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京都大学薬学研究科製剤機能解析学分野

第5回プロテオミクスセミナー／第6回JHUPOサテライトシンポジウム

Targeted Proteomics Workshop
主催：京都大学薬学研究科製剤機能解析学分野／共催：日本プロテオーム学会・（株）島津製作所

このたび、米国ワシントン大学医学部 Brendan MacLean氏来日にあわせ、MacLean氏が開発を率いる「Skyline」のチュートリアル、および、日本でTargeted Proteomicsに精力的に取り組む研究者の講演を行います。
米国ワシントン大学医学部Genome Sciences

MacCoss Labがクリニカルプロテオミクス用に2009年6月から公開するフリーのアプリ

ケーションソフトウェアである「Skyline」は、MRMを用いるトリプルQLC/MS/MSでの高感度測定や、高分解能を活かしたQTOFタイプでの探索研究などにおけるメソッド開発・最適化やデータ解析を強力にサポートし、世界中で30,000件以上ダウンロードされています。
「Skyline」プロジェクトは、米国NIH予算、MSベンダーの財務的サポートに加え、プロテオミクスを実際の医療に活かしたいと願う、世界中の多くのボランティアの熱意で発展してきました。
2014年から、ソフトウェアおよびチュートリアルの日本語・中国語対応が始まっています。

日 時

平成26年11月26日（水） 09：30〜18：00

場 所

京都大学 薬学研究科 教育棟1F マルチメディア講義室
京都市左京区吉田下阿達町46-29

参加費

http://www.pharm.kyoto-u.ac.jp/access/campus.html

無料（スペースに限りがありますので、事前登録をお願いします）
事前登録サイト http://goo.gl/lcAHwL■ チュートリアル（09：40 〜 15：20）

Skyline -Targeted Proteomics Environment

Brendan MacLean
University of Washington, USA■ 講演（15：30 〜 17：00）

1. Ultra-fast mass spectrometryとSkyline を用いたターゲットプロテオミクス

松田史生（大阪大学）

2. 創薬におけるターゲットプロテオミクス

三上寿幸（大日本住友製薬）

3. ターゲットプロテオミクス最前線

大槻純男（熊本大学）■ 意見交換会（17：00 〜 18：00）

Skyline is developed by MacCoss Lab of
Biological Mass Spectrometryat University of Washington, WA, US.

連絡先

京都大学薬学研究科製剤機能解析学分野

石濱 泰

TEL.075-753-4555

E-mail：yishihama@pharm.kyoto-u.ac.jp

ProgramStartEnd

Program

Lecturer

09：30

09：40

はじめに

石濱 泰（京大院薬）

09：40

10：40

Skyline tutorial #1: Introduction

Brendan MacLean

10：40

10：55

休憩

10：55

11：55

Skyline tutorial #2: Targeted method building

11：55

12：55

昼食

12：55

13：55

Skyline tutorial #3: Analysis of targeted proteomics data

13：55

14：10

休憩

14：10

15：10

Skyline tutorial #4: Analysis of DDA data

15：10

15：30

休憩

15：3016：00

Ultra-fast mass spectrometryとSkyline を用いたターゲットプロテオミクス

松田 史生（阪大院工）

16：00

16：30

創薬におけるターゲットプロテオミクス

三上 寿幸（大日本住友製薬）

16：30

17：00

Frontiers of Targeted Proteomics

大槻 純男（熊本大院生命）

17：00

18：00

懇親会（軽食付き）

Brendan MacLean

Brendan MacLean

Brendan MacLean

Skyline is developed by MacCoss Lab of
Biological Mass Spectrometryat University of Washington, WA, US.
令和４年１月９日
在学者各位
理事（教育担当）・副学長【第３４報】新型コロナウイルス感染症に関する注意事項 ＜重要＞
≪大学入学共通テスト実施のための授業実施に係る特別措置≫
国内でのオミクロン株等による新型コロナウイルスの感染状況が、急速に拡大し始めたことを受け、令和４年１月 15 日（土）及び 16 日（日）大学入学共通テスト（以下「共通テスト」という。)に備え、11 日（火）から 13 日（木）までの間、原則として遠隔授業とします。
ただし、特定の授業・研究活動等を遠隔あるいは対面で実施する場合もあるので、詳細は、本学からの全ての通知（Web、ポータルメッセージ及び所属の学域・研究科等からの通知）を随時、確認すること。また、学年暦は変更しません。
なお全国的な感染状況を鑑み、新型コロナウイルス感染症拡大防止の継続を心掛け、各自が適切に行動することが大切です。ワクチンを２回接種しても、接種後の感染、いわゆる「ブレークスルー感染」のリスクがあり、接種により感染しないことは保証されません。
今後も基本的な感染予防を徹底するとともに、常に慎重に、各自が社会常識を踏まえ、地域の一員として責任ある行動をしてください。
(参考)

また、次のとおり石川県内での PCR 検査無償化事業が開始していますので情報提供します。
https://www.pref.ishikawa.lg.jp/kansen/ippankensa.html
https://www.pref.ishikawa.lg.jp/kansen/corona.html

本件問い合わせ先
金沢大学学務部学務課総務係

本学関連

Tel 076-264-5156

Web サイト➡

mail stsomu@adm.kanazawa-u.ac.jp

January 9, 2022

To all students,Trustee (Education and Student Affairs)
Vice President【34th Report】<IMPORTANT>Notice on New Coronavirus Infectious Disease

In response to the rapid spread of the COVID-19 caused by Omicron and other strains in Japan, sincethe university entrance examination will be held on January 15th and 16th, we will conduct classes
remotely in principle from January 11th to 13th.
Some classes and research activities might be conducted online or face-to-face. For details, pleasecheck all notifications from the University (website, portal messages, and notifications from yourdepartment/ graduate school, etc.) at any time. There is no change in the academic calendar.
Considering the nationwide infection situation, it is important to take appropriate actions to preventthe spread of the COVID-19. Even with two doses of the vaccine, there is still a risk of "breakthroughinfection" and the vaccination does not guarantee that you will not catch the virus.
Continue to take thorough basic infection prevention measures to prevent the spread of infection toothers and be aware that each student is required to act responsibly as a member of the community
based on common sense.
《References》

You can find information on free PCR testing program in Ishikawa Prefecture from the links below.
https://www.pref.ishikawa.lg.jp/kansen/ippankensa.html (Japanese only)
https://www.pref.ishikawa.lg.jp/kansen/corona.html (Japanese only)

Please refer to the university's website forContact
Student Affairs Division, General Affairs Section
Tel: +81-76-264-5156
E-mail: stsomu@adm.kanazawa-u.ac.jp
次世代育成支援・女性活躍推進に関する播磨町特定事業主行動計画

令和２年７月播磨町長
播磨町議会議長
播磨町教育委員会

１

総論(１) 趣旨播磨町（以下「町」という。）では、次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号）及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第６４号。以下「女性活躍推進法」という。
）に基づき、播磨町特定事業主行動計画を策定します。
なお、次世代育成支援及び女性活躍推進は双方を一体的に推進することによる相乗効果が期待できることから、これらの取組を総合的に定めるこの計画を策定するものです。
①

次世代育成支援対策推進法

次世代育成支援対策推進法の趣旨に基づき、ワーク・ライフ・バランスの実現を推進し、職員が仕事と子育ての両立を図ることができる環境を充実させるため、この計画を定めるものです。
②

女性活躍推進法

女性職員がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍する環境を充実させるため、この計画を定めるものです。
(２) 計画期間
令和２年度から令和６年度（５年間）とします。
ただし、この計画の進捗に応じ、適宜見直しを図ることとします。
(３) 対象となる町職員
全ての一般職の職員

1

(４) 達成しようとする目標
目標概要
大分類

中分類

①

出産又は子育てを理由とした離職者②

男性職員の育児休業の取得促進

③

目標値

０人

取得率

１０％以上

取得率

４０％以上

男性職員における配偶者出産休暇の取得促進
平均取得日数④

男性職員における育児

２日

取得率

４０％以上

平均取得日数

３日以上

平均取得率

４０％以上

参加のための休暇の取得促進⑤

勤務時間変更、部分休業又は育児短時間勤務の取得促進
取得日数が５日未満の職員の割合

⑥

１０％以下

年次休暇の取得促進
平均取得日数

１２日以上

医師による面接指導を義務⑦

時間外勤務の縮減付けられた職員数（延べ人数）

2

年間延べ５人以下

２

具体的な取組の内容及びその時期

この計画による具体的な取組内容は次のとおりとし、年間を通じて取り組むものとする。
(１) 人材育成及び職場風土づくりに関すること（通年）①

マネジメント能力及び業務改善能力等の育成

全ての職員が仕事と子育ての両立を図り、その個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍する環境を確保するため、次の能力の育成を図る。
・ 活動資源（ヒト・モノ・カネ・時間）を無駄なく活用するための能力（マネジメント能力）・②

業務をより効率的に実施できるよう改善するための能力（業務改善能力）
働き方の改善と相互支援を推進するための意識改革等

職員が相互に業務の状況を把握でき、相互支援を推進するために次の取組を行う。
・

相互に業務状況を把握できる環境づくり（見える化の推進）

・

担当外の業務であっても相互に支援しあえる風土づくり

・

担当外の業務であっても業務が実施できる事務マニュアルの作成(２) 就業継続及び仕事と家庭の両立に関すること（適宜）①

妊娠中及び出産後における配慮

・

所属長は、妊娠中の職員の希望や状況を勘案し、必要に応じた業務軽減を図る。

・

人事担当部門及び管理監督職にある職員は、妊娠中の職員及びその配偶者に対して、母性保護のための特別休暇等制度の周知を図る。

・ 管理監督職にある職員は、出産を控えた職員が、安心して産前産後休暇を取得できるよう業務分担の見直し及び引継ぎに配慮する。
・②

人事担当部門は、臨時的任用職員等代替職員の確保に努める。
両立支援制度の利用促進

・ 人事担当部門及び所属長は、全職員（所属長の場合は所属の職員に限る。以下同じ。）に対して、部分休業又は育児短時間勤務の取得促進を図る。
・ 人事担当部門及び所属長は、全職員に対して、両立支援制度の周知を図ることで理解を進め、取得しやすい環境整備、風土づくりに努める。
・ 所属長及び人事担当部門は、男性職員に対して、配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇の取得促進を図る。
・ 人事担当部門及び所属長は、該当職員に対して、部分休業又は育児短時間勤務の取得促進を図る。
③

復帰支援

・ 人事担当部門及び所属長は、育児休業から復帰する職員がスムーズに職場復帰できるよう、育児休業中も職場や業務の状況について定期的に情報提供を行う。
3

・ 人事担当部門及び所属長は、育児休業を取得した職員が気軽に連絡できる職員を窓口担当者に選任する。
④

年次休暇等の取得促進

・ 所属長は、該当職員に対して配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇と年次休暇を組み合わせて連続休暇の取得を促す。
・ 所属長は、所属職員に対して年次休暇及び夏季休暇の連続取得を促し、家庭生活の充実を図る。
⑤

時間外勤務等の制限及び縮減

・ 所属長は、妊娠中の職員からの申出により、深夜勤務及び時間外勤務の制限を行う。
・ 人事担当部門及び所属長は、週２日（水曜日（振替可能）及び金曜日（全庁統一））の一斉定時退庁を実施する。
・ 管理監督職にある職員は、所属職員の業務状況を把握し、時間外勤務の削減に向けた取組を行う。
⑥

時間に制限のある職員も活躍できる環境づくり

・

テレワーク等の導入を検討する。

・フレックスタイム制度の実施を検討する。

⑦

ハラスメント対策の充実

・ 人事担当部門及び管理監督職にある職員は、両立支援制度の利用等に伴うハラスメントを未然に防ぐよう、職員研修等を通じ意識啓発を図る。
・ ハラスメント事案が発生した場合には、関係職員は、播磨町職員のハラスメントの防止等に関する規則及びハラスメントの防止等に関する指針（以下「規則等」という。
）に沿った対応を図る。
・ 人事担当部門は、より適切な対応が図られるよう規則等の見直しを適宜実施する。
(３) 職員の配置、登用に関すること（適宜）①
・

管理監督職の魅力向上
職員が管理監督職を魅力あるものと認識し、昇任へのモチベーションを持てるよう、管理監督職にある職員は、率先して自らのワーク・ライフ・バランスを充実させる。

・ 管理監督職にある職員は、自らの責任を自覚し、所属職員がいきいきと働くことができるよう支援する。
②

性別にとらわれない配置及び登用

・ 人事担当部門は、全職員が幅広い経験と知識を獲得できるよう、性別にとらわれない人員配置に努める。
・ 任命権者及び人事担当部門は、今後も全職員が能力に応じた職責を担うことができるよう人材育成に努めるとともに、性別にとらわれない登用に努める。
4

