区 民と創る港 区の男女平等参画のための情報誌

VOL.

Disabilities82
令和6年（2024年）
9月発行

Gender
特集：障がいとジェンダー〜当事者研究と障害者就労から考える〜［当事者研究］

身体から言葉を立ち上げ、差別的な構造を是正する［障害者就労」

出会うことと対話すること、そこから社会が変わっていくこと

リーブラからのお知らせ
第44回 男女平等参画フェスタ in リーブラ2024を開催
リーブラからのおすすめ図書
令和7年度・助成事業企画募集のご案内

特集

障がいとジェンダー ～当事者研究と障害者就労から考える～［当事者研究］身体から言葉を立ち上げ、差別的な構造を是正する
あや や【寄稿】 綾屋

さ つき

紗月さん

仲間たちとの共同研究を通して自分が抱えてきた困難を可視化し、あらゆる個人が受け入れられるような社会への変革を目指す「当事者研究」―― 統合失調症などの精神障害の分野で始まったこの活動は、今日あらゆる分野にまで広がっており、ジェンダー╱セクシュアリティの分野も例外ではありません。自閉スペクトラム当事者であり、当事者研究の第一人者である
綾屋さんから、「障がいとジェンダー」について、当事者研究の視点からご寄稿いただきました。

解釈的不正義：
既存の言説では表せない経験うような効果を発揮するからです。このように、私は幼少期から原因不明の心身の不調やでしていない状況を、哲学者のミランダ・フリッ

少数派の経験を表現する言葉が社会の中で流通きないことを数多く抱えており、「私は価値のカーは「解釈的不正義」と呼んでいます。

低い存在だ」という自己像を内面化していました。それはやがて結婚後の夫婦関係にも影響し、私の身体から言葉を立ち上げる：
予測と現実のズレに敏感「女性」を見下す夫の発言に対して「何か違うそもそも、自閉症の診断基準となっているはずだ」とは思っても、それを覆すような収入「コミュニケーション障害」は、個人の「中」や学歴も、知識や言葉も、丈夫な身体も持ってにある「特徴」ではなく、多数派向けにデザイいないため、言いくるめられ、無力感と共に夫ンされた社会規範やコミュニケーションルール

婦の支配–被支配関係が強化されていきました。にあてはまる多数派の人々と、あてはまりにそしてのちに私が抱えてきた症状は「自閉症」

くい様々な少数派の人々の「あいだ」に生じるに該当することがわかりました――このように「現象」だと考えられます。多数派との間に生「女性」と「自閉症」という属性によって私のじるさまざまなズレを、マイノリティ性を持っ経験を説明することは、多くの人々の理解のした個人のせいにすることを可能にするこの診断やすさにつながるかもしれません。実際に、こ基準は、差別構造を温存させる概念だと私にはうした属性を自認する仲間たちが産み出してく思われます（図１）。

れた言説があったからこそ、私の苦労は確かにあるものとして承認され、生き延びることができました。
しかし私の内側からの視点ですと、どうもこうした語り方だけでは、しっくりこない部分が残ります。なぜなら「男／女」や「自閉症」という既存のカテゴリーは、ある種の経験を承認すると同時に、別の経験を取りこぼしてしま1

図1 「コミュニケーション障害」を私たちに押しつけないで！

そこで私は、こうした不平等を抱えた既存のジェンダーに関するズレの例を挙げますと、カテゴリーを一度脇に置き、自分の内側で起き私が小学生の頃には男児が黒、女児が赤のランている現象を表現する言葉を、仲間と共に生ドセルを背負うというジェンダー規範があったみ出して広めることで解釈的不正義を是正するのですが、私の感覚は「赤より黒のランドセル「当事者研究」という活動に、長年、取り組んのほうが反射する光がはるかに美しい」と、物できました。そして私の経験の多くを、“「予測質そのものが持つ細かい特徴に着目し、黒い誤差」への気づきやすさ” という特徴で説明でランドセルを欲しがりました。また「足腰の冷きそうだと思うに至りました。予測誤差とは、えに耐えられない」という強い感覚は、私をス認知科学などの分野で使われている概念で、予カートよりもズボンへと向かわせました。この測された感覚と現実の感覚のズレを意味します。

