アア スス クク
Advise and Support Care services
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福祉サービス第三者評価機関
地域密着型サービス外部評価機関

アスクニュースレター

No.３５

２０１０年１月２３日

発行

特定非営利活動法人アスク
発行人 佐藤由紀子〒325‑0074 栃木県那須塩原市松浦町118‑189
TEL/FAX：０２８７−６２−４３１０
E‑mail：npo.asc＠nasuinfo.or.jp
web：http://asc.nas.ne.jp/

評価者からのメッセージ

活動の原点は松葉杖
荒 木 純 子 （あらき じゅんこ）
私の評価者としての始まりには忘れられない出来事があります。
平成１６年度の高齢者痴呆介護研究・研修東京センター（現在：認知症介護研究・研修東京センター）の研修を申し込んだのですが、始まる直前に地域の小学校・公民館合同運動会の大縄跳びに参加して足首を骨折し、手術・入院という羽目になってしまいました。
しかし、専業主婦１５年の後、夫とのペンション経営２２年を経た私が、大袈裟に言えば「これから新しい分野で学習し、活動することは自分たちの老後に繋がるのだ！」と決心して申し込んだ気持
ちに迷いは無く、アスク関係者や家族、友人の多大な協力のもと、入院先から外出許可を得て松葉杖で杉並の研修先へ向かい、数回の研修を無事終了の後、認知症高齢者グループホーム外部評価調査員（現在：地域密着型サービス外部評価調査員）の資格を取得したのでした。
地域密着型サービス外部評価をするうえで一番気をつけていることは、評価者は指導者ではなく『事業所の支援者』という心構えです。『評価』という言葉から、ややもすると評論、批判的になりがちですが、事業所の大切にしている理念、努力していることなどを管理者、職員から丁寧に聞き取り、さらに昼食を共にして利用者の方ともお話しをしてきます。１日限りの訪問ですが、本当に個々の事業所がそれぞれの理念のもと認知症の人の尊厳を大切にしていることが理解できます。この５年間で約３０ヶ所のグループホームや小規模多機能居宅介護施設を訪れ、事業所の理念が違うように、利用者の表情も違うことを実感しています。
外部評価に関連して、認知症について多くの学習会に参加して学んできました。また外部評価者として受講した認知症キャラバンメイト養成講座で『キャラバンメイト』となり、地域で認知症への理解を深めていこうと、２００８年１２月に那須町内で初めての『認知症サポーター養成講座』を開催しました。介護する家族の「少しの時間ホッとできて、気軽に話し合える場が欲しい」という要望で、『認知症の人を介護する家族の交流会』を、毎月第３金曜日午後６時から「ゆめプラザ・那須」で開いています。介護職や専門職が困っていることの相談を受けたり、お互いの情報交換、国際医療福祉大教授講師による認知症に関する学習会、パッククッキング（料理）教室などを行なってきました。
私自身在宅で要介護４の実母をみていますので、介護者の気持ちは共有できることが多く、認知症の人の尊厳と同じ様に介護する家族の尊厳を考える時でもあります。

《５ページ下へ続く》

論点：キャリアパス
介護職員のキャリアパス策定について考える
田中義博（社会保険労務士／中小企業診断士）

キャリアパスが話題となる背景を対象とするか否か、改善を月額給与で行う介護職員処遇改善交付金の制度が平成23年か賞与とするかなど、賃金改善の具体的な方度までの期間限定で実施され、平成22年度以法についてはすべて事業者側に任されている。

降、各事業所において「キャリアパスに関す事業所内の特定職種の職員についてだけ賃る要件」を定めていない場合、交付金の額が金を引き上げるのはバランスを欠き、労務管減額される仕組みとなっている。そのため、理上問題が生じるため、対象外の職種の職員介護保険サービスを実施する事業所では、空も含めて一律に賃金改善を実施する事業所はから急に降ってきたような形で「キャリアパ多いものと思われる。この場合、交付金の受ス」の仕組みづくりが検討課題となった。ち給額よりも職員全体に対する賃金改善総額のなみに、障害者福祉事業を行う事業所につい方が多くなり、事業者側の持ち出しとなるが、ても「福祉・介護人材処遇改善事業助成金」労務管理上やむを得ないという判断をするこ制度が実施されており、両制度は基本的に同ととなる。

