4APRIL 2011vol.24

東日本大震災により犠牲になられた皆様のご冥福をお祈り申し上げますとともに、被災された皆様には心よりお見舞い申し上げます。

夫婦岩大注連縄張神事 夫婦岩に新しい大注連縄を掛け替える神事です。５月５日、９月５日、１２月中旬の土・日曜日の年３回行われます。威勢のよい木遣（二見興玉神社） り唄が流れる中、お祓いを受けた大注連縄は氏子らの手によって、夫婦岩に張り渡されます。参拝者も参道から手送りで参加することが出来ます。

写真提供：三重県観光連盟

Top News 理事・役員会

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大学紹介

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トップインタビュー

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会員発HOTニュース

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三重経協ニュース

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委託事業 News

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リレー随想

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事務局 News

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トピックス

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業務日誌

18

理事・役員会開催
３月28日㈪プラザ洞津３階「孔雀の間」において、改めて知らされることになりました。

理事・役員会を開催いたしました。当日は、22名の全体として我が国の経済に深刻な影響を及ぼして参加者があり、開会に先立ち、東日本大震災で亡くきています。我が国のみならず、世界的にも波及すなられた方々のご冥福をお祈りし、黙祷を捧げまし

るのではないか。特に新興国に対して重い課題が日た。

本経済に出てきたように思います。
このような混乱期の中で新年度（平成23年度）を迎えるわけですが、当協会は地域の総合経済団体として、他の経済団体と力を合わせこの難局を乗り越え、また会員企業の皆様に対しても広範な最新情報の提供をはじめ、さまざまな課題に関するタイムリ
ーな情報提供に努め、皆様の相互研鑚と情報交換の場の提供に努め、地域経済の発展に寄与してまいりたいと考えております。
本日は総会の後、野呂三重県知事より「２期８年を振り返って」と題して特別講演会がございます。

黙祷

１．会長挨拶要旨

退任の前に、今まで以上に裃を脱いだ話が聞けるの

３月11日の宮城県三陸沖を震源とする「東北地方ではないかと思います。どうか最後まで皆様のご参

太平洋沖地震」におきまして、無念にも命を落とさ加をお願いしまして、ご挨拶とさせて頂きます。

れた方々、けがをなされた方々、住む家を奪われた

２．協議事項

方々などすべての被災者の皆様に、衷心よりお悔み⑴平成22年度事業進捗状況とお見舞いを申し上げますと共に、一刻も早い救援⑵平成23年度事業計画及び予算（案）について
上記２件の協議事項については、承認を得ましたと復旧が行われますよう心からお祈りいたします。

ので、会長・副会長会議に諮り、５月の定時会員総会に提案をさせていただくことになりました。
３．活動報告⑴第18期労務管理改善協力委員会活動報告⑵厚生労働省・三重県委託事業活動報告⑶第45回三重労使会議⑷みえ雇用創出会議報告⑸三重労使雇用支援機構⑹その他・連絡事項
以上の活動報告が事務局より報告されました。

挨拶する奥田会長

今回の震災では、三重県の人口の５分の１以上の方が、家も何もかも失ったということが報じられており、胸の痛む思いであります。中小企業の工場が流されて途方に暮れている方々の報道を見ますと、従業員の方も大変ですが、経営者の方のご苦労は本
当に他人事ではないと思われます。また、政府や東京電力に対しての批判も相当強いものがあります。
計画の見通しの甘さ、情報開示の伝達の遅さ、不明
瞭さ、対策の小出しなど非難が集中しています。
我々経営を預かる者としては、危機管理の重要さを
みえ経協

平成23年４月号

理事会風景
2特別講演会

２期８年を振り返って
三重県知事

野

呂

昭

彦 氏

県民が主役の県政
今の時代、何の為に県政が必要なのかそう言った事をしっかり追求して行くべきだと思います。行政はそれぞれ地域の人生の舞台づくり、県政は県民の舞台づくりです。これがまずスタートの原点であります。知事になった時から３つの 基本姿勢３本柱を出しています。
「県民が主役の県政」「県民との協同により築く県政」「感性を県民と共に磨く県政」、感性がないと一体何の為にやっているのかわからなくなってきます。手段を目的化するのは間違いになってしまいます。県民が主役であるから、県民との公聴広報チャンネルが非常に大事であります。直接県民の話を聞く「知事と語ろう本音でトーク」を98回、県政にとって市町は最大のパートナーということで、市長、町長と「ひざ詰めミーティング」を46回実施しました。２期目に入った時には、若い方ともトークをしようとの事で「トークインキャンパス」を23回実施しました。それらを基本にしながら県政運営の具体的展開として考えました。

野呂知事

観光局の発足「感性を磨く県政」をしていて、どうしても「文化力」に基づく政策の展開が大事だと考えます。三重県は「常若」と、伊勢神宮に象徴される言葉がありますが、御遷宮によって、古の建物が、或は御信奉が、真新しい状態で引き継が れています。それらにあやかって「美し国おこし・三重」の推進を行ってきました。東紀州対策
局は、世界遺産登録を契機に、平成19年には「熊野古道センター」、平成21年に「里創人熊野倶楽部」を整備しました。知事就任時には観光と名の着く部署がなかったので、三重県は 観光ほど大きな柱はないとの思い、
観光局を発足しました。

