КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ

Bridgestone Essence Framework«Чем крупнее компания, тем больше ееответственность перед обществом. Компания должна
всегда стремиться к выполнению этой миссии...
Я надеюсь, что компания «Бриджстоун» будет
продолжать развиваться и приносить пользу обществу,сохраняя при этом свои традиции».
Сёдзиро Исибаси
Основатель компании «Бриджстоун»Корпоративная миссия
«Бриджстоун»«Служение обществу товарами
наивысшего качества».
Написано основателем компании в 1968
году.

Corporate Commitment

Bridgestone E8 Commitment
EnergyEcology

Efficiency

Extension

EconomyEmotionEase

Empowerment

КРАТКИЙ ОБЗОР КОДЕКСА

06

14

26

40

58

68

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
КОМПАНИИ
«БРИДЖСТОУН»В ДЕЙСТВИИ

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
КОМПАНИИ
«БРИДЖСТОУН»НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
КОМПАНИИ
«БРИДЖСТОУН»НА РЫНКЕ

Взаимное уважение

Игра по правилам

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
КОМПАНИИ
«БРИДЖСТОУН»В НАШИХ
СООБЩЕСТВАХ

АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ

Введение: Культура
добросовестности

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
КОМПАНИИ
«БРИДЖСТОУН»В НАШЕЙ
ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ

Безопасность и качество продукции 28Защита активов компании

Обязательство Bridgestone E8 Commitment 8Поддержка уважения и достойного поведения
16Служение местным
сообществам и обществу вцеломЦель Кодекса 9Разнообразие 16В каких случаях применяется Кодекс 10Охрана здоровья и безопасность труда 18Наши обязанности в качестве сотрудникови руководителей компании 10Насилие на рабочем месте 18Борьба со взяточничеством икоррупцией 32Наркотики и алкоголь 19Взаимодействие с поставщиками 34Требования к поставщикам и подрядчикам
11Конфиденциальность и персональные данные
20Взаимодействие с клиентами 34Запрет на применение ответных мер исанкций 11Коммуникация и передача информации 21Конкурентная информация 28Свободная и честная конкуренция 30Государство как клиент 35Торговые ограничения 35Подарки и знаки делового гостеприимства 42Конфликты интересов 44Конфиденциальная информация 46Использование ресурсов компании 48
Патенты, товарные знаки и авторские права —наши и чужие 48
Электронные средства коммуникации икомпьютерные системы 49Куда обратиться за помощью 12Честность в ведении записей, раскрытии
информации и финансовых отчетах 50Тест «Бриджстоун» на честность 13Инсайдерство 52Отмывание денег 52Система внутреннего контроля, аудитыи расследования, а также противодействие
мошенничеству 53Наше обязательство по охране окружающей
среды 60
Благотворительность и общественная
деятельностьв частном порядке 61Корпоративная и частная политическая
деятельность 62Запросы органом государственной власти, СМИи других лиц 64ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
КОМПАНИИ
«БРИДЖСТОУН»В ДЕЙСТВИИ

ВВЕДЕНИЕ: КУЛЬТУРА
ДОБРОСОВЕСТНОСТИ

Обязательство Bridgestone E8 CommitmentЦель КодексаВ каких случаях применяется Кодекс
Наши обязанности в качестве сотрудникови руководителей компании
Требования к поставщикам и подрядчикам
Запрет на применение ответных мер и санкций
Куда обратиться за помощью
Тест «Бриджстоун» на честность

6

BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» В ДЕЙСТВИИ

7ОБЯЗАТЕЛЬСТВО BRIDGESTONE E8
COMMITMENTДОБРОСОВЕСТНОСТИ

Цель КодексаС момента своего основания в 1931 году, руководствуясь своей неизменной
миссией «Служению обществу товарами наивысшего качества», группа компаний
Bridgestone расширяла и развивала свой бизнес, чтобы удовлетворить меняющиеся
потребности общества, продолжая поддерживать мобильность и образ жизни
людей. Эта миссия лежит в основе корпоративной Философии Bridgestone идекларациях компании в области безопасности, качества и охраны окружающей
среды, которые в совокупности составляют основу Философии Bridgestone.
Bridgestone позиционировала 2020 год как первый год «третьего основания»компании или Bridgestone 3.0 и объявила о своей средне- и долгосрочной бизнесстратегии, согласно которой в центре управленческой и бизнес-деятельности
находится устойчивое развитие. Свое видение компания сформулировала
следующим образом: «В 2050 году Bridgestone продолжает предоставлять
ценность для общества и потребителей, являясь компанией инновационных
решений, направленных на устойчивое развитие». Кроме того, чтобы ускорить
трансформацию и реализовать это видение, в 2022 году Bridgestone объявилао своем корпоративном обязательстве Bridgestone E8 Commitment в качестве
основы для управления и обеспечения доверия будущих поколений. Мы обязуемся
поддерживать формирование устойчивого общества, создавая ценность совместнос сотрудниками, обществом, нашими партнерами и клиентами.
Обязательство Bridgestone E8 Commitment закрепляет наши основополагающие
принципы в рамках Основ Философии Bridgestone, а также охватывает такие
фундаментальные принципы, как управление, соблюдение нормативных
требований и принципы поведения, которые гарантируют, что Bridgestone работаетна уровне добросовестности, ожидаемом от международной компании.
Наша эволюция в компанию, предлагающую инновационные решения,направленные на устойчивое развитие, зависит от повседневных действий наших
сотрудников. Это является основополагающим принципом ведения бизнеса
Bridgestone в качестве глобальной компании.

8ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» В ДЕЙСТВИИ

Настоящий Кодекс делового поведения был разработан с учетом миссии
Bridgestone и других основополагающих документов компании и призван
предоставить практическое руководство по решению многих этических
проблем, с которыми вы можете столкнуться как сотрудник Bridgestone.
Он призван предоставить практические рекомендации по решению
многих этических вопросов, с которыми вы как работник группы компаний
«Бриджстоун» можете столкнуться. Изучая и соблюдая принципы, изложенныев Кодексе, мы будем продолжать завоевывать доверие наших клиентов иместных сообществ, а также сможем и дальше гордиться нашей компанией инашими коллегами по всему миру.
Конечно, Кодекс не может предусмотреть все возможные ситуации. Он неотменяет необходимость руководствоваться здравым смыслом. Думайте оКодексе как о GPS-навигаторе, цель которого сохранить приверженность

EnergyEconomyCommitted to the realization ofa carbon neutral mobility society

Committed to maximizing the economic
value of mobility and business operations

Ecology

EmotionCommitted to advancing sustainable tire
technologies and solutions that preserve
the environment for future generations

Committed to inspiring excitement andspreading joy to the world of mobility

Efficiency

Ease

Committed to maximizing productivity
through the advancement of mobility

Committed to bringing comfort andpeace of mind to mobility life

Extension

Empowerment

Committed to nonstop mobility and innovationthat keeps people and the world moving ahead

Committed to contributing to a society that
ensures accessibility and dignity for allкомпании ответственному ведению бизнеса. Но именно вы ответственны заопределение направления, куда и как двигаться. Принципы, изложенные вКодексе, помогут вам придерживаться заданного курса.
Внимательно прочитайте Кодекс и подумайте, с какими вопросами, которые
подняты в нем, вы сталкиваетесь, выполняя свою повседневную работу. Дляполучения дополнительных разъяснений, пожалуйста, обратитесь к рубрике
«Вопросы и ответы», приведенные в конце каждого раздела.
Вопросы, которые озвучены в Кодексе, очень важны. Нарушения положений
Кодекса могут нанести значительный ущерб компании и ее репутации. Аработники, нарушающие Кодекс, могут быть привлечены к дисциплинарной
ответственности, вплоть до увольнения. Кодекс поведения является постоянно
обновляемым документом, поэтому «Бриджстоун» может при необходимости
периодически вносить в него изменения.

BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION

9В каких случаях
применяется Кодекс

Наши обязанностив качестве сотрудникови руководителей компании

Кодекс призван служить в качестве общего руководства для работников всехкомпаний группы «Бриджстоун» по всему миру. В настоящем Кодексе термин
«работники» включает также директоров и должностных лиц этих компаний.

Мы все как работники группы компании
«Бриджстоун» обязаны:В некоторых компаниях группы «Бриджстоун» могут действовать локальные
политики, содержание которых может пересекаться с Кодексом. Еслилокальная политика содержит менее строгие положения, чем Кодекс,следует применять положения Кодекса.

•Ознакомиться с Кодексом делового поведения и другими политиками
компании, которые могут применяться в месте нашего нахождения.

Кроме того, в очень редких случаях локальные законы могут запрещать
соблюдение определенных положений настоящего Кодекса. Если вы считаете, чтоэто так, проконсультируйтесь с сотрудником юридического департамента.

• Демонстрировать добросовестность во всем, что мы делаем.

Требования к поставщиками подрядчикам

Запрет на применение
ответных мер и санкций

Правила и требования, изложенные в настоящем Кодексе, распространяютсяне только на всех работников компаний группы «Бриджстоун» по всему
миру, но также и на поставщиков и подрядчиков, которые работают с намиво всех регионах. Доведите эти требования до сведения наших поставщикови подрядчиков. Объясните им важность их соблюдения.

Ответные меры и санкции — это преднамеренные неблагоприятные меры,принимаемые против работника, сообщившего добросовестно о нарушении.
Примерами ответных мер являются увольнение или понижение работникав должности, отстранение работника от проекта и устные или физические
угрозы работнику, который сообщил, угрожал сообщить или принял иные мерыдля устранения поведения, которое является незаконным или несовместимымс настоящим Кодексом или любой политикой вашего региона.

• Обращаться на сервис «BridgeLine» или к любому лицу, указанному в разделе
«Куда обратиться за помощью» (стр. 12), в случае получения информации овозможных нарушениях Кодекса или политик компании, или при возникновении
других этических проблем.

В дополнение к своим должностным
обязанностям руководители компаний
группы «Бриджстоун» должны:•Создавать рабочую обстановку, в которой работники могут свободнои открыто обсуждать этические вопросы и проблемы.
•Убедиться, что их сотрудники понимают важность этого Кодексаи соблюдают его.
• Всегда быть примером для подражания для своих подчиненных.

«Бриджстоун» запрещает применение ответных мер и санкций,если работник сообщил о ненадлежащем деловом поведении илиэтической проблеме с честными намерениями.

Примеры
Выработаете
внебольшом
подразделении.
Вы хотите сообщить о неправомерном поведении,но опасаетесь, что если вы обратитесь на сервис
«BridgeLine», вас узнают и найдут неявные способы
отомстить вам. Действительно ли компания запрещает
подобные ответные меры?

Конечно! Мы понимаем, что ответные меры могут принимать разные формы. Компанияне приемлет любые формы и проявления ответных мер и санкций. Если вы считаете,что вас притесняют или преследуют за то, что вы сообщили о нарушении с честными
намерениями, обратитесь к любому из уполномоченных лиц, перечисленных в разделе
«Куда обратиться за помощью» (стр. 12).

• Активно участвовать в программе по соблюдению этических и нормативных
требований компании, а также в местных комплаенс инициативах.

10ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» В ДЕЙСТВИИ

BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION

11Тест «Бриджстоун»на порядочность

Куда обратиться за помощьюС любыми вопросами, связанными с этикой, соблюдением нормативных требований и политики компании, Вы можете обратиться к:Если вы столкнулись с этическим вопросом, который, как вам представляется,не имеет очевидного ответа, задайте себе следующие вопросы:Вашему руководителю

Юридический департамент

Часто лучше всего сначала обратиться с вопросом о политике компанииили деловой этике к вашему руководителю. Если вы не хотите обращатьсяк своему руководителю, вам может помочь любое другое лицо, указанноена этой странице.

Если у вас возникли какие-либо сомнения в законности или этичности
поведения, или вы просто хотите понять связанные с этим правовые риски,пожалуйста, обратитесь к любому сотруднику юридического департамента.

• Правильно ли я поступаю?

Отдел по работе с персоналом

Отдел внутреннего аудита

Отдел внутреннего аудита в вашем регионе может
помочь вам решить вопросы, касающиеся системы
внутреннего контроля и соблюдения установленных
политик.

• Буду ли я гордиться, если о моих поступках расскажутв средствах массовой информации?

Часто сотрудники отдела по работе с персоналом могут помочь вам выбрать
наилучший способ решения проблем, связанных с этикой и соблюдением
нормативных требований.

