ム新プログラミ ラ ト ラ 体験レポート～パーパス・カービングの実践から、変革への道筋が見えてくる～

富士通では、DX（デジタル・トランス

従業員1人ひとりが導き出した個人のファミリ会では、コロナ禍でオンライン

今回のご体験では、用意されたテーマフォーメーション）推進のためのツールとパーパスを、会社のパーパスと掛け合わでの活動が中心となる中、これまでとはをもとに、対話を楽しみながら、共通すして、グループ全体で「パーパス・カービせることで、多様な合力（同時に働く2つ違う形で、会員様同士が交流する場を設る課題やその解決策を見つけ出すことで、ング」を実践しています。カービングは「彫以上の力を合成した力）が生み出され、変けたいと考えてきました。特に経営層が、参加者同士のつながりを生むことを目的刻」を意味しており、パーパス・カービン革への原動力となります（図1）。富士通で自らの悩みを共有、相談できる場を実現に交流いただきました。当日は、久々のグとは、まさに自身の心の中から自己のは、このパーパス・カービングを、時田できないかということで、総会の開催と対面形式による交流の場となったこともパーパス、すなわち働く意義や生きる目

社長はじめ経営陣も含めた全社員が体験あわせて、ファミリ会役員の皆様に「パーあり、和気藹々とした雰囲気のもと、活的などを彫り出していく対話型のプログしています。

パス・カービング」をベースに構成した、発な対話が交わされました。オンライン

ラムです。

ス

それぞれのパーパスが違うからこそ、多様な合力が生まれる

者の他、会社変革の原動力

開催を含む、全 3回のプログラムの模様

フォームすることを、みんなで一緒にトラを紹介します。

イする！との意味を込めた造語］と名付けたプログラムをご体験いただきました。
このミラトラは、各企業におけるDX の推進者が、自身の内面から自社の課題解決方法を学ぶ、デジタルビジネス推進リーダーのための対話型プログラムです。参個人図1）
パーパス・カービングのコンセプト

パパー「ミラトラ」［自分（me）と未来をトランスの加者同士のパーパスを起点とした対話を

パー

通じ「自社のビジネスにパーパスをどう活パス

かせるか」ビジネス起点でのアイデアを共有いただくもので、今年度会員の皆様にも展開予定です。

ミラトラプログラムは、3 回に分けて実施しました
第1回

2022/5/13
online

第2回

2022/5/24
online

第3回

2022/6/8
Family VOL.406

7ミ ラ ト ラ 体験レポート
第１回

講演／

Purpose Carving（パーパスを掘り起こし言語化する）■

日時 /2022 年 5 月 13 日（金）14:20 ～ 17:00■

会場 / 帝国ホテル東京（総会とあわせて開催）

プログラム第1回では、ナレッジネット
ワーク株式会社の森戸裕一氏を講師にお変革（コーポレート・トランスフォーメーり越えたこと」など、根本的に自分がどうが示されました。

ション：CX）につなげていく必要性など、なのか、原点に戻って見つめ直し、自分迎えし、「Well-Beingを実現するDX 組織

また、「裕福」を目指していた社会から今後の企業戦略への示唆やヒントに満ち自身の内側に持つパーパスを明確にして構築の考え方」と題した講演をお聞きいた「幸福」を目指す社会への転換が進む中た講演に、役員の皆様は熱心に耳を傾けいくワークを、グループに分かれてご体だきました。

で、人々の幸福を最大化するためには、ていました。

験いただきました。

講演では、急速なデジタルシフトによっ

ワークの最後には、参加者同士による1人ひとりが「自分は何のために生きるのて社会に大きな構造変化が生じているこか／働くのか」という目的意識を明確にす

続いて行われた「パーパス・カービング」「言葉のギフト」の交換が行われ、温かいとが実例とともに語られ、もはや「IT 化にる「パーパス」が重要だと語られました。

では、過去～今、大切にするもの（価値雰囲気の中で「お互いを深く知る」という交流が生まれました。

よる業務効率の向上」というフェーズを終さらに、デジタルによる業務変革（DX）観）、価値観につながる体験など、自身がえ、「DXによるWell-Being の実現」といを、未来志向経営による会社組織全体の「夢中になったこと」「やり遂げたこと、乗講演 / Well-Being を実現する
DX 組織構築の考え方
ナレッジネットワーク株式会社

