前言

东京都在都内设有6处劳动咨询信息中心和事务所，实施劳动问题的咨询。前来咨询的也有不少是在日本工作的外国人劳动者。从咨
询的内 容来 看,有很多 都是由 于不 了解日 本的 法律制 度而 引起的纠纷以及因为生活习惯和价值观的不同而产生的问题。
对劳动者的劳动条件，劳动基准法明确规定:用人单位决不能以劳动者的国籍等为理由,在工资、劳动时间以及其他劳动条件方面施予不公平待遇。同时明文表示：此法律适用于在日本工作的所有不同国籍的人。最低工资法等劳动相关法令也同样适用于外国人。
但就目前的情况来看，仍然有许多纠纷是由于不了解这些劳动相关法令而引起的。而且有相当多的人还没有认识到劳动纠纷应该依据劳动相关法令来解决。为了防止这些纠纷的发生,使在日本工作的外国人充分了解作为劳动者所应有的权利，我们编写了这本手册。
在这本手册里，我们就劳动相关法令、在留手续以及税金等在日本工作时所须知的法令制度进行了解说。如果本手册能对在日本工作的
外国人劳动者和雇用外国人劳动者的企业有所帮助的话，我们将深感欣慰。
2020年3月
东京都劳动咨询信息中心

－2－

はじめに
東京都では、都内６か所の労働相談情報センター事務所において労働相談を実施しています。この労働相談窓口には、日本で働く外国人労働者などから多くの相談が寄せられています。相談の内容を見ると、日本の法制度を知らないことによるトラブルや、生活習慣や価値観の違いによるものが多いことがわかります。
労働者の労働条件について定めている労働基準法は、使用者は、労働者の国籍などを理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取り扱いをしてはならない、と定め、国籍のいかんを問わず、日本で働く全ての人たちに、この法律を適用することを明言しています。最低賃金法などの労働関係法令についても国籍を問わず適用されます。
ところが、こうした労働関係法令を知らないことによるトラブルが依然として多く、しかもトラブル解決のためのルールとして十分に理解されていないのが現状です。そこで、トラブルを未然に防止し、日本で働く外国人の皆さんに働く者としての権利を十分に理解していただくために、このハンドブックを作成しました。
労働関係法令をはじめとして、在留手続きや税金などの日本で働く上での必要な法制度について解説してあります。日本で働く外国人の皆さん、そして外国人を雇用する企業の皆さんに活用していただければ幸いです。
令和２年３月
東京都労働相談情報センター

－3－

目

录

解说篇
I

劳动合同 ···················· 143劳动相关法令适用于外国人 ············ 14
劳动合同的原则 ················· 14关于就业规则 ·················· 24

4关于高龄者的雇用 ················ 26

12Ⅱ 工资 ······················ 28
1
2
3
4
5

支付工资的原则 ················· 28
工资的保障和最低工资 ·············· 28
减薪制裁 ···················· 30
用人单位破产领不到工资时 ············ 30
年薪制 ····················· 32

Ⅲ 劳动时间、休息日、休假 ············ 34
123

法定劳动时间和休息日 ·············· 34
超过法定时间劳动和休息日劳动 ·········· 34
年度带薪休假 ·················· 36

5有关抚养孩子事项 ················ 40
有关护理事项 ·················· 46

Ⅳ

退职、解雇 ··················· 50

13关于退职 ···················· 50
关于解雇 ···················· 52
对签有固定期限合同劳动者的解雇和终止雇用 ···· 56

Ⅴ

男女雇用机会均等法 ·············· 60

1禁止以性别为由的歧视 ·············· 60
禁止间接歧视 ·················· 60

4

2

2

－4－

目

次

解説編
Ⅰ

労働契約 ···················· 15

1 外国人への労働関係法令の適用 ·········· 15
2 労働契約の原則 ················· 15
3 就業規則について ················ 25
4 高年齢者の雇用について ············· 27

Ⅱ 賃金 ······················ 29
1 賃金支払いの原則 ················ 29
2 賃金の保障と最低賃金 ·············· 29
3 減給の制裁··················· 31

4 会社が倒産し賃金が支払われないとき ······· 31
5 年俸制 ······················ 33

Ⅲ 労働時間、休日、休暇 ············· 35
1 法定労働時間と休日 ··············· 35
2 時間外労働、休日労働 ·············· 35
3 年次有給休暇 ·················· 37
4 育児関連···················· 41

5 介護関連···················· 47

Ⅳ 退職、解雇 ··················· 51
1 退職について ·················· 51
2 解雇について ·················· 53
3 契約期間の定めのある労働者の解雇と雇止め ···· 57

Ⅴ 男女雇用機会均等法 ··············· 61
1 性別を理由とする差別の禁止 ··········· 61
2 間接差別の禁止 ················· 61
－5－

3
4
5

针对女性的特例 ················· 62
禁止以结婚、怀孕、生育为理由而施予不公平待遇 ·· 62
有关性骚扰的雇用管理制度上的措施 ········ 627

有关怀孕及产后健康管理的措施 ·········· 64确保实效性 ··················· 64

Ⅵ工作单位里的欺侮现象 ············· 66

12职权骚扰 ···················· 66
加害者、用人单位的法律责任 ··········· 68

Ⅶ

工会 ······················ 70

13

工会的成立 ··················· 70
工会的组织 ··················· 70
工会的活动 ··················· 72

Ⅷ劳动灾害补偿 ·················· 76

12

劳动灾害和劳动者灾害补偿保险 ·········· 76劳灾保险的支付 ················· 76

Ⅸ

雇用保险 ···················· 80

12

雇用保险制度 ·················· 80
雇用保险的支付 ················· 80

Ⅹ健康保险、年金保险 ·············· 86

1

健康保险、年金保险制度 ············· 86
健康保险的支付 ················· 90
年金的支付 ··················· 90

6

2

2
3
4
5

一次性退保金制度 ················ 92
社会保障协定 ·················· 92－6－3 女性のみに関する特例 ·············· 63
4 婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止

63

5 セクシュアルハラスメントに関する雇用管理上の措置

63

6 妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置 ····· 65
7 実効性の確保 ·················· 65

Ⅵ 職場のいじめ ·················· 67
1 パワーハラスメント ··············· 67
2 加害者・使用者の法的責任 ············ 69

Ⅶ 労働組合 ···················· 71
1 労働組合の結成 ················· 71
2 労働組合の組織 ················· 71
3 労働組合の活動 ················· 73

Ⅷ 労働災害補償 ·················· 77
1 労働災害と労働者災害補償保険 ·········· 77
2 労働者災害補償保険給付 ············· 77

Ⅸ 雇用保険 ···················· 81
1 雇用保険制度 ·················· 81
2 雇用保険給付 ·················· 81

Ⅹ

健康保険・年金保険 ·············· 87

1 健康保険・年金保険制度 ············· 87
2 健康保険の給付 ················· 91
3 年金の給付··················· 91

4 脱退一時金制度 ················· 93
5 社会保障協定 ·················· 93

－7－

Ⅺ

找工作 ····················· 96

1公共职业安定所 ················· 96职业介绍事业 ·················· 96
劳动者派遣事业 ················· 9623

Ⅻ 在留资格、在留管理制度 ············ 106
1
2
3
4
5
6
7
8

在留资格 ···················· 106
在留资格的变更 ················· 120
资格外活动许可(要打工时) ··········· 122
在留期限的更新 ················· 124违法就劳和强制出境 ··············· 124
在留卡和居民登录 ················ 128
再入境许可及暂定许可再入境 ··········· 132
在留资格“特定技能” ·············· 132

ⅩⅢ 外国人技能实习制度 ·············· 138
2

关于技能实习 ·················· 138
利用法律等保护技能实习生所采取的措施 ······ 144

ⅩⅣ

税金 ······················ 148

1
2

征收所得税的制度 ················ 148
所得税 ····················· 148

3

居民税 ····················· 156

1咨询部门简介咨询部门 ····················· 162
12
34东京都劳动咨询信息中心 ············· 162
东京都内劳动基准监督署 ············· 168
东京都内公共职业安定所 ············· 174
劳动局外国人劳动者咨询窗口 ··········· 178－8－

Ⅺ 仕事を探す ··················· 97
1 公共職業安定所 ················· 97
2 職業紹介事業 ·················· 97
3 労働者派遣事業 ················· 97

Ⅻ 在留資格、在留管理制度 ············ 107
1 在留資格···················· 107

2 在留資格の変更 ················· 121
3 資格外活動の許可（アルバイトで働くとき） ···· 123
4 在留期間の更新 ················· 125
5 不法就労と退去強制 ··············· 125
6 在留カードと住民登録 ·············· 129
7 再入国許可・みなし再入国許可 ·········· 133
8 在留資格「特定技能」 ·············· 133

ⅩⅢ 外国人技能実習制度 ··············· 139
1 技能実習について ················ 139
2 技能実習生の法的保護等のための措置 ······· 145

ⅩⅣ 税金 ······················ 149
1 給与所得にかかる税制度 ············· 149
2 所得税 ······················ 149
3 住民税 ······················ 157

相談窓口案内相談案内 ····················· 1631

東京都労働相談情報センター ··········· 163

2

東京都内労働基準監督署 ············· 169

3

東京都内公共職業安定所 ············· 175

4

労働局外国人労働者相談コーナー ········· 179

－9－

5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

劳动局外国人劳动者咨询热线 ··········· 182
劳动条件咨询热线 ················ 182
东京劳动局雇用环境、均等部 ··········· 184东京劳动局供求调整事业部 ············ 184
东京都内年金事务所 ··············· 186
全国健康保险协会东京支部 ············ 188
东京出入国在留管理局 ·············· 190
东京国税局 ··················· 192
东京都外国人咨询 ················ 192
东京都保健医疗信息中心 ············· 192
中国归国者支援·交流中心 ············ 192
外国人人权咨询窗口 ··············· 194
法律咨询中心 ·················· 194
外国人技能实习机构 ··············· 198
区、市役所设置的外国人咨询窗口(东京都内) ···· 200
县、市役所设置的外国人咨询窗口(东京附近县、市) · 210

－10－

5

労働局外国人労働者向け相談ダイヤル ······· 183

6

労働条件相談ほっとライン ············ 183

7東京労働局雇用環境・均等部 ··········· 185

8

東京労働局需給調整事業部 ············ 185

9東京都内年金事務所 ··············· 187

10

全国健康保険協会東京支部 ············ 189

11東京出入国在留管理局 ·············· 191

12

東京国税局 ··················· 193

13

東京都外国人相談 ················ 193

14

東京都保健医療情報センター ··········· 193

15

中国帰国者支援・交流センター ·········· 193

16

外国人のための人権相談所 ············ 195

17

法律相談センター ················ 195

18

外国人技能実習機構 ··············· 199

19

区・市役所の外国人相談（東京都内） ······· 201

20

県・市役所の外国人相談（東京近県） ······· 211

－11－

－12－

解 说 篇
解 説 編

－13－

Ⅰ
1

劳动合同

劳动相关法令适用于外国人
原则上，任何在日本国内工作的人，无论其国籍如何，均适用

日本的劳动相关法令。劳动基准法、最低工资法、劳动安全卫生法、劳动者灾害补偿保险法以及职业安定法等均适用于外国人。
劳动基准法规定:用人单位决不能以劳动者的国籍等为理由，
在工资、劳动时间以及其他劳动条件方面采取不平等待遇(劳动基准法第3条，以下简称第○○条)。

2

劳动合同的原则咨询中常有“发工资不按照事先说好的数目”、“退职时领取的工资中被扣除了所谓违约金”等问题。为了防止这类有关劳动合同
方面的纠纷，劳动基准法做了以下规定:(1) 明确劳动条件
在签订劳动合同时，用人单位必须明确其劳动条件，并写明
以下事项，以书面形式交给受雇劳动者本人。
※面向外国人的劳动条件通知书模板请参照18～20页

－14－

Ⅰ

1

労働契約

外国人への労働関係法令の適用原則として、日本国内で就労する限り、国籍を問わず日本の労働関係法令が適用されます。労働基準法をはじめ、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、職業安定法などは外国人にも適用されます。
また、労働基準法は、「使用者は、労働者の国籍等を理由として賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない」と定めています（労働基準法第3条、以下第〇〇条と省略）。

２

労働契約の原則「約束どおりの給料が支払われない｣、「退職時に給料から違約金が差し引かれた」といった相談がありますが、労働基準法はこうした労働契約に関するトラブルを防止するため、次のようなことを定めています。
(1) 労働条件の明示
使用者は労働契約の締結に際し、労働条件を明示しなければなりません。次の事項については書面に記載して渡す必要があります。
※外国人向けモデル労働条件通知書は18～20ページ参照

－15－

①

劳动合同的期限②

有关续签固定期限劳动合同时标准的事项

③

工作地点及业务内容④

有无超过法定劳动时间的劳动⑤

上下班时间、工间休息时间、假日、休假⑥

工资金额的决定、计算与支付方式、计算截止日期及支付日
期⑦有关退职时的问题(包括解雇理由)

在事实与写明的劳动条件不相符时，劳动者可当即解除劳动
合同(第15条)。
因而最好在就业时不要口头约定，要签订合同。在不懂日语的情况 下， 可允许 找人 翻译成 本国 语言,必须在确认 清楚 内容
以后再签订合同。有些用人单位有就业规则，此时一定要确认规
则的内容。

－16－

①

労働契約期間②

期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項③

就業の場所及び業務④

時間外労働の有無⑤

始業及び終業時刻、休憩時間、休日、休暇⑥

賃金の決定、計算と支払い方法、締切りと支払いの時期⑦

退職に関すること（解雇の事由を含む）

明示された労働条件が事実と相違していた場合、労働者は即時に労働契約を解除できます（第15条）。
したがって、働くにあたっては口約束ではなく、契約書を交わすことが望ましいといえます。契約書が日本語でわからない場合
は、母国語に翻訳してもらうなどして、内容を確認した上で契約することが必要です。会社に就業規則がある場合は、その内容を確認することも必要でしょう。

－17－

－18－

－19－

厚生労働省ホームページより（摘自厚生劳动省主页）
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040325-5.pdf

－20－

－21－

(2) 违反劳动基准法之合同无效劳动合同中没有达到劳动基准法所定基准的部分无效。其无
效的部分要以劳动基准法为准(第13条)。

(3) 合同期限①

除无固定期限的劳动合同以外，原则上不得签订超过3年的劳动合同。但是,以完成1项工作项目为期限的合同也可允许超过3年。
②

与具有高度专业知识的劳动者签订的劳动合同以及与60岁以上劳动者签订的劳动合同,其最长期限可允许为5年(第14条)。
但是,签订超过1年的固定期限劳动合同的劳动者(签订以完成某项工作项目为期限合同的劳动者以及属于②范围的劳动者除外) ,从劳动合同生效的第1天起经过1年以后,只要向用人单位
提出申请, 便随时可以辞职(第137条)。

(4) 禁止预先规定赔偿用人单位不得在合同中签订诸如“合同未满辞职需支付违约
金○○日元”、“损坏机器需支付损害赔偿○○日元”等事先规定损害赔偿金额的条款(第16条)。
但是这并不意味着因劳动者的故意或重大过失给用人单位造成损害时，劳动者也没有赔偿损害的义务。

(5) 禁止以工资抵销欠款
劳动基准法规定：用人单位以今后在单位劳动为条件而事先
借给劳动者的欠款，不得从每月的工资中扣除(第17条)。

－22－(2) 労働基準法に違反する契約は無効
労働基準法に定める基準に達しない労働契約の部分は無効です。無効となった部分は労働基準法で定める基準によります（第13条）。
(3) 契約期間①

労働契約は期間の定めのないものを除き、３年を超える契約はできません。ただし、一つの事業が完了するまでの期間を定める契約の場合は３年を超えることが認められます。

②

高度に専門的な知識を有する労働者との契約及び60歳以上の労働者との契約の場合の期間の上限は５年まで認められます（第14条）。
ただし、１年を超える有期労働契約を締結した労働者（事
業が完了するまでの契約労働者及び②に該当する労働者は除きます｡）は、労働契約の期間の初日から１年を経過した日以後においては、使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができます（第137条）。

(4) 賠償予定の禁止「契約期間を満了しないで退職した場合はいくら違約金を支払う｣、「機械などを壊した場合はいくら損害賠償を支払う」といったように損害賠償金額をあらかじめ定めておく契約はできません（第16条）。
ただし､労働者の故意又は重大な過失などで会社へ損害を与えた場合は損害賠償義務がなくなるわけではありません。
(5) 前借金相殺の禁止
これから労働することを条件に前貸しした債権を、毎月の給料から差し引くことはしてはならない、と定められています（第
17条）。
－23－

(6) 禁止强制性存款
用人单位不得签订强制劳动者存钱的条款。但是，用人单位受劳动者委托而搞的单位内存款可以允许，但有必要将其内容达成劳资协定，并向劳动基准监督署申报备案(第18条)。

3关于就业规则

(1) 就业规则就业规则，是指用人单位对工作场所的劳动条件、服务纪律等制定的有关规则。通常雇用10人以上劳动者的用人单位，都有制定就业规则的义务(第89条)。并且在将所定就业规则向劳动基准监督署申报的同时，必须让每一个劳动者都了解其内容(第106条)。对于不懂日语的劳动者，希望用人单位使用劳动者所懂的语言，使其了解规则。

就业规则中制定的条款不能违反以劳动基准法为主的法令,
也不能违反劳动协约(第92条)。劳动条件没达到就业规则基准的
劳动合同部分为无效。并且这一部分要以就业规则所定基准为
准(第93条、劳动合同法第12条)。

(2) 就业规则中须规定的事项就业规则中必须写进如下事项:①

上下班时间、工间休息时间、休息日、休假以及有倒班制时
的有关规定

②

工资金额(临时工资除外) 的决定、计算及支付方法、工资计算截止日期和支付日期以及增薪有关的事项③

退职相关事项(包括解雇理由)－24－

(6) 強制貯金の禁止
労働者に強制的に貯金させる契約をすることはできません。
ただし、会社が労働者の委託によって社内貯金をすることは可能ですが、その内容を労使協定にして労働基準監督署に届け出ておくことが必要です（第18条）。

３

就業規則について(1) 就業規則とは就業規則とは、職場の労働条件や服務規律などについて定めた会社の規則です。常時10人以上の労働者を雇用する場合は作成する義務があります（第89条）。また、作成した就業規則は労働基準監督署に届出をするとともに、労働者に周知することが必要です（第106条）。日本語が理解できない労働者に対しては、使用者はその労働者が理解できる言語で周知することが望ましいと言えます。
就業規則は、労働基準法をはじめとする法令に反する定めをしたり、労働協約に反する定めをすることはできません（第92条）。また、就業規則の基準に達しない労働条件を定める労働契約の部分は無効となり、その部分は就業規則で定める基準によることになります（第93条、労働契約法第12条）。
(2) 就業規則で定めるべき事項
就業規則に必ず記載しなければならないことは、①

始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交替勤務がある場合はそれに関する事項②

賃金（臨時の賃金を除く）の決定、計算、支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期、昇給に関する事項③

退職に関する事項（解雇の事由を含む）－25－

除了上述事项，用人单位在规定有关退职金、奖金、安全卫生时，要写进与此相关的事项。伙食费等需劳动者自行负担的话，也须将与此相关的事项写入规定。

4关于高龄者的雇用(1) 为确保高龄者的雇用而实施的措施为确保高龄者到65岁为止能得到稳定雇用，规定未满65岁为
退休年龄的用人单位须从以下①～③中任选一项作为对应措施。
①

推迟退休年龄

②引进继续雇用制度（用人单位如于2013年3月31日前，在劳资协定中规定有限制作为继续雇用制度对象的高龄者的标准时，
在2025年3月31日之前有可能会实施过渡措施。）③

废除退休年龄规定

－26－

以上のほか、退職金、賞与、安全衛生に関する定めをする場
合はこれに関する事項、食費などを労働者に負担させる場合はこれに関する事項、を規定しておくことが必要です。

４

高年齢者の雇用について(1) 高年齢者雇用確保措置の実施義務について
65歳未満の定年の定めをしている事業主は、高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、次の①から③のいずれかの措置を講じなければなりません。
①

定年の引き上げ②

継続雇用制度の導入（2013年3月31日までに、事業主が継続雇用制度の対象となる高年齢者を限定する基準を労使協定により定めていた場合には、2025年3月31日まで経過措置が取られている場合があります。）③

定年の定めの廃止

－27－

Ⅱ
1

工资

支付工资的原则劳动基准法中所指的工资是用人单位对劳动者所应该支付的所有劳动报酬，不论其名称是叫工资、薪水、补贴、津贴还是加班费或奖金等等(第11条)。
用人单位在签订劳动合同时，必须发给劳动者有关工资事项的书面材料(第15条)。
为了使工资确实交付予劳动者，劳动基准法中规定了如下支付
工资的原则(第24条)。
①

除法令、劳动协约中有规定的之外，必须以货币支付。

②

必须直接支付给本人。

③

必须支付全额，除了税金、社会保险费以及劳资协定中有规
定的之外，不得扣除。

④

除了奖金等临时的报酬以外，必须每月一次以上，按规定的
日期支付。

2

工资的保障和最低工资因为工资对劳动者的生活来说是极为重要的，所以劳动基准法对有关工资的保障作了如下规定:①

因为用人单位方面的原因而停工时，必须支付平均工资的60%
以上的停工补贴(第26条)。

②

采用计件付酬制、包工制时，必须按照劳动时间保障一定金额的工资(第27条)。

③

当劳动者要求支付工资作为生病、受灾等紧急情况的费用时，
即使还不到发工资的日期，
也必须支付其劳动所应得的工资 (第25
条) 。

－28－

Ⅱ
１

賃金
賃金支払いの原則

労働基準法では、賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず労働の対償として使用者が労働者に支払うすべ
てのものをいいます（第11条）。
使用者は、労働契約の締結の際に、労働者に対して賃金に関する事項は書面に記載して渡す必要があります（第15条）。
そして、賃金が労働者の手に確実に渡るように、賃金の支払いについての原則を次のように定めています（第24条）。
①

法令や労働協約で定めがある場合を除いて、通貨で支払わなければならない。

②

直接本人に支払わなければならない。

③

全額を支払わなければならない。税金や社会保険料、労使協定を結んでいるもの以外は控除できない。

④

賞与など臨時のもの以外は、毎月１回以上、決まった日に支払わなければならない。

２

賃金の保障と最低賃金
賃金は労働者の生活にとって最も重要なものですから、労働基準法では賃金の保障について次のようなことを定めています。
①

使用者の都合で休業した場合は、平均賃金の６割以上の休業手当を支払わなければならない（第26条）。

②

出来高払制、請負制の場合は、労働時間に応じて一定額の賃金を保障しなければならない（第27条）。

③

労働者が、病気、災害など非常の場合の費用に充てるために請求した場合は、支払い期日前であっても、働いた分の賃金を支払わなければならない（第25条）。

－29－

④

不得以低于最低工资法所定的最低工资雇用劳动者(第28条)。
2019年 10月 1日 之 后 东 京 都 的 最 低 工 资 额 为 :(1小 时 )1,013日元。另外按不同产业分别定有最低工资。

⑤

对工资索取权的期限为3年，退职补贴的索取权为5年，若期限内不申请，索取权将过期作废(第115条)。

3

减薪制裁为了维护工作秩序，有些工作单位除了从工资里扣除迟到、缺

勤部分的金额以外，还降低工资作为制裁。
此时，用人单位必须在就业规则里列入有关减薪制裁的条款。
对于在就业规则里列入减薪制裁条款的问题，劳动基准法规定可减少的上限额如下(第91条)。

4①

一次的减额上限为平均日工资的2分之1②

减薪总额上限为一次支付期工资总额的10分之1

用人单位破产领不到工资时
当用人单位破产劳动者领不到工资时，国家设有代为垫付工资的制度。即“有关确保支付工资的法律(确保工资法) ”。
(1) 适用对象①

作为 劳动 者 受雇 于经 营1年 以上 的 企业 ，因破 产 退 职领 不到应 得 工资 的人 。但 是 拖欠 金 额不 到2万日 元 的，不予 受 理 。

②

从向法院申报破产之日(“破产等场合”) ，或者从向劳动基准监督署长提出有关破产事实认定申请之日(“实际上已破产的场合”) 的6个月前起计算，为期2年，在这2年中退职的
人。

－30－

④

最低賃金法の定める最低賃金未満では労働者を使用することはできない（第28条）。
2019年 10月 1日 以 降 の 東 京 都 の 最 低 賃 金 は 、 （ 時 間 額 ）1,013円です。この他に産業別最低賃金が定められています。

⑤

賃金の請求権は３年間、退職手当の請求権は５年間行わない場合においては時効によって消滅する（第115条）。

３

減給の制裁
遅刻や欠勤をした時間分の賃金を差し引くのとは違って、会社が職場の秩序を守るために「制裁として減給する」ことがあります。
このような場合、会社は減給の制裁について就業規則に定めておく必要があります。
減給の制裁を就業規則で定める場合は、減給できる限度額が次のように定められています（第91条）。

４①

１回の額が平均賃金の１日分の２分の１②

総額が１賃金支払期における賃金総額の10分の１

会社が倒産し賃金が支払われないとき
会社が倒産したため労働者の賃金が未払いになったとき、国が立替払いをする制度があります。「賃金の支払の確保等に関する法
律（賃確法) 」です。
(1) 立替払いを受けることができる人①

１年以上営業してきた企業に労働者として雇用されてきて、倒産に伴い退職し、未払賃金がある人。ただし、未払額が２万円未満の場合は、立替払いを受けられません。

②

裁判所に対する破産等の申立日（｢破産等の場合｣) 、又は、労働基準監督署長に対する倒産の事実についての認定申請日（｢事実上の倒産の場合｣）の６か月前の日から２年の間に退
職した人。

－31－

“实际上已破产”是指虽未办理破产手续，但已经得到劳动
基准监督署署长的认定，确认了该用人单位已经停止营业,并无重新开业的可能性，也无支付工资能力的情况。其对象只限于中小企业。
(2) 未领工资可垫付的范围①

从退职日的6个月前开始，到申请垫付之日的前1天为止，在此期间支付期已过而未领到的工资、退职金属于规定对象。奖
金、解雇预告补贴不在此范围。

②

代为垫付的限额为未领工资的80％，上限额列表如下:

退职时年龄
45岁以上
30岁以上45岁未满30岁未满

未领工资上限额370万日元220万日元110万日元代为垫付上限额296万日元176万日元88万日元有关申请垫付工资的具体手续，请向劳动基准监督署咨询。

5

年薪制
年薪制是指用人单位通过对劳动者的能力、工作成果、发展前途进行综合评价，来决定1年工资总额的工资制度。
年薪制也必须支付加班费。如果年薪里面已包括一定的加班费,必须 写 明详 细内 容 。如(包括 年 薪○ ○日 元 、加 班费 ○ ○日 元等) ,否 则 用 人 单 位有义 务另 付加班 费。 另外,劳动 者实际 工作 结果超过了事先规定的加班费范围,用人单位必须追加支付不足部分的加
班费。

－32－

「事実上の倒産」とは、破産等の手続きはとられていないが、事実上、営業が停止していて、再開の見込みがなく、賃金支払い能力がないと労働基準監督署長が認定した場合で、中小企業のみが対象になります。
(2) 立替払いの対象となる未払賃金①

退職日の６か月前の日から、立替払い請求日の前日までに支払い期日が到来している未払いの賃金、退職金が対象となります。賞与、解雇予告手当は対象になりません。

②

立替払いの限度額は、未払額の80％で、次の表のとおり上限があります。

退職時の年齢
45歳以上
30歳以上45歳未満
30歳未満

未払賃金の上限額
370万円
220万円
110万円

立替払いの上限額
296万円
176万円
88万円

立替払いの請求手続については、労働基準監督署に問い合わせてください。

５

年俸制
年俸制とは、会社が、労働者の能力や仕事の成果、将来への期

待などを総合的に評価して、１年間の総賃金を取り決める賃金制
度です。
年俸制でも、残業代は支払わなければなりません。一定の金額を割増賃金分として含んだ年俸額であるならば、その内訳（年俸○○円、割増賃金分××円など）を明示していなければ、使用者は、別途、支払う義務が生じます。また、労働者が、実際に働いた結果、事前に決められた割増賃金分を超えて働いた場合には、使用者は、割増賃金の不足分を追加して支払わなければなりません。

－33－

Ⅲ
1

劳动时间、休息日、休假

法定劳动时间和休息日
1周的法定劳动时间为40小时。劳动基准法规定1周的劳动时间

不得超过40小时、1天不得超过8小时。各个用人单位所定的劳动时间不可超过法定的劳动时间 (第32条) 。
但是，劳动者不足10人的商业、电影戏剧业、保健卫生业、接客娱乐业作为特例，允许1周的劳动时间为44小时。
另外，还有可灵活调节劳动时间以适应业务之繁闲的各种非常规 劳 动 时 间 制(以1个 月 为 单 位 的 非 常 规 劳 动 时 间 制 、 以1年 为 单
位的 非常规劳动时间制、弹性劳动时间制等) ，这在一定的条件下
可以允许。
对于休息日，劳动基准法规定每周至少要给一次休息日。但是，也可以是4周总计给4天以上的休息日，而不是每周一次 (第35条) 。
对于工间休息，规定凡劳动时间超过6个小时，至少应休息45分钟 ；超过8个小时，中间应休息1个小时 (第34条) 。

2超过法定时间劳动和休息日劳动让劳动者超过法定劳动时间或休息日劳动时，用人单位有义务与劳动者代表缔结 “36协定”(关于超过法定时间劳动、休息日劳动的协定) 并提交劳动基准监督署备案的，还必须支付加班费。(第36条、第37条)

－34－

Ⅲ
１

労働時間、休日、休暇
法定労働時間と休日

１週間の法定労働時間は40時間です。労働基準法は、１週間について40時間を超えて労働させてはならない、１日について８
時間を超えて労働させてはならないと規定しています。各事業所の所定労働時間は、法定労働時間を超えることはできません（第32条）。
ただし、10人未満の商業、映画演劇業、保健衛生業、接客娯楽業については特例として１週間の労働時間を44時間とすることが認められています｡
また、業務の繁閑に応じて労働時間を弾力化できる各種の変形
労働時間制（１か月単位の変形労働時間制、１年単位の変形労働
時間制、フレックスタイム制など）が一定の条件のもとで認められています。
休日について、労働基準法は、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない、と定めています。ただし、毎週１回でなくても、４週間を通して４日以上の休日を与える場合はそれでもよいことになっています（第35条）。
休憩について、労働時間が６時間を超える場合は、少なくとも45分、８時間を超える場合は１時間を労働時間の途中に与えなければならない、と定めています（第34条）。

