1552024 5.17

01 [令和6年度]
愛知県看護協会 通常総会
01 重点事業
05 [令和6年度]

愛知県看護協会役員・委員候補者紹介06 [令和7年度]
日本看護協会通常総会代議員・予備代議員候補者名簿
07 いただき企画
08 新会館建設シリーズ
09 三職能集会
11 目からうろこラボ（labo）
12 読者プレゼント・会員特典
13 会員の声インタビュー
14 訪問看護総合支援センター
15 理事会報告
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フローティングバブルス
星が丘テラス（名古屋市千種区）

令和 6 年度
公益社団法人●プログラム

愛知県
看護協会
通常総会

13：10
13：15
13：45

のお知らせ

14：00

令和6年度 公益社団法人愛知県看護協会通常総会
議長団選出、令和5年度 通常総会議事録承認

14：05

提出議題
第1号議案 愛知県看護協会役員及び推薦委員の選出
第2号議案 令和7年度 日本看護協会通常総会代議員及び予備代議員の選出
報告事項1 令和5年度事業報告
第3号議案 令和5年度決算書類の承認及び監査報告
報告事項2 令和6年度重点事業及び事業計画
報告事項3 令和6年度収支予算
報告事項4 愛知県看護協会新会館建設の進捗

14：25

●日時

令和6年6月19日（水）13:15〜16:15●場所

名古屋市公会堂
大ホール（岡谷鋼機 名古屋公会堂）

令和6年度
愛知県
看護協会

オリエンテーション
開会式 黙祷、会長あいさつ、愛知県看護協会長表彰、来賓祝辞、来賓紹介、祝電披露
式典終了

14：35
14：55
15：10
15：30
15：45
16：00

次年度選挙管理委員任命
退任役員紹介・あいさつ、新任役員紹介・あいさつ

16：15

通常総会 閉会

重点事業

1 健康と療養のための地域包括ケアを支える看護提供体制の推進
3 看護職の生涯学習支援

2 地域の危機管理体制の構築

4 認定看護管理者のプレゼンス（存在感）の向上

5 看護の専門性の発揮に資するタスク・シフト／シェアの推進
6 看護経営におけるデータの活用 7 職能団体としての組織基盤の強化
8 2040 年に向けての本会の将来ビジョンの策定 9 新会館整備事業の実施●事業計画にBSC（バランスト・スコア
カード）の考え方を取り入れ、「学習と成長」「 内部プロセス」
「 顧客」
という3
つの視点で戦略目標を挙げ、評価となる指標や目標値を明確にし、成果がみえる形で取り組む。

1 健康と療養のための地域包括ケアを支える看護提供体制の推進
1-1 多職種によるまちの保健室の取り組みの推進
令和５年度に多職種を構成員とする「多職種によるまちの保健室」検討会を開催し、全地区支部において多職種の協力を得て「多職種によるまちの保健室」を実施した。
令和６年度は、そうした取り組みに加え、他職種の企画に看護職が協力するなど、多職種との連携・協働を強化した「多職種によるまちの保健室」の取り組みを推進する。

学習と成長の視点●「多職種によるまちの保健室」の理解の向上として、多職種を構成員とする推進会議を開催する。その上で、フローや運用手順を見直し、地区支部役員に周知する。

内部プロセスの視点●各地区支部の企画による実践を各地区支部１回以上、他職種の企画に看護職が協働する取り組みを全体で２回以上実施する。

顧客の視点●「多職種によるまちの保健室」
利用者の満足度及び多職種連携・協働の強化として、従事者の満足度で評価する。

1-2 プラチナナースサポートセンターの構築
令和３年６月からプラチナナース登録制度を創設し、令和５年度には、プラチナナースによる中小規模病院の新人教育の支援をトライアルとして実施した。令和６年度は、スキルや経験値の高いプラチナナースをニーズのある施設につなぐしくみとしてプラチナナースサポートセンターの体制を構築する。

学習と成長の視点●プラチナナースサポートセンターの組織体制を整備し、中小病院及びプラチナナースを対象にオンラインで説明会を実施し周知する。また、
支援の申込みと情報提供のための専用サイトを作成する。

内部プロセスの視点●プラチナナースの育成として、支援者となるプラチナナースの希望領域別に経験とスキルを確認し、必要な研修の受講を促すとともに、
エリアマップを作成する。施設からの申し込みを受け、プラチナナースのマッチング、紹介を実施する。

1

顧客の視点●支援を受けた施設の満足度及び派遣されたプラチナナースの満足度で評価する。

2 地域の危機管理体制の構築
2-1 新災害支援ナースの体制整備
令和６年４月より法制化された新災害支援ナースは、指定の研修を修了した40施設87名が登録予定である。また、令和６年能登半島地震では、旧災害支援ナースを１月10日〜２月29日の期間に26施設58名、延べ228名を派遣した。令和6年度は、新災害支援ナースの養成及び体制整備を進める。

学習と成長の視点●新災害支援ナースについて会員施設への情報の提供を行うとともに養成研修を開催する。

内部プロセスの視点●体制の強化として、災害支援ナース活動要領にそって、愛知県行政とともに、県外派遣、受援体制、調整本部の体制等について体制整備を進める。また、災害時の実動訓練および受援訓練を実施し、自施設の課題を明らかにする。

顧客の視点●新災害支援ナースの登録数を50名以上として評価する。 ●受援体制整備の充実として、作成したマニュアルの検証の有無を評価する。

3 看護職の生涯学習支援3-1 本会における生涯学習支援体制の構築
令和6年度は、令和5年度までの教育研修計画を見直し、看護実践能力習熟段階を基本とした教育研修を作成し、新たに生涯学習支援体制を構築する。

学習と成長の視点●日本看護協会からの生涯学習ガイドラインに関わる研修会を開催して、策定のプロセス・基本的な考え方、看護師の学びサポートブックの活用方法、
生涯学習支援ガイドブックについて知識の向上を図る。
●会員施設を対象に生涯学習ガイドラインに関わる研修会を開催する。参加者から実態のアンケートを行う。

内部プロセスの視点●看護実践能力習熟段階の活用方法について、看護部長・教育担当者を対象にオンラインを活用して、説明会を行い周知する。
また、本会における生涯学習支援体制の構築を行い運用手順作成や説明会を行う。

顧客の視点●実際に策定した看護実践能力習熟段階の構築の活用評価を5段階評価で表し、４以上とする。

3-2 リーダーシップ教育プログラムの実践と評価
令和６年度は、リーダーシップ教育プログラムⅡを実践する。実践施設は令和５年度に教育プログラムⅠに参加した病院とする。
リーダーシップ教育プログラムⅠは、
新たに県内の医療機関を対象に拡大して、
実践・評価を行う。

学習と成長の視点●リーダーシップ教育の知識の向上として、リーダーシップ教育プログラム説明会を開催し、看護管理者・教育担当者等を対象にリーダーシップが発揮できる看護職を育成するための研修会を開催する。そして、リーダーシップ教育プログラムⅡの研修の評価表を作成する。

内部プロセスの視点●リーダーシップ教育プログラムⅡの研修をオンデマンド活用して実践する。次に実際に、各医療機関で経験学習を取り入れた実際を行う。また、
リー
ダーシップ教育プログラムⅠの研修を、新たに参加希望の医療機関で経験学習を取り入れた課題解決の取り組みを実際に行う。

顧客の視点●リーダーシップ教育プログラムⅠ
・Ⅱのプログラムの評価として研修生及び指導者より、リーダーシップ教育プログラムⅠ
・Ⅱの評価を5段階評価として4以上とする。

