看護職の再就職を応援する情報誌

座談会

あなたのキャリア輝かせます！
就業支援と採用後のサポート体制
Interview これからの看護

地域に根ざしたネットワークの中で全人的なケアを提供する
おすすめ研修平成23年度の研修について（ご案内）東京都ナースプラザ

TOKYOナースプラザ

淵野 純子 さん 医療法人財団天翁会新天本病院 副院長・看護職種代表

高校生のころ︑将来の夢は教師だったという
淵 野 純 子さん︒ご両 親の闘 病 生 活 を 支え︑死護師︑ケアマネジャーとして︑在宅などの管理者うです︒今の淵野さんは﹁ひとの人生に深くかという 職 業に対する認 識が大きく変わったそ方の立 場︑ご家 族のことなども 含めて理 解 し︑会 長で あった り し ま す ︒社 会 人 としてのそのたとえば︑家庭では家長であり︑地域では自治﹁ 病 院では一人の患 者さんですが︑その方は︑を経験してきました︒

かわることのできる看 護 師は本 当にやりがい全人的なケアを提供できるようになることが大を看取った家族としての経験を通して︑看護師のある職業﹂と日々実感しています︒

ソードがあります︒淵野さんは︑交通事故で全

淵 野 さんの看 護に対 す る 思いを 伝 え るエピ

都心への通勤圏として発展してきた南多摩地

卒 業し︑東 京 医 科 大 学 病 院 病東京都立新宿看護専門学校を切です﹂
淵 野 さんの勤 務 す る 医 療 法 人 財 団 天 翁 会

域では︑さらなる高齢社会に対応するために地●プロフィー ル ︱︱︱︱︱︱︱︱︱︱

は︑高 齢 者 医 療 専 門の病 院︵天本 病 院 ︶として身に障 害を負って寝たきりの状 態になった女 性域 完 結 型 医 療の実 現 を 目 指しており︑地 域 ぐ

ご家族に深い満足を与えました︒

年多摩市に開設されました︒法人の理生 活したいという 相 談 を 受 け ま す︒彼 女は要の患者さんから︑高齢のご両親が待つ自宅へ帰り

淵野 純子︵ふちの じゅんこ︶

日︑医念は﹁信頼と安心の創造﹂︑ 時間

棟勤務︒１９８７年天本病院に

年医

るみ所 属を越 えた看 護 師同 士の情 報 交 換や研勤 務︒病 棟 師 長を経て

介護 ︑ご両親はそれぞれ要介護 と の状態

療法人天翁会多摩市在宅介護支援センター立ち上げに伴いセン修などが活発に行われています︒

齢層の看護師が働いていますが︑新卒より も中でした︒﹁ 通 常 なら在 宅は困 難 と判 断 すると思いま

代 まで幅 広い年す︒しかし︑患者さんとご家族の強い希望があっ宅に踏み切りました︒治療・リハビリテーション・いう思いにスタッフが共感してくれたことで︑在かなど︑いろいろなことで復職に不安を感じるとはないか︑患者さんの様子も変わったのではない﹁一度離職すると︑技術的について行けないので

長を経て︑ 年多摩市介護保険

テーション所長︒在宅複合施設

所長︑２０００年あい訪問看護ス

代から築しています︒また︑﹁多職種での分業ではなく︑ケアでチームを組んで︑在宅でトータルケアでき

新天本 病 院では

協 業 ﹂を 掲げ︑チーム医 療 を 実 践 していま す︒

宅ケアサービスステーション

ター長となる︒ 年天本病院在年には訪問リハビリも開始されています︒このような環 境の中︑看 護 師の活 躍の場は︑病 院︑施設︑在宅と多岐にわたります︒

事業者連絡協議会会長︒ 年

え 変わらなければ技 術は後からついてき ま す︒

が看護師として何を目指していたのかを︒志さ思います︒でも︑思い出してみてください︑自分

市介護保険運営協議会委員︒

当︶・看護職種代表︒ 年多摩新天本病院副院長︵サービス担るプランを作りました﹂
この患者さんにとって︑大切な家族の待つ︑慣います ﹂という 淵 野さん自 身︑訪 問 看

