ပစ္စည်းသွင်းသူ ကျင့်ဝတ်စည်းကမ် းMejuri တွင် ကျွန်ပု ် တို့သည် အနုစိတ် လက်ဝတ်ရတနာကို မိ မိ၏ ထုတ်ဖော် ပြသမှုပုံစံတစ် ခုအဖြစ် မှတ်ယူပါသည်။
သင်တို့နှစ်သက်သည့် လက်ဝတ်ရတနာများကို ဖန်တီးရာတွင် ၎င်းတို့ ကို ဖန်တီးပုံအပေါ် ကျွန်ပု ် တို့၏ အသိုက်အဝန်းကနှစ်သက်သဘောကျရေးသည်လည်း ကျွန်ပု ် တို့အတွက် တန်းတူညီစွာပင် အရေးကြီးလှပါသည်။ ရင်းမြစ် ရယူခြင်း၊ကုနထ် ုတ်လပု ် ခြင်းနှင့် တံဆိပ်ခတ်ခြင်း အပါအဝင် ကျွန်ပု ် တို့၏ ထုတ်လပု ် ရေး ဂေဟစနစ် တစ် ခုလုံးသည် ကျွန်ပု ် တို့၏
လုပ်ငန်းကို ထောက်ပံ့သည့် အသိုက်အဝန်းများအပေါ် အပြုသဘော သက်ရောက်မှုရှိစေရန်၊ ကမ္ဘာအနှံ့ရှိလမူ ျားအနေဖြင့် မိ မိတို့အလိရု ှ ိ သော ဘဝကို ပုံဖော် လာနိငု ်အောင် အားပေးကူညီရန်အပြင် ကျွန်ပု ် တို့၏ ကမ္ဘာမြေကြီးကို ပိုကောင်းသော
နေရာတစ် ခုဖြစ် စေရန်အတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။ မတူကဲွပြားချက် ပြုလုပ်ရန် ကျွန်ပု ် တို့၏ လက်လှမ်းမီ သည့်အရာများနှင့်
ရင်းမြစ် များကို အသုံးပြုလိပြု ီ း ကျွန်ပု ် တို့၏ ပေးသွင်းသူများအနေဖြင့် လူ့ အခွ င်အ့ ရေးများ၊ မျှတပြီ း ဘေးကင်းသော လုပ်သား
ကျင့်ထုံးများ၊ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ကာကွယ်ရေးနှင့် ကျင့်ဝတ်ညီသော လုပ်ငန်း အပြုအမူအတွက် ကျွန်ပု ် တို့၏ ကတိကဝတ်ကို
မျှဝေရန် ကျွန်ပု ် တို့ မျှော် လင့်ပါသည်။
ကျင့်ဝတ်များနှင့် လူမှုရေး တာဝန်ဝတ္တရားအပေါ် Mejuri ၏ ကတိကဝတ်နှင်အ့ ညီ Mejuri ၏ မည်သည့်ထုတ်ကုနပ် စ္စည်းမဆိုထုတ်လပု ် မှု သို့ မဟုတ် Mejuri ထံ ဝန်ဆောင်မှု တစ် ခုခု ပေးအပ် မှုနှင်စ့ ပ် လျဉ်း၍ Mejuri ပစ္စည်းသွင်းသူများ၊ ၎င်းတို့ နှင့်
နှးီ နွှယ်ဆက်စပ် သူများ၊ အေးဂျင့်များ၊ တစ် ဆင့်ခံ စာချုပ် ဖြင့်လပု ် ကိုင်သူများနှင့် အဆိုပါ ပစ္စည်းသွင်းသူများ (ခြုံငုံဆိုရသော်“ပစ္စည်းသွင်းသူများ”) ထံ တိကု ်ရု ိ က်ဖြစ် စေ သို့ မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ဖြစ် စေ ကုနပ် စ္စည်းများ နှင်/့ သို့ မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများပေးအပ် နေသည့် အခြားလူများအားလုံးသည် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများ၊ စည်းမျဉ်းများနှင့် စည်းကမ် းများအပြင် မျှတသော
ယှဉ်ပြိုင်မှု အခြေခံ သဘောတရားများနှင်အ့ ညီ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ် ပြီး အကျင့်ပျက်ခြစားမှု ပုံစံအားလုံးကို
ငြင်းဆိုရပါမည်။
ပစ္စည်းသွင်းသူများအား တရားရေးရာ လေးစားလိကု ်နာမှုဆိုသည်ထက် ပိုလနွ ၍် လုပ်ကိုင်စေလိပြု ီ း လူ့ အခွ င်အ့ ရေးများ၊လုပ်ငန်းကျင့်ဝတ်များနှင့် လူမှုရေးအပြင် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ တာဝန်သိတတ်မှု တိးု တက်ရေးအတွက် နိငု ်ငံတကာအသိအမှတ်ပြုစံ နနှု း် များ ပြည့်မီရန် ကြိုးပမ် းသွားစေလိပု ါသည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူများအား International Labor Organization(“ILO”၊ နိငု ်ငံတကာ ကာယလုပ်သား အဖွဲ့အစည်း) သဘောတူညီချက်များ၊ ကုလသမဂ္ဂ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်
(United Nations Global Compact)၊ လုပ်ငန်းနှင့် လူ့ အခွ င်အ့ ရေးများအပြင် ရေရှ ည်တည်တံသေ့ာ ဖွံ့ ဖြိ ုးတိးု တက်ရေးပန်းတိငု ်များအပေါ် အခြေခံ လမ် းညွှနသ် ဘောတရားများကို လိကု ်နာရန်နှင့် အဆိုပါ မူဘောင်များအတွင်း စဉ်ဆက်မပြတ်
ကြိုးပမ် းလုပ်ကိုင်သွားပါရန် တိကု ် တနွ း် အပ် ပါသည်။ သို့ ဖြစ် ပါ၍ ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ဤကျင့်ဝတ်စည်းကမ် းပါသတ်မှတ်ချက်များကို လိကု ်နာရပါမည်။သက် ဆိုင်မှု
ဤကျင့်ဝတ်သည် Mejuri ပစ္စည်းသွင်းသူများ၊ ၎င်းတို့ နှင့် နှးီ နွှယ်ဆက်စပ် သူများ၊ အေးဂျင့်များ၊ တစ် ဆင့်ခံစာချုပ် ဖြင့်လပု ် ကိုင်သူများနှင့် အဆိုပါ ပစ္စည်းသွင်းသူများထံ တိကု ်ရု ိ က်ဖြစ် စေ သို့ မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ဖြစ် စေ ကုနပ် စ္စည်းများ
နှင်/့ သို့ မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးအပ် နေသည့် အခြားလူများအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူများသည်
