発行：群馬県地域密着型サービス連絡協議会

新しい年を迎えて井上 謙一

我が国の総理大臣は二人いかなければなりません。

ざるを得ません。認知症グルとも、その地位を自ら去ると程遠い結果になったと言わープホーム、小規模多機能と下、政治が混乱しています。

らためて努力邁進することの遺志を真摯に受け止め、あ位向上を願っておられた氏サービス事業者の社会的地

病床にあっても地域密着型

これまで以上にローカルルも保険者（市町村）の解釈で国の基準が示されたとしてスに応じて加算を申請するも大きな痛手となりました。 研修を充実させ、様々なケーの支援を政府ができるかどけの資金を手に入れるため尊厳ある退職生活を送るだ

又、加算の条件については、 る職や負担できる医療保険、努力を強いられています。

うかだ。」と語っていますが、家庭が妥当な給与を得られなく、機能するか否かだ。各

過ぎるか小さ過ぎるかでは

日 に 今 年 度か ム ） に 支 え ら れ て い る の で３７０円／月、グループホーよりお祈りいたしましょう。 （ ２ ０ ０ ８ 年 平 均 ２ ３ 万 ２

して、介護職員も安心した暮定した生活を送れるよう、そ認知症の人が尊厳を保ち、安とりひとりが力を合わせて、今こそ、当協議会の会員ひ会長加算のみで対応するという先日、オバマ米国大統領が就もに基本報酬が据え置かれ、 い う 現 実 の 中 で 官 僚 支 配 のに多大なる貢献をされ、その ことから、それぞれの事業所を全役員で確認したところールが広がる懸念がありま全く同感です。

死は、当協議会にとりまして が介護福祉士等を雇い入れ、 任 演 説 の中 で 「 政 府 が大 きであります。

す。根本的に安過ぎる人件費す。介護職員の人件費と事業らしができるよう、声をあげ氏のご冥福を心ました。概要については、既 所の評価は切り離して、職員らの新介護報酬が提示され給与そのものが公務員並み

賢治

平素より、当協議会運営にに皆様に配布させていただていきましょう。

原
つきましてご理解とご協力きました。期待した介護人材 に「介護報酬」に組み込まれいます。
今年は、まず１月４日に原事務局長（前会長）が万 円 の 給 与 は困難になると思われます。

アップは、一部のマスコミま 当 協 議 会 と し て も 全 国 の 協議会と連携し国に提言しての介護保険制度創設以来、認26

でが報道していましたが、12知症グループホームの発展

月

賢治

確保のための昨年突然ご逝去されたことを皆人当たりを頂き誠にありがとうござ様に報告しなければなりま員

3％ 改 定 で 職 ない限り、安定した人材確保
せ ん 。 原 氏 は 、２ ０ ００ 年

21

NPO 法人じゃんけんぽん事業本部内
TEL 027－387－0180 FAX 027－387－0181
協議会ホームページ http://www.gunmaken-chiiki.net
第１６号

高崎市棟高町 1257－5
事務局：〒370-3521

２００９年２月１日発行

2のでした。

り『地域』とは何かを考えるもできてきたかを考え、それによ型サ ービスが どのようにし てもやぶさかではない、というス

行できていない事業所は閉鎖

はマニフェストを作成させ、実○ 施設を開設したい事業者に業は、地域の認知症の人と家族とても参考になる内容でした。

め方、市町村との関わり方など

伺い、運営推進会議の議題や進な 加 賀 市 の 熱 心 な 取 り 組み をが登場し、それにより 認[知症の人 の行き場 ができ、個別 ケ実現 しようと して小規模ケ アた方々が、その人らしいケアを誤解がある と]いう大型施設中
心の 時代にケ アの矛盾を感 じ

地域の理解・支援が無く偏見や○ 市内にある空き家を利用し出す場になっている。ている。また、行政への要望を業種 の方に参 加していただ い○ 運営推進会議に多種多様な業所の開設時に、事業所の意義ると いう国の モデル事業と し援体 制作りの ガイドを作成 す