まえた看護のために重要なことだと思

それは︑患者・利用者の方の背景を踏れ親しんだ家での生活が︑何にも増して生き甲﹁ 地 域に根ざした環 境の中で︑病 院

9960

護を学びながらスキルアップできます︒

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だけでなく施設や在宅など︑幅広い看05

開 設 当 時から訪 問 診 療︑訪 問 看 護 を 開 始︑途採用者が多くを占めているとのこと︒

1

療・介護・福祉のトータルケアサービスを地域や住まいで提 供していくことを目 的とし︑ の事
10たこと︑そ れ を なんとかかな えて あ げ たいと

3

3
6
5

業所が連携する﹁あいセーフティーネット﹂を構

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5

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0

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地域に根ざしたネットワークの力が︑患者さんととこそが専門職の役割という淵野さんの思いと︑斐につながるとの判断でした︒それを支援するこ

働ける場が必ずみつかるはずです﹂

研修を体験してみてください︒自分が無理なく勇 気 を 出して︑ま ずはいろいろな施 設の見 学や在に至る︒

年東京都看護協会地区理事︒現

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24

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地域に根ざしたネットワークの中で全人的なケアを提供する

これ から の 看 護

2

東京都ナースプラザでは︑看護職の就業

新規計画のおすすめ研修

院内感染の予防

手洗いと手指消毒を場面や状況で選択

昨 年 秋 から 院 内 感 染の報 道が続いています︒感染防止対策

メンタルヘルスマネジメント

衛生︒﹁液体石鹸と流水による

意 欲の促 進︑中 小 規 模 施 設で働 く 看 護 職の資質向上・定着促進のため︑知識および﹁リーダーシップ育 成 研 修 ﹂の中に﹁メン手洗い﹂と﹁擦式消毒薬あるいの基 本は︑なんといっても 手 指技能に関する研修を行っています︒

タルヘルスマネジメント﹂を組み入れました︒

は手 指 洗 浄 消 毒 薬 と 流 水によ

年 度の研 修は︑参 加された方々

看 護 職のこころと身 体の健 康 を 保つことる手 指 消 毒 ﹂のう ち 有 効な方 法

平成から﹁ 実 践に役 立つ﹂︑
﹁ケアのヒントを 得は︑就 業の定 着 を 推 進 するう えで重 要で●目に見える汚れがあるとき

こんなときは手洗いをことが重要です︒

を︑場 面や状 況によって使い分ける

た﹂︑﹁視点を新たにした﹂など好評価のう

スタッフや後輩のメンタルヘルスについても学す︒自 分 自 身のメンタルヘルスはもとより︑看護職の職場復帰意欲の促進と資質向上

び︑実践に活かしていただきたいと考え計

ちに終 了 しました︒ 年 度 も 引 き 続 き︑のために︑研 修を充 実させていきたいと考●芽胞菌に接触した疑いがあるとき●ノロウイルスに接触した疑いがあるとき

今日的課題︵トピックス︶

こんなときは手指消毒を●患者さんの処置を行うとき●患者さんに直接接触するとき

労働基準法︱︑③ 実習指導者研② 看護職の働き方︱知っておこう

こんなときは手洗いの後に手指消毒を●手袋やガウンを外した後●傷のない皮膚に触れたとき●処置や業務の合間に︵同一の患者さんでも︶修︵公開講座︶﹁知っておきたい医●輸液・薬液の調整の前●血液 体･液 分･泌物 排･泄物と接触したとき●創傷被覆材に触れたとき●傷のある皮膚に触れたとき●粘膜に触れたとき

研 修 計 画の詳 細につき まして

療制度と病は気からの智識﹂です︒

る患 者 安 全 体 制の現 状 と課 題︑

具 体 的には︑① 医 療 機 関にお け

話 題になっている内 容を取り 上げ ました︒

●清掃作業の後画いたしました︒

お待ちしております︒

年度

今必要とされる知識を深められるよう︑えており ま す︒看 護 職の皆 様のご活 用 を

23

え●
い●
ん●
さ●
す

23

平成 年度研修全体について
平成
は︑より 多 くの看 護 職の方 々が 受 講の機 会 を 得られるよ う︑
全 体 的に実は︑別 冊の研 修 計 画やホームペー
ジ等をご覧ください︒

