技術者派遣・請負・委託株式会社 トラスト・テック
会社説明会資料2010年6月期決算概要
2011年6月期業績予想
中期経営計画

証券コード：2154プロフィール
会 社 名

株式会社トラスト・テック（英文名 Trust Tech Inc.）

本社所在地

東京都港区新橋六丁目１番11号

代 表 者

代表取締役社長 小川 毅彦

設立

1997年8月 （登記上）、旧トラスト・テック社の設立は2004年９月

資 本 金

1,474百万円 （2010年6月30日現在）

事業内容

技術者派遣・請負・委託
製造請負・受託・派遣
障がい者雇用促進事業

上場金融商品取引所

ジャスダック (証券コード :2154) 2007年6月6日上場

連結子会社

株式会社ＴＴＭ(製造請負・受託・派遣）

株式会社テクノアシスト（製造請負・受託・派遣）

共生産業株式会社（障がい者雇用促進事業）

香港虎斯科技有限公司（人材紹介、業務請負）

株式会社トラスト・テック

1当社グループの事業領域
当社グループは製造業の研究開発部門から製造部門までの様々なフェーズに対応する人材サービス及び業務請負等を展開。
技術系分野を「技術者派遣・請負・委託事業」、製造系分野を「製造請負・受託・派遣事業」と称しております。
技術系分野

製造系分野

研究・設計・試作・評価等

組立・検査・梱包等

人材サービス
技術者派遣・請負・委託事業（人材の供給事業）※労働者派遣法の改正により、登録型派遣の禁止が見込まれる領域

派遣、紹介予定派
遣、人材紹介等

業務請負等（労働者派遣法改正の影響を受ける）

株式会社トラスト・テック
香港虎欺科技有限公司（業務等の供給）

業務請負、受託、委託

その他

労働者派遣
法による許認可の事業製造請負・受託・派遣事業

株式会社ＴＴＭ
株式会社テクノアシスト

労働者派遣とは異なる領域の事業（労働者派遣法改正の影響を受けない）

障がい者雇用促進事業（社会貢献事業）

共生産業株式会社
株式会社トラスト・テック

2拠点 - 2010/9(開設予定含む) トラスト・テック

ＴＴＭ

営業所
仙台
宇都宮
東京
千葉
横浜
名古屋
豊田
大阪
北上(事業所)
熊谷(事業所)
熊本(事業所)支店
札幌
北見(サテライト)
仙台
つくば
東京
横浜
名古屋
大阪
広島
福岡北見札幌

北上工場
甲府
岐阜
広島
福岡

仙台

岐阜宇都宮
熊谷
甲府
つくば

広島豊田

福岡

東京
本社

千葉

名古屋
大阪

横浜

熊本

株式会社トラスト・テック

3

本日のポイント

1 派遣市場が縮小する中、当社グループの事

本日の本日のポイント
ポイント

業領域は既に底打ちし、回復局面。
強みを持つことでシェア拡大・業績拡大できる好機が到来している。

18、22ページ
18、22ページ

2 当社グループは従来の人材派遣だけでなく本日の本日のポイント
ポイント「請負・受託・委託」「国際事業展開」等に強みがあり、これからの顧客ニーズにマッチしている。

3 前期(2010/6月期)は厳しい外部環境な

20、22、23ページ
20、22、23ページ

本日の本日のポイント
ポイント

がら増収増益を達成。
今期も拠点と社員数の増加により、増収増益を見込む。

７〜14ページ
７〜14ページ

株式会社トラスト・テック

4第６期（2010年６月期）
決算概要

2010年6月期決算（連結）の概要（１）

厳しい外部環境の中、増収増益を達成
売上高 ： 112.6億円 前年同期比 ＋2.2％
経常利益 ：3.7億円 前年同期比＋45.6％
経常利益

売上高
150

123.8億円

110.1億円

112.6億円
10

100

7.4億円
50

2.5億円

3.7億円

00

売上高

508/6期

09/6期

10/6期

（実績）

（実績）

（実績）

経常利益
株式会社トラスト・テック

62010年6月期決算（連結）の概要（２）① 売上高は前年同期比 ＋2.2％「技術者派遣・請負・委託事業」 40.0億円
前年同期比△34.8％
第１四半期における顧客企業からの減員要請の影響で減収。第２四半期後半より一部企業の業績改善に伴い回復基調に転ずるも、当初見込んだ水準には至らず。

