１JANUARY 2020

MIE EMPLOYERS' ASSOCIATION

vol.59「不妊治療と仕事の両立支援に関する連携協定」
12月16日（月）に三重県庁において、三重県経営者協会、連合三重、三重県、三重労働局、三重県医師会、三重県産婦人科医会の６者において、全国で初めて「不妊治療と仕事の両立支援に関する連携協定」締結式を行いました。
（詳細は９項をご覧下さい）

目次・主な内容■ 新年のご挨拶（三重県経営者協会会長）

2■ 新年賀詞交換

15■ 新年のメッセージ（日本経済団体連合会会長） 3■ 三重労働局 News21

■ 新年のご挨拶（三重県知事）

4■ 三重県労働委員会 News22

■ 年頭のご挨拶（三重労働局長）

5■ 新会員の紹介＆れんらく・つうしん

23■ 三重経協 News6

■ 業務日誌24

新年あいさつ

新年のご挨拶
三重県経営者協会
会 長

小

倉

敏

秀

あけましておめでとうございます。
会員の皆様方には、健やかに清々しく新年をお迎えのこととお慶び申しあげます。
旧年中は当協会の事業活動につきまして、格別のご配慮を賜り、心よりお礼申しあげますと
ともに、今年も変わらぬご支援を賜ります様お願いいたします。

関係やコミュニケーションの問題とも密接にか
かわっており、業務上必要な指導なのかパワハラなのか判断が難しいといった声も聞かれます。
当協会及び三重労使雇用支援機構では、これらの法改正に適切に対応できるよう、労務管理改善協力委員会を中心に勉強会を開催するなど、情報提供に努める所存です。

今年は７月から９月にかけて、いよいよ東京
オリンピック・パラリンピックが開催されます。
今大会は、東日本大震災で被害が甚大であった
岩手、宮城、福島の被災３県での競技開催を通じ、復興を成し遂げつつある姿を世界に発信する復興五輪としての役割も担っています。
当協会も、野球の会場に選ばれた福島での復興状況の視察とオリンピック観戦を実施する予定です。福島の復興が一層進むようエールを送るとともに、来年に控えている「三重とこわか
国体・とこわか大会」に向けて、三重の活性化につながるような取組みにしたいと思います。

更に、当協会の活動の柱である、障がい者雇用や女性の活躍推進に関する事業についても積極的に推進してまいります。障がい者雇用については、法定雇用率が現行の 2.2％から 2021 年４月までに 2.3％に引き上げられることが決定しています。三重労使雇用支援機構を通じて取り組んでいる「障がい者ステップアップ推進運動」の活動等を通して、理解促進と雇用増加に繋げていきたいと思います。
また、女性の活躍推進のため発足した「女性懇話会」は今年で 10 年目を迎えます。この会は、経営を担われている方、企業の管理職、労働団体、
行政と幅広い分野の方々で構成されており、他団体の女性会とも積極的に交流しネットワークを広げています。今後も女性の活躍の場がます
ます増えるように後押ししてまいります。

さて、企業経営に目を向けますと、昨年から段階的に施行されている「働き方改革」関連の法改正が今年も実施されます。
経営に大きな影響を及ぼすものとして関心が高 い の は、 ４ 月 １ 日 か ら 大 企 業 で 施 行 と な る「パートタイム・有期雇用労働法」です（中小企業では 2021 年４月から施行）。正社員と非正
規社員の間の不合理な待遇差を禁止するもので、
いわゆる「同一労働・同一賃金」が法制化されることとなります。
また、大企業では６月１日から「パワハラ防止 法 」 が 施 行 さ れ る 予 定 で す（ 中 小 企 業 で は2022 年４月から施行）。パワハラは、職場の人間
みえ経協2020 年１月号

労働力人口が減少する社会において事業を継続していくには、女性、高齢者、外国人や障がいをお持ちの方など多様な人材が活躍できる職場の整備が不可欠です。今年も当協会では、雇用、労働問題への対処をはじめ、会員の皆様のお役に立てる諸活動を推進してまいります。
結びに、新年が皆様にとって輝かしい年になるようご祈念申しあげ、新年のご挨拶とさせていただきます。
2

新年あいさつ―経団連会長新年メッセージ―「デジタル技術を活かし、人間的で幸福な暮らしの実現と社会課題の解決を」
一般社団法人 日本経済団体連合会
会 長

中

西

宏

明

昨年は多くの行事・イベントが続く年だった。

る電力システムを再構築する」を提言した。そ

令和の時代が始まる天皇陛下のご即位があり、こで指摘した諸課題と施策の実現に向けて、日大成功を収めたラグビーワールドカップに先立本の化石燃料依存からの脱却を進め、地球規模

ち、日本で初めての G20 が大阪で開催され、経の課題を日本がイノベーションで先導すべく、団連は先行して経団連会館で B20 を主催した。

経済界が総力を挙げて取り組んでいく。

多くの国々で政治と経済の不安定な状況が発生

激動の国際情勢はその変化の速度を増しておしているなかで日本経済は安定的な成長を続けり、先を見通すことは容易ではない。そうしたていることから、日本は世界でもっとリーダー

なか、わが国の政治と経済の安定を強みに、自シップを発揮すべきとの声を聞く。

由で開かれた国際経済秩序の維持・強化に向けた民間外交を展開し、グローバルな経済社会の2020 年を迎えるにあたり、わが国成長戦略の

安定と成長に貢献していきたい。

要である Society 5.0 をしっかり社会実装していく決意を新たにしている。デジタル技術の強み

さらに今年は夏に東京オリンピック・パラリ

を活かして、より人間的で幸福な暮らしを実現

ンピックが開催され、2025 年には大阪・関西万し、社会課題の解決を図っていくことで SDGs（持博があり、多くの国々から多数のお客様が来日続可能な開発目標）の達成に貢献することがでされる。その成功に向けて皆様のより一層のごきる。

