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POLITICA(AZIENDALE(GEEIS(L’Azienda!Vinicola!Talamonti!è!impegnata!da!sempre!nella!promozione!di!politiche!in!
materia! di! Qualità,! sicurezza! alimentare,! di! rispetto! e! valorizzazione! delle! pari!
opportunità!e!diversità!del!personale!interno.!
A! seguito! dell’ottenimento! delle! certificazioni! di! conformità! agli! standard!
internazionali! di! sicurezza! alimentare,! l’Azienda! ha! deciso! di! consolidare! il! proprio!
impegno! sui! temi! delle! pari! opportunità,! “diversity! and! inclusion”,! da! perfezionare!
anche!attraverso!la!Certificazione!GEEISGDiversity,!marchio!che!garantisce!l’impegno!
delle! organizzazioni! nella! valorizzazione! dell’integrazione! e! diversità! delle! risorse!
umane!su!cinque!diversi!livelli:!
l’assunzione!di!un!impegno!formale;!
• l’attuazione!di!azioni!concrete!sull’uguaglianza!di!genere!e!sulla!diversity;!
• la!valutazione!dell’efficacia!delle!azioni!implementate;!
• l’impegno!al!miglioramento!continuo!con!lo!sviluppo!di!buone!pratiche;!
• la!misurazione!dell’impatto!delle!buone!pratiche!sui!beneficiari!delle!stesse.!
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L’Azienda!Vinicola!Talamonti!ha!definito!da!tempo!i!propri!valori!nell’ambito!dei!quali!
le! persone! hanno! un! ruolo! centrale! e! la! diversità! rappresenta! un! fattore! di!
opportunità.!
•L’Azienda!Vinicola!Talamonti:!
distribuisce!il!proprio!prodotto!a!livello!mondiale;!
• ha!personale!commerciale!dislocato!in!tre!Continenti;!
• ha!collaboratori!dipendenti!di!diverse!nazionalità;!
• ha!collaboratori!dipendenti!di!genere!diverso;!
• ha!favorito!e!favorisce!il!bilanciamento!fra!vita!lavorativa!e!vita!privata.!
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Questi!fattori!da!conservare!e!sviluppare!permettono!all’Azienda!Vinicola!Talamonti!
di!distinguersi!rispetto!ad!altre!realtà.!
•L’Azienda! Vinicola! Talamonti,! inoltre,! è! impegnata! nello! sviluppo! e! nel!
consolidamento! di! strumenti! e! buone! prassi! per! la! promozione! delle! diversità!
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all’interno! della! propria! organizzazione,! nonché! alla! divulgazione! all’esterno! dei!
benefici!della!diversità.!
Nell’ambito!di!questo!progetto,!l’Azienda!Vinicola!Talamonti:!
•••

ha!definito!azioni!di!orientamento,!formazione!e!comunicazione!per!garantire!le!
pari! opportunità! di! genere! e! l'estensione! alle! tematiche! della! diversity! e!
dell'inclusion!all’interno!dei!processi!decisionali!aziendali;!
ha! impostato! strumenti! per! la! distribuzione! del! personale! per! categorie!
professionali!e!responsabilità,!anche!finalizzati!ad!assicurare!un!bilanciamento!tra!
vita!privata!e!vita!lavorativa;!
ha! avviato! iniziative! per! la! promozione! del! dialogo! sociale! sui! temi!
dell’uguaglianza!e!della!diversità.!

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L’Azienda!Vinicola!Talamonti!è!impegnata!e!si!impegnerà:!

a! promuovere! la! comprensione! e! la! diffusione! della! propria! Politica! attraverso!
incontri!con!tutto!il!personale!di!condivisione,!di!sensibilizzazione!e!di!formazione;!
• a!diffondere!la!propria!Politica!attraverso!la!pubblicazione!sul!sito!web!aziendale!e!
con!iniziative!in!collaborazione!con!scuole!e!associazioni!di!categoria.!
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Con! l’adesione! dell’Azienda! Vinicola! Talamonti! al! marchio! GEEIS,! l’organizzazione!
dovrà!essere!resa!consapevole!dei!seguenti!benefici:!
•

unire!i!collaboratori!per!un!progetto!comune;!
• attuare!e!condividere!buone!pratiche!all'interno!dell’Azienda;!
• garantire!la!sostenibilità!delle!azioni!a!favore!delle!migliori!pratiche!presenti;!
• aumentare!la!capacità!attrattiva!e!trattenere!così!i!talenti;!
• migliorare!il!dialogo!interculturale!all'interno!dell’Azienda;!
• promuovere!la!diffusione!di!una!cultura!europea!e!internazionale!di!uguaglianza!
di!genere!e!diversità;!
• gestire! efficacemente! i! problemi! dell'integrazione! professionale! e! della! mobilità!
internazionale;!
• avere!un!marchio!globale!che!hanno!le!aziende!più!innovative!e!più!impegnate!nel!
campo!della!CSR.!
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Loreto!Aprutino,!15/02/2021! !
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La!Direzione!
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GEEIS IMPACT STATEMENT
La Diversità conta, soprattutto nel Vino
Gli sforzi per la diversità e l’inclusione sono fondamentali per il nostro futuro erappresentano il fondamento del nostro passato grazie alle centinaia di varietà di uva
esistenti e alla biodiversità ambientale.
Con questo DNA che ci scorre nelle vene, ci impegniamo a creare un ambiente che attiri
la massima diversità in termini di genere, età, etnia, orientamento sessuale, fluidità
culturale ed esperienza, offrendo un’esperienza unica ai dipendenti e differenziandocia livello competitivo.

Loreto Aprutino, 17/11/2023

La Direzione_______________________

AZIENDA VINICOLA TALAMONTI S.R.L.
Contrada Palazzo SNC – 65014 LORETO APRUNTINO (PE)

Bureau Veritas certifica che le azioni intraprese in materia di Gender Equality eDiversity della suddetta organizzazione sono state valutate e rilevate
coerenti con i requisiti dello Standard:

Gender Equality European & International Standard

GEEIS – Diversity
ItaliaVersione 01 - Maggio 2019

Italy

Level 2

Data della certificazione originale:

22 Dicembre 2021

Data di scadenza precedente ciclo di certificazione:
Data dell’Audit di certificazione:
Data d’inizio del presente ciclo di certificazione

N.A.
10-14 Dicembre 2021
22 Dicembre 2021

Soggetto al continuo e soddisfacente mantenimento dei requisiti di certificazione,questo certificato è valido fino al: 21 Dicembre 2025
N° Certificato - Revisione: IT312057 - 1

GIORGIO LANZAFAME – Local Technical Manager

Indirizzo dell’organismo di certificazione:
Bureau Veritas Italia S.p.A., Viale Monza, 347 - 20126 Milano, Italia
Ulteriori chiarimenti sul campo di applicazione di questo certificato e sui requisiti
applicabili della norma del sistema di gestione possono essere ottenuti consultandol’organizzazione. Per controllare la validità di questo certificato consultare
il sito www.bureauveritas.it

del: 22 Dicembre 2021