経営行動科学学会

第25回年次大会プログラム

2022年10月1～2日：名古屋大学・中京大学（オンライン開催）
10月1日

10:30～11:00

A会場

B会場

C会場

座⾧：高尾義明（東京都立大学）

座⾧：小方真（埼玉大学）

座⾧：野間口隆郎（中央大学）

1A1

1B1

1C1

保育系学生の性役割態度とライフコース：

タレントマネジメントの意図と実践に関す

日本のコンテンツ産業研究の現状と課題考

周囲の期待との重なりる認知ギャップが従業員にもたらす影響察

設楽紗英子（作新学院大学女子短期大学

柿沼英樹（流通科学大学）

京極あや・関口倫紀（京都大学）

D会場

1D1部）

11:00～11:30

大学院生・若手研究者（ECR）

1A2

1B2

1C2

地方公務員の内的キャリアへのミスト・ド

従業員意識に関わる概念整理：組織に対す境界が曖昧なチームにおける創造的プロセ

リフト・マトリクスからのアプローチ

る意識と仕事に対する意識の視点からスの考察：企業におけるビジネスアイデア

若手研究者のキャリア形成や砂原啓毅（国際短期大学）・高尾義明（東野津創太（城西国際大学）

コンテストの定性的・定量的分析

研究と子育ての両立について京都立大学）

セッション（事前申し込み者限定）

佐藤徳紀（ベネッセ教育総合研究所）・稲話し合いませんか？

水伸行（東京大学）
篠原さやか（愛知淑徳大学）

11:30～12:00

1A3

1B3

1C3

管理職のワーク・ライフ・バランスに関す「最も成⾧した経験」の特徴とコンピテン

メンバーシップにおけるイノベーションにる研究：ワーク・ライフ・バランスに関わシー・個人特性との関連性：ミドルマネジ

関する考察

る要因の探索的検討

メントとその候補者層を対象として

野間口隆郎（中央大学）

岸野早希（九州大学）

小方真（埼玉大学）・柳智貴（マネジメン

大平剛士（大阪商業大学）
内藤知加恵（麗澤大学）
大竹恵子（京都先端科学大学）

トサービスセンター）
12:00～12:20

アフターディスカッション（A会場）

アフターディスカッション（B会場）

アフターディスカッション（C会場）

休憩（理事会）12:20～13:20
13:20～14:50

会員総会・大会賞表彰

会員総会・

1A4：ポストオフ・トランジションにおける包摂的風土とジョブ・クラフティング：2時点調査による検証

大会賞

藤澤理恵（リクルートマネジメントソリューションズ／東京都立大学）・高尾義明（東京都立大学）

セッション

司会：開本浩矢（大阪大学）

14:50～15:00（休憩調整）
10月1日

15:00～15:30

A会場

B会場

C会場

座⾧：内藤知加恵（麗澤大学）

座⾧：村瀬俊朗（早稲田大学）

座⾧：関口倫紀（京都大学）

1A5

1B5

1C5

ポストオフ従業員の適応方策としてのジョ集団の特徴としての心理的安全性の測定：

高校生を対象としたキャリア発達支援のた

ブ・クラフティング：person-centered

測定項目の主語の違いによる影響の検討

めの心理教育実践の試み：大学生との交流

approachによる分析

今城志保・藤村直子（リクルートマネジメとレジリエンス教育の観点から

高尾義明（東京都立大学）・藤澤理恵（リントソリューションズ）

佐野達（拓殖大学）

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1B6

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父親の仕事と子育ての関係：仕事・職場のチャットデータから読み取るチームエンチャレンジ・ストレッサーとレジリエンス

特徴や仕事と家庭の両立、コペアレンティ

ゲージメントと関連要因の検証の非線形の関連：神経症傾向の調整効果にングに関する探索的分析

鈴木宏治・村井健彦・村瀬俊朗（早稲田大

着目して大平剛士（大阪商業大学）学）

池田めぐみ（東京大学）・田中聡（立教大

D会場

クルートマネジメントソリューションズ／東京都立大学）

15:30～16:00

1D5
大会実行委員会 企画セッション
顧客との心理的契約：
経営行動科学概念の応用展開に向けて学）・鈴木智之（名古屋大学）・今井良

犬塚篤（名古屋大学）（マイナビ）・土屋裕介（マイナビ）

髙橋潔（立命館大学）
山口景子（名古屋大学）

山岡隆志（名城大学）

16:00～16:30

16:30～16:50

1A7

1B7

1C7

多様な働き方がもたらす「分断」の発生ト

外部環境に対する認知相違の発生メカニズ

The development of entrepreneurial

リガー：テキストマイニングを用いた探索

ムの探索 ：部門横断的チームでの検証

resilience的研究

王ヘキサン（早稲田大学）・大沼沙樹（茨川勝諭・関口倫紀（京都大学）

内藤知加恵（麗澤大学）・林洋一郎（慶應城大学）・秋保亮太（大阪大学）・村瀬俊義塾大学）朗（早稲田大学）

アフターディスカッション（A会場）

アフターディスカッション（B会場）

アフターディスカッション（C会場）10月2日10:00～10:30

A会場【大学院生セッション】

B会場【大学院生セッション】

C会場【大学院生セッション】

D会場【大学院生セッション】

座⾧：高田朝子（法政大学）

座⾧：細見正樹（関西大学）

座⾧：林洋一郎（慶應義塾大学）

座⾧：CHANG Lijing（名古屋大学）

2A1

2B1

2C1

2D1

企業組織におけるコレクティブエフィカ「人としての器」に関する探索的検討

How does the impact of task crafting on

Authentic leadership and psychological

シー研究の現状と課題：コレクティブエ

羽生琢哉・高橋香・前野隆司（慶應義塾大employees’ satisfaction with job differ

outcomes: A systematic review of

フィカシーに関する先行研究レビュー学）

between the US and Japan?