支援、ご協力をお願い申しあげる。

その実現にはこれまでの個別課題の解決だけでは不十分であることから、分野横断的な活動を展開するデジタルトランスフォーメーション
会議の議論を進め、新たなルールづくり、制度改革の方向性を積極的に打ち出していく。産業構造の変革を進め、新たな挑戦を促す競争環境の整備にも果敢に取り組んでいく。
少子高齢化に伴う人口減少の課題を真正面からとらえて、国民の将来不安を解消し、安心で明るい未来の構築に向けた成長戦略・財政健全化・全世代型社会保障改革を一体的に図る「経済構造改革」の実現を目指す。
昨今の台風被害、特に集中豪雨等の異常気象
から地球温暖化が一層進みつつあると認識せざるを得ない。経団連は昨年４月に「日本を支え3

みえ経協2020 年１月号

新年あいさつ

新年のご挨拶
三重県知事

鈴

木

英

敬

県では、働き方改革に意欲的に取り組む中小企

あけましておめでとうございます。
令和最初のお正月。三重県経営者協会会員の皆業にアドバイザーの派遣を行い、生産性の向上や様には、健やかに新年を迎えられたこととお慶び

人材の確保・定着につながる取組を支援するほか、申し上げます。

今年度は、「みえの働き方改革推進企業」として

貴協会には、日頃から県政の推進、とりわけ過去最大となる 65 社が登録されるなど、県内企

働き方改革をはじめとする雇用経済行政の推進

業の皆様の取組が成果にあらわれつつあります。

にかかる様々な取組に対し、格別のご理解、ごまた、県では、誰もが働き続けることができる
職場づくりにも注力して取り組んできました。

協力をいただいておりますことに、厚く御礼申

障がい者雇用の取組に関しては、ステップアッ

し上げます。
昨年は、４月に、上皇上皇后両陛下が「神宮にプカフェ「Cotti 菜」が、おかげさまで昨年 12 月

親謁の儀」のため平成最後の地方への行幸啓としに５周年を迎え、貴協会のご支援のおかげもあり、て、また 11 月には、天皇皇后両陛下が「即位礼５年間で、12 万人を超える方にご来店いただく及び大嘗祭後神宮に親謁の儀」のためご来県なさとともに、５人の障がい者スタッフが企業に就職れました。時代の節目に、三重の地で歴史的な儀するなど、障がい者の自立と社会参加を促す取組

式が執り行われたことを大変光栄に思います。
「令の一つとして、大きな成果を上げています。

和」の時代においても、県民の皆さんが笑顔で安

また、妊娠・出産・子育て等と両立しながら働心して暮らせる「幸福実感日本一」の三重の実現

き続けられる職場づくりを進めてきましたが、さに向け、着実に取り組んでまいります。

らに、昨年 12 月には、仕事と不妊治療の両立に

昨年４月に施行された「働き方改革関連法」でついて、全国で初めとなる連携協定を締結し、貴は、時間外労働の上限規制が導入されるとともに、協会や、連合三重、三重県医師会、三重県産婦人

年５日の年次有給休暇を取得させることが義務付

科医会、三重労働局と協力して取り組んでいくこけられたところです。この法律が施行される前のととなりました。貴協会のご理解とご協力に、重昨年３月に、県は「働く人の『時間を大切にする

ねてお礼申し上げる次第です。

三重県』宣言」として、貴協会や、連合三重、三県としましては、今後も「幸福実感日本一」の重労働局とともに、ワーク・ライフ・バランスの三重の実現に向け、働き方改革の推進や、誰もが推進にさらに取り組む決意を表明しました。

活躍できる環境づくりに取り組んでいく所存です。

今年４月からは中小企業においても、この法律

貴協会におかれましては、今後とも変わらぬ、ごの規定が適用されるなど、労働に関係する制度が支援、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

大きく変化するなか、経営者の皆様にとって、働結びにあたり、三重県経営者協会のますますのき方改革の推進はますます重要さを増しているこ

ご発展と、会員の皆様のご健勝、ご活躍をお祈りとと存じます。

申し上げ、新年のご挨拶といたします。

みえ経協2020 年１月号

4新年あいさつ

年頭のご挨拶
三重労働局
局 長

下

角

圭

司

謹んで新年のお慶びを申し上げます。
旧年中は、三重労働局の行政運営に格別のご理解と納得できるようにするなど、一億総活躍社会の実現に向けた「働き方改革」の取組を進めているところです。

ご協力を賜り厚くお礼申し上げます。
県内の雇用情勢は、昨年 11 月の有効求人倍率が 1.56
倍とこのところ低下傾向にあるものの、求人が求職を大幅に上回って推移しています。こうした中で、今年は、昨年６月の骨太方針 2019 に盛り込まれた「就職氷河期世代支援プログラム」に基づき、雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代の皆さんの正規雇用化等の支援の取組が予定されています。実施に当たっては、労働局、県、労使団体等がプラットフォームを構築して取り組むとされており、関係者間の連携協力が重要となりますので、貴協会並びに会員の皆様のご理解とご支援をよろしくお願いいたします。
労働災害については、本来あってはならないものですが、加えて、労働生産性を阻害し、働き方改革を進める上でも大きな支障となります。三重労働局では、
第 13 次労働災害防止計画（計画期間：2018 年度～

