塩野香料株式会社のCSR行動指針への取り組み及び取り組み結果－
2024年度 CSR行動指針への取り組み－

CSRへの取り組みを開始して5年が経過しました。そこで5年の活動内容を見直し、2024年度は8主題26課題26取り組みを掲げました。
2024年度も8主題をSDGsの17取り組みに関連付けることでSDGsへの取り組みに関しても意識を高めるようにしました。
2024年度もこれまでと同様、積極的に取り組んでいく所存です。
主題／SDGs
Ⅰ．組織統治Ⅱ．本業での課

2024年3月27日作成

題

取り組み

① 企業理念・ビジョン実現に向けた行動

私たちは、企業理念の追求とビジョン実現に向け、自発的に行動します。

② 従業員の連帯と自己発想ができる企業風土

私たちは、企業の一員として連帯感を持ち、自己の能力・活力を発揮できるような企業風③ 会社規程・規則の遵守

土をつくります。
私たちは、会社規程・その他規則を守り、健全な会社の発展に努めます。

① お客様・お取引先の信頼獲得

私たちは、お客様のニーズにかなった製品・サービスを提供するとともに、正しい情報を社会貢献的確に提供し、誠実な行動でお客様の信頼を築きます。また、お取引先とは公明正大な取引を通じて信頼関係を築き、相互の発展を図ります。

Ⅲ．人権① 労働における基本的原則及び権利

私たちは、児童労働、強制労働その他不当な労働行為を認めません。

② 差別及び社会的弱者

私たちは、国籍や人種、年齢、性別、性的指向、宗教、障がいなど、いかなる事由による差別も人権侵害も行いません。

③ デューディリジェンス

私たちは、虐待、暴力、職場いじめ、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなどの人権侵害行為を行いません。

Ⅳ．労働慣行

Ⅴ．環境

Ⅵ．公正な事業慣行④ 加担の回避私たちは、人権侵害への加担や、それにより不当に利益を得ることは行いません。

① 労働における安全衛生

私たちは、社員の安全、心身の健康に配慮した職場環境を整えます。

② 労働条件及び社会的保護

私たちは、労働条件を保障し、社会保障が確実に受けられるようにします。

③ 職場における人材育成及び訓練

私たちは、企業と社員の相互発展を達成するための人材を育てます。

① 汚染の予防私たちは、環境マネジメントシステムを継続的に運用し、環境汚染を防止します。

② 持続可能な資源の利用

私たちは、エネルギー、原材料及び水などの資源を有効に利用します。

③ 気候変動の緩和及び気候変動への適応

私たちは、気候変動に影響する温室効果ガスの排出削減に取り組みます。

④ 環境保護、生物多様性、及び自然生息地の回復

私たちは、自然環境及び生態系の保護に取り組みます。

① 公正な企業運営（腐敗行為、利益相反、不正・私たちは、腐敗行為、利益相反、不正・詐欺、資金洗浄、反競争的慣行を否定し、それら詐欺、資金洗浄、反競争的慣行の否定）によるに対する理解を高めるとともに、全てのステークホルダーの利益・公益を追求します。

