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令和５年10月 発行

看取り文化の再生と施設での看取り介護の推進〜介護職の社会的評価を高めよう〜
静岡県老人福祉施設協議会相談役

石川

三

義

県老施協の会長を退任して相談役になって４年が経り、病院死が増えたことにより、地域や家庭で人を看過した。少し時間的に余裕ができるかと思っていたが、取るための知識や技術、精神的支柱が消えてしまった

逆に会長を辞めたのだから暇になったと思われて、新ことである。つまり、我が国から「在宅での看取りのしい役職をお願いされ、前よりも忙しくなったように文化」が消失していったと言える。従って、在宅医療思われる。さて、「しず老施協」の巻頭言を書くのもと介護の一体的提供だけではなく、もう一度地域社会今回で８回目になるそうだ。前回は「福祉のターミナや家庭の中に「看取り文化」の再生をしなければならルケア」のことを少し書かせていただいた。今回は、ないであろう。

３年前にコロナ禍の中で98歳の母親を自宅で最期まで施設での看取り介護と介護職の社会的評価を高めよう看取らせていただいた経験を踏まえて、地域での看取終末期ケアにおいて医師や看護師が評価をされ、より文化の再生や介護職の専門性発揮と社会的評価につり多く携わる介護職員が同様に評価されなかったら、いて考えてみた。

介護職の人材も今以上に不足し、在宅での看取りはま地域社会に「看取り文化の再生」すます不可能となるであろう。人生100年時代におい「人生の最期をどこで迎えたいか」という県民へのて、人の看取り介護を行う介護職は、極めて重要な使アンケートでは、自宅が47.2％で最多であるが、しか命と役割があると言えるし、また人間性豊かな大事なし実際自宅で最期を迎えることができた人は13.5％と、仕事、誇り高き仕事であると高く評価されなければな

県民の希望と現実は大きくかけ離れている。我が国は、らない。私たちは介護職の魅力を幅広く発信し、介護昭和30年代には病院死が15％､ 自宅死が70.7％であっ職の社会的評価を獲得して行く為にも、人生100年時たが、昭和52年を境にして両者が逆転し、平成８年に代に向けて看取り介護の専門職としての専門性の発揮は病院死が74％､ 自宅死が18.3％となっている。今、国が何よりも大切ではないだろうか。私たち老施協の各は地域包括ケアシステムの構築を掲げ、在宅医療・介施設での看取り介護の実践は、その専門性を十分に発護の連携を基に在宅での看取りを推進している。その揮しており、入居者とご家族等の関係者はもとより、為に先ず、24時間体制の在宅医療と介護の一体的提供

医療介護関係者、県民の方々などからも高く評価されの実現が不可欠であると言われている。しかし、一方てきていると思える。今後も施設での看取り介護をしの在宅介護を担う訪問介護職員の慢性的不足と高齢化っかりと取り組んでいくことが私たちの老施協の使命が極端に進んでいることが極めて危惧される。それだと言える。またその事が介護職員の社会的評価を高めけではない。昭和30年代から現在までの半世紀にわたることに繋がるであろう。

2特 集１

第12回高齢者福祉研究大会を振り返って〜未来へつなぐ ふじのくにの介護力〜

高齢者福祉研究大会実行委員長
特別養護老人ホーム葵の里
施設長

木

全重樹

９月21日（木）に第12回静岡県高齢者福祉研究大会が静岡市のグランシップにて、５年ぶりに会場（集合）開催されました。
昨年はコロナ禍ということもありWEB配信にて開催しましたが、今年は５月のコロナ５類への移行を踏
まえ、感染対策にも配慮しながらの会場開催となりました。

代表として、施設長１名、職員３名が表彰されました。
講演会では、よしもと芸人のレギュラーのお二人による「お笑い×介護＝笑顔！」と題してお笑い芸人ならではの視点を基に、人と人との接し方や実際にお二人が施設訪問の際に行っているレクリエーションなどを中心に１時間に渡り講演していただきました。
会長挨拶

レギュラーさんの親しみやすく分かりやすい表現や説明で、来場者の皆様と一緒になり会場全体が笑顔に包まれる講演会となりました。

会長表彰

５年ぶりの会場開催ということもあり発表演題数や参加者数など不安な面もありましたが、発表演題50題、研究発表者90名、参加者301名、運営スタッフ54名、総勢445名の方々が来場しての大会となりました。