4 認定看護管理者のプレゼンス（存在感）の向上
4-1 認定看護管理者のプレゼンス（存在感）の可視化

令和5年度に実施したインタビュー調査結果を基に、どのような看護管理能力が認定看護管理者に必要か調査票を作成してアンケート調査を行う。これらより、認定看護管理者教育課程のシラバスの見直し等基礎資料として活用していく。また、令和６年度は認定看護管理者のプレゼンス（存在感）の可視化ができるようにする。

学習と成長の視点●認定看護管理者に求められる能力についてのブラッシュアップ研修会を開催する。令和５年度のインタビュー調査結果をもとに認定看護管理者に求める能力についてアンケート調査質問調査票を作成する。

内部プロセスの視点●認定看護管理者に求められる能力の確立として、期待する能力のアンケート調査を認定看護管理者である看護部長、病院長等に行う。また、
認定看護管理者が活動実践成果を報告する。
●認定看護管理者が日頃の管理をしている上での悩みなど情報交換会を、
オンラインを活用して開催する。

顧客の視点●病院において認定看護管理者が必要であるかを調査し、看護部長、病院長等の評価が５段階評価の４以上とする。また、認定看護管理者の業績向上とし、成果項目が５段階評価の４以上とする。

2

5 看護の専門性の発揮に資するタスク・シフト／シェアの推進
5-1 多職種とのタスク・シフト／シェアの推進
令和5年度は、先駆的な取り組みをしている４施設からの実践報告、語り合う会等を企画し、情報共有し、各施設の課題の解決の糸口とした。実態調査からは、組織として取り組む施設は半数に至らない現状が明らかになった。令和６年度は、多職種の方にもご参加いただくことでタスク・シフト／シェアの推進を目指す。

学習と成長の視点●多職種とのタスク・シフト／シェアにおいては、関係職種の業務占有に関する法律の理解が必要となることから、日本看護協会の常任理事を迎えて研修会を実施する。

内部プロセスの視点●多職種とのタスク・シフト／シェアに取り組み予定の施設を募集し、取り組み要件には看護職と多職種の双方にメリットがあることとし、報告時に協働した関係職種の方にも参加いただく。また、語り合う会を利用し、施設間の情報の共有とともに課題解決の場とする。

顧客の視点●多職種とのタスク・シフト／シェアの改善として、取り組み施設の満足度を評価する。

6 看護経営におけるデータの活用
6-1 労働管理、安全管理におけるデータ活用の支援
令和5年度は経年的な変化をデータで確認しながら、各医療機関にマネジメントの改善、看護実践の強化に結びつけるように、各医療機関にデータ分析結果を配信した。令和6年度においても労働管理、安全管理におけるデータ活用の支援を行う。

学習と成長の視点●看護管理に必要なデータ管理の知識の向上として労働管理について研修会を行う。また、労働管理・安全管理などの、データ活用の周知として看護管理者を対象にデータについての活用方法や分析結果の見かたについて研修会を開催する。また、データ入力のQ＆Aを活用して、マニュアルの見直しを行う。

内部プロセスの視点●労働管理、安全管理のデータ活用の推進とし、新規に看護経営情報システムに参加する施設を新たに募集し、マニュアルに従いデータ入力フォーマットに入力する手順について説明会を行う。基本的なデータをグラフ化し分析を行い各施設へ配信する。
●労働管理、安全管理について、特に時間外労働・転倒率・褥瘡発生率・抑制帯使用率等としてデータをグラフ化し活用できるものとして配信する。

顧客の視点●労働管理、安全管理の向上とし調査結果の活用を5段階評価で4以上とする。

7 職能団体としての組織基盤の強化
7-1 会員・会員施設の拡大に向けての取り組み
令和５年度の累積会員数は40,465名、そのうち新入会員は4,421名であった。令和６年４月18日の時点で会員数は35,306名であり、昨年と同様に新入会員を確保できたとしても累積会員数40,000名の確保は難しいと予想される。令和６年度は、会員に対して、さらなる研修サービスや会員特典の拡大を進めるとともに、非会員施設への働きかけも積極的に進めていく。

学習と成長の視点●研修に関するサービス、会員特典サービスを検討してサービス数を増やすとともに広報活動を進める。 ●非会員施設への情報提供の方法について検討する。

内部プロセスの視点●研修に関するサービスは、
SNSを用いた情報提供、
新入会員の研修等の1回無料化、全会員対象へのサービスを開始する。
●会員特典については、特典数を増やし、広報に努める。 ●非会員施設への情報提供として、協会だより発送・定期発送等発信を行う。

顧客の視点●会員施設数を780施設として評価する。 ●会員数を40,000人として評価する。

7-2 看護学生に対する協会活動の発信と参加登録の推進
令和5年度は、看護学生への情報発信として、学生用のLINE・HP・何でも相談窓口、交流会等を開始し、学生への情報発信への取り組みを開始した。令和6年度は、看護学生へのLINE等のPRを行い、看護協会の活動の周知および看護協会への事業の参加を推進する。

学習と成長の視点●学生ナビについて教員および学生への説明等で情報を提供する。

内部プロセスの視点

顧客の視点●学生看護ナビを構築として、LINE・HPの充実として、協会のみならず先輩看護師からの情報を提供する。
●学生が参加する機会として、看護週間のイベント、交流会、相談窓口等の内容を充実させ参加を促す。

●学生の登録数200名として評価する。

8 2040 年に向けての本会の将来ビジョンの策定
2040年を展望すると、人口減少と生産年齢人口の減少の深刻化、高齢者の単身世帯の増加など新たな局面への対応が求められ、看護ニーズへの対応
準備を進めていくことが必要である。こうした変化する社会情勢を鑑み、新規事業として2040年に向けての看護協会の将来ビジョンの策定に取り組む。

学習と成長の視点●ビジョンの策定に向けた知識の向上として、大学教員、看護管理者、医師、協会役員、副会長、県職員などで構成する将来ビジョン策定検討会を開催する。また、「2040年を見据えた医療・福祉・看護のめざす方向」と題した研修会を開催する。

3

内部プロセスの視点●2040年将来ビジョンの構築とし、ビジョンの策定を行い、完成後説明会を開く。
●説明会からの質問、意見などを踏まえて修正を行い、冊子を作成し会員へ配布する。

顧客の視点●2040年将来ビジョン策定の理解度で評価する。

9 新会館整備事業の実施
9-1 移転計画の策定と確実な実施
令和4年8月に大曽根の土地を取得後、令和5年2月より解体工事に着手し、令和5年8月地鎮祭を行い新会館の建設を開始した。令和7年2月竣工予定であり、次年度内に移転計画を策定し、計画に沿った確実な準備が求められる。また、移転前の内覧会、竣工式の準備も同時に行うことが必要である。

学習と成長の視点●引越し業者の選定を行い、引越しプロジェクトを立ち上げる。内部プロセスとして、引越し計画を策定し、会員・職員へ周知する。同時に、移転前の内覧会、竣工式の計画を作成する。また、新会館での働き方、物品管理の方法を決定し、不用品を廃棄する。加えて、電子媒体保存へ移行する記録類のPDF化を行う。

顧客の視点●引越しを計画に沿って実施し、引越しに伴うアクシデント件数0件を目指す。

9-2 新会館の運用マニュアル・手順の整備
新会館へ移転後、新たな運用を開始する図書室・研修室・会議室・シミュレーションセンター等の運用マニュアルが必要となる。令和5年度にシミュレーションセンター運用に関するマニュアル作成に着手した。令和6年度は、新会館の運用マニュアルを作成し、会員・職員へ周知する。

