ひょうご人権ジャーナル

10
特 集

2021年
令和3年

職場と人権

今後の新しい働き方を考える

INDEX
2

「コロナ禍におけるワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭の調和）を考える」
谷口

3

藤山

6

基博さん（学習院大学経済学部経営学科 教授・一橋大学 名誉教授）「テレワークでも止まらないハラスメントの実態」

進さん（法政大学キャリアデザイン学部

67「諦めたらあかん！
鈴木

68教授）

「就職氷河期世代の安定就労を目指す！」
産業労働部政策労働局労政福祉課

晴久さん（株式会社インプレッション・ラーニング 代表取締役）

ひろげよう こころのネットワーク「「コロナ失業」への心理的な支援」
廣川客員准教授）「テレワーク時代のワーク・ライフ・バランス」
守島

4

真由美さん（法学者・大阪芸術大学

5

雇用就業室

まだ大丈夫や」啓之さん（特定非営利法人 人生やり直し道場理事長）

情報ぷらざ
兵庫県・（公財）兵庫県人権啓発協会
兵庫県マスコットはばタンわたしたち一人ひとりがいきいきと生活し、仕事にやりがいや充実感を持って働くためには、仕事と生活の調和が大切です。また、コロナ禍において加速する新しい働き方を踏まえた職場環境の整備が求められています。

本号では、仕事と生活のバランスを考えながら、能力を発揮して働くためにできることを考えてみましょう。

法学者・大阪芸術大学

客員准教授
ま真由美

みさん

何も解 決 が で き な い 状 況 が 見 え て き ま しぐち

が必要とされる人たちがいる家庭では︑働たにい ま ︑何 か を 考 え る と き に 避 け て は 通た︒

改めて考える

くこともままならない状況が生じていま︶の 影 響 で す︒こ の 感 染 症 の 世 界 的 大流 行 は︑世 界 中 の 人 々 の 生 活 や︑社 会 経 済

動が制限される場面が増えています︒そのを守ることを前提として︑人々に対する行れ︑感染症対策のために人々の生命と健康言︑ま ん 延 防 止 等 重 点 措 置 な ど が 発 令 さ２０２０年春以来︑繰り返し緊急事態宣は ︑さ ま ざ ま な 報 道 か ら も 明 ら か で す ︒にある人々への影響が深刻であるこ との で す が︑そ の な か で も と く に︑弱 い 立 場

なが大変な状況﹂であることは間違いない

セ ン シ ャ ルワーカーの方たちは仕事にもし︑特に自 宅 に お 子 さ ん が お ら れ る エ ッ

休校は︑多くの人たちに多大な影響を及ぼに︑公表された小・中・高校などの全国一斉したという統計もあります︒
また︑昨年２月

取れないなどの問題から︑ストレスが増大とは日本の狭い家屋において︑仕事場所がに二人以上テレワークを行う人がいるこ

れ る よ う に な り ま し た︒し か し な が ら︑家能な職種においてはテレワークが推奨さかわからない状況ですが︑テレワークが可

このコロナ禍において仕事もどうなるし た ︒い ま ︑変 革 の チ ャ ン ス で も あ り ま

れていたテレワークも一気に進んできます が︑で き な い よ ね︑進 ま な い よ ね と い わ

ピンチはチャンスという言葉がありまはないでしょうか︒

して理解できてきた方も増えてきたのでどちらもダメになるということも実感とう︒仕 事 と 家 庭 の 調 和 が と れ て い な い と︑意識が一気に加速したともいえるでしょや職場が配慮しなければならないという

こ そ︑働 く 人 た ち の プ ラ イ ベ ー ト に︑企 業義のあることです︒こんな状況にあるからスを改めて考えるということは大変に意

そ ん な な か で︑ワ ー ク・ラ イ フ・バ ラ ン

ため︑飲食店など多くの業種で社会経済活集中できない状況が生じました︒
もはや︑ひすね︒

活 動 に 多 大 な 影 響 を 与 え て い ま す︒﹁み ん動を主軸で担う大人が︑ひとりで生きていとりの働く人の問題ということにしては︑生きていくにも大変な状況