ように私の予測誤差への敏感さは、譲れない著

このことは「多くの人よりも世界を解像度高くしい違いとして感受されやすく、その結果、当とらえているため、違いに気づきやすい」と言時は今よりも「男らしさ」に分類されていた「黒い換えられるかもしれません。

いランドセル」や「ズボン」を、たまたま志向

この説明は、私が抱える身体感覚・感情・言することになりました。そして、このような身語における他者とのズレ、「器用／不器用」と体感覚を通して世界を捉えている私には、いまいった運動制御における他者とのズレ、そしてだに男／女のたった2つに世の中を切り分けよ

ジェンダーの捉え方における他者とのズレを解うとする概念そのものが、大雑把に感じられて釈する際にも役に立つと考えています（図2）。

ピンときません。

周囲の人々が「紫の雑草が咲いている」という時、綾屋は「異なる色々な紫系の花が 咲いているように見える【紫の雑草】
ネジバナ

カラスノエンドウ【異なる色々な紫色の花】

が、私の感覚は合っているのだろうか」「本当は目の前にないのだろうか」と不安になり、自分にも世界にも確信が持てずに過ごすことになる。
植物図鑑を与えられて、確かにそれらの花々が存在する

イヌダテ

ヒメオドリコソウ
ホトケノザ

図2

多くの人よりも世界を解像度高くとらえているため、違いに気づきやすいことが分かりホッとする。
綾屋紗月（2013）「. 当事者研究と自己感」石原孝二
編『当事者研究の研究』医学書院 pp.177-216.

世界をどれくらいの解像度でカテゴリー化するかには個人差がある。そして日常言語は多数派の解像度にカスタマイズされている。そのため多数派より解像度の高い綾屋の感覚を表現する言語が流通していない（解釈的不正義）。専門用語は日常言語よりも解像度が高い場合があり、綾屋の感覚を表現する言語として役に立った（例：植物図鑑）。

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自閉症診断に安易に結びつけられた性差

私たちが留意するべきこと

さらに自閉症研究では、専門家によって安易以上述べてきましたように自閉症概念は、社にジェンダーや生物学的性差と結びつけられて、会規範にそぐわない様々な人々を一律に「コさまざまに解釈されてきた経緯があるため、事ミュニケーション障害」とみなし、コミュニ態は複雑です。例えば2004年頃には「自閉症ティから排除することを可能にしています。し者の脳は男性的な脳が極まった状態であり、ゆかし、例えば、自閉症概念によって家族というえに自閉症の女性は女性同士のコミュニティにコミュニティの中で生じている問題の原因を、なじみにくい」「自閉症と男性の脳の共通点と家族内の特定の「個人」の特徴に帰属させるこして、システム化の能力が高く、共感能力が低とは、問題を抱えた「家族システム」を温存しいという特徴がある」と解釈する「超男性脳理てしまいやすくなります。コミュニケーショ論」が提唱されました。そのため、いまだに自ンのすれ違いが起きたときには、①安易に「コ閉症をステレオタイプな男性性およびエンジニミュニケーション障害」という概念を使わずに、アや理系研究者のイメージと結びつける言説各々の特徴や個人的背景を検討し、それらのすが根深く存在しています。しかし、こうした解れ違いとして捉えていくこと、②背後にある差釈にはいくつかの弊害があります。１つは男性別的な構造（ジェンダー構造や、特定のコミュのパートナーとの関係に悩む女性に、「彼は自ニケーションルールを規範化した自閉症言説な閉症だから」と解釈する資源を提供することで、ど）を是正すること、という2点に少なくとも男性側が1人の人間として負うべき責任や、2留意する必要があるでしょう。

人の関係の背後にあるジェンダー構造の問題がないことにされ、その代わりとして、自閉症に対する偏見や差別を助長してしまうという点です。また、文化的な男性らしさを反映した診断

