看護職の再就職を応援する情報誌

座談会「看護師等確保対策事業」のこれまでと今後
Interview これからの看護

働き方について認識のパラダイムシフトを図る
おすすめ研修

自分を生かすコミュニケーション
特別 Interview

復職を考えているあなたへ

東京都ナースプラザ

TOKYOナースプラザ

中島 美津子 さん 医療法人財団健貢会東京病院 総看護師長︵元副院長︶

小学生の頃からクラブ活動で老人ホーム

りの要となるのはのは︑マネジメントのプロで名の教育に情熱を注いでいます︒

師 長︑そして︑そのたまごである主 任たちのある師長たちです︒中島さんは︑同院好きだった という 中 島 さん︑そのままの流﹁ 看 護 管 理の研 究 職の立 場からエビデンスに慰問に行くなど︑人の世話をするのが大れで看護の世界へ︒入ってみたところ︑これに基づいたデータを 示 して︑望 ま しい方 向をアドバイスするようにしていま す︒今 後︑天 職 ﹂という 言 葉 と︑とびきりの笑 顔でした︒管理職として︑マネジメント︑教育︑研看護の職 場 環 境 として重 要なのは︑働 き 方

月に副 院 長 として同 院に赴この活動は院内にとどまらず︑看護協会の仕 事として全 国の病 院を飛び回り 啓 発しています︒

活 きるか も しれ ません︒看 護 師は国 ⁝いい●プロフィー ル ︱︱︱︱︱︱︱︱︱︱

夫の転 勤により各 地の病 院で

中島 美津子︵なかしま みつこ︶

看護師として勤務︒その後︑大え︑世界の宝ですから！﹂

同 院では︑ブランクがあった看 護 師 を 採 用床の現場へ︒看護学博士として学教育・研究職を経て︑再び臨すると︑時期にかかわらず︑配置前に 日間はないかと心配する方が多いからです︒しか県の事業アドバイザーや全国講

あり続け︑のオリエンテーションを実施しています︒それし﹁ 基 本 は 変 わっていない﹂と 中 島 さんいい演 活 動︑日 本 看 護 協 会

管 理 職 としてのディレクションは︑スタッフ﹁人を育てるためには自分も育ち︑人を変

ま す︒オリエンテーションでは︑互いを 認 め長としてグループ病院の看護師を束ね︑自身えるためには自 分 も 変わらなければなり ま

合って仕事をすること︑﹃ 看護者の倫理綱領 ﹄は︑医 療が進 歩して自 分のスキルが古いのでせん︒今の仕事は︑したいこと︑しなければな

どを 展 開︒﹁ すべては幸せにつ

若い看 護 師に対しては個 人 的な価 値 観で部 署に伝 えるなど︑きめ細やかに対 応 するできるように︑把 握した不 安の内 容 を 配 置

に関する複数研究者でありながら︑臨床家で子育てや介護に専念したい時期は︑仕事よりらないこと︑できることが三位一体となってい療の動 向について講 義 するほか︑医 療 機 器のが大事です︒例えば︑も そちらの比 重が大 き くなり ま す︒その時

ま す︒大 変なことも あるけれど︑ すべては扱い方など実 務 的な研 修 も 取 り 入れていま

生のどの立ち位置にいるかを理解し評価せずに︑﹁絶対伸びる﹂と信じて接していことで安心して働ける環境づくりを目指して医療版した二児の母︒．開普及活動な

ながっている ﹂という 信 念のも発︑地域への

V
e
r
W
2 L
B

W
L
B

W
L
B

I
N
D
E
X

﹁看護師個々の期が過 ぎたら再び仕 事の比 重が増 すという

幸せにつながっている をモットーにしているの超ポジティブ思 考 回 路の発 達と︑日々の仕事を楽しんでいるで︑苦労と思ったことはありません﹂

ま す︒﹁たとえドロップアウトしたとしても︑います︒

受 容 と 共 感 はで き る け れ ど も︑同 僚に対 しては見 方が厳 し く なり

当院に合わなかっただけ︒別の職場で資質が15がちな傾向も︒その中で︑組織づく

看 護 職 は︑患 者 さんに 対 しての認め合うことが大切です﹂W
L
B︵日本看護協会︶ 条について︑また現在の医があ り ま す︒看 護 師 同 士︑相 手が人WLBす︒さらに︑その方が感じている不安を解消