3

施回数を増
やしました︒〔参考〕東京都福祉保険局：院内感染対策マニュアル（2010年版）

22

23

23

ち●
●
ぷ
●

平成● 年度の研修について︵ご案内︶研修広場

︵地方独立行政法人東京都健康長寿医療センター 副看護部長︶

福澤 賀代子 さん
倉持 玲子 さん︵医療法人社団東光会西東京中央総合病院看護部 部長︶︵医療法人社団森山医会森山リハビリテーション病院 看護部師長︶

野田 利枝 さん

栗原 良子 係長
︵東京都ナースプラザ ナースバンク東京・立川︶︵東京都ナースプラザ︶

菊池 美佐子 所長 ︿司会﹀人材の確保は大切ですが︑それを定着に結びつけることはもっと重 要です︒そのために施設ごとに工夫されている取り組みを紹介し︑ナースバンク東京の就業支援についても︑具体的に紹介します︒

最近の求職者の傾向は

座 談 会 や っ ぱ り 看 護 が 好 き

就業業業業業業業業業
就就就就就就就就就
業支支支支支支支支支
支援援援援援援援援援
援ととととととととと採採採採採採採採採採用用用用用用用用用
用後後後後後後後後後後のののののののののササササササササ
サポポポポポポポポ
ポーーーーーーーー
ートトトトトトトト
ト体体体体体体体体体体制制制制制制制制制
制

菊池 最近の求職者の傾向はどうでしょうか︒

しています︒

日制で︑常 勤で︑き︑バンクが就業支援でどういうことを行っている

昼だけの仕 事で︑週 休のかをお伝えしたいと思います︒各々の立場から栗原

超 勤があまりない仕 事がしたいという 方が増 え

発言いただき︑就業を考えている方︑採用側の方︑双方に役立つインフォメーションになれば︑と思っててきた印象があります︒

そうですね︒かといって︑病 院以外の日勤

最 近 は 新 卒 者 に も その 傾 向 が 見 ら れ

おります︒

ま す︒

菊池

に向けてどのようなことをしているのか︑係長か栗原

まずは︑バンクに相談者が来られたとき︑就業
ら簡単に説明をお願いします︒

のみの施 設で働 きたいかというと︑そうでもない

相談者の方と対話をしながら最初に行う

栗原

ように折り 合いをつけていくかを︑相 談 者と一緒のです︒このような希望と現実のギャップに︑どの

今回は︑東京都ナースプラザ︵以下プラザ︶

菊池

までのキャリアを整理することです︒これは漠然のが︑プランニングシートを 使って︑その方のこれに考えていくのが私たち相談員の役目です︒

あい﹂︶あるいは﹁ミニ就業相談会﹂︵以下﹁ミニ就としている相談者の思いを明瞭にすると同時に︑

菊 池 ご出 席の つの施 設への紹 介 状 況 を 簡 単で行っている﹁ふれあいナースバンク﹂︵以下﹁ふれ業﹂︶に参加され︑そこで採用になった方が継続し何ができて何ができないか等︑振り 返っていただ

行っています●こんな取り組みも東京都健康長寿医療センター

当 センタ ーへの復 職 を 考 えている 方●復職支援研修で︑ブランクが長い方を対象に﹁復職

日 間のプログラムを 組んでいます

支援研修﹂を行っています︒５日間とので︑詳 細 はホ ームペー ジをご 覧 く

相談のうえ決めさせていただきます︒

ださい︒なお︑日 程 等については︑ご西東京中央総合病院

心にお話をうかがいたい

結びつけているのかを中フォローを 行って定 着にた︒どのような採用後の方においでいただきましの施設から︑採用担当のたいという方もいますし︑認定を取りたいので専は少しゆとりがほしいので働 く 場 所を変 えてみという 方 もいれば︑ 年 臨 床 をやってきて今 後

子どもさんがいるからアクセスや勤務時間が大事についての希 望 も またそれぞれです︒たとえば︑していきます︒キャリアも千差万別ですが︑今後く作業です︒それによって︑今後のことを具体化

院︶さんは現在﹁ふれあい﹂からのお一方だけですています︒西東京中央総合病院︵以下︑西東京病院︵以下︑森山医会︶さんも現状でお二方継続しいています︒森山病院・森山リハビリテーション病

