DATALOGIC S.P.A.

DOCUMENTO INFORMATIVORELATIVO AL
PIANO DI PERFORMANCE SHARES 2022 – 2024 DI DATALOGIC S.P.A.

Documento informativo redatto ai sensi dell’art. 114-bis del D. Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 edell’art. 84-bis del regolamento adottato dalla Consob con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 e
successive modifiche e integrazioni

1

PREMESSAIl presente documento informativo (il “Documento Informativo”) è redatto ai sensi dell’art. 114-bisdel d.lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 e successive modifiche e integrazioni (il “TUF”) e dell’articolo 84bis del Regolamento adottato dalla CONSOB con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999, comesuccessivamente modificato ed integrato (il “Regolamento Emittenti”), nonché in coerenza, anche
nella numerazione dei relativi paragrafi, con le indicazioni contenute nello Schema 7 dell’Allegato 3A
al Regolamento Emittenti stesso.
Il Documento Informativo ha per oggetto l’informativa agli azionisti e al mercato sugli elementi
essenziali di un piano di attribuzione gratuita di diritti che consentono di ricevere gratuitamente azioni
ordinarie di Datalogic S.p.A. (“Datalogic” o la “Società”) denominato “Piano di Performance Shares2022 – 2024 di Datalogic S.p.A.” (il “Piano”) approvato dal Consiglio di Amministrazione di Datalogic
in data 10 marzo 2022.
Il Piano è stato predisposto in vista dell’Assemblea degli azionisti di Datalogic convocata in sedeordinaria per il giorno 29 aprile 2022, per deliberare, ai sensi dell’art. 114-bis del TUF, inter alia, inmerito al Piano.
Pertanto:i.

il presente Documento Informativo è redatto esclusivamente sulla base del contenuto della
proposta di adozione del Piano approvata dal Consiglio di Amministrazione della Società in data
10 marzo 2022; eii.

ogni riferimento al Piano contenuto nel presente Documento Informativo deve intendersi riferito
al Piano oggetto di proposta di approvazione assembleare.

Si precisa che il Piano è da considerarsi “di particolare rilevanza” ai sensi dell’articolo 114-bis, terzocomma, del TUF e dell’articolo 84-bis, secondo comma, del Regolamento Emittenti, in quanto rivolto,
tra l’altro, ad amministratori esecutivi e a dirigenti con responsabilità strategiche della Società.
Le informazioni previste dallo Schema n. 7 dell’Allegato 3A al Regolamento Emittenti che non sonocontenute nel presente Documento Informativo saranno fornite, quando disponibili in sede di attuazionedel Piano, secondo le modalità di cui all’art. 84-bis, quinto comma, lett. a), del Regolamento Emittenti.
Il presente Documento Informativo è messo a disposizione del pubblico presso la sede legale diDatalogic, Via Candini 2, 40012 Calderara di Reno (BO), sul sito internet della Società all’indirizzo
www.datalogic.com nonché presso il meccanismo di stoccaggio autorizzato “eMarket Storage”, gestito
da Spafid Connect S.p.A.

1

DEFINIZIONII termini di seguito elencati avranno il seguente significato nel Documento Informativo:
Amministratore
Delegato

L’Amministratore Delegato della Società.

Assegnazione

L’effettiva assegnazione delle Azioni a ciascun Beneficiario
successivamente al termine del Periodo di Vesting, secondo i termini e lecondizioni previsti dal Regolamento.

Assemblea degli
Azionisti

L’Assemblea degli azionisti della Società.

Attribuzione dei
DirittiL’attribuzione ai singoli Beneficiari del Diritto a ricevere Azioni della
Società subordinatamente al conseguimento degli Obiettivi di Performancee in costanza di Rapporto nel corso di un arco temporale triennale e ai sensidegli altri termini e condizioni del Regolamento.

AzioneAzione ordinaria della Società, quotata sull’Euronext Star Milan di Borsa
Italiana, codice ISIN IT0004053440.

Beneficiari

Indica i destinatari del Piano che saranno individuati dal Consiglio di
Amministrazione e/o dagli organi dallo stesso delegati, nei limiti previsti
dalla normativa applicabile e dal Piano, tra il Presidente Esecutivo,l’Amministratore Delegato, i Dirigenti con Responsabilità Strategiche e idirigenti e i dipendenti di Datalogic e delle Controllate.

Bad Leaver

Tutte le ipotesi di cessazione del Rapporto diverse dalle ipotesi di Good
Leaver.

Cambio di Controllo

Indica l’ipotesi in cui Hydra S.p.A. cessi di detenere il controllo di
Datalogic ai sensi dell’art. 2359 cod. civ.

Codice di Corporate
GovernanceIndica il Codice di Corporate Governance promosso dal Comitato per laCorporate Governance e da ultimo pubblicato sul sito di tale comitato indata 31 gennaio 2020, al quale la Società aderisce.

Comitato

Il Comitato Controllo, Rischi, Remunerazione e Nomine della Società chesvolge, inter alia, funzioni consultive e propositive in materia di
remunerazione in adesione alle raccomandazioni contenute dal Codice diCorporate Governance.

Consiglio di
Amministrazione oConsiglio

Il Consiglio di Amministrazione pro tempore della Società.

Controllata oControllate

Indica ciascuna delle società tempo per tempo direttamente o indirettamente
controllate dalla Società, ai sensi dell’art. 93 del TUF.

Data di Assegnazione

La data in cui gli organi competenti di Datalogic approveranno l’effettiva
assegnazione delle Azioni a ciascun Beneficiario.

2

Data di Attribuzione

La data (o le date) in cui vengono individuati i singoli Beneficiari e viene
determinato il numero di Diritti da attribuire a ciascuno di essi.

Datalogic o Società

Datalogic S.p.A. con sede in via Candini, 2 - 40012 Lippo di Calderara diReno (BO) – Italia.

Dirigenti con
Responsabilità
Strategiche

Indica i dirigenti che hanno il potere e la responsabilità, direttamente oindirettamente, della pianificazione, della direzione e del controllo delle
attività della Società, come individuati dagli organi competenti della
Società.

DirittoIl diritto di ricevere gratuitamente un’Azione per ogni diritto attribuito ai
termini previsti dal Regolamento.

Documento
Informativo

Il presente documento informativo redatto ai sensi dell’art. 114-bis del TUF
e dell’art. 84-bis del Regolamento Emittenti ed in coerenza, anche nella
numerazione dei relativi paragrafi, con le indicazioni contenute nello
Schema 7 dell’Allegato 3A del medesimo Regolamento Emittenti.

Good Leaver

Indica le seguenti ipotesi di cessazione del Rapporto, oltre a quelle
eventualmente previste dai singoli contratti individuali:- morte o invalidità permanente.