学習と成長の視点●運用マニュアルの作成が必要な項目を洗い出し、作成の担当者を決定する。

内部プロセスの視点●運用マニュアルを作成し、担当部署でシミュレーションを行い、人員配置、運用法を検証する。その結果より必要事項の修正を行う。次に、会員へ周知するために、運用マニュアルの一覧の冊子を作成し、定期便で発送する。また、オンライン説明会を1日2回、5日間実施する。

顧客の視点●会員が運用マニュアルを理解できた割合80％を目指す。

令和6年度

能登半島地震 愛知県看護協会からの看護師派遣
災害支援ナース
全国27看護協会から1月6日から2月29日にかけて延べ2,964名の災害支援ナースが石川県に派遣され活動を展開しました。派遣先は23ヵ所の医療機関と避難所で、最多数は、延べ1,450名を派遣した金沢市のいしかわ総合スポーツセンターでした。
愛知県看護協会からは、1月10日から2月29日の期間に、26施設から58名、延べ228名が支援活動を行いました。中部地区で発生した災害であり、協会会員数が多いこともあり、最多人数の派遣となりました。愛知県の災害支援ナースの活動は、他県看護協会からも高い評価をいただいたことを申し添えます。

JMAT（日本医師会災害医療チーム）
令和元年に締結した医師会との医療救護体制に関する協定書に基づき、プラチナ
ナースの登録者の方を公募し、1月12日から３月13日にかけて13名を派遣しました。医師会のチームの一員として避難所の巡回等を中心に活動しました。

派遣された皆さま、派遣施設の皆さま、後方支援の皆さま、ご協力ありがとうございました。

4令和6年度 公益社団法人
愛知県看護協会

役

職

理事
（会長）

理事
2 （副会長）

1

3

理事
（専務）

理事
（常務）

候 補 者 名

所

属

協

会

活

動

に

対

す

る

抱

選挙管理委員会
負

摘要

三浦

昌子

愛知県看護協会

3期

2040年頃の社会状況を見据え、看護提供体制のあり方を検討し、再構築に取り組む必要があります。そして、生涯学習の充実と就業継続が可能な看護職の働き方を会員の皆様とともに邁進していきます。

推薦委員会
推薦

亀島

加代

公立陶生病院

2期

人々が生涯にわたり健康で有意義な生活を送れることをめざして、期待に応えられる人材を育成し、看護職の役割が広く発揮できるように整え、連携を強化し、地域社会に貢献できるよう活動を推進します。

推薦委員会
推薦

篠崎

惠美子 看護学部

2期

看護基礎教育と実践現場との連携・協働のもと、新たな看護を担う人材育成を可能とする教育システムを構築
し、看護の質の向上を目指します。

推薦委員会
推薦

結城

房子

愛知県看護協会新

看護職の新たな価値の創設に向けて、会員の皆さんと共に歩んでいきたいと思います。また、大曽根に完成する新会館が、次世代の看護職の夢につながる拠点となるよう尽力致します。

推薦委員会
推薦

坂之上 ひとみ 愛知県看護協会

2期

私達看護職が持つ、しなやかで力強い多様な看護の力を顕性化させることに努めます。看護職の確かな未来を目指して、多くの情報と意見を発信することで協会の活動に寄与していく所存です。

推薦委員会
推薦

森田

恵美子 愛知県看護協会

2期

社会の変化にともない私たち働く看護職に求められる役割期待は益々高まります。人生100年時代、看護職
が専門性を発揮して活き活きと働き・成長できるように、協会活動に尽力いたします。

推薦委員会
推薦

久米

淳子

名古屋医専

新

2040年に向けて社会からの看護職への役割期待は更に高まります。地域の人々が幸せに暮らし続けるために、看護職が活き活きと働き続けるために、皆さんの声を大切にしながら尽力して参ります。

推薦委員会
推薦

愛知県半田保健所

新脈々と受け継がれてきた保健師の技術を伝承するには、また、今日の公衆衛生上の問題に保健師としてどう取り組むべきか、皆様と一緒に考えながら職能委員会として臨んでまいりたいと思います。

推薦委員会
推薦

新

助産師とは何か、助産師だからできることを会員の皆様と一緒に考え、地域社会に貢献できる助産師の育成を考えていきたいと思います。

推薦委員会
推薦

新

人間環境大学

1

職能理事
（保）

山﨑

千佳

1

職能理事
（助）

眞野

志乃ぶ 岡崎市民病院

1

職能理事
（看Ⅰ）

藤井

晃子

名古屋大学医学部
附属病院

医療ニーズの質・量や社会・医療環境が変化しても、その変化に対応しながら看護の質向上と看護師への支援を目指し、常務理事、委員の皆様とともに、委員会の事業目標を達成して参ります。

推薦委員会
推薦

1

職能理事
（看Ⅱ）

安藤

聡

キョーワ訪問看護
地域住民の複雑化・多様化するニーズに対応するためには、組織や法人、職種の垣根を越えた連携・協働が必リハビリステーション 2期
要です。円滑な協働が図られるようなネットワークの構築を推進していきます。
寄り添い屋

推薦委員会
推薦

1

理事
（准）

堀尾

香澄

江南厚生病院

2期 現場の声を届け、働きやすい環境作りを行っていきます。

推薦委員会
推薦

1 （名古屋東） 安田

地区理事

啓介

愛知県
がんセンター

新

地区理事

弘子

名古屋掖済会病院 2期地区理事

千佳子 医学部附属1 （名古屋西） 山口

名古屋市立大学

1 （名古屋南） 松本

みどり市民病院

1

推薦委員会
推薦

地域住民の健康・福祉の増進のため、地域に密着した看看連携・多職種連携による活動を推進して参ります。 推薦委員会
推薦
また、地域の方々の思いをつなぐ医療・看護の提供に貢献できるよう努めて参ります。

新看護協会の活動を通じて地域の看護保健職の力を発揮し地域貢献をしていけるよう、微力ながら精一杯取り組みたいと思います。ご指導・ご鞭撻をいただけますようどうぞよろしくお願いいたします。

推薦委員会
推薦

名古屋市立大学
医学部附属
西部医療センター

新

変動する医療環境の中で看護職の果たす役割は多様化しています。看護職がより専門性を発揮しながら活躍できるよう地区の現状の理解に努め、看護協会の目標達成に向け取り組んでまいります。

推薦委員会
推薦

弥生

あま市民病院

新地域の看護職と連携し、行政・多職種等関係機関と地域住民の健康づくり等に努めます。災害発生時の応援体制などさらに強化する活動に取り組みます。

推薦委員会
推薦

地区理事

千鶴子 稲沢市民病院

2期

尾張西部医療圏における地域包括ケアと災害発生時の対応の充実を目指し、医療や介護、行政の連携を深めた活動に努めます。

推薦委員会
推薦

地区理事

喜子

白山リハビリテーション病院

新尾張北部地区の保健・医療・福祉における看護職間の連携と多職種連携を高め、地域の課題やここで暮らす
人々の安心と健康に貢献できるような協会活動に努めてまいります。

推薦委員会
推薦

地区理事

亜希

藤田医科大学病院

新地域で暮らす全ての人々の健康を守り、地域社会の期待に応えるための看看連携と多職種との協働を図ります。さらに、地域全体での医療・看護の質向上にむけた取り組みを推進します。

