¿QUÉ CONTIENE NUESTRO PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN 2020?

Igualdad de género
Inclusividad de género y empoderamiento de la mujer
para un futuro más sostenible
Photo: Sergio Izquierdo

Un futuro equitativo para todos los géneros significa un futuro habitablepara nosotros. Abordar la desigualdad entre géneros y empoderar a lamujer en las cadenas de suministro agrícola es parte esencial de promover los derechos humanos y el desarrollo económico sostenible. Estambién una solución climática que con frecuencia se pasa por alto y es
una forma efectiva de incrementar la productividad agrícola.

Los agricultores y trabajadores de ambos sexos, desempeñan
un rol importante en la agricultura, pero a las mujeres agricul­
toras y trabajadoras se les suele subestimar por causa de lasnormas sociales. Ellas a menudo tienen menos acceso a losrecursos, la información, los programas de capacitación, la tomade decisiones y otros tipos de oportunidades relacionadas conla producción agrícola si se les compara con sus homólogos delgénero masculino.*
La igualdad de género es un derecho humano para todas las personas.
Además, cuando se concede a las mujeres acceso igualitario al poder yrecursos, la productividad aumenta y la pobreza disminuye. Muchos datos
muestran que las mujeres capacitadas y bien informadas tienen las plan­taciones agrícolas más productivas, administran mejor sus tierras y estánmás dispuestas a aceptar y usar innovaciones. Cuando las mujeres pueden
obtener sus propios ingresos, suelen también reinvertir el 90 por ciento deesos ingresos en sus familias y comunidades. Estas son las razones por las
cuales estamos adoptando un enfoque más contundente y consistente con
el fin de promover la igualdad de género en nuestro Programa de Certifi­
cación 2020.

¿Cuál es nuestro nuevo enfoque en igualdad degénero?
?

En nuestro nuevo estándar, damos un paso más allá para promover laigualdad de género dando a las plantaciones y las compañías nuevas
herramientas para comprender las brechas de género y los problemasen sus operaciones; así como, también cómo abordarlos. Los titulares decertificados (tanto de las fincas como de las compañías) deben sepa­
rar los datos correspondientes a hombres y mujeres para visualizar las
diferencias de género. Además, asignamos a cada titular de certificado laresponsabilidad de promover la igualdad entre los géneros requiriéndoles
que elaboren un manifiesto escrito en el cual detallen su compromiso con
la igualdad, que después deberán compartir con los miembros del grupo,
los trabajadores y el personal.

Los titulares de certificados también deberán nombrar a una persona ocomité dedicado a abordar la igualdad entre los géneros. Tal persona ocomité realizará una evaluación básica de riesgos en cuanto al género
cada año usando nuestra nueva Herramienta de Evaluación de Riesgos.
Esta herramienta les ayudará a identificar cualquier brecha en su estructu­
ra y procedimientos para abordar la desigualdad entre géneros y proponer
medidas de mitigación para ayudar a cubrir tales brechas. Además deaplicar tales medidas, la persona o el comité se encargará de sensibilizar
cada año al personal directivo y (de grupo) en cuanto a la igualdad entre
géneros y el empoderamiento de la mujer. También prestarán apoyo para
remediar los casos de discriminación por razón de género y casos deviolencia y acoso en el lugar de trabajo, siguiendo nuestro Protocolo de Re­
mediación, incorporado en nuestro nuevo enfoque de “evaluar y abordar”.

Indicadores inteligentes de igualdad de género
para la mejora continua
Si bien tanto las compañías como las plantaciones deben cumplir todos losrequisitos fundamentales antes mencionados, las plantaciones también
deberán aplicar los Indicadores Inteligentes de la igualdad de género apartir de su primer año de certificación. Los Indicadores Inteligentes son
una característica novedosa del estándar 2020 que ayuda a las planta­
ciones a establecer sus propios requisitos de mejora autoseleccionados
que mejor se adapten a su situación particular. Los Indicadores Inteligentesse alinean con nuestro enfoque de reimaginar la certificación que haceénfasis en la mejora continua y alienta a las fincas a fijar sus propias priori­
dades.
Los indicadores inteligentes de igualdad de género se basan en una
eva­lua­ción de riesgos en profundidad que ayuda a las plantaciones aidentificar y abordar las brechas de género más específicas relativas a su

* Existen también muchos agricultores y trabajadores no binarios(personas cuyo género no entra estrictamente dentro de las cate­gorías convencionales de masculino o femenino) que participan enla producción agrícola. Nuestro objetivo es contribuir a que las plan­taciones y las compañías sean más inclusivas en lo relativo al género,de forma tal que todos los géneros de las cadenas de suministro
agrícola tengan los mismos derechos y oportunidades. Apoyar y em­
poderar a las mujeres de forma específica es uno de los principales
puntos de enfoque de nuestro programa de certificación, puesto quelas mujeres representan el mayor grupo de género marginado.