２

時間外労働、休日労働法定労働時間を超えて時間外労働をさせたり、休日に出勤させたりする場合は「36協定」（時間外労働・休日労働に関する協定）
を労使間で締結し、労働基準監督署に届け出ることと、割増賃金の支払いが義務づけられています（第36条、第37条）。

－35－原则上，超过法定时间劳动的上限为每月45小时，每年360小时。
即使有临时的特殊情况，每年不得超过720小时，每月不得超过100
小时（包括休息日劳动），几个月份的平均时间不得超过80小时（包括休息日劳动）。
超过法定时间劳动和深夜劳动(夜间10点至凌晨5点) 的加班
费的加给率为25％以上，休息日劳动的加给率为35％以上。
劳动基准法规定：用人单位让劳动者从事一个月超过60小时的
法定劳动时间外劳动， 加 班 费 的 加 给 率 则 为 50%以 上 (第 37条第1项但书)。中小企业将从2023年4月1日开始施行。
采用非常规劳动时间制的用人单位，其制度所定的期间内每周
平均劳动时间只要不超过法定劳动时间，就没有对超出的劳动时间
支付加班费的义务。若对计算方法不理解，可请用人单位说明一下。

3

年度带薪休假
为使劳动者能够自由地利用休假、确保丰富的生活，劳动基准法制定了年度带薪休假制度。
“用人单位对从雇用之日起计算，连续工作6个月以上，出勤率
占80％以上的劳动者，必须给予10 天(连在一起或分几次) 带薪休假” (第39条) 。
对所定劳动日数少的小时工等，也必须按其劳动的日数，给予相应的年度带薪休假。即使是1个月或3个月的雇用合同期限，只要是经过续签合同连续工作6个月以上的，都在此范围。

－36－

時間外労働の上限は、原則として月45時間、年360時間です。
臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間以内、単月100時
間未満（休日労働を含む）、複数月平均80時間以内（休日労働を含む）です。
時間外労働と深夜労働（午後10時から翌朝5時まで）の割増賃
金の割増率は25％以上、休日労働の割増率は35％以上となっています。
１か月において60時間を超える時間外労働をさせた場合、50％以上の割増率となっています（第37条第１項但書）。なお、中小企業は、2023年4月1日から適用されます。
変形労働時間制をとっている会社の場合は、制度ごとに定められた期間における週平均の労働時間が法定労働時間を超えなければ時間外労働の割増賃金の支払いが義務づけられていません。計
算方法がわからない場合は、会社に説明してもらうとよいでしょう。

３

年次有給休暇
労働基準法は、労働者が休暇を自由に利用し豊かな生活が確保できるよう、年次有給休暇制度について次のように定めています。
「使用者は、その雇入れの日から起算して６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇をあたえなければならない」（第39条）。
パートタイム労働者など所定労働日数の少ない労働者について
も、労働日数に応じた年次有給休暇が付与されます。雇用契約期
間が１か月とか３か月のような場合でも、契約更新して６か月以上勤務した場合は、付与の要件をみたします。

－37－

年度带薪休假的日数参照下表。

按工龄给予的带薪休假日数
1周所定
1周所定
劳动小时数 劳动天数

1年所定
劳动天数

30小时以上30
小时未满

5天以上 217天以上

6个月

6年
1年 2年 3年 4年 5年
6个月
6个月 6个月 6个月 6个月 6个月
以上

10

11

12

14

16

18

20

4天
3天

169天至216天
121天至168天

7
5

8
6

9
6

10
8

12
9

13
10

15
11

2天
1天

73天至120天48天至72天

3
1

4
2

4
2

5
2

6
3

6
3

7
3

劳动者可以随时自由利用带薪休假，但是，如果妨碍正常工作时，公司可要求劳动者改日利用。
带薪休假的权利从获得这一权利之日算起，有效期为两年，但从退职之日开始，便没有带薪休假的权利。
根据劳资协定中的规定，以小时为单位获得休假的劳动者，在申请以小时为单位的休假时，年度带薪休假里可获得以小时为单位
的带薪休假限于5天以内。
针对所有取得10天以上带薪休假的劳动者， 用人单位必须就其中的5天，每年通过指定时期安排带薪休假。

○

计划给假制度如果在劳资协定里，规定了带薪休假的时期，用人单位可以有计划地安排劳动者的休假。但是，每个劳动者所拥有的带薪休假里，可用于计划给假的日数，只限于超过5天的部分。

－38－

有給休暇日数は次の表によります。

継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数
週の所定
労働時間

週の所定

1年間の

6年
5年
1年
2年
3年
4年
6か月
労働日数 所定労働日数 6か月
６か月 6か月 6か月 6か月 6か月
以上
30時間以上時 間 未 満

30

10

11

12

14

16

18

20

169日から216日まで

7

8

9

10

12

13

15

3日

121日から168日まで

5

6

6

8

9

10

11

2日

73日から120日まで

3

4

4

5

6

6

7

1日

48日から72日まで

1

2

2

2

3

3

3

5日以上

217日以上4日

労働者はいつでも自由に有給休暇をとることができますが、事業の正常な運営を妨げる場合は、使用者は他の日に振り替えることができることになっています。
有給休暇の権利は、付与された日から２年間有効ですが、退職日より後に取得することはできません。
労使協定により、時間を単位として休暇を与えられる労働者が、時間単位で請求したときは、年次有給休暇の日数のうち５日以内に限り、時間単位で与えることができます。
なお、使用者は、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、５日について、毎年、時季を指定して有給休暇を与えなければなりません。
○

計画的付与制度労使協定で有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、計画的付与を行うことができます。ただし、計画的付与の対象とすることができるのは、各労働者の持っている有給休暇日数のうち、５日を超える部分に限ります。
－39－

4

有关抚养孩子事项

(1) 产假(产前、产后) 及育儿时间对 预 产 期 已 定 的 女 性 劳 动 者 ， 用 人 单 位 必 须 给 予 产 前 6周
(多胎妊 娠 为14周) 、产后8周 的 产假(第65条)。
另 外 ， 需 养 育 未 满 1岁孩子的 女性 劳动者 除法 定工间 休息
时间以外,每天可请两次假去照顾孩子,每 次 至少 半 个小 时。请
假 的 方 式 可 以 是 晚 半 个 小 时 上 班 、 早 半 个 小 时 下 班 ;或 加 起 来
一次 请1个 小时(第67条)。
关 于 休 假 期 间 的 工 资 ,法 律 上 未 作 明 确 规 定 ,因 此 是 照 发工资 ，还 是 扣发 工 资,用人单位需在就业规则等中做出明确规定。
即使属于 不 带 薪 假 ,产 前 、 产 后 休 假 期 间 也 可 领 取 由 健 康 保 险
支付 的 产 假津贴,金额相当于请产假前所领工资的3分之2(有关产假津贴的事项请参考90页的“健康保险的支付”) 。
另 外 ,禁 止 以 怀 孕 期 间 、 生 育 、 产 前 、 产 后 的 休 假 为 理 由
解雇 女 职工 ，强 迫 女职 工退 职 或变 更合 同 内容 等行 为 。对 于 怀孕期间或产后未满1年的解雇，除非用人单位能证明“此解雇不是因为怀 孕 、 生 育 、 产 前 、 产 后 的 休 假 等 ” 时 ， 方 才 有 效 ,否则一 律 无效 (男女雇 用 机会 均 等法 第9条)。

(2) 育儿休假
需 抚 养 未 满 1岁 孩 子 的 劳 动 者 (不 问 男 女 ) 都 可 请 假 照 顾
孩 子。孩子的父母都获得育儿休假时， 孩子在满1岁零2个月之 前，
孩子的父母可获得1年期间的育儿休假。(爸爸、妈妈育儿休假特优制 度 ； 育儿 、 护理 休假 法 第9条之2 )并 且 ,如 想 送 孩 子 进 保 育 园 而 不 能 如 愿 等 因 故 没 人 照 看 孩子时，育儿休假还可延长到孩子年满1岁半为止(育儿、护理休
假法第5条第3项)。

－40－

４

育児関連

(1) 産前・産後休暇、育児時間
出産予定の女性社員は、産前６週間（多胎妊娠の場合は14週間) 産後８週間の休業を取得することができます（第65条）。
また、１歳未満の子を育てる女性は、法定の休憩時間以外に、
１日２回各々少なくとも30分、育児時間を取得することができます。育児時間は、30分遅く出勤して30分早く退勤する、もしくは60分まとめて、という方法で取得することも可能です（第67条）。
休業中の賃金の取り扱いについては、法律で定められていないので、使用者は就業規則などにより有給とするか無給とする
か決めておく必要があります。無給の場合でも、産前・産後休
業中は、健康保険の給付として、休業開始前の賃金の３分の２相当額が出産手当金として支給されます（出産関係の手当は、
91ページの「健康保険の給付」の項を参照）。
なお、妊娠、出産、産前・産後の休業を理由とする解雇や、退職、契約内容変更の強要などは禁止されています。妊娠中や産後１年以内の解雇は、「妊娠、出産、産前・産後休業等による解雇でないこと」を事業主が証明しない限り無効となります（男女雇用機会均等法第9条）。
(2) 育児休業
１歳未満の子を育てる労働者（男女不問）は、その子の養育のために休業することができます。父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２か月までの間に、１年間育児休業を取得することができます（パパママ育休プラス：育児・介護休業法第9条の2）。
また、保育所に入所を希望しているが、入所できない場合など、事情により子を養育することが困難になった場合、子が１歳６か月に達するまで育児休業を延長できます（育児・介護休業法－41－

此外，若延长育儿休假至1岁6个月后，仍无法进入托儿所等，则育儿休假可继续延长6个月（至2岁）(育 儿 、 护 理 休 假 法 第 5条第4项)。
签 有 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 劳 动 者 ， 如 已 经 连 续 工 作 1年以上，而 且不 明确 孩 子1岁6个月 前 雇佣 合 同到 期的 情 况下 ，可 请育儿 休 假(育儿 、 护理 休假 法 第5条第1项)。
育儿休假期间，当满足一定条件时，将向相应劳动者支付开
始休假时工资的67%（※开始休假超过6个月后为50%）作为雇用保险（育儿休假津贴）。
产前后休假期间及育儿休假期间中的社会保险费，如果在
各休假期间内提出申请，便可以免除。
(3) 短时间工作制度
用 人 单 位 对 于 抚 育 未 满 3岁 孩 子 的 劳 动 者 ， 有 义 务 设 置 劳
动 者 若 有 希 望 则 可 以 利 用 的 短 时 间 工 作 制 度 (育 儿 、 护 理 休 假
法第23条第 1项)。
(4) 对所定时间以外劳动的免除
用 人 单 位 在 抚 育 未 满 3岁 孩 子 的 劳 动 者 提 出 要 求 时 ， 除 了会妨 碍 业务 正常 运 营的 情况 外 ，不 得让 该 劳动 者从 事 超过 规 定
时间 的 劳动 (育儿、 护 理休 假 法第 16条之8第1项)。
(5) 对法定时间以外劳动的限制
抚育 有 学龄 前儿 童 的劳 动者 ，除了 会妨 碍 业务 正常 运 营 的
情 况 外 ， 可 以 要 求 免 除 1个 月 超 过 24个 小 时 、 1年 超 过 150个 小时的 法 定时 间以 外 的劳 动(育儿 、 护理 休 假法 第17条第1项)。

－42－

第5条第3項）。
なお、育児休業を１歳６か月まで延長しても保育所に入所できない場合等に限り、さらに６か月（２歳まで）の再延長が可能です（育児・介護休業法第5条第4項）。
有期契約労働者の場合は、連続して雇用された期間が1年以上あり、かつ子が１歳６か月になるまでの間に雇用契約が満了することが明らかでない場合に取得できます（育児・介護休業
法第5条第1項）。
育児休業中は、一定の要件を満たした場合、雇用保険の給付（育児休業給付金）として、休業開始時賃金の 67％(※休業開
始から６か月経過後は 50％) が支給されます。
産前産後休業期間中、育児休業期間中の社会保険料は、それ
ぞれの休業期間内に申請すれば免除されます。
(3) 短時間勤務制度
事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者について、労働者が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けることが義務付けられています（育児・介護休業法第23条第1項）。
(4) 所定外労働の免除
事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者が請求した場
合には、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、所定労働時間を超えて労働させてはなりません（育児・介護休業法第16条の8第1項）。
(5) 法定時間外労働の制限
小学校に入学する前の子を養育する労働者は、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、1 か月 24 時間、１年 150 時間を超える時間外労働を免除してもらうように請求することができます（育児・介護休業法第 17 条第 1 項）。
－43－

(6) 看护假抚养学龄前儿童的劳动者,孩子受伤或生病时,为看护孩子可请看护假(育儿、护理休假法第16条之2)。
请假天数，抚养一个 学 龄 前 儿 童 , 劳 动 者 每 年 可 获 得 5天的 看 护 假 ,抚 养 两 个 以上时，每年可获得10天的看护假。可按1
天或半天为单位申请休假。
照发工资还是扣发工资，取决于劳动者和用人单位双方之间
的协议。

－44－

(6) 看護休暇
小学校に就学する前の子を養育する労働者は、子どもがケガをしたり、病気になったりしたときに世話をするための看護休
暇を取得することができます（育児・介護休業法第16条の２）。
日数は、小学校就学前の子が1人であれば年に５日、２人以上であれば10日です。１日単位または半日単位で取得できます。
有給か無給かは労使の取り決めによります。

－45－

5

有关护理事项

(1) 护理休假为 照 顾 随 时 需 要 有 人 护 理 的 家 属 ,劳 动 者 可 请 护 理 休 假 。
护理 一 名家 属,合计 最 多可 请93天护理 休 假。以3次为 上 限，可分多 次 申请 休假 。
固 定 期 限 合 同 的 劳 动 者 连 续 工 作 1年 以 上 、 并 且 从 护 理 假预 订 开 始 日 起 计 算 ， 在 93天 假 满 日 之 后 的 6个 月 以 内 ， 若 未 明
确 其 劳 动 合 同 期 满 ， 则 属 于 规 定 对 象 (育 儿 、 护 理 休 假 法 第
1 1 条 第 1 项 )。 照发工资还是扣发工资，取决于劳动者和用人单
位双方之间的协议。
护理 假 期间 ，当 满 足一 定条 件 时，作为 雇 用保 险的 支 付（ 护理假 津 贴） 可领 取 开始 休假 时 工资 的约67%。

(2) 短时间工作制度
用人 单 位对 于护 理 需要 看护 对 象家 属的 劳 动者 ，除了 护 理
假外 ， 另需 制定 在 使用 开始 日 起 3 年以 上 的期 间内 可 使 用 2
次以 上 的工 作时 间 缩短 措施 等 制度 (育儿 、 护 理 休 假 法 第 2 3
条 第 3 项)。
(3) 对所定时间以外劳动的限制
用人 单 位在 护理 需 要看 护对 象 家属 的劳 动 者提 出要 求 时，除了会 妨 碍业 务正 常 运营 的情 况 外，不得 让 该劳 动者 从 事超 过 规 定
时间 的 劳动 (育儿 、 护 理 休 假 法 第 1 6 条 之 9 第 1 项)。

－46－

５

介護関連

(1) 介護休業
介護休業は、常時介護を必要とする家族を介護する場合に取得できます。介護休業は対象家族1人につき、通算して93日まで、３回を上限として、分割して取得できます。
有期契約の労働者は、勤続１年以上であり、介護休業開始
予定日から起算して93日を経過する日から６か月を経過する日までに、その労働契約が満了することが明らかでない場合に対象になります（育児・介護休業法第11条第１項）。有給か無給かは労使の取り決めによります
介護休業中は、一定の要件を満たした場合、雇用保険の給付（介護休業給付金）として休業開始時賃金の約67％が支給されます。
(2) 短時間勤務制度
事業主は、要介護状態にある対象家族を介護する労働者について、介護休業とは別に、利用開始の日から3年以上の期間で2回以上利用可能な所定労働時間の短縮措置等の制度を設けることが義務付けられています（育児・介護休業法第23条第3項）。
(3) 所定外労働の免除
事業主は、要介護状態にある対象家族を介護する労働者が請求した場合には、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、所定労働時間を超えて労働させてはなりません（育児・介護休業法第16条の9第1項）。

－47－

(4) 对法定时间以外劳动的限制
护理 需 要看 护对 象 家属 的劳 动 者 ，除了 会 妨碍 业务 正 常 运营的 情 况外 ，可 以 要求 免除1个 月 超过24个小 时、1年 超 过150
个小 时 的法 定时 间 以 外 的 劳 动 (育 儿 、 护 理 休 假 法 第 1 8 条 )。

(5) 护理假护理 需 要看 护的 家 属的 劳动 者 ，向 用人 单 位提 出申 请 ，即可取 得 护理 假， 以 照顾 及看 护 对象 家属 。
天数 规 定为 需要 护 理的 对象 家 属为 1个人时 ，每 年可 获 得 5
天 ， 需 要 护 理 的 对 象 家 属 为 2个 人 以 上 时 ， 每 年 可 获 得 10天 。
可按1天 或 半天 为 单位 申请 休 假(育儿、护理休假法第16条之5 )。
照发工资还是扣发工资，取决于劳动者和用人单位双方之间的协议。
(6) 禁止不公平待遇及防止骚扰的措施
禁止用人单位以利用育儿休假、护理假等制度为由，施予劳动者解雇等不公平待遇(育儿、护理休假法第10条)。
此外，用人单位应接受劳动者咨询，构建完善合理应对体制
等雇用管理相关措施，确保不会在利用育儿休假、护理假等方面，
因上司或同事的言行导致劳动者就业环境恶化(育儿、护理休假法第25条)。
※针对大多数育儿、护理相关制度，按天雇用的劳动者不在其对象范围内。此外，根据劳资协定， 连续工作时期较短的劳动者和每周规定的劳动天数2天以下的劳动者可能不包含其中。详细
情况请查询厚生劳动省官网。

－48－

(4) 法定時間外労働の制限
要介護状態にある対象家族を介護する労働者は、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、1か月24時間、１年150時間を超える時間外労働を免除してもらうように請求することができます（育児・介護休業法第18条）。
(5) 介護休暇
要介護状態にある対象家族の介護を行う労働者は、その事業主に申し出ることにより、対象家族の世話や介護のために、介護休暇を取得することができます。日数は、要介護状態にある
対象家族が１人であれば年に５日、２人以上であれば年10日です。１日単位又は半日単位で取得できます（育児・介護休業法
第16条の5）。有給か無給かは労使の取り決めによります。
(6) 不利益取扱いの禁止とハラスメントの防止措置
事業主は、育児休業、介護休業などの制度を利用したことを理由として解雇などの不利益な取扱いをすることは禁止されています（育児・介護休業法第10条）。
また、事業主は、育児休業、介護休業等の利用に関する上司や同僚からの言動により、労働者の就業環境が害されることがないよう、労働者からの相談に応じ、適切に対処する体制を整備する等、雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられています（育児・介護休業法第 25 条）。
※なお、育児・介護に関する制度の多くは、日々雇用される労働者は対象外となっています。また、労使協定により、勤続が短い労働者や週の所定労働日数が２日以下の労働者を除外できる場合があります。詳しくは厚生労働省のＨＰでご確認くださ
い。

－49－

Ⅳ
1

退职、解雇

关于退职
劳动者有选择职业的自由，退职也是劳动者的自由。但是，退职时要遵守规则。
退职规则根据劳动合同有无固定期限而异。
(1) 订有固定期限的合同
订有固定期限的劳动合同，在满期时合同也算到期，劳动者则自动退职。
原则上合同期间没有不得已的理由是不能退职的。(民法第628条) 但合同里对有关解约(退职) 作了规定的，则按规定办。
解约时，无视要预先告知的规定而突然辞职，并因此给用人单位
造成损害的场合，有可能作为不履行债务而被要求赔偿损失。(另外，关于签订1年以上的固定期限合同的劳动者，请参照22页的内容。)
可是，也有些合同订有对违反合同、中途退职的劳动者施以罚款的条例，这是违反劳动基准法第16条所规定的禁止预先规定
赔偿的条例，因而无效。
(2) 无固定期限的劳动合同劳动合同中没有签订固定期限的劳动者，如就业规则里没有特别规 定 的 话， 在 劳 动 者提 出 辞 职 2周后 ， 其 合同 则 自 行 终 止(民法第627条)。
因为退职时有诸多需交接办理的事，所以也须和用人单位商
谈。

－50－

Ⅳ
１

退職、解雇

退職について労働者には職業選択の自由があり、退職することは労働者の自由です。とはいえ、退職するときはルールを守ることが求められます。
退職のルールは労働契約に期間の定めがある場合と、ない場合とで異なります。
(1) 期間の定めがある契約の場合労働契約に期間の定めがある場合は、期間が満了すれば契約は終了し退職することになります。
契約期間中はやむを得ない理由がなければ原則として退職できません（民法第628条）が、契約書のなかで解約（退職）について規定しているときはそれにしたがうことになります。解約にあたって予告期間を定めているにもかかわらず突然退職して損害が発生したような場合は、債務不履行として損害賠償を請求される可能性もあります。（なお、１年を超える有期労働契約を結んだ労働者については、23ページ参照）
しかし、労働契約の途中で退職するなどの契約に反した行為をした場合に、罰金などの支払いを労働者に課す契約条項を定めている場合がありますが、これは賠償予定の禁止を定めた労働基準法第16条に違反するので無効です。
(2) 期間の定めがない契約の場合労働契約に期間の定めがない労働者の場合、就業規則に特に定めがなければ、労働者が退職の申し出をして２週間を経過す
れば契約は終了します（民 法 第627条 ）。
退職するときは事務引き継ぎが必要なことも多いので、退職にあたっては、会社と話し合うことも必要でしょう。
－51－

2

关于解雇
用人单位单方面决定终止合同的为解雇。在民法中，用人单位作为劳动合同的一方当事人有权提出解除合同。但是，解雇会给劳
动者的生活带来很大的影响。所以，在日本严格地限制解雇权限。
首先，在法律上有禁止解雇的场合。
①

用人单位不得解雇因工伤、得病尚处于歇工疗养期间以及歇工疗养期间结束后未满30天的劳动者。不得解雇处于产前产后休假期间以及其后的30天之内的女性劳动者(劳动基准法第19条)。

②

用人单位不得以劳动者向监督机关投诉用人单位违反劳动基准法为由，解雇劳动者(劳动基准法第104条第2项)。

③

用人单位不得以劳动者的性别为由，解雇劳动者(男女雇用机会
均等法第6条)。

④

用人单位不得以女性劳动者结婚、怀孕、生育、产前和产后请假为由，解雇劳动者(男女雇用机会均等法第9条)。

⑤

用人单位不得以劳动者要组成工会为由，解雇劳动者(工会法第7条)。

⑥

用人单位不得以劳动者通报公共利益为由，解雇劳动者(公益通报者保护法第3条)。
另一方面，劳动合同法第16条规定，“被视为缺乏客观理由，
而且不符合社会常理的解雇属于滥用职权，不能生效。
”
这就是“解雇权滥用法理”,用来限制用人单位的解雇权限的。

－52－

２

解雇について使用者の一方的な意思で労働契約を終了させるのが解雇です。

民法上は、労働契約の一方の当事者である使用者にも解約の申し入れをする権利があります。しかし、解雇は労働者の生活に大きな影響を与えることから、日本では解雇権を厳しく規制しています。
まず、法律上解雇が禁止されている場合があります。
①

使用者は、労働者が業務上の負傷・疾病で療養のために休業している期間及びその後30日間は解雇できない。女性労働者が産前産後休業する期間とその後の30日間は解雇できない（労働基準法第19条）。

②

労働基準法違反を監督機関に申告したことを理由として、労働者を解雇してはならない（労働基準法第104条第2項）。

③

労働者の性別を理由として解雇してはならない(男女雇用機会均等法第6条)。

④

女性労働者が婚姻したこと、妊娠、出産、産前産後休業を請求したこと等を理由として解雇してはならない(男女雇用機会均等法第9条)。

⑤

労働者が労働組合を結成しようとしたこと等を理由として解雇してはならない（労働組合法第7条）。

⑥

労働者が公益通報をしたことを理由として解雇してはならない(公益通報者保護法第3条）。

また、労働契約法第 16 条では 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする｡」と定めています。これは、「解雇権濫用法理」といい、使用者に対して、解雇を制限している
のです。
－53－

另外，虽然劳动者没有责任，但解雇也有可能被认可。
(1) 由于天灾事变及其他不得已的事由，事业无法继续经营，并且获得劳动基准监督署署长认可时。发生大地震或火山喷发时，
解雇可能被认可。
(2) 因工伤接受疗养补偿的劳动者，获得“中止补偿”(劳动基
准法第81条)时。
(3) 以经营状况不佳等为由，裁减人员
被称为“裁减人员的解雇”，在日本，判例的判断基准必须满足以下条件。
①

为维持、继续用人单位的经营，有必要进行裁员。

②

用人单位为避免解雇劳动者作出了相应的努力，如中止新录用、招募志愿退职者等。

③

裁减人员的基准必须公平合理，人选也应合理。

④

向劳动者充分说明解雇的必要性和裁减人员的基准，并为
争取得到劳动者的理解作出了努力。

劳动基准法规定，解雇手续必须满足以下条件。
①

用人单位要解雇劳动者时，至少要在30天之前，预先通知本人。没有在30天以前进行预告的用人单位，必须支付30天
以上的解雇预告补贴。预告的天数可按支付平均工资的天数相
应缩短(第20条)。
即使是试用期间的劳动者，雇用天数超过14天以上的，解雇时就必须有上述预先通知的手续(第21条)。

－54－一方で、労働者に責任がなくても解雇が認められる場合があります。
(1) 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合で労働基準監督署長の認定を受けたとき。
大地震や噴火などの際にこれが認められる場合があります。
(2) 業務上の災害で療養補償を受けている労働者が打切補償（労働基準法第81条）を受けたとき。
(3) 経営不振などを理由とする人員整理｢整理解雇｣と呼ばれているものですが、日本では以下の要件を満たすべきであるということが判例上確立しています。
①

会社の維持、存続を図るために、人員整理が必要であること。

②

新規採用の中止、希望退職の募集など、会社が解雇回避の努力をしたこと。

③

人員整理基準が客観的かつ合理的かつ公平で、人選も公平であること。

④

労働者に解雇の必要性や整理基準などについて十分説明をし、納得を得る努力をしたこと。
労働基準法では、解雇手続について、以下のように定めています。
①

使用者は、労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30 日前にその予告をしなければならない｡30 日前に予告をしない使用者は、平均賃金の 30 日分以上の解雇予告手当を支払わなければならない。予告の日数は平均賃金支払いの日数に応じて短縮できる（第20条）。
試用期間中の労働者であっても14日を超えて雇用された場合は上記の予告の手続きが必要である（第21条）。

－55－

②

作为例外的有:(1) 由于天灾事变及其他不得已的事由(不包括因税金滞纳而受处分、资金困难等) ，事业无法继续经营时，(2) 因责任在于劳动者而解雇（所谓惩戒解雇）时，用人单位向劳动基准监督署署长提出申请，并经得到所谓“解雇预
告除外认定”批准的，可以不预先通知, 也无需支付解雇预告
补贴(第20条)。
另外，劳动者可要求用人单位开出解雇理由证明书(第22条第2项)。

3

对签有固定期限合同劳动者的解雇和终止雇用(1) 对签有固定期限合同劳动者的解雇
在合同期限未满时，解雇签订固定期限合同的劳动者，只限
定于有不得已的事由(劳动合同法第17条第1项) 或者用人单位破
产(民法第631条) 的情况下。
(2) 终止雇用
固定期限的劳动合同, 合同期满理所当然就意味着合同的终止。但是，对事实上已反复多次续签固定期限合同，而继续雇用
了一定期限的劳动者，突然不再续签合同，现有的合同期满便让
其退职,即称之为“终止雇用”(拒绝续签劳动合同) 的劳动争议已成为问题。

为了防止合同期满时发生争议，用人单位应该采取以下厚生
劳动省所公布的具体措施。
①

用人单位对续签3次以上或者1年以上连续雇用的固定期限合同
的劳动者，在想终止签订劳动合同时,至少应提前30天通知本人。

－56－

②

例外として、(1) 天災事変その他やむをえない事由（税の滞納処分、資金難などは含まれない）のために事業の継続が不可能となった場合、(2) 労働者に責任のある事由で解雇する場合（いわゆる懲戒解雇）には、労働基準監督署長に申し出て解雇予告除外認定を受け、解雇予告や解雇予
告手当の支払いなしに解雇できる（第20条）。
一方、労働者は、解雇の理由についての証明書を請求できます（第22条第2項）。

３

契約期間の定めのある労働者の解雇と雇止め(1) 期間の定めのある労働契約の場合の解雇期間の定めのある労働契約を契約期間満了前に解約すること
は、や む を 得な い 事由 があ る とき（ 労働 契 約 法第 17条第 1項) 、又は使用者が破産したとき（民法第631条）に限られています。
(2) 雇止め期間の定めのある労働契約の場合、契約期間が満了すればその契約は当然終了することになります。しかし一方で、期間の定めのある労働契約を繰り返して一定期間雇用を継続したにもかかわらず、突然契約更新をせずに期間満了をもって退職させる、いわゆる「雇止め」（契約更新拒否）をめぐるトラブルが問題となっています。
そこで、期間の満了時におけるトラブルを防止するため、使用者が講ずべき措置について、厚生労働省告示で以下のように定められています。
①

使用者は、契約を３回以上更新しているか、１年を超えて継続して雇用している有期契約労働者について、雇止めをする場合には、少なくとも30日前に予告をしなければなりませ
－57－

②

用人单位在劳动者要求说明终止续签劳动合同的理由时,必须迅速以书面方式作出答复。

③

用人单位在与连续1年以上持续雇用的签有固定期限合同的劳动者续签合同时,应根据合同的实际情况以及劳动者的要求,尽量放宽劳动期限。

另外，固定期限劳动合同经过多次续签，实际上已等同于无固
定期限劳动合同时，或者合同期满后的继续雇用被认为是合情合理的，而终止雇用无正当理由且不符合社会常理时，则视为固定期限劳动合同已被续签（劳动合同法第19条）。

(3) 将固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同2013年4月1日后签订的固定期限劳动合同经过多次续签超过5
年（※）时，劳动者如果提出申请无固定期限劳动合同，则视为
用人单位予以认同（劳动合同法第18条）。
（※）大学等及研究开发法人的教员等、研究员、技术员以及*Research
Administrater为10年（包括与大学等及研究开发法人进行共同研究的民间企业的研究员等）。
*RA是指在企业或大学等高等研究机关里担任支援研究的高级干部。