ステークホルダーの支持及び公益の追求② 情報の適性な管理

私たちは、ステークホルダー及び自らの個人情報、営業秘密を適切に管理します。

③ 公務員、取引先との適切な関係

私たちは、贈収賄・ゆ着を否定し公務員、取引先との健全な関係を維持します。

（贈収賄・ゆ着の否定）④ 反社会的勢力および団体への対処

私たちは、反社会的勢力からの不当要求には毅然と対処し、警察当局と協力して威力・暴力を排除します。

Ⅶ．消費者課題⑤ バリューチェーンにおける社会的責任の推進

私たちは、ステークホルダーにも、社会的責任を果たすことを求めます。

⑥ 財産権の尊重

私たちは、他者の有形無形の財産権を尊重し、自らの財産権も堅持します。

① 公正なマーケティング、事実に即した偽りのない情

私たちは、品質マネジメントシステムを継続的に運用し、製品品質を維持向上します。

報、及び公正な契約慣行② 持続可能な消費

私たちは、食品安全マネジメントシステムを継続的に運用し、お客様に安全・安心な製品・サービスを提供します。

Ⅷ．コミュニティへ① 社会とのコミュニケーションの参画及び（コミュニティへの参画）

コミュニティの発展

塩野香料株式会社

私たちは、地域社会の発展と文化活動に協力し、共生をめざします。そして、社会とのコミュニケーションを図ります。

② 教育及び文化

私たちは、香りを通じた文化の普及に努めます。

③ 社会的投資

私たちは、地域社会の生活向上、防災のためのインフラ整備などに投資することにも努めます。

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2023年度 CSR行動指針への取り組み結果－CSRへの取り組みを開始して4年が経過しました。

2023年度もこれまでと同様、具体的に深く掘り下げて取り組んでいきたいと考えます。
それ故、前年度と同じ8主題28課題と28取り組みを掲げました。
2023年度も8主題をSDGsの17取り組みに関連付けることでSDGsへの取り組みに関しても意識を高めるようにしました。
2024年4月25日
主題／SDGs
Ⅰ．組織統治Ⅱ．本業での課題

取り組み（●︓行動規範，◆︓塩野香料人権方針）

結果① 企業理念・ビジョン実現に向けた行動● 私たちは、企業理念の追求とビジョン実現に向け、自発的に行動します。

◎② 法律・法令の遵守● 私たちは、法律・法令を遵守し、公正な企業活動を行います。

◎③ 会社規程・規則の遵守● 私たちは、会社規程・その他規則を守り、健全な会社の発展に努めます。

○① お客様・お取引先の信頼獲得● 私たちは、お客様のニーズにかなった製品・サービスを提供するとともに、正しい情報◎

社会貢献を的確に提供し、誠実な行動でお客様の信頼を築きます。また、お取引先とは公明正大な取引を通じて信頼関係を築き、相互の発展を図ります。

Ⅲ．人権① 労働における基本的原則及び権利◆ 私たちは、児童労働、強制労働その他不当な労働行為を認めません。

○② 差別及び社会的弱者◆ 私たちは、国籍や人種、年齢、性別、性的指向、宗教、障がいなど、いかなる事由によ○る差別も人権侵害も行いません。
③ デューディリジェンス◆ 私たちは、虐待、暴力、職場いじめ、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントな○

どの人権侵害行為を行いません。

Ⅳ．労働慣行

④ 加担の回避・ 私たちは、人権侵害への加担や、それにより不当に利益を得ることは行いません。

○① 労働における安全衛生・ 私たちは、社員の安全、心身の健康に配慮した職場環境を整えます。

◎② 従業員の連帯と自己発想ができる● 私たちは、企業の一員として連帯感を持ち、自己の能力・活力を発揮できるような企業◎企業風土（人材育成）

Ⅴ．環境

Ⅵ．公正な事業慣行

風土をつくります。

③ 労働条件及び社会的保護

・ 私たちは、労働条件を保障し、社会保障が確実に受けられるようにします。

○④ 職場における人材育成及び訓練

・ 私たちは、企業と社員の相互発展を達成するための人材を育てます。

◎① 汚染の予防・ 私たちは、環境マネジメントシステムを継続的に運用し、環境汚染を防止します。

◎② 持続可能な資源の利用

・ 私たちは、エネルギー、原材料及び水などの資源を有効に利用します。

○③ 気候変動の緩和及び気候変動への適応

・ 私たちは、気候変動に影響する温室効果ガスの排出削減に取り組みます。

○④ 環境保護、生物多様性、及び自然生息地の回復

・ 私たちは、自然環境及び生態系の保護に取り組みます。

○① 株主・金融機関からの理解と支持● 私たちは、利益相反、不正取引など、私利行為を許さず、公正な企業経営によりステー○（公正な競争）クホルダーの理解と支持を得ます。

