看護職の再就職を応援する情報誌

座談会

病院巡回訪問事業のサテライト研修を看護管理に活用してInterview これからの看護

これからの在宅医療は、「ときどき入院、ほぼ在宅」でNEWS『ナースセンターへの届け出制度』
平成27年10月開始！
研修広場

認知症高齢者のケア

東京都ナースプラザ

TOKYOナースプラザ

榎本 智子 さん
八王子保健生活協同組合 城山訪問看護ステーション管理者

24365

訪問先のご家庭で用意してくれた衛生材料は無駄に要。そして、生活者としての普通の感覚も大切です。

なく、ご家族とも良好な関係を築くことが、まず重神 経、小 児、がん、成 人、老 人における看 護についてで対応できるよう学習しています。看護師は、精神、「私たちはチーム力を重視していて、皆が同じレベル看取りの場面はさまざまですが、一緒にお別れ訪問先のルールに沿う配慮が必要」といいます。緊張

キルも身につけていきます」と、スタッフの教育にも力管理、接遇や危機管理など、より 専門的な知識やスしないよう 使 う、廃 棄 する際にも 了 解 を 得るなど、する場面はあるけれども、逆に元気をもらうようなを入れています。

今後の在宅医療の方向性についてうかがってみました。
「在宅医療は、利用者の方の現在の健康状態を維持することが命題です。そのために●プロフィー ル ︱︱︱︱︱︱︱︱︱︱

榎本 智子（えのもと ともこ）

トケア的に病院や施設で看る、＂
ときどき入院、ほぼ在は多職種連携で看て、ご家族が困ったときにはレスパイ

東 京 高 尾 看 護 専 門 学 校 卒 業。

たとえば、障 害 児 を もった母 親は、わが子 を 介 護ス

仁和会総合病院、杏林大学医タッフなど他人の手に委ねることをよしとせず、 人宅＂が、とくに高齢者介護では主流になってくると思で「 在 宅 医 療の力を感じることがある」といいます。のだなと実感したといいます。

います。これからも利用者さんとご家族の思いが達成

病 院に勤 務。結 婚を機に退 職ことができます」

復 帰。

年 訪 問 看 護 師としてし、家事・育児に専念。

学 部 付 属 病 院、八王 子 消 化 器

で抱 え 込 も うとする傾 向があるそ うですが、「 私たできるよう、お手伝いをしていきたいと思っています」

名、事務職員名、ちがうまく介入して、お母さんの辛さを理解し寄り

最 後に、子 育てなどをしながら看 護 職 復 帰への道

名、理 学 療 法 士

名の添うことで、介護の負担も精神的な負担も軽減する名）の利用者の歳にわたる

名、言語療法士

同ステーションは、看 護 師
作業療法士
スタッフで、２歳から名、介護保険親 としての経 験 を 活かしながら看 護 を する仕 事でアロマテラピーアドバイザー、セ護ステーション勤 務。

年城山訪問看と染色体異常のあった 歳の患者さんの母親は、子どす。訪問看護の経験のない方でも、一からスキルを身に「在宅医療は、家庭での介護経験や主婦の経験、母患、小児疾患、終末期と幅広く、カバー地もを看取ったのち、障害者ヘルパー、障害者支援施設つけることができるようになり ました。再 就 職 する

歳で看 取った患 者さんの母 親域もまた、八王子市南部を除く市内全域の管理者として、それぞれ活躍されているそうです。と広 大。訪 問には専 ら車 を 利 用 していまも在宅医療に活かしている。

「新たな人生のスタートができたんだと思えました。

ラバンド体 操 認 定 講 師の資 格す。自然豊かな環境ゆえ、夜間緊急の呼びなら、ぜひトライしていただきたい分野です」

先天性 異 常のためを模索している方へのコメントをお願いしました。

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ケアを 行っていま す。領 域は、癌、精 神 疾

保険

名（医療尋ねられたそうで、ああ、この地域で一緒に歩んでいる

榎本さんは、終末期の看取りなどを経験するなか場面もたくさんあって、やりがいを感じています。先6をもらいにきた、あの息子さんはどうしているの」と日も、長期の利用者の方から、「小さい頃にカブトムシは、ご家族との連帯感や達成感を感じます」

