こみゅーと「コミュニティユニオン東京」ニュース NO152号 2022年10月28日
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第4回秋の活動者会議 支部の交流深める

ジェンダー平等を学び、人権を考える
憲法改悪阻止、年内１００人の組合員拡大を！

１０月１０日、第４回秋の活動者会議がラパ範や役割分担、女性はこうあるべき男性はこうスホールにて、角田由紀子弁護士の講演「ジェあるべきと定義されています」「シャワーのよンダー平等の視点からの人権を考える」と分散

うに日々降り注ぎ、呪文のように繰り返されて会「秋の運動・みんなで討論、話し合おう」と社会的・文化的につくられた性差です」と、そ労働相談活動、秋の拡大月間成功へむけた学び、 もそものお話からされました。参加者からは交流の場として50人が参加し、ひらかれました。

敬老の日を前に「高齢者の労働１１０番」

ジェンダー平等とは「男女平等」を超えて９月１６日、「高齢者の労働110番」実行委員会から協力のお願いがあり、鈴木副委員長、松井副委員長が、労働相談員として参加しました。

角田先生のお話は、「時々の支配階級が、人員を支配・抑圧するために、政治的につくり、歴史的に押し付けたきたものが、ジェンダー規1

「コミュニティユニオン東京」ニュース

NO-152号 2022年10月28日〈支部大会開かれる〉「歴史背景、世界の動きなど知ることができ、職場においても組合活動においても女性が活躍できるように、具体的な目標を掲げて、実践していきたい」と感想が寄せられました。
角田先生は、分散会にも参加されました。

第10回定期大会
一人でも入れる組合を大きく一日も早く１００名にCUあだち「存在感」を高めて昼食休憩を取り、高木書記長から基調報告を受けました。「この活動者会議の目的は、学び、話し合う時間を取り、みんなが発言することを位置づけました。秋の運動として、憲法守る運動、相談活動の強化に取り組みます。そして、ＣＵ東京は、結成以来の最高の９月１０日、第１０回定期大会を東京土建
足立支部会館で開きました。
コロナ禍でリストラやパワハラなど労働者に対する攻撃が多くなり、労働相談件数も多くなってきています。CUあだちも一層の組織峰をつくり、１６３０人となりました。年内に１７００人の実現に向けて、「存在感」を高めて期待を広げていきましょう。」と発言しました。
高校生が、ＣＵ東京のことを知りたいと事務所を訪ねてこられたことなど紹介されまし拡大が求められています。
２０２２年度は女性の執行委員も増え、また労働相談員も７名に増えて団交や交渉にも心強くなりました。今大会までに、「秋の組織拡大」でCUあだちは２０人新しい仲間を増やし、８６名の組織に成長しました。一日もた。
ＣＵ東京は来年結成１５年を迎えます。全

早く１００名の組合に達成して、今年度は、１６０名のたたかう労働組合をめざします。
争議中の組合員の発言もあり、内容の濃い大会になりました。

支部で秋の拡大目標を達成し、１７００人組合を実現させましょう。

大会で選出された次期役員は次の通りです。
委員長
波平 永
副委員長
舘 幸雄 中島優次
飯塚美智子
書記長
高島章寿

４つの分散会に分かれてその後、４つの会場に移動して分散会が持たれました。
「自己紹介など支部を超えて交流機会ができてよかった」「支部同士の交流も今後も企画してほしい」「いろいろな人の意見が聞けた」など感想が寄せられています。

書記次長
会計保坂達也
石神俊文

執行委員

平田 潤 松館 寛
斎藤美苗 松原富子
斎藤昭夫
石川直美 増子今朝雄
北千住法律事務所

会計監査
顧問
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2022年10月28日

多くの労働相談を解決し組織前進
早期に３５０人の組合にリレー随想

ージェンダーを考えるー

地域労組こうとう家事労働者だった母
新木輝代(江戸川支部)
長時間の家事代行労働の末に、亡くなった女性の過労死を 認めない判決を東京地裁は出した。(9月29日)
労基法の「家事使用人の除外規定」があるためだという。 家事労働者は労働者として守られないのか!
私は怒りを抱えながら、10月3日介護地域労組こうとうは、９月１７日東京土建江東支部会館で第１４回定期大会を開催しました。
組合員３１０人を超えて、大会を迎え、組合員交流会がコロナの中で行われない中でも多くの仲間を迎え入れ、労働相談を解決してきました。

