ながさき女性活躍推進会議
令和５年度の活動報告について

１.

組織・体制

【全体図】

【企画委員会】［共同代表］

森 拓二郎

長崎県商工会議所連合会 会長［共同代表］

井石 八千代 株式会社 井石 代表取締役
吉村 洋

長崎県商工会連合会 会長

石丸 忠重

長崎県中小企業団体中央会 会長

外野 雅彦

長崎県経営者協会 会長

東晋

長崎経済同友会 代表幹事小川 洋

長崎都市経営戦略推進会議 議長

山川 信彦

株式会社 十八親和銀行 取締役頭取

徳永 英彦

株式会社 長崎新聞社 代表取締役社長

安武 敦子

国立大学法人長崎大学 ダイバーシティ推進センター センター長

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ながさき女性活躍推進会議

【ワーキング･グループ】 第5期メンバーが2年間（R5～R6）担当●会議の開催

令和5年（通常開催：全6回開催）※ミニワーキング・グループも1回開催

第1回

5月17日

第2回

7月12日

第3回

8月23日

第4回

12月1日
※事業への参加

写真

ミニワーキング・グループ

12月8日

令和6年

第5回

1月30日

第6回

3月7日

12月1日ジェンダー平等の視点を強化するセミナー（長崎会場）●令和5年度のワーキング・グループの役割①ながさき女性活躍推進会議の全体の方針及び個別の活動について、ワーキング・ グループの活動を通して評価及び提案②令和6年度の活動方針（案）の作成③2年間の任期の間でワーキング・グループとしての活動の充実を検討●第5期ワーキング･グループメンバー所属企業・団体等
三菱重工業株式会社

Q-bicホテルズ株式会社

株式会社日本政策金融公庫長崎支店

株式会社十八親和銀行

株式会社長崎新聞

損害保険ジャパン株式会社長崎支店

国立大学法人長崎大学
ダイバーシティ推進センター

長崎空港ビルディング株式会社

株式会社ホルス

東京海上日動火災保険株式会社長崎支店

長崎県商工会議所

長崎県商工会連合会

長崎県中小企業団体中央会

長崎労働局
雇用環境・均等室

長崎県福祉保健部こども政策局
こども未来課

長崎県産業労働部
雇用労働政策課※男女比：男性6名／女性10名

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ながさき女性活躍推進会議

2.

事業の実施状況

1）経営者向け女性活躍推進セミナー①（平成27年度から実施）
経営者・管理職の女性活躍推進への取組に対する意識改革を図り、県内の先進事例の紹介などを通して更なる取組を促進するための事業
日 時会場

9月8日（金）佐世保会場

9月11日（月）

長崎会場

【内容】
第1部

講演

参加人数

8名
（参加企業等数：6社）

28名（参加企業等数：23社）

組織・人材開発コンサルタント
LECキャリア開発アカデミー 代表

片木慎一

氏

「組織の真価」と「人の真価」をフルに発揮させる「新・働き方」改革
現在、経営基盤4.0は「組織の目標」≒「個人の目標」の時代と呼ばれている。
組織において経営における一貫性が欠如すると、内向きの企業体質になり、組織と社員の間に①エネルギーロス②モチベーションロス③タイムロスが生まれ、企業と社員の間にもつれが生じます。
企業における在りたい姿と現在地をしっかり把握し、在りたい姿へのステップをしっかり社員と共有し、協働することが大切と講演。また、「女性活躍推進」が、「目的」なのか、「目標」なのか、「手段」なのか、どこに位置付けて取り組むかも重要と講演されました。

第2部（佐世保会場）

取組事例（長崎会場）

取組事例

長崎県商工会連合会（経済団体・長崎市）（第8回（令和4年度）ながさき女性活躍推進企業等表彰大賞受賞）
女性活躍推進の取り組みを進めるにあたり、女性社員へのアンケートの実施をしたり、男女で分かれていた職種を撤廃したりし、性別に関わらず誰もがチャレンジ出来るような職場づくりへのステップと効果を紹介。

