2 . 両立支援活動
1 キャリアサポート
自分らしくキャリアを継続するために、
ライフステージに応じた働き方を一緒に考えていきます。

1 ）キャリアコンサルティング
メディカル・ワークライフバランスセンターでは、出産・育児や介護などライフイベントによる医師としてのキャリア継続の不安をお持ちの方や、休職中の方、復職を考えている方へ、キャリア支援のためのコンサルティ
ングを行っています。
【あじさいプロジェクト

キャリアプランのイメージ】※長崎大学（病院）をモデルケースにしています。

Up

キャリアプランのイメージはホップ→ステップ→
ジャンプ→アップの４つのステップがあります。

（Step4）

Jump（Step3）・就労・パート医員・週30 時間以内
7時間 45 分以内 /日

Step（Step2）Hop（Step1）・e- ラーニング
・研修会へ参加
・学会参加
・復職トレーニングへ参加

・就労
・復帰医
・週16 時間を上限（未就学児がいる場合）

・就労
・フルタイム医員、教員・週 38 時間 45 分
7 時間 45 分/ 日

介護があるのでStep3で♪

週 30 時間以内

私は、Ｓｔ
ｅｐ2からスタートしてＳｔ
ｅｐ3までを希望するわ♪

メ デ ィ カ ル・ワ ー ク ラ イ フ バ ラ ン ス セ ン タ ー【相談者の性別、相談内容集計】 平成29年1月31日時点
性別

相談内容

70

59

60

57

50
36

33

30

17

14
5

10
5

21

20
10

20
15

40

23
20

25

15

11 11
45

7

11
7

5

11
7

6

4 4

2

0

6

8

7
3
01 11

1313

10

32 2

1110

1

供

等
報

平成２５年度

平成２６年度
男性

平成２７年度

産

平成２８年度

料

・

情

5

8
0

2 12

足

提

休

休

平成２４年度

3

0

育

0

7

5

34

不

師

医

資

女性

平成２４年度

平成２５年度【申し込み方法】
あじさいプロジェクトホームページのお問い合わせ・お申し込みフォームをご利用いただくか、
センターへ直接お電話ください。
後日、窓口担当からご連絡し、担当コーディネーターと面談の日程調整を行います。
面談後、ご自身に合ったキャリアプランの作成をお手伝いします。
※お子さんも同伴可能です。

-8-

平成２６年度

平成２７年度

平成２８年度

3323

62 ）復職＆リフレッシュトレーニング（全3回）
復職＆リフレッシュトレーニングは、育児・介護等で休職・離職中の医師に医療現場との気持ちの距離を縮めてスムーズな復職を促すプログラムです。就労中の方も、知識をリフレッシュしたい方はご参加いただけます。
小さなお子さんがいても受講できるように、託児室を毎回準備しています。また、復職＆リフレッシュトレーニン
グの講義を録画したＤＶＤをレンタルしています。ご希望の方は、センターまでご連絡ください。

第1回「降圧薬の使い分け」
日
講
場

レンタル可

時：平成２８年６月２７日（月）１４：００〜１５：１５
師：長崎大学病院 循環器内科 恒任 章 先生
所：長崎大学病院 会議室Ａ

参加は７名で、うち初参加は２名でした。地域病院から３名、学内から４名でした。育休中の方２名
は、秋頃復職予定で利用予定の保育所が同じという情報交換ができました。
日本高血圧学会指導医より高血圧治療ガイドライン２０１４に沿って、血圧測定方法、その評価方
法、リスク分類、高圧目標、生活習慣修正や減塩も大事であることからお話しいただき、降圧薬の使い分けについて丁寧にご説明くださいました。
合併症のない場合は、主要降圧薬の２剤、３剤の併用で加療、合併疾患・心疾患を有する場合の薬の選び方、最近たくさん種類がある合剤（ARB/Ca拮抗薬/利尿薬）の使い方、種々の禁忌事項、妊娠・授乳時の高血圧治療のお話しなどを聴きました。
また先生の経験に基づく、使い方のコツも伺うことができました。

託児室では、３名の参加者が利用され、４名のお子さんをお預かりしました。

参加者の声
・合剤でよく効いた例もあり、納得し、合剤+拮抗薬か、合剤+利尿剤か、今後使ってみようと思います。
・職場HTの人で悩んだこともあり、受講してよかったです。
授乳の話も外来で役立ちそうです。

-9-

第2回「消化器内視鏡診療の最前線」
日
講
場

レンタル可

時：平成２８年９月３０日（金）１４：００〜１５：１５
師：長崎大学病院 消化器内科 中鋪 卓 先生
所：長崎大学病院 第一会議室（中央診療棟２階）

参加は４名で、うち初参加は２名でした。全員学内からの参加で、育休中の方２名は、託児室をご利用になりました。残念ながら、お子さんの体調不良で、２名の方が欠席されました。
内視鏡機器の歴史から始まり、
ＮＢＩ拡大観察と、ヘリコバクター・ピロリの感染診断について、た
くさんの画像を見せてもらいました。そして、早期癌に対するＥＳＤ（内視鏡的粘膜下層剥離術）と食道アカラシアに対するＰＯＥＭ（内視鏡的筋層切開術）については、動画を使って説明していただきました。
また、内視鏡検査時に問題となる抗血小板薬・抗凝固薬の休薬についてと、
ＥＳＤ治療後の出血に対する新しい治療法など、最新の情報を教授いただきました。

託児室では、育休中の方２名のお子さんをお預かりしました。

参加者の声
・育休中のため長期間臨床から離れており、不安がありまし
たが、講義を受けてとても勉強になりました。
・拡大内視鏡がどのようなものかわかってよかった。たくさんの画像とわかりやすい説明でよかったと思います。
・たくさん動画をみせていただいてわかりやすかったです。
ピロリ菌の除菌の必要性や内視鏡治療も今まで具体的にわからなかったことが少しわかってよかったです。