「ガバメント」から「ガバナンス」へ
平成15年に知事に就任した時、県庁講堂で職員にこれからの県政について「ガバメント」から「ガバナンス」
へと申し上げました。これからは、県民や市町ともしっ
かり連携強化をしながらそれを引っ張っていく、そう言うタイプの知事でなければならないというおもいで「ガバナンス」を打ち出しました。
「誰のための県政、何のための県政なのか」常に考えるように職員にも言ってきました。職員の意識向上の為に、北川さんの時代に経営品質向上を取り入れました。これはとても良いツールであります。さらには、時代を考えれば環境マネージメン
ト14000を三重県も行っていますが、こういう取り組みがベースにあって全体のマネージメントが上手く、有機的に働かなければならないと思っています。

大震災への対応
退任直前ですが、東日本大震災で被災地に対する人的支援・物的支援に力を入れています。職員も派遣し、三重県は主に宮城県に対する物資を割り当てられていまして、県民・企業の皆様方からの支援物資を送ります。
また、被災住民の受入を県営住宅・市町住宅合計187戸
用意しました。県営住宅については、既に入居が始まっています。驚く事に、先週30数件申し込みがあり、その殆どが福島県で、原発事故で逃れようとしているようです。この事故によって、今後の原子力政策に及ぼす影響は大きいのではないかと思っています。今回の地震によって、電力不足も加味して、どれ位の経済損失が出るか、
これまでのリーマンショックで言われた程度とは比較にならないぐらい、将来に向けて影響を与えるのではな
いかと思います。なんとかこの危機を乗り切って欲しいと思います。

新しい時代の公
平成16年に三重行政経営体系を整備しました。悪質な口利き防止策は、知事就任後、いろんな不正と言われる口利きがあり、県会議員の中には、口利きが仕事と思っている人もいます。ただ、口利きでも良い口利きもあり、政策に反映させて欲しい等もあります。しかし良いか悪いかの判断がしにくい。それで文書によらない口利きは、文書に残すようにしました。その場合県民へ情報公開をします。公開した時に県民が判断します。
平成18年に整備した時から悪質な口利きは大幅に激減しました。

最後に、２期８年みなさんにお世話になったこと心から厚くお礼申し上げます。
４ 月には新しい知事が誕生します。皆様のご協力・お力添えをお願いします。
（文責事務局）
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みえ経協

平成23年４月号

会員企業各社、トップの素顔に迫る「トップインタビュー」。
第22回は経営者協会理事会社であります、株式会社ぎゅーとら 代表取締役社長 清水 秀隆さんにお話を伺うことができました。

「大きな」企業ではなく、「愛される」企業をめざしています。
し株式会社ぎゅーとら 代表取締役社長

清

みず

水

ひで

秀

たか

隆さん

〜1949年（昭和24年）伊勢市で精肉店「うし虎總本店」からスタートし、「ふれあい・たいせつに」をキャ
ッチコピーに、現在、県内26店舗の総合食品スーパー「ぎゅーとら」ですが、地域社会に密着した『オンリーワン』の存在をめざして、さまざまな取り組みをされています。その「ぎゅーとら」を語るうえで欠かせない２つのキーワード「ふれあい」と「地域貢献」についてお聞かせ下さい。〜
当社のルーツは実を言いますとね。創業者の虎吉さんが、1935年（昭和10年）、大阪の吹田で最初の店をオープンしていまして、戦後地元伊勢に帰ってきて再スタートしたのが、当社の始まりです。多くの方が社名について「牛肉の虎吉」から来ていると勘違いしていると思うのですが、丑寅の方角に店を構えたのが社名の本当の由来なんです。私も10数年前までそう思ってました。
（笑）ある時「丑寅」を、「牛虎」に改名したところ、お客様から「ぎゅうとら」と呼ばれるようになり、それがいつしか皆様に定着したのが真相です。
１つ目のキーワードの「ふれあい」ですが、当社は肉屋さんからスタートしていますから、常にお客様とコ
ミュニケーションを取りながら商売をさせていただいてきました。皆様のおかげで、品揃え、店舗も増えまし
たが、当社の原点はお客様との「ふれあい」です。現に店舗に見えるお客様の中には、「あの店長は」とか、「レジの○○ちゃんは、今日は休み？」など、あの人がいるから来て頂いているお客様も多くて、常々大切にしていかなければいけない当社のアイデンティティです。ですから「ふれあい・たいせつに」はロゴと一体化したものになっています。
次のキーワードの「地域貢献」ですが、全国展開している大手のスーパーと比べて、ローカルなスーパーが生き残れるのかは、一つに「どう地域に役立っているか」というのがあると思うんですね。逆に地域の皆様に密着した活動ができるのが強みだと感じています。
単に寄付をするだけじゃなく、例えば台風なんかで浸水の被害にあったりしたら、いち早く避難先に弁当の差入れをおこなったり、地元のスポーツ大会に協賛や幼稚園や障がい者施設などに、トライくんのきぐるみショーを開催するなど、具体的に実行することが地域貢献だと思っています。
「ぎゅーとら」らしく、地域の皆様にできる範囲で今後も活動してゆきたいと考えお伊勢さんマラソンています。
〜いろいろ工夫を凝らしている「お店づくり」についてお聞きかせ下さい。〜
当社は生鮮食料品を中心に扱っていますが、お客様の利便性を考えると薬とか雑貨もまとめて購入できた方がいいと考えまして、最近は、互いの相乗効果が期待できるドラッグストアと併設している店舗スタイルが主流です。また、新たな店舗には必ず入れているのが、「おおきんな」という地産地消のコーナーです。これは地元農家さんに、鮮度の高い朝穫り野菜などを中心とした青果を、直接持ち込んでいただいて販売する、言わば生産者の顔をお客様に確認していただいた上で商品をお買上げいただける販売形式です。ありがたいこ
みえ経協

