ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８４）第三種郵便物承認

通巻第６３１２号

２０２０年５月２日発行

（１）

KSKS
編集人/ 社会福祉法人 花の会
TEL 072-692-2859
★WEB
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広報委員会 連絡先/ 〒569-1042 高槻市南平台 3-29-9

FAX 072-693-3603

http://www.hananokai.info/★E-mail hana-net@minos.ocn.ne.jpの お知らせ新型コロナウイルスの感染拡大のため、来場くださる方々やメンバーとご家族の皆様、関係者の皆様やスタッフの健康・安全面を配慮し、開催中止とさせていただきます。
開催にご協力いただいている皆様、開催を心待ちしていただいている皆様、ご迷惑をおかけいたしますが、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。

５月２４日(日)第５４回 花の会バザー

６月２０日(土)第３７回 花の会総会

７月１１日(土)第１９回 花の会夏祭り

中止と
なります

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日中活動支援の報告

通巻第６３１２号 ２０２０年５月２日発行

（２）

生活介護

「枚方市立くすの木園」の事業移管と開所式
一昨年度、「枚方市立くすの木園」を民営化する有したいと願い、市や社協の方と相談して、「開所市議会の決定を受けて、受託する法人の募集がか式」を実施することとしました。メンバー、ご家けられました。高槻市からも通知があり、枚方市

族に加え、枚方市、枚方市社会福祉協議会、民生からも相談がある中、市立で運営されてきた施設

委員児童委員協議会、協力ボランティアの皆様がを、他市でもあり、相当の度胸が必要でした。危お祝いに駆けつけていただき、滞りなく「開所式」

ういな～と思われた方も多数いらっしゃると思いを行うことが出来、ありがとうございました。

ます。けれども、メンバーが先行きに不安な状態

社会福祉協議会さんが運営を行っていた市立のにあることを聞き、決断することになりました。

施設の移管を受けて、高槻の１法人で何が出来る

昨年度 5 月に募集があり、6 月に応募を申し出のか、注目も浴びていることと思います。非力でました。他に応募法人があり、7 月まで選考審査はありますが全力で、職員さんの協力も得て、メンが行われ、9 月に移管の協定書を結びました。以

バーとの地域での生活づくりに取り組みたいと思後、保護者の皆さんとの話し合いや市が入った三います。2 年後には、隣地に新たな施設を建設す者懇談や 1 月からの合同支援のため 3 名の職員派ることも約束事の中に含まれています。ご家族の遣を行ったりしました。10 月の「くすの木まつり」

短期入所の設置も、想いを聞かせていただいていに伺い、私たち同様、長い「作業所」の歴史をます。

持った事業所であることが伺い知ることが出来ました。
さて、4 月 1 日、新型コロナウイルスの感染が皆様のご支援とご協力いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。
（法人本部 山田 義昭）

拡大を見せている中、新たな旅立ちを皆さんと共

名 称：ひらかた くすの木
所 在：枚方市津田東町 2 丁目 35 番 1 号
敷 地：約 1,493 ㎡
建 物：鉄骨造平家 484.49 ㎡
電 話：072-858-7353
F A X：072-858-2182
M a i l：kusunoki@hananokai.info
開 設：2020 年４月１日
事 業：生活介護
定 員：36 名（現員 34 名）
職 員：生活支援員 13 名 他
管理者：田中 弘樹

4 月１日

開所式

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通巻第６３１２号 ２０２０年５月２日発行（３）

自分のやるべきこと
私はこの仕事を始めて丸１０年になります。今回時は家族と通院出来るので「家に居るなら出来るだ

は Z さんについてお話させてもらえたらと思います。

け家族で行ってほしい。
」と伝えました。その時の私の心情は、「家族と行けるのに職員と行きたい。
」な

簡単にＺさんの紹介をさてもらうと、平日は GH

んてただの“わがままや”と捉えました。結局、Z

で、週末は自宅に帰る生活をしています。自宅ではさんは眼科へ行かず、目がかゆいこともあり 1 日不自分のことは自分で出来、お母さんとはよく話をし調のまま過ごして、GH へ行きました。翌日は祝日ています。そんな Z さんですが、作業所や GH では

で Z さんは GH で過ごしていましたが、とても不調

極度の人見知りで、新しい職員に慣れるまで相当のだったようで、「暴れたので自宅へ帰った」と聞きま

時間がかかります。少し慣れてきても、自分の想いした。その時、「ああ、昨日は眼科へ行っていればよや言いたいことが言えず、調子を崩すことが多々あ

かったかな。
」「お母さんを通して言ったことも“本ります。調子を崩すと、周りのメンバーに当たった人の想い”として捉えることが出来ていれば、GHり、座り込んだり、慣れた職員のところへ行き大泣

で楽しい余暇活動が送れたのかな？」「病院へ行ってきします。私は、Ｚさんが「何か言いたいことがあ

すっきりしていれば結果は違ったかな？」と何度もる」ということは分かっているので、「何が言いたい

考えました。

の？」「何かあった？」と本人の想いを聞き出すような声掛けをしています。私たちにとっては些細な内そこから「本人の想い」と「わがまま」の境目に容かもしれませんが、Ｚさんにはとても難しいこと悩みました。
「わがまま」のせいにしている方が、支なのです。ですので、自分の想いを言えた時は、出援者は楽ですしね。多くの支援者は「本人の想い」

来るだけＺさんの想いや気持ちに応えるようにしてではなく「わがまま」と捉えるのではないでしょう

います。
「病院（眼科や皮膚科へよく行きます）へ行

か。
「一人だけの言うことを聞くのか？」「1 度聞いきたい。
」といった時は職員の調整を行い、出来るだ

たら、そのまま言い続ける。
」等、何かしらの理由をけ通院する体制を整えています。

つけます。でも私たち誰か一人でも「本人の想い」
として捉えることが出来れば結果は変わってくると今回、Ｚさんについて考えるきっかけ

思います。その時、その出来事、その場面だけを見になった出来事は、通院に関することでれば「わがまま」かもしれませんが、彼、彼女たちす。
月曜日の朝は自宅から通所予定だったのですが、の長い人生を考えて支援をしようと思うと、「本人の事業所へ電話をかけてきて、お母さんから「目ばち想い」として聞くことも大事なことだと気付かされこが出来たので、眼科へ行ってから行きます。
」と連

