KEN GI JIN

人 と 建 設 企 業 、世 界 を つ な ぐ

人 と 建 設 企 業 、世 界 を つ な ぐ

KEN GI JIN

2024 spring/summer

MESSAGEJAC理事長 三野輪 賢二

VOL.02 2024 | spring/summer

インタビュー

MOVEMENT
海 外 の動 向REGION

共に生きるための取 組み

2024 年 6月1日発行

MAIL : info@jac-skill.or.jp

建技人ホームページはこちら
https://kengijin.jac-skill.or.jp〒105-8444 東京都港区虎ノ門３丁目5 番 1 号 虎ノ門 37 森ビル 9 階「建技人ーKEN GI JINー」に関するご意見・ご要望

CLIP

受 入 企業の好事例

VOICE

JAC 活 動レポート

発行：一般社団法人 建設技能人材機構

編集・デザイン：株式会社 KeyProCreative 取材：株式会社 KeyProCreative 印刷 : 大村印刷株式会社

本誌掲載内容の無断転載を固く禁じます。

HINT

共 生のヒント

COMICS
ジャックの日報

SYMBOL友 好のシンボル

IDEABOOK
親 睦のアイデ ア帳

JAC NOW
JACの取 組 報 告

SERVICE
特 定 技 能の受 入 支 援サービス

INFORMATION
コールセンターからのご 案 内

240601-1

02

CONTENTS
KE N GI JI N 02 / 2024 spring /summer

MESSAGE03

世界と人材獲得を競う時代、
支援サービスの拡充で建設業の魅力を発信
JAC理事長 三野輪 賢二

人 と 建 設 企 業 、世 界 を つ な ぐ

REGULARKE N GI JIN

05

022024 spring/summer

MOVEMENT ｜ 海外の動向

メイドインジャパンの住宅をインドネシアに広めたい
株式会社飯田産業

07

PT. PERUMNAS IIDA GROUPREGION ｜ 共に生きるための取組み

目指すは「外国人県民」が住みやすいまちづくり
群馬県庁

09
人材不足に悩む建設業界にとって、いまや外国人材の受入れはCLIP ｜ 受入企業の好事例

プライベートでの交流をクリップ
株式会社菅原設備

必 要 不 可欠な取 組みとなっています。そうした社 会 的ニーズを
11

背景に、JACでは受入企業と外国人就労者のサポートをはじめ、よりよい受入環境の構築を目指した活動を行っています。
会員の皆さまに、その活動内容についてよりご 理 解いただき

VOICE ｜ JAC活動レポート

国内外の外国人に向けた日本の建設業のPR活動を展開
JAC事業部

たく、発 刊したのが『建技 人ーKEN GI JINー』です。
13
コンセプトは「JACが見える機関誌」。

HINT ｜ 共生のヒント

労働安全衛生の重要性と日本弁護士法人 Global HR Strategy

JAC の 活 動 内 容 、外 国 人 雇 用に関 する最 新 情 報 やトレンド

15など、受入 企業にとって有益な情 報を発 信しています。

代表社員弁護士杉田 昌平さんCOMICS

ジャックの日報

作 ・ 福田 雄一

当 誌 が JACと読 者 の 皆 さまとをつなぐ 媒 体 となり 、円 滑な

17

コミュニケーションを実 現できるよう 、当 機 構 職 員一 同 、尽力

SYMBOL ｜ 友好のシンボル

カンボジア・メコン川をわたる「つばさ橋」
独立行政法人 国際協力機構（JICA）

いたします。
18

IDEABOOK ｜ 親睦のアイデア帳

19

JAC NOW ｜ JACの取組報告

19 #1 日本の建設業の魅力をPR
21 #2「外国人材育成賞」「 事業展開賞」を7社が受賞

JAC（一般社団法人 建設技能人材機構）
建技人ーKEN GI JINー

バッソ（インドネシアの肉団子スープ）

編集部一同

23

27

SERVICE ｜ 特定技能の受入支援サービス

受入企業のお役立ち支援！
23

研修・講習サポート

24

オンライン特別教育

25

日本語講座・一時帰国支援

26

CCUS手数料支援・補償制度

INFORMATION ｜ コールセンターからのご案内

外国人就労管理システムのID/パスワードの再発行の方法

表紙写真：上から・インタビュー取材の様子
・インドネシアで開催されたセミナーの様子
・インドネシアで開催されたセミナーの様子
・企業とのメール対応の様子
・ベトナムについて説明している様子
・インドネシアで開催されたセミナーの様子
・工事現場への取材の様子
・工事現場への取材の様子
・工事現場への取材の様子
・企業との打ち合わせの様子

MESSAGEができるなど日常会話をマスターしてから日本へ来てもらうといったことも実施しています。現 地で特定技能評価試 験に合格

世界と人材獲得を競う時代、
支援サービスの拡充で建設業の魅力を発信した人は初めて来日する場合がほとんどな ので 、入 職 前 の 技 能 や 言 葉 の 学 習 に関 する支 援 は 今 後さらに 必 要 に なると考えています。

世界から見て魅力的なサービスを提供していく
ー 最 近のトピックとして 、技 能 実 習制度を発展的に解消し育成就労制度を創設する法案が閣議決定（取材日時点）
されましたが、その影響は？
外国人技 能実習制度について、2022
年から有識者会議で議論が進められてきMessage

JAC理事長

三野輪 賢二Kenji Minowa

ましたが、政府は新制度として「育成就労」

急 務といえるでしょう 。資格取 得支 援 のカタカナ 、漢 字 があり 、「 てにをは 」などを新設する法案を閣議決定しました。法案

拡充はJACが取り組むべき施策のひとつ

文法構成が他言語と比べ特異であるともが成立すれば2027年までの施行を目指だと考えています。

いわれます。だからこそ、日本語学習は「質そうしたなか、課 題となったのが 技 能

技 能 へ 移 行の流 れが大きく変わります。

実 習 生や 特 定 技 能 評 価 試 験 に合 格した

新 制度 が施 行され れば、育成 就 労としてばかりのまだ日本語が不得意な人たちに、

働く間 に 特 定 技 能 評 価 試 験 などに合 格

どのようにして 講 習 を 受 け て もらうかー そうした 支 援 は日 本 で 働こうとして特定技能へ移行するか、もしくは特定です。そこでJACでは今 年度 から「新 規考える人たちにとって魅力になりますね

技能評価試験などに合格して特定技能と入職者教育」「 足 場・フルハ ーネ ス等 の

現 在 、特 定 技 能 のような 制 度 は 世 界して入職するか、どちらかになります。そう特別教育」の母国語でのオンライン講習を各国にあり、いかに優秀な人材を呼び込む

なると 、私は 後 者 が増えると予 測してい

スタートします。ひとまず2つの講習からか、競 争になっています。しかし、日本にます。そうなった場合、トラブルなくスムー

始めますが、今後、講習の数を順次増やし

い ると 、そうした 情 報 がな かな か入ってズに試 験を行えるよう、今後を見据えたていく予定です。

こないのが実情です。例えば、昨年までは技能実習制度や特定技能制度に大きな2号 特定技能外国人への移 行も見据えた

れば、優秀な人材確保へとつなげることは変化が起こりつつある今、JACはどのよう

1号 特 定 技 能 外 国 人のスキルアップ や 、

難しいでしょう。とはいえ、外国人に試 験ー 特定技能外国人が増加することをな 取 組みを行っていくのか。三 野 輪 賢二

海 外 に お ける 優 秀 な 外 国 人 材 の 確 保 、へのモチベーションを上げてもらうために踏まえて、注力している取 組みはあり

外国人が中長期に活躍できる環境を整備

03

れている部分だと思います。

オーストラリアや韓国といった国が比較的体制づくりを進めているところです。

理事長に詳しく伺いました。

と量」が大切で、JACによる支援が求めらすこととなり、そうなるとこれまでの特定ー日本語教育の需要も増えるのでは給料が高く稼げることで人気となっていまないでしょうか？

した。ですが、現在はまた事情が変わって、

そのとおりです。改 正 法 案が成 立すれヨーロッパの給 料が 高騰し人気が 高まっ

Message

特定技能外国人にとって働きやすい職場

も、勉強 への支 援 も必 要で、今後の課 題づくりなどの支援です。

だと考えています。

そのなかでもすでにスタートしているのますか？

ば 育成 就 労が 特 定 技 能 へ 移 行するにはています。

力を入れているのは、労働安 全衛生 法

試 験に合格することが 条 件になります。

いまや建 設 業は、国内でほかの分野とで定められている資格取得への支援です。

その試 験のひとつが日本 語能力試 験で、競い合うだけでなく、他 国にも負けないが 、インドネシアなど 海 外でも実 施してー 正会員団 体による海 外 現 地での

現在、特 定技 能外国人は 二万人を超えてN4相当に合格する必要がありますが、私魅力をもたなければ人材を獲得できないいる特 定技 能1号評 価試 験です。現状の技能訓練も増えています

