令和元年度 東京都スポーツ推進企業取組事例集〒１６３−８００１

新宿区西新宿二丁目８番１号

TEL 03-5320-7723

東京都オリンピック・パラリンピック準備局

問合せ先：東京都オリンピック・パラリンピック準備局スポーツ推進部調整課

令和元年度

東京都

スポーツ推進企業取組事例集

東京都オリンピック・パラリンピック準備局
Bureau of Tokyo 2020 Olympic and Paralympic Games Preparation

はじめに
東京都は平成３０（２０１８）
年３月に「東京都スポーツ推進総合計画」
を策定し、
その中で
「スポーツの力で東京の未来を創る」という基本理念のもと、２０２０年までに都民のス
どこでも、
いつまでもスポーツを楽しポーツ実施率※７０％を達成し、誰もがいつでも、み、
スポーツの力で人と都市が活性化する「スポーツ都市東京」の実現を掲げています。
※週１回以上スポーツを実施する１８歳以上の人の割合

平成３０（２０１８）
年度に東京都が実施した世論調査では、都民のスポーツ実施率は全体で５７.２％ですが、２０歳代から４０歳代までの「働き盛り世代」
を平均すると、直近１０年においても連続で５０％に満たない状況にあります。
スポーツ・運動を実施した頻度が週１回に満たなかった理由として、仕事や家事・育児により時間がないことを挙げる人が多く、この世代が１日の大半の時間を過ごす企業での取組が重要です。
また、いよいよ今年開催する東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会に向けて、企業のスポーツに対する関心がますます高まり、スポーツを推進する担い手としての存在感が増す中、企業と連携し、スポーツの裾野を拡大していくことが重要です。
そこで、東京都では、
スポーツに対する社内外への積極的な取組をしている企業を都が認定し、取組事例集としてとりまとめ広く都民に周知することで、働き盛り世代のスポーツ活動を推進する「東京都スポーツ推進企業認定制度」
を平成２７年度に創設いた
しました。
特に、
社会的な影響や波及効果の大きい取組をしている「東京都スポーツ推進モデ
ル企業」の選定に当たっては、社員が行うスポーツ活動の支援や促進に向けた取組を実施している「スポーツの実践」
部門、
アスリートの雇用や社有スポーツ施設の地域開放などスポーツを支援している「スポーツの支援」
部門の２つの部門に分け、企業の取組を
より明確に示しております。
本事例集では、
令和元（２０１９）
年度に認定した東京都スポーツ推進企業３７４社の取組事例を紹介しております。令和元（２０１９）
年１２月に発表した『「未来の東京」
戦略ビ
ジョン』
には、
「スポーツフィールド東京戦略」の政策目標の一つとして「２０３０年までにスポーツ活動を推進する企業を１,０００社に」と掲げました。是非、
本事例集に掲載の取組を参考に、より多くの企業においてスポーツの実践・支援に取組んでいただければと
思います。
令和２
（２０２０）
年３月
東京都オリンピック・パラリンピック準備局

1東京都のスポーツをめぐる現状
目次

東京都の目標東京都のスポーツをめぐる現状… …………………………………………………… 3
令和元年度東京都スポーツ推進企業認定制度の概要……………………………… 5

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業取組事例○殿堂入り：支援
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社………………………………… 6

２０２０年までに、都民のスポーツ実施率（週１回以上スポーツを実施する１８歳以上の人の割合）
７０％を達成し、誰もが、いつでも、どこでも、いつまでもスポーツを楽しみ、スポーツの力で人と都市が活性化する「スポーツ都市東京」を実現します。
ここでいうスポーツとはルールに基づいて勝敗や記録を競うスポーツだけではなく、健康や遊び、楽しみを目的とした身体活動まで幅広く含むものとして捉えています。
スポーツをより身近なものとし、これまでスポーツに縁のなかった方にも気軽に楽しんでいただくため、ス
ポーツの概念を幅広く捉えています。

○実践（５０音順）①株式会社朝日新聞社… ………………………………………………… 8②株式会社サニーサイドアップ…………………………………………… 10③株式会社THINKフィットネス…………………………………………… 12④フリービット株式会社…………………………………………………… 14⑤一般財団法人 明治安田健康開発財団………………………………… 16

スポーツ実施率に関する現状分析
東京都におけるスポーツ実施率の推移と目標値『「未来の東京」戦略ビジョン』
２０２０年の目標はスポーツ実施率７０％達成であり、２０３０年には世界最高水準を目指します。平成３０（２０１８）
年度調査では５７.２％となっています。

⑥株式会社ライフィ………………………………………………………… 18○支援（５０ 音順）②中外製薬株式会社… …………………………………………………… 22③野村不動産ライフ＆スポーツ株式会社………………………………… 24④明治安田生命保険相互会社… ………………………………………… 26

70

60

53.9

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業選定委員会………………………… 122
30

56.3

2020

2024

57.2

49.3

令和元年度東京都スポーツ推進企業取組事例（50音順）… ……………………… 28
40

70

60.5

50

令和元年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）… ………………………… 120

70

世界最高水準①NTTクラルティ株式会社… …………………………………………… 20

80
（％）

43.4
39.2
2007

2009

2011 2012

2014

2016

2018

2030

出展：
「未来の東京」戦略ビジョン23

令和元（２０１９）
年度

年代別スポーツ実施率（平成３０（２０１８）
年度）

事業概要「東京都スポーツ推進企業認定制度」の目的

２０代～４０代のスポーツ実施率は全体平均５７.２％を下回り、４０％台にとどまっている。
62.0

70歳以上

66.4
65.4
64.4
62.5

60代
50代
49.7

40代
30代
20代
18・19歳

40.9
0

10

20

30

48.1
47.3
48.3

55.9
54.0

40

平成30年
平成28年

60

70

62.0

66.4
65.4
60代
64.4
スポーツ
・運動を実施した頻度が週１回に満たなかった理由
（平成３０
（２０１
８）
年度）
62.5
50代
55.9
49.7
近年全体よりも低いままだった２０～４
０歳代（「働き盛り世代」）のス
２０代～４０代に多かった理由は、
40代
54.0
平成30年
ポーツ実施率を向上させるため、１日の大半の時間を過ごす企業に対「仕事や家事・育児が忙しくて時
テレビ、
ラジオ、インターネット配信等で観戦または見た
48.1
53.0
30代
平成28年
（ニュース等で流れるダイジェストや特集番組等も含む）
ことがある
47.3
するアプローチとして、
平成２７年度に「東京都スポーツ推進企業認定
間がないから」、「機会がないか48.3
スタジアム
20代・体育館・沿道などで実際に観戦または見たことがある
2.0
40.9
制度」
を創設し、
企業の取組を広く周知することで、普及を図っている。
ら」、「好きでないから」など
64.0平成30年
その他 0.2
18・19歳
50.0
0
10
20
30
40
50
60
70
44.3
観戦またはみたことはない
1.7

わからない

0

10

20

30

40

50

60

テレビ、ラジオ、インターネット配信等で観戦または見た（ニュース等で流れるダイジェストや特集番組等も含む）
ことがある

2.0

平成30年

その他 0.2

44.3

観戦またはみたことはない

1.7
0「スタジアム・体育館・沿道など
で実際に観戦または見たことがある」
人の割合は依然として低い

4「東京都スポーツ推進企業」
とは

10

20

30

40

50

⃝認定証・認定マークの交付

社員のスポーツ活動を推進する取組や、スポー
ツ分野における社会貢献活動を実施している企業等のうち東京都が認定したもの

認定された⃝都ホームページ等において社名等の公表

企業には⃝マスメディア等に積極的に取組内容の情報提供 等認定した企業のうち、特に社会的な影響や波選定された及効果の大きい取組をしている企業等
（学識経験

企業には

者を含む選定委員会を経て、東京都が決定）⃝表彰⃝都ホームページや都スポーツイベントで取組内容の公表 等「東京都スポーツ推進殿堂入り企業」とは
累計5回「東京都スポーツ推進モデル企業」に選定された企業等

募集対象
都内に本社、事業所を置く企業、社団法人、財団法人、ＮＰＯ法人等

認定期間
１年間
（更新可）

スケジュール（令和元（２０１９）
年度）

令和2年

53.0

わからない

ツ活動を推進するとともに、スポーツに対する社会的気運の醸成を図る。

令和元年 7月22日～１０月2１日

障害者スポーツの観戦（平成３０年度）

スタジアム・体育館・沿道などで実際に観戦または見たことがある企業のスポーツに対する社内外への積極的な取組を認定し、広く都民に周知することで、働き盛り世代のスポー「東京都スポーツ推進モデル企業」
とは

64.0

50.0
50

70歳以上

障害者スポーツについて

東京都スポーツ推進企業認定制度の概要

東京都スポーツ推進企業募集

11月

東京都スポーツ推進企業認定

1月

東京都スポーツ推進モデル企業候補選定

3月

東京都スポーツ推進モデル企業決定
東京都スポーツ推進モデル企業表彰式（中止）

令和元年度東京都スポーツ推進企業認定数
令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業数
東京都スポーツ推進殿堂入り企業数

３７４社
うち１1社
うち１社

60

企業・団体の障害者スポーツ支援を促進する取組を企画・実施すること等により、企業への障害者スポーツ観戦の流れを作っていく。

関連ホームページ
スポーツＴＯＫＹＯインフォメーション「東京都スポーツ推進企業認定制度ホームページ」
https://www.sports-tokyo-info.metro.tokyo.lg.jp/company/

5

支援

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業

殿堂
入り

東京都
スポーツ推進
モデル企業

東京都教員研修にて「障がい者スポーツカリキュラム」を実施

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

2019年8月、「東京都教職員研修」
が当社本社で実施され、教員13名の皆さまに向けて、障害者スポーツに関する講演2つと体験研修のカリキュラムを実施した。その後、参加された東久留米市の中学校より、生徒にも障害者スポーツの魅力を伝えたいとの要請を受け、同校にてボッチャ体験授業を行った。

海外現地法人によるパラスポーツ大会の応援！
当社のスポーツ振興の取組の柱は、社員一丸となっての応援活動である。年間20大会超の応援活動を行っているが、今年度は、その活動を海外にも広げた。当社所属選手が出場した「パラ水泳世界選手権」（イギ
リス・ロンドン）「、車いすバスケットボールアジア・オセアニアチャ
ンピオンシップ」（タイ・パタヤ）に現地法人の駐在員・ローカル
社員が応援に駆け付けた。

川内優輝選手と所属契約！		
「マラソンキャラバン」を全国展開！
2019年4月1日、プロランナー川内優輝選手と所属

東京都小中学校での			
パラスポーツ体験授業

契約を締結した。
オンリーワンのプロランナーを目指す川内選手の競技活動をサポートするとともに、地域活性化を目指して「マラソンキャラバン」
では、キャラバンテントでのサイン・握手会、当社社員による大会ボランティア、講演
会やランニング教室等、様々なコンテンツを行った。

制度創設以来、5年連続でモデル企業に認定いただき、殿堂入りとなったこと、至極光栄でございま

スポーツを通じて「川内優輝選手×あいおいニッセイ同和損保 マラソン
キャラバン」
を全国開催。

STAFF'S VOICEす。2014年にスポーツチームが組成され、従来ス「心のバリアフリー」
今年度は、「川内の郷かえるマラソン」（福島県）
を皮切りに、日本最北端「わっかない平和マラソン」（北海道）
から日本最西端「与那国島一周マラソン」（沖縄県）など全国12カ所で開催した。
川内選手とともに、地域の社員が大会ボランポーツの文化がない当社にあって、全社員の理解と「共生社会」の理解

熱い気持ち、
そして所属アスリートの活躍を通じてを深める教育支援

活動をコツコツと積み上げてきました。

のため、「 あいおいニッセイ同和損保 presents チャレンジ プログラム」
として、東京都をはじめ全国の小中学校で、当社所属アスリートによる講演やパラスポーツの体
験授業を行っている。

モデル企業の認定が契機となり、今年度、小樽市の中学校の生徒さんが修学旅行中に当社を訪ねていただきパラアスリートとの交流会を実施いたしました。このような一つひとつの小さな取組こそ、2020年以降も続けられる

ティアやキャラ

レガシーと考え、モデル企

バンスタッフと業としての誇りをもって今

して、
またはラン

東京都スポーツ推進大使

ナーとして参加し大会をサポートしている。

ゆり―と後も粛々と活動を続けてまいります。

左から、経営企画部 水野
真紀社員、倉田秀道次長「マラソンキャラバン」の取組は、マラソンを通じた地域貢献活動につながっている。

6

企業DATA所在地 渋谷区

業種 保険業

総従業員数 約16,740名

7

実践

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業

フィットネスルームで		
リフレッシュ

株式会社朝日新聞社

東京本社にはトレーニングマシーン
や各種の運動器具を備えたフィットネス
ルームを設けている。
いつでも自由に利用できるスペース
で、気軽に運動ができる。インストラク
ターの個別指導も受けられ、館内には更衣室やお風呂もある。

フィットネスルームや会議室でレッスン
インストラクターによる、エアロビクス、
ヨガ、ピラティス、
青竹踏み等のクラスレッスンを実施している。
また、合気道、剣道、筋トレなどの体育系の社内クラブに、場所や設備を提供している。

運動不足の解消や健康増進のために
様々な運動メニューを実施
築地にある東京本社では、平日の昼間に一日平均
１５職場を専任のインストラクターが巡回し、ストレッチ

スマホアプリ「aruku&（あるくと）」
を使用した
ウオーキングプログラム「スマホアプリでウオー
キングＬ
Ｉ
ＦＥ
！」
を年に２
回実施している。

ングと筋力トレーニングを組み合わせた１０分程のオリやリフレッシュに役立てている。
また、オフィスをリニューアルする際などには、スタン
ディングデスクや昇降式デスクを設置するようにしている。

ストレッチ、フィットネスルーム体験会、インボディ測定会、
ボールエクササイズ、ピラティスのレッスンなどなど、健康ルームで開催している。

けて目の疲れをとる「目の体操」も実施。ほぼ全ての職
長時間の座業や、ＰＣを見続けることによる疲労の回復

体力年齢が分かる体力測定、椅子に座って行う１０分間

増進を意識させる盛りだくさんのイベントをフィットネス

ジナル職場体操を実施している。体操後は椅子に腰か場で週に１回ないし２回のペースで職場体操を実施し、年に一度、						社内でフィットネスフェアを開催

STAFF'S VOICE「質の高い情報やサービスなど、お客様からの期待に応える多用な商品の提供
は、従業員の健康が大前提」とする朝日
新聞社健康経営宣言に基づき、特に生活習慣病対策として日々の適度な運動習慣の大切さに注目し、様々な取組を実施しています。
今回のモデル企業選定を機に、朝日新

６０日間で４２万歩以上（１日平均７，０００歩以

聞健康保険組合とコラボしながら、一層上）歩いた参加者には、朝日新聞健康保険組合が従業員のスポーツ推進と健康増進に積極「 達 成 賞 」を贈 呈的に取組んでいきます。

して い る 。また 、社内の階段利用を 促 進 するた めに、廊下や階段に

東京都スポーツ推進大使

ゆり―と巨 大シールを貼り、運動を奨励している。

8

企業DATA所在地 中央区

業種 情報通信業

総従業員数 約5,300名

9実践

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業「クラブ活動支援」制度

株式会社サニーサイドアップ

メンバー同士のコミュニケーションを深めること
で、業務においてさらに高いパフォーマンスを出すことを目的として、社内公認クラブ活動に対し、費用の一部を部費として補助。
現在公認クラブとして、フットサル部、バスケット
ボール部、野球部、ゴルフ部、東京ランナーズ（ラン
ニング）
部、テニス部などが活動中。

「目指せ！A 身体」制度
日頃からの運動習慣によって自身の健康の保持・増進を行い、定期健康診断の「総合判定」
でA判定を取得すると、健康報奨金として「32,000円」を支給している。
日頃からの運動習慣によって自身の健康の保持・増進を行うことを目的としている。

スポーツイベントへの参加推奨「幸せは歩いてこない」制度
独自の福利厚生「32の制度」内に「幸せは歩いて真 聖といったアス

こない」
制度を制定。これは、毎月の月間平均歩数がリートのマネジメン「10,000歩」
を超えたメンバーに対して、月間健康奨

ト、国内外の大規模

励金「3,200円」を支給するもの。身体への負担の少ななスポーツイベント

い「有酸素運動」であるウォーキングの習慣化により健の開催など、「スポーツ」
とともに成長してきた当康的な毎日を過ごすことを目的としている。

社らしく、運動習慣を通じた心身の健康増進を経

歩数のカウント方
法は、スマートフォンに内蔵されているヘルスケアアプリにて行っている。また、毎月行う全社朝礼で、「10,000歩」
を超えたメンバーを発表している。
メンバーが健康であることが、創造性や生産性の向上に繋がり、当社が掲げている “たのしいさわぎをおこ
したい”というスローガンの原動力となるという思いのもとで活動を進めている。
10

中田英寿や前園

営課題のひとつとして捉えている。
「幸せは歩いてこ な い 」制 度 は 、STAFF'S VOICE
サニーサイドアップには自分らしく、

各種スポーツイベン

一生懸命楽しく働くため独自の福利厚生

トへの参加を推奨。毎「32の制度」があります。充実した福利厚

月の最終金曜日の「プ

生はもちろん、サニーサイドアップならで

レミアムフライデー」

はの楽しさ溢れるものや、
メンバー自らがにトレーナーを呼び、考案したものも。

社内でのフィットネス

今回ご紹介させていただいた制度も、レッスンの開催を行う“たのしいさわぎをおこしたい”という想など、メンバーの「スいから生まれたものです。楽しみながらス

ポーツをする機会」
をポーツに親しんでいけるよう、これからも創出している。

活動を進めていきたいと思います！

2015年から実施。
2 0 1 5 年 当 時 はメ
ンバーの月間歩数

東京都スポーツ推進大使

は「7,104歩」
だったが、2019年時は「8,837歩」

ゆり―とまで伸びている。全メンバーの約1割にあたる約20名程度が、「10,000歩」
を超えるメンバーとして毎月表彰されている。

企業DATA所在地 渋谷区

業種 サービス業

総従業員数 約180名

11

実践

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業親睦のためだけじゃない本気の陸上競技会！

株式会社 THINK フィットネス

「フィットネスを提供するものは自らがトレーニングをして結果を出していかなければならない」という考えのもと、日頃のトレーニングの成果を披露する場として、年に１度、陸上競技部が主体となって社内陸上競技会を開催。スタッフ自身のトレーニングのモチベー
ションをアップさせることを目的としている。短・中距
離走・リレー等のトラック競技、砲丸投げ、走り幅跳びなど「真剣にフィットネス」
を実施している。

ゴールドジムスタッフ、メンバーが		「ＴＥＡＭゴールドジム」として襷を繋ぐ
毎年、
Ｆ
ＩＡ全国スポーツクラブ駅伝に「ＴＥＡＭゴールドジ
ム」として参加。館内ポスター、ＨＰ，
ＳＮＳを通じて参加者を募集。社員は、勤務扱いとなり、交通費、参加費は会社が負担。
ゴールドジムスタッフ、メンバー総勢25チーム、約200名がゴールドジムオリジナルティシャツを着用し、襷を繋いだ。

さまざまな支援活動
継続的なスポーツ実施のために、働きながら競技を続ける		「ビジネスアスリート」を応援！
２００６年創部した野球部をはじめ、女子野球部、男女バスケットボールクラブ、陸上競技部、バーベル部は、株式会社ＴＨＩＮＫフィットネス社員及びゴールドジムメ
ンバーを中心に活動している。当社として、働きながら競技を続けられる環境を提供し、また、社員には業務時
間中の自社チームの試合観戦を推奨、試合結果を社内報に掲載するなど、全社あげて支援している。各クラブ
チームは、試合結果や練習風景など日々の活動をＳＮＳなどで社外のファンへの発信も行っている。

野球部は、2017年にクラブ選手権全国大会
ベスト４、そして、昨年は同全国大会に2年ぶり
４回目の出場を果たした。
バーベルクラブは、ボディビ
ル大会やパワーリフティン
グ大会において、世界チャンピオン、日本チャンピオン
を多数輩出している。
陸上部は、昨年度の日本選手権で男子三段あるフロント社員の「この会社じゃな

オリパラ教育の一環として、かったらバスケを続けていなかった」
といボディビル世界チャンピオン

う言葉に、競技選手でもある私も、大いにで、ゴールドジムの鈴 木 雅ア
ドバンストレーナーが地元中学生に講演と実技指導を実施した。野球部は、地元の園児をゴールドジムに招いて、ティーボール教室を定期的に開催。初めてバットやボールを触る子供たちに野球の楽しさを教えている。チャリティ
イベント「ゴールドジムスクール発表会」
を年２回開催。発
表会の収益金は、全額骨髄バンクや東日本大震災、熊本地震の復興支援としてあしなが育英会へ寄付している。

同意し、こみ上げてくるものがありました。
わが社の競技を続けられる環境に心から感謝し、私たちは一人でも多くのビジネス
マンがご自身のペースで運動を続けられるように、場所と情報と商品を提供し、社会に貢献してまいります。

跳び３位、男子円盤投
げ４位の好成績を収めた。男女バスケ部は、日ゆり―と新たなリーグ編成となり、更なる飛躍のために練習に励んでいる。

管理本部
弥陀ミチルスタッフ

東京都スポーツ推進大使

本社会人リーグという

12

STAFF'S VOICE

企業DATA所在地 江東区

業種 生活関連サービス業

総従業員数 約1,240名

13

実践

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業

社内会議室でヨガ、ピラティスの出張教室

フリービット株式会社

法人契約をしているスポーツジムを格安で利用できるよう費用補助を実施している。ジムを利用している社員は週１回、社内の会議室で開催されるヨガまたはピラティスの出張クラスに参加することが可能。ヨガやピラティスは体幹を鍛えることで姿勢の改善や身体のパフォーマンスを向上させる効果があり「朝活」として利用されている。

スタンディングミーティングスペースの設置
長時間の座位姿勢が健康に与える影響に着目し、一部のミー
ティングテーブルをハイテーブルに換えスタンディングミーティン
グ専用のテーブルとして設置。営業担当やエンジ
ニアが多く勤務するスペースに設置されており、短時間の会議などに活用されている。

フィットネス要素を取り入れた「プラクティス会議室」の設置
ITエンジニアが多く勤める当社では、長時間の座位姿勢が健康に与える影響と、従業員の多くが就業時間を座位姿勢で過ごすことに注目し、座った状態で軽い運動ができる環境を取り入れるための施策として、バランスボール、ハンモック型
フットレスト及びペダルエクササイザーを導入しフィット

また、椅子をバ
ランスボールに置き換えてミーティ
ングをするスペースを設置。座ったま
ま運動ができる取組として導入され、プラクティス会議室の前身となった。座りながらバランスを取ることでインナーマッスルが鍛えられるだけでなく、体の歪み矯正や血行促進による肩こり

スニーカー通勤の推奨

STAFF'S VOICE

スポーツ庁のスニー

フリービットは従業員の健康維持・増進

カー通勤推奨を受け、に向けて、社内にいながら運動ができる

社内掲示などを行いス

環境づくりや健康促進のための費用補助

ニーカーでの通勤を推制度など様々な取組を行っております。日奨している。多くの従常に運動を取り入れ、社員の健康意識を

業員がスニーカーで通高めることは、健康面だけでなくコミュニ

勤、勤務している。

ケーションの活性化へと繋がっています。
今回モデル企業に選定いただいた事を後の改善などにつながる。

押しとして、今後も従業員の健康増進に関ネス要素を取り入れた「プラクティス会議室」を設置。

する取組を積極的に行ってまいります。

手を使わないで行える運動のため、業務を中断する

東京都スポーツ推進大使

ことなく運動を取り入れることが可能となり、勤務中にゆり―と血行の促進や気分のリフレッシュ、エコノミー症候群の予防などができる。また、プラクティス会議室では、足を動かすことで得られるメリットを書いた資料の掲示を

企業DATA所在地 渋谷区

業種 情報通信業

総従業員数 約240名行っている。
1415

実践

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業“ カラダ ” と “ 心 ” 両方の UP を目指して「おとなの遠足」を開催

一般財団法人 明治安田健康開発財団

近隣の公園にてウォークラリーを実施した。各ポ
イントにいる健康クイズポスターを持った職員を目指して徒歩での探索を目的とした。クイズに正解または、不正解でもその場で運動すればもらえるシールを集めてゴール地点を目指す。ランチタ
イムの枠を広げた取組で、ウォーキングの楽しみを体感できた。

歩くついでに、毎日通う “ 新宿 ” を知ろう「何歩で PON！」
利用者数世界№1といわれる新宿駅周辺からオフィスまでの通勤歩数を職員各自がカウントし、地図に記しながら「たくさん歩けるルート」
を共有していく。通勤路だけ
でなく、おすすめの寄り道ポイントなども随時追加されており、「実体験→見える化→新たな体験」につながるバージョンアップを重ねている。

朝礼を活用すれば、無理なく続く「サイコロで PON！」「Promotion Of Number」（歩数アップ等）
をテーマに
「〇〇で
PON！」
と命名した健康活動を各部署で展開している。その一つである「サイコロでPON！」
は、サイコロの目毎に設定した６種類のエ「サイコロでPON！」のエクササイズ
は、当財団内の各部署で実施している。
定期的に職員が部署をまたいで参加することで、常に一体感を感じることができる工夫もしている。

クササイズを、その日に出た目に応じて実施する。エクササイズをさらに、実施回数が目標値に達成した際は、共有スペースに設置したポスターにシールを貼りながら全職員で一つの絵を創りあげることで、達成感を共有できる工夫もしている。運動習慣の定着は、個々の取組では難しいが、朝礼時に職場全体で取組むことでイキイキとしたス
タートをきることができている。
16

他にも、特別な準備を必要としない
身体活動量のアップを目指し「ウォーキ「筋肉は世界を救う」
私達の合言葉です。とはいえ、筋肉のためには、意識して筋肉を使に時間やお金を割くことが難しいのが現

うチャンスが隠れてい状ではないでしょうか。

る点に着目した「マッス

私たちは、そんな制約を軽減し、かつ、

ルチャンス」。例えば、印

楽しくできることに主眼を置いた「日常生との上げ下げや、歯磨きをしながらのスクワットなど。日々

マンネリ化を防止している。朝礼で実施することは、改めて時間を

STAFF'S VOICE
健康を支援することを使命としている

日常生活の動きの中

刷待ちの時間でのかかリードする職員は日替わりで、回数やスピードをアレンジしながらとることなく、毎日実施できるという点で継続性にもつながった。

○○しながらを推奨 				当財団のオリジナル「マッスルチャンス！」の生活の中から「マッスルチャンス」
を見つけて実践する活動の普及を目指している。

活の中に潜んでいる“〇〇チャンス”」を実践する取組に挑戦中です。
スポーツの語源「deportare（気晴らし、楽しむ）」に倣って“楽しング」
を促進している。単純なウォーキ

く”をモットーに、
これかングではなく、「 楽しみながら歩けるコ

らも進み続けます！

ツ」
を職員より募集し、ポスター化によ東京都スポーツ推進大使

る共 有を

ゆり―と

健康増進支援センター
中村有里 健康運動指導士

試みた。

企業DATA

所在地 新宿区

業種 学術研究・専門・技術サービス業

総従業員数 約80名

17

実践

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業

全従業員にウェアラブル活動量計を配布。 社内で歩数競争を実施

株式会社ライフィ

運動への取組スタートと同時に、全従業員にウェア
ラブル活動量計を配布。従業員は主体的に装着して歩数を毎日計測し、1か月の合計歩数を毎月実施する全社会議で発表。装着している端末では、目標歩数を達成するとお祝いメッセージが表示されることもあり、生活の合間にいつもより少し多く歩く習慣が定着した。

歩数の多いチームを表彰 もっと健康になれる賞品・手当を授与
性別や部署ごとでチームを組み、メンバーの歩数も集計。3か月ごとにチーム対抗戦を行い、優勝チームには賞品や手当を授与。健康グッズや、
メンバー同士で社外に出てランチを食べに行ける手当を賞品とすることで、さらに歩いて健康になるしくみ。社内では従業員同士で声を掛け合いながら歩くシーンが見られるように。

1 日 2 回、全員でラジオ体操		
＆ストレッチを実施
毎朝9:55にラジオ体操を実施。1日の始
まりに身体を動かすことで頭もすっきり。仕事への集中力を高めている。スポーツへの社内には体重計と体組成計 を 設 置 。いつでも好きな
ときに身 体 の変化を確認できるようにしている。定期的にチェックするために、計測をしたらカレンダーにチェックを入れて計測回数をカウント。

取組を始めた当初はラジオ体操第1をしていたが、慣れてく
部署ごとに

ると
「もっと身体に効く体操にしたい！」との声があがり、より運動強度の高いラジオ体操第2に変更して継続中。

18

運動による消費カロリー＆食事の		
カロリー表のポスター

ミーティン グにクラシック音楽を流し、出勤者全員が思い思いに身体を伸はスタンディ

ばす。業務がデスクワーク中心で就業時間中に身体を動かングで 実 施 。

すことが少ないため、肩こりや腰痛防止の効果を期待して少しでも身体を動かす機会を増やすことに加いる。より効果的に行うため、協会けんぽからの出張講座でえて、簡潔に連絡や相談をして、会議時間短「椅子ヨガ」
を全員で受講。

縮の効果にもつながっている。

自分たちが主体となりこのような取組を始めた結果、社員全員の健康や運動に

社内の休憩スペースには、運動関する意識が高まったことを強く感じましによる消費カロリーや、食事で摂た。ウェアラブル活動量計では常に自分取するカロリー量をイラストにしたの歩数が表示されるため「あと少しで目標

表（協会けんぽ東京支部提供）を掲

歩数だから」と目的地まで遠回りして歩い示。昼休みに食事を食べながらポた等という話も社内で良く耳にします。まスターを眺めて、健康や運動へのた、改めてラジオ体操をする習慣がついてリテラシーを高めたり、従業員同士

