АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСКМУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГАСРЕДНЕУРАЛЬСК»МКУ «УО ГО Среднеуральск»ПРИКАЗотУ '/■/*(-2019 годаг. СреднеуральскОб утверждении Кодекса этики и служебного поведенияВ соответствии с Федеральным законом от 25 Л2.2008 года № 273-ФЗ«О противодействии коррупции», в целях регулирования и предупреждения
конфликта интересов в деятельности работников
ПРИКАЗЫВАЮ:1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников МКУ«Управление образования городского округа Среднеуральск».
2. Считать утратившим силу приказ от 20.06.2016 № 90-01-08 «Обутверждении Кодекса этики и служебного поведения»3. Бахаревой Н.А., секретарю руководителя, обеспечить ознакомление
работников МКУ «Управление образования городского округа
Среднеуральск» с Кодексом этики и служебного поведения.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

С.А.Кулагина

УТВЕРЖДЕНОприказом МКУ «УО ГО Среднеуральск»от
2019 года №Кодекс этики и служебного поведенияработников Муниципального казённого учреждения«Управление образования городского округа Среднеуральск»1. Общие положения
Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципальногоказённого учреждения«Управление образования городского округа
Среднеуральск» (далее - Кодекс этики), представляет собой совокупность
общих принципов профессиональной этики и основных правил служебногоповедения,которымидолжныруководствоватьсяработники
Муниципального казённого учреждения
«Управление образованиягородского округа Среднеуральск» (далее - Учреждение), независимо отзанимаемой ими должности.
Ознакомление с положениями Кодекса этики граждан, поступающих наработу в организации, производится в соответствии со статьей 68 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Целью Кодекса этики является установление этических норм и правил
служебного поведения работников Учреждения для добросовестного
выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой
нравственно-нормативной основы поведения работников организации,формирование нетерпимого отношения к коррупции.
Кодекс этики служит основой для формирования взаимоотношенийв Учреждении, основанных на нормах морали, уважительного отношенияк работникам и Учреждению.
Кодекс этики призван повысить эффективность выполнения
работниками Учреждения своих должностных обязанностей.
Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является однимиз критериев оценки качества их профессиональной деятельности ислужебного поведения.
Каждый работник Учреждения должен следовать положениям Кодекса,а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника
Учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положениямиКодекса.
За нарушение положений Кодекса руководитель и работник
Учреждения несет моральную ответственность, а также инуюответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Основные понятияВ целях настоящего Кодекса используются следующие понятия:работники Учреждения - лица, состоящие с Учреждением в трудовыхотношениях;личная заинтересованность - возможность получения работником
Учреждения в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в видеденег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, илиуслуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;служебная информация - любая, не являющаяся общедоступнойи не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряженииработников
Учрежденияв силу ихслужебныхобязанностей,распространение которой может нанести ущерб законным интересамУчреждения, клиентов Учреждения, деловых партнеров;конфликт интересов - ситуация, при которой личная (прямая иликосвенная) заинтересованность работника Учреждения влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение должностях обязанностей и прикоторой возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью работника Учреждения, с одной стороны, и правами изаконными интересами Учреждения, клиентов Учреждения, деловыхпартнеров Учреждения, способное привести к причинению вреда правам изаконным интересам Учреждения, клиентов Учреждения, деловых партнеровУчреждения;клиент Учреждения - юридическое или физическое лицо, которомуУчреждением оказываются услуги, производятся работы в процессе
осуществления деятельности;деловой партнер - физическое или юридическое лицо, с которым
Учреждение взаимодействует на основании договора в установленной сфере
деятельности.
3. Основные принципы профессиональной этики работников
Деятельность Учреждения, работников Учреждения основываетсяна следующих принципах профессиональной этики:3.1 законность: Учреждение, работники Учреждения осуществляют
свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации,федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законодательством Свердловской области,нормативными правовыми актами городского округа Среднеуральск,настоящим Кодексом;3.2 приоритет прав и законных интересов Учреждения, клиентовУчреждения, деловых партнеров Учреждения: работники Учреждения
исходят из того, что права и законные интересы Учреждения, клиентовУчреждения, деловых партнеров Учреждения ставятся выше личнойзаинтересованности работников Учреждения;3.3 профессионализм: Учреждение принимает меры по поддержаниюи повышению уровня квалификации и профессионализма работниковУчреждения, в том числе путем проведения профессионального обучения.
РаботникиУчреждениястремятсякповышениюсвоегопрофессионального уровня;3.4 независимость: работники Учреждения в процессе осуществления
деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц,которые могут нанести ущерб правам и законным интересам клиентов

