DNK­Erklärung 2023

pluriSelect Life Science UG(haftungsb.) & Co. KG
Leistungsindikatoren­Set

GRI SRS

Kontakt

pluriSelect Life Science UG(haftungsb.) & Co. KG
Deutscher Platz 5a
Noelle Jünger
pluriSelect Life Science UG(haftungsb.) & Co. KG
04103 Leipzig
Deutschland
034133385869
nf.juenger@pluriselect.com

Leistungsindikatoren­Set
Die Erklärung wurde nach folgenden
Berichtsstandards verfasst:

GRI SRS

Noelle Jünger
pluriSelect Life Science UG(haftungsb.) & Co. KG
04103 Leipzig
Deutschland
034133385869
nf.juenger@pluriselect.com

Leistungsindikatoren­Set
Die Erklärung wurde nach folgenden
Berichtsstandards verfasst:

GRI SRS

Inhaltsübersicht
Allgemeines
Allgemeine Informationen

KRITERIEN 1–10: NACHHALTIGKEITSKONZEPTStrategie
1. Strategische Analyse und Maßnahmen
2. Wesentlichkeit
3. Ziele
4. Tiefe der Wertschöpfungskette

Prozessmanagement
5. Verantwortung
6. Regeln und Prozesse
7. Kontrolle
7. Leistungsindikatoren (5­7)

Seite: 2/37

8. Anreizsysteme
8. Leistungsindikatoren (8)9. Beteiligung von Anspruchsgruppen
9. Leistungsindikatoren (9)Inhaltsübersicht
Allgemeines
Allgemeine Informationen

KRITERIEN 1–10: NACHHALTIGKEITSKONZEPTStrategie
1. Strategische Analyse und Maßnahmen
2. Wesentlichkeit
3. Ziele
4. Tiefe der Wertschöpfungskette

Prozessmanagement
5. Verantwortung
6. Regeln und Prozesse
7. Kontrolle
7. Leistungsindikatoren (5­7)
8. Anreizsysteme
8. Leistungsindikatoren (8)9. Beteiligung von Anspruchsgruppen
9. Leistungsindikatoren (9)10. Innovations­ und Produktmanagement
10. Leistungsindikatoren (10)KRITERIEN 11–20: NACHHALTIGKEITSASPEKTE
Umwelt11. Inanspruchnahme von natürlichen Ressourcen
12. Ressourcenmanagement
12. Leistungsindikatoren (11­12)
13. Klimarelevante Emissionen
13. Leistungsindikatoren (13)Gesellschaft
14. Arbeitnehmerrechte
15. Chancengerechtigkeit
16. Qualifizierung
17. Leistungsindikatoren (14­16)
17. Menschenrechte
17. Leistungsindikatoren (17)18. Gemeinwesen
18. Leistungsindikatoren (18)19. Politische Einflussnahme
19. Leistungsindikatoren (19)20. Gesetzes­ und richtlinienkonformes Verhalten
20. Leistungsindikatoren (20)Allgemeines
Seite: 3/37

Stand: 2023, Quelle:
Unternehmensangaben. Die Haftung
für die Angaben liegt beim
berichtenden Unternehmen.
Die Angaben dienen nur derInformation. Bitte beachten Sie auchden Haftungsausschluss unter
www.nachhaltigkeitsrat.de/
impressum­und­datenschutzerklaerung
Heruntergeladen vonwww.nachhaltigkeitsrat.de17. Menschenrechte
17. Leistungsindikatoren (17)18. Gemeinwesen
18. Leistungsindikatoren (18)19. Politische Einflussnahme
19. Leistungsindikatoren (19)20. Gesetzes­ und richtlinienkonformes Verhalten
20. Leistungsindikatoren (20)Allgemeines
Allgemeine Informationen
Beschreiben Sie Ihr Geschäftsmodell (u. a.
Unternehmensgegenstand, Produkte/Dienstleistungen)pluriSelect Life Science ist ein deutsches Biotechunternehmen, dass Produkteund neue Technologien für wissenschaftlichen F&E Projekte entwickelt.
Qualität aus Deutschland
Wir liefern weltweit für Zell­ und Proteinseparation optimierte Produkte zur
Forschung in den Gebieten Immunologie und Diagnostik. Unser Ziel ist, es
Produkte und bestmöglichen Service zu liefern, so dass Experimente ohne
Probleme verlaufen.

KRITERIEN 1–10:
NACHHALTIGKEITSKONZEPTKriterien 1–4 zu STRATEGIE
1. Strategische Analyse und Maßnahmen
Das Unternehmen legt offen, ob es eine Nachhaltigkeitsstrategie
verfolgt. Es erläutert, welche konkreten Maßnahmen es ergreift,um im Einklang mit den wesentlichen und anerkannten
branchenspezifischen, nationalen und internationalen Standards
zu operieren.
pluriSelect verfolgt aktiv das Ziel einer Nachhaltigkeit. Die momentane
Prämisse ist die aktive Vermeidung von CO2 in unseren Produkten undunserem Liefermanagement.
Wir produzieren u. a. Zellsiebe für die Bio­Life­Tech Forschung weltweit inverschiedensten Größen für verschiedenste Anwendungen (Einweg) aus
Kunststoff. Es sind pro Jahr Millionen Zellsiebe aus Petro­Kunststoff.
Das Produktentwicklungsteam arbeitet aktiv an der Umstellung der zu
verwendeten Werkstoffe. Hierbei konnte in Zusammenarbeit mit TU Chemnitz
bereits ein CO2 freier Kunststoff definiert werden, so dass sich die erste
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Produktgruppe (pluriStrainer) aus reinen BIOKUNSTSTOFF kurz vor derSerienproduktion befinden.

pluriSelect Life Science ist ein deutsches Biotechunternehmen, dass Produkteund neue Technologien für wissenschaftlichen F&E Projekte entwickelt.
Qualität aus Deutschland
Wir liefern weltweit für Zell­ und Proteinseparation optimierte Produkte zur
Forschung in den Gebieten Immunologie und Diagnostik. Unser Ziel ist, es
Produkte und bestmöglichen Service zu liefern, so dass Experimente ohne
Probleme verlaufen.

KRITERIEN 1–10:
NACHHALTIGKEITSKONZEPTKriterien 1–4 zu STRATEGIE
1. Strategische Analyse und Maßnahmen
Das Unternehmen legt offen, ob es eine Nachhaltigkeitsstrategie
verfolgt. Es erläutert, welche konkreten Maßnahmen es ergreift,um im Einklang mit den wesentlichen und anerkannten
branchenspezifischen, nationalen und internationalen Standards
zu operieren.
pluriSelect verfolgt aktiv das Ziel einer Nachhaltigkeit. Die momentane
Prämisse ist die aktive Vermeidung von CO2 in unseren Produkten undunserem Liefermanagement.
Wir produzieren u. a. Zellsiebe für die Bio­Life­Tech Forschung weltweit inverschiedensten Größen für verschiedenste Anwendungen (Einweg) aus
Kunststoff. Es sind pro Jahr Millionen Zellsiebe aus Petro­Kunststoff.
Das Produktentwicklungsteam arbeitet aktiv an der Umstellung der zu
verwendeten Werkstoffe. Hierbei konnte in Zusammenarbeit mit TU Chemnitz
bereits ein CO2 freier Kunststoff definiert werden, so dass sich die erste
Produktgruppe (pluriStrainer) aus reinen BIOKUNSTSTOFF kurz vor derSerienproduktion befinden.
Stepp by Stepp werden so alle Produkte auf Biokunststoff umgestellt.
Das grüne Rundumpaket beinhaltet neben der Werkstoffe der Produkte, eine
CO2 neutrale Verpackung und einen nahezu CO2 neutralen Versand.
Das Team setzt sich aus drei Personen aus den Units Geschäftsleitung,
Produktentwicklung und ­design und Marketing zusammen. So werden diewesentlichen Hotspots stets zu ihren Möglichkeiten beleuchtet. Eine
Machbarkeit wird durch diese direkten und kurzen Wege rasch definiert
und besteht aus den folgenden Kernpunkten.
Die Verankerung der Nachhaltigkeit als Unternehmensprinzip als
integraler Bestandteil.
Jedes Nachhaltigkeitsziel wird durch klare Maßnahmen, Zeitpläne undklare Verantwortlichkeiten definiert.
Die Mitarbeiter werden aktiv eingebunden und sind wichtige Akteure bei
der Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie.
Anpassung neuer erkenntnisse, um die Nachhaltigkeitsstrategie
kontinuierlich zu verbessern.
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Nachhaltige Fortschritte und Herausforderungen werden intern als auchextern kommuniziert. Diese Transparenz fördert das Vertrauen und ein

und besteht aus den folgenden Kernpunkten.
Die Verankerung der Nachhaltigkeit als Unternehmensprinzip als
integraler Bestandteil.
Jedes Nachhaltigkeitsziel wird durch klare Maßnahmen, Zeitpläne undklare Verantwortlichkeiten definiert.
Die Mitarbeiter werden aktiv eingebunden und sind wichtige Akteure bei
der Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie.
Anpassung neuer erkenntnisse, um die Nachhaltigkeitsstrategie
kontinuierlich zu verbessern.
Nachhaltige Fortschritte und Herausforderungen werden intern als auchextern kommuniziert. Diese Transparenz fördert das Vertrauen und ein
positives Unternehmensimage.
Minimierung von CO2­Emissionen durch: die Einführung neuer Bio­
Werkstoffe, die Reduzierung des Papierverbrauchs durch Digitalisierung,grüner Lieferservice
Die ökonomischen Nachhaltigkeitsziele dienen der Verbesserung derbetrieblichen Effizienz und langfristigen Wirtschaftlichkeit.
Wir orientieren uns bei der Erstellung unseres Nachhaltigkeitsberichts 2023 aninternational anerkannten und nachhaltigen Standards. Die
Nachhaltigkeitsleistungen werden transparent und umfassend dargestellt.