してあげてくださいと言われるようなケースで在宅医療について榎本さんは、「利用者の方だけで24316 2716116510136211992 700118

年間で一通り学び、そのほか排泄ケアや医療機器の出しでは、出没するイノシシ対策も必須とか。

榎本さんが大学病院の病棟に勤務していたときのこと、在宅での介護が難しい状態の老老介護の患者さんが、何の手だてもないまま退院するのを、心配しながら見送るという経験をしました。ちょうどその頃、お父様が脳梗塞で倒れ、一般病院の外来勤務に転職して介護にあたりました。この２つの経験が榎本さんを在宅医療に結びつけました。結婚・出産という人生の大きな節目を経て、在宅医療の仕事に携わるようになったのは 年前。現在は 名のスタッフを束ねる訪問看護ステーションの管理者として、「チーム力」をモットーに、日 時間体制で利用者の方々を支援しています。

これからの在宅医療は、「ときどき入院、ほぼ在宅」
でこれ から の 看 護

年より同ステーション管理者。

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0
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お揃いのユニホームで、取材時ステーション勤務のスタッフとともに2

対 象 者：都内
 在住で就業を希望する離職中の看護職（ナースバンク登録が必要です）、都内の中小規模施設に勤務する看護職
１回定員： 人開 催 日：平成 年６月 日（木）９時 分～ 時 分
場：東京都ナースプラザ

幻 覚 などの随 伴 症 状状に着目してアセスメに振り回されず、主症
ント し ま す。主 要 な疾患の特徴を捉えたＤＶＤ動画を視聴し、ケに織り交ぜた講義を、六角先生は、一人の認知症アのポイントを学びました。ご自身の経験を随所

病院老人病棟から）で締めくくりました。の老婦人の遺書「看護婦さんへ」（アシュルディー
午後は、同研究所・総括管理者の高橋克佳先生によるリアリティオリエンテーションについての講義とフットケアの実技です。リアリティオリエて伝え続けることで、見当識障害のある認知症みで、高橋先生の実技を見学した後、 人組

ケアは転倒から認知症の方を守るための取り組で実際にフットケアを行いました。の方の不安を和らげる効果があります。フット福」の活動内容の紹介がありました。認知症の所・代表理事（獨協大学教授）の六角僚子先生

方の子ども・孫の世代に認知症を知ってもらうを目的に保育園が併設され、利用者が孫世代の表情でした。

を身につけ帰路につく受講者の皆さんは充実の知症の知識は必須です。たくさんの知識と手技今後の開催予定は、 月 日㈮、 月 日㈫高橋先生によるフットケアの実技です。
高橋克佳先生のリアリティオリエンテーションの講義。
「ごはんですよ」は、現在時間を加えて「お昼ごはんですよ」と伝えます。