- 10 -

第3回「熱と咳のプライマリケア」
日
講
場

レンタル可

時：平成２８年１１月２９日（火）１４：３０〜１５：４５
師：長崎大学病院 総合診療科 中道 聖子 先生
所：長崎大学病院 多目的研修室（中央診療棟４階）

参加者は６名で、うち初参加は１名でした。院外から１名、育休中２名、復帰医１名、パートタイマー医員２名でした。
冬季の「かぜ」症候群のシーズン到来に合わせて、熱と咳の診断のポイントを教えていただきました。たくさんのウイルスが原因となり、上・下気道症状や発熱が起こります。基本的に「かぜ」は自然に治る病気ですが、「かぜ」と思って受診する患者さんの隠れた原因を見逃さないように診察することも大事だそうです。百日咳、咳喘息、アトピー咳嗽の違いや、咳の出る疾患の胸部エックス線・CTの画像を見せていただき、気をつけるポイントを勉強できました。
今回は、トレーニング後の１５分をつかって、『 ママドクター情報交換会』を初めて企画、開催しました。復帰に向けて不安な点や、子育てに関することなど、診療科の枠を超えてママドクター同士がピ
アサポート※し、交流できる機会をつくることが目的です。子育て中の４名のみなさんが引き続きご参加くださいました。談笑しながら有用な情報交換会になったのではないかと思います。
※ピアサポートとは…同じような立場の人によるサポート

トレーニング後の情報交換会

託児室では３名の参加者が利用され、４名のお子さんをお預かりしました。

参加者の声
・産科婦人科の患者さんでも（特に妊婦さん）、咳や熱を訴えて来られる方は結構いらっしゃるので、勉強になりました。
当センターが各医局のワークライフバランス推進員などからの情報により登録できている休職中の先生方には、
メルマガ配信やお電話でお声かけしながら地道に活動しています。県内病院で働かれている女性医師の方も、職場へのスムーズな復職や仕事と子育ての両立を始めたばかりのマ
マドクター同士のピアサポートの場として、当センターの実施するイベントを活用していただけると幸いです。
- 11 -

3 ）学生キャリア講習会（３年生）『ワークライフバランス』
について、学生講義を担当しました。
１時限から４時限までの丸一日をかけて、医師としてのキャリア継続のため、ワークライフバランスの考え方を知るとともに、医師としての多様な生き方を学ぶ ことを目的として取り組みました。
日 時：平成２８年７月４日（月）8：50〜16：10
長崎大学医学部３年生（男性１０２名、女性３５名 合計１３７名）の「医と社会」教育の一環で実施。

講義風景

伊東 昌子 センター長

長崎県福祉保健部医療政策課
宗 陽子 先生

伊東昌子センター長が「医師にとってのワークライフバランスとキャリア形成を考える」と題して講義を行いました。続いて、長崎県福祉保健部医療政策課から行政医師で上五島保健所長でもある宗陽子先生にお越しいただ
きました。全国保健所長会が制作した公衆衛生医師募集のパンフレットのほか、長崎県が制作したライフプランにおける妊娠出産パンフレットを配布。公衆衛生医師の紹介や妊娠適齢期および不妊治療について話されました。

グループ討論
仕事と育児の両立を目指す共働き夫婦が問題に直面した時にどのように解決していくかを、事例を３ケース挙げ、問題点、解決策、結論について、ランチを交えながら１４グループに分かれて討論を行いました。参考資料として当センターが制作した【出産・育児のイロハ】
を配布しました。
発表方法は、事例毎に代表１グループがロールプレイ、他のグループは相違点などをコメント発表しました。昨年からロールプレイ形式にしてみましたが、夫婦・両親・職場の医師などの立場になりきったセリフを考えて発表していました。タイムロス対策として、
タイムキーパー役にタイマーを渡し、登壇時間をマメジメントしてもらいました。
「不幸にも共働き」と説明をしたグループがあり、医師の共働きには実感がない学生さんも少なくないと感じました。学生たちが近い
将来に起こりうる岐路をイメージし、ある程度の想定を立ててキャリア形成を考えていく必要があることを感じてもらえたかと思います。

- 12 -

午後からは、長崎県医師会常任理事･瀬戸牧子先生より、日本医師会の「ドクタラーゼ 医学生がこれからの医療を考えるための情報誌 」の配布と紹介がありました。

＜ロールプレイで発表＞＜事例１＞
子どもが熱を出した時の設定ですが、夫婦それぞれが仕事で大事なイベントのある日でもあり、ちょっと夫婦喧嘩もしながら、病児保育施設へ預かってもらう結論となりました。
長崎県医師会常任理事
瀬戸 牧子 先生

＜事例２＞
夫婦ともに緊急呼び出しの多い科での研修を希望している設定で、親の近くに転居して育児支援をお願いして希望の診療科での研修を行うという結論や、親に引っ越してきてもらう、呼び出しの少ない科へ変更するなどの解決策が出ました。孫を預かってほしいと娘に頼まれるが、腰痛を理由に断る父親役なども登場しました。
＜事例３＞
妻に国内留学の話が出た設定で、夫が育児休業を取得して妻を留学させる、
留学先を近いところで再検討する、親に半年間手伝いに来てもらうなどの解決策が出ました。留学をあきらめる、という解決策は出ませんでした。

＜先輩医師のコメント＞
・親にはそんなに頼れない現実がある、親には親の人生がある、親もまだ現役で働いている可能性もある。親に一度、将来孫ができたら面倒を見てくれるか尋ねてみるとよい。
・診療科の選択では、やりたい科を選ぶことが大事。やりたい科の方が、結果的に継続できる。
・若い先生が子どもの看病で休まないといけない時も、お互い様だと思う。
・男性医師は育休を取得しづらい現状がある。
・研修医で妊娠している方もいる、相談を受けアドバイスをしている。
・仕事をしながら子どもも育てられるし、自分の夢もかなえられる。
・夫婦が互いに高めあえる関係性を。