していただいて︑入職された方たちは継続して働

寿医療センター︶さんには本当に多くの方を採用

栗原にお願いします︒

します︒﹁お迎え﹂の必要はありません︒保 育

いま す︒幼 稚 園 が 半 日で 終 わっても加し半額の助成金を受けることがで１年以上勤務した方は院外研修に参保育︑休み保育︑夜勤明け保育も行っ

二重 保 育に加 え︑ニー ズの 高い病 児室の保育士がお子さんをピックアップ

幼稚園と保育室を巡回バスが結んで●幼稚園との連携きます︒●院外研修助成制度

パートの方も受講できます︒と思いま す︒また︑プラ

門 的なことを 学べる病 院で働 きたいという 方 もが︑所在地が西東京市ですので︑いつもはナースバ●二重保育の実施●時間内研修の実施

ザからはナースバンク東

います︒それぞれのご希 望とキャリアを踏まえ︑ンク立川のほうをご利用いただいています︒

福澤さん
倉持さん

東 京 都 健 康 長 寿 医 療センター︵ 以 下︑長京︵ 以 下バンク︶の担 当

一緒に考えていくかたちをとって就業をサポートて仕事をされている つ

10

2
10

3

者 も 出 席 させていただ

3

〈出席者〉

4

と会話をしてもらうということをしています︒また︑﹁ 本 当にここでいいのか﹂と長 く 悩む方には︑

広い看護分野の中で異動が可能ています︒

森山病院・森山リハビリ
テーション病院て大丈夫だという安心感を持っていただくように

菊池●入職直後からのフォロー体制

菊池 バンクに来られた方には︑候補の施設を見しています︒

聞きしたいと思います︒森山医会さんではどのよ

まず︑見学してもらうところから
日就業体験をしていただき︑自分がその場にい学させてもらうことを 勧めていま す︒見 学 を 受

栗 原 バンクから紹 介の方の︑その後の様 子はいうなことをされていますか︒

くるようにして︑﹁ 心の状 態 ﹂の把 握︱︱ 森山医会の取り組み

け入れる際に何か気をつけているようなことはあかがでしょうか︒

野田に努めています︒

ですが︑それぞれの部 署に﹁ 見 学に来 た 方に自を 見てもらうことを 第一歩にしています︒

ですね﹂という感想をいただいていま す ︒ま ず 中者の方からも﹁すごくアットホームでいい雰 囲 気

いうアピールも︑とても上手になりました︒見学

くものですから︑現場の﹁一緒に働きましょう﹂と最近は見学者が増えて頻繁に病棟に連れていいただくようにしています︒てもらい︑ここでやっていけるかを具体的に考えてできるだけ見学していただきます︒雰囲気を知っの紹 介の方に限らず︑採 用 を 希 望される方にはか︑ということを必ず確認しています︒バンクから療の中身を説明し︑それでもやっていけそうです

院だと思われる方 も 少なく あ り ませんので︑医え するようにしていま す︒名 称から療 養 型の病性 期 成 人かリハビリ病 院かで迷っておられましう気持ちも持っています︒﹁ふれあい﹂のとき︑急を離 脱しないと子どもしか看られなくなるとい

倉持から︑ちょっと自信をなくしている感じですかね︒

菊池うと思っています︒

すので︑絶対ということは考えずに支援していこですが︑働き続ける方法はいろいろあると思いまているところです︒できれば働 き 続けてほしいのれています︒そのことをプラスのストロークで返しで︑患者さんやスタッフにも好印象で受け入れら

れ ま した︒丁 寧 な 看 護 を 慎 重にさ れる 方 なの

はり 小児が好きなことがわかりました﹂と言わし︑ カ月を過 ぎた頃に声をかけたところ︑﹁や成人を学びたいという理由で来られました︒しかのですが︑小児を倉持

そ うですね︒ただ本 人 も︑どこかで小 児

野田 昨年まで年 回だった新人研修

りますか︒

菊池 ほかにはどんな取り 組みがあ心されるということはよく聞きます︒

動できる期間ですよ﹂と伝えると︑安思ったら︑言っていただければ自由に異期 間で︑ど う してもここではつらいとあるでしょうね︒

が︑配属された部署への向き不向きは確かにで慣れていただいたほうがいい︑と考えがちです菊池

着につながっていると思います︒

期と広い看 護 分 野の中で異 動できることも︑定一体ですので︑急 性 期から慢 性 期︑回 復 期︑維 持念病院と森山リハビリテーション病院の看護部はたうえで︑異動できるようにしています︒森山記

