京丹波ウエス
環境学習実施み な さ ん は 京 丹 波 ウエスに 集 まった 古 着 は どのよ う に リ サ イ クル さ れいてい る か ご 存 知です か？今 月 は 京 丹 波 ウエスで 行 わ れてい る 活動についてご 紹 介していき たいと 思いま す︒
まずは出張環境学習についてです︒出張環境学 は 京 都 府 内の学 校 や 地 域 団 体 等 が 環 境につを 派 遣 す る もので す︒移 動 環 境 学 習 車 も 活 用

いて学ぼうとされる際に︑環境学習プログラム

集まった古着を破袋 ↓選別 ↓プレス・梱包↓リサイクルのしながら︑様々な体験等を通じて︑私たちの仕事を未来の子供たちに知ってもらったり︑環境日︑京 都 市 立 東 山 泉 小 中 学 校のあ り ま せ ん︒施 設 の 見 学 会 もも ち ろ ん 出 張 す る ば か りで は流れをパネルを使って説明します

月としていただく活動です︒
先月年生の生徒さん達とエコっち君を使い︑環境
随 時 受 付 てい り ま す︒先 月日 は 京 都 府 立 大 学の環 境 サ ー
クル エコプロジェク トの皆 さんが︑施設見学に来られました︒

৾‫ࠍ࡞࡯࡞ޔ‬቞ࠇ
セーフティー（安全）ߡߐ߉ࠂ߁ㆬ೎ቢੌ㧋ߖࠎߴߟ߆ࠎࠅࠂ߁

月 日 ヤマモトホールディングス
ミュニケーションの大 切 さ を 教 え るこ と を 最 重
経営計画発表会開催

要項目と考えます︒

そのカギとなるのが︑新入社員にとって一番身近な指導員となる先輩・上司との﹁信頼関係﹂です︒き め 細 やか なコミュニケーションを 通じて新入社員の心に寄り添い︑支援することで︑新入社員は﹁見守られていること﹂を実感しながら安心して仕事に取り組むことができます︒
上 司 と して 部 下 に 威 厳 を 見 せ る た め に 仕 事 以
外の話をしない︑という姿勢も部下とのコミュニ
ケ ーション が 十 分 に 摂 れ てい る と は 言い に く
く︑信 頼 関 係は 築 けていま せん︒信 頼でき ない人から︑あれこれ指示されても部下は素直に受け入れてはくれないでしょう︒
モチベーションをアップさせるために︑﹁小さなこと︑ささいなことでもできるだけ褒める﹂とた︑一生懸命に目をかけた新入社員が︑仕事でいうのも︑コツの一つと 言っていいでしょう︒ま成果を出した時は︑自分の事のように嬉しく思うことでしょう︒より良いヤマモトホールディン
グスとして変革の第一歩︑来春の彼らの入社日まで受入れ体制を整えていきましょう！

全てにおいて安全が優先する

学 習 食 育 プロジェク トに 参 加し まし た︒門 川 市

長 も 来 校して頂 き︑子 供 達 と 一 緒に 苗 植 え をして頂きました︒古着のリサイクルから生まれた軽くて︑手が汚れず︑虫のわかない土の代替
日

京 都 〜 布ってこ ん な に〇〇月

若い皆さんの意識の高さを感じながら︑楽し全な無農薬栽培にチャレンジしたり︑弊社︑銭に は﹁布フェスい施 設 見 学 会 と な り まし た︒そして品︑リサイクル土壌﹁エコっち君﹂を使い安心安

本 室 長 がリ サイ
クル さ れ る 京 丹
こちらでは布はどこからやってきて︑どこへ౐‫ࠇߣࠍࡦ࡚ࠪ࡯ࠤ࠾ࡘࡒࠦޔ‬9月30日現在だ！〜﹂にも参加予定です︒

