THE FOREIGN WORKERS’HANDBOOK２０２１

2021 2021
ENGLISHENGLISHEDITIONEDITIOFORFORFOREIGN
FOREIGN
WORKERS
WORKERSIN JAPAN
IN JAPAN

THE
THE
FOREIGN
FOREIGN
WORKERS’
WORKERSHANDBOOKHANDBOOK
日本で働く外国人労働者の日本で働く外国人労働者のハンドブック
ハンドブック（英語版）（英語版）

東京都労働相談情報センター

東京都労働相談情報センター
東京都労働相談情報センター

TokyoTokyo
Labor Labor
Consultation
Consultation
Center,Center,Tokyo
the Tokyo
Metropolitan
Metropolitan
Government
Governmentof the ofPREFACE

はじめに

An advisory service for labor problems is available at six officesof Tokyo Labor Consultation Center of the Tokyo Metropolitan
Government. Many foreign workers in Japan come to our office toget some advice. Analysis of the nature of the complaints reveals
that these problems arise from a lack of knowledge of Japaneselaws or differences of culture and customs in daily life.
The Labor Standards Law which stipulates working conditions,states that no employer shall discriminate against or favor any
employee by reason of nationality or other status with regard towages, working hours or other working conditions. The same
may be said of related labor laws, for example, the Minimum
Wages Law. Despite the existence of these laws, lack ofknowledge of them causes many problems to arise. Most
individuals do not fully recognize that these laws can be the meansof solving or avoiding problems. Thus, this handbook was prepared
to prevent labor problems and assist foreign workers to understandtheir workers’ rights in this country.
This book explains about essential legal matters, as well as
related labor laws, procedures for residing and taxes concerning
working in Japan. It’s our sincere desire that readers will find thishandbook useful.

東京都では、都内６か所の労働相談情報センター事務所において労働相談を実施しています。この労働相談窓口には、日本で働く外国人
労働者などから多くの相談が寄せられています。相談の内容を見ると、日本の法制度を知らないことによるトラブルや、生活習慣や価値観の違いによるものが多いことがわかります。
労働者の労働条件について定めている労働基準法は、使用者は、労働者の国籍などを理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取り扱いをしてはならない、と定め、国籍のいかんを問わず、日本で働く全ての人たちに、この法律を適用することを明言しています。最低賃金法などの労働関係法令についても国籍を問わず適用されます。
ところが、こうした労働関係法令を知らないことによるトラブルが依然として多く、しかもトラブル解決のためのルールとして十分に理解されていないのが現状です。そこで、トラブルを未然に防止し、日本で働く外国人の皆さんに働く者としての権利を十分に理解していただくために、このハンドブックを作成しました。
労働関係法令をはじめとして、在留手続きや税金などの日本で働く上での必要な法制度について解説してあります。日本で働く外国人の皆さん、そして外国人を雇用する企業の皆さんに活用していただければ幸いです。
令和３年３月March 2021
Tokyo Labor Consultation Center－2－

東京都労働相談情報センター－3－

CONTENTS
An Explanation of Japanese Labor Laws
Ⅰ

1

Labor Contracts·············································14

目

次

解 説 編
Ⅰ 労働契約 ··········································· 15
1

外国人への労働関係法令の適用 ························ 15234Application of Labor Laws and Regulations to
Foreign Nationals ················································14
The Principles of Labor Contracts ····························14
Rules of Employment ···········································24
Employment of Older Persons ·································28

2

労働契約の原則 ······································ 15

3

就業規則について ···································· 25

4

高年齢者の雇用について ······························ 29

ⅡWages ···························································30

Ⅱ

賃金 ················································ 31

1
2
3
4
5

Principles of Payment of Wages ·······························30
Guarantee of Wages and Minimum Wages···················30
Decreases in Wages as Sanctions······························32
If a Company Goes Bankrupt and Wages
Haven’t Been Paid ···············································34
Annual Salary System···········································36

Ⅲ

Working Hours, Holidays and Annual Leave ····38

1
2
3
4
5

Ⅳ
1
2

Legal Working Hours and Holidays···························38
Overtime Work and Work on Holidays ·······················38
Annual Paid Leave ··············································42Child Care-Related Rules·······································44
Family Care-Related Rules·····································52

Resignation and Dismissal ····························58

Resignation ·······················································58
Dismissal··························································60－4－1 賃金支払いの原則 ···································· 31
2賃金の保障と最低賃金 ································ 31

3減給の制裁 ·········································· 33

4

会社が倒産し賃金が支払われないとき ·················· 35

5

年俸制 ·············································· 37

Ⅲ

労働時間、休日、休暇 ····························· 39

1 法定労働時間と休日 ·································· 39
2

時間外労働、休日労働 ································ 39

3

年次有給休暇 ········································ 43

4

育児関連 ············································ 45

5

介護関連 ············································ 53

Ⅳ

退職、解雇 ········································· 59

1 退職について ········································ 59
2

解雇について ········································ 61

－5－

3

Dismissal and Termination of Consecutive Employment(rejection of contract renewal) in Case of Workers Hired for a
Fixed Period ························································66

3

契約期間の定めのある労働者の解雇と雇止め ············ 67

ⅤEqual Employment Opportunity Act
for Men and Women ······································72

Ⅴ

男女雇用機会均等法 ································ 73

1
2
3

7

Prohibition of Discrimination Based on Gender ············72
Prohibition of Indirect Discrimination························72
Special Provisions of Measures Pertaining to Female
Employees ························································74
Prohibition of Disadvantageous Treatment for
Reasons of Marriage, Pregnancy, Childbirth, etc. ··········74
Employment Management Measures Concerning
Problems Caused by Sexual Harassment ·····················76
Measures Concerning Health Care during Pregnancy
and after Childbirth ··············································76
Insurance of Effectiveness······································78

Ⅵ

Workplace Bullying and Harassment ·············80

4
5
6

1
2

Ⅶ
1
2
3

Ⅷ
1

Power Harassment ···············································80
Liabilities of Assailant and Employer ························82

Labor Unions·················································84

Organization of a Labor Union ································84
Formation of a Labor Union ···································86
Activities of a Labor Union ····································86

Workers’ Accident Compensation ··················90

Industrial Injury and Workers’ Accident
Compensation Insurance ········································90－6－1 性別を理由とする差別の禁止 ·························· 73
2

間接差別の禁止 ······································ 73

3

女性のみに関する特例 ································ 75

4 婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止 ···· 75
5セクシュアルハラスメントに関する雇用管理上の措置 ···· 77

6

妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置 ·············· 77

7

実効性の確保 ········································ 79

Ⅵ

職場のいじめ······································· 81

1 パワーハラスメント ·································· 81
2

加害者・使用者の法的責任 ···························· 83

Ⅶ

労働組合 ··········································· 85

1 労働組合の結成 ······································ 85
2

労働組合の組織 ······································ 87

3

労働組合の活動 ······································ 87

Ⅷ

労働災害補償······································· 91

1 労働災害と労働者災害補償保険 ························ 91

－7－

2

Ⅸ
1
2

Ⅹ
1
2
3
4
5

Workers’ Accident Compensation Insurance Benefits ·····90

Employment Insurance··································96

Ⅸ

雇用保険 ············································ 97

Employment Insurance System ································96
Employment Insurance Benefits·······························98

1

雇用保険制度 ········································ 97

Health Insurance & Pension ························ 104

Ⅹ

健康保険・年金保険 ······························· 1051

健康保険・年金保険制度 ····························· 105

Health Insurance System and Pension
Insurance System ·············································· 104
Health Insurance Benefits ···································· 108
Pension Benefits ··············································· 112
Lump-sum Withdrawal Payment System ·················· 112
Social Security Agreement ··································· 114

ⅩⅠ
1
2
3

Job Seeking ················································ 116

ⅩⅡ

Status of Residence andResidency Management System ················· 126

1
2
3
4
5
6
7
8

2 労働者災害補償保険給付 ······························ 91

Public Employment Security Offices ······················· 116
Employment Placement Services···························· 116
Worker Dispatching Agents ·································· 118

Status of Residence ············································ 126
Changing Status of Residence ······························· 142
A Permit for Extra-status Activities(e.g. a person intends to engage in a part-time job)······· 144
Extension of Period of Stay ·································· 148
Illegal Employment and Deportation ······················· 148
Resident Card and Resident Registration ·················· 152
Re-entry Permit and Special Re-entry Permit ············· 156
Status of Residence”Specified Skilled Worker”··········· 160－8－2 雇用保険給付 ········································ 99

2 健康保険の給付 ····································· 109
3 年金の給付 ········································· 113
4

脱退一時金制度 ····································· 113

5 社会保障協定 ······································· 115

ⅩⅠ 仕事を探す ········································ 117
1

公共職業安定所 ····································· 117

2 職業紹介事業 ······································· 117
3 労働者派遣事業 ····································· 119

ⅩⅡ 在留資格、在留管理制度 ·························· 127
1 在留資格 ··········································· 127
2 在留資格の変更 ····································· 143
3 資格外活動の許可（アルバイトで働くとき） ··········· 1454

在留期間の更新 ····································· 149

5 不法就労と退去強制 ································· 149
6 在留カードと住民登録 ······························· 153
7 再入国許可・みなし再入国許可 ······················· 157
8 在留資格「特定技能」 ······························· 161

－9－

ⅩⅢ
1
2

Technical Intern Training Programs ············· 166

ⅩⅣ
1
2
3

Taxes ··························································· 180

Technical Intern Training ····································· 168
Legal Protection for Technical Intern Trainees ············ 174

Employment Income Tax System···························· 180
Income Tax ······················································ 180
Inhabitant Tax··················································· 190

Counseling and Information Services

Counseling Services ············································· 196
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

Labor Consultation Centers in Tokyo ······················· 196
Labor Standards Inspection Offices in Tokyo ············· 202
Public Employment Security Offices in Tokyo············ 208
Information on Advisory Services for Foreign Workers · 212
Telephone Consultation Service for Foreign Workers···· 216
Labor Standards Advice Hotline ····························· 218
Employment Environment and Equal Employment
Department ······················································ 220
Demand and Supply Adjustment Division of the Tokyo
Labor Bureau ··················································· 220
Pension Offices in Tokyo ····································· 222
Japan Health Insurance Association Tokyo Branch······· 224
Tokyo Regional Immigration Services Bureau ············ 226
Tokyo Regional Taxation Bureau ···························· 230
Tokyo Metropolitan Government Foreign Residents’Advisory Center ················································ 230
Tokyo Metropolitan Health & Medical Information
Center ···························································· 230
The Support and Communication Center for People
Returning from China ········································· 232
－10－
－10－

ⅩⅢ 外国人技能実習制度 ······························· 167
1 技能実習について ··································· 169
2

技能実習生の法的保護等のための措置 ················· 175

ⅩⅣ 税金 ·············································· 181
1 給与所得にかかる税制度 ····························· 181
2

所得税 ············································· 181

3

住民税 ············································· 191

相談窓口案内相談案内 ················································ 197
1

東京都労働相談情報センター ························· 197

2 東京都内労働基準監督署 ····························· 203
3

東京都内公共職業安定所 ····························· 209

4

労働局外国人労働者相談コーナー ····················· 213

5

労働局外国人労働者向け相談ダイヤル ················· 217

6

労働条件相談ほっとライン ··························· 219

7

東京労働局雇用環境・均等部 ························· 221

8東京労働局需給調整事業部 ··························· 221

9

東京都内年金事務所 ································· 223

10

全国健康保険協会東京支部 ··························· 225

11東京出入国在留管理局 ······························· 227

12東京国税局 ········································· 231

13 東京都外国人相談 ··································· 231
14 東京都保健医療情報センター ························· 231
15 首都圏中国帰国者支援・交流センター ················· 233

－11－

16
17
18
19
20

Venue for foreign residents to receive consultations
on human rights ················································· 232
Bar Association Legal Counseling Center·················· 234
Organization for Technical Intern Training················· 236
Municipal Counseling Services in Tokyo ·················· 240
Public Counseling Services in Regions near Tokyo ······ 250

－12－
－12－

16 外国人のための人権相談所 ··························· 233
17 法律相談センター ··································· 235
18

外国人技能実習機構 ································· 237

19 区・市役所の外国人相談（東京都内） ················· 241
20 県・市役所の外国人相談（東京近県） ················· 251

－13－

I
1

Labor Contracts

Application of Labor Laws and Regulations to Foreign Nationals

As a general rule, Japanese laws concerning labor apply to all
employees in Japan，regardless of nationality. It means that theLabor Standards Act，the Minimum Wages Act, the Industrial
Safety and Health Act, the Workers’ Accident Compensation
Insurance Act, the Employment Security Act and others apply toforeign workers.
The Labor Standards Law stipulates that an employer shall not
engage in discriminatory treatment with respect to wages, working
hours or other working conditions by reason of nationality or otherstatus of any worker. (Article 3, Labor Standards Act, hereafterreferred to as Article XX).

2

The Principles of Labor Contracts

In the past, there have been many problems such as wages not
being paid as promised or a penalty being deducted from wages onretirement. To prevent these troubles relating to labor contracts, theLabor Standards Law stipulates the following matters.
(1) Working conditions must be stated clearlyAn employer shall clearly state the working conditions whena labor contract is drawn up. The following matters shall be
written and handed to an employee.
※Please refer to a sample “notice of employment” for foreign workers on

Ⅰ
１

労働契約

外国人への労働関係法令の適用原則として、日本国内で就労する限り、国籍を問わず日本の労働関係法令が適用されます。労働基準法をはじめ、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、 職業安定法などは外国人にも適用されます。
また、労働基準法は、「使用者は、労働者の国籍等を理由として、
賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない」と定めています（労働基準法第 3 条、以下第〇〇条と省略）。

２

労働契約の原則「約束どおりの給料が支払われない｣、「退職時に給料から違約金が差し引かれた」といった相談がありますが、労働基準法はこうした労働契約に関するトラブルを防止するため、次のようなことを定めています。
(1)

労働条件の明示
使用者は労働契約の締結に際し、労働条件を明示しなければなりません。次の事項については書面に記載して渡す必要があります。
※外国人向けモデル労働条件通知書は 18 ページ～20 ページ参照

page 18 through 20.

① the period of the labor contract② matters related to renewal of fixed-term employment
contracts③ the working place and job duties－14－① 労働契約期間② 期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事
項③ 就業の場所及び業務－15－

④ existence of overtime work
⑤ the time at which work begins and at which work ends, breaks,
days off, and leave⑥ the decision of wages, the methods of computation andpayment, the date of closing accounts and of payment⑦ matters pertaining to separation (including reasons for
dismissal)④ 時間外労働の有無⑤ 始業及び終業時刻、休憩時間、休日、休暇⑥ 賃金の決定、計算と支払い方法、締切りと支払いの時期⑦ 退職に関すること（解雇の事由を含む）
明示された労働条件が事実と相違していた場合、労働者は即時An employee may immediately cancel his/her labor contract,
if the actual working conditions differ from the contract (Article
15).
Therefore, it is advisable for an employee to obtain a written
contract, rather than an oral one. When a contract is made, an
employee must examine the contents of the contract. In cases
where he/she cannot understand the contract written in Japanese,
it may be possible to have it translated into his/her own language
to understand. It is also necessary to check the work rules of thecompany which prescribes the employment conditions or thedisciplines for the workplace.

－16－に労働契約を解除できます（第 15 条）。
したがって、働くにあたっては口約束ではなく、契約書を交わすことが望ましいといえます。契約書が日本語でわからない場合
は、母国語に翻訳してもらうなどして、内容を確認した上で契約することが必要です。会社に就業規則がある場合は、その内容を確認することも必要でしょう。

－17－

－18－

－19－

厚生労働省ホームページより(cited from website of Health, Welfare and Labor Ministry)
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040325-4.html

－20－

－21－

(2)

A contract violating the Labor Standards Law is invalid
A labor contract which does not meet the standards of thislaw is invalid. In such a case the invalid sections are governed by
the standards set forth in the Labor Standards Law (Article 13).
(3) Period of contract① Labor contracts shall be made for a period of no longer than
three years except for those without a definite period.
However, a contract may exceed three years wherein the period
for completing a specified project is determined.
② It is also permissible to draw up a contract of up to five years
in cases where an employee has highly specialized
knowledge/skills, or, employee is aged 60 years or above(Article 14).
However, an employee with a contract for a defined period ofover one year (other than those who were contracted for a specificperiod to complete certain projects and those who come under item②) may resign at any time after fulfilling the first contract year, by
submitting his/her request of leave to the employer (Article 137).
(4) Ban on pre-determined indemnity
An employer cannot make a contract which states thepre-determined amount of indemnity caused by employers(Article 16). Such as; the amount of indemnity caused by an
employee’s resignation in the middle of the contract period, orthe amount of indemnity for machine damage, etc.
Naturally, an employee may be under obligation to pay fordamages due to one’s intensional act or gross negligence.

－22－

(2)

労働基準法に違反する契約は無効
労働基準法に定める基準に達しない労働契約の部分は無効です。

無効となった部分は労働基準法で定める基準によります（第 13
条）。
(3)

契約期間

①

労働契約は期間の定めのないものを除き、３年を超える契約はできません。ただし、一つの事業が完了するまでの期間を定める契約の場合は３年を超えることが認められます。
②

高度に専門的な知識を有する労働者との契約及び 60 歳以上の労働者との契約の場合の期間の上限は５年まで認められます（第 14 条）。
ただし、１年を超える有期労働契約を締結した労働者（事業が完了するまでの契約労働者及び②に該当する労働者は除きます｡）
は、労働契約の期間の初日から１年を経過した日以後においては、使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができます（第 137 条）。
(4)

賠償予定の禁止「契約期間を満了しないで退職した場合はいくら違約金を支払う｣、「機械などを壊した場合はいくら損害賠償を支払う」といったように損害賠償金額をあらかじめ定めておく契約はできません（第 16 条）。
ただし､労働者の故意又は重大な過失などで会社へ損害を与えた場合は損害賠償義務がなくなるわけではありません。

－23－

(5)

Ban on offsets against advances
An employer should not offset monthly wages against
advances of credit made as a condition for work (Article 17).

(5)

前借金相殺の禁止
これから労働することを条件に前貸しした債権を、毎月の給料から差し引くことはしてはならない、と定められています（第 17
条）。

(6)

Ban on compulsory savings
An employer can not require a contract for compulsory
savings. However, it is possible for the employer to take chargeof employees’ savings entrusted to the employer by theemployees. But the employer should conclude alabor-management agreement with them and submit it to Labor
Standards Inspection Office (Article 18).

3

(1)

Rules of Employment

Rules of employment
Rules of employment stipulate working conditions and officeregulations. Any company which employs ten or more workers
on a steady basis must set such rules of employment, and submit
them to the Labor Standards Inspection Office (Article 89). A
company is also required to make these rules known to theemployees (Article 106). It is therefore desirable for employers
to do so in a language that their employees understand, if they do
not understand Japanese.
Rules of employment shall not infringe any law or collective
agreement(Article 92). A labor contract, in which the working
conditions are inferior to the rules of employment standards,
shall be invalid. In such a case, the parts of the contract which
are invalid shall be governed by the standards stipulated in therules of employment (Article 93 of the Labor Standards Act ,Article 12 of the Labor Contract Act ).
－24－

(6)

強制貯金の禁止
労働者に強制的に貯金させる契約をすることはできません。ただし、会社が労働者の委託によって社内貯金をすることは可能ですが、その内容を労使協定にして労働基準監督署に届け出ておくことが必要です（第 18 条）。

３ 就業規則について(1)

就業規則とは就業規則とは、職場の労働条件や服務規律などについて定めた会社の規則です。常時 10 人以上の労働者を雇用する場合は作成する義務があります（第 89 条）。また、作成した就業規則は労働基準監督署に届出をするとともに、労働者に周知することが必要です（第 106 条）。日本語が理解できない労働者に対しては、使用者
はその労働者が理解できる言語で周知することが望ましいと言えます。
就業規則は、労働基準法をはじめとする法令に反する定めをしたり、労働協約に反する定めをすることはできません（第 92 条）。
また、就業規則の基準に達しない労働条件を定める労働契約の部分は無効となり、その部分は就業規則で定める基準によることになります（第 93 条、労働契約法第 12 条）。

－25－

(2)

Items of rules of employment
The following items must be stated in the rules of
employment;① Matters pertaining to the time at which work begins and atwhich work ends, breaks, days off and leave, and matterspertaining to the change in shifts,②
Matters pertaining to the methods of determination,
computation and payment of wages (excluding extraordinary
wages), the date of closing accounts and of payment andincreases in wages,③ Matters pertaining to retirement (including reasons for
dismissal).

(2)

就業規則で定めるべき事項
就業規則に必ず記載しなければいけないことは、①

始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交替勤務がある場合はそれに関する事項②

賃金（臨時の賃金を除く）の決定、計算、支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期、昇給に関する事項③

退職に関する事項（解雇の事由を含む）

以上のほか、退職金、賞与、安全衛生に関する定めをする場合はこIn addition, it’s necessary to stipulate the following items:i) retirement allowancesii) bonusesiii) matters pertaining to safety and health, if necessaryiv) workers’ cost for food, etc. (in the event that there are
stipulations for having employees bear the cost of foodand other such expenses)－26－

れに関する事項、食費などを労働者に負担させる場合はこれに関する事項、を規定しておくことが必要です。

－27－

4

Employment of Older Persons

４ 高年齢者の雇用について(1) Employment security until the age of 65 (obligation)
If an employer stipulates workers’ mandatory retirement age, themandatory retirement age must not be below 60 years of age(Article 8 of Act on Stabilization of Employment of Elderly Persons).
If an employer stipulates workers’ mandatory retirement age
below 65 years of age, that employer must implement one of thefollowing measures (Article 9 of Act on Stabilization of
Employment of Elderly Persons).
① Raise the mandatory retirement age to 65 years of age② Abolish the mandatory retirement age system③ Adopt a continuous employment system until 65 years of age(1)(2) Opportunity of employment until the age of 70 (obligation to make efforts)
If an employer stipulates the mandatory retirement age ofworkers at or above 65 but below 70 years of age or adopts acontinuous employment system until 65 years of age, that employer
must make efforts to implement one of the following measures(Section 2 of Article 10 of Act on Stabilization of Employment ofElderly Persons).
① Raise the mandatory retirement age to 70 years of age② Abolish the mandatory retirement age system③ Adopt a continuous employment system until 70 years of age④ Adopt a system for continuously upholding a subcontracting
agreement until 70 years of age⑤ Adopt a system that enables the following work to becontinuously conducted until 70 years of age
a. Social contribution work conducted by the employer
b. Social contribution work conducted by a group that theemployer outsources to or invests in, etc.

(2)

－28－

65 歳までの雇用確保（義務）
事業主が定年を定める場合は、その定年年齢は 60 歳以上としな

ればなりません（高年齢者雇用安定法第 8 条）。
また、定年を 65 歳未満に定めている事業主は、以下のいずれかの措置を講じなければなりません（高年齢者雇用安定法第 9 条）。
①

65 歳までの定年引き上げ②

定年制の廃止③

65 歳までの継続雇用制度の導入

70 歳までの就業機会の確保（努力義務）
定年を 65 歳以上 70 歳未満に定めている事業主、または 65 歳までの継続雇用制度を導入している事業主は、以下のいずれかの措置を講じるよう努める必要があります（高年齢者雇用安定法第 10条の 2）①

70 歳までの定年引き上げ②

定年制の廃止③70 歳までの継続雇用制度の導入④

70 歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入⑤

70 歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入
a.事業主が自ら実施する社会貢献事業
b.事業主が委託、出資等する団体が行う社会貢献事業

－29－

Ⅱ

Wages

Ⅱ

1

Principles of Payment of Wages
In the Labor Standards Law, “wage” means the wage, salary,allowance，bonus and every other payment to the employee fromthe employer as remuneration for labor, regardless of the name bywhich such payment may be called (Article 11).
In concluding a labor contract, the employer is required toprovide the employees with written details of wages. (Article 15).
The Law also stipulates the principle of payment of wages inorder to ensure that the wages are handed to the employee asfollows (Article 24);
① Wages must be paid in cash except in cases provided for by
law or ordinance, or by collective agreement② Wages must be paid directly to the employees themselves③ Wages must be paid in full. Partial deduction may not be
permitted with the exception of taxes, social insurance
premiums and others according to the written agreement④ Wages must be paid at least once a month on a definite date,
except extraordinary wages such as a bonus, etc.

１

2

２

Guarantee of Wages and Minimum Wages

As wages are the most important matter for employees’ life, theLabor Standards Law stipulates guaranteed payment as follows;①
In the event of suspension of business for reasons
attributable to the employer, the employer should pay anallowance equal to or more than 60% of the employee’s
average wage (Article 26).
－30－

賃金

賃金支払いの原則
労働基準法では、賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいいます（第 11 条）。
使用者は、労働契約の締結の際に、労働者に対して賃金に関する事項は書面に記載して渡す必要があります（第 15 条）。
そして、賃金が労働者の手に確実に渡るように、賃金の支払いについての原則を次のように定めています（第 24 条）。

①

法令や労働協約で定めがある場合を除いて、通貨で支払わなけ
ればならない。

②

直接本人に支払わなければならない。

③

全額を支払わなければならない。税金や社会保険料、労使協定を結んでいるもの以外は控除できない。

④

賞与など臨時のもの以外は、毎月１回以上、決まった日に支払わなければならない。

賃金の保障と最低賃金
賃金は労働者の生活にとって最も重要なものですから、労働基準法では賃金の保障について次のようなことを定めています。
①

使用者の都合で休業した場合は、平均賃金の６割以上の休業手
当を支払わなければならない（第 26 条）。

－31－

With respect to employees employed under a piece-worksystem or other sub-contracting system, the employer should
guarantee wages at a fixed amount proportionate to hours ofwork (Article 27).
③ In the event an employee requests the payment of wages tocover emergency expenses for illness, accident or otheremergency circumstances, an employer should pay accrued
wages prior to the normal pay day (Article 25).
④ No employer can hire an employee for less than the legal
minimum wage (Article 28, Minimum Wage Act). The
minimum hourly wage is set by region and that for Tokyo is￥1,013 as of Oct. 1, 2019. Higher rates are set for certain
industries by region as well.
⑤ Claims for wages will lapse if not made within 3 years; andclaims for retirement allowances will lapse if not made within
5 years (Article 115, Supplementary Provisions Article 143).
②

3

Decreases in Wages as Sanctions

A company may “decrease wages as a sanction,” in order tomaintain discipline at the firm. This is different from deducting
wages which amount is according to the hours of lateness orabsence. The company should state the details about decreases as
sanctions in the rules of employment.
In the event the rules of employment provide for a decrease inwages as a sanction, ①the amount of a decrease for a single
deduction shall not exceed 50% of the daily average wage, and ②
the total amount of decrease shall not exceed 10% of the total
wages for a single pay period (Article 91).

－32－

②

出来高払制、請負制の場合は、労働時間に応じて一定額の賃金を保障しなければならない（第 27 条）。

③

労働者が、病気、災害など非常の場合の費用に充てるために請求した場合は、支払い期日前であっても、働いた分の貸金を支払わなければならない（第 25 条）。

④

最低賃金法の定める最低賃金未満では労働者を使用することはできない（第 28 条）。
2019 年 10 月 1 日以降の東京都の最低賃金は、（時間額）1,013
円です。
この他に、産業別最低賃金が定められています。

⑤

賃金の請求権は３年間、退職手当の請求権は５年間行わない場
合においては時効によって消滅する（第 115 条、附則第 143 条）。

３

減給の制裁
遅刻や欠勤をした時間分の賃金を差し引くのとは違って、会社が職場の秩序を守るために「制裁として減給する」ことがあります。
このような場合、会社は減給の制裁について就業規則に定めておく必要があります。
減給の制裁を就業規則で定める場合は、減給できる限度額が次のように定められています（第 91 条）。
①

１回の額が平均賃金の１日分の２分の１②

総額が１賃金支払期における賃金総額の 10 分の１

－33－

4

If a Company Goes Bankrupt and Wages Haven't Been Paid

In an event that a company goes bankrupt and it fails to pay
wage to its employees, there is the system in which the government
advances the employees’ wage on behalf of the company. This isbased on the Security of Wage Payment Law ("CHINKAKU-HO”).
(1) Person eligible to receive replacement payment① When a company which has been engaged in businessactivities for a year or more goes bankrupt, and its employee
has been laid off from the company without being paid, one iseligible for reimbursement of unpaid wages. However, thissystem is not applicable to an employee whose total amount of
unpaid wage is less than ¥20,000.
② Employees who have retired from the company on a day
within a period from 6 months before the bankruptcy to 2
years thereafter as counted from the day when bankruptcy was
filed with the court, or the day for application as a bankruptcy
in fact to the Labor Standards Inspection Office (in the case of“de facto bankruptcy”).
“De facto bankruptcy” is only applicable to small andmedium-sized companies, wherein the Labor Standards
Inspection Office recognizes that a business has become
defunct with no chance of reestablishment and is unable to pay
wages, even though bankruptcy has not yet been filed.
(2) Unpaid wages subject to replacement payment① Subject to replacement payment is the unpaid sum of theregular wages and the retirement allowance which should be
paid during the period from the date 6 months before theresignation to the day before the claim date. Extraordinary
wages or discharge notice allowance shall not be subject to thepayment.
－34－

４

会社が倒産し賃金が支払われないとき
会社が倒産したため労働者の賃金が未払いになったとき、国が立替払いをする制度があります。「賃金の支払の確保等に関する法律（賃確法)」です。
(1)

立替払いを受けることができる人①

１年以上営業してきた企業に労働者として雇用されてきて、倒産に伴い退職し、未払賃金がある人。ただし、未払額が２万円未満の場合は、立替払いを受けられません。

②

裁判所に対する破産等の申立日（｢破産等の場合｣)、又は、労働基準監督署長に対する倒産の事実についての認定申請日（｢事実上の倒産の場合｣）の６か月前の日から２年の間に退職した人。
「事実上の倒産」とは、破産等の手続きはとられていないが、事実上、営業が停止していて、再開の見込みがなく、賃金支払
い能力がないと労働基準監督署長が認定した場合で、中小企業のみが対象になります。

(2)①

立替払いの対象となる未払賃金
退職日の６か月前の日から、立替払い請求日の前日までに支払い期日が到来している未払いの賃金、退職金が対象となります。賞与、解雇予告手当は対象になりません。

－35－

②

The limit of replacement payment is 80% of the unpaid
wages and the ceiling is shown in the following table:
Ceiling of
Ceiling of the
Age at Resignation
Unpaid Wages
Payment
45 or over
¥3,700,000¥2,960,000
Between 30 and 44¥2,200,000¥1,760,000
Under 30
¥1,100,000¥880,000②

立替払いの限度額は、未払額の 80％で、次の表のとおり上限があります。
退職時の年齢

未払賃金の上限額

立替払いの上限額

45 歳以上370 万円

296 万円

30 歳以上 45 歳未満

220 万円176 万円

30 歳未満110 万円

88 万円

Please contact the Labor Standards Inspection Office onprocedures regarding payments made on behalf of failed
companies.

5

Annual Salary System

The annual salary system is the pay system in which a company
decides the annual lump payment of its employee(s) by evaluating
as a whole the ability, work achievements, potential, and so on, ofthe subject employee.
Companies are also to pay overtime pay to employees in thissystem. Even if a given amount of overtime pay is alreadyincluded in an annual salary, unless the breakdown of that salary isstated (e.g. annual salary of X yen; extra pay of X yen, etc.), an
employer is obliged to remunerate overtime work separately.
Also, if an employee has worked more hours than pre-designated,the employer must compensate the difference.

－36－

立替払いの請求手続については、労働基準監督署に問い合わ
せてください。

５

年俸制
年俸制とは、会社が、労働者の能力や仕事の成果、将来への期待などを総合的に評価して、１年間の総賃金を取り決める賃金制度です。
年俸制でも、残業代は支払わなければなりません。一定の金額を割増賃金分として含んだ年俸額であるならば、その内訳（年俸○○円、割増賃金分××円など）を明示していなければ、使用者は、別途、支払う義務が生じます。また、労働者が、実際に働いた結果、事前に決められた割増賃金分を超えて働いた場合には、使用者は、割増賃金の不足分を追加して支払わなければなりません。

－37－

Ⅲ

Working Hours, Holidays
and Annual Leave

Ⅲ
１

1

Legal Working Hours and Holidays

Legal working hours per week are 40 hours. The Labor
Standards Law stipulates that an employer shall not make anemployee work more than 8 hours per day/40 hours per week. The
fixed working hours of each firm shall not be longer than the legal
hours (Article 32).
However, as an exception, working up to 44 hours a week isallowed for companies with less than 10 employees in theindustries of commerce, cinema/theater, health care andservice/entertainment.
Several kinds of modified working hours systems which canaccommodate working hours to business fluctuations are also
allowed under specified conditions. (For instance; one month unit
modified working hours system, one year unit modified working
hours system, and a flex-time system.)With regard to holidays, Labor Standards Law stipulates that an
employer shall provide employees with at least one holiday per
week. Otherwise, an employer can provide at least 4 holidays
during a four-week period (Article 35).
With regard to work breaks, the law stipulates that an employer
shall provide the employees with at least 45 minutes of break time
for a work day of over 6 hours, and one hour of break time for awork day of over 8 hours (Article 34).