を通して患者さんによりよい看護を還元する

月からは総 看 護 師です﹂

究に力 を 注 ぐ一方で︑一男一女の母 としての︶の達人です︒

について︑認識のパラダイムシフトを図ること

ンス︵以下︑役割も楽しんでいる︑ワーク・ライフ・バラが興味深い︒取材時の開口一番は﹁看護師は10の研究テーマでもある 働きがいのある組織づ任した中 島さん︒この

年

W
L
B
5

こと︒

4

2
0
1
0
くり に日々奮闘しています︒

3

働き方について認識のパラダイムシフトを図る

これ から の 看 護

2

第 四半期 おすすめ研修■対象者︱︱︱︱︱︱︱︱
都内在住で就業を希望する■実施日時︱︱︱︱︱︱︱

術を習得するぞ！ とやる気を伝えをし︑この研 修でコミュニケーション

た︒こういった実体験が︑講義の要所

合い︑握手をして研修が始まりまし

年６月 日︵水︶〜■講師︱︱︱︱︱︱︱︱︱

離 職 中の看 護 職︵ 要ナース
バンク登録︶

要所に入り︑実感することから学ぶ
研修スタイルです︒
心に残った田口先生の講義の内容
を さわり だけご紹介します︒病院設は︑これらを包括しているからこそ成り立っています︒お互いの違いを理解し合うことが︑

コミュニケーションの目 的︑人 間 関 係と対 人

スムーズなコミュニケーションのためには不可欠︒

回 目が予 定態 度︑コミュニケーションの実 際 を 学ぶ本 研 修
されています︒

は︑来 年２月１日︵ 水 ︶にも 第年クリミア戦 争

東日本大震災と災 害 支 援ナース
災 害 看 護の歴 史は︑時の︑フローレンス・ナイチンゲールの活動にさか

害看護ですが︑確立・体系化に向けての先進的のぼります︒近代看護誕生の動機ともいえる災

年以上

年︑阪神・淡路大震災︑地下鉄活動が開始されたのは︑それからを 経た

守すべきは医療者としての﹁仁﹂であり︑そこにして現在︑ 都道府県看護協会に ︐サリン事件を経験した日本においてでした︒そ

名の基づいた価値観で判断し行動しています︒
一方︑れに基づいた価 値 観があ り ま す︒看 護 師が遵各々その職種として遵守すべきものがあり︑そなどの施設の中にはさまざまな職種が存在し︑･ 代表︶

田口ヤス子先生人

都内の中小規模施設に勤務
回定員

離職中の方を対象とした﹁再就職へのステッ
名と合わせ︑定員人以上が参加した大人気の日間研修﹂の参加者
人のところに田口先生の自己紹介のあと︑まずは隣同士で

研修です︒

プ

■

︵資質表現教育

00

する看護職

15

他の職種︑たとえば︑事務職員などは﹁算﹂︒施﹁災害支援ナース﹂が登録しています︒

年 月︑東日本大震災発生時︑日本
月

日までに︑

名

看 護 協 会 をはじめとしたわが国 看 護 界の対 応は迅 速で︑ 日から名 ︶の災 害 支 援ナースを︑被 災地の医 療 機 関や避 難 所に派 遣しました︒︵ 延べ ︐

東京都看護協会も 日協会内に災害対策 本 部 を 立 ち 上 げ︑日 本 看 護 協 会の要 請を受けるかたちで︑この間︑ 名

震災から約５カ月を経過した現在︑の災害支援ナースを派遣しています︒

生 活 環 境 全 体を評 価してケアを提 供できる災 害 看 護ナースが果たす 役 割
期待が寄せられています︒

はさらに重要で︑その活躍には大きな●の初コミュニケーション︒ はじめまして の挨 拶

ほめたり︑ほめられたり︒皆５人の研 修 仲 間をほめました︒写真 手 前の二人は挨 拶のハイタッチをしてい
ます︒

9
3
8

え●
い●
さ●
ん●
ち●
す
ぷ●

20

2

1
4
0

4
8
0
3

67

13 2
0
30 1
1
16
瞬 間 的 なひらめき︑直 感︑以 心 伝
心を実体験中︒写真は同時に出した﹁ピース﹂サインがようやく 合 致
して︑うれしそうな 組︒

17

20

50

1
8
5
4
5
14

1

3

田口先 生の講 義︒﹁ 仁 ﹂と﹁ 算 ﹂のお話︵本文参照︶
︒

3

1
9
9
5

3

40

A
&
B
E
2

47

2
0
1
1

4
7
7 21
0

2

自分を活かすコミュニケーション

研修広場

︵東京都看護協会︶

廣岡 幹子 常 務 理 事︵東京都ナースプラザ︶

大熊 ヨシヱ 調整担当

︵東京都ナースプラザ︶

森田 啓子 就業協力員︵東京都ナースプラザ︶

菊池 美佐子 所 長 ︿ 司 会 ﹀座 談 会 ●やっ ぱ り 看 護 が 好 き

タートしました︒﹁確保事業﹂の二つの柱は︑新人

達 するという 推 計 を 受 けて︑その対 策 としてス整備しておきたいと考えられたようです︒

けれども︑将来新人が入ったときのためにと思います︒そういう施設は︑今は難しい

研修体制を整備するには︑その施設にどえなければなりません︒この見直しから

必 要なのかというところに立ち戻って考

ういう 特 徴があって︑どういう 看 護 師が

床 以 下の施 設が対 象で︑前 年 度の廣岡

月 頃に公 募 説 明 会 を 行い︑そこで手 を 挙げ らかを一緒に考えていきます︒

体 的にどういう 研 修 体 制 を 組めばいいの年にモデル事業として始めました︒

ちでサポートしています︒この事 業は︑東 京 都が独自の形でれた施設を訪問して一緒に考えていくというかたサポートさせていただき︑そのうえで︑具菊池 新人の研修体制構築支援は公募ですか︒

