看護職の再就職を応援する情報誌
vol.

74

2021. 9.1

Interview

いつまでもプラチナのように輝く現役ナースとして活躍してほしい。

東京都が始める、新たな就業継続支援事業

東京都福祉保健局医療政策部医療人材課看護担当 篠崎由紀子さん、山本美絵さん、服部紗朋さん

プラチナナース就業継続支援事業
ナースバンク通信

私の復職ストーリー 第6回
川野皮膚科医院 清水チコさん

アウトリーチ型定着促進支援事業

2020年度の看護職の就活状況
COVID-19特化求人の状況シリーズ 仕事力をつける！

未来のナースを応援します！

新人看護職員3日間研修

一日看護体験学習東京都ナースプラザ

Interview

いつまでもプラチナのように輝く現役ナースとして活躍してほしい。

東京都が始める、新たな就業継続支援事業
東京都福祉保健局医療政策部
医療人材課看護担当

東 京 都 は 2 0 2 1 年 4 月から、「 プラチナナース( 定 年 退 職 前 後の看 護 職 ) 就 業 継
続 支 援 事 業 」を 始 め まし た 。プ ラ チ ナ
ナースに 対しては 働き方を考 えるセミナーや職場体験会・就職相談会を、雇用する施 設 側 に 対しては 事 業 説 明 会・施設管理者セミナーを実施しています。今回は東京都福祉保健局の担当のお三方に、この事 業についてメッセージをいただきました。

課長
しの ざき ゆきこ篠崎由紀子さん

やま もと みえ山本美絵さん

はっとりさほ服部紗朋さん

新しい人を受け入れるホスピタリティを篠崎―この 事 業 の目 的を教えてください 。

新しい 人を受 け 入 れていこうというホスピタリティ、篠崎

お互いを認め合う職 場 風 土が大 切です 。

少 子 高 齢 化 が 進む中、現 状の施 策では約 2万〜3万人の看護職員不足が予測されています。
そのため定 年 退 職 前 後の看 護 職 員が、定 年 後も2主任

施 設 側 のニーズを明 確に打ち出 すことも必要です 。そして施 設 管 理 者だけでなく、職 員 全 員で定年は新しいことを始めるチャンス

そのキャリアを継 続し、さまざまな職 場で能 力を発 揮―プラチナナースへのメッセージを。

することができるよう、退職前からその後のライフプラ

服部

ンを考え、多様な職場を知る機会を提供することによ

まず自分 の 強 みを知り、そこを生 かして、病 院 以 外り、経 験 豊 富な看 護 職 員の潜 在 化を防 止 するとともの施 設も視 野に入れ、看 護 職として活 躍できる場をに、定着・再就業の促進を図ることが目的です。

見つけてほしいです 。

― 施 設 管 理 者 へのメッセージをお願いします。

山本

山本

プラチナナースは 専 門 職としての 熟 練したインするために、ぜひセミナーに参 加してください。
ま技 術と対 人スキルを持ち、人 生 経 験による包 容 力もた、これまでの経 験をポートフォリオにしておくと自分あります 。こうした人 生の先 輩たちから、「 学ば せての強みが可 視 化でき、職 場を選 択 する時に自分をアもらうことがたくさんある」と思ってもらえるとよいでピールするツールになります 。

すね。ぜひ柔軟な雇用をお願いします。

篠崎

服部

定 年 後 の 再 就 職では、新しい施 設でプラチしくなってきます が 、定 年を新しいことを始める一 つ

ナナース自身ができる仕 事について、すぐに把 握でのチャンスととらえると、豊 かな未 来 が 見えてくるのきないこともあります 。施 設 管 理 者 の 方も一 緒に考ではないでしょうか 。このプラチナナースセミナーをえフォローしながら、受 け 入 れていただければと思きっかけに、人 生 のデザインの 仕 方を学び 、生 涯 現います 。