熱研内科
田中 健之 先生

熱研内科
泉田 真生 先生

第二内科
河野 哲也 先生

- 13 -

総合診療科
中道 聖子 先生

医療教育開発センター
松島 加代子 先生

＜ロールモデル医師の講演＞
講演１：
腫瘍外科 松本 恵 先生
「BEING A SURGEON, ACADEMIC, MOTHER AND WIFE」「全ての経験は何一つ無駄にはならない」とのメッセージは、
これから様々な試練に挑む学生さんの支えになることでしょう。
３人のお子さんを出産、夫の留学同伴後、４０歳から認定医・専門医などの資格を取得
し、キャリアアップされています。
講演２：
第二内科 尾長谷 靖 先生
「我が家の卒業から現在まで」
８時間交代制で家事・育児を分担して、医師夫婦がお子さんを育てながらそれぞれのキャリアを形成してきたという、画期的なスタイルを教えていただきました。
＜特別講演＞
特別講演：
九州大学大学院 医学研究院保健学部門 教授 樗木 晶子 先生「全医療人の働きやすい環境をめざして−しなやかにきらめいて−」
ご自身のキャリア＆ライフについてと、
九州大学病院きらめきプロジェクトの素晴らしい取り組みをお話しいただき、大変勉強になりました。
松本先生、尾長谷先生、
樗木先生の演者３名の先生方が、ともにお子さんが３人いるというのも奇遇でした。
そのほか、講義前後アンケート、
キャリア＆ライフ未来年表、
若者の意識に関する調査など盛りだくさんの内容でした。近い将来について考える良い機会になったのではな
いでしょうか。
＜学生の感想＞
・今まで働く女性のことを深く考えたことはなかった。もし働く女性と結婚することになっても、日本の古い概念にとらわれないような夫になりたい。
（男性）
・今までどのような仕事をするかという講義が多かったので、実際に自分が働く姿を思い浮かべることができてよ
かったし、すごくためになった。早く働きたいと思うようにもなった。
（男性）
・学生のうちから自分のキャリアをよく考えて設計する必要があるということを感じました。ロールモデルが身近にいないので、いろいろな方の話を聞けたことがとても参考になりました。他にも多くのロールモデルの生き方を聞
いてみたいです。
（女性）＜学内協力医師の感想＞●腫瘍外科 松本 恵 先生
今回講義のお話を頂き、改めて自分のキャリアを確認しました。専業主婦時代などで第一線を退いていた時期が長く、臨床に戻れるとは思っていなかった数年前が嘘のようだと感じています。学生の皆さんには、とにかくいろんな働き方があり、それを受け入れる施設が増え、ますます働きやすい環境が整うと思われるので、決して辞めるのではなく、継続して働くことで医師という仕事に自信を持っていただきたいと思っています。
●第二内科 尾長谷 靖 先生
我が家の卒業から現在までの流れを話させていただいた。酒に酔って話すようなことであり、素面で話せる範囲はごく限られてはいたが、一医師夫婦のサンプルが学生さんたちの今後のイメージの役に立てたのであれば幸いです。
- 14 -

●熱研内科 田中 健之 先生
自分の学生時代、研修医時代を振り返りながら、学生さんの発表を聞いていました。人生、人それぞれであり、周囲の家族環境もそれぞれが所属する職場の環境も違うので、自分だけで解決できる問題は非常に少なく、職場の上司、同僚、家族と話し合いながら解決することが重要と改めて認識しました。それと同時に、我々の立場でもこのような問題にこれから直面する機会もゼロではないので、非常に勉強になりました。
●熱研内科 泉田 真生 先生
私が学生の時分は、
まだ院内保育園もなく、育児をして医局で働いておられるロールモデルの先生もいませんでした。もちろん今回のような授業もありませんでした。 ここ数年で医師を取り巻く環境も大きく変動しているなと思いました。医師も１０年やってみると、個人の価値観や職業観が分かれて、一言に医師といえども自分の同期もそれぞれがいろいろな道に進んでいます。個人的には結婚や出産は、してもしなくてもいいと思うのですが、女性医師は特にいつどうなってもよいように、勉強できるときにしておく、貯金できるときにしておくということが重要だと思います。そして医者を続ける強い意思と周囲への感謝が必要と思います。人生の岐路は思いもよらぬときにやって来て決断を迫られるのですが、その時々で精一杯やれること、
やるべきこと、
やりたいことをできる範囲で選んで行く作業が女性医師には多いです。今回の授業を通じて、私自身も今一度、医師としてどうしていきたいか
考えるよい機会になりました。
●第二内科 河野 哲也 先生
今はイメージできなくても、同級生や先輩・後輩と医者同士結婚することもあるかもしれません。医者以外と家庭を持ったとしても人生の岐路は必ずやってきます。まだ今は想像もつかないかもしれませんが、今からこのようにシミュレーションをしておくのは大変いい経験ではないでしょうか。色々考えていても、その斜め上をいくようなことが起こるのが人生です。家族や仲間と助け合ってくじけず生きていきましょう。皆さんも医者になるからには、家庭を大事にしつつも、それぞれ自分のできる範囲で世の中に奉仕できるように頑張りましょう。
●総合診療科 中道 聖子 先生
自分が大学３年生の頃を振り返ると、結婚や家庭生活を具体的に思い描くこともなく、ましてやそうしたシチュ
エーションでどういう仕事を選びどう勤務するか、ということまで考えてみたこともありませんでした。今回の３年
生は病児保育などのサポートサービスなどについて、私の想像以上に知っていました。一方で「子供を産み育てる」
ことの重み・一筋縄でいかない難しさみたいなものは、
やはり実感として捉えられていない気がしました。それでもこの時期にこのようなテーマを「一度考えておく」
ことは、先々での選択において、何らかの役に立っていくことは間違いないと思います。私にとっても、医学生が家庭生活と仕事のバランスをどのように考えているかを知る機会になり、
とても意義深い時間でした。