Gruppo

La Società e le Controllate, direttamente o indirettamente, dalla Società.

Euronext Star Milan

Il mercato regolamentato denominato “Euronext Star Milan” sul quale sononegoziate le azioni ordinarie della Società.

Obiettivi diPerformance

Gli obiettivi del Piano al cui raggiungimento è subordinata l’Assegnazionedelle Azioni a ciascun Beneficiario al termine del Periodo di Vesting,individuati dal Consiglio di Amministrazione.

Piano

Il Piano di Perfomance Share 2022-2024 di Datalogic S.p.A. descritto nelpresente Documento Informativo.

Presidente Esecutivo

Il Presidente del Consiglio di Amministrazione della Società, qualificatocome amministratore esecutivo ai sensi del Codice di Corporate
Governance.

Rapporto

Indica il rapporto di amministrazione e/o dirigenziale e/o lavoro
subordinato in essere tra i Beneficiari e la Società o una delle Controllate.

Regolamento delPiano o Regolamento

Indica il regolamento contenente la disciplina di attuazione del Piano chesarà approvato dal Consiglio di Amministrazione in esito all’adozione delPiano da parte dell’Assemblea degli Azionisti.

Regolamento
Emittenti

Il regolamento in materia di emittenti, adottato da Consob con delibera n.
11971 del 14 maggio 1999, come successivamente modificato ed integrato.

Regolamento Parti
Correlate

Il regolamento in materia di operazioni con parti correlate, adottato da
Consob con delibera n. 17221 del 12 marzo 2010, come successivamente
modificato ed integrato.

3

TUF

Il decreto legislativo 24 febbraio 1998 n. 58, come successivamente
modificato e integrato.

Vesting Period

Indica il periodo di tre anni 2022 – 2024 di verifica degli Obiettivi diPerformance, compreso fra il primo giorno dell’esercizio in cui è compresa
la Data di Attribuzione e l’ultimo giorno dell’esercizio precedente rispetto
a quello in cui è prevista la Data di Assegnazione.

1.

I SOGGETTI DESTINATARIIl Piano è destinato al Presidente Esecutivo, all’Amministratore Delegato, ai Dirigenti con
Responsabilità Strategiche e agli ulteriori dirigenti e dipendenti di Datalogic e delle sueControllate che rivestano ruoli strategicamente rilevanti o comunque in grado di apportare unsignificativo contributo, nell’ottica del perseguimento degli obiettivi strategici di Datalogic. I
Beneficiari saranno individuati dal Consiglio di Amministrazione, sentito, per quanto dicompetenza, il parere del Comitato ed in base alle indicazioni dell’Amministratore Delegato
relativamente ai Beneficiari che non siano membri del Consiglio di Amministrazione, tra isoggetti indicati nei successivi paragrafi 1.1, 1.2 e 1.3.
Il Consiglio di Amministrazione potrà delegare all’Amministrazione Delegato l’identificazione
dei Beneficiari che siano dirigenti o dipendenti a condizione che questi ultimi non siano Dirigenticon Responsabilità Strategiche.
Al fine di poter essere individuati tra i Beneficiari, è necessaria al momento dell’Attribuzione dei
Diritti, la presenza dei seguenti requisiti:a) essere titolari di un Rapporto con Datalogic o una delle Controllate;b) non aver comunicato la propria volontà di recedere ovvero terminare, a seconda dei casi,
il Rapporto;c) non essere destinatari di una comunicazione di licenziamento ovvero di recesso da partedella Società o delle Controllate ovvero di revoca dal Rapporto;d) non aver concordato la risoluzione consensuale del Rapporto.
e) non siano in corso nei confronti del soggetto in questione provvedimenti disciplinari infunzione, tra l’altro, di quanto stabilito dal Codice Etico e dal Modello di Organizzazione
Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 adottati dalla Società.

1.1.

Indicazione nominativa dei destinatari che sono componenti del Consiglio di
Amministrazione della Società, delle società controllanti la Società e delle Controllate.
Alla data del presente Documento Informativo, il Piano non è ancora stato approvato
dall’Assemblea degli Azionisti e i relativi Beneficiari non sono ancora stati individuati; pertantonon è possibile fornire l’indicazione nominativa dei Beneficiari.
Tra i Beneficiari del Piano potranno essere inclusi, a insindacabile giudizio del Consiglio di
Amministrazione, sentito il Comitato:a) il Presidente Esecutivo; eb) l’Amministratore Delegato della Società.

4

1.2.

Categorie di dipendenti o di collaboratori della Società e delle società controllanti la Societào delle Controllate
I Beneficiari del Piano possono essere individuati a insindacabile giudizio del Consiglio di
Amministrazione, sentito, per quanto di competenza, il Comitato, ed in base alle indicazioni
dell’Amministratore Delegato, anche fra i seguenti soggetti:▪

Dirigenti con Responsabilità Strategiche;▪

Dirigenti della Società o delle Controllate; e▪

Dipendenti della Società o delle Controllate.

Il Consiglio di Amministrazione potrà delegare all’Amministrazione Delegato l’identificazione
dei Beneficiari che siano dirigenti o dipendenti.

1.3.

Indicazione nominativa dei soggetti che beneficiano del piano appartenenti ai seguenti
gruppi:a) direttori generali dell’emittente strumenti finanziari;
Non applicabile, in quanto alla data del presente Documento Informativo la Società non hanominato un direttore generale.
b) altri dirigenti con responsabilità strategiche dell’emittente strumenti finanziari che non risulta
di “minori dimensioni “, ai sensi dell’articolo 3, comma 1, lett. f), del Regolamento n. 17221 del
12 marzo 2010, nel caso in cui abbiano percepito nel corso dell’esercizio compensi complessivi(ottenuti sommando i compensi monetari e i compensi basati su strumenti finanziari) maggioririspetto al compenso complessivo più elevato tra quelli attribuiti ai componenti del consiglio di
amministrazione, ovvero del consiglio di gestione, e ai direttori generali dell’emittente strumenti
finanziari;
Alla data del presente Documento Informativo, il Piano non è ancora stato approvato
dall’Assemblea degli Azionisti e i relativi Beneficiari non sono ancora stati individuati; pertanto,
non a possibile fornire l’indicazione nominativa dei Beneficiari.
c) persone fisiche controllanti l’emittente azioni, che siano dipendenti ovvero che prestino attività
di collaborazione nell’emittente azioni
Non applicabile in quanto non vi sono persone fisiche che controllano Datalogic.

1.4.