平成23年４月号

4とに評判も上々で、「このトマトおいしいんで買いに来ました」と遠方から来られる方も見え、お客様から喜んでいただいています。さらに生産者の方にも「直接消費者の顔や声が聞けて張り合いがでる」と好評をいただいているのがうれしいですね。このコーナーのおかげで生産者との絆が深まり、当社の支えがまた一つ増えたように感じています。この「おおきんな」という名前ですが、伊勢弁で「ありがとう」という意味で、皆様に感謝の気持ちを込めて取り組んでいますという当社の意気込みも含まれていま
す。

おおきんな

〜学力、学歴に関係なく、やる気のある社員を積極的に登用されていますが、そのことについてお聞かせ下
さい 。〜
男性とか女性とか、また、国立大学卒や高卒とかそういった基準で採用することはないですね。ただ、優秀な大学を卒業するというのは、大変な勉強や努力をしてきたわけですから、そのことに対して敬意を払います。
法律や食品に関する科学的なことで専門的知識を必要とすることは別として、大事なのは、「お客さまにとってどうか」、「働く仲間にとってどうか」、という商売の基本センスの有無が当社にとって重要な要素です。また、学歴や年齢に関係なく、今も継続して学ぶことを続けている人、努力している人、こういった方々を登用することで結果を残してくれています。かけがえのないスタッフとして当社を支えてくれています。当社に入社してスタートラインを切った時はみな同じなんです。誰にでもチャンスはあるんです。どう生かすかは本人次第なんです。
〜将来のビジョンについてお聞かせ下さい。〜「○年後に○百億円にします」とか、声高々なパフォーマンス
は好きでないので、そういった言い方はしませんが、中身のともなった規模の拡大をすることによって着実に売上が伸びていくと思っています。現在１年に１店舗の出店をおこなっておりますので、近々には300億円を超える売上予測をしています。また、来年には、現在本社の１階にある物流の基地（プロセスセンター）を三雲の方に移転し、北・中勢地域への進出を計画しています。

プロセスセンター〜最後に、多忙な毎日で休みも取れにくいと思いますが、休日の過ごし方、趣味の音楽などお聞かせ下さい。〜
基本、社長と呼ばれている方にとって、休日という休日はないんですね。ただ、自分でコントロールしないといけないですが、余暇の時間は作れるんですね。
（笑）音楽が好きで若いころはバンドなんかもやっていたのですが、今自由に過ごせる時間は、最大の楽しみ曲作りに使っています。
「おおきんな」のコーナーで流れている曲も作曲しましたし、結構長いこと手がけているので、人から頼まれることも多いんですね。
（笑）最
近では、親しくしていただいている伊勢商工会議所の上島会頭から商工会議所のテーマソングを依頼されたりもしています。ほぼ出来上がってきたので、発表の日が楽しみです。また、伊勢の人間ですので、勝手にですけど、ご遷宮にご奉納できる曲を作りたいとあれこれ作曲への着想を練っています。奉音できれば幸いです。

◆清水社長略歴

１959年１月２8日生

・１989年・１993年・１995年・１997年
・２00２年
・２005年

職歴・１98１年 ㈱ぎゅーとら入社
鮮魚、精肉、青果、惣菜等の担当を順次経験する。
・１988年 二見店店長

5

ハイジー店店長
日配バイヤー
営業部長
常務取締役
専務取締役
代表取締役社長
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平成23年４月号

第６回「三重県『産・学』就職情報交流会」開催～ ミスマッチ就職の防止と改善 ～３月７日㈪～８日㈫の両日、三重地区学生就職連絡協議会、三重県高等学校進路指導協議会共催、三重県、三重県教育委員会、三重労働局、三重労使雇用支援機構の後援をいただき、鳥羽シーサイド
ホテルにおいて、第６回「三重県『産・学』就職情報交流会」が開催されました。
行政、企業の人事・採用担当者と、高等専門学校を含めた高等教
育機関の就職担当者が、一堂に会する『産・学』就職情報交流会は、
今回は高等学校の就職担当者を含め、特別講演、産学による就職事
情に関する発表、名刺交換会、２日目に産学によるグループディス
カッションを開催し、互いの信頼関係の強化に繋がりました。