但是，用人单位得到厚生劳动大臣的批准时，具有高度专门知识，从事预定5年以上（上限为10年）项目的固定期限合同的劳动者，在项目尚未完成期间，以及退休以后被继续雇用的固定
期限合同的劳动者，在该被继续雇用期间，没有上述的提出申请
转为无固定期限合同的权利。

－58－

ん。
②

使用者は、労働者が雇止めの理由の明示を請求した場合には、遅滞なくこれを文書で交付しなければなりません。
③

使用者は、契約の更新により１年を超えて継続して雇用している有期契約労働者と契約を更新する場合には、契約の実態及びその労働者の希望に応じて、契約期間をできるだけ長くするよう努めなければなりません。

また、有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき、合理的期待が認められる場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、
有期労働契約が更新されたとみなされます（労働契約法第19条）。
（3）期間の定めのない労働契約への転換
2013年4月1日以降に結ばれた有期労働契約が５年（※）を超えて反復更新している場合に、労働者が無期労働契約を申し込んだ時は、使用者は承諾したものとみなされます（労働契約法
第18条）。
(※)

大学等及び研究開発法人の教員等、研究者、技術者、リサーチアドミニス

トレーター（民間企業の研究者等で大学等及び研究開発法人との共同研究に専ら従事する者も同様）については、10年。

ただし、事業主が厚生労働大臣の認定を受けた場合には、５年を超える一定の期間内（上限 10 年）に完了することが予定されている業務に就く高度専門的知識等を有する有期雇用契約の労働者についてはその業務の完了までの期間、定年退職後に有期労働契約で継続雇用される労働者についてはその継続雇用の期間、上記の無期転換申込権が発生しません。

－59－

Ⅴ

男女雇用机会均等法

男女雇用机会均等法(以下“ 均等法”)是为劳动者创造良好的
雇用环境，使劳动者不受到性别歧视,并尊重女性劳动者的母性,充分发挥其能力而制定的一项法律。其具体规定如下。

1

禁止以性别为由的歧视关于下列事项(1)～(5) ,用人单位不得以劳动者的性别为理
由进行歧视行为(均等法第5条、第6条)。
(1) 在招工及录用上应给予均等机会(2) 在工作安排、晋升、降级、教育培训方面禁止歧视
(3) 福利措施方面禁止歧视
(4) 有关改换工作种类、雇用形态方面禁止歧视
(5) 在劝退、退休、解雇及劳动合同续签方面禁止歧视

2

禁止间接歧视
所谓的间接歧视，指的是：①以性别之外的事由作为必要条件

的措施，②和一方性别的成员相比，对另一方性别的成员来说相当不利，③而无正当理由。
下面(1)～(3) 的做法，有可能会被视为实质上是以性别为由的歧视。因此，用人单位若不能提出其为业务所必须等正当理由，则
不得采取这样的做法(均等法第7条、均等法施行规则第2条)。

(1) 招工 或录 用 时以 具有 一 定身 高、 体 重或 体力 为 必要 条件 。

－60－

Ⅴ

男女雇用機会均等法

男女雇用機会均等法（以下「均等法」）は、労働者が性別により差別されることなく、かつ、女性労働者にあっては、母性を尊重されつつ、その能力を十分発揮することができる雇用環境を整備するための法律で、次のような規定が設けられています。

１

性別を理由とする差別の禁止
事業主は次の(1)～(5)の事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはなりません（均等法第5条、6条）。
(1) 募集・採用における均等な機会の付与(2) 配置・昇進・降格・教育訓練に係る差別の禁止(3) 福利厚生に係る差別の禁止(4) 職種の変更・雇用形態の変更に係る差別の禁止(5) 退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新に係る差別の禁止

２

間接差別の禁止
間接差別とは、①性別以外の事由を要件とする措置であって、②他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものを、③合理的な理由がないときに講ずることをいいます。
次の(1)～(3)の措置については、実質的に性別を理由とする差別となる恐れがあるとして、業務の遂行上特に必要である場合等
合理的な理由がない場合、事業主はこれを講じてはなりません（均等法第7条、均等法施行規則第2条）。
(1) 労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とすること。

－61－

(2) 在 进行 劳动 者 招工 、录 用 、晋 升、 改 换工 作种 类 时， 前提
条件 是 劳动 者能 够 对应 需搬 迁 居所 的工 作 调动 。
(3) 工 作人 员晋 升 时,以有 无 工作 调动 经 验为 必要 条 件。

3

针对女性的特例
为消除男女劳动者之间实际上存在的差别,在雇用期间采取对

女性劳动者有利的措施,并不违反均等法(均等法第8条)。

4

禁止以结婚、怀孕、生育为理由施予不公平待遇
用人单位不得制定以女性劳动者结婚、怀孕、生育为由的退职规定，并不得以此为由解雇或施予其他不公平待遇(均等法第9条)。
此外 ，用人 单位 应 接受 劳动 者 咨询 ，构 建 完善 合理 应 对体 制
等雇 用 管理 相关 措 施 ，确保 不 会在 怀孕 、生 育 等方 面 ，因 上司 或同事 的 言行 导致 该 女性 劳动 者 就业 环境 恶 化(均等法第11条之2)。

5有关性骚扰的雇用管理制度上的措施
性骚扰分为“等价型（报复型）性骚扰”及“环境型性骚扰”两

种。“等价型性骚扰”指的是，由于在工作单位遭到与性有关的言
行侵犯而作出对应,使得该劳动者在劳动条件上受损。“环境型性骚
扰”是指因与性有关的言行而破坏了劳动者的工作环境。
用人单位为防止工作单位里发生性骚扰,包括对男性的性骚扰
在内,必须在雇用管理上采取必要的措施(均等法第 11 条)。

－62－

(2) 労働者の募集、採用、昇進、職種変更に当たって、転居を伴う転勤に応じることができることを要件とすること。
(3) 労働者の昇進に当たり、転勤の経験があることを要件とすること。

３

女性のみに関する特例
雇用の場で男女労働者の間に事実上生じている格差を解消する

ために、女性に有利な取扱いをすることは均等法に違反しません（均等法第8条）。

４

婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
事業主は、女性労働者が婚姻・妊娠・出産したことを理由とす

る退職制度を設けたり、解雇その他の不利益な取扱いをしたりしてはなりません（均等法第9条）。
また、事業主は妊娠、出産等に関する上司や同僚からの言動により、当該女性労働者の就業環境が害されることがないよう、労働者からの相談に応じ、適切に対処する体制を整備する等、雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられています（均等法
第11条の2）。

５

セクシュアルハラスメントに関する雇用管理上の措置
セクシュアルハラスメントには、職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受ける「対価型セクシュアルハラスメント」と、当該性的な言動により労働者の就業環境が害される「環境型セクシュ
アルハラスメント」があります。
事業主は、男性に対するセクシュアルハラスメントを含め、職場においてセクシュアルハラスメントが起きないように、雇用管理上必要な措置を講じなければなりません（均等法第11条）。

－63－

6

有关怀孕及产后的健康管理的措施
用人单位须确保怀孕以及产后的女性劳动者接受母子保健法所

规定的保健指导和参加体检的时间。而且,为确保女性劳动者能按
保健指导的内容或体检后的指导事项生活,必须采取必要的措施,如变更工作时间、减轻工作量等(均等法第12条、第13条)。

7

确保实效性
厚生劳动大臣以及都道府县劳动局长在实行男女雇用均等法时，如认为必要,可要求用人单位提出报告,并可向该用人单位提出建议,进行指导,予以劝告。对不听劝告的用人单位，可将该名称予以公布。
另外,尽管厚生劳动大臣要求提出报告,但用人单位拒绝提出
或 报 告 内 容 不 实 时 , 将 被 课 以 20 万 日 元 以 下 的 罚 款 ( 均 等 法 第29条 、 第30条、第33条)。

－64－

６

妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置
事業主は、妊娠中及び出産後の女性労働者に対して、母子保健法の規定による保健指導や健康診査を受けるために必要な時間を確保しなければなりません。また、保健指導または健康診査に基づく指導事項を守ることができるように、勤務時間の変更や、勤務の軽減等の必要な措置を講じなければなりません（均等法第12条、第13条）。

７

実効性の確保厚生労働大臣及び都道府県労働局長は、男女雇用機会均等法の施行に関して必要があると認めるときは、事業主に対して、報告を求め、または助言、指導、勧告をすることができます。勧告に従わない事業主については、企業名の公表をすることができます。
また、厚生労働大臣が報告を求めたにも関わらず、事業主が報告しない場合や虚偽の報告をした場合は、20万円以下の過料が科されます（均等法第29条、第30条、第33条）。

－65－

Ⅵ
1

工作单位里的欺侮现象职权骚扰所谓工作单位中的职权骚扰，必须同时符合下列3个要素，具体是指①凭借职务上的优势，②通过超出业务所需正常范围的言行，③破坏工作环境（给对方造成肉体上或精神上的痛苦）的行为。
从客观来看，在业务所需的正常范围内进行正常的业务指示及
指导，则不属于职场的职权骚扰范畴。关于具体什么样的行为才属于职权骚扰，已在指针中有规定，并可归纳为以下几种类型。
【职权骚扰的类型】(1) 肉体上的打击(暴行、伤害)(2) 精神上的打击(威逼、败坏名誉、侮辱、谩骂)(3) 离间人际关系(隔离、被排斥在外、无视)(4) 过分的要求(强迫要求执行在业务上明显不需要或无法实现的业务、
或妨碍工作)(5) 过低的要求(毫无业务合理性可言，命令从事远远低于其能力或经验的工作、或不分配工作)(6) 侵害个人利益(过分介入个人的私生活)
由于劳动施策综合推进法的修订，从 2020 年 6 月（中小企业为
2022 年 4 月）起，用人单位将有义务在雇用管理上采取必要的措施，
以防止职权骚扰。届时如未采取适当的措施，则将受到改进指导。
雇佣管理上采取措施的具体内容，包括明确社内方针，并进行周知/启发、完善咨询体制，确认与案例相关的事实关系，对遭受侵害的劳动者予以关怀，以及对加害人采取适当措置，以防止再次发生等等。

－66－

Ⅵ
1

職場のいじめパワーハラスメント
職場におけるパワーハラスメントとは、①優越的な関係を背景とした、②業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、③就業環
境を害すること（身体的若しくは精神的な苦痛を与えること）の３
つの要素をすべて満たすものです。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントに該当しません。具体的にどんな行為がパワーハラスメントに該当す
るかは指針で定められており、以下の行動類型が示されています。
【パワーハラスメントの類型】(1) 身体的な攻撃（暴行・傷害）(2) 精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）(3) 人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）(4) 過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害）(5) 過小な要求（業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）(6) 個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
労働施策総合推進法の改正により、2020年6月（中小企業は2022
年4月）から、パワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主に義務づけられます。適切な措置を講じていない場合には、是正指導の対象になります。
雇用管理上の措置の具体的内容は、社内方針の明確化と周知・啓発、相談体制の整備、事案に係る事実関係の確認、被害を受けた労働者に対する配慮、行為者に対する適正な措置、再発防止などです。
－67－

2

加害者、用人单位的法律责任
欺侮别人者，根据“不法行为责任”, 将承担赔偿损失的责任等。
如果上司等人是根据用人单位的旨意欺侮他人的情况，用人单
位要承担“用人单位责任”。另外，即使与用人单位的旨意无关而产生的欺侮现象，也被视为违反对劳动者的安全考虑的义务、违反工
作岗位环境考虑的义务而要承担“不履行债务责任”。

－68－

２

加害者・使用者の法的責任
いじめの加害者は、不法行為責任に基づく損害賠償責任などを問われることがあります。
使用者は、使用者の意思に基づき上司などがいじめを行った場
合には、「使用者責任」が問われることがあります。また、使用者の意思とは関係なくいじめが起こった場合でも、労働者への安全配慮義務違反・職場環境配慮義務違反とされ、債務不履行責任を問われることがあります。

－69－

Ⅶ
1

工会

工会的成立
外国人也可以以维持、提高劳动条件为目的组织工会，并有行

使团体交涉及团体行动的权利。
组织工会、进行活动都作为劳动之基本权利受到宪法的保护，并有具体的工会法加以保护。
工会法中以以下几点作为工会的条件(工会法第2条)。
①是以工人为主体，自主组成的。
②是以谋求维持、改善劳动条件以及提高经济地位为主要目的的。

工会是一个团体，所以，只要有两个人以上的工人，任何时候
都可以自由组织。只要是工人自发组织的，民主地进行运营即可，
不需要雇主的承认或向行政机关申报。
为了使工会有效地发挥其作用，希望由尽可能多的工作人员来
组成。

2

工会的组织
在日本，工会的组织形式最多的是以企业为单位的工会。也有跨企业，按产业按地区组织，以个人加入为原则的联合工会；由属
于同一职业的劳动者组织的，以产业为单位的工会等等。

－70－

Ⅶ
１

労働組合

労働組合の結成
外国人であっても、労働条件の維持向上を図るために労働組合を結成し、団体交渉やその他の団体行動を行う権利をもっています。
労働組合の結成やその活動は憲法で労働基本権として保障され、具体的には労働組合法によって保障されています。
労働組合法では、労働組合の条件として次のことをあげています（労働組合法第2条）。
①

労働者が主体となって自主的につくっていること②

労働条件の維持改善その他経済的な地位の向上を図ることを主な目的にしていること

労働組合は、一つの団体ですから、労働者が二人以上集まればいつでも自由に結成することができます。労働者によって自主的に結成され、民主的に運営されていればよいのであって、使用者の承認や行政機関への届出などは必要ありません。
労働組合がその機能を果たすためには、できるだけ多くの従業員で結成することが望ましいといえます。

２

労働組合の組織
労働組合の組織形態として、日本で最も多いのは企業別組合です。また、企業のワクをこえて、産業や地域単位で組織し、個人加入を原則とした合同労働組合、同一の職業に属する労働者によって組織している職業別組合などがあります。

－71－

用人单位里没有可加入的工会、或者两人以上很难组成工会时，
可以加入以个人加入为原则的联合工会。有问题，可以依靠团体交涉来解决。东京都内，有几个联合工会设有“劳动咨询”窗口。

3 工会的活动(1) 团体交涉团体交涉即劳动者和用人单位站在对等的立场，就劳动条件等
进行磋商。工会，不论其会员的多少，都拥有与会员所属用人单位进行团体交涉的权限(工会法第6条)。
在美国有一种排他性交涉权制度(即在交涉单位上，规定只有得到半数以上劳动者支持的工会，才拥有团体交涉权的制度) ，日
本没有这样的制度。
用人单位没有正当的理由，不能拒绝团体交涉。拒绝团体交涉为不当劳动行为(工会法第7条)。

(2) 不当劳动行为用人单位侵害劳动者团结的行为，在法律上作为不当劳动行为被禁止，发生不当劳动行为时，劳动者或工会可以向劳动委员
会提出救援。劳动委员会将根据申诉进行审查，认定有不当劳动行为的事实时,对用人单位发出要求停止的命令。以下几点被作
为不当劳动行为被禁止(工会法第7条)。

－72－

会社に加入できる労働組合がない場合や、二人以上の労働者が集まって労働組合を結成することが困難な場合は、個人加入を原則とした合同労働組合に加入し、団体交渉によって問題を解決することもできます。都内には、いくつかの合同労働組合が「労働相談」の窓口を設けています。

３

労働組合の活動(1) 団体交渉
団体交渉は、労働者と使用者が対等の立場に立って労働条件などを話し合う場です。労働組合は、組合員数が多いか少ない
かに関係なく、組合員が所属する会社に対して団体交渉をする
権限をもっています（労働組合法第6条）。
アメリカでの排他的交渉権制度（交渉単位において過半数の労働者の支持を得た労働組合だけが団体交渉権を持つ制度）のような制度は、日本にはありません。
使用者は、団体交渉を正当な理由なく拒むことはできません｡
拒否すれば、不当労働行為となります（労働組合法第7条）。
(2) 不当労働行為
労働者が団結することを侵害する使用者の行為は、不当労働行為として法律で禁止されています。不当労働行為があったと
きは、労働者または労働組合は、労働委員会に救済の申立てをすることができます。労働委員会は申立てにもとづき審査を行い、不当労働行為の事実があると認めたときには、使用者に対してやめるよう命令を出します。不当労働行為として禁止されていることは次のとおりです（労働組合法第7条）。

－73－

①

以劳动者是工会会员、要加入或组织工会、工会进行了正当的活动等为理由，解雇劳动者或给予不当的待遇。

②

以劳动者不加入工会、退出工会作为雇用条件。

③

对劳动者提出团体交涉的要求，没有正当的理由却加以拒绝。

④

要插手领导工会的组成和运营。

⑤

要对工会运营所需的费用给予援助。

⑥

以向劳动委员会提出申诉为理由给予不当的待遇。
※向劳动委员会提出申诉时，应使用日语。详细情况请向劳动委员会咨询。
☎

03(5320)6996

－74－

①

労働者が組合員であること、組合に加入もしくは結成しようとしたこと、労働組合の正当な行為をしたこと、を理由に解雇したり、不利益な取扱いをしたりすること。

②

労働者が労働組合に加入しないこと、労働組合から脱退することを雇用条件とすること。

③

労働者が団体交渉の申し入れをしたにもかかわらず、正当な理由なく交渉を拒否すること。

④

労働組合の結成や運営に支配介入すること。

⑤

労働組合の運営に要する費用を援助すること。

⑥

労働委員会に申立てをしたことを理由に不利益な取扱いをすること。
※労働委員会への申立ては、日本語によります。詳細は労働委員会にお問い合わせください。
☎ 03(5320)6996

－75－

Ⅷ
1

劳动灾害补偿

劳动灾害和劳动者灾害补偿保险劳动基准法规定，劳动者在工作中受伤、得病时，用人单位有义务负担劳动者的疗养费用、发给歇工补偿。
但是，可能会有因用人单位没有支付能力等，补偿得不到落实
的情况。所以劳动基准法规定，用人单位即使雇用劳动者只有1名，
且无论是法人还是个人，都有加入劳动者灾害补偿保险的义务。在工作中受伤或得病时，可以领取劳灾保险支付的补偿。但是，对最
初3天的歇工补偿，应由用人单位支付。
保险费均由用人单位负担。
在上班途中遇上事故受伤时，劳灾保险也将付给与工作中受伤
同等的补偿。

2劳灾保险的支付发生劳动灾害后，要向当地的劳动基准监督署提出申请。由本人或者遗属申请。可以要求用人单位在办理劳灾保险领取手续方面给予必要的帮助。
从劳灾保险里可以领取以下补贴支付:①疗养费(补偿) 支付劳动者可以免费接受治疗，直至工伤或疾病痊愈。原则上，
要在劳灾指定医院接受治疗。对于已经在其他医院接受治疗的，如果申请所花医疗费，以后可以全额退还给本人。

－76－

Ⅷ
１

労働災害補償労働災害と労働者災害補償保険
労働基準法は、労働者が仕事でケガをしたり病気になった場合

は、使用者に、労働者の療養費を負担することや休業補償をすることを義務づけています。
しかし、使用者に支払い能力がない場合など補償が確実になされるとは限りません。このために、労働者を一人でも雇用している事業主は、法人であろうと個人であろうと労働者災害補償保険
へ加入することが義務づけられています。仕事のうえで負傷した
り病気になったりしたときは、労災保険の方から補償が行われます。ただし休業３日目までの賃金補償は使用者が行います。
保険料はすべて事業主負担です。
また、通勤途中に事故にあってケガをした場合も労災保険から
業務上災害と同じ給付が行われます。

２

労働者災害補償保険給付
労働災害の場合、事業所を管轄する労働基準監督署に請求書を提出します。請求するのは労働者本人もしくは遺族です。事業主は、労災保険給付の手続きなど必要な援助をすることが求められています。
労災保険からは次の給付が受けられます。
①

療養（補償）給付
ケガや病気が治るまで、無料で治療が受けられます。原則として治療は労災指定病院で受けることになります。それ以外の病院で治療を受けたときは請求すれば後から治療費の全額が支給されます。

－77－

②

歇工(补偿) 支付
因为疗养不能工作而领不到工资时，从歇工的第4天起作为
歇工(补偿)支付 金 ，可 领取 “ 支付 基础 日 额” (平均工 资) 的
60％。另外,还可以领取“支付基础日额”的20%，作为歇工特别
支付金。第1天起到第3天的，按劳动基准法，由用人单位补偿平均工资的60％以上。

③

伤病(补偿) 年金支付
疗养开始，经过1年零6个月还未治愈的伤或病，其伤病情况严重，相当于一定等级，还需要相当一段时间的治疗时，停发现在领取的歇工(补偿) 支付金，转为领取伤病(补偿) 年金。另外，转换之后，仍可以继续领取疗养费(补偿) 支付。

④

残疾(补偿)年金、补助费的支付
伤或病治愈后，留下残疾时，根据其程度，支付残疾(补偿)
年金或者一次性补助费。
除此之外, 有时还会支付残疾特别支付金和残疾特别年金(或者一次性补助费) 。

⑤

遗属(补偿) 年金、补助费的支付
劳动者死亡时，将向其遗属支付遗属(补偿) 年金或者一次性补助费。
除此之外，还向有权领取遗属(补偿) 年金者，以另加的形
式支付遗属特别支付金和遗属特别年金;向有权领取遗属(补偿)一次性补助费者，以另加的形式支付遗属特别支付金和遗属特别
一次性补助费。
⑥

殡葬费(支付)
劳动者死亡时，将向为其举行殡葬的人支付殡葬费。其金额
计算为 31 万 5 千日 元 加“ 支付 基 础日 额 ”的 30 天的 总 额 ，或“支 付 基础 日额 ” 的 60 天的 总额，从中选择高的一边支付。

－78－

②

休業（補償）給付
療養のため働くことができなくて賃金がもらえないときは、働けなくなった日の４日目から休業（補償）給付として給付基礎日額（平均賃金）の60％、休業特別支給金として20％が支給されます。なお、最初の日から３日間の分は、労働基準法にもとづいて、使用者が平均賃金の60％以上を補償することになります。

③

傷病（補償）年金療養を開始してから１年６か月を経過しても、ケガや病気が治らず、その傷病の程度が重く、一定の傷病等級に該当し、引き続き相当の期間、療養を必要とするときには、それまで支給されていた休業（補償）給付が打ち切られ、傷病（補償）
年金に切り替えて支給されます。なお、切り替えられた場合でも、療養（補償）給付は、引き続き受けられます。

④

障害（補償）給付
ケガや病気が治った後、障害が残ったとき、その程度に応じ障害（補償）年金あるいは障害（補償）一時金が支給されます。
このほか、障害特別支給金と障害特別年金（または一時金）が支給される場合があります。

⑤

遺族（補償）給付
労働者が死亡した場合は、遺族（補償）年金あるいは遺族（補償）一時金が支給されます。
このほか、遺族（補償）年金の受給権者には、上乗せする形で遺族特別支給金及び遺族特別年金が支給され、遺族（補償）
一時金の受給権者には、上乗せする形で遺族特別支給金及び遺族特別一時金が支給されます。

⑥

葬祭料（給付）労 働 者 が 死 亡 し た 場 合 は 、葬 祭 を 行 う 人 に 対 し て 、31
万５千円と給付基礎日額の30日分か、給付基礎日額の60日分のどちらか高い額が支給されます。

－79－

Ⅸ
1

雇用保险

雇用保险制度雇用保险是为了保障劳动者在失业后到重新找到工作这一段期
间的生活安定而支付一定金额的保险制度。雇用保险也适用于外国人。但是，外国公务员及外国的失业补偿制度的适用者则不在保险
范围以内。
雇用保险的加入手续是:用人单位去所在地的公共职业安定所
办理。
保险费根据劳动者的工资，劳动者和用人单位各按规定的比例
负担。
○一般企业

9／1000 (单位6/1000、劳3/1000)○农林水产业、造酒业○建筑业

11／1000 (单位7/1000、劳4/1000)

12／1000 (单位8/1000、劳4/1000)(2020年度)

2

雇用保险的支付雇用保险的被保险者由于被解雇、用人单位倒闭及个人理由等
原因离职后，虽然本人有劳动意欲和能力,但却处于不能就业时,
可以得到失业补贴的支付。由于个人理由、退休等原因离职时，在离职之日的前两年，被保险者的期间总计必须达到12个月以上，方可以得到失业补贴支付。
因用人单位倒闭、解雇等原因离职时，在离职之日的前1年，被保险者的期间总计6个月以上，便能得到失业补贴支付。
关于被保险者期间,1个月里工资支付的基础天数达11天以上
的按1个月计算。

－80－

Ⅸ
１

雇用保険

雇用保険制度
雇用保険とは、労働者が失業した時に、その人が再就職するまでの生活の安定を図るための給付などを行う制度です。雇用保険
は外国人にも適用になりますが、外国公務員及び外国の失業補償制度の適用を受けている者は、被保険者になれません。
雇用保険の加入手続は、事業主が管轄の公共職業安定所に対して行います。
保険料は、労働者の賃金に応じて、労使がそれぞれ決められた割合を負担します。
○一般の事業

9/1000（使 6/1000,労3/1000）○農林水産・酒造業○建設業

11/1000（使 7/1000,労4/1000）

12/1000（使8/1000,労4/1000）（令和２年度）２

雇用保険給付雇用保険の被保険者が解雇・倒産・自己都合等により離職し、働く意思と能力がありながら就職できない場合に失業給付が支給されます。失業給付を受けるには、自己都合・定年等で離職した
場合、離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して12か月以上あることが必要です。
離職の理由が倒産・解雇等の場合は、離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６か月以上あれば支給されます。
なお、被保険者期間は、１か月間に賃金の支払いの基礎となる日が11日以上である月を１か月として計算します。

－81－

能得到支付的期间为从离职之日的第2天算起计1年。支付天数
根据加入保险的期间和年龄,按下一页的表中规定计算。
雇用保险的支付中能领取的按日金额称为“基本补贴日额”。基本补贴日额的算法如下:原则上在离职之日前6个月每月领取的工资 总 额 除 以 180(此 称 为 “ 工 资 日 额 ” ) 后 的 50%～ 80% (60～ 64
岁的人45%～80%) 。但最高为8,330日元，最低为2,000日元 (2020年3月当时) 。
被保险者(劳动者) ，由于自己的失职等重大理由被解雇或没有
正当的理由而因个人理由退职的场合，通常要受三个月的“支付限制”。
失业补贴支付的领取手续是到劳动者居住地的公共职业安定所，
提交用人单位发给的“离职证明”的同时，办理求职申请。但如没有可以就劳的在留资格，则不能进行求职申请，自然也不予办理领
取失业补贴支付的手续。

－82－

給付を受けることができる期間は、離職の日の翌日から１年間
で、給付日数は被保険者であった期間と年齢によって次頁の表のように決まっています。
雇用保険で受給できる１日あたりの金額を「基本手当日額」といいます。基本手当日額は、原則として離職した日の直前６か月に毎月決まって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額(これ を 「賃 金 日額 」と い いま す） の およ そ50％ ～80％（ 60～64歳については45％～80％）となっています。ただし、最高は8,330円、最低は2,000円（令和2年3月現在）です。
被保険者（労働者）が自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇され、または正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合は通常３か月間の「給付制限」を受けることがあります。
失業給付の受給手続きは、事業主から交付された「離職票」を労働者の住所地の公共職業安定所に提出するとともに求職の申込みをして行います。就労できる在留資格がない場合は、求職の申込みができませんので、失業給付の受給手続もできないことにな
ります。

－83－

基本补贴支付天数①

一般离职者 (规定年龄退休人员及主动退职人员）
被保险期间
1年未满
区

分

适用所有年龄

②

1年以上

5年以上

5年未满

10年未满 20年未满

-

90天

10年以上

120天

20年以上
150天

残疾者等就业困难者
被保险期间
区

1年未满

分

1年以上

5年以上

10年以上

5年未满 10年未满

20年未满

45岁未满

20年以上

300天
150天

45岁以上65岁未满

③

360天

因用人单位倒闭、被解雇等原因，没有再就业准备时间就被迫

离职者
被保险期间

1年以上

5年以上

10年以上

5年未满

10年未满

20年未满

30岁未满

90天

120天

180天

-

30岁以上35岁未满

120天

210天

240天

240天

270天

1年未满
区

分

35岁以上45岁未满

90天

20年以上

180天

150天

45岁以上60岁未满

180天

240天

270天

330天

60岁以上65岁未满

150天

180天

210天

240天

－84－

基本手当給付日数①一般の離職者 (定年退職者や自己の意思で退職した者）
被保険者であった期間
区

1年未満

分

全年齢共通

1年以上

5年以上

10年以上

5年未満 10年未満 20年未満

-

90日

l20日

20年以上
150日

②障害者等の就職困難者被保険者であった期間
区

1年未満

分

1年以上

5年以上 10年以上5年未満 10年未満 20年未満

45歳未満

20年以上

300日
150日

45歳以上65歳未満

360日③倒産、解雇等により再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた者被保険者であった期間
1年未満
区

分

1年以上

5年以上 10年以上5年未満 10年未満 20年未満

30歳未満

90日

30歳以上35歳未満

120日

120日

20年以上

180日

-

210日

240日

240日

270日

180日
35歳以上45歳未満

90日

150日

45歳以上60歳未満

180日

240日

270日

330日

60歳以上65歳未満

150日

180日

210日

240日

－85－

Ⅹ
1

健康保险、年金保险

健康保险、年金保险制度
这个制度是为了保障患病、受伤时或者退休以后的生活稳定而制定的。劳动者需根据收入缴纳保险费，则可以在患病或受伤时领
取医疗费、或者到一定年龄时领取年金、一次性补助。
健康保险、年金制度分为“健康保险、厚生年金保险”和“国民健康保险、国民年金”两大类。

(1) “健康保险、厚生年金保险”
所有的法人企事业，以及除农林水产业等特定工种以外的长期雇用劳动者人数为5人以上的个人企事业均为强制性适用企事业单位。所有长期受雇于这些企事业的劳动者都必须加入此项保险。有关长期雇用的判断基准，请届时予以查询。 除用人单位有
健康保险组合以外，加入手续需用人单位去年金事务所办理。
保险费由用人单位和劳动者各分担一半，金额按工资计算。
保险费的缴纳按一定的程序，由用人单位每月将双方负担额一并
交付，被保险者负担金额从本人每月工资和奖金中扣除。
40岁以上未满65岁的劳动者还需交付护理保险费。
保险费按标准报酬月额及奖金乘以下比例来计算。
另 外 ，由 全 国 健 康 保 险 协 会 (协 会 健 保 ) 掌 管 的 场 合 ，自2009年9月起，保险费率按各个都道府县有所不同。另外，各
健康保险组合之间的保险费率也有不同。

