MAGATARTÁSI KÓDEX

Bridgestone Essence Framework”Minél nagyobbra növekszik egy vállalat,annál nagyobb a társadalom iránti felelőssége.
A vállalatnak mindig törekednie kell
küldetésének teljesítésére…
Az a reményem, hogy a Bridgestonenövekedése folytatódni fog, és továbbra ishozzájárul majd a társadalom életéhez,miközben megőrzi ezt a hagyományos
Bridgestone szellemet.”
Shojiro Ishibashi
A Bridgestone alapítója

A Bridgestone vállalati
küldetése„A társadalom szolgálata kiemelkedő
minőséggel.”Ezt az alapító írta le, 1968-ban.

Corporate Commitment

Bridgestone E8 Commitment
EnergyEcology

Efficiency

Extension

EconomyEmotionEase

Empowerment

A Kódexről Dióhéjban

06

14

26

40

58

68

A BRIDGESTONEINTEGRITÁSA
ÍGY MŰKÖDIKA BRIDGESTONEINTEGRITÁSA
A MUNKAHELYEN

A BRIDGESTONEINTEGRITÁSAA PIACON

A BRIDGESTONEINTEGRITÁSAKÖZÖSSÉGEINKBEN

INDEX

Bevezetés:Az integritás kultúrája

Egymás tisztelete

A szabályok betartása

A BRIDGESTONEINTEGRITÁSA
MINDENNAPIMUNKÁNK SORÁN

A tisztelet és a méltóság előmozdítása 16

Bridgestone E8 kötelezettségvállalás 08

Sokféleség 16

A termékek biztonsága
és minősége 28

A társaság eszközeinek
védelmeA Kódex célja 09

Egészség és biztonság 18

A Kódex hatóköre 10

Munkahelyi erőszak 18

Az alkalmazottak és a menedzserek
felelőssége 10
A szállítókkal és a vállalkozókkal
szembeni elvárásaink 11
Tilos a megtorlás 11
Hová fordulhatok segítségért 12
A Bridgestone integritás-tesztje 13

Gyógyszerek és alkohol 19
Magánélet és személyes adatok 20
Kommunikáció és az információk
megosztása 21

A versennyel kapcsolatos
információk 28
Szabad és tisztességes verseny 30
Megvesztegetés és korrupció 32
A szállítókkal szembeni
bánásmód 34
Az ügyfelekkel szembeni
bánásmód 34
A kormányzat mint ügyfél 35
Kereskedelmi korlátozások 35

Ajándékok és reprezentációs juttatások 42
Összeférhetetlenség 44
Bizalmas vagy védett információk 46
A társaság erőforrásainak felhasználása 48
Szabadalmak, védjegyek és szerzői
jogok— a miénk és másé 48
Elektronikus kommunikációs és
számítógépes rendszerek 49
A nyilvántartások, a közzétételek és apénzügyi jelentések sérthetetlensége 50
Bennfentes kereskedelem 52
Pénzmosás 52Belső ellenőrzések, auditálások,vizsgálatok és csalás 53

A közösség és a társadalom
szolgálata
A környezet melletti elkötelezettségünk 60
Személyes jótékonykodás és
közösségi szolgálat 61
Vállalati és személyes politikai
tevékenységek 62
Érdeklődés a kormányzat, a médiaés más felek részéről 64

A BRIDGESTONEINTEGRITÁSA
ÍGY MŰKÖDIK
Bevezetés:
Az Integritás Kultúrája
Bridgestone E8 kötelezettségvállalás
A Kódex célja
A Kódex hatóköre
Az alkalmazottak és a menedzserek felelőssége
A szállítókkal és a vállalkozókkal szembeni
elvárásaink
Tilos a megtorlás
Hová fordulhatok segítségért
A Bridgestone integritás-tesztje

6

BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA ÍGY MŰKÖDIK

7

Bridgestone E8 kötelezettségvállalás

A Kódex célja

A Bridgestone Csoport, 1931-es alapítása óta a „társadalom szolgálata
kiemelkedő minőséggel” változatlan küldetésével vezérelvebővítette és fejlesztette üzleti tevékenységét, hogy megfeleljen atársadalom változó igényeinek és továbbra is támogassa az egyének
mobilitását és életmódját. Ez a küldetés áll a Bridgestone Essence,valamint a vállalat biztonsági, minőségi és környezetvédelmi
küldetésnyilatkozatainak középpontjában, amelyek együttesen
alkotják a Bridgestone Essence keretrendszert.

A jelen Magatartási kódex a Bridgestone küldetését és a vállalat
egyéb alapdokumentumait szem előtt tartva került kidolgozásra,és célja, hogy gyakorlati útmutatást nyújtson számos olyan etikai
kérdés kezeléséhez, amellyel Ön a Bridgestone alkalmazottjaként
szembesülhet. A Kódexben szereplő alapelvek megtanulásával és
követésével fenntarthatjuk ügyfeleink és közösségeink bizalmát,
büszkék lehetünk társaságunkra és munkatársainkra szerte a világon.

A Bridgestone a 2020-as évet határozta meg a „harmadik alap”
vagy Bridgestone 3.0 első évének, és bejelentette középtávú üzleti
stratégiáját, amely a fenntarthatóságot helyezi a vezetés és azüzleti tevékenység középpontjába. A Csoport meghatározta vízióját:„2050-hez közeledve a Bridgestone fenntartható megoldásokkal
foglalkozó vállalatként továbbra is társadalmi és fogyasztói értéket
biztosít.” Ezen túlmenően, a vízió megvalósításához szükségesátalakulás felgyorsítása érdekében a Bridgestone 2022-benbejelentette a „Bridgestone E8 kötelezettségvállalás” elnevezésű
vállalati elköteleződését, amely a vezetés alapját képezi, miközben
elnyeri a jövő nemzedékének bizalmát. Elkötelezzük magunkat afenntartható társadalom megvalósításának támogatása mellett
azáltal, hogy a munkavállalókkal, a társadalommal, partnereinkkel
és ügyfeleinkkel közösen értéket teremtünk.
A Bridgestone E8 kötelezettségvállalás megerősíti a Bridgestone
Essence keretrendszerben megfogalmazott alapelveinket, és olyan
alapelveket is tartalmaz, mint az irányítás, a megfelelőség és amagatartás elvei, amelyek biztosítják, hogy a Bridgestone a globális
vállalatoktól elvárt integritási szintnek megfelelően működjön.
A fenntartható megoldásokkal foglalkozó vállalattá való fejlődésünk
alkalmazottaink mindennapi tevékenységétől függ. Ez alapvető
fontosságú a Bridgestone, mint globális vállalat, üzleti tevékenysége
szempontjából.

8

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA ÍGY MŰKÖDIK

A Kódex természetesen nem írhat le minden helyzetet. Nem
helyettesíti a jó ítélőképességet és a józan észt. Inkább egyfajta
GPS-ként gondoljanak a Kódexre, amely segít tájékozódni a társaság
felelős üzleti gyakorlatai melletti elkötelezettségének ügyében. Ön
a cél és az oda vezető út meghatározásáért felelős. A Kódexben
szereplő alapelvek segítséget nyújtanak a helyes út megtalálásához.

EnergyEconomyCommitted to the realization ofa carbon neutral mobility society

Committed to maximizing the economic
value of mobility and business operations

Ecology

EmotionCommitted to advancing sustainable tire
technologies and solutions that preserve
the environment for future generations

Committed to inspiring excitement andspreading joy to the world of mobility

Efficiency

Ease

Committed to maximizing productivity
through the advancement of mobility

Committed to bringing comfort andpeace of mind to mobility life

Extension

Empowerment

Committed to nonstop mobility and innovationthat keeps people and the world moving ahead

Committed to contributing to a society that
ensures accessibility and dignity for all

Figyelmesen olvassa el a Kódexet, mérlegelje az ott felvetett
kérdéseket, és azt, hogy mindez hogyan befolyásolja az Ön
mindennapi munkáját. A további kérdések tisztázása érdekében
tekintse át az egyes szakaszok végén található „Kérdések ésválaszok” részt.
A Kódex nagyon fontos kérdésekkel foglalkozik. A Kódex megsértése
súlyos károkat okozhat a társaságnak és hírnevünknek. A Kódexelőírásait megsértő alkalmazottak számíthatnak a megfelelő
fegyelmi eljárásra, ami akár a foglalkoztatás megszüntetésével isvégződhet. A Magatartási Kódex folyamatosan alakuló dokumentum,
és a Bridgestone időnként változtatásokat hajthat végre benne, haez szükségessé válik.

BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION9A Kódex hatálya
A Kódexnek az a rendeltetése, hogy közös útmutatásokkal
szolgáljon az összes Bridgestone alkalmazott számára
világszerte. A Kódexben szereplő „alkalmazott” kifejezés az
említett társaságok igazgatóira és tisztségviselőire is kiterjed.
A Bridgestone vállalatok egyes esetekben rendelkezhetnek
olyan helyi irányelvekkel, amelyeknek tartalma átfedi a Kódex
tartalmát. Ha a helyi irányelv kevésbé korlátozó, mint a jelen
Kódex, akkor a Kódexet kell alkalmazni.
Ezenkívül – nagyon ritka esetekben – valamely ország helyi
törvényei tilthatják jelen Kódex egyes rendelkezéseinek
végrehajtását. Amennyiben úgy véli, hogy ilyen esettel
találkozott, kérje a Jogi Osztály munkatársainak segítségét.

Az alkalmazottak és amenedzserek felelőssége

A szállítókkal és a vállalkozókkal
szembeni elvárásaink

A Bridgestone alkalmazottaiként
valamennyien kötelesek vagyunk:

A jelen Kódexben lefektetett szabályok és elvárások nemcsak
a Bridgestone összes alkalmazottjára vonatkoznak világszerte,hanem elvárásokat fogalmaznak meg azokkal a szállítókkal és
vállalkozókkal szemben is, akik telephelyeinken együttműködnek
velünk. Közöljék ezeket az elvárásokat a szállítókkal és avállalkozókkal. Magyarázzák el, miért fontosak.

• F eddhetetlenséget tanúsítani minden tettünkben.
•M egismerni és követni a Magatartási Kódexet és az egyéb társasági
irányelveket, amelyek telephelyeinken érvényben lehetnek.
•Felvenni a kapcsolatot a BridgeLine szolgáltatással, vagy
beszélni valakivel a „Hova fordulhatok segítségért” (12, oldal) alattfelsorolt személyek közül, a Kódex vagy más irányelv lehetséges
megsértéséről vagy más etikai aggályról.

Az alkalmazottak felelősségein kívül amenedzserek kötelesek:• Olyan környezetet létrehozni, amelyben a csapat tagjai nemérzik kényelmetlennek az etikai kérdések vagy aggályok
felvetését és nyílt megbeszélését.
• Gondoskodni arról, hogy az alkalmazottak megértsék jelen
Kódex fontosságát, és betartsák annak rendelkezéseit.

Tilos a megtorlás
A megtorlás egy szándékos, ellenséges cselekedet az alkalmazottellen, aki jóhiszeműen bejelentett valamit. A megtorlás példái
között meg kell említenünk az alkalmazott elbocsátását vagy
lefokozását, valamely projektből való eltávolítását, vagy annak az
alkalmazottnak a verbális vagy fizikai fenyegetését, aki bejelentésttett, bejelentést vagy más lépést helyezett kilátásba valamely olyan
magatartás ellen, amely illegális, vagy nem egyeztethető össze
jelen Kódexszel vagy valamely telephely bármely irányelvével.
A Bridgestone tiltja a megtorlást, ha jóhiszeműen bejelenteneküzleti magatartási vagy etikai problémákat.

A tényleges munkárólÖn egy kicsi részlegen dolgozik. Szeretne
bejelenteni egy helytelen viselkedést, de fél
attól, hogy ha felveszi a kapcsolatot a BridgeLine
szolgáltatással, akkor ezt mindenki megtudj és
valamilyen körmönfont módon visszavágnak.
Valóban tiltja a társaság az ilyen fajta megtorlást?

Teljes mértékben. Tisztában vagyunk azzal, hogy a megtorlás sokféle
formában megvalósulhat. A társaság a megtorlás semmiféle formáját
nem tűri el. Ha úgy véli, hogy bosszúhadjáratot folytatnak Ön ellen,
amiért jóhiszeműen felvetette aggályait, vegye fel valakivel a kapcsolatota „Hova fordulhatok segítségért” (12, oldal). alatt felsorolt személyek közül.

• Mindig példamutatóan viselkedni.
•
Tevékenyen vezetni a társaság etikai és megfelelési
programjait és részt venni azokban.

10

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA ÍGY MŰKÖDIKBRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION

11

Hova fordulhatok segítségért

A Bridgestone integritás-tesztje

Számos lehetőséget igénybe vehet, ha segítségre van szüksége etikai, jogi vagy a társaság politikájával kapcsolatos kérdések vagy
aggályok felmerülése esetén, többek között:

Ha olyan etikai kérdéssel találkozik, amelyre nem találja az
egyér-telmű választ, tegye fel magának a következő kérdéseket:

Felettesek

Jogi Osztály

Gyakran a közvetlen felettesnek érdemes először felvetni az
etikai vagy a társasági irányelvekkel kapcsolatos kérdéseket. Hakellemetlennek érzi felettesének megkérdezését, akkor az ezen az
oldalon felsoroltak közül bárki máshoz is fordulhat.

Ha kételyei támadnak valamely magatartás jogszerűségével
vagy etikusságával kapcsolatban, vagy egyszerűen csak meg
akarja érteni a vonatkozó jogi kockázatokat, akkor keresse
meg a Jogi Osztály valamelyik munkatársát.

Humán erőforrásBelső ellenőrzés

A humán erőforrás osztály munkatársai segíthetnek alegmegfelelőbb lépések meghatározásában az etikai és atörvényességi aggályok széles körében.

Az adott régió belső ellenőrzési osztálya tudja diszkréten
megvitatni és nyomon követni a belső ellenőrzésekkel és alétrehozott irányelvek betartásával kapcsolatos kérdéseket.

Chief Compliance Officer

Társasági irányelvek

Bármikor felveheti a kapcsolatot a régió Chief Compliance
Officer-ével, vagy törvényességi szakértővel, aki a törvények ésszabályok betartásával kapcsolatos problémák esetén eljár illetve
ha bármilyen kérdése vagy aggálya felmerül a Bridgestone etikaiés törvényességi programja vagy jelen Kódex kapcsán.

A jelen Kódexben szereplő témák közül sok kérdés a Bridgestoneglobális, regionális vagy helyi irányelveiben is szerepel. Továbbiútmutatásért és információkért tanulmányozza ezeket az
irányelveket.

| A BridgeLine
A Bridgestone létrehozott webes alapú bejelentési rendszereket és telefonos forróvonalakat, amelyeket külső szakértők működtetnek,
hogy az alkalmazottak és mások bizalmasan bejelenthessék a feltételezett bűncselekményeket, jelen Kódex vagy más társasági
irányelvek vagy a törvények megsértéseit, más etikai aggályaikat és kérdéseiket. Jelen dokumentumban ezeket a forróvonalakat és
elektronikus bejelentési rendszereket a „BridgeLine” elnevezéssel említjük.

• H elyesnek tűnik-e ez a cselekvés?
• T udom-e, hogy ez törvényes és megfelela Bridgestone értékeinek és jelen Kódexelőírásainak?
• B üszke lennék-e, ha tetteimről beszámolnának ahírekben?
• S zívesen beszélnék-e tetteimről a családomnak?
• K ockára tenném-e emiatt a hírnevemet?
• É píti-e a Bridgestone-ba vetett bizalmat és abüszkeséget?