推薦委員会
推薦

地区理事

利美

半田市立半田病院

新医療の機能分化を成功させるために、看護の連携がより一層重要となります。地区全体を一つの看護の機関であるかの如く、互いにリソースを提供し、切れ目なく住民を支援していきたいです。

推薦委員会
推薦

地区理事

明美

三九朗病院

新

役員の皆様の協力をいただき、地域の方々の健康と安全を守るために、健康増進活動・災害受援体制の整備に取り組んでまいります。

推薦委員会
推薦

地区理事

たき子

小林記念病院

新地区支部活動を通じて、施設間の連携を強化し、「地域住民が健康でその人らしく暮らせる」支援体制が構築できるよう努めてまいります。

推薦委員会
推薦

地区理事

菜保子 岡崎医療センター 2期 ていきます。看護協会の活動に積極的に取り組み、地域に貢献してまいります。

医療・介護・福祉に携わる看護職の連携ならびに多職種の連携を深め地域のニーズに応え得る活動を推進し

推薦委員会
推薦

地区理事

美奈子 新城市民病院

新東三河地区の保健・医療・福祉にかかわる多職種連携を図り、住み慣れた地域で安心して暮らせるよう事業推進に尽力してまいります。

推薦委員会
推薦

人間環境大学看護学部

2期

愛知県看護協会は、会員のための組織であることを第一に考え、重点事業を中心に業務執行状況が無駄なく無理なく的確に行われるように、監事の役割を果たしていきたいと考えています。

推薦委員会
推薦

新

弁護士としての職務経験、知識を生かして、公益社団法人の監事としての職責を果たし、貴協会の活動の適切な運営、発展に尽力したいと思います。

推薦委員会
推薦

公益法人の会計実務に携わっていた経験を活かし、愛知県看護協会が公益法人として適正な運営を行いつつ
元愛知県看護協会
2期
社会的使命をしっかりと果たすことができるよう尽力してまいります。
事務局長

推薦委員会
推薦

地区理事
（海部）

西村

1 （尾張西部） 住田
1 （尾張北部） 板倉
1 （尾張東部） 高井
1 （知多半島） 竹中
1 （西三河北部） 加納
1 （西三河南部西） 友原

藤田医科大学1 （西三河南部東） 小島
1 （東三河） 佐藤

鈴木
3

名古屋東地区においての地域災害応援ナースの普及を進めるとともに、地域の健康ニーズに合わせた活動に
努めます。

千景

地区理事

1 （名古屋北） 熊谷

監事

正子

長谷川
梅田

5

通常総会選挙

令和6年 6月19日

令和6年度役員・委員候補者について定款施行細則第18条（公示）に基づきお知らせします。
就任期

定数●役員候補者

1

役員・委員候補者紹介

桂子 長谷川法律事務所隆規

一宮市福祉部
高年福祉課

新

令和7年度 日本看護協会通常総会

3期

朝岡

みゆき 清慈会鈴木病院

新

宇野

美香

愛知医科大学病院 新

所

属

伊藤

恵美

JA 愛知厚生連
海南病院

2期

鈴木

美紀

蒲郡市民病院2期

川口順子

愛知国際病院

新推薦委員会推薦和美

順美 看護専門学校

候 補 者 名

摘要

伊藤

西尾市立

小笠原

役職

就任期

名古屋市
新
健康福祉局健康部

属

推薦委員︵看︶裕子

所

推薦委員会推薦

長沼

候 補 者 名推薦委員︵助︶さとみ推薦委員会推薦

出口

役職

摘要

属

就任期

所

愛知県保健医療局
健康医務部
2期
医療計画課

摘要

推薦委員︵保︶9

候 補 者 名就任期

定数

●推薦委員候補者

役職

代議員・予備代議員候補者名簿

令和6年度公益社団法人 愛知県看護協会通常総会（2024年6月19日）において、令和7年度公益社団法人日本看護協会通常総会代議員・予備代議員の選挙を行います。
愛知県看護協会定款施行細則第19条（被推薦者及び立候補者の公示）に基づき、お知らせします。
選挙管理委員会
令和7年度 日本看護協会

代議員候補者〈推薦による候補者〉

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41

篠崎 惠美子
坂之上ひとみ森田 恵美子
佐藤 かおり桑原 三佳
平塚 香織
眞野 志乃ぶ小塚 亜矢
瀬木 あゆみ
岡 朋子
杉原 まり
内山 泉
立松 美和
秋山 廣子
福島 みさ代石川 裕子
新屋 君香
岡本 千代子
桔梗 かおり
高野 弓
水津 亮子
都築 智美
伊串 浩美
田中 友子
野田 みつ子
山本 千佳代伊藤 実紀乃岸本 登起子
小野 布佐子
濱田 久美子
岡戸 敏子
川添 はつ代
白石 昌永
高須 由江
山﨑 明恵
山北 美穗
松永 つきみ林 真知子
藤江 恵美子
高橋 康世
神谷 美幸（代議員定数41名）
役

人間環境大学役

愛知県看護協会役

愛知県看護協会保名古屋市東保健福祉センター保健予防課保

名古屋市健康福祉局生活福祉部保険年金課助

江南厚生病院助

岡崎市民病院

看

名古屋市立大学医学部附属東部医療センター

看名古屋市立大学医学部附属みらい光生病院

看

東海病院

看

藤田医科大学ばんたね病院

看

中部労災病院看名古屋掖済会病院

看

八事病院

看

南生協病院

看

名古屋市立大学医学部附属みどり市民病院

看名古屋医療センター

看重工大須病院看

名城病院

看

偕行会リハビリテーション病院

看

稲沢市民病院

看

一宮西病院

看

一宮市立木曽川病院

看

総合犬山中央病院

看小牧第一病院

看

小牧市民病院

看公立陶生病院看

愛知医科大学病院

看藤田医科大学病院

看

共和病院

看

あいち小児保健医療総合センター

看吉田整形外科病院

看

斉藤病院

看

西尾市民病院

看碧南市民病院

看三嶋内科病院

看

宇野病院

看

豊橋医療センター看

蒲郡市民病院看豊川市民病院

准小林記念病院

令和7年度 日本看護協会

予備代議員候補者〈推薦による候補者〉

1
2
3
4
5
6
7
8
9
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30
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37
38
39
40
41

亀島 加代
結城 房子
安藤 聡
早川 明子
伊藤 博美
半田 裕子
宮下 あい子
家田 美穂
近藤 吾子
西尾 貴子
金子 恵美子
袴田 恵美子
伊藤 環
長崎 優子
原 美加
伊藤 朋子
田中 陽子
片村 幸代
木下 千晴
吉田 真美
髙倉 千ほみ
佐野 美保
河村 佳子
光田 義正
田中 奈美
半崎 弥生
内藤 圭子
百々 邦剛
鵜飼 あい子
竹内 倫子
東田 ひろみ
深谷 智美
安藤 玉枝
松本 佐知子
鈴木 真由美伊藤 由美子
武内 真紀
辻村 佳代
貞方 隆史
東山 明美
山口 恵莉香

