大阪老人福祉施設
研究大会

令

和

4

年

度

実
施
報
告

令和4年度
大阪老人福祉施設研究大会 実施報告書

書

発行 令和5年5月
企画・編集・発行
社会福祉法人
大阪府社会福祉協議会 老人施設部会「福祉介護人材対策プロジェクト」〒542-0065
大阪市中央区中寺 1-1-54 大阪社会福祉指導センター内

TEL：06-6762-9001 FAX：06-6768-2426

http://www.a-kaigo.gr.jp

令 和 5 年2 月 1 3 日・2 月 1 4 日

はじめに
少子高齢化の急速な進展や、高齢人口が増加するなか、高齢者が自分らしい暮らしを人生の最期まで続けることができるよう、地域の包括的な支援・サービス提供体制（地域包括ケアシステム）の構築が求められており、特別養護老人ホーム等の高齢者施設においては、重度の要介護高齢者の終末期を含めた、暮らしを支える機能の充実とケアの質の向上が期待されています。
毎年、会員施設間の取り組みの共有や職員育成を目的に、
大阪老人福祉施設研究大大阪府社会福祉協議会 老人施設部会は、「ジョブズスタイル」に変更し、先進的な取り組み、現会を開催しており、
平成30年度からは発表スタイルをプレゼン方式で行う
グランフロント大阪のナレッジシアターを会場に、集合開催に場のカッコ良さを正しく伝える工夫を行っています。
令和4年度は、福祉・介護実践や研究、地域貢献、加えYoutubeライブ配信により、
SDGs、企業や学生とコラボした取り組みなど、27のテーマについて発表がありました。
このたび、これらの取り組みについて福祉関係者をはじめ教員や学生などたくさんの人に知っていただくこと、多様な活動・研究が促進され、豊かな実践が広がることを目的に、実施報告書を作成しました。
発刊にあたり、準備を尽くされた発表者や施設関係者、
コメンテーターとしてご参画いただきました学識者、広報・周知にご協力いただきました関係者の方々、研究大会の企画や運営に携わった皆さんに厚く御礼申しあげます。

発表者一覧
法 人名

施設名

発表者

発 表 テ ーマ

1

社会福祉法人 聖徳会

特別養護老人ホーム 大阪老人ホームうえだ

森 雅之

みんなの笑顔がみたいから

2

社会福祉法人 そうび会

特別養護老人ホーム つるぎ荘

平岡 和美

特別養護老人ホームでの軟飯の導入 〜半粥から軟飯への移行〜

3

社会福祉法人 大阪府社会福祉事業団

特別養護老人ホーム 高槻荘

川路 弥恵子4

社会福祉法人 そうび会

特別養護老人ホーム つるぎ荘

山岡 亜紀

特別養護老人ホームでの誤嚥性肺炎予防の取り組み 〜摂食嚥下評価、
多職種カンファレンスを開始して〜

5

社会福祉法人 ライフサポート協会

特別養護老人ホーム なごみ

上村 淳

NO 面会，NO LIFE！

6

社会福祉法人 みささぎ会

特別養護老人ホーム 大仙もずの音

藤本 耕介

認知症高齢者にやさしい住まい作り

7

社会福祉法人 そうび会

特別養護老人ホーム つるぎ荘

渡邊 美恵

特別養護老人ホームでの褥瘡予防の取り組み 〜体位変換に加え、エアマットレスをシステマティックに導入した報告〜

8

社会福祉法人 みささぎ会

グループホーム つどうホール

宮田 恒志

グリーンカーテンでエコ活動 〜みささぎ版SDGｓの取り組み〜

山下 正広

腸内フローラアップチャレンジ！ 〜多職種協働で取り組んだ２００日〜

9

社会福祉法人 蒼生福祉会

特別養護老人ホーム 南郷の里

宮中 久美

10

社会福祉法人 秀幸福祉会& 追手門学院

特別養護老人ホーム 庄栄エルダーセンター

追手門学院中・高等学校ユネスコ国際研究部「中高生、地域のハブへの挑戦」

11

社会福祉法人 秀幸福祉会

いきいきネット 相談支援センターエルダー

神野 享士

古き良き時代を思い出して 〜UR団地住民の心と体の活性化を目指して〜

12

社会福祉法人 豊悠福祉会

祥雲館

山根 奈々

落谷 菜摘

13

社会福祉法人 和悦会

浜特別養護老人ホーム

中本 裕司

豊田 小町

14

社会福祉法人 成光苑

デイサービスセンター せっつ桜苑

櫻田 愛

認知症のご利用者に対する学習療法の効果について 〜前頭前野への刺激で認知機能を改善しよう〜

15

社会福祉法人 ライフサポート協会

特別養護老人ホーム なごみ

兼田 浩也

看取りから学んだ、
人生の幕引きのお手伝い

16

社会福祉法人 天心会

特別養護老人ホーム ヴェルディ八戸ノ里

鈴木 嘉剛

17

社会福祉法人 悠人会

特別養護老人ホーム ベルアルプ

鈴木 隆宏

18

社会福祉法人 あゆみ会

特別養護老人ホーム アンパス東大阪

西川 真依

19

社会福祉法人 ライフサポート協会

特別養護老人ホーム なごみ

文野 誠司

20

社会福祉法人 堺福祉会

特別養護老人ホーム ハートピア堺

本田 梨恵

21

社会福祉法人 上神谷福祉会

特別養護老人ホーム 槇塚荘

尾﨑 陽彦

22

社会福祉法人 悠人会

特別養護老人ホーム ベルライブ

堀西 倫正

23

社会福祉法人 晋栄福祉会

ケアホーム ちどり

兼田 みずき

24

社会福祉法人 聖徳園

特別養護老人ホーム ひらかた聖徳園

25

社会福祉法人 悠人会

ベルファミリアデイサービスセンター

竹田 駿

26

社会福祉法人 もくせい会

ケアハウス きんもくせい

石井 智行

27

社会福祉法人 八尾隣保館

地域支援事業 なないろ

久保田 佳宏研究大会当日のリアル発表動画をYouTubeでアーカイブ配信中！
会場で視聴しているかのような臨場感、発表者の緊張感まで余すことなく体感いただけます！
公開数 24動画（※一部発表動画は公開しておりません）

乾 静香

ダイキン工業（株）和田 萌大上 幸子

鈴木 るうな

大阪人間科学大学
人間科学部社会福祉学科

関西大学
人間健康学部人間健康学科

関西福祉科学大学
社会福祉学部社会福祉学科

四天王寺大学
教育学部教育学科

秦 康宏 准教授

種橋 征子 准教授

空調メーカーと協同し空調省エネ運用の自動化で電気代削減と、
省エネ大賞受賞後のチーム力UP

福祉のチカラで街を元気に！過疎地域「豊能町」
で良質な地域コミュニティを作りたい

家髙 将明 准教授

吉田 祐一郎 准教授

近畿社会福祉専門学校

大阪人間科学大学
人間科学部社会福祉学科

浜特養のヒーロー参上！！ 〜浜特養のヒーロー的存在になるべく、若手職員の日々の活動をお届けします〜

吉田 奈緒子

ヴェルディ八戸ノ里でのICTの導入により得られた結果とその考察
ユニット活動目標の実現に向けて

北川 かおるコ メン テ ー タ ー

集まれ！喫茶 なごみへ 〜みんなの憩いの場〜

桝 豪司 校長

武田 卓也 教授

入居者さんと共に過ごしてのご本人の思いの大切さについて（入居から看取りまで）
パラシュート反射を活用したリスクマネジメント

吉永 寿和子オリゴ糖による苦痛の少ない排便コントロール
褥瘡の新規発生、再発防止に対する取り組み

森嶋 淳〜車椅子から椅子への生活へ〜

小篠 加奈

安楽なポジショニングで快適な毎日を！

村山 慶

ゴミが散在している環境の中で、不登校になっている父子家庭の子どもたちの支援

大阪健康福祉短期大学
介護福祉学科

大阪保健福祉専門学校

鴻上 圭太 教授

藤原 孝之 教務部長

大阪城南女子短期大学
現代生活学科

大阪府福祉部地域福祉推進室
地域福祉課

子ども食堂について社会福祉法人が実践するSDGsの取り組み

老人施設部会WEBサイト「さくら草ネット」
にて情報公開中→

地域支援事業の可能性 〜ソーシャルワークのおもしろさ〜

前田 崇博 教授

谷岡 伸子 参事

※所属と役職は令和5年2月時点のものです。

01

はじめに

発表者一覧

02

特別養護老人ホームでの軟飯の導入

みんなの笑顔がみたいから〜半粥から軟飯への移行〜

CORPORATION

社会福祉法人 聖徳会

CORPORATION

社会福祉法人 そうび会

FACILITY

特別養護老人ホーム大阪老人ホームうえだ

FACILITY

特別養護老人ホームつるぎ荘

POSITION

管理栄養士

POSITION

管理栄養士

NAME

森 雅之さんNAME

平岡 和美さん

取り組みのきっかけ

取り組みのきっかけ

新型コロナウイルス感染症が発生してからの施設生活を続けるご利用者の変化について、感染

米飯では硬く、粥では柔らかすぎる。また、米粒でムセてしまうご利用者に対して、半粥で対応症対策で限られた施設生活を営まれるご利用者へのサービス提供を今一度考え直すきっかけとしていたが、米飯とお粥を混ぜる割合が職員によって異なる時や、どうしても米飯の米粒が目なった。
管理栄養士としてご利用者へのアプローチが可能な場面は食事やそれらに関連する行事

立って咀嚼や嚥下しにくい方がおられたり、粥の方が目立って、水分でムセてしまう方がおらであると考え、食事を今以上に楽しんでいただき気分転換の一助になれば良いと考えて施設全れたりと、統一性がなかったため、軟飯（米飯より柔らかめ）を取り入れた。また二種の形態が体で取り組みを実施した。

