企業・団体名（東急リゾーツ＆ステイ株式会社

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

1

チェック項目取組
レベル【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本・労働基準法の改正内容を管理職を含め共有している。長
時間労働是正の為の、労働生産性の改善、時間管理の為の面談を行っている。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・外国人労働者への適切な処遇や労働環境の整備を行っている。

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本・ヒヤリハットの収集により、事故防止の徹底を図るとともに、安全衛生委員会を毎月実施し、従業員に指導、徹底を行っている。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

・ストレスに負けない職場を作るメンタルヘルス研修を実施す
ると共に、メンタルヘルス不調者に関する規定を就業規則に明記している。

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

・多様な人材を受け入れるべく、募集要項には規制を設けていない。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

・職務や役割に応じた研修を実施している。
（2年目研修、3年目研修、コンプライアンス研修 他）

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

パートタイム労働法、労働契約法等の改正内容を理解し、同一労働、同一賃金等の原則に沿った体制の整備・対応を行っている。

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

・定期健康診断の受診推奨を行うと共に、要精検となった方には、再検診、精密検査の受診を即している。

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本・廃棄物の種類・量など現状を把握し、適切に処理している。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本・毎月のエネルギー使用量を把握して、適切に削減に努めている。

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本・関東経済産業省の報告制度において、策定ツールを利用している。

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組ん
でいる

基本・法令で規制されている有害化学物質を把握し、削減に努めている。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本・環境に配慮した材・製品・サービスの提供を通じて生物の多様性保全に配慮している。

16【３Ｒの推進】・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

・海洋汚染につながるプラッチック製品の使用削減に努めている。

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレンジ

・自社の水源を含む水利用状況を把握し、使用料の削減に努める。

人権・労
6 働

14

環
境

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

基本

5

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14・雇用、教育、昇進、登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築している。

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

2

東急リゾートタウン蓼科）

・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している
・研修の実施、外部相談窓口を設置している。

1516.1

10.2

16.2

10.3

16.7

8.5

5.2

16.18.85.5

8.5
8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

85.1

4

10.2

8.5

5.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.3

910.2
10.3

8

11.6 12.4

7.3

7.2
7.3

3.9

6.3

14.1

13

12.4 13.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

16

14.1

17

カテ 非該ゴリ 当

チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14

15

16

18

【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

チャレンジ

19

【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ【予定】環境方針を定め、消費電力量、発電量等を開示する検討をして行きたい。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

・森林間伐した木材をチップに加工し、バイオマスボイラーの燃料として再生利用をしている。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ・ペットボトルのキャップを集めエコキャップ運動の活用をしている。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・汚職・増収賄禁止等を含む行動規範を整備し、社内浸透を図っている。

16.5

23

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・不正競争行為を含む行動規範の整備を行っている。

1624【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・特許、商標等知的財産権の取得・管理をしている。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本・個人情報取り扱い規定を定め、適時研修会を実施し従業員への管理徹底を行っている。

公正な事
25 業慣
行

3.926

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

チャレンジ

27

【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ

28

【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

・施設内のリスクの洗い出しと対策を実施している。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本・顧客からのクレーム対応など、サービスの向上に努めている。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

・体験学習、体験プログラムなど、環境に影響を及ぼさないよ
うに細心の注意を払い開発、実行している。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいるチャレンジ 提案していきます。森のさまざまな場所を、ワーキングスペー

2930

31

製品
･サービス671213.3

14151415

17

12.6

7.2

1312.2

1316

8.2
8.3

91616

・取引先との対話を通じた人権侵害防止等の取り組み状況の確認を行っている。

・いつでもどこでも働ける時代に、リゾートでの新しい働き方をスとしてご利用できる空間を構築していきます。

58103.9

12131415131415

12.4

96

123.3

12.

3.4ｂ1617

非該
当チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

32【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社
地会
域
貢33
貢献
献
・

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいるチャレンジ ウォーキングするイベント「もりこみち クリーンアップ＆ウォー34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

35

【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

36

基本123・地域との対話に基づき、事業の地域への影響の把握を行い、日々改善に努めている。

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 141541415171415179111216

・美しく快適な環境を保つためにクリーンアップ活動をしながら411キング」を開催します。
・食材など地産地消に努めている。また、地域の資源を活用した、体験プログラムなど開発、実施。

89

基本・企業理念を各所事務所に掲示している。
・経営者が理念を持ち、適時社員に説明している。

89【法令遵守】・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・コンプライアンスの重要性を社内WEBに掲示し、全社員に向けて発信している。
・コンプライアンス研修を適時実施している。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本【予定】責任者、担当者の任命を検討。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本・ステークスホルダーと対話により、自社活動のステークスホルダーへの影響を把握し、具体的内容に努めている。

16組
織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

1711

12

13

17

チャレンジ ・リスクを洗い出し、評価を行い適切な対策を講じている。

40【社会的責任】【予定】CSR方針の策定、CSRマネジメントプロセスを整備して・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動 チャレンジ 行きたい。
が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

42

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ ・随時、後進の育成を行っている。

171616・考えられる事故や災害についての対策は可能な限り行っている。今後も継続、改善を進めてゆきたい。

9898913111613.1

17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）