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全国の人気セミナー・注目イベントをレポート

先端 AI 技術を素早く試せる新たな AI プラットフォーム

inKawasaki「Fujitsu Kozuchi (code name) - Fujitsu AI Platform」のご紹介
AI の実践、活用を具体的に検討し、自社での課題解決につなげたいとお考えの会員企業の皆様と、富士通研究所の開発者とで意見交換会を行いました。
開催概要

テクノロジーフォーラム～ AI・生成 AI 最新技術動向と富士通 AIプラットフォームの適用事例～

Fujitsu Technology Hall 見学会

まずは、全国から集まった会員企業の皆様に、富士通が将来を見据えて開発してきた多くの技術、人々に愛され続けている製品、脈々と受け継がれてきたお客様起点の発想から生み出した挑戦の歴史をご案内すべく、富士通では、AIイノベーションコンポーネントおよび、AIコアエンジンを2023 年 4月からグローバルに公開。今回は「Fujitsu Kozuchi (code name) - Fujitsu AI Platform」
および「AI・生成 AIの最新技術動向」のご紹介に加え、富士通研究所の最新技術の展示見学、富士通研究所の開発者と意見交換をしていただけるセミナーを開催しました。

れていた1960 年製造の中型の科学技術計算用リレー式

主催 ：FUJITSU ファミリ会 事務局
 2 月4 日（月）13：30～18：00
開催日時 ：1

周率を印字する工程をご覧いただきました。

▪13：30～14：30 テクノロジーホール展示見学▪14：40～15：40 講演
「Fujitsu Kozuchi（code name）- Fujitsu AI 	
Platform」の紹介
-AI・生成 AIの最新技術動向と適用事例紹介 -
講師／富士通（株）技術戦略本部 SME 推進統括部 
シニアディレクター 松本 安英▪15：40～15：50「ハルシネーション検知の話をはじめKozuchi化されたトラスト技術の紹介」
講 師／ A Iトラスト研究センター 
シニアリサーチマネージャー 毛利 隆夫 氏

▪16：00～17：00 意見交換会 
参加者と富士通研究所・事業部門との意見交換
開催場所 ：富 士通株式会社 川崎工場
参加人数 ：18 名／オンライン参加は 158 名
（講演のみライブ配信）
対象 ：AI を活用して自社課題を早期に解決したいと検討中の方、経営層、部長層、課長リーダー層見学会からスタートしました。
History Zone では、80 年以上に及ぶ歴史の一部をご紹介。主に製品開発の研究や設計の数値計算に活用さ計算機「FACOM138A」を実際に動かし、8 桁までの円続くPresentation Zone では、富岳や量子コンピュー
ティング など社 会 課題の解決に貢献するコンピューティングテクノロジーをご紹介。最後のNow & Future
Zone では、社会の発展に貢献していく様々な分野の最新技術をご紹介しました。行動分析技術「Actlyzer」のデモでは、実際にカメラを通したご自身の「しゃがむ」「歩きスマホをする」などの行動や「怒る・泣く」などの表情検知を体感いただきました。
意見交換会

AI・生成 AIの最新技術動向と業務適用事例講演／

アンケート
Q 富士通 AIについて■ 利 用側からするとユースケースによって利用最適な製品を割り振っていただけると凄く良いと思う。
■ K ozuchiについては「どういう技術で、どれだけのものを今学習されてますよ」というようなアピールがもっとほしい。
■カ スタマイズ可能であれば Kozuchiを利用してみたい。

Q 生成 AI のビジネス活用について■F AQ などの新しいサービスにAIを活用したり、クラウドサービスにAIを活用できないか検討している。
■ 社
 内で学習したデータを使って回答を導きだしているが、検索の精度が悪い。どういった仕組みが良いのか検討をしている。
「Kozuchi」で解決できるのか試してみたいと思っている。
■ 音 声認識の AIに興味がある。議事録の書き起こし「ハルシネーション検知の話をはじめKozuchi 化されたや製品の異音チェックで使えないかと思っている。

トラスト技術の介」の講演後、2 グループに分かれて意■ 電
 話でご予約を受けているが、今後は Web で予見交換会を実施。各グループには、講師の松本、毛利も参加し、各社での取り組みや困りごとなどについて約できる仕組みを検討していこうと考えている。
コールセンターの事例は深掘りして聞いてみたい。

