ウエルカム講習

H27.9 月〜11 月 県内４会場で開催

今年度も「ウエルカム講習会」を９月２７日から１１月１６日までの間で、太田、高崎、富岡、前橋の県内４カ所で開催しました。昨年度までは全８介護日間の研修でしたが、昨年度の受講生の意見から、より受講しやす

Gumma CMS “地域” で生ききる！

群馬県地域密着型サービス連絡協議会・会報
第２８号・・・平成２８年１月発行

くするために今年は全６日間で行ない、２５名が修了されました。

この講習会は介護未経験の人に介護の仕事の基礎を学んでいただき、できれば我々地域密着型サービス連絡協議会の会員事業所に就労してもらうことを目的としています。

会長 ・ 恩田 初男

受講生からは「介護の仕事に対してのイメージが変わった！（よくなった）」「楽しかった！」「濃い内容だった」という意見がありました。またアンケートから受講生の65％以上が「介護皆さまご存知の通り、我が国の認知症の人の数は平成２４年時点で約４６２万人、１０年後業界で働いてみたい」と答えてくれました。しかし介護現場で人手不足の状況は、なかなか改の平成３７年には７００万人と推計されています。団塊の世代の人が７５歳の後期高齢者と善していきません。来年度も引き続きこの講習会を実施していきたいと考えています。

なる平成３７年まで急速に介護を必要とする人が増加することになります。これに伴い、認研修部長・伊藤慎一

知症の人も増加することは必然な事です。このような急速な高齢化に対して「重度な介護状態になっても住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最後まで続けられるよう、医療・介護・介護予防・住まい・生活支援を包括的に確保する」地域包括ケアシステムを目指した取組みが進められているところです。

また「認知症の人にやさしい地域づくりに向けて〜」認知症施策総合戦略、通称「新オレンジプラン」が２７年１月に策定されました。これは認知症の人やその家族を厚生労働省のみならず、関係府省庁が連携して日常生活全体を支えようとするものです。この二つの施策で共通していることは、「地域を視点とした取り組みであるこご利用者さんのマイナンバーの収集は慎重に！と」と「各省庁をはじめ医療・介護・地域住民を含めた連携で支える」事です。地域密着型サービスである小規

マイナンバーは医療機関や介護事業者の使用を想定した制度ではありません。マイナンバーに医療介護情報まで模多機能やグループホームは、この二つの事を念頭に今後の運営を考えていく必要があると思います。

ひもづけてしまうと、万が一漏洩した場合芋づる式に多くの情報が流出するなど、非常にリスクが高くなります。
厚労省が９月に通知した「介護保険最新情報」では、介護保険資格の取得や要介護認定などでマイナンバーの記

小規模多機能事業では、認知症になっても重度な介護状態になっても、通い・泊まり・訪問の柔軟なサービスを載を必要するとし、書類様式を公開しましたが、それとは別に2017年７月以降、医療IDとなる個人番号カードを提供することによって、利用者が今まで培っていた地域の人達との交流を継続しながら、在宅生活を出来る限り発行し、健康保険証のような機能を持たせる計画とのことです。事業主としては職員のマイナンバーの管理が必

長く続けてもらう支援を行っています。またグループホームは「認知症ケアの最期の砦」と言われ、認知症に対須となりますが、ご利用者のマイナンバーはまだすぐには必要なさそうです。管理責任のある特定個人情報ですので、必要に迫られるまではお預かりしないほうが良いかもしれません。

する専門性の高い支援により、家庭的な環境でその人の力を充分に発揮し、精神的な安定と喜びが得られるよう支援しています。小規模多機能事業所にしてもグループホームにしても、その特徴を生かし、利用者に対して精一杯の介護支援を行っているのが現状です。しかし地域包括ケアや新オレンジプランでは、その持っている専門性や資源を、利用者だけでなく地域に住む人達へも活用していくことが求められています。

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そこで当連絡協議会では、各事業所が利用者の介護・支援だけでなく、身近な地域に住んでいる認知症の人やその家族に対して貢献していくための「認知症相談窓口」の設置を２年前から検討、ようやく研修会にたどり着き群馬県地域密着型サービス連絡協議会

ました。この研修は認知症の相談を行う担当者の研修です。

事務局 〒371-0843 群馬県前橋市新前橋町 13-12（群馬県社会福祉総合センター 7 階）

027-289-0908
Fax.027-289-0909
e-Mail renkyou@gunmaken-chiiki.net
ホームページ http://www.gunmaken-chiiki.net

研修を修了した皆さまは、ぜひ地域の中の身近な認知症相談の拠点となり、地域の人から頼られる、無くてはならない事業所になって頂きたいと思います。連絡友来たりおしゃべりしすぎて歯が落ちた