Главный уполномоченныйпо внутреннему контролюВы всегда можете обратиться к Главному уполномоченному по внутреннему
контролю вашего региона или к специалисту в области комплаенс с вопросамио соблюдении этических требований «Бриджстоун» и комплаенс программах илис любой другой проблемой, связанной с настоящим Кодексом.

Политики компании
Многие темы, затронутые в настоящем Кодексе, также рассматриваютсяи в глобальных, региональных или местных политиках компаний группы
«Бриджстоун» . Пожалуйста, ознакомьтесь с этими политиками для получения
дополнительных рекомендаций и информации.

Сервис «BridgeLine»В «Бриджстоун» запущены веб-системы для сообщения о нарушениях и телефонные горячие линии, которые обслуживают сторонние специалисты, чтобы предоставить
работникам и другим лицам возможность конфиденциально сообщать о предполагаемом преступном поведении, нарушениях настоящего Кодекса, других политик
компании или закона или о других этических проблемах и вопросах. В настоящем документе эти горячие линии и электронные системы сообщения о нарушении именуютсякак сервис «BridgeLine».
Если это разрешено местным законодательством, сообщения о нарушениях на сервис «BridgeLine» можно подавать анонимно. Оператор горячей линии или сервис
«BridgeLine» укажет, возможно ли оставить сообщение о нарушении анонимно.

• Поступаю ли я в соответствии с законом, ценностями
«Бриджстоун» и настоящим Кодексом?

• Буду ли я чувствовать себя неловко, рассказывая своей
семьей о моем поступке?
• Хотел бы я рискнуть совей репутацией?
• Способствует ли этот поступок созданию доверияи гордости за «Бриджстоун» ?

НЕТЕсли вы ответили на любой из этих вопросов НЕТ, ваш поступок
может иметь серьезные негативные последствия.
Не делайте этого. Обратитесь за рекомендациями.

ДАЕсли вы ответили на все эти вопросы ДА, можете уверенно
продолжать поступать так.

ЕСЛИ ВЫ НЕ УВЕРЕНЫ ИЛИ У ВАС ВОЗНИКЛИ КАКИЕ-ЛИБОВОПРОСЫ, ОБРАТИТЕСЬ ЗА РЕКОМЕНДАЦИЯМИ.

Чтобы найти информацию о сервисе «BridgeLine» для вашего региона, перейдите по адресу https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.

12ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» В ДЕЙСТВИИ

BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION

13ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
КОМПАНИИ
«БРИДЖСТОУН» НАРАБОЧЕМ МЕСТЕ

ВЗАИМНОЕ
УВАЖЕНИЕ

Поддержка уважения и достойного поведения
Разнообразие
Охрана здоровья и безопасность труда
Насилие на рабочем месте
Наркотики и алкоголь
Конфиденциальность и персональные данные
Коммуникация и передача информации

14

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE WORKPLACEДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

15Поддержка уваженияи достойного поведения
Сотрудники группы компаний «Бриджстоун» являются ее самым ценным
ресурсом. Чтобы быть успешными, мы должны всегда относиться другк другу с уважением и достоинством.

Недопустимость притеснений
«Бриджстоун» не потерпит запугиваний или притеснений, включая (помимо
прочего) сексуальные домогательства. Притеснение может проявляться
по-разному, но, как правило, это любое нежелательное поведение, которое
создает запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую обстановкуили имеет своей целью негативно повлиять на выполнение работникомего обязанностей. Притеснение не всегда осуществляется с намерением
оскорбить человека. Ненадлежащее поведение, например, шутка, розыгрышили комплимент, также могут представлять собой притеснение.

ВЫ ДОЛЖНЫ
• сообщать о нарушениях. Если вы видите, что кто-то притесняет
вашего коллегу, попросите прекратить. Если притесненияне прекращаются, немедленно сообщите об этом любомуиз уполномоченных лиц, перечисленных в разделе
«Куда обратиться за помощью» (стр. 12).
• Всегда учитывайте, как ваши слова и поступки могут
повлиять на других.
• Принимайте решения по вопросам трудоустройства, развитияи повышения работников исключительно на основании ихпрофессиональных качеств.

Разнообразие

Глобальная политика группыв области прав человекаМы стремимся создавать корпоративную культуру уважения разнообразияи терпимости к различиям, в которой процветает разнообразие, позволяя
процветать и всем работникам «Бриджстоун».

В рамках нашего стремления быть настоящим глобальным
лидером во всем, что мы делаем, группа компаний Bridgestoneподтвердила свое обязательство по соблюдению правчеловека и продвижению ответственных трудовых практикво всех наших операциях по всему миру, приняв, регулярно
оценивая и обновляя при необходимости глобальную
политику в области прав человека. Политика, действующаяв отношении всех сотрудников и подразделений группы
компаний Bridgestone, подтверждает, что:Недопустимость дискриминации

• Компания уважает принципы многообразия, равенства иинклюзивности

Одной из сильных сторон «Бриджстоун» является разнообразие.
Разнообразный опыт, взгляды и образы жизни работников компании не только
предоставляют нам важное конкурентное преимущество на рынке, но также
способствуют созданию продуктивной рабочей обстановки, в которой мывсе можем учиться друг у друга.

В «Бриджстоун»принимаются решения, касающиеся трудоустройстваи карьерного роста, только на основании профессиональных качеств
работников. Мы придерживаемся основополагающего принципа, согласно
которому каждый человек имеет право на справедливое отношениеи равные возможности без дискриминации по таким признакам,как расовая и этническая принадлежность, цвет кожи, национальность,пол, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, возраст, язык,религия, вероисповедание, социальный статус, инвалидность и по любому
другому признаку.
Мы не потерпим проявлений дискриминации, притеснения, неуважительного илииного поведения, унижающего достоинство человека. Мы стремимся защищать
права людей из традиционно незащищенных групп населения и создавать
возможности для их трудоустройства.

• Компания запрещает любые формы дискриминации идомогательств
• Компания ориентирована на обеспечение безопасности издоровья на рабочем месте
• Компания привержена ответственным трудовым практикам
• Компания защищает свободу создания профессиональных
объединений и ведения коллективных переговоров
Ознакомьтесь с Политикой. Мы ожидаем, что все нашисотрудники будут соблюдать эту Политику, и что наши деловые
партнеры, включая поставщиков, подрядчиков, продавцови клиентов, будут соблюдать принципы, изложенные в этойПолитике, как это отражено в нашей Глобальной политике
устойчивых закупок.

• Участвуйте в тренингах по трудовым отношениям и ознакомьтесьс трудовым законодательством, действующим в вашем регионе.
Соблюдайте его.
• Уважайте мнение коллеги, чей жизненный опыт отличается от вашего.

16ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE WORKPLACE

17

Охрана здоровьяи безопасность труда

Насилие на рабочем месте

Наркотики и алкоголь

«Бриджстоун» гордится тем, что обеспечивает своим работникам безопасныеи благоприятные для здоровья условия труда. Безопасность — наш главный
приоритет. Мы ожидаем, что наши работники и подрядчики разделят
нашу философию «Безопасность — прежде всего».

В «Бриджстоун» запрещены насилие, угрозы насилия, запугиваниеи недостойное поведение на территории компании и даже при выполнении
работы за пределами компании, или когда недостойное поведение выходитза пределы рабочего места, например, травля коллеги в Интернете.

Работники «Бриджстоун» имеют право работать в обстановке, не опасаясь
работников под воздействием алкоголя и наркотиков. Работники, находящиесяпод воздействием наркотиков или алкоголя, представляют серьезную
опасность для себя, для своих коллег и для бизнеса в целом.

«Бриджстоун» обязуется соблюдать все законы и правила, регулирующие
безопасность на рабочем месте. Мы обучим вас, наших работников,безопасному выполнению ваших должностных обязанностей. Нет такой работы,какой бы важной и срочной она не была, при выполнении которой допускается
нарушение правил безопасности. Безопасность прежде всего.

Этот запрет распространяется на всех работников «Бриджстоун», штатных,внештатных или временных, а также на наших клиентов, поставщиков,подрядчиков и посетителей.

Хранение, продажа и употребление наркотических веществ в рабочее
время, а также в помещениях или на территории компании запрещено. Также
запрещено употребление алкоголя или прием лекарственных препаратов,содержащих психотропные вещества, при ведении бизнеса компании.
Обратитесь к местной политике для ознакомления с правилами в отношении
наркотических средств и алкоголяВЫ ДОЛЖНЫ
• Знать правила охраны труда и безопасности, действующиена вашем заводе, и соблюдайте их. Убедитесь, что ваши коллеги
поступают так же.
• Всегда соблюдайте рабочие стандарты. Не поступайте опрометчиво.
• Убедитесь, что вы знаете, что делать в чрезвычайной ситуации.
• Немедленно сообщайте своему руководителю или в отдел охраны
труда по месту вашего нахождения о любых несчастных случаях,небезопасных условиях работы, небезопасном поведении и других
нарушениях в области охраны труда и безопасности.

ЗАПРЕЩАЕТСЯДля безопасности всех сотрудников, клиентов и гостей «Бриджстоун» запрещает
проносить огнестрельное или другое оружие в помещения компании,в транспортные средства компании, в арендованные компанией транспортные
средства в рабочих целях или в ходе мероприятий, спонсируемых компанией
(даже если они проходят вне помещений компании). Возможны редкие
исключения. Например, если это необходимо в соответствии с местными
законами, но только при условии получения надлежащего одобренияв соответствии с вашей локальной политикой. Если вам нужна дополнительная
информация, обратитесь к сотруднику юридического департамента.

Если это разрешено законом, «Бриджстоун» вправе проводить тестына содержание наркотиков и алкоголя в крови до и после приема на работу,чтобы гарантировать безопасную и продуктивную обстановку на рабочем месте.

ВЫ ДОЛЖНЫ
• Если вы подозреваете, что кто-то из ваших коллег употребляет
наркотики или алкоголь и нарушает политики компании, немедленно
сообщите об этом своему непосредственному руководителю илидругому руководителю.
• Знать и соблюдать местную политику в отношении наркотикови алкоголя.
• Обратитесь к любому из уполномоченных лиц, перечисленныхв разделе «Куда обратиться за помощью» (стр. 12), если выподозреваете, что на вашем рабочем хранят, употребляютили распространяют наркотики.

Вы должны немедленно уведомить руководство, службу безопасности илиотдел по работе с персоналом о любом поведении, не соответствующим
требованиям «Бриджстоун». Меры безопасности могут отличатьсяв зависимости от региона, поэтому обратитесь к вашим локальным
политикам. Также см. список уполномоченных лиц, перечисленных в разделе
«Куда обратиться за помощью» (стр. 12).

• Угрожать кому-либо, в том числе физической расправой.
• Бить, драться, толкать или иным образом проявлять физическую силус целью запугать кого-либо.
• Отправлять электронные письма или корреспонденцию,содержащие оскорбления или угрозы, а также оскорблять илиугрожать кому-либо по телефону.
• Угрожать или иным образом поддерживать или подстрекатьк насилию.

18ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE WORKPLACE

19

Коммуникация и передача
информации

Конфиденциальностьи персональные данные
«Бриджстоун» соблюдает конфиденциальность персональных данных,финансовой информации и сведений о здоровье наших клиентови работников. Персональные данные должны обрабатываться, использоватьсяили передаваться только при наличии законных оснований для этого,а затем — только в соответствии с применимым законодательством иполитикой компании.
Ответственность за нарушение законодательства в области защиты
персональных данных может быть очень серьезной. Если в своей работевы имеете дело с персональными данными, вы обязаны знать и соблюдать
требования закона, а также местные политики в области безопасности иконфиденциальности данных компании.

ВЫ ДОЛЖНЫ
• Соблюдать осторожность при обработке персональных данных,сведений о здоровье или финансовой информации, чтобы
обеспечить ее конфиденциальность. Если у вас возникли сомнения,обратитесь за помощью в отдел по работе с персоналом илив юридический департамент.
• Помните, что законы о конфиденциальности в разных странах
сильно различаются. Процедуры обработки данных, допустимыев одной стране, могут быть недопустимы в другой стране.