施設にいる母と面会した。 今年102歳になった母は「認知」が進み、言葉も参加した組合員からは「パワハラを受けて体調を崩し闘っている。今日参加して、闘っている人は自分だけではないと感じた」と発言、「ビッグサイトで清掃業務を行っている者７人で組合をつくった。有給休暇が２年間ないので要求し発しない。 でも、表情はおだやかで、私の問いかけにかすかにうなづいてくれた。
私が2才の時、母は「一人親」になり、生活のため縫い物や 農作業の手伝いなたら、休暇は 付与されたが、シフトの不利益変更に遭っている。ご支援をお願いする」と発言しました。

どで生活していた。生活苦になり、祖母たち 親族の進めで、私と兄を祖母に託し上京し、商家の「住み込みお手伝いさん」 家事労働者になった。
当時、幼かった私は24時間拘束される
住み込み家事労働の厳しさを知らず、

２００９年９月の地域労組こうとう結成時から１３年間副執委員長を務めた清水啓子さんは「役員として活動し、たくさん色々な事を教えられた。これからも地域労組こうとうを応援し正月とお盆に帰ってくる母に冷めた態
度で 接していた。ていきたい」と退任の挨拶しました。
大会で選出された次期役員は次の通りです。
執行委員長新野好雄
副執行委員長 小倉一男 清水英明

会計

名越秀和 田辺陽子
中村 元松井優希
川村好正 青木正憲
入江由美子 古川敏也小西千鶴子 清水のり子
中島聖一 見上成宜唆
柳沢貴史 山下春樹
加藤桃子

会計監査

諸隈智子

書記長
書記次長
執行委員

母は10数年間の家事労働から、男子寮の賄い中心の「寮母」に転職した。
「午前4時間、午後4時間が仕事の時間。
あとは自分の 時間になった。」と喜こんでいた母の笑顔を思い出す。
労基法から家事労働の除外規定を撤発する改正を一日も早く 実現させたい。
今月号から、組合員の皆さんにお願いして「リレー随想―ジェンダーを考えるー」を掲載します。 ご期待ください。

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2022年10月28日

東京地評第21回定期大会
ジェンダー平等、組織建設を実現しよう
９月２３日、東京地評第２１回定期大会で、伊東弘子副委員長がコミュニティユニオン東京から発言しました。

〈東京地評から「組織現勢実増の部」「組合員拡大数の部」で表彰されました。〉「CU東京は、７月17日に行われた第十三回定期大会において、14支部1630人の組合員数を確認しました。来年結成15周年に向けて年内には、1700人の組合員数となる組織拡大を目指しています。
組織拡大の中心となるのは、「労働相談」です。年間５００件に対応し多くの問題を解決しています。派遣・契約・委託など非正規と言われる方、業務請負などの労働法が適応されない方、心の病などを抱える方が増えています。働く人の駆け込み寺としての機能を果たしつつ、困っている仲間とともに問題を解決していく中でお互いに力をつけ、仲間をふやしていくことを目標にしています。
女性執行委員が、全執行委員の３割に増えたことで、CU東京での女性会議の活動を再開することができました。女性の執行委員を増やしていくこと、とりわけ方向性を決定していく四役の女性を増やしていくことは、ジェンダー問題の解決には重要な意味を持つと思います。
ジェンダー平等はすべての組合員の問題として、取り組むべきです。なぜなら一番遅れているのは労働組合の運営ではないかと思うからです。」■支持率の低下に歯止めがかかりません。
それでも27.4％には驚きました。時事通信の世 論調 査 の 岸 田内 閣 の 落ち 込 み で す。
「聞く力」「新しい資本主義」を説きましたが、中身が何もないのですから当然です。
「国葬」の大失態、統一教会まみれの内閣は泥船状態、沈没が近いのではないでしょうか。■「保険証をなくし、マイナンバーカードに一本化」、強制的に2024年秋をめざすと言います。カードの交付率全人口の約50％（9月末）、保険証登録した人は2割。
対応できる医療機関は約3割です。法律上「任意」のものを押し付け、対応を一変させました。「情報流失」不安が取得しない最大の理由です。怒りが広がっています。
■ＣＵ東京は秋の運動にとりくんでいます。
年内に1700人組合をめざします。現在1648人、組合員を100人増やすとりくみです。10/19あだちの高島さんが6人の加入書を持ち事務所に、相談が解決し組合に入ってたたかうと広がったと話します。ＣＵは期待されています。

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