家８2021.Aug.
令和3年8月No.494www.ishikawa.doyu.jp

クローズアップ

株式会社辻鉄コミュニケーションを増やし信頼を築く

事業承継

島屋建設株式会社

経営判断に関わっている時がタイミング▼詳しくはこちらから

表紙：角谷 亮 会員 (有)ふる里の味すみげん 代表取締役社長

同友会３つの目的

よい会社をめざす よい経営者になろう よい経営環境をめざす

同友会型
企業づくり実践【※同友会型企業づくり】（21世紀型中小企業づくり）

１.自社の存在意義を改めて問い直すとともに、社会的使命感に燃えて事業活動を行い、国民と地域社会からの信頼や期待に高い水準でこたえられる企業。
２.社員の創意や自主性が十分に発揮できる社風と理念が確立され、労使が共に育ちあい、高まりあいの意欲に燃え、活力に満ちた豊かな人間集団としての企業。

株式会社辻鉄代表取締役社長 辻 明良 会員

コミュニケーションを増やし信頼を築く
辻明良会員は社長に就任して4年、リーダー研修や半期ごとの目標を立て、社員の過ごし方や考え方の情報を集め、各自の課題を少しずつ消化しています。

■社員主導で職場マニュアルを作成

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いにより、社員間で社内ルールや風土の認識に大きな違いが原因であることに気づきました。

以前は、挨拶・服装・姿勢・運転の仕方・トイレ掃除・ゴミ分別・化粧・髪色など、その都度社内ルールを口頭で説明していたため、入社歴の浅い人が知らないルールがあったり、年3回、各2日の個人面談を始めた当初は、不平不満明文化されていないことからの感じ方の違いでムラがでていを言われることが多かったそうですが、回数を重ねるうちにました。このムラをなくすために、社員主導で話し合いを始

お互いの理解を深めることができ、問題点があっても前向め、研修の一環で職場マニュアルを作成しました。

きに解決していけるようになりました。

1年がかりで作成したマニュアルにより、注意する側・される個人面談の際に出てくる問題点をよく聞いてみると、社側も私感ではなく教本を軸に社内風土を正すことができ、員の18歳～75歳と年齢幅が広いことや勤続年数の違各々のわだかまりも減ってきました。■討論や発表で参画意識を高める
社員との関わりを大切にしている辻会員は個人面談の他にも、年度初めの方針発表会、お客様イベントの反省会、月1回行われる営業会議・アメーバ会議・フィロソフィ勉強会・風土改善委員会など、目的に合わせた多くのミーティン話しました。また、意識の違いから社長と社員では仕事のスピード感が違うが、社長として自身が動いて社員にもその姿を見てもらい、会話という名の『コミュニケーション』を増やすことで信頼を築いていると、とても優しい笑顔で語りました。
（取材：鹿野 浩司 広報委員）

グを行なっています。
内容によって、役員・営業職・技術職・事務員含め全員Corporate Dataで参加しています。時には意見が出やすい少人数での討論

株式会社辻鉄会を行い、発表を行うことで会社に対しての参画意識を高

所在地／金沢市湊2丁目10番地
創業／1892年3月（明治25年）
設立／1952年3月（昭和27年）
資本金／3,000万円
社員数 /37名（男性26名、女性11名）6月現在
事業内容 / 各種建築資材の販売及び施工めています。

■自身が動く姿を社員に見せる
部下が相談に来たら、自身の仕事を差し置いて課題を解決し、その人の採算性を上げてあげるのも自身の役割だと

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経営者がいずれ向き合わなければならない経営課題の一つが「事業承継」です。会員の事業承継の事例を、その想いを含め紹介します。

島屋建設株式会社代表取締役社長

島洋之

会員

経営判断に関わっている時がタイミング
別の道から承継のために入社
社長就任後５期目の島会員は、もともとは（島屋建設とは）全く別の道を歩んできました。1894年に創業した前身の島屋商店が、1964年に現在の島屋建設になってから６代目となります。
島屋建設の初代は、島会員の大叔父に当たり、２代目～５代目は島家ではなく、現会長の母親（初代と入れ替わりで入社）からも、会社のことについては特に何も言われることはありませんでした。
幼少時代は、レゴブロックでマニュアルではなく、オリジナルの作品を組み立てることに熱中していた島少年は、大学で建築学の道に進みましたが途中方向転換し、物理化学を専攻し卒業しました。