－86－

Ⅹ
１

健康保険・年金保険

健康保険・年金保険制度
この制度は、病気やケガをした時や老後の生活に備えて、収入に応じて保険料を出し、いざという時に医療や年金・一時金の給付を受けることによって、生活の安定を図ることを目的につくられたものです。
健康保険・年金制度は大きく分けると、「健康保険・厚生年金保険」と「国民健康保険・国民年金」の２種類があります。
(1) 「健康保険・厚生年金保険」
すべての法人事業所と農林水産業などの一定の業種を除く常時５人以上の労働者を雇用する個人事業所が強制適用事業所になります。この適用事業所に雇用される常用労働者はすべて加入しなければなりません。常用性の判断基準に関してはお問い
合わせください。加入手続は、会社に健康保険組合がある場合
以外は、事業主が年金事務所に行います。
保険料は、労働者の賃金に応じた一定の額を事業主と労働者が半分ずつ負担します。なお、保険料は事業主が毎月、被保険者負担分と事業主負担分をまとめて納付するシステムになっていますので、毎月の給料と賞与から被保険者負担分が控除されます。
なお、40歳以上65歳未満の労働者は介護保険料が加算されます。保険料は、標準報酬月額及び賞与について、下記の率をかけたものとなります。
なお、全国健康保険協会（協会けんぽ）管掌の場合、2009年９月より、保険料率は都道府県で異なった率を適用することになりました。また、健康保険組合によっても率は異なっています。

－87－

以下为“协会健保”的东京都的保险费率资料。
○健康保险费(2020年3月当时)①需缴纳护理保险费者:116.6/1,000所得出的金额，由劳动者和单位各负担一半。

②

不需缴纳护理保险费者: 98.7/1,000所得出的金额，由劳动者和单位各负担一半。
○厚生年金保险费(2020年3月当时)
183.00/1,000所得出的金额，由劳动者和单位各负担一半。
健康保险被保险者的家属只要符合下列条件，可以作为被扶养人得到一部分保险的支付。
①

依靠被保险者的收入维持生活、是三等亲以内的亲属。

②

年 收 入 不 到 130 万 日 元 (60 岁 以 上 或 残 疾 者 不 到 180 万 日元) 。

③

不到被保险者年收入的2分之1。

(2) “国民健康保险、国民年金”
是为从事自营业、农林水产业以及无职业者加入而建立的制
度，加入手续在居住地的区市町村役所办理。
国民健康保险的保险费，根据居住的区市町村不同，可选择缴纳保险费还是保险税。国民健康保险费(税) 以家庭为单位缴纳。保险费(税) 根据家庭全体成员的所得金额等计算。
自2010年4月1日起，对“因破产、被解雇等理由离职”（特定领取资格者）以及“因终止雇用等理由离职”(特定理由离职
者) 的劳动者,采取了减轻国民健康保险费(税)的措施。
保险费的减轻措施，根据前1年的工资收入的30/100来计算。
另外，接受该减轻措施需要提出申请。详细情况，请向居住的区
市町村役所咨询。
※ 国 民 年 金 的 保 险 费 ，20岁 以 上 的 加 入 者 ，每 个 人 的 月 额为 16,540日元( 2020年度)－88－以下は、協会けんぽの東京都分のものです。
○健康保険料（令和2年3月現在）①

介護保険料負担に該当する人116.6／1000を労使で折半②

介護保険料負担に該当しない人98.7／1000を労使で折半○厚生年金保険料（令和2年3月現在）
183.00／1000を労使で折半
健康保険の被保険者の家族などで、次の条件を満たしていれば被扶養者として一部の保険給付が認められています。
①

被保険者の収入で生活を維持している三親等以内の親族②

年収が130万円未満（60歳以上または障害者は180万円未満）
であること

③

被保険者の年収の２分の１未満であること(2) 「国民健康保険・国民年金」
自営業、農林水産業に従事する人や無職の人が加入する制度です。加入手続は、居住地の区市町村役所に行います。
国民健康保険の保険料は、区市町村によって保険料として徴収するか、保険税として徴収するかを選べることになっています。国民健康保険料（税）は世帯単位で納めます。保険料（税）は世帯全員の所得等にもとづいて計算されます。
2010年４月１日から“倒産・解雇などによる離職” (特定受給資格者)

や“雇止めなどによる離職” (特定理由離職者)をされた方への国民健康保険料（税）の軽減措置が導入されました。
軽減は、前年の給与所得をその30/100とみなして行います。
また、この措置を受けるためには申請が必要です。詳しくはお住まいの区市町村にお問い合わせください。
※

国民年金の保険料は、20歳以上の加入者一人当たり、月額

16,540円（令和2年度）
－89－

2

健康保险的支付(1) “健康保险”的支付①

因 患病 、 负伤 接受 治 疗时
疗养费的支付(看病、住院所花费的医疗费的3成，由自己负担) 、高额疗养费、移送费等
②

因 疗养 不 能上 班时伤病津贴(从连续歇工第4天起最长期限为1年零6个月，［开始领取日以前连续12个月各月标准报酬的平均金额］÷30天
×2/3)③

生 孩子 时
产假津贴(每歇工1天，［开始领取日以前连续12个月各月标准

报酬的平均金额］÷30天×2/3) 、生育费(42万日元／一次性) 、
家属生育费(被扶养者生孩子时，可领取42万日元／一次性)④

死 亡时
殡葬费、家属殡葬费等(2)“国民健康保险”的支付①

因患病、负伤接受治疗时疗养费的支付(看病、住院所花费的医疗费的3成，由自己负担) 、高额疗养费、移送费等
②

生孩子时
生育费(42万日元/一次性)

③

死亡时
殡葬费

3

年金的支付
日本的年金制度是由日本国民全体加入，支付“基础年金”的
国民年金保险，以及在基础年金上加上支付“报酬比例年金”的厚
生年金保险，这两种年金组成的。所以加入厚生年金保险者，即等于已自动加入了国民年金。
－90－

２

健康保険の給付(1) 「健康保険」の給付①

病気やケガで治療を受けたとき療養の給付（通院・入院ともにかかった医療費の３割を自己負担) 、高額療養費、移送費など②

療養のため会社を休んだとき
傷病手当金（休業の４日目から最長１年６か月、［支給開始日以前の継続した12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額］÷30日×2/3）③

出産したとき
出産手当金（休業１日につき、［支給開始日以前の継続した12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額］÷30日×2/3) 、出産育児一時金（42万円) 、家族出産育児一時金（被扶養者が出産したとき、42万円）④

死亡したとき
埋葬料、家族埋葬料など(2) 「国民健康保険」の給付①

病気やケガで治療を受けたとき療養の給付（通院・入院ともにかかった医療費の３割を自己負担) 、高額療養費、移送費など②出産したとき出産育児一時金（42万円）③

死亡したとき
葬祭費

３

年金の給付
日本の年金制度は、日本国民すべてが加入して共通の「基礎年金」を支給する国民年金と、基礎年金に上乗せして報酬比例の年金を支給する厚生年金保険からなっています。したがって、厚生年金－91－老龄年金的支付，原则上加入10年以上的人从65岁开始领取。
另外，还有残疾年金及遗属年金的支付。

4

一次性退保金制度
这是对在日本逗留期间，加入日本年金6个月以上的外国人，在出国后2年以内提出申请后，可付给一次性退保金的制度。向年金事
务所领取“脱退一时金请求书”，在回本国后可向日本年金机构申请领取。
对于受给资格期间超过10年者，由于拥有老龄年金受取资格，
无法获得“脱退一时金”。
详情请至日本年金机构主页进行确认。

5

社会保障协定社会保障协定是一种两国间协定，其目的在于①防止保险费用的双重负担、②对年金加入期间进行合算。
(1)防止重复加入由缔结协定的国家企业派遣、并且计划派遣期间为5年以内者，
可继续仅加入本国社会保险制度，免除加入日本社会保险制度。
为受到免除加入待遇，必须领取由协定对方国发给的“适用证明书”，以证明已经加入本国社会保险制度。
(2)年金加入期间的合算为防止白缴纳保险费，将对加入两国间年金制度的期间进行合算，如已达到付给年金的最低限度期间，则可根据两国加入制度期
间，分别受领年金。
日本与中国间的社会保障协定中不包含此项年金加入期间合算
规定，敬请注意。
－92－

保険の加入者は自動的に国民年金に加入していることになります。
老齢年金給付は、原則として、10年以上加入していた人が65歳から受けられます。このほかに、障害年金や遺族年金などの給付があります。

４

脱退一時金制度日本滞在中に、６か月以上年金に加入していた外国人が、出国後２年以内に請求することにより、加入期間等に応じた一時金が支給される制度です。年金事務所等から「脱退一時金請求書」を入手し、帰国後、日本年金機構あてに請求をします。
なお、受給資格期間が10年以上ある方は、老齢年金を受け取る権利があるため、脱退一時金を受け取ることができません。
詳細は、日本年金機構のホームページでご確認ください。

５

社会保障協定社会保障協定は、①保険料の二重負担の防止や②年金加入期間の通算を行うことを目的とした二国間協定です。
(1) 二重加入の防止
協定相手国の事業所から派遣されてきた人で、派遣期間が５年以内と見込まれる人は、引き続き協定相手国の社会保険制度のみに加入し、日本の社会保障制度の加入が免除されます。
加入免除のためには、協定相手国の社会保障制度に加入していることを証明する「適用証明書」の交付を相手国から受けることが必要です。
(2) 年金加入期間の通算
保険料の掛け捨てにならないようにするために、二国間の年金制度の加入期間を通算し、年金を受給するために最低限必要とする期間以上であれば、それぞれの国の制度への加入期間に－93－与各国间的社会保障协定生效状况（截至2019年10月）
协定已生效国家

德国、英国、韩国、美国、比利时、法国、
加拿大、澳大利亚、荷兰、捷克、西班牙、爱尔兰、巴西、瑞士、匈牙利、印度、卢森
堡、菲律宾、斯洛伐克、中国

署名未生效国家

意大利、瑞典、芬兰※与英国、韩国、意大利、中国仅签署了“保险费双重负担防止”协
定，未实施 “年金加入期间合算”。

－94－

応じた年金をそれぞれの国の制度から受けることができます。
なお、日本・中国間の社会保障協定は、この年金加入期間通算の規定を含んでおりませんのでご注意ください。
各国との社会保障協定発効状況（2019年10月現在）
協定発行済の国

ドイツ、イギリス、韓国、アメリカ、ベルギー、フランス、カナダ、オーストラリア、
オランダ、チェコ、スペイン、アイルラン
ド、ブラジル、スイス、ハンガリー、インド、ルクセンブルク、フィリピン、スロバ
キア、中国

署名済未発効の国

イタリア、スウェーデン、フィンランド

※イギリス、韓国、イタリア、中国は「保険料の二重負担防止」のみの協定のため、「年金加入期間の通算」は適用されません。

－95－

Ⅺ
1

找工作

公共职业安定所
公共职业安定所是提供职业咨询服务、介绍工作的国家机构。
现在，全国的公共职业安定所用电脑连接，从各地都可检索到全国
的招工信息，可以随时为各位提供信息、介绍工作。如果您懂日语的话，请利用就近的公共职业安定所。
另外，还有“外国人职业介绍服务中心”配有翻译人员，提供职业咨询、介绍等服务。
另外，在我国就业必须拥有“可就业在留资格”或“资格外活动许可”。

2职业介绍事业
在日本，除了学校及工商会等以外，原则上禁止民间机构进行职业介绍活动。只有获得厚生劳动大臣批准的企事业才允许进行职业介绍活动。但是对于建筑、港湾运输等行业，由民间机构主持的收费职业介绍事业还未得到批准。

3

劳动者派遣事业劳动者派遣，是指与其他公司签订劳动者派遣合同，将自己公
司雇用的劳动者派往该公司劳动。被派遣的劳动者在该单位即赴任
公司接受其指挥和命令，从事该公司的劳动。为了确保正常运营劳动者派遣事业，并保护派遣劳动者和确保雇用的稳定，制定了《劳动者派遣法》。

－96－

Ⅺ
１

仕事を探す

公共職業安定所
公共職業安定所は職業相談や職業紹介を行う国の機関です。現

在、全国の公共職業安定所のコンピュータ端末はネットワークで結ばれていて、全国の求人のデータをどこからでも検索し、その場で情報提供や職業紹介ができるようになっています。もし、あなたが日本語ができるなら、最寄りの公共職業安定所を利用してください。
また、「外国人雇用サービスセンター」では、通訳を介して職業相談・紹介を行っています。
なお、わが国で就労するためには「就労できる在留資格」または「資格外活動許可」を有していなければなりません。

２

職業紹介事業
日本では、学校や商工会議所等以外の民間機関が就職斡旋活動を行うことは原則として禁止されています。厚生労働大臣の許可を受けた事業所に限り、職業紹介を行うことが認められています。
ただし、建設業、港湾運送業などについては民間機関の有料職業紹介は認められていません。

３

労働者派遣事業
労働者派遣とは、自社で雇った労働者を、労働者派遣契約を結んでいる他社へ派遣し、派遣された労働者は、派遺先の指揮命令を受けて、派遣先の会社の労働に従事するものです。労働者派遣
事業の適正な運営を確保するとともに、派遣労働者の保護と雇用の安定をはかるため「労働者派遣法」が定められています。

－97－

当然，劳动基准法等劳动相关法令也同样适用于派遣劳动者。
另外，在订立劳动者派遣合同时，派遣单位须以书面形式明文规定工作内容、工作地点、派遣期限、劳动时间、工资、与处理不满有关的事项、限制期限日期以及退职有关事项等。还有，派遣单位也必须以书面形式明确提示派遣金额（派遣劳动者本人有关的派
遣金额或者在该事业业务中的平均派遣金额），并提供回扣率等有关信息。

劳动者派遣事业，只有得到厚生劳动大臣批准的单位才可以经营（劳动者派遣法第5条）。
另外，不允许派遣的业务有港湾运输、建筑、保安和医疗相关业务(医疗相关业务中，预计在派遣期满后能得到赴任单位雇用的派
遣、休产假等的替代、及偏僻地区的医生除外) 。由所谓的中介人
派遣劳动者去建筑工地等劳动是违法的。
另外，派遣雇用期限30天以内的日工，原则上是禁止的。此外，不得将离职后未满1年的劳动者，派遣到原单位。

－98－

派遣労働者であっても労働基準法などの労働関係法令は当然適用されます。
また、派遣労働契約の締結にあたっては、派遣元事業主は、業務の内容、就業の場所、派遣期間、労働時間、賃金、苦情処理に関する事項、期間制限抵触日、退職に関することなどを書面で明示しなければなりません。また、派遣の料金（労働者本人の派遣
料金若しくは当該事業における派遣料金の平均額）を書面で明示し、マージン率などについても情報提供をしなければなりません。
労働者派遣事業は、厚生労働大臣の許可を受けた事業者だけが行うことができます（労働者派遣法第5条）。
また、派遣が認められない業務として、港湾運送、建設、警備、医療関連（医療関連については、派遣期間終了後、派遣先に雇用されることを予定して行われる派遣、産休等の代替、へき地の医師を除く）が定められています。いわゆるブローカーが建設現場等の労働者を派遣するのは法律違反です。
その他に、雇用期間が30日以内の日雇派遣の原則禁止、離職後１年以内の労働者を元の勤務先へ派遣することの禁止等が定められています。

－99－

(1 ) 派遣期限
劳动者派遣事业，就其期限规定有下述限制。
①

对于派遣劳动者本人的限制期限
派遣劳动者在同一个用人单位（课）里从事同一项工作不得超过3年。无论工作内容如何均在此限。
②

对于接纳派遣劳动者单位的限制期限
用人单位能接纳派遣劳动者的期限，原则上为3年以内。超过3年要接纳派遣劳动者时，必须听取该单位拥有占全体劳动者过半数成员的工会等的意见。

因此，在用人单位能接纳派遣劳动者期限内，中途参加该单位
工作的派遣劳动者，原则上能继续工作的期限是到所剩期限结束为
止。
围绕派遣期限，对劳动者个人的期限限制及对用人单位的期限限制，都有“冷却期间”的想法。从对个人的期限或对用人单位的
期限期满后至下次派遣期限开始前，如已超过 3 个月的话，两次期
限不予累计。未超过 3 个月的话，则视两次期限为连续期间，累计期限必须满足上述的限制期限。

－100－

（1）派遣期間
労働者派遣には、以下の期間制限があります。
①

派遣労働者個人に対する期間制限
一つの組織単位（課）で同じ仕事を続けられるのは、３年が限度になります。この制限は、業務の内容に関わらず一律です。

②

派遣労働者を受け入れる事業所に対する期間制限
一つの事業所が派遣労働者を受け入れることができるのは、

原則３年になります。３年を超えて派遣労働者を受け入れようとする場合は、派遣先の事業所の過半数労働組合等から意見を聞く必要があります。
そのため、事業所が派遣を受け入れることができる期間の途中から働きはじめた派遣労働者の場合、働き続けられる期間は、原則として、その残り期間の終わりまでとなります。
また、派遣期間については、個人に対する期間制限、事業所に対する期間制限ともに、「クーリング期間」の考え方があり、同じ組織単位（課）若しくは事業所における派遣期間が終了した後、次の派遣開始までの間が３か月を超える場合には、期間は通算されません。３か月を超えない場合には、二つの派遣期間は継続しているものとみなされ、通算して上記の期間制限を満たしている必要があります。

－101－

(2) 派遣劳动者与承包
实际上是派遣劳动者业务，却在形式上是签订承包合同。这称
为“伪造承包”, 是违法行为。本来应由派遣一侧和接纳一侧承担的责任显得不明确，由此不能确保充分的劳动条件。
所谓承包，是指承包者和委托者签订承包合同并接受工作。然后，由承包者指挥雇用劳动者，负责完成任务。由此，委托者和劳动者之间不存在有指挥命令的关系。如果存在的话，其实际情况， 极
有可能被判断为“伪造承包”。

【承包】

－102－

(2) 労働者派遣と請負実態としては労働者派遣なのに、形式的には請負契約にしている場合があります。これは、「偽装請負」といわれ、違法行為です。
本来、派遣元・派遣先に課せられている責任が曖昧になり、十分な労働条件が確保されないことになります。
請負とは、請負業者が注文主と請負契約を結んで仕事を引き受け、請負業者が雇用する労働者に指揮命令をして、請負業者の責任で完結させるものです。したがって注文者と労働者との間には指揮命令関係はなく、もしこれがあれば、実態として「偽装請負」と判断される可能性が高くなります。
【請負】

－103－

(3) 视为提出签订劳动合同的制度
赴任 单 位如 果接 纳 下述 非法 派 遣的 话，一 接纳 就被 视 为该 单
位向 该 派遣 劳动 者 提出 签订 劳 动合 同 。此 时 ，劳动 条 件与 该劳 动
者与 原 派遣 单位 签 订的 为同 一 个条 件 。但 是 ，赴任 单 位如 果不 知
道其 为 非法 派遣 ，而 且 在不 知 道这 点上 没 有过 失的 话 ，则 不在 此限。
① 让派 遣 劳动 者 从事 派遣 劳 动者 不可 进 行的 业务 时
② 接纳 由 没有 得 到批 准而 经 营派 遣事 业 的单 位派 来 的劳 动者 时
③ 违反 期 限限 制 接纳 派遣 劳 动者 时（ 参 阅（ 1））④ 是伪 造 承包 时 （参 阅（2） ）关于 劳 动者 派遣 制 度的 详细 信 息，请向 管 辖的 东京 劳 动局 供求调 整 事业 部咨 询 （请 参阅184页 ）。

－104－

（3）労働契約申込みみなし制度
派遣先が以下の違法な派遣を受け入れた場合は、受け入れた時
点で、派遣先がその派遣労働者に対して、労働契約の申し込みをしたものとみなされます。その場合の労働条件は、もともと派遣元と結んでいた契約と同一の内容です。ただし、派遣先が違法な派遣であることを知らず、また知らなかったことに落ち度がない
場合には、この制度は適用されません。
① 労働者派遣が認められない業務に従事させた場合② 無許可で派遣事業を行う派遣元から労働者派遣を受け入れた場合③ 期間制限に違反して労働者派遣を受け入れた場合((1）参照）④ 偽装請負の場合((2）参照）

労働者派遣に関する詳細は、所管する東京労働局需給調整事業部にお問い合わせください（参照185ページ）。

－105－

Ⅻ
1

在留资格、在留管理制度

在留资格
在日本居留的外国人当中的永住者、特别永住者、定住者、日本人或永住者的配偶等,根据身份和地位决定在留资格的外国人，
对居留期间的活动不受特别限制。但是，持有其他在留资格的外国人按入国时所定在留资格的范围，在规定的在留期限内，其居留活动(就劳等) 可获得准许。在留资格的变更、在留期限的更新、资格
外活动的许可都必须去地方出入国在留管理局申请办理。
另外，由于“出入国管理及难民认定法案”的修订，留日外
国人的在留资格中增设“特定技能”项。
入管法的在留资格列表如下:

－106－

Ⅻ
１

在留資格、在留管理制度

在留資格
日本に在留する外国人のうち永住者、特別永住者、定住者、日本人または永住者の配偶者等、身分又は地位に基づく在留資格の外国人は、在留活動の制限は特にありません。しかし、その他の在留資格で在留する外国人は、入国の際に与えられた在留資格の範囲内で、定められた在留期間に限って、在留活動（就労など）が認められています。在留資格の変更、在留期間の更新、資格外
活動の許可にはすべて地方出入国在留管理局への申請が必要です。
なお、「出入国管理及び難民認定法」の改正により、日本に在留する外国人の新たな在留資格として、「特定技能」が創設されました。
入管法上の在留資格は次の表のようになっています。

－107－

(1)

允许在所定的范围内就劳的在留资格

在留资格

在日本可以进行的活动

在留期限

①外

交

作为外国政府的外交使节团等成员及其
家庭成员的活动外交活动期间

②公

用

从事外国政府、国际机构公务者以及其家庭成员的活动

5年、3年、1年、3个月、30天或15天③教授

在日本的大学进行研究、研究指导或教育活动

5年、3年、
1年或3个月④艺术

伴有收入的音乐、美术、文学及其他艺术上的活动（不包括演出之项列举的活动）

5年、3年、
1年或3个月⑤宗

教

外国宗教团体派遣来日进行宗教上的活动

5年、3年、
1年或3个月⑥报

道

根据与外国报道机构签订的合同进行采
访以及其他报道方面的活动

5年、3年、
1年或3个月⑦高级专门职高级专门职1号（1）高度学术研究活动
根据与日本的公私机构签订的合同从事
研究、指导研究或教育业务的活动（2）高度专门、技术活动
根据与日本的公司机关签订的合同从事
需要拥有自然科学或人文科学领域的知识或技术的业务的活动（3）高度经营、管理活动
在日本以营利为目的，从事法人等的经营或从事该法人等的管理活动※在学历、职业经历及年收入等项目上
打的分数合计70分以上的，会被认定为此资格※持有此资格的人可以享受被认可持有复合在留资格等优惠待遇

－108－

5年

(1)

定められた範囲での就労が可能な在留資格

在留資格

本邦において行うことができる活動

期

間

①外

交

外国政府の外交使節団等の構成員及びその家族の構成員としての活動

外交活動を行う期間②公用

外国政府や国際機関の公務に従事する者とその家族の構成員としての活動

5年、3年、1年、3月、30日又は15日③教授

日本の大学等において研究、研究の指 5年、3年、導又は教育をする活動
1年又は3月④芸

術

収入を伴う音楽、美術、文学その他の5年、3年、
芸術上の活動（興行の項に掲げる活動
1年又は3月を除く）⑤宗

教

外国の宗教団体から日本に派遣されて行 5年、3年、う宗教活動
1年又は3月⑥報

道

外国の報道機関との契約に基づいて行う取材その他の報道上の活動

5年、3年、
1年又は3月

高度専門職１号(1)高度学術研究活動
本邦の公私の機関との契約に基づいて行う研究、研究の指導又は教育をする活動(2)高度専門・技術活動
本邦の公私の機関との契約に基づいて行う
自然科学又は人文科学の分野に属する知識又は技術を要する業務に従事する活動⑦(3)高度経営・管理活動
高度専門職

本邦の営利を目的とする法人等の経営を行い又は管理に従事する活動※学歴、職歴、年収などの項目で定められたポイントの合計が７０点以上であれば認定されます。
※複合的な在留資格が認められるなどの優遇措置を受けられます。

－109－

5年

在留资格

在日本可以进行的活动

在留期限高级专门职2号
进行高级专门职1号所列举的活动，在日本居住3年以上的，而且其居留符合法务
省令所定的有利于日本利益基准的

无期限

⑧经营、管
理

在日本从事贸易及其他事业的经营或从
事此些事业的管理活动

5年、3年、1年、4个月
或3个月

⑨法律、
会计业务

获有外国法事务律师、外国公认注册会
计师及其他法定资格者从事法律、会计业务

5年、3年、
1年或3个月⑩医疗获有法定资格的医师、牙科医师及其他
法定资格者从事医疗方面的业务

5年、3年、
1年或3个月⑪研

究

根据与日本的公私机构签订的合同从事
研究业务的活动

5年、3年、
1年或3个月⑫教

育在日本的小学、中学、高中、专门学校
及各种学校或相当于这些学校的教育机关从事语言教育和其他教育的活动

5年、3年、
1年或3个月

⑬
技 术、
人文知识、
国际业务

根据与日本的公私机构签订的合同从事
理学、工学等自然科学领域或法律学、
经济学等人文科学领域的需要技术或专门知识的业务，或者从事需要有建立在外国文化基础上的思考与感受性的业务活动

5年、3年、
1年或3个月⑭企业内调动

因企业内部的调动来日本国内的本店、支店工作，从事相当于“技术”或“人文知识、国际业务”的活动

5年、3年、
1年或3个月⑮护

根据与日本的公私机构签订的合同，从事由拥有护理福利士资格的人员进行护理或护理指导的业务活动

5年、3年、
1年或3个月

理

－110－

在留資格

本邦において行うことができる活動期

間

高度専門職２号
高度専門職１号に掲げる活動を行い、日本に３年以上在留した者であつて、その在留が 無期限
日本が国の利益に資するものとして法務省令で定める基準に適合するもの。

日本において貿易その他の事業の経営⑧
経営・管理 若しくはこれらの事業の管理に従事す
る活動

5年、3年、
1年、4月
又は3月

⑨
法律・
会計業務

外国法事務弁護士、外国公認会計士その他の法律上資格を有する者が行うこととされている法律・会計業務

5年、3年、
1年又は3月⑩医

療

医師、歯科医師その他の法律上資格を有する者が行うこととされている医療に係わる業務

5年、3年、
1年又は3月⑪研

究

日本の公私の機関との契約に基づいて研究を行う業務に従事する活動

5年、3年、
1年又は3月育日本の小学校、中学校、高等学校、専修学校又は各種学校若しくはこれに準 5年、3年、ずる教育機関において語学教育その他 1年又は3月の教育をする活動⑫教

日本の公私の機関との契約に基づいて⑬行う理学、工学等の自然科学の分野も
技 術・
しくは法律学、経済学等の人文科学の人文知識・分野の技術もしくは知識を要する業
国際業務
務、又は外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務に従事する活動

5年、3年、
1年又は3月企業内の転勤によって日本国内の本⑭
5年、3年、店、支店等に勤務して行う「技術・人
企業内転勤
1年又は3月文知識・国際業務」に該当する活動⑮介

護

日本の公私の機関との契約に基づいて介護福祉士の資格を有する者が介護又は介護の指導を行う業務に従事
する活動

－111－

5年、3年、
1年又は3月

在留资格

在日本可以进行的活动

在留期限3年、1年、
6个月、3个月
或15天
5年、3年、
1年或3个月⑯演

出戏剧、曲艺、演奏、体育等有关演出的活动或其他艺术活动⑰技

能根据与日本公私机构的合同，从事产业
特殊领域所需熟练技能的业务活动
特定技能1号
根据与日本各公共或民营机关签订雇佣相关合约，在特定产业领域中，从事需一定程度
的知识或经验的技能的业务活动。

⑱特定技能

1年、6个月、或4个月

特定技能2号
根据与日本各公共或民营机关签订雇佣相关合约，从事在特定产业领域中，需熟练技能的业务。

3年、1年、
或6个月

技能实习1号

不超过1年
的范围内，
法务大臣所
指定的期限

根据技能实习法规定，按照获得认证的技能实习计划，接受讲习，从事技能等相关业务的活动

技能实习2号⑲技能实习

已结束技能实习法规定之第一号技能实习的人员，为熟练该技能等，根据技能实习计划从事需该技能等业务的活动

技能实习3号
已结束技能实习法规定之第二号技能实习的人员，为熟练该技能等，根据技能实习计划从事需该技能等业务的活动

－112－

不超过2年
的范围内，
法务大臣所
指定的期限

在留資格

本邦において行うことができる活動

期

間

⑯興

行

3年、1年、演劇、演芸、演奏、スポーツ等の興行
6月、3月に係わる活動又はその他の芸能活動
又は15日

⑰技

能

日本の公私の機関との契約に基づいて5年、3年、
行う産業上の特殊な分野に属する熟練
1年又は3月した技能を要する業務に従事する活動
特定技能１号⑱特定技能

日本の公私の機関との雇用に関する契約に基づいて行う特定産業分野に属する
相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する活動

1年、6月、
又は4月

特定技能２号
日本の公私の機関との雇用に関する契約に基づいて行う特定産業分野に属する
熟練した技能を要する業務に従事する活動

3年、1年、
又は6月

1年を超えない範囲内で技能実習法の定めにより認定を受けた法務大臣が技能実習計画に基づき、講習を受け、技能指定する期等に係る業務に従事する活動
間

技能実習１号

技能実習２号⑲技能実習

技能実習法で定める第一号技能実習を修了した者が、技能等に習熟するため、技能実習計画に基づき、技能等を要する業務 2年を超えない範囲内でに従事する活動技能実習３号
技能実習法で定める第二号技能実習を修了した者が、技能等に熟達するため、技能実習計画に基づき、技能等を要する業務に従事する活動

－113－

法務大臣が
指定する期
間

(2)