レギュラー（よしもと芸人）松本康太氏 西川晃啓氏

研究発表では、50演題の応募となり、①中重度ケア

開会式においては、会長挨拶、来賓挨拶のほか、今の実践、②暮らしを楽しむ工夫、③多職種協働・連携

年度の静岡県老人福祉施設協議会会長表彰として、永の実践、④魅力ある職場づくり、⑤在宅サービスの取

年在職施設長感謝状３名、永年勤続職員表彰218名の組、⑥社会福祉法人における取組、⑦コロナ禍におけ3〈優秀賞受賞施設〉
ブロック

発表施設

発表タイトル

Ａ

特別養護老人ホーム小鹿なでしこ苑

転倒・転落

Ｂ

特別養護老人ホーム浜北愛光園

コロナ禍で家族が求めるつながりとはＣ

デイサービスセンター丸子の里そよかぜ「俺は働きに来ているんだ」

Ｄ

特別養護老人ホーム南風

その人らしさを認め合う

Ｅ

特別養護老人ホーム西之島の郷

楽しい×ユニット×レクリエーション＝∞
お話しくださった方もおりました。施設や職種が違っても同じ志を持つ仲間の発表を通して、高齢者介護に携わることの尊さや自らが高齢者介護の職に就こうと思ったその気持ちを今回の大会に参加したことで、再確認された方も居たのではないでしょうか。
コロナ禍であった３年間で社会情勢はもとより、施設や事業所の置かれている状況も大きく変化しました。
日々の感染対策をはじめ、物価高騰による経営難や介る取組、の７テーマでＡブロックからＥブロックまで護人材不足など直面する課題も多く、施設・事業所運営の５会場に分かれ発表されました。

が大変な中、今回大会運営にあたり携わって頂いた静５年ぶりの会場開催のため、本大会のような大勢の聴衆を前にしての発表が初めてという発表者の方も多かったのではないかと思います。ある会場で発表を終えた方に声を掛けると「とっても緊張しました。それ以上にたくさんの方に聞いてもらって嬉しかったです。」と発表後の気持ちを笑顔で表現して下さった方がとても印象的でした。
また別の会場で発表を聞きに来ていた方に声を掛けると「皆さんがいろいろな発表をしているのを聞いて、岡県老人福祉施設協議会企画経営委員会、研修委員会、自分も職場で何か取組をしないと、と思いました。」と次世代委員会、広報委員会、大会実行委員会、事務局の皆様にこの場をお借りして心より感謝申し上げます。
来年の第13回大会も、今年と同じく静岡市のグランシップにて開催を予定しております。第12回以上に盛大に開催できますよう、多くの皆様のご参加をお待ちしております。合わせて静岡県の介護力の向上と発展に本大会が介護現場で働く皆様の一役となりますことを祈念しております。

4特 集２
社会福祉法人美芳会

美芳会の働き方の制度・取り組みの紹介

理事長

養護老人ホームするが荘施設長

大塚渉爾

社会福祉法人美芳会では、令和５年９月時点で以下の認証を取得しております。
認証名・種別・管轄

認定マーク

認証名・種別・管轄
認証名：静岡県働きやすい介護事

認証名：プラチナくるみん
種別：子育て支援管

轄：厚生労働省/労働局

認定マーク

業所認証
種

別：介護働きやすさ

管

轄：静岡県

認証名：プラチナえるぼし

認証名：健康経営優良法人2023

種

別：女性活躍種

別：健康増進管

轄：厚生労働省/労働局

管

轄：経済産業省

認証名：はぐくむFUJIオフィシャ

認証名：もにす
種

別：障がい者雇用

管

轄：厚生労働省/労働局

ルサポーター認定企業
種

別：子育て支援管

轄：富士市

認証名：こうのとりカンパニー
種

別：子育て支援

管

轄：静岡県

宣言

種別

管轄

ふじのくに健康宣言事業所

子育て支援

静岡県

輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会

女性活躍

内閣府

ふじのくに女性活躍応援会議

女性活躍

ふじのくに女性活躍応援会議

女性活躍加速化に向けた行動宣言

女性活躍

静岡県

静岡県障害者就労応援団

障がい者雇用

静岡県

ふじさんっこ応援

子育て支援

静岡県

パートナーシップ構築宣言

企業間の持続可能な関係構築

中小企業庁

これらは2015年より取り組み改善を行い、2017年のグでは社会福祉法人美芳会はランキング６位に位置しユースエール認定をはじめとして少しずつ、制度の見評価を頂いています。また、TOP100位に社会福祉法直しや有給・時間外などの労務結果などが改善されて人が３社入るなど、上場企業やグローバルの有名企業上記の取得につながっています。と比べても遜色ない結果であり職員が働きやすい環境