成果・課題を集約して、地域支取り組みを推進しつつ、経過や施できるように、モデル地域の説得を行政が行うこともある。 全 自 治 体 で 尊 厳 あ る 介 護 が 実につ いての説 明や地域住民 のて行 われてい るということ でットワーク・支援体制を築き、を支 えるため に地域資源の ネ

認知症地域支援体制構築事

認[ 知 症 の 人 の 行 き 場 が 無 タンスで行政がいること。
い、本人に沿ったケアがない、 ○ 地域密着型サービスの事

研修が、伊香保のホテル天坊

ア・生活を大切にしたケアが行て、小規模多機能ホームにでき時半から開かれました。 名の方が参にて、回管理者
時 までわれ、地域の理解・支援が生ました。

616

連絡協議会の第の管理者研修に参加され有ないか市の各課が協力して事13方が参加が名、宿泊までされた加され、その内懇親会までの１４０

名と多数の方々がこテー マでお話 していただき ま

考える地域との繋がり」というをお招きして「小規模ホームの名の パネリスト

ム横浜ゆうゆうの管理者、井上さんと、横浜市のグループホーッセ イ基礎研 究所の山梨恵 子

研修会の基礎講演として、ニ加賀 市では次 のようなこと が構築事業の紹介がありました。の紹 介と認知 症地域支援体 制

次に、実例として石川県加賀市お話でした。

りが 大切にな ってくるとい ういう考えから『地域』との繋が中に『その人らしさ』があると別ケアが進化して、地域社会ののが当たり前になり、さらに個そこで改めて気づいたことが味深く参考になるものでした。

り組 みをされ ているようで 興

ど ち らの 事業 所も 独 自の取下さいました。

取り 組みにつ いてお話をし てーム 横浜ゆう ゆうや横浜市 の勤め になって いるグループ ホ

ホーム、井上さんはご自分のおんは 石川県加 賀市のグルー プの繋 がりの実 例として山梨 さした。

義 臣さん の内容としては、まず認知症ケ行われているということです。

た。

８４
６２

アの歴史を振り返り、地域密着また、グループホームと地域意義な時間を過ごされまし12

業所を募る。など以上のよう

20れる と]いった大きな変化や成果が 生まれ個 別ケアという も平 成 年 月 日 火( に)群馬県地域密着型サービス

昨年 月
第６回管理者研修が伊香保の“ホテル天坊”において開催されました
１２

2

あったのですが、群馬県の小報告者（中北毛ブロック

時半よ

西部地区にて任意による懇親会が開かれました

日 （木 ）るということを実感しましアが全国的に高い水準にあ覧下さい。結果を元に、よりたしておりますので、是非ご果をホームページに掲載い消や、情報交換等、有意義な参加され、日頃のストレス解が開かれました。 名の方が区中心の任意による懇親会

平成年新しい年を迎の研修として１月・え、最初の連絡協議会全体２１した。

増田先生に講義いただきま研修も、新任者研修同様、ものでもあります。今回の同時に質の向上にも繋がる要なものであります。また、環境づくりの一つとして重ーズに動いていける職場のが、働きやすく現場がスムはもちろんではあります

たされている中、賃金の面ん。昨今介護離れが取りざいものでは決してありませ

現場において直接関係のなびました。前回同様、介護ト力・問題解決力などを学ケーション力やマネジメンれる能力として、コミュニはなく、リーダーに求めら介護技術や認知症の研修でわれた新任者研修と同様、月と８月の２回に分けて行修が行われました。昨年７祉センターにてリーダー研日の２日間、前橋市勤労福３０

長池田・広報ネットワーク

今回の管理者研修にあた委員金井）

事業所も地域と独自の繋がり、参加された皆様にアンケ

１月た。最後に、井上さんのお考良い研修や連協として、今後時間を過ごしました。和気あた事でしょう。

でした。明日への活力となっしひしと伝わってくるもの

介護に対する想い・情熱がひです。参加された方の認知症ではなかなか出来ないもの踏み込んだ話題もあり、普段くなっておりました。かなりれ、気がつくと時間も大分遅姿・・・白熱した議論がなさ