不允许就劳的在留资格

在留资格

在日本可以进行的活动

在留期限

①文化活动

不带收入的学术或艺术活动以及对日本
特有文化或技艺进行专门的研究或在专
家指导下进行上述进修活动

3年、1年、
6个月或
3个月

②短期滞在

90天、30天
在日本短期逗留，进行观光、体育、探亲、 或15天以内
天数为单位
参加会议、业务连络等活动
的期限

③留

学

日本的大学、高等专业学校、高中、小学、特别支援学校、专修学校或各种学
校及其相当的机构里接受教育的活动

4年3个月、4年、3年3个月、3年、2年3个月、2年、1年3个月、1年、6个月或3个月

④研

修

受日本公私机构的邀请进行技能等学习
活动

1年、6个月或3个月⑤家属居留

5年、4年3个月、具有可就劳的在留资格(除外交、公用、 4年、3年3个月、技能实习之外) 的人员以及从事文化活 3年、2年3个月、动、留学人员抚养的配偶者或孩子所进 2年、1年3个月、1年、6个月或行的日常活动
3个月

－114－

(2)

就労が認められない在留資格

在留資格

本邦において行うことができる活動期

間収入を伴わない学術上若しくは芸術上の活動又は我が国特有の文化若しくは3年、1年、①文化活動 技芸について専門的な研究を行い若し6月又は3月くは専門家の指導を受けてこれを修得する活動
90日、30日
日本に短期間滞在して行う、観光、ス 又は15日以②短期滞在 ポーツ、親族の訪問、講習会への参加、 内の日を単位とする期業務連絡等の活動
間③留

4年3月、4年、日本の大学、高等専門学校、高等学校、3年3月、3年、中学校、小学校、特別支援学校、専修学
学
2年3月、2年、校若しくは各種学校又はこれらに準ず
1年3月、1年、る機関において教育を受ける活動
6月又は3月④研

修

日本の公私の機関により受け入れられて行う技能等の修得をする活動

1年、6月
又は3月

5年、4年3月、就労可能な在留資格（外交、公用、技能 4年、3年3月、
実 習 を 除 く ） の 者 及 び 文 化 活 動 ・ 留 3年、2年3月、⑤家族滞在
学の者の扶養を受ける配偶者又は子と 2年、1年3月、して行う日常的な活動
1年、6月
又は3月

－115－

(3)

根据各种具体许可内容允许就劳的在留资格

在留资格

在日本可以进行的活动

在留期限法务大臣对每个具体的外国人给予的特别指定的活动

5年、3年、※根据法务省告示而定有各种各样的活动，以下 1年、6个月、
为其中之例。
3个月或者①外交官等的家务佣人法务大臣对每
②根据日本与各国及地区之间协定的打工度假 个人指定的期
制度
限（5年以内）③外国人家务支援人才特定活动④根据日本与印尼、菲律宾及越南订立的分别签订EPA（Economic Partnership Agreement:经济伙伴关系协定）的护士及护理福利士的候补人员
⑤外国人建筑及造船就业者接收事业
只限于2020年度前，对建筑业及造船业领域
的技能实习终了生，实行允许终了实习后即时就劳或一旦回本国后再入境就劳的紧急、
时限措施。

3年或1年

1年需更新，最长2年以内（回本国居留1年※2017年11月1日国土交通省公告作出修订，于2020
以上，再入境
年度末前就业的人员最长可工作至2022年度末。此后最长3年以外，2017年11月1日以后，原则上在结束技能实习后、内）
且开始特定活动前，第2号技能实习终了生、第3号技
能实习终了生分别需要1个月以上及1年以上的回国时间。（存在例外）

－116－

(3)

個々の許可の内容により就労が認められる在留資格

在留資格

本邦において行うことができる活動
法務大臣が個々の外国人について特に指定する活動※

法務省の告示により多様な活動が定められていますが、一例は以下のとおりです。
①外交官等の家事使用人②日本と各国・地域との協定に基づくワーキングホリデー③外国人家事支援人材期

間5年、3年、1年、6月、3月又は法務大臣が個々に指定する期間(5年を超えない範囲)④日本とインドネシア、フィリピン及び
ベトナムとの各ＥＰＡ（経済連携協定等） 3年又は1年に基づく看護師・介護福祉士候補者

特定活動⑤外国人建設・造船就労者受入事業
2020年度までに限り、建設業・造船業分
野の技能実習修了者につき、実習終了後引き続き、または一旦本国に帰国した後に再入国して、就労が認められる緊急・時限措置が講じられています。
1年更新で最※平成29年11月1日から国土交通省告示が改正され、2020年度末までに就労を開始
した者については、最長で2022年度末まで就労が可能となりました。また、平成29年11月1日以降は、原則として、技能実習修了後、特定活動の開始前に、第2号技能実習修了者は１ヶ月以上、第3号
技能実習修了者は１年以上の帰国期間が必要になりました。（例外あり）－117－

大2年以内（再入国者で本国に帰国後の期間が１年以上の者は最大3年以内）

(4)根据身分和地位而定的在留资格（对就劳没有限制）

在留资格

必要条件

在留期限

①永住者

得到法务大臣批准的永住者

无期限

②日本人
配偶等

日本人配偶、作为日本人子女出生者、
日本人的特别养子

5年、3年、1年或6个月③永住者
配偶等永住者或特别永住者的配偶以及作为永
住者或特别永住者子女在日本出生者

5年、3年、1年或6个月法务大臣根据特别理由给予许可的（日本血统第三代、难民等）5年、3年、1年、6个月
或者法务大
臣对每个人
指定的期限
（5年以
内）

④定住者

－118－

(4)

身分又は地位に基づく在留資格（就労に制限がない）

在留資格

要

件

期

①永住者

法務大臣が永住を認める者

無期限

間②日本人の 日本人の配偶者、日本人の子として出 5年、3年、配偶者等 生した者、日本人の特別養子
1年又は6月
永住者若しくは特別永住者の配偶者、③永住者の5年、3年、又は永住者若しくは特別永住者の子と配偶者等
1年又は6月して日本で出生した者④定住者

法務大臣が特別な理由を考慮し居住を認める者(日系三世、難民等）－119－

5年、3年、1年、6月、
又は法務大臣が個々に指定する期間（5年を超えない範囲）2在留资格的变更
(1) 转换工作
在留资格的变更，必须得到出入国在留管理厅的许可。例如:
持“技术、人文知识、国际业务”在留资格的人转换工作，以“教育”在留资格在大学工作。
转换工作如果是在和所持在留资格同种资格的活动范围内，不需要事前向出入国在留管理厅申请许可。但是，就此次转换工
作有无问题，想得到出入国在留管理厅确认时，可附上新单位的有关资料，申请发放“就劳资格证明书”。
在就劳资格证明书上，将记载“于XX公司的XX活动与上述（在留资格）相符”。
因转换工作而所属机构有变更时，自变更之日（退职日、进单位日）起14天之内应向出入国在留管理厅申报。如果申报迟延，有可能处以20万日元以下的罚款。

(2) 持不能就劳的在留资格而想就职时
凡毕业于日本的大学后，要在日本用人单位就职的，都必须办理从“留学”的在留资格转为允许就劳的在留资格的变更手续(入国管理法第20条)。
来日探亲访友，以“短期滞在”的在留资格逗留的外国人，
原则上不能变更为就劳资格。必须一旦出境，在驻外日本大使馆
或领事馆等驻外公馆申请符合入国目的的签证，领到签证后方可进入日本。
另外，持不能就劳的在留资格在日本居留，因和日本人结婚，身份关系改变的，也有可能获得批准，变更为“日本人配偶者等”
的在留资格。

－120－

２

在留資格の変更(1) 転職
在留資格の変更を伴う場合は、出入国在留管理庁の許可が必要です。例えば、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持って働いていた人が転職し、大学等で「教育」の在留資格で働くといった場合です。
認められた在留資格と同一の在留資格の活動の範囲で転職する場合は、事前に出入国在留管理庁に許可を求める必要はありませんが、この転職に問題があるかどうかについて出入国在留管理庁からの確認を得たい場合には、新たな事業所にかかる関係資料を添えて「就労資格証明書」の交付を申請することができます。就労資格証明書には「○○会社における○○の活動は上記（在留資格）に該当する」旨の記載がなされます。
転職により所属機関が変わる場合には、その変更が生じた日（退職日、入社日）から14日以内に出入国在留管理庁に届け出ることとなっており、届出が遅れると20万円以下の罰金が科される可能性があります。

(2) 就労できない在留資格からの就職
日本の大学を卒業した後、日本の会社に就職する場合は、「留学」の在留資格から、就労が可能な在留資格に変更する手続きが必要です（入管法第20条）。
知人を訪ねて「短期滞在」の在留資格で滞在している外国人が、就労できる在留資格に変更することは原則としてできません。一度出国し、外国にある日本の大使館や領事館等の在外公館に入国目的に対応する査証の発給申請を行い、その発給を受けた上で日本に入国しなければなりません。
なお、就労できない在留資格で滞在していて、日本人と結婚をしたため「日本人の配偶者等」に変更されるような身分関係の変更に基づく在留資格の変更は許可される場合があります。
－121－

3

资格外活动许可(要打工时)持有“留学”以及“家属居留”在留资格的外国人,要打工时,
必须事先在出入国在留管理厅取得资格外活动许可。
获得资格外活动许可后，可每周工作28小时以内。留学生在暑假等长期休假中，可每天工作8小时以内，每周合计40小时以内。
一般来说，从事的工作以不从事风俗业为前提，无指定工作单
位及时间段，均予以许可。关于许可范围，可于资格外活动许可书
以及在留卡背面记载内容进行确认。

〈参考〉关于持不能就劳的在留资格的外国人的“资格外活动许可”
可以就劳的时间
许可的种类

1周
可以就劳的
时间

大学等的系学生
及大学院学生

1天8个
小时以内

留
学 大学等的旁听生及生 专门旁听的研究生
专业学校等的学生
家属居留※每周40个
小时以内

综合性许可

一律28个
小时以内

特定活动
(以继续进行就职活动
或者内定后至就职前的在留为目的者以及其随同居住的家属)个别许可文化活动

教育机关长期休业期间的可以就劳时间(特定的工作
单位和工作
内容)

个别决定
许可内容

－122－

３

資格外活動の許可（アルバイトで働くとき）「留 学｣及 び「 家族 滞 在」 の在 留 資格 を もっ て在 留 する 外 国

人がアルバイト等の就労活動を行う場合には、あらかじめ出
入国在留管理庁で資格外活動の許可を受ける必要があります。
資格外活動の許可を得ることにより、1週28時間まで就労することが可能になります。また、留学生については、夏休み等の長期休業
期間中、１日8時間、週40時間までの就労が可能です。
これらの就労は、一般的に、風俗営業等に従事しないことを条件に、勤務先や時間帯を特定せず、包括的に許可されます。許可の範囲については、資格外活動許可書や在留カードの裏面に記載により確認することができます。
〈参考〉就労できない在留資格の外国人における「資格外活動許可」
就労可能時間
許可の区分

１週間の
就労可能
時間

大学等の学部生
及び大学院学生

1日につき
8時間以内

留
学 大学等聴講生・専ら生 聴講による研究生※週40時間以内

専門学校等の学生
家族滞在

包括許可

一律28時間以内

特定活動(継続就業活動若しくは内定後就職までの在留を目的とする者又は、これらの者に係る家族滞在活動を行う者)
文化活動

教育機関の
長期休業中の就労可能時間

個別許可
許可の内容を(勤務先、仕事
個別に決定
内容を特定)－123－

4

在留期限的更新
在留期限是在入国时或在留资格变更时与在留资格同时决定的。外国人（除永住者及特别永住者以外）在日本的在留只限于获得许可的期限内。因此，希望更新在留期限时，必须于在留期限到期之前，去地方出入国在留管理局申请在留期限的更新。申请更新，
可于在留期限到期的大约3个月之前办理。
超过在留期限非法在留者将受到处罚（入国管理法第70条第 1项第5号），成为被强制驱出日本的对象（入国管理法第24条第4号ロ）。

5违法就劳和强制出境(1) 违法就劳违法就劳指以下情况:①

非法入境或超过在留期限违法滞留，无正规在留资格的外国人进行就劳活动②无许可而进行超过在留资格允许范围的就劳活动进行违法就劳的劳动者有可能成为处罚的对象或被强制驱出

日本。
另外，还规定对故意或因过失雇用违法就劳的外国人的用人单位判为“违法 就 业 助 长 罪 ” (判 处 3年 以 下 徒 刑 或 罚 款300万 日 元 以 下 ,或者二者并罚) (入管法第73条之2 )。

－124－

４

在留期間の更新
在留期間は、入国の際や在留資格の変更の際などに在留資格とともに決定されます。永住者や特別永住者以外の外国人は、その許可された在留期間内に限って日本に在留することができます。
したがって、在留期間の更新を希望する場合には、現在の在留期間が満了する日までに、地方出入国管理局に更新許可の申請をする必要があります。更新の申請は、在留期間が満了する日の３か
月前ごろからできます。
在留期間を超えて不法に残留すれば処罰の対象になり（入管法
第70条第1項第5号)、退去強制の対象にもなります（入管法第24条第4号ロ）。

５

不法就労と退去強制(1) 不法就労
不法就労とは次のような場合をいいます。
①

不法に入国したり、在留期間を超えて不法に残留したりするなどして、正規の在留資格を持たない外国人が行う収入を伴う活動②

許可を受けないで、在留資格で認められた活動以外の収入を伴う活動
不法就労をした労働者は処罰の対象になり、退去強制されることがあります。
また、不法就労外国人を故意又は過失により雇用した雇用主に対しては「不法就労助長罪」（３年以下の懲役若しくは300万円以下の罰金又はこれを併科する）が定められています（入管法第73条の2）。

－125－

(2) 强制出境
入国管理法规定对以下外国人可以强制出境:①非法入境者②非法登陆者③非法滞留者④资格外活动者⑤刑罚法令违反者⑥有伪造、窜改在留卡和特别永住证明书等行为
者。
强制出境的手续，考虑到外国人的人权，按下面的示意图所示
程序进行。

护照丢失或者没有护照的场合，必须和驻日本的本国大使馆取
得联系，要求发给护照或代替护照的证件。

－126－

(2) 退去強制入管法では、次のような外国人を退去強制できると規定しています。
①不法入国者、②不法上陸者、③不法残留者、④資格外活動者、⑤刑罰法令違反者、⑥在留カード及び特別永住証明書の偽変造等の行為をした者
退去強制手続きは、外国人の人権に配慮し、次のように進められます。

パスポートを紛失したりして所持していない場合は、日本にある母国の大使館に連絡をとって、パスポートかパスポートに代わるものを発行してもらうことが必要です。

－127－

6

在留卡和居民登录
除特别永住者、持有“短期滞在”、“外交”或“公用”在留资格的人员以外，在留期限超过3个月的外国人则视为“中长期在留者”并发放“在留卡”，16岁以上的中长期在留者有随身携带在留卡的义务。
另一方面，对特别永住者，由市区町村役所发给特别永住者证
明书（卡），没有随身携带此卡的义务。
新入境的中长期在留者，在入境时即可领到在留卡。之后，自住处确定之日起14天以内，必须前往住处所在的市区町村役所提交
在留卡，办理登记手续。
另外，即使是之前入境，现一直居住在日本的中长期在留者，居住地点变更时，也须在迁移到新居住地之日起14天以内,向新居
住地的市区町村役所提交在留卡和办理登记手续。
居住地以外的在留卡中所记载的事项发生变更时，也须在14天之内向地方出入国在留管理局办理手续。
如贪图省事没有及时办理的话，有可能会被处以20万日元以下的罚款。
在留卡因丢失或者污损等，要申请补发时，须在14天之内予以申请。如贪图省事没有及时办理上述申请的话，有可能会被处以1
年以下的徒刑或20万日元以下的罚款。
详细情况请向地方出入国在留管理局咨询。

此外，除上述入管法上的规定之外，中长期在留者、特别永住者均可作为“外国人居民”登记于居民基本台账，作为地区居民所
应受到的服务都可享受。日本人和外国人混合的家庭，所有成员都
可登载在同一居民票的栏目中,并且外国人也可做为户主。

－128－

６

在留カードと住民登録
特別永住者や「短期滞在」、「外交」または「公用」の在留資格が決定された人以外で、３か月を超える在留期間を有する外国人は「中長期在留者」として「在留カード」が交付され、16 歳以
上の中長期在留者には、在留カードの常時携帯が義務付けられています。
他方、特別永住者には、特別永住者証明書（カード）が市区町
村を通して発行されますが、常時携帯の義務はなくなりました。
新たに入国した中長期在留者は入国時に在留カードを交付され、その後、住居地を定めた日から 14 日以内に在留カードを提出して居住している市区町村の窓口に住居地を届け出なければなりません。
また、在留を続けてきた中長期在留者も、住居地を変更した場合、新住居地に移転した日から 14 日以内に在留カードを提出して新住居地の市区町村の窓口に届け出なければなりません。
住居地以外の在留カード記載事項に変更があった場合も、14 日
以内に地方出入国在留管理局に届け出なければなりません。
これらの届出を怠ると、20 万円以下の罰金が科される可能性があります。
在留カードを紛失等した場合、または汚損等して再交付申請を命じられた場合は、14 日以内に再交付の申請をしなければなりません。これらの届出を怠ると、1 年 以 下 の 懲 役 ま た は 20 万 円 以
下の罰金が科される可能性があります。
詳しくは、地方出入国在留管理局等にお問い合わせください。
なお、上記の入管法上の取扱い以外に、中長期在留者も特別永住者も「外国人住民」として、住民基本台帳に登録され、地域住民としてのサービスを受けることができます。また、日本人と外国人との混合世帯でも、住民票に一覧で掲載されることとなり、外国人も世帯主になれます。

－129－还有，中长期在留者住址有变迁的场合，与外国人登录不同，
需和日本人一样，不但要办理迁入手续也要办理迁出手续。
自从2016年1月起，开始实施社会保障与纳税人识别号（个人编号）制度。个人编号是发给所有持有居民票的人的号码，无论是日
本人还是外国人。原则上，一个人的个人编号终身不会改变。目前，
个人编号卡用在社会保障、税以及灾害对策领域里。有时，你所在
的工作单位、或你所利用的证券公司及保险公司等会要求你出示个人编号。
个人编号已于2015年10月后，陆续以“通知卡”的形式告知个
人，也有的人已经把“通知卡”换成为“个人编号卡”。“通知卡”
和“个人编号卡”都不能轻易出示给他人看，也不能让人复印。另
外，要尽量避免把这些卡随身携带当作身份证轻易出示给他人看的做法。万一个人编号遭到泄露，有可能被非法利用的话，可以提出申请变更该号码。
现在持有“居民基本卡”的人，在其有效期内，可以把它用来
当作身份证件。但是，一旦领到“个人编号卡”，就应该把“居基卡”退还。“个人编号卡”上与“居基卡”一样，也可以写上通称名。
“个人编号卡”的有效期限，永住者和特别永住者与日本人一样，基本上为10年（未满20周岁为5年）。永住者以外的中长期在留者，在留期限到期为止。
另外，中长期在留者即使持有“个人编号卡”，也仍负有随身携带在留卡的义务。

－130－そして、住所を移した場合は、外国人登録と異なり、日本人と同様に、転入届だけでなく転出届もしなければなりません。
2016 年 １ 月か ら 個 人 番号 （ マイ ナン バ ー） 制度 が スタ ー ト
しま し た。これ は 、日 本人・外国 人を 問 わず 、住 民 票を 有 す る
すべ て の人 に付 け られ る番 号 で、原則 と して 生涯 変 わる こ と は
あり ま せん 。当 面 、社 会保 障 、税 、災 害 対策 の分 野 で活 用 さ れ
ます が 、勤 務先 や 証券 会社 、保険 会社 な どか らマ イ ナン バ ー の提出 を 求め られ る 場合 があ り ます 。
マイ ナ ンバ ーは 、2015 年 10 月 以 降に「 通知 カー ド 」で 知 らされ た り、また「 個人 番号 カ ード 」に 切 り替 えた 人 もい る と 思
いま す 。い ずれ の カー ドも 、安易 に他 人 に見 せた り 、コ ピ ー さ
せて は なり ませ ん 。ま た、こ うし たカ ー ドを 持ち 歩 いて 身 分 証
明書 と して 他人 に 見せ るよ う な使 い方 は 、避 けた 方 がよ い で しょう 。もし 個人 番 号を 他人 に 知ら れ悪 用 され る恐 れ があ る 場 合など に は、 番号 を 変え ても ら うこ とも で きま す。
いま「住基カード」を持っている人は、その有効期限まで身分証明書などとして使うことができますが、「個人番号カード」の交付を受けたときは、「住基カード」を返納することになります。
「個人番号カード」には、「住基カード」と同様、通称名の記載もされます。
「個 人 番号 カー ド 」の 有効 期 間は 、永 住 者と 特別 永 住者 は 日
本人 と 同様 、基 本 的 に 10 年（ 20 歳未 満 は５ 年）で すが 、永 住
者以 外 の中 長期 在 留者 は在 留 期間 の満 了 日ま でで す 。
なお 、中長 期在 留 者の 人は 、「個 人番 号 カー ド」を 持っ て いても 、 在留 カー ド の常 時携 帯 義務 はな く なり ませ ん 。

－131－

7

再入境许可及暂定许可再入境
在留日本的外国人，一旦出境后将丧失在留资格及在留期限。

要再次入境日本时，必须办理再入境及登陆手续。
再入境许可及暂定许可再入境制度能够解决上述不便之处。
再入境许可系指在留外国人临时出境后，需要重新入境日本时，
由法务大臣提前给予许可，以简化入境及登陆手续。获得该许可后
的外国人，申请再入境登陆时无需办理签证，可延续以前的在留资
格及在留期限。再入境许可分为单次有效、及有效期限内可反复使
用的多次有效两种。有效期限在现有在留期限范围内，最长为5年（特别永住者为6年）。
此外，中长期在留者在出境日起 1 年以内（特别在留者为 2 年）
再入境时，原则上无需获得再入境许可。持有效护照及在留卡（特别永住者为特别永住者证明书），在出境时告知入境审查官需再次入境，即视为已获得一般再入境许可。

8在留资格“特定技能”
自2019年4月1日起，作为引进外国人才的新制度，新设了在留资格“特定技能” 。此制度是为了应对人手不足的严峻形势，引进拥有一定专门性和技能并能够即时上岗的外国人才。
特定技能分为两种，即从事在特定产业领域中，需一定程度的知识或经验的业务的“特定技能1号”，以及从事在特定产业领域中，
需熟练技能的业务的“特定技能2号”。

－132－

７

再入国許可・みなし再入国許可
日本に在留する外国人が、いったん海外に出ると、在留資格、在留期間は消滅します。再度日本に入国するためには、再び入国・上陸の手続をしなければなりません。
再入国許可・みなし再入国許可は、この不便さを解消するための制度です。
再入国許可とは、在留する外国人が、一時的に出国し、再度入国しようとする場合に、入国・上陸手続を簡略化するために法務大臣が出国に先立って与える許可です。これを受けた外国人は、再入国の上陸申請の際に査証が免除され、従前の在留資格、在留期間が継続しているものとみなされます。再入国許可は、１回限り有効のものと、有効期間内であれば何回も使用できる数次有効のものがあります。有効期間は、現に有する在留期間の範囲内で、５年間（特別永住者は６年間）を最長として決定されます。
また、中長期在留者が、出国の日から１年以内（特別在留者は２年間）に再入国する場合は、原則として再入国許可を受ける必要はありません。有効な旅券及び在留カード（特別永住者の場合は特別永住者証明書）を所持し、出国時に入国審査官に対して再び入国する意図があることを告げることで、通常の再入国許可を受けたものとみなされます。

８

在留資格「特定技能」
2019年4月1日から、新たな外国人材の受入れ制度として、在留資格「特定技能」が創設されました。深刻な人手不足の状況に対応するため、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。
特定技能には、特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する「特定技能１号」と、特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する「特定技能２号」があります。
－133－

特定产业领域（共 14 个领域）护理、楼房清洁、素形材产业、产业机械制造业、电子/电气机器相
关产业、建筑业、造船/舶用工业、汽车维保、航空、住宿、农业、
渔业、饮食品制造业、餐饮业（关于特定技能 2 号，目前仅允许划线处 2 个领域接收人才）【特定技能1号要点】（1）在留期间：每1年、6个月或者4个月更新一次，合计不超过5年（2）技能水平：通过考试等确认（已修完技能实习2号的外国人可免除考试等）（3）日语能力水平：通过考试等确认生活及业务中所必须的日语能
力水平（已修完技能实习2号的外国人可免除考试等）（4）家人陪同：原则上不允许（5）接收机关（与外国人直接缔结雇佣合约的企业）或登记支援机
关（代替接收机关制作并实施支援计划的机关）的支援对象

【特定技能2号要点】（1）在留期间：每3年、1年或者6个月更新一次（2）技能水平：通过考试等进行确认（3）日语能力水平：不需通过考试等进行确认（4）家人陪同：需满足条件（配偶、子女）（5）不属于接收机关或登记支援机关的支援对象

－134－

特定産業分野（14 分野）
介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、
宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業（特定技能２号は、当面、下線部の２分野のみ受入れ可）【特定技能１号のポイント】（1）在留期間：１年、６か月又は４か月ごとの更新、通算で上限
５年まで（2）技能水準：試験等で確認（技能実習２号を修了した外国人
は試験等免除）（3）日本語能力水準：生活や業務に必要な日本語能力を試験等で確認（技能実習２号を修了した外国人は試験等免除）（4）家族の帯同：基本的に認められない（5）受入れ機関（外国人と直接雇用契約を結ぶ企業）又は登録支援機関（受入れ企業に代わって支援計画の作成・実施を行う機関）による支援の対象【特定技能２号のポイント】（1）在留期間：３年、１年又は６か月ごとの更新（2）技能水準：試験等で確認（3）日本語能力水準：試験等での確認は不要（4）家族の帯同：要件を満たせば可能（配偶者、子）（5）受入れ機関又は登録支援機関による支援の対象外－135－【允许就业的在留资格技能水平】
目前的在留资格

专
业
类
/
技
术
类
领
域

非非
技专
术业
类类
领 /
域

新设立的在留资格“高级专门职（１号・２号）”“教授”“技术、人文知识、国际业务”
“护理”
“技能”等

“特定技能２号”“特定技能１号”“技能实习”－136－

【就労が認められる在留資格の技能水準】
現行の在留資格

専
門
的
・
技
術
的
分
野

新たに創設する在留資格「高度専門職（１号・２号）」「教授」「技術・人文知識・国際業務」
「介護」
「技能」等

「特定技能２号」「特定技能１号」

非 非
技 専
術 門
的 的
分 ・
野

「技能実習」－137－

ⅩⅢ

外国人技能实习制度

外国人技能实习制度是以支援外国人学习掌握日本的产业、职业的技术以及技能和知识，回国后能够运用在日本学到的技术等，为本国的产业发展做出贡献为目的的制度。
但是，现实中经常有各种纠纷发生，例如：以低工资迫使技能实习生劳动、不支付加班费、以各种名义从工资中扣款、强迫存款、
强制遣返主张自己权益的技能实习生、设定保证金及违约金加以约束等。因此，有人指责这种做法是否为贩卖人口。
自 2010年 7月起，入管法在留资格中新设“技能实习”，同时对劳动法进行修订，以实现全面适用，但是，非法行为案例依然频繁发生。
因此，于2017年11月1日起开始执行《技能实习法》，以期确保技能实习的合理实施，保护技能实习生。基于《技能实习法》的全
新外国人技能实习制度中规定，①应按不同技能实习生制定技能实习计划，获得外国人技能实习机构认证；②监督管理团体型接收技
能实习生，需提前从主务大臣处获得监督管理团体许可；③禁止侵
害技能实习生人权的行为，并制定违反惩罚条例。此外，④新设第3号技能实习，仅限优良实习实施单位及监督管理团体可接收第3号技能实习生等，进一步扩充了技能实习制度。

1

关于技能实习
技能实习，根据接受形式，分为企业单独型(イ型:接受如在国

外合资企业等有事业关系的企业职员进行的活动) 和团体监督管理型(ロ型:工商会、事业协同工会等不以营利为目的的团体负责、监
－138－

ⅩⅢ 外国人技能実習制度
外国人技能実習制度は、日本の産業・職業上の技術・技能・知識の修得を支援し、帰国後に日本で修得した技術等を活かし、それ
ぞれ母国の産業発展に寄与してもらうことを目的とした制度です。
しかし、現実には技能実習生を低賃金で働かせたり、残業代をきちんと支払わなかったり、賃金からさまざまな名目で控除した
り、強制貯金をさせたり、権利主張した技能実習生をその意に反して強制帰国させたり、保証金や違約金を定めて拘束したりするなど、トラブルが多発し、人身売買ではないかとの指摘を受けています。
2010年７月からは、入管法の在留資格に「技能実習」が創設され、労働法も全面適用されるよう改正が行われましたが、不正行為事例が後を絶ちません。
そこで、技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護を図るた
め、「技能実習法」が2017年11月１日から施行されました。「技能実習法」に基づく新しい外国人技能実習制度では、①技能実習
生ごとに技能実習計画を作成し、外国人技能実習機構の認定を受けること、②監理団体型で技能実習生を受け入れるためには、あらかじめ主務大臣から監理団体の許可を受けることが必要になったほか、③技能実習生に対する人権侵害行為を禁止し、違反に対する罰則が定められました。また、④新たに第３号技能実習を創設し、優良な実習実施者・監理団体に限定して第３号技能実習生の受入れを可能とする等、技能実習制度の拡充が図られました。

１

技能実習について技能実習は、受入れ形態により、企業単独型（イ型

海外の現地法人、合弁会社、取引先企業の社員を受け入れて行う活動）と団体監理型（ロ型

商工会・事業協同組合等の営利を目的としな－139－

督下进行的活动)。
技能实习根据企业单独型（イ型）和团体监督管理型（ロ型）
的不同接收方式，区分为1号、2号、3号。

第1号技能实习即学习掌握入境后第1年技能等的活动。1号资格
就是“通过讲习掌握知识”和“根据雇用合同掌握技能等”(OJT等) ，接受一定期限的讲习，然后转为技能学习等的活动。没有职务方面
的限制。
“讲习”方式学习，原则上应占1号资格活动时间的6分之1(通常为2个月) 以上，通过课堂就座(包括参观) 学习实施。学习内容如下。(另外，讲习期间的补贴，团体监督管理型的，应由监督管理团体支付。)①

日语

②

有关在日本生活的一般知识

③

技能实习生的法律保护所需的必要信息④

在日本，顺利学习掌握技能所需的知识

第2号技能实习即从事第1号技能实习活动，结束技能等学习的
人员，为熟练该技能等开展的活动（第2、3年的技能实习）。从第
1号技能实习转向第2号技能实习，实习生必须通过技能鉴定基础2
级等。可转向第2号技能实习的工种及作业限于81个工种、145个作业（截至2019年11月）。
第3号技能实习即从事第2号技能实习活动，已熟练相关技能等的人员，为精通该技能等开展的活动（第4、5年的技能实习）。仅
限优良实习实施单位、监督管理团体实施第3号技能实习。从第2
号技能实习转向第3号技能实习，实习生必须通过技能鉴定3级等。
结束第2号技能实习后，实习生必须回国1个月以上。可转向第3号
技能实习的工种需与第2号对象工种一致。
－140－

