（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査

自己説明・公表書式（様式５）

最終更新日：令和3年10月27日

一般社団法人日本FIDバスケットボール連盟

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞遵守状況の自己説明※当連盟の自己説明の証憑となる書類のうち、公開可能なものについては、次のページにて公開している。
審査項目
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審査項目

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自己説明［原則1］組織運営 （1）組織運営に関する中長期 【審査基準（1）について】

証憑書類
1『組織運営に関する中等に関する基本計 基本計画を策定し公表すること 『組織運営に関する中長期基本計画（Connect to the future 2020 - 2030）』という中長期計画を策定し 長期基本計画（Connect画を策定し公表すている。

to the future 2020 -べきである【審査基準（2）について】2030）』『組織運営に関する中長期基本計画（Connect to the future 2020 - 2030）』を当連盟HPにて公表してい 2『2020年度第6回理事る。

会議事録』

参考URL： https://www.jbf-fid.jp/federation/?jump=federation9【審査基準（3）について】

1

計画策定にあたり、ブロック担当理事（全国６ブロック）を含む理事19名による理事会を決定機関とするという方法により、役員や各県連盟のメンバーから幅広く意⾒を募っている。

［原則1］組織運営 （2）組織運営の強化に関する 【審査基準（1）について】
等に関する基本計 人材の採用及び育成に関する計 現在、当連盟では役職員のほとんどが本業の傍らで時間を⾒つけて何とか業務を行っているという理由か画を策定し公表す 画を策定し公表すること

ら、人材の採用及び育成に関する計画を策定していない。したがって2022年3月を目途に策定する予定。

べきである【審査基準（2）について】
上述の通り、計画を策定し次第当連盟HPにて公開する予定。
【審査基準（3）について】

2

策定段階において、ブロック担当理事（全国６ブロック）や外部理事を含む理事19名や各委員会委員からヒアリングを実施するといった方法により、役職員や構成員から幅広く意⾒を募る予定。

1

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自己説明［原則1］組織運営 （3）財務の健全性確保に関す 【審査基準（1）について】

1『組織運営に関する中等に関する基本計 る計画を策定し公表すること『組織運営に関する中長期基本計画（2020～2030）』という中長期計画内で策定している。

長期基本計画（Connect画を策定し公表す【審査基準（2）について】

to the future 2020 -べきである『組織運営に関する中長期基本計画（2020～2030）』を当連盟HPにて公表している。

2030）』

参考URL： https://www.jbf-fid.jp/federation/?jump=federation92『2020年度第6回理事【審査基準（3）について】

会議事録』

計画策定にあたり、ブロック担当理事（全国６ブロック）を含む理事19名による理事会を決定機関とす

3るという方法により、役員や各県連盟のメンバーから幅広く意⾒を募っている。

［原則2］適切な組 (1) 組織の役員及び評議員の構 【審査基準（1）について】

1『役員名簿』

織運営を確保する 成等における多様性の確保を図 『役員選考委員会規程』第7条第2項にて目標割合を設定し、達成している。

2『役員選考委員会規ための役員等の体 ること

程』【審査基準（2）について】制を整備すべきで ①外部理事の目標割合（25%以 『役員選考委員会規程』第7条第2項にて目標割合を設定している。2022年6月役員改選に向け、ブロックある。

4

証憑書類上）及び女性理事の目標割合

担当理事の中に女性理事を入れること、また女性アスリート育成部門（仮称）を新たに設置し、女性役員（40%以上）を設定するととも を充てることを今後検討する。に、その達成に向けた具体的な方策を講じること2

方策を講じること

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［原則2］適切な組 (1) 組織の役員及び評議員の構 評議員会はないため該当しない。
織運営を確保する 成等における多様性の確保を図ための役員等の体 ること制を整備すべきで ②評議員会を置くNFにおいてある。

5

は、外部評議員及び女性評議員の目標割合を設定するとともに、その達成に向けた具体的方策を講じること［原則2］適切な組 （1）組織の役員及び評議員の 【審査基準（1）について】
織運営を確保する 構成等における多様性の確保を 現在、当連盟では選手の障害特性（知的障害）から人材が不足しているため、アスリート委員会を設置しための役員等の体 図ることていないが、今後、医科学委員会を中心にサポート体制を構築し、2025年4月を目途に設置を検討する。

