社会福祉法人 東松山市社会福祉協議会〝あなたの力
地域の力に〟【お問合せ】東松山市社会福祉協議会

総務課

住所：〒355-0005
埼玉県東松山市大字松山2183
TEL：0493-21-5556
FAX：0493-25-3305
HPへのアクセスはこちら！
東松山市社会福祉協議会【各種SNS情報】
ＨＰ、facebook、LINE、マイナビ、リクナビにて情報を発信しています。確認してみてください♪

1.

わたしたちの役割

2.

わたしたちが目指すもの（基本理念）、施設紹介

3.

組織図、各課紹介（総務課）

4.

各課紹介（ケアサ－ビス課、総合相談課）

5.

各課紹介（在宅福祉課、地域福祉課）

6.

職員紹介（ケアサ－ビス課）

7.

職員紹介（在宅福祉課）

8.

職員紹介（総合相談課）

9.

職員紹介（地域福祉課、総務課）

10. 人事システムについて①
11. 人事システムについて②
12. 人事システムについて③
13. 採用スケジュ－ル、採用プロジェクトの取組み
14. データでみる社会福祉協議会
入社案内は東松山市社会福祉協議会のマスコット、シャッピーとピース仙人が登場します！どこに登場するか、探してみてね！

わしはピース仙人
じゃ、たくさん伝え皆さん、シャッピーでたいことがあるかす。お願いします。

ら、よろしく頼むぞ。

社会福祉協議会とは社会福祉協議会は、全国の都道府県・市区町村にあります。埼玉県にも６３の市町村社会福祉協議会があり、それぞれの市町村で地域福祉の推進のため様々な福祉事業を行っています。
皆さんは、赤い羽根共同募金という言葉を聞いたことはありますか。募金をして、赤い羽根をもらった経験がある方も多いのではないでしょうか。赤い羽根共同募金は社会福祉協議会が行っている事業の一部です。
東松山市社会福祉協議会の特徴とは
私たちは「東松山市市民福祉センター」「東松山市障害者生活支援センター」「東松山市総合福祉エリア」「グループホームかがやき」「共生型多機能センターあすみーる」といった障害者や高齢者、児童など住民の方に利用してもらう数多くの施設を運営しています。
職員数も300人を超え、県内の社会福祉協議会の中でも大きな法人となりました。
わたしたちの役割とは令和元年（2019年）10月12日から10月13日にかけて台風19号が通過しました。その影響で、東松山市内の河川の堤防が欠損し、人的被害、家屋被害が多く発生しました。14日には災害ボランティアセンターを開設し、全国からボランティアの方々の受入をしました。
家屋被害の復旧などへのボランティアとして4,000人以上の方々に活動していただきました。この台風における被害では、個人や企業など数多くの方から「何か出来る事はありませんか？」といった、支援の声をたくさんお受けしました。
これらの事を振り返ると、改めて社会福祉協議会としての役割と存在の大きさを感じています。
職員ひとりひとりは、看護や介護、相談や事務など様々な業務を行っています。その仕事は、地域住民の方々の生活に密接に関わっているということを理解しなければなりません。
そして、これからも東松山市の地域福祉の推進を図るため、日々努力を継続していくことが求められています。
1

東松山市社会福祉協議会は、昭和４９年３月に社会福祉法人の設置許可を得て、東松山市の地域福祉推進のために事業を行ってまいりました。

東松山市社会福祉協議会基本理念
地域住民が共に支え合い、誰もが自分らしく、安心して暮らせるまちづくりを進めます。

基本方針①住民の主体的参加と協働による「支え合いのまちづくり」の実現②利用者本位の福祉サ－ビスの提供③地域に根ざした総合的な支援体制の実現④地域の福祉ニ－ズに基づく先駆的な取り組みへの挑戦⑤地域住民から信頼される組織づくりと人材育成「住民」「地域」を大切にした基本

理念、基本方針のようじゃな。

市民福祉センター

ケア・サポートいわはな

総 合 福 祉 エ リ ア

あグ ル ープ ホー ムか がや きすみーる

す ぱ ー く 東 松 山

２たくさんの部署があるんだね！

各課の事業や職員さんの様子を見てみよう！

総務課

総務課は、当協議会全般に関する人事・財務・経理・広報・施設備品管理など円滑な事業展開の根幹的な業務を行っています。
法人の業務執行の決定等を行う、理事会、評議員会の運営も重要な業務になります。地域や団体等から選出された理事、評議員の方々へ、条例や予算決算等の提出、計画や業務の進捗などの報告を定期的に行い、様々なご意見や承認をいただき事業運営を進めています。
社会福祉協議会として通年型の介護福祉等の施設や幅広い福祉サービスを多数展開している
特徴があり、多種多様な業務を担う職員が２４時間３５６日連携して取り組んでいることから、施設や備品の管理、人財採用や配置管理、会計業務などの業務も担当しています。
法人を運営していくうえで、人材育成を重視して業務を行っています。「介護職員初任者研修」をはじめとした養成事業を継続して実施している点も当協議会の特徴の一つになります。

