ながさき女性活躍推進会議
令和元年度の活動報告について

1）経営者向け女性活躍推進セミナーの開催（平成２９年度からの継続事業）
企業・団体等への取組支援として、経営者・管理職を対象に、女性活躍推進への取組に対する意
識改革を目的とし、また、他県の先進事例を紹介することで取組を促進するための事業

日 時

９月１０日（火）13:30〜16:00

１０月２４日（木）13:30〜16:00

会
場

参加者人数

長崎

４０名

佐世保

１９名

合計参加者数：５９名
長崎会場の様子〈主な内容〉
第1部

長崎労働局雇用環境・均等室室長 上野真弓

氏

「改正女性活躍推進法」のポイントについて説明第２部

講演

株式会社キャリア研究所
代表取締役 園田 博美

氏「女性活躍推進の本質〜企業体質を今こそカエル〜」『超人口減少社会へのスピードを緩やかにし、経済を成り立たせるための政策のひとつに「女性活躍推進」が打ちだされているが、そのためにまず取り組むべきは、「男性の働き方改革」である。
女性の採用・育成に悩む企業が多いのは、「長時間労働を是」とする従来の評価制度のままであることが根本的な理由』と講演。

第３部

企業取組
事例紹介

株式会社OZCompany（保育業・福岡）
代表取締役 小津 智一 氏
（２０１７年ダイバーシティ企業１００選に保育業界で初受賞）『はじめは、採用しても離職を繰り返し、離職率４０％以上だった。
企業の存続に危機感を感じ改革を実行。
現在は離職率ゼロ、取り組み始めた時から業績は９倍となった。
一番大事なのは、経営理念からのストーリーと、トップがどれだけ覚悟をもって本気で会社を変えたいかを丁寧に従業員に説明していくしかない』と事例を紹介。

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ながさき女性活躍推進会議

2）女性のためのミドルマネジメント講座（平成２９年度からの継続事業）
企業・団体等への取組支援として、女性中間管理職（部下を持つ方）とその候補者を対象に、チーム運営のスキルを学んでいただくとともに、女性自身のキャリア形成のモチベーションを高めてもらうための事業【５日間講座】
日程

受講者

修了者

交流会

長 崎

５月２７日・６月３・１
７・２５日・７月５日

４２名

４２名

２７名

佐世保

９月１９・２６日・１０
月１０・１８・２５日

2４名

２４名

１５名

〈終了後の受講者アンケート より〉・管理職になる事に対して「前向きになった」「どちらかといえば前向きになった」と回答した人は長崎会場９０．５％、佐世保会場１００％だった。

【２日間講座】令和元年度新規開設講座

長 崎

日程

受講者

修了者

交流会

１１月２１・２２日

２４名

２４名

２４名

〈終了後の受講者アンケート より〉・管理職になる事に対して「前向きになった」「どちらかといえば前向きになった」と回答した人は１００％だった。

これまでの総受講者数

年度

Ｈ２７

Ｈ２８

Ｈ２９

Ｈ３０R１計

受講者数

２８名

５７名

６５名

８０名

９０名

３２０名

（２４名）

2

（２４名）

※（）は２日間講座受講者数（内数）

ながさき女性活躍推進会議

3）女性にためのミドルマネジメント講座
成果報告会及びえるねっと長崎交流会（令和元年度より長崎県から事業移管）「ミドルマネジメント講座」受講者等のネットワーク（えるねっと長崎）の交流を促進し、交流の深化や、情報交換等を通じて、管理職登用に向けたモチベーションの維持・向上等を図るための事業。

日時：令和２年２月５日（水）１３：３０〜１７：００
会場：セントヒル長崎
ミドルマネジメント講座
受講年度

H２９

H３０

R１

ロール
モデル

人数

４名

５名

５名

１名

合計
（今年度参加者数）1５名【第1部】アドバンス講座「アンコンシャスバイアスを知る」
修了生の講座のため、はじめから積極的にワークショップへ参加する様子【第２部】パネルディスカッション形式
による成果報告会と意見交換会
職位が上がったH29年度の受講生お二人に、モチベーション維持の工夫や、仕事の変化についてお話いただきました。

