東京都コロナ支援登録者への実績調査
Ⅰ

調査目的
東京都ナースプラザでは、令和 2 年 4 月より東京都コロナ支援者登録を開始した。
結果、約 6,000 人の看護職の登録となり、潜在看護職の顕在化につながった。
令和５年５月８日新型コロナウイルス感染症は 5 類感染症となり、5 月末をもって東京都ナースプラザでの支援者募集も終了となった。
コロナ支援者登録の終了に伴い、就業状況を把握するためアンケート調査を実施し、今後新たな感染症が発生した際の参考とする。

Ⅱ 調査概要１

調査期間
2023 年 12 月 1 日～2023 年 12 月 20 日

２

調査方法
東京都コロナ支援登録者 6,243 人のうちメール受信拒否等で連絡困難な人を除いた5,818 名にメールで調査を依頼し、Google フォームで回答。

３

調査結果
回答者数は 1,139 名 回収率は 19.6％

Ⅲ 回答者の属性
1 資格（取得免許）
看護師のみが 821 人、准看護師のみが 78 人、保健師のみが３人、助産師のみが３人であった。

看護師
看護師・准看護師
准看護師
助産師
助産師・看護師
助産師・看護師・准看護師
保健師
保健師・看護師・准看護師
保健師・看護師
保健師・助産師
保健師・助産師・看護師
保健師・助産師・看護師・准看護師

他 234 人は複数の資格を取得している人だった。

82148
783303361272
1710200

400600800 1000

2 現在の看護職としての勤務経験年数「経験 20 年以上」が 440 人（38.6％）で最も多く、次いで「10 年以上 15 年未満」が 211 人（18.5%)だっ、3 年未満は 75 人（6.6％）で、3 年以上の経験者が全体の 92.4％た。
「看護職の経験なし」は 11 人（1％）
を占める。
111年未満25 50

49

１年以上３年未満
３年以上５年未満

440180

５年以上１０年未満
１０年以上１５年未満１５年以上２０年未満
２０年以上
看護職としての経験なし

211
173

Ⅳ

コロナ支援登録者の就業状況等の詳細
1 コロナ支援登録当時の就業状況

ｎ＝1139

看護職以外で就業中
73人：7%①看護職として就業中だった人が 608 名（53.4％）と最も多い。
このことから、ダブルワークを目的にした登録者が看護職として就業中608人：53%多かったと考える。
離職中458人：40%②離職期間15年未満
59人：11%「離職中」「看護職以外で就業」と回答のうち、看護職を離職してから登録時までの離職年数は、20年未満
45人：9%

ｎ＝531

10年未満
32人：6%「1 年未満」が 213 人（40.1％）と最も多い。
就業希望するコロナ支援登録者の離職期間は1年未満
213人：40%

8年未満
31人：6%「3 年未満」が 315 人（59％）と短い傾向にあった。

5年未満
49人：
9%

2 コロナ支援者登録後のコロナ関連の仕事への就業の有無

3年未満
102人：19%

就業しなかった
279人：24.5％

コロナ支援者登録後、コロナ関連の仕事に「就業した」は

ｎ＝1139860 名（75.5％）、「就業しなかった」は 279 名（24.5％）となった。
コロナ支援者登録後、7 割以上の看護職がコロナ関連機関で看護職として従事し尽力している。

就業した860人：75.5％

3 コロナ関連機関への就業理由(上位 2 選択・複数回答)
関連機関に就業した 860 人に対し理由を尋ねたところ、「看護職として貢献したかった」が 503 人（31.6％）であった。
コロナ関連期間の就業は看護職の専門職の意欲を高められ、高給与でもあり、（ダブルワーク等）働きやすい勤務形態であったことが就業に繋がっている。
経験を活かせる
看護職としての貢献
感染知識が学べる
高度な看護技術を要しない
給与がいい
日勤のみ
残業がない
短期業務
本業が在宅勤務
ダブルワークが可能
勤務日が調整しやすい
その他

n＝15901925033317317807741149193
300100200300400500600

4 コロナ関連機関に就業しなかった理由（上位 2 選択・複数回答）
コロナ関連機関に就業しなかった 279 人に対し理由を尋ねたところ、「就業中」と回答した人が 133 人（38.6％）であった。希望があっても現職を継続する上ではダブルワークが困難な状況があったと推測される。
133

就業中
91

条件の不一致43

自身・家族の健康状態など
32応募したが就業できなかった

27

看護技術・経験に不安

n＝345

19

その他
0204060

80100120140

5 コロナ関連機関の年度別就業施設（複数回答）
コロナ禍になって以降、年度ごとに就業者数の多いコロナ関連施設の上位 3 つを図に示した。
どの年度も「ワクチン接種業務」への就業が最も多く、次いで「コールセンター」となっている。
後半期は「保健所」就業が減少し、「宿泊施設」での就業が優位を占める。
前半期の「保健所」業務逼迫による報道や求人増による影響と考えられる。
n=2,248 件
2020年
2021年
2022年
2023年
0