これらの継続した成果として、非営利一般社団

安整備が業界特性に偏ることがないと言え、求職者が就全衛生優良企業マーク推進機構（SHEM）が独自調査

職時に参考にする項目として働きやすい環境は重要なを行っている、ホワイト企業マークの取得数ランキンアピールポイントにつながると言えます。

5「しず老施協」の寄っていくことになりますが、有給休暇や時間外な稿記事として、会員ど数値で測定する項目が多いため、測定方法の仕施設向けに他法人で組みを整備していくことをお勧めします。ITツーも取組み実践するたルの利用で自動で収集することも可能な内容も増めのヒントをいくつえているため、管理部門のノウハウも他法人と共か記載いたします。
各制度の詳細につい※非営利一般社団 安全衛生優良企業マーク推進機構（SHEM）サイトより①有して部門のスキルアップも重要です。
⑤

報告結果に伴う認定申請と改善計画の作成継続ては、省庁・労働局計測した結果をもとに認定申請や認定されなかっや自治体のHPを参た場合は翌年への改善のための計画へ活かしてい照していただくか、くことが重要です。これらの取組は認定を取るこ

顧問の社労士にご相とが目的ではなく、法人の目指す姿を実現するた談いただくことをおめの環境整備の取組プロセスとなります。その結勧めいたします。

果、職員にとってよりよい環境整備がされ、足りな美芳会で実践したい場合は次への改善とつなげていきます。成果が中で重要だったことでるには一定の年数を有するため、①の計画を中としては以下の５つ

期的にブレない計画として組織内で共有することであると考えます。

が持続性のある計画遂行につながると考えます。

方針や目指す状態や目標の宣言・発信
法人が考える、職員や周りの人に対しての各テーマ（子育て支援・女性活躍・障がい者雇用・健康増進・等々）の方針やメッセージを言語化し、HPや各種団体が募集している宣言として掲載することが重要です。
社会的な取り組みの責任として自らの考えを発信し周りとの協力関係を構築するという考え方が根本にあるため取り組みとしてのスタートラインとなります。

②

改善していくポイントの選定改善していくポイントの多くは「有給休暇利用」「時間外の削減」「女性管理職の拡大」「教育機会の提供」など共通しているものと種別により特徴あるものとに分かれますが、すべて100％達成が③必要ではないので、自法人の中で伸ばしやすい強社会福祉法人美芳会ではこれらの取り組みを2015年

み・特徴や手の付けやすい部分から取り組んでいから実施しすでに８年経過しました。まだまだ、日本

くとよいです。また、厚生省の「働き方・休み方で一番優れた組織としての「働きやすさ」「働きがい」改善ポータルサイト」や各団体がまとめている事「成長」の実現できる組織には足りない点が多くあり例には取り組み参考になることも多く書かれていますが、一歩ずつ着実に成長し良いサービス提供に繋るのでそこから情報収集し選定していくことをおげていくことを組織として引き続き努力してまいりま勧めします。

す。これらの取り組み活動に会員組織の方々と一緒に改善するための環境整備（規則規程のソフト面のなって実践できることが地域にとってよりよい社会福環境や建物などのハード面の環境）

祉サービスにつながると考えております。

②で選定した改善ポイントを実際運用していくた④※当法人HPの女性活躍の取組の説明ページ

美芳会では取組内容はすべて開示・共有しておりま

めには規則の改定やハードの整備などの環境整備す。個々詳細の取組や申請に関も必要になることがあります。法人のトップが職することは美芳会のNote（Web場を良くしていくことを拒む職員はいないので①ブログのようなもの）に記載しの方針を内外ともに発信することで理解の促進をておりますので、よかったら閲得ていくことが重要となります。