じ内容であるため、この助成金を活用して処

賃金改善の見込み額について、当初厚生労遇改善を行う場合には同様の対応が必要とな働省は1人当たり15,000円と宣伝していた。しっている。

かし、サービス区分によって交付率は異なる

ちなみに民主党政権はこの制度を平成24年

ものの、私が関与して計画書を作成した介護度以降も継続し、さらにマニュフェスト上公事業所２箇所では、引き上げ額を最小限にと約とした４万円の給与引き上げに向けて努力

どめないとコスト高となるため、常勤換算ですると公式にアナウンスしているので、一過約13,000円程度とせざるを得なかった。この性のことと考えない方がよいかもしれない。

金額には定期昇給分や社会保険料の事業主負

介護職員処遇改善交付金の概要担増分を含むため、それらを除いた純粋なア

この交付金によって処遇改善を行う対象はップ額は月額8,000円程度である。この程度の「介護職員」に限られている。そのため、居賃金改善を行うために、煩雑な事務処理や賃宅介護支援、訪問看護、福祉用具貸与等、介金制度改正に対応するのは全く割に合わない護職員がいないサービス区分の事業所は交付ものの、職員給与を少しでも改善する足しに金の支給対象外となっている。交付金対象となるのであれば、交付金を活用しない訳にはなる事業所でも、管理者、生活相談員、ケア行かないというのが事業所の本音である。な

マネージャー、看護師、栄養士、調理員、清お、定期昇給を毎年行う前提では、8,000円の掃従事者、事務職員等の職種は対象とならなアップ額を年々引き下げるテクニックを講ずい仕組みである。ただし、勤務時間の一部でることも可能であるが、あまりに細かな話にも「介護職員」の職務を行っている場合には、なるので私は勧めていない。

その職員に対する賃金改善額の全額を交付金

平成21年12月15日現在、この交付金の申請の対象としてカウントしてよい。パート職員

状況は介護事業所で76％（栃木県77％）、障害2

福祉事業所で64％（同62％）であり、介護でたらよいのか、正確にイメージがつかめない。

４分の１、障害で３分の１の事業所が申請し民間コンサルタントなどには、「キャリアパスていないことになる。職種限定であり労務管（人事考課）」などと不正確な表記を使って自理上問題が生じかねないこと、交付金受領に社の人事管理システムを売り込もうとする者伴う手続きが煩雑であることが、申請が進まもおり、混乱を助長している。

ない理由だと考える。

最もわかりやすいと思うので、以下に全国

そもそも、キャリアパスとは何か
厚生労働省文書の中に「キャリアパス」を正確に定義づけた内容が見当たらず、現段階

社会福祉施設経営者協議会（以下、経営協）の文書から、キャリアパスの定義を抜粋しておく。

で介護保険事業者の側で具体的に何を準備しキャリアパスとい う言葉は、英語のつづりが Career Path となる 。こ れは「キ ャリアを積む道」と直訳できる。
（中略）米国で成功する人は、自らの力で転職を繰り 返してそのキャ リアを高めていくことが 多い。この転職を繰り返 しそのキャリアを高めることをキャ リアパスと呼ぶと言える 。（中略）その点からする とキャリアパスとは、「 長期的な職務の道や 展望のこと」であり、業界全体における人の動きを指すもの に近い。
一方、わが国 の雇用環境は、長期雇用のなかで 企業、組織による従業員教育が 行われ、同一の企 業、組織内で昇進してい くというモデルが一般的 な認識となっているとみられる。ここ で我々が検討するのは、あく まで同一組織内におけるキャリアパス のため、正式には Career Path in Organization（CPO：組織内におけるキャリア パス ）と言うことができる。
（「キャリアパスガイドライン （仮称）（中間報告）」／H21.12.24）