外な原因で認知症様症状が現れることや他疾患子どもたちとふれあいながらイキイキと過ごさ

今 後 ま す ま す 重 要になる高 齢 者の看 護。認1れている様子が紹介されました。認知症では、意ことと、認知症の方の力を最大限引き出すこと

2が運 営 する認 知 症の方の在 宅 支 援の場「 お 多ンテーションとは、現在の季節や時間を折に触れ会

4

この研修の目的は、認知症について理解を深め

301816ることです。まず、講 師である認 知 症ケア研 究

40との鑑別を知ることが重要です。そして、妄想・

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126

ろうがい

再 興 感 染 症 と し ての結 核

40

肺結核は、わが国で古くから「労咳」として知られてきた病気です。明治時代になっておこった工業 化（ 産 業 革 命 ）は、農 村 人口を労働力として中央に集中させました。紡績工場の女 性工員など、集 団の労 働 形 態が結核の爆発的な蔓延を引き起こします。こうして結 核は、国 民 病・国 滅 病と恐れられるようになり ました。そしてそれは、太 平 洋戦争の最中（年）にアメリカで発見されたストレプトマイシンが、戦 後わが国にもたらされるまで続きます。
その後、ストレプトマイシンをはじめとした抗生物質による治療と栄養状態の向上などによって、不 治の病から治る病となった結核ですが、残念ながら、根絶することはできませんでした。近 年では多 剤 耐 性 結 核の増加が問 題になっています。そんななか、昨 年月に、わが国において約 年ぶりに新しい抗結核薬が承認・発売されました。多剤耐性 結 核で問 題 となっている低い治 療 効 果 を早期に高めて入院期間を短縮させ、死亡率を改善することが期待されています。
結核は都会病のため、東京都の発症率は大阪府に次いで全国で番目に多くなっています。風邪様の症状が長引くような場合は注意しましょう。

3すさ い え ん

ちぷ

1943230 27

六角先生による、認知症の主要な4疾
患それぞれの特徴とケアのポイントについての講義

9「右足だけ」
フットケア。受講者の皆さん
は、行っていない左足との差がわかった
そうで、効果を実感しました。

認 知 症 高 齢 者のケア

研修広場

〔東京歯科大学水道橋病院看護師長〕

小島 桂子 さん竹内 美智子 さん〔医療法人社団康明会康明会病院看護部長〕〔医療法人社団哺育会浅草病院看護部長〕

山下 ひとみ さん〔東京都ナースプラザ所長〕

須釜 なつみ 所長 〈司会〉

床未満の病院を対象に、就業協力員が巡回訪問して支援を行う「東京都看護職員定着促進のための巡回訪問事業」。その一環として企画・実施されているサテライト研修に注目しました。開催施設で起こった変化をお伝えします。
サテライト研修をやってみようと思った理由
年 度 病 院 巡 回 訪 問 事 業に参

病 院におり ますので、入 院が必 要な状

病 院 巡 回 訪 問 事 業のサ テライ ト 研 修 を看 護 管 理 に 活 用 してサポートしたいと思いました。病 院では、看 護 師一人態になると私どもに託されるという 経気ままに生きてこられた方が多いので、緯があ り ま す。その方たちは、単 身でご自 身がつらいときはスタッフに協 力しナースプラザで管理に関する研修に参加させていただ
きましたし、今年は主任を出しています。しかし、外部

てく ださるのですが、ひとたび自 覚 症一人に研修の機会が与えられていて、私も昨年東京都会があり ません。そこで、サテライト研 修ならば、みの講師を迎えてスタッフ全員で研修を受けるという機についての情報と研修のテーマ施されました。お勤めの病 院

課題に沿ったテーマで企画・実り 組まれ、サテライト研 修 も年間取の方においでいただきました。

辞めてしまうなどということもありました。言っていタッフ同士のやりとりできつい言葉を言われ、傷ついてなこともありました。もう つはやはり離職です。スてよくないことで、結 果 的にクレームにつながるよう合いがつきませんでした。それは当然、患者さんにとっ種の立場からそれぞれの意見があって、なかなか折りハビリのスタッフなど、多職種協働が必須ですが、各職さんが長期入院されるにあたっては、医師をはじめリらなけ ればならないと思いま すが、気 持 ちの優 しいフが多いのです。地 域の病 院 としての立 ち 位 置は守な 患 者さんです 。そんな中で我 慢してしま うスタッ

んし、地 域の方 た ちです から、私 た ちにとって大 切きたとき、ほかの病 院ではなかなか診てもらえ ませいうケースも あ り ま す 。でも 、その方たちに何か起てお酒 を 飲む、気がついたらいなくなっているなどと暴 力につながるケースがあり ます。病 院を抜け 出しコミュニケーションがとれないと、暴 言・いうことが出てき ま す。そこでう ま く

なんでこうしなければならないのか、となってしまい、帰 りたい、あれがしたい、

状がなくなると病 院にいるのが窮 屈にサテライト研修を企画したのには、理由がんなで勉強できるのではないかと思ったのが理由です。

竹内は下 段 を 参 照いただくとして、ま ずサテライト研 修る当人はあまり悪気がないのですが。自分の思いや考人任せになってしまい、せっかく整 えられず、新人の指導も個すので、なかなか教 育 体 制が当 院は小さな 病 院でで、生 活 保 護 を 受けている方が多 く、高 齢 単 身 世 帯