混ざった主食（半粥）ではなく、きちんとした柔らかいご飯を食べてもらいたいと思い、取り入れた。

取り組み内容取り組み内容新型コロナウイルス感染症が流行してから自粛していた、
食事のレクリエーションや喫茶店、全体行事など食事に関わるイベントを施設一丸となり企画、
実施することと

水分量、蒸らし時間、炊き上がりから食べる時間までの米粒の表面や硬さの変化の3つの点になった。また、取り組みの実施にあたっては看護師にも協力を仰ぎ、感染症対策を重点をおいて取り組みました。水分量は 2倍から始め、2.5 倍、2.7倍、3倍と段階を踏み、舌で行った。

つぶせる硬さまでに達したのが3倍でした。蒸らし時間は1 時間とし、炊き上がりから食べる時間までの間、約2時間で水分量ごとの違いを比べ、一番適していた形が3倍の水分量で出来上がったものでした。

取り組みの結果

取り組みの結果
・ご利用者や職員に感染者の発生はなく、安全に実施することができた。
・ご利用者も普段とは違った雰囲気や行事を実施することで他のご利用者や職員とのコミュニケー
ションのきっかけになり、笑顔をたくさん見ることができた。

主食の食事形態の選択肢として、アップ・ダウンの選定がしやすくなった。粥や米飯の時よりも・一度だけでやめるのではなく今後も継続して行事を企画し、ご利用者の笑顔があふれる施設生活

ムセなく食べることができたため、摂取量がアップした。粥では対応できなかった味ご飯の提が送れるように支援を行っていきたい。

供が、軟飯にすることで、米飯と同じように提供できるようになった。

研究大会発表内容

詳しくは
コチラ
⬇

Commentatorʼs message
新型コロナウイルスによる制約があるなか、ご利用者の笑顔を見たいという想いから、
管理栄養士として何ができるかを考え、他の職員に提案し巻き込みながらチーム

No.1 社会福祉法人 聖徳会 森 雅之さん

詳しくは
コチラ
⬇

Commentatorʼs message
半粥のデメリットというすき間の課題を、疑問点、気づきとしてあげることができたのは、日頃のモニタリングあるいは他の職種との連携の結果によるものでしょう。

で取り組んだ点が素晴らしい。
リスクを想定しながら、餅つきや流しソーメンを行っ

看護師との多職種連携、
さらにしっかりと検討期
特に、展開の中で、ST や介護職員、たことも驚いた。
今後も一回一回のプログラムを楽しみつつ、食事からもっと何がで間を設けて取り組んだ点は素晴らしい。
今回の事例の真髄は、
ご入居者の
「みんなと

きるかご利用者一人ひとりの食事とその方との関係性を見つめながら実践を続けて同じ寿司を食べることができて嬉しかった」などの感想に表れている。食事を通してほしい。

ご入居者に楽しみをつくり、生活や人生、命を支えておられる実践でした。
関西大学 人間健康学部人間健康学科 ／ 種橋 征子 准教授

03

研究大会発表内容

大阪人間科学大学 人間科学部社会福祉学科 ／ 秦 康宏 准教授

No.2 社会福祉法人 そうび会 平岡 和美さん

04

No.4

腸内フローラアップチャレンジ！
〜多職種協働で取り組んだ２００日〜

特別養護老人ホームでの誤嚥性肺炎予防の取り組み〜摂食嚥下評価、
多職種カンファレンスを開始して〜

CORPORATION

社会福祉法人 大阪府社会福祉事業団

CORPORATION

社会福祉法人 そうび会

FACILITY

特別養護老人ホーム高槻荘

FACILITY

特別養護老人ホームつるぎ荘

POSITION

主任介護職員

機能訓練指導員POSITION

機能訓練指導員（言語聴覚士）

NAME

川路 弥恵子さん

山下 正広さんNAME

山岡 亜紀さん

取り組みのきっかけ

取り組みのきっかけ

日常のケアからの気づき

チーム力で安心の食事生活を“下剤を服用するとご入居者が落ち着けない・・・なんとかでき

当施設では、2021年4月に言語聴覚士（以下、ST）、理学療法士（以下、PT）が配属され、専ないかなぁ”。
日常的なケア場面の中で感じた疑問や気づき、門職による摂食嚥下評価と、それに基づいた多職種カンファレンスの取り組みが開始され今までの“当たり前”に対して疑問符を。
個別ケアの実現をフた。
これらの取り組み開始後、誤嚥性肺炎を減少させる結果を得たので報告する。

ローラアップを合言葉に多職種協働で取り組みました。

取り組み内容専門職の知見を共有し、確かな安心を提供

取り組み内容多職種で連携した取り組み
介護職員・看護職員をはじめ、管理栄養士や機能訓練指導員、そして医師、
それぞれの職種が専門性を活かして、“腸内環境を整え、自然排便に近づける”を目標に、ご入居者8名にアプローチした２００日間とこれからをまとめました。

①摂食嚥下評価・多職種カンファレンスにて食形態・とろみの強さなどを決定②とろみの濃度を統一：誰が作っても同じ濃度になるよう、水分量・とろみ剤の量・とろみづけするタイミングを明確にした。
③安全に食べるための条件を個別に設定：食事姿勢・環境④嚥下評価依頼伝言板の作成：伝言板をサーバー内に共有し、
嚥下評価依頼の入力を受け、ＳＴが評価日程を返信。
多職種カンファレンスでの決定事項は明文化して申し送りで周知を図った。

取り組みの結果

取り組みの結果

様々な場面での効果

食の安全を確保し、入院者数半減へ下剤の服用回数が大幅に減少したことをはじめ、夜間の睡眠状況の改善、ご入居者

取り組み後、
誤嚥性肺炎による入院者数が半減した（ 10例→4例）。
その要因として、ご入所者の嚥

の健康に関する興味・主体的な活動参加などQOLの向上、
多職種協働意識の向上

下機能に合った、
適切な食形態を提供することに加え、安全に食べるための条件が設定されたこなどという派生効果がみられました。

と、
カンファレンスの継続により多職種によるチームアプローチが可能となったことが考察された。

研究大会発表内容

詳しくは
コチラ
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Commentatorʼs message
便秘や下痢は、認知症のある方であればうろうろ歩いてしまうような症状が現れたり、不安を高め外にも出られないという気持ちになるため、
この排便のコントロールに無理のない形で取り組むことは大切です。
今後、施設の中で導入を進めていくといNo.3 社会福祉法人 大阪府社会福祉事業団 川路 弥恵子さん 山下 正広さん

詳しくは
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Commentatorʼs message
多職種連携チームによるアセスメント、
アプローチの実践研究の報告ですが、このように目的や目標に向けて、自分一人や一部の職種だけでは達成できないからこ
そ、
チームで連携していくという視点が大事です。
また、研究の手法をしっかりと取りうことですが、ご利用者の排便に対する心配がなくなった後、
そこからまた自分の生入れており、
問題点やその背景をしっかりと整理したうえで、研究方法・目的・対象を活をどう組み立てていくとか、どのようなことにチャレンジしてみたいとか、そのよう選定している。
さらに、数量化できる客観性を担保する仕掛けを取っており、QOLな点もお聞きになりながら、今後の生活につなげていただきたいです。

におけるQの語源的な意味で言う「本質」に近づくような発表でした。

関西大学 人間健康学部人間健康学科 ／ 種橋 征子 准教授

05

研究大会発表内容

大阪人間科学大学 人間科学部社会福祉学科 ／ 秦 康宏 准教授

No.4 社会福祉法人 そうび会 山岡 亜紀さん

06

認知症高齢者にやさしい
住まい作り

NO 面会, NO LIFE！
CORPORATION

社会福祉法人 ライフサポート協会

CORPORATION

社会福祉法人 みささぎ会

FACILITY

特別養護老人ホームなごみ

FACILITY

特別養護老人ホーム大仙もずの音

POSITION

副施設長

POSITION

グループリーダーNAME

上村 淳さんNAME

藤本 耕介さん

取り組みのきっかけ

取り組みのきっかけ

当たり前のようで貴重な日々を提供
コロナウイルスと共存した暮らしとなり、約3年。
介護施設では面会制限が今も尚、テーブルとイスだけの殺風景なフロア・すべて同じに見える居室が施設の課題でした。

継続している施設も多いと思います。
当施設は面会制限はしておらず、ご入居者と終の棲家と言える老人ホームでご利用者に心地よく生活していただくことを目的として、
家庭的な

ご家族、
知人等が直接会える環境としており、いかに人と人が会う暮らしが大切か

フロアや一人ひとりに合わせた個性的な居室に作り変えることに取り組みました。

を感じてもらえたらと思っています。

取り組み内容取り組み内容大切な想いを共有し、安心して面会を続けます
緊急事態宣言やクラスターの発生時以外は、
コロナ禍でも面会を制限せずに、いつでテーマに沿って３つの目標を設定しました。

もご家族や知人等と会える環境を整えてきました。
ご入居者・ご家族の「今」を大切に①その人らしい暮らしの継続 （環境の整備・掲示用のボードの設置・のれん作り）

していくために、職員で感染予防を実施し、ご家族にも協力を得ながら、一緒になっ②自己選択・自己実現 （衣類管理の改善・余暇スペースの改善）て面会を続けてきました。
職員・ご家族の感染に対しての理解・人と人が会う環境を③残存機能の活用 （フロアを食事スペースと余暇スペースに分ける）

大切にする想いがあったからこそ面会を実施できているのだと捉えています。

取り組みの結果

取り組みの結果

感染予防と生活支援を両立し、人と人が会える環境を共に創り上げる
面会を続けていくうえで、大切なことは「生活の質=安全性の確保」
であり、感染を予防しながら、どのようにしたら面会ができるかを考えることで①飾っている写真を見て、昔を思い出され話されることが多くなった。個性に合わせた居心地の良い居室環境で暮らせるようになった。

す。
介護職員の仕事は、生活支援であり「人と人が会う環境を整えること」
です。
また職員だけでは限界もあるため、ご家族の協力も必要不可欠で②ご利用者自らが着たい洋服を選び、過ごしたい場所・やりたいことを選べるようになった。

