「コミュニティユニオン東京」ニュース

NO158号 2023年4月26日

170-0005

東京労働会館１Ｆ

東京都豊島区南大塚2-33-10

TEL 03-3946-9277 FAX 03-5395-3242 E-mail staff＠cutokyo.jp

こみゅーと

http://www.cutokyo.jp「こみゅｰと」ラテン語「流れを変える」「こみゅーと」バックナンバーをホームページで読めます「コミュニティユニオン(cu）」運動を学ぶ
春の拡大月間１１７人（7％）意思統一

春の学習交流会議

2023.3.26

３月２６日に行われた「春の学習交流集会」では、専修大学の兵頭淳史先生が、「日本の労働運動とコミュニティユニオンの可能性」と題して話されました。

業別組合を乗り越える運動として、コミュニティ専修大学の兵頭淳史先生が講演ユニオンの可能性はある

講演に先立ち佐藤委員長は、CU東京の理論的と、各国の労働組合との支柱となって来た平山前副委員長がなくなられ比較をあげながら、日本の労働組合には、団体交哀悼の意をささげたい。4月5日に「偲ぶ会」も予定しています。

渉権あり、実質的な法の執行者としての機能と1700人、1800人と組織を大きくする議論と地域者の労働条件の改善・維持のために不可欠の役

CU東京は大会ごとに組織増を図って来ました。 正当性が力の裏付けになっている。未組織労働の要求運動を前に進めましょうと話されました。 割をコミュニティユニオンは、果たしていると、日本の「CU」の存在基盤は、日本独特の労働法

兵頭先生の講演は、新自由主義に対抗し、企制にあって、少数派組合の強固な団交権が保障
1

「コミュニティユニオン東京」ニュース

NO-158号

2023年4月26日③：紛争の金銭解決と組織財政をめぐる問題ですと話されました。

午後は分散会
午後は、分散会が持たれました。
兵頭先生の講演について、感想や各支部や個人の活動を出しあい、労働相談や組合員拡大での経験、本部への要望など出し合いました。

されていることにあります。
しかし、徐々に危機的な状況が進行していて、労働組合ではなく、従業員代表制導入の動きがあります。これは、少数派の団交権の剥奪か、制限・縮小の可能性にあたります。

以下のような話でした。
組織を増やす、相談活動に頼らない拡大が必要であり、各団体に呼び掛けよう。応援のCUが今後も存立しうるか否かは、国政レベルの政治力学と世論動向、運動にあります。

地方議員との話し合いも必要。
相談解決後も組合に残ってくれる人がどのくらいか知りたい。共済チラシやリーフを送付しては?。組合員の一般・協力のすみ分けがわからない。

労働相談は社会的認知に貢献

支部への財政支援、本部とのライングルー
労働相談活動については、「CU運動」の社プによる会議連絡の活用を。あだちは100人達成で拡大目標は本部目標の2倍だ。そのく会的認知獲得に多大な貢献しています。しかし、組織拡大という面では限界があります。
らいの決意が必要。
90年代末以降、全体として実質増勢がありま拡大にむけた宣伝活動だけでは結びつかなせん。個別紛争の解決をめざして加入しても、 い。効果あるつながりどうつくればよいか。
解決後、脱退するケース多数です。相談者の質問に答えて多くは職場で孤立していて、組織化の核には、なりにくい実情があります。そして、解雇紛最後に、高木書記長がまとめの発言をしま争をして、金銭解決のパターンも多くなってした。あらためて、春の月間の位置づけを強います。

調し、全支部で達成しようと訴えました。
つづいて、出された質問は、受け止めて解決していきます。CU東京は相談活動を中心にしながら、地域では共同を広げ、宣伝活動をはじめ、足を踏み出すことが大切です。加入書の表記が分かりにくいとの指摘、共済内容の周知もくふうしていきます。

兵頭教授は、個人加盟労組（地域ユニオン・ローカルユニオン等）の総称として、「コミュニティユニオン」を使用し、講演しています。（編集部注）

直面する課題は運動を大きく再生させる出発点としても、現下の労働問題への取り組みとしても、日本〈争議対策委員会からの報告〉ではCUがそれに取り組むことができる。
そして、CUの直面する課題はCU東京争議対策委員会は、２０２１年６月、専門部として、本部に寄せられる多様な労働①：制度面での基盤の不安定性②：「労働相談を通じた組織化」の有効性と限界問題に対応するため、そして支部における困難な争議を支援する目的で立ち上げました。
構成メンバーは、鈴木副委員長、松井副委