頭がスッキリしたという意見も。

のコミュニケーションのきっかけに

今後も、社員全員で運動に対する意識

一役買っている。

をより高めて行う短時間の

毎日15時にはストレッチタイムを実施。オフィススペース

STAFF'S VOICE

いきたいと思います。
東京都スポーツ推進大使

ゆり―と

企業DATA所在地 港区業種 保険業

総従業員数 約20名

19

支援

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業

パラスポーツ体験授業の実施

NTT クラルティ株式会社

当社近隣の学校に『シンボルアスリート』
を派遣し、ブラインドサッカー・ブラインドマラソンの体験授業を実施している。視覚障害について説明した後、児童・生
徒がアイマスクを着用し、見える人と見えない状態の人が一緒に、ブラインドサッカーでは準備体操、的当て等、ブラインドマラソンでは誘導、伴走（ロープを一緒に握って走る）等を行い、見えない人の気持ちを体験してもらう内容としている。
参加者からは「障害のある人の立場になって考えるという貴重な体験ができた。今後は積極的に声をかけて暮らしやすい街にしていきたい」「 障害のある人への見方が変わった。音と声だけで競技するなんてすごい」
等の感想を頂いている。パラスポーツを通じた共生社会の理解促進に寄与していると評価して頂き、2020年度も継続実施予定。
【実績】
2018年度：約1,300名（10校）
2019年度：約1,400名（9校）

パラスポーツ講演会への登壇障害のあるアスリート社員の競技と業務の両立を支援
障害のある社員のうち、日本の代表選手（コーチを含む）等として活躍する社員を2017年度より『シンボ
ルアスリート』
として認定。現在は、ブラインドサッカー、『シンボルアスリート』が出場するブラインド
サッカーやブラインドマラソンの大会には、社内で（大会によってはグループ会社の社員も含め）観戦・応援者をボルアスリート』
を含む当社社員（障害者スポーツに取組
む社員等）が登壇。各講師が取組む障害者スポーツの概
要や、社内アスリートを応援する側として自身の障害の話

アスリート』
も他の社員同様に正社員として通常業務

より良いパフォーマンスが発揮できるよう、オーを定時まで遂行しながら練習や大会に参加している。

ダーメイドで発注しそこでシンボルアスリートの支援に関する規程を制定

たシューズ等の用具

し、主な内容として、大会や代表練習、合宿等の練習日については、会社がを勤務扱いとするほか、大会等に係る諸費用の負担、費用負担している。

組み合わせ、「個々人の持ち合わせている
才能が宝石のように多彩に輝く」という意（バスケットボール、野球、水泳、フィギュいる。

アスリート雇用を行っていない当社では、『シンボル「Universal（全員）」+「Ability（才能）」をも、業務を遂行しながら障害者スポーツ

いて講演を実施して『シンボルアスリート』の体への負担を減らし、年に設立、社名には「Clarte（光輝く）」+

当社には『シンボルアスリート』の他に『 障 害 特 性 』等につを行っている。

当社はNTTの特例子会社として2004

味が込められています。

の両立』『 共生社会』となって 応 援

３名の社員を認定している。

ポーツ保険への加入等、安心して競技と業務の両立が学校や企業でのパラスポーツに関する講演会に『シンを交え、『 業務と競技

募り、社員一体

ブラインドマラソン、CPサッカーにおいて活躍しているシューズ等の用具・トレーナー費用・治療費の負担、ス

STAFF'S VOICE

アスケート、ボウリング、空手等）に取組む
社員が多くおります。これからも社員が業
務と競技を両立し光り輝けるよう、会社として支援を続けて参ります。
東京都スポーツ推進大使

ゆり―と

企業DATA所在地 武蔵野市

業種 情報通信業

総従業員数 約450名できるような環境を整えている。
20

21

支援

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業

障害者スポーツ応援サイトの設置や			
啓発冊子の支援

中外製薬株式会社

障害者スポーツの魅力や選手の活躍を広く知ってもらうために、関係団体と協力をして冊子を作成し、配布するとともに、当社ホームページ上でも障害者スポーツを応援するサイトを設置している。
2019年は日本ろう者サッカー協会と協働で、デフフットボールのガイド
ブック「フラッグ」
を発行した。

障害者スポーツイベントに			
社内ボランティアが参加
当社では、車椅子ソフトボールやチェアスキー等の障害者
スポーツイベントや大会の協賛を行うとともに、従業員がボ
ランティアとして参画している。
従業員と一体となって障害者スポーツを応援することで、社内におけるダイバーシティインクルージョンの推進やワークライフバランスの意識向上にもつながっている。

障害者アスリート雇用と			
アスリート社員による啓発活動の実施

ルの認知向上や子供たちへのスポーツ参加の機

当社は障害者アスリートの就労支援の機会を提供

会提供を目的として、設楽社員が講師としてデフすることを目的として、障害者アスリート雇用制度を設け、2018年より選手の雇用を実施している。
アスリート社員の設楽武秀は、子供たちを対象にデ聾学校においてもデフサッカー、デフフットサ

フットボール体
験企画を行っている。

フフットボールの体験会や障害の理解を目的とした講

バーシティインクルージョンの推進を目指している。

大会においては、大会ボランティア、都市ボランティアへ「活力ある共生社会の創造」実現の一助となるべく、障害者スポーツを積極的に応援しています。大会やアスリートを支援するとともに、誰もがスポーツを楽しめるための環境作りや、応援者を増やす取組をけるダイバーシティインクルージョン推進

後押ししている。

にもつながると考えています。これからも球・サッカーグラウンド等）
を一般のスポーツやスポーツが一つの共通言語となり、社会障害者スポーツの練習場所として貸出を行い、における様々な垣根を取払い、共生社会

地 域 のスポーの実現が加速することを目指してまいり

ツ振興に貢献ます。

東京都スポーツ推進大使

している。

ゆり―と

企業DATA22

当社は、障害者スポーツの理念である

アとして活動に参加することで、社内におボランティア参加を
当社の事業所に併設するスポーツ施設（野STAFF'S VOICE

行っています。また、従業員がボランティ

従業員の意欲的なポーツの魅力を発信する活動を実施している。

ツ普及活動を実施することで、社内外におけるダイ

して、ボランティア休暇制度の整備を図った。東京2020

周知。

けての体験会や講演会を企画するなど、広く障害者ス

るとともに、選手と一緒に障害の理解や障害者スポー

従業員がボランティアに参加しやすいような環境作りとの参加時の休暇特別付与を行うことを決定し、従業員に演を行っている。また、社外だけではなく、従業員へ向障害者アスリート雇用を通じて、選手へ直接支援す東京 2020 大会ボランティア、		
都市ボランティア参加者への休暇付与

所在地 中央区

業種 製造業

総従業員数 約7,500名

23

支援

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業

地域連携の健康増進企画や健康づくり事業へ自治体と連携協定

野村不動産ライフ＆スポーツ株式会社

商工会や法人会と連携した企画として、商工まつりに参加し反射神経や握力等の肉体年齢測定会を実施
し、各地域で約300名以上が参加している。
「 健康経営」の一環として法人会と協力し、経営者のための体力測定会なども開催している。
また、
メガロス無料開放デーを開催しスポーツを身近に感じてもらうイベントを実施している。

スポーツクラブがお化け屋敷に！
？「メガロス恐怖店」
メガロスの店舗を地域の方に開放し、スポーツジムとは思えない本格的な体験ができるお化け屋敷や夏祭りを展開するるとともに、スポーツに親しんでもらう地域活性イベントを開催。テニスコートでは、テニス
ボールを使った的当てや簡単な体操を実施するほか、地元プロバスケッ
トボールチームも参加するなど会場を盛り上げた。延べ14,000人以上が参加。

「パラアスリートの雇用と支援」
街と子供の未来をつなぐ		「こどもみらいプロジェクト」の推進
当社では運動好きで心の強い子供の育成と、保護者や地域・学校の課題解決に取組むため、「こどもみらいプロジェクト」
を推進している。
具体的には当社で展開する子供向けの体育スクール「ミライク」、保育園や幼稚園、小学校にコーチの派
遣、小学校のプールの授業で着衣泳の指導、未就学児の水慣れイベント、学童でのスポーツイベントをそれぞれ無償で実施している。この「こどもみらいプロジェク
ト」の徳育カリキュラムを通じて、子供に挨拶や礼儀マ
ナーの習得をサポートしている。

「泳げない子救済イベント」
泳ぎが苦手な小学生を救済すべく、当社ス
ポーツクラブ「メガロス」のある地域の近隣小学校と共同で、特別水泳教室を実施した。本教室は6店舗で開催し、延べ344名の児童が参加している。
「水慣れ体験会」
保育園や幼稚園では常設のプールがない場合

東京ボッチャ協会と「パラアスリート育成における施設利用協定」を締結。ボッチャ選手の練習場所を無償提供（田端店、鷺沼店）
している。また

STAFF'S VOICE
当 社は、スポーツクラブ 事 業を通じて地域に住まう方々に健康であることの「喜び」「 大切さ」をお伝えし、「 健康」と「生きがい」創造に貢献することを目指

地域の方にもボッチャを体験してしています。

もらうイベントを実施予定。

「顧客満足を感動と喜びに変える」
を企

また、社員にCPサッカー（脳性まひ者7人制サッカー）
日本代表選手2名、デフサッカー（聴覚障害者サッカー）
日本代表選手1名が所属しており、大会時には特別休暇と特別報奨金制度を適用している。今後も積極的にパラアスリートの採用を予定している。

業理念のもと、今後も引き続き地域の皆様が参加しやすい健康イベントを開催し、多くの方がスポーツに触れていただける
機会を創出してまいります。

が多く、それが原因で小学校でのプールが苦手と感じる子供が多いとのこと。近隣の保育園や幼稚園と共同で当社のプールを利用しバタ足や顔付けなど水慣東京都スポーツ推進大使

ゆり―とれ体験会を実施している。

企業DATA24

所在地 中野区

業種 生活関連サービス業

総従業員数 約1,930名

25

支援

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業

社内外アスリート支援でスポーツ文化の発展を後押し

明治安田生命保険相互会社

スポーツ文化の発展を後押しするため、「次世代トップア
スリート応援プロジェクト」
では、世界を舞台に活躍が期待される若手アスリートを応援している（２０１９年１２月現在、５競
技・１０選手）。加えて、
２０１８年３月にはプロゴルファーの勝
みなみ選手と所属契約を締結した。
また、
当社従業員が全国大会・国際大会に出場した際には出場費用の補助を行う等、競技への取組を支援している。

地方創生・健康・スポーツ・人財育成など各分野で連携、協力
当社では、自治体や関係各方面等と連携し「健康づくり」に取組んでおり、２０１９年には中央大学商学部におけるサッカーを中心としたスポーツビジネスに関する実践的な教育を目的に開講するスポーツビジネスプログラム
（講座）
を支援。
また、早稲田大学と地方創生を目的に包括連携協定を締結し、
「朝食」
と
「からだづ
くり」
をテーマとした共同研究や食育レシピの開発等、各分野において連携・協力し、スポーツの支援、地方創生に向けた取組を展開している。
•２０１９年３月 ７日 中央大学商学部と寄付講座・給付奨学金に関する覚書を締結•２０１９年３月２７日 早稲田大学と地方創生を目的とした包括連携協定を締結

健康づくりをみんなで楽しく続ける		「みんなの健活プロジェクト」
２０１９年度から本格展開した「みんなの健活プロジェクト」
で
は、
「健康を、
いっしょに育てよう」
をコンセプトに、
お客さま・地地域に根差した「健活」を		
全国各地で展開
２０１９年度からの新

全国１，１３８箇所に点在しい取組としてお客する所属が地域に寄り添うさま・地域社会のみな「健活」を展開している。

さま向けに
「みんなの

当社では従業員の「健活」
はもちろん、お客さま・地域社会のみなさまと三位一体となって健康づくりに取組んでいます。
「健康を、みんなでもっと楽しく、続けや
すいものに」するため、約４5，０００人の従業員が全国各地で「健活」を実践しています。

スポーツ関連イベントで「みんなの健活プロジェクト」
におけるスポーツ活動

健活ヨガ」「 明治安田のボランティア等、包括連携協定を締結した自治生命ゴルフトーナメン

体とも協力し、お客さま・地域社会のみなさまとのト２０１９」
をスタートさせ、
「みんな」
で楽しみな

絆を大切にする取組を所属ごとに創意工夫を凝らており、タイトルパートナーとして応援しているＪリーグ、
Ｊリー

がら運動する機会を提供している。

し実施している。

グパートナー企業等と協働し、ウォーキング等の「健活」
イベ

２０１９年度までの主な参加者数

域社会・働く仲間「みんな」
で健康増進に取組む
「健活」
を推進
し、
「人に一番やさしい生命保険会社」の実現を目指している。
本プロジェクトは誰もが実践しやすい運動の機会を提供しントを全国各地で開催。健康づくりや地域社会の活性化、子供たちの健全育成を応援している。
地元のＪクラブ選手等と楽しみながら一緒に歩く「明治
安田生命Ｊリーグウォーキング」
を全国３４箇所（参加者数約
１１，
０００人：
１月末時点）
で開催するほか、「明治安田生命フット•明治安田生命フットサルフェスタ：約１４，
０００人

健康を
「つくる」

の支援・促進への取組を通して、
スポーツの
「人を元気
にしたり結びつける力」
を発信していけるよう「健活」
を
よりいっそう推進していきます。

また、社内運動部ではスポーツ教室、遠征先での小中学生との交流会を開催している。

•小学生サッカー教室：約６５，
０００人•みんなの健活ヨガ：約６２０人•明治安田生命ゴルフトーナメント：約６,５0０人

東京都スポーツ推進大使

ゆり―とサルフェスタ」
や「小学生向けサッカー教室」を開催している。

26

STAFF'S VOICE

企業DATA所在地 千代田区

左から
業務部：林主任スタッフ
人事部：加藤事務担当
業務部：川越主任スタッフ

業種 保険業

総従業員数 約45,340名

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令和元年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社アール・シイーテイー・ジャパン

アサヒ飲料株式会社

社内ジムでのトレーニング実施、アスリートへの「スポーツの実践を通じて、健康で心豊かな「健康チャレンジ！」の一環としてウォーキングなどを支援やスポーツ系イベントの企画

人生を送る方々を応援する」
が企業理念

推奨し、社員の健康を応援

朝日信用金庫職員のスポーツ活動に対する支援専門の講師を招き、パルクールやムーブメントの部活動を行っている。
また、自社と契約を結ぶ現役アスリートへのサポートを行っており、フリーライドワールドツアーのメイン
スポンサーとして、大会のオープニングや表彰式のプロデュースを行うほか、子供向けの雪の運動会やバックカ
ントリーツアーなどのイベントを行っている。

スポーツの実践を社是としており、スポーツ大会参加
者には 1人当たり最大年 10 回まで（1 回上限 1万円まで）補助している。
昨年はのべ416 名がこの制度を利用した。
ランニングシューズやベアフットシューズでの通勤、勤務を奨励しており、ほとんどの社員が実践している。
また、怪我無くスポーツを継続できるよう、本社近
くのスポーツを専門とする治療院と提携して、年間最大
18,000 円を補助している。

「自分も、会社も、世の中も健康に」のスローガンのもと行っているアサヒ飲料「健康チャレンジ！」の一環として、社員が健康的な日々を送ることを応援。ストレッチやウォー
キング等の運動や生活習慣改善を実践した社員にポイントを付与するほか、ウォーキングキャンペーンを実施。
また、健康をテーマに社員が “ つながる ” 場をイントラ内に設け、スポーツの取組等を自由に情報共有することで、健康意識の向上につなげている。

クラブ活動の試合に際して、職員の応援団を組織するなど、職員のスポーツクラブ活動を積極的に支援・推奨している。
また、毎朝、朝礼時にはストレッチ体操「信ちゃんス
トレッチ」を実施している。

株式会社IHIエスキューブ

アキレス株式会社

朝日生命保険相互会社

株式会社アシックス

からだを動かすことと職場コミュニケーション

ウォーキングの推奨、
ラジオ体操の

全職員による「おはよう体操」の実施、

地域コミュニティを巻き込んだスポーツ

活性化の連動による健康づくりの推進

実施、健康セミナー等の開催

体操事業への協賛

イベントを通して、スポーツの魅力を発信「1日1万歩以上」を全社目標に、従業員に活動量計を貸与している。
個人の活動量 UP と職場コミュニケーションの促進を目的に、個人・職場対抗型ウォーキングイベントや家族を含めた全社スポーツ大会を開催している。
また、ワークサイズ（歩幅チェック、ストレッチポイント、立ち会議テーブル）を設置し、リフレッシュ効果のあるストレッチを組み合わせた
自社オリジナル「グッドコンディション体操」を毎日職場で一斉実施
している。
28

株式会社アールビーズ

毎年 10 月から11 月までの 2ヶ月間でウォーキングキャン
ペーンを実施して、50 万歩達成者には賞品を贈呈している。
また、毎朝ラジオ体操を全役職員で取組んでいる。
さらに、フィジカルトレーナーを外部から招いて、「健康セミナー」を開催し、スポーツ医科学に基づいたカラダの機能改善方法をトレーニングを交え学習した。社内運動サー
クル（サッカー・テニス等）への費用補助等と合せ、健康の保持増進に役立てている。

毎朝、全職員が始業前に職場体操「おはよう体操」
を実施し、神経の働きを活性化させることでスッキリとした気持ちで業務に取組んでいる。
また、体操競技の普及や、少年少女の健全な育成を目的として、「朝日生命体操クラブ」「朝日生命体操教室」
を通じた体操事業への協賛を行っている。

地域周辺企業と共催して、運動会やランニングなどのスポーツイ
ベントを実施している。イベントを通して、社内外の枠を越えたコ
ミュニケーションの活性化と、従業員のスポーツ実施率の向上や健康経営の推進に繋がっている。
また、創業理念に基づいたスポーツ推進活動「ASICS SPORTS
FIRST STEP」に取組んでおり、社員が地域の学童保育施設等の子供たちと一緒に身体を動かすことでスポーツの楽しさを伝えると同時に、従業員自身もその魅力を再確認する機会となっている。
29

株式会社アスポ

株式会社アドックインターナショナル

アドバンスソフト株式会社

社員のスポーツ実施と身体を動かし、社員のクラブ活動を支援、

大会への参加こころも身体も元気に！

社内スポーツイベントの開催

日々の生活、就業環境の中から健康行動（活動量の増加）を推奨し、移動時の階段利用、移動時に自転車利用の推進等行っている。また、定期的に任意参加で社内 Studio にて運動プログラムを実施している。さらに、現役アスリートの支援等を行っている。

社員自ら「ビーチアルティメット」や「野球」というスポーツ活動を実施している。
現場の営業社員からマネージャクラスまで、経験者から未経験者まで幅広く活動に参加し、今年は地域大会で上位に食い込む成果を出している。
中には「日本代表」として今年のアジア大会へ参加。
レギュラーとして試合に出て活躍を果たした。

今まで実施していたラジオ体操に加え、バスケット
ボールチーム東京サンレーヴスの選手やトレーナーさんの指導で、楽しくヨガ体操！さらに元気な会社を目指す！

社員の健康増進と団結力の向上を目的とし、野球部
や陸上部、ボウリング部には活動補助金を提供し、業務だけではないスポーツを通じた社内交流を推進している。ボウリングは、楽しみながら全社員が参加できるスポーツとして最適と考えており、部署ごとにチームに分かれ、対抗戦を行うことで、コミュニケーションの円滑化を図っている。

株式会社アセットリード

アデコ株式会社

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

アビームコンサルティング株式会社

元気プロデュースカンパニー

ブラインドサッカーにおける社員や家族、取引先企業によるスポーツの通年ウォーキングイベント

ビジネス界のアスリート

普及・促進活動として体験会を実施

活動実績に応じ若年層支援団体に寄付金を贈呈

「あゆみ」
の開催

「Business Athlete」のコンディション作り

体験型研修「OFFTIME BIZ」では、ブラインドサッ
カー体験を通じ、障害者理解のみならず、コミュニケー
ション、チームビルディング、ダイバーシティ理解など、日常生活にも活かせる新たな発見をコンセプトに、社内のみならず、仕事を通じて知り合った社外の方にも積極的に案内している。

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株式会社アスリートプランニング

Win4Youth プロジェクトは、世界中の若年層の「生活環境の質の向上」と「教育」の支援を目的に実施している社会貢献プログラムである。
世界 60 か国の社員が、顧客企業・パートナー企業、家族と共に、スポーツに取組み、その活動実績に応じた寄付金を、若年層支援団体に贈呈している。
2010 年のプログラム立ち上げ以来、今年で 11 年目を迎えた。

通年ウォーキングイベント「あゆみ」を開催している。
社員に月ごとに 1日の平均歩数目標を達成することを奨励しており、参加者には会社から活動量計を貸与し、携帯アプリを使って、リアルタイムで参加者全員の歩数状況をお互いに確認できるようにしている。
目標達成者には、健康増進グッズをプレゼントするなど、目標達成に向けて社員のモチベーションが継続し、また参加者同士のコミュニケーションの活性化にもつながるよう工夫している。

Run ステーション 無 料 利 用、 ランニングレッスン、
ウォーキングイベント、体組成測定会等、年間計画による多数の運動促進イベントを開催。毎年秋に実施する
アビーム駅伝では、部署横断、海外拠点の外国籍社員、役員など多様なメンバー構成チームで 300 名全員が完走。また、障害者アスリートを雇用し、競技とセカンドキャ
リア形成のサポートをしているほか、複数大学へのスポー
ツ支援を通じ、
スポーツ産業の活性化にも貢献している。
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アフラック生命保険株式会社

株式会社アメディア

アルケア株式会社

全社員の６割以上が参加するウォーキング

社内スポーツ交流会・スポーツイベント参加

キャンペーンを年２回実施

及びプロ野球観戦等の支援

希望者に対し、歩数データ等を専用アプリに連動させ健康状態を「見える化」できるウェアラブル端末を配布し、健康意識 /運動習慣の向上を図っている。
このウェ
アラブル端末やスマートフォンでカウントした歩数で順位を競うウォーキングキャンペーンを年 2 回実施しており、社員の参加率は６割を超える。社長をはじめとした役員も含めた部署ごとのチームで競い、社内コミュニ
ケーションの活性化にも役立っている。

福島県・千葉県等、当社出店エリアおいて、地域のマラソン大会に団体で参加。
また、フットサル等の社内スポーツ交流会における活動費を補助し、スポーツを通じて社員・家族の繋がりを深めている。
さらに、プロ野球チームの年間シートを購入し、社
員の野球観戦に利用している。

デスクワークで凝り固まった、首・肩・腰を軽くする
ため、午後 3 時に声掛けをし、各社員が自席で参加する「3 分間ストレッチ」を実施している。知識のある社員が先頭に立って行い、自分のタイミングで出来るようアドバイスしている。

パラアスリート社員 2 名を雇用し、競技や講演活動、その応援の様子を社内外に広報している。“ 障害に負けることなく世界で活躍する選手の姿 ” を通して、病気やけがの人を元気づけている。
また、全社員を対象に部活動のほかにもスポーツやレクレーションを補助金制度で促進している。今年度はパラス
ポーツ体験会を開催し、健康増進や社員間交流の活性化、部署を越えた顔が見える風通しの良い社風作りをしている。

株式会社アミックグループ

アルフレッサ株式会社

株式会社アロー株式会社あまの創健

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アポロメディカルホールディングス株式会社

東京営業所

3分間ストレッチの実施

パラアスリート社員を全社員で応援、パラスポーツ体験で社内コミュニケーション活性化

社員、家族の健康維持・増進の活動を推進し、スポーツ大会・イベントへのランニングクラブの発足、ボウリング大会

全社員の運動の習慣化と社員がいきいきと働ける会社に！

協賛や参加

開催など社員の健康づくりを支援、推進

東京2020大会にも負けない目標づくり

全社員及び家族を対象としたウォーキングキャンペー
ンを年 2 回開催。万歩計を会社から配布し、歩数記録などの条件をクリアした者にはカフェテリア（福利厚生）
で利用可能な「健康ポイント」を付与して、モチベーショ
ンアップと運動習慣の向上を図っている。
また、
健康運動指導士による「健康セミナー」を開催。
運動機会向上を図って正しいラジオ体操のやり方講座などを開催し、週 1 回の朝礼で実践している。

人一倍過酷な環境下にあるアスリートの為に開発したスポーツ化粧品【AthleteX】を活用し、たくさんの方々
がスポーツを楽しめるようにスポーツ大会やイベントへの支援や協賛を行った。
また、地元、東京都国立市で開催される LINK 国立
をはじめとするイベントへの協賛や参加をしている。

社員の健康増進、運動習慣を定着させるため、ラン
ニングクラブの発足や、アプリを使った「歩こうキャン
ペーン」・階段利用促進で「ステップアップキャンペーン」を実施している。
また、ストレスの解消や社員同士のコミュニケーショ
ン促進イベントとしてボウリング大会を実施し、社員が健康でいきいきと活躍できるよう支援、推進している。

当社のミーティングにおいて生産性のある意見を生み出すため、月に一度、ミーティングの前に 20 分程度のゆっくりなランニングを行っている。その間に自由な会話をし、コミュニケーションの場としている。
また、体づくりに向けたきっかけ作りとして、2019
年より全社員と、当社のお客様にも東京 2020 大会までに向けた目標を当社の壁に直接書いてもらい、目標を「見える化」している。
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株式会社ANSIN-LINK

イオンモール株式会社

いちご株式会社

所属プロ・経験者の指導に基づく社員参加型

健康経営プロジェクトを推進し、自社開発のお買い物ついでに気軽にウォーキング！

アスリートの雇用、J リーグや各協会スポン

体験プログラムの導入、及びプロ選手の支援

健康管理アプリでスポーツ活動を促進

環境を活かしたスポーツ体験イベントを実施

サーとしてのスポーツ・地域振興

従業員の運動不足を解消しリフレッシュする事で、生産性の向上と健康促進を同時に確保する事を目的とし、フットサル・野球・ゴルフ・テニス・スノーボード・ボル
ダリング等の社内経験者が中心となり、従業員が参加出来る機会を企画・実施している。
また、弊社所属のアスリートが大会に出場する際には従業員対象の応援ツアーを実施し、会社が一丸となって選手を応援する体制を作っている。

「健康支援サービスを提供する企業の従業員がまず健 康であること」が信頼と成長に繋がるものと考え、2014 年度より健康経営 PJ を組織化し、健康経営を実現するための全社横断的なプロジェクトを推進している。
健康情報の提供や体重・歩数・日々の健康活動を記録する自社開発の健康管理アプリ「KENPOS」の利用や、定期的なラジオ体操の実施、12 団体ものスポーツを行う部活動に対しても積極的に支援している。

お客さまの健康的なライフスタイルをサポートするため、全国のイオンモール館内にウォーキングコースを設定。距離・消費カロリーが分かるサインやリーフレット等を設置するほか、歩き方レッスンなども実施している。
また、2019 年夏には、涼しく快適な館内環境を活かし、「モール de スポーツ」企画も実施。様々なスポーツ体験イベントを開催したほか、ミズノ㈱監修の下、買い物をしながらできる「ながら運動」を考案、ノベルティブックにして配布した。

ウエイトリフティング・ライフル射撃・陸上部を創部し、メダリストを含む各選手を社員として雇用している。
また、国内外大会開催時の社内応援ツアーやライブビュー
イングの実施等応援にも注力し、ウエイトリフティング協会・
ライフル射撃協会スポンサーに加え、J リーグトップパートナー
としてもスポーツや地域の振興に貢献している。
さらに、役職員による部活動（フットサル・ランニング・ゴル
フ・ラグビー）も盛んで、業務の円滑な遂行にも繋がっている。

イーオクト株式会社株式会社イーブックイニシアティブジャパン

いちよしビジネスサービス株式会社

出光ユニテック株式会社

スタンディングワークや部活動の制度を設け、１人あたり最大街歩き&スポーツイベント実施

年間４万円の助成金を活動に応じ支給

全社で自社のスタンディングデスクを導入し、スタン
ディングワークを実施することで「肩こり・腰痛」「冷え」
を始めとする健康被害を予防し、「生産性アップ」「メン
タルヘルス向上」「運動不足解消」を促している。
また、年に１度の街歩き & スポーツイベントを実施、階段使用奨励、朝礼時の体操を実施している。

34

株式会社イーウェル

部活動の制度を設け、1 人あたり最大年間 4 万円の助成金を活動に応じ支給しているほか、ランニングイベ
ントへの参加や階段利用の推奨を実施。

始業時にラジオ体操の実施
社員の健康が生産性の向上に繋がるとの趣旨で、短時間で全員が参加できることから、毎朝の始業時に役
職員全員でラジオ体操を実施。ラジオ体操地域リーダー認定者の先導により、月曜日から木曜日はラジオ
体操第 1、金曜日はラジオ体操第２を行っている。

スポーツを通じた心身の鍛錬とコミュニケーション円滑化
心身の鍛錬と社員相互の親睦を目的として社内ス
ポーツクラブ活動に補助金を出している。特にサッカー部は社内のみならず出光グループ、取引先企業や異業
種との対外試合にも活発に取組み、一企業の枠を超えた活躍をしている。北海道などの遠隔地への遠征や他事業所での支部設立等、その活動は益々の盛り上がりを見せている。

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伊藤忠エネクス株式会社

株式会社イトーキ

INSIGHT LAB株式会社

スポーツイベントで利用できるボランティア

日本橋本社ＸＯＲＫで健康プログラムを導入。

エンジニア運動会への参加、社内部活動への休暇制度及び活動費補助の利用促進

歩数アップと全員ストレッチを実施。

参加推進を実施、健康に関するお知らせ配信

部署の垣根を越えて同好会として各種スポーツ活動を行う団体に対し、活動費用の一部を会社で補助することでさらなる活性化を図り、社員の健康推進の一助となっている。
また、スポーツ「アルティメット」の国内外の大会への協賛や、日本フライングディスク協会との協働による次世代教育活動を実施している。

社 員がスポーツイベントへ積極 的に参加することで 健 康 増 進を図り、 一 体 感 の 醸 成に努 めている。
「NIPPON IT チャリティ駅伝」への協賛・参加のほか、被災地支援のスポーツイベントに、ボランティア休暇取
得制度や活動費補助を利用してもらうことで、積極的な参加を促進している。

「ＩＴＯＫＩ ＴＯＫＹＯ ＸＯＲＫ」（イトーキ東京ゾーク）
では、別フロアとのコミュニケーション構築のため中階段を設置し、全従業員向けにタニタ健康プログラムを導入している。
コピーや打合せでの移動といった業務に必要な日常の行動
が歩数アップにつながる仕掛けを施し、一人ひとりが携帯する体組成計で健康づくりの PDCA に取組んでいる。
また、隔週月曜日の朝礼を活用してプロのインストラクター
による全員ストレッチも実施している。