あり、皆それぞれの生活がある中で、職員もご家族も一緒であるという認識を職員間で持つことが必要だと改めて実感させていただきました。

③家事仕事などを行うことで、自然と身体を動かすことができた。居室から出てきてもらうことができた。

研究大会発表内容

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Commentatorʼs message
面会制限がある中、ご利用者がご家族に会えない、自分の好きなことができな
いという苦しみ・辛さ、そしてご家族の辛さ、そういう思いを汲み取りながら、生No.5 社会福祉法人 ライフサポート協会 上村 淳さん

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Commentatorʼs message
全て同じに見える居室というところを、いい意味で否定しているところが素晴らしい。
キーワードの「しつらえ」というところに、生活からさらに一歩進んで
「暮らし」
という表

活の質の確保と安全性の確保ということを、良いバランスで支援されてきたと現がピタッと響いてくるように感じた。
また、その人らしさ、
自己選択、
残存機能の活用

思います。また、人は人と触れ合って関わって初めて自分というものが分かり、を中心として取り組まれ、その背景としては、
ご利用者ご本人の心身の能力や生活歴、

アイデンティティが確立されていくもの。人と人が会う環境を整えること、人と過去にどのように過ごしてきたか、
今の身の回りの環境が大きく影響しているという人が会うことの大切さをしっかり理念として持っておられると感じました。

ことを、今回の発表を通して改めて確認することができました。

関西大学 人間健康学部人間健康学科 ／ 種橋 征子 准教授

07

研究大会発表内容

大阪人間科学大学 人間科学部社会福祉学科 ／ 秦 康宏 准教授

No.6 社会福祉法人 みささぎ会 藤本 耕介さん

08

特別養護老人ホームでの褥瘡予防の取り組み〜体位変換に加え、エアマットレスを
CORPORATION

社会福祉法人 そうび会

FACILITY

システマティックに導入した報告〜

グリーンカーテンでエコ活動〜みささぎ版SDGｓの取り組み〜
CORPORATION

社会福祉法人 みささぎ会

特別養護老人ホームつるぎ荘

FACILITY

グループホームつどうホール

POSITION

機能訓練指導員（理学療法士）

POSITION

グループリーダーNAME

渡邊 美恵さんNAME

宮田 恒志さん

取り組みのきっかけ

取り組みのきっかけ

従来から体位変換やポジショニング等、褥瘡予防をしていた

グループホームでは普段から積極的に園芸活動に取り組んでいる。
その中で毎

が、
もっと褥瘡件数を減少させるための方法がないか考えたこ

年、
藤井寺市主催のグリーンカーテンコンテストにも応募。
SDGsの「気候変動にとが取り組みのきっかけであった。
取り組み前は発赤などの初

具体的な対策を」を実践し、温暖化防止の一環として、ご利用者・地域の方・職員期の褥瘡ができてからエアマットレスを使用していた。
予防的が協力して取り組む。
SDGsが学校教育に導入されつつある中で、最近の学生もに使用するためには、
今施設で一番ハイリスクのご入居者を多関心を持っており、法人としての良いアピールポイントにもなる。

職種で共有し、
エアマットレスを使用することが必要と考えた。
取り組み内容取り組み内容つる性植物であるゴーヤを中心に、
今回はアサガオも同時にご利用者と一緒に育てた。
グルー
プホームの窓一面を覆う自然の緑のカーテンとなるように工夫しながら育て、種植えから約2ヶエアマットレスの運用基準を作成し、運用。
施設全体で、
どのご

月、
立派なゴーヤを20本ほど収穫できた。
また、地域で園芸に詳しい方がおり、以前から緑を上

入居者がハイリスクかを多職種で共有し、他の褥瘡予防方法も手に育てるコツを教えてもらっていた。
それを今回応用してグリーンカーテンを育て上げた。

合わせてカンファレンスした上で、エアマットレスを設置した。
取り組みの結果
取り組みの結果

研究大会発表内容

月平均の褥瘡発生件数は取り組み前よりも6割に減少した。
褥瘡を予防する目的で、あらかじめ毎日の水やりが良い日課になった。ご利用者と一緒に朝・夕にベランダへ出ることで、良い適度なエアマットレスを導入した14人に褥瘡はできなかった。
（褥瘡を予防することができた。
）

運動と外気浴の機会となり、1日の生活リズムが安定する要因となった。また、ゴーヤを一緒に育

今後、この取り組み内容が全職員に浸透すれば、より褥瘡予防ができる。
そのためには勉強会や、て、収穫し、食べる楽しみができた。ご利用者と一連の作業を一緒に行うことで、日常生活の中で常に今の課題とその対策を考え、振り返りをするというPDCAサイクルの継続が必要だと考える。

良い役割も担ってもらえた。
他にもエアコンの設定温度を上げることもでき、省エネを実現できた。

詳しくは
コチラ
⬇

Commentatorʼs message
客観的なスケールを用いて、他職種と協働して褥瘡ケアの実践に取り組み、またエアマットレスの運用基準を作りそして見直すといった、素晴らしい実践でした。

No.7 社会福祉法人 そうび会 渡邊 美恵さん

詳しくは
コチラ
⬇

Commentatorʼs message
施設あるいは職員としてのミッションや、ポリシーをすごく大切にしている、つまり役割をしっかりとご理解したうえでの活動だと感じました。また、この取り組み

2040 年をターニングポイントととらえた場合、高齢世帯の単身化が進むなか、

を通して、施設や地域の人の心を育む、あるいは人の心を「ほどく」ことにもつな

自宅で最期を迎えるのも難しくなり、施設での看取りが今後ますます増えることがっています。楽しみとやりがいを持ちながら、個人として、また組織としてもやっが予想されます。終末期の段階でご利用者の QOLをいかに高めていこうかと考ていく、あるいは地域の方と確認し合いながら実施していくというところは、みん

えた時に、この褥瘡ケアは非常に重要な問題になってきます。

なが同じ方向に向かう、ある意味 SDGsと同じ考え方にもなると思います。

関西福祉科学大学 社会福祉学部社会福祉学科 ／ 家髙 将明 准教授

09

研究大会発表内容

四天王寺大学 教育学部教育学科 ／ 吉田 祐一郎 准教授

No.8 社会福祉法人みささぎ会 宮田 恒志さん

10

空調メーカーと協同し空調省エネ運用の自動化で電気代削減と、
省エネ大賞受賞後のチーム力UP「中高生、地域のハブへの挑戦」

CORPORATION

社会福祉法人 蒼生福祉会

CORPORATION

社会福祉法人 秀幸福祉会

FACILITY

特別養護老人ホーム南郷の里

FACILITY

特別養護老人ホーム庄栄エルダーセンター

POSITION

理事長兼施設長

ダイキン工業株式会社

POSITION

追手門学院中・高等学校ユネスコ国際研究部

NAME

宮中 久美さん

和田 萌さんNAME

音羽さん、植場さん、宮内さん、前田さん、池上さん、堀之内さん

取り組みのきっかけ

取り組みのきっかけ

地域と連携して防災に取り組む、
新たな挑戦
施設のエアコン修理に来ていたサービスマンに、
年々施設運営の大きな負担になっている電気代

茨木市街づくり協議会にて庄栄エルダーセンター神野様にお会いし、
本校ユネスコ国際研究部の削減方法を相談したことがきっかけでした。
「ご利用者の健康と職員の働きやすさ」の観点がの取り組みに関心をお持ちいただいた。
その後、地域の活性化を図る方法について議論を重ね、最も大事であるため、それを損なうことなく電気代削減できる手段を探していたところ、「空調のその中で官・民・学協働の防災訓練に参加させていただくことになった。

省エネ運転を自動化」
するダイキンさんのエネルギーマネジメントサービスであれば、快適性を維持しながら手間もかからず省エネできるとご提案いただきました。
サービスの品質維持と電気代削減の両方が実現できる点や、従来からお付き合いのあるダイキンさんからの提案であれば試してみよう、という想いから導入に至りました。

取り組み内容取り組み内容ユネスコ国際研究部が防災ワークショップを実施
まずは高機能コントローラを導入して運転スケジュールを登録し、空調運用を自動化しました。
また、
省エネと快

ユネスコ国際研究部が、園児・高齢者の方を対象とした防災ワークショップを実施した。
主な内容

適性の両立ポイントを探すために空調運転データを取り、使用状況を「見える化」しました。
データを活用したダは2点で、1点目は新聞紙で作るスリッパを紹介した。本来であれば一緒に作成したいところではイキンさんからの運用改善策と、ご利用者や職員の声を反映しながら最適な省エネ運用を決めています。
施設独自のアロハシャツを着て涼しく働く「ハワイアンフェア」
は、
元々売上が低下した際に「アロハシャツを着て明るく営業してみたら」という発想から「自腹ですが着たい人はどうぞ」と始めた工夫です。
それが自由を大切にする法
人風土に合い、
今では地域にも認知される南郷の代名詞となり、南郷ブランドを確立しています。

あったが、持ち時間の関係で部員同士が目の前でタイムレースで作成する形をとった。
その後、そのスリッパを履いて、がれきに見立てたレゴブロックの上を歩いて見せた。
2点目は蓄光テープの紹介をし、それを使ってリストバンドを一緒に作成した。

取り組みの結果

取り組みの結果

参加者目線でのプログラム作成と臨機応変な対応でチーム力UP
電気代約117万円削減、エネマネ料を除くと約90万円のメリットを創出しました。平成28年には取組内容や成果が評価され、省エネ大賞を受賞。ダイキンさんでは、このエネマネサービスを「EneFocusα（エネフォーカスアルファ）」として商品化もされました。受賞後は職員にコスト意識が定着し、自分たちのサービスに誇りを持って営業や発信に一層力が入り、収益を伸ばしています。成功体験の積み重ねや頑張りが還元される仕組みの構築により職員の自主性が高まり、失敗を恐れずチャレンジする組織風土や『南郷らしさ』が確立されました。個々からユニットやチームに拡がる「自信」がチーム力UPの秘訣となり、今も成長し続けています。

