ながさき女性活躍推進会議
令和2年度の活動報告について

1）経営者向け女性活躍推進セミナー（平成２９年度からの継続事業）
企業・団体等への取組支援として、経営者・管理職を対象に、女性活躍推進への取組に対する意
識改革を目的とし、また、県内の先進事例を紹介することで取組を促進するための事業
日 時

11月18日（水）13:30〜16:00

11月17日（火）13:30〜16:00

会
場

参加者人数

長崎※

21名

佐世保

11名

合計参加者数：32名
佐世保会場の様子※長崎会場はオンライン配信と併用（会場5名・オンライン16名）【主な内容】
第1部

講演

株式会社サイズラーニング代表取締役 高見 真智子 氏「新しい日常と職場を拓く多様性と女性活躍推進」

女性の継続就業や管理職登用の課題を解消していくことは、組織に内在するすべての多様性を活かし、変化対応力、回復力向上、そして持続的成長に繋がります。
また、属性に関わらず、意欲・能力がある人が最大限に力を発揮できる環境を整えることが組織におけるリーダーの役割。

第2部

企業取組
事例紹介

社会福祉法人長崎厚生福祉団（福祉・長崎市）（第5回（令和元年度）ながさき女性活躍推進企業等表彰大賞受賞）

経営の立場から社員一人ひとりの働きがいややりがいをもってもらうための職場環境を構築する取組について発表。
現場で育児と仕事を両立して働いている女性社員から、制度の利用や、仕事仲間と両立の協力・苦労、そしてこれからのキャリアについて発表。

第3部

長崎労働局雇用環境・均等室室長

上野真弓

氏

「改正女性活躍推進法」のポイントについて説明【終了後のアンケートから】・女性が活躍できる職場環境を創造することで、従来の経験にとらわれない企業づくりを目指たいと思った。
・取組事例が事業所側と雇用者側の双方からだったので、取組の効果が分かりやすかった。
・それぞれの立場があるうえで、一口に女性活躍と言っても様々な誤解や偏見が生まれると感じています。
一人ひとりが、その必要性を身近に感じる経験をする必要があると感じた。

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2）女性のためのミドルマネジメント講座（平成２９年度からの継続事業・2日間講座は令和元年度より実施事業）
企業・団体等への取組支援として、女性中間管理職（部下を持つ方）とその候補者を対象に、チーム運営のスキルを学んでいただくとともに、女性自身のキャリア形成のモチベーションを高めてもらうための事業【５日間講座】
日程

受講者

修了者

長 崎

7月２・9・20・29
日・８月５日

３２名

３２名

佐世保

９月24日・１０月2・
15・22・１１月５日

２７名

２６名

【２日間講座】

長 崎

日程

受講者

修了者

12月３・４日

１３名

１３名〈終了後の受講者アンケート から〉・管理職になることに対して「前向きになった」「どちらかといえば前向きになった」→5日間講座では９２％・2日間講座は72.7％。

〈終了後の企業（上司）アンケートより〉
・受講者のスキルアップの機会を増やし、モチベーションアップに役立った→85％
・受講者が他社の女性社員との交流機会を得て、刺激や精神的な支えを得るのに役立った→９０％
・参加後の本人の仕事に対する意欲・姿勢などが受講前に比べ大きく変化したと感じている。
（行政）
・受講後、自部署だけでなく、他部署との連携をスムーズに行い、コミュニケーションが更に向上し、業務に対してもリーダーシップのある行動を実践している。（製造）

これまでの総受講者数

年度

Ｈ２７Ｈ２８Ｈ２９Ｈ３０

受講者
数

２８名

５７名

６５名

８０名

2R１９０名

（２４名）

Ｒ２

計

７２名

３９２名

（１３名）

（３７名）

※（）は２日間講座受講者数（内数）

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3）イクボス養成セミナー（平成30年度からの継続事業）
企業・団体等への取組支援として、経営者・管理職を対象に、「イクボス」の必要性とメリットについて、ワークショップを交えて理解を促進するための事業