年に 1 度、IT 業界で働くシステムエンジニアを中心とした運動会に参加し、普段デスクワークが中心となる
システムエンジニアに運動の機会を提供している。
部活動は、野球部、フットサル部、陸上部、ゴルフ部、自転車部、トライアスロン部など社員が任意で発足し、活動している。社内イントラネットでは、部活動の活動
報告や健康・スポーツに関するお知らせを配信し、スポー
ツに関する意識付けを行っている。

伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社

株式会社イトー株式会社インテック

一般社団法人ウェルネスウェンズデー協会

社内スポーツ活動支援制度による健康増進や、NPO法人支援、アルティメットをはじめとした各スポーツへの協賛

15の運動系相互会活動
蹴球部、テニス部、ヨガ部、ゴルフ部、バスケットボール部、空手道部、野球部、剣道部、卓球部、ランニン
グ部、ダンス部、ピラティス部、ラグビー部、バレーボー
ル部、ラクロス部の合計 15 部の運動系相互会活動の支援を行っており、相互会が主催の全社スポーツイベン
トも定期的に実施している。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社「そうだ！宗谷岬へ行こう」
をテーマに、
全社員に万歩計を配布して毎月の歩数を集計
全社員に万歩計を配布し、1 ヶ月毎に集計結果を掲示する。
東京－宗谷岬間の距離と集計結果の累積を棒グラフ
で並列表示し、途中経過と達成具合をわかりやすく表現している。総距離 1,560km・260 万歩を目標に踏破を目指す。

地域社会とともにスポーツを応援
トランポリン日本代表のオフィシャルスポンサーとして、競技の普及に貢献し選手の皆さまの活躍を応援。
また、江東区においては小学生を対象にしたミニバ
スケットボール大会「インテックカップ」を開催。大会
後には当社のバスケットボール部選手が、小学生へのク
リニックを行い、共にプレーするなど、交流を図りながら地域社会とともにスポーツを応援している。

働く女性を応援し、率先してウェルネス活動を行える人々を増やしていく啓蒙活動
月1回、水曜日の就業時間内に 90 分という時間を設け、外部講師によるヨガレッスンやランニング等『ウェルネス
ウェンズデー』の運営サポートを行い、参加もしている。
また、協会内ヨガインストラクターにより、毎週水曜日の業務前・業務後のいずれかにヨガレッスンを開催。託児所でのベビータッチングも月 1 回実施・運営サポートも行い、年１回『国際ヨガデー』にヨガイベントの開催・運営サポートも行っている。
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ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社

株式会社ウェルネスファームひょうたん島

定時1時間前退社をして運動をする制度を継続中。

全社員による八丈島をスポーツ・制度利用者には活動量計を貸与。

体操で元気にする活動

小・中学生330人をプロスポーツ観戦に招待。
大学生アスリートとトッププロ選手との合同トレーニングの実施、及び大会への協賛

ANAテレマート株式会社

グループ体操を取り入れ就業中の軽運動を奨励、
日常の運動習慣向上を実践

運動機会の創出、習慣化と働き方改革における残業時間削減の同時達成のため、週 1 回定時前退社し、その時間を運動に充てることを許可する制度を実施している。制度の利用にあたっては 3 ヵ月ごとに目標設
定とレビューを実施し、個人の健康課題改善を促進している。また、本制度利用者には、AppleWatch やGARMIN 等の活動量計を無償貸与し、日々の活動の見える化を後押ししている。

国家資格者である全社員が救護、けが予防、運動指導の専門家として、得意分野の島内スポーツのサポートに参加している。野球、サッカー、柔道、トレッキング、
バレーボール等の青少年への技術指導のみならず、けが予防を積極的に指導。杏文学園とコラボし、年間を通して、ロードレース大会、フットサル大会、各種スポー
ツ合宿の救護サポート、高齢者運動教室を行っている。

スタッフが、平成 24 年にスポーツ健康都市宣言をした大田区出身であり、地元へスポーツに関する事柄で貢献したいと考え、大田区を拠点とするプロバスケットボールチームへ 2018-2019 シーズンに出資し、大田区・世田谷区の小・中学生 330 名を試合観戦に招待した。
また、明治大学キックボクシング部へ、クライアントであるトッププ
ロ選手を帯同し、合同トレーニングを実施。参加した学生から、学生リー
グチャンピオン、アマチュアムエタイ金メダルに輝く選手を輩出した。
さらに、大会への協賛として弊社商品を提供した。

「ANA グループ体操」を部署・チームごとで実施し、始業前のブリーフィング、チーム会などに取り入れ、リフレッシュとして活用している。さらに日々の業務のなかで身体を動かす習慣を促進するため、スタンディングデスクを設置。議論の活性化、リフレッシュ効果、業務効率化を期待している。
また、社員有志による野球部が継続して活動しているが、今年度は新たにバレー部とバスケ部が結成され、コミュニ
ケーション活性化に繋がっている。

ウェルネス・ブランド・コーポレーション

株式会社ウサギオンライン

エーオンホールディングスジャパン株式会社

AGC株式会社

自ら姿勢改善の運動やウォーキングを実践。
地域の方には姿勢と運動・健康の大切さを知る機会を提供
地域のイベントで姿勢チェックを実施して、姿勢の
ワークショップを開催した。
体のゆがみと運動と姿勢の関係について知り、自らの体に興味をもってもらう機会を提供した。
学校・公共施設での授業、講演会に講師を派遣し、姿勢教育の普及に努めた。
歩くことの大切さ、姿勢と歩行の関係を知り、一緒に街を楽しく歩く時間を提供した。
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一般社団法人A-wear協会

月1回のランニング・ヨガ等の社内講座

Aon Wellbeing ～健康経営実現のための

従業員の心身の健康保持増進を目的として、（ウェルネスウェンズデー）への参加を推進さまざまな社員向け活動を積極的に推進

全社ウォーキングイベント等各種施策を展開

グループ内で雇用している障害者アスリートと積極的にコミュニケーションを取り、スポーツイベントなどでは同じチームとして競技に参加するなど、社員の一体感醸成に寄与している。
また、「国際ヨガの日」のヨガイベント、就業前後と就業中に行う「ウェルネスウェンズデー」、その他社外イベントと、社員がスポーツに触れ合う機会を用意し、参加を推奨している。

全世界 120 カ国にあるエーオングループでは、毎年社員の健康と福祉のためのイベントを実施しており、
エー
オンジャパングループでは会社内の親睦を目的に、フットサルやボウリング大会を業務として開催している。
また、東京オフィスの全席に上下昇降デスクを導入し、社員のスタンディングワークを取り入れることで健康増進を図っている。

全社ウォーキングイベント「AGC ウォーク」を年 2 回定期開催。従業員が楽しく健康習慣を身につけることを目的としており、参加賞等の各種賞品も充実している。直近では約 2,000 名が参加した。
また、周辺にスポーツジム施設の少ない地域で働く従業員向けに、職場や社有寮内に運動室を設置し、日常的な運動を促進している。始業前には、身体を動かすことで 1 日
を健康に過ごせるよう、任意参加の朝体操を実施している。
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株式会社エコ・プラン

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株式会社エスクリ株式会社エフピコ『仕事もスポーツも”やる気日本一企業”、75％以上の部署の垣根を超えた

ユニバーサルスポーツであるフロアホッケー

社員が参加する6つの部活やサークルを運営』

チーム対抗駅伝大会を実施

活動をグループ企業あげて推進

MS&ADインターリスク総研株式会社

スタンディングミーティングや階段利用促進の継続実施及び予防体操を中心とした「肩こり・腰痛対策プログラム」の実施

軟式野球部、サッカー部、バスケットボール部、陸上サークル、テニスサークル、ゴルフサークルに社員約300 名のうち、約 75％が参加している。運営費の一部を会社が負担をしており、社員が参加しやすい状況を作っている。また、役員が取組に対して理解があり、サポートならびに役員自身も参加し、社員との交流を通して、風通しの良い社風作りをしている。

部署の垣根を超えて社員がチームを結成し、希望する新卒者や内定者などを含めてチーム対抗駅伝を実施した。
開催は３年目ではあるが、年々参加者も増え、この大会を目標に運動する社員もでてくるなど社内に浸透してきており、
ESCRIT「絆」駅伝の名にふさわしいイベントに成長している。
また、リュックスニーカー通勤や階段利用の促進など、日常的に運動を行う機会を増やすことで、スポーツへの意識醸
成を継続して実施している。

障害・年齢・性別に関係なく一緒にプレイするユニバー
サルスポーツであるフロアホッケーのチームを全国９拠点で結成（１５チーム、うち東京３チーム）。グループ社
員約６００名（障害のある社員約２００名、障害のない
社員約４００名）がアスリートとして概ね月に一度集まり練習し、年１～２回の大会に参加しているほか、東京と広島の２つの大会でメインスポンサーとなり、多くの社員がボランティアとして運営に参画している。

スタンディングミーティングや階段利用促進の継続実施。
昨年度、著名な先生を招いての「肩こり・腰痛改善セミナー」で教わった予防体操を中心とした「肩こり・腰痛対策プログラム」を全社員で実施。

SGホールディングス株式会社

ＮＯＫ株式会社

株式会社エムステージ

株式会社エムティーアイ

全国各地のグループ社員とそのご家族が社内運動会やウォークラリー、
アスリート社員に「スポーツ活動推進手当」
や「ながらエククラブ活動支援や健康管理アプリを使った参加する社内スポーツ大会を実施

よるトレーニング講習会を実施

ササイズ」
で地道にコツコツ健康増進

ウォーキングレースや健康活動の実施

グループ保有施設を活用し、毎年 5 月に社内スポーツ
大会を開催しており、今年は 1,200 人超が参加した。
佐川急便の支店別チームやグループ事業会社混合チームが競い合い、社員だけではなくその家族も参加して社員・家族のつながりを深めている。
さらに、オフィシャルスポーツ部（陸上競技部・ソフトボール部）を設けアスリートの競技活動支援や、「全国高校駅伝」への協賛を通じてスポーツ振興に取組んでいる。

3 年に１度開催する社内運動会では、全国各地から約 3,000 名が参加し、大玉送りや綱引き、リレーなどのスポーツを通じて、事業所・部署・役職の垣根を越えた社員同士の親睦融和を図っている。
また、2019 年度は競泳選手 2 名を採用し、社員が大会応援に参加するなど、選手たちをサポートしている。
さらに、アスリート社員を講師として、オフィスや自宅で簡単にできるストレッチなどの講習会を実施したり、昨年に続きウォーク
ラリーを行ったりしている。

企業の健康経営をサポートする立場から社員の健康増進にも積極的に取組んでいる。
スポーツ活動推進手当では、社員 4 名以上で行うスポーツ活動（テニス、山登り、フットサル、ヨガなど）の費用をひとり 3,000円まで補助している。
また、朝礼時にストレッチを実施したり、クイックミーティング
はハイテーブルで立ちながら行うなど、ながらエクササイズも推奨。社員が自主的に健康増進へ取組めるようサポートをしている。

全従業員を対象にクラブ活動の入部推奨と費用補助を行い、スポーツ活動を促進。また、自社で開発を行っている健康管理アプ
リを全従業員に配布し、ウォーキングイベントを開催。毎日 8,000歩を目標に、運動習慣の意識、習慣付けを行っている。さらに、従業員だけでなく、誰でも参加ができる健康活動の記録サービス
を開発、運営し、日々の運動の記録をポイント化。ポイントに応じたインセンティブを与える仕組みを構築し、全社で運動 ( スポーツ ) 活動を促進し、コミュニケーションの活性化を行っている。
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株式会社MPandC

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オイシックス・ラ・大地株式会社

アスリートと街（マチ）をつなぐアスマッチ

障害者スポーツへの食の提供を通じた支援や、

プロジェクトがスポーツを通じて子供たちを応援

社員の観戦や体験会を企画

株式会社オーエンス

社内ストレッチの取組

大塚製薬株式会社

定期的なオフィス内体操や各種運動プロ
グラムの実施、障害者スポーツへの支援

公益財団法人東日本大震災復興支援財団が実施する「東北『夢』応援プログラム」の一環で、東北で暮らす子供たちを対象に、東北にゆかりのあるコーチ等による現地指導と遠隔指導を通じ、指導機会を提供することで、子供たちの「やりたい」気持ちや夢を追求する環境を応援している。子供たちは「夢宣言イベント」へ参加し、自分の目標をコーチと約束した後、夢や目標に向けて、計画的に練習に励んでいる。

一般社団法人日本車いすラグビー連盟とオフィシャ
ルサポーター契約を締結し、食材提供による支援や、情報発信を通じたファンづくりの支援を行っている。車
いすラグビーの試合を中心に、社員による応援や、障害者スポーツの体験会への参加を積極的に行っている。
また、昨年からゴールボールの選手たちにも食材提供、食を通じた支援を始めている。

事故防止と長時間のデスクワークによる運動不足解消のため、リフレッシュして仕事に集中できるように、
月に１回社内ストレッチを実施している。

社員が健康に生き生きと働けることが大切と考え、週一回 8 分間のオフィス内体操「ポカリフレッシュ」や、社員・家族を対象に健康増進や疾病予防につながる運動プログラ
ムの実施等スポーツを通じた健康づくりを実践している。
また、30 年以上前より障害者スポーツの支援をスタート
しており、「日本障がい者スポーツ協会」等を通じて全国で開催されている各種競技大会に、運動時や暑い時期の水分補給の重要性の啓発活動や製品支援を行っている。

青梅信用金庫株式会社OSGコーポレーション

株式会社オートバックスセブン

一般社団法人鬼ごっこ協会

青梅マラソン大会を始め、スポーツ大会

企業理念の実践！運動習慣定着を目指し

スポーツ活動に対し子供の頃から大人気の協賛や各種イベントへのボランティア派遣「サポート支援制度」「拠点単位イベント」。

全社をあげて支援「鬼ごっこ」
で健康改善

毎年２００名以上の役職員が、青梅マラソン大会参加選手受付ボランティアを担当するなど、長年に亘り
大会実行委員として運営協力しているほか、参加選手へのグッズ提供やロードレースへの支援など、地元協賛企業として様々な面から大会運営支援を行っている。

OSG グループでは、「よりよい健康、快適なライフス
タイルを追求し、暮らしや社会の喜びに貢献する」が企業理念である。過去より運動習慣の実践として「汗の水曜日」「毎年のホノルルマラソン」に取組み、更なる運動習慣の定着を目的にした取組が、競技参加費用
を一部会社が支援を行う「運動習慣サポート支援制度」
や、「拠点でのリレーマラソン参加」「ストレッチ実演講座」などである。

企業対抗運動会の「ザ・コーポレートゲームス」に毎年 150 名程度の従業員が参加。そのほかマラソン大会「ランナーズ 24 時間リレーマラソン」の協賛企業として大会の支援をする一方で、従業員もランナーとして参加し、健康増進の一助としている。
また、社内クラブ活動に対し年間最大 10 万円の活動資金を給付し支援を行い、同支援を通じて約 10 チー
ムの運動系クラブが定期的に活動を実施。

子供たちには学校体育や放課後、休日のレクリエー
ションとして、大人には心のリフレッシュや健康増進のためのプログラムとして取り入れてもらえるように活動をしている。協会スタッフ自身も、心身の健康やメンタ
ルヘルスケアのためにいろいろな種類の鬼ごっこで遊び、フットサルやジョギングなどの活動も継続的に実施
している。

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株式会社オフィス２４

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オリンパステルモバイオマテリアル株式会社

花王株式会社

カルビー株式会社

健常者もできる人気パラスポーツ シッティング・

社員のスポーツイベント参加推進とヘルスケアの知見を活かし「kao みんなの掘り出そう運動の力！

バレーボール教室を開催（自由参加）

障害者アスリートの雇用

GENKI プロジェクト」
推進中～グッドコンディションではたらこう～

パラリンピック競技でもあるシッティング・バレーボールの体験教室を月１度開催。
パラリンピック シッティングバレーボールの監督・選手等の協力のもと、本格的なプレーと練習方法を実施しつつ、初心者でも無理なく丁寧に指導している。開催時間は勤務後に社員が自由参加できるように19 時～21時。社員以外も参加を受付けている。
また、社員でオリジナルチームを作り、全国大会にも出場している。

社員がスポーツイベントを通じて、コミュニケーショ
ンの活性化と健康増進に取組む機会を提供している。
駅伝大会への参加やボーリング大会の開催など、社員自らの提案によるスポーツイベントを奨励し、活動費の補助や運営面でサポートを行っている。
また、障害者アスリートを雇用し、社員が障害者との共生を学ぶとともに、障害者アスリートのセカンドキャリア支援についても力を入れている。

日常の「歩く」を推奨するために歩行速度も計れる歩数
計「ホコタッチ」、日常の活動を記録するアプリ「GENKIWEB」を活用し「歩く」を応援、ウォーキングチャレンジ
や歩行測定会を実施し楽しく「歩く」活動を推進。階段をジムに見立てた０円ジム、休憩時間などを活用した各種スポーツクラブ活動、企業内運動会、ソフトボール大会、
ハイキング等を実施しスポーツを通じて社員と家族の健
康増進、
QOLの向上を目指し、良きモノづくりを推進する。

本社では昇降デスク導入や月に 1 度の体組成測定会を実施している。全国の事業所では、各所のウェルネス推進委員を中心に、工場での家族を巻き込んだ運動会の開催や、地域のマラソン大会への参加等、各事業所の特性を生かしたスポーツに取組んでいる。

オントフ株式会社

株式会社カーブスジャパン

関西ペイント株式会社 東京事業所

管清工業株式会社

階段利用の促進！この一段ごとに、全社員に対して「カーブスワークアウト」
を

社員の健康増進への取組

東日本大震災復興支援イベント
「ツール・
ド・

パラリンピックが近づくね！

月8回以上実施することをルール化

及びスポーツ活動への支援

三陸」
自転車部の走行参加及び、協賛支援。

営業活動先（ビル）では、週一回以上階段を利用しており、高層階では５階分までとし、下り階段は膝に配慮した利用等、階段利用を促進していてる。
また、朝のラジオ体操は、テレワーク時の自宅でも実施している。
さらに、社外の個人・団体と共同したスポーツ機会として、クルー
ジングヨット航海を取り入れた。２０日間の長期連続休暇を制定し、ロングクルージング（横浜⇔三重県神島）やヨットレースに参加している。

全社員が月 8 回以上のカーブスワークアウト実施をルール化し、（一般職、時短勤務のメンバーは、月に 5回以上）勤怠シフトにて、実施回数を管理している。
実施できない場合は、筋トレと有酸素運動を含む 30分以上の運動をワークアウト1 回分とした運動プログラ
ムの実施を推奨している。

社内にトレーニング室、卓球場、シャワー室などを整備するとともに、クラブ活動には補助金を拠出し、社員が運動に取組みやすい環境を作っている。
また、毎朝のラジオ体操やボウリング大会を開催し、体を動かしながら社員交流する場を提供している。

東日本大震災復興支援イベント「ツール・ド・三陸」
にて自社自転車部が 5 年連続で参加している。
岩手県陸前高田市内及び、大船渡市内をサイクリン
グするコース。走行距離 70km のフルコースや、2 時間のタイムトライアルレースではチーム優勝した。
被災地を巡りながらのコースであり、徐々に復興していく町の姿が見られる大会である。

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株式会社キャプティ

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株式会社キャリアコンサルティング

株式会社ぎょうせい

共同カイテック株式会社

軟式野球部の活躍で社員間“人づくりのキャリア”がチーム制歩数コンテストや障害者アスリート雇用やスポーツゴミ拾い大会実施、プロボクシングのスポンサードから、

コミュニケーション活性化に貢献

縄文ストレッチで基礎体力を向上

階段利用促進を通じて社内スポーツを推進

障害者アスリートの雇用まで幅広く支援

軟式野球部は、1979 年に「スポーツには選手のみならず、周りの人々にもいい影響を与える力がある」という考えのもと結成した。
1981 年には品川区一部で優勝し、その後、天皇杯・国体に出場するなど全国の強豪になり、2019 年度の天皇杯も東京都代表として 13回目の出場を果たした。全国 56 チームの代表が集う中、惜しくも1 回戦で敗退したものの多くの社員や家族が詰めかけ熱心に応援した。
こうした野球部の活躍が社員間のコミュニケーションに大いに貢献している。

基礎体力向上のため、参加者を募り、ランダムに 3 人 1 組
でチームを編成。チームの合計歩数を競う歩け歩けコンテストを開催。仲間意識をもって楽しく取組めるよう工夫し、73％の社員が参加。普段から歩くことを意識するようになっている。
また、日本の伝統的な動きを取り入れた縄文ストレッチは、
月に一度、全社員がワークショップに参加。毎日 15 分、縄文
ストレッチを行う縄文タイムを設けており、免疫力や基礎体力の向上に繋がっている。

社内交流や健康増進等を目的としたチーム対抗のスポーツ
ゴミ拾い大会を、毎年 10 月に実施し、社員とその家族 100名以上が参加している。また、階段利用した場合の消費カロ
リーを記載したポスターを掲示し、階段利用を促進している。
平成 29 年からは、障害者アスリートの活躍を見たり、応援したりすることを通じて、社員自身の振り返りや社員の一体感を促進し、組織力や社員の意欲を高めることを目的に、障害者アスリートの採用活動を開始した。

プロボクサーＷＢＳＳ王者・井上尚弥、前ＷＢＣ王者・拓真兄弟のスポンサードをはじめ、障害者アスリート、
なでしこ 2 部リーグ選手を雇用しており、社員の試合観戦の時には補助をしている。
また、近隣小学生のフットサル大会を開催し、地域交流を図っている。

株式会社キューオーエル倶楽部

株式会社協栄株式会社協和協和キリン株式会社

成長段階にある女子プロゴルファーのサポート及びスポーツイベントに協賛

アスリートの雇用、カヌー体験イベントの実施、グループ企業がスポンサーをしている女子プロゴル
ファー支援のため、プロアマ大会に協賛している。
また、サプリメントの提供を通じて、アスリートの支援を行い、広くスポーツの振興に寄与している。

トップアスリートの雇用や、カヌー体験イベントを積極的に実施、階段利用の促進をするほか、スポーツゴ
ミ拾いにも新たに挑戦。

階段利用の促進スロトレ（スロートレーニング）の実施
美容と健康をお客様に提供する会社として、「まずは自分達から実践する」との想いでスロトレをスタート。
これは、9 年以上実施の長期的な取組。元五輪競歩選
手で社員の柳澤哲が監修したオリジナルプログラムで、
ウォーミングアップ２種＋日替り２種を毎日 15 分間実施。社長を含めた全従業員と居合わせたパートナー企
業様が一緒に参加することも。
業務での一体感に繋がっている。

スポーツを通じた社会貢献活動
社員に適度な身体活動を行うよう推奨しており、社員向けにウォーキングキャンペーンを年に２回実施し、さらに気軽に運動に取組めるコンテンツを盛り込んだ「健康フェス」を実施した。
また、卓球部は特別支援学校や障害者支援施設を訪問し、主に子供たちと卓球の楽しさを共有している。
さらに、事業場周辺の活動として、卓球教室、テニス
スクール、サッカー教室を開催し、地域と交流している。
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株式会社きらぼし銀行

錦城護謨株式会社

東京支社

株式会社グッピーズ

株式会社クボタ 東京本社

©FC東京

スポーツの普及・振興を通じた障害者スポーツ大会の会場

地域社会の発展への貢献

バリアフリー化への協力

企業スポーツの推進と従業員の健康を目的としたラグビー観戦ツアーやラジオ体操の実施

都内在住の少年少女サッカーチームを J リーグクラブ「FC 東京」の試合観戦に招待。
「FC 東京」の応援イベントとして冠試合を開催し、職員やお客さまを招待するとともに、同イベントで子供たちの育成資金を贈呈。
また、小学生バレーボール大会や少女サッカー大会等へも協賛。
さらに、週一度のラジオ体操の実施や、アスリート社員の採用
等スポーツの普及・振興、将来を担う子供たちの成長支援に継続的に取組んでいる。

障害者スポーツ大会を開催する施設で、視覚障害者向けの誘導設備を完備した施設は非常に少ないため、屋内用の誘導マットを大会会場へ仮設することで一時的に会場をバリアフリー化し、選手や介助者の負担を軽減する取組を行っている。

健康管理アプリ「グッピー ヘルスケア」を活用。
健康活動で獲得したポイントが Amazon ギフト券や現金に換わるため、楽しみながら健康意識が高まっている。特に歩数については［ランキング機能］を用いる
ことで、カラダを動かす動機付けにつながった。
さらに、Apple Watch の支給、スポーツ支援制度もあり、社員の健康を後押ししている。

ジャパンラグビートップリーグ観戦ツアーの実施、ラ
ジオ体操の実施のほか年に 1 回、社内の共有スペース
で、ダーツ大会を開催している。
毎年延べ 500 名ほどが参加しており、社員間交流の場にもなっている。

クーリード株式会社株式会社久慈設計 東京支社

株式会社蔵守株式会社Criacao

スポーツイベントへの定期参加、アスリート社員の広報誌発行によるプレミアムフライデーは帰宅時に徒歩推奨＆サッカークラブに所属する社員の活動支援及び、「総合スポーツ部」を設置しスポーツ活動を奨励

社内外への活動内容・近況等の周知

快晴日は少し長い距離を歩きながら青空会議

ブラインドサッカーや、皇居ラン等の実施

総合スポーツ部の設立、活動費補助等の支援を行い、従業員のスポーツ活動を奨励。スポーツイベント（ボルダリングやマラソン）に参加している。
また、年に 6 回程度、社員やパートナ企業とチームをつくり、リレーマラソンに出場。そのためのマラソン
練習会を 2 ヶ月に 1 回程度開催している。

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ヘルステックを活用した健康推進

女子アイスホッケーの小西あかね選手を雇用しており、選手の近況や活動を報告する広報誌「あかねだより」の社内外への配布や、社員が練習の見学や試合への応援をするなど、社員一丸となって小西選手をサポートしている。
また、毎朝社内でのラジオ体操の実施や、パラリン
ピック競技の体験イベントへの参加など、積極的にス
ポーツの推進活動を行っている。

プレミアムフライデーには、徒歩で帰宅することを推奨している。帰宅ルートを一気に徒歩でということではなく、今月はこの駅からこの駅まで、来月はこのルート等、被災時の帰宅路確認という防災を兼ねた取組である。
また、機密事項でない、重要度の低い話し合いなどは、少し長い距離 ( 皇居一周等 ) を歩きながらの青空会議を実施しており、大きな展示会等の広い会場を長時間歩いても疲れにくくなったという声が上がっている。

社員の半数がサッカークラブに所属しており、接骨院と提携することで社員が無料で診察を受けることができる体制を整えている。
また、皇居ランイベントは、元プロアスリートの方を招いて実施している。正しい走り方を学ぶことで、社員自らの生活を見直し、健康促進を図るきっかけ作りを積極的に行っている。この活動では他社様も巻き込んで実施しており、コミュニティ形成も促進している。
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株式会社グリーンハウス

株式会社ＫＳＫKNT-CTホールディングス株式会社

全社ウォーキングイベントの開催やヘルスケアアプリを活用した全社ウォーキング

「わくわく健康プラン」
で楽しみながら発達障害の小中学生を対象に実施する

地域スポーツイベントへの積極的な参加イベントやストレッチを実施

心とカラダの品質向上！

サッカークリニックに社員がボランティアとして参加

全社ウォーキングイベント「歩いて健康プラスワン」の開催や、各支社の健康推進責任者・健康推進担当者を中心に、職場体操やボウリング大会、名所を巡るウォーキングイベン
トなど各職場に合った運動の機会をつくり展開をしている。
また、プロサッカーチームへの継続支援とチーム主催のミニサッカー大会への参加や「糸満ハーレー」など地域ス
ポーツイベントに参加し、社員の健康増進を図るとともに
地域・社会への貢献に取組んでいる。

グループ会社が開発したヘルスケアアプリ「あすけん」を活用し、全従業員を対象に2か月間のウォーキングイベントを開催している。
また、グループ全体朝礼内や各社毎の会議中のストレッチを実施。毎月ストレッチの内容はメルマガにて配信し、各部署単位でも気軽に取組めるように情報共有している。
10 年以上に渡りプロサッカーチームの支援も行っており、ス
ポーツを通じ部門を越えた従業員間のコミュニケーションも深めている。

自由にテーマを決めて取組む健康活動「わくわく健康プラン」を中心に、希望者への活動量計配布、ウォーキング
キャンペーン、清掃活動をしながら歩数を競うイベント等の健康を意識した生活をサポートしている。個人のみならず仲間によるチーム参加（体操、フットサル、登山等）も可能で、スポーツを通じ絆を深めることにも繋がっている。
また、ポイント制度や継続年数による段級位制度を導入
し継続的な取組を支援している。

発達に障害や課題をもつ小中学生を対象にサッカー
を通じて「コミュニケーションの力を育てていく」ことを目的とした活動。当社グループの従業員が子供たちのサポート役として一緒にプレイしている。さらに、この活動が、当社グループにおけるユニバーサルマインドを持った人材育成に結果として繋がることで、パラス
ポーツの普及やスポーツツーリズム推進への貢献を目指している。

京王観光株式会社

計機健康保険組合

医療法人社団涓泉会 山王リハビリ・クリニック

高栄警備保障株式会社

社員のレクリエーション、

万歩計歩数年間ランキング表彰、よりよく生きるために、私達はスポーツ活動を支援

スポーツイベントへの参加を奨励

スポーツを推進し続けます！

社内で承認したクラブ活動に対して、クラブ活動補助金を支給するなど、社員のスポーツ活動を支援している。
各クラブとも定期的に活動スケジュールを組み、それぞれが自立して活動しており、クラブによっては就業後にトレーニングや練習を行うなど、運動を習慣づけられるように、健康促進を図っている。
スポーツを通じた部署間の人事交流は、社内に連帯感を生み出すことに大きく貢献している。
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株式会社グリーンハウスフーズ

職員に万歩計を配付し、年１回歩数年間ランキング
表彰を行うほか、健康保持・増進やコミュニケ―ションを図るため野球大会、フットサル大会、ボウリング大会、テニス講習会、ウォーキングイベントへの参加を奨励している。

社員が昼休みや帰宅前などの空いた時間で法人のフィッ
トネスクラブを無料で使用できる体制をとっている。
また、従業員が終業後に声を掛け合いランニングを行ったり、月に２回地域の小学校の体育館で地域の方達との交流を兼ね、様々なスポーツを実践するとともに区民のスポーツ大会に参加したりしている。
そして、院長を中心に東京マラソンへチャリティーラン
ナーとして参加を継続して行っている。

