キュービック

ＣＵＢＩＣ適性検査※この資料はCUBIC（紙受検）について掲載しております。
CUBIC（WEB受検）については、弊社ホームページ「WEB版専⽤ページ」をご覧ください。

ｅ-⼈事株式会社
TEL ：077-532-1117
FAX ：077-522-0355
メール ：info@e-jinjibu.jp

⽬ 次■ CUBICとは ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P3■ ご利⽤の流れ ・・・・・・・・・・・・・・・・・ P4■ 採⽤で使うCUBIC 検査⼀覧 ・・・・・・・・・・ P5
・採⽤適性検査 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P8

・モチベーション測定（採⽤版） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P16

・能⼒検査 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P20・採⽤で使うＣＵＢＩＣ 実施例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P25■ 社員に使うCUBIC 検査⼀覧・・・・・・・・・・ P28
・現有社員適性検査 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・

P31

・モチベーション測定（社員版） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P40

・社員に使うＣＵＢＩＣ 実施例 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P442

CUBICとは
CUBIC（キュービック）は採⽤時の⼊社試験や現在働いている社員に対して実施する検査です。
採⽤でCUBICを使うと『採否を決めるための判断材料』や『⾯接を助けてくれる補助資料』となり、社員にCUBICを使うと『社員教育や配置転換のための客観的資料』や『社員の⾃⼰理解や⾏動改善のきっかけ』となります。
基本検査である適性検査のほかに、能⼒検査やモチベーション測定といったオプション検査もご⽤意しています。あわせて実施することで、より「受検者がどんな⼈物なのか」を⾒極めることができます。
なお、ホームページには各検査の内容などを更に詳しく掲載しております。
こちらの資料と併せて、是⾮ホームページもご覧ください。
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ご利⽤の流れご登録
利⽤登録（初めての場合は無料お試し診断に登録）をすると、すぐに問題⽤紙ダウンロードページがメールで届きます。

検査を実施
CUBICの使い⽅
１、御社で問題⽤紙等を印刷して、検査を実施（回答⽤紙に数字を記⼊）してください
２、回収した回答⽤紙を、指定の送信票とともにFAXかメールで当社にお送りください
３、最短30分でご登録のメールアドレスに診断結果をご納品します

お⽀払いお⽀払い⽅法
１、1ヵ⽉（毎⽉１⽇〜⽉末）のご利⽤料⾦をまとめて翌⽉⽉初にご請求書をメールします
２、ご請求書到着⽉の末⽇までに当社指定⼝座へのお振込みをお願いします
３、誠に申し訳ございませんが、お振込み⼿数料はお客さまのご負担にてお願いします■2回⽬以降は、②〜③繰り返し
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採⽤で使うCUBIC
採⽤で使う 基本検査

5

採⽤で使うCUBIC 検査⼀覧基本となる適性検査に、必要に応じてオプション検査を追加してください。
（オプション検査のみの受検も可能です。）

検査名

検査時間

基本検査

約20分

採⽤適性検査オプション検査

全問回答必須のため延⻑あり

料⾦

この検査で分かること

次ページに記載「気分性」「慎重性」などの性格⾯や、「協調性」「責任感」などの社会性が数値で分かる

400円/⼈（税別）「専⾨志向」「安定志向」「⼈間関係」など、何が仕事のモチベーションになるのかが分かる

約10分

モチベーション測定（採⽤版）

全問回答必須のため
延⻑ありオプション検査5〜25分/科⽬

能⼒検査

科⽬やレベルによる※21ページ参照

点数と偏差値が分かる
500円/科⽬（税別）

⾔語・数理・図形・論理・英語（基礎編/応⽤編/総合編）
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CUBIC採⽤適性検査は、1ヵ⽉（⽉初〜⽉末）のご利⽤⼈数に応じて料⾦単価が異なります。
基本検査