Descrizione e indicazione numerica, separate per categorie:(a) Dei dirigenti con responsabilità strategiche diversi da quelli indicati nella lett. b) delparagrafo 1.3;
Alla data del presente Documento Informativo, non sono stati ancora individuati i
Beneficiari e non è pertanto possibile fornirne l’informazione richiesta.
(b) Nel caso delle società di “minori dimensioni ai sensi dell’articolo 3, comma 1, lett. f), delRegolamento Parti Correlate, l’indicazione per aggregato di tutti i dirigenti con
responsabilità strategiche della Società;
Non applicabile in quanto Datalogic non è qualificabile come società “di minori dimensioni”
ai sensi dell’art. 3, comma 1, lett. f) del Regolamento adottato dalla Consob con delibera n.
17221 del 12 marzo 2010.

5

(c) Delle altre eventuali categorie di dipendenti o di collaboratori per le quali sono state previste
caratteristiche differenziate del Piano (ad esempio, dirigenti, quadri, impiegati etc.);
Il Piano è il medesimo per tutti i Beneficiari, potendosi differenziare solo nella misura dei Diritti
da attribuire a ciascun Beneficiario.
Le informazioni di dettaglio previste ai paragrafi 1.1, 1.2, 1.3 e 1.4 saranno fornite con le modalitàe nei termini indicati dall’articolo 84-bis, comma 5, lett. a), del Regolamento Emittenti e, in ogni
caso, dalle disposizioni normative tempo per tempo vigenti.

2.

RAGIONI CHE MOTIVANO L’ADOZIONE DEL PIANO

2.1.

Obiettivi che si intendono raggiungere mediante l’attribuzione del Piano
La Società, in linea con le migliori prassi di mercato adottate dalle società quotate a livellonazionale e internazionale, ritiene che i piani di compensi basati su azioni costituiscano un
efficace strumento di incentivazione e di fidelizzazione per il management e i dipendenti, alcontempo contribuendo alla creazione di valore per gli azionisti nel medio-lungo termine.
L’adozione di piani di remunerazione basati su azioni risponde alle raccomandazioni del Codice
di Corporate Governance, il cui n. 28 riconosce che tali piani rappresentano uno strumento idoneo
a consentire l’allineamento degli interessi degli amministratori esecutivi e dei dirigenti con
responsabilità strategiche delle società quotate con quelli degli azionisti in un orizzonte di lungo
termine.
Il Piano ha quindi la finalità principale di rafforzare le leve di attraction e retention della Societànei confronti di risorse chiave per il raggiungimento degli obiettivi strategici del Gruppo nei
mercati in cui opera.
Al fine raggiungere l’obiettivo della creazione di valore nel medio-lungo termine, il Piano
prevede un vesting period triennale dal 2022 al 2024; nel corso del 2025 (i.e. successivamente
all’approvazione del bilancio consolidato di Datalogic al 31 dicembre 2024), si procederà, ai
termini e alle condizioni previste dal Regolamento, all’Assegnazione delle Azioni, previa verifica
del raggiungimento degli Obiettivi di Performance.
In linea con la raccomandazione n. 27 del Codice di Corporate Governance in relazione al
perseguimento del “successo sostenibile”, il Piano prevede il raggiungimento di obiettivi diperformance legati a parametri non finanziari, e, segnatamente, la percentuale di dipendenti
donne con ruoli dirigenziali e impiegatizi (“White Collar”) nel Gruppo al 31 dicembre 2024.

6

2.2.

Variabili chiave, anche nella forma di indicatori di performance considerati ai finidell’attribuzione dei piani basati su strumenti finanziari
Fermo restando quanto di seguito previsto, a ciascun Beneficiario sarà assegnata una (1) Azione
a titolo gratuito per ogni Diritto attribuito, a condizione che siano raggiunti gli Obiettivi diPerformance a livello “Target”.
Gli Obiettivi di Performance1 oggetto del Piano sono rappresentati da: (i) “Tasso annuo dicrescita composto (CAGR) dei Ricavi Adjusted 2022 - 2024” (come definito sotto), con un peso
ponderato del 35%, (ii) “EBITDA Margin Adjusted 2024 “Rettificato”” (come definito sotto), con
un peso ponderato del 35%; (iii) “Incidenza del Capitale Circolante Commerciale Netto Adjusted
before factoring sui Ricavi Adjusted” (come definito sotto), con un peso ponderato del 25%: e(iv) “Percentuale di dipendenti donne con ruoli dirigenziali e impiegatizi (“White Collar”) nel
Gruppo al 31 dicembre 2024” (come definito sotto).
Il numero di Azioni che sarà assegnato ai Beneficiari dipenderà inoltre dal Total Shareholder
Return (come sotto definito) di Datalogic rispetto all’andamento di due panel di seguito indicati.
1. Tasso annuo di crescita composto (CAGR) dei Ricavi Adjusted 2022 - 2024
Per “Tasso annuo di crescita composto (CAGR) dei Ricavi Adjusted 2022 - 2024” (o“CAGR dei Ricavi Adjusted”) si intende la crescita percentuale media annua dei “ricavi”
del Gruppo nel periodo 2022-2024, rettificata escludendo i ricavi generati da linee dibusiness eventualmente cedute e i ricavi generati da linee di business eventualmenteacquisite.
2.

EBITDA Margin Adjusted 2024 “Rettificato”
Per “EBITDA Margin Adjusted 2024 “Rettificato”” si intende l’incidenza percentualedell’“EBITDA Adjusted Rettificato” sui Ricavi Adjusted.
dove- per “Ricavi Adjusted” si intendono i ricavi del Gruppo come riportati nel bilancio
consolidato chiuso al 31/12/2024, rettificati escludendo i ricavi generati da linee dibusiness eventualmente cedute e i ricavi generati da linee di business eventualmenteacquisite; e-

per “EBITDA Adjusted “Rettificato”” si intende l’EBITDA Adjusted come riportato
nel bilancio consolidato chiuso al 31/12/2024, rettificato come segue:a. escludendo l’EBITDA generato da linee di business eventualmente cedute el’EBITDA generato da linee di business eventualmente acquisite; eb. escludendo gli impatti positivi derivanti da eventuali capitalizzazioni di costi
R&D superiori al 15% del totale “R&D Spending/R&D Cash Out”2 calcolati
escludendo gli impatti derivanti da eventuali linee di business cedute e e/oacquisite;

1 Gli obiettivi di performance da calcolarsi come indicato sono intesi ante eventuali rettifiche del principio contabile IFRS 5

che richieda riclassifiche dei prospetti di bilancio per il trattamento contabile delle linee di business cedute o in corso didismissione ai sensi di detto principio.
22 Per “R&D Spending” ovvero, “R&D Cash Out”, si intende la somma delle “Spese per Ricerca e Sviluppo” come riportato
nel bilancio consolidato al 31 dicembre 2024, rettificate escludendo gli “Ammortamenti di Ricerca e Sviluppo” esommando i “Costi di Ricerca e Sviluppo Capitalizzati” nell’esercizio al 31 dicembre 2024.