新人研修体制構築支援事業の研修体制構築支援︑地域就業支援です︒﹁看護師等確保対策事業﹂のこれまでと今後

今年度から開始された病院巡回訪問事業
は︑看護師等就業協力員が施設を直接訪問する画期的な取り組みです︒今回は︑これまでの﹁看護師等確保対策事業﹂の成果をお知らせするとともに︑新規事業の企図について語っていただきます︒

東京都看護協会︵以下︑協会︶では︑東京﹁看護師等確保対策事業﹂開始の経緯と概要
菊池
年 計 画で＊携に基づく医療サービスと︑広域的・確保するとともに︑医療機関の機能連原則として︑特殊な医療を除く一般の二次保健医療圏

新人研修は 年

菊池

医療需要に対応するために設定する区

離職中有資格者の地域就業支援﹁看護師等確保対策事業﹂︵ 以 下︑﹁ 確 保 事 業 ﹂︶されました︒それと同 時に国からの補 助 事 業 も域就業支援は︑具体的にはどのように行われてい月の法改正により努力義務化を行ってきましたが︑ 年目に入った今年度から開始されています︒

月の公募説明会で応募された中かも う一方の柱である離 職 中 有 資 格 者の地

は︑東京都ナースプラザ︵以下︑プラザ︶が担当す域です︒入院医療を基本的に圏域内で毎年より︑都民に包括的な保健医療サービ

専門的な保健サービスとの連携などに医 療 圏 ︶ごとに就 業 支 援 病 院︵以下︑支 援 病 院 ︶１ 以下︑ら︑島しょを除いた の二次保健医療圏 ＊︵廣岡るのでしょうか︒
施 設 側の意 識に変 化があったように思い設も増えました︒

スを提供していくうえでの圏域で︑その整備を図るための地域的単位︒

が指定されます︒支援病院は︑初年度は 病院︑●東京都の二次医療圏は以下の新 人 を 受け 入れるためには︑整 備しておかなければならないということが浸透してきたか

資 格 者が復 職への一歩 を 踏み出 しやすいように︑区 中 央 部︵ 千 代 田 区︑ 中 央 区︑ 港 区︑

人を超え︑ 年には ︐研修の中身ですが︑プログラムは三つあります︒

区︑練馬区︶︑区東北部︵荒川区︑足立並区︶︑区西北部︵豊島区︑北区︑板橋渋谷区︶︑区西部︵新宿区︑中野区︑杉田区︶︑区西南部︵目黒区︑世田谷区︑

13

翌 年度からは 病院になりました︒離職中の有の概要についてお話しいただきます︒

らだと思います︒さまざまな事 情があって︑最 初

まずは身近な病院で研修を受けていただき︑さらに︑

︐

21

医療圏︒

廣 岡 この事 業 開 始の背 景にあったのは︑平 成から新 人を募 集していない施 設 も 多いのですが︑

18

3
5
0
0

実 態調査﹂です︒看護職の供給不足が︑ 年には年 度に実 施 された﹁ 東 京 都 看 護 職 員 就 業 等

文京区︑台東区︶︑区南部︵品川区︑大24

それを地域での就業に結び付けることが目標です︒

廣岡

12
それでも︑自分の施設で育てた看護職に定着して

ま ず︑最 初に廣 岡 常 務 理 事から︑﹁確保事業﹂

4
ほしいという願いはずっと持ち続けられていたのだ29

いただきました︒

菊池 努力義務化の前後で何か変わりましたか︒

1

ることになり ました︒
﹁ 確 保 事 業 ﹂のこれまでの

22 19

大熊

年 度 から

30
0

成果と︑新規事業について知っていただきたいと考

都の委 託 を 受 けて平 成

2ます︒ガイドラインができたことで応募される施45

え︑この事業にかかわってこられた方々にお集まり

19

人以上に

20

5

20

4
0
0
0

〈出席者〉

4

ま ず︑いずれ就 職したいと考 えている方のための区︑葛飾区︶︑区東部︵墨田区︑江東区︑江戸川区︶︑西多摩︵青梅市︑福生市︑約 ％の就 業 率とのことで︑たいへん効 果

