国立大学法人静岡大学

国立大学法人ガバナンス・コードにかかる適合状況等に関する報告書(令和４年度)
作成日 令和4年10月26日
最終更新日 令和4年10月26日

記載事項
情報基準日
国立大学法人名
法⼈の⻑の⽒名問い合わせ先URL

更新の有無 記載欄
令和4年10月1日
静岡大学
日詰 一幸
総務部総務課 054-238-4405

soumusoumu@adb.shizuoka.ac.jp
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/info/gov/【本報告書に関する経営協議会及び監事等の確認状況】
記載事項
更新の有無 記載欄
【確認の方法】
令和４年度第３回経営協議会(令和４年６月22日開催)において、令和４年度のガバナンス・コード適合状況確認のスケジュールを説明し、経営協議会に関連する原則の適合状況を確認した。令和４年度第４回経営協議会(令和４年７⽉28⽇〜８⽉５⽇メール開催)において、ガバナンス・コード全原則の適合状況について、意見聴取を行い、令和４年度第５回経営協議会(令和４年９月28日開催)において、本報告書（案）を審議し承認された。
【経営協議会委員からの意見と対応状況】
・進捗した項目のサマリーを報告いただきたい。
→令和４年度第５回経営協議会(令和４年9月28日開催)において、昨年度から進捗した原則の対応状況について報告を行いました。
経営協議会による確認

・大学のホームページを通じて学内外へ広範に亘り情報公開がしっかりとなされていることが確認できた。今後とも組織や仕組の弛まぬ改革や革新を通じての更なる強化を期待する。
・補充原則１−２② IR室の設置について、⼤学概要に明記するなど内外に周知やアピールをするとよい。
→いただいたご意見について、担当理事にお伝えしました。
・補充原則１−２② 地域連携に関し、⼤学の担当部署が各⾃治体に明⽰され、相談に応じられる体制になっているか。地方自治体おけるDX推進には大学の関与が強く求められる。
→地域創造教育センターのウェブサイトにおいて「自治体・企業関係」向けの相談窓口を記載し、問い合わせに応じる体制をとっているほか、地域連携・産学連携シーズを収録した社会連携シーズ集を自治体
及び県内関係機関に配布し、PRに努めています。

1国立大学法人静岡大学【確認の方法】
令和４年度第３回経営協議会(令和４年６月22日開催)において、令和４年度のガバナンス・コード適合状況確認スケジュールの説明を行い、令和４年度第４回教育研究評議会(令和４年７月20日開催)において、ガバナンス・コード全原則の適合状況等について説明を行った。令和４年９月14日に、監事に本報告書（案）について説明を行い、意見聴取を行った。
監事による確認

その他の方法による確認【監事からの意見】
昨年度末の時点で不十分となっていた事項も含め、すべての原則について実施できていることを確認した。加えて、学⻑選考・監察会議及び監事に関する事項については、令和４年度国立大学法人法改正の趣旨に適合した対応がなされている。今後とも、必要に応じ従来の内部運用ルールを方針として明確化するなど、引き続き見直し・改善を図られたい。
【意見への対応状況】
ご意見を踏まえ、今後も継続的に、ガバナンス体制の強化のため、見直しや改善に努めることとします。
その他の方法による確認は行っていない。

2

国立大学法人静岡大学【国立大学法人ガバナンス・コードの実施状況】
記載事項
更新の有無 記載欄
当法人は、各原則をすべて実施しています。
ガバナンス・コードの各原則の実施状況
ガバナンス・コードの各原則を実施しない理由又は今後の実施予定等

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国立大学法人静岡大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項
更新の有無 記載欄
原則１−１
本学では、本学の果たすべき役割や大学の方針を示した「静岡大学の理念ビジョン、目標及び戦略をと目標」を策定・公表するとともに、地域を志向した大学改革を推進するこ実現するための道筋とを宣言した「地域志向大学」宣言を公表している。また、中期目標・中期計画についても「静岡大学の理念と目標」等の内容が反映されたものとなっている。
これらの目標、戦略については、中期目標・中期計画の進捗管理を通して達成状況を執行部が把握する仕組みが整っている。

