第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

Ⅳ－ⅰ－６（３）第２回男女共同参画に関する管理職セミナー
１）趣旨
男女共同参画に関する管理職セミナーは，管理職に対する男女共同参画に関する意識啓発および男女共同参画および女性研究者支援を巡って大学が置かれている現状に関する情報提供を目的として，実施している。第 2 回男女共同参画に関する管理職セミナーは，第 1回（平成 22 年 9 月 10 日実施）に続き実施した。
２）プログラム【日時】： 平成２３年６月１５日（水）１１：００～１２：００【場所】： 本部棟第一会議室（6 階）【対象】： 管理職員

【内容】：
講演

「九州大学における男女共同参画推進の取組について」
講師 倉地 幸徳 氏 （九州大学理事(副学長) 国際・男女共同参画担当）

質疑応答
司会
３）概根岸友恵

大学院医歯薬学総合研究科准教授

要許南浩ダイバーシティ推進本部長による開会挨拶の後，沖陽子男女共同参画室長より本学における男女共同参画の取組について報告があった。引き続き倉地氏が約 40 分間にわたり九州大学における男女共同参画の現状および取組に関する講演を行った。主な内容は次の通り。
・学内保育施設の設置
・教育および学生の研究活動への支援
・大学改革推進経費に関するインセンティブ
・優秀な若手人材の定着・雇用促進に関する取組
・女性研究者の研究助成制度
・ポイント制による部局人員管理方式を活用した女性枠ポストの設定による女性教員増を目指す取組
講演後，根岸友恵准教授（大学院医歯薬学総合研究科）の司会により約 30 分間質疑応答が行われた。
講演終了時に実施したアンケートでは，回答者全員がセミナーへの参加について「とても有意義だった」あるいは「まあまあ有意義だった」と回答し，かなりよい評価を受けた。

284

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

また，次回以降もテーマや日程に関わらず参加したいという積極的な態度を示す者は42.4％を占めた。アンケートでは参加の動機も尋ねたが，管理職の過半数（複数回答で 27名（60％））が管理職の義務として講演に参加したことが明らかになった。ただし，男女共同参画一般に関心があったとする者も 20 名と相当数あり，関心は決して低くないといえる。
なお，当日は 61 名の管理職員が出席した。