んな楽しいブースを体験して頂きます︒

いくのかな？という疑問にお答えしながら色決められたルール・手順を正しく守る習慣をつける日です。

波 ウエスに 集 まった 古 着 が どの よ
う に リ サ イ クル

今日で物損
無事故

躾

036

さ れ るのか を 説明したりとリサ

イクルの仕組みと大切さについて体験︑学習して頂きました︒

この模 様 はＫＢＳ

放 送 局 夕 方の੖‫ޔ‬ᯏ᧚ࠍᷡẖߦ଻ߡ
安全対策チェック

ニュースで 放 送 さ3S（上の整理・整頓・清掃）を維持する

働く仲間大募集

常に掃除をして、職場を清潔に保つ

器物損壊事故ゼロ記録日数ߖࠎߴߟ

コミュニケーションです︒同 様に︑新 入 社 員にコ྾‫ޔ‬ᕆ߇߫࿁ࠇ૛⵨ࠍᜬߞߡⴕേߒࠃ߁

4 京丹波ウエス環境学習実施

れました︒

共に成長していく為に
教 え るこ と は 学 ぶこ とです︒新 入 社 員 を 指 導 す る
方法︑その意義について再こ とで 自 分の業 務 内 容 や認 識でき る 機 会︑改 めて
自 分の 方 法 を 見 直 せ る仕事のやり方などを説明しているうちに︑そのチャンスなのです︒実 際に重 要 さ を 再 確 認でき た り︑新 たに 効 率 的 な 方法を思いついたりすることもあります︒新入社
員 と と もに︑自 分 自 身 も さ らに 成 長 す る ができ るのです︒新 入 社 員の受 け 入 れ 側に とって重要な心構えは﹁自分自身の成長につながる機会だと認識し続ける﹂こと正しいやり方を示してみせるのは効果的な指導法ですが︑なぜそのやり 方 が 正 しいのか を 説 明で き な け れ ば 効 果 が半 減してし まいま す︒
いちいち 説 明 す るのは 面倒に思えますが︑この方法は指導される側だけ清潔
まだまだこれから！
気を引き締めて頑張っていきましょう！

頑張りましょう！

みんなで力を合わせ社 員 総 会 に す る 為︑

本 年 も よ り 良いいきましょう︒

なって 取 り 組 んで止のた め 一 丸 と省する事で再発防全員で共有し︑反が あ り ま す︒社 員の材料にする必要有し︑成長する為ないで︑情 報 を 共１人でかか えこ ま貴重な経験と考え重 要 で す︒失 敗 もい﹁報・連・相﹂が事ほどこそいち早し た︒悪 い 内 容 の発 生してし まいまも痛ましい事故が

本 年 はつい 先 月を明確にして取り組んでいきましょう︒

１年を振り返り︑また改めてこれからの目標初めての経営計画発表会です︒それぞれ今年グループがヤマモトホールディングスになって前に近づいてまいりました！今年は山本清掃

本年もいよいよ経営計画発表会の開催日が目!!

先輩社員として今年の春から行っておりまし
た 新 卒 採 用 の 内 定 者 がつい来 春 よ りフレッシュな 新 しいに決定いたしました！
風 がヤマモトホ ールディング

スに 吹 き 込 む 事に な るでく ら ま せ てい る ま だ 社 会 をしょう︒期 待 と 不 安に 胸 を ふ
知らない新入社員達にとって先 輩の 存 在 が 大 き な 道 し る導していきましょう！

べに な り ま す︒は り きって 指
新 入 社 員は や る 気に 満 ち
あ ふ れ ていて も ま だ 何 を す
べきか︑どうすればいいのか
分か ら ない事 だ ら けです︒彼らの や る 気 を 活 か せ る よ う
我々も一緒に頑張っていかね

で な く︑指 導 す る 側 に とって も 効 果 が あ り まと同時に︑自身の指導方法を見直して行くきっかけにもなるので︑より効果的な指導をすること ができ るよ うに な るでしょう︒指 導 を 通じて
新 入 社 員 を 育 成 す る だ けで な く ︑ 先 輩 ・ 指 導者側が指導方法を見直すことで管理術やコミュ
ニケーション方 法 を 見 直 す きっか けに も な り まਃ‫ⵝޔ‬஻ߩੂࠇߪᔃߩੂࠇインフォメーションコーナーߥ߆ߺす︒過保護になるのも考え物ですが︑丁寧に教清掃