株式会社今村組（建設・五島市）（第8回（令和4年度）ながさき女性活躍推進企業等表彰大賞受賞）
同業者の建設現場で活躍する女性現場監督と仕事をした経験から、全ての職種に女性を配置することと、女性管理職を育成することを目標にして、これを5年で達成。そのステップと効果を紹介。

【参加者のアンケートより】※原文のまま
・経営（人事評価）の一貫性とCCOの概念は勉強になった。
・社員のモチベーションアップのため、管理職のすべきことが分かり勉強になった。
・グループディスカッションが多く、県内企業の状況等を知ることができた。

【今後の開催方法についてアンケート（18名回答）】
対面実施：11名・ハイブリット実施：7名・オンライン実施：回答者なし
・オンラインで参加するより理解が深まる。
・講演内容によると思うが、参加者同士のディスカッションがある場合は対面がよい。
・参加方法を選択できる方が嬉しい。

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2）女性のためのミドルマネジメント講座（平成27年度から実施・2日間講座は令和元年度から実施）

女性の中間管理職（部下を持つ方）とその候補者を対象に、チーム運営のスキルを学ぶとともに、参加者自身のキャリア形成のモチベーションを高めてもらうための事業【5日間講座】
長崎

佐世保

日 程

受講者

修了者

6月8・22日・7月6・21日・8月3
日

37名

31名

9月21日・10月5・19日・11月
2・17日

22名

20名

【2日間講座】
日 程

長崎

受講者

修了者

18名

17名

11月27日・12月7日※5日間コース（長崎会場）＜5日間・2日間講座における共通の主な内容＞①今、なぜ女性活躍推進なのか？・生産性をあげるタイムマネジメント
経営戦略としての女性活躍の必要性を学ぶとともに、目指すべきリーダー像を定義し、リーダーに必要なマインドや、ワーク・ライフ・マネジメントを実現するためのタイムマネジメント手法を学ぶ。
②管理職に求められるコミュニケーション・部下の力を引き出すコーチング
チームの円滑な運営や上司・他チームとの適切な関わり方、仕事に役立つ対人スキル、メンバーの主体性を引き出すコーチングについて、考え方やスキルを学ぶ【終了後の受講者アンケート から】※原文のまま
管理職になることに対して「前向きになった」「どちらかといえば前向きになった」→5日間講座では87.2％・2日間講座は94％。
・自分と同じような立場でがんばっている女性が身近に沢山いる事がわかり、自分も頑張ろうと思った。
・自分が求める働きやすい環境を作る為には、管理職になった方がその環境を作りやすいと思った。

講座の満足度

5日講座：97％ 2日間講座：94％

これまでの総受講者数
年 度

H27~29

Ｈ30

受講者

150名

80名

R1

R2

R3

R4

R5

90名

72名

75名

57名

77名

601名

（13名）

（30名）

（16名）

（18名）

（101名）※（24名）

計※2日間講座受講者数（内数）【企業向けアンケートの結果】※対象49社のうち22社回答44.8％（本講座が、女性社員の人材育成に有意義だったと考えるかという問いに対し、「大変有意義であった」、「有意義であった」と答えた企業は１００％）（本講座を受講して受講者の変化について）※複数回答
・受講者のスキルアップの機会を増やし、モチベーションアップに役立ったと感じる（19件）
・受講者が他社の女性社員との交流機会を得て、刺激や精神的な支えを得るのに役にたったと感じる（12件）
・受講者が管理職になることに対して前向きになったように感じる（6件）

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3）学生向け女性活躍推進セミナー（平成30年度から実施）
さらなる女性活躍推進の気運を醸成するために、これから社会に出る学生に、女性活躍の意義を学んでもらうとともに、県内企業で働く女性社員による講話を通して自身のキャリアプランについて考えてもらうための事業。
日時