При взаимодействии с коллегами следуйте этим простым правилам, чтобы
построить доверительные, прочные и длительные рабочие отношения,которые делают «Бриджстоун» сильнее:• Говорите правду.
• Проявляйте уважение.
• Будьте открытыми и действуйте прозрачно.
• Не бойтесь делиться с коллегами и хорошими, и плохими новостями.
• Знайте и уважайте местные обычаи и старайтесь говорить четкои уважительно, общаясь с коллегами из других регионов.
• Если вы считаете, что другой человек неправильно вас понял,найдите способ устранить недопонимание.
• Если вы не понимаете другого человека, не бойтесь сказать ему об этом.
• Запрашивая информацию, всегда четко и точно объясняйте
цель вашего запроса.
Помните, что надлежащее общение и обмен информацией имеют решающее
значение для успеха «Бриджстоун» на международном уровне.

20ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE WORKPLACE

21

В&О
Поддержка уваженияи достойного поведения
В: Я только что узнал, что коллега обвинил меня в притеснении.
Что со мной будет?
О: Компания проведет комплексное и беспристрастное расследованиепо поводу этих обвинений. Вас и ваших коллег опросят и предоставят вамвозможность рассказать, что произошло. Результат будет зависеть от рядафакторов, в том числе от описания событий, конкретных фактов и серьезности
нежелательного поведения.
В: Сотрудник моего отдела постоянно подшучивает над другими
работниками. Он думает, что это смешно и забавно, но, на самом деле,всем становится неприятно от его шуток. Что я могу сделать?
О: Все ваши коллеги заслуживают уважения. Кому-то нужно поговорить сневоспитанным коллегой. Если вам удобно, это можете сделать вы. Если нет,вы должны обсудить это с вашим руководителем или сотрудником отделапо работе с персоналом. Если нежелательное поведение продолжится,немедленно свяжитесь с отделом по работе с персоналом.
В: Последнее время мой новый руководитель уделяет мне много
внимания. На прошлой неделе он остановился у моего стола, чтобы задать
вопрос, и начал массажировать мне плечи. Я не просила его прикасатьсяко мне, и я почувствовала себя очень неловко. Что мне делать?

Разнообразие
В: Меня не перевели на вышестоящую должность, для которой,как я считаю, я достаточно квалифицирован(-а). Я думаю, что этодискриминация, потому что я получал(-а) положительные отзывы,но повышение получили другие работники, которые работали не такхорошо, как я. Что мне делать?

Охрана здоровьяи безопасность труда
В: На прошлой неделе два работника получили небольшие травмына производственном участке. Ничего серьезного. Мой супервайзер
попросил меня не включать этот инцидент в отчет о несчастных
случаях, поскольку травмы незначительные, а наш отдел хочет
получить награду за безопасность в этом году. Должен ли я выполнитьего просьбу и не сообщать о несчастных случаях?

О: Первое, что нужно сделать, это обратиться в отдел по работе с персоналомили к менеджеру по подбору персонала, с вопросами о квалификациии показателях эффективности, необходимых для этой должности, и о том,почему вас не выбрали. Если вы по-прежнему считаете, что вы подверглись
дискриминации, обратитесь в отдел по работе с персоналом. Вы также можете
обратиться со своими вопросами на сервис «BridgeLine».

О: Нет. Даже незначительные несчастные случаи и травмы могут иметь
серьезные последствия. «Бриджстоун» требует от своих работников сообщатьобо всех несчастных случаях и травмах. Эти отчеты помогают выявить
нарушения и недостатки в обеспечении безопасности, которые могут помочь
предотвратить более серьезные травмы в будущем.

В: Возможно, я старомоден(-на), но я считаю, что определенные
должности в моем отделе предусматривают длительные
командировки, а это сложно для родителей-одиночек. Могу лия отсеять родителей-одиночек из списка кандидатов на эту должность?

В: Некоторые действия в моей работе беспокоят меня, потомучто не кажутся мне безопасными. Проблема в том, что я не хочуподнимать этот вопрос, потому что я новичок и не хочу казаться
источником проблем.

О: Конечно, нет. В «Бриджстоун» равные возможности означают и — равные
шансы для всех.

О: Немедленно обсудите свои опасения с руководителем или обратитесьв ваш отдел охраны труда. Иногда свежим взглядом можно заметить то,что другие пропустили. Обсуждение вопросов безопасности не означает
создания проблем. Это демонстрирует ваше неравнодушие.

Насилие на рабочем месте
В: В прошлые выходные я работал(-а) в офисе и воспользовался(-лась)своим пропуском, чтобы войти в здание. Хорошо одетый мужчина
вошел прямо за мной, не воспользовавшись пропуском. Допустил(-а)ли я ошибку, позволив ему войти?
О: Да. Присутствие неизвестного лица без сопровождения в помещениях
компании небезопасно и создает угрозу насилия на вашем рабочем месте.
Несмотря на то, что вы, возможно, почувствовали бы себя неудобно, выдолжны были попросить этого человека показать пропуск или иным образом
подтвердить свое право входа на территорию компании, прежде чемразрешать ему входить в здание. Если бы он отказался, вы должны были бынемедленно связаться со своим руководителем или со службой безопасности.
В: У моей коллеги проблемы в семье. На прошлой неделе онасказала мне, что ее муж пригрозил прийти в офис, чтобы «выяснить
отношения». Как необходимо поступить в данной ситуации?
О: Прежде всего, отнеситесь к этой ситуации очень серьезно. Никогда неигнорируйте даже потенциальные угрозы. Немедленно уведомите службу
безопасности или вашего руководителя, чтобы они могли определить
подходящий способ решения этой проблемы. Если вы считаете, что находитесьв непосредственной опасности, сохраняйте спокойствие, подумайте,как лучше поступить, не подвергая себя опасности, сообщите об этом коллегам
и, если сможете, как можно скорее позвоните в полицию.

О: Если вам удобно, вы должны сказать своему руководителю, что егоповедение неприемлемо и вам неприятно. Если вы не хотите обсуждать этос ним, вы должны обсудить эту ситуацию с сотрудником отдела по работес персоналом или обратиться на сервис «BridgeLine». Если нежелательное
поведение продолжится, немедленно свяжитесь с отделом по работес персоналом.

| Сервис «BridgeLine» Чтобы найти информацию о сервисе «BridgeLine» для вашего региона, перейдите по адресу https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
22ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

23

В&О
Наркотики и алкоголь
В: Мой руководитель пришел на работу и от него пахнет перегаром.
Он вроде бы не пьян, и я не хочу никаких проблем. Что мне делать?
О: Если от кого-то пахнет перегаром, возможны серьезные последствия.
Немедленно поговорите с другим руководителем, сотрудником отделапо работе с персоналом или обратитесь на сервис «BridgeLine», чтобы
ситуация не осталась без внимания.

Конфиденциальностьи персональные данные
В: Вчера вечером я работал(-а) в офисе допоздна. Когда я пошел(-а)к копировальному аппарату, я нашел(-а) в сортировщике стопку
записей о персонале. В этих формах содержалось много персональной
информации о работниках. Я думаю, это неправильно, что такая
информация осталась на всеобщем обозрении. Что мне делать?
О: Вы должны немедленно в конфиденциальном порядке отнести
документы в отдел по работе с персоналом. Защита конфиденциальностии неприкосновенности частной жизни — это личная ответственность
каждого работника «Бриджстоун». Вы поступили правильно, выявив проблемуи действуя соответственно. Отдел по работе с персоналом должен выяснить,кто оставил документы в копировальном аппарате, и посоветовать
этому работнику обеспечивать конфиденциальность персональных данных
своих коллег.
В: Является ли ноутбук, предоставленный мне компанией,моим личным?
О: «Бриджстоун» предоставляет своим работникам оборудование для работы,например, компьютеры, корпоративную электронную почту и мобильные
телефоны. Чтобы защитить своих сотрудников и компанию в целом, компания
«Бриджстоун», в соответствии с применимым законодательством, вправе
проводить ревизию своих помещений и имущества, включая, помимо
прочего, жесткие диски компьютеров, телефонные записи, голосовую почту,электронную почту, использование Интернета, документы, офисы, шкафы дляхранения документов, шкафчики и другие рабочие зоны.

| Сервис «BridgeLine» Чтобы найти информацию о сервисе «BridgeLine» для вашего региона, перейдите по адресу https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
24ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE WORKPLACE

25

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
КОМПАНИИ
«БРИДЖСТОУН» НАРЫНКЕИГРА ПО
ПРАВИЛАМ

Безопасность и качество продукции
Конкурентная информация
Свободная и честная конкуренция
Борьба со взяточничеством и коррупцией
Взаимодействие с поставщиками
Взаимодействие с клиентами
Государство как заказчик
Торговые ограничения

26

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACEДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РЫНКЕ

27

Безопасность и качество продукции

Конкурентная информация

Если вы уже работаете или сотрудничаете с «Бриджстоун» , вы знаете о нашей
Миссии — Служение обществу товарами наивысшего качества. Проще говоря,услуги, которые мы оказываем, а также продукция, которую мы производими продаем, должны быть безопасными для наших клиентов и соответствовать
самым высоким стандартам качества.

В современных рыночных условиях очень важно не отставать от конкурентов.
Однако у нас, как у работников «Бриджстоун», есть обязательство перед самими
собой и перед компанией убедиться в том, что информация о конкурентах
собрана законным и этически допустимым путем. Запрещается собирать
информацию о конкурентах путем введения в заблуждение или кражи,получать конфиденциальную информацию от лица, не уполномоченногона ее раскрытие, или неправомерно использовать конфиденциальную
информацию, предоставленную нам в рамках соглашения о неразглашении.
В случае сомнений обращайтесь в юридический департамент.

Помните, что концепция безопасности включает в себя не только самупродукцию, но и инструкции по применению, сертификаты соответствия,меры предосторожности, техническое обслуживание, выбор правильной
области применения, установки и услуг.
«Бриджстоун» стремится укрепить доверие клиентов, продвигая инициативыпо улучшению общего управления качеством Total Quality Management (TQM)во всех своих регионах по всему миру.
Помните, что улучшение качества и повышение удовлетворенности клиентов
— это обязанности каждого работника «Бриджстоун». Вы обязаны соблюдать
наши процессы обеспечения качества и постоянно стремиться к улучшению
качества и повышению безопасности. Немедленно уведомляйте своего
руководителя или лицо, ответственное за качество, о любых предполагаемых
проблемах в области качества или о несоблюдении процессов контроля
качества в компании.

ВЫ ДОЛЖНЫ
Использовать только законные способы сбора информации о конкурентах.
Например:ПримерыВ Ваш отдел только что пришла новая сотрудница,которая ранее работала на конкурента «Бриджстоун».
Может ли она делиться информацией о своем
бывшем работодателе?

Несмотря на то, что новая сотрудница, конечно, может использовать профессиональные
навыки, которые она приобрела на протяжении своей карьеры, но ей не разрешено
использовать или передавать коммерческую тайну или конфиденциальную информацию,которую она узнала во время работы на своего бывшего работодателя. И она никогда недолжна пытаться получить информацию о своем бывшем работодателе-конкуренте отбывших коллег или используя другие деловые связи.
Вам запрещено просить или позволять новой сотруднице делиться
какой-либо информацией о ее бывшем работодателе. Если у вас возникли
какие-либо вопросы, обратитесь к своему непосредственному руководителю или вюридический департамент.

• Статьи в газете или журнале или на общедоступных интернет-сайтах.
• Отраслевые обзоры авторитетных консультантов.
• Промышленные выставки.
• Общедоступные документы.
• Другая общедоступная информация.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ
• Жертвовать безопасностью ради снижения стоимости илисокращения сроков выполнения работы.
• Скрывать некачественно выполненную работу.
• Подделывать результаты испытаний.

28ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РЫНКЕ

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACE

29

Свободная и честная конкуренция
«Бриджстоун» — сильный конкурент. Мы можем играть жестко,но мы всегда играем честно и по правилам. Мы побеждаем заслуженно.
Будьте бдительны. Законодательство в области защиты конкуренции
крайне сложное. Такие обычные вещи, как неосторожная беседа со старым
другом за обедом или во время перерыва на собрании профессиональной
ассоциации, могут представлять собой нарушение закона. В качестве
наказания для работников предусмотрено лишение свободы, а длякомпаний – огромные суммы штрафов.