補充原則１−２④
目標・戦略の進捗状況と検証結果及びそれを基に改善に反映させた結果等
補充原則１−３⑥（１）経営及び教学運営双方に係る各組織等の権限と責任の体制

静岡大学の理念と目標：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/vision/document/manifesto.pdf
静岡大学の「地域志向大学」宣言：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/vision/effort/document/manifesto.pdf
静岡大学の中期目標・中期計画一覧：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/info/kokai/document/202204_4th_list.pdf
目標、戦略については、中期目標・中期計画の進捗管理を通して達成状況を執行部が把握する仕組みを整えており、これらの検証結果等については「業務の実績に関する報告書」で公表している。
業務の実績に関する報告書：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/info/kokai/index.html#b6
国立大学法人の運営に関しては、経営・教学双方について最終的な権限と責任を学⻑が有することを前提として、法令に則り、経営の重要事項は経営協議会、教育研究の重要事項は教育研究評議会の審議を経るプロセスとするなど、各組織等の権限と責任を明確にしている。
各組織等の具体的な設置の趣旨、権限等については、学内規則で規定しており、それらを登載した静岡大学規則集をＷｅｂで公表している。また、大学運営に関する主要な組織に関して、大学運営組織図を公表している。
静岡大学規則集：http://reiki.adb.shizuoka.ac.jp/
大学運営組織図：https://www.shizuoka.ac.jp/outline/profile/organization/index.html

補充原則１−３⑥（２）教員・職員の適切な年齢構成の実現、性別・国際性・障がいの有無等の観点でのダイバーシティの確保等を含めた総合的な人事方針「自由啓発・未来創成」の理念のもと、人類の未来と地域社会の発展に貢献する大学を目指し、「国立大学法人静岡大学における総合的な人事方針」（令和４年１月）を定めた。
多様性・柔軟性・創造性のある大学を目指し、これらを尊重した法人経営及び教育研究活動等を着実に推進するため、適正な人材の確保と人員配置に努めている。
国立大学静岡大学における総合的な人事方針：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/profile/staffmember/document/total_
jinji.pdf

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記載事項
更新の有無
補充原則１−３⑥（３）
自らの価値を最大化するべく行う活動のために必要な支出額を勘案し、その支出を賄える収入の見通しを含めた中期的な財務計画補充原則１−３⑥（４）及び補充原則４−１③
教育研究の費用及び成果等（法人の活動状況や資金の使用状況等）

補充原則１−４②
法人経営を担いうる人材を計画的に育成するための方
針

原則２−１−３
理事や副学⻑等の法⼈の⻑を補佐するための人材の責任・権限等

記載欄
国立大学法人静岡大学の中期計画において、予算、収支計画及び資金計画等を定めており、公式Ｗｅｂサイトで公開している。
中期目標・中期計画一覧：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/info/kokai/document/202204_4th_list.pdf
一会計年度の教育研究等に係る財務状況、運営状況、資金状況、活動状況等については、国立大学法人法に基づき「財務諸表」及び「事業報告書」を作成し公表している。また、本学独自の取り組みとして、ステークホルダーに本学の活動を身近に感じ、理解を深めていただくため、コストの説明や経年比較等の情報を加えた財務情報と教育研究等の取り組みについて紹介する「財務リポート」を作成し、公式Ｗｅｂサイトで公表している。
財務諸表等：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/info/kokai/index.html#zaimusyohyou
法人経営を担いうる人材の確保及び計画的な人材育成を図るため、「国立大学法人静岡大学における法人経営を担う人材の確保と育成方針」（令和４年１月）を定めた。
多様な知識や経験を有する者を学内外から法人経営を担う人材として確保するとともに、将来の法人経営を担う人材として期待される教職員を、積極的に副学⻑や学⻑補佐、部局⻑等に登⽤し、主要な会議に参加させることにより、法人経営を担うために必要なマネジメント力や専門性の向上を図っている。
国立大学法人静岡大学における法人経営を担う人材の確保と育成方針：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/profile/staffmember/document/jinzai_ikusei.pdf
理事を教育・附属学校園担当、研究・社会産学連携・情報担当、企画戦
略・人事担当として、加えて非常勤理事を地域連携担当、ワークライフバラ
ンス・リスク管理担当として、副学⻑を総務・財務・施設担当、学⽣⽀援担
当、リスク管理担当、評価・浜松キャンパス総合調整担当、ダイバシティ推進担当、国際戦略担当として任命している。将来の経営を担い得る人材を学⻑補佐に３⼈任命し，⻑期的な視点に⽴って経営⼈材の育成・確保を実践している。令和４年４⽉から、法⼈経営において学⻑を補佐する者として、学⻑が必要と認めた場合に特命理事を配置することができることとし、総務・財務・施設担当の副学⻑を任命した。
なお、理事のうち２⼈を、副学⻑のうち１⼈を学外者から任命して学内外から適材適所の人材を配置している。
また、理事のうち1⼈、副学⻑のうち２⼈、学⻑補佐のうち１⼈、⼥性を任命して男女のバランスを考慮している。
理事、副学⻑、学⻑補佐の責任・権限について、本学Webサイトに公表している。
役職員・副学⻑：https://www.shizuoka.ac.jp/outline/profile/staffmember/post/
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記載事項
原則２−２−１
役員会の議事録