【参加者の声】

・修了後も今回のように学びなおせる機会はありがたい。
・それぞれのマネジメント手法や仕事での課題のヒントを得られる貴重な機会だと感じている。
・職場以外で継続した交流を持つことはとてもすばらいことと感じていて、継続して実施をしてほしい。

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4）イクボス養成セミナー（平成30年度からの継続事業・長崎大学ダイバーシティ推進センター共催事業）

日 時：令和元年９月１１日(水) １３：３０〜１６：３０
会 場：長崎大学 文教キャンパス
参加者：５１名(１５企業・団体・行政)
企業・団体等への取組支援として、経営者・管理職を対象に、「イクボス」の必要性とメリットについて、ワークショップを交えて理解を促進するための事業【講師】

安藤 哲也 氏（ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパン代表理事）【第１部：セミナー】【第２部：ワークショップ】『今の若い世代は、女性が働く、男性が家事をすることに抵抗がなくなってきて、「共働き、共育て」が当たり前となっている。
しかし、上司の固定化した価値観・仕事の仕方・男女の役割意識が、女性の活躍推進・男性の育児休暇取得・長時間労働の是正の妨げになっている。
また、今後ますます「男女問わずすべて」の労働者の「育児・介護・そのほかの私生活」について理解を示す「イクボス」が重要。』と講演◎イクボス度チェック（３パターン）・１か月後育児休業から復職する女性部下との面談
・育児休業から復職して１か月後の女性部下との面談
・育児休業から復職した女性のいるチームの同僚との面談◎「イクボス宣言」の実施『イクボス』について、非常に重要、または重要（効果的）と回答した参加者は、９７．４％【イクボスの心得】
・自分でやる覚悟（部下の時間を奪うのも、捻出するのもボス次第）
・やらないことを決める覚悟（部下のために、クライアントにも大ボスにもNOを言える）
・ヒマになる覚悟（自分時間も大事、いざという時の「代打自分」）
・部下に任せる覚悟（マネジメント業務に時間を割くため、業務の裁量は部下に渡す。）
・責任をとる覚悟（成功は部下のおかげ、失敗は上司のせい。これが一番大事。）

4※セミナー資料より

ながさき女性活躍推進会議

5）異業種交流会 （平成３０年度からの継続事業）
日 時：令和元年８月２８日(水) １３：３０〜１６：３０
会 場：出島交流会館
参加者：４０名(会員企業を中心に30企業・団体・行政）
企業・団体等への取組支援として、企業・団体等の総務・人事担当者を対象に、女性活躍への取組についての課題やその解決策を他社の方との意見交換を通じて、ヒントを掴んでもらい、更なる女性活躍推進への取組を促進するための事業。
今年度は、テーマを「働き方改革」とし、個々の事情に応じた柔軟な働き方の実現について考えてもらいました。
【講師】

吉岡 和佳子氏（クラスペディア 代表）【第１部：セミナー】「私たちを幸せにする働き方改革」『ライフでのインプットをワークでアウトプットすることで、相乗効果を生み、個人も企業も大きく成長する。社員のパフォーマンスは社員の幸福度との相関が高く、社員の幸せと働きがいを追求する企業がこれから求められる』と講演。

【第２部：意見交換会】①働き方改革パート１（困りごと・あるある編）

事例：・業務は減っていないのに、帰る・休むが先行している。
・制度はあるのに利用しにくい。
・子育て中の社員が周りの目を気にしてる。
②働き方改革パート２（好事例・ロールモデル編）
事例：・会議の回数を減らす。
・不在をカバーするため、担当部署を超えての連携しやすくなった。
・社内でのコミュニケーションが以前より活発になった。
③私たちを幸せにする「働き方改革 」を目指してこれから取り組むこと

事例：・業務を見直し、やらない仕事を決める。
・働き方改革に取り組むことで得られる時間について社内で個人の目標をたててもらう。

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6）学生向け女性活躍推進セミナー（平成３０年度からの継続事業）
さらなる女性活躍推進の気運を醸成するために、これから就職する学生を対象に、女性活躍の必要性を学んでいただくともに、女性活躍に積極的に取り組む県内企業を紹介することで、県内就職への意識を高めてもらうための事業
日時

