2020 年ブラック企業アンケートへの回答集約
2021 年 8 月 10 日
山形県労働組合総連合
１．期間 2020 年 6 月 1 日～2021 年 5 月 31 日
２．回答者 62 人
凡例 Ｑ１＝性別 Ｑ２＝年代 Ｑ３＝居住地 Ｑ４＝職場所在地 Ｑ５＝勤続年数
Ｑ６＝契約形態 Ｑ７＝賃金 Ｑ８＝手取額 Ｑ９＝業種

Ｑ1
男女2438

Ｑ6
非正規
24
正規
38

Ｑ2
10 代 ／
20 代 1730 代 1440 代 2350 代 760 代 1

Ｑ3
県内 61
県外 1

Ｑ7
月給
日給
時給40
913Ｑ4
県内 61
県外 1

Ｑ8
10 万円以下
10～15 万円
15～20 万円
20～25 万円
25～30 万円
30 万円以上

以下、男女内訳での参考再掲となる参考＜女 38 人の内訳＞再掲
Ｑ2Ｑ5
10 代 ／
1 年以内
620 代 14
1～5 年以内2530 代 6
5～10 年以内
340 代 16
10 年～20 年以内
450 代 220 年～30 年以内／
60 代 ／
30 年以上／112020
8
2
1Ｑ5
1 年以内
1～5 年以内
5～10 年以内
10 年～20 年以内
20 年～30 年以内
30 年以上

農林
鉱
建設
電・ガ・水
製造
卸・小売
情報通信
金融・保険

1230
127／
1Ｑ9
／ 運輸
／ 飲食・宿泊
3 不動産
2 医療・福祉
11 教育・学習7 サービス
／ 公務
1 その他

Ｑ６
非正規 15正規
23

Ｑ８
10 万円以下
10～15 万円
15～20 万円
20～25 万円
25～30 万円
30 万円以上

Ｑ６
非正規 9
正規15Ｑ８
10 万円以下
10～15 万円
15～20 万円
20～25 万円
25～30 万円
30 万円以上

32／
1231035Ｑ９91892／／

製造業
卸・小売業
金融・保険
飲食・宿泊
医療・福祉
教育・学習サービス
公務
その他

531112362
5

参考＜男 24 人の内訳＞再掲
Ｑ2
10 代 ／
20 代 330 代 840 代 750 代 560 代 1Ｑ5
1 年以内
1～5 年以内
5～10 年以内
10 年～20 年以内
20 年～30 年以内
30 年以上

65
93
1／

1Ｑ９2
2
114
2
1

建設業
電気・ガス・水道
製造業
卸・小売業
運輸
飲食・宿泊
サービス
公務

32
643
1
4
1

３．状況記入者

20 人①（女・40 代・1～5 年以内・正規・卸・小売）労働組合もないような適当な会社。
②（女・20 代・1～5 年以内・正規・サービス）
一度私どもの会社を調査というか、見ていただきたいです。
1 年で 2、3 回程給料体制が変わり、色々と不思議です。
③（男・30 代・5～10 年以内・正規・運輸）
先日、仕事中に事故を起こしてしまい、病院に行き異常がないか検査してきました。その時に会社側から労災扱いはしないからかかった分の医者代は自分で払えと言われました。どうしたらいいのか分からず相談したいと考えております。他にもたくさん相談したい事があるのでお願いします。
④（女・50 代・10～20 年以内・正規・その他）〇〇〇の〇〇〇〇に妻が働いています。個人経営のためか使用人のように時間外に個人的な買い物(ストッキングなどの私物)の購入を電話でお願いしてきます。買い物を要求する方は、役職的には専務の位置付けにあり、拒否することはしにくく妻も仕方なく従っています。その専務は勤務実態がなく、会計士の訪問時には勤務実態があることを強要しているようです。退職金も出さないと言われてるようです。妻はこのメールを出さないよう言っていますが、到底納得出来ずメールした次第です。
⑤（男・40 代・5～10 年以内・正規・運輸）
上司から会社を辞めてもらって結構です。売り上げ隠しなど⑥（男・30 代・5～10 年以内・正規・サービス）
ウェディング関連事業で働いています。ビアホールチケットなどの自腹購入など常態化しています。各テナントの売上からから徴収するマージンも 50%?70%と高く苦しい経営を強いられています。
⑦（女・40 代・1 年以内・非正規・製造業）
有給の申請をしても欠勤扱いにされて有給を使わせてもらえない。1 日のノルマをこなせないと延長と言われ、サービス残業させられる。作業時間の 20 分前に出社させられて掃除と朝礼。掃除用品は各自で購入させられる。タイムカードの改ざんを指示される。社長の気に入らない人間は追い詰めて排除させる。
⑧（男・40 代・10～20 年以内・正規・建設業）
社内の時間外労働を減らす目的で残業等の時間外労働を申請するなと強要された。取引先に寄付金として 100 万円寄付していたが、その事を社員は全く知らずにいた。本当に寄付しているかも不明。
使途不明金が多い。 自分の思うようにいかないと自分と合わない人間に対してモラハラが多すぎる。
⑨（女・20 代・1～5 年以内・正規・製造業）
残業 、休日出勤の強制 パワハラ 暴言 恫喝? 退職に追い込まれました。
⑩（男・40 代・10～20 年以内・正規・公務）
別紙⑪（女・50 代・10～20 年以内・正規・教育学習）
今年３月まで妻が勤務していた〇〇〇の「〇〇〇〇〇〇幼稚園」では、毎年、職員の一人が標的となり、教頭ほか 1 名の職員からひどいパワハラを受け、それが原因で心を壊し、毎年のように職員が辞めていきます。昨年度は妻の番でした。昨年５月頃から元気がなくなり鬱の症状が出てきたため心療内科を受診したところ、不安障害と診断されました。妻がパワハラを受けていることを何度も理事長や園長に訴えましたが、全く聞く耳を持たず、何の対応もしてくれませんでした。妻にとって幼稚園教諭は天職のようなもので、定年まで仕事を続けたかったのですが、自分の身を守るため辞めざるを得ませんでした。また、８時間労働のはずが 1 日 12 時間ほど幼稚園に拘束されるほか、家に持ち帰る仕事も山ほどあり、寝る時間もなく、休みの日も仕事に追われ休む暇もない状況でした。当然のことながら、自宅に持ち帰った仕事はサービス残業です。
パワハラのほんの一例です。
〇具合が悪かったので休みをもらい医者に行こうとしたが、「自分の責任を果たしてからにしなさい！」と言われ、有給休暇をもらえず、医者に行けなかった。
〇資料の確認してもらう際、付箋に「確認をお願いします」と書いて机に置いたところ、「直接手渡し2