(４) この計画の推進に関すること（通年）①

任命権者の責務

職員が仕事と子育ての両立を図り、またそれぞれの職員の有する個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍する環境づくりが、行政サービスの向上に資するものであることから、任命権者は、この計画の推進に当たり積極的に関与し、リーダーシップを発揮する責務を負う。
②

全ての職員の責務

仕事と子育ての両立を図り、また自らの有する個性と能力を伸ばし、十分に発揮して職業生活において活躍できるよう、職場及び家庭における役割を性別によって決めつけることがなく、自ら積極的に参加する責務を負う。
また、各種支援制度を利用しようとする職員は、その旨を上司及び同僚に伝え、仕事を整理する等、周りの支援を受けやすいように積極的に行動するよう努める。

5
■北九州市フレッシュティーチャー奨学金返還支援について（R6.3.11）

北九州市立の小学校、中学校及び特別支援学校（以下「公立学校」という。）において、子どもたちの教育を担う優れた人材を確保することを目的として、令和７年度北九州市公立学校教員採用候補者選考試験に合格し、教諭として採用された方を対象とする奨学金の返還支援事業を行います。
令和７年度北九州市公立学校教員採用候補者選考試験受験者を対象に、補助金の交付対象となる方（以下、「交付対象者」という。）を募集いたしますので、奨学金返還の支援を希望する方は、是非ご申請ください。

【募集要項】
１ 対象者
交付対象者としてあらかじめ認定を受けた者のうち、次の要件を全て満たす者（１）北九州市公立学校教員採用候補者選考試験に初めて合格した者（２）採用後３年以上、公立学校に教諭として勤務する意思がある者（３）大学、短期大学及び大学院の在学中に奨学金を借り入れ、返還予定又は返還中の者

２ 対象となる奨学金（１）独立行政法人日本学生支援機構が貸与する奨学金（第一種（無利子）、第二種（有利子））（２）北九州市奨学基金など公共団体又は公共的団体が貸与する奨学金で市長が認める奨学金（事前にお問合せください）

３ 対象経費及び交付期間採用２年目における対象奨学金の返還額

４ 補助金の額
交付対象者１名につき、１９８，０００円（上限）※ 補助金の額は、補助金の交付期間内における当該交付対象者の対象奨学金の返還額を超えないものとします。

５ 交付方法一括払い

６ 募集人数若干名※ 申請者数が交付対象者として予定していた数を超える場合は、選考試験における成績上位者から順に交付対象者の決定を行います。

７ 申請書類（交付対象者認定用）

提出書類

提出方法

「北九州市教員採用情報専用サイ① 交 付 対 象 者 認 定 申請 書 ト」から様式を印刷し、自筆で必要（様式第１号）事項を記入。
※ 無地白地・Ａ４サイズ【提出書類例】
・奨学金貸与証明書
・奨学生証② 対 象 奨 学 金 を 貸 与さ れ ・貸与奨学金返還確認票て い る こ と を 証 明す る ・奨学金賃借契約書（北九州市）
もの※上記書類からいずれか１つを提 令和６年１０月１８日（金）必着で、教職員出。
※上記書類が用意できない場合は 課まで郵送及び持参に教職員課までご相談ください。 て提出。
※ 締切厳守

③ 在学証明書

令和６年４月１日以降に在学を証（大学生等に限る。）

明するもの。

・住所、氏名、郵便番号を明記し、④ 返信用封筒320 円切手を貼付。

【長型３号封筒（235 ㎜×120 ・封筒表面の左下に、受験番号を㎜）】

記入（すぐに封ができるよう両面テープ等を貼付）。

※ 申請内容に不備がある場合、申請を受け付けできない場合があります。
※ 必要に応じて、追加の書類提出を求める場合があります。

８ 交付スケジュール
令和６年度（採用試験を受験する年）
１０月
１月

補助金交付対象者認定申請書類提出【申請者】

交付対象者の認定・通知【教育委員会】

令和７年度（採用１年目）
４月

交付対象者が北九州市公立学校で教諭として就業開始【交付対象者】
対象期間：採用２年目の奨学金返還額が令和８年度（採用２年目）補助対象となります。

～３月頃 補助金交付申請書類提出
補助金（上限 198,000 円）交付決定・交付【交付対象者】【教育委員会】

令和９年度（採用３年目）
補助金交付を受けた者の就業継続を確認【教育委員会】

９ 注意事項（１）交付認定を受けた方は、採用２年目に改めて補助金交付申請書類（奨学金の返還実績がわかるものを含む）をご提出いただく必要があります。
（２）次にいずれかに該当したときは、補助金交付対象者の認定の取消し等の措置を行います。
・補助金の受給を辞退しようとする場合
・対象奨学金の貸与を取消され、又は辞退した場合・大学生等が退学又は停学等の処分を受けた場合・大学生等が除籍、退学又は休学により学籍に異動があった場合・大学生等が留年、進学又は編入学した場合・対象奨学金の返還を滞納した場合・免除等により対象奨学金の返還が不要になった場合
・選考試験を合格した後、直近の４月１日に公立学校の教諭として採用されなかった場合（３）必要に応じて、追加資料の提出及び説明等を求めることがあります。
（４）申請に係る経費は、申請者の負担となります。
（５）提出された申請書類等については、返却しませんのでご了承ください。

１０ 申請先（問い合わせ先）〒８０３-８５１０ 北九州市小倉北区大手町１番１号
北九州市教育委員会教職員課奨学金返還支援担当
担当者：波多野、西村、藤野
ＴＥＬ：０９３－５８２－２３７２《よくあるお問合せ》
Ｑ 交付認定を受けたら、必ず補助金の交付を受けることができますか。
Ａ 公立学校に教諭として採用されてから３年以内に離職した場合や、対象奨学金の返還を滞納した場合、対象奨学金の返還が免除された場合等には、補助金の交付対象となりません。
Ｑ いつ補助金の交付を受けことができますか。
Ａ 採用２年目の４月から３月までの奨学金返還額が補助対象となります。そのため、令和８年４月から令和９年３月までの１年間、奨学金を返還する場合は、令和９年３月分の返還が終わった後、補助金交付申請を行っていただき、その後、申請内容の審査を経て、補助金の交付を行います。
なお、補助金の申請方法等については、改めて交付対象者にご案内します。
KITASORACHI SHINKIN BANK REPORT 2020

財務諸表

損益計算書
科 目
経常収益

（単位：千円）

平成30年度

令和元年度

科 目（単位：円）

平成30年度

令和元年度

1,873,938

1,861,016

当期未処分剰余金

237,827,858

305,099,437

資金運用収益1,479,719

1,531,012

剰余金処分額179,937,252

249,317,424

貸出金利息

993,462

1,058,447

利益準備金

5,609,500

4,760,000

預け金利息

90,64458,330

普通出資に対する配当金 （年4％）14,327,752

有価証券利息配当金384,206

402,829

特別積立金

160,000,000（20,000,000） （30,000,000）

その他の受入利息

11,406

11,406（うち経営安定積立金）

117,512124,329

繰越金

受入為替手数料

59,44860,397

その他の役務収益

58,06463,932

役務取引等収益その他業務収益125,809

101,359

国債等債券売却益

99,05088,460

国債等債券償還益

38121

その他の業務収益

26,721

12,777150,897

104,314

その他経常収益償却債権取立益

4,040−

株式等売却益142,861

100,109

その他の経常収益

3,994

4,205

1,579,950

1,541,474

資金調達費用111,971

89,449

預金利息

104,036

84,410

給付補填備金繰入額

2,976

3,011

譲渡性預金利息

3,219

718

その他の支払利息

1,738

1,309

107,533

107,846

経常費用

役務取引等費用
支払為替手数料

21,621

21,852

その他の役務費用

85,911

85,994

188

55,359−54,735

その他業務費用
国債等債券償還損
その他の業務費用

188624

1,082,729

1,127,987

人件費621,323

652,864

物件費

449,484

460,707税金

11,921

14,414

経費

その他経常費用
貸倒引当金繰入額
株式等売却損277,527

160,831

261,525

143,569−

7,858

16,001

9,404

経常利益

293,988319,541

特別利益

−

398

その他の経常費用

固定資産処分益
特別損失

−

398

32,560

14,236

固定資産処分損32,560

14,236

税引前当期純利益

261,428

305,704

法人税、住民税及び事業税

31,47996,592

法人税等調整額

61,613△38,096

法人税等合計93,09258,495

当期純利益

168,335

247,208

繰越金

69,491

57,890

当期未処分剰余金

237,827305,099（注）1. 記載金額は千円未満を切り捨てて表示しております。
2. 子会社との取引による収益総額−千円
子会社との取引による費用総額
55,475 千円
3. 出資１口当たりの当期純利益金額
339円55銭39

剰余金処分計算書

57,890,606

14,557,424（年4％）

230,000,000
55,782,013

平成30年度及び令和元年度の貸借対照表、損益計算書及び剰余金処分計算書については、信用金庫法第38条の2第3項の規定に基づき、監査法人銀河の監査を受けております。
令和元年度における貸借対照表、損益計算書及び剰余金処分計算書（以下「財務諸表」という。
）
並びに財務諸表作成に係る内部監査等についての適正性・有効性等を確認しております。
令和2年6月20日
北空知信用金庫
理事長 廣上光義

会計監査人の監査報告書謄本
ITSセミナーin 熊本
東京大学ITSセミナーシリーズ6

開会挨拶

桑原雅夫

 2009年6月2日(火) 13:00-18:00
 熊本大学 工学部百周年記念館（熊本市黒髪2-39-1）
 参加費無料

東京大学生産技術研究所先進モビリティ研究センター長

第Ⅰ部 (13:10-14:20) プレゼンテーション『ITSセンターの取り組み』
桑原雅夫
須田義大
池内克史
鈴木高宏

東京大学生産技術研究所 教授
東京大学生産技術研究所 教授
東京大学大学院情報学環 教授
東京大学大学院情報学環 准教授

第Ⅱ部 (14:20-16:30) プレゼンテーション「くまもと安心移動ナビ・プロジェクトについて」
増永博和
熊本県地域振興部情報企画課 参事「ＮＥＣマイクロシステムの取り組み ～ IMAPCAR 開発物語 ～」青山徹
NECﾏｲｸﾛｼｽﾃﾑ ﾏｲｺﾝ開発事業部・制御ｼｽﾃﾑｸﾞﾙｰﾌﾟ主任「簡易無線を活用した避難状況・安否確認システムについて」
柿本竜治
熊本大学政策創造研究教育センター 准教授「実用化に向けたスマートウェイの取り組み」
畠中秀人
国土交通省国土技術政策総合研究所 ITS室長

第Ⅲ部 (16:3０-17:50) パネルディスカッション『誰でも知っている！実はそれもＩＴＳ』
溝上章志
増永博和
柿本竜治
桝谷知彦
畠中秀人

閉会挨拶

須田義大

熊本大学 教授（コーディネータ）熊本県地域振興部情報企画課 参事
熊本大学政策創造研究教育センター 准教授
株式会社ゼンリン 制作本部 研究部長
国土交通省国土技術政策総合研究所 ITS研究室長

東京大学生産技術研究所教授

千葉実験所長（敬称略）

総合司会：鈴木高宏
主催：東京大学生産技術研究所先進モビリティ研究センター（ITSセンター）
共催：熊本大学 協賛： 国土交通省 国土技術政策総合研究所

東京大学大学院情報学環 准教授
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責了すべてのph、分解実画像データに 要サシカエ

排気量とは関係ないがフィンにダイヤモンドカットなどの加工を加えるのも効果的。クレートモーターでもオプションで加工したものを買う事ができるメーカーもある

QMERIT

2

メリット：

乗り味はセッティング次第でいかようにもなる。
Answer.