Ⅴ

200

400

600

ワクチン接種業務

コールセンター

800
保健所

1000

1200

宿泊施設

コロナ支援者登録時から現在の就業状況の変化
1 コロナ支援者登録前後の看護就業者の推移
コロナ支援者登録時、「看護職として就業中」は 53.4％、コロナ支援者登録後「看護職として就業」は 75.5％、令和 5 年 12 月現在の「看護職として就業中」は 68.0％であった。
現在の看護職としての就業者は、コロナ関連機関への就業時よりも減少しているものの、コロナ登録時より増加（14.6％：167 人）している結果となった。僅かではあるが、コロナ関連施設への就業を契機に看護職としての就業者が増加（14.6％：167 人）したといえる。
また、コロナ支援者「登録時」と「現在」の「離職者」「看護職以外で就業」者を比較すると、「離職中」は16.3％（186 人）、「看護職以外で就業」は 1.7％（19 人）減少していることからも裏付けられる。
【登録時】
看護職以外で就業
73人：6.4%

離職中458人： 40.2%【登録後】（コロナ関連への就業）
n=1139就業しなかった
279人：24.5%

n=1139【現在】（令和 5 年 12 月時点）
看護職以外で就業
92人
8.1%

n=1139

離職中
272人：23.9%
看護職として就業中608人：53.4%

看護職として就業860人：75.5%

看護職として就業中775人：68.0%

2 コロナ関連に就業した看護職と就業しなかった看護職との比較
コロナ関連機関に就業した 860 人中、現在も「就業中」は 592 人(68.8%)、「離職中」203 人(23.6%)、「看護職以外で就業中」65 人(7.6%)であった。
コロナ関連の仕事をしなかった人は 279 人で、うち現在「就業中」の人は 183 人(65.6%)、「離職中」が 69 人(24.7%)、「看護職以外で就業中」が 27 人(9.7%)であった。
約 70％の看護職がコロナ支援者登録以降も就業を継続している。一方で「就業しなかった」看護職も約 65％が就業中であり、コロナ関連機関では就業しなかった理由（Ⅳ-4）で「就業中」との回答が上位であったこととも合致している。
コロナ関連機関に就業した看護職の現在の就業状況

コロナ関連で就業しなかった
看護職の現在の就業状況

n=860人n=279 人

看護職以外で就業中
27人：9.7％

看護職以外で就業中
65人：7.6％

離職中203人：23.6％

離職中
69人：24.7％
就業中
592人：68.8％

就業中183人：65.6％

3 就業状況の推移
以下は、「コロナ支援者登録時」「登録後」「現在」の就業者の推移を比較している。
なお、図の凡例の「就」は就業中、「離」は離職中、「以外」は看護職以外で就業中を示している。
【コロナ支援者登録時「就業中」だった看護職の就業状況の推移】
就業者の推移では「コロナ登録時」よりも「現在」の就業者数が増加（167 人）し、「コロナ登録後」よりも「現在」の就業者数は減少（85 人）している。その内訳をみると継続就業しているのは 460 人であった。
「就業者」数の推移「就業中」の就業状況の推移
1000

就-就-就

800
6000

離ｰ就-就
47以外ｰ就-就1000

2…

800353251600

400200860

400
608

460

5020608775

200
0

登録前

登録後

現在

登録前

登録後

現在

【コロナ支援者登録時「離職中」だった看護職の就業状況の推移】
コロナ支援者登録時よりも「現在」の「離職中」の看護職は 458 人から 272 人へと減少（186 人）している。
「離職中」数はコロナ支援者「登録後」と「現在」とほぼ変わらないという結果となった。
その内訳をみると、離職者は登録後 105 人に減り、現在は 182 人となっている。
また登録後、離職した 148 人が 85 人となり、現在 67 人が復職していることがわかった。
看護職以外での就業していた人も登録後 26 人が離職したが、現在 5 人と減少（21 人）し、コロナ禍を契機に就業に繋がったとも考えられる。
500「離職中」数の推移

500

0「離職中」の就業状況

400

400

就ｰ離-離300

300

26200

458279100272

1000
登録前

458

200

登録後

以外ｰ離-離5105

182

148

0

現在

離-離ｰ離0
登録前

85

登録後

現在

【コロナ支援者登録時「看護職以外で就業中」だった看護職の就業状況の推移】「看護職以外で就業中」の看護職は、コロナ支援者登録時 73 人だったが「登録後」はゼロとなった。
現在は「看護職以外で就業中」73 人が「登録前」より 19 人増加し、92 人となっている。
コロナ支援者登録後、29 人が看護職として就業（29 人）したが、現在は「看護職以外で就業中」に戻っている。また「登録時」に「看護職以外で就業中」だった看護職は登録後「離職中」になったものの「現在」も 17 人が「看護職以外で就業中」となっている。
「看護職以外で就業中」の看護職はコロナ感染拡大により就業状況は変化したものの、再度「看護職以外で就業中」（46 人）となる傾向がみられた。