協議会では、皆さまの活躍を期待し、バックアップしていきたいと思います。

今後の予定

１

詳細が決まりましたらFAX でお知らせします。

認知症相談拠点の研修
H２８年３月３日（木）群馬県社会福祉総合センター

２

定期総 会
H２８年５月２７日（金）群馬県社会福祉総合センター

小規模多機能グループホーム大会

H27.8 月 26.27 日

群馬県社会福祉総合センター

管理者等研修H27.11 月 26.27 日

伊香保・ホテル天坊

毎年恒例となった伊香保の研修会。今年度は「認知症相談窓口」の研修でした。
講師にお迎えした群大の山口先生からは、専門職に向けた内容で「認知症について」の講義をしていただき、群馬県心の健康センター係長・相談援助第一係長の島村さまには、相談業務の視点や手法についてお話しいただきました。
当協議会の運営委員からは「相談窓口の手引き」の使用方法等の説明、井上名誉会長からは「地域の認知症ケア拠点として」のお話しをいただき、私たちの事業所が地域の身近な相談窓口として機能する為の具体的な勉強をしました。
相談窓口となる申し出をいただいた事業所には、連絡協議会認定ステッカーを配布。認知症相談窓口の目印として、玄関等に掲示されます。研修後は恒例の懇親会でネットワークを強化。有意義で楽しい伊香保の夜を過ごしました。

初めての２日間。
初めての熱い夏。
今年度の大会は、初めて尽くし。
県内で福祉を学んでいる学生さんに、企画から当日の運営までお手伝いしていただきました。
「ただの参加募集では学生はなかなか集まらない。ボランティア参加のほうが良いかも」という学生さんのご意見からでした。
福祉系の学校にご協力いただいた事は、介護人材不足の対策を背景にした初めての試みでしたが、私たちの取り組みを知ってもらう良い機会となりました。
「地域密着型サービスは就業先の選択肢になかったが、概念が変わった」という声が聞かれ、今回のように学生さんに見てもらう、知ってもらう事は今後ますます重要になると感じました。

？

相談窓口ってどんな感じ？まずは研修を受けてみよう！

連絡協議会認定ステッカー

こちらは見本です

連絡協議会認定
認知症相談窓口になるまでの流れ

会員事業所の職員さんはもちろん、利用者さんのご家族や一般参加の方も例年より多く、２日間で約５００名の方にお集まりいただき、実りある大会となりました。
実行委員の役員にとっては初めての２日間開催で負担も大きく、当日は戸惑う場面や不手際もありましたが次回の反省点として活かしていきたいと思います。ご感想等お寄せいただければ幸いです。

事業所

現場からは約５０の事例発表があり、内容も多彩でレベルが高い、というご感想もいただきました。

始めの一歩は事例発表すると決める事！早い事業所はもう次回の準備をスタートするそうです。
目標に向かって意識するだけで、きっと何かが変わります。素晴らしい一歩となりますように…。

２ 連絡協議会へ「相談窓口設置の申し出」

１ 研修修了者へ「修了証発行」

事業所と個人の成長、モチベーションの向上など、実践や成果を発表するメリットはたくさんあります。
発表をためらっている事業所さんは、ぜひ次回チャレンジしてみてはいかがでしょうか？

１ 相談担当者は研修を受講

２ 事業所へ「ステッカー配布」

連絡協議会

３「認知症相談窓口」登録事業所の情報を定期的に県及び市町村へ提供し、住民への周知を依頼。
４ 相談内容の集約

玄関等に掲示して地域にアピール！
ステッカーのご利用にあたっては「相談窓口規定」をご確認ください。拡大使用は可能ですが、デザイン変更は原則不可となります。
屋外向け・強粘着で耐候性のある素材ですが長期間日に当たると色あせ等があります。

５ 広報活動ステッカーの追加購入については事務局まで

小規模多機能サービス評価についての研修

H27.12.4＠太田

昨年の4月の介護保険法の改正で、小規模多機能は制度はじまって以来の大きな改正になりました。
その為、加算の解釈などに悩んでいる事業所も多いようです。特に疑問の声の多かったサービス評
価についての研修を、伊勢崎市の平成の家の阿久津さんの力を借りて高崎・太田・前橋の３ヶ所で全国グループホーム団体連合会

全国フォーラム

H27.10 月 8 日

京都・みやこメッセ

今年の全国大会は京都での開催でした。群馬県からは４名が参加。グループホーム不要論が出ている今、考えるべき取り組み事例が紹介されていました。共用デイや認知症カフェ、地域ケア会議への参加、そして認知症相談の受付など、簡単には取行いました。小規模多機能運営部では、これからも、みんなの悩みを共有してみんなで解決できるり入れられないかもしれませんが、地域の人に必要とされる存在になるために、新研修をしていきます。

たな一歩を踏み出すヒントが散りばめられている研修でした。

（看護）小規模多機能運営部長・高橋大将