トピックス
平成 年度 職域担当看護職研究会 開催報告
関東地区・前期

月日（火）に東京都千代職場における感染症対策
年

田区内で開催された関東地区の前期

名の保 健が動かなければいけ ない。起こってした場合には私たち職域の保健師等るかわからないもので、職員が感染

幹 事より 、「 感 染 症はいつ発 生す師・看護師等の参加がありました。

明だけではなく、定期予防接種実施等の概要や発生件数の推移などの説

風しんおよび麻しんについて、症 状感染症課主査の吉井史歩先生からはした。また、厚生労働省健康局結核で行う対応についての解説もありま

研 究 会 に は 、全 国 か らから考えるというのでは遅すぎるた率向上に向けた対策の強化や広域感職域担当看護職研究会は、東京都進的な取組を行っている団体の研究会のテーマについて、先要があるのではないか」と、今 回のついても情報提供いただきました。

風しん指針の今後の改正の方向性にその分野の最先端で活躍され特別区の保健師による自主的な勉強

テーマを選 定した理 由について、説年度からは事例発表を行っています。

会として始まり、平成明がありました。

回 ずつ開 催 して お議 を行い、解 決 策 等の研 究 、討 議 、て、専門家による講演やグループ討

り 、職 務 上 の 諸 問 題 を テ ー マ と し期 、後 期 の 年います。各地区においてそれぞれ前保健師が幹事として企画等を行ってつに分かれ、それぞれの地区の職域研究会は関東地区、関西地区の業として実施してきました。

当協会が事務局となって、協会の事5情報交換を行っています。

や意見を交換します。これにる課題を解決するため、情報それぞれの団体が抱えてい職員への感染が懸念される感染症にルエンザやノロウイルス、結 核 な どの講 義があり 、また、季 節 性インフ

行政サービスの低下を防ぐ対応など職員の健康管理および感染症によるを防止すること、感染症に罹患した

き、職場内における二次感染の拡大の感 染 症 対 策について、講 演いただ

ター教授の濱田篤郎先生から、職場東京医科大学病院渡航者医療セン対 策 を考 えていたが、ターゲットをて 検 討 したい」「 すべての職 員へので、それを参 考に今 後の対 策につい団 体 の 取 組 を 知 ること がで き たの参加者からは「意見交換を通じて各究会全体で情報共有を図りました。

グループの代表 者が発表を行い、研ついて、検 討 し ました 。その後 、各報共有し、解決に向けての方策等に題 、課 題について、グループ 内で情関 してそ れ ぞ れの職 場 で 抱 える 問紹介いたします。

以下、 年度の研究会の様子をごなっています。

がり」を持つ貴重な機会とより参加者同士が「横のつなついて、個人でできる対 策から職場30

2

グループ討議では、感染症対策に■グループ討議

当している保健師・看護師等が、職共団体において職員の健康管理を担
務上の課題解決や情報交流および意ている有識者等を講師に迎え

め 、感 染 症 対 策 に 関 し て 危 機 感 を研究会のテーマに合わせ、見交換を行う研究会です。ています。

濱田講師

染発生時の対応の強化など麻しん・63

職域の保健師等が「横のつながり」を持つ貴重な機会となる研究会
一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会 企画課

31

持って事務方も含めて考えていく必

職域担当看護職研究会は、地方公7

■事例発表

■講演

3030

220

地方公務員 安全と健康 フォーラム 2019.4

トピックス 平成30年度 職域担当看護職研究会 開催報告た」などの感想がありました。

理について、認 識不 足だったと感じることが出来た」「感染症の危 機 管絞って実施するなど新しい視点を得

ストレス反応に良い影 響を及ぼし、演いただき、職場環境改善が心理的看護学准教授の吉川悦子先生から講について、日本赤十字 看護大学地域ました。の手法などについても紹 介いただき県などで実施されている職場ドック場環境改善の取組事例として、高知ともに説明がありました。また、職名からそれぞれの団体での取組事例

グループ討議では、研究会幹事

対策指 向の話し合いに持っていくかの 発 表 が あ っ た の ち 、ス ト レ スた。グループ討 議の発 表では、「 高つ い て 、グ ル ー プ 内 で 検 討 し ま しれぞれの職場で抱える問題、課題にチェック・職 場 環 境 改 善に関してそなどについて、わかりやすい資 料 とや、高ストレス職 場にどう 介入し、こころの 健 康 づ く り に 役 立つこ と
関東地区・後期

日（月）に東京都千代

幹 事 よ り 、「ストレスチェックの師・看護師等の参加がありました。

対 応しているのは同じだと感じた」

あった」「 どの団 体 も 少ない人 数でり、集団分析の活用のための考え方

ま で の ス ト レ ス チ ェッ ク を 振 り 返いている。本 日の研 究 会では、これは、なかなか進まないという 声も聞を 活 用 し た 職 場 環 境 改 善 に つい てれているところだが、集団分析結果共団体において工夫した運用がなさの 説 明 を 行 う こと も 大 切 で は ない