併せて、政府としては、適正なコスト負担を伴わない
短納期発注や発注内容の頻繁な変更を行う等の「しわ寄せ」によって、下請け等中小事業者の働き方改革が阻害されることがないよう、取り組んでまいります。
三重労働局においても、「働き方改革」に取り組む
中小企業・小規模事業者をはじめとする全ての企業を支援するため、「働き方改革推進支援センター」を開設して、社労士等の専門家が様々なお問合せに対応し、助成金などの各種支援策を活用した具体的な取組について技術的助言を行うほか、各労働基準監督署内に「労働時間相談・支援コーナー」を開設し、今般の法改正により新しくなった 36 協定届の様式や年次有給休暇の取得義務の具体的な考え方など、関連法の中身について丁寧にご説明を行うなど、周知や相談等の支援に力を入れています。
三重労働局では、「働き方改革による労働環境の整2022 年度）に基づき、「死亡災害ゼロ」の実現と「死傷災害アンダー 2,000」の早期達成を目指して取組を備、生産性向上の推進等」「人材確保支援や多様な人
材の活躍促進、人材投資の強化」を令和元年度行政運進めており、昨年に引き続き、本年 1 月から「令和 2年『チャレンジアンダー 2,000 みえ』推進運動」を実施してまいります。
また、労働衛生の分野では、「月 80 時間を超える長営の基本方針に掲げ、当地域の総合労働行政機関として、労働基準、職業安定、雇用環境・均等、人材開発の四行政分野の施策を総合的、一体的に実施しております。これら施策の実施に当たっては、労働局関係各時間労働が行われている事業場において医師による面接指導の実施率 80％以上」、「労働者数 50 人未満の事

部署と労働基準監督署、公共職業安定所が一体となって機動的かつ的確な対応を図るとともに、三重県をは業場におけるメンタルヘルス対策への取組率 70％以上」等の達成を目指してまいります。
さて、昨年 4 月から「働き方改革関連法」が順次施行されています。
「時間外労働の上限規制」や「年じめ、地方自治体、労使団体、その他広く地域関係者の皆様と連携を密にした上で、適切かつ効率的な行政運営に努めてまいります。
私ども三重労働局職員一同、直面する施策・課題に

次有給休暇の年 5 日取得」等の義務化により、働き過ぎを防ぐことで働く方々の健康を守り個々の事情に応全力で取り組んでまいる所存でありますので、貴協会におかれましては、本年も引き続き、ご支援とご協力

じた多様な「ワーク・ライフ・バランス」の実現を目
指すほか、「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」
によって同一企業内における正規・非正規間の不合理な待遇差をなくし、どのような雇用形態を選択してもを賜りますようお願いいたします。
結びに、貴協会並びに会員の皆様方のご健勝・ご活躍を心から祈念いたしまして、新年のご挨拶とさせていただきます。
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三重経 協 News

10月度理事会
10 月 17 日（木）都シティ津５階「伊勢東中の間」

目の記録となる 980 万人に達するとの見込みです。皇において、理事会並びに特別講演を開催しました。当室にゆかりの深い伊勢に一層注目が集まり、活況が期

日は、理事会 28 名、特別講演 36 名の参加者がありま待されるところであります。

した。

それでは本日の理事会では、これまでの事業の進捗と予算の執行状況についてご報告させて頂きます。
主なものを 2 点申し上げますと、１点目は、三重県より受託した「働き方改革に関する意識調査事業」であります。企業、労働組合、また一般の皆様を対象に、働き方改革への取組状況や課題を調査するもので、この調査結果は今後の県の施策に反映される予定であります。

挨拶をする小倉会長

１．開会【会長挨拶】

2 点目は、県外大学との「就職情報交流会」であり本日は大変ご多用のところ多数ご出席いただき、誠ます。今年 8 月に、関西地区３校に訪問しましたが、にありがとうございます。また、平素から当協会の事訪問する形での交流会は初めての試みで、参加企業、業運営につきまして、格別のご支援、ご協力を賜って大学の双方から大変好評を頂きました。