NEM
Ha bármelyik kérdésre nemleges választ ad, akkor acselekedetnek súlyos következményei lehetnek.
Ne tegye meg. Kérjen útmutatást.

IGEN
Ha mindegyik kérdésre IGEN a válasz, akkor bátran
lépjen tovább.

HA BIZONYTALAN, VAGY HA TOVÁBBI KÉRDÉSEIVANNAK, KÉRJEN ÚTMUTATÁST.

Ha a helyi törvények lehetővé teszik, a BridgeLine használatával névtelenül is lehet bejelentést tenni. A BridgeLine operátora vagy awebes portál jelzi, hogy lehetséges-e a névtelen bejelentés.
A BridgeLine szolgáltatással kapcsolatos információkért keresse fel a következő weboldalt: https://www.bridgestone.com/responsibilities/
bridgeline/.
12

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA ÍGY MŰKÖDIKBRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION

13

A BRIDGESTONEINTEGRITÁSA
A MUNKAHELYEN
EgymásTisztelete
A tisztelet és a méltóság előmozdítása
Sokféleség
Egészség és biztonság
Munkahelyi erőszak
Gyógyszerek és alkohol
Magánélet és személyes adatok
Kommunikáció és az információk megosztása

14

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE WORKPLACE

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A MUNKAHELYEN

15

A tisztelet és a méltóságelőmozdítása
Az alkalmazottak jelentik a Bridgestone legértékesebberőforrását. A siker érdekében mindig tisztelettel és
méltósággal kell bánnunk egymással

A zaklatás tilalma
A Bridgestone nem tolerálja az erőszakoskodást és a zaklatást,
ideértve (minden korlátozás nélkül) a szexuális zaklatást is. A
zaklatás sokféle formában megvalósulhat, de általánosságban
olyan nem kívánt magatartásként lehet meghatározni, amely
megfélemlítő, ellenséges vagy durva munkakörnyezetet
hoz létre, vagy amelynek az a célja vagy a hatása, hogyésszerűtlen mértékben zavarja az egyén munkateljesítményét.
A zaklatásnak nem feltétele a szándékosság. Helytelen
magatartás lehet a viccelődés, a csínytevés, vagy akár egy bók
is minősülhet zaklatásnak.

MIT KELL TENNIE• Beszéljen róla. Ha azt látja, hogy valaki zaklatja az egyik
munkatársát, szólítsa fel, hogy azonnal hagyja abba. Ha
nem engedelmeskedik, vegye fel valakivel a kapcsolatota “„Hova fordulhatok segítségért” (12, oldal).
• Gondoljon arra, hogy szavai és tettei milyen hatást
gyakorolnak másokra.
• Kizárólag az érdemek alapján döntsön az alkalmazottak
felvételéről, fejlődéséről és előléptetéséről.
• Vegyen részt a foglalkoztatási és munkaügyi
képzéseken, ismerje meg és tartsa be az adott helyenérvényes foglalkoztatási törvényeket.

Sokféleség
A sokféleség erőforrást jelent a Bridgestone számára.
A társaság alkalmazottainak különféle tapasztalatai,nézőpontjai és stílusai nem egyszerűen fontos versenyelőnyt
biztosítanak számunkra a piacon, hanem ahhoz a gazdag
munkakörnyezethez is hozzájárulnak, amelyben valamennyien
tanulhatunk egymástól.
Elköteleztük magunkat a befogadó jellegű kultúra fenntartása
mellett, ahol örömmel fogadjuk és ünnepeljük a sokféleséget,és ezáltal a Bridgestone összes alkalmazottja számára lehetővé
tesszük, hogy jól érezze magát.

Mit Kell Tennie
A Bridgestone a foglalkoztatással és a karrierfejlesztéssel
kapcsolatos döntéseket az érdemekre építi. Elfogadjuk azt afontos alapelvet, hogy mindenkit tisztességes bánásmód ésegyenlő lehetőségek illetnek meg, az olyan tulajdonságokraépülő hátrányos megkülönböztetés nélkül mint faj,nemzetiség, bőrszín, nemzetiség, nem, nemi identitás,szexuális irányultság, életkor, nyelv, vallás, világnézet,társadalmi helyzet, fogyatékosság, vagy bármely más, a jog
által védett osztály.
Nem tűrjük el a hátrányos megkülönböztetést, a zaklatást, atiszteletlen vagy az egyén méltóságát más módon megalázó
viselkedést. Elköteleztük magunkat a hagyományosan
hátrányos helyzetben lévő csoportokhoz tartozó egyének
jogainakvédelmeés
foglalkoztatási
lehetőségeik
kiterjesztése mellett.

A globális emberi jogi irányelvek csoportja“Törekszünk arra, hogy minden tevékenységünkben
valódi globális vezető szerepet vállaljunk, ezért a
Bridgestone Csoport megerősítette elkötelezettségét
globális tevékenységei tekintetében az emberi
jogok tiszteletben tartása és a felelős munkaügyi
gyakorlatok előmozdítása mellett a Globális emberi
jogi
szabályzatának
elfogadásával,rendszeres
felülvizsgálatával és szükség esetén frissítésével. A
szabályzat, amely a Bridgestone Csoport valamennyi
alkalmazottjára és telephelyére vonatkozik, megerősíti,
hogy a vállalat:• T iszteletben tartja a sokszínűséget, az
egyenlőséget és a befogadást• Tiltja a diszkriminációt és a zaklatást• E lőtérbe helyezi a munkahelyi biztonságot ésegészségvédelmet• E lkötelezett a felelős munkaügyi gyakorlatok
mellett• Védi az egyesülési és kollektív tárgyalásiszabadságot
Ismerje meg a szabályzatot. Elvárjuk, hogy minden
munkatársunk betartsa ezt a szabályzatot, ésüzletipartnereinktől,beleértve
beszállítóinkat,
alvállalkozóinkat, kereskedőinket és ügyfeleinket
is, elvárjuk, hogy betartsák a jelen szabályzatban
meghatározott elveket, ahogyan azt a Globális
fenntartható beszerzési szabályzatunk is tükrözi.”• Fogadja el munkatársainak nézeteit, akiknek
élettapasztalatai eltérnek az Önéitől.

16

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A MUNKAHELYEN

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE WORKPLACE

17

Egészség és biztonság

Munkahelyi erőszak

Gyógyszerek és alkohol

A Bridgestone büszke arra, hogy biztonságos és egészséges
munkavégzési környezetről gondoskodik. A biztonság kiemelten
fontos számunkra, és elvárjuk alkalmazottainktól és vállalkozóinktól,
hogy tegyék magukévá filozófiánkat, amely szerint „mindig a
biztonság az első”.

A Bridgestone tiltja az erőszakot, az erőszakkal való
fenyegetést, a megfélemlítést és a másokat zavaró
magatartást a saját telephelyein, sőt, még azokon kívül is, haaz alkalmazott a társaság ügyeivel foglalkozik, vagy az ilyen
viselkedést a munkahely kiterjesztésén, ilyen lehet például
valamely munkatárs ellen irányuló online zaklatás.

A Bridgestone alkalmazottait megilleti az alkohol, gyógyszerek ésdrogok hatásaitól mentes munkahelyhez való jog. A gyógyszerek,drogok vagy alkohol befolyása alatt álló alkalmazottak veszélyt
jelentenek önmagukra, munkatársaikra és a vállalkozásra nézve.

A Bridgestone elkötelezte magát a munkahelyi biztonságot
szabályozó összes törvény és rendelet betartása mellett. Biztosítjuk
alkalmazottaink számára az összes képzést és oktatást, amelyre
szükségük van feladataik biztonságos elvégzéséhez. Egyetlen
munka vagy feladat sem lehet olyan fontos vagy sürgős, hogy azt
ne lehessen biztonságosan elvégezni. Mindig a biztonság az első.

MIT KELL TENNIE• Értse meg és tartsa be a létesítmény egészségügyi ésbiztonsági szabályait. Ügyeljen arra, hogy munkatársai
is ezt tegyék.
• Mindig kövesse a munkavégzési előírásokat. Ne
keressen rövidebb utakat.
• Mindig legyen tisztában azzal, hogy mit kell tennie
vészhelyzetben.
• Azonnal jelentsen felettesének vagy a telephely
biztonsági menedzserének minden balesetet, veszélyes
helyzetet, nem biztonságos magatartást és minden másbiztonsági aggályt.

SZIGORÚAN TILOS• Verbális vagy fizikai fenyegetést alkalmaznia.
• Verekedésben, küzdelemben, lökdösődésben vagybármely más megfélemlítő fizikai érintkezésben részt
vennie.
• Zaklató vagy fenyegető e-maileket vagy leveleket
küldenie, zaklató vagy fenyegető jellegű
telefonhívásokat kezdeményeznie.
• Fenyegetéssel élnie, vagy más módon bátorítania vagytámogatnia az erőszakot.
18

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A MUNKAHELYEN

Ez a tilalom a Bridgestone összes alkalmazottjára vonatkozik,
függetlenül attól, hogy teljes munkaidőben, részmunkaidőben
vagy akár ideiglenesen foglalkoztatják, de még az ügyfelekre,a szállítókra, a vállalkozókra és a látogatókra nézve is érvényes.
A Bridgestone az összes alkalmazott, ügyfél és látogató
biztonsága érdekében tiltja tűzfegyverek vagy más fegyverek
birtoklását a társaság ingatlanjain, a társaság járműveiben,
a bérelt járművekben, a társaság ügyeinek intézése vagy atársaság által szponzorált rendezvények során (még akkor is,ha ezeket nem a társaság létesítményeiben rendezik meg).
Nagyon kevés kivétel vonatkozhat erre a rendelkezésre, például
azok, amelyek a helyi törvények betartásához szükségesek, decsak a helyi irányelveknek megfelelő jóváhagyással. Ha további
információra van szüksége, forduljon a Jogi Osztály valamelyik
munkatársához.

A társaság létesítményeiben és a munkaidő alatt az illegális
gyógyszerek, drogok birtoklása, eladása és használata tilos. Az
alkohol vagy a nem megfelelően alkalmazott gyógyszerek rontják
a képességeinket, ezért ezek befolyása alatt a munkavégzés tilos.
Tekintse át a gyógyszerekre, drogokra és az alkoholra vonatkozó
helyi irányelvben az Önre vonatkozó konkrét szabályokat.
Ha a törvények lehetővé teszik, a vállalat a munka megkezdéseelőtt és után lefolytathat gyógyszer, drog és alkoholteszteket
a munkahelyi biztonság és a termelékenység biztosítása
érdekében.

MIT KELL TENNIE• Ha gyanítja, hogy valaki gyógyszerek, drogok
alkalmazásával vagy alkoholfogyasztással megsérti atársaság irányelveit, haladéktalanul tegyen erről jelentést
felettesének vagy a vezetőség más tagjának.
• Értse meg és tartsa be a gyógyszerekre, drogokra és az
alkoholra vonatkozó helyi irányelvet.
• Vegye fel valakivel a kapcsolatot a “„Hova fordulhatok
segítségért” (12, oldal) pont alatt felsorolt személyek közül,ha gyanítja, hogy valaki jogellenes módon használ tiltottszereket a munkahelyen.

Haladéktalanul értesítse a vezetőséget, a biztonsági szolgálatot
vagy a Humánerőforrás Osztályt minden tiltott viselkedésről.
A biztonsági eljárások régiónként változóak lehetnek, ezért
kérjük, hogy tanulmányozza a helyi irányelveket. Lásd még a“„Hova fordulhatok segítségért” (12, oldal) pont alatt felsorolt
lehetőségeket is.

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE WORKPLACE

19

Kommunikáció és az információk megosztása

Magánélet és személyes adatok
A Bridgestone tiszteletben tartja ügyfelei és alkalmazottaiszemélyes, pénzügyi és egészségügyi adatainak bizalmas
voltát. Személyes adatokat kizárólag akkor szabad kezelni,
felhasználni vagy megosztani, ha azt jogszerű ok indokolja,
és akkor is csak az alkalmazandó jogszabályokkal és a vállalati
irányelvekkel összhangban.

MIT KELL TENNIE

Az adatvédelmi törvények megsértésének büntetése nagyon
súlyos lehet. Ha munkája során személyes adatokkal dolgozik,
akkor meg kell értenie és be kell tartania a törvény előírásait,
valamint a társaság helyi adatbiztonsági és adatvédelmi
irányelveit.

• Legyen tisztában azzal, hogy az adatvédelmi törvények
között országonként jelentős eltérések lehetnek.
Előfordulhat, hogy egyes kezelési eljárások az egyik
országban elfogadhatóak, míg máshol nem.

• Nagy gonddal kezelje a személyes, az egészségügyi
vagy pénzügyi információkat azok titkosságának
fenntartása érdekében. Kételyek esetén forduljon
a Humán Erőforrás- vagy a Jogi Osztály valamelyik
munkatársához útmutatásért.

A munkatársakkal való együttműködés során ezeknek az
egyszerű szabályoknak a betartásával építheti a bizalmat, éskialakíthatja azokat a szilárd és tartós kapcsolatokat, amelyektől
a Bridgestone erősebb vállalattá válik:•M
 ondja el az igazat.
• L egyen tiszteletteljes.
• L egyen nyitott és őszinte.
•T étovázás nélkül mondja el a jó és a rossz híreket egyaránt.
•
Tartsa szem előtt és kövesse a helyi szokásokat és
gyakorlatokat, és nagyon ügyeljen arra, hogy egyértelműen
és tiszteletteljesen kommunikáljon, amikor a saját régióján
kívül élő emberekkel találkozik.
• Ha úgy véli, hogy valaki esetleg félreérthette Önt, szánja rá azidőt a félreértés tisztázására.
• Ha nem érti a másik embert, bátran mondja el neki, hogy nem
ért valamit.
• Információk kérése során mindig egyértelműen és pontosan
fejtse ki a kérés célját.
Ne felejtse el, hogy a megfelelő kommunikáció és információmegosztás elengedhetetlen a Bridgestone mint globális vállalat
sikereihez.

20

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A MUNKAHELYEN

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE WORKPLACE

21

K&V
A tisztelet és a méltóságelőmozdítása
K: Most tudtam meg, hogy az egyik munkatársam zaklatással
vádol engem. Most mi lesz velem?
V: A társaság alaposan és pártatlanul kivizsgál minden panaszt.
Meg fogják hallgatni Önt és másokat is, és lehetőséget kap atörténtek előadására. A végkifejlet számos tényezőtől függ,
többek között a konkrét tényektől, a viselkedés súlyosságától ésaz előzményektől.
K: A részlegemben az egyik munkatársam folyamatosan tréfát
űz a részlegen dolgozó más személyekből. Ezt ő nagyon
viccesnek tartja, de mindenki számára nagyon kellemetlen. Mit
tehetnék?
V: Minden munkatársa megérdemli a tiszteletet. Valakinek
beszélnie kell ezzel a tiszteletlen munkatárssal. Ha ez Önnek
nem esik nehezére, akkor Önnek kell megtennie. Ellenkező
esetben beszéljen a helyzetről felettesével vagy a HumánErőforrás Osztály valamelyik munkatársával. Ha az illető nem
hajlandó változtatni a viselkedésén, akkor haladéktalanul
forduljon a Humán Erőforrás Osztályhoz.