日 時：令和2年９月16日(水) １３：３０〜１６：３０
会 場：長崎県庁 大会議室Ｃ
参加者：２１名(会場：１８名・オンライン：３名／１４の企業・団体・行政)【講師】

安藤 哲也 氏（ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパン代表理事）【第１部：セミナー】
部下世代の多くは、家計モデルが「共働き共育て」が主流になり、性別役割分担から協業型へ変化してきている。男女問わず働く部下の育児や介護などの多様な事情を尊重し、職場の風土を創る「イクボス」の存在が重要になり、イクボスマネジメントにより、部下が自律型社員へと成長し、組織が活性化する。

【第２部：ワークショップ】
女性活躍推進の観点から、育休から復職する女性等に関するイクボスマネジメントのロールプレイを実施◎ロールプレイ（３パターン）・１か月後育児休業から復職する女性部下との面談
・育児休業から復職して１か月後の女性部下との面談
・育児休業から復職した女性のいるチームの同僚との面談◎「イクボス宣言」の実施

長崎県男女参画・女性活躍推進室では、
イクボスチェックシートやイクボス啓発動画を配信中『イクボス』について、非常に重要、または重要（効果的）と回答した参加者は、68.8％【イクボスとは？】職場でともに働く部下・スタッフのワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつ
つ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指します。イクボスの「育」は、部下を育てる、企業組織を育てる、社会を育てる。

3※セミナー資料より

ながさき女性活躍推進会議

4）若手社員向け「働き方」セミナー（令和2年度新規事業・令和元年度WG提案事業）

入社2年以上経過した若手社員を対象に、自分自身のワークライフバランスを考えるとともに、チームに貢献するためのマインドやスキルを学ぶことで、企業における人材定着を支援する事業（対象社員：入社2年以上35歳未満の男女）
日 時

11月13日（金）9:45〜17:45

11月6日（金）9:45〜17:45

会場

参加者人数

長崎26名

佐世保

6名

合計：３２名
32名の参加者内訳
男性：10名 女性：22名【長崎会場の様子】【終了後アンケートから】・セミナーの満足度・理解度はいずれの会場も１００％。

<これからの社会を生き抜く人財になるために>・環境の変化を理解し、変化に対応できる人材になるということ。
・これからの自分の役割、強み、能力をどう発揮し伸ばしていくか、また、周囲に期待される人材になるためにどう行動しなければいけないのかを考える良い機会になった。
・ワークライフバランスの本質はワークライフマネジメントであること。

<生産性を上げるタイムマネジメント＞
・デッドラインだけでなく、業務の細分化をしてどこに時間がかかっているかを振り返っていきたい。
・限られた時間の中で、いかに効率良く優先順位をつけて生産性を上げていくか。
・時間管理の大切さ。

<業務を円滑にするコミュニケーション>
・自ら働きかけて、職場の雰囲気を良くするということは考えたことが無かったので、今後は、粘り強くコミュニケーションをとることを意識したいと思った。
・「相手目線に立って物事を考える」ということは意識していても実践できていなかった。
グループワークを通して、相手の求めているものは何かを理解する重要性に気づいた。
・コミュニケーションの質にこだわっていたが、コミュニケーション能力を高める第一歩はコミュニケーションの量を増やすことということが目からうろこだった。

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5）学生向け女性活躍推進セミナー（平成３０年度からの継続事業）
さらなる女性活躍推進の気運を醸成するために、これから就職する学生を対象に、女性活躍の必要性を学んでいただくともに、女性活躍に積極的に取り組む県内企業を紹介することで、県内就職への意識を高めてもらうための事業
日時