ကျင့်ဝတ်စည်းကမ် းကို နားလည်ကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့ ၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် လိကု ်နာကျင့်သုံးကြောင်း
သေချာစေရန်အတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ သို့ ဖြစ် ပါ၍ ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ဤကျင့်ဝတ်စည်းကမ် းပါသတ်မှတ်ချက်အားလုံးကို သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရ ဘာသာစကားဖြင့် အလုပ်သမားအားလုံး သိနားလည်လာစေရန်ဆောင်ရွက်ပေးရပါမည်။
လွတ်လပ် စွာ သင်းဖွဲ့ပိုင်ခွင့်Mejuri ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ဝန်ထမ် းများ၏ ပြစ် ဒဏ် သို့ မဟုတ် အနှောင့်အယှက် မခံ စေရဘဲ လွတ်လပ် စွာ သင်းဖွဲ့ခွင်န့ ှင့်ဥပဒေနှင်ည့ ီ၍ ငြိမ်းချမ် းသော ပုံစံဖြင့် စုပေါင်းညှိနငှို ်းခွ င်မ့ ျားကို လေးစားရပါမည်။
ဥပဒေများက အဆိုပါ လွတ်လပ် ခွင်မ့ ျားကို တားမြစ် သည့်အခါ ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် အချုပ် အချယ်ကင်းပြီ းလွတ်လပ် သော သင်းဖွဲ့မှုနှင့် စေ့စပ် ညိနှို ်းခြင်းအတွက် အခြားတန်းတူ နည်းလမ် းများကို ထောက်ပံ့ပေးရမည်ဖြစ် ပြီးှ ငစုပေါင်းညှိနငှို ်းရေး သဘောတူညီချက်များ ရှ ိ သည့်အခါ ၎င်းသဘောတူညီချက်များကို လိကု ်နာရပါမည်။အဓမ္မစေခို င်းခံ ရသော လုပ်သား
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် အဓမ္မစေခို င်းခံ ရသော၊ နှောင်ဖွဲ့ထားသော၊ ကြွေးမြီ ဖြင့်ချုပ် ထားသော သို့ မဟုတ် ထောင်သား
လုပ်သားကို အလုပ်မခနရ် ့ ပါ၊ ထို့ ပြင် ဝန်ထမ် းများအား လူသစ် ခေါ်မှု ကော် မရှ င်ခများ ပေးအပ် စေရန် သတ်မှတ်ခြင်း သို့ မဟုတ်တစ် ကိုယ်ရေ သို့ မဟုတ် ခရီ းသွား စာရွ က်စာတမ် းများကို ပေးရန် ငြင်းဆန်ခြင်းကဲ့သို့သော လူတစ် ဦးဦးအား1ဆက်လက်လပု ် ကိုင်အောင် အကျပ် ကိုင်ရန်အု တွက် မည်သည့်အလေ့အထကိုမဆို အသုံးမပြုရပါ။ ဝန်ထမ် းများသည်ခြိ မ်းခြောက်မှု သို့ မဟုတ် အကျပ် ကိုင်မှု မခံ စေရဘဲ မိ မိတို့၏အလုပ်မှ ထွက်ခွာနိငု ်ရပါမည်။ ကုမ္ပဏီကဖြစ် စေ၊ ကုမ္ပဏီထံ
လုပ်သား ပေးသွင်းနေသည့် အဖွဲ့အစည်းကဖြစ် စေ ဝန်ထမ် းအား ကုမ္ပဏီအတွက် အလုပ်ဆက်လပု ် ပေးရန်အတွက်
အကျပ် ကိုင်ရန်အလို့ ငှာ အဆိုပါ ဝန်ထမ် း၏ လစာ၊ အကျ ိုးခံ စားခွ င်မ့ ျား၊ ပစ္စည်းဥစ္စာ သို့ မဟုတ် စာရွ က်စာတမ် းများ၏
မည်သည့်အစိ တ်အပိုင်းကိုမျှ ပေးရန် ငြင်းဆန်ခြင်း မပြုရပါ။
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် လူကုနက် ူးခြင်း အန္တရာယ်အတွက် လူခေါ်ယူရေး အေဂျင်စီများ သို့ မဟုတ် စာချုပ် ချုပ် ဆိုထားသော
လုပ်သားနှင့် ဆက်ဆံရေးများနှင့် သက်ဆိုင်သော ကျွန်မပြုရေး ဥပဒေများကို လေးစားလိကု ်နာမှုကို စောင့်ကြည့်ရပါမည်။ကလေး လုပ်သားနှင့် လူငယ်အလုပ်သမားများ
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ILO သဘောတူညီချက် 138 တွင် သတ်မှတ်ထားသည့်အတိငု ်း ကလေးလုပ်သား အသုံးပြုမှုနှင့် ILO
သဘောတူညီချက် 182 တွင် ဖွင်ဆ့ ိုထားသည့်အတိငု ်း ကလေးလုပ်သား၏ အဆိုးဆုံးပုံစံများ အသုံးပြုမှုကို လက်မခံ ရပါသို့ မဟုတ် အားမပေးရပါ။အချ ိန်ပြည့် အလုပ်အကိုင်အတွက် အနိမ့်ဆုံး အသက်သည် မဖြစ် မနေ ကျောင်းတက်ပြီးရမည့် အသက်အောက် မငယ်ရဘဲ
မည်သည့်အခြေအနေတွင်မျှ အသက် 15 နှစ်အောက် (သို့ မဟုတ် ILO ဖွံ့ ဖြိ ုးဆဲ နငုိ ်ငံ ခြွင်းချက်နှင်အ့ ညီ ဒေသန္တရ ဥပဒေများဖြင့်ချမှတ်ထားသည့်အခါ 14 နှစ်အောက်) မဖြစ် ရပါ။ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ငယ်ရွယ်သော အလုပ်သမားများ (အထက်တငွ ် ဖော် ပြထားသည့် အနိမ့် ဆုံးအသက်နှင့် အသက် 18နှစ်ကြားရှ ိ လမူ ျား) ကို လူငယ်အလုပ်သမားများ၏ ကျန်းမာရေး၊ ဘေးကင်းရေး သို့ မဟုတ် စိ တ်ဓာတ်ပိုင်းများအပေါ်
အန္တရာယ်မပြုဘဲ သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် ညီညတွ ်သည့် သက်မွေးဝမ် းကျောင်း သင်တန်းပရို ဂရမ် များကဲ့သို့
ကောင်းစွာသတ်မှတ်ထားသည့် အခြေအနေများအောက်တငွ ် အလုပ်ခနထ် ့ ားကြောင်း သေချာစေရမည်။ခွဲ ခြားဆက် ဆံမှု
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် လူမျ ိုး၊ တိငု ်းရင်းသား၊ အမျ ိုးဇာတ်၊ နိငု ်ငံသားဇာစ် မြစ် ၊ ကိုးကွယ်သည့်ဘာသာ သို့ မဟုတ် ယုံကြည်မှု၊