おりますことを、併せて厚く御礼申し上げます。

今後も、労務や雇用に係る支援を通じて、企業の発始めに、皆様もご承知の通り、百五銀行代表取締役

展に役立つよう役割を果たして参りたいと思いますの会長でありました上田豪様が、去る 8 月 25 日にご逝

で、引き続き力強いご支援、ご協力をお願い申し上げ

去され本日お別れの会が執り行われました。上田氏に

ます。

つよし

おかれましては、当協会の理事を 10 年の長きにわたり務めて頂き、ご支援を賜りました。皆様と共にご冥

尚、本日は理事会の後に「ほめちぎる教習所」とし福をお祈り申し上げたいと思います。

て話題の大東自動車（株）（南部自動車学校）代表取

また、この度の台風 19 号では県内でも大変な被害

締役社長の加藤様からご講演を頂く予定です。人財育が発生し、特に関東・東北地方におきましては、多数

成のヒントとなるお話を頂けるものと楽しみにしておの方がお亡くなりになりました。謹んでお悔やみ申し

りますので、最後までお付き合いのほど、よろしくお上げると共に、被災された方々には心よりお見舞い申

願い申し上げます。

し上げ、早期の復旧をお祈り致します。
さて、10 月から消費税が引き上げられ、景気対策

２．決議事項として軽減税率やキャッシュレス決済時のポイント還①理事交代の件

元制度も始まりました。ポイント還元については、な

交代日 令和元年 7 月 1 日

かなか分かりづらく、参加する事業者も伸び悩んでい（退任）

るようであります。景気対策の効果を大いに期待した

西日本電信電話㈱三重支店

いところでございます。しかし、依然として消費マイ支店長 大西 秀隆 氏

ンドの落ち込みが懸念され、先行きの予断を許さない（新任）状況にあります。今後の動向を注視したいと思います。

西日本電信電話㈱三重支店

おおにし

すぎもと

ひでたか

わたる

支店長 杉本 渉 氏

一方、県内に目を向けますと、11 月 21 日から 23日の日程で天皇・皇后両陛下がご即位後初めて来県さ（退任）

れ、伊勢神宮を参拝されることが決定しました。今年

東海旅客鉄道㈱三重支店

は、令和への改元のお祝いムードとも相まって、伊勢三重支店長 西川 員也 氏

神宮の参拝者数が増えています。過去最高を記録した（新任）

前回式年遷宮の平成 25 年（1,420 万人）、その翌年で

東海旅客鉄道㈱東海鉄道事業本部三重支店

おかげ年の平成 26 年（1,086 万人）に次ぐ、過去 3 番

三重支店長 江口 圭一 氏

みえ経協2020 年１月号

にしかわ

え ぐち

6

かず や

けいいち

三重経 協 News
事業活動報告交代日 令和元年 10 月 9 日
（退任）

うえ だ

つよし

い とう

としやす

◆三重労使雇用支援機構㈱百五銀行 代表取締役会長 上田 豪 氏◆三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会（新任）◆若年者雇用対策㈱百五銀行 代表取締役頭取 伊藤 歳恭 氏

◆令和元年女性懇話会◆第 22 期労務管理改善協力委員会②理事退任の件◆令和元年度「新入社員フォロー研修」「階層別研修」

退任日 令和元年 7 月 1 日◆第 62 回三重労使会議（退任）◆中部経協三県連携事業㈱荏原風力機械いのうえ2019 年度セミナー御案内

たか お

代表取締役社長 井上 貴雄 氏

◆会員増強

退任日 令和元年 9 月 6 日※以上の状況が事務局より報告されました。

（退任）㈱小林機械製作所

なが た

やすひろ

代表取締役会長 長田 泰宏 氏
※満場一致で承認されました。
３．報告事項⑴令和元年度事業進捗状況

理事会風景⑵令和元年度予算執行状況※⑴ ⑵いずれもご賛同頂きました。

特別講演「ほめるちぎる教習所の
やる気の育て方」

大東自動車株式会社（南部自動車学校）
代表取締役社長

加藤光一 氏

皆さんは「ほめる」ことが苦手だと思っていません

講演する加藤社長

か？どうも叱られて育ってきた昭和世代の人は（笑い）
「ほめる」ことが苦手な人が多いようです。

「ほめる」ということは

実は私も大変苦手でしたが、20 年ほど前に会社創「お世辞をいうこと」とネ

立 40 周年旅行で行ったハワイで、水上スキーのイン

ガティブに捉えられがち

ストラクターに、50 分の時間中ほめちぎられて指導ですが、決してそうではを受け、運動神経の良くない私が最後にやっと立つこ

なく、
「人」
・
「モノ」
・
「起

とが出来るまでになり、「ほめる」ことの効果を実感

きる出来事」の価値を発見し伝えることです。
「人」

しました。

とは周りの他者、「モノ」は会社で言えば商品のこと、

しかし日本に持ち帰り、自動車学校ですぐには実践

最後の「起きる出来事」というのは事象の本質を捉えできない、と封印してきましたが、7 年前にいよいよる事、つまり置き換えて考えるとピンチをチャンスに

この「ほめる」授業を開始することになりました。

変えるということです。
私は、２年半前に受けたＰＥＴ検査で、ステージⅣの悪性リンパ腫と診断されました。その時、医師から7

みえ経協2020 年１月号

三重経 協 News
抗がん剤治療が有効かどうかは 50％の確率で、悪くやって来ます。ですから厳しく叱ると自動車学校に出すれば余命 3 年と宣告され、さすがに大きなショック

てこなくなります。泣いてしまう子もいて、後でヒアを受けましたが、その時すでに「ほめ達」の活動を始リングすると「生まれて初めて叱られた」という子まめて 3 年ほどが経っており、みんなに「ピンチをチャで現れました。もう厳しンスに」と訴えていましたから、「この人生最大のピい教え方が通用しなくンチをどう捉えたらチャンスに置き換えられるか」となったのです。変わらな取り組み方を変え、3 年間で達成する目標をければならないのは私た

１、腹筋をシックスパックにする

ち自動車学校側だと判っ

２、英会話ができるようにする

参加者同士で 30 秒間
ほめちぎり実践風景

として、治療の合間の病室に器具を持ち込み、若いフィリピン女性の英会話の先生も頼みました。

たのです。
「ほめちぎる教習所」に生まれ変わる

ことにより、劇的に状況も変化しました。自動車学校

最初は面倒なことが多かったものの、続けていることしての質を表す数値、つまり検定合格率が上がり、とに面白さを見出すことが、治療にも良い効果があっ卒業生の事故率が下がっただけではなく、テレビなどたようで、半年後の再検査で、きれいに悪性リンパ腫のメディアに「ほめちぎる教習所」として取り上げらがなくなっていました。

れることが多くなり、現在では在校者数が創立以来最大になっています。

「情けは人の為ならず」という言葉がありますが、言い換えれば「ほめるは人の為ならず」で、他人をほ私どもの教習所ではその承認欲求と成長実感を高めることが、結局は自分の心を整え、相手との関係をめ、更にやる気を持って頂くために、講習を細分化しよくすることになると思います。