入社2年で社長就任に名乗り入社当時は、５年後くらいには承継をと、漠然と思っていました。しかし、自社の将来を真剣に考え、また新規事業に着手するなど、会社の命運を担う決断をしたことで、「実際の経営判断に関わっているのだから、今こそが事業承継のタイミングだ！」と決心し、入社から２年で自ら社長就任の名乗りをあげ実行しました。
また、学生時代から関心があった『環境問題への取り組み』を自社に当てはめて考えた結果、SDGsの取り組みともリンクすることに気がつき、積極的に導入しました。
その結果、（SDGsに取り組んでいない）同業他社との差別化の１つになり、より学生から選ばれる企業という実感が出てきています。

その後、化学品を販売する商社に就職しましたが、数同友会入会は自らリサーチして年で上層部の雰囲気などに違和感を持つようになりまし

同友会歴は２年ほどですが、きっかけは自らの意志で、た。同時期に、取引先の同年齢の営業マンや会社の後異業種団体に身を置いて学びたい、という想いから（同輩から「ゆくゆくは親の経営する会社の後継者として地元友会を）リサーチした結果のご縁です。入会後は青年部に帰る」という話を聞き、「自身の家系が今日まで作り上会にも参画し、支部の副グループ長も務めています。

げてきたものを承継することは誰にでもできることではな

見た目はクールですが、内に秘めた想いが熱く、覚悟をい」と自身も一念発起し、事業承継のため、島屋建設に持って会社経営に臨む島会員に、とても良い刺激をもら役員として入社しました。

いました。（取材：北川 喜隆 広報委員）§広告募集§
1/3段：月3,000円
四半期毎請求（１年更新）
申し込みは同友会事務局まで
4金沢駅西6月例会
報告者

堀敬亮 会員

社員と思いを共有しようとするまでを報告
石川電力（株）

代表取締役

金沢駅西
支 部6月 例会は地場産業振興セン
ターにて開催しました。
コロナ禍でリアル会場とサテライト会場、さらにZoomという3つのスタイルで実施しまし た。リ ア ル 報 告 に は31名、サ テ ラ イ ト 会 場 に9名、環境経営委員会

6月23日（水）Zoomで37名の計77名の会員が参加しました。
報告者の堀会員は、「人間不信だった自分が、社員と思いを共有しようとするようになるまで」のテーマにおいて、自身の生い立ちから会社の立ち上げ、またその後の困難の際の体験談から、何を学び、何に気づき、何を大切にし、これからは仲間である社員と何をしていくのかということを赤裸々に報告しました。座右の銘は「万象皆師」。当日は堀会員の誕生日でもありました。
駅西モデルを模索した例会で盛会となりました。
（寄稿：澤田 親則 会員）

SDGs支部長勉強会
環境委員会では、SDGs支 部 長勉強会をオンラインで行いました。参加者は14名で能登、金沢中央、金沢駅西、南加賀の支部長と能登支部会員が参加しました。
当委員会では石川同友会会員の50％がSDGs宣言企

6月16日（水）業することを目標としています。各支部内に実践企業をつくり、委員会とのコラボ例会につなげ、全支部をSDGsの和でつなげたいと計画しています。
第一部SDGs導入マニュアル（環境経営委員会版）の確認、第二部実践企業のパネルディスカッションを行い、上野能登支部長から「取り組み企業の実践報告はわかりやすくて良い。自社にとっても取り組むいい検討材料になったと感想がありました。
（寄稿：野村 昭夫 環境経営委員長）

行政、金融機関へ新執行部就任あいさつ
執行部では、各市や金融機関を訪ね、就任のあいさつを実施しています。
橋本代表理事が、本年度の方針や同友会の活動などを説明し、中小企業の現状を伝えました。また、中小企業振興や地域活性について意見を交わしました（写真は訪問日順）。

6月18日（金）はくさん信用金庫訪問

6月8日（火）珠洲市訪問

6月25日（金）小松市訪問

6月10日（木）七尾市訪問

6月18日（金）能美市訪問

6月25日（金）加賀市訪問

7月2日（金）金沢信用金庫訪問

5＊委員会活動紹介＊
各 会 ま 各
委 の り 委員 想 ま 員会 い し 会
へ な た での ど 。 は参 を 各 、
画 紹 委 今を 介 員 年
促 し 会 度進 ま の 方す す 特 針る 。 徴 に企 各 的 則
画 社 な りと の 活 具
し 経 動 体ま 営 や 的す 課
企 な。
題 画 活に す 動
沿 る がっ 委 はて 員 じ