修だけではなく、各 職場へ出向いてる 必 要 が あ る 」「 職 員 を 集 めての研うなったかなどの経年的な変化を見ら、メンタルやストレスの状 況がど

ど 、ま た 、「 研 修 会 を 実 施 し て かや、普 段の業 務で感じていることな方法についての意見が出ました。

上のためのストレスチェックの活 用か 」な ど、職 場のメンタルヘルス 向りました。

マを選定した理由について説明があて考 えていきたい」と、今 回のテーや職場環境改善への活かし方につい

実 施はと 、ス ト レ ス チ ェッ ク の 実 施 方 法

88年目を迎え、多くの地方公

研 究 会 に は 、全 国 か ら

ストレス者へのフォローの状 況や関月

3

田区内で開催された関東地区の後期

吉川講師と研究会風景

わ り 方 に そ れ ぞ れの団 体の 特 徴 が年ストレスチェック 年間の評価と今後の対応について〜職場環境改善に結びつけていくために〜
3

名の保 健

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ストレスチェックと職場環 境 改 善

地方公務員 安全と健康 フォーラム 2019.4

2113

関東地区幹事（左から西東京市松井幹事、目黒区田中幹事、足立区永宮幹事）

しみです。

1 年間を振り返って 【関東地区／西東京市・松井幹事】

研究会幹事より31

1 年間、幹事として関わらせていただきました。職域担当としては経験が浅く、他の幹事の方に頼りきりでしたが、幹事会でのテーマ決めから大変勉強になり、よい経験となりました。職域担当の看護職は 1 人か 2 人体制のところが多く、悩みや不安を共有できないつらさを抱えている人は少なくないと思います。研究会では、そういった悩みを共有できる場として、また新たな知識・情報収集の場として、元気とアイデアをもらいました。

共有したい、学びたいテーマはたくさんあります。来年度の研究会も楽関西地区・前期発達障害及びパーソナリティ障害をベースに職場不適応となっている
職員への対応〜産業看護職としてできる具体的な支援〜
発 表しました。「どう 受 診につなげを行い、その結果 をグループごとに講演後には、改めてグループ討 議ありました。

ることなどについて、詳しい説 明がまで聞くことや相談体制を確立させ職場での対応として本人の話を最後に見られやすい特徴、薬物治療等や場といった関係者の情報共有と本人

本 人 、家 族 、産 業 保 健スタッフ、職ら、「 発 達 障 害に対 応するときは、プ討議の発表を受けて、星野先生かの発表がありました。最後にグルー考 えていかなければならない」などはなく、その後の支援体制の構築もる」「 診 断 を 受けることがゴールでめにも本人との信頼関係が重要になについて説明がありました。

い」と今回のテーマを選 定した理由

減 につな が る 方 法 を 学 ん でい き た

復帰支援を成功させ、職場の負担軽しているのではないかと考 え、職 場ながるという点はどの職場でも共通から、上司や周囲の職員の疲 弊につなってしまう職員が少なくないこと

午 前の部では、 つの自治体からていくかが課題だと感じた。そのた

事例発 表 をしていただき、グループ日（水）に大阪市内でとの信頼関係が大切で、職場からの月開催された関西地区の前期研究会にに分かれ、課題や今 後の対 応につい74については、詳しく 学 びたいというはじめに、幹 事より 、「 発 達 障 害いくことが重要である」などの講評方をすり合わせ、協力して対応して生より、復職支援を含めたメンタル歯薬学総合研究科講師の高尾総司先午後の部では、岡山大学大学院医

月日（月）に大阪市内で復職成功率を確実に上げる
メンタル対応〜担当者の負担軽減〜
年

継 続 し 続 け ている こ と や 再 休 職 にと、復職しても業務内容等の配慮がによる休職者が年々増加しているこ

幹 事 より 、「メンタルヘルス不 調85

一貫した対 応を取ることが、本 人にて、職場として共通の認識を持ち、な ら ば 休 業 を 命 じ る 必 要 性 に つい判断を行い、通常勤務に支障があるなく、通常勤務ができるかどうかできました。復 職は、疾 病の状 態ではヘルス対 応についての講 演 をいただがありました。

いない場 合には、どう 対応したらよいか、また、人 事 と協 力してどんなことができるかなど具体的なことを話し合 える機 会を持てたらと考 えた」と、今回のテーマを選 定した理由について説明がありました。
午 前の部では、 つの自治体から開催された関西地区の後期研究会に名の保健師・看護師事例発表をしていただき、グループ職 員 への 対 応 に つい て 講 演 い た だ