1

クレートのビッグモーターはノーマルフレームにそのまま載せ替え可能？

メーカーやモデルによりけり。
フレーム加工が必要な場合もある。

美しい造形のV型二気筒エンジンはハーレーを象徴する重要な部分。性能はもちろんのこと、クルマやフルカウルのバイクとは異なり、エンジンが剥き出しのハーレーにとってはエンジンの造形が変わることは見た目の印象を大きく左右することにもなる。ビレットのカバーを採用するなど、素材自体も変えることができ、カスタム車両には特に有効である。

乗り味に関しては排気量だけでは一概には語れないが、排気量が大きくなればトルクが強くなるので、同じ速度だとしたら、低排気量車に比べ、低回転数で巡航できるようになる。
それがライダーにとっての気持ちの余裕を生み、また、高速道路の巡航では走り方によっては燃費がよくなることもある。大排気量車ならではの力強く鋭い加速も醍醐味だという。

Answer.
ノーマルと比べてストローク量が増えたり、ロッカーボックスの形状によってもエンジンの寸法が変わる場合があるので、フレームの加工が必要になる可能性もある。いずれにしろセッテ
ィングはマストなので、エンジンの載せ替えはノウハウのあるプロショップに任せるのが吉乗り味に直結するツインカムカスタムの新たな方向性。

大排気量エンジン
純正でも年々ハイパワー化するハーレーのエンジン。
様々なエンジンチューニングがあるけれど、ビッグモーターのカスタムを得意とするビルダーはエンジンの大排気量化が生み出す魅力をどのように捉えているのだろうか？
text/Y.Kinpara 金原悠太 photo/T.Masui 増井貴光
取材協力／セレクテッド東京店 TEL03-6424-8265 www.selected.co.jp

DEMERIT
デメリット：オイル回りの強化や空燃比を調整すべし。
エンジン熱の上昇を抑えるのには適切なエンジンオイルを使用し、マメに交換することや、オイルポンプをハイボリュームのモノに換装するなど、オイル周りの強化が効果的。また、ガスの濃さも爆発タイミングに関係するのでエンジンを載せ替えたら個体に合わせたセッティングは必須

2

1

ノーマルより熱をエンジン以外のパーツに持ちやすいので負担がかかりやすいのでオーバーヒートに注意。
強化すべし。
排気量が大きくなれば爆発が強くなり、エンジン内部の熱が上がりやすくなるので、オーバーヒートの原因になってしまう。それが後々の故障につながりかねないので必ず対策が必要だ。

対策

今回の撮影車両であるクレイザーの補強部分。1.リア
サスペンションをモノサス化してオーリンズを使用。
2.クラッチはバーネットで強化。3.フロントはストーツの倒立フォークに、ブレンボのレーシングラジアルのダブルディスクに換装している

1

エンジンのパワーが上がれば、その力を受け止める部分は当然補強する必要が出てくる。代表的なのは、制動力に直接影響するブレーキやサスペンションなどの足回りやクラッチ周りなど、場合によってはフレームの補強が必要になってくる可能性もある。
32のメリット＆デメリットとは？
MERITDEMERITじやすいカスタムだと思うんです。
エンジンの大排気量化に伴うそういう意味ではカスタムの本質的魅力と注意点。
な部分なのかもしれませんね。外装
ハーレーの歴史を振り返ると、の格好良さももちろんだけど、乗っ903年の創業からこれまで数々のて楽しいことが一番大切ですから。
」
エンジンが生み出されたが、ビッグハーレーに乗っている人の中にはツインに関していえば排気量は大き 『排気量が大きければ大きいほど格くなり続けている。先日発表された好いい』と考える人も少なくはないばかりのニューモデルでも、大排気だろう。しかし、排気量を大きくす量化したラインアップが増えている
ることは必ずしも良いことばかりでことや、カスタムショーを見ても、 はないと西岡さんは言う。
特にツインカムを中心にビッグモー「パワーが大きくなれば、その分負ターを搭載する車両が増えているこ担がかかる部分は当然でてきます。と、パフォーマンスエンジンのアフ制動性を左右するブレーキやサスペターパーツの供給が増えていることンションなどの足回りの強化は必須からも、ユーザー的にも業界的にもです。また、エンジンの振動も大き大排気量エンジンに対する期待が高くなるのでフレームへの負担も考えまっていると推測することができる。 なければいけません。マウントやアそこで、これまで数々の大排気量クスルアジャスターなども見直す必チョッパーを生み出し、走りの質に要があるかもしれませんね。エンジもこだわるセレクテッドの西岡さん
ン熱の対策も必要です。大切なのはにビッグモーターを搭載する車両の自分が何を重要視するか。例えばオ
魅力について聞いてみた。
ールドスクールなチョッパーはぼく「それぞれのエンジン自体にも性質も好きですが、エンジンをチューンがあるし、ハーレーの乗り味は排気して走りの性能を上げようとした時量だけでなく、カムや吸排気のセッに、リジッドフレームに細いフロンティングが大きく影響するので、一トフォークを装着している車両に極概には言えませんが、エンジンをカ端に大きなエンジンを積むだけではスタムするということは少なからず危険を伴う可能性があります。エン走りに関わってくるものです。トル
ジンのパワーアップに伴って、愛車クが増して、加速が鋭くなったり、 の各部を総合的に強化することでビ高速走行が楽になって余裕がもてたッグモーターの力強さを安心して楽りと、乗り手が最も愛車の変化を感しむことができると思います」

ビッグモーターに換装すると、ピーキーになり過ぎて街乗りしづらくなるとイメージする人が多いが、実際は乗り味を左右するのはカムやセッティングによる部分が大きい。排気量の増加に伴って乗り手の走り方に合わせたセッティングをすることが重要

責了

カスタム車としての トルクが強く、走りに余裕が出る。
ルックスの変化。

Q

ビッグモーターって基本的にはレース用と聞くからストリートには向かない？

すべてのph、分解実画像データに 要サシカエ

1043

p.043

042-043.indd すべてのページ

Teacher.

セレクテッドカスタム
モーターサイクル代表
西岡竜一朗さん
大排気量のツインカムのニュースクールカスタムを得意とする、カスタムショップ「セレクテッド」の代表。
自身の愛車はS&S製95ciのツインカムチョッパーで、自身の経験も含め、ビッグモーターに関する様々なノウハウを持つ042

クラブハーレーvol.184

クラブハーレーvol.184p.042

2015/10/23 10:15
保健センターだより野菜を「あと１皿」食べましょう！

健康づくり

問保健センター ☎ 52-4999

推進キャラクター◆野菜を食べる利点は？

◆野菜の１日摂取量は？

がんや生活習慣病の予防には、野菜の栄養素が関栄養素の適量摂取には、「１日 350g 以上」の野係しています。山口県は全国でも循環器疾患が多菜を食べる必要があります。

い県ですが、野菜の積極的な摂取で高血圧の改善

平成 24 年度国民健康・栄養調査によると、山口が期待できます。

県民の野菜摂取量の平均は、男性が 308g、女性が 283g でいずれも不足していますが、野菜を「あと１皿」プラスできれば 350g 以上の摂取は達成できます。

＜＜ 野菜の利点 ＞＞◎低カロリー◆「350g の野菜」ってどのくらい？

・肥満を予防できる

小鉢１皿が約 70g なので、１日 350g の野菜は「小鉢を５皿」以上食べることで満たせます。

◎食物繊維が豊富
・便秘予防、血糖の急上昇を防ぐ
・よく噛むことで満腹感を得られやすい◎ビタミンやミネラルが豊富
・抗酸化ビタミン（ビタミンＣ、カロテンなど）

ほうれん草のお浸し（70g）

かぼちゃの煮物（70g）

野菜いため（大皿）（140g）

野菜たっぷり味噌汁（70g）…細胞の老化を防ぐ、がんを予防する
・カリウム…血圧を調整する
・カルシウム…骨粗鬆症を防ぐ

画像出典：農林水産省ホームページ（http://www.maff.go.jp/j/syokuiku/zissen_navi/yun/illust.html）

食生活改善推進協議会

１人分の栄養価
エネルギー…97kcal
たんぱく質…0.4g 脂質…2.1g
カルシウム…5mg 塩分…0.0g★コーヒーゼリー★

※アガー
海藻が主原料の凝固剤です。ゼラチ
ンよりも低カロリーで、寒天よりも口当たりがなめらかです。

少し汗ばむ陽気の日には、熱中症対策を万全に。

（コーヒークリームでも可）

300ml
適宜

低カロリーで口当たりのよいコーヒーゼリーは、水分水
生クリーム

補給にピッタリのデザートです♪

アガー15g
砂糖75g
インスタントコーヒー 大さじ１

材料（４人分）作り方① 鍋にⒶを入れて、混ぜ合わせておく。

溶かしておく。

② 水 を 加 え て ダ マ に な ら な い よ う に 混 ぜ、 砂 糖 を

火 か ら お ろ す。 粗 熱 が と れ た ら、 器 に 流 し 入 れ③ ② を 中 火 に か け て 静 か に 混 ぜ、 煮 立 っ て き た ら冷やし固める。

④ 仕上げに、生クリームをかける。

｛Ａ○2015 6/12 号16
４月８日に提示しました「焼津市立総合病院ホームページリニューアル業務委託仕様書」内で触れている健診業務に関して今後検討を要する案件が生じたため仕様書の一部を変更させていただきます。
＜仕様書該当箇所＞
６.リニューアル要件（２）コンテンツの企画・提案・コンサルティング・作成(エ)現ウェブサイトで実施している人間ドック等予約システムと同機能のものを作成すること。
(オ)予約システムは、自社構築ではなく、他社システムを利用する提案を行う場合は、その旨を当院に説明 するものとする。加えて他社システムを導入に際して可能な支援を明確にすること。
を下記通り変更いたしますのでご了承いただきたく存じます。
（エ）現ウェブサイトで実施している人間ドック等予約システムは維持するものとし、新ホームページから外部リンク先（現在の予約ページ）が表示されるようにすること。（予約システ
ムを管理するサーバは現保守委託先のものを継続して使用します。予約ページのデザインは新ホームページのデザインを踏まえた上で当院が現保守委託先と調整します。予約システムのサーバ管理費用及び保守費用並びにリンク先である予約ページの改修は当院が現保守委託先と契約し実施します。）（（オ）削除）プロポーザル参加をご検討されている企業様におかれましてはお手数おかけして大変申し訳ございませんがご理解くださいますようお願いいたします。
D1-8

表情による心理状態表現を用いた協調的応答生成
岩下 薫 ††

九州工業大学

嶋田和孝 ‡‡

情報工学研究科 情報科学専攻

1

はじめに人間同士の対話と同様に，人間と計算機の対話においても，その進行状況を理解し，把握することは対話を円滑に進める上で非常に重要である．対話の状況を判断する材料としては，相手の発話内容や表情，ジェスチャなどが挙げられる．本研究では，心理状態を表現する擬人化エージェントを用いて協調的応答生成を行うことを目的とする．

九州工業大学勉‡
情報工学部

知能情報工学科

既存のシステムと，拡張した心理状態表現を用いたシステムでエージェントの比較実験を行った．それぞれの評価は 5 段階で，評価の低い方から順に 1 から 5 までの点数を付け，その平均値を求めた．結果を表 1 に示す．

表 1: エージェントの比較実験結果
先行研究 本研究

2

先行研究
田島の先行研究 [1] で，人間からの入力により計算機の発話意図を決定する状態遷移図が定義され，その状態遷移に伴う心理状態変化と，エージェントの表情による心理状態表現が試みられている．このエージェントの表情として，エックマンらが定義している基本表情 [2] をもとに「平常」「幸福」「不安」「怒り」の 4 つ（図 1）が定義されているが，これだけで心理状態を自然に表現することは難しい．

遠藤

表情の変化のタイミング

3.6

4.4

心理状態（表情）の内容

4.0

4.2

実験により，16 種の表情を用いた心理状態表現手法の有効性が示された．

4

自然な表情表出
より自然な表情表出を実現するために，心理状態による影響として各心理状態毎の影響値を定めた．この影響値と，時間による心理状態への影響を加えた以下の 3 つの手法を比較した．手法 2 は手法 1 を，手法 3 は手法 2をベースにしている．
手法 1 感情値の増減を，著者の主観によって設定平常

幸福不安怒り図 1: エージェント（拡張前，4 種）
また田島は，心理状態表現のために「幸福値」「不安値」「怒り値」の 3 つの値を用い，そのバランスで心理状態を決定する手法を用いているが，これらの感情値の増減には計算機の心理状態が考慮されていない．より自然な心理状態表現を実現するためには，それまでの対話の過程とその時点の心理状態を考慮して心理状態を変化させる必要がある．

3

表情による心理状態表現
より協調的な応答生成を行うために，心理状態を 16 種類に拡張し，それらの心理状態を表現するエージェントを作成した（図 2）．この 16 種の中には，2 つの心理状態が合わさった中間状態（3 種）も含まれる．

手法 2 感情値の増減を，実験データに基づいて一般化
手法 3 中間状態を表出し易くする
これらの評価実験の結果を表 2 に示す．評価方法は先の実験と同様である．

表 2: 評価実験結果
手法 1 手法 2

手法 3

表情の変化のタイミング

3.6

3.8

4.4

心理状態（表情）の内容

3.4

4.0

4.2

実験の結果，手法 3 のシステムが最も高評価であった．
このことから，心理状態や時間による影響を加味し，感情値の増減を一般化させることで，自然な表情表出が可能であることが示された．また，中間状態の有効性も確かめられた．

5

おわりに心理状態表現の拡張を行った結果，より自然で複雑な表現による協調的応答生成が可能になった．これにより，ユーザは対話相手であるエージェントの心理状態を的確に判断して対話状況を理解し，より円滑な対話を行うことが可能になったといえる.
参考文献[1] 田島健太， 対話構造を利用した協調的応答生成， 九州工業大学卒業論文，2003.