原則２−３−２
外部の経験を有する人材を求める観点及び登用の状況

補充原則３−１−１①
経営協議会の外部委員に係る選考方針及び外部委員が役割を果たすための運営方
法の工夫

更新の有無

記載欄
「国⽴⼤学法⼈静岡⼤学役員会規則」第3条において、学⻑は次の事項を決定するときは、役員会の議を経なければならないと定めている。
(1) 中期目標についての意見（国立大学法人法第30条第3項の規定により文部科学大臣に対し述べる意見をいう。）
及び年度計画に関する事項(2) 文部科学大臣の認可又は承認を受けなければならない事項(3) 予算の作成及び執行並びに決算に関する事項(4) 学部、学科その他の重要な組織の設置又は廃止に関する事項(5) その他役員会が定める重要事項
役員会は、毎月（8月を除く）定例開催するとともに、迅速な意思決定が必要な場合は臨時開催することにより、意思決定が的確に行われるようにしている。
また、重要事項については、学⻑を議⻑とし理事を構成員に含めた⼤学運営会議や企画戦略会議において十分に討議を行った上で、教育研究評議会等の会議体において役員と部局⻑等が審議し、役員会に付議している。
役員会の議事要旨については、本学Webサイトに公表している。
諸会議議事録等：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/info/minutes/
理事のうち２⼈、副学⻑のうち１⼈を、外部経験を有する⼈材を任命し、学内外から適材適所の⼈材を配置している。また、理事のうち１⼈、副学⻑のうち２⼈、学⻑補佐のうち１⼈、⼥性を任命し、男⼥のバランスを考慮している。
登用状況や経歴については、本学Webサイトに公表している。
役職員・副学⻑：https://www.shizuoka.ac.jp/outline/profile/staffmember/post/
経営協議会の外部委員は、教育に深い知見・実践経験を有する方、自治体において行政や教育の経験を有する方、企業経営に知見・経験を有する方、大学の経営に知見・経験を有する方、法曹界等、法律関係に広い知見を有する方、その他、多様な知見・経験を有する方から選考していて、ダイバシティの観点も考慮している。また、全国的な視野、地域からの期待等の意見を的確に把握できるように選考している。
経営協議会では、多様な関係者の幅広い意見を聴き、その知見を積極的に法人経営に反映させるため、学外委員が出席できるようにあらかじめ翌年度の開催日程を提示している。また、会議開催日前に委員へ資料を送付し、事前に議題、資料を確認いただくことで、会議当日の十分な審議時間を確保している。
経営協議会委員：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/profile/staffmember/post/index.html#keiei
国立大学法人静岡大学経営協議会学外委員選考方針：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/profile/staffmember/post/document/
senkouhoushin.pdf
国立大学法人静岡大学経営協議会における運営方法の工夫：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/profile/staffmember/post/document/
uneihouhou.pdf
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記載事項
更新の有無
補充原則３−３−１①
法⼈の⻑の選考基準、選考結果、選考過程及び選考理由