Inhaltliche ErgänzungenpluriSelect goes GREEN
Es wird in der Außenwirkung eine neue Dachmarke etabliert ­ pluriGreen
Kurz: pluriSelect + Green = pluriGreen

2. Wesentlichkeit
Das Unternehmen legt offen, welche Aspekte der eigenen
Geschäftstätigkeit wesentlich auf Aspekte der Nachhaltigkeit
einwirken und welchen wesentlichen Einfluss die Aspekte derNachhaltigkeit auf die Geschäftstätigkeit haben. Es analysiert die
positiven und negativen Wirkungen und gibt an, wie diese
Erkenntnisse in die eigenen Prozesse einfließen.
Die ökologischen Herausforderungen im Bio­Life­Tec­Bereich sind durch den
Klimawandel und hohe Ressourcenverbräuche gekennzeichnet. Negativ ist
negativ. Wir sind uns der Chancen und Risiken bewusst, die sich durch
nachhaltiges Wirtschaften ergeben.
Zu berücksichtigen sind hierbei alle Veränderungen bei den externen undinternen Kosten. Soll heißen, dass der Materialeinkauf sich erhöht, derPersonalaufwand sich erhöht und der finale Verkaufspreis sich nicht
erhöht. Extreme Preismodellierung könnte man es nennen.
Chancen: Imageverbesserung, Mitarbeiterbindung /­findung durch
Nachhaltigkeitsthematik, Beitrag zur nachhaltigen Wirtschaft, Beitrag zur
Klimawandelanpassung, Beitrag für die Gesellschaft, Anstoß zum
Branchenumdenken
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Politisch: Leipzig, Sachsen, Deutschland haben so ein Unternehen mit einerZu berücksichtigen sind hierbei alle Veränderungen bei den externen undinternen Kosten. Soll heißen, dass der Materialeinkauf sich erhöht, derPersonalaufwand sich erhöht und der finale Verkaufspreis sich nicht
erhöht. Extreme Preismodellierung könnte man es nennen.
Chancen: Imageverbesserung, Mitarbeiterbindung /­findung durch
Nachhaltigkeitsthematik, Beitrag zur nachhaltigen Wirtschaft, Beitrag zur
Klimawandelanpassung, Beitrag für die Gesellschaft, Anstoß zum
Branchenumdenken
Politisch: Leipzig, Sachsen, Deutschland haben so ein Unternehen mit einer
extremen grünen Ausrichtung im globalen Kontext.
Sozial: Leuchturm, mit Nachhaltigkeit für jeden. .

3. Ziele
Das Unternehmen legt offen, welche qualitativen und/oder
quantitativen sowie zeitlich definierten Nachhaltigkeitsziele
gesetzt und operationalisiert werden und wie deren
Erreichungsgrad kontrolliert wird.
Wir haben eine Reihe von Nachhaltigkeitszielen festgelegt, die nachfolgend invereinfachter Form dargestellt werden. Für jedes Ziel wurden konkrete
Maßnahmen und Zeitpunkte festgelegt, und die Verantwortlichkeiten sind
innerhalb unseres Unternehmens klar geregelt.
Dieser Ansatz ermöglicht es uns, unsere Ressourcen effizient einzusetzen, um
den größtmöglichen Impact im Bereich der Nachhaltigkeit zu erzielen. Die
Geschäftsführung übernimmt die jährliche Überprüfung unserer Ziele, um zu
beurteilen, inwieweit wir unsere Ziele erreicht haben und ob Anpassungen
erforderlich sind.
2023 Aufakt zur Nachhaltigkeit
2023 Zusammenarbeit mit Tu­Chemnitz, um Biokunststoff mit den
notwendigen Eigenschaften zu definieren
2024 Verwendung des reinen Biokunststoffes für die erste Produktgruppe2025­27 für weitere Produktgruppen, basierend aus den Erfahrungen 2024
2030 kpl. CO2 frei

4. Tiefe der Wertschöpfungskette
Das Unternehmen gibt an, welche Bedeutung Aspekte derNachhaltigkeit für die Wertschöpfung haben und bis zu welcher
Tiefe seiner Wertschöpfungskette Nachhaltigkeitskriterienüberprüft werden.
Wir haben eine individuelle Strategie entwickelt, um die Nachhaltigkeitsziele
effektiv und effizient zu erreichen. Die Herangehensweisen basieren auf einem
umfassenden, gemeinschaftlichen Prozess, bei dem Ideen und Vorschläge aus
verschiedenen Abteilungen und Ebenen unseres Unternehmens
zusammengetragen wurden.
Eine sich gerade im Prozess befindente Unternehemszertifizierung nach DIN
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ISO 13485 wird den Part der Nachhaltigkeit mit aufnehmen, wodurch auchexterne Dienstleister entsprechende Zertifikate des Nachhaltigkeitsaspekts

Tiefe seiner Wertschöpfungskette Nachhaltigkeitskriterienüberprüft werden.
Wir haben eine individuelle Strategie entwickelt, um die Nachhaltigkeitsziele
effektiv und effizient zu erreichen. Die Herangehensweisen basieren auf einem
umfassenden, gemeinschaftlichen Prozess, bei dem Ideen und Vorschläge aus
verschiedenen Abteilungen und Ebenen unseres Unternehmens
zusammengetragen wurden.
Eine sich gerade im Prozess befindente Unternehemszertifizierung nach DIN
ISO 13485 wird den Part der Nachhaltigkeit mit aufnehmen, wodurch auchexterne Dienstleister entsprechende Zertifikate des Nachhaltigkeitsaspekts
besitzen sollen.

Kriterien 5–10 zu PROZESSMANAGEMENT
5. Verantwortung
Die Verantwortlichkeiten in der Unternehmensführung fürNachhaltigkeit werden offengelegt.
Die Verantwortung für Nachhaltigkeit liegt in den Händen des dreiköpfigen
Teams inklusive der Geschäftsführung. Diese Aufgabe umfasst eine Vielzahl
von Aufgaben, die von strategischen Entscheidungen bis hin zur konkreten
Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele reichen. Die Geschäftsführung ist für die
Durchführung der Aufgaben verantwortlich.
Das dreiköpfige Team überwacht alles von der Lieferantenkette bis hin zum
finalen Versenden der fertigen Produkte.
Deailierter:
Die Gesamtstrategie und Strategie des Unternehmens im Bereich
Nachhaltigkeit.
Die Entwicklung und Umsetzung unserer Ziele und Strategien für ein
nachhaltiges Wirtschaften.
Die Auswahl und Beschaffung umweltfreundlicher Produkte sowie die
Kommunikation mit Lieferanten.
Einhaltung der Menschenrechte und Compliance­Angelegenheiten.
Durch die Förderung von Innovationen im Bereich der Nachhaltigkeit.
Die Auswertung von gesammelten Daten zu Nachhaltigkeitsthemen.
Durch diese Struktur wird Nachhaltigkeit in alle Unternehmensbereiche
integriert und die Ziele und Strategien kontinuierlich überprüft undangepasst. So sind alle Wege jederzeit transparent und offen.

6. Regeln und Prozesse
Das Unternehmen legt offen, wie die Nachhaltigkeitsstrategie
durch Regeln und Prozesse im operativen Geschäft implementiert
wird.
Der Fokus der Regeln und Prozesse auf die Integration der
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Nachhaltigkeitsstrategie wird in das operative Geschäft gelegt. Diese Regeln
und Prozesse sind durch einen hohen Digitalisierungsgrad optimiert undumfassenden, gemeinschaftlichen Prozess, bei dem Ideen und Vorschläge aus
verschiedenen Abteilungen und Ebenen unseres Unternehmens
zusammengetragen wurden.
Eine sich gerade im Prozess befindente Unternehemszertifizierung nach DIN
ISO 13485 wird den Part der Nachhaltigkeit mit aufnehmen, wodurch auchexterne Dienstleister entsprechende Zertifikate des Nachhaltigkeitsaspekts
besitzen sollen.