ディスカッションしました。各社の状況が共有でき、連帯感に満ちた穏やかな時間となりました。
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全国の人気セミナー・注目イベントをレポート

2023 年度も活動方針に沿ったイベントが続々登場 ！

inOsaka/
Hiroshima

集合型ワークショップ「情報交換会」＆交流イベント
様々な悩みについて他企業・他団体と直接話し合うことによって、課題解決の糸口を見つけたり、意見交換を重ねることで会社や階層、業務の枠を超えた永続的な関係を広げたりすることが狙いです。

関西支部

情報交換会「セキュリティ」

社内のセキュリティ推進に携わっている24 名の会員が参加。まず、富士通（株）松本 国一が、「デジタル時代に必要不可欠なサイバーセキュリティ」と題して講演を行いました。

時間も手間もかかり、社会的信用の失墜にもつながり、テーマ別に分かれてディスカッションをスタート。各グ今後の取引に影響が出ることもあります。

ループには事務局からファシリテーターが 1人ずつ入り、リアルな世界に置き換えて考えてみると、ファイヤーウォールなどで入り込めないようにするのは、家の戸締まりと同じように考えられます。ネットワークなどの振講演概要

る舞い検知システムは、リアルの世界の監視カメラと似世界中でデジタル化が進み、生活が豊かになっていまています。セキュリティ対策に絶対はありません。随時す。例えばインドでは100 都市のスマートシティ化が完対策を取りつつ、社員一人ひとりが「知らない圧縮ファ了し、ベトナムでは2025 年までに行政手続きすべてをイルができている」「コンピューターの動作が遅い」とオンライン化する計画です。

いった異変に早く気付けるようになれば、大きな被害にAチーム：エンドポイントセキュリティ／［社員教育］［シャドウIT］
Bチーム：イントラセキュリティ／［内製化］［外注］
Cチーム：未知の攻撃に対するセキュリティ／［社員教育］［情報収集/アップデート］

2021年にパンデミックの中で開催された東京オリンなるのを食い止めることができるでしょう。さらにバッピックでは新型感染症の感染爆発が心配されていました

クアップも非常に重要です。ただし感染したファイルを［社員教育］は、いずれのチームでも関心が高く、様々が、幸い大きな問題に至りませんでした。一方で、大会バックアップしないように、期間などには注意が必要でな観点から話題が出ました。例えば、「社員研修後に疑期間中のサイバー攻撃は4 億 5,000 万回と非常に多く発す。難しく考えず、本格的な対策はぜひ専門家にご相談

似メールを送って行われたメール訓練で、開封率が非生していました。最近ではロシアの放送局をハッカーがください。

常に高かった」というお悩みもあれば、「情報システム部門の教育に悩んでいる。SOC（Security Operation

ジャックするなど、サイバー攻撃は戦争の道具になりつつあります。
日本でも、大量の個人情報や国防などの重要な機密18ホワイトボードを使いながら話し合いました。

共通の課題についてのディスカッションCenter）と対等に話をするにはどうすれば？」といった課題も語られました。

情報が流出したり、ランサムウェアが問題になったりと、グループワークでは、松本から「セキュリティに関し１つのトピックについて10 分話し合う予定が盛り上がサイバー攻撃の規模は年々拡大しています。こういったては、事例紹介が難しく、他社の取り組みはわかりにくり、各 20 分に延長。時折、大きな笑い声の起こるグルー

被害にあうと、流出した個人情報が悪用されるほか、ラいものです。今日は『ここだけの話』として、できるだけプもあり、楽しく情報交換が行われました。

ンサムウェアでプログラムが圧縮され工場の生産が停止

忌憚のないお話をいただければと思います」とアドバイ各グループで話し合った内容が共有され、教育に関になるなど不測の事態が発生します。データの修復にはスがありました。事前アンケートをもとに、関心の高いしては外部機関のトレーニング研修、資格取得、eラー

