CE QUE PRÉVOIT NOTRE PROGRAMME DE CERTIFICATION 2020

Égalité des genres
Intégration de la question du genre et autonomisation
des femmes pour un avenir plus durable
Photo: Sergio Izquierdo

Un avenir équitable pour tous les genres est synonyme d’un avenir
viable pour nous tous. Combattre l’inégalité des genres et renforcer lepouvoir des femmes dans les chaînes d’approvisionnement agricoles
est un élément essentiel pour faire progresser les droits humains et ledéveloppement économique durable. C’est aussi une solution climatique souvent négligée et un moyen efficace d’accroître la productivité
des exploitations agricoles.
Les producteurs et les travailleurs, hommes et femmes, jouent un rôleimportant dans l’agriculture, mais les productrices et les travailleuses sontsouvent sous-évaluées en raison des normes sociales. Elles ont souvent
un accès moindre aux ressources, à l’information, aux programmes deformation, à la prise de décision, et à d’autres types d’opportunités liées àla production agricole, que leurs homologues masculins.*L’égalité des sexes est un droit humain pour tous. Par ailleurs, lorsque lesfemmes se voient accorder un accès égal au pouvoir et aux ressources, laproductivité augmente et la pauvreté diminue. De nombreuses données
montrent que les femmes formées et correctement informées disposent
de parcelles agricoles plus productives, gèrent mieux leurs terres et sontplus désireuses d’adopter et d’utiliser les dernières innovations. Lorsque lesfemmes sont en mesure de gagner leur propre revenu, elles réinvestissent
généralement 90 % de ces gains dans leur famille et leur communauté. Ce
sont les raisons pour lesquelles nous adoptons une approche plus forte etplus cohérente pour promouvoir l’égalité des genres dans notre programme de certification 2020.

Notre nouvelle approche de l’égalité des genres
Dans notre nouvelle norme, nous allons plus loin dans la promotion del’égalité des genres en donnant aux exploitations agricoles et aux entreprises de nouveaux outils pour comprendre les écarts et les problèmesentre les genres dans leurs activités et la manière de les aborder. Lesdétenteurs de certificats (y compris les exploitations agricoles et lesentreprises) sont tenus de séparer les données relatives aux hommes etaux femmes afin de bien visualiser les disparités entre les sexes. Qui plus
est, nous tenons chaque titulaire de certificat responsable de la promotion
de l’égalité des genres en lui demandant de rédiger une déclaration écritedétaillant son engagement à cet égard, qu’il doit ensuite communiquer
aux membres du groupe, aux travailleurs et au personnel.
Les titulaires de certificats seront également tenus de nommer une
personne ou un comité dédié à l’égalité des genres. Cette personne ou ce

comité effectuera chaque année une évaluation de base des risques liésau genre en utilisant notre nouvel outil d’évaluation des risques. Cet outil
les aidera à identifier toute lacune dans leur structure et leurs procéduresde lutte contre l’inégalité entre les genres et à proposer des mesuresd’atténuation pour aider à combler les écarts. Outre la mise en œuvre deces mesures, la personne ou le comité sera chargé de sensibiliser chaqueannée la direction et le personnel (du groupe) à l’égalité des genres età l’autonomisation des femmes. Ils fourniront également une aide pourremédier aux cas de discrimination basée sur le sexe, de violence et deharcèlement sur le lieu de travail, conformément à notre protocole deremédiation qui fait partie de notre nouvelle approche « évaluation etrésolution ».

Des compteurs intelligents pour l’égalité des genres
en vue d’une amélioration continue
Si les entreprises et les exploitations agricoles doivent satisfaire à toutes
les exigences fondamentales mentionnées ci-dessus, les exploitations
agricoles devront également mettre en place des compteurs intelligents pour l’égalité des genres dès leur première année de certification.
Les compteurs intelligents sont une nouvelle fonctionnalité de la norme
2020 qui aide les exploitations agricoles à définir leurs propres besoinsd’amélioration, identifiés par elles-mêmes, et les mieux adaptés à leursituation particulière. Les compteurs intelligents sont conformes à notre
nouvelle conception de la certification, qui met l’accent sur l’amélioration
continue et encourage les exploitations agricoles à définir leurs proprespriorités.
Les compteurs intelligents pour l’égalité des genres sont basés sur uneévaluation approfondie des risques qui aide les exploitations agricolesà identifier et à combler des inégalités de genre plus spécifiques liées à* Il y a également de nombreux producteurs et travailleurs nonbinaires (ceux dont le genre n’entre pas strictement dans lescatégories conventionnelles d’hommes ou de femmes) impliqués
dans la production agricole. Notre objectif est de contribuer à ce queles exploitations agricoles et les entreprises intègrent davantage ladimension du genre afin que tous les genres aient les mêmes droits etles mêmes chances dans les chaînes d’approvisionnement agricoles.
Le soutien aux femmes en général et leur autonomisation en particulier est l’un des principaux axes de notre programme de certification,
car les femmes représentent le plus grand groupe marginalisé.