く に も 大 変 な 状 況 が あ り ま す︒ま た︑ケ ア

働く人の問題れないのが︑新型コロナウイルス︵COVID

1975年大阪市生まれ。専門は国際人権法、ジェンダー法、憲法など。過去には大阪国際大学、大阪大学でも教鞭を執っていた。
専門である人権をはじめ、様々な社会問題に大阪のおばちゃん目線で鋭くつっこみ、問題提起し、誰にでも分かりやすく解説。オンラインサロンも主宰。

す︒

プロフィール‑19

谷口ゆ︵仕事と家庭の調和︶を考える

コロナ禍におけるワーク・ライフ・バランス

職場と人権
特 集

2

2021（令和 3）年 10 月号 きずな

もりしま

守島
もとひろ基博さん

テレワーク時代のワーク・ライフ・バランス
名誉教授

学習院大学 経済学部経営学科教授
一橋大学

言 発 出の 前 後で見 ると︑
３月 上 旬 には兵庫県でも︑昨年の第１回緊急事態宣パ ーソ ル 総 合 研 究 所 の 調 査 に よ る と ︑ク・在 宅 勤 務 の 急 激 な 増 加 で す ︒︵ 株 ︶もたらした変化のひとつが︑テ レワ ー

これまでのワーク・ライフ・バランスます︒

を見 直 す 必 要 が 出てきていると 考 え

ク・ライフ・バランスの考え方そのものということです︒私は︑そのため︑
ワー

職 場 の 境 界 線 が 極 め て 曖 昧 に なった

少し穏やかな言い方をすれば︑家庭と先すべきなのは子供か仕事かを迷う必

中に幼い子供が泣き出したとしても︑優考えられます︒
例えば︑これまでは︑仕事ランスが壊れてしまうケースが多いとうじて保ってきた︑ワークとライフのバ職場と家庭の物理的区別によって︑かろいう大前提が崩れるのです︒
結果として︑家庭と職場が︑物理的に分かれているとライフ・バランスなのです︒

ワーク・在宅勤務時代に必要なワーク・

切 な 家 庭 と 家 族 を 守 る ︒そ れ が テ レされるのではなく︑仕事を管理して︑大ることが求められます︒仕事に振り回主にも︑働き手にそうした権限を与えた力を身につける事が重要です︒雇用に影響を与えないようにする︒そうし内に入ってきた仕事を管理し︑ラ イフる仕事のコントロールでしょう︒家庭の割合が︑４月上旬には約2・5倍増のは ︑ワ ー ク と 家 庭 な ど の ラ イ フ が 異要は無かったのです︒
２つの事象は別々ただ︑テレワーク・在宅勤務になると︑・2%となっています︒ワーク・ライなった場所で行われることを前提とし︑の場所で起こっていたからです︒

・6%であったテレワークを行う人

フ・バランスという観点で見た場合︑こワークの要求がライフに影響を及ぼし

程 度 継 続 する 中で︑ワーク・ライフ・バ

今 後 ︑テ レ ワ ー ク・在 宅 勤 務 が あ る

新たなワーク・ライフ・バランスの確立への変 化は どういう問題 を引き起こすたということなのではないでしょうか︒

専門は人材マネジメント論。イリノイ大学
産業労使関係研究所博士課程修了(Ph.D.)。サイモン・フレーザー大学経営学部Assistant Professor、慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員などを兼任。2020年より一橋大学名誉教授。著書に『人材マネジメント入門』『人材の複雑方程式』『人事と法の対話』『全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発』などがある。