研究大会発表内容

詳しくは
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Commentatorʼs message
今回の実践は、「スマートの法則」に照らし合わせても、タイトルにある「チーム力アップ」につながったと言えます。省エネを行うことによってチーム力が向上

No.9 社会福祉法人 蒼生福祉会 宮中 久美さん ダイキン工業（株） 和田 萌さん

や、「取り組みやすい活動」という、より参加者目線でのプログラム作成ができた。
それでも、いざ当日になってみるとこちらが想定していたようには進
まず、柔軟な対応力を要した。
一方で、チームとして臨機応変に対応することができ、チームとしてのつながりと自信を深めることができた。
また、中高生である自分たちにも、
社会・地域に対してできることはたくさんあるということを実感できた。

研究大会発表内容

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Commentatorʼs message
ご発表の中であった「町を守っていかなければいけない」という言葉を聞かせていただいて本当に嬉しかった。東日本大震災の避難所の運営には、実は多くのし、結果的に働きやすい職場に変わり、働きやすい職場になることでより質の高中高生がメンバーとして関わっていたり、“釜石の奇跡”と呼ばれる出来事では、い実践ができると考えていくと、この省エネの問題は、自分たちの福祉の専門

中高生による誘導が地域の子どもたちの命を守ることにつながりました。防災性や価値と関連性があり、このような取り組みの角度からも、支援の質の向上にをテーマに、年代を問わず大人と子どもが対等な立場で、これからの地域社会

つなげることができると、新たな気づきを与えてくれました。

をどのように作っていくかを一緒に考えることが大切です。

関西福祉科学大学 社会福祉学部社会福祉学科 ／ 家髙 将明 准教授

11

これまでに小学生を対象としたワークショップは経験があるが、園児や高齢者を対象としたものは初めてで、
事前準備の際から「伝わりやすい表現」

四天王寺大学 教育学部教育学科 ／ 吉田 祐一郎 准教授

No.10 社会福祉法人 秀幸福祉会＆追手門学院中・高等学校ユネスコ国際研究部

12福祉のチカラで街を元気に！
過疎地域「豊能町」で良質な地域コミュニティを作りたい

古き良き時代を思い出して〜UR団地住民の心と体の活性化を目指して〜
CORPORATION

社会福祉法人 秀幸福祉会

CORPORATION

社会福祉法人 豊悠福祉会

FACILITY

いきいきネット相談支援センターエルダー

FACILITY

祥雲館

POSITION

コミュニティソーシャルワーカー

POSITION

介護職員

NAME

神野 享士さんNAME

山根 奈々さん 落谷 菜摘さん 鈴木 るうなさん

介護職員

介護職員

取り組みのきっかけ

取り組みのきっかけ

地域課題に共に取り組み、笑顔でつながる『笑雲café』
現在、CSW（コミュニティソーシャルワーカー）として担当しているUR 総持寺団地。高齢化率 53％、世帯構成 1.4人にあるこの団地の自治福祉施設（職員）と地域住民との学び合いの場として、2010年 4月から「笑雲café」活動が始

会が3年前に解散した。これまで毎年開催されていた夏祭りなどのイベントが全て無くなり、住民同士の関わり合いがこれまで以上に希薄にまり、過疎地域「豊能町」の持つ地域課題や住民の想いを共有することによって、社会福祉法なった。住民、特に高齢者の孤立化、孤独化が最大の問題であり、今後起こり得る様々な課題に対して、住民と関係機関が問題意識を共有し人だからこそできる取り組みを地域住民と一緒に模索しながら歩んできました。

て理解し合い、協同で取り組むことが大事であると考えたため。
取り組み内容取り組み内容SDGsに目を向けた取り組み
私たちは、住民が集うイベントを企画運営しています。今年度より、新たにSDGｓに目

毎月定例で1時間程度のミーティングを、団地住民、地域の福祉の担い手、関係機関等で「総持寺団地支え合いミーティング」と称して開催。
団地のを向けた活動として、「祥雲館SDGｓプロジェクト」を立ち上げ、いつまでも安心して住活性化についてアイデアを出し合い、出たアイデアを実践するための協議を重ねる。
その中から次の取り組みを行う。

み続けられる地域となるために、自分たちができることを考え実践しています。具体的①住民の声を聴く場「よりそい相談会」の定期開催。

には、2か月に1 回の地元里山の清掃活動の実施、地域交流スペースでの健康体操やよ②団地の話題に特化した情報紙「よりそいニュースレター」
の発刊、
全戸配布。

ろず相談会、まちの保健室などの定期的開催などを行っています。コロナ禍で、外出す③賑わっていた時代の写真を集めた「昔懐かしの写真展」の開催。

る機会が少なくなり、住民同士の交流が薄れてしまった今だからこそ、定期的に人と人④団地住民の集いの場「カフェよりそい」の定期開催。

とが集い、近況や困りごとなどを共有できる場を作っています。

今後も様々な取り組みを継続して行う予定。
取り組みの結果
取り組みの結果

地域再生の輝き、人と人をつなぐファッションショー
ウイズコロナの中で、これまでの地域活性化活動を復活すべく、地域活動を再開してまいりました。地域交流スペースでの定期開催のイベン「古き良き時代を住民の皆様に思い出していただくことで、我が事として団地の活性化を考える〜顔見知りになれば、自然とお互いを気遣い、人と人がつながる〜」を念頭に専門職が出しゃばりすぎることなく、住民や地域の福祉の担い手に想いやアイデア（提案）を語っていただき、
とにかく
協働して実践する。
そしてその振り返りをして次の仕掛けを皆で考えることで、やらされてる感を生み出さず、自発的に継続性をもって取り組めて場者200名、そして地域企業にも運営協力をしていただき、地域を巻き込んだ盛大なイベントとなりました。その様子をダイジェストとしてＹいる。
URもこの取り組みに参画してもらえるようになり、一部資金面での協力を得られ、さらに活動が円滑かつ活発にできるようになった。

ｏｕＴｕｂｅ「人生の学校」
で配信しています。
ぜひ、
ご視聴ください。
これからも、多世代が集い、
学び合うイベントを企画していきたいです。

研究大会発表内容

詳しくは
コチラ
⬇

Commentatorʼs message
特に印象的だったのは、専門機関がでしゃばりすぎないということと、住民にやらされ感を与えないで我が事として捉えてもらい、住民主体の活動を実現して

No.11 社会福祉法人 秀幸福祉会 神野 享士さん

研究大会発表内容

詳しくは
コチラ
⬇

Commentatorʼs message
発表を通して、街の活性化もさることながら、人が動くことによって、人がそれぞれに関心を持てる、その接点をすごく広げているように感じました。また、キーいくというところで、まさにコミュニティワークの実践だと感じました。普段からワードに「笑い」を取り上げ、笑顔があふれる街になることで施設も元気になる。

コミュニティソーシャルワーカーとしての業務に加え、コミュニティワークもされ

福祉系ソーシャルベンチャーという実践は、福祉から社会も地域も変えられる。

ており、地域福祉においてはこの両輪がすごく大事だと言われていますので、こ私たちの視点だからこそ、より住民に寄り添ったものを住民と一緒に作っていの2つをしっかりと組み合わせて展開しているご報告でした。

ける、そのような取り組みにつながると思います。

関西福祉科学大学 社会福祉学部社会福祉学科 ／ 家髙 将明 准教授

13

トも、地域住民の憩いの場として認知され、徐々に定着してきました。
そして、2023年1月に、町内の大きなホールで、地域住民参加型、町で輝いている人にスポットあてたファッションショー
「祥雲館 TOYONO COLLECTION2022」を開催することができました。モデル19名、来四天王寺大学 教育学部教育学科 ／ 吉田 祐一郎 准教授

No.12 社会福祉法人 豊悠福祉会 山根 奈々さん 落谷 菜摘さん 鈴木 るうなさん

14浜特養のヒーロー参上！！

〜浜特養のヒーロー的存在になるべく、若手職員の日々の活動をお届けします〜

認知症のご利用者に対する学習療法の効果について〜前頭前野への刺激で認知機能を改善しよう〜

CORPORATION

社会福祉法人 和悦会

CORPORATION

社会福祉法人 成光苑

FACILITY

浜特別養護老人ホーム

FACILITY

デイサービスセンターせっつ桜苑

POSITION

介護職員

介護職員

POSITION

生活相談員

NAME

中本 裕司さん

豊田 小町さん

NAME

櫻田 愛さん

取り組みのきっかけ

取り組みのきっかけ

前年同様に、
当施設で入職1〜2年目の職員に対し、入職前後で自分たちの介護業界で感じていることについて

日常生活動作の低下や認知症によって支援を必要とするご利用者が年々増発表する機会をいただきました。
1〜2年目で大きな研究や豊富な知識を発表する訳ではないのですが、等身大で加しており、認知症の方と介護者が精神的に安定して関われるように、認知感じていることや仕事のやりがい・楽しさ・難しさを伝えることにより、同じような経験が浅い職員や、未経験か症に効果のある学習療法に着目し、認知症状に改善がみられるか研究をらの入転職を考えておられる方にも、具体的なイメージを持っていただき、参考の一つにしてもらえたら嬉しく思

行った。

います。
入職時、
どうしても不安はつきものです。
どうしたら楽しく仕事ができるのか？自信が持てるのか？そのような思いを私たちも最近まで感じていました。
見ていただいて皆さんの不安が少しでも解消できれば幸いです。

取り組み内容取り組み内容・昼食後に学習療法（読み書きや簡単な計算をし、その後国語・社会・英語など）のプリントを配布し、始まりの挨拶から終わりまで30分間で行う。
・最初に必ず先生（進行）が挨拶し学習療法の説明を行う。
介護や福祉に興味がある方、入職を考えている方に向けて、入職2年目の2人が発表します。
実際に働いて・プリントを配布し、まず5分間計算問題を行い、答え合わせを全員で行う。