交流会風景

１日目は１１3名、２日目は50名の参加者が集い、就職、採用について有意義な意見交換を行いました。

【開
第１部

催

内

容】

産学就職情報会議

１．開会挨拶

三重県経営者協会

専務理事

横田

正典 氏

２．基調講演

テーマ：『ミスマッチ就職の現状と職場定着問題』

講

石坂

師：三重大学人文学部准教授

講演内容

督規 氏

①ミスマッチが発生する背景②ミスマッチ就職の現状③ミスマッチ就職防止のために求められること④三重大学の新たな試み－キャリア・ピアサポーター制度－

３．産学による発表会及び質疑応答

石坂講師

・産学による発表会
企業側「今後の採用見通しと、今、企業に求められる人材とは」①中部電力㈱三重支店

人事課長

牧野

博之 氏

当社が求める人材像：⑴自ら考え、実行し、やり遂げる能力をもった方⑵電気事業という公益性の高い事業に対し、誇りと気概を持って取り組める方②㈱ぎゅーとら人事部教育課長

牧野人事課長（中部電力㈱）

荒木

由佳 氏

当社の求める人財：⑴自ら考え行動できる人⑵明るく元気で積極的な人⑶コミュニケ―ションが上手にとれ、リーダーシップのある人⑷仕事の創意工夫のできる人⑸「想い」のある人
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平成23年４月号

荒木教育課長（㈱ぎゅーとら）6

学校側「インターンシップの取り組み及び最近の学生気質」
内

容：⑴大学生等の内定状況（今期）⑵最近の若者気質等々①三重短期大学

学生部長

東福寺一郎 氏②相可高等高校

教

山中

諭

昭宏 氏

３月８日㈫

伊勢新聞

山中相可高校教諭

４．閉会挨拶

第２部

三重県生活文化部雇用特命監

平井

保彦 氏

産学名刺交換会

１．主催者挨拶①三重地区学生就職連絡協議会会長
三重短期大学学生部長

東福寺一郎 氏②三重県高等学校進路指導協議会会長
相可高等学校

校

長

上野

哲八 氏

２．企業人事採用者と学生就職担当者による名刺交換会

挨拶する東福寺学生部長

挨拶する上野校長

名刺交換会風景

産学グループディスカッション（２日目）『ミスマッチ就職の防止と改善』をテーマに３グループに分かれ、グループディスカッションを行いました。冒頭、座長より第１日目の「基調講演」、「企業、大学・高校の発表」の要旨を報告され、参加者より自己紹介並びに昨日の感想を述べました。その後、フリーに質問、意見交換がなされ、各グループとも熱い討議がおこなわれ、今後のミスマッチ就職対策に有意義な情報交換の場になりました。
グループディスカッション風景

第１グループ

座長：三重短期大学

学生部長

東福寺一郎 氏第２グループ

座長：三 重 大 学

副 学 長

中川

正氏

第３グループ

座長：鳥羽商船高等専門学校

電子機械工学科長

大石

哲男 氏

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みえ経協

平成23年４月号

三重経協活動報告
労務管理改善協力委員会

労管定例会議＆2011年春季労使交渉セミナー～今後の経営戦略、あるべき姿を模索する～
２月22日㈫プラザ洞津３階「紅葉の間」において、労務管理改善協力委員会定例会議並びに、労管実務セミナーとして「2011年春季労使交渉セミナー」を開催いたしました。
当日は、定例会議25名、労管実務セミナーには、32名の参加がありました。
牧野会長の挨拶に続いて、第１部会の活動報告を
大内副部会長（近畿日本鉄道㈱）からなされ、第２部会の活動報告を川嶋副部会長（上野キヤノンマテ

春季労使交渉セミナー風景

リアル㈱）よりおこなわれました。続いて事務局よ軸とする安心社会に向けて」をスローガンに連合三り連絡・報告事項として、各社人事異動にともなう重の取り組みを示されました。また、今春闘におけ委員・部員の変更と第60回労管コンペ、共通部会にる取り組みとして、４つの骨組み（①すべての労働ついての説明がありました。

者の賃金、労働時間などを含めた労働条件の改善と格差是正②分配の歪の是正③ディーセントワークの実現に向けたワークルールの確立とワーク・ライ
フ・バランスの推進④運動の両輪としての政策制度の要求と実現）と春闘ミニマム運動を中心に具体的な方針を伺いました。

例会風景

定例会議終了後、引き続き同会場で「2011年春季
労使交渉セミナー」が開催されました。
横田専務理事の開会挨拶の後、日本労働組合総連
合会三重県連合会（連合三重）会長 土森

弘和 氏

より、
『2011年労使交渉に臨む連合（三重）の基本

新田講師姿勢』と題して、講演を伺いました。
「働くことを続いて、㈳日本経済団体連合会労働政策本部主幹
新田

秀司 氏より『2011年労使交渉対応の考え方と具体策』をテーマに、2011年版「経営労働政策委
員会報告」を基に、日本経済の動向、雇用情勢等の説明を伺い、労使交渉・協議における経営側の基本
スタンスを示されました。また、同報告書に対する「連合見解と反論」にもふれ、主要産業別労働組合の方針と主なポイントも紹介され、人事･労務担当者にとって大変有意義なセミナーでした。
土森会長
みえ経協