大学

対象

実施時間
（形式）

参加人数

令和元年１１月１８日（月）１３：００〜１４：３０

活水女子大学

看護学部を除く
３年生

授業

７３名

令和元年１１月２７日（水）１２：５５〜１４：２５
１４：３５〜１６：２５

純心大学

全学年

イベント

４３名

（１〜４年生）

活水女子大学での様子

純心大学での様子【参加企業一覧（会員企業限定）】
会社名

業種

所在地

会社名

業種

所在地

１ チューリッヒ保険会社

保険

長崎市

6

株式会社新長崎製作所

製造

諌早市

２ 株式会社ＮＢＣソシア

サービス

長崎市

７

東京海上日動火災保険株式会社
保険
長崎支店

長崎市

３ 九州教具株式会社

小売

大村市

８ 株式会社ミカド観光センター

宿泊

４ メットライフ生命保険株式会社 保険

長崎市

９ 株式会社チョープロ

電気・ガス 長与町

大村市

１０ 十八銀行・親和銀行合同

金融

５ 長崎空港ビルディング株式会社

運輸・サービス

南島原市

長崎市

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ながさき女性活躍推進会議

7）ながさき女性活躍推進企業等表彰 表彰式
日 時：令和２年１月２２日(水)13：30〜１６：００
会 場：メルカつきまちプラザホール
参加者：約１６０名
長崎県内の企業・団体等を対象とし、女性の登用や能力開発等に積極的に取り組んでいる企業等を表彰し、県内の女性活躍推進への気運醸成を促進するための事業【あいさつ】
ながさき女性活躍推進会議共同代表
長崎県知事（※代読井石中村長崎県副知事

八千代法道上田裕司 ）【企業表彰】表彰状手交 ながさき女性活躍推進会議共同代表 宮脇 雅俊（大賞）〇リコージャパン株式会社 長崎支社
〇株式会社イデックスリテール西九州〇社会福祉法人長崎厚生福祉団（優秀賞）〇チューリッヒ保険会社

長崎オフィス

【基調講演】「出口流〜‼組織マネジメントの極意〜鍵を握るのは、女性の活躍と働き方改革の実現〜」
立命館アジア太平洋大学（APU) 学長 出口 治明 氏
〈講演のポイント〉①明治時代に朱子学をベースに作られた男女差別の慣習や、戦後復興における製造業での男性の長時間労働を確保するため、男性が仕事、女性は家庭という性分業のイデオロギーを作り上げたことが、女性の活躍や多様性を受け入れる社会を阻んでいる。
②管理職の仕事とは、どんな部署であっても、その部署を調べて、どんなチームを組めば、みんなが気持ちよく仕事をし、成果を上げられるかを考えることがすべてである。
③これからの時代のマネジメントの極意は、チーム運営の判断に性別・年齢・国籍などの偏見をなくし、チームの機能を考え、人を大事にすることである。

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ながさき女性活躍推進会議

ながさき女性活躍推進企業等表彰(受賞企業)
企 業

大 賞

大 賞

大 賞

優秀賞

名

リコージャパン株式会社
長崎支社

株式会社イデックス
リテール西九州

社会福祉法人
長崎厚生福祉団

チューリッヒ保険会社
長崎オフィス

所在地

事業内容

主な取組

長崎市

商社・サービスダイバーシティ組織を構築し、多様な価値観からイノベーションを生み、お客様に選ばれる企業になるために、２０１３年から、女性管理職候補育成を目的としたポジティブアクションに取り組んでおり、女性管理職比率は着実に毎年向上しています。また、育休中の女性社員が安心して職場復帰するために、復職セミナーには上司も参加し、双方の視点から仕事と家庭の両立を考え、復帰メンバーの活躍に向けたマネジメントに取り組んでいます。