山下の理由です。

ばと思ったのが、サテライト研修を企画したもう つ護スタッフだけでなく、病院全体で取り 組んでいけれ勉 強できるといいなと思いました。そして、それは看なければならないと思ったのが理由です。

な 姿 を 見たときに、スタッフを 病 院 全体で守っていかスタッフが 罵 声 を 浴びせられて も 耐 えている、そん小島

入ってきてくれた大事な人材当院がある地域は昔でいう山谷地域が近いのも多いのが特徴です。その方たちが慕っている先生が須釜
山下

サテライト研 修をお願いしたのが月で、予研修を実施してみていかがでしたか。

サテライト研修を実施して変わったことが定 着しないという 悩みを抱1

そ れ ぞ れの課 題にをやってみようと思った理由をお話しいただければと思います。

えをどんなふうに伝えるのかということを、みんなでつあります。 つは療養型ならではの理由です。患者

今 回は、平 成

座談会

加して、地 域におけるサテライト研 修 を 実 施された須釜や っぱり 看 護 が 好 き

つの病 院から、看 護 管 理 者

26
えていました。それをみんなで2●勤務先病院の紹介とサテライト研修のテーマ

小島 桂子 さん 

東京歯科大学水道橋病院

病床数 床（看護師 名）の歯科大学病院。 歯科診療所・病院連携を 密にした地 域の高 次 医 療 機 関、基幹的歯科病院。
診 療 科 目 ： 保 存 科、補 綴 科、口腔外 科、矯 正 歯 科、小 児 歯 科、歯 科
麻 酔 科、口腔インプラント科、障がい者歯科・ペインクリニック科、健康スポーツ歯科、摂食嚥下リハビリテー
ション科、内科、眼科、放射線科

222120120031

〈出席者〉
小島さん
竹内さん

4していま す。教 えるほう も 教わるほう も一緒に悩みながら、というところです。主任は、指導者と中途採施したのですが、 年 度の病 院の目 標 を決める直 前のタイミングだったのです。毎 年 各 部 署の役 職 者に用 者に対し、何か困っていることはないかという 目で定より 遅 くなってしまいました。年 度 末に近 かったことがキーワードを 出してもらい、院 長と事 務 長と私とで見るようになり、声掛けができるようになりました。

●サテライト研修のテーマ「 中途採用者の働きやすい環境づくりと教育について」

竹内 美智子 さん 

医療法人社団康明会康明会病院

あって、や り 残 しの研 修 消 化
目 標に決まったのが「 相 互 連 携」です。連 携ということを、口先だけでなく本当の意味でやっていかなけれがあるのも現実です。

ん。少数意見ですが、あまり意味がなかったという声

そのキーワードから目 標をつくっています。今 年 度のばならないと、みんなが考 えてくれたのかなと思ってのために連日予定が組まれて流 行 も あ り、その時 期はバタいま す。そ してそ れは、研 修の成 果 だ と 思いたいでいた う えに、インフルエンザの時としたために、院 長はじめ病 院 管 理 者に参 加しても らえなかっかたを 教 えたり、職 種 を 越 えてみんなが少しずつつを 教 えたり、看 護 師がリハビリのスタッフに吸 引のしす。たとえば、薬剤師がリハビリのスタッフに薬のことれも貴重な意見ではないでしょうか。

は少ないですね。何人かはそういう方がいますが、そ須釜～バタでした。また多 くのスタッたことが一番 残 念でした。研 修 を 受 けた看 護 部のス寄せられた反響●サテライト研修のテーマ「医療現場で必要なコミュニケーションスキル―良好な関係を作るための他部門との連携強化に向けて―」どのようにされていますか。