Sokféleség

Egészség és biztonság

Munkahelyi erőszak

K: Nem kaptam meg egy előléptetést, amelyet szerintem
megérdemeltem. Szerintem ez hátrányos megkülönböztetés,mert pozitív értékeléseket kaptam, miközben előléptettek
másokat, akiknek a teljesítménye nem volt olyan jó. Mit
tehetnék?

K: A múlt héten két alkalmazott kisebb balesetet szenvedetta gyártócsarnokban. Egyikük sem sérült meg komolyabban.
A felettesem arra utasított, hogy ezeket az eseményeket
ne említsem meg a baleseti jelentésben, mivel annyira
jelentéktelenek voltak, és a részleg ebben az évben el akarja
nyerni a biztonságos üzemeknek járó díjat. Megtehetem, hogy
nem teszek jelentést ezekről a balesetekről?

K: A múlt hétvégén a hivatalban voltam, és a társasági
azonosítómmal léptem be az épületbe. Közvetlenül mögöttem
belépett egy jól öltözött férfi, de nem használta az azonosítóját.
Hibát követtem el azzal, hogy beengedtem??

V: Először is beszéljen a Humán Erőforrás Osztállyal a pozíció
elnyeréséhez szükséges képesítésekről és teljesítményről, és
arról, hogy miért nem Önt választották ki. Ha továbbra is úgy véli,hogy hátrányos megkülönböztetést alkalmaztak Önnel szemben,
akkor beszéljen a Humán Erőforrás Osztállyal. A BridgeLine
szolgáltatást is igénybe veheti aggályainak tisztázására.
K: Lehetséges, hogy régimódi vagyok, de úgy vélem, hogy arészlegemen vannak olyan állások, amelyekben a szükséges
utazás nagyon sok az egyedülálló szülőknek. Kikereshetem ajelöltek listájáról az egyedülálló szülőket?
V: Biztos, hogy nem. A Bridgestone-nál az esélyegyenlőség
pontosan ezt jelenti: mindenki egyenlő esélyeket kap.

K: Az új felettesem mostanában nagyon sok figyelmet fordít
rám. A múlt héten megállt az íróasztalom mellett, hogykérdezzen valamit, és közben simogatni kezdte a vállamat.
Én nem bátorítottam arra, hogy érintsen meg, és nagyon
kellemetlenül éreztem magam. Mit kellene tennem?
V: Ha képes a helyzetet kezelni, akkor tudassa felettesével,hogy ez nem kívánt viselkedés, és hogy ettől kellemetlenülérzi magát. Ellenkező esetben beszéljen erről a HumánErőforrás Osztállyal, vagy vegye fel a kapcsolatot a BridgeLine
szolgáltatással. Ha a probléma nem szűnik meg, akkor
haladéktalanul forduljon a Humán Erőforrás Osztályhoz.

V: Nem. A kisebb eseményeknek és a jelentéktelen sérüléseknek
is lehetnek súlyos következményei. A Bridgestone megköveteli
alkalmazottaitól az összes baleset és sérülés bejelentését. Ezek
a jelentések felhasználhatók a biztonsági problémák és trendek
azonosítására, és
K: Nagyon zavar néhány dolog, amit a munkahelyemen
teszünk, mert szerintem nem biztonságosak. Az a gondom,hogy én nem akarom ezeket felvetni, mert új vagyok itt, és
nem szeretném, ha bajkeverőnek tekintenének.
V: Haladéktalanul beszélje meg aggályait felettesével vagy alétesítmény biztonsági felelősével. Néha új szemmel könnyebbészrevenni valamit, mint amihez mások már hozzászoktak.
Azzal semmiféle problémát nem okoz, ha felveti a biztonsággal
kapcsolatos aggályait. Ez csak az Ön alaposságát jelzi.

V: Igen. A társaság ingatlanában tartózkodó, kíséret nélküli
azonosítatlan személyek súlyos biztonsági kockázatot
jelentenek, és akár az erőszak kockázatát is növelhetik az Önmunkahelyén. Lehetséges, hogy kellemetlennek érzi, de akkor
is el kellett volna kérnie annak az embernek a munkahelyi
azonosítóját, vagy külön meg kellett volna győződnie arról,
hogy jogosult-e oda belépni, mielőtt beengedte volna azépületbe. Ha az illető ezt megtagadja, akkor haladéktalanul
fel kell vennie a kapcsolatot egy vezetővel vagy a biztonsági
részleggel.
K: A részlegemen az egyik munkatársnőm házassági
problémákkal küszködik. A múlt héten elmondta, hogy a férjeazzal fenyegetőzik, hogy bejön az irodába „rendezni néhány
dolgot”. Hogyan kell kezelni ezt a helyzetet?
V: Először is vegyék nagyon komolyan ezt a helyzetet. Még egy
potenciális fenyegetést sem szabad soha figyelmen kívül hagyni.
Azonnal értesítse a biztonsági szolgálatot vagy vezetőjét, hogy
megállapíthassák, hogyan kell kezelni ezt a helyzetet. Ha úgyvéli, hogy közvetlen veszélynek van kitéve, maradjon nyugodt,és állapítsa meg, mit kell tennie a biztonsága érdekében, ha tud,akkor jelezzen munkatársainak, és a lehető leghamarabb hívja
fel a rendőrséget.

| A BridgeLine A BridgeLine szolgáltatással kapcsolatos helyi információkért keresse fel ezt a weboldalt: https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
22

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A MUNKAHELYEN

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A MUNKAHELYEN

23

K&V

Gyógyszerek/drogok és alkohol

Magánélet és személyes adatok

K: menedzserem úgy jár be dolgozni, hogy érezni lehet aleheletén az alkohol szagát. Nem látszik részegnek, és senkit
sem akarok bajba sodorni. Mit kellene tennem?

K: Tegnap késő estig dolgoztam az irodában. Amikor
használnom kellett a fénymásolót, egy csomó személyes
dokumentumot találtam a gépben. Nagyon sok személyes
adat szerepelt ezeken a nyomtatványokon. Szerintem nem
helyes, hogy ezeket az információkat ott hagyják, ahol bárki
láthatja. Mit kellene tennem?

V: Ha valakinek a leheletén érezni lehet az ital szagát, akkor bajvan. Nyíltan beszélje meg a helyzetet egy másik felettesével,a Humán Erőforrás Osztállyal, vagy vegye fel a kapcsolatot a
BridgeLine szolgáltatással a helyzet megoldása érdekében.

V: Gondosan eljárva haladéktalanul vissza kell juttatnia ezeket adokumentumokat a Humán Erőforrás- Osztályhoz. A Bridgestone
minden alkalmazottjának személyes felelőssége a titkosságról
és az adatvédelemről való gondoskodás. Helyesen viselkedett,amikor észrevette ezt a helyzetet és ennek megfelelően
cselekedett. A Humán Erőforrás Osztály köteles megállapítani,ki hagyta a fénymásolóban ezeket a dokumentumokat, és
tájékoztatnia kell őt arról, hogy köteles óvni munkatársai
személyes adatainak biztonságát.
K: A munkahelyi laptopom magáncélra használható?
V: A Bridgestone alkalmazottai számára a munkavégzéshez
bizonyosszolgáltatásokat
éseszközöket
biztosít,
például számítógépeket, e-mail- és mobil-eszközöket.
Alkalmazottainak és a társaság egészének védelme érdekébena Bridgestone – a vonatkozó törvények betartásával –ellenőrizheti létesítményeit és tulajdonait, ide számítva aszámítógépek merevlemezét, a telefonokon lévő adatokat, ahangüzeneteket, az internet használatát, a dokumentumokat,az irodákat, az irattartó szekrényeket, az öltözőszekrényeket
és más, a munkával kapcsolatos helyeket.

| A BridgeLine A BridgeLine szolgáltatással kapcsolatos helyi információkért keresse fel ezt a weboldalt: https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
24

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A MUNKAHELYEN

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE WORKPLACE

25

A BRIDGESTONEINTEGRITÁSAA PIACONA Szabályok
Betartása
A termékek biztonsága és minősége
A versennyel kapcsolatos információk
Szabad és tisztességes verseny
Megvesztegetés és korrupció
A szállítókkal szembeni bánásmód
Az ügyfelekkel szembeni bánásmód
A kormányzat mint ügyfél
Kereskedelmi korlátozások

26

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACE

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A PIACON

27

A termékek biztonsága ésminősége

A versennyel kapcsolatos
információk

Ha már dolgozott valamennyi ideig a Bridgestone-nál, vagy a
Bridgestone-nak,, akkor ismeri küldetésünket: a társadalom
szolgálata kiemelkedő minőséggel. Egyszerűen megfogalmazvA
Bridgestone integritása a piacon szolgáltatásainknak, illetve azáltalunk gyártott és eladott termékeknek biztonságosaknak ésmagas színvonalúaknak kell lenniük.

A mai piacon elengedhetetlen a verseny figyelemmel kísérése. A
Bridgestone alkalmazottaiként az a kötelességünk, hogy jogszerű
és etikus módon gyűjtsük a versennyel kapcsolatos információkat.
Soha nem szabad hamis tényállítás vagy eltulajdonítás útján
megszereznünk versennyel kapcsolatos információkat, nemszabad bizalmas információkat átvennünk olyan személytől, aki
nem jogosult azokat feltárni, és soha nem szabad visszaélnünk
bizalmas információkkal, amelyeket titoktartási megállapodás
alapján valamely konkrét célból átadtak nekünk. Kételyek
felmerülése esetén kérjen útmutatást a Jogi Osztálytól.

Ami a biztonságot illeti, nem szabad megfeledkezni arról, hogy abiztonság fogalma nemcsak magára a termékre vonatkozik, hanem
kiterjed a használati utasításokra, a termékek tanúsítványaira,a biztonsági figyelmeztetésekre, a karbantartásra, a megfelelő
alkalmazás kiválasztására, a felszerelésre és a szervizelésre is.
A Bridgestone-nak az a célja, hogy értéket teremtsen ügyfelei
számára és megerősítse a belé vetett bizalmat azáltal, hogyelőmozdítja a teljes körű minőségirányítás (TQM) fejlesztési
tevékenységeit az összes részlegében világszerte.
Ne feledje, hogy a minőség fejlesztése és a vásárlói elégedettség
elérése minden alkalmazottunk felelőssége. Mindig követni
kell minőségirányítási eljárásainkat, és folyamatosan keresni
kell új módszereket, amelyekkel javíthatjuk a biztonságot és aminőséget. A vállalat minőségbiztosítási eljárásainak betartásaérdekében haladéktalanul értesítse felettesét vagy a létesítményminőségügyi vezetőjét, ha bármilyen minőségi problémát vagy
hibát vél felfedezni.

MIT KELL TENNIE
Megbízható forrásból szerezze be a versennyel
kapcsolatos információkat. Például:

A tényleges munkáról

Az Ön részlege a közelmúltban új alkalmazottat
vett fel, aki korábban a Bridgestone egyik versenytársánál dolgozott.
Megoszthat-e ez a személy a korábbi munkáltató-jával kapcsolatos információkat?

Jóllehet az új alkalmazott természetesen felhasználhatja a pályafutása
során addig megszerzett szakmai készségeit, de nem használhatja fel
és nem oszthatja meg azokat a kereskedelmi titkokat vagy a versennyel
kapcsolatos szenzitív információkat, amelyek korábbi munkaadójánál
tudomására jutottak. Soha ne próbálkozzon azzal, hogy volt munkatársaitól
vagy más üzleti kapcsolataitól versennyel kapcsolatos információkat
próbál megszerezni volt munkaadójáról.
Nem kérheti és nem engedheti meg, hogy az új alkalmazott vállalja
ilyen jellegű információk megszerzését korábbi munkaadójáról. Ha vanvalamilyen kérdése, beszélje meg felettesével vagy a Jogi Osztállyal.

• Cikkek a napilapokban vagy a folyóiratokban, vagy
nyilvános weboldalon.
• Ipari felmérések vagy jónevű tanácsadók.
• Kereskedelmi vásárok.
• Nyilvános dokumentumok.
• Más, nyilvánosan hozzáférhető információk.

SZIGORÚAN TILOS• Feláldozni a biztonságot a költségek vagy a határidők
oltárán.
• A nem megfelelő minőségű munkát eltitkolni.
• A tesztek eredményeit meghamisítani.

28

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A PIACON

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACE

29

Szabad és tisztességes verseny
A Bridgestone nagyon erős versenypiaci szereplő. Lehetséges,hogy kemények vagyunk, de mindig tisztességesen, aszabályokat betartva játszunk. Érdemeink alapján akarunk
nyerni.
Legyen nagyon elővigyázatos. A trösztellenes és aversenyjogi törvények nagyon bonyolultak. Olyan egyszerű
dolgokkal is meg lehet sérteni a törvényt, mint egy gondatlanbeszélgetés egy régi baráttal ebéd közben vagy a szakmai
szervezet értekezletének szünetében. Az alkalmazottak akár
börtönbüntetést is kaphatnak, a társaságot pedig súlyos
pénzbírsággal sújthatják.

Mindig konzultáljon a Jogi Osztállyal, mielőtt a Bridgestone
képviselőjeként fellépne szakmai szervezetekben, azért,
hogy megfelelő módon vizsgálják felül a szervezet eljárásait
és gyakorlatait. Mindig tekintse át a rendelkezésre állóútmutatásokat vagy kérje ki a Jogi Osztály tanácsait,mielőtt bármilyen ügyletet lefolytatna a versenytársakkal.
Haladéktalanul jelentse be a Jogi Osztály valamelyik
munkatársának a versenytársak minden, potenciálisan tiltott
kommunikációját.
Ne felejtse el: a Bridgestone trösztellenes és a versennyel
kapcsolatos képzést biztosít minden alkalmazottjának.
Ha a közelmúltban nem részesült ilyen képzésben, akkor
haladéktalanul kérjen segítséget a Jogi Osztálytól.

A tényleges munkáról
Ön részt vesz az egyik szakmai szervezet értekezletén. Az egyik kávészünetben az egyik versenytárs igazgató-ja odamegy Önhöz. Ez az igazgató az Ön felettese volt sok évvel ezelőtt, ésÖn nagyon tiszteli őt. Panaszkodni kezd Önnek az
egyik versenytárs árkedvezmény-politiká-járól.
Azt javasolja, hogy Ön beszéljen ezzel a versenytárs-sal egy „reálisabb” árazási stratégia kialakításának szüksé-gességéről.
Mit kell tennie?

Soha ne tárgyaljon meg semmit a versenytársakkal az árképzésről
vagy az eladás más feltételeivel kapcsolatosan. Ha a versenytárs tiltott
kommunikációt kezdeményez Önnel:• Tájékoztassa ezt a személyt arról, hogy Ön NEM tárgyal a tiltott
témáról.
• Haladéktalanul vessen véget a beszélgetésnek.
• TÁVOZZON ONNAN, ha a másik személy ragaszkodik a beszélgetés
folytatásához.
• HALADÉKTALANUL jelentse az esetet a Jogi Osztály egyik
munkatársának.