職武両道
空手道部は 2019 年に全日本実業団の大会で団体形・団体組手の大会初のＷ優勝連覇を果たした。
ほかにはフットサル、野球、卓球、相撲などの部活動を行っている。

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公益財団法人江東区健康スポーツ公社

スポーツ振興・健康増進を推進していきます！

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広友サービス株式会社

快眠を促す『ヨガ講座』の開催など
健康経営の実現を目指し、「心身ともに健康」に働ける環境づくりを推進

株式会社ゴールドウイン

私たち、ゴールドウインのミッションである
スポーツ・ファーストを実践し、人々の健やかで楽しい、豊かな人生へつなげていく。

コカ·コーラ ボトラーズジャパン株式会社『Sawayaka Style』～100才でも元気な体を目指して～

職員の健康促進・コミュニケーションアップを目的とし、毎日の歩数を集計して「東海道五十三次踏歩」を、センター対抗で行っている。
業務引継ぎのミーティングは、効率性アップのためス
タンディングミーティングを実施している。
ミーティング終了後はラジオ体操を行い、リフレッ
シュ。

ヨガ講座の開催やオフィスに設置した健康器具のデスクワークの合間での使用で、リフレッシュ効果による作業効率アップとともに社員の健康促進を図っている。
また、年に１度社員が健康について振り返る日を設け、講師を招いて講演などを実施している。

創業当初より、毎朝、ラジオ体操を全従業員で実践することをはじめとし、従業員一人一人のスポーツに対するリアリティを、私たちが作る製品と、サービスにつなげ、人々が健やかで楽しい豊かな暮らしを築き上げることを目指す。
「SPORTS FIRST：スポーツファースト」によって、健常者も障害者にも、分け隔てなくスポーツを楽しむ機会が与えられる共生社会を目指し、障害者スポーツをはじめとして、様々なスポーツの支援を
行い、
「する人」
「見る人」
「支える人」の三者を等しくサポートしていく。

カンパニースポーツ（ラグビーとホッケー）や障害者
アスリート社員の応援を通じて、スポーツにふれる機会を提供している。
また、コカ・コーラ社の公式スマートフォンアプリ
「Coke ON®」を活用した全従業員対象のウォーキング
イベント開催し、自ら運動する習慣を提供する等、健康的なライフスタイルを醸成している。

広友物産株式会社

株式会社光和国際ソフトウェア株式会社

医療法人社団 こころとからだの元氣プラザ

昇降デスクの採用やサッカー観戦会の開催など健康経営の実現を目指し、「心身ともに健康」に働ける環境づくりを推進

トップアスリートの雇用と競技活動支援
社内スポーツ活動の支援を通じた社員間、企業間交流の推進

昇降デスクを採用してリフレッシュ効果による作業効率のアップとともに座りすぎによる健康被害を防止など
社員の健康を維持している。
また、会社が協賛する大分トリニータのアウェイ戦（関東地区）が開催される際に、社員とその家族などによる観戦会を企画してスポーツへの参画意欲の増進を図っている。

アスナビを通じて新体操及び女子アイスホッケー競技のトッ
プアスリートを雇用し、アスリートが安心、安定して競技活動にうちこめるようにアスリートを支援するとともに、所属アスリー
トを応援することにより社内の一体感を醸成している。
また、社内のスポーツサークル活動を奨励し、活動費用をサポートすることにより社員の健康増進と社員間の交流を深め社
内コミュニケーションの向上を図っている。さらに、社外チームとの交流も積極的に行い会社を超えた交流促進を行っている。

楽しく歩く事を習慣づけるためボウリング大会や歩行奨励及び休憩室への

歩け歩け大会を実施

ストレッチ器具設置を通し、健康増進を支援

社員とＯＢで「歩け歩け大会」を実施。健康診断の特定の項目でＣ判定以下の社員には特に参加を促し、健康の向上に役立てている。開催毎に趣向を凝らした企画を考え、運動習慣の定着化に繋げている。

階段昇降や歩行の奨励、休憩室へのストレッチ器具の設置などを通して、日々実践できる運動施策を中心に多くの職員が参加している。
また、各種団体が主催するウォーキイングイベント、ヨガ教室などへも積極的な参加勧奨を行っている。

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コナミスポーツ株式会社

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コニカミノルタ株式会社

サーチファーム・ジャパン株式会社

サイショウ．
エクスプレス株式会社

アスリートの社員雇用と競技部の運営、「健康のバトンを未来へつなぐ!!」役職員全員参加でラジオ体操を実施するほか、

社内健康イベント実施！パーソナルトレー

選手の運動教室参加等によるスポーツ振興貢献

ウォーキングイベントや運動セミナーを通じてアスリート社員の雇用及び競技活動支援を実施

ニング講習会や倉庫でヨガイベント実施

社内に体操競技部と水泳競技部を設立して以来、世界で活躍する選手の育成・輩出を目指し、選手のサポート、競技活
動と就労の両立を可能にする環境の整備を進めてきた。選手
は、コナミスポーツクラブの各種活動への参画、外部での講演等を通し、スポーツ人口のすそ野を広げる活動を続けている。
また、引退した選手を引き続き社員として雇用し、自らの経験を生かして、次世代の選手育成や子供たちの指導に携わる環境を整えている。

健康経営を基軸に年間を通してウォーキングイベント（個人戦、チーム戦）を実施し、平行して運動セミナー
や体感型健康測定会（体成分など）を開催している。
さらに、外部ウォーキングイベントや提携スポーツ施
設の活用推奨などを行い、従業員とその家族の自律的かつ継続的運動習慣の改善につなげている。

社内にて朝礼時に役職員全員参加でラジオ体操を実施し、社員の健康意識や活力向上を推進している。
また、オリンピック・ワールドマスターズゲームズを目指すテ
コンドー選手をアスリート社員として雇用している。選手の成績や取組の状況に応じて大会参加費や遠征費を補助するなど競技活動を支援している。勤務体系も現役選手の間は競技活動を優先とし、仕事と競技の両立を応援している。大会の際には社内にて報告を行い、社員の競技に対しての理解を深めている。

2 カ月に一度、社内健康イベントを実施。世間では高齢者ドライバー事故が多くメディアに取り上げられているが、弊社は運転寿命を延伸し、いつまでも健康で運転できるドライバーを育成している。パーソナルトレー
ナーを招き座学とトレーニング方法を学んだ。
また、ヨガでは倉庫の空いているスペースを活用しSAISHO SOCO YOGA イベントを実施している。

株式会社コロプラ

株式会社KOMPEITO

サトーホールディングス株式会社

株式会社佐沼建築システムデザイン

パラアスリートの雇用とその応援・交流活動

アスリートの雇用やY.S.C.C横浜スポンサー

数値入り健康目標と健康増進アクション手当！

フットサルサークルを通じて健康経営の体言化

及び社内での運動施策と部活動推進

契約のほか、社内でラジオ体操等を実施

サトーグループは全員参画型で健康度向上！

取引先との交流試合を行い、相乗効果

2018 年より 3 名のパラアスリートを雇用し、練習内容
や試合結果の情報共有、社員参加型の応援活動、報告会
やファミリーデーへの参加など、社員との交流活動を実施。
アスリートを交えて、ラジオ体操やストレッチ等の社内運動施策を行うことで、社員の心身面での健康支援も支援。
また、社員間のコミュニケーション活性化や定期的な運動実施を目的とした部活動制度を導入し、部員あたり月1,000 円の補助を行っている。

F リーグ「Y.S.C.C 横浜」のプロフットサル選手や、ロー
ドレーサー（自転車競技）などのアスリートを社員やアルバイトとして雇用している。
また、「Y.S.C.C 横浜」とスポンサー契約を結び応援している。
そのほか、フットサルの試合観戦や企業対抗戦への参加、社内でのラジオ体操実施、自転車通勤の推奨などを通して継続的な運動習慣の推進に取組んでいる。

毎年、社員に数値入り健康目標の提出を条件に、健康管理・健康増進を行うための費用の一部として、月々２,０００円の「健康増進アクション手当」を支給している。
また、拠点・部門ごとの健康増進活動とともに、個人の多様なスポーツ活動内容
もインタラクティブサイトにアップできる。
さらに、春夏の全国規模のウォーキングイベントも４年目を迎え、参加率も１５％以上となり、２０２０年度までに運動習慣者率４０％以上を目指しており、ウォーキ
ング等のスポーツ機会を契機に運動習慣者率は年々向上している。４０年以上続く運動会も全国３大拠点にて継続実施中。

定期的に部員が集まりストレッチから始まり、全身運動を意識した練習を行っている。練習後は紅白戦を行い、フットサル自体も楽しんでいる。
また、年間数回ではあるが取引先との交流試合を行っている。
フットサルというスポーツを通じて、取引先とのコミュ
ニケーションを図りつつ日々の運動不足解消の場として活用している。
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株式会社サンアメニティ

三医会

株式会社CAC Holdings

市民マラソン等、社員の地域スポーツ

職員間でのコミュニケーション活性化だけではなくボッチャの普及とその魅力を伝える活動を、

就業開始時にストレッチ・ラジオ体操・筋力

イベントへの参加を推奨

地域との交流を促進するため活動を推進している。

グループを挙げて様々な角度から企画・実施

トレーニングの実施や階段利用の促進

社員の勤務あるいは居住している地域のスポーツイベ
ント（マラソン、トライアスロン等）や自治体主催の大会への、参加者やボランティアスタッフとしての自発的で積極的な参加を推奨している。また、その活動状況のほか日々のラジオ体操やウォーキングといった地道な活動の様子を社内ネットワークを通じて情報共有することにより、社員自らの健康増進の意識を高め、個人や集団としてのスポーツ振興に努めている。

健康促進のため最寄りの駅から徒歩又は自転車での通勤を進めている。
地域のコートや体育館を借りて職員のストレス発散、コミュニケーションの促進を行っている。
運動教室・ランイベントなどを通して医療だけではなく地域との交流を促進に努めている。

ボッチャ用具の寄贈、都内特別支援学校を招いての交流戦開催、ボール間の距離を自動測定するアプリ「ボッチャメジャー」の開発と無料配信、ボッチャトップアスリートの雇用と競技活動支援など、ボッチャ普及活動を様々な角度からグループ社員で企画・実施している。
また、本格ボッチャコートを 2019 年夏より社屋に常設。
社内利用はもちろん、アスリートらの練習や任意団体・個人のレクリエーション向けに、外部への貸出も行っている。

各工場にウェルネスリーダーを選任し、健康増進や体力向上などを図るとともに、ＴＯＰ自ら朝の体操などを実施することで、会社全体に浸透をしている。
また、オフィス内の移動は原則階段利用を促進している。
就業時間以外にも社内の仲間とスポーツを行い健康の保持増進を行っている。

サンシン電気株式会社

サントリーホールディングス株式会社

JKホールディングス株式会社

株式会社ジェイック

毎月プロトレーナーによる「健康筋力養成コース」を開講するほか、身近な運動として階段利用を推進
毎月 1 回、プロトレーナーによる「健康筋力養成コース」を会社負担で実施。日頃感じている運動不足や肩こりや冷え性などの不調を、プロトレーナーに指導頂くことで解消・改善に繋げ、自身の体を慈しむことを習慣化することを目的としている。
また、自社ビル内では、顧客と一緒の時以外は、原則、全社員のエレベー
ターの利用を禁止し、階段を利用しており、身近なところから運動を取り入れるようにしている。日常生活の中でも、駅などではエスカレーター
やエレベーターを利用せず、階段を利用することを推奨し、実践している。
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医療法人社団株式会社GFF

チャレンジド・スポーツ

クラブ活動の支援や各種社内活動を

クラブ活動や全社員での(障害者スポーツ)への支援活動

通じ社員の健康増進に取組む

スポーツ大会の実施

社内スポーツ活動（フットサル、野球、ヨット、ゴルフ部）に対する支援、徒歩通勤・スタンディングミーティ
ング・階段利用の推奨等を通じ、社員の健康増進に積極的に取組むとともに、社外に対しては東京六大学ヨッ
ト部秋季定期戦（ＪＫＨＤカップ）を協賛し、スポーツを通じた学生間の交流の機会を提供している。

マラソン、フットサル、バスケ、野球など複数のクラブ活動を行っている。これらの活動は、社内メールや社内Ｓ
ＮＳなどで社員自身が発信・募集を行い、また会社としても、代表や役員などの役職の社員が全社にその取組について発信・発言をすることで、本活動がより活性化している。
また、社員旅行では、チーム分けをして全社員でスポー
ツ大会をするなど、スポーツを通して部署や役職を超えた
コミュニケーションを図り、一体感の醸成に努めている。

サントリーは「PASSION FOR CHALLENGE- ともに夢に挑もう -」を本活動の合言葉とし、障害を乗り越え、自らの限界に挑戦するアスリートたちに寄り添い、応援していきたい、という思いから、2014 年より活動を展開。アスリート・競技団体への奨励金サポート、チャレンジド・ス
ポーツを親子で体験できるイベントや小中学校での車いすバスケットボール体験教室など、「チャレンジド・スポーツ」の魅力を伝え、競技の裾野を拡げる活動に取組んでいる。

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株式会社JTB

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株式会社JPホールディングス 東京本部

株式会社じげんアスリートの雇用や支援等を通じた

社員の健康増進、
アスリートの雇用と気分転換にオフィスでスポーツ推進、

スポーツ界への貢献

活動支援及びスポーツを通じた子育て支援

休日は大会参加や部活動支援

株式会社STEAM Sports Laboratory

スポーツを通じて生きる力をフェンシング男子フルーレ日本代表の松山恭助選手とのスポンサー契約・パラサイクリングの障害者アスリート小池岳太をグループ会社で雇用するなど、日々
スポーツ界への貢献に取組んでいる。

社員の健康増進として、朝夕のラジオ体操、フィットネスクラブの利用促進、スポーツを楽しむ部活動支援などを実施している。また、グループ企業で陸上 7 種競技のアテネ五輪日本代表選手やアルペンスキーの選手を雇用し、国際大会への派遣や社員参加の応援ツ
アー開催など、アスリート活動の支援をするとともに、子供向けイベントへ所属選手を派遣してスポーツを通じた子育て支援活動を行っている。

「わくラブ」という制度では、社員の心身のリフレッ
シュを目的としたクラブの活動費を支援。
好きなスポーツで仲間と共に汗を流すことで、主体的に運動に取組むことができる。
現在は、ゴルフ、サバゲーなどの運 動部が積極的に活動を行っており、今 年はゴルフ部 初の合宿も実施した。

アスリートのセカンドキャリアサポートとして、ラグビー 7人制元日本代表石川安彦選手を雇用している。

ジェイレックス・コーポレーション株式会社

株式会社識学株式会社ジップス

清水建設株式会社

スポーツ研修の実施や大会への参加のほか、Bリーグのスポンサードと障害者向けインラインスケート教室の開催

インクルーシブな社会の実現を目指し

アスリートのセカンドキャリア支援を実施

スポーツジムの利用促進

及びオフィスヨガレッスンの実施

障害者スポーツの普及活動を推進「ザ・コーポレートゲームズ 東京 2019 アジアパシ
フィック」への協賛。
従業員から希望者を募り、各種競技に参加した。
参加競技は「ソフトボール」「リレーマラソン」「卓球」「綱引き」であり、多くの従業員が参加した。

B リーグ「西宮ストークス」のスポンサードを行っている。
また、全従業員を対象にスポーツジム利用の福利厚生を導入している。

知的障害、発達障害、ダウン症の子供を中心にインラインスケートの教室を開催している。
また、社員が集まる全社会議の場で、オフィスヨガレッ
スンを実施。オフィスチェア周りで出来るストレッチを行い、身体の凝り・浮腫みの改善を図っている。

障害の有無にかかわらず、スポーツは誰にでも楽しめることを伝えるため、子供向けの「障害者スポーツ体
験会」を全国各地で開催している。
また、障害者スポーツの一つであるボッチャを気軽に楽しむことができるデジタル競技システム「CYBERBOCCIA S」の開発にも協力している。

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CI マニュアル

株式会社シモン株式会社ＪＡＬナビア

株式会社ジャルパック

スポーツイベントの参加・隙間時間ストレッチ・

JAL Wellnessに基づく各事業所でのお客さまに喜んで頂ける
「旅
（たび）
」
の提供は、

階段利用を推奨し、健康増進を推進

社員主導による運動促進イベントの推進

まず社員自身のスポーツによる健康づくりから

健康経営の一環としてスポーツ活動をした社員に対してスポーツ補助金を支給する制度を設けている。
これまでに、駅伝大会への出場・フットサル・ゴルフ
コンペなど様々なスポーツイベントを開催している。社
員のスポーツ活動を支援するとともに社員間のコミュニ
ケーションの場にもなっている。

5 時間リレーマラソンに参加するなど、スポーツを通じて社員の健康維持を図るとともに、社員同士のコミュニケーション促進を推奨している。
グループ企業とのフットサルやテニス大会、取引先主催の駅伝大会にも積極的に参加し、スポーツを通しても良好な関係を構築している。
社員の運動機会増進として隙間時間でのストレッチや階段利用の推奨を行い、活力や生産性向上による組織の活性化を図っている。

各事業所に所属する Wellness リーダーを推進役に運動促進イベントを企画・運営し、社員の健康増進に努めている。
今までには JAL グループで推奨している「本気のラジオ体操」をはじめ、「ヨガ教室」「ランニング」
「太極拳」
「運
動会」
「筋力トレーニング」等の様々な企画を実施してきた。
ヨガ教室においては過去に JAL グループで取組んでいる
JAL Wellness から「JW Award」の優秀賞を受賞した。

全社員対象のラジオ体操教室、及び毎月の全社朝礼時のラジオ体操、希望者対象の椅子ヨガ教室、ボッチャ大会等を実施している。
また、近くのフロアへの階段の利用、立席会議、社内部活動も推進し、スポーツを身近に感じるとともに、無理せず出来るところから実践し、社員の健康リテラシー向上を推進している。
オフィスでは今日も業務の合間に、多数の社員がストレッチ
や階段ウォーキングを実践している。

株式会社ＪＡＬサンライト

株式会社ＪＡＬスカイ

出版健康保険組合

公立大学法人首都大学東京

スポーツ補助金支給制度の実施

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株式会社ＪＡＬＵＸ

各職場のwellnessリーダーを中心に職場のJAL直伝「本気の！ラジオ体操」などを

スポーツ大会等の実施と、スポーツ・パラスポーツの課題に沿ったスポーツを推進

取り入れて社員の健康を推進。

スポーツ環境の提供

普及及び理解促進

本気のラジオ体操、チャリティーウォーキング、ボッ
チャ大会など、職場の wellness リーダーを中心に健康活動を実施している。
参加しやすいイベントを開催し、スポーツを身近に感じ、楽しんで健康づくりに取組んでいる。
健康づくりに取組むことにより、JAL サンライトに集う社員一人ひとりが元気に活き活きと活躍し、豊かな人生を実現する。

職場単位での「本気の！ラジオ体操」やヨガセミナー、
ウォーキングなどを通して社員がスポーツに触れる機会を積極的に企画・開催することで、航空機の運航にあわせたシフト勤務が多い中でも、社員がいつも健康
で笑顔あふれる職場作りを推進している。

野球、テニス、バレーボール、卓球、バスケットボー
ル、ロードレースや、運動会、ウオーキング等の大会を毎年実施するほか、他のスポーツイベントに参加した費用の補助を行っている。
また、スポーツクラブと契約し、身近にスポーツができる環境作りを行っている。
さらに、自前のスポーツ施設である体育館と野球場、テニスコートについて、都民の利用に供している。

スポーツ・パラスポーツの普及、ボランティアによる地域貢献等として、学生及び教職員はもちろん、広く都民に対して大学の施設を活用したイベント（パラスポーツ体験イベント、ボッチャ教室、スポーツボランティア
育成のためのプログラム、地域の青少年育成のためのサッカー大会）を実施している。

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株式会社ジュピターテレコム

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城北信用金庫株式会社シンカーミクセル

健康でいきいきと活躍できる会社を目指し、講演会・運動教室を通じた社員向けスポーツ企画の実施

従業員の運動習慣定着にむけた取組を実施

地域のスポーツ振興支援グループ会社も巻き込んだ東京マラソンへの参加・応援

信号器材株式会社

東京本社

卓球教室の実施

健康運動指導士の監修による「オフィスで 3分ストレッチ」動画の自社制作や、歩数計アプリを用いたウォー
キングコンペの実施により、従業員が自律的に楽しめ
る運動機会を提供している。
また、拠点対抗のフットサル大会・野球大会を開催することにより、運動促進だけでなく社内のコミュニ
ケーション活性化にも注力している。

競技種目や活動拠点の異なるアスリート職員たちが、ひとつのチームとして活動し、地元小中学校で講演会
や運動教室を行うなど地域社会とのコミュニケーショ
ンを深めている。所属選手が出場する競技会には、ほかの選手が各部署を回って応援参加者を募り、当日も応援参加者に競技ルールの説明を行うなど、金庫としても一体感が醸成されるよう図っている。

月 1 ～ 2 回程度のスポーツイベントを開催している。
フットサルやヨガなどの定期開催の種目に加え、卓球、スケート、テニス、バスケットボールやウォーキング大会など、様々な種目のイベントを都度企画している。
また、東京マラソンにグループ会社も巻き込んだ社内の一大イベントとして参加し、社内宣伝など応援体制
を組んで盛り上げている。

日本卓球リーグに参戦している。
また、地域貢献活動として卓球教室を開催している。

株式会社叙々苑

SHIRO GYM

新東京カイロプラクティック協同組合

株式会社スヴェンソンホールディングス

社員スポーツ活動の推奨とスポーツを

イスを使用した筋力トレーニング・整体ストレッチを姿勢と体の知識、運動の大切さを伝え、

卓球関連イベントの開催・通じた社会貢献活動

世田谷区や企業さん向けに活動支援

ケガなく運動を楽しむための知恵・姿勢教育を提供

協賛・選手支援

軟式野球部やバレーボール部、駅伝部などの社員部
活動の活動費を会社で補助し運営をサポート。
また、大学スポーツの運営の支援ならびに大学生の就職相談等の学生サポートを行っている。

【イスと一定のスペースがあればどこでも行える運動】をコンセプトに座る sit 動く aerobics を掛け合わせた SITbics.（シットビクス）を企業、イベント向けに実施している。ハードワークで体を壊してしまった経験から体を動かす機会を提供したいと活動している。イスに座るだけでなく、道具として使用することにより、座位運動のイメージを覆すような筋力トレーニング、整体ストレッチ 300 以上のアレンジプランを用意しており、社員も実践している。
また、運動不足の場合は、会社の階段を３往復してから出社している。

地域のイベントで姿勢チェックの実施、姿勢のワークショップ開
催を通じ、およそ 1,000 名におよぶ市民に姿勢のゆがみと運動と姿勢の関係について知り、自らの体に興味をもつ機会を提供した。
幼稚園、小中学校、公共施設での姿勢の授業や学校保健委員会、その他講座での講演に年間 10 回以上、講師を派遣した。
一般的に行われている運動や体の使い方の問題点、誤った情報
による健康被害を予防するため、体の知識、運動の基本などの姿
勢教育の普及を行っている。

日本卓球協会とオフィシャルサプライヤー契約を締結し、卓球男子日本代表・パラ卓球男女日本代表へのウェア提供を実施。日本代表 丹羽孝希選手・パラ卓球日本代表 茶田ゆきみ選手と所属契約。パラ卓球日本代表選手に対し練習場の提供・育成指導を行い、遠征や合宿にコーチとして同行。
高齢者や身体に障害のある方向けのプレー方法の提案や
健康卓球イベントを定期的に開催し、幅広い世代に卓球を浸透させる取組を実施。
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有限会社すこやか

株式会社スポーツインダストリー

スポーツコミュニティ株式会社 東京支社

車いすテニスプレイヤー高室冴綺のゴルフを中心としたスポーツイベント会社

社内のスポーツ活動の奨励や雇用と全社をあげての応援らしい、
ゴルフコンペやスポーツ活動を推進

活動に対する補助金の支給

働き方検討委員会が健康推進委員を兼ね、春と秋の運動会を企画している。年度により、バドミントン、
卓球、
ボーリング等種目を決めているが、特に秋の事業所対抗運動会では、親子で参加し盛り上がっている。

車いすテニスプレイヤーの高室冴綺を雇用している。
海外遠征が多いため、活躍や日々の取組を社内 SNSを通じて応援している。
彼女からは、自身が世界大会で体験していることを社内に共有している。
帰国時には海外での土産話や次大会への抱負など社内外で話し、より多くの方に応援してもらえるよう取組んでいる。

分科会的なゴルフコンペは多数開催しているが、年末に開催されるゴルフコンペは、マネジメントしている
プロゴルファーも参加する年一度の社内ビッグイベン
ト。スポーツのイベント会社ならではの楽しくそして真剣勝負が繰り広げられている。
また、ゴルフだけでなく常に会社をあげて社員のスポーツ活動を推進する環境が整っている。

スポーツに関わる部活動に対する推進を、毎日の朝礼や毎週の全体会議で促進するほか、毎月の月例会議等においては、活動報告などを行い部員募集や互いの内容を共有することによって、運営の相互協力やコラボレーションを図っている。
また、活動計画の立案やそれに基づいた運営を促進しており、活動内容に応じて会社からの運営費を支給している。5 人以上のメンバー活動における活動に対して、最大 1 万円 /1 回を補助。1 グループ年間 6 回までを上限とし、今年度
は 14 万円を支給。年々活動種目とグループ数が増え、活動が活発になっている。

株式会社スタイル・エッジ

株式会社スパイス

株式会社スポーツビズ

株式会社スポーツフィールド

春と秋の運動会の実施

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株式会社スタートライン

スポーツサークル制度への支援及びオフィスに、バランスをとって、良い姿勢を

スポーツイベント実施等による運動機会の増進

意識できる椅子「ジェリーフィッシュチェア」
を導入

ヨガ、ゴルフ、フットサル等の従業員が行うスポーツ
サークル活動の必要経費を会社が一部負担している。
また、スポーツイベントも実施。運動不足解消のみ
ならず、従業員同士のコミュニケーションの活性化にも寄与している。
さらに、社内掲示板を通じて毎月第 3 火曜日に「健康と運動をテーマにした情報」を発信することで運動機会の増進に努めている。

社員のイスに「ジェリーフィッシュチェア」を導入している。このイスに座ってバランスをとろうとすると、無意識に普段使わない筋肉を使い自然に腹筋・背筋を鍛えられる要素がある。
また、バランスをとろうとすることで自然に正しい姿
勢に導かれる。
楽しい座り心地なので無理なく継続できる。

社員スポーツ活動に対する支援
社内スポーツ活動促進制度（テニス・フットサル・ゴ
ルフ等）を実施している。発起人が全社員へメールで開催日時や内容を告知して、都度参加者を募集し、また毎週の全社朝礼で参加を呼び掛けるほか、各部署の責任者は部員ができる限り参加できるように業務の調整を心がけるなど、社員のスポーツ活動を支援している。

全社員運動会の実施及び、アスリートの雇用
自社社員の９割以上が体育会出身のスポーツフィール
ドでは、毎年、入社式後に全社員での運動会を実施。
事業部、エリア、年齢や役職の壁を越えて交流を図り、社内理解を深めるとともに、チームワークやスポーツの素晴らしさを感じるイベントとなっている。
また、現役パラリンピック選手を中心に、デュアルキャ
リアアスリート（スポーツと仕事の両立）として活躍する社員が在籍している。
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株式会社スマートスポーツエンターテイメント

医療法人社団せいおう会

セコム株式会社

地域のスポーツ支援活動、社員はもとより、家族・友人・関連会社も「社員」の健康、健全な組織に基づいた

各種スポーツ競技への協賛、スポーツ大会・イベントへの参加

巻き込んでのスポーツイベントを実施

健診サービスの提供

社員のスポーツ活動に対する支援

地元の板橋区の小学校などを始め、アスリートによるスポーツ教室、クリニックを開催するなど、アスリー
トやスポーツの専門会社のノウハウを生かして、地域のスポーツを支援する活動を行う。
また、スタッフや取引先とともにランニングやフットサ
ル、ヨガなどのスポーツイベントに参加したり、スポー
ツ観戦会を開催したり、スポーツ業界の活性化に向けて業界内の交流会を定期開催している。

社員・家族、友人や関連企業の方々をも交えてスポー
ツイベントを実施している。種目はボウリング、ソフト
ボール、キックベース、ハイキング、ゴルフ、マラソンなど多岐に及んでいる。
このような取組を通じて、健康増進、スポーツ推進、
さらにはコミュニケーションの活性化を図り、より良い
企業風土づくりを進めている。

「社員」が最も大切な経営基盤であると考え、「社員」の健康保持、増進を戦略的経営課題の一つとして位置づけた。
費用は会社で負担しており、皇居ランを初め、登山やボウリング大会等、年 2 回以上の運動イベントを実施し、社員の健康保持・増進を推進している。

箱根駅伝、東京マラソンなどの長距離競技への協賛と、ラグビー男子日本代表、ラグビー女子日本代表、スーパーラグビー「サンウルブズ」への協賛など幅広く支援を行っている。
また、社員で構成しているラグビー部「セコムラガッツ」
を運営し、ラグビー部によるタグラグビー教室の開催
等、競技の普及にも取組んでいる。

住友生命保険相互会社

住友不動産エスフォルタ株式会社

セコム医療システム株式会社

ゼット株式会社

ウオーキングイベントの継続実施とアスリート社員に対する活動支援の実施

アプリによる健康チャレンジキャンペーン・

社員のクラブ活動を支援・全国レベルの「parkrun」
参加やスニーカー通勤の推奨

マスターズ水泳大会参加支援制度の実施

医師の健康ミニ講座による職員の健康支援

スポーツ大会に出場した社員、家族を表彰

アスリート社員に対しては、競技成績や取組に応じて、大会参加費や遠征費の補助を実施している。
勤務シフトの調整や担当業務の分担を工夫することで、練習機会の確保と大会参加を促進しており、お客様や若手社員のロールモデルにもなるため、支援制度を設けている。

社員の運動促進・健康支援として、健康管理アプリを用
いた「健康チャレンジキャンペーン」を開催し、「歩数」と「健康スコア」をチーム間で競い合い、上位チームを表彰するほか、3か月に1回、昼休み終了後、医師による「健康ミニ講座」
を開催し、講義や瞑想、体操を実施している。加えて、年１～
3回、ボーリング大会やゴルフ大会などを開催している。
また、職場環境の改善のため、立ち会議机を設置し、階段昇降時の消費カロリーを階段へ表示している。