すなわち、キャリアパスとは労働者がキャ評価と判断がある（「介護労働者の確保・定着

リアを積みながら、自らの処遇を引き上げて等に関する研究会」中間取りまとめ／H20.7）。

いくための段階的なポストの設定、各ポスト求められているものが仕組みの構築であるにおける能力・資格等の要件の明確化、昇進以上、本来であれば人的資源管理の制度全体昇格に伴う給与水準の設定などを意味するこの見直しを行い、それに伴って、就業規則・とになり、「仕組みの構築」が必要となる。そ賃金規程の改正、関連諸規程の整備等、数多のためには、自分の事業所の実情にあった具くの実務対応が必要となる。具体的には、「給体的な進め方を考え、文書化し、関係者への与体系を整備して俸給表・手当等の制度改定理解を形成した上で実際に運用し、運用結果を行う」「昇降給基準を明確化し、規定に盛りに基づいて必要な見直しを行う、いわゆるＰ込む」「昇給や賞与に業績評価を反映させる仕ＤＣＡサイクルを確立しなければならない。

組みを導入する」「人事考課規程を整備し、制キャリアパスの仕組みの構築が求められる度を運用する」「職員研修体系を整備し、計画背景には、「能力の向上や仕事ぶりが処遇等に的に育成活動を進める」などの対応が考えら反映されていない事業所が多く、適切な評価れる。しかし、今回の交付金を満額受け取るによる賃金やキャリアアップ等の仕組みの構ための条件として、そこまで本格的な計画書築が必要である」という、厚生労働省の現状作成、諸規程改正及び提出が求められている

3

とは、到底考えられない。

における対応（継続）可能性を念頭にお交付金申請に伴って、キャリアパス関係で届いていただきたい（全社協）。

出が必要となる書類は何か

イ） ①過度に厳格な要件を課さない制度運用、介護職員処遇改善交付金の平成22年度以降②要件への対応費用を勘案した制度運用、の申請には、各事業所が「キャリアパス要件」③小規模事業者への配慮、④法人（事業に関する届出を行う必要がある。しかし厚生所）内におけるキャリアパス要件対応の労働省は、「キャリアパス要件」の具体的な内ための導入スケジュールへの配慮（経営容については「現在検討中」としており、現協）。

段階では、具体的な内容を打ち出していない。

ウ） 「キャリアパス」の要件については、「最「介護職員についてどのようなポスト・仕事低備えるべき要件」を満たせば良いことがあり、そのポスト・仕事に就くために、どとし、内容も「容易に確認可能なもの」のような能力・資格・経験等が必要なのかをに留めるべきである（全国老人福祉施設定め」、「それに応じた給与水準を定めること協議会）。

等を要件とすることを考えている」と、例示

最終的には、介護職員のキャリアパスに関しているのみである（「全国介護保険担当課長する懇談会で出された意見等を参考にした上会議資料」／H21.5.28）。

で、介護職員処遇改善交付金の申請に係わる加えて厚生労働省は、「キャリアパス要件に「キャリアパスに関する要件」について、平ついては、小規模事業所でも十分対応できる

成22年３月までに厚生労働省が決定し、４月ようにするべきではないか、との意見がある

以降、決定した要件の周知を図った上、５月

ところ」「届出の手続きについては可能な限り頃から事業所ごとに制度の導入、要件届出の簡素化を図る等、一定の配慮を行うことを考手続きが開始されることとなる見込みである。

えている」と、意思表明をしている（「第1回こうした動きを見ると、実際に提出が求め全国地域包括ケア推進会議資料」／H21.11.17）。

られる「キャリアパス要件」は、キャリア形

その後、平成21年12月11日に「介護職員の成に応じたポストの段階的設定、各ポストにキャリアパスに関する懇談会」が開催され、求められる能力・資格要件、昇進昇格に伴う介護関係１６団体から「キャリアパスモデル」給与水準の設定について、モデル的な昇進昇の提出を受け、キャリアパス要件設定に当た給パターンをフォーマット上に落とし込むもっての意見・要望等の集約が行われた。のにとどまるのではないかというのが、私の主な団体からの意見の一部を以下で紹介す予測である。交付金申請の実務対応という点る。