大学

対象

実施時間
（形式）

参加人数

令和2年11月30日（月）１３：００〜１４：３０

活水女子大学

看護学部を除く３年生

授業

６５名

令和2年12月８・９日（火・水）
10：50-11：50
12：55-14：25 （両日とも）

純心大学

全学年

イベント

５８名

（１〜４年生）【純心大学】
県内企業の女性活躍推進のために行っているワークライフバランスの施策や制度の紹介及び業務内容の紹介。

【活水女子大学】
県内企業の活水大学OGらによる「私の就職活動」「私の仕事」「会社の取組や業務内容」について発表【参加企業一覧】
企業・団体名業種

１ 株式会社十八親和銀行（※１） 金融
２ 株式会社チョープロ（※3）

所在地
長崎市

電気・ガス 長与町

企業・団体名6

株式会社新長崎製作所（※2） 製造

７ 九州教具株式会社（※2）

諌早市
大村市

福祉

長崎市

団体長崎市

オリックス生命保険株式会社長保険
崎ビジネスセンター（※2）

長崎市

長崎市

８４ 株式会社ＮＢＣソシア（※2） サービス長崎市

９ 長崎県商工会連合会（※2）

長崎空港ビルディング株式会社 運輸・（※2）
サービス

大村市

１０５

所在地

小売

東京海上日動火災保険株式会社
保険
長崎支店（※１）

３業種

社会福祉法人（※2）

長崎厚生福祉団

※１活水女子大学参加 ※２純心大学参加 ※３両日とも参加

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6）女子大学生等による県内企業見学ツアー（令和2年度新規事業）
県内女子大学生等を対象に、女性の活躍に積極的に取り組む県内企業を訪問し、企業紹介や女性社員との交流を通して、自身の将来についてのキャリアプランを考えてもらう事業。
また、県内企業にとっても学生との交流を通して、自社の取り組みを振り返っていただくことで取組を促進する事業。

第1弾：9月（夏休み）4コース設定
全コース催行
参加学生：35名
参加満足度：９７％【訪問企業一覧】
・長崎ダイヤモンドスタッフ（サービス）・長崎厚生福祉団（福祉）・NBCソシア（サービス）・東京海上日動火災保険長崎支店（保険）・チョープロ（エネルギー・小売）・損害保険ジャパン長崎支店（保険）・新長崎製作所（製造）・有田工業（製造）・イデックスリテール西九州（小売）【損保ジャパン日本興亜㈱長崎支店】

第2弾：2月（春休み）2コース設定
1コース催行
参加学生：8名
参加満足度：１００％【訪問企業一覧】
・長崎空港ビルディング（運輸・サービス）
・九州教具（小売）【九州教具㈱長崎支店】【受入企業による実施後のアンケートから】
・ながさき女性活躍推進会議の会員であることは、ＰＲ効果があると感じた→８１％
・女性活躍推進に取り組むことは、メリットがあると感じている→７２％
・次年度も参加したい→１００％（感想）・業種的に女子大学生との接点があまり持てないので、こういう機会はありがたい。（製造・小売）
・女子大学生との意見交換を通して、女性社員の新たな成長を見ることができた。（製造）・自社のツアープログラムを女性社員にいちから作ってもらったことで、社員が自社のビジョンなどを深めてくれたと感じている。（保険）6
ながさき女性活躍推進会議

7）ながさき女性活躍推進企業等表彰 表彰式
長崎県内の企業・団体等を対象とし、女性の登用や能力開発等に積極的に取り組んでいる企業等を表彰し、県内の女性活躍推進への気運醸成を促進するための事業

日 時：令和3年2月16日(火)13：30〜14：00
会 場：メルカつきまち【あいさつ】
ながさき女性活躍推進会議

共同代表 井石八千代【企業表彰】
ながさき女性活躍推進会議 共同代表 宮脇 雅俊（大賞）〇オリックス生命保険株式会社
長崎ビジネスセンター【長崎市・保険業】〇社会福祉法人山陰会【南島原市・福祉業】

普賢学園〇株式会社KDDIエボルバ【佐世保市・通信業】（優秀賞）〇東京海上日動火災保険株式会社【長崎市・保険業】

長崎支店※新型コロナウィルス感染拡大防止の観点から、基調講演は中止し、表彰式を関係者のみで開催。

<報道実績>【テレビ】

・NBC→2月16日（火）夕方ニュース「Pint」
・NHK→2月16日（火）夕方ニュース「イブニング長崎」
・NIB →2月17日（水）夕方ニュース「ニュースevery.」【新聞】

