JPMC CREDO© Japan Property Management Center Co.,Ltd.

経営理念
アパート・賃貸マンションの経営を通して、それに関わる全ての人々（オーナー・入居者・従業員・株主・ステークホルダー）に「ウェルス(財産的幸せ)」と「安心・安全・安定」を提供し続けます。
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経営方針❏ オーナー資産の最大化❏ 全社員の経営参加❏ エクセレントカンパニーの創造© Japan Property Management Center Co.,Ltd.

三大経営方針① オーナー資産の最大化
当社は付加価値のあるサービスを提供し、オーナーの賃貸経営に貢献すると共に、パートナー制度の拡大により、地域の建設会社・リフォーム会社・賃貸管理会社により多くの受注・受託をもたらすことを目的として行動します。
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三大経営方針② 全社員の経営参加
役員・社員一人ひとりがリーダーシップを発揮し、すべての業務領域において大きな裁量権を持ち、自由で活き活きとした議論を経て創造されたプロセスを重視し、高いモチベーションと社会貢献意欲をもって就業します。
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三大経営方針③ エクセレントカンパニーの創造
当社が目指すのは、あらゆる人に「JPMCは素晴らしい会社」という評価をもらえるような「エクセレントカンパニー」を創りあげること。
JPMCクレドを理解し、実践することで、全員一丸となってエクセレントカンパニーの創造を実現しましょう！
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企業倫理規範

わが社は、賃貸住宅に関わる様々な課題を解決することを通して社会に貢献する企業であり、あらゆる企業活動の場面において関係法令を遵守し、誠実かつ倫理的な行動をとることを徹底します。

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倫理規範7箇条① 社会通念に照らして適切な行動をとります。
② 社内規程、法令等の規範を遵守します。
③ 会社情報の管理を徹底します。
④ 個人の人権を尊重し、差別的な言動を厳に慎みます。
⑤ 公私の区別を徹底します。
⑥ 適時、正確な情報開示に努め、インサイダー取引規制を遵守します。
⑦ 反社会的勢力に対し、毅然と対応します。
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JPMCポリシー
行動指針10則① 相手の立場に立つ② リーダーシップカルチャー③ クレームを最優先に④ 当たり前のことを、当たり前のようにやり続ける⑤ パラダイムを打ち破る⑥ 主体性と自律要因⑦ ポジティブマインドの徹底⑧ ゼロストロークの禁止⑨ 数字が人格⑩ スピード×スピード×スピード© Japan Property Management Center Co.,Ltd.

ＪＰＭＣポリシー
行動指針10則① 相手の立場に立つ
コミュニケーションの基本は「相手の立場に立つ」こと。
相手に物事を依頼する際も、ただ依頼するのと、依頼された相手がやりやすいよう準備してから依頼するのとでは、大きな違いがあります。
お互いに「相手の立場に立つ」ことで、物事が万事うまくいくのです。
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ＪＰＭＣポリシー
行動指針10則② リーダーシップカルチャー
当社は社員一人一人が主役であり、不要な人間はいません。
「誰かがやってくれるだろう」という意識を排除し、率先垂範を実践しましょう。
「自分がＪＰＭＣの経営者だったら何をすべきか」を考えることが、リーダーシップカルチャーにつながるはずです。
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ＪＰＭＣポリシー
行動指針10則③ クレームを最優先にクレーム・トラブル・アクシデントを軽視しない。
業務上、クレームは避けられません。
クレームを出さないことより、クレームにどのように対応するのかを考えるべきです。
クレーム対応は最優先に。これは絶対原則です。

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ＪＰＭＣポリシー
行動指針10則④ 当たり前のことを、当たり前のようにやり続ける仕事に特殊技能は不要です。
基本に忠実に「当然遣るべき事を、当然の様に、継続して遣り遂げる」事が仕事を成功させる唯一の道です。

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ＪＰＭＣポリシー
行動指針10則⑤ パラダイムを打ち破る固定概念を捨て、「可能性」を徹底追及。
新しいシステムやプログラムを賃貸住宅マーケットに提供していくため、「困難から発想しない。可能性から発想する」を全ての業務における指針として徹底します。

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ＪＰＭＣポリシー
行動指針10則⑥ 主体性と自律要因
上手くいかない時、他人の所為（＝他律要因）に原因を求めるのではなく「自分は何をすべきか」を追求。
主役（＝主体性）は常に自分自身です。

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ＪＰＭＣポリシー
行動指針10則⑦ ポジティブマインドの徹底
出来ない理由をならべることは、個人にとっても会社にとっても、得るものはありません。
昨日とやり方が一緒なら今日も結果は同様、他者と同じやり方では勝つことは出来ません。
ネガティブな行動（面従腹背・陰口・徒党・虚礼）を一切排し、どうやったら出来るのかの創意工夫を可能性から発想しましょう。
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ＪＰＭＣポリシー
行動指針10則⑧ ゼロストロークの禁止
挨拶しない、返信しない、回答しない等、無反応を禁止します。
自分にとって都合の悪い内容でも、アクションを返すことで次に繋がります。
無視からは何も生まれません。

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ＪＰＭＣポリシー
行動指針10則⑨ 数字が人格良いプロセス（＝当たり前の事を、当たり前の様にやり続ける）が必ずや良いリザルト（＝成果）を生みます。
×年功序列、 △ 実力主義、 ◎ 業績主義

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ＪＰＭＣポリシー
行動指針10則⑩ スピード×スピード×スピード
時間は有限、客は無限。
仕事の質は「集中力×時間」で決まる。
そして、質は量から生まれます。
まずは行動目標の達成。効率・能率を重視し、業務の前倒し・無理・無駄・ムラを徹底除去します。
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ＪＰＭＣ語録
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普通の会社にはしたくない。目指すのはエクセレントカンパニー
為せば成る 為さねば成らぬ 何事も成らぬは人の 為さぬなりけり
熱意、誠意、創意スピード・スマイル・ステディ（＝平常心）
困難から発想しない。可能性から発想する変化はチャンス！
他人は変わらない、でも自分は変われる。
自分が変われば、他人も自分の未来も変わる
ひとは思った通りのひとになる
エクセレントカンパニーの創造を実現しましょう！
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