ました。例えば「Ｓ字」をクリアするため 11 段階に

最近、スポーツ界ではテコンドー協会や女子レスリ

分けて達成目標を定め、それをクリアするたびにほめングなどその在り方が厳しい批判にさらされている半

ちぎります。ほめる機会を増やせばその量は決して裏面、青学陸上部の原監督やテニスの大坂選手のコーチ

切りません。人には承認欲求があり、存在を認められ、のサーシャ氏のように選手のやる気を引き出す指導がほめられることでその人が主体的能動的に行動し、そ評価されています。又、伊勢のある医師が子供を塾にれにより更に成果を生みます。スタッフの教育も勿論行かせるために暴力をふるったとして警察に逮捕され同様で、「ほめロープレ」を繰り返し、良い笑顔を作る事件が起きるなど昔ではあり得ない事件も起きまし

れないとタイムレコーダーが動かない仕組みも作ってた。又、インターネットなどに成功事例や模範例などいます。

情報があふれる中で効率を重視する若者が増え、「お人はほめられ承認欲求を満たされ、自主的に行動す

金」や「福利厚生」などが働くためのモチベーション

るようになります。指示されて行動するときの成果をとなっていましたが、「お金」など現実的なものでは

1 とすれば、主体的に行動した時の成果は 1.6 倍の 2

なく「成長の実感」や「貢献の実感」など「心の報酬」

乗分の効果があるとされます。

を求める人が増えているように思います。つまり世の相手をほめるためには究極の聞き上手になることが中が大きく変わってきているということです。

肝要で、『ほめ達！』では、
「すごい」
、
「さすが」
、
「素
晴らしい」の3 Sを口癖にし、それに「そう来るか」「、惜

私どもが「ほめしい」と付け加えることを推奨しています。

ちぎる教習所」に変わらなければな

ほめるのが苦手とされる我々日本人が相手の存在をらなくなった背景

認め成果を挙げるためには、かつて経営の神様と言わには少子化と、若れた松下幸之助氏の「ダム式経営」の講演を聞き、教者の車離れがありえを受けた稲森和夫氏のように「ほめる」ことに、覚ます。自動車学校
講演風景

悟を決めて取り組む必要があります。

に来る若者は車（文責：事務局）に乗りたくて来るのではなく、就職などの必要のために来る人が殆どで、最初から消極的な姿勢で教習所に
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三重経 協 News

三重経協活動報告
不妊治療と仕事の両立支援に関する連携協定
12月16日（月）、県庁プレゼンテーションルームにおいて、「不妊治療と仕事の両立支援に関する連携協定」締結式を全国で初めて６者で行いました。
この締結の趣旨は、近年晩婚化等を背景に、不妊治療を受ける夫婦が増加しており、働きながら不妊治療を受ける方は増加傾向にあると考えられます。しかしながら不妊治療に対する支援制度のある企業は少な
く、仕事と不妊治療との両立ができず、やむを得ず離職する場合も多いといわれており、こうした人材を失うことは、企業にとって大きな損失となります。不妊治療を行う従業員の多くが、休暇制度や柔軟な勤務を締結写真可能とする制度など、利用しやすい環境づくりを求めており、仕事と不妊治療の両立について、職場で理解を深め、従業員が働きやすい環境を整えることは、有能な人材の確保という点が、企業にもメリットがあります。そこで、三重県経営者協会、連合三重、三重県医師会、三重県産婦人科医会、三重労働局、三重県が幅広く連携し、不妊治療に関する正しい知識の普及、職場での理解促進、相談体制の充実をめざし協力して取り組んでいくため、連携協定を締結することが趣旨であります。
この連携協定を機に、６者が協力して不妊治療と仕事の両立を推進する機運の醸成や、不妊治療を受けやすい環境づくりの推進を図って参ります。

連携協定書

集合写真

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みえ経協

2020 年１月号

三重経 協 News

ステップアップカフェCotti菜５周年記念イベント「障がい者イニシアティブの働き方で可能性を広げる」
12月12日（木）三重県総合文化センター「多目的ホール」において、ステップアップカフェCotti菜５周年記
念イベント「障がい者イニシアティブの働き方で可能性を広げる」（主催：三重県、共催：三重労使雇用支援機
構、三重県経営者協会、連合三重）を開催しました。当日は労使や障がい者施設・行政関係者等174名と非常に多くの参加者でありました。このイベントは、経協が支援して参りました、「ステップアップカフェCotti菜」が12月で５周年となることを記念し、パネルディスカッショ

イベント風景ンを開催しました。パネルディスカッションでは、障がい者が主体となって活躍できる働き方を進めていくため、ITの活用や働き方の工夫による先進的な取り組みで、障がい者の働く機会をつくる起
業家もパネラーとして参加しました。また、Cotti菜総括責任者の豊田氏から、「県内の障害者雇用の機運はずいぶん変わった」と振り返られました。更に、重度障害者が視線で操作する分身ロボット「OriHime（オリヒメ）」の活用や、今後テクノロジーを使った活用方法等がインター
ネット回線を使用し、東京の吉藤氏からお話し頂き、今後の障がい者のパネルディスカッション風景

働き方への可能性が広がる有意義なイベントとなりました。

◆プログラム・とこわかダンス
・鈴木三重県知事開会宣言
・小倉三重県経営者協会会長挨拶
・吉川連合三重会長挨拶・連合三重によるカフェマップ贈呈
第１部：パネルディスカッション
パネリスト
社会福祉法人朋友