社会的な影響もあったのではないかと思います︒

子市︑町田市︑日野市︑多摩市︑稲城町︑檜原村︑奥多摩町︶︑南多摩︵八王羽村市︑あきる野市︑瑞穂町︑日の出

そこにも実習に行っていただいています︒

菊池的な 事 業 だ と 思いま す ︒応 募 者 数 を 増や す た

市︶︑北多摩南部︵武蔵野市︑三鷹市︑市︶︑北多摩西部︵立川市︑昭島市︑国

北多摩北部︵小平市︑東村山市︑清瀬

府中市︑調布市︑小金井市︑狛江市︶︑市︑東久留米市︑西東京市︶︑島しょ︵大廣岡 一番効果的だったのは新聞の折込み広告です︒あ とは公 共 機 関の広 報 紙︑たとえば区 報 を宅 村︑ 御 蔵 島 村︑ 八 丈 町︑ 青 ヶ 島 村︑

看護師等就業協力員＊小笠原村︶︒

島町︑利島村︑新島村︑神津島村︑三見てという方も多いですね︒

新しい取り組みがスタート！

︱ 看護師等就業協力員による病院巡回訪問事業

菊池 さて︑この 月から三つ目の柱となる新し第号︶より抜粋︒

そう思います︒支援病院には医療圏全体

分寺市︑国立市︑東大和市︑武蔵村山めの広 報 活 動で す が︑何 か 効 果 的 な 方 法 は あ

日だけの研修︒そして︑近い将来就職したい方﹁看護師等確保対策事業﹂の成果
菊池 これまで︑どのような成果があがってきたのための 日間の研修︑これは講義と演習を交えた内容です︒さらに︑今すぐにでも就職したい方
日 ま で のデ ー タ で す が ︑人が復職支援研修を受けて︑そのうち

月

り ますか︒

︐

今年でしょうか︒

日間 行 うこ間の研 修に加 えて︑訪 問 看 護ステーション︵以下︑ステーション︶等の施 設での実 習 を人が就職しています︒

菊池

約 ％にあたるてコースを選んでいただけるようになっています︒
やはり︑自宅から近いことが大きいですか︒ともできます︒このように︑自分の希望に合わせそして︑研修修了後︑受講された方すべてについて廣岡

貴 重な人 材の掘 り 起こしだと思いま す︒

就業相談を行っています︒どういう働き方なら就の看 護 職の確 保について支 援 を お 願いしてお りますので︑周 りの病 院の情 報 も 含めて︑その方にい取り 組みがスタートしました︒新規事業は︑看

森田

施設から

年

月

日法律第

都道府県は︑社会的信望があ

看護師等就業協力員は︑都道府県

業協力員を委嘱することができる見を有する者のうちから︑看護師等就り︑かつ︑看護師等の業務について識

条

26

5

7

業ができるのか︑得 意 分 野や興 味の方 向 性など︑いろいろなことをお聞き合うところをご紹介いただいています︒もちろん︑２ 以下︑就業協力員︶による護師等就業協力員 ＊︵以下︑﹁看護師等の人材確保の促進に関して︑その方に合う就業

実 習 先の支 援 病 院がとても 気に入 り︑そこに就

３ 以下︑訪問事業︶で︑今働病院巡回訪問事業 ＊︵ナースバンクに登録されている約する法律﹂︵平成

先を紹介しています︒
職される方もいます︒

いている看護職の定着を支援することを目的としす︒本当はステーションで働きたいのだけれども︑訪問を始めています︒医療圏ごとに平均 名の就話を差し上げ︑訪問のタイミンしたので︑実際の訪問は 月末