長の星野仁彦先生より、発達障害の午後の部では、福島学院大学副学は、全国から18に分かれ、課題や今 後の対 応につい2等が集まりました。

31て討議を行いました。

2

関西地区・後期

意見が多く、発達障害と診断されて等が集まりました。

は、全国から説明には家族にも同席してもらった

2

名の保健師・看護師

年

星野講師と研究会風景て討議を行いました。

25

り、職場と健 康 管理スタッフの考 え

7

き、ADHDやアスペルガー症 候 群

高尾講師

30

22

地方公務員 安全と健康 フォーラム 2019.4

トピックス 平成30年度 職域担当看護職研究会 開催報告

月ごろに前期、 年

務上の課題などそれぞれのテーマに西地区それぞれで予定しております。

月頃に後 期の研 究 会を関 東地区、関年 度もけ て 、高 尾 先 生 か ら 、「 対 応 に あついて、最 新の知 見を得るだけでは今後とも、協会と幹事で力を合わせて障 害やストレスチェックといった業つながるとの説明がありました。またっては、ドライに 接 する立場 と、なく、研究会の参加者から、「他自治職員の健 康 管理にとって有 意 義な研た。最後にグループ討議の発表を受

回の 状 況 報 告のための 療
寄り添う立場を別々の職員が担当す体と情報交換できてよかった」といっとっても職場にとっても良い結果に養・復帰準備状況報告書や、復帰可るのは非常に効果的である」などのた 、週否を判断するための復帰準備完了確

くの職域担当 看 護職の方々のご参 加研究会には、全国各地からさまざケジュールの作 成 等 だけではなく 、幹 事には、テーマの選 定や当日のス研究会。互いに職域看護の質を向上させていこうという意識が参加者にあり、いつも活発な討議、情報交換がされていると実感しています。

力を得られる本研究会が、今後も互いに向上発展毎回参加する度に多くの刺激を受け、次なる活できる場であることを願います。

関西地区幹事（左から箕面市勝川幹事、大阪市瀧川幹事、豊中市徳山幹事）

職域担当看護職研究会ホームページ

健康診断の事後指導を有効に行うためには〜データヘルスの考え方を利用して〜

関西地区

ストレスチェック制度とその先にあるもの

関東地区

ストレスチェックの結果を活かすために

関西地区

ストレスチェック制度とその先にあるもの

http://www.jalsha.or.jp/schd/
schd06

関東地区

1をお待ちしております。

な情報交換の場にもなっています。

究会を開催していきますので、より多た職場復帰までの流れについても説
講演後には、改めてグループ討議
まな職 場 、そして警 察 、消 防局 、教当日の進行等にご尽力いただきまし当研究会開催にあたり、研究会のを行い、その結果をグループごとに育 委 員 会 な どの 健 康 管 理 担 当 者 のた。幹 事の皆 様には、この場 を借り明がありました。

発 表 しました。「 本 人 と職 場で面 談方々が参加しています。

ストレスチェック実施後の課題〜職場環境改善の具体的な方策について〜
年度

平成年度

■ 資料 職域担当看護職研究会 研究テーマを行い、意識のす り 合わせを行い、横連携を構築できる貴重な機会となっている本て御礼申し上げます。

関西地区

年 目の

ストレスチェック制度を活用した職場環境改善と継続実施に向けて今後の課題とその対応

最 近 で は 、経 験 年 数 が関東地区

認識のずれをなくす」「家族からのを通してさらに深めあい、その後も相談しあえる方、行政職の方が参加するなど、研最新の知識の習得だけではなく、グループ討議復帰判断という目線もあっていいの【関西地区／箕面市・勝川幹事】

究会の認知度が高まっており、発達職員の生活習慣病（メンタル・身体の両面から）重症化予防を考える〜今、注目されているアルコールによる健康障害の早期介入の実践方法を学ぶ〜

後 期

関西地区

前 期職場のがん対策と職場支援

後 期

関東地区

年度

職場不適応者への対応について〜発達障害の背景にあるもの〜
発達障害やパーソナリティ障害の理解と支援

平成

関西地区

前 期

職場のメンタルへルス困難事例について考える〜発達障害やパーソナリティ障害の職員とうまく適応できるように〜
後 期

関東地区
平成

職場環境改善を効果的に進めるために

27おわりにた感想を多 数いただいており、貴重2講評がありました。

32

認シートなど具体的なツールを用い

7

関西地区
前 期

地方公務員 安全と健康 フォーラム 2019.4

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ストレスチェック制度２年目を迎えて〜実施 1 年目を終えて見えてきた今後の課題〜

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関東地区

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1

1 年間を振り返ってではないか」などの発表がありまし研究会幹事より