この数字が皆さんの努力を表します。

お客様紹介

ߪߚ޿

育する姿勢をもっていなければ︑戦力になる前ੑ‫ޔ‬ᕯߕ߆ߒ߇ࠄߕߦᄢჿߢ⏕⹺

3 労働安全衛生会議報告⎕ⴼ良いチームをつくるために最も大切なことは︑整頓日です。

決められた物を決められた場所に置き、いつでも取り出せる状態にしておく
9月30日現在

020
今月のピックアップブログ

今日で労災無事故25߰ ࠆ ߉に 辞 めてし ま う 新 入 社 員 が 続 出 す るでしょう︒

10

一日一日頑張りましょう！

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10月のお誕生日ߐ޿ࠅࠃ߁߆޿߇޿

ฎ⌕߇㓸߹ࠅ߹ߔの大切さを実感し︑かつ実践行動へのきっかけ

似儌儗僉僇債價僸౑僉僌ⱑ僸᳜傮僤傽僅 似┿๢僑ㄝ᫂僸⪺傪僌債僲僌傪僤傿傏

新 入 社 員の育 成・指 導 は︑ す︒理 由 を 説 明 す るこ とで 正 し さ を 証 明 す るばなりません︒
指 導 す る 側 に とって 大 き な負 担 に な り ま す︒そ も そ もネル ギ ー の 要 る こ と で あ る﹁人を指導する﹂こと自体︑エ上に︑指導しながら自分の本来の 仕 事 を 抱 え る こ と も あり︑その分ストレスも増える
か もし れ ま せん︒しかし︑そ心構えとは何でしょうか︒の 際 に 心 に 留 め て お き たい似᪂༞⪅傎ෆᐃᘧཬ僙᠓ぶ఍僔ᵝᏊ

事故ゼロ記録日数整理

いらないものを捨てるˑႣǬሂ៦ǅ⫲ƪƹǛǈഴഛɳᵉሱ
毎日無事が一番です！
気を引き締めて頑張っていきましょう！

6S の取り組み
JICA 視察団来社

労働災害事故ゼロ記録日数
産業廃棄物クイズ㧒ᶏᄖߢౣ೑↪㧓

詳しくは人事部採用担当まで

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正社員・アルバイト 週何日でも可・パート 週何日でも可2 新入社員紹介

みんなで幸せ。お友達紹介キャンペーン

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100年企業になるため、仲間の力がまだまだ必要です！！

経営計画発表会開催

進呈!!

1 新卒採用内定者決定ࡌ࡞࠻ࠦࡦࡌࠕߢㆇ߫ࠇߡ࡮࡮

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進呈!!

1,000円分

CONTENTS

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10,000円

お祝いのお食事券
ペアでプレゼントౣ೑↪ߐࠇࠆ߽ߩࠛࠦߞߜำߦߥࠆ߽ߩ㧒ᣣᧄ࿖ౝߢ㧓

1万円相当
お友達
あなたお友達 それぞれ
あなた

さらに1年間在籍で採用決定でご紹介様には クオカードߐ޿ߒߍࠎࠎ߆ߐ޿ࠅࠃ߁߶ ߁ ߶ ߁ㆬ೎ߦ ߽ ߟ৻ߟ৻ߟᚻ૞ᬺߢ
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すてきな特典を多数ご用意いたしました!!
2015 No.21

