を発見し、後にアメリカ独立にも多は、「雷の正体が電気である」こと

社 名 の「 フ ラ ン ク リ ン 」 の 由 来在）で落雷位置・時刻・電流値などでの全国 カ所（２０１１年 月現）を構築・運用し、北は北Network
海道・稚内から南は沖縄・石垣島まンクリン・ジャパン』です。

これは２０１１年の１年間に発を計測しています。その正確で信頼『３００万』、何を表している数字

生した、周辺海域を含む日本列島で大な貢献をした『ベンジャミン・フ

性のある観測を３６５日・ 時間リ用いて雷を観測・予測している企業

最新センサーと蓄積したノウハウを

全国雷観測ネットワーク（ Ｊ Ｌ Ｄとしては、日本初かつ唯一となる、全国規模の雷観測ネットワーク

ンクリン・ジャパン」と言われる理係者の中で「雷情報といえば、フラアルタイムで行えることが、気象関A

Japan Lightning Detection 由です。
Ｎ：

T

【 株式会社 フランクリン・ジャパン 】

が、相模原市にある『株式会社フラ社会インフラを守ることを目的に、こ の 雷 の 脅 威 か ら 人 命、 財 産、だと思いますか。の落雷の数です。

ランクリン』にちなんでいます。

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正確な観測・予測で雷の脅威から人々を守る（写真右）北は北海道・稚内から南は沖縄・石垣島までの全国 30 カ所で落雷を計測しているセンサーの配置図。（写真左）長崎県対馬に設置しているセンサー「LS7001」。

会社名 ： 株式会社 フランクリン・ジャパン
代表者 ： 稲束 隆一
所在地 ： 神奈川県相模原市中央区宮下 1-1-12
TEL ： 042-775-5656
URL ： http://www.franklinjapan.jp

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日本で唯一の全国規模の雷観測ネットワークと仕事を楽しむスタイルが生み出すシナジー
取材・文＝貫井政文

サービスを提供できる唯一の会社とそ れ 以 降、 全 国 で 均 質 な 雷 情 報

１９９１年５月に設立されました。

予測した情報の販売会社として象学を踏まえて雷を観測し、予知・式会社サンコーシヤ』によって、気製造販売している親会社である『株同 社 は、 雷 の 保 守・ 保 全 機 器 をを証明するために落雷証明書や落雷ープは、設備や家財などの落雷被害めに利用しています。３つ目のグル

落雷による人的被害を未然に防ぐたりに応じて要請が多くなっており、ント開催者。近年の防災意識の高まィアやゴルフ場、スポーツなどイベす。２つ目のグループは、各種メデめに雷情報や雷予測を必要としま

このようなさまざまなタイプのして知られており、雷観測情報の販顧客に応じて、観測・蓄積した客観報告書を必要とする、企業または個し、現在では、電力、通信、鉄道な的かつ詳細なデータを基に多様な形人となります。

ど の イ ン フ ラ 系 の 企 業 や、 ゴ ル フ売、雷観測と気象予測を踏まえた雷場、工場、一般消費者などへと顧客で情報提供できることが、同社の最予測情報の販売を事業として発展を広げ、 年を超える実績を重ねて大の魅力と言えます。

仕事を楽しんでもらいたいきました。あらためて気にすることも少ないですが、私たちが、あるテレビ局の全国放送で利用されている落雷情報や、大手検索サイトで利用できる落雷情報などは、同社が提供
２００２年に同社の社長に就任

やものづくり工場。電力を止めない

力会社、鉄道会社、通信会社など）

は、公共性が高いインフラ会社（電に楽しいことを続けなければ仕事のし、機械の代替ではないので、本当「当然ながら人間には感情があるい」と公言しています。

「社員が仕事を楽しんで、人生の一部でもある仕事の中で成長してもらいたい」と熱く語る、２００２
年から同社社長を務める稲束隆一社長。

ために落雷場所を特定させたり、事成果も残せないし、人生もつまらなした稲束隆一社長は、世の中にない前に自家発電に切り替えたりするたことで裁量も増えるためにチャレン・営業部の今村課長：「一社員の雷 情 報 を 必 要 と す る 顧 客 は、 大している雷情報なのです。

