労働関係情報 ＣＵ掲示板

２０２４
２０２４年 １月 1７日

お知り合いや団体、組織内での転送、回覧、クリックを、よろしくお願いします● 全労連・春闘共闘 経団連を包囲
賃金上がる国へ「闘争宣言」/内部留保活用を

しんぶん赤旗 １月１３日● 機体火だるま １８分の脱出劇 羽田事故 衝撃、迫る爆発音
あなたの静岡新聞

1月4日● 特報 １月３日・
１月３日・同９日 ＪＣＵ （ジャパンキャビンクルーユニオン）の方からのご連絡です。
（ジャパンキャビンクルーユニオン）の方からのご連絡です。
「元旦から大地震があり、被害が拡大する一方で胸が痛みます。

また、昨日の羽田空港での衝突事故は、乗員乗客全員が脱出でき本当に奇跡的でした。
一方で、海上保安庁の５名の方が犠牲になり、本当に残念です。・・・・」
一方で、海上保安庁の５名の方が犠牲になり、本当に残念です。・・・・」※、以下、順不同で※、以下、順不同で部分的で以下、順不同で部分的ですが部分的ですが、すが、聞き取りして聞き取りして、印象的と感じたことを、して、印象的と感じたことを、ご、印象的と感じたことを、ご紹介します。
「JAL の仲間の情報では、開放にの仲間の情報では、開放に使用出来た
開放に使用出来た非常使用出来た非常口３か所は非常口３か所は、
口３か所は、いずれもベテラン（勤続３０年いずれもベテラン（勤続３０年以上、２０年以上）や中堅以上、２０年以上）や中堅（勤続１０年以上）や中堅（勤続１０年以上）の（勤続１０年以上）の客室乗務員が担当のドアで、客室乗務員が担当のドアで、その他の、煙や火で、その他の、煙や火災で使えなかった５カ所の災で使えなかった５カ所のドア
５カ所のドアのドアの内４カ所は、
内４カ所は、２３年採用の新人
２３年採用の新人が新人が担当だった担当だった模様
だった模様。
模様。ラッキーだったのは、当該機がエアバスの A３５０型機だったこと。非常口８か所に対し９名の客室乗務員が乗っていて、これがもしボーイング７８７型機（B７８７）であれば、非常口８か所に対し、客室乗務員は JALでは７名しか配置していません。ANA の B７８７は、非常口８か所に対し６名の時もあります。つまり、１～２名足りない状況です。規定では 『５０席に１名の客室乗務員が必要』 となっている為です。

あらためて客室乗務員は保安要員であり、諸外国並みに、あらためて客室乗務員は保安要員であり、諸外国並みに、国家ライセンスの付与が必要に、国家ライセンスの付与が必要だと痛感。国連機関の ICAO（※ 国際民間航空機関 １９３カ国加盟。日本は１９５３年から理事国） は、各非常口に客室乗務員を配置することを推奨しています。

今後、この編成問題についても国土交通省に働きかけていきたいです」 と。
（※ 皆さん、一緒に、取り組みましょう。 この記事の、文責は、本号発信者です。）● 退職強要 ヤマト続行/
ヤマト続行/「雇用終了」通知撤回したが/「雇用終了」通知撤回したが/労組入り再配置

実現も 社員相談で判明 しんぶん赤旗

１月１１日● 労組づくり妨害するな/
労組づくり妨害するな/テスラやトヨタなど在米自動車１３社ＣＥＯに米上院３３議員が書簡/
米上院３３議員が書簡/“労働者の権利に敵対” しんぶん赤旗
1１月６日

● 社説＞年のはじめに考える
創刊 140 年「紙齢」の重み - 東京新聞
社説
https://www.tokyo-np.co.jp >article

１月４日 - 「東京新聞はこの閣議決定に基づく安全保障関連法に反対し、成立した 9 月 19 日と施行日の 3 月 29 日には、安保法に反対する長文の社説の掲載を続けてきました。・・・」の社説の掲載を続けてきました。・・・」● 大阪地裁が異例の「口止め」命じる 残業代未払い巡る労働審判 毎日新聞 12/22
https://news.yahoo.co.jp/articles/5876f10b0fb6edf59376202be59cbf771d354633
えっ 検索出来ない？？？