寄稿者プロフィール
あややさつき綾屋 紗月さん基準により、女性らしさに適応しようと努力し自 閉 スペクトラム 当 事 者 。東ている女性自閉症者の診断が遅れ、精神的不調

ター特 任准教 授 。発 達障害当を来たしたり、経験を分かち合える仲間と出会「おとえもじて」主宰。長年「当京大学先端科学技術研究セン
事者を中心とした当事者研究会う機会を奪われたりする点も問題です。さらに、事者研究」に取り組み、その歴女性よりも男性のほうが理系に向いているとい症コミュニティとつながり、自閉症者とアカデミアの共同研究

う誤った言説に生物学的な根拠を与えるように見えてしまう、という問題点も挙げられます。

史・理念・方法について研究している。最近は国際的な自閉のための課題についても検討している。主な著作に、『発達障害当事者研究』（共著、医学書院、2008年）、『つながりの作法』（共著、NHK出版、2010年）、『ソーシャル・マジョリティ研究』（編著、金子書房、2018年）、『当事者研究の誕生』（単著、東京大学出版会、2023年）など。

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特集

障がいとジェンダー ～当事者研究と障害者就労から考える～［障害者就労］出会うことと対話すること、そこから社会が変わっていくこと
し むら【インタビュー】 志村きよえ

季世恵さん（一般社団法人 ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ）

真っ暗闇のなか、アテンド（案内人：視覚障がいのある方）に導かれて白杖や足に伝わる感触、そして周りの音を頼りに歩き回り、様々な体験と気づきを得られるソーシャル・エンターテイメント「ダイアログ・イン・ザ・ダーク（DID）」を知っていますか？

一般社団法人ダイアローグ・ジャパン・ソサエティが DID を常設するダイアログ・ダイバーシティミュー

ジアム「対話の森 ®」（港区・竹芝）では、従業員の 65% が障害者雇用で、障がいの有無・性別に関わらず一人ひとりが自分らしく働ける職場を実現するなど、その取り組みの先進性は今注目されています。同法人における障害者雇用の実践や、これからの多様性のある社会の実現に必要な取り組みについて、代表理事の志村季世恵さんにお伺いしました。

日本のDIDは、ある新聞記事から始まりました
DIDは1988年にドイツで始まり、その後ヨーロッパ各国で大ヒットしました。1993年、オーストリア・ウィーンで開催されたDIDについての新聞ること、それが結果としてお給料に反映されます。
「お給料に差をつけない」、これも私たちの団体が取り組んだ大きな挑戦だったと思います。

スタッフは「かがやく星」なんです

記事を、今の私の夫である志村真介が読んで感銘をアテンドの方々の働き方はいろいろです。常勤受け、これを日本でも行うことはできないかと思い、でバリバリ働いている方もいますし、子育てをし発案者に直談判しました。ここから、私たちの活動ながら非常勤で働いている方もいます。「常勤だかが始まったんです。

ら偉いんだ、すごいんだ」、「男性だから╱女性だかDIDで障がいのある方たちと一緒に働く中で、あらこういう働き方をしなければならない」ではなく、ることに気づきました。それは、障がいのある方た一人ひとりに合ったいろいろな働き方があってよい

ちの多くが経済的に自立しづらい環境にいるというと思いますし、それで成り立っていく組織を目指しこと。働いてもお給料は低く、多くの方が障害年金ています。だから、アテンドをはじめスタッフの皆をもらいながら細々と生活をしていて、自分の家をさんには自分の働き方について「自分が働きやすい持ったり、自分の税金を自分で納めたりすることがように、我慢しなくていいんだよ」と伝えているん

なかなか難しい、といった現状を知ったのです。

です。一人ひとりの個性や能力、要望などを丁寧に障がいの有無も、女性か男性かも、関係ない！

聴きながら人事の配置や昇給などを決めています。
なかには、アテンドとして働くうちに自分に自私たちの団体では、障がいの有無に関わらず、信がついたことで「他の企業で働きたい！」と一念お給料に差はありません――もちろん、男女間のお発起、大手企業に転職し人事担当として働いている給料にも差はありません。私たちが目指しているこ方もいます。アテンドはもちろん、外に飛び出して挑とは、障がいの有無やジェンダー╱セクシュアリ戦する元スタッフのことも私たちは「かがやく星」とティに関わらず、ひとりの人として活躍できる職して応援しているんです。