② 個人情報の適性な管理● 私たちは、個人情報や、取引先・当社の機密情報を厳重に管理します。

◎③ 政治・行政との関係（責任ある政治関与）● 私たちは、政治・行政とは健全な関係を維持します。

○④ 反社会的勢力および団体への対処● 私たちは、反社会的勢力および団体には、毅然とした姿勢で対処し、必要があれば関係○行政当局へ相談します。
⑤ 汚職防止・ 私たちは、贈収賄、利益相反、不正商取引など、私的な利益をあげる行為は断固防止し○ます。

Ⅶ．消費者課題⑥ バリューチェーンにおける社会的責任の推進

・ 私たちは、取引先などにも、社会的責任を果たすことを求めます。

○⑦ 財産権の尊重

・ 私たちは、他者の知的財産権を尊重し、当社の知的財産権を護ります。

◎① 公正なマーケティング、事実に即した偽りのない情・ 私たちは、品質マネジメントシステムを継続的に運用し、製品品質を維持向上しま○報、及び公正な契約慣行② 持続可能な消費す。
・ 私たちは、食品安全マネジメントシステムを継続的に運用し、お客様に安全・安心な製○品・サービスを提供します。

Ⅷ．コミュニティへ① 社会とのコミュニケーションの参画及び（コミュニティへの参画）

コミュニティの発展● 私たちは、地域社会の発展と文化活動に協力し、共生をめざします。そして、社会との② 教育及び文化・ 私たちは、香りを通じた文化の普及に努めます。

○③ 社会的投資・ 私たちは、地域社会の生活向上、防災のためのインフラ整備などに投資することにも努○めます。

28

ＴＯＰＩＣＳ・ 一昨年開始しましたペットボトルキャップを回収で世界の子供たちにワクチンを寄付する活動を今年もおこないました。
また、使用済み切手回収、作業服＆白衣寄贈によるワクチン寄付をおこないました。
・ 国際的なCSR評価機関EcoVadis社から5年連続「Silver」評価を取得しました。
・ 太平洋戦争中に日本でポリスチレンを工業化していたことを示す資料が化学遺産に認定されました。
・ 大阪事業所自衛消防隊が大阪市消防局より表彰「消防功績顕賞」していただきました。

塩野香料株式会社◎

コミュニケーションを図ります。

2/5

計画以上にできた︓ ◎10

計画通りにできた︓ ○18

計画通りにできなかった︓ △02022年度 CSR行動指針への取り組み結果－

2022年度は、過去3年間の取り組みをより具体的に深く掘り下げて取り組みました。

また、前年度取り組みとして不十分と判断した課題も強化すべく、そのまま28課題と28取り組みを掲げました。
8主題をSDGsの17取り組みに関連付けることでSDGsへの取り組みに関しても意識を高めるようにしました。
2022年4月27日
主題／SDGs
Ⅰ．組織統治Ⅱ．本業での課題

取り組み（●︓行動規範，◆︓塩野香料人権方針）

結果① 企業理念・ビジョン実現に向けた行動● 私たちは、企業理念の追求とビジョン実現に向け、自発的に行動します。

◎② 法律・法令の遵守● 私たちは、法律・法令を遵守し、公正な企業活動を行います。

◎③ 会社規程・規則の遵守● 私たちは、会社規程・その他規則を守り、健全な会社の発展に努めます。

○① お客様・お取引先の信頼獲得● 私たちは、お客様のニーズにかなった製品・サービスを提供するとともに、正しい情報◎を的確に提供し、誠実な行動でお客様の信頼を築きます。また、お取引先とは公明正大