မသန်စွမ်းမှု၊ လိင်၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွတ်မှု၊ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ် မှု၊ နိငု ်ငံရေးအယူအဆ၊ အိ မ်ထောင်ရေးအခြေအနေ၊ မိ ဘဖြစ် မှု၊ရု ပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သွင်ပြင်၊ လူမှုရေးအုပ်စု၊ စစ် မှုထမ် းဟောင်း အခြေအနေ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးအခြေအနေ သို့ မဟုတ်
အသက် သို့ မဟုတ် ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည့် အခြား အကြောင်းရင်းကြောင့် အလုပ်အကိုင် ဆက်ဆံရေး၏
မည်သည့်အဆင့်အတွင်းမဆို လုပ်ငန်းခွ င်တငွ ် မည်သို့သော ခွဲ ခြားဆက်ဆံမှု ပုံစံကိုမျှ မကျင့်သုံးရပါ သို့ မဟုတ် ခွ င်မ့ လွှတ်ရပါ။လူတိငု ်းထံ တန်းတူညီသော အခွ င်အ့ လမ် းများ ပေးအပ် ထားရမည်ဖြစ် ပြီး အလုပ်ထမ် းဆောင်နငုိ ်စွမ်းနှင့် မဆက်စပ် သည့်အကြောင်းရင်းအပေါ် အခြေခံ ၍ ခွဲ ခြားဆက်ဆံခြင်းမပြုရပါ။
နှောင့်ယှက်မှု
Mejuri ပစ္စည်းသွင်းသူအားလုံးသည် ဝန်ထမ် းအားလုံးအတွက် လေးစားမှုနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိခိုက်မှုမရှ ိ စေသည့်
လုပ်ငန်းခွ င်တစ် ခုကို ပေးအပ် ရပါမည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူသည် ဝန်ထမ် းများအနေဖြင့် ကြမ် းတမ် းသော သို့ မဟုတ်အရှ က်ရစေသော ဆက်ဆံပုံ၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့ မဟုတ် ရု ပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု၊ ကိုယ်၊ စိ တ် သို့ မဟုတ် နှုတ်ဖြင့် ဆဲ ဆိုမှု၊ရို က်နှက်ပြစ် ဒဏ်၊ ခြိ မ်းခြောက်မှုများ သို့ မဟုတ် အခြားပုံစံများ သို့ မဟုတ် ကိုယ် သို့ မဟုတ် စိ တ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကျပ် ကိုင်မှု၊ စိ တ်သို့ မဟုတ် နှုတ်ဖြင့် နှောင့်ယှက်မှုများကို မခံ ရကြောင်း သို့ မဟုတ် စီ မံခနခ် ့ ဲွ ရေးနှင့် ဝန်ထမ် း၊ ၎င်းတို့ ၏ မိ သားစု သို့ မဟုတ်
လုပ်ဖော် ကိုင်ဖက်များအား ခြိ မ်းခြောက်မှုကို မည်သည့်အခြေအနေတွင်မျှ သည်းခံ မည်မဟုတ်ကြောင်း သေချာသတ်မှတ်ရမည်။
စည်းကမ် းပစ္စည်းသွင်းသူများသည် စည်းကမ် းထိနး် သိမ်းရေးနှင်ဆ့ ိုင်သော လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ဆက်စပ် စံ နနှု း် များကို ရှ င်းလင်းစွာ
အသိပေးရမည်ဖြစ် ပြီး ၎င်းတို့ ကို စီ မံခနခ် ့ ဲွ ရေးနှင့် ဝန်ထမ် းအားလုံးအတွက် တန်းတူညီစွာ ကျင့်သုံးရမည်။အလုပ်ချ ိန်များပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ဒေသန္တရ ဥပဒေများကို လေးစားလိကု ်နာပြီ း ဝန်ထမ် းများက တစ် ပတ်လျှင် အလုပ်နာရီ များ လွနက် ဲစွာမလုပ်ကိုင်ကြောင်း သေချာစေရန် ရည်ရွယ်ထားသည့် ILO သဘောတူညီချက်များကို လိကု ်နာရန် ကြိုးပမ် းရပါမည်။
လုပ်ငန်းနယ်ပယ်၏ အခါရာသီအလျောက် သဘောသဘာဝကို နားလည်လျက် တိကု ် တနွ း် မခံ ရဘဲ မိ မိတို့၏ ဆန္ဒအလျောက်
သဘောတူထားသည့် ဝန်ထမ် းများသည် ထူးခြားသော လုပ်ငန်းအခြေအနေများတွင် သာမန်အလုပ်ချ ိန်များထက် ပိုကြာမြင့်စွာ
လုပ်ကိုင်ပေးရန် တောင်းဆိုခံရနိငု ်ပါသည်။ အလုပ်သမားများသည် ခြောက်ရက်ဆက်တိကု ် အလုပ်လပု ် ပြီးနောက်
အနည်းဆုံးတစ် ရက်တာ နားရက် ခံ စားခွ င်ရ့ ှ ိ ရမည်။
လုပ်အားခများနှင့် အကျ ိုးခံ စားခွ င့်များ
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် သက်ဆိုင်ရာ တရားဝင် အခြေခံ လပု ် အားခ သို့ မဟုတ် လက်ရှိ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်စံနနှု း် များနှစ်ခုအနက်ပိုများသည့်လပု ် အားခအပေါ် အခြေခံ ၍ အလုပ်သမားအားလုံးအား မျှတသော လုပ်အားခ ပေးဆောင်ရမည်။
ပစ္စည်းသွင်းသူများအား အခြေခံ လိအု ပ် ချက်များ ပြည့်မီရန် လုံလောက်သည့် ပုံမှန ် အလုပ်ရက်သတ္တပတ်အတွက်
လုပ်အားခပမာဏတစ် ခု ပေးအပ် ရန်နှင့် အပိုသုံးစွဲရန်အတွက် ဝင်ငွေပေးအပ် ရန် တိကု ် တနွ း် အပ် ပါသည်။ အနည်းဆုံးအနေဖြင့်2ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် လုပ်အားခများ ပေးချေမှုနှင့် ပိ တ်ရက်များ၊ ခွ င်မ့ ျားနှင့် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ စာချုပ် အဆုံးသတ်မှုအတွက်နစ် နာကြေး အပါအဝင် အကျ ိုးခံ စားခွ င်မ့ ျား ပြဋ္ဌာန်းချက်တငွ ် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေကို လိကု ်နာရပါမည်။ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ယခင်က စာဖြင့် ရေးသားအသိပေးထားသည့် ငွေပေးချေမှုများကို ပုံမှနအ် တိငု ်း ပေးအပ် ရမည်ဖြစ် ပြီးပေးချေမှု ကာလတစ် ခုစီအတွက် လုပ်အားခ နှုနး် ထား၊ အကျ ိုးခံ စားခွ င်မ့ ျားနှင့် နုတ်ဖြတ်မှုများကို ရှ င်းလင်းစွာ ဖော် ပြသည့်