ました。
色々と悩みましたが「自分のするべきこと」

絡が入りました。再度、電話がかかってきて「こっが分かっていれば、おのずと答えは出てくると思いち（花の会）でいってほしいと本人（Ｚさん）が言っます。それでも日々悩みは尽きませんが・・・。

ている。
」との内容に変わっていました。自宅に居る（第２共働舎花の会 菊地宏周）

新事業所建設、ようやく着工！！
前々回（10 月発行）、

新事業所として紹介した

た。また、４月「（仮称）第 5 共働舎花の会」は、事業所名が「はな７日（火）にはみずき」に決定しました。その後の進捗を報告します。

今後の発展、安

昨年１１月に入札が終わったのですが、高槻市の全を祈願して、開発許可がなかなか下りず、今年３月より、ようや

地鎮祭を行いく着工することが出来ました。３月１日（日）に地ました。

域の方への説明会を行い、これまで花の会がバザーや夏祭り等を通じて地域と共に歩んできたこともあり、地域の皆様にはご理解を頂くことが出来まし

まだまだこれからやることはたくさんありますが、焦らず１つずつ取り組んでいきたいと思います。
（第２共働舎花の会 菊地宏周）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８４）第三種郵便物承認 通巻第６３１２号 ２０２０年５月２日発行（４）

児童支援の報告
市内小中学校・支援学校は休校

新型コロナウィルス感染対策に全力で取り組んでいます
高槻市の小中学校、支援学校等が休校になり早１応えられるよう活動時間等、ご家族の皆様のご協力

か月が経過しました。情報が錯綜し、迷走感はこのを得ながら、開所・活動しています。換気・消毒の間否めなかったですが、何しろ誰にとっても初めて日々。感染しない、させない、広げないことを意識の緊急事態。どこもかしこもテンテコマイというのし、活動するのは正直、神経が磨り減ることもありが正直なところだと思います。
こんな時こそ、官民、ますが、子どもたちの笑顔やご家族、地域の方から利用者の方、
ご家族の皆さん力を合わせて頑張って、のお声かけで何とか持ちこたえているような状況で乗り切っていきたいと思います。

す。何が正解なのか、さっぱり分かりませんが、一花の会の児童部門、「あじさいクラブ」「あさがお

人ひとりの笑顔を守るため、感染拡大防止、情報収クラブ」「さくらクラブ」は、難しい「３密」（密閉、集に努め、最善を尽くしていきたいと思います。

密集、密接）問題を抱えながらも、社会的な役割に（さくらクラブ 平田 昌史）

耐 震 ・ブロック塀 撤 去 工 事 終 了 しました
昨年の１２月から、さくらクラブ・ラベンダー（生今回は、国の施設整備助成金と、任意団体「花の活介護）の耐震・ブロック塀撤去工事が２月１５日、会」からの支援金を得て耐震・ブロック塀撤去工事

すべて終了しました。工事中は、利用者の方をはじを実施することが出来ました。ありがとうございま

め、近隣の方には工事の音、ホコリ等でご迷惑をおした。

（さくらクラブ 平田 昌史）

かけしました。
建物全体の強度を上げるため、耐震用の梁やボードを入れ、屋根を軽量化。ブロック塀をすべて撤去しました。
子どもたちは・・・普段から屋根は見えない、壁は強化部分が見えない、ブロック塀は部屋から見えないので、「え？どこが？」という状況かと思います。

今年度も、情報発信していきます
昨年度、好評いただきました、秋の野外交流会（オータムキャンプ交流会）は第２回目を開催しま

児童発達、権利擁護に対する知識等を深めるため、外部講師により定期開催します。

す。春～初夏の期間に室内で交流と学習会をセット

今年度は、様々な研修に参にした企画、「〇〇カフェ（名称すら決定していな

加して感じたことや、日々のい！）」を進める予定です。
職員内部研修においては、活動の中で思ったこと等、ニュース等を通じて発信していきたいと思っています。
（さくらクラブ 平田 昌史）

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地域生活支援の報告

通巻第６３１２号

２０２０年５月２日発行（５）

グループホーム

新ホーム建設
昨年から新ホームを建設するべく、地域の方とのさて、これから建設を進めるグループホームです

話し合いや銀行、市役所との協議を続けてきました。

が、2 階建てで各フロア（1 階と 2 階）の定員は 5

これまでも高槻市内の色々な場所で建設を進め、地名、各ホームに世話人を 1 名ずつ配置する予定です。

域の方との話し合いの場を設け、売り主さんとの交

文章ではイメージが付きにくいとは思いますが、外渉では土地を少し値切らせてもらいました。建設業

観はともかく、市の南部に昨年建設した「すばる」、

界もコロナウイルスの影響で物資が滞っているとの「ほうれん荘」のようなホームを想定しています。

情報もあり、厳しい状況ですが、何とか今年度中にこのような複数のホームを集めたグループホームは完成に向け、国庫補助と福祉医療機構での借り入れ

見た目だけではなく（入所）施設のようだと感じるを行い、負担金を出来る限り下げていけるように努方もいらっしゃり、反対意見の方もいるでしょう。

めたいと考えます。

しかし、その人がその人らしく、生活でき、自由があり、心休まるホームであるようにまずは建物と受け住み慣れた街で、本人が選んだ場所での生活を支入れ態勢の基盤、環境を整えていきたいと思います。