2

Overtime Work and Work on Holidays

So-called “36 agreement”（a written agreement about－38－

労働時間、休日、休暇

法定労働時間と休日
１週間の法定労働時間は 40 時間です。労働基準法は、１週間について 40 時間を超えて労働させてはならない、１日について８時間を超えて労働させてはならないと規定しています。各事業所の所定労働時間は、法定労働時間を超えることはできません（第 32 条）。
ただし、10 人未満の商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業については特例として１週間の労働時間を 44 時間とすることが認められています｡
また、業務の繁閑に応じて労働時間を弾力化できる各種の変形労働時間制（１か月単位の変形労働時間制、１年単位の変形労働時間制、フレックスタイム制など）が一定の条件のもとで認められています。
休日について、労働基準法は、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない、と定めています。ただし、毎週１回でなくても、４週間を通して４日以上の休日を与える場合はそれでもよいことになっています（第 35 条）。
休憩について、労働時間が６時間を超える場合は、少なくとも 45
分、８時間を超える場合は１時間を労働時間の途中に与えなければならないと定めています（第 34 条）。

２

時間外労働、休日労働法定労働時間を超えて時間外労働をさせたり、休日に出勤させた－39－

overtime work and work on holidays) should be concluded between
an employer and employees and submitted to the Labor Standards
Inspection Office, when the employer wants to extend working
hours or have an employee work on holidays. The employer should
pay increased wages for such work (Articles 36 and 37).
As a general rule, the upper limit of overtime work is 45 hours
per month or 360 hours per year. When there are special temporary
circumstances, the upper limit can be up to 720 hours per year orless than 100 hours per month (including work on days off) or up toan average of 80 hours per month over multiple months (including
work on days off).
The rate of premium for overtime work and late-night work
(defined as work between 10pm and 5am) is 25% or more and it is
35% or more for work on a statutory holiday.
An employee must be paid time and a half or more for any
hours worked over 60 in a month (Section 1 of Article 37). (Theabove applies to small and medium enterprises from April 1, 2023.)
In cases where the company is under the modified working
hours system, an employer is not under obligation to pay increased
wages for overtime work if average working hours per week during
the period stipulated by the pertinent system do not exceed thelegal working hours.
If you do not understand the method of calculation of hours andpay, you should ask your company.

－40－

りする場合は「36 協定」（時間外労働・休日労働に関する協定）を労使間で締結し、労働基準監督署に届け出ることと、割増賃金の支払いが義務づけられています（第 36 条、第 37 条）。
時間外労働の上限は、原則として月 45 時間、年 360 時間です。臨時的な特別な事情がある場合でも年 720 時間以内、単月 100 時間未満（休日労働を含む）、複数月平均 80 時間以内（休日労働を含む）
です。
時間外労働と深夜労働（午後 10 時から翌朝５時まで）の割増賃金の割増率は 25％以上、休日労働の割増率は 35％以上となっています。
１か月において 60 時間を超えた時間外労働をさせた場合、50％以上の割増率となっています（第 37 条第 1 項但し書）（中小企業への適用は 2023 年４月１日から）。
変形労働時間制をとっている会社の場合は、制度ごとに定められた期間における週平均の労働時間が法定労働時間を超えなければ時間外労働の割増賃金の支払いが義務づけられていません。
計算方法がわからない場合は、会社に説明してもらうとよいでし
ょう。

－41－

3

Annual Paid Leave

３

The Labor Standards Law stipulates the annual paid leavesystem so that employees may take leave at any time and enjoy apleasant life.
“An employer shall grant annual paid leave of 10 working days,
either consecutive or divided up into portions, to an employee who
has been employed continuously for 6 months calculated from theday of hiring and who has reported for work on at least 80％of thetotal working days” (Article 39).
Part-timers can also take annual paid leave depending on thenumber of their working days, even if their fixed working days are
relatively few. Even though the contract period of employment isfor one month or 3 months, if employees have worked for morethan 6 months as a result of renewal of contacts, they may takeannual paid leave.
The number of paid holidays is as follows:

年次有給休暇
労働基準法は、労働者が休暇を自由に利用し豊かな生活が確保できるように年次有給休暇制度を定めています。
「使用者は、その雇入れの日から起算して６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した
10 労働日の有給休暇をあたえなければならない」（第 39 条）。
パートタイム労働者など所定労働日数の少ない労働者についても、労働日数に応じた年次有給休暇が付与されます。雇用契約期間が１
か月とか３か月のような場合でも、契約更新して６か月以上勤務した場合は、付与の要件をみたします。
有給休暇日数は次の表によります。
週の所定 週の所定

1 年間の労働時間 労働日数

所定労働日数

Working

Working

hours

days perdays perper week

week

year

30 hours oroverLess than
30 hours

-----

1year
6months and 6

and 6

and 6

and 6

months months months months months

6yearsand 6monthsormore-----10

11

12

14

16

18

20

5 days217 days oror more

more

4days

169～216days

7

8

9

10

12

13

15

3days

121～l68days

5

6

6

8

9

10

11

2days

73～l20days

3

4

4

5

6

6

7

1day

48～72days

1

2

2

2

3

3

3

－42－

1年

2年

3年

4年

5年

6年

以上
30 時間以上

2years 3years 4years 5years
and 6

6 か月

６か月 6 か月 6 か月 6 か月 6 か月 6 か月

Year of continuous service
Working

継統勤続期間に応じた年次有給休暇の日数

1０

１１

1２

1４

1６

1８

2０

169日から216日まで

７

８

９

1０

1２

1３

1５

3日

121日から168日まで

５

６

６

８

９

1０

１１

未

2日

73日から120日まで

３

４

４

５

６

６

７

満

1日

48日から72日まで

１

２

２

２

３

３

３

30

5 日以上 217日以上

時

4日

間

－43－

An employee may request paid leave anytime but may be asked
by his or her employer to change the date(s) of the leave if his or
her absence in the requested period would interfere with the normal
operation of the enterprise.
Employers must ensure that all employees who are granted
annual paid holidays of 10 days or more take 5 paid holidays every
year during the period designated by their employers.
Paid holidays can be taken within 2 years from when it wasallowed, but an employee can not take it after the day of his/her
resignation.
An employee may be granted paid leave by the hour for up to a
maximum of 5 days out of the employee’s total number of annual
paid leave, when there is already a labor-management agreement
allowing the employees to take paid leave by the hour and it isrequested by an employee.
○ Preplanned Grant of Annual Paid Leave
An employer may introduce a preplanned annual paid leavesystem when there is a rule set regarding the appropriate time of
granting paid leave stated in the labor-management agreement.
However, the system can be applicable only to the portion
exceeding 5 days of paid leave allocated to each employee.

4(1)Child Care-Related Rules

Maternity Leave and Child Care Hours
Expectant female employees can take 6 weeks (14 weeks fortwins or more) of maternity leave before child birth and 8 weeks
after giving birth (Article 65). Female employees who are
nursing an infant of up to 12 months are also entitled to takenursing time twice a day, each for at least 30 minutes aside the－44－

労働者はいつでも自由に有給休暇をとることができますが、事業の正常な運営を妨げる場合は、使用者は他の日に振り替えることができることになっています。
なお、使用者は、10 日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、５日について、毎年、時季を指定して有給休暇を与えなければなりません。
有給休暇の権利は、付与された日から２年間有効ですが、退職日より後に取得することはできません。
労使協定により、時間を単位として休暇を与えられる労働者が、時間単位で請求したときは、年次有給休暇の日数のうち５日以内に限り、時間単位で与えることができます。
○

計画的付与制度労使協定で有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、計画的付与を行うことができます。ただし、計画的付与の対象とすることができるのは、各労働者の持っている有給休暇日数のう
ち、５日を超える部分に限ります。

４

育児関連

(1)

産前・産後休暇、育児時間
出産予定の女性社員は、産前６週間（多胎妊娠の場合は 14 週間)

産後８週間の休業を取得することができます（第 65 条）。
また、１歳未満の子を育てる女性は、法定の休憩時間以外に、
１日２回各々少なくとも 30 分、育児時間を取得することができま
す。

－45－

legally allowed break times. They can take nursing time byshowing up 30 minutes late or leaving work 30 minutes early, or
take 60 minutes off at one time (Article 67).
Maternity leave may be paid or unpaid as there are no laws andcompanies set their own policies. For those who are not paidby their companies, however, a maternity allowance equal toapproximately two-thirds of their pre-maternity wages is paid by
the health insurance system during the leave (refer to “Health
Insurance Benefits” on P110 for maternity-related allowances).
In addition, it is prohibited for an employer to dismiss anemployee or force an employee to accept change in employment
contract details based on an employee’s pregnancy, childbirth or
taking of maternity leave. Dismissal of a female employee during
her pregnancy or within one year from childbirth is invalid unlessthe employer proves that the dismissal is not based on fact that theemployee became pregnant, gave birth or took maternity leave(Article 9, Equal Employment Opportunity Act for Men and
Women).
(2) Child care leave
Child care leave allows an employee, either male or female, totake off up to one year to look after an infant under one year ofage. If both parents decide to take a leave, up to one year foreach parent is allowed until the child is 14 months old(“Additional Leave for Mom & Dad”; Section 2 of Article 9,Child Care and Family Care Leave Act). In special situations,such as when a child is on a wait list to enroll in a daycare center,the leave may be extended until the child is 18 months old.
(Section 3 of Articles 5, Child Care and Family Care Leave Act)
Furthermore, when the child cannot enroll in a daycare center－46－

育児時間は、30分遅く出勤して30分早く退勤する、もしくは60分まとめて、という方法で取得することも可能です（第67条）。
休業中の賃金の取り扱いについては、法律で定められていないので、使用者は就業規則などにより有給とするか無給とするか決
めておく必要があります。無給の場合でも、産前・産後休業中は、健康保険の給付として、休業開始前の賃金の３分の２相当額が出産手当金として支給されます（出産関係の手当は、111ページの「健康保険の給付」の項を参照）。
なお、妊娠、出産、産前・産後の休業を理由とする解雇や、退職、契約内容変更の強要などは禁止されています。妊娠中や産後１年以内の解雇は、「妊娠、出産、産前・産後休業等による解雇でないこと」を事業主が証明しない限り無効となります（男女雇用機会均等法第9条）。

(2)

育児休業
１歳未満の子を育てる労働者（男女不問）は、その子の養育のために休業することができます。父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２か月までの間に、１年間育児休業を取得することができます（パパママ育休プラス（育児・介護休業法第9条の2））。
また、保育所に入所を希望しているが、入所できない場合など、事情により子を養育することが困難になった場合、子が１歳６か月に達するまで育児休業を延長できます（育児・介護休業法第5条第3項）。
また、育児休業を１歳６か月まで延長しても保育所に入所できない場合等に限り、さらに６か月（２歳まで）の再延長が可能で－47－

even if the period of child care leave is extended until the child is
18 months old, the leave may be extended again for another 6months (until the child is two years old) (Section 4 of Articles 5,Child Care and Family Care Leave Act).
An employee on a fixed-term contract is eligible for child careleave if he or she had been continuously employed for a periodof one year or more prior to taking the leave and it is notapparent that the employment contract will expire by the time
the child becomes 1 year and 6 months old. (Section 1 of
Articles 5, Child Care and Family Care Leave Act)An employee receives 67% (50% after six months of leave) of
the wage at the start of leave as the benefits from the
Employment Insurance (child care leave benefits) when certain
conditions are met.
An employee on maternity leave and childcare leave may be
exempted from social insurance premiums by applying to Japan
Pension Office while on each leave.
(3)

Short working hour system
An employer is required to offer short working hour system forchild care to those employees with a child below three years ofage (Article 23 Paragraph 1, Child Care and Family Care Leave
Act).

(4)

Restrictions on overtime work
An employer is not allowed to make an employee with a childunder three years of age work overtime unless the enterprise's
normal operations would be impaired (Article 16-8 Paragraph 1,
Child Care and Family Care Leave Act).
－48－

す。（育児・介護休業法第 5 条第 4 項）。
有期契約労働者の場合は、連続して雇用された期間が１年以上あり、かつ子が１歳６か月になるまでの間に雇用契約が満了する
ことが明らかでない場合に取得できます。
（育児・介護休業法第 5条第 1 項）
育児休業中は、一定の要件を満たした場合、雇用保険の給付（育児休業給付）として、休業開始時賃金の 67％(※休業開始から６か月経過後は 50％)が支給されます。
産前産後休業期間中、育児休業期間中の社会保険料は、それぞれの休業期間内に申請すれば免除されます。

(3)

短時間勤務制度
事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者について、労働者が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けることが義務づけられています（育児・介護休業法第 23 条第 1 項）。

(4)

所定外労働の制限
事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者が請求した場合には、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、所定労働時間を超えて労働させてはなりません（育児・介護休業法第 16 条の 8 第 1
項）。

－49－

(5)

Limit on work in excess of statutory working hours
An employee with a child below school age may make arequest to his or her employer to be exempt from overtime workin excess of 24 hours in a month and 150 hours in a year, unlessthe enterprise's normal operations would be impaired (Article 17
Paragraph 1, Child Care and Family Care Leave Act).

(6)

Restrictions on late night work
When an employer is requested by an employee raising a childthat has not yet entered elementary school, that employer cannot
make the worker conduct late night work, except in cases where
this would hinder the normal operation of the business. However,this does not apply to employees whose specified working hours
are all at late night, etc. (Article 19 Paragraph 1, Child Care andFamily Care Leave Act)

(5)

小学校に入学する前の子を養育する労働者は、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、1 か月 24 時間、1 年 150 時間を超える時
間外労働を免除してもらうように請求することができます（育児・介護休業法第 17 条第 1 項）。

(6)

Sick/Injured child care leave
Sick/injured child care leave allows an employee to take daysoff (up to 5 days per year if one child and 10 days for two or
more children) to look after a child below school age in the eventof injury or sickness. An employee can take by the hour.
Whether the wages are to be paid or not shall be determined
between the employer and employee (Section 2 of Article 16,
Child Care and Family Care Leave Act).

－50－

深夜業の制限事業主は、小学校に入学する前の子を養育する労働者が請求した場合には、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、深夜業をさせてはなりません。ただし、所定労働時間の全部が深夜にある労働者等は対象外となります（育児・介護休業法第 19 条第 1 項）。

(7)

(7)

法定時間外労働の制限

看護休暇
小学校に就学する前の子を養育する労働者は、子どもがケガをしたり、病気になったりしたときに世話をするための看護休暇を取得することができます。
日数は、小学校就学以前の子が 1 人であれば、年に 5 日、2 人
以上であれば 10 日です。１時間単位で取得できます。
有給か無給かは労使の取り決めによります。
（育児・介護休業法
第 16 条の 2）。

－51－

5

(1)

Family Care-Related Rules

Family care leave
Employees who take care of a family member requiring
full-time care are entitled to family care leave. The leave can betaken up to 93 days in total per covered family member. Thesedays can be split into a maximum of three separate periods ofleave.
Employees on a fixed-term employment contract, who havebeen continuously employed for one straight year or more, areeligible for family care leave if it is not apparent that the labor
contract will expire by six months after the date falling 93 days
after the date on which the employee began to take family careleave. (Article 11 Paragraph 1, Child Care and Family Care
Leave Act)
During family care leave, an employee can receive about 67%
of the wage at the start of leave as the benefits from the
Employment Insurance (family care leave benefits) when certain
conditions are met.

(2)

Short-hour working system
In the case of employees providing nursing care to family
members in need of said care, employers are obligated to createa system—separate from family care leave—for reduced
working hours that is available to such employees at least twice
during a period of 3 or more years, such period starting on thedate on which the employee first uses family care leave.
(Article 23 Paragraph 3 Child Care and Family Care Leave Act)

－52－

５

介護関連

(1)

介護休業
介護休業は、常時介護を必要とする家族を介護する場合に取得できます。介護休業は対象家族 1 人につき、通算して 93 日まで、３回を上限として、分割して取得できます。
有期契約の労働者は、勤続１年以上であり、介護休業開始予定
日から起算して 93 日を経過する日から 6 か月を経過する日までに、その労働契約が満了することが明らかでない場合に対象になります（育児・介護休業法第 11 条第 1 項）。
介護休業中は、一定の要件を満たした場合、雇用保険の給付（介
護休業給付金）として休業開始時賃金の約 67％が支給されます。

(2)

短時間勤務制度
事業主は、要介護状態にある対象家族を介護する労働者について、介護休業とは別に、利用開始の日から３年以上の期間で２回以上利用可能な所定労働時間の短縮措置等の制度を設けることが義務づけられています（育児・介護法第 23 条第 3 項）。

－53－

(3)

Restrictions on overtime work
An employer is not allowed to make an employee who isproviding nursing care to a family member in need of said carework overtime unless the enterprise's normal operations would
be impaired. (Article 16-9 Paragraph 1, Child Care and Family
Care Leave Act)

(4)

Limit on work in excess of statutory working hours
An employee who is providing nursing care to a family
memberin need of said care may make a request to his or her
employer to be exempt from overtime work in excess of 24 hours
in a month and 150 hours in a year, unless the enterprise's normal
operations would be impaired. (Article 18 , Child Care andFamily Care Leave Act)

(5)

Restrictions on late night work
When an employer is requested by an employee with a family
member that requires nursing, that employer cannot make theworker conduct late night work, except in cases where this would
hinder the normal operations of the business. However, this does
not apply to employees whose specified working hours are all at
late night, etc (Article 20, Child Care and Family Care Leave
Act).

－54－

(3)

所定外労働の制限
事業主は、要介護状態にある対象家族を介護する労働者が請求した場合には、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、所定労働時間を超えて労働させてはなりません（育児・介護休業法第 16条の 9 第 1 項）。

(4)

法定時間外労働の制限
要介護状態にある対象家族を介護する労働者は、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、1 か月 24 時間、1 年 150 時間を超える
時間外労働免除してもらうように請求することができます（育児・介護休業法第 18 条）。

(5)

深夜業の制限事業主は、要介護状態にある対象家族を介護する労働者が請求した場合には、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、深夜業をさせてはなりません。ただし、所定労働時間の全部が深夜にある労働者等は対象外となります（育児・介護休業法第 20 条）。

－55－

(6) Nursing care leave
An employee with a family member in need of nursing care may
take nursing care leave to take care of that family member upon
applying for a leave of absence to his or her employer.
The number of leave days is 5 days per year when the employee
has one family member in need of nursing care or 10 days per
year when the employee has two or more such family members.
An employee can take by the hour.
Whether the wages are to be paid or not shall be determined
between the employer and employee.
(Article 16-5 Child Care and Family Care Leave Act)

(6)(7) Prohibition of disadvantageous treatment and preventive
measures against harassment
Employers are prohibited from using an employee's use ofchildcare leave, family care leave or other such systems as areason for dismissal or other disadvantageous treatment of said
employee (Article10 Child Care and Family Care Leave Act).
An employer is under obligation to take necessary administrative
measures, such as the establishment of a system to appropriately
respond to consultations from employees, so that comments or
behaviors of superiors or colleagues on use of childcare leave,family care leave or other similar systems does not disturb the
workplace environment. (Article 25 Child Care and Family Care
Leave Act).

(7)

－56－

介護休暇
要介護状態にある対象家族の介護を行う労働者は、その事業主に申し出ることにより、対象家族の世話や介護のために、介護休暇を取得することができます。日数は、要介護状態にある対象家族が１人であれば年に５日、２人以上であれば年 10 日です。１時
間単位で取得できます。有給か無給かは労使の取り決めによります（育児・介護休業法第 16 条の 5）。

不利益取扱いの禁止とハラスメントの防止措置
事業主は、育児休業、介護休業などの制度を利用したことを理由として解雇などの不利益な取扱いをすることは禁止されています（育児・介護休業法第 10 条）。
また、事業主は、育児休業、介護休業等の利用に関する上司や同僚からの言動により、労働者の就業環境が害されることがない
よう、労働者からの相談に応じ、適切に対処する体制を整備する等、雇用管理上必要な措置を講じることが義務づけられています（育児・介護休業法第 25 条）。

－57－

Ⅳ
1

Resignation and Dismissal

Resignation

Ⅳ
１

Individuals are guaranteed freedom in choice of theiremployment and are, therefore, free to resign from theiremployment anytime. An employee should, however, follow
specified procedures when he or she chooses to leave a job. The
procedures for employees on a fixed-term contract are different
from those for employees without a fixed-term contract.
(1)

Contracts for a specified period
In cases where an employee is contracted to work for a
specified period of time, he/she should resign when the period ofcontract expires and the contract of employment will beterminated.
Resignation during the specified contract period is notallowed in principle without any proper, unavoidable reason(Article 628, Civil Law). In cases where the contract prescribes
regulations concerning resignation, the employee should follow
these. It is possible that compensation for damages due tonon-performance of obligation may be claimed by the company.
An example would be in a case where an employee suddenly
quits, regardless of regulations concerning advance notice in thecontract, and the company is damaged by his/her early
resignation. (For an employee with a contract for a specified
period of over one year, please refer to P22.)
Some employers include an article imposing the payment offines for the breaching of a contract, such as resigning in the
middle of a contract period given in the employment contract.
－58－

退職、解雇

退職について労働者には職業選択の自由があり、退職することは労働者の自由です。とはいえ、退職するときはルールを守ることが求められます。
退職のルールは労働契約に期間の定めがある場合と、ない場合とで異なります。

(1)

期間の定めがある契約の場合労働契約に期間の定めがある場合は、期間が満了すれば契約は終了し退職することになります。契約期間中はやむを得ない理由がなければ原則として退職できません（民法第 628 条）が、契約書のなかで解約（退職）について規定しているときはそれにしたがうことになります。解約にあたって予告期間を定めているにもかかわらず突然退職して損害が発生したような場合は、債務不履
行として損害賠償を請求される可能性もあります。
（なお、1 年を超える有期労働契約を結んだ労働者については、23 ページ参照）
しかし、労働契約の途中で退職するなどの契約に反した行為をした場合に、罰金などの支払いを労働者に課す契約条項を定めてある場合がありますが、これは賠償予定の禁止を定めた労働基準法第 16 条に違反するので無効です。

－59－However, such a contract is invalid, because it goes against
Article 16 of the Labor Standards Law which stipulates a ban on
predetermined indemnity.
(2)

Contracts without a fixed period of employment
An employment contract is terminated with two weeks’notice for an employee without a fixed-term contract unlessprovided otherwise in working regulations (Article 627, Civil
Law).
It is advisable to speak with the company in advance in order
to effect a smooth handing over of duties on resignation.

2

Dismissal(2)

労働契約に期間の定めがない労働者の場合、就業規則に特に定めがなければ、労働者が退職の申し出をして２週間を経過すれば契約は終了します（民法第 627 条）。
退職するときは事務引き継ぎが必要なことも多いので、退職にあたっては、会社と話し合うことも必要でしょう。

２

Dismissal is when an employer unilaterally terminates his/her
employee’s employment contract. In accordance with Civil Law, anemployer as one party of an employment contract has a right topropose to terminate it. However, as dismissal affects anemployee’s life, Japanese labor laws impose severe restrictions on
dismissal.
Laws prohibit dismissal in the following situations or for thereasons:① An employer shall not dismiss an employee during a period
of absence from work for medical treatment with respect toinjuries or illnesses in the course of employment nor within 30
days thereafter, and shall not dismiss a female employee
during a period of absence from work before and afterchildbirth nor within 30 days thereafter (Article 19, Labor
Standards Act).

－60－

期間の定めがない契約の場合解雇について使用者の一方的な意思で労働契約を解約させるのが解雇です。民法上は、労働契約の一方の当事者である使用者にも解約の申し入れをする権利があります。しかし、解雇は労働者の生活に大きな影響を与えることから、日本では解雇権を厳しく規制しています。
まず、法律上解雇が禁止されている場合があります。

①

使用者は、労働者が業務上の負傷・疾病で療養のために休業している期間及びその後 30 日間は解雇できない。女性労働者が産前産後休業する期間とその後の 30 日間は解雇できない（第19 条）。

－61－

An employer shall not dismiss an employee by reason ofsuch employee’s having reported a violation of the Labor
Standards Law to the relevant supervisory agency (Section 2of Article 104, Labor Standards Act).
③ An employer shall not dismiss an employee by reason of theemployee’s gender (Article 6, Equal Employment OpportunityAct).
④ An employer shall not dismiss a female employee formarriage, pregnancy, or requesting maternity leave (Article 9,
Equal Employment Opportunity Act).
⑤ An employer shall not dismiss an employee for having tried
to organize a labor union (Article 7, Labor Union Act).
⑥ An employer shall not dismiss an employee for whistle
blowing (Article 3, Whistle-Blower Protection Act).
②“A dismissal shall, if it lacks objectively reasonable grounds
and is not considered to be appropriate in general societal terms,
be treated as an abuse of right and be invalid (Article 16, Labor
Contract Act)”. This is known as the “doctrine of abuse of rightof dismissal” and restricts employers’ right of dismissal.
A dismissal of an employee, even if he or she is at no fault, isvalid in certain cases, however.
(1)

When the continuance of the enterprise has been madeimpossible by natural disasters or other inevitable causes,
such as a major earthquake or an eruption, and the dismissal
is approved by the Head of Labor Standards Inspection
Office.

－62－②

労働基準法違反を監督機関に申告したことを理由として、労働者を解雇してはならない（第 104 条第 2 項）。

③

労働者の性別を理由として解雇してはならない(男女雇用機会均等法第 6 条)。
④

女性労働者が婚姻したこと、妊娠、出産、産前産後休業を請求したこと等を理由として解雇してはならない(男女雇用機会均等法第 9 条)。

⑤

労働者が労働組合を結成しようとしたこと等を理由として解雇してはならない（労働組合法第 7 条）。

⑥

労働者が公益通報をしたことを理由として解雇してはならない(公益通報者保護法第 3 条）。

また、労働契約法第 16 条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする｡」と定めています。これは、「解雇権濫用法理」といい、使用者に対して、解雇を制限しているのです。
一方で、労働者に責任がなくても解雇が認められる場合があります。

(1)

天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合で労働基準監督署長の認定を受けたとき。
大地震や噴火などの際にこれが認められる場合があります。

－63－

(2)

When an employee who has received medical treatmentcompensation for an accident while on duty is paidcompensation for discontinuance (Article 81, Labor
Standards Act).
(3) It is established based on the precedents that any dismissals
for the purpose of reorganizations need to meet the following
conditions.
① the reduction in personnel is necessary for the company’s
existence and maintenance.
② the company has made efforts to avoid dismissals by nothiring new employees or by encouraging early retirement.
③ the criteria for reduction must be objective, rational, andfair, and the selection process (of persons to be dismissed)
must be fair.
④ the company has also made efforts to explain to theemployees’ satisfaction the rationale of staff reductions andthe necessity of dismissal.
According to Labor Standards Act, the following standards
should apply when an employer dismisses his/her employee:① An employer should provide at least 30 day advancenotice if he/she wishes to dismiss an employee. If an
employer fails to do so, he/she must pay the average wage
for a period of not less than 30 days in lieu of advancenotice of dismissal. The number of days of advance notice
may be reduced by the number of days for which theemployer pays average wages (Article 20, Labor Standards
Act).
Even an employee in a probationary period shall be given
advance notice as mentioned above, when he/she has been
－64－

(2)

業務上の災害で療養補償を受けている労働者が打切補償（第81 条）を受けたとき。

(3)

経営不振などを理由とする人員整理｢整理解雇｣と呼ばれているものですが、日本では以下の要件を満たすべきであるということが判例上確立しています。

①

会社の維持、存続を図るために、人員整理が必要であること。

②

新規採用の中止、希望退職の募集など、会社が解雇回避の努
力をしたこと。

③

人員整理基準が客観的かつ合理的かつ公平で、人選も公平で
あること。

④

労働者に解雇の必要性や整理基準などについて十分説明をし、納得を得る努力をしたこと。

労働基準法では、解雇の手続については、以下のように定めています。
①

使用者は、労働者を解雇しようとする場合、少なくとも 30
日前にその予告をしなければならない｡30 日前に予告をしない
使用者は、平均賃金 30 日分以上の解雇予告手当を支払わなければならない。予告の日数は平均賃金支払いの日数に応じて短縮できる（第 20 条）。
試用期間中の労働者であっても 14 日を超えて雇用された場
合は上記の予告の手続きが必要である（第 21 条）。

－65－employed consecutively for more than 14 days (Article 21,
Labor Standards Act).
② Exceptional cases are:(1) if continuance of theenterprise has been made impossible by a natural disaster orother unavoidable cause (excluding failure to pay tax orfinancial difficulties), (2) when the reason is attributable foran employee, and an employer applies and obtains anapproval of the head of Labor Inspection Office for an
exception of dismissal notice. In this case, the employer isable to dismiss the employee without notice orcompensatory payment (Article 20, Labor StandardsAct).Employees have the right to request a written
certification of reasons for their dismissal (Section 2 ofArticle 22, Labor Standards Act).

3

Dismissal and Termination of Consecutive
Employment (rejection of contract renewal) in
Case of Workers Hired for a Fixed Period(1)Dismissal during the contract term
An employer is not allowed to dismiss employees with afixed period of contract before the contract expires, except
for in cases with an unavoidable reason (Section 1 of Article
17, Labor Contract Act), or when a company goes bankrupt(Article 631, Civil Law).
(2) Termination of consecutive employment in case ofworkers hired for a fixed period
In case of an employment contract with a fixed period,
termination comes with its expiry. However, the so-called“termination of consecutive employment” has become aserious problem. This is where a contract with a specified－66－②

例外として、(1)天災事変その他やむをえない事由（税の滞納処分、資金難などは含まれない）のために事業の継続が不可能となった場合、(2)労働者に責任のある事由であって、労働基準監督署長に申し出て解雇予告除外認定を受けた場合は、解雇
予告や解雇予告手当の支払いなしに解雇できる（第 20 条）。
一方、労働者は、解雇の理由についての証明書を請求できます（第 22 条第 2 項）。

３

契約期間の定めのある労働者の解雇と雇止め(1)

期間の定めのある労働契約の場合の解雇期間の定めのある労働契約を契約期間満了前に解約することは、やむを得ない事由があるとき（労働契約法第 17 条第 1 項)、又は使用者が破産したとき（民法第 631 条）に限られています。
(2)

雇止め
期間の定めのある労働契約の場合、契約期間が満了すればその契約は当然終了することになります。しかし一方で、期間の定めのある労働契約を繰り返して一定期間雇用を継続したにもかかわらず、突然契約更新をせずに期間満了をもって退職させる、いわゆる「雇止め」（契約更新拒否）をめぐるトラブルが問題となっていま
す。

－67－

period has been renewed several times and a company has
continued to employ an employee for a certain period, only tosuddenly terminate the contract (upon its expiration) anddisplace him/her.
To avoid trouble associated with termination of contract, aministry notification sets the following requirements for
employers.
① Employers to give at least 30 days prior notice whenterminating contracts for fixed-term employees who have
either had their contract renewed three or more times or been
employed for over a year.
② When employees request a clear statement on the reason(s)for the termination of their employment, employers mustcomply promptly in writing.
③ When a fixed-term contract employee, who has alreadybeen employed for over one year through contract renewal,
arrives at a new contract term, the employer must make aneffort to extend the contract period as much as possible,
according to the substantiality of the contract and employees’
wishes.
In addition, when a fixed-term employment contract isvirtually the same as a contract without a definite period due torepeated contract renewal, as well as when continuous
employment upon expiration of a fixed-term employment
contract is rationally expected, it is deemed that the fixed-term
employment contract is renewed unless termination ofconsecutive employment is objectively reasonable andappropriate under normal social conventions. (Article 19 of theLabor Contract Act)
－68－

そこで、期間の満了時におけるトラブルを防止するため、使用者が講ずべき措置について、厚生労働省告示で以下のように定められています。
①

使用者は、契約を３回以上更新しているか、１年を超えて継続して雇用している有期契約労働者について、雇止めをする場
合には、少なくとも 30 日前に予告をしなければなりません。

②

使用者は、労働者が雇止めの理由の明示を請求した場合には、
遅滞なくこれを文書で交付しなければなりません。

③

使用者は、契約の更新により１年を超えて継続して雇用している有期雇用労働者と契約を更新する場合には、契約の実態及びその労働者の希望に応じて、契約期間をできるだけ長くするよう努めなければなりません。

また、有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき、合理的期待が認められる場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、有期労働契約が更新されたものとみなされます（労働契約法第 19 条）。

－69－

(3) Conversion into contracts without a definite period
When an employee with a fixed period of contract effective
April 1, 2013 or thereafter has been employed for over 5
years ( ※ ) through contract renewal and requests to be
employed under a contract without a definite period, it isdeemed that his or her employer accepts the request. (Article
18 of the Labor Contract Act)

(3)

期間の定めのない労働契約への転換
2013 年４月１日以降の有期労働契約が 5 年(※)を超えて反復更新している場合に、労働者が無期労働契約を申し込んだ時は、使用者は承諾したものとみなされます（労働契約法第 18 条）。
(※)大学等及び研究開発法人の教員等、研究者、技術者、リサーチアド
ミニストレーター（民間企業の研究者等で大学等及び研究開発法人との共同研究に専ら従事する者も同様）については、10 年。

( ※ ) 10 years for teaching staff, researchers, engineers, researchadministrators at universities and other research and development
organizations (as well as researchers in the private sector involved injoint research with universities and other research and development
organizations)However, fixed-term employees are not entitled to theaforementioned right to request conversion of their contracts
during the following periods if their employers are authorized
by the Minister of Health, Welfare and Labor:i) until designated tasks are completed for those withhighly-specialized knowledge, involved in tasks expected
to be completed within a certain period of time exceeding
5 years (maximum of 10 years)ii) during the contract period for retired employees hired
under fixed-term contracts－70－

ただし、事業主が厚生労働大臣の認定を受けた場合には、５年を超える一定の期間内（上限 10 年）に完了することが予定されている業務に就く高度専門的知識等を有する有期雇用契約の労働者についてはその業務の完了までの期間、定年退職後に有期労働契約で継続雇用される労働者についてはその継続雇用の期間、上記の無期転換申込権が発生しません。

－71－

Ⅴ

Equal Employment Opportunity
Act for Men and Women

Equal Employment Opportunity Act for Men and Women isdesigned to create an employment environment in which
employees are not discriminated based on gender and female
employees can exercise their abilities with due respect formaternity, and the law sets the following stipulations.