覧フォローしてください。今回定期的な数字の収集と振り返りの寄稿を機に記事の追加をして③で環境整備を行った後は実施していき経過を追いきたいと思います。

6

要望活動の報告〜静岡県・静岡市・浜松市・自民党介護議連への要望〜
令和５年８月25日（金）に静岡県への要望活動、８月31日（木）に静岡市への要望活動、９月６日（水）に浜松市への要望活動、９月11日（月）に自民党県議会「安心して過ごせる高齢者施設を考える議員連盟（以下「自民党介護議連」）」への要望活動を行いました。
＜要望書の項目と要旨＞
Ⅰ 新型コロナウイルス感染症への対応について
高齢者施設の入居者及び職員への追加ワクチン優先接種、高齢者施設で感染が発生した場合の初期対応として医療専門家（DMAT等）チームによる速やかな現場指導、感染症発生に伴うかかり増し経費の予算措置の継続など
Ⅱ 物価高騰への対応について
物価高騰や産業界の賃上げの動きなどに伴い、施設経営や職員の人材確保が一層困難になっているため、光熱費や燃料費などの物価高騰への緊急支援措置の継続など
Ⅲ 介護人材の確保・養成・定着に向けた取り組みについて「就職フェア」等の開催回数の増加とマッチング機会の拡大、教育委員会等との連携協力による介護の仕事への理解促進、外国人人材の雇用確保・定着のための介護報酬加算メニュー等の創設、「働きやすい介護事業所認証制度」の改善など
Ⅳ 福祉施設でのデジタル化の推進について
科学的介護推進体制加算（LIFE加算）に係るフィードバックデータ活用マニュアルの作成や研修会の開催、介護業務におけるICT化推進に対する助成制度の拡充など
Ⅴ 防災対策の充実・強化についてBCP（事業継続計画）の実行性確保のための人的・物的支援、被災時における社会福祉施設の機能確保と福祉避難所機能の整備・維持に向けた支援など
Ⅵ 福祉施設の老朽化への対応について
福祉施設機能維持のため建物や既存高額設備（ボイラー・空調機器、配管設備、エレベーター等）の修繕、又は更新に係る経費への支援など
Ⅶ 各委員会要望について
特養委員会からは、柔軟な従来型（多床室）の新築・増改築の許可・補助など、養護委員会からは、養護が必要な高齢者の適切な措置制度の実施など、軽費委員会からは、実情に見合った生活費（食費等）の見直しなど、地域ケア委員会からは、訪問介護事業所職員の高齢化や過疎化の進展に伴う対応など、について要望しました。
※ 要望書(全文)は老施協HPのピックアップに掲載しています。

こちらから ⇒7
【県への要望】
森 副知事訪問八木 県健康福祉部長訪問左から増田副会長、石川相談役、森副知事、種岡会長、大塚副会長、前田副会長【自民党介護議連への要望】

左から自民党介護議連の皆さん（望月県議、市川県議、良知県議、鈴木澄美県議（介護議連会長）訪問

宮沢県議、増田県議、鈴木澄美県議）、種岡会長、大塚副会長、前田副会長、増田副会長【政令市への要望】
吉永 静岡市保健福祉長寿局長訪問

鈴木 浜松市健康福祉部長訪問

8支部紹介
（中部支部）
社会福祉法人まごころ 常務理事

ICT機器等の導入と効果検証について
昨今の少子高齢社会により介護マーケットは成長し特別養護老人ホームまごころタウン＊静岡
施設長

原㟢伸治

主な目的ている一方、課題も山積しています。財源不足、介護・業務の効率化、情報共有の効率化、人手不足の解消、スタッフ不足、インフレーションでコスト増、個々のケアの質向上、スタッフ間コミュニケーションの円ニーズの多様化等の社会変化が起こる中で、介護施設滑化、新人スタッフの育成、事故防止、離職率の低の経営、運営、人材育成、職場環境の安定を図るため

下、求職者への魅力付けに、社会福祉法人まごころでは様々な対策に取り組んでいます。理念にもとづき、“入居者様へどういった想導入機器と導入効果いを込めて個別ケアの提供するのか。施設での暮らし■介護記録ソフトに制限や不自由がなく、その方らしく過ごしてほしい。
”

・情報共有や申し送りが漏れなくタイムリーにできるといった私たちの想いの実現と介護現場の生産性を上・過去のデータ抽出・分析が誰でも容易にできるげるために、最先端のデジタル技術やサービスを積極・インターネットへ繋がっていれば、受診時に過去的に取り入れた新しいケアを紹介いたします。の記録確認等ができ医師へ的確な情報を伝えることができる

