令和 4 年度

事業計画

【基本方針】
全国的にも新型コロナウイルス感染症に対するワクチン接種が進み、緊急事態宣言等の解除とともに経済活動も段階的に緩和される見込みとなりましたが、新たな変異株や第 6 波への警戒などの懸念は拭えず、景気の先行きは依然として不透明な状況です。
当センターの歳入環境をみると、令和２年度決算では、受託事業（請負・委任）の実績額は前年度に比べ「公共」及び「企業」の大幅減により 27,738 千円の減、シルバー派遣事業の実績額は前年度に比べ 24,197 千円の減となり、この 2 つの事業を合わせた実績額は、前年度に比べ 51,935 千円減の 662,818 千円となりました。令和３年度においても大きな景気回復が見込めないことから令和２年度なみの歳入を見込んでいます。
一方、歳出においては、令和２年度に引き続き事務執行管理費等の抑制に努めることにより収支相償を基本とした財務管理に努めてまいります。
近年の少子高齢化のさらなる進展に伴い、将来に必要な労働人口が減少することが懸念されており、働く意欲のある高年齢者が、長年培ってきた知識や経験を活かし、年齢に関わりなく活躍し続けることができる「生涯現役社会」を実現することがますます重要となっています。
当センターとしては、少子高齢化の進行、地域における人手不足、政府が進める高齢者就業施策の方向性を踏まえた上で、会員拡大計画の推進を核に据え、女性会員の拡大、退会会員の抑制、新しい生活様式に対応した多様な就業機会の開拓などを重点事項として掲げるとともに、令和４年度は、設立４０周年記念として、記念式典、記念公演、ボランティア活動、記念誌の発行など、将来展望を踏まえ、積極的に事業を展開してまいります。
シルバー人材センターを取り巻く環境は引き続き厳しい状況が続くと思われますが、社会情勢の変動にも柔軟に対応し、事業の安定拡大とコスト削減に努め、持続可能な発展を目指して取り組んでまいります。

【目標】○会員の増強と就業機会の拡大○「自主・自立、共働・共助」の理念の推進○安全・適正就業の徹底
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【基本項目】
1. 高年齢者の生きがいと社会参加の促進
2. 普及啓発と就業機会の確保・拡大3. 安全・適正就業の推進
4. 組織体制の充実強化
5. 指定管理者業務の推進
6. 事業経営基盤の確立
7. 設立 40 周年記念事業の開催
Ⅰ

シルバー人材センター事業
１

高年齢者の生きがいと社会参加の促進
高年齢者の生きがいと福祉の向上を図り、活力ある地域社会づくりに寄与する
ため、高年齢者の入会促進に努め、又、就業上必要な技能及び知識を付与することにより、高年齢者の能力や希望を生かした就業機会等を実現し、多様なニーズに応えます。

（1）会員の入会促進事業
シルバー人材センターの理念に賛同し、自己の知識・経験を生かし、就業を通じて社会参加と、自らの生きがいづくりを希望する、健康で働く意欲のある会員を確保するため、会員及び役職員が一丸となり口コミ運動等を展開し、会員数の目標を次のとおりとします。
目標会員数

1,350 人① シルバーとくしまによる会員募集の実施② マスコミを活用したＰＲ活動の実施③ ホームページの拡充によるセンター事業の情報提供の実施（2）受託事業等（派遣事業を含む）
就業開拓・促進委員会がとりまとめた、就業開拓・促進活動方針により、産業分類別の就業開拓方法、新規事業の開拓、既存業務の掘り起こしなど、就業機会の確保・拡大に向けた取り組みを推進しています。
このことを踏まえ、会員の知識や経験、技術や技能を生かし、就業ニーズに合った公平な就業提供に努め、つぎの目標とします。
目標就業延人員120,000 人

