「コミュニティユニオン東京」ニュース NO-064号 2015年3月25日
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こみゅーと

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ＣＵ東京の共済制度改定
大会後組合員100人増・組織の前進受け福利厚生を充実
ＣＵ東京の共済制度について2月26日の執行委員会で、入院共済、スキルアップ事業について、組合の組織的前進を踏まえて、制度の充実を図ることを決定しました。

入院共済
主なポイント・入院共済の「満64歳」が「満69歳」まで対象拡大
・年60日給付の翌年、30日の給付も可能になります・「満６５歳」からは1共済年度30日給付です

設立から５年を経過し、組合員は６００人を超え、収支が安定し、給付率（入院共済）も試算した水準を超えない状況が続いています。組合員の暮らしを考慮すると、給付の改善を図ることが必要になっています。特に６５歳以上の組合員は、国保の３割負担、他の共済の加入も難しい中、ＣＵ東京の活動を支援する思いで組合員の資格を継続しています。この状況を考慮して、共済財政の可能な範囲で入院共済を適用することにします。さらに２年目の「Ⅰ共済年度に６０日給付を受けた同一疾病は２年目の給付はおこなわない」を「３０日を限度」に給付することに改善します。
関連する規定について
第１２条（共済年度）「受給資格発生日」を「共済事由発生日」に改定
第２４条（支給対象）
１、組合員本人が、傷病の治療・療養のため入院した場合に支給する
２、但し、満６５歳に到達した月の翌月１日以降に発生した事由については支給しない。
改定案「満６５歳」を「満７０歳」に変更
第２６条（支給限度）を以下のように改定する
入院見舞金については、支給日数の累計が１共済年度につき、６０日を限度とする。
但し、１共済年度に６０日間の給付を受けた組合員の翌年の支給日数、満６５歳以降に発生した事由の支給日数の累計は１共済年度につき、３０日を限度とする。

≪スキルアップ事業の充実≫
ＣＵ東京スキルアップ事業を「ＣＵ東京学習・文化支援事業」に変更し、支部・組合員の活動やスキルアップの支援を強めます。
組合員の権利や暮らしを守るための「学習」を「職業的スキルアップ」に限定しないで、広く支部などの学習会、文化活動の支援事業に活用できるようにします。具体化は執行委員会で行います。現在、東京学習会議主
催の東京労働学校128期「労働組合教室」、渡辺治の「現代政治講座」、現代労働組合講座を対象とに支援(補助)、学び機会として案内しています。

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NO-064号 2015年3月25日

労働者派遣法改悪案を国会に上程
駅頭・街頭で大幅賃上げ、労働法制改悪阻止を訴え！
3月13日安倍内閣は、派遣労働者の受け入れ可能期間を事実上撤廃する労働者派遣法改悪案を閣議決定し国会に提出しました。
過去2回廃案になった法案を一部修正しただけで、今国会での成立を狙っています。現在、派遣の受け入れ期間（制限期間）は、通訳などの専門業務を除き原則1年、延長しても3年が上限。改悪案では3年で働く人を替えるか、部署を代えれば、何年でも受け入れることができることになります。延長する手続きも労働組合などから意見を聴くだけです。反対されても従う義務はまったくありません。改悪案に「派遣就業は臨時的かつ一時的なも CU品川支部は、今年、区内の京浜急行ののであるとの考え方を考慮する」と文言が付け加えられました。 各駅で組織拡大宣伝を行うことを決め、しかし、何年でも受け入れられる仕組みは変わりません。派遣 ３月６日夕方、北品川駅において４人で、４０分、１３６枚配布しました。

労働は「臨時的、一時的業務に限る」という政府自身が国会答弁でも認めてきた大原則を投げ捨てる大改悪です。「欠陥法案」廃案以外ありません。先に開かれた3月9日の中央公聴会でも労働法制改悪、派遣法改悪への批判が労働代表から相次ぎました。公述人の全労連の小田川議長は「残業代ゼロ」は「総人件費抑制の方策として使う企業が増えることを強く危惧する」、派遣法改悪については「派遣先企業が派遣を使い続けることへの規制がない」と強調、また連合の高橋副事務局長は「労働者保護のルールが脅かされている」「労働時間制度の法案は過労死を招く」と批判しました。労働者派遣法改悪案は、今国会中に成立させて、9月1日からの施行を目指しています。