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集合型ワークショップ「情報交換会」＆
交流イベントアンケート
業 種 によって 様 々 な セ キュリティ管 理 の 手 法 が あり、「その手があったか」というところが多々ありました。セキュリティというなかなか他社と会話するにはシビアなテーマではありましたが、いろいろな取り組みが聞けて良かったです。

ニングなどが挙げられましたが、IT 企業とそれ以外の企トは、年々項目が増えており負担になっているようです。

業では事情が違うことも浮き彫りになりました。
［シャISMS（Information Security Management System）

ドウIT］は、CASB（Cloud Access Security Broker）導の認証を受けることを検討している企業もありました。

入を検討されている企業もあり、OS などのアップデー

2 名で参加してくださった企業からは、同じ事象に対しトに関しては、CVSS（Common Vulnerability Scoringて、現場担当者と管理者の両方の立場から課題を共有

System:セキュリティ脆弱性の重大度を表す指標）スコいただき、大変参考になりました。

アを参考にして対応時期などを決める、外部に接してい2022 年11月の第1回（人財育成）から始まり、第 2回る機器を重点的に対策するといった運用例も紹介され（働き方改革）、第 3回（DX）、第 4回（AI／ ChatGTP）、ました。また、セキュリティの予算を「売り上げに対しと開催して来て今回は5回目となる情報交換会でした。て何パーセント」と決めている企業の例も紹介いただき、会員の皆様から希望のあった旬なテーマを取り上げて開貴重な情報交換の場となりました。

催しており、参加人数も増えております。皆様にとって、今後の業務に役に立つ情報交換会になったならば幸い交流が深まった意見交換会と交流会最後に、全体での意見交換会を行いました。例えば、「デバイスの管理はツールでできるが、使用者との紐付けや状態の管理まではできず、表計算ソフトを使っていて非効率」という多くの参加者が持つお悩みに対し、ノーコードツールを使って管理されている企業からのアドバイスがありました。
また、夜間や週末のEDR（Endpoint Detection andResponse）検知への対応では、各社が様々な運用方法を紹介。取引企業との間のセキュリティ・チェック・シーです。
皆 様 の お 困りごと解 決 のヒントゲット、横のつながり作りの場として情報交換会をご利用くださいましたら幸甚です。
タキイ種苗株式会社
情報システム部部長 松尾 大成 氏

各社さん、同じような課題があるようでしたが、その中でも自社より進んだ取り組みをされていたり、これから取り組もうとされている内容は非常に参考になりました。

どの企業もそうですが、いくら念入りにセキュリティを設定しても、抜け道がある中で、日々の模擬課題を徹底してやっていくことで、各社員のセキュリティに対する意識が向上していくものだと感じました。

普段聞けない意見を聞けました。不安な点を相談すれば、同じ目線での同意やほかの意見を聞くことができたので今後の参考にできそうです。

セキュリティに関しては EDR を導入している会社が思っていたよりも多かった。弊社でも社内でセキュリティ強化の議論を進めやすくなったと思う。

今回初めて参加させていただきましたが、他社との交流を深め互いに不足している部分を共有し合うという部分に関しては、物凄く良いと思いました。

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目的プログ
ラム

山陰地区若手交流企画 イノベーション・ミーティング

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地域の会員相互のつながり醸成への人的ネットワークづくりと、会員企業経営層の課題共有・課題解決に向けた意見交換
第1回

第2回

第3回

情報交換
課題発見

課題共有
意見交換

今後のアクションまとめ

集合形式

オンライン

集合形式

集合型ワークショップ「情報交換会」＆
交流イベントアンケート「山陰地区若手交流企画」
ご参加者様より講義を受けるだけのセミナーとは違い、ワークショップでアウトプットの機会があったのは参加者が主体的になれるので良かった。

中国支部

交流イベント① 経営者ラウンドテーブル「中国地区ビジネスパワーサミット」「地域の会員相互のつながりを醸成し人的ネットワークを作ること」と、「会員経営層の課題共有・課題解決作りに加え「能動的参加によるビジネスを推進する人財の育成支援」を目的とした「イノベーション・ミーティン

なる今回は、松本支部長［（株）サタケ 代表取締役社長 ］グ」。
「地域の課題解決」をテーマに自分の仕事を通して、にテーブルオーナーを担当いただき実施しました。広島

