「コミュニティユニオン東京」ニュース NO-093号 2017年9月25日

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秋の組織拡大月間スタート 10月～～11月
目標は100人の組合員拡大
コミュニティユニオン東京

地評大会で表彰受けるＣＵ東京の川村副委員長

大会で答弁する松森事務局長

ＣＵ東京は求められています

すめます。一人で悩んでいる労働者に心を寄せ、非正規の雇用が増加し、「労使関係の空洞化」が「駆け込み寺」の役割を果たします。最低賃金1500進んでいます。「個人の尊厳」を守り「個別労使紛求める宣伝をすすめます。

争」を正面から受け止める労働組合活動が求められ改憲阻止、安倍政権打倒！
労働者・国民本位の政治実現へています。これまでの「集団的労使関係」とは異なる、個別化した労使関係に対応する労働組合、「新しい労働運動」が求められます。
労働相談が増えています

総選挙勝利めざし特別決議・東京地評定期大会
10月10日公示 22日投開票

2016年度の労働相談件数は324件でした。2012年224日、東京地評は第16回定期大会で、総選挙勝利95件、2013年279件、2014年274件、2015年290件でめざす特別決議を採択。安倍首相は25日記者会見、す。昨年より34件、１割以上増えています。ＣＵ東解散を表明。疑惑隠し、保身のために解散権の私物京の組合員と支部が増え、労働相談体制を拡充して化です。特別決議は総選挙は9条改憲を許さず、国きたことによります。相談員は現在65人です。

民本位の政治を取り戻す選挙と訴えています。

安倍政権はさらに労働法制改悪を狙う

ＣＵ東京は野党共闘の勝利めざし奮闘します

安倍内閣は、臨時国会に「残業代ゼロ法案」とＣＵ東京は、今度の総選挙で野党と市民の共闘の「残業代規制法案」を「一本化」して成立を狙って候補を支援し奮闘します。9条改憲を許さず、人間います。長時間労働をさらにひどいものにし、過労らしい雇用・働くルールの確立、全国一律最賃制の死を促進するもの。労働時間規制をなくす「高度プ確立、社会保障、消費税10増税中止、原発再稼働反ロフェッショナル制度」は厳しい批判を浴び、2年対、辺野古基地建設中止などを要求し、安倍内閣退間審議入りできなかった法案。断じて許せません。

陣を求めて奮闘します。

秋の拡大月間は重要な月間！ 100人増やします

東京の最賃958円 10月1日から10月、11月の2か月間の取り組みです。月間は100人の組合員を迎えます。組合員の現勢の9％が目標です。合わせてＣＵ東京への理解を大きく広げることが必要です。宣伝、懇談・話し合いを位置づけす１

最低賃金が10月から改定になります。改定額958円を案内し、時給1500円必要と要求ていきます。横断幕作りました！

「コミュニティユニオン東京」ニュース

NO-093号 2017年9月25日

か」と発言しました。議案を満場一致採択。

一人一人が声を上げてリタイアしても加入できる組合

地域労組こうとう第9回定期大会

大会後、恒例の懇親・交流会。ある組合員の「リタイアしても加入できる組合のあるのが安心」

地域労組の発言が印象に残りました。選出された三役は次

こうとうはの通りです。執行委員長・新野好雄、副執行委員

第９回定期長・小倉一男・清水啓子・中村元、書記長・川村

大会を、９好正、書記次長・松井優希（記 川村書記長）

月16日、亀戸文化セン
ターで開きました。新野委員長は「安倍内閣による防衛予算拡大は社会保障費を減らし、労働法制ＣＵ東京の存在は重要
ＣＵ練馬支部第8回定期大会改悪を狙っている。一人一人が声を上げ反対して、8月22日、土建練馬支部会館で、組合員12名、いこう」と挨拶。来賓は、ＣＵ東京・高木書記長

来賓3名を迎えて、第８回定期大会を開催しましは「個人加盟で1111人到達は画期的。相談に応えた。来賓の共産党島田区議は「不安定雇用が増加る体制を強めよう。連合の「残業代ゼロ」法案容する中、雇用認ストップの先頭に立ったのは連合加盟の個人加問題を解決し盟ユニオン。ユニオンの役割大きい」

なくてはなら毎年増勢のこうとうは区労連の中で励ましない。ＣＵ東江東区労連・清水事務局長は「毎年増勢のこう京の存在は重

とうは区労連で励ましに、専従二人体制の財政に要」と語り、貢献。毎月５駅で宣伝、早期に500人組織に一緒その場て練馬支部に加入。郵政ユニオンの吉沢さに頑張りたい」。東部法律の中西弁護士は「過労んは「仲間を大切に、一言文句を言うことが重要死問題は労働法制改悪でさらに深刻化する。安倍だ」と挨拶。ＣＵ東京の高木書記長はＣＵ東京の政権が、憲法９条に第３項を設け自衛隊を合憲化役割と1111名の到達を報告しました。

