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２０２１年３月２３日

お知り合いや友人、団体、組織内での転送、回覧を、よろしくお願いします●●●【判決要旨全文】「同性婚できないのは憲法違反」札幌地裁が【判決要旨全文】「同性婚できないのは憲法違反」札幌地裁がhttps://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp ハフポスト日本版編集部 ３月１7
３月１7 日「法律上、同性同士が結婚できないことは憲法違反だ」として、複数の同性カップルらが国を訴えていた裁判で、札幌地裁
札幌地裁の武部知子裁判長はップルらが国を訴えていた裁判で、札幌地裁の武部知子裁判長は 3 月１７日 ...

●パート・アルバイトへの社会保険の適用拡大に関する特設サイトを開設／厚労省
厚生労働省は、法律改正によるパート・アルバイトへの社会保険の適用拡大について、事業主を対象とした特設サイトを開設している。現在は、従業員数
業員数 501 人以上の企業で働くパート・アルバイトが社会保険の適用となっているが、2022人～500いるが、2022 年 10 月からは従業員数 101 人～500 人の企業で働くパート・アルバイトも適用となる。同サイトでは、「社会保険料かんたんシミュレーター」
メールマガジン労働情により企業が負担する社会保険料を試することもできる。
報 3 月 3 日 1633 号 https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukaku
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/jigyonushi/
dai/jigyonushi/●●● 報酬引き下げ「中止を」ウーバー労組が抗議声明

料理宅配サービス「ウーバーイーツ」の配達員らでつくる労働組合「ウーバーイーツユニオン」は３月
ユニオン」は３月５日、配達報酬の一方的な引き下げに対し「あまりにも不当な料金で配３月５日、配達報酬の一方的な引き下げに対し「あまりにも不当な料金で配達員の生活を破壊している。直ちに中止すべきだ」とする抗議声明を発表した。
東京都内で記者会見した土屋俊明（つちや・としあき）執行委員長は「最低賃金を大幅に下回っており、会社側に（差額分の）補〓（土ヘンに眞）（ほてん）を強く要求する」と語った。インターネットを通じて単発で仕事を請け負う「ギグワーカー」の権利る」と語った。インターネットを通じて単発で仕事を請け負う「ギグワーカー」の権利を問い直す契機となりそうだ。 ウーバーイーツジャパン（東京）は３月から、福岡県と京都府で新たな報酬体系を導入した。配達基本料の水準が下がり、関係者によると、報酬総額は平均で約３割下落しているという。 新型コロナウイルス流行に伴う解雇や雇い止めで、ウーバーに収入を依存する配達員が増える中、突然の報酬引き下げに動揺が広がっている。 会社側は、配達員は業務委託契約を結ぶ「個人事業主」であり、最低賃金制度や労働基準法は適用されず、雇用保険も対象外と主張する。 ただ海外では２月に英最高裁判所でウーバーの運転手を「従業員」と認める判断が下された。日本でも「プラットフ
ォーマー」と呼ばれるＩＴ企業への視線は厳しくなってォーマー」と呼ばれるＩＴ企業への視線は厳しくなっており、ギグワーカーの在り方に関る議論が急速に進みそうだ。3
る議論が急速に進みそうだ。3 月 5 日 共同通信配信
２０２１０３１５ 川井猛＠共同通信)
川井猛＠共同通信)1(雇用労働ニュース１６８９号● ソニー社員 労災認定/労災認定/ 海外赴任 月２６５時間も残業/三田労基署
しんぶん赤旗 3 月 16 日

● マクドナルド相次ぐセクハラ/労働者３人が申し立て/米国 しんぶん赤旗 3 月 14 日 ●東海第二原発の運転禁じの運転禁じる 水戸地裁「防災体制は極めて不十分「防災体制は極めて不十分 東京新聞…

https://www.tokyo-np.co.jp/article/92269

3 月１８日· 東海第二原発の東海第二原発の 30 キロ圏には 14 市町村があり、人口は原発の立地地域として全国最多。原告弁護団によの立地地域として全国最多。原告弁護団によると、事故時の避村があり、人口は難計画の不備を理由に ...

