2023

Q4ManpowerGroup
EmploymentOutlook Survey

日本の雇用予測調査結果
2023年第4四半期：
日本の純雇用予測は今期やや後退ながら、前年からは緩やかに改善

ManpowerGroup Proprietary Information

エグゼクティブ
サマリー

純雇用予測
（日本）

+11%

「増員すると回答した企業の割合（%）
から、「減員する」と回答した企業の割合（%）を引いた値
2023年第3四半期比では2ポイント減。
前年同期比では１ポイント増。

日本の人材不足78%

必要なスキルを持つ人材の確保に苦労していると回答した企業の割合78%にも達し、必要なスキルを持つ人材の確保は困難な状況

雇用意欲が最も高い業種
情報技術

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

通信サービス

ManpowerGroup Proprietary Information | 2目次

41015202931

2023年第4四半期の雇用予測

人材不足の中、新たな採用戦略を模索多様な人材が活躍する中、雇用主が注目するポイント

最新トレンドが仕事に及ぼす影響

新たなるHuman Age-人的資本の時代-における労働市場の動向

マンパワーグループの雇用予測調査について

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 3

2023年第4四半期の雇用予測

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey | ManpowerGroup Proprietary Information | 4

世界の雇用予測：2023年第4四半期「2023年10月から12月の貴社または貴機関の雇用計画は、今期と比べてどのように変化しますか？」と質問したところ、41カ国・地域のすべての雇用主が純増の見通しであると回答しています。ただし日本はグローバル平均30%の約1/3となる11%で、アルゼンチン、チェコ共和国と並び最も低調な結果となっています。
季節調整後の純雇用予測 (%)

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

11 11 11Japan

13

Argentina

15

Slovakia

17PolandRomania

GreeceSpain

19 19 18 18

Italy

21

IsraelGermany

23 22

TaiwanTürkiye

25 25

NorwayFranceAustria

UK

Sweden27 27 27 26 26

Canada30 30

Hong Kong

32 32 31

Gloerage

34 33 33

Belgium

Portugal

PanamaUS
T Netherlands

Singapore

Peru

Puerto Rico

Mexico36 36 36 36 36 36 35 35 35 35

Guatemala

India

Switzerland

38 38 37

Brazil

Costa Rica

41

ManpowerGroup Proprietary Information | 52023年第四半期の雇用予測
日本の調査対象社数1,020社に実施した最新の雇用予測調査では、2023年第4四半期における季節調整後の純雇用予測は+11%。前四半期比では2ポイント減と慎重な姿勢がみられるものの、前年同期比では1ポイント増と、緩やかな回復を維持しています。

増加減少

27%

14%

変化なし

不明

53%

6%

+11%
純雇用予測（日本）

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 6

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

41
10

TürkiyeSingapore-1 -1 -2 -2-4 -4 -4 -5-6

ManpowerGroup Proprietary Information | 7

インド

Hong Kong

Colombia

Costa Rica

China

Brazil

NorwayAustralia

SwedenMexicoFranceCanadaGuatemalaBelgium

IsraelCzech Republic

1Japan2
Global Average

2UK

3Germany

U.S.

4
Puerto Rico

4Peru

4Panama

5Austria

5South Africa

7Ireland

7Slovakia

7T Netherlands

7Italy8Finland

8Romania

10Portugal

Argentina

18 18 18 17

Spain

PolandTaiwan

Switzerland

Hungary

Greece

世界の雇用予測：
国別対前年比雇用予測（2023年第4四半期 vs 2022年第4四半期）
季節調整後の純雇用予測における2022年第4四半期との差異(%)

21
17-8 -9 -9-10 -11-13-17組織規模別：雇用意欲は前四半期比で各規模ともマイナスの結果
大規模組織では、前四半期比１ポイント減となるものの+16%と最も高い雇用意欲を示しています。大規模組織以外の規模では前四半期比でそれぞれ4ポイント減の結果となり、すべての規模で前四半期よりマイナスの結果となっています。

2%

6%

8%

16%

10人未満

小規模:
10 – 49人

中規模:
50 – 249人

大規模:250人以上

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 8業種別：2023年第4四半期は全9業種で増員予測
最も堅調な見通しを示したのは、「情報技術」（+32％、前四半期比4ポイント増）、次いで「通信サービス」（+21%、前四半期比9ポイント増）、「素材 / 資本財・サービス」（+16%、前四半期比±0）の順となりました。調査対象の9業種すべてでプラスの結果となっています。