入職時に入っていただく部署は︑その方の部 署 をしっかりアピールしないと︑あなたの部 署

た︒私も以前リハビリ病院で勤務していましたの

新しい分野に挑戦しているということです

年経験してきて︑転居を機に

3

野田

年間は同じ部署カ月 間は試 用

新人さんは︑とにかく面 接のときに︑﹁を今年から年 回に増やし︑
シリーズ化

います︒

また︑設 定した目 標が次 月に活かす

目︑７日 目に上 司 が 面 接の機 会 をつを 心 が けていま す︒入 職 初 日︑３日ので︑入職直後のきめ細かなフォローできるか﹂が定着の鍵と考えています﹁ 職 場 の 雰 囲 気 に す ぐ 馴 染 むこ と がりますか︒

福 澤 バンクからの方は︑非 常 勤から入って慣れご希 望で決まり︑基 本 的にはプリセプターシップ

育 委 員 も 関わってアドバイスをしてことができるものかなどについて︑教定 着のために取り 組まれていることをお福澤ていただいてから常勤にという方もいらっしゃいまをとっています︒急 性 期で働 きたいと思って急 性に入ってくれないわよ﹂と言うのだそうです︒︵笑︶

で︑リハビリ病院の良さもわかります︒現在の職しました︒研修を通して新人さんや中長寿医療センターは高齢者専門の病院で急性期ですよというところを︑まずしっかりお伝
すが︑皆さん結構長く勤めてくださいます︒

期病棟に配属になったけれども︑ついていけないとす︒あとは︑来られた方場で少しずつ自信をつけて︑どこにやりがいを感途採用者の方が顔見知りになって︑
いろい

1

10

今回紹介いただいた方はまだ カ月目なと同 じような立 場の職じていくのか模索中といったところでしょうか︒職ろな問題や不安を話し合えるようになりま

31

なったときは︑本人・プリセプター・上司が相談し員︑たとえば︑その方が員同 士の交 流 も あるようですし︑最 終 的にどう2した︒その﹁場﹂を設けたのが︑とても効果的だっ4

知り合いの看護部長からのアドバイスなの

お 子 さ ん を 持っていれなるほど︑それはいいなと思って︑私 も 行っていま

倉持

ば︑同じくらいの年 齢のなるかを現在見守っているところです︒

5

1

子どもを持っている職員

野田さん

たと思います︒
人さんが対象ですが︑それを支える先輩たちも︑コース﹂は︑卒後 年間の基礎コースですが︑記録研修に出ていただきます︒﹁ベーシックにも﹁日勤 常 勤で募 集があり ますよ﹂と声をか栗原

きたいと思っています︒

つくって意 識 を 高めていように︑ポスターなどをむ姿勢がもっと浸透するま した︒組 織で取 り 組

ター任せのところがあり

弱くて︑これまでプリセプれるという部分がちょっとチームや 組 織で受 け 入とも要因ではないかと思っています︒に加 え︑グループ内の病 院に転 勤しやくなったこ

す︒しかし︑それは︑カウンセリングフォローの効果

倉持

着率に変化が出てきていますか︒

菊 池 カウンセラーの方が入るようになって︑定うかの判断材料にしています︒

状態を確認して業務のステップアップが可能かどす︒定期的にカウンセリングフォローを入れ︑心のンセラーと面 談 する機 会をつくることも あ り ま良という人はメンタルが弱いことが多いので︑カウ再就業する際に前の職場を辞めた理由が体調不います︒

で︑入 職 時の研 修と︑修 を 受 け たかったという 声 も 聞 き ま すの福澤

ろもあります︒﹁ 教 えてくれない﹂と不 満が出てくるとこは体制的にも難しいところがありますね︒

も段階的にきちんとしていますが︑経験者

菊池にしています︒

その中の適したコースに入っていただくよう

森山医会さんは︑﹁ふれあい﹂参加のとき全然違う職種の方が入るということもいに力を入れて看 護 記 録については︑もっと早 く 研

子育て支援

年 度も求 人ナースバンク東京・立川●就職相談会の開催

施 設 と 求 職 者の方のマッチングに向ナースバンクでは平 成

就業相談会﹂を開催いたします︒

けて﹁ふれあいナースバンク﹂や﹁ミニ求 人 施 設の方を対 象に年回﹁ 施 設●﹁施設セミナー﹂の開催

月に︑﹁第待ちしております︒

回ワークライ

月にを計 画 中です︒皆 様 方のご参 加をおせた中間管理職の具体的な実践内容

は三井記念病院の超過勤務を縮減さ向 けた 取 組 みについて︑また病 院の前 看 護 部 長から︑職 員 定 着にフバランス 大 賞 ﹂を 受 賞 した 萩 市 民