倉地幸徳

氏

（九州大学理事(副学長) 国際・男女共同参画担当）

質疑応答

285

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

配布資料

286

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

第 2 回男女共同参画に関する管理職セミナー（平成 23 年 6 月 15 日実施）
アンケート集計結果（参加者 61 名中 45 名から回収）
Ｑ１

今回のセミナーへの参加は有意義でしたか。

１．とても有意義だった

20 名

２．まあまあ有意義だった

23 名

３．あまり有意義ではなかった

0名

４．全く有意義ではなかった

0名

Ｑ２

今回のセミナーにはどのような動機から参加されましたか。（複数回答可）

１．講演テーマに関心があったから

5名

２．講師に関心があった

6名

３．男女共同参画一般に関心があった20 名

４．管理職の義務だから

27 名

５．その他・強制Ｑ３

次回以降も男女共同参画に関する管理職セミナーに参加したいですか。

１．参加したい19 名

２．参加したくない

0名

３．テーマによる

21 名

４．日程による

5名

Ｑ４

次回以降のセミナーで聞いてみたいテーマを選んでください。
（複数回答可）１．大学におけるワークライフバランスの取組

13 名

２．企業におけるワークライフバランスの取組

7名

３．大学における女性研究者増加のための取組

6名

４．企業における女性活用のための取組

7名

５．大学の管理運営と男女共同参画

15 名

６．育児・介護と仕事の両立

10 名

７．ストレス予防，メンタルヘルス

15 名

８．仕事の効率を高めるタイムマネジメント

17 名

９．その他
・教員の家庭問題，心の問題が業務遂行に影響しており，管理者として悩みの種となって287

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】いるため（7）のテーマで聞いてみたい。
・在宅勤務に関するテーマ
・大学の管理運営
Ｑ５本日のセミナーの感想をご自由にお書きください。
・ とても参考になりました。
・ 予算が限られた範囲で男女共同参画についての効果的な方策について九州大学の取組が聞けると良かった。また WLB を考慮した教員任用での工夫が聞けると良かった。
・ 管理職の立場に立って聞いていると，制約条件の下で効果を上げるため工夫や大学教員が納得する男女共同参画の取組例等の話があると良いと感じた。その意味では，教員任用におけるポイント制は興味深かった。
・ 人員管理をポイント制で行ない，それを活用して女性教員の増加を進めている点は，すばらしい方法であると思えた。本学も定員削減のみを考えるのではなく，ポイント内での部局裁量の拡大による教育研究体制の充実，女性教員・外国人教員の増加を図れるようにすべきであると感じた。
・ 許理事の言葉にもあったが，基礎は我々の【頭】の構造であろう。一度，男女共同参画，性差別等についての価値観，世界観（意識の醸成）をテーマとした研修を持つことも必要か。
（講師を誰にするか，問題だろうが。）＊我が家では，「お茶！」と言っても何もでてきません。ひょっとしたらこの次元も【醸成】の対象かとも感じました。
・ 時間の配分が極めてまずい。13 時から会議。休み時間が無いに等しい。10 時 30 分からスタートすべき。
・ 13 時から専攻長会議です。時間は厳守でお願いします。
・ 時間が短いのでは。90 分は必要。
・ 実現をふまえたポジティブアクションの正当性は面白かった。
・ 東北大の元理事に言われたからではなく，自発的に実施しているセミナーとしてほしい。
時間を見て終了時間を超えることが無いように願いします。（今回はひどすぎ）
・ 男女共同参画の課題が見えたと思います。
・ もう少し時間があればよかったと思います。
・ ポイント制と女性教員を採用するためのポストの確保の部分がもう少し聞きたかった。
・ 九大における女性教員増に係る取組は，非常に参考になりました。
・ 女性研究者へのサポート体制について，新たな取組がなされることの必要性が理解できた。
・ 特に入試の件について，生の声を聞くことができて，大変よかったと思います。
・ 九大に対する外部評価Ｓおめでとうございます。
・ 岡大を離れ九大に勤めたいと考える女性研究者が出ないことを望みます。
・ 講演内容が「女性研究者」に絞られていたので，その枠を超えた質問はルール違反かも知れませんが，九大内の「一般女性職員」の男女共同参画はどうなのでしょうか？

288

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

Ⅳ－ⅰ－６（４） ニュースレター発行状況
男女共同参画室の活動を学内外へ周知するために，平成 22 年度に引き続き，定期的にニュースレターを発行し，学内構成員への配布，ウェブページへの掲載，各種イベントでの配布を実施した。
号数

発行年月

特集

第4号

2011 年 5 月「女性教員の研究活動をサポートしています」

第5号

2011 年 8 月「岡山大学ウーマン・テニュア・トラック（WTT）教員制度」

第6号

2011 年 11 月

「次世代女性研究者育成推進事業」

第7号

2011 年 2 月「中国四国地区大学との連携」

Ⅳ－ⅰ－６（５） ニュースレターラピッドの発刊
ニュースレターの定期的発行に加えて，平成 23 年度からは速報用の広報媒体としてニュースレターラピッドを創刊した。他のイベントのチラシの裏面等を活用するとともに，ウェブページへの掲載を実施している。
号数

発行年月

Vol.1

2011 年 4 月

Vol.2

2011 年 6 月

Vol.3

2011 年 6 月

Vol.4

2011 年 8 月

289

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第４号（第１面）（平成 23 年 5 月発行）

290

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 4 号（第 2 面）

（平成 23 年 5 月発行）

291

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 4 号（第 3 面）

（平成 23 年 5 月発行）

292

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 4 号（第 4 面）

（平成 23 年 5 月発行）

293

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 5 号（第 1 面）

（平成 23 年 8 月発行）

294

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 5 号（第 2 面）

（平成 23 年 8 月発行）

295

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 5 号（第 3 面）

（平成 23 年 8 月発行）

296

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 5 号（第 4 面）

（平成 23 年 8 月発行）

297

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 6 号（第 1 面）（平成 23 年 11 月発行）

298

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 6 号（第 2 面）

（平成 23 年 11 月発行）

299

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 6 号（第 3 面）

（平成 23 年 11 月発行）

300

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 6 号（第 4 面）

（平成 23 年 11 月発行）

301

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 7 号（第 1 面）

（平成 23 年 2 月発行）

302

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 7 号（第 2 面）

（平成 23 年 2 月発行）

303

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 7 号（第 3 面）

（平成 23 年 2 月発行）

304

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

ニュースレター第 7 号（第 4 面）

（平成 23 年 2 月発行）

305

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

Ⅳ－ⅰ－６（６）新聞報道等

新聞等への掲載一覧
日付

新聞名等

紹介事業

平成 23 年 7 月 12 日

KCT コミュニティチ

平成 23 年度

参考記事 No.