7

3.

Incidenza del Capitale Circolante Commerciale Netto Adjusted before factoring sui
Ricavi Adjusted
Per “Incidenza del Capitale Circolante Commerciale Netto Adjusted before factoring sui
Ricavi Adjusted” si intende il rapporto tra Capitale Circolante Commerciale Netto
Adjusted before factoring e Ricavi Adjusted:
dove

4.

-

per “Capitale Circolante Commerciale Netto” si intende la somma di “Rimanenze eCrediti Commerciali al netto dei Debiti Commerciali”, così come riportato nelbilancio consolidato chiuso al 31/12/2024; e-

per “Capitale Circolante Commerciale Netto Adjusted before factoring” si intende il
Capitale Circolante Commerciale Netto rettificato per escludere (i) gli effetti delle
cessioni di crediti commerciali ceduti nell’ambito di operazioni di factoring pro
soluto e (ii) il Capitale Circolante Commerciale Netto relativo a linee di businesseventualmente cedute ed eventualmente acquisite.

Percentuale di dipendenti donne con ruoli dirigenziali e impiegatizi (“White
Collar”) nel Gruppo al 31 dicembre 2024
Con tale definizione si intende l’Obiettivo di Performance non legato a indicatori
finanziari e rappresentato dalla Percentuale di dipendenti donne con ruoli dirigenziali e
impiegatizi (“White Collar”) nel Gruppo al 31 dicembre 2024.

Il Piano prevede tre livelli di raggiungimento degli Obiettivi di Performance:(i)

un livello “Entry Point”, in virtù del quale verrà assegnato fino al 40% delle Azioni
derivanti dal totale dei Diritti attribuiti al Beneficiario nel caso in cui tutti gli Obiettivi diPerformance fossero raggiunti al livello minimo(ii)

un livello “Target”, in virtù del quale verrà assegnato fino al 100% delle Azioni derivanti
dal totale dei Diritti attribuiti al Beneficiario nel caso in cui tutti gli Obiettivi diPerformance fossero raggiunti al livello previsto dal Piano(iii)

un livello “Max”, in virtù del quale verrà assegnato fino al 110% delle Azioni derivanti
dal totale dei Diritti attribuiti al Beneficiario nel caso in cui tutti gli Obiettivi diPerformance fossero superati al livello previsto dal Piano.

Qualora nessuno degli Obiettivi di Performance fosse raggiunto al livello “Entry Point”, iBeneficiari non avranno diritto a ricevere Azioni.
Gli Obiettivi di Performance indicati costituiscono obiettivi indipendenti. Il mancato
raggiungimento dell’Obiettivo di Performance a livello “Entry Point”, considerato a livello di
singolo Obiettivo di Performance, non permette l’Assegnazione delle Azioni correlate al
raggiungimento di quell’Obiettivo di Performance8

Le Azioni Assegnate a ciascun Beneficiario in caso di raggiungimento degli Obiettivi diPerformance, ai termini e alle condizioni stabilite dal Regolamento, saranno determinate comesegue:
Peso
ponderato%

Obiettivi di Performance

Azioni Assegnate (in % sulle azioni
derivanti dai Diritti attribuiti al
beneficiario) in relazione al livello di
performance
Entry Point(1)Target(2)Max(3)CAGR dei Ricavi Adjusted

35%

40%

100%

110%

EBITDA Margin Adjusted 2024
“Rettificato”

35%

40%

100%

110%

Incidenza del Capitale CircolanteCommerciale Netto Adjusted before
factoring sui Ricavi Adjusted”

25%

40%

100%

110%

Percentuale di dipendenti donne con ruoli
dirigenziali e impiegatizi (“White Collar”)
nel Gruppo al 31 dicembre 2024

5%

40%

100%

110%

(1)

(2)
(3)

Entry Point: rappresenta il livello minimo di raggiungimento di ciascuno degli Obiettivi di Performance al di sotto del qualenessuna azione verrà assegnata. Al raggiungimento del livello Entry Point verrà assegnato il 40% delle azioni derivanti dal totale
dei Diritti attribuiti al Beneficiario.
Target: rappresenta il livello Target di ciascuno degli Obiettivi di Performance, al raggiungimento del quale verrà assegnato il
100% delle azioni derivanti dal totale dei Diritti attribuiti al Beneficiario.
Max: rappresenta il livello massimo di raggiungimento per ciascuno degli Obiettivi di Performance al raggiungimento del qualeverrà assegnato il 110% delle azioni derivanti dal totale dei Diritti attribuiti al Beneficiario. Livelli di raggiungimento superiori
a tale livello non daranno luogo ad attribuzioni aggiuntive (fatta eccezione per quanto indicato di seguito in merito al TSR).

I valori intermedi nell’intervallo tra Entry Point e Target e nell’intervallo tra Target e Max
verranno calcolati per interpolazione lineare.
Le modalità di calcolo degli Obiettivi di Performance sono contenute nel Regolamento.
Total Shareholder Return (TSR)
Per “Total Shareholder Return” (o TSR) si intende il ritorno per un investitore calcolato
considerando sia le variazioni del prezzo dell’azione in un determinato periodo sia i dividendi
distribuiti nello stesso periodo, ipotizzando che tali dividendi siano reinvestiti al momento dellostacco nelle azioni stesse della società.
Ai fini del Piano si considerano i valori del TSR della Società rispetto ai due seguenti gruppi diriferimento: aziende dell’indice “FTSE Italia Star” e Peers Panel.
A seguito della misurazione degli Obiettivi di Performance, il numero di azioni da assegnare aciascun Beneficiario potrà essere corretto in funzione del c.d. Total Shareholder Return (TSR)
che agirà come moltiplicatore o demoltiplicatore del numero di Azioni oggetto di Assegnazione
per una percentuale massima del 10% in funzione dell’andamento del TSR di Datalogic rispetto
ai due seguenti gruppi di riferimento: aziende presenti nell’indice “FTSE Italia Star” al 1 gennaio
2022 e dal seguente gruppo di società comparabili a Datalogic (Peers Panel): Zebra
Technologies, ScanSource, Honeywell, Cognex, Keyence, Newland Digital.