社員のクラブ活動 ( 野球部、アウトドアクラブ等）に対して補助金を支給し、その活動を支援している。
また、全国レベルのスポーツ大会に社員やその家族が出場した場合、企業理念のもとに表彰している。
さらに、日常においてはスニーカーデーの実施や階段利用の促進し、労使共催でボーリング大会を開催するなど社員の健康促進にも注力している。

各部署でチームを作り平均歩数を競い合うウオーキングイ
ベントを年２回２週間程度で継続実施している。スマホアプ
リ健康増進サービス「KenCoM」を導入し、みんなの歩数を共有することで励ましあいながら楽しく取組むほか、スニー
カー通勤も推奨している。
また、毎土曜朝、公園等で開催中の 5 キロのウオーキング・
ジョギング・ランニング・ボランティアができる参加費無料イ
ベント「parkrun（パークラン）」に協賛し、参加を推奨している。
66

株式会社住ゴム産業

67

株式会社ゼットン

株式会社セブン銀行

株式会社セレスポ

地域別のスポーツイベントの企画・

健康経営の推進を掲げ、ウォーキングや駅伝大会への参加を通じてインナー「する・観る・支える」
角度からの参加や、社員の健康づくりをサポート

ラジオ体操の実施による運動習慣の定着を支援！

コミュニケーションの強化と健康促進

スポーツ推進毎年、外食駅伝（東京）など、社外スポーツイベントに参加。特に外食駅伝では 6 回連続で、企画実行企
業の一員として参画し、不健康と思われがちな外食のイメージアップに努めている。
また、社内 SNS を利用し、エリア・店舗・役職・部
署等の枠を超え、社員それぞれが部活を立ち上げ、ライフスタイルの充実や健康的な生活を送ることを目的とした活動を行っている。

健康づくり支援アプリを活用し、10,000 歩につき 5 円を東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会へ寄付を行う「社会貢献型チャリティ－ウォ－ク」や、始業前の館内放送に合わせて全身運動を行い、体と頭を活性化させるラジオ体操を実施している。
また、SMBC グループ会社が主催するランニングイベント（東京・大阪・名古屋）への参加を推奨するなどを通して、従業員の運動習慣の定着やスポーツを通じた健康づくりを支援している。

インナーコミュニケーションの強化、健康促進を目的
として駅伝大会に毎年参加している。チーム、仲間で声をかけあって練習会等を実施し、親睦を深めている。
また、当社が協賛している読み聞かせ絵本「森の戦士ボノロン」のキャラクターが描かれた T シャツを毎年制作し、社員全員で着用することにより、一体感をもって駅伝に出場している。

「する」社内クラブ活動の支援制度の導入、「観る」
陸上部所属選手の大会応援、「支える」スポーツ大会へのボランティア参加。
これらのさまざまな角度からの推進に加え、見識を深めるきっかけとして、定期的にパラスポーツ体験会や啓発セミナーを開催している。

株式会社ゼネラルパートナーズ

株式会社セノン株式会社ゼロイニシャライズ

セロトーレ株式会社

アスリート採用、障害者スポーツ団体への協賛、社員の心身の健康増進と身体の本来の状態（ゼロ）に戻す事をベースとした理論。

朝スイムでスイッチ・オン。

従業員のスポーツ関連支出の助成金制度

地域スポーツ振興の両立

コンディショニングマシンをして楽しくスポーツしましょう。

仕事の後はランでクールダウン

本社がショールームになっている事から従業員全員が毎日コンディショニングを行い、身体のケアを行っている。
ZERO-i コンディショニングマシンは多くのアスリー
トにコンディショニングサポート器具として無償で提供している。

スポーツを手掛ける企業として社員自身がスポーツを楽しめるよう、スポーツ大会・スポーツクラブ・スポー
ツ用品購入を補助。その経験は、自社運営のトライア
スロン大会やランニングイベントなどへ活かされ、ス
ポーツを楽しむ市民の輪を広げている。

障害者アスリートの雇用支援事業を行うとともに、自社の社員のトレーニングや大会出場を支援している（2019 年度は3 名が国体出場）。
また、障害者スポーツ団体（日本障がい者サッカー連盟など）に協賛し、活動を支援している。
協賛団体主催のスポーツイベントには、従業員が積極的に参加するとともに、従業員やその家族のスポーツ習慣促進のため、施設利用料などのスポーツ関連費の支出をサポートする助成金制度を導入している。
68

株式会社セディナ

社員の健康維持を目的として、業務中のラジオ体操
や会社公認の部活動の支援（野球部・剣道部）、支社
対抗野球大会やボウリング大会を実施している。
また、地域のスポーツ振興を目的として、元プロスポー
ツ選手を雇用し、スポーツ少年団に無償でコーチング
活動や弊社と杉並区にて協定を結び、スポーツ振興・
健康づくりに関する活動で協働する。

69

セントラルスポーツ株式会社

双信商事株式会社

ソフトバンク株式会社

社会貢献活動

社員の健康維持、増進を図るため

全社員参加による湘南藤沢市民マラソン出場と「健康経営」を掲げ社員へ運動機会を提供、子供たちの命を守る「着衣水泳教室」の実施

スポーツ活動を支援

社内スポーツイベントの開催

社外に向けてパラスポーツの魅力を発信

夏期は子供たちが海やプールを訪れる機会が多くなると同時に、水難事故が起こる可能性も高くなる。着衣水泳を一度経験することで、水難事故の際の生存率を高められるという考えのもと、社会貢献活動の一環として毎年夏季に子供たちの命を守るための「着衣水泳教室」を実施している。

全支社対抗のボウリング大会や野球大会を開催して、社員同士の融和を図っている。
また、剣道、柔道等への部活動支援や、ザ・コーポレー
トゲームズ東京等のスポーツイベントへの社員参加支援を行っている。
さらに、日常では毎日１５時からラジオ体操で心身のリフレッシュを行っている。

毎年、湘南藤沢市民マラソン（10 マイル走）に全社
員と同家族や取引先有志を呼び込んで出場し、レース後は親睦を深め自前の表彰式を実施している。
また、健康増進、スポーツを楽しむための社内ゴルフ大会を開催し、日頃のスポーツトレーニング活用に
提携スポーツ施設の利用を推奨し、利用費補助の支援をしている。

社内では社員の健康意識向上と運動の習慣化を目指し、内製の朝ヨガ教室やパーソナルトレーナーによる参加型セミナーを開催している。
また、すきま時間でできる「ながら運動」や「ストレッチ」の動画を配信している。
さらに、社外ではパラスポーツの支援活動を推進しており、障害者アスリートの社員が外部講演を行っているほか、パラスポーツの理解推進を目指して活動する TEAM BEYOND の趣旨に賛同し活動や発信を行っている。

全日本空輸株式会社

株式会社ゼンリン

損害保険ジャパン日本興亜株式会社

SOMPOひまわり生命保険株式会社

グループ独自に制作した「ANAグループ体操」の実践と社員の一体感醸成及び社会貢献のための

社内外のスポーツ支援～各種スポーツへの努力・挑戦し続けるアスリートの応援

スポーツ活動の支援

協賛・イベント活動記録の情報発信～

心身ともに健やかな社員の笑顔がお客様に満足いただけるサー
ビスにつながるとの信念の下に社員の健康推進に取組んでいる。
運動習慣の定着に向け、いつでも手軽に楽しく運動を続けられるようＡＮＡグループオリジナルの体操を制作し、始業時や会議の合間、スポーツイベント等、様々な場面で体操を実施している。
また、スポーツの楽しさを伝えるため、アスリート社員が子供たちにスポーツ教室・航空教室を開催した。
70

セントラル警備保障株式会社

陸上競技部の選手を雇用するなどの支援活動を行っているほか、本社所在地の北九州活性化の一助として、
プロサッカーチーム「ギラヴァンツ北九州」のスポンサードを行っている。
また、当社の所属選手が出場する試合の観戦や、協賛する大会・イベントへの参加を通じて、社員の一体感醸成を図っている。

日本ホッケー協会とのトップパートナー契約や、小学生を対象としたスポーツイベントである「ＳＯＭＰＯボー
ルゲームフェスタ」への冠協賛などの各種協賛を通じて、スポーツ界への支援や、スポーツ普及、健康増進に向けた取組を行っている。
また、公式Ｆａｃｅｂｏｏｋを活用した社内部活動の取組を積極的に情報発信するなど、
社内外問わずスポー
ツ普及の促進をしている。

健康応援企業としての社内外の取組
ウェアラブル端末を活用した部門間のウォーキング対抗戦やクアオルト（ドイツ語で療養地の意味）プログラムの導入に
より健康経営を推進している。
また、社外に対しては、ランニングを通じて移植医療の啓蒙活動に取組むグリーンリボンランニングフェスティバルの参加や障害者スポーツの普及・発展に向けた活動を応援するた
めに障害者カヌー・パラサイクリングへの協賛も行っている。
さらに、お散歩アプリの提供を行っている。
71ダイアモンドヘッド株式会社

大成温調株式会社

毎朝のラジオ体操で社員の健康増進、
社内スポーツサークルの活動支援、
毎年２回ウォーキングキャンペーン実施

株式会社ダイテックス

社員のスポーツ大会・イベントへの参加支援「健康第一」
アプリで健康づくり！

及びプロスポーツチームへの活動支援

社員一人ひとりがQOL向上の実現に取組んでいる。

社内フットサルチームの大会参加や各種マラソン大会への参加など、社内クラブ活動を積極的に支援し健康増進を図っている。
また、サッカー J １リーグ所属「北海道コンサドーレ札幌」のオフィシャルトップパートナーとして、スポーツの振興に貢献。試合には、社員とその家族や友人なども参加し観戦しており、会社ぐるみで応援している。

健康保険組合とのコラボヘルスを推進している。
「健康第一」アプリを活用し、歩数などの運動習慣を記録することでヘルスケアポイントが貯まり、ポイントを健康グッズに交換できる社員インセンティブ制度を実施している。
チャリティーウォークや「Fun ＋ Walk」にも積極的に参加しており、地域・社会との " つながり・絆 ” を大切に「一生涯のパートナーとしての QOL 向上への貢献」に取組んでいる。

毎朝、全部署でラジオ体操を行い社員の健康増進に取組んでいる。
また、社内サークル制度を整備し、全国各拠点にてランニング、野球、ボーリングなどのサークル活動を展開している。
さらに、毎年春、秋にウォーキングキャンペーンを実施し、３ヶ月平均１日 8 千歩以上歩いた従業員を表彰し、ポイントを付与している。

今年度はテコンドー選手 3 名の支援に加えて、来年度入社の陸上( 走り高跳び )のアスリートの採用を決定した。
3 名のアスリートは競技のほか、テコンドーセミナーなど競技普及のための活動をしている。
また、アスリートの競技支援をし、仕事と競技の両立を応援している。
社員が会場まで足を運び大会の応援、選手たちの日々の様子などを社内外サイトにて積極的に PR している。

株式会社第一テクノ

大樹生命保険株式会社

大東建設不動産株式会社

大東建託株式会社

世界的なスポーツ「クリケット」の全国への普及活動とパラスポーツ中心にスポーツ
イベントでのボランティア活動に積極的に参加

全社ラジオ体操、スポーツ大会、アスリート交流、積極的に運動することを心掛け、毎日始業前に職場でのラジオ体操等やアプリを活用した

ラジオ体操、午後3時にストレッチ体操を励行

ウォーキングイベントを開催

社員全員が毎日始業前にラジオ体操を、午後 3 時には館内放送される音楽に合わせてストレッチ体操を行っている。
館内を移動する際には、上へは 2 階まで、下へは 3 階まで階段を利用している。
社外においても、退社後や休日に運動できる環境整備として、スポー
ツクラブの法人会員となっている。
また、本社所在地である品川区が主宰する「団体 de しな助」に登録し、区が主催するスポーツ関連イベントにも積極的に参加している。
72

第一生命保険株式会社

職場毎に始業時等にラジオ体操や当社オリジナル体
操を実施している。
また、ウォーキングアプリを活用し、年に数回イベントも開催して所属毎の対抗戦を実施している。
さらに、運動系の部活動（野球・テニス・フットサル・
ランニング・陸上・卓球など）を支援することで、スポーツ推進に加えて、人材育成・社内コミュニケーションの活性化を図っている。

弊社代表が競技人口が世界第 2 位ともいわれている
スポーツ「クリケット」を日本国中に普及させる活動を
30 年前からしている。
本社所在地の港区のスポーツボランティアに社員を登録し、区内で開催されるパラスポーツ等スポーツ関連イベントでボランティアスタッフとして活動している。
また、プロバスケットリーグ B3 リーグ所属の東京サンレーヴスを後援している。

アスリートの雇用、競技支援及び両立応援、
競技普及活動、社内外サイトでの情報発信

ウォーキングラリーで運動習慣促進
毎朝、全国 234 支店と本社にて約 1 万人の社員がラジオ体操を実施している。
また、春には、ソフトボールや大運動会、ボーリング等を支店・本社部門毎に開催し、夏以降は、健康保険組合との協同によるウォーキ
ングラリーや支援アスリートによるビーチサッカー体験等を実施。運
動機会提供だけでなく、社内コミュニケーションの場にもなっている。
さらに、今年は他社とのスポーツ交流として、パラリンピック競技のボッチャ大会を行い、楽しく汗を流した。
73

大東建託パートナーズ株式会社「健康経営」の一環として、従業員がスポーツに親しめる環境づくりを推進

ウォーキングキャンペーンの開催

太陽生命保険株式会社

クアオルト健康ウオーキングによる健康寿命延伸への取組とスポーツ支援

株式会社ダイレクトウェイヴ

社内スポーツクラブ活動の推進

健康経営の一環として、従業員がスポーツに親しめる環境づくりを推進し、従業員全体のスポーツ実施率の向上に取組んでいる。
具体的には、創業以来、毎朝全社員約 3,500 人がラジオ体操を実施している。
また、１日 8000 歩以上歩くとポイントを付与するウォーキン
グラリーの実施や、業務時間中にできる肩こり・腰痛ストレッチ方法を毎月紹介、アスリート社員の採用、ボッチャ体験会・大会への参加なども実施している。

独自開発した健康経営支援ツール「KENCO SUPPORTPROGRAM」を全従業員に提供しており、プログラムの一環として、歩数増加による運動の実践・健康増進を目的に、全従業員を対象としたウォーキングキャンペーンを年３回実施している。
集計された歩数に応じた「全国ランキングの表示」「ラン
キングに応じたポイントの付与」など、楽しみながらウォー
キングに取組むことができるイベントとなっている。

クアオルト（健康保養地）健康ウオーキングを活用した健康推進プログラムに従業員が参加し、健康づくりを行っているほか、「太陽生命クアオルト健康ウオーキ
ングアワード」を開催し、日本全国へクアオルト健康ウ
オーキングを普及している。
また、競技環境の整備と普及・青少年の健全な育成を目的に、女子スポーツ（ラグビー、アイスホッケー）に協賛している。

スポーツによる健康増進・社員同士の交流を目的に、
野球・サッカー・バスケットボール・テニス・駅伝などの社内スポーツクラブ活動を支援。当初は野球部のみ
活動していたが、徐々に数が増え、現在は 5 つのクラブが活動している。健康志向が高まり、社内コミュニ
ケーションの活性化につながっている。

大日本印刷株式会社

株式会社太平エンジニアリング

株式会社大和証券グループ本社

株式会社タクト・マシン・サービス

社内スポーツ大会の開催とスポーツイベントへの積極的かつ社内運動部の支援、健康増進イベント

NIPPON ITチャリティ駅伝、
そのほかのウォーキングイベントの実施

継続的な参加やクラブ活動に補助金を支給「ＫＡ・
ＲＡ・ＤＡいきいきプロジェクト」
等を実施

スポーツイベントへの積極的な参加

社員とその家族の健康保持増進と活力醸成を目的に、「総合体育祭」（サッカー・テニス・駅伝・ソフトボー
ル・野球・フットサル・バレーボール・部門対抗運動会）
や「駅伝大会」を開催している。
また、誰でも気軽に参加できるよう 3 ～ 10㎞前後の複数のコースを設定し、各地の名所や公園等を楽しみながら散策する「ウォーキングイベント」を定期的に実施している。
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大同生命保険株式会社

三井不動産様とのご縁で第 2 回ザ・コーポレートゲームズ東京より毎年企業をあげて参加している。
年々参加人数が増え、今年は社員の家族や協力会社も加わり 150
名以上が参加した。日頃より練習を重ね、大縄跳びでは優勝するまでになった。
東京地区だけではなく北海道や九州から参加するなど健康促進は勿論だが、親睦融和に役立てている。
今後も社員のスポーツ活動促進に向けた取組を積極的に行っていく。

ランニング、サッカー、テニス、サイクリング、サーフィ
ン等 16 の運動部が、活動を行っており、運営費の一部を会社が負担し支援している。
また、「ＫＡ・ＲＡ・ＤＡいきいきプロジェクト」の中で、
年 2 回、3 か月間のウォーキングイベントを行い、歩数の目標達成者には、ポイントの付与している。
ポイントは、社会貢献活動への寄付等と交換できる。

スポーツイベントへの参加を通じて社員の健康維持を図り、社内でのコミュニケーションを円滑にすることを目的として、全国各地で開催されているイベント
への積極的な参加を推進している。首都圏では毎年
NIPPON IT チャリティ駅伝へ参加しており、今後も継続して参加を予定している。

75

株式会社立飛ホールディングス

タツミ産業株式会社

株式会社丹青社

パンナムスポーツの事前キャンプ誘致や

毎週水曜日の出社時に階段（３階）を利用促進＆

アスリートの雇用、スポーツ及び障害者

立川を拠点とするスポーツチームへの協賛・支援

毎日１５時に社内でストレッチ体操を実施

スポーツの普及を支援する取組の実施

本部・関東事業部・家庭用品部に勤務する従業員を対象に、毎週水曜日の出社時に事務所フロアーである
３階まで階段を使って出勤している。
また、全事業部従業員対象で協会けんぽが推奨す
るストレッチ体操を毎日１５時に５分間実施している。
社長自らが率先垂範し、社員のスポーツ推進活動への理解と健康向上を目的に活動している。

当社社員である女子 7人制ラグビー・原仁以奈（はらにいな）選手の現所属チーム・PEARLS( パールズ ) のオフィ
シャルスポンサー兼オフィシャルパートナーとして全社的支援をするとともに、社員対象の応援ツアーを実施した。
また、多様性への理解と共生社会の実現に資する取組として実施しているイベント「ユニバーサルキャンプ
TOKYO」において、令和元年度はブラインドマラソン伴走体験を新たに採用した。

2020 年夏に、パンナムスポーツの事前キャンプを誘致し、世界トップレベルのアスリートとの交流を通じた地域スポー
ツの活性化を目指している。
また、アリーナ立川立飛やドーム立川立飛、タチヒビーチ
等を拠点とするスポーツチームへの協賛やスポンサードゲー
ムの開催を通じ、地域スポーツの振興に取組んでいる。
そのほか「立川シティハーフマラソン」の特別協賛企業として、走者及び大会ボランティアへ積極的に参加している。

株式会社ChannelJ

3時だﾖ！健康体操
午後 3 時より、会議室で全国各地の健康体操を行っている。体操は YouTube に配信されている無数の動画の中から担当社員が選び、マンネリ化しないよう時折変えている。
また、休日の目標歩数を一日 5,000 歩以上とし、自己申告する決まりを設けているほか、担当社員による
「健康ブログ」は開設 3 年目を迎えた。

通信機器産業健康保険組合
TANAKAホールディングス株式会社

従業員の身体を動かすイベントの企画・実施、障害者スポーツの支援・応援活動
従業員の健康促進、従業員満足度の向上や社内コミュニケーションの活性化のほか、ＣＳＲ活動の一環で、障害者スポーツ・パラアスリートの支援と障害者スポー
ツへの理解促進などを目的として、社内外でスポーツを推進する活動を行っている。
令和元年度は新しい取組として、平塚市との共催で ブラインドサッカー体験イ
ベント「パラスポーツ パーク！～ブラインドサッカー体験会～」を開催した。
また、若手社員が実行委員の中心となって企画・運営を行っている「健康促進大会」
では、障害者スポーツの理解を深めるために日本ブラインドマラソン協会の協力のもと、「伴歩（ばんぽ）」の体験プログラムも行った。
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都築電気株式会社

株式会社タニタヘルスリンク

全社員を対象に社員証となる
活動量計を使用したウオーキングラリーや
ストレッチプログラムを実施
オフィスセキュリティや OA 機器と連携できる活動量計を社員証として全社員に配布し、日々の歩数や活動量を計測。サーバーにアップロードされた各自の計測
データを個人別・チーム別の歩数ランキングとして自動集計し、オフィス設置のデジタルサイネージにリアルタ
イムで表示。全社員が閲覧できるようにすることで、ゲー
ミフィケーションといった楽しみながら健康づくりができる環境を整えている。

毎朝のラジオ体操、
ウォーキングイベント、企業対抗スポーツイベントに100名以上継続参加、ボウリング大会等の実施

健康増進とコミュニケーション活性化を全社推進

健康保険組合として加入員の健康を維持・増進する
上で、まず職員自らが健康であるべきという考えから、健康経営のひとつとして運動習慣の定着を掲げている。
毎朝のラジオ体操のほか、1 日 9,000 歩を目標とした歩数表彰、また、職場から 2 ～ 3km の地点に目的地を設定し、就業後に徒歩で目的地を目指すウォーキ
ングイベント「通さんぽ」の実施、ボウリング大会等を実施している。

企業対抗スポーツイベント「ザ・コーポレートゲームズ」に協賛。イントラネットや社内報を用いた周知や、毎年の新入社員に対する先輩社員の勧誘などにより、2015 年
から毎年 100 名を超える規模で本大会に参加。部署・年齢の壁を超えたコミュニケーション創出に繋がっている。
さらに、通常の椅子に代えて、希望者にバランスボール
勤務を許可する制度を社員からの要望に応える形で導入
し、日常から取り入れられる健康増進にも注力している。
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株式会社つなひろワールド

ティーペック株式会社

帝人株式会社

総合型障害者スポーツクラブチームを

楽しく
！本気！
？の社内スポーツ大会

経営者も歩く
！圧倒的歩数のウォーキング

従業員のスポーツ活動を支援し、健康保持増進の立ち上げ、社員が所属し、積極的に参加。

開催で社員の絆、深めてます！

～楽しく体を動かして健康づくり～

ためにウォーキング大会等のイベントを実施

総合型障害者スポーツクラブチーム「Glitters( グリッターズ )」を立ち上げ、社員が所属し、車椅子ソフトボー
ル大会や車いすラグビー大会に出場するなど、パラ競技に積極的に携わった。
また、一般社団法人日本聴覚障害者陸上競技協会など各競技団体への協賛を行った。
さらに、新しい取組としては、車椅子ソフトボール日
本代表への公式ユニフォームの提供を行った。

社内スポーツ大会開催の歴史は長く、特に事業所対抗ス
キースノボ大会は今年で 52 回目、半世紀以上も続く大会である。
大回転 2 本のタイムを競い、個人表彰・事業所表彰を目
指し、上級者も初心者も楽しく（時に本気で）参加している。
また、各事業所でもソフトボール大会、卓球大会、ボーリング大会と様々なイベントを開催。スポーツを通じて、社員の絆が深まっていると実感している。

社員へ Fitbit を貸与し、半期ごとの平均歩数に応じて表彰を実施。経営者自らも率先して「歩く」を実践しており、およそ 9 割の社員が参加をしている。
また、社員旅行でウォーキングインストラクターの指導を受けるプログラムを実施したり、スポーツクラブを気軽に利用できるよう利用料の補助や定期的な利用者の表彰を行ったりする取組を通し、社員が楽しく体を動かすことを応援している。

国内の主要拠点では、毎日、始業前や昼食後、15時のタイミングで、ラジオ体操の音楽を流し、ラジオ体操を推進しており、毎年秋には、グループ会社を含めてのウォーキング大会を 20 年継続して実施している。
また、資金面の補助、施設の提供等を行い従業員のスポーツクラブ活動を積極的に支援している。

T＆Dフィナンシャル生命保険株式会社

株式会社ティーガイア

株式会社ティップネス

株式会社DIPDA JAPAN

障害者スポーツ及び従業員のスポーツ活動に対する支援、

毎週月曜日に本部全社員で行う「DIPDA LINE」
を活用し運動力学研究と従業員の社内クラブ活動を支援

障害者スポーツの推進や選手の強化活動に協賛

職場体操や、部活動への支援を実施

実証で社員の運動パフォーマンスUP

日本ろう者サッカー協会とオフィシャルパートナー協定を締結し、ろう者サッカー・フットサルの発展と普及をサポートしているほか、障害者アスリートを雇用し、競技活動を支援するとともに、従業員の障害者スポー
ツへの理解促進を図っている。
また、Ｔ & Ｄフィナンシャル生命健康保険組合より
社内クラブ活動にかかる費用の一部を補助するなど、従業員の健康増進を図っている。
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DIC株式会社

従業員間の交流及び自主的な健康保持・増進、リフレッシュを目的に、スポーツクラブの活動費用の一部（上限 1.5 万円 /1 人）を会
社から補助しており、大会参加費や用具購入費用等を支援している。
「JPSA オフィシャルサポーター」として、障害者スポーツの推進に取組むとともに、当社で働くパラアスリート社員の活動を支援している。
国際大会への参加に際し、休暇の付与や従業員有志一同からの募金による活動費援助等も行っている。

職場体操は毎週月曜日 9 時から行うため「月 9 体操」と名付けて社員間で親しまれ、各部署が担当を持ちまわしすることで能動的に参加するような仕組みになっている。
部活動は、野球、サッカーをはじめ、ボイストレーニ
ングやサーフィンなど多岐にわたり行われている。

自社グループの産学連携開発商品の運用プログラムの研究と運動の実施を推進しており、社員の運動パフォー
マンス向上やダイエット、健康改善を推進している。
「DIPDA LINE」や「オリバックチェア」を活用した 30
分程度の運動効果検証を毎日実施している。
回旋バランス運動による体幹強化や運動パフォーマン
ス向上、業務効率 UP、基礎代謝の改善、骨盤や上肢の安定による集中力の向上、
健康改善効果が得られている。
79デサントジャパン株式会社

株式会社電通東亜ディーケーケー株式会社

スポーツ支援活動として運動会開催、地域のスポーツ大会への参加、ウェアラブルデバイスやオフィスポに

社員スポーツサークルの支援

マラソン大会や運動教室を実施

社内でのスタンディングミーティング推奨よる適切な運動の習慣化を促進

及び階段利用の促進

企業理念である「全ての人々に、スポーツを遊ぶ楽しさを」に則り、豊島区及び目白地域の学校や企業・団体と連携して「目白ロードレース」を開催し、特別支援学校の生徒等の招待も行っている。
また、スポーツをする機会が減り、体力・運動能力が低下傾向にある現代の児童に「スポーツを好きになり、体を動かす習慣を身につけてもらう」ことを目指して、小学校の授業の一環として体操教室を実施している。

全体参加型の運動会を開催しており、その効果は、当初の目的の交流だけでなく、普段運動をしない従業員も健康を考えることのできる、良いきっかけとなっている。
また、地域開催の大会に参加することで、より活気的に活動できるほか、地域の方々との交流の良い機会を得ている。
さらに、日々の業務においても、従業員の健康維持に寄与するべく、スタンディングミーティングスペースを設け、日頃から従業員が健康について触れる機会を整えている。

希望者へのウェアラブルデバイス貸与や、社内対抗レース等を通じて、社員が楽しみながら活動量を増やせるよう後押ししている。
また、適度な運動でオフィスの疲れやストレスを解消する新発想「オフィスポ」を実施。運動効果だけでなく、仕事のパフォーマンス向上にも役立てている。

テニス部、サッカー部、野球部、水泳部、スキー部
といった部活動に補助金を支給し社員のスポーツ活動を支援している。各部には幅広い年代の社員が参加しており、部門の垣根を越えた交流の場にもなっている。
また、生活習慣病予防に向けた運動不足解消の取組として、階段利用を推進しており、本社及び事業所の各階に消費カロリーポスターを掲示し、イントラネット
でも階段利用を呼びかけている。

テルモ株式会社

株式会社TENTIAL

東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社

東急株式会社

東急電鉄㈱をはじめ、東急連結各社・
東急グループと連携し、運動習慣化に向け、各種スポーツイベントを開催

社員にウェアラブル端末を配布、歩数や消費アスリートの雇用及び、
フットサル大会の社内クラブ活動やアスリート社員主催イベント等でカロリー等の数値を可視化し運動習慣を促進

企画運営で「働き盛り世代」のスポーツ推進「わくわく」と「コミュニケーション」
を醸成

歩いた歩数を WEB サイトに登録し、画面上で果物を育てると本物の果物が届く「WEB ウォーキング大会」を実施している。
また、2019 年には国内子会社を含む約 6,000 名にウェ
アラブル端末を配布した。
歩数や心拍数、消費カロリー等のデータを記録し、数値を見える化することで、運動に対する社員のモチベーションが向上し、自発的な運動習慣の改善や促進につながっている。
80

株式会社デュアルタップ

当時シンガポールのプロリーグに所属していたプロサッカー選手
をインターンとして雇用（現在社員）し、積極的に現役アスリートを雇用。
また、サッカー元日本代表の播戸竜二が弊社の CSO に就任し、働きながらアスリートとして活躍する社員を支援、アスリートとの持続可能な関係を構築している。
さらに、プロフットサルチームと共同で企業対抗フットサル大会
を企画・運営し、「働き盛り世代」のスポーツ活動促進を行っている。

アスリート社員を「ウェルビーイング大使」に任命し、大使主催の従業員向けイベント等で健康・運動に関する改善策の提案・指導を実施した。
社内クラブ活動の支援、親子運動の機会提供、階段移動やスタン
ディングワークの推奨など、日常的な運動機会の増加にも取組んでいる。
また、弊社所属のアスリート社員が大会に出場する際には応援ツアーを実施し、会社が一丸となって選手を応援する体制を作っている。