第 1 回おかやまャンネル（ニュース） サイエンス・トーク
平成 23 年 7 月 14 日

山陽新聞

朝刊

平成 23 年度

第 1 回おかやま

No.1

サイエンス・トーク
平成 23 年 7 月 31 日

山陽新聞

朝刊

平成 23 年度

第 2 回おかやま

No.2

サイエンス・トーク
平成 23 年 10 月 31 日

山陽新聞

朝刊

第 3 回中国四国男女共同参画

No.3

シンポジウム平成 23 年 11 月 20 日

おかやま財界第 3 回中国四国男女共同参画

No.4

シンポジウム平成 23 年 11 月 25 日

第 3 回中国四国男女共同参画

文教速報

No.5

シンポジウム平成 23 年 11 月 28 日

文教ニュース

第 3 回中国四国男女共同参画

No.6

シンポジウム平成 23 年 11 月 30 日

毎日新聞

DV 講演会

平成 23 年 11 月 30 日

山陽新聞 WebNews

平成 23 年度地域における男

No.7

女共同参画連携支援事業
シンポジウム「性犯罪被害の根絶を目指して」
平成 23 年 12 月 8 日

山陽新聞

朝刊

第 2 回メンタリングに関する
セミナー

306

No.8

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】【No.1】
平成 23 年度 第 1 回おかやま
サイエンス・トーク（2011.7.14 山陽新聞 朝刊）

山陽新聞社掲載了承済み【No.2】平成 23 年度 第 2 回おかやまサイエンス・トーク（2011.7.31 山陽新聞 朝刊）

山陽新聞社掲載了承済み【No.3】第 3 回中国四国男女共同参画シンポジウム（2011.10.31 山陽新聞 朝刊）307

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】【No.4】第 3 回中国四国男女共同参画シンポジウム（2011.11.20 おかやま財界）

308

山陽新聞社掲載了承済み

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】

おかやま財界掲載了承済み【No.5】第 3 回中国四国男女共同参画シンポジウム（2011.11.25 文教速報）

官庁通信社掲載了承済み

309

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】【No.6】第 3 回中国四国男女共同参画シンポジウム（2011.11.28 文教ニュース）

文教ニュース社掲載了承済み

310

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－６【意識啓発活動および広報活動】【No.7】ＤＶ講演会（2011.11.30 毎日新聞 朝刊）

毎日新聞社掲載了承済み【No.8】第 2 回メンタリングに関するセミナー（2011.12.8 山陽新聞 朝刊）

山陽新聞社掲載了承済み

311

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－７．【次世代育成支援体制】

Ⅳ－ⅰ－７.【次世代育成支援体制】（１）岡山大学乳幼児保育施設「なかよし園」

岡山大学病院では女性医師や看護師などの女性職員が多く，出産・子育てを理由とした離職者が多かったため，職員等が安心して働ける環境の整備と優秀な人材の確保を目的として事業所内保育施設「なかよし園」を昭和 51 年 11 月に設置している。保育目標，施設概要，活動状況は以下のとおりである。
○保育目標
仲良く 元気な 子ども
明るく 素直な 子ども
挨拶ができる 子ども
頑張る子ども感謝のできる子ども