1

Prohibition of Discrimination Based on Gender

Employers shall not discriminate employees based on genderwith regard to the following matters(1)～(5) (Articles 5 and 6,
Equal Employment Opportunity Act for Men and Women).
．
(1) Provision of equal opportunity with regard to recruitment andemployment(2) Prohibition of discrimination on assignment, promotion,
demotion and training(3) Prohibition of discrimination on fringe benefits(4) Prohibition of discrimination on change in job type andemployment system(5) Prohibition of discrimination on encouragement to retire,
mandatory retirement, dismissal and renewal of an
employment contract2

Prohibition of Indirect Discrimination“Indirect discrimination” is when an employer takes measures
which ①apply a criterion other than the person’s gender andⅤ 男女雇用機会均等法
男女雇用機会均等法は、労働者が性別により差別されることなく、
かつ、女性労働者にあっては、母性を尊重されつつ、その能力を十分発揮することができる雇用環境を整備するための法律で、次のような規定が設けられています。

１

性別を理由とする差別の禁止
事業主は次の(1)～(5)の事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはなりません（男女雇用機会均等法第 5 条、
6 条）
。
(1)

募集・採用における均等な機会の付与(2)

配置・昇進・降格・教育訓練に係る差別の禁止(3)

福利厚生に係る差別の禁止(4)

職種の変更・雇用形態の変更に係る差別の禁止(5)

退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新に係る差別の禁止

２

間接差別の禁止
間接差別とは、①性別以外の事由を要件とする措置であって、②

他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものを、③合理的な理由がないときに講ずることをいいま

－72－

－73－

②place an employee belonging to one particular gender group at aconsiderable degree of disadvantage compared to a peer(s) of theother gender group ③ without a legitimate reason.
As the following (1)～(3) could be deemed discriminatory
based on gender in effect, employers shall not take these measures
unless they are especially crucial in conducting business.（Article 7,
Equal Employment Opportunity Act for Men and Women)(1) Establishing requirements on height, weight or physicalstrength when recruiting or employing workers.
(2) Establishing the requirement of accepting job transfers
involving a move when recruiting or employing workers,
promoting employees, and changing job type.
(3) Establishing the requirement of job transfer experience forpromoting employees. (Article 2, Ordinance of Enforcement of
the Equal Employment Opportunity Act for Men and Women)

3

Special Provisions of Measures Pertaining toFemale Employees

It is not against the Equal Employment Opportunity Act for
Men and Women when female employees are given favorable
conditions in order to eliminate existing disparities between maleand female employees (Article 8, Equal Employment Opportunity
Act for Men and Women) .

4

Prohibition of Disadvantageous Treatment for
Reasons of Marriage, Pregnancy, Childbirth, etc.

す。

次の(1)～(3)の措置については、実質的に性別を理由とする差別となる恐れがあり、業務の遂行上特に必要である場合等合理的な理由が無い場合、事業主はこれを講じてはなりません（男女雇用機会均等法第７条）。
(1)

労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とすること。

(2)

労働者の募集、採用、昇進、職種変更に当たって、転居を伴う転勤に応じることができることを要件とすること。

(3)

労働者の昇進に当たり、転勤の経験があることを要件とすること（男女雇用機会均等法施行規則第 2 条）。

３

女性のみに関する特例
雇用の場で男女労働者の間に事実上生じている格差を解消するた

めに、女性に有利な取扱いをすることは均等法に違反しません（男女雇用機会均等法第 8 条）。

４

婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
事業主は、女性労働者が婚姻・妊娠・出産したことを理由とする

An employer shall not stipulate marriage, pregnancy orchildbirth as a reason for retirement, dismissal or mistreatment of afemale employee (Article 9, Equal Employment Opportunity Act
for Men and Women).

退職制度を設けたり、解雇その他の不利益な取扱いをしたりしては

－74－

－75－

なりません（男女雇用均等法第 9 条）。

In addition, the employer must take the necessary administrative
measures so that speech and conduct regarding a female
employee's pregnancy or childbirth does not disturb said
employee's workplace environment. (Article 11-2 Equal
Employment Opportunity Act for Men and Women).

5

Employment Management Measures Concerning
Problems Caused by Sexual Harassment

There are two types in sexual harassment in the workplace.
One is compensational sexual harassment and the other isenvironmental sexual harassment. Compensational sexual harassment
is when an employee is inflicted disadvantageously in his/herworking condition with response to sexual language and behaviorof others in the workplace. Environmental sexual harassment iswhen that sexual language and behavior disturbs the environmentof that workplace.
Employers shall establish necessary measures in terms of
employment management in order to prevent sexual harassment,
including sexual harassment against male employees, in aworkplace (Article 11, Equal Employment Opportunity Act for
Men and Women).

6 Measures Concerning Health Care during
Pregnancy and after Childbirth

Employers shall secure the necessary time off so that female
workers they employ may receive the health guidance and medical
examinations prescribed in the Maternal and Child Health Act.
Moreover, employers shall take necessary measures, such aschange of working hours and reduction of work, in order to enable
the female workers they employ to comply with the directions they－76－

また、事業主は妊娠、出産等に関する言動により、当該女性労働者の就業環境が害されないよう雇用管理上必要な措置を講じなければなりません（男女雇用機会均等法第 11 条の 2）。

５

セクシュアルハラスメントに関する雇用管理上の措置
セクシュアルハラスメントには、職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受ける「対価型セクシュアルハラスメント」と、当該性的な言動により労働者の就業環境が害される「環境型セクシュアルハラ
スメント」があります。
事業主は、男性に対するセクシュアルハラスメントを含め、職場においてセクシュアルハラスメントが起きないように、雇用管理上必要な措置を講じなければなりません（男女雇用機会均等法第 11条）。

６

妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置
事業主は、妊娠中及び出産後の女性労働者に対して、母子保健法の規定による保健指導や健康診査を受けるために必要な時間を確保しなければなりません。また、保健指導または健康診査に基づく指導事項を守ることができるように、勤務時間の変更や、勤務の軽減等の必要な措置を講じなければなりません（男女雇用機会均等法第12 条、第 13 条）。

－77－

receive based on aforementioned health guidance and medical
examinations (Articles 12 and 13, Equal Employment Opportunity
Act for Men and Women).

7

Insurance of Effectiveness

The Minister of Health, Labor and Welfare and the directors ofPrefectural Labor Bureau, when they find it necessary with regard
to the enforcement of the Equal Employment Opportunity Act for
Men and Women, may request reports, or, give employers advice,guidance or recommendations. And if an employer has notcomplied with the law, they may make a public announcement ofsuch violation.
Any employer who has not made a report required or who hasmade a false report shall be liable to an administrative fine of not
more than ¥200,000 (Articles 29, 30 and 33, Equal Employment
Opportunity Act for Men and Women).

－78－

７

実効性の確保厚生労働大臣及び都道府県労働局長は、男女雇用機会均等法の施行に関して必要があると認めるときは、事業主に対して、報告を求め、または助言、指導、勧告をすることができます。勧告に従わない事業主については、企業名の公表をすることができます。
また、厚生労働大臣が報告を求めたにも関わらず、事業主が報告しない場合や虚偽の報告をした場合は、20 万円以下の過料が科されます（男女雇用機会均等法第 29 条、第 30 条、第 33 条）。

－79－

Ⅵ
1

Workplace Bullying andHarassment

Power Harassment

Ⅵ

１

Power harassment in the workplace refers to (1) speech andconduct based on a position of superiority, (2) that exceeds theappropriate scope required for work, and (3) harms the workplaceenvironment of an employee.
Objectively reasonable work instructions and guidance within
the appropriate scope required for work do not count as power
harassment in the workplace. The specific behavior that
corresponds to power harassment is defined in a policy, whichindicates the following types of behavior.

職場のいじめパワーハラスメント
職場におけるパワーハラスメントとは、職場において行われる①

優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境を害する言動であり、３つの要素をすべて満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントに該当しません。具体的にどんな行為がパワーハラスメント該当するかは指針で定められており、以下の行動類型が示されています。

（パワーハラスメントの類型）① Physical abuse (assault, inflicting bodily injury)② Mental abuse (intimidation, defamation, insult, abusive
language)③ Segregation from personal relationships (isolation, ostracization,neglect)④ Imposition (imposing tasks that are obviously unnecessary or
impossible assignment, obstructing)⑤ Too little demand (ordering low-level work that differs greatly
from ability or experience without a rational reason, or giving
no work )⑥ Invasions of privacy (intrusion into private affairs)－80－① 身体的な攻撃（暴行・傷害）② 精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）③ 人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）④ 過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害）⑤ 過小な要求（業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）⑥ 個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）－81－

An employer must take the necessary administrative measures
to prevent power harassment (for small and medium-sizedcompanies, from April 2022).
Specific
administrative
measuresincludeclarifying,disseminating, and promoting awareness on company policy,
providing a reporting system, confirming the facts of incidents,
considering affected employees, taking appropriate measures foroffenders, and preventing reoccurrence.
Employers are also prohibited from disadvantageously treating
employees who report power harassment, etc. Equivalent rules
exist for sexual harassment and harassment regarding pregnancy,
childbirth, and childrearing, etc.

2

Liabilities of Assailant and Employer

The assailant may be held liable for damages in tort. The
employer may also be held liable if damages are caused based on
the will of the employer. The employer may be held liable forbreach of obligations to maintain safe workplace environment even
if the bullying and harassment have taken place irrespective of hisor her wishes.

事業主は、パワーハラスメント防止のために、雇用管理上の措置を必ず講じなければなりません（中小企業は 2022 年 4 月から）。
雇用管理上の措置の具体的内容は、社内方針の明確化と周知・啓発、相談体制の整備、事案に係る事実関係の確認、被害を受けた労働者に対する配慮、行為者に対する適正な措置、再発防止などです。
また、パワーハラスメントについて相談等をした労働者に対し、事業主が不利益な取扱いをすることは禁止されています。セクシュ
アルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについても、同様の規定があります。

２

加害者・使用者の法的責任
いじめの加害者は、不法行為責任に基づく損害賠償責任などを問われることがあります。
使用者は、使用者の意思に基づき上司などがいじめを行った場合には、「使用者責任」が問われることがあります。また、使用者の意思とは関係なくいじめが起こった場合でも、労働者への安全配慮義
務違反・職場環境配慮義務違反とされ、債務不履行責任を問われることがあります。

－82－

－83－

Ⅶ
1

Labor Unions

Organization of a Labor Union

Foreign employees have the right to organize a labor union,
bargain and act collectively, in order to keep and improve theirworking conditions. The organization of a labor union and its
activities are guaranteed as basic labor rights by the Constitution ofJapan, and the Labor Union Law stipulates these rights in detail .
The Labor Union Law stipulates that the requirements of alabor union that can be protected by the law (Article 2, Labor
Union Law) are as follows:
A labor union shall be；① formed voluntarily and composed mainly of employees② for the main purposes of maintaining and improving working
conditions and raising the economic status of the employees.
If voluntarily organized (by two or more employees) andoperated democratically, neither an approval by the employer nor a
notification to a government agency is required to form a labor
union.
In order to carry out its functions fully, it is desirable that alabor union is formed by as many employees of the company as
possible.

－84－

Ⅶ
１

労働組合

労働組合の結成
外国人であっても、労働条件の維持向上を図るために労働組合を結成し、団体交渉やその他の団体行動を行う権利をもっています。
労働組合の結成やその活動は憲法で労働基本権として保障され、具体的には労働組合法によって保障されています。
労働組合法では、労働組合の条件として次のことをあげています（労働組合法第 2 条）。

①

労働者が主体となって自主的につくっていること②

労働条件の維持改善その他経済的な地位の向上を図ることを主な目的にしていること
労働組合は、一つの団体ですから、労働者が二人以上集まればい

つでも自由に結成することができます。労働者によって自主的に結成され、民主的に運営されていればよいのであって、使用者の承認や行政機関への届出などは必要ありません。
労働組合がその機能を果たすためには、できるだけ多くの従業員で結成することが望ましいといえます。

－85－

2

Formation of a Labor Union

Of labor unions in Japan, enterprise unions account for thelargest portion. Other types of unions that exist in Japan include
joint unions, formed by industry or region with individual
membership, and trade unions, formed by people with the same
occupation.
An employee can solve problems at work by collective
bargaining after joining a joint labor union as an individual, if there
is no labor union in the company, or if it is difficult to organize alabor union together with at least two co-employees. There aresome joint unions providing a labor advisory service in Tokyo.

3

Activities of a Labor Union(1)

Collective bargaining
Collective bargaining is a forum for employees andemployers to negotiate working conditions from an equal
standpoint. A labor union shall have the right to bargain
collectively with the company for which its members work，
regardless of the number of members (Article 6, Labor Union
Law).
There is no system in Japan like the exclusive negotiation
representative system in the United States of America (where
only a labor union that has a majority of employees is endowedwith the right to bargain collectively).
An employer shall not refuse to bargain collectively
without proper reasons. If so，it shall lead to an unfair labor
practice (Article 7, Labor Union Law).
(2) Unfair labor practice
It is prohibited by law as an unfair labor practice for an
employer to infringe the employees’ right to unite. If an－86－

２

労働組合の組織
労働組合の組織形態として、日本で最も多いのは企業別組合です。

また、企業のワクをこえて、産業や地域単位で組織し、個人加入を原則とした合同労働組合、同一の職業に属する労働者によって組織している職業別組合などがあります。
会社に加入できる労働組合がない場合や、二人以上の労働者が集まって労働組合を結成することが困難な場合は、個人加入を原則とした合同労働組合に加入し、団体交渉によって問題を解決することもできます。都内には、いくつかの合同労働組合が「労働相談」の窓口を設けています。

３

労働組合の活動(1)

団体交渉
団体交渉は、労働者と使用者が対等の立場に立って労働条件などを話し合う場です。労働組合は、組合員数が多いか少ないかに関係なく、組合員が所属する会社に対して団体交渉をする権限をもっています（労働組合法第 6 条）。
アメリカでの排他的交渉権制度（交渉単位において過半数の労働者の支持を得た労働組合だけが団体交渉権を持つ制度）のような制度は、日本にはありません。
使用者は、団体交渉を正当な理由なく拒むことはできません｡
拒否すれば、不当労働行為となります（労働組合法第 7 条）。

(2)

不当労働行為労働者が団結することを侵害する使用者の行為は、不当労働行為として法律で禁止されています。不当労働行為があったときは、－87－employer commits an unfair labor practice, employees of thecompany or the union may petition the Labor Relations
Commission for redress. The Labor Relations Commission will
examine the matter based on the petition and will issue anorder to stop the practice if it recognizes the employer’s unfair
labor practice. The following practices are forbidden as unfair
practices (Article 7, Labor Union Law);① to discharge or discriminate against an employee by
reason of his/her being a member of a labor union, having
tried to join or organize a labor union, or having performed
proper acts of a labor union;② to make it a condition of employment that an employee
must not join or must withdraw from a labor union;③ to refuse a request for collective bargaining without
proper reasons;④ to control or interfere with the formation or managementof a labor union by employees;⑤ to give financial support in defraying the labor union’s
operational expenditure;⑥ to treat in a disadvantageous manner an employee by
reason that he/she, made a complaint to the Labor Relations
Commission.
※ A petition to the Labor Relations Commission can be filedin Japanese only. Please inquire at the Commission for
details.
☎ 03(5320)6996－88－

労働者または労働組合は、労働委員会に救済の申立てをすることができます。労働委員会は申立てにもとづき審査を行い、不当労働行為の事実があると認めたときには、使用者に対して不当労働行為をやめるよう命令を出します。不当労働行為として禁止されていることは次のとおりです（労働組合法第 7 条）。

①

労働者が組合員であること、組合に加入もしくは結成しようとしたこと、労働組合の正当な行為をしたこと、を理由に解雇したり、不利益な取扱をしたりすること。

②

労働者が労働組合に加入しないこと、労働組合から脱退する
ことを雇用条件とすること。

③

労働者が団体交渉の申し入れをしたにもかかわらず、正当な理由なく交渉を拒否すること。

④

労働組合の結成や運営に支配介入すること。

⑤

労働組合の運営に要する費用を援助すること。

⑥

労働委員会に申立てをしたことを理由に不利益な取扱いをすること。

※

労働委員会への申立ては、日本語によります。詳細は労働委員会にお問い合わせください。

☎ 03(5320)6996

－89－

Ⅷ

Workers’ Accident Compensation

1 Industrial Injury and Workers' Accident
Compensation Insurance

The Labor Standards Law stipulates an employer shall have aduty to pay an employee’s medical care expenses and temporary
disability compensation, when he/she is injured or suffers an illness
attributed to his/her employment.
All employers, with one or more employee, whether corporate
or individual proprietorship, are required to take out a policy inworkers’ accident compensation insurance at their own cost inorder to meet the aforementioned obligation regardless of theirfinancial status. When an employee suffers injury or illness whileat work, the insurance will cover the expenses and compensation.
However,there will not be any compensation for the first three daysof the employee’s absence, which is bored by the respective
employer.
Employees who sustain injury while commuting to and fromwork are provided with the same benefits as those offered forjob-related accidents from the Workers’ Accident Compensation
Insurance.

2

Workers' Accident Compensation Insurance Benefits

An employee’s application for accident compensation should be
filed with the Labor Standards Inspection Office in the area where
the company is located. It should be submitted by the employee
himself/herself or by the bereaved family. The employer is required
to support the employee in the procedures of Workers’ Accident
Compensation Insurance Benefits.
－90－

Ⅷ
１

労働災害補償労働災害と労働者災害補償保険
労働基準法は、労働者が仕事でケガをしたり、病気になった場合

は、使用者に、労働者の療養費を負担することや休業補償をすることを義務づけています。
しかし、使用者に支払い能力がない場合など補償が確実になされるとは限りません。このために、労働者を一人でも雇用している事
業主は、法人であろうと個人であろうと労働者災害補償保険へ加入することが義務づけられています。仕事のうえで負傷したり病気になったりしたときは、労災保険の方から補償が行われます。ただし休業３日目までの賃金補償は使用者が行います。
保険料はすべて事業主負担です。
また、通勤途中に事故にあってケガをした場合も労災保険から業
務上災害と同じ給付が行われます。

２

労働者災害補償保険給付
労働災害の場合、事業所を管轄する労働基準監督署に請求書を提出します。請求するのは労働者本人もしくは遺族です。事業主は、労災保険給付の手続きなど必要な援助をすることが求められていま
す。

－91－

The following benefits shall be provided;① Medical treatment (compensation) benefits:
All employees are entitled to free medical treatment for the
injury or illness until full recovery. As a general rule,
employees should seek treatment at a Rosai-designated hospital,
but the expenses incurred shall be reimbursed for treatment
received elsewhere if claimed through a specified procedure.
② Temporary disability (compensation) benefits:“Compensation benefits for absence from work”, equivalent to
60% of the average daily wage, and “special benefits for absencefrom work,” equivalent to 20% of the average daily wage,
starting on the fourth day of absence and thereafter. (Employers
shall pay 60% or more of the daily wage for the first three days
as stipulated by the Labor Standards Law.)③ Injury and disease (compensation) pension:“Injury and disease (compensation) pension” to be provided,
instead of “compensation benefits for absence from work”, if (i)an employee does not recover from the injury or illness, sufferedin the course of employment, after 18 months of medical
treatment; (ii) the injury or illness suffered is severe and of adisability grade 1, 2 or 3; (iii) the employee is unable to return towork for a length of time. In the meantime, “medical treatment(compensation) benefits” shall be continuously provided.

－92－

労災保険からは次の給付が受けられます。
①

療養（補償）給付
ケガや病気が治るまで、無料で治療が受けられます。原則として治療は労災指定病院で受けることになります。それ以外の病院で治療を受けたときは請求すれば後から治療費の全額が支給されます。

②

休業（補償）給付
療養のため働くことができなくて賃金がもらえないときは、働けなくなった日の４日目から休業（補償）給付として給付基礎日額（平均賃金）の 60％、休業特別支給金として 20％が支給されます。なお、最初の日から３日間の分は、労働基準法にもとづいて、使用者が平均賃金の 60％以上を補償することになります。

③

傷病（補償）年金療養を開始してから１年６か月を経過しても、ケガや病気が治らず、その傷病の程度が重く、一定の傷病等級に該当し、引き続き相当の期間、療養を必要とするときには、それまで支給されていた休業(補償)給付が打ち切られ、傷病(補償)年金に切り替えて支給されます。なお、切り替えられた場合でも、療養（補償）給付は、引き続き受けられます。

－93－Physical disability (compensation) benefits:
Either a physical disability compensation pension or a
lump-sum shall be paid depending on the grade of disability if
an employee suffering an injury or illness in the course of
employment remains physically disabled after recovery.
“Special disability benefits” and “special disability pension (orlump-sum compensation)” may be provided in addition in somecases.
⑤ Survivor’s (compensation) benefits:“Compensation for bereaved family” (either pension or
lump-sum compensation) in the event an employee dies in thecourse of employment shall be paid. In addition, “special benefits
for bereaved family” (either pension or lump-sum compensation)and “special lump-sum compensation for bereaved family” shallalso be provided to a beneficiary.
⑥ Funeral expenses (benefits):
The person who conducts the funeral shall be paid with
¥315,000 plus 30 days of the basic daily benefit amount, or 60
days of the basic daily benefit amount, whichever sum is higher
when an employee has died.

④

－94－

④

障害（補償）給付
ケガや病気が治った後、障害が残ったとき、その程度に応じ障害(補償)年金あるいは障害(補償)一時金が支給されます。
このほか、障害特別支給金と障害特別年金（または一時金）が支給される場合があります。

⑤

遺族（補償）給付
労働者が死亡した場合は、遺族（補償）年金あるいは遺族（補償）一時金が支給されます。このほか、遺族（補償）年金の受給権者には、上乗せする形で遺族特別支給金及び遺族特別年金が支給され、遺族（補償）一時金の受給権者には、上乗せする形で遺族特別支給金及び遺族特別一時金が支給されます。

⑥

葬祭料（給付）労働者が死亡した場合は、葬祭を行う人に対して、31 万 5 千円と給付基礎日額の 30 日分か、給付基礎日額の 60 日分のどちらか高い額が支給されます。

－95－

Ⅸ
1

Employment Insurance

Employment Insurance System

The employment insurance system shall provide benefits which
ensure displaced employees a stable life until they find a new job.
This insurance shall also be provided to foreign employees.
However, overseas public servants and those who are covered byany overseas unemployment compensation system are unable tojoin this insurance system.
The insurance enrollment procedures will be undertaken by
employers at the appropriate public employment security office.
Insurance premiums shall be paid by both employer andemployee, and their shares are defined respectively in accordancewith the employee’s salary/wages.
〇 Agriculture, forestry and fishery, and brewing: 11/1000（employer 7/1000, employee 4/1000)〇 Construction:12/1000（employer 8/1000, employee 4/1000)〇 All other industries: 9/1000（employer 6/1000, employee 3 /1000)(fiscal year 2021)

－96－

Ⅸ
１

雇用保険
雇用保険制度

雇用保険とは、労働者が失業した時に、その人が再就職するまでの生活の安定を図るための給付などを行う制度です。雇用保険は外国人にも適用になりますが、外国公務員及び外国の失業補償制度の適用を受けている者は被保険者になれません。
雇用保険の加入手続きは、事業主が管轄の公共職業安定所に対して行います。
保険料は、労働者の賃金に応じて、労使がそれぞれ決められた割合を負担します。

○一 般 の 事 業 9/1000（使 6/1000,労 3/1000）○農林水産・酒造業

11/1000（使 7/1000,労 4/1000）○建

12/1000（使 8/1000,労 4/1000）

設業(令和３年度)－97－

2

Employment Insurance Benefits

Unemployment benefits are provided when an employee
covered by employment insurance is forced to leave employment(e.g. dismissal, bankruptcy) or leaves employment for his or her
own reasons, and is unable to find a new job despite having a
positive will to get employment and the ability to take up a job any
time. In case of voluntary resignation or having reached theretirement age, the employee needs to have been covered by
employment insurance for at least 12 full months in two years
preceding the day of his or her becoming unemployed.
If a person was made jobless for the reason of bankruptcy or
dismissal, benefits eligibility is to have been insured for six months
or more in total for one year prior to the date of becoming jobless.
Regarding the calculation of the insured period, the following
method will be applied. If a person worked eleven days or more
per month, it is acknowledged that he/she has one month of insured
period.
The maximum benefits period is one year from the day after
becoming unemployed and the number of payable days is
stipulated according to the insured period and the age of the worker
as given below.
The amount of daily allowance given by the Employment
Insurance is called “the basic daily allowance.” The basic daily
allowance amounts to about 50% to 80% (45% to 80% for 60 to 64
years old) of “daily wages” during employment, the value of which
is obtained by dividing the total wages of the past six months justbefore leaving work by 180. However, the maximum amount ofdaily allowance is ¥8,370 and the minimum amount of daily
allowance is ¥2,059 (as of February 2021).
“Restriction on benefits” which is usually for 2 months may be－98－２

雇用保険給付雇用保険の被保険者が解雇・倒産・自己都合等により離職し、働く意思と能力がありながら就職できない場合に失業給付が支給されます。失業給付を受けるには、自己都合・定年等で離職した場合、離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して 12 か月以上あることが必要です。
離職の理由が倒産・解雇等の場合は、離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６か月以上あれば支給されます。
なお、被保険者期間は、１か月間に賃金の支払いの基礎となる日が 11 日以上である月を１か月として計算します。
給付を受けることができる期間は、離職の日の翌日から１年間で、給付日数は被保険者であった期間と年齢によって次頁の表のように決まっています。
雇用保険で受給できる１日あたりの金額を「基本手当日額」といいます。基本手当日額は、原則として離職した日の直前６か月に毎月決まって支払われた賃金の合計を 180 で割って算出した金額(これを「賃金日額」といいます｡）のおよそ 50％～80％（60～64 歳については 45％～80％）となっています。ただし、最高は 8,370 円、
最低は 2,059 円（令和３年２月現在）です。
被保険者（労働者）が自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇され、または正当な理由がなく自己の都合によって退職した場
合は通常２か月間の「給付制限」を受けることがあります。
失業給付の受給手続きは、事業主から交付された「離職票」を労働者の住所地の公共職業安定所に提出するとともに求職の申込みをして行います。就労できる在留資格がない場合は、求職の申込みができませんので、失業給付の受給手続もできないことになります。

－99－

applied, in cases where an insured person (an employee) has beendischarged due to serious reasons concerning his/her responsibility,or when an insured person has resigned owing to his/her personal
circumstances without any valid reason.
To receive unemployment benefits, the “letter of separation”
issued by the former employer must be submitted to andregistration as a job seeker must be completed at public
employment security office in the area of the job seeker’s residence.
Those without residential status that allows work cannot register as
job seekers and, therefore, are not eligible for unemployment
benefits.
The number of payment days for basic allowance①Former general employees (other than those of categories ②
and ③; also retired employees and those who left their jobs of
their own accord)．
Period ofinsurance Less thancoverage 1 year

Age
All ages－

1 year or 5 years or 10 years ormore and more and more and 20 years orless than less than less thanmore
5 years
10 years
20 years
90daysl20days150days②Individuals who may face difficulty in finding employment, suchas the disabled.
Period ofinsurance Less thancoverage 1 year

Ageyoungerthan 45
years old
45years old
or over andyounger than
65 years old

1 year or
more andless than
5 years

5 years or 10 years ormore and more and 20 years orless than less thanmore
10 years
20 years
300days

基本手当給付日数①一般の離職者(②③以外の理由の全ての離職者（定年退職者や自己の意思で離職した者)）

区分

被保険者で
1 年以上 5 年以上 10 年以上あった期間 1 年未満
20 年以上5 年未満 10 年未満 20 年未満

全 年 齢 共 通

90 日

被保険者で
あった期間 1 年未満
区分
45 歳未満1 年以上 5 年以上 10 年以上
5 年未満 10 年未満 20 年未満
300 日

150 日

360 日

360days

－100－

l20 日

150 日

②障害者等の就職困難者

45 歳以上 65 歳未満

150days－－101－

20 年以上③Those who lost their jobs due to corporate bankruptcy, dismissal,
etc., and hence had no time to prepare for re-employment.
Period ofinsurance Less thancoverage
1 yearAgeyounger than
30 years old
30 years old orover and younger
than 35 years old
35 years old orover and younger
than 45 years old
45 years old orover and younger
than 60 years old
60 years old orover and younger
than 65 years old

1 year or
more andless than
5 years

10 years
5 years oror moremore and
20 years or
and less
less thanmorethan 20
10 years
years

90days120days120days180days150days210days240days240days270days180days240days270days

330days150days180days210days240days－102－

儀なくされた者
被保険者であった期間 1 年未満
区分

1 年以上 5 年以上 10 年以上
5 年未満 10 年未満 20 年未満

30歳未満

90 日

30歳以上35歳未満

120 日

35歳以上45歳未満

180days
90days③倒産、解雇等により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余

90 日

150 日

120 日
180 日

20 年以上

180 日

－

210 日

240 日

240 日

270 日

45歳以上60歳未満

180 日

240 日

270 日

330 日

60歳以上65歳未満

150 日

180 日

210 日

240 日

－103－

Ⅹ
1

Health Insurance & Pension

Health Insurance System and Pension Insurance
SystemThe purpose of these social insurance systems is to help astable life by providing them with medical or pension benefits foran illness, injury, disability or post retirement. Insurance premiums
are determined in accordance with an insured person’s income.
Japanese insurance and pension systems consist broadly of twogroups. One is “the Health Insurance and Employees’ Pension
Insurance, and the other is “the National Health Insurance andNational Pension.”(1) Health Insurance and Employees’ Pension Insurance
Health Insurance and Employees’ Pension Insurance apply to
all corporations and individual offices which regularly employ 5
or more persons, with the exception of those in some industries
such as agriculture, forestry, and fishing. Those who are required
to join this insurance, are employees who work regularly for an
applicable company. Please inquire for the criteria relating toregular employees or other, at a pension office. An employer
must apply for this insurance at a pension office, unless thecompany has its own health insurance society.
The monthly premiums of Health Insurance are determinedin accordance with an employee’s wages, and are shared equally
between an employer and an employee. As an employer must
pay both the shared premiums together each month, anemployee’s portion shall be deducted from his/her monthly
salary and bonus.
－104－

Ⅹ
１

健康保険・年金保険

健康保険・年金保険制度
この制度は、病気やケガをした時や老後の生活に備えて、収入に応じて保険料を出し、いざという時に医療や年金・一時金の給付を受けることによって、生活の安定を図ることを目的につくられたものです。
健康保険・年金制度は大きく分けると、「健康保険・厚生年金保険」と「国民健康保険・国民年金」の２種類があります。

(1)「健康保険・厚生年金保険」
すべての法人事業所と農林水産業など一定の業種を除く常時５人以上の労働者を雇用する個人事業所が強制適用事業所になります。この適用事業所に雇用される常用労働者はすべて加入しなけ
ればなりません。常用性の判断基準に関してはお問い合わせください。加入手続は、会社に健康保険組合がある場合以外は、事業主が年金事務所に行います。
保険料は、労働者の賃金に応じた一定の額を事業主と労働者が半分ずつ負担します。なお、保険料は事業主が毎月、被保険者負担分と事業主負担分をまとめて納付するシステムになっています
ので、毎月の給料と賞与から被保険者負担分が控除されます。

－105－

In addition, an employee between the age of 40 and under 65
shall pay premiums for Nursing-care Insurance.
Insurance premiums are calculated by multiplying themonthly standard remuneration and bonuses payment with thefollowing rates.
Premium rates differ by prefecture (for the insurance
managed by Japan Health Insurance Association) and for
different health insurance societies.
The rates for Tokyo (for the insurance managed by Japan
Health Insurance Association) ate:
〇Health Insurance (as of March 2021)① Those paying additional premiums for nursing-careinsurance: 116.4 /1000 (half paid by employer and half by
employee)② All others: 98.4/1000 (half paid by employer and half by
employee)〇Employees’ pension Insurance (as of March 2021)
183.00/1000 (half paid by employer and half by employee)
Family members of an insured employee maybe provided
with some of the benefits as dependents, if they meet thefollowing conditions：① Relatives within the third degree, who are supported by the
insured employee’s income.
② Their annual income should be less than ¥1,300,000 (lessthan ¥1,800,000 if the person is age 60 or over or disabled.)③ Their annual income should be less than a half of the annual
income of the insured employee.