し、９条の形骸化狙う。闘いを強めよう」。共産執行委員会の定例化

党畔上都議は「オリンピックは生活との調和が大総括では、長年の懸案だった「執行委員会の定切」。憲法を守る闘いをともに進めよう、菊池区例化」が実現したこと、練馬労連と共同して行っ議は一緒に挨拶。明乳争議団の村山さん、ＪＡＬた「最低賃金行動」、拡大では、駅頭宣伝（６回）、原告団の細井さんが訴えました。

拡大要請オルグ、赤旗日曜版新聞折込、その他、争議解決めざす支部ニュースの毎月発行等、支部活動が定着、活議案提案に基づく討論では３人の組合員が発言。

性化が図られ、拡大が大きく進んだ（９名）一年

日本ヒューレットパッカードの解雇攻撃と闘ってだった、特に争議解決した組合員が、積極的に運いる青木さんは「10月24日の弁論準備に是非傍聴動や活動に参加していることが元気の源となったに来て欲しい」と訴え、姜さんは「息子は徴兵制と報告しました。「年間労働相談件数」が９件とで板門店の38度線で兵役に、氷点下30度で８時間少ないことなど報告。

勤務。８時間足踏みしていないと凍え死にする。

早期50名、100名を目指し金正恩は30代で取り巻きはイエスマン。戦争が起方針では、早期50名、100名を目指し、労働相きると日本・韓国・朝鮮は大きな被害受ける。戦

談件数増を図るための宣伝、他団体へのチラシ配争は９割ないと思うが絶対起こしてはならない」

布、労働相談員の増など相談体制の強化。組合員と発言。筒井さんは「人工知能の発達で人間の職が拡大への意志を高める学習、団結のための交流場が奪われる恐ろしい社会が来るのではない

会、非組合員や他労組への呼びかけ、交流や理解

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2017年9月25日を深め、当面10名の協力組合員拡大を確認しました。 手に入れた、岩手産牛肉と鹿児島産黒豚のソーセー発言では、教師の過重労働や非正規職員が増える

ジ、寿司や刺身を食べながら、一人ひとりが加入時学校現場の実態、社会保障費削減で、利用者、家族、 の思いや近況をだし合いました。次々と労働問題や労働者も事業者も悲鳴を上げている介護現場の発言

情勢について質問や疑問が出され、役員が回答しまなど、組織化に向けて大きな目標となりました。

した。午後２時「団結ガンバロウ」でお開きとなり選出された役員は次の通りです。支部長・金田安ました。選出された役員は次の通りです。委員長が夫、副支部長・市瀬正樹、書記長・伊藤悦子、会計・交代し、委員長に池野隆（新）、副委員長・船津斌

根岸弘子、会計監査・中宮文子、執行委員・松沢正瀞、書記長・佐藤盛雄、執行委員・野中徹、南陳栄、一、土屋勝利・中井川斉至・高畠素昭。

高畑稔（新）、会計監査・武田よね子（新）。

（記 伊藤書記長）（記 佐藤書記長）

やはり組合は必要、区内にＣＵ品川を広げよう

相談開始から４ヵ月
１回の団交で相談者の要求実現
ＣＵ葛飾

ＣＵ品川第8回定期大会

すぐ団交を要求

9月17日、台風

20年以上事務職員18号が迫り、雨がとして勤務してきた

降る中、10時半よＡさんは、会社から、り品川労協会議室

系列会社への勤務先

でＣＵ品川支部第の変更を言われ、提８回大会が開催、示された条件を受け17名が参加。

入れました。提示から６日後の４月１日から、未経低賃金引き上げの闘いが重要

験のデイサービスの会社の介護職に変更。その会社

船津委員長の挨拶の後、来賓には、品川選出の共都合による「退職、勤務会社の変更、職種の変更」

産党白石たみお都議が「都議団の若者チームの雇用による、あらたな労働条件について、５月末、ＣＵ対策のリーダーに。デイーセントワークを追及した

かつしかに相談。会社・職場の変更、慣れない仕事い」と挨拶、ＣＵ東京の平山副委員長は「安倍首相の内容、新たな人間関係など、相談者は精神的にもは憲法９条を変える執念を持っている。憲法を守る不安定になっていました。すぐ団交を要求、７月下闘いを。企業はあらたな儲け狙い、労働者を安く使旬、交渉を行いました。

おうとして、最低賃金を抑えている。最賃引き上げ約束されていた条件の実施が確認の闘い重要」と、今の労働情勢を話されました。

会社代理人の弁護士との話し合いの結果、勤務先経過・会計報告、方針・予算案が佐藤書記長よりの会社の変更に伴う、約束されていた条件の実施が一括提案、特に、労働相談の事例やＣＵ品川レク、確認されました。具体的には、前の会社での最終賃組織拡大（70名をめざす）、宣伝等を報告しました。 金額の保障、賃金の支給日の厳守、有給休暇の継続質疑の後、提案された議案は一括承認。