においてはその程度にとどめることが妥当でア） 国が示す要件は、法人の特性に応じて柔ある。

軟な運用が可能となるよう、ある程度緩

ただし、仮に昇進昇給パターンのイメージやかなものであることが望ましい。また、を表にしたような簡単なものであっても、策職員数の多寡や雇用形態の違いによって定した「キャリアパス要件」は労働者との約適用が困難とならないよう配慮いただき束になる。労働組合などとの関係では、事前たい。事務手続はできる限り簡便にしての協議や確認も必要となるであろう。

いただきたく、都道府県にもその旨を指私が考える人的資源管理の基本導していただきたい。交付金期間終了後

4

交付金申請から離れて、「適切な評価による賃金やキャリアアップ等の仕組み」を中小規さいごに〜介護・福祉事業者にとって、今の模の事業者が構築するにはどうしたらよいか、局面は大きなチャンス

人的資源管理の仕組みづくりの基本について、私なりの考えを以下にまとめておきたい。

アメリカの金融バブル崩壊をきっかけとした世界的な経済不況、国家財政が破綻しかねまず、どんなに小さく、仕組みが未整備なない状況下での政権交代、景気悪化に伴う緊事業者においても、経営層の采配による職員急雇用対策の実施という現状は、地域福祉にへの個別評価は行われており、一定の評価に真剣に取り組む介護・福祉事業者にとって、基づいて各人の賃金は決定されているはずでその存在意義が問われる重要な局面にある。

ある。人事考課とは、そうした評価活動を客生活に困難を抱える人たちが急増する中、介観的な基準に基づく仕組みにすることにより、護・福祉事業者は、地域の支え合いの本当の職員の納得性を高め、意欲と成長を引き出し力となれるだろうか。そして、雇用の受け皿やすくするものである。したがって、最初かとなれるだろうか。

ら複雑な仕組みを導入しようとせず、現在の政府の「緊急雇用創造プログラム」におい仕組みを少しずつ改善していく視点が重要でて、「介護雇用創造」はトップに挙げられていある。

る。介護分野への労働力移動のために今後もまた、キャリアアップの仕組みについては、様々な施策が創出され、実行に移されるはず個々の職員とのコミュニケーションの強化がである。その意味では、介護・福祉事業者に基本であると考える。したがって、職員一人とって今の局面は大きなチャンスだと思う。

ひとりと定期的に目標面接を行うなどの取り諸制度への対応次第では、優秀な人材を積極組みを進め、組織の目標と個人の目標をすり的に見つけ出し、公的補助等も活用して教育合わせながら、職員の成長を引き出していくを受けさせ、育成していくことが可能となる。

視点が重要である。個々の職員が仕事を通じ意図的、継続的な育成活動により職員集団をてどのように成長したいのか、経営層の側か成長させていくことができるかどうかに、今ら積極的に聞き出し、その成長を支援する取後の介護・福祉事業の継続、発展がかかってり組みを通じて、個々の職員のキャリアが着いる。（アスク理事、企業組合とちぎ労働福祉事業

実に形成されていくことになる。

団専務理事）《１ページより続く》

交流会の話し合いから、認知症の人が付けるおしゃれなワッペンが生まれました。一人で散歩に出かけ迷った時などに援助してもらえるよう、連絡先電話番号の入ったワッペンをメンバーが作り、希望者が試しに使っています。在宅介護は介護者一人で抱え込むことがないように周囲の支えも必要なことから、今後は地域の見守りネットワークづくりに取り組んでいこうと話し合いを進めています。
今私が認知症に関係して活動している原点は、あの松葉杖で通った痴呆性高齢者グループホームサービス評価・評価者養成研修であったことをあらためて確認しているこのごろです。
(荒木純子：栃木県福祉サービス第三者評価調査者、地域密着型サービス外部評価調査員、特定非営利活動法人ゆっくりサロン・理事、さわやか福祉財団・さわやかインストラクター、那須町介護保険運営協議会並びに那須町地域包括支援センター運営協議会委員）★『認知症の人を介護する家族の交流会』についてのお問い合わせは、荒木：0287‑76‑2281