（予備代議員定数41名）
役

公立陶生病院役

愛知県看護協会役

キョーワ訪問看護リハビリステーション寄り添い屋

保

愛知産業保健総合支援センター

保愛知県保健医療局感染症対策課

保東海市市民福祉部こども課

保愛知県瀬戸保健所環境・食品安全課助

半田市立半田病院助

トヨタ記念病院助

名古屋市立大学病院助

安城更生病院看名古屋大学医学部附属病院

看愛知県がんセンター

看

聖霊病院

看

名古屋セントラル病院

看名古屋共立病院看

熱田リハビリテーション病院

看

新生会第一病院

看

笠寺病院

看

名南病院

看

名鉄病院

看

AOI 名古屋病院

看

あま市民病院

看稲沢厚生病院

看

千秋病院

看

春日井整形あさひ病院

看江南厚生病院

看

井上病院

看

訪問看護ステーション

看

旭労災病院

看

公立西知多総合病院

看

半田市立半田病院

看

足助病院

看

寿光会中央病院看

安城更生病院

看

八千代病院

看

冨田病院

看

成田記念病院

看

渥美病院

准

中日病院

准

総合青山病院サワ

役：役員、保：保健師、助：助産師、看：看護師、准：准看護師

代議員に選出された方は、
令和7年6月7日に開催される日本看護協会通常総会に出席します。予備代議員は代議員が欠けたときの出席になります。
6

声んの
皆さ とう！
がありい た だ き 企 画 Vol.4

読者プレゼント企画にお寄せいただいたメッセージ「新企画と好評の研修を教えてください」

ーより
教 育センタ♪
すま
回 答し

令和6年度の新企画研 修

令和5年度、
日本看護協会より看護職の生涯学習ガイドラインが公表されました。新たに提示された「看護実践能力習熟段階」
を踏まえ研修内容の見直しを検討しております。
今年度はまず９研修を新たに企画しました。看護職は専門職として、人々の期待に応える役割を発揮するために、変化する
社会やニーズに合わせて学びを積み重ね、継続的な学習に取り組むことが不可欠になります。臨床現場で活かせるカンファ
レンスやリフレクション、倫理・法的な知識や労務管理、看護職の長い活動期間においてはセカンドキャリアを考える機会も必要です。是非、皆様の自己研鑽に活用いただけますと幸いです。
開催日

6/4
6/13
7/17
9/2
9/4
11/27
11/29
R7.1/17
調整中

研 修 名
後輩の成長を促すリフレクション
カンファレンスへの上手な参加の仕方
医療現場における対人トラブル対応と個人情報保護
みんなが聞き入るプレゼンテーション
看護職を守るハラスメント・暴力への対応
インフォームドコンセントにおける看護職の役割
セカンドキャリアをデザインする
看護実践から気づきを養うリフレクション
一般病棟・外来での精神疾患をかかえる患者の関わり方

研修番号
L4
K1
A1
K3
M3
A4
L6
L2
G2

レベル

Ⅱ
Ⅰ
新人〜Ⅰ
Ⅰ
Ⅲ
Ⅰ〜Ⅱ
Ⅳ
Ⅰ
Ⅰ

※レベルは新たな習熟段階で表示しています。

令和５年度の研修

研修はこちらから検索できます好評だった研修・工夫した研修★カンファレンスの進め方（レベルⅢ）

受講者参加型で、実際さながらの講義でした。司会者の役割が再認識できたと好評でした。今年度は、「上手な参加の仕方」と「上手な進め方」に受講対象を分けて対面で開催します。
「より効果的なカンファレンスの運営を」とお考えの皆様、ご参加をお待ちしています。
板書を書画カメラで映す工夫をしました（オンライン開催）★基礎から学ぶ呼吸理学療法（レベルⅢ）

好評につき今年度も講師を増員して開催

演習の講師を増員し実技演習を実施しました。
（受講生の声）『 実践の時間が多く、
スクイージングの具体的な方法について体感しながら学ぶことができた』等、実践を通して学びを深めることができたとの声を多くいただきました。
子どもと接する機会が多い外来やクリニックの看護師さんにも是非！

★虐待から子どもを守る気づきと対応（レベルⅡ・Ⅲ）

令和５年度こども家庭庁が発足し、虐待について関心が高まりつつあるため、新規に計画した研修です。
（受講生の声）『 実際にさまざまな経験をされている講師の先生の講義はリアルで重みがあった』『 声かけの方法も交えながら教わり大変わかりやすかった』との声をいただきました。子どもと親を救うための内容の研修です。

★急変につながる危険な徴候を知ろう（レベルⅠ）（受講生の声）『 最初は難しそうに感じたが、練習問題を繰り返し行いABCDやCOMIC、ISBARCを活用し観察の視点がつかめ現場で使えそうと思った』『 何を根拠に観たら良いのかが学べて勉強になった』★エンドオブライフケア（レベルⅢ）

在宅における病院・施設・地域と連携した看取りの現状について、事例を通して学ぶことができる内容です。
（受講生の声）『 講義を聞いて、明日から初心に戻ろうと思いました』『 その人がその人らしく生きられるように寄り添う看護ができればと思いました』『 研修を受講し、看護師になれてよかったなあと、実感しました』『 訪問看護の実際を聞いて、一つ一つの言葉のかけ方や思いや気づきを大切にして、取り入れていきたいと思いました』

お知らせ
7●訪問看護認定看護師教育課程の閉講について

本会は平成25年に「訪問看護認定看護師教育課程」を開講し、10年間で174名の修了者を輩出してまいりましたが、
このたび、
令和７年度以降の受講者募集を停止し、
令和７年度をもちまして閉講することといたしました。
（教育センター）

No.8

新会館建設シリーズ

令和5年1月

令和5年8月

令和6年5月

令和7年2月竣工予定
令和6年8月

令和7年

建物完成

竣工

解体工事

安全祈願祭

地鎮祭

建設工事

現 在

新会館建設進捗状況
現在は什器の選定を行っており、会員の皆様を思いな
がら、使いやすいものを選んでいます。

工事進捗状況
●地下の廃材の撤去が終了し、基礎工事の前段階を進めています。
●１階をできるだけ広く使うために地下を設け受水槽やポンプなどの設備を入れることとしています。
●館内の扉は通常の建物よりやや広めで車椅子が通れる850㎜を基準とし、研修ベッドが通る部分は1200㎜としています。(850㎜は愛知県の「人にやさしい街づくり条例」に則したものです)

外観のルーバーのモックアップ（実物大の模型）を確認しました。

完成イメージ図

今後の情報発信のツールとして1階ホワイエに
デジタルサイネージを設置します。

館内進捗状況

４月15日 現地確認に行きました●来館者も快適に使用できるように建物内
Wi-Fiを強化します。

※鉄筋を組んでコンクリートを流し基礎を作っています。

図書室イメージ
新会館周辺のお店情報をお知らせください（移転先）名古屋市北区大曽根

8

令和
５年度

三職能集会
を開催しました

テーマ

2 20

日

時

令和6年 月日火
10時〜15時30分

会場

ウインクあいち

テクノロジーと看護の力を融合した未来の看護

令和５年度愛知県看護協会三職能集会を開催しました。今年度は４年ぶりに外部会場にて対面開催することができました。
第Ⅰ部の合同集会では、「愛知県看護協会が考えるこれからの生涯学習のあり方」
として三浦会長の講演、続いて「社会変革における看護情報の役割」
として北海道大学大学院保健科学研究院 教授 小笠原克彦先生にご講演いただきました。
第Ⅱ部では、職能ごとにわかれて令和５年度の事業報告や取り組み内容の報告などを行いました。
アンケートの回答から、「 取り組みの方向性を共有、確認でき、自施設の事業とつなげることができる。「」医療DXを看護の視点で考えることに役立つ。」など看護協会の取り組みについて、大変良かった・良かったとの回答をいただきました。また各職能集会もとても好
評でした。

