「コミュニティユニオン東京」ニュース NO-062号 2015年1月25日
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ＣＵ東京1000人組合めざし、力合わせ奮闘しましょう！ 平和憲法守り、労働法制改悪反対の共同のＣＵ東京委員長
小倉一男
前進を！
新年おめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。昨年はみなさんのご奮
闘でＣＵ東京は組織を前進させ、652人の組合員で新しい年を迎えることができました。また、賃金の未払い、不当解雇撤回など解決することができました。ご奮闘に感謝申し上げます。年末の総選
挙で自公政権がひきつづき国会で3分の2を維持しました。国民無視の暴走政治が危惧されるところです。一方、沖縄の小選挙区の4選挙区すべて自民党が全敗し、さらに自民党と厳しく対決してきた共産党が2.6倍の議席に躍進するなと、国民の世論が示される結果ともなりました。今年は平和憲法を守る運動や労働法制の改悪を許さない共同のたたかいが重要です。賃金引き上げ、働くものの権利を守る運動を強めていきます。
ＣＵ東京の1000人組合の1日も早い到達めざし仲間を増やします。また、三多摩はじめ、新しく支部の結成にも力を入れていきます。「憲法と社会要請に応える」労働組合がますます期待されています。力を合わせ、ともに頑張りましょう。

地域から労働運動の再生をＣＵ東京の役割と重要な位置づけ

井手口事務局長を招き学習( 12月25日ＣＵ東京第6回執行委員会

国民世論を背景に、憲法と労働法制の歴史的改悪をで、東京地評井手口事務局長を招き阻止する運動に全力を尽くしましょう。

学習。以下、概要を掲載します）

労働運動における地域の位置付け

東京地評の地域労働運動の中期

最初に労働運動における地域の位置付けについて、地域は単産の集合体であり、単産の協力なしには、構想について総選挙では、与党が3分の2を超「地域の問題」は解決しません。単産に改めて位置える議席を維持し、「政権の延命」に成功し危険なづけてもらうことです。単産に理解を深めてもらう状況になりました。安倍首相は憲法改悪なども「国ために、（東京地評の）中期構想の検討と並行して、民の信を得た」と強弁し、財界の要望に応じて暴走「春と秋の地域運動の強化期間」の設定や春闘でのを加速しようとしています。一方、共産党の躍進、単産・地域統一闘争や官民共闘の強化、最賃闘争「オール沖縄」の圧勝など、この間の国民的運動のと公契約条例制定運動の推進、憲法キャラバン等に前進が反映しました。とくに、労働組合として重要とりくんできました。同時に、単産の組織拡大にむなのは、憲法改悪と労働法制の大改悪です。通常国けて、拡大運動強化にとりくんできました。単産の会には集団的自衛権行使にむけた法整備とともに、理解がすすみ、多くの単産で地域への支援体制が整労働者派遣法と「残業代ゼロ」にむけた法改悪が同備されつつあります。

時に出される見通しです。15春闘を大きく前進させ、１地域の現状と問題解決の緊急性「コミュニティユニオン東京」ニュース

NO-062号 2015年1月25日

地域の中には、自分の地域の組織や運動の後退・たのでこれからが大変です。「誰かが、田んぼに停滞を直視せず、「地域は頑張っている」「この足を入れ、苗を植え育てる」ことが必要と考えてままで十分だ」「自分のいる間は全労連の旗を守います。第3のポイントはそれでも展望が持てなりたい」という現状維持の考えが根強くありましい地域が10地域以上残ると思います。その地域にた。そこで、「地域は危機的な状況になりつつあは、全労連の旗を残しつつ組織規模を確保できるる」「いま改善しなければダメだ」という情勢判「地域協議会」などの方策を提起しました。

断をハッキリさせたのです。

地域構想のスケジュールの歴史的意義

地域労働運動の中期構想

中期構想は地域からの労働組合運動の再生、一つは地域の戦略目標です。制度政策要求実

新たな社会運動構築への挑戦です。夢を持って取現に必要な、地域労働運動のあらたな目標・政策・り組んでいきたいと思います。その中でのＣＵ東戦術と、そのことによる要求実現・政治革新の展京の役割は、特別に重要な位置づけとなりました。

望です。地域を再生させる作業は、自分の弱点をＣＵ東京には、すでに三多摩オルグを配置するな改善したり、組織拡大と財政改善などの課題に挑ど対応をしていただいています。東京地評とＣＵ戦したり、大変重い課題であり、高い水準で決意東京と二人三脚で進んでいきたいと思います。

を固めないと歯が立ちません。そこで都知事選な（原告のFさんからの訴えを紹介します）

どを頼りに力を入れてきました。
ポイントは最賃と公契約で例示した「共通政策」

どこも最低賃金ギリギリの時給で人格まで否定されるような働かせ方です。ここを理解しなければ経済的問題では本格的な共同をつくることはできません。「本当にで12.13神奈川最賃裁判学ぼう 最賃学習会
原告のＦさんの訴えきるのかな」と考える向きもありますが、世田谷区の公契約条例運動では9年前から実践され、議会の全会派、幅の広い労働団体、関連する業界団