おり、技 能 実習と合わせれば十 数 万人のたちが考えなければならないのは、彼らの時 代 で す 。日 本 の 特 定 技 能 制 度 は より

合格 率はそれほど 高くはありませんが 、

例えば日本型枠工事業協会では、インド外国人が 建 設 業で働いています。今後さ学習機 会についてです。仕事から疲れて優 れ た 制 度へ と 進 化して いかな け れ ばー 令和6年度の主な取組みを教えて

そ れ は予 測していたことです 。なぜならネシアで特定技能として日本企業に入職らに増えることを考えると、外国人の怪我

帰ってきて、翌日も早くから出勤する日々なりません。そのためにも、各国の動きにください

一定期間、現場 経 験のある技 能実習生とが決まった人たちに、入国前に技能訓練をや 事 故 の 件 数 が 増 加して いく可 能 性 はの中、勉強するのは大変なことです。そう

ついて情報収集しながら、世界から見ても

主に特定技能外国人が建設業界においは違い、経験ゼロから試験に挑む方も多い

行う取 組みをスタートしています。また、十 分あります 。資 格 を取るということはなると 、忙しい 平日では なく土日に オン

魅力的な支援サービスを提供していくことて中長期的に活躍できるキャリアパスのので、苦戦するのは当然です。むしろ、ある

入国許可が 下りるまでの期間を利用して知識を身につけるということ。事故リスク

ライン講習を行うといった支援も必要にが、JACの役割だと自負しています。

構 築 支 援を 進 めています 。具体 的には 、

程 度のハードルの高さを設けておかなけ

日本 語 教育を行い、あいさつや自己紹介の回避につながることなので、資格取得はなります。ただでさえ日本語はひらがな、

MESSAGE

聞き手：JAC編集部

MESSAGE

2024年3月27日取材

04

MOVE
MENT

経済成長が著しいインドネシアにおいて、日本の建設業による街づくりが加速しています。株式会社
飯田ホールディングス傘下の株式会社飯田産業は、インドネシア国営企業プルムナス社の連結子会社であるプロペルナス社と合弁会社「PT. PERUMNAS IIDA GROUP」を設立。現地にて独自の工法による戸建て住宅を販売し、国内外から注目を浴びています。

PT. PERUMNAS IIDA GROUP

聞き手：JAC編集部

2024年1月31日取材

3

1 2

ブロックが 重なる嵌合 部に独自形 状を取りーストロングCBはどんな特徴がある

合わせがしっかりしているので、その必要がーインドネシア進出で大変だったこと

President Director

入れた、耐久力の高い建材を活用した家づくのでしょうか？

ありません。工事費用の削減という意味でもは何ですか？

渡辺 健一郎 さん
Kenichiro Watanabe

震度7にも耐えられる
ストロングCB工法

シアでの建設業の事業許可を取得できていメリットが大きいといえるでしょう。

ー今後の展開について教えてください

建 設 業 の 事 業 許 可をなるべく早く取 得

まず、インドネシアの住宅建設業界は安全して、自社で施工から販売まで一貫して行えです。日本での耐震実 験では、震度7を想定

面が 徹 底されていないという問題 がありまる体 制を整えたいと考えています 。それがないので、工事は現地の工務店に委託していした揺れを与えても損 傷なしという結果がした。そこで、日本で経験を積んだ技能実習

できれば、今日本で働いている飯田産業のま す 。ストロング C B は グ ル ープ 会 社 の出ています 。またストロングC Bの工場でも生に工事の進め方や安 全面について説明し技能実習生にとっても当社が活躍の場になり

PT. Iida Group Holdingsインドネシア工場

強 度に問題がないか、強 度検 査をして品質てもらい、建物だけでなく、工事自体も日本ます。インドネシアに日本が誇る安全で快適で生産し、特許も取得しています。

管理も徹底しています。

日本で働くインドネシア人の活躍の場になるためにクオリティにしていくことが必要でした。日本な住宅を広めるためにも、メイドインジャパン

ー日本での施工事例はありますか？

とインドネシアの住宅建築に関する考え方のの工法 、人 材を磨き育てていきたいと思い

実は、海外進出を見据えて、国内でストロング

違いを現 地業者に伝 達し、普及させていくます。

東南アジアは高温多湿であり、本来は木造

インドネシアの住宅事情を調べると、比較

建築に適していない地域といえます。また、的高い頻度で建て替えていたり、リフォーム

インドネシアは地震の多い国で、家屋も揺れして いたりする 傾 向 に あ ることが わ かり

CB工法を用いた施設の建設を行いました。

ために、技能実習生の活躍は大きいと考えてに対する耐性が求められています。そこで、ます。その点では、当社の 住宅は耐 震 性 がそれが 2 0 2 0 年に開業した沖縄 県宮 古島のいます。

株式会社飯田産業は「パワービルダー」と東南アジアの事情に即した家づくりにチャレ

高く 、耐久性もすぐれているので 、 丈 夫でヴィラ「 シーウッドホテル 」で す 。建 設には

あとは、インドネシアには雨季があり、工事して、日本の戸建て住宅産業を牽引してきたンジしようとスタートしたのが当社の事業に

長 持 ちする家 として 魅 力を感じてくれ る

インドネシア人の 技 能 実 習 生 が 関 わ って期間中は天候に左右されることも少なくありと自負しています。その強みを活かし、海 外なります。現 在、ジャカルタの南に位置 するはずです。また、施 工面でも、インドネシア

おり、現場でストロングCB工法を学び、経験ませんでした。デポック市は山に近いこともでも安価で品質の良い住宅を提供するという

デポック市に1 , 6 5 0戸の 分 譲 住宅を建てる

ではコンクリートブロックを積む際に、両側にを積んでもらいました。そして、その人 材をあり雷が多く危ないので、かなり神経を使い目的でインドネシアへと進出しました。主に計画を進めていて、第1期として121戸の住宅

モルタルを厚く塗ってまっすぐ立てるのです

当社が 採用し、インドネシアの工務店にストました。

「 ストロング C B 工 法 」という 、コンクリートを販売中です。

が、当社のストロングC Bは嵌合によるかみロングCB工法を指導しているというわけです。

ー 事業内容を教えてください

05

耐 震 性 に 優 れて い る の が 大 きな 特 徴

45

PT. PERUMNAS IIDA GROUP

りを行っています。ただし、当社はインドネ

MOVEMENT

MOVEMENT

メイドインジャパンの住宅を
インドネシアに広めたい

President Directorの渡辺健一郎氏

ストロングCBを積んでいる様子

デポック市で販売中の分譲住宅

優れた耐震性は地震国で大きな魅力となる

日本で技能実習を経験した

PT. PERUMNAS IIDA GROUPの現地スタッフ

MOVEMENT06

目指すは「外国人県民」が住みやすいまちづくりー

共に生きるための取組み

現在、認証されているのは県内11事業者に活躍している認証カンパニーを視察するとなります。

いうことがありました 。制 度 が海 外 にも

JAC 認証されるとどんなメリットがある

知られていることがよくわかる 事 例 で 、のでしょうか？

外国政 府から見ても認証は魅力のひとつ

東野 外国人にとって働きやすさの指標とになっているのではないでしょうか。

なるので、海外から人材を受け入れやすく

JAC 優秀な人材の獲得にもつながりそうなるというメリットがあります。認証カンパですね。

ニーだけが 使 用で きるロゴがあるので 、

東 野 そ うで す ね 。企 業 が 外 国 人 材 を

JAC 多文化共 創カンパニー認 証 制 度にこれを活用して外国人へアピールすること「仲間」として迎え入れる風土を今以上について教えてください。

も可能です。また、認証されると県が主体と醸成していくには、こうした施策が大きな

東野 外 国 人 材 を 仲 間として 受 け入れてなって 事 業 者 の 優 れ た 取 組 み を 動 画 に意味をもつはずです。それがまた群馬県のいる事 業 者を 、以下の 観 点 から評 価し 、して、国内外に発信することもしています。

魅力になることを願っています。

認証しています。

JAC 認 証カンパニーに建 設 業 者もいま

・外国人材が企業の新たな価値創造に貢献

すか？

ー

JACでは全国各地の自治 体で行われている建 設分野における特定技 能人材

リージョン増加に向けた方策についての調査を行っています。今回、訪れたのは人口に占める外国人住民の割合が東京都、愛知県に次いで全国3位の群馬県です。県が行う独自

2023年12月18日取材

建設業外国人材受入れセミナー
JAC 群馬県内の 建 設 業には 、どちらの外国籍の方が多いのでしょうか？

・外国人材の能力開発の機会を積極的にドネシア、フィリピンの順になります。中国

設けている系の人も多くて、そのほかミャンマーなど

JAC 群馬県が行っている建設業外国人材

東野 真士 さんできる業務を担っている

荻野 一番多いのはベトナムで、続いてインます。

外国人活躍推進係 係長の取組みについて県庁職員に詳しく伺いました。
聞き手：JAC調査研究部

東 南 アジ アか ら の人 材 が 増 えつ つ あり

地域創生部 ぐんま暮らし・外国人活躍推進課

・外国人材が日本人に混じり、企業の役職

県土整備部 建設企画課

県土整備部 建設企画課

建設業対策室 室長

建設業対策室 建設業係 主事

荻野 邦夫 さん武井 智紀 さん等について活躍している
・その他、外国人材の活躍につながる支援を行っている

受入れセミナーは、そうした県内の外国人と企業をつなぐためのものですね。

配信しました。

材料にしていただきたいです。

荻野 そのとおりです。外国人材の受入れ

武井 初めて動画を配信したのが令和2年

武井 動画以外にも、建設業向けに経営アドを検討している建設業者向けに、外国人材度です。その後、視聴した方々から「もっとバイザーの派遣を行っています。人材不足の活用事例や受入れに関する制度・手続き