6【広報委員会】

語り部として経営に役立つ情報を提供
同友会運動の基盤を強化する委
員会のひとつでもある「広報委員会」について、活動や役割、また会報誌の活用法など紹介します。
（写真：7月広報委員会の様子）●広報委員会の活動内容と役割
広報委 員会は、主 に会報 誌「DOYU石 川」を 通 じ て、会 員 企 業 の 様 々 な 情報、地域の動き、業界の動向などを告知しています。同友会の語り部として、会員企業の経営に役立つ情報を提供することが広報委員会の役割です。
主な活動である会報誌作成では、読みごたえのある記事を書くために、実際に会員企業を訪問し、しっかり取材をすることも多々あります。紙面に書き切れない様々な話を伺い、自らの学びにできることは広報委員ならではの大きなメリットでもあります。

す。経営環境は日々変化するもの。旬の記事から経営のヒントを掴んでください。
◆「事業承継」は、経緯だけでなく、向き合っている会員の思いも伝えています。事
業承継は、いつかは誰もが考えるべき経営のイベントです。ぜひ考えるきっかけになさってください。
◆「Live Action」は例会や委員会の活動報告がメインです。例会内容はもちろん、どんな学びがあったかをお伝えしています。各支部の特徴が表れていますので、興味のある例会があれば、ぜひ参加してみましょう。
同友会活動をより楽しみたい方には委員会への参加をおススメします。「委員会●「DOYU石川」のおすすめ活用法紹介」を読んで気になったら、お気軽に周毎月届く「DOYU石川」には、石川同友りの方に声をかけてみてください。さらに充会の様々な情報がたくさん詰まっていま実した活動ができるはずです。

す。今回は紙面構成と各コーナーの内容◆「行事案内」「トピックス」は今後の予定をお伝えします。「DOYU石川」を活用しと最新情報が掲載されています。ご自身て、さらに有意義な同友会活動に繋げてくの次のアクションに活用してください。

ださい。

「DOYU石 川」の 情 報 に 触 れ、会 員 に◆「クローズアップ」は雑誌でいうと「特集」触れ、経営と学びを広げてください。自社ページです。トレンドを反映した注目の事をアピールしたい方もぜひご連絡ください。

業や斬新な取り組み等を取り上げていま（寄稿：吉村 千春 広報委員）

８月の行事予定

INFORMATION

すべての行事は事前登録制です。
会員外の経営者の参加希望は事務局までご連絡下さい。

※開催方法は、リアル開催を予定している場合でも新型コロナウイルス感染状況により、オンラインとなる場合があります。

能登支部＆白山・野々市支部
8月合同グループ会

27日（金）13：00～16：00

8月

場所 （有）山口水産
テーマ （有）山口水産の会社訪問＆牡蠣剥き体験会
6月能登例会報告者、山口翔太会員の取り組みを更に深く知り合うべく企業訪問＆牡蠣剥き体験を行います。
その後、能登島に場所を移し毎年恒例の漁師体験を行う予定です。
◆以下、山口会員から今回に関するメッセージ。
「天然牡蠣と養殖牡蠣では天然牡蠣の方に価値を感じる方が多いと思いますが、今回、石川県の特産品を代表する“養殖能登かき”の魅力を弊社にて皆さんにお伝えいたします」※新型コロナウイルスの影響により、延期の可能性あり。

金沢駅西支部 8月合同グループ会

金沢中央支部＆人を生かす5委員会 8月例会

「価値観ゲーム」

8月～みんなのことをもっと知ろう！

ITビジネスプラザ武蔵or Zoom

腹 を 割 っ て 語 り 合 お う！」の ス
ローガンのもと、8月の合同グループ会は会員相互の交流を増やす為のグループ会を開催いたします。
「価 値 観 ゲ ー ム」と い う 自 己 理
解・相互理解ができる簡単なカードゲームです。これがなかなか良くできたゲームで、グループの絆が高まること間違いなし！
皆様のご参加お待ちしております。
※日程など詳細はe.doyuにてご案内致します。

「多様な角度から見た人を生かす経営とは」
中村こずえ 氏

金沢城南支部

南加賀支部

30日（月）18：00～20：30

8月例会

24日（火）18：30～21：00（有）エス・ケイ・フーズ 取締役（長崎同友会代表理事）

同友会型の人を生かす経営、三位一体とリンクした考え方を報告します。
中村氏は「障害者雇用や多様な人材の雇用無しには人を生かす経営は語れない」という熱い思いで障害者雇用を率先してきました。障害者雇用は難しいと考えている方や、従業員数43名を超えると障害者雇用が必須となる観点からも、多様な人材雇用からつながる「人を生かす経営」とはどのようなものかを考え、自社でも実践できる可能性を探ります。
8月例会