サテライト研 修には、地 域のほかの病 院の方にも参加いただいていますが、一緒に参加された施設

山下 ひとみ さん 

研 修の後に、病 院 として、こういう ときはこ

研 修が終わった直 後に、「 私たち も すごく 悩んでいたところだったので、今日聞いたことをスタッフ

須釜

意 識が少しずつ変わり、チームに対 する意 識が大 きの方と、話題に上ったことはありますか。

山下う ちでは研 修 直 後に変 化 を 実 感 しました。

よかったですね。参 加したスタッフの皆さんのく 変 化してきていることを 実 感できたのではないで山下須釜

しょうか。小島さんはいかがですか。に伝えます」という話をしてくださる方がいました。

その後、暴言・暴力を防止するための対応はう 対 応 するというフローチャートを 作 り ました。看

講師の先生をお見送りした後で病棟に戻ったところ、小島他 職 種とのコミュニケーションについては、たぶになってきました。サテライト研修をきっかけに講師

あとは対応を依頼していいのだと思ってもらえるよう新人を担当して、みんなで育てましょうというかたち思っていますが、当院で 年目以上になったスタッフはも う れしかったです。そ れが 続 かないといけ ないとんなにも 早 くみんなの刺 激になったのかと思い、とてました。

あったので、連絡を差し上げたということがあり次 年 度ぜひ研 修をお願いしたいという 地 域の病 院がわれました。その後も、来ていただいた講師の先生にいることを、ほかの病 院の方からも「 すごいね」と言帰られました。それと、やはり 院 長と理 事 長が出てテライト研修の記事が載っていましたね。

須釜 ホームページを拝見しましたが、サ理 事 長 も 院 内の研 修 会にもしてきました。そういうことをみんなで考えてくれた

ま すけど、彼 女 を 育てるためには…」と指 導 案 を 出出 すようにという 指 令 が 来 ま す。サテラす。少し更 新 期 間が開 くと、院 長から何か

ホームページを 活 用 す るよ う にしていま

3床（二次救急を受けている一般病床 床、回復期リハビリテーション病床 床）の中核病院。台東区及び周辺の地域医療を支える。
診療科目：内科、外科、整形外科、救急科、循環器内科、消化器外科、内視鏡外科、泌尿器科、眼科、リハ
ビリテーション科、呼 吸 器 内 科、神経内科、内分泌内科、麻酔科●サテライト研修のテーマ「患者・家族からの暴言・暴力を受けない対応スキルを学ぶ」

1
3
49 87 6

須釜

護 部だけでなく、このような場 合は夜 間 当 直の男 性たら連絡する、ということを決めました。

竹内のだと思います。

思いま す。皆さん「 すごく 楽しかった」と言いながらん看護師はどこの職場でも悩んでいるのではないかと人いて、周 囲は、そ ういう 子なのだから仕 方がないという 見 方 をしてニケーションが少 し 苦 手 な 新 人が話 をしていたのです。感 動してウルッとき ました。こいたのですが、「 今 後、どうやって育てようか」というそれはよかったです。判断を個々に任せると、看護師は真面目ですので自分の責任として捉えてし須釜まい、バーンアウトしてしまいます。フローが明らかにの先 生 と交 流させていただいていま すので、今 後 も、という新人を育てるときには、この先生のオペに最初になってきました。たとえば、オペ室がまったく初めてそうですね。自分たちのやるべきことをやり、私は竹 内さんの病 院が実 施した研 修にうかにつくととてもやりやすい。それはこの日だというの

竹内比 較 的 参 加 して く れ ま す。

ことも うれしく 思いました。また、今 年 度は、「教育はい。今はネットの時 代ですので、任が私に提 示しにき ました。
「このシフトになっていを、スタッフが自 主 的に考 えて話し合い、その案 を 主うらやましがられたことを院