年度はに 役 立つ内 容 を 心 が けて お り ま す︒

セミナー﹂を開催しており︑現場管理

2

カウンセリングを 受 けることができ ま す︒また︑

けてくださっていますね︒

菊池

23

3

今後の課題としては︑

野 田 日勤 常 勤は少しずつ導 入しています︒そいですね︒師長などの管理職だと︑話しにくい部︱︱ママさんナース定着のための取り組み

子育て支援はとても重要な部分だと思時 間の保 育 室を持っ栗原り﹂にならないようになるべく複数で楽しく

7

新人さんについては︑教育プログラムの方たちが︑
いずれはフルタイムで働いてくれるこ分もあるでしょうからね︒

菊池

西東 京 病 院ではいますが︑取り組みはいかがでしょうか︒

倉持ろです︒院 内にある保 育 室ではないので︑そこは重 視してくる方が多いので力を入れているとこています︒おっしゃるように︑転 職の方はそこを＊OJT ：On the Job Trainingの頭文字。具体的な仕事を通じて、仕事に必要な知識・技術・態度などを修得してもらう一連の活動のこと。

今後何とかしなければいけないと思っています︒
ション研修をします︒病院と看護部の概要︑感染いうかたちをとられていますね︒

入職するときや転勤してくるときにす︒ママさんナースはキャリアがあって質もえば︑経験が長くても記録が苦手という方は︑部10

離 職 率は前 年 度 と比 較 し 半 減 していまとに期 待を持ちながら︑他の職 員に理 解してもらいながら︑といったところです︒

復職後の研修プログラム

菊池心理カウンセラーによるメンタルサポート︱︱ 西東京病院の取り組み

り組みをされているでしょうか︒
日 半のオリエンテー
管理︑医療安全をしっかり押さえ︑加えて高齢者

倉持

ま ず︑入 職のとき

長 寿 医 療センターさんではどのような取菊池 西東京病院さんではメンタルサポートとし福澤︱︱ 長寿医療センターの取り組みてカウンセラーが入っているようですね︒
学生時代からうつ傾向の新人が多く就業するよ

看 護の特 徴について認 定 看 護 師の講 義を入れた住居がまだであれば︑﹁近くだったら︑こうい

お子さんの就 学 前 までは夜 勤 免 除とうになったため︑グループで取 り 入れました︒西り︑看護記録に関しても簡単に研修しています︒

年ほど前から取り入れています︒年々︑東京病院はグループ病院の一つですが︑最初は つうサポートをしていますよ﹂という話をしま
経験者採用で入職した方の研修については︑それす︒夜 勤 も︑お子さんがいいですし︑こちらも安心して任せられま

まずそこから入って︑あとは ＊います︒全体でカウンセラーが 人配置されてお方に合わせてというかたちをとっています︒たとぞれいろいろな経験をお持ちなので︑本当にそのり︑西東京病院には同じ方が月に 〜

真面目な人ほどメンタルの部分にダメージを受泊まれるよう工夫しています︒もちろん︑所います︒

人だけの﹁お泊回来ての病 院から始まり︑今は系 列 全 病 院に普 及して

倉持

O
J
T

1
署の師 長と相 談しながら︑﹁ベーシックコース﹂の3

けやすいということがあ り ま す︒基 本 的には新

2

3

23

3

としています︒

1

24

栗原係長
菊池所長

2

O
J
T

4

6

方の理解も必要なのでなかなか大変ですが︑そう属長も協力してくれます︒夜勤をするには家のて支援の部分が大きいですね︒

栗原のではないかと思います︒

見て︑という方が多いですか︒●6月17日㈮ ナースバンク東京 ●11月19日㈯ ナースバンク東京●6月25日㈯ 八王子京王プラザ ●11月25日㈮ ナースバンク立川●9月 2 日㈮ ナースバンク東京 ● 月 3 日㈮ ナースバンク東京●9月 9 日㈮ ナースバンク立川 ● 2 月10日㈮ ナースバンク立川