＜大分大学からご見学・ご協力いただいた先生のコメント抜粋＞●大分大学医学部附属 医学教育センター 教授 中川 幹子 先生
大分大学も今年度の新入生から、男女共同参画やキャリア教育を積極的に取り入れています。長崎大学の講義を参考にして、今年度は４年生で実施してみたいと考えています。
●大分大学医学部附属病院 腎臓内科 特任助教 中田 健 先生
事前に寸劇（ロールプレイ）をして、盛り上がるということを伺っていたので、楽しみにしておりましたが、期待通りの盛り上がりで、秋田大学の発表形式とは異なる教育方法を体感でき、改めて参加できてよかったと感じました。
特に、ロールプレイをすることで、両親の立場、子どもの立場に立った視点を学生が確保できることを知りました。

医学生におけるワークライフバランス、キャリア意識に関するアンケート調査結果は、本誌P54参照- 15 -

4 ）キャリアアップセミナー（全４回）
平成２７年度に企画し、好評だったキャリアアップセミナーを今年度も開催しました。各テーマについて基礎から学べる初心者向け講座です。長崎大学病院の医局で評価の高い先生をお招きし、それぞれの視点からわかりやすく解説していただきました。
●第１回 「科研費獲得のイロハ」
日講場

レンタル可（注）スライド除く、配布資料は提供不可

時：平成２8年８月１９日（金）１８：３０〜１９：３０
師：医歯薬学総合研究科 医療科学専攻 生命医科学講座 病理学・消化器内科 講師
赤澤 祐子 先生
所：長崎大学病院 放射線部カンファレンス室（病棟２階）

キャリアアップセミナー第１回は、赤澤祐子先生による科研費獲得についての講義でした。当日参加３名を含む満員御礼の１８名の参加でした（医師・歯科医師・技師・他）。
教えることが上手な赤澤先生は、『 あなたのSODAを届けよう』と励まされ、採択された科研と採択されなかった科研を比較しながら、
とてもわかりやすく説明
してくださいました（SODA→SIGNIFICANT＝重要か？、ORIGINAL＝独創性があるか？、DOABLE＝可能か？、ACCURATE＝正しいか？）。
日頃の論文作成も大事なこと、もし採択されなかった場合、どこが足りなかったかを考えて次につなげることなど、ご自身の経験からの生きたアドバイスをたくさん話されました。大好評だった昨年同様、やる気の出る有意義なセミナーでした。

講師：赤澤 祐子 先生

講義風景

参加者の声
・昨年の英語論文セミナーにも参加させていただきましたが、先生のおかげで、今月、英文誌に論文が受理されました。
（Ｈ27年度赤澤祐子先生講師の「英語論文のＡＢＣ」参加者）
・わかりやすくて良かったです。テーマやコンテンツ、特に重要なエッセンスが明確だったので助かりました。

- 16 -

●第2回 「英語論文のＡＢＣ」
日
講場
共レンタル可（注）スライド除く、配布資料は提供可

時：平成２8年９月８日（木）１８：３０〜１９：３０
師：医歯薬学総合研究科 先進予防医学共同専攻 先進予防医学講座 地域医療学分野 講師 第一内科
川尻 真也 先生
所：長崎大学病院 多目的指導室（中央診療棟２階）
催：メディカル・ワークライフバランスセンター、長崎大学医学系教員会議

第一内科で臨床研究のエキスパートとして活躍され、医歯薬学総合研究科の講師となられている川尻真也先生にお話しいただきました。長崎大学医学系教員会議※と共催し、参加者は１５名でした。
ご自身の多数の論文作成の経験からと、査読をする立場からのポイントを丁寧に教えていただきました。英語の使い方や、様々な決まり事にまじめに取り組むことなど、いろいろなコツがありました。すでに「書かずにはいられない」という境地に達しておられる川尻先生は、講演後の質問にもすべて明確にお答えいただき、満足度の高いセミナーとなりました。
※長崎大学医学系教員会議とは･･･
長崎大学医学部、病院、原爆後障害医療研究所の准教授、講師、助教の教員で構成する会です。医学系教員の意思を結集して、大学における教育・研究・診療・その他の改善、向上を図ることを目的としています。

講師：川尻 真也 先生

講義風景

参加者の声
・構成の基本をシンプルに系統的に初めて学び、大変勉強になりました。学会発表だけで満足せずに論文を書くようチャレンジしたいです。
・非常に参考になりました。特に論文を書く順番に関しては、今まで書いた論文では統一されておらず、どの順番で書くのが一番良いのか分からないでいたので、今回のセミナーで学んだ方法で今後の論文を執筆したいと思います。

- 17 -

●第3回 「EndNoteの活用法」 （注）録画記録ナシ 配布資料は提供可
日
講場
共時：平成２8年９月１２日（月）１８：３０〜20：00
師：ユサコ株式会社 営業グループ 原沢 竜太 先生
所：長崎大学病院 第一会議室（中央診療棟２階）
催：メディカル・ワークライフバランスセンター、長崎大学医学系教員会議

英語論文作成に欠かせない文献管理・論文作成支援ソフト「ＥｎｄＮｏｔｅ」の活用法について、日本での販売・サポートをされているユサコ株式会社様から講師をお招きしました。参加者は、当日参加を含めて計２４名でした。
参加者アンケートによると、受講のきっかけは、「今後ソフトを使用予定」
１３名、「現在ソフト使用中でスキルアップのため」９名などで、パソコン持参で熱心に受講される姿がみられました。
医学系教員会議と共催し、ご挨拶を代表の本間季里先生にお願いしました。
初級編５０分は、「ＥｎｄＮｏｔｅ」の利点、使い方を中心に、中級編２５分では、さらに便利な活用法・裏ワザなどをわかりやすく教えていただき、質問も多数挙がりました。今冬には３年ぶりにバージョンアップするそうです。使いこなして、英語論文作成をより簡便にできるといいですね。
補足：講師の原沢氏が「ＥｎｄＮｏｔｅ」
ソフトの開発秘話を教えてくださいました。女性研究者で、家事等に追われながらも論文を書き、参考文献リストの作成に四苦八苦していた妻の姿をみた技術者の夫が、うまく時間短縮しながら論文を書けないだろうかと考え始めた事がきっかけだそうです。夫婦愛の結晶がこのソフトと知り、感動しました。