32%
21%
16%
12%

情報技術

通信サービス

素材 / 資本財・サービス

エネルギー / 公益事業

10%

金融 / 不動産

9%

ヘルスケア /ライフサイエンス4%

3%

3%

運輸・物流 / 自動車

一般消費財 /サービス

その他*その他には政府・公共機関、非営利団体・NGO・慈善団体・宗教団体、 その他産業、その他運輸・物流・自動車関連産業、教育機関、農業・漁業が含まれます。

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 9人材不足の中、新たな採用戦略を模索

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey | ManpowerGroup Proprietary Information | 10

長期にわたる日本の人材不足「必要なスキルを持つ人材の確保が困難」と回答した企業の割合 (2013 – 2023)

85%

2013

81%

83%

2014

2015

86%

2016

89%

2018

88%

2019

76%

74%

2021

2022

78%

2023

『人材不足に関する調査』を詳しく見る

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 11

人材不足が加速する中、企業の採用戦略に変化「今後1年間、以下の各雇用形態において貴社または貴機関の従業員数はどのように変化しますか？」と質問したところ、日本の調査対象1,020社のうち約5分の1の企業がギグワーカーを増やす計画と回答。高まる人材不足感の中、企業は変化に対応するため、より多様で柔軟な雇用施策を検討しています。

正社員

派遣社員・契約社員など

減少

12%

減少
増加

12%

増加

ギグワーカー*減少

増加

12%

18%

28%

32%

変化なし

変化なし

変化なし

56%

60%

70%

*ギグワーカーとは一般に、従業員の福利厚生や保障を受けることなく、短期的にサービ スの提供をしたり、業務を遂行したりする個人事業主やフリーランス労働者のこと。
Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 12包括的な採用戦略が今後ますます重要となる人材プールが縮小する中、雇用主はアプローチする対象を広げ、従来とは異なる人材にも着目しています。

26%
21%

20%

18%
15%

15%

14%

12%
6%

年齢高めで就業や転職を希望している人材

何度もキャリアチェンジしている
人材、または複数回の転職経験がある人材

テクニカルスキルの要件を満たしていない人材

社会的少数派の立場に属する人材

ソフトスキルの要件を満たしていない人材

育児や介護のために失業したことがある人材

長期間失業している人材

障がいや慢性疾患を抱えている人材

軽微な法令違反歴がある人材

複数回答形式Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 13

企業が求職者に求めるソフトスキル・トップ5

責任感、信頼性
コミュニケーションスキル・協調性・チームワーク力
率先した行動力創造性、独創性

推論力、問題解決力

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 14

多様な人材が活躍する中、雇用主が注目するポイント

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey | ManpowerGroup Proprietary Information | 15

異なる年齢層の従業員に対し、雇用主が最も注力していること

Z世代
18～26歳の従業員（1997～2005年生まれ）

採用

人材の定着

スキルアップ / リスキリング

エンゲージメント

36%

10%

27%

15%

23%

17%

27%

15%

13%

26%

21%

16%

9%

19%

14%

13%

ミレニアル世代
27～42歳の従業員（1981～1996年生まれ）

X世代
43～58歳の従業員（1965～1980年生まれ）

ベビーブーマー世代
59～77歳の従業員（1946～1964年生まれ）

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 16

雇用主がZ世代に求めるソフトスキルTOP3

32%
コミュニケーションスキル・協調性・チームワーク力

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

23%
率先した行動力20%
責任感、信頼性

ManpowerGroup Proprietary Information | 17

雇用主がベビーブーマー世代に求めるソフトスキルTOP3

25%

責任感、信頼性Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

21%

21%

コミュニケーションスキル・協調性・チームワーク力

他者への指導力、ナレッジ共有、メンタリング・スキル

ManpowerGroup Proprietary Information | 18

雇用主が考える、従業員の生産性を高める最大の推進力とは何か？

明確な目標と% 目的

専門能力の% 開発（研修、スキルアップ、リスキリング）

40

既存テクノロ% ジーの効率性向上

24

22%

ワークライフ% バランス32

32

対面でのコラボ
レーション

働く場所を選ばな
い効果的なコラボ%レーション

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

21

従業員への適切な業績% 評価をはじめとする、ポジティブな職場文化

27

新しい人工知能% （AI）ツールの活用（ChatGPTなど）

19

既存テクノロ
ジーの更なる% 活用

14

ManpowerGroup Proprietary Information | 19

最新トレンドが仕事に及ぼす影響

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey | ManpowerGroup Proprietary Information | 20