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２月労管第２部会活動報告
２月７日㈪プラザ洞津２階「明日香の間」におい

榛葉部会長（横浜ゴム㈱三重工場）の挨拶の後、て、労務管理改善協力委員会第２部会、産業雇用安㈱百五経済研究所経営コンサルティング部部長兼主定センター、70歳まで働ける企業創出事業の共催と席研究員 大地して講演会を開催いたしました。

働法」をテーマに講演が行なわれました。雇用情勢

勉 氏より、「最近の雇用情勢と労や雇用環境を取り巻く状況説明の後、主要な各労働法の人事担当者が留意すべきポイントについてわか
りやすく解説いただきました。続いて、特定社会保険労務士 田中克己 氏より「高齢法」について、事例を用いたケーススタディを中心に解説していただきました。また、最近の労働問題、実務担当者が注意すべき点などを伺いました。講演の後、活発な意見交換がおこなわれ、非常に有意義な部会になりました。
当日は、35名の参加がありました。
部会風景

第３回女性懇話会開催
３月24日㈭東洋軒において、第３回の女性懇話会

いてアドバイスをいただきました。その後昼食を取を開催しました。当日は13名の参加があり、女性懇

りながら談笑し交流を深めました。

話会の会則の審議並びに平成23年度の活動について検討が行われました。続いて実務講話として、三重労働局雇用均等室 鈴木 里美 室長より、「ポジティ
ブ・アクション」、「女性のチャレンジ支援」の三重県の取り組み、子育て支援の「イクメン」など雇用均等関係の講話を伺い、「新入社員の受入のために」をテーマに、㈳日本産業カウンセラー協会中部支部三重事務所 太田

克子所長より、「変容する若者の意識（職業観の変容）」や最近の新入社員の特徴や傾向を述べられ、そういった新入社員の受入にあたり、職場環境づくりやコミュニケーションにつ女性懇話会風景【新会員】

安田小児科 内科

安田

妙子 氏

新しく仲間に入れて頂けた事、光栄に思っております。女性でご活躍されている方々を見習い、勉強
できれば幸せです。

鈴木室長（左）・太田所長（右）9みえ経協

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第４５回 三重労使会議開催
２月４日㈮プラザ洞津２階「明日香」にて、第45回三重労使会議を経営者側14名、労働者側17名の出席者で開催された。
経協奥田会長、連合三重土森会長両会長より、2011年春季生
活闘争への取り組み、最近の経済状況並びに雇用問題についての挨拶があり、その後、労使協働事業報告、労使双方による取組みの紹介が行われた。終始和やかな労使の意見交換があり、今後の春季労使交渉に向けて、双方の理解を深める有意義な会議になった。

第45回三重労使会議風景■労使協働事業報告①みえ雇用創出会議作業部会報告②三重労使雇用支援機構活動報告③三重県委託事業報告④婚活事業「素敵な出会いの会」“ハピマリ”活動■労使双方による取組みの紹介
三重経協…㈱安永

人事部人事グループ長

山本

正仁 氏

連合三重…全電線議長（連合三重副会長）大西康智 氏

土森課長より要請書を受け取る奥田会長

ワーク・ライフ・バランスセミナーの開催
内閣府が提唱するワーク・ライフ・バランスの実現に向けた「３つの心構え」と「10の実践」の理解と促進に向け、実践実例なども含めたセミナーをみえ雇用創出会議、三重労働局共催で、下記のとおり県内３地域で開催いたしました。３会場の参加人員は154名を数え、各会場とも好評で大変有意義なセミナーとなりました。
■開催内容№

日時及び開催場所

・基調講演
内閣府仕事と生活の調和推進室
・事例発表：㈱第三銀行
人事教育部人材開発課 係長

１

津会場
２月23日㈬ 13：30～15：30
サン・ワーク津 研修室（１F）

２

・基調講演
伊勢会場
内閣府仕事と生活の調和推進室
３月１日㈫ 13：30～15：30
・事例発表：㈱第三銀行
伊勢シティホテル 白鳳の間（２F）
人事教育部人材開発課 係長

３

江原

春彦氏

伊藤

美希氏

高村

静氏

伊藤

美希氏

四日市会場
・基調講演
３月２日㈬ 13：30～15：30
内閣府仕事と生活の調和推進室 竹林 敏之氏
四日市市勤労者・市民交流センター
・事例発表：㈶食品分析開発センター
東館 大会議室（３F）
総務・経理リーダー 前田 明子 氏

津会場セミナー風景
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プログラム

平成23年４月号

伊勢会場セミナー風景
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四日市会場セミナー風景

我 が 良き友よ
内では過去に、だれもやったことがない仕事で、参考になるものが何もなく、みんなで１から考え、答えを求めた。試行錯誤を繰り返して、なんとか仕事

昭和四日市石油㈱を成功させることができた。結果的にこの仕事の終

労務課長

吉 田

わりが、私の単身赴任生活の終わりとなり三重県に仁氏戻ることとなった。
今回の飲み会の本当の理由は、新年会だけではな「カンパーい！」東京某所の夜。私が東京本社勤

く私の愚痴を聞くために集まってくれたのだ。この

務時代の、特に仲の良かった仲間が仕事の都合で参ころの私は、仕事が思うように進まず落ち込んでい加出来ない何名かを除いて７名が約10年ぶりに集また時期であった。それまでに何人かとは電話で話をってくれた。名目は、少し遅い新年会であった。

