จรรยาบรรณของซัพพลายเออร์

ที่ Mejuri เราเชื่อวา่ เครื่ องประดั บเลอคา่ เป็ นการบง่ บอกถึงความเป็ นตั วของตั วเอง และในการสร้างสรรคช์ ้ินงานที่คุณรั ก สิง่ ที่เราให้ความส ำคั ญก็คือ้้ ทั งระบบนิึ ดีกับวิธีในการผลิตเครื่ องประดั บเหลา่ นั นเวศการผลิตของเรา ซึ่งรวมไปถึงการจั ดหา การผลิต และการสร้างแบรนด์การที่ชุมชนของเรารู้ สก่่สนับสนุนธุรกิจของเราจะสรางผลกระทบเชิงบวกตอชุมชนทีิ ของตนไดตมีวัตถุประสงคทสง่ เสริ มให้ผูคี้ งการ และท ำให้้้ นทั ่วโลกออกแบบชีวต้ ามที่ตอ่์
โลกของเราน่าอยูย่ งิ่ ขึ้น เราตอ้ ารเขา้ ถึงและทรั พยากรของเราเพื่อท ำให้เกิดความแตกตา่ ง และเราคาดหวั งที่จะเห็นซั พพลายเออร์ของเรามีความ้ งการใชก้
ติธรรมและความปลอดภั ย การปกป้องสิง่ แวดลอ
มุง่ มั ่นเดียวกั นนี้ ในเรื่ องสิทธิมนุ ษยชน หลั กปฏิบัติดา้ นแรงงานที่มีทังความยุ้ ม และการด ำเนิ นธุ รกิจอยา่ งมีจรรยาบรรณ้ ษัทในเครื อ ตั วแทน ผูร้ ั บตามความมุง่ มั ่นของ Mejuri ในเรื่ องจริ ยธรรมและความรั บผิดชอบตอ่ สั งคม ซั พพลายเออร์ของ Mejuri ทุกราย รวมทั งบริเหมาชว่ ง และฝ่ายอื่นๆ ที่จัดหาสินคา้ และ/หรื อบริ การให้กับซั พพลายเออร์รายดั งกลา่ ว ไมว่ า่ จะทางตรงหรื อทางออ้ ม (เรี ยกรวมกั นวา่ “ซั พพลายเออร์”)ที่เกี่ยวขอ้ ั งคั บ้ งกั บการผลิตสินคา้ ของ Mejuri หรื อการจั ดหาบริ การใดๆ ให้กับ Mejuri จะตอ้ งปฏิบัติตามกฎหมาย กฎเกณฑ์ และกฎระเบียบที่ใชบ
ตลอดจนหลั กการแขง่ ขั นที่เป็ นธรรม และจะปฏิเสธการทุจริ ตทุกในรู ปแบบเราคาดหวั งให้ซัพพลายเออร์ท ำมากกวา่ การปฏิบัติตามกฎหมายและพยายามปฏิบัติตามมาตรฐานที่เป็ นที่ยอมรั บในระดั บนานาชาติเพื่อความกา้ วหน้าในดา้ นสิทธิมนุ ษยชน จริ ยธรรมทางธุ รกิจ และความรั บผิดชอบตอ่ สั งคมและสิง่ แวดลอ้ ม สนั บสนุ นให้ซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามอนุ สัญญาองคก์ ารแรงงาน
ระหวา่ งประเทศ (“ILO”) ขอ้ ตกลงโลกแหง่ สหประชาชาติ หลั กคิดนำทางในเรื่ องธุ รกิจและสิทธิมนุ ษยชนและเป้าหมายการพั ฒนาที่ยั่งยืน และท ำงาน้ ซั พพลายเออร์จะตอ
้บัติน้ี
อยา่ งมีสติเพื่อด ำเนิ นงานภายใตก้ งปฏิบัติตามขอ้ ก ำหนดทั งหมดตามแนวทางปฏิ้ รอบเหลา่ นี้ ดั งนั นการบั งคั บใช้้หลั กจรรยาบรรณนี้ มีผลบั งคั บใชกรวมไปถึงบริ ษัทในเครื อ ตั วแทน ผูร้ ั บเหมาชว่ ง และฝ่ายอื่นๆ ที่จัดหาสินคา้้ ั บซั พพลายเออร์ของ Mejuri ทั งหมดและ/หรื อบริ การให้กับซั พพลายเออร์รายดั งกลา่ ว ไมว่ า่ จะทางตรงหรื อทางออ้ ม ซั พพลายเออร์มีความรั บผิดชอบในการท ำให้มั่นใจวา่ มีความเขา้ ใจและ้ ซั พพลายเออร์จะตอ
