ようこそ、ファミリーの声が響き合うラウンジへ
FUJITSUファミリ会は、会員の皆さんに交流の場を提供しています。
会報Familyもその1つ。直接お会いする機会が減っているからこそ、この場をたくさんの意見やニュースが集まる、そして会員同士が学び合うコミュニティラウンジにしたい。
そこで、今号より、各支部の最旬情報をお届けする「BranChannel（ブランチチャンネル）」を発信します。
さっそく、会員の声がクロスオーバーする、会員だけの特別なラウンジ、オープンします。

Contents

会報 Family VOL.406

3 LS 研総合発表会 2022
7 新プログラム「ミラトラ」体験レポート～パーパス・カービングの実践から、変革への道筋が見えてくる～

10 Futures’Literacy 未来を読み解く

深刻化・多様化するエネルギー問題の解決へ
創る、蓄える、循環させる、エネルギーの未来技術

14 ＃わが社のパーパス

自然の恵みと麹の力に由来する日本独自の酒造文化で世界を、“Wa”でいっぱいに。
三和酒類株式会社様

17 Family’s Information
18 BranChannel18 From 関東支部：若手幹事会キックオフ！
若い世代の斬新な発想とワイガヤパワーを活かして、ファミリ会改革に挑戦

20 From 中国支部：株式会社サタケ様「ミラトラトライアル」の成果を中国支部全体に広げていきたい～「ミラトラ」先行体験で従業員間の相互理解を深める～
22 From 沖縄支部：金秀グループ様

沖縄型 SDGs の実践事例を発信 !
～金秀グループの女性社長に聞く、女性活躍推進の秘訣～

2

Family VOL.406

LS研総合発表会 2022
2022 年 5 月 17 日、
LS 研総合発表会が開催されました。残念ながら、３年連続で新型コロナウイルス感染症の影響により、例年実施していた集合形式を変更し、今年は発表者と代表者のみ会場にお越しいただき、発表をオンラインライブ配信する形で開催されました。

本イベントは、LS 研活動の柱である「研究分科会」活動の１年間の成果を会員企業の皆様や有識者の方々との情報共有の場として開催し、会員各社における課題解決や新技術適用に向けたヒントなどにお役立ていただいています。

今回は、2021 年度に活動した 12 の研究分科会が多彩な成果発表を行いました。

LS研究委員会幹事長ご挨拶
三菱ケミカルシステム株式会社

大道 尚彦 氏2021年度も新型コロナウイルス感染症の拡大に振り回し、そしてこの研究活動で得た研究成果・経験・知見・発表会に近づけるため、何度となく幹事の皆様と相談しされた1年でしたが、そのような中、当年においては、オ仲間たちを、ぜひご自身の業務や人生の幅を広げるためた結果、ここに12の研究分科会の代表者をお呼びするこンラインを中心とした活動を前提に参加メンバーを募りに、余すことなく使っていただければと思っております。ととなりました。

活動を開始し、ほとんどの方が本日の成果発表まで直接LS研究委員会は本来、リアルな異業種交流の場ですの

ご視聴中の皆様、本日の発表内容は、研究分科会参加で、当初のイメージとのギャップを感じ、また物足りなメンバーが LS研会員にとっての有用性・先見性を追い求実際に会うことの叶わない約10名で「研究」を進めていい思いをされた具体的な場面もあったかと思います。こめた結果であります。各社における業務課題・経営課題

くということは、当初考えていたよりも困難の連続だった

ればかりは、皆様の安全を慮り、苦渋の決断をせざるをの解決への一助になりますれば幸いに存じます。

かと思います。1年を振り返り、達成感、充実感などはい得なかったことに尽きます。ご容赦いただければ幸いにかがでしたでしょうか。

存じます。

会うことなく活動を進めてこられました。

最後に、本研究分科会活動に大事な部下を託してくださった上司の皆様、技術的な側面から支援くださった総コロナ禍で自社の業務も多忙になる中、メンバー同士さて、この総合発表会はLS研の中でも最も大規模で、勢24名のテクニカルアドバイザーの皆様、また研鑽の場工夫をして助け合いながら、ここまでよく研究活動を継最も華やかなイベントです。過去２回は、この会場に主をご提供くださった富士通様にも、心からの感謝を申し続してくださったことに、心より敬意を表します。

役の研究分科会メンバーがいない状態で執り行いました上げます。

まさに、LS研の精神である「Give & Take」「ChallengingInnovation」を体現していただけたものと感じております

が、誰しもがハッピーな状態とは言えませんでした。
今年度は、少しでも晴れやかでかつ臨場感のある総合今後とも皆様方の積極的なご参加をお願いしまして、私の挨拶とさせていただきます。
Family VOL.406