9Di seguito si fornisce un’esemplificazione del meccanismo di funzionamento del TSR:
Risultato TSR relativo

TSR Datalogic >entrambi i PanelTSR Datalogic > solo
un Panel

TSR
Datalogic
entrambi i panel% da sommare/sottrarre a% azioni maturate in casodi
TSR
Datalogic
positivo

+10%

0%

-10%

% da sommare/sottrarre a% azioni maturate in casodi
TSR
Datalogic
negativo

0%

0%

-10%

<

In ragione di quanto precede, qualora a esito del Piano venissero raggiunti il massimo degli
Obiettivi di Performance (performance “Max”) e i valori del TSR della Società fossero positivi
rispetto a entrambi i panel, i Beneficiari vedrebbero assegnate il 121% delle azioni derivanti dal
totale dei Diritti a essi attribuiti.
La verifica del raggiungimento degli Obiettivi di Performance sarà effettuata dal Consiglio di
Amministrazione della Società a seguito dell’approvazione del bilancio consolidato relativo
all’esercizio 2024.
2.3.

Elementi alla base della determinazione dell’entità del compenso basato su strumenti
finanziari, ovvero i criteri per la sua determinazione
Alla Data di Attribuzione, il Consiglio di Amministrazione (o l’Amministratore Delegato, qualoraa ciò delegato e nei limiti previsti dalla legge) determinerà il numero di Diritti da corrisponderea ciascun Beneficiario, sentito, per quanto di competenza, il parere del Comitato, mediantel’individuazione, per ciascuno di essi, del numero di Azioni a cui il Beneficiario avrà diritto incaso di raggiungimento del 100% degli Obiettivi di Performance.
Per maggiori informazioni sugli elementi alla base della determinazione dell’entità del compenso
spettante a ciascun Beneficiario al termine del Periodo di Vesting, si rinvia al precedenteparagrafo 2.2.

2.4.

Ragioni alla base dell’eventuale decisione di attribuire piani di compenso basati su
strumenti finanziari non emessi dall’emittente, quali strumenti finanziari emessi dacontrollate o, controllanti o società terze rispetto al gruppo di appartenenza; nel caso in cui
i predetti strumenti non sono negoziati nei mercati regolamentati informazioni sui criteri
utilizzati per la determinazione del valore a loro attribuibile
Non applicabile, in quanto il Piano prevede l’attribuzione al Beneficiario a titolo gratuito di Diritti
che consentono di ricevere gratuitamente Azioni.

2.5.

Valutazioni in merito a significative implicazioni di ordine fiscale e contabile che hanno
inciso sulla definizione dei piani
Non risultano significative implicazioni di ordine contabile e fiscale che abbiano inciso sulla
definizione del Piano.

10

Per quanto occorre possa, si rappresenta che il Piano prevedrà la vendita sul mercato di una partedelle Azioni assegnate al fine di compensare le passività fiscali insorgenti in relazione al totaledelle Azioni assegnate.
2.6.

Eventuale sostegno del piano da parte del Fondo speciale per l’incentivazione dellapartecipazione dei lavoratori nelle imprese, di cui all’articolo 4, comma 112, della legge 24
dicembre 2003, n. 350
Il Piano non riceverà alcun sostegno da parte del Fondo speciale per l’incentivazione dellapartecipazione dei lavoratori nelle imprese, di cui all’art. 4, comma 112, della legge 24 dicembre
2003, n. 350.

3.

ITER DI APPROVAZIONE E TEMPISTICA DI ATTRIBUZIONE DEI DIRITTI

3.1.

Ambito dei poteri e funzioni delegati dall’assemblea al Consiglio di Amministrazione al finedell’attuazione del piano
In data 10 marzo 2022, il Consiglio di Amministrazione della Società, sentito il parere delCollegio Sindacale, su proposta del Comitato, ha deliberato di sottoporre le linee guida del Piano
all’approvazione dell’Assemblea ordinaria degli Azionisti.
L’Assemblea degli Azionisti sarà chiamata a deliberare, oltre all’approvazione del Piano, anche“di conferire al Consiglio di Amministrazione, con facoltà di sub-delega, ogni potere necessario
o opportuno per (a) dare esecuzione al “Piano di Performance Shares 2022 – 2024 di Datalogic
S.p.A.”, in particolare a titolo meramente esemplificativo e non esaustivo, ogni potere perpredisporre e adottare il regolamento di attuazione del piano, nonché modificarlo e/o integrarlo
con le integrazioni ritenute di volta in volta necessarie e/o opportune ai fini del migliorperseguimento delle finalità del piano medesimo, individuare i beneficiari e determinare ilquantitativo di diritti per l’assegnazione delle azioni Datalogic, procedere alle assegnazioni ai
beneficiari, nonché compiere ogni atto, adempimento, formalità, comunicazione che siano
necessari o opportuni ai fini della gestione e/o attuazione del piano medesimo, con facoltà didelegare i propri poteri, compiti e responsabilità in merito all’esecuzione e applicazione delpiano all’Amministratore Delegato, fermo restando che ogni decisione relativa e/o attinente
all’attribuzione dei diritti all’Amministratore Delegato quale beneficiario (come ogni altra
decisione relativa e/o attinente alla gestione e/o attuazione del piano nei suoi confronti) resterà
di competenza esclusiva del Consiglio di Amministrazione e (b) per espletare gli adempimenti
legislativi e regolamentari conseguenti alle adottate deliberazioni.”

3.2.

Indicazione dei soggetti incaricati per l’amministrazione del piano e loro funzione e
competenza
L’organo responsabile della gestione del Piano è il Consiglio di Amministrazione, con facoltà disubdelega, conformemente e subordinatamente alle disposizioni espresse nel Regolamento.
Il Consiglio di Amministrazione si avvarrà della Direzione Risorse Umane e delle ulteriori
funzioni interne di volta in volta eventualmente coinvolte per l’amministrazione operativa delPiano.

11

3.3.

Eventuali procedure esistenti per la revisione dei piani anche in relazione a eventuali
variazioni degli obiettivi di baseFerma la competenza dell’Assemblea degli Azionisti nei casi previsti dalla legge, il Consiglio di
Amministrazione, sentito il parere del Comitato, è l’organo competente ad apportare eventuali
modifiche al Piano.
In fase di attuazione del Piano, il Consiglio di Amministrazione determinerà il Regolamento delPiano stesso che includerà, fra le altre, anche le procedure, i termini e le condizioni di revisionedel Piano.

3.4.

Descrizione delle modalità attraverso le quali determinare la disponibilità e l’assegnazione
degli strumenti finanziari sui quali sono basati i piani (ad esempio: assegnazione gratuita diazioni, aumenti di capitale con esclusione del diritto di opzione, acquisto e vendita di azioni
proprie)
Il Piano ha a oggetto l’attribuzione gratuita dei Diritti che consentono, in caso di raggiungimentodel 100% Obiettivi di Performance, di ricevere una (1) Azione a titolo gratuito per ogni Diritto
attribuito. Ciò fermo restando che il numero di Azioni oggetto di eventuale assegnazione sarà
determinato in base al livello di raggiungimento e/o superamento dei suddetti Obiettivi diPerformance.
A servizio del Piano potranno essere utilizzate: (i) sia azioni proprie oggetto di acquisto a valere
sull’ autorizzazione di cui all’art. 2357 del codice civile concessa di volta in volta dall’Assemblea
degli Azionisti; (ii) sia azioni rivenienti da aumenti di capitale ai sensi dell’articolo 2349 delCodice Civile eventualmente approvati dall’Assemblea degli Azionisti.