一般消費財 / サービス

79%

3%

人材の需要は供給を上回り、79%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

こうした人材不足の状況下、雇用主は純雇用予測を前期比4ポイン減の3%と予測しており、昨年同期比でも3ポイント減の慎重な見方を示しています。

責任感、信頼性

Top 5
一般消費財 /サービスの雇用主が求める
ソフトスキル*

コミュニケーションスキル・協調性・チームワーク力
率先した行動力
回復力、ストレス耐性、適応力
創造性、独創性*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 21

エネルギー / 公益事業

74%

人材の需要は供給を上回り、74%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

責任感、信頼性Top 5
エネルギー /
公益事業の雇用主が求める
ソフトスキル*

コミュニケーションスキル・協調性・チームワーク力
回復力、ストレス耐性、適応力（2つが同率）

12%

こうした人材不足の状況下、雇用主は純雇用予測を前期比2ポイン減の12%と予測しています。

率先した行動力創造性、独創性
デジタルネイティブ*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 22

通信サービス70%

人材の需要は供給を上回り、70%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

21%

こうした人材不足の状況下、雇用主は純雇用予測を前期比9ポイント増の21%と予測しており、昨年同期比では15ポイント増と大幅な改善を示しています。

責任感、信頼性

Top 5
通信サービスの雇用主が求める
ソフトスキル*

コミュニケーションスキル・協調性・チームワーク力
率先した行動力創造性、独創性
デジタルネイティブ*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査
Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 23

金融 / 不動産

76%

人材の需要は供給を上回り、76%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

責任感、信頼性

10%

こうした人材不足の状況下、雇用主は純雇用予測を前期比7ポイン減の10%と予測しており、慎重な見方を示しています。

Top 5
金融 / 不動産の雇用主が求める
ソフトスキル*

率先した行動力コミュニケーションスキル・協調性・チームワーク力
リーダーシップ、マネジメント能力、社会的影響力
推論力・問題解決力

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査
ManpowerGroup Proprietary Information | 24

素材 / 資本財・サービス

78%

人材の需要は供給を上回り、78%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

責任感、信頼性

16%

こうした人材不足の状況下、雇用主は純雇用予測を前期比±0ポイントの16%と予測しており、昨年同期比では2ポイント増とわずかに改善を示しています。

Top 5
素材 /
資本財・サービスの雇用主が求める
ソフトスキル*

コミュニケーションスキル・協調性・チームワーク力
率先した行動力創造性、独創性
リーダーシップ、マネジメント能力、社会的影響力

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査
ManpowerGroup Proprietary Information | 25

運輸・物流 / 自動車

88%
責任感、信頼性/ コミュニケーションスキル・協調性・チームワーク力/ 率先した行動力（3つが同率）

Top 5
運輸・物流 / 自動車の雇用主が求める
ソフトスキル*

創造性、独創性
推論力、問題解決力

4%

人材の需要は供給を上回り、88%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

こうした人材不足の状況下、雇用主は純雇用予測を4%と予測しており、前期比では5ポイント増、昨年同期比では1ポイント増と改善を示しています。

積極的な学び、探究心
リーダーシップ、マネジメント能力、社会的影響力*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査
Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 26

情報技術

86%

32%

人材の需要は供給を上回り、86%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

こうした人材不足の状況の中、雇用主は純雇用予測を前期比4ポイント増の32%と予測しており、引き続き改善を見込んでいます

コミュニケーションスキル・協調性・チームワーク力

Top 5
情報技術の雇用主が求めるソフトスキル*

責任感、信頼性
推論力、問題解決力
創造性、独創性
率先した行動力Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査
ManpowerGroup Proprietary Information | 27