挨拶する小倉会長㈱オリィ研究所

Cotti菜総括責任者
代表取締役

一般社団法人ありがとうの種

CEO

豊田

吉藤

代表理事

柳

とこわかダンス風景

悦子

氏

健太朗

氏

匡裕

氏

コーディネーター
三重県知事

鈴木

英敬

氏

第２部：交流タイム

交流会風景
みえ経協

2020 年１月号

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三重経 協 News

女性懇話会（宝塚大劇場）
10 月 24 日（木）に女性懇話会を開催し、当日の参加者は 25 名でありました。今回は、久し振りに県外での活動でありました。初めての企画として、女性の憧れである宝塚大劇場で観劇し、参加者同士の一層の交流と女性懇話会の活性化を目的に開催しました。内容については次の通りです。
宝塚大劇場集合写真１⑴ 宝塚大劇場（観劇）
内容：月組公演

日本オーケストラ友好 150 周年記念

UCC ミュージカル I AM FROM AUSTRIA ～故郷は甘き調べ～
2019 年 6 月まで異例のロングランを果たした話題作で、日本とオーストリアが国交を樹立して 150 周年となる記念の年に、105 周年を迎えた宝塚歌劇の「我が心の故郷」という郷愁とも重なるこの作品を、珠城りょう、美園さくらを中心とした月組により、日本初演の作品です。初めて見た方も、演者の華麗なる演技に感動しておりました。

宝塚大劇場集合写真２⑵ TASAKI 神戸本店（最新ジュエリーの紹介とショッピング）
 今回は、TASAKI 神戸本店にて、最新ジュエリーの紹介を担当者よりして頂き、実際に何点か付けて参加者によるミニジュエリーファッションショーを行いました。その後、ショッピングとなり、参加者の表情や目の輝きが宝石より増し、皆さん非常に輝いていました。

女性懇話会役員会開催
12 月 9 日（月）に女性懇話会役員会を三瀬谷大黒屋津
市乙部店にて開催しました。伊藤代表（伊藤印刷㈱）の挨拶に続いて会議が行われました。今年の活動報告の後、来年の活動内容・スケジュール案が事務局より説明があり、スケジュール案が承認されました。当日は７名の参加者でありました。

女性懇話会役員会風景

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みえ経協

2020 年１月号

三重経 協 News

労務管理改善協力委員会（１１月第１部会活動報告）
１１月８日（金）プラザ洞津「末広の間」において、１１月第１部会を開催しました。当日は３７名の参加者でありました。
中林第１部会長（三重交通㈱）の挨拶に続いて講演が行われました。
近年、インターンシップのニーズが年々増加や多様化する中で、量から質へと変化し、最近ではインターンシップ・就職活動において、特に学生と保護者の関係が重要となっております。今回はこれらを踏まえて、今後のインターンシップや採用活動の参考となる部会でありました。
労管第 1 部会風景

◆プログラム講演：「インターンシップと就職活動の変化」～学生の変化、学生と保護者の関係の変化～
・大学・大学生マーケットの現状と今後・大学から見たインターンシップの現状と今後
・大学生の就職に対する意識の現状
・インターンシッププログラムの具体例

挨拶する中林第 1 部会長

講演する大黒講師

・インターンシップに対する学生の声・インターンシップをどう採用に繋げるのか
講師：名古屋経済大学経済学部教授
キャリアセンター長大黒

光一 氏（元リクルート 就職ジャーナル編集長）

中部経協三県連携事業

階層別研修 第２回「部下育成講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理者の育成～
11月15日（金）プラザ洞津「末広の間」において、第２回階層別研修「部下育成講座」を28名で開催しました。
講師は㈱ヒューマンブレイン 代表取締役の稲垣正己氏を講師にお迎えし、前回の振り返り（特に自分のタイ
プ、パラダイム・：チェンジ）を行い、その後、「あなたは、人の話を聴いていますか？」として傾聴テストを行いました。管理者として部下・後輩の話を本当に聴いているか確認し、自分自身、自己主張が強い方かを確認し、人の話を聴く時にどのような聴き方をしているかを診断。また、部下の状況把握をし、実際に部下育成計画を立てながらグループで討議を行いました。今回は、変化適応力を強化するために、先入観や思い込み、偏見、ブライミ
ング等、良くないパラダイムを払拭し、自分自身のマネジメントスタイルを磨き上げる事を学んで頂いた講座でありました。
■主なプログラム・管理者として部下の・後輩の話を本当に聴いているか（傾聴テスト）
・納得のコミュニケーションサイクル
・コミュニケーションスタイル
・OJTの基本姿勢
・部下状況把握・部下育成計画書作成
みえ経協2020 年１月号