場です。実のところ、私たちの団体は（障がいの有無に関わらず）女性の社員が多いためか、これまでスタッフの育成とエンパワメント

ジェンダー╱セクシュアリティを社内の課題として私たちの団体は、「ダイアログ・アテンドスクー認識してきませんでした。しかし、結果としてジェンル」というアテンド養成のプログラムを実施していダー格差のないお給料のシステムになっていると思て、発声練習や演劇的なカリキュラム等を取り入れいます。

ながら、コミュニケーショントレーニングを行ってお給料について、健常者と同等のものを目指しいます。また、健常者と一緒に働くことに抵抗を感ているのではなく、その人の能力が最適に活かされじている方への心理支援・セラピーを行っています。

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企業様にとっても、雇用される方にとっても、とても勿体ないことだと思います。
障がいの有無や、ジェンダー╱セクシュアリ
ティに関わらず ――「障がい者だから」「女性だから」ではなく、「あなただからこそ」できる仕事を、対話（ダイアローグ）していくなかで一緒に模索することから、一歩ずつ、丁寧に始めてみませんか。
海外では学校教育のなかでDIDが取り入れられています。DIDを通して自己肯定感が高められ、ダイアテンド・スタッフのみなさん

バーシティの価値が分かる―― DIDは孤独を感じやすい日本の子どもに必要だと思います。

ちなみに、スクールに来る人が全員アテンドを目最後に、イソップ寓話の「北風と太陽」のような指しているわけではないんです。アテンドになる人も話をさせてください。私たちの団体は、DIDなどの活いれば、一般企業に就職する人もいるし、卒業後は動を通して社会課題の解決を目指しています。しかいろいろな選択肢があります。また、一般の企業様し北風のように強く訴えるだけでは、社会はなかなかから、「私たちの社員を教育してほしい」とお願い変わらないんですね。それなら太陽のようにあたたかされることもありますね。

く笑いながら活動をしていこうと心掛けています。

少し話が脱線しますが、障がいのある方の多く出会い、対話していくことから、実際に社会が変は社会と接点が少ないことで、自分に自信を持てずわっていきます。その可能性をもっと広げたい。誰も寂しい気持ちを抱くことがあります。だから、私たが自分らしく、個性や能力を発揮しながら、それぞれちのスクールを通してエンパワメントされ、社会にのペースで働ける社会を実現したい。私たちの団体挑戦していく方もいます。

が、そのような対話を生み出す場になれればと思い、先輩と後輩の垣根を越えて学び合い、助け合う
この5月に、新人アテンドが1人デビューしました。その方は本当にアテンドが上手な方なのですが、日々活動しています。
※本記事の写真は、（一社）ダイアローグ・ジャパン・ソサエ
ティからご提供いただきました。

新人が入ってくると、ベテランアテンドも良い影響を受けるんですね。先輩から後輩に「どうやったら上手にアテンドできるの？」とか、「あなたがアテンドをしているなかで何を大切にしているの？」と質問し、真摯に学ぶ姿が見られます。一方で、慣れない通勤で大変な新人アテンドに、ベテランアテンドがそばでフォローしながら一緒に通勤する姿も見られます。このように、先輩や後輩という垣根を越えて、相互に学び合い、助け合っているんです。

「だからこそ」から広がる可能性
障害者雇用について悩む企業様も多いと思います。雇用する人の個性や能力をあまり見ず、「この仕事ならできるだろう」と仕事を与えるだけでは、

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話者プロフィール
しむらきよえ志村 季世恵さん
一般社団法人ダイアローグ・ジャパ
ン・ソサエティ代表理事、
ダイアログ・
イン・ザ・ダーク コンテンツプロデューサー、バースセラピスト）