過ぎないためには何をすればよいかと

今 回 のコロ ナ ウ イ ル ス 感 染 拡 大 がプロフィールのでしょうか︒

いう議論 が主でした︒過度に長い労働会 社にいる時間 ︶を短 くして︑ライフに使うことのできる時間を増やランスの考え方は変わる必要がありま

時間︵

この変化は︑端的に言えば︑これまです とい う よ う な 施 策 が 行 わ れて き ま

家庭 内 に 持 ち 込 ま れ た 仕 事
家 庭とは物理的または地理的に分 離した︒

す︒
そのなかで重要なのは︑働く人によされていた仕事が︑家庭に乱入してき2021（令和 3）年 10 月号 きずな3≒1025株式会社インプレッション・ラーニング

代表取締役

か︒様々な家庭の事情から快適に働くが増えた方も多いのではないでしょう

コロナ禍で︑
テ レワ ー ク を す る 機 会

綺 麗 に 見 える と 言 わ れ た ﹂な ど 会 社で下﹂﹁ニヤニヤしながら画面だと化粧がを見 せて 欲 しいと 懇 願 された 女 性 部

性上司と二人きりになった途端︑部屋テレワークのハラスメント防止にます︒

吐 く 若 手 が 増 え た ﹂と 嘆 く 上 司 も いから 無 視 さ れ た ﹂﹁ 目 上 の 人 に 暴 言 をとりに今︑求められています︒

スメント防止のために︑私たち一人ひ力 を 全員 がしないと 組 織 は 何 も 変 わ

こそ︑職場の仲間を互いに思いやる努です︒物理的な距離が離れているからさん

環境を整えることは意外に難しいもの

あ れ ば 絶 対 に 言 わ な い こ と を ︑テ レ

求められる大切なことはる晴久

で す ︒下 駄 箱 の 上 ︑自 家 用 車 の 運 転 席ワークだと平気で言えるのです︒もし会社で隣の人と気軽な雑談や︑隣のやまからオンライン 会 議 をする 人 も 実 際

部下がスマホで録画や録音していたら部 署の 人 と 相 談 すること が 簡 単 にでふじにいます︒
このような状況下︑テレワー﹁そんなつもりはなかった﹂というようきません︒
部下からは﹁上司に相談しにせん︒﹁チャットを使って上司から食事イン上でのハラスメントが後を絶ちま

ツールは便利な反面︑仕事中にオンラオンラインでのコミュニケーション

テレワーク︑オンライン上のセクハラ・パワハラ問題

ず部下や同僚に助けを求めたが︑全員の 部 下 に 失 笑 さ れ た ﹂﹁ 操 作 が 分 か らないですか﹄と 参 加 者 全 員 の 前で 年 下ら
﹃小学生でもできますよ︒
もう歳じゃ

ライン会議中︑操作に手間取っていたツールは覚えるのも一苦労です︒﹁オンもありました︒今は有事のテレワーク

度︑横柄な態度をとる人が増えた事例ります︒社内の人に対して威圧的な態減ることがストレスや孤独感につながい﹂などの悩みを受けます︒
会話の量が﹁ 電 話 が 苦 手 な 部 下 と 連 絡 が と り づらり ません︒
こ の 当 た り 前 の 言 動 が ハラク 中でも︑
ハラ ス メン ト は な く な り まな お決まりの常套句は通用しません︒

くい﹂﹁何気ない雑談ができない﹂︑上司の誘いが頻繁にくる﹂﹁オンラインで男せん︒

一方︑部下から上司へのパワハラも立教大学経済学部卒。
「 人間関係の悩みを改善したい」「部下との信頼を厚くしたい」
といった組織で働く人の悩みを解決すべく「ハラスメント研修」「信頼関係を築く部下育成研修」など様々な研修を企画。自身も講義でメッセージを伝える。