－106－

なお、40 歳以上 65 歳未満の労働者は介護保険料が加算されます。
保険料は、標準報酬月額及び賞与について、下記の率をかけたものとなります。
なお、全国健康保険協会（協会けんぽ）管掌の場合、平成 21年９月より、保険料率は都道府県で異なった率を適用することになりました。また、健康保険組合によっても率は異なっています。
以下は、協会けんぽの東京都分のものです。
○

健康保険料（令和３年３月現在）①

介護保険料負担に該当する人 116.4／1000 を労使で折半②

介護保険料負担に該当しない人 98.4／1000 を労使で折半○

厚生年金保険料（令和３年３月現在）
183.00／1000 を労使で折半

健康保険の被保険者の家族などで、次の条件を満たしていれば被扶養者として一部の保険給付が認められています。
①

被保険者の収入で生活を維持している三親等以内の親族②

年収が 130 万円未満（60 歳以上または障害者は 180 万円未満）
であること

③

被保険者の年収の２分の１未満であること

－107－

(2)

National Health Insurance and National Pension
National Health Insurance and National Pension apply tothose who are self-employed, agriculture, forestry and fisheries
and also the unemployed. You are required to file at yourregional government office.
Municipal governments collect premiums for national healthinsurance either as fees or tax. The premiums are collected byhousehold and calculated based on the sum of the income (orother applicable basis) of all members of a household.
Starting on April 1, 2010, premiums are reduced for “those
who have lost employment due to bankruptcy (of the employer)
or dismissal” (special recipient qualification) and “those whose(fixed-term) employment contract has not been renewed”(unemployment for special reasons) to what they would be had
the income for the previous year been 30/100 of what it actuallywas. A formal application for the reduction must be made toreceive the reduction. Please inquire at a municipal government
in your area for details.
The monthly premiums for national pension plan are ¥16,610(fiscal year 2021).

2

Health Insurance Benefits(1) Available “Health Insurance Benefits” are:① When an insured person or dependent receives medical
treatment for illness or injury;
Medical care benefits (individual payment: 30% of
medical fees for both outpatient and inpatient expenses),
high medical care benefits, transportation benefits, etc.

－108－

(2)

「国民健康保険・国民年金」
自営業、農林水産業に従事する人や無職の人が加入する制度です。加入手続は、居住地の区市町村役所に行います。
国民健康保険の保険料は、区市町村によって保険料として徴収するか、保険税として徴収するかを選べることになっています。
国民健康保険料（税）は世帯単位で納めます。保険料（税）は世帯全員の所得等にもとづいて計算されます。
2010 年 4 月 1 日から“倒産・解雇などによる離職” (特定受給資格者) や“雇止めなどによる離職” (特定理由離職者) をされた方への国民健康保険料（税）の軽減措置が導入されました。
軽減は、前年の給与所得をその 30/100 とみなして行います。また、この措置を受けるためには申請が必要です。詳しくはお住ま
いの区市町村にお問い合わせください。
※国民年金の保険料は、20 歳以上の加入者一人当たり、月額
16,610 円（令和３年度）

２

健康保険の給付(1)①「健康保険」の給付
病気やケガで治療を受けたとき療養の給付（通院・入院ともにかかった医療費の３割を自己負担)、高額療養費、移送費など－109－

Absence from work due to an injury or illness;
Disability benefits are calculated according to thefollowing formula: (average amount of standard monthly②②

療養のため会社を休んだとき
傷病手当金（休業の４日目から最長１年６か月、［支給開始日以前の継続した 12 か月の各月の標準報酬月額を平均した額］÷

remuneration for the 12 consecutive months prior to the date

30 日×2/3）

disbursement of disability benefits commences) ÷ 30 days ×
two-thirds. Disability benefits are provided for a maximum of 1 year
and 6 months beginning on the fourth day of leave.

In case of childbirthMaternity allowance for each day of leave is calculated
according to the following formula: (average amount of③③

出産したとき
出産手当金（休業１日につき、［支給開始日以前の継続した
12 か月間の各月の標準報酬月額を平均した額］÷30 日×2/3)、

standard monthly remuneration for the 12 consecutive months prior

出産育児一時金（42万円)、家族出産育児一時金（被扶養者が出

to the date disbursement of

産したとき、42万円）

maternity allowances commences) ÷ 30days × two-thirds)

Lump-sum allowance for childbirth and nursing(¥420, 000) or lump-sum family allowance for dependent’s
childbirth and nursing (¥420, 000)
④ In case of death;
Funeral expenses or dependent’s funeral expenses(2) Available “National Health Insurance benefits” are:① When an insured person receives medical treatment for
illness or injury;
Medical care benefits (Individual payment: 30% of
medical fees for both outpatient and inpatient expenses),refund for expensive medical expenses, cost to transfer, etc.
② When an insured person gives birth to a baby;
Lump-sum allowance for childbirth and nursing （¥420,000)③ When an insured person dies;
Funeral expenses
－110－

④

死亡したとき
埋葬料、家族埋葬料など(2)①「国民健康保険」の給付
病気やケガで治療を受けたとき療養の給付（通院・入院ともにかかった医療費の３割を自己負担)、高額療養費、移送費など②出産したとき出産育児一時金（42 万円）③

死亡したとき
葬祭費

－111－

3

Pension Benefits

３

The Japanese pension system consists of a National Pension
and an Employee’s Pension Insurance. The National Pension is thebasis of the public pension systems，and it pays “basic pension
benefits” commonly to all insured persons. The Employees’
Pension Insurance is a system for paying insured person’s
remuneration-related pension in addition to the “basic pension
benefits” of the National Pension. Therefore, the members of the
Employees’ Pension Insurance. automatically join the National
Pension, as well.
Those covered by a pension system for 10 years or more
receive a pension when they turn 65 and thereafter. Disability
pensions and survivor’s pensions are also provided to eligible
persons.
Please inquire at the pension consultation desk of the Japan
Pension Office in your area for details.

4Lump-sum Withdrawal Payment System

Foreign nationals who deside to leave Japan and participate in
the Japanese pension system for six months or longer can apply torefund a lump-sum payment within two years of one’s departure.
Obtain an application form named "Application for the Lump-sum
Withdrawal Payments" at the Japan Pension Office before leaving
Japan and send the form to the Pension Office after leaving Japan.
Those with an eligible period of 10 years or more cannot receive
a lump-sum withdrawal payment because they are entitled toreceive an old-age pension.

－112－

年金の給付
日本の年金制度は、日本国民すべてが加入して共通の「基礎年金」を支給する国民年金と、基礎年金に上乗せして報酬比例の年金を支給する厚生年金保険からなっています。したがって、厚生年金保険の加入者は自動的に国民年金に加入していることになります。
老齢年金給付は、原則として、10 年以上加入していた人が 65 歳
から受けられます。このほかに、障害年金や遺族年金などの給付があります。詳しいことは、日本年金機構の相談窓口に問い合わせて
ください。

４

脱退一時金制度日本滞在中に、６か月以上年金に加入していた外国人が、出国後２年以内に請求することにより、加入期間に応じた一時金が支給される制度です。年金事務所等から「脱退一時金請求書」を入手し、帰国後、日本年金機構あてに請求をします。
なお、受給資格期間が 10 年以上ある方は、老齢年金を受け取る権利があるため、脱退一時金を受け取ることができません。

－113－

5

Social Security Agreement

５

Social security agreements are mutual agreements entered by
two countries for the purpose of (1) preventing the double burdenof insurance fees and (2) calculating the pension participation
period.
(1) Preventing dual enrollment
A person who is dispatched from a workplace in a country thatJapan has a social security agreement with and is expected to stayfor five years or less can continue to participate in the social
insurance program of their home country and is exempted fromparticipating in the social insurance program of Japan.
To be exempted from the program, the person must receive proofof participation in the social security program of their homecountry.
(2) Calculating the pension participation period
To ensure insurance payments to be count, the pension
participation period of both countries is included. If the person has
participated for the minimum required period, they can receive
pension from both systems according to the period that they
participated in each.

社会保障協定社会保障協定は、①保険料の二重負担の防止や②年金加入期間の通算を行うことを目的とした二国間協定です。
(1)

二重加入の防止協定相手国の事業所から派遣されてきた人で、派遣期間が 5 年以内と見込まれる人は、引き続き協定相手国の社会保険制度のみに加入し、日本の社会保険の加入が免除されます。
加入免除のためには、協定相手国の社会保障制度に加入していることを証明する「適用証明書」の交付を相手国から受けることが必要です。
(2)

年金加入期間の通算
保険料の掛け捨てにならないようにするために、二国間の年金制度加入期間を通算し、年金を受給するために最低限必要とする期間以上であれば、それぞれの国の制度への加入期間に応じた年
金をそれぞれの国の制度から受けることができます。
各国との社会保障協定発効状況（2019 年 10 月現在）
協定発行済の国

Status of social security agreements with each country (as of October 2019)ドイツ、イギリス、韓国、アメリカ、ベルギ
ー、フランス、カナダ、オーストラリア、オCountries with agreements

Germany, United Kingdom, South Korea,

ランダ、チェコ、スペイン、アイルランド、

ratified

USA, Belgium, France, Canada, Australia,

ブラジル、スイス、ハンガリー、インド、ルNetherlands, Czech Republic, Spain, Ireland,

クセンブルク、フィリピン、スロバキア、中Brazil,国

Switzerland,

Hungary,

India,

Luxembourg, Philippines, Slovakia, China
Countries with agreements

Italy, Sweden, Finland.

signed but not ratified

署名済未発行の国

イタリア、スウェーデン、フィンランド

※イギリス、韓国、イタリア、中国は「保険料の二重負担防止」のみの協定のため、「年金加入期間の通算」は適用されません。

*For the United Kingdom, South Korea, Italy, and China, the agreement only prevents the double burden of
insurance fees and does not apply to the calculation of the pension participation period.

－114－

－115－

Ⅺ
1

Job Seeking

Public Employment Security Offices

The public employment security office is administered under
the Japanese government to provide advice and information on job
placement. Today, all public employment security offices inJapan are connected online and can provide information on all
employment opportunities registered. The latest job informationand employment information is provided. If you understandJapanese, please stop by the nearest public employment security
office.
The “Employment Service Center for Foreigners” provides
career counseling and employment placement throughinterpreters.
In order to work in Japan, you must have a status of residence
that allows you to work, or a permit for extra status activities.

2

Employment Placement Services

In Japan, private agencies other than schools, chambers ofcommerce and industry and other such institutions are prohibitedfrom providing employment placement services except for thoselicensed by the Minister of Health, Labour and Welfare.
No private agencies are allowed to provide such for-fee services
for the construction and port transportation workers.

－116－

Ⅺ
１

仕事を探す

公共職業安定所
公共職業安定所は職業相談や職業紹介を行う国の機関です。現在、全国の公共職業安定所のコンピュータ端末はネットワークで結ばれていて、全国の求人のデータをどこからでも検索し、その場で情報提供や職業紹介ができるようになっています。もし、あなたが日本語ができるなら、最寄りの公共職業安定所を利用してください。
また、「外国人雇用サービスセンター」では、通訳を介して職業相談・紹介を行っています。
なお、わが国で就労するためには「就労できる在留資格」または「資格外活動許可」を有していなければなりません。

２

職業紹介事業
日本では、学校や商工会議所等以外の民間機関が就職斡旋活動を行うことは原則として禁止されています。厚生労働大臣の許可を受けた事業所に限り、職業紹介を行うことが認められています。ただし、建設業、港湾運送業などについては民間機関の有料職業紹介は認められていません。

－117－

3

Worker Dispatching Agents３

Under the worker dispatching arrangement, an employee hiredby a staffing company is dispatched to another company and works
under the directions and orders of that company. The Act for
Securing the Proper Operation of Worker Dispatching
Undertakings and Improved Working Conditions for Dispatched
Workers guarantees proper administration of worker dispatch
agencies, stipulates protections for dispatched workers, andprovides employment stability.
Other labor laws and regulations including the Labor Standards
Law also apply to dispatched workers.

A company which
dispatches an employee

Worker
Dispatching
Contract(a dispatching agency)

A company to which an
employee is dispatched (Acompany where an employee
actually works.)

労働者派遣事業
労働者派遣とは、自社で雇った労働者を、労働者派遣契約を結んでいる他社へ派遣し、派遣された労働者は、派遺先の指揮命令を受けて、派遣先の会社の労働に従事するものです。労働者派遣事業の適正な運営を確保するとともに、派遣労働者の保護と雇用の安定をはかるため「労働者派遣法」が定められています。
派遣労働者であっても労働基準法などの労働関係法令は当然適用
されます。

派

遣

元

労働者派遣契約

派（派遣会社）

Order andrelationshipAn employee

指揮命令関係労働者

instruction
relationship

Furthermore, when concluding a temporary staff contract, atemporary staffing company must declare in writing matters related
to the nature of the work, work location, period of temporary
employment, wages, how complaints are handled, schedulingconflicts and resignation. Moreover, the temporary staffing
company must also provide the dispatching fee (i.e. the dispatchingfee for the worker or the average dispatching fee for the business
－118－

先

（実際に働く会社）

雇用関係
Employment

遣また、派遣労働契約の締結にあたっては、派遣元事業主は、業務の内容、就業の場所、派遣期間、労働時間、賃金、苦情処理に関する事項、期間制限抵触日、退職に関することなどを書面で明示しなければなりません。また、派遣の料金（労働者本人の派遣料金若し
くは当該事業における派遣料金の平均額）を書面で明示し、マージン率などについても情報提供をしなければなりません。

－119－concerned) in writing and provide information on the margin ratio
indicating the difference between the fee received by the temporary
staffing company and the amount paid to the worker.
A worker dispatch agent can only operate as a business withpermission from the Minister of Health, Labour and Welfare(Article 5 of the Act for Securing the Proper Operation of Worker
Dispatching Undertakings and Improved Working Conditions for
Dispatched Workers).
In addition, dispatched workers are not permitted to work in port
transportation, construction, security, and healthcare. Exceptions
for healthcare are "temporary to permanent" replacements,
substitutes for those on maternity leave, and doctors in remoteareas. Thus, it is illegal for so-called brokers to dispatch individual
workers to construction sites and other work sites.
Furthermore, dispatching workers for employment periods of
30 days or fewer is generally prohibited, as is the dispatch of aworker to a workplace where he or she was a directly-hired
employee within 1 year of leaving that direct-hire employment.
(1) Dispatch period
The following time limits apply to worker dispatch.
① Time limit for an individual dispatched worker
The limit for continuing the same job in a single organization(section) is 3 years. This limit is universal, regardless of the work
involved.
② Time limit on a business hiring a dispatched worker
A single business may, in principle, hire a dispatched worker for
3 years. If a business wants to hire a dispatched worker for morethan 3 years, then it must ask the opinion of a majority of labor
union members, etc. at the business.
Therefore, if a dispatched worker begins working at a business－120－

労働者派遣事業は、厚生労働大臣の許可を受けた事業者だけが行うことができます。（労働者派遣法第5条）
また、派遣が認められない業務として、港湾運送、建設、警備、医療関連（医療関連については、派遣期間終了後、派遣先に雇用されることを予定して行われる派遣、産休等の代替、へき地の医師を除く）が定められています。いわゆるブローカーが建設現場等の労働者を派遣するのは法律違反です。
その他に、雇用期間が30日以内の日雇派遣の原則禁止、離職後１年以内の直接雇用の労働者を元の勤務先へ派遣することの禁止等が定められています。

(1)

派遣期間

労働者派遣には、以下の期間制限があります。
①

派遣労働者個人に対する期間制限
一つの組織単位（課）で同じ仕事を続けられるのは、３年が限度になります。この制限は、業務の内容に関わらず一律です。
②

派遣労働者を受け入れる事業所に対する期間制限
一つの事業所が派遣労働者を受け入れることができるのは、

原則３年になります。３年を超えて派遣労働者を受け入れようとする場合は、派遣先の事業所の過半数労働組合等から意見を聞く必要があります。
そのため、事業所が派遣を受け入れることができる期間の途
中から働きはじめた派遣労働者の場合、働き続けられる期間は、－121－

in the middle of the period during which said business may hire thedispatched worker, then the time during which the dispatchedworker may continue working there shall, in principle, run until the
period's remainder concludes.
Furthermore, the time limits on the dispatch periods that apply toindividual workers and businesses, respectively, are also intended
to function as a kind of "cooling off period." Thus, dispatch periods
at the same organizational unit (e.g., section) or business shall not
be cumulative if there are more than 3 months between the end of
one dispatch period and the beginning of the next period.
If the time between does not exceed 3 months, than the two
dispatch periods shall be considered continuous and theircumulative total must fall within the aforementioned time limit.
(2) Dispatching Temporary Staff and Contracting
Reality of the situation being dispatching of temporary staff,
but there often seen cases where a contracting agreement is signed
as a matter of form. This is called "disguised contracting," and it
constitutes an illegal act.
In a subcontracting arrangement, a contractor and a client sign aservice agreement for a specific project and the contractor
completes the project, using its own employees. It is illegal forthe client to manage the employees of the contractor (as if they aretemporary labor dispatched by a staffing company) - a practicecalled “disguised subcontracting.” While responsibilities of anagency and those of a client are clearly defined and regulated bylabor laws for a worker dispatching arrangement, such is not thecase for disguised subcontracting. In other words, fair working
conditions are unlikely to be guaranteed under disguised
subcontracting.

－122－

原則として、その残り期間の終わりまでとなります。
また、派遣期間については、個人に対する期間制限、事業所に対する期間制限ともに、「クーリング期間」の考え方があり、同じ組織単位（課）若しくは事業所における派遣期間が終了した後、次の派遣開始までの間が３か月を超える場合には、期間は通算されません。３か月を超えない場合には、二つの派遣期間は継続しているものとみなされ、通算して上記の期間制限を満たしている必要があります。

(2)

労働者派遣と請負実態としては労働者派遣なのに、形式的には請負契約にしている
場合があります。これは、「偽装請負」といわれ、違法行為です。
本来、派遣元・派遣先に課せられている責任が曖昧になり、十分な
労働条件が確保されないことになります。
請負とは、請負業者が注文主と請負契約を結んで仕事を引き受け、請負業者が雇用する労働者を指揮命令して、請負業者の責任で完結させるものです。したがって注文者と労働者との間には指揮命
令関係はなく、もしこれがあれば、実態として「偽装請負」と判断される可能性が高くなります。

－123－

【Subcontract】

【請負】
請負契約

contractor

Contract agreement

請負業者

注

文

者

outsourcer
指揮命令関係

Order and
instruction relation
Employment contract

雇用契約

労

働

者

employee(3) Special system for offering a labor contract(3) 労働契約申込みみなし制度

If a business engages in any of the below illegal hiring practices,

派遣先が以下の違法な派遣を受け入れた場合は、受け入れた時点

the business shall be considered as having offered a labor contract

で、派遣先がその派遣労働者に対して、労働契約の申込みをしたも

to the dispatched worker upon his or her hiring. In this case, theのとみなされます。その場合の労働条件は、もともと派遣元と結ん

working conditions shall be the same as those originally agreed towith the temporary staffing agency. However, this restriction shall

でいた契約と同一の内容です。ただし、派遣先が違法な派遣であることを知らず、また知らなかったことに落ち度がない場合には、この制度は適用されません。

not apply if the business is unaware of the illegal dispatch or is
not at fault for not knowing.
① The worker is employed in work for which worker dispatch
is not permitted② A dispatched worker is hired from an unlicensed temporary
staffing agency③ A dispatched worker is hired in violation of time limits (see(1))
④ Disguised contracting (see (2))
For details concerning worker dispatch, inquire with the Demandand Supply Coordination Division of the Tokyo Labor Bureau (seepage 220).

－124－① 労働者派遣が認められない業務に従事させた場合② 無許可で派遣事業を行う派遣元から労働者派遣を受け入れた場
合③ 期間制限に違反して労働者派遣を受け入れた場合((1）参照）④ 偽装請負の場合((2）参照）
労働者派遣に関する詳細は、所管する東京労働局需給調整事業部にお問い合わせください(221 ページ参照)。

－125－

Ⅻ

Status of Residence andⅫ

在留資格、在留管理制度

Residency Management System
1

Status of Residence

There are no restrictions on the activities of foreign nationals
with the status of residence based on their positions or social
standing, such as permanent residents, special permanent residents,
long-term residents, and spouses or children of Japanese nationals
or permanent residents. All other foreign nationals are permitted toengage in activities (such as work) authorized for their status ofresidence obtained upon entry into Japan and only for theauthorized residency period. To change the status of residence,
apply for extension of residency period, or to apply for permission
to engage in an activity other than permitted by the status ofresidence previously granted, an application must be filed at andsubmitted to the Immigration Services Agency.
The Immigration Control and Refugee Recognition Act has beenrevised to add the new "Specified Skilled Worker" resident status
for foreign nationals residing in Japan.
The following tables list the groups and types of the status ofresidence under the Immigration Control Act.

－126－

１

在留資格
日本に在留する外国人のうち永住者、特別永住者、定住者、日本人または永住者の配偶者等、身分又は地位に基づく在留資格の外国人は、在留活動の制限は特にありません。しかし、その他の在留資格で在留する外国人は、入国の際に与えられた在留資格の範囲内で、定められた在留期間に限って、在留活動（就労など）が認められています。在留資格の変更、在留期間の更新、資格外活動の許可にはすべて出入国在留管理庁への申請が必要です。
なお、「出入国管理及び難民認定法」の改正により、日本に在留する外国人の新たな在留資格として、「特定技能」が創設されました。
入管法上の在留資格は次の表のようになっています。

－127－

(1)

The status of residence under which one can engage in theauthorized professional or occupational activities．

Resident
status①
Diplomat②
Official③
Professor④
Artist⑤
Religious
Activities⑥
Journalist

Term ofresidence
Activities on the part of constituent members of duringdiplomatic missions or other offoreign diplomatic
governments; and activities on the part of their mission
family members belonging to the same household．
Activities on the part of those who engage in
5 years,
official business of foreign governments or
3 years,
international organizations; and activities on the part 1 year,of their family members belonging to the same 3 months,
household．
30 days or
15 days
Activities for research, guidance of research or 5 years,
education at a college, an equivalent educational 3 years,
institution or a college of technology (koto senmon 1 year, or
gakko).
3 months
Activities for the arts that provide income, includingmusic, the fine arts, literature, etc. (except for the -ditto.activities listed in the "Entertainer" section of thistable.
Missionary and other religious activities conductedby foreign religious workers dispatched by a foreign-ditto.religious organization.
News coverage and other journalistic activities
conducted based on a contract with a foreign-ditto.journalistic organization.
Highly specialized professional – Type 1
Activities permitted⑦
Highly(1) Advanced academic research activities
skilledActivities of engaging in research , researchprofessional
guidance or education based on a contract enteredinto with a public or private organization in Japan(2) Advanced specialized / technical activities
Activities of engaging in work requiring
specialized knowledge or skills in the field of
natural sciences or humanities based on a contract
entered into with a public or private organizationin Japan

－128－

(1)

定められた範囲での就労が可能な在留資格

在留資格

本邦において行うことができる活動①

外国政府の外交使節団等の構成員及び 外交活 動を 行う

外②公

交 その家族の構成員としての活動

間

期間

外国政府や国際機関の公務に従事する 5 年、3 年、1 年、
用 者とその家族の構成員としての活動

3 月、30 日又は
15 日

③
教
④
芸

日本の大学等において研究、研究の指 5 年、3 年、1 年
授 導又は教育をする活動

又は 3 月

収入を伴う音楽、美術、文学その他の 5 年、3 年、1 年
術 芸術上の活動（興行の項に掲げる活動 又は 3 月
を除く）

⑤
宗
⑥
報
⑦

外国の宗教団体から日本に派遣されて 5 年、3 年、1 年
教 行う宗教活動

又は 3 月

外国の報道機関との契約に基づいて行 5 年、3 年、1 年
道 う取材その他の報道上の活動
高度専門職１号

又は 3 月5年

高度専門職 (1)高度学術研究活動
本邦の公私の機関との契約に基づいて行う研究、研究の指導又は教育をする活動(2)高度専門・技術活動
本邦の公私の機関との契約に基づいて行

5 years期

う自然科学又は人文科学の分野に属する知
識又は技術を要する業務に従事する活動(3)高度経営・管理活動
本邦の営利を目的とする法人等の経営を行い又は管理に従事する活動－129－

Resident
statusActivities permitted

Term ofresidence(3) Advanced business management activities
Activities of engaging in the operation or
management of a business organization in Japan※ Points given based on academic background,employment history, annual income and others,
and status given to those with 70 or more points.
※ Preferential treatment such as permission to
engage in multiple activities granted.

在留資格

－130－

間

ポイントの合計が７０点以上であれば認定されます。
※複合的な在留資格が認められるなどの優遇措置を受けられます。

高度専門職２号

Involved in activities falling under the category of“Highly specialized professional – Type 1” with 3 ormore years of residence in Japan and whose Indefinite
contribution meets the criteria set forth in the
Ministerial Ordinance issued by the Ministry ofJustice.
⑧
Activities to conduct or manage international trade 5 years,
Management or other business.
3 years,
1 year,4 months or
3 months⑨
Activities to engage in legal or accounting business,
5 years,
Legal/
which is required to be carried out by registered
3 years,
Accounting foreign lawyers, (Gaikokuho jimu bengoshi), Certified
1 year, orServices
Public Accountants (Gaikoku konin kaikeishi) or
3 months
others with legal qualifications.
⑩
Activities to engage in medical treatment services,
Medicalwhich are required to be undertaken by physicians,-ditto.Services
dentists or others with legal qualifications.
Activities to engage in research on the basis of acontract with public or private organizations in
Japan

期

※学歴、職歴、年収などの項目で定められたHighly specialized professional – Type 2⑪
Researcher

本邦において行うことができる活動

高度専門職１号に掲げる活動を行い、日本に３年以上在留した者であつて、その在留が日本が国の利益に資するものとして法務省令で定める基準に適合するもの。

⑧

日本において貿易その他の事業の経営 5 年、3 年、1 年、経営・管理 若しくはこれらの事業の管理に従事す 4 月又は 3 月
る活動⑨
法

外国法事務弁護士、外国公認会計士そ 5 年、3 年、1 年
律・ の他の法律上資格を有する者が行うこ 又は 3 月会 計 業 務 ととされている法律・会計業務⑩
医

医師、歯科医師その他の法律上資格を 5 年、3 年、1 年
療 有する者が行うこととされている医療 又は 3 月に係わる業務⑪-ditto.-

無期限

研

日本の公私の機関との契約に基づいて 5 年、3 年、1 年
究 研究を行う業務に従事する活動－131－

又は 3 月Resident
status⑫
Instructor⑬

Term ofresidence
Activities to engage in language instruction or 5 years,
other education at an elementary school, junior high 3 years,
school, senior high school, advanced vocational 1 year, or
school (senshu gakko), miscellaneous educational 3 months
instituion (kakushu gakko) or other educational
institution
Activities permitted

Activities to engage in services which require skills

Specialist in or knowledge pertinent to science, engineering orTechnologies/ other natural science fields, or jurisprudence,
Humanities/ economics or other human science fields or toInternational engage in services which require specific ways ofServicesthought or sensitivity based on experience with-ditto.-foreign culture, based on a contract with public or
private organizations in Japan．

⑭
Intracompany
transferee

Activities falling under the category of “specialist intechnologies/humanities/international services”
performed by an expatriate who is transferred to ahead office or a branch in Japan.

⑮
Activities for those licensed as care workers to
Nursing care engage in nursing care or provision of instructions
on nursing care in accordance with the contracts
with public or private organizations in japan.

-ditto.-

本邦において行うことができる活動期

間日本の小学校、中学校、高等学校、専 5 年、3 年、1 年
修学校又は各種学校若しくはこれに準 又は 3 月
ずる教育機関において語学教育その他の教育をする活動
日本の公私の機関との契約に基づいて 5 年、3 年、1 年⑬
行う理学、工学等の自然科学の分野も 又は 3 月
技 術 ・
しくは法律学、経済学等の人文科学の人文知識・ 分野の技術もしくは知識を要する業
国際業務
務、又は外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務に従事する活動
企業内の転勤によって日本国内の本 5 年、3 年、1 年⑭
企業内転勤 店、支店等に勤務して行う「技術・人 又は 3 月
文知識・国際業務」に該当する活動⑮
日本の公私の機関との契約に基づいて 5 年、3 年、1 年
又は 3 月
介護
介護福祉士の資格を有する者が介護又⑫
教育は介護の指導を行う業務に従事する活動-ditto.-⑯Entertainer

Activities to engage in theatrical performances, 3 years,
musical performances, sports or any other aspect of 1 year,
6 months,
show business.
3 months
or 15 days⑰
SkilledLabor

Activities to engage in services which require 5 years,
industrial techniques or skills belonging to special 3 years,
fields on the basis of a contract with public or 1 year, or
3 months
private organizations in Japan．

－132－

在留資格

⑯
興行

演劇、演芸、演奏、スポーツ等の興行 3 年、1 年、6 月、3 月又は 15 日に係わる活動又はその他の芸能活動⑰
技能

日本の公私の機関との契約に基づいて 5 年、3 年、1 年
又は 3 月行う産業上の特殊な分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する活動－133－

Resident
status⑱
Specified
SkilledWorker⑲
Technical
InternTraining

Activities permitted

Term ofresidence

1 year,Specified Skilled Worker(i)Activities to engage in services requiring 6 months
expertise based on a certain level of knowledge or or 4 months
experience in a specified industrial field on thebasis of an employment contract with public or
private organizations in Japan
3 years,
Specified Skilled Worker(ii)Activities to engage in services requiring 1 year,
expertise in a specified industrial field on the or 6 months
basis of an employment contract with public or
private organizations in Japan
Technical Intern Training – Type 1
WithinActivities to receive lectures and engage in tasks 1 year andrequiring technical skills in accordance with the designatedtechnical intern training plan approved as by the
stipulated by the Technical Intern Training Act.
Minister ofJusticeTechnical Intern Training – Type 2
Activities for those who have completed
Technical Intern Training 1 specified by theTechnical Intern Training Act to engage in tasks Withinrequiring technical skills in accordance with the 2 year andtechnical intern training plan in order to acquire designatedfurther skills.
by theMinister ofTechnical Intern Training – Type 3
Activities for those who have completed Justice

在留資格

本邦において行うことができる活動間

特定技能１号⑱

特定技能

日本の公私の機関との雇用に関する契約 1 年、6 月に基づいて行う特定産業分野に属する相当 又は 4 月
程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する活動

特定技能２号
日本の公私の機関との雇用に関する契約 3 年、1 年に基づいて行う特定産業分野に属する熟練 又は 6 月
した技能を要する業務に従事する活動

技能実習１号

1 年を超えない
技能実習法の定めにより認定を受けた技 範囲内で法務大能実習計画に基づき、講習を受け、技能等 臣が指定する期に係る業務に従事する活動
間

技能実習２号⑲

技能実習

技能実習法で定める第一号技能実習を修了した者が、技能等に熟達するため、技能実習計画に基づき、技能等を要する業務に 2 年を超えない従事する活動範囲内で法務大臣が指定する期

技能実習３号

技能実習法で定める第二号技能実習を修 間了した者が、技能等に熟達するため、技能実習計画に基づき、技能等を要する業務に従事する活動Technical Intern Training 2 specified by theTechnical Intern Training Act to engage in tasks
requiring technical skills in accordance with thetechnical intern training plan in order to be
proficient in their technical skills.

－134－

期

－135－

(2)

The status of residence which prohibits the holder from
employment or work.