制を整備すべきで ③アスリート委員会を設置し、 【審査基準（2）について】ある。

6

その意⾒を組織運営に反映させ まずは男女日本代表選手において「誰かにやってもらうことが当たり前」というような意識改革を始めとるための具体的な方策を講じる した人材育成に取り組み、OB・OGを含めた人選を検討する予定。
こと【審査基準（3）について】
アスリート委員会の意⾒を連盟事務局を通じて理事会に答申又は報告する予定。

7［原則2］適切な組 （2）理事会を適正な規模と【審査基準（1）について】

1『役員名簿』

織運営を確保する し、実効性の確保を図ること

全国を６ブロック（北海道・東北、関東、東海北信越、近畿、中国四国、九州）に分け、ブロックから理ための役員等の体事を選任することで、理事会を適正な規模とし、実効性の確保を図っている。

制を整備すべきである。

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［原則2］適切な組 （3）役員等の新陳代謝を図る 【審査基準（1）について】
織運営を確保する 仕組みを設けること

証憑書類
1『基本規程』『基本規程』第11条にて、理事の就任時の年齢に制限を設けている。

ための役員等の体 ①理事の就任時の年齢に制限を8制を整備すべきで 設けることある。

［原則2］適切な組 （3）役員等の新陳代謝を図る 【審査基準（1）について】
織運営を確保する仕組みを設けること

1『基本規程』『基本規程』第10条にて、理事の再任回数に上限を設けている。

ための役員等の体 ②理事が原則として10年を超え制を整備すべきで て在任することがないよう再任ある。

回数の上限を設けること

9【激変緩和措置（または例外措置）が適用される場合に記入】
2021年度時点で適用はない。

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［原則2］適切な組 （4）独立した諮問委員会とし 【審査基準（1）について】

1『役員選考委員会規織運営を確保する て役員候補者選考委員会を設置 役員選考委員会における役員候補者等の決定を、理事会等の他の機関から独立して行っている。

程』ための役員等の体 し、構成員に有識者を配置する

2『役員選考委員会名制を整備すべきで こと簿』

ある。

3『2021年度役員選考委員会議事録』［原則3］組織運営 （1）NF及びその役職員その他 【審査基準（1）について】

1『コンプライアンス規等に必要な規程を 構成員が適用対象となる法令を 『コンプライアンス規程』にて、連盟及びその役職員その他構成員が適用対象となる法令を遵守する旨を 程』

1112

整備すべきであ遵守するために必要な規程を整 含む規程を整備している。

る。

備すること

［原則3］組織運営 （2）その他組織運営に必要な 【審査基準（1）について】

1『基本規程』等に必要な規程を 規程を整備すること

2『入会及び退会規程』

法人の運営に関して必要となる一般的な規程を整備している。

整備すべきであ①法人の運営に関して必要とな

3『会費規程』る。

る一般的な規程を整備している

4『社員総会運営規則』

か5『コンプライアンス規程』
6『理事会規程』13［原則3］組織運営 （2）その他組織運営に必要な 【審査基準（1）について】

7『理事の職務権限規1『文書管理規程』

等に必要な規程を 規程を整備すること

2『情報公開規程』

法人業務に関する規程を整備している。

整備すべきであ②法人の業務に関する規程を整3『個人情報取扱規程』

る。

備しているか

4『業務決裁規程』
5『危機管理規程』6『通報相談窓口規程』［原則3］組織運営 （2）その他組織運営に必要な 【審査基準（1）について】等に必要な規程を 規程を整備すること

14

整備すべきであ③法人の役職員の報酬等に関する。

る規程を整備しているか

1『基本規程』『基本規程』第14条にて、役員の報酬等について定めている。

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15

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［原則3］組織運営 （2）その他組織運営に必要な 【審査基準（1）について】

1『財産管理運用規程』

等に必要な規程を 規程を整備すること

2『基金取扱い規程』

整備すべきであ④法人の財産に関する規程を整る。

備しているか

法人の財産に関する規程を整備している。

［原則3］組織運営 （2）その他組織運営に必要な 【審査基準（1）について】等に必要な規程を 規程を整備すること

16

証憑書類

1『基本規程』『基本規程』第6章にて肖像権、試合の放映、商品化等の付随的事業を実施するためのNFの権利に関する整備すべきであ⑤財政的基盤を整えるための規 規定を定めている。