社会貢献な取引を通じて信頼関係を築き、相互の発展を図ります。

Ⅲ．人権① 労働における基本的原則及び権利◆ 私たちは、児童労働、強制労働その他不当な労働行為を認めません。

○② 差別及び社会的弱者◆ 私たちは、国籍や人種、年齢、性別、性的指向、宗教、障がいなど、いかなる事由によ○る差別も人権侵害も行いません。
③ デューディリジェンス◆ 私たちは、虐待、暴力、職場いじめ、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントな○

どの人権侵害行為を行いません。

Ⅳ．労働慣行

④ 加担の回避・ 私たちは、人権侵害への加担や、それにより不当に利益を得ることは行いません。

○① 労働における安全衛生・ 私たちは、社員の安全、心身の健康に配慮した職場環境を整えます。

◎② 従業員の連帯と自己発想ができる● 私たちは、企業の一員として連帯感を持ち、自己の能力・活力を発揮できるような企業◎

企業風土（人材育成）

Ⅴ．環境

Ⅵ．公正な事業慣行風土をつくります。

③ 労働条件及び社会的保護

・ 私たちは、労働条件を保障し、社会保障が確実に受けられるようにします。

○④ 職場における人材育成及び訓練

・ 私たちは、企業と社員の相互発展を達成するための人材を育てます。

◎① 汚染の予防・ 私たちは、環境マネジメントシステムを継続的に運用し、環境汚染を防止します。

◎② 持続可能な資源の利用

・ 私たちは、エネルギー、原材料及び水などの資源を有効に利用します。

◎③ 気候変動の緩和及び気候変動への適応

・ 私たちは、気候変動に影響する温室効果ガスの排出削減に取り組みます。

○④ 環境保護、生物多様性、及び自然生息地の回復

・ 私たちは、自然環境及び生態系の保護に取り組みます。

○① 株主・金融機関からの理解と支持● 私たちは、利益相反、不正取引など、私利行為を許さず、公正な企業経営によりステー○（公正な競争）クホルダーの理解と支持を得ます。

② 個人情報の適性な管理● 私たちは、個人情報や、取引先・当社の機密情報を厳重に管理します。

○③ 政治・行政との関係（責任ある政治関与）● 私たちは、政治・行政とは健全な関係を維持します。

○④ 反社会的勢力および団体への対処● 私たちは、反社会的勢力および団体には、毅然とした姿勢で対処し、必要があれば関係○行政当局へ相談します。
⑤ 汚職防止・ 私たちは、贈収賄、利益相反、不正商取引など、私的な利益をあげる行為は断固防止し○ます。

Ⅶ．消費者課題⑥ バリューチェーンにおける社会的責任の推進

・ 私たちは、取引先などにも、社会的責任を果たすことを求めます。

○⑦ 財産権の尊重

・ 私たちは、他者の知的財産権を尊重し、当社の知的財産権を護ります。

○① 公正なマーケティング、事実に即した偽りのない情・ 私たちは、品質マネジメントシステムを継続的に運用し、製品品質を維持向上します。

○

・ 私たちは、食品安全マネジメントシステムを継続的に運用し、お客様に安全・安心な製○報、及び公正な契約慣行② 持続可能な消費品・サービスを提供します。

Ⅷ．コミュニティへ① 社会とのコミュニケーションの参画及び（コミュニティへの参画）

コミュニティの発展● 私たちは、地域社会の発展と文化活動に協力し、共生をめざします。そして、社会との◎コミュニケーションを図ります。

② 教育及び文化

・ 私たちは、香りを通じた文化の普及に努めます。

○③ 社会的投資・ 私たちは、地域社会の生活向上、防災のためのインフラ整備などに投資することにも努○めます。

28ＴＯＰＩＣＳ・ 昨年開始しましたペットボトルキャップを回収で世界の子供たちにワクチンを寄付する活動を今年もおこないました。

計画以上にできた︓ ◎9・ 国際的なCSR評価機関EcoVadis社から4年連続「Silver」評価を取得しました。

計画通りにできた︓ ○19

計画通りにできなかった︓ △0・ R22使用空調設備更新とLED照明への設備更新をおこない、CO2温暖化ガス排出削減に取り組みました。
・ 工場に緊急時解放備蓄型自動販売機を設置しました。