Resident
status①
CulturalActivities②
Temporary
Visitor③
Student④
Trainee

Activities permitted

Term ofresidence

Academic or artistic activities that provide no 3 years, 1year,
income, or activities for the purpose of pursuing 6 months or
specific studies on Japanese culture or arts，or 3 months
activities for the purpose of learning and acquiring
Japanese culture or arts under the guidance ofexperts．
Sightseeing, sports, visiting relatives, participating 90, 30 or 15
in lectures or other activities during a short period days dependof stay in Japan．
ing on actual
length ofstay
Activities to receive an education at a university, 4 years andcollege of technology (koto senmon gakko), senior 3 months, 4high school, junior high school, elementary school, years, 3
special-needs school, advanced vocational school years and 3(senshu gakko), miscellaneous educational months, 3
institution (kakusyu gakko) or an equivalent years, 2
educational instruction in Japan.
years and 3
months, 2
years, 1 year
and 3
months , 1
year , 6months or 3
months(2)

就労が認められない在留資格

在留資格

本邦において行うことができる活動①

収入を伴わない学術上若しくは芸術上 3 年、1 年、6 月

間

文 化 活 動 の活動又は我が国特有の文化若しくは 又は 3 月
技芸について専門的な研究を行い若し
くは専門家の指導を受けてこれを修得する活動②

日本に短期間滞在して行う、観光、ス 90 日、30 日又は短 期 滞 在 ポーツ、親族の訪問、講習会への参加 15 日以内の日を等の活動単位とする期間③

日本の大学、高等専門学校、高等学校、4 年 3 月、4 年、

留

学 中学校、小学校、特別支援学校、専修 3 年 3 月、3 年、学校若しくは各種学校又はこれらに準 2 年 3 月、2 年、ずる機関において教育を受ける活動

1 年 3 月、1 年、6 月又は 3 月④
研

日本の公私の機関により受け入れられ 1 年、6 月又は 3
修 て行う技能等の修得をする活勤

Activities to acquire skills, knowledge or other 1 year,
such assets at a public or private organization in 6 months, orJapan.
3 months

－136－

期

－137－

月

Resident
status⑤
Dependent

Activities permitted

Term ofresidence

Daily activities by the dependent (spouse or
5 years, 4child) of a foreign resident with a resident status years and 3
permitting work (other than diplomat, official, and months, 4technical intern training) or a status of “cultural years , 3activities” or “student.”
years and 3
months, 3
years，
2 years and 3
months, 2
years,
1 year and3 months,
1 year，
6moths, or
3months(3) The Status of residence qualified to work based oneach permitted occupation
Resident
statusActivities permitted

Term of residence

在留資格

本邦において行うことができる活動

期

間

⑤

就労可能な在留資格（外交、公用、技 5 年、4 年 3 月、

家 族 滞 在 能実習を除く）の者及び文化活動・留 4 年、3 年 3 月、学の者の扶養を受ける配偶者又は子と 3 年、2 年 3 月、して行う日常的な活動

2 年、1 年 3 月、
1 年、6 月又は 3
月(3)

個々の許可の内容により就労が認められる在留資格

在留資格

本邦において行うことができる活動期

間

Designated Activities specifically designated by 5 years, 3 years,
Activities the Minister of Justice for foreign 1 year , 6 months, 3
individuals
months or the period※ Various activities are permitted by which Minister of Justiceordinance and examples include the designates for eachfollowing:
foreigner within a five
year period① Domestic servants employed by
diplomats② Working holiday-makers on thebasis of agreements between Japanand other countries/regions③ Nurse and care worker candidates
on the basis of EPA between Japanand Indonesia, Philippines, orVietnam.

特 定 活 動 法務大臣が個々の外国人について特に 5 年、3 年、1 年、

－138－

－139－

指定する活動※6 月、3 月又は法

法務省の告示により多様な活動が定めら 務大臣が個々にれていますが、一例は以下のとおりです。 指定する期間(5

年を超えない範①外交官等の家事使用人②日本と各国・地域との協定に基づくワー
キングホリデー③日本とインドネシア、フィリピン及びベトナムとの各ＥＰＡ（経済連携協定等）に基づく看護師・介護福祉士候補者外国人家事支援人材囲)(4) The status of residence based on one’s positionsocial standing（No limit in business and employment)
Resident status①
Permanent
Resident

Activities permittedorTerm of residence

Those who arc permitted for permanent indefinite
residence by the Minister of Justice．

(4) 身分又は地位に基づく在留資格（就労に制限がない）
在留資格
①
②

③
The spouses of those staying under the 5 years, 3 years,
Spouse or Child status of residence of permanent or 1 year or 6 monthsof Permanent
special permanent resident and those
Resident
born as children of a permanent or
special permanent resident in Japan.

③

Those who are authorized to reside in 5 years, 3 years, 1
Japan with a period of stay designated by year, 6 months or a
the Minister of Justice in consideration of period not
special circumstances.
exceeding 5 years(e.g., 3rd generation Japanese, refugee, designated by the
etc.)
Minister of Justicefor the alien
concerned

－140－

件

法務大臣が永住を認める者

期

間

無期限

永 住 者

②
The spouses of Japanese nationals, the 5 years, 3 years,
Spouse or Child children born as the children of Japanese 1 year or 6 monthsof Japanesenationals or those adopted by Japanese
National
nationals.

④
Long-Term
Resident

要

日本人の配偶者、日本人の子とし 5 年、3 年、1 年又は 6日 本 人 の て出生した者、日本人の特別養子 月
配偶者等
永住者若しくは特別永住者の配偶 5 年、3 年、1 年又は 6

永 住 者 の 者、又は永住者若しくは特別永住 月
配 偶 者 等 者の子として日本で出生した者④

法務大臣が特別な理由を考慮し居 5 年、3 年、1 年、6 月

定住者住を認める者

又は法務大臣が個々(日系三世、難民等）に指定する期間(5 年を超えない範囲)

－141－

2

(1)

Changing Status of Residence

In case of change in occupation
Permission is needed from the Immigration Services Agency
when a change of occupation will affect the status of residence.
For instance, a person, whose status is “Specialist inTechnologies/ Humanities/ International Services,” gives up
his/her job and begins to teach at a college with the status of“Instructor,” requires permission to change status.
It is not necessary to file previously with the Immigration
Services Agency an application for change of status when aperson takes up other employment, if the activity comes under
the same status as already held. However, if the person
concerned feels some anxiety on his/her change in occupation,
he/she may file an application for the certificate of authorized
employment, for the purpose of confirmation by submitting the
documents showing the details of a new working place.
The certificate of authorized employment states "The XX
activities at company XX correspond to the above (resident
status)."When a foreign national changes jobs and thus employers, heor she must notify the Immigration Services Agency within 14
days of the day of such changes. Otherwise, the foreign national
may be fined up to ¥200,000.

－142－

２

在留資格の変更(1)

転職
在留資格の変更を伴う場合は、出入国在留管理庁の許可が必要です。例えば、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持って働いていた人が転職し、大学等で「教育」の在留資格で働くといった場合です。
認められた在留資格と同一の在留資格の活動の範囲で転職する
場合は、事前に出入国在留管理庁に許可を求める必要はありませんが、この転職に問題があるかどうかについて出入国在留管理庁
からの確認を得たい場合には、新たな事業所にかかる関係資料を添えて「就労資格証明書」の交付を申請することができます。
就労資格証明書には「○○会社における○○の活動は上記（在留資格）に該当する」旨の記載がなされます。
転職により所属機関が変わる場合には、その変更が生じた日（退職日、入社日）から各々14 日以内に出入国在留管理庁に届け出ることとなっており、届出が遅れると 20 万円以下の罰金が科される可能性があります。

－143－

(2)

Prospective employees with residential status that does
not allow work
An application for changing status of residence is required
when a student under a “college student” status hopes to be
employed in Japan after his/her graduation (Article 20,
Immigration Control Act).
In principle, a foreign national with the status of a“temporary visitor” can not become employed. He/she should
leave Japan in order to get a new visa at a Japanese embassy or
legation abroad. Then the foreign national will be able tore-enter with a suitable visa for his/her proposed activity.
However it is possible to change the status of residence,
based on social status or relationship. An example is that whena foreigner, whose status does not allow employment, changes
his/her status to “Spouse or Child of Japanese National” as aresult of getting married to a Japanese national, it is notnecessary to leave Japan for a new visa.

3

A Permit for Extra-status Activities (e.g. a person
intends to engage in a part-time job)

A foreigner who stays in Japan with a residential status such as"College Student” or ”Dependent” is required to obtain permission
to engage in activities outside the scope permitted at the
Immigration Services Agency in advance, if the person wants toenter the work force by taking on a part-time job, etc.
By obtaining permission to engage in extra-status activities, aperson may work up to 28 hours per week. Students may work up
to 8 hours per day during extended vacations such as summer
vacation.
They are generally allowed to engage in any work except for that
－144－

(2)

就労できない在留資格からの就職
日本の大学を卒業した後、日本の会社に就職する場合は、「留学」の在留資格から、就労が可能な在留資格に変更する手続きが必要です（入管法第 20 条）。
知人を訪ねて「短期滞在」の在留資格で滞在している外国人が、就労できる在留資格に変更することは原則としてできません。一
度出国し、外国にある日本の大使館や領事館等の在外公館に入国目的に対応する査証の発給申請を行い、その発給を受けた上で日本に入国しなければなりません。
なお、就労できない在留資格で滞在していて、日本人と結婚をしたため「日本人の配偶者等」に変更されるような身分関係の変更に基づく在留資格の変更は許可される場合があります。

３

資格外活動の許可（アルバイトで働くとき）「留学｣及び「家族滞在」の在留資格をもって在留する外国人がアルバイト等の就労活動を行う場合には、あらかじめ出入国在留管理庁で資格外活勤の許可を受ける必要があります。
資格外活動の許可を得ることにより、１週 28 時間まで就労することが可能となります。また、留学生については、夏休み等の長期休
業期間中、１日８時間までの就労が可能です。
これらの就労は、一般的に、風俗営業等に従事しないことを条件に、包括的に許可されます。許可の範囲については資格外活動許可書や在留カードの裏面の記載により確認することができます。

－145－

in the entertainment and amusement trades. The scope of allowed
activities can be confirmed on the application for extra-status
activities and the resident card’s reverse side.
＜Reference＞ Permission to engage in activities other thanthat permitted by the residential status for foreign nationals
with residential status that does not allow work

<参考>就労できない在留資格の外国人における「資格外活動許可」
就労可能時間

Hours permitted to work
Category of
permitStudents：

College students, graduate
students, or equivalent
Auditing students,
research students, or
equivalentStudents of vocational
schools or equivalent

Dependent
Designated activities(Those wishing to continue theirresidence in order to seek
employment or those with an
employment offer wishing toremain in Japan until theemployment starting date, or theirdependents)

Cultural activities

During long
Hours
vacation of
permitted toeducational
work per week
institution
8 hours orless per day※40 hoursor less per
week

許可の区分

留
学
生

1 週間の就労可能時間

大学等の学部生及び大学院生
大学等の聴講生・専ら聴講による研究生

1 日につき8 時間以内※週 40 時間

専門学校等の学生

家族滞在

包括許可

一律 28 時間以内

特定活動
Blanket permit

28 hours or
less(継続就業活動もしくは内定後就職までの在留を目的とする者又は、これらの者に係る家族滞在活動を行う者)

個別許可
文化活動

(勤務先、仕事
内容を特定)

Case-by-case(Employer andjob description
to be specified)

－146－

教育機関の
長期休業中
の就労可能
時間

Case-by-case

－147－

許可の内容
を個別に決
定

以内

4

Extension of Period of Stay

The period of stay is determined together with the status ofresidence at the time of landing, the change of status of residence,etc. A foreign national (except permanent resident or special
permanent resident) is permitted to stay in Japan within the periodof stay thus approved. Therefore, a foreign national who wishes
to extend his/her period of stay should apply to the Immigration
Services Agency for permission not later than the expiry date of theauthorized period of stay. An application for extension of periodof stay will be accepted from about three months prior to that date;Anyone who stays in Japan beyond his/her authorized period ofstay may be subjected to punishment and/or deportation (Item 5,
Paragraph 1 of Article 70 and Item 4-(ii) of Article 24, theImmigration Control Act)．

5(1)

Illegal Employment and Deportation

Illegal employment
The following are examples of cases of “Illegal Employment”;① Income-producing activities of foreigners without theproper status of residence, who enter illegally or staybeyond the authorized term of residence.
② Income-producing activities other than those permitted
for the status of residence unless specifically permitted by
the Ministry of Justice.
Illegal workers may be subjected to punishment and/or
deportation.
And the persons, who intentionally or negligently employ theseillegal workers might also be subjected to punishment for the crimeof "assisting of illegal workers" (The punishment is imprisonment
for up to 3 years and/or a fine of up to ¥3,000,000.) (Article 73-2,
the Immigration Control Act)
－148－

４

在留期間の更新
在留期間は、入国の際や在留資格の変更の際などに在留資格とともに決定されます。永住者や特別永住者以外の外国人は、その許可された在留期間内に限って日本に在留することができます。したがって、在留期間の更新を希望する場合には、現在の在留期間が満了する日までに、出入国在留管理庁に更新許可の申請をする必要があります。更新の申請は、在留期間が満了する日の３か月前ごろからできます。
在留期間を超えて不法に残留すれば処罰の対象になり（入管法第70 条第 1 項第 5 号)、退去強制の対象にもなります。（入管法第 24
条第 4 号ロ）

５

不法就労と退去強制

(1)

不法就労
不法就労とは次のような場合をいいます。

①

不法に入国したり、在留期間を超えて不法に残留するなどして、正規の在留資格を持たない外国人が行う収入を伴う活動②

許可を受けないで、在留資格で認められた活動以外の収入を伴う活動

不法就労をした労働者は処罰の対象になり、退去強制されることがあります。
また、不法就労外国人を故意又は過失により雇用した雇用主に対しては「不法就労助長罪」（３年以下の懲役若しくは 300 万円以下の罰金またはこれらを併科）が定められています（入管法第 73 条の 2）。

－149－

(2)

Deportation
Foreigners may be deported from Japan under the
Immigration Control Act for the following reasons:① illegal entry② illegal landing③ illegal over staying④ illegal activities other than those permitted by their statusof residence⑤ violation of laws and regulations⑥ forgery of Resident Card or Special Permanent Resident

(2)

退去強制
入管法では、次のような外国人を退去強制できると規定しています。
①不法入国者、②不法上陸者、③不法残留者、④資格外活動者、⑤刑罰法令違反者、⑥在留カード及び特別永住証明書の偽変造等の行為をした者
退去強制手続きは、外国人の人権に配慮し、次のように進められます。

Certificate

The procedure of deportation is as follows, taking into
account the foreigner’s human rights:
Departure orderAppear & reportpersonally
Immigration
Officer exposes
illegality

出国命令
ReleaseInvestigation

Examination

Hearing

Issue ofdeportationorder

A person takenover from court
etc.

本人の出頭、申告
Decision by
the Ministerof Justice

入国警備官の摘発

Specialpermission
for residence

柄引取

放免
違反
調査

法務大臣の
採決

退去強制令
書発付

在留特別許
可

裁判所等からの身送還

Deportation

－150－

口頭
審理

違反
審査

－151－

If your passport is lost or not in your possession, it is essentialthat you be issued a replacement passport or a substitute at an
Embassy of your home country in Japan.

6

Resident Card and Resident Registration

Foreign nationals (other than special permanent residents,
temporary visitors, diplomats, and officials) with the residency
period of longer than 3 months are categorized “mid- to long-term
residents” and issued a “Resident Card.” The mid- to long-term
residents of age 16 and above are required to carry their Resident
Card with them at all times.
However, special permanent residents are issued a “Special
Permanent Resident Certificate” through municipalities. They do
not have to carry the certificate at all times.
Mid- to long-term residents entering Japan for the first time areissued a “Resident Card” upon entry and must register with themunicipality of their residence within 14 days of their decision toreside in the municipality.
Mid- to long-term residents who entered Japan before July 9,2012 must register with the municipality of their new residence
within 14 days of their relocation if they move to a newmunicipality.
A Resident Card holder must notify regional immigration
services bureau of any other changes in the information on the
Resident Card within 14 days. Otherwise, a fine of up to ¥200,000
may be imposed.
In case of loss of or damages to the Card, an application for areissuance must be made within 14 days. Otherwise, the affected
person may be imprisoned for a maximum of one year or fined up
to ¥200,000.

－152－

パスポートを紛失したりして所持していない場合は、日本にある母国の大使館に連絡をとって、パスポートかパスポートに代わるものを発行してもらうことが必要です。

６

在留カードと住民登録
特別永住者や「短期滞在」、「外交」または「公用」の在留資格が決定された人以外で、３か月を超える在留期間を有する外国人は、「中長期在留者」として「在留カード」が交付され、16 歳以上の中長期滞在者には在留カードの常時携帯が義務付けられています。
他方、特別永住者には、特別永住者証明書（カード）が市区町村
を通して発行されますが、常時携帯の義務はなくなりました。
新たに入国した中長期在留者は入国時に在留カードを交付され、その後、住居地を定めた日から 14 日以内に在留カードを提出して居住している市区町村の窓口に住居地を届け出なければなりません。
また、在留を続けてきた中長期在留者も、住居地を変更した場合、新住居地に移転した日から 14 日以内に在留カードを提出して新住居地の市区町村の窓口に届け出なければなりません。
住居地以外の在留カード記載事項に変更があった場合も、14 日以
内に地方出入国在留管理局に届け出なければなりません。
これらの届出を怠ると、20 万円以下の罰金が科される可能性があります。
在留カードを紛失等した場合、または汚損等して再交付申請を命じられた場合は、14 日以内に再交付の申請をしなければなりません。
これらの届出を怠ると、1 年以下の懲役または 20 万円以下の罰金が科される可能性があります。

－153－

In addition to what has been described above, all mid- tolong-term residents and special permanent residents are to be listed
in the Basic Resident Registers as “non-Japanese residents” and tobe eligible for various services offered by local governments. Suchforeign nationals can be householders and a residence certificate
would list all family members, regardless of their nationalities.
When relocating, those foreign nationals are required to notify
respective municipalities of not only moving in but also moving
out, just as Japanese residents are required to do so.
The Social Security and Tax Number System (otherwise known
as the "My Number" system) commenced in January 2016. Under
this system, anyone with a residence certificate, whether a Japanesenational or foreigner, is assigned a number that, in principle, willremain the same for the recipient's entire life. For the time being,
the system can be used for social insurance, taxes and disaster
response, while some employers, securities companies, insurancecompanies and others are asking for identification numbers from
employees, clients and members.
Residents were informed of their My Number from October
2015 via Notification Cards and some of these people have
converted to the Personal Identification Number Card. Neither cardshould be shown to other people or copied without good reason. In
addition, holders of these cards should avoid walking around withthem to use as personal identification. Card holders can have their
Personal Identification Number changed if, for example, they fearthat another person who has learned the number may put it tomalicious use.
Current holders of a Basic Resident Registration Card may use it
for personal identification and other such purposes until said card－154－

なお、上記の入管法上の取扱い以外に、中長期在留者も特別永住者も「外国人住民」として、住民基本台帳に登録され、地域住民としてのサービスを受けることができます。また、日本人と外国人の混合世帯でも、住民票に一覧で掲載されることとなり、外国人も世帯主になれます。
そして、住所を移した場合は、外国人登録と異なり、日本人と同様に、転入届だけでなく転出届もしなければなりません。
2016年1月から個人番号（マイナンバー）制度がスタートしました。これは、日本人・外国人を問わず、住民票を有するすべての人に付けられる番号で、原則として生涯変わることはありません。
当面、社会保障、税、災害対策の分野で活用されますが、 勤務先や証券会社、保険会社などからマイナンバーの提出を求められる場合があります。
マイナンバーは、2015年10月以降に「通知カード」で知らされたり、また「個人番号カード」に切り替えた人もいると思います。いずれのカードも、安易に他人に見せたり、コピーさせてはなりません。また、こうしたカードを持ち歩いて身分証明書として他人に見せるような使い方は、避けた方がよいでしょう。もし個人番
号を他人に知られ悪用される恐れがある場合などには、番号を変えてもらうこともできます。
いま「住基カード」を持っている人は、その有効期限まで身分証
明書などとして使うことができますが、「個人番号カード」の交付を受けたときは、「住基カード」を返納することになります。「個人番号カード」には、「住基カード」と同様、通称名の記載もされます。
「個人番号カード」の有効期間は、永住者と特別永住者は日本人と同様、基本的に10年（20歳未満は５年）ですが、永住者以外の中長期在留者は在留期間の満了日までです。

－155－

expires, but the Basic Resident Registration Card shall be void if
the holder is issued a Personal Identification Number Card. Like
the Basic Resident Registration Card, the Personal Identification
Number Card displays the legal alias of the holder.
The valid period of a Personal Identification Number Card shallbe 10 years for permanent residents and special permanent
residents (or 5 years for those under the age of 20), as it is forJapanese nationals, but for mid- to long-term residents other thanpermanent residents the card shall expire on the date said resident's
authorized period of stay expires.
Note that mid- to long-term residents are still required to carry
their Residence Card at all times, even if they hold a Personal
Identification Number Card.

7

Re-entry Permit and Special Re-entry Permit

If a non-Japanese resident leaves Japan temporarily, his or her
visa status and authorized period of stay shall be revoked. Such a
resident must go through immigration and disembarkation
procedures in order to enter Japan again.
Re-entry permits and special re-entry permits are a system
intended to eliminate this inconvenience.
A re-entry permit is issued by the Minister of Justice prior to theholder's departure from Japan in order to simplify immigration anddisembarkation procedures when the holder temporarily leaves
Japan and then wants to re-enter. A non-Japanese resident who
receives this permit does not have to obtain a new visa whenrequesting disembarkation upon re-entry and continues to retain his
or her existing visa status and authorized period of stay. There are
two types of re-entry permits: a one-time re-entry permit that may
only be used once, and a multiple re-entry permit that may be used
an unlimited number of times until the permit expires.
－156－

なお、中長期在留者の人は、「個人番号カード」を持っていても、在留カードの常時携帯義務はなくなりません。

７

再入国許可・みなし再入国許可
日本に在留する外国人が、いったん海外に出ると、在留資格、在留期間は消滅します。再度日本に入国するためには、再び入国・上陸の手続をしなければなりません。
再入国許可、みなし再入国許可は、この不便さを解消するための制度です。
再入国許可とは、在留する外国人が、一時的に出国し、再度入国
しようとする場合に、入国・上陸手続を簡略化するために法務大臣が出国に先立って与える許可です。これを受けた外国人は、再入国の上陸申請の際に査証が免除され、従前の在留資格、在留期間が継続しているものとみなされます。再入国許可は、１回限り有効のものと、有効期間内であれば何回も使用できる数次有効のものがあります。有効期間は、現に有する在留期間の範囲内で、５年間（特別永住者は６年間）を最長として決定されます。
また、中長期在留者が、出国の日から１年以内（特別永住者は２年間）に再入国する場合は、原則として再入国許可を受ける必要は－157－

The validity of a re-entry permit lasts as long as the holder'scurrent authorized period of stay, with a maximum validity of 5
years (or 6 years for special permanent residents).
In addition, if a mid- to long-term resident re-enters Japan within
1 year of his or her date of departure (or 2 years for a special
permanent resident), in principle there is no requirement to obtain are-entry permit. If said resident carries a valid passport andResidence Card (or certificate of special permanent residency incase of a special permanent resident) and, at the time of departure
declares to the immigration inspector his or her intention to re-enter
Japan, then the resident shall be considered permitted to re-enter
Japan.

ありません。有効な旅券及び在留カード（特別永住者の場合は特別

－158－

－159－

永住者証明書）を所持し、出国時に入国審査官に対して再び入国する意図があることを告げることで、通常の再入国許可を受けたものとみなされます。

8

Status of Residence ”Specified Skilled Worker”

８

在留資格「特定技能」

The "Specified Skilled Worker" resident status includes Specified Skilled

特定技能には、特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験をWorker(i), for people that conduct work requiring expertise based on a

必要とする技能を要する業務に従事する「特定技能１号」と、特定certain level of knowledge or experience in a specified industrial field, and

産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する「特定技能Specified Skilled Worker(ii), for people that conduct work requiring２号」があります。

expertise in a specified industrial field.

Specified Industrial Fields (14 fields)
Nursing care, Building cleaning management, Machine parts&tooling industries,
Industrial machinery industry, Electric, electronics and information industries,
Construction industry, Shipbuilding and shipmachinery industry,Automobile

maintenance,Aviation Industry, Accommodation industry,Agriculture,
Fishery&aquaculture,Manufacture of food and bevarages,Food service industry

特定産業分野（14 分野）
介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、
宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業（特定技能２号は、下線部の２分野のみ受入れ可）(Specified skilled workers(ⅱ) can only be accepted in the two underlined fields)

－160－

－161－

Points of Specified Skilled Worker(ⅰ)(1) Period of stay: 1 year, 6 months or 4 months. Extension will
be up to 5 years in total for renewal.
months,up to 5 years in total(2) Skill level: confirmed by exams, etc. (foreign nationals who
have completed technical intern training(ⅱ) are exempt fromtaking exams,etc.)(3) Level of Japanese language proficiency: confirmed Japanese
language proficiency required everyday living and busunessby exams,etc.( foreign nationals who have completed technicalintern training(ⅱ) are exempt from taking exams,etc.)(4) Accompaniment of family members: basically not permitted(5) Eligible for support by accepting organization or registeredsupport organization【特定技能１号のポイント】（1）在留期間：１年、６か月又は４か月ごとの更新、通算で上限５
年まで（2）技能水準：試験等で確認（技能実習２号を修了した外国人は試験等免除）（3）日本語能力水準：生活や業務に必要な日本語能力を試験等で確認（技能実習２号を修了した外国人は試験等免除）（4）家族の帯同：基本的に認められない（5）受入れ機関又は登録支援機関による支援の対象【特定技能２号のポイント】（1）在留期間：３年、１年又は６か月ごとの更新（2）技能水準：試験等で確認（3）日本語能力水準：試験等での確認は不要（4）家族の帯同：要件を満たせば可能（配偶者、子）Points of Specified Skilled Worker(ⅱ)(1) Period of stay: 3 years, 1 year or 6 months. Renewal isnecessary for extention.
(2) Skill level: confirmed by exams, etc.
(3) Level of Japanese language proficiency: not necessary to be
confirmed by exams, etc.
(4) Accompaniment of family members: possible on fulfillingcertain conditions (spouse, children)(5) Not eligible for support by accepting organization or registeredsupport organization－162－（5）受入れ機関又は登録支援機関による支援の対象外－163－

Non-speci
and"Technical Intern Training"

SkillSkilllevel
forforstatusespermittingwork
work
level
statusesof
ofresidence
residence permittingSpecialized and technical fields"Highly-Skilled
Professional（ⅰ）,（ⅱ）"Highly-Skilled
Professional（ⅰ）,（ⅱ）"""Professor""Professor""Engineer/Specialist in Humanities/"Engineer/Specialist in Humanities/
International Services"
International
Services""Nursing Care""Nursing
Care""Skilled
Labor",etc"Skilled Labor",etc

Newlyestablishedstatuses
statusesof residence
Newly establishedof residence"Specified
Skilled"Specified
SkilledWorker（ⅱ）"

Worker（ⅱ）""Specified Skilled
Worker（ⅰ）""Specified
Skilled

現行の在留資格
現行の在留資格

新たに創設する在留資格
新たに創設する在留資格

現行の在留資格
専
専
門

専門
的
門的
・
・
的技
技
・術
術
技的
的
術分
分
的野
野
分
野

新たに創設する在留資格「高度専門職（１号・２号）」「高度専門職（１号・２号）」「教授」「高度専門職（１号・２号）」「教授」「技術・人文知識・国際業務」「教授」「技術・人文知識・国際業務」
「介護」
「介護」
「技術・人文知識・国際業務」
「技能」等
「技能」等

「特定技能２号」「特定技能２号」「特定技能２号」

「介護」
「技能」等

「特定技能１号」「特定技能１号」

Worker（ⅰ）"

Non-specialized andtechnical fields

Non-specialized andtechnical fields

Specialized and technical fields

Current
statusesofof
residence
Current
statuses
residence【就労が認められる在留資格の技能水準】【就労が認められる在留資格の技能水準】【就労が認められる在留資格の技能水準】"Technical Intern Training""Technical Intern Training"「特定技能１号」
非 非
非
非
技 専
専
技
術
術 門
門
非的
非
的 的
的
技分
専
分 ・
・
術野
門
野

的 的
分 ・
野

「技能実習」「技能実習」「技能実習」

－137－
－137－

－164－

－165－

ⅩⅢ

Technical
Intern Training Programs

Technical Intern Training Program is an initiative that transfers
technical skills, technology, and knowledge to technical interntrainees from developing countries so that they will be able tocontribute to economic development in their respective countries.
However, the Technical Intern Training Program has been
criticized for providing a system for what is essentially humantrafficking, as it has experienced numerous problems with misuse
as a means for: hiring cheap labor, non-payment of overtime work,
deducting wages under various pretexts, forcing interns to place
wages into savings, forcing interns who assert their rights to returnto their home countries against their will, or detaining trainees until
they pay “security deposits” or “penalties for breach,” etc.
“Technical Intern Training” was added as resident status underthe Immigration Control and Refugee Recognition Act in July 2010,
while other changes made labor laws totally applicable to technicalinterns; however, cases of misuse continue unabated.
Thus, the Technical Intern Training Act came into effect on
November 1, 2017 in order to properly implement technicaltraining and protect technical interns. The new Technical Intern
Training Program for foreign nationals, which was establishedpursuant to the Technical Intern Training Act, requires (1)formulation of a technical intern training plan for each trainee andacquisition of approval from the Organization for Technical Intern
Training and (2) acquisition of permission to serve as a supervisingorganization from the competent minister in advance in the case ofreceiving technical interns as a supervising organization.
－166－

ⅩⅢ

外国人技能実習制度

外国人技能実習制度は、日本の産業・職業上の技術・技能・知識の修得を支援し、帰国後に日本で修得した技術等を活かし、それぞれ母
国の産業発展に寄与してもらうことを目的とした制度です。
しかし、現実には技能実習生を低賃金で働かせたり、残業代をきちんと支払わなかったり、賃金からさまざまな名目で控除したり、強制貯金をさせたり、権利主張した技能実習生をその意に反して強制帰国させたり、保証金や違約金を定めて拘束したりするなど、トラブルが多発し、人身売買ではないかとの指摘を受けています。
2010年7月からは、入管法の在留資格に「技能実習」が創設され、労働法も全面適用されるよう改正が行われましたが、不正行為事例が後を絶ちません。
そこで技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護を図るため、「技能実習法」が2017年11月１日から施行されました。「技能実習法」に基づく新しい外国人技能実習制度では、①技能実習生ごとに技能実習計画を作成し、外国人技能実習機構の認定を受けること、②監
理団体型で技能実習生を受け入れるためには、あらかじめ主務大臣
から監理団体の許可を受けることが必要になったほか、③技能実習生に対する人権侵害行為を禁止し、違反に対する罰則が定められました。また、④新たに第３号技能実習を創設し、優良な実習実施
者・監理団体に限定して第３号技能実習生の受入れを可能とする等、技能実習制度の拡充が図られました。

－167－

Furthermore, it prohibits (3) infringement on human rights ofinterns, and penalties for violations have been established. (4) In
addition, the Technical Intern Training Program was expanded andTechnical Intern Training 3 was newly added, enabling only
excellent implementing organizations /supervising organizations toreceive Technical Intern Training 3 trainees.

1

Technical Intern Training

Depending on the type of accepting organization, “TechnicalIntern Training” can be categorized as follows:(a) Individual enterprise type ：Japanese companies accepting
and providing training for employees of their overseas affiliatedcompanies, joint venture companies or partner companies．
(b) Supervising organization type：non-profit organizations, suchas chambers of commerce and industry and cooperative businessassociations, accepting and providing training for foreign nationals.
Further, there are three categories each in the individual
enterprise type and supervising organization type.
(1) Technical Intern Training 1 provides technical training so thatthe trainees acquire necessary skills and abilities during the firstyear after entering Japan. Activities allowed include “acquisition ofknowledge through lectures” and “acquisition of skills under an
employment contract (e.g. OJT).” Trainees move onto activities toacquire skills after they sit through lectures for a certain period oftime. This status is applicable to all occupations.
In principle, at least 1/6 (generally 2 months) of the time foractivities under the status of “Technical Training Intern 1” must be
alloted for lectures (including study tour) on the following:
－168－

１

技能実習について技能実習は、受入れ形態により、企業単独型（イ型

海外の現地法人、合弁会社、取引先企業の社員を受け入れて行う活動）と団体監理型（ロ型商工会・事業協同組合等の営利を目的としない団体の責任及び監理の下で行う活動）とに分けられます。

技能実習は、企業単独型（イ型）と団体管理型（ロ型）の受入れ
方式ごとに、１号、２号、３号に区分されます。
第１号技能実習は、入国後１年目の技能等を修得する活動です。
「講習による知識の習得」と「雇用契約に基づく技能等習得」（ＯＪ
Ｔなど）からなり、一定期間の講習を受けて技能習得等の活動に移る仕組みとなっています。職種による限定はありません。
「講習」は、原則として１号の活動予定時間の６分の１（通常２か月）以上を充てることとされており、座学（見学を含む）により実施しなければなりません。その内容は、以下のとおりとなってい
ます。

－169－

① Japanese language② knowledge of general life in Japan③ Information required for legal protection of technical interntrainees④ knowledge necessary to acquire skills smoothly in japan① 日本語(2)Technical Intern Training 2 includes activities for those whohave acquired skills by engaging in activities specified byTechnical Intern Training 1 in order to acquire further skills(training for 2nd-year/3rd-year trainees). To step up fromTechnical Intern Training 1 to Technical Intern Training 2, a
trainee must pass skills tests such as the Basic Level of the Trade
Skills Test. Technical Intern Training 2 is given only to trainees
for 150 operations in 82 job categories (as of Octorber 2020).

第２号技能実習は、第１号技能実習の活動に従事して技能等を修(3)Technical Intern Training 3 includes activities for those whohave improved skills by engaging in activities specified inTechnical Intern Training 2 to improve their skills (training for
4th-year/5th-year trainees). Technical Intern Training 3 can begiven only by excellent implementing organizations /supervisingorganizations. To step up from Technical Intern Training 2 toTechnical Intern Training 3, a trainee must pass a skill test suchas the Level 3 of the Trade Skills Test.
After completing Technical Intern Training 2, trainees must
return to their home countries and stay there for at least 1 month.
The job categories for which Technical Intern Training 3 is given
are the same as those for Technical Intern Training 2.