くなる」とも。社長がこのように明ジしやすい環境をつくり出し、社員意見でも上司や幹部に声が届くなら同じようにしたい」と強く考えてから、「自分が上司・経営者だった実して仕事が楽しかったという経験ことに従事させてもらい、非常に充い？」と聞かれて、自分のやりたいで す。 上 司 か ら 常 に「 何 が や り た

社長自身の前職での経験があるから稲束社長がこのように言うのも部門を含めて総勢 名で、センサー「チームで協力すること」は、管理れている様子が見られます。

す」ということからも、社員に任さてもらっていることを実感していま様との距離が近く、信頼や評価をしやりとりすることが多いため、お客「営業でも技術でも、お客様と直接同時に経験できる」

らされてる感がなく、複数の役割を会社で顔が見える関係性なので、や・営業部の岸田さん：「小規模なではなく、人生の一部でもある仕事考えていて、社員が楽しく働くだけいいんだと思ってほしくない」とも員が小さな満足に安住して、これで常に熱心です。そのため社長は「社の見えない能力を伸ばすことにも非や上司の仕事」と言うように、社員部分をどのように引き出すかが社長

力なんてごく一部だから、見えない

さらに、「人間の顕在化された能か？」と社員の方へ質問したのに対「他社と違う点はどこだと思いますっています。

コミュニケーションの活発化に繋が協力・協創体制が欠かせず、同社のあります。そのためにもチームでのひとりが複数の役割をこなす必要がで構築しているため、同社では一人川下までのサプライチェーンを自前システム構築・営業まで、川上から設置・メンテナンスから製品開発・たい」と稲束社長は語っています。

能のみに絞って、見栄えよく提供し様にメリットを感じていただける機

余分な機能をつけることなく、お客離れてしまう。つまり、儲けを考えいサービスをつくるのではお客様はい。自分たちを大事にして、売りたんでもらえるサービスにはならなるかを理解できないと、お客様に喜「お客様が誰で、何を欲しがっていがあります。

長ですが、製品開発にはぶれない軸「社員に任せる」経営スタイルの社

シンプル イズ ベストの中で成長してほしいという熱い思する、以下のような答えも、同社の月現在）のうちで製品開発に関わるの名（ ２ ０ １ ２ 年は、システムエンジニア（以下、技社員総勢・技術部兼システム営業部の松井

しょうか。

いがあります。
同社のマネジメントには大きな部長（以下、松井氏）：「裁量が多く術と表記）と営業部、気象予報部の特徴が２つあります。１つ目は、社で協力することです。

自由で、自分の責任の中でフレキシ員に任せること、２つ目は、チーム「社員に任せること」は、任される

2特徴をよく表しているのではないで20てる」

いるからです。

ブルに働ける」

言する会社で働いている社員はとてど、一人ひとりが会社に影響力を持

特 徴 的 な 製 品 を 生 み 出 す た め に、11のやる気を向上させることに成功し「社員に仕事を楽しんでもらいた【 株式会社 フランクリン・ジャパン 】て い ま す。 営 業 部 の 今 村 課 長 が、きく３つのグループに分けることが21 Unique Companies
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で き ま す。 ま ず １ つ 目 の グ ル ー プ

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（写真左）雷が発生してからわずか 15 秒で雷情報を表示できる「LightningScope」 の 画 面 イ メ ージ。（写真右）落雷状況の証明書として利用できる「落雷証明書」の例。

気象予報士による電話サポート風景（サービス提供企業からの問い合わせに対して、様々な天気図やモニタを見ながら応対する）

計 名（うち、気象予報士 名）です。そのようななか、社員それぞれに自分たちの製品としての思い入れも強いため、営業・技術どちらが主導というわけではなく、開発途中で度重なるディスカッションを行い進めていきます。もちろん、ときには侃々諤々やりあうことも健全な姿として歓迎されていますし、上司の意見であっても臆せず評価・検討できる点などが同社の企業文化であるとも考えられます。こうして部署や上下の隔たりなく、一人ひとりが自分の製品と感じながらものづくりを進める様は、社内に活気が満ちている証拠です。
「できないではなく、どうやったらできるのかを考えて、実現すること高いこと。学会への参加などによるスキル向上を積極的に行うことが求められます。
「働いていて楽しいこ人の会とは何ですか？」と前掲の社員の方へ質問しますと、「たった社で、全国放送や大手検索サイトに対して自前で情報提供できている」
信を得ながら付き合える」「大きな「お客様に信頼してもらっている確仕事でも責任を持って任せてもらえる」などの答えからも仕事に対する意欲の高さが感じられます。