又は080‑1168‑2929まで。

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精読・積ん読本紹介
言 魂（こ と だ ま ）石牟礼 道子・多田 富雄 著

藤原書店

２２００ 円＋税

２００８年６月発行

刊

水俣に産業廃棄物の最終処分場の計画が持ち上がり、これを阻止した
ことから、昨年の９月に廃棄物処分場問題全国ネットワークの全国集会が水俣で開催された。
集会に参加した連れあいが土産に石牟礼道子と多田富雄の往復書簡｢言魂（ことだま）」を買ってきた。
多田富雄は、免疫学で世界的に著名な科学者である。私は、４３歳の時に自己免疫疾患の原田病で２ヶ月近く入院したことがあったが、完治後に多田富雄の『免疫の意味論』に出会ったことからこの著者を知るようになった。その後、多田富雄が書いた『能の見える風景』を読んで能にも造詣が深いこと、アインシュタインと相対性理論の｢一石仙人」や、広島や長崎の被爆、沖縄戦などを題材とした新作能も書いていることを知った。
石牟礼道子は、『苦海浄土

わが水俣病』などの著作で文明の病としての水俣病を鎮魂の文学として描いた作品で著名な作家である。水俣病患者の悲惨な病状、企業城下町における微妙な立場に追いやられた水俣病患者の状況などを被害者としての患者の立場から描いている。さらに、水俣病を題材とした新作能「不知火」も手がけている。
そんなお二人の往復書簡ということに惹かれ、買ってきた本人より先に読ませてもらった。
生命、魂、芸術（能の世界）をめぐっての往復書簡となっている。例えば、「環境汚染は地球環境のみならず、内部世界、人間の魂をも侵し続けていると…」「人類に滅亡がやってくるとしても、もっとも悲しまれるのは、人間というもろい生物がそなえていた奇跡のような美的願望だと思われます…」など。
石牟礼道子はパーキンソン症候群で不自由な体で外出もままならない状態であり、多田富雄も脳梗塞の後遺症（右半身麻痺、構音障害、嚥下障害）と、再発した癌の治療を受けている、そんな状況下での往復書簡集である。
再発した癌の放射線治療で精神が破壊されそうになりながらも、その合間にこの書簡を書くという壮絶な状態でありながら、もう一人の冷静に見つめている自分がいるという。石牟礼道子に言わせると、「なんという雄々しい精神力かと、お便りを頂く度に衝撃を受け、力づけられてきた」と。
多田富雄は、「私など及びもつかない悲しみと苦しみの中で、石牟礼さんは魂のよりどころとして文学を育ててきたのである。それを行間に見出してどんなに慰められ、力づけられたか」と。
これから老後を迎え、病に冒される確率が高い年代となったが、もし自分がそんな状況に陥ったら、もう一人の冷静に見つめている自分がいるなんてことは到底不可能であろう。気持ちだけはそうありたいとは思っているが…。（Ｍ．Ｓ．）
介護保険ホットライン２００９報告書『制度がおかしい』
介護保険ホットライン企画委員会 編集・発行 2009年11月
介護保険ホットライン２００９のレポートが掲載されている、高齢者介護情報誌『Better Care』2009年秋号（47号）と合わせて１５００円（送料込み）です。★入手希望の方はアスク事務局までご連絡ください。

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の認知 症治療薬 アリセプ トが処方

認知症の 診断が下 り︑当時唯 一ま す︒義母の 場合も２ ００８年 の境が変 わると症 状が進む といわれ認知症の 人は転居 したり︑住 環状が出なくなった分︑改善したよ

満点の５点くらいですが︑周辺症式スケールで検査すると︑３０点義母の認知症の状態は︑長谷川で き る こ とと で き な いこ とされ︑二︑三 年服用し ました︒こ夏に膝を 骨折して 入院した後 は︑うにも見えます︒しかし︑学習能