3.5.

Ruolo svolto da ciascun amministratore nella determinazione delle caratteristiche dei citati
piani; eventuale ricorrenza di situazioni di conflitti di interesse in capo agli amministratoriinteressati
Le caratteristiche del Piano, da sottoporre all’approvazione dell’Assemblea degli Azionisti ai
sensi e per gli effetti dell’art. 114-bis del TUF, sono state determinate collegialmente dal
Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del Collegio Sindacale, che ha approvato disottoporre all’Assemblea degli Azionisti la proposta di adottare il Piano su proposta del Comitato.

3.6.

Ai fini di quanto richiesto dall’art. 84-bis, comma 1, la data della decisione assunta da partedell’organo competente a proporre l’approvazione dei piani all’assemblea e dell’eventuale
proposta dell’eventuale comitato per la remunerazione
In data 10 marzo 2022, il Consiglio di Amministrazione della Società, sentito il parere delCollegio Sindacale, ha approvato di sottoporre all’Assemblea degli Azionisti l’adozione del Pianosu proposta del Comitato riunitosi in data 3 marzo 2022.

3.7.

Ai fini di quanto richiesto dall’art. 84-bis, comma 5, lett. a), la data della decisione assuntada parte dell’organo competente in merito all’assegnazione degli strumenti e dell’eventuale
proposta al predetto organo formulata dall’eventuale comitato per la remunerazione
Non applicabile, in quanto alla data del presente Documento Informativo, il Piano non è stato
ancora approvato dall’Assemblea degli Azionisti.

12

3.8.

Prezzo di mercato, registrato nelle predette date, per gli strumenti finanziari su cui sonobasati i piani, se negoziati nei mercati regolamentati
Non applicabile, in quanto alla data del presente Documento Informativo, il Piano non è stato
ancora approvato dall’Assemblea degli Azionisti.

3.9.

Nel caso di piani basati su strumenti finanziari negoziati nei mercati regolamentati, in quali
termini e secondo quali modalità l’emittente tiene conto, nell’ambito dell’individuazionedella tempistica di assegnazione degli strumenti in attuazione dei piani, della possibile
coincidenza temporale tra: (i) detta assegnazione o le eventuali decisioni assunte al riguardo
dal comitato per la remunerazione, e (ii) la diffusione di eventuali informazioni rilevanti ai
sensi dell’art. 114, comma 1; ad esempio, nel caso in cui tali informazioni siano: a. non già
pubbliche ed idonee ad influenzare positivamente le quotazioni di mercato, ovvero b. già
pubblicate ed idonee ad influenzare negativamente le quotazioni di mercato
La struttura del Piano, le condizioni e le modalità di Attribuzione dei Diritti, allo stato non fannoritenere che l’Attribuzione dei Diritti possa essere influenzata dall’eventuale diffusione diinformazioni rilevanti ai senso dell’art. 114, comma 1, del TUF, fermo restando che la procedura
di Attribuzione dei Diritti si svolgerà, in ogni caso, nel pieno rispetto degli obblighi informativi
gravanti sulla Società, in modo da assicurare trasparenza e parità dell’informazione al mercato,
nonché nel rispetto delle procedure interne adottate della Società.
I Beneficiari sono tenuti ad osservare le disposizioni in materia di abuso di informazioni
privilegiate e di insider dealing previste dalla normativa e dalla regolamentazione applicabile, inparticolare con riferimento alle operazioni di disposizione delle Azioni eventualmente oggetto diassegnazione successivamente alla verifica degli Obiettivi di Performance.
Il Consiglio di Amministrazione, sentito il Comitato, potrà inoltre prevedere ulteriori periodi diblocco di disposizione delle Azioni con riferimento a tutti ovvero solo ad alcuni dei Beneficiari.

4.

CARATTERISTICHE DEGLI STRUMENTI ATTRIBUITI

4.1.

Descrizione delle forme in cui sono strutturati i piani di compensi basati su strumenti
finanziari
Il Piano ha a oggetto l’attribuzione gratuita dei Diritti che consentono, in caso di raggiungimentodel 100% Obiettivi di Performance indicati al precedente Paragrafo 2.2., di ricevere una (1)Azione a titolo gratuito per ogni Diritto attribuito. Ciò fermo restando che il numero di Azioni
oggetto di eventuale assegnazione sarà determinato in base al livello di raggiungimento e/osuperamento dei suddetti Obiettivi di Performance.
Le Azioni oggetto di assegnazione avranno godimento regolare e, pertanto, i diritti ad esse
correlati competono a ciascun Beneficiario a partire dal momento in cui il medesimo diventeràtitolare delle Azioni.

4.2.

Indicazione del periodo di effettiva attuazione del piano con riferimento anche ad eventuali
diversi cicli previsti
Il Piano si articola su un orizzonte temporale di 3 anni (2022-2024) e prevede un unico ciclo di
attribuzione composto:a) dall’attribuzione ai Beneficiari dei Diritti da effettuarsi nel corrente esercizio 2022 o, anche
successivamente entro il secondo anno di esercizio del Piano, per i dirigenti o dipendenti assuntio incaricati di ricoprire posizioni chiave dopo il 2022;

13b) dal Vesting Period;c) dall’eventuale assegnazione delle Azioni da effettuarsi a seguito della Data di Assegnazionenel 2025.
Il Consiglio di Amministrazione e/o l’Amministratore Delegato, sentito, per quanto dicompetenza, il Comitato, potranno inserire nuovi Beneficiari entro il secondo anno di eserciziodel Piano, nel caso di destinatari assunti o incaricati di ricoprire posizioni chiave successivamente
a tale data.
4.3.

Termine del piano
Si rinvia a quanto specificato nel precedente Paragrafo 4.2.

4.4.

Massimo numero di strumenti finanziari, anche nella forma di opzioni, assegnati in ogni
anno fiscale in relazione ai soggetti nominativamente individuati o alle indicate categorie
Il Piano prevede un’Assegnazione unica di massime 500.000 Azioni nel 2025.

4.5.

