給与体系の概略
試験採用
職員選考採用職員

一般【後掲⑵】１－２４経験者
試験採用
職員交流採用
職員

任期付採用職員

一般経験者採用試験方式【後掲⑴】• 初任給は、職務に応じ、経歴等を考慮して決定• 初任給は、試験種別 経験年数分の基準を の昇格・昇基礎に決 給で到達す俸
定る範囲内で給決定採用されるポストに応じ、経歴や能力等を考慮して決定※ 能力等を踏まえ、部内トップより高い号俸決定も可能• 勤務成績に応じ、昇格、昇給（標準は４号俸）

ボ • 期末手当：年間2.45月分
ー • 勤勉手当：平均で年間2.05月分（勤務成績に応じて支給、ナ
標準の場合は年間1.97月）
ス• 職務関連：俸給の調整額、俸給の特別調整額、特殊勤務手当等
諸 • 地域関連：地域手当、広域異動手当 等
手当 • 生活関連：扶養手当、住居手当、通勤手当 等• 人材確保関連：本府省業務調整手当、初任給調整手当 等非常勤職員

特定任期付職員（23区内勤務者）の給与モデル額

特定任期付
俸給月額

【後掲⑶】
• 専門的な知識経験の度、従事する業務の困難度等に応じ弾力的に決定

地域手当込み
年間給与
月例給

１号俸

380,000 円

456,000 円

718 万円

２号俸

427,000 円

512,400 円

807 万円員の級の初号 ３号俸を基礎として、職務内容・経４号俸
験・地域を考慮して決定

477,000 円

572,400 円

911 万円

539,000 円

646,800 円 1,029 万円• 昇格、昇給なし

５号俸

615,000 円

738,000 円 1,218 万円• 職務の変化等に伴う号俸変更は可能

６号俸

718,000 円

861,600 円 1,446 万円

７号俸

839,000 円 1,006,800 円 1,690 万円

枠外１960,000 円 1,152,000 円 1,934 万円※民間での実績等に対する • 類似職務に従一般的な報酬額等も考慮 事する常勤職• 俸給月額は最高で事務次官級まで可能※枠外の決定には人事院承認が必要• 任期が相当長期の場合、期末・勤勉手当• 特定任期付職員業績手 相当の給与支
当：特に業績を挙げた 給に努める必場合、１.0月分
要• 期末手当：年間3.4月分• 通勤手当相当の給与は支給• 地域手当、通勤手当等• その他も各府を除き不支給省の判断で支給可能

枠外２ 1,081,000 円 1,297,200 円 2,178 万円

枠外３ 1,178,000 円 1,413,600 円 2,373 万円【参考】行(一)・指定職のモデル年間給与
本省課長 1,272 万円 本省局長 1,791 万円
事務次官 2,349 万円

⑴経験者採用試験方式による中途採用者の場合※公務の活性化のため採用された職員(規則１―２４)、交流採用職員(官民人事交流法第２条第４項)、任期付職員(任期付職員法第３条第２項)を含む初任給決定採用されるポストに応じ、経歴や能力等を考慮し決定①級の決定について採用者の占めることとなる官職の職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務に従事する部内の他の職員の職務の級を踏まえ、（当該採用者の有する知識経験、免許等を考慮して）級を決定することが可能です。
②号俸の決定について経験者試験採用者の有する経験年数に相応する経験年数を有する部内の他の職員の号俸を踏まえ、当該経験者試験採用者の有する能力等を考慮して決定します。
なお、職員の能力等を踏まえ、部内で最も高い評価を受けてきた職員をも超える号俸にすることも可能です。

昇格

能力・実績に応じたよりメリハリある人事管理が可能となる要件を設定

在級期間の短縮等

経験者採用試験方式による採用者の場合最初の昇格に関する特例✓ 勤務成績が特に良好であるときは、50％まで短縮した在級期間で昇格が可能です。
✓ 管理職ポスト（本省課長・室長）その他一定のポストへの抜てきの場合は、在級期間を問わず昇格が可能です。

・ 最短昇格期間に関する規定を適用することはできませんが、最初の昇格に関する特例があります。

✓ 通常の昇格要件によることとしたときに部内の他の職員との均衡を失すると認められる場合は、直近の能力評価及び２回の業績評価のうち、１回は「優良」以上、残り○在級期間表