基本検査

採⽤適性検査【通常バージョン】

採⽤適性検査【ストレス耐性バージョン】

1 〜 4名 /⽉

1,700円 /⼈

1 〜 4名 /⽉2,200円 /⼈

5 〜 9名 /⽉

1,600円 /⼈5 〜 9名 /⽉

2,100円 /⼈

10〜14名 /⽉

1,500円 /⼈

10〜14名 /⽉

2,000円 /⼈

15名以上 /⽉

1,400円 /⼈

15名以上 /⽉

1,900円 /⼈

50名以上 /⽉

別途お⾒積り

50名以上 /⽉

別途お⾒積り※すべて税別※【通常バージョン】も【ストレス耐性バージョン】も問題⽤紙は同じです。
当社に診断依頼をする際に、どちらのバージョンで診断結果を出すかお選びください。
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採⽤で使う 基本検査

採⽤適性検査CUBIC採⽤適性検査は、採⽤で使う基本検査です。
性格や社会性、どのような職務に向いているのか、組織に定着しやすい⼈物かどうか、適性の幅（活躍できる分野が広いか狭いか）などを数値やグラフで把握することができます。
検査時間が約20分と⼿軽なことや、受検者が⾃分を良く⾒せようとしていないか（嘘をついていないか）を表す信頼係数が出ることなどが特徴です。また、設問から結果を予想しにくい仕組みになっているため、就活⽣にとって対策しにくいことも⼤きな特徴です。
採⽤適性検査の診断結果には、「通常バージョン」と「ストレス耐性バージョン」がありますが、どちらも問題⽤紙は同じです。当社に診断依頼をする際に、どちらのバージョンで診断結果を出すかお選びください。
8採⽤で使う 基本検査

CUBIC 採⽤適性検査
ホームページには、以下のような内容を掲載しています。
「採⽤適性検査」ページの⽬次
1.

CUBIC 採⽤適性検査は、どんな問題？

2.

受検者の嘘を⾒抜く？信頼係数とは？

3.

考え過ぎはNG！検査実施時のポイントは？

4.

どんな結果？診断結果サンプルはこちら

5.

通常バージョン/ストレス耐性バージョンの違い

6.

判定結果Ａ〜Ｅとは？Ｅは不採⽤にすべき？

7.

CUBIC 採⽤適性検査の診断料⾦はいくら？

8.

採⽤選考におすすめの使い⽅は？

下記URLもしくは右記バーコードからご覧ください。
▼ 「採⽤適性検査」ページのURL ▼https://www.e-jinjibu.jp/service1

9

採⽤で使う 基本検査

採⽤適性検査【通常バージョン】 診断結果サンプル 1/3
信頼係数は、この診断⾃体が信頼できるものか（受検者が嘘をついていないか）を表しています「気分性」「慎重性」など
受検者の性格⾯が分かります「協調性」「責任感」など
受検者の社会性が分かります10採⽤で使う 基本検査

採⽤適性検査【通常バージョン】 診断結果サンプル 2/3

どのような職務に向いているのかが分かります

外勤型か内勤型かなどが分かります

⾃⼰評価（受検者が⾃分⾃⾝をどう評価しているか）が分かります

定着性・安定性（組織に定着しやすい⼈物かどうか）が分かります
CUBICの判定結果Ａ〜Ｅは、適性の幅（活躍できる分野が広いか狭いか）を表しています

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採⽤で使う 基本検査

採⽤適性検査【通常バージョン】 診断結果サンプル 3/3

受検者の「⼼の顔」をイラストで表現しています⾯談時のポイントは「⾯接で改めて確認した⽅がいい」とCUBICが判断した項⽬について、コメントが記載されます※何もコメントが無い場合もあります12

採⽤で使う 基本検査

採⽤適性検査【ストレス耐性バージョン】 診断結果サンプル 1/3
信頼係数は、この診断⾃体が信頼できるものか（受検者が嘘をついていないか）を表しています「気分性」「慎重性」など
受検者の性格⾯が分かります「協調性」「責任感」など受検者の社会性が分かります