Всегда консультируйтесь с юридическим департаментом, прежде чемпредставлять «Бриджстоун» на собрании профессиональной ассоциации,чтобы быть уверенным в правильном понимании положений ассоциациии ее деятельности. Всегда просматривайте имеющиеся рекомендации илиобращайтесь за консультацией в юридический департамент перед тем,как взаимодействовать с конкурентами. Немедленно сообщайте о любых
потенциально запрещенных сообщениях, полученных от конкурента,сотруднику юридического департамента.
Помните: «Бриджстоун» проводит для всех своих работников курс обучения
законодательству о защите конкуренции. Если вы еще его не прошли,поторопитесь. Обратитесь за помощью в юридический департамент.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ
• Согласовывать и обсуждать цены или условия продаж с конкурентом
• Делить с конкурентом клиентов, рынки или территорию сбыта
• Договариваться с конкурентами о введении ограничения
производства товаров.
• Договариваться с конкурентами об отказе от сотрудничествас конкретными поставщиками или клиентами

30ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РЫНКЕ

ПримерыВы принимаете участие в собрании профессиональной
ассоциации. Во время перерыва к вам подходит одиниз руководителей компании конкурента. Много лет назадэта женщина была вашим руководителем, и вы очень
уважаете ее. Она жалуется на политику скидок другого вашего
конкурента. Она предлагает вам поговорить с конкурентом онеобходимости принятия более «реалистичной» стратегии
ценообразования.

Никогда не обсуждайте с конкурентом ценообразование или другие условия продажи.
Если конкурент пытается узнать цены или иную информацию о продажах:• Сообщите ему, что вы НЕ разглашаете такую информацию.
• Немедленно завершите разговор.
• УЙДИТЕ, если конкурент настаивает на продолжении разговора.
• НЕМЕДЛЕННО сообщите об этом сотруднику юридического департаменту.

Что вы должны сделать?
• Обсуждать с конкурентами или иным образом вмешиватьсяв конкурсные торги (т.е., участвовать в «сговоре на торгах»)• Раскрывать конкуренту конфиденциальную информацию компании,включая информацию, полученную от клиентов
• Договариваться с другим работодателем не брать на работу определенных
кандидатов и об отказе от конкуренции на условиях компенсации

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACE
Bridgestone Integrityin the Marketplace3131Борьба со взяточничествоми коррупцией
Работникам «Бриджстоун» во всех странах строго запрещено участвовать ввзяточничестве. Ни при каких обстоятельствах работник «Бриджстоун» илитретья сторона, действующая от имени «Бриджстоун», не должны предлагать
нечто ценное государственному служащему или любой другой третьей сторонеили их представителям с целью получения или сохранения бизнеса илиполучения любого другого коммерческого преимущества.
Взяточничество запрещено законом во всех странах мира. Кроме того, внекоторых странах действуют законы о борьбе со взяточничеством, которые
распространяют свое действие на «Бриджстоун» и за пределами этих стран.
Этими законами предусмотрены строгие меры наказания, в частности,крупные штрафы и лишение свободы. Нарушение этих законов может
запятнать доброе имя «Бриджстоун» и разрушить перспективы ведения
бизнеса в глобальном масштабе.

Подкуп государственных служащихВо многих странах действуют очень строгие законы в отношении взяток
государственным служащим. Для целей этих законов государственным
служащим является любой государственный служащий, кандидат или сотрудник
политической партии, сотрудник государственного предприятия, сотрудник
общественной международной организации и любое лицо, действующеев официальном качестве. Если вы или ваши подчиненные взаимодействуютс государственными служащими, обратитесь в свой юридический департаментза специальными рекомендациями и обучением.

Будьте внимательнык настораживающим признакам
Компании могут быть привлечены к ответственности не только за взятки,предлагаемые их работниками, но также и за действия третьих сторон,действующих от их имени. Выбирая и взаимодействуя с третьими сторонами,которые будут представлять интересы «Бриджстоун», мы должны бытьособенно внимательны к настораживающим признакам, указывающим на то,что этот представитель может заниматься взяточничеством.

ОБРАТИТЕСЬ ЗА ПОМОЩЬЮ
Если вы заметили, что агент или представитель «Бриджстоун» проявляет какой-либо из этих «красных флагов», настораживающих признаков коррупции,обратитесь в юридический департамент.
Агент или представитель:Глобальная политика Bridgestone по борьбе с коррупцией:Bridgestone подтвердила свою приверженность запрету любых формвзяточничества любым сотрудником Bridgestone или третьей стороной,действующей от имени Bridgestone, приняв Глобальную политику по борьбес коррупцией. Глобальная политика Bridgestone по борьбе с коррупцией
содержит практические рекомендации и описывает требования Bridgestoneв отношении предотвращения взяточничества и устранения рисков,связанных с взяточничеством.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ
Взяточничество строго запрещено.
Помните, взяткой может быть что угодно, имеющее ценностьили выгоду, и это может включать множество вещей. Денежные
средства, подарки, пожертвования отдельным организациям,предложение о работе для члена семьи, личное одолжение, дажеоплата командировки, обеда или других деловых любезностей
могут считаться взяткой, если при этом предложено получить
неправомерное коммерческое преимущество.

32

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACE• Был рекомендован компании государственным служащим или третьей
стороной, чье расположение для нас важно.

• Попросил выплатить компенсацию плохо задокументированных/сомнительных расходов.

• Его близкий родственник или друг является государственным служащим

• Запросил необычно высокую оплату за оказываемые им услуги.

или сотрудником компании третьей стороны, чье расположениедля нас важно.

• В его отчетах о расходах есть несоответствия.

• Попросил произвести платеж третьей стороне или на счета за рубежом.

• При оказании услуг в свою очередь пользовался услугами
неизвестных субагентов.

Примеры
Являются ли взятками только ценные предметы,имеющие финансовую или количественную ценность?

Нет. В то время как взятки часто имеют финансовую или поддающуюся количественной
оценке ценность, могут возникать ситуации, когда ценный предмет может представлять
собой взятку даже при отсутствии четко определяемой стоимости ценного предмета, илив случае невозможности финансово-количественной оценки ценного предмета. Примеры
могут включать в себя предложения о работе членам семьи, знакомство с политическими
деятелями или другими людьми, а также личные услуги. Всегда обращайтесь к сотруднику
юридического отдела, если вы сомневаетесь в уместности того или иного ценного предмета,или если у вас возникнут вопросы.

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РЫНКЕ

33

Взаимодействие с поставщиками

Взаимодействие с клиентами

Государство как заказчик

Торговые ограничения

«Бриджстоун» и ее клиенты давно установили прочные и взаимовыгодные
отношения со своими поставщиками. Проще говоря, без них мы не сможем
добиться успеха.

То, как мы ведем бизнес, так же важно, как и то, что мы делаем. Ваша обязанностькак работника «Бриджстоун» всегда взаимодействовать с нашими клиентами
честно, справедливо и профессионально.

Наши отношения с заказчиками-органами государственной власти илигосударственными предприятиями во многом похожи на наши отношенияс клиентами из частного сектора. Ко всем клиентам нужно относиться
справедливо и честно.

Выбирая поставщиков, в том числе консультантов, брокеров, агентов илиподрядчиков, убедитесь, что они имеют право вести бизнес с нами. Вомногих странах действуют законы, запрещающие сделки с определенными
запрещенными сторонами и требующие предоставить определенные
свидетельства или сертификаты. В «Бриджстоун» также приняты специальные
политики закупок, включая Глобальную политику устойчивых закупок, которые
устанавливают определенные требования к деятельности поставщиков.

При заключении договора поставки убедитесь, что сделка не запрещена
торговым или санкционным законодательством. Во многих странах действуют
законы, требующие сертифицировать продукцию или запрещающие сделки сопределенными лицами.

«Бриджстоун» ведет бизнес во многих странах мира. В каждой из этихстран действуют законы, регулирующие импорт и экспорт товаров, услуги информации. Некоторые из этих законов запрещают продажу товаровили услуг в определенные страны. Другие требуют от компаний получения
специальных разрешений для продажи определенных видов продукции.
Некоторые законы запрещают передачу технологий гражданам определенных
стран. В случае нарушения этих законов могут применяться серьезные
наказания, в том числе крупные штрафы и лишение свободы.

Выбирайте квалифицированного поставщика, который предлагает наилучшие
условия , принимая во внимание качество, цену, условия поставки, сервис иделовую репутацию. Всегда выбирайте поставщиков по их профессиональным
качествам, на выбор контрагента не должен влиять конфликт интересов,получение подарков и приглашений на развлекательные мероприятия, илилюбая иная выгода (см. раздел «Подарки и знаки делового гостеприимства»настоящего Кодекса для получения дополнительных рекомендаций). Никогдане принимайте деньги или другие ценности, предоставляемые с целью оказать
влияние на ваш выбор в отношении поставщиков. Конкурсные торги должны
проводиться справедливо, и у всех поставщиков должны быть равные шансыза право вести с нами бизнес. Когда мы привлекаем поставщика, условия
договора должны содержать детальное описание предоставляемых услуг иполностью соответствовать нашей политике закупок.

Мы должны говорить правду, рекламируя наши продукты, и не делать
ложных заявлений о наших ценовых предложениях или предложениях наших
конкурентов. Мы не должны взимать с клиентов плату за услуги или продукты,которые мы им не предоставили, а также вынуждать клиентов нести издержки
из-за нашей халатности или производственного брака. Если вы считаете, что кклиенту можно относиться несправедливо, вы обязаны изменить свое мнение.

Однако в случае продаж государству применяется множество специальных
правил и дополнительный контроль. Эти правила могут применяться к торгам,привлечению субподрядчиков, предоставлению подарков и знаков делового
гостеприимства, конфликтам интересов, особенностям трудоустройства вкомпанию и другим сферам деятельности компании. Правила заключения
государственных контрактов отличаются в разных странах и даже впределах одной страны. Если вы отвечаете за продажи правительствуили государственному предприятию, вы обязаны знать и соблюдать всеприменимые законы и правила. Проконсультируйтесь с сотрудником
юридического департамента.

Если вы отвечаете за продажу или перевозку продукции через международные
границы, передачу данных в другие страны, убедитесь, что вы ознакомлены сприменимыми законами и правилами. Соблюдайте все применимые политикии процедуры экспортно-импортного контроля. Имейте в виду, что торговые
ограничения варьируются в зависимости от страны и часто меняются.
Если вы сомневаетесь или у вас возникли какие-либо вопросы, обратитесьв юридический департамент.

Помните, что на «Бриджстоун» прямо влияет репутация и поведение на рынке
наших поставщиков. Сотрудничайте только с теми компаниями, которые
соблюдают закон и действуют в соответствии с нашими обязательствами пособлюдению этических и нормативных требований.

34ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РЫНКЕ

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACE

35

В&О
Безопасность и качество продукции Свободная и честная конкуренция
В: Начальник смены сказал нам не проводить процедуру контроля
качества. Я считаю, что это нарушение политики компании, но он мойначальник. Что мне делать?
О: Обязательно проводите процедуру контроля качества. Если вы считаете,что ваш непосредственный руководитель нарушает политику компании,обратитесь к вышестоящему руководителю, в отдел контроля качества вашей
компании или на сервис «BridgeLine».

Конкурентная информация
В: Наш клиент иногда жалуется, что наши цены выше, чем уконкурентов. Могу ли я попросить клиента предоставить копии
коммерческих предложений нашего конкурента, чтобы убедиться,что цена конкурента ниже нашей цены?
О: Возможно, но это сложный вопрос. Обратитесь к сотруднику
юридического департамента за консультацией относительно того, каквам следует поступить.

В: Мне позвонил бывший коллега, который сейчас работает наконкурента, и спросил, планирует ли «Бриджстоун» участвовать вторгах по конкретной программе. Он сказал, что если мы откажемсяот участия в этом тендере, его компания пропустит следующий.
Честно говоря, мы слишком заняты, чтобы подавать тендерную
заявку вовремя. Следует ли мне принять его предложение?
О: Нет. Это предложение представляет собой сговор на торгах, поэтому
принимать его — противозаконно. Решение нашей компании не бороться заэтот контракт должно быть принято по уважительным причинам, а не в рамках
неправомерной сделки с конкурентом. Будьте предельно ясны с вашим бывшим
коллегой и скажите, что наша компания не станет рассматривать подобные
предложения. Незамедлительно обратитесь в юридический департамент.
В: Один из наших крупнейших дилеров в своих электронных письмахвсе время жалуется мне на цены другого дилера. Он говорит, что хочет,чтобы мы поговорили с ними об их «принципах ценообразования».
Я не хочу его обижать. Что я могу сделать?
О: Вежливо, но твердо объясните, что мы не можем влиять на решения
наших клиентов в области ценообразования. Дилеры могут самостоятельно
устанавливать цены на рынке. Обратитесь в юридический департаментза дополнительными рекомендациями.

