こみゅーと「コミュニティユニオン東京」ニュース NO120号 2020年1月24日
170-0005

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東京労働会館１Ｆ

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一人一人により添い 14支部・協議会
支部からの報告（1）
労働相談活動に奮闘！
【勝ち取った労災認定】

入江由美子さん勝ち取った労災認定！！
地域労組こうとう

労働審判では、会社の安全配慮義務が認められることはなかったため、いの健東京センターに相談に行き色部さんに協力をいただき、2019年8月亀戸労【労働相談に至った経緯】
2018年7月「中井商店」で勤務

基署に労災申請。2019年12月に労災が認定されましする入江由美子さんがフォークリた。入江さんは司法の場で認められなかった会社のフト運転中にロッカーに接触する

安全配慮が行政の場で認められて、「私が主張して事故があり、その後工場内作業にきたことが間違っていなかったんだと確信すること移動させられ業務を行う中で体調ができました。今度は私が困っている人たちの助けを崩し休職し、地域労組こうと 笑顔で報告する入江さんになりたい」と決意を語ってくれました。

うに相談・加入しました。

（地域労組こうとう 書記次長 松井優希 ）【会社との交渉経過】

地域宣伝効果で拡大に！

2018年7月に団交申入れ。2018年8月に第一回団交ＣＵ渋谷が行われました。団交では、会社側は「トラック運12月の地域宣伝は、笹塚駅近辺で1時間、7人で組転業務から外したのはあくまでも業務命令の範囲」

合リーフと最賃チラシの入ったティシュ256ケ、最だと回答。労災協力についても、安全配慮はしてい賃署名9筆。初参加の若者も3筆と頑張りました。

るので労災申請協力できないと回答。契約更新につ委員長の訴えに近くと耳を傾ける人、最賃パネル

いては工場内勤務なら契約更新するが、トラック運を見ている人、「1013円は安すぎるよ」と署名する

転手としてはもう契約更新はしないと回答。2018年

人、「頑張ってください」と声を掛ける人、いつも10月に第２回団交で組合から金銭よる解決案を提示より反応よく励まされました。

しましたが、一切の金銭の支払いには応じられない

凄いことか！、事務所に戻り作業をしていると、と回答があり決裂しました。その後労働審判の準備

宣伝を聞いた人から電話が、「ＣＵ渋谷に協力したを進め、2019年３月に労働審判申立て。６月に第１い、加入はどうしたら良いか」と、ビックリ。嬉し回期日で金銭和解しました。

いですね。最賃は関心が高く、オレンジジャンパーは目立ちます。「宣伝やっててねよかった」と、大全国一律最低賃金制度の実現を求める署名を集めています。
ご協力お願いします。

１

いに励まされました。（ＣＵ渋谷 伊藤栄江）

NO-120号「コミュニティユニオン東京」ニュース

2020年1月24日

業務委託契約で働く人も労働者解雇が一転、雇用の継続
ＣＵ文京ＣＵ品川

昨年12月30日、2年近く連絡のなかった組合員

昨年12月に、区議会議員の紹介で品川労協にから「主人が解雇通知をもらって来た。相談に乗っ相談にみられた。区内で働いて資格を持っているてほしい」と連絡が入りました。すぐ対応と、年60代の男性マッサージ師で、経営者との信頼関係明けの4日に相談。組合加入し、先ず解雇に同意がなくなったので「辞めたい」と言ったら、「途せず、働きつづける意志を相手に示すことにしま

中で辞めるなら、違約金50万円払え」と言われた。

した。会社は各地のデパートでテナントを展開す

困って、労基署に相談に行ったら、民事なのでる食品販売の老舗。そこの一店舗の店長でした。

「弁護士に頼め」と言われる。よく聞いてみると、入社して6年ですが、ここ数年直接の上司のい業務委託契約をしていて、11月から3ヶ月契約をじめにあっていました。組合員本人はこういう営していた。勤務時間は土日入れて４日シフトで口業が得意で成績もよかったようです。さらに年齢約束。パソコンの予約ホットペッパーがあり、経的に新しい就職口は無いだろうからここで辞める営者が終わりの時間２１時を２４時に勝手に延ば訳にはいかないと。雇用継続に応じない場合は、し、客を入れてしまうので体が持たない。どうし団体交渉、抗議活動など検討。その前に東京都労たら辞められるか、と言う相談でした。