ナカジマトーケン分会の闘い

ＣＵこうとう支部

組合つぶしに躍起のナカジマトーケン員）が、ナカジマトーケン佐倉営業所の所長に断っ

８月１８日の分会結成通告後、会社は地域労てナカジマトーケンの資材を借りて自宅に持ち返っ組こうとうと区労連の役員に「通告時申入書」にたことを「窃盗」とデッチ上げ、下請け会社は９口頭で回答して以来、一貫して団交を拒否してい月５日、高萩さんを解雇しました。その資材を下ます。副分会長の桜井さんに対し「身元保証人の請け会社が返却に来た９月９日、古川分会長がそ損賠能力ない」と「身元保証人の変更」を要求。の場に確認に行き、たまたま下請け会社の社長に変更しない限り車に乗せないと就労を８月２８日

分会長の名刺を渡したことに難癖をつけ、「窃盗から今日まで就労を拒否しています。桜井さんが加担」と言いがかりをつけて、佐倉署に被害届を「これは会社の責による休業だから『休業手当』出し、「泥棒に加担するような組合とは正常な労を支払え」と労基法２６条違反で労基署に申告し、使関係が出来ない」と団交拒否を続けています。

労基署が会社に是正指導したところ「どうせ裁判佐倉営業所の社員に「組合に入っているのか。入っをやるだろうから」と労基署の指導を拒否しましているのなら抜けろ。組合に入っていると冬のボーた。この攻撃は分会結成で中心的な役割を果たしナスは出ないぞ」と脅しをかけています。組合のた桜井さんを退職に追い込むことを狙ったもの。 団交申し入れを「副社長が長期出張だから」と送分会長に「窃盗加担」攻撃、分会長解雇を狙うり返してきました。組合は、桜井さんの休業手当

分会長と仲の良い高萩さん（下請け会社の社高萩さんに対する刑事事件デッチ上げ問題も弁護未払い、高萩さんの解雇問題で訴訟準備に入り、

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NO-064 2015年3月25日

士に依頼しました。団交拒否などの不当労働行為
も都労委提訴の準備を進めています。

桜井さんの休業手当未払い問題も審判に身元保証人を変えないという理由で就労させな

ナカジマトーケン初団交
変わらぬ組合敵視と分会役員のあら探し！
－組合は泥棒加担と団交で中傷－

いのは休業手当の支払い義務があると労基署から是正指導を受けない会社を相手取って、１２月２５日、賃金未払いの労働審判を東京地裁に申し立

１２月５日、初めての団体交渉が行われました。 てました。この他分会は残業代未払いの訴訟を準
今回、何故団交に応じたのか、泥棒に加担する組備しており、会社に対する反撃を開始しました。

合という認識は改めたのか、と組合が問いただす

相次ぎ解決
本社Ｓさんの休業手当支払い問題と、「泥棒加担という認識は変わらない。いつまでも団交しないのはまずいと判断した」と回答。

身元保証人を変えないとの理由で就労を拒否し、身元保証人を変えないからとの理由で就労させな休業手当支払いの労基署の是正勧告を無視していい副分会長の問題については、労基署の指導（休たﾅｶｼﾞﾏﾄｰｹﾝは、本社に勤務するＳさんの申し立て業手当支払いの是正指導）は不服だから従わない

た東京地裁の労働審判で２月１７日、Ｓさんの申と平然と述べました。この他、組合の要求はことし立てを認め解決金の支払いに応じることになりごとく拒否し、組合敵視の態度を示しました。一ました。Sさんは不本意ながら会社を去ることにな

時金の妥結書の締結を提案してきたので応じるこりますが、引き続き地域労組こうとうの執行委員とにしました。関連し、組合員には一時金は払わとして活動を続けます

ないと脱退工作を佐倉の所長が行っていたのは事

下請け会社で働くＴさんの解雇問題

実かとの質問に対し、会社は事実確認を行うこと

ナカジマトーケンの下請け会社で働くTさんは、を約束しました。

ナカジマトーケンの差し金で窃盗事件をデッチ上下請け会社社員の解雇問題は労働審判にげられ、それを口実に解雇されたため千葉地裁に窃盗の濡れ衣で解雇された下請け会社社員Ｔさ解雇無効の労働審判を申し立てました。

んの問題は、１２月１２日千葉地裁に労働審判を２月２０日の労働審判でＴさんの申し立てが認め申し立て、第１回の期日が１月２２日（木）午後られ、解雇無効・金銭解決で終結しました。

２時からとなりました。

東京ディズニーリゾート
団体割引のお知らせ
ＣＵ東京共済会は、福利厚生活動の一つとして東京ディズニーリゾートと団体契約を結び組合員・家族の福利厚生に役立てる事業を行っています。マジックキングダムクラブのメンバーズカードを組合員全員に配布します。割引パスポートが利用できます。
さらに特別利用券が今年から一人1000円(1枚)利用できます。支部にお申し込みください。