氏が評していることからも、同社のできるので取り組みやすい」と松井様が望む背景を理解したうえで開発技術もお客様と直接話すため、お客と良いものがつくれないけれども、ができる社風」「背景がわからないて、現在開発を進めています。

２０１３年春に発売する目標を立て感じられる機能を加えた後継製品をラ企業ですので、さらにメリットを場、電力・通信・鉄道などのインフのサービスの顧客は、ゴルフ場、工確率予報などの特徴もあります。こ報、３時間ごと 時間先までの発雷います。前例のないサービスには、しいサービスを生み出したい」と言心に世の中に存在していない素晴らうこと。それによって、雷情報を中てもらい、かつ、楽しく働いてもらとって大事なのは、社員に長く勤めたびたび口にしています。
「会社に社の成長のためには「人が財産」とスは数多くありますが、その中から落雷状況の証明書を発行するサービ

テレビなどの機器が故障した際に、る設備や機械、パソコン、電話機、「落雷証明書」は、落雷の影響によば、少数精鋭で仕事を進めるため、めることもいくつかあります。例えが必要だと考えているからです。

社員が新たな開発に集中できる環境の雷情報を表示できるのが大きな特稲 束 社 長 は、 サ ー ビ ス 開 発 や 会

ブルを使ったインフラ、パソコン、らに進展することを考えると、ケー今 後 も、 Ｉ Ｔ 化 や 顧 客 保 護 が さ雷情報にしていく」とのことです。

今にも増して精度が高く使いやすいて、短期的にも、中・長期的にも、めには気象の知識を十分に踏まえうな情報環境を構築したい。そのた築能力に加えてネットワーク技術がが一流企業であるため、システム構ムエンジニアの場合であれば、顧客ーションができる人。また、システ

人に興味を持って率直なコミュニケ

そ の た め に、 社 長 か ら 社 員 に 求」 と「 落 雷 証 明Lightning Scope書」の２つを代表的なサービスとしスであり、保険請求時の資料にもな「て紹介します。
る書類です。

してからわずか 秒でリアルタイムそ の 他、 雷 が 近 づ い た と き の 警

設備投資を推進する計画をしてお徴です。とで益々やる気も高まる」という理り、今までにない新たな機能を付加
このような雷を取り巻く環境のしたサービスも期待できます。
中で同社の夢は、「お客様という一部の限られた対象ではなく、防災情大 型 テ レ ビ や 屋 外 レ ジ ャ ー（ ゴ ル

報のように、誰でもが利用できるよ

フ、野球、サッカーなど）への雷のこのような意気込みを持つ同社の存在を知っていますと、この先の雷情リスクは増大することでしょう。

この先も進化した
雷情報を！

かがえます。

想的な好循環を続けている様子がう

人が財産」は、リアルタ「 Lightning Scope
イムの雷情報サービスで、雷が発生このようにして誕生したサービ開発に対する姿勢がわかります。

「自分自身が成長していくことを目標として、もっと責任のある大きな仕事をやりたい」と抱負を語る、営業部と広報担当の岸田拓己さん。
本書インタビューの際に、本社エントランス前で撮影した集合写真。

報の進化が楽しみですね。

【 株式会社 フランクリン・ジャパン 】

そ の た め に、 同 社 は ２ ０ １ ２ 年

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春以降に、新型高性能センサーへのFILE

このように、「社長や会社からも48070
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071「フランクリン・ジャパンの観測データを誰もが活用できるような環境を築きたい」と抱負を語る、営業部課長と広報担当の今村益子さん。
「落雷事故防止マニュアル作成の手引き」を発行し、日本ゴルフ場支配人会連合会に加盟している約 2,000 カ所のゴルフ場に配布している。

期待され、社員も楽しみながら期待に応えようと努力し、成果を出すこ

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151020「雷を含む気象分野で蓄積したデータとノウハウを生かしたコンサルティングを手掛けたい」と語る、技術部兼システム営業部部長の松井倫弘さん。
営業部と気象予報部のオフィス内風景。部署の隔たりなく、密接にコミュニケーションがはかられている。

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