え共に過ごすことが理想ですが、実際は地域に建築協定があったり、現在は市街化調整区域に建てられグループホームは終の棲家と捉えている方は少ななかったり、建物にも消防設備を入れたり、改装がくないと思いますが、それは在宅か入所施設か、グ必要な場合は建築確認申請が必要になりますが、震ループホームかの三択（ある意味二択もしくはホー

災後に急ピッチで建てられ申請が免除された物件でム一択しかない人もいると思いますが）だからではは建替えが出来なかったりと、グループホームはどこないでしょうか。現在、地域生活支援部門には短期にでも建てられるものではなく、決められた条件を入所とグループホームしかないので、サテライトやクリアした上での限られた場所でしか建設できない

一人暮らしを一足飛びに考えたり、その生活をイメーのです。グループホームを建設する際に、どこの地ジするのが難しいかもしれません。既存のサービス域の方も「なぜここに建てるのか」といった意見をを使ってグループホームとは異なる生活の場を提案、持たれる方はいらっしゃいますが、「自由に選べるほ

提供が実現できるように模索していく時期にあるとど建てられる場所がないから」というのが本音です。

も考えています。
（フラワーホーム 徳野 裕季）

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３月に、大阪府サービス管理責任者等
基礎研修の３日間のプログラムに参加しました。
全体講義では、サービス管理責任者は、支援者によるサービスが適正に行われているか、利用者の意
向が反映されているか、を注視する義務があり、その上で支援の経過報告を共有することは虐待の抑止力にもなるので看過してはならないということが強調されました。
事例を活用したグループワークでは、①サービス等利用計画に示される総合的な援助方針、②長期目
標及び短期目標を踏まえた個別支援計画の支援内容、③担当者相互の連携の重要性等について検討を行ったあと、それに基づいて支援目標、支援内容を設定し、「個別支援計画」を作成する手順を実習しました。
「個別支援計画」は、相談支援専門員が作成した「サービス等利用計画」と連動させることが基本であり、関係者が連携して支援の経過が反映できているかを点検・確認するための「モニタリング」が重要であることを学びました。
また、グループホームとは、終の棲家や自立生活

通巻第６３１２号

２０２０年５月２日発行（６）のための訓練の場等、利用者により捉え方が様々であるが、利用者個々の希望と価値観・スタンスが支援計画に反映されるべきである、との見解も示されました。
特に演習の中で、ある地域生活支援事業所(グループホーム等)から出された「サービス管理責任者が、複数あるグループホームを巡回し、２人体制の時間を作ることによって、支援のバラつきの是正、急な通院への対応、問題の早期発見・解決や虐待の防止にも繋げるとともに、１人勤務の世話人の不安を解消し、より手厚い支援が出来ている」という発言は大いに参考になりました。
新型コロナウィルス感染が拡大する中、大阪府から、開催中止が事業所の運営に重大な支障をきたすとともに、府民サービスの低下を招く等多大な影響を及ぼすことから、感染拡大防止に配慮した上で実施する、との方針が示され、参加者全員のマスク着用等の厳戒態勢で開講されましたが、欠席者は１人もなく、業務の責任と役割の重要さを感じる研修になりました。
（世話人 河野 一生）

レスパイトを小学生の頃から利用されていた方が、この度グループホームの入居が決まり、レスパイトとの契約が終了となりました。最後の利用日にご家族から心温まるありがたいお手
紙を頂きました。ご家族のご了承のもと、ご本人の名前等を伏せて紹介させていただきます。

花の会短期入所事業部の皆様へ
ついに花の会を卒業する日がきました。
１０歳からお世話になりわが子にとって家以外での居場所ができました。
家では頑なに食べない物を食べられる様になったり、
年齢に応じて宿泊もできる
様にしてもらい、
今回のグループホーム入居への基礎を作ってもらったと思っています。
わが子にとっての成長にもなりましたが、家族にとっても大切な時間となりました。
普段はつい本人が中心になってしまい
ますが、幼かった下の子とも密な時間を過ごす事ができました。また、私が入退院をくり返す様になった時には、安心してお願いできる事の有難みを感じました。
休息をとれる様に宿泊を増やしてもらったおかげ
で最近では入院する事なく過ごせています。
何よりわが子が楽しみにして毎週通わせてもらえる場を作ってもらった事、頭突きや失禁などの困った時にも細やかに対応して下さった事、感謝してもしきれません。
わが子にとって大好きな花の会とのお別れをどう受け止められるかと気がかりですが、次のステージのグループホームで落ち着いて過ごしていける事を願っています。
長い間、本当に良くして頂きありがとうございました。

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８４）第三種郵便物承認

通巻第６３１２号

２０２０年５月２日発行

晩春の候、陽射しもやわらかくなりましたが、皆て、どれだけ換気をすれば安全に受け様におかれましてはいかがお過ごしでしょうか？新

入れをすることが出来るのか？不安と型コロナウィルスの影響で、カラオケは自粛！映画

格闘しながらも、“自粛”はしても“心館も自粛！図書館も自粛！アミューズメントパークが萎縮”しないよう、皆さんを明るく、も自粛！お花見も自粛！で行けるところがありませ元気に、笑顔でお迎えしたいと思ってんよね。学校もいつから登校できるのか？「先行きおります！