役としてのご活 躍を期 待しております 。

看 護 職としてのキャリアデザインをするには、5 0 代になったら今 後の自分のキャリアをデザ

体 力 的にも、現 役 の 時 のように働くことは難プラチナナース就業継続支援事業
第1 回

プラチナナースを有効なマンパワーとして活用する

プラチナナースの価 値ある看 護を活かす職 場デザイン

事業説明会・施設管 理 者セミナー

東京都の2021年度新規事業として、「 プラチナナース就業継続支援事業」が始まりました。その第一弾として5月14日に東京都ナースプラザにおいて、雇用側の施設管理者に向けたセミナーが会場参加とオンラインによるハイブリッド形式で、開催されました。その様子を紹介します。

1

第1回の施設管理者セミナーの参加者は、会場が15名、オンラインが61名の合計276名でした。まずナースプラザ佐藤浩子所長の「今日の話を聞いて、プラチナナースの活用をぜひ考えてほしい」というあいさつから始まりました(写 真 1 ) 次に東京都福祉保健局の篠崎由紀子課長から主な事業内容についての説明があり、「 プラチナナースの就業促進には、施設の協力が必要です」と呼びかけました(写真 2 )。
セミナーは、NPO法人看護職キャリアサポート代表の濱田安岐子さんを講師に迎え、「 定 年 退 職 前 後 の 看 護 職を 雇 用する場 合 のデメリット」、「 デメリットをメリットに変えるにはどうしたらいいか」をワークシートを使って考え、参加者に発表してもらいました。また、採用面接の具体的な方法についても講演され、実践に富む内容でした。
途中、オンラインで参加されていた施設から、現役で働いている80代の看護師が飛び入りでオンライン画面に登場する一幕もあり、会場をおおいに沸かせました。

●来年度の施設管理者セミナーの予定は東京都ナースプラザホームページをご覧ください。

第1 回

充実した第二の人生をデザインする

プラチナナースとして活躍するためのライフキャリアデザイン

プラチナナースセミナー

6月8日に東京都ナースプラザにおいて、会場とオンラインによるハイブリッド形式で開催された第1回「プラチナナースセミナー」の様子と、ナースセミナーに参加した方の感想を紹介します。
第1回のナースセミナーの参加者は、会場が20名、オンラインが51名の合計71名でした。セミナー講師は、国家資格キャリアコンサルタント、ファイナンシャルプランナーである大貫成美さんです。
「 キャリアデザインとは」から始まり、年金の話も含めた「 人 生 を 長く楽しむ た め の マネープ ラン 」や「 セカンド キャリアも 看 護 職 を 続 けるメリット」などの講演のほか、気づきのチェックシートを使った「自己理解」や「80歳の自 分からの 手 紙を 書く」というワークなど 盛りだくさんで、1 5 0 分という時 間も短く感じたほど、充実した内容でした。

セミナー参 加 者の感 想NTさん(就業中、病院勤務、50代)
自分の定年後のイメージが真っ暗で不安だったこと、プラチナナースを受け入れる側として何かヒントがないかと思い参加しました。いろいろな学びがあり、将来を明るく過ごすために今を頑張ろうと思いました。また自己理解、特徴把握シートをやってみて、受け入れる側としての注意点がわかりました。
MOさん(就業中、病院勤務、40代)
プラチナナースという言葉を初めて知りました。定年が60歳になり、あと10年しかなく不安でいっぱいでセミナーに参加しました。6 5 歳を 過ぎ ても働ける職 場を 今 のうちから探した いと思う一 方 で、まだ 4 9 歳な の で、自 施 設 でプラチナナースを受け入れ、活用できる職場を、自分たちの世代で作っていこうと思います。
KTさん(離職中、50代)
年金のことなど、全く意識していなかった話もあり、参考になりました。また、定年後の具体的な思考の方法などがわかり、とても前向きになれ、元気になれたように思います。
YWさん(離職中、50代)看護に限らず、ライフプランを見直す良い機会になりました。この先必ず訪れる状況を知った上で、どのように人生プランを立てていくかが理解でき、とてもよかったと思います。