詳しい 情 報 が 知りたい 」というご 意 見をや 経営 課 題 について中 小 企 業 診 断 士 にを紹介するセミナー動画を配信しています。

いただき、令和3年度にブラッシュアップし相談できるサービスで、外国人を受け入れ

JAC 建設分野でのセミナーを始めたきったものが、今YouTubeにアップされている

ることについて不安なことや疑問に思うこと

かけはなんですか？

動画になります。

があれば、ご相談いただければと思います。

荻野 建 設 業 は働 き手 の高 齢 化 が 進 み 、

JAC 外国人を受け入れたいという要望はJAC 実際に受入れについての相談はあり

若手 の入職も少ない中で 、外 国 人を受け増えていますか？

ましたか？

入れようと考えている企業は少なくありま

荻野 受け入れたい気持ちはあるものの、

武井 令和4年度は経営アドバイザーの派遣

せん。しかし、実際に受け入れようとしても、受入れ体制をどのように整えればよいか、が18回あったのですが、その中で外国人材

どのような 制 度 があり 、どんな手 続きを

まだまだ不安が残るようで、積極的な企業

活用について知りたいという相談もありますればよいかわからないという声もあったは少ないのが 実情です 。そうした企 業にした。今後、受 入れのニーズはより増えてので、受入れへの理解を促す目的で動画をこそ、セミナー動画を観ていただき、検討

いくと予測しています。

の受入れにとても有利な制度だと思って
いて 、認 証 カンパ ニーに選 ばれると海 外からの注目度が格段に高まります。2023年
12 月にベトナムの首 相が 来日し 、県 庁を訪 問したのですが 、その 際 ベトナム 人 が▲多文化共創カンパニー認証ロゴ

JAC どのような人 が 参加しているので

か？

しょうか？

阿久津 入管の手続きや労働に関すること

阿久 津 学びに来ている外国 人の目的は多文化共生係 係長が多いと思います 。あとは医 療に関するさまざまで、生活するうえで必要な日本語

阿久津 智子 さん

相談も多くて、診療科についての相談や、を身につけたい、日本語能力検定にチャレ

コロナ禍においてはPCR検 査 やワクチン

ンジしたいなど、人それぞれです。日本語

接 種 につ いての 問 合 せ 、感 染 後 の 療 養教 室 は少人 数 制 で 開 催して い ること が生活などについての相談が寄せられました。

多 い ので 、より個々のニーズに合 わ せ て

JAC 日本語を学べる環境づくりも行って寄り添えるのも良いところです。ぜひ活用いますね。

してほしいと思います。

JAC ぐんま外国人総合相談ワンストップ
センターではどのような取組みをしているのでしょうか？
生活全般の困り事の相談を受け付けていwatch

されています。私は建設分野として外国人

JAC これまでどんな相 談 がありました

阿久 津 その名のとおり、ワンストップ で

watch

東野 現在は1社が認証カンパニーに選出

ぐんま外国人総合相談ワンストップセンター
外国人県民が日本語を学べる環境づくり

地域創生部 ぐんま暮らし・外国人活躍推進課

建設企画課 YouTube

REGION

多文化共創カンパニー認証制度ます。在留資格や仕事、病気やけが、子育て、福祉関係など幅広く対応していて、必要に応じて弁護士や東京出入国在留管理局など関係機関へおつなぎしています。
JAC 弁 護 士 や 行 政 書 士 会と 連 携した相談会も開催していますね。

阿 久 津 市 町 村や 国 際 交流協会、NPOが中心となって日本語教室を開設し、学習支援しています 。県としては日本
語 教 室に携 わ る ボ ラン
テ ィア を 養 成 し 、教 室運営を支援しています。

阿久 津 は い 、予 約 制 で 行 って い ま す 。

07

建設業外国人材受入れセミナー（制度編）

建設業外国人材受入れセミナー（手続編）

また、県内の市町村に出向いて相談 会をhttps://www.youtube.com/watch?v=S9oiJ8ux36I

https://www.youtube.com/watch?v=49yQG8N7xj0

開催しています。

REGIONREGION08

CLIP

愛知県の株式会社菅原設備では、日本人と外国人が集まってフットサルチームを結成しています。同社ではさまざまな国から外国人を受け入れており、日本人とあわせて多国籍のチームになっているのだとか。詳しいお話を同社代表取締役
社長の菅原直樹さんに伺いました。
聞き手：JAC編集部

2023年12月20日取材

参加 人数は多い時 で2代表取締役社長

菅原 直樹 さんフットサルチームを立ち上げ
プライベートでの交流を活性化

ー 仕事 以 外でどのようなコミュニ

ベトナムの現 地社 員から「ユニフォーム

キュー や 釣 り な ど をして い る み た い

ケーションをとっていますか？

を作ったから、社長の分も用意したよ」

です。これは非常によいことだと考えてに一 回くらい の ペースでフットと連 絡があり見せてくれました。それがいて 、間 違 い なく仕事 で の 連 携につなサルをしています。当社は受け入

とてもうれしくて、それなら日本のフットがっていると思います。従業員が楽しそれている外国人が中国人、モンゴル人、サルチームのユニフォームも作ろうといううな様子をSNSにアップしているので、ミャンマー人、ベトナム人、ラオス人と多話になりました。早く実現させたいです。

それを見ると思わずうれしくなってしま

国籍なのですが、
日本人を含めて20人ほど：給排水衛生設備工事業
元寺町3 -21-2 事業 内容
所在 地：愛知県津島市

る業を取材してい全国の受入企いる
間 外 に 行 ってと 、仕 事 の 時
合うの取 組み に 出興 味 深 い 独自
は、
す 。そ の 内 容
こ と が ありまなもののから画期的
ユニークなも考にざま 。ぜ ひ 参
まで 、各 社さまがでしょうか？
してみてはいか09

います。

が集まり楽しんでいます。残 念ながら、ー フットサルを始めて、社内に変化

コロナ禍になってから一時的にストップはありましたか？

していましたが、また再開する予定です。

株式会社菅原設備

0人を超 えることもある

ーとてもよいサイクルが生まれたのットサルではチ ームプレ ーが 何ですねよりも大切です。パスをつないで

初こそコミュニケーションが生ま

シュートを 打 つ 、守るにも 攻 め るにもれる環境を作ろうと気配りしてい

017年頃だったと思います。私が全員での意思疎通が必要です。フットサました が 、仕事 での 外 国 人 たちの 技 術

ー いつから始めたのですか？

サッカー好きなので、仕事以外で

ル チ ームを 立 ち 上 げ た こと に より 、レベルが上がってくるにつれ、「 もう日本交流できるものとしてフットサルをやっ

コミュニケーションが活性化して、プライ

人も外国人も関係ないよね」という声がてみないかと、当時受け入れていた中国

ベートだけ でなく仕事 にもとてもよい

聞こえてくるようになりました。そうなる人、ベトナム人、モンゴル人を誘ってみた

影 響があると考えています。また、外国と、お互いがリスペクトし合って、友達のんです。そうしたら「やりたい！」と反応

人 に とって は「 走 れ！ 」
「 あ ぶ な い！ 」

ような関係になっていきます。そこでプがよくて、すぐに集まり始めるようになりなど 、プレ ー中にも日本 語が 飛 び 交う

ライベートでの交流のきっかけを作ったました。

環境に身を置くことになるので、自然とこと がよ か った のでしょうね 。他 社 の

言 葉 の 勉 強 に もつ な が って い る は ず

方々にもぜひおすすめしたいです。

ー 会社としてはどのようなサポートです。やはり会話が生まれたらそれだけをしていますか？

仲が深まっていくもの。人間関係を育む

ず フットサルをするのに 必 要な場としても 機 能してい るのでは ないでコート代は会社として費用を負担しょうか。

しています。本当はユニフォームもそろえるつもりだったのですが、これもコロナ

ー 仕事外での交流は必要だと感じ

禍の影響でストップしてしまっています。

ていますか？

弊社はベトナムにもグループ会社を設立

CLIPても感じています。もちろんコロナ

しているのですが、実はそちらでもフット禍 の 間 はセーブされて いたようサル チ ーム が 立 ち上 がって いて 、ユ ニ

ですが、フットサル以外にも休日に国籍

フォームもそろえているんです。ある時、

問 わ ず 従 業 員 同 士 で 集 まってバ ー ベ

CLIP

10

VOICE

Voice

インドネシア大使館より、インドネシア人を雇用されている企業様へ

JAC活動レポート

ラポル ディリ

「L ap or Dir i」は、在外インドネシア人向けに提 供される行 政へ の 各 種 届出や 行 政 サービスのため の国内外の外国人に向けた

オンラインシステムです。
「Lapor Diri」は個人での登録が必要です。右のQRコードからアクセスできます。

日本の建設業のPR活動を展開

https://peduliwni.kemlu.go.id/beranda.html

CH E

JACでは受入企業への支援・サポートのほかに、建設業への入職を促す活動にも力を入れてCK!