みて介護はどういう仕事なのか、
福祉業界を選んだきっかけなどをまとめてみました。
仕事をする上で苦・計算後に科目別のプリントをしていただき、10分後に全員で答え合わせを行う。

労したことや悩んだことなど失敗談も一緒に振り返りながら、魅力に思うこと、めざしていきたいことをお・その際「前回よりも早く解けましたね」
等、褒めることを心掛ける。

伝えできればと思っています。
経験の浅い2人が思う大切に感じることを、福祉業界に興味がある方だけ・実施した認知症のあるご利用者に、実施前後に長谷川式簡易知能評価スケールを行い、点数が向上するか検証する。

でなく、少しでも多くの方に介護福祉で働く人のリアルな声としてお伝えしたいと思って取り組みました。
取り組みの結果
取り組みの結果
令和4年6月1日〜8月31日に行った対象者1名の長谷川式簡易知能評価スケールの点数が18点から22
私たちの2年間の経験を伝えられたこと、そして入職当初の初心を再び感じられたことに対して、とても充実した時間を過ごすことができました。

点に向上していた。
また、
前頭前野にかかわる能力が回復し、話す言葉も明瞭になった。
継続的に褒めら今後、自分たちに必要なことをもっと学んで行き、それを後輩たちに指導できるように日々取り組んでいく予定です。
まずは、
ご入居者、
ご利用者に

れることで自身の存在を認められていることが認識でき、精神状態の安定が図れたように思われる。
ま

ついて知っていくこと、認知症の症例や特徴などを勉強していくことを目標として日々取り組んでいこうと思っております。
そして、
ご入居者、
ご利

た、
職員とのコミュニケーションを取る機会も増え、良い関係づくりのツールにもなったと考えられる。

用者、
スタッフ、
ご家族にも安心、信頼される職員になるため、3年目ももっと楽しく一生懸命に頑張ります。

研究大会発表内容

15

詳しくは
コチラ
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No.13 社会福祉法人 和悦会 中本 裕司さん 豊田 小町さん

Commentatorʼs message
発表を聞いて、「ブランディング」という言葉が最近よく使われているが、我々が当たり前にやっている介護をブランド化し、しっかりと外部に伝えるということが、我々には足りなかったのではないかという反省に立ち返った。
世の中にある職業は、ICT化やAI化によってかなりのものが失われると言われているが、
介護の仕事はそう簡単にはAIや機械に乗り換えられない業務
ベスト10に必ず入っているということを、我々も含めて外部にアピールしていくことが求められる。
近畿社会福祉専門学校 ／ 桝 豪司 校長

研究大会発表内容

詳しくは
コチラ
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Commentatorʼs message
日々の実践と関わりの中で、認知症の方へのケアを思い描きながら、より良いケアを提供したいという想いが伝わってくる発表内容でした。
数字的に客観的に表していきたいという想いが見て取れたところや、ご利用者ご本人の生活の質であるとか、職員のスキルアップというような場面にも触れている
ところが素晴らしかった。
今後、認知機能やコミュニケーション機能、身辺自立などについても、
目標・目的にしながら、その検証も行っていただきたい。
大阪人間科学大学 人間科学部社会福祉学科 ／ 武田 卓也 教授

No.14 社会福祉法人 成光苑 櫻田 愛さん

16ヴェルディ八戸ノ里でのICTの導入により得られた結果とその考察看取りから学んだ、
人生の幕引きのお手伝い
CORPORATION

社会福祉法人 ライフサポート協会

CORPORATION

社会福祉法人 天心会

FACILITY

特別養護老人ホームなごみ

FACILITY

特別養護老人ホームヴェルディ八戸ノ里

POSITION

ユニットリーダー

POSITION

ユニットリーダー ケアワーカー

NAME

兼田 浩也さんNAME

鈴木 嘉剛さん 大上 幸子さん 吉田 奈緒子さん

取り組みのきっかけ

ケアワーカー

取り組みのきっかけ

看取り経験から見えた、
生と死の大切さICT導入で介護サービスをより質の高いものに数少ない看取り経験の中で、「 お年寄りって様々な亡くなり方をされるんだ

昨今、特養へのご入居者の要介護度は年々上昇しており、直接ケアの業務だけでなく間接的な業

なぁ」と感じたことや、亡くなる直前の終末期に入ってから、あれこれ考えてみ（デジタルト務といった目に見えにくい役割も求められることが多くなりました。
介護業界でもDX
当施設も時
ランスフォーメーション）が推進され、国のICTの活用支援もさらに強化されています。

ても仕方がないと気づきました。そのような中で、今、自分自身ができることは代の変革に追随すべくICTを利用した業務の効率化がサービスの質を上げることに活かせない

何か？を考え、自分が大切にしていることや、大事にしている想いをお伝えした

そしてご利用者のケ
かと導入を開始しました。
福祉現場のICT化が業務の効率化・生産性の向上、い、という気持ちになったのがきっかけです。

アの質の向上にどのような影響があるのかを考察し、さらに改善できないかと考え調査しました。
取り組み内容取り組み内容

介護現場の効率化とケアの質を向上

今、できることを大切に取り組み内容として、「今」をキーワードに、自分に何ができるか？を考えた結果、痛みに苦しむお年寄りの「痛みの緩和ケア」や、「食の楽しみ」といったことでは、本人さんが好む
嗜好品の提供を迅速に行っていますが、特に大切にしていることは、お年寄りと普段からICT促進委員会を立ち上げ、2022年春から全館にWi-Fiの整備、iPad（ケア記録入力用のタブレット端末）、
iPhone（インカム用）を導入しました。iPadやiPhoneは付属機能や拡張性も高いことからインカムにはアプ
リ式を選びました。今回の実践発表では、主にICT機器を活用しているケアスタッフ、看護スタッフへ「業務効率」「職員の負担軽減及び生産性の向上」「ご利用者のケアの反映」などをアンケート調査しました。
そのデータ
具体的にどのような効果が得られたのかを世代別に集計して分析しました。
からICT機器の導入により、の関わりの中で何ができているか、を常に念頭に置いて行動することでした。
取り組みの結果

ICT機器導入により、業務効率化とケアの質の向上を実感

取り組みの結果

最期まで大切に、笑顔で見送りたい

アンケート結果より、「負担が軽減した」
と回答、
「丁寧な身
50%以上の職員が「業務が効率化した」
60%以上の職員が「移動時間が削減された」
体介護にあたれた」「会話時間が増加した」と回答し、ケアの質の向上にも効果が見られました。
また、若い世代の職員を中心に音声入力機能など

今現在、まだ看取りケアを引き続き行っている段階で、具体的な結果や成果などは出ていまを積極的に使用したことで「事務処理時間の軽減」「伝達・移動時間の削減」ができたと具体的な意見も得られました。
他にも実際の使用による効

せんが、看取らせて貰っているお年寄りが最期を迎えた時に、自分は涙してしまうでしょう

果だけでなく、新たに入職するスタッフからは先進性や職員目線に立った職場環境づくりに共鳴する声も聞くことができました。
これからの課題としては、ICT機器に不慣れなことから活用する機能が限定的という意見も根強く、浸透させるにはさらなる工夫も必要と確認できました。今後、眠りが、後悔する事無く「お疲れ様。あちらの世界でも達者で暮らしてね！」と笑顔で挨拶を交わスキャン（パラマウントベッド）の導入も進めていますが、ICT機器の活用効果を引き続き検証し、職場環境の変化が、働くモチベーションになるこ

して送り出せると考えています。

研究大会発表内容とを期待して取り組んでまいります。

詳しくは
コチラ
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研究大会発表内容

Commentatorʼs message
発表を聞いて、
ラテン語で「メメントモリ」という「死を思え」
とか「すべては有限である」という意味の言葉を思い出しました。
人は約束された死があるか
らこそ、今をどのように生きるかということがとても大事であり、それを自己選択・自己決定・自己責任で高齢者がご自分一人で行うことができないから、ケアワーカーがある程度、ご利用者のことを考えてケアにしっかりと反映するということが、
特にターミナルケアにおいては大切なことだと思いました。
近畿社会福祉専門学校 ／ 桝 豪司 校長

17

No.15 社会福祉法人 ライフサポート協会 兼田 浩也さん

詳しくは
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Commentatorʼs message
このICTというところでは、
今後若手職員の新しい活躍の場面が進んでいくということを考えると、今回の取り組みはかなり先を見て、そして今後の介護のあり方というものを考えていく上で素晴らしい土台になるような気がしました。
また、3つの目的というあたりが、量的調査 、質的調査の側面から考えることによって、若手職員にいい効果、そして次に活かせる、現場で活躍できるような新しい知見にもつながるように感じました。
大阪人間科学大学 人間科学部社会福祉学科 ／ 武田 卓也 教授

No.16 社会福祉法人 天心会 鈴木 嘉剛さん 大上 幸子さん 吉田 奈緒子さん

18

集まれ！喫茶 なごみへ

ユニット活動目標の実現に向けて〜みんなの憩いの場〜

CORPORATION

社会福祉法人 悠人会

CORPORATION

社会福祉法人 あゆみ会

FACILITY

特別養護老人ホームベルアルプ

FACILITY

特別養護老人ホームアンパス東大阪

POSITION

介護職リーダーPOSITION

管理栄養士

介護職
（サブリーダー）NAME

鈴木 隆宏さんNAME

西川 真依さん

北川 かおるさん

取り組みのきっかけ

取り組みのきっかけ

制限の中でも楽しみを創造する
リーダーとしての果たすべき役割として、メンバーの経験年数や個々のスキル・成長段階に合わせた関わりが不十分であると認識している。
特にメコロナ禍の影響で施設では行事や外出等ができていませんでした。
そのため、ごンバーの能力に応じた役割設定が明確ではなかったこともあり、メンバーの力が十分に発揮されていない現状があった。
今年度はユニット活動目

