SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

チェック項目

取組レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している基本

2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体
制を整備している

基本

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本5【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本人
権
・
6 労
働

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記
・ハラスメント研修の実施
・外部相談窓口の設置
・職場いきいきアドバンスカンパニー認証アドバンス認定（2023年5月）
生産性向上実現の為、設備投資を加速し、仕組み改善に取り組んでいる。
一定水準以上の残業については社長決裁とし、対策と改善を進めている。（2022年度 平均16.6h/月（前年度比：27.2％減））
外国人インターンシップの受け入れを積極的に実施して課題抽出に努めている。
各種研修会への参加実施。
2019年9月、2022年4月に高度外国人技術者をそれぞれ１名採用
労働安全衛生マネジメントシステム導入済み。
毎月全社員にてKY活動実施
安全衛生委員会を毎月実施。職長教育の実施、第一種衛生管理者等の有資格取得者を増やす制度を導入
心の健康づくり計画を策定・実施。３年毎更新し、充実を図っている。
休職規定、復職規定制定済み。毎年ラインケア研修、セルフ研修を実施

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

階層別教育を計画的に実施。
品質マネジメントシステムにて、スキルアップを定性・定量的に把握。研修機会について積極的に社内発信している。
・人財育成方針、及び能力開発目標の策定、実施（2023年3月）

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本【予定】パートタイム労働法、労働契約法等の改正内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則に沿った体制の整備・対応を行っている。

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

労働安全衛生マネジメントシステムにて法令で規制されている有害化学物質を把握し、削減活動を進めている。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

環境マネジメントシステムにて環境影響についてのアセスメント実施。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

環境マネジメントシステムにて廃棄物削減に取り組んでいる。
工程で原材料のリサイクルシステムを適用している。
梱包材、廃棄物についても可能な限りリサイクル処理を適用している

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

14

環
境

2020年、2021年、2022年、2023年連続して「健康経営優良法人認定」
チャレンジ 取得
2022年に「健康経営戦略マップ」策定し取り組みを順次強化している。

チャレンジ

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

16.1

8.7
8.8

4.4

3

10.2
10.3

83

4

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

910.2
10.3

8

環境マネジメントシステムにて・歩留まり改善活動により廃棄物排出量を削減

11.6 12.4

環境マネジメントシステムにて・省エネ法に基づく中長期計画を策定
・エネルギー使用量の多い空調、証明、工作機械を省エネ型に更新・入替を行い、エネルギー使用量削減目標達成を目指している
環境マネジメントシステムにて・省エネ法に基づく中長期計画を策定
・エネルギー使用量の多い空調、証明、工作機械を省エネ型に更新・入替を行い、エネルギー使用量削減目標達成を目指している

環境マネジメントシステムにて利用状況を確認。
（水資源の利用は微少）。

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

8.5
8.8

・法定雇用率を上回る障がい者雇用実施。
・外国人採用実績あり。
・2022年一般事業主行動計画策定して取り組んでいる。
・「社員の子育て応援宣言」を登録(2023年4月）【予定】「くるみん」「ダイバーシティ経営企業」認定に取り組む

7基本2

雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で差別が行われていない。
【予定】多様な働き方に対応した就業規則の明文化、細分化を進める。

【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

1

3.9

6.3

14.1

7.3

13

7.2
7.3

12.4 13.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

18【環境マネジメントシステム】
チャレンジ ISO14001取得済み（2001年～）
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ 環境方針についてHPにて公開

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

21

【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいるチャレンジ 【予定】調達方針に盛り込むことを検討中

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本

汚職・贈収賄禁止等については、幹部社員に適時情報配信。
【予定】行動規範・全社員向けの啓もう活動については計画中。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本

不正競争防止法等については、幹部社員には適時情報配信。
【予定】行動規範・全社員向けの啓もう活動については計画中。

16【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・技術開発にあたって既存特許の確認プロセスを定めている。
・自社商標については、適宜取得に努めている。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

・「個人情報に対する基本方針」を定めて公表するとともに体制を整備している

公正な事
25 業慣行24【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ 取引先との対話を通じた認識の共有に取り組んでいる。
悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）につい2022年に「パートナーシップ構築宣言」にエントリー。て認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

品質管理体制にて確認している。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

品質マネジメントシステムにて、顧客アンケートを定例で実施。
QCD向上活動へつなげる仕組みを構築している。

製品
･サー
ビ30 ス

31671213.3

1415141512.6

CO2削減の取組として、省エネに取り組んでいる。
（2030年３０％削減）加えて、再エネへの置換も順次進めて行く。

26293.97.2

1312.2

8.2
8.3

13916

チャレンジ 自社製品のサプライチェーンを把握している。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

環境に配慮したプロジェクトへの積極的な参画をしている。
【予定】自社主導での開発・設計に取り組んでいきたい。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

社会課題を解決するプロジェクトへの積極的な参画をしている。
【予定】自社主導での開発・展開に取り組んでいきたい。

165810123.913141512131415121314151617161712.4

961234567891011

非該
当32社
地会
域
貢33
貢献
献
・チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

取組
レベル

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

所属工業団地、近隣区長、近隣用水組合等々との定期的連携

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17491112141517141517

地域防災活動への参画、【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいるチャレンジ 小・中・高・大学生の職場見学、インターンシップ実施。地域催事・34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ 業者選定にあたっては、出来る限り地域企業を選定

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

経営理念、経営方針は全社員で共有されている。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

法令順守の考えが社内に浸透している。
【予定】定期的な教育や体制・仕組みの構築については順次導入予定。

16

37【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備
している

基本

役員全員が担当している

16

38【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本・定期的かつ適宜、ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握に努めている。

16

チャレンジ

品質・環境・労働安全衛生・BCPマネジメントシステムにて、リスクの特定と評価を定期的に行っている。

16組織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

4

11

活動への寄付・援助実施

40【社会的責任】
CSRの考え方に基づき、活動している。（各種経済団体、各種人・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ 権・労務・労働安全衛生関係団体、環境関係団体、教育関係団体、等々への参画・活動）
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ 事業継続計画（BCP)の策定済み、定期的な訓練実施。

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ すでに後継者への事業継承は行われている。

89891112131717169111313.1

1689178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234567【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）