② 日本での生活一般に関する知識③ 技能実習生の法的保護に必要な情報④

日本での円滑な技能の修得に資する知識得した者が、当該技能等に習熟するための活動です（２・３年目の技能実習）。第１号技能実習から第２号技能実習に移行するためには、実習生が技能検定基礎級等に合格する必要があります。第２号技能実習に移行が可能な職種・作業は、82 職種 150 作業（2020 年 10 月
現在）に限定されます。

第３号技能実習は、第２号技能実習の活動に従事して技能等に習熟した者が、当該技能等に熟達するための活動です（４・５年目の技能実習）。第３号技能実習を実施できるのは、優良な実習実施者、監理団体に限られます。第２号技能実習から第３号技能実習に移行するためには、実習生が技能検定３級等に合格することが必要です。
第２号技能実習の修了後、実習生は１か月以上の帰国をしなければなりません。第３号技能実習に移行が可能な職種は第２号の対象職種と同一です。

Technical intern trainees are “employees” as defined by the
Labor Standards Act except during the period of lectures,

置づけられ、労働関係法規が適用されます。したがって最低賃金未

－170－

－171－

技能実習生は、講習期間を除いて労働基準法上の「労働者」と位and therefore,all labor laws are applicable. It is a violation of law
to hire them for less than minimum wage or under poor working
conditions. Such practices will be penalized on grounds ofviolations of the Technical Intern Training Act, the Immigration
Control and Refugee Recognition Act and labor laws.
＜Flow of the Technical Intern Training Program＞
Back to home country

Technical Intern Training
1(a)(b)

2nd yearTechnical Intern Training 2(a)(b)←
Lecture3rd year

4th year

5th yearTechnical Intern Training 3(a)(b)→Application of Labor laws

Practical
Training

法令違反となり、技能実習法令、入管法令及び労働関係法令のそれぞれからのペナルティがあります。

＜技能実習制度の流れ＞＜技能実習制度の流れ＞

Entry
1st year

満の低賃金で働かせたり、劣悪な労働環境下においたりすることはPractical Training

入国
入国

講習

Practical Training

帰国
帰国

1年目
1年目
技能実習1号
技能実習1号
イ・ロ
イ・ロ
←
講 ←
実習
習

実習

2年目
2年目

3年目
3年目

技能実習2号イ・ロ

労働関係法令適用

実習

実習

実習

）

－173－

在
留
資
在
格
留
変
資
更
格
又
変
は
更
取
得
又
は
取
得

実
技
試
実技
験能
技
の検
技
試定
受
験能
検
２
検
の級
が
受定
必
須
検 ２
が級
）
必
須

(

)

－172－

在
留
期
在
間
留
更
期
新
間
更
新

)

※１ Basic Level of the Trade Skill Test(compulsory theory and practical exam）
Change or acquisition of status residence※2 Renew the period of stay
※3 3rd level of the Trade Skill Test(compulsory practical exam）
Back to home country temporarily（more than １month）
Change or acquisition of status residence※4 Renew the period of stay
※5 2ｎd level of the Trade Skill Test(compulsory practical exam）

※５

一
旦
帰
一
国
旦
（
帰
1
国
ヶ
月
（
1
以
上
ヶ
月
）
以
上

→

(

※４

実
技
試
実技
験能
技
の検
技
試定
受
験能
検
３
検
の級
が
受定
必
須
検 ３
が級
必
須

(

※３

→

実習

(

※２

技能実習3号イ・ロ

労働関係法令適用

(

※１

5年目
5年目

技能実習3号イ・ロ

技能実習2号イ・ロ

(
実
在
技
留
技
及
資
実能 在
がび
格
技検 留
必学技 変
定 資
及
須科能 更
がび基 格
検 又
）試礎
必験
学
変
定 は
級
須の
科
更
取
基
得
試
又
）受
礎
検
験
は
級
の
取
受
得
検

4年目
4年目

在
留
期
在
間
留
更
期
新
間
更
新

）

2

Legal Protection for Technical Intern Trainees

To protect technical intern trainees, the Technical Intern Training
Act and labor laws stipulate the following:２

技能実習生の法的保護等のための措置
技能実習生の保護を図るため、技能実習法令及び労働関係法令で、次のような措置が定められています。

(1) Prohibition of forcing technical Intern training on
traineesSupervising organizations or implementing organizations are notallowed to force trainees to participate in the training against theirwill by means of violence, threat or confinement.

(1) 技能実習の強制の禁止(2) Prohibition of receiving of unjust money and otherproperty
Supervising organizations or implementing organizations are notallowed to set a penalty for failing to perform a term or conditionof the technical intern training contracts signed by technical interntrainees, their spouses, linear kin or relatives living together; tohave them sign an agreement that indicates the intension to request
the payment of compensation for damages; or to collect or manage
money or other property of technical intern trainees in the name ofguarantee deposits or in any other form.
Supervising organizations or implementing organizations are notallowed to have technical intern trainees sign an additional
agreement as a part of the technical intern training contract that
requires the trainees to put aside some money as savings or permits
the supervision organizations, training providers or the like tomanage their savings.

(2) 不当な金品等の徴収の禁止

監理団体や実習実施者等が、暴行、脅迫、監禁等により、技能実習生の意思に反して技能実習を強制することは禁止されています。

監理団体や実習実施者等が、技能実習生又はその配偶者、直系
若しくは同居の親族等との間で、技能実習に係る契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をすること、技能実習生から保証金等を徴収することその他名目のいかんを問
わず、金銭その他の財産を管理することは禁止されています。
また、監理団体や実習実施者等が、技能実習生に対して、技能実習に係る契約に付随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはなりません。

(3) 旅券・在留カードの保管等の禁止(3) Prohibition of safekeeping or the like of passports/residence cards
Supervision organizations or implementing organizations are not－174－

監理団体や実習実施者等が、技能実習生の旅券又は在留カードを保管したり、外出等の私生活の自由を不当に制限することは禁止されています。

－175－

allowed to safekeep passports or residence cards of technical interntrainees or to unfairly restrict their freedom, for example, byrestricting them from going out.
(4) Reporting to the competent minister
If there is a fact indicating that supervising organizations orimplementing organizations have violated the Technical Intern
Training Act, a technical trainee may report the fact to thecompetent minister. Supervision organizations, implementing
organizations and the like are not allowed to suspend the technicaltraining or treat the technical interns in a disadvantageous manner
for reasons that they made a complaint to the competent minister.

(4) 主務大臣に対する申告(5) Workers’ accident compensation insurance
Implementing organizations must comply with the Workers’
Accident Compensation Insurance Act and complete procedures toprovide insurance to trainees prior to having them start activities toacquire skills.

(5) 労災関係の確保(6) Responses to improper conduct
Organization for Technical Intern Training is allowed to request
implementing organizations or supervising organizations to submit
reports or to conduct onsite inspections. The competent minister(Minister of Justice, Minister of Health, Labour and Welfare) havethe rights to obtain reports from implementing organizations or
supervising organizations, to summon them and to conduct onsite
investigations regarding duties related to certification of technicalintern training or approval of supervising organizations.
If a implementing organization or supervising organization
violated the Technical Intern Training Act, the Immigration Control－176－

監理団体や実習実施者等が技能実習法令に違反する事実がある
場合は、技能実習生はその事実を主務大臣に申告することができます。技能実習生が申告したことを理由として、監理団体や実習実施
者等が技能実習の中止その他の不利益な取扱いをすることは禁止されています。

技能実習生が技能等修得活動を開始する前に、実習実施機関等は、労働者災害補償保険法に係る保険関係の成立の届出等の措置を講じていなければなりません。

(6) 不正行為への対応
外国人技能実習機構は、実習実施者や監理団体等に対し、報告を求めたり、実地検査をすることが認められています。また、主務大
臣（法務大臣・厚生労働大臣）には、技能実習の認定に関する業務や監理団体の許可に関する業務について、実習実施者や監理団体等に対し、報告の徴収、出頭命令、立入調査等を行う権限が認められています。
実習実施者や監理団体が、技能実習法、出入国又は労働に関する法令に違反している場合や、実習実施者が認定を受けた計画に従っ－177－

and Refugee Recognition Act, and labor laws ,or if a implementing
organization is not providing training in accordance with theapproved plans, the competent minister may issue improvement
order or revoke the approval of training plans or permission given
to the supervising organization. When approval or permission isrevoked, the name of the company will be publicly announced, andnew technical intern training plans will not be approved nor will
the company be permitted to be a supervising organization for 5
years from the date of revocation.

て技能実習を行わせていない場合等は、主務大臣による改善命令や実習計画の認定・監理団体の許可の取消しの対象となります。認定・許可の取消しを受けた場合は、事業者名等が公表され、取消しの日から５年間は新たな技能実習計画の認定・監理団体の許可が受けられなくなります。
その他にも様々な規定があります。詳しくは外国人技能実習機構にお問い合わせください。

For other regulations and requirements, please inquire at
Organization for Technical Intern Training

－178－

－179－

ⅩⅣ
1

Taxes

ⅩⅣ

Employment Income Tax System

Employment income of foreign employees working in Japan issubject to two kinds of taxation. One is national income tax(including the special income tax for reconstruction) and the otheris inhabitant tax (local tax).
Income tax is administered by Tax Offices and inhabitant tax is
administered by municipal offices.

2

Income Tax

１

給与所得にかかる税制度
日本で働く外国人の給料にかかる税金は、国の税金である所得税（復興特別所得税を含む）と、地方公共団体の税金である住民税の２種類があります。所得税は税務署、住民税は区市町村が窓口になります。

２

Japan has the withholding tax system on employment income inwhich employers (salary payers) withhold the amount of income
tax of their employees (salary recipients) from their salaries andpay the tax to the government on behalf of the employees. All
employers are required to withhold and pay their employees’
income taxes levied on their salaries.
The taxation methods and scope of taxable income differ
depending on whether an employee is a “resident” or“non-resident.”(1) Tax for Residents① Residents and non-residents
A foreign national who has "domicile (core base of life )” or
has had residence (place to reside other than domicile) for
one year or longer in Japan, is regarded as a “resident” in termsof the tax code, and he/she is subject to income tax with thesame rate as Japanese employees. However, a salary earner isregarded as a “resident” immediately after entering Japan

税金

所得税
日本では、給与所得に対する所得税については、給与の支払者（事業主）が支払いを受ける者（労働者）に代わって所得税を徴収し、国に納める源泉徴収制度を採用しています。給与を支払う事業主には、源泉徴収が原則的に義務づけられています。
さらに「居住者」と「非居住者」の区分があり、課税方法と課税範囲が異なっています。

(1)

居住者の税金①

居住者と非居住者
日本国内に「住所（生活の本拠)」を有するか、又は国内に現在まで引き続いて１年以上「居所（住所以外の現実に居住する場所)」を有する外国人は税法上「居住者」とされ、日本人と同じ税率の所得税が課税されます。ただし、給与所得者について
は、居住期間が１年未満であっても、労働契約等で滞在期間があらかじめ１年未満であることが明らかな場合を除いては、入国後直ちに「居住者」と推定されます。

－180－

－181－

unless his/her employment contract, etc., identifies that theperiod of stay is less than one year in advance.
A “resident” may be either a “permanent resident” or a“nonpermanent resident.” A resident is a “nonpermanent
resident” if he or she does not possess Japanese citizenship andthe total period of stay in Japan during the past 10 years does
not exceed 5 years. All other residents are “permanent
residents.” All incomes are taxed for a “permanent resident”
while only the incomes earned in Japan and incomes earned
elsewhere but paid in or transferred to Japan are taxed for a“nonpermanent resident.”②
Amount of Income Tax for Residents
Amount of income tax for residents is computed as follows.
Net employment income is computed by deducting
employment income deduction from the amount of earnings,
such as employment income, etc.
Taxable income iscomputed by deducting social insurance premiums and income
deductions such as dependent deduction or basic deduction
from the net employment income. Amount of income tax iscomputed by multiplying the taxable income by a tax rate
ranging from about 5% to 46 %, depending on the amount of
taxable income.
In addition, an employee shall submit a “Declaration about
Dependents” to the employer before the first pay day of theyear annually, to have a year-end adjustment made in order to
get a dependents deduction for dependents residing in thehome country. In this process, the employee is required toattach relevant documents to prove that he/she really sends
money home, and that the recipients are indeed the employee’s
relatives.
－182－「居住者」はさらに「永住者」と「非永住者」に区分されます。｢非永住者」とは、日本国籍がなく、かつ、過去 10 年以内の間に日本国内に住所又は居所を有する期間の合計が５年以下である個人を指し、非永住者以外の居住者が「永住者」となります。この区分は課税範囲について違いがあり、「永住者」は原則としてすべての所得が課税対象となるのに対して、「非永住者」は国内において生じた所得（国内源泉所得）と、これ以外の所得（国外源泉所得）で日本国内において支払われたもの又は日本国内に送金されたものに対して課税されます。

②

居住者の所得税額
居住者の所得税額の計算方法は、以下のとおりです。
給与等の収入金額から給与所得控除額を控除した金額が給与所得の金額となります。所得税額は、この給与所得金額から社
会保険料控除、扶養控除や基礎控除などの所得控除を差し引いて計算した金額に税率を乗じて算出します。税率は所得金額に応じて約 5％から約 46％になります。
なお、本国にいる家族について扶養控除を受けるためには、
毎年、最初の給料支給日の前に、事業主に「扶養控除等申告書」を提出し、年末調整により、この控除を受けます。この場合、本国に送金していることを証明する書類と親族であることを証明する書類を添付することが必要です。

－183－

Deduction at Source and Year-end Adjustment
In the case of residents, the estimated income tax amount isdeducted from the monthly salary by employers, and the total
amount of income tax payable is balanced through theyear-end adjustment made at year’s end when the employee’s
total amount of salaries for the year from January to December
is confirmed. The year-end adjustment is carried out by
employers upon paying the last salary of the year.
④ Original Record of Withholding for Employment Income
Employers shall issue the “original record of withholding
for employment income” detailing the result of the year-end
adjustment to their employees by January 31 of the following
year. Employers are also required to issue the “original recordof withholding for employment income” to the employees who
resigned during the year within one month from the date ofleaving (Article 226, Income Tax Act).
The "original record of withholding for employment
income” is a document which proves the tax was paid and its
issuance is required for filing the final tax return.
⑤ Final Tax Return
Generally, most employment income earners are notrequired to file a final tax return because an employer balances
the amount of income tax payable at the year-end adjustment.
However, the following employment income earners need tofile a tax return.
○Employment income earned during the year exceeds¥20,000,000.
○Incomes other than employment income and retirement
income exceed a total of ¥200,000 for a salary earner with asingle source of employment income.
③

－184－

③

源泉徴収と年末調整
居住者は、毎月、事業主から給料を受ける際に、見込み税額を源泉徴収され、年末に１月から 12 月までの１年間の給与総額が確定したとき、年末調整により税額が精算されます。年末調
整は、事業主がその年の最後の給料を支払う際に行います。

④

源泉徴収票
事業主は、年末調整で精算した結果を記載した「源泉徴収票」という書類を、翌年１月 31 日までに、働いている人に交付しなければなりません。また、年の途中で会社を辞めた場合も、退職日から１か月以内に源泉徴収票を交付しなければなりません（所得税法第 226 条）。
源泉徴収票は税金を納めたことを証明するもので、確定申告をする場合にも必要ですから、必ず交付することとされていま
す。

⑤

確定申告
大部分の給与所得者の方は、給与の支払い者が行う年末調整によって所得税額が確定し、納税も完了しますから、確定申告の必要はありません。しかし、給与所得者でも次のような方は確定申告をしなければなりません。

○

給料の年間収入金額が 2,000 万円を超える人○

１か所から給与の支払いを受けている人で、給与所得及び退職所得以外の所得の合計額が 20 万円を超える人－185－

○The sum of employment income for which the year-end
adjustment is not made and incomes other than employment
income and retirement income exceeds ¥200,000 for a salaryearner from two or more sources, which are all subject towithholding taxes at source.
Contact your tax office for details.
In addition, there are some cases where you are entitled to apartial or total refund of the withholding tax. You may claim atax refund by declaring deductions for large medical expenses
or special credit for the purchase of a residence, even if you are
not required to file a final tax return.
Tax returns need be filed between February 16 and March
15 of the following year with a tax office in the district where
one’s residence is located.
An advisory service concerning filing a final return isavailable at the tax office. You can also get a tax leaflet inEnglish from tax offices.
However, in case a person who is supposed to be subject toincome tax as a "resident” was subject to taxation as a "non-resident” at 20.42% rate by mistake, is not entitled to a tax
refund by “filing a final return”. In this case, his/her employer
is required to claim a refund.
⑥ Credit for foreign taxes
In order to avoid international double taxation on income, atax payer who pays foreign taxes, national or local, which aresimilar to Japanese income tax may choose to have the amountof those foreign taxes credited against his/her Japanese income
tax. In this case you are expected to file a final return.
－186－

〇

２か所以上から給与の支払いを受けている人のうち、給与の全部が源泉徴収の対象となる場合において、年末調整されなかった給与の収入金額と給与所得及び退職所得以外の所得との合計額が 20 万円を超える人などです。詳細は税務署にお問い合わせください。

その他、申告書の提出を必要としない人でも、多額の医療費を支払ったり、住宅を取得した場合などには、申告することにより所得税が還付される場合があります。
申告書は、住まいを管轄する税務署に、翌年の２月 16 日から
３月 15 日の期間に提出します。
申告の相談は税務署で受けられます。また、外国人向けのパンフレットは税務署の窓口に置いてあります。
なお、居住者として所得税が課税されるべき人に対して、誤って非居住者として 20.42％の税率で課税されていた場合は、確定申告では所得税の還付を受けることはできません。この場
合は、事業主を通じて還付を受けることになります。

⑥

外国税額控除外国人の方が本国と日本と二重に課税されることを避けるた
め、その年に外国で所得税にあたる税金を納めた場合、日本の所得税から「外国税額控除」を受けられる場合があります。外
国税額控除を受ける場合には税務署で確定申告をする必要があ
ります。

－187－

(2)

Tax for Non-Residents
In the case for a non-resident, his/her domestic source
income (salary, etc., which was paid as remuneration for work inJapan) is subject to taxation in principle (salary, etc., which was
paid as remuneration for work abroad is exempted fromtaxation ).
When a salary, etc.，which was paid as remuneration for workin Japan and paid in Japan, the employment income is subject todeduction at source and a 20.42% income tax rate is applied. In
cases where an income was not subjected to deduction at source,
such as when a salary, etc., which was given as remuneration forwork in Japan and paid abroad, the earner of the income shall filea final return with the tax office by March 15 of the year
following the payment and pay the tax. If the person plans toleave Japan before the tax payment deadline, he/she must file afinal return with the tax office and pay the tax prior to leaving.
Japan concluded tax treaties with more than 60 countries(such as the United States, ＵＫ, Australia, The Philippines,
Korea, China, etc.) in order to prevent dual taxation on income ofa person by a country he/she has domicile as well as by a country
he/she actually resides. Please refer to the local tax office or theregional taxation bureau for details because there are somespecific regulations depending on each treaty.
However, in case a person, who should be subject to income
tax as a " resident" was subject to taxation as a " non-resident”
by mistake, is required to claim a refund through the employer.

－188－

(2)

非居住者の税金
非居住者については、課税範囲を限定し、国内又は国外で支払われる「国内源泉所得（日本国内での勤務に対し支払われた給料等）」が原則として課税対象になります（日本国外での勤務に対し支払われた給料等は非課税)。
日本国内での勤務に対する給料等が日本国内で支払われる場合には、給与収入の金額に対して 20.42％の税率で所得税の源泉徴収が行われます。
日本国内での勤務に対する給料等が日本国外で支払われた場合など、所得税が源泉徴収されない場合には、その支払を受けた年の翌年の３月 15 日までに税務署で確定申告し、納税する必要があります。その期限よりも前に日本を離れる場合には、離日の時までに税務署に確定申告書を提出し、納税することが必要です。
非居住者については、住所を有する国と実際に居住している国による所得に対する二重課税を避けるために、日本は各国と租税条約を締結しています（アメリカ合衆国、イギリス、オーストラ
リア、フィリピン、韓国、中国など 60 か国以上と締結)。租税条
約により、特別の定めがある場合がありますので、税務署、国税局にお問い合わせください。
なお、居住者として所得税が課税されるべき人に対し、誤って非居住者として課税されていた場合は、事業主を通じて税金の還付を受けることとなりますので注意してください。

－189－

3

Inhabitant Tax

３

A person who resides in Japan as a resident as of January 1 issubject to residents tax.
Therefore, it should be noted that the person is still subject toinhabitant tax even if he/she changes address or leaves Japan afterJanuary 1 as long as the person had income in the previous year.
The amount of inhabitant tax is decided based on the previous
year’s income tax record of the person by the municipal office, andthe individual is notified of the amount after April that year. If theperson is an employment income earner, the employer deducts theamount of inhabitant tax from the monthly salary during the period
between June that year and May of the following year, and pays it
to the municipal office on behalf of the employee (special
collection). Those otherwise shall pay inhabitant tax of theprevious year to the municipal office in four installments
themselves (ordinary collection).
There are some cases where special measures are provided for
credit for foreign taxes and the tax treaty provisions. For moredetails, please contact the city office in your district.

－190－

住民税
１月１日現在、居住者として日本に住んでいた場合に住民税が課税されます。
したがって、前年の所得のある人が１月１日以後に、住所を変更したり、出国しても、納税義務は消滅しないということに注意してください。
住民税額は、前年の所得税の課税状況を参考にして、４月以降に各区市町村で決定され、本人に通知されます。給与所得者の場合は事業主が６月から翌年の５月まで毎月の給料から住民税額を差し引き、本人に代わって区市町村に納めます（特別徴収)。給与所得者以外の人は、本人が年４回に分けて区市町村に直接納めます（普通徴収)。
住民税についても、外国税額控除や租税条約による特例が認められる場合があります。詳しくは、区市町村にお問い合わせください。

－191－

＜参考＞

＜Reference＞

Scope of taxable income Person subject
for national income tax
resident tax
Resident
Nonpermanent
resident
Permanent
resident
Nonresident

Incomes earned in Japanand incomes earned
abroad but paid in ortransferred to Japan
All incomesto

A person who resides
in Japan as a resident
as of January 1 issubject to resident
tax

所得税の課税範囲
非永住者
居住

国内の所得（国内源泉所得） 1 月 1 日現在、居住者との全てと国外の所得（国外して日本に住んでいた

源泉所得）のうち国内で支場合は課税払われたもの及び国内に送者金されたもの
永住者
非居住者

全ての所得
国内において行う勤務等に起因するものSalary income, etc.
No taxearned in Japan (domestic
source income)－192－

住民税の課税範囲(国内源泉所得）

－193－

非

課

税

Counseling and lnformation Services
相談窓ロ案内

－194－

－195－

Counseling Services
1

Labor Consultation Centers in Tokyo

The Labor Consultation Center of the Tokyo Metropolitan
Government offers free consultation on working conditions and on
a broad range of labor matters as part of the Tokyo Metropolitan
Government’s administrative services. Consultants of the Center
mainly provide advice on Japanese labor laws or employment
practices, and information on labor matters.
As there are many problems that can not be solved just byoffering advice to either one disputing side，the Center may offer"mediation” with the consent of both parties. The center becomesinvolved with the mediation as a third party administrative office，and assists both parties to solve the dispute between themselves.
That is, the Center does not represent either party but tries to find arational solution based on the claims made by the parties.
The role of a conciliator of the “mediation” provided as anadministrative service is to elicit an agreement between the parties.
Consequently, the “mediation” will be terminated if a resolution is
not reached. When such mediation is brought to an end, theemployee may consult with the Labor Standards Inspection office,or take the matter to court.

－196－

相談案内
１

東京都労働相談情報センター
東京都の労働相談情報センターでは、労働条件や労働問題全般の相談に応じています。労働相談は東京都が行政サービスの一環として行うものであり、無料です。通常の相談は、日本の労働関係法や雇用慣行などに関するアドバイスと労働情報の提供が中心となります。
しかし、当事者へのアドバイスだけで解決することの難しいトラ
ブルなども多いため、両当事者の了解が得られれば、間に入って“あっせん”を行うこともあります。この“あっせん”とは行政が第三者として両当事者の紛争解決を目的として行うものです。従って、一方の代理人となるのではなく、両者の言い分をもとに合理的な解決を見出そうとするものです。
“あっせん”の仲介者として行う行政サービスの内容は両当事者の合意を見出すことの努力であり、この合意が得られない場合には“あっせん”は打切られます。打切りとなった場合については、労働基準監督署に申告したり、裁判に訴えるなどの方法が残されてい
ます。

－197－

Please use our labor consultation service for the following
matters. For example, labor contract and labor conditions,paid
holidays and working hours,dismissal and non payment of wages,
compensation for injury at workplace and medical expenses andmatters on the Labor Union Law．See page 200, if you need aconsultation in foreign language.
OfficeAddressLabor
9F,TokyoConsultation Shigoto Center
Center
3-10-3 Iidabashi，(Iidabashi） Chiyoda-ku,Tokyo

Phone

District of jurisdiction

Chiyoda-ku, Chuo-ku，Shibuya-ku．
03(3265)6110
Shinjuku-ku, Nakano-ku,
Suginami-ku, Islands

2F,
Shinagawa-ku，Gate City West-Tower,
Osaki Office03(3495)6110 Meguro-ku, Minato･ku，
1-11-1 Osaki，Ota･ku, Setagaya-ku
Shinagawa-ku
Ikebukuro
OfficeKameidoOfficeKokubunji
OfficeHachioji
Office

次のようなことで相談を希望する場合はご利用ください。
例えば、労働契約や労働条件に関すること、有給休暇や労働時間に関すること、解雇や賃金不払い、仕事中のケガや医療費の補償等、労働組合法に関すること。外国語での相談については 201 ページをご覧ください。

StationJR Iidabashi，Suidobashi
SubwayIidabashi,
Kudanshita

名

称

所

地

電話番号

千 代 田 区 飯 田 橋
労 働 相 談 情 3-10-3
報センター 東京し ご とセ ン ター

JR Osaki

品川区大崎 1－11－1
大 崎 事 務 所 ゲートシティ大崎
ウエストタワー担当地

03(3265)6110

宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ03(3495)6110

2F

品川区、港区、大田区、目黒区、世田谷区
豊島区、板橋区、北区

池 袋 事 務 所 豊島区東池袋 4-23-903(5954)6110

荒川区、文京区

最寄駅
JR 飯田橋
水道橋
地下鉄飯田橋
九段下
JR 大崎

JR 池袋
地下鉄東池袋

練馬区

7F,Camellia Plaza
2-l9-1 Kameido,
Koto-ku．

Sumida-ku, Koto-ku，Edogawa-ku, Taito-ku、
03(3637)6110
Katsushika-ku，Adachi-ku

3-22-10
Minami-machi,
Kokubunji-shi

Mitaka-shi,Musashino-shi
Koganei-shi，
Higashimurayama-shi,
Nishitokyo-shi，
Kiyose-shi，
Higashikurume-shi,
Tachikawa-shi，
Kodaira-shi,
JR/Seibu Line042(321)6110
Akishima-shi, Oume-shi
Kokubunji
Kokubunji-shi，
Kunitachi-shi，Musashimurayama-shi,
Higashiyamato-shi，
Fussa-shi, Akiruno-shi，
Hamura-shi，
Nishitama-gun

国

分

寺

事

務

所

Hachioji-shi, Fuchu-shi，
JR Hachioji
Chofu-shi, Machida-shi，042(645)6110
Keio Line
Hino-shi, Komae-shi，Keio Hachioji
Inagi-shi, Tama-shi

八

王

子

事

務

所

JR/Tobu Line
Kameido亀戸事務所

江東区亀戸 2-19-1
カメリアプラザ 7Ｆ

台東区、墨田区、江東03(3637)6110

区、足立区、葛飾区、
江戸川区

JR/東武線
亀戸

三鷹市、武蔵野市
小金井市、東村山市
西東京市、清瀬市
東久留米市、立川市
国分寺市南町 3-22-10 042(321)6110

小平市、昭島市

JR/西武線

青梅市、国分寺市

国分寺

国立市、武蔵村山市
東大和市、福生市
あきる野市、羽村市
西多摩郡
八王子市、府中市、
八王子市明神町 3-5-1 042(645)6110

調布市、町田市、
日野市、狛江市、稲城市、多摩市－198－

域

千代田区、中央区、新9F

JR Ikebukuro
Toshima-ku, Itabashi-ku，
4-23-9 Higashi-Ikebukuro,
Subway03(5954)6110 Kita-ku, Bunkyo-ku，Toshima-ku
Higashi-Ikebuk
Nerima-ku, Arakawa-ku
uro

3-5-1 Myojin-cho，Hachioji-shi

在

－199－

JR 八王子京王線
京王八王子

○Tokyo Metropolitan Government Labor Consultation Service

for Foreign Workers
The Tokyo Metropolitan Government offers labor consultation
staffed with English and Chinese interpreters at the following
Labor Consultation Centers.
Please feel free to call us.
［Hours］ 2:00p.m to 4:00p.m
OfficeAddress

9F,TokyoLabor Consultation
Shigoto Center
Center
3-10-3 Iidabashi，(Iidabashi）
Chiyoda-ku,(Language)Days

Phone(English）
Monday- Friday(Chinese）
03(3265)6110
Tuesday, Wednesday,Thursday

Osaki Office

2F,
Gate City Osaki West
(English）
Tower
Tuesday
l-11-1 Osaki，
Shinagawa-ku,

03(3495)6110

Kokubunji Office

3-22-10 Minami-cho， (English）
Kokubunji-shi,Thursday042(321)6110

Video remote interpreting Services are also available in order tooffer labor consultations in various languages.
Languages：English, Chinese, Spanish, Portuguese, French, Russian, Korean,Thai, Vietnamese, Nepali, Indonesian, Tagalog, Hindi

Labor Consultation
Center(Iidabashi）
Kokubunji OfficeTime

東京都では労働相談情報センターに、英語、中国語の通訳を配置
して労働相談を行っていますのでご利用ください。
[相談時間］
名

午後 2 時～午後 4 時

称

所

地

(言語)相談日

電話番号

労働相談情 千代田区飯田橋 3‐10‐ (英語）月～金報センター 3

(中国語）（飯田橋） 東京しごとセンター9F

03(3265)6110

火・水・木

品川区大崎 1‐11‐1
大崎事務所 ゲートシティ大崎ウエ(英語）火03(3495)6110(英語）木042(321)6110

ストタワー2F
国

分

寺

事

務

所

国分寺市南町 3-22-10

上記以外の言語について、テレビ電話通訳制度を用意しています。
利用可能な言語は以下のとおりです。
対応言語：英語、中国語、スペイン語、ポルトガル語、フランス語、
ロシア語、韓国語、タイ語、ベトナム語、ネパール語、インドネシ
ア語、フィリピン(タガログ)語、ヒンディー語の 13 言語

Phone

日本語が必要です。)
名称
労働相談情報センタ

9：00～12：00

03(3265)6110

ー（飯田橋）

13：00～17：00

042(321)6110

国分寺事務所－200－

在詳細につきましては、事前に電話でお問い合わせください。(簡単なFor further information, please contact us by phone（in Japanese
only）
Office〇東京都外国人労働相談窓口

問合せ時間
午前 9 時～12 時
午後 1 時～5 時

－201－

電話番号
03(3265)6110
042(321)6110

2

Labor Standards Inspection Offices in Tokyo

２

This office will give guidance and supervision based on the
Labor Standards Law, the Minimum Wages Law and the Workers’
Accident Compensation Insurance Law, etc．

労働基準法、最低賃金法、労働者災害補償保険法などに基づく指導、監督などを行っています。

Supervision Section: consultations and inquiries concerning
the Labor Standards Law, Minimum Wage Law, “Article 36”
agreements, rules of employment, annual paid vacation, working
hours, non-payment of wages, minimum wage, and working
conditions
General Labor Consultation Corner: consultation desk
concerning working conditions and other labor issues (e.g.
dismissal, termination, wage cuts, bullying, harassment, voluntary
resignation)
OfficeChuo

Address

6,7F Godo-chosha
1-9-20 Koraku,
Bunkyo-ku

7F UenoGodo-chosha
Ueno
1-2-22
lkenohata,Taito-ku
3F, Anzen Eisei
Sogo Kaikan,
Mita
5-35-2 Shiba,
Minato-ku
3-13-26 Kamiosaki,
ShinagawaShinagawa-ku

Ota

Phone
Supervision
GeneralSectionLabor
Consultation
Corner03
03(5803)7381 (6866)0008

03
03(6872)1230 (6872)1144

District ofjurisdiction

東京都内労働基準監督署

監督部門：労働基準法・最低賃金法・36 協定・就業規則・年次有給休暇・労働時間・賃金不払い・最低賃金・労働条件に関する各種相談・問合せ
総合労働相談コーナー：労働条件・その他労働問題（解雇・雇止
め・賃金引き下げ・いじめ・いやがらせ・自己都合退職など）に関する相談窓口
名