補充原則３−３−１③
法⼈の⻑の再任の可否及び再任を可能とする場合の上限設定の有無

原則３−３−２
法⼈の⻑の解任を申し出るための手続き
補充原則３−３−３②
法⼈の⻑の業務執⾏状況に係る任期途中の評価結果

記載欄
令和２年度に実施した学⻑候補者の選考においては、本会議が決定、公表した「次期静岡⼤学⻑の選考に係る基準」に基づき、学⻑候補者の推薦を求め、本会議主催の学⻑適任候補者の抱負等発表会における発表及び質疑応
答、候補者への面接により、静岡大学の将来ビジョン、教育研究活動、地域などとの連携構想並びに大学運営に対する考え方を聴取し、本会議で慎重に審議し次期学⻑候補者を決定した。
次期学⻑候補者の決定後は、直ちに記者発表を⾏い、「国⽴⼤学法⼈静岡⼤学⻑選考規則」に基づき、当該選考の結果、選考過程、選考理由を学内に公示するとともに、本学ウェブサイトで公表している。
次期静岡⼤学⻑の選考に係る基準：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/info/selection/document/criteria/sel
ection_rule_20200515.pdf
国⽴⼤学法⼈静岡⼤学学⻑選考規則：
https://reiki.adb.shizuoka.ac.jp/act/frame/frame110000085.htm
国⽴⼤学法⼈静岡⼤学⻑候補者の選考結果：
https://www.shizuoka.ac.jp/news/2020/pdf/20201020_kaiken.pdf
学⻑による安定的な⼤学運営やリーダーシップの発揮を可能とするため、
学⻑の任期、再任時の任期、再任回数の上限設定の必要性について、学⻑選考会議において検討・審議を行い、再任の上限を定めないことにより問題が⽣じる可能性の懸念、学⻑として過度な任期の意識による施策への影響などの理由から、平成27年3⽉、「国⽴⼤学法⼈静岡⼤学⻑選考規則」を改正し、「学⻑の任期は４年とし、再任は妨げない。ただし、再任の回数は原則として、１回とする。」とした。
本件についての情報は、本学ウェブサイトにおいて公表している。
学⻑選考会議議事録 2014年度第5回、第8回、第9回：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/info/minutes/index.html#selection
国⽴⼤学法⼈静岡⼤学⻑選考規則：
https://reiki.adb.shizuoka.ac.jp/act/frame/frame110000085.htm「国⽴⼤学法⼈静岡⼤学⻑の解任⼿続に関する規則」により、法⼈の⻑の解任手続きを整備し、本学ウェブサイトにおいて公表している。
国⽴⼤学法⼈静岡⼤学⻑の解任⼿続に関する規則：
https://reiki.adb.shizuoka.ac.jp/act/frame/frame110000545.htm「国⽴⼤学法⼈静岡⼤学⻑の業績評価に関する規則」を整備して、４年任期の２年終了時に中間評価を実施し、３年終了時に最終評価を実施していて、その結果を本人に提示し、今後の法人経営に向けた助言等を行うとともに、当該結果を本学ウェブサイトで公表している。
平成２９〜３０年度に係る学⻑の業績評価（中間評価）について：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/info/selection/document/performanc
e/evaluation_h29-30.pdf
国⽴⼤学法⼈静岡⼤学⻑の業績評価に関する規則：
http://reiki.adb.shizuoka.ac.jp/act/frame/frame110000544.htm

4国立大学法人静岡大学

記載事項
更新の有無
原則３−３−４
学⻑選考・監察会議の委員の選任方法・選任理由

原則３−３−５
大学総括理事を置く場合、その検討結果に至った理由
基本原則４及び原則４−２
内部統制の仕組み、運用体制及び見直しの状況
原則４−１
法人経営、教育・研究・社会貢献活動に係る様々な情報をわかりやすく公表する
工夫

記載欄〇経営協議会委員(本学の役員及び教職員を除く）から選出する４名（任期：令和4年4⽉1⽇〜令和６年3⽉31⽇）
令和４年４⽉開催の経営協議会において、学⻑選考・監察会議の審議の継続性の観点を考慮し再任の委員3名、様々な立場からの意見を伺うことの重要性により各界の委員のバランスにも配慮し、新任の委員１名を選出した。
令和４年６月開催の経営協議会において、委員の退任に伴う後任補充のため、様々な立場からの意見を伺うことの重要性により、現在の委員とのバランスを考慮し、新任の委員１名を選出した。なお、後任の委員の任期は、前任者の残任期間となる。
〇教育研究評議会評議員(学⻑を除く）から選出する４名（任期：令和3年4⽉1⽇〜令和5年3⽉31⽇）
令和3年4⽉開催の教育研究評議会において、「学⻑選考会議委員の教育研究評議会からの選出方法について」（教育研究評議会決定）に基づき、静岡地区及び浜松地区のバランス等を考慮し、評議員による投票方式により、それぞれ２名を選出した。
本件については、本学ウェブサイトにおいて公表している。
国⽴⼤学法⼈静岡⼤学⻑選考・監察会議委員名簿：
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/info/selection/document/performanc
e/meibo.pdf
大学総括理事は置いていない。
国立大学法人静岡大学内部統制規則を整備して、内部統制委員会を置き、内部統制担当役員から、内部統制システムの運用状況について定期的に報告を受け、必要な改善策を審議している。
国立大学法人静岡大学内部統制規則：
https://reiki.adb.shizuoka.ac.jp/act/frame/frame110000603.htm
法律に基づいて公表すべき事項については、本学Webサイトを設けて適切に実施している。
また、大学運営、情報公開、調達情報、教育・研究・社会連携活動等の情報を本学Webサイトのトップページから直接リンクされており、サイドナビにわかりやすく分類して公表しているほか、各種刊行物（大学概要、大学広報誌【SUCCESS】等）でも、大学運営、教育・研究・社会連携活動等をわかりやすく公表している。
さらに、プレスリリースにより新聞やテレビ媒体に積極的に情報発信している。
本学Webサイトトップページ：
https://www.shizuoka.ac.jp/index.html