「製造請負・受託・派遣事業」

72.4億円
前年同期比＋49.2％

2009年３月に子会社化した㈱ＴＴＭの寄与により大幅増収。

② 経常利益は前年同期比 ＋45.6％「技術者派遣・請負・委託事業」 170百万円
前年同期比△54.7％
売上減少に対応した原価の抑制および販管費の削減により減益ながら利益を確保。

「製造請負・受託・派遣事業」

187百万円
前年度実績△153百万円

子会社ＴＴＭの業績が寄与し黒字化。

株式会社トラスト・テック

72010年6月期 連結損益計算書(1)ポイント（単位：百万円）

売上高（スタッフ人数）
技術者派遣・請負・委託
製造請負・受託・派遣
障がい者雇用促進

（第５期）

（第６期）

09/6月期

10/6月期

増減率

11,015

11,262＋2.2％（2,480名）（2,698名）（＋218名）

6,147

4,007

△34.8％（688名）（770名）（＋82名）

4,856

7,245

（1,792名）（1,928名）

119

営業利益

175

268

営業利益率

1.6％

2.4％

3420

技術者派遣・請負・委託（5.6％）
製造請負・受託・派遣
障がい者雇用促進△15949.2％（＋136名）△25.4％＋52.9％△99.9％（0.0％）

169（−％）（2.3％）△7△21(消去又は全社)

119

―
―

・技術者派遣・請負等は、第１四半期末でスタッフ数が649名まで減少、稼働率も90.6%まで低下。その後、第２四半期後半より持ち直し、当期末におけるスタッフ数は770名、稼働率は97.5%まで回復するも上半期の減収分を補えず。
・製造請負等は、子会社化したＴＴＭのスタッフ数が1,800名程度で安定的に推移、前年度の寄与月数が３ヶ月だったこともあり第６期は大幅に増収。
・技術者派遣・請負等においては、売上原価の抑制と販管費削減により損失を回避。なお、グループ子会社に対する経営指導に係るコストを控除した実質利益は120百万円。
・製造請負等においては、子会社ＴＴＭ分の売上増加に伴い収支が改善され黒字化。
・以上により、前期比で５割強の増益、営業利益率は0.8ポイント改善。
・「消去又は全社」は、子会社経営指導料等のセグメント間取引によるものを計上。
株式会社トラスト・テック

82010年6月期 連結損益計算書(2)（単位：百万円）

（第５期）

（第６期）

08/6月期

10/6月期

増減率

売上高

11,015

11,262

＋2.2％

経常利益

254

370

＋45.6％

・雇用調整助成金の計上額は60百万円。

経常利益率

2.3％

ポイント

3.3％

税引前利益

245

462

＋88.4％

・子会社ＴＴＭにおいて消費税差額益136百万円計上。

当期純利益

80

284

+254.5％・税引前利益に対する法人税等の割合は 38.5%
・同割合、当社単体では 13.5%（ご参考）
１株あたり当期純利益

4,218円36銭

14,952円87銭

株式会社トラスト・テック

9スタッフ数実績
技術者派遣・請負・委託
技術者派遣・請負・委託
1,400
1,200
1,000800
600
400
200
0'06/9 '06/12 '07/3'07/6'07/9 '07/12 '08/3'08/6'08/9 '08/12 '09/3'09/6'09/9 '09/12 '10/3

'10/6

495

564

636

772

861

963

1,015

1,186

1,217

1,201

930

688

649

652

697

770

稼働率(%) 98.8%

98.9%

99.1%

98.4%

97.8%

99.0%

96.7%

97.7%

97.5%

94.9%

97.6%

91.1%

90.6%

97.5%

96.0%

97.5%

人数(人)