リ ロ ケ ー ショ ン ・ ダ メー ジ

義母 が認知症を 発症して 七︑八の薬には 認知症を 治す薬効が ある

いろい ろな病状 が進んだ こともあ

力 の 低 下 は明 ら か で す ︒

認 知 症 の 治療

年 あるいは それ以上 になります ︒
わけで はなく︑ 進行を遅 らせる効って︑認知 症の周辺症 状が悪化 しユッコさんの介 護 日 誌 ３

最初に異 変に気づ いたのは ユッコ
果 が 期 待 され て い ま す ︒に 私たち も気 づき ︑神 経内科を 受とを全 く覚えて いないと いうこといとか︑ 十分前に 自分が話し たこ

ま もなく︑話 しの繰り 返しが多を罵倒し たりするので︑おか しいと怒 ったり︑ 理由もな く急に孫 娘

何で 私 に黙って 結婚したの か？﹂

そのような 事実はな いのに﹁ 孫がました︒ところがしばらくすると︑とで も 言ったの だろ うと思 って い

息子がおば あちゃ ん の気に障 るこ

表に 出す性格でしたか ら︑どうせ電話が ありました ︒義母は 感情をし いよ︒急 に怒り出 すんだよ ﹂とに調べてもらっ たら︑本人 の筆跡

金をおろ し た﹂とい うので 郵 便局

時 は ︑﹁ 通 帳 か ら 誰 か が 勝 手 に お

家のど こ かから 出てき たり ︒あるくなったと 大騒ぎの 果て ︑結 局︑無理 難題を言 ったり︑ お財布がな

それで も時々夜中 に電話を してく 一人の生 活が出来ていまし た︒

は衰 えて おら ず︑大きな 破綻もな

目に見え ることに 対する判 断能力

こ ともすっ かり忘れているの に︑活を 維持して いました︒ さっき のにつけて ︑何とか 独り暮ら しの生

事 を﹁メモ する﹂と いう習慣を 身

人も 分かって い て ︑あら ゆる出来

物忘れが ひどいと いうこと は本

生活 のリズム ができ る と落ち 着 き

目が離せない状態でした ︒やがて ︑上がったり ︑歩こ う とするの で ︑とい う自分の 状態を忘 れて ︑立 ちが見ら れました ︒また︑歩 けないるのかが分 からず︑ 混乱すること

中や 起床時な ど︑自分 がどこにい退院して栃木に来 た当初は ︑夜昨 年 ４ 月 ︑ 退院 と な り まし た ︒

なり ︑無気力 ・食欲不振 の状態で剤 が 処 方 さ れ て ︑﹁ お と な し く ﹂よ うで す︒ 精神安定 剤や 睡眠 導入

り︑ 看護師や 介護職員を 困らせた

ちのところに電話をかけさせた

戚 を怒鳴り つけたり ︑夜中に私 た

医師や看護師︑ 見舞いに 来た親

るし か な い の かな と 思 い ます ︒

生命力を信じ︑イライラせず見守っていくのか予想出来ませんが︑義母の状態が今後どのようにな

こ と は 定着 し づ ら い 状況 で す ︒

消えなくても︑言葉で 教えられたこのように︑身体で 覚えた行動はいですよ﹂と繰り返し伝えます︒ってから消えるのでそのままでいし た り す る の で す ︒ 毎 回 ︑﹁ 少 し 経い﹂といって︑扉を何度も閉め直いまだに﹁トイレの電灯が消えなす︒しかし︑半年以上経つのに︑す場合︑一連の行動はほぼ正常です︒義母はトイレに行って 用を足分後消えるように設定されていまはセンサー式で ︑人が退出して数認知症 発症

さん の息子で ﹁おばあち ゃ んおか診しまし た︒長谷 川式スケー ル検の書 類があり ました︒ 手続きは ちを取り戻 しました︒ 環境適応 力は一例を挙げます︒トイレの電灯査や脳 の画像診 断等の結 果︑アルゃ んと出 来て いたの に︑その 事実なくな って はい ないよう で した︒