導入先
・特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、小規模多・記録と合わせて写真もアップすることで記録の精度が上がり、経過記録が管理しやすくなる

機能型居宅介護■見守りシステム「LASHIC care」（室内空間センサ
導入実績（一例）
・2015年：タブレットで入力できる介護記録システム
導入ー、睡眠センサー、ナースコール、緊急通知ボタン）・カメラではなくセンサーのためプライバシーに配慮して見守りができる

・2019年：センサーによる見守りシステム「LASHIC

・パソコンやタブレットで部屋の温度、湿度、明るcare」導入（室内空間センサー、睡眠センサー、ナさを一元管理でき、いつもと違う状況になるとアースコール）

ラートで通知があり、タイムリーに対応できる・2022年：インカム（双方向の同時通信が可能な通信機器）「BONX」導入

・部屋での人の動きを感知でき、適切なタイミングで訪室ができる
・就寝時の様子や睡眠時間がデータとして管理できる

9・離床予測がスタッフのスマートフォンに通知され、ベッドからの転倒事故防止になる・各センサーで部屋の様子がわかるため、必要なケ

ー iViz air）
：トイレ誘導やオムツ交換のパターンを把握している・再加熱カート：厨房スタッフの勤務時間短縮

アで訪室ができ、夜勤者の業務負担軽減できる・夜間巡視をパソコンやタブレットで行うことで入居者様の睡眠を妨げることがない・ナースコールで会話ができることで入居者様に安心していただける・過去データから起床リズムが把握でき、個別ケア課題と対応■デジタル機器を導入しても一部のスタッフしか活用できなかった。現場のITリテラシーを上げるため、グループ法人で、民間資格「IT介護士」を立上げ、当法人のスタッフも多く受講したに活かすことができる
・介護未経験者の夜勤業務の精神的負担が減る■インカム・ケアの手を止めることができない場合でも申し送りができる
・入浴介助中も使用でき、フロアにいるスタッフとコミュニケーションが取れる
・いつでもスタッフとつながるため、経験が浅いス
タッフへ遠隔からアドバイスや指導ができる
・速やかに施設長や看護師、スタッフへ連絡ができ、緊急時の対応が迅速になる■インターネット環境が重要であり、特にWi-Fiの環境が脆弱だったため、環境整備を改めて実施した。
■デジタル機器を活用したケアが確立するまでは担当者だけでなく、システムの営業や開発者とも伴走できる環境を作った・施設内のスタッフといつでもどこでもコミュニケーションがとれる

総合的な効果■間接介助や間接業務の時間削減が実現した。削減■その他
・コミュニケーションツールSlack：一斉、ユニットごと、個別連絡や返信が容易になり、情報共有のスピードが上がる

できた時間を直接介助に充てることで入居者様のQOL向上とスタッフエンゲージメント向上の両者がかなった■スタッフの業務負担軽減、人手不足の中でもケア・オンライン医療相談（ドクターメイト）：24時間いの質を下げないためにスタッフを補助するツール

つでもどこでも医師とコンタクトがとれ、安心感としてデジタル機器を導入したが、ハード面だけにつながっているでなくソフト面にも目を向けて進めていくことが・ワイヤレス超音波画像診断装置（ポータブルエコ

重要であると考える10

各施設の職員にお聞きしました。
Ｑ

①
④
⑥

氏名・職種 ② 最近あったうれしいことはもし宝くじで１億円当ったら何に使いますか
施設を選んだきっかけや決め手は何ですか

デイサービスセンターみもざ③⑤

好きなタレント、スポーツ選手
今後どんな施設（職場）にしていきたいですか鑑（富士市）①②③

室井里砂（介護職員）
推しのライブに行けたこと。
S＊＊t kingz（シットキングス：ダンスグルーブ）④ 家族旅行⑤ “来たら元気になる！”デイサービスにしていきたいです。またその元気をご自宅に持ち帰ってほしいです。
⑥ 子育てと両立したくて、家が近いデイサービスを希望していました。法人として子育てに理解があり、また施設が明るくて和やかな雰囲気がいいと感じ選びました。