※稼働率：
月末日における「就業先があ る 技 術 者 数 」 ÷ 「 技 術者数」で算定しております。

製造請負・受託・派遣
製造請負・受託・派遣
2,200
2,000
1,800
1,600
1,400
1,2001,000800
600
400
2000※人員：
月末技能労働者数(有期雇用契約が多くを占め、稼働率はほぼ100％です)'06/9 '06/12 '07/3

人数(人) 1,099

1,124

1,156

'07/6

'07/9 '07/12 '08/3'08/6'08/9 '08/12 '09/3'09/6'09/9 '09/12 '10/3

'10/6

1,414

1,415

1,480

1,398

1,792

1,682

1,928

1,509

1,539

1,041

585

1,673

1,860

※ʼ09/6の人員増について：
ʼ09/3に㈱ＴＴＭを子会社化したことでʼ09/6は大幅に増員となっております。
株式会社トラスト・テック

10第７期（2011年6月期）
業績予想

2011年6月期 連結業績予想

前期に続き増収増益を見込む
売上高 ： 137.0億円 前年比＋21.6％
経常利益 ：5.0億円 前年比＋35.1％
経常利益

売上高
150

123.8億円

137.0億円
110.1億円

112.6億円
10

100

7.4億円
50

2.5億円

3.7億円

5.0億円

00

売上高

508/6期

09/6期

10/6期

11/6期

（実績）

（実績）

（実績）

（予想）

経常利益
株式会社トラスト・テック

122011年６月期のセグメント別予想（単位：百万円）

2009/6

2010/6

2011/6

実績

実績

増減率

11,015

11,262（ 2,480名）
6,147（688名）
4,856（1,792名）
11（2,698名）
4,007（770名）
7,245（1,928名）
9

2.2%（＋218名）連結営業利益175

268(営業利益率：％）(1.6%)

技術者派遣・請負・
委託
製造請負・受託・派遣

連結売上高(期末スタッフ数）
技術者派遣・請負・
委託
製造請負・受託・派遣
その他

13,700＋21.6%(＋802名）3,500（名）6,000（1,200名）
7,700（2,300名）−

460＋49.7%（＋430名）＋6.3%（＋372名）−(2.4%)(3.4%)

342

0△99.9%

280△159169―180△7△21―−―※ 119−※ −−−連結経常利益254

370(経常利益率：%）(2.3%)

80

連結当期純利益

増減率＋52.9%(＋0.8)

その他（消去又は全社）△34.8%（＋82名）＋49.2%（＋136名）△15.9%

予想500＋71.5%(＋1.2)−
6.1%(3.3%)＋45.6%(＋1.0)(3.6%)＋35.1%(＋0.3)

284＋254.5%380＋33.8%※ 2010/6期の消去又は全社は、子会社経営指導料等のセグメント間取引によるもので、2011/6期の予想値には考慮しておりません。
株式会社トラスト・テック

13業界の動向・展望と当社グループのビジョン
外部環境

業界動向

労働者派遣法改正
景気の不透明感メーカーの海外移転
生産コスト構造の変化

人材派遣市場の縮小
派遣会社に迫られる変革
業務請負の推進、採用力強化等

当社グループは、日系製造メーカーに対する人材サービスと業務請負・受託等の提供
を通じ、技術と技能のトータルパートナーとして日本経済の発展に寄与する

真のパートナーシップの構築

社員の定着・技術向上・業績の拡大〜顧客〜
技術・技能の信頼出来るパートナー• 派遣ではなく、請負・受託・委託・人材紹介のブランド認知• 当社グループで商品開発から生産・流通まで、製造業の川上から川下までソリューションを提供〜社員〜
キャリア＆スキルアップを通じ自己実現の場• 日本全国の企業が活躍のステージ• 自らキャリアプランを描き追い続ける社員、多彩な職務経験を有する人材を応援• 請負・受託等の職場における責任感と充実感

