АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСКМУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
СРЕДНЕУРАЛЬСК»МКУ «УО ГО Среднеуральск»ПРИКАЗ

от_^/ / I I? 2019 года№г. СреднеуральскОб утверждении Положения о конфликте интересовВ соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 года 3 273-ФЗ «Опротиводействии коррупции», в целях регулирования и предупреждения
конфликта интересов в деятельности работников
ПРИКАЗЫВАЮ:1. Утвердить Положение о конфликте интересов в МКУ «Управление
образования городского округа Среднеуральск».
2. Считать утратившим силу приказ от 20.06.2016 № 88-01-08 «Обутверждении Положения о конфликте интересов».
3. Бахаревой Н.А., секретарю руководителя, обеспечить ознакомление
работников МКУ «Управление образования городского округа
Среднеуральск» с Положением о конфликте интересов.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

С.А.Кулагина

УТВЕРЖДЕНОприказом МКУ «УО ГО Среднеуральск»от
2019 года №Положениео конфликте интересов работниковМуниципального казённого учреждения«Управление образования городского округа Среднеуральск»1. Общие положения
Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования
конфликта интересов, возникающего у работников Муниципального
казённого учреждения «Управление образования городского округа
Среднеуральск» (далее - Положение о конфликте интересов), в ходевыполнения ими трудовых обязанностей.
Ознакомление граждан, поступающих на работу в Муниципальное
казённое учреждение«Управление образования городского округа
Среднеуральск» (далее - Учреждение), с Положением о конфликте интересов
производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
ДействиенастоящегоПоложенияо
конфликтеинтересов
распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня
занимаемой должности.
2. Основные принципы предотвращения и урегулирования
конфликта интересовВ основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов положены следующие принципы:- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков дляУчреждения при выявлении каждого конфликта интересов и егоурегулировании;- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте
интересов и процесса его урегулирования;- соблюдение баланса интересов Учреждения и работника Учрежденияпри урегулировании конфликта интересов;- защита работника Учреждения от преследования в связи ссообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт
работником Учреждения и урегулирован (предотвращен) Учреждением.
Формы урегулирования конфликта интересов работников организации
должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.

3. Порядок раскрытия конфликта интересов
работником Учреждения и его урегулирования
Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся)конфликтах интересов является должностное лицо Учреждения,ответственное за противодействие коррупции.
Процедура раскрытия конфликта интересов утверждается локальным
нормативным актом Учреждения и доводится до сведения всех ееработников.
Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме.
Информация о возможности возникновения или возникновении
конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте
интересов (приложение) в следующих случаях:- при приеме на работу;- при назначении на новую должность;- при возникновении конфликта интересов.
Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4. Возможные способы
разрешения возникшего конфликта интересовДекларация о конфликте интересов изучается должностным лицомУчреждения, ответственным за противодействие коррупции, и направляетсяруководителю.
Руководитель Учреждения рассматривает декларацию о конфликтеинтересов, оценивает серьезность возникающих для Учреждения рисков и, вслучае необходимости, определяет форму урегулирования конфликтаинтересов.
Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляетсяруководителем Учреждения и должностным лицом Учреждения,ответственным за противодействие коррупции, конфиденциально.
Формы урегулирования конфликта интересов:ограничение доступа работника Учреждения к конкретнойинформации, которая может затрагивать его личные интересы;- добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение(постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия
решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием
конфликта интересов;- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;- перевод работника Учреждения на должность, предусматривающуювыполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтоминтересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;- отказ работника Учреждения от своего личного интереса,порождающего конфликт с интересами Учреждения;- увольнение работника в соответствии со статьей 80 Трудового
кодекса Российской Федерации;- увольнение работника в соответствии с пунктом 7.1 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;- иные формы разрешения конфликта интересов.
По письменной договоренности Учреждения и работника Учреждения,раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иныеформы урегулирования.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения
конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника,вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб
интересам Учреждения.
5. Обязанности работника Учреждения в связи с раскрытиеми урегулированием конфликта интересов•При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих
должностных обязанностей работник Учреждения обязан:- руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников и друзей;- избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести кконфликту интересов;- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликтинтересов;- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

ПРИЛОЖЕНИЕк Положению о конфликте интересовработников Муниципального казённогоучреждения «Управление образованиягородского округа Среднеуральск»кому (ФИО и должность непосредственного начальника)от кого (ФИО работника, заполнившего декларацию, должностьДекларация о конфликте интересов
Перед заполнением настоящей декларации1 я ознакомился с Кодексом
этики и служебного поведения работников организации, Положением оконфликте интересов.
1. Внешние интересы или активы
1. Имеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах,финансовый интерес:1.1. В организации, находящейся в деловых отношениях с МКУ«Управление образования ГО Среднеуральск» (контрагенте, подрядчике,консультанте, клиенте и т.п.)?________
1.2. В компании или организации, которая может быть заинтересованаили ищет возможность построить деловые отношения с МКУ «Управление
образования ГО Среднеуральск» или ведет с ней переговоры?________
В случае положительного ответа на вопрос необходимо указать,информировали ли Вы ранее об этом должностное лицо Учреждения,ответственное за противодействие коррупции?
2. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах,членами органов управления (Совета директоров, Правления) илиисполнительными руководителями (директорами, заместителями директоровт.п.), а также работниками или доверенными лицами:2.1. В компании, находящейся в деловых отношениях с МКУ«Управление образования ГО Среднеуральск»?________
2.2. В компании, которая ищет возможность построить деловые
отношения с МКУ «Управление образования ГО Среднеуральск» или ведет сней переговоры?________
Ответьте «ДА» или «НЕТ» на каждый вопрос. Ответ «ДА» не обязательно означает наличие
конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения
непосредственным начальником. Необходимо дать разъяснения ко всем ответам «ДА» в месте, отведенном вконце восьмого раздела. Все поставленные вопросы распространяются не только на Вас, но и на Вашихсупруга(у), родителей (в том числе приемных), детей (в том числе приемных), родных братьев и сестер).

