「コミュニティユニオン東京」ニュース NO-077号 2016年5月15日
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こみゅーと

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立憲主義・9条破壊、大企業応援の「アベ政治を許さない」たたかいを前進させよう！
第87回
中央メーデーに3万人！
戦争法廃止！安倍暴走政治ストップ！
なくせ貧困と格差、今すぐ最賃1000円に、労働法制改悪反対なと掲げアピールしました。
≪メーデー写真≫・上段左・かつしか・上段右・こうとう・下段左・全体会場
・下段右・港※江戸川は4面、三多摩協議会は2面に掲載。

立憲主義・9条破壊、大企業応援の「アベ政治を許さない」たたかいを前進させよう！
安倍政権は、立憲主義を蹂躙し憲法９条に違反する「戦争法案」を強硬に成立させました。ＣＵ東京第８回大会は国民と野党の共闘で「アベ政治を許さない」たたかいの高揚の中で迎えています。７月10日投票予
定の参議院選挙は、①「戦争法を廃止し、立憲主義を取り戻し、個人の尊厳を守る」政治の実現に向けた「5野党合意」と市民との共闘実現という画期的局面の中で、②独裁・戦争へ逆流か、立憲・民主・平和の新しい政治か、が問われる、戦後最大の歴史的選挙です。国民の暮らしと雇用は一段と悪化しました。
安倍首相は「生涯ハケン」「正社員ゼロ」社会を狙う「労働者派遣法」の大改悪を強行し「残業代ゼロ法案」など労働法制の大改悪を推進し、労働者の暮らしと日本経済を危機に陥れようとしています。「憲法を守り活かす」運動の先頭に立つことが求められています。戦後最大の憲法の危機に対してＣＵ東京は憲法と労働者・国民の暮らしを守るたたかいに総力を挙げ、重大な政治戦となる参コミュニティユニオン
東京
第8回定期大会
き] 6月11日（土)午後1時30分開会[ところ]ラパスホール

議院選では「野党と市民の統一候補」を支持し当選のための活動を行います。

春の組織拡大月間を成功させ、大会を大きな前進で迎えよう！

[とＣＵ東京は春の組織拡大月間を大会の6月11日まで取り組んでいます。現在863人、すべての支部で新しい組合員を迎え大きな前進をつくり大会を成功させましょう。1000人組合を早期に実現しましょう！

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「コミュニティユニオン東京」ニュース

NO-077号 2016年5月155日

総合病院の事務パート職の解雇を撤回！
三多摩協議会で円満解決したＴＹさんの手記を紹介します

怖いというイメージを振り切ってＣＵ東京三多摩協議会に相談
私はＮ病院の事務パートとして、2010年より末に国立駅前の喫茶店に、何と４人もユニオンの勤務していますが、2015年7月に不当な解雇の宣方々が集まって、話を聞いて下さいました。皆さ告を受けました。上司の個人的感情での客観的理ん優しく、温かい方々ばかりで、緊張することな由を欠くものであったため、解雇には応じられなく、話が出来ました。アドバイスも的確で、心強いと伝えると、解雇は撤回されましたが、次回のく、今まで抱えていた悩みが解放されていくよう契約更新はあるか分からないと言われました。契で‥本当に有難かったです。担当者のＯさんは、約期間は１年毎でした。契約更新の2ヶ月前に現緊急な時のために携帯番号も教えて下さいました。

部署から異動するなら、契約更新すると条件を出その後Ｏさんには何度かご連絡していますが、おされました。提示された部署は、パートが何人も忙しい中いつもすぐにご対応頂き、感謝してもし辞めていて、環境が良くない部署であったこと、きれない程です。

現部署の仕事はパートとはいえ、ルーティンワー

その後病院には、ユニオンに相談中であることクではなく、職員と同じような業務であるため、を伝えると‥話は急展開、現部署のまま契約更新異動は断りました。私が断ると、さまざまな場面されることが決定しました。いざ電話をして事情で圧力が掛かってきたため、退職も考えていましをお話すると「それは大変でしたね‥。それはユた。しかし、今までにも同じようなケースで何人ニオンの出番ですよ！」と優しく受け止めて頂き、も退職に至った人がいたことを知っていたために、電話して良かったと痛感しました。数分後に「担どこかで止めないといけない必要性を感じ、ＣＵ当者を決めました」とお電話頂き、迅速な対応に東京に電話をして相談しました。ユニオンと言う驚き、感動しました。と、心強いけど、少し怖い方達と言うイメージがユニオンと言う単語での効果は絶大！