「看護職以外で就業中」の就業状況の推移「看護職以外で就業中」数の推移

就-就-以外就-離-以外離-就-以外離-離-以外以外-就-以外

以外-離-以外

100

80

1780602960

100405732020050000

登録前

登録後

16現在

4092
73

2000
登録前

登録後

現在

4 雇用形態の推移
コロナ関連機関では「派遣」での就業が多く、現在は「1 ヶ月を超える有期雇用」（直接雇用）での就業が多い。
コロナ関連機関での就業と現在の就業とでは雇用形態に差異があり、コロナ関連機関は「派遣」求人が多く、直接雇用の求人が少なかったことが影響している。
コロナが 5 類感染症となり、コロナの求人がなくなり、雇用期間が長く安定した直接雇用に就業する傾向にある。

現在の雇用形態

コロナ関連に就業した際の雇用形態※

常勤（29人：3.4％）

1ヶ月を超える有期雇用（非常勤）（215人：25.0％）

派遣（568人：66.0％）

派遣（112人：14.5％）

常勤（308人：39.7％）

1ヶ月未満の有期雇用（臨時）（8人：1.0％）

1ヶ月未満の有期雇用（臨時）（48人：5.6％）
ｎ＝860

※

コロナ関連就業 1 回目の雇用契約

ｎ＝775

1ヶ月を超える有期雇用（非常勤）（347人：44.8％）

Ⅵ 離職中（未就業）の看護職の就業意向
1 コロナ関連機関に就業し、現在「離職中」の看護職の意向
コロナ関連で就業したが、コロナ関連機関で就業した看護職
n=268

就業を希望しない
40人：15%

現在看護職として就業していない看護職 268 人（「離職中」203 人、「看護職以外で就業中」65 人）のうち、「看護職として就業希望」が 186 人と約 7 割を占めた。

看護職以外で就業希望
42人：16%
看護職として就業希望186人：69%

2 コロナ関連機関に就業せず、現在「離職中」の看護職の意向
コロナ関連機関には就業しておらず、現在も看護職として就業していない看護職 96 人（「離職中」69 人、「看護職以外で就業中」27 人）のうち、コロナ関連で就業しなかった看護職就業を希望しない
26人：27%n=96

看護職以外で就業希望
13人：14%

看護職として就業希望
57人：59%「看護職として就業希望」が約 6 割であった。

3 求職者の希望条件（ｎ＝243 人）
コロナ関連機関での就業の有無に関係なく、243 人（66.8％）が看護職としての就業を希望している。
就業希望の条件については下図に示す。
【雇用形態】【勤務形態】

派遣74人：31%

常勤83人：34%【勤務日数（週）】交替制
13人：5%

臨時
5人：2%

4日：
23.9％

日勤のみ
219人：90%【勤務時間（日）】3～4時間40人：
16.5％

交替制8時間以上
18人：7.4％

7～8時間 129人：
53.1％

Ⅶ

5～6時間
55人：22.6％

2日：15.6％

5日以上：
21.8％

非常勤
74人：33%

1～2時間 1人 ：0.4％

1日
3人：1.2％

その他
6人：
2.5％

夜勤専従
11人：5%

3日：35.0％【希望施設種別】
51

診療所
病院
健診センター
デイサービス
会社
自治体
訪問看護ステーション
介護老人保健施設
有料老人ホーム
保健所
養成所
特別養護老人ホーム
その他

44
37
19
15
10
10
6
553
3
35
0102030

40

50

60

現在「就業中」の看護職の就業状況（ｎ＝775）

離職中（未就業）の看護職の就業希望（Ⅵ-3）と比較すると、雇用形態では非常勤が常勤よりも上位となっており、勤務形態は「日勤」のみが 8 割以上、勤務日数は「週 5 日以上」が約 4 割を占める。勤務場所は「診療所」での勤務が優位を占めた。非常勤が常勤よりも上位となっている点に差異があるが、日勤のみの求人は常勤よりも非常勤が多いため、就業するにあたり雇用形態よりも勤務形態を優先している傾向がうかがえる。
【雇用形態】※
派遣 112人：14%

臨時 8人：1%

非常勤 ３４７人
45%【勤務形態】
夜勤専従 23人：
3%【勤務日数】
その他 37人：
4.8％

交替制 102人：
13%

常勤 308人：40%

日勤 650人：84%

５日以上305人：
39.4％

1日41人：5.3％
２日 103人：
13.3％

3日 150人：
19.4％

4日 139人：17.9％

【就業施設種別】※

診療所
病院
健診センター
自治体
訪問看護ステーション
デイサービス
特別養護老人ホーム会社
有料老人ホーム
保育所
介護老人保健施設
養成所
その他

219

非常勤：１ヶ月を超える有期雇用

171
4239
38
3827
2220
16119

臨時：１ヶ月未満の有期雇用

123

050

常勤：無期雇用100

150

20025