講師：原沢 竜太 先生

共催：医学系教員会議代表
本間 季里 先生

講義風景

参加者の声
・EndNoteを使ったことがなかったのですが、とても便利なソフトということがわかりました。購入した
いと思いました。
・いろいろ知らなかったことを教えてもらったので有意義（すでにソフトをご利用中）。

- 18 -

●第4回 「はじめての臨床研究」
日
講場

レンタル可（注）スライド除く、配布資料は提供可

時：平成２8年１０月２８日（金）１８：３０〜１９：３０
師：＜講義１＞ 臨床研究センター 副センター長・准教授 福島 千鶴 先生＜講義２＞ 臨床研究センター 助教 佐藤 俊太朗 先生
所：長崎大学病院 多目的指導室（中央診療棟２階）

参加者は、当日参加を含めて計１６名でした。
受講のきっかけは、今後の臨床研究に向けての準備１２名、現在臨床研究を行っており、基礎的な知識を深めるため３名などで、院内で様々な所属の方が、意
欲的に「臨床研究」に取り組まれていることがわかりました。
セミナー企画の段階で、「統計が苦手な人は少なくないことを前提として、これから臨床研究を始める人を対象に、やさしく教えてほしい」と要望をお伝えし、講師の先生方が平たく丁寧にお話しくださいましたので、「よく理解できた」という方が半数以上でした。
福島先生からは、「臨床研究の基本事項」「人を対象とする医学系研究であること」「何のためにその研究を行うのか考えること」「臨床（医療）とは異なること」…
そして、「研究計画を立ててからデータを収集すること！」
これらを念頭に置いて取り組むようにお話しされました。また、長崎大学病院で臨床研究を行う場合の流れについて教えていただきました。
次に、統計がご専門の佐藤先生からは、「介入研究と観察研究の違い」「研究系計画書作成のポイント」「有意差と９５％信頼区間のこと」「統計解析・データ収集のこと」などをわかりやすく教えていただきました。

講師：福島 千鶴 先生

講師：佐藤 俊太朗 先生

講義風景

参加者の声
・大変分かりやすく、基礎の基礎からで「今更聞けない・・・」と思っていたことまで説明していただけたので、とてもよかったです。このくらいのところから、今後もシリーズで続けていただけると嬉しいです。
・今後、臨床研究に携わるため、いちから色々と知る必要があるのですが、いろんな研修会に参加する
ものの難しくてよくわかりませんでした。今回の研修会はやさしく教えていただけたので、少しわかったようです。また参加したいです。ありがとうございました。

- 19 -

5 ）医学生、研修医等をサポートするための会
医師のワークとライフをきいてみよう！ロールモデル探し
日
場
対
主
共

時：平成29年１月２７日（金）１８：３０〜２０：００
所：長崎大学病院１階 教職員専用ラウンジ タリーズコーヒー奥象：性別を問わず、働き方や両立に関心のある医学生、研修医、または県内で働く子育て中の医師
催：長崎県医師会
催：日本医師会、長崎大学病院メディカル・ワークライフバランスセンター＜プログラム＞
・開会、挨拶
長崎県医師会 常任理事 瀬戸 牧子 先生
・経験談
長崎市医師会 理事
土屋 知洋 先生
・ワークライフバランス推進員の紹介
医療教育開発センター
松島 加代子 先生
消化器内科
赤澤 祐子 先生
皮膚科・アレルギー科
富村 沙織 先生
耳鼻咽喉科・頭頸部外科
木原 千春 先生
産科婦人科
北島 百合子 先生
総合診療科
中道 聖子 先生
・意見交換会

長崎県医師会 常任理事
瀬戸 牧子 先生

長崎市医師会 理事
土屋 知洋 先生

医師のキャリア形成・継続のサポートをするために、医学生や研修医等、若い世代を対象に開催しました。
医師のワークとライフをきいてみよう！ ロールモデル探し と題し、現役で活躍されている医師と若い世代が交流できる身近な意
見交換会です。
長崎県・長崎市医師会の理事としてそれぞれ活躍されているおふたりの女性医師や、長崎大学病院でワークライフバランス推進員として活躍する女性医師にお越しいただきました。
参加者は、医学生１１名、研修医９名、修練医１名、関係者１１名の合計３２名でした。

医療教育開発センター 消化器内科
松島 加代子 先生
赤澤 祐子 先生

皮膚科・アレルギー科
富村 沙織 先生

耳鼻咽喉科・頭頸部外科 産科婦人科
木原 千春 先生
北島 百合子 先生- 20 -

総合診療科
中道 聖子 先生

＜申込時に出してもらった質問抜粋＞
・女性医師として働く時の職場選びのポイント
・初期研修後のキャリアの立て方
・大学院へ行かない人がいるのか
・大学院進学について
・研修先はどうやって決めたか
・育休取得後、復帰した時に遅れを痛感することはあるか＜アンケート結果抜粋＞ ※アンケート回答者全員が、「都合が合えば、また参加したい」と好評でした。
【認知経路（複数回答）】
・誘われた（先生や友人）