第Ⅰ部
時

合同集会 参加者：228 名

間

10：00

内

（２階
容

大ホール）

講師等

開会・オリエンテーション
挨拶

10：10

講演「愛知県看護協会が考える
これからの生涯学習のあり方」

愛知県看護協会 会長

三浦会長の挨拶北海道大学大学院保健科学研究院
教授 小笠原 克彦
座長
愛知県看護協会 会長 三浦 昌子

講演
10：45
「社会変革における看護情報の役割」
三浦会長の講演第Ⅱ部
時

間

職能集会 参加者：245 名
内

三浦 昌子

小笠原先生の講演

保健師職能集会（11階 １１0１会議室）
容

講師等

13：30

委員長挨拶
令和５年度 保健師職能委員会事業報告
令和５年度 保健師の活動基盤に関する基礎調査報告

保健師職能委員会 委員長
佐藤 かおり13：45

協会事業報告「災害支援ナースと地域災害応援ナースについて」愛知県看護協会
専務理事 幾田 純代

14：05

看護DX 実践報告「妊娠・子育て支援におけるアプリの活用」「ICTを活用した健康度評価『元気まる測定』」「ウェアラブルデバイスを活用した新たな健康づくり施策の取り組み」

西尾市健康福祉部健康課
主任主査 水谷 文美乃
尾張旭市健康福祉部健康課
課長補佐 川原 尚子
中部電力(株)安全健康推進室健康増進グループ
健康管理室 保健師 牧野 瀬理

保健師職能委員会では、令和5年度保健師職能委員会の事業報告、協会から「災害支援ナースと地域災害応援ナースについて」の報告に続き、保健活動におけるDXの実践報告を3名の方からいただきました。
西尾市の水谷氏からは、妊娠・子育て支援におけるアプリ活用について報告がありました。乳幼児健診問診票や妊娠8か月アンケートの回
答、母子保健事業の予約、地域の子育て情報の紹介等がアプリを通じてできるようになり、Z世代の父母へのアプローチがしやすくなったことや多言語への対応ができる等、魅力的な効果がある一方、職員のアプリに関する知識不足についての課題も示されました。
尾張旭市の川原氏からは、ICTを活用した「元気まる測定」
について報告がありました。毎日の歩数や活動量データがグラフ化され日々の頑張りが可視化される等、自己管理できるよう工夫されており、若い世代の参加も増えたことや、スマホの扱いに慣れない高齢者も慣れれば使いこなせたこと等報告がありました。
中部電力（株）
牧野氏からは、
ウェアラブルデバイスを活用した新たな健康づくり施策について報告がありました。デバイスの配布とインセンティブ制度を創設したことにより、デバイス使用者に好ましい行動変容がみられ、運動習慣がある従業員数の増加、BMIや一人当たりの医療費の減少等の効果があったことについて報告がありました。
３名の活動報告から、保健活動におけるDXの可能性を知る機会となり、今後の活動の参考となる有意義な職能集会となりました。
保健師職能委員会
9

委員

伊藤博美

助産師職能集会（１１階助産師職能集会
１１０２会議室）
時

間

内

講師等

13：30

委員長挨拶

13：45

協会事業報告「愛知県内の院内助産の実施に関する実態調査」「愛知県内の助産師外来の実施に関する実態調査」

助産師職能委員
助産師職能委員

14：05

パネルディスカッション「今後の母子のための地域包括ケア病棟推進に向けて」「院内助産の現状と課題」「助産師外来の現状と課題」「産後ケアと地域連携の現状」

豊川市民病院 助産師 富田 泰子
安城更生病院 助産師 竹内 美代子
鈴木病院 看護部長 朝岡 みゆき

令和５年度助産師出向支援事業報告

助産師出向支援事業コーディネーター 服部 宣子

15：10

令和５年度

容

助産師職能委員会事業報告

助産師職能委員会 委員長 根岸 かほり
木全 美智代平塚 香織

始めに委員長より令和5年度事業報告、続いて、今年度重点的に取り組んだ「院内助産」「助産師外来」に関わる実態調査について、担当者から報告しました。実態調査から浮かび上がってきた現状の課題を参加者と共有する機会となりました。
メインとなるパネルディスカッションでは、「今後の母子のための地域包括ケア病棟推進に向けて」
をテーマに3名のパネリストを迎えご発表いただ
きました。総合病院の中で「院内助産」「助産師外来」の体制をどのように整えていくか、施設で取り組む「産後ケア」
についてどのように拡充していく
か等、現状と課題を共有し参加者全体で考えることができました。
最後に助産師出向支援事業コーディネーターより助産師出向事業の概要が報告され、少子社会の中で助産師育成をどう図っていくか、助産師偏
在をどう補っていくか等考えました。
発表内容は共感することが多く、切れ目のない母子支援に向けて学びを得る良い集会となりました。
助産師職能委員会 委員 永田佳子

看護師職能Ⅰ集会（２階
時

間

内

容

大ホール）

講師等
看護師職能委員会Ⅰ
委員長 井上 里恵

13：30

委員長挨拶
令和５年度 看護師職能委員会Ⅰ事業報告

13：45

協会事業報告「多職種との協働〜推進して取り組む施設からの報告と研修会」「多職種との協働〜『何でも話せる会』での情報共有」「看護補助者との協働〜令和５年日本看護学会学術集会横浜会場発表」「看護補助者との協働〜令和４年度調査後の継続調査報告」

看護師職能委員会Ⅰ 委員
看護師職能委員会Ⅰ 委員
看護師職能委員会Ⅰ 委員
看護師職能委員会Ⅰ 委員

14：30

講演
「自分らしさの新しいケア創出〜五感＋想感＋色彩＋笑顔と共に〜」

EMC総合プロデューサー
一般社団法人総合デザイナー協会
理事 武澤 恵理子

多職種との協働実態調査報告

渡津 恵美子
藤井 晃子
神谷 咲子
諸田 みどり今年度は対面での集会で、127名（※正確な人数を記す）の会員が参加しました。
集会では、井上委員長から令和５年度の看護師職能委員会Ⅰ事業報告がなされ、その後、各委員から取り組みの詳細について報告がなされました。
次に、武澤先生から、「自分らしさの新しいケア創出〜五感+想感+色彩+笑顔と共に〜」のテーマでご講演をいただきました。武澤先生は、航空機における快適限定空間の研究後、ご自身の海外での入院体験と家族の死を機に、医療の世界における色彩とデザインを検証し、現在では、[人]、[文化]、[環境]、[医療]との融合デザインをたくさん手がけられています。快適な空間を演出する「見えるハート、見えないハート、見せないハート」、色彩のコントロールや色彩を提供する重要性などについて、実際の取り組みの具体例をご教示いただきました。この他、ご講演中の演出（武澤先生の選曲音
楽が流れる、色を見て触れるなど）でも、五感+想感+色彩+笑顔を体験することができました。
参加者は、本講演により、自分らしさにあふれた新しいケアの創出について、考えることができたのではないでしょうか。
看護師職能委員会Ⅰ 委員 藤井晃子

看護師職能Ⅱ集会（１１階 １１０３会議室）
時

間

内
令和５年度

容

講師等

看護師職能委員会Ⅱ事業報告

看護師職能委員会Ⅱ 委員長 安藤 聡

13：30

委員長挨拶

13：45

協会事業報告「看多機設置推進への取り組み」「訪問看護第三者評価の創設」

14：15

講演
「高齢者の体と心を支えるロボット共創研究」

訪問看護総合支援センター 青山 礼子
訪問看護総合支援センター 浅田 美江
国立長寿医療研究センター
健康長寿支援ロボットセンター
臨床評価研究室 室長 加藤 健治