○概要
施設の名称

なかよし園

所在地

岡山市北区鹿田町二丁目５－１（鹿田キャンパス内）

事業開始年月日

昭和５１年１１月

利用対象者

本学に勤務する職員又は在籍する学生等で，本学に身分を有する者

入園対象児

生後５７日目～就学まで

保育時間
職員

保育体制

月～金曜日

１日

設置形態定員

無認可

７０名

７時３０分～１８時（延長保育は２１時まで）※月１回土曜保育を実施
園長，副園長，主任保育士，保育士，栄養士，調理師

クラス担任制

ひよこ組

０歳児

うさぎ組

１歳児

り２歳児

す組

こぐま組

３～５歳児

自主給食（食物アレルギーにも個別対応）
入所料

利用料

１５,０００円

０歳

月額

５２,０００円

１，２歳

月額

５０,０００円

３歳

月額

４０,０００円

４歳以上

月額

３３,０００円※２人目からは上記金額の半額

312第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－７．【次世代育成支援体制】○活動状況
・新「なかよし園」としての開所式
平成 22 年の園舎改修工事を行った後，平成 22 年
12 月 27 日に，学長，企画・総務担当理事，病院担当
理事列席のもと，新「なかよし園」としての開所式を開催した。
・平成 23 年度実施行事
4月

お花見，発育測定，保護者会総会

5月

こどもの日の集い，ミニ運動会，親子遠足，歯科検診

6月

参観日，個人懇談，歯科検診，眼科検診

7月

七夕会，夏祭り，プール開き

8月
9月

就学前検診（5 歳児），耳鼻咽喉科検診

10 月 運動会，芋掘り遠足
11 月 バザー，秋の遠足（こぐま組）
12 月 発表会，クリスマス会
1月

観劇（岡山市民会館），発表会

2月

節分 豆まき，健康診断

3月

ひな祭り，お別れバイキングパーティ，お別れ遠足(こぐま組)，保育証書授与式

毎月，お誕生日会，身体測定，避難訓練があります。

○利用者の声
1 歳 11 ヶ月から利用しています。初めの 3 ヶ月は子供が慣れずに泣いて大変でしたが，先生方がとても優しくして下さり，今では保育園が大好きになりました。また，先生方は，どの保護者に対しても挨拶をきちんとしてくださり，雰囲気が良いと思います。
院内の保育園で最も助かったことは授乳です。子どもの精神的にも私の身体的にも，直接足を運ぶことができてよかったと思っています。また，クラスが違っても大半の園児の顔と名前が一致し，子どももお友だちの親を認識できているような関係で，アットホームな感じが好きです。
事業所内にあるため，保護者は安心して仕事ができ，鹿田地区での勤務者にとっては利便性抜群です。アレルギー食に個別に対応してもらえるのも大変助かります。また，昨年度の改修工事によって，施設面が充実し，大学雇用の常勤保育士が 5 名から 12 名に増加したことも喜ばしいことだと思います。子供が安全に楽しく過ごせる保育園として，保育内容も日々進化しているように思います。

313

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－７．【次世代育成支援体制】（２）岡山大学病児・病後児保育施設「ますかっと病児保育ルーム」
病中・病後の子どもは通常の保育所等では預かってもらえないため，職員等の就業上の影響が大きい。保育所運営に関するワーキンググループが，平成 18 年度に本学の保育所に対するニーズを調べるアンケートを実施したところ，子どもが急に病気になった場合でも安心して働くことができる環境づくりが求められていることが判明した。より安心して育児と仕事を両立できるように，専任の小児科看護師を配置した病中・病後の子どもを預かる保育施設「ますかっと病児保育ルーム」を平成 21 年 10 月に設置した。施設概要，活動状況は以下のとおりである。

○概要
施設の名称

ますかっと病児保育ルーム

所在地

岡山市北区鹿田町二丁目５－１（岡山大学病院内）

事業開始年月日

平成２１年１０月

事業形態

医療施設併設型病児保育

対象者

１日

本学職員及び学生（研究生も含む）の子どもで，病中・病後の子ども（小児科医が指定する感染症を除く）

対象年齢

生後６ヶ月～小学校６年生

定員４名
月曜日～金曜日

開室日（国民の祝日に関する法律に定める休日，12 月 29 日～翌年 1 月３日，及び責任者が利用を行わないと判断した場合を除く）

保育時間

８時～１７時３０分まで

保育体制

看護師１名（登録２名），保育士１名（登録２名）
年間登録料：なし

利用料

１日：３,５００円 ／ 半日：２,０００円（昼食・おやつ代を含む）○活動状況
・利用者のニーズ調査を実施
平成 22 年 10 月に開所 1 周年を迎え，利用者に対してニーズ調査を実施した。アンケート結果から，ますかっと病児保育ルームの利用については，一度利用すると預けることに対する抵抗感がかなり薄れること，スタッフの対応がよく保育内容も充実していて，保護者も子どもも施設に対する満足度が高いことがわかった。また，ますかっと病児保育ルー