図 2: エージェント（拡張後，16 種）[2] P.Ekman， W.V.Friesen The Facial Action Coding
System，Consulting Psychologists Press， Inc.， San
Francisco， CA， 1978.
薬造バーチャルグループセミナー

5（ヒント）令和２年５月１８日提出

Problem 026
ジアゾメタンの酸クロライドへのアルキル化によりジアゾケトンが生成する。不安定なジアゾケトンを精製することなく、Rh2(OAc)4 を作用させるとロジウムカルベノイドを経由したシクロプロパン化が進行する。シクロプロパン化により得られるスピロのジビニルシクロプロパンの電子環状反応により環拡大反応が進行し、アズレン骨格を構築する。(B126)
Problem 027
LDA と nBu3SnH から調整されるスズーリチウム試薬の 1,4-付加と続くリチウムエノラートのアクリレートへの 1,4-付加と連続反応により、ホルムアルデヒドが補足される。ア
ルコールとケトンのヘミアセタールにより得られる 6-5 員環のビシクロアルコールにPb(OAc)4 を作用させると、大酸級アルコールの活性化と nBu3SnOAc と脱離を伴って環拡大が進行する。(C-76)
Problem 028
アミドカルボニルの Tf2O による活性化と TfOH の脱離によりイミニウム塩中間体を形成した後、ケテンイミニウム塩が生成する。塩の形成の確認後、オレフィンを加えると 2+2環化付加反応が進行しシクロブタンイミニウム塩が得られる。続く、加水分解によりシクロブタノンが得られる。
Problem 029
本反応は、ビニロガスアジドを利用した高反応性のクロロアジドケテンの簡便な発生方法である。まず、アジドの熱分解により得られるニトレンのアニオンからギ酸ブチルエステ
ルの脱離によりケテンを発生し、最後にニトレンカチオンへの異性化によりニトリルへと変換する。さらに、ケテンとシクロヘキセンとの 2+2 環化付加反応によりシクロブテンが得られる。
Problem 030
n-BuLi とフランから位置選択的に得られるリチオフランのスクワリン酸ジエチルエーテ
ル (diethylsquaric acid) のケトンへの付加反応が進行する。NH4Cl の後処理とエーテル抽出液に K2CO3 を加えると、シクロブテンの逆 2+2 反応と形成し、ビニルケテン中間体への電子豊富なフラン 2 位からの求電子置換反応が進行しジヒドロキノンが得られる。
(Danheiser annulation) 続いて、塩化鉄によりキノンに酸化される。
2024 SINGAPORE BENEFITS SUMMARY
Holidays: Three (3) company holidays in addition to the eleven (11) statutory holidays per year
Vacation: Fourteen (14) to twenty (20) vacation days subject to years of service.
Social Security Contribution: Central Provident Fund (CPF) per legislation for employees who are
Singapore Citizen or Singapore Permanent Resident.
Healthcare:i.

Outpatient Medical
For employees and eligible dependents in the event of general ailment or injury; includes− General Outpatient Consultation− Specialist Outpatient Consultation
Reimbursement subject to defined cap.

ii.

Medical Insurance
Inpatient medical insurance for employees and eligible dependents (compulsory or voluntary coverbased on job grade). Comprises:− Basic Hospital & Surgical Insurance− Supplementary Major Medical Insurance

Flexi Benefits Subsidy:
For employees and eligible dependents. Includes general health screening, immunization/vaccination,vision care, dental care, pregnancy health screening, sports and wellness, holiday expenses.
Reimbursement subject to defined cap.
Other Types of Leave:
 Childcare leave
 Maternity Leave Paternity Leave Marriage Leave Medical Leave Paid Time Off to Volunteer
 Compassionate Leave
Others: Annual Wage Supplement: Equivalent to one month’s basic salary for non-commissioned employees who
have more than one full calendar year of service; pro-rata for incomplete year of service.
 Disability/Life Insurance: At 36 times of monthly basic salary; covers death or total permanent disability
arising from illness or accident.
 Critical Illness Insurance: S$50,000 in the event of death or diagnosis of critical illness.
令和６・７年度 熊谷市教育委員会委嘱研究（学習指導）

１ 研究のねらい（１） 各教科の学習内容や見方・考え方を横断的かつ統合的なカリキュラムマネジメンにより、「世に立つ力」（汎用的な能力）を育成する。
（２） 中学校における「総合的な学習の時間」への接続を見据え、小学校段階（３～６年生）における探究的活動の単元計画モデルを研究（３） 教師がＥＳＤの６つの概念を軸に、学びのファシリテーターとなることにより、子供一人一人が様々な角度から探究し、深い学びを実現する授業研究（４） ＳＤＧｓをテーマに、児童に身に付けさせる７つの力・態度を明確にした総合的な学習の時間により、目指す児童像及び「世に立つ力」の具現化を図る。

２ 研究構想学校教育目標「世に立つ力」 －知・徳・体を磨き 未来を拓く－
第２次熊谷市総合振興基本計画
後期基本計画（2023-27）

熊谷市教育振興基本計画

ESD（持続可能な開発のための教育）「新熊谷プロジェクト」

k

ESD の推進に向けた教科等
校 横断的なカリキュラムの改善・実施

知・徳・体のバランスのとれた「学力日本一」を目指す

訓※ESD とは… 現代社会の問題の解決につながる新たな価値観や行動等の変容をもたらし、持続可能な社会を実現していくことを目指して行う学習・教育活動のこと

SDGｓ×総合的な学習の時間 学びの改革― 成田星宮小から 持続可能な 未来を拓く ―３ 本研究により児童に身に付けさせる７つの力・態度【めざす児童像】【本研究により児童に身に付けさせる力・態度】

かしこく① 批判的に考える力（よく考える子）② 未来像を予測して 計画を立てる力③ 多面的・総合的に考える力

やさしく（思いやりのある子）④ コミュニケーション力⑤ 他者と協力する態度

たくましく（体を鍛えやりぬく子）⑥ つながりを尊重する態度⑦ 進んで参加する態度① 批判的に考える力
・他の意見や考え、他からの情報をうのみにすることなく自分なりによく考え、理解し、取り入れることができる。
・得られた情報をもとに、積極的、建設的によりよい解決策を考えることができる。
② 未来像を予測して計画を立てる力
・課題に対して、先の見通しや、目的や目標をもって計画を立てることができる。
・相手や他人がどのように受け止めるかを考えながら予測して計画を立てることができる。
③ 多面的、総合的に考える力
・色々な角度から物事を見ることができ、他の事象等を関連付けて考えることができる。
・見方や考え方の方向性を変えれば、不要物も資源になるなどを考えることができる。
④ コミュニケーション力・自分の考えや思いを簡潔にまとめて他者に発信することができる。
・他者の話を聞き、考えや意見を積極的に取り入れ、自分の考えを再構築できる。
⑤ 他者と協力する態度
・班やグループの仲間と協力したり、励ましたりしながら活動することができる。
・相手の立場や状況を考え、前向きな行動をとることができる。
⑥ つながりを尊重する態度
・目に見えない様々な物事とつながりがあることを理解し行動できる。
・人は一人でなく色々な人やモノの恩恵を受けて生きていることが理解できる。
⑦ 進んで参加する態度
・自分の言動に責任をもち、主体的に活動に参加することができる。
・自分の役割を理解し、進んで他者のために行動できる。

４ 研究に係るつながり・組織図
熊谷市総合振興基本計画 後期基本計画（2023-2027）
ESD の推進に向けた教科等横断的なカリキュラムの改善・実施

新熊谷プロジェクト（熊谷教育 指導の指針）
教科横断的でオーセンティックな授業

学校教育目標「世に立つ力」 － 知・徳・体を磨き 未来を拓く －SDGｓ×総合的な学習の時間 学びの改革― 成田星宮小から 持続可能な 未来を拓く ―【令和６年度 スローガン】 仲間とつながる 思いをつなげる 未来とつながる
仮説１ 各教科等の学習内容を横断的かつ統合的に取り入れた指導計画モデルの構築により、児童が「探究的な学び方」を段階的に身に付け、学力（汎用的能力）を高めることができるだろう
仮説２ 教師がＥＳＤ６つの構成概念を軸にし、ファシリテーターとなる授業展開により、児童が総合的な学習の時間における見方・考え方を働かせ、深い学びにつなげることができるだろう
仮説３ 学びの環境づくりを推進することにより、「世に立つ力」の見える化を図ることができるだ
ろう研究推進委員会（校長・教頭・研究主任・総合的な学習の時間主任・各ブロック長◎・各チーム長◆）

授業研究委員会
高学年ブロック

中学年ブロック◎◎◆

学びの環境づくり委員会
SDGs 環境づくりチーム◆

教材開発チーム

低学年・特別支援ブロック◎調査・分析チーム◆

５ 現状と ESD の教育的意義○環境問題 → 地下資源の過剰消費・不要物の大量廃棄・生物生態系の破壊等の解決○国際問題 → 国際協調・人権侵害・他民族や他文化の理解不足の解決○社会問題 → 社会秩序の低下・地域社会の結びつきの低下等の解決○心の問題 → いじめや暴力行為問題・不登校問題等の解決○学力問題 → 知・徳・体のバランスのとれた力の育成・汎用的能力等の育成→持続可能な開発のための教育（ESD）が求められている
ESD とは…現代社会の問題の解決につながる新たな価値観や行動等の変容をもたらし、持続可能な社会を実現していくことを目指して行う学習・教育活動のこと

６ ESD の視点にたった学習指導の目標【目標】「すべての人が質の高い教育の恩恵を享受し、また、持続可能な開発のために求められる原則、価値観及び行動が、あらゆる教育や学びの場に取り込まれ、環境、経済、社会の面において持続可能な将来が実現できるような行動の変革をもたらすことであり、その結果として持続可能な社会への変革を実現すること」（出典 我が国における「国連持続可能な開発のための教育の１０年」実施計画 より）【構成概念】
Ⅰ 多様性（いろいろある）
Ⅱ 相互性（関わり合っている）
Ⅲ 有限性（限りがある）
Ⅳ 公平性（一人一人大切に）
Ⅴ 連携性（力を合わせて）
Ⅵ 責任性（責任をもって）

成田星宮小 ESD では、左の６つの概念をもとに課題を見出し、考え、解決していく学習プロセス、探究的な学びを通して、子供たちの学力、非認知能力を高める研究に取り組みます。

成田星宮小学校では、総合的な学習の時間を中核とし、ESD の視点にたち教科等横断的・統合的に資質・能力を育成します
FOOD MENU
前菜＆チーズ
アンチョビキャベツ¥420