行(一)※一般職（大卒）の場合

職

務の級

２級

３級

４級

５級

６級

７級

８級

９級

10級

３

４４２

２

４３

３

３

は「良好」以上である場合は１年以上在級していれば昇格可能です。

⑵その他選考採用（経験者採用方式により決定される場合を除く）による中途採用者の場合
初任給決定

級は職務等に応じて決定。号俸は経験年数に応じて調整が可能①級の決定について初任給基準表の級を基礎として、民間等の経験年数に相当する期間在職したものとみなして昇格させた場合に決定できる級の範囲内で、職務等に応じて決定します。

②号俸の決定について
号俸は初任給欄を昇格させた号俸又は最低号俸に、経験年数換算表に定めるところにより換算して得られる経験年数による調整を行い決定します。
経験年数換算表（規則９－８経別表第４）

一部抜粋

歴換

直接役立つと認められる職務に民間における企 従事した期間
業体等の職員としての在職期間
その他の期間昇格

算率

職員としての職務にその経験が直接役立つと認められる場合には、１００／１００と換算することが可能です。

１００／１００以下

８０／１００以下

能力・実績に応じたよりメリハリある人事管理が可能となる要件を設定

在級期間の短縮等

最短昇格期間✓ 勤務成績が特に良好であるときは、50％まで短縮した在級期間で昇格が可能です。
✓ 管理職ポスト（本省課長・室長）その他一定のポストへの抜てきの場合は、在級期間を問わず昇格が可能です。
○在級期間表行(一)※一般職（大卒）の場合

職務の級

２級

３級

４級

５級

６級

７級

８級

９級

10級

３４４２２４３３３✓ 在級期間表の在級期間によると部内均衡を失すると認められる職員に対しては、当該期間に従うことなく、経験年数が最短昇格期間を満たせば在級１年で昇格させることができます。

【最短昇格期間】
初任給基準表の級を基礎とし、同種の職務に引き続き在職したものとして、その者の職務の級に決定できる最短の期間（※）※ 勤務成績が特に良好であるときは、50％まで期間の短縮が可能（例）初任給基準について一般職（大卒）の区分が適用される採用者が３級から４級に昇格する場合→３年＋４年＋４年＝最短昇格期間は11年のため、11年（勤務成績が特に良好である場合は５年６月）以上の経験があれば４級昇格可能

⑶特定任期付職員制度による中途採用者の場合①（俸給関係）
初任給決定

✓

特別な俸給表を適用（号俸は採用される者の知識経験、業務内容等を踏まえ柔軟に決定）

高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者を、その知識経験等を一定の期間活用して遂行することが特に必要とされる業務に従事させる場合（特定任期付職員）には、特別の俸給表を適用します。
俸給月額
１号俸380,000 円

２号俸427,000 円

３号俸

477,000 円

４号俸

539,000 円

５号俸

615,000 円

６号俸

718,000 円

７号俸

839,000 円

枠外１960,000 円

枠外２1,081,000 円

枠外３

1,178,000 円

号俸決定の基準高度の専門的な知識経験を活用して業務を行う場合

専門性の程度や業務の困難・重要度に応じて決定採用される者の専門的な知識経験や業務の内容等を踏まえながら、各府省において柔軟に決定可能です（任期の中途においてその者の専門的な知識経験や業務の内容等がより高度なものになった場合は、新たな号俸の決定が可能です）。
さらに、極めて高度の専門性を有する民間人材を採用する場合には、人事院の承認を得て、一般職職員の中では最高額である事務次官の俸給月額（117.8万円）に決定することも可能です。

⑶特定任期付職員制度による中途採用者の場合②（手当関係）
特定任期付職員業績手当

特に顕著な業績を挙げた職員に支給できる手当

人事評価の結果等の一定の要件を満たした特定任期付職員のうち、各府省に設置される合議体にお✓いて特に顕著な業績を挙げたと認定された職員には、俸給月額の１月分を特定任期付職員業績手当として支給することができます（支給月は１２月）。
特に顕著な業績を挙げた場合の例①

採用当初に設定した数値目標を著しく超える成果を得た場合②

採用当初の予定よりも極めて短い期間で成果を得た場合③

採用当初の予定よりも著しく広い範囲に貢献をもたらす成果を得た場合
特定任期付職員の俸給月額

※

１号俸

２号俸

３号俸

４号俸

５号俸

６号俸

７号俸

枠外１

枠外２

枠外３

380,000円

427,000円

477,000円

539,000円

615,000円

718,000円

839,000円

960,000円

1,081,000円

1,178,000円

特定任期付職員はその業務にふさわしい水準の特別な俸給表が適用されていることから、勤勉手当は支給されません（通常期待される業績は俸給で一体的に評価）。