314

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－７．【次世代育成支援体制】

ムができたことによる育児と仕事への影響については，安心して働けるようになったこと，職場に長く勤めたくなったとの意見が多かった。
○利用者の声ますかっと病児保育ルームが開設してからは，安心して仕事ができるようになりました。
保育室は明るく清潔で，スタッフの方も皆優しく，子供も最初は泣いていましたがすぐに慣れたようです。また，一般の病児保育では弁当持参の施設があるようですが，こちらは給食がある上，内容も希望をきいてもらえるので，食欲がないときはいつも麺類をお願いしています。
子供が１歳になったばかりの頃仕事復帰したため，体調を崩すことも多く復帰当初は何度もお世話になりました。利用中体調に変わりがあれば電話をくさださり，連絡票も園での様子が丁寧に書かれていて，安心して預けることができます。時に利用中に子供と一緒に作った手作りのおもちゃや，絵のお土産があり，子供も自慢げにお土産話を教えてくれ，楽しく過ごせる工夫がされていると思います。
スタッフも方も前回利用の事を覚えて下さっていて，一緒に成長を喜べるアットホームな雰囲気も毎回利用している理由の一つです。
我が家は共働きのため，普段は保育園に息子 (2 歳 9 ケ月)を預けています。
子供が病気の時にすぐに預かってもらえる身内が近くにおらず，職場復帰の際には少し不安がありました。半年前に保育園に入園してから，咽頭炎，手足口病などに罹り，ますかっと病児保育ルームには現在まで 10 回ほどお世話になっています。やはり，同じ敷地内でみていただけるため状況を伺うことが出来る点が一番心強く，安心して預けることができました。子供も預ける際，はじめのうちは愚図りましたが優しいスタッフの方々に今ではとてもなじんでいます。
病児保育記録も丁寧に記入してくださり，1 日の様子がよくわかってとても良かったです。
また，スタッフの方々がとても親切で優しく接してくださり仕事と病気の子供との板挟みになった不安や焦りを和らげてくださいました。
ますかっと病児保育ルームは私たちにとって本当に心強い存在です。

315

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－７．【次世代育成支援体制】（３）岡山大学学童保育施設「かいのき児童クラブ」
次世代育成支援対策推進法に基づく岡山大学の一般事業主行動計画第Ⅱ期の目標の一つに，「学童保育施設の設置について検討する」ことが掲げられている。育児と仕事の両立支援策を進めること，また仕事と生活の調和が取れた就業環境の実現，女性職員の雇用促進や定着率の向上を目指して，鹿田キャンパスでの未就学児の保育施設（なかよし園）と並ぶものとして，津島キャンパスにおける全学の構成員を対象とした学童保育施設の設置が望まれていた。
仕事が夜間や休日に及ぶこともある現状において，安心して仕事に励み，十分な成果を挙げていくためには，就業時間の柔軟化と共に，子どもの世話の担い手を確保する，現実的な策が極めて重要だが，地域の支援策は，本学の就業の実態に合わない部分も多く，不十分であると認識されている。
そこで，大学が学内教職員等のニーズにあった学童保育施設を設置することで，性別を問わず広く職員の就業環境の改善に資するととともに，優秀な人材確保にも繋げていく必要があると考え，平成 21 年 7 月より，長期休業期間中（夏休み，冬休み，春休み）に職員等の児童を保育する学童保育所「かいのき児童クラブ」を設置した。保育目標，施設概要，活動状況は以下のとおりである。
○保育目標「児童の最善の利益」および「児童の健全育成」を目指す
1. 児童の安全，健康および衛生を確保する
2. 児童の精神的な安定と安心できる人間関係を構築する
3. 児童の自主性，社会性および創造性を育成する○概要
施設の名称かいのき児童クラブ