私は20歳の春、短大を卒業、就職課から紹介さ体が賛同する「オール世田谷」という状況がつくれた財団法人に入社しました。その法人は大変なられています。墨田区や足立区でも共同がつくら男社会、いまでいうブラック企業でサービス残業れてきました。今後、公契約条例が全都的に展開は常態化、有給休暇も満足に取れず、ロボットのされます。最賃の地域運動も西部や東部ブロックように働かせられていました。そんなある日、身ではじまりました。世田谷のような運動が、全都体に異変が襲い、うつ病と診断されました。5か的に広がっていくという流れが始まっています。

月の休職のあと、復職したものの、以前にも増し二つ目には地域組織の活性化にむけたポイントて職場で冷たい扱いを受けるようになりました。

です。第1のポイントは新しい専従配置です。単1年間我慢して働いていたものの、耐え切れず退産もそうですが、地域は職場に点在する組合員を職。しばらく引きこもりのような生活に、医師の束ねるため専従者が特別に重要です。いつ行って勧めもあり近くの食品工場でアルバイトを始めまも組合事務所に専従者がいるという「駆け込み寺」した。8時間立づくめで商品の袋詰めをする過酷の機能も重要です。そこで、ＯＢ専従と若い専従な職場で1週間で辞めました。幾つかの仕事を転々の2人体制を提起しています。ＣＵ東京やユニオとしました。どこも最低賃金ギリギリの時給で人ンで70人以上いる地域は新宿も江東も八王子も複格まで否定されるような働かせ方でした。

数の専従者がいる地域です。

その後2002年から短大で取得した資格が役

第2のポイントは個人加盟の前進を踏まえ、全に立ち、政令指定都市の高校図書館の司書に採用地域に結成し、5年計画で200～300人にして財政されました。仕事は楽しかったのですが、市が指を確保し、専従者を新しく採用する方針を提起し名入札制度のため、毎年会社が変わり、その都度ました。自力で作れるところは、かなり作りまし労働条件が引き下げられました。疑問に感じてい2「コミュニティユニオン東京」ニュース

NO-062 2015年1月25日

たものの8年働きました。2010年3月突如雇用を継移動、取引先に対しては売掛金の強引な入金催促続しないという通知を受けました。行政に相談しで予定していた工事もなくなりました。その結果、ても相手にされず、時を同じく父が亡くなり、経10月分の賃金が未払になりました。この間、従業済的に頼る人もなくなりました。精神的に絶望の員は社長と交渉してきました。支払の約束をことどん底に陥りました。幼ない姪の存在が私を立ちごとく反故にされ、組合を訪ねてきました。10月直らせてくれました。弁護士の紹介で労働組合に末日、これ以上グリーンで働くことが出来ないと加入し、市の教育委員会に改善を求めました。組全員が退職届を提出しました。

合を通じて多くの人たちと知り合うこともできま

組合は経緯を聞き、賃金の仮差押えが必要と考した。明るく気遣いを忘れない人たちばかりです。 え、弁護士と相談、売掛金を差し押さえるととも現在、公共図書館で働いていますが仕事はやりが組合に加入を訴えました。相談に訪れた３人はそいありますが、1年契約のため全く将来に希望が持の場で加入、他の従業員にもすすめ、14人が加入てません。私が今回最低賃金裁判の原告となるにしました。（東京、大阪、福岡の労働者）

あたって、『金額ではなく、人間の尊厳の問題だ。』

11月中旬には法的な措置とともに団体交渉を申という言葉に強く惹かれた。安い牛丼チェーンやし入れ、グリーンの代表と賃金の未払分などで交衣料品店を支えているのは、非正規労働者であり、 渉。団体交渉では「10月分は12月30日に払うなど」
企業の体質の問題ではなく、社会のシステムそので合意、議事録や「合意書」の作成をすすめていものの問題です。すべての人が尊重され、楽しくる矢先、グリーンに匿名で「情報提供」され、組働ける世の中が一日も早く実現されるよう願って合加入者で「新会社」を設立していることが発覚やみません。 (実行委員会からいただいた原稿を編集しました。グリーンは新会社設立を盾に難癖をつ部で抜粋掲載しました)

けて未払分の支払いを拒み、団体交渉で約束した「12月30日までの支払い」は年を明けても支払わず、実際はグリーンには資金がなく、親会社が責任を取る以外に支払いはできない状況でした。団

賃金未払いで団体交渉体交渉に参加したメンバーからは「合意書を結んＣＵみなとでもおそらく払わないのでは」との感想が現実の賃金の未払などで昨年11月上旬に相談されたものになっています。

「グリーン環境」（以下「グリーン」と略）で働組合は組合員の生活がかかっているので「新会く仲間が解決を求めて14人加入、ＣＵ東京みなと社設立問題と未払分の支払いは別の事」で約束と支部（ＣＵみなと以下組合と略）は７月に大会でおり支払うよう再三再四要請しました。こうした目標にした「早期に50人のＣＵみなと」を達成しなかで法的に差し押さえていた賃金未払分の支払ました。（昨年の12月現在）