Борьба со взяточничествоми коррупцией
В: Я знаю, что платить государственным служащим противозаконно,но все говорят мне, что это единственный способ ведения бизнеса вэтой стране. Могу ли я обойти закон, найдя агента, который заплатит
государственным служащим комиссию?
О: Нет. Это незаконно. Если вас поймают, последствия для вас и для компании
могут быть очень серьезными. Вы не можете «обойти» закон, нанимая агентов,чтобы они делали за вас то, что вам не разрешено делать.
В: Недавно я изучил(-а) курс, посвященный Закону США опротиводействии коррупции за рубежом (Foreign Corrupt
Practices Act, FCPA), закону США о борьбе со взяточничеством.
Я помню, что иногда «платежи за упрощение формальностей»(небольшие платежи государственным служащим для ускорения
выполнения ими рутинных операций) разрешены законом.
Какая позиция нашей компании в отношении платежейза упрощение формальностей?

Взаимодействие с поставщиками
В: Один из наших постоянных и надежных поставщиков переживает
финансовые трудности, и попросил разрешения временно повысить
цены на сырье. Один из конкурентов поставщика предлагает этосырье дешевле, но не обладает такими же хорошими показателямив области качества. Должны ли мы вести бизнес с поставщиком,предлагающим самые низкие цены?
О: Не обязательно. «Бриджстоун» стремится получить лучшую условия. Цена— важный фактор, но не единственный. Мы также должны учитывать качество,условия поставки, сервис и репутацию на рынке.

О: Платежи за упрощение формальностей запрещены политикой компаниии законами большинства стран.
В: Ходят слухи, что мой менеджер недавно предложил взятку
потенциальному клиенту, чтобы их компания купила нашупродукцию. Я не знаю, правда ли это. Что мне делать?
О: Немедленно обратитесь в юридический департамент или на сервис
«BridgeLine».

| Сервис «BridgeLine» Чтобы найти информацию о сервисе «BridgeLine» для вашего региона, перейдите по адресу https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
36ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РЫНКЕ

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РЫНКЕ

37

В&О
Взаимодействие с клиентами

Государство как заказчик

Торговые ограничения

В: Мои коллеги и я конкурируем с сотрудниками других компаний,которые переманивают клиентов благодаря тому, что лгут им о своей
ценовой политике и услугах. Иногда мне кажется, что единственный
способ победить в этой борьбе — прибегнуть к таким же дешевым
уловкам. Что мне делать?

В: Компания участвует в торгах на получение государственного
контракта. У нас было несколько встреч с государственными
служащими, которые продлились и во время обеда. Можноли пригласить их на обед?

В: Мы получили заказ на поставку необычно большого количества шинот нового клиента. Клиент находится в стране, куда нам разрешено
поставлять товар, но мы слышали, что у этого клиента могут бытьтесные связи с режимом в стране, куда нам запрещено продавать
продукцию. Оплата будет производиться в валюте третьей страны.
Это крупный заказ, и наш местный представитель говорит, чтобымы не беспокоились. Можем ли мы предположить, что шины будут
действительно использоваться в стране, куда мы их отправляем, иливозможны проблемы?

О: Не сдавайтесь. Успех компании «Бриджстоун» зависит от постоянных
клиентов — заказчиков, которые удовлетворены тем, что мы выполнили
свои обязательства перед ними. Вы внесете свой вклад в развитие компании
благодаря рекомендациям и довольным постоянным клиентам, а не быстрым
продажам, которые позже разочаруют. Если вам стало известно о неправомерных
действиях конкурентов, сообщите об этом в юридический департамент.

О: Возможно, нет. Во многих странах преступлением является предоставление
государственным служащим даже небольших, символических подарков.
Мы не должны делать ничего, что может оказать ненадлежащее влияниена процесс торгов (или создать такое впечатление). Обратитесь за помощьюк сотруднику юридического департамента.

О: Указанная вами информация свидетельствует о том, что шинымогут быть впоследствии отправлены в запрещенную страну. Преждечем что-то предпринимать, вы должны обратиться за консультациейв юридический департамент.
В: Я знаю, что европейское законодательство применяет ограниченияна продажи товара в Сирию и некоторые другие страны, но я неявляюсь гражданином Европейского союза и не работаю там.
Распространяются ли эти законы и на меня?

В: Я работаю в отделе продаж коммерческих шин «Бриджстоун»в США и недавно на выставке познакомился с потенциальным
клиентом. Когда он дал мне свою визитную карточку, я понял, чтоего компания находится в стране, которая подпадает под действие
торговых ограничений правительства США. Могу ли я передать егоинформацию сотруднику подразделения в другой стране, в которойнет подобных торговых ограничений?
О: Нет. Законодательство США не только запрещает вам продавать
продукцию людям или компаниям, расположенным в запрещенной стране,но также запрещает содействовать осуществлению продаж людям иликомпаниям, расположенным в этой стране, даже если компания, котораяв итоге осуществляет продажу, находится не в США. Передача визитной
карточки коллеге может быть расценена как содействие, если это приведетк осуществлению продажи. Если вы не знаете, как поступить, обратитесьв юридический департамент.

О: Многие торговые законы ЕС распространяются не только на компании ЕС,но и косвенно на их дочерние компании по всему миру. Проконсультируйтесьс юридическим департаментом для получения рекомендаций в этомсложном вопросе.

| Сервис «BridgeLine» Чтобы найти информацию о сервисе «BridgeLine» для вашего региона, перейдите по адресу https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
38ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РЫНКЕ

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РЫНКЕ

39

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
КОМПАНИИ
БРИДЖСТОУНВ НАШЕЙ
ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ

ЗАЩИТА АКТИВОВ КОМПАНИИ
Подарки и знаки делового гостеприимства
Конфликты интересов
Конфиденциальная информация
Использование ресурсов компании
Патенты, товарные знаки и авторские
права — наше и чужое
Электронные средства коммуникациии компьютерные системы
Честность в ведении записей, раскрытии
информации и финансовых отчетах
Инсайдерство
Отмывание денег
Система внутреннего контроля, аудитыи расследования, а также противодействие
мошенничеству
40

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVESДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШЕЙ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ

41

Подарки и знаки делового
гостеприимства
Обмен небольшими подарками между деловыми партнерами и скромными
знаками делового гостеприимства являются обычной и часто позитивной
частью ведения бизнеса. Однако такая практика может создавать конфликты
интересов и видимость нарушений. «Бриджстоун» не может позволить, чтобы
обмен подарками и знаками делового гостеприимства оказывал влияние (илисоздавали такую видимость) на наши независимые деловые решения илинезависимые деловые решения компаний, с которыми мы ведем бизнес.
Допустимы некоторые подарки и развлекательные мероприятия, но требуют
специального рассмотрения и утверждения. Обратитесь за рекомендациямии письменным одобрением к вашему руководителю:• Если вы часто обмениваетесь подарками или посещаете развлекательные
мероприятия с одним и тем же лицом или компанией.
•Если в соответствии с вашей местной политикой требуется получить
одобрение вашего руководителя в отношении определенных подарков.
В дополнение к этим основным принципам, обязательно внимательно
ознакомьтесь с политикой в отношении подарков и развлечений в вашем
регионе, чтобы понять конкретные правила, применимые к вам. Например, хотяналичные денежные средства и их эквиваленты, как правило, нельзя приниматьв качестве подарков, в редких случаях локальная политика может прямо
допускать крайне ограниченные исключения из этого правила. Это особенно
полезно делать за несколько недель до праздников или в периоды, когда
принято дарить подарки. Вы можете обратиться за рекомендациями к своему
руководителю, сотруднику юридического департамента, отдела по работе сперсоналом или отдела внутреннего аудита.
И помните, что у других компаний также есть политики в отношении
подарков и знаков делового гостеприимства. Помните об этих политикахи задавайте вопросы перед тем, как предлагать подарки и оказывать знаки
делового гостеприимства.

42ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШЕЙ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ

НЕДОПУСТИМО

Примеры

Сотрудникам Bridgestone запрещено давать илипринимать подарки или развлечения в качестве подарков,которые:В моем отделе или подразделении действует
политика «запрета на подарки». Это допустимо?

• Являются незаконными.
• Предлагаются в обмен на что-то.
• Сексуально ориентированы или иным образом
неприемлемы.

Наш Кодекс содержит общие указания относительно того, какие типы ценностей
могут быть предложены, переданы и получены, но конкретный департамент, отдел,бизнес-подразделение или филиал могут налагать более строгие ограничения.
Проконсультируйтесь со своим руководителем, менеджером или юридическим
отделом, чтобы узнать, действуют ли в отношении вас какие-либо дополнительные
ограничительные правила.

• Предлагаются государственному служащемубез предварительного письменного одобрения
юридического отдела.
• Предлагаются/принимаются в нарушение любой
действующей более ограничительной политикив вашем отделе или в вашем регионе.

ОБЫЧНО ДОПУСТИМО
Ниже приведены примеры подарков, которые обычно являются
допустимыми:• коробка конфет или корзина с фруктами в честь праздников;• скромный деловой прием пищи в местном ресторане;•р екламная продукция небольшой стоимости, например, кофейные
кружки, ручки или футболки поло с логотипом компании;• периодическое посещение спортивного мероприятияна групповом этапе или аналогичного развлекательного
мероприятия, если билет не является дорогостоящим,в соответствии с местной политикой.

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES43

Конфликты интересов
Работники «Бриджстоун» обязаны ставить интересы компании на первое
место. Мы должны избегать финансовых, деловых и других отношений,которые создают конфликт интересов или его видимость в отношении нашей
обязанности действовать в интересах компании.

Распространенные ситуации
конфликтов интересов
Потенциальный конфликт интересов может возникнуть во многих ситуациях.
Самая распространенная ситуация - когда вы или ваш близкий родственник
работает на конкурента или поставщика или любую другую компанию,желающую вести с нами бизнес, или иным образом связан с ней.

Другими примерами являются:• Прямое или косвенное подчинение вам вашего члена семьи,близкого родственника или с кого-то, с кем вы состоитев романтических отношениях.
• Владение долей в компании клиента, поставщика или конкурента
«Бриджстоун» (исключая небольшие инвестиции в акции крупных
компаний, котирующихся на бирже).
• Участие в сделке в личных интересах с использованием информацииили связей, полученных при выполнении работы.
• Наличие работы по совместительству, которая мешает вам выполнять
вашу основную работу.
В месте вашего нахождения может действовать политика, которая поможет
прояснить и другие ситуации, которые создают конфликт интересов.

44ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШЕЙ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕКак урегулировать конфликты интересов
Первым шагом в урегулировании любого потенциального конфликта
интересов является уведомление вашего руководителя. Раскрытие
информации необходимо производить в письменной форме. Затем вашруководитель совместно с отделом по работе с персоналом и, в случае
необходимости, другими отделами, определит, что следует предпринять.
Во многих случаях одного раскрытия информации (при наличии надлежащей
документации о раскрытии и урегулировании конфликта) будет достаточно.
Иногда может потребоваться делегировать некоторые из ваших должностных
обязанностей. Некоторые конфликты можно урегулировать только путем
прекращения отношений, вызывающих конфликт интересов. Например,недопустимо, чтобы работник «Бриджстоун» одновременно работали на конкурента.

ВЫ ДОЛЖНЫ
• Сообщите своему непосредственному руководителю о любых
потенциальных конфликтах интересов.
• Обеспечьте, чтобы оценка и урегулирование конфликта былинадлежащим образом задокументированы.
• Если вам стало известно о конфликте интересов, связанном с другими
работниками, сообщите об этом своему руководителю, в отделпо работе с персоналом или обратитесь на сервис «BridgeLine».