SZIGORÚAN TILOS• Árakról vagy a kapcsolódó értékesítési feltételekről
megállapodni vagy azokat megbeszélni• Megbeszélni vagy illetéktelenül módosítani versenyalapú
pályázatokat (vagyis összejátszásban részt venni)• Felosztani ügyfeleket, piacokat vagy területeket• Bizalmas társasági információkat megosztani
versenytársakkal, ide számítva az ügyfelektől kapott
információkat is• Megállapodni a termelés korlátozásáról• Megállapodni a versenytársakkal arról, hogy nemüzletelnek bizonyos szállítókkal vagy ügyfelekkel

30

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A PIACON• Megállapodni más munkáltatóval, hogy nem toboroznak
bizonyos jelölteket, vagy nem versenyeznek egymással akompenzáció területén.

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACE
Bridgestone Integrityin the Marketplace

31
31

Megvesztegetés és korrupció
A Bridgestone alkalmazottai számára minden országban
teljes mértékben tilos a megvesztegetésben való részvétel. A
Bridgestone alkalmazottjai vagy a Bridgestone nevében fellépő
harmadik felek semmilyen körülmények között nem ajánlhatnak
fel semmiféle értéket kormányzati tisztviselőnek vagy bármely
más harmadik félnek vagy az ő képviselőiknek üzleti lehetőség
megszerzése vagy megtartása, vagy bármilyen más kereskedelmielőny érdekében.
A megvesztegetés a világ összes országában illegális. Emellett
egyes országok megvesztegetéssel kapcsolatos törvényei
kiterjedhetnek a Bridgestone társaságok egyes lépéseire az adottország határain túl is. Ezek a törvények szigorú büntetéseket,
például pénzbírságot vagy börtönbüntetést írnak elő. Ezekneka törvényeknek a megszegése tönkreteheti a Bridgestone jóhírnevét és üzleti lehetőségeit az egész világon.

A Bridgestone Globális
elleni szabályzata:

megvesztegetés

Bridgestone a Globális megvesztegetés elleni szabályzat
elfogadásával megerősítette elkötelezettségét a Bridgestone
munkatársai vagy a Bridgestone nevében eljáró harmadik
felek által elkövetett megvesztegetés bármely formájának
tiltása mellett. A Bridgestone Globális megvesztegetéselleni szabályzata gyakorlati útmutatást nyújt, és ismertetia Bridgestone vesztegetés megelőzésével kapcsolatos
követelményeit, valamint a vesztegetési kockázatok
kezelésének módját.

SZIGORÚAN TILOS
A megvesztegetés szigorúan tilos.
Ne feledje, hogy megvesztegetés lehet bármilyen érték
vagy juttatás felajánlása, és ez a két fogalom sok mindent
magában foglalhat. Készpénz, ajándékok, választott
szervezeteknek adott adományok, egy családtagnak
szóló állásajánlat, személyes szívesség, sőt még együzleti út, étkezés kifizetése vagy más üzleti udvariasság
is megvesztegetésnek minősülhet, ha azt helytelen üzletielőny megszerzése érdekében ajánlják fel.
32

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACE

Kormányzati tisztviselők megvesztegetéseÜgyeljen a figyelmeztető jelekre

Sok országban nagyon szigorú törvények vonatkoznak akormányzati tisztviselők megvesztegetésére. Ezeknek atörvényeknek az alkalmazásában kormányzati tisztviselő lehet
egy kormányzati alkalmazott, egy politikai párt jelöltje vagy
alkalmazottja, egy állami tulajdonban álló vállalat alkalmazottja,
egy nemzetközi közjogi szervezet alkalmazottja, vagy bárki, akihivatalos minőségben lép fel. Ha Önnek vagy egyik beosztottjának
bármilyen ügye van kormányzati tisztviselőkkel, kérjen különútmutatást és képzést a Jogi Osztálytól.

A társaságok nemcsak az alkalmazottaik, hanem a nevükben
fellépő harmadik felek által felajánlott megvesztegetésért isfelelőssé tehetők. Ezért nagy gondossággal kell eljárnunk,amikor a Bridgestone-t képviselő harmadik feleket
foglalkoztatunk és együttműködünk velük. Mindig oda kellfigyelnünk a figyelmeztető jelekre, hogy valamely képviselő
megvesztegetésbe keveredhetett.

KÉRJEN SEGÍTSÉGET
Ha a Bridgestone valamely ügynökénél vagy képviselőjénél korrupcióra utaló, figyelmeztető jeleket lát, vegye fel a kapcsolatot a
Jogi Osztállyal.
Az ügynök vagy a képviselő:• Olyan kormányzati tisztviselő vagy harmadik fél ajánlotta
őt a társaságnak, akinek a jóindulatát keressük• Szoros családi vagy más kapcsolatban áll azzal akormányzati tisztviselővel vagy harmadik féllel, akinek ajóindulatát keressük.
• Kifizetést kért harmadik félnek vagy külföldi számlákra.

• Költségtérítést kért hiányosan dokumentált költségekhez.
• A teljesített szolgáltatásokhoz képest szokatlanul magasösszegű kifizetést kért.
• A költségelszámolásaiban következetlenségek
tapasztalhatók.
• Meg nem nevezett alvállalkozót vett igénybe aszolgáltatások végrehajtásának támogatásához.

A tényleges munkáról
Kizárólag olyan tárgyak és szolgáltatások felajánlása számít megvesztegetésnek, amelyeknek pénzügyi vagy számszerűsíthető értékevan?

Nem. Bár a megvesztegetésnek gyakran van pénzügyi vagy számszerűsíthető
értéke, előfordulhat, hogy a tárgy vagy szolgáltatás felajánlása akkor ismegvesztegetésnek minősül, ha a tárgyhoz vagy szolgáltatáshoz nem
rendelhető pénzösszeg, vagy nehéz pénzügyi szempontból számszerűsíteni
az adott tárgy vagy szolgáltatás értékét. Ilyenek lehetnek például acsaládtagoknak szóló állásajánlatok, politikai vagy más személyeknek való
bemutatás vagy személyes szívességek. Kérdés esetén, vagy ha kétségei
támadnak egy tárgy vagy szolgáltatás megfelelőségével kapcsolatban,
mindig forduljon a jogi részleg munkatársaihoz.
A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A PIACON

33

A szállítókkal szembeni bánásmód

Az ügyfelekkel szembeni bánásmód

A kormányzat mint ügyfél

Kereskedelmi korlátozások

A Bridgestone és ügyfelei már régóta élvezik a szállítókkal ápolt
erős és tartós kapcsolatok előnyeit. Egyszerűen fogalmazva:
nélkülük nem lehetünk sikeresek.

Az a mód, ahogyan tevékenységeinket folytatjuk, ugyanolyan
fontos, mint az, hogy melyek ezek a tevékenységek.
A Bridgestone alkalmazottjaiként kötelesek vagyunk
gondoskodni arról, hogy az ügyfeleinkkel folytatott mindenügylet becsületes, tisztességes és szakmailag megfelelő
legyen.

Ha kormányzati szerv vagy kormányzati tulajdonban állóvállalat az ügyfelünk, akkor a velük való kapcsolatunk sok
szempontból pontosan olyan, mint amikor a magánszektorhoz
tartozó ügyfelekkel van dolgunk. Minden ügyfél számára meg
kell adnunk a maximális tiszteletet és fair eljárást

A Bridgestone a világ sok országában folytat üzleti
tevékenységeket. Minden ilyen országban érvényben vannak
olyan törvények, amelyek szabályozzák az áruk, a szolgáltatások
és az információk importját és exportját. Ezeknek a törvényeknek
egy része tiltja egyes áruk vagy szolgáltatások eladását bizonyos
országokban. Más törvények előírják, hogy a társaságoknak külön
engedélyeket kell beszerezniük bizonyos termékek esetében.
Vannak törvények, amelyek tiltják bizonyos technológiák egyes
országok polgáraival történő megosztását. Súlyos büntetések,például börtönbüntetés és pénzbírságok is kiszabhatók ezekneka törvényeknek a megsértése esetén.

A szállítók kiválasztása és kezelése során – a tanácsadókat,brókereket, ügynököket vagy vállalkozókat is ide számítva– ellenőrizni kell, hogy alkalmasak-e arra, hogy üzleti
tevékenységeket folytassanak velünk. Sok ország törvényei
tiltják, hogy ügyleteket bonyolítsunk le egyes korlátozott
felekkel, vagy megkövetelhetnek bizonyos okmányokat vagy
tanúsítványokat. Emellett a Bridgestone külön beszerzési
irányelvekkel is rendelkezik, ilyen például a globális fenntartható
beszerzési irányelv, amely követelményeket határoz meg aszállítók működésére nézve.
Válasszák azt a minősített szállítót, aki a legjobb,, figyelembevéve a minőséget, az árat, a szolgáltatást, a szállítást és ahírnevet. Mindig az érdemeik alapján válasszák ki a szállítókat, éskerüljék az összeférhetetlenséget, a nem helyénvaló ajándékokatés a reprezentációs juttatásokat, vagy bármely más részrehajlást,
amely nem megfelelő módon befolyásolhatná a kiválasztási
folyamatot vagy ennek látszatát kelthetné (további útmutatásért
lásd a Kódex Ajándékok és reprezentációs juttatások címűfejezetét). Soha ne fogadjon el fizetséget vagy más értéket,amellyel befolyásolni kívánják a szállítókkal kapcsolatos
döntéseket. A versenytárgyalásokat tisztességes módon kell
lefolytatni, és mindegyik szállítónak egyenlő esélyeket kell
biztosítani a velünk folytatandó üzletért vívott versenyben. Ha
kiválasztunk egy szállítót, a szerződés feltételei között konkrétan
le kell írni a nyújtandó szolgáltatásokat, és minden más módon
meg kell felelni a beszerzési irányelvek előírásainak.

Az értékesítési megállapodások megkötése során ellenőrizni
kell, hogy az ügyletet nem tiltják-e kereskedelmi vagy
szankciókat alkalmazó törvények. Több ország törvényei
előírják a terméktanúsítványok meglétét, vagy tiltják
tranzakciók lefolytatását bizonyos, korlátozások hatálya aláeső felekkel.
Mindig igazat kell mondanunk termékeink reklámozása során,
és soha nem szabad hamis állításokat tennünk saját vagy
versenytársaink ajánlatairól. Soha nem szabad költségeket
felszámolnunk ügyfeleinknek olyan szolgáltatásokért vagy
termékekért, amelyeket nem biztosítottunk, és nem szabadköltségekbe sodornunk ügyfeleinket a saját gondatlanságunk
vagy gyártási hibák miatt. Ha úgy véli, hogy az ügyféllel
tisztességtelen módon bántak, akkor kötelessége ezt ahelyzetet orvosolni.

A kormányzati eladásokra azonban sok különleges szabály
és biztosíték vonatkozik. Ezek a szabályok vonatkozhatnak
a pályáztatási eljárásra, az alvállalkozók igénybevételére,az ajándékokra és a reprezentációs juttatásokra, azösszeférhetetlenségre, a társaság foglalkoztatási gyakorlataira
és más kérdésekre. A kormányzatok szerződéskötési
rendelkezései országonként változóak lehetnek, sőt még egyes
országokon belül is eltérhetnek egymástól. Ha a kormányzatnak
vagy kormányzati tulajdonban álló vállalkozásnak végez
eladásokat, akkor köteles ismerni és betartani az összes
vonatkozó törvényt és rendelkezést. További útmutatásokért
konzultáljon a Jogi Osztály egyik munkatársával.

Ha részt vesz termékek, szolgáltatások vagy információk
nemzetközi
határokat
keresztező
eladásában
vagytranszferében, akkor feltétlenül ismernie kell a vonatkozó
törvényeket és rendeleteket. Feltétlenül tartsa be az importra és
az exportra vonatkozó összes irányelvet és eljárást. Ne felejtse
el, hogy a kereskedelmi korlátozások országonként változóak és
rendszeresen változnak. Ha valamiben nem biztos, vagy kérdései
vannak, forduljon a Jogi Osztályhoz.

Ne felejtse el, hogy szállítóink hírneve és magatartása közvetlen
hatást gyakorolhat társaságunkra. Csak olyan vállalatokkal
szabad üzletelni, amelyek megfelelnek a törvényeknek,
emellett megértik a törvényesség és az etikusság melletti
elkötelezettségünket és ennek megfelelően tevékenykednek.
34

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A PIACON

BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACE

35

K&V

A termékek biztonsága és minősége

Szabad és tisztességes verseny

Megvesztegetés és korrupció

A szállítókkal szembeni bánásmód

K: Az egyik műszakvezető arra utasított minket, hogy hagyjuk
ki az egyik minőségellenőrzési eljárást. Szerintem ez sérti atársaság irányelvét, de hát ő a főnök. Mit kellene tennem?

K: Felhívott egy volt munkatársam, aki most az egyik
versenytársunknál dolgozik, és megkérdezte, hogy a
Bridgestone tervezi-e, hogy részt vesz egy bizonyos
pályázaton. Felvetette, hogy ha mi most ezen a pályázaton
nem indulnánk, akkor ők cserébe kihagynák a következő
pályázatot. Őszintén szólva, amúgy is túl elfoglaltak vagyunk,és nem tudnánk időben elkészülni ezzel a pályázattal.
Elfogadhatom-e ezt az ajánlatot?

K: Tudom, hogy a kormányzati tisztviselők lefizetése
törvénytelen, de mindenki azt mondja, hogy ebben az
országban csak így lehet bármit is elintézni. Megkerülhetem-e
ezt a problémát úgy, hogy alkalmazok egy ügynököt, aki
kifizeti a tisztviselőknek a jutalékot?

K: Az egyik legrégebbi és legmegbízhatóbb szállítónk egy
ideje pénzügyi gondokkal küszködik, és azt kérte, hogy
ideiglenesen hadd emelje fel az árakat. Ennek a szállítónak
az egyik versenytársa olcsóbban kínálja ugyanazokat
a termékeket, de a minőség szempontjából nem tud
ugyanolyan jó múltbeli eredményeket felmutatni. Feltétlenül
a legalacsonyabb árat kell adnunk a beszállítóknak?

V: Ne hagyják ki a minőségellenőrzési eljárást. Ha úgy gondolja,
hogy a felettese megsérti a szabályokat, akkor keresse meg
felettesének a főnökét, a társaság Minőségbiztosítási Osztályát,
vagy vegye fel a kapcsolatot a BridgeLine szolgáltatással.

A versennyel kapcsolatos információk
K: Az ügyfelek időnként kifogásolják, hogy az árainkmagasabbak a versenytársaink árainál. Elkérhetem-e azügyféltől versenytársaink árajánlatának egy példányát,
hogy ellenőrizhessem, hogy a versenytársaink árai tényleg
alacsonyabbak-e a mi árainknál?
V: Tulajdonképpen igen, de ez csapda is lehet. Kérjen tanácsot a
Jogi Osztálytól, hogyan kell eljárnia.

V: Nem. Ezt úgy hívják, hogy a pályázat manipulálása, vagyösszejátszás, és az ilyen javaslatok elfogadása törvénytelen. Ha
társaságunk úgy dönt, hogy nem vesz részt ezen a pályázaton,
annak valós indokokra kell épülnie, és nem lehet egy versenytárssal
kötött „üzlet” része. Mondja el nagyon egyértelműen a volt
munkatársának, hogy társaságunk még csak nem is mérlegeli az
ilyen ajánlatokat. Haladéktalanul tájékoztassa a Jogi Osztályt.
K: Az egyik legnagyobb márkakereskedőnk e-mailben
folyamatosan
panaszkodik
nekem
egy
másik
márkakereskedőnk árazása miatt. Azt mondja, hogy
beszéljünk velük „árképzési filozófiájukról”. Nem akarom őtmegbántani. Mit tehetnék?
V: dvariasan, de határozottan magyarázza el, hogy mi
nem avatkozhatunk bele ügyfeleink árazási döntéseibe. A
márkakereskedők szabadon határozzák meg a saját piaci áraikat.
További útmutatásért keresse meg a Jogi Osztályt.