通常バージョンにはありません「対⼈ストレス」「⽬標ストレス」など受検者のストレス耐性が分かります（数値が⾼いほど、そのストレスに強い）13

採⽤で使う 基本検査

採⽤適性検査【ストレス耐性バージョン】 診断結果サンプル 2/3

受検者の「⼼の顔」をイラストで表現しています

⾯談時のポイントは「⾯接で改めて確認した⽅がいい」とCUBICが判断した項⽬について、コメントが記載されます※何もコメントが無い場合もあります

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採⽤で使う 基本検査

採⽤適性検査【ストレス耐性バージョン】 診断結果サンプル 3/3どのような職務に向いているのかが分かります

外勤型か内勤型かなどが分かります

⾃⼰評価（受検者が⾃分⾃⾝をどう評価しているか）が分かります

定着性・安定性（組織に定着しやすい⼈物かどうか）が分かります
CUBICの判定結果Ａ〜Ｅは、適性の幅（活躍できる分野が広いか狭いか）を表しています

15採⽤で使う
基本検査
採⽤で使う
オプション検査

モチベーション測定（採⽤版）
CUBICモチベーション測定（採⽤版）は、採⽤で使うオプション検査です。
受検者にとって何が仕事のモチベーションになるのか（受検者の理想の働き⽅）が数値として分かります。
診断料⾦は400円/⼈（税別）とお安く、検査時間は約10分と短時間で済みますので、採⽤適性検査と併せて実施していただきたい検査です。
応募者の理想の働き⽅を知ることで、⾃社の⾵⼟に合うかどうかの判断材料として活⽤できます。また、応募者の理想の働き⽅を知った上で⾯接をすると、⼊社して欲しい応募者に対して、「この会社で働きたい」と思ってもらうための的確な声かけができます。

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採⽤で使う基本検査
採⽤で使う
オプション検査

CUBIC モチベーション測定（採⽤版）
ホームページには、以下のような内容を掲載しています。
「モチベーション測定（採⽤版）」ページの⽬次
1.

CUBIC モチベーション測定（採⽤版）は、どんな検査？

2.

どんな結果？診断結果サンプルはこちら

3.

活⽤法①⾃社の⾵⼟に合うか判断する

4.

活⽤法②⾯接で的確な声かけをする

5.

8つのモチベーション因⼦

6.

検査実施時のポイントは？

7.

CUBIC モチベーション測定（採⽤版）の診断料⾦はいくら？

8.

問題⽤紙の⼊⼿⽅法は？

下記URLもしくは右記バーコードからご覧ください。
▼ 「モチベーション測定（採⽤版）」ページのURL ▼https://www.e-jinjibu.jp/category/1915834.html

17

採⽤で使う基本検査
採⽤で使う
オプション検査

モチベーション測定（採⽤版）
CUBICモチベーション測定に⽤いる因⼦は、以下の８つです。
数値が⾼い場合
専⾨志向

職務内容が専⾨的であることや、専⾨性を求められることにヤル気を⾒出すタイプ

⾃⼰表現

⾃由な発想が求められる場⾯ほど、ヤル気が出てくるタイプ

⾃⽴志向

⾃分ひとりで好きなように振る舞える、あるいは主導権を持てる環境にヤル気を⾒出すタイプ

⼈間関係

仲間との⼈間関係を⼤切にし、協調しながら仕事をしたいタイプ

管理志向

管理者を任されることで、意欲が向上するタイプ

安定志向

⻑く安定して勤め続けることを理想とし、変化を好まず安定した組織や⽣活保障を求めるタイプ

評価志向

期待されるほど意欲がわくタイプで、周囲からの期待に応えより⾼い評
価を求める

公私充実

私⽣活を充実させることで仕事の意欲を⾼めるタイプ

18

採⽤で使う基本検査
採⽤で使う
オプション検査

モチベーション測定（採⽤版）の診断結果

同時受検者内で8つの因⼦の合計点数が⾼い順に表⽰されます。

「仕事をするうえで何を重要視するか」「どういった職場で働きたいのか」
理想を各因⼦0〜100ポイントまでの数値で表します。

19

採⽤で使う基本検査
採⽤で使う
オプション検査

能⼒検査CUBIC能⼒検査は、採⽤で使うオプション検査です。
⾔語・数理・図形・論理・英語の5科⽬をご⽤意しており、それぞれ基礎編、応⽤編、総合編があります。求める能⼒や検査にかけられる時間に応じて、⾃由に組み合わせてご利⽤
いただけます。1科⽬から受検可能です。（※英語は基礎編のみ）
特定の教育や学習を前提としておりませんので、⾼卒/⼤卒などの学歴に関わらず受検可能です。また、新卒/中途の区別もありませんが、新卒の場合は過去のキャリアがなく判断材料も少ないことから、能⼒検査の実施を特にお勧めしております。

20

採⽤で使う基本検査
採⽤で使う
オプション検査

CUBIC 能⼒検査
ホームページには、以下のような内容を掲載しています。
「能⼒検査」ページの⽬次
1.