Kriterien 5–10 zu PROZESSMANAGEMENT
5. Verantwortung
Die Verantwortlichkeiten in der Unternehmensführung fürNachhaltigkeit werden offengelegt.
Die Verantwortung für Nachhaltigkeit liegt in den Händen des dreiköpfigen
Teams inklusive der Geschäftsführung. Diese Aufgabe umfasst eine Vielzahl
von Aufgaben, die von strategischen Entscheidungen bis hin zur konkreten
Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele reichen. Die Geschäftsführung ist für die
Durchführung der Aufgaben verantwortlich.
Das dreiköpfige Team überwacht alles von der Lieferantenkette bis hin zum
finalen Versenden der fertigen Produkte.
Deailierter:
Die Gesamtstrategie und Strategie des Unternehmens im Bereich
Nachhaltigkeit.
Die Entwicklung und Umsetzung unserer Ziele und Strategien für ein
nachhaltiges Wirtschaften.
Die Auswahl und Beschaffung umweltfreundlicher Produkte sowie die
Kommunikation mit Lieferanten.
Einhaltung der Menschenrechte und Compliance­Angelegenheiten.
Durch die Förderung von Innovationen im Bereich der Nachhaltigkeit.
Die Auswertung von gesammelten Daten zu Nachhaltigkeitsthemen.
Durch diese Struktur wird Nachhaltigkeit in alle Unternehmensbereiche
integriert und die Ziele und Strategien kontinuierlich überprüft undangepasst. So sind alle Wege jederzeit transparent und offen.

6. Regeln und Prozesse
Das Unternehmen legt offen, wie die Nachhaltigkeitsstrategie
durch Regeln und Prozesse im operativen Geschäft implementiert
wird.
Der Fokus der Regeln und Prozesse auf die Integration derNachhaltigkeitsstrategie wird in das operative Geschäft gelegt. Diese Regeln
und Prozesse sind durch einen hohen Digitalisierungsgrad optimiert underleichtern somit die Umsetzung und Überwachung der geplanten
Nachhaltigkeitsinitiativen erheblich.
Unsere Nachhaltigkeitsziele sind noch nicht in alle bestehenden Prozesse
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integriert. Wir befinden uns derzeit im QM­Prozess. Die Umsetzung dieser
Ziele ist für das Jahr 2024 geplant. Wir sind bestrebt, durch diesedurch Regeln und Prozesse im operativen Geschäft implementiert
wird.
Der Fokus der Regeln und Prozesse auf die Integration derNachhaltigkeitsstrategie wird in das operative Geschäft gelegt. Diese Regeln
und Prozesse sind durch einen hohen Digitalisierungsgrad optimiert underleichtern somit die Umsetzung und Überwachung der geplanten
Nachhaltigkeitsinitiativen erheblich.
Unsere Nachhaltigkeitsziele sind noch nicht in alle bestehenden Prozesse
integriert. Wir befinden uns derzeit im QM­Prozess. Die Umsetzung dieser
Ziele ist für das Jahr 2024 geplant. Wir sind bestrebt, durch diese
Integration die Nachhaltigkeit unserer täglichen Arbeit zu gewährleisten.
Unsere Nachhaltigkeitsinitiativen werden im Jahr 2024 kontinuierlich an
die Mitarbeitenden kommuniziert und bieten eine Plattform für die
Information, Diskussion und den Austausch von Ideen zur Förderung
unserer Nachhaltigkeitsziele.
Unsere Mitarbeitenden sind aufgefordert, aktiv an der Erreichung derNachhaltigkeitsziele mitzuwirken. Sie können jederzeit eigene Ideen und
Vorschläge einbringen, um unsere Nachhaltigkeitsleistung zu verbessern.
Um den Fortschritt unserer Nachhaltigkeitsziele zu überwachen, wird ein
kontinuierliches QM­Dokumentationsverfahren eingeführt. Durch
regelmäßige Soll­Ist­Vergleiche gewährleisten wir, dass wir auf dem
richtigen Weg sind und passen unsere Strategien bei Bedarf an.
Wir sind bestrebt, Nachhaltigkeit in unseren Geschäftsalltag zu integrierenund kontinuierlich daran zu arbeiten, unser Unternehmen zu einem
nachhaltigen Unternehmen zu entwickeln.
Alles, was durch externe Lieferanten themenentsprechend relevant ist,muss durch entsprechende Zertifikate belegbar sein. So kann seitens
pluriSelect eine höchstmögliche Nachhaltigkeit garantiert werden.

7. Kontrolle
Das Unternehmen legt offen, wie und welche Leistungsindikatoren
zur Nachhaltigkeit in der regelmäßigen internen Planung undKontrolle genutzt werden. Es legt dar, wie geeignete Prozesse
Zuverlässigkeit, Vergleichbarkeit und Konsistenz der Daten zur
internen Steuerung und externen Kommunikation sichern.
Unser Engagement für nachhaltiges Wirtschaften. Wir arbeiten derzeit an derErstellung eines QM­Systems, um die Effektivität unserer Nachhaltigkeitsziele
zu steuern und zu kontrollieren, konzentrieren wir uns auf die folgenden
Bereiche.
1. Natürliche Ressourcen
Wir erfassen Daten über den Energieverbrauch. Die Menge an eingesetzten
Materialien für Arbeits­ und Produktionsmittel wird erfasst, um unseren
Ressourcenverbrauch zu optimieren. Wir dokumentieren die Menge an Abfall,
sofern dies möglich ist. Die Wasserentnahme und ­verbrauch werdenüberwacht, um die Wassereffizienz zu optimieren.
2. Mitarbeitende
Wir schaffen ein offenes und transparentes Arbeitsumfeld. Wir setzen auf die
Nutzung von Teilzeitangeboten sowie Aus­ und Weiterbildungsangeboten, um
die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern.
3. Die Beteiligung an der regionalen Wirtschaft sowie die politische
Einflussnahme.
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Wir legen einen hohen Wert auf Regionalität aller externen Dienstleister.

Ressourcenverbrauch zu optimieren. Wir dokumentieren die Menge an Abfall,
sofern dies möglich ist. Die Wasserentnahme und ­verbrauch werdenüberwacht, um die Wassereffizienz zu optimieren.
2. Mitarbeitende
Wir schaffen ein offenes und transparentes Arbeitsumfeld. Wir setzen auf die
Nutzung von Teilzeitangeboten sowie Aus­ und Weiterbildungsangeboten, um
die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern.
3. Die Beteiligung an der regionalen Wirtschaft sowie die politische
Einflussnahme.
Wir legen einen hohen Wert auf Regionalität aller externen Dienstleister.
Dieser Nachhaltigkeitsbericht ist für pluriSelect einen wichtiger Wendepunkt, daer unser erster Bericht dieser Art ist. Das integrierte QM­System zur Erfassung
und Bewertung von Nachhaltigkeitsindikatoren befinden sich noch im
Entwicklungsstadium. Wir sind uns bewusst, dass die Entwicklung undIntegration von Leistungskennzahlen in unsere digitalen Prozesse und Abläufe
eine ständige Herausforderung darstellt. Unser Ziel ist es, unsere
Nachhaltigkeitsleistung kontinuierlich zu verbessern. Durch die Einführung vonKennzahlen können wir den Fortschritt bei natürlichen Ressourcen, derMitarbeiterbetreuung und unserem politischen Einfluss effektiv verwalten undverwalten. Unsere Bemühungen sind ein wichtiger Schritt in eine nachhaltige
und transparente Zukunft für unser Unternehmen und unsere Stakeholder.

Leistungsindikatoren zu den Kriterien 5 bis 7
Leistungsindikator GRI SRS­102­16: Werte
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. eine Beschreibung der Werte, Grundsätze, Standards undVerhaltensnormen der Organisation.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

8. Anreizsysteme
Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen undVergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am
Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen
Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die
Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten
Führungsebene (Vorstand/Geschäftsführung) durch das
Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.
Niemand arbeitet 40Std pro Woche.
Jeder Mitarbeiter erhält einen frei verfügbaren extra Quartalstag.
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Es gibt Bahncard 100 Angebote, Homeofficemöglichkeiten, bezahlte
Mittagessen.

Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am
Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen
Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die
Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten
Führungsebene (Vorstand/Geschäftsführung) durch das
Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.
Niemand arbeitet 40Std pro Woche.
Jeder Mitarbeiter erhält einen frei verfügbaren extra Quartalstag.
Es gibt Bahncard 100 Angebote, Homeofficemöglichkeiten, bezahlte
Mittagessen.

Leistungsindikatoren zu Kriterium 8
Leistungsindikator GRI SRS­102­35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan undFührungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich
leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni undaufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung
zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste
Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.
b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu
den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte
für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.
Unsere Angestellten sind in Deutschland nach deutschem Arbeitsrecht
beschäftigt und ihre Vergütung richtet sich nach dem für unsere Branchegeltenden Tarifvertrag. Aufgrund unserer Bemühungen, die Privatsphäre
unserer Angestellten zu schützen, verzichten wir darauf, detaillierte
Berechnungen oder spezifische Vergütungsinformationen offenzulegen. Diese
Vorgehensweise ermöglicht es uns, sowohl die gesetzlichen als auch diepersönlichen Schutzbedürfnisse unserer Belegschaft umfassend zu
berücksichtigen.