働情報相談センターに相談してみることにしまし

契約書を見ると、確かに「50万円うんぬん」はた。会社もその上司は彼を「辞めさせたい」と思っある。業務委託なので雇用関係は無い、しかし実ているが、社長はまだ脈がありそうだという事と、態は労働者であることに変わりはなく、労協の弁労働組合が前面に立つより、行政の指導の方が会護士に相談した。「金銭未払いなどがあれば、契社も妥協しやすいだろうとの判断でした。

約解除項目に当てはまり、即辞められる」とのこ行政から一本電話が入り、ほぼ思惑通りの展開と。本人は、相談日にすぐ組合に加入し、１２月で、別の店舗で働くことになりそうです。CU東京末には「２月からの委託契約はしない」と経営者

は組合員本人だけでなく、家族や知り合いの労働に通告した。業務委託料が払われない場合は動い相談も解決する新しい労働組合です。てほしいと、労協に２回ほど話しに来られ、来る(ＣＵ文京 書記長 山田三平）たびにマッサージを20分ぐらいしてもらい、今までで一番体が楽になった労働相談でした。

東京ディズニーリゾート
コーポレートプログラム利用券（ＣＵ品川 書記長 佐藤盛雄）

東京ディズニーリゾートが1000円割引で利用できます
ＣＵ東京は福利厚生としてディズニーリゾート利用券

ＣＵ東京の助け合い共済を補助しています。組合に問い合わせください。

入院共済 病気・ケガの入院に見舞金を給付
今なら、1/6から一日当たり5000円の給付、4日以上対象

3/19「サンクス・年間60日まで給付（65才まで）フェステパル」実施中。オンライン限定
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65才以上は69才まで年間30日限度。

交通災害共済組合員全員が対象です
交通事故死亡200万円。入院日額3000円。

す！
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実通院 日額1000円 詳しくは本部に。

「コミュニティユニオン東京」ニュース NO120号

2020年1月24日

コンビニアルバイト

すぐにＦＡＸで団体交渉を申入れ

暴言はパワハラ！

ユニオンちよだ

三多摩協議会

昨年１２月、千代田区内の人材派遣会社Ｆ社に勤務しているＨさん（総務）が知人に付き添われ相談

コンビニ店で週４に来られました。相談内容は社長によるパワハラ

日勤務のKさん（ 28（公開叱責等）、過重労働で精神的にもかなり追い歳女性）、長期のパ詰められている状態でしたので、すぐに会社宛にＦ

ワハラでストレス性ＡＸで団体交渉を申入れ、翌日には社長と交渉を行の病気になり、親がいました。結果、まずは当面の要求である休業（傷東京土建組合員とい病手当）で合意し、さらに会社の休日を増やす方向う事もあり、土建支になりました。パワハラについてはＨさんの気持ち部からCU三多摩に相を真摯に受け止め反省していました。

談があった事案です。

ちよだにおいては、ホームページやFacebookで現パワハラは「他の従業員の前で厳しく叱る、肩パ

在争議中の社名や千代田総行動、社前抗議行動の様ン（肩にパンチ）する、おしりを蹴られる、店長の子をUPすることにより、会社側に対して争議長期化

発注ミスでも言い分も聞かずに怒鳴りつける」等での抑止効果を狙っています。本件も事前にユニオン女性は追い詰められ、出勤できなくなりました。の情報を調べていたようで、会社側はあまり争う姿組合は、事業者が弁護士に対応を依頼した事で２回勢は見せませんでした。の団体交渉を実施。「労働者に屈辱を与え、自尊心ちよだでは、ＨＰやＦＢを通して活動を広め、信を傷つける暴言など業務上の注意、指導の範囲を超頼ある労働えている」等、労働者への安全配慮義務違反のパワ組合であるハラだと主張しました。

ことを会社女性からの聞き取り、診断書提示に際し、「声は側にも認識大きかったかもしれないが指導だった」、「一切手してもらうは出していない」等の釈明でしたが、「事実として事を心がけ労働者は職場に出られない状況で通院中」との主張。ています。

交渉の結果、労働審判や本訴という方法もあるが、長年勤めた事を考慮し団体交渉での早期解決を目指（ユニオンちよだ 書記長 鈴木明彦）≪ 案内

すことでは双方一致し、粘り強く交渉した結果、解≫決金での和解となりました。

■いろそら！合唱団20コンサート
ひとすじの陽射しとなれるならハラスメントを許さないために！

2月11日（火・休）
新宿区立四谷区民ホール

職場のパワハラ６類型として、①身体的な攻撃（暴行・渉外）②精神的な攻撃（名誉棄損・侮辱・入場料2000円≪髙畠≫暴言）③人間関係からの切り離し（仲間外し・無視）■第32回多喜二祭④過大な要求⑤過小な要求⑥個の侵害（私的なこと2月16日（日）13：30開会に過度に立ち入る）などがあります。