株式会社トラスト・テック

14技術者派遣・請負・委託事業 戦略 ㈱トラスト・テック
これからの技術系アウトソーシング

従来の技術系派遣
派遣利用

社員雇用アウトソーシング

直接雇用へ
一部シフト

派遣活用
顧客
ニーズ

アウトソーシング

派遣利用

社員雇用

外注へ
シフト

顧客
ニーズ

業者にとってリスクが高く、避けてきた領域

技術者派遣
業者の指揮命令

無無有

業者に求められるノウハウ

無

低

高

人材紹介
紹介予定派遣請負・委託技術者派遣
縮小した市場の戻しがあり

当社はこの全ての領域に強み

基本成長戦略① 技術系のマーケットに余地あり
景気回復にあわせ顧客は開発費等の予算を増加させている
技術者派遣は、受注増・拠点増の基本成長路線を継続
また請負・委託で顧客の新たなニーズをいち早く取り込む② キャリア採用（中途採用）の強み
技術系で唯一稼動人員増を達成する採用力をフルに発揮

特徴 新たなソリューションを展開① 技術系分野で請負・委託にいち早く注力し、パイオニアに② 技術系の人材紹介、紹介予定派遣を開拓③ 国際事業 中国進出、東南アジア進出を全面サポート
株式会社トラスト・テック

15技術者派遣・請負・委託事業 戦略 ㈱トラスト・テック
技術者のマーケットは既に回復フェーズ

当社の技術者派遣は成長

金融危機による景気後退に伴い、技術系派遣・請負のマーケットは縮小したが、景気の回復で反転し、現在は回復フェーズ
顧客予算は既に回復。当面は増加フェーズを予想。
景気悪化前の顧客の予算の内訳イメージ

景気悪化による予算
縮小時の顧客の予算の内訳イメージ

研究開発費

派遣予算
外注費

現在の顧客の予算の内訳イメージ

研究開発費
研究開発費
派遣予算
外注費

全国展開が可能全国拡大による売上高増
当社にとっては、全国展開の余地が十分あり。請負、委託のソリューションによるサービスの質が高まり、売上拡大を図る絶好の機会が到来。

① 主力は技術者派遣の事業拡大（当社）全国での受注と採用力により、技術者派遣は、規模が拡大。

② 請負・委託にいち早く対応
派遣予算
外注費

以前であれば派遣を利用する予算であったものが、方針の見直しにより、外注費に変わりつつある。
（当社）技術系でも外注費に対応する「請負・委託」により新規取引を獲得。

2010年6月末現在

2013年6月期

東海道エリア中心

既存エリアの取引深化と全国展開による売上高増強

都道府県別、売上高分散状況
当社売上高のうち10％超
当社売上高のうち5〜10％
当社売上高のうち2〜5％

株式会社トラスト・テック

16技術者派遣・請負・委託事業 戦略 ㈱トラスト・テック
採用力の更なる強化
きめ細やかなマッチングと即戦力の提供が可能なキャリア採用（中途採用）のノウハウ・実績がある当社が有利
主な採用方式
キャリア採用（中途採用）

特徴

稼働率

技術内容を的確に把握した精度の高い受注を確保。人材開発部が技術者のキャリア・スキルを詳細に把握し、スピードと質を併せ持ったマッチングが随時可能。

当社→ 顧客は業績回復に向け新分野の商品や新技術に力をいれ、他業種で実績のある技術者や経験のある即戦力の増強を求めており、きめ細かいマッチングを随時行う点が有利。

新卒採用

大学を主体に採用組織を構成。顧客の予算執行時期にあわせて、まとめて大人数を導入可能。また、教育期間中に受注を確保する営業スタイルが可能。

他社→ ただし、現在の景気回復期は、新卒の配属のマッチング機会が減少。
自社の技術社員で配属できるとは限らない。

高い低い人 材 紹 介
キャリア採用のノウハウと技術者情報の共有が可能。
→ 取り組みやすく、事業拡大に有利。

人材紹介はキャリアを有する技術者が対象となる案件が多く、新卒が少ない。
→ ノウハウが少ない。

さらに当社の特徴を発揮
人材開発部の新方針

紹介予定派遣事業部

従来の営業拠点主体から、エリア担当制度へ活動領域を拡大。

営業量の増加と迅速な対応を可能とする為に、専門の部隊を新設。

これにより営業所毎の受注案件に偏りがちなマッチングが広域化し、マッチング機会の増加や、注力案件などに対する全国規模での採用がスピーディーに。

2013年6月期
採用拠点を現在の５ブロックから９ブロックに顧客企業の中国・東南アジアにある現地法人への紹介といった海外案件にも対応するべく、各国の法令やライセンスに対応する体制作りを推進。