2

「コミュニティユニオン東京」ニュース NO-158号

2023年4月26日

員長・川村書記次長・伊東副委員長・文京支部
から小川委員長と伊藤弘相談員、品川支部からリレー随想

佐藤執行委員、オブザーバーとして大塚博文元
都労委労働者委員になります。

ージェンダーを考えるー

これまで、CU東京争議対策委員会では、４０件の労働問題に対応し２０件が解決し、現在も１２件の労働問題に対応しています。対応した４０案件のうち３３人が新規で加入しています。
（２０２３年３月末時点）今後、CU東京が組合員を拡大していくうえで、こうした取り組みは文京支部 湯本弘美

「演劇とジェンダー」

以前、先輩の女優さんが「今度演じる役は嬉しいの」と言いました。理由は「“〇〇さんの妻”と書かれてないから」とのことでした。シェークスピアの名作戯曲「マクベス」では主人公「マクベス」の妻は名不可欠と考えています。まだまだ課題はありますが、労働紛争を解決することが重要な役目だと思いますので頑張っていきたいと思います。
（CU東京 副委員長 鈴木明彦）

前がなく「マクベス夫人」としか表記されていません。古今東西、戯曲の大半は男性の登場人物の方が多く、女性は誰かの付属であったり活躍の場が少ないのが実情です。
劇団では登場人物の男女比を考慮に入れた

自転車保険継続および新規拡大、共済キャンペーン

作品選びや、創作劇では作家さんになるべく女性が出られるよう依頼する場合もあります。
「昔から仕方のないこと」とあきらめず、少しづつでも変える努力をしていくことが大切だと考えています。また私の同期の男
性は、入団したものの結婚を機に「家族を養わなければ」との思いで俳優をやめてし年間 5200 円で、 家族全員が補償され、自転車事故によるケガと賠償責任を保証します。
定期募集は5／12締切ます。その後は、中途加入になります。

≪自転車保険≫コロナ感染症の 「みなし入院」 が見直しにな≪入院共済≫まいました。何かに縛られているのは男性も女性も同じではないかと思います。

ります。５/８以降は 給付対象外になります。

「これはおかしい」と思ったら声を上げ、ジェンダーについてみんなで考え続けていくことが未来を創っていくと思っています。

3

「コミュニティユニオン東京」ニュース NO-158号

2023年4月26日

三多摩協議会

三年ぶり、花見交流したよが贈呈された？」。
その後、公園内の桜や横十間川の川沿いに咲いている桜を見ながら散策しました。今年は例年にくらべ桜の開花が早かったため、しだれ桜も見ることができました。お花見が終わった後は場所を移動し、お酒を飲みに行ったメンバーもいたとか？
心配された天気も回復し、桜を見ながら楽しく交流することができました。
（書記長「久しぶり」の声も聞かれた花見交流会を4月2日(日)、都立小金井公園にて行いました。

公園内桜は所々で満開も、そして花吹雪の中でお酒を楽しみました。
参加は様々な事情で少な目でしたが、労働相談で解決されたご夫婦や労働法講座参加者、久しぶりの坂内顧問や塚本弁護士も駆けつけ、自己紹介やＣＵの三多摩での活動状況の報告も含め、盛り上がる所で雨にたたられ撤収となりました。今後とも組合員が気軽に来られる内容のイベント、お誘い、これからです。
（書記次長 宮本一）

こうとう青年部

四年ぶりのお花見交流会
江東区労連青年部は4月2日（日）、都立木場公園で、４年ぶりにお花見交流会を開催しました。当日はCU東京の組合員もいる青年部の仲間が友達や親子づれで参加し、総勢13名で開催しました。木場公園内のカフェ（KIBAKO）で自己紹介をした後、交流企画・憲法ビンゴ（明日の自由を守る弁護士の会作成）で憲法を学びながら交流しました。ビンゴ当選者には「豪華景品松井優希）■4年ぶりの花見のニュースが届きました。
予定した土日の天候が雨だったり、また、例年にない早い開花でしたが、やっぱり顔をみて交流できることの大事さが伝わります。メーデーも目前です。誘い合って、交流をはかり声を上げましょう。さらに憲法集会、今年は長いゴールデンウィークもあります。交流の機会にしたいものです。■3.
26学習交流会議を開きました。全支部から参加をいただきました。改めて「CU」運動学びました。兵頭淳史教授の講演は「コミュニティユニオン運動」の可能性と課題を国内、外国の状況も踏まえてお話しいただきました。15周年を迎え、新たな前進をめざすCU東京の今後を考える示唆に富むものでした。■春の拡大月間が本格的に始まりました。大会を1700人で迎えようと、7％、117人の目標です。現在9支部、30人の新しい仲間を迎えています。ちよだは相談にのっていた職場でまとまった加入もあり、一気に10人で達成しました。ぜひ、みんなに呼びかけ、声をかけ、参加者の多い取り組みにしたいものです。仲間を―増やし、活動参加の増える運動しましょう。
4