АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСКМУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГАСРЕДНЕУРАЛЬСК»МКУ «УО ГО Среднеуральск»ПРИКАЗот

J2019 годаг. СреднеуральскОб утверждении Порядка информирования о случаях склонения ксовершению коррупционных нарушений и рассмотрения таких сообщенийВ соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «Опротиводействии коррупции», в целях регулирования и предупреждения
конфликта интересов в деятельности работников
ПРИКАЗЫВАЮ:1. Утвердить Порядок информирования о случаях склонения к совершению
коррупционных нарушений и рассмотрения таких сообщений.
2. Считать утратившим силу приказ от 20.06.2020 № 91-01-08 «Обутверждении Порядка информирования работниками о случаях склоненияих к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения
таких сообщений»3. Бахаревой Н.А., секретарю руководителя, обеспечить ознакомление
работников МКУ «Управление образования городского округа
Среднеуральск» с Порядком информирования о случаях склонения ксовершению коррупционных нарушений и рассмотрения такихсообщений».
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

НачалС.А.Кулагина

УТВЕРЖДЕНОприказом МКУ «УО ГО Среднеуральск»отJ £ '№■ 2019 года №Порядок
информирования о случаях склонения к совершению коррупционных
нарушений и рассмотрения таких сообщений
Настоящий порядок информирования о случаях склонения к совершению
коррупционных нарушений и рассмотрения таких сообщений (далее - Порядок)определяет порядок информирования работодателя работниками МКУ«Управление образования городского округа Среднеуральск» (далее Учреждение), о случаях склонения работников к совершению коррупционных
нарушений.
Используемые понятия:- работники Учреждения - физические лица, состоящие с Учреждениемв трудовых отношениях на основании трудового договора;- уведомление - сообщение работника Учреждения об обращении к немув целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;- иные понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в томже значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2008 года №273-Ф3«О противодействии коррупции».
Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаяхобращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционныхправонарушений.
В случае поступления к работнику Учреждения обращения в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник
Учреждения обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение
одного рабочего дня работник Учреждения обязан направить работодателю
уведомление в письменной форме.
При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случаеболезни, командировки, отпуска и т.д.) работник Учреждения направляетработодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия нарабочее место.
В уведомлении должны содержаться следующие сведения:- фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также инаяинформация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с нимконтакт;- замещаемая должность;- обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склоненияк совершению коррупционных правонарушений;- известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившемс обращением в целях склонения к совершению коррупционныхправонарушений;- изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершениюкакого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода,предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);- сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях,если таковые имеются;- сведения об информировании органов прокуратуры или других
государственных органов об обращении в целях склонения к совершениюкоррупционных правонарушений (при наличии);- иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательствапо существу;- подпись уведомителя;- даТа составления уведомления.
Работодатель рассматривает уведомление и передает его должностному
лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, длярегистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения вцелях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений(далее - журнал) (приложение к настоящему Положению) в день полученияуведомления.
Анонимные уведомления передаются должностному лицу, ответственномуза противодействие коррупции в Учреждении, для сведения.
Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрениюне принимаются.
Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение
пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.
С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих днейсоздает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника
Учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее - комиссия).
Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя,члены и секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждаетсяприказом.
В ходе проверки должны быть установлены:- причины и условия, которые способствовали обращению лицак работнику Учреждения с целью склонения его к совершению коррупционных
правонарушений;- действия (бездействие) работника Учреждения, к незаконному
исполнению которых его пытались склонить.
Результаты проверки комиссия представляет работодателю в форме
письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.
В заключении указываются:- состав комиссии;- сроки проведения проверки;- составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием дляпроведения проверки;- подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего
основанием для составления уведомления;- причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целяхсклоненияработникаУчрежденияксовершениюкоррупционныхправонарушений.
В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склоненияработника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений
комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применениюмер по недопущению коррупционного правонарушения.
Работодателем принимается решение о передаче информации в органыпрокуратуры.
В случае если факт обращения в целях склонения работника Учрежденияк совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходепроведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному
поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки,а также заключение представляются работодателю для принятия решения оприменении дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих дней после
завершения проверки.

Приложениек Порядку информирования о случаях
склонения к совершению коррупционных
нарушений рассмотрения таких сообщенийФорма
журнала регистрации и учета уведомлений о фактах обращенияв целях склонения работников к совершению
коррупционных правонарушенийN п/п Д ата регистрации

Сведения обуведомителе
11123

Дата и место обращения.
Краткое изложениеобстоятельств делаРешение опроведении
проверки(дата, номер)Реш ение,принятое порезультатампроверкиД ата и исходящийномер направленияматериалов в органыпрокуратурыПримечание4

5

678