လုပ်အားခ ရှ င်းတမ် းများကို ဝန်ထမ် းများထံ ပေးအပ် ရပါမည်။ ဝန်ထမ် းများအား ဒေသန္တရ ဥပဒေအရ တရားဝင်
သတ်မှတ်ထားသည့် လုပ်ခနှုနး် ထားဖြင့် အချ ိန်ပိုနာရီ များအတွက် လုပ်ခပေးရမည် သို့ မဟုတ် ဥပဒေများ မရှ ိ ပါက အချ ိန်ပိုသည်ILO သဘောတူညီချက်များနှင်အ့ ညီ အနည်းဆုံး ပုံမှနအ် လုပ်နာရီ အတွက် လုပ်ခနှုနး် ထား၏ 125% ဖြစ် ရပါမည်။

အထွေထွေ အလုပ်အကိုင် စည်းမျဉ် းများ
ဝန်ထမ် းအားလုံးအား ဝန်ထမ် းများ နားလည်နငုိ ်သည့် ဘာသာစကားဖြင့် ရေးသားထားသည့် တရားဝင် ချုပ် ဆိုထားသော
အလုပ်သမားစာချုပ် စာတမ် းတစ် ရပ် ပေးအပ် ရပါမည်။တစ် ဆင့်ခံ စာချုပ် ချုပ် ဆိုခြင်း
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် အဆိုပါ အလုပ်ပြင်ပ၊ အိ မ်အလုပ် သို့ မဟုတ် တစ် ဆင့်ခံ စာချုပ် ချုပ် ဆိုခြင်းဆိုင်ရာ
ဆက်ဆံရေးများအကြောင်းကို Mejuri ထံ ထုတ်မပြောဘဲ အလုပ်၏ မည်သည့်အစိ တ်အပိုင်းကိုမျှ စာချုပ် မချုပ် ဆိုသင့်ပါ။Mejuri ကုနပ် စ္စည်းများနှင့် ပတ်သက်ပြီး ပစ္စည်းသွင်းသူ၏ ကိုယ်စား အလုပ်လပု ် နေသည့် မည်သူမဆိုသည် ဤကျင့်ဝတ်ကို
လိကု ်နာရမည်ဖြစ် ပြီး ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် အဆိုပါ သတ်မှတ်ချက်များကို လိကု ်နာရန် တာဝန်ရှိသည်။
ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဘေးအန္တရာယ်များအတွက် လုပ်ငန်းခွ င်ကို ပုံမှန ် အကဲဖြတ်ရန် သင့်လျော် သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ချမှတ်ထားရမည်ဖြစ် ပြီးအလုပ်ဆိုင်ရာ မတော် တဆမှုဖြစ် နငုိ ်ခြေများကို လျှော့ချရန် သင့်လျော် သော ပရို ဂရမ် များနှင့် အင်ဂျင်နယီ ာပညာရပ် ဆိုင်ရာ
ထိနး် ချုပ် မှုများကို အကောင်အထည်ဖော် ရပါမည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ၎င်းတို့ ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး
ပရို ဂရမ် များ၏ ထိရောက်မှုကို စဉ်ဆက်မပြတ် တိးု မြှင်ရ့ န် ကြိုးပမ် းရမည်ဖြစ် ပြီး ၎င်းတို့ ၏ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်များတွင်
အကောင်းဆုံး အလေ့အထများကို အကောင်အထည်ဖော် ရန် ကြိုးပမ် းရမည်။
ပစ္စည်းသွင်းသူများအား အလုပ်ရုံ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လေးစားလိကု ်နာရေးကို စောင့်ကြည့်သည့် ကျန်းမာရေးနှင့်
ဘေးကင်းရေး ကိုယ်စားလှယ်တစ် ဦးကို လျာထားရန် တိကု ် တနွ း် အပ် ပါသည်။
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ဝန်ထမ် းများအား လိအု ပ် သော ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး သင်တန်း နှင်/့ သို့ မဟုတ် ပညာရေးကို
ပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ် ပြီး ဖြစ် နငုိ ်ခြေရှ ိ သော ခြိ မ်းခြောက်မှုများကို ထောက်လှမ်းပြီ း ရှောင်လဲရွှ န်နှင့် ကျန်းမာရေးနှင့်
ဘေးကင်းရေးကို စဉ်ဆက်မပြတ် ကူညီတိးု မြှင်ပေ့ းရန် လုံလောက်သော စနစ် များကို ချမှတ်ထားကြောင်းသေချာဆောင်ရွက်ရမည်။ပတ် ဝန်းကျင်
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအားလုံးကို ပြည့်မီရမည် သို့ မဟုတ်
ကျော် လနွ ရ် မည်ဖြစ် ပြီး ၎င်းတို့ ၏ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်များတွင် နိငု ်ငံတကာ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ
နိငု ်ငံအချင်းချင်းသဘောတူစာချုပ် များ၏ စံ နနှု း် များနှင့် အကောင်းဆုံး ကျင့်ထုံးများကို ပြည့်မီရမည် သို့ မဟုတ်
ကျော် လနွ ရ် မည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များနှင့် သက်ရောက်မှုများအပြင်
ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည် တိးု မြှင်ရေ့ းအတွက် အခွ င်အ့ လမ် းများကို ဖော် ထုတ်ရမည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူများသည်ဖော် ထုတ်ထားပြီ းသော ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ စွနစ် ့ ားမှုများကို လျော့ပါးသက်သာစေရန်နှင့် ရင်းမြစ် အသုံးပြုမှု၊ စွနပ် ့ စ် မှုများ၊