Leistungsindikator GRI SRS­102­38: Verhältnis derJahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten
bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit
einer wichtigen Betriebsstätte zum Median derJahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme deram höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.
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Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.

Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten
bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit
einer wichtigen Betriebsstätte zum Median derJahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme deram höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

9. Beteiligung von Anspruchsgruppen
Das Unternehmen legt offen, wie gesellschaftliche undwirtschaftlich relevante Anspruchsgruppen identifiziert und in den
Nachhaltigkeitsprozess integriert werden. Es legt offen, ob und wie
ein kontinuierlicher Dialog mit ihnen gepflegt und seine
Ergebnisse in den Nachhaltigkeitsprozess integriert werden.
Es ist jederzeit möglich, dass jeder Mitarbeiter seine Ideen zum Thema
Nachhaltigkeit oder neuer Produkte in gemeinsamer Runde Kund tut. So wird
garantiert, dass ale Stimmen entsprechend in den Nachhaltigkeitsprozess
einfließen.

Leistungsindikatoren zu Kriterium 9
Leistungsindikator GRI SRS­102­44: Wichtige Themen undAnliegenDie berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. wichtige, im Rahmen der Einbindung der Stakeholder geäußerte
Themen und Anliegen, unter anderem:i. wie die Organisation auf diese wichtigen Themen und Anliegen− auch über ihre Berichterstattung − reagiert hat;
ii. die Stakeholder‑Gruppen, die die wichtigen Themen undAnliegen im Einzelnen geäußert haben.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

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10. Innovations­ und Produktmanagement

Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

10. Innovations­ und Produktmanagement
Das Unternehmen legt offen, wie es durch geeignete Prozesse dazu
beiträgt, dass Innovationen bei Produkten und Dienstleistungen
die Nachhaltigkeit bei der eigenen Ressourcennutzung und bei
Nutzern verbessern. Ebenso wird für die wesentlichen Produkteund Dienstleistungen dargelegt, ob und wie deren aktuelle undzukünftige Wirkung in der Wertschöpfungskette und im
Produktlebenszyklus bewertet wird.
Durch Zertifikate vom Kunststofflieferant, Zertifikate des Spritzgussgießers undder engen Zusammenarbeit mit der TU­Chemnitz, können wir die eigenen
hohen Nachhaltigkeitsaspekte nach innen und außen garantieren.
Externe Akteure müssen zertifizierte Produkte bzw. zertifizierte
Dienstleistungen entsprechend einer Nachhaltigkeit mit Qualtität belegen undagieren.
Unser Unternehmen ist ein Dienstleister im Bereich der Laboranwendungen,der durch kreative und nachhaltige Lösungen einen globalen Mehrwert schafft.
Wir optimieren unseren eigenen Ressourceneinsatz durch den Einsatz
umweltfreundlicher Maschinen und Materialien sowie durch Kooperationen
regionaler Dienstleister, um Transportemissionen zu reduzieren.
Es ist bisher noch nicht möglich, die ökonomischen und sozialen Auswirkungenunserer Produkte aus Biokunststoff über den gesamten Lebenszyklus hinweg zu
bewerten.
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, sich mit innovativen Ideen einzubringen,die die Nachhaltigkeit unserer Projekte verbessern können. Zu diesen
Vorschlägen gehören unter anderem effizientere Arbeitsabläufe odernachhaltigere Materialien.

Leistungsindikatoren zu Kriterium 10
Leistungsindikator G4­FS11
Prozentsatz der Finanzanlagen, die eine positive oder negative
Auswahlprüfung nach Umwelt­ oder sozialen Faktoren
durchlaufen.
(Hinweis: der Indikator ist auch bei einer
Berichterstattung nach GRI SRS zu berichten)
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.

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Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derAuswahlprüfung nach Umwelt­ oder sozialen Faktoren
durchlaufen.
(Hinweis: der Indikator ist auch bei einer
Berichterstattung nach GRI SRS zu berichten)
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

KRITERIEN 11–20:
Nachhaltigkeitsaspekte
Kriterien 11–13 zu UMWELTBELANGEN
11. Inanspruchnahme von natürlichen Ressourcen
Das Unternehmen legt offen, in welchem Umfang natürliche
Ressourcen für die Geschäftstätigkeit in Anspruch genommen
werden. Infrage kommen hier Materialien sowie der Input und
Output von Wasser, Boden, Abfall, Energie, Fläche, Biodiversität
sowie Emissionen für den Lebenszyklus von Produkten undDienstleistungen.
Ressource Biokunststoff, 140% CO2 Einsparung, 5 Tonnen jährlicher
Verbrauch an Biokunststoffgranulat.

12. Ressourcenmanagement
Das Unternehmen legt offen, welche qualitativen und
quantitativen Ziele es sich für seine Ressourceneffizienz,
insbesondere den Einsatz erneuerbarer Energien, die Steigerung
der Rohstoffproduktivität und die Verringerung derInanspruchnahme von Ökosystemdienstleistungen gesetzt hat,welche Maßnahmen und Strategien es hierzu verfolgt, wie diese
erfüllt wurden bzw. in Zukunft erfüllt werden sollen und wo es
Risiken sieht.
Ziel ist es, dass bis 2030 eine höchstmögliche CO2 Neutralität im Unternehmen
erreicht wird.
Risiko hierbei ist, dass es zu einer Verknappung des Biokunststoffes kommen
könnte.

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Leistungsindikatoren
zu den Kriterien 11 bis 12

Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

KRITERIEN 11–20:
Nachhaltigkeitsaspekte
Kriterien 11–13 zu UMWELTBELANGEN
11. Inanspruchnahme von natürlichen Ressourcen
Das Unternehmen legt offen, in welchem Umfang natürliche
Ressourcen für die Geschäftstätigkeit in Anspruch genommen
werden. Infrage kommen hier Materialien sowie der Input und
Output von Wasser, Boden, Abfall, Energie, Fläche, Biodiversität
sowie Emissionen für den Lebenszyklus von Produkten undDienstleistungen.
Ressource Biokunststoff, 140% CO2 Einsparung, 5 Tonnen jährlicher
Verbrauch an Biokunststoffgranulat.

12. Ressourcenmanagement
Das Unternehmen legt offen, welche qualitativen und
quantitativen Ziele es sich für seine Ressourceneffizienz,
insbesondere den Einsatz erneuerbarer Energien, die Steigerung
der Rohstoffproduktivität und die Verringerung derInanspruchnahme von Ökosystemdienstleistungen gesetzt hat,welche Maßnahmen und Strategien es hierzu verfolgt, wie diese
erfüllt wurden bzw. in Zukunft erfüllt werden sollen und wo es
Risiken sieht.
Ziel ist es, dass bis 2030 eine höchstmögliche CO2 Neutralität im Unternehmen
erreicht wird.
Risiko hierbei ist, dass es zu einer Verknappung des Biokunststoffes kommen
könnte.

Leistungsindikatoren zu den Kriterien 11 bis 12
Leistungsindikator GRI SRS­301­1: Eingesetzte Materialien
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:
Seite: 16/37

Risiken sieht.
Ziel ist es, dass bis 2030 eine höchstmögliche CO2 Neutralität im Unternehmen
erreicht wird.
Risiko hierbei ist, dass es zu einer Verknappung des Biokunststoffes kommen
könnte.

Leistungsindikatoren zu den Kriterien 11 bis 12
Leistungsindikator GRI SRS­301­1: Eingesetzte Materialien
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Gesamtgewicht oder ­volumen der Materialien, die zur
Herstellung und Verpackung der wichtigsten Produkte undDienstleistungen der Organisation während des Berichtszeitraums
verwendet wurden, nach:i. eingesetzten nicht erneuerbaren Materialien;
ii. eingesetzten erneuerbaren Materialien.
2024: pluriStrainer als Stepp 1 im der Umstellung des zu verwendeten
Kunststoffgranulates. Dies entspricht einer jährliches Massee von 5 Tonnen,
wodurch 140% CO2 eingespart werden.
Das Siebmaterial ist noch nicht aus Biokunststoff verfügbar, dies ist durch
Herstellungsprozesse der Siebe bis zu einer Größe von 1µm bedingt. Wir
schauen aber positiv entgegen, dass dies nur eine Frage der ZEit ist, so dass innaher Zukunft das Zellsieb zu 100% aus Biokunststoff ist. Unserer erster Stepp
auf dem pluriStrainer bezogen, ist in der raschen Umsetzung die Umstellungdes kompletten Housings auf Biokunststoff.
Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt.