講義する稲垣講師

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講義風景

三重経 協 News

中部経協三県連携事業

新入社員フォロー研修第２回「チームワークを大事にする新人育成」
12月5日（木）プラザ洞津「孔雀の間」において、新入社員フォロー研修第２回「チームワークを大事にする新人育成」を参加者38名で開催しました。
講師は㈱ソ・ラボ 代表取締役の山田将史氏と同じく今尾容子氏の２名の講師をお迎えし、前半は前回の振り返りを行い、自分自身で学んだこと・気づいたことを確認しました。各グループ別に発表する中で、前回「行動チェック表」を毎日記入していくよう指導されましたが、実際に行った参加者が非常に少なく、また、仕事に対するモチベーションが低下している参加者もありました。急遽、講師が本来のプログラムを変更し、様々な経験談を踏まえてお話しして頂いた結果、当初に比べ、参加者の意識が改善されました。その後、２人ずつ向い合い傾聴ト
レーニングを行い、発信力について講義が行われました。後半は、グループに分かれてゲームを２つ行いました。
今年度も昨年度に引き続き、参加人数が多い為、２人の講師のもと、各４つのグループに分かれて予算獲得ゲームを行いました。このゲームは各グループが不動産会社となり、社長等役割を決めて、他のグループと交渉・駆け引きなど知恵を戦わせいく体験ゲームです。ゲームの大きな目的は、①目的を共有する②相手の「心情」を具体的に伝える③相手の話を聴き、理解しようとする姿勢④部分最適でなく、全体最適で考えるこの４つとなっております。皆さん入社から約８ヶ月が経過し、初回の表情とは違い、社会人らしさが出ておりました。また、前回とグループ分けを変えて行っているので、新しいメンバーでお互い真剣に自分の意見を発信していました。
■ 研修の目的①発信力 ②傾聴力 ③柔軟性 ④情況把握力 ⑤規律性 ⑥ストレスコントロール
ルール
・礼儀礼節を守る ・時間厳守 ・反応する（聴く、姿勢）・全員で助け合う
今日を素晴らしい１日にするために・積極的に！「今・ここ・自分」→たくさん発言し、たくさんチャレンジし、そして失敗すること！
・メモをする ・シェア（共有）する

講義する山田講師

傾聴トレーニング風景

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みえ経協

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三重経 協 News

年末調整実務セミナー
11月18日（月）プラザ洞津「明日香の間」において、「年末調整実務セミナー」を開催しました。当日は23名の参加があり、講師の今井 富久翁税理士及び副所長の今井 隆文両
名から前半・後半に分けて講義が行われました。初めて担当される方も参加されていた為、年末調整とは何かを説明し、特に各種控除について詳しく説明がありました。今年の変更部分
セミナー風景について説明後、手順と例に基づいて実際に計算が行われました。続いて、「年末調整Q&A」を想定される質問が書かれたテキストを基に解説し、最後に個別での質問時間を設け、皆さんから質問が多数出ていました。

講演する今井講師

第21回三重県経営者協会会員親睦コンペ
11月20日（水）松阪カントリークラブにおいて、第21回三重
県経営者協会会員親睦コンペを開催しました。14名（IN4組）が参加され、熱戦の結果、優勝者は昨年に続き大川 智弘 氏（㈱三交イン 代表取締役社長）に決まり、鏡副会長より優勝
トロフィー並びに優勝賞品が授与されました。
今回は、初参加の方も見え、皆さんプレーをしながら懇親を深められました。

経協コンペ参加者集合写真【順 位 表】

順 位
優 勝
準優勝
第３位
第４位

優勝トロフィーを鏡副会長（右）より授与される大川氏
（左）

氏 名
大川 智弘
中辻 孝巳
冨山 挙行
伊藤 孝行

会社名・職名GROSS H’CP㈱三交イン 代表取締役社長
98
24.0
日本トランスシティ㈱ 秘書課長
10427.6㈱三交不動産 常務取締役
84
7.2
伊藤印刷㈱ 取締役会長
96
18.0
三重交通グループホールディングス㈱第５位 岡本 直之 代表取締役会長
99
20.4
三重県経営者協会 顧問

NET
74.0
76.4
76.8
78.0
78.6

※同スコアの場合、年長者を上位とする。

働き方改革アドバイザー派遣事業中間報告会
11月13日（水）三重県勤労者福祉会館にて、三重県主催、運営（三重
労使雇用支援機構、株式会社CREA）の働き方改革アドバイザー事業中間報告会を10名の参加者で開催しました。今回は働き方改革アドバイ
ザー派遣事業（入門編・実践編）で支援している企業が一堂に会して、各社の現状の取組の中間報告を行い、その後、グループワークにて取り組んでいる内容や課題を共有し、今後の各社の取中間報告会風景

組の参考となる報告会でありました。

（内容）
主催者挨拶：三重県雇用経済部雇用対策課
働き方改革・勤労福祉班 班長 内山 忍 氏
内容：各社の取組発表
グループワーク

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主催者挨拶をする
内山班長

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新年賀詞交換

あけましておめでとうございます。
本年もよろしく
お願い致します。

三重県経営者協会会長

小 倉 敏 秀

副 会 長

小 川

謙

副 会 長

川 村 則 之副 会 長

伊 藤 惠 子

副 会 長

水 野 正 信副 会 長

駒 田 美 弘副 会 長

田 山 雅 敏

副 会 長

鏡

専務理事

西 場 康 弘誠

（50音順）

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新年賀詞交換代表取締役社長

小 林 千 三人を取り巻く全ての予防衛生を支援します代表取締役会長
代表取締役社長

小 林 眞一郎
山 口 久 美36

代表取締役社長

木下 隆 生冷凍／空調／電気 工事・メンテナンスなら「地域密着！顧客満足度120％」
の

取締役会長

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奥 田 幸 広16

新年賀詞交換〜東京・静岡・愛知・三重・京都・大阪に全14店舗〜

ー 三交インGrande名古屋、2020年4月開業予定 ー
取締役社長

大

川

智

弘

取締役社長

田

村

欣

也

未来に提案します！
株式会社 扇 港 電 機代表取締役社長

17

横

山

大

みえ経協

幸

2020 年１月号

新年賀詞交換

未来へつなぐ津商工会議所〜魅力あふれる津市へ!!