なかのゼロ小ホール

職場のパワハラが増加する中、具体的に証明でき雨宮処凛さん原田あくら都議対談

るような録音や詳細なメモを取る、職場の仲間に証連帯の挨拶 市田忠義参議院議員記念講演 平山知子弁護士

言してもらう等で団体交渉での解決をめざす事が必要です。

チケット1500円（当日1700円）（ＣＵ三多摩協議会3執行委員石川隆）

「コミュニティユニオン東京」ニュース№-120

2020年1月24日「辞めたいが、辞めさせてくれない」

20国民春闘総決起集会

ＣＵ中野≪ 実現しよう！≫・安定した雇用・全国一律最賃制度！
・早期に時給1500円

Tさんは「仕事がきつくて、健康が心配。辞めたいが、辞めさせてくれない」
Tさんは「仕事がきつくて、健康が心配。辞めたいが、辞めさせてくれない」と訴えてきました。
お会いして伺うと、昼3時間と夕方から深夜まで働

2020年1月29日（水）開会19:00
なかのZEROホール

いている。週1日休みがあるが、有休はなく、残業代もない。辞めたいと言ったら「ダメだ。人手が足りないのに無責任だ」と責められたとのこと。
早速、団体交渉申入書を送付するとすぐに反応があり、ご本人から「無事に退職できることになりました」と嬉しそうな声で連絡がありました。支

ＣＵ三多摩・新春のつどい部から「有休や残業代などを要求して団交しましょCU三多摩・新春のつどいが１月１８日、６０人が参加して盛大に開催う」と提案しましたが「退職で十分だ」ということで、解決としました。

Hさんは解雇撤回とパワハラの謝罪を要求してHさんは、3か月の試用採用で働き始めましたが、3週間後に突然「即日解雇」を言い渡されました。
納得できずに抗議すると「おとなしく辞めないと、この業種で働けなくなるぞ」と脅されました。すされました。
本部・小倉委員長、高木書記長など多数の来賓の祝辞もあり、裁判をたたかう平
中絵美さんも決意表明、三鷹カッコーの歌声、前進座

ぐにCUに加入していただき、解雇撤回とパワハラの渡会さん演舞で盛り上がりました。の謝罪を要求して団体交渉を申し入れました。解

ＳＵ埼玉・新春のつどいに参加

雇理由は到底納得できるものではありません。し1月20日、埼玉の個人加盟地域労組ＳＵ埼玉
かし、ご本人が職場復帰を求めていないことから、 に参加しました。ＳＵとは交流を通じでかつど金銭解決で退職することとしました。団交で、パうを学びあっています。埼玉自治労連会館で約40人の参加でした。新しく加入された組合員、ワハラを認めさせ謝罪させることができ、当初の試用期間の給与を上回る解決金を得ることができ今、争議を闘っている組合員のシー発言もあり、励まされる、元気の出る新春のつどいでした。

ました。

練馬労連が新春のつどい（ＣＵ中野 書記長 菊池恒美）

1月22日、練馬労連が新春のつどいを東京土■ブレディみかこが光っている。近刊「ぼくはイエロー建練馬会館で開きました。ＣＵ練馬も位置づけて組合員に呼びかけて参加、伊藤書記長が挨拶しました。本部の高木書記長も参加しました。
70人を超える参加、医労連の仲間から”最低賃金音頭”など披露され活気にあふでホワイトで、ちょっとブル―」が売れている。前著、「労働者階級の反乱」で、イギリスのＥＵ離脱をグローバル主義と緊縮財政により社会のアウトサイダーにされつつある労働者の誇りをかけて投じた怒りの礫（つぶて）だったと書いた。薦めたい2冊。■もう一冊、柏紘一「交通誘導員のヨレヨレ日記」。柏は73歳、編集・警備員のダブルワーク。今、交通誘導員だけで55万人、事務所、空港などその他で100万人を超える。柏の警備会社
は70代が80％。ＣＵにも警備の仲間は多い。■いずれも、れるつどいでした。

地べたからのレポート。響くものが多い。今号は相談活動を特集した。次号も続く。声を届けたい。発信しよう。

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