ปฏิบัติตามหลั กจรรยาบรรณตลอดการด ำเนิ นงาน ดั งนั น้ งท ำให้พนั กงานทุกคนทราบถึงขอ้ ก ำหนดเกี่ยวกั บแนวทางปฏิบัติน้ี ใน่ ของพวกเขาภาษาทอ้ งถิน
เสรี ภาพในการสมาคมซั พพลายเออร์ของ Mejuri จะเคารพในสิทธิของพนั กงานในการสมาคมอยา่ งอิสระ จั ดระเบียบและตอ่ รองร่วมกั นในลั กษณะที่ชอบดว้ ยกฎหมายและสั นติ โดยไมม่ ีการลงโทษหรื อการแทรกแซง
ในกรณี ท่ีกฎหมายมีขอ้ ห้ามในเสรี ภาพเหลา่ นี้ ซั พพลายเออร์จะสนั บสนุ นแนวทางคูข่ นานในเรื่ องการสมาคมและการเจรจาตอ่ รองที่เป็ นอิสระและมีเสรี
และจะปฏิบัติตามขอ้ ตกลงจากการเจรจาตอ่ รองร่วมกั น หากมีการท ำขอ้ ตกลงดั งกลา่ วแรงงานบั งคั บซั พพลายเออร์จะไมว่ า่ จา้ งแรงงานที่ถูกบั งคั บ สั ญญาผูกมั ด ผูกมั ดดว้ ยหนี้ สิน หรื อแรงงานนั กโทษ และไมใ่ ชแ้ นวทางปฏิบัติใดๆ เพื่อบีบบั งคั บการจา้ งงานอยา่ งตอ่ เนื่ องของบุคคลใดๆ เชน่ ก ำหนดให้พนั กงานจา่ ยคา่ นายหน้าจั ดหางานหรื อยึดเอกสารประจ ำตั วหรื อเอกสารการเดินทางใดๆ พนั กงานไดร้ ั บ้ ษัทและหน่วยงานใดๆ ที่จัดหาแรงงานให้กับบริ ษัทจะตอ
การคาดหวั งวา่ จะสามารถลาออกจากงานไดโ้ ดยปราศจากการคุกคามหรื อการบั งคั บ ทั งบริ้ งไม่ิ หรื อเอกสารใดๆ ของบุคลากรเพื่อบั งคั บให้บุคลากรรายดั งกลา่ วท ำงานให้กับบริ ษัทตอ่ ไปยึดเงินเดือน สวั สดิการ ทรั พยส์ นซั พพลายเออร์จะตอ้ งติดตามตรวจสอบความสั มพั นธก์ ั บบริ ษัทจั ดหางานหรื อแรงงานตามสั ญญาจา้ งเพื่อมองหาความเสี่ยงในเรื่ องการคา้ มนุ ษยแ์ ละการปฏิบัติตามกฎหมายป้องกั นการใชแ้ ั งคั บ้ รงงานทาสที่ใชบ
แรงงานเด็ กและเยาวชนซั พพลายเออร์จะตอ้ รื อสนั บสนุ นการใชแ้ รงงานเด็กตามที่ก ำหนดไวใ้ นอนุ สัญญา ILO ฉบั บที่ 138 และรู ปแบบการใชแ้ รงงานเด็กที่เลวร้าย้ งไมใ่ ชหที่สุดตามที่ก ำหนดไวใ้ นอนุ สัญญา ILO ฉบั บที่ 182
้ ่ำส ำหรั บการวา่ จา้ งพนั กงานประจ ำตออายุขันต้ งไมต้ งไมต่ ่ำกวา่ อายุท่ีส ำเร็จการศึกษาภาคบั งคั บ และไมว่ า่ ในกรณี ใดๆ จะตอ่ ่ำกวา่ 15 ปี (หรื อ 14 ปี ตาม่ ก ำหนด ตามขอ
ที่กฎหมายทอ้ ส ำหรั บประเทศก ำลั งพั ฒนาของ ILO)้ งถิน้ ยกเวน้ ่ำตามที่อธิบายไวข้ า้ งตนซั พพลายเออร์จะตอ้ ถึงอายุ 18 ปี ) จะไดร้ ั บการจา้ งงาน้ ่ีมีอายุระหวา่ งอายุขันต้ งตรวจสอบให้แน่ใจวา่ คนงานที่เป็ นเยาวชน (ผูทภายใตส่ โปรแกรมการฝึ กอบรมวิชาชีพตามกฎหมาย ที่ไมเ่ ป็ นอั นตรายตอ่ สุขภาพ ความปลอดภั ย หรื อ้ ภาวการณ์ท่ีไดร้ ั บการก ำหนดไวเ้ ป็ นอยา่ งดี เชนศีลธรรมของคนงานที่เป็ นเยาวชน และปฏิบัติตามกฎหมายที่ใชบ้ ั งคั บ1การเลื อกปฏิ บัติซั พพลายเออร์จะไมป้ งลงโทษตอ่ การเลือกปฏิบัติในรู ปแบบใดๆ ในสถานที่ท ำงานในระหวา่ งชว่ งใดๆ ของความสั มพั นธใ์ นการจา้ งงานอั น่ ฏิบัติหรื อตอเนื่ องมาจากเชื้อชาติ ชาติพันธุ ์ วรรณะ ชาติก ำเนิ ด ศาสนาหรื อความเชื่อ ความพิการ เพศ รสนิ ยมทางเพศ สมาชิกสหภาพแรงงาน ความคิดเห็นทางการ