အငွေ့ထုတ်လတွှ ်မှုများနှင့် စွနပ် ့ စ္စည်း စွနပ် ့ စ် ခြင်း အပါအဝင် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုများကို လျှော့ချရန်
ထိနး် ချုပ် မှုများကို အကောင်အထည်ဖော် ပြီး ပုံမှနသ် ုံးသပ် ရမည်ဖြစ် ကာ အဆိုပါ ကိစ္စရပ် များနှင့် ပတ်သက်ပြီး
စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ဒေတာ ကောက်ယူခြင်းအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုရှိသော ဖြေရှ င်နည်းတစ် ရပ် ပြုလုပ်ရမည်။
ပစ္စည်းသွင်းသူများ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့် ရင်းမြစ် ရယူရေး ကျင့်ထုံးများသည် ရာသီဥတု ပြောင်းလဲမှု
လျော့ပါးသက်သာရေးနှင့် ဇီ ဝမျ ိုးကွဲမှုနှင့် ဂေဟစနစ် များအား ထိနး် သိမ်းစောင့်ရှေ ာက်ရေးနှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအပေါ်
အထူးအလေးပေးမှုကို ချမှတ်ရန် ကြိုးပမ် းရပါမည်။

အသိုက်အဝန်း ဖွံ့ ဖြိ ုးတိုးတက် ရေးပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ၎င်းတို့ ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့် ပစ္စည်းသွင်းမှုကွင်းဆက်များ တည်ရှိသည့်နေရာရှ ိ ဒေသန္တရ
အသိုက်အဝန်းများနှင့် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုရှိစွာဖြင့် ချ ိတ်ဆက်လပု ် ကိုင်ပြီး ထောက်ပံ့သွားရန်အပြင် အဆိုပါ
အသိုက်အဝန်းများအတွင်း အလုပ်ခနရ် ့ န်၊ ရင်းမြစ် ရယူရန်နှင့် တည်ဆောက်ရန် အကောင်းဆုံးကြိုးပမ် းရပါမည်။3လခြုံ ုံရေး
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ၎င်း၏ အလုပ်သမားများ၊ စာချုပ် ဖြင့်လပု ် ကိုင်သူများနှင့် ဧည့်သည်များ၏ ဘေးကင်းရေးနှင့်
လုံခြုံရေးကို သေချာစေရန် အစီ အမံ များ ပြုလုပ်ရပါမည်။ ၎င်းတွင် ကုနပ် စ္စည်းများ ထုတ်လပု ် ရေးနှင့်
သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအတွင်း ထုတ်ကုန ် ခို းယူမှု၊ ဉာဏပစ္စည်းခို းယူမှု သို့ မဟုတ် ဝန်ထမ် း သို့ မဟုတ် ဖောက်သည်၏ ဒေတာဆုံးရှုံ းမှုရန်မှ ကာကွယ်ရန် လုံခြုံရေး အန္တရာယ်များကို အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် စီ မံချက်များကို ချမှတ်ခြင်း ပါဝင်သည်။ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် လုံခြုံရေးဝန်ထမ် း၊ အလုပ်သမားများနှင့် ဧည့်သည်များကြား အပြန်အလှနဆ် က်ဆံမှုများ အပါအဝင်
၎င်း၏ လုံခြုံရေး လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ ရှု ထောင့်အားလုံးတွင် လူ့ အခွ င်အ့ ရေးများကို ကာကွယ်ထားကြောင်း သေချာစေရန်
အဆင့်ဆင့် လုပ်ဆောင်ရပါမည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူများအား လိအု ပ် ပါက လုံခြုံရေးနှင့် လူ့ အခွ င်အ့ ရေးများနှင့် ပတ်သက်ပြီး
ဆန္ဒအလျောက်ဖြစ် သော ဥပဒေသများကို လိကု ်နာရန် တိကု ် တနွ း် အပ် ပါသည်။
လုပ်ငန်း ဂု ဏ်သိက္ခာMejuri သည် လုပ်ငန်းဆောင်တာအားလုံးတွင် အမြင့်မားဆုံး လုပ်ငန်းစံ နနှု း် ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိနး် သိမ်းထားရန် မျှော် လင့်ပါသည်။
ကျင့်ဝတ်ညီသော လုပ်ငန်းအပြုအမူနှင့် ဆက်ဆံမှုများအပြင် အဆိုပါ လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ ပွင်လ့ င်းမြင်သာမှုတို့ကို
၎င်းတို့ ၏ လုပ်ငန်း စာအုပ်များနှင့် မှတ်တမ် းများတွင် တိကျစွာ ပြသထားပါသည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူများတွင် လုပ်ငန်း
ဂုဏ်သိက္ခာကို ပြဋ္ဌာန်းသည့် မူဝါဒတစ် ရပ် ရှ ိ ရမည်။
ထုတ်ကုန ် ထုတ်ဖော်မှု
Mejuri ထံ ရောင်းချသည့် ကုနကြ် မ် းများနှင့် ထုတ်ကုနမ် ျား၏ သဘောသဘာဝနှင့် အရည်အသွေးဆိုင်ရာ
ထုတ်ဖော် ချက်အားလုံးကို တိကျစွာ ရှ င်းလင်းပြောပြရမည်။ ၎င်းတွင် ကျောက်မျက်အရို င်းတုံးများ၏ မူလဇာစ် မြစ် တည်နေရာ၊
အလေးချ ိန်၊ အရောင်နှင့် ကြည်လင်ပြတ်သားမှု၊ ကိုင်တယွ ်ပုံများ၊ အနုစိတ်မှု စံ နနှု း် နှင့် အဖိုးတန် သတ္တုများ၏ ပစ္စည်း
အမှတ်တံဆိပ်များသာမကဘဲ သက်ဆိုင်ရာ ဖက်ဒရယ်၊ ပြည်နယ်နှင့် ဒေသန္တရ ဥပဒေများမှ သတ်မှတ်ထားသော