オリーブ盛り合わせ¥420

焼きネギの柚子胡椒マリネ¥420

ピクルス盛り合わせ

¥580

３種

¥980

５種

¥1280

チーズの盛り合わせ ３種

¥980

６種

¥1480

前菜の盛り合わせ

本日のカルパッチョ¥980

With WINE¥1280

生ハムの盛り合わせベーコンとほうれん草のイタリアンオムレツ¥680

モッツアレラチーズとトマトのカプレーゼ
蔵王クリームチーズ¥580

自家製レーズンバター¥580

ゼッポリーニ（海藻入りの揚げパン）

¥480

SALAD
生ハムとクリームチーズの生春巻き¥680

ローメンレタスのシーザーサラダ¥880

ホウレン草とカリカリベーコンのミモザサラダ

¥680

¥880

＊表示価格はすべて税込価格です。

HOT
フライドポテト¥420

トリッパと野菜のトマト煮込み

¥580

鶏の唐揚げ

¥580

牛すじの赤ワイン煮込み¥680

海老とセロリの塩炒め¥680

真イカとブロッコリーのレモンバターソース¥780

鉄板リブアイステーキ¥1280

海老とアボカドの熱々グラタン¥880

ソーセージの盛り合わせ¥1180

砂ずりとマッシュルームのアヒージョ ¥780
海老とブロッコリーのアヒージョ¥880

ムール貝とアサリの白ワイン蒸し¥980

ニョッキゴルゴンゾーラ¥680

ペンネアラビアータ¥780

パルミジャーノクリームリゾット¥1180

パスタ＆ピッツア¥1080

本日のパスタ

３種より（オイル・トマト・クリーム）
ピッツアマルゲリータ¥1380

クワトロフォルマッジ
（４種のチーズのピッツア）

¥1380

デザート
自家製ティラミス¥680

クリームブリュレ¥580

ガトーショコラ¥580

チーズケーキ¥580

アミューズ料としてお一人様￥５５０（税込）を頂戴しております。

お肉ニュージーランドの肥沃な大地で、栄養価の高い牧草だけを食べて育った「牧草牛」は、柔らかい肉質の赤身と牛肉本来の旨味を堪能して下さい。

ＮＺ産牧草牛サーロイン

100g

¥1750

ＮＺ産牧草牛ヒレ100g¥2400

上記２種食べ比べ

２００ｇ

¥4000

☆お店のおすすめ☆牧草牛ヒレ&黒毛和牛ヒレ食べ比べ 200g

¥5500

国産上州牛ロース

100g

¥2650

国産黒毛和牛ロース

100g

¥2750

国産黒毛和牛ヒレ100g¥3200

上記３種食べ比べ

３００ｇ

¥8300

付け合わせに・・マッシュポテト ￥４２０
お肉は、100g単位でご注文頂けます。

歓送迎会・各種記念日などの予約承ります。

友人・同僚との飲み会・女子会に歓送迎会・記念日などに前菜３種盛り合わせ

前菜3種盛り合わせ

鮮魚のポワレ

季節のカルパッチョ

生ハムとモッツァレラチーズのサラダ

生ハムとモッツァレラチーズのサラダ

NZ産牧草牛サーロインステーキ１００ｇ

NZ産牧草牛のヒレステーキ１００ｇ

付け合せマッシュポテト

付け合せマッシュポテト

季節のアヒージョ

季節のアヒージョ

シーフードピッツア

ムール貝とあさりの白ワイン蒸し

デザート

本日のパスタ¥3500デザート¥4500

誕生日や・記念日のディナー
２名様から対応可能

飲み放題 各コース＋１５００円

前菜3種盛り合わせ各コースに飲み放題（２時間制）を季節のカルパッチョお付けできます。

大海老とホタテのグリル

ビール・ワイン・カクテル・ハイボールなど

アメリケーヌソース

３０種類以上のメニューを用意してます。

国産黒毛和牛ヒレステーキ★プレミアム飲み放題 １０００円アップ

本日のパスタ

ワインが10種類以上入った、ワインバー

デザート

ならではの、ワンランク上の飲み放題です。
¥7500★コースは3名様より承ります。
TEL

０６－６１４７－８６１５

グリアンテ梅田店＊表示価格はすべて税込価格です。

担当 武林・岩本DRINK MENUHIGH BALL

BEER

ザ・角ハイボール

¥380

ザ・プレミアム・モルツ(生）¥580

スモーキーハイボール¥550

ギネスビール¥970

生姜角ハイボール

¥550

モレッティ

¥750

ジャックダニエルハイボール¥640

オールフリー¥530

メーカーズマークハイボール¥640グレンフィディックハイボール¥750

シャンディガフ¥580

ハーパーハイボール

¥640

レッドアイ

¥580

知多ハイボール¥750

知多すだち香るハイボール¥750

Homemade Cocktail

Standard Cocktail
ジントニック

ジンバック

自家製サングリア(赤・白)¥640

ジンリッキー

ウォッカトニック

自家製モスコミュール

¥640

ブルドッグ

スクリュードライバー

こだわり酒場のレモンサワー¥550

キューバリブレ

スプモーニ

赤玉パンチ

¥550

カシスソーダカシスオレンジ

ピーチソーダファジーネーブル

ミモザ

¥750

カンパリソーダ

カンパリオレンジ

キティ

¥750

キール

¥750

Soft Drink

山崎蒸溜所貯蔵
焙煎樽仕込み梅酒

ペプシコーラ / ジンジャーエール
オレンジジュース

その他、ご要望にお応えします。
★表示価格はすべて税込価格です。

グレープフルーツジュース
トマトジュース
ウーロン茶

各¥640

各 ¥420アップルタイザー

¥750

ペリエ

¥640

コーヒー

（H / I)¥530

紅茶(H / I)

¥530

¥550

ワインバーグリアンテ梅田店では、じっくり時間を掛けて焼き上げる厚切りのステーキや、４０種類以上のアラカルトニューや季節のおすすめメニューが楽しめます。
ワインは世界各国のワインを５０種類以上常備しており、ハイボールや、各種カクテルなどもございます。
コース予約や、お席のご予約も承っています。
アミューズ料として、お一人様￥５５０（税込）を頂戴しております。

DRINK MENU
ザ・角ハイボール

¥380

スモーキーハイボール¥550

生姜角ハイボール

¥550

ザ・プレミアム・モルツ¥580

自家製サングリア(赤・白)¥640

こだわり酒場のレモンサワー¥550

自家製モスコミュール¥640

スタンダードカクテル各種¥640

キール・キティ¥750

グラスワイン￥６６０～

ラ・ロスカ ブリュット（スペイン）
ビルヤラ シャルドネ（オーストラリア）
エスト！エスト！！エスト！！！（イタリア）
ラインヘッセン アウスレーゼ（ドイツ）

コノスル カベルネソーヴィニヨン（チリ）アシュトンワイナリーピノタージュ（南アフリカ）
シャングルラ ピノノワール（ＮＺ）
カーニヴォ ジンファンデル（アメリカ）

etc・・・

ボトルワイン
世界各国のワインが50種類以上取り揃え、赤・白・ロゼ・スパークリングなどお料理に合わせて、自分好みのワインを是非お探しください。

季節によってイベント・特典もございます。
TechnicalData■Technical data
Magnetic Sounder
Magnetic Buzzer
Supplemental Information on Speaker HandlingSound Pressure and ToneSoldering© FOSTER ELECTRIC CO., LTD. All Rights Reserved.

© FOSTER ELECTRIC CO., LTD. All Rights Reserved.

© FOSTER ELECTRIC CO., LTD. All Rights Reserved.

© FOSTER ELECTRIC CO., LTD. All Rights Reserved.

© FOSTER ELECTRIC CO., LTD. All Rights Reserved.

© FOSTER ELECTRIC CO., LTD. All Rights Reserved.

© FOSTER ELECTRIC CO., LTD. All Rights Reserved.
2023 年度 生理人類士認定試験
生理人類士 1 級 （アメニティプランナー ）生理人類士準 1 級（アメニティコーディネーター ）生理人類士 2 級 （アメニティスペシャリスト ）■１級：受験申込は随時受け付けます。
・試験日程等は受験者と相談の上、設定します。
■準１級および２級
・受験申込期間：2023 年 9 月 20 日（水）～10 月 3 日（火）・実施要領：準１級および２級の試験はオンデマンド方式とします。
テキスト『新編 生理人類士入門』に関わる講座を連続する９週にわたり受講し、レポートを提出して下さい。それの評点に基づき、合否が判定されます。
・期間：10～12 月の連続する 9 週を予定
■受験資格、受験料等
・日本生理人類学会ホームページ（http://jspa.net/）の「学術活動」→「資格認定」を御覧下さい。
2021 年初夏、松島湾を撮影 by 川村
レジメン早見表
レジメンコード 030
レジメン名 cetuximab（初回）バージョン ver.2
有効期間 2014/09/19(金) ～ -------作成状態 レジメン承認済
コメント cetuximab：初回は400mg/m2を２時間で投与。２回目以降は250mg/m2を１時間で投与。

薬品名
アービタックス注射液１００ｍｇ/２０ｍＬ
休薬完了

投与量day1

400 ｍｇ/㎡○

day7

休
報道関係者各位
2019年 1月 25日
株式会社ゆうちょ銀行
日本郵便株式会社「〜（ミヂカ）」の機能追加等について「mijica」が「ゆうちょ Visa デビットカード（プリペイド機能付き）」に! 〜

株式会社ゆうちょ銀行（東京都千代田区、取締役兼代表執行役社長 池田 憲人、以下「ゆうちょ銀行」）および日本郵便株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長兼執行役員社長 横山 邦男、以下「日本郵便」）は、札幌市、仙台市、千葉県、熊本市の一部の郵便局・ゆうちょ銀行およびゆうちょ銀行 Web サイトで申し込みを受け付けている「mijica（ミヂカ）」について、2019 年 1 月 28 日（月）から、以下のとおり機能を追加します。
本機能追加によって、「mijica（ミヂカ）」は、「ゆうちょ Visa デビットカード（プリペイド機能付き）」(以下「本カード」)になり、お客さまにより便利にご利用いただくことで、キャッシュレス決済の拡大を目指します。
また、これに伴い、2019 年 1 月 28 日（月）から 2019 年 5 月 31 日（金）の間に「mijica（ミヂカ）」にご入会いただいたお客さまを対象に、「mijica ご入会・ご利用キャンペーン」を実施します。
この機会にぜひ、「mijica（ミヂカ）」をご利用ください。
（※すでに mijica をお持ちのお客さまが、本カードに切り替えいただく場合も対象となります。
）○ mijica 機能追加について
2019 年 1 月 28 日（月）に、以下の機能追加を予定しています。
新機能概要
お支払いのときに mijica のチャージ残高が不足した場合、不足額分をあらかじめ設定しているゆうちょ銀行口座から自動的にチャージする機能です。
これによりお客さまはチャージ残高を気にすることなく、デビットカードデビットチャージ機能としてご利用いただけます。
また、デビットチャージ機能をオフに設定することで、プリペイドカードとしてもご利用いただけます。
1 回当たりの利用上限額設定

さまざまなお客さまのニーズに対応するため、1 回当たりの利用上限額を現在の 5 万円（固定）から 1 万円〜100 万円の間で、1 万円単位で設定いただけます。

Visa のタッチ決済Visa のタッチ決済は、対応する Visa 加盟店に設置された専用端末にタッチするだけでお支払いが完了するサービスで、今まで以上に便利かつスピーディーに mijica をご利用いただけます。

IC 対応

お客さまが安心安全に mijica をご利用いただけるよう、セキュリティに優れた IC チップを搭載します。
なお、IC 対応に伴い、札幌市、仙台市、千葉県、熊本市の一部の郵便局・ゆうちょ銀行での即時発行は終了し、カードは郵送でお届けします。

海外 ATM 出金「Visa」または「Plus」のブランドマークがついた海外の ATM において現地通貨をお引き出しいただけるサービスです。
※デビットチャージ機能をオンに設定することが必要です。

※すでにmijicaをお持ちのお客さまが上記新機能をご利用いただく場合、mijicaを本カードに切り替えていただく必要がございます。切り替えはmijicaデスク（0120-504-186）で受け付けします。
※デビットチャージ機能および海外ATM出金は15歳以上のお客さまがお申し込みいただけます。

mijica 利用のイメージについては、別紙をご参照ください。

○「mijica ご入会・ご利用キャンペーン」概要
実施期間2019 年 1 月 28 日（月）〜2019 年 5 月 31 日（金）キャンペーン期間中に mijica に入会（本カードへの切り替えを含みます）していただ
き、入会・切替の翌月から 3 か月連続で毎月 5 回以上、ショッピングで mijica をご利用いただいたお客さまを対象に、もれなく 1,000 円分のチャージをプレゼントします。

【入会・切替月と利用対象月のパターン】

内容

応募方法

○

入会・切替月利用対象月

チャージ付与時期（予定）

2019 年 1 月 28 日（月）〜2019 年 2 月

2019 年 3 月〜2019 年 5 月

2019 年 7 月末

2019 年 3 月

2019 年 4 月〜2019 年 6 月

2019 年 8 月末

2019 年 4 月

2019 年 5 月〜2019 年 7 月

2019 年 9 月末

2019 年 5 月

2019 年 6 月〜2019 年 8 月

2019 年 10 月末

自動エントリー（応募不要）カードデザイン

みじか版

札幌市版

千葉県版

熊本市版

仙台市版

カードデザイン【お客さまのお問い合わせ先】
株式会社ゆうちょ銀行 mijica デスク
0120-504-186（通話料無料）［受付時間］9:00〜17:00（1 月 1 日休み）
※上記がつながらない場合、03-5996-1282（通話料有料）※携帯電話、PHS 等からもご利用いただけます。
※IP 電話等、一部ご利用いただけない場合があります。

別紙【mijica 利用イメージ】
訪問・通所リハビリテーションを受ける
介護保険認定者に関する分析
An analysis on the elderly reseiving home-visit or outpatient rehabilitation
servises under the long-term sare insuranse ssheme
松倉力也（日本大学）Rikiya Matsukura (Nihon University)
matsukura.rikiya@nihon-u.as.jp
小川斉宏（亀田総合病院）Tadahiro Ogawa (Kameda Medisal Center)tadgail@jsom.zaq.ne.jp