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES45

Конфиденциальная информацияКак работник «Бриджстоун», вы можете иметь доступ к конфиденциальной
информации о нашей продукции, услугах или сделках компании, о ее клиентах,поставщиках и других третьих лицах. Эта информация является залогом успехаи процветания компании, поэтому вы обязаны защищать ее. Использоватьее для личной выгоды запрещено.
Ознакомьтесь с местными политиками для определения грифа секретностии способов защиты конфиденциальной информации и соблюдайте их.
Вы можете защитить конфиденциальную информацию компании, храняее в специально отведенных, защищенных местах (например, в запертых
шкафах или в файлах, защищенных паролем). Никогда не раскрывайте
конфиденциальную информацию третьим сторонам без предварительного
разрешения. Если вы планируете передавать конфиденциальную
информацию третьей стороне электронным способом, обязательно

соблюдайте требования к обеспечению безопасности данных, принятые вместе вашего нахождения. Будьте осторожны при использовании громкой
связи и сотовых телефонов и никогда не обсуждайте конфиденциальную
информацию о компании в общественных местах. Некоторые сотрудники
могут иметь доступ к финансовой или персональной информации наших
клиентов и других лиц.. Эта информация должна быть защищена в любое времяи использоваться только в законных целях. Помните, что ваша обязанность позащите служебной и конфиденциальной информации сохраняется даже после
того, как вы покидаете компанию.
Если вы не уверены в том, что информация является конфиденциальной и ееследует защищать, обратитесь к своему непосредственному руководителюили сотруднику юридического департамента.

Конфиденциальные /неконфиденциальные материалы
Конфиденциальные материалы
Ниже приведены примеры конфиденциальной информации и/или коммерческой тайны, которые запрещено передавать безполучения надлежащего разрешения:• смеси и формулы, используемые для производства
нашей продукции;• письменные или устные соглашения между компаниейи ее деловыми партнерами;• финансовая информация о компании;• инженерные чертежи и другая техническая информация;• информация о ценах, продажах и маркетинговая
информация;• производственные процессы, ноу-хау и графики
производства;• информация о стратегических планах и бизнес-планах.

Неконфиденциальные материалы
• новостные репортажи;• протоколы открытых судебных заседаний;• рекламная или сбытовая печатная продукция;• публичные выступления;• опубликованные финансовые результаты.

46ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШЕЙ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES47

Использование
ресурсов компании

Патенты, товарные знаки иавторские права — наше и чужоеМы все обязаны использовать активы и ресурсы «Бриджстоун», включая
денежные средства, товарные запасы, помещения, оборудование, программное
обеспечение, транспортные средства, расходные материалы и инструменты
аккуратно, эффективно и для выгоды компании. В некоторых регионах
«Бриджстоун» допустимо ограниченное использование офисного оборудования
компании в личных целях. Как и всегда, руководствуйтесь здравым смыслом
и, если сомневаетесь, попросите своего руководителя о помощи.

Многие идеи, изобретения, товарные знаки, логотипы и другие документы
«Бриджстоун» защищены патентными правами, товарными знакамии авторскими правами. Эти объекты интеллектуальной собственности
компании представляют собой большую ценность и должны использоваться
строго в соответствии с правилами компании.

ОБРАТИТЕСЬ ЗА ПОМОЩЬЮ
Если у вас возникли какие-либо вопросы относительно того,как обращаться с объектами интеллектуальной собственности
«Бриджстоун» или какой-либо третьей стороны, обратитесьв юридический департамент или отдел по вопросам нарушения
прав интеллектуальной собственности.

Если вы не знаете, как обращаться с объектами интеллектуальной
собственности
компании,проконсультируйтесь
ссотрудником
юридического департамента или отдела по вопросам нарушения правинтеллектуальной собственности.
У третьих сторон также есть права на объекты интеллектуальной собственности,и мы должны их уважать. Запрещается скачивать, копировать, распространять,отображать или изменять материалы, защищенные авторским правом, безсогласия их владельцев. Имейте в виду, что материал может быть защищен
авторским правом, даже если в нем нет знака об авторских правах.

Электронные средства
коммуникации и компьютерные
системыВ «Бриджстоун» принята комплексная политика, регулирующая использование электронных средств коммуникаций и компьютерных систем компаниив каждом из ее подразделений. Мы все должны знать и соблюдать местные политики.

Главные особенности этих политик
Использование в деловых целях
Электронные средства коммуникации и компьютерные системы «Бриджстоун»предназначены для использования исключительно в деловых целях.
Однако в некоторых регионах «Бриджстоун» ограниченное использование
незначительных ресурсов компании является допустимым.

Компьютерная безопасностьВ соответствии с применимым законодательством компания имеет
право на доступ, просмотр и раскрытие любой информации, хранящейсяили передаваемой через свои компьютеры или системы электронной
коммуникации.

«Бриджстоун» вкладывает значительные средства в новейшие средства
управления информационной безопасностью для своих электронных
средств коммуникации и компьютерных систем. Работники «Бриджстоун»обязаны использовать новейшие средства обеспечения безопасности,предлагаемые компанией, и не должны отключать установленные средства
обеспечения безопасности.

Доступ к информации в наших электронных средствах коммуникации икомпьютерных системах разрешен только уполномоченным сотрудникам итретьим сторонам. Вы можете получать доступ, использовать или загружать
только ту информацию о компании, которой вы уполномочены владеть.

Недопустимость притесненийВсе электронные сообщения, как и другие формы общения, должны бытьпрофессиональными и уместными. Ваши электронные сообщения не должны
содержать фраз или ссылок на сайты, которые, по обоснованному мнению
компании, носят дискриминационный, преследующий, непристойный,расистский или иной оскорбительный характер.

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVESНе скачивайте в электронные системы связи и компьютерные системы
компании никакое программное обеспечение без предварительного
утверждения отдела ИТ или лица, уполномоченного отделом ИТ.

Права компании

Ограничения доступа

48

Запрет на скачивание несанкционированного
программного обеспечения

Социальные сетиПри использовании социальных сетей не раскрывайте конфиденциальную
информацию о компании и не общайтесь таким образом, чтобы это могло
негативно отразиться на компании или ее работниках. Всегда четко
разграничивайте свои личные взгляды и взгляды компании. Не говорите отимени компании без наличия надлежащего разрешения отдела по связямс общественностью.

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШЕЙ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ

49

Честность в ведении записей,раскрытии информациии финансовых отчетах

50Успех и авторитет «Бриджстоун» на мировом рынке зависят от точности и полнотыее финансовой и деловых записей. Кроме того, «Бриджстоун Корпорэйшн», чьиакции продаются на бирже, должна периодически раскрывать определенную
важную деловую информацию. Точные деловые записи обеспечивают
основу для принятия разумных бизнес-решений. Неполные или неточные
записи приводят к принятию необоснованных решений и могут подвергнуть
«Бриджстоун» повышенному финансовому и правовому риску.

Подделывать записи в финансовой отчетности, заявлениях о раскрытиии других деловых записях запрещено. Необходимо строго соблюдать
общепринятые принципы бухгалтерского учета. Запрещается для каких-либоцелей создавать нераскрытые или незарегистрированные фонды или активыи другие «серые счета». Если вы не знаете, как отразить финансовую
транзакцию, не гадайте. Обратитесь за помощью к руководителю финансового
отдела, в бухгалтерию или в отдел внутреннего аудита.

Независимо от того, заполняете ли вы карту учета рабочего времени,составляете отчеты о расходах, финансовые отчеты, заявления о раскрытии
информации, отчеты об испытаниях, отчеты о контроле качества илидругие деловые документы, проявляйте особую внимательность, чтобы
гарантировать, что все подготовленные вами документы и обзоры являются
полными и точными.

Никогда не разрешайте выплачивать денежные средства компаниибез наличия надлежащей документации или, зная о том, что весь платежили его часть будет использоваться для любых целей, кроме цели, описаннойв подтверждающих документах.

ВЫ ДОЛЖНЫ
СООБЩАТЬ О НАРУШЕНИЯХ — ради вас самихи ради нашей компаии.
Если вы считаете, что документ компании не является точным,сообщите об этом своему непосредственному руководителю,в отдел внутреннего аудита, в юридический департаментили обратитесь на сервис «BridgeLine».

Никогда не скрывайте, не изменяйте и иным образом не подделывайте записи
компании. Сохраняйте и уничтожайте документы только в соответствиис действующим законодательством и политикой ведения документации
вашего подразделения.

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШЕЙ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES

51

Инсайдерство

Отмывание денегВ ходе своей работы работники «Бриджстоун» могут получать важную
внутреннюю информацию о «Бриджстоун Корпорэйшн» или о другой компании,открыто торгующей акциями, например, о компании поставщика, клиента илиоб объектах приобретении. Закон и этические нормы запрещают нам:Легализация доходов (отмывание денег), полученных преступным путеми финансирование терроризма— это операции, целью которых является
сокрытие доходов, полученных незаконным (преступным) путем, или жепридание правомерного вида таким доходам. Участие в отмывании денег
строго запрещено.

•принимать решения по инвестированию средств на основе такой
инсайдерской информации («инсайдерские сделки»); и• обмениваться информацией, которая позволяет другим людям извлечь выгодуиз такой инсайдерской информации («консультирование по операциямс ценными бумагами на основе конфиденциальной информации»).

Если вы подозреваете, что коллега, поставщик или клиент участвуетв деятельности по отмыванию денег, немедленно уведомите об этомюридический департамент, отдел внутреннего аудита или обратитесьна сервис «BridgeLine».

Система внутреннего контроля,аудиты и расследования, а также
противодействие мошенничеству
Система внутреннего контроля
Надежная система внутреннего контроля может помочь предотвратить
мошенничество и расточительство, а также обеспечить точность наших
бухгалтерских книг и записей. Ознакомьтесь с системой внутреннего контроля,действующей в месте вашего нахождения. Используя принципы «кайдзен»(постоянное совершенствование), каждый из нас должен периодически
оценивать адекватность этих мер контроля, работая над их улучшением
всякий раз, если мы считаем, что они не позволяют адекватно выявлять илипредотвращать неточности в записях, расточительство или мошенничество.

Аудиты и внутренние расследования
Последствия инсайдерских сделок и консультирования по операциям с ценными
бумагами на основе конфиденциальной информации крайне серьезны: потеря
дохода, ущерб репутации, а также предусмотрена уголовная и гражданскоправовая ответственность. Если у вас возникли какие-либо вопросы, обратитесьв юридический департамент.

ОБРАТИТЕСЬ ЗА ПОМОЩЬЮ
Если вы заметили, что сотрудник, поставщик, потенциальный бизнес-партнер или клиент демонстрирует какой-либо из этих «красных флагов», настораживающих
признаков отмывания денег, обратитесь в юридический департамент или в отдел внутреннего аудита:• Предлагает «структурированные транзакции» или «структурированные
платежи» (повторяющиеся сделки или платежи на определенные суммыс целью предотвращения возникновения у финансовых учреждений
обязательств по представлению отчетности в соответствующие органы).
• Запрашивает совершить неожиданные денежные переводы —например, просьба о том, чтобы платежи были произведены другому
лицу, который не является стороной договора.

52• Запрашивает совершить банковский перевод в страну, в которой этолицо или организация не находится и не может доказать наличие
законных оснований для такого запроса.
• Отказывается или не предоставляет полную и точную информацию окомпании, совершающей или получающей платеж, или о ее владельцах.

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШЕЙ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ

Внутренние и внешние аудиторы «Бриджстоун» прилагают все усилия дляпредотвращения расточительства и мошенничества и обеспечения того,чтобы все мы соблюдали политики и процедуры компании. Они смогут
выполнять свою работу только в том случае, если мы будем своевременно,вежливо и полноценно сотрудничать. Когда вас просят ответить на запросы
аудиторов о предоставлении документов или предоставить их в связи свнутренним расследованием, отвечайте раскрыто и честно. Отнеситесь со всейсерьезностью. Ваши ответы должны содержать всю актуальную информацию.

Противодействие мошенничеству
Любые попытки обмануть кого-то с целью получения денег, имуществаили услуг — это мошенничество. Подача ложных отчетов о расходах,ненадлежащее использование имущества компании и изменение
записей компаний — все это примеры мошенничества. Мошенничество,а также кража активов, принадлежащих компании, являются нарушением
политики компании, преследуемым по закону, и строго запрещены. Если выподозреваете, что работник, подрядчик или деловой партнер «Бриджстоун»участвует в мошенничестве или краже, вы должны сообщить об этом любомуиз уполномоченных лиц, перечисленных в разделе «Куда обратитьсяза помощью» (стр. 12).