る。

程を整備しているか［原則3］組織運営 （3）代表選手の公平かつ合理 【審査基準（1）について】

1『強化指定選手・日本等に必要な規程を 的な選考に関する規程その他選 『強化指定選手・日本代表選手及び日本代表コーチングスタッフに関する規程』にて、選考基準を定めて 代表選手及び日本代表

17

整備すべきであ

手の権利保護に関する規程を整 いる。

コーチングスタッフに関る。

備すること【審査基準（2）について】する規程』『強化指定選手・日本代表選手及び日本代表コーチングスタッフに関する規程』にて、肖像権等の権利

2『基本規程』を、『基本規程』第4章にて選手登録、移籍について定めている。
【審査基準（3）について】
規程の改廃を理事会にて実施することで公平性を担保している。
［原則3］組織運営 （4）審判員の公平かつ合理的 【審査基準（1）について】

18

等に必要な規程を な選考に関する規程を整備する 現在、当連盟が主催する全国大会では開催地の健常者の都道府県協会に依頼し、審判員の派遣を受けてい整備すべきであことる。

るといった理由から、審判員の公平かつ合理的な選考に関する規程を定めていない。今後、当連盟で審判員を育成し、2030年度を目途に必要な規程を整備する予定。

［原則3］組織運営 （5）相談内容に応じて適切な 【審査基準（1）について】等に必要な規程を 弁護士への相談ルートを確保す 現在、当連盟では独自で弁護士を確保することは財政的に困難であるという理由から、相談内容に応じて19整備すべきであるなど、専門家に日常的に相談 適切な弁護士への相談ルートを確保するなど、専門家に日常的に相談や問い合わせをできる体制を確保でる。

や問い合わせをできる体制を確 きていない。2022年度助成金の活用を検討する予定。
保すること【審査基準（2）について】
現在、当連盟では段階的に研修等を実施しているという理由から、役職員全員が、必要な法的知識を有してはいない。上述と合わせて2023年度までに必要な知識を深める。

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［原則4］コンプラ （1）コンプライアンス委員会 【審査基準（1）について】

1『コンプライアンス規

イアンス委員会を を設置し運営すること全国的な新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、ほとんど活動が出来ていない。

程』

設置すべきであ【審査基準（2）について】

2『コンプライアンス委る。

コンプライアンス委員会がその機能を十分に発揮できるよう、臨時委員会とは別にコンプライアンス規程 員会規程』20第5条第3項で年2回の定例委員会開催を定めている。
【審査基準（3）について】
現在、当連盟ではコンプライアンス委員会の構成員の性別について定めはないが、選任時に少なくとも１名以上は女性委員を配置する予定。

21［原則4］コンプラ （2）コンプライアンス委員会 【審査基準（1）について】

1『コンプライアンス規

イアンス委員会を の構成員に弁護士、公認会計

程』

現在、当連盟では役員改選期と合わせるという理由から、コンプライアンス委員会を設置していない。

設置すべきであ士、学識経験者等の有識者を配 2022年6月に有識者を含む委員を選任する予定。

2『コンプライアンス委る。

置すること員会規程』［原則5］コンプラ （1）NF役職員向けのコンプラ 【審査基準（1）について】
イアンス強化のた イアンス教育を実施すること

1『2020年度研修資料』

役職員向けのコンプライアンス教育を、少なくとも年に1回以上実施している。

めの教育を実施すべきである22

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［原則5］コンプラ （2）選手及び指導者向けのコ 【審査基準（1）について】

証憑書類
1『2020年度研修資料』

イアンス強化のた ンプライアンス教育を実施する 強化指定選手及び指導者に対して、コンプライアンス教育を少なくとも年に1回以上実施している。
めの教育を実施す こと
べきである