グを打 合せるかたちをとり まから開 始しています︒まったく 初め

戸惑われて︑行政指導のように受けての事 業ですので︑施 設のほうでも力員﹂という名称で委嘱されています︒

上記条文によって東京都から﹁就業協策への協力その他の活動を行う︒

る住民の関心と理解の増進に関する施等の確保に関する施策及び看護に対すの看護師等の就業の促進その他看護師

2

今お話があり ま大熊菊池 ステーション研修の成果はどうですか︒ています︒この事業のリーダーの森田就業協力員

し たが︑復 職 支 援 研 修

年度︑ステーションで研修を受けた方は大熊

ション等での研 修 もでき

知 識や経 験が不 足していることを研 修で実 感し業協力員が担当していますが︑まず︑訪問事業のに︑開始からの経過をお話しいただきます︒

る よ う に な り ま し た︒て︑躊躇される方も多いようです︒もう少し経験

開始をお知らせする公文書が名がステーションに就 職していま当 初は︑受 け 入れ側で︑を積んだら︑
いずれステーションで働きたいと考え

東京都から施設長・看護管理

期待できますね︒

床 未 満の 施 設の う ち︑

どう指導したらいいのか菊池ている方は多いと思います︒

大熊

初 年 度は戸惑うこともあったよう

者 宛 郵 送されました︒そのう見てもらわないとわかっと思っています︒

超 高 齢 社 会 を 迎 え︑今 後 とても 重 要にで す が︑概 ね よい 方 向

えで各施設に就業協力員が電てもらえないということ

年 度は突 出して復 職 支 援 研 修への応 募 者 数は増 えていま名︑翌取られたところも あったのではなかっ

年 度がたかと思います︒了解がとれた施設につ名︑名という 実 人 数です︒ 年 度が

11

6

廣岡

のための 日間の研修があります︒ 日間・ 日

57

いては︑すでに 回は訪問しています︒

2

1
2
5

2
0
0

5

少しずつでも︑増えていってくれたらいいな

で︑ぜ ひ 見 て ほ しい と

すか︒

菊池
大熊

いうところも徐々に増えあ廣岡 特養や診療所︑

年 度が

人 を 超 えていま すが︑ 年 度がています︒
るいは病院と連携のある多かったのは︑リーマンショックなど︑復職を考える

1

いろいろな施設にもお願

3
3
8

21 20

20 3
5
7

19

3
5
9

4

30

け入れ側の研修体制がしっかりすれば︑ますます8なってくる分 野です︒意 欲はあるのですから︑受名で︑う ち22

受 け 入 れ 側 も︑ま ず はえ︑ 年 度 か らステ ー
41

22 4
0
0

86

2

6
8
3
4

7

では︑病院での研修に加

4

1
57 4
6
6

5

2

で 研 修 で き てい ま す︒

20

廣岡常務理事大熊調整担当森田就業協力員
菊池所長

いして︑希望される方は︑

51

大熊 この新規事業には︑先ほど話題になった新人の研修体制構築支援での訪問事業のノウハウが菊池
自分のところは十分できているので二回目訪問してみて︑どんな様子でしょうか︒

回 目の訪 問 を 要 請されていとです︒もちろん︑協会・プラザもそれを全面的

お互いの資 源を有 効に活 用し合 うのも 大 事なこ

就業協力員は看護の現場で︑管理を含め多くの経験を積まれた方たちです︒アドバイスで菊池きることも多いと思いますが︑どんな相談が多い

菊池にバックアップしていきたいと思います︒
たか︒

訪 問してみて︑どんな感 想 を 持たれまし森田 さまざまですが︑具体的なところでは︑自のですか︒
分たちの施設ではマンパワーが足りなくて研修を

まず︑私たち自身が現場の状況を直接把握できたことに︑とても意味があったと思っていま

森田

す︒そして何より︑看護管理者の方が働きやすい

企画できないという相談を受けて︑サテライト研

環境づくりに︑たいへんな努力をされていることが修についてご提案しているところです︒
中小の施設でも︑認定看護師がいるところがあ

よくわかりました︒看護管理者が一人で奮戦されなど︑施 設それぞれのスタイルがあり ますが︑働ているところやチームで取 り 組 まれているところ

もっていますので︑地域で協力し合えば︑できる研修があると思います︒また︑医療圏によっては︑すりますし︑看護部長さんたちもいろいろな資格をでに合同で研修を行っているところもあるとうか

きやすさと定着を図るために︑皆さん心を砕かれ

菊池 確保・定着ということで︑ 事業とは別に︑事業間での情報の共有

いう気持ちだと思います︒

す︒就業協力員は皆なんとかして応援したい︑とがっていますが︑それでもなお︑協会やプラザのバッ協会やプラザの研修に出られなかった施設ていま す︒苦 労 しているのだろう なと思っていま

菊池

クアップを強く希望しています︒
についても︑医 療 圏で意 見をまとめ︑施 設を借ります︒
地域のつながりの中で協力し合うことも︑

左から：大熊調整担当、菊池所長、森田就業協力員、廣岡常務理事協会としての今後の構想はありますか︒＊

院を個別訪問し︑勤務環境改善や研修支援をしていく事業︒

よって︑看護職員の確保・定着対策の体制構築に向けた施設の取り組みにつ認 識されていますが︑実 際のところで迷われてそれは︑たくさんあると思います︒︵笑︶

インデックス調査

あとは︑どれか一つの事 業を利 用いただく事 業 間でも 情 報の共 有 を 図っていき たい

本日はありがとうございました︒

をご利用くださるようお願いいたします︒

含めた看護職の確保・定着のための事業

スバンクにご登 録いただき︑訪 問 事 業 を活動しています︒施設の方にはぜひナー

就業協力員はとても意欲的に溌剌とる波及効果にも期待したいところです︒

用な情 報を共 有 することによって生まれる画 期 的な事 業です︒そこで得 られた有ですね︒とくに新しい事 業は協 力 員が外に出菊池

つくっていただきたいと思います︒

いいと思いま すので︑ぜひ︑そ ういったつながり をるということもあると思います︒どんな事業でもことによってつながりができ︑他の情報も流れてく

大熊

いきたいと思われるのかもしれませんね︒

す︒
一つ何かよい変化があると︑もう少し何かしていは復 職 支 援 を 受けた施 設が多いように思いまにエントリーされた施設は︑新人研修支援ある今年協会で行っている

