EMPLEO - CONTRATOS DE TRABAJO

Formación Profesional Dual - Contrato
para la Formación y el Aprendizaje
ABRIL 2021

Formación profesional dual
La formación profesional dual es el conjunto de acciones
e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación,
que tienen por objeto la cualificación profesional de lostrabajadores en un régimen de alternancia de actividad
laboral en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesionalpara el empleo o del sistema educativo.

vados acreditados por la administración laboral para
impartir formación de Certificados de Profesionalidad,
y los centros públicos y privados concertados, autorizados por la administración educativa para impartir losTítulos de Formación Profesional. Asimismo, los centros
integrados públicos y privados, los Centros de Referencia Nacional y las empresas para sus trabajadores que
cumplan los requisitos de acreditación o autorización.

Las modalidades son múltiples:

Incentivos• Exclusiva en el centro formativo.

Reducciones en las cuotas a la Seguridad Social: 100%en las empresariales cuando la plantilla de la empresasea menor de 250 personas o del 75% si es igual o mayor de 250 personas; 100% en las cuotas del trabajador
contratado.

• Con participación de la empresa.
• En la empresa y en el centro de formación.
• Compartida entre el centro y la empresa adscrita.
• Exclusiva en la empresa acreditada.

En el ámbito laboral
La formación profesional dual en el sistema de formación profesional para el empleo se materializará a través del contrato para la formación y el aprendizaje.
Aspectos Laborales
Destinado a mayores de 16 años y menores de 25 quecarezcan de cualificación profesional reconocida paraconcertar el contrato en prácticas. Sin límite máximo
de edad para personas con discapacidad y en exclusión
social.
Duración mínima de 1 año y máxima de 3. Por convenio
colectivo podrá ser de entre 6 meses y 3 años.
El salario será el que marque el convenio colectivo, ynunca inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
El tiempo de trabajo efectivo, compatible con el dedicado a actividades formativas, no podrá ser superior
al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercero, de la jornada máxima prevista en el
convenio o legalmente establecida.
El trabajador estará protegido por todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido eldesempleo.
Aspectos Formativos
La actividad formativa inherente al contrato será lanecesaria para la obtención de un título de formación
profesional, certificado de profesionalidad, certificación
académica o acreditación parcial acumulable, y debe
estar relacionada con la actividad laboral desarrollada
en el puesto de trabajo.
Los centros participantes son los centros públicos y pri-Bonificaciones por formación: las empresas se podrán
bonificar el coste de la formación recibida por los trabajadores, así como por las horas de tutoría del tutor deempresa, con un límite de 40 horas al mes.
Agotada su duración máxima, si se transforma en indefinido, las empresas tendrán derecho a una reducción
en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500€ al año
durante los tres primeros años, y 1.800€ en el caso deser mujer.

Cofinanciación del Fondo Social Europeo
Las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social
descritas podrán estar cofinanciadas por el FSE.

En el ámbito educativo
La formación profesional dual en el sistema educativo
se realizará a través de:Un convenio de colaboración entre los centros participantes y las empresas del sector correspondiente con
posibilidad de contar con becas o ayudas.
Mediante un contrato para la Formación y el Aprendizaje, con formación en Formación Profesional Reglada.

Finalidades
Incrementar el número de personas que puedan obtener un título de enseñanza secundaria postobligatoria a
través de las enseñanzas de formación profesional.
Conseguir mayor motivación en el alumnado, disminuyendo el abandono escolar temprano.
Facilitar la inserción laboral, al estar en mayor contacto
con las empresas.
Incrementar la vinculación y corresponsabilidad del tejido empresarial con la formación profesional.

NIPO PDF: 120-21-024-X
Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado:
http://publicacionesoficiales.boe.esPotenciar la relación del profesorado de formación
profesional con las empresas del sector y favorecer latransferencia de conocimiento.
Obtener datos cualitativos y cuantitativos que permitan
la toma de decisiones para mejorar la formación profesional.

Reconocimiento oficial de la formación
El trabajador contratado que haya finalizado la formación prevista en el contrato, con evaluación positiva,
podrá recibir el Título de Formación Profesional o el Certificado de Profesionalidad de la Administración Públicacompetente, y/o la certificación educativa de los módulos cursados de los Títulos o la acreditación parcial acumulable, cuando esta formación se corresponda a uno ovarios módulos de los Certificados de profesionalidad.

Normativa de referencia• Ley 3/2012, de 6 julio, de medidas urgentes para lareforma del mercado laboral.
• Artículo 11, apartado 2, del Texto Refundido de la leydel Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
• Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por elque se desarrolla el contrato para la formación y elaprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
• Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se
modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre.

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