グループホームのあるべきによるスプリンクラーの事、正に関する事や、消防法改正

１６

２９規模多機能ホーム・グループ
ホーム大会での事例発表をりを持っている事業所が多ート調査を実施いたしまし思い返してみた時に、県内のく、連絡協議会の取り組みにえとして、『出会いが繋がりの活動の材料として活かしいあいと始まった懇親会も、り高崎市内の店にて、西部地を、繋がりが発想を、発想がてしていきたいと思います。

最後には今回の介護保険改％ あり、 結行動に、行動が地域へ、地域皆様、ご協力ありがとうござを期待できる内容でした。になる事業所が増えること

く、地域との交流がより活発営のヒントになるお話が多り方などこれからの施設運して、地域との繋がり・関わ今回の研修では全体を通ジし易いお話でした。

「地域との繋がり」をイメーいこうという、分かりやすく性を作って地域と繋がって模ホームは顔の見える関係との繋がりが新たな出会いた 。回収 率は１９いました。

ついても、群馬県の認知症ケ２２へ』というサイクルで、小規

７０

リーダー研修が 前橋市勤労福祉センターにて開かれました

講師 増田勝之先生

講師 増田勝之先生
１９５９年太田市生まれ。
明治大学卒業後、法務省入省。同省退職後、人材育成などセミナーの指導運営に携わる。人材育成コンサルタン
トとして独立。現在、国及び地方自治体、企業のマネジメント、問題解決、コーチングなどに関する研修を指導している。経済産業省登録中小企業診断士。

① コーチングとは（１） コーチングとは研修の内容は良かった。受講した。その結果、全員の方がケート調査を実施いたしま

研修終了後、皆さんにアン１、 リーダーの役割とは② コーチングの構造して良かったと回答され、ま６コーチングスキルを身につける（１） 求められる人材とは（２） コーチングの流れを学ぶ

た、職場に戻っても役に立研修プログラム（２） 人材育成の必要性（３） ロールプレイ演習

ち、今後もこのリーダー研修

１日目

２、 コミュニケーション力を磨く

７、自己啓発のすすめ日間でしたが時間も妥当でさん感じておられました。２を継続していく必要性を皆（１） 人材育成の土台は信頼関係（２） 効果的なコミュニケーショ
ンとは① 信頼関係をつくろう

３、 仕事の基本は報・連・相れ良かったようです。眠くながら楽しく頭と体で覚えらあり、何より、講師の説明が（１） マネジメントサイクルる事もなく飽きずに最後ま② コミュニケーションとは（２） 指示命令の仕方で参加できたと言うご意見分かりやすく、演習を交えな（３） 報告の受け方が大半でした。特に良かった①問題解決力とは（２）問題解決力を磨こう（１）問題意識をもとう

４、明るい職場づくり

交換が出来たのも実りある間同士で種々の話しや情報ったようです。また、同じ仲ン力、褒め方・叱り方が多かの出し方、コミュニケーショいただきました。皆さんどうもお疲れ様でした。

方々！忘れないようにしましょう

TEL 027－387－0180 Fax 027－387－0181

すが、主はサービス利用されている

NPO 法人じゃんけんぽん事業本部内

正され、多少の混乱もあるかと思いま

高崎市棟高町１２５７－５③ コミュニケーション演習（４） ロールプレイ演習②問題解決技法

物だったようです。中には、講義内容として、指示・命令（３）問題解決演習

先生の笑顔がステキ♡人柄

２日目

５、指導・運営の方法が好きなぁんて感想まで（１）指導・育成の心構え（２）指導・育成の２つの方法(^^)

事務局移転のお知らせ

編集後記

２月より事務局が下記に移転いたしました。

今年４月より介護保険や消防法が改