います。インドネシア現地では、日本で働くことを希望する人を対象に職種説明会を実施。日本の建設業を広くPRしています。また、来日している外国人に対しては、日本の建設業への興味関心を促すオンラインセミナーも開催。
今回は、そうした活動の詳細を担当者に伺いました。

職種説明会では日本の建設業の魅力をPR
担当者：JAC事業部 鹿野

ーセミナーではどのような工夫をしてオンラインセミナーを開催していました。

いますか？

それを毎年、参加者がよりわかりやすいも（一社）日本型枠工事業協会より出向■ インドネシア現地で職種説明会を実施

ーなぜインドネシアなのでしょうか？

ー職種説明会の内容を教えてください

建設業界の各企業から、これからインド

まず特定技能制度の概要を説明し、そのネシア人材を受け入れていきたいという

後 、型 枠 、鉄 筋 、鉄 筋 継 手 、コンクリート

ー 海外での活動について教えてくだ

要 望 が多数 寄せられています。その声に圧送の4つの職種を動画を使って紹介しま

さい応えるためにインドネシアでの職 種説明した 。そして 、もうひとつ用 意したのが 、JACではJAC正会員団体を支 援する会の実 施に至りました。また現在、インド

特定技能外国人として日本の建設業で働く事 業を行っています。その中で、インドネ

ネシア国内では、日本で働くことを希望しインドネシア人の1日を撮影した動画です。

シアからの受 入れをさらに推 進していくている学生がジャカルタなどの都市部だ

実際の生活の様子や一日の流れがわかる

ために、型枠、鉄 筋、鉄 筋継手、コンクリー

けでなく、地方にも多くいることがわかっ動画を流すと、来場者の方々も興味深そう

ト圧送の4つの職種団体が主催し、各々のています 。そうした 人 たちにより日本のに観ていたのが印象的でした。そのほかに職種や日本の建設業の魅力をPRすること

建設業を理解し、さらなる興味関心をもっも、日本で働くことについてのインタビューを目的として 、インドネシア 現 地で 職 種てもらうために、2023年10月に地方都市

動画も会場で流しました。

説明会を実施しました。

のマディウンで実施しました。
ー 職種説明会を開催してみていかがでしたか？
冒頭のあいさつで「日本に行きたい人！」と尋ねて学生たちに手を挙げ てもらった
ところ、会場のいたるところで手が挙がり、特定技能のテキストの解説では文字だ

のにカスタマイズし、バージョンアップしけだと伝わらない部分も多いので、写真やたものが、2023年2月から始まった「日本

動 画 を 活 用して 、内 容 に つ いて 誰 で もの建 設 業で働こうセミナー」になります。

イメージできるような工夫をしています。

もち ろん こ れ からも同 様 の セミナー はまた、質疑応答の時間も設けており、参加続ける予定で、参加者からの期待も高く、者から口頭やメッセージで質問を受ける

手応えを感じています。より優秀な人材をことも少なくありません。これまで受けた

建 設 業に呼び 込むためにも、周囲で建 設

このセミナーは、日本の建設業に興味の質問は「建 設の仕事を探しているが、どう業に興味のある外国人や、あらためて学びある国内にいる外国人を対象に、オンライ

したらよいか」や「塗装の仕事をしたいが直しがしたいという外国人がいましたら、ンで月１回開催しています。さらに興味を

どの区分の試験を受けたらよいか」といっ無料ですのでぜひご参加ください。

もってもらうために、JACのホームページ

たものまで、さまざまです。セミナーはアーで公開されている特定技 能のテキストをカイブの動 画も J A C のホームページ に

ベースに、日本の建設業について解説して

載 せ ていま すので 、参 加した 人も 、参 加

いま す 。この テキストは 内 容 も 幅 広く 、で き な か った 人も 繰り返し 何 回 も 学 び

専門的な言葉も使われているので、建 設直しが できるのもメリットのひとつだと業 を 未 経 験 の 方 には少し 難しい 部 分 も思います。

■「日本の建設業で働こう
セミナー」国内の外国人向けに開催ーセミナーの内容を教えてくださいあります。そこで、まったくの初心 者でもわ かりや す い ようにや さし い 日 本 語 でー今後の展開を教えてください

説 明しています 。そのほ かに 、JACでのこれまでも建設業に興味のある外国人

仕事の探し方などの情報を案内しています。

を対 象に 、建 設 業 で 働くきっかけとなる

日本で働くことへの関心の高さを実感しました。また、当日は会場に現地の新聞社が取材に来ていて、実際に翌日の新聞に記事

セミナーで司会進行役を務める鹿野さん

インドネシア現 地での職種説明会 参加者の声が掲載されるなど、反響は少なくなかったようです。今回の職 種 説明会はいわゆる種まき で、参加してくれていた方のなかから日本の建設会社に就職してくれる人が
現 れ ることを期 待しています 。インドネ

VOICE

Maulana Pambudi

Vernando Ekad

学校: SMK Bina Patria 1 Sukoharjo

学校: SMK PGRI 1 Mejayan
職種説明会で一番興味があったのは、鉄 筋国だと聞いているので、家族を支えるためにも継手です。高校で溶接の勉強をしているので、ぜひ日本へ行きたいです。文化にも興味があっ自分にもできそうだと感じました。日本人は継続的に各地で職種説明会を行い、日本のて、祭りなどにも参加してみたいです。イスラム教徒である私の夢は、

やさしいと先 輩 から聞いているので、不安はそれほどありません。

建設業をPRしていきたいと考えています。

いつか家族をメッカまで連れて行くこと。お金がかかりますが、しっか日本 で働くことが できたら、その 経 験を活 かして、インドネシアでりと貯めて必ず実現させたいです。

日本語を教える先生になるのが夢です。

各地域によっても文化が違います。今後も11

フェルナンドさん

日本はテクノロジーが進んでいて、きれいな

シアは国土が広く、いろいろな島があって、マディウンにある学校の講堂で開催

マウラナさん

VOICE

12

HINT

労働安全衛生の重要性と日本

共生の

Hint

在留資格「技能実習」における労災による死亡者数（人）

12

建設業にとって労働者の安全確保は最重要課題です。しかし、世界に目を向けると、

10

労働安全衛生が行き届いているとは言えないのも事実。そんななか、日本は安全な就労8

環境を提供できる数少ない国であり、これは移住労働者にとって大きな魅力のひとつに6なります。今回は、そんな労働安全衛生の重要性について解説します。

4

10

6

5

3

2
0
2019

弁護士（東 京弁護士 会）、入管届出済弁護士、社会保険労務士。慶 應 義 塾 大 学 大 学 院 法 務 研 究 科 特 任 講 師、名古屋 大 学
弁護士法人 Global HR Strategy
代表社員弁護士Shohei Sugita

杉田 昌平 さん

写真１

海外では安全意識が低い現場も少なくない

定められており、事業主・労働者の日々の

また、移住労働者の出身国においても、に あ ること が わ かりま す 。このように 、努力により安全で健康を害さない、快適な

労働安全衛生は十分に確保されていると

移 住 労 働 者 の 労 働 災 害 を1 件 1 件 把 握

労働関係法令及び出入国管 理関係法令）、慶 應 義塾大学大学

職場環境の形成が促進されています。

は言い難い状況もあります。

で き て い る 国 は 、そ れ ほ ど 多くな いとび 健 康 促 進 枠 組（2 0 0 6 年、第187号）」て努めるべきとされてきました。

を実 施し、技 能実習生や特定技 能外国人

110回ILO総会で、この中核的労働基準に

5分 野10 条 約となっています 。これらのを 含めて 、K Y 活 動 をされて い ることも労働安全衛生に関するものとして「安全で中 核 的 労 働 基 準と対 応 する基 本 条 約を多いと思います。

健康的な労働環境を含めることに関するまとめると、図１のとおりとなります。

皆 さん のな かでは 、ごく自然 なことと決 議」が採 択され、即時 発 効されました。

ILOの中核 的労働 基 準は、ビジネスとなっている「労働安全衛生の重要性」です

これにより、「 安 全で健 康的な労働環境」

人権の指導原則において企業が尊重すべ

が、これは国境を越えて働く移住労働者にが中核的労働基準として追加され、それにきものであり、労働安全衛生は、労働者にとっても同じく重 要 で す 。た だし 、移 住