が見えない不安もかなりのストレスになっています」とのご家族からの声もたくさん寄せられています。

（７）

新年度ですのでフレッシュに職員紹介をさせていただきます！

私たち職員も、マスクやアルコール消毒液はいつま（紹介欄 ①趣味 ②自己 PR）

で持つのか？どれだけ手を洗い、どれだけ消毒をし

田邉

静香

長村

浩充

藤田

敏一

① ホットヨガ①スポーツ観戦①映画鑑賞②みんなといっぱ②明るい 性格を②みんなで楽しい

いお喋りしたい

活かして頑張

時間を過ごした

です♪

ります！！

いです。

久保富久子

廣橋

南曲

貴文

孝之

①ツーリング①山登り、旅行②楽しく元気に頑①釣り、サーフィン②みんなで一緒に遊ん

張っていきます。

②笑顔と喜びを広げだり学んだりして楽られるよう関わり

しく過ごしましょう！

を大事にします！
（レスパイト 廣橋 孝之）

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通巻第６３１２号

２０２０年５月２日発行（８）

就労相談支援の報告
事 業 休 止 ・廃 止 について～ 相談支援センターあじさい ・ 第３共働舎花の会（就労移行） ～2020 年 3 月末をもって、「相談支援センターあを引き継ぐことになりました。4 月以降も再開に向じさい」の休止、「第 3 共働舎花の会」（就労移行

けて求人を出しており、2 名体制での再開を目指し支援事業）の廃止を行いました。ご利用の皆様、関ています。

係機関の皆様には多大なるご迷惑をおかけしたこと「第 3 共働舎花の会」については、ここ数年間、を改めてお詫び申し上げます。
また支援の引継ぎ等

メンバーの人数が定員 10 名のところ 2～3 名でにおきまして、ご協力をいただきましたこと、感謝

推移しており、地域での役割を終えたのではないか

申し上げます。

という判断で閉所することになりました。ご利用のここに改めて経緯をお伝えいたします。

メンバーについては、他の事業所をご紹介すると共「相談支援センターあじさい」については、相談に、就労されているメンバーの支援については、同員 1 名で業務をしておりましたが、相談員の退職

じ第 3 共働舎花の会の職員が継続して行っていきに伴い休止せざる得ない状況になりました。2 月にます。

求人を出し、他部署からの異動も 3 月末のギリギリまで調整しましたが、人員の補充が見込めません

簡単ではございますが、上記の通り、ご報告いたします。

でした。休止に伴い、地域の相談支援事業所に支援（第 3 共働舎花の会 成瀬修）

新 人 職 員 を紹介します

昨年の 11 月半ばより、はいびすかすで事務業務に就かせていただいております。
三原さんの事務補助として、
多岐にわたる業務が円滑に進むよう、
日々努力をしていきた
いと思っております。
まだまだ利用者やヘルパーの方々に、ご迷惑をお掛けしていることもあると思います
が皆様に必要な存在となるよう、努めていきたいと思います。どうぞ宜しくお願いいたします。
（はいびすかす 久保 三重）

2 月に入職した水谷衣里と申します。
現在、就業・生活支援センターに所属しています。以前、他府県で同じ仕事をしていましたが、高槻市で働くのは初めてなので、まだまだわからないことばかりです。今後予定されている実習を通して、花の会が取り組んでいる様々な事業を学ばせていただき、自身の仕事に繋げていこうと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
（高槻市障がい者就業・生活支援センター
水谷 衣里）

昨年 9 月に入職しました坂本麻衣と申します。
入職後、短時間ですが、花の会の様々な事業所に実習に行かせていただきました。
花の会のメンバーの皆様にお会いし、
プログラムにも参加させていただきました。
どこの事
業所も、
温かい雰囲気が魅力的だと感じました。
9 月から就業・生活支援センター
で就労支援に携わらせていただきましたが、今年 4 月からは相談支
援センタースキップでお世話になります。
皆様、今後ともよろしくお願いいたします。
（相談支援センタースキップ
坂本 麻衣）

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通巻第６３１２号 ２０２０年５月２日発行（９）2019 年度 事例検討普及プロジェクトの報告 ＆花の会のスケールメリット
花の会では、利用者へのより良い支昨年度に引き続き、今年度はフラ援のために、2017 年度から事例検ワーホームで年 6 回、就業・生活支討を試行的に実施し、2019 年度か

援センターとスキップ合同で月 1 回

らは事例検討普及プロジェクトとして程度の定例実施をする予定です。業

活動しています。プロジェクト会議を務調整が大変とは思いますが、アン

年 2 回持ち、事例検討を必要としてケートにあった他事業所の事例検討いる事業所にどの様に普及していくのの参加が進めば他事業所の支援をよが良いのか？をフラワーホーム、日中り深く知ることが出来、ご本人のた（生活介護事業所）、就業・生活支援

めにスケールメリットを活かした連センターの職員で話し合っています。

携支援を行いやすくなります。
実際、昨年度は 6 月に生活介護事業所・フラワーホーム

他事業所の事例検討に参加した方は良い経験になっ意見交流会、10 月児童部門、就労支援センターフォ

たと言ってくれています。抱え込みになれば良くな

ルツァでは 9 月と 1 月に試行実施しました。アンいですが、より良い支援のため、他事業所への参加

ケートでは、「じっくり利用者のことを考える時間が進んで欲しいと思います。そして事例検討普及プを持つのは大事」「他の人の支援意見が聞けて良い」

ロジェクトのメンバーも募集中なのでメンバー入り「他の事業所の事例検討に参加できれば」等がありもご検討よろしくお願いします！！

ました。概ね好評で、より良い支援に事例検討が有（高槻市障がい者就業・生活支援センター

効であると感じてもらえているのが窺えます。

陸野 肇）

たかつき・しまもと障 がい者 就 労 支 援 ネットワークと精神ワーキングについて
たかつき・しまもと障がい者就労支援ネットワー

トークカフェプロジェクト、「当事者研究」研究プ

クの 1 つである精神ワーキングの紹介させていただ

ロジェクト、デイケア体験実習プロジェクト、社会きます。

適応訓練プロジェクトの主に 6 つのプロジェクトが精神ワーキングは「就労支援と精神科医療・福祉とのよりよい連携協働を考える」という目的のもと、活動しています。どのプロジェクトも、支援者のみ
でなく、当事者参加型なのが大きな特徴です。