今 後の予 定第 3回

11月2日(火)第4回

1月15日(土)(2022年)

いずれも時間は13:30〜16:30。第3回は第1回と同じ内容。第4回はセミナー講師が変わり、プラチナナースの体験談も入る予定です。

3ナースバンク通信

2020年度の看護職の就活状況
3,200

ｅナースセンター
求職者数

2,400

求職者数（人）

3,153

2,413

2,427

2,496

2017年度

2018年度

2019年度

2,372

1,600

（月平均）

0

2016年度

2020年度

年々、求職者は微増し、昨年度はCOVID-19の影響もあり大幅に増加しました。
多くの看護職が施設見学やeナースセンターのお問合せ機能を活用、また就職相談会等に参加して求人情報を収集しています。
就職活動が初めての方、就職活動の進め方がわからない方はバンク相談をご利用ください。
相談員には経験豊かな看護職が対応しています。

ずーっと看護師！
看 護 職の就 業 者 が 2 , 0 0 0 人 ※を超え、昨 年 度より増 加しています。5 5 歳 以 上のプラチナ世 代は看 護 職で働き続けるのに悩み多きお年頃。プラチナ世代の就業先にもご注目ください。
※ナースバンクで就業を把握できた人数■ 年齢層別の就業先施設（上位10形態）

施設形態

55〜59歳（人）60歳以上（人）施設形態

1救護1341デイサービス

94

2病院

110

2病院

823

診療所

973救護

81

4

会社・事業所

584診療所755

訪門看護ステーション

44

5会社・事業所

636

デイサービス

436

特養

51

7

学校・養成所40

7

その他社会福祉施設

368

特養

37

8

ケアハウス・有料349

その他社会福祉施設

31

9市町村・保健センター

29

10市町村・保健センター

26

10

学校・養成所26

50代ではキャリアを活かした就業先を、60代では今の自分に合った就業先を選択しています。

バンク係ではブランクを乗り越えての就業や転職など、多くの看護職に就業のきっかけづくりをしています。

病院・施設看護職のコミュニケーションイベント

東京都ナースプラザ
ホームページ▼●ふれあいナースバンク（9月、11月、2月の年8回開催）●ミニ就業相談（施設のみオンラインを開始しました）

来所相談、ハローワーク（都内9カ所）の出張相談も継続して実施しています。
＊詳細は東京都ナースプラザ

ホームページをご覧ください。

COVID-19特化求人の状況
2020年度から開始したCOVID-19支援者登録数は、右肩上がりに増加しています。求人ではワクチン接種が開始された4月以降の看護師求人の需要が急増しています。高齢者へのワクチン接種が始まった6月の求人数や応募者は、さらに大きく増えました。皆様の力強いご支援に感謝し、引き続きのご協力をよろしくお願いいたします。
COVID-19特化求人への人材支援（※：2021年6月末日に把握できた数）

4

2020年度合計

2021年4月

5月

6月

求人件数

446556

募集人数

4715121995

紹介人数5074374694 ※

採用把握数

207

75121 ※

未来のナースを応援します!

一日看護体験学習2020年度の「一日看護体験学習」は、新型コロナウイルス感染症拡大のため中止になりました。
そこで、2021年度は開催に向けて参加者が安心して参加でき、施設が安全に開催できるための３つの取り組みをしました。
取り組み１