23

［原則5］コンプラ （3）審判員向けのコンプライ 【審査基準（1）について】24

イアンス強化のた アンス教育を実施すること

現在、当連盟では健常者の都道府県協会に依頼し、審判員の派遣を受けているといった理由から、審判員めの教育を実施す向けのコンプライアンス教育を実施していない。審判員の育成と合わせて、実施を予定。

べきである［原則6］法務、会 （1）法律、税務、会計等の専 【審査基準（1）について】

1『顧問契約書』

計等の体制を構築 門家のサポートを日常的に受け 組織運営において専門家のサポートが必要となると想定される場面や内容を事前に洗い出した上で、定期すべきである

25ることができる体制を構築する 的にその適否について検証を行っている。
こと【審査基準（2）について】
現在、当連盟では税理士との顧問契約により税務、会計等の専門家のサポートを日常的に受けることができる体制を構築しているが、法律に関しては独自で弁護士を確保することは財政的に困難であるという理由からサポートを受けていない。2022年度助成金の活用を検討する予定。

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［原則6］法務、会 （2）財務・経理の処理を適切 【審査基準（1）について】

証憑書類
1『経理規程』計等の体制を構築 に行い、公正な会計原則を遵守 『経理規程』、『経費規程』及び『財産運用管理規程』を整備することにより、公正な会計原則を遵守す 2『経費規程』
すべきであるすること26

るための業務サイクルを確立している。

3『財産運用管理規程』【審査基準（2）について】

4『監事名簿』

一般社団・財団法人法に基づき、適性のある監事等を設置している。

5『監査報告書』【審査基準（3）について】
各事業年度の計算書類等の会計監査及び適法性監査に加え、具体的な業務運営の妥当性に関する監査も可
能な限り積極的に実施し、組織の適正性に係る『監査報告書』を作成している。

27［原則6］法務、会 （3）国庫補助金等の利用に関 【審査基準（1）について】

1『経費規程』計等の体制を構築 し、適正な使用のために求めら 国庫補助金等の利用に関し、適正な使用のために求められる法令、ガイドライン等を遵守している。

2『業務決裁規程』

すべきであるれる法令、ガイドライン等を遵

3『理事の職務権限規守すること

程』［原則7］適切な情 （1）財務情報等について、法 【審査基準（1）について】

1『2021年度収支予算報開示を行うべき 令に基づく開示を行うこと

財務情報等について、当連盟HPにて法令に基づく開示を行っている。

書』

である。

参考URL： https://www.jbf-fid.jp/federation/?jump=federation82『2020年度決算書』

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［原則7］適切な情 （2）法令に基づく開示以外の 【審査基準（1）について】

1『強化指定選手・日本

報開示を行うべき 情報開示も主体的に行うこと

選手選考基準を含む選手選考に関する情報を、当連盟HPにて開示している。

代表選手及び日本代表である。

参考URL： https://www.jbf-fid.jp/federation/?jump=federation7

コーチングスタッフに関① 選手選考基準を含む選手選考に関する情報を開示することする規程』

2930［原則7］適切な情 （2）法令に基づく開示以外の 【審査基準（1）について】

1『利益相反管理規程』報開示を行うべき 情報開示も主体的に行うこと

ガバナンスコードの遵守状況に関する情報等を開示している。

2『懲罰規程』である。

参考URL： https://www.jbf-fid.jp/federation/?jump=federation7② ガバナンスコードの遵守状
況に関する情報等を開示すること10https://www.jbf-fid.jp/federation/?jump=federation7
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［原則8］利益相反 （1）役職員、選手、指導者等 【審査基準（1）について】を適切に管理すべ の関連当事者とNFとの間に生きである

1『理事の職務権限規重要な契約（金額の多寡、関係者への影響の大小等から判断する。）については、理事会での承認を必要 程』

じ得る利益相反を適切に管理す とし、客観性・透明性につき、特に慎重な検証を行っている。
ること

証憑書類

2『利益相反管理規程』【審査基準（2）について】『利益相反管理規程』にて、利益相反を適切に管理している。

31［原則8］利益相反 （2）利益相反ポリシーを作成 【審査基準（1）について】を適切に管理すべ すること

1『利益相反管理規程』

利益相反ポリシーを含む『利益相反管理規程』を定めている。

きである

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自己説明［原則9］通報制度 (1) 通報制度を設けること【審査基準（1）について】を構築すべきであ