目標契約金額

650,000 千円（内派遣事業
2（内派遣事業40,000 人）
200,000 千円）

（3）講習会等の推進事業
臨時的かつ短期的な就業に必要な知識及び技能の付与を目的とし、希望職種に就業することを援助するとともに、各職域班における後継者の育成やスキルアップのために、次の事業を実施します。
① 剪定班ランクアップ研修② 剪定班新人養成研修③ 草刈機安全使用研修④ 安全運転研修⑤ 女性会員レベルアップ研修（4）相談支援事業
高年齢者ニーズ（雇用、就業、ボランティア活動等）に関する相談、情報提供を行うことにより、高年齢者の能力や希望を生かした就業等の社会参加活動を実現するために、次の事業を実施します。
① なんでも相談の実施(毎月第 1・3 火曜日)
２ 普及啓発と就業機会の確保・拡大(1）普 及 啓 発 事 業
センターの事業活動は、広く理解と認識を高めていくことにあり、お客さまとして市民の皆さま、民間事業者、官公庁等に対するＰＲ活動の積極的な推進及び連携の充実を図ることにあります。
また、会員への情報サービスの提供を通して、事業活動への理解と参加、さらには資質の向上、会員相互の親睦の充実を図るために、次の事業を実施します。
① 普及啓発活動の推進事業(普及啓発イベント 10 月・日曜市)② 報道機関と各種団体等に情報を提供③ 広報誌「シルバーとくしま」の発行（年 3 回）
④ ホームページの充実（2）就 業 機 会 の 確 保 ・ 拡 大 事 業
会員の就業機会の確保・拡大と新規事業や新たな職種の拡大を目的として、就業開拓・促進委員会、安全・適正就業委員会等の各種委員会と連動し、就業開拓戦略会議、職域班総会、職域班グループ班長会議などの活動を通じてさらなる組織的な事業活動に取り組みます。
① 就業開拓・促進委員会の開催（年 4 回）
② 受託事業及びシルバー派遣事業の推進③ ホームページによる就業情報を提供
3（3）女性活動活性化事業
徳島県シルバー人材センター連合会及び県内拠点シルバー人材センターと情報共有し、またセンター各種委員会と連携しながら、女性会員拡大・就業拡大を推進するため、次の事業を実施します。
① 女性活動推進委員会の開催（年 3 回）
② 女性会員の入会促進活動③ 女性会員の就業機会の確保④ 女性会員レベルアップ研修開催⑤ シルバー手作りふれあい教室の推進

３ 安全・適正就業の推進（1）安 全 ・ 適 正 就 業 推 進 事 業
シルバー人材センター事業では、会員の安全就業が最重要課題であり、会員の就業中の傷害・賠償事故及び就業途上における事故の防止対策を徹底的に取組み、安全意識の高揚に努めます。
また、受託事業等の就業における内容や形態は、適正就業ガイドラインを基に、適正な内容で受注し、公平・公正な就業提供を行い、コンプライアンスを徹底し、安全・適正就業委員会を中核に推進し、次の事業を実施します。
① 安全・適正就業委員会の開催（年 6 回）
② 安全研修会の実施（刈払機）③ 安全就業巡回指導の実施（年 4 回）
④ 分かち合い就業の徹底

４ 組織体制の充実強化
シルバー人材センターの理念である「自主・自立、共働・共助」を基本とし、会員による自主的な組織運営を促進するため、次の事業を実施します。
(1）地区組織活性化事業① 地区長委員会の開催（年 2 回）
② 地区総会の開催③ ボランティア活動の実施（2）職域班組織活性化事業① 職域班長会議の開催② 職域班組織の再構築③ 職域就業マニュアルの充実④ 職域班研修の実施
4５ 指定管理者業務の推進
徳島市立考古資料館の指定管理者として業務を推進します。
６ その他(1)県連合会事業への参画
徳島県シルバー人材センター連合会が行う下記の事業に参画します。
① シルバー派遣事業② 有料職業紹介事業③ 役職員に対する研修④ 調査研究事業⑤ 普及啓発活動⑥ 安全・適正就業推進事業⑦ 高齢者活躍人材育成事業⑧ 災害ボランティアネットワーク事業(2) 全シ協、四シ協事業への参画

７デジタル活用事業会 員 世 代 の デ ジ タ ル 格 差 の 解 消 を 目 的 と し て 、デ ジ タ ル 機 器 の 活 用 に

つ い て の 講 習 会 を 開 催 し 、生 活 の 利 便 性 向 上 を 図 る な ど 公 益 法 人 と し て社会貢献できる事業を目指します。
また、あわせて講習会の一般受講者から会員獲得を目指し、既存会員については画像撮影や地図アプリなどの就業活用を推進します。
①多目的室の整備（デジタル機器及び通信環境等）②スマホ教室の開催

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設 立 40 周 年 記 念 事 業 の 開 催

設 立 40 周 年（ 昭 和 57 年 3 月 設 立 ）を 迎 え る に あ た り 、地 域 社 会 へ の還 元 と セ ン タ ー の イ メ ー ジ ア ッ プ を 図 り 、大 き く 羽 ば た い て い く 契 機 にす る た め 各 種 記 念 事 業 を「 お か げ さ ま で 40 周 年 」を キ ャ ッ チ フ レ ー ズとして展開します。
①花の土プレゼント事業②ボランティア事業③記念式典の開催④記念講演会の開催

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Ⅱ

法人管理
１ 諸会議の開催
センターの管理運営及び事業運営の執行に関して必要な会議を、次のとおり開催します。
会

議

名

開催回数

定時総会
理事会

年１回
年６回

２ 事業経営基盤の確立
センターの事業経営の健全化を推進するには、経営基盤の安定・確立が最も重要であり、中長期的視点に立った財政運営の在り方や理事会を中心とした組織機能の充実、さらには他機関とのネットワークの推進を図ることが不可欠です。
また、さらなる事務局機能の充実を図り、相互的に機能させ健全な事業経営を図るために、次の事業活動に取り組みます。
① 総会開催の活性化② 理事会機能の充実③ 財政基盤の確立④ 事務局組織機能の充実

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