称

所

在

地

StationChiyoda-ku,
Chuo-ku，
JR/Subway
Bunkyo-ku,
Iidabashi
Islands(excluding
Ogasawara-mura)
JR/Subway
Ueno
Taito-ku
SubwayYusima

電話番号
監督部門

総合労働相
談コーナー

中

央

文京区後楽 1-9-20
合同庁舎 6･7F

03
03(5803)7381 (6866)0008

上野

台東区池之端 1-2-22 03
03
上野合同庁舎 7F(6872)1230 (6872)1144

三

港区芝 5-35-2
03
03
田 安全衛生総合会館 3F(3452)5473 (6858)0769

03
03(3452)5473 (6858)0769

Minato-ku

JR Tamachi
Subway Mita

03
03(3443)5742 (6681)1521

Shinagawa-ku，Meguro-ku

JR Gotanda
Meguro品川

品川区上大崎3-13-2603
03(3443)5742 (6681)1521

Ota-kuJR/Tokyu
KamataKeihinKyuko
KeikyuKamata大田

大田区蒲田 5-40-3
月村ビル 8F・9F

03
03(3732)0174 (6842)2143

8,9F, Tsukimura
Bldg.，
03
03
5-40-3 Kamata, (3732)0174 (6842)2143
Ota-ku

－202－

－203－

管 轄
地 域

最寄駅

千代田区、
中央区、
文京区、
JR/地下鉄島しょ（小 飯田橋
笠原村を除く）
JR/地下鉄
上野
台東区
地下鉄
湯島
JR 田町
港区
地下鉄
三田
JR
品川区、
五反田
目黒区
目黒
JR/東急
蒲田
大田区
京浜急行
京急蒲田

Office

Address

Phone
Supervision
SectionShibuya Jinnan
03
Shibuya Godo-chosha 5,6F
(3780)6527
1-3-5 Jinnan, Shibuya-ku
4･5F Shinjuku Rodo
Sogo-chosha
03
Shinjuku
4-4-1 Hyakunin-cho,(3361)3949
Shinjuku-ku
1F Toshima Chiho
Godo-chosha
03
Ikebukuro4-30-20 Ikebukuro,(3971)1257
Toshima-ku

GeneralLabor
Consultation
Corner03(6849)1167
03(6863)4460
03(6871)6537

District ofjurisdiction

Station

名JR Shibuya

Shinjuku-ku,
JR/Subway
Nakano-ku，Takadanobaba
Suginami-ku
Itabashi-ku,
Nerima-ku， JR Ikebukuro
Toshima-ku

新池王

2-8-5 Akabane
Kita-ku

03
03(6679)0183 (6679)0133

Kita-ku

JR Akabane

足

4F Adachi Chiho
Godo-chosha，
4-21 Senjuasahi-cho,
Adachi-ku

03
03(3882)1188 (6684)4573

Adachi-ku,
Arakawa-ku

JR Kitasenju

向4-33-13
Mukojima Higashi-mukojima,
Sumida-ku

03
03(5630)1031 (5630)1043

Tobu Skytree
Sumida-ku， Line
Katushika-ku Higashi
mukojima

Camellia Plaza 8F
Kameido 2-l9-1 Kameido,
Koto-ku．

03
03(3637)8130 (6849)4503

Koto-ku

JR/Tobu
Kameido Line
Kameido2-4-11 Hunabori,
Edogawa-ku

03
03(6681)8212 (6681)8125

Edogawa-ku

SubwayFunabori

Hachioji-shi,Hino-shi，Tama-shi,
Inagi-shi

Keio Line
Keio Hachioji
JR Hachioji

Oji

Adachi

Edogawa

3-8-10 Myojincho， 042
HachiojiHachioji-shi(680)8752

042(680)8081

－204－

所

在

地

電話番号
監督部門

渋
Shibuya-ku,
Setagaya-ku

称

渋谷区神南 1-3-503
谷 渋谷神南合同庁舎(3780)6527
5,6F
新宿区百人町 4-4-103
宿 新宿労働総合庁舎 4･(3361)3949
5F

総合労働相
談コーナー

管
地

轄
域

03
渋谷区、
(6849)1167 世田谷区

新宿区、
03
中野区、
(6863)4460
杉並区
板橋区、
豊島区池袋 4-30-20 03
03
袋
練馬区、
豊島地方合同庁舎 1F (3971)1257 (6871)6537
豊島区
03
03
子 北区赤羽 2-8-5
北区(6679)0183 (6679)0133
立

03
足立区千住旭町 4-21 03
足立区、
足立地方合同庁舎 4F (3882)1188 (6684)4573 荒川区

最寄駅

JR 渋谷
JR/地下鉄
高田馬場
JR 池袋
JR 赤羽
JR
北千住

東武スカイツリーライン
東向島
江東区亀戸 2-19-1 03
03
JR/東武亀戸線
亀戸
江東区
カメリアプラザ 8F (3637)8130 (6849)4503
亀戸
03
03
都営地下鉄
江 戸 川 江戸川区船堀 2-4-11
江戸川区(6681)8212 (6681)8125
船堀
八王子市、 京王線
042
八王子市明神町
042
日野市、 京王八王子
八王子
3-8-10(680)8752 (680)8081 稲城市、 JR
多摩市
八王子
島

墨田区東向島4-33-13

03
03
墨田区、(5630)1031 (5630)1043 葛飾区－205－

Office

Address

Phone
Supervision
Section042(846)4821

Ome

2-6-2 Higashi
0428
Ome，
(28)0058
Ome-shi0428(28)0854

Mitaka

3F,Cristal Park
Bldg
0422
1-1-3
(67)0651
Goten-yama,
Musashino-shi

0422(67)6340

2F Machida
Chiho
Godo-chosha． 042
2-28-14(718)8610
Morino,Machid
a-shi

042
(718)8342

Tokyo Labor
Bureau - Labor
Standards Div.

13F Kudan Dai 3
Godo-chosha
1-2-1 Kudanminami
Chiyoda-ku

Station

名

称

所

在

地

GeneralLabor
Consultation
Corner3F Tachikawa
Chiho
042
Tachikawa Godo-chosha,
4-2 Midori-cho, (523)4472
Tachikawa-shi

MachidaBranchDistrict of jurisdiction

03(3512)1612

－206－

電話番号
監督部門

Tachikawa-shi，
Akishima-shi,JRFuchu-shi，
Tachikawa
Koganei-shi，
Kodaira-shi,TamaKokubunji-shi，Monorail
Kunitachi-shi，Tachikawa
Higashimurayama-shi，
Kita
Higashiyamato-shi，Musashimurayama-shi
Ome-shi,
Fussa-shiJRAkiruno-shi，
Higashiome
Hamura-shi,
Nishitama-gun
Mitaka-shi，Musashino-shi,
Chofu-shi，
JRNishitokyo-shi，
Kichijoji
Komae-shi,
Kiyose-shi,
Higashikurume-shi

Machida-shi

立川市緑町 4-2042
立川地方合同庁舎 3F (523)4472

立

川

青

梅 青梅市東青梅 2-6-2

三武蔵野市御殿山
1-1-3
0422
鷹
クリスタルパークビ (67)0651
ル 3F

JR/Odakyu
Machida町田支署

SubwayKudanshita
Takebashi

千代田区九段南
東京労働
1-2-1
局労働基
九段第３合同庁舎
準部
13F

0428
(28)0058

町田市森野 2-28-14 042
町田地方合同庁舎 2F (718)8610

総合労働相
談コーナー

管
地

轄
域

最寄駅

立川市、
昭島市、
府中市、
JR
小金井市、
立川
042
小平市、
多摩モノレ
(846)4821 国分寺市、
ール
国立市、
立川北
東村山市、
東大和市、
武蔵村山市
青梅市、
福生市、
0428
JR
あきる野市、(28)0854
東青梅
羽村市、
西多摩郡
三鷹市、
武蔵野市、
調布市、
0422
JR
西東京市、
(67)6340
吉祥寺
狛江市、
清瀬市、
東久留米市
042
町田市
(718)8342

03(3512)1612－207－

JR/小田急線
町田

地下鉄
九段下、
竹橋

3

Public Employment Security Offices in Tokyo

３

These offices provide advice and information on job placement
and also employment insurance.
OfficeIidabashi
Ueno

Address
Iidabashi
Godo-chosha
1-9-20 Koraku,
Bunkyo-ku
4-1-2 Higashi Ueno,
Taito-ku

Phone
03(3812)8609

Chiyoda-ku, Chuo-ku，Bunkyo-ku, Islands

03(3847)8609

Taito-ku

Shinagawa 5-35-3 Shiba, Minato-ku 03(5419 )8609
4-16-7 Omori Kita ，03(5493)8609
Ota-kuShibuya Jinnan
Shibuya
Godo-chosha
03(3476)8609
1-3-5 Jinnan,Shibuya-ku
Shinjuku
2-42-10 Kabuki-cho
03(3200)8609(Kabukicho) Shinjuku-ku
23F, Shinjuku L-Tower Bldg,(Nishishinjuku) 1-6-1,Nishi-Shinjuku，03(5325)9593
Shinjuku-ku
Ikebukuro 3-5-13(Main Bldg) Higashi-Ikebukuro,
03(3987)8609
Toshima-ku
Omori(Sunshine)Oji
Adachi
SumidaKiba
Hachioji

3F, Sunshine 60
3-1-1 HigashiIkebukuro,
Toshima-ku
6-1-17 0ji, Kita-ku
6F-8F，Tokyo Geijutsu
Center，l-4-1 Senju,
Adachi-ku
2-19-12 Kotobashi，Sumida-ku
2-13-1903(5911)8609

Shinagawa-ku
Minato-ku

Shibuya-ku,Setagaya-ku
Meguro-ku
Shinjuku-ku
Nakano-ku
Suginami-ku

Toshima-ku
Nerima-ku
Itabashi-ku

Kita-ku

03(3870)8609

Arakawa-ku
Adachi-ku

03(5669)8609

042(648)8609－208－

職業紹介、雇用保険給付などを行っています。
所名Sumida-ku
Katsushika-ku
Koto-ku
Edogawa-ku
Hachioji-shi, Hino-shi

所

在

地

電話番号

管

轄

区

域

文京区後楽 1-9-20
飯田橋合同庁舎

03(3812)8609

千代田区、中央区、文京区、島しょ上野 台東区東上野 4-1-2

03(3847)8609

台東区

品

川 港区芝 5-35-3

03(5419)8609

品川区、港区

大森 大田区大森北 4-16-7

03(5493)8609

大田区

渋

谷

渋谷区神南 1-3-5
渋谷神南合同庁舎

03(3476)8609

渋谷区、世田谷区、
目黒区

飯 田 橋

Ota-ku03(5390)8609

Kiba, Koto-ku 03(3643)8609

1-13-1
Koyasumachi，Hachioji-shi

District of jurisdiction

東京都内公共職業安定所

新宿
新宿区歌舞伎町 2-42-10 03(3200)8609(歌舞伎町庁舎)

新宿区、中野区、杉並区

新宿区西新宿 1-6-1
03(5325)9593(西新宿庁舎)
新宿エルタワービル 23Ｆ
池
袋 豊島区東池袋 3-5-13(本庁舎)(ｻﾝｼｬｲﾝ庁舎) 豊島区東池袋 3-1-1
ｻﾝｼｬｲﾝ 60 3F

03(3987)8609

王

子 北区王子 6-1-17

03(5390)8609

足

立

墨

田 墨田区江東橋 2-19-12

03(5669)8609

墨田区、葛飾区

木

場 江東区木場 2-13-19

03(3643)8609

江東区、江戸川区

042(648)8609

八王子市、日野市

豊島区、練馬区、板橋区
03(5911)8609

足立区千住 1-4-1
03(3870)8609
東京芸術センター6F～8F

八 王 子 八王子市子安町 1-13-1

－209－

北区
荒川区、足立区

Office

Address

Phone

1-3F Tachikawa
Chiho Godo-chosha
Tachikawa042(525)8609
4-2, Midori-cho,Tachikawa-shi

Ome
(Main
office)(Branchoffice)MitakaMachidaFuchu(M) 3-12-16 HigashiOme, Ome-shi(B) Yamazaki Bldg. 0428(24)8609
3-20-7, HigashiOme, Ome-shi
4-15-18
Shimorenjaku,
0422(47)8609
Mitaka-shi
1F, Machida
Godo- Chosya042(732)8609
2-28-14 Morino,
Machida-shi
1-3-1 Miyoshi-cho,
Fuchu-shi

OfficeShinjuku
Employme
nt Service
Center for
Foreigners

Address
1F, Hello Work
Shinjuku,
2-42-10
Kabukicho,
Shinjuku-ku

Tokyo
Employme
nt Service
Center for
Foreigners

13F,Yotsuya
Tower
1-6-1 Yotsuya,
Shinjuku-ku

042(336)8609

District of jurisdiction
Tachikawa-shi,
Akishima-shi,
Koganei-shi,
Kodaira-shi，
Higashimurayama-shi，
Kokubunji-shi，
Kunitachi-shi,
Higashiyamato-shi,Musashimurayama-shi
Ome-shi,Fussa-shi,
Hamura-shi, Akiruno-shi ，Nishitama-gun
Mitaka-shi, Nishitokyo-shi,Musashino-shi,Kiyose-shi,
Higashikurume-shi
Machida-shi

名

所

在

地

電話番号

立

立川市緑町 4-2
川 立川地方合同庁舎
1F～3F

青

梅 青梅市東青梅 3-12-16

管轄区域

立川市、国立市、小金井市、042
昭島市、小平市、東村山市、(525)8609 国分寺市、東大和市、
武蔵村山市

(本庁舎)
( 分 庁 舎 ) 青梅市東青梅 3-20-70428
青梅市、福生市、羽村市、(24)8609 あきる野市、西多摩郡

山崎ビル
三鷹 三鷹市下連雀 4-15-18

町

田

府

中 府中市美好町 1-3-1

町田市森野 2-28-14
町田合同庁舎 1F

0422
三鷹市、武蔵野市、西東京市、(47)8609 清瀬市、東久留米市
042
町田市(732)8609
042
府中市、調布市、狛江市、(336)8609 多摩市、稲城市

Fuchu-shi,Chofu-shi,
Komae-shi,Tama-shi，
Inagi-shi

Phone

For
For non-Japanese
residents with the03
proper status to work
(3204)8609
and students hoping
to work part-time.
For non-Japanese
students
hoping to work in
0570-011000
Japan and(facility code 3） non-Japanese withresidential status inprofessional or
technical fields.

(*) Please call for schedule if interpretation service is necessary.

－210－

所

Language/Days
Chinese andEnglish,Mon.- Fri.
8:30-17:15
Chinese andEnglish,Mon. - Fri.
9:00-17:00

所

名

所

在

地

電話番号

対

象

(言語)曜日(中国語、
新宿外国人 新 宿 区 歌 舞 伎 町
就労に制限のない
英語）
雇用支援・ 2-42-1003
在留資格者及びア
月～金指導センタ ハローワーク新宿 (3204)8609 ルバイトを希望す
8:30～
ー
1F
る留学生
17:15
(中国語、
0570新宿区四谷 1-6-1
日本で就職を希望 英語）
011000
東京外国人
コモレ四谷
する留学生及び専 月～金
雇用サービ
（施設コー
四谷タワー 13 階
門的・技術的分野 9:00～
スセンター
ド３）
の在留資格者
17:00※通訳が必要な場合は電話にてお問い合わせください。

－211－

者

4

Information on Advisory Services for Foreign
Workers

Labor Bureaus are the local branches of Ministry of Health，Labor & Welfare in every prefecture. They are senior offices ofLabor Standards Inspection Offices and Public Employment
Security Offices in every prefecture.
This office offers labor consultation services in foreign
languages concerning working conditions and other subjects.
Labor Bureau
Tokyo Labor
BureauLabor standars
Division
Supervision
SectionLanguage Days

Phone

English: Mon.,Thu.,Fri．
Chinese: Mon.,Tue.,Thu．
Tagalog:Mon.,Tue.,Wed.,Fri.
Vietnamese:
03(3816)2135
Mon.,Tue.,Wed.,Thu.,Fri.
Nepali: Tue.,Wed.,Thu.
Cambodian(khmer): Wed.
Mongolian: Fri.
9:30 - 12:00,13:00 - 16:30

Tokyo(Shinjuku English: Mon. & Tue.
Labor Standards Chinese: Tue.,Thu.,Fri.
Inspection Office) Myanmar: Mon.
Korean: Thu. & Fri.
Thai: Wed.
Indonesian: Wed.

03(5338)5582

Fax

03(3440)7556

English:Tokyo(Consultati
Mon.,Tue.,Wed.,Thu.,Fri.
on and Support
Chinese: Mon.,Tue.,Wed.
Office For
Foreign Workers）
9:30 - 12:00,13:00 - 16:30

0570-011000－212－

労働局外国人労働者相談コーナー
労働局は各都道府県に置かれている厚生労働省の地方部局で、労働基準監督署と公共職業安定所（ハローワーク）
を統括しています。
下記のとおり、各労働局で、外国語による労働条件等の相談を受けています。
局

東京労働局
労働基準部
監督課

03(3512)1556－

9:30 - 12:00,13:00 - 16:30
Tokyo(Shinagawa Chinese: Wed.&,Fri.
Labor Standards Tagalog: Mon.&Thu.
Inspection Office)9:30 - 12:00,13:00 - 16:30

４

－

言語

曜日

電話番号

英語：月・木・金
中国語：月・火・木
タガログ語：月・火・水・金
ベトナム語：月・火・水・木・金
03
ネパール語：火・水・木
カンボジア語(クメール語）：水 (3816)2135
モンゴル語：金

9:30～12:00
13:00～16:30
英語：月・火中国語：火・木・金
ミャンマー語：月東京
韓国語：木・金（新宿労働基 タイ語：水準監督署） インドネシア語：水
9:30～12:00
13:00～16:30
中国語：水・金タガログ語：月・木

東京（品川労働基準監督署） 9:30～12:00
13:00～16:30
東京 英語：月・火・水・木・金（外国人特別 中国語：月・火・水
相談・支援室）9:30～12:00
13:00～16:30

－

－213－

Fax 番号

03(3512)1556

03(5338)5582－

03(3440)7556－

0570011000－

KanagawaEnglish: Mon&1st/3rd Fri.
Spanish: Mon.,Tue.,Thu.
Portuguese: Tue.,Wed.,Fri.
Vietnamese: Wed.
Tagalog: Thu.
9:00 - 12:00, 13:00 - 16:00

045(211)7351

045(211)7360

046(401)1641－

English:Tue.,Wed.,Thu.,Fri．
9:00 - 12:00,13:00 - 16:30

048(816)3596－

Chinese:Mon.,Tue.,Wed.,Thu.
9:00 - 12:00,13:00 - 16:30

048(816)3597－

Vietnamese：
Mon.,Tue.,Thu.,Fri.
9:00 - 12:00,13:00 - 16:30

048(816)3598

－

Chiba

English: Tue.&Thu.
9:30 - 12:00
13:00 - 17:00

043(221)2304

－

Chiba
（Funabashi
Branch）

Chinese: Mon.&Thu.
9:30 - 12:00
13:00 - 17:00

047(431)0182

－

Chiba
(Kashiwa

Chinese:Wed.&Fri.
Vietnamese：Tue.&Thu.
9:30 - 12:00
13:00 - 17:00

04(7163)0246－

Spanish,Portuguese:
Kanagawa
Mon.,Wed.,Fri.
(Atsugi Branch)
9:30 - 16:30

Saitama

Branch）－214－

英語：月・第 1・3 金
スペイン語：月・火・木
ポルトガル語: 火・水・金
神奈
川 ベトナム語：水タガログ語：木
9:00～12:00
13:00～16:00
スペイン語、ポルトガル語
神
奈
川
月・水・金
（ 厚 木 署 ） 9：30～16：30
英語：火・水・木・金

9:00～12:00
13:00～16:30
中国語：月・火・水・木

埼

玉 9:00～12:00
13:00～16:30
ベトナム語：月・火・木・金

9:00～12:00
13:00～16:30
英語 火・木千葉 9:30～12:00
13:00～17:00
千葉 中国語:月・木
9:30～12:00（ 船 橋 署 ） 13:00～17:00
中国語:水・金千
葉 ベトナム語:火・木（ 柏 署 ） 9:30～12:00
13:00～17:00

－215－

045
(211)7351

045(211)7360046(401)1641－

048(816)3596－

048(816)3597－

048(816)3598－

043（221)2304－

047(431)0182－

04(7163)0246－

5

Telephone Consultation Service for Foreign
Workers

Ministry of Health, Labour and Welfare has established the"consultation dial for foreign workers service" available to foreign
workers in the following 13 different foreign languages including
English and Chinese.

５

労働局外国人労働者向け相談ダイヤル

厚生労働省では、「外国人労働者向け相談ダイヤル」を開設し、英語や中国語のほか、下記の 13 言語について、外国人労働者の方からの相談に対応しています。
言語

Language

Days

Hours

EnglishChinesePortuguese

Mon. ₋ Fri.

SpanishPhone

英語0570-001701

中国語

0570-001702

ポルトガル語0570-001703

スペイン語

0570-001704

曜日

タガログ語

月～金

ベトナム語

月～金

Vietnamese

Mon. ₋ Fri.

0570-001706

ミャンマー語

月MyanmarMon.

0570-001707

ネパール語

NepaliTue. - Thu.

0570-001708

韓国語

KoreanThu.&Fri.

0570-001709

タイ語

Thai

0570-001712

Indonesian

0570-001715

CambosianWed.

0570-001705
午前１０時～

0570-001706

午後３時

0570-001707

火～木（正午～午後１時

0570-001708

木、金

は除く）

0570-001709
0570-001712
0570-001715

水カンボジア語(khmer)Mongolian

インドネシア語

0570-001703
0570-001704

0570-001705

1:00PM）

0570-001702

月～金Mon. ₋ Fri.

（except12:00AM-

Fri.

0570-001716（クメール語）0570-001718

モンゴル語

0570-001716
金

0570-001718※

The hotline is closed from December 29 to January 3.

※

祝日、12月29日～1月3日は除きます。

※

The caller bears the cost of calls to the hotline.

※

通話料は、発信者負担となります。

－216－

電話番号
0570-001701

Tagalog

10:00AM- 3:00PM

時間

－217－

6

Labor Standards Advice Hotline

６“Labor Standards Advice Hotline” service is a Ministry of
Health, Labor and Welfare commissioned project. You can access
it from anywhere in Japan free of charge. You can use afixed-line phone, cellular phone, or public telephone, whicheveris convenient. “Labor Standards Advice Hotline” service isavailable in Japanese plus in the following 14 languages,
including English and Chinese. This service provides legal
explanations and introduces relevant organizations with respect
to working conditions after the closing hours or holidays ofgovernment agencies such as prefectural and municipal labour
bureaus or labour standards inspection offices.

Language

Days

Hours

Japanese

労働条件相談ほっとライン「労働条件相談ほっとライン」は、厚生労働省が委託事業として実施している事業です。全国どこからでも、無料で通話できるフリーダイヤルです。固定電話・携帯電話・公衆電話のいずれからもご利用いただけます。
「労働条件相談ほっとライン」での相談は、日本語に加え、英語、
中国語のほか、下記の 14 言語に対応しています。
都道府県労働局や労働基準監督署の閉庁後や休日に、労働条件に関する問題について、法令の説明や関係機関の紹介等を行います。

Phone

言語

0120-811-610

日本語

曜日

時間

電話番号
0120-811-610

EnglishMon.- Sun.

0120-531-401

英語

月～日

0120-531-401

Chinese(everyday)

0120-531-402

中国語

（毎日）

0120-531-402

0120-531-403

ポルトガル語0120-531-404

スペイン語

火、木～土

平日（月～金）0120-531-404

0120-531-405

タガログ語

火、水、土

午後 5 時～0120-531-405

0120-531-406

ベトナム語

水、金、土

0120-531-407

ミャンマー語0120-531-408

ネパール語0120-613-801

韓国語

0120-613-802

タイ語0120-613-803

ｲﾝﾄﾞﾈｼｱ語

0120-613-804

カンボジア語Portuguese
Spanish

Tue.Thu.- Sat.

Tagalog

Tue.,Wed.,Sat.

Vietnamese

Wed.,Fri.,Sat.

Myanmar
NepaliFri.)
5:00pm.- 10:00pm.

Wed.& Sun.
Sat.,Sun.,holidays

KoreanThai

Weekdays(Mon.-

Thu.& Sun.

9:00am.- 9:00pm.

Indonesian
Cambodian（Khmer）

Mon.& Sat.

Mongolian

0120-613-805－218－（クメール語）0120-531-403

水、日

午後 10 時0120-531-406
0120-531-407

土日・祝日

0120-531-408

午前 9 時～0120-613-801

午後 9 時木、日0120-613-802
0120-613-803
0120-613-804

月、土

モンゴル語

0120-613-805－219－

7 Employment Environment and Equal Employment
Department

This division provides general consultations on labor mattersand advice on resolving issues with companies.
Address： 14F, Kudan Dai 3 Godo-chosha，
1-2-1, Kudan-Minami, Chiyoda-ku(You can speak face-to-face with an official in a
consultation room.)
Telephone: Consultations on dismissal, workplace bullying,nullification of working conditions, etc.
03(3512)1608
Specialist consultations on sexual harassment,
pregnancy, childcare leave, etc.
03(3512)1611

8 Demand and Supply Adjustment Division ofTokyo Labor Bureau

The Demand and Supply Adjustment Division provides
consultation on worker dispatching.
Address: 3-9-45 Kaigan, Minato-ku
Telephone: 03(3452)l474

－220－

７

東京労働局雇用環境・均等部
労働関係全般の相談と、会社とのトラブル解決の援助（あっせん）を行っています。
所在地：千代田区九段南 1－2－1

九段第３合同庁舎 14 階

（相談室で、面会して話すこともできます。）
電

話：解雇、職場のいじめ、労働条件の引下げなどの相談
03(3512)1608
セクハラ、妊娠、育児休業などについての専門相談
03(3512)1611

８

東京労働局需給調整事業部
派遣労働に関する相談を行っています。
所在地：港区海岸 3－9－45
電

話：03(3452)1474

－221－

9

Pension Offices in Tokyo

９

These offices accept applications and payment for Employees’
Pension Insurance.
OfficeAddress

Phone

Chiyoda22 Sanban-cho, Chiyoda-ku

03(3265)4381

Chuo

1F, 16F Seiroka Bldg.
8-1 Akashi chou, Chuo-ku

03(3543)1411

Minato1-3F Sumitomo Higashi Shinbashi Bldg.
#3, 1-10-14 Hamamatsu-cho, Mimato-ku

03(5401)3211

Shinjuku

1F,2F,4F,

03(5285)8611※Suginami

2-54-9 Koenji-mimami, Suginami-ku※Nakano2-4-25 Nakano, Nakano-ku

03(3380)6111

Ueno

Ichigo Ikenohata Bldg.
1-2-18 Ikenohata, Taito-ku

03(3824)2511

Bunkyo1-6-15 Sengoku, Bunkyo-ku

03(3945)1141

Sumida3-8-12 Tatekawa, Sumida-ku

03(3631)3111

Koto

5-l6-9 Kameido, Koto-ku

03(3683)1231

Edogawa

3-4-24 Chuo, Edogawa-ku

03(3652)5106

Shinagawa

2F, Takatoku Bldg.
5-1-5 0saki, Shinagawa-ku

03(3494)7831

3F Kamata Center Bldg Technoport,
2-16-1 Minami-kamata, Ota-ku

03(3733)4141

Shibuya

1-12-1 Jinnan, Shibuya-ku

03(3462)1241

Meguro1-12-4 Kamimeguro, Meguro-ku

03(3770)6421

Setagaya

10F, Futako Tamagawa Rise Office,2-21-1, Tamagawa, Setagaya-ku

03(6880)3456

Ikebukuro

3,4F, Arai Bldg.,
1-10-13, Minami-ikebukuro, Toshima-ku

03(3988)6011

Kita

l-1-10 Kamijujyo, Kita-ku

03(3905)1011

Itabashi

1-47-4 Itabashi, Itabashi-ku

03(3962)1481

Nerima4-27-37 Shakujii-machi, Nerima-ku

03(3904)5491

Adachi2-17-9 Ayase, Adachi-ku

03(3604)0111

Arakawa

5-11-6 Higashi-ogu, Arakawa-ku

03(3800)9151

Ota

2-12-1 Okubo, Shinjuku-ku－222－

03(3312)1511

東京都内年金事務所

健康保険の加入や厚生年金の給付などを行っています。
所 名
所
在
地
代 田 千代田区三番町 22
中央区明石町 8－1
中央
聖路加タワー1 階・16 階
港区浜松町 1-10-14
港住友東新橋ビル 3 号館 1～3F
新宿 新宿区大久保 2-12-1 1・2・4F※ 杉
並 杉並区高円寺南 2-54-9※ 中
野 中野区中野 2-4-25
台東区池之端 1-2-18
上野
いちご池之端ビル
文京 文京区千石 1-6-15
墨田 墨田区立川 3-8-12
江
東 江東区亀戸 5-l6-9
江 戸 川 江戸川区中央 3-4-24
品
川 品川区大崎 5-1-5
高徳ビル 2F
大
田 大田区南蒲田 2-16-1
ﾃｸﾉﾎﾟｰﾄｶﾏﾀｾﾝﾀｰﾋﾞﾙ 3F
渋谷 渋谷区神南 1-12-1目
黒 目黒区上目黒 1-12-4
世 田 谷 世田谷区玉川 2-21-1
二子玉川ﾗｲｽﾞ･ｵﾌｨｽ 10F池
袋 豊島区南池袋 1-10-13
荒井ﾋﾞﾙ 3・4F
北
北区上十条 l-1-10
板橋 板橋区板橋 1-47-4
練馬 練馬区石神井町 4-27-37
足立 足立区綾瀬 2-17-9
荒川 荒川区東尾久 5-11-6
千

－223－

電話番号
03(3265)4381
03(3543)1411
03(5401)3211
03(5285)8611
03(3312)1511
03(3380)6111
03(3824)2511
03(3945)1141
03(3631)3111
03(3683)1231
03(3652)5106
03(3494)7831
03(3733)4141
03(3462)1241
03(3770)6421
03(6880)3456
03(3988)6011
03(3905)1011
03(3962)1481
03(3904)5491
03(3604)0111
03(3800)9151

Office

Address

Phone

Katsushika

3-7-3 Tateishi, Katsushika-ku

03(3695)2181

Tachikawa

2-12-10 Nishiki-cho, Tachikawa-shi

042(523)0352

Hachioji

4-1 Minami-shincho, Hachioji-shi

042(626)3511

Musashino

4-12-18Kichijojikita-machi, Musashino-shi 0422(56)1411

Fuchu

2-12-2 Fuchu-cho, Fuchu-shi

042(361)1011

Ome

3F, 4F Ugen Bldg.
3-3-1 Shin-machi, Ome-shi

0428(30)3410

所

名

所
在
地
飾 葛飾区立石 3-7-3
川 立川市錦町 2-12-10
子 八王子市南新町 4-1
野 武蔵野市吉祥寺北町 4-12-18
中 府中市府中町 2-12-2
梅 青梅市新町 3-3-1
宇源ビル 3・4F

葛
立
八
武
府
青

王
蔵

※

総務課・国民年金課・お客様相談室のみ。

電話番号03(3695)2181
042(523)0352
042(626)3511
0422(56)1411
042(361)1011
0428(30)3410※ General affairs section, National Pension section and visitor

consultation room only. Services pertaining to employee pension
insurance, health insurance coverage, and collection wereconsolidated at the Shinjuku Pension Office .