あり、電話するのに少し躊躇しました。いろいろユニオンと言う単語での効果は絶大でした！

な所のホームページを見て、1人でも入れるｋ文

しかしながら、１年毎の有期雇用契約労働者なの言と、組合費の中から共済制度もあると言うとこで、安心してはいられないと思います。

ろが良心的だと感じ、ＣＵ東京に電話してみよう

これからもユニオンの方々に随時ご報告しながら、と決意しました。

歩んで行きたいと考えています。

三多摩協議会の労働相談の水曜と金曜の午後がＣＵ東京に相談して本当に良かった、三多摩協議

仕事の都合で伺えないと伝えると、金曜の午前中会の方々と出会えて本当に良かったと感じていまに相談す。これからもどうぞよろしくお願い致します。

を受け火災共済キャンペーンてくだ
全労連共済の火災共済のキャンペーンに取り組んでさる事います。プレゼント用紙配布中です。になり家財100万円保障・・1年間プレゼント組合員が居住する住宅内の火災が対象です。

ま し た。
2016

ご存知ですか。同じ保障内容で大きな差があります。
三多摩協議会のお花見

小金井公園にて

年 1 月
一度、比べてみてください。。

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「コミュニティユニオン東京」ニュース

70人を突破しました

NO-077 2016年5月15日

会社（園）を教えてく
ださい、直ＣＵ東京文京支部

山田三平さん
接その園に労働相談が殺到郵送します」

ＣＵ文京支部はこの2年間、60人台で停滞していと言うのでましたが、ここにきて一気に70人を越えました。

すが、彼女今年に入り労働相談が殺到したからです。年末からはこんなら数えて9件10人。交渉になったのは4件。そのほ悪質な会社にかに、すでに加入し公然化していた組合員らの中新しく勤める会社を教えたくないこと、不都合なから以下のように問題が次々に発生しています。

ことを書かれると困るので、自分・本人に渡して「雇用継続を断られたための団体交渉」「差別是くださいと要求しました。

相談に、宣伝に奮闘する山田さん

正を要求していた組合員の団体交渉」「うつをわ

相談を受け、こんなことまで嫌がらせをする事ずらい病休後復帰して働いていたのに、減給されに驚きましたが、労働基準法22条の規定「退職にそうだ」等の問題です。これだけの問題が一気に関する証明」を初めて勉強。労基法は再就職する押し寄せると、朝昼晩と対応に追われました。不労働者に有利な規定を定めています。「労働者の十分な解決で組合員に不満の残るもの、裁判をせ望まないことを記してはならない」とまで書いてざるを得ず長引きそうなもの等々神経も疲れます。 あります。まだ解決には時間がかかりますが、メドは立ちました。

参考になる事例を紹介します
文京区の認可保育園で昨年春、保育士さんが一「ＣＵに行ってごらん」

斉に退職。園が新会社「ハイブリット・マム」にこれで一気に4人が加入したのですが、これには買収されたことで労働条件が悪化したためです。

前段の話があり、同じ系列の江東区の園で問題が当時は「文京区政の問題だ」との認識だけでしたあり、当該労働者が「地域労組こうとう」に加入が、そこを退職した保育士さんが今年4月に相談に。 し解決。その人から「ＣＵに行ってごらん」とア
要求は「在職証明書をもらいたいのだが発行してドバイスを受けたということでした。文京支部はくれない」と。彼女らが再就職した保育園で園長

文京区で活動しているので、文京で起こるさまざになる場合、前職で「保育士として1日6時間以上、 まな問題と強く関連してきているというのが実感
月20日以上、同じ園で１年以上」働いたことの証です。同時にCU東京のネットワークが新たな可能明が必要なのだといいます。（東京都の基準）性を引き出すのかなというのも今回の組織拡大に退職した会社は、彼女らの要求に対し「新しいついての感想です。

品川労協の潮干狩りレクに参加

アサリも獲ったが、組合員も２人ゲット
４月23日（土）に品川労協のレクが、船橋の三番瀬潮干狩り場で開催、20人が参加、CU品川の組合員４人が友人や子どもを連れて参加。当日は薄日のさす良い天気、解禁したばかり。大勢の人でにぎわい、アサリも粒が大きく、１時間半でたくさん獲った人、７個しか取れず計量でお金はいらないよと言われた人も。ちなみに100g80円でした。その後の交流会では冷たいビールや差し入れの料理を食べながら、各組合の近況や闘いの状況を出し合い交流。この中で、CU品川の書記長が男女２人の友人に組合のパンフと口座振替を渡しながら加入を勧め、その後５月の連休明けに２人とも加入してくれました。話の中で、「非正規でも入れるの」「共済は助かる」「７０歳まで出るの」などだされ、知れば知るほど入りたくなる組合なのだと改めて感じた。ア
サリも獲れたし、組合員も獲れたし、収穫の多いレクでした。品川労協に感謝！