CUBIC 能⼒検査は、どんな検査？

2.

各科⽬の検査時間と内容

3.

どの問題⽤紙（科⽬・レベル）を選べばいい？

4.

適性検査とは違う！検査実施時のポイントは？

5.

どんな結果？診断結果サンプルはこちら

6.

複数名の受検者間で偏差値を⽐較したい場合、どうしたらいい？

7.

CUBIC 能⼒検査の診断料⾦はいくら？

8.

問題⽤紙の⼊⼿⽅法は？

下記URLもしくは右記バーコードからご覧ください。
▼ 「能⼒検査」ページのURL ▼https://www.e-jinjibu.jp/category/1490256.html

21

採⽤で使う基本検査
採⽤で使う
オプション検査

能⼒検査
各科⽬の検査時間と内容は下表のとおりです。
能⼒検査は時間厳守です。1科⽬ずつ時間を計測して検査を実施してください。
科⽬

⾔語数理

図形

論理

英語

レベル

検査時間

内容

基礎編

１０分

語句の意味、⽂の完成など基本的な⾔語能⼒

応⽤編

１０分

⽂章完成、内容把握など応⽤的な⽂章読解⼒

総合編

５分

熟語の意味から⻑⽂読解までの総合⾔語能⼒

基礎編

２０分

四則演算、単位の変換など基本的な計算能⼒

応⽤編

２２分

⽂章問題、資料・データの読取などの応⽤⼒

総合編

１５分

四則演算から資料読取までの総合数理能⼒

基礎編１０分

図形系列の把握、図形の分割・構成などの知覚

応⽤編

１０分

⽴体図形の展開図、位置関係などの形態知覚

総合編

５分

平⾯から⽴体展開図まで総合的な形態知覚

基礎編

２５分

単純なひらめき（推理⼒）、論理的な思考⼒

応⽤編

２５分

複雑な判断推理⼒、理詰めの論理・思考能⼒

総合編

１５分

単純な推理から理詰めの論理までの総合思考⼒

基礎編

１０分

基礎的な英単語・熟語の理解⼒、⻑⽂読解⼒22

適性検査と併せて受検した場合
総合結果が出⼒されます

採⽤で使う
基本検査
採⽤で使う
オプション検査

能⼒検査の診断結果（総合結果）

各科⽬の得点・偏差値・正答率・同時受検者内での順位が表⽰されます。
3科⽬以上受検した場合、偏差値50と本⼈の能⼒を⽐較した図が表⽰されます。

同時受検者内での本⼈の位置がわかります。
横軸が適性検査・縦軸が能⼒検査の結果です。

23

能⼒検査のみ受検した場合
能⼒検査順位⼀覧が出⼒されます

採⽤で使う
基本検査
採⽤で使う
オプション検査

能⼒検査の診断結果（能⼒検査順位⼀覧）

同時受検者内で総合偏差値の⾼い順に表⽰されます。

科⽬ごとに「得点 / 偏差値」が表⽰されます。

24

採⽤で使う
基本検査
採⽤で使うCUBIC

実施例
検査のパターン
適性検査のみ適性 + オプション

適性 + オプション

適性 + オプション

採⽤
適性検査

採⽤
適性検査

採⽤
適性検査

採⽤
適性検査

モチベーション測定（採⽤版）

モチベーション測定
（採⽤版）

能⼒検査
※1〜5科⽬能⼒検査※1〜5科⽬25

◆実施例 Ａ社の場合
基本の採⽤適性検査【通常バージョン】に加えて、「基礎的な⾔語能⼒や論理的思考⼒のある⼈物を採⽤したい」という思いから能⼒検査の⾔語（基礎編）と論理（基礎編）を実施した。
※すべて税別