受け入れ施設から安全に開催するためのご意見を募って「健康状態観察表 ※ 」を作成し、参加者には体験日前２週間分の健康チェック結果の提出にご協力いただきました。

取り組み 2

希望施設には、参加者にPCR検査陰性結果の提出をお願いしました。

取り組み 3

初の試みであるオンラインでの「一日看護体験学習」を開催しました。

未来のナースを育てるためにご協力いただいた施設の皆様、本当にありがとうございました。
※健康状態観察表

2021年度一日看護体験学習アンケート（高校3年生対象実施）

実施日：2021年5月24日〜5月28日（5日間） 参加人数：281人

問1

アンケート回答数：264人

一日看護体験学習についてどのような方法で知りましたか。
（複数回答可）190（人）200
150

103

100

30500

問2

リーフレット ナースプラザ
ポスター ホームページ

家族に聞いた12

友人、知人に聞いた

無回答

165

150

99

100

86500

●夏期募集広告

問35622
将来
看護師
希望看護師の 医療系の ポスター 病院等の仕事を 仕事への を見て見学
知る興味進路決定の参考

一日看護体験学習に参加して、看護に対する関心は変わりましたか。
0.4%

3.8%

（1人）

（10人）

問4

7

家族の勧め

友人、知人の勧め

45
先生の勧め

3
将来助産師希望

現時点で希望する進路をお聞かせください。
1.1%

（3人）

（12人）

29.2%

（77人）

変わらない（253人）

16

4.5%

非常に関心が強くなった
少し関心が持てた95.8%

看護大学（短大）
看護専門学校65.2%（172人）

医療系、福祉系の学校
その他

COVID-19支援登録者の推移

（人）

0

その他

236

200

1,200

先生に聞いた

応募の動機をお聞かせください。
（複数回答可）（人）250●5月募集広告

23

5

1,197

1,100
1,000

870

900
800
700

547

600
500
400
300
200

229

100
0

2020年
4月

256258181

1692728225月6月

7月

8月

9月

200

238
7210月

351400437246289

12507053

4111月

12月

2021年
1月

2月

3月

348352

5月

6月

1324月

登録者総数
新規登録者数5私の第6回

復職
ストーリー- 研修への勇気ある一歩で、世界が広がる川野皮膚科医院

清水チコ さん大学病院で6年3カ月、特養で4年勤務後、出産を機に退職。13年間専業主婦となり、婦人科クリニックでの復職を経て、復職支援研修後に川野皮膚科医院に入職。

復職支援研修で皮膚科という新しい領域に挑戦したくなりました
13年間専業主婦をしていて、子どもの成長を期にこのクリニックは、赤ちゃんからご高齢の方まで、患婦人科クリニックでパートを始めました。
しかし週に1回者さんの年齢層も幅広く、自分の子育てや家族の介程度しか仕事がなく、もっと働きたいと思い、別の職場護の経験が役立ち、専業主婦をしていたことも無駄でを探していた時に復職支援研修を見つけました。

はなかったと思います。

これまで経験のある領域の中で就職先を探していこちらは美容皮膚科もありますが、現在は一般皮膚たのですが、復職支援研修で視野が広がりました。研

科の患者さんを担当しています。皮膚科の疾患は他修での病棟実習では入院患者さんの多くが皮膚トラの病気とつながっていることも多く、奥が深いと感じてブルを抱えているのが印象に残りました。
もう少し子どいます。今は週3日の半日勤務ですが、毎回の仕事がもとの時間を持ちたかった私は、病棟勤務を選択肢かとても勉強になります。
もっといろいろなことを任せてもら外したのですが、この時期に勉強したいことを考え、らえるよう一人前になるための経験を積み重ねていき現在のクリニックにつながりました。

たいです。

離職者対象の復職支 援 研 修は『 病 院 体 験コース 』と『 施設体験コース 』にリニューアルしました！
種類

病院体験コース

施設体験コース

研修施設の種類

都内の病院・訪問看護ステーション
・診療所・介護老人保健施設

研修コース

主な内容

・3日コース・5日コース
・5日助産コース
・1日（随時）コース・講義、施設見学、演習、病棟実習、就業相談（助産コースは産科病棟実習）

・3日コース・1日（随時）コース

こんなあなたの職場復帰を応援します
ブランクが長くて、再就職は無理かも…
採血や点滴も自信ないし…
経験が浅いけど、私にできることがあるかしら…

・講義、施設見学、看護体験・講義、施設見学、施設体験、就業相談
・講義、施設見学、施設体験受講資格●保健師・助産師・看護師・准看護師のいずれかの資格を有している方●離職中で、就職先が決まっていない方●都内で就業を希望している方