協会事業報告として、訪問看護総合支援センターの青山氏より「看護小規模多機能型居宅介護（看多機）
推進及び相談事業の委託事業の取り組みと今後の展望」
について、
また、浅田氏より訪問看護第三者評価の創設」
についての事業報告をされた。看多機については、
シンポジウムや交流会を開
催し、行政への働きかけや学会等の発表を行うなど普及活動が行われていました。訪問看護の第三者評価の創設経緯としては、訪問看護ステーションを開設する事業所は増加傾向にあるものの、休止・閉鎖する事業所も多い現状があります。そこで、訪問看護ステーションの質を評価することで、利用者の信頼や就業希望者への安心・信頼に繋げ、安定した事業運営が継続できることを目的として創設されました。令和5年度は４ヶ所の事業所が認定された報告がありました。
加藤健治氏より「高齢者の体と心を支えるロボット共創研究」の講演がありました。未来の高齢化社会にアプローチできるロボットと人間の共創への取り組みとして、歩行支援ロボット・コミュニケーションロボット・排泄支援ロボット・移乗支援ロボットなどの開発背景や現在行われている研究などのお話があり、近い未来にはロボットの助けにより高齢者の自立支援や関わる介護者への負担の軽減が可能になる日が来ることを期待できる興味深い話でした。
看護師職能委員会Ⅱ 委員 武仲真知子
10

目から
うろこラボ
（labo）

お茶と健康

人生100年時代、健康寿命をいかに延ばすかが大きな課題です。そこで伊藤園
は、お茶が健康（身体的健康・精神的健康・社会的健康）に及ぼす影響について研究をしています。

お茶の成分について
古くから人々に親しまれているお茶（緑茶や抹茶）には、うま味成分である「テアニン」や、渋み成分である「カテキン」といった成分が含まれています。これらの成分は、「おいしさ」だ
けでなく、様々な効用があることが明らかにされています。緑茶に多く含まれる「カテキン」
は、抗酸化、抗炎症、抗菌、抗ウィルス作用があり、体脂肪の減少、LDL-コレステロールの低下作用も解明されています。一方、「テアニン」と呼ばれるアミノ酸は、血液脳関門を通過することができ、カフェインの興奮作用を抑制することが知られています。さらに、脳を保護
し、ストレスを軽減、睡眠の質を向上させる可能性も示唆されています。また、「テアニン」「カテキン」には、年齢とともに低下する認知機能のうち、注意力(注意を持続させて、一つの行動を続ける力)や判断力（判断の正確さや速さ、変化する状況に応じて適切に処理する力）の精度を高める機能があることも報告されています。

お茶についての最近の研究と効能●伊藤園中央研究所緑茶の官能試験の様子

かつて、緑茶はカフェインを含んでおり利尿作用があるため、脱水後の水分補給には適さない、と長らく言われてきましたが、実はその根拠とされる論文は非常に高濃度のカフェイン飲料を対象にしたものであり、緑茶程度のカフェイン量での研究はなされていませんでした。最近の研究では、軽度脱水後の緑茶飲料の摂取は「脱水を進行させない」「体内の水分保持率
は水を飲んだときと同程度であった」との研究結果もあります。また、緑茶の香りは自律神経系の乱れにも●今が旬の「新茶」は、栄養を蓄えた新芽でカテキン・テアニンのほかビタミン類も豊富効果的です。お茶の香りは200種類以上の成分から構成され、副交感神経に作用してリラックス効果をもたらす成分も含まれているため、自律神経が乱れてしまう暑い時期に、お茶で水分摂取をすると同時に香りを生活に取り入れることもおすすめです。

●アカデミアや医師ほか有識者の皆様とともに様々な角度から健康寿命の延伸を考える「伊藤園ウェルネスフォーラム」
伊藤園公式YouTube（無料配信）はコチラ→
テーマは「慢性炎症」「フレイル」「イートロス」「口腔ケア」など様々
お茶 を通じた健康課題の解決を提案しています11読者プレゼント 企画
10 名様にクイズに答えると抽選で

QUOカード1,000円分が当たる!

問 Ⅰ 令和５年度三職能集会のテーマは？
答❶オンコロジー答❶カテキン❷トリロジー

クイズ 問 Ⅱ 緑茶に多く含まれる成分は？

❷ハナキン❸テクノロジー❸チョキン

問 Ⅲ 令和６年度の教育センターの新企画研修は何研修？
答

応募方法

❶３研修

❷６研修

❸９研修

スマートフォン・パソコンにて愛知県看護協会検索

右記のURL又はQRコードから回答してください。https://www.aichi-kangokyokai.or.jp/publics/index/749/

当企画で取得した個人情報は、取得目的の範囲内で活用し、これらの目的以外で利用する場合には、事前に確認または同意を求めます。
※回答期限は、2024年6月17日（必着）です。 ※当選者の発表はプレゼントの発送をもって代えさせていただきます。

QUOカード提供：株式会社ジーピーセンター様他

会員特典

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期 間 限 定特 典もあ
お見 逃しなく！！

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ご意見・ご要望も受け付けています

旅行・ホテル・テーマパークの割引やスポーツクラブ、ショッピン
グモールでの買い物優待サービスなどお得な特典が満載です！
ぜひ、ご利用ください。

の

協会

こ

の

4カ月

Aichi Nursing Association

MONTHLY NEWS!
看護協会マンスリーニュース

1月

11（木）
16（火）
20（土）
22（月）

2月

14（水）
20（火）
21
（水）〜22（木）
27（火）

3月

4月

第６回常務理事会
ファーストレベル開講式
会員施設代表者会議
第６回理事会・第 16 回新会館建設会議
日本看護サミット・ファーストレベル閉講式
三職能集会（ウインクあいち）
日本看護協会 理事会・法人会員会
病院協会懇談会

5（火）
18（月）

第７回常務理事会
第７回理事会・第 17 回新会館建設会議

9（火）
15（月）
23（火）

令和 6 年度 第 1 回常務理事会
令和 6 年度 第 1 回理事会
委員長説明会協会だより以外の定期的なお知らせはこちらに掲載しています12

会員の声インタビュー
私のライフステージメッセージ

みなさまも記事を投稿しませんか？

子育てが落ち着いてからの看護の道への挑戦 医療法人 藤幸会 かとう整形外科 看護師 北川 由美子
1

看護を目指したきっかけ・道のり

私は40歳過ぎてから看護師を目指しました。IT業界を退社し、看護の道へ進んだのは父を亡くした事で誰かを救いたい気持ちが大きくなったからです。
しかし子の学費で金銭的余裕もなく准看学校を受験。午前は看護助手として働き午後学校へ。年齢的に不安も大きく、いざ教室へ入ると多くの同世代がいたことで安心すると同時にその仲間と一緒に頑張れた事で無事准看取得。その後は年齢的にも正看を目指さず、病棟で頑張る毎日でしたがリウマチに関心を持ち現在の整形外科へ。すると准看
不可業務や資格が多くあり正看護師を目指す事に。
しかし既に県内学校
は出願終了。
どうしても諦めきれず大阪保健福祉専門学校通信制へ出願。常勤で働きながら月2〜3回大阪へ。新幹線･宿泊はお金も時間もかかりましたが、教育訓練給付制度利用で学費負担も軽くなり、正看護師
資格取得です。

