ながさき女性活躍推進会議
平成30年度の活動報告について

1）経営者向け女性活躍推進セミナーの開催（平成29年度からの継続事業）
企業・団体等への取組支援として、経営者・管理職を対象に、女性活躍推進への取組に対する意
識改革を目的とし、また、会員企業の優良事例を紹介することで取組を促進するための事業
日 時会

7月26日（木）13:30〜15:30

8月21日（火）13:30〜15:30

9月11日（火）13:30〜15:30

9月26日（水）13:30〜15:30

10月16日（火）13:30〜15:30

11月20日（火）13:30〜15:30

12月7日（金）13:30〜15:30

場

参加者人数

佐世保

14名

諌早7名

島原

5名

長崎

20名

壱岐

3名

対馬

13名

五島

8名

対馬会場の様子

合計参加者数：70名〈主な内容〉「企業を成長へと導く女性活躍推進セミナー」【講師】石丸純子氏(㈱ジェピック 代表取締役／女性の大活躍推進佐賀県会議前共同代表）「企業は存続のために、社員ひとり一人の仕事と生活を成り立たせていくための対応が迫られている。まずは、社員と一緒に会社の現状を分析し、課題をクリアしていくことが大切である」と講演。

県内企業による取組の紹介（3社）【佐世保・諫早会場】㈱西海福祉の森(佐世保市／福祉） ※平成29年度大賞受賞【島原会場】
九州教具㈱(大村市／小売・卸売） ※平成27年度大賞受賞【長崎会場】㈱星野建設(島原市／建設）※離島会場では、上記３社の取組を含めた県内企業の取組を事務局から紹介

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2）女性のためのミドルマネジメント講座（平成29年度からの継続事業）
企業・団体等への取組支援として、女性中間管理職（部下を持つ方）とその候補者を対象に、チーム運営のスキルを学んでいただくとともに、女性自身のキャリア形成のモチベーションを高めてもらうための事業

長崎会場

諫早会場

日程7月25日、8月8・29日、9月13・21日

日程：6月1・11・25日、7月5・19日

受講者：40名

受講者：19名

修了者：37名

修了者：15名

交流会：34名

交流会：15名

佐世保会場〈終了後の受講者アンケート より〉・管理職になる事に対して「前向きになった」「どちらかといえば前向きになった」と回答した人は全体の９３．８％〈終了後の参加企業アンケートより〉
日程：10月4・11・25日、11月8・16日

受講者：21名

・女性職員の人材育成に「大変有意義であった」「有意義であった」と回答した企業は１００％

修了者：17名
交流会：19名
これまでの総受講者数

年度

Ｈ27

Ｈ28

Ｈ29

Ｈ30

計

受講者数

28名

57名

65名

80名

230名

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3）イクボス養成セミナー（平成30年度新規事業①・長崎大学ダイバーシティ推進センター共催事業）

日 時：平成30年9月10日(月)13:30〜16:30
会 場：長崎大学 文教キャンパス
参加者：57名(一般参加 26名(18企業・行政・団体)・長崎大学職員 31名)
企業・団体等への取組支援として、経営者・管理職を対象に、「イクボス」の必要性とメリットについて、ワークショップを交えて理解を促進するための事業【講師】

安藤 哲也 氏（ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパン 代表理事）【セミナー】「『イクボス』が実現する社員職員がいきいきと活躍し成長する職場〜多様化する職場の人材を活かすマネジメントとは？〜」日本の生産年齢人口の減少、家庭のあり方や働き方が多様な時代における、管理職のダイバーシティマネジメントの必要性と重要性について講演。

【ワークショップ】①ライフイベントに直面している社員のサポートについて3人
1組でのロールプレイング②ⅰ意識改革ⅱ業務改善ⅲ自らのワークライフバランスについて『イクボス』は何をすべきかで、意見交換をグループで実施。
・制度や就業規則をしっかり理解して部下に提案できるようになる。
・自分の考え方や働き方を押し付けないこと
・自分が「暇」をつくること③希望者によるイクボス宣言 （32人）「イクボス」のイクは「育」
・部下を育てる・企業組織を育てる
・社会を育てる3※セミナー資料より抜粋

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4）異業種交流会 （平成30年度新規事業②／ＷＧ提案事業）
日 時：平成30年9月20日(木) 13:30〜16:30
会 場：長崎県庁舎
参加者：28名(会員企業を中心に19企業・団体・行政）
企業・団体等への取組支援として、企業・団体等の総務・人事担当者を対象に、女性活躍への取組についての課題やその解決策を他社との意見交換を通じて、ヒントを掴んでもらい、更なる女性活躍推進への取組を促進してもらうための事業。
【講師】

園田 博美氏（株式会社キャリア研究所 代表取締役）【セミナー】「企業が『女性活躍推進』に取り組む8つのメリット〜経営戦略としての働き方改革〜」
誰もが制約を抱えて働く時代が予想されるなか、継続して利益を上げられる組織であるために、ワーク・ライフバランスを考えた職場環境への変革が急務であると講演【意見交換会】「女性・男性も含めた働き方改革」「人材育成」「女性・男性も含めた働き方改革」
女性活躍推進は福利厚生や制度やその権利のことではなく、色んな人が働き続けられる社会を作っていくことである