เมือง สถานภาพการสมรส สถานะความเป็ นบิดามารดา รู ปลั กษณ์ภายนอก กลุม่ สั งคม สถานะทหารผา่ นศึก สถานะทางการแพทย ์ หรื ออายุ หรื อเกณฑ์
อื่นใดที่กฎหมายก ำหนด บุคคลทุกคนจะไดร้ ั บโอกาสที่เทา่ เทียมกั นและไมถ้ งกั บความสามารถในการปฏิบัติงาน่ ูกเลือกปฏิบัติจากปัจจั ยที่ไมเ่ กี่ยวขอ
การล่วงละเมิ ดซั พพลายเออร์ของ Mejuri ทุกรายไดร้ ั บการคาดหวั งวา่ จะจั ดให้มีสถานที่ท ำงานที่ให้ความเคารพและให้เกียรติแกพ้ ง่ นั กงานทุกคน ซั พพลายเออร์ตอ์ รี การลว่ งละเมิดทางเพศหรื อทางร่างกาย การท ำร้ายจิตใจ ร่างกาย หรื อดว้ ยวาจามั ่นใจวา่ จะไมม่ ีการปฏิบัติตอ่ พนั กงานอยา่ งหยาบคายหรื อย ่ำยีศักดิศ
การลงโทษทางกาย การขม้ ริ หารและ่ ขูห่ ขูผ่ รื อรู ปแบบอื่นๆ หรื อการบีบบั งคั บทางจิตใจหรื อทางร่างกาย การคุกคามทางจิตใจหรื อทางวาจา หรื อการขม่ ูบพนั กงาน ครอบครั วหรื อเพื่อนร่วมงานของพวกเขา การกระท ำเหลา่ นี้ จะไมเ่ ป็ นที่ยอมรั บในทุกกรณี
การลงโทษทางวินัยซั พพลายเออร์จะตอ้ ั บผูบ้ งอยา่ งชั ดเจน และนำไปใชก้ ริ หารและพนั กงานทุกคนอยา่ ง้ งสื่อสารกระบวนการลงโทษทางวินัยและมาตรฐานที่เกี่ยวขอเทา่ เทียมกั นชั ่ วโมงทำงาน่ และพยายามที่จะปฏิบัติตามอนุ สัญญา ILO ที่มีจุดประสงคเ์ พื่อให้แน่ใจวา่ พนั กงานจะไมทซั พพลายเออร์จะตอ้ งปฏิบัติตามกฎหมายทอ้ งถิน่ ำงานเกินจ ำนวนชั ่วโมงที่ก ำหนดตอ่ สั ปดาห์ ท ำความเขา้ ใจธรรมชาติของอุตสาหกรรมตามฤดูกาล โดยในสถานการณ์ทางธุ รกิจที่ไมป่ กติ สามารถที่จะขอให้ิ ธิท่ีจะไดพพนั กงานท ำงานโดยสมั ครใจไดน้ ั กผอ่ นอยา่ งน้อยหนึ่ งวั นหลั งจากท ำงานหกวั นติดตอ่ กั น้ านกวา่ จ ำนวนชั ่วโมงมาตรฐาน ลูกจา้ งมีสท
ค่าจ้างและสวั สดิ การ้ ่ำที่กฎหมายก ำหนด หรื อสูงกวา่ มาตรฐานอุตสาหกรรมซั พพลายเออร์จะตอ้ งจา่ ยคา่ จา้ งให้กับพนั กงานทุกคนอยา่ งเป็ นธรรมโดยพิจารณาจากคา่ จา้ งขั นตทั ่วไป้ ้ นฐานและมีเงินเก็บหลั งหั กคา่ ใชจ้ า่ ยซั พพลายเออร์ควรจา่ ยคา่ ตอบแทนในระดั บหนึ่ งส ำหรั บการท ำงานปกติของสั ปดาห์ ที่เพียงพอตอ่ ความตอ้ งการขั นพือยา่ งน้อยที่สุด ซั พพลายเออร์จะตอ้ ั งคั บในการจา่ ยคา่ จา้ งและการจั ดหามีสวั สดิการ รวมถึงวั นหยุด การลางาน และคา่ ชดเชย้ งปฏิบัติตามกฎหมายที่ใชบ