詳細は、東京都ナースプラザホームページをご覧ください。
6

アウトリーチ型定着促進支援事業

オンライン研修で多くの方が参加しています！
東 京 都 ナースプラザ で は、2 0 0 床 未 満 の 病 院 の 看 護 管 理 者 を サ ポートし、看 護 職 の 就 業 継 続 を 目 的 に「アウトリーチ型定着促進支援事業」を実施しています。就業協力員が支援病院を月1回訪問し、看護組織の理念や課題に合わせ、看護管理者のめざす看護への取り組みや職場環境づくりを支援していきます。また、事業の一環として、支援病院での研修を開催しています。職場にいて気軽にオンライン研修が受けられる環境を提供しています。職場の身近な課題や問題に対して、前向きなヒントとなる研修を支援しています。
2020年度の「アウトリーチ研修」の実績をご紹介します。
働きやすい職場環境づくりや看護の質向上等、病院で働き続けられ、自己成長ができるような内容の研修を開催しました。

町田市【テーマ】認知症のある高齢者への身体拘束低減の取り組み

西東京市【テーマ】職場においてどうすれば人は成長するのか

三鷹市【テーマ】医療現場に求められるアサーティブコミュニケーション

西東京市 保谷厚生病院からの報告
受講した病院の方々からのメッセージをご紹介します。

主任育成の締めくくりとして、オンラインによる講演会を実施
西東京市にある保谷厚生病院は、地域包括ケア病床と急性期一般病床の計178床をもつ、地域に根差した病院です。二嶋好枝看護部長は、アウトリーチ研修について、「 2020年6月から翌年3月まで、主任へのリフレクション、コーチングを繰り返し行ってきました。その締めくくりとして外部講師による講演会を行い、オンラインで地域にも発信しました。参加した近隣病院の看護管理者の方々からも、たくさんの反響をいただき、研修の支援を受けて本当によかったと思います」と感想を述べています。この講演会に参加した同院の看護師の声を紹介します。

講演テーマ「職場においてどうすれば人は成長するのか」(栗林裕也講師)

野口美穂さん (教育担当テクニカルナース)

教育担当として看護職員の教育をしていく上で、一人ひとりの理解度のアウトプットばかりに向いていた意識を、人を理解するところからに変えてみようと思いました。また、日々の忙しさに流されがちでしたが、この研修で一度立ち止まり、人の育成について改めて考えることができました。

佐藤美樹さん (副看護部長)

初めてオンライン研修を企画・実施しましたが、皆さんの協力もありスムーズに行うことができました。
この研修を受けたことで相手に対しても自分についても、「どういうことなのか」を考え理解することが必要だと気づき、この研修で学んだことの振り返りを繰り返し考えながら実践しています。

相原貴子さん (褥瘡担当テクニカルナース)

物事への感情は、受け取り方で大きく変わってくるのだと理解できました。教育的立場にあると、どうしても「変えよう」という意 識が 働 いてしまいますが、人は自 分 の 思うようには変 わらな いので、自らが受け止め方を変えて対応していくように心がけるようになりました。

田中清美さん (医療安全担当テクニカルナース)「人は気づいたときに、人は他人から理解されたときに、変化が芽生える」とありました。医療安全を担当しており、スタッフを指導することが多いのですが、これからは「今まではこうだった」「 こうでなければならない」など古い価値観を捨て、業務改善や改革に取り組んでいきたいと思います。

7

ー シリーズ ー

仕事力をつける！

〜急変時の対応（3日目午後）〜

新人向け研修（2021年5月18〜21日開催 ）東 京 都ナースプラザでは、再 就 業を目指す看た 報 告の仕 方 、心 停 止の即 時 認 識と対 応 要 請 、護 職 の 就 業 促 進や看 護 職 の 資 質 向 上 定 着 促 進