諫早市

男性ばかりのイメージが強いガソリンスタン
ドで、女性がキャリアアップしながらも働き続ける職場環境を整えるために、女性活躍推進法における一般事業主行動計画を義務化の対象となる前に、いち早く策定、公表し社内小売・卸売での周知を行いました。研修制度や資格取得支援制度を整えるだけでなく、女性課長職の誕生など、積極的な登用を行い、他の女性社員のキャリアプランを応援する体制を整えています。

長崎市

社員一人一人が働きやすい環境を整えるため、保育所に預けることが出来ない日（日曜・祝日や長期休暇中など）に事業所内保育施設を開園し、子育て中の社員が安心して働けるだ
けでなく、社員のシフトや業務が一部に偏る医療・福祉 ことない仕組みを構築しています。また、社員のスキルアップのため、社内で様々な研修を実施していますが、その研修や会議等は勤務時間内に実施することとし、社員のワークライフバランスを考慮した取組も実施しています。

長崎市

全ての社員が、性別だけでなく、その全ての違いを尊重され、受け入れられていると感じ、持てる能力を100％発揮できる「インクルージョン文化」の醸成を目指しています。その取り組みの一つに、役職・年齢・性別に関係なく社員全員がお互いに「さん」で呼び合うことで、フラットな職場風土を作り出しています。２０１５年に長崎オフィスを開設しましたが、１期生の中には、スーパーバイザー職についているものもおり、活躍する女性が増えています。

保険8
ながさき女性活躍推進会議8）広報関連〇Webサイトhttps://nagasaki-joseikatsuyaku.net/

２０１９年３月１日から２０２０年２月２８日までのアクセス数

６，６９５アクセス（昨年度５，８５４アクセス）〇広報チラシの配布（表）（裏）【主な配布先】
・長崎サミット
令和元年８月１日、令和２年２月３日※ポスター掲示他実施
・第５回ながさき女性活躍推進企業等
表彰式
・ながさき女性活躍推進会議主催各種セミナーや、関係団体等主催セミナー〇その他ご協力いただいた広報
・十八銀行／思案橋支店ATMコーナーにおけるPR動画
・長崎県経営者協会／経協ながさきニュース隔月１ページ
・西日本新聞記事広告／令和元年１２月２９日
・ながさき結婚・子育て応援宣言リーフレット内（長崎県こども未来課）
・Faith労政長崎２０２０年１月号（VOL１１２)内（長崎県雇用労働政策課）
・Wｉｔｈ Yｏｕ 〜あなたらしく輝いて〜２０２０年１月２５日NBCラジオ
井石八千代共同代表出演

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ながさき女性活躍推進会議

9）その他〇「女性活躍推進九州地区意見交換会」
主 催：ながさき女性活躍推進会議
日 時：令和元年１２月１７日（火）13：30〜１５：００
会 場：長崎県庁
参加者：長崎県・福岡県・佐賀県・熊本県・宮崎県の推進会議担当者等12名※平成２９年度までは、福岡県主催。
平成３０年度からは各県持ち回りとし、平成３０年度は佐賀県主催で実施。
令和２年度は熊本県主催予定。

〇「第38回男女共同参画推進連携会議 全体会議」
主 催：内閣府男女共同参画局
日 時：令和元年１０月２８日(月)会 場：中央合同庁舎８号館１Ｆ（東京）
参加者：８７名〇「JALなでしこラボ×活水女子大学
身近なところからダイバーシティ＆インクルージョンを考えるワークショップ」
における「女性活躍推進とダイバーシティ」についての講和（６月６日第２回担当）
主催：JALなでしこラボ 第4期九州・沖縄チーム
日時：令和元年５月２３日（木）・６月６日（木）・６月２０日（木）１６：30〜１８：００（全３回）
場所：活水女子大学
参加者：活水女子大学生３６名
なでしこラボ第４期８名
なでしこラボ所長福家氏

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ながさき女性活躍推進会議

10）会員等の加入状況（令和２年２月２８日現在）

1）趣旨賛同会員加入
企業・団体数

２６３件（平成３１年２月２８日付では、２３６件）

2）自主宣言登録

企業・団体数

１５８件（平成３１年２月２８日付では、１４３件）※うち数値目標を設定している企業・団体４７件

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