利用者の生活は毎日単調で楽しみが少なく、さらに制限ばかりでリラックスでき

標実現に向け、
メンバーシップを高めるためにリーダーとしての自身の関わり方を見直したいと考え取り組んだ。

る場もありませんでした。
そこで、管理栄養士、
介護福祉士として、ご利用者に喜んでいただけることを模索していました。

取り組み内容取り組み内容ICTとアイデアでリラックス空間を提供！ 喫茶なごみ

チームを運営するにあたり5つのアプローチを立案した。
①ユニット活動目標を作成する際にメンバーの想いやチームの課題を踏まえ、目標を設定。

まず、ご利用者のニーズを知るためにICTを活用し業務を効率化することでその余剰時間でご②リーダー (私)とユニットリーダーで活動計画の草案を作成し、メンバーの合意形成を得る。

利用者と関わる時間を増やしました。
さらに、ご利用者と職員が気軽に話せる場を作ろうと考え③能力・経験年数に応じてコーチング・ティーチングを意識した関わりを実践。

ました。
そこで始めたのが『喫茶なごみ』です。
ご利用者から喫茶店に出かけたい等のニーズが④チーム運営として進捗状況の確認。

あったので、
コーヒーを飲みながら、ご利用者と職員が気軽に話せる場所を作りました。
外部の⑤モチベーション維持やストレス管理のため、定期的な面談を実施。

ボランティアを呼ぶこともできないので、他部署にも協力依頼し、喫茶を週2回定期開催して喫以上の方策をユニット活動実現に向けてメンバーへのアプローチとして実践した。

茶をより身近な存在にすることをめざしました。

取り組みの結果
取り組みの結果
ユニット活動目標達成に向けてチームで取り組んだ結果、
取り組み内容も定着しご利用者・ご家族、メンバーや上司からの感謝・労いの言葉により小さな楽しみが大きな幸せに

メンバーの達成感・充実感を得ることができた。
またモチベーションアップ・やりがいを感じることができ、メンバー自身の内的動機づけにもつな

喫茶を開催して、ご利用者の日常生活の中に週 2回ささやかな楽しみができ、喫茶の日はウキウキした様子が見られ、生活にメリハリができましがったといえる。
積極性や主体性も生まれ、チーム全体が活性化し、好循環が生まれているのを体感できた。
今回の取り組み結果が、
目標設定・メた。
また、ご利用者同士の会話も増え、交流ができました。
職員にとっても喫茶での会話の中でご利用者の新しい一面を知るきっかけとなりまし

ンバーの育成・業務管理・環境の改善へのヒントとして私自身の成功体験となったことは自信にもつながったと言える。
今後もリーダーシップを発

た。
その結果、
『喫茶なごみ』は今ではアンパス東大阪ではなくてはならない皆の憩いの場となりました。
そして、喫茶での会話の中で知り得たご利

揮し、
チームマネジメント能力向上へ取り組んでいきたい。

用者のニーズに応えて、「バーチャル初詣」
を喫茶なごみとコラボして実現させました。

研究大会発表内容

詳しくは
コチラ
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研究大会発表内容

Commentatorʼs message
介護はサービス業だと思いますか。
皆さんどうでしょう。
もしサービス業ならば「、メニュー表」が充実していなければ、サービス業に少し足りない部分があるのではないでしょうか。
ユニットケアも、手を握るだけというのもすごい
サービスかもしれませんし、
寝たきりの高齢者に対するものなど、非常に深いテーマを包括しています。
ユニットケアという触媒から色んな考察をしている点も非常に深いテーマですので、今後も研究を積み上げてテーマを掘り下げていただきたい。
近畿社会福祉専門学校 ／ 桝 豪司 校長

19

No.17 社会福祉法人 悠人会 鈴木 隆宏さん

詳しくは
コチラ
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Commentatorʼs message
管理栄養士や介護職の皆さんが連携をしながら、ご利用者のニーズに寄り添って、その人が自分らしい生活を送り、さらに生活が継続できるものの実践だと感じました。また、コロナ禍の中で、ご利用者の生活をどのようにして豊かにするかを、悩みながらしっかりと考えたのではないでしょうか。今回のICTを活用した取り組みは、そこからまた広がりが生まれ、施設自体のケアの質というものも、今までよりさらに一歩進んだものにつなげられたと思いました。
大阪人間科学大学 人間科学部社会福祉学科 ／ 武田 卓也 教授

No.18 社会福祉法人 あゆみ会 西川 真依さん 北川 かおるさん

20

入居者さんと共に過ごしての
ご本人の思いの大切さについて

パラシュート反射を活用した
リスクマネジメント（入居から看取りまで）
CORPORATION

社会福祉法人 ライフサポート協会

CORPORATION

社会福祉法人 堺福祉会

FACILITY

特別養護老人ホームなごみ

FACILITY

特別養護老人ホームハートピア堺

POSITION

ユニット職員POSITION

介護福祉士

NAME

文野 誠司さん

NAME

本田 梨恵さん

取り組みのきっかけ

取り組みのきっかけ

自立支援につながるケア
入居者さんと共に過ごし、ご入居から看取りまでの一人の入居者さんにスポットを当てたこ

人は咄嗟に手が出る（パラシュート反射）ことで、転倒を防ぐことがでとが、ご本人の思いの大切さについて理解するきっかけとなりました。実際一緒に生活する

きますが、加齢とともにその機能が低下します。そのため、日常生活の中で、入居者さんとの関係が構築でき、近親のような関係となりました。入居者さんと喜怒中でパラシュート反射を維持向上する動きを取り入れ、重大事故を減

哀楽を共に生活したことは、私にとって大きな出来事でした。

らす取り組みを行っています。この取り組みは、ご利用者の活動量を増やし、自立支援につながるケアとして重要です。

取り組み内容取り組み内容入居者さんと初めての大きな取り組み内容は、職員から発信を行いご本人の同意を得た上で、一緒に「ぬか漬け」を行ったことでした。そして居室の環境整備なども行いました。月日の経過と共に私と入居者さんとの間で人間関係が構築され、ご本人の本心を知ることができました。その際の取り組みはご本人の生活の中に存在し、「トイレに行きたい」との思いに
より終身まで取り組むこととなりました。

「パラシュート反射」
で安心、健やかな生活をご利用者には手を動かしていただく機会を多く作りました。コミュニケーションの中で、握手やハイタッチ、手を挙げて挨拶等の機会を多く持ちました。体操ではしっかり手を動かしてもらうように声掛けをしました。活動の中では、手を使うゲームや遊びが有効だと考えました。手遊びの機会やパンチングマシーンを用意し、ご利用者と一緒にスタッフも楽しみました。
「幸せなら手をたたこう」を流して、リズムよく手をたたいてもらいました。

取り組みの結果
取り組みの結果

自発的な手の動きがリスクマネジメントに人間関係があまり構築できていない頃の取り組みは、職員からの発信にてご本人の同意を得たもので、1か月もしくは、半年程で終了となりました。現場職員の連携不足や、実際取り組みをしたがご本人が望まない結果となったため終了となってしまいました。しかし、ご本人との関係

自発的に、自然に手を動かしてもらう機会が多ければ多いほど、結果として、リ性が構築されるとご本人の本音の部分を知ることができ、実際の生活場面での要望ではありましたが、ご本人の訴えから職員が共感し取り

スクマネジメントにつながることがわかってきました。

組みを行ったことで、終身まで取り組みを継続することとなりました。
「本人本意の支援」について、ご本人との関係性を構築し、ご本人を知ることがとても重要だと実体験しました。

研究大会発表内容

詳しくは
コチラ
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Commentatorʼs message
今までの介護や福祉は、ご利用者を保護することが中心でしたが、ご利用者にできることは一体何なのかを見つけ出していくことが、これからの福祉の新たな展開の道だと思います。
自立するとかできるという部分だけに着目してしまえば、
何かマイナスの要素に行きますが、「共感」という言葉を出していたように、共感しながらご利用者の生活を一緒に作るというところが、
今後の介護のキーワードになっていくのではないかと感じました。
大阪健康福祉短期大学 介護福祉学科 ／ 鴻上 圭太 教授

21

No.19 社会福祉法人 ライフサポート協会 文野 誠司さん

研究大会発表内容

Commentatorʼs message
リスクマネジメントを考えるうえで、ご利用者が転倒しにくいよう環境を整えるというところに割と進みがちですが、そうではなくて、
ご利用者の持っている防御反応をさらに高めようという視点は素晴らしいと感じました。
また、発表の中であった色んなゲームをしたり、お好み焼きを食べたりなど、そういったことがリハビリになっているという意識をきちんと持って進めることが大事であり、生活の中でやっていくことは持続性があるため、
生活リハビ
リは大切だと思います。
大阪保健福祉専門学校 ／ 藤原 孝之 教務部長

No.20 社会福祉法人 堺福祉会 本田 梨恵さん

22

オリゴ糖による苦痛の少ない排便コントロール

褥瘡の新規発生、再発防止に対する取り組み

CORPORATION

社会福祉法人 上神谷福祉会

CORPORATION

社会福祉法人 悠人会

FACILITY

特別養護老人ホーム槇塚荘

FACILITY

特別養護老人ホームベルライブ

POSITION

管理栄養士

看護主任

POSITION

ユニットリーダー

NAME

尾﨑 陽彦さん

吉永 寿和子さんNAME

堀西 倫正さん

取り組みのきっかけ

取り組みのきっかけ早期対応で褥瘡予防
頓服の大腸刺激性下剤を使用し、排便コントロールを行っていたが、水様便が多量に幾度

2021年度の当施設の褥瘡発生者は 5名であった。当施設での主な褥瘡の原因は、状態の悪化や栄養不良でと続き、ご本人の苦痛は勿論、介護負担の大きな原因のひとつとなっていた。そこでオリゴあり、ターミナル期に伴う褥瘡発生が多く見られた。褥瘡に至る前に早期に対応策を専門職で検討すること