イト 研 修の記 事 掲 載 も、
「 あ れは絶 対にでした。参 加 施 設の掲 載 許 可 をいただく載せたほうがいい」という院長からの指令

うなっていてほしいという到達目標を部署ごとに立て

年 間 計 画」に沿って指 導し、 ・ ・ カ月 目にはこ2ました。本人・指導者・主任・私で面接を行ってフォロー

1

須釜

さらにスキルアップを図っていけたらと思っています。

山下

なったことで安心感が出てきたのではないですか。

1

長に伝 え たところ、「 あっ、そ竹内 はい、もともと院長もがいましたが、院 長 先 生、理 事 長 先 生 も 参 加してくださっていましたね。

2うなの？」と不 思 議 そ うにし
月に実
1

医療法人社団哺育会浅草病院

スタッフに対 応をお願いしたいということや、こうなっ地 域が一緒ですので、抱 えている問 題 も 似 通っている

96

スタッフが病 棟で、も うその話をしていました。コミュ

変 化に対し全スタッフが賛同 するということ

タッフは対 応スキルを 知って、今 後の対 応での安 心 材言えないのですが。

ながるようになってき ました。まだ大 きな変 化 とはフの参加を期待し、研修時間を医療療養病床 床の療養型病院。継続的治療を要する慢性期患者、リハビリを要する亜急性期患者に加え、在宅療養患者の緊急的入院受け入れと在宅復帰支援にも取り組む。
診 療 科 目 ： 内 科、老 年 内 科、胃 腸内科、循環器内科、放射線科、リハビリテーション科

須釜 素晴らしい変化ですね。
小 島 ただ 残 念 ながら、それは全 員ではあ り ませ27

料を得たのですが、病院全体となると、私の狙いとは20

少し違って残念な結果になりました。

18ていました。研 修は5

山下さん
須釜所長

がとても大切だと思います。

れを う ま く 活 用していくためのチームとしての連 携なければ！ という 感じになり ま す。今 年 度がでくださいま す。も う す ぐ 巡 回日だと思 うと、やら年などありましたので、少し時間がかかってしまいまし東京都看護協会だけの取り組み
病 院 巡 回 訪 問は、就 業 協 力 員が月

年 ぐらいは大 丈 夫らしい目で、院長にも「そんなに何年もやっていいの？」と言われたのですが、「たぶんです」と言って。
（ 笑）

年 目ですが、昨 年はちょっと欲 張って毎 月とても 勉 強になっていま すし、月に一度、大 変

今年だけど頑張っていこうという 元 気をもらっている感じ小島

して課 題や悩みを うかがい、個 別の実 情に即した支回の訪 問やサテライト研 修を活 用

く り 等、いろいろなことに取 り 組んだのですが、なんとかゴールに持っていけたという達成感をいただきました。今年は前年の取り 組みを活かしてステップアッ

参 考になっていま す。本 当に後 押 ししていただいて、プするための情 報をたくさんいただいていて、とても少しずつ前に進めているという感じです。

ありがとうございます。日々の状況や課題を共 有しているスタッフと話 すのとは違い、看 護 管 理 者

須釜の方は、就業協力員には状況を詳しく説明する必要があります。説 明しながら、ご自身で現状を整理して取 り 組むべき 課 題 をみつけていらっしゃいま す。この事業では、就業協力員が担当病院の課題を解決することはできません。少し離れた立ち位 置からアド

そ、看護管理者の方々の目標達成感が大きいバイス・サポートさせていただき ま す。だからこされた感想はいかがでしょうか。

この事 業は、東 京 都が全 国に素晴らしいところだと思っています。
先 駆 けて 実 施 していま すので、のではないでしょうか。それがこの事 業のけでは忙しいことを 理 由に、サテライト研 修 も 開 催したが、本当にありがたかったです。病院のスタッフだも、サテライト研修を企画してみて、ここまで綿密にれまで私たちは手探りでよりよいも参考となる事業がありません。こすよと励ましてくださいますから、そうだ、やらなけ

事 業に参 加され、就 業 協 力 員ととものにしよう と取 り 組んでき ました。

も、就業協力員の方が来られて、やらなければだめで員の方が懸念されていたことが、現実に、研修当日にれば！ という気持ちになります。少し遅れてでもでにこぎつけ られなかったのではないかと思いま す。で起こってしまい、なるほどと思いました。とても 勉 強きたことが達成感につながりました。ときには、これ申 し 上 げ ま す。本 日は 本 当にあ り が願いいたします。