အခြားအရာများအပြင် နိငု ်ငံတကာတွင် လက်ခံထားသည့် ကျောက်မျက်ရတနာ လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ထုတ်ကုန ် ထုတ်ဖော် ချက်စံ နနှု း် များနှင်အ့ ညီ ပြဋ္ဌာန်းထားသည့် အခြားကိစ္စရပ် များ ပါဝင်သည်။စိ နတ် ုံးများ (လက်ဝတ်ရတနာတွင် ထည့်သွင်းသည့် စိ နမ် ျား အပါအဝင်) ပေးသွင်းသူများသည် Mejuri ၏ ပေးသွင်းမှုကွင်းဆက်သို့ ထုတ်ဖော် ပြမထားသော စိ နတ် မု ျား ဝင်ရောက်လာနိငု ်ခြေကို လျော့ပါးစေရန် သင့်လျော် သော အစီ အမံ များပြုလုပ်ရပါမည်။
အကျင့်ပျက် ခြစားမှု ၊ လာဘ် ထိုးမှု ၊ ငွေကြေးခဝါချမှု တိုက်ဖျက် ရေးပစ္စည်းသွင်းသူများသည် လာဘ် ထိုးမှု၊ ခြိ မ်းခြောက်၍ငွေညှစ်မှု၊ အလွဲသုံးစားပြုမှု၊ လိမ်လည်မှု၊ ငွေကြေးခဝါချမှု သို့ မဟုတ်
အကြမ် းဖက်မှု သို့ မဟုတ် လက်နက်ကိုင်လပှု ် ရှားမှုနှင်ဆ့ က်နယွ ်သော လုပ်ငန်းတိငု ်း အပါအဝင် အကျင့်ပျက်သော
မည်သည့်ကျင့်ထုံး ပုံစံတစ် ရပ် ရပ် တငွ ်မျှ မပါဝင်ရပါ။ ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ကနေဒါနိငု ်ငံ နိငု ်ငံခြားသား အစိုးရ အရာရှ ိ များအကျင့်ပျက်ခြစားမှုဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ၊ အမေရိ ကန်ပြည်ထောင်စု နိငု ်ငံခြားသား အကျင့်ပျက်မှု အလေ့အထများဆိုင်ရာ
အက်ဥပဒေနှင့် ယူကေ လာဘ် ထိုးမှုဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ သို့ မဟုတ် အခြား သက်ဆိုင်သော အကျင့်ပျက်မှု သို့ မဟုတ် လာဘ် ထိုးမှု
တိကု ်ဖျက်ရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို မချ ိုးဖောက်ရပါ သို့ မဟုတ် Mejuri ဝန်ထမ် းများအား ချ ိုးဖောက်အောင် မပြုစေရပါ။
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ၎င်းတို့ ၏ ကိုယ်ပိုင် KYC-AML မူဝါကို အကောင်အထည်ဖော် ရမည်ဖြစ် ပြီး သက်ဆိုင်သောအကျင့်ပျက်မှုနှင့် လာဘ် ထိုးမှု တိကု ်ဖျက်ရေး ဥပဒေများကို လေးစားလိကု ်နာကြောင်း သေချာစေရန် စောင့်ကြည့်ရေးနှင့်လိကု ်နာစေရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ချမှတ်ရပါမည်။
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေဖြင့်နှင့် နိငု ်ငံတော် သို့ မဟုတ် နိငု ်ငံတကာ စာရင်းအင်း စံ နနှု း် များနှင်အ့ ညီသတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းထားသည့် လုပ်ငန်း ငွေလွှဲပြောင်းမှုများအတွက် ငွေကြေးအကောင့်များကို ထိနး် သိမ်းထားရမည်။
အလေးထားစိ စစ် ရေးနှင့် ပဋိ ပက္ခရှိသောနှင့် အန္တရာယ်မြင့်မားသော ဧရိ ယာများရွှေ၊ ငွေ၊ ပလက်တီနမ် အုပ်စု သတ္တုများ၊ သဘာဝ စိ နမ် ျားနှင့် သဘာဝအရောင်ပါသော ကျောက်မျက်အရို င်းတုံးများ
ပေးသွင်းသူများသည် ပဋိ ပက္ခရှိသောနှင့် အန္တရာယ်မြင့်မားသော ဧရိ ယာများ (OECD အလေးထားစိ စစ် ရေး လမ် းညွှနခ် ျက်) မှတွင်းထွက်ပစ္စည်းများ၏ တာဝန်သိသော ပစ္စည်းသွင်းသူ ကွင်းဆက်များအတွက် OECD အလေးထားစိ စစ် ရေးလမ် းညွှနခ် ျက်၏ 5 ဆင့် မူဘောင်နှင်အ့ ညီ ပစ္စည်းသွင်းမှု ကွင်းဆက် အလေးထားစိ စစ် ရေးကို လုပ်ဆောင်ရပါမည်။
KIMBERLEY လုပ်ငန်းစဉ် ထောက် ခံချက် အစီ အစဉ်နှင့် ကမ္ဘာစ့ ိ နကေ်ာင်စီ အာမခံ လက် မှတ်များစနစ်Mejuri သည် စိ နမ် ျားအတွက် တရားဝင် ရောင်းဝယ်မှုကို ထောက်ပံ့သည့် Kimberley လုပ်ငန်းစဉ် ထောက်ခံချက် အစီ အစဉ်နှင့်နိငု ်ငံအလိကု ် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းမှုကို အားပေးထောက်ခံပါသည်။ အကြမ် းထည်ဖြစ် စေ၊ တိကု ်ချွတ်အရောင်တင်ထားသည်ဖြစ် စေသို့ မဟုတ် လက်ဝတ်ရတနာတွင် ထည့်သွင်းထားသည်ဖြစ် စေ စိ နမ် ျား ရောင်းချမှု သို့ မဟုတ် ရောင်းဝယ်မှုတငွ ် ပါဝင်သည့်ပေးသွင်းသူအားလုံးသည် ကမ္ဘာစ့ ိ နကေ်ာင်စီ အာမခံ လက်မှတ်များစနစ် နှင့် Kimberley လုပ်ငန်းစဉ် ထောက်ခံချက်အစီ အစဉ်တို့ကို လိကု ်နာရမည်ဖြစ် ပြီး ထိုပြေစာပါ စိ နအ် ားလုံးသည် အာမခံ သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီကြောင်း သေချာစေရန်
သက်ဆိုင်သော ပြေစာအားလုံးတွင် လိအု ပ် သော အာမခံ ထုတ်ပြန်ချက် ပါဝင်ကြောင်း သေချာဆောင်ရွက်ရမည်။
အထည်ပစ္စညး် များ၏ ခြေရာခံ နုိင်မှုနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု

4ခြေရာခံ နငုိ ်မှုနှင့် ပွင်လ့ င်းမြင်သာမှုတို့သည် လက်ဝတ်ရတနာ ပြုလုပ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်၏ အဆင့်တိငု ်းတွင် ရည်ရွယ်မထားသည့်