7名

・学生総代一斉メーリングリスト

3名

・あじさいプロジェクトホームページ

2名

・facebook

2名

・医局

2名

・あじさいプロジェクト通信（メルマガ）

1名

満足度

Ｎ＝１４

だいたい
満足できた
2名

とても満足できた
12名

・院内エレベータや医歯薬の液晶モニタ 1名【参加後の感想（複数回答）】
・キャリア形成の参考にしたい

7名

・不安な気持ちを相談できる部署があって安心した

5名

・共働きするにはパートナーの理解と協力が必要だと感じた

5名

・ロールモデルが見つかった5名

・性別を問わず、いろんな働き方をしながら医師を辞めずに継続できそう

3名

・男女共同参画やワークライフバランスに関心を持った

2名

・その他（不安な気持ちを解消できた）

1名

参加者の声
・家族に医療関係者がおらず、女性医師の働き方がいまいちイメージできなかったのですが、色々な働き方・キャ リア形成のお話しを聞くことができ、将来の参考になりました。
・仕事と結婚を両立することが難しいのではないかと今まで思っていたのですが、周りの人に相談した
り、サポー トを利用して、自分のやりたいことを諦めないことが幸せなんだなと感じました。

＜南副センター長所感＞
これから先に待っている、仕事と生活の両立への不安は尽きないと思いますが、いつでも先輩に聞ける環境があることを、後輩のみなさんに実感してもらい、安心感を得られたのではないでしょうか。これからも、このような会を継続しながら、後輩の先生方をサポートしたいと思います。
- 21 -

6 ）長崎大学市民公開講座「いまどき男前な生き方 〜イクメン・イクボスとワークライフバランス〜」
日 時：平成28年１２月６日（火）１８：００〜２０：００
場 所：長崎大学坂本キャンパス 良順会館２階 ボードインホール
対 象：一般市民（定員２００名）
主 催：ダイバーシティ推進センター
共 催：メディカル・ワークライフバランスセンター＜プログラム＞【開 演 挨 拶】片峰 茂 長崎大学学長【イントロダクション】河野 茂 長崎大学理事【第1部 基調講演】「仕事も私生活も、欲張ろう！」〜ワーク×ライフ×ソーシャル＝ハイブリッド人生〜＜講 師＞ 川島 高之 氏 NPO法人ファザーリングジャパン理事／NPO法人コヂカラ・ニッポン代表【第2部 長崎大学教職員による事例発表とパネルディスカッション】「（みんなで聞こう）
イクメン・イクボスからのメッセージ」＜登壇者＞ 川島 高之 氏、藤田 文彦 長崎大学病院准教授、中富 克己 長崎大学病院助教＜座 長＞ 伊東 昌子 長崎大学副学長／ダイバーシティ推進センター長7 ）女性医師ネットワークづくり【あじさいプロジェクトデータベースの管理】センターの活動やサポートをご利用の方、長崎県内病院など、様々な情報を一元管理するため「あじさいプロジェクトデータベース」を作りました。イベント・講義の参加履歴、サポート利用の有無、メルマガ登録の有無や異動、産育休取得、復職時期等、多方面の情報源から得た内容も随時更新しています。
※個人情報の取扱いは厳重にし、保管・管理を行っています。
- 22 -【データベース登録状況】（平成２9年１月31日時点）
全２,２81件登録（内訳）長崎県内病院
１５0拠点
女性医師 １,２２6名
その他
905名

【データベース活用方法】①各事務担当者が個別に管理していた情報を担当者が不在でも把握できるようになり、対応がスピードアッ
プしました。
②相談業務も年々増えており、例えば妊娠初期と妊娠後期や、産休前と復帰直前など数か月間隔が空いて複数回面談するケースもあります。面談日を紐付けして別ファイル保管している面談記録票（日付順）の検索が容易となりました。そのため、重複した質問や配布資料が減り、面談前に事前準備をして効率的に対応ができています。
③登録項目を抽出条件（セミナー参加、サポート利用、休職中、復帰直後、女性医師など）として指定し、メール
マガジン配信ソフトにデータを流し込むことで、目的とする対象の方に限定したメールマガジンを配信することが可能になりました。
④アンケート調査をする際、手間とコストと日数がかかっていました。Ｗｅｂ上にアンケートを作成し、９月に「女性医師」に限定したメールマガジンを配信して回答のご協力をお願いしました。携帯やＰＣから回答し、送信ボタンを押すだけで良いので、相互に作業を簡略化できました。
１２月にはアンケート結果をまとめ、冊子を発刊することができました。

みなさまに役立つ情報やサポート提供のため、今後も各種調査やセミナーのお知らせなどをメールマ
ガジンを通して配信していきます。
データベースの精度を高めていくためには、正確で最新の情報を登録＆更新していく必要があります。当センターが実施する活動や調査を「あじさいプロジェクトデータベース」に蓄積していき、様々な傾向を把握する情報基盤となることを目指します。
医師の働きやすい環境づくりのために、ぜひ「あじさいプロジェクト」の活動にご賛同いただきますとともに、ネットワークづくり・データベースづくりによって、今後さらなる支援の輪が広がりますよう、
ご協
力の程よろしくお願いいたします。

対象の皆さまで、下記のような内容の変更、決定事項がございましたら、当センターへご一報いただけると大変幸いです。
センターにメールアドレスを登録して●「メールアドレス」の変更（勤務先が変更になっても連絡のとれるもの）
くださった方に、あじさいプロジェクト通信●「勤務先」の変更（メルマガ）
を配信し、活動報告やイベントの●「産前産後休暇」「育児休業」および「介護休暇・休業」の取得期間が決まった
周知を行っています。
●「復職日」が決まった※長崎大学病院の医局に所属されている方は、異動などにより、各医局のワークライフバランス推進員へお申し出ください

アドレスが変更になった際は随時お知らせください。

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8 ）輝く卒業生インタビュー
リーダーとして活躍している長崎大学医学部卒業医師を紹介。医療、研究や社会活動など多方面での活躍を目指すキャリアの道しるべとしてご覧ください。
【輝く卒業生インタビューvol.5】 平成28年1月インタビュー

有井

悦子 先生

・有井小児科医院 院長
・京都造形芸術大学芸術学部子ども芸術学科
・京都小児科医会 理事
・京都市学校医会 顧問
・京都府保険医協会 理事
・NPO法人子どもセンター ののさん 理事