所在地

岡山市北区津島中三丁目１－１（津島キャンパス内）

事業開始年月日

平成２１年

設置形態

無認可

運営体制
期間

７月１７日

岡山大学ダイバーシティ推進本部次世代育成支援室が管理運営。
保育業務については，平成２２年夏休みより外部の法人等へ委託。
岡山市立小学校各学期の終業式（終了式）の翌日～始業式（入学式）の前日まで
岡山大学関係者（教職員・大学院生・学部生等）が保護者である子

利用対象学童どものうち，小学校就学児童（小学１年生～小学６年生）※一部，地域の方についても受入

316

第Ⅳ部

平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－７．【次世代育成支援体制】

定員６０名

保育時間

７時３０分～１９時まで

利用料

平成２１年度（学内者）
夏休み
冬休み（ １～ ５日）
春休み（ ６～１０日）（１１～１５日）
平成２２年度（学内者）（ １～２０日）
夏休み（２１～２８日）
冬休み（ ４日）（ １～５日）春休み（ ６～８日）平成２３年度（学内者）（ １～２０日）
夏休み（２１～２８日）
冬休み（ ５日）（ １～ ５日）
春休み（ ６～１２日）

２２,５００円
２,５００円
４,０００円
８,０００円
１２,０００円
１６,５００円
２２,５００円
３,２００円
４,０００円
６,４００円
２２,０００円
２７,５００円
５,５００円
５,５００円
９,０００円○これまでの実施行事
入所式，お楽しみ会，竜ノ口登山，皆既日食観察会，実験教室，工学教室，絵画教室，サマーコンサート，べっこう飴作り，もちつき，そうめん流し，ヤギと遊ぼう 等○利用者の声
7:30～19:00 と保育時間が長く，高学年までみてもらえるので非常に助かりました。先生方は子供たちの意思を尊重し大きな懐で温かく見守って下さいました。学区も学年も違う子
供たちが短期間で打ち解け，一緒に遊んだり野外活動やクッキングなどで協力し合ったり，とても良い経験をしたと思います。みんなの笑顔も素敵でした。親子共々次回のかいのきの参加をとても楽しみにしています。
長女が岡大附属小学校に入学して，地域の学童を利用できないこともあり，かいのきクラブでお世話になっています。かいのきクラブでは，開設時間が保護者の勤務時間に配慮していただいており非常に利用しやすいと思います。また，学区を越えた友達ができることも大きな特長です。材料を持ち寄って昼食を作ったり，夏にはキャンプイベントを開催したり，子供にとってはワクワクするような毎日のようです。何よりも保護者の意見に耳を傾けて日々改善の取り組みをされているのが安心できます。

317

第Ⅳ部 平成２３年度活動報告および関連資料
ⅰ－７．【次世代育成支援体制】（４）ベビーシッター利用補助券の発行
夜間・休日・病気時等の最後のセーフティーネットとして，ベビーシッターを利用しやすくするため，平成 23 年 10 月より，財団法人こども未来財団が実施する仕事と子育ての両立支援のためのベビーシッター育児支援事業の利用を開始した。
対象者対象となる子ども

利用条件

共済組合員及び厚生年金保険被保険者である本学教職員(1) 乳幼児及び小学校３年生までの児童(2) その他健全育成上の世話を必要とする小学校６年生までの児童就労のために，自宅において，財団法人こども未来財団が指定するベビーシッター会社のサービスを受ける場合１日あたり１,７００円の割引券を発行

割引内容※割引券は，１家庭につき１日１枚（１,７００円分）
１か月に２４枚，１年間に２８０枚まで利用可能（５）休日業務のための一時保育
休日に実施される大学入試センター試験および個別学力試験の業務遂行にあたり，近隣の保育施設が休日の長時間にわたる勤務に対応していないため，平成 21 年度より，対象業務の実施要員とされた職員の子ども（満 1 歳から小学校 6 年生まで）を対象に，勤務時間に対応した一時保育を開始した。
試験実施要員(試験関係者全て含む)が養育する１歳児(生後１２か対象となる子ども

利用日時月以上)から小学６年生までの子ども実施要員となっている試験当日の任務に就く時刻の３０分前から任務を解除する時刻の３０分後まで

保育場所

岡山大学津島キャンパス内

定員

４５名

保育料

かいのき児童クラブ

１日：３,５００円
半日：２,０００円（試験業務時間の概ね半分の時間）

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