3研究成果審査

Leading-edge Systems受賞分科会

最優秀研究賞

ＬＳ研幹事および富士通社内企画委員により、研究成果の審査を実施しました。
「成果の先見性」「成果の有用性」「研究の掘り下げ」などの評価項目をもとに、最優秀研究賞1編、優秀研究賞３編が選出されました。
（昨年新設された「独創的研究賞」は、該当なし）
この他に、当日の発表内容を評価する「発表賞」３編が選ばれました。

最優秀研究賞

ハイブリッド/マルチクラウドに向けたシステム構成の設計と選択指針に関する研究（クラス２）※P.5で研究内容を詳しくご紹介しています

優秀研究賞

Leading-edge Systems
優秀研究賞

テレワークにおけるコミュニケーションを中心とした働き方の研究（クラス１）

Leading-edge Systems
優秀研究賞

ハイブリッド/マルチクラウドに向けたシステム構成の設計と選択指針に関する研究（クラス１）

研究概要 テレワークではICTツールを介したコミュニケーションが欠かせない。当分科会はチームのコミュニケーションと効果性

研究概要 オンプレ・クラウドの選択指針を解明することを目的として、IPAの非機能要求グレードをベースに、システムの要求す介したコミュニケーション下の心理的安全性を損なう課題を整理をレーダーチャートで可視化するツールを作成した。また、ツーに影響を与えるチームの心理的安全性に着目した。ICTツールをし、その課題を解消するICTツールを活用した施策をまとめた。
この施策の効果を検証し、コミュニケーションシーンごとに有効だと思われる施策を「3週間でチームの心理的安全性を向上させる提言書」として作成した。

4

優秀研究賞

Family VOL.406

る非機能要件を選択することで、オンプレ・クラウドの適正評価

優秀研究賞

Leading-edge Systems
優秀研究賞

テレワークにおけるシステム運用業務のあり方の研究（クラス２）

研究概要 テレワークは新型コロナウイルス感染症の拡大への対応策として普及したが、システム運用については文面のみでの意思疎通を余儀なくされる点やオンライン会議におけるコミュニケーションの難化から問い合わせ対応・障害対応に課題があるこルを利用するにあたっての注意事項や評価結果の見方、オンプとを明らかにした。

まとめた。

業時間・作業効率でのシステム運用を目的に、問い合わせフォー

レ・クラウド導入の業界傾向や過去事例などをガイドラインとして上記の課題に対応し、テレワーク時でも出社時と変わらない作

ムと障害対応ガイドラインを作成し、検証を実施することで、有効性を確認した。

Leading-edge Systems
最優秀研究賞

最優秀研究賞

ハイブリッド/マルチクラウドに向けたシステム構成の設計と選択指針に関する研究（クラス２）
研究概要

ハイブリッドクラウド構成案

1. 研究の背景／課題／問題

3. 研究内容／研究成果

企業のクラウド移行は2021年現在も増加傾向にあり、中ハイブリッドクラウドを2案、マルチクラウドを1案サン小・中堅企業だけでなく大企業でも多くなっている。ク

プルのシステム構成案として策定した。

ラウド移行にはハイブリッドクラウドとマルチクラウド

研究の結果、大企業がクラウド移行する際の策定手順は等、製品やクラウド化する箇所で構成パターンは無数に以下が最適であると考えた。

あり、クラウド化の選択肢が幅広い。ただ選択肢が多い①1
 つのクラウドベンダーを利用したすべてクラウドのため、担当者に深いクラウド知識がないと最適なシステシステム構成を検討。

ム構成の策定が難しい。現在、クラウド知識が少ない場②オンプレミス環境の方が適している部分がある場合や、合もシステム構成の策定を助けるガイドラインやマニュ

クラウド化ができない部分がある場合は、ハイブリッ

アルは多岐にわたり存在するが、システム設計指針は抽ドクラウド構成を検討。

象的なものが多く、具体的な指針を提唱しているものは少ない。

2. 研究アプローチ③機能別に見てより自社のニーズにマッチした他のクラウドサービスがあった場合は、そのサービスに置き換えてマルチクラウド構成を検討。

前述の課題を受けて、クラウド知識の浅い場合でも、最適なクラウドシステム構成の策定を容易にするため、以下研究プロセスで進める。
（1）ハ イブリッドクラウドとマルチクラウドの構成案をサマルチクラウド構成案ンプルで策定する。
（2）構 成案を評価するための評価軸を策定し、（1）で策定した構成案を実際に評価する。
（3）算出した評価結果に関して、分析や検証を行う。