検査名

検査時間

基本検査約20分

採⽤適性検査全問回答必須のため
延⻑あり【通常バージョン】
オプション検査

能⼒検査
⾔語（基礎編）論理（基礎編）

10分
⾔語（基礎編）25分
論理（基礎編）

合計

約55分

料⾦

1,700円/⼈500円/科⽬500円/科⽬2,700円/⼈26◆実施例 Ｂ社の場合
基本の採⽤適性検査は「⼊社後のためにも応募者がどんなストレスに弱いのか知っておきたい」という思いから【ストレス耐性バージョン】を選択した。
また、「応募者の理想の働き⽅や基礎能⼒も知りたい」という思いから、モチベーション測定（採⽤版）と能⼒検査の⾔語（総合編）・数理（総合編）・論理（総合編）の3科⽬を実施した。
※すべて税別

検査名

検査時間

基本検査

約20分

採⽤適性検査【ストレス耐性バージョン】

全問回答必須のため
延⻑ありオプション検査

約10分

モチベーション測定

全問回答必須のため
延⻑あり

（採⽤版）

5分
オプション検査⾔語（総合編）

能⼒検査

15分

⾔語（総合編）数理（総合編）論理（総合編）

数理（総合編）

15分
論理（総合編）

合計

約65分

料⾦

2,200円/⼈400円/⼈500円/科⽬500円/科⽬500円/科⽬4,100円/⼈27

社員に使うCUBIC

28

社員に使うCUBIC 検査⼀覧
基本となる適性検査に、必要に応じてオプション検査を追加してください。
（オプション検査のみの受検も可能です。）
検査名

検査時間

基本検査

約20分

現有社員適性検査

全問回答必須のため
延⻑ありオプション検査

モチベーション測定
（社員版）

約15分
全問回答必須のため延⻑あり

料⾦

この検査で分かること

次ページに記載

社員の「気分性」「慎重性」などの性格⾯や「協調性」「責任感」などの社会性が数値で分かる

1,500円/⼈（税別）「専⾨志向」「安定志向」「⼈間関係」など、社員の理想の働き⽅と、現状とのギャップ（不満や負担に感じていること）が分かる

その他の検査この検査で分かること

組織診断

組織全体の傾向や問題点が分かる

複眼評価観察リーダー（またはリーダー候補）である⼈物が、周り（上司・同僚・部下など複数の観察者）からどう評価されているのかが分かる※複眼評価観察・組織診断について詳しくはホームページをご覧ください

29

CUBIC現有社員適性検査は、1ヵ⽉（⽉初〜⽉末）のご利⽤⼈数に応じて料⾦単価が異なります。
基本検査

基本検査

現有社員適性検査【通常バージョン】

現有社員適性検査【ストレス耐性バージョン】

1 〜 4名 /⽉

2,500円 /⼈

1 〜 4名 /⽉

3,000円 /⼈

5 〜 9名 /⽉2,400円 /⼈

5 〜 9名 /⽉2,900円 /⼈

10〜14名 /⽉

2,300円 /⼈

10〜14名 /⽉

2,800円 /⼈

15名以上 /⽉

2,200円 /⼈

15名以上 /⽉

2,700円 /⼈

50名以上 /⽉

別途お⾒積り

50名以上 /⽉

別途お⾒積り※すべて税別※【通常バージョン】も【ストレス耐性バージョン】も問題⽤紙は同じです。
当社に診断依頼をする際に、どちらのバージョンで診断結果を出すかお選びください。
30

社員に使う 基本検査

現有社員適性検査
CUBIC現有社員適性検査は、社員に使う基本検査です。
性格・適性・社会性など、社員の⼈物像を客観的に把握することができます。
最⼤の特徴は、会社⽤の診断結果だけでなく、社員本⼈にフィードバックする「⾃⼰分析シート」が付いてくることです。「⾃⼰分析シート」は⾔い回しも優しく本⼈のやる気に繋がるような表現となっています。上司や同僚から直接注意されるよりも、⾃分の弱点をより冷静に受け⽌めることができるというメリットもあります。
また、社員の診断結果は採⽤活動にも役⽴ちます。「⾃社で活躍している⼈材に共通している因⼦は何なのか？」「逆に伸び悩んでいる社員の特徴は何なのか？」などを分析することで、「今後、どのような⼈物を採⽤すべきか」も⾒えてきます。

31

社員に使う 基本検査

CUBIC 現有社員適性検査
ホームページには、以下のような内容を掲載しています。
「現有社員適性検査」ページの⽬次
1.