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10 月号

9

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働く仲間大募集!
発行（株）:ヤマモトホールディングス

1525

木 発刊
1〒612-8244
0 月1日

ࡊ࡟ࠬ

http://yamamoto-hd.jpin৻ߟߩ⩄‛ߦ߹ߣ߼߹ߔ

友達や知り合いと山本清掃で一緒に働きませんか？

ਛりࠍߛߒ߹ߔ

105

新卒採用内定者決定！

京都市伏見区横大路
千両松町 196-1TEL 075-603-5500（代）
FAX 075-623-5511

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October 42015

きれい創 造 新 聞
YAMAMOTO HOLDINGS NEWS LETTER
October 1
2015

きれい創 造 新 聞
YAMAMOTO HOLDINGS NEWS LETTERJICA視察団来社応を致しました︒今日来られた皆さんの国々

皆 さ ん こ ん に ち は！シ ル バ ー ウ ィ ー ク もき れ い 創 造 新 聞 は 随 時 皆 終わり︑本格的に季節も秋へと変わり︑様 か ら の 情 報 を お 待 ち し 今 年 も 残 り か 月 と な り ま し た︒ 月 は 運動 会 シ ー ズ ン で す ね！準 備 運 動 は 念 入 りております︒に︑スポーツの秋を満喫しましょう︒
皆でヤマモトホールディングスを︑何よりも安全運転・安全作業を優先し︑今月も頑張っていきましょう！
そしてこの社内報も盛り上げて行きましょう!

（64 歳）

こ ち ら も 皆 さんの質 問 や 熱 意に 精 一 杯のご 対

貴 重 な 体 験 を 我 々 も 日 々の業 務に 活かしていとと思います︒こういった国際交流という大変

日 本の 政 府 開
き ま しょう︒海 外 か らの お 客 様 に 美 しい 国︑
25 日 武部 祐

環境エンジニアリングのお 役に 立てたのであ れ ば︑とても 光 栄 なこ

発 援 助︵ＯＤ
日本を誇れるよう︑これからも努めて行きまＪ ＩＣＡは ︑Ａ︶を 一 元 的しょう︒
抱える課題解決を支援していきます︒

我々ヤマモトホールディングスはこれからもに行う実施機
関 と し て︑開際 協 力 を 行っ

発途上国への国

べて の 人 々 がてい ま す︒﹁すダ イ ナ ミ ック

恩恵を受けるな 開 発﹂という ビ ジョンを 掲 げ︑多 様 な 援
助 手 法のう ち 最 適 な 手 法 を 使い︑地 域 別・
国 別ア プローチ と 課 題 別ア プローチ を 組み合わせて︑開発途上国が抱える課題解決をその一貫として京都市を通じて産業廃棄12 日 西田 昇太 （35 歳）