見えなかった部分だったと思います︒

とても 重 要なことで︑今 回 出ていかなければ︑森田

いと思っています︒

アドバイス︑要望の吸い上げも︑ぜひお願いしたは︑情報発信とともに現場の方々からの意見やた う えでの訪 問 事 業 開 始ですので︑協 力 員にいる状況をうかがっていました︒それも踏まえは︑やってきた中でも︑看 護 職の定 着 促 進のために看護師等就業協力員が担当医療圏の病病院巡回訪問事業

3

い て 指 導・ 助 言 等 を 実 施 す る こ と に

廣岡 協会ではワーク ラ･イフ バ･ランス︵以下︑︶を推進しています︒確保事業を 年間3の推進が大切なことだと各施設では

W
L
B

W
L
B

活かされています︒

森田
人研修や復職支援など︑ほかの事業にかかわって以降の訪 問は必 要がないという 施 設や︑現 在︑新という 施 設 も あ り ました︒その一方で︑﹁ 待っていいるので︑定期的な訪問はしばらく見合わせたいました﹂というところも あって︑これまで協 会は︑現場に出てきてくれなかったので︑実情を見ても施 設がらえ ないのではないかと思っていたということです︒ 〜
施 設では具 体 的な問 題についての

2

相談を受けています︒て︑そのうち10て実施するサテライト研修の話が上がってきてい

廣岡

3

W
L
B

2

7

6

特 別 Interview

復職を考え
復職を考えて復職を考えているる
あなた
あなたへ
社会が期待している今がチ社会が期待し社会が期待している今がチャ社会が期待して期待る今がチャ
今が ンス！
ス！

行っているため、行って行っているため
行
ているため
るため、そ
の知識やスキルを論「かつては、「かつては「かは 子育てや親の介護のために仕事をあき
子育
親 介護 ため 仕事をあきら

理立
理立てて説明するこ
説明すとは苦手です。海外でとは苦手ですはいろいろな看護マネ

体としして100％になればよいという考えが浸透し、して100％になればよいという考えが浸透し100％になればよ と う考えが浸透し 看護師

ジメントに関しジに関しての文献が文献がにも多様な働き方が可能になも多様な働き方が可能
多様
能 なりました」
し 」

出
出ているのですが、次の世出ているのですが
すが、次
次の世
世

そう話すのは、東京都看護協会の嶋森好子会長。
そう話すのは東京都看護協会の嶋森好子会長

代が学習できる日本語の資料は現在の看護師の勤務形態は、
現在の看護師の勤務形態は
現在
看護師 勤務形態は 2交代制
2交代制・3交代制だけで3交代制だけで

ありません
ません。日
日々の臨床のなかで改革で臨床 なかで改革でなく、さまざまな勤務形態での募集があり
まざまな勤務形態
勤務形態
募集 ありますます。
す 非常勤

き、しかも訓練でききも訓練
練 きるスキルを整理する必要がある
キ
整 す 必要要 あ と思と思っ
思や、近年看護職が必要とされるようになやになった病院以外のた病院以外のています」

施設に枠を拡げて考えるなら
ら、さらに多くの勤務形態が勤務形態が現在、自身が理事長を務める臨床看護現在自身が理事長を務める臨床看護マネジメ
ネジメント学会で、コミュニケ
会で
会
ュニケーシ
ション
ン、説明
説明の仕方、
説明の仕方
仕方 仕事の優先順
仕事 優先
優先順

「常勤として働く条件が整わないと条件が整わないと、条件が整わなと、遠慮してしまう傾位の考え方などを訓練できるプログラムを開発中でるプログラムを開発中で、るプ
グラ を開発中で、良向がありますがますが、それはもう古う古い考え方です
う古い考え方です。
考え方です たとえ常い結果が出れば本と結果が出れば本としてまとめる予定です
とめる予定です。

勤の2割しか働けな
勤
割
割し働けなくてもても、も このように働き働きたたいのだという
だと う「私自身もそう
私 身 うでしたがしたが、時間管理や段取り
時間管理
時間
段取り
取りなど
どのスキ
キ

ことを堂々と主張すべきでとを堂々と主張すべきで、とを堂 と主張す きで、勤務地や勤務時間などがルは、ルはは、小さい頃から家庭の中で炊事などの役割を果た
小さ 頃から家庭 中で炊事など 役割を果た

希望の条件に合った施設を選択すればよいのです。
希望の条件に合った施設を選択すればよいのです
希望の条件に合た施設を選択すればよ のです 復

すうちに
ちに、自然に身に自然に身につくものです
ものです。しかし、
しかし 現代の社会職への一歩を踏み出すなら、職への職への一歩を踏み出すなら職
歩を踏み出すなら、歩を踏み出すなら 社会が期待している今が社会が期待し
今が