ตามที่กฎหมายก ำหนดซั พพลายเออร์จะตอ้ จง้ เป็ นลายลั กษณ์อักษรกอ้ งจา่ ยเงินให้กับพนั กงานเป็ นประจ ำตามที่ไดแ่ นหน้านี้ และจั ดท ำสลิปคา่ จา้ งให้กับพนั กงานที่มีการระบุอั ตราคา่ จา้ ง สวั สดิการ และการหั กเงินในแตล่ ะงวดการจา่ ยเงินไวอ้ ยา่ งชั ดเจน พนั กงานตองไดร้ ั บคา่ ชดเชยส ำหรั บชั ่วโมงการท ำงานลว่ งเวลาในอั ตราที่้่ ก ำหนด หรื อในกรณี ท่ีไมม
กฎหมายทอ้ งถิน่ ีกฎหมายดั งกลา่ ว คา่ ลว่ งเวลาควรอยูท่ ่ีอยา่ งน้อย 125% ของอั ตราคา่ ตอบแทนตอ่ ชั ่วโมงท ำงานปกติตามอนุ สัญญาขององคก์ ารแรงงานระหวา่ งประเทศ
เงื่ อนไขการจ้างงานทั ่ วไปพนั กงานทุกคนจะตอ้ งไดร้ ั บสั ญญาการจา้ งแรงงานที่มีผลผูกพั นทางกฎหมายเป็ นลายลั กษณ์อักษรในภาษาที่พนั กงานสามารถเขา้ ใจได้
การรั บเหมาแรงงานซั พพลายเออร์จะตอ้ งไมท่ ำสั ญญาการจา้ งเหมาชว่ งสว่ นใดสว่ นหนึ่ งของงานโดยไมเ่ ปิ ดเผยถึงความสั มพั นธน์ อกสถานที่ การบา้ น หรื อการรั บเหมาชว่ งที่้ และซั พพลายเออร์มีความ
มีตอ่ Mejuri บุคคลที่ท ำงานในนามของซั พพลายเออร์ในสว่ นสินคา้ ของ Mejuri จะตองปฏิบตตามหลักจรรยาบรรณนีิั้รั บผิดชอบในการปฏิบัติตามขอ้ ก ำหนดเหลา่ นี้สุ ขอนามั ยและความปลอดภั ย่เหมาะสมในการประเมินอั นตรายในสถานที่ท ำงานอยา่ งสม ่ำเสมอ และใชโ้ ปรแกรมและการควบคุมทางวิศวกรรมที่เหมาะสมเพื่อลด้ควรมีขันตอนทีความเสี่ยงของอุบัติเหตุจากการท ำงาน ซั พพลายเออร์จะพยายามปรั บปรุ งประสิทธิภาพของโปรแกรมดา้ นสุขอนามั ยและความปลอดภั ยของตนอยา่ งตอ่เนื่ อง และพยายามนำเอาแนวทางปฏิบัติท่ีดีท่ีสุดในอุตสาหกรรมของตนไปใช้่้ซั พพลายเออร์ควรมีเสนอให้มีตัวแทนดา้ นสุขอนามั ยและความปลอดภั ย ซึ่งจะท ำหน้าที่คอยติดตามตรวจสอบการปฏิบัติตามขั นตอนของสถานทีซั พพลายเออร์จะให้การฝึ กอบรมและ/หรื อความรู้ ในหั วขอ้ สุขอนามั ยและความปลอดภั ยที่จ ำเป็ นแกพ่ นั กงาน และจะรั กษาความปลอดภั ยของระบบอยา่ งเพียงพอเพื่อตรวจจั บและหลีกเลี่ยงภั ยคุกคามที่อาจเกิดขึ้น และเพื่อชว่ ยปรั บปรุ งในเรื่ องสุขอนามั ยและความปลอดภั ยอยา่ งตอ่ เนื่ อง2สิ่งแวดล้อม้ซั พพลายเออร์จะตอ
และพยายามปฏิบัติตามหรื อท ำไดด้ มทั งหมด้ งปฏิบัติตามหรื อท ำไดส้ ูงกวา่ ขอ้ ก ำหนดตามกฎหมายและกฎระเบียบดา้ นสิง่ แวดลอ้ ีกวา่
มาตรฐานของสนธิสัญญาดา้ นสิง่ แวดลอ้ มระหวา่ งประเทศและแนวปฏิบัติท่ีดีท่ีสุดในอุตสาหกรรมของตน ซั พพลายเออร์จะตอ้ งระบุความเสี่ยงและผลก
ระทบตอ่ สิง่ แวดลอ้ ม รวมถึงโอกาสในการปรั บปรุ งประสิทธิภาพดา้ นสิง่ แวดลอ้ ม ซั พพลายเออร์จะตอ้ งด ำเนิ นการและทบทวนการควบคุมเป็ นประจ ำเพื่อลดความเสี่ยงในเรื่ องสิง่ แวดลอ้ รั พยากร การทิ้ง การปลอ่ ย และการก ำจั ดของเสีย และ้ ม รวมถึงการใชท้ มตามที่ระบุ และลดผลกระทบตอ่ สิง่ แวดลอ