東急電鉄㈱をはじめ、労働組合及びグループ会社と連携して、運動習慣化に向け、運動会や駅伝大会、ウォーキング大会を開催している。
また、当社で従来から推進している「WalkBiz」の主旨と重なる取組として、スポーツ庁の官民連携プロジェクト「FUN+WALK PROJECT」に参画している。
強 化 月間の 10 月には、“ 楽しく歩いて通 勤する朝 習 慣をつくる ”「FUN+WALK MORNING」に協賛企業として参画し、駅・車内広告や東急線アプリでの宣伝を中心に、社内外のビジネスパーソンに働きかけた。
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82

東急スポーツシステム株式会社

株式会社東京アスレティッククラブ

東京海上日動リスクコンサルティング株式会社

東京ガス株式会社

社内・グループ会社従業員参加のフットサル大会と地元小学校児童に水泳教室を開催「中野ランニングフェスタ」
への協賛・

スポーツを通じた健康づくりと障害者スポーツ支援のための取組・出場及び運営ボランティアとして参加

社内コミュニケーション活性化

社内ウォーキングイベントの実施

社内従業員だけでなく、各グル―プ会社の従業員が気軽に参加できる自社施設を活用したフットサル大会を毎年開催している。
また、自社展開しているスイミングスクールの近隣にある小学校と連携をして、自社プールにてスイミングの授業を実施した。
スイミング指導力を専門的に学んだ自社コーチと学校教員とによる水泳指導を実施することにより、子供たちの水泳技術の向上だけでなく、苦手意識の改善や意欲向上を目指している。

2014 年から開催している「中野ランニングフェスタ」に、大会当日のコース設営、ゲストアテンド、イベントブー
ス出展等の運営ボランティアだけではなく、イベント全体のディレクションとして、実行委員会や後援、協力先との調整やイベント本体の企画・運営に携わっている。
また、申込受付期間中は社内に事務局を設置しエントリーの管理も実施している。

健康経営及びコミュニケーション活性化の取組としてスポーツへの取組を推進している。
従業員主体の「皇居 RUN ＆ WALK」やソフトボール
大会、ボーリング大会では、健康づくりとともに、所属部門や年代を超えたつながりができている。
また、毎朝始業前の職場ラジオ体操や、グループのボッチャ大会への参加・応援、スポーツを含めた健康増進月間の実施など、各種取組を進めている。

より多くの人に障害者スポーツを身近に感じてもらうために「障がい者スポーツ観戦 DAY」を実施している。車
いすバスケ、水泳、ゴールボール等の５種目の大会を観戦
ＤＡＹとし、社員とその家族で観戦、応援を行っている。
また、健康の維持向上のため 2015 年からウォーキン
グキャンペーンを実施し、毎年 1,500 名以上が参加。上位成績者と、事業所ごとの平均歩数を社内 HP にて掲載
しイベントの認知向上と参加を促進している。

東京海上日動火災保険株式会社

東京海上日動システムズ株式会社

東京システムハウス株式会社

株式会社東京ドームスポーツ

パラリンピックスポーツ支援

参加する・観る機会の提供でスポーツを通じた

～
「知る」
「見る」
「体験する」～

健康増進やスポーツへの理解促進を支援

社内クラブ活動支援とスポーツ懇親イベント『TSH感謝祭』
開催で健康とコミュニケーションの活性化を目指す

東京 2020 大会ゴールド損害保険パートナーとして、パラリンピックスポーツの支援を通して、誰もがお互いの人格や個性を尊重して支え合う「共生社会」の実現を目指している。2019 年は全国 47 都道府県で社員と代理店が一致団結して「全国ボッチャ大会」を実施した。東北 6 県ではパラリンピックスポーツを体験できる「チャレンジ 6」を主催し、1 万人以上の方が参加した。また、全国でパラリンピックスポーツのセミナーや観戦応援も行っている。

毎年の健康増進月間には、フロア体操やウォーキングイベン
トを開催し、運動習慣のない社員にも参加しやすい機会を提供している。
2019 年度からカジュアルウェアを推奨し、通勤時間にウォーキングするなど体を動かす機会を持てるよう後押ししている。
また、障害者スポーツの観戦イベントを通年で開催、各競技の紹介や体験会などを通して障害者スポーツへの理解を深めてもらう活動を推進している。

日頃から身体を動かし、心身ともに健康である環境づくりを目指す一環として、5 つの部活動（ゴルフ・駅伝・
テニス・野球・フットサル）への支援と定期的な健康イ
ベントを開催している。
従業員及びその家族が参加するスポーツ懇親会『TSH
感謝祭』は、クイズなども交え、体も頭も動かしスポー
ツに対する苦手意識を持たずに楽しめるイベントとして、コミュニケーションの活性化にも役立っている。

障害者スポーツ教室の開催と各種アスリートの雇用支援
日本バスケットボール選手会と連携し、障害児を対象に、プロ選手と触れ合いを通してスポーツに挑戦する機会を提供し「できること・好きなこと」を増やすことを目的とした教室を開催している。
また、若い世代のアスリートを雇用支援することで、ささえるスポーツ・みるスポーツの実践とチームのオフィ
シャルパートナーとしてもスポーツ振興に貢献している。

83

東京都職員共済組合

東武鉄道株式会社

東洋製罐株式会社

清瀬運動場のテニスコートと健康づくりは１日８，
０００歩・

少年野球・サッカー大会への活動量計を用いた健康増進プログラムの野球場を一般に開放

速歩２０分で、
みんな元気！
！

ボランティアスタッフの派遣

推進、歩数イベントの開催保有する清瀬運動場のテニスコートや野球場を広く一般に開放しており、運動場が所在する清瀬市のホームページに清瀬運動場について掲載している。
また、近隣の保育園、幼稚園に芝生部分を開放し、天然芝の上を走り回る楽しみを味わってもらっている。

毎日、勤務開始時刻に全職員でストレッチを行い１３時にはラジオ体操を行っている。
また、全職員が活動量計を携帯しており、活動量計を活用した中強度運動（速歩）を意識してウォーキング
を実施。毎月データ取込を行い１日平均スコア等を算出している。

２０１９年度で１２年目を迎える東武鉄道杯は、（一財）東武博物館が主催する沿線地域における少年野球
大会、少年サッカー大会であり、東武鉄道は２０１８年度までに延べ１万名を超えるボランティアスタッフを派遣し、会場準備や試合応援等を通じて、次世代を担う
健やかな少年少女の成長を支援している。

誰でも簡単にできる身体活動・運動として「歩くこと」に注目し、希望者へ活動量計を配布。
歩数データ等専用サイトと連動することで、歩数や血圧、体重等の数値を見える化し、健康増進・運動習慣の向上を目指している。
また、年に 1 回歩数イベントを企画開催し、個人別・事業所
別に歩数対抗戦を実施している。個人による総歩数だけでなく、事業所毎の平均歩数を順位付けし、事業所毎の活性を促進している。

公益財団法人東京都予防医学協会

東京西サトー製品販売株式会社

株式会社トーシンパートナーズ

株式会社ドクタートラスト

ウォーキングキャンペーンや子供向け「逆上り･バック転教室」の開催

朝のラジオ体操実施、サッカー部・野球部の“ラジオ体操”で日常に運動を取り込み、

ストレッチ教室を実施

トレッキングで家族ぐるみの健康づくり

部活動、社員のスポーツ観戦実施“ジム会費負担”で積極的な運動機会を提供

社員一人一人がいきいきと健康に働くことを目的に、平成16 年から朝のラジオ体操を実施している。
また、弊社の社員にはスポーツ好きな社員が多く、職場で働く仲間と一緒にスポーツを行いたいとの声が多く上がりサッカー部と野球部を設立。現在、様々な大会に出場している。
さらに、支援をしているスポーツチーム・団体の試合観戦を社員が行い、一丸となってスポーツチーム・団体の応援をしている。

集中力が落ち気味の 15 時に、ラジオ体操を全員で毎日実施。デスクワークから解放されるリフレッシュの時間として、さらに体操中に会話が生まれることで、交流の時間としても大いに機能している。
また、日常の運動とは別に積極的な運動機会を提供する
べく、大手スポーツジムと法人契約。従業員は毎月一定回数まで無料で利用可能。店舗数が多く、それぞれの自宅近隣の施設にも通えることから、利用率増加につながっている。

参加者に活動量計や水筒などを提供し、部署対抗
ウォーキング大 会を実 施。2019 年度は階 段 歩行のエネルギー消費量を示し、階段使用を促すなど 1 日
8000 歩を目標とし、30 分以上の運動やスタンディン
グデスクの活用も含めたポイント結果を随時社内 HP に掲載。運動の推進・習慣化に取組んでいる。
また、健康運動指導士による、各職場に合った効果
的なストレッチ教室を定期的に実施している。
84

東京都鉄二健康保険組合

体操指導員資格をもつ社員が講師となり、長期休暇中の子供たちに向けて短期の「逆上がり ･ バック転教室」を開催している。個人の技能に合わせた指導を行い、期間内に目標達成することの難しさや楽しさが経験できる場となっている。
また、社内では 2018 年に従業員と家族を対象としたトレッキング部が発足。旅費 ･ 用具代の一部を会社が補助し、家族ぐるみの健康づくりとコミュニケーションを図っている。

85

ドコモ・ヘルスケア株式会社

戸田中央医科グループ 医療法人社団青葉会

戸田中央医科グループ 医療法人社団徳成会

戸田中央医科グループ 医療法人社団松井病院

歩こうキャンペーンやフィットネス講座で職員の健康保持・増進として

職員の健康保持・増進として

職員の健康保持・増進として一人一人が健康にレクリエーション行事を実施

レクリエーション行事を実施

レクリエーション行事を実施

毎年 2 か月間にわたり開催している社内ウォーキン
グイベント（歩こうキャンペーン）を本年も実施し、仲間と競い、励ましあい、積極的に歩く習慣を醸成している。併せて、プロのスポーツトレーナーを招き、正しい歩き方や姿勢の作り方を教わり、全員で共有することで、身体を動かすことの楽しさを体感できる機会を設けている。

心身の健康保持・増進と職員相互の親睦を目的に年に 1 度、グループ全施設での大運動会、ソフトボール大会を実施している。
職種の垣根を越えてグループとして組織力・団結力を高める
こと、またレクリエーション機会として親睦・交流を深めるた
め、職員及び家族も含めて約 3,000 名以上が参加している。
こうした機会を通じて職員のコミュニケーションの活性化を図るとともにスポーツ活動を奨励している。

心身の健康保持・増進と職員相互の親睦を目的に年に 1 度、グループ全施設での大運動会、ソフトボール大会を実施している。
職種の垣根を越えてグループとして組織力・団結力を高める
こと、またレクリエーション機会として親睦・交流を深めるた
め、職員及び家族も含めて約 3,000 名以上が参加している。
こうした機会を通じて職員のコミュニケーションの活性化を図るとともにスポーツ活動を奨励している。

心身の健康保持・増進と職員相互の親睦を目的に年に 1 度、グループ全施設での大運動会、ソフトボール大会を実施している。
職種の垣根を越えてグループとして組織力・団結力を高める
こと、またレクリエーション機会として親睦・交流を深めるた
め、職員及び家族も含めて約 3,000 名以上が参加している。
こうした機会を通じて職員のコミュニケーションの活性化を図るとともにスポーツ活動を奨励している。

戸田中央医科グループ 医療法人社団時正会

戸田中央医科グループ 医療法人社団七仁会

凸版印刷株式会社

トッパン・フォームズ株式会社

職員の健康保持・増進として

職員の健康保持・増進としてレクリエーション行事を実施

レクリエーション行事を実施

心身の健康保持・増進と職員相互の親睦を目的に年に 1 度、グループ全施設での大運動会、ソフトボール大会を実施している。
職種の垣根を越えてグループとして組織力・団結力を高める
こと、またレクリエーション機会として親睦・交流を深めるた
め、職員及び家族も含めて約 3,000 名以上が参加している。
こうした機会を通じて職員のコミュニケーションの活性化を図るとともにスポーツ活動を奨励している。
86

心身の健康保持・増進と職員相互の親睦を目的に年に 1 度、グループ全施設での大運動会、ソフトボール大会を実施している。
職種の垣根を越えてグループとして組織力・団結力を高める
こと、またレクリエーション機会として親睦・交流を深めるた
め、職員及び家族も含めて約 3,000 名以上が参加している。
こうした機会を通じて職員のコミュニケーションの活性化を図るとともにスポーツ活動を奨励している。

POWER OF SPORTS
参加 4,000 名を超える全社横断型の労使共催企業運動会を定期的に実施、事業所単位でもソフトボール大会など定期的なスポーツレクリ
エーションを実施している。
また、オリパラ両面でのスポーツ専従社員の雇用や応援、さらには彼ら自身による社内ブログ発信や地域、教育機関での講演など積極的な活動をしている。
各運動部のホームページ「POWER OF SPORTS」の運営やパラスポー
ツ体験会実施など社内外を問わずスポーツの機運醸成に努めている。

毎朝のラジオ体操・
社内スポーツ大会の実施
始業前に毎日ラジオ体操を社内放送で流し、実施している。
また、毎年社内で従業員とそのご家族が参加できる野球大会やフットサル大会を実施している。この大会を企画・運営する野球部やサッカー部をはじめとする社
内のクラブに対し、活動支援を行なうなどスポーツを通じて従業員とその家族の健康増進を推進している。

87トヨタ西東京カローラ株式会社

株式会社ナスタ株式会社ニシ・スポーツ

スポーツを通じた社会貢献活動を展開し、始業時にラジオ体操の実施

スポーツ大会参加と大会協賛支援

スポーツを愛する全てのアスリートのために地域の将来を担う子供たちの健全な育成を応援

ショールーム内ボッチャコートを無料開放

毎朝のラジオ体操で安全操業

歓びや幸せを届ける企業

野球、フットサル、バスケットボール等の独自のイベントを開催することで、地域社会へ貢献している。
また、地元自治体主催のボッチャ大会のメインスポンサーとして特別協賛及び社員チームを創設し同大会へ競技者として参加する
等パラスポーツの認知度向上や理解を深める活動を展開している。
スポーツ・子供・地域という言葉をキーとして積極的な社会貢献活動を行ない、地域の次世代を担う子供たちの健全な育成を応援している。

毎朝、短時間で出来るラジオ体操を実施して、従業員の健康増進を図っている。
また、４店舗のショールーム内にボッチャコートを無料開放し、パラスポーツの普及促進に貢献している。

野球、フットサル、ボーリングなどのチームを結成。
ザ・コーポレートゲームズなどのスポーツイベントへの積極的に参加している。参加を通じ、社内コミュニケー
ションの活性化と体力の増強を図っている。会社としてユニフォーム代、交通費、大会参加費などの活動支援を実施している。

自己記録更新に挑戦できる公認陸上競技会を全従業員で運営するとともに、従業員自身にも積極的にスポーツ活動や競技に取組むことも推奨している。

株式会社トンボ

ナガセケンコー株式会社

西松建設株式会社

株式会社ニチレイ

全日本空手道連盟、
スポーツ大会等の協賛支援
全日本空手道連盟に協賛しており、中学校を対象に、連盟に所属している選手に講師になってもらい、空手の模擬授業を実施して中学校武道必修化における空手道の授業の採用を応援している。
また、小学校、中学校、高等学校を対象とした、各種スポーツ大会の開催、協賛を行い、生徒・児童のスポーツを通した心と体の育成や交流を支援している。

88

トヨタ モビリティ東京株式会社

軟式野球・ソフトテニス・ソフトボールを中心としたイベントへの協力、社内ボッチャ大会の開催と社員によるボッチャクラブの大会参加
都内だけでなく、全国で行われている軟式野球・ソ
フトテニス・ソフトボールのイベントへ物品等の協賛を行い、大会の成功と競技の普及に協力している。
ボッチャの社内大会を実施して健 康増進と社内コ
ミュニケーション作りに取組んでおり、社員有志による
ボッチャクラブは都大会へ出場している。

様々なスポーツイベントの実施による従業員向け健康増進イベントやウォーキング

社員一人ひとりの健康意識向上

キャンペーンの実施、クラブ活動支援

アプリを利用したウォーキングイベントや、体組成測定会、運動器具体験会などのスポーツイベントを会社が定期的に開催することで、社員一人ひとりの健康に対する意識が向上した。
自発的にオフィスヨガを企画開催したり、積極的にマラソン大会へ参加したりするなど、スポーツの輪が広がっている。
また、プロバスケットボールチームへの協賛や、港区が主催するマラソン大会への協賛など、スポーツ活動の支援にも力を入れている。

体験型健康支援プログラム「ニチレイ健康塾」として、
健康運動指導士による姿勢・歩き方改善・効果的で簡単な運動実践や保健師による病態生理、管理栄養士による食事改善などの解説をセミナー形式で実施している。
また、運動習慣のきっかけづくりのため、春秋に「ニチレイ健康保険組合ウォーキングキャンペーン」を開催している。
グループ内コミュニケーション活性化のため、「体育活動」などのクラブ活動を支援している。
89

日建総業株式会社

毎年1回、新宿中央公園において障害者スポーツ等の普及啓発イベント「ダイバーシティ・パークin新宿」の開催

商工組合 日本医療機器協会

日本化薬株式会社

スポーツ活動の支援を通じて、会員企業の従業員の福利厚生の一環として、従業員の健康づくりを推進

野球、
ボウリング、フットサルリーグを開催

障害者スポーツの魅力やパラアスリートの活動を従業員のみならず、多くの人々に認知してもらい、障害者スポーツの普及啓発に寄与するために、さまざまな障害者スポーツの体験コーナーを用意している。
営利追求型の商業イベントではなく、ダイバーシティ追及のための啓発イベントとして、だれでも気軽に体験できるよう、原則的に入場料や利用料を無料化している。
運営には多くの社員 ( 有志 ) が携わるほか、首都圏の学生・企業・個人などのボランティアが多数参加している。

当社は、従業員の健康が「健全な企業の成長を支える基盤」という考えのもと、スポーツ活動の奨励に力を入れている。
本社では、フットサル、テニス、水泳などのクラブ活動を支援しており、健康増進に加えて、世代や部門をまたいだ従業員同士のコミュニケーションの場となっている。また、仕事の合間のリフレッシュを目的に、スト
レッチ体操を毎日実施している。

昭和３０年代より開催の野球大会は、トーナメント戦
により試合を行う。優勝チームには、優勝カップの授与を行う。ボウリング大会は、１６０名が参加し、団体・個人戦の順位を競う。年２回開催のフットサルリーグは、
元 J リーガー選手２名による準備運動やルール説明、総当たり戦等、本格的かつ身近にフットサルを体験。また、「日本サッカー協会ヴァーチャルスタジアム」が会場となり、サッカーファンにとっても意義深い大会となっている。

毎日 15 時に各部署でのラジオ体操の実施や、１カ月の間、会社内や日常生活の中で設定された 23 項目について、実践した項目に点数をつけて総点数で競う、健康管理コンクールを開催している。
また、毎年、全国の事業場から従業員が参加するスポーツ大会は、野球、テニス、卓球、グラウンドゴルフ等、年齢層を限らない種目を取り入れて開催している。
これらを通じて、社員が健康維持し、活力ある働き方ができるよ
うに取組んでいる。

日清食品ホールディングス株式会社

日都産業株式会社

公益財団法人日本ケアフィット共育機構

日本航空株式会社

従業員の健康づくりイベントを実施

社員のスポーツ推進と社会貢献をスポーツによる社員のスポーツに参加する全ての人々が各職場にWellnessリーダーを配置、「本気の！

両立した施策の実施

健康づくりをサポート

感動を共有できる環境のために。

ラジオ体操」
をはじめ会社全体でスポーツを推進

健康経営の施策として、社員に「階段の使用」や「ウォーキング」を推奨し、段数や距離などの目標達成に応じて国連
WFP「学校給食プログラム」に寄付をしている。
また、スタンディングデスクの推奨、ゴルフ場の割引制度を導入している。
さらに、「食とスポーツは健康を支える両輪である」という創業者理念のもと、" 日清食品カップ "「全国小学生陸上競技
交流大会」や「WFP ウォーク・ザ・ワールド」に協賛している。
90

日産化学株式会社

毎朝の始業時にラジオ体操を継続して実施している。
専門のラジオ体操指導者に依頼して、正しいラジオ
体操の実施方法を指導してもらっている。
また、地域のランニングイベントへの参加を奨励し、家族も含めて駅伝チームを編成して参加するほか、社
内ゴルフコンペの開催を通じ、運営面や費用面での支援を継続的に実施している。

リレーションセンター TASKAL は、おもてなしの心と介助技術を学ぶ資格「サービス介助士」ボランティア活動である。障害のある方や高齢な方がスポーツ観戦できるようにご案内している。
リレーションセンター TASKAL から、スポーツ環境が全ての人に開かれた共生の場になることを目指している。

全 国 各 事 業 所に Wellness リー ダー 237 名を配 置して、ウォーキングや運動会、球技大会やヨガなど各職場の健康課
題に見合った健康増進活動を実施した。
また、フィットネストレーナーの指導のもと、本気の！ラジオ体操を推進し、海外を含む全グループに展開、動画を作成
し社内に紹介した。新入社員教育や整備士や客室乗務員の訓練でも実践し、社内におけるラジオ体操普及リーダー認定制
度も制定し、令和元年度10月時点で23 名が認定されている。
91

日本交通株式会社赤羽営業所

仲 所長・大森教官を軸に社員全員がスポーツを身近にする環境作り

スポーツ活動支援制度の運用と活動情報の発信により、社員のスポーツへの取組を活性化

日本生命保険相互会社

日本通運株式会社

全国地域でのスポーツ関心向上に

自社スポーツ施設の大学等への向けた取組の展開

利用提供

「走る」
「歩く」
ということは全ての運動の基礎。歩き方、走り方の正しいフォームを仲所長から学び、毎週水曜日、木曜日の午前６時からウォーキング＆ラン教室を開催している。週末は会議室を開放し卓球大会に向けての練習。年２回のスポーツイベントは、ソフトボール大会、ゴルフ大会、野球大会、フットサル大会。所内にスポー
ツジムも併設し社員同士のコミュニケーションも向上とともに、身近に運動できる環境作りに取組んでいる。

社員がスポーツ活動に取組むことでスポーツに対する理解を深めるとともに、一人一人が健康的に生活することを目的に、スポーツ活動費を支援する「スポサポ」制度を運用している。
野球、バレーボール、バスケットボール、フットサル、駅伝、リレー
マラソン、ゴルフなど社員同士での親睦を深める活動のほか、ジム、プール、ダンス、武道など自分磨きにも活用されている。
社員の活動情報を社内掲示板（イントラネット）で共有することでさらに活性化を図っている。

2018 年 9 月から開始したプロジェクト「日本生命 みん
なの 2020 全国キャラバン」では、車いすバスケットボール・
陸上・空手の体験やアスリートによる講演等を実施し、これまでに40 会場で延べ 24万名が参加。
（2019 年12 月末時点）
また、地域社会が掲げるテーマ（健康増進 スポーツ振興等）に対して、美カラテエクササイズやウォーキングアプリを活用したバーチャル運動会、車いすバスケットボール大会の観戦案内等の取組を展開している。

企業や大学などの各団体からの利用申請に基づき、本社ビルＢ１Ｆの武道場（柔道場、剣道場、相撲場）を利用提供している。また、自社の運動部との合同練習
や交流試合なども実施しており、こうした取組を通じて、地域のスポーツ振興を図っている。

日本写真判定株式会社

公益財団法人日本スポーツ協会

株式会社日本テレメッセージ日本電気株式会社（ＮＥＣグループ）自転車購入助成金制度による社員自転車サークル活動の支援や自転車アスリートの雇用
自転車競技経験者のみならず、誰しもがサイクルス
ポーツを楽しめるようにサークルを立ち上げて活動中。
自転車は高価なため、福利厚生で購入をバックアップ。
また、競技者枠従業員として自転車トラック競技・中
距離の中村妃智選手とパラトライアスロンの梶鉄輝選手を雇用。東京 2020 オリンピック・パラリンピックへの期待も高まり、応援はもちろん、活躍に刺激されて業務のモチベーションも向上している。
92

日本シグマックス株式会社“自らからだを動かす”から日本にスポーツの素晴らしさを発信
効率の良い仕事の取り進めや健康面への配慮としてオフィス内での「スタンディングワーク」を推進している。
また、スポーツ環境を整え、健康増進と体力向上を図るた
め、歩きやすい靴や服装で通勤・勤務することを推奨している。
さらに、当協会が所有するオフィスビル内において、トレー
ニングルーム及びシャワールームを完備し、就業前後や昼休
みにトレーニングやランニングに励む職員の活動を後押ししている。

コミュニケーションの場及び、健康な体づくりの一環としてスポーツサークルへの参加を推進
サッカー・ランニング・ゴルフ・ボーリングなどのサークルが活動。18 歳～ 40 歳までと幅広い年齢層が参加しており、単に体を動かすためだけではなくコミュニ
ケーションの場としても活用されている。
また、福利厚生の一環として、公共スポーツ施設の利用を推進。費用に関しては会社が負担し、無理なく続けられるようにしている。

東京2020大会へ向けて様々な形でスポーツに対する社員の意識醸成を加速
東京 2020 大会に向け、またその後もレガシーとして残るよう社員のスポーツボランティア活動や障害者ス
ポーツ体験会などを実施しているほか、コワーキングス
ペースを本社に開設している。
一部にスタジオを設け ”Better Condition, Better
Life” というスローガンのもと、ヘルスリテラシーの向上と自らが心身のコンディションを整えることを意識した
社員の自律的な行動の実践を目指している。
93

一般社団法人日本ヘルスケアサプリメント協会

社員のスポーツ活動をサポート

自社福利厚生施設の利用提供

株式会社ニュー・オータニ

スポーツ活動の奨励と支援。
職場スタイルに合わせたインストラクターのストレッチ指導

ねづクリニック

医師とウォーキングサッカーで織りなす、
健康長寿時代のスポーツライフ

社員の週末のスポーツ活動を支援している。
徒歩通勤とオフィスがある 7 階までの階段使用を促進する活動をサポートしている。

近隣にお住まいの方などからの利用申請に基づき、自社の福利厚生施設である高井戸レクリエーションセ
ンターの野球グラウンド、テニスコート及び弓道場を利用提供している。

年間を通し、7 ～ 8 種類の部署対抗スポーツ大会や全国グループホテルを横断したウォーキングイベントへの参加奨励を実施しているほか、クラブ活動費や大会出場費などの支援を行っている。
また、ホテル業であるため、さまざまな部門が混在する中でレストラン部門、調理部門、宿泊部門など、部署ごとに適したストレッチを、当社社員インストラクターより指導を受け、実施することでストレス解消などのセルフケアに役立てている。

医療機関で医師が中心となり、健康長寿を目的に、全ての人がスポーツに参加できるように取組んでいる。
そのツールとして、歩くサッカー、ウォーキングサッカーを利用したスポーツへの関心、参加実績、そこからつながる健康のチェックを計画している。

日本郵船株式会社

一般財団法人日本予防医学協会

株式会社ネットラーニング

野村不動産パートナーズ株式会社

チャリティRUN+WALKの実施
令和元年 9 月から11 月の 3 カ月間、社員の健康増進と社会貢献活動を組み合わせたチャリティRUN ＋WALK を実施している。
初年度は皇居外周のみを対象としたが、昨年度より全国へ拡大
し、今年度は初の海外展開を試み世界各地のグループ社員が参加した。
本店ではプロのコーチによる走り方・歩き方レッスンを開催し、イベント参加費やレッスン受講料に加えて、参加者の走歩行距離に応じた金額を会社が上乗せして「国境なき医師団日本」に寄付した。
94

日本郵政株式会社

作業環境に応じたオリジナル体操『JPMアクティビティ』
や各種イベントで組織活性化

オリンピアンを雇用しオリンピックスポーツの普及・発展と社会におけるスポーツの価値向上に貢献。

運動＋組織活性化を目的として、アプリを活用した歩数対決やウォークラリーなど各種運動イベントを定期的に開催している。
また、全国の事業所にて、仕事内容や作業環境に応じたオリ
ジナル体操『JPM アクティビティ』を毎日実施している。
導入前・後に運動機能テストを実施し、効果検証を行うとともに、各部署から「体操リーダー」を選出し、部署毎に実施しやすい時間を決めて行うなど、継続できる仕組みづくりに取組んでいる。

オリンピアンを雇用し、本業とオリンピックスポーツの普及・発展活動の両立を支援。
具体的には就業時間中に競技団体の業務や社外活動をする事を承認している。
また、活動に対しての理解や社員の多様性の理解を深めるために、活動内容を社内ニュースで全社員にインフォメーションしたり、競技の体験会に社員が参加した
りするなどの活動を実施。

障害者アスリートの雇用及び障害者スポーツの普及を支援
雇 用アスリートの競技に関わる費用や、競技に集中できる勤務体系による仕事と競技の両立を支援。
雇用アスリートが出場するパラ陸上大会に社員が観戦・応援するほか、雇用アスリートを地域イベントに派遣し、子供への障害者スポーツを知ってもらう活動を行った。

95

野村ホールディングス株式会社

96

パーソルキャリア株式会社

長谷川体育施設株式会社

株式会社長谷工コミュニティ

パラスポーツ体験会の実施や情報発信、

コミュニティサイト
「みんなの部活」
で社員のアスリートによる陸上教室、社員のスポーツ

フットサル部・野球部の運営支援/

アスリートの雇用

スポーツ活動を支援、約65のスポーツ系部活が活動

活動支援など、スポーツに親しむ機会を創出

ウォーキング推奨イベントの参加

パラスポーツの競技団体の活動を支援するとともに、競技の魅力を様々な方法で社内外に発信。役職
員や社外のステークホルダー参加型のパラスポーツの体験会開催や、競技観戦への誘致を行っている。併せて、イントラネット上でパラスポーツ大会の情報も発信している。

社員の自主的なコミュニティ活動を促進するコミュニ
ティサイト「みんなの部活」にてスポーツや文化など様々なテーマで社員同士がつながり合い、心身の健康向上に役立っている。現在 170 以上の部活動が登録。そのうち約 65 がスポーツ系で、フットサルや野球といったメジャースポーツから e スポーツ部、ジークンドー部（格闘技）などニッチなものまで幅広いコミュニティが活動している。

陸上部に所属するアスリートの競技活動を積極的に支援している。
また、社会貢献活動として、自治体が主催する陸上教室や講演会へアスリートが講師として参加し、スポーツ交流を実施している。
さらに、社員の健康管理や体力増進、社員同士の親睦を図るためにスポーツサークルの活動を支援するな
ど、スポーツに親しむ・参加する機会を設けている。