●コロナ禍によるパート等の「実質的失業者」は、女性１０３万人、男性４３万人／民間調査
野村総合研究所は１日、「コロナによる休業・シフト減のパート・アルバイト就業者「コロナによ 休業・シフト減のパート・アルバイト就業者の実態に関する調査」結果を発表した。パート・アルバイト就業者のうち、「シフトが５割以上減少」かつ「休業手当を受け取っていない」人を「実質的失業者」と定義して推計したところ、２月時点で全国の「実質的失業者」は、女性で 103 万人、男性で 43万人。「実質的失業者」のうち、休業支援金を知らなかった割合は女性 48.9％、男性48.9％、男性49.7 ％ に の ぼ っ た 。

メールマガジン労働情報

３月５日

１６６４号

https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2021/cc/0301_1
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2021/cc/0301_● 【 立ち読み 知識 ⑤ 】 ● 飲食チェーン店で、面接時の仕事内容と手当飲食チェーン店で、面接時の仕事内容と手当支給などが違い、怒鳴られ怒鳴られもするのでもするので辞めたいが、先輩
辞めたいが、先輩は、は、一年契約一年契約中支給などが違い、怒鳴られもするので辞めたいが、先輩は、一年契約中だから無理だと。【回答】【回答】大丈夫、辞められますよ。
大丈夫、辞められますよ。契約期間
契約期間は、は、原則は三年
原則は三年を超え無理だと。
【回答】
大丈夫、辞められますよ。
契約期間は、原則は三年を超えてはならず（労基法第１４条）、（労基法第１４条）、面接時の約束と現実が異なる場合は、面接時の約束と現実が異なる場合は、それをてはならず（労基法第１４条）、面接時の約束と現実が異なる場合は、それを指摘して、即時に契約を解除できます（労基法第１５条２）。この場合、指摘して、即時に契約を解除できます（労基法第１５条２）。この場合、雇用保険法上は正当な理由のある自己退職の特定受給資格者での特定受給資格者ですから、７日間の保険法上は、正当な理由のある自己退職の特定受給資格者ですから、７日間の待機期間で期間で済みます。
済みます。また有期で一年を超えて働いていれば、一年を超えた日待機期間で済みます。
また有期で一年を超えて働いていれば、一年を超えた日以降、申し出で自己以降、申し出で自己退職できます（労基法付則第１３７条）
自己退職できます（労基法付則第１３７条）。退職後には、本退職できます（労基法付則第１３７条）。退職後には、本来の処遇の請求を求め、労基署への申告やハラスメントを含め損害賠償請求も可能でしょう。 仲間を誘って、個人加盟労組に来てください。
ＣＵ(ＣＵ(コミュニティユニオン)
コミュニティユニオン)東京 〒170－170－0005
東京労働会館１階

東京都豊島区℡０３－３９４６－９２７７

南大塚２南大塚２-３３３３-１０

FAX０３－５３９５－３２４２
FAX０３－５３９５－３２４２（組合費 月２０００円、内月２０００円、内１０００円は、内１０００円は労働１０００円は労働共済費。
労働共済費。協力共済費。協力組合員１０００円。
協力組合員１０００円。駆け込み
組合員１０００円。駆け込み
寺機能と、まともな労使関係をめざし、当面、首都で個人加盟３千名を目標に拡大中。
中小企業家との共同・連携、市民と野党の共同も追及。詳細はＣＵ東京のＨＰをどうぞ
市民と野党の共同も追及。詳細はＣＵ東京のＨＰをどうぞ。
詳細はＣＵ東京のＨＰをどうぞ。
お問い合わせ・情報のご提供は、お問い合わせ・情報のご提供は、直接ご返信か、maezawamaezawa-dan@cutokyo.jp 前澤 檀まで）

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