CUBIC 現有社員適性検査は、どんな検査？

2.

なぜ社員にCUBIC？①社員に気付きを与える

3.

なぜ社員にCUBIC？②性格把握や社員教育に使える4.

なぜ社員にCUBIC？③今後採⽤すべき⼈材が⾒えてくる

5.

どんな結果？診断結果サンプルはこちら

6.

通常バージョン/ストレス耐性バージョンの違い

7.

検査実施時のポイントは？

8.

CUBIC現有社員適性検査の診断料⾦はいくら？

9.

問題⽤紙の⼊⼿⽅法は？

下記URLもしくは右記バーコードからご覧ください。
▼ 「現有社員適性検査」ページのURL ▼https://www.e-jinjibu.jp/category/1490281.html
32

社員に使う 基本検査

現有社員適性検査【通常バージョン】 診断結果サンプル 1/2
信頼係数は、この診断⾃体が信頼できるものか（受検者が嘘をついていないか）を表しています「気分性」「慎重性」など受検者の性格⾯が分かります「協調性」「責任感」など受検者の社会性が分かります33

社員に使う 基本検査

現有社員適性検査【通常バージョン】 診断結果サンプル 2/2
どのような職務に向いているのかが分かります

外勤型か内勤型かなどが分かります

ネックポイントが分かるので社員教育にも役⽴ちます

社員の「⼼の顔」をイラストで表現しています

34

社員に使う 基本検査

現有社員適性検査【ストレス耐性バージョン】 診断結果サンプル 1/3
信頼係数は、この診断⾃体が信頼できるものか（受検者が嘘をついていないか）を表しています「気分性」「慎重性」など
受検者の性格⾯が分かります「協調性」「責任感」など
受検者の社会性が分かります