Modalità e clausole di attuazione del piano, specificando se la effettiva attribuzione degli
strumenti è subordinata al verificarsi di condizioni ovvero al conseguimento di determinati
risultati anche di performance; descrizioni di tali condizioni e risultati
Per quanto concerne le modalità e le clausole di attuazione del Piano, si rinvia a quanto previsto
nei singoli paragrafi del presente Documento Informativo. In particolare, alla Data di
Attribuzione, l’organo competente (Consiglio di Amministrazione ovvero Amministratore
Delegato) determinerà il numero di Diritti da corrispondere a ciascun Beneficiario secondo icriteri indicati al precedente Paragrafo 2.3.
L’attribuzione dei Diritti ai Beneficiari è gratuita, non è subordinata al raggiungimento di
Obiettivi di Performance né è correlata ad altre variabili chiave.
A ciascun Beneficiario potranno essere assegnate le Azioni a condizione che siano raggiunti gli
Obiettivi di Performance specificati nel precedente paragrafo 2.2 e a condizione che alla Data diAssegnazione delle Azioni il Beneficiario soddisfi i seguenti requisiti:a) essere titolare di un Rapporto con Datalogic o una delle Controllate;b) non aver comunicato la propria volontà di recedere ovvero terminare, a seconda dei casi,
il Rapporto;c) non essere destinatario di una comunicazione di licenziamento ovvero di recesso da partedella Società o delle Controllate ovvero di revoca dal Rapporto;d) non aver concordato la risoluzione consensuale del Rapporto;e) non siano in corso nei confronti del soggetto in questione provvedimenti disciplinari infunzione, tra l’altro, di quanto stabilito dal Codice Etico e dal Modello di Organizzazione
Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 adottati dalla Società.
I Beneficiari riceveranno il numero di Azioni a essi spettanti in ragione del livello diraggiungimento degli Obiettivi di Performance, al netto del numero di Azioni che saranno
vendute sul mercato al fine di compensare le passività fiscali insorgenti in relazione al totale delle
Azioni assegnate (c.d. “sell-to-cover”).

14Resta salva la possibilità per la Società di attribuire una somma di denaro equivalente al valoredelle Azioni spettanti al Beneficiario qualora l’assegnazione delle Azioni dovesse avvenire in
Paesi in cui tale assegnazione fosse vietata o comunque particolarmente onerosa.
4.6.

Indicazione di eventuali vincoli di disponibilità gravanti sugli strumenti attribuiti ovvero
sugli strumenti rivenienti dall’esercizio delle opzioni, con particolare riferimento ai termini
entro i quali sia consentito o vietato il successivo trasferimento alla stessa società o a terzi
I Diritti e tutti i diritti in essi incorporati sono strettamente personali, nominativi, intrasferibili peratto tra vivi e non negoziabili e quindi impignorabili e non utilizzabili a fronte dei debiti o contratti
assunti da ciascuno dei Beneficiari nei confronti di ovvero di terzi.
Fermo restando quanto previsto al paragrafo 4.5, il Piano non prevede vincoli di disponibilità
sulle Azioni assegnate.

4.7.

Descrizione di eventuali condizioni risolutive in relazione all’attribuzione dei piani nel caso
in cui i destinatari effettuano operazioni di hedging che consentono di neutralizzare
eventuali divieti di vendita degli strumenti finanziari assegnati, anche nella forma diopzioni, ovvero degli strumenti finanziari rivenienti dall’esercizio di tali opzioni
Non applicabile, in quanto non sono previste condizioni risolutive nel caso in cui il Beneficiario
effettui operazioni di hedging.

4.8.

Descrizione degli effetti determinati dalla cessazione del rapporto di lavoro
L’assegnazione delle Azioni presuppone la costanza del Rapporto e l’effettiva prestazione
dell’attività lavorativa. In fase di attuazione del Piano, il Regolamento dettaglierà gli effetti
causati dall’eventuale cessazione del rapporto di lavoro.
In particolare, il Regolamento prevedrà che la cessazione del Rapporto tra i Beneficiari e laSocietà o le sue Controllate prima della Data di Assegnazione è regolata come illustrato qui diseguito.
In caso di cessazione del Rapporto a seguito di una ipotesi Bad Leaver prima della Data diAssegnazione o comunque prima della consegna delle Azioni a seguito del Periodo di Vesting, il
Beneficiario perderà definitivamente ed integralmente i Diritti attribuiti alla Data di Attribuzione
e l’Assegnazione sarà immediatamente annullata e priva di ogni effetto.
In caso di cessazione del Rapporto a seguito di una ipotesi Good Leaver prima della Data diAssegnazione o comunque prima della consegna delle Azioni a seguito del Periodo di Vesting, il
Beneficiario (o i suoi eredi) potrà mantenere il diritto di ricevere un quantitativo pro-rata delnumero di Azioni ad esso spettanti, in base all’insindacabile valutazione degli organi competenti
sulla base del raggiungimento degli Obiettivi di Performance.
Resta inteso che la verifica del raggiungimento degli Obiettivi di Performance sarà condotta dal
Consiglio di Amministrazione con riferimento all’ultimo bilancio consolidato approvato e che il
pro-rata sarà determinato avendo a riferimento come unità di calcolo l’anno fiscale.
Qualora un Beneficiario cambiasse posizione organizzativa all’interno della Società o fosse
trasferito ad una delle società del Gruppo, la Direzione Risorse Umane supporterà
l’Amministratore Delegato nell’eventuale rettifica del premio assegnato al Beneficiario stesso,
previo parere favorevole del Comitato per quanto di competenza.
Resta inteso che, in caso di trasferimento del Rapporto ad un’altra società del Gruppo e/o in casodi cessazione del Rapporto e contestuale instaurazione di un nuovo Rapporto nell’ambito del di
15

Gruppo, sempre in qualità di Beneficiario, lo stesso conserverà, mutatis mutandis, ogni Diritto
attribuitogli.
4.9.

Indicazione di altre eventuali cause di annullamento del Piano
Salvo quanto indicato in altri paragrafi del presente Documento Informativo, non sussistono altre
cause di annullamento del Piano.