ハートメディカル事業部

ハートメディカル事業部

管理部

人は一人では生きていけない。
ふと、そうゆうことを思ったりもしていましたが、それが、どうゆ

管理部

環境エンジニアリング

環境システム部 一課

エム・アール・シー

環境システム部 二課

京丹波ウエス事業部

私は、真剣に自分自身の過去・未来について考える時間なんて今までいっさい！ありません支援しています︒
物処理施設視察要請がございました︑国際お受け致しました︒

23 日 中西 順平 （37 歳）
そんな研修に３日間参加ざせていただいた皆様に、感謝しています。

協力機構 ＪＩＣＡ の() 視察研修を 月 日に 山 本 清 掃︑
ＭＲＣでブー タン︑バングラディッシュ︑カン ボ ジ
行 政 の 方 々 が い らっ

11 日 森 真由美

うことなのか。
どれだけの人たちに救われてきたのか。
を改めて実感しました。

31 土ア な ど 発 展 途 上 国の

22 日 日下部 由紀
ノー残業 DAY

産 業 廃 棄 物・一 般 廃10 日 造士 英勝 （70 歳）

たったの３日間なのに、自分と向き合うことができ、いろんな学びを得ることができました。

30 金しゃいました︒日本の21 日 安野 真次 （40 歳）
労働安全衛生会議
幹部会議

棄物の選別︑処理につ

10 日 福井 由美でした( 笑 )トライエスミーティング
29 木ノー残業 DAY

い て ご 説 明 し︑を 廃20 日 横山 正信 （63 歳）
平日は仕事やし、夜は家事したり趣味の時間やし、休日は遊びにいったり、ゆっくりしたり・・・

28 水

棄 物 処 理 に 関 して 皆

8 日 岡部 厚志 （30 歳）

人生の中で、自分自身と向き合う時間てなかなかないと思います。

環境システム部 一課

13 火

さ んの 熱 心 な 視 線 と20 日 佐々木 裕也（28 歳）

27 火

全国清掃事業連合会
全国研修会
12 月

質 問 に︑発 展 途 上 国（64 歳）

エム・アール・シー

修です。行く前は、はっきり言って嫌でした。
でも今は、行ってよかったなと思えてる自分に

26 月
11 日の廃棄物やリサイクル21 水を感じました︒また︑

8 日 島田 一びっくりです。

エム・アール・シー

インフォメーションコーナー

6火に お け る 意 識の 高 さ

16 日 塚崎 高雄 （65 歳）

25 日
10 土

労働安全衛生会議報告

20 火

経営計画発表会

今月はいよいよ経営計画発表会です！みなさん万全の心構えでご参加下さいね！来期に向けて気持ちも新たに頑張っていきましょう

24 土
9金

人で作業を行う︒
・コンテナ車のシート掛け︑ヘルメットを使っていない人がいる︒
・非常事態宣言を発出︒
共有できていない軽微な事故がたくさ・問題の共通認識 へ̶ルメットのあごひも︑昼休憩後にはしていんあるのではないか︒
なかったりする︒
班長リーダーに確認報告する︒
みんなが問題・事故を次回に起こした者は︑聴問会を開くことを周知させ全提起を行って欲しい︒
従業員に再度︑厳しく指導する︒
危険な作業︑運転をする者は・車両事故について搬入路走行速度が速い︒
業務につけることが出来ない︒
・トラックスケールは滑る︒
徐行でスケールに乗る︒
・無事故継続が出来ない会社では︑おかしな仕事をしている会・事故が発生した原因を改善すること︒
口に出して言わせる︒
社だと判断される︒
・就業時間に車を飛ばしてくる︒
事故を起こさないために︑上・社員総会時に労働安全衛生大会を併せて行い 安全宣言を採長は注意を繰り返しリスクを回避する︒
択する︒
・パートナー制度を導入する︒
部門長はしっかり把握すること︒
安全への︑注意ができるのは︑仲間︑親︑家族︑だけ︒
全従業員︑片手・ＭＲＣ 物流で速度オーバーの指摘があった︒
従業員本人の自覚を求めていく︒
他人事では無い︒
運転の禁止︒
・重いものを運搬時に指の骨折と裂傷が発生︒
脚立からの落下・シート掛け時のヘルメット着用の徹底︒
事故の件︒
あごひもをしていなかった︒
・車両右折時︑対向車が右折レーンから直進してきた︒
シルバー・前方不注意による事故︑安全速度での走行で注意をする︒
携
ウィーク︑地方からの車両もふえる︒
気をつけるように︒
帯電話︑タバコなど︒
・従業員同士の声掛けが︑安全作業に寄与する︒
・パッカー車清掃時︑ヘルメットと安全棒の使用を徹底する︒
・車両事故︑緊張感がない事故︒
・構内でヘルメットをかぶらないお客様がいる︒
お客様の怪我は︑ ・ 転落事故︑車両事故とも本人の注意力に問題がある︒
運転手こちらが関係ないとは言えない︒
注意を促していきたい︒安全作
は何をしていたのか︒
双方が被害者︒
まさか私には起こらない︑業について︑処理課と話し合い︒
防衛の観点が欠けている︒
︑と思っている︒
私が と…みんな言う︒
・裁断事業が忙しい︒
積み上げたものが崩れないように気をつ転落事故︑また発生か︒
指示徹底がなされていない︒
作業手順書
ける︒
ヘルメットの使用︒
大谷清掃︑害虫に気をつける︒
がどうなっているのか︒
会社に与える損害︑目に見えないものが・脚立からの落下事故の件︒
あごひもをしていなかった︒
ある︒
私には起こらない︑と思っている︒
事故の何十倍もの危険パトロールーハートメディカル︑容器の清掃︑整理︑出来ている︒ が存在している︒
事故の背景には何があったのか︒
見極めをしな
見出しなみもＯＫ︒
ければならない︒
・脚立からの落下について︒
椅子の上に乗ることがある︒
複数の君を守るため︑会社を守るため︒
我が子を守るように …