V: Nem. Ez törvénytelen eljárás lenne. Nagyon súlyos
következményekkel kellene számolni Önre és a társaságra
nézve is, ha elkapnák. Nem kerülheti meg jogi kötelezettségeit
ügynökök felfogadásával, hogy ők tegyék meg azt, amit Ön nem
tehet meg.

V: Nem feltétlenül. A Bridgestone a legjobb általános értéket
keresi. Az ár nagyon fontos, de nem az egyetlen tényező. Másszempontok mellett figyelembe kell vennünk a minőséget, aszállítást, a szolgáltatást és a hírnevet is.

K: A közelmúltban tanfolyamot végeztem a külföldi
korrupciós
gyakorlatok
ellenitörvényről,vagyisazamerikai megvesztegetés-elleni törvényről. Emlékszem,
hogy szó volt arról, hogy a törvény megengedi, hogy
alkalmanként kifizessenek a kormánytisztviselőknek
„ügymenetkönnyítő juttatásokat”, vagyis kis összegeket,
a rutinjellegű tranzakciók meggyorsítása érdekében. Mi atársaság álláspontja az ügymenetkönnyítő kifizetésekről?
V: Társaságunk irányelvei nem engedélyezik az ügymenetkönnyítő
kifizetéseket, és ezt a legtöbb ország törvényei is tiltják.
K: Hallottam pletykákat arról, hogy a vezetőm a közelmúltban
meg akarta vesztegetni az egyik leendő ügyfelünket, hogy ami termékeinket vásárolja meg. Nem tudom, hogy ez igaz-e.
Mit tegyek?
V: Haladéktalanul vegye fel a kapcsolatot a Jogi Osztállyal vagy a
BridgeLine szolgáltatással.

| A BridgeLine A BridgeLine szolgáltatással kapcsolatos helyi információkért keresse fel ezt a weboldalt: https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
36

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A PIACON

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A PIACON

37

K&V
Az ügyfelekkel szembeni
bánásmód
K: A munkatársammal együtt sokat küszködünk más társaságok
embereivel, akik úgy halásszák el előlünk az üzleteket, hogy
hazudnak az árképzési politikájukról és a szolgáltatásaikról.
Időnként úgy érzem, hogy csak úgy versenyezhetünk velük,
hogy ugyanezekhez az olcsó taktikákhoz folyamodunk. Mit
kell tennem?
V: Ne engedjen a kísértésnek. A Bridgestone sikerei a tartósügyfelekre épülnek, vagyis azokra, akik elégedettek, mert
betartottunk mindent, amit vállaltunk. Az elégedett ügyfelek
ajánlásai és a velük való folyamatos üzleti kapcsolatok jobban
szolgálják a társaság érdekeit, mint a csalódást keltő gyors üzletek.
Ha tudomást szerez a versenytársak helytelen viselkedéséről,értesítse erről a Jogi Osztályt.

A kormányzat mint ügyfél

Kereskedelmi korlátozások

K: A társaság indul egy pályázaton egy állami szerződés
elnyeréséért. Már több megbeszélést is tartottunk állami
tisztviselőkkel, amelyek jócskán belenyúltak az ebédidőbe.
Helyénvaló-e, ha meghívjuk őket ebédre?

K: Szokatlan mennyiségű gumiabroncsra vonatkozó
megrendelést kaptunk egy új ügyféltől. Az ügyfél olyan
országban működik, ahova szállíthatunk, de az a szóbeszédjárja, hogy ez az ügyfél szoros kapcsolatokat ápol egy olyan
ország uralmi rendszerével, ahova viszont nem szállíthatunk.
Ezenkívül egy további ország pénznemében fizetnének.
Hatalmas üzletről van szó, és a helyi képviselőnk szerint
nincs miért aggódnunk. Megtehetjük-e azt, hogy egyszerűen
feltételezzük, hogy a gumiabroncsokat abban az országban
fogják felhasználni, ahova leszállítjuk, vagy ez problémát
jelent?

V: Lehetséges, hogy nem helyénvaló. Sok helyen még az
is bűncselekménynek számít, ha csekély értékű, jelképes
ajándékot adnak kormánytisztviselőknek. Semmi olyasmit nem
szabad tennünk, ami nem helyénvaló módon befolyásolhatja apályázati eljárást, vagy a nem helyénvaló befolyásolás látszatát
keltheti. Kérje a Jogi Osztály segítségét.

V: A jelzett információk arra utalnak, hogy a gumiabroncsokat
tiltott országba szállíthatják. Mielőtt bármit is tenne, kérje ki a
Jogi Osztály tanácsát.
K: Úgy gondolom, hogy az európai törvények korlátozzák a
Szíriába és egyes más országokba irányuló eladásokat, deén nem vagyok európai állampolgár és nem is az Európai
Unióban dolgozom. Rám is vonatkoznak ezek a törvények?

K: Bridgestone amerikai haszongépjármű-gumiabroncs
eladási osztályán dolgozom, és a közelmúltban egy
kereskedelmi vásáron találkoztam egy leendő ügyféllel.
Amikor átadta névjegykártyáját, ráeszméltem, hogyvállalkozása olyan országban működik, amely amerikai
kereskedelmi korlátozások hatálya alatt áll. Átadhatom-e
ezt az információt egy munkatársamnak, aki olyan
országban dolgozik, amelyre nem vonatkoznak kereskedelmi
korlátozások?
V: Nem. Az Egyesült Államok törvényei nemcsak azt tiltják, hogy
eladjon termékeket a korlátozás hatálya alá eső országban
élő embereknek vagy az ott működő vállalkozásoknak, hanem
az ilyen embereknek vagy vállalkozásoknak történő eladásokelőmozdítását is tiltják, még akkor is, ha nem az EgyesültÁllamokban található annak a társaságnak a székhelye,
amely végül végrehajtja az eladást. Elég, ha továbbítja ezt anévjegykártyát az egyik munkatársának, már az is az eladás
megkönnyítésének minősül, ha az eladás végül ténylegesen
megvalósul. Ha bizonytalan és nem tudja, mit kellene tennie,
forduljon a Jogi Osztályhoz

V: Sok uniós kereskedelmi törvény nem kizárólag az Unióbanműködő társaságokra vonatkozik, hanem közvetett módon azok
leányvállalataira is, bárhol is legyenek a világon. Ez egy nagyon
bonyolult ügy, inkább kérjen segítséget a Jogi Osztálytól.

| A BridgeLine A BridgeLine szolgáltatással kapcsolatos helyi információkért keresse fel ezt a weboldalt: https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
38

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A PIACON

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA A PIACON

39

A BRIDGESTONEINTEGRITÁSA
MINDENNAPIMUNKÁNK SORÁN

A Társaság
Eszközeinek Védelme

Ajándékok és reprezentációs juttatásokÖsszeférhetetlenség
Bizalmas vagy védett információk
A társaság erőforrásainak felhasználása
Szabadalmak, védjegyek és szerzői jogok – amiénk és a másé
Elektronikus kommunikációs és számítógépes
rendszerek
A nyilvántartások, a közzétételek és a pénzügyi
jelentések sérthetetlensége
Bennfentes kereskedelem
PénzmosásBelső ellenőrzések, auditálások, vizsgálatokés csalás
40

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVESA BRIDGESTONE INTEGRITÁSA MINDENNAPI MUNKÁNK SORÁN

41

Ajándékok és reprezentációs
juttatások
A csekély értékű ajándékok és az üzletfelek közötti szerényudvariassági megnyilvánulások cseréje az üzletmenet általánosan
elfogadott és gyakran pozitív részét képezik. Ez a gyakorlat azonbanidőnként összeférhetetlenséget idézhet elő, vagy a visszaélés
látszatát keltheti. Mi, a Bridgestone munkatársai, nem engedhetjük
meg, hogy az ajándékok és a reprezentációs juttatások váltása/
elfogadása befolyásolja a mi vagy üzletfeleink független üzletiítélőképességét, vagy hogy a befolyásolás látszatát keltse.
Egyes ajándékok vagy a reprezentációs juttatások egyes formái
elfogadhatóak lehetnek, de ehhez különleges felügyelet és
jóváhagyás szükséges. Kérje ki felettesének útmutatását és írásbeli
jóváhagyását:•
Ha több alkalommal is ajándékokat és reprezentációs
juttatásokat vált ugyanazzal a személlyel vagy társasággal.
•Ha az adott hely irányelvei előírják a felettes jóváhagyását
egyes ajándékok esetében.
Ezen alapelveken túl figyelmesen olvassa el az Ön telephelyénérvényben levő Ajándékokra és szórakoztatásra vonatkozó
szabályzatot is, hogy megértse az Önre vonatkozó szabályokat.
Például, bár a készpénz és a készpénzzel egyenértékűek
általában nem elfogadhatók, lehetnek olyan ritka körülmények,
amikor a helyi szabályzat kifejezetten lehetővé teszi a jelentősen
korlátozott kivételeket. Különösen jó alkalom erre az a néhány hét,amely az ünnepnapokat vagy azokat az időszakokat megelőzi,amikor ajándékokat szoktak adni. Kérhet útmutatást felettesétől,a Jogi Osztály munkatársaitól, a Humán Erőforrás Osztálytól vagya Belső Ellenőrzéstől.
Soha ne felejtse el, hogy más társaságoknak is vannak irányelvei
az ajándékokra és a reprezentációs juttatásokra vonatkozóan.
Tartsa szem előtt ezeket az irányelveket, és kérdezzen rá ezekre,mielőtt felajánlana ajándékokat és reprezentációs juttatásokat.

42

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA MINDENNAPI MUNKÁNK SORÁN

SOHA NEM ELFOGADHATÓ
A Bridgestone munkatársai nem adhatnak és nem
fogadhatnak el olyan ajándékokat vagy szórakoztatásiszolgáltatásokat, amelyek:• Illegálisak.
• Valamilyen ellenszolgáltatásért cserébe lettek
felajánlva.
• Szexuális irányultságú vagy más módon nem
megfelelő.

A tényleges munkáról
A részlegemen vagy telephelyemen a „nincs
ajándékozás” irányelv van érvényben. Ez
megengedett?

Kódexünk általános útmutatást ad arra vonatkozóan, hogy milyen típusú
tárgyakat vagy szolgáltatásokat lehet felajánlani, átadni és elfogadni,de egy adott részleg, funkció, üzleti egység vagy telephely szigorúbb
szabályokat is előírhat. Egyeztessen a vezetőjével, a felettesével vagy ajogi részleggel, hogy van-e olyan szigorúbb szabályzat, amely vonatkozikÖnre.

• Kormánytisztviselőnek ajánlottak fel a jogi részlegelőzetes írásbeli jóváhagyása nélkül.
• Sértik az Ön részlegén vagy telephelyén érvénybenlévő szigorúbb szabályzatot.

ÁLTALÁBAN ELFOGADHATÓ
Az alábbiakban ismertetünk néhány példát azáltalában elfogadható ajándékokra:• Egy doboz csokoládé vagy egy gyümölcskosár azünnepnapok során.
• Ésszerű étkezés egy helyi étteremben.
• Csekély értékű promóciós tárgyak, például bögrék,
tollak vagy a társaság emblémájával ellátott pólók.
• Sportrendezvény vagy más hasonló rendezvény
alkalomszerű felkeresése, ahol a belépőjegy ára az
adott helyen érvényes irányelv alapján nem túlzottan
magas.

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES43

Összeférhetetlenség
A Bridgestone alkalmazottai kötelesek lojálisan viselkednia társasággal szemben. Kerülnünk kell azokat a pénzügyi,üzleti és egyéb kapcsolatokat, amelyek ütköznek azzal akötelességünkkel, hogy a társaság elsődleges érdekeit kellszolgálnunk, vagy az összeférhetetlenség látszatát keltik.

Gyakori összeférhetetlenségek
Potenciálisösszeférhetetlenségek
sokfélemódon
felmerülhetnek. Gyakran előforduló helyzet, amikor egy közeli
családtagot vagy egy azonos háztartásban élő személyt
alkalmaz vagy más módon foglalkoztat az egyik versenytárs
vagy szállító vagy egy olyan társaság, amely szeretne velünküzletelni

További példák:

Az összeférhetetlenség megoldása• Egy családtag, a háztartáshoz tartozó személy vagy
partner közvetlen vagy közvetett felügyelete.

A potenciális összeférhetetlenségek megoldásának első lépése
egyszerűen a felettes tájékoztatása. A bejelentést írásban kellmegtenni. Utána az Ön felettese a Humán Erőforrás Osztállyal
és adott esetben másokkal együttműködve megállapítja, hogy
van-e valami tennivaló.

• Tulajdonosi érdekeltség a Bridgestone egyik ügyfelének,szállítójának vagy versenytársának vállalatában (a nagytőzsdei társaságokban való kis beruházások kivételével).
• Részvétel üzleti tranzakcióban saját személyes előnyért,a társaság egyik alkalmazottjától származó információk
vagy a vele való kapcsolat alapján.
• Másodállás betöltése, amely akadályozza az elsődlegesállásával kapcsolatos feladatainak ellátását.
Az adott helyen érvényben lehet olyan irányelv, amely segít
tisztázni más, konfliktusokat előidéző helyzeteket.

44

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA MINDENNAPI MUNKÁNK SORÁN

Sok esetben a bejelentés önmagában elegendő (a bejelentésésazösszeférhetetlenség
megoldásának
megfelelő
dokumentálásával). Alkalmanként szükség lehet arra, hogy
munkaköri feladatainak egy részét másra bízzák. Egyes
konfliktusok kizárólag a konfliktust előidéző kapcsolat
megszakításával oldhatók meg. Például nem engedhető meg,hogy a Bridgestone alkalmazottja az egyik versenytársnak és a
Bridgestone-nak egyszerre dolgozzon.

TEENDŐK
• Tájékoztassa felettesét azokról a potenciálisösszeférhetetlenségekről, amelyekben Ön érintett.
• Gondoskodjon a konfliktus felmérésének vagy
feloldásának megfelelő dokumentálásáról.
• Ha észrevesz másokkal kapcsolatosösszeférhetetlenségeket, tájékoztassa felettesét vagy a
Humán Erőforrás Osztályt, vagy vegye fel a kapcsolatot a
BridgeLine szolgáltatással.

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES

45

Bizalmas vagy védett
információk
A Bridgestone alkalmazottjaként Ön megismerhet bizalmas vagy
védett információkat a termékekről, a szolgáltatásokról vagy atársaság, a szállítók és más harmadik felek üzleti ügyeiről. Ezek
az információk nélkülözhetetlenek a sikerek eléréséhez, ezért
ezeket meg kell védenünk. Soha nem szabad ezeket személyes
előnyök elérésére felhasználnunk.
Értse meg és tartsa be a bizalmas információk osztályozására
és védelmére vonatkozó helyi irányelveket. Úgy védheti meg atársaság bizalmas és védett információit, hogy engedélyezett,biztonságos helyen őrzi őket (pl. zárható iratszekrényekben
vagy jelszóval védett számítógépeken). Engedély nélkül soha
ne tárjon fel védett vagy bizalmas információkat harmadik felekelőtt. Ha azt tervezi, hogy elektronikus úton megoszt bizalmas
információkat valamely harmadik féllel, akkor feltétlenül tartsa be

az adott ország adatbiztonsági követelményeit. Legyen óvatos
a kihangosítós telefonok és a mobiltelefonok használatával, éssoha ne beszéljen a társaság érzékeny információiról nyilvánosan.
Az alkalmazottak egy része hozzáférhet ügyfeleink és mások
pénzügyi vagy személyes adataihoz. Ezeket az információkat
mindig óvni kell, és kizárólag jogszerű üzleti célokra szabad
azokat felhasználni. Ezeket az információkat mindenkor óvnikell, és csak törvényes célokra szabad felhasználni. Ne feledje,hogy kötelessége a védett és bizalmas információk védelmére
akkor is fennáll, ha elhagyja a vállalatot.