・長崎新聞→2月17日（水）朝刊

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ながさき女性活躍推進会議

ながさき女性活躍推進企業等表彰(受賞企業)
企 業

大 賞

大 賞

名

オリックス生命保険株式会社長崎ビジネスセンター

社会福祉法人山陰会
普賢学園

大 賞 株式会社KDDIエボルバ

優秀賞

東京海上日動火災保険
株式会社 長崎支店

所在地

長崎市

南島原市

佐世保市

長崎市

事業内容

主な取組

保険

オリックス生命の本社機能の一部を担う初の地方拠点として、2016年10月に長崎市に開設しました。現在、長崎ビジネスセンターの女性社員は341名と、センターの9割を占めています。
一人ひとりの能力が最大限に発揮できる職場づくりと、社員が主体的にキャリアを築くための支援を行っています。また、子育て中の女性管理職社員をロールモデルとした社員育成と、若手社員のキャリア形成の意識醸成にも取り組んでいます。

福祉山陰会では、より良い保育、より良い支援を行うためには、職員の働きがいが最も大切と考えており、働きがいは家庭と仕事の両立で生まれると考えています。そのため、働く人のニーズに合わせた就業時間や職種を設け、福利厚生を充実させるだけでなく、職責と雇用形態・賃金を明確化する同一労働同一賃金の徹底にも取り組んでいます。また、主任クラスから施設長クラスまでの女性管理職は、管理職全体の45％を占めており、女性のキャリア形成の支援と登用に取り組んでいます。

通信

女性のさまざまなライフイベントに合わせた就業制度を設けることで、ひとりひとりのライフスタイルに合わせた働き方を選べる職場環境を整えています。
また、継続就業支援だけでなく、性別や職種などを問わずキャリアアップを支援し、人財育成にも力を入れ、女性の管理職登用も積極的に行っています。女性管理職が増えることで、「女性だからこそ」の施策や取組が生まれ、企業の成長に繋がっています。

保険

個性あふれる多様な人材が最も力を発揮できる環境をつくることが、会社として最大の成長戦略であると考えています。そのため、性別や年次にとらわれずキャリアアップを支援する制度やリーダー育成のためのマインドアップを支援する仕組みを整えています。また、「やりがいのある仕事」「納得感のある待遇」「充実したプライベート」3つのバランスを大切に、各種支援制度を充実させることで、自分らしいワークライフバランスを実現できる職場環境づくりに取り組んでいます。

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ながさき女性活躍推進会議8）広報関連〇ホームページ
https://nagasaki-joseikatsuyaku.net/

２０２０年３月１日から２０２１年２月２８日までのアクセス数

６，２２１アクセス（前年度６，６９５アクセス）

（表）

（裏）

〇広報チラシの配布【主な配布先】
・ながさき女性活躍推進会議主催各種セミナーや、関係団体等主催セミナー
・第6回ながさき女性活躍推進企業等
表彰表彰式〇パンフレットのリニューアル（令和3年3月5日発行）【令和2年度主な配布先】
ながさき女性活躍推進会議会員
長崎県経営者協会会員
長崎県中小企業団体中央会会員
長崎県中小企業家同友会会員〇その他ご協力いただいた広報
・長崎県経営者協会／経協ながさきニュース
・長崎新聞元旦TOPインタビュー（井石代表）
・西日本新聞記事広告／令和２年１２月２６日
・ながさき結婚・子育て応援宣言リーフレット（長崎県こども未来課）

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ながさき女性活躍推進会議

9）会員等の加入状況（令和３年２月２８日現在）

1）趣旨賛同会員加入
企業・団体数

２８７件（令和２年２月２９日付では、２６３件）

2）自主宣言登録

企業・団体数

１７８件（令和２年２月２９日付では、１５８件）※うち数値目標を設定している企業・団体５４件（令和２年２月２９日付では、４７件）

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