Leistungsindikator GRI SRS­302­1: Energieverbrauch
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Den gesamten Kraftstoffverbrauch innerhalb der Organisation
aus nicht erneuerbaren Quellen in Joule oder deren Vielfachen,
einschließlich der verwendeten Kraftstoffarten.
b. Den gesamten Kraftstoffverbrauch innerhalb der Organisation
aus erneuerbaren Quellen in Joule oder deren Vielfachen,
einschließlich der verwendeten Kraftstoffarten.
c. In Joule, Wattstunden oder deren Vielfachen den gesamten:
i. Stromverbrauch
ii. Heizenergieverbrauchiii. Kühlenergieverbrauch
iv. Dampfverbrauchd. In Joule, Wattstunden oder deren Vielfachen die/dengesamte(n):i. verkauften Stromii. verkaufte Heizungsenergie
iii.
Kühlenergie
Seite:verkaufte
17/37
iv. verkauften Dampf

wodurch 140% CO2 eingespart werden.
Das Siebmaterial ist noch nicht aus Biokunststoff verfügbar, dies ist durch
Herstellungsprozesse der Siebe bis zu einer Größe von 1µm bedingt. Wir
schauen aber positiv entgegen, dass dies nur eine Frage der ZEit ist, so dass innaher Zukunft das Zellsieb zu 100% aus Biokunststoff ist. Unserer erster Stepp
auf dem pluriStrainer bezogen, ist in der raschen Umsetzung die Umstellungdes kompletten Housings auf Biokunststoff.
Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt.

Leistungsindikator GRI SRS­302­1: Energieverbrauch
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Den gesamten Kraftstoffverbrauch innerhalb der Organisation
aus nicht erneuerbaren Quellen in Joule oder deren Vielfachen,
einschließlich der verwendeten Kraftstoffarten.
b. Den gesamten Kraftstoffverbrauch innerhalb der Organisation
aus erneuerbaren Quellen in Joule oder deren Vielfachen,
einschließlich der verwendeten Kraftstoffarten.
c. In Joule, Wattstunden oder deren Vielfachen den gesamten:
i. Stromverbrauch
ii. Heizenergieverbrauchiii. Kühlenergieverbrauch
iv. Dampfverbrauchd. In Joule, Wattstunden oder deren Vielfachen die/dengesamte(n):i. verkauften Stromii. verkaufte Heizungsenergieiii. verkaufte Kühlenergie
iv. verkauften Dampf
e. Gesamten Energieverbrauch innerhalb der Organisation in
Joule oder deren Vielfachen.
f. Verwendete Standards, Methodiken, Annahmen und/oder
verwendetes Rechenprogramm.
g. Quelle für die verwendeten Umrechnungsfaktoren.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­302­4: Verringerung desEnergieverbrauchs
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Umfang der Verringerung des Energieverbrauchs, die als direkte
Folge von Initiativen zur Energieeinsparung und Energieeffizienz
erreicht wurde, in Joule oder deren Vielfachen.
Seite: 18/37

g. Quelle für die verwendeten Umrechnungsfaktoren.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­302­4: Verringerung desEnergieverbrauchs
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Umfang der Verringerung des Energieverbrauchs, die als direkte
Folge von Initiativen zur Energieeinsparung und Energieeffizienz
erreicht wurde, in Joule oder deren Vielfachen.
b. Die in die Verringerung einbezogenen Energiearten: Kraftstoff,
elektrischer Strom, Heizung, Kühlung, Dampf oder alle.
c. Die Grundlage für die Berechnung der Verringerung desEnergieverbrauchs wie Basisjahr oder Basis/Referenz, sowie die
Gründe für diese Wahl.
d. Verwendete Standards, Methodiken, Annahmen und/oder
verwendetes Rechenprogramm.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­303­3: Wasserentnahme
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Gesamte Wasserentnahme aus allen Bereichen in Megalitern
sowie eine Aufschlüsselung der Gesamtmenge nach den folgenden
Quellen (falls zutreffend):
i. Oberflächenwasser;
ii. Grundwasser;iii. Meerwasser;
iv. produziertes Wasser;
v. Wasser von Dritten.
b. Gesamte Wasserentnahme in Megalitern aus allen Bereichen
mit Wasserstress sowie eine Aufschlüsselung der Gesamtmengenach den folgenden Quellen (falls zutreffend):
i. Oberflächenwasser;
ii. Grundwasser;iii. Meerwasser;
iv. produziertes Wasser;
v. Wasser von Dritten sowie eine Aufschlüsselung desGesamtvolumens nach den in i­iv aufgeführten Entnahmequellen.
Seite: 19/37

verwendetes Rechenprogramm.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­303­3: Wasserentnahme
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Gesamte Wasserentnahme aus allen Bereichen in Megalitern
sowie eine Aufschlüsselung der Gesamtmenge nach den folgenden
Quellen (falls zutreffend):
i. Oberflächenwasser;
ii. Grundwasser;iii. Meerwasser;
iv. produziertes Wasser;
v. Wasser von Dritten.
b. Gesamte Wasserentnahme in Megalitern aus allen Bereichen
mit Wasserstress sowie eine Aufschlüsselung der Gesamtmengenach den folgenden Quellen (falls zutreffend):
i. Oberflächenwasser;
ii. Grundwasser;iii. Meerwasser;
iv. produziertes Wasser;
v. Wasser von Dritten sowie eine Aufschlüsselung desGesamtvolumens nach den in i­iv aufgeführten Entnahmequellen.
c. Eine Aufschlüsselung der gesamten Wasserentnahme aus jeder
der in den Angaben 303­3­a und 303­3­b aufgeführten Quellen in
Megalitern nach den folgenden Kategorien:
i. Süßwasser (≤1000 mg/l Filtrattrockenrückstand (Total
Dissolved Solids (TDS)));
ii. anderes Wasser (>1000 mg/l Filtrattrockenrückstand (TDS)).
d. Gegebenenfalls erforderlicher Kontext dazu, wie die Daten
zusammengestellt wurden, z. B. Standards, Methoden und
Annahmen.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­306­3 (2020): Angefallener Abfall
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Gesamtgewicht des anfallenden Abfalls in metrischen Tonnen
sowie eine Aufschlüsselung dieser Summe nach Zusammensetzungdes Abfalls.
Seite: 20/37

Annahmen.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­306­3 (2020): Angefallener Abfall
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Gesamtgewicht des anfallenden Abfalls in metrischen Tonnen
sowie eine Aufschlüsselung dieser Summe nach Zusammensetzungdes Abfalls.
b. Kontextbezogene Informationen, die für das Verständnis derDaten und der Art, wie die Daten zusammengestellt wurden,
erforderlich sind.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

13. Klimarelevante Emissionen
Das Unternehmen legt die Treibhausgas(THG)­Emissionen
entsprechend dem Greenhouse Gas (GHG) Protocol oder daraufbasierenden Standards offen und gibt seine selbst gesetzten Ziele
zur Reduktion der Emissionen an.
Wir verbrauchen kein Gas, somit stellt dieser Part keine Relevanz für uns dar.

Leistungsindikatoren zu Kriterium 13
Leistungsindikator GRI SRS­305­1 (siehe GH­EN15): Direkte THG­
Emissionen (Scope 1)
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Bruttovolumen der direkten THG­Emissionen (Scope 1) in
Tonnen CO 2­Äquivalent.
b. In die Berechnung einbezogene Gase; entweder CO2 , CH4 , N2O,
FKW, PFKW, SF6 , NF3 oder alle.
c. Biogene CO2 ­Emissionen in Tonnen CO2­Äquivalent.
Seite: 21/37

d. Das gegebenenfalls für die Berechnung gewählte Basisjahr,

Das Unternehmen legt die Treibhausgas(THG)­Emissionen
entsprechend dem Greenhouse Gas (GHG) Protocol oder daraufbasierenden Standards offen und gibt seine selbst gesetzten Ziele
zur Reduktion der Emissionen an.
Wir verbrauchen kein Gas, somit stellt dieser Part keine Relevanz für uns dar.

