打刻より安心、効率的！
『打刻レス』な勤怠管理サービス

20200701

なぜラクローは打刻をなくしたのか① 「打刻」は現実とズレやすい✓ 一般的な打刻は従業員の意思で行う（自己申告）↓✓ 意志に基づくため起こる現象
・打刻忘れ、手入力・打刻時間の操作（善意の場合も）↓✓ 現実に働いた時間と申告時間がズレやすい② 現実と申告のズレは経営リスク✓ 現実に働いた時間と申告時間のズレが蓄積↓✓ 労基署の立ち入り調査等で以下の比較が実施される①PCログなどから働いていたと思われる時間②打刻や入力に基づく申告時間↓✓ ズレが発覚すると是正勧告等で全社的な調査、未払い残業代支払いが発生
社名が公表されればブランドや採用に深刻な影響

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従来の勤怠管理ツールとの違い

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打刻をなくして本当に問題ないのか

グレーゾーン解消制度で厚労省に照会、適法性を認定※※掲載は50音順
2018年6月現在※ 2019年6月までのラクロー運営会社

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（参考）厚生労働省のガイドラインの記載
使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいずれかの方法によること。
ア）使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。
イ）タイムカード、ＩＣカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること。
厚生労働省「労働時間の適切な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（2017年1月20日策定）

原則に「本人の自己申告」は入ってない※ツールを使っていても、本人の意思で時間が自由に変えられるなら「自己申告」とみなされる可能性がある例）・システムに自由に時間を入力できる運用

・好きなときに打刻できるタイムカード
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（参考）厚生労働省のガイドラインの記載
自己申告制を導入する場合に講ずべき措置（一部）（ウ）自己申告により把握した労働時間が実際の労働時間と合致しているか否かについて、必要に応じて実態調査を実施し、所要の労働時間の補正をすること。特に、入退場記録やパソコンの使用時間の記録など、事業場内にいた時間の分かるデータを有している場合に、労働者からの自己申告により把握した労働時間と当該データで分かった事業場内にいた時間との間に著しい乖離が生じているときには、実態調査を実施し、所要の労働時間の補正をすること。

厚生労働省「労働時間の適切な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（2017年1月20日策定）

自己申告の場合、申告（打刻）とログの突合せ作業が必要

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打刻レス勤怠管理ツール

ラクローとは2019年4月施行の改正労働法への適法性を厚生労働省に確認済み
厚生労働省発基０３２７第１３号

打刻レスで「安心」、「効率性」を追求

客観的記録をベースに労働時間を算出
PC ログ

従業員の意思による打刻はPCログ等との乖離リスクがありますが、申告時間とログを突き合わせる作業は管理部門の負担が大きく、現実的な運用は難しい課題でした。
ラクローでは、先に各種ログを収集し、労働時間を算出します。従業員は各種ログとそこから算出された時間を確認しながら申告 時間を確定するので安全で効率的です。

メール
・チャット

カレンダー

位置情報（スマホ可）

改正労働法に則した機能でリスクを軽減
残業上限
規制

有給休暇
管理簿

有給自動付与

申請・承認

法定帳簿
出力

振休・
代休管理

アラート
通知

業務分析

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画面イメージ• 日次でPCログ、予定表、メール、チャット投稿履歴などのデータを取得• データと就業規則の設定に基づいて労働時間を算出

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画面イメージ• ログから算出された労働時間を見て、実態が違う点を自分で修正• 修正理由を残してログと申告時間の整合性確保→ ログと整合的な申告になるので安心！

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9安心な上に、作業負担も削減
従業員本人
••
•

打刻する作業
打刻漏れやミスを修正する作業修正のために予定表などを確認する作業・・・etc

自分で入力する前にPCの起動時間や予定表、メール送信日時が見える化。確認したり思い出す
時間がいらない！

管理者、人事担当••••

各種ログを集める作業
ログと申告時間の突き合わせ作業
ズレに関する本人へのヒアリング
申告時間の修正確認・・・etc

従業員本人がログを見ながら整合的な時間を申告しているので、念のための申告確認だけ！

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10システム全体像①客観的時間の収集②従業員の確認・修正・申請③管理者の確認・承認