・ 害獣肉を購入し、社員食堂で提供しました。

・ s+park（新東京支店）に洪水時対策として止水坂を設置しました。また、緊急時用非常発電機を設置しました。

塩野香料株式会社

3/5

2021年度 CSR行動指針への取り組み結果－

2021年度は前年度取り組みとして不十分と判断した課題を強化すべく、そのまま28課題と28取り組みを掲げました。
8主題をSDGsの17取り組みに関連付けることでSDGsへの取り組みに関しても意識を高めるようにしました。
2022年4月25日
主題／SDGs
Ⅰ．組織統治Ⅱ．本業での課題

取り組み（●︓行動規範，◆︓塩野香料人権方針）

結果① 企業理念・ビジョン実現に向けた行動● 私たちは、企業理念の追求とビジョン実現に向け、自発的に行動します。

○② 法律・法令の遵守● 私たちは、法律・法令を遵守し、公正な企業活動を行います。

○③ 会社規程・規則の遵守● 私たちは、会社規程・その他規則を守り、健全な会社の発展に努めます。

○① お客様・お取引先の信頼獲得● 私たちは、お客様のニーズにかなった製品・サービスを提供するとともに、正しい情報◎を的確に提供し、誠実な行動でお客様の信頼を築きます。また、お取引先とは公明正大

社会貢献な取引を通じて信頼関係を築き、相互の発展を図ります。

Ⅲ．人権① 労働における基本的原則及び権利◆ 私たちは、児童労働、強制労働その他不当な労働行為を認めません。

○② 差別及び社会的弱者◆ 私たちは、国籍や人種、年齢、性別、性的指向、宗教、障がいなど、いかなる事由によ○る差別も人権侵害も行いません。
③ デューディリジェンス◆ 私たちは、虐待、暴力、職場いじめ、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントな○

どの人権侵害行為を行いません。

Ⅳ．労働慣行

④ 加担の回避・ 私たちは、人権侵害への加担や、それにより不当に利益を得ることは行いません。

○① 労働における安全衛生・ 私たちは、社員の安全、心身の健康に配慮した職場環境を整えます。

◎② 従業員の連帯と自己発想ができる● 私たちは、企業の一員として連帯感を持ち、自己の能力・活力を発揮できるような企業◎

企業風土（人材育成）

Ⅴ．環境

Ⅵ．公正な事業慣行

風土をつくります。

③ 労働条件及び社会的保護

・ 私たちは、労働条件を保障し、社会保障が確実に受けられるようにします。

○④ 職場における人材育成及び訓練

・ 私たちは、企業と社員の相互発展を達成するための人材を育てます。

◎① 汚染の予防・ 私たちは、環境マネジメントシステムを継続的に運用し、環境汚染を防止します。

○② 持続可能な資源の利用

・ 私たちは、エネルギー、原材料及び水などの資源を有効に利用します。

◎③ 気候変動の緩和及び気候変動への適応

・ 私たちは、気候変動に影響する温室効果ガスの排出削減に取り組みます。

○④ 環境保護、生物多様性、及び自然生息地の回復

・ 私たちは、自然環境及び生態系の保護に取り組みます。

○① 株主・金融機関からの理解と支持● 私たちは、利益相反、不正取引など、私利行為を許さず、公正な企業経営によりステー○（公正な競争）クホルダーの理解と支持を得ます。

② 個人情報の適性な管理● 私たちは、個人情報や、取引先・当社の機密情報を厳重に管理します。

○③ 政治・行政との関係（責任ある政治関与）● 私たちは、政治・行政とは健全な関係を維持します。

○④ 反社会的勢力および団体への対処● 私たちは、反社会的勢力および団体には、毅然とした姿勢で対処し、必要があれば関係○行政当局へ相談します。
⑤ 汚職防止・ 私たちは、贈収賄、利益相反、不正商取引など、私的な利益をあげる行為は断固防止し○ます。