社会貢献、地域課題を考えていただく交流企画を実施

地区で、同じメンバー数名で 3回の交流会を行います。

しました。

5つの選択肢から関心の高いテーマを選定いただき、ディミーティングオーナーである吉田幹事［ 山陰信販（株）スカッションのテーマが「人財確保と育成」「DXの推進」、、取締役 ］より山陰地区の人口や経済動向などのお話に続「技術力・開発力強化」に確定しました。

き、富士通の松本シニアエバンジェリストを講師として一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション

全3回で開催しました。2回目までのディスカッションで、推進協会代表理事の森戸裕一氏の進行で、1回目は集多くのアイデアからテーマを絞り込み、3回目のミーティ合形式で「ありたい姿」を描き、情報交換を行いました。

ングではさらに深掘りすることができました。最終ゴー

2回目はオンラインで、テーマに沿って課題共有など

ルを「就職による人の移動で人口の流入100% 以上を目のディスカッションを行いました。3回目は集合形式で指す」に設定し、アイデア具現化のためのステップと実2 月に開催し、課題解決に向けた今後のアクションをま施プランを検討しました。

中国支部では来年度以降、このサミットで検討した課
題を実務者レベルのナレッジ交換など、コミュニティ活動として継続することを検討しています。

Family VOL.412でした。最終日の意見を交換し合うワークショップは少し難易度が高く感じましたが、自分では思いつかない意見も取り入れることができて有意義でした。

山陰地区若手を対象とし、地域での人的ネットワークに向けた意見交換」を目的として企画。初めての試みととめる予定です。

20② 山陰地区若手交流企画「イノベーション・ミーティング」

他社の方と交流する行事に参加したのは初めてで新鮮

今後、コミュニティの継続やファミリ会でのプラン検

若手社員が小さく始めるのはもちろん重要だが、会社全体としての大きな変革をしたい場合、DXはトップダウンでスピード感を持って進める必要があると感じる。トップ層にシニアエバンジェリストの松本さんの話を聞いてほしい。

講師の話が非常に勉強になり、懇親会含めカジュアルな雰囲気でいろいろな方と話をすることができた。

松本講師の複雑な物事をかみ砕いてわかりやすく説明するスキルは、IT 営業で働く自分にとっても必須であると感じました。

説 明 がとてもわかりやすく、DXについてより理 解を深められた。

討を含め、来年度以降の中国支部の企画へ活かしていければと思います。

違ったテーマでの研修会にも参加してみたいと思いました。

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全国の人気セミナー・注目イベントをレポート～ FUJITSU ファミリ会四国支部「神山まるごと高専見学会」～

人材育成や地域コミュニティについて考え、一歩踏み出すきっかけにTokushima
in

見学会

概要

徳島駅から南西へ 25 キロほどの自然豊

開催日時

10月24日（火）9：00～17：00
スケジュール
9：00

か な 山 の 中 に、2023 年 4 月、高 等 専門学校（高専）が開校しました。
「神山まるごと高専」と名付けられたこの高専は、JR 徳島駅前集合

9：10～10：00 移 動
（JR 徳島駅→神山まるごと高専）※移動はすべて貸切バス
10：00～11：00 神山まるごと高専校舎見学

名西郡神山町に位置し、民間の学校法人が運営する全寮制の学校です。大変特色のあるこの高専へ、ファミリ会四国支部の 20 余名が視察に行きました。

13：00～14：30 講 演 ( 株 ) エンジン代表取締役
エグゼクティブ・コーチ 竹内 和啓 氏
14：40～16：00 ワークショップ
16：10～17：00 移動（神山まるごと高専→ JR 徳島駅）
17：00

JR 徳島駅前解散

スタッフの丸山氏の案内で、ホームを見学させていただきました。リノベーションされたバリアフリー対応の真新しい寮ですが、ところどころ中学校の校舎の面影が残っています。現在は1年生44名（男子22名、女子22名）がこのホームで生活しています。2 人部屋でもシングルベッドが 2 台ある広く明るい設計です。6 人で1ユニットを形成し、将来は他学年と一緒に共同生活を行う予定とのことでした。生徒が 3食利用する食堂は、「地産地消」を掲げ、地元で採れた野菜を中心としたメニュー。大変おいしいのが自慢だそうです。