4.10. Motivazioni relative all’eventuale previsione di un “riscatto”, da parte della società, degli
strumenti finanziari oggetto dei piani, disposto ai sensi dell’articolo 2357 e ss. del codice
civile; i beneficiari del riscatto indicando se lo stesso è destinato soltanto a particolari
categorie di dipendenti; gli effetti della cessazione del rapporto di lavoro su detto riscatto
Il Piano non prevede clausole di riscatto da parte della Società.
Il Piano prevede clausole di claw-back. Nei casi in cui, entro il termine di 3 anni dalla Data diAssegnazione, risulti che gli Obiettivi di Performance siano stati accertati dal Consiglio di
Amministrazione sulla base di dati cui si siano rivelati manifestamente errati ovvero sia accertato,
a carico del Beneficiario, uno dei seguenti fatti:- comportamenti fraudolenti o gravemente colposi a danno della Società,- violazione degli obblighi di fedeltà,- comportamenti del Beneficiario da cui è derivata una perdita patrimoniale o finanziaria
significativa per la Società,
il Consiglio di Amministrazione, si riserva di ottenere:i) la restituzione delle Azioni, dedotto un numero di Azioni di valore corrispondente agli oneri
fiscali, previdenziali e assistenziali connessi all’Assegnazione delle Azioni;ii) qualora le Azioni fossero già state vendute, la restituzione del valore di vendita, dedotto
l’importo corrispondente agli oneri fiscali, previdenziali e assistenziali all’Assegnazione delle
Azioni eventualmente anche mediante compensazione con le retribuzioni e/o le competenze difine rapporto del Beneficiario.
4.11. Eventuali prestiti o altre agevolazioni che si intendono concedere per l’acquisto delle azioni
ai sensi dell’art. 2358 del codice civile
Non applicabile, in quanto il Piano prevede l’Attribuzione dei Diritti in via gratuita.

4.12. Indicazione di valutazioni sull’onere atteso per la società alla data di relativa assegnazione,
come determinabile sulla base di termini e condizioni già definiti, per ammontare
complessivo e in relazione a ciascuno strumento del piano
Non applicabile, in quanto alla data del presente Documento Informativo, il Piano non è ancora
stato approvato dall’Assemblea degli azionisti della Società e, conseguentemente, non sono
ancora stati individuati i Beneficiari e il numero di Diritti da attribuire ai medesimi.

164.13. L’indicazione degli eventuali effetti diluitivi sul capitale determinati dai piani di compenso
Alla Data del presente Documento Informativo non è possibile rendere questa informazione inquanto gli eventuali effetti diluitivi conseguenti all’attuazione del Piano dipendono
dall’identificazione dei Beneficiari, dall’attribuzione del numero di Diritti a essi spettanti e dallascelta della Società di finanziare il Piano mediante acquisto di azioni proprie (o utilizzo di azioni
proprie già in portafoglio) ovvero mediante emissione di azioni ex art. 2349 del codice civile.

4.14. L’indicazione degli eventuali limiti previsti per l’esercizio del diritto di voto e perl’attribuzione dei diritti patrimoniali
Le Azioni oggetto di Assegnazione avranno godimento regolare e, pertanto, i diritti ad esse
correlati competeranno a ciascun Beneficiario a partire dal momento in cui il medesimo diventeràtitolare delle Azioni.
Non sono previsti limiti per l’esercizio del diritto di voto.

4.15. Nel caso in cui le azioni non sono negoziate nei mercati regolamentati, ogni informazione
utile ad una compiuta valutazione del valore a loro attribuibile.
Non applicabile, in quanto le Azioni sono negoziate sull’Euronext Star Milan.

4.16 – 4.22
Tali sezioni, in quanto relative all’attribuzione di stock option, non risultano applicabili al Piano.
4.23. Criteri per gli aggiustamenti resi necessari a seguito di operazioni straordinarie sul capitalee di altre operazioni che comportano la variazione del numero di strumenti sottostanti(aumenti di capitale, dividendi straordinari, raggruppamento e frazionamento delle azioni
sottostanti, fusione e scissione, operazioni di conversione in altre categorie di azioni ecc.)
In caso di operazioni straordinarie riguardanti il Gruppo - quali, a titolo esemplificativo e non
esaustivo, le operazioni di raggruppamento e frazionamento delle Azioni; operazioni di aumento
gratuito del capitale sociale di Datalogic; le operazioni di aumento del capitale sociale diDatalogic a pagamento con emissione di Azioni, di speciali categorie di azioni, di azioni cui siano
abbinati warrant, di obbligazioni convertibili e di obbligazioni convertibili con warrant;
operazioni di fusione e scissione di Datalogic; la distribuzione di dividendi straordinari alle
Azioni con prelievo di riserve di Datalogic; le operazioni di riduzione del capitale sociale diDatalogic; i trasferimenti e conferimenti di rami d’azienda - nonché di modifiche legislative oregolamentari o, comunque, di altri fatti o eventi suscettibili di influire in maniera rilevate sugli
Obiettivi di Performance, sulle Azioni, sul Piano e/o gli obiettivi strategici alla base dello stesso,
il Consiglio di Amministrazione avrà la facoltà di apportare al Regolamento ed ai documenti aquesto connessi le modificazioni ed integrazioni ritenute necessarie e/o opportune, per mantenere
quanto più possibile invariati i contenuti essenziali del Piano nel rispetto degli obiettivi e delle
finalità dallo stesso perseguiti.
Tali modifiche ed integrazioni potranno avere ad oggetto, esemplificativamente ma nonesaustivamente, il numero e la tipologia di Azioni oggetto di eventuale assegnazione, gli Obiettivi
di Performance e il Vesting Period.

17Inoltre, qualora, nel corso del Piano:i.

dovesse intervenire un Cambio di Controllo,ii.

venisse promossa un’offerta pubblica di acquisto o un’offerta pubblica di scambio avente
ad oggetto le Azioni, oiii.

venisse deliberata la revoca dalla quotazione delle Azioni presso l’Euronext Star Milanda parte di Borsa Italiana S.p.A. (cd. delisting) (ognuno degli eventi di cui ai punti i. ii. e
iii. gli “Eventi”),

il Consiglio di Amministrazione, a suo insindacabile giudizio, avrà facoltà di (i) concedere ai
Beneficiari di esercitare anticipatamente i Diritti e ricevere le relative Azioni, o (ii) corrispondere
una somma di denaro in sostituzione delle Azioni spettanti ai termini previsti dal Regolamento,
qualora l’andamento degli Obiettivi di Performance sia in linea con gli obiettivi fissati dal
Consiglio di Amministrazione. Qualora si dovesse verificare uno degli Eventi, il Beneficiario
riceverà un quantitativo pro-rata del numero di Azioni o di denaro ad esso spettante comedeterminato dagli organi competenti, sentito per quanto di competenza il Comitato, conriferimento all’ultimo bilancio consolidato approvato alla data dell’Evento rilevante. Il pro-ratadelle Azioni o del denaro sarà determinato avendo a riferimento come unità di calcolo l’anno
fiscale.
Le decisioni assunte dal Consiglio di Amministrazione ai sensi del precedente paragrafo saranno
vincolanti per i Beneficiari.

4.24. Piani di compensi basati su strumenti finanziari
La Tabella prevista dal paragrafo 4.24 dello Schema 7 dell’Allegato 3A al Regolamento Emittentisarà dettagliata al momento dell’assegnazione delle Azioni e, di volta in volta aggiornata, nellafase di attuazione del Piano ai sensi dell’art. 84-bis, comma 5, lett. a) del Regolamento Emittenti.

18