しなさい」と、激しく叱責された。他の人が同じことをしても何も言われないのに。
〇急用で勤務シフトの変更をお願いしたところ、散々嫌味を言われた。
〇明確な指示がないため、自分の考えで行動すると、勝手に行動するなと叱責される。
〇一方で、指示を仰ぐと「私知～らない、勝手にすれば」と言われ、一貫性がない。
そのほか、毎日のように理不尽に怒鳴られたり、責められたりしていました。
⑫（女・40 代・1～5 年以内・非正規・その他）
会社の TOP が県外から引っ張って来たマネジメントコンサルが、業務内容の把握もせず、ハラスメントを繰り返しますが全部 TOP がもみ消します。多数の部署からハラスメントをあげればあげた人や、気に入らない人を異動又は辞めるまでハラスメントを続けます。パワハラ、セクハラ、モラハラ
全て厳重注意で、従業員だけが、心身ともに具合が悪くなり、休業せざるを得ない状態に追い込まれています。TOP が見て見ぬふりをするので、泣き寝入りや、意味不明の異動を強いられたり厳重注意を受けた事で、俺はパワハラなんかしてないよな？と半分脅しのように迫って来ます。自分は悪くな
いとアピールです。気に入らないとあだ名をつけ名前で呼ばなかったり、気に入った娘には必要以上のセクハラをします。私は卒業してからほぼ事務の仕事をしてきましたが、資格がない、事務所は何にもしないと、明らかに馬鹿にしたような言い方をされます。感音性難聴を持っていますが、それなりにやってますので、他の部署の方ともコミュニケーションを取りながら仕事をしていますが、調理人だった事を自慢し事務員を馬鹿にし、ハラスメントがあまりにもひどすぎます。他の人への罵倒もひどく、ノートにそういった事は全てメモしてます。音声がなかなか取れないのが辛いです。TOP がもみ消すので改善の余地もありません。何とか出来る方法はないでしょうか？今まさに、異動されようとしてる人、辞めさせようと別の大変な所に異動させられまだ辞めないと言われてる人がたくさんいます。私も怒鳴られたり、セクハラ発言ばかりでトラウマ状態で薬が手放せません。
⑬（女・20 代・1～5 年以内・正規・サービス）
私は山形市内の会計事務所に勤務しています。職場は 30 代?60 代の女性が大半を占めていて、彼女たちに目をつけられると、徹底的にいじめられます。わざと聞こえるように悪口を言われたり、仕事を与えてもらえなかったりします。そのため、若い人が入社しても 2～3 年で辞めてしまい、結局そのいじめを行なっているお局たちがずっと会社に居座り続けています。
⑭（女・20 代・1 年以内・正規・医療福祉）
提示されている勤務時間よりも前に出勤し、情報収集等が義務付けられているが、あくまでも自主的に出勤している、ということになっている。就業開始前に 1 時間、終業後に平均 1 時間程度あるが、タイムカード等がないため、労働時間外の労働はないことになっている。残業代として賃金が払われたことはない。また、業務内容が多彩になってきているにもかかわらず、労働者数が増えないため、時間外であっても黙認状態である。
⑮（女・40 代・1～5 年以内・正規 医療福祉）
パワハラされてる人が守られない、県も市もパワハラ社長のいいなり。
⑯（男・60 代・1 年以内・非正規・飲食宿泊）
先日(10/24)に社長より余った食品の持ち出しの禁止があり、今後は厳しく対処するとの通達が有りました。しかし翌日に余った食品を持ち帰った人を見て自分は廃棄するように言ったにもかかわらず隠れて持って行く事実かありました。この件を社長に連絡したところ、何故注意しなかった！などと言われ説明したところ、くだらないことで何言ってんだ！と罵声を言われ私も売り言葉に、買い言
葉で、そういう会社なんだと言うといきなり、てめぃ俺をなめてんのか、俺は社長だぞ、バカにしているのか？と罵声を浴びせられました！そう言う意味じゃなく今後良くしていきましょうと話すと、社長も落ちついたらしく納得していました。しかし今後また、このように罵声を浴びるのが恐怖で仕方がありません。
⑰（女・20 代・1～5 年以内・非正規・サービス）
子どもが熱出して休むとため息つかれたり、休む理由に対し、嘘でしょとか大声で悪口言われたりしたりする。
⑱（女・40 代・1 年以内・非正規・卸小売）
会社都合でシフトを 29 時間減らされました。本人の合意無しです。休業手当ても払うつもりはないそうです。かってに労働基準監督署にでも相談してくれとの話でした。