とうございました。今後ともよろしくおに活 動していただいていることに感 謝ました。こういう事業は、他にはないと思います。

なアドバイスをいただいたり、本 当に支 えていただき竹内

本当に的確に、思いという深いところまで汲んと思いが流れていました。人を活かすこと、人を育てでいいのかという悩みを肯定してくださったり、具体的になりました。には綿密に企画したつもりだったのですが、就業協力

山下 一昨年・昨年と２年にわたってお世話になりまに参 加され、月がします。

須釜

3

援やアドバイスを提供するという取り 組みで、サテラ

1

イト研 修はその一環として行っていま すが、この事 業回訪問たが、「この間の載っていたね」と声をかけてくださる方がいますので、張り 合いがあり ます。また、最 近は求 人 も、ネットを 見て直 接 来られる方が増 えています。
「 研 修 をやっているのも 見 ました」と面 接のときに聞くと、やってよかったと思います。
病院全体のチームワークの良さが見えましたよ。小島さんのところはいかがでしたか。
他 病 院の看 護 師 長さんから、もっとほかのス

3

しまい、働 きやすい環 境づく りや看 護 師 募 集 体 制づ

2

須釜
小島
した。また、歯 科 衛 生 士 部 も 参 加してくれたのです

タッフも連れて行きたかったというメールをいただきま

身の教育で思い当たることが多々あり、とても勉強にが、学 生を広 く 受け 入れていることなども あって、自なったと言ってくださいました。千葉県の市川総合病院は同じ東京歯科大学の附属病院なのですが、そちらの看 護 部 長にサテライト研 修のことを話したところ、「さすが東京都は違う！ いい講師の先生に来ても病 院 も 教 育に力 を 入れているものですから、講 師のらったわね」とう らやましがられました。市 川 総 合先生のことをよく知っていました。
そうですか、確かに東京都はめぐまれた環境にあると思います。サテライト研修開催にあたって

須釜段階から関わりますが、もっとこうすればよかったとは、就業協力員が皆さんのところにうかがい、企画のいうようなことはありますか。
研修はこれまでも院内で行ってきましたので、左から：須釜所長、竹内さん、小島さん、山下さんやるのだということを 初めて知 り ました。自 分なり

企 画の仕 方はよく 知っているつも り だったのです。で

竹内

1

ることは、プログラムがあるだけではでき ません。そ病院それぞれ異なりますが、根底には共通する課題

須釜 サテライト研修で取り上げられたテーマは

3

6

NEWS
『ナースセンターへの届け出制度』平成27年10月開始！
2025年には団塊の世代全員が75歳以上になります。医療・介護の需要はますます高まり、看護職も今後10年間で50万人の増員が必要になると推計されています。
その状況を受け、2014年6月18日、「地域における医療及び介護の総合的な確保を推進するための関係法律の整備等に関する法律（医療介護総合確保推進法）」が参議院本会議で可決・成立しました。
この法律は、看護職（保健師・助産師・看護師・准看護師）の資格を持ちながら退職する方の情報を都道府県ナースセンターに登録し、復職を支援することを目的として制定されました。看護職を雇用している側の雇用主にも「職員の転出に関したデータを本人の許可を得てナースセンターに届ける」ことが、努力義務化されています。
こうした情報の提供は、退職看護職の潜在化を防止する第一歩となります。
また、退職後もナースセンターから研修等を含めた連絡が届くことで、看護とのつながりを継続することが可能となり、将来復職を希望されたとき、職場復帰に向けた情報や具体的な支援をスムーズに受けることができます。
ナースセンターは「看護職の人材確保の促進に関する法律」に基づき、47都道府県の看護協会が運営している施設です。東京都のナースセンターは「東京都ナースプラザ」という名称で、東京都看護協会１階および多摩立川保健所２階で、看護職への復職・転職・キャリアアップ等への支援を行っています。
また、都内５カ所のハローワークの「ハートフルワークコーナー」において、「看護職の専門相談窓口」を月に1回開設するなど、東京労働局との連携強化も図っています。
看護職を支援している無料施設として、「東京都ナースプラザ」に関心を持っていただければ幸いです。