会

頭

伊

代表取締役社長

藤

谷

歳

恭

政

憲

津支店 支店長 後 藤 健 太 郎

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18

新年賀詞交換代表取締役会長
代表取締役社長

19

川 喜 田 久井 上 喜 晴みえ経協2020 年１月号

新年賀詞交換

三重県経営者協会
職員一同

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20三重労働局 News

2020年４月１日から中小企業にも時間外労働の上限規制が適用されます。
時間外労働の上限規制の導入は、大企業には 2019 年
4 月 1 日から適用されています。中小企業は１年間猶予されていましたが、2020 年 4 月 1 日から適用されます。
時間外労働の上限は、月 45 時間、年 360 時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年 720 時間、
単月 100 時間未満（休日労働含む）、複数月平均 80 時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。

「労働時間相談・支援」コーナーをご活用下さい。
平成 30 年４月から監督署内に「労働時間相談・支援」コーナーを設置しています。「労働時間相談 ･ 支援班」が、労働基準法の改正内容等について、説明会の開催、コーナーでの個別相談対応、ご要望に応じ事業場を訪問して説明させていただく等の相談・支援を行っています。
「労働時間相談 ･ 支援班」の相談・支援は、通常、労働基準監督官が行う労働基準関係法令に基づく行政指導（立ち入り調査等）と異なり、中小規模の事業場が労働時間に関する法制度を理解し、長時間労働の削減のための取組を推進していただけるように、きめ細やかな相談・支援を行うことを目的としています。
まずはお気軽に、お近くの労働基準監督署にお問合せ下さい。
【労働基準監督署電話番号】
四日市：059-342-0340

松阪：0598-51-0015

津：059-227-1282

伊勢：0596-28-2164

伊賀：0595-21-0802

熊野：0597-85-2277

三重労働局雇用環境・均等室からのお知らせ【説明会を開催します‼】
令和２年４月から（中小企業は令和３年４月から）適用される「パートタイム・有期雇用労働法」への対応や、総合的ハラスメント対策（パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、いわゆるマタニティーハラスメ
ント）、改正女性活躍推進法等最新の法改正について、下記のとおり説明会を開催します。

⑴ 四日市会場
令和２年１月１７日

金曜日① 10 時から 12 時まで② 13 時 30 分から 15 時 30 分まで

四日市市勤労者・市民交流センター

大会議室

⑵ 津会場
令和２年２月５日

水曜日① 10 時から 12 時まで② 13 時 30 分から 15 時 30 分まで

三重県総合文化センター

男女共同参画センター

セミナー室Ａ

申込は、雇用環境・均等室（指導班）☎ 059-226-2318 までお問合せ下さい。
※詳細は、三重労働局ホームページをご確認下さい。

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三重県労働委員会 News

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新会員の紹介＆れんらく・つうしん

株式会社東京商工リサーチ津支店

日本たばこ産業株式会社津支店
事業内容 食品事業内容 信用調査会社
代 表 者

支店長

嶺澤

博徳

代 表 者

津支店支店長

所 在 地

津市栄町１－８４０

所 在 地

津市栄町２－３２３(グランスクエア津)
電

話

雅彦

津TMT ビル１F

０５９−２２７−７３６１

ホームページ西川電https://www.g-search.or.jp/

話

０５９−２２８−０１８６

ホームページ

https://www.jti.co.jp/

れんらく・つうしん
2020年

春季労使交渉セミナー

日 時 令和２年２月 25 日（火） 14：00 ～ 16：00
場 所 プラザ洞津 ２階 「明日香の間」
津市新町 1 － 6 － 28（津新町駅下車西へ徒歩 3 分）
℡ 059-227-3291
定 員 30 名（定員になり次第、締め切ります）
受講料 本会会員会社１名は無料（但し、２名目以降は１名につき 3,000 円 )非会員 １名につき 10,000 円
講 師 １．
『2020 春季生活闘争 連合（三重）の基本姿勢』
日本労働組合総連合会三重県連合会 会長 吉川 秀治 氏
２．
『2020 年版経営労働政策特別委員会報告』（一社）日本経済団体連合会労働法制本部 副本部長 鈴木 重也 氏
※詳細につきましては、
当協会のホームページをご参照下さい。

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ご存知ですか…こんな機関？

無料

公益財団法人

産業雇用安定センター 三重事務所
事業名10 月度理事会及び特別講演
女性懇話会
労務管理改善協力委員会 第 1 部会
働き方改革アドバイザー派遣事業中間報告会
中部経協三県連携事業
階層別研修 第 2 回「部下育成講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理職の育成～
年末調整実務セミナー（一社）日本経済団体連合会 幹事会・地方団体長会
第 21 回三重県経営者協会会員親睦コンペ
中部経協三県連携事業
10
新入社員フォロー研修 第 2 回 ｢チームワークを大事にする新人育成」
12
女性懇話会役員会
ステップアップカフェ Cotti 菜 5 周年記念イベント「不妊治療と仕事の両立支援に関する連携協定」締結式と こ ろ

11/15（金） プラザ洞津〈２０１９・

11/18（月） プラザ洞津
11/19（火） 日本経団連会館
11/20（水） 松阪カントリークラブ

～

業
務
日
誌

と き
10/17（木） 都シティ津
10/24（木） 兵庫県 宝塚市・神戸市
11/ 8（金） プラザ洞津
11/13（水） 三重県勤労者福祉会館

12/ 5（木） プラザ洞津〉

12/ 9（月） 三瀬谷大黒屋津市乙部店
12/12（木） 三重県総合文化センター
12/16（月） 三重県庁

2020年１月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会