森戸 裕一 氏

デジタル化による組織や地域の変⾰⽀援が得意分野。内閣官房より、全国でわずか 5 名の「シェアリングエコノミー伝道師」に任命され、⾃治体と連携した地⽅創⽣⽀援やデジタルトランスフォーメーションの推進を軸にした全国の企業
⼈材育成・経営指導実績をさらに重ね、専⾨分
野の幅を広げている。

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う新たなフェーズを迎えているとの認識

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パーパス・カービング
グループに分かれ、テーブルごとに行われた相互インタビュー

ミ ラ ト ラ 体験レポート
第2回

第3回

Purpose Dialogue

アイデアづくり（パーパスを共感する）

日時：2022 年 5 月 24 日（火）14：00 ～ 16：00■ 会場：オンライン開催■ 講師：
株式会社富士通ラーニング
メディア

日時：2022 年 6 月 8 日（水）14：00 ～ 16：00■ 会場：オンライン開催■ 講師：
株式会社富士通ラーニング
メディア

■

■ 

会場をオンラインに移して開催された

ただきました。話し手にとっては、人前プログラムの最終段階では、「自社のビや新たな価値創出を導くアイデアやヒン

第 2回では、第1回で明確にしたご自身で自身のパーパスを発信することがマイジネスにパーパスをどう活かせるか」を念トを得ていただくとともに、同じ課題意識のパーパスを、前回とは異なるグループンドセットの機会となり、聞き手にとって頭に置き、社会課題をテーマに解決に向を持った方同士が、今後のファミリ会をで共有し、互いに共感いただく「Purposeは、他の方のパーパスを知ることが大きけたアイデアを共有しました。また、企通じて課題解決策を見つけ出すつながりDialogue」を行いました。

な刺激になったようです。

業としての競争力を維持・強化しながら、が生まれることも期待しています。

グループワークでは、事前におまとめグループワーク後の振り返りでは、「社社会・環境への貢献を実現する経営の在り方について意見交換を行いました。

ワークショップ後は、各グループの対話による成果を、参加者全員に向けて発いただいた内容をもとに、参加者1人ひ内や仕事相手との普段の対話では出てことりが「何を大切にしているのか」「なぜ、ない話題が多く、非常に刺激になった」とオンラインによるワークショップでは、表していただきました。環境危機やフーそれを大切にしているのか」を、ご自身のいった声が聞かれるなど、貴重な体験にまず、参加者それぞれが意識する社会課ドロス、人口減少社会への対応など、多仕事や生活と結びつけながらお披露目いなったとご評価いただきました。

題について発表し、その中からグループ様な社会課題をテーマに、解決に向けたで深堀りしたいテーマを決めて、ディス考え方やアプローチが披露され、それらカッションを行いました。こうした対話をに対する意見交換も行われるなど、意義通じて、社会課題をテーマに組織の変革深い交流の場となりました。

「パーパス」と「大切にしているもの」
ITに携わる人たちのステータスを向上させる。
公正・信頼・健康佐藤会長

いつもユーモアのセン
スを忘れずに、様々な特性をお互いにリスペクトして、それらの融関西支部
合を先導し、気持ちい 有司支部長
いものを創造する。
リーダーシップ・多様性・ユーモア

多様な価値観を持つ仲間を引き合わせ、お互いの引き出しを増やすことで、一人ひとりがウェ
大川理事
ルビーイングである世界を創りたい。
多様性・人間性・楽しさ

自分の経験、体験を後輩につなぎ、さらなる改革につなげる。
中野理事
愛情・健康・
フォロワーシップ

人々の心を豊かで活力のあるものにするために自らを高めながら、価値ある情報を提言する。
東海支部
楽しさ・成長・好奇心
風間支部長

Ｉ
Ｔ技術で地域社会を盛り上げる。
人との繋がり・前向きな考え・ 四国支部
直感
石元支部長

参加理事
より
日本通運株式会社Ｉ
Ｔ推進部

大林 孝至 氏

自身のパーパスという、大切だけれども、今まであまり深く考えてこなかったことを考える貴重な機会をいただき、新たな気づきを得ることができました。
いくつかのキーワードの中から自分の大切にしている価値観を選び、過去の体験を振り返りつつ言語化することで、自分自身の考え方を整理できたと感じています。
普段はどうしても業務中心の対話になりがちなので、業務以外のテーマについて深く考え、言語化し、それらをもとに他企業の方々と話し合うことは新鮮な経験でした。
また機会があれば、メンバーを変えて体験してみたいですね。

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