現在、当連盟ではスポーツの現場で問題視されている各種ハラスメントの通報窓口について、取り急ぎるウェブサイトを通じて、恒常的にNF関係者等に周知している。それ以外の内容に対する通報相談窓口

証憑書類
1『通報相談窓口規程』

は、審査項目34にある有識者の協力を得て設置をする予定。
【審査基準（2）について】『通報相談窓口規程』第7条にて、通報窓口の担当者に相談内容に関する守秘義務を課している。
【審査基準（3）について】『通報相談窓口規程』第7条にて、通報者を特定し得る情報や通報内容に関する情報の取扱いについての規定を設け、情報管理を徹底している。

33【審査基準（4）について】『通報相談窓口規程』第9条にて、通報窓口を利用したことを理由として、相談者に対する不利益な取扱いを行うことを禁止している。
【審査基準（5）について】
現在、当連盟ではNF役職員に対して、通報が正当な行為として評価されるものであるという意識付けを研修等の内容に含んでいない。2021年度の研修内容に加える予定。

［原則9］通報制度 （2） 通報制度の運用体制は、 【審査基準（1）について】

1『通報相談窓口規程』を構築すべきであ 弁護士、公認会計士、学識経験 現在、当連盟では外部有識者の協力を模索している段階であり、通報制度の運用体制を、弁護士、公認会る者等の有識者を中心に整備する 計士、学識経験者等の有識者を中心とする体制に整備出来ていない。必要経費などについても調査中であことり、2024年度を目安に整備をしていく。

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［原則10］ 懲罰制 （1）懲罰制度における禁止行 【審査基準（1）について】

証憑書類
1『懲罰規程』度を構築すべきで 為、処分対象者、処分の内容及 懲罰制度における禁止行為、処分対象者、処分の内容及び処分に至るまでの手続を規程等によって定めて 2『裁定規程』
あるび処分に至るまでの 手続を定 いる。

3『コンプライアンス規

め、周知すること

程』【審査基準（2）について】

当連盟HPに関連規程を掲載し、懲罰制度における禁止行為、処分対象者、処分の内容及び処分に至るま 4『コンプライアンス委での手続を周知している。

員会規程』【審査基準（3）について】

5『復権手続規程』『裁定規程』第13条にて、処分審査を行うに当たって、処分対象者に対し、聴聞（意⾒聴取）の機会を設けることを定めている。
【審査基準（4）について】
現在、当連盟では処分結果を通知する際に、処分対象者に対し、処分の内容、処分対象行為、処分の理由、不服申立手続の可否、その手続の期限等が記載された書面にて告知することを規程等に定めていな

35

い。実務としては書面にて告知することになるが、明確に定めていないため、2021年度中に各種規程内に定める予定。

［原則10］ 懲罰制 （2） 処分審査を行う者は、中 【審査基準（1）について】

1『コンプライアンス委度を構築すべきで 立性及び専門性を有すること『コンプライアンス委員会規程』第4条及び『裁定規程』第3条にて、 処分審査を行う者は、中立性及び 員会規程』ある専門性を有する者を選任すると定めている。

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132『裁定規程』https://www.jbf-fid.jp/federation/?jump=federation7
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［原則11］選手、 （1）NFにおける懲罰や紛争に 【審査基準（1）について】指導者等との間の ついて、公益財団法人日本ス

証憑書類
1『裁定規程』裁定規程にて、NFにおける懲罰や紛争について、公益財団法人日本スポーツ仲裁機構によるスポーツ仲紛争の迅速かつ適 ポーツ仲裁機構によるスポーツ 裁を利用できるよう自動応諾条項を定めている。
正な解決に取り組 仲裁を利用できるよう自動応諾 【審査基準（2）について】
むべきである。

条項を定めること

裁定規程にて、自動応諾条項の対象事項には、懲罰等の不利益処分に対する不服申立に限らず、代表選手の選考を含むNFのあらゆる決定を広く対象に含んでいる。
【審査基準（3）について】
公益財団法人日本スポーツ仲裁機構が定めるスポーツ仲裁規則に従うものとし、申立期間について合理的ではない制限を設けていない。