1999年よりダイアログ・イン・ザ・ダークの活動に携わり、発案 者アンドレアス・ハイネッケ
博士から暗闇の中のコンテンツを世界で唯一作ることを任せられている。活動を通し、多様性への理解と現代社会に対話の必要性を伝えている。バースセラピストとして心にトラブルを抱える人、子どもや育児に苦しみを抱える女性をカウンセリング、クライアントの数は延べ4万人を超える。主な著作に『エールは消えない――いのちをめぐる５つの物語』（婦人之友社、2023年）など。

第44回 男女平等参画フェスタ in リーブラ2024を開催
港区立男女平等参画センター（リーブラ）は1980年に開設され、今年で44年目を迎えました。年に1回開催する男女平等参画フェスタは、登録団体で構成される実行委員会が中心となり話し合いを重ね、活動内容の発表等を通じて、男女平等参画について楽しく学ぶ場を作っています。
今年は６月28日(金)～30日（日）の３日間開催しました。28日（金）の前夜祭では、エッセイストでタレントの小島慶子さんによる主講演「人生はああもこうも生きられる〜変化の時代を生きぬく知恵〜」を開催しました。29日（土）の開会式では港区長の清家愛氏からご挨拶があり、その後各参加団体ブースを見て回られました。3日間で2,2７6人の方にご来場いただきました。

［開会式でお話される清家区長］

リーブラで活動する団体の参加は、展示・料理・［お子さん向け企画］［ジェンダーパネル展の感想］

いでしょうか。

茶道チーム21団体、ステージ・ステージ企画チー

私自身フェスタに参加し始めて約7年、比較的ム29団体、お子さん向け／ジェンダーパネル／ス新しい団体です。本フェスタほど、質実ともに実タンプラリー企画チーム3団体、講座企画チーム4

行委員会が企画運営するものは、他では見たこと団体、広報チーム1団体でした。また、23団体に当がありません。歴史ある取り組みながら、新しい日の運営をお手伝いいただきました。

風を大切にし、実行委員会も経験の少ない方を登用し支える動きがあります。そのような中で委員長を務めたことで、区民の催事を区民が作る本質を学ばせていただいた気がします。
フェスタへの企画運営参加は11月頃に利用団体を対象に募集されています。ご関心をお持ちの［「プラチナ美容塾」の交流コーナー］［「清水軍治さんと童謡楽唄会」の様子］

今年は男女平等参画とともに防災もテーマに、方はぜひお問い合わせください。また来年のご来場・ご参加もお待ちしています。

パネルや展示で災害時のジェンダー配慮が促されました。メッセージコーナーには急遽模造紙が追加され、多くのコメントが寄せられていました。
お一人でふらりと、お友達同士で、お子様と一緒に、時にベビーカーを押しながら、ゆったりと催事を楽しむ皆様の様子がありました。手形アートやスタンプラリーをはじめ体験型コーナーも賑わっていました。ステージではお子様から経験豊富な方まで多世代がご活躍になっていました。まさに参加者と来場者が世代をこえて交流し、多様性を受容するフェスタになってきているのではな［閉会式での記念撮影］

報告

な る

せはるか

成瀬 悠（第44回 男女平等参画フェスタ in リーブラ2024 実行委員長／
NPOハロハロ 理事長）

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リーブラの図書資料室に所蔵する資料の中から、おすすめの本を紹介します。
リーブラの所蔵図書は、港区の図書館カードで借りることができます。
ぜひご利用ください。

『向田邦子ベスト・エッセイ』& 展示ブースの紹介『向田邦子ベスト・エッセイ』向田和子［編］（ちくま文庫）お知らせ

向田和子[編]（ちくま文庫）

戦後日本を代表する作家・脚本家でエッセイストの向田邦子（1929–1981）。没後40年以上たった今でも、向田の作品は愛され続けています。今回紹介する本は、向田の珠玉のエッセイ集です。
脚本家としてキャリアをスタートさせた向田ですが、何気ない日常や家族について、飾らない、正直な文体で綴ったエッセイも有名です。オススメは、向田の大好物「のり弁」について紹介している「食らわんか」（132–145頁）。また同じシリーズで『向田邦子シナリオ集』もあります。
2024年9月から、リーブラ入口すぐの展示スペースで常設している「港区ゆかりの人物」コーナーにて、向田邦子を特集します。本を借り リーブラ・展示スペースの様子（写真は港区ゆかりのオペラ歌手・られる際、ぜひ展示ブースもご覧になっていただけましたら幸いです。 三浦環の展示）