大学

対象

対象授業

参加人数

12月4日（月）13：00～14：30

活水女子大学

看護学部を除く３年生

キャリア形成講座

47名【セミナーの内容】
・「ながさき女性活躍推進会議」の概要・女性活躍推進の背景等の説明（事務局）・女性活躍推進に取り組む県内企業で働く女性社員による講話 ※主に下記のテーマ「私の就職活動」「仕事と子育ての両立」「私の仕事・これからの目標」「女性活躍推進への取組み」【参加企業一覧】※参加は会員企業限定
企業・団体名業種

所在地

１

長崎県商工会連合会

経済団体

長崎市

２

株式会社イシマル

小売・卸売

長崎市

３

株式会社テレビ長崎

報道関係

長崎市

4）ながさき県内女性活躍推進企業見学ツアー（令和2年度から実施）
大学生を対象に、女性の活躍に積極的に取り組む県内企業を訪問し、職場環境の見学や女性社員との交流を通して、自身の将来について考えてもらう事業。
また、県内企業においては、大学生との交流を通して、自社の取り組みを振り返ってもらうことでその向上につなげる機会とする。

※2月20日（火）損害保険ジャパン㈱での様子※8月25日（金）ANAテレマート㈱での様子

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ながさき女性活躍推進会議

【実施コース一覧】
・大学生の夏休み期間（全5コース）／春休み期間（全4コース）を設定。
・学年／性別問わず参加可能。

・参加企業18社。

（※黒太字は表彰企業・黒字は会員企業より選出）

日程

参加人数

地区

8月25日（金）5名

長崎

8月29日（火）8名

9月5日（火）6名

9月14日（木）13名

訪問企業
・ANAテレマート株式会社長崎支店（サービス）
・長崎県商工会連合会（経済団体）

長与・株式会社チョープロ（小売・エネルギー）

長崎・九州教具グループ（小売・ホテル運営）

長崎

大村
長崎

9月15日（金）8名

長崎

2月20日（火）2名

長崎・社会福祉法人長崎厚生福祉団（福祉）・東京海上日動火災保険株式会社長崎支社（保険）・長崎空港ビルディング株式会社（運輸・サービス）
・扇精光グループ（IT・建設コンサルタント）・チューリッヒ保険会社長崎オフィス（保険）・株式会社システック井上（システム・卸売）・リコージャパン株式会社長崎支店（サービス）・損害保険ジャパン株式会社長崎支店（保険）・オリックス生命株式会社長崎ビジネスセンター

2月22日（木）

2名

長崎

（保険）
・株式会社亀山電機（情報通信）

2月26日（月）3名

長崎・長崎県農業協同組合中央会（サービス）・株式会社イシマル（小売・卸売）

・アルティウスリンク株式会社（通信）2月27日（火）4名

佐世保（旧KDDIエボルバ）
・株式会社九州ワーク

合計：51名
参加学生の所属大学（順不同）
長崎大学・長崎県立大学（シーボルト校・佐世保校）・純心大学・活水女子大学
長崎外国語大学・鎮西学院大学・島根大学・文化学園大学

6

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5）企業経営におけるジェンダー平等の視点を強化するセミナー（令和5年度新規事業）
まだ社会に出ていない大学生と企業等で働く社会人が、企業経営におけるジェンダー平等について語り合うことで、互いにその理解を深めてもらう事業
日 時会

場

11月16日
（木）

佐世保会場

12月1日
（金）

長崎会場

企業等参加者

大学生参加者

20名（参加企業等数：14社）

22名（参加企業等数：19社）

13名
7名【セミナーの内容】「多様性を活かす職場でのコミュニケーション」をテーマに、導入セミナーでは「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」についての例題を通して全体でディスカッションを行いました。
その後、ワールドカフェスタイルで、下記3つのテーマで参加者同士語り合いました。
①今まで性別に関することでもやっとした経験②ジェンダー平等の意識があるなと感じた事③多様性を活かす職場とはどんな職場？