全労連共済火災共済加入
キャンペーン

家財100万円(10口分)保障・1年分プレゼント

全労連共済は火災共済加入キャンペーン中です。ＣＵ東京組合員も利用できます。全労連の火災共済は「小さな掛金」で「大きな保障」を実現、他の保険・共済と比べても大変優れています。キャンペーンは家財100万円(10口分)保障の1年分プレゼントです。共済の活用は財政的に大きな節減になります。4月に案内します。一度保険を見直してみませんか。

「コミュニティユニオン東京」ニュース №-064号 2015年3月25日替える）。そういう国は新しい労働組合と裁判支組織（ＮＰＯ）が生まれている。日本の労働者は≪Ｑ＆ Ａ≫

企業内組合ではない労働組合を発展させたその典労働組合がなぜ必要か

型が「個人加盟ユニオン」（遠藤）

3、ローカルユニオン発展の条件と可能性
1、憲法と社会的要請に応えるＣＵ東京
労働組合の機能を労働者に提供するのがＣＵ東京
日本の労働組合、特に「大企業の企業内組合」の役割です。社会的に重要な役割を持つ、ローカが圧倒的多くの労働者の労働条件悪化に対応不能
ルユニオン確立の条件と発展の可能性は以下の通に陥っただけでなく、ときには非正規労働者の増りです。
加を促進する政策を推進した。その結果多くの労
１）「ローカルユニオン」確立の条件働者の支持を失い、組織率を低下させています。
ローカルユニオン（ＣＵ東京地域支部）が労働組（遠藤明大教授）
合の機能を地域の未組織労働者に提供するためにこのようななかで、ＣＵ東京が結成から６年で７は次の点が重要になります（以下略）。
００人を超え、地域に14支部（準備会）を確立し２）「ローカルユニオン」の支援は労働組合のたことは「労働者の地域におけるよりどころ」と「社会的責任」なる労働組合、「憲法と社会の要請に応える労働組合*」が地域に存在していることを示すものです。 「ローカルユニオン」は「企業内の労組」「公務＊労働組合は憲法２８条に保障された特別な団体 員労組」などと違って「公益的組合（だれでも入れる組合）」であり名実ともに「地域に開かれたです。憲法の保障する団結権を「すべての労働者労働組合です」。憲法２８条の団結権をすべてのが行使できる」ようにすることは労働組合に課せ労働者に保障し、権利を擁護し労働条件の改善をられた憲法の要請です。ブラック企業に象徴されめざす「地域に開かれた労働組合」「個人加盟のる「雇用環境悪化」の中で、労働者の権利を擁護ローカルユニオン」の運動を支援することは労働する「駆け込み寺」を担う労働組合は社会からの組合の「連帯活動」であるだけでなく「社会的責要請です。
任」でもあります。

2、ＣＵ東京の存在意義と役割
３)ＣＵ東京本部は「ネットワーク」の役割（略）第１に、ＣＵ東京は、地域労働者の「労使間の悩
４)「職場分会」は「個人加盟ローカルユニオン」
み」を正面から受け止め、労使紛争を解決するの発展形態（略）「団結権」と「団体交渉権」を提供することによっ「個人加盟の原則」を生かしながら「職場分会」て、地域における労働者のよりどころ、「駆け込の可能性を追求、加入単位が団体（企業内組合）み寺」の役割を果たしていることです。とは区別する。
第２に、CU東京は、地域の中で、正常な労使関係
５)共済活動は組合の団結を強化し組織化の可能性（多様な労働協約関係）の担い手となる労働組合をひろげます（略）をめざしていることです。
第３に、すべての労働者のセーフティネットの確労働組合共済の「協約化」は、組合の組織化の新しい可能性を広げます。

立をめざしていることです。
＊労働組合が法認された社会では労働者の雇用上の諸権利を擁護する手段は二つある、第一に労働組合に加入して組合員となり労働組合の活動によって自らの権利を擁護すること。第二に労働者が市民社会の一員として既存の法律や司法手続き（裁判など）を利用して権利を擁護する。労働者にとって有利なのは第一の手段。第一の手段は高＊NPO（非営利組織）などの団体はCU東京と共通の要求基盤（社会福祉、セーフテーネットの確立）にあり協力・共同の関係にあります。地域の中で活動するNPOなど小規模な団体と職員の正常な労使関係を確立させることは団体の目的達成のためにも重要です。「CU東京の共済事業」が団体との媒介となって「協約化」すれば、職員の福利厚生の改善と団体の事業の発展に役立つことになります。

いレベルの条件を獲得する可能性がある。第一の手段が十分に機能しない国が生まれた（日本の場
ＣＵ東京副委員長 平山和雄
合の労働組合は大企業の「企業内組合」と読み4