El programa de certificación de Rainforest Alliance 2020 | Igualdad de género

contexto. Esta evaluación se debe realizar cada tres años. Los resultados deesta evaluación más detallada permiten a la persona o comité respons­
able atender las diferencias entre géneros estableciendo prioridades eindicadores, la identificación de las medidas de mitigación más relevantes
para ellos y el seguimiento de los progresos a través del tiempo.

Reimaginar la certificación y el programa decertificación 2020
Reimaginar la certificación es nuestra visión en el largo plazo parael futuro del programa. Es parte de nuestra estrategia en Rainfor­
est Alliance en su dimensión más amplia para impulsar cambios
por medio de nuestras cuatro áreas de trabajo principales: clima,bosques, medios de vida y derechos humanos.

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¿En que es diferente en comparación con nuestros
estándares anteriores?
Tanto el Código de Conducta UTZ como el Estándar para la Agricultu­
ra Sostenible 2017 Rainforest Alliance abordan la igualdad de género yadoptan medidas para generar conciencia sobre los derechos de la mujer.
Ambos estándares requieren sesiones de capacitación para garantizar
la igualdad de oportunidades para las mujeres y prevenir la violencia yel acoso en el lugar de trabajo. En ambos estándares, se reúnen algunos
datos por separado para hombres y mujeres también. El estándar deUTZ también exige que se designe a una persona o comité encargado
de promover la igualdad de derechos y oportunidades para la mujer. Sinembargo, todas estas medidas se aplican sólo a nivel de la plantación. La
igualdad de género a nivel cadena de suministro no se aborda directa­
mente en los estándares anteriores.

En junio de 2020, Rainforest Alliance da el primer paso en su camino
hacia «reimaginar la certificación» con la publicación de su Pro­
grama de Certificación 2020. Hemos estado trabajando en este
nuevo programa desde 2018, año de la fusión de Rainforest Alliancey UTZ.
El Programa de Certificación de 2020, incluyendo un nuevo Estándarde Agricultura Sostenible, es una oportunidad única para cambiar
de verdad la forma cómo opera la certificación y entrega valor a lamultitud de personas y negocios en todo el mundo que la usan.
Entre junio de 2020 y mediados de 2021, Rainforest Alliance desple­gará el nuevo programa a nivel mundial, incluyendo un plan integral
de capacitación. Las auditorías para el nuevo programa comen­zarán a mediados de 2021.

¿QUÉ OTRAS INTERVENCIONES DE RAINFOREST ALLIANCEAPOYAN ESTE TRABAJO?
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En nuestro nuevo estándar estamos dando el siguiente paso con la
introducción de evaluaciones de riesgo sobre género como parte de la
Herramienta de Evaluación de Riesgo que permitirá a las plantaciones
y las compañías adquirir conocimientos sobre las cuestiones de género
específicas de su contexto e identificar formas de abordarlas. Al reunir
todos los datos relevantes sobre hombres y mujeres por separado a travésdel proceso, las plantaciones y las compañías podrán visualizar mejor las
diferencias entre géneros y los progresos alcanzados. Además, los indica­dores inteligentes de igualdad de género permitirán a los agricultores fijar
sus propios objetivos para abordarlas en su finca.

JULIO DE 2020

Además de nuestro trabajo con las fincas y las compañías, trabajamos
con comunidades, organizaciones locales y gobiernos para promo­
ver tanto la igualdad de género como el empoderamiento de la mujer.
Mediante nuestro Programa de Alianzas Sectoriales, apoyamos a organi­zaciones locales en nueve países productores de cacao, café y té para que
aboguen por cambios en las políticas y programas destinados a hacer
más sostenible e inclusivo al sector, particularmente para los pequeños
propietarios y las mujeres agricultoras y trabajadoras. El programa ayuda
a empoderar a las mujeres, a hacer que se escuche su voz y a poner sus
inquietudes en la agenda política.

¿DESEA SABER MÁS?
?

Lea más acerca de lo que puede esperar de nuestro nuevo programa decertificación. Para preguntas específicas, escríbanos a cs@ra.org.

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