2.3.
В компании, выступающей или предполагающей выступитьстороной в судебном или арбитражном разбирательстве с организацией?
3. Участвуете ли Вы в настоящее время в какой-либо инойдеятельности, кроме описанной выше, которая конкурирует с интересамиМКУ «Управление образования ГО Среднеуральск» в любой форме,включая, но не ограничиваясь, приобретение или отчуждение каких-либоактивов (имущества) или возможности развития бизнеса или бизнеспроектами? ________
2. Личные интересы и честное ведение бизнеса
4. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица МКУ «Управление
образования ГО Среднеуральск» (как лицо, принимающее решение,ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку
выполненной работы, оформление, или утверждение платежных документови т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте?________
5. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иныематериальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющиенезаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между МКУ«Управление образования ГО Среднеуральск» и другим предприятием,например, плату от контрагента за содействие в заключении сделки с МКУ«Управление образования ГО Среднеуральск»?________
6. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали
платежи МКУ «Управление образования ГО Среднеуральск», которые моглибы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом накоммерческую сделку между МКУ «Управление образования ГОСреднеуральск» и другим предприятием, например, платеж контрагенту зауслуги, оказанные МКУ «Управление образования ГО Среднеуральск»,который в сложившихся рыночных условиях превышает размервознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактическиполученные МКУ «Управление образования ГО Среднеуральск»?________
3. Взаимоотношения с государственными служащими7. Производили ли Вы когда-либо платежи, предлагали осуществить
какой-либо платеж, санкционировали выплату денежных средств или иныхматериальных ценностей, напрямую или через третье лицо государственному
служащему, кандидату в органы власти или члену политической партии дляполучения необоснованных привилегий или оказания влияния на действияили решения, принимаемые государственным институтом, с целью
сохранения бизнеса или приобретения новых возможностей для МКУ«Управление образования ГО Среднеуральск»?________
4. Инсайдерская информация
8. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию об МКУ«Управление образования ГО Среднеуральск»:8. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых,интересах какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальнуюинформацию, принадлежащую МКУ «Управление образования ГОСреднеуральск» и ставшую Вам известной по работе или разработанную

Вами для МКУ «Управление образования ГО Среднеуральск» во время
выполнения своих обязанностей?________
9. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых,интересах какому-либо третьему физическому или юридическому лицукакую-либо иную связанную с МКУ «Управление образования ГОСреднеуральск» информацию, ставшую Вам известной по работе?________
5. Ресурсы организации
10. Использовали ли Вы средства МКУ «Управление образования ГОСреднеуральск», время, оборудование (включая средства связи и доступ вИнтернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредитьрепутации МКУ «Управление образования ГО Среднеуральск» или вызвать
конфликт с интересами МКУ «Управление образования ГО Среднеуральск»?
Н. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной
деятельности вне занятости в МКУ «Управление образования ГОСреднеуральск» (например, работа по совместительству), котораяпротиворечит
требованиямМКУ «Управление
образованияГО
Среднеуральск» к Вашему рабочему времени и ведет к использованию квыгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющихся
собственностью МКУ «Управление образования ГО Среднеуральск»?
6. Равные права работников
12. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в МКУ«Управление образования ГО Среднеуральск», в том числе под Вашим
прямым руководством?________
13. Работает ли в МКУ «Управление образования ГО Среднеуральск»какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности,которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашейработы?________14. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близкимродственникам при приеме их на работу в МКУ «Управление образованияГО Среднеуральск» или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их навышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли ихразмер заработной платы или освобождали от дисциплинарнойответственности?

7. Подарки и деловое гостеприимство16.
Нарушали ли Вы правила обмена деловыми подарками и знакамиделового гостеприимства?________
8. Другие вопросы
17.
Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанныхвыше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут
создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете
решения под воздействием конфликта интересов?________
В случае положительного ответа на любой из вопросов разделов I - VIII
необходимо изложить подробную информацию для всестороннего

рассмотрения и оценки обстоятельств.

9. Декларация о доходах18.
Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи по местуосновной работы за отчетный период?

19.
Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи не по месту
основной работы за отчетный период?
Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанныевопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являютсяполными, правдивыми и соответствуют действительности.

Подпись:ПРИЛОЖЕНИЕк Положению о конфликте интересов
работников Муниципального казённого
учреждения «Управление образованиягородского округа Среднеуральск»Решение непосредственного руководителя по декларации
_______________ (подтвердить подписью):_______________
Конфликт интересов не был обнаруженЯ не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, помнению декларировавшего их работника, создает или может
создать конфликт с интересами организацииЯ ограничил работнику доступ к информации организации,которая может иметь отношение к его личным частным интересам
работника
(указать какой информации)Я отстранил (постоянно или временно) работника от участия вобсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которыенаходятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов(указать, от каких вопросов)Я пересмотрел круг обязанностей и трудовых функций работника(указать каких обязанностей)Я временно отстранил работника от должности, которая приводитк возникновению конфликта интересов между его должностными
обязанностями и личными интересамиЯ перевел работника на должность, предусматривающуювыполнение служебных обязанностей, не связанных с конфликтоминтересовЯ ходатайствовал перед вышестоящим руководством обувольнении работника по инициативеорганизации
задисциплинарныепроступкисогласнодействующемузаконодательствуЯ передал декларацию вышестоящему руководителю для проверкии определения наилучшего способа разрешения конфликтов
интересов в связи с тем, ч т о .......................
Непосредственный руководитель(Ф.И.О., подпись)