Учреждения, деловых партнеров Учреждения;3.5 добросовестность: работники Учреждения обязаны ответственнои справедливо относиться друг к другу, к клиентам Учреждения, деловымпартнерам Учреждения.
Учреждение обеспечивает все необходимые условия, позволяющиеего клиенту, а также организации, контролирующей его деятельность,получать документы, необходимые для осуществления ими деятельности всоответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;3.6 информационная открытость: Учрждение осуществляет раскрытие
информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операцияхс финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельностив соответствии с законодательством Российской Федерации;3Jобъективность и справедливое отношение: Учреждениеобеспечивает справедливое (равное) отношение ко всем клиентам
Учреждения и деловым партнерам Учреждения.
4. Основные правила служебного поведения работниковРаботники Учреждения обязаны:4.1 исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы
Учреждения;4.2 исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав исвобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности Учреждения;4.3 осуществлять свою деятельность в пределах полномочий
Учреждения;4.4 соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влиянияна служебную деятельность решений политических партий, иныхобщественных объединений;4.5 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующихдобросовестному исполнению ими должностных обязанностей;4.6 постоянно стремиться к обеспечению эффективного использованияресурсов, находящихся в распоряжении;4.7 соблюдать правила делового поведения и общения, проявлятькорректность и внимательность в обращении с клиентами и деловымипартнерами;4.8 проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народовРоссии и граждан иностранных государств, учитывать культурные и иныеособенности различных этнических, социальных групп, конфессий,способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;4.9 защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан,учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности наоснове построения толерантных отношений с ними;4.10 соблюдатьправаклиентов
Учреждения,гарантироватьим непосредственное участие в процессе принятия решений на основе
предоставления полной информации, касающейся конкретного клиентав конкретной ситуации;4.11 воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнениев объективном исполнении должностных обязанностей работникаорганизации, а также не допускать конфликтных ситуаций, способныхдискредитировать их деятельность и способных нанести ущерб репутацииУчреждения, а также от поведения (высказываний, жестов, действий),которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взяткуили как просьба о даче взятки;4.12 не использовать должностное положение для оказания влиянияна деятельность организаций, должностных лиц, граждан при решениивопросов личного характера;4.13 соблюдать установленные правила публичных выступленийипредоставленияслужебнойинформации,воздерживатьсяот
необоснованной публичной критики в адрес друг друга, публичныхобсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих
репутацию друг друга, а также деловых партнеров Учреждения;4.14 уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе Учреждения,а также оказывать содействие в получении достоверной информациив установленном порядке;4.15 нести персональную ответственность за результаты своей
деятельности;4.16 работники Учреждения призваны способствовать своим
служебным поведениемустановлению
вколлективеделовых
взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом;4.17 внешний вид работника Учреждения при исполнении имдолжностных обязанностей, в зависимости от условий работы и формата
служебного мероприятия, должен выражать уважение к клиентамУчрежденя,деловымпартнерамУчреждения,соответствоватьобщепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями
делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность,аккуратность.
В служебном поведении работника недопустимы:- любого вида высказывания и действия дискриминационногохарактера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,гражданства, социального, имущественного или семейного положения,политических или религиозных предпочтений;- грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивость,предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных
обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия,препятствующие
нормальному
общениюили
провоцирующие
противоправное поведение.
РаботникУчреждения,наделенныйорганизационно­распорядительными полномочиями, также обязан:- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов;- принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции;своим личным поведением
беспристрастности и справедливости.

подавать

примерчестности,5. Требования к антикоррупционному поведению работников
Работник Учреждения при исполнении им должностных обязанностейне вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит илиможет привести к конфликту интересов.
В установленных законодательством Российской Федерации случаяхработник Учреждения обязан представлять сведения о доходах, расходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Работнику Учреждения в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением
должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических
лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). В указанных
случаях подарки, полученные работником Учреждения в связи спротокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими
официальными мероприятиями, признаются собственностью Учреждения ипередаются работником по акту в Учреждение в порядке, предусмотренном
нормативным актом организации.
6. Обращение со служебной информацией
Работник Учреждения обязан принимать соответствующие мерыпо обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной емувсвязисисполнением
имдолжностныхобязанностей,занесанкционированное разглашение которой он несет ответственность всоответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник Учреждения вправе обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в Учреждении норм итребований, принятых в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.