・業務を見直し、属人化を防ぐ取組を実施
・時間制約を抱える社員とそれをカバーする社員とのバランスが課題「人材育成」
入社してからの人間関係の構築が一番大事

・業務を教える人(トレーナー)とメンタルのフォロー(メンター)を分けた
・仕事以外での、コミュニケーションの場(おやつタイム・サークル活動)を設置

この異業種交流会から、株式会社日本政策金融公庫主催の「異業種交流会〜若手・子育て世代ランチミーティング〜」（11月26日）への開催に繋げました。

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5）働き方を考えるワールドカフェ（平成30年度新規事業③

平成28〜29年度の県直営事業を受託）

日 時：平成30年11月5日(月)16:30〜19:30
会 場：長崎大学文教キャンパス
参加者：47名(企業・団体・行政 28名、学生 19名)
企業・団体等への取組支援として、次代を担う大学生・若手社員と経営者層との意
見交換を通して、“選ばれる企業”になるために、働き方の見直しを意識付け、自発的な取組に繋げるための事業【講師】

園田 博美 氏(株式会社キャリア研究所 代表取締役／ＮＰＯ法人ＦＯＣＵＳ 代表理事)【セミナー】「これからのダイバーシティ・マネジメント」
人口減少社会において、労働生産性をいかに高めていくか、そのための働き方について講演。また、最近の学生の就職に対する意識についても紹介いただきました。

【意見交換会】（ワールドカフェ方式※）「男女がともに働く現状の課題は何か」「その課題に対して私たちが出来ることは何か」【課題】
・女性管理職（リーダー）の少なさ
・男性に対する固定観念・女性に対する固定観念が依然として強い・コミュニケーション能力の低下【解決策】

・女性管理職に対する考え方を変える
・女性自身も精神的に成長する。
・男性の家事・介護等への積極的な参画
・社内（上司・部下）のコミュニーケ―ションの機会を増やす【まとめ】
参加者全員が明日から取り組むことを記入しアクションツリーを作成※ワールドカフェ方式→参加者が4人ずつグループに分かれ、グループ内のメンバーを変えながら意見交換をし、最後にみんなの意見をまとめ共有する。

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ながさき女性活躍推進会議

6）学生向け女性活躍推進セミナー（平成30年度事業④／ＷＧ提案事業）

日 時：12月3日(月)13:00〜14:30
会 場：活水女子大学（活水女子大学３年生 全学共通キャリア講座の１コマで実施）
参加者：85名(会員企業10社15名、活水女子大学３年生70名)
さらなる女性活躍推進の気運を醸成するために、これから就職する学生を対象に、女性活躍の必要性を学んでいただくともに、女性活躍に積極的に取り組む県内企業を紹介することで、県内就職への意識を高めてもらうための事業【講師】

新納 広子 氏（長崎労働局 雇用環境・均等室 室長）〇セミナー「女性が活躍する社会とは 〜これからの働き方〜」
女性が働くということに対する制度の変化や働き方改革の意義について講演〇会員企業の女性活躍への取組発表
学生を10グループに分け、2企業の女性活躍に対する取組を中心に発表を聞き、県内企業の認知度を向上させる。

【学生の感想（抜粋）】• 県内の中小企業の方の話を直接聞けたので企業研究の幅を広げたいと思った。
• 県内企業にも女性の活躍を支持している企業があることを知ることができた。
• 男性のイメージがある職場でも女性が働けるというのは興味深かった。

参加会員企業10社からも、次年度も参加したいと回答いただきました。

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ながさき女性活躍推進会議7）ながさき女性活躍推進企業等表彰 表彰式
日 時：平成31年1月24(木)13:30〜15:30
会 場：長崎市チトセピアホール
参加者：約180名
長崎県内の企業・団体等を対象とし、女性の登用や能力開発等に積極的に取り組んでいる企業等を表彰し、県内の女性活躍推進への気運醸成を促進するための事業【あいさつ】
ながさき女性活躍推進会議共同代表
長崎県知事（※代読井石中村長崎県副知事八千代
法道 氏
上田裕司 氏）【企業表彰】（大賞）〇メットライフ生命保険株式会社長崎サイト〇株式会社エミネントスラックス〇医療法人稲仁会（優秀賞）〇株式会社エイコー商事
表彰状手交 ながさき女性活躍推進会議共同代表