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES

53

В&О
Подарки и знаки делового
гостеприимства
В: Поставщик подарил мне на праздник дорогую корзину с фруктами.
Я не просил(-а) его об этом. Что мне делать?
О: Сообщите своему непосредственному руководителю о подарке. Какправило, мы должны возвращать подарки, превышающие допустимый лимит
стоимости. В случае подарка в виде продуктов питания, вы можете поделитьсяими с коллегами или передать их в благотворительную организацию.
В: Я хочу подарить одному из наших лучших клиентов подарок, чтобы
выразить свою благодарность. «Бриджстоун» располагает билетамина концерт, спонсируемый компанией Firestone, и дарение билетов
клиенту не противоречит нашим политикам. Я знаю, что ей хотелосьбы получить эти билеты, но я думаю, что это запрещено политикойее компании. Если она не боится нарушить политику, могу я датьей билеты?
О: Если вы не уверены, разрешает ли политика компании клиента приниматьваш подарок, спросите ее об этом. Если она скажет «нет» или вы инымобразом узнаете, что принятие подарка нарушает политику ее компании, вамзапрещено дарить ей билеты. Так же, как мы хотим, чтобы другие компании
уважали наши политики, мы должны уважать их.

Использование
ресурсов компании

Конфликты интересов

Конфиденциальная информация

В: Я встречаюсь с коллегой, который(-ая) претендует на руководящую
должность в отделе, в котором я работаю. Должны ли мы довести этодо сведения нашего руководителя?

В: Меня попросили выступить на отраслевой конференции ирассказать о технологии нашей компании и ее преимуществах длянаших клиентов. Что мне делать?

О: Да. Эта ситуация может создать конфликт интересов в вашем отделе. Дажеесли вы и ваш(-а) коллега в настоящее время работаете на равных должностях,вы должны сообщить своему начальнику о ваших взаимоотношениях, чтобы онмог предотвратить неприемлемую субординацию.

О: Прежде чем принимать приглашение, обсудите содержание презентациис вашим руководителем. Отраслевые конференции могут быть хорошей
возможностью для рекламы нашей компании. Однако мы должны соблюдать
особую осторожность, чтобы защитить конфиденциальную информацию.
Возможно, вашу презентацию также должен рассмотреть отдел по связямс общественностью и юридический департамент.

В: Сын моего коллеги был принят на работу в наш отдел. Представляетли это собой конфликт интересов?
О: Конфликт интересов будет иметь место, если родитель нового работника
является его непосредственным начальником. Однако бывают случаи, когда
родственники работают в одном отделе. В таких случаях, вопросы повышенияи оценки эффективности работы должны приниматься независимым лицом.
Такие решения должны быть под постоянным контролем с целью обеспечения
объективности и справедливого отношения ко всем.
В: По договору подряда я выполняю работу для компании, укоторой есть деловые отношения с «Бриджстоун». В своей работе
«Бриджстоун» я время от времени взаимодействую с этой компанией.
Это проблема?
О: Вполне возможно. Такие обстоятельства должны доводиться до сведения
вашего руководителя. Важно сообщать обо всех фактических или потенциальных
конфликтах, чтобы можно было предвидеть и избежать любых проблем.

В: Я работаю с конфиденциальной информацией. Я пользуюсь
ноутбуком во время командировок. Какие меры предосторожностимне следует предпринимать?

В: Я переезжаю в новый дом. Можно ли мне взять грузовик компаниина выходные, чтобы перевезти крупный груз?
О: Нет. Компания предоставляет транспортные средства исключительнодля ведения бизнеса компании, а не для личных целей.
В: Моя дочь попросила меня отксерить для нее домашнее задание.
Могу ли я воспользоваться копировальным аппаратом компании?
О: Ознакомьтесь с местной политикой по этому вопросу. Во многих регионах
допускается в ограниченной степени использовать копировальные машин
компании в личных целях.

О: Всегда обеспечивайте безопасность ноутбука, соблюдая требования
безопасности, предъявляемые в месте вашего нахождения. Если вы беретев поездку конфиденциальную информацию, будьте особенно бдительны,работая с конфиденциальными документами. Если вы отправляетесь в регионс высоким уровнем риска, обратитесь в отдел ИТ или в отдел безопасности,чтобы узнать, требуются ли предпринимать какие-либо специальные
меры в соответствии с вашими местными политиками. Избегайте работатьв общественных местах, где эту информацию можно легко подсмотреть,например, самолетах, аэропортах, холлах отелей или ресторанах. Если вычасто путешествуете и вам приходиться использовать ноутбук в общественных
местах, используйте защитный экран.

| Сервис «BridgeLine» Чтобы найти информацию о сервисе «BridgeLine» для вашего региона, перейдите по адресу https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
54ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШЕЙ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШЕЙ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ

55

В&О
Патенты, товарные знаки иавторские права — наше и чужое
В: Я работаю менеджером по продажам в Индии. В последние
несколько месяцев я видел несколько компаний, продававших шиныпод названиями, похожими на наше — «Blackstone», «Richstone»и т.п. Что мне делать?
О: Уведомить сотрудника юридического департамента или отдела повопросам нарушения прав интеллектуальной собственности. Эти компании
торгуют своей продукцией, используя наше доброе имя и, возможно, попутно
наносят ущерб нашей репутации. Наш отдел по вопросам нарушения
прав интеллектуальной собственности предпримет необходимые мерыдля защиты репутации компании.

Электронные средства
коммуникации и компьютерные
системы
В: Обедая за своим столом, я часто сижу в Интернете, чтобы решить
мелкие личные вопросы или почитать новости. Нарушаю ли яполитику компании?
О: Может быть. Проконсультируйтесь с вашим руководителем относительно
местных политик. Во многих регионах допускается в ограниченной степени
использовать Интернет в личных целях, не мешающих вашей работе.
В: Мы с друзьями постоянно пользуемся различными социальными
сетями. Иногда речь заходит о работе. Существуют ли какие-либоспециальные правила в отношении использования социальных сетей?
О: При использовании социальных сетей не раскрывайте конфиденциальную
информацию о компании и не общайтесь таким образом, чтобы это могло негативно
отразиться на компании или ее работниках. Всегда четко разграничивайте своиличные взгляды и взгляды компании. Не говорите от имени компании без наличия
надлежащего разрешения отдела по связям с общественностью. В этой областивсе постоянно меняется. Обратитесь за рекомендациями и соблюдайте местные
политики компании по мере их разработки.

Система внутреннего контроля,аудиты и расследования, а также
противодействие мошенничеству

Честность в ведении записейи финансовых отчетах
В: Идет последняя неделя квартального отчетного периода. Мойначальник хочет убедиться, чтобы мы достигли необходимых
показателей за квартал, поэтому он попросил меня отразить
неподтвержденную продажу, которая будет завершена толькона следующей неделе. Думаю, это никому не повредит. Следует лимне сделать то, что он просит?

В: Я думаю, что видел(-а), как мой коллега подменял отчеты обэкологическом мониторинге. Что мне делать?
О: Немедленно уведомите своего непосредственного руководителя,начальника по вопросам охраны окружающей среды, отдел внутреннего аудита,юридический департамент или обратитесь на сервис «BridgeLine» и сообщите
подробности.

О: Нет. Расходы и доходы следует отражать в правильном периоде. Продажаеще не завершена. Отражение транзакции в более раннем периоде было бырасценено как введение в заблуждение и мошенничество. Если у вас возникли
какие-либо вопросы о правилах отражения доходов, обратитесь в финансовый
отдел. Ваши вопросы действительно могут быть сложными.
В: Я заказал программное обеспечение, и мой руководитель
попросил меня записать это в другой категории расходов, потомучто наш бюджет на покупку программного обеспечения превышен.
Что мне делать?
О: Напомните своему руководителю, что сознательно вносить неверные записив бухгалтерские книги и записи компании запрещено. Если ваш руководитель
упорствует, обратитесь к вышестоящему руководителю, в юридический
департамент, отдел внутреннего аудита или на сервис «BridgeLine».

| Сервис «BridgeLine» Чтобы найти информацию о сервисе «BridgeLine» для вашего региона, перейдите по адресу https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
56ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШЕЙ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШЕЙ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ

57

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
КОМПАНИИ
БРИДЖСТОУНВ НАШИХ СООБЩЕСТВАХ
СЛУЖЕНИЕ МЕСТНЫМ
СООБЩЕСТВАМ ИОБЩЕСТВУ В ЦЕЛОМ
Наше обязательство по охране
окружающей среды
Благотворительность и общественная деятельностьв частном порядке
Корпоративная и частная политическая
деятельность
Органы государственной власти,СМИ и другие запросы

58

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR COMMUNITIESДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШИХ СООБЩЕСТВАХ

59

Благотворительностьи общественная деятельностьв частном порядке

Наше обязательство по охране
окружающей среды
Миссия «Бриджстоун» «помогать сохранять благоприятную окружающую
среду для нынешнего и будущего поколений» является долгосрочной
философией компании в сфере защиты окружающей среды. Для реализации
этой миссии «Бриджстоун» заявляет о своем обязательстве работатьнад созданием рационального экологического общества во взаимодействиисо многими другими заинтересованными сторонами.
Мы чтим нашу миссию и демонстрируем приверженность, предоставляя
качественную продукцию и услуги таким образом, чтобы обеспечить бережноеи ответственное использование природных ресурсов и охрану окружающей
среды. Мы стремимся создать рациональное экологическое общество, потомучто это выгодно для бизнеса и благоприятно для мира вокруг нас.

В соответствии с этими принципами, все работники должны соблюдать всеприменимые природоохранные законы и правила, а также экологические
политики компании. И это наш минимум. Мы ожидаем, что работники будут
проявлять инициативу в области охраны окружающей среды и активно искать
способы уменьшения воздействия деятельности компании на окружающую
среду. Если вам стало известно о каком-либо потенциальном нарушении
природоохранного законодательства или экологической политики компании,вы должны немедленно сообщить об этом любому из уполномоченных лиц,перечисленных в разделе «Куда обратиться за помощью» (стр. 12). Еслиу вас возникли вопросы или вы не знаете, как решить какой-либо вопрос,связанный с охраной окружающей среды, обратитесь к начальнику по охране
окружающей среды или в юридический департамент вашей компании.

Для «Бриджстоун» охрана окружающей среды — это не просто сокращение
количества природных ресурсов, которые мы используем для производства
нашей продукции. Деятельность по охране окружающей среды охватываетвсе наше производство и наше участие в жизни сообщества.

ВЫ ДОЛЖНЫ
• Ознакомиться с Миссией в сфере защиты окружающей среды
компании, а также с политиками и процедурами, применимымив вашей сфере деятельности.

60ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШИХ СООБЩЕСТВАХ

• Думать над тем, как вы можете помочь компании выполнить
свои обязательства в сфере защиты окружающей среды.

Заслуживает уважения преданность работников «Бриджстоун» местным
сообществам и поддержка местных благотворительных организаций.
Мы гордимся тем, что вы делаете, и хотим, чтобы вы продолжалиэто благородное дело.
Пожалуйста, убедитесь в том, что ваша деятельность вне стен компании не мешает
вашей работе в компании и не создает конфликта интересов. Пожалуйста,убедиться, что ваша деятельность за пределами компании не мешает вашей
основной работе в компании и не создает конфликт интересов. Общественная
деятельность и благотворительная помощь являются добровольными иличным выбором каждого. Работники «Бриджстоун» не должны заниматься
такой деятельностью под давлением со стороны коллег и руководства.
Наконец, не заявляйте, что вы участвуете в общественной деятельностьюот лица компании, если не получено специальное разрешение.

Корпоративная и частная
политическая деятельность
Законы многих стран устанавливают жесткие ограничения, а в некоторых
случаях и запрет, в отношении финансирования компаниями политических
партий и кандидатов.

Финансирование политических партий
Чтобы избежать путаницы, в «Бриджстоун» действует простое правилов отношении финансирования политических партий: Запрещается
использовать средства, ресурсы или помещения компании с целью
оказания прямой или косвенной поддержки какой-либо политической
партии или кандидату в любой стране мира, за исключением случаев, когда
финансирование признано юридическим департаментом законным, одобрено
отделом по работе с государственными органами по месту вашего нахождения
(если таковой имеется) и производится в строгом соответствии с вашими
региональными и местными политиками.

62ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШИХ СООБЩЕСТВАХ

Осуществление политической
деятельности в частном порядке
«Бриджстоун» уважает работников, которые активно участвуют в политической
деятельности. Если вы участвуете в политической деятельности, делайте этотолько в свое личное время, свободное от работы, и с использованием своих
собственных ресурсов. Убедитесь, что все понимают, что вы выражаете вашиличные взгляды, а не взгляды компании.
Если вы планируете баллотироваться или начать работать на государственной
должности, заранее сообщите об этом своему руководителю. Вам нужно будет
обсудить с вашим руководителем и отделом по работе с персоналом, могутли ваши государственные обязанности повлиять на вашу работу в компании.