からは﹁部下がさぼっていないか心配﹂プロフィール

増 え て い ま す ︒進 化 す る オ ン ラ イ ン

藤山
ひさ

テレワークでも止まらないハラスメントの実態
職場と人権
特 集

4

2021（令和 3）年 10 月号 きずな

﹁コロナ失業﹂への心理的な支援かわ

わると︑援助を求めにくい気持ちが強・ちょっとボランティア 保育園や小学話会とかもできないでしょうか︒

さん

働環境も過酷で︑失業︑転職︑転居転地︑まる可能性もあります︒見落としがち校︑駐輪場での雑用・整理︑介護施設のすすむ

加 齢 を重ねる ごとに雇用環 境 が悪 化ですが︑親きょうだい︑友人知人にも助雑用︑配達など︒
作業の合間におしゃべ進

相関が高いです︒近年は失業率が３％していました︒失うものは安定した収けを求めにくいのです︒そこで人とのりできることも救いになります︒

ひろを切り︑自殺者も２万人にまで下がっ入だけではありません︒社会的なつな関わりの機会を増やし︑相談サービス・キャリアチェンジの機会を広げる た廣川ていたのですが︑昨年来のコロナの影がり︑血縁︑職場のつながり︵職縁︶︑地へのハードルをどうやって下げるかがとえば長く製造業しかやってこなかっ教授

響で再び失業率は３％を超えて︑飲食域のつながり︵地縁︶などの関係性や心ポイントになるでしょう︒

た 人 が 人 的 サ ー ビ ス 業への 転 換 の た

法政大学キャリアデザイン学部や旅 行関 連の分野な どは更に悪化 が理的な居場所も失い︑未来への展望や②私 が 長 期 間 の 失 業 中 だ と 仮 定 して ︑めに︑関連するアルバイトを試せるよ

日 本では 失 業 率 と 自 殺 率 はとても予想されます︒

時間感覚も薄れ︑心身の不調や抑うつあった ら い い も の を 以 下 に 挙 げ て み

高いうつ病と自殺念慮の割合感が強まっていくのです︒

臨床心理士。日本キャリア・カウンセリング学会会長、海上保安庁メンタルヘルス対策アドバイザー・パワハラ防止対策委員、東京産業保健総合支援センター相談員、被害者支援都民センター理事。専門は産業領域における心理的援助全般。著書に『心理カウンセラーが教える「がんばり過ぎて疲 れてしまう」がラクになる本』（ディスカバー・トゥエンティワン）。
金子書房 note「こころのディスタンス」
https://www.note.kanekoshobo.co.jp/
m/mcaf2e75df502?gs=772a709ac9b2

うな機会を増やす︒

プロフィールます︒

以前にある地域のハローワークで求・ほ っ と で き る ︑和 め る 空 間 ハ ロ ーの尺度を測ってもらったところ︑平均調査を行ったことがあります︒うつ病なのでしょうか︒

いる 人の 支 援 には どんなこと が 必 要

こうしたさま ざまな 喪 失 を 抱 えて

ちょっと立ち寄れる所 喫茶店︑レスト・ハ ロ ー ワ ー ク で 知 り 合 っ た 人 とる所・足湯︑肩もみ︒

支援の可能性でも﹁ 軽 度 の 抑 うつ ﹂と﹁ 中 程 度 の うつ①失業で失ったもの︑傷つきを察するラン︑居酒屋︑卓球場︑ボウリング場︒
で人 の 方 に イ ン タ ビュー病﹂の間でした︒
また２割強の人に自殺こと︒無職であることの引け目や辞めきる だけ安 価な場 所で持ち寄りの茶職中の男女念慮・企図・未遂の経験があったことはる 前 か ら の 他 者への 不 信 感 な ど が 加

ワーク近くに猫カフェ︑犬を撫でられ驚 き で し た ︒多 く の 人 は ︑失 業 前 の 労2021（令和 3）年 10 月号 きずな

530就職氷河期世代の安定就労を目指す！

グループワークやディスカッショ
ンを中心とした参加型プログラム
で す ︒参 加 者 同 士 がコミュニケ ー
ションをとりながら︑自分では気付けなかった自分の強みや自分らしさ を再 認 識 し︑職 業 の可 能 性 を 考
え る 機 会 と なってい ま す ︒社 会 人
基礎力のブラッシュアップ︑働くための 自 分 軸 の明 確 化 ︑具 体 的 な面
接準備と対策を３本柱として個別相談やサポートを受けながら早期就職を目指す内容となっています︒