片岡杉の子園山内 雅（生活相談員）
家族でディズニーに行ったこと。
平野紫耀
国内外旅行
第２の家になるような場所にしたい。
高校の時の実習でお世話になっていたのと、当時自宅から近かったから。

園（富士市）①②③④⑤⑥

舘山華奈（介護職員）
ワールドカップ予選の女子バレーボールを生試合で観戦その試合で日本がストレート勝利したこと
特になし
貯金・ディズニーリゾートに行きたい。
家族に使いたい。
利用者様、職員ともに明るく笑顔が絶えない職場にしていきたい。
職員同士協力し合い、利用者様が明るく笑顔が多いため。

福（吉田町）①②③④⑤⑥石聚荘（焼津市）①②③④⑤⑥

橋本いずみ（介護福祉士）
好きなアーティストのコンサートに行ったこと
綾瀬はるか・大谷翔平
・静かで景色のいいところに家を建てる
・親に何かプレゼントしたい
ご利用者が安らげる施設
通勤がしやすい施設をさがし、施設見学をしたところ『ここならやっていける！』と思ったから

小笠老人ホーム

ケアハウス紅紫萩（掛川市）

（袋井市）

①
②③④⑤⑥鈴木愛香（栄養士）
息子の学校の実習風景を見る機会があった事と、娘と２人でお出かけが出来た事
堺 雅人・大谷翔平
自分の行きたいと思っている夢の場所へ行く
利用者も職員も楽しく張り合いのでる職場
今の福祉会は、自分が住む地域で関わりが多く、自分も含め家族が利用したことがあることと、福祉のイメージが変わる明るい職場であると感じたから。

①②③④⑤
⑥

Ｋ.Ｎ（介護職員）
子供の成長
渡辺直美さん
貯金と旅行
笑顔があふれる職場にしたいです
自然に囲まれた環境の施設で、皆様のお役に立ちたいと思いました。

11

会員施設の紹介特別養護老人ホーム

みどりが丘ホーム【一言キャッチフレーズ】「秀麗富士に見守られた四季折々の大景をステージに、うるおいのある日々を」「笑顔あふれる希望の明日へ」ここは新しい出逢いにあふれたもうひとつの“我が家”【施設概要】
・施 設 名：特別養護老人ホームみどりが丘ホーム
・施設長名：出口雅人
・運営法人：社会福祉法人日本民生福祉協会
・理念：『敬愛・安心・温もり』
・開 所 日：昭和50年７月27日※詳細版はこちらから ⇒・所 在 地：田方郡函南町大竹20−15
・提供サービス：介護老人福祉施設／短期入所生活介護／居宅介護支援・定 員 数：介護老人福祉施設80名／短期入所10名
特別養護老人ホーム高麓【一言キャッチフレーズ】「“最期まで自分らしく生きる”を増やす」【施設概要】
・施 設 名：特別養護老人ホーム高麓
・施設長名：吉田靖基
・運営法人：社会福祉法人東益津福祉会
・理念：この施設は、人は生を受け成長し、多年にわたる社会への貢献・地域を支え、国を支えて、やがて一生のうちの高齢期に至ることに鑑み、この人達に何をもって報いるかを考え、この施設を利用するすべての人々の幸せを考えて奉仕と博愛の精神をモットーに経営にあたることを本分とする。
・開 所 日：平成９年４月１日※詳細版はこちらから ⇒・所 在 地：焼津市坂本385−1
・提供サービス：特別養護老人ホーム／ユニット型老人ホーム（長期・短期）・定 員 数：130名

きさらぎデイサービスセンター【一言キャッチフレーズ】「リラクゼーション＆リフレッシュ」【施設概要】
・事業所名：きさらぎデイサービスセンター
・管理者名：山口寿子
・運営法人：社会福祉法人慶成会
・理念：『やさしくゆったりよりそって』

・開 所 日：平成20年３月１日
・所 在 地：浜松市中区花川町818番地の1・提供サービス：通所介護／介護予防通所サービス
・定 員 数：35名／日※詳細版はこちらから ⇒12
令和５年７月入会