Bizalmas / nem bizalmas adatok

Ha nem tudja biztosan, hogy valamely információ bizalmasnakminősül-e, amelyet védeni kell, akkor beszéljen felettesével
vagy a Jogi Osztály egyik munkatársával.

• A társaságra vonatkozó pénzügyi információk.

Bizalmas adatok
Az alábbiakban ismertetjük a védett és bizalmas információk
és/vagy üzleti titkok néhány példáját, amelyet megfelelő
engedély nélkül senkivel sem szabad megosztani:• Termékeink összetétele és képlete.
• A társaság és üzleti partnerei között létrejött írásbeli
vagy szóbeli megállapodások.
• Műszaki rajzok és más technikai információk.
• Árazási, értékesítési és marketing információk.
• Gyártási eljárások, know-how és termelési ütemtervek.
• Stratégiai és üzleti tervezési információk.
Nem bizalmas adatok• Újságcikkek.
• Nem titkosított bírósági jegyzőkönyvek.
• Reklámozási vagy értékesítési anyagok.
• Nyilvános beszédek.
• Nyilvánosságra hozott pénzügyi kimutatások.

46

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA MINDENNAPI MUNKÁNK SORÁN

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES47

A társaság erőforrásainak
felhasználása

Szabadalmak, védjegyek ésszerzői jogok – a miénk és másé

Elektronikus kommunikációs és
számítógépes rendszerek

Valamennyien kötelesek vagyunk gondosan, hatékonyan ésa társaság javára felhasználni a Bridgestone eszközeit éserőforrásait, ide számítva a készpénzt, a raktárkészleteket,
a létesítményeket, a berendezéseket, a számítógépes
szoftvereket, a gépjárműveket, a fogyóeszközöket és aszerszámokat. A Bridgestone egyes telephelyein alkalmanként,
korlátozott mértékben megengedett a társaság irodai
berendezéseinek személyes célú igénybevétele. Mint mindig,
az ilyen helyzetekben is támaszkodjon ítélőképességére, éskételyek esetén kérjen útmutatást felettesétől.

A Bridgestone sok ötlete, találmánya, védjegye, emblémája
és más írása szabadalmak, védjegyek és a szerzői jogi törvény
védelme alatt áll. Ez a szellemi tulajdon rendkívül értékes, ésszigorúan csak a társaság útmutatásai szerint használható fel.

A Bridgestone átfogó irányelveket fogadott el, amelyek szabályozzák a társaság elektronikus kommunikációjának és számítógépes
rendszereinek használatát az egyes telephelyeken. Valamennyiünknek ismernünk kell és be kell tartanunk a saját telephelyünkre
vonatkozó irányelveket.

KÉRJEN SEGÍTSÉGET
Kérdezze meg a Jogi Osztályt vagy a Szellemi Tulajdonjogok
Osztályát, ha kérdései vannak a Bridgestone vagy
valamely harmadik fél szellemi tulajdonának kezelésével
kapcsolatban.

Ha nem biztos abban, hogyan kell kezelnie a társaság szellemi
tulajdonát, beszéljen a Jogi Osztály vagy a Szellemi Tulajdonjogok
Osztályának egyik munkatársával és kérjen tőle útmutatást.
Harmadik feleknek is vannak szellemi tulajdonjogaik, amelyeket
gondosan tiszteletben kell tartanunk. A tulajdonos beleegyezése
nélkül szerzői jogi védelem alatt álló anyagok letöltése, másolása,
terjesztése, megjelenítése vagy módosítása tilos. Legyen
tisztában azzal, hogy egy munka akkor is állhat a szerzői jogi
törvény védelme alatt, ha ez nincs rajta feltüntetve.

Az említett irányelvek legfontosabb jellemzői
Üzleti célú használat

Szoftverek engedély nélküli letöltése tilos

A Bridgestone elektronikus kommunikációs és számítógépes
rendszerei üzleti célokra szolgálnak. A Bridgestone egyes
telephelyein azonban megengedett a korlátozott személyes
célú használat, amennyiben ez nem veszi igénybe jelentős
mértékben a társaság erőforrásait.

Ne töltsön le szoftvereket a társaság elektronikus kommunikációs és számítógépes rendszereire az IT vagy az IT által
kinevezett személy előzetes engedélye nélkül.

Számítógépes biztonság

A társaság a vonatkozó törvények szerint jogosult elérni,megtekinteni és nyilvánosságra hozni minden információt,
amelyet számítógépein vagy elektronikus kommunikációs
rendszereiben tárolnak vagy továbbítanak.

A Bridgestone jelentős beruházásokat hajt végre elektronikus
kommunikációs és számítógépes rendszereinek a legmodernebb
információs technológiai védelme érdekében. A Bridgestonealkalmazottai kötelesek használni a társaság által biztosított
legújabb biztonsági ellenőrzéseket, és soha nem tilthatják le atársaság által telepített védelmi eszközöket.

A hozzáférés korlátozása

Közösségi média

Az elektronikus kommunikációs rendszereinkben és
számítógépes rendszereinkben tárolt információk elérése
kizárólag az engedéllyel rendelkező alkalmazottak és
harmadik felek számára megengedett. Ön csak azokat atársasági információkat érheti el, használhatja fel vagy tölthetile, amelyekhez kifejezetten felhatalmazást kapott.

A közösségi média használata során soha ne hozzon
nyilvánosságra bizalmas társasági információkat és ne
kommunikáljon olyan módon, amely rossz fényt vetne avállalatra vagy annak alkalmazottaira. Mindig gondosan
különböztesse meg saját személyes véleményét atársaság nézeteitől. A Kommunikációs Osztály megfelelő
felhatalmazása nélkül ne szólaljon meg a vállalat nevében.

A társaság jogai

A zaklatás tilalma
A kommunikáció más formáihoz hasonlóan minden elektronikus kommunikációnak szakmainak és helyénvalónak kell lennie.
Elek-tronikus kommunikációja nem tartalmazhat olyan üzeneteket vagy olyan webhelyekre mutató hivatkozásokat, amelyek a társaság véleménye szerint diszkriminatívak, zaklatóak,szeméremsértők, rasszisták vagy más módon sértőek.

48

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVESA BRIDGESTONE INTEGRITÁSA MINDENNAPI MUNKÁNK SORÁN

49

A nyilvántartások, a közzétételekés a pénzügyi jelentések
sérthetetlensége

50

A Bridgestone sikere és hitelessége a globális piacon pénzügyiés üzleti nyilvántartásainak pontosságától és hiánytalanságától
függ. Ezenkívül a Bridgestone Corporation, nyilvánosanműködő társaságként köteles rendszeresen nyilvánosságra
hozni bizonyos fontos üzleti információkat. A pontos üzleti
nyilvántartások biztosítják a bölcs üzleti döntések alapjait.
A hiányos vagy pontatlan információk rossz döntésekhez
vezetnek, emellett pénzügyi és jogi kockázatoknak tehetik ki a
Bridgestone társaságot.

Tilos hamis vagy félrevezető bejegyzéseket tenni pénzügyi
kimutatásokban, közzétételi nyilatkozatokban, vagy más üzleti
dokumentumokban. Be kell tartani az általánosan elfogadottszámviteli alapelveket. Semmilyen célra nem szabad létrehozni
nyilvántartásba nem vett pénzalapokat, eszközöket vagy más,a könyvelésben nem szereplő számlát. Ha nem tudja biztosan,
hogyan kell nyilvántartásba venni egy pénzügyi tranzakciót,
ne találgasson. Kérjen segítséget a Pénzügyi, Számviteli, vagyBelső Ellenőrzési Osztály egyik vezetőjétől.

Függetlenül attól, hogy jelenléti ívet, költségelszámolást,
pénzügyi kimutatást, közzétételi nyilatkozatot, tesztelési
jelentéseket, minőségellenőrzési jegyzőkönyvet vagy más üzleti
dokumentumot tölt ki, mindent tegyen meg annak érdekében,hogy minden egyes dokumentum, amelyet elkészít vagyáttekint, hiánytalan és pontos legyen.

Soha ne engedélyezzen kifizetést a társaság pénzalapjaiból
megfelelő dokumentáció nélkül, vagy ha tudja, hogy a kifizetés
egészét vagy egy részét az igazoló dokumentumokban
leírtaktól eltérő célra fogják felhasználni.

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA MINDENNAPI MUNKÁNK SORÁN

MIT KELL TENNIEEMELJE FEL A SZAVÁT – a saját érdekében és a társaság
javára.
Ha gyanítja, hogy a társaság valamely dokumentuma nem
pontos, mondja ezt el felettesének, a Belső Ellenőrzésnek,a Jogi Osztálynak, vagy vegye fel a kapcsolatot a
BridgeLine szolgáltatással.

Soha ne titkoljon el, ne módosítson és semmiféle más módon
ne hamisítson meg társasági nyilvántartásokat. Kizárólag avonatkozó törvények és a helyi nyilvántartás-kezelési irányelv
szerint őrizzen meg és semmisítsen meg dokumentumokat.

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES

51

Bennfentes kereskedelem

Pénzmosás

Munkájuk során a Bridgestone alkalmazottai megismerhetnek
fontos, nem nyilvános információkat a Bridgestone Corporationról vagy más nyilvánosan működő vállalkozásokról, például egy
márkakereskedésről, ügyfélről, vagy egy tervezett felvásárlásról.
Jogi és etikai követelmények tiltják számunkra a következőket:Pénzmosásnak nevezzük azt az eljárást, amikor illegális
tevékenységből megszerzett pénzeszközöket elrejtenek, vagy
más módon úgy tüntetnek fel, mintha jogszerű módon szerezték
volna meg őket. Bármilyen pénzmosási tevékenységben való
részvétel szigorúan tilos.

•
Befektetési döntések meghozatala ilyen bennfentes
információk alapján („bennfentes kereskedelem”), ésHa arra gyanakszik, hogy valamelyik munkatársa, egy
márkakereskedő vagy egy ügyfél belekeveredett pénzmosási
tevékenységekbe, haladéktalanul értesítse a Jogi Osztályt vagya Belső Ellenőrzést, vagy vegye fel a kapcsolatot a BridgeLine
szolgáltatással.

•Olyan információk megosztása másokkal, amelyeknek
birtokában kihasználhatnák ezeket a bennfentes információkat(„ötletadás”).

KÉRJEN SEGÍTSÉGET
Ha a pénzmosásra utaló alábbi figyelmeztető jelek bármelyikét észleli valamelyik munkatársán, márkakereskedőn, leendő üzleti
partneren vagy ügyfélen, vegye fel a kapcsolatot a Jogi Osztállyal vagy a Belső Ellenőrzéssel:• „Strukturált tranzakciókat” vagy „strukturált kifizetéseket”
próbálnak keresni (ismétlődő tranzakciók vagy kifizetések
olyan összegekben, amelyeknek az a célja, hogy elkerüljék apénzintézetek jelentéstételi kötelezettségeit).

• Elektronikus átutalást kérnek egy olyan országba, ahol azadott természetes vagy jogi személynek nincs bejelentett
címe, és amelynek az üggyel való jogszerű kapcsolatát
nem lehet bizonyítani.

• Szokatlan átutalások igénylése – például azt kérik, hogy egy
másik jogi személyhez küldjék az átutalást, amelynek a jelek
szerint semmiféle kapcsolata nincs a megállapodással.

• Megtagadják vagy elmulasztják teljes és pontos
információk közlését a kifizetést teljesítő vagy fogadó
társaságról vagy annak tulajdonosairól.

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA MINDENNAPI MUNKÁNK SORÁN

Belső ellenőrzések
A megbízható belső ellenőrzések korlátozzák a csalásokat és apazarlást, emellett hozzájárulnak a könyvek és a nyilvántartások
pontosságához. Ismerje meg az Ön részlegénél érvénybenlévő belső ellenőrzéseket. A „kaizen” (folyamatos fejlesztés)
alapelveinek alkalmazásával valamennyiünknek rendszeresenértékelnünk kell az ilyen ellenőrzések megfelelő voltát, és tovább
kell azokat fejlesztenünk, ha úgy ítéljük meg, hogy nem észlelik
vagy nem akadályozzák meg a pontatlanságokat, a pazarlást
vagy a csalást.

Auditálások és belső vizsgálatok

A bennfentes kereskedelem és az ötletadás nagyon súlyos
következményeket von maga után, és akár büntetőjogi és polgári
felelősségre vonáshoz, a hírnév csorbulásához és bevételekelvesztéséhez is vezethet. Ha bármilyen kérdése felmerül, vegye
fel a kapcsolatot a Jogi Osztállyal.

52Belső ellenőrzések, auditálások, vizsgálatok és csalás

A Bridgestone belső és külső auditorai mindent megtesznek
azért, hogy kiküszöböljék a pazarlást és a csalásokat, és céljuk,
hogy valamennyien betartsuk a társaság irányelveit és eljárásait.
De csak akkor tudják elvégezni munkájukat, ha készségesen,udvariasan és teljes mértékben együttműködünk velük. Ha az
auditorok dokumentumokat kérnek Öntől, vagy kérdéseket
tesznek fel egy belső vizsgálat kapcsán, akkor válaszai legyenek
hiánytalanok és őszinték. Ne próbálja kijátszani őket. Válaszainak
minden releváns információt tartalmazniuk kell.

CsalásMinden arra irányuló próbálkozás, hogy kicsaljuk valakinek apénzét, tulajdonát vagy szolgáltatását, csalásnak minősül. Hamis
költségjelentések benyújtása, a társaság tulajdonainak nem
rendeltetésszerű használata és a társaság nyilvántartásainak
megváltoztatása mind-mind csalás. A csalás, valamint a társaság
tulajdonát képező eszközök eltulajdonítása a társasági irányelvekés a törvény megsértésének számít, és ezt a társaság nem
tolerálja. Ha azt gyanítja, hogy a Bridgestone egyik alkalmazottja,
vállalkozója vagy üzleti partnere részt vesz csalásban vagylopásban, vegye fel valakivel a kapcsolatot a „Hova fordulhatok
segítségért” (12, oldal) alatt felsorolt személyek közül.
BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES

53

K&V

Ajándékok és reprezentációs juttatásokÖsszeférhetetlenség

Bizalmas és védett információk

A társaság erőforrásainak fel-használása

K: Ünnepi ajándékként drága gyümölcskosarat kaptam az
egyik szállítótól. Én nem kértem ezt az ajándékot. Mit kelltennem?

K: Randevúzom egy munkatársammal. Lehetséges, hogy
kinevezik őt annak a csoportnak a vezetőjévé, amelyben
dolgozom. Tájékoztatnunk kell-e erről a felettesünket?