い団体の責任及び監理の下で行う活動）とに分けられます。
技能実習は、企業単独型（イ型）と団体管理型（ロ型）の受入
れ方式ごとに、１号、２号、３号に区分されます。
第１号技能実習は、入国後１年目の技能等を修得する活動です。「講習による知識の習得」と「雇用契約に基づく技能等習得」（ＯＪＴなど）からなり、一定期間の講習を受けて技能習得等の活動に移る
仕組みとなっています。職種による限定はありません。
「講習」は、原則として１号の活動予定時間の６分の１（通常２か月）以上を充てることとされており、座学（見学を含む）により実施しなければなりません。その内容は、以下のとおりとなっています。（なお、講習期間中の手当は、団体監理型では監理団体が支給することとされています。）
①

日本語

②

日本での生活一般に関する知識③

技能実習生の法的保護に必要な情報④

日本での円滑な技能の修得に資する知識

第２号技能実習は、第１号技能実習の活動に従事して技能等を修得した者が、当該技能等に習熟するための活動です（２・３年目の技能実習）。第１号技能実習から第２号技能実習に移行する
ためには、実習生が技能検定基礎２級等に合格する必要があります。第２号技能実習に移行が可能な職種・作業は、81職種145作業（2019年11月現在）に限定されます。
第３号技能実習は、第２号技能実習の活動に従事して技能等に習熟した者が、当該技能等に熟達するための活動です（４・５年目の技能実習）。第３号技能実習を実施できるのは、優良な実習実施者、監理団体に限られます。第２号技能実習から第３号技能実習に移行するためには、実習生が技能検定３級等に合格するこ－141－

技能实习生除了讲习期间以外，在劳动基准法上则处于“劳动者”
地位，适合于劳动相关法令规定。所以，以低于最低工资的水平迫使劳动或劳动环境恶劣的场合，将予以处罚。

＜技能实习生入境至回国的流程简略图＞
入境

回国
第1年

(在留
资格）

(技能
实习
流程）

第2年

技能实习1号
イ・ロ
←
讲习

实习

第3年

技能实习2号イ・ロ

技能实习3号イ・ロ

适用劳动相关法令

临
时
回
国

（

在
留
期
限
更
新

需
参
技
加
能
实
鉴
际
定
技
3
能
级
考
试

1
个
月
以
上

(

(

）

在
留
资
格
变
更
或
取
得

→

实习（精通技能等）※对象工种：81个工种、
145个作业
※仅限优良实习实施单位、
监督管理团体接收实习（熟练技能等）※对象工种：81个工种、
145个作业

(

在
留
资
格
变
更
或
取
得

在
留
期
限
更
新

需
参
技
加
能
实
鉴
际
定
技
2
能
级
考
试

）

）

)

需
参技
加能
实鉴
试际定
技基
能础
及2
学级
科
考

第5年

第4年

※对象工种为截止2019年11月的工种及作业数－142－

とが必要です。第２号技能実習の修了後、実習生は１か月以上の帰国をしなければなりません。第３号技能実習に移行が可能な職
種は第２号の対象職種と同一です。
技能実習生は、講習期間を除いて労働基準法上の「労働者」と位置づけられ、労働関係法規が適用されます。したがって最低賃金未満の低賃金で働かせたり、劣悪な労働環境下においたりすることは法令違反となり、技能実習法令、入管法令及び労働関係法
令のそれぞれからのペナルティがあります。

＜技能実習生の入国から帰国までの概要図＞
入国

帰国
1年目

(在留
資格）

(技能
実習の
流れ）

2年目

技能実習1号
イ・ロ
←
講習

実習

3年目

技能実習2号イ・ロ

5年目

技能実習3号イ・ロ

労働関係法令適用→

実習（技能等習熟）
実習（技能等熟達）※対象職種：81職種145作業 ※対象職種：81職種145作業※受入れは優良な実習実施
者・監理団体に限定

一
旦
帰
国
1

ヶ

在
留
期
間
更
新

月
以
上

在
留
資
格
変
更
又
は
取
得

在
留
期
間
更
新

)
※ 対象職種は2019年11月現在の職種・作業数

－143－

実
技
試技
験能
の検
受定
検２
が級
必
須
）

）

実
技
試技
験能
の検
受定
検３
が級
必
須

（

）

在
留
資
格
変
更
又
は
取
得

(

(

(
実
技技
及能
がび 検
必学定
須科基
試礎
験２
の級
受
検

4年目

2

利用法律等保护技能实习生所采取的措施
出于保护技能实习生的目的，在技能实习法令及劳动相关法令中规定如下措施。

(1) 禁止强制技能实习
禁止监督管理团体及实习实施单位等通过暴力、威胁、监禁等
方式，违反技能实习生意愿强制其进行技能实习（技能实习法第46条、劳动基准法第5条）。
(2) 禁止不正当收取金钱等物品
禁止监督管理团体及实习实施单位等与技能实习生或其配偶、直系亲属、同居亲属等就不履行技能实习相关合同规定违约金，抑或签订预订损害赔偿金额的合同；禁止向技能实习生收取保证金，
或以其他不同名目代为保管其金钱和其他财产（技能实习法第47条
第1项、劳动基准法第16条）。
此外，监督管理团体及实习实施单位等不得在与技能实习生签订的技能实习相关合同中添加存款合同并要求其签约、或要求其签订管理存款的合同（技能实习法第47条第2项、劳动基准法第18条）。
(3) 禁止保管护照及在留卡等监督管理团体及实习实施单位等不得保管技能实习生的护照或
在留卡，不得限制技能实习生外出等私生活自由（技能实习法第 48条）。
(4) 向主务大臣通报
监督管理团体及实习实施单位等存在违反技能实习法令的情况
时，技能实习生可向主务大臣通报相关事实。监督管理团体及实习
实施单位等不得以技能实习生通报为由，中止其技能实习或施予其他不公平待遇（技能实习法第 49 条）。

－144－

２

技能実習生の法的保護等のための措置
技能実習生の保護を図るため、技能実習法令及び労働関係法令で、次のような措置が定められています。
(1) 技能実習の強制の禁止
監理団体や実習実施者等が、暴行、脅迫、監禁等により、技能実習生の意思に反して技能実習を強制することは禁止されています（技能実習法第46条、労働基準法第5条）。
(2) 不当な金品等の徴収の禁止
監理団体や実習実施者等が、技能実習生又はその配偶者、直系若しくは同居の親族等との間で、技能実習に係る契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をす
ること、技能実習生から保証金等を徴収することその他名目のいかんを問わず、金銭その他の財産を管理することは禁止されています（技能実習法第47条第1項、労働基準法第16条）。
また、監理団体や実習実施者等が、技能実習生に対して、技能実習に係る契約に付随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはなりません（技能実習法第47条第2項、労働基準法第18条）。
(3) 旅券・在留カードの保管等の禁止監理団体や実習実施者等が、技能実習生の旅券又は在留カードを保管したり、外出等の私生活の自由を不当に制限することは禁止されています（技能実習法第48条）。
(4) 主務大臣に対する申告監理団体や実習実施者等が技能実習法令に違反する事実がある場合は、技能実習生はその事実を主務大臣に申告することができます。技能実習生が申告したことを理由として、監理団体－145－

(5) 确保有关劳动者灾害补偿保险
技能实习生在技能学习活动开始前，实习实施机关等应采取在劳动者灾害补偿保险法中，建立保险关系申报等的措施。

(6) 违法行为应对
外国人技能实习机构可要求实习实施单位及监督管理团体等进行报告，或对其进行实地检查。此外，主务大臣（法务大臣、厚生劳动大臣）就技能实习认证相关业务及监督管理团体许可相关业务方面，针对实习实施单位、监督管理团体等，认可其拥有征收报告、传唤、陪同调查的权限。
实习实施单位及监督管理团体等出现违反技能实习法、出入国或劳动相关法令，或实习实施单位未根据获得许可的计划实施技能
等情况，属于主务大臣改善命令及吊销实习计划认定及监督管理团体许可的对象。被取消认证及许可后，将会对外公布企业名称等，
自取消日起5年内不得申请新技能实习计划的认证及监督管理团体的许可。
另 外 ，还 有 各 种 各 样 的 规 定 。 详 细 情 况 请 向 外国人技能实习机构咨 询。

－146－

や実習実施者等が技能実習の中止その他の不利益な取扱いをすることは禁止されています（技能実習法第49条）。
(5) 労災関係の確保
技能実習生が技能等修得活動を開始する前に，実習実施機関
等は、労働者災害補償保険法に係る保険関係の成立の届出等の措置を講じていなければなりません。
(6) 不正行為への対応
外国人技能実習機構は、実習実施者や監理団体等に対し、報告を求めたり、実地検査をすることが認められています。また、主務大臣（法務大臣・厚生労働大臣）には、技能実習の認定に関する業務や監理団体の許可に関する業務について、実習実施
者や監理団体等に対し、報告の徴収、出頭命令、立入調査等を行う権限が認められています。
実習実施者や監理団体が、技能実習法、出入国又は労働に関する法令に違反している場合や、実習実施者が認定を受けた計画に従って技能実習を行わせていない場合等は、主務大臣による改善命令や実習計画の認定・監理団体の許可の取消しの対象となります。認定・許可の取消しを受けた場合は、事業者名等が公表され、取消しの日から５年間は新たな技能実習計画の認
定・監理団体の許可が受けられなくなります。
その他にも様々な規定があります。詳しくは外国人技能実習
機構にお問い合わせください。

－147－

ⅩⅣ
1

税金

征收所得税的制度
对在日本工作的外国人的工资所征收的税分两种:向国家缴纳

的所得税(包括复兴特别所得税)和向地方公共团体缴纳的居民税。
所得税由税务署征收，居民税由区市町村征收。

2

所得税
在日本，关于对工资所得征收所得税，是采取由工资支付方(即用人单位) 代向工资领取方(即劳动者) 征收所得税，然后上缴国家的源泉征收制度。原则上，支付工资的用人单位有源泉征收的义务。
另外，还有“居住者”和“非居住者”的区别，征税方法和征
税范围也不同。
(1) 居住者的税金①

居 住者 和非 居 住者
在日本国内拥有“住所(生活的据点) ”，或者至今为止在日本拥有1年以上“居所”(住所以外实际居住的场所) 的外国人，在税法上被认定为“居住者”，和日本人一样要缴纳所得税。
工资所得者居住期间即使1年未满，除了劳动合同上所定滞留期
间明确写有不满1年的情况以外，在其入境后则会立即被认定为“居住者”。

－148－

ⅩⅣ
１

税金

給与所得にかかる税制度
日本で働く外国人の給料にかかる税金は、国の税金である所得税(復興特別所得税を含む)と、地方公共団体の税金である住民税の２種類があります。所得税は税務署、住民税は区市町村が窓口になります。

２

所得税
日本では、給与所得に対する所得税については、給与の支払者（事業主）が支払いを受ける者（労働者）に代わって所得税を徴収し、国に納める源泉徴収制度を採用しています。給与を支払う事業主には、源泉徴収が原則的に義務づけられています。
さらに「居住者」と「非居住者」の区分があり、課税方法と課税範囲が異なっています。
(1) 居住者の税金①

居住者と非居住者
日 本 国 内 に 「 住 所 （ 生 活 の 本 拠 )」 を 有 す る か 、 又 は 国 内に現 在 まで 引き 続 いて １年 以 上「 居所（住 所 以外 の 現実 に 居
住 す る 場 所 )」 を 有 す る 外 国 人 は 税 法 上 「 居 住 者 」 と さ れ 、
日本 人 と同じ税率の所得税が課税されます。ただし、給与所得者については、居住期間が１年未満であっても、労働契約等
で滞在期間があらかじめ１年未満であることが明らかな場
合を除いては、入国後直ちに「居住者」と推定されます。

－149－

“居住者”当中，有“永住者”和“非永住者”的区别。“非永住者”指的是没有日本国籍，并且在过去的10年内，在日本
拥有“住所”或“居所”的期间累计5年以下的人。“非永住者”
以外的居住者为“永住者”。因这一区别，征税范围有所不同。
“永住者”原则上是对所有的所得征税。“非永住者”则是对
在日本国内获得的所得(国内源泉所得) 以及除此之外的所得(国外源泉所得) 用于在日本国内支付或汇款到日本国内的部
分予以征税。

②

居住者的所得税额
居住者缴纳的所得税额的计算方法如下。
从工资等收入的金额中减去工资所得免税扣除额以后的金额为工资所得金额。所得税额的计算为:从上述工资所得金额
中减去社会保险免税扣除额、扶养免税扣除额和基础免税扣除额等的所得免税扣除额后算出的金额，乘上税率。税率按所得
金额的多少来决定，大约为5％～46％。
此外，为了对于住在自己国家的家属能享受扶养免税扣除，
需在每年最初工资支付日之前向用人单位提交“扶养免税扣除等申请书”，通过年终调整享受免税扣除。但这种情况必须附上
给本国家属寄钱时的证明资料以及能证明是直系家属的资料。

③

源泉征收和年终调整
居住者每月从用人单位领取工资时，按照预计税额交纳源

泉所得税。待每年年终在自1月至12月的1年的工资总额确定后，通过年终调整来补足预计所得税额和实际所得税之间的差额。
年终调整由用人单位在支付这1年最后的工资时进行。

－150－

「居住者」はさらに「永住者」と「非永住者」に区分されます。｢非永住者」とは、日本国籍がなく、かつ、過去 10 年以内の間に日本国内に住所又は居所を有する期間の合計が５年以下で あ る
個人を指し、非永住者以外の居住者が「永住者」となります。
この区分は課税範囲について違いがあり、「永住者」は原則としてすべての所得が課税対象となるのに対して、「非永住者」
は国内において生じた所得（国内源泉所得）と、これ以 外 の 所
得 （ 国 外 源 泉 所 得 ） で 日 本 国 内 に お い て 支 払 わ れ たもの又は日本国内に送金されたものに対して課税されます。
②

居住者の所得税額
居住者の所得税額の計算方法は、以下のとおりです。
給与等の収入金額から給与所得控除額を控除した金額が給与所得の金額となります。所得税額は、この給与所得金額から社会保険料控除、扶養控除や基礎控除などの所得控除を差し引いて計算した金額に税率を乗じて算出します。税率は所得金額に応じて約５％～約46％になります。
なお、本国にいる家族について扶養控除を受けるためには、
毎年、最初の給料支給日の前に、事業主に「扶養控除等申告書」を提出し、年末調整により、この控除を受けます。この場合、本国に送金していることを証明する書類と親族であることを証明する書類を添付することが必要です。

③

源泉徴収と年末調整
居住者は、毎月、事業主から給料を受ける際に、見込み税額を源泉徴収され、年末に１月から12月までの1年間の給与総額が確定したとき、年末調整により税額が精算されます。年末
調整は、事業主がその年の最後の給料を支払う際に行います。

－151－

④

源泉征收票
用人单位必须将年终调整计算出的结果，填写在“源泉征收票”上，在第二年的1月31日之前交给在其单位工作的人。
另外，对在中途辞职的人，也必须在其退职后1个月之内将源泉征收票交付本人(所得税法第226条)。
源泉征收票是缴纳了税金的证明，更是确定申告时不可缺少的，所以规定必须交付。

⑤

确定申告由于工资支付者将根据年末调整确定所得税金额并完成纳

税，大部分的工资所得者无需进行确定申告。但符合以下条件
的工资所得者，必须进行确定申告。

○全年工资所得超过2,000万日元○工资来源为1处，除工资所得及退职所得以外的所得金额合计超过20万日元○工资来源为2处及以上，除主要工资之外的收入金额与收入所得及退职所得以外的所得金额合计超过20万日元详细情况请向税务署咨询。

－152－

④

源泉徴収票
事業主は、年末調整で精算した結果を記載した「源泉徴収票」という書類を、翌年１月31日までに、働いている人に交付しなければなりません。また、年の途中で会社を辞めた場合も、退職日から１か月以内に源泉徴収票を交付しなければなりま
せん（所得税法第226条）。
源泉徴収票は税金を納めたことを証明するもので、確定申告をする場合にも必要ですから、必ず交付することとされて
います。

⑤

確定申告
大部分の給与所得者の方は、給与の支払者が行う年末調整によって所得税額が確定し、納税も完了しますから、確定申告の必要はありません。しかし、給与所得者でも次のような方は確定申
告をしなければなりません。
○給料の年間収入金額が2,000万円を超える人○１か所から給与の支払を受けている人で、給与所得及び退職所得以外の所得の金額の合計が20万円を超える人○２か所以上から給与の支払いを受けている人で、主たる給
与以外の給与の収入金額と給与所得及び退職所得以外の所
得の金額の合計額が20万円を超える人などです。詳細は税務署にお問い合わせください。

－153－另外，不需要提交申告书的人，在支付了大笔医疗费或购
买了住房的情况下，提出申告有可能得到退还税金。
申 告 书 要 在 下 1年 的 2月 16日 至 3月 15日 之 间 ，向 管 辖 您
居住地区的税务署提交。
税务署设有申告商谈、咨询服务台，并且备有外国人用的说明书。
另外，对 本 应作为居 住 者征税却 错 当做非居 住 者征收了20.42％的税时，不能通过确定申告接受所得税的退还，但可通过用人单位退还。

⑥

外国税额免税扣除为了避免对外国人在本国和日本进行双重征税，这1年在外国已缴纳了相当于所得税的税金的场合，有可能给予从日本的
所得税中减去外国税额的免税扣除的待遇。而要得到外国税额
免税扣除必须在税务署进行确定申告。

(2) 非居住者的税金
非居住者对非居住者限定征税范围在国内或国外获得的“国内源泉所得(在日本国内工作领取的工资等) ”，原则上成为征税对象(在日本国外工作领取的工资等属非征税) 。
在日本国内工作获得的工资等，如在日本国内领取，则对工资金额以20.42％的税率进行所得税的源泉征收。
在日本国内工作获得的工资等，如在日本国外领取而没有缴纳源泉征收所得税，则在领取工资的下1年的3月15日之前必须
在税务署进行确定申告，缴纳税金。在上述期限以前离开日本的，应该在离日前在税务署进行确定申告，缴纳税金。

－154－

その他、申告書の提出を必要としない人でも、多額の医療費を支払ったり、住宅を取得した場合などには、申告することにより所得税が還付される場合があります。
申告書は、住まいを管轄する税務署に、翌年の2月16日から3月15日の期間に提出します。
申告の相談は税務署で受けられます。また、外国人向けのパンフレットは税務署の窓口に置いてあります。
なお、居住者として所得税が課税されるべき人に対して、誤って非居住者として20.42％の税率で課税されていた場合は、確定
申告では所得税の還付を受けることはできません。この場合は、事業主を通じて還付を受けることになります。
⑥

外国税額控除外国人の方が本国と日本と二重に課税されることを避けるため、その年に外国で所得税にあたる税金を納めた場合、日本の所得税から「外国税額控除」を受けられる場合があります。
外国税額控除を受ける場合には税務署で確定申告をする必要があります。
(2) 非居住者の税金
非居住者については、課税範囲を限定し、国内又は国外で支払われる「国内源泉所得（日本国内での勤務に対し支払われた給料等）」が原則として課税対象になります（日本国外での勤務に対し支払われた給料等は非課税)。
日本国内での勤務に対する給料等が日本国内で支払われる場
合には、給与収入の金額に対して20.42％の税率で所得税の源泉徴収が行われます。
日本国内での勤務に対する給料等が日本国外で支払われた場
合など、所得税が源泉徴収されない場合には、その支払を受けた年の翌年の 3 月 15 日までに税務署で確定申告し、納税する必要があります。その期限よりも前に日本を離れる場合には、離－155－对于非居住者，为了避免其住所所在国家和实际居住的国家
的所得税双重征收，日本与各国订有租税条约(如美国、英国、澳大利亚、菲律宾、韩国、中国等60多个国家) 。根据租税条约，有可能按照特别的规定办理。有关事项请向税务署、国税局询问。
另外，需注意的是对本应作为居住者征税却错当做非居住者
征收了税时，应通过用人单位接受税金的退还。

3居民税
1月1日当时作为居住者住在日本的人，必须缴纳居民税。
因此，前1年有收入的人请注意，即使在1月1日以后改变住所

或出国，纳税的义务并不消失。
居民税的税额是参考前1年的所得税的征税情况，在4月以后
由市区町村役所决定后通知本人。居民税的缴纳方法是: 工资收
入者由用人单位在6月起到下1年5月之间，从每月的工资里扣除，
代本人向市区町村缴纳(特别征收) 。工资收入者以外的人，直接向
市区町村缴纳(普通征收) ，由本人每年分4次分期缴纳。
对于居民税，有可能根据外国税额免税扣除或租税条约，按特例处理。详细情况请向市区町村询问。

－156－

日の時までに税務署に確定申告書を提出し、納税することが必要です。
非居住者については、住所を有する国と実際に居住している
国による所得に対する二重課税を避けるために、日本は各国と租税条約を締結しています（アメリカ合衆国、イギリス、オー
ストラリア、フィリピン、韓国、中国など60か国以上と締結)。
租税条約により、特別の定めがある場合がありますので、税務署、国税局にお問い合わせください。
なお、居住者として所得税が課税されるべき人に対し、誤って非居住者として課税されていた場合は、事業主を通じて税金の還付を受けることとなりますので注意してください。

３

住民税
１月１日現在、居住者として日本に住んでいた場合に住民税が課税されます。
したがって、前年の所得のある人が１月１日以後に、住所を変更したり、出国しても、納税義務は消滅しないということに注意
してください。
住民税額は、前年の所得税の課税状況を参考にして、４月以降に各区市町村で決定され、本人に通知されます。給与所得者の場
合は事業主が６月から翌年の５月まで毎月の給料から住民税額を差し引き、本人に代わって区市町村に納めます（特別徴収)。給与所得者以外の人は、本人が年４回に分けて区市町村に直接納めます（普通徴収)。
住民税についても、外国税額控除や租税条約による特例が認められる場合があります。詳しくは、区市町村にお問い合わせくだ
さい。

－157－

〈参考〉
所得税的征税范围居住者

居民税的征税范围

非永住者

日本国内的全部收
入(国内源泉所得)
和国外的收入(国外源泉所得) 中， 1月1日现在，作为居住
在国内支付的部分 者生活在日本的场合,及汇款到日本的部 予以征税
分

永住者

全部收入

非居住者

在日本国内，因工
作等获得的收入(国内源泉所得)

－158－

非

征

税

＜参考＞
所得税の課税範囲

居住者

住民税の課税範囲

非永住者

国内の所得（国内源泉所得）の全てと国外の所得（国外源泉所得）のう １ 月 １ 日 現 在 、 居 住 者
ち国内で支払われ と し て 日 本 に 住 ん で いたもの及び国内に た 場合は課税送金されたもの

永住者

全ての所得

非居住者

国内において行う
勤務等に起因するもの(国内源泉所得）

－159－

非

課

税

咨询部门简介
相談窓口案内

－161－

咨询部门
１

东京都劳动咨询信息中心东京都劳动咨询信息中心接受整个有关劳动条件及劳动问题的咨询。劳动问题咨询是东京都作为行政服务的一个环节而设立的，咨询免费。通常的咨询服务主要是在劳动相关法令以及雇用惯例方面给予劝告和建议，并提供劳动信息。
鉴于只对当事者进行劝告，问题难以解决，争议也多。因此，
在取得双方当事者的同意后，也可以介入双方之间进行“调解”。所谓“调解”，即以解决纠纷为目的，行政机关以第三者的身分出面进行调解。所以，并不是任何一方的代理人，而是在听取双方的意见、主张的基础上，寻求合理的解决。
作为“调解”的中间人要做的行政服务工作是努力使双方达成一致。但是，当双方无法达成一致时，则停止“调解”。如果停止“调解”，只能采取向劳动基准监督署申请或诉诸法庭等办法。

如果希望咨询以下问题，请利用本机构。
例如:○有关雇用合同与劳动条件问题○有关带薪休假与劳动时间问题○解雇及不支付工资○关于工伤及医疗费的补偿○有关工会法的问题

－162－

相談案内
１

東京都労働相談情報センター
東京都の労働相談情報センターでは、労働条件や労働問題全般の相談に応じています。労働相談は東京都が行政サービスの一環として行うものであり、無料です。通常の相談は、日本の労働関係法や雇用慣行などに関するアドバイスと労働情報の提供が中心となります。
しかし、当事者へのアドバイスだけで解決することの難しいト
ラブルなども多いため、両当事者の了解が得られれば、間に入って“あっせん”を行うこともあります。この“あっせん”とは行政が第三者として両当事者の紛争解決を目的として行うものです。
従って、一方の代理人となるのではなく、両者の言い分をもとに合理的な解決を見出そうとするものです。
“あっせん”の仲介者として行う行政サービスの内容は両当事者の合意を見出すことの努力であり、この合意が得られない場合には“あっせん”は打切られます。打切りとなった場合については、
労働基準監督署に申告したり、裁判に訴えるなどの方法が残されています。
次のようなことで相談を希望する場合はご利用ください。
例えば、○労働契約や労働条件に関すること○有給休暇や労働時間に関すること○解雇や賃金不払いについて○仕事中の怪我や医療費の補償について○労働組合法に関すること

－163－

名

称

劳动咨询
信息中心

所

在

地

电 话 号 码管 辖 地 区

千代田区、中央区、
千代田区饭田桥3-10-3
新宿区、涩谷区、
东京しごとセンター9 03(3265)6110
中野区、杉并区、
楼
岛屿

最近车站
JR
饭田桥、
水道桥
地铁
饭田桥、
九段下

品川区大崎1-11-1
大崎事务所 ゲートシティ大崎
ウエストタワー2楼

品川区、港区、
03(3495)6110 大田区、目黑区、
世田谷区

JR

池袋事务所 丰岛区东池袋4-23-9

丰岛区、板桥区、
03(5954)6110 北区、荒川区、文京区、练马区

地铁东池袋
都电
东池袋4丁目龟户事务所江东区龟户2-19-1
カメリアプラザ7楼

大崎

台东区、墨田区、JR、东武线
03(3637)6110 江东区、江户川区、龟户
葛饰区、足立区

国分寺事务所 国分寺市南町3-22-10

三鹰市、武藏野市、
小金井市、东村山市、
西东京市、清濑市、
东久留米市、立川市、小平市、昭岛市、
JR、西武线
042(321)6110
青梅市、国分寺市、 国分寺
国立市、武藏村山市、
东大和市、福生市、羽村市、あきる野市、
西多摩郡

八王子事务所 八王子市明神町3-5-1

八王子市、府中市、
JR 八王子
调布市、町田市、
042(645)6110
京王线
日野市、狛江市、
京王八王子
稻城市、多摩市

－164－

名称

所

在

地

電話番号

担

当

区

域

最寄駅

03(3265)6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、
島しょ

JR
飯田橋、
水道橋
地下鉄
飯田橋、
九段下

03(3495)6110

品川区、港区、大田区、目黒区、
世田谷区

JR

池袋事務所 豊島区東池袋4-23-903(5954)6110

豊島区、板橋区、
北区、荒川区、文京区、練馬区

地下鉄
東池袋
都電
東池袋
４丁目

江東区亀戸2-19-1
カメリアプラザ７Ｆ

03(3637)6110

台東区、墨田区、
JR・東武線
江東区、江戸川区、
亀戸
葛飾区、足立区

042(321)6110

三鷹市、武蔵野
市、小金井市、東村山市、
西東京市、清瀬
市、東久留米市、
JR・西武線
立川市、小平市、国分寺
昭島市、青梅市、国分寺市、国立市、武蔵村山市、
東大和市、福生
市、羽村市、あきる野市、西多摩郡

042(645)6110

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、稲城市、多摩市

労働相談情
報センター

千代田区飯田橋3-10-3
東京しごとセンター９F

品川区大崎1-11-1
大崎事務所 ゲートシティ大崎
ウエストタワー2Ｆ

亀戸事務所

国分寺事務所

八王子事務所

国分寺市南町3-22-10

八王子市明神町3-5-1

－165－

大崎

JR 八王子
京王線
京王八王
子

○

东京都外国人劳动咨询部门东京都劳动咨询信息中心配有汉语和英语翻译人员接受劳动咨询，

务请利用。
咨询时间
名

称

下午 2点- 4点所在地(语种) 咨询日

电话号码

劳动咨询
信息中心
(饭田桥)

(英语) 星期一～五千代田区饭田桥3－10－3(汉语) 星期
03(3265)6110
东京しごとセンター9楼
二、三、四

大崎事务所

品川区大崎1－11－1
ゲートシティ大崎
ウエストタワー2楼(英语) 星期二03(3495)6110

国分寺事务所

国分寺市南町3－22－10(英语) 星期四042(321)6110

对于上述以外的语言，可以提供通过平板电脑的翻译服务。关于
对应语言等详细情况，请打电话询问。【联系电话】03（3265）6110

－166－

○

東京都外国人労働相談窓口
東京都では労働相談情報センターに、英語、中国語の通訳を配置して労働相談を行っていますのでご利用ください。

相談時間

午後2時～4時

名称

所

在

地

(言語)相談日

電

話

労働相談情
(英語）月～金千代田区飯田橋3-10-3
報センター
(中国語）
03(3265)6110
東京しごとセンター9F
（飯田橋）
火・水・木
品川区大崎1-11-1
大崎事務所 ゲートシティ大崎
ウエストタワー2F(英語）

火03(3495)6110

国分寺事務所 国分寺市南町3-22-10

(英語）

木

042(321)6110

上記以外の言語について、タブレット端末による多言語通訳があります。対応言語等の詳細につきましては、電話でお問い合わ
せください。【問合せ先】03(3265)6110

－167－

２

东京都内劳动基准监督署根据劳动基准法、最低工资法、劳动者灾害补偿保险法进行指

导与监督。
监督部门：劳动基准法、最低工资法、36协定、就业规则、年度
带薪休假、劳动时间、拖欠工资、最低工资以及劳动
条件相关的各类咨询综合劳动咨询窗口：劳动条件及其他劳动问题（解雇、终止雇用、
降低工资、欺侮、刁难以及个人原因离职等）相关的咨询窗口电 话 号 码
名 称

所

在

地

监督部门

综合劳动

管 辖 地 区

最近车站

咨询窗口
千代田区、中央中央

文京区后乐1-9-20

03

03

合同厅舍6、7楼(5803)7381 (6866)0008 岛屿(除小笠原 饭田桥

区、文京区、 JR/地铁村)