宮脇雅俊【基調講演】「個を知り、個を活かす組織への挑戦 〜女性活躍推進について資生堂を切り口に考える〜」
株式会社資生堂 相談役 末川 久幸 氏

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ながさき女性活躍推進会議

ながさき女性活躍推進企業等表彰(受賞企業)
企 業

大 賞

名メットライフ生命保険㈱長崎サイト

大 賞 ㈱エミネントスラックス

所在地

事業内容

長崎市

会社をあげて多様性（ダイバーシティ）のある環境と、その多様性を尊重し受け入れる包括性（インクルージョン）のある職場環境の醸成に積極的に取り組んでおり、女性管理職がトップリーダーを目指すための、女性マ保険・金融
ネージャー向けリーダーシップ開発プログラ
ムも継続的に実施しています。また、各種休暇・休業制度だけでなく、テレビ会議システ
ムや変形労働時間制を導入し、ワーク・ライフ・バランスの充実に力を入れています。

松浦市

多能職推進活動のため、各人が5行程以上の作業資格をマスターできるよう、年間別途30時間の多能職教育時間（有給）を設けて職域の拡大・能力開発に取り組んでいます。
また、女性管理職自ら工場運営に携わり、女性の視点からのアイデアを出す1日1改善提案の実施や、継続した女性管理職の育成も行っております。親から子へ2世代・3世代と在籍している社員もおり、定年後の再雇用や離職率の低下にもつなげています。

製 造

主な取組

女性管理職の割合は31.6％（平成30年3月現在）ですが、5年以内に40％以上とする目標を掲げ人材育成に取り組んでいます。継続してキャリアを築けるように、育児・介護等と仕事の両立が出来る支援体制を整備し、個々医療・福祉 に合わせた多様な働き方を取り入れています。
また、職場環境の評価を行う専門委員会を発足し、院内研修の時間外実施から時間内実施への変更、会議時間の短縮など、業務の効率化を図っています。

大 賞 (医)稲仁会

長崎市

優秀賞 ㈱エイコー商事

女性社員の増加に伴い、女性更衣室を完備しました。産前・産後休暇・育児休業制度を利用した女性社員は100％が復帰しています。
子どもの看護など突発的な事由が発生しても、会社全体で臨機応変に対応できる環境の整備
佐世保市 小売・卸売や資格取得への費用負担、研修やセミナーへの参加推奨など、家庭と仕事の両立を支援しています。また、男性社員も4名が育児休業を取得しており、男性の育児参画にも積極的に取り組んでいます。

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ながさき女性活躍推進会議

8）広報関連〇Webサイトhttps://nagasaki-joseikatsuyaku.net/

２０１８年４月１日から２０１９年２月２８日までのアクセス数

５，８５４〇平成28年度折込チラシを改定し広報チラシとして配布
（表）

（裏）

【配布先】
・長崎サミット
平成30年8月1日、平成31年2月1日※ポスター掲示他実施
・第4回ながさき女性活躍推進企業等
表彰式
・ながさき女性活躍推進会議主催・共催の各種セミナー等〇その他ご協力いただいた広報
・長崎新聞社／女性活躍応援企画 平成30年5月・平成30年7月の第1水曜日
・十八銀行／思案橋支店ATMコーナーにおけるPR動画
・長崎県経営者協会／経協ながさきNews 隔月1ページ
・西日本新聞記事広告／平成30年12月26日
・長崎県男女共同参画推進センター／センターだよりきらりあ(70号〜72号）
・長崎県／全世帯広報誌つたえる県ながさき(平成31年3月号）

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ながさき女性活躍推進会議

9）その他【共催事業一覧】①中小企業大学校直方校共催「女性活躍のためのワーク・ライフ・バランスとその実現策」〜働き方改革時代における女性活躍のあり方〜
日 時：平成30年9月14日(金)13:30〜15:30
会 場：長崎県立大学シーボルト校
参加者：30名②内閣府 男女共同参画推進連携会議・認定ＮＰＯ法人ＢＰＷ連合会共催「女性の活躍！長崎から世界へ 」〜フィフティ・フィフティを目指して〜
日 時：平成30年12月1日(土)13:00〜17:00
会 場：長崎県庁舎1階 大会議室
参加者：133人③国立大学法人長崎大学共催
平成30年度長崎大学市民公開講座「男性も輝く、女性も輝く社会づくり」〜今の時代が求めるダイバーシティマネジメント〜
日 時：平成30年12月7日(金)13:30〜16:00
会 場：長崎大学文教スカイホール
参加者：51名【その他連携会議出席について】「第37回男女共同参画推進連携会議 全体会議」
主 催：内閣府男女共同参画局
日 時：平成30年10月30日(火)14:00〜16:30
会 場：三田共用会議所（東京）
参加者：65名（同行者除く）の有識者等「九州各県 女性活躍推進会議事務局意見交換会」
主 催：女性の大活躍推進佐賀県会議
日 時：平成30年12月11日（火）13:30〜15:00
会 場：佐賀県庁
参加者：長崎県・福岡県：佐賀県・熊本県・大分県の担当者等11名

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10）会員等の加入状況（平成31年2月28日現在）

1）趣旨賛同会員加入
企業・団体数

２３６ 件（平成３０年２月１５日付では、２０６件）

2）自主宣言登録

企業・団体数

１４３ 件（平成３０年２月１５日付では、１２７件）※うち数値目標を設定している企業・団体４２件

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