11：00～12：00 講 演 
神山まるごと高専事務局長 松坂 孝紀 氏12：00～13：00 移動、昼食

町特産の木材がふんだんに使われています。

ホームから鮎喰川という清流を渡り、5 分ほど歩くと「オフィス」と呼ばれる校舎に着きます。棚田だった地

神山杉をふんだんに使った、木の香りに包まれた校舎
車中で 神山まるごと高専についての説明を聞きな形を活かした平屋の校舎には、神山町特産の神山杉約3,000 本が使われているとのこと。ガラス張りの明るいオフィスの中には、講義室、ラボ、演習室、研究室などの設備があります。

がら、バスで移動すること約 40 分。自然豊かな山々に囲まれた神山町に、同校の「ホーム」と呼ばれる寮・事務棟があります。移転した神山町立神山中学校の校舎を譲り受けたもので、一歩足を踏み入れると木の香りに「ここは小さな社会。あなたは大人」の教育包まれます。林業が盛んな地域ですが、間伐が追いつ見学の後、講義室で同校事務局長の松坂孝紀氏のおかないのが課題とのことで、校舎やテーブルなどに神山話を伺いました。この学校は、起業家たちが「学校でFamily VOL.412

21こんなことを習いたかった」と思うことを学べる学校を納税で多くの寄付があったほか、11社の民間企業（スカ目指して設立したそうです。育てる生徒像は「モノをつラーシップパートナー）から1社10 億円の出資を受け、くる力で、コトを起こす人」。この学校は、デザイン・110 億円規模の奨学生基金を創設しました。富士通もそその後、神山バレー・サテライト・コンプレックスへ

エンジニアリング学科1学科の高専ですが、テクノロジーの1社です。基金の運用益により、民間の学校でありな移動。ここは縫製工場を改修したサテライトオフィスとデザインを、起業家精神や一般教養を組み合わせて、がら本来年間200 万円かかる学費の実質無償化を実現

で、企業、大学、個人が契約し、定期、不定期にオフィ教科にとらわれず学際的に何でも学ぶ学校です。これがしています。
「家庭の経済状況に左右されず、世界を変スとして利用できるスペースです。昼食後に、株式会

学校名の「まるごと」の由来になっています。例えば前期

える可能性を秘めた子供たちの誰もが目指せる学校にし社エンジン 代表取締役の竹内和啓（かずひろ）氏から、の体育の授業では、全員がスマートウォッチを付け、健たい」という思いから、入学金や寮費についても、世帯神山まるごと高専と神山町のこれまでの歩みをご紹介い年収に応じて補助があります。今年度の入試では40 都ただきました。

康管理について学びました。
松坂氏は観衆に、「皆さんが学校時代を振り返って、道府県、海外からも受験があり、倍率は9倍を超えました。

神山町は、消滅可能性都市ランキングにランクインし一番自分自身が成長できたのはどんな時ですか」と問い、神山まるごと高専には校則はなく、服装も髪型も自由たことがあるほど過疎化が進んだ町です。しかし神山町「こう質問すると多くの人が、部活や行事など、授業以です。その代わり「ここは小さな社会。あなたは大人」とでは過疎化の現状を受け入れ、絶対数ではなく人口構外のことを挙げます。これが、私たちが『カルチャー』いう言葉をよく使い、15 ～16 歳の生徒を大人として扱っ成比の健全化などを改善する「創造的過疎」を掲げていを大切にする理由です」と続けました。授業だけでなく、ているそうです。生徒がやりたいことに対しアドバイスます。発端は1991年の「青い目の人形」の米国への里帰寮での生活、課外活動などのカルチャーをしっかり設計をするのみで、「失敗させるのもいい経験になる」というりでした 。これを1つのきっかけに、神山町国際交流協することを重要視したそうです。神山町は人口5,000 人