事情では、
事情では
事情
は それが難しくなりました
した。マネジメ
ネジ ント能力はチャンスです」です」

社会人として果たす全ての仕事のために必要なものでして果たす全ての仕事のために必要なもので、して果たす全て
仕事 ために必要なも で、

東京都看護協会ではナースプラザを通じて、
東京都看護協会ではナースプラザを通じて
東京都看護協会ではナスプラザを通じて、看護師
スプラザを通じて仕事をすることによってって、て さらに磨かれていくものです」の復職を多方面から支援しています。
の復職を多方面から支援しています
復職を多方面から支援します さらにらに、長年懸案

看護師という職業を通して、看護師という職業を通して看護師とう職業を通し もう
う一度、
う一度
度、あなた
度
あなたのマネジネジとされされてきた労働環境の改善についても、されてきた労働環境の改善についても
き 労
労働環境 改善も、このほど朗報
朗報
朗がありましたした。厚生労働省内に昨年12月設置された「看護師等の『雇用の質』
護師等『雇用 質』の向上に関する省内プロジェ
向上に関する省内プ ジ クト
チーム」
チ
ム」
」の報告書がの報告書が、
報告書 、東東日本大震災によ
本大震災
本震災
る中断を経て、る中断を経て中断 経 、）6月17日にまとまったのです
たのです1）。具体的な進展が見込まれる内容からは、社会る内容からは社会の大き
大きな期待が感じられます
られます。

メント能力を磨いてみませんか
ト能力を磨いてみませんか。
ト能力を磨
能力 磨
みま
か。

不
不測の事態の中でも、不測不測の事態の中でも事
事態
中 も判断し活動 きる能力を身に着け ほし
判断し活動できる能力を身に着けてほし判断し活動できる能力を身に着けてほしい
東京都看護協会は、東日本大震災における医療活
東京都看護協会は動を支援してきました
した。初期の緊急対応、
初期の緊急対応
初期緊急対応 そ
その後の公
後 公
衆衛 問題
衆衛生問題への対応などを通して、
衆衛生問題への対応などを通して
衆衛生問題
対対応などを通強いリ
強強いリーダーシダ シップ

生きる とは働く
生きるこ
くこと
働くことは
とはマネジメ
ネジ ント能力を磨くことネジメが必要な とを実感してが必要なこを実感しています。
を実感していますます。

「看護という仕事だけでな
「看護と
看
う
う仕事だけ
事
なく、家事や育児、
家事や育児
家事
事 育
育児 介護など、介護などうるのだというだと うことに遭遇したとに遭遇した、と 遭遇した 重要な経験です
重要な経験です。
重要な経験
経
す 不測
不

そ 全てが社会人としての重要な仕事です
その全てが社会人としての重要な仕事です。
して重要な仕事です。つままり大きの事態の中でも、の事態の中でも事態 中でも、一人ひと人ひとりが役割に応じて判断し活動な意味で捉えるならら、生きることは働くことですとです。
」
嶋森会長の研究テ
嶋森会長の研究テーマの一つがマネジメ
嶋森会長
研究マの つがマネジメ
が ネジ ントです
トです。
ト す「今回の大震災は、誰もが予測できな「今回の大震災はない事態も起こ
事態も起こりできる能力を身にる能力を身につけてほしいと切実に思います」
けてほし と切実に思 ます」そして、そてそのための教育の重要性を感じています。
そのための教育の重要性を感じています
ため 教育 重要性を感じ
ます

42歳のと
歳 ときに看護部長になに看護部長になってからは、に看護部長になってからはてからは、特にてからは
特にマネジメ
ネ ント「東京都看護協会を、人数だけでなく、実態として日「東京都看護協会をに関する仕事が増えました
した。

本一にするために、本一にするために本にするためににするために、リリーダーシダ シップをどう発揮するのか、どう発揮するのか「看護師は、調整能力は高いのですが、経験的に「看護師は調整能力は高いのですが調整能力は高すが 経験的にそれが今後 課題 す」それが今後の課題です」〈参考資料〉 1）厚生労働省ホ
厚生労働省ホームページ
ムペ ジ htt
http://www
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001fog4.html//
mhlw
hl go jjp/stf/houdou/2r9852000001fog4/ tf/h d /2 9852000001f 4 ht
htmll

7

東東東京
東
京京京都
都都都看
看看看護
護護護協
協協協会会会会会

あります
ます。
す

嶋嶋嶋嶋嶋嶋森森森森森森森森 好
嶋好好好好好好子子子子子子子子 会
会会会会長長長長長

めるという時代がありと う
う時代がありました
した。一人が一人分の働き
人が 人分の働き
人分 働きをすることが求められていたからですとが求められていたからです。しかし今は
しかし今は、組織全東京都における22

eナースセンターに登録した求職者の状況

6

年度

37

2
0
2
5

知って活かそう！再就職・定着支援のためのデータ分析
平成22年度（H22年4月〜H23年3月）のeナースセンター求職登録者総数は13,224名
登録者の就業：未就業の割合は6：4
登録者の85％はインターネット利用で求人情報を確認できる状態
未就業者が就業の際に重視する条件