Leistungsindikatoren zu Kriterium 13
Leistungsindikator GRI SRS­305­1 (siehe GH­EN15): Direkte THG­
Emissionen (Scope 1)
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Bruttovolumen der direkten THG­Emissionen (Scope 1) in
Tonnen CO 2­Äquivalent.
b. In die Berechnung einbezogene Gase; entweder CO2 , CH4 , N2O,
FKW, PFKW, SF6 , NF3 oder alle.
c. Biogene CO2 ­Emissionen in Tonnen CO2­Äquivalent.
d. Das gegebenenfalls für die Berechnung gewählte Basisjahr,
einschließlich:i. der Begründung für diese Wahl;
ii. der Emissionen im Basisjahr;
iii. des Kontextes für alle signifikanten Veränderungen bei den
Emissionen, die zur Neuberechnung der Basisjahr­Emissionen
geführt haben.
e. Quelle der Emissionsfaktoren und der verwendeten Werte für
das globale Erwärmungspotenzial (Global Warming Potential,
GWP) oder einen Verweis auf die GWP­Quelle.
f. Konsolidierungsansatz für Emissionen; ob Equity­Share­Ansatz,
finanzielle oder operative Kontrolle.
g. Verwendete Standards, Methodiken, Annahmen und/oder
verwendetes Rechenprogramm.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­305­2: Indirekte energiebezogenen
THG­Emissionen (Scope 2)
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a.
Bruttovolumen
der indirekten energiebedingten THG­
Seite:
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Emissionen (Scope 2) in Tonnen CO 2­Äquivalent.

verwendetes Rechenprogramm.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­305­2: Indirekte energiebezogenen
THG­Emissionen (Scope 2)
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Bruttovolumen der indirekten energiebedingten THG­
Emissionen (Scope 2) in Tonnen CO 2­Äquivalent.
b. Gegebenenfalls das Bruttovolumen der marktbasierten
indirekten energiebedingten THG­Emissionen (Scope 2) in Tonnen
CO2 ­Äquivalent.
c. Gegebenenfalls die in die Berechnung einbezogenen Gase;
entweder CO2 , CH4 , N2O, FKW, PFKW, SF6, NF3 oder alle.
d. Das gegebenenfalls für die Berechnung gewählte Basisjahr,
einschließlich:i. der Begründung für diese Wahl;
ii. der Emissionen im Basisjahr;
iii. des Kontextes für alle signifikanten Veränderungen bei den
Emissionen, die zur Neuberechnung der Basisjahr­Emissionen
geführt haben.
e. Quelle der Emissionsfaktoren und der verwendeten Werte für
das globale Erwärmungspotenzial (Global Warming Potential,
GWP) oder einen Verweis auf die GWP­Quelle.
f. Konsolidierungsansatz für Emissionen; ob Equity­Share­Ansatz,
finanzielle oder operative Kontrolle.
g. Verwendete Standards, Methodiken, Annahmen und/oder
verwendete Rechenprogramme.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­305­3: Sonstige indirekte THG­
Emissionen (Scope 3)
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Bruttovolumen sonstiger indirekter THG­Emissionen (Scope 3)
in Tonnen CO2 ­Äquivalenten.
Seite: 23/37

verwendete Rechenprogramme.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­305­3: Sonstige indirekte THG­
Emissionen (Scope 3)
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Bruttovolumen sonstiger indirekter THG­Emissionen (Scope 3)
in Tonnen CO2 ­Äquivalenten.
b. Gegebenenfalls die in die Berechnung einbezogenen Gase;
entweder CO2 , CH4 , N2O, FKW, PFKW, SF6, NF3 oder alle.
c. Biogene CO2 ­Emissionen in Tonnen CO2­Äquivalent.
d. Kategorien und Aktivitäten bezüglich sonstiger indirekter THG­
Emissionen (Scope 3), die in die Berechnung einbezogen wurden.
e. Das gegebenenfalls für die Berechnung gewählte Basisjahr,
einschließlich:i. der Begründung für diese Wahl;
ii. der Emissionen im Basisjahr;
iii. des Kontextes für alle signifikanten Veränderungen bei den
Emissionen, die zur Neuberechnung der Basisjahr­Emissionen
geführt haben.
f. Quelle der Emissionsfaktoren und der verwendeten Werte für
das globale Erwärmungspotenzial (Global Warming Potential,
GWP) oder einen Verweis auf die GWP­Quelle.
g. Verwendete Standards, Methodiken, Annahmen und/oder
verwendete Rechenprogramme.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­305­5: Senkung der THG­Emissionen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Umfang der Senkung der THG­Emissionen, die direkte Folge
von Initiativen zur Emissionssenkung ist, in Tonnen CO2Äquivalenten.
b. In die Berechnung einbezogene Gase; entweder CO2 , CH4 , N2O,
Seite: 24/37

FKW, PFKW, SF6 , NF3 oder alle.

verwendete Rechenprogramme.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­305­5: Senkung der THG­Emissionen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Umfang der Senkung der THG­Emissionen, die direkte Folge
von Initiativen zur Emissionssenkung ist, in Tonnen CO2Äquivalenten.
b. In die Berechnung einbezogene Gase; entweder CO2 , CH4 , N2O,
FKW, PFKW, SF6 , NF3 oder alle.
c. Basisjahr oder Basis/Referenz, einschließlich der Begründung
für diese Wahl.
d. Kategorien (Scopes), in denen die Senkung erfolgt ist; ob bei
direkten (Scope 1), indirekten energiebedingten (Scope 2)
und/oder sonstigen indirekten (Scope 3) THG­Emissionen.
e. Verwendete Standards, Methodiken, Annahmen und/oder
verwendete Rechenprogramme.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Kriterien 14–20 zu GESELLSCHAFT
Kriterien 14–16 zu ARBEITNEHMERBELANGEN
14. Arbeitnehmerrechte
Das Unternehmen berichtet, wie es national und internationalanerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die
Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im
Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement desUnternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche
Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.
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Wir achten auf eine Einhaltung nationaler und internationaler
Arbeitnehmerrechte. Wir befolgen stets die gesetzlichen Vorschriften desBitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Kriterien 14–20 zu GESELLSCHAFT
Kriterien 14–16 zu ARBEITNEHMERBELANGEN
14. Arbeitnehmerrechte
Das Unternehmen berichtet, wie es national und internationalanerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die
Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im
Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement desUnternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche
Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.
Wir achten auf eine Einhaltung nationaler und internationaler
Arbeitnehmerrechte. Wir befolgen stets die gesetzlichen Vorschriften desdeutschen Arbeitsrechts, wie das Arbeitszeitgesetz, das
Gleichbehandlungsgesetz und das Kündigungsschutzgesetz.Unser Team besteht
aus verschiedenen Fachkräften und Funktionen, die sowohl den Tarifverträgen
unserer Branche als auch den gesetzlichen Regelungen entsprechen. Wir setzen
auf regelmäßige Unterweisungen, Gefährdungsbeurteilungen und die
Bereitstellung von Schutzkleidung und ­ausrüstung. Wir brauchen derzeit keine
zusätzlichen Maßnahmen, weil unsere aktuellen Strategien und Praktiken die
Bedürfnisse unserer Mitarbeiter gut abdecken.
Jeder Mitarbeiter kann seine Nachhaltigkeitsideen jederzeit offen
kommunizieren. Aus solch offenen Brainstorming entstand auch die Idee für
ein Produkt, welches perfekt für Mikroplastikuntersuchungen geeignet ist. aus
grünem Denken und Know­How wird ein passives nachhaltisches Produkt.

15. Chancengerechtigkeit
Das Unternehmen legt offen, wie es national und international
Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um
Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration vonMigranten und Menschen mit Behinderung, angemessene
Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern,und wie es diese umsetzt.
Es gibt bei pluriSelect keine Unterschiede. Wir bezeichnen uns schon immer als
offen und bunt, dies zeigen wir auch an der Teilnahme #zusammenland.
Jeder Mitarbeiter soll sich wohlfühlen.
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Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration vonMigranten und Menschen mit Behinderung, angemessene
Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern,und wie es diese umsetzt.
Es gibt bei pluriSelect keine Unterschiede. Wir bezeichnen uns schon immer als
offen und bunt, dies zeigen wir auch an der Teilnahme #zusammenland.
Jeder Mitarbeiter soll sich wohlfühlen.

16. Qualifizierung
Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche
Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h.
die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits­ und Berufswelt aller
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf
die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken
sieht.
Hier zählt ebenso, gleiche Möglichkeiten für jeden.
Wir unterstüzen unsere Mitarbeiter mit folgenden Benefits:
Niemand arbeitet 40Std pro Woche. Jeder Mitarbeiter erhält einen frei
verfügbaren extra Quartalstag.
Es gibt Bahncard 100 Angebote, Homeofficemöglichkeiten, bezahlte
Mittagessen. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Durch solch Maßnahmen, können wir auf ein faires und tolles Team bauen.

Leistungsindikatoren zu den Kriterien 14 bis 16
Leistungsindikator GRI SRS­403­9: Arbeitsbedingte Verletzungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter
Verletzungen;ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren
Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten
Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.
b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit
und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert
werden:i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter
Verletzungen;ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren
Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten
Seite: 27/37
Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;

v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.
b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit
und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert
werden:i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter
Verletzungen;ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren
Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten
Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.
Die Punkte c­g des Indikators SRS 403­9 können Sie
entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle
freiwillig berichten.