教授

＜略歴＞
1975年(昭和50年)3月

長崎大学医学部卒業

1975年4月〜

京都大学病院小児科入局、大学病院・関連病院で研修

1977年3月

外科医の夫と結婚して、夫の任地へ引越し、第1子出産、岐阜大学病院・東海中央病院で勤務

1978年10月〜

夫が京都大学大学院へ通学するため、奈良・大和郡山総合病院勤務

1981年5月〜

第2子出産後、非常勤勤務

1983年8月〜

聖ヨゼフ整肢園小児神経科常勤勤務

1984年9月〜1985年11月

夫の留学に伴い渡米

1986年4月〜

西京都病院小児科部長、小児心身症の外来を始める

1989年9月〜

有井小児科医院を開業

2010年〜

移転して心身疾患の予約診療の診療所開設●医師を志した時期や理由をお聞かせください。
小学5年生の時に教科書で「密林の聖者

シュバイツアー」を何度も読み、深く感銘して医師になろうと思いました。中学生の頃は、とても恐がりな性格でしたので、医師になることを諦めました。今思うと恐がりの子どもさんの気持ちがわかるので、役に立っています。高校2年の終わりに、進路の最終選択をするときに、父は自営業で医療関係ではなかったのですが、「好きなことをするのがいい」と言ってくれたことで、かつて志した医師になろうと理系に進みました。
「好きなことを見つける」
ことが、続けることになりますね。
●今の立場になって、よかったと思われることはどのようなことでしょうか?
教授 ということで人に話を聴いてもらえることですね。患者さんの診療から得られたたくさんの大切なことを、ポストをいただいて、お伝えする機会が増えたことがいいことですね。このようにインタビューを受けて母校の後に続く方々にも、お伝えすることができてよかったです。
●女性医師、若い医師へのメッセージをお願いいたします。
「好きなこと」を見つけること、頑張りすぎないこと。ここぞというときに、頑張れなくても、また次のここぞというときに、頑張れたりします。緩めることも大事です。
そして、自らの子どもの佳い育ちのために、できれば育児休業を取得して欲しいですね。乳幼児期の子ども自身は、親の傍にいたいと願っているのです。乳幼児期にしっかり心の土台ができたら、あとは安心して働くことができます。昔は無かった制度ですから、是非、利用していただきたいです。男性も女性も、子どもと関わるほうが、人の想いに対して想像力を豊かにでき、仕事にも活かせます。子どもの話をよーく聴
いてください。また、子育てや介護などで大変なときは、常勤以外の働き方や、検診業務など、勤務内容を替えても継続していくこと、医師免許があればいろんな働き方ができることを伝えたいですね。

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【輝く卒業生インタビューvol.6】 平成28年4月インタビュー

福田

友子 先生

・医療法人

ふくだこどもクリニック 院長＜略歴＞
1973年(昭和48年)3月

長崎大学医学部卒業

1973年(昭和48年)6月

長崎大学小児科入局˜研修医

1975年(昭和50年)6月

国立療養所嬉野病院勤務・約1年間※このとき出産し産後6週で復職(産前産後休暇は取得、育児休業制度はまだ無い、復職直後は姑さんが育児を手伝い、その後も自身のご両親がバックアップ)

1976年(昭和51年)6月

長崎大学病院勤務

1977年(昭和52年)4月

国立療養所長崎病院勤務

1978年(昭和53年)6月

長崎大学病院勤務

1980年(昭和55年)1月

日赤長崎原爆病院勤務

1981年(昭和56年)1月

長崎大学病院勤務

1983年(昭和58年)4月〜
1998年(平成10年)6月

三菱重工株式会社長崎造船所病院勤務

1998年(平成10年)7月〜

ふくだこどもクリニック開院し、中央橋こどもデイケア「あひるっこルーム」を併設

2015年(平成27年)

長崎県学校保健会より永年功労者として表彰、長崎市教育委員会
より感謝状を贈呈される●医師を志した時期や理由をお聞かせください。
私自身が小さい頃から喘息がひどくて、1年に80日くらい休むような生活を中学2年生までしていました。父親は公務員でしたが、そのときの治療代が大変だったのか、母親から「医者になって自分の治療代くらい稼ぐように」と勧められました。母親の親戚には女性医師が何人かいましたので、母から話を聞いたり、実際に会ったりして、女性医師の存在は身近にあり、高校2年生のときに自分の成績など考えず「医者」ではなく「女医」になると決めました。
●病児保育室を始めてよかったと思われることはどのようなことでしょうか?
やっぱり、「 先生が預かってくれるから働けます」というお母さんの言葉ですね。それと小児科は感染症の流行によって、忙しかったり暇だったりしますが、病児保育をやっていると、外来のみより年中関わりが多いのでやりがいがありますね。
●女性医師、若い医師へのメッセージをお願いいたします。
臨床の医者だと、どうしても患者さんのことがずっと頭にあり、子育てとの両立は大変だと思います。でも、子育ては悔いが残らないようにしてくださいね。私は子育て
は母にまかせっきりでもありましたが、子どもを中学から寮のある学校に入れました。わが子のむずかしい思春期には接触が少なく、後悔ばかりですが、でも一緒にいてもイライラしたかなあ、など考えましたね。病児保育を始めたきっかけは、子育ても仕事も頑張りたいお母さんを応援したいという思いからです。頑張って、欲張って、キャリアを積んで、地位を上げてください。女性が決定機関にいないと、女性や子どものためのよい法律はまだまだできそうにないですね。もちろん女性の認識が変わらないといけないかもしれませんね。あきらめたらダメですよ。

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【輝く卒業生インタビューvol.7】 平成28年6月インタビュー

濱田 千江子 先生
・順天堂大学腎臓内科学講座 准教授
・順天堂大学男女共同参画推進室 女性就労修学環境支援部門
・日本成人病学会・日本透析医学会・日本腎臓学会 評議員