通常バージョンにはありません「対⼈ストレス」「⽬標ストレス」など
受検者のストレス耐性が分かります（数値が⾼いほど、そのストレスに強い）35

社員に使う 基本検査

現有社員適性検査【ストレス耐性バージョン】 診断結果サンプル 2/3

社員の「⼼の顔」をイラストで表現しています

⾯談時のポイントは「⾯接で改めて確認した⽅がいい」とCUBICが判断した項⽬について、コメントが記載されます※何もコメントが無い場合もあります36

社員に使う 基本検査

現有社員適性検査【ストレス耐性バージョン】 診断結果サンプル 3/3
どのような職務に向いているのかが分かります

外勤型か内勤型かなどが分かります

ネックポイントが分かるので社員教育にも役⽴ちます

37

社員に使う 基本検査

現有社員適性検査 ⾃⼰分析シート 診断結果サンプル 1/2
⾃⼰分析シートは、社員本⼈にフィードバックする資料です

⾃分⾃⾝の社会性を数値で知ることができます

⾃分⾃⾝の性格⾯を数値で知ることができます

弱みについて、具体的なアドバイスが記載されます38

社員に使う 基本検査

現有社員適性検査 ⾃⼰分析シート 診断結果サンプル 2/2
⾃⼰分析シートは、社員本⼈にフィードバックする資料です

⾃⼰評価とＣＵＢＩＣの評価を⽐較し、どれだけの差があるか、過剰評価や過⼩評価の問題点も含めアドバイスします

⾃⼰分析シートは、診断結果を⾒た社員が⾃分の可能性を伸ばしていくことを⽬的としているため、会社⽤に⽐べて表現がやわらかく、より理解しやすい内容となっています39

社員使う オプション検査

モチベーション測定（社員版）
CUBICモチベーション測定（社員版）は、社員に使うオプション検査です。
現在どのように働いているのか・どの程度充実感を感じているのかということ（現状）と、本当はどうしたいのか・何を重要視しているのか（理想）を数値で把握できる検査です。
たとえば・専⾨性を求められることにヤル気を⾒出すタイプ（理想）なのに、実際は⼀般的な作業ばかりしている（現状）・管理者を任されることを全く望んでいない（理想）のに、実際は⼤きなプロジェクトのリーダーを任されている（現状）といった理想と現状のギャップを知ることで、社員の「不満」や「負担」が⾒えてきます。
40

社員に使う オプション検査

CUBIC モチベーション測定（社員版）
ホームページには、以下のような内容を掲載しています。
「モチベーション測定（社員版）」ページの⽬次
1.

CUBIC モチベーション測定（社員版）は、どんな検査？

2.

8つのモチベーション因⼦

3.

社員の「不満」を知る

4.

社員の「負担」を知る

5.

どんな結果？診断結果サンプルはこちら

6.

検査実施時のポイントは？

7.

CUBICモチベーション測定（社員版）の診断料⾦はいくら？

8.

問題⽤紙の⼊⼿⽅法は？

下記URLもしくは右記バーコードからご覧ください。
▼ 「モチベーション測定（社員版）」ページのURL ▼https://www.e-jinjibu.jp/15826058419780

41

社員に使う オプション検査

モチベーション測定（社員版）
CUBICモチベーション測定に⽤いる因⼦は、以下の８つです。
数値が⾼い場合
専⾨志向

職務内容が専⾨的であることや、専⾨性を求められることにヤル気を⾒出すタイプ

⾃⼰表現

⾃由な発想が求められる場⾯ほど、ヤル気が出てくるタイプ

⾃⽴志向

⾃分ひとりで好きなように振る舞える、あるいは主導権を持てる環境にヤル気を⾒出すタイプ

⼈間関係

仲間との⼈間関係を⼤切にし、協調しながら仕事をしたいタイプ

管理志向

管理者を任されることで、意欲が向上するタイプ

安定志向

⻑く安定して勤め続けることを理想とし、変化を好まず安定した組織や⽣活保障を求めるタイプ

評価志向

期待されるほど意欲がわくタイプで、周囲からの期待に応えより⾼い評
価を求める

公私充実

私⽣活を充実させることで仕事の意欲を⾼めるタイプ

42

社員に使う オプション検査

モチベーション測定（社員版） 診断結果サンプル

理想と現状のギャップを数値で表します

理想と現状のバランス、不満や負担に感じていることをプロット図で表します

特にギャップが⼤きい項⽬についてコメントが表⽰されます

43

社員に使うCUBIC

実施例
検査のパターン
適性検査のみ適性 + オプション

現有社員
適性検査

現有社員
適性検査

モチベーション測定
（社員版）

44

◆実施例 Ａ社の場合「社員⾃⾝が⾃分の強みや弱みを知ることで、⾃⼰理解を深め⾏動を⾒直してほしい」という思いから基本の現有社員適性検査【通常バージョン】を実施した。
※すべて税別検査名

検査時間料⾦

基本検査

約20分

現有社員適性検査

2,500円/⼈【通常バージョン】

全問回答必須のため延⻑あり

合計

約20分

2,500円/⼈45◆実施例 Ｂ社の場合
基本の現有社員適性検査は「社員のストレス耐性を知ったうえで今後の指導・教育をしていきたい」という思いから【ストレス耐性バージョン】を選択した。
また、「社員が感じている不満や負担を知りたい」という思いから、モチベーション測定（社員版）を実施した。
※すべて税別

検査名

検査時間

料⾦

基本検査

約20分

現有社員適性検査【ストレス耐性バージョン】

全問回答必須のため延⻑あり

オプション検査

約15分

モチベーション測定（社員版）

全問回答必須のため延⻑あり

1,500円/⼈

合計

約35分

4,500円/⼈

3,000円/⼈46

おわりに資料をご覧いただきありがとうございました。

e-⼈事株式会社では・料⾦の安さ
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