outcomes, mediators, and moderators

横家諒介（New York University）

潘梓欣（早稲田大学）

南常之（甲南大学）

10:30～11:00

11:00～11:30

2A2

2B2

2C2

2D2

組織構成員の心理社会的発達段階が自律型

社会的影響の可視化における複数性：ハーThe backlash of flexible work

How organizations create shared

組織実現に及ぼす影響

バーマスのコミュニケーション理論の視点

arrangements (FWA)：Focusing onleaders：A systematic review

金谷仁美（早稲田大学）

から

fairness in diverse workplace

林清（早稲田大学）

赤澤直樹（広島大学）

川瀬萌馨・林洋一郎（慶應義塾大学）

2A3

2B3

2C2

2D3

日台間観光需要の財の分類と為替レートのファミリー企業の事業承継における後継者

ワーク・ヴァリションから読み解く「キャCustomers as the leader in service

影響：重力モデルを用いた分析の企業家行動

リア・プラトー」：不本意な在職の一態様

encounters：Analysis of customer

葉淑恵（筑波大学）

久保雄一郎（神戸大学）

としてのキャリア・プラトー

leadership effectiveness using Structural

吉﨑雅浩（神戸大学）

Equation Modeling
CHANG Lijing・犬塚篤（名古屋大学）

11:30～12:00

2A4

2B4

2C4

2D4

就職氷河期世代女性のキャリア形成プロセ

キャリア自律意識による HRMとエンゲー

グローバルプロジェクトチーム内の認知メ

日本の新入社員において組織社会化戦術がスから抽出するキャリア構成要素：次世代ジメント間の調整効果の検討

カニズムの違いがチームパフォーマンスに役割明確性に及ぼす影響：対上司フィード

女性達のために

斉藤航平（学習院大学）

与える影響について

バック探索と対同僚フィードバック探索の山田千晶・木野泰伸（筑波大学）

調整効果に着目して原田綾子・高田朝子（法政大学）

姚静雅（名古屋大学）

12:00～12:20

アフターディスカッション（A会場）

アフターディスカッション（B会場）

アフターディスカッション（C会場）

アフターディスカッション（D会場）

休憩（編集委員会）

12:20～13:20

サステナブル経営時代の人材開発

13:20～14:50

株式会社クオリア・コンサルティング代表取締役社⾧ 大塚 久美子 氏

特別講演

司会：犬塚篤（名古屋大学／大会実行委員⾧）
14:50～15:00（休憩調整）
10月2日

15:00～15:30

A会場

B会場

C会場

D会場

座⾧：向日恒喜（中京大学）

座⾧：竹内規彦（早稲田大学）

座⾧：石山恒貴（法政大学）

座⾧：髙橋潔（立命館大学）

2A5

2B5

2C5

2D5

不安定労働が従業員のウェルビーイングにホテル・ビジネスにおけるI-dealsの取り組

看護師⾧のリーダーシップおよびキーパー

入社前の社会経験と入社後の組織コミット与える影響についての理論的検討：相対的みに関する研究

ソンは看護師のフォロワーシップとどう関メントの関係性

剝奪と職の不安定性の観点から

服部淳一（神戸国際大学）

連するのか

古屋星斗（リクルートワークス研究所）

今井裕紀（新潟国際情報大学）・林洋一郎

西之坊穂（摂南大学）（慶應義塾大学）

15:30～16:00

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2D6

IT関連従事者の学び直し志向と関連要因の介護職員の仕事における自己有用感と適性

上司のソーシャル・サポートがヒューマン

ワーク・エンゲイジメントの先行要因と結特徴

満足が感情労働と精神的健康に与える調整

サービス系プロフェッショナルの抑うつに

果要因：リモートワーク環境下における実三好きよみ（東京都立産業技術大学院大効果

与える影響：サポート種類の視点から

証研究学）

塚本恵里香（早稲田大学／社会福祉法人愛大竹恵子（京都先端科学大学）・古田克利

樋口知比呂・髙橋潔（立命館大学）

信芳主会）・竹内規彦（早稲田大学）（立命館大学）・今井裕紀（新潟国際情報大学）

16:00～16:30

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2C7

2D7

従業員の自尊感情の３要因が知識共有行

物質性概念に基づく企業統治の実践の理

向社会的モチベーションと心理的資本がデエンゲージメントが労働生産性に与える影

動、ワーク・エンゲイジメント、ワーカホ

解：テキストマイニングによる企業不祥事

ベロップメンタル・ネットワークにおける

響：従業員個人レベルにおける調査・考察

リズムに与える影響の事例検証

メンタリング機能に及ぼす影響

山田裕一（塩野義製薬）

向日恒喜（中京大学）

冨原寿男（サントリー食品インターナショ

谷口ちさ・石山恒貴（法政大学）

ナル）

16:30～16:50

アフターディスカッション（A会場）

アフターディスカッション（B会場）

アフターディスカッション（C会場）

アフターディスカッション（D会場）