佐藤謙（亀田総合病院）Ken Sato (Kameda Medical Center)sato.ken@kameda.jp【背景・目的】医療費抑制や、家族構造変化による家族による高齢者介護負担を社会化するために、2000 年 4 月から介護保険制度がスタートした。その後、6 年毎に人口学的・社会経済的・医学的な変化を反映させ、介護認定の基準やサービスの内容等が変化してきている。このような介護保険サービスの 1 つが、維持期における訪問・通所リハビリテーシ
ョンであり、2012 年、2018 年の改正時にも検討され、今後もこれらサービスの重要性がますます高まっている。本報告では、高齢化率・経済社会活動・医療環境の異なる 10 の地方自治体における 65 歳以上の介護保険認定者が訪問リハビリテーションや通所リハビリテーションの利用における地域間の相違や時系列変化に光を当てることにする。
【方法】本報告では、2007-15 年まで 2 年ごとに中高年を対象に行われてきたパネル調査「くら し と 健 康 の 調 査 （ JSTAR: Japanese Study of Aging and Retirement ）」（https://www.rieti.go.jp/jp/projests/jstar/）の個票データから、65 歳以上の介護保険認定者を抽出。2007-15 年までの調査から介護認定された高齢者 343 人を、①訪問リハビリテーション利用、②通所リハビリテーション利用、③いずれも利用していない、3 つのグループに分けて、③をレファレンスとして、①及び②それぞれについての probit 分析を行った。
説明変数は、年齢・性別・配偶者の有無・IADL・教育水準・調査時点での病名・要介護度・認知能力・CESD16・近所のつながり・調査の市区町・調査年次である。
【結果】分析結果は、配偶者がいる人、高学歴の人、脳卒中の患者、市区町間での格差、時系列的変化が統計的に優位が認められた。通所リハビリテーションでは、男性、認知機能スコアが高い人、大腿骨頸部骨折の患者の間で高いが、訪問リハビリテーションの場合と異なり、市区町間での相違や時系列での変化には有意性が認められなかった。
【考察・結論】訪問・通所の 2 つのリハビリテーションの利用パターンの決定因子には顕著な違いが認められ、時間経過や地域によるインパクトでも 2 つの間で大きな違いが認められた。このような結果となった背景をさらに分析するために、市区町ごとに行政サイド・高齢患者の家族・ケアマネを含む医療サイドを対象とした in-depth study を実施できれば、これらの地域における介護保険制度の一層の効率化に貢献することが可能になろう。
９月１０日（木）１５：３０～１７：３０／グリーンホール

学長対談「全学的な教育改革をどう進めるか？」

■講師
濱名 篤
（関西国際大学長）
関西国際大学長。教育学部教授（人間学部教授併任）。学校法人濱名学院理事長。博士（社会学、上智大学）。専門は、教育社会学､高等教育論。

柳澤 康信（愛媛大学長）
国立大学法人愛媛大学長。博士（理学、京都大学）。1978 年愛媛大学に着任。理学部教授、理事等を経て 2009 年より現職。専門は生態学（行動生態学）。

司 会 ： 秦 敬治（愛媛大学 教育・学生支援機構教育企画室 副室長・准教授）■ プログラム概要
大学における教育改革の必要性が叫ばれているが、多くの大学ではその必要性を理解しつつも、大学固有の組織文化や学部や部局の壁などにより、効果的に進められているケースは多く見当たらない。
このプログラムは、国内の私立大学で教育改革を積極的に推進している関西国際大学の濱名学長と、国立大学で積極的に推進している愛媛大学の柳澤学長の対談を通じ、全学的な教育改革の効果的な進め方の事例や障壁となる要素を提示いただき、参加者の大学における全学教育改革の一助となることを目的とする。また、全学教育改革を導く学長のリーダーシップ・スタイルとはどのようなものかについても掘り下げる予定である。

■本プログラムの到達目標
1．全学教育改革の障壁となるものの説明ができる。
2．全学教育改革の事例を説明することができる。
3．全学教育改革の手法を説明することができる。
4．全学教育改革を行う上での学長のリーダーシップ・スタイルを説明できる。
未来計画研究社

令和５年度 Mirai プロジェクトエントリーシート

企業・団体・自治体名

シミックソリューションズ株式会社

業種

所在地

東京都港区芝浦 1-1-1 浜松町ビルディング

主な活動地

山梨県

菊池 桜

所属・役職

新規事業統括本部

担当者名

ヘルスケア

提案プロジェクト
タイトル

子宮頸がん検診の啓発活動による誰もが活躍できる地域づくり

日本では、子宮頸がんの罹患者が増加傾向にあり、年間約 3,000 人が死亡している。
特に近年では、20 代～30 代の若い女性に増加しており、子宮を全摘出すると妊娠を望めなくなるばかりか、様々な後遺症に苦しむ可能性があり、女性の自己実現や家庭の幸福度に大きな影響を及ぼす。
けいプロジェクトの概要

学生が行うこと（活動内容）

目標・成果

該当する
カテゴリー
（すべてに〇）
実施期間

受入学生の希望（留学生の受入）

備考

この子宮 頸 がんは HPV への感染が原因で、性交渉により感染する。つまり、女性だけの課題ではなく、男性も含めた理解が必要である。日本で HPV ワクチンが推奨されていなかった間、世界では、男性の HPV ワクチン接種が推奨されるようになり、性別を問わず取り組まれる課題となっている。また、日本では子宮頸がん検診の受診率は先進各国でも最下位に近く、アメリカの半分程度である。
このように、日本の女性活躍推進の取組みは世界に大きく出遅れている。 そこで、本プロジェクトでは、これから社会の中心になっていく学生に、子宮頸がん対策を自分事として認識してもらい、特に女性の自己実現、ひとり親支援を行う中で、子宮頸がん検診及び HPV 自己採取の啓発に共に取り組んでもらうことを目的とする。

子宮頸がん検診、HPV 自己採取に対する地域社会課題解決プロジェクトへの参画と実際の啓発活動
中高生などへの寺子屋活動を通したひとり親支援

女性活躍支援イベントなどの開催、多企業連携による地域ワークショップの開催、山梨県の子宮頸がん検診受診率向上への貢献
HPV 自己採取検査利用促進モデルの構築【カテゴリー１】
マーケティング【カテゴリー2】
プロトタイプ○【カテゴリー3】
プロモーション

【その他】○

令和 5 年 6 月～令和 6 年 12 月

男性女性問わず（留学生可）、ヘルスケア領域に関心があり、地域の健康リテラシー向上に興味がある方。
企画から実行までの一連の流れを体験したい方。
自分の意見を表現することに積極的な方。

所属の学部に指定はありません。
おっと︑手を！
しなきゃキレイに手指消毒は︑あらゆる感染予防の基本です︒
帰宅した時や︑トイレの使用後︑食事の前だけではなく︑咳やくしゃみの後にも手をキレイにする習慣を身に付けましょう︒
フロアーリック〈FL - AJ〉取付説明書
商品の名称と付属品
●ベース

●カバー

34.6mm

32.1mm●サイドプレート（左右各1）●ゴム

35.5mm

9.6mm

12.2mm●ビス（ナベドリル 4×10）

Ｌ＝1000mm×4本
Ｌ＝1500mm×5本
注 木製建具の場合、予め下穴をあ け て か ら タッピングビス（鍋4×16）をご使用ください。
（別途ご用意願います）

取 付 け 方 法

1

扉の寸法に合わせてベースとカバーを取り付けたまま、ずれないように切断します。
ご注意

サイドプレートの厚み (1.5ｍｍ × 両端）を考慮し、切断してください。
切断はベースとカバーに対して垂直におこなってください。

2

ベースからカバーを横にスライドさせて取り外します。
ご注意

ベースとカバーの切断面のバリを取り除いてください。
バリが残っていると、あとでサイドプレートが挿入できません。

3

ゴムを寸法に合わせてハサミ等で切断し、4ビスをゆるめにビス穴に打ち、ベースを仮固定します。

ベースの挿入部より差し入れます。

ご注意

ビス穴はあまり下すぎると、扉を破損させる可能性があります。
ガイドローラータイプの引戸の場合は、内部パーツに接触しない位置にビス留めいただくか、両面テープを別途ご用意いただき、取付けてください。

5

扉を開閉し、ゴムと床面との接触状況を確認します。
ゴムの挿入部上部に空間ができるようにします。
ご注意

床面への圧着が強くなると、ゴムの色が移行する可能性があります。
床面がコンクリート、タイル等ザラザラしている場合は、ゴムを床面に接触させないでください。

6

位置が決まったら、ビスを固定します。

7

カバーをベースに勘合させます。
カバーの下側からあわせて上部で「パチン！」という音がするまで、はめ込みます。
※勘合し直す場合は、カバーを横にスライドさせて外してください。

8

サイドプレートをベースとカバーの溝に合わせて両端に差し込みます。
ご注意

一度取り付けると取り外しが困難になります。

パチン！
2023年11月22日

お取引先 各位
東新工業株式会社

年末年始休業のご案内

拝啓 貴社益々ご隆盛の段、お喜び申し上げます。 平素は格別のご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。
さて、弊社におきましては年末年始期間の業務を下記の通りご案内申し上げます。
御迷惑をおかけ致しますが何卒宜しくお願い致します。
敬 具記

12月28日(木)12月29日(金)12月30日(土)12月31日(日)1月 1日 (月)1月 2日 (火)
1月 3日 (水)1月 4日 (木)
1月 5日 (金)12時迄 ※午後の荷受け・出荷は不可となります。

休 業
休 業
休 業
休 業
休 業
休 業
休 業
棚卸し ※終日荷受・出荷業務は不可となります。
以 上
2024 年 9 ⽉ 5 ⽇
株式会社リンクスホールディングス

近年の医療脱⽑クリニック・美容脱⽑サロンの経営破綻について悪質な医療脱⽑クリニック・美容脱⽑サロンの相次ぐ倒産や経営不振による廃業・統合（YouTuber や元アイドルが経営）のニュースを受け、皆さまに向けて RINX の安定した経営状況と実績のある信頼性をお伝えするため、正式に声明を発表いたします。
RINX は 2008 年の設⽴以来、健全な経営⽅針に基づき事業を展開しています。
【メンズ脱⽑専⾨店 RINX の健全経営】
1、財務の健全性
RINX は⼀貫して無借⾦・⿊字経営を維持しており、健全な財務基盤のもとで現在 88 店舗を展開しています。
2、お客様第⼀主義と、メンズに特化した⾼品質な脱⽑サービス
RINX はお客様の満⾜度を最優先に考え、経験豊富なスタッフと最新の脱⽑技術を駆使し、お客様⼀⼈ひとりのニーズに応じた脱⽑サービスを提供することに努めています。
3、全国展開と地域密着型のサポート
RINX は全国主要都市を中⼼に 88 店舗を展開し、どこのサロンにも通える店舗間の移動システムを構築しており、急な転勤・引越しの際も安⼼してご利⽤いただけます。
私ども RINX はこれからも変わらずお客様の⼈⽣の伴⾛者(パートナー)として、安⼼と信頼される脱⽑サロンであり続けることをお約束いたします。

【過去に倒産・廃業・統合したクリニック・サロン⼀覧】■ウルフクリニック(メンズ)■ジェニークリニック（レディース/メンズ）■しらゆきクリニック(レディース)■エーレクリニック(レディース)■じぶんクリニック(銀座カラー破綻によりアリシアクリニックに統合)■銀座カラー(レディース)■C3(シースリー)(レディース)■キレイモ(レディース/メンズ)■脱⽑ラボ(レディース)■メンズメディカ(メンズ)■TEGOSHI BEAUTY SALON(レディース/メンズ)■ReJehanne(リジャンヌ) by Hikaru(レディース/メンズ)※倒産や統廃合される会社の特徴として、以下のようなクリニック・サロンにご注意ください※・現⾦⽀払いのみでカードや分割⽀払いができない・「脱⽑◯ヶ⽉分無料」「ギフト券◯万円プレゼント」など過剰なサービスを強調して宣伝している・⼥性スタッフの指名制、⽔着の⼥性スタッフが施術をするなどの扇情的な広告を多⽤している
雪への備え
今度の週末は雪降るっていやいや･･･積もったってどうせ１、２日不便なだけでしょ