K: Felkértek, hogy mondjak beszédet egy ipari konferencián
társaságunk technológiájáról és ennek az ügyfeleink számára
jelentkező előnyeiről. Mit kell tennem?

K: Új lakásba költözöm. Kölcsönkérhetem-e az egyik vállalati
teherautót a hétvégére, hogy átvigyek néhány nagyobb
darabot?

V: Mondja el felettesének, hogy ajándékot kapott. Általában visszakell küldenünk a feladónak az elfogadható értéket meghaladó
ajándékokat. Élelmiszer ajándékozása esetén helyénvaló lehetmegosztani másokkal, akik ugyanazon a munkaterületendolgoznak, vagy oda lehet adni jótékonysági szervezeteknek.

V: Igen. Ez a helyzet összeférhetetlenséget eredményezhet
a csoportban. Annak ellenére, hogy jelenleg egyenrangúak
ugyanabban a csoportban, be kell számolniuk kapcsolatukról amunkavezetőjüknek, hogy ő elejét vehesse egy nem helyénvaló
alárendeltségi viszony kialakulásának.

V: A felkérés elfogadása előtt beszélje meg a prezentáció tartalmát
felettesével. Az ipari konferenciák jó lehetőséget kínálnak atársaság népszerűsítésére. Ám kiemelt figyelmet kell fordítani a
bizalmas információk megvédelmezésére. A prezentációt át kellnéznie a Kommunikációs Osztálynak és a Jogi Osztálynak.

V: Nem. A társaság kizárólag üzleti célokra biztosít gépjárműveket,
személyes célokra nem.

K: Köszönetnyilvánításként szeretnék valami különleges
ajándékot adni az egyik legjobb ügyfelünknek. A Bridgestone
kaphat jegyeket a Firestone által szponzorált koncertturnéra,és az ilyen jegyek átadása megfelelnek irányelveinknek.
Tudom, hogy örülne a jegyeknek, de szerintem az ő vállalati
irányelveik tiltják ezeknek az elfogadását. Ha figyelmen
kívül hagyja a saját irányelveiket, akkor odaadhatom neki ajegyeket?

K: Az egyik munkatársam fiát most vették fel a részlegünkbe.
Ez vajon összeférhetetlenséget jelent-e?

K: Munkám során találkozom bizalmas információkkal.
Munkába járás közben használom a laptopomat. Milyenóvintézkedéseket kell tennem?

V: Olvassa el a helyi irányelvet. Sok helyen engedélyezik amunkahelyi fénymásolók alkalmankénti és korlátozott személyes
célú használatát.

V: Ha nem tudja biztosan, hogy az ügyfél irányelvei engedélyezik-e
ezt az ajándékot, akkor kérdezze meg tőle, hogy elfogadhatja-e.
Ha nemmel válaszol, vagy más módon megtudja, hogy egy ilyen
ajándék megsértené vállalati irányelveit, akkor jobb, ha nem
adja át neki ezt az ajándékot. Tiszteletben kell tartanunk az ő
normáikat, mert mi is ezt várjuk el másoktól.

V: Egyértelműen fennáll az összeférhetetlenség, ha a szülő az újmunkatárs közvetlen felettese. Vannak azonban olyan eseteink,amikor rokonok dolgoznak ugyanabban a részlegben. Az ilyen
helyzetekben a fizetésemelésekről és a teljesítményértékelésekről
független személynek kell döntenie. Ezeket a döntéseket
folyamatosan figyelemmel kell kísérni, hogy mindig objektívak és
tisztességesek legyenek.
K: Szerződéses munkát végzek egy társaságnak, amely üzletel a
Bridgestone-nal. A Bridgestone-nál betöltött munkakörömben
időnként ezzel a másik társasággal is kapcsolatba kerülök. Ez
vajon probléma?

K: A lányom megkért, hogy fénymásoljak le neki valamit aházi feladatához. Használhatom-e a társaság fénymásolóját?

V: Mindig tartsa biztonságban a laptopját, és kövesse az adottmunkahelyen érvényben lévő biztonsági előírásokat. Ha bizalmas
információkkal utazik, mindig legyen nagyon elővigyázatos, holdolgozik ilyen érzékeny dokumentumokkal. Ha magas kockázatú
helyekre utazik, az IT vagy a biztonsági osztállyal ellenőriztesse,
hogy a helyi irányelvek előírnak-e különleges lépéseket. Kerülje
azokat a nyilvános helyeket, ahol az információkat megláthatják,
például repülőgépek, repülőterek, szállodák előcsarnoka vagyéttermek. Ha gyakran utazik és használnia kell laptopját nyilvános
helyeken, akkor használjon képernyővédőt.

V: Minden valószínűség szerint igen. Ezekre a körülményekre fel
kell hívnia felettesének figyelmét. Feltétlenül tárjon fel minden
tényleges és potenciális összeférhetetlenséget, hogy minden ilyen
helyzet előre látható és elkerülhető legyen.

| A BridgeLine A BridgeLine szolgáltatással kapcsolatos helyi információkért keresse fel ezt a weboldalt: https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
54

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA MINDENNAPI MUNKÁNK SORÁN

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA MINDENNAPI MUNKÁNK SORÁN

55

K&V
Szabadalmak, védjegyek és szerzői jogok – a miénk és a másé

Elektronikus kommunikációs és
számítógépes rendszerek

A nyilvántartások és a pénzügyi
jelentések sérthetetlenségeBelső ellenőrzések, auditálások,vizsgálatok és csalás

K: Értékesítési vezetőként dolgozom Indiában. Az elmúlt
néhány hónap során többször is láttam, hogy a mi nevünkhöz
hasonló nevű vállalatok – „Blackstone,” „Richstone” – árulnak
gumiabroncsokat. Mit kell tennem?

K: Miközben az ebédemet fogyasztom az íróasztalomnál,
gyakran barangolok az interneten, hogy elintézzem apróbb
személyes ügyeimet és elolvassam a híreket. Ezzel vajon
megsértem a társaság irányelveit?

K: Láttam valamit, amelynek alapján azt hiszem, hogy az egyik
munkatársam megváltoztatja a környezetvédelmi ellenőrzési
jelentéseket. Mit kell tennem?

V: Értesítse a Jogi Osztály vagy a Szellemi Tulajdonok
Osztályának egyik munkatársát. Ezek a vállalatok a mi jó
hírnevünket próbálják kihasználni, és valószínűleg ezzelártanak nekünk. A szellemi tulajdonokért felelős csoportunk
meg tudja tenni a szükséges lépéseket a társaság védelmeérdekében.

V: Lehetséges. Beszélje meg felettesével a helyi irányelveket.
Sok helyen engedélyezik az internet korlátozott személyes célú
használatát, ha az nem zavarja a munkahelyi feladatok ellátását.

K: Ez a negyedéves beszámolási időszak utolsó hete. Afőnököm azt akarja, hogy mindenképpen érjük el a megcélzott
eredményeket ebben a negyedévben, ezért arra kért engem,
hogy most írjak be egy, még nem végleges eladást, amely
nem fog lezárulni a következő hétig. Szerintem ezzel
senkinek sem ártunk. Tegyem meg, amire kér?

K: A barátaimmal különböző közösségimédia-platformokat
használunk folyamatosan. Időnként felbukkan a munka mint
témakör. Vonatkoznak-e különleges szabályok a közösségi
média használatára?
V: A közösségi média használata során ne tárja fel a társaság
bizalmas információit és ne kommunikáljon olyan módon, amelyrossz fényt vetne a társaságra vagy annak alkalmazottaira.
Mindig gondosan különböztesse meg a saját személyes nézeteités a társaság véleményét. A Kommunikációs Osztály megfelelő
felhatalmazása nélkül ne nyilatkozzon a társaság nevében. Ez egy
nagyon dinamikus terület. Kérjen útmutatást és kövesse a társaság
helyi irányelveinek változásait.

V: Haladéktalanul tájékoztassa felettesét, a telephelykörnyezetvédelmi felelősét, a Belső Ellenőrzést, a Jogi Osztályt
vagy a BridgeLine munkatársát, és mondja el a részleteket.

V: Ne. A költségeket és a bevételeket a megfelelő időszakban
kell nyilvántartásba venni. Az eladás még nem zárult le. Ez
hamis tényállítás lenne, és csalásnak is minősülhet, ha egy
korábbi időszakba illesztik be a tranzakciót. Beszéljen a Pénzügyi
Osztállyal, ha van valamilyen kérdése a bevételek elszámolására
vonatkozó szabályokról, mert ezek nagyon bonyolultak lehetnek.
K: Megrendeltem egy szoftvert, és a felettesem azt kéri, hogy
egy másik költségkategóriában tüntessem fel a költségeket,
mert már túlléptük a szoftver-költségvetésünket. Mit tegyek?
V: Emlékeztesse felettesét, hogy szándékosan senki sem
tehet nem megfelelő bejegyzést a társaság könyveiben és
nyilvántartásaiban. Ha felettese ragaszkodik követeléséhez,akkor beszéljen felettesének főnökével, a Jogi Osztállyal, aBelső Ellenőrzéssel vagy vegye fel a kapcsolatot a BridgeLine
szolgáltatással.

| A BridgeLine A BridgeLine szolgáltatással kapcsolatos helyi információkért keresse fel ezt a weboldalt: https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
56

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA MINDENNAPI MUNKÁNK SORÁN

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA MINDENNAPI MUNKÁNK SORÁN

57

A BRIDGESTONEINTEGRITÁSAKÖZÖSSÉGEINKBENA Közösség És A
Társadalom Szolgálata
A környezet melletti elkötelezettségünk
Személyes jótékonykodás és közösségi szolgálat
Vállalati és személyes politikai tevékenységek
Érdeklődés a kormányzat, a média és más felek
részéről

58

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR COMMUNITIESA BRIDGESTONE INTEGRITÁSA KÖZÖSSÉGEINKBEN59

A környezet melletti
elkötelezettségünk
A Bridgestone környezetvédelmi küldetési nyilatkozata:„egészséges környezet biztosítása a mai és a jövőbeni
generációk számára”. Ez a nyilatkozat a társaság hosszú
távú környezetvédelmi filozófiájaként szolgál. A küldetéstámogatása érdekében a Bridgestone deklarálta azt az
elkötelezettségét, hogy a fenntartható társadalom elérése
érdekében együttműködik sok érdekelt féllel.
Küldetésünk
éskötelezettségvállalásunk
betartásaérdekében magas színvonalú termékeket és szolgáltatásokat
kínálunk olyan módon, amely felöleli a természetierőforrások és a környezet gondos és felelős kezelését.
Elköteleztük magunkat egy fenntartható társadalom
felépítése mellett, mert ez az üzlet és a minket körülvevő
világ számára egyaránt hasznos.

Személyes jótékonykodás és
közösségi szolgálat
Az említett alapelvek szerint minden alkalmazottunktól
elvárjuk az összes vonatkozó környezetvédelmi törvény ésrendelet, valamint a társaság környezetvédelmi irányelveinek
betartását. Ez a mi minimális standardunk. Elvárjuk, hogy
minden alkalmazottunk a környezetvédelem gondnokaként
tevékenykedjen, és tevékenyen keresse a lehetőségeket
a társaság környezeti lábnyomának csökkentésére. Ha a
tudomására jut, hogy megsérthetik a környezetvédelmi
törvényeket vagy a társaság környezetvédelmi irányelveit,
akkor haladéktalanul be kell erről számolnia valakinek a „Hova
fordulhatok segítségért” (12, oldal). ont alatt felsorolt személyek
közül. Ha van valamilyen kérdése, vagy nem tudja biztosan,
hogyan kell eljárnia környezetvédelmi kérdésekben, keresse
meg munkahelyének környezetvédelmi felelősét vagy a Jogi
Osztályt.

A Bridgestone a környezetvédelmet nem egyszerűen úgyértelmezi, hogy csökkenteni kell a termékeink előállításához
felhasznált
természetierőforrások
mennyiségét.
A
környezetvédelem műveleteinkre és közösségi tevékenységeinkre
is kiterjed.

MIT KELL TENNIE• Ismerkedjen meg a társaság
környezetvédelmi küldetési nyilatkozatával irányelveivel
és eljárásaival, amelyek az Ön munkakörére vonatkoznak.

60

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA KÖZÖSSÉGEINKBEN• Gondolkodjon, hogyan járulhatna hozzá ahhoz, hogy atársaság elérhesse környezetvédelmi célkitűzéseit.

A Bridgestone alkalmazottainak a közösségek és a helyi
jótékonysági szervezetek iránti elkötelezettsége nagyon
ösztönző. Büszkék vagyunk arra, amit tesznek, és szeretnénk, hafolytatnák ezt a nagyszerű munkát.
Kérjük, győződjön meg arról, hogy külső tevékenységei
nem zavarják a vállalatnál végzett munkáját, és nem
okoznak összeférhetetlenséget. Ügyeljenek arra, hogy külső
tevékenységeik ne akadályozzák a társaság számára végzettmunkájukat és ne hozzanak létre összeférhetetlenségeket. A
közösségi szolgálat és a jótékonykodás önkéntes tevékenység,
amely személyes döntésekre épül. A Bridgestone alkalmazottainak
soha nem szabad azt érezniük, hogy munkatársaik, feletteseik
vagy munkavezetőjük erre szorítja őket. És végül: csak akkorállítsa azt, hogy a társaságot képviseli közösségi szolgálatával, haerre kifejezetten felhatalmazást kap.

Vállalati és személyes politikai
tevékenységek
Sok ország törvényei szigorúan korlátozzák és egyes
esetekben tiltják, hogy a vállalatok támogassanak politikaipártokat vagy jelölteket.

Politikai hozzájárulások
A félreértések elkerülése érdekében a Bridgestone hasonló
szabályt fogadott el a politikai hozzájárulásokkal kapcsolatban:a társaság pénzalapjai, erőforrásai vagy létesítményei a világ
egyetlen pontján sem használhatók fel politikai párt vagy
jelölt közvetlen vagy közvetett támogatására, kivéve akkor,
ha a Jogi Osztály jogszerűnek ítél egy támogatást, az adottrégió Kormányzati Kapcsolatok Osztálya jóváhagyta (havan), és minden szempontból megfelel a regionális és a helyi
irányelveknek.

Személyes politikai tevékenységek

Lobbizás

SZIGORÚAN TILOS

A Bridgestone megbecsüli azokat az alkalmazottait, akik
személyesen részt vesznek a politikai folyamatokban. Ha
bekapcsolódik a politikai életbe, ezt csak saját szabadidejében,saját erőforrásainak felhasználásával teheti meg. Ügyeljen arra,
hogy ha hangot ad véleményének, akkor egyértelmű legyen,hogy ez az Ön véleménye, nem a társaság nézete.

A társaság tisztviselői és képviselői időnként találkoznak
a kormányzat tagjaival, hogy kicseréljék nézeteiket és
aggályaikat a társaságot érintő konkrét politikai kérdésekről
és jogszabályokról. Ezekre a lobbizási tevékenységekre külön
szabályok vonatkoznak, és ezeket a tevékenységeket össze kellhangolni, hogy eredményesek legyenek.

A társaság pénzalapjait, erőforrásait vagy létesítményeit
politikai párt vagy jelölt közvetlen vagy közvetetttámogatására felhasználni a világ bármely pontján, a jelen
Kódex és a helyi irányelvek vagy a régióban érvényes
szabályok szerinti előzetes jóváhagyás nélkül.