したりしていたので、私の状況を知っている仲間がみんな忙しいのに横浜、遠方は福岡からも駆け付

今回の飲み会を開催してくれたのだ。本当にありがけてくれた仲間もいた。本当にありがたい、頭が下

たかった。

がる。

顔を合わせた瞬間に10年前に一気にタイムスリッ

この仲間たちとの出会いは、私が東京本社に転勤プした。見た目は10年経つと変わった仲間もいるがになり39歳で生まれて初めて単身赴任生活をスター

中身はぜんぜん変わらず、相変わらずパワフルで熱トさせた頃の1999年９月である。私は39歳になるまい議論を交わした単なる昔の飲み仲間である。これで１人暮らしの経験がなく、学生時代から就職してがやはり良い仲間なのだ。酒が進めば進むほどに酔

29歳で結婚するまでは親と同居生活し、その後結婚

拳ではないが、更に熱く語りだすメンバーばかりで、してからは女房との生活を続けてきた。転勤が決ま

昔と何ら変わっていない。参加メンバーの女性の１り単身生活となる時に女房からはドコモのＣＭでは名を除いて全てが管理職になっていて、みんなそれないが「ご飯はどうするの？洗濯はどうするの？」

なりに苦労をしているようである。私なんかと比較と言われ１人暮らしが出来ないのではと心配され、できない苦労をしている仲間がほとんどで、私はまそんな中で最初の２年間は横浜での生活がスタート

だまだ恵まれている。こんな状況で落ち込んでいてした。お台場本社との通勤時間は１時間15分位であどうするのかと考えさせられた。それでもみんなは、ったが、何時に仕事が終わっても家に帰ってから食私の愚痴を聞いて、アドバイスもしてくれた。

事を作り、洗濯も掃除も自分で行う生活がスタート

10年前に同じ苦労を共にした仲間は、今も何も変した。その後の２年間は東京都内に引っ越し通勤時

わっていなかった。これからも良き仲間である続け

間は30分と近くなったのだが、逆にこのころに大きたい。みんなそれぞれに家庭があり仕事があるのでな仕事を任され、家で食事することがほとんどなく頻繁には集まれないが、また忘れたころにでも集まなった。

り、あの頃にタイムスリップして昔話に花を咲かせこの大きな仕事のおかげで、今回の仲間との結束たい。これからも末長く付き合いたい「我が良きが更に強くなることとなった。夜遅くまで真剣に議友」たちへ。

論し、時には酒を酌み交わしながら議論もした。社
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トピックス

会員企業の皆様へ協力のお願い!!
「震災に係る雇用問題への配慮」に関する要請
４月20日㈬三重労働局 藤井礼一 局長が当協会の奥田会長のもとを訪ね、下記の「震災に係る雇用問題への配慮」に関する要請書を手渡しされました。

藤井局長から要請書を受取る奥田会長

【 要

請

内

容 】

①震災、計画停電、震災に伴う原材料入手の困難等の影響により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主に対する雇用調整助成金を活用した雇用の維持②職を失った被災者のため、特に被災地からの避難者を対象とする求人の申込みと積極的な雇入れ③震災により内定取り消しを受けた学生並びに、被災した未就職卒業者の助成金制度活用等による積極的な採用④電力不足に対応するため、休日・労働時間等の労働条件を変更する場合の労使間での十分な話し合い⑤震災により被害を受けた、非正規労働者（派遣労働者、有期雇用労働者、
パートタイム労働者等）に対する雇用の安定のための最大限の配慮
四月二十一日㈭中日新聞

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12労働者の雇用の維持に

平成23年４月８日

雇用調整助成金を活用してください！
東日本大震災の影響（※１、２）により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者の雇用を維持するために休業等を実施した場合、休業手当等の負担相当額の２／３（中小企業の場合は４／５）が助成されます（※３）。
※１ 交通手段の途絶により従業員が出勤できない、原材料の入手や製品の搬出ができない、来客がない場合や、事業所、設備等が損壊し、修理業者の手配や部品の調達が困難なため早期の修復が不可能な場合などに助成対象となります。
詳しくはお近くの都道府県労働局・ハローワークにお尋ねください。
※２ 事業所の倒壊や生産設備の損壊等地震の直接的な影響によるもの、避難勧告や退避指示など法令上の制限を理由とするものは助成対象となりません。
このような事情による休業中の賃金が支払われていない場合は雇用保険の特例措置が適用され、労働者が実際に離職していなくとも失業手当が支給されます。
※３