私たちの暮らす地域、社会には、改善や解決していきたいと感じる悩みや課題があります。
リーブラでは、「全ての人が性別等にとらわれず、自分らしく豊かに生きる」
ことのできる社会づくりのための企画に助成金を交付し、活動の支援を行っています。
令和7（2025）年度・皆さんの思いや、アイデアを形にするチャンスとなるこの事業を活用して、男女平等参画の活動をおこなってみませんか。
助成事業企画募集のご案内 ※詳しくはリーブラ公式ホームページに掲載されている募集要項をご確認ください。
（HP→ https://www.minatolibra.jp/subsidy-proposal/）●対象となる主なテーマ•性別、性的指向及び性自認による差別の解消 •女性活躍推進・働き方改革 •男性にとっての男女平等参画推進•ワーク・ライフ・バランスの理解促進や多様な働き方を選択できる社会づくり•男女平等参画の視点による地域のネットワークづくりや住みやすいまちづくり•配偶者等からの暴力（ドメスティック・バイオレンス）の防止 •港区内の男女平等参画の調査、研究、分析 など●説明会•助成事業の申込を希望・検討される方は、第1回・第2回説明会のいずれかに必ずご参加ください。
【第1回：会場開催】：2024年9月22日（日）午後2時～4時（リーブラ学習室C）【第2回：オンライン開催】：2024年9月29日（日）午後2時～4時（WEB会議サービス「Zoom」）●申請期間：2024年10月14日（月・祝）～11月11日（月）●申請方法：港区立男女平等参画センター（リーブラ）に郵送またはメール（info@minatolibra.jp）にて提出※申請を検討される方は、必ずリーブラの窓口か、リーブラのホームページからのデータダウンロードなどにより、全ての書類をご確認ください。

●助成事業の３タイプ：より活用しやすくするため、2025年度よりステップの助成金額を改変しました。
タイプ

ホップ

ステップ

ジャンプ

対象

港区にかかわる個人、団体・機関

港区にかかわる個人、団体・機関

港区にかかわる個人、団体・機関
港区内の調査・研究機関（大学も含む）

助成金額（税込・最大）
支払時期

100,000円

150,000円

300,000円

企画実施後

企画実施後

事業規模
イメージ

講座回数、講師人数、対象者数等の規模の拡大。活団体を設立したばかりで、事業運営の支援が必要。
動の活性化、知名度の向上など、より自立した運営を事業（講座・イベント）を始めたいと考えている。
目指している。

港区立男女平等参画センター リーブラ
〒105-0023 港区芝浦1-16-1 みなとパーク芝浦
Tel:03-3456-4149 Fax:03-3456-1254▶https://www.minatolibra.jp/

＠libraminato

講座情報等をメールマガジン「クラブL」で配信しています（月3回）。登録はこちらから ➡
アクセス⃝JR「田町駅」東口（芝浦口）徒歩５分⃝都営地下鉄浅草線・三田線「三田駅」A6出口 徒歩6分
⃝ちぃばす ◆ 芝ルート・芝浦港南ルート「みなとパーク芝浦」徒歩0分◆ 芝浦港南ルート「芝浦一丁目」徒歩4分⃝都営バス（田92・99）「田町駅東口」徒歩6分
港区男女平等参画情報誌「OASIS オアシス」82号 2024年9月発行
発行：港区立男女平等参画センター 指定管理者 株式会社明日葉

企画実施前
自立した運営を基に、より大規模な事業を考えている。
また、男女平等参画に関する調査・研究（研究機関や大学）。