2023

Q3ManpowerGroup
EmploymentOutlook Survey

日本の雇用予測調査結果
2023年第3四半期：
日本の純雇用予測は4期連続で緩やかな改善を持続

ManpowerGroup Proprietary Information

エグゼクティブ
サマリー

純雇用予測
（日本）

+14%

日本の人材不足78%「増員すると回答した企業の割合（%）から、「減員する」と回答した企業の割合（%）を引いた値

必要なスキルを持つ人材の確保に苦労していると回答した企業の割合

2023年第2四半期比では2ポイント増。前年同期比では9ポイントの大幅増

78%にも達し、必要なスキルを持つ人材の確保は困難な状況

雇用意欲が最も高い業種
情報技術

Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

金融 / 不動産

素材 / 資本財・サービス

ManpowerGroup Proprietary Information | 2目次

41019212023年第3四半期の雇用予測

最新トレンドが仕事に及ぼす影響

新たなるHuman Age-人材の時代-における労働市場の動向

マンパワーグループの雇用予測調査について

Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 3

2023年第3四半期の雇用予測

Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey | ManpowerGroup Proprietary Information | 4

2023年第3四半期の雇用予測
日本の調査対象社数1,020社に実施した最新の雇用予測調査では、2023年第3四半期も雇用を増加する見込みで、季節調整後の純雇用予測は+14%。前四半期比では2ポイント増、前年同期比では9ポイントの大幅増と引き続き堅調に推移しています。

増加

減少

変化なし

不明

26%

14%

55%

5%

+14%
純雇用予測
（日本）

Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 52023年第3四半期：世界の雇用予測「2023年7月から9月の貴社または貴機関の雇用計画は、今期と比べてどのように変化しますか？」と質問したとこ
ろ、41カ国・地域のすべての雇用主が純増の見通しであると回答しています。日本はグローバル平均の半分の14%で、ポーランド、ハンガリーに次ぎ、7番目に低調な結果となっています。
季節調整後の純雇用予測 (%)
4339 38 37

36 36 35 35 35 35 34 34 34

33 33 33
29 28 28 27

26 26 26 26 25

23 21

20 20
16 16 16 15 15 15 14

12 12 11 11 10

Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

Hungary

GreecePolandTaiwanSwedenSpain

Slovakia

Japan

Romania

Czech Republic

Portugal

Argentina

Italy

Belgium

IsraelGermany

UK

TürkiyeBrazilIreland

Peru

Global Average

South Africa

Puerto Rico

FranceFinland

CanadaSingapore

Austria

MexicoChina

Colombia

USIndia

Hong Kong

Australia

Switzerland

NorwayThe Netherlands

GuatemalaCosta Rica

Panama6

ManpowerGroup Proprietary Information | 6第2四半期から第3四半期にかけて雇用意欲に変化
前四半期よりプラスとなった国・地域は、第2四半期の22カ国・地域から29カ国・地域に増加。景気後退への警戒感や継続的なインフレ懸念の中、慎重ながらも楽観的な見方が増加。

777766655555443322

10

Austria8

Argentina

8Panama8

Switzerland

8

Norway9Italy9France10 10Finland

11Israel

12

Guatemala13

Colombia

季節調整後の純雇用予測における前四半期との差異(%)-3 -3 -3-5 -5 -5 -5 -5-7-10-14

Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 7業種別：2023年第3四半期は9業種中8業種で増員予測
最も堅調な見通しを示したのは、「情報技術」（+28％、前四半期比10ポイント増）、次いで「金融 / 不動産」（+18%、前四半期比7ポイント増）、「素材 / 資本財・サービス」（+16%、前四半期比7ポイント増）の順となりました。前四半期に21%と最も堅調だった「運輸・物流 / 自動車」は全9業種中、唯一マイナスに転じています。

28%
18%

情報技術

金融 / 不動産

16%

素材 / 資本財・サービス

14%

エネルギー / 公益事業

13%

ヘルスケア /
ライフサイエンス
Transport,Logistics &Automotive

12%

通信サービス8%8%

一般消費財 /サービス

その他-3%

運輸・物流 / 自動車*その他には政府・公共機関、非営利団体・NGO・慈善団体・宗教団体、 その他産業、その他運輸・物流・自動車関連産業、教育機関、農業・漁業が含まれます。

Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 8組織規模別：雇用意欲は各規模とも引き続き堅調に推移
最も高い雇用意欲を示したのは大規模組織で+18%（前四半期比１ポイント増）。前四半期比1ポイントの微減となった小規模組織（+10%）以外はすべて改善しています。対前年同四半期比ではそれぞれ、大規模が8ポイント、中規模が12ポイント、小規模が3ポイント、10人未満が20ポイントの増加と大幅な改善を示しています。

6%

10%

13%

18%

10人未満

小規模:
10 – 49人

中規模:
50 – 249人

大規模:250人以上

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ManpowerGroup Proprietary Information | 9最新トレンドが仕事に及ぼす影響

Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey | ManpowerGroup Proprietary Information | 10

一般消費財 / サービス

79%

人材の需要は供給を上回り、79%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

リーダーシップ、社会的影響力

8%

こうした人材不足の状況下、雇用主は純雇用予測を前期比4ポイン
ト増の8%と予測しており、昨年同期比でも7ポイント増と大幅な改善を示しています。

Top 5
一般消費財 /サービスの雇用主が求める
ソフトスキル*

創造性、独創性回復力、適応力
信頼性、自律性
推論力、問題解決力（2つが同率）

協調性・チームワーク力*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査
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ManpowerGroup Proprietary Information | 11

エネルギー / 公益事業

74%

人材の需要は供給を上回り、74%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

リーダーシップ、社会的影響力

Top 5
エネルギー /
公益事業の雇用主が求める
ソフトスキル*

信頼性、自律性
推論力、問題解決力（2つが同率）
創造性、独創性
回復力、適応力（2つが同率）

14%

こうした人材不足の状況下、雇用主は純雇用予測を前期比3ポイン
ト増の14%と予測しています。

率先した行動力 / 能動的に学ぶ、好奇心
協調性・チームワーク力推論力 （3つが同率）

クリティカル・シンキング、分析力*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査
Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 12金融 / 不動産

76%

人材の需要は供給を上回り、76%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

信頼性、自律性18%

こうした人材不足の状況下、雇用主は純雇用予測を前期比7ポイン
ト増の18%と予測しており、昨年同期比では18ポイント増と大幅な改善を示しています。

Top 5
金融 / 不動産の雇用主が求める
ソフトスキル*

創造性、独創性
推論力、問題解決力
リーダーシップ、社会的影響力
協調性・チームワーク力*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査
Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 13

通信サービス70%

人材の需要は供給を上回り、70%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

信頼性、自律性

Top 5
通信サービスの雇用主が求める
ソフトスキル*

リーダーシップ、社会的影響力
創造性、独創性12%

こうした人材不足の状況下、雇用主は純雇用予測を前期比1ポイン
ト増の12%と予測しており、昨年同期比では17ポイント増と大幅な改善を示しています。

推論力、問題解決力 / 率先した行動力
クリティカル・シンキング、分析力（3つが同率）

回復力、適応力協調性・チームワーク力（2つが同率）*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 14

素材 / 資本財・サービス

78%

人材の需要は供給を上回り、78%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

創造性、独創性16%

こうした人材不足の状況下、雇用主は純雇用予測を前期比7ポイン
ト増の16%と予測しており、昨年同期比でも10ポイント増と大幅な改善を示しています。

Top 5

リーダーシップ、社会的影響力

素材 /
資本財・サービスの雇用主が求める
ソフトスキル*

信頼性、自律性 / 協調性・チームワーク力
率先した行動力 /回復力、適応力(4つが同率)

推論力、問題解決力
クリティカル・シンキング、分析力*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査
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ManpowerGroup Proprietary Information | 15

運輸・物流 / 自動車

88%
リーダーシップ、社会的影響力

Top 5
運輸・物流 / 自動車の雇用主が求める
ソフトスキル*

協調性・チームワーク力
回復力、適応力-3%

人材の需要は供給を上回り、88%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

こうした人材不足の状況下、雇用主は純雇用予測を-3%と予測しており、前期比では24ポイント減、昨年同期比では30ポイントの大幅減となっています。

創造性、独創性
信頼性、自律性*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査
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ManpowerGroup Proprietary Information | 16

情報技術

86%

28%

人材の需要は供給を上回り、86%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

こうした人材不足の状況の中、雇用主は純雇用予測を前期比10ポイント増の28%と予測しており、昨年同期比では1ポイント増と改善を示しています。

創造性、独創性

Top 5
情報技術の雇用主が求めるソフトスキル*

リーダーシップ、社会的影響力率先した行動力
協調性・チームワーク力
推論力、問題解決力（2つが同率）

信頼性、自律性*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査
Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey

ManpowerGroup Proprietary Information | 17

ヘルスケア /ライフサイエンス

79%
回復力、適応力Top 5
ヘルスケア /
ライフサイエンスの雇用主が求める
ソフトスキル*

リーダーシップ、社会的影響力
創造性、独創性

13%

人材の需要は供給を上回り、79%の企業が必要とする人材の確保が困難であると報告しています。

こうした人材不足の状況の中、雇用主は純雇用予測を前期比1ポイント減の13%と予測しており、昨年同期比では3ポイント増と緩やかな改善を示しています。

率先した行動力
協調性・チームワーク力*2023年 マンパワーグループ 人材不足に関する調査

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新たなるHuman Age-人材の時代-における労働市場の動向
Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey | ManpowerGroup Proprietary Information | 19

テクノロジーは大きな助けとなるが、人間こそが未来を築く
昨今の景気回復は、これまで経験したことのないものです。
困難な課題を克服するために役立つものは、イノベーション、テクノロジー、人間の創造性を組み合わせることです。
人々はこれまで恒常的に最新のテクノロジーに適応し、状況の改善に取り組んできました。歴史は繰り返すという言葉があります。パンデミックは人々が力を合わせれば大きな進歩を成し遂げられることを教えてくれました。
新たな人材の時代でさらに加速する労働市場のトレンドについてはこちら。

人口動態の変化競争力発揮のための施策

個人の選択肢の拡大

テクノロジーの価値を最大化

資料を見る

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ManpowerGroup Proprietary Information | 20

マンパワーグループの雇用予測調査について

Q3 2023 | ManpowerGroup Employment Outlook Survey | ManpowerGroup Proprietary Information | 21この調査について
マンパワーグループの雇用予測調査（2023年4月3日～4月28日で調査実施）は、この種の調査としては最も広範囲にわたる事前調査であり、重要な経済指標として世界で活用されています。純雇用予測とは、来四半期に「増員する」と回答した企業の割合（%）から、「減員する」と回答した企業の割合（%）を引いた値です。1962年から続くこの調査は、さまざまな要素によって支えられています。

独自性
規模、範囲、歴史、明確に焦点を絞っているという点で、他に類を見ない調査です。
マンパワーグループ雇用予測調査は世界で最も広範囲にわたる事前調査で、雇用主を対象として来四半期における雇用意欲を調査するものです。これに対して、他の調査や研究は、過去のトレンドのデータを報告することを主眼としています。

独立性調査の実施にあたっては、すべての対象国・地域の代表的な雇用主から回答を集めます。
調査対象組織は、マンパワーグループの顧客基盤とは無関係です。

信頼性
この調査は、世界41カ国・地域の約39,000の公的機関・民間企業への聞き取り調査をもとに、各四半期の雇用動向を予測しています。
このようにして回答を集めることで、各業種や地域の動向を分析し、より詳細な情報を提供することが可能になっています。

定点観測
本調査は60年以上にわたり、次のような一定の質問で、各項目のあらゆる情報を提供しています。2023年第3四半期の調査にあたっては、全世界の調査対象組織に、「2023年7月から9月の貴社または貴機関の雇用計画は、今期と比べてどのように変化しますか？」という共通の質問をしています。

調査手法
雇用予測調査のデータ収集実施において、2023年第3四半期のレポートでは、全41の国と地域でデジタル化されました。

2022年第1四半期以前は電話での調査が含まれていました。リモートワークへの移行やインターネットへの依存度の高まりを受けて、現在はオンラインで回答を収集しています。回答者
は、ダブルオプトイン方式のオンラインパネルのメンバーであり、アンケートに回答するように奨励されています。
質問内容や回答者のプロフィールに変更はありません。
グローバル全体での比較を可能にするため、「組織規模」と「業種」はすべての国で統一されています。

Explore the Data
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ManpowerGroup Proprietary Information | 22

マンパワーグループは、HRライフサイクル全般にわたるソリューションを提供しています。

ワークフォース・コンサル
ティング及び分析

ワークフォース
マネジメント

タレント
ソーシング

キャリア
マネジメントキャリア
トランジション

優秀な人材の確保

詳細は こちら をご覧ください。

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