Ⅶ．消費者課題⑥ バリューチェーンにおける社会的責任の推進

・ 私たちは、取引先などにも、社会的責任を果たすことを求めます。

○⑦ 財産権の尊重

・ 私たちは、他者の知的財産権を尊重し、当社の知的財産権を護ります。

○① 公正なマーケティング、事実に即した偽りのない情・ 私たちは、品質マネジメントシステムを継続的に運用し、製品品質を維持向上します。

○

・ 私たちは、食品安全マネジメントシステムを継続的に運用し、お客様に安全・安心な製○報、及び公正な契約慣行② 持続可能な消費品・サービスを提供します。

Ⅷ．コミュニティへ① 社会とのコミュニケーションの参画及び（コミュニティへの参画）

コミュニティの発展● 私たちは、地域社会の発展と文化活動に協力し、共生をめざします。そして、社会との◎コミュニケーションを図ります。

② 教育及び文化

・ 私たちは、香りを通じた文化の普及に努めます。

○③ 社会的投資・ 私たちは、地域社会の生活向上、防災のためのインフラ整備などに投資することにも努○めます。

28

ＴＯＰＩＣＳ・ 反社会的勢力排除の理解度テストを実施し、フィードバックしました。

計画以上にできた︓ ◎6

・ 国際的なCSR評価機関EcoVadis社から3年連続「Silver」評価を取得しました。

計画通りにできた︓ ○22

計画通りにできなかった︓ △0・ インフルエンザの集団予防接種を実施しました。（11/10）（86名接種）
・ 社員および社会の知性アップに資すること、当社のブランディング、リクルート効果への貢献に注力しました。

・ ペットボトルキャップを回収で世界の子供たちにワクチンを寄付する活動を開始しました。また、古着（旧作業服）でワクチン寄付にも取り組みました。

塩野香料株式会社

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2020年度 CSR行動指針への取り組み結果－
2020年度は初年度の気付きを反映し、主題はそのままに28課題と28取り組みを掲げました。
課題と取り組みを対にすることで取り組みをさらに明確にしました。
行動規範に加え、2020年2月7日策定「塩野香料人権方針」を取り組みに加えました。
2021年4月15日
主題
Ⅰ．組織統治Ⅱ．本業での課題

取り組み（●︓行動規範，◆︓塩野香料人権方針）

結果① 企業理念・ビジョン実現に向けた行動● 私たちは、企業理念の追求とビジョン実現に向け、自発的に行動します。

○② 法律・法令の遵守● 私たちは、法律・法令を遵守し、公正な企業活動を行います。

○③ 会社規程・規則の遵守● 私たちは、会社規程・その他規則を守り、健全な会社の発展に努めます。

○① お客様・お取引先の信頼獲得● 私たちは、お客様のニーズにかなった製品・サービスを提供するとともに、正しい情報○を的確に提供し、誠実な行動でお客様の信頼を築きます。また、お取引先とは公明正大

社会貢献な取引を通じて信頼関係を築き、相互の発展を図ります。
Ⅲ．人権① 労働における基本的原則及び権利◆ 私たちは、児童労働、強制労働その他不当な労働行為を認めません。

○② 差別及び社会的弱者◆ 私たちは、国籍や人種、年齢、性別、性的指向、宗教、障がいなど、いかなる事由によ○る差別も人権侵害も行いません。
③ デューディリジェンス◆ 私たちは、虐待、暴力、職場いじめ、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントな○