အပျက်သဘော သက်ရောက်မှုများကို ရှောင်လဲရွှ န် အဓိ ကကျပြီ း ကျွန်ပု ် တို့သည် တာဝန်သိသော ရင်းမြစ် ရယူခြင်း၏
အမြင့်မားဆုံး အဆင့်အတွက် ကတိကဝတ်ပြုပါသည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ကုနကြ် မ် းပစ္စည်းများ၏ တိကျသော
ခြေရာခံ နငုိ ်မှု၊ စီ မံဆောင်ရွက်ရေးနှင့် Mejuri ၏ နောက်ဆက်တဲ ွ ရောင်းချမှု သို့ မဟုတ် ဖြနခ် ့ ျ ိမှုအတွက် ထုတ်လပု ် ထားသည့်
ထုတ်ကုနအ် ားလုံး အချောသတ် တပ် ဆင်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ပံ့ပိုးပေးရန် အစွမ်းကုနကြ် ိုးပမ် းသွားရပါမည်။
ခြေရာခံ မှု သေချာရှ ိ စေရန်နှင့် ပစ္စည်းသွင်းမှုကွင်းဆက်ဖြင့် အသုံးချနိငု ်သော ကုနကြ် မ် းများအတွက်
ရင်းမြစ် ရယူရေးဒေတာများကို ရရှ ိ နငုိ ်ကြောင်း သေချာစေရန် ပစ္စည်းသွင်းမှုကွင်းဆက်၏ အဆင့်အားလုံးတွင် တိကျပြီ းအပြောင်းအလဲမရှ ိ သော ပစ္စည်းစာရင်း ထိနး် ချုပ် မှုများကို ချမှတ်ရပါမည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူများအား လိအု ပ် ပါက
ပြန်လည်အသုံးပြုသော ဈေးကွက်သို့ ကုနပ် စ္စည်းများ ဝင်ရောက်ခြင်းအတွက် ကျ ိုးကြောင်းသင့်သော မူလနိငု ်ငံဇာစ် မြစ် အပေါ်
စုံစမ် းမေးမြန်းမှုများကို ပြီ းစီ းအောင်လပု ် ရန် တိကု ် တနွ း် အပ် ပါသည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် တူးဖော် ထားသော၊
သတ္တုရို င်းအရည်ကျ ိုပြီ း ပြန်လည်သနစ် ့ င်ပေးသူများထံမှ ဝယ်သူထံ မရောက်ခင်နှင့် ဝယ်သူထံရောက်ပြီး
ပြန်လည်အသုံးပြုသော အဖိုးတန် သတ္တုများ၏ နှစ်စဉ်ရာခို င်နနှု း် အတိအကျကို ဖော် ပြရမည်။တူ းဖော်မထားသော အထည်ပစ္စညး် များပုလဲများ၊ သားရေ/အရေခွံ နှင့် စာရွ က်အခြေခံ ထုတ်ကုနမ် ျားအပြင် အခြားထုတ်ကုနမ် ျား အပါအဝင် တူးဖော် မထားသော
အထည်ပစ္စည်းများ၏ ပေးသွင်းသူများသည် အဆိုပါ အထည်ပစ္စည်းများကို တာဝန်သိတတ်စွာ ရင်းမြစ် ရယူပြီး သက်ဆိုင်ရာ
ဥပဒေများ၊ စည်းမျဉ်းများနှင့် သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းနယ်ပယ် အကောင်းဆုံး ကျင့်ထုံးများ နှင်/့ သို့ မဟုတ် စံ နနှု း် များနှင်အ့ ညီထုတ်လပု ် ပေးကြောင်း သေချာလုပ်ဆောင်ရပါမည်။
မကျေနပ် ချက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ကုစားမှု
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် အလုပ်သမားများ၊ ၎င်းတို့ ၏ ကိုယ်စားလှယ်များ၊ စီ မံခနခ် ့ ဲွ ရေးနှင့် အသိုက်အဝန်းကြားတွင်
ထိရောက်သော၊ အချ ိန်နှင်တ့ ပြေးညီဖြစ် သော၊ လေးစားသမှုရှိသောနှင့် ပွင်လ့ င်းမြင်သာသော ပြောဆိုဆက်ဆံမှုကို
သေချာစေသည့် စိုးရိ မ်မှုများနှင့် တိငု ်ကြားချက်များကို တုံ့ပြန်ရန် မကျေနပ် ချက်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ထားရှ ိ ရမည်။
ဥပဒေ လေးစားလိကု ် နာရေး
ဤကျင့်ဝတ်၏ သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီစေခြင်း အပါအဝင် ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ပစ္စည်းသွင်းသူများ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများနှင်အ့ ညီ သက်ဆိုင်သော ဒေသန္တရနှင့် နိငု ်ငံတော် ၊ စည်းကမ် းများ၊ စည်းမျဉ်းများနှင့်
လုပ်ငန်းနယ်ပယ် စံ နနှု း် အားလုံးကို လိကု ်နာရပါမည်။ ကျင့်ဝတ်နှင့် ဥပဒေရေးရာ သတ်မှတ်ချက်များကြား ခြားနားချက် ရှ ိ ပါကစံ နနှု း် နှစ်ခုအနက် ပိုမြင့်သော စံ နနှု း် က လွှမ်းမိုးပါမည်။
လေးစားလိကု ် နာရေး မျှော်မှနး် ချက် နှင့် စဉ် ဆက် မပြတ် တိုးတက် မှုပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ဤကျင့်ဝတ်၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ၎င်းတို့ ၏ ဝန်ထမ် းများနှင့် ၎င်းတို့ ၏ ကိုယ်ပိုင်
ပေးသွင်းမှုကွင်းဆက်သို့ အသိပေးပြောပြကြောင်း သေချာစေရန် သင့်လျော် သော အဆင့်များ လုပ်ဆောင်ဖို့ တာဝန်ရှိပါသည်။
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ဤတွင် ရည်ညနွှ း် ထားသည့် ဥပဒေသများကို ၎င်းတို့ ၏ ဝန်ထမ် းများ၊ ပစ္စည်းသွင်းသူများ၊
အေးဂျင့်များနှင့် စာချုပ် ချုပ် ဆိုသူများက ကျ ိုးကြောင်းသင့်စွာ ဖြစ် နငုိ ်သမျှ သဘောတူလက်ခံပြီး ကျင့်သုံးကြောင်း