プログラムの内容は就職氷河期世代の未就職者等を対象に1か月間の社会人基礎研修と職場体験を組み合わせた実践 的 な 研 修 に 参 加 し ︑そ の 後 は 専門スタッフのサポートを受けながら３か月間で兵庫県内企業への安定就労を目指す全４か月間のプログラムです︒

就職氷河期世代就労支援プログ
ラムとは

産業労働部政策労働局労政福祉課雇用就業室

兵庫県では就職氷河期世代の未就職者等を対象に就労支援プログラムを実施して
い ま す ︒産 業 労 働 部 政 策 労 働
局労政福祉課雇用就業室にお話を伺いました︒
就職氷河期世代への支援
就職氷河期世代とは1993年から２００４年に学校を卒 業 し た 方 を さ し ま す ︒当 時
はバブル崩壊により就職をしたくてもできない状況が
あ り ま し た ︒非 正 規 雇 用 で 採用 さ れ ︑現 在 も 正 社 員 と し て
働 け ず ︑正 規 雇 用 を 希 望 し て
い て も ︑採 用 さ れ な い な ど ︑支援が必要な方が１００万人程度いると言われています ︒社 会 保 障 費 や ８ ０ ５ ０ 問
題の面からも支援が必要とさ れ て お り ︑兵 庫 県 で も 昨 年度から就職氷河期世代への就労支援プログラムに取り組んでいます︒

参加者の反応は図 書 紹 介会社員 でぶどり︵全6巻︶

この本はニワトリ会社員 でぶどり のゆるくてブラックな日常が書かれた４コマ漫

ちょっとぐうたらなニワトリ会社員・で画です︒

弁する﹁会社員あるある﹂と︑どこにでもい発行所／産業編集センター

橋本ナオキ︵著︶

読者の心をつく内容です︒て︑それらに対する後輩ひよの鋭い視点が中にブラックな要素がちりばめられてい近感を沸かせています︒ほのぼのした絵のしまう場面が満載です︒働く人の思いを代き方︑普段の行動について考えさせられてラクターに︑繰り広げる日常には︑自分の働ぶどり と︑有能な後輩・ひよ をメインキャプログラムにおいて就職活動の基礎を学び︑他 の 方 と の コ ミ ュニ ケ ー シ ョ ン を 取 る こ とにより自信がつき︑自分の人生を考えなおすことができたなど︑就職活動に向けて前向きに取り組めるようになっています︒

一人ひとりの状況に応じたきめ細やかな支援を行い︑誰もが自分らしい働き方 ができる社
会づくりを目指していきます︒

るような個性を持つ鳥のキャラクターが親

産業労働部政策労働局労政福祉課
雇用就業室
電話：078-362-3227
FAX：078-362-3392
Eメール：koyoshugyo@pref.hyogo.lg.jp

県民の皆様へメッセージ

プロフィール

就労支援プログラム申し込みはこちらからhttps://career-yell.jp/
shushoku-hyogaki-shien

職場と人権
特 集

62021（令和 3）年 10 月号 きずな

すず鈴木きひろゆき啓之さん

諦めたらあかん！
まだ大丈夫や
特定非営利活動法人
人生やり直し道場 理事長

言葉にすることを引き寄せる今世紀最大の災害とも言える新型コロナウイルス感染症︒誰もが経験したことがなく︑いまなお終わりが見えない状況に︑沢山の方からＳＯＳ相談がきます︒感染に対する不安もさることながら人間関係や経済的な問題な
ど ︑多 種 多 様 な 問 題 に﹁ 狂 い そ う で どう に か な り そ う だ ！ ﹂﹁ 生 き る こ と がこんなに辛いならいっそ死んでしまいたい﹂と嘆かれます︒
私はそんな人たちに声を大にして言わせていただきます︒﹁諦めたらあかん！ まだ大丈夫や﹂と︒
少しでも生きる勇気が湧き︑希望が生まれるならこんな素晴らしいことはないと私は願います︒