対応する「職業上の安全及び健康（1981

とって人権のひとつであると言えます。

労働 者の世界では重要なものとして扱わ

年、第15 5 号）」および「職 業 上の安 全 及

日本 でも、労 働 安 全衛 生 法に 基づき、れていないことも少なくありません。
中核的労働基準の項目
結社の自由及び団体交渉権（a） の効果的な承認

19 9 8 年の国 際 労 働 機 関（以下、ILO)
総会で採択されたものとして「労働におけ

禁止

強制労働の廃止に関する条約（105号）

児童労働の実効的な廃止

就業が認められるための最低年齢に関する条約（138号）
最 悪 の 形 態の児 童 労 働の 禁 止 及び 廃 絶のための即 時 の雇用及び職業における差別（d） の排除

安全で健康的な労働環境（e）13に作業しているのがわかります。

また、日本では、当たり前ではあります
が、技能実習生もヘルメットを着用します

越えて働く移住労働者にとって、労働安全

このように、移住労働者の出身国においし、高所作業においてハーネスを着用する

衛 生の 確 保 は 当 たり前 のことで は ありても、ヘルメットを着用しない、高所作 業など、日本人と比 較して労働 安 全衛 生にませ ん 。例として 、2 0 2 2 年 の サッカー

でハーネスを着用しないといった例が見ら関する基 準 で 下回ることはありません。

ワールドカップのカタール大 会を挙げまれ ます 。そ のため 、移 住 労 働 者 にとってKY活動を技能実習生や特定技能外国人

しょう。

労 働 安 全衛 生 が 確 保された 環 境で 就 労と行うため、KY活動に用いることが多い

さまざまな国が大 会への「ボイコット」

することは当然のことではなく、時にそう

日本語を重点的に教えているという雇用を表明し、日本でも日経新聞で「カタールで は な い 環 境 で 働 かなけ れ ば ならな い

主もいます。

W杯、欧州で広がる抗議活動 人権侵害をことがあるのです。

「安全」な国であり、「 安全」な職場が多く、懸念」（ 2022年10月25日）と報道されました。イギリス・ガーディアン紙の調査で、日本は 移 住労働 者にとって働くうえで

労働安全衛生と日本

カタールでは10 年間に6,5 0 0人以 上の労働安全衛生の状況を移住労働者との移住労働者が死亡したとされており、夏の関係で俯瞰的に見てみると、日本の特徴も酷暑にさらされる屋外での作業は、熱スト

浮かび上がってくるものと思われます。

「 早くて・安くて・危 険 」な 移 動 先 が多い
移住労働の世界にあっては、珍しい存在でしょう。
昨 今 議 論 され る「 選 ば れ る国 」という

日 本 で は 、2 019 年1月8 日 付 の 労 働

視点に立っても、日本が安全な就労環境を

安 全 衛 生 規 則の 改 正により厚生 労 働 省提供できる国であるというのは、移住労働

このとおり、移住労働者にとって、労働から 、「外国人労働 者の労働災害発 生者やその家族から見て大きな魅力のひと

安 全 衛 生 が 確 保され た 労 働 環 境 で 働く状 況 」が 公 表されています 。かかる統 計

つになると思いますし、日本で身につけたことは 当たり前 では なく 、反 対 に 、労 働から在留資格「技能実習」における労災の労働安 全衛生に関する技能は、出身国に安 全 衛 生 が 確 保されていない「 危 険 」な

死 亡件 数を見ると 、図２のとおりとなり戻ったとしても活用できる技能です。

職 場で働かざるを得ないことも多々あります。

レス に よって労 働 者 が 死 亡 する 一 因とされています。

皆さんが日々取り組んでいる労働安全

2022年を例にとりますと、労働災害に

衛 生は、日本が 選ば れる国になるうえでいない国は1カ月程度の準備期間と10万よる 死 亡は 技 能 実 習の 在 留 資 格 の方にも重要です。ぜひ、引き続き、安 全で健 康に関する条約（100号）

円程 度の費用で働きに行くことができる

ついては3名となっています。3名の尊いを害さない、快適な職場環境づくりを促進

雇用及び職業についての差別待遇に関する条約（111号）

ので、来月から親族に仕送りをする必要が命が失われ、失われた命は二度と帰ってきしていただければと思います。ご安全に！

職業上の安全及び健康並びに作業環境に関する条約（155号）

ある移 住労働 者にとっては「早くて・安くませんので、数の多寡の問題ではないと

職業上の安全及び健康を促 進するための枠組みに関するて・危 険 」な 移 動 先 を 選 択 せ ざ る を 得思います。他方で、日本では移住労働者の同一価値の労働についての男女労働者に対する同一報酬条約（187号）
図1です。ヘルメットやハーネスの着用をせず思います。

ます。これは、労働安全衛生が確保されて行動に関する条約（182号）

ついての尊重、促進、実現に向けた義務を
批 准の場 合でも、この原則の推 進に向け

団 結 権 及び 団 体 交 渉 権 についての原 則の 適 用に関 する

強制労働に関する条約（29号）（c）とそのフォローアップ」があり、そのなかで負うとし 、対応 する8 つの 基 本 条 約を 未結社の自由及び団結権の保護に関する条約（87号）

あらゆる形態の強制労働のる基本的原則及び権利に関するILO宣言
ILO加盟国は4項目（中核的労働基 準）に基本条約

条約（98号）（b）

ない事情もあります。

上の写 真1はある国で撮 影されたものの2 つの条 約を含め、中核的労働 基 準は労働安全衛生の重要性

労働災害についての数が把握できる状況

独 立 行 政 法 人 国 際 協 力 機 構 国 際 協 力 専 門 員（ 外 国 人 雇 用 /そして 、2 0 2 2 年 6月に 開 催され た 第たいと思います。

（年）

現在、弁護士法人 Global HR Strateg y 代 表社 員 弁護士、

毎日現場では危険予知活動（KY活動）

そのなかでの日本の位置づけを見ていき

2022

事 業 場に おける労 働 安 全 衛 生の 確 保 が重 要 な 労 働 安 全 衛 生 で すが 、国 境を人などを含む移 住労働 者に焦 点を当て、2021

講師、ハノイ法科大学客員研究員、法律事務所勤務等を経て、移住労働者と労働安全衛生

今回は、労働安全衛生と特定技能外国

2020

厚生労働省「外国人労働者の労働災害発生状況」より作成

大 学院 法 学 研究 科日本 法研究 教育センター（ベトナム）特 任

院法務研究科・グローバル法研究所研究員。

はじめに

図２

中核的労働基準と対応する基本条約

HINT

HINT

14

COMICS
受入企業で働く日本人と外国人の日常をゆる〜く綴るコーナーです︒言葉の違い︑文化の違い︑笑いのツボの違い︒

作 ・ 福田 雄一

いろいろあるけど︑一緒に働いたらお互い笑顔になる瞬間はたくさんあるもの︒そんな日々の〝ちょっとした出来事〟
を４コマでお届けします︒

ジャック の日報

16

COMICSCOMICS15

海外には日本であまり知られていない魅力がたくさんあります。外国人と上手く付き合うアイデアとして、アジアを中心とした国々で子ども

IDEABOOKSYMBOL

Ideabook

親睦の
アイデア帳

の頃から親しまれているカルチャーや料理などを紹介していきます。

世界には日本が技術提供をして建造した施設や公共物がたくさん存在します︒それは︑我が国と現地をつなぐ大切な交流の証︒

そんな海外の事例を紹介していきます︒

カンボジア・メコン川をわたる「つばさ橋」
国民の悲願だった国土の東西をつなぐ、500リエル札にも描かれた橋梁です。

Bakso
インドネシアで愛されるソウルフードの 肉団子スープ

Tsubasa Bridge
Phnom
Penh

Bakso［ バッソ ］

人気料理で、現地では路上の屋台などで地元住民が気軽に食べている姿がよく見られます。味は屋台やお店によって異なります

インドネシアの肉団子スープ

が、スープは基本的にチキンベースが多いのだとか。甘い醤油や酢、チリソースの一種である「サンバル」といった調味料を自分つばさ橋（ネアックルン橋）｜カンボジア

インドネシア料理の代表格といえば、「 ナシゴレン」や「ミーゴカンボジアの「つばさ橋（ネアックルン橋）」は、首都プノンペンの南東を走る国道1号線がメコン川を渡るネアックルンに架かる橋梁です。ホーチミン（ベトナム）−プノンペン−バンコク（タイ）を結ぶ南部経済回廊の一部として、2015年に開通しました。

好みに追加して楽しむことができます。

レン」を思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。炒飯や安価なうえ、屋台では数秒で提供されるので、ファストフード