株式会社トラスト・テック

17技術者派遣・請負・委託事業 戦略 ㈱トラスト・テック
請負・委託のパイオニアに
当社は技術系の人材派遣会社において、他社に先駆けて「請負・委託」を本格的に着手。業界のパイオニアを展望。
請負推進本部を設置 ベテラン技術者集団が案件調整段階から本格運用までフルサポート
技術分野においても派
遣予算削減の企業は増加傾向。
また現在、派遣を利用中でも将来どうするのか未定の企業もあり。
（例：自動車メーカー、半導体装置メーカー、電気機器メーカー等）

2013年６月期
適正請負
(委託)
基準書

労働省告示37号などを踏まえた86項目にもおよぶチェックリストにより適正な業務体制を構築

請負(委託)
推進委員会「ものづくり」の基本の教育

請負事業所
から生産効率アップに向管理マニュアル けた取り組みをノウハウ化

毎月定例化し、問題点抽出、リーガルチェック、解決方法等を全社レベルで共有

内部監査室の監査

技術者系の売上高の３割以上が請負・委託となる見込み

定期監査、抜き打ち監査の実施とコンプライアンス委員会

国際事業の本格展開
中国に進出する日系企業への人材紹介・請負を提供。
中長期ではベトナム・タイ等、東南アジアへの展開を図る。
従来の一般的なビジネスモデル
中国で中国人技術者を採用・育成し、日本国内へ派遣

採用エリア
就業エリア

当社の新しい国際事業のビジネスモデル
中国に進出する日系企業に中国人や日本人の技術者の紹介、請負を提供

2010年6月
2010年6月

香港トラスト・テック
香港トラスト・テック（香港虎斯科技有限公司）（香港虎斯科技有限公司）
人材紹介業ライセンスを保有
人材紹介業ライセンスを保有

香港の立地条件を活かし、中国のみならず、東南アジアをカバー

2011年6月期：香港を拠点に、中国に孫会社設立
2012年6月期：中国全土で有効な人材紹介ライセンスを取得
株式会社トラスト・テック

18

製造請負・受託・派遣事業 戦略 ㈱TTM ㈱テクノアシスト
これからの製造系アウトソーシング

従来の製造系派遣
派遣利用

社員雇用

アウトソーシング
偽装請負問題の対応で派遣へ変更

派遣活用
顧客
ニーズ

アウトソーシング

派遣利用

社員雇用
期間工へ
シフト

外注へシフト

顧客
ニーズ

製造系派遣

製造系派遣

請負・受託

採用代行

業者の指揮命令

無無有

業者に求められるノウハウ

無低高

製造系派遣の禁止（常用雇用は可）

請負・受託に注力
当社グループ（TTM）の強みが発揮

基本成長戦略① 請負・受託のクオリティー向上による差別化
派遣と異なり、採用力で成否が決まるのではなく、請負では案件の構築、品質管理、利益管理のノウハウが決め手
人的資源を営業と生産管理に集約し採用は採用代行会社にアウトソーシング② 請負事業所の展開による売上拡大

特徴 請負・受託の専門性を発揮① 派遣禁止は当社グループ（TTM）にとってメリットの方が多い
同業他社より実績、ノウハウ多いISO取得の工場から、小規模の機動的な工場までビジネスモデルあり顧客のニーズにあわせたソリューションが可能② 派遣は人数単位、請負は職場単位 → 規模の拡大に寄与
株式会社トラスト・テック