12月1日（金）長崎会場での様子【参加学生の反応】
今回のセミナーに参加して「ジェンダー平等」の視点を持つことについて、気持ちの変化がありましたか？
→「もっと意識を持とうと思った」「積極的に考える機会を持とうと思った」と回答は、100％（感想※原文のまま）
・普段関わらない社会人の皆さんとお話できてとても良い機会になったし、楽しかった（複数回答）
・多様性を活かす職場にするために、ジェンダー・年齢関係なく集まって話す機会を設けることが大切と感じた。相手のことを知るために自己開示の方法として食べ物の話題で盛り上がることを実践します。
【企業等の参加者の反応】
今回のセミナーに参加して「ジェンダー平等」の視点を持つことについて、気持ちの変化がありましたか？
→「もっと意識を持とうと思った」「積極的に考える機会を持とうと思った」と回答は、90.5％（感想※原文のまま）・学生さんの本音を聞けてよかった（複数回答）
・今まで当たり前と思ってた価値を、時代の流れと共に見直す、受け入れていく。
そういう意識を常に持つことが大切であると感じました。
・学生さんが就活をする際に、本当に学生目線で出来ていたかなという点を持ち帰ることができたため。

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ながさき女性活躍推進会議

6）ながさき女性活躍推進企業等表彰 表彰式（平成27年度から実施）
長崎県内の企業・団体等を対象とし、女性の登用や能力開発等に積極的に取り組んでいる企業等を表彰し、県内の女性活躍推進への気運醸成を図るための事業

日時：令和6年2月9日(金)13:30～16:00
会 場：出島メッセ長崎101会議室
参加者：約１５７名【受賞企業と主な取組み】
企業名

社会医療法人財団
大賞 白十字会燿光リハビ
リテーション病院

大賞

社会福祉法人ながよ光彩会

大賞 株式会社九州テン

大賞

株式会社システック
井上

所在地

事業
内容

主な取組

佐世保 医療夫婦で働く例も多いため、男性職員の理解と協力が不可欠と考え、家庭と仕事の両立が円滑に進むよう、職員に対し妊娠・出産育児に関する制度の周知や活用を促進し、男性の育休についても増加傾向にあります。
また、階層別の研修と専門性向上のための研修を充実させ、女性が活躍するための多彩なキャリアパスを描ける環
境を整え、子育てなどの事情があっても退職せず安心して働き続けられる環境を整えています。

長与福祉

現場で活躍する女性社員が個人のライフスタイルに合わせて仕事を継続できる法人でありたいと、例えば、事情に応じてお子様との帯同出勤を認め、職員でサポートして業務を行える体制を整え、子育て世代の仕事と育児の両立を応援しています。
また、入職から結婚、出産、育児を経て管理職となったロールモデルが身近にいることで、後輩社員のキャリア形成やモチベーション向上にも良い影響を与えています。

佐世保 製造女性従業員の割合は全体の１５％と決して多くありませんが、個人を尊重し、一人ひとりが柔軟に、長く働ける会
社作りのため、様々な勤労政策に取り組んでおり、賃金、福利厚生や各種制度等において、男女同一としています。
また、昇格審査には男女問わずチャレンジが可能となっており、今年も2名の女性社員が課長職に就くなど、女性管理職比率も継続的に伸び、目標を持った女性社員のモチベーションアップにもつながっています。

卸売小売

性別に関わらず誰もが活躍でき、働きやすい職場づくりのため、全社員を対象にコアタイムなしのフレックスタイ
ムを導入し、女性社員を中心としたチームが、社内書類のペーパーレス化など業務効率化に取り組んでおり、突然の休みや様々な働き方をしている社員がいる中で、業務が回る仕組みづくりに貢献しています。
また、女性社員の声により事務所をリニューアルするな
ど、風通しのよいコミュニケーションを心がけています。