焼きそばのような味で、日本人にもなじみやすいことから、日本として手早く食欲を満たすことができるのも人気の理由といえ国内でも人気を博しています。

ます。現 地には専門店もあり、その店ならではの味付けがある
ため 、一言 で は 語 れ な い 奥 深 さがあ るの もこの 料 理 の 魅 力

1991年に締結されたパリ協定で長く続いた内戦にようやく終止符が打たれ、復興に湧き立つ国民にとって、国土を東西に分断

そん な魅 力的なインドネシア料理のなかで 、国 民 的ソウルしていたメコン川に橋を架けて24時間いつでも通れるようにすることは悲願でした。当時、メコン川を渡る手段はフェリーしフードのひとつが、「 Bakso（バッソ、バクソ）」です。わかりやす

かなく、交通量がピークに達する年末年始などには、7時間近い待ち時間が生じることもあるなど、交通のボトルネックとなってくいえば「肉団子スープ」のことで、具となる肉団子は通常、牛本場に行ったらやはり屋台で食べたいところですが、近頃はいました。これに対して日本は技術支援や約120億円を無償供与し、つばさ橋の開通に協力。完成後は、メコン川をいつでもひき肉とタピオカ粉を混ぜたものから作られますが、鶏肉、魚、

日本国内でもBaksoを楽しめるお店が増えています。見かけた

短時間で渡ることができるようになったことで、ベトナム・カンボジア国境通過の交通量が約2倍に増加し、野菜や生鮮食品のエビを使ったものもあるようです。

らぜひ味わってみてください。

流通が増えるなど、メコン地域全体の経済発展に大きく寄与しました。つばさ橋は美的外観から観光名所になっており、カンボ
ジアの紙幣にも印刷されるなど、現地でも喜ばれています。
17です。

Baksoはインドネシアではいたるところで販 売されている

記事監修・写真提供：独立行政法人 国際協力機構（JICA）

SYMBOLIDEABOOK

18

JACでは海外からより優秀な人材

SMK NEGERI 2 Sragenの 受 入れを 促 進する目 的で 、各 国で行っています 。現 地 の人 たちに仕事（以下、インドネシア）からの人材獲得の需要を受け、日本の建設業を広く知ってもらうための現地での広報

SMK NEGERI 1 Madiun

活動や、両国間の良好な関係構築を目的に、2023年
10月17日〜22日の６日間、インドネシアの政府関係
機関・工業高校等を訪問しました。

Nganjuk

初日は首都ジャカルタにおいて労 働 省を訪問し、Madiunを 知ってもらい 、来 日 意 欲 を高 めることで、建 設 企業の 外 国 人材の 確 保

J A C で は 、増 え 続 け て い る インドネシ ア 共 和 国

SMK PGRI 1 Mejayan

Surakarta

内容をはじめ、日本の生活様式や文化

日本の建設業の魅力をPR

Ngawi

日本 の 建 設 業 の PR 活 動を積 極 的にJakarta
Wonogiriや定 着へとつなげ ていきます 。今 回

SMKN 1 Jenangan
Ponorogo

インドネシア国内で建設分野の特定技能評価試験を

Gunung Liman

開始したことを報告。同省担当者からは「インドネシア
は若者が多く、仕事が足りていない状況であり、日本

UMPO

は、インドネシアでの活動をご報告し

JAC NOWJAC NOW #1

での受 入れに期 待している」との言 葉をいただきまます。

した。また、その後に在インドネシア日本国大使館を
表 敬 訪問した際には、継 続的に情 報共 有を行うなど協力体制を築いていくことを確認しました。
2日目以 降は、現 地の工業 高校 等（S M K）を訪れ、◀労働省職員との意見交換

意見交換を実施。各校の教師から建設業の仕事内容「 都 市 部 だ け で なく地 方 で も 職 種や特定技能についての質問をたくさんいただくととも説明会を開いてほしい」など、特定技能に、日本語を熱心に学ぶ生徒たちの姿を目にすること制度に対して前向きな意見をいただきができました。

ました。

また、東ジャワ州の 都 市 マディウンにて各 専 門 工
事 業 団 体 が 職 種 説 明 会を開 催し 、型 枠 、鉄 筋 、鉄 筋
継手、コンクリート圧送の仕事内容を紹介。会場には地元の高校教師や生徒たちが数多く押し寄せ、日本で働くことへの関心の高さを実感するとともに、現地の新聞社が取材に来るなど、反響も少なくありませんでした 。JACでは今 後 もインドネシア での 活 動を 、各専門工事業団体とともに継続的に行い、各地で日本の建設業をPRしていく予定です。

19

JAC NOWJAC NOW

20

JAC NOWJAC NOW #2「 外 国 人 材 と つ くる 建 設 未 来 賞（ 国 土 交 通 大 臣 表 彰 ）」の 授 賞 式 が2023年12月20日に行われました。
技 能 やコミュニケーションスキル の習得が顕著な特定 技 能外国人、その育成に尽力された企業、また外国人材との接点を契機に新たな事業展開をされた企業の活動を称える賞で、外国人材との共生社会の実現を目指した▲ 外国人材育成賞&事業展開賞

取組みです。

株式会社ＴＫ建装

2023年12月20日 東京都内にて▲ 外国人材育成賞&事業展開賞▲ 事業展開賞

株式会社菅原設備▲ 事業展開賞

株式会社菅原工業▲ 外国人材育成賞

株式会社ＫＮＤコーポレーション

株式会社兼藤「外国人材育成賞」「 事業展開賞」を7社が受賞「外国人材とつくる建設未来賞（国土交通

目新しい取組みが評価されての受賞となりま

大臣表彰）」は、昨年まで行われていた「優秀した。
「 外国人材育成賞」を受賞したある企業

外国人建設就労者表彰（国土交通省不動産・ で は 、外 国 人 が 働くうえで「 ど ん な 資 格 や▲ 外国人材育成賞

株式会社中鉃
21

JAC NOW▲ 外国人材育成賞

株式会社三浩総産

建 設 経 済局 長 賞 ）」の対 象を 企 業にも拡 大免許を取得すると評価されるか」を具体的にした賞です。受賞したのは外国人7名と建設明記した評価制度を確立。外国人が達成感を企業7社で、建設現場での指導的役割を目指得ながら成長できる環境づくりに注力していす外国人技能者、外国人材の育成と処遇改善ることが 評 価されました。また、「事業展開に取り組む企業、外国人材との接点を契機に賞」では、受け入れた外 国人 が 帰国した際、新たな事業を展開する企業です。

現地で働けるように現地法人を設立。外国人

当日 、表 彰 され た の は 優 秀 外 国 人 建 設が 長 期 で 活 躍 で きる 体 制 の 構 築 が 大 きく

就労者に加えて、「 外国人材育成賞」および評価されるなど、ほかの企業にとっても参考「事 業展開賞」に選ばれた企業で、それぞれになる取組みが多く見られました。

JAC NOW22SERVICE

無料で学べる

受入企業のお役立ち支援！
JACでは、特定技能外国人が建設業界において中長期的に活躍できるよう、下記の2つに①オンライン特別教育

注力して取組んでいます。

(1)教育訓練
特定技 能外国人のスキルアップに資する講習・研 修 実 施支援

特定技 能外国人にとって働きやすい職場づくり支援

パソコンで無料オンライン受講！
JACでは建設分野の特定技能外国人等を対象とした特別教育を、外国人の母語

主に特定技能1号の方向け

研修・講習サポート
優秀な外国人材の採用・育成を（外国語）で提供いたします。この機会にJACが提供する「オンライン特別教育」をぜひご活用していただき、特定技能外国人等の労働安全衛生に努めてください。
JACは、受 入 企業の 皆さまのご 要 望にお応えし、支 援事 業を正会員※今後、受講対 象科目および対 象言 語は 順 次 拡 大していきます。

団体 傘下の建 設 企業ならびにJAC 賛助 会員向けに提 供しております。
JACは 、正 会 員 団 体 の 研 修・講 習の 企 画や 費用を原 則として全面的にサポートータルに支援！

トいたします。

❶建設工事を営む企業で就業中の「在留資格：特定技能1号」の外国人
対象

いま、特定技能外国人を雇用している受入企業さまへ

企業は、講座を受講する外国人の受入 負担金を支払っている必要があります。

❷上記❶の外国人と同一企業に就業中で特定技能１号に移行する意志のある技能実習生
企業は、所属するすべての特定技能外国人の受入 負担金を支 払っている必要があります。

オンライン特別教育のラインナップ

開講スケジュール
はこちら

専用
ホームページ
定 員に達した場 合 ❶ の 特 定
準備中
技能外国人が優先となります。

フルハーネス型安全帯使用作業特別教育（学科：4.5時間）

1. スキルアップ技能研修でサポート

2. 特別教育・技能講習等でサポート

就 労中の特 定技 能外国人向けに、各職 種の正会員団体が、技 能 検 定

就労中の特定技能外国人および将来特定技能外国人として雇用する

2 級相当の技 能研 修でスキルアップをサポートし、特定技 能 2号を目指予定のある技能実習生に対して、特別教育・技能講習等を受講させ資格し、学 科 教育を実 施しています。