3ＣＵ品川書記長

佐藤記「コミュニティユニオン東京」ニュース №-076号 2016年5月15日

労働相談員の活動を通して園長（夫婦）の独ＣＵ江戸川・江戸川区労連相談員

新木輝代さん裁運営で、「私にできることがあるなら」と相談員に旧か休憩

公立保育園職場を定年退職後、江戸川区労連からもとれず「労働相談員」の誘いがありました。丁度、公共一長時間勤

般江戸川自然動物園分会の職場のパワハラ、差別、務、少し不当配転がいかに個人の尊厳を深く傷つけるかを感のミスでじていた時なので「私にできることがあるなら」とも謝罪文の強制というブラック保育園。1回目の団引き受けました。初めて団体交渉に臨んだのはＯ商

交で園長は「保育という仕事は昼休みなどとれない会のＡさんの一方的首切り。社長は労働者の生活やのは当たり前」という態度。ほとんど話さず同席し権利は眼中になく、「社長の私が決めたこと」を主た弁護士・社労士に丸投げ。保育園を訴えたＣさん

張する経営者としても、人としてもあきれてしまう、 に励まされ保育士1人、栄養士1人が組合に加入。

横柄な態度。「裁判でもすればいい。勉強させても2回目の団交には園長姿を見せず、弁護士も困惑のらう」で団交は決裂。その後、あわてた会社の弁護表情。その後、3人は退職。残業代未払い請求を労士から和解案が出され解決しました。

働審判に申していました。私は、団交の中で働きつ次の相談は職場でパワハラを受けていたパートのづけれる労働条件は会社、職場にとっても良いことＢさん。事務局長のすばやい行動で、すぐに本社とを生み出すこと、経営者はそこに働く人たちに責任団交が持たれました。名の知れた会社だったためか、 を持つことなどしか訴えことしかできませんでした。
団交での対応は紳士的。しかし社内調査の通知や職相手に私の言葉は届かなかったかもしれませんが、場の対応にＢさんは傷つき退職を決意。2回目の団

不安な思いで臨んでいた相談者の少しでも励みになっ交で、職場環境が改善されずやめたこと、パワハラてくれたらと良いなと思っています。の慰謝料等解決金の請求を行い、会社からはＢさん職場に残り、組合を組織する手助けができたらが納得いく回答がありました。また、私立保育園の今までの相談者は会社の不当な対応に退職を余儀Ｃさんから残業代不払いとパワハラの相談があり、なくされた人たちばかりです。金銭解決も新しい人事務局長が労働組合結成を通告、団交を求め、2回生を踏み出すには大切ですが、職場に残り、組合をの交渉しました。当該保育園は規制緩和の国基準組織する手助けができたらうれしいなと感じて居るぎりぎりの保育士配置。保育士資格のない園長・副この頃です。

日本年金者組合東京都本部と懇談

４月15日(金)午後2時、年金者組合東京都本部事務所で、年金者組合から杉山文一副執行委員長・組織部長、早川勝輔書記長が、CU東京から平山副委員長、高木書記長が出席し懇談しました。
資料や「こみゅーと」、東京民報の記事などに基づき、ＣＵ東京の結成の経過と到達、個人加盟のローカルユニオンの必要性と役割を説明しました。年金者組合からは、CU東京については承知しており、若者の雇用、低賃金など大変な問題と受け止めている。「下流老人」、年金裁判、秋の日本高齢者大会(東京開催)では「年金、生存権、最賃」などとりあげていくことなどを報告、互いの運動への理解を話し合い、懇談しました。
■三多摩のＴさん、文京の山田さん、江戸川の新木さんに原稿い年金者組合の杉山副委員長と早川書記長、ただきました。いずれも心を打たれます。ぜひ多くの人に伝えたいと内容です。■品川からは「潮干狩り」。支部のレク便り待ってます。■メーデーの写真をお願いしました。地域に根ざし奮闘の姿が映ります。大会、選挙も目前、力合わせ奮闘しましょう。

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