ใชว้ ธิ ีการเชิงรุ กในการตรวจสอบและเก็บรวบรวมขอ้ มูลในหั วขอ้ เหลา่ นี้ การด ำเนิ นงานของซั พพลายเออร์และแนวปฏิบัติในการจั ดหาควรพยายามให้
ความส ำคั ญเป็ นพิเศษกั บการบรรเทาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ตลอดจนการอนุ รักษ์และฟื้ นฟูความหลากหลายทางชีวภาพและระบบนิ เวศการพั ฒนาชุ มชน้ ่ ตลอดจนหว่ งโซอ่ ที่ธุรกิจของตนตั งอยูซั พพลายเออร์จะตอ่ ุปทาน้ งพยายามทุกวิถีทางเพื่อมีสว่ นร่วมในเชิงรุ กและสนั บสนุ นการพั ฒนาในชุมชนทอ้ งถิน้ของพวกเขา และท ำการวา่ จา้ ง จั ดหา และสร้างภายในชุมชนเหลา่ นั นความปลอดภั ยซั พพลายเออร์จะตอ้ าตรการเพื่อรั บรองความปลอดภั ยและความมั ่นคงของพนั กงาน ผูร้ ั บเหมา และผูม้ าติดตอ่ ซึ่งรวมไปถึงการประเมินความเสี่ยง้ งใชมิ ทางปัญญา หรื อการสูญเสียขอ
ในเรื่ องความปลอดภั ยและการใชม้ าตรการเพื่อป้องกั นการโจรกรรมผลิตภั ณฑ์ การโจรกรรมทรั พยส์ น้ มูลพนั กงานหรื อลูกคา้ ในระหวา่ งการผลิตและการขนสง่ สินคา้ซั พพลายเออร์จะตอ้ งด ำเนิ นการเพื่อให้แน่ใจวา่ สิทธิมนุ ษยชนจะไดร้ ั บการคุม้ ครองในทุกแงข่ องการด ำเนิ นงานในเรื่ องความปลอดภั ย รวมถึงใน
ปฏิสัมพั นธร์ ะหวา่ งเจา้ หน้าที่รักษาความปลอดภั ย พนั กงาน และผูม้ าติดตอ่ ซั พพลายเออร์ควรปฏิบัติตามหลั กความสมั ครใจในเรื่ องความปลอดภั ยและสิทธิมนุ ษยชน (ถา้ มี)การทำธุ รกิ จอยา่ งซื่อสั ตยส์ ุจริ ตMejuri คาดหวั งวา่ จะมีการยึดตามมาตรฐานสูงสุดในเรื่ องการท ำธุ รกิจอยา่ งซื่อสั ตยส์ ุจริ ตในทุกปฏิสัมพั นธท์ างธุ รกิจ การลงบั นทึกในสมุดบั ญชีและ
้บั นทึกทางธุ รกิจจะไดร้ ั บการสะทอ้ นอยา่ งถูกตอ้ งถึงการด ำเนิ นธุ รกิจและการท ำขอ้ ตกลงอยา่ งมีจริ ยธรรม และความโปร่งใสของการด ำเนิ นงานเหลา่ นั นซั พพลายเออร์ตอ้ งมีนโยบายในเรื่ องความซื่อสั ตยท์ างธุ รกิจการเปิ ดเผยข้อมู ลผลิ ตภั ณฑ์่ ยวกั บลั กษณะและคุณภาพของวั สดุและผลิตภั ณฑท้การเปิ ดเผยขอ้ มูลทั งหมดเกี้ งไดร้ ั บการสื่อสารอยา่ งถูกตอ้ ง ซึ่งรวมถึงแต่์ ่ีขายให้กับ Mejuri จะตอไมไ่ ดจ้ ำกั ดแคเ่ พียง แหลง่ ก ำเนิ ด น้ำหนั ก สี และความใส การดูแลอั ญมณี มาตรฐานความประณี ตและเครื่ องหมายการคา้ ของสิง่ ที่ท ำจากโลหะมีคา่ และ่ ที่ใชบ
เรื่ องอื่นๆ ตามที่กฎหมายของรั ฐบาลกลาง รั ฐ และทอ้ ั งคั บก ำหนด และมีความสอดคลอ้ งถิน้ งกั บมาตรฐานการเปิ ดเผยขอ้ มูลผลิตภั ณฑจ์ ากอุตสาหกรรมอั ญมณี ท่ีไดร้ ั บการยอมรั บในระดั บนานาชาติซั พพลายเออร์เพชร (รวมถึงเพชรที่อยูใ่ นเครื่ องประดั บ) จะใชม้ าตรการที่เหมาะสมเพื่อลดความเสี่ยงของเพชรสั งเคราะหท้ มูลไมใ่ ห้เขา้ สู ่์ ่ีไมเ่ ปิ ดเผยขอุ่ ปทานของ Mejuriหว่ งโซอ