19

製造請負・受託・派遣事業 戦略 ㈱TTM ㈱テクノアシスト
請負・受託のクオリティー向上
競争力と信頼の更なる向上のために、請負・受託のクオリティー向上は必須。
請負等の要件チェック・行政対応といった基本レベルから大きく進化したサービスの提供を目指す。
請負導入期〜完全量産後においても、品質改善に向けて工程の分析を行い、傾向と対策の指導と改善項目の決定・改善による効果測定の実施などにより改善の有効性を確認し、品質基準の維持と人材の育成をする。

TTM品質基準管理

人材受け入れ

指導
育成

ＩＳＯ認証

ISO
認証

請負準備期間中に顧客主導で人材の受け入れ対応

コア人材育成ISOの業務品質をＰＤＣＡサイクルにて管理し、業務の有効性を評価し、改善

顧客QMS取り組み
顧客QMS準拠で、品質を担保

コア人材の先行投入でリーダーを育成

是正・予防処置体制

試験導入期間生産訓練試験（試作）導入期間を設け、顧客主導のもと訓練完全量産期間
自社内で訓練ノウハウを確立

請負事業所展開
既存支店網をベースに顧客利便性を高める請負事業所を展開
日本の製造業は脱派遣を模索。請
負・受託の実績・ノウハウがある当社
グループにとっては事業拡大を図る絶好の機会が到来。
請負・受託のクオリティーを向上させ、顧客ニーズにきめ細やかな対応ができる請負事業所を展開し、取引を深化させていく。

2010年6月末現在

都道府県別 売上高分布状況

品質改善

是正・予防改善の報告連絡網を整備し、改善案件として即時にレポート対応

生産計画確認
要求数量の変更や能力不足などの要因で、計画の変更や見直しがある場合は迅速に対応

2013年6月期
既存エリアの取引深化と請負事業所展開による売上高増強●TTM売上高のうち10％超●TTM売上高のうち5〜10％●TTM売上高のうち1〜5％㈱テクノアシストは、関東圏で優良中堅企業をターゲットとした小回りの効く地域密着型営業で取引深化
株式会社トラスト・テック

20

製造請負・受託・派遣事業 戦略 ㈱TTM ㈱テクノアシスト
受託工場のモデル 「セミオーダーファクトリー」
製品サイクルが短くなっている業種など、国内での設備投資には消極的であり「多品種小ロットの製造に関するアウトソーシング」のニーズが高まる。

セミオーダーファクトリーの強み

顧客のニーズ例
製品特性に応じた工場がほしい

セミオーダー制で顧客ニーズに応じて柔軟に対応する工場設計

製品需要の波が激しく、早期受託工場の立上をしてほしい

構想から本格運営まで、数ヶ月で対応が可能

指示系統や独立性の確保などのコンプライアンスの不安を解消したい

完全独立型となり、コンプライアン
ス問題の心配がない

外注したいが輸送費の増加は避けたい

発注企業の近くの空き物件（例：店舗跡地）での立上が可能

TTMの有するノウハウ①顧客ニーズを反映した仕様を具備する職場を設計②受託ノウハウによる低コスト且つ短期間での立ち上げ③生産能力を短期間で引き上げる人材を教育④QMS推進能力による高品質な製品を供給を結集し、顧客の望む特徴をカスタマイズ出来る職場プラットフォームをセミオーダーファクトリー のビジネスモデルで提供していく。
TTMの工場(2010年8月現在)
広島工場

ISO認証や受託のノウハウ
甲府工場

従来の派遣会社や外注・下請工場では対応できないフレキシブルなサービス領域で差別化。
顧客ニーズを満足させるために提供するベネフィットを提案、実現。

セミオーダーファクトリー第１弾
九州加工物流センター

岐阜工場

2013年６月期
製造系の売上高の２割近くが受託工場となる見込み

株式会社トラスト・テック

21

株主還元
（従来）

連結当期純利益に対して、30〜40％の配当性向を目指す。
‒ 2010年６月期 当期純利益 2.8億円‒ 配当‒ 記念配当（合計）6,000円 （１株当たり当期純利益対比40.1％）
4,000円 （１株当たり当期純利益対比26.8％）
10,000円 （１株当たり当期純利益対比66.9％）