10

Japan Health Insurance Association Tokyo BranchThis office pays benefits & accepts application of voluntary
continuance for health insurance.
Address:
7F, Nakano Central Park South
4-10-2, Nakano, Nakano-ku
Telephone: 03(6853)6111－224－

厚生年金保険・健康保険の適用・徴収業務は新宿年金事務所に集約。

10

全国健康保険協会東京支部
健康保険の給付や任意継続の手続などを行っています。
所 在 地：中野区中野 4－10－2

中野ｾﾝﾄﾗﾙﾊﾟｰｸｻｳｽ 7 階

電話番号：03(6853)6111

－225－

11

Tokyo Regional Immigration Services Bureau

11This office accepts applications for a change of visa status,
extension of period of stay, and permit for extra-status activities.
Division & Branch

Assigned tasks

Inspection Coordination
Reentry
Department
First Business and Employment
Resident status(work permits)
Inspection Department
Second Business and Employment Resident status(work permits)
Inspection Department
Third Business and Employment Resident status(specified skilled
Inspection Department
worker)Student Inspection Department
Resident status(international students)
Trainee and Temporary
Resident status(Trainee ,temporary
Visitor Inspection Department
visitor, cultural activities)
Permanent Residence
Resident status(Spouses or Child ofInspection Department
Japanese national, permanent residents)
Address:5-5-30 Kounan, Minato-ku※From PHS, IP phone, and abroad 03(5796)7234

Phone
0570-034259
(Ext)
210
310
320
330
410
510
610

【Places where you can consult about your residence】①The Tokyo Regional Immigration Bureau of the Foreign
Residents Support Center (FRESC) provides individual
consultations by appointment to foreigners residing in Japan andcompanies wishing to hire foreigners. The Tokyo Labor Bureau
and the Tokyo Employment Service Center for Foreigners arealso located in FRESC, and it is possible to combine
consultations with them.
②The Foreign Resident Information Center provides consultation on
general immigration-related matters in Japanese, English, Chinese,
Spanish, Portuguese, Korean, ,Vietnamese, and Tagalog.
③The Foreign Resident Consultation Center offer one-stop
consultation service to provide advice on immigration procedures
and other administrative matters as well as advice on living inJapan.
－226－

東京出入国在留管理局
在留資格の変更許可、在留期間の更新許可、資格外活動許可などの手続きを行っています。
名
称

業務内容

電話番号
0570-034259
審 査 管 理 部 門 船舶・窓口業務・再入国(部署番号)210
就 労 審 査 第 一 部 門 在留資格（就労資格）※所管
310
就 労 審 査 第 二 部 門 は在留資格による。
320
就 労 審 査 第 三 部 門 在留資格（特定技能）330
留 学 審 査 部 門 在留資格（留学等）
410
研修・短期滞在審査部門 在留資格（研修・短期滞在等）
510
永 住 審 査 部 門 在留資格（永住者等）
610
所在地：港区港南 5-5-30※PHS、IP 電話、海外からは、03(5796)7234【在留に関する相談ができる場所】① 外国人在留支援センター（FRESC）の東京出入国在留管理局では、日本に在留する外国人や、外国人を雇用したい企業へ、予約制
による個別相談を行っています。FRESC には東京労働局、東京外
国人雇用サービスセンターなども入居しており、連携して相談を受けることも可能です。
② 外国人在留総合インフォメーションセンターでは、日本語、英語、中国語、スペイン語、ポルトガル語、韓国語、ベトナム語、
タガログ語で、出入国管理に関する一般的な相談を受けることができます。
③ 外国人総合相談支援センターでは、ワンストップ型の相談窓口として出入国管理手続き等の行政相談、生活に関する相談を受けることができます。

－227－

Division & Branch① Consultation with The Tokyo
Regional Immigration Bureau※At the Foreign Residents Support
Center (FRESC)※Available in 11 languages including
English and Chinese.
※Resrvavarion renquired for
consultations.(Reservation in
Japanese,English Chinese only)

Address

Phone

Yotsuya Tower 13F
1-6-1 Yotsuya,Shinjuku-ku

03(5363)3025
Reservation
only②

Foreign Resident Information Center 5-5-30 Kounan,Minato-ku

0570-013904
03(5796)7112
from PHS, IP
phone, andabroad③

Shinjuku Multicutural
Plaza.，(11F,Tokyo-to Kenko Plaza
Foreign Resident Consultation Center
03(3202)5535
Hygeia）
2-44-1,Kabukicho,Shinjukuku

－228－

名

称

所在地

電話番号

④ ①東京出入国在留管理局の在留相談⑤ ※外国人在留支援センター
予約専用
新宿区 四谷 1-6-1（FRESC）内
ダイヤル
四谷タワー13 階※英語・中国語など 11 言語対応
03(5363)3025※事前予約制。予約電話は日本
語、英語、中国語のみ② 外国人在留総合インフォメー
港区港南 5-5-30
ションセンター

0570-013904*PHS、IP 電話、
海外からは、
03(5796)7112

新宿区歌舞伎町
2-44-1
東京都健康プラザ③ 外国人総合相談支援センター
03(3202)5535「ハイジア」11 階
しんじゅく多文化
共生プラザ内

－229－

12

13

Tokyo Regional Taxation Bureau

Consultation on national tax (by telephone only)
Phone:03(3821)9070
Hours: Monday - Friday (except national holidays andyear-end and New Year holidays)，9:00 - 17:00
Language: English

Tokyo Metropolitan Government Foreign
Residents’ Advisory Center

This center provides advice on all matters, ranging from issues
in daily living to specialized matters that foreigners do not know
who and where to ask.
Languages
EnglishChineseKoreanHours：
Address :

14

12

Days
Monday - Friday
Tuesday・Friday
Wednesday

東京国税局
国税に関する相談（電話相談のみ）
電話：03(3821)9070（専用電話）
受付時間：月～金曜日（祝日、年末年始を除く）
9：00～17：00
相談言語：英語

13

東京都外国人相談
日常生活に関することから、どこに相談すればよいかわからない

専門的なことまで、あらゆる相談に応じます。
相談言語

Phone
03(5320)7744
03(5320)776603(5320)7700

日

電話番号

英語

月曜日～金曜日

03(5320)7744

中国語

火曜日・金曜日

03(5320)7766

韓国語

水曜日

03(5320)7700

時

A consultant offers information on medical facilities which areavailable to foreign speakers, and the Japanese medical system.
Hours： Everyday, 9:00 ‐ 20:00
Phone： 03(5285)8181
Languages：English, Chinese, Korean, Thai, Spanish

－230－

談

間：午前9時半～12時、午後1時～5時

所 在 地：新宿区西新宿 2 - 8 - 1
東京都庁第一本庁舎3階北側

9:30 - 12:00 and 13:00 - 17:00
Tokyo Metropolitan Government Office,No.1Bldg
2-8-1 Nishi-shinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo

Tokyo Metropolitan Health & Medical Information Center

相14

東京都保健医療情報センター
外国語で受診できる医療機関、日本の医療制度の案内などについて、相談員が応じます。
受付時間：毎日、9:00～20:00
電

話：03(5285)8181

相談言語：英語、中国語、韓国語、タイ語、スペイン語

－231－

15

The Support and Communication Center for
People Returning from China

15

首都圏中国帰国者支援・交流センター
帰国者（中国残留邦人等とその家族）のために、中国語のできる

This center provides consultation regarding everyday life and相談員が生活相談と就労相談を行っています。
場
所：台東区東上野1-2-13 ｶｰﾆｰﾌﾟﾚｲｽ新御徒町７階

employment by Chinese-speaking consaltants for people returning from
China and their families.
Vevue：7F,Karni-Place Shin-Okachimachi,

相談日時：火～日曜日
電

話：相談電話

1-2-13 Higashiueno,Taito-ku
Hours：Tue.- Sun.

9:30～17:45
03(5807)3172

24時間相談電話（留守番電話）

03(5807)3176

9:30 - 17:45

Phone：03(5807)3172
03(5807)3176(answering machine availavle all day long)

16

Venue for foreign residents to receive
consultations on human rights

16

法務局では、人権問題についての相談を行っています。

The Legal Affairs Bureau provides consultations on humanrights issues. Please check available times and dates andlanguages covered by interpreting services before visiting or
calling.
Consultation venue・Phone
Hours
Languages
EnglishTokyo Legal Affairs
ChineseBureau,Human Rights Protection
KoreanDepartment (in FRESC)
PhilipinoMon. - Fri.
13F,Yotsuya Tower（Except New
Portuguese
1-6-1 Yotsuya,Shinjuku-ku
year Holidays） Vietnamese
Phone
Nepali
9:00 - 17:00
0570-090-911

受付日時・通訳言語を確認の上、お越しいただくか、お電話ください。
相談場所・電話番号

受付日時

英語
中国語
韓国語

東京法務局人権擁護部
新宿区四谷一丁目 6 番 1 号四谷タワー13 階

外国人在留支援センター（ＦＲＥＳＣ）内
電話番号

平日（年末年始を除く）
9:00～17:00

フィリピノ語
ポルトガル語
ベトナム語
ネパール語
スペイン語

0570-090-911

インドネシア語

Indonesian

タイ語

Calling this number will connect you to your local Legal Affairs※

この番号をご利用いただくと、おかけになった場所から、管轄する地域の法
務局につながります。

Bureau.

－232－

通訳言語

SpanishThai※

外国人のための人権相談所

－233－

17

Bar Association Legal Counseling Center

Legal Counseling Center has been established and operated bythree bar associations in Tokyo and offers advice on problems
concerning resident status, refugees, labor issues and other suchmatters.
■Legal counseling for foreign residents by the Bar Association.
(Fees apply)
Name:
Shinjuku Legal Counseling Center
Counseling hours：13:00 -16:00 Mon., Tue.,Fri.
10:00 - 12:00 Wed(by appointment）
For reservation:
9:30 - 16:30 Mon. - Sat.
(except National holidays)
Telephone:
03(6205)9531 (in Japanese only)Interpreting:English (Tue. & Fri.)
Chinese (Mon. & Wed.)(free. please request at appointment.)
Fee:¥5,000 for thirty minutes or less(¥2,500 for each additional fifteen minutes,
excluding consumption tax)
Location:

8F,Tokyo-to Kenko Plaza Hygea,
2-44-1 Kabukichou, Shinjuku-ku

17

法律相談センター
東京の弁護士会三会が共同運営・設置している法律相談センターです。在留資格、難民、労働問題等のトラブルなどの法律相談を行っています。
■弁護士会による法律相談（外国人相談）（有料・予約制）
名

称：新宿総合法律相談センター

相談時間：月・火・金曜日

13:00～16:00

水曜日

10:00～12:00

受付時間：月～土曜日(日曜・祝日を除く)
9:30～16:30
受付言語：日本語
電

話：03(6205)9531

通訳：英語(火・金曜日)､中国語(月・水曜日)(無料、予約時に申し込み)

相 談 料：30 分基本 5,000 円(延長 15 分につき 2,500 円加算、別途消費税あり)
場

所：新宿区歌舞伎町 2-44-1
東京都健康プラザ「ハイジア」8 階※

資力のない方は、一定の条件を満たす場合、無料で相談をすることができます。詳細については、電話にてお問合せください。

※ Visitors lacking financial resources may receive

pro bono

consultations if they meet certain requirements. Please call for details.

－234－

－235－

Name
: Kamata Legal Counseling Center
Counseling hours：17:00 - 20:00Wed. & Fri.(by appointment）
For reservation：9:30-16:30 Mon.&Tue.

名

称：蒲田法律相談センター

相談時間：水・金曜日

17:00～20:00

受付時間：月・火曜日

9:30～16:30(祝日を除く)(Except Holodays)

水～金曜日

12：30-19：30 Wed- Fri

日曜日
受付言語：日本語(Except Holodays)
9:30 - 16:30 Sun(Except Holodays)

Telephone:Interpreting:Fee:

Location:

18

03(5714)0081 (in Japanese only)Interpreting services can be arranged(free. please request at appointment.)¥5,000 for thirty minutes or less(¥2,500 for each additional fifteen minutes,
excluding consumption tax)

9:30～16:30(祝日を除く)

電

話：03(5714)0081

通

訳：通訳手配あり(無料、予約時に申し込み)

相 談 料：30 分基本 5,000 円(延長 15 分につき 2,500 円加算、別途消費税あり)
場

所：大田区西蒲田 7-48-3

大越ビル 6 階

6F, Ookoshibuilding ,7-48-3Nishikamata Oota-ku

Organization for Technical Intern Training

This organization conducts investigations pertaining to approvalof technical training plans, request for submission of report toimplementing organizations /supervising organizations, onsite
inspections, and issuance of permission to supervisingorganizations. Technical interns can receive advice in their native
languages from the following:
Languages
Vietnamese

12：30～19：30(祝日を除く）

Hours

Phone

18

外国人技能実習機構
技能実習計画の認定、実習実施者・監理団体への報告要求・実地検査、監理団体の許可に関する調査を行っています。
また、下記の通り、技能実習生に対する母国語による相談等を行っています。
＜本部＞
対 応 言 語Mon.- Fri.
11:00 - 19:00
Sat.
9:00 - 17:00－236－

0120-250-168

ベ ト ナ ム 語

対 応 日 時
月～金
11:00～19:00
土
9：00～17：00

－237－

電話番号

0120-250-168

Chinese

Mon.,Wed .,Fri.
11:00 - 19:00
Sat.

IndonesianFilipino

English

9:00 - 17:00
Tue.,Thu
11:00 - 19:00
Tue.,Thu.
11:00 - 19:00
Sat.
9:00 - 17:00
Tue.,Thu.
11:00 - 19:00
Sat.
9:00 - 17:00

Thai

Thu.
11:00 - 19:00

CambodianThu.
11:00 - 19:00

MyanmarTue.
11:00 - 19:00

Address:

0120-250-169

0120-250-192
0120-250-197

0120-250-147

0120-250-198
0120-250-366
0120-250-302

月、水、金
11:00～19:00
中国語
土
9：00～17：00
火、木
インドネシア語
11:00～19:00
火、木
11:00～19:00
フィリピン語土
9:00～17:00
火、木
11:00～19:00
英語
土
9:00～17:00
木タイ
語
11:00～19:00
木
カンボジア語11:00～19:00
火ミャンマー語11:00～19:00
所在地：港区海岸 3-9-15

LOOP-X

0120-250-169

0120-250-192

0120-250-197

0120-250-147

0120-250-198
0120-250-366
0120-250-302

3階

3F, Loop-x, 3-9-15 Kaigan,Minato-ku

Tokyo office of this organization provides consultation in person with

当機構東京事務所にて、通訳人による対面相談を行っています。

interpretation.
<Tokyo Office>Languages
IndonesianChinese<東京事務所>Hours
1st/3rd Thu
10:00 - 12:00
1st/3rd Thu
10:00 - 12:00

Phone

対 応 言 語03(6433)9211

インドネシア語

03(6433)9211

中国語

対 応 日 時第 1・3 木
10:00～12:00
第 1・3 木
10:00～12:00

電話番号
03(6433)9211
03(6433)9211

Adress：7F, NK building , 2-7-2Kanda sudachou, Chiyoda-ku
所在地：千代田区神田須田町 2-7-2NK ビル 7 階

－238－

－239－

19

19

Municipal Counseling Services in Tokyo

日常生活の中で困ったこと、知りたいことについて相談を行ってThey answer inquires and offer advice in case you have any
problems or questions concerning daily life.
Ward/City

Language&Days
Hours
English※Multilingu
9:00 - 12:00
M ina to -k u al advice
Mon.- Fri．
13:00 - 17:00
available
by tablet
English9:30 - 12:00
Shinjuku-ku Chinese
Mon.- Fri.
13:00 - 17:00
KoreanEnglish1st /3rd /5th Wed. 3rdFri.
The Shinjuku Chinese
Tue.Thu.
Multicultural KoreanMon.(pm only),Fri.
10:00 - 12:00
Plaza
BurmeseThu.
13:00 - 17:00
Thai
Tue.
NepaliTue.

Bunkyo-ku

Easy
consulting
available bytablet.
Mon. - Fri.

EmgIishChineseK o t o - k u ChineseEnglishShinagawa-ku Chinese

Wed.
Wed.
Thu.
2nd Tue.
2nd /4th Thu.

EnglishMon.- Fri．

ChineseHangulTagalog

Mon.Tue.Wed.Fri．
1st /3rd Thu.
2nd /4th Thu.

Sumida-ku

Meguro-ku－240－

8:30 - 17:00

13:00 - 15:00
10:00 - 12:00
13:00 - 16:00
9:00 - 12:00,
13:00 - 17:00
9:00 - 12:00,
13:00 -17:00
10:00 - 12:00,
13:00 -17:00

区・市役所の外国人相談（東京都内）

Phone
03(3578)2046
03(3578)2524
03(5272)5060
03(5272)5070
03(5272)5080
03(5291)5171(closed on 2nd& 4th Wed.)

います。
区・市

言 語 ・ 日時
間
英語
※タブレット
9 時～12 時
港区
月～金
端末による多13 時～17 時
言語対応あり英語
9 時 30 分～12 時
新 宿 区 中国語
月～金
13 時～17 時
韓国語
英語
第 1・3・5
水、第 3 金中国語
火・木
し ん じ ゅ 韓国語
月･金（月は午 10 時～12 時
く多文化
後のみ）
13 時～17 時
共生プラザ ﾐｬﾝﾏｰ語木
タイ語
火
ネパール語 火03(5803)1328*Japanese only
for telephone
calls.
*Consultation
in foreign
languages
provided onlyin person.

タブレット端末通訳による
文 京 区 簡易な相談の 月～金
み
英語
中国語

03(5608)1616

江 東 区 中国語

03(3647)2364

品 川 区

03(3777)2000
03(5722)9187
03(5722)9194

墨 田 区

英語
中国語
英語

目 黒 区 中国語
ハングル
タガログ語

電話番号
03(3578)2046
03(3578)2524
03(5272)5060
03(5272)5070
03(5272)5080

03(5291)5171＊第 2、4 水は休館日

8 時 30 分～17 時

03(5803)1328※電話は日本語対応のみ※外国語による相談は来庁のみ

水
水

13 時～15 時
10 時～12 時

03(5608)1616

木

13 時～16 時

03(3647)2364

第2火
第 2・4 木
月～金

9 時～12 時、
13 時～17 時
9 時～12 時、
13 時～17 時

月･火･水･金
第 1･3 木第 2･4 木10 時～12 時、
13 時～17 時－241－

03(3777)2000
03(5722)9187
03(5722)9194

Ward/City

Language&Days
EnglishMon.Tue.Wed.Fri．

ChineseMon.Tue. Thu.Fri．

O t a - k u Tagalog
NepaliMon.&Fri.

Hours

10:00 - 17:00

Wed.

Vietnamese Thu.
Mon- Fri
Mon.,Tue.,Thu

8:30 - 12:00,
13:00 - 17:00

Mon
Tue
Thu
Fri
Mon
Tue
Thu
1st /3rd/5th Fri

13:00 - 16:00
9:00 - 12:00
13:00 - 16:00
9:00 - 12:00
9:00 - 12:00
13:00 - 16:00
9:00 - 12:00
13:00 - 16:00

Korean

2nd/4th Fri

13:00 - 16:00

Nepali

1st /3rd Wed

9:00 - 12:00

EnglishToshima-ku Chinese
K i t a - k u ChineseEnglishArakawa-ku Chinese
HangulMon.& Wed.
Tue.& Thu.
2nd /4thTue.

Setagaya-ku English
ChineseEnglishSuginamiku

N er i m a-k u

ChinesePhone(GlobalCity Ota
Cooperation
Association
Multilingual
consultation
service )03(6424)8822

言

語 ・ 日
月･火･水･金

中国語

月･火･木･金
月･金10 時～17 時

ネパール語
ベトナム語
英語
世田谷区
中国語

水
木
月～金
月･火･木
月
火
木
金
月
火
木
第 1・3・5 金

8 時 30 分～12 時、
13 時～17 時
13 時～16 時
9 時～12 時
13 時～16 時
9 時～12 時
9 時～12 時
13 時～16 時
9 時～12 時
13 時～16 時

韓国語

第 2・4 金13 時～16 時

ネパール語

第 1・3 水

9 時～12 時

杉 並 区 中国語
03(3312)2111

英語
中国語
区 中国語

豊 島 区

13:00 - 16:00
13:00 - 16:00
1st Thu.(2nd Thu. if 9:00 - 12:00
1st Thu.is a holiday) 9:00 - 12:00

03(3908)1101
03(3802)3111
Ext.2145 - 6

EnglishChineseTagalog
KoreanMon.- Fri.
Mon.- Fri.
Mon.
Fri.

13:00 - 17:00

03(5984)4333

EnglishTue.&Thu.
Sat

10:00 - 13:00
13:00 - 16:00

Chinese

Wed.&Fri.
Sun.

10:00 - 13:00
13:00 - 16:00

KoreanMon

10:00 -13:00（On holidays,13:00 16:00 for all
languages）

間

大 田 区 タガログ語

英語

03(3981)4164

時

英語

03(5432)2892

13:15 - 17:00

－242－

区・市

北

英語
荒 川 区 中国語
ハングル
英語
中国語
タガログ語
韓国語

月･水
火･木
第 2・4 火電話番号
(国際都市おおた協会多言語相談窓口）
03(6424)8822

03(5432)2892

03(3312)2111

13 時 15 分～17 時

03(3981)4164

13 時～16 時

03(3908)1101

13 時～16 時
第 1 木(祝日の9 時～12 時
場合は第 2 木)
9 時～12 時
月～金月～金
13 時～17 時
月
金

英語

火・木
土

10 時～13 時
13 時～16 時

中国語

水・金
日

10 時～13 時
13 時～16 時

韓国語

月03(3802)3111
内 2145～603(5984)4333

練 馬 区
03(3975)1252(Bunka Koryu
Hiroba)10 時～13 時（祝祭日の場合はい
ずれも 13 時～16 時）－243－(文化交流ひろば)
03(3975)1252

Ward/City

Language&Days
EnglishChinese2nd Fri.

Katsushika-ku
Japanese

Edogawa-ku

Hours
Phone
12:30 - 17:00
Mon (Tue.if it falls(Acceptance closing 03(5654)8617
on holiday）
time 16:30）
13:00 - 16:00

Kunitachi-shi

英語
中国語

葛

飾

Mon.

13:00 - 16:00

日本語

EnglishChineseKorean

1st/3rd Thu.
1st/2nd/3rd Thu.
1st/3rd Thu.

10:00 - 12:00
10:00 - 12:00
14:00 - 16:00

Ireegular

Reservations
EnglishChineseaccepted at
Korean,etc time

Irregualrare
any At any time－244－

03(5662)7684

03(5246)1025

台

東

足

立

府

中

03(3880)5177
042(366)1711(Appointment
necessary)042(387)9818(Appointment
necessary)042(576)2111
Ext.178(Appointment
necessary)

立

・

日

時

間

電話番号

12 時 30 分～17 時
月（祝祭日の（最終受付は 16 時 30 03(5654)8617
場合は火）分）
13 時～16 時

03(5654)8617※行政書士による「外国人の入国・在留・帰化・就労等の手続き相談」※通訳が必要な場合は日本語がわかる方と一緒にお越しください。

英語
中国語

月

13 時～16 時

03(5662)7684

英語
中国語
韓国語

第 1・3 木10 時～12 時
第 1・2・3 木 10 時～12 時
第 1・3 木
14 時～16 時

03(5246)1025

区 上記曜日以外の開庁時間内 8 時 30 分～17 時 15 分
はタブレット端末による通 水曜日 19 時まで
訳（英・中・韓・ポルトガル・ 第 2 日曜日 9 時～17 時
スペイン・ベトナム・タイ・ ※言語により対応時
タガログ・ネパール・ヒンデ 間が変わりますィ・ロシア・フランス語）
英語
9 時 30 分～12 時、
月～金
03(3880)5177
区 中国語
13 時～16 時
韓国語
英語
中国語
042(366)1711
月～金
8 時 30 分～17 時
市 韓国語
要予約
朝鮮語
タガログ語
英語
中国語

随時

随時

042(387)9818
要予約

英語
中国語
市
韓国語
ほか

随時

随時

042(576)2111
内 178
要予約

小金井市

国

語

第２金

区

江戸川区

EnglishChineseEnglishChinese

言※Consaultation by administrative scrivener regarding
formalities of entry,residence,natualization and working etc
for foreigners.
※Please come with anyone who speaks Japanese whennecessary.

Tablet consultations available
8:30 - 17:15
T a i t o - k u during open hours other than Wed. - 19:00
thedays
listedabove
2nd Sun. 9:00 （English・Chinese・Korean・
17:00
Portuguese ・ Spanish ・※Available hours
Vietnamese・Thai・Tagalog・change depending
Nepali ・ Hindi ・ Russian ・on languages.
French）
English9:30 - 12:00、
Mon.- Fri.
A d a c h i - k u Chinese
13:00 - 16:00
KoreanEnglishChineseMon.- Fri
8:30 - 17:00
F u c h u - s h i Korean
Tagalog
Koganei-shi

03(5654)8617

区・市

－245－

Ward/City

Language&Days
EnglishChineseTue.- Sat.

Hours

10:00 - 17:00

2nd Fri.
1st Thu

10:00 - 12:00

Spanish

3rd Wed.

15:00 - 17:00

NorwegianGermanTamil
Hindi

2nd Wed.
3rd Tue.
4th Fri.
4th Fri.

14:00 - 16:00

SpanishMon.,Wed- Sat. 8:30 - 17:00

Mon.Wed.Fri

9:00 - 14:00

Hamura-shi
EnglishM i t a k a - s h i English

Tue.Thu.

Mon.- Sat.

13:00 - 16:00

10:00 -17:00

EnglishTachikawa-shi Chinese
Portuguese

Mon.Wed.Thu
Fri
9:00 - 12:00
Mon.-Fri．
13:00 - 16:00
Mon.Tue.Wed.Fri.
2nd /3rd /5thSat.
13:00 - 16:00
1st /4th Sat.
2nd Sat.

Kokubunji-shi

Mon.- Fri．

HigashiMurayamashi

EnglishChineseKoreanEnglish

区・市

9:00 - 17:00

RussianMusashino-shi Thai

K o d a i r a - s h i English

Phone

9:00 - 12:00
13:00 - 16:00

－246－

言

語

・

日

時

英語

間

電話番号

9 時～17 時
火～土(Musashino
International
Association）

中国語
武蔵野市

0422(56)2922(KodairaInternational
Association)
042(342)4488
Inquiry
necessary

10 時～17 時

ロシア語
タイ語

第2金
第１木

10 時～12 時

スペイン語

第3水

15 時～17 時

ﾉﾙｳｪｰ語
ドイツ語
タミル語
ヒンディ語

第2水
第3火
第4金
第4金

14 時～16 時

小 平 市 英語

月･水～土

8 時 30 分～17 時

スペイン語

月・水・金
火・木

9 時～14 時
9 時～12 時(武蔵野市国際交流協会)
0422(56)2922(小平市国際交流協会)
042(342)4488
要問合せ
042(555)1111
内 540
※予約制

042(555)1111
Ext.540※Appointment
necessary

羽 村 市
英語

火・木

13 時～16 時（Mitaka
International
Association）
0422(43)7812

三 鷹 市 英語

月～土

10 時～17 時(三鷹国際交流協会）
0422(43)7812

英語
東 村 山 市 中国語
韓国語

月･水･木･金
月～金
月･火･水･金

9 時～12 時、
13 時～16 時

042(393)5111
内 2558・2559

英語
立 川 市 中国語
ﾎﾟﾙﾄｶﾞﾙ語

第 2･3･5 土
第 1･4 土
第2土

13 時～16 時

国 分 寺 市 英語

月～金

9 時～12 時
13 時～16 時

042(393)5111
Ext.2558・2559(Tachikawa
Multicultural
Center)042(527)0310(Kokubunji
International
Association)
042(505)6132－247－(たちかわ多文化共生センター)042(527)0310(国分寺市国際協会）
042(505)6132

Ward/City

Language&Days

Hachioji-shi

English※Pleaseinquire forotherlanguages

Chofu-shi

EnglishChinesePortuguese
FrenchSpanishKoreanRussiaIndonesian
GermanThai
Arabic*Pleaseinquire forotherlanguages

Mon.- Sat.

Machida-shi

EnglishChineseSpanishKoreanFrenchGermanFilipino

Tue.Thu.Fri（reservation
Necessary）

Tama-shiEnglishChineseKoreanTagalog

EnglishChineseNishitokyo-shi Korean
SpanishHours

Mon.- Sat．
(except Sunday and 10:00 - 17:00
holidays)

1st /3rd Thu.

Mon.~Fri
Wed.&Fri.
Thu.
Fri(once in a month)
Tue.

－248－

8:30 - 17:00

13:30 - 15:30

13:30 - 16:30

10:00 - 16:00
13:00 - 15:00
13:00 - 16:00
13:00 - 15:00
10:00 - 16:00

Phone(Hachioji
International
Association)042(642)7091(reservationnecessary
except English)

区・市

言 語 ・ 日時間
電話番号
英語
(八王子国際協会)※その他にも 月～土
042(642)7091
八 王 子 市 対応可能言語 ( 日・祝日以 10 時～17 時※英語以外は事前申込あり（要問合 外)
必要
せ）
英語
中国語
ポルトガル語
フランス語
スペイン語
韓国語
ロシア語
調 布 市 インドネシア
月～土
8 時 30 分～17 時 (調布市国際交流協会)
語
042(441)6195
ドイツ語
タイ語
アラビア語
※その他にも対応可能言語あり（要問い合せ）英語
中国語( 町田国際交流センタ
スペイン語 火・木・金 13 時 30 分
町 田 市 韓国語
（ 事 前 予 約 ～15 時 30 分 ー)
フランス語 必要）042(722)4260
ドイツ語ﾌｨﾘﾋﾟﾝ語(ChofuInternational
Friendship
Association）
042(441)6195(Machida
International
Center)042(722)4260(Tama City
International
Center)042(355)2118(appointment
necessary)(Nishitokyo
Multicultural
International
Center)042(461)0381

英語
多 摩 市 中国語
韓国語
タガログ語
英語
中国語
西 東 京 市 韓国語
&

スペイン語

第 1・3 木13 時 30 分～16 時 30 分

( 多摩市国際交流センター)
042(355)2118
予約制

月～金
水・金
木
金(月 1 回)
火

10 時～16 時
13 時～15 時
13 時～16 時
13 時～15 時
10 時～16 時( 西東京市多文化共生センター)
042(461)0381

－249－

20
(1)

Public Counseling Services in Regions near Tokyo
Kanagawa Prefectural Government's Labor Counseling for Foreigners

OfficeKanagawa Labor
Affairs Center(Main Office)Kanagawa Labor
Affairs Center
Ken-o Branch

Language&Days
Chinese ：Fri.
Spanish ：2nd /4th Wed.
Vietnamese：2nd /4th Thu.
Portuguese ：Mon.
Spanish
：Thu.

－250－

Hours
13:00 - 16:00

Phone
045(662)1103
045(662)1166
045(633)2030
046(221)7994

20

県・市役所の外国人相談（東京近県）(1)
セ

神奈川県の外国人労働相談ンター

か な が わ 労 働
セ ン タ ー 本 所
か な が わ 労 働
セ ン タ ー 県央支所

言

語

・

日

中国語
： 金
スペイン語： 第 2・4 水
ベトナム語： 第 2・4 木
ポルトガル語：月スペイン語 ：木

－251－

時

間

電話番号

13 時～16 時

045(662)1103
045(662)1166
045(633)2030
046(221)7994

(2)General Counseling for Foreigners

OfficeLanguage&Days
Kanagawa Prefectual English
1st,/3rd/4th Tue.
G o v er n m en t
1st Tue.& Every Thu.
ChineseFri.& 1st - 4th
Portuguese . 4th
Wed.
Kanagawa Plaza for Korean
4th Thu.
Global Citizenship Vietnamese
3rd,Tue.,1st - 3rd Fri.
Earth Plaza
SpanishFri.
Ken-o Region
SpanishPrefectural
Portuguese
Administration Center Vietnamese

Mon.,&3rd Wed.
Tue.,&3rd Wed.
1st Mon.

Kawasaki Kenmin
CenterThu.

Vietnamese

EnglishChineseTagalogVietnamese
K a n a g a w a Spanish
M u l t i l i n g u a l Portuguese
Support Center Nepali
Thai
KoreanIndonesian
Easy Japansese
EnglishChineseKoreanYOKO HAMA Foreig n Vietnamese
Residents Information Nepali
C e n t e r Indonesian
Tagalog
Thai
Portuguese
SpanishEnglishChineseSpanishPortuguese
Kawasaki
KoreanInternational
Tagalog
Association
Vietnamese
Thai
Indonesian
Nepali
EasyJapaneseMon. - Fri.
Mon.&Thu.
Mon.Tue.Thu
Tue.Thu.Fri.
Tue.Wed.Fri.
Thu.&Fri.
Mon.&Wed.
Mon.&Fri.
Wed.
Mon.&Fri
Mon. - Fri.

Mon.- Fri.
2nd/4th Sat.

Mon.- Sat.
Mon.₋Sat.
Tue.& Wed.
Tue.& Fri.
Tue.& Thu.
Tue.& Wed.
Tue.& Fri.
Mon.& Tue.
Tue.& Wed.
Tue.& Sat.
Mon.- Sat.

－252－

(2)
Hours

Phone
045(896)2895※Legalconsultation inavailable.
(Inquirynecessary)

9:00 - 12:00,
13:00 - 16:00 046(221)5774※Legalconsultation inavailable.
(Inquirynecessary)

生活一般相談

県 ・ 市
神 奈 川 県英語
地 球 市 民 中国語
か な が わ ポルトガル語
プ ラ ザ 相 談 室 韓国・朝鮮語（あーすぷら ベトナム語
スペイン語
ざ）
スペイン語
県央地域県政ポルトガル語
総合センター
ベトナム語
川 崎 県 民ベトナム語
セ ン タ ー044(549)0047

9:00 - 12:00,
13:0 - 17:15

045(316)2770(Mon.- Fri.)
10:00 - 16:30 045(222)1209(Sat)
10:00 - 12:30

9:00 - 17:00

Specifically For
Consultation
044(455)8811
Front Desk
044(435)7000

言

多言語支援センターかなが
わ

英語
中国語
タガログ語
ベトナム語
スペイン語
ポルトガル語
ネパール語
タイ語
韓国・朝鮮語
インドネシア語
やさしい日本語

語

・

日

時

間

第 1・3・4 火
第 1 火、木
第 4 金・第 1－4 水
第4木
第 3 火、第 1－3 金
金
9 時～12 時、
13 時～16 時
月、第 3 水火、第 3 水
第１月
木

電話番号

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