သေချာစေရန်လည်း တာဝန်ရှိပါသည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူများအား ၎င်းတို့ ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ သို့ မဟုတ်
ပေးသွင်းမှုကွင်းဆက်တငွ ် မကိုက်ညီမှုကို Mejuri သို့ မဖြစ် မီ ကြိုတင်အစီ ရင်ခံရန် တိကု ် တနွ း် အပ် ပါသည်။
ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် Mejuri နှင့် ၎င်း၏ တာဝန်ကျ အေးဂျင့်များအား ကုနထ် ုတ်လပု ် ရေး အလုပ်ရုံများနှင့် အလုပ်ရှင်က
ပေးအပ် သော အိ မ်ရာဆိုင်ရာ ကြေညာမထားသော လုပ်ငန်းခွ င် စစ် ဆေးမှုများ၊ အလုပ်ခနအ် ့ ပ် မှု ကိစ္စရပ် များနှင့် ပတ်သက်သော
စာအုပ်များနှင့် မှတ်တမ် းများအတွက် သုံးသပ် ချက်များနှင့် ဝန်ထမ် းများနှင့် သီးသန ် တွေ့ဆုံ့
မေးမြန်းမှုများ အပါအဝင်ဤကျင့်ဝတ်စည်းကမ် းအပြင် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေကို လိကု ်နာကြောင်း အတည်ပြုရန် စောင့်ကြည့်ရေးလုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် ပါဝင်လပု ် ဆောင်ရန် ခွ င်ပြ့ ုပါမည်။ ကုနထ် ုတ်လပု ် သူများသည် ဤကျင့်ဝတ်စည်းကမ် းနှင်အ့ ညီပြုမူဆောင်ရွက်ရန် လိအု ပ် နငုိ ်သည့် မှတ်တမ် းမှတ်ရာအားလုံးကို လုပ်ငန်းခွ င်တငွ ် ထားရှ ိ ရမည်ဖြစ် ပြီး အချ ိန်ပြည့်ဖြစ် စေ၊အချ ိန်ပိုင်းဖြစ် စေ သို့ မဟုတ် ရာသီအလိကု ်ပုံစံဖြင့်ဖြစ် စေ ခနအ် ့ ပ် ထားသည့် ဝန်ထမ် းအားလုံးအတွက် အချ ိန်တိငု ်းတွင်
အလုပ်ချ ိန်များ၊ လုပ်အားခများနှင့် အကျ ိုးခံ စားခွ င်မ့ ျားသာမကဘဲ အခြားအရာများ အပါအဝင် လုပ်ငန်း၏ သက်ဆိုင်သောဧရိ ယာအားလုံးအတွက် တိကျပြီ း ပွင်လ့ င်းမြင်သာသော မှတ်တမ် းများ ထားရှ ိ ရမည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ၎င်းတို့ ၏ဤကျင့်ဝတ်စည်းကမ် း လိကု ်နာမှုကို ပုံမှန ် အကဲဖြတ်ပြီး တွေ့ရှ ိ ချက်အားလုံးကို ပြုပြင်ပါမည်။
သတ်မှတ်ချက်များ မလိကု ်နာမှုဖြစ် ရပ် တငွ ် Mejuri ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် ပြုပြင်တည့်မတ်ရေး လုပ်ဆောင်ချက်အစီ အစဉ်ဖြင့် ပေးအပ် ထားသည့် အချ ိန်ကာလများအတွင်း ပြဿနာများကို ပြန်ပြုပြင်ရန် ကတိကဝတ်ပြုရမည်။
ဤကျင့်ဝတ်ကို သေချာလိကု ်နာစေရန် စဉ်ဆက်မပြတ် တိးု တက်ရေးအတွက် ပစ္စည်းသွင်းသူအားလုံးနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ကိုင်ရန်ကျွန်ပု ် တို့ ကြိုးပမ် းပါသည်၊ သို့ သော် လည်း ကျွန်ပု ် တို့က သဘောတူညီချက်များ သို့ မဟုတ် စာချုပ် များကို ပယ်ဖျက်ပိုင်ခွင်၊့နောက်ပိုင်း ဝယ်ယူမှုကို ဆိုင်းငံပ့ ိုင်ခွင့် သို့ မဟုတ် အခြေအနေအရလိအု ပ် သည့်အခါ ပစ္စည်းသွင်းသူမည်သူမဆိုနှင့်ဆက်ဆံရေးကို ဖျက်သိမ်းပိုင်ခွင်ရ့ ှ ိ ပါသည်။Mejuri သည် ဤကျင့်ဝတ်စည်းကမ် းတွင် လိအု ပ် သလို အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ပိုင်ခွင်ရ့ ှ ိ ပြီး ပစ္စည်းသွင်းသူများအားအပြောင်းအလဲများအကြောင်းကို မဆိုင်းမတွဘဲ အသိပေးပါမည်။ ပစ္စည်းသွင်းသူများသည် နောက်ဆုံးရ ဗားရှ င်းပါသတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီရေးအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။5ဤကျင့်ဝတ်ကို ကျင့်ဝတ်ညီသော ရောင်းဝယ်ရေး ပဏာမခြေလှမ်း၊ International Labor Organization (ILO၊ နိငု ်ငံတကာကာယလုပ်သား အဖွဲ့အစည်း) ၏ နိငု ်ငံတကာ ကာယလုပ်သားစံ နနှု း် များ၊ လုပ်ငန်းနှင့် လူ့ အခွ င်အ့ ရေးများဆိုင်ရာကုလသမဂ္ဂလမ် းညွှနခ် ျက်များ၊ လူမှုရေး တာဝန်ခံမှု နိငု ်ငံတကာ၊ SA 8000၊ ILO ၏ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာလက်တွေ့အသုံးချမှုကျင့်ဝတ်၊ နိငု ်ငံတော် မီ းဘေးကာကွယ်ရေး အသင်းအဖွဲ့၊ နိငု ်ငံစုံလပု ် ငန်းစုများအတွက် Economic
Co-operation and Development (OECD၊ စီ းပွားရေး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးနှင့် ဖွံ့ ဖြိ ုးတိးု တက်ရေးအတွက် အဖွဲ့အစည်း)၊
ပဋိ ပက္ခကြောင့် ထိခိုက်နစ် နာသောနှင့် အန္တရာယ်များသော ဧရိ ယာများမှ တွင်းထွက်ပစ္စည်းများ၏ တာဝန်သိသောပစ္စည်းသွင်းသူ ကွင်းဆက်များအတွက် OECD အလေးထား စိ စစ် ရေး လမ် းညွှနခ် ျက်နှင့် OHSAS 18001 ကဲ့သို့လုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှင့် နိငု ်ငံတကာတွင် လက်ခံထားသည့် ဥပဒေသများမှ ထုတ်နတု ်ထားပါသည်။6