評議員会

介護福祉士実務者研修

介護記録等のＩＣＴ化等導入

３

ケアサービス課
ケアサ－ビス課は、介護老人保健施設(入所・短期入所)、通所リハビリ、通所介護、訪問看護事業を行っています。
住み慣れた地域での暮らしを支えるため、介護職、看護職、療法士、管理栄養士、医師、相談員等の各専門職が多職種協働で支援を行っています。
職員が働きやすい環境作りとして、天井走行式リフト等を始めとした福祉機器を導入し、ケアの提供環境を整えています。また、ご利用者の日々の生活の中で、楽しみや生きがいを支援する一つの取組として、敷地内の畑で育てた野菜を使った、食材レクリエーションを行っています。ご利用者が中心となって行えるよう、各専門職が専門的な視点から関わり日々の生活の中での機能維持を目指した支援をしています。

敷地内の畑で育てたじゃがいもの収穫

食材レクレーション

リハビリの様子

総 合 相 談 課
総合相談課は、基幹相談支援センター事業・障害者相談支援事業・手話通訳者派遣事業・地域包括支援センター事業・居宅介護支援事業を行っています。
精神保健福祉士・社会福祉士・保健師・看護師・相談支援専
門員・介護支援専門員等や手話通訳者・作業療法士・介護福祉士・管理栄養士・歯科衛生士等の専門職を配置し、障害のある方や高齢となった方の地域での暮らしを支えるため「いつでも・誰でも相談できる窓口」を運営しています。また、それぞれの専門分野を活かしつつ、お互いに連携を取りながら、相談支援を行っています。

聴覚に障害のある方へ通訳を行う手話通訳者

高齢者の介護予防の支援する介護職員

地域包括支援センターと地域ケア会議を開催する
ケアマネジャー

障害のある方の相談を受けている社会福祉士

4在 宅 福 祉 課
在宅福祉課は、訪問介護、共同生活援助、認知症対応型共同生 活 介 護、小 規 模 多 機 能 型 居 宅 介 護、地 域 活 動 支 援 セ ン
ター、障害者生活支援センター、認可外保育施設といった事業を行 って います。ご利用 者は 高齢者、知的障害、身体障害、精神障害、児童の方など幅広い方々への在宅生活支援を行っています。また、喀痰吸引などの医療的ケアの対応にも地域のゴミゼロ運動に参加努めています。様々な支援を通じて、住み慣れた地域での生活をサポートしています。

あすみーる写真

ご利用者の送迎の様子

喀痰吸引等の医療的ケアの対応

季節に合わせたレクの実施

地 域 福 祉 課
「赤い羽根」「ボランティア」という言葉、耳にする方も多いのではないでしょうか？
地域福祉課は、赤い羽根共同募金、ボランティアセンター事業のほか、社協支部活動や支え合い活動の推進、市民福祉センターの運営・管理、生活福祉資金貸付、福祉サービス利用援助事業、成年後見センターなどの事業を行っています。
子どもからお年寄りまで、地域に住むすべての方を対象とし、自治会や民生委員・児童委員等の方々や商店、学校や行政等と協力して事業を行っています。
いつまでも住み慣れた地域で誰もが自分らしく安心して暮らしていくことができるよう、住民の方が主役となる地域づくりのために、福祉の推進役として事業に取り組んでいます。

地域活動支援職員も一緒に防犯パトロール

市民福祉センターの催し物
ソラーナタイム「ボッチャ」の様子

成年後見センター
制度説明と相談支援

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ケアサービス課

屋代さん（入職２年目 入所係勤務）◆思い出に残るエピソード
感染症の拡大の中、普段の面会も禁止の環境が続いていました。そんな中、入居者の方がお亡くなりになる際の支援をさせていただきました。徐々に意識が遠のく中、家族に会わせてあげたいという思いがあり、様々な協力を図り、ご家族にも感染症に十分留意していただきつつ、ガウンなども着ていただき、最後の時間を過ごしていただくことが出来ました。
ご家族 より「あり が とうご ざいま した」との言 葉をい ただ ある１日のスケジュール
8:30－出勤 情報収集
き、とても大切な仕事をしているんだなと感じました。
9:00－ご利用者のバイタル測定◆受験希望の方へ一言メッセージ

11:30－食事前の吸引

日々、忙しさがある中で上司の優し 12:00－昼食の食事介助
い言葉がけ、仕事する仲間の温かさ 13:00－休憩があります。とても働きやすく相談
14:00－必要な処置の実施できる職場環境です。一緒に働きま
16:00－介護リーダーへ申し送り
しょう。
17:30－退勤

ケアサービス課

馬橋さん（入職２年目）

入所係配属後、令和５年より生活支援相談係勤務◆この仕事を選んだきっかけ
大学では社会福祉を専攻していました。実習で社協を訪れた
際に在宅介護のケースを間近で見学して、高齢者と関わる上では介護に関する知識の必要性を感じました。

ある１日のスケジュール
8:00－出勤 送迎へ出発
10:00－入浴介助
12:00－昼休み
13:00－口腔ケア

排泄介助

14:00－レクリエーション
16:00－送迎へ出発
17:30－退勤

東松山市社協では、老人保健施設を運営していて現場を経験することができると