なんか準備する？
すぐ溶け
大丈夫 るから豪雪地帯でなくても雪の備えは必要ですよ

とくに路面の凍結による自動車事故や転倒には注意が必要です

ノーマルタイヤで走ると交通違反になることもあるんだって！

停電や電話がつながらなくなることも考えられます

スーパーの商品が品薄になるかもしれないわね

ちょっと心配になってきた
かも･･･

エアコンも使えないかも

便利な
生活はリスクを考えな
きゃね
定期巡回・随時対応型訪問介護看護一覧
事業所名称

郵便番号

所在地

電話番号

やさしい手和坂定期巡回・随時対応
型訪問介護看護事業所

673-0012

兵庫県明石市和坂１－１５－３８050-1753-4356

それいゆ定期巡回・随時対応型訪問介護看護 朝霧

673-0882

兵庫県明石市相生町2-6-5 38
ヤングビル601

078-915-1233

定期巡回ステーションずっといえ674-0067

兵庫県明石市大久保町大久保
町165-27 オーセンティック大久
保103

078-939-6207

明石仁十病院ホームヘルプステー
ション

674-0074

兵庫県明石市魚住町清水16281 清水の家・仁十内078-941-2670

カサブランカ定期巡回訪問介護ス
テーション

674-0083

兵庫県明石市魚住町住吉4-4-3

078-944-5888

スピンケア24つむぎ二見町

674-0094

兵庫県明石市二見町西二見
1268-1 ラフェスタ二見501

078-940-9337

2024年10月1日現在

1/1 ページ
2024年 UC受講概要 改訂箇所（詳細一覧）
現在

変更箇所

ページ

2024/03/01 改定

追加・修正後

全変更（全ページ）在籍状態名の変更

入室・休室・復室・退室

入会・休会・復会・退会

表紙変更

パーソナルデータパーソナルデータ（この冊子に入っています）

パーソナルデータ（別紙にてお渡しします。）

P4

変更

英検クラス

❶授業時間について幼児・小学生は90分、中学生以❶授業時間は80分です。
上は80分です。

P7

追加

5.京進登録料について

P7

変更

学費納入について京進グループの学習塾生として各種システムへのデータ登録を最初に行うための料金です。
毎月の振替日 原則毎月２７日（一部２６日）

毎月の振替日 原則毎月２７日

P15

追加

変更

4.「リフレクター（反射キーホルダー）」について校舎から帰宅されるお子様を安心して送り出せるよう、おひとりで帰宅されるお子様に「リフレクター」（反射板）をお配りしていますので、校舎までお申し出ください。
下校時にひとりでお子様が帰られる場合は、カバンなどのわかりやすい場所に着けて校舎にお越しください。リフレクターは、UCでお子様の状況確認を行うためのものですので、家庭でも通塾時の装着についてお声がけをお願いします。

P19

削除

パーソナルデータ

削除 （別紙面での配布に変更しました。）
役員改選後最初の正副会長会議を開催〜清宮新会長のもと、新たな体制で動き始めました〜ʅˁ˂ࡩȩĊ‫ࣝࡄۘގ‬‫ؙ‬ਸ਼‫ڴ‬৚ৢଞ੕ভपेॉ৭ભऔोञৗञऩভশ‫ؚ‬ౢভশ‫ؚ‬૰হपेॊਈණইდශʃĜʟɻĜˁĜɂȱɀฤශੂभَਫౢভশভ৮ُऋ‫ؚ‬ழ௝৕ઘ‫ؙ‬঍থॲ੤भৗ੤‫ؚ‬রଽ੤‫ؚ‬৳૫‫ؚ‬ఊ৶‫ؚ‬ਜ౧ऊैর৛౧শ‫ؚ‬ଯ‫ر‬਽ౢ౧শमਡਫ਼॑ষअॹॕ‫ش‬ছ‫ش‬धखथೣਮ‫ڰڰ‬ফ‫ڬڭ‬गी‫ؚ‬ୌ৖भ্‫॑ر‬उഃऌख‫ڴؚ‬াাप਴ળ঴द৫঵‫؛‬ೣਮ‫ڭڱ‬ফऊैൖପඌ‫گ‬঩‫ؚ‬ழ௝৕ग़ঝ३ॕद৫ಈऔोऽ੊ปःभপਮি঴ष୎ॉਠ૔पඹॉऽघ‫؛‬खञ‫؛‬০ফद൉঵‫ڮڱ‬ফ‫৻ڮ؛‬৯๽உ঺শम‫ؚ‬৕‫ؙ‬ྋ୍‫ؚ‬஬૝ভশऋৗ৬਑दभણ৿୹भႃऊै঍থॲ੤प೧ऽोथ୘ढञधःःऽघ‫َ؛‬ৗ஑੤ऋงାघॊधઉएपৄथभমત৲प਱ऐथँःऔण‫؛‬ਢःপਮি૲ਗ௴ඡढथডॡডॡखथฉ॒दःऽखञ‫ُ؛‬थ‫ؚ‬ઘਜ౧ेॉओಏఆभ্‫ر‬ऋງஂऔोञ৏‫ڳؚ‬াभ౮৿दାભऔोञ஬૝ভশর৛౧শऊै‫ؚ‬ઘਜ౧धखथु૭ચऩ଒ॉসઇ஼ُम‫ؚ‬੕ভप৐৏घॊৎ਋प১যভभহ঵ણ৿੍॑ରखथःऎઅइदँञलञल‫ؚ‬ௐে੻৩ভୌ৖ऋૐऽॉੈ৮॑ഽȩɈ૚௮ଠɬଲɤവȢĶ༃ෂჟ࢑ķɁĂȞȾɁɜ‫ڤ‬ఘȱɀଜۙȦൎܾȱĂଠɬอࢷॊधभँःऔणऋँॉऽखञ‫؛‬੎बथऌञ੧੯टऐप‫ؚ‬ऒभ঩भভ৮दु‫ؙ‬஘‫ر‬ऩೖ૾ऋ෪ैो‫ؚ‬उ૲भഄఴधৰౚ‫ؙ‬ઘपঢ়घॊ૚ரহ঵॑मगी‫૽ؚ‬৩੝৭ઔੴप਱ऐञ‫ۇۅ‬ৱમऋ৷ਔऔो‫ؚ‬৛িౢ॑૎गॊ૲৔‫؛‬َਊ૲म‫ؚ‬ফর૮೬द੾঵खभથ૮पঢ়ॎैङ‫ؚ‬ফ৑॑ৢखथજो৯ऩভশ‫ق‬ௐে੻৩শ‫ؚك‬হਜଂऊैถ಍ऩହथःऽघ‫؛‬শःउહऌ়ः॑औचथःञटऎણ৿॑ன৫खथःॊ১যভ‫؛‬ऒभ঩भভ৥ऋষॎोऽखञ‫؛‬ःथःॊ৉੪भउ௢஘‫ؚ‬৛๤্એऩन೫্৮दम‫ؚ‬਌पৢଞ੕ভ৐ऊै੫઺‫ؚ‬য়੧भ‫ؙ‬ऒभ౎‫ؚ‬ষ৆਌଑पेॊ৫ಈऋৄଛैोऊैभउ௢஘ऩन‫੾ؚ‬঵ঐথमশऎਜीथ੿঵ऋਤीैो‫ؚ‬௘ਰఋप৫ಈऔोॊऒधॊऒधधऩढञ‫ؚ‬াभফଜ৹ତହ৥ভपउॉ‫ؚ‬৉ୠഡାद஘‫ر‬ऩॽ‫ش‬६प৓નपৌधऩॊহ঵पणःथ‫૿ؚ‬ਊ੻৩ভभ੻৩শणःथ‫ؚ‬ଢ଼ఊ੻৩ভऋ਌৬धऩॉ৘৔૚ਚૢखथःऽघ‫ُ؛‬‫ق‬๽உ঺শ‫ك‬॑णधीॊ૚ౢভশेॉହ৥‫؛‬୦ोपणःदऒोऽदध৊஘भହ৥ভ॑੫઺घॊऒध‫ؙ‬๽உ঺শभྲྀदुँॊ஝ৃ৖শम‫ઁؚ‬ਾथु‫઀ؚ‬੧भ৔ઍपेॉ‫ڵ‬াभ৶হভप໔ृ‫ؚ‬৵৾েَઘपঢ়घॊ฻मऋऌ॥থॡ‫ش‬ॊऒधऋഅੳऔोऽखञ‫؛‬ঝُभ൳ૐ৫઩ऊै਀༟ৰ઱ऽदभถ಍प‫ؙ‬রदु‫ؚ‬ड़থছॖথ஄ૄभ௴୾ॶ॔‫ش‬धणःथଟ৮‫ؚ‬ਔৄઐఌऋষॎोऽखञ‫؛‬ᆞઘઇ୘হ঵॑॥ছ঎औचञَ஡ध৕भઘழ௝৕রఙ঍থॲ୿ਲ਼ઙૄভ঺Vol 16র৛౧শ੗ऎभણ৿੮৬पੈඑखथःऽघ஝ৃ৖শ‫ؙؙؙ‬๽உ঺শমি෕঳୙੽भ਀༟૾॑मगीਯ‫ر‬भೖ૾ऋ෪ैोथःऽघ‫؛‬ৗ஑੤૏ु૥ଭ૭ચभ૽સुਜी‫ؚ‬ছ४ड़୞ੌঃ‫ش‬९ॼজॸॕ‫ؚش‬ਊভ૽৩॑அीઁऎણඩखथःऽघ‫؛‬َ૲৔दਈ੺ওॲढ़॑༩ः઩ीऽखञ‫؛‬ৢॉऋऊॊ৕୹ऋৄथऎोऽघ‫؛‬஘‫ر‬ऩ੫঵ृ੮৬॑ૢରखथःऽघ‫े؛‬ौखऎउൢःखऽघ‫ُ؛‬‫ق‬஝ৃ৖শ‫ك‬‫ؙ‬َ૥ଭ੤म஘‫ر‬ऩ੤ர‫ڬڮ‬઎৐৏⑫इथःऽघ‫૲؛‬๘ಡਝभఊ৶ੵৃदम੤ਫ਼ुஅी਍ੱखथଭढथःञटऎ୭୆॑ତइथःऽघ‫؛‬ਈৗभ੤म਍৸ಎ઼ऋౄৰखथःऽघभद‫ؚ‬उਞೄप૥ଭपउ௭खऎटऔः‫ُ؛‬‫ق‬๽உ঺শ‫ك‬ଠ੩ऋৈऎ৫ଣ৓ऩૹ୥ঈ‫ش‬५उ૲ಡਝभਡਫ਼‫ؚ‬ఊ৶ੵৃফর૮೬‫ٿ‬੾঵ৎ৑‫؟ع؟ؙ‬ழ௝৕৘পਮি঴7(/‫؟‬)$;‫؟‬KWWSVGHDOHUKRQGDFRMSKRQGDFDUVKDFKLRMLKLJDVKL১যভदमऒभঌ‫ش‬४पఃৃःञटऐॊভ৩੫঵॑൳ૐखथःऽघ‫؛‬঵ரमਖःऽच॒‫؛‬ँऩञभভ঺भ৐਱ऌऩ਄ॉੌाृৗखःॳকঞথ४ऩन॑छऱ‫ؚ‬ງஂऔचथऎटऔः‫؛‬ถखऎम‫ؚ‬১যভ঍‫ش‬঒ঌ‫ش‬४‫ق‬KWWSVZZZKRMLQNDLRUMS‫॑ك‬ओ༮ऎटऔः‫؛‬
平成２６年度 第４回理事長杯争奪社会人Ａプールアイスホッケー大会
開催

要項

1主催

帯広アイスホッケー連盟

2後援

帯広市教育委員会、帯広市体育連盟、（一財）帯広市文化スポーツ振興財団

3期

間

平成２６年１１月 １日（土）～１１月１５日（土）4会場

帯広の森アイスアリーナ

5競技方法（公財）日本アイスホッケー連盟競技規則によるトーナメント戦
第３ピリオドを終了して同点の場合は、ただちにサドンビクトリー方式によるゲームウィニングショットを行う。

6競技時間

２１：００～２２：５０（１時間５０分時間切れ）
練習５分～１Ｐ２０分～休憩１０分（整氷）～２Ｐ２０分～休憩５分～３Ｐ２０分※決勝のみ２時間２０分
練習１０分～１Ｐ２０分～休憩１０分（整氷）～２Ｐ２０分～休憩１０分（整氷）～３Ｐ２０分

7参加資格

1) 平成２６年度 (公財)日本アイスホッケー連盟に登録したチームとし、帯広アイスホッケー連盟Aプールチームの役員、選手であること
2) チームのベンチ入り選手は22名以内（GK2名以内含む）とする。
但し、GKを除くプレーヤーは20名以内とする。
3) GKについては1名でも可とするが、プレーヤーとの交替の猶予時間は認めない。尚、交替した時のスケートはプレーヤースケートも可とする。