3

⑲（女・40 代・10～20 年以内・正規・医療福祉）
サービス残業が当たり前な環境がある⑳（女・20 代・1～5 年以内・正規・飲食宿泊）
別紙＜項目別分類（状況記入 20 件の分類）＞
2020 年 6 月 1 日～2021 年 5 月 31 日

状況記入項目
契約条件不履行
労基法無視
低賃金
ワンマン経営
長時間勤務
有給休暇の切捨て・未取得
パワハラ
セクハラ
雇止め
不当解雇
退職強要
サービス残業
メンタル不全
その他

回答者の該当番号
⑱⑥⑦⑪⑭
④⑦⑧⑳
⑪⑦⑪⑳
⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑮⑯⑳⑫⑤⑨⑩⑦⑧⑨⑪⑭⑲⑳⑩⑪⑫①②③⑤⑥⑧⑯⑰⑳＜項目別分類（状況記入 24 件の分類）＞
2019 年 6 月 1 日～2020 年 5 月 31 日

状況記入項目
契約条件不履行
労基法無視
低賃金
ワンマン経営
長時間勤務
有給休暇の切捨て・未取得
パワハラ
セクハラ
雇止め
不当解雇
退職強要
サービス残業
メンタル不全
その他

回答者の該当番号①⑤①⑤⑫㉑
⑬⑯㉑
①⑥⑫㉔
①⑩⑭⑲㉑
㉑①④⑤⑥⑧⑩⑪⑬⑭⑮⑱㉑①②③④⑤⑦⑨⑭㉑㉓㉔⑧⑪⑭②⑤⑩⑭⑯⑰⑱㉑⑳㉒㉓

4

【参考】＜項目別分類（状況記入 24 件の分類）＞
2018 年 6 月 1 日～2019 年 5 月 31 日

状況記入項目
契約条件不履行
労基法無視
低賃金
ワンマン経営
長時間勤務
有給休暇の切捨て・未取得
パワハラ
セクハラ
雇止め
不当解雇
退職強要
サービス残業
メンタル不全
その他

回答者の該当番号
②④⑥⑰
④⑧⑫㉑
⑦⑭⑯
⑩⑭⑲⑳㉔
③④⑦⑧⑨⑪㉑⑮②⑤⑩⑪⑭㉑③⑮⑯①⑬⑮⑱㉒㉓㉔【参考】＜項目別分類（状況記入 11 件の分類）＞
2017 年 6 月 11 日～2018 年 5 月 31 日

状況記入項目
契約条件不履行
労基法無視
低賃金
ワンマン経営
長時間勤務
有給休暇の切捨て・未取得
パワハラ
セクハラ
雇止め
不当解雇
退職強要
サービス残業
メンタル不全
その他

回答者の該当番号②⑤②③⑨⑩④⑤⑪⑧①④⑤⑥⑧⑪⑩④⑤②④⑤⑩④⑤⑦⑨⑩

5

【参考】＜項目別分類（状況記入 8 件の分類）＞
2016 年 6 月 11 日～2017 年 6 月 10 日
状況記入項目
契約条件不履行
労基法無視
低賃金
ワンマン経営
長時間勤務
有給休暇の切捨て・未取得
パワハラ
セクハラ
雇止め
不当解雇
退職強要
サービス残業
メンタル不全
その他

回答者の該当番号①③④⑥②①③④⑥①④⑤⑦
①③④
①

③④⑥
③④⑥⑦
①④⑧6