การป้องกั นการทุ จริ ต การให้สินบน การฟอกเงินซั พพลายเออร์จะตอ้ งไมม่ ีสว่ นร่วมในการทุจริ ตในรู ปแบบใดๆ ซึ่งรวมไปถึงการติดสินบน การขูก่ รรโชก การยั กยอก การฉ้อโกง การฟอกเงิน หรื อธุ รกิจใดๆ ที่เกี่ยวขอ้ อ้ งกั บกิจกรรมผูก้ งไมฝ่ การร้ายหรื อติดอาวุธ ซั พพลายเออร์จะตอ่ ่ าฝื นหรื อบั งคั บให้พนั กงานของ Mejuri ละเมิดกฎหมายการ
ป้องกั นการทุจริ ตของเจา้ หน้าที่รัฐตา่ งประเทศของแคนาดา กฎหมายป้องกั นการทุจริ ตในตา่ งประเทศของสหรั ฐอเมริ กา และกฎหมายป้องกั นการติดสินบนของสหราชอาณาจั กร หรื อกฎหมายป้องกั นการทุจริ ตหรื อการติดสินบนอื่นๆ ที่เกี่ยวขอ้ ง ซั พพลายเออร์จะตอ้ งนำเอานโยบาย KYC-AML้งคั บใชเ้ พื่อให้มั่นใจวา่ จะเป็ นไปตามกฎหมายป้องกั นการทุจริ ตและติดสินบนที่ใชบ
ของตนเองไปใช้ รวมถึงขั นตอนการตรวจสอบและบั้ ั งคั บ่กฎหมายที่ใชบ้ซั พพลายเออร์จะตอ้ ั งคั บก ำหนดและเป็ นไปตามมาตรฐานการบั ญชีของ้ งจั ดท ำบั ญชีการเงินส ำหรั บธุ รกรรมทางธุ รกิจทั งหมดตามที
ประเทศหรื อระหวา่ งประเทศ
การตรวจสอบวิเคราะห์สถานะและในเรื่ องที่ ได้รับผลกระทบจากความขั ดแย้งและความเสี่ ยงสู งซั พพลายเออร์โลหะกลุม่ ุปทานตาม้ งท ำการตรวจสอบวิเคราะหส่ ทองค ำ เงิน แพลทินัม เพชรธรรมชาติ และอั ญมณี สธี รรมชาติจะตอ์ ถานะของหว่ งโซอ้เคราะหส
กรอบการท ำงาน 5 ขั นตอนของแนวทางการตรวจสอบวิ่ ุปทานที่รับผิดชอบตอ่ แร่ธาตุเพื่ไมใ่ ห้ไดร้ ั บผลกระ์ ถานะของ OECD ส ำหรั บหว่ งโซอทบจากความขั ดแยง้ และความเสี่ยงสูง (แนวทางการตรวจสอบวิเคราะหส์ ถานะของ OECD)โปรแกรมการรั บรองกระบวนการของคิมเบอร์ลีย์
และระบบการรั บประกั นเพชรระดั บโลกMejuri สนั บสนุ นโปรแกรมการรั บรองกระบวนการของคิมเบอร์ลียแ์ ละกฎหมายของแตล่ ะประเทศที่สนั บสนุ นการคา้ เพชรอยา่ งถูกกฎหมาย ซั พพลายเออร์ทุกรายที่เกี่ยวขอ้ งกั บการขายหรื อการคา้ เพชร ไมว่ า่ จะเป็ นเพชรหยาบ เจียระไน หรื ออยูใ่ นเครื่ องประดั บ จะตอ้ งปฏิบัติตามระบบการรั บประกั นของ3้สภาเพชรโลก และในกรณี ท่ีเกี่ยวขอ้ งโปรแกรมการรั บรองกระบวนการของคิมเบอร์ลีย ์ และมีระบบเพื่อให้แน่ใจวา่ ใบแจง้ หนี้ ที่เกี่ยวขอ้ งทั งหมดจะ
้ประกอบดว้ ยค ำชี้แจงการรั บประกั นที่จ ำเป็ น เพื่อให้แน่ใจวา่ เพชรทั งหมดภายใตใ้ บสง่ ของจะเป็ นไปตามขอ้ ก ำหนดของการรั บประกั นการตรวจสอบย้อนกลั บและความโปร่งใสของวั สดุ้้ตกขั นตอนของกระบวนการผลิ
การตรวจสอบยอ้ นกลั บและความโปร่งใสคือหั วใจส ำคั ญในการหลีกเลี่ยงผลกระทบดา้ นลบที่ไมไ่ ดต้ ั งใจในทุ
เครื่ องประดั บ และเรามุง่ มั ่นที่จะจั ดหาอยา่ งมีความรั บผิดชอบในระดั บสูงสุด ซั พพลายเออร์จะตอ้ งพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้ขอ้ มูลการตรวจสอบยอ้ น่ผลิตเพื่อขายหรื อจ ำหน่ายในภายหลั งของ Mejuri อยา่ งถูกตอ