保障、新たな会社との雇用契約書の中に記載されて「品川労協としてＣＵ品川を援助していきたい」

いる３ヵ月の試用期間と結果によっては減給や降格

大会終了後、同じ場所で交流会、最初に、所用でが有るという項目の削除、、正規社員として無条件遅れた品川労協柴山事務局長より、「引き続き品川継続雇用などを会社側が受け入れ、８月、確認書を労協としても、ＣＵ品川を援助していきたい」と挨交わし決着。

拶。料理は、前回と同じ肉卸会社の組合員から安く労働組合の権利と力のすごさを実感

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勤務している会社との交渉には、相談者はいろ社会的支持を獲得する方法を選ぶと迫りました。

いろ不安になります。連絡を取り合い、解決しな

その結果、3回の話し合いで組合の主張に沿った形がら取り組みをつづけてきました。なによりもＣでの解決となりました。 (記 執行委員北村)Ｕ東京の組合員という自覚をしたことが、会社と「はたらくみんなの渋谷集会」の成功を求でも、一人では使用者とは「交渉」できません。の交渉では重要でした。労働者の要求は正当な要労働組合という組織が、憲法２８条、労働組合法

11月11日開催 ＣＵ渋谷に保障されている権利と力のすごさを、労働相談で、会社と交渉するたびに実感しています。
（記 岡野書記長）

委任契約も、実態は労働者と主張
ピアノ講師、合意解決
三多摩協議会「人間らしく働きたい」をキーワードに
ＣＵ渋谷は、2014年、たたかう労働者を励ますＣＤ「ボクたちの宣言」を製作。「略・・・人間労働者と主張できると判断
ピアノ講師のKさんは、13年間講師として勤めていらしく働くために、・・はげまし、たたかう渋谷

た音楽教室から、今年3月末で契約を打ち切ると通集会～私たちの働き方を見つめ、いまたたかいへ

告され組合に相談。理由は、生徒の退会率と、教～(仮称)の実行委員会を2015年、第４回定期大会

室側指定の資格（グレード）を取得しないというの後スタートしました。

一方的なものでした。

「渋谷集会」は、ＣＵ渋谷の３周年記念行事、組合では、Kさんから契約の経緯や内容、仕事の渋谷では、組合の決起集会などもほとんどない状

仕方、賃金の計算方法など聞き取り、八王子合同

況。実行委は、「人間らしく働きたい」をキーワー法律事務所の指導も得て、できる限り実態がわかドに、思いを出し合い、職場の実態、若者の状況、る資料の収集をＫさんに依頼しました。

各組合の問題や課題など、２２回の実行委を重ね、聞き取りや資料の分析の結果、Ｋさんと音楽教女性の争議支援や組合の魅力の学習会など３回の室との契約は、形式的には委任契約でしたが、働プレ企画、「最賃実態調査」、最賃練り歩きなど、き方、報酬の性格など、先行判例や労働基準法研

未組織労働者に光当て、趣旨を深めてきました。

究会の判断基準などから、十分に保護の対象とな11月11日(土)午後２時、千駄ヶ谷区民会館るべき労働者と主張できると判断しました。

今年１月に名称を「みつめてみよう ボクらのシ3回の話し合いで組合の主張に沿った解決

ゴト はたらくみんなの渋谷集会 ～人間らしく、組合の団体交渉（団交）の申し入れに対し、音自分らしく～」に、11月11日(土)午後２時、千駄ヶ楽教室側は委任契約でありＫさんは労働者ではな

谷区民会館に決定。２年5カ月かけ開催。「集会」

いので、団交には応じられないが、話し合いにはのメインは「あるあるコント」、記念講演は、代々応じるとの態度でした。組合は事実上の団交とし

木法律の久保木亮介弁護士。リレートーク、夕方て話し合いに参加、Ｋさんの働き方について、形５時からお酒を酌み交わしながらの楽しい交流会。

式的には委任契約であっても実態上の労働者であ一人でも多くの働く仲間・励ます仲間の参加をとり、契約解除の理由について正当性がない、と資全力でとりくんでいます。（記 ＣＵ渋谷 熊田）料や聞き取りから判明している事実を突きつけ主■突然の解散総選挙、安倍首相の疑惑隠し、解散権私張しました。Ｋさんの強い決意を伝え、話し合い物化にびっくり！丁寧な説明など一つもなし、これが国のトップかと・・・■総選挙は絶好のチャンス、みで解決ができないなら組合らしく、訴訟も視野にんなの要求を掲げ、実現の一歩の選挙にしましょう。

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