どの人権侵害行為を行いません。
Ⅳ．労働慣行

④ 加担の回避・ 私たちは、人権侵害への加担や、それにより不当に利益を得ることは行いません。

○① 労働における安全衛生・ 私たちは、社員の安全、心身の健康に配慮した職場環境を整えます。

◎② 従業員の連帯と自己発想ができる● 私たちは、企業の一員として連帯感を持ち、自己の能力・活力を発揮できるような企業○風土をつくります。

企業風土（人材育成）

Ⅴ．環境③ 労働条件及び社会的保護

・ 私たちは、労働条件を保障し、社会保障が確実に受けられるようにします。

○④ 職場における人材育成及び訓練

・ 私たちは、企業と社員の相互発展を達成するための人材を育てます。

○① 汚染の予防・ 私たちは、環境マネジメントシステムを継続的に運用し、環境汚染を防止します。

○② 持続可能な資源の利用

・ 私たちは、エネルギー、原材料及び水などの資源を有効に利用します。

○③ 気候変動の緩和及び気候変動への適応

・ 私たちは、気候変動に影響する温室効果ガスの排出削減に取り組みます。

○④ 環境保護、生物多様性、及び・ 私たちは、自然環境及び生態系の保護に取り組みます。

○● 私たちは、利益相反、不正取引など、私利行為を許さず、公正な企業経営によりステー○

自然生息地の回復
Ⅵ．公正な事業慣行① 株主・金融機関からの理解と支持クホルダーの理解と支持を得ます。

（公正な競争）② 個人情報の適性な管理● 私たちは、個人情報や、取引先・当社の機密情報を厳重に管理します。

○③ 政治・行政との関係● 私たちは、政治・行政とは健全な関係を維持します。

○● 私たちは、反社会的勢力および団体には、毅然とした姿勢で対処し、必要があれば関係○（責任ある政治関与）④ 反社会的勢力および団体への対処

行政当局へ相談します。
⑤ 汚職防止・ 私たちは、贈収賄、利益相反、不正商取引など、私的な利益をあげる行為は断固防止し○ます。
⑥ バリューチェーンにおける・ 私たちは、取引先などにも、社会的責任を果たすことを求めます。

○⑦ 財産権の尊重

・ 私たちは、他者の知的財産権を尊重し、当社の知的財産権を護ります。

○① 公正なマーケティング、事実に即した偽り・○

社会的責任の推進
Ⅶ．消費者課題のない情報、及び公正な契約慣行② 持続可能な消費

私たちは、品質マネジメントシステムを継続的に運用し、製品品質を維持向上します。

・ 私たちは、食品安全マネジメントシステムを継続的に運用し、お客様に安全・安心な製○品・サービスを提供します。
Ⅷ．コミュニ
ティへの参画及びコミュニティの発展① 社会とのコミュニケーション（コミュニティへの参画）● 私たちは、地域社会の発展と文化活動に協力し、共生をめざします。そして、社会との② 教育及び文化・ 私たちは、香りを通じた文化の普及に努めます。

○③ 社会的投資・ 私たちは、地域社会の生活向上、防災のためのインフラ整備などに投資することにも努◎

めます。
28

ＴＯＰＩＣＳ・ コロナ感染防止対策として、淀川区役所に3度、計700kgのアルコール製剤（消毒液）を寄付しました。

計画以上にできた︓ ◎2

・ 国際的なCSR評価機関EcoVadis社から2年連続「Silver」評価を取得しました。

計画通りにできた︓ ○26

計画通りにできなかった︓ △0

・ インフルエンザの集団予防接種を実施しました。（11/18）（118/152名︓78%接種）
・ コージェネ更新を更新し、大規模災害による停電発生時でも電源供給が可能になり、操業停止を回避できるようにしました。
そして大規模停電時、近隣住民への電源供給（スマートホン充電）を可能にしました。
また、コージェネ発電機更新により、温室効果ガス排出量を10ton-CO2/年削減しました。
・ 近隣の「社会福祉法人 平成福祉会 にいたかの里 赤ほっぺ」より2度パンを購入し、工場内で合計187個販売しました。

塩野香料株式会社○

コミュニケーションを図ります。

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