１：５の株式分割（平成22年７月１日)を考慮すると１株当たり 2,000円（今後）

安定配当の観点を加味しつつ、業績に連動した配当を目指す。
‒ 2011年６月期予想 当期純利益 3.8億円‒ 配当予想2,000円（１株当たり当期純利益対比50.0％）

以降、2,000円ベースに業績進捗に連動した配当を目指す。

株式会社トラスト・テック

22

中期数値目標等

３ヵ年計画（経営数値目標）
連結売上高 240億円

営業利益率 7.5％

2010年6月期（実績）

2011年6月期（予想）

2012年6月期（中期計画）

2013年6月期（中期計画）

112

137

180

240

技術者派遣・請負・委託

40

60

79

126

製造請負・受託・派遣

72

77

101

114

2.6

4.6

12.0

18.0

2.3％

3.4％

6.7％

7.5％

連結売上高

営業利益

（単位：億円）（単位：億円）

営業利益率

技術者派遣・請負・委託の売上高
製造請負・受託・派遣の売上高
営業利益

株式会社トラスト・テック

24

３ヵ年計画（マイルストーン）2011年6月期
全国展開

2013年6月期

機械設計開発、電機・電子設計開発、ソフトウェア開発の更なる強化
インフラ、自動車（電気・ハイブリッド）、スマートグリッド、プラント、化学、製薬分野への拡充

営業所14拠点

営業所22拠点

営業所30拠点

採用拠点８ブロック

採用拠点９ブロック●採用担当のエリア制導入

製造請負・
受託 ・派遣製造業の川上〜川下までトータルにサポート

技術者派遣・
請 負・
委託派遣

2012年6月期

採用拠点６ブロック

請負・委託

技術系における請負・委託のブランド構築
試作、量産前実験評価、装置組立・調整、現地据付、サービスエンジニア領域を主に拡充●請負推進本部の設置案件に対応した請負事業所や自社受託センターの本格推進

国際事業●香港で人材紹介ライセンス取得 ● 中国本土で人材紹介ライセンス取得（香港トラスト・テック）●中国本土に香港トラスト・テックの子会社設立

東南アジアへの展開

シナジー

請負・受託

●(TTM)営業推進部による大型新規、本社営業、既存先の横展開●(TTM)事業本部の新設（請負・受託に関わる組織への経営資源の集中）

請負・受託のクオリティーの向上

海外進出企業へ技術・技能のトータルサポートを提案
アジア市場への進出検討

Q・C・D・Sの向上と顧客満足度の向上(TTM)請負事業所30拠点(TTM)請負事業所33拠点●(TTM)セミオーダーファクトリーのビジネスモデルの展開
TTM自社受託工場５拠点
TTM自社受託工場４拠点

TTM自社受託工場６拠点

法改正に沿った対応

法改正に沿って請負準備の為の派遣を推進(TTM)請負事業所28拠点

派遣

株式会社トラスト・テック

25その他、中長期の取り組み
社会貢献活動の継続
障がい者雇用
共生産業株式会社
神奈川県相模原で地域の知的障がい者の雇用を主体(2010年8月現在27名)
自社施設（相模原ビル、トレーニングセンター）を中心にした軽作業
清掃、製品梱包、クリーニングなど
引き続き地域の社会貢献活動として事業展開を行っていく。

コンプライアンスを重視した経営
現在、定期開催のコンプライアンス委員会と内部監査室を中心にグループのコンプライアンスのチェック機能を有する。

環境の変化

規模の拡大

法令の改正、労働基準監督署等の指導の強化

取引先数・事業拠点・社員の増加

常に進化しなければならない
常にチェックし、問題点の抽出と迅速な対応を行う。

外部専門家・外部機関の活用

統制と教育を徹底し、グループ内の情報共有を進め、常に業務の質の向上を図る。

現在の取り組みに満足せず、顧客企業の人材サービスとアウトソーシングに関する様々なニーズや悩みに、的確な対応ができる信頼されるパートナーとなる。
株式会社トラスト・テック

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ご清聴いただきありがとうございました。
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