いの執行を求めて１月23日裁判がおこなわれます。

グリーンは太陽光発電の工事などをしている会

この争議は、グリーンを売却した元親会社・ス社です。会社の設立はスターホールディングス

ターホールデングスの残業・休日出勤の未払問題（証券会社）が作り、創業以来５年連続の経常赤も抱えています。組合はスターホールディングス

字でした。昨年の３月決算で初めて単年度の黒字（本社：福岡、実際は港区芝浦）に対して団体交になりました。ところが、親会社のスターホール渉を申し入れましたが、「すでに売却したので当ディングスはcanal financial holdings（香港の事者ではない」「労働条件などに関与する立場に投資会社）の子会社に売却、８月よりcanal取締役ない」と回答。現在、賃金未払問題を先行させながグリーンの取り締まりを兼務、グループ内の資がらスターホールディングスへの要請・行動を考産管理会社が資産を管理することになりました。

えています。

８月上旬からcanalがグリーンの資金を管理会社に

3

ＣＵみなと支部書記長 高橋 孝

「コミュニティユニオン東京」ニュース №-062号 2015年1月25日

《Q＆A》

№5

労働組合 がな ぜ必 要か

第２に、CU東京が、地域において、労働者の要

連載

求を結集し、正常な労使関係（集団的労使関係）を構築する、労働組合の機能（労働協約、福利制

６、まとめ（ＣＵ東京の役割）

度など）を担う組織をめざして「未組織の組織化」

1、労働者の権利を守るのは、労働組合の役割に立ち向かっていることです。

憲法を中核とした、戦後の民主化の中でたたか

４、ＣＵ東京発展の条件と可能性いとった労働者の「権利」や「労働条件」は、常地域の未組織労働者が「労働問題」を解決するに「資本」から改悪攻撃にさらされてきました。には、労働組合に加入し「団結権、団体交渉権」

この攻撃とたたかうのが労働組合の役割であり、などの「権利」を獲得することが必要です。このその労働組合の役割・機能を法的に保障し、支え労働組合の機能を労働者に提供がＣＵ東京の役割るのが憲法で保障された「労動者の団結権」です。 です。
この労働者の団結権を実効あるものにするには、労働組合の機能を地域の労働者に提供より多くの労働者を組織化することが重要です。

ＣＵ東京地域支部が労働組合の機能を確立する「数は力なり」です。団結は労働者にとってかけには、この運動を支援する地域労連、単産・単組がえのないものであり、団結した組織である労働の地域組織の協力が必要です。更に労働組合ＯＢ組合が「労働者の権利を守る砦」となることは憲などの協力組合員による相談や団体交渉等の具体法の精神そのものです。

的に対応する態勢、組合員教育や組織活動など実２、憲法と社会の要請に応えるＣＵ東京務や組織運営などを担当する活動家の確保が必要

安倍政権は成長戦略の目玉に「雇用・労働法制です。これらが地域ユニオン確立の最小限の条件の改革」を置いています。その中心は、労働基準です。

法の根幹「週４０時間、一日８時間労働の原則」

ＣＵ東京本部の役割の「破壊」（残業代ゼロ、過労死促進）と、派遣

ＣＵ東京本部は、地域において労働者の要求に労働の自由化（正社員ゼロ、生涯派遣）などです。 対応して「運動の中核を担う地域支部」の共通す日本中が総ブラック企業化する大改悪です。

る活動と実務をバックアップし「ネットワーク化」

日本の労働組合の多くが組織を減少させ、「大する役割を担います。組織管理システム、組合費・企業の企業内組合」が圧倒的多くの労働者の労働共済費の徴収、共済の運営と給付、たたかいの応条件悪化に対応不能に陥る中、ＣＵ東京が「労働援や相互支援等の活動を担います。

者の地域におけるよりどころ」の役割を果たし、職場分会の必然性と可能性

結成から5年半で６５０人を超え、地域に１4支部労働相談活動が増加し、ＣＵ東京の認知度が広（準備会）を確立したことは、「憲法と社会の要がる中で、個別相談から職場に複数の組合員が生請に応える労働組合」が地域に存在していること

まれ、事業所における労働条件改善をめざす要求を示すものです。

が生まれています。

３，ＣＵ東京役割と存在意義
第１に、ＣＵ東京が地域労働者の「職場の悩み」を、正面から受け止め「労使関係の問

この動向は「駆け込み寺」「法律の遵守をもとめめる「集団的労使関係」への変化であり、「正常題を解決する」労働組合のな労使関係」（労働協約関係）の確立をめざす労役割（団結権、団体交渉権）

働組合の本質的で必然的な発展方向ともいえます。

る」「個別的労使関係」から労働条件の改善を求を未組織労働者に提供して、 「個人加盟の原則」を生かしながら、「職場分会」
地域における「労働者のよ の可能性を追求していきます。
ＣＵ東京副委員長
平山和雄
りどころ」、「駆け込み寺」となっていることです。

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