Programme de certification Rainforest Alliance 2020 | Égalité des genresleur contexte. Cette évaluation doit être effectuée tous les trois ans. Lesrésultats de cette évaluation plus détaillée permettent à la personne ou aucomité responsable de lutter contre les inégalités de genre en établissantdes priorités et des indicateurs, en identifiant les mesures d’atténuation lesplus pertinentes pour eux et en suivant les progrès dans le temps.

RÉINVENTER LA CERTIFICATION ET LE PROGRAMME DE
CERTIFICATION 2020
Réinventer la certification est notre vision à long terme de lacertification. Elle s’inscrit dans le cadre de la stratégie globale deRainforest Alliance, pour piloter le changement par nos quatreprincipaux domaines de travail : le climat, les forêts, les moyens
de subsistance et les droits humains.

Qu’est-ce qui change par rapport aux normes précédentes ?
Le code de conduite UTZ et la norme 2017 de Rainforest Alliance pourl’agriculture durable intègrent tous deux l’égalité des genres et prévoientdes mesures de sensibilisation aux droits des femmes. Tous deux prévoient
des sessions de formation pour garantir l’égalité des chances pour lesfemmes et pour prévenir la violence et le harcèlement au travail. Dans lesdeux normes, certaines données sont également recueillies séparément
pour les hommes et les femmes. La norme UTZ exige également la nomination d’une personne ou d’un comité chargé de promouvoir l’égalité desdroits et des chances pour les femmes. Toutefois, toutes ces mesures nes’appliquent qu’au niveau de l’exploitation. L’égalité des genres au niveau
de la chaîne d’approvisionnement n’est pas directement abordée dans lesnormes précédentes.
Dans notre nouvelle norme, nous allons plus loin en introduisant des évaluations des risques liés au genre au titre de l’outil d’évaluation des risquesqui permettra aux exploitations agricoles et aux entreprises de mieux
comprendre les questions de genre spécifiques à leur contexte et d’identifier des moyens ciblés pour y remédier. En recueillant toutes les données
pertinentes pour les hommes et les femmes séparément tout au long duprocessus, les exploitations agricoles et les entreprises pourront mieux
visualiser les écarts entre les genres et les progrès réalisés. De plus, lescompteurs intelligents pour l’égalité des genres permettront aux producteurs de fixer leurs propres objectifs pour traiter les questions spécifiquesde genre dans leur exploitation

JUILLET 2020

En juin 2020, Rainforest Alliance a fait un premier pas vers la «réinvention de la certification » avec la publication de son programme de certification 2020. Nous travaillons sur ce nouveau
programme depuis 2018, date à laquelle Rainforest Alliance et UTZ
ont fusionné.
Le programme de certification 2020 – qui comprend une nouvelle norme d’agriculture durable – est une occasion unique dechanger en profondeur le fonctionnement de la certification etla manière dont elle apporte une valeur ajoutée aux nombreuses
personnes et entreprises qui l’utilisent dans le monde.
Entre juin 2020 et mi-2021, Rainforest Alliance déploiera le nouveau
programme dans le monde entier en y intégrant un plan deformation complet. Les audits réalisés dans le cadre du nouveau
programme commenceront mi-2021.

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Quelles sont les autres actions de Rainforest Alliance qui soutiennent cette approche ?
Au-delà de notre travail avec les exploitations agricoles et les entreprises,
nous travaillons avec les communautés, les organisations locales et lesgouvernements pour promouvoir à la fois l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes. Grâce à notre programme de partenariats sectoriels, nous aidons les organisations locales de neuf pays producteurs de cacao, de café et de thé à revendiquer des changements dans les politiques
et les programmes afin de rendre le secteur plus durable et plus inclusif,
en particulier pour les petits exploitants, ainsi que les productrices et les
travailleuses. Le programme contribue à l’autonomisation des femmes, àfaire entendre leur voix et à inscrire leurs problèmes à I’ agenda politique.

Vous souhaitez en savoir plus ?
Découvrez notre nouveau programme de certification. Pour toute question
spécifique, envoyez-nous un e-mail à cs@ra.org.

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