制止器具のうちフルハーネス型のものを用いて行う作業に係る業務を行う者。

す方のステップアップを後押しします。

を取得させた場合に、かかった費用の一部をJACが負担いたします。

※受講対象科目および対 象言語は随時拡 大していきます。

内容

J A C が 提 供 す る オン ラ イン 特 別 教 育 は 、登 録 教 習 機 関 へ 委 託

受講対象者
高さ2m以上の箇所であって作業床を設けることが困難なところにおいて、墜落●作業に関する知識●墜落防止器具に関する知識正会員団体傘下の会員企業
原 則として1団 体1年度 2 0 0万円の 経 費をJACが負担いたします。正会員団体を通じ●労働災害の防止に関する知識

JACの賛助会員
正会員団体を原則として、最大3,000人までを対象とし、通じて申請1人 最大3万円の経 費をJACが負担いたして、申請してください。

JACに受講申込みと注意事項はこちら

直接申請

申請用送信フォームより申請してください。

ます。JACに直接申請してください。

※この支援事 業は、厚生労働省の建 設労働 者技 能実習コースを受講し、中小企業建 設事 業主として経費助成を受けた場 合を対 象とし、当該助成 経費部分を除き
JACが負担するものです。

特定技能外国人を雇用予定の受入企業さまへ
1. 基礎教育のサポート

2. 採用活動のサポート

特定技 能として就労を希望する外国人に対して、各職 種の正会員団体

特定技 能として就労を希望する外国人に対して、各職 種の正会員団体

が、基 本的な技 能に関する研 修･講 習を実 施し、技 能の習得をサポートしが、職 種 説明、募 集・面談のサポートをします。外 国人自らが 業務内容をます。基本的な技能を身につけてもらうので安心して雇用できます。

事 前に 理 解することで、スムーズに 職 場に入ることが でき 、受 入 企 業と外国人のミスマッチを防ぎます。

制 度 理 解を 深

●関係法令

専用
ホームページ
準備中

対応言語
英語

ベトナム語

インドネシア語

中国語簡体字準備中

カンボジア語
準備中

足場の組立等の業務に係る特別教育（学科：6時間）

新規入職者安全衛生教育（学科：3時間）

受講対 象者

受講対 象者

足場の組立て、解体または変更の作業に係る業務を行う者。
（ 地 上または新規採用者、作業内容が 変わる者、雇入れ時の教育を受けていない者。

堅固な床上における補助作業の業務を除く。）

内容

内容●足場及び作業の方法に関する知識●建設現場とは● 工事用設備・機械・器具・作業環境等に関する知識●建設現場の仕事と安全衛生●労働災害の防止に関する知識●労働災害とその防止対策●関係法令●安全衛生保護具等の取扱い

対応言語
英語

対応言語
ベトナム語

インドネシア語

中国語簡体字準備中

カンボジア語
準備中

英語

ベトナム語

インドネシア語

中国語簡体字準備中

カンボジア語準備中

める「受 入れ後 講 習」は、在留資格「特 定 技 能」として、建 設分 野での就 労をスタートさせる外 国人のために、一 般 財団法 人

詳しくはJACのホームページをご覧ください。

国際建設技能振興機構（FITS）が実施しています。国土交通大臣から建設特定技能受入計画の認定を受けた受入企業は、

https://jac-skill.or.jp/news/information/hiring-support-service-for-ssw.php

特定技能外国人の受入れ後、原則6カ月以内に、特定技能外国人にこの講習を受講させることが義務付けられています。

詳しくはこちらC H E C K !!

「受入れ後講習」で入社後の特定技能外国人をサポート「受入れ後講習」は建設分野の特定技能外国人が、自分たちに関わる受入れや保護の仕組みを理解することが目的です。

23

SERVICESERVICE24

特定技能外国人向け②日本語講座④CCUS手数料支援

日本語のレベルアップを目指す無料講座

CCUS手数料を全額支援申請はこちら！

特定技能外国人が無料で受講できる日本語講座です。各種コースを用意。受入企業の技能実習生も対象となります。
日 曜 日に 対 面

JAC日本語講座のラインナップ

平日夜

やさしい日本語講座

短 期コースで日曜リアル日本語教室

日本語のもじとごい会話やディスカッション、ロールプレイなどの

ひらがな・カタカナを書くことができ、カリキュラムを中心に行い、「 話す・聞く・

正しい音で読むことができるようになる。

読む・書く」の総合力の基礎を養います。

（全12回/各50分）［対面］

日曜日開 催［オンライン］

サンデー日本語教室［オンライン］

試験対策［対面/オンライン］

N5〜N2を目指す日本語講座［オンライン］

日常会話の基礎から、職場で使用する丁寧な

日曜開催の講座は、仕事や日常生活との都合が試験範囲に焦点を当てた試験対策重点コース。

日本語まで、幅広いレベルに対応します。

つけられやすく、学習をストレスなく進められます。

日本語能力の向上と中長期のキャリア形成を（全20回/各1時間）（対面式・オンライン式を選べます）

支援します。

対象❶建設工事を営む企業で就業中の「在留資格：特定技能1号」の外国人

開講スケジュール
はこちら❷上記❶の外国人と同一企業に就業中で特定技能１号に移行する意志のある技能実習生

定員に達した場合❶の特定企業は、講座を受講する外国人の受入 負担金を支払っている必要があります。

企業は、所属するすべての特定技能外国人の受入 負担金を支 払っている必要があります。

SERVICE※写真はイメージです。

無料で学べる

特 定 技 能 外 国 人の 受 入には建 設キャリア アップシステム（ C C U S ）への 事 業 者
登 録 などが 必 要 で す 。J AC では 事 業 者 の 管 理 者 I D 利 用 料と 、能 力 評 価 手 数 料 を
全 額 支援しています。
※令和5年度手数料分から対象とします。

管理者ID利用料（11,400円/年）

能力評価手数料（4,000円/人）

管 理 者 I D 利 用 料 は 、一旦（ 一 財 ）建 設 業 振 興 基 金（ C C U S

1号 特 定 技 能外 国人の能 力評 価手 数料は、一旦（一社）建 設

事 務局）へ お支 払いいただき、後日JACより受 入 企 業に全 額

産 業 専 門 団 体連 合 会（ 建 設 技 能 者 能 力 評 価 推 進 協 議 会 事 務

お支 払いいたします。

局）へ お支 払いいただき、後日JACより受 入 企 業に全 額お支
払いいたします。

管理者ID利用料補助申請はこちら

能力評価手数料補助申請はこちら

WEBフォームより申請してください。

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技能外国人が優先となります。

特定技能外国人向け

1号特定技能外国人向け③一時帰国支援⑤補償制度

特定技能外国人1人5万円を支援

万が一のときに
無料で使える「労災上乗せ補償」

JACでは外 国 人の 一 時 帰国にかかる費 用を一定額 支 援しており 、今 年度 からさまざまな要 件を緩和します。

全ての受入企業が補償制度の対象となっています！
支払対象

支払限度額等①1号特定技能外国人
令和5年4月1日以降に一時帰国後、同一受入企業で就労を継続している方。

5万円
1人一回限り②2号特定技能外国人

J A C から 特 定 技 能 外 国 人 本 人または受 入 企 業 が 、所属するすべ ての1号 特 定

受入企業に振 込いたします。

技 能 外 国 人 の 受 入 負 担 金 を 支 払ってお問合せ先

0120-056-045

月〜金（土日祝日・年末年始除く）9時 0 0 分〜17時30 分

専用問合せメールアドレス

ichijikikoku@i-rac.co.jp

本業務は、日本アイラック株 式会社に業務を委託しております。

25

受 入 企 業 が 特 定 技 能 外 国 人に 対して 、規 程 に従 い 給 付した 見 舞 金 に 相 当する
金 額は、JACが加 入する保 険 契 約に 基づき、受 入 企業から保 険会社へ保 険 金請 求

在留カードが 可能です。

1

パスポート
顔写真のぺージ

往復 航 空券 半 券等制度であるため、新たな金銭負担はありません。

SERVICE

申請はこちらWEBフォームより申請してください。

2

受入負担金を原資として運営する

eチケットの控えも可

いる必要があります。

一時帰国支援制度専用窓口

申請に必要な書類

補 償 制 度 専 用 窓 口
お問合せ先

1号特定技能外国人のみが補償の対象となります。

0120-514-049

月〜金（土日祝日・年末年始除く）9時 0 0 分〜17時30 分

専用問合せメールアドレス

jac-hosho@inss.jp

本業務は、株 式会社インシュアランス サービスに業務を委託しております。

SERVICE3
国が運営する労災保険の給付対象となる業務災害に対して、補償を行う「上乗せ補償」です。

詳細はこちら
JACホームページをご確認ください。

26

コールセンターからのご案内

ID・パスワード再発行操作

INFORMATION

information?