年齢階層別
30〜40歳代が約75％（3/4）
を占めている。

60歳以上
2.7％

24歳以下
2％

25〜29歳

65 2
0
2
5

宿舎・寮
キャリア
アップ支援

23.2％

保育施設

子育て支援

（人）

35〜39歳

休暇

31.5％

20.0％

給与

40〜49歳看護内容

30〜34歳

通勤時間

11.4％

9.1％

上位を占めるのは、「勤務時間」「通勤時間」「看護内容」。

勤務時間

50〜59歳（複数回答）
3,000
2,500
2,000
1,500
1,000
500
0

先日のこと︑田舎でお世話になった方から突然電話をいただいた︒ 歳を過ぎて一人暮らしをしている︒身体はどうにか元気だが︑寂しい︒教師をしていたその方の︑今なおしっかりとした話し方からも︑寂しいという気持ちがひしひしと伝わってきた︒
日本は年超高齢社会を迎える︒いわゆる﹁年問題﹂だが︑高齢化への進展の速さから︑高齢化率の高さへと問題は移行する︒ 歳以上一人暮らしの世帯が万世帯︵ ％︶に達すると同時に︑認知症高齢者も加速的に増加すると推計されている︒
月に行われた﹁全国看護師交流集会﹂でシンポジストの一人が︑急性期の病院医療を中心としている現在の看護の在り方からの変換を︑看 護の力 を あらゆる療 養の場へ として提言された︒超高齢社会を迎えてなお安心な社会のために︑看護が果たす役割は
大きい︒
︵ ・ ︶

平成

80

就業者が転職の際に重視する条件

職種（複数回答）
上位を占めるのは、「勤務時間」「給与」「通勤時間」。

保健師
21.4％

助産師
2.5％

保育施設

宿舎・寮

69.6％

子育て支援
キャリア
アップ支援

休暇

看護内容

（人）

通勤時間

看護師

K

給与

500
0

6.6％

就業者の退職したい理由上位10（複数回答）

希望雇用形態「看護他分野への興味」
求職者の約65％は常勤での雇用を希望しており、 上位を占めるのは、
「出産
・
育児」
「
看護内容への不満」
昼のみの仕事を希望する割合が高い傾向にある。
1,000
800

臨時雇用

自分の適正・能力への不安

通勤困難

転居

労働時間への不満

結婚

0
（人）

休みがとれない

33.1％

200

賃金への不満

非常勤400

看護内容への不満

63.9％

出産・育児

600

常 勤

看護他分野への興味

3.0％

6
8
0

M

勤務時間

准看護師

4,000
3,500
3,000
2,500
2,000

A
C
C
E
S
S

●JR中央・総武線●

都内で7番目に多い街路樹●
マテバシイ

表紙イラストの「マテバシイ」はこんな木です。
日本固有種のブナ科の樹木です。
秋に実る大きなドングリはアク
（タン
ニンなど）
が少ないので、そのままでも食べられます。日本には20種類ほどのドングリがありますが、その半数以上が受粉翌年の秋に実る２年成なのは案外知られていません。マテ
バシイの木でも、大きく育ったドングリと来秋実る予定の赤ちゃんドングリが同居しているのが見られます。
ドングリを通して自然に親しむ「どんぐりイベント」
が、毎秋都立公園で開催されていますので、参加してみては。

ナースバンク東京
飯田橋駅東口から徒歩7分●東京メトロ東西線・有楽町線・南北線

飯田橋駅 出口B1から徒歩6分
飯田橋駅 出口C1から徒歩5分●都営大江戸線 牛込神楽坂駅 出口A3から徒歩5分●都営大江戸線

ナースバンク立川●JR中央線・青梅線・南武線●多摩都市モノレール線

立川駅南口から徒歩10分
立川南駅から徒歩8分

東京都ナースプラザ
ナースバンク東京 TEL03-3359-3388

ナースバンク立川 TEL042-529-7077

検索●ホームページ：http://www.np-tokyo.jp/●Ｅ メ ー ル：np@np-tokyo.jp

TOKYO ナースプラザ やっぱり看護が好き Vol.54（3月・9月の年2回発行）
発行：東京都ナースプラザ 設置主体／東京都 運営受託者／社団法人東京都看護協会〒162-0815 東京都新宿区筑土八幡町4-17 東京都看護協会会館1階 Tel 03-3359-3355 Fax 03-3260-9066

平成23年9月1日発行
再生紙を使用しています
石油系溶剤を含まないインキを使用しています