平成27年度ふ れ あ い「再就職相談会」
ナースバンク 今後の開催予定
平成27年 9月 3日㈭ ナースバンク立川
9月11日㈮ ナースバンク東京
11月 5日㈭ ナースバンク立川
11月13日㈮ ナースバンク東京
平成28年 2月 4日㈭ ナースバンク立川

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「ロコモ」という言葉を聞いたことがありますか。ロコモはロコモティブシンドロームの略で、日本語では「運動器症候群」といいます。歩行や日常生活に支障を来す運動器の障害を表す言葉として日本整形外科学会が提唱しました。下肢筋力を調べる「立ち上がりテスト」、歩幅を調べる「 ステップテスト」、身体状態・生活状況を調べる「ロコモ 」の 項目からなる「ロコモ度テスト」で、自分のロコモ度を知ることができます。さて、あなたの運動器はいかがだったでしょうか？ いつまでも自分の足で歩き続けるために、日頃からの運動習慣を心がけたいですね。秋は運動を始めるのにもよい季節です。
月入職の方は業務に慣れてきた頃です。看護の知識や技術も運動器と同様に、日々の積み重ねが大切です。そして再就職を迷っているあなた、秋空のもと東京都ナースプラザにでかけてみませんか。 （ ・ ）ｅナースセンターが新しくなりました4

2015年4月、利便性の向上を目的としてｅナースセンターをリニューアルしました。

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3

ここがリニューアルのポイント

2

1 スマートフォンに対応パソコンだけでなく、スマートフォンからも利用できるようになりました。
・トップページの「体験版」では、求人検索をお試しで見ることができます。
（詳細な求人票をご覧いただくには登録が必要です）

NS←――――スマホサイトはこちら

都内で16番目に多い街路樹●
シラカシ

2 問合せや応募の●手続きが簡単・便利に

表紙イラストの「シラカシ」はこんな木です。

求人者と求職者がｅナースセンターを介して直接応募したり問合せたりできブナ科コナラ属の常緑高木で、東京近辺ではもっとも普通に見られる樫の木です。漢字のとおり材質は堅くて重く強靭で、昔は電車の車輌や枕木をはじめ多くの用途がありました。現在
目にするものでは、体操の平行棒や木刀、白さと緻密さを生かしてクラフトの食器などにも加工されます。
イネがわが国にもたらされる弥生時
代以前、日本人の主食は、カシ・ナラ・カシワなどのドングリ（堅果）でした。シラカシの堅果も遺跡から発掘されています。秋に実った堅果を、土中に埋めたり乾燥したりして貯蔵し、翌秋の実りまで大切に食べました。

る機能が追加されました。

3 登録の簡素化
求職登録の必須項目を56項目⇒25項目に減らしました。
（ご利用者の希望によって、項目の追加登録も可能です）

看護のお仕事探し・人材探しに、新しくなったシステムをぜひご活用ください！

ACCESS

ナースバンク東京●JR中央・総武線

飯田橋駅東口から徒歩7分
飯田橋駅 出口B1か●東京メトロ東西線・有楽町線・南北線

ら徒歩6分●都営大江戸線●都営大江戸線

飯田橋駅 出口C1から徒歩5分
牛込神楽坂駅 出口A3から徒歩5分

ナースバンク立川●JR中央線・青梅線・南武線●多摩都市モノレール線

立川駅南口から徒歩10分
立川南駅から徒歩8分

東京都ナースプラザ

ナースバンク東京 TEL03-3359-3388

ナースバンク立川 TEL042-529-7077

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TOKYO ナースプラザ やっぱり看護が好き Vol.62（3月・9月の年2回発行）
発行：東京都ナースプラザ 設置主体／東京都 運営受託者／公益社団法人東京都看護協会〒162-0815 東京都新宿区筑土八幡町4-17 東京都看護協会会館1階 Tel 03-3359-3355 Fax 03-3260-9066

平成27年9月1日発行
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