当機構コールセンターでは、特定技能外国人制度をはじめ、外国人就労管理システムの操作方法、JACへの入会方法

Q&Aなど、いろいろな疑問やお困りごとにお答えしています。

今回は、外国人就労管理システムのID/パスワードの再発行の方法を説明します。万が一、IDやパスワードを紛失してしまってもあわてずに、手順に従って設定してください。

パスワード設定/変更操作

パスワード再発行を行った場合は次ページへ

STEP.1

STEP.2

STEP.1

STEP.2

就労管理システムのトップ画面【ログイン画面へ】をクリック

ログイン画面の【ID/パスワードを忘れた方はこちら】をクリック

就労管理システムのトップ画面【ログイン画面へ】をクリック

ログイン画面の【パスワードを設定、変更する場合はこちら】をクリック

クリック!

クリック!

STEP.3クリック!

STEP.3

1 どちらかにチェック

2「パスワード紛失」
の場合

のみ入力

● 両方不明の場合は、
「ID

チェック!

3 建設業許可番号を半角で入力（建設業許可証をご用意ください）●「般-1」を「般-01」で登録されている場合は、両方でお試しください。

ド紛失」操作を行います。

● 建設業許可を更新している場合は、新旧両方でお試しください。

ID/パスワード紛失
設定項目

1

メールアドレス

設定値

パスワード紛失

ID紛失

ログインID
建設業許可番号

2 ログインIDを入力

ん」とエラーが出る場合は、入力が間違っています。

メールで届いたら「パスワー

設定/変更区分

1「既存パスワード変更」
にチェック

第

号

新規パスワード設定

ログインID2

新規パスワード（再確認）

特定技能所属機関になろうとする者のメールアドレスを入力してください。
（システムに登録されている受入企業のメールアドレス）
4

再発行（メール送信）5

4※英字大文字・小文字と数字または記号の混在にて、
8から64桁で入力してください。
5クリック!

パスワード設定/変更

4 新しくパスワードを設定

6

ログイン画面へ

スペースは使用不可です。
● 英 大 文 字 1 文 字 以 上 、英 小 文 字 1 文 字
以 上 、数 字 また は 記 号1文 字 以 上を 含 む

エラーが出る場合は入 力間違いか、別文字列で設定が必要です。

5 必須事項を入力したらクリック●「再発行（メール送 信）します。よろしいですか?」と、表示されるので、「 はい」を押す。問題なければ「メールを送信しました」と出ます。
● 国交省からの自動配信メールは、フリーメールだと受信できないことが多いため、1時間ほど待っても受信できない場合はコールセンターへお問合せください。

操作がうまく行かない場合はコールセンターへお問合せください
コールセンターへのお問合せは、ご本人か代理権を有する行政書士・弁護士のみのご案内となります。
登録支援機関等からのお問合せはご案内できません。

0120-220353

5 新規パスワード（再確認）● ④に入力した新規パスワード● ログインIDに含まれる3文字以上連続する文字は使用不可です。(例：田中(Tanaka)
さんの場合は「12ana463X」は使用不可）。

と同じものを入力します。

6 必須事項を入力したらクリック●「登録します。よろしいですか? 」と表示されるので、「 はい」を押す。
● 問 題 な け れ ば「 パ ス ワ ード 変 更 が
完 了しました 」と 出 て ロ グイン 後 のメニュー画面へ切り替わる。

● 過 去 3 回 ま で に 設 定 し た パ スワ ード と同じ文字列は使用不可です。

操作がうまく行かない場合はコールセンターへお問合せください
平日 9:00〜17:30
土日祝休み

電話番号をお確かめのうえ、お間違えのないようお願いいたします。

INFORMATION

ログイン画面へ● 半 角 英 数 字 および 記 号が 使 用可能で 、ロ グイ ン I D が 見 つ か り ま せ ん 」とのアドレスで登録されています。

既存パスワード変更

設定値

3● 8文字以上、64文字以内です。

クリック!

●「入力されたメールアドレスに該当する

1

設定/変更区分新規パスワード

選択してください許可（
3）※システムに登録した建設業許可番号を入力してください。

メールアドレスを入力

パスワード設定/変更
設定項目

旧パスワード2

4 登録されている

3 現在のパスワードを入力●「入 力された建設業許可番号に該当するログインIDが見つかりませ

紛失」から操作を行い、IDが

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クリック!

コールセンターへのお問合せは、ご本人か代理権を有する行政書士・弁護士のみのご案内となります。
登録支援機関等からのお問合せはご案内できません。

0120-220353

平日 9:00〜17:30
土日祝休み

電話番号をお確かめのうえ、お間違えのないようお願いいたします。

INFORMATION

28

お電話をかけられる際は、スムーズなご案内のため可能な限りご協力ください。
企業の状況や申請に関することは、受入企業の担当者・代理権を有する弁護士・行政書士の方からのお問合せ

STEP.1

STEP.2

就労管理システムのトップ画面【ログイン画面へ】をクリック

ログイン画面の【パスワードを設定、変更する場合はこちら】をクリック

お電話での
お問合せに
ついて

クリック!

クリック!

をお願いいたします。
外国人就労管理システムの資料を一緒にご覧いただきたいため、システムを見られる状態でお問合せください。
請求書に関するお問合せにつきましては、お手元に請求書をご準備いただき、システムを見られる状態でお問合せください。
日本国内からは、フリーダイヤル（無料）でおかけいただけます。お気軽にご質問、ご相談ください。

0120-220353

フリーダイヤルをご利用いただけない方 03-6453-0220
平日 9:00〜17:30 土日祝休み※電話番号をお確かめのうえ、お間違えのないようお願いいたします。

お問合せ内容選択

STEP.3
1「既存パスワード変更」にチェック

3 仮パスワードを入力

パスワード再発行を行った場合は、メールで届いた仮パスワードを「コピー」

2 ログインIDを入力して、旧パスワード欄に「貼り付け（ペースト）」してください。
パスワード設定/変更

設定項目

設定/変更区分新規パスワード設定1

ログインID

既存パスワード変更

新規パスワード（再確認）

1 #
2 #

設定値

2

旧パスワード新規パスワード

0 #

3

3 #

4
※英字大文字・小文字と数字または記号の混在にて、8から64桁で入力してください。

INFORMATION

お電話する前にパスワード設定/変更操作［ パスワード再発行を行った場合 ］

ホームページからのお問合せはこちら
https://jac-skill.or.jp/form/inquiry.php

自動音声がお受けいたしますので、お問合せ内容に応じて[ダイヤルキー] と [#] を押してください。

特定技能外国人制度の変更点について
特定技能外国人制度の変更点に関するお問合せ

外国人就労管理システムの操作方法について
受入企業様による外国人就労管理システムの操作方法に関するお問合せ

試験について
建設分野特定技能１号評価試験に関するお問合せ

仕事を探している人
求職に関するお問合せ

5

クリック!

パスワード設定/変更
6

4 #ログイン画面へ

4 新しくパスワードを設定

入会についてJACへの入会方法、
年会費と受入負担金についてのお問合せ

5 新規パスワード（再確認）● 8文字以上、64文字以内です。

● ④に入力した新規パスワード● 半 角 英 数 字 および 記 号が 使 用可能で 、スペースは使用不可です。
● 英 大 文 字 1 文 字 以 上 、英 小 文 字 1 文 字
以 上 、数 字 また は 記 号1文 字 以 上を 含 む
文字列で設定が必要です。
● ログインIDに含まれる3文字以上連続する文字は使用不可です。(例：田中(Tanaka)
さんの場合は「12ana463X」は使用不可）。

6 必須事項を入力したらクリックと同じものを入力します。

●「登録します。よろしいですか? 」と表示

5 #特定技能の職種と業務について
特定技能外国人が就労可能な職種と業務に関するお問合せされるので、「はい」を押します。
● 問 題 な け れ ば「 パ ス ワ ード 変 更 が
完 了しました 」と 出 て ロ グイン 後 の

6 #メニュー画面へ切り替わる。

● 過 去 3 回 ま で に 設 定 し た パ スワ ード と一時帰国支援制度について一時帰国支援制度に関するお問合せ

同じ文字列は使用不可です。

7 #操作がうまく行かない場合はコールセンターへお問合せください
コールセンターへのお問合せは、ご本人か代理権を有する行政書士・弁護士のみのご案内となります。
登録支援機関等からのお問合せはご案内できません。

290120-220353

平日 9:00〜17:30
土日祝休み

電話番号をお確かめのうえ、お間違えのないようお願いいたします。

その他
上記7項目以外のお問合せ※お問合せ内容により、携帯電話番号宛にショートメッセージサービス（SMS）を利用したご案内を行う場合があります。
その場合、メッセージの受信料はかかりません。
[6] [#] をプッシュいただくと、携帯電話からおかけいただいた方にはSMSおよび音声ガイダンスにて専用窓口の電話番号をお知らせいたします。
それ以外の方には音声ガイダンスにて専用窓口の電話番号をお知らせいたします。

INFORMATIONINFORMATION

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