Leistungsindikator GRI SRS­403­10: Arbeitsbedingte
Erkrankungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter
Erkrankungen;ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen;
b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit
und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert
werden:i. Anzahl der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen.
Die Punkte c­e des Indikators SRS 403­10 können Sie
entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle
freiwillig berichten.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­403­4: Mitarbeiterbeteiligung zu
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die berichtende Organisation muss für Angestellte, und
Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder
Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden,
folgende Informationen offenlegen:a. Eine Beschreibung der Verfahren zur Mitarbeiterbeteiligung
und Konsultation bei der Entwicklung, Umsetzung undLeistungsbewertung des Managementsystems für Arbeitssicherheit
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und Gesundheitsschutz und zur Bereitstellung des Zugriffs auf

freiwillig berichten.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­403­4: Mitarbeiterbeteiligung zu
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die berichtende Organisation muss für Angestellte, und
Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder
Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden,
folgende Informationen offenlegen:a. Eine Beschreibung der Verfahren zur Mitarbeiterbeteiligung
und Konsultation bei der Entwicklung, Umsetzung undLeistungsbewertung des Managementsystems für Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz und zur Bereitstellung des Zugriffs auf
sowie zur Kommunikation von relevanten Informationen zu
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gegenüber den
Mitarbeitern.
b. Wenn es formelle Arbeitgeber­Mitarbeiter­Ausschüsse fürArbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gibt, eine Beschreibung
ihrer Zuständigkeiten, der Häufigkeit der Treffen, derEntscheidungsgewalt und, ob und gegebenenfalls warum
Mitarbeiter in diesen Ausschüssen nicht vertreten sind.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­404­1 (siehe G4­LA9): Stundenzahl
der Aus­ und Weiterbildungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. durchschnittliche Stundenzahl, die die Angestellten einer
Organisation während des Berichtszeitraums für die Aus­ undWeiterbildung aufgewendet haben, aufgeschlüsselt nach:i. Geschlecht;
ii. Angestelltenkategorie.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­405­1: Diversität
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
Seite: 29/37
offenlegen:ii. Angestelltenkategorie.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­405­1: Diversität
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen einer
Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien:i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30­50 Jahre alt, über 50
Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B.
Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).
b. Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder
der folgenden Diversitätskategorien:i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30­50 Jahre alt, über 50
Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B.
Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).
In unserem Betrieb beschäftigen wir insgesamt 11 Mitarbeitende, Minijobber
miteingerechnet.
Männliche Mitarbeitende: 3
Weibliche Mitarbeitende: 8
Unter 30 Jahre alte Mitarbeitende: 4
Zwischen 30 und 50 Jahre alte Mitarbeitende: 6Über 50 Jahre alte Mitarbeitende: 1
Mitarbeitende mit Kindern unter 6 Jahren, die noch nicht schulpflichtig
sind: 3
Mitarbeitende mit schulpflichtigen Kindern: 4

Leistungsindikator GRI SRS­406­1: Diskriminierungsvorfälle
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während desBerichtszeitraums.
b. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf
die folgenden Punkte:i. Von der Organisation geprüfter Vorfall;
ii. Umgesetzte Abhilfepläne;
iii. Abhilfepläne, die umgesetzt wurden und deren Ergebnisse im
Rahmen eines routinemäßigen internenManagementprüfverfahrens bewertet wurden;
iv. Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage.
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Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und diskriminierungsfreies
Miteinander. Seit der Gründung von pluriSelect können wir bestätigen, dassb. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf
die folgenden Punkte:i. Von der Organisation geprüfter Vorfall;
ii. Umgesetzte Abhilfepläne;
iii. Abhilfepläne, die umgesetzt wurden und deren Ergebnisse im
Rahmen eines routinemäßigen internenManagementprüfverfahrens bewertet wurden;
iv. Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und diskriminierungsfreies
Miteinander. Seit der Gründung von pluriSelect können wir bestätigen, dasskeine Diskriminierungsfälle auftraten.

Kriterium 17 zu MENSCHENRECHTEN
17. Menschenrechte
Das Unternehmen legt offen, welche Maßnahmen, Strategien undZielsetzungen für das Unternehmen und seine Lieferkette ergriffen
werden, um zu erreichen, dass Menschenrechte weltweit geachtet
und Zwangs­ und Kinderarbeit sowie jegliche Form derAusbeutung verhindert werden. Hierbei ist auch auf Ergebnisseder Maßnahmen und etwaige Risiken einzugehen.
Intern: dieser Aspekt ist nicht definiert, da er als selbstverstänlich erachtet
wird. Jeder hat die gleichen Rechte.

Leistungsindikatoren zu Kriterium 17
Leistungsindikator GRI SRS­412­3: Auf Menschenrechtsaspekte
geprüfte Investitionsvereinbarungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Gesamtzahl und Prozentsatz der erheblichen
Investitionsvereinbarungen und ­verträge, die
Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf
Menschenrechtsaspekte geprüft wurden.
b. Die verwendete Definition für „erhebliche
Investitionsvereinbarungen“.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­412­1: Auf Menschenrechtsaspekte
Seite: 31/37Betriebsstätten
geprüfte
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen

Investitionsvereinbarungen“.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­412­1: Auf Menschenrechtsaspekte
geprüfte Betriebsstätten
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Gesamtzahl und Prozentsatz der Geschäftsstandorte, an deneneine Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte oder eine
menschenrechtliche Folgenabschätzung durchgeführt wurde,
aufgeschlüsselt nach Ländern.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­414­1: Auf soziale Aspekte geprüfte,neue Lieferanten
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Prozentsatz der neuen Lieferanten, die anhand von sozialen
Kriterien bewertet wurden.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­414­2: Soziale Auswirkungen in derLieferkette
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Zahl der Lieferanten, die auf soziale Auswirkungen überprüft
wurden.
b. Zahl der Lieferanten, bei denen erhebliche tatsächliche undpotenzielle negative soziale Auswirkungen ermittelt wurden.
c. Erhebliche tatsächliche und potenzielle negative soziale
Auswirkungen, die in der Lieferkette ermittelt wurden.
d. Prozentsatz der Lieferanten, bei denen erhebliche tatsächlicheund potenzielle negative soziale Auswirkungen erkannt und infolge
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der Bewertung Verbesserungen vereinbart wurden.

Kriterien bewertet wurden.
Bitte geben Sie hier die im Sinne des DNK relevanten Informationen in
Textform ein.
Bitte beachten Sie, dass eingefügte Bilder/Dateien lediglich ergänzend zur
Berichterstattung (Text) erfolgen. Die Uploads selbst sind nicht Inhalt derPrüfung.

Leistungsindikator GRI SRS­414­2: Soziale Auswirkungen in derLieferkette
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Zahl der Lieferanten, die auf soziale Auswirkungen überprüft
wurden.
b. Zahl der Lieferanten, bei denen erhebliche tatsächliche undpotenzielle negative soziale Auswirkungen ermittelt wurden.
c. Erhebliche tatsächliche und potenzielle negative soziale
Auswirkungen, die in der Lieferkette ermittelt wurden.
d. Prozentsatz der Lieferanten, bei denen erhebliche tatsächlicheund potenzielle negative soziale Auswirkungen erkannt und infolge
der Bewertung Verbesserungen vereinbart wurden.
e. Prozentsatz der Lieferanten, bei denen erhebliche tatsächlicheund potenzielle negative soziale Auswirkungen erkannt wurden
und infolgedessen die Geschäftsbeziehung beendet wurde, sowie
Gründe für diese Entscheidung.
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Kriterium 18 zu SOZIALES/GEMEINWESEN
18. Gemeinwesen
Das Unternehmen legt offen, wie es zum Gemeinwesen in den
Regionen beiträgt, in denen es wesentliche Geschäftstätigkeiten
ausübt.
Wir fördern mit unseren Produkten neue Forschungsbereiche und Forscher egal
ob Professor oder Student. Wir stellen kostenfrei Produkte fürNachhaltigkeitsprojekte und F&E Projekte zur Verfügung.

Inhaltliche
Ergänzungen
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Das Unternehmen legt offen, wie es zum Gemeinwesen in den
Regionen beiträgt, in denen es wesentliche Geschäftstätigkeiten
ausübt.
Wir fördern mit unseren Produkten neue Forschungsbereiche und Forscher egal
ob Professor oder Student. Wir stellen kostenfrei Produkte fürNachhaltigkeitsprojekte und F&E Projekte zur Verfügung.

Inhaltliche Ergänzungen
Wir als Leuchtturm
Wir sehen unser Vorhaben als Leuchturmprojekt im Bereich der Bio­Life­Tec
Szene an.
Dies hat eine Wirkung auf den Rest dieser Branche und auch auf die Menschen
die darüber informiert sind/werden.

Leistungsindikatoren zu Kriterium 18
Leistungsindikator GRI SRS­201­1: Unmittelbar erzeugter undausgeschütteter wirtschaftlicher Wert
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. den zeitanteilig abgegrenzten, unmittelbar erzeugten undausgeschütteten wirtschaftlichen Wert, einschließlich dergrundlegenden Komponenten der globalen Tätigkeiten derOrganisation, wie nachfolgend aufgeführt. Werden Daten als
Einnahmen‑Ausgaben‑Rechnung dargestellt, muss zusätzlich zur
Offenlegung folgender grundlegender Komponenten auch die
Begründung für diese Entscheidung offengelegt werden:
i. unmittelbar erzeugter wirtschaftlicher Wert: Erlöse;
ii. ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert: Betriebskosten, Löhne
und Leistungen für Angestellte, Zahlungen an Kapitalgeber, nach
Ländern aufgeschlüsselte Zahlungen an den Staat undInvestitionen auf kommunaler Ebene;
iii. beibehaltener wirtschaftlicher Wert: „unmittelbar erzeugter
wirtschaftlicher Wert“ abzüglich des „ausgeschütteten
wirtschaftlichen Werts“.
b. Der erzeugte und ausgeschüttete wirtschaftliche Wert mussgetrennt auf nationaler, regionaler oder Marktebene angegeben
werden, wo dies von Bedeutung ist, und es müssen die Kriterien,
die für die Bestimmung der Bedeutsamkeit angewandt wurden,
genannt werden.
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Kriterien 19–20 zu COMPLIANCE
19. Politische Einflussnahme
Alle wesentlichen Eingaben bei Gesetzgebungsverfahren, alle
Einträge in Lobbylisten, alle wesentlichen Zahlungen vonMitgliedsbeiträgen, alle Zuwendungen an Regierungen sowie alle
Spenden an Parteien und Politiker sollen nach Ländern
differenziert offengelegt werden.
Aus geschäftspolitischen und ethischen Grundsätzen leistet unser Unternehmenkeine finanziellen Beiträge an politische Parteien. Wir halten uns strikt an die
Grundsätze der politischen Neutralität und Unabhängigkeit.