お客様 いつもありがとうございます
これがイチオシ を教えて下さいとってもお得なセットメニュー（41 歳）

15 木唙唹啗唟ୡヰ啀唿唸唻唟啟啓售唅唟ᐈᵝ啃唟ᗑ啙఍♫啧唩⤂௓唙唴唬啓售唆

8 日 吉田 満

仕事の業務などの事を学ぶのではなく、過去・そして未来の自分自身の事を考え、学ぶ研（52 歳）『研修にいってきました(^̲-)-☆』

環境ロジスティックと、ゆうことで。
先月末頃に、２泊３日の研修に参加してまいりました(^O^) ／ハートメディカル事業部

環境エンジニアリング

社長室

1 日 沢凪 剛（45 歳）

12 日 銭本 護

環境システム部 一課

投稿者：Wan

15 日 吉田 隆介 （36 歳）

14 水

山本清掃に一言お願いします

5 月

編集後記

19 月

掲載記事募集4日

ありがとうございます(*^。
^*)C：生物多様性条約

B：ワシントン条約

A：地球温暖化防止条約

産
廃棄業
クイ 物ズ
オゾン層とは大気中のオゾン濃度が高い部分ですが、オゾンとはなんでしょうか。
？

10 月のお誕生日
答えは編集後記の下

23 金
8木

お店または会社の名前と業種

今後の目標を一言
継続は力なり1997 年に採択された「京都議定書」は、何の排出削減を定めたものでしょうか。
？
Q.２
A：黒煙 B：窒素酸化物 C：二酸化炭素
18 日

ノー残業 DAY!!

22 木

ノー残業 DAY部課長連絡会
7水いつもありがとうございます︒

ご担当者

1992 年に国連で採択された、生物の豊かさを守っていくための条例とは何でしょうか。
？
Q.3

C：酸素
B：窒素A：二酸化炭素
労働安全衛生委員会
役員幹部会議京清連 南部研修会

7!!

4 日 藤原 賢二 （69 歳）

10澤村様

ᚚ๓㏻

京福嵐山電鉄す኱㊰㏻儬免儧儬兎儆儽兠儱

今月のピックアップブログ
3

お店︵会社︶の特徴は前菜・パスタが充実しています︒

භゅ㏻

17 土3土!!

!

Q.1
1木

⑤先輩社員や会社に一言

トラットリアベーネ︵イタリア料理︶似඘ ᐇ 傽 僅 ᮏ ᱁ ὴ 儈 儣 兎 儆 ᩱ⌮ 僸傎ி 㒔 ⏫ ᐙ 㢼 僔 ୍ ㌺ ᐙ働僬僉債僰僎傰ᴦ傽僥債僆傻傪傏16 金2金!

?

ノー残業 DAY

9ᅄ᮲㏻
㜰ᛴ⥺す㝔

10 月社内行事カレンダー④仕事でこだわりたいこと①環境エンジニアリング部処理課 小山真司
②洗車・映画鑑賞③ラーメン・焼肉④知識を深めて何事にもできるようになりたいです⑤分からない事が多いですが何事にも一生懸命頑張ります。
③好きな食べ物は？

①京都建物総合管理（株）
木村亜矢②内緒③うどん・お酒④業務を断片的に捉えるのではなく包括的な意味を考えてから動くようにする⑤皆さんとは離れた場所で仕事をしていますが頑張っています。近くを通られた際はお越しくださいね。
②休日の過ごし方

今後、安全に無事故無違反で頑張ります①部署名・名前

京建に任せたら仕事がスムーズだと言われるように！
今月号の新入社員紹介

October 22015

きれい創 造 新 聞
YAMAMOTO HOLDINGS NEWS LETTER
October 32015

きれい創 造 新 聞YAMAMOTO HOLDINGS NEWS LETTERி㒔ᗓி㒔ᕷ୰ி༊኉⏕ῡ⏣⏫凥凢䳼処

クイズの答え：Q1→C Q2→C Q3→C