多いですね︒特に看護部独自のホームペー

ふれあいナースバンク
23年度 「再就職相談会」
開催予定

福澤

ジを 立 ち 上げてから︑﹁ 見 ました﹂と言ってくだ

さる方が増えています︒ただ︑どんどん更新しな

いと見てもらえなくなりますので︑一生懸命やら︱︱ ホームページ活用の重要性

野田 多いですね︒

取り組みを求職者に伝えるために

菊池 それにしても︑各施設での取り組みが求

菊池 じつは︑この座談会の下調べのために︑皆さ

平成

復 職を考 えるには︑なんといっても 子 育

いった安心できる環境を作ることで少しずつ働い
うらやましい環 境ですね︒森 山 医 会さんてくれればと思います︒

菊池

職者に伝わることが大切ですね︒それが難しい

んの施設のホームページを見せていただきました

倉持 私のところも多いです︒

き続けられることをコンセプトにしており︑お子さ
ことは︑私自身︑皆さんと同じ採用側の立場だっなければと思っています︒

んが小学校低学年までは夜勤免除があります︒

野田

長 寿 医 療センターさんではどんなことをが︑どういった取り組みをされているのか︑とても森山医会では︑子育てをしながら長く働菊池たことからよくわかり ます︒﹁ うちはこんなに

今日お聞 きしたお話を︑今 後んな活用もしていただければありがたいと思います︒

栗原

ぜひ求職者の方にお伝えしていき
人材の確保と定着は︑たいと思います︒

菊池

今後もずっと続いていく課題です︒それぞれの施設での現在の取り 組みに感 謝しますとともに︑働きやすい職場環境づく

りに今後も取り組み続けてくだ

さることをお願いしたいと思います︒バンクも︑一人でも多くの方の就

業 と定 着のサポートができるよう︑

今後も努力していきたいと思います︒※２３年度は土曜日の開催を２回予定しております。

での取り組みは何かありますか︒

なさっていますか︒

よくわかりました︒ホームページの重要性を再確

月より︑保育料の院 内 保 育 室の復 活の声が大 きかったのでやっていて条件がいいのに﹂と思っても︑それがな

福澤

認したかたちです︒

年

ご自分のところのホームページで﹁何月何日の﹃ふ﹁ふれあい﹂や﹁ミニ就業﹂に参加されるときにも︑しても︑自宅が遠い場合は利用が難しいですね︒

年に新病院ができれば院ら通勤している看護師がこの助成制度を利用できれば定着率が上がるのではないかと思っています︒

栗原 ママさんナースたちは︑キャリアもちょうどいいころなのですよね︒

福澤 そうです︒ 代のバリバリのときですから
数 を 増やしてくれた方 もいま す︒また︑産 休 を方が足を運ばれるということがありました︒それあい﹄に参 加しま すのでどう ぞ ﹂とインフォ

利用者は多いですか︒

メーションされている施設もあって︑それを見た

菊池
え え︑多いですね︒保 育 園に子ども を 預
日以 上 勤 務していれば利 用でき ま すし︑
万 円まで出しています︒保 育 園 料のほかと思っています︒平成を出せば助 成していますので︑これは大 きかったに延長保育料やベビーシッターの料金も︑領収書上限でもけている看 護 師は全 員 利 用していま す︒非 常 勤

福澤に公平ですから︑反響が大きかったですね︒
前列左から野田さん／倉持さん／福澤さん、後列左から菊池所長／栗原さん

でも︑保 育 料の半 額 助 成は子どもがいる看 護 師

最 近 応 募して来られるのは︑ホームページをかなか伝わらない︒

すがかなわなくて︑平成
4

半 額 助 成を始めました︒院 内 保 育 室があったと

22

内 保 育 室ができ ま すが︑それ以 降でも︑遠 くか

25ね︒非常勤の方の中には︑助成を受けるために日30

取っても︑この助成があるお陰で早く復帰できる

7

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﹁ 新たに業 務に従 事 する看 護 職 員の臨 床 研 修 等の努力義務化﹂が開始されて 年が経過しました︒

東京都で実施している﹁新人看護職員研修体制整備事業﹂では︑就業協力員が研修体制構築の支援を行っております︒これまで長年︑医療機関ごとに行ってきた研修内容に︑新たにガイドラインが提示されました︒ガイドラインに則った研修計画に各医療機関が取り組み始めたことは今後の看護の質保証に重要と考えます︒

ところで︑その制度にのった新卒看護職員は無事目標を達成できましたでしょうか︒あ と一カ月もすれば後輩が入 職してきます︒一歩でも二歩でも 前を歩いていてほしいと思います︒専門職として︑免許職として︑自ら学