（※ 略あり ）大阪地裁が雇用主に解決金の支払いを命じる一方、労働者が拒んだ口外禁止条項をつけていたことが判明した。 口外禁止条項をつけると職場に周知されなくなるため、雇用主にメリットが大きいとされる。労働者の代理人弁護士
は「雇用主の違法行為の助長につながりかねない」と地裁の対応を批判する。
女性側の代理人弁護士によると、地裁は、社協が女性に解決金を支払うとする労働審判を言い渡した。一方、解決内容を第三者に伝えないと約束させる口外禁止条項をつけた。女性
は自分以外の職員の残業代も心配し、口外禁止条項を拒否する意見を地裁に伝えていたという。

同様のケースでは長崎地裁が 2020 年、当事者が拒否した場合の口外禁止条項は「過大な負担を強いるもので違法」と判断した裁判がある。【鈴木拓也】● 【 立ち読み知識 ㊱ 】 ●三年契約社員の自分は、三年契約社員の自分は、労組
三年契約社員の自分は、労組に入ったばかりだけれ労組に入ったばかりだけれど、ストライキで賃上げをとかど、ストライキで賃上げをとか、ストライキで賃上げをとか 、契約社員の希望者には、契約社員の希望者には 、無期限雇用を！
無期限雇用を！とか言ってる。ストって自分たちも出来るの？
てる。ストって自分たちも出来るの？ (回答)回答) 出来るよ。働いている人はもちろん、出来るよ。働いている人はもちろん、失業中でも日本国憲法
日本国憲法に「団結する権利及び団体交渉その他の団体行動に「団結する権利及び団体交渉その他の団体行動（※失業中でも日本国憲法に「団結する権利及び団体交渉その他の団体行動（※ ストライキや宣伝行動ほか）をする権利は、これを保障する」（第２８条）とね。これををする権利は、これを保障する」（第２８条）とね。これを労ライキや宣伝行動ほか）をする権利は、これを保障する」（第２８条）とね。これを労働基本権（三権）と言うんだ。
働基本権（三権）と言うんだ。 それをもっと具体的に定めているのが労働組合法
それをもっと具体的に定めているのが労働組合法。
労働組合法。
使用者によるによる、労働組合活動の、労働組合活動の拒否拒否や攻撃、不当な支配介入などをや攻撃、不当な支配介入などを「不当労働行使用者による、労働組合活動の拒否や攻撃、不当な支配介入などを「不当労働行為」（労組法第７条）と定め、悪質な場合には、（労組法第７条）と定め、悪質な場合には、世間から見えるところへの世間から見えるところへの謝罪謝罪文の為」（労組法第７条）と定め、悪質な場合には、世間から見えるところへの謝罪文の張り出しや、罰金の罰金の命令が命令が出る仕組みも出る仕組みも有るんだ
有るんだ。
労組が張り出しや、罰金の命令が出る仕組みも有るんだ。労組が 、切実なもろもろの要求の実現を求め、事態が進展しない場合には、労働三権にもとずき、の実現を求め、事態が進展しない場合には、労働三権にもとずき、会社や非組合労働三権にもとずき、会社や非組合側によるスト破りスト破りを阻止しながら、労働者の「大事さ」が判るように、軽視されている側によるスト破りを阻止しながら、労働者の「大事さ」が判るように、軽視されている日常を止めてストライキを行うのさ。
さらに、このこの正当な行為によって、経営上の日常を止めてストライキを行うのさ。 さらに、
この正当な行為によって、経営上の損害が出ても、会社は民事事件として損害賠償請求は出来ず民事事件として損害賠償請求は出来ず（労組法第８条）、（労組法第８条）、又、損害が出ても、会社は民事事件として損害賠償請求は出来ず（労組法第８条）、又、刑事事件にすることも禁じられている（労組法第一条・刑法第３５条）んだよ。
刑事事件にすることも禁じられている（労組法第一条・刑法第３５条）んだよ。
しっかり、しっかり、要求と取り組みに確信を持ち、団結と信頼で、勝利を！ね。
ＣＵ(ＣＵ(コミュニティユニオン)
コミュニティユニオン)東京 (東京地評)
東京地評)
東京労働会館 １階〒170－170－0005 東京都豊島区 南大塚２南大塚２-３３３３-１０

TEL ０３－３９４６－９２７７

FAX ０３－５３９５－３２４２

組合費 月 ２０００円、内１０００円は 労働共済費。 協力組合員は協力組合員は １０００円。駆け込み寺機
能と、まともな労使関係をめざし
能と、まともな労使関係をめざし、首都で個人加盟３千名目標に拡大中。中小企業家との共同・連、首都で個人加盟３千名目標に拡大中。中小企業家との共同・連携、市民と野党の共闘も追及。 近況確認と 保存資料閲覧
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情報、連携先紹介は 発信元 m-maezawamaezawa-dan@jcom.zaq.ne.jp 前澤檀まで。
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