Leistungsindikatoren zu Kriterium 19
Leistungsindikator GRI SRS­415­1: Parteispenden
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Monetären Gesamtwert der Parteispenden in Form vonfinanziellen Beiträgen und Sachzuwendungen, die direkt oderindirekt von der Organisation geleistet wurden, nach Land undEmpfänger/Begünstigtem.
b. Gegebenenfalls wie der monetäre Wert von Sachzuwendungengeschätzt wurde.
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20. Gesetzes­ und richtlinienkonformes VerhaltenDaslegt offen, welche Maßnahmen, Standards,
Seite:Unternehmen
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Systeme und Prozesse zur Vermeidung von rechtswidrigem

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20. Gesetzes­ und richtlinienkonformes Verhalten
Das Unternehmen legt offen, welche Maßnahmen, Standards,
Systeme und Prozesse zur Vermeidung von rechtswidrigem
Verhalten und insbesondere von Korruption existieren, wie sie
geprüft werden, welche Ergebnisse hierzu vorliegen und wo
Risiken liegen. Es stellt dar, wie Korruption und andereGesetzesverstöße im Unternehmen verhindert, aufgedeckt undsanktioniert werden.
Wir sind ein KMU, was uns hilft, gut zusammen zu arbeiten. Und wir wissen,dass es wichtig ist, das Gesetz und die Regeln einzuhalten. Unser Verständnis
von verantwortungsvoller Unternehmensführung dient sowohl für Mitarbeiterals auch externe Anspruchsgruppen. Unsere Führungskräfte schätzen ihre
Vorbildfunktion und setzen sich aktiv für ihre Pflichten ein. Bei uns ist das Vier­
Augen­Prinzip fest verankert, um sicherzustellen, dass sämtliche Verträge,
Aufträge und Rechnungen rechtskonform ausgeführt werden. Änderungen von
Vorschriften, die unser Gewerbe betreffen werden gezielt an unsere
Angestellten, Kunden, Geschäftspartner und Lieferanten weitergegeben, um eineinheitliches Verständnis und die Einhaltung der aktuellen Gesetzeslage zu
gewährleisten. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, jegliche Verdachtsfälle
strafbarer Handlungen oder systematischer Verstöße unverzüglich derGeschäftsführung mitzuteilen. Wir garantieren Schutz für Hinweisgeber, um
mögliche Verstöße aufzudecken. Wir verfolgen konsequent Verstöße gegen
Gesetze und Richtlinien. Risiko für Korruption oder Bestechung: In Deutschland
herrschen strenge Vorschriften und Kontrollen, die Korruption begünstigen.
Dies wird durch unseren offenen Dialog mit Behörden und die strikte
Einhaltung der Gesetze gewährleistet. Des Weiteren fördert unsere
Unternehmenskultur Integrität und ethisches Verhalten, was das Risiko vonKorruption und Bestechung zusätzlich verringert.

Leistungsindikatoren zu Kriterium 20
Leistungsindikator GRI SRS­205­1: Auf Korruptionsrisiken
geprüfte Betriebsstätten
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Gesamtzahl und Prozentsatz der Betriebsstätten, die auf
Korruptionsrisiken geprüft wurden.
b. Erhebliche Korruptionsrisiken, die im Rahmen der
Risikobewertung ermittelt wurden.
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Wir haben die Korruptionsrisiken an unserer einzigen Betriebsstätte untersucht.
Die Prüfung ergab, dass keine Korruptionsrisiken bestehen.

Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Gesamtzahl und Prozentsatz der Betriebsstätten, die auf
Korruptionsrisiken geprüft wurden.
b. Erhebliche Korruptionsrisiken, die im Rahmen der
Risikobewertung ermittelt wurden.
Wir haben die Korruptionsrisiken an unserer einzigen Betriebsstätte untersucht.
Die Prüfung ergab, dass keine Korruptionsrisiken bestehen.

Leistungsindikator GRI SRS­205­3: Korruptionsvorfälle
Die berichtende Organisation muss über folgende Informationen
berichten:a. Gesamtzahl und Art der bestätigten Korruptionsvorfälle.
b. Gesamtzahl der bestätigten Vorfälle, in denen Angestellte
aufgrund von Korruption entlassen oder abgemahnt wurden.
c. Gesamtzahl der bestätigten Vorfälle, in denen Verträge mit
Geschäftspartnern aufgrund von Verstößen im Zusammenhang mit
Korruption gekündigt oder nicht verlängert wurden.
d. Öffentliche rechtliche Verfahren im Zusammenhang mit
Korruption, die im Berichtszeitraum gegen die Organisation oderderen Angestellte eingeleitet wurden, sowie die Ergebnisse dieser
Verfahren.
Seit Firmengründung gabe es keine entsprechenden oder ähnlichen Vorfälle.

Leistungsindikator GRI SRS­419­1: Nichteinhaltung von Gesetzen
und Vorschriften
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen
offenlegen:a. Erhebliche Bußgelder und nicht­monetäre Sanktionen aufgrundvon Nichteinhaltung von Gesetzen und/oder Vorschriften im
sozialen und wirtschaftlichen Bereich, und zwar:
i. Gesamtgeldwert erheblicher Bußgelder;
ii. Gesamtanzahl nicht­monetärer Sanktionen;
iii. Fälle, die im Rahmen von Streitbeilegungsverfahren
vorgebracht wurden.
b. Wenn die Organisation keinen Fall von Nichteinhaltung derGesetze und/oder Vorschriften ermittelt hat, reicht eine kurze
Erklärung über diese Tatsache aus.
c. Der Kontext, in dem erhebliche Bußgelder und nicht­monetäre
Sanktionen auferlegt wurden.
Es gab bisher keine entsprechenden Vorfälle.

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Übersicht der GRI-Indikatoren
in der DNK-Erklärung
In dieser DNK-Erklärung wurde nach dem „comply or explain“ Prinzip zu den
nachfolgend aufgeführten GRI-Indikatoren berichtet. Dieses Dokument verweist auf die
GRI-Standards 2016, sofern in der Tabelle nicht anders vermerkt.

Bereiche

DNK-Kriterien

STRATEGIE

1.
2.
3.
4.

Strategische Analyse und Maßnahmen
Wesentlichkeit
Ziele
Tiefe der Wertschöpfungskette

PROZESS-MANAGEMENT

5.
6.
7.

Verantwortung
Regeln und Prozesse
Kontrolle

GRI SRS 102-16

8.

Anreizsysteme

GRI SRS 102-35
GRI SRS 102-38

9.

Beteiligung von Anspruchsgruppen

GRI SRS 102-44

10.

Innovations- und Produktmanagement

G4-FS1111.
12.

Inanspruchnahme natürlicher Ressourcen
Ressourcenmanagement

GRI SRS 301-1
GRI SRS 302-1
GRI SRS 302-4
GRI SRS 303-3 (2018)
GRI SRS 306-3 (2020)*

13.

Klimarelevante Emissionen

GRI SRS 305-1
GRI SRS 305-2
GRI SRS 305-3
GRI SRS 305-5

14.
15.
16.

Arbeitnehmerrechte
Chancengerechtigkeit
Qualifizierung

GRI SRS 403-4 (2018)
GRI SRS 403-9 (2018)
GRI SRS 403-10 (2018)
GRI SRS 404-1
GRI SRS 405-1
GRI SRS 406-1

17.

Menschenrechte

GRI SRS 412-3
GRI SRS 412-1
GRI SRS 414-1
GRI SRS 414-2

18.

Gemeinwesen

GRI SRS 201-1

19.

Politische Einflussnahme

GRI SRS 415-1

20.

Gesetzes- und richtlinienkonformes Verhalten

GRI SRS 205-1
GRI SRS 205-3
GRI SRS 419-1

UMWELTGESELLSCHAFTGRI SRS Indikatoren*GRI hat GRI SRS 306 (Abfall) angepasst. Die überarbeitete Version tritt zum 01.01.2022 in Kraft. Im Zuge dessen hat sich fürdie Berichterstattung zu angefallenen Abfall die Nummerierung von 306-2 zu 306-3 geändert.