第 3 金曜日の 16:00～17:00 に就業・生活支援セ

プロジェクトの取り組みは、精神障害のあるご本

ンター3 階の会議室で例会を開いています。参加機

人を支えるだけでなく、自ら就労に向けて動きだそ

関は高槻・島本の精神障害者の支援を中心に行ってうとするきっかけにもなっており、その成果の声もいる、就労支援機関や医療機関、相談支援事業所、

実際にあがってきています。最後に、障害のある方

保健所等計 18 機関、約 20 数名の支援者が集まりの「安定した職業生活」を目指すには、既存のサーます。

ビスだけではなく地域のニーズに合わせて新たに創例会は①情報交換・共有②相談コーナー③プロ

り出していく必要があり、そこをプロジェクトで実ジェクトの 3 つの構造で成り立っています。特に③

行していきたいと考えています。

のプロジェクトは、地域課題を取り上げ各プロジェ（高槻市障がい者就業・生活支援センター

クトメンバーで活動しています。現在はデイケア見学プロジェクト、「働く」を考える会プロジェクト、

森川 晶平）

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通巻第６３１２号

２０２０年５月２日発行

私の仕事は相談支援です。障害のある方の福共に生きる』を体験

祉サービス等、生活に関わる相談をお受けしていできることだと思っます。時には必要な福祉サービスの情報提供や、ております。

事業所の見学同行、各契約のお手伝い、福祉サー

相談支援の仕事は、

ビス事業所との連携等、様々な場面でお手伝いを

地域生活の中心を担しています。

う仕事だと考えていまた、計画相談の仕事にも取り組んでおりま（10）ます。何故かといいす。様々なケースがあり、どのように支援を行っ

ますと、障害のある皆さんが福祉サービス等の利ていけば良いか、日々頭を悩ませて取り組んでお用をせずに年を重ねていった場合、社会との関わりますが、各関係機関の皆様のご協力により取りりが薄くなったり途切れてしまったりする可能性組めていると実感しております。

があるかもしれません。そうならないように地域

しかしながら、各事業所の職員の皆さんのよう生活の中で様々な関わりを増やせるように、寄りに当事者と毎日お会いする訳ではありませんので、添っていく存在が相談支援だと思うからです。

相談支援は縁の下の力持ちのような存在だと自分

そして、障害のある皆さんが、常に一番の中では思っています。
相談支援の仕事をしている時に一番感じるの心であるように支援をしていきます。
（相談支援センター スキップ 杉山 正人）

は、花の会の理念である『共に学び、共に働き、研修「ひきこもりの現状と支援について～フォルツァでできる事～」を受講してフォルツァでは、外に出ることが不安な方に向け

今フォルツァでは、ひき訪問支援をしていますが、今回ひきこもりの支援をこもりの方に向け居場所の改めて学びました。

提供の準備をしています。
ここで過ごすことが、彼ら

ひきこもりの期間は、何らかの支援によってグンが動き出すきっかけになると短縮する可能性があり、フォルツァのような有期かもしれません。自分発信

限のサービスでもそれは可能です。大切なのは来所が苦手な方も置き去りにしに繋ぐ一時的な支援として意識すること、本人のプないよう、地域に開かれたライベート空間に入ることへの意識、一回の訪問で事業所を目指して頑張って多くのことをしないこと等です。個々に合わせたプいきます。

ログラムを行ってきましたが、大切なことが抜けて（就労支援センターフォルツァ

いたのではと大いに反省し、来所支援のための繋ぎの支援であることも改めて肝に銘じました。そう、来るための支援なのですね。

吉田 小百合）ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８４）第三種郵便物承認

通巻第６３１２号 ２０２０年５月２日発行

（１１）

法人の報告
2 月１５日 職員全体会議、Ⅲ 部構成で行いました2020 年度の事業方針を確認するための職員全体
会議が 2 月 15 日（土）に開催されました。
第Ⅰ部では、山田理事長から法人本部の事業計画の概要と、2020 年度は、
「キラッと輝く」というキャッチフレーズで活動していきたいと提言がありました。メンバー
が輝く、職員が輝くように、法人を創っていきたい。そのために管理者が中心になって考えてくれたらと投げかけがありました。またグ
ループホームについては、共同生活援助という制度に縛られないカタチの支援形態を考えていきたいと方向性が示されました。

その後、各部門から 2020 年度の事業計画の説明があり、参加者によるパネルディスカッションが始まりました。各事業所の強みや弱み、虐待防止の取り組みと課題、共に生きるとはどういう意味か、部門を越えた連携等、会場の参加者も交えて意見交換をしました。
職員数が 200 を超えると、他部門の職員の名前と顔が一致しないことが多くなります。こういった全体会議や研修の機会を通して、
方針や課題の確認、職員相互のコミュニケーションが活発になるよう企画しています。
（業務執行理事 成瀬 修）

第Ⅱ部 虐 待 防 止 研 修 の 報 告法人の職員研修を２月
１５日（土）、（一財）フィー
ルド・サポート eｍ.代表
理事栗原久氏をお招きし「障害者と共に生きるとは、自己変革の連続ではないのだろうか～ 自らも問いながら、皆さんに届けたい思い（響くか、響かないか）～」と題し、行いました。栗原氏には、虐待防止マニュアルの策定に関わっていただき、また人権・権利擁護研修で、各所部門毎の研修会に講師として何度もお越しいただ
いていることもあり、１歩踏み込んだ人権研修になると考え依頼させていただきました。
限られた時間の中で、虐待の定義から、支援者一人ひとりが、法人の理念である『共に学び 共に働
き 共に生きる』とは、どういうことなのか・・支援・関わりは完成されたものではなく、自己改革の連続の中で、関係性が作られていくことを意識、再確認できました。
そして多くのご指摘を頂きました。
虐待防止委員会は本当に機能しているのか、 人権推進・虐待防止規程は利用者も含め分かりやすく周知しているのか、虐待防止・差別解消法（不当な差別的取扱いの禁止・合理的配慮の提供）・意思決定支援を前提に、より良い支援を追求できているのか、
虐待・不適切な支援への自覚はどうなのか等、花の会としてどう各課題に取り組んでいくのか、法人全体として、意識改革の必要性を感じる研修でした。
伝えていただいたことを心に留め、日々の業務に向き合っていきたいと思います。
（法人 人材開発部 平田 昌史）