方針から、応援し見守る姿勢を徹底しています。最後に、会が立ち上がり、ALT（小中学校の語学指導助手）制度に満たない過疎の町ですが、特色ある事業に取り組んで同校の掲げるβ Mentality（ベータ・メンタリティ）につで徳島県へ派遣される外国人向けに、神山町でホームスいる非常にユニークな町で、「この町だからこそ、高専いて、「ソフトウェアのテスト版のように、最初から欠点テイを行う事業を始めました。1999 年からは「アーティのカルチャーが育まれる」と力強く語られました。設立のない完成形を求めるのではなく、未完成のベータ版をスト・イン・レジデンス」として、国内外のアーティス

発表は見切り発車で、文部科学省への申請には苦労され次から次へと作りだし、検証して良くしていくことをビ

トが神山町に長期間滞在しながら制作活動を行い、作品たそうですが、昨年、日本で19 年ぶりに高専の設立がジョンにしています」と、神山まるごと高専に関しても、を残していってもらうプログラムもスタート。現在では認可されました。

今後もアップデートしていく姿勢を強調されました。

クリエイターやシェフなどの移住者も増え、商店街にも設立にあたっては、ふるさと納税、企業版ふるさと22「創造的過疎」で町に活気を取り戻す

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活気が戻ってきています。また神山まるごと高専が開校

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人材育成や地域コミュニティについて考え、一歩踏み出すきっかけにアンケート
以前より興味があったところなので、絶対に参加しようと思っていた。内容も高専のほか神山バレー・サテライト・コンプレックスでのワークショップも体験でき非常に充実した内容でした。

し、全学年が揃う5 年後には15 歳から20 歳の若い住民が 200 人増える見込みです。

いった意見がありました。
その後は A3 の紙に絵を描きます。本重氏は「神山徳島県では地デジ化の際、光ファイバー網を整備したで感じたことを自分ごととして捉え、『て』を加えてため、スマホが普及する前の 2005 年頃から高速回線が『すてき』にするには何をすればいいか、絵にしてみましょ

引かれ、神山町には企業のサテライトオフィスも点在しう。絵心は気にせず、自分の頭の中を描きだして、他のています。2016 年には、「地方創生×働き方改革に先鞭人とシェアしましょう」と説明。最初は白い紙を前に戸を付けたモデル」として神山町が Forbes Japanが選ぶ

惑っていた参加者もいましたが、カラフルな絵があちこイノベーティブシティの 2 位に選出されました。

ちで描かれました。その後のグループ内発表の際には、竹内氏は、「始まりは『外国から日本へ人形を送る』と皆さんキラキラとした明るい表情で話していたのが印象

いう100 年前の小さな行動です。このように小さな1歩的でした。数名は全員に対して発表し、参加者全員かが大きな成果につながることがあります。
『すき』な場所

ら「やったらええんちゃうん？」と声を掛けられ勇気をもに『て』を入れて、『すてき』な場所にしてみませんか」とらったようでした。

締め括りました。
秋の晴天の中、見学や講演、ワークショップと充実した視察会になりました。また参加者同士、名刺交換をし「すてき」にするために、やりたいことを「やったらええんちゃうん？」
ワークショップは、講師の本重真由美氏の進行で自己紹介からスタート。4人ずつのグループに分かれ、グループ内で今日感じたことを話すうち、笑顔も見えてきましたり情報交換をしたりする姿も見られ、親交を深めるこ

従来の学校教育とは異なる形を知ることができる。神山まるごと高専や、神山町活性化に係るエピソードや経験談を聞くことにより、人材育成教育に活用できる。

神山町での高専設立までの流れ、そして、地域活性化など、とても参考になった。新しいことを興す際の心構えやスタンスを知ることができた。

神山町と民間企業の取り組みについて、新規ビジネスのヒント、取り組みに携わってきた方々のマインドなど、参考になる点を多く感じた。ともできたのではないでしょうか。ファミリ会では今後も様々な研修や見学会を企画する予定ですので、ぜひ皆様奮ってご参加ください。

神山まるごと高専見学会はかなりおもしろかった。
とても刺激になった。また、午後の研修も様々な業種の方と意見交換でき、おもしろかった。

た。発表された感想の中には「やってみることが大事」「大きな失敗を避けるためにも小さな失敗を恐れない」と▶セミナー申し込みは FAMILY ONLINE マイページから https://jp.fujitsu.com/family/

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