糖を試してみた。

で、褥瘡の新規発生・再発を予防できるのではないかと考え今回取り組みを行った。

取り組み内容取り組み内容目標を設定。①下剤を減らそう。②自然排便に近づけよう。取り組みとして、頓服の大腸刺激性
下剤を中止。今まで排便マイナス1日から常用薬に加え頓服の大腸刺激性下剤も内服していたが、排便マイナス3日までオリゴ糖と常用薬のみ内服に変更。排便マイナス3日で浣腸あるいは摘便とし、データ収集を行った。当初は対象者を1人選定し、2 週間に1 度の評価、見直しを行った。オリゴ糖の提供方法は、その方の体重に合わせて許容上限量を算出し、おやつの飲み物に混ぜて1日1回服用してもらった。効果が出すぎる場合は徐々に使用量を減らし調整した。

取り組みの結果

長期間かかったが、常用薬として下剤を服薬されていた方が、服薬無しで排便できるようになった方も数名おられる。その結果、頓服の大腸
刺激性下剤を使用していた場合は便失禁対応に追われていたが、その回数が減り、介護負担が軽減した。また、ご利用者の負担も同時に軽減され、夜間良眠されることにより、生活の質が向上したと考えられる。

23

当施設の褥瘡発生リスク評価に、ブレーデンスケール評価を用いてアセスメントしているにも関わらず、活用が不十分であった。そこでブレーデンスケール評価の項目に具体的なケアを充てることで、ケアを見直すタイミング・ケア内容を見直す項目を明確にした。ブレーデンスケー
ル評価で17点以下の場合、体圧測定実施後のポジショニングやベッドマットの変更、離床時間の検討などを実施し、新たな褥瘡発生の予防を図る。また、体圧のみに捉われず、排泄の状況
や湿潤、栄養補助食品の検討など総合的なアプローチをすること等が挙げられる。

取り組みの結果

現在累計21名の方を対象に取り組みを行ったところ、17名は頓服の大腸刺激性下剤を使用せず、自力で排便ができるまで改善された。また研究大会発表内容

具体的なケアで新たな発生を防止！

詳しくは
コチラ
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No.21 社会福祉法人 上神谷福祉会 尾﨑 陽彦さん 吉永 寿和子さん

早期ケアで再発予防、ブレーデンスケールで状態変化を把握
ブレーデンスケールを基にケアの見直しを行ったことで、ブレーデンスケールの評価結果により身体の状態変化の傾向をつかむことができ身体の変化を明確化することができた。その結果として、早期にブレーデンスケールに基づいた褥瘡ケアがチームで行えるようになった。また、ターミナル期前の傾向として食事量が低下し、臥床時間が増加し体動が減少する。ターミナル期直前の褥瘡の進行スピードは速いため、状態変化のタイミングを見逃さず早期にケアの介入を実践していくことで褥瘡の発生が予防でき再発の予防にもつながった。

Commentatorʼs message
介護に関わる職員みんなが常にアンテナを張り、ご利用者のためにできることを考えることが、その方の健康や暮らし、
生きる権利あるいは幸せな生活を実現していくことにつながると改めて感じました。
単に水様便から普通便になるという経過だけではなく、本人の意思通りに体の機能が動いていくこと、
栄養素や水分がきちっと吸収されることで健康につながることなど、
様々なところで色んな効果が現れ、生活にも変化が生まれているのではないかと思います。
大阪健康福祉短期大学 介護福祉学科 ／ 鴻上 圭太 教授

研究大会発表内容

詳しくは
コチラ
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Commentatorʼs message
ブレーデンスケールを用いて、きちんとエビデンスを以て実践しているとこ
ろが素晴らしいと思いました。
介護の仕事はやろうと思えば、
限りなく仕事が増えていく中で、効率的な支援の方法を検討していくことが必要になります。
しっかり分析して介護を行っていくためには、医療や介護職などの多職種による観察力も必要であり、各々の観察後にチームで情報を集めてそこで分析していくという、多職種連携の賜物ではないかと感じました。
大阪保健福祉専門学校 ／ 藤原 孝之 教務部長

No.22 社会福祉法人 悠人会 堀西 倫正さん

24No.24

安楽なポジショニングで快適な毎日を！

〜車椅子から椅子への生活へ〜
CORPORATION

社会福祉法人 晋栄福祉会

CORPORATION

社会福祉法人 聖徳園

FACILITY

ケアホームちどり

FACILITY

特別養護老人ホームひらかた聖徳園

POSITION

介護職員

生活相談員

POSITION

ユニット介護職員

ユニット介護職員

NAME

兼田 みずきさん

森嶋 淳さんNAME

乾 静香さん

小篠 加奈さん

取り組みのきっかけ

取り組みのきっかけ

正しいポジショニングで快適な生活をご入居当初、ほとんど寝たきり状態であったご入居者が、介護職員等の多職種

近年、ご入居者の介護度が高くなり、自分で身体を動かすことができない方や関節の拘縮がある方が関わることで車椅子に座って過ごせるようになられ、椅子での生活に変化しが多くなってきていることから、快適で安定した姿勢や、活動しやすい姿勢を提供するポジショニ
ングの重要性が高まってきている。昨年5月、クッションの老朽化のためＩ社のクッションを導入していくという意欲の向上が見られたため。

たが、職員によってクッションの使用方法やポジショニングについての理解に差異があったことから、正しく・有効的に使うことでご入居者にもっと快適に過ごしていただきたい！と考え、臥床時の姿勢について一人ひとりにあったポジショニングの方法を検討することとした。

取り組み内容取り組み内容・布団上での生活から座っての生活時間を増やす。
・おむつでの排泄からトイレでの排泄へ。
・座って安心できる入浴サービスを提供する。
・誤嚥予防を含め、椅子で食事を楽しめる環境を作る。

ポジショニング改善プロジェクト、成果報告！
1 ．メーカーとの勉強会、意見交換会
2．ポジショニング体験
3．職員間での意見交換会
4．ご入居者の状態観察・クッション使用→ご入居者4 名にご協力いただき、臥床時の姿勢について一人ひとりにあったポジショニングの方法を検討。
「褥瘡の防止」「呼吸・循環機能の維持・促進」「筋緊張の緩和と関節の変形拘縮の防止」「安楽でリラックスした姿勢の提供」につながったケースについて実施結果の報告。

取り組みの結果
取り組みの結果
・トイレでの排泄により、不快感が軽減された。

ポジショニングの向上と知識の共有に努める！

・他の方と一緒に食事を摂る環境ができた。

・ポジショニングに対して意識が低く姿勢の崩れに気づけない職員や、統一した対応ができていないことがある。コロナ禍で外部業者の施・正しい姿勢で食事を摂ることで、誤嚥のリスクが軽減した。

設への出入りを制限しているが、研修の機会を継続して持ちたい。

・ご自宅では入れなかったお風呂に浸かることができ、ご本人の満足度も向上した。

・ポジショニングはご入居者の意向を尊重しながら実施するため、納得していただく姿勢を見つけるのに時間がかかり、改善に至っていない
ケースがある。エビデンスに基づいた説明を行い改善に向けていきたい。ご入居者の大半は予防的にポジショニングの見直しが必要。今後・スタッフ等他の方との会話も増え、普段の表情が豊かになった。

の変形拘縮などのリスクを抑えることに努める。正しく、有効的に使うことでご入居者に安楽な姿勢で快適に過ごしていただけるようポジ・ご本人から「もっと歩けるようになりたい」と生活意欲の向上につながった。

研究大会発表内容

詳しくは
コチラ
⬇

ショニングの知識、技術の向上に努める。

Commentatorʼs message
車椅子は介護をするうえで非常に重要なアイテムですが、今回の発表を通して、必要以上に多用してしまうことで、保持されている安心感に慣れてしまい、椅子に座ることが難しくなると分かりました。
椅子に座って食事をすることで誤嚥のリスクを低減し、トイレに座ることもでき、立ち上がりの動作にもつながっていくなど、様々な点に効果が生まれるため、「座る」
は介護の中で非常に大事なキーワードであり、学習を重ねていく必要があると思いました。
大阪健康福祉短期大学 介護福祉学科 ／ 鴻上 圭太 教授

25

No.23 社会福祉法人 晋栄福祉会 兼田 みずきさん 森嶋 淳さん

研究大会発表内容

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コチラ
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Commentatorʼs message
ポジショニングは現場で応用が求められるため、座学で理解することは難しい。
学んだことを、まずは実際に自分たちで体験し、改善のアイデアを出していくところが良かった。
また、事例にあったHugなどの福祉機器や介
護ロボットを併用することによって、ご利用者の安全と介護者の体を守ることにもつながる。今後、ご利用者への効果を発揮するために、職員間でテキスト等を用いて見える化し、ケアの方法の統一化をめざしてほしい。
大阪保健福祉専門学校 ／ 藤原 孝之 教務部長

No.24 社会福祉法人 聖徳園 乾 静香さん 小篠 加奈さん

26

子ども食堂について
社会福祉法人が実践する
SDGsの取り組み

ゴミが散在している環境の中で、不登校になっている父子家庭の子どもたちの支援

CORPORATION

社会福祉法人 悠人会

CORPORATION

社会福祉法人 もくせい会

FACILITY

ベルファミリアデイサービスセンター

FACILITY

ケアハウスきんもくせい

POSITION

主任

POSITION

生活相談員 CSW

デイサービス 統括責任者

NAME

竹田 駿さんNAME

石井 智行さん

村山 慶さん

取り組みのきっかけ

取り組みのきっかけ

地域の中核施設として、介護施設で実践可能なSDGsへの取り組みを行うために、施設内でプロジェクト

当施設では交野市から養育支援訪問育児援助・家事援助事業の委託を受けてチームを発足。
プロジェクトチームにてSDGsの17つの目標のうち施設で取り組める内容を検討し、「貧困いる。今回は父親の借金で貧困に陥り生活が成り立たず、心身が不安定となりをなくそう」「飢餓をゼロに」「すべての人に健康と福祉を」「住み続けられるまちづくりを」「パートナーシッ

