九ＷＥ会 平成２６年度の活動状況の報告について

平成２６年度 活動⽅針
①リクルート活動への参加・九州地⽅整備局のPR活動②「働きやすい職場環境、家庭・⼦育てとキャリアの両⽴を⽬指せる職場の環境づくり」についての意⾒集約③他機関及び企業等との連携（ネットワークづくり）④既作成の提⾔書の更なる活⽤

九ＷＥ会 平成２６年度の活動状況の報告について～①リクルート活動への参加・九州地方整備局のPR活動～

九州地方整備局（１）企画課リクルート活動の一環として実施している各大学への事業・就職説明への参加
⽇時

学校名

所属

H26.4.7

熊本⼤学

筑後川河川事務所

H26.4.16

⿅児島⼤学

⿅児島港湾・空港整備事務所

H26.6.3

⼤分⼯業⾼等専⾨学校

⼤分川ダム⼯事事務所

H26.6.26

⻑崎⼤学

雲仙復興事務所

H26.6.27

佐賀⼤学

筑後川河川事務所

H26.6.27

福岡⼤学

河川部河川管理課

熊本大学

鹿児島大学

福岡大学

九ＷＥ会 平成２６年度の活動状況の報告について～①リクルート活動への参加・九州地方整備局のPR活動～

九州地方整備局（２）女子学生向けのリクルートパンフレット（チラシ）の作成○『九WE会リクルートパンフレット作成に関するＷＧ』や意⾒照会の結果を踏まえて、⼥⼦学⽣向けてのリクルートパンフレット（チラシ）を作成。
○作成したリクルートパンフレットは、今年度の採⽤活動（官庁訪問や業務説明会等）で使⽤。

九ＷＥ会リクルートパンフレット作成に関するＷＧ
⽇時︓平成２６年６⽉１６⽇（⽉）
場所︓福岡第⼆合同庁舎
対象者︓九WE会メンバー
福岡ブロック
佐賀ブロック

九ＷＥ会 平成２６年度の活動状況の報告について～①リクルート活動への参加・九州地方整備局のPR活動～

九州地方整備局（３）リクルートパンフレットの全面リニューアルに関するアドバイスや記事等への協力○リクルートパンフレットの全⾯リニューアルにあたり、ブロック会議で企画案等に関するアドバイスや仕事紹介への記事等への協⼒

平成２７年度
職員募集案内九ＷＥ会 平成２６年度の活動状況の報告について～①リクルート活動への参加・九州地方整備局のPR活動～

九州地方整備局（３）内定者の職場訪問会、学会や大学主催の説明会への職員派遣【平成27年度採⽤職員内定者職場訪問会】
内定者の職場訪問会に九ＷＥ会メンバーを派遣し、座談会を通じて、内定者の不安や⼼配を解消
⽇時︓平成２６年１２⽉５⽇（⾦）
場所︓筑後川河川事務所【就職懇談会（佐賀⼤学）】
⼤学主催の就職懇談会にＯＧとして九ＷＥ会メンバーを派遣
⽇時︓平成２６年１２⽉１０⽇（⽔）
場所︓佐賀⼤学

内定者との意⾒交換【インターンシップ講習会】
熊本⼤学主催の学部３年⽣を対象とした講習会に九ＷＥ会メンバーを派遣
⽇時︓平成２６年５⽉１６⽇（⾦）
場所︓熊本⼤学【平成26 年度地盤⼯学会九州⽀部講習会】
⼤学⽣のための地盤⼯学セミナー〜未来の社会を⽀えるエンジニア〜
地盤⼯学主催のセミナーに九ＷＥ会メンバーを派遣し、参加した学⽣に対して⼥性が建設業で働く魅⼒をＰＲ。
⽇時︓平成２６年１２⽉６⽇（⼟）
場所︓福岡⼤学

九ＷＥ会 平成２６年度の活動状況の報告について

九州地方整備局～②「働きやすい職場環境、家庭・子育てとキャリアの両立を目指せる職場の環境づくり」についての意見集約～

九WE会の全体会議及びブロック会議において、「働きやすい職場環境、家庭・⼦育てとキャリアの両⽴を⽬指せる職場の環境づくり」についての意⾒集約を実施。
九ＷＥ会 全体会議の意見交換の実施
九ＷＥ会 全体会議
⽇時︓平成２６年５⽉３０⽇（⾦）
場所︓福岡第⼆合同庁舎