้้ ดทา้ ยของผลิตภั ณฑทกลั บเกี่ยวกั บวั ตถุดิบ การแปรรู ป และการประกอบขั นสุ้ ง จะ์ ั งหมดที
ตอ่ ุปทาน เพื่อให้แน่ใจวา่ จะสามารถตรวจสอบยอ้ นกลั บและ้ งนำเอาการควบคุมสินคา้ คงคลั งมาใชใ้ นอยา่ งถูกตอ้ งและสม ่ำเสมอทุกระดั บของหว่ งโซอจั ดหาขอ่ ุปทานได้ สนั บสนุ นให้ซัพพลายเออร์กรอกแบบสอบถามเกี่ยวกั บประเทศแหลง่ ก ำเนิ ดที่้ งผา่ นหว่ งโซอ้ มูลวั ตถุดิบในสว่ นที่เกี่ยวขอลาดรีไซเคิล
สมเหตุสมผลในสว่ นวั สดุท่ีเขา้ สูต(ถา่้ งเกี่ยวกั บเปอร์เซ็นตข์ องโลหะมีคา่ ที่ขุดได้้ มี) ซั พพลายเออร์จะตอ้ งจั ดท ำรายงานประจ ำปี ที่ถูกตอกอ่ นการบริ โภค และหลั งการบริ โภคที่ผา่ นการรี ไซเคิลจากซั พพลายเออร์ดา้ นการถลุงและกลั ่นวั สดุ ท่ี ไม่ได้จากการทำเหมื องซั พพลายเออร์ในสว่ นวั สดุท่ีไมไ่ ดจ้ ากการท ำเหมือง ซึ่งรวมถึงแตไ่ มจ่ ำกั ดเพียงไขม้ งสอบให้่ ุก หนั ง/หนั งสั ตว ์ และผลิตภั ณฑจ์ ากกระดาษ จะตรวจตอ
แน่ใจวา่ วั สดุเหลา่ นี้ ไดร้ ั บการจั ดหาและผลิตอยา่ งมีความรั บผิดชอบตามกฎหมาย ขอ้ บั งคั บ และแนวทางปฏิบัติและ/หรื อมาตรฐาน ที่ดีท่ีสุดในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวขอ้ งกลไกการร้องทุ กขแ์ ละการเยี ยวยาซั พพลายเออร์จะตอ้ งจั ดให้มีกลไกการร้องทุกขเ์ พื่อตอบสนองตอ่ ขอ้ กั งวลและขอ้ ร้องเรี ยนเพื่อรั บประกั นถึงการสื่อสารระหวา่ งพนั กงาน ตั วแทน ผู้บริ หาร และชุมชนอยา่ งมีประสิทธิภาพ ตรงเวลา ให้เกียรติ และโปร่งใส
การปฏิ บัติตามกฎหมายนอกเหนื อจากการปฏิบัติตามขอ้ ก ำหนดของหลั กจรรยาบรรณนี้ แลว้ ซั พพลายเออร์ยังจะตอ้ งปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ กฎระเบียบ และมาตรฐาน่ ยวกั บการด ำเนิ นงานและการให้บริ การของซั พพลายเออร์ ในกรณี ท่ีมีความแตกตา่ ง้่ และระดั บชาติท่ีเกี่ยวขอ
อุตสาหกรรมระดั บทอ้ งทั งหมดเกี้ งถินระหวา่ งหลั กจรรยาบรรณและขอ้ ก ำหนดของกฎหมาย ให้ยึดตามมาตรฐานที่สูงกวา่
ความคาดหวั งในการปฏิ บัติตามกฎระเบี ยบและการปรั บปรุ งอย่างต่อเนื่ องซั พพลายเออร์มีความรั บผิดชอบในการด ำเนิ นการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจวา่ ขอ้ ก ำหนดของหลั กจรรยาบรรณนี้ จะมีการสื่อสารกั บพนั กงานและหว่ งโซ่อุปทานของพวกเขา ซั พพลายเออร์มีความรั บผิดชอบในการตรวจสอบให้มั่นใจวา่ หลั กการที่อา้ งถึงในที่น้ี ไดร้ ั บการปรั บเปลียนและถูกนำไปใชโ้ ดยพนั กงาน ซั พพลายเออร์ ตั วแทน และผูร้ ั บเหมาตราบเทา่ ที่จะเป็ นไปได้ ซั พพลายเออร์ควรรายงานความไมส่ ุป้ งในการด ำเนิ นงานหรื อหว่ งโซอ่ อดคลอ