フットサル部は、毎月、練習や交流試合を実施している。
大会にも参加しており、今後、更に活動の幅を広げていく予定。
また、ウォーキング推奨イベントでは、各部署から 4 人 1 チー
ムを選出し、一定期間のチームメンバー合計の歩数を競い、上位のチームへの景品、参加したチームへ抽選で景品を用意している。
長谷工グループ全体の取組となるが、長谷工コミュニティとして積極的な参加を促している。

株式会社HIEROPHANT

株式会社バイタルエリア

株式会社パソナグループ

パナソニックソリューションテクノロジー株式会社

トレーニングジムでの、就業時間内においてのプロサッカー選手志望者の積極的な

週１回１時間程度のトレーニングの実施

新卒・第二新卒での採用

デスクワーク中心の仕事に伴う運動不足になりがちな環境を解消するため、弊社が連携する企業にご協力いただき、従業員一人一人の目的に合わせた形で、パーソナルトレーニングを実施している。

プロサッカーを目指して大学 4 年生まで活動し、全国レベルのチームでレギュラークラスとして試合に出場し、プロになれなかった選手の積極的な新卒採用。
サッカー部× IT での社会人としての成功を目指す取組を行っている。

社内スポーツ大会の実施
パソナグループ各社の社員とその家族が、スポーツ
を通じて互いに知り合い、グループ内のコミュニケーショ
ンを促進するとともに、健康的な身体作りを意識する
機会として「パソナグループ大運動会」を開催している。
また、2016 年からは兵庫県淡路島で年齢国籍を問わず誰もが参加できる「UNDOKAI World Cup」を開催するなど、地方創生と健康社会の実現を目指す取組にも注力している。

全社運動イベントや各種運動の体験会など、社員の運動実施率向上への取組を推進
ウォークラリーを開催しチーム対抗で歩数を競い合っている。
また、ＡＪＴＡ（全日本玉入れ）を開催しタイムを競うことで社員の運動機会の増加やコミュニケーション活性化につなげている。
さらに、社員が主体的に運動するきっかけ作りとして、健康増進イベント（フィットネスクラブ体験、オフィスヨガ、ストレッチ等）
を定期的に開催している。
加えて、会社の部活動に費用助成を行い活動を奨励している。

97バリューアディッド・ジャパン株式会社

社員のスポーツ活動の推進と皆で生活習慣改善イベントに参加、健康維持への取組を推奨

団体対抗ウォーキングを実施

株式会社ピーエスシー

BSP社会保険労務士法人

健康維持増進、組織を超えた
コミュニケーションの活性化を目的とし、全社運動会や各種スポーツ活動を実施

健康経営最前線！社会保険労務士事務所から全国の事務所に健康を発信します。食事、睡眠そして運動のすばらしさを共有する社会保険労務士事務所

始業時のラジオ体操の実施、スタンディングミーティ
ングの実施、ミーティングスペースの椅子をバランス
ボールに変更するなど、運動不足の改善や体感トレー
ニングを日々の勤務時間中に取り入れる事による運動機会を推奨している。
また、新たにオフィス内にエアロバイクを設置し、社員が運動不足の改善や健康維持に取組むことができる環境を提供推進している。

生活習慣バージョンアップチャレンジ「くうねるあるく」のイベントを開催している。
イベントに参画する健康保険組合の組合員とともに従業員も参加し、団体対抗ウォーキングを年 2 回実施している。
参加者のスマートフォン計測データの歩数を専用アプリ経
由で WEB 画面に反映している。
また、ランキングに応じたインセンティブを付与するなど、従業員を含めた参加者の運動習慣の定着を支援している。

全社運動会（健康経営の一環で、社員の運動意識を高めることや、スポーツを通した他部門とのコミュニ
ケーションを図るために開催）、
スポーツサークル活動（9種類のスポーツにて毎月 1 回活動を実施、ITS 健康保
険組合主催の大会に参加）、PSC 体操の実施（朝礼の際に肩甲骨などの上半身のストレッチを中心とした独自の体操を約 3 分間にわたって実施）を実施している。

健康経営を率先し、残業の禁止や有給の使用の励行など、労務管理上の健康管理を進めるほか、運動の大事さも従業員と常に共有している。季節ごとに、従業員の歩数競争でトップ成績の者に対して、ウォーキング
ボーナスを支給。スポーツのすばらしさを折に触れ話し合い楽しんでいる。

株式会社バリュー・エージェント

ＰＨＣ株式会社

株式会社ビジネス・ブレイン

株式会社ビックカメラ

社内でのストレッチ・階段利用推奨

社員の｢健康意識｣と｢職場コミュニケー

駅伝・
トライアスロン大会への参加

ション｣の向上を目指し健康イベントを企画

朝礼時に各事業所でストレッチ、階段利用を推奨・実施している。
また、週に 1 度皇居ラン＆ウォーキングを実施する
ほか、企業対抗駅伝やトライアスロン大会にも参加し、スポーツ活動を通して社員の交流と健康向上を推進し
ている。

98

株式会社バリューHR

1 人でも気軽に参加できる健康イベント（ウォークラ
リー、オフィスヨガなど）と、チーム参加型の健康イベ
ント（ＡＪＴＡ、ソフトバレー、リレーマラソンなど）を
各事業場の特性に合わせて開催している。ＡＪＴＡは一事業場で 100 チームを超えるほど盛んで、6 人のチームが 100 個の玉全てを入れ終わるまでの時間はわずか
20 秒（過去最速は 14.4 秒）である。第 2 回企業交流
AJTA 大会 2019 では見事優勝を収めた。

仕運健の三位一体
平成 30 年度に「ビジネス・ブレイン運動部」が発足
し、マラソン大会への出場やスキー日帰り合宿、アーチェ
リー等、日頃の事務業務から離れ、身体を使う機会を定期的に持っている。
季節に合わせてスポーツの機会をこれからも作っていく予定である。

アスリートの雇用及び普及推進活動(女子ソフトボール、陸上競歩)
女子ソフトボール、陸上競歩の選手を雇用し、活動支援を行うとともに、各競技の社内応援ツアーを開催
し、従業員がスポーツに触れる機会を設けている。
また、市区と連動し小中高生を対象にしたスポーツ
教室を実施。
技術力向上、基礎体力構築に向けた取組を積極的に行っている。

99

株式会社フアモサライフ

100

株式会社フィナンシャル・エージェンシー

株式会社フォーバル

株式会社福しん

出社・営業先訪問など、最寄り駅から

部活動・サークル活動支援、社内プロ選手のパラアスリートの雇用や実業団バレーボール部

健康経営による徒歩20分以内の距離は「歩きましょう」
を推進

活動支援のほか、
スポーツ交流会などを実施の運営、クラブ活動を積極支援

健康意識向上の第一歩

会社全員の健康促進として、社長も含め、社員全員に出社、営業先へ訪問する際、最寄り駅から徒歩 20分以内の距離の場合、車、バス、自転車などを乗らずに、「歩きましょう」というプロジェクトを実施している。
月初めに感想を話し合い、健康以外、全員の結束力を高める。

2013 年より、誰でもサークルや部活を立ち上げることが出来るアスリート制度を制定し、5つの部活が活動している。
2018 年にはバスケットボール 3 × 3 分野でプロデビューを果たした従業員もおり、活動支援として遠征費用等の支
給、業務支援を行っている。
2019 年より就業後にスポーツ交流会を開催しており、
運動不足解消など従業員の健康増進に加え、部門や役職を超えたコミュニケーションの活性化にもつながっている。

パラリンピック正式種目であるボッチャＢＣ 3 クラスの高橋和樹選手を雇用し、パラスポーツを支援している。
実業団バレーボール部「フォーバルボンズ」を運営。ＢＯＮ
ＤＳ（絆）という名には、社員や家族、社会などスポーツを通してさまざまな絆を深めていきたいという願いを込めている。
さらに、ボルダリングやフットサル、テニス、釣り、野球な
どのクラブ活動を支援し、運動習慣の促進とともに社員のコミュニケーションづくりを推進している。

全社ではなく工場一丸からのスタートだが、全社一丸へ向けて躍進していく。
まずは、朝礼時のラジオ体操とスタッフ全員に歩数計を持たせ、年間集計による表彰と商品を用意してモチベーションアップに繋げていく。

株式会社 FiNC Technologies

株式会社フォーイット

株式会社フジクラ

藤倉コンポジット株式会社

全体トレーニングやクラブ活動推進により毎朝社員全員でのラジオ体操を実施しているほか、楽しく運動習慣を身に着ける。

社員自ら部活動に取組み健康意識を高める

全社で実施するウェルネスタイムや部活の推進により楽しく運動習慣を身につける全体朝礼時にウェルネスタ
イムを実施。社内のトレーナーが姿勢改善やストレッチなどトレーニ ングを従業員に対して毎週実施している。
また、運動強化週間 (ウェルネスウィーク ) を毎月設け、ウォーキング、テニス、ヨガ、ボルタリング等に希望者が各部活に参加することができ、部署関係なく集まる仲間とコミュニケーションの促進にも寄与している。

体の目覚めとコミュニケーションを促進させるため、毎朝全社員でラジオ体操に取組んでいる。適度な運動により心身共にリラックスした状態で仕事に取り組めることから、作業効率が良くなっている。
土日は自発的に社内部活動に参加し、普段かかわりの少ない社員と汗水流すことで、チームワーク作りと健康
意識を向上させている。

ザ・コーポレートゲームズ東京に参加
第１回から継続してザ・コーポレートゲームズ東京に参加している。年々参加者数が増え、リレーマラソン、
ボウリングに加え、今年度はフットサルを加えた３競技で４０名を越える参加者数となった。大会後に互いをた
たえ合い美味しいお酒を飲み交わすのも楽しみのひとつとして堪能した。コミュニケーションの活性の場として盛り上がっている。来年度は更に参加人数と種目を増やして参加を計画している。

スポーツで心と体をリフレッシュ、
みんなの健康増進を支援
ゴルフ、ボウリング、登山、バスケット、フットサルなどスポーツイベ
ントの実施を奨励し費用補助している。
また、地域のソフトボール、バドミントンなどスポーツ大会に会社代表チームを結成し参加している。
さらに、ノルディックウォーキングを推奨し、インストラクター指導のもと希望者にポールを貸与し実践している。
加えて、希望者へウェアラブル活動量計を配付し、健康管理ポータル
サイトを併用して健康管理と運動習慣への意識向上を推進している。
101

ブリヂストン健康保険組合
株式会社フジサワ・コーポレーション

富士通エフ・アイ・ピー株式会社
今年は
で開催!

なでしこリーグチーム支援と環境保全の両立及びフットサルの実施等多様なスポーツを通して社内の活性化

102

誰でも気軽に取組める
健康づくりを推進

ブリヂストン K E N
ウォーキングラリー2019

K eepwalking
E njoywalking
N AKAMA
walking歩

ブリヂストンスポーツ株式会社
参加
無料！

毎日歩き、歩数を入力するだけ！
楽しく歩いてポイント貯めて賞品をもらおう！
夫婦や職場の仲間と歩く！
チーム参加も可能（2人以上）

実 施 期 間 2019.10.1〜 11.29
毎日の歩数を個人やチームで楽しく競いながら

主催 ブリヂストン健康保険組合

スポーツを通じて世の人々を記録するウォーキングキャンペーン

健康・幸せにし、夢を提供

製造業を営む上で避けることができない端材を活用してステッカーを制作し、スフィーダ世田谷（なでしこリーグ）に提供し運営に役立ててもらっている。
また、フットサルの開催、富士スピードウェイで行われるママチャリグランプリへの参加など、社員の発案で気軽に参加できるスポーツイベントを実施している。

手作りＤＶＤによる筋トレメニューの紹介、ポスター
掲示による階段利用の促進、ＶＤＴ対策等、誰でも気軽に、継続して取組むことのできる健康づくりを推進し、社員一人ひとりの健康意識の向上を図っている。

個人またはチームで、1 日の目標歩数を 5,000 歩に設定し、約 2 か月間毎日の歩数を記録する。
総歩数に応じてポイントが付与され、景品と交換できるキャンペーンを実施した。

従業員へのスポーツを通じた健康づくり機会の提供のため、年間 3 日間のスポーツ休暇制度を導入。
また、バランスボールを椅子にした「健康的な会議室」やコンディショニングスペースの設置、社内でのボッ
チャ体験会の開催など、社内でスポーツに取組める環境も整備している。

富士ネットシステムズ株式会社

株式会社フュービック

有限会社プレミナ

フロンティアコンストラクション＆パートナーズ株式会社

スポーツ活動の応援、
アスリート及びシーンに合わせた「健康増進プログラム」で人の未来を「目指せ月間１００万歩！みんなで歩こう

ザ・コーポレートゲームズへの参加、指導者の積極的な雇用の推進

大きく、応援する。健康的に歳を重ねる習慣に革命を起こす！

プロジェクト」の実施

社内クラブ活動への支援

アスリートの雇用を推進し、採用後もスポーツ活動への取組を積極的に応援している。
アスリート選手やコーチ、指導者の練習日、試合日
や指導日は全従業員やお客様の理解を得る職場環境の構築に取組んでいる。
アスリート社員が所属するアメリカンフットボール
チームの試合の時、当社の従業員やその家族は試合会場に行き、応援している。

コミュニケーション活性化・健康増進を目的に、社内部活・スポーツ朝礼などイベントやオフィス内など様々なシーンで、1,000 人のストレッチトレーナーが考えた「健康増進プログラム」を提供している。
社員の 9 割が元アスリートのため、スポーツ経験を活かした取組を積極的に実施。過去 1 万人以上の健康増進の場をサポートしている。

１日１万歩、１ヶ月間でスタッフ合計１００万歩を目標に、パソコン作業が多い事務局スタッフが積極的に体を動かす機会となるように実施している。
主に通勤時間の階段の利用に加え、業務中にも意識的に体を動かすなどこまめな運動を日々心がけている。
月間目標達成で社長から報酬が出ることに加え、東京 2020
オリンピック・パラリンピック競技大会開催もモチベーションＵ
Ｐに繋がり、社内の円滑なコミュニケーションに役立っている。

企業対抗のスポーツ大会である『ザ・コーポレートゲー
ムズ東京』に初開催の 2014 年から 50 人以上の規模で参加。職場で任意のチームを結成、当日は揃いのＴシャツを着用してリレーマラソンや綱引などなど 4 種目の競技に出場している。
また、会社公認の運動クラブに活動補助金を提供し、施設利用料などに活用してもらうとともに、クラブ活動
を通じて様々なメンバーとの社内交流を推進している。
103

文化シヤッター株式会社

104

平和不動産株式会社株式会社ベンチャーバンクホールディングス

ホグレル株式会社

自社実業団チームによるスポーツ教室の職員スポーツクラブ活動への社員のリフレッシュや運動機会創出のための競技と仕事を両立した部活動

開催やアスリートのセカンドキャリア支援

活動支援

取組＆トップアスリートの活動を支援

ホグレル硬式野球部

地方公共団体と連携し、アルティメット自社実業団チーム「文化シヤッター Buzz Bullets( バズ･ バレッツ )」によるフライ
ングディスク教室、アルティメット大会を実施するなど、次世代育成や障害者スポーツ支援を中心に活動を進めている。
また、アスリートのセカンドキャリア支援にも力を入れており、従業員として働く元アスリートは、営業部門で優秀セール
ス賞を受賞するなど、スポーツで培った経験を活かして活躍している。

当社グループ企業の職員及びその家族も参加できる
社内スポーツクラブ活動（野球部、サッカー部）への活動支援（活動費の補助など）を通じて、職員及び家族等の健康増進及びコミュニケーション活性化を推進している。

朝活（瞑想）・夕活（ストレッチ体操）を毎日実施するほか、社員の運動機会創出を目的として、グループ
社員及びその家族が参加する SPORTS FESTIVAL や、
就業時間内にグループ内のフィットネスなど各種サービスを無料で利用できる制度を実施している。
また、トップアスリートの活動支援として、競技活動のほかに、講演会やイベント、地域のスポーツ教室への派遣などを積極的に行っている。

2017年より競技と仕事を両立した部活動「ホグレル硬式野球部」を発足し、2019 年度 JABA 東京都野球連盟に正式登録された。
選手は、都市対抗本大会出場を目指し、週 3 日間、荒川河川敷にある板橋区の戸田橋グランドで日々練習に励んでいる。
練習日以外は、マシンの組立・メンテナンス・使い方の説明、高齢者の体操教室・直営店舗での会員様対応など、フルタイムで仕事に従事し、業務を通じて社会貢献をしながら、自身の目標達成へ向かって邁進している。

株式会社ベネフィット・ワン

株式会社ベルエアー

株式会社VOYAGE

株式会社マッシュスタイルラボ

健康ポイントを活用したイベントや、部署対抗で行う徒歩通勤と意識しないで毎日健康・ウォーキング通勤のほか、

社内外スポーツイベントへの参加を

企業対抗スポーツ大会の実施

階段使用の回数チャレンジ

始業時にはVOYAGEストレッチを実施

会社として推進

社員の健康意識や活力向上を目的として健康ポイント
プログラムを活用し、歩数を競い合うウォーキングチャ
レンジを実施。野球やヨガ等、会社公式クラブの活動補助を行い、スポーツを通じた健康づくりを支援している。
また、自社サービス「ベネフィット・ステーション」の福利厚生会員向けに、企業対抗スポーツイベントを 13
年連続で実施。社内外問わずスポーツを通じた健康づくりに積極的に取組んでいる。

社員全員に徒歩通勤と、オフィスがある７階までの階段使用を促進することで、日常生活に運動を習慣づけている。
新宿三丁目駅から新宿御苑前（弊社所在地）までの徒歩
通勤を１ポイント、新宿駅から新宿御苑前までを１.5 ポイ
ントとし、オフィスのある７階までの階段上り・下りを０.5
ポイントとして、各自が毎週集計表に記入している。
月ごとに部署別に１人当たりの平均値を出し、優秀部署には、社長賞を進呈している。

通勤時に会社の最寄り駅から一駅前を降車駅とし、会社まで地下道を歩く仕組みを導入している。
また、始業時に独自のストレッチを実施している。
さらに、社内 SNS を通し、ストレッチの方法を紹介
しあって効率よく取組んでいる。

社内のイベント「ウェルネスウェンズデー」への参加を推奨。月 1 回就業中及び、週 1 回就業時間前後にヨガやランニング、ウォーキングのほか、体幹トレーニング、
ファイトネス、ゴムバンドトレーニング等の講習へ参加できる環境を提供している。
また、社外のスポーツイベントへ、グループ企業と一緒に参加。会社の垣根を越えてグループ企業とともにス
ポーツを楽しんでいる。
105

株式会社マッシュスポーツラボ

株式会社マッシュフーズ

株式会社マッシュホールディングス

障害者アスリートの講演会を通じた

週1回ヨガ・ランニング等の社内講座

グループ企業主催の「国際ヨガの日」

障害者アスリートの支援及び、グループ

パラスポーツへの理解促進（ウェルネスウェンズデー）への参加を推進

ヨガイベントに社員が参加

企業も参加できるスポーツイベントを企画雇用している障害者アスリートの講演会、取材、イベント参加における支援を行い、パラスポーツへの理解促進に努めている。
また、「国際ヨガの日」のヨガイベントを本社社屋で開催。グループ企業に属する約 400 人が参加する等、
グループ企業全体にスポーツに接する機会を提供。店
舗で勤務するスタッフも参加するなど、会社全体がス
ポーツに対して興味を持ち、取組んでいる。

就業時間内及び就業時間前後に社内で行われるスポーツ
イベントへの参加を推奨している。就業時間内においては、
月に 1 回開催、全員参加を原則としており、社員がスポー
ツや心身の健康に向き合う時間を確保している。就業時間前後においては、週 1 回、任意の参加者で活動している。
また、「国際ヨガの日」のヨガイベントにも全員が参加するほか、社外のスポーツイベントにも積極的に参加している。

「国際ヨガの日」のヨガイベントや、就業時間内及び就業時間前後に社内で行われるヨガやランニング等を行うイベント「ウェルネスウェンズデー」等、グループ企業が主催しているスポーツイベントに社員が参加できるよう調整している。
月 1 回就業中に行う「ウェルネスウェンズデー」の日のランチには、運動後の体に効果のある食事を提供。
スポーツに取組みやすい環境を用意している。

グループ内で雇用している障害者アスリートの競技会参加に際し、グループ内観戦ツアーを企画。
また、ベーシックスローガン『ウェルネスデザイン』という概念に基づき、月一度、就業時間内にウェルネス
ウェンズデー（ランニングやウォーキング、ヨガ等の講習）を実施。グループ企業も一体となり取組めるよう運営。
さらに、社内外のスポーツイベントにも積極的に参加。
社内には運動後に使用できるシャワールームを完備。

株式会社マッシュデザインラボ

株式会社マッシュビューティーラボ

マニュライフ生命保険株式会社

株式会社丸井グループ

社内外スポーツイベントへの参加を障害者アスリートのアプリを活用した健康増進の取組に加え、自ら手を挙げて参加する社員主体の会社として推進

大会観戦ツアーへの参加

スポーツを通じた社会貢献活動を実施

プロジェクト活動及び、障害者アスリートの支援

健康増進と社会貢献を同時に行うことができるアプ
リ「マニュライフウオーク」を活用した継続的な取組に加え、プロランナー・大迫傑選手のスポンサー活動や
大阪市長居公園でのランニングイベントなど、スポーツ
を通じたさまざまな活動や地域社会への貢献活動を展開している。

自ら手を挙げて参加する「ウェルネス経営推進プロジェクト」は 2016 年からスタートし、社員の運動習慣向上などのウェルネス活動を推進している。
その一環として今年は、社員の健康増進と職場の生産性向上を目的としたラジオ体操動画を作成した。社員 120 名が参加したこの動画は、東京都主催の「みんなでラジオ体操プロジェクト」動画コンクールで「入賞兼特別賞」を受賞した。
また、日本ブラインドサッカー協会の公式スポンサーとして、選手のスーツの提供や営業店（マルイ・モディ）で体験イベントを開催するなど、ブラインドサッ
カーの認知拡大に寄与している。

社内のイベント「ウェルネスウェンズデー」への参加を推奨。月 1 回就業中及び、週 1 回就業時間前後にヨガやランニング、ウォーキングのほか、体幹トレーニング、
ファイトネス、ゴムバンドトレーニング等の講習へ参加できる環境を提供している。
また、社外のスポーツイベントへ、グループ企業と一緒に参加。会社の垣根を越えてグループ企業とともにス
ポーツを楽しんでいる。
106

株式会社マッシュセールスラボ

グループ企業が雇用している障害者アスリートの大会
観戦ツアーに、家族も交えて参加。パラスポーツに興味を持つ社員が多く在籍する。
また、グループ企業が主催しているヨガレッスン以外に、自社内でヨガの講師を招きレッスンを開催するなど、心と体のウェルネスに対し、積極的に取組んでいる。
本社で行われるヨガ等のイベントの際は、グループ企業が雇用中の障害者アスリートも参加している。

107

株式会社マルハン

ミサワホーム株式会社

スポーツテスト・ウォーキングイベントの実施、部署対抗ウォーキングキャンペーンやサークル活動に

運動量等によって得られるマイルを気軽に楽しめるスポーツコンテンツを充実させパラアスリートの雇用

よる職場の団結力と健康意識の増進

貯めるヘルシーマイレージ合戦！

スポーツを通して明るく活力ある社員に！

自身の現状を知り、今後の健康増進に生かすことを目的として、マルハン健康保険組合と連携し、文部科学省の新体力テスト実施要項に定められた 6 項目を測定する「大人のスポーツテスト」とチーム対抗のウォー
キングイベント「歩活」を実施している。チェアスキー、
電動車椅子サッカーのパラアスリートを雇用している。

健康経営を推進する本社ヘルスケアチームと、各支店の健康づくり担当者が、半年に一度、支店対抗ウォーキングキャンペーンを実施。
この運動習慣と団結力を育む取組は会社を挙げた新宿シティー
ハーフマラソンへの協賛と参加に発展し、社内外での健康意識の向上に貢献。
また社内の各種サークル活動では、部署横断での社員間交流の活性化を促すとともに、文化・体育活動を促進し、社員同士の心身の健康増進に取組んでいる。

運動等によりポイントを獲得し、チームまたは個人で競い合う社内スポーツを実施している。スマホアプリからも登録・利用が可能で、日々の生活やイベントへの参加で獲得したポイントが様々な健康グッズと交換できるなど、参加のしやすさ、継続して楽しめる点が、社
員の健康意識の向上に寄与している。

スポーツは健康で健全な社会づくりに繋がるものであり、「挑戦、スポーツマンシップ、諦めない姿勢、感動の共有・共感」といったスポーツが持つ意味は当社の経営理念に通じるものがある。
全社員が気軽に楽しめるスポーツコンテンツを充実させ、また柔道教室やランニング教室などのスポーツを通した地域貢献も進めている。
これからも積極的にスポーツ振興に取組み、活力ある企業文化を社内外に発信していく。

ミズノ株式会社

株式会社みずほフィナンシャルグループ

三井不動産株式会社

三井不動産レジデンシャル株式会社

従業員のスポーツ実践奨励及び障害者スポーツを含めたスポーツの推進・普及に

社内スポーツ活動の支援と社内外を巻き込んだ

SDGｓマルチスポーツ

地域のスポーツ振興活動の実施

向けた支援や社内外の取組を実施

ウォーキングキャンペーンの実施

フェスティバルの推進

社員の健康と安全が、企業の持続的成長に欠かせない重要な課題と捉え、社員の健康維持・増進、また社外への発信に積極的に取組んでいる。
「ザ・コーポレートゲームズ東京」の参加補助や社内スポーツ活動に対する費用補助をするだけでなく、日本予防医学協会と業務提携し、開発した企業の健康経営推進に資するソリューションサービス「＆
well」（アプリ）を用いて、チームごとに期間中の平均歩数を競うチーム対抗戦（ウォーキングキャンペーン）を社内外で実施している。

スポーツを通じた社会課題の解決と誰もが楽しめる大会となることをビジョンに掲げ、健康増進とダイバーシティの推進を目的としたザ・コーポレートゲームズ東京を企画運営している。

社内外のスポーツイベントへの社員参加を奨励しているほか、弊社オリジナル体操の実施等を通じて、従業員のスポーツ実践を支援している。
加えて、第一線で活躍したアスリート OB/OG による実技指導を行う「ミズノビクトリークリニック」の開催や、社員によるスポーツボランティアに関する表彰制度等により、地域のスポーツ振興活動に取組んでいる。

108

スポーツ大会協賛、スポーツ団体協賛を通じた支援とともに、社員とその家族を対象とし、障害者スポーツ競技を含めたスポー
ツ観戦イベントを実施し会場を盛り上げている。観戦以外にも、
パラバドミントンやボッチャの体験会、アスリートを招聘した講演会を実施。
グループ全社社員が参加できる部室店対抗のウォーキング大会では、ウォーキングアプリを使って45 日間の部室店平均歩数を競い合いながら、スポーツへの取組むきっかけ作りを行った。

三井化学株式会社

三井住友海上火災保険株式会社

109公益財団法人三菱養和会

110

医療法人財団健貢会 総合東京病院

明和地所株式会社

株式会社メディヴァ

駅から徒歩2分の巣鴨グラウンド、

グループ内の球技大会・運動会への参加と社内にトレーニングジムを完備・フィットネス

自発的な健康推進チームや部活動が紡ぐ自他共に65台駐車可能な調布グラウンドを地域に開放

部活動による職員の運動促進への取組

プログラムなどスポーツに親しむ機会を創出

成果がみえる健康保持増進活動の推進

東京都が行う「TOKYO スポーツ施設サポーターズ事業」の目的に賛同し、令和元年 10 月 1 日より当会が保有する巣鴨スポーツセンター（豊島区）と調布グラウ
ンド（調布市）の一部施設を開放。会員等の利用予定がない日時（平日）に、各施設のグラウンドを貸出している。

当グループでは、職員の健康増進と職員間の親睦を目的に、毎年 5 月に球技大会、10 月に運動会を開催している。当院は 2010 年から、毎年約 70 名のスタッフが参加し、今年度はグループ内の約 20 箇所の病院・施設が集まり、6 ～ 7 種目の競技を実施した。
また、当院は 2019 年 4 月に部活動を発足し、職員の健康増進と職員の交流を目的に、月に 1 度、野球部とサッカー・フットサル部が活動している。

グループ会社を含めた従業員の健康と活力の増進を図ることを目的に、社内に設置したトレーニングジムを開放している。
また、月に数回程度、外部講師によるヨガやストレッチな
どのフィットネスプログラムを実施するなど、スポーツに親しむ機会を創出している。
さらに、小学生を対象としたサッカー大会「ジュニアフット
ボールフェスタ CLIO CUP」に従業員を派遣し、大会運営補
助や情報発信を行うなどのサポートを行っている。

社員の自発的な健康推進チームと部活動により、ウォー
キングを軸に柔軟なアイデアとシームレスな取組を実施
中。豊かな人生 100 年を歩む食・運動・働き方のリテラシー
向上勉強会、未経験者をフルマラソン完走まで指導する
活動を 10 年以上継続、削減した交通費で途上国の貧困飢餓対策に貢献する活動など、社員が自然に、個人や組織だけでなく社会課題に呼応できる取組を展開している。

株式会社ムラウチドットコム

公益財団法人明治安田厚生事業団

株式会社メディカルネット

株式会社モリサワ 東京本社

スポーツイベントへの参加など全社で運動に対する垣根を低く、興味を参加に！

モットーは文武両道。部活動を奨励し、スポーツを奨励してブログで共有

楽しみながら、
いつのまにか活動量ＵＰ！

仕事もスポーツも真剣に楽しむ環境を整備

スポーツメディア「スポリート」の運営やスポーツ用品販売などから全社でスポーツ奨励の土壌ができている。
朝礼での体操時間の設定やスポーツイベント参加や応援など、定期的に身体を動かす機会も提案している。
また、その体験を自社運営ブログサービス「にほんブログ村」や「ムラゴン」にて社員が自由に発信できる環境を作っている。

健康づくりの専門家集団として、オリジナルのプログラムを考え、実践、その成果を情報発信している。
今回は特に運動に対する無関心層に働きかけ「いつの間にか運動していた」という仕組みづくりを心がけた。
Lunch time スロージョギングは負担なく活動量も歩数もUP した。
座りすぎ解消として３年間続けている１分間ランニングは最後にアドリブエクササイズを加えて、バージョンアップしている。