九ＷＥ会 ブロック会議の意見交換の実施
北部ブロック会議
⽇時︓平成２７年２⽉１８⽇（⽔）
場所︓東福第⼆ビル
南部ブロック会議
⽇時︓平成２７年２⽉１９⽇（⽊）
場所︓⿅児島国道事務所

九ＷＥ会 平成２６年度の活動状況の報告について

九州地方整備局～②「働きやすい職場環境、家庭・子育てとキャリアの両立を目指せる職場の環境づくり」についての意見集約～

九ＷＥ会 全体会議及びブロック会議にて意見交換の実施
九WE会の全体会議及びブロック会議において、「働きやすい職場環境、家庭・⼦育てとキャリアの両⽴を⽬指せる職場の環境づくり」についての意⾒集約を実施。
全体会議での主な意見○男性職員も、⾃宅研修として育児休暇を取得。１週間でも良い。レポートも提出。
（育児の“楽しさ”や“⼤変さ”などを理解することができる。）○個⼈のライフステージに対応したキャリアアップを⽬指せる環境づくりが重要。そのうえで、トータル（新採〜定年）として管理職拡⼤を⽬指した⽅がよい。
○時間短縮制度をもっと活⽤できるようにしてもらいたい。制度を使⽤しても超勤せざる得ない現状。
業務量のバランス考慮が必要。
○時間短縮制度はあるけど使いづらい。活⽤するには勤務時間のシフトを柔軟に変えられるとよい。
○周囲の⼈の時間短縮制度等に関する認知度が低い。職場のコミュニケーションも⼤切。（信頼関係を構築）○出産後、コミュニケーションを取って、ＯＮ・ＯＦＦがはっきりできる状況をつくる。
（⼣⽅に現場を⼊れない、午前中に会議を⼊れる等のルールを徹底する職場づくり。）○トイレの数が少なく、古いなど環境を改善する。
○若⼿が先輩職員と話しや相談しづらい状況。聞きやすい場所があるとよい。（例えば、喫煙室のような役割） 等

ブロック会議での主な意見○お⺟さん達の影響はとても⼤きい。⼟⽊は３Ｋなど悪いイメージも未だある。お⺟さんをターゲットとした、⼟⽊の良いところを聞いて感じてもらう。その際は⼥性が出て⾏って説明した⽅がよい。
○⼥性の私達が働き続けていることを⾒せることが重要。
○⽔⽣⽣物調査の出前講座の時に、単に⽔⽣⽣物調査の話をするだけでなく、仕事内容や防災等の＋αも⼊れる。
○ASP（受発注者情報共有システム）を活⽤して、⾃宅でも仕事できる環境づくりを推進してもらいたい。
（⾃宅でできる簡易な決裁などはサイボーズにより⾃宅でしている。）○時間短縮制度はあるけど使いづらい。活⽤するには勤務時間のシフトを柔軟に変えられるとよい。

九ＷＥ会 平成２６年度の活動状況の報告について～③他機関及び企業等との連携（ネットワークづくり）～

九州地方整備局①建設業に携わる⼥性技術者による意⾒交換会②地盤⼯学会の特別セッションへの参加

九州地⽅整備局と建設会社の⼥性技術者による『もっと⼥性が輝く建設業』とするため、“⼥性が働きやすい職場づくり”や“⼥性技術者の確保”等についての意⾒交換を開催。

地盤⼯学会のダイバーシティ実現に向けた取り組みとして開催された特別セッションの討議にも参加。

⽇時︓平成２６年７⽉２⽇（⽔）
場所︓福岡市第５博多偕成ビル
参加者︓九州地⽅整備局 ７名
建設企業

６名

建設企業の⼥性技術者との意⾒交換会③建設業に携わる⼥性技術者による意⾒交換会○⼟⽊⾏政が携わる国・福岡県の⼥性技術者が、お互いの職場における良い点、改善点や魅⼒ある⼟⽊⾏政に向けたアイデアなどを意⾒交換することにより、『いきいきと働き続けることができる職場環境づくり』や『新たな⼟⽊の魅⼒発⾒・発信』に向けての取組を実施。
○交流の輪を通じた、⼟⽊⾏政における⼥性技術者の担い⼿育成。
⽇時︓平成２７年２⽉２４⽇（⽕）
場所︓本局２Ｆ会議室
参加者︓九州地⽅整備局

６名

福岡県

６名

⽇時︓平成２６年７⽉１５⽇（⽕）
場所︓北九州市
国際会議場