2

看護師として伝えたいこと

正看取得後は整形に関する様々な資格を取得。それに伴い学会研究発表や製薬会社講演会発表を年4〜5回実施。そして今、看護研究の知識や定年後の為、通信制大学で看護学士取得中。現在56歳。人生一度しかありません。後悔しないよう向上心持ってスキルアップは必要です。
「もう遅いから･･･」
はないと思ってます。

3

これからの看護患者様は治療目標を持って来院されている事を忘れてはなりません。思いを傾聴し、患者様に寄り添う看護を目指していきます。

回復期リハビリテーション病棟での患者さんのQOLを優先した看護偕行会リハビリテーション病院

1

2階病棟

かみ う せ上鵜瀬

ゆい

唯

回復期リハビリテーションの現状

看護師の役割では患者や家族に対して健康障害に関わる管理の指導や、障害を受け入れていく過程への援助を行っています。脳疾患障害、大腿骨頚部骨折など、重度のケアを必要とする患者に対するリハビリ医療と透析医療、外来、通常リ
ハビリ、訪問看護やリハビリにおいても地域医療に取り組んでいます。そのため他職種同士のカンファレンスなどを毎日開催しています。入院患者の半数が高齢者
認知症自立度3以上です。ナースコールやセンサーは一日500件から600件。特に夜間や朝方に多くあり体力が必要とされています。当院では認知症看護認定看護師を筆頭に、認知症に対するケアにも力を入れています。

2

後方施設への連携

看護師は患者や家族がどうなりたいかを1番近くで聴いており、入院から退院後の方向性を他職種と話し合い決定
していきます。必要な方に訪問看護やリハビリへ連携しやすくなっています。重症度があがりほとんどの人に介護認定調査や担当者会議があり、看護師から後方施設へ情報伝達を行っています。

3

今後の展望

私が今1番力を入れているのは、認知症や高次機能障害で対応が困難な患者のケアです。行動制限やセンサーなどをできる限り行わないために、
カンファレンスを行っています。
また、スタッフに勉強会や体験をしてもらうこともあります。他職種も含めて認知症や高次機能障害に対するケアの質の向上を目指し、多くの患者に笑顔を届けたいと
思います。
13

訪問看護総合支援センター
令和6年度の訪問看護総合支援センター事業
１．県民への訪問看護の周知・支援事業
2．訪問看護ステーションの相談事業
3．訪問看護第三者評価事業
4．プラチナナース訪問看護支援事業（管理アドバイザー・新人同行訪問指導派遣）
5．看多機設置推進事業

訪問看護第三者評価認定事業所一覧
事業所名

2024.3.28

１ 刈谷訪問看護ステーション

認定事業所数2

稲沢市民病院訪問看護ステーションあしたば

3

藤田医科大学訪問看護ステーション緑

県内訪看数
2024.3.1

4常滑市民病院訪問看護ステーションきずな

14
1,163
（内14休止）プラチナナース訪問看護支援事業（ 管理アドバイザー・新人同行訪問指導者派遣）
訪問看護総合支援センターは愛知県の補助金を受け、「管理アドバイ
ザー派遣事業」「新人（新任）同行訪問指導者派遣事業」を開始致しました。「管理アドバイザー派遣事業」は事業所の管理運営に不安を抱える管理者に寄り添い課題解決に向けた支援を行います。また「新人同行
訪問指導者派遣事業」は、新人が自立するまで同行する指導者を派遣します。今後この事業に関するお知らせを訪問看護総合支援センターのホームページにアップしますので、訪問看護に興味のある方は覗いてください。

訪問看護事業所リレー

訪問看護事業所をリレー形式でご紹介します

ポータブルエコーを用いた排泄ケア・嚥下ケアへの取り組み
藤田医科大学地域包括ケア中核センター訪問看護ステーション

西村和子

内閣府事業の一環として看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士による排泄ケア及び嚥下ケアに関するエコーを用いた観察を行っています。排泄ケアのエコーの技術習得に関しては、便秘の基礎や大腸観察に必要な知識、膀胱・腎臓の観察に必要な知識などEラーニングで学んだ後に技術講習を受け習得。嚥下ケアに関しても同様に、摂食嚥下
障害看護認定看護師と言語聴覚士が受講し技術を習得しました。排泄ケアに関しては、エコーを導入することで、侵襲を加える摘便などを不用意に行うことがなくなり、下剤の調整や腹圧の訓練を行うことで高齢者に対しての排便コント
ロールが上手くいくようになったと実感する事例が増えてきたと思います。嚥下に関しては、咽頭残留物の有無を観察し、残留を認めた場合は咳払いや複数回嚥下、交互嚥下などの方法を指導し利用者に画像を見せフィードバックすることで効果的な指導に繋がっていると感じています。私たちがエコーを使用することで、利用者の生活の質向上に繋げていけるよう今後も活用していきたいと思います。

訪問看護総合支援センター

相談窓口のQRコード☎052-825-5401

e-mail：houkan-shien@aichi-kangokyokai.or.jp

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理 事 会 報 告●令和5年度

第6回

理事会

令和6年1月22日（月）

協議事項

報告事項

1 定款施行細則及び選挙規程の一部改正について
2 令和6年度通常総会の開催について
3 令和6年能登半島地震に関する「たすけあい募金」の1 令和5年度事業報告（10月〜12月）
2 令和6年能登半島地震への災害支援ナース等の使途について派遣について協議事項1〜3は、承認された。

●令和5年度

第7回

理事会

令和6年3月18日（月）

協議事項

報告事項

1 選挙規程の一部改正について
2 令和6年度事業計画（案）3 令和6年度収支予算（案）
4 令和6年度看護研究助成金の交付について
5 令和6年度委員会委員・地区支部役員について
6 職員就業規則の改正について
7 人事案件
協議事項1〜7は、承認された。

1 令和6年度日本看護協会名誉会員・●令和6年度

第1回

協議事項

日本看護協会長表彰受賞者について
2 令和6年度業務執行理事の業務
3 令和6年能登半島地震への対応について4 令和5年度三職能集会報告（2月20日）
5 日本看護協会第6回理事会報告（2月21日〜22日）
6 令和5年度第2回全国職能委員長会報告

理事会

令和6年4月15日（月）報告事項

1 令和6年度愛知県協会長表彰候補者の推薦
1 令和5年度事業報告（1月〜3月）
2 新会館建設費用（設計変更・スライド）について
2「ふれあい看護フォーラム 2024」について
3 令和6年度委員会委員・地区支部役員の最終承認 協議事項1〜3は、承認された。

編 集 後 記
表紙の写真について新茶の香りに心和み、花々が色づく季節となりました。
５月12〜18日は「看護週間」
でもありましたね。
皆様いかがお過ごしでしょうか。
「もっと魅力的な広報誌になるには？」と広報委員で検討する中、皆様からのご提案・ご要望、温かい励ましのお言葉が紙面づくりの励
みとなっております。
いつもありがとうございます。
広報委員
中村 栄美子
表紙の写真は、名古屋市の星が丘テラスの施設装飾「フローティングバブルス」。見上げた空にカラフルなバルーンが並んでとっても人気の高いフォトスポットだそうですよ。たくさんのおしゃれなショップやレストランがあり、季節に合わせたイベントやイルミネーションもあるそうなので、何度も来たくなっちゃいますね。

会員数 40,465人（令和6年3月31日現在）（保健師560人/助産師1,636人/看護師37,643人/准看護師626人）
発行：公益社団法人愛知県看護協会

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名古屋市昭和区円上町26番18号

TEL:052-871-0711

FAX:052-871-0757

E-mail:aikan@aioros.ocn.ne.jp 発行責任者：三浦 昌子
発行日／令和6年5月17日