ま した ︒

ツ ハイマー 型認知症と 診断され まを 忘 れて し ま っ て い た の で す ︒

なと 思い始 めまし た︒

した ︒２００３年８月のことです︒

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アスクの活動から《地域密着型サービス外部評価》 ＷＡＭ ＮＥＴ（http://www.wam.go.jp/）に評価結果公表
グループホームあかり（矢板市）、小規模多機能型居宅介護こもれび（矢板市）、グループホームねむのき（大田原市）、小規模多機能型居宅介護清雲台ケアセンター（大田原市）、グループホーム和（那須塩原市）、小規模多機能型居宅介護コープの家双葉２丁目（宇都宮市）
現在、３件の外部評価活動を進めており、２月末から３月末にかけて公表できる見込みです。
《福祉サービス第三者評価》
現在、児童養護施設の第三者評価を実施中。来年３月末には公表できる見込みです。

インフォメーション
特 定 非 営 利 活 動法人 ア スク シン ポジ ウ ム「 保育所 の今後と 次 世代育 成計画 （ 仮称 ） 」
日時

４月４日（日）１３：３０〜１６：００（予定）会場

那須塩原市いきいきふれあいセンター３階視聴覚室

申込・問合

ＮＰＯ法人アスク

TEL・FAX 0287‑62‑4310

メール npo.asc＠nasuinfo.or.jp★詳しい内容は、後日、アスクのホームページに掲載します。http://asc.nas.ne.jp/
ア ス ク創 立 １ ０ 周 年 記 念 事 業 にむ け て

まだまだ

原稿募集中

「介護」に関する冊子の発行を計画していま

特 定 非 営 利 活 動 法 人 那 須 フ ロ ン ティア

ド キュメンタリー 映画「 精神 」上映会
日時

２月２８日(日）午前の部 10:00〜12:30
午後の部 14:00〜16:25

す。「介護体験談」「男の介護体験談・失敗談・成功談」「介護制度への提言」など、投稿をお待ち会いたしております。

参加料３月末を締め切りにいたします。投稿先は表紙場

那須塩原市 黒磯文化会館 小ホール
入場無料（要整理券）

申込・問合の発行元です。奮ってご投稿下さい。

特定非営利活動法人那須フロンティア

那 須 で 百年 コミ ュ ニテ ィをつ くる 会主催

TEL 0287‑63‑7777（火〜土曜日10:00〜19:00）ど う生 き る、人生百年社 会へ

那須塩原市社会福祉課

TEL 0287‑62‑7135

日時

１月３０日（土）13：30〜16：00「いのちの山河〜 日本の青空Ⅱ」上映 会会場

那須塩原市 黒磯文化会館 小ホール

い の ち に 格 差 があ っ て は な らな い 。岩手県沢内

定

員

400名

村（現西和賀町）で深沢晟雄村長を中心に「豪雪・多【基調講演】どう生きる、人生百年社会へ
樋口恵子(NPO法人高齢社会をよくする会理事長)

病多死・貧困」に立ち向かい克服した実話。
日時①10:00〜【座 談 会】誰と、どこで、どう暮らす〜わたしの生き方、死に方〜

３月１４日(日)

会

場

参加料

飯島惠子(NPO法人 ゆいの里 代表)

申込・問合

申込・問合

寄稿
歓迎

0120‑81‑7215

03‑3547‑3882③19:00〜那須塩原市 黒磯文化会館 小ホール

樋口恵子(高齢社会をよくする会 理事長)
近山惠子(社団法人ｺﾐｭﾆﾃｨﾈｯﾄﾜｰｸ協会 理事長)

②14:00〜1000円（当日1500円

小中高800円）「いのちの山河〜日本の青空Ⅱ〜」

を観る会ｉｎ那須野が原

榎 090‑5618‑3904

印南 080‑5174‑3647

阿部 090‑3918‑3811◆次号のニュースレターは４月発行予定です。読者からの情報や投稿を歓迎いたします。
◆書籍紹介欄に取り上げるのにふさわしい書籍をご紹介下さい。新本、旧本を問いません。
４００字程度の紹介文を付けていただくとありがたいです。
◆原稿は表紙のニュースレター発行元へ、３月末までにメール又はＦＡＸでお送り下さい。

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