実際に、サンプルでシステム構成案を策定、評価の決定までをシミュレーションとして行うことで、最適な構成案の策定手順や評価方法を研究する。そして、その策定手順や評価方法を別のサンプル事例でも試行することで妥当性を証明する。また、クラウド化する研究対象のシステムとして、大企業でよく使われるデータウェアハウス（DWH）を選定した。

代表者コメント
率直にこの一年間は、研究会で議論、宿題で各自研究、次の研究会で宿題の発表の繰り返しで大変でした。ただメンバー全員が議論や研究の手を抜かずに論文を書ききり、成果も出すことができてうれしいです。本研究の成果が今後の研究会の一助になれば幸いです。研究をご支援いただいた事務局、TAの皆様、メンバーの方々本当にありがとうございました。
みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社
水野 凌作氏Family VOL.4065

発表賞

Leading-edge Systems
発表賞
第1会場

ゼロトラストにおける企業セキュリティの在り方に関する研究
研究概要 急速に変化する社会や環境への対応や高度なサイバー攻撃への対策に合わせて、ITLS 研運営部会長
株式会社トヨタシステムズ

大平 宏 氏

成果報告書の審査は2 段階で行われ、審査員は、私たち幹事と富士通の社内企画委員でのガイドラインの使い方やシーンの説明に終始し、その中身がどのような検証過程を経て生みサービスの多様化が求められる昨今では、従来す。一次審査でまず 8 編に絞り、二次審査で上という考え方に基づいた「ゼロトラストセキュリティ」に注目が集まってきている。

用性・先見性を追求しているかに主眼を置き、うに見えてしまいます。テレワーク化で、広いのように深堀りをして正当性を明らかにしている

動かして正しさを証明することが難しかったのかの境界型セキュリティ対策では不十分とされ、すべてのネットワークを信用しない
本研究では企業が求めるゼロトラストモデルの理想像を確立し、各構成要素の導入優先順序を明らかにすることで、企業のゼロトラスト導入推進の材料とすることを目的とした。

良い課題設定をしているか、またその課題をどみやすさなどを加味します。

今年度の論文で多かったパターンは、自らのSDGs経営を見据えたICTの活用に関する研究

仮説に基づきガイドラインのような成果物を作研究概要 企業はSDGs活動をいかに組織全体のでした。しかしアンケートでは有用性は測れてに浸透させるかが求められているが、どのようにICTを活用し、どの17のゴールや169のターゲットを目指せば良いか不明確である。

SDGsにおけるICT活用事例を調査・収集・再編することで、自社で活用できるICTからSDGsターゲットを判別できると考えた。本研究では、SDGsとICTの関連性を明確化する事例集、および定量的・定性的な分析結果としてICTが活用されやすい分野と業界をまとめた。
第3会場

テレワークにおけるコミュニケーションを中心とした働き方の研究(クラス2)
研究概要 チームの生産性に最も関係の深い心理的安全性がテレワークにおいて低下しており、「相談のしやすさ」が最も課題になっていること、「感情を伝えづらいこと」が主原因であることを明らかにした。原因分析の結果を踏まえ、心理的安全性の向上策としてテレワーク下でも簡易に「感情を伝える」手法を立案した。有効性を確認できたことから、チームのコミュニケーションや生産性で課題のある企業においては、ぜひ実践していただきたい。

Family VOL.406

位 4 編を入賞としました。審査は研究結果の有かを評価します。さらに論文としての構成や読第2会場

6

総評

成し、その有用性をアンケートで測る、というも出されたものなのか、といった肝心な点がきちんと説明されていないようでは、制作記事のよ視野や新しい着眼点を得ること、また自ら手をもしれません。

このあたりは、何も研究分科会メンバーだけの問題であると申し上げるつもりはなく、研究活動をサポートする我々を含めたステークホルダーも、ねじを巻き直す必要のある課題と捉えています。2022 年度はこの課題に取り組むべも仮説の正しさを証明したことにはなりません。

く、可能な限りリアルに会って討論する機会を特にこのパターンが多く見られました。

存です。

それを裏付ける検証を通して、これまでにないは、この経験をぜひとも今後の活動に活かして昨年からその傾向はあったのですが、今年度は論文は本来、課題設定があり、仮説があり、知見を導き出してゆくものです。成果物として増やし、幹事や企画委員の関与も深めてゆく所

最後になりますが、ご参加されました皆様にいただきたいと思います。