１人１日当たり 7,505 円が上限です。

【支給要件】① 雇用保険の適用事業主であること② 生産量又は売上高などの事業活動を示す指標の最近３ヶ月間の月平均値がその直前又は前年同期に比べ５％以上減少していること（※）
【特例措置】① 青森、岩手、宮城、福島、茨城、千葉、新潟、長野の９県の災害救助法適用地域に所在する事業所の場合、② ①の災害救助法適用地域にある事業所等と一定規模以上（総事業量等に占める割合が３分の１以上）の経済効果を有する事業所の場合③ 計画停電の実施地域に所在し、計画停電により事業活動が縮小した事業所の場合
以上の場合は、最近３ヶ月ではなく１ヶ月の生産量、売上高等がその直前の１ヶ月又は前年同期と比べ５％以上減少していれば対象となります。
（平成 23 年６月 16 日までの間は、震災後１ヶ月の生産量などが減少する見込みでも対象となります。）
また、①の場合は、本来は事前に届ける必要のある計画届の事後提出が認められます。
（平成 23 年６月 16 日まで）

ハローワークの「特別相談窓口」が、各種助成金の支給申請などの相談にお応えします。
全国のハローワークでは、被災者を対象とした求人や、社宅、寮付きの求人の確保に取り組んでいます。
こうした求人のお申込みをぜひお願いします。
都道府県労働局や労働基準監督署で労働条件、安全衛生、労働保険、労災補償などに関する相談にお応えします。

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みえ経協

平成23年４月号

Vol 6

鈴鹿短期大学

新たな「生活コミュニケーション学」を発 信していきます
本学は、昭和4１年（１996年）に家政学科を設置して開学しました。以後、学科・専攻の変更や男女共学な
ど、社会のニーズに応じて教育内容等々を、充実してきました。
平成２3年度より、生活コミュニケーション学科として、生活コミュニケーション学専攻・こども学専攻・
食物栄養学専攻で学科を編成しています。人間であり続けるためには欠かすことの出来ない、最も根源的なコミュニケーションを、これら３専攻を通して「共感」「教育」「食感」という立場から深く学び、地域社会に大きく貢献できる人材の育成を目指しています。今年は開学45周年を迎え、これを契機に、高校生および社会人入学者の希望に充分に応じられるよう、教職員一同、新たな気持ちで精進する所存です。

養護教諭・福祉コース
児童・生徒の「こころ」と「からだ」の健康を守るための専門知識と実践力を身に付けた養護教諭を養成します。同時に福祉の心も学びます。県内の学校等で、多くの卒業生が活躍しています。

生活コミュニケーションコース
人と人、人と動物、人と社会、人と自然等のコミュニケーションを通じて、社会へ情報を発信できる人材を育成します。活躍できる就職先を鋭意開拓中です。

音楽療法士の資格取得ができます

栄養教諭・栄養士コース

音楽療法士養成協議会から、「音楽療法士（２人として健康な生活を送るための食事や栄養指導、種）」の養成所に認定されました。今年度「こども生活習慣病の予防などのアドバイスができる栄養士

学専攻」の入学生から資格取得を目指す学生のためを養成します。食品・給食関係企業へ就職していまのカリキュラムを編成しています。

す。

進路支援・キャリア教育

幼稚園教諭・保育士コース

学生の進路指導を積極的に推進するために、進路

乳幼児のみならず18歳までの「こども」を幅広い支援センターを設置し、学生委員会の教員と専任の視点でとらえ、「こども」を対象とする専門家の育担当職員を配置しています。１年次には、進路活動

成を目指します。幼稚園・保育所への就職が大部分の準備期間として「キャリア教育」のためのガイダです。

ンス、２年次には、「個人面談」を実施して、就職活動に備えています。また、関係の皆様のご支援をいただいてインターンシップを実施しています。

専攻科を開設（短大卒業後２年間修学）
今年度、「健康生活学専攻」を開設しました。こ

お問い合わせれにより、４年生大学卒業時に得られる「学士」の学位を得ることができるようになりました。また、所定の単位を修得することにより、「養護教諭１種免許状」を取得できます。

みえ経協

平成23年４月号

鈴鹿短期大学〒513−8520 鈴鹿市庄野町1250
電話 059−378−1020（代）Ｆ Ａ Ｘ 059−379−4693
HP:http://www.suzuka-jc.ac.jp/

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■新店舗オープン（大東自動車）

が「イオン伊勢店２階」に４月12日にオープン！
オープン記念 特別無料体験会先行予約受付中！
ウエストや二の腕をすっきりさせたい。前の体重に戻したい。でも忙しくて運動する時間はないし…。そんな女性のためのフィットネスがカーブスです。
【忙しいあなたのための30分】
筋力トレーニングで基礎代謝を上げて、有酸素運動で脂肪を燃やす。今まで90分は必要だった運動を30分で可能としたのが、今話題の「女性のための30分フィッ
トネスカーブス！」

カーブス 伊勢ジャスコ

女性だけの
30分フィ
ットネス
４月12日〜無料体験会」スタート！

電 話 ０５９６−２７−８９１
９

カーブスはアメリカ生まれ。世界４００万人が利用をしている世界最大級のフィットネス・ルームです。
そのアメリカでは、ダイエットを失敗し続けている女性から『カーブスは最後の砦（とりで）』とも言われています。