子育てがおろそかになり、子どもたちが不登校になっているという相談があっプで目標を達成しよう」の目標を達成するために活動を行い、子ども食堂の開催をめざすこととした。

た。

取り組み内容取り組み内容子ども食堂の開催に向け、自治会や社会福祉協議会と連携し地域の実状について把握。
貧困や飢餓という問題が少ない地域性であり、新型コロナウイルスにより地域で集まれる場所がなくなったということが課題となっていた。
現在、求められている地域ニーズとして地域住民が安心して集まれる場所の提供であると考え、
イベン
ト型子ども食堂を企画・開催することとした。
実施内容は食育の推進やレクリエーションの体験を実施。
感染対策のため対象校区を限定し事前予約制とした。
また、人数を分散するために1時間で入れ替えをする2部制とし

父親の仕事や借金等により生活環境が崩れていた。その環境を整えるために大阪しあわせ
ネットワークの社会貢献基金を活用し布団等必要な物品を購入。また不登校の子ども二人が登校できるように行政・子育て支援課、教育委員会、学校、訪問介護等各関係機関と役割を決め連携しながら支援を進めた。仕事と子育ての両立ができるように父親の精神的支援
も行った。

た。
取り組みの結果

取り組みの結果

第1回は23組67名が参加。
第2回は20組57名が参加。
実施内容としては子どもだけでなく大人も楽しめる内容を実施。
第1回の開催はボランティ
アを募集せず職員のみで行ったがスムーズに運営できなかったこともあり、第2回はボランティアを募集し学生16名、一般1名のボランティアにて運営を実施。
参加者へのアンケートの結果は「子どもの喜ぶ顔を見られて良かった」「親子で楽しめた」
等と好評な意見ばかりだった。
職員も普段と違う雰囲気の中楽しみながら運営することができた。
地域のニーズに合わせた子ども食堂を開催することで、地域のにぎわいづくりになっている。

研究大会発表内容

詳しくは
コチラ
⬇

Commentatorʼs message
地域との信頼関係をベースに実施している点や、
食育や相談窓口など教育と福祉的な機能をお持ちなところが良かった。
また、
多世代いろんな人との交流を前提に、「誰でも入っていいですよ」という理念があるところや、
しっかりパートナーシップという形を入れ込んで実践しているところも良かった。
今回の発表は、理念から実践まで全部網羅されているため、今後、子ども食堂を始めていく方のモデルになっていくと思う。
大阪城南女子短期大学 現代生活学科 ／ 前田 崇博 教授

27

No.25 社会福祉法人 悠人会 竹田 駿さん

CSWとして援護を必要とする父親と子どもたちの課題を解決するために、関係機関と連携しネットワークを強化したケースである。結果として、父親は子どもたちとの時間を作り、子どもたちは父親に手作りのご飯を作るようになり、学校にも行くことができた。この父子家庭が一歩前へと進むことができたのは、役割分担を決め各関係機関と連携したことで伴走型支援ができたためであり、多職種の必要性を改めて感じた。

研究大会発表内容

詳しくは
コチラ
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Commentatorʼs message
包括的支援体制とは実際どうやって行うのかを分かりやすく示された事例です。当事者の思いをきちっと捉えて、それを関係者でしっかり共有し、長期目標を立てつつ役割分担を行って進められた点が素晴らしいと思いました。もともと高齢者施設でいらっしゃるので、子どもの支援に関わることは、実は少し専門外なのかも知れませんが、そのようなちょっと背伸びをする、視野を広げることで、支援につなげ、役割分担が生まれていくことがすごく分かりました。
大阪府福祉部地域福祉推進室地域福祉課 ／ 谷岡 伸子 参事

No.26 社会福祉法人 もくせい会 石井 智行さん 村山 慶さん

28

〜福祉の未来を考える〜

地域支援事業の可能性「福祉介護人材対策プロジェクト」の取り組みのご紹介〜ソーシャルワークのおもしろさ〜
CORPORATION

社会福祉法人 八尾隣保館

FACILITY

地域支援事業なないろ

POSITION

在宅統括マネージャー

NAME

久保田 佳宏さん

この大阪老人福祉施設研究大会の企画・運営は、福祉介護人材対策プロジェクト（以下、「人材プロジェクト」という）が担いました。
大阪府社会福祉協議会 老人施設部会の中に設置しています、）（令和4年度のメンバーは18人＋相談役＋事務局で構成しています。

人材プロジェクトの目的
高齢者施設で働く職員の確保や、定着促進・離職防止、
スキルアップ等の

1
取り組みのきっかけ

育成

育成に向けた取り組みを推進することが目的です。

2

新たな切り口の実践を行い、その情報発信を通して、福祉の未来を考える

定着

人材の発掘・創出・育成をめざします。

2021年4月に法人内で地域支援事業なないろがスタート。以前より、レスキュー事業や居住支援法人、中間的就労事業等確保

これまでの具体的な取り組みの地域公益事業を積極的に実施していたが、新たに法人後見や食支援活動等も進めることになった。
「高齢者」
や
「障がい
者」
「
、子ども」
といったカテゴリー別で縦割りするのではなく、「地域共生社会」
をテーマにして断らない相談支援や伴走型
支援をめざすことになった。
法人内の高齢部門や児童部門の部署からメンバーを集め、それぞれのスキルやノウハウを活かせるよう、対話を進めている。
地域を支援することが我々の使命であり、社会福祉法人の存在意義となると考えている。
取り組み内容「働く職員のインタビュー冊子」の作成「オンラインカフェ」の開催

学生向けに介護職の魅力をPRするために、20代の現役職員をモデルに選定

主に若手職員を対象に、職員の定着支援や離職防止を目的として、
Webによ

し、
趣味と仕事の両立をテーマにしたインタビュー雑誌風に仕上げ、少し先のるカフェのような雰囲気の気軽に参加しやすい研修会を企画。
企業や施設職

自分の将来に思いを馳せて、介護職への期待も抱いてほしいとの思いで制作員による講演会や、参加者同士が自由に語り合う場等を開催しました。

に取り組みました。

レスキュー事業では八尾市内の他の法人との連携も強め、
オール八尾での支援体制を整えている。
家電や家具、生活用品の循環も行い、「もったいない物」と「必要としている人」のマッチングも図っている。
居住支
援法人としては年間100件近い相談を受け、半数近い数の物件成約につながっている。
また、
大阪府にお
いて第一号となる『法人後見』を受任し、成年後見制度を進めている。
食支援活動としては、「全国食支援活動協力会」に所属し、寄贈の食材や支援物資を八尾市内の子ども食堂さんへ配布する活動も進めている。

取り組みの結果

様々な地域支援事業を進める中で、連携の大切さや必要性を感じている。
また、
新しいつながりもでき、活動の幅が広がってきている。
今までには出会っていなかった人やNPO法人さんともつながり、
新たな事業等の模索もできている。
八
尾市や社会福祉協議会、他の社会福祉法人とも連携が深まっている。
相談の入口が
「居住」
や
「食」
「
、困窮」
であっても、
伴「地域・学校との連携」
推進「講師BANK」の導入

地域や学校・学生等とつながり、様々な取り組みを展開。福祉・介護に関する出前授

自施設の内外で研修講師等として活躍している会員施設の職員が、講師業や、防災訓練等の活動を一緒に企画・実施することを通して、福祉についてともに

BANKに登録し、会員施設や関係機関・団体の講師を担うことにより、研考える機会を持ちました。また、研究大会での発表を行うなど、福祉・介護の専門職

修が受けやすく・依頼しやすくなる、
職場内研修の企画の参考にしていただの育成だけでなく、地域課題にチャレンジしてもらえる人材育成に努めています。

く等を目的にした仕組みを導入しました。

研究大会
について

過去、
会員施設間の取り組みの共有や職員育成を目的の中心にしていましたが、
平成30年度からは福祉関係者をはじめ教員や学生などたくさんの方々に知っていただくことを目的に、発表スタイルをプレゼン方式で行う「ジョブズスタイル」に変更して開催しています。
高齢者施設の先進的な取り組み、現場のカッコ良さを正しく伝えるために、
このスタイルにこだわっています。
これからも、
多様な実践の情報発信、学び合いを通じて、福祉・介護の魅力の向上に努めます。

走型支援の進め方はほぼ同じものだということも学んでいる。
その中でソーシャルワークの難しさや、ダイナミックな部

人材プロジェクトでは、次のことに取り組んできました

分、
おもしろさも感じている。
そのことが職員の育成や定着、モチベーションアップにもつながっているとも感じている。

研究大会発表内容

29

No.27 社会福祉法人 八尾隣保館 久保田 佳宏さん

詳しくは
コチラ
⬇

Commentatorʼs message
八尾隣保館を中心とする八尾市内の社会福祉法人は、
チームビルディングのノウハウを持っており、
ネットワークあるいは地域包括ケアシステムの先進的な取り組みであり、社会福祉法が改正され重層的な支援が求められるなか、全国的にも参考になるモデルだと思います。
また、子ども食堂に対する「後方支援」という言葉を使った事業を展開し、主体性はしっかり子ども食堂において後ろでバックアップしているところも、
ソーシャルワークの王道だと感じました。
大阪城南女子短期大学 現代生活学科 ／ 前田 崇博 教授

企画

広報

運営

研究大会の骨子、発表者募集、
コメンテーター

チラシ案の作成や制作業者のコンペの実施、
鉄研究大会当日のスタッフとして、発表者のサ

学識者への協力依頼、タイムスケジュールの検討、

道会社へポスター掲示の依頼、大学や短大、専

ポートや舞台進行の補助、来場者の受付・誘導㈱マイナビとの連携、会場の選定、動線の検討、

門学校、職能団体等への協力依頼、
実施報告書

など。

会場担当者との打ち合わせなど。

の検討など。

これからも、
人材プロジェクトは、福祉・介護の魅力を発信し、
大阪保健福祉専門学校 ／ 藤原 先生
いま働いている福祉・介護職の方の定着・育成のための取り組みを行っていきます！
福祉の未来を考える

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