きょう かい人は人を変えられない

プロフィール

1955年大阪市生野区生まれ。欲望のままに人生を送り、17歳でヤクザの世界に入る。その後、自分の過ちから組織の数千人に命を狙われ、逃亡生活を送る。1990年回心の末、東京中央学院にて神学を学ぶ。
1995年シロアムキリスト教会開拓。
2001年自身の半生を描いた「親分はイエス様」が劇場公開。2004年府中刑務所にて教誨師の任命を受け、犯罪者の再犯防止と受刑者の再出発のために務める。
2009年人生やり直し道場設立。
現在、人生やり直し道場長、平成駆け込み寺代表、
シロ
アムキリスト教会主任牧師を務め、国内外を問わず青少年育成のために従事している。

じて︑医者になりたいと訪ねてきました︒しかし薬物の使用で受刑生活をした彼にとって医者になるということは簡単なことではなく︑私のできることは環境を整え︑励まし続けることしかありませんでした︒
たとえ国家試験に合格しても医師免許が与えられるかどうか何の保証もない中で彼は一心不乱に目標を目指して頑張りました︒前科者というハン デ ィ を 乗 り 越 え ︑偏 見 に も 耐 え ︑見事 1 年 で 合 格 し ︑そ の 後 ５ 年 間 ︑彼 が医師として適切かどうか素行調査をした上で医者としての資格が与えられ︑今では立派なお医者さんとして多くの悩める人を助ける人へと人生を変えました︒
人はその内に無限の可能性を持っています︒その可能性を引き出す為に私がそうしていただいたように私も人を偏って見ることなく多様性を認めつつ﹁諦めたらあかん！ まだ大丈夫や﹂と語り続ける者でありたいと願います︒

2021（令和 3）年 10 月号 きずな

7Photo by Emanuela Scarpa

男女平等を唱え、頭では理解している。それでいて家事労働、子育て、親戚づきあいは女性に任せっきり。なおかつ自己矛盾に悩むこともない。
「自分はそんな男ではない」と心底言い切れる男性が日本に何割いるでしょうか。
本作の主人公エリノア・マルクスはカール・マルクスの末娘です。父の遺志を継ぎ、労働条件の改善、児童労働の禁止、男女平等教育の実現、普通選挙実現のための活動に身を捧げました。10代からマルクスの秘書を務めるほどの秀才でしたが、私生活では、同じく活動家である内縁の夫の不貞に悩まされます。
貧しい労働者の味方を公言しながら金遣いが荒く、エリノアを愛していると言いながら不貞をやめない。
そんな男のために、エリノアのような聡明な人物が生涯を左右される不条理。
彼女の生きた19世紀、そして今もなお、男と女の間にはあまねく巣食う差別の歴史が流れているのです。

© 2020 Vivo ﬁlm/Tarantula﹁諦めたらあかん！ まだ大丈夫や﹂そう語りかけてくれた方がいました ︒な ぜ か 嬉 し か っ た ︒ご く あ り き たりな言葉かもしれません︒
し か し ︑人 生 に 行 き 詰 ま り ︑命 を 狙
われ死の恐怖に怯えながら逃亡している自分には何よりもありがたい言葉でした︒きっと心のどこかでだれでもいいからまだ大丈夫だよと言って欲しかったのかもしれません︒