管理職・労務担当者

ラクローPCログ収集ツール

予定表

データの自動収集

長時間労働等のメール・チャット

リスク確認、各種承認

従業員

位置情報

各種ログ

ログから算出された労働時間を確認
実態とのズレを修正各種申請にも対応
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働き方改革関連法案成立で上限規制が強化
罰則付き残業上限規制
・休日を含む残業時間は、１ヵ月あたり100時間未満とする・休日を含む残業時間は、２ヵ月、３ヵ月、４ヵ月、５ヵ月、６ヵ月のいずれの平均においても80時間未満とする・休日を除く残業時間は、年720時間以内とする・休日を除く残業時間が45時間を超える月は、年６回以内とする

残業時間の規制抵触リスクを可視化（アラート機能あり）
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有給休暇の5日以上取得の義務化は2019年4月から今期の取得日数、残月数で管理（アラート機能あり）。自動付与にも対応
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ログの可視化は生産性向上にも貢献

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ラクロー機能一覧
ラクローは「打刻レス」なだけでなく、正しい労働時間の把握と効率性を求めた機能を揃えています。

ログ収集による労働時間の算出

現状の労働時間把握（グラフ）

有給取得状況の把握（自動付与有）

未払い残業リスク把握（記録と申告の差）

残業上限・36協定アラート

申請・承認

法定帳簿のデータ出力

休日出勤と給与の精緻化

工数管理振替休日
出勤簿
有給管理簿

代休
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動作環境
＜クラウドサービス＞
OS・Windows
・Mac＜PCログ収集ツール＞
OS・Windows7、 Windows10
・macOS＜推奨ブラウザ※＞・Chrome・Safari
・Firefox・Edge※最新のバージョンをお使いください
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料金

0300

初期費用

月額円 ※導入支援を希望する場合は別途費用がかかります

円（税別）／ユーザー✓工数管理機能はオプション機能です。
利用ユーザーごとに月額200円（税別）かかります。

※最低契約期間はありません。いつでも始め、いつでも解約することが可能です。

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導入支援
PCログや業務ツールを利用した「客観的な労働時間把握」をお客様に適した形で導入するサポートをします■実施内容⚫ PCログで正常に勤怠記録ができない際、貴社独自の理由であっても原因調査と改善案の検討を優先的に実施⚫ 初期設定の代行（所定のシートに必要事項を記入していただきます）• ユーザー、部署、権限、労働時間制度、年休取得履歴、申請項目（休暇含む）等⚫ 電話、オンライン会議でのサポート対応※上記は基本的な内容になっているため、お客様の状況に合わせて柔軟に変更します■サービス費用⚫ １００名未満⚫ １００〜２００名未満⚫ ２００〜３００名未満⚫ ３００名以上

：１０万円
：２０万円
：３０万円
：別途相談の上お見積もり
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ラクロー導入ステップ１）無料トライアル（最大２か月間）のお申込み↓２）ラクローアカウント発行↓３） PCログ収集ツールのインストール
G Suite / Office365アカウントの連携
トライアルユーザーの追加• お申込み日から翌月末までは無料（最大２ヶ月間）• すべての機能を制限なく利用可能• トライアル期間が終了すると自動的にアカウント削除
ご要望、ご不明点等は以下までお問い合わせください
メールアドレス：support@raku-ro.com
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今後のリリース予定

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ラクローサポートセンター

support@raku-ro.com
営業時間

9:00〜18:00 (月曜〜金曜)

ラクロー
https://www.raku-ro.com/

株式会社ラクロー東京都世田谷区奥沢7-5-13 グリーンテラス自由が丘201号