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記載事項
更新の有無
補充原則４−１①
対象に応じた適切な内容・方法による公表の実施状況

補充原則４−１②
学生が享受できた教育成果を示す情報

記載欄
各学部・大学院・研究所、図書館・附属施設、学生生活、就職、入試、国際交流等の情報を各Webサイトを設け、本学Webサイトのトップページからリンクして公表している。さらに、トップページのヘッダー部分に「受験生向け、一般向け、官公庁・企業向け、卒業生向け、在学生向け」それぞれの対象に分類して直接リンクを貼り、わかりやすい工夫をしている。
また、基本情報や各種データ等を掲載した「大学概要」、財務情報に加え、教育研究等の取り組みについて紹介する「財務リポート」、主に高校生・保護者を対象とした「総合案内（入試パンフレット）」、主に卒業生・地域社会・寄付者を対象とした「大学広報誌【SUCCESS】」等の各種刊行物についても、わかりやすい工夫をしたうえで公表している。
本学Webサイトトップページ：
https://www.shizuoka.ac.jp/index.html
１.学生が大学で身に付けることができる能力とその根拠（１）本学では、多様な文化と価値観を尊重する豊かな人間性とチャレンジ精神を有し、高い専門性と国際感覚を備えた、人類の未来と地域社会の発展に貢献できる人材を育成し、そのような人材を育成するため、国際水準の質の高い教育を行うとともに、学生・教職員の協働のもと、学生が主体的・能動的に学習する教育を推進し、さらに、学生が地域づくりの一員として、自由闊達に地域の人々と交流し、学びあい、地域課題の解決に向け連携・協働する取組むことを「理念と目標」として掲げ推進している。
なお、本学の「理念と目標」は、公式Ｗｅｂサイトで公表している。
静岡大学の理念と目標：
https://www.shizuoka.ac.jp/education/publish/document/manifesto.pdf（２）「学位授与の方針」において、学位授与の条件として身に付けることが必要な資質や能力を示し、それらを学生が身に付けるために編成したカリ
キュラムの内容等を「教育課程編成・実施の方針」において示している。
「学位授与の方針」及び「教育課程編成・実施の方針」は、公式Ｗｅｂサイトで公表している。
静岡大学の３つの方針（ポリシー）／ 学部：
https://www.shizuoka.ac.jp/education/policy/policy_f/
静岡大学の3つの方針（ポリシー）／ 大学院：
https://www.shizuoka.ac.jp/education/policy/policy_g/
２.学生の満足度
学士課程及び修士課程の学生を対象に、2021年10月1日から11月15日を調査期間として「2021年度学びの実態調査」を実施した。この調査では、教育内容やカリキュラム（科目体系）等についての満足度を聴取し、集計結果の概要を以下サイトで公表している。
学生の満足度 グラフ一覧：
https://ir.shizuoka.ac.jp/graph/area/satisfaction
３.学生の進路状況
学生の進路状況については、公式Ｗｅｂサイトで公表している。
（１）学部生進路状況（令和３年度卒業（令和４年５月１日現在））：
https://www.shizuoka.ac.jp/education/publish/career_dept/（２）大学院生進路状況（令和３年度修了（令和４年５月１日現在））：
https://www.shizuoka.ac.jp/education/publish/career_graduate/6国立大学法人静岡大学

記載事項
更新の有無
法人のガバナンスにかかる法令等に基づく公表事項

記載欄■独立行政法人等の保有する情報の公開に関する法律第22条に規定する情報
https://www.shizuoka.ac.jp/outline/info/kokai/■医療法施行規則第7条の2の２及び同規則第7条の3に規定する情報
該当なし■医療法施行規則第15条の4第2号に規定する情報
該当なし

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