第Ⅲ部 つながりプロジェクトの活動報告
つながりプロジェクトは、2016 年度より中堅職員が集まり、法人内の各事業所での課題や一人ひとりの悩みを共有しあう場としてスタートし活動をしてきました。
昨年度は、各事業所で現場の職員がやりがいを持
ち楽しく仕事に取り組むために、つながりプロジェ
クトとしてどのような手伝いが出来るのか、という話を中心に話し合いを重ねました。
つながりプロジェ
クトメンバーの悩みや、各事業所の情報を共有をしながら話し合いを重ねる中で、花の会は沢山の事業所があることが強みであり、事業所を超えて相談できる人が増えれば、違う視点からのアドバイスやア
イディアを受けられるのではないか、人とのつながりが増えることで、やりがいや楽しみを持って仕事に取り組めるのではないかと意見がまとまり、「事業所間を超えて交流する場を作っていく」ことを目的として、事業所間交流研修を行うことになりました。
研修を行うにあたり、内容を決める話し合いを重ねました。皆が多忙の中で集まるため、なかなか全員揃うことが難しく、話の中で方向性がずれることもありましたが、『つながる』というワードを合言
葉に軌道修正をして、ワンチームで研修に取り組む
ことが出来ました。
そして、事業所間交流研修の第 1 弾として、
2019

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８４）第三種郵便物承認

年 10 月「フォルツァの発表とフォルツァでの悩みについて、グループワーク」を行い、2020 年 2月、第 2 弾の「グループホームでの生活について発表とグループホームでの悩みについて、
グループワーク」を行いました。今後の活動については、事業所の交流を進めていき、10 月には第 3 弾事業所間交流研修「就ポツの発表」を計画しています。
1 年間つながりプロジェクトメンバーとの関わり

通巻第６３１２号 ２０２０年５月２日発行（１２）

や、研修を組み立てていくことがとても楽しかったです。また、つながりプロジェクトメンバーの仕事の進め方に刺激を受けて、事業所を超えて色々な人との交流が必要だということを深く感じました。このつながりを大切にして、これらからも仕事に励みたいと思います。
（つながりプロジェクト 堂園 由起子）

前号で立石和郎さんに、篠原さんの想い出を書いていただきました。反響もあり、今回、篠原さんが発表した下書きがあります
ので、彼女を知り、忘れないために、掲載させていただきます。

私は、知的障害者のつうしょ施設である
共働舎花の会にかよっているメンバーの一人です。この 4 月から自立支援法がきまり、みんなこまっています。

も、ふつうの学校へ行かせてもらいました。
小学校からの友だちと一緒に、中学校にかようことができ、うれしかったです。
今、私は言葉がうまくしゃべれません。そのいじめのもんだいが出ていますが、障害をため、病院に行って、言語のくんれんをもっていた私なんかは、いじめのたいしょ

しています。月 2 回、くんれんにかよってうになっていました。

いるため、病院だいもばかになりません。

中学校を卒業して、高校は養護学校の高

それと、手のほうもうまく動かすことが等部へ行き、いろんな障害をもった人と友できないので、リハビリのほうへにも月 2

だちになれたことが、よかったと思います。

回かよっています。
この 4 月から、自立支援法がきまったことで、いちどリハビリのほうがうちきりになりそうになりました。
今は、なんとかリハビリのほうはいけることになっています。

卒業のあと、ふくし作業所にかよっていました。今は、施設となった花の会でがんばっています。
しょうらいについては、まだ、何も考えてないけれど、できれば一人でがんばって、すんで行きたいと思っています。やっぱり

私は、障害を持って生まれてきたわけ

グループホームは、なんか自分の好きな人

じゃありません。幼稚園の時に、足がたたと一緒にすむことが、むずかしいかなと思っなくなり、小学校の時に、あたまをうってています。みんなが、ちいきですめるようしまい、障害者になってしまいました。

なグループホームができればいいなと思っ高槻に長くすんでいます。
小学校の時に、ています。

発作があり、兄や友だちに家までつれてか

わたしは、一人ぐらしをいつか、じつげん

えってもらったこともたくさんありました。

したいと考えています。そのために、どう

その時、私は、兄や友だちにかんしゃをし

か安いアパートなどあれば、障害者にていていました。幼稚園も、小学校も、中学校

きょうしていただきたいとおもっています。

２００６年１２月１１日

花の会みんなの会
代表

篠原 芽久美ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８４）第三種郵便物承認

通巻第６３１２号の 報
３月３日（火）に第９回虐待防止委員会が開催されました。
〇事故報告・ひやりはっと報告分析より報告の中で、メンバーが他のメンバーに怪我をさせてしまうというケースがあり、それに関連して、委員より「生活介護事業所においてメンバー間のトラ
ブルでメンバーが怪我をした場合、誰が怪我をさせたか家族には伝えないという対応がある。メンバー
から直接経緯を聞いて謝罪する家族と、知らないままで謝罪しない家族があるのが現状である。家族間のわだかまりの原因となるので、誰が怪我をさせたのか伝えてはどうか」といった意見がありました。
職員からは「無認可時代から議論をしている問題で、責任は施設運営側にあるので原則はどちら側にも名前は伝えない。大きな怪我の場合は伝える場合もある」「経験の浅い職員が対応している時に事故が起こりやすい」といった報告がありました。委員からは「他のメンバーに怪我をさせてしまう可能性のあるメンバーについては、経験の浅い職員にも周知した方がいいのではないか」という意見がありましたが、「経験の浅い職員が先入観を持ってしまうとそのメ