32『ミス・マルクス』

映画紹介

問題は本当に問 題 な の だ ろ う か
問題を抱えた人生のやり直しには︑死すら覚悟する状況もありましたが︑この言葉を支えに﹁諦めたらあかん！
ま だ 大 丈 夫 や ﹂と 自 分 に 言 い 聞 か せ ︑無我夢中で生きてきました︒
そして問題から逃げることをやめ︑できることを誠実に対処して生きていくと心に決めてから 年がたちました︒今では問題と思っていたことが問題ではなくなり︑問題とは思いの中で生み出される産物であることを悟りました︒

40

数年前︑刑務所の教誨︵カウンセリン グ︶で 代 の 男 性 と 出 会 い ま した ︒出 所 後 ︑教 誨 で の﹁ 諦 め た ら あ かん！ まだ大丈夫や﹂という言葉を信
10

OPICS

人 権トピック ス■監督・脚本：スザンナ・ニッキャレッリ■2020年製作/イタリア・ベルギー/107分 ■配給：ミモザフィルムズ ■シネ・リーブル神戸で10月８日公開 ■お問い合わせは、078（334）2126

情 報

ら ざi n f o r m a t i o n

ひょうご・ヒューマンフェスティバル
2021 in にしわきを 盛大に開盛大に開催
催！

８月７日
（土）
、西脇市市民交流施設「オリナス」
で、「ひょうご・ヒューマンフェスティバル2021 in にしわき」を開催しました。
西脇市出身のＡＯＩさんによるミニライブで幕を開け、大いに盛り上がりました。
人権講演会では、「違いは武器に」と題して、俳優でタレントでもある副島淳さんにご講演いただきました。

他にも、人権ユニバーサル事業として、ボッチャ体験や車いすツインバスケットボール体験、知的・発達障害擬似体験が、また子ども多文化共生イベント、映画上映、キャラクターショーなどが開催され、人権を身近に感じ、人権について考える楽しい1日となりました。

開会式

講演会

副島さん

多文化衣装

ハラスメントで悩んでいませんか？

相談無料
匿名可
プライバシー厳守

ハラスメント悩み相談室●マタハラ等 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント●セクシャルハラスメント ●パワーハラスメント

https://harasu-soudan.mhlw.go.jp/0120 -714 - 864
ナイヨハラス■電 話 相 談／

■ 電話対応時間／月曜〜金曜 12:00〜21:00／土曜・日曜 10:00〜17:00
祝日及び年末年始（12月29日〜1月3日）を除く。 携帯電話・スマートフォンからも通話できます。
■ メ ー ル 相 談 ／相談フォームより相談

またはmail@harasu-soudan.mhlw.go.jp

詳しくはハラスメント悩み相談室

検索

９月号訂正について

9 月号の表紙にて誤りがありました。修正してお詫び申し上げます。

誤「感染対策は大切。でも同じくらいフレイル対策も大切。」
塗田 一雄さん（神戸市介護保険課 作業療法士）
河石優さん（神戸市介護保険課 理学療法士）

正「感染対策は大切 でも同じくらいフレイル対策も大切」
塗田 一雄さん（作業療法士）
河石優さん（理学療法士）

読者の皆様及び関係者各位にご迷惑をおかけしましたことを、重ねてお詫び申し上げます。

ラジオ関西「谷五郎の笑って暮らそう」（毎週火曜日10：00〜13：00）
で、12：30頃から「きずな」の記事等を紹介しています。

「ひょうご人権ジャーナルきずな」読者アンケートへ多くのご回答をお寄せいただきありがとうございました。
アンケートは10月5日まで延長して受け付けていますので協会ホームページの「お知らせ」よりアクセスいただきご回答ください。

「きずな」は、協会ホームページからもご覧になれます。

兵庫県人権啓発協会

検索（公財）
兵庫県人権啓発協会 〒650-0003 神戸市中央区山本通4-22-15 県立のじぎく会館内
TEL 078（242）
5355
FAX 078（242）
5360
info@hyogo-jinken.or.jp
2021（令和3）年10月発行