Ha közhivatal elfogadását tervezi, vagy ténylegesen elfogad
ilyen hivatalt, erről előzetesen értesítse felettesét. Meg kellbeszélnie felettesével és a Humán Erőforrás Osztállyal, hogy
hivatali kötelezettségei befolyásolják-e a társaságnál végzettmunkáját.

Mielőtt nem rutinjellegű módon felvenné a kapcsolatot
kormányzati tisztviselőkkel vagy alkalmazottakkal, konzultáljon
a Jogi Osztállyal.

Néhány példa a közvetett támogatásra:• Jegyek vásárlása politikai adománygyűjtési
rendezvényre.
• Ételek, áruk, szolgáltatások vagy közlekedés biztosítása
jelöltnek, kormányzati tisztviselőnek vagy politikaipártnak.
• A Bridgestone alkalmazottainak „kölcsönadása” politikaipárt vagy kampányok céljaira.

62

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA KÖZÖSSÉGEINKBENBRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR COMMUNITIES

63

Érdeklődés a kormányzat, amédia és más felek részéről
Kormányzati igények és vizsgálatok

A média igényei

Más érdeklődések

A Bridgestone időnként információkra és dokumentumokra
vonatkozó kéréseket kap a szabályozó hatóságoktól, kormányzati
szervektől és tisztviselőktől. Az ilyen megkeresésekre adottválaszainknak mindig pontosnak kell lenniük.

A Bridgestone nagyra értékeli a médiával fenntartott kapcsolatait.
Biztosítani akarjuk, hogy a társaságra vonatkozó információk
pontosan jelenjenek meg a nagyközönség számára. A
Kommunikációs Osztály köteles gondoskodni arról, hogy a médiaérdeklődésére adott minden válasz gyors és pontos legyen, és ajogosultsággal rendelkező személy adja meg a válaszokat.

A Bridgestone előnyben részesíti az üzleti viták barátságos,költséges pereskedések nélkül történő rendezését. Ez azonban
nem mindig lehetséges. Ha bármilyen érdeklődés vagy
dokumentum érkezik valamely harmadik fél ügyvédjétől vagy
jogi képviselőjétől, azt tanulmányozás és válaszadás céljából
haladéktalanul továbbítani kell a Jogi Osztályra.

Amennyiben egy szabályozó hatóságtól, kormányzati szervtől
vagy tisztviselőtől olyan, információra vonatkozó kérést
kap, amely nem rutinszerű vagy kivizsgáláshoz kapcsolódik,haladéktalanul értesítse a jogi részleget. A jogi részleg
segít biztosítani, hogy a válaszok pontosak, időszerűek éshiánytalanok legyenek, teljes mértékben megfeleljenek ajogi kötelezettségeinknek, és hogy a vállalat törvényes jogai
megmaradjanak.

64

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA KÖZÖSSÉGEINKBEN

Ha megkeresi Önt egy újságíró vagy a média más képviselője,akkor udvariasan irányítsa el őt a Kommunikációs Osztályhoz vagy
más személyhez, akit az Ön szervezetében kijelöltek a média
kérdéseinek kezelésére. Feltétlenül kövesse a médiakapcsolatokra
vonatkozó irányelveket és eljárásokat, amelyeket kifejezettenaz Ön telephelyére dolgoztak ki, a közösségi médiára vonatkozó
irányelveket is ide számítva. Ha nem tudja, hogyan kell kezelnie az Ön
telephelyére vonatkozó ilyen jellegű érdeklődést, akkor egyszerűen
vegye át az üzenetet és kérje meg felettesét, hogy segítsen Önnek
az üzenet megfelelő személyhez történő irányításában. Soha ne
felejtse el, hogy az újságíróknak tett megjegyzéseket nagyon félre
lehet értelmezni, bármilyen gondosan is próbál fogalmazni.

BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR COMMUNITIES

65

K&V
A környezet melletti
elkötelezettségünk

Személyes jótékonykodás és
közösségi szolgálat

Vállalati és személyes politikai
tevékenységek

Érdeklődés a kormányzat, amédia és más felek részéről

K: Hallottam, hogy a Bridgestone sokat tesz azért, hogya helyi vízfolyások és folyók tiszták maradjanak. Hogyan
vehetek részt az ilyen tevékenységekben?

K: Az egyik munkatársammal szeretnénk felhasználni
a társaság irodaszereit adományok gyűjtéséhez, egy
jótékonysági
adománygyűjtő
rendezvényen,
amelyetközösségünkben szervezünk. A társaság nem vesz részt arendezvényen, de úgy gondolom, hogy a Bridgestone nevének
felhasználása adakozásra ösztönözheti a vállalkozásokat.
Szükségünk van-e engedélyre a levelek elküldése előtt?

K: Az egyik munkatársammal szeretnénk felhasználni
a társaság irodaszereit adományok gyűjtéséhez, egy
jótékonysági
adománygyűjtő
rendezvényen,
amelyetközösségünkben szervezünk. A társaság nem vesz részt arendezvényen, de úgy gondolom, hogy a Bridgestone nevének
felhasználása adakozásra ösztönözheti a vállalkozásokat.
Szükségünk van-e engedélyre a levelek elküldése előtt?

K: Az egyik munkatársammal szeretnénk felhasználni
a társaság irodaszereit adományok gyűjtéséhez, egy
jótékonysági
adománygyűjtő
rendezvényen,
amelyetközösségünkben szervezünk. A társaság nem vesz részt arendezvényen, de úgy gondolom, hogy a Bridgestone nevének
felhasználása adakozásra ösztönözheti a vállalkozásokat.
Szükségünk van-e engedélyre a levelek elküldése előtt?

V: Igen. Jóllehet a Bridgestone alkalmazottai szervezika rendezvényt, ez mégsem a társaság által szponzorált
rendezvény. Mindenképpen meg kell szereznie a jóváhagyást,mielőtt felhasználná a társaság irodaszereit vagy nevét ennek a
jótékonysági tevékenységnek a kapcsán.

V: gen. Jóllehet a Bridgestone alkalmazottai szervezika rendezvényt, ez mégsem a társaság által szponzorált
rendezvény. Mindenképpen meg kell szereznie a jóváhagyást,mielőtt felhasználná a társaság irodaszereit vagy nevét ennek a
jótékonysági tevékenységnek a kapcsán.

V: Igen. Jóllehet a Bridgestone alkalmazottai szervezika rendezvényt, ez mégsem a társaság által szponzorált
rendezvény. Mindenképpen meg kell szereznie a jóváhagyást,mielőtt felhasználná a társaság irodaszereit vagy nevét ennek a
jótékonysági tevékenységnek a kapcsán.n.

K: Az egyik üzleti partner felkért minket egy jótékonysági
szervezet támogatására, ahol ő tagja az Igazgatótanácsnak.
Még soha nem hallottam erről a szervezetről. Helyénvaló
lenne-e, ha vállalatunk támogatná ezt a szervezetet?

K: Az egyik üzleti partner felkért minket egy jótékonysági
szervezet támogatására, ahol ő tagja az Igazgatótanácsnak.
Még soha nem hallottam erről a szervezetről. Helyénvaló
lenne-e, ha vállalatunk támogatná ezt a szervezetet?

K: Az egyik üzleti partner felkért minket egy jótékonysági
szervezet támogatására, ahol ő tagja az Igazgatótanácsnak.
Még soha nem hallottam erről a szervezetről. Helyénvaló
lenne-e, ha vállalatunk támogatná ezt a szervezetet?

V: A Bridgestone-nak rendkívüli elővigyázatossággal kelleljárnia a jótékonysági adományok elosztása során. Ezek atranzakciók természetüknél fogva azt eredményezik, hogy a
Bridgestone kifizet egy összeget, és semmiféle értéket nem
kap cserébe. Mielőtt kifizetnének egy adományt, részletesháttérinformációkat kell gyűjteni a szervezet létrehozásárólés céljairól annak ellenőrzése érdekében, hogy az adomány
megfelel-e a jogi követelményeknek. Az adományokat
szabályozó helyi irányelvben és az engedélyezési táblázatban
keresse meg a szükséges információkat és az adományokhoz
szükséges jóváhagyásokat.

V: A Bridgestone-nak rendkívüli elővigyázatossággal kelleljárnia a jótékonysági adományok elosztása során. Ezek atranzakciók természetüknél fogva azt eredményezik, hogy a
Bridgestone kifizet egy összeget, és semmiféle értéket nem
kap cserébe. Mielőtt kifizetnének egy adományt, részletesháttérinformációkat kell gyűjteni a szervezet létrehozásárólés céljairól annak ellenőrzése érdekében, hogy az adomány
megfelel-e a jogi követelményeknek. Az adományokat
szabályozó helyi irányelvben és az engedélyezési táblázatban
keresse meg a szükséges információkat és az adományokhoz
szükséges jóváhagyásokat.

V: A Bridgestone-nak rendkívüli elővigyázatossággal kelleljárnia a jótékonysági adományok elosztása során. Ezek atranzakciók természetüknél fogva azt eredményezik, hogy a
Bridgestone kifizet egy összeget, és semmiféle értéket nem
kap cserébe. Mielőtt kifizetnének egy adományt, részletesháttérinformációkat kell gyűjteni a szervezet létrehozásárólés céljairól annak ellenőrzése érdekében, hogy az adomány
megfelel-e a jogi követelményeknek. Az adományokat
szabályozó helyi irányelvben és az engedélyezési táblázatban
keresse meg a szükséges információkat és az adományokhoz
szükséges jóváhagyásokat.

V: Nagyon örülünk, hogy Ön is segíteni akar. A hamarosanvárható projektekkel kapcsolatos további információkért keresse
meg a Humán Erőforrás Osztályt, a Kommunikációs Osztályt,vagy munkahelyének környezetvédelmi csoportját.
K: Mi történik azzal a sok elhasználódott gumiabronccsal?
V: Egyre nagyobb mértékben összegyűjtik és újrahasznosítják
őket. Felhasználhatók például aszfaltozott utak és sportpályák
építéséhez, építkezési projektekhez és számos fogyasztási
cikkhez. A Bridgestone sokat tesz a használt gumiabroncsok
környezetvédelmi és gazdasági szempontból előnyös
kezelésének előmozdításáért.

| A BridgeLine A BridgeLine szolgáltatással kapcsolatos helyi információkért keresse fel ezt a weboldalt: https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.
66

A BRIDGESTONE INTEGRITÁSA KÖZÖSSÉGEINKBENA BRIDGESTONE INTEGRITÁSA KÖZÖSSÉGEINKBEN

67

A

F

L

S

A Bridgestone integritás-tesztje - 13
Adatvédelem - 20, 24
Ajándékok - 32, 34-35, 38, 42-43, 54
A Kódex dióhéjban - 4, 5
A kormányzat mint ügyfél - 35, 38
Alkohol - 19, 24
A média érdeklődései - 64, 67
A piacok vagy az ügyfelek felosztása - 30, 31, 36
Árrögzítés - 30, 31, 36
A szállítókkal és a vállalkozókkal szembeni elvárások - 11, 18, 34,
37 A társaság erőforrásainak felhasználása - 48, 55
A társaság eszközeinek védelme - 41-57
A termékek biztonsága és minősége - 25, 28
A tisztelet és a méltóság előmozdítása - 16, 22
Auditálások és auditorok - 12, 53
A versennyel kapcsolatos információk - 28, 29, 36
Az alkalmazottak családtagjai - 32, 44, 54
Az alkalmazottak felelőssége - 10, 28

Fegyelmi eljárás - 8
Fegyverek – 18

Lobbizás - 63

Sokféleség - 16-17, 22
Strukturált kifizetések - 52
Strukturált tranzakciók - 52
Szabadalmak - 48, 56
Szabad és tisztességes verseny - 30, 31, 36
Szakmai szervezetek - 30-31
Szállítók - 11, 17-18, 30, 34, 37, 43-47, 54
Számítógép-használat - 24, 47-49, 55, 56
Szellemi tulajdon - 48, 56
Szerzői jogok - 46, 54
Szexuális zaklatás - 16, 22

B
Balesetek - 18, 23
Befektetések - 44, 49, 52
Belső ellenőrzések - 12, 53, 57
Belső vizsgálatok - 53
Bennfentes kereskedelem - 52
Bizalmas és védett információk - 28-30, 47, 49, 55-56, 67
Biztonság - 17, 18, 23, 25, 28
BridgeLine - 11, 12CCsalás - 53, 57

E
Egészség és biztonság - 17-18, 23
Elektronikus kommunikáció - 45, 49, 56
Emberi jogok - 17Erőszak - 18, 23
Exportszabályok - 35

68TÁRGYMUTATÓ

G
Gyógyszerek és alkohol - 19, 24

H
Harmadik felek vagy ügynökök - 32-34, 37, 47-49, 65
Hátrányos megkülönböztetés - 16-17, 22
Hova fordulhatok segítségért - 12

I
Igazgatótanácsi tagság – 64
Importszabályok - 35
Internethasználat - 24, 56

J
Jótékonykodás - 61, 66
Jutalékok - 32, 33, 37

K
Kereskedelmi korlátozások - 35, 39
Kommunikáció és az információk megosztása - 21
Kormánytisztviselők - 32-33, 35, 37-38, 43, 63-64
Kormányzati érdeklődések - 64, 67
Környezet - 55, 60, 66
Korrupció - 32-33, 37
Közösségi média - 49, 56, 64
Közösségi szolgálat - 61, 67
Közösségi tevékenységek - 60, 61, 66
Küldetés, jövőkép, nyilatkozat az értékekről - 3, 8, 9
Külföldi korrupt gyakorlatok elleni törvény (FCPA) - 32, 33, 37

M
Magánélet és személyes adatok - 20, 24
Másodállás - 44
Megtorlás – 11
Megvesztegetés és korrupció - 32, 33, 37
Minőségellenőrzés - 25, 28
Munkahelyi biztonság - 17-18, 23

N
Nem helyénvaló kifizetések - 32, 33, 37
Nyilvántartások - 24, 47, 50, 53, 57

OÖnkéntes munka - 60-61
Összeférhetetlenség - 34, 44, 45, 54, 61
Összeférhetetlenség feltárása - 44, 54
Ötletadás - 52P
Pénzmosás - 52
Pénzügyi befektetések - 44, 52
Perek és kárigények - 65, 67
Politikai hozzájárulások - 62, 63
Politikai tevékenységek - 62, 63, 67
Pontos üzleti nyilvántartások - 50, 53, 57

R
Randevúzás egy munkatárssal - 44, 54
Reprezentációs juttatások - 34-35, 42-43, 54T
Társasági eszközök - 48, 49, 55
Társasági törvényességi főtanácsadó - 12
Természetvédelem - 60
Törvényességi főtisztviselő - 12Trösztellenes törvények - 30, 31, 36
Tűzfegyverek és fegyverek – 18UÜgyfelek - 18, 20, 28, 30, 34-36, 38, 43-47, 52, 54-55, 66
Ügymenetkönnyítő juttatások – 37Újrahasznosítás - 66
Üzleti feljegyzések - 50, 53, 57
Üzleti titkok - 29, 45

VVállalati auditálás - 12, 50, 53, 57
Vállalati biztonság - 18, 23
Vállalkozók - 11, 18, 34
Védett információk - 28, 29, 47, 55
Védjegyek - 48, 56
Verseny - 30, 31, 36
Vezetői felelősségek - 11Z
Zaklatás - 16-17, 22, 49
TÁRGYMUTATÓ

69