２０２０年５月２日発行

（１３）

告

ンバーとの関係を築きにくくなる。対策として、ある程度の期間、経験の浅い職員は経験のある職員とペアで活動してもらうようにしている」との回答がありました。メンバーが安心して活動できる環境整
備、
また、
新入職員の経験の蓄積という側面からも、皆さんのご意見をいただきながら、引き続き考えていかせてもらったらと思います。
〇虐待防止委員会の 2020 年度の取り組みについて
職員全体研修にて講師から課題を投げかけていただ
いたので、虐待防止委員会で改めて意見交換を行いました。その結果、「虐待防止マニュアルの検証と周知を行う」「人権推進権利擁護規程、メンバーの権利擁護指針の周知を行う」「虐待防止委員を各事業所から推薦し入れ替えを行う」「虐待防止委員が誰なのかメンバーに分かりやすいよう掲示する」「虐待防止委員会の取り組みをホームページで発信する」等を2020 年度は行うことになりました。虐待防止の取り組みが上辺だけになっている点が否めないため、より深く浸透するよう取り組んでいきます。
（業務執行理事 成瀬 修）の 報 告
３月１２日（木）に第８回運営協議会が開催されました。新型コロナウイルスの感染が拡大する中、法人の運営体制についてメンバー、ご家族、職員と協議しました。天神まつり、事業所交流会、花の会
定例会（日中・ホーム）、子ども食堂が中止や延期になる中、メンバーからは「マスクは 2 重にした方がいいのか？」「マスクがもうない！」といった意見、ご家族からは「他国の事例を参考にした方がいい」

等の意見がありました。法人からは「放課後等デイサービスの利用者が急増して職員が対応に追われている」「感染対策の基本は事業所単位で行っている」
等の報告がありました。その他、「はなみずき」（仮称：第 5 共働舎花の会）、「ひらかた くすの木」、新
ホーム建設、「フォルツァ」利用者アンケートについて意見交換を行いました。
（業務執行理事 成瀬 修）

昨年から年明けにかけて法人全体の職員を対象にストレスチェックを行いました。ストレスチェックとは職員自身がストレスの状態を知ることで、ストレスをためすぎないように対処したり、高ストレスの場合は医師の面接で助言を受けたり、また、業務の改善につなげたりすることで、メンタルヘルスの不調を未然に防止するための、法律に則った取り組
みです。現在はストレスチェックの集約を終え、高ストレス者に対して産業医の前田医師による面談を実施しております。今後は前田医師から各事業所の管理者に提言があり、結果の分析と職場改善に取り組む流れになっております。職員の負担を軽減し働き続けられる取り組みに繋げられるようにお互いに協力しながら進めたいと思います。
（安全衛生委員会 德野 裕季）

昨年の 7 月 19 日、法人の「事業所会議」において、「図書室」を創っていこうとの提案が出され、各事業所の代表より賛意が示されました。アンケートを実施し、１月より具体化をフォルツァのメンバーや、職員の協力で進めてまいりました。
第 2 共働舎花の会の 2 階に、完成まで至っていませんが、現状でとりあえず、
職員やご家族、メンバー、地域の皆様の利用（閲覧、貸出）を図っていきたいと思います。
今後の作業としては、パソコンにデータベースを打ち込み、貸出番号を付番整備し、2020 年度中には完成させたいと思いますので、今後ともご協力をお願いいたします。
今回は、書籍の貸し出しを開始したいと思いますので、気軽に覗いていただいたらと思います。よろしくお願いいたします。
（法人本部 山田 義昭）の 報

告ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８４）第三種郵便物承認

通巻第６３１２号

２０２０年５月２日発行（１４）

花の会の報告１月１８日、高槻市市民会館

ようになったりしてます。

にて「花の会学習会」を開催ししかし、
松端氏の言われるました。２０１９年度は「知的ように「利用者をひとりの地

障害のある人の高齢期の支援」

域住民として理解すること。

をテーマに、武庫川女子大学教

その上で“地域でのあたり前

授松端克文氏に講演を頂きまの生活を支援する”という観した。当日は、花の会の家族、

点に立つこと」というのであメンバーを中心に８０名の方にれば、私たちがやるべきこと

参加していただきました。

は、メンバーが高齢期であっても（なくても）“メンバー

今回の学習会で、私は、高齢期に必要な“配慮”と“支援”との違いを改めて考がどのような生活を望んでいるのか”ということをえさせられました。

一緒に考えていくことになるのでしょう。
「“高齢期

花の会の日中活動の場面で、メンバーの高齢化にの支援”とはこういうものだ」と決めつけず、メン

伴い、疾患等による食事や健康面の配慮は増えてバーが、地域の一員として周りとつながり、ニーズ

いっています。例えば、刻み食や減塩食が必要だっに合った選択が出来る環境を整えるために、地域とたり、検温や服薬管理といった健康管理、医療とのの関わり、メンバーとの関わりを見直していきたい

連携が必要になったりしています。
活動においても、と思います。

以前は畑に出かけて農作業に取り組んでいたメン（共働舎花の会 山口 由美子）

バーが、体力の衰えと共に室内での作業を希望する

花の会では、「次世代の参画促進あり、話し易かったようです。

チーム」というチームを作って、家

新しいお母さん方からは先輩か族会で次世代を担う親たちの活動

らグループホームの話が聞けたの場を作り出すことを目標に、まと、先輩のお母さん方からは若ずは家族間の交流を図るためにどい人の思いが聞けたと、互いにうしたらよいか、共に考える場とし好評でした。その後のアンケーてきました。

