とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○・過度な長時間労働が行われていない（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

5

6

7

基本

○

基本8

世界人権宣言に準拠した人権方針を策定している。

5.1

8.5

経営方針に基づき、人種・信条・性別・社会的身分・国籍・疾病・障害等による差別をなくす

5.2

8.7

啓蒙活動を行っている。

5.5

8.8

セクハラ・パワハラ・マタハラの禁止規定を作成し、人権侵害に関わる行為に加担することの5.1

ないよう全従業員に対して研修を実施。

5.2

ハラスメント相談窓口を社内に設置。

5.5

910111213

1415

16.2

10.3

16.7

16.1

8.8

8.5

申請無しの時間外労働を禁止し、月間の時間外労働の上限を定めている。

8.8

全従業員に占める外国人労働者の割合が１０％を超え、通訳担当者を配置して雇用管理に努め

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

安全衛生基本方針と体制を定め、月１回の安全衛生会議を開催し、労働災害の防止と従業員の○・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○基本

健康維持増進に努めている。

38

安全衛生教育の実施と衛生管理者の資格取得支援を推奨。

・労働

6

年１回のメンタルヘス調査を実施。

【メンタルヘルス】○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】

8・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

【廃棄物】

11

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

産業医との連携によるメンタルヘルス対応策を定め、全従業員に対し必要に応じて産業医およ3び精神保健福祉士とのカウンセリングを実施。

【ダイバーシティ経営の促進】

7

基本○○

基本○

○

応用○

○

応用○

○

応用○

基本○

栃木県初のプラチナくるみんの認定。栃木県内初のえるぼし認定（３段階目）

5.1

栃木県の男女参画推進企業表彰

5.5

２０１８年、２０１９年、２０２０年経済産業省「健康経営」認定
宇都宮市の健康経営事業表彰

全従業員の適正な能力開発・教育訓練の機会を提供。

10.3

84

E-learningによる教育および資格取得支援の実施。

10.28.538

雇用形態にかかわらない同一労働同一賃金に関する協定書締結。

8.5

福利厚生サービス等の充実を図る。

910.2
10.3

12.3

分別ルールを明確に定め、意識改善によるごみの削減に努める。

11.6

デジタライゼーション推進による紙資源の３０％削減目標に取り組む。

12.4

14.1

12.5

蛍光灯を全ＬＥＤ化推進。

12環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている○

基本

デジタライゼーション推進による、オンライン会議・商談、リモートワーク、ウェビナーを実7.3

施し、ガソリン消費量２０％削減する。グループ会社にて地下貯留水を冷暖房に利用するシス

13テム導入。

13141516【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている

○○

○

○

基本○

基本○

基本○

応用

温室効果ガス排出量削減の為、自社の事業活動において省エネ、ＣＯ２排出削減に取り組んで7.2いる。

7.3

法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用料の削減および適切な管理に努めている。

自社の事業活動において生物多様性および生態系保全活動に努め、地球再生能力維持に貢献する。

水の使用量削減に努め、最大使用時の３０％減を目標とする。
自然の水資源の確保のために積極的なボランティア参加。
地下資源のエネルギー活用による環境情報の開示をする。