Лоббирование интересов

ЗАПРЕЩАЕТСЯ

Должностные лица и представители компаний иногда встречаются с членами
правительства, чтобы делиться мнениями и опасениями в отношении
конкретных политик и законодательства, представляющих интерес длякомпании. Лоббирование регулируется специальными правилами, такая
деятельность требует согласованности для достижения результата.

Использовать денежные средства, ресурсы или помещения компании,чтобы прямо или косвенно поддержать какую-либо политическую
партию или кандидата без предварительного одобрения в соответствиис настоящим Кодексом и местными политиками или правилами.

Прежде чем взаимодействовать с государственными служащимиили сотрудниками правительства, вы должны сперва проконсультироватьсяс юридическим департаментом.

Примеры косвенной поддержки:• Покупка билетов на политическое мероприятие по сбору средств.
• Предоставление питания, товаров, услуг или оплата проезда
кандидата, государственного служащего или представителя
политической партии.
• Предоставление «займов» сотрудниками «Бриджстоун»политическим партиям или на проведения политических кампаний.

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR COMMUNITIES

63

Органы государственной власти,СМИ и другие запросы
Запросы и расследования
государственных органов
Время от времени Bridgestone получает запросы на информацию и документыот регулирующих органов, правительственных учреждений и должностных
лиц. Наши ответы на эти запросы всегда должны быть точными.
Если регулирующий орган, государственное учреждение или должностное
лицо направили вам запрос на информацию, который является
нестандартным или связан с расследованием, незамедлительно сообщитеоб этом в юридический отдел. Юридический отдел поможет обеспечить
точность, своевременность и полноту ответов, полное соответствие нашим
юридическим обязательствам, а также сохранение собственных правкомпании в соответствии с законодательством.

64ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШИХ СООБЩЕСТВАХ

Запросы СМИДругие запросы

«Бриджстоун» ценит свои отношения со СМИ. Мы хотим, чтобы
информация о компании для общественности была достоверной. Отделпо связям с общественностью отвечает за то, чтобы все ответы на запросыСМИ предоставлялись быстро, только уполномоченными лицамии были достоверными.

«Бриджстоун» предпочитает урегулировать деловые споры мирным путем, неприбегая к дорогостоящим судебным разбирательствам. Однако это не всегда
возможно. Все запросы или документы, полученные от адвокатов или законных
представителей любой третьей стороны, следует незамедлительно направлятьв юридический департамент для рассмотрения и предоставления ответа.

Если с вами связался репортер или другой представитель средств массовой
информации, вы должны вежливо перенаправить запрос в отдел по связямс общественностью или другому лицу в вашей компании, уполномоченному
обрабатывать запросы средств массовой информации. Вы обязаны соблюдать всеполитики и процедуры в сфере отношений со СМИ, разработанные специальнов месте вашего нахождения, включая политики, связанные с социальными
сетями. Если вы не знаете, кто обрабатывает эти запросы в вашей компании,просто примите запрос и попросите своего непосредственного руководителя
помочь вам перенаправить его надлежащему работнику. Важно помнить, чтокомментарии, которые вы даете журналистам, могут быть неверно истолкованы,независимо от того, насколько осторожны вы были.

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR COMMUNITIES

65

В&О
Наше обязательство по охране
окружающей среды
В: Я слышал, что «Бриджстоун» организует мероприятия посохранению чистоты наших местных ручьев и рек. Как я могупоучаствовать в этих мероприятиях?
О: Мы рады, что вы хотите помочь. Обратитесь в отдел по работе сперсоналом, отдел по связям с общественностью или в экологическую группув месте вашего нахождения для получения дополнительной информации опредстоящих проектах.
В: Что происходит с шинами, которые мы производим, после того, каких использовали наши клиенты?
О: Все чаще их восстанавливают и перерабатывают для использованияпри строительстве асфальтированных дорог, спортивных площадок,в строительных проектах и при производстве многочисленных
потребительских товаров.
«Бриджстоун» продолжает работу попродвижению экологически безопасного и экономически обоснованного
использования изношенных шин.

Благотворительностьи общественная деятельностьв частном порядке
В: Мы с коллегой хотели бы использовать бланки компании длясбора пожертвований на благотворительном мероприятии, котороемы проводим в нашем сообществе. Наша компания не участвует вмероприятии, но я думаю, что название «Бриджстоун» на этих бланках
может побудить другие компании сделать пожертвование. Нужноли нам получить разрешение перед тем, как отправлять эти письма?
О: Да. Несмотря на то, что координаторы мероприятия являются работниками
«Бриджстоун», это мероприятие не спонсируется нашей компанией. Вамнеобходимо будет получить разрешение перед тем, как использовать бланки
компании или название компании в связи с благотворительной деятельностью.
В: Деловой партнер попросил нас поддержать благотворительную
организацию, членом которой он является. Я ничего не знаю об этойорганизации. Допустимо ли компании сделать пожертвование?
О: Компании группы «Бриджстоун» должны проявлять особую осторожностьпри осуществлении пожертвований. Подобные операции по своей природе
предполагают, что «Бриджстоун» осуществляет платеж, не получая ничего
взамен. Прежде чем делать пожертвование, необходимо собрать достаточную
информацию о создании и цели деятельности организации, чтобы убедиться,что пожертвование соответствует требованиям закона. Ознакомьтесь со своей
местной политикой в отношении пожертвований и получите необходимую
информацию и одобрение на пожертвование.

Корпоративная и частная
политическая деятельность

Органы государственной власти,СМИ и другие запросы

В: Я провожу кампанию по переизбранию мэра нашего города имне необходимо посетить мероприятие по сбору средств, которое
проходит в рабочее время. Это моя личная инициатива, и она никакне затрагивает интересы Компании. Могу ли я пойти, если получу
разрешение моего непосредственного руководителя?

В: Недавно мне в офис позвонил адвокат и стал задавать мне вопросыо «Бриджстоун». Он сказал, что его юридическая фирма представляет
наши интересы в крупном деле и ему срочно нужна эта информация.
Следует ли мне отвечать на его вопросы?

О: Да. Однако компания не должна оплачивать время вашего отсутствия.
Вы можете участвовать в данном мероприятии только в личное время.
В: Я баллотируюсь на государственную должность. Я хочуиспользовать офисную копировальную машину, чтобы сделать копии
своей рекламной листовки. Это допустимо?
О: Нет. Собственность и оборудование компании запрещено использоватьв политических целях без получения предварительного разрешения
юридического департамента. Баллотирование на любую государственную
должность является политической целью.

О: Нет. Прежде чем раскрывать какую-либо конфиденциальную информацию о«Бриджстоун», вы должны убедиться, что: (1) вы точно знаете, кому конкретно
раскрывается информация и почему этому лицу требуется эта информация;и (2) вы получили разрешение юридического департамента раскрытьэту информацию.
В: Я работаю во второй смене на заводе «Бриджстоун». Репортер
позвонил мне домой и попросил меня прокомментировать изменение
нашего производственного графика. Я знаю ответ на его вопрос.
Могу я ли рассказать ему то, что он хочет узнать?
О: Нет. Вы не должны отвечать на вопросы журналистов о бизнесе
«Бриджстоун». Попросите представителей средств массовой информации
обратиться в отдел по связям с общественностью или к другому лицу в вашей
организации, уполномоченному рассматривать запросы представителей
средств массовой информации. Он (она) решит, как следует поступить,и требуется ли ваше участие.

| Сервис «BridgeLine» Чтобы найти информацию о сервисе «BridgeLine» для вашего региона, перейдите по адресу https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
66ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШИХ СООБЩЕСТВАХ

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШИХ СООБЩЕСТВАХ

67

А

И

Н

С

Авторские права — 46, 54
Активы компании — 48, 49, 55
Алкоголь — 19, 24
Антимонопольное законодательство — 30, 31, 36
Аудиты и аудиторы — 12, 53

Инвестиции — 44, 49, 52
Инсайдерство — 52Интеллектуальная собственность — 48, 56
Информация о конкурентах — 28, 29, 36
Использование Интернета — 24, 56
Использование компьютера — 24, 47-49, 55, 56
Использование ресурсов компании — 48, 55

Наркотики и алкоголь — 19, 24
Насилие — 18, 23
Неправомерные платежи — 32, 33, 37
Несчастные случаи — 18, 23

Свободная и честная конкуренция — 30, 31, 36
Сексуальное домогательство — 16, 22
Сервис «BridgeLine» — 11, 12Система внутреннего контроля — 12, 53, 57
Социальная деятельность — 60, 61, 66
Социальные сети— 49, 56, 64
Структурированные платежи — 52Структурированные сделки — 52Судебные процессы и иски — 65, 67ББезопасность — 17, 18, 23, 25, 28
Безопасность и качество продукции — 25, 28
Безопасность на рабочем месте — 17-18, 23
Благотворительность — 61, 66
Борьба со взяточничеством и коррупцией — 32, 33, 37

Деловые записи — 50, 53, 57
Дискриминация — 16-17, 22

Клиенты — 18, 20, 28, 30, 34-36, 38, 43-47, 52, 54-55, 66
Коммерческая тайна — 29, 45
Коммуникация и передача информации — 21Конкуренция — 30, 31, 36
Консультирование по операциям с ценными бумагами на основе
конфиденциальной информации — 52Контроль импорта — 35Контроль качества — 25, 28
Контроль экспорта — 35Конфиденциальная информация — 28, 29, 47, 55
Конфиденциальная информация — 28-30, 47, 49, 55-56, 67
Конфиденциальность данных — 20, 24Конфиденциальность и персональные данные — 20, 24Конфликты интересов — 34, 44, 45, 54, 61
Корпоративный аудит — 12, 50, 53, 57
Корпоративная безопасность — 18, 23
Коррупция — 32-33, 37
Краткий обзор Кодекса — 4, 5Куда обратиться за помощью — 12ЗЛЗакон США о противодействии коррупции за рубежом (FCPA) — 32, 33, 37
Записи — 24, 47, 50, 53, 57
Запросы государственных органов — 64, 67
Запросы представителей СМИ — 64, 67
Защита корпоративных активов — 41-57
Знаки делового гостеприимства — 34-35, 42-43, 54

Лоббирование интересов — 63ВВнутренние расследования — 53
Волонтерская работа — 60-61ГГлавный уполномоченный по внутреннему контролю — 12Главный юрисконсульт, отдел по соблюдению нормативных требований — 12Государство как заказчик — 35, 38
Государственные служащие — 32-33, 35, 37-38, 43, 63-64

Д

68

К

Алфавитный указатель

ММеры дисциплинарной ответственности— 8Миссия, видение, заявление о ценностях — 3, 8, 9Мошенничество — 53, 57

ООбщественная деятельность — 61, 66
Обязанности работников — 10, 28
Обязанности руководителя — 11Огнестрельное и другое оружие — 18Окружающая среда — 55, 60, 66Оружие — 18Ответные меры и санкции — 11Откаты — 32, 33, 37
Отмывание денег — 52Охрана здоровья и безопасность труда — 17-18, 23
Охрана окружающей среды — 60ТТест «Бриджстоун» на честность — 13Товарные знаки — 48, 56
Торговые ограничения — 35, 39
Точные деловые записи — 50, 53, 57
Требования для поставщиков и подрядчиков — 11, 18, 34, 37
Третьи стороны или агенты — 32-34, 37, 47-49, 65ПФПатенты — 48, 56
Переработка — 66Платежи за упрощение формальностей — 37Подарки — 32, 34-35, 38, 42-43, 54
Поддержка уважения и достойного поведения — 16, 22
Подрядчики — 11, 18, 34
Политическая деятельность — 62, 63, 67
Поставщики — 11, 17-18, 30, 34, 37, 43-47, 54
Права человека — 17Притеснение — 16-17, 22, 49
Профессиональные ассоциации — 30-31Финансовые инвестиции — 44, 52
Финансирование политических партий— 62, 63РРабота по совместительству — 44Разнообразие — 16-17, 22
Раскрытие конфликтов интересов — 44, 54
Распределение рынков или клиентов — 30, 31, 36
Романтические отношения с коллегой — 44, 54

ЦЦеновой сговор — 30, 31, 36ЧЧлены семей работников — 32, 44, 54
Члены совета директоров — 64ЭЭлектронные виды связи — 45, 49, 56

Алфавитный указатель

69