︵ ・ ︶

K

ぶ責務があることを忘れずに︑これからのキャリアを積んでほしいと願っています︒
M1●都内で7番目に多い街路樹／クスノキ●

表紙イラストの「クスノキ」
はこんな木です。
クスノキは寿命が長く大きくなる木です。日本一の巨樹は幹周が２４ｍ以上もあるクスノキですし、国内の巨樹の上位１０本中８本をクスノキが占めています。
クスノキの精油からは衣類の防虫剤に使われる樟脳がつくられます。樟脳は別名カンフル（カンファー）
ともいい、昭和３０年ごろまでは強心剤として用いられていました。起死回生の特効薬を意味する「カンフル剤」
はここからきています。

ナースバンク活用のＱ＆Ａ
ナースバンクでは下記のようなご相談にも対応しております。
ご利用をお待ちしております。

Q

現在32歳で、社会人として企業で8年間働いた経験があります。家族の入院を機に「看護師になりたい」と思うようになりました。受け入れてくれる学校はあ
りますか？

A

都内の看護学校では社会人経験をお持ちの方を対象に「社会人枠」として学生を募集する所も多くあります。ナースプラザでは都内の看護養成施設一覧等を作成して、進学に関するご相談に対応しております。看護系への進路を考えていらっしゃる方はどうぞご相談ください。

Q

今年看護学校を卒業して就職したばかりです。仕事がなかなか覚えられませんが、誰にも相談できない状
況です。ナースバンクに行けば、この不安な状況を聞いてもらえますか？

A

もちろん、お聞きいたします。新しい環境の中で日々多くの事を経験し、理解・実施していくことは非常に大変なことだと思います。誰もが通る道といわれますが、その道のりは一人ひとり異なります。今の辛い気持ちをお聞きするのと同時に、「どうすれば仕事が続けられるか」、
その方向性を一緒に考えていきましょう。
努力して得た資格です。大切に活かしていきましょう。

子育て中です。子連れでもナースバンクは利用できまQ すか？ 子育て中でも求人はありますか？
ACCESS

ナースバンク東京

Q

出産・育児で退職しました。子どもも大きくなり、また看護師として仕事をしたいと思いますが、ブランクが長く心配です。相談にのってもらえますか？

A

ナースプラザでは、ブランクのある方を対象にした研修を行っております。また、お住まいの近くの病院等で開催している研修等にも参加
して、医療・看護の現状を学ぶ機会も提供しております。
一度ナースプラザ（ナースバンク東京・立川）においでください。研修申込みも同時に行うことができます。今の気持ちを行動に移しましょう。

●JR中央・総武線

ナースバンク東京 TEL03-3359-3388

飯田橋駅東口から徒歩7分●東 京メトロ東 西 線・有楽町線・南北線
飯田橋駅 出口B1
から徒歩6分
●都営大江戸線 飯田
橋 駅 出 口C1から徒歩5分●都営大江戸線 牛込
神楽坂駅 出口A3
から徒歩5分A

お子様連れでもご利用いただけます。また、保育施設を併設している求人施設等のご案内もいたします。子育てをしながら就業している方もたくさんいらっしゃいます。小さいお子様をお連れの場合は、比較的空いている午前中にいらっしゃることをお勧めします。

施設から「職務経歴書」を提出するよう言われました。

Q それは何でしょうか？

ナースバンク立川●JR中央線・青梅線・南武線 立川駅南口
から徒歩10分●多摩都市モノレール線 立川南駅から徒歩8分

A「職務経歴書」とは、今までの仕事で得た知識や技術のみでなく、そこで経験してきた仕事内容や役割等も含め、自分の実績や職歴を相手に分かりやすく記入するもので、書式に決まりはありません。
履歴書からだけでは読み取れない蓄積された経験を採用担当者に伝えることができます。また、職務経歴書を書くことで、改めて自分のキャリアを整理し振返る機会にもなります。
自信をもってできることは何か、それを新しい職場でどのように活用できるかなども考えながら書いてみるとよいでしょう。

ナースバンク立川 TEL042-529-7077

東京都ナースプラザ

検索●ホームページ：http://www.np-tokyo.jp/●Ｅ メ ー ル：np@np-tokyo.jp

TOKYO ナースプラザ やっぱり看護が好き Vol.53（3月・9月の年2回発行）
発行：東京都ナースプラザ 設置主体／東京都 運営受託者／社団法人東京都看護協会〒162-0815 東京都新宿区筑土八幡町4-17 東京都看護協会会館1階 Tel 03-3359-3355 Fax 03-3260-9066

平成23年3月1日発行
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