委員

＜略歴＞
1982年(昭和57年)3月

長崎大学医学部卒業

1983年1月〜

長崎大学第三内科

1983年5月

順天堂大学医学部附属順天堂医院

内科臨床研修医

1985年5月

順天堂大学医学部腎臓内科学講座

専攻生

1988年4月

順天堂大学医学部腎臓内科学講座

助手

1988年7月

同上

1989年10月〜1991年3月

アメリカ コロンビア大学医学部関連 地域骨センター留学(研究生)

1991年4月

順天堂大学医学部腎臓内科学講座

1994年4月

順天堂大学にて医学博士の学位取得

1995年4月

順天堂大学医学部腎臓内科学講座

助手

2002年4月

順天堂大学医学部腎臓内科学講座

臨床講師

2004年4月

順天堂大学医学部腎臓内科学講座

医局長・講師2008年4月〜

順天堂大学医学部腎臓内科学講座

准教授

臨床研修医

無給助手
無給助手

●医師を志した時期や理由をお聞かせください。
中学生のときに女性が働くのにはどういう職業がいいかと考えたときに、選択肢に医師があり、私には向いているかもしれないと思い選びました。父親は会社員で、叔父が医師でしたので、相談したら「じゃあ勉強しなきゃね!」と言われたことを覚えています。
●今の立場になって、よかったと思われることはどのようなことでしょうか?
自分でプロジェクトを企画して、それが実行できることですね。科研費獲得などで資金が得られたら、モチベーションがあがりますよね。学会に参加するときも、自分の研究のテーマやアイデアになることがないかと思うので、モチベーションにつながりますね。知識や情報から疑問を解明する研究・プロジェクトを立ち上げられることを楽しんでいます。
現在、企業の方と連携するプロジェクトに関わっていて、自分の分野といろんな分野の発想をフュージョン(融合)させて、実用化できるものを開発するということをしています。健康寿命を延ばすためのプロジェクトで、順天堂大学のスポーツ健康科学部、整形外科、神経内科の先生方、さらに他大学や企業の方と連携してプロジェクトを進めています。社会の単位で病気や健康を見たり考えたりすることができるようになり、良い経験をさせていただいています。
●女性医師、若い医師へのメッセージをお願いいたします。
医局の若い女性医師には、「他の人にはできないスキルを持ちなさい」と言っています。
そして、常に好奇心をもち、人とのつながりを大切にして、選んだフィールドにプライドを持って前に進んで欲しいと思います。私自身の反省でもあります!
毎日ちょっと前に進む、毎日ちょっと変わる、ちょっと変えられないか?と変化を求める気持ちを持ち続けて欲しいと思います。良いと思うシステムを作っても、ちょっとずつ変えていかないと、良いシステムは維持できません。これでいいと保守的に思ってしまうと、古臭くなるし、誰も見向きもしなくなります。常に、変えられないかと考えて、そのためにアンテナを張って情報も入れて･･･小さなことでも、変化を求める気持ちが必要だと思います。
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【輝く卒業生インタビューvol.8】 平成28年10月インタビュー

芦刈 伊世子 先生
・地域連携型認知症疾患医療センター センター長・あしかりクリニック 院長
・東京都精神神経科診療所協会 副会長
・日本綜合医学会 副会長＜略歴＞
1990年(平成2年)3月
1990年〜

長崎大学医学部卒業
慶應義塾大学医学部精神・神経科教室入局
国立病院東京医療センター、慈雲堂病院、浴風会病院に勤務、慶應義塾大学大学院卒業

1992年、1995年、2002年

第1子、2子、3子の出産

2002年(平成14年)9月〜

あしかりクリニック開業(東京都中野区)

2014年(平成26年)6月〜

同じ中野区内に移転し、脳と心の老化予防センター併設

2015年(平成27年)9月〜

東京都指定中野区地域連携型認知症疾患医療センター運営開始<主な著書>
1『365日、玄米で認知症予防 脳がよろこぶ、玄米・魚・野菜』(清流出版)
2『目撃！認知症の現場―専門医が診た家庭介護の実際』(一ツ橋書店)
3『医師たちが認めた 玄米のエビデンス』(キラジェンヌ)●医師を志した時期や理由をお聞かせください。
小学校5年生の頃、いわゆる「リケジョ」で、理科が好きでした。当時、女性が自立するためには、何らかの資格が必要だと思い、理科系で何かの資格といえば、学校の先生
か、お医者さんのいずれかと考えて、身体のことに興味があったので医学部を目指しました。
精神科を選択したのは、学生時代の病棟実習の時でした。長崎大学はWHO研究協
力センターで(1979年〜現在)、施錠された扉を開けると別の世界が広がり、鍵を閉めて外へ出たら仕事が終わる、ON-OFFのはっきりした診療科だと思いました。実習で回った他の診療科では、仕事に終わりのないように感じる忙しい科もあったので、その意味で両立ができそうだと思い、精神科を選びました。
●センター長になってよかったと思われることはどのようなことでしょうか?
意見を聞いてもらえるようになったことですね。裁量権もありますが、裁量権を出し過ぎないように、孤立しないように努力しています。それと、東京の診療所型のセン
ター長が集まって話し合う場に出る資格をいただき、そこで発言権をもち、企画や対策に関わることで、東京都の行政を動かす機動力がでましたね。委託費用もいただ
けるので、精神保健福祉士、心理士、看護師などの人件費をまかなっています。
●女性医師、若い医師へのメッセージをお願いいたします。
コツコツでも、自分が専門でやりたいことを諦めずにやっていくと、レジェンドになれますよ。途中で辞めたり、方向転換したら、そこから再スタートですが、それでも続けていったらいいですよ。自分を見失わないこと。自信をなくすこともあるし、元気がなくなることもあるでしょうが、初めに医師になりたいと思った時のイメージを信じることでしょうね。そしたら、必ず助けてくれる人がいる、教えてくれる人がいる、おかげさまだと思える日が来る!

おかげさまだと思える日が、必ず来るから、いろんなことがあっても信じてやっていくことでしょうね。それと、医師以外の友達を作ること、ママ友など、会うと元気になる人と出会えるといいと思いますね。
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