台东区池之端上野

1-2-22上野合同厅舍7楼
港区芝5-35-2

三田安全卫生综合会馆
3楼

品

川

大

田

03

03

(6872)1230 (6872)1144
03

03(3452)5473 (6858)0769

品川区上大崎03

3-13-26(3443)5742 (6681)1521

03

大田区蒲田5-40-3

03

月村大楼8、9楼(3732)0174 (6842)2143

03

－168－

JR 上野
台东区

地铁 上野、汤岛

港区

品川区、目黑区

JR 田町
地铁 三田
JR
五反田、目黑
JR 蒲田

大田区

京滨急行
京急蒲田

２

東京都内労働基準監督署
労働基準法、最低賃金法、労働者災害補償保険法などに基づく指導、監督などを行っています。
監督部門：労働基準法・最低賃金法・36 協定・就業規則・年次
有給休暇・労働時間・賃金不払い・最低賃金・労働条件に関する各種相談・問合せ
総合労働相談コーナー：労働条件・その他労働問題（解雇・雇止め・賃金引き下げ・いじめ・いやがらせ・自己都
合退職など）に関する相談窓口

電話番号
名

称

所

在

地
監督部門

総合労働相 管轄地

域

千代田区、中央
中

央

最寄駅

談コーナー

文京区後楽 1-9-20

03

03

区、文京区、合同庁舎 6･7F(5803)7381(6866)0008 島しょ（小笠原
村を除く）

JR／地下
鉄
飯田橋
JR／地下

上

野

台東区池之端 1-2-220303

上野合同庁舎 7F(6872)1230(6872)1144

鉄
台東区

上野、
地 下 鉄
湯島

三

品

田

港区芝 5-35-2

03

03

安全衛生総合会館 3F(3452)5473(6858)0769

03

03(3443)5742(6681)1521

大田区蒲田 5-40-3

03

03

月村ビル 8F・9F(3732)0174(6842)2143

川 品川区上大崎 3-13-26

JR 田町
港区

地 下 鉄
三田
JR

品川区、目黒区 五反田
目黒
JR／東急

大

田

大田区

蒲田
京浜急行
京急蒲田

－169－

电 话 号 码
名 称

所

在

地

涩谷区神南1-3-5
涩谷

涩谷神南合同厅舍
5、6楼
新宿区百人町4-4-1

新宿

新宿劳动综合厅舍
4、5楼
丰岛区池袋4-30-20

池袋丰岛地方合同厅舍1楼王子

北区赤羽2-8-5

监督部门

综合劳动
咨询窗口

管 辖 地 区

03

03

涩谷区、世田谷(3780)6527 (6849)1167 区
03

03

03

板桥区、练马

(3971)1257 (6871)6537 区、丰岛区
03

03(6679)0183 (6679)0133

JR 涩谷

新宿区、中野 JR/地铁(3361)3949 (6863)4460 区、杉并区
03

最近车站

北区

高田马场

JR 池袋

JR 赤羽

足立区千住旭町
足

立

向

岛

龟

户

江 户 川

八 王 子

4-21

03
03
足立区、荒川区 JR 北千住
足立地方合同厅舍4 (3882)1188 (6684)4573
楼

墨田区东向岛

03

03

4-33-13(5630)1031 (5630)1043

江东区龟户2-19-1

03

03

カメリアプラザ8楼 (3637)8130 (6849)4503
江户川区船堀03

2-4-11(6681)8212 (6681)8125

八王子市明神町

042(680)8752

3-8-1003

东武晴空塔
墨田区、葛饰区 线
东向岛
江东区
江户川区

JR/东武龟户
线
地铁

龟户
船堀

八王子市、日野 京王线
042
市、多摩市、稻 京王八王子(680)8081
城市
JR 八王子

－170－

電話番号
名

称

所

在

地
監督部門

渋谷区神南 1-3-5
渋

轄

地

03

03

(6849)1167 区

03

03(3361)3949(6863)4460 杉並区

豊島区池袋 4-30-200303

豊島地方合同庁舎 1F(3971)1257(6871)6537 区、豊島区

新宿区百人町 4-4-1
宿 新宿労働総合庁舎
4･5F
池

袋

王

子 北区赤羽 2-8-5

足

立

域

最寄駅

談コーナー

(3780)6527

谷 渋谷神南合同庁舎
5･6F

新総合労働相 管03

03(6679)0183(6679)0133

足立区千住旭町 4-210303

足立地方合同庁舎 4F(3882)1188(6684)4573

03

03(5630)1031(5630)1043

渋谷区、世田谷

新宿区、中野区、

板橋区、練馬

北区

足立区、荒川区

JR 渋谷
JR／地下
鉄
高田馬場
JR 池袋

JR 赤羽
JR 北 千住
東武スカ

向島 墨田区東向島 4-33-13

墨田区、葛飾区

イツリー
ライン
東向島

亀

戸

江東区亀戸 2-19-1

03

03

カメリアプラザ 8F(3637)8130(6849)4503

03

03(6681)8212(6681)8125

江 戸 川 江戸川区船堀 2-4-11

JR 東 武
江東区

亀 戸 線
亀戸
都営地下

江戸川区

鉄
船堀
京王線

八 王 子

八王子市明神町

042

042

3-8-10(680)8752(680)8081

八王子市、日野 京王八王
市、稲城市、多 子
摩市

JR
八王子

－171－

电 话 号 码
名 称

所

在

地

监督部门

综合劳动
咨询窗口

管 辖 地 区最近车站

立川市、昭岛
市、府中市、立川市绿町4-2
立

川

立川地方合同厅舍
3楼

042(523)4472

JR 立川
小金井市、小平多摩单轨电
042
市、国分寺市、
车(846)4821
国立市、东村山
立川北市、东大和市、
武藏村山市
青梅市、福生青梅

青梅市东青梅2-6-2

0428(28)0058

市、あきる野0428
JR 东青梅(28)0854 市、羽村市、
西多摩郡
三鹰市、武藏野

武蔵野市御殿山三鹰

1-1-3
クリスタルパーク

0422(67)0651

ビル3楼

市、调布市、
0422
西东京市、狛江 JR 吉祥寺(67)6340市、清濑市、
东久留米市

町田市森野
町田支署

2-28-14
町田地方合同厅舍042(718)8610

042
町田市(718)8342

JR/小田急线町田

2楼

千代田区九段南东 京 劳 动 局 1-2-1

地铁

03

劳动基准部 九段第 3 合同厅舍 (3512)1612
13 楼

－172－

九段下,竹桥

電話番号
名

称

所

在

地
監督部門

総合労働相 管

轄

地

域

最寄駅

談コーナー
立川市、昭島市、府中市、小立川

立川市緑町 4-2

042

042

立川地方合同庁舎 3F (523)4472(846)4821

金井市、小平
市、国分寺市、国立市、東村山
市、東大和市、

JR 立川
多摩モノ
レール立
川北

武蔵村山市

青

梅 青梅市東青梅 2-6-2

0428

0428

(28)0058(28)0854

鷹

1-1-3

0422

0422

クリスタルパークビ (67)0651(67)6340

ル 3F

町田支署

町田市森野 2-28-14

あきる野市、羽村市、西多摩郡JR
東青梅

三鷹市、武蔵野

武蔵野市御殿山
三

青梅市、福生市、市、調布市、西東京市、狛江市、清瀬市、東

JR
吉祥寺

久留米市

042

042

町田地方合同庁舎 2F (718)8610(718)8342

JR／小田
町田市

急線
町田

千代田区九段南
東 京 労 働 局 1-2-1

03

地下鉄

労働基準部 九 段 第 ３ 合 同 庁 舎 (3512)1612
13F

－173－

九段下、竹橋３

东京都内公共职业安定所
公共职业安定所进行介绍工作、支付雇用保险等业务。
名 称

饭

田

所
桥

在

地

电 话 号 码文京区后乐1-9-20

03(3812)8609

饭田桥合同厅舍

管 辖 地 区
千代田区、中央区、文京区、岛屿

上野 台东区东上野4-1-2

03(3847)8609 台东区品

川 港区芝5-35-3

03(5419)8609 品川区、港区

大森 大田区大森北4-16-7

03(5493)8609 大田区

涩

谷

新

宿

涩谷区神南1-3-5

03(3476)8609

涩谷神南合同厅舍

涩谷区、世田谷区、目黑区

(歌舞伎町厅舍) 新宿区歌舞伎町2-42-10

03(3200)8609 新宿区、中野区、( 西 新 宿 厅 舍 ) 新宿区西新宿1-6-1

03(5325)9593 杉并区

新宿エルタワービル23楼
池袋( 本 厅 舍 ) 丰岛区东池袋3-5-13

03(3987)8609 丰岛区、板桥区、(サンシャイン厅舍) 丰岛区东池袋3-1-1

03(5911)8609 练马区

サンシャイン60
王

子 北区王子6-1-17

足立 东京艺术センター

3楼
03(5390)8609 北区

足立区千住1-4-1
03(3870)8609 荒川区、足立区

6～8楼
墨田 墨田区江东桥2-19-12

03(5669)8609 墨田区、葛饰区木场 江东区木场2-13-19

03(3643)8609 江东区、江户川区子 八王子市子安町1-13-1

042(648)8609 八王子市、日野市

八

王

－174－

３

東京都内公共職業安定所
職業紹介、雇用保険給付などを行っています。
所

電 話 番 号

管 轄 区 域

文京区後楽 1-9-20
飯田橋合同庁舎

03(3812)8609

千代田区、中央区、文京区、島しょ上野 台東区東上野 4-1-2

03(3847)8609

台東区

品

川 港区芝 5-35-3

03(5419)8609

品川区、港区

大森 大田区大森北 4-16-7

03(5493)8609

大田区

渋

谷

渋谷区神南 1-3-5
渋谷神南合同庁舎

03(3476)8609

渋谷区、世田谷区、
目黒区

新

宿

飯

名
田

所
橋

在

地

(歌舞伎町庁舎) 新宿区歌舞伎町 2-42-10

03(3200)8609(西新宿庁 舎) 新宿区西新宿 1-6-1

03(5325)9593

新宿区、中野区、杉並区

03(3987)8609
03(5911)8609

豊島区、練馬区、板橋区

03(5390)8609

北区

03(3870)8609

荒川区、足立区

エルタワービル 23Ｆ
池袋( 本 庁 舎 ) 豊島区東池袋 3-5-13( ｻ ﾝ ｼ ｬ ｲ ﾝ 庁 舎 ) 豊島区東池袋 3-1-1
サンシャイン 60 3F王

子 北区王子 6-1-17

足

立

墨

田 墨田区江東橋 2-19-12

03(5669)8609

墨田区、葛飾区

木

場 江東区木場 2-13-19

03(3643)8609

江東区、江戸川区

子 八王子市子安町 1-13-1

042(648)8609

八王子市、日野市

八王

足立区千住 1-4-1
東京芸術センター6F～8F

－175－

名 称

所

在

地

电 话 号 码管 辖 地 区
立川市、国立市、

立川市绿町4－2
立

小金井市、昭岛市、
042(525)8609 小平市、东村山市、川 立川地方合同厅舍
1～3楼

国分寺市、东大和市、
武藏村山市

青

梅

( 本 厅 舎 ) 青梅市东青梅3-12-16( 分 厅 舎 ) 青梅市东青梅3-20-7

青梅市、福生市、
0428(24)8609 羽村市、あきる野市、
西多摩郡

山崎大楼

三鹰市、武藏野市、三鹰 三鹰市下连雀4-15-180422(47)8609 西东京市、清濑市、
东久留米市

町田市森野2-28-14

町

田

府

中 府中市美好町1-3-1

町田合同厅舍1楼

042(732)8609 町田市
府中市、调布市、
042(336)8609 狛江市、多摩市、
稻城市

名 称

所

在

地

电 话 号 码新宿外国 新宿区歌舞伎町
人雇用支 2-42-10
援、指导 ハローワーク新宿
东京外国
人职业介
绍服务中
心

持有就业不受任何限 (汉语、英语)
要打工的留学生
希望在日本就业的留

新宿区西新宿2-7-1
小田急第一生命ビル 03(5339)8625
21楼(语种) 咨询日

03(3204)8609 制的在留资格者以及 星期一～星期五1楼中心

接 受 对 象

学生以及持有专业性・技术性领域的在留资格者※如果你需要翻译帮忙的话，请事先打电话联系。

－176－

8:30～17:15(汉语、英语)星期一～星期五10:00～18:00

所

名

所

在

地

電話番号

管轄区域
立川市、国立市、

立川

小金井市、昭島市、立川市緑町 4-2
立川地方合同庁舎 1F～3F

042(525)8609

小平市、東村山市、国分寺市、東大和
市、武蔵村山市青梅

青梅市、福生市、( 本 庁 舎 ) 青梅市東青梅 3-12-160428(24)8609( 分 庁 舎 ) 青梅市東青梅 3-20-7

羽村市、あきる野
市、西多摩郡山崎ビル

三鷹市、武蔵野市、
三

鷹 三鷹市下連雀 4-15-180422(47)8609

西東京市、清瀬市、
東久留米市

町田市森野 2-28-14

町

田

府

中 府中市美好町 1-3-1

042(732)8609

町田合同庁舎 1F

町田市
府中市、調布市、

042(336)8609

狛江市、多摩市、
稲城市

所

名

新宿外国
人雇用支
援・指導セ
ンター
東京外国
人雇用サ
ービスセ
ンター

所

在

地

新宿区歌舞伎町
2-42-10
ハローワーク新宿 1F
新宿区西新宿 2-7-1
小田急第一生命ビル
21F

電話番号

対

象

者

就労に制限のない在留03(3204)8609

資格者及びアルバイトを希望する留学生
日本で就職を希望する

03(5339)8625

留学生及び専門的・技術的分野の在留資格者※通訳が必要な場合は電話にてお問い合わせください。

－177－(言語)曜日(中国語、英語）
月～金
8:30-17:15(中国語、英語）
月～金
10:00～18:00

４

劳动局外国人劳动者咨询窗口劳动局是厚生劳动省设置在各都道府县的地方部局，总管劳动

基准监督署和公共职业安定所。以下的各劳动局用外语接受有关劳动条件等咨询。
局

东

神

京

奈

川

神 奈 川
(厚木署)

埼

玉

语 种 、 咨 询 日 电 话 号 码
传
真
英语:
星期一、五
汉语:
第2、4周的星期一、二、四
他加禄语:星期二、三和
第2、3、4周的星期五越南语:星期一乃至三、五03(3816)2135 03(3512)1556
缅甸语:星期一、三尼泊尔语:
第1～第4周 星期二第1～第4周 星期四10:00～12:00
13:00～16:00
英语:
星期一西班牙语: 星期 二、四葡萄牙语: 星期 三、五045(211)7351 045(211)7360
9:30～12:00
13:00～16:00
西班牙语、葡萄牙语:046(401)1641
星期一、三、五9:30～16:30
英语：星期二、三、四、五
048(816)3596－
9:00～12:00
13:00～16:30
汉语：星期一、 二、三、 四048(816)3597－
9：00～12：00
13：00～16：30
越南语：星期一、二、四、五
048(816)3598－
9：00～12：00
13：00～16：30

－178－

４

労働局外国人労働者相談コーナー
労働局は各都道府県に置かれている厚生労働省の地方部局で、労働基準監督署と公共職業安定所（ハローワーク）を統括しています。下記のとおり、各労働局で、外国語による労働条件等の相談を受けています。
局

言語 曜日
電話番号
Fax 番号
英語：月・金中国語：第 2、4 月・火・木
タガログ語：火・水・第2、3、4 金ベトナム語：月・火・水・03(3816)2135 03(3512)1556
東京
金
ミャンマー語：月・水
ネパール語：火（第 5 は除く）・木（第 5 は除く）
10:00～12:00
13:00～16:00
英語：月
スペイン語：火・木
045(211)7351 045(211)7360
神 奈 川 ポルトガル語: 水・金
9:30～12:00
13:00～16:00
スペイン語、神 奈 川 ポルトガル語
046(401)1641( 厚 木 署 ) 月・水・金
9：30～16：30
英語：火・水・木・金
9:00～12:00
048(816)3596－
13:00～16:30
中国語：月・火・水・木
9：00～12：00
048(816)3597－
埼
玉
13：00～16：30
ベトナム語：月・火・木・
金
048(816)3598－
9：00～12：00
13：00～16：30

－179－

局
千

叶

千

叶

(船橋署)
千

叶

( 柏 署 )

茨

城

群
马
(太田署)

栃

木

山
梨
(甲府署)

语 种 、 咨 询 日 电 话 号 码传真英语：星期二、四043(221)2304 043(221)4407
9:30～12:00
13:00～17:00
汉语：星期一、四
9:30～12:00
047(431)0182－
13:00～17:00
越南语：星期二、四04(7163)0246－
9:30～12:00
13:00～17:00
英语、西班牙语：基本上第1～第4周星期四第1、2周星期一9:00～12:00
13:00～16:30
029(224)6214 029(224)6273
汉语：
基本上第1～第4周星期
一、第1、2周星期二9:00～12:00
13:00～17:00
葡萄牙语：星期一～五
9:00～12:00
0276(45)9920
13:00～16:30
葡萄牙语、西班牙语、英语：星期一、三、五
028(634)9115 028(632)6585
9:00～12:00
13:00～16:30
汉语(栃木署)：星期三(除了第5周之外)0282(24)7766 0282(24)7796
8:30～12:00
13:00～16:00
葡萄牙语、西班牙语：
星期三 、五055(224)5620 055(224)5618
9:00～12:00
13:00～16:00

－180－

局

言語 曜日
電話番号
英語：火・木043(221)2304
千葉 9:30～12:00
13:00～17:00
千葉 中国語:月・木
9:30～12:00
047(431)0182( 船 橋 署 ) 13:00～17:00
千葉 ベトナム語：火・木
9:30～12:00
04(7163)0246( 柏 署 ) 13:00～17:00
英語、スペイン語
原則 木（第 5 週除く）、
第 1・2 月9:00～12:00
13:00～16:30
029(224)6214
茨城
中国語
原則月（第５週を除く）、
第 1・2 火
9:00～12:00
13:00～17:00
群
馬 ポルトガル語:月～金
9:00～12:00
0276(45)9920( 太 田 署 ) 13:00～16:30
ポルトガル語、スペイン語、英語：月・水・金
028(634)9115
9:00～12:00、13:00～16:30
栃木
中国語（栃木署）
水（第 5 は除く）
0282(24)7766
8:30～12:00、13:00～16:00
ポルトガル語、スペイン山
梨 語：水・金055(224)5620( 甲 府 署 ) 9:00～12:00、13:00～16:00－181－

Fax 番号
043(221)4407－－

029(224)6273－

028(632)6585

0282(24)7796

055(224)5618

５

劳动局外国人劳动者咨询热线针对劳动条件相关问题，进行法令说明以及相关机关介绍等。
语言

日期

英

语

汉

语

葡 萄 牙 语时间电话号码
0570-001701
0570-001702

星期一～五
上午10点～下西 班 牙 语他 加 禄 语

星期二～五

越

南

语

星期一～五

缅

甸

语

星期一、三

尼 泊 尔 语星期二、四午3点（正午～下午1点除外）0570-001703
0570-001704
0570-001705
0570-001706
0570-001707

0570-001708※节假日以及12月29日至1月3日期间除外 。 电话费须本人负担 。

６劳动条件咨询热线
“劳动条件咨询热线”是指由厚生劳动省作为委托事业进行的

事业。这是从日本国内所有的地方都可以免费拨打的热线电话。固定电话和手机都可利用。
通过“劳动条件咨询热线”的咨询可以对应日语、英语、汉语、
西班牙语、葡萄牙语、他加禄语、越南语、缅甸语以及尼泊尔语共8个语言。
都道府县的劳动局及劳动基准监督署的业务时间结束后以及休假日，关于劳动条件等问题，对有关法令及有关机关进行说明介绍
等。

－182－

５

労働局外国人労働者向け相談ダイヤル
労働条件に関する問題について、法令の説明や関係機関の紹介等を行います。
言語

英
中

曜日

時間

語
国

語

ポルトガル語

電話番号
0570-001701

月～金

0570-001702
午前 10 時～スペイン語

0570-001703

午後 3 時0570-001704（正午～午後 1 時

0570-001705は除く）

0570-001706

タガログ語

火･水･木･金

ベトナム語

月～金

ミャンマー語月・水

0570-001707

ネパール語

火・木

0570-001708※祝日、12月29日～1月3日は除きます。通話料は、発信者負担と
なります。

６

労働条件相談ほっとライン「労働条件ほっとライン」は、厚生労働省が委託事業として実施している事業です。全国どこからでも、無料で通話できる
フリーダイヤルです。固定電話・携帯電話のどちらからでも御利用いただけます。
「労働条件相談ほっとライン」での相談は、日本語に加え、英語、中国語、スペイン語、ポルトガル語、タガログ語、ベト
ナム語、ミャンマー語及びネパール語の８言語に対応しています。
都道府県労働局や労働基準監督署の閉庁後や休日に、労働条件に関する問題について、法令の説明や関係機関の紹介等を行
います。

－183－

语言
日

日期

时间

电话号码
0120-811-610

语

英

语

星期一～日

汉

语

（每天）
星期二、四、五、六

他 加 禄 语星期二、三、六越南语

星期三、五、六缅甸语

尼 泊 尔 语（星期一～五）下午5点～下午葡 萄 牙 语西 班 牙 语

平日

星期三、日

10点

0120-004-008
0120-150-520
0120-290-922
0120-336-230

星期六、日及节
假日
上午9点～下午9点

0120-400-166
0120-558-815
0120-662-700
0120-750-880※12月29日～1月3日除外。
７东京劳动局雇用环境、均等部
提供劳动相关问题咨询，帮助解决与公司间的纠纷问题。
地点 : 千代田区九段南1 - 2 - 1

九段第3合同厅舍14楼（也可在咨询室面对面交流。）
电话 : 解雇、职场欺侮、降低劳动条件等问题相关咨询03-3512-1608
性骚扰、怀孕、育儿休假等相关咨询03-3512-1611

８东京劳动局供求调整事业部
提供有关派遣劳动的咨询服务。
地点: 港区海岸3 - 9 - 45
电话: 03（3452）1474

－184－

言語
日

曜日

本

語

英
中

時間

国

電話番号
0120-811-610

語

月～日

平日（月～金）0120-004-008

語

（毎日）

午後 5 時～0120-150-520

午後 10 時0120-290-922

ポルトガル語
スペイン語

火･木･金・土

タガログ語

火・水・土

土日・祝日

0120-400-166

ベトナム語

水・金・土

午前 9 時～0120-558-815

午後 9 時0120-662-700

ミャンマー語
ネパール語

0120-336-230

水・日

0120-750-880※12月29日～1月3日は除きます。
７

東京労働局雇用環境・均等部
労働関係全般の相談と、会社とのトラブル解決の援助を行っています。
所在地：千代田区九段南 1－2－1

九段第３合同庁舎 14 階

（相談室で、面会して話すこともできます。）
電

話：解雇、職場のいじめ、労働条件の引下げなどの相談
03-3512-1608
セクハラ、妊娠、育児休業などについての専門相談
03-3512-1611

８東京労働局需給調整事業部
派遣労働に関する相談を行っています。
所在地：港区海岸 3－9－45
電

話：03（3452）1474

－185－

９

东京都内年金事务所负责健康保险的加入、厚生年金的发放等业务。

名 称

所

在

地

千 代 田 千代田区三番町22
中03(3265)4381

央 中央区银座7-13-8

第2丸高大楼1、2楼

港区浜松町1-10-14
住友东新桥大楼3号馆1～3楼

港

电 话 号 码1、2、4楼03(3543)1411
03(5401)3211

新宿 新宿区大久保2-12-1

03(5285)8611※杉并

杉并区高圆寺南2-54-903(3312)1511※中野

中野区中野2-4-25

03(3380)6111

上野台东区池之端1-2-18
いちご池之端大楼

03(3824)2511

文

京 文京区千石1-6-15

03(3945)1141

墨田 墨田区立川3-8-1203(3631)3111

江东 江东区龟户5-16-903(3683)1231

江 户 川 江户川区中央3-4-24

03(3652)5106

品

川 品川区大崎5-1-503(3494)7831

大

田

涩

谷 涩谷区神南1-12-1

03(3462)1241目

黑 目黑区上目黑1-12-4

03(3770)6421

北大田区南蒲田2-16-1
テクノポートカマタセンター大楼3楼

03(3733)4141

世田谷区玉川2-21-1
二子玉川ライズ・オフィス10楼

03(6880)3456

袋 丰岛区南池袋1-10-13荒井大楼3、4楼

03(3988)6011

世 田 谷
池

高德大楼2楼北区上十条1-1-10

03(3905)1011

板

桥 板桥区板桥1-47-403(3962)1481

练马 练马区石神井町4-27-37

03(3904)5491

足立 足立区绫濑2-17-903(3604)0111

荒川 荒川区东尾久5-11-6

03(3800)9151

－186－

９

東京都内年金事務所
健康保険の加入や厚生年金の給付などを行っています。
所

千
中

名
代

港
新
※杉
※中
上
文
墨
江
江
品

戸

大
渋
目
世

田

池
北
板
練
足
荒

所
在
地
電話番号
田 千代田区三番町 2203(3265)4381
央 中央区銀座 7-13-8 第２丸高ビル 1・2F 03(3543)1411
港区浜松町 1-10-14
03(5401)3211
住友東新橋ビル 3 号館 1～3F
宿 新宿区大久保 2-12-1 1・2・4F
03(5285)8611
並 杉並区高円寺南 2-54-903(3312)1511
野 中野区中野 2-4-25
03(3380)6111
台東区池之端 1-2-18
野
03(3824)2511
いちご池之端ビル
京 文京区千石 1-6-15
03(3945)1141
田 墨田区立川 3-8-1203(3631)3111
東 江東区亀戸 5-l6-903(3683)1231
川 江戸川区中央 3-4-24
03(3652)5106
川 品川区大崎 5-1-5 高徳ビル 2F
03(3494)7831
大田区南蒲田 2-16-1
田03(3733)4141
ﾃｸﾉﾎﾟｰﾄｶﾏﾀｾﾝﾀｰﾋﾞﾙ 3F
谷 渋谷区神南 1-12-1
03(3462)1241
黒 目黒区上目黒 1-12-4
03(3770)6421
世田谷区玉川 2-21-1
谷
03(6880)3456
二子玉川ﾗｲｽﾞ・ｵﾌｨｽ 10F
袋 豊島区南池袋 1-10-13 荒井ﾋﾞﾙ 3・4F 03(3988)6011
北区上十条 l-1-10
03(3905)1011
橋 板橋区板橋 1-47-403(3962)1481
馬 練馬区石神井町 4-27-37
03(3904)5491
立 足立区綾瀬 2-17-903(3604)0111
川 荒川区東尾久 5-11-6
03(3800)9151

－187－

名 称

所

在

地

电 话 号 码葛

饰 葛饰区立石3-7-3

03(3695)2181

立

川 立川市锦町2-12-10042(523)0352

八 王 子 八王子市南新町4-1

042(626)3511

武 藏 野 武藏野市吉祥寺北町4-12-180422(56)1411

府

中 府中市府中町2-12-2

042(361)1011

青梅 青梅市新町3-3-1宇源大楼3、4楼

0428(30)3410※仅限总务科、国民年金科及客户咨询室。
厚生年金保险、健康保险适用及征收业务集中至新宿年金事务所。

10

全国健康保险协会东京支部
负责健康保险的支付及任选继续的手续
地
点: 中野区中野4-10-2
电话号码: 03(6853)6111

中野中央公园南7楼

－188－

所
葛
立
八
武
府
青

名

王
蔵

所
在
地
飾 葛飾区立石 3-7-3
川 立川市錦町 2-12-10
子 八王子市南新町 4-1
野 武蔵野市吉祥寺北町 4-12-18
中 府中市府中町 2-12-2
梅 青梅市新町 3-3-1 宇源ビル 3・4F

電話番号
03(3695)2181
042(523)0352
042(626)3511
0422(56)1411
042(361)1011
0428(30)3410※総務課・国民年金課・お客様相談室のみ。
厚生年金保険・健康保険の適用・徴収業務は新宿年金事務所に集約。

10

全国健康保険協会東京支部
健康保険の給付や任意継続の手続などを行っています。
所 在 地：中野区中野 4－10－2 中野ｾﾝﾄﾗﾙﾊﾟｰｸｻｳｽ 7 階
電話番号：03-6853-6111

－189－

11

东京出入国在留管理局

接受办理变更许可在留资格、更新许可在留期限及许可资格外活动等手续。
外国人在留综合信息中心，可用日语、英语、汉语、西班牙语、葡萄牙语及韩国语对应与出入国管理的一般咨询。
此外，外国人综合咨询支援中心、外国人综合咨询中心作为一站式咨询窗口，接受入国管理手续等行政咨询及生活相关咨询。

名

称

所

在

地

审 查 管 理 部 门 港区港南 5-5-30
就劳审查第一部门
就劳审查第二部门
就 劳 审 查 第 三 部 门 ※用 PHS、IP 電話以及国际电话
留 学 审 查 部 门 时，
研 修 、 短 期 滞 在 审 查 部 门 03（5796）7234
永 住 审 查 部 门

外 国 人 在 留 综 合
港区港南5-5-30
信
息
中
心

电话号码
0570-034259(部门号码)210
310
320
330
410
510
610
0570-013904※利用PHS、IP电话
或自国外打来时03(5796)7112

新宿区歌舞伎町2-44-1
外 国 人 综 合 咨 询 东京都健康プラザ
支
援中心「ハイジア」11楼
新宿多文化共生プラザ内

03(3202)5535

外 国 人 综 合 咨 询 埼玉市浦和区北浦和5-6-5
中 心 ( 埼 玉 ) 埼玉县浦和合同厅舍3楼

048(833)3296

－190－

11

東京出入国在留管理局

在留資格の変更許可、在留期間の更新許可、資格外活動許可な
どの手続きを行っています。
外国人在留総合インフォメーションセンターでは、日本語、英語、中国語、スペイン語、ポルトガル語、韓国語で、出入国管理に関する一般的な相談を受けることができます。
また、外国人総合相談支援センター、外国人総合相談センター
では、ワンストップ型の相談窓口として出入国管理手続き等の行
政相談、生活に関する相談を受けることができます。
名