ヘルスケア /ライフサイエンス79%
責任感、信頼性Top 5
ヘルスケア /
ライフサイエンスの雇用主が求めるソフトスキル*

コミュニケーションスキル・協調性・チームワーク力
率先した行動力

9%

人材の需要は供給を上回り、79%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

こうした人材不足の状況の中、雇用主は純雇用予測を前期比4ポイント減の9%と予測しているものの、昨年同期比では2ポイント増と緩やかな改善を示しています。

リーダーシップ、マネジメント能力、社会的影響力
創造性・独創性/ 推論力、問題解決力/回復力、ストレス耐性、適応力（3つが同率）*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査
Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 28

新たなるHuman Age-人的資本の時代-における労働市場の動向
Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey | ManpowerGroup Proprietary Information | 29

テクノロジーは大きな助けとなるが、人間こそが未来を築く
昨今の景気回復は、これまで経験したことのないものです。
困難な課題を克服するために役立つものは、イノベーション、テクノロジー、人間の創造性を組み合わせることです。
人々はこれまで恒常的に最新のテクノロジーに適応し、状況の改善に取り組んできました。歴史は繰り返すという言葉があります。パンデミックは人々が力を合わせれば大きな進歩を成し遂げられることを教えてくれました。
新たな人的資本の時代でさらに加速する労働市場のトレンドについてはこちら。

人口動態の変化競争力発揮のための施策

個人の選択肢の拡大

テクノロジーの価値を最大化

資料を見る

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 30

マンパワーグループの雇用予測調査について

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey | ManpowerGroup Proprietary Information | 31

この調査について
マンパワーグループの雇用予測調査（2023年7月1日～7月31日で調査実施）は、この種の調査としては最も広範囲にわたる事前調査であり、重要な経済指標として世界で活用されています。純雇用予測とは、来四半期に「増員する」と回答した企業の割合（%）から、「減員する」と回答した企業の割合（%）を引いた値です。1962年から続くこの調査は、さまざまな要素によって支えられています。

独自性
規模、範囲、歴史、明確に焦点を絞っているという点で、他に類を見ない調査です。
マンパワーグループ雇用予測調査は世界で最も広範囲にわたる事前調査で、雇用主を対象として来四半期における雇用意欲を調査するものです。これに対して、他の調査や研究は、過去のトレンドのデータを報告することを主眼としています。

独立性調査の実施にあたっては、すべての対象国・地域の代表的な雇用主から回答を集めます。
調査対象組織は、マンパワーグループの顧客基盤とは無関係です。

信頼性
この調査は、世界41カ国・地域の約39,000の公的機関・民間企業への聞き取り調査をもとに、各四半期の雇用動向を予測しています。
このようにして回答を集めることで、各業種や地域の動向を分析し、より詳細な情報を提供することが可能になっています。

将来の見通しに関する記述
本レポートには、特定の地域、国、産業における労働需要や経済の不確実性に関する記述を含む、将来の見通しに関する記述が含まれています。実際の出来事や結果は、リスク、不確実性、および前提により、将来の見通しに関する記述に含まれるものとは大きく異なる可能性があります。これらの要因には、2022年12月期における当社の年次報告書（フォーム10-K）の「リスク要因」の見出しに記載された情報を含め、SECに提出された当社の報告書に記載されたものが含まれ、これらの情報は参照することにより本書に盛り込まれます。マンパワーグループは、法律で義務付けられている場合を除き、本リリースに記載されている将来の見通しまたはその他の記述を更新する義務を負うもの
ではありません。

定点観測
本調査は60年以上にわたり、次のような一定の質問で、各項目のあらゆる情報を提供しています。2023年第4四半期の調査にあたっては、全世界の調査対象組織に、「2023年10月から12月の貴社または貴機関の雇用計画は、今期と比べてどのように変化しますか？」という共通の質問をしています。

調査方法雇用予測調査のデータ収集実施において、2023年第4四半期のレポートでは41カ国・地域でデジタル化されました。調査は2023年7月に実施されました。質問内容や回答者のプロフィールに変更はありません。グローバル全体での比較を可能にするため、「組織規模」と「業種」はすべての国で統一されています。.

Q4 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 32

マンパワーグループは、HRライフサイクル全般にわたるソリューションを提供しています。

ワークフォース・コンサル
ティング及び分析

ワークフォース
マネジメント

タレント
ソーシング

キャリア
マネジメントキャリア
トランジション

優秀な人材の確保

詳細は こちら をご覧ください。

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