20日（金）18：30～20：30

8月

8月

開催形式未定（オンラインorリアル）

小松市民センターor Zoom

JOフェスミニ例会開催!のためのグループプレゼン大会

同友会での学びと経営者としてのこれから～日々の成長を目指して～仲間を知る事が自身を知る事。
城南支部は全員で学びます。
仲間の事を伝える事は、仲間を知る事。
傍観者ではなく、当事者として例会を作っていきます。
仲間の考えに共感したり、感化されたり、それが自身の学びのきっかけになります。
当日はグループごとに9月JOフェスの企画をプレゼンしてもらいます。
小さなグループから支部全体をハートビートします!!

奥 澄 会員（株）オクグローバルライフ 代表取締役
入社して7年後に代表取締役となるが、その後もプレイヤーとしての日々が続く中で経営者として考えること、やることがまだまだ分からない状態でした。成り行きだったことに対してこの先に不安を感じるようになった時同友会を知り、経営者としての勉強と自身の成長を目指し入会を決意。これからはプレイヤーとしてだけではなく、経営者としてのチャレンジが始まります。

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【共同求人委員会】
北陸大学インターシップ説明会

6月30日（水）４社が夏期インターンシップを紹介
北陸大学経済経営学部3年生210名を対象に、夏期インターシップ説明会を授業として実施しました。
はじめに辻共同求人委員
長が同友会の紹介や中小企業の社会的役割など話し、宗守副代表理事がインターシップの重要性や大企業と中小企業で働く違いを語りました。
発表は希望企業を代表して、（株）ウエルド、（株）アース、（株）宗重商店、（株）辻鉄の４社が行いました。各社、インターシップの紹介と共に企業紹介や求める人材など、画像や動画など趣向を凝らして紹介しましいしかわ特別支援学校から職場実習受入た。学生からはオンラインで質問を受付け、インターンシッ
プの内容や組織・事業体制についての質問が寄せられました。中には、今後の業界の変化や事業展開、多角経営の理由など、経営に関する突っ込んだ質問もあり、後日文書で正確な回答をするといった対応もありました。
インターンシップの説明会は通常フェスといった形で大会場で行うことが多く、関心がある企業の説明だけを聞くといったケースになりがちです。今回は授業で行ったため関心の度合いに関係なくアピールできるメリットがありました。
今回は初めての試みということもあり、改善点も整理して他校への実施提案も検討していきたいと考えています。
（寄稿：井上 千夏 事務局員）

七尾でフラ講座を開設
Na Lei Pualani Hula Studio
竹澤 佐江子 会員

中島メッキ工業（株）
中島 綾也 会員

同社では、いしかわ特別支援学校より3年生の職場実習を受け入れました。同校ではコロナ禍で実習を受け入れてくれる企業が少なく、実習先に困っているとのことでした。
受け入れてみて、生産の現場で担当してくれた社員が優しく丁寧に指導し対応してくれたことが良かったとのことです。生徒も仕事がするのが楽しいと、2週間毎日元気よく自転車で通ってくれたそうです。
中島会員は「働くということについて素直に考えられる良い機会だった。これからも毎年実習の受入をしていこうと思う」と語りました。（取材：乙丸屋 久兵衛 広報委員）

ナ・レイ・プアラニ・フラスタジ
オは、北陸中日新聞七尾支局で新しく講座を開設しました。笑顔と姿勢が大切なフラダンス。主宰する竹澤会員は「70代から始めて96歳になる受講生もいます。年齢に関係なく始めてほしい」と言います。
また、「体一つで始められるフラを習うことができる場所が増えるのは地域の皆さんも元気にしてくれます。愛と優しさをもって踊る人が増えることで世界の平和を願っています」と話してくれました。（取材：藤元澄代 広報委員）【写真提供：北陸中日新聞】

角谷 亮 会員 （有）ふる里の味すみげん 代表取締役社長

石川県中小企業家同友会事務局

入会のお申込み・お問い合わせは

Ｔｅｌ.076-255-2323

今月の表紙（ 珍味、佃煮、海産物等販売。飲食業（そば屋） ）表紙写真提供：ヘアメイク：かなざわ・凛や 藤元澄代 会員

発行/石川県中小企業家同友会 〒920-0059 金沢市示野町南52 AKビル3階 tel.076-255-2323 fax.076-268-5656§広告募集§
1/2段：月4,000円
四半期毎請求（１年更新）
申し込みは同友会事務局まで