デイサービスセンター
法 人 名
開 設 日
施 設 長
所 在 地
入所定員

サルビア

社会福祉法人 岳陽会
平成15年１月４日（入会年月日
渡邉 睦
富士市五味島280−135人

令和５年７月１日）

令和５年度老施協活動報告（令和５年７月１日～令和５年10月31日）【老施協】★７月31日 正副会長会議 会運営協議等★７月31日 公明党県本部政策要望懇談会★８月25日 第２回理事会【協議・報告事項：理事の補欠の選任、委員会委員の補欠の選任、令和５年度会長表彰受賞者の決定】★８月25日 県福祉長寿局との懇談会（県政さわやかタウンミーティング）★８月25日 県への要望活動（相談役・正副会長）★８月31日 静岡市への要望活動（会長、中部支部長 等）★９月４日
自民党政調会への要望活動（会長、大塚副会長）★９月５日
県健康福祉部との懇談会（会長）★９月６日
浜松市への要望活動（会長、西部支部長 等）★９月11日 正副会長会議 会運営協議等★９月11日 自民党県議連への要望活動（正副会長）☆10月26日 自民党県連厚生問題対策連絡協議会への要望（会長）※新型コロナウイルス感染症対策
７月26日 第１回新型コロナ応援職員研修会（プラサヴェルデ）
８月４日
第２回新型コロナ応援職員研修会（シズウエル）
８月10日 第３回新型コロナ応援職員研修会（サーラシティ浜松）【企画経営委員会】★７月14日 第２回委員会（ＤＸ化調査・研究、要望活動等）★９月７日
第３回委員会（要望活動、ＤＸ化調査・研究等）【広報委員会】★７月12日 第２回委員会（『しず老施協』第68号の企画）【研修委員会】★７月５日
接遇マナー研修（シズウエル）★８月１日
第３回委員会（人材育成研修等）★８月23日 人材育成研修（リモート）★９月29日 ＢＣＰ研修（シズウエル）★10月６日 第４回委員会（外国人介護人材活用研修、介護力向上研修等）★10月18日 外国人介護人材活用研修（シズウエル）【次世代委員会】★９月１日
第４回委員会（学生セミナー、「介護の日」啓発ポスター）【高齢者福祉研究大会実行委員会】★７月27日 第３回委員会（タイムスケジュールの確定等）★８月17日 第４回委員会（全体の役割分担、大会運営マニュアル等）★９月７日
第５回委員会（合同委員会）（全体会議、班別会議）★９月21日 第12回高齢者福祉研究大会（グランシップ）【特養委員会】
７月１日〜９月30日 待機・入所状況調査アンケート配布・集計☆10月24日 第３回委員会（待機・入所状況調査報告書等）【軽費委員会】★７月４日
第１回委員会（令和５年度活動計画、県への要望等）★10月４日 第２回委員会（研修計画、総会準備）

介護の日街頭キャンペーン

月11

実施場所
実施場所
ＪＲ三島駅 駅前広場 中部 ＪＲ静岡駅 コンコース

実施場所
西部 ＪＲ浜松駅 コンコース

11

日は
介護の日

11月11日の「介護の日」を中心に各支部で街頭啓発活動等を実施します！
○各地区ともに令和５年11月10日（金）午後を予定 多くの皆様の参加をお願いします！！
東部

☆は予定

編集後記
施設長になり９年、県老施協の総会や委員会、研修を通して、いろんな施設長さんと知り合い、その施設の取り組みをお聞きしたり、しず老施協で拝見しながら、勉強させていただいております。
自分の施設のケアの向上と、職員の労働環境の改善を目指し、良い施設に何とか追いつこうと考えるものの、自分では良い案も浮かばず、それならば先ずは先進的な施設をマネしようと思い、良い取り組みを知ったら、その施設を見学させて頂いたり、お話をお伺いすることを積極的におこなってきました。
時には、マネした就職フェア用の施設紹介パネルがあまりにそっくりで、さすがに同じ会場のフェアで使えなくなってしまったことも…。
老施協は、会員同士の繋がりが強いと感じます、各施設の良い所も悩みもざっくばらんに本心で話すことができ、業界全体のことを考えている会員が多いのが魅力であると思います。
これから秋には、関ブロや全国大会を通して県外の施設の仲間と出会い、取り組みを知ることができます。
全国の良い施設の取り組みを学び、マネさせて頂きながら、ケアの向上と、職員の労働環境の改善に努めていきたいと思います。老施協での出会いに感謝しております。
（久保田和宏）「しず老施協」は静岡県老人福祉施設協議会ホームページで閲覧ができます。http://www.shizu-roshikyo.jp/