3.9

6.3

6.6

6.4
6.6

16

16.1

10.2

8.5ている。

【労働安全衛生】
人権レベル

4

法律の定めにもとづく外国人労働者の採用を遵守。

○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している5

具体的な取組3

システム導入による根本的な労務プロセス改善を実施。

【外国人労働者】

4期待

2

従業員の就労時間をシステム管理にて可視化。

【労働時間】

3○112.4

11.6

13.3

12.4

1517

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

環社

経境会済

○

○

○

応用

取引先メーカーの社内環境マネジメント規格に適合。

○

応用

自社の事業活動における環境に対する取り組みを社内報およびホームページ等にて開示予定。

2

345

3.9

676789101112131415

1213.314151314151314151617

環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○○

○

応用

○○

応用

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】247.2

重油・灯油の使用量軽減に成果。再生可能エネルギーの研修を実施。

13

自社の事業活動に該当する天然資源を特定し、持続可能な社会の実現に貢献する。

12.2

リサイクル可能な資源を特定し、資源の有効活用について研修を実施し、意識の向上を図って

6.3

11.6

いる。

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

23

自社が運営する農場において地下貯留水を冷暖房に利用するシステムを導入することにより、プラスチック製品の廃棄分別を徹底するとともに使用量の削減に努める。

【汚職・贈収賄防止】

22

応用

12.6

○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

1212.5

社会の秩序・コンプライアンス遵守するため、元警視庁関係者を講師に招き、社内研修を実

16

施。

16.5

コンプライアンスを遵守するため法改正解釈およびモラル等の教育を実施。

16

不正行為を起こさない行動規範を整備し企業風土を醸成させる。

自社の事業活動において、他者の知的財産を侵害しないよう、適宜専門家の指導およびリーガ

8.2

ルチェック体制を構築。

8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本

○

応用

個人情報保護方針を定め、安全管理体制と苦情相談窓口を設置。

16

個人情報の保護に関する法律およびその他の関係法令に従い、定期的な監査を実施。

全従業員が紛争鉱物の見識を備え、取引先購買ガイドラインに準拠している。

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

○

○

基本○基本

取引先に対して取引先購買ガイドラインを開示し、法令の遵守・人権尊重・環境保全等に対す5る取り組みに理解を得ている。

81012

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している取引先メーカーの製造物責任に関する規定に準拠し従業員に指導を徹底している。

3.912.4・
サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

デジタライゼーション推進による業務改善に取り組み、サービス品質向上に繋がる業務改革を実施。サービス品質向上のため、全従業員の研修および対応ロールプレイング大会を実施。

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

30

【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済○

1期待具体的な取組

レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

2345

自社農場にて地下貯留水のエネルギー利用により、製品の試験運用に参加し、環境保全および678910111213141512131415111213141511121415171415176

再生エネルギー活用を援助。

16171617・
サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○

○

応用

○○

○

基本

取引先メーカーの社会課題解決製品の生産活動に貢献する。
求人企業と求職者をつなぐ採用システムの構築により雇用の創出に貢献する。

12345678910

地域社会に密着した総合人材サービス会社として、「あらゆる人の雇用機会をつくり、あらゆる人の働く喜びをつくる」経営理念のもと多様な人材サービスを展開。

49栃木県「男女生き活き企業」認定。

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

○○○

応用

○

応用

栃木県内のプロスポーツ団体と共同で特別支援学校にてイベント開催。
特例子会社にて、障害福祉施設へ企業の委託作業をマッチング。

411

貢献

【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

体制

9111213る。年度毎に研修プログラムおよび年間スケジュールを策定し、従業員に対して法令遵守に対

16

基本

自社事業活動における重点課題を共有する。会社ホームページに自社のＳＤＧｓに関係する情8917

報公開を実施予定。

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

組織

8２０２１年度経営計画の中にサステナビリティ経営を方針を取り込み、経営理念から派生する【法令遵守】

38

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている37

組んでいる。

する考え方を明文化し浸透させている。

【内部管理体制】

36

グループ会社の運営する農場にて苗・肥料等の原材料を地域農業生産者と連携して調達に取り労働者派遣法・職業安定法等の関係法令を遵守し、コンプライアンス運営体制を構築してい【法令遵守】

35

39

○

○

応用

○

応用

○

応用

○

応用

社内にコンプライアンス相談・苦情受付窓口を設置し、状況の確認や討議を実施。

16

継続的・主体的取組むためのコンプライアンス推進に取り組んでいる。

２０２１年度４月より社内にサステナビリティ推進委員会を設置し、代表取締役が委員長に就16任し年２回進捗会議を実施予定。

【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

リスクマネジメント規定に基づき、ビジネス環境の変化に応じて様々なリスク要因を特定して16いる。想定されるリスク要因に対する対策と評価を定期的に検証。

【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

41

4243

○

・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

16（企業の社会的責任）に関する規定を再策定予定。

本社機能および各営業所が窓口となり、顧客・取引先・行政機関・従業員・地域社会との双方【ステークホルダーとの対話】【事業継続】

２０２１年度より社内にサステナビリティ推進委員会を設置し、取り組み活動の中でＣＳＲ○

応用

間コミュニケーションを図りエンゲージメントを行っている。エンゲージメントの内容を社内1617で共有し、ＰＤＣＡの流れでさらなる情報開示や改善を図る。

緊急事態対策本部を設置し、重大な危機の発生時の初動対応および継続対応についてのあり方○○○

応用を明文化している。自然災害、感染症流行、労働災害、情報漏洩、社内不祥事等に関するリス

9

ク要因を特定し、万が一の発生時に対応できる体制を構築している。

○応用

次世代の経営人材の育成・発掘について社内議論を進展。

89111313.11617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

12345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）