8参加 費

1チーム 25,000円（10月25日までに必ず納入）
振込先： 帯広信用金庫 開西支店 普通 227072
口座名： 帯広アイスホッケー連盟競技委員会Aプール

9試合日程

別紙

10 監 督 会 議

平成２６年１０月１６日（木）19：00より
帯広の森アイスアリーナ会議室

11 オ フ シ ャ ル1）試合開始15分までに集合
2）各チーム４名以上（ラインズマン連盟派遣）
3）オフィシャル用具は責任をもって使用すること

12 その他

メンバー表は毎試合10分前までに提出すること。
03
ＺＯＯＭ ＵＰ 特集～男女共同参画社会づくりのために～

企画県民部県民文化局男女家庭室「新ひょうご男女共同参画プラン 」の概要

6

21

表紙写真

まちの顔

清流と緑につつまれた、創造性豊かな田園文化都市●上郡町

市町自慢リレー「活力ある稲美」「輝く稲美」の実現に向けて●稲美町

歴史街道を行く

清流の里に花開いた播州織、二百年の伝統を受け継ぐ
●西脇市
（北播磨）

ローカルレポートアジア陸上競技選手権 兵庫・神戸大会
７月７日
（木）
～10日
（日）
ユニバー記念競技場で●神戸市
健康で安心して暮らせるまちに「いたみ健康づくり大作戦」
を展開●伊丹市
アンテナショップ
「文化屋ちちり」
リニューアルオープン！
～高砂の地場産商品、オリジナル商品も充実～●高砂市
北条鉄道がビール「北条浪漫麦酒」を販売●加西市
柳田國男５０年祭・第３２回山桃忌 開催！～町制55周年記念事業～●福崎町
羅漢の里●相生市
初夏の風物詩アジサイが見ごろ！
！●たつの市
秘境の滝めぐりはいかが名瀑とトレッキングのご案内●新温泉町

旧保育所がそばカフェとして生まれ変わる！●淡路市
県民局だより阪神南県民局
地方経済のいま山陰海岸ジオパークによる第6次産業を創出する戦略●兵庫県立大学大学院

経営研究科教授

佐竹 隆幸

地方自治スタディ●平成23年度県内市町当初予算（普通会計）
について●憲法改正のための国民投票法について
行政インフォメーション●“転ばぬ先の杖”
セミナーのご案内（ひょうご中小企業出直し応援隊事業）●兵庫県立図書館

企画展示のご案内●第１回神戸マラソンの開催について●食肉を原因とする食中毒の防止について
地域づくりネット

黄金色に染まった麦畑（稲美町）

毎年５月末から６月にかけて、町内の田園地帯
では昨年の秋に播種された大麦が、薫風に吹かれて黄金色に輝き波打っています。この大麦は麦茶の原料となる六条大麦（シュンライ）という品種で、現在稲美町では、304haの水田に作付されています。

2

NPO法人生涯学習サポート兵庫
読者とTALK
裏表紙 逸品探訪●夢ばあむ ●丹波市立植野記念美術館●丹波竜化石工房ちーたんの館
OriHime が、本人の代わりに教室へ。
移動が困難なら移動しないで済むという、選択肢を増やしてあげましょう。

OriHime を使った教育のかたち

身体的、精神的な理由で教室に足を運べなくとも、まるでそこにいる ように友達と席を並べ、出席することができます。
勉強は病室で一人でも出来ますが、分身を使うことで、友達を作ったり、 遊んだり、思い出を残すことができます。
フリースクールや特別支援学校、私立小学校など、少しずつ導入事例が 増えています。

1

OriHime の特徴

かんたん操作
OriHime を電源に繋げるだけで操作可能
難しい設定はいりません。

本人に見えてくるデザイン
喜怒哀楽様々に見えてくる能面を参考にデザイン
利用者の表情を想像でき徐々に OriHime が本人に見えてきます。

2

豊かな感情表現登録されたモーションと自由に動かせる腕があなたの感情表現を豊かにします。

教育現場での活用事例

3

子どもたちがプログラミングを通して「誰かの役にたつことができる」という疑似体験をすることで、テクノロジーやプログラミングの重要性を学習できる教育パッケージです。

OriHime を活用した教育活動を実施していただくために、特別支援学校さまにご導入いただいております。

4

OriHime 教育への想い

体が不自由でも心が自由であれば何処へでも行ける。

OriHime を使えばいろんな形で社会に参加できる。

教育についても同様に参加してほしい。

そんな想いから、ていねいに開発をしております。

5

〇開発元 オリィ研究所株式会社
オリィ研究所は「身体的問題や距離をコミュニケーションテクノロジ ーの研究開発により克服し、会いたい人に会えて、社会に参加できる未来」を 実現する為、2012
年 9 月に設立されました。
ユーザの生の声を積極的に反映し、人間同士の繋がりを促進する為、製品の提供を行なって参ります。
https://orylab.com/〇販売元 川田テクノシステム株式会社
事業内容 情報共有 Cloud サービスの開発、販売
建設向け設計・施工支援、業務管理等のシステム・CAD 開発および販売
CAD を駆使した橋梁等構造物の解析および設計・製図業務
コンピュータシステム（ネットワーク含む）の導入コンサルティング･販売
認証取得・登録
情報セキュリティマネジメントシステム
適用規格JISQ27001:2014（ISO/IEC27001:2013）
登録番号
JMAQA-S033
電気通信事業者登録
事業者名
川田テクノシステム株式会社
届出番号A-17-08476
https://www.kts.co.jp/

6
2023 年 4 月吉日
神奈川ニュービジネス協議会 ウーマンドリームカレッジ委員会

イキイキと働く女性社員同士の出会い と 新鮮な気づきの場を提供する『KNBC ウーマンカレッジ２期生』 募集開始

【 ２期生 参加対象 】■対象KNBC 会員企業に勤務する女性社員の方。募集人数 約 2０名（予定）（補足）各社キャリアアップのタイミングも異なりますため、年齢や役職の指定はございません■特に、以下のような方に参加いただいています

現在管理職であり、将来の部長職、幹部候補となる方

次世代の中心的な存在となるために、社外とも積極的に交流しながら視座を高めたい方。また社外の繋がりを作りたい方

自社内に相談できる女性社員の存在が少なく、同性の目線でアドバイスをくれる存在、メンターが欲しいと思っている方 等【 開催概要 】
開催期間 ： 2023 年 6 月～2024 年 1 月(全 6 回)

平日の午後

開催方法 ： リアル開催（会場は「新横浜駅」周辺を予定しております。別途ご案内いたします）【 当カレッジで提供できるもの 】

次世代の中心的存在となる女性社員の方に、忙しい日常から少し離れた環境で、自身の今とこれからに向き合っていただく

今抱えている仕事上の課題や悩みについて、経験者や専門家の視点から、客観的なアドバイスを得ていただく

コロナ禍で制限されていた社外との交流を再開し、新鮮な刺激を受け、視野や人間関係を広げていただく

新しい出会いの中から、これからのライフキャリアの参考になるようなメンター、仲間を見つけていただく1【 お申込方法 】■手順① KNBC ホームページ「資料請求・お問い合わせ」ページにアクセス

申込先 QR コード（右の QR コード もしくは https://k-nbc.jp/inquiry よりアクセスください）② 法人名他、必須記入事項をご入力いただき、最後の『お問い合わせ内容』欄に“ウーマンカレッジ受講希望 〇名”と お申込み人数も明記の上、送信ください。
③ 後日、KNBC 事務局より、ご請求書と詳細のご案内が届きますので、お手続きください■申し込み期限 2023 年 5 月 1 日（月）
■ご参加費

５５,０００円／人（税込）【第２期 カレッジ要項（予定）】メイン講師・メンター ：黒田 佳奈子 氏
ウーマンドリームカレッジ委員会 副委員長 ／株式会社 WOMAN COLLEGE 代表取締役
ミヨシ油脂株式会社 社外取締役／大正大学 招聘教授／日本取締役協会 会員／
子連れスタイル推進協会認定講師
400 人を超えるメンタリングを担当。その現場、その方に合わせた課題解決を重視。

スペシャルメンター： 野田 万起子 氏（全ての回に参加）
ウーマンドリームカレッジ委員会 委員長 Human Delight 株式会社 代表取締役
アルテサロン HD 社外取締役／マクニカ HD 社外取締役／富山銀行 社外取締役／キーウェアソリューションズ社外取締役
ゲスト講師： 小椋 浩佑 氏

オルビス株式会社 クリエイティブディレクター。グッドデザイン賞、IF DESIGN AWARD 等数々の賞を受賞。ブランドの統括とデザインチームのマネジメントをしながら、クリエイティブディレクターとして従事。デザイン思考を分かりやすく解説する。
ゲスト講師： 清原 豪士 氏

株式会社リバース・フロウ代表取締役 ・BCS 認定プロフェッショナルビジネスコーチ／京都芸術大学在学中
ヤフー社の 1on1 スタートプロジェクトメンバーであり、POLA 社、日清製粉グループ社などをクライアントに持つ。
ゲスト講師（予定） ：目黒 潤 氏
株式会社ＭｅＤｅＲｕ 代表取締役 / 色彩設計師®・カラーコミュニケーター®
ビジネスシーンでの色の使い方を掘り下げて研究を続け「ビジネスカラー戦略（R）」を生み出し、色彩の分野で特許を３件取得、実用新案、商標登録なども含めた知的財産は、合計 13 件取得している。

2■授業概要
第1講

ご出席人数や感染症の状況などにより、授業の順番や内容が多少変更になる場合がございます2023 年 6 月 13 日（火）13:30～17:15

1 部 『開講式』

ﾋﾞｼﾞﾈｽ環境

開講の挨拶／ご参加者同士の自己紹介

2 部 『VUCA の時代にビジネスパーソンが養うべき視点』

ゲスト対談／意見交換

交 流

世界で最も権威のあるデザイン AWARD を受賞したクリエイティブディレクターをゲストに迎え、ビジネスと”創造性”についてお聞きします。意見交換や質疑応答も予定。
第2講2023 年 7 月 11 日（火）13:30～17:00『組織の力を引き出す「チームワーク」とは』 全員参加の組織体感ゲーム／気づきの整理／意見交換

組織・ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ
交 流

同日

17:30～懇親会（任意参加）

講師、また参加者同士の交流、昨年受講された 1 期生も数名参加くださる予定です第3講2023 年 9 月 12 日（火）13:30～17:00

組織・ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ『在りたいリーダーに近づく チームメンバーの主体性とエンゲージメントを高めるコーチングスキル』
1on1 事例／コーチングの基礎理解（傾聴力、質問力）／ロールププレイ／質問会
第4講

2023 年 10 月 17 日（火）13:30～17:00

自身のﾗｲﾌｷｬﾘｱ『「先輩はその時、何を考え行動したのか？」マネジメントや役員経験から学ぶ 描くキャリアの疑似体験』
実現したいキャリアとは／ゲストトークセッション（リーダー職・役員経験、プライベート、ジェンダーの側面、楽しむマイルール）
第5講2023 年 11 月 21 日（火）13:30～17:00

自身のﾗｲﾌｷｬﾘｱ『自分の魅力を再発見する～これからも笑顔で自信をもって進むためのセルフブランディングを磨く～』
ジョハリの窓／他者だからこそ分かるあなたの魅力に気づく／自分の価値への理解を深める／魅力を表現するメンタリング 2023 年 12 月
最終講

ご参加者お 1 人おひとりと講師メンターとの 1on1（オンライン）

2024 年 1 月 11 日（木）15:00～17:15『卒業プレゼンテーション』 参加者プレゼンテーション（カレッジを通じた変化と気づき）／経営層からのエール

各自ﾃｰﾏ設定

各自ﾃｰﾏ設定交 流

同日

17:30～懇親会（任意参加）

2 期生同士の交流を深め、さらに参加企業の経営者様との会話も楽しんでいただきます
主 催：神奈川ニュービジネス協議会 ウーマンドリームカレッジ委員会
運 営：株式会社 WOMAN COLLEGE 協 力：ネットチャート株式会社 他
お問い合わせ： 神奈川ニュービジネス協議会事務局✉info@k-nbc.jp

045-274-8682

貴社社員様のご参加を楽しみにお待ちしております3【ご参考】 昨年度 第 1 期ウーマンカレッジの様子＜ 昨年度 ご参加企業様 ＞ 計 11 社様 （五十音順）
ATLIKE 株式会社様／株式会社アルテサロンホールディングス様／株式会社アルプス技研様／かながわ経済新聞合同会社
様／株式会社ケンジ様／株式会社小池設備様／株式会社ダイヤモンドアイズ様／株式会社 TNP パートナーズ様／株式会社ニックス様／マクニカホールディングス株式会社様～卒業回のひと幕～～終了後に受講生から届いた声～

以 上4
報道関係者各位

２０２4 年 9 月 10 日
カヴァースジャパン株式会社-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

マレーシア国際家具・インテリア展示会「Malaysia Furniture and Furnishings Market (MFFM) 2024」にて新商品を発表し大成功を収めました！
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------家具通販専門店カヴァースを展開するカヴァースジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：青木康裕）は、2024 年 9 月 5 日（木）～7 日（土）の 3 日間、マレーシア・クアラルンプールのワールドトレードセンターで開催された「Malaysia Furniture and Furnishings Market (MFFM) 2024」（https://mffmfurniture.com/）において、日本の伝統工芸と現代デザインが見事に融合した革新的なコレクションを発表し、大成功を収めましたことをお知らせいたします。
こちらの展示会は、東南アジア地域における家具業界最大規模の国際的な商談イベントであり、世界中からバイヤーや業界関係者が一堂に会する場です。