37［原則11］選手、 （2）スポーツ仲裁の利用が可 【審査基準（1）について】

1『裁定規程』指導者等との間の 能であることを処分対象者に通 現在、当連盟ではスポーツ仲裁の利用が可能であることを『裁定規程』で定めてHPで公表しているが、38

紛争の迅速かつ適 知すること処分対象者に通知することは定めていない。実務としては処分結果通知の際に、書面にて手続きの方法や正な解決に取り組期限について告知することになるが、明確に定めていないため、2021年度中に各種規程内に定める予むべきである。

定。

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［原則12］危機管 （1）有事のための危機管理体 【審査基準（1）について】

1『危機管理規程』

理及び不祥事対応 制を事前に構築し、危機管理マ 危機管理規程にて、危機管理体制を構築している。

2『危機管理マニュア体制を構築すべき ニュアルを策定すること【審査基準（2）について】

ル』

である。

危機管理マニュアルを策定している。
【審査基準（3）について】
危機管理マニュアルに、不祥事対応の一連の流れを含んでいる。
【審査基準（4）について】
現在、当連盟では外部有識者の協力を模索している段階であり、危機管理マニュアルに、不祥事対応とし39て外部調査委員会を設置する場合の一連の流れを含んでいないため、人選を含め今後調整を図る。

［原則12］危機管 （2）不祥事が発生した場合【審査基準（1）について】

1『コンプライアンス規理及び不祥事対応 は、事実調査、原因究明、責任 当連盟では『コンプライアンス規程』及び『コンプライアンス委員会規程』にて、不祥事が発生した場合 程』体制を構築すべき 者の処分及び再発防止策の提言 は調査体制を速やかに構築し対応できるよう定めているが、過去4年以内に不祥事は発生していない。

2『コンプライアンス委である。

員会規程』について検討するための調査体制を速やかに構築すること※審査書類提出時から過去4年以内に不祥事が発生した場合のみ審査を実施

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［原則12］危機管 （3）危機管理及び不祥事対応 【審査項目（1）について】理及び不祥事対応 として外部調査委員会を設置す 現在、当連盟では外部有識者の協力を模索している段階であり、危機管理及び不祥事対応として外部調査体制を構築すべき る場合、当該調査委員会は、独 委員会を設置する場合の一連の流れを含んでいないが、過去4年以内に不祥事は発生していない。
である。

立性・中立性・専門性を有する外部有識者（弁護士、公認会計士、学識経験者等）を中心に構41

成すること※審査書類提出時から過去4年以内に外部調査委員会を設置した場合のみ審査を実施［原則13］地方組 （1）加盟規程の整備等により 【審査基準（1）について】

1『基本規程』織等に対するガバ 地方組織等との間の権限関係を 『基本規程』第3節にて、地方組織等との間の権限関係を明確にしている。

2『組織運営に関する中ナンスの確保、コ 明確にするとともに、地方組織 【審査基準（2）について】

長期基本計画（Connect

ンプライアンスの 等の組織運営及び業務執行につ 『組織運営に関する中長期基本計画（Connect to the future 2020 - 2030）』にて、地方組織等の組織運 to the future 2020 -42強化等に係る指いて適切な指導、助言及び支援 営及び業務執行について適切な指導、助言及び支援を行うための方針等を定めている。

導、助言及び支援 を行うこと【審査基準（3）について】を行うべきであ

現在、当連盟ではまず連盟内の組織運営及び業務執行について体制を整備している段階であり、地方組織る。

等の組織運営及び業務執行について適切な指導、助言及び支援を行えていない。当連盟内の整備状況を踏まえて2025年度を目途に実施していく予定。

［原則13］地方組 （2）地方組織等の運営者に対 【審査基準（1）について】織等に対するガバ する情報提供や研修会の実施等 現在、当連盟ではまず連盟内の組織運営及び業務執行について体制を整備している段階であり、当連盟役ナンスの確保、コ による支援を行うこと

職者以外の地方組織等の運営者に対しては各種情報提供をするに留まり、研修会の実施等による支援を行

ンプライアンスのえていない。当連盟内の整備状況を踏まえて2025年度を目途に実施していく予定。

強化等に係る指導、助言及び支援43を行うべきである。

162030）』