胸 骨 圧 迫 の 仕 方 、A E D の 使 い 方 などを座 学 でのために、さまざまな研修を行っています。今回学びました。

は 、その 中 から「 新 人 看 護 職 員 3 日 間 研 修 」の 3

後半では3つのグループに分かれ、人形を使っ日目の研修を紹 介します。午 前 中は「フィジカルた デ モンストレーション が 行 わ れました 。各 グアセスメント」につ いて学 び 、午 後 からは「 急 変ループには指導の先生がつき、心停止の即時認時の対応」の演習です。講師から、まず患 者 急 変識から胸骨圧迫、AEDの操作、バッグバルブマスとはどのような 状 態をいうの か 、S B A R を 使っクの操作を、一人ずつ行いました(写真 1 〜 3 )。

1

「胸骨の下半分のところを、1分間に100〜1 2 0 のテンポで 圧 迫します」という先 生 の指示の通りに胸骨圧迫を行います。

2

3A E D の 使 用 手 順 に 従 い、人 形 の 胸 に A E Dのパッドを装着します。次にAEDの解析により、患者から離れるまでを実践します。

バッグバ ルブ マスクを使 い、マスクの 当て
方 の 指 導を受 けた 後、心 肺 蘇 生 時 の 換 気を実際に体験します。

つれづれ・・・・

表紙の写真
紅葉を背にした豪徳寺の招き猫
世田谷区にある豪徳寺には招き猫発祥の地という説があります。招福殿には、大小さまざまな招き猫がずらりと並んでいます。

中央本線

◀至八王

河合塾のがうれしいです。
ワクチンが多くの人に行き渡り、安心できる社会生活が戻っ

みずほ銀行

立川銀座

北口

ルミネ

立川駅

エキュート
エキュート

所在地：新宿区西新宿 4-2-19

ナースバンク立川

ナースバンク立川 TEL 042-529-7077●JR 中央線・青梅線・南武線 立川駅北口から徒歩 7 分●多摩都市モノレール線 立川北駅から徒歩 7 分

Ｅメール

新宿オークシティ
小さな貝の博物館

デニーズ

検索

https://www.np-tokyo.jp/
np@np-tokyo.jp

やっぱり看護が好き Vol.74（3 月・9 月の年 2 回発行）
発行：東京都ナースプラザ 設置主体／東京都 運営受託者／公益社団法人東京都看護協会
所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿 4-2-19 東京都看護協会会館 2 階・5 階
TEL 03-5309-2063 FAX 03-5309-2064

西新宿

五東急ステイ
西新宿

A1丁目

ヒルトン東京通り

新宿住友ビル方南ファミリーマート

宿2

東京医科大学病院

久遠寺

所在地：立川市曙町 1-21-1いちご立川ビル 6 階

ホームページ

子内線

西新●都営大江戸線 西新宿五丁目駅 出口 A1・A2 から徒歩 4 分●東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅 2 番出口から徒歩 10 分

東京都ナースプラザ

浩子

丸ノ

東放学園
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立川北駅

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コロナ禍に足を引っ張られています。でも、コロナ禍における事業展開も2年目となると少し腰が据わるのか、スタッフそれぞれが知恵を絞って取り組んでいる

神田川

パレスホテル立川

多摩都市モノレール

高島屋

石井医院

切りました。今年こそ看護職確保事業に邁進するぞ！ と思ったのに、やっぱりナースバンク東京 東京都看護協会会館２階

シネマ・ツー（いちご立川ビル）

東京都ナースプラザでは事業の見直しが行われ、2021年度からスタートをてほしいと願いつつ、へこたれず前を向いていこうと思うのです。 佐藤

国営昭和記念公園◀至新人看護職員3日間研修

交番

ナースバンク東京大江戸線

A2

学校法人東放学園

ベルサール
西新宿

新宿中央公園

都庁前
都庁

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2021 年 9 月1日発行
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