皇居ラン部は月一回実施。本社・グループ会社の垣根を超え、新入社員からベテラン社員まで誰でも参加可能。毎回 5 ～ 20
名が参加し、皆で 1 周約 5㎞の皇居の外周を走る。ランニン
グ後には、従業員だけでなく他社の人間も交じえた懇親会を開催。スポーツをきっかけとした他業種との交流の機会となっている。
また、年 2 回開催の駅伝部や、IT フットサルリーグで優勝実
績のあるフットサル部など、さまざまな部活動を実施している。

一瞬の感動を、永遠の文字に。
「文字を通じて社会に貢献する」という経営理念のもと、ユニバーサルデザイン (UD) 書体の研究など、だれにでも優しい製品の開発・提供に取組んでいる。こうした事
業活動を踏まえ、公益財団法人日本障がい者スポーツ協会 (JPSA) のめざす「スポーツの価値をだれもが享受できる社会の実現」という活動主旨に賛同し、2015 年 1 月より
JPSA のオフィシャルパートナー、2019 年 11 月より一般社
団法人日本車いすバスケットボール連盟に協賛している。
111

矢崎総業株式会社

Futonto株式会社（旧 株式会社大和屋ふとん）

ヤマトロジスティクス株式会社

スポーツを通じた従業員同士の運動活動に対しての支援と、大会で優秀な

健康経営で「世界を朝から元気にする」

朝礼時の体操やグループ会社対抗野球大会、

コミュニケーションの促進と健康増進

成績を収めた運動部には遠征費支援

スポーツ観戦及びザ・コーポレートゲームズへの参加

ウォーキングイベント、
ヨガレッスンを実施

組織として一体感を醸成・活性化させるため、従業員とその家族を対象に社内運動会（オール矢崎体育大会）を年に 1回開催している。
また、勤務時間外の自主的な各クラブ（野球部・サッカー部・陸上部・バレーボール部・卓球部等）に会社から費用を補助
し活動を支援している。
さらに、ウォーキングイベントを実施するなど、従業員自らが心身両面の健康を保持・増進できる各種取組を行っている。

毎年 6 月の創立記念日に全社運動会「YAZ-FES」を開催し、新入社員が中心となり、先輩社員と企画立案、準備、運営を通じて、コミュニケーションの活性化に貢献している。
また、運動部活動に対して活動費用を支給し、活動を支援している。

企業対抗運動会の「ザ・コーポレートゲームズ 東京」のリレーマラソンに毎年従業員の半数を占める総勢 60名が参加している。2019 年はパラスポーツであるボッチャにも初参加し、優勝を勝ち取った。
また、サッカー J1 リーグの観戦チケットを従業員への福利厚生として提供し、企業同士のミニサッカー大会へのイベントにも積極的に参加している。従業員やその家
族の健康促進と共に、ストレスの解消にも役立てている。

全社員が無料で使える生活習慣改善アプリの提供や、健康保険組合と連携し、社員を対象とした一定期間内の歩数を競うイベント
を年に数回開催している。個人戦で社員の運動習慣化を図るとともにチーム戦で社員同士のコミュニケーションの促進を図っている。
また、朝昼礼時の体操やグループ会社対抗野球大会、都内ウォー
キングイベントなどを開催し、社員の運動習慣化に向けた取組を実施している。就業時間終了後、会議室を利用してヨガレッスンを開催し、心身のリフレッシュに役立てている。

ヤスマ株式会社

ヤフー株式会社

山本光学株式会社

株式会社ユカスポーツイベントを通じて、事業所間及びスポーツ支援を通じた

ラジオ体操実施、ウォーキング・階段使用奨励、各支店対抗の野球大会・

社員間のコミュニケーションがアップ。

「UPDATE コンディション」の実現

アスリート社員雇用、水泳部のサポート

フットサル大会の実施

全ての事業所の社員が参加するフットサル大会、事業所単位で実施するボウリング大会、ヨガ教室等のイベントを実施することで、社員間のコミュニケーション
アップとスポーツを実施する社員増にも繋がっている。
また、当社の所属団体が開催するフットサル大会、
ボッ
チャ大会にも積極的に参加することで、他社との交流にも役立っている。

112

株式会社YAZ

パラアスリートを雇用し、スポーツ選手としての活動と業務において努力し、夢に挑戦することを応援している。
また、全社員に歩数を確認できるスマートフォンを貸与
し、社内ポスターを活用して、男性 9,000 歩、女性 8,500
歩を推奨。YG 健康保険組合とのコラボヘルス事業として、
スマートフォンを活用したウォーキングラリーを実施。運動を含め、さまざまなジャンルの社内クラブ・同好会の活動を支援している。

全社で朝のラジオ体操を実施、社員へ体組成計を貸与し、階段使用と日々の運動を奨励、定期的にウォー
キングイベントを開催し、歩数の結果に対して表彰を実施している。
また、アスリート社員を雇用し、全社で応援、社内
水泳部は日本実業団大会へ出場し活躍している。

各支店が参加する野球大会やフットサル大会を毎年実施している。
この取組を通じて、社員の健康増進、スポーツ推進
はもとより、
コミュニケーションの円滑化を図っている。
各支店の対抗戦なので、支店の仲間との絆が深まり、普段話す事のない他支店の人とのコミュニケーションも
取れる。

113

横河電機株式会社

114

横河レンタ・リース株式会社

株式会社読売広告社

ライトウェイプロダクツジャパン株式会社

隙間時間に体を動かす「オフィスポ」のアスリート雇用とパラスポーツボランティアに企業対抗のスポーツ大会に６年連続の参加

スポーツ自転車を用いた自転車通勤を推奨。

展開と自社グラウンドの地域への開放

よる社会貢献活動の展開

及び社内運動部活動の支援

安全講習会の開催や、自転車消耗品手当を支給。

業務の隙間時間に体操やストレッチなどで体を動かす「オフィスポ」を職場や個人単位で実施するほか、健康保険組合とのコラボレーションによりウォーキングを推奨している。
また、近隣の幼稚園、保育園に自社グラウンドを開放し、子供たちがスポーツや自由に走り回る楽しみ、喜びを味わえる場を提供している。

実業団ラグビー・バレーボール・バスケットボールの選手
14 名の現役アスリートを雇用しており、試合の応援や大会の様子を社内報や SNS などで情報共有し、社内全体で応援できるようにしている。中でもラグビーにおいては、「横河武蔵野アトラスターズ／アルテミスターズ」のオフィシャ
ルパートナーとして、スポーツの振興に貢献している。
また、パラスポーツのボランティア活動等に参加するな
ど、地域社会との交流を図っている。

企業対抗スポーツ大会である『ザ・コーポレートゲー
ムズ東京』に読売広告社グループとして、６年連続で参加している。今年も約２３０名の社員がリレーマラソ
ンをはじめ、様々な競技に挑戦し、社員間のコミュニ
ケーションをさらに深めることができた。
また、野球部やテニス部、トライアスロン部などの社内運動部５団体に、活動補助金を提供し、業務だけではないスポーツを通じた社内交流を推進している。

毎日の通勤に公共交通機関に代わり、自転車通勤を推奨している。
また、自転車通勤へ取組みたくなる自転車通勤規定を作成。自転車安全利用管理者を定め､ 自転車の安全利用に関する講習を実施。自転車通勤をする従業員には、特別通勤手
当・自転車保険への加入補助手当・消耗品の購入補助手当を支給。警視庁と協力し、より自転車を安全に利用できる自転
車通勤規定は、無料で公開し、他社での導入も推奨している。

株式会社ヨネイ

ヨネックス株式会社

ライフネット生命保険株式会社

株式会社LAVA International

スポーツ奨励金の支給でアスリートの雇用とサポート、雇用する障害者アスリート考案の体操実施や日本を元気にするため、誰でも楽しめる

社員のスポーツ活動を支援

スポーツイベントへの支援・参加を実施

部活動促進により、社員の健康を増進

ヨガコンテンツ「エビバリヨガ！」の開発

社員のリフレッシュと健康確保を目的にスポーツ奨励金を導入している。スポーツジム・フィットネススタ
ジオ・ランニング・野球・ゴルフ・登山・スキーなど幅広いスポーツ・運動にかかる費用の一部を会社が補助している。
また、社内ではウォーキングラリーの開催、スポー
ツ観戦機会の提供も行っている。

スポーツを愛する全ての人に寄り添う存在として、アスリートを雇用し、競技と業務共にサポートしている。
また、バドミントンやゴルフなどのスポーツイベントに支援・参加することで、スポーツの普及促進に貢献している。

社員の心身の健康増進のため、雇用するデフリンピック出場経
験のあるアスリート考案の体操動画を配信し、肩こりや腰痛などの改善・予防につながる自席できる体操を紹介している。
また、社外のインストラクターによるダンスを取り入れたクリティ
カル・シンキングの研修を実施し、健康増進機会の提供している。
さらに、部活動を推進しており、ランニング部、テニス部、バスケ部、フットサル部、ヨガ部等が活動している（会社公認の部
活動は 19 部）。

障害の有無・年齢・性別を問わず誰でも楽しめて、座位でも立位でも全身のバランスが整う構成となっており、カ
ラダも心も温まるヨガコンテンツを開発した。
幅広い方々のスポーツ実施率の向上を目的とし、従業員向けにオフィスでの実施や、福祉ホームにて障害者向けの実施、アプリにて音声サービス提供などを行っている。
「ヨガを通してひとりでも多くの人を幸せに」というス
ローガンのもと、日本を元気にすることを目指している。
115

ラディックス株式会社

株式会社リクルートオフィスサポート

従業員が企画・運営する

階段昇降、位置情報ゲームによる従業員のアスリート活動をスポーツサークルの補助

歩く機会の増加、懸垂運動の推進を実施支援するために制度を創設

株式会社リブワークス

社員の健康は会社の健康！

従業員が自主的・積極的に社内サークルの企画運営に取組めるような環境整備に取組んでおり、現在全ての社内サークルが従業員発起で設立、企画運営されているものである。公式戦の際には、役員や従業員の家族などが応援に参加するなど垣根を超えた交流を生み出している。

4 階にあるオフィスまでエレベーターを使用せずに昇降することを推進している。
また、建物の最上階までは 10 階分の階段があるため、オフィスへ入る際に 10 階まで登ってから 4 階まで降りる活動も推進している。
社外では、現実世界を歩いてプレイする位置情報ゲームを利用して、楽しみながら歩く機会の増加を推進している。
さらに、事務所内に設置した懸垂機器を用いて、上半身を鍛える活動を推進している。

東京 2020 パラリンピック競技大会出場を目指し、アスリート活動に取組む従業員に対して「アスリート支援制度」を設けている。出場可能性や戦績など一定の条件を満たした者に、練習時間確保のための勤務時間
や業務の調整、大会参加費や遠征費の補助などを行っている。
また、近隣で試合があるときは、広報のかけ声のもと、有志の従業員と応援にかけつけている。

スポーツを通じて社員の健康を促進したいという思いから、社内スポーツ活動支援制度を設けてフットサル
クラブ、ゴルフクラブが現在活動中。従業員だけではなく役員も積極的に参加し職位や年功、支店に関係な
くクラブ活動を通じて心と体のコミュニケーション促進ができ、より良い企業風土づくりが出来ている。

リーフラス株式会社

株式会社ＬＩＸＩＬ

リンテック株式会社株式会社ルネサンス

毎朝の本社社員による会社周辺清掃を

ラジオ体操や全社ウォーキングイベントなど

事業所対抗駅伝の実施・板橋区との積極的な健康づくりや部活動の支援など兼ねたウォーキングを実施

運動習慣の推進や、運動関連の教育実施

連携による区民スポーツ交流

多様な取組を継続的に推進

従業員の運動習慣づくりとして、毎朝全社でラジオ体操を実施するとともに、年２回全従業員を対象とした「LIXIL
ウォーキングラリー」を継続して開催している。
ウォーキングラリーは 5,000 歩／日と 8,000 歩／日 の2 コースとなっており、専用サイトを設け、参加者同士が励まし合いながら楽しく継続できる取組を実施している。
また、運動に関連したテーマで外部講師による健康教
育を実施している。

国内全事業所及びグループ会社が参加する事業所対抗駅伝を年１回実施し、選抜チームを募り、民間主催の企業対抗駅伝に参加している。また、本社がある板橋区と連携し、区内の障害者と少年野球チームを東京
ドームのプロ野球観戦に招待。さらに、同区が推進している「スポーツで笑顔が輝くまちへ」の施策に賛同して板橋 City マラソンに協賛し、地域のスポーツ振興に寄与している。

現場の社員と比べると、運動の機会が少ない本社の社員は、健康増進のため、毎朝、会社周辺の清掃を兼ねてウォーキングを実施している。
毎朝行うことで運動習慣を身につけることができ、普段の生活の中でも階段を利用するなど、運動のきっかけをつくっている。
また、社員同士のコミュニケーションの場にもなっている。
116

リアルワールドゲームス株式会社「健康経営宣言」のもと、従業員への積極的な健康づくり支援と組織的な働き方改革を推進している。
法人・スポーツクラブの会員に導入している健康アプリを従業員向けにも活用し、食事や運動、睡眠記録の入力により、日々の健康管理に役立てるほか、役員を含む全スタッフが参加し部署、チーム間で健康スコアを競うイベントも定期的に開催している。
また、各種スポーツイベントへの参加促進、社内の各部活動の支援など、多様な取組を継続的に推進している。
117

株式会社ローソン

株式会社Wiz

東京都スポーツ推進企業 認定マーク「スポーツ大会」と「元気チャレンジ！」を優勝目指して本気の大運動会を毎年開催！スポーツを毎年実施し、健康増進と運動を推奨

通した就活イベントやスポンサー支援なども積極的に実施

健康施策「元気チャレンジ！」の１つとして実施しているチーム対抗歩数チャレンジでは、アプリ上でランキングを掲示し、週平均 8,000 歩以上歩いた場合にはＰｏｎｔａ
ポイントを付与し、継続して取組める工夫をしている。
毎年種目を変えながら、全国各エリアで実施している
スポーツ大会（2019 年はソフトボール大会）で、歩数チャ
レンジと連動し、歩数上位チームには特典がもらえるなど、
楽しく運動に参加できるようにしている。

湧永製薬株式会社

毎年社内運動会を開催。スポーツを通してコミュニケーショ
ンが図ることのできる社員に人気 No.1 のイベントになっている。
また、「ジム de リフ」という毎月ジムに通うと一定額補助される福利厚生制度や、スポーツを通した就活イベントを設けているほか、プロ卓球チーム「木下マイスター東京」、プロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」のスポンサー支援など様々な角度からスポーツ支援に積極的に取組んでいる。

東京支社

2019

ハンドボールチームのワクナガレオリックを中心に、スポーツと触れ合う場を提供。
選手は「一流のスポーツマンは一流の企業人であれ、社会人であれ」をモットーに、日々トレーニングに励んでいる。
また、湧永満之記念体育館及びトレーニングルームなどの施設は、社員の体力増進のため、全ての社員に開放しており、健康産業に携わる企業としてお客様に健康づくりを提案するためには、社員自身が心身ともに健康であることが重要だと考え、社員のスポーツ活動を推奨している。

118

119

令和元年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

120
120

1 株式会社アール・シイーテイー・ジャパン 64 株式会社オーエンス
127 ジェイレックス・コーポレーション株式会社
2 株式会社アールビーズ
65 大塚製薬株式会社
128 株式会社識学
3 株式会社IHIエスキューブ
66 株式会社オートバックスセブン
129 株式会社じげん
130 株式会社STEAM Sports Laboratory
4 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 67 一般社団法人鬼ごっこ協会
5 アキレス株式会社
68 株式会社オフィス２４
131 株式会社ジップス
6 アサヒ飲料株式会社
69 オリンパステルモバイオマテリアル株式会社 132 清水建設株式会社
7 株式会社朝日新聞社
70 オントフ株式会社
133 株式会社シモン
8 朝日信用金庫
71 株式会社カーブスジャパン
134 株式会社ＪＡＬUＸ
9 朝日生命保険相互会社
72 花王株式会社
135 株式会社ＪＡＬサンライト
10 株式会社アシックス
73 カルビー株式会社
136 株式会社ＪＡＬスカイ
11 株式会社アスポ
74 関西ペイント株式会社 東京事業所
137 株式会社ＪＡＬナビア
12 株式会社アスリートプランニング75 管清工業株式会社
138 株式会社ジャルパック
13 株式会社アセットリード
76 株式会社キャプティ
139 出版健康保険組合
14 アデコ株式会社
77 株式会社キャリアコンサルティング
140 公立大学法人首都大学東京
15 株式会社アドックインターナショナル
78 株式会社キューオーエル倶楽部
141 株式会社ジュピターテレコム
16 アドバンスソフト株式会社
79 株式会社協栄
142 城北信用金庫
17 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 80 株式会社ぎょうせい
143 株式会社叙々苑
18 アビームコンサルティング株式会社
81 共同カイテック株式会社
144 SHIRO GYM
19 アフラック生命保険株式会社
82 株式会社協和
145 株式会社シンカーミクセル
146 株式会社THINKフィットネス
20 アポロメディカルホールディングス株式会社 83 協和キリン株式会社
21 株式会社あまの創健 東京営業所
84 株式会社きらぼし銀行
118 信号器材株式会社 東京本社
22 株式会社アミックグループ
85 錦城護謨株式会社 東京支社
148 新東京カイロプラクティック協同組合
23 株式会社アメディア
86 クーリード株式会社
149 株式会社スヴェンソンホールディングス
24 アルケア株式会社
87 株式会社久慈設計 東京支社
150 有限会社すこやか
25 アルフレッサ株式会社
88 株式会社グッピーズ
151 株式会社スタートライン
26 株式会社アロー
89 株式会社クボタ 東京本社
152 株式会社スタイル・エッジ
27 株式会社ANSIN-LINK
90 株式会社蔵守153 株式会社スパイス
28 株式会社イーウェル
91 株式会社Criacao
154 株式会社スポーツインダストリー
29 イーオクト株式会社
92 株式会社グリーンハウス
155 スポーツコミュニティ株式会社 東京支社
30 株式会社イーブックイニシアティブジャパン 93 株式会社グリーンハウスフーズ
156 株式会社スポーツビズ
31 イオンモール株式会社
94 京王観光株式会社
157 株式会社スポーツフィールド
32 いちご株式会社
95 計機健康保険組合
158 株式会社スマートスポーツエンターテイメント
33 いちよしビジネスサービス株式会社
96 株式会社ＫＳＫ
159 株式会社住ゴム産業
34 出光ユニテック株式会社
97 KNT-CTホールディングス株式会社
160 住友生命保険相互会社
35 伊藤忠エネクス株式会社
98 医療法人社団涓泉会 山王リハビリ・クリニック 161 住友不動産エスフォルタ株式会社
36 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 99 高栄警備保障株式会社
162 医療法人社団 せいおう会
37 伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
100 公益財団法人江東区健康スポーツ公社 163 セコム株式会社
38 株式会社イトー
101 広友サービス株式会社
164 セコム医療システム株式会社
39 株式会社イトーキ
102 広友物産株式会社
165 ゼット株式会社
40 INSIGHT LAB株式会社
103 株式会社光和
166 株式会社ゼットン
41 株式会社インテック
104 株式会社ゴールドウイン
167 株式会社セディナ
42 一般社団法人ウェルネスウェンズデー協会 105 コカ·コーラ ボトラーズジャパン株式会社 168 株式会社ゼネラルパートナーズ
169 株式会社セノン
43 ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社 106 国際ソフトウェア株式会社
44 株式会社ウェルネスファームひょうたん島 107 医療法人社団 こころとからだの元氣プラザ 170 株式会社セブン銀行
45 ウェルネス・ブランド・コーポレーション 108 コナミスポーツ株式会社
171 株式会社セレスポ
46 株式会社ウサギオンライン
109 コニカミノルタ株式会社
172 株式会社ゼロイニシャライズ
47 一般社団法人A-wear協会
110 株式会社コロプラ
173 セロトーレ株式会社
48 ANAテレマート株式会社
111 株式会社KOMPEITO
174 セントラルスポーツ株式会社
175 セントラル警備保障株式会社
49 エーオンホールディングスジャパン株式会社 112 サーチファーム・ジャパン株式会社
50 AGC株式会社
113 サイショウ.エクスプレス株式会社
176 全日本空輸株式会社
51 株式会社エコ・プラン
114 サトーホールディングス株式会社
177 株式会社ゼンリン
52 株式会社エスクリ
115 株式会社サニーサイドアップ
178 双信商事株式会社
179 ソフトバンク株式会社
53 SGホールディングス株式会社
116 株式会社佐沼建築システムデザイン
54 ＮＯＫ株式会社
117 株式会社サンアメニティ
180 損害保険ジャパン日本興亜株式会社
55 NTTクラルティ株式会社
118 医療法人社団 三医会
181 SOMPOひまわり生命保険株式会社
56 株式会社エフピコ
119 サンシン電気株式会社
182 ダイアモンドヘッド株式会社
57 MS&ADインターリスク総研株式会社 120 サントリーホールディングス株式会社 183 第一生命保険株式会社
58 株式会社エムステージ
121 株式会社CAC Holdings
184 株式会社第一テクノ
59 株式会社エムティーアイ
122 株式会社GFF
185 大樹生命保険株式会社
60 株式会社MPandC
123 JKホールディングス株式会社
186 大成温調株式会社
61 オイシックス・ラ・大地株式会社
124 株式会社ジェイック
187 株式会社ダイテックス
62 青梅信用金庫
125 株式会社JTB
188 大東建設不動産株式会社
63 株式会社OSGコーポレーション
126 株式会社JPホールディングス 東京本部 189 大東建託株式会社

東京都スポーツ推進殿堂入り企業

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業

190 大東建託パートナーズ株式会社
253 西松建設株式会社
316 株式会社ベルエアー
191 大同生命保険株式会社
254 株式会社ニチレイ
317 株式会社ベンチャーバンクホールディングス
192 大日本印刷株式会社
255 日建総業株式会社
318 ホグレル株式会社
193 株式会社太平エンジニアリング
256 日産化学株式会社
319 株式会社VOYAGE
194 太陽生命保険株式会社
257 日清食品ホールディングス株式会社
320 株式会社マッシュスタイルラボ
195 株式会社ダイレクトウェイヴ
258 日都産業株式会社
321 株式会社マッシュスポーツラボ
196 株式会社大和証券グループ本社
259 商工組合 日本医療機器協会
322 株式会社マッシュセールスラボ
197 株式会社タクト・マシン・サービス
260 日本化薬株式会社
323 株式会社マッシュデザインラボ
198 株式会社立飛ホールディングス
261 公益財団法人日本ケアフィット共育機構 324 株式会社マッシュビューティーラボ
199 タツミ産業株式会社
262 日本航空株式会社
325 株式会社マッシュフーズ
200 TANAKAホールディングス株式会社
263 日本交通株式会社 赤羽営業所
326 株式会社マッシュホールディングス
201 株式会社タニタヘルスリンク
264 日本シグマックス株式会社
327 マニュライフ生命保険株式会社
202 株式会社丹青社
265 日本写真判定株式会社
328 株式会社丸井グループ
203 株式会社ChannelJ
266 公益財団法人日本スポーツ協会
329 株式会社マルハン
204 中外製薬株式会社
267 日本生命保険相互会社
330 ミサワホーム株式会社
205 通信機器産業健康保険組合
268 日本通運株式会社
331 ミズノ株式会社
206 都築電気株式会社
269 株式会社日本テレメッセージ
332 株式会社みずほフィナンシャルグループ
207 株式会社つなひろワールド
270 日本電気株式会社（ＮＥＣグループ）
333 三井化学株式会社
208 DIC株式会社
271 一般社団法人日本ヘルスケアサプリメント協会 334 三井住友海上火災保険株式会社
209 T＆Dフィナンシャル生命保険株式会社 272 日本郵政株式会社
335 三井不動産株式会社
210 株式会社ティーガイア
273 日本郵船株式会社
336 三井不動産レジデンシャル株式会社
211 ティーペック株式会社
274 一般財団法人日本予防医学協会
337 公益財団法人三菱養和会
212 帝人株式会社
275 株式会社ニュー・オータニ
338 医療法人財団 健貢会 総合東京病院
213 株式会社ティップネス
276 ねづクリニック
339 株式会社ムラウチドットコム
214 株式会社DIPDA JAPAN277 株式会社ネットラーニング
340 一般財団法人 明治安田健康開発財団
215 デサントジャパン株式会社
278 野村不動産パートナーズ株式会社
341 公益財団法人 明治安田厚生事業団
216 株式会社デュアルタップ
279 野村不動産ライフ＆スポーツ株式会社 342 明治安田生命保険相互会社
217 テルモ株式会社
280 野村ホールディングス株式会社
343 明和地所株式会社
218 株式会社TENTIAL
281 パーソルキャリア株式会社
344 株式会社メディヴァ
219 株式会社電通
282 株式会社HIEROPHANT
345 株式会社メディカルネット
220 東亜ディーケーケー株式会社
283 株式会社バイタルエリア
346 株式会社モリサワ 東京本社
347 矢崎総業株式会社
221 東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社 284 長谷川体育施設株式会社
222 東急株式会社
285 株式会社長谷工コミュニティ
348 株式会社YAZ
223 東急スポーツシステム株式会社
286 株式会社パソナグループ
349 ヤスマ株式会社
224 株式会社東京アスレティッククラブ
287 パナソニックソリューションテクノロジー株式会社 350 ヤフー株式会社
225 東京海上日動火災保険株式会社
288 バリューアディッド・ジャパン株式会社 351 Futonto株式会社（旧 株式会社大和屋ふとん）
226 東京海上日動システムズ株式会社
289 株式会社バリューHR
352 ヤマトロジスティクス株式会社
353 山本光学株式会社
227 東京海上日動リスクコンサルティング株式会社 290 株式会社バリュー・エージェント
228 東京ガス株式会社
291 ＰＨＣ株式会社
354 株式会社ユカ
229 東京システムハウス株式会社
292 株式会社ピーエスシー
355 横河電機株式会社
230 株式会社東京ドームスポーツ
293 BSP社会保険労務士法人
356 横河レンタ・リース株式会社
231 東京都職員共済組合
294 株式会社ビジネス・ブレイン
357 株式会社ヨネイ
232 東京都鉄二健康保険組合
295 株式会社ビックカメラ
358 ヨネックス株式会社
233 公益財団法人東京都予防医学協会
296 株式会社フアモサライフ
359 株式会社読売広告社
234 東京西サトー製品販売株式会社
297 株式会社フィナンシャル・エージェンシー 360 ライトウェイプロダクツジャパン株式会社
235 東武鉄道株式会社
298 株式会社 FiNC Technologies
361 株式会社ライフィ
236 東洋製罐株式会社
299 株式会社フォーイット
362 ライフネット生命保険株式会社
237 株式会社トーシンパートナーズ
300 株式会社フォーバル
363 株式会社LAVA International
238 株式会社ドクタートラスト
301 株式会社福しん
364 ラディックス株式会社
239 ドコモ・ヘルスケア株式会社
302 株式会社フジクラ
365 リアルワールドゲームス株式会社
240 戸田中央医科グループ医療法人社団青葉会 303 藤倉コンポジット株式会社
366 リーフラス株式会社
241 戸田中央医科グループ 医療法人社団時正会 304 株式会社フジサワ・コーポレーション
367 株式会社ＬＩＸＩＬ
368 株式会社リクルートオフィスサポート
242 戸田中央医科グループ 医療法人社団七仁会 305 富士通エフ・アイ・ピー株式会社
243 戸田中央医科グループ 医療法人社団徳成会 306 富士ネットシステムズ株式会社
369 株式会社リブワークス
244 戸田中央医科グループ 医療法人社団松井病院 307 株式会社フュービック
370 リンテック株式会社
245 凸版印刷株式会社
308 フリービット株式会社
371 株式会社ルネサンス
246 トッパン・フォームズ株式会社
309 ブリヂストン健康保険組合
372 株式会社ローソン
247 トヨタ西東京カローラ株式会社
310 ブリヂストンスポーツ株式会社
373 株式会社Wiz
248 トヨタ モビリティ東京株式会社
311 有限会社プレミナ
374 湧永製薬株式会社 東京支社
249 株式会社トンボ
312 フロンティアコンストラクション＆パートナーズ株式会社
250 ナガセケンコー株式会社
313 文化シヤッター株式会社
251 株式会社ナスタ
314 平和不動産株式会社
252 株式会社ニシ・スポーツ
315 株式会社ベネフィット・ワン

121

令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業選定委員会
令和元年度東京都スポーツ推進モデル企業選定委員会委員名簿
き むら

かず ひこ

はつ せ

ゆう すけ

まる やま

ただし

そめ や

まさ かつ

うえ やま

あ

なが みね

みち こ

１

木村 和彦

早稲田大学スポーツ科学学術院教授

２

初瀬 勇輔

３

丸山 正

４

染谷 政克

５

上山 亜紀子６

長嶺 路子

一般社団法人日本パラリンピアンズ協会理事
公益財団法人日本レクリエーション協会専務理事

き東京商工会議所サービス・交流部長
こ東京都オリンピック･パラリンピック準備局
パラリンピック部障害者スポーツ課長
東京都福祉保健局保健政策部健康推進課長

委員からの主なコメント⃝取組が社内文化として定着している点が素晴らしい。
⃝社員へのインセンティブの充実は、社内でのスポーツ実施の継続性を高める点でも参考になる。
⃝パラアスリートの支援について、他企業への波及を期待したい。
⃝地域のつながりを大切にしている点が素晴らしい。
⃝東京2020大会ボランティア休暇付与は評価したい。

122

令和元年度東京都スポーツ推進企業取組事例集
令和2年3月発行
発

行

印刷物規格表 第1類
印刷番号
（31）
83

東京都オリンピック・パラリンピック準備局スポーツ推進部調整課〒163-8001 東京都新宿区西新宿二丁目８番１号
電話：03（5320）
7723 FAX：03（5388）
1337
ホームページ https://www.sports-tokyo-info.metro.tokyo.lg.jp/

編

集

株式会社コスモピア（令和元年度東京都スポーツ推進企業認定制度事務局）〒102-0093 東京都千代田区平河町1-1-8
電話：03（6380）
8560
ホームページ http://www.cosmopia.jp/

印

刷

正和商事株式会社〒161-0032 東京都新宿区中落合一丁目６番８号
電話：03（3952）
2154 FAX：03（3952）
2158

古紙パルプ配合率70％再生紙を使用しています