ทานตอ่ Mejuri ในเชิงรุ กซั พพลายเออร์จะอนุ ญาตให้ Mejuri และตั วแทนที่ไดร้ ั บมอบหมายเขา้ ร่วมในกิจกรรมการตรวจสอบเพื่อยืนยั นความสอดคลอ้ งกั บแนวปฏิบัติน้ี และกฎหมายที่ใชบ้ ั งคั บ รวมถึงการตรวจสอบในสถานที่โดยไมแ่ จง้ ให้ทราบลว่ งหน้าในโรงงานผลิตและที่พักที่นายจา้ งจั ดหาให้ การทบทวนหนั งสือและ
่ซ่ึงอาจจะจ ำเป็ นในการแสดงให้
้บั นทึกเกี่ยวกั บการจา้ งงาน และการสั มภาษณ์พนั กงานแบบเป็ นสว่ นตั ว ผูผ้ ลิตจะเก็บรั กษาเอกสารทั งหมดในสถานที้
เห็นถึงการปฏิบัติตามหลั กจรรยาบรรณนี้ และจะท ำการบั นทึกอยา่ งถูกตอ
รกิจ ซึ่งรวมถึงแตไ่ มจ่ ำกั ด้ งและโปร่งใสส ำหรั บเรื่ องที่เกี่ยวขอ้ งทั งหมดของธุ
เฉพาะชั ่วโมงการท ำงาน คา่ จา้ ง และสวั สดิการตลอดเวลา ส ำหรั บพนั กงานทุกคนที่ท ำงานประจ ำ พาร์ทไทม์ หรื อตามฤดูกาล ซั พพลายเออร์จะตอ้ ง้ประเมินการปฏิบัติตามหลั กจรรยาบรรณนี้ อยา่ งสม ่ำเสมอและแกไ้ ขขอ้ คน้ พบใดๆ และทั งหมดในกรณี ท่ีไมเ่ ป็ นไปตามขอ้ ก ำหนด ซั พพลายเออร์ของ Mejuri จะตอ้ งตกลงที่จะแกไ้ ขปัญหาภายในระยะเวลาที่ก ำหนดตามแผนปฏิบัติการแกไ้ ข เราพยายามที่จะร่วมมือกั บซั พพลายเออร์ทุกรายเพื่อให้มีการปรั บปรุ งอยา่ งตอ่ เนื่ องเพื่อให้เป็ นไปตามหลั กปฏิบัติน้ี อยา่ งไรก็ตาม เราขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิกขอ้ ตกลงหรื อสั ญญา ระงั บการซื้อในอนาคต หรื อยุติความสั มพั นธก์ ั บซั พพลายเออร์รายใดๆ ตามแตล่ ะสถานการณ์้ ๆMejuri สงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงหลั กจรรยาบรรณนี้ ตามความจ ำเป็ น และจะแจง้ ให้ซัพพลายเออร์ทราบทั นทีเกี่ยวกั บการเปลี่ยนแปลงนั นซั พพลายเออร์ยังคงมีความรั บผิดชอบในการปฏิบัติตามขอ้ ก ำหนดของเวอร์ชันที่อัปเดตลา่ สุดั ในระดับสากล เช่น มาตรฐานจริยธรรมพ้ นฐานทางการคื
หลักจรรยาบรรณน้ ี ดัดแปลงจากอุตสาหกรรมและหลักการท่ีเป็นท่ียอมรบ
้ า (ETI), มาตรฐานแรงงานีิ ธิมนุ ษยชนสำหรบั ธุรกิจของสหประชาชาต,ิ มาตรฐานแรงงานว่าด้วยระหว่างประเทศขององคก่ื องสท์ ารแรงงานระหว่างประเทศ (ILO), หลักการช้ แนะเรั ผดิ ชอบทางสังคม, SA 8000, หลักปฏิบัตใิ นเร่ื องความปลอดภัยและสุขอนามัยของ ILO, สมาคมป้องกันอัคคีภัยแห่งชาต,ิ แนวปฏิบัตสิ ำหรบั องคกความรบ์ รั ห่วงโซ่อุปทานท่ีมคี วามข้ามชาตขิ ององคก์ รเพ่อื ความร่วมมอื ทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD), แนวปฏิบัตใิ นการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะสำหรบั ผดิ ชอบของแร่ธาตุจากพ้ นทั ผลกระทบจากความขัดแย้งและความเสย่ี งสูงของ OECD และ OHSAS 18001
ื ่ีท่ีได้รบรบ4