長崎【報道実績】長崎放送（NBC)・NHK・長崎新聞

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ながさき女性活躍推進会議

第9回ながさき女性活躍推進企業等表彰 表彰式【基調講演】

30％ Club Japan

事務局長 山本 真希 氏（㈱資生堂DE＆I戦略推進部長）「30％ Club Japan
多様性の力で日本社会の成長を」（３０％Club Japanとは？）・英国で始まった世界的キャンペーンで、日本は14番目に発足
・企業における最高意思決定機関の女性比率を30％以上とすることをグローバル共通の目標としている。
（ ３０％Club Japanのミッション）① D&Iの促進により、日本企業の持続的成長と発展を実現する。
②男女が平等に参画する、活き活きした、豊かな日本の社会を作ることに貢献する。加盟企業のTOP（社長・会長）が参加する会議を開催（代理出席不可）し、TOPが主体的に最高意思決定機関への女性の登用について議論を行っている。（現在加盟企業34社）

講演では、所属する㈱資生堂の女性活躍推進への取り組みについても紹介。
特に「資生堂ショック」と言われる、子育てを聖域にせず、女性のキャリア成長を促すジャストフィットな支援についての内容に、多くの人が気づきを得た。

【パネルディスカッション】
ながさき女性活躍推進会議が、令和6年12月26日に発足から10年を迎えます。
10年を迎えるにあたり、女性の活躍を推進する県内企業等のリーダーたちによるパネルディスカッションを行いました。

（モデレーター）
井石 八千代（ながさき女性活躍推進会議共同代表）（パネリスト）
森 拓二郎 （ながさき女性活躍推進会議共同代表）
馬場 裕子 (長崎県副知事）
山本 真希 氏（基調講演に続き登壇）
今村 大治 氏（株式会社今村組常務取締役）（参加者のアンケートより）※原文まま
・いろいろな立場でのお話や思いが聞けてとても参考になった（複数回答）
・みなさんお話が上手で言葉に人柄がでていて好感が持てた。（複数回答）
・馬場副知事の「ワークライフバランス＝女性」とカテゴライズされたり、「育児・家事の男性参画」というのに違和感を感じるという発言に共感した。（複数回答）
・山本さんの「まずはチャレンジしてみる」という言葉に勇気をもらったし、当たり前の環境を作っていくという言葉にぐっときました。
・今村さんのような覚悟を持って取り組むTOPが長崎に増えてほしい。

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ながさき女性活躍推進会議

7）広報関連〇ホームページ
https://nagasaki-joseikatsuyaku.net/

令和5年３月１日から令和6年２月２９日までのアクセス数

５，８７１アクセス（前年度7,009アクセス）〇広報チラシや付箋の配布〇広告や広報誌掲載等
・長崎県経営者協会／経協ながさきニュース（第92号～95号年4回発行）
・長崎新聞「ながさき女性活躍応援企画」の特集における広報掲載（令和5年9月8日付）
・長崎新聞「元旦TOPインタビュー」に井石共同代表のインタビュー掲載（令和5年1月1日付）
・長崎新聞「国際女性デー」の特集における広告掲載（令和5年3月8日付）
・長崎県こども未来課「ながさき結婚・子育て応援宣言リーフレット」〇広報活動（会員数の増加や認知の向上を目的とした）
・長崎銀行協会代表者会4月例会（令和5年4月11日）
・長崎県商工会連合会「令和5年度第1回会長会議」（令和5年12月6日）
・長崎南ロータリークラブ2月例会（令和6年2月14日）

8）その他の活動
・「ひまわりプロジェクト」への参画

・一般社団法人九州経済連合会主催
ながさき女性活躍推進会議 × 沖縄県経営者協会女性リーダー部会 による意見交換会（令和6年1月19日：オンライン開催）※森代表・井石代表・事務局と会員企業を代表して、社会福祉法人長崎厚生福祉団と長崎県商工会連合会に参加してもらいました。

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ながさき女性活躍推進会議

３.

会員等の加入状況（令和６年２月２９日現在）

1）趣旨賛同会員加入

３９４件

企業・団体数（参考：令和5年２月２8日時点３５０件）

2）自主宣言登録

２７５件

企業・団体数（参考：令和5年２月２8日時点２３６件）※自主宣言登録内容のうち数値目標を設定している企業・団体

７９件（参考：令和5年２月２8日時点７５件）

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