■春のご案内（御在所ロープウエイ）■事業案内（碧会）‫ͅވ‬঑̢ࣣ̠֓ၷ͂ٚࢌ͈ྚြͬ࿒ঐ̱̀ȁμ΢Γ!ιΟͻΉͺ!ΈσȜίɧ625.1127२ਹࡇೋঌ‫؟‬໐ː๔ˍˌ࣢
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で承ります。詳細はメールでお知らせします。
（掲載は応募順）
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みえ経協

平成23年４月号

三重県委託事業

中高年齢者雇用支援事業
極めて厳しい雇用情勢の中、三重県委託事業として、中高年齢者の雇用支援事業を開始させて頂きました。
企業様のさらなる発展を応援致します。

中高年齢者の再就職を応援します経 験

中高年齢者の豊富な経験と責任感企業が求める人材のマッチ

安定感させて頂きます。

ングをコーディネーターが＊４月下旬より開始予定
三重労使雇用支援機構 中高年齢者雇用支援事業〒514−0033 津市丸之内９−18 津丸の内ビル３階 TEL：FAX 0 5 9 −2 2 3 −7 7 7 1

平成23年度インターンシップの受入事業所を募集しています

インターンシップは、学生が在学中に企業などで一定期間就業体験を行う教育制度です。
地域の産業界の皆様のご協力があってはじめて実現できる制度ですので、積極的な参加をお願いいたします。
インターンシップ受入登録事業所を募集しております。未登録の会員事業所、またご紹介いただける事業所の方は、事務局 西場（にしば）までご連絡をお願いいたします。
三重県下で約550事業所が現在登録されています。
＊参加する学生は、事前研修を受け、インターンシップ保険等に加入した上で実習に参加します。
（事業所側のご負担はありません）

受入事業所にとってのメリット
企業のＰＲ効果

優秀な人材の発掘

職場の活性化

受入による職業観・就労意識の形成・向上
三重県インターンシップ受入企業開拓業務

みえ経協

平成23年４月号

16医療法人妙光会 安田小児科 内科
事業内容 医療法人代 表 者 理事長 安田 尚樹
所 在 地 松阪市上川町2194－３
電話 0598－28－8828
Ｆ Ａ Ｘ 0598－28－8833
ホームページ http://www.citydo.com/sp/0598-28-8828

角仙合同株式会社
事業内容 日用品雑貨卸商
代 表 者 代表取締役 村田 典子
所 在 地 伊勢市河崎１丁目８－29
電話 0596－25－7100
Ｆ Ａ Ｘ 0596－28－1110
ホームページ http://kadosen.jp/

社会福祉法人 名張育成会
事業内容 社会福祉事業
代 表 者 理事長 上村 友則
所 在 地 名張市美旗中村2326番地
電
話 0595－65－0271
Ｆ Ａ Ｘ 0595－65－2936
ホームページ http://www.n-ikuseien.jp/

株式会社Ｒ＆Ｅコンサルタント
事業内容
代 表 者
所 在 地
電
話
Ｆ Ａ Ｘ

コンサルタント業（経営と労務・福祉・ＩＴ・人材育成）代表取締役社長 小林 吉光
津市大里窪田町1577番地８
059－231－1626
059－231－1626

ホームページ http://www.b-mall.ne.jp/company/re-csl/

れんらく・つうしん

平成23年度定時会員総会◆日

労務管理改善協力委員会５月第１部会◆日

程平成23年５月13日㈮13：30～17：00◆開催場所

昭和四日市石油㈱ 塩浜クラブ 2Fホール◆内

Ⅰ．昭和四日市石油㈱工場見学

容程

平成23年5月30日㈪◆開催場所

プラザ洞津３階◆内・平成22年度事業報告

容

孔雀の間
など

・特別講演
「企業における防災対策・リスク管理」

Ⅱ．基調講演川口「企業における災害対策の現状と課題」
加藤

15：00～17：30

淳氏（みえ企業等防災ネットワーク運営委員会副委員長）

清氏

社会保険（健康保険・厚生年金保険）実務講座（三重県防災危機管理部地震対策室防災技術指導員）
Ⅲ．事例発表◆日

Ⅳ．情報交流会

◆開催場所
17

程

平成23年６月24日㈮プラザ洞津２階

13：00～17：00

明日香の間
みえ経協

平成23年４月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料㈶産業雇用安定センター 三重事務所
業務日誌 〈２０１１・１〜３〉

事

業

名

と

き

と

こ

ろ

第１0回海外視察反省会

１/２5㈫ ホテルグリーンパーク津

第45回三重労使会議

２/４㈮ プラザ洞津

労務管理改善協力委員会２月第２部会

２/７㈪ プラザ洞津

労務管理改善協力委員会例会＆２0１１年春季労使交渉セミナー

２/２２㈫ プラザ洞津

第６回三重県産・学就職情報交流会

協

３/７㈪・８㈫ 鳥羽シーサイドホテル

第３回女性懇話会

３/２4㈭ 東洋軒

理事・役員会＆特別講演

３/２8㈪ プラザ洞津経関係

平成２3年４月２5日 発 行
発行人／三重県経営者協会