称

所

電話番号
0570-034259
審 査 管 理 部 門(部署番号)210
就 労 審 査 第 一 部 門
310
就 労 審 査 第 二 部 門 港区港南 5-5-30
320
就 労 審 査 第 三 部 門
330
留 学 審 査 部 門
410
研修・短期滞在審査部門 ※PHS、IP 電話、海外からは 、510
永 住 審 査 部 門
03（5796）7234
610
0570-013904
外国人在留総合インフ*PHS、IP 電話、
港区港南 5-5-30
ォメーションセンター
海外からは、
03(5796)7112
新宿区歌舞伎町 2-44-1
東京都健康プラザ
外国人総合相談支援「ハイジア」11 階
03(3202)5535
セン
ター
しんじゅく多文化共生プ
ラザ内
さいたま市浦和区
外 国 人 総 合 相 談 北浦和 5-6-5
048(833)3296
セ ン タ ー （ 埼 玉 ） 埼玉県浦和合同庁舎
３階

－191－

在

地

12

东京国税局
对应有关国税问题的咨询（只接受电话咨询）电话∶ 03(3821)9070 (专线)受理时间∶ 星期一～星期五（节假日、年末年初除外）
上午8点半～下午5点咨询语言∶ 英语13东京都外国人咨询
可接受各类咨询，包括日常生活相关问题，以及无法判断哪个机关最合适时的专业性问题等。
语

言

咨

日

电 话 号 码

汉

语

星期二、五

03(5320)7766

英语

星期一～星期五03(5320)7744

星期三03(5320)7700

韩 国 语

询

时

间∶ 上午9点半～12点、下午1点～5点

地点∶ 新宿区西新宿 2 - 8 - 1
东京都厅第一本厅舍3楼

14

东京都保健医疗信息中心
由咨询员提供可以用外语就诊的医疗机关指南、日本医疗制度的介绍等服务。
受理时间∶ 每天上午9点～晚上8点电话号码∶ 03(5285)8181
咨询语言∶ 汉语、英语、韩国语、泰国语、西班牙语15

首都圏中国归国者支援・交流中心
由可使用中文交流的咨询人员面向归国者（滞留中国日本人等及其家属）提供生活咨询及就业咨询服务。
地

点∶台东区东上野1-2-13 カーニープレイス新御徒町7楼

咨询时间∶星期二～星期日电话号码∶咨询电话

上午9点30分～下午5点45分

03(5807)3172

24小时咨询（留言電話）－192－

03(5807)3176

12

東京国税局
国税に関する相談（電話相談のみ）
電話：03（3821）9070（専用電話）
受付時間：月～金曜日（祝日、年末年始を除く）
8:30～17：00
相談言語：英語

13

東京都外国人相談
日常生活に関することから、どこに相談すればよいかわからな

い専門的なことまで、あらゆる相談に応じます。
相談言語

相

談

日

電話番号

中 国 語

火曜日・金曜日

03(5320)7766

英

月曜日～金曜日

03(5320)7744

水曜日

03(5320)7700

語

韓 国 語
時

間：午前9時半～12時、午後1時～5時

所 在 地：新宿区西新宿 2 - 8 - 1
東京都庁第一本庁舎3階

14東京都保健医療情報センター
外国語で受診できる医療機関、日本の医療制度の案内などについて、相談員が応じます。
受付時間：毎日、9:00～20:00
電

話：03（5285）8181

相談言語：中国語、英語、韓国語、タイ語、スペイン語

15

首都圏中国帰国者支援・交流センター
帰国者（中国残留邦人等とその家族）のために、中国語のできる相談員が生活相談と就労相談を行っています。
場
所：台東区東上野1-2-13 ｶｰﾆｰﾌﾟﾚｲｽ新御徒町７階
相談日時：火～日曜日
電

話：相談電話

9:30～17:45
03(5807)3172

24時間相談電話（留守番電話）－193－03(5807)3176

16

外国人人权咨询窗口提供有关人权问题的咨询服务。
请事先确认好接待时间、能利用的翻译语言后，前来或电话到咨询室。
咨询地点、电话号码

接待时间

翻译语言
汉语、韩国语、东京法务局内人权咨询室
千代田区九段南1-1-15
九段第2合同厅舍12楼

英语、菲律宾
语、

星期一～五

葡萄牙语、越南（节假日除外）语、尼泊尔语、

上午9点～下午5点电话号码:西班牙语、印度

0570-090911（※）

尼西亚语、泰国语※拨打此电话号码，可直接接通管辖地区的法务局。

17

法律咨询中心是由东京的三个律师会共同运作及设置的法律咨询中心。就有关在留资格、难民、劳动问题的纠纷等给予法律咨询。
■律师会举办的法律咨询(外国人咨询)名(收费、需预约)称∶新宿综合法律咨询中心咨询时间∶星期一、二、五

下午1点～4点

星期三 上午10点～12点
联系时间∶星期一～六(除星期日、节日)

上午9点30分～下午4点30分
联系语言：日语电话号码∶03(6205)9531
－194－

16

外国人のための人権相談所
法務局では、人権問題についての相談を行っています。
受付日時・通訳言語を確認の上、お越しいただくか、お電話ください。
相談場所・電話番号

受付日時

中国語、韓国語、

東京法務局内人権相談室
千代田区九段南 1-1-15
九段第２合同庁舎 12 階

通訳言語
英語、フィリピノ

平日語、ポルトガル語、

９時～１７時ベトナム語、ネパ
ール語、スペイン

電話番号

語、インドネシア

0570-090911

語、タイ語※この番号をご利用いただくと、おかけになった場所から、管轄する地域の法務局につながります。

17

法律相談センター
東京の弁護士会三会が共同運営・設置している法律相談センターです。在留資格、難民、労働問題等のトラブルなどの法律相談を行っています。
■弁護士会による法律相談（外国人相談）（有料・予約制）
名

称：新宿総合法律相談センター

相談時間：月・火・金曜日

13:00～16:00

水曜日

10:00～12:00

受付時間：月～土曜日（日曜・祝日を除く）
9:30～16:30
受付言語：日本語
電話番号：03(6205)9531－195－

翻译语种∶英语(星期二、五)汉语(星期一、星期三)(翻译免费、预约时需申请)咨 询 费∶30分钟以内5,000日元(每延长15分钟追加2,500日元，另收消费税)地点∶新宿区歌舞伎町2-44-1
东京都健康プラザ「ハイジア」8楼※财力方面存在困难的人员，若满足一定条件可免费进行咨询。详细内容请电话咨询。
名称∶蒲田法律咨询中心咨询时间∶星期三、五下午5点～8点联系时间∶星期一、二

上午9点30分～下午4点30分(除节日)

星期三～五 下午12点30分～下午7点30分(除节日)
星期日

上午9点30分～下午4点30分(除节日)联系语言：日语电话号码∶ 03（5714）0081
口

译：可安排口译人员(翻译免费、预约时需申请)咨 询 费∶30分钟以内5,000日元(每延长15分钟追加2,500日元，另收消费税)地

点∶大田区西蒲田 7-48-3－196－

大越大楼 6 楼

通

訳：英語（火・金曜日）､中国語（月・水曜日）（無料、予約時に申し込み）

相 談 料：30 分基本 5,000 円（延長 15 分につき 2,500 円加算、別途消費税あり）
場

所：新宿区歌舞伎町 2-44-1
東京都健康プラザ「ハイジア」8 階※資力のない方は、一定の条件を満たす場合、無料で相談をすることができます。詳細については、電話にてお問合せください。
名

称：蒲田法律相談センター

相談時間：水・金曜日

17:00～20:00

受付時間：月・火曜日

9:30～16:30（祝日を除く）

水～金曜日

12：30～19：30（祝日を除く）

日曜日

9:30～16:30（祝日を除く）

受付言語：日本語
電

話：03（5714）0081

通

訳：通訳手配あり（無料、予約時に申し込み）

相 談 料：30 分基本 5,000 円（延長 15 分につき 2,500 円加算、別途消費税あり）
場

所：大田区西蒲田 7-48-3－197－

大越ビル 6 階18

外国人技能实习机构
负责开展技能实习计划认定，实习实施单位及监督管理团体报告要求、实地检查及监督管理团体许可相关调查。
此外，面向技能实习生以其母语提供以下咨询等。

语
越

言
南

汉

语
语

印度尼西亚语
菲 律 宾 语
英
泰

语
国

语

柬 埔 寨 语
缅

甸

语

日期、时间
星期一～五
11:00～19:00
星期一、三、五11:00～19:00
星期二、四
11:00～19:00
星期二、六
11:00～19:00
星期二、六
11:00～19:00
星期四、六
11:00～19:00
星期四11:00～19:00
星期五11:00～19:00

所在地: 港区海岸3-9-15

LOOP-X－198－

电话号码0120-250-168
0120-250-169
0120-250-192
0120-250-197
0120-250-147
0120-250-198
0120-250-366
0120-250-302

3楼

18

外国人技能実習機構
技能実習計画の認定、実習実施者・監理団体への報告要求・実地検査、監理団体の許可に関する調査を行っています。
また、下記の通り、技能実習生に対する母国語による相談等を行っています。
対 応 言 語
ベ ト ナ ム 語
中国語

インドネシア語
フィリピン語
英タ語
イ語

カンボジア語ミャンマー語対 応 日 時

電話番号

月～金
11:00～19:00
月、水、金
11:00～19:00
火、木
11:00～19:00
火、土
11:00～19:00
火、土
11:00～19:00
木、土
11:00～19:00
木
11:00～19:00
金
11:00～19:00

所在地：港区海岸 3-9-15

LOOP-X－199－

0120-250-168
0120-250-169
0120-250-192
0120-250-197
0120-250-147
0120-250-198
0120-250-366
0120-250-302

3階

19

区、市役所设置的外国人咨询窗口(东京都内)对外国人在日常生活中的为难之处和希望得到的信息提供咨询。

区、市

港

区

新 宿 区

语

言、日

期

时

间

电

话

英语
※可接受
用平板电
脑的多种
语言咨询

星期一～星期五9点～12点、13点～17点

03(3578)2046
03(3578)2524

英语
汉语
韩国语

星期一～星期五9点半～12点、13点～17点

03(5272)5060
03(5272)5070
03(5272)5080

第1、3、5周星期三、第3周星期五星期二、四星期一(下午) 、星期五
星期四
星期二
星期二

10点～12点、13点～17点英语
新 宿 多 汉语文 化 共 韩国语生 プ ラ ザ 缅甸语
泰国语
尼泊尔语

03(5291)5171※第2、4周星期三不开放

文 京 区

英语
汉语
韩国语
西班牙语
葡萄牙语
※使用平
板电脑进
行的远程
翻译

星期一～星期五8点半～17点

03(5803)1328※电话仅限日语※外语的咨询
请前来面谈

墨 田 区

英语
汉语

星期三
星期三

13点～15点
10点～12点

03(5608)1616

江 东 区

汉语

星期四

13点～16点

03(3647)2364

品 川 区

英语
汉语

第2、4周星期二第2、4周星期四9点～12点、13点～17点

03(3777)2000

英语

星期一～星期五9点～12点、13点～17点

03(5722)9187

汉语
韩国语
他加禄语

星期一、二、三、五
第1 、3周星期四第2 、4周星期四10点～12点、13点～17点

03(5722)9194

目 黑 区

－200－

19

区・市役所の外国人相談（東京都内）
日常生活の中で困ったこと、知りたいことについて相談を行っ

ています。
区・市

言 語 ・ 日
時
間
英語
※タブレッ
9 時～12 時
港区 ト 端 末 に よ 月～金
13 時～17 時
る多言語対
応あり
英語
9 時 30 分～12 時
新 宿 区 中国語
月～金
13 時～17 時
韓国語
英語
第 1,3,5 水、第3金
し ん じ ゅ 中国語
火・木
く 多 文 化 韓国語
月･金（月は午 10 時～12 時
共生プラ
後のみ）
13 時～17 時
ザﾐｬﾝﾏｰ語木
タイ語
火
ネパール語 火
英語
中国語
韓国語
スペイン語
ﾎﾟﾙﾄｶﾞﾙ語
文 京 区 ※ そ の 他 に 月～金
8 時 30 分～17 時
も対応でき
る言語あり
※タブレッ
ト端末によ
る遠隔通訳
英語
水
13 時～15 時
墨 田 区
中国語
水
10 時～12 時
江 東 区 中国語
品 川 区

木

13 時～16 時

英語
中国語

第 2・第 4 火
第 2・第 4 木

英語

月～金

9 時～12 時、
13 時～17 時
9 時～12 時、
13 時～17 時

目 黒 区 中国語
ハングル
タガログ語

月･火･水･金
第 1･3 木第 2･4 木10 時～12 時、
13 時～17 時

－201－

電話番号
03(3578)2046
03(3578)2524
03(5272)5060
03(5272)5070
03(5272)5080

03(5291)5171※第 2、4 水は休館日

03(5803)1328※電話は日本語対応のみ※外国語による相談は来庁のみ

03(5608)1616
03(3647)2364
03(3777)2000
03(5722)9187
03(5722)9194

区、市

大 田 区

语

言、日

期

英语

星期一、二、三、五

汉语

星期一、二、四、五

他加禄语

星期一、五

尼泊尔语

星期三

越南语

星期四

时

间

10点～17点电话(国际都市大田协会多语种咨
询窗口)03(6424)8822

第1、3周星期日（需事先预约）13点～17点英语汉语

星期一～星期五星期一、二、四8点半～12点、13点～17点

英语

星期一
星期二
星期四
星期五

13点～16点
9点～12点
13点～16点
9点～12点

汉语

星期一
星期二
星期四
第1、3、5周星期五9点～12点
13点～16点
9点～12点
13点～16点

韩国语

第2、4周星期五13点～16点

尼泊尔语

第1、3周星期三9点～12点

丰 岛 区

＜原则＞
英语
汉语

星期一、三
星期二、四

10点～17点

03(3981)4164

北

英语
汉语

第2周星期二星期二13点～16点

03(3908)1101

英语
汉语
韩国语

第1周星期四(第1周星期四节日时改为第2周星期
四)13点～16点
9点～12点
9点～12点03(3802)3111
内线2145～6

世田谷区

杉 并 区

区

荒 川 区

－202－

03(5432)2892

03(3312)2111

区・市

言

語

・

日

時

英語

月･火･水･金

中国語

月･火･木･金

タガログ語

月･金

ネパール語

水

ベトナム語

木

間

10 時～17 時

大 田 区

第 1・3 日（事前予約制）
世田谷区

英語
中国語
英語

杉 並 区 中国語

(国際都市おおた協会多言語相 談 窓 口 ）03(6424)8822

13 時～17 時

月～金
8 時 30 分～12 時、
月･火･木
13 時～17 時
月
13 時～16 時
火
9 時～12 時
木
13 時～16 時
金
9 時～12 時
月
9 時～12 時
火
13 時～16 時
木
9 時～12 時
第 1・3・5 金 13 時～16 時

韓国語

第 2・4 金13 時～16 時

ネパール語

第 1・3 水

9 時～12 時

月･水
火･木

10 時～17 時<原則>
豊 島 区 英語
中国語
英語
北
区
中国語
英語
荒 川 区 中国語
ハングル

電話番号

第2火
13 時～16 時
火
第 1 木(祝日 13 時～16 時の場合は第 2 9 時～12 時
木)
9 時～12 時－203－

03(5432)2892

03(3312)2111

03(3981)4164
03(3908)1101
03(3802)3111
内 2145～6

区、市

语

言、日

期

时

间

英语
汉语
他加禄语
韩国语

星期一～星期五星期一～星期五星期一星期五13点～17点

英语

星期二、四
星期六

10点～13点
13点～16点

汉语

星期三、五
星期日

10点～13点
13点～16点

韩国语

星期一10点～13点（节假日均为13

练 马 区

电

话

03(5984)4333(文化交流広場)
03(3975)1252

点～16点）英语汉语

星期一（节假日时，改为
星期二）12点半～17点(最后受理时间
16点30分)03(5654)8617

第2周星期五13点～16点

03(5670)2259

日语

※由行政书士进行的“外国人的入国、在留、归化、就业等”※需要翻译的话，请和会日语的人前来咨询。

葛 饰 区

江户川区

台

东

区

足 立 区

英语
汉语

星期一

英语
汉语
韩国语

第1、3周星期四第1、2、3周星期四第1、3周星期四13点～16点
10点～12点
10点～12点
14点～16点

8点半～17点15分
上述日期以外的开厅时间内，用平板
星期三延长到19
电脑进行翻译（英语、汉语、韩国语、点
葡萄牙语、西班牙语、越南语、泰国
第2星期天9点～
语、他加禄语、尼泊尔语、印地语、17点
俄语、法语語）※各语言的对应
时间不同
英语
汉语
韩国语

星期一～星期五－204－03(5662)7684

9点半～12点、13点～16点

03(5246)1025※只接待来访者

03(3880)5177

区・市

言

語

英語
中国語
タガログ語
韓国語
練 馬 区 英語
中国語
韓国語
英語
中国語

日

月～金
月～金
月
金

日本語

時

間

13 時～17 時

03(5984)4333

10 時～13 時
13 時～16 時（文化交流ひ10 時～13 時
ろば）
13 時～16 時
03(3975)1252
10 時～13 時
月（祝祭日の場合はい
ずれも 13 時～16 時）
12 時 30 分～17 時
月（祝祭日の（最終受付は 16 時 30 03(5654)8617
場合は火）分）
13 時～16 時

03(5670)2259※行政書士による「外国人の入国・在留・帰化・就労等手続相談」※通訳が必要な場合は日本語がわかる方と一緒にお越しください。

英語
中国語

月

英語
中国語
韓国語

第 1・3 木10 時～12 時
第 1・2・3 木 10 時～12 時
第 1・3 木
14 時～16 時

13 時～16 時

8 時 30 分～17 時 15
上記曜日以外の開庁時間内
台 東 区 はタブレット端末による通 分
水曜日 19 時まで
訳（英・中・韓・ポルトガ
第 2 日曜日 9 時～17
ル・スペイン・ベトナム・時
タイ・タガログ・ネパール・※言語により対応時
ヒンディ・ロシア・フラン
間が変わりますス語）
英語
足 立 区 中国語
韓国語

電話番号

火・木
土
水・金
日

第２金

葛 飾 区

江戸川区

・

月～金

9 時 30 分～12 時、
13 時～16 時－205－

03(5662)7684

03(5246)1025※来訪のみ

03(3880)5177

区、市

语

言、日

期

时

间

电

话

府 中 市

英语
汉语
韩国语
朝鮮语
他加禄语

星期一～星期五8点半～17点

042(366)1711
需预约

小金井市

英语
汉语
韩国语

随时

随时

042(387)9818
需预约

国 立 市

英语
汉语
韩国语
其它语言也
可

随时

随时

042(576)2111
内线178
需预约

英语

星期二～星期六9点～17点汉语

星期三、五、六第3周星期四10点～17点
14点～16点俄语泰国语

第2周星期五第1周星期四10点～12点西班牙语

第3周星期三15点～17点

挪威语
德语
泰米尔语
印地语

第2周星期三第3周星期二第4周星期五第4周星期五14点～16点

小 平 市

英语

星期一、
星期三～星期六8点半～17点( 小平市国际交流协会)042(342)4488
需要询问

羽 村 市

西班牙语
英语

星期一、三、五星期二、四

9点～16点
13点～16点

042(555)1111
内线540
需预约

武藏野市

－206－

（武藏野市国际交流协会）0422(56)2922

区・市

言 語 ・ 日
英語
中国語
韓国語
月～金
府 中 市
朝鮮語
ピリピノ語
タガログ語
英語
随時
小 金 井 市 中国語
韓国語
英語
中国語
随時
国 立 市
韓国語
ほか
英語

羽 村 市

随時

042(387)9818
要予約

随時

042(576)2111
内 178
要予約

10 時～17 時
14 時～16 時

ロシア語
タイ語

水・金・土
第3木
第2金
第１木

スペイン語

第3水

15 時～17 時

ﾉﾙｳｪｰ語
ドイツ語
タミル語
ヒンディ語

第2水
第3火
第4金
第4金

14 時～16 時

スペイン語
英語

電話番号

042(366)1711
要予約

9 時～17 時

小 平 市 英語間

8 時 30 分～17 時

火～土

中国語
武蔵野市

時

10 時～12 時

月･水～土

8 時 30 分～17 時

月・水・金
火・木

9 時～16 時
13 時～16 時－207－（武蔵野市国際交流協会）
0422(56)2922(小平市国際交流協会)
042(342)4488
要問合せ
042(555)1111
内 540
※予約制

区、市

语

言、日

期

时

间

电

话

东村山市

英语
汉语
韩国语

星期一、三、四、五
星期一～星期五星期一、二、三、五

9点～12点、13点～16点
有变更的可能性042(393)5111
内线2558、2559
需要询问

立 川 市

英语
汉语
葡萄牙语

第2、3、5周星期六第1、4周星期六第2周星期六13点～16点(立川多文化共生中心)
042(527)0310

国分寺市

英语

星期一～星期五9点～12点
13点～16点(国分寺市国际协会)042(505)6132

八王子市

英语
※ 亦 有 其 他 星期一～星期六可 应 对 语 言 (除星期日、节日以外)（需要咨询）

10点～17点(八王子国际协
会)
042(642)7091※英语以外的语言需事先申请

8 点半～17 点(调布市国际交
流协会)042(441)6195

调 布 市

英语
汉语
葡萄牙语
法语
西班牙语
韩国语
俄语
印度尼西亚
语

星期一～星期六※亦有其他可应对语言（需要咨询）

町 田 市

英语
汉语
西班牙语

星期四、六

13点半～15点半(町田国际交流中心)
042(722)4260

韩国语
法语
德语
菲律宾语

需提前预约

13点半～15点半(町田国际交流中心)
042(722)4260

－208－

区・市

言

語

・

日

時

間

電話番号

英語
東 村 山 市 中国語
韓国語

月･水･木･金
月～金
月･火･水･金

9 時～12 時、
13 時～16 時
変更の可能性あり

042(393)5111
内 2558・2559
要問合せ

英語
立 川 市 中国語
ﾎﾟﾙﾄｶﾞﾙ語

第 2･3･5 土
第 1･4 土
第2土

13 時～16 時（たちかわ多文化共生センター）
042(527)0310

国 分 寺 市 英語

月～金

9 時～12 時
13 時～16 時（国分寺市国際 協 会 ）
042(505)6132

英語※ そ の 他 に も 月～土
八 王 子 市 対 応 可 能 言 語 ( 日 ・ 祝 日 以 10 時～17 時
あ り （ 要 問 合 外)
せ）

英語
中国語
ﾎﾟﾙﾄｶﾞﾙ語
フランス語
スペイン語
調 布 市 韓国語
月～土
8 時 30 分～17 時
ロシア語
ｲﾝﾄﾞﾈｼｱ語
※その他に
も対応可能
言語あり（要
問合せ）
英語
中国語
木･土
スペイン語
13 時 30 分
町 田 市 韓国語
～15 時 30 分
フランス語 事前予約必要
ドイツ語
ﾌｨﾘﾋﾟﾝ語－209－（八王子国際協会）
042(642)7091※英語以外は事前申込必要（調布市国際交流協会）
042(441)6195（町田国際交流センター）
042(722)4260

区、市

多 摩 市

西东京市

语
英语
汉语
韩国语
他加禄语
英语
汉语
韩国语
西班牙语

20

言、日

期

时

间

电

话

第1、第3周星期四13点半～16点半(多摩市国际交
流中心)042(355)2118
需预约

星期一～星期五星期三、五星期四星期五（每月一次）
星期二、四

10点～16点
13点～15点
13点～16点
13点～15点
10点～16点(西东京市多文化共生中心)
042(461)0381

县、市役所设置的外国人咨询窗口(东京附近的县、市)(1)
中神奈川县的外国人劳动咨询心神奈川劳动中心总所神奈川劳动中心
县央攴所

语种、咨询日汉语：星期五西班牙语：第2、4周星期三越南语 ：第2、4周星期四葡萄牙语：星期一西班牙语：星期四时间

13点～16点
13点～16点－210－电话
045(662)1103
045(662)1166
045(633)2030
046(221)7994

区・市

言

語

・

日

時

英語
多 摩 市 中国語
第 1・第 3 木
韓国語
タガログ語
英語
中国語
西 東 京 市 韓国語

月～金
水・金
木
金(月 1 回)
スペイン語 火・木

20

間

電話番号

13 時 30 分～16 時 30 分

（多摩市国際交流センター）042(355)2118
予約制

10 時～16 時
13 時～15 時
13 時～16 時
13 時～15 時
10 時～16 時（西東京市多文化共生センター）
042(461)0381

県・市役所の外国人相談（東京近県）(1)
セ

神奈川県の外国人労働相談ンター

か な が わ 労 働
セ ン タ ー 本 所
か な が わ 労 働センター県央支所

言 語
中国語：
スペイン語：
ベトナム語：
ポルトガル語：
スペイン語 ：・ 日
金
第 2・第 4 水第 2・第 4 木
月
木

－211－

時

間

13 時～16 時

13 時～16 時

電話番号
045(662)1103
045(662)1166
045(633)2030
046(221)7994

(2)一般生活咨询

县、市神 奈 川 县

地球市民
神奈川广场
咨询室

语种、咨询日
英语
汉语
西班牙语
葡萄牙语
韩国、朝鲜语
西班牙语

越南语

星期四

多言語支援センターかなが
わ

英语
汉语
他加禄语
越南语
西班牙语
葡萄牙语
尼泊尔语
泰国语
韩国、朝鲜语
印度尼西亚语
用简单的日语

星期二、三
星期一、四
星期一、二
星期二・四・五
星期三・五
星期四・五
星期一・三
星期一・五
星期一・三
星期五
星期一～五

英语
汉语
西班牙语
葡萄牙语
韩国、朝鲜语
川 崎 市 国 际
他加禄语
交 流 协 会越南语泰国语
印度尼西亚语
尼泊尔语
用简单的日语

话

044(549)0047

越南语

英语
汉语
韩国语
越南语
横 滨 市 国 际 尼泊尔语
交 流 协 会 印度尼西亚语
他加禄语
泰国语
葡萄牙语
西班牙语

电

046(221)5774

川崎县民中心葡萄牙语间

045(896)2895

星期一、第3周星期三星期二、第3周星期三第1周星期一县央地域县政综合中心时

第1、3、4周星期
二
星期四、第1、3
周星期二星期五、第2周星期三星期三、第4周星
9点～12点、
期五13点～16点
第4周星期四星期一～星期五第2、4周星期六星期一～星期六星期二、三、五
星期二、三
星期二、五
星期二、四
星期二、三
星期二、五
星期一、二
星期二、三
星期二、六
星期一～六

－212－

9点～12点045(316)2770
13点～17点15分

星期一～星期
五10点～16点半
六星期
10点～13点

10点～12点、13点～16点

045(222)1209

咨询专线
044-455-8811
中心电话号码
044(435)7000

(2)
県
神

生活一般相談
・

奈

市
川

言

語

県

・

日

英語
中国語
地 球 市 民 スペイン語
か な が わ ポルトガル語
プ ラ ザ 相 談 室 韓国・朝鮮語

第 1・第 3・第 4 火
木、第 1・第 3 火
金、第 2 水水、第 4 金第4木

スペイン語
県央地域県政ポルトガル語
総合センター
ベトナム語

月、第 3 水火、第 3 水第１月

川 崎 県 民ベトナム語
セ ン タ ー

木

英語
中国語
タガログ語
ベトナム語
多 言 語 支 援 セ スペイン語
ン タ ー か な が ポルトガル語
わ
ネパール語
タイ語
韓国・朝鮮語
インドネシア語
やさしい日本語
英語
中国語
韓国語
ベトナム語
横 浜 市 国 際 ネパール語
交 流 協 会 インドネシア語
タガログ語
タイ語
ポルトガル語
スペイン語
英 語
中国語
スペイン語
ポルトガル語韓国・朝鮮語川 崎 市 国 際
タガログ語
交 流 協 会
ベトナム語
タイ語
インドネシア語
ネパール語
やさしい日本語

時

間

電話番号

045(896)2895
9 時～12 時、
13 時～16 時
046(221)5774

044(549)0047

火・水
月・木
月・火
火・木・金
水・金
木・金
月・水
月・金
月・水
金
月～金

9：00～12：00
13：00～17：15

045(316)2770

月～金
第 2・4 土(月～金)
10 時
～16 時 30 分
(土)
10 時～13 時

045(222)1209

月～土
火・水・金
火・水
火・金
火・木
火・水
火・金
月・火
火・水
火・土
月～土

－213－

10 時～12 時、
13 時～16 時

相談専門
ダイヤル
044-455-8811
センター受付
044(435)7000

县、市语种、咨询日

英语
汉语
韩国语
泰国语
尼泊尔语
千 叶 县 国 际 印地语
交 流 中 心 他加禄语
西班牙语
葡萄牙语
越南语
俄语
印度尼西亚语

时间

星期一～星期五9点～12点、13点～16点

英

语

星期一～六

9点半～16点半

汉

语

星期一、四
星期二、三
星期五

15点～19点半
9点～19点半
9点～15点半

千 叶 市 国 际韩 国 语
交 流 协 会
西班牙语

越南语
英语
汉语
韩国、朝鲜语
葡萄牙语
外 国 人 综 合 西班牙语咨 询 中 心 他加禄语
埼
玉 泰国语
越南语
印度尼西亚语
尼泊尔语
用简单的日语

星期一、四、六9点～15点半

星期二、四星期六10点～16点半
9点半～16点

星期三星期五、六

14点～19点半
9点半～16点

星期一～星期五9点～16点

－214－

电

话

043(297)2966043(245)5750

048(833)3296

県

・

市

千葉県国際
交流センター

言 語 ・ 日
英語
中国語
韓国語
タイ語
ネパール語
ヒンディー語
月～金
タガログ語
スペイン語
ポルトガル語
ベトナム語
ロシア語
インドネシア語時

間

9 時～12 時、
13 時～16 時

英語

月～土

9 時 30 分～16 時 30 分

中国語

月・木
火・水
金

15 時～19 時 30 分
9 時～19 時 30 分
9 時～15 時 30 分

月・木・土

9 時～15 時 30 分

スペイン語

火・木
土

10 時～16 時 30 分
9 時 30 分～16 時

ベトナム語

水
金・土

14 時～19 時 30 分
9 時 30 分～16 時

千 葉 市 国 際 韓国語
交 流 協 会

英語
中国語
韓国・朝鮮語
ポルトガル語外 国 人 総 合 スペイン語
相 談 セ ン タ ー タガログ語
月～金
埼
玉 タイ語
ベトナム語
インドネシア語
ネパール語
やさしい日本語－215－

9 時～16 時

電話番号

043(297)2966043(245)5750

048(833)3296

令和 2 年 3 月発行

登録番号（31）43

外国人労働者ハンドブック（中国語版）
編集発行

東京都労働相談情報センター
千代田区飯田橋３－１０－３
東京しごとセンター９Ｆ
電話

印

刷

03（3265）6110

タカックス株式会社
電話

03（3914）4681