トでも、76％の方から班別の家族会では、毎年全体で親睦会親睦会に賛同を得ています。

（食事会）を開いてきたのですが、

ただ、全体の親睦会もたまに

近年は参加者も増えず、出席者もほぼ固定化されてはという声もあり、班別親睦会とは別に 2 年に一度いました。

くらいは、行楽を含む親睦会を開催してはどうか、

もっと小単位なら集まり易いのではと、今回家族家族会の中で検討されていくことを期待しています。

会に提案し、共同で班別の親睦会を開いたところ、※ところで家族会で次世代って何歳くらい？→40

例年の 3 倍にも及ぶ家族会員が集まりました。班の代 50 代くらいか。

中では、バザーの作業協力を通してみな顔見知りで（次世代の参画促進チーム

田寺 直美）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８４）第三種郵便物承認

通巻第６３１２号

２０２０年５月２日発行

（１５）

の報告
２月１日（土）、第１６回

きました。親族後見をすすめ

親族後見をすすめる会がありる会も気が付けば、前身の「成ました。参加者は約２０名。

年後見制度利用検討委員会」

今回は「親族後見人」として、時代を含めると、「メンバー

実際に活動している方をお二（利用者）の高齢期、将来を人お招きし、なぜ、成年後見考える」として、足掛け１０

制度を利用することになった

年、実際に後見人として活動のか、家庭裁判所とのやり取している家族の方に講師を依りはどうだったのか、書類の頼し、基礎から申請の仕方、作成、今後の展望のこと等…

メリット・デメリットを含め実際にされているからこそ分た制度説明、外部講師（弁護かる、という内容で話をして士、ＮＰＯ法人理事）によるいただきました。実体験を具研修会も定期的に開催して体的に話していただくことで、きました。親族後見をすすめ

より「自分事」として、捉える会役員の中では、来年度もることが出来たという声を多継続していくのか、それとも

くいただきました。

一定の役割を果たしたと会を

成年後見制度を利用するのか否か。家庭毎の異な終えるのか・・検討する時期に入っています。皆さる環境と考え方、将来の展望。福祉制度と付き合っんのご意見を伺いながら、ボチボチと今後のことをていく必要がある人も、ない人も、様々な選択肢の考えていきたいと思っています。
（平田 昌史）

１つとしての「仕組み」を知っておくのは、マイナ
スにつながることはないと考え、今まで取り組んでの活動報告「生産活動への協力」検討チーム

だけの視点・考えでは気付けなかったでは、まずは花の会会員の皆さんにことや思いつかないことが話題に上がっ

もっと花の会の生産活動を知ってもています。現状の工賃（日給 600 円）

らうために「花の会生産活動新聞」の改善はなかなか簡単なことではありを発行して、販売活動、アルミ缶、ませんが、今後も、家族とワーカーがパン、お菓子、花の会バザー等につ一緒になって「花の会生産活動新聞」

いて取り上げてきました。皆さんに等を活用した生産活動の情報発信や新改めて知ってもらう中で、アルミ缶の回収率のアッ商品の開発のヒント、現商品の改善について話し合

プやポン酢等の商品の周知、また花の会バザーの片い、生産活動にプラスの効果を与えられるように活付けの方法の改善等につながりました。

動していきたいと考えています。

これまでチームで集まって話し合う中で、ワーカー（部会長 渡邊 朋幸）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８４）第三種郵便物承認

活

動

花の会
1
1
18

土
土
火

２月
24

月

次世代の参画促進チーム

通巻第６３１２号 ２０２０年５月２日発行

報

（１６）

告

法人

日中活動

1・8

土

職員昇任試験

（第17回）

7

金

事務局会議

親族後見をすすめる会

14

金

上記試験 選考会

15

土

職員全体会議・研修（第16回）

15

土

職員全体会議・研修

19

水

内部研修

生産活動への協力チーム

17

月

事務調整会議（第17回）

21

金

事業所会議

集会の場所と方法検討

27

木

事務職員研修3火

虐待防止委員会

1日(仮称)第５共働舎花の

4

水

運営会議

5

水

メンバー給料日
運営会議

チーム（第15回）
27

木

親族後見をすすめる会役
員会（第28回）

2

月

役員会

8

日

第168回花の会定例会

6

金

事務局会議

（中止）

12

木

運営協議会

15

日

理事会・評議員会

5木

メンバー給料日

17

火

事務調整会議

25

水

内部研修

3

金

事務局会議

1

水

ひらかた くすの木開所式

17

金

事務調整会議3

金

メンバー給料日

21

火

夏祭り会議(中止)

7

火(仮称)第５共働舎花の

8

水

運営会議

３月

会地元説明会

４月

会地鎮祭

地域生活
7

２月

金

運営会議

就労・相談
5

水

児童支援

運営会議
土
火

14

金

ＧＨ全職員会議

12

水

主担会議

15

土

職員全体会議・研修

15

土

職員全体会議・研修

15
18

26

水

企画調整会議

28

金

内部研修

6

金

運営会議

4

水

運営会議

10

火

14

土

総括・方針会議

10

火

主担会議

25

水

企画調整会議

12

木

3

金

運営会議

1

水

運営会議

15

水

20

月

事例検討会（延期）

7

火

主担会議

22

水

企画調整会議（中止）16

木

夏祭り会議(中止)24

金

内部研修（中止）

３月

４月｢公益信託 近藤きよ子記念福祉基金｣助成金により取得した印刷機を使用して印刷された出版物です（1～2月）個別懇談会
職員全体会議・研修
児童部門研修、会議

児童部門研修、会議（中止）
高槻事業所連絡会
児童部会 （中止）

児童部門研修、会議
（中止）

発 ２
行 ０
人 ０
０
年
関 １
西 ２
障 月
害 １
者 ２
定 日
期 第
刊 三
行 種
物 郵
協 便
会 物
承
大 認
阪
市
天 毎
王 月
寺 （
区 １
真 ・
田 ２
山 ・
町 ３
２ ・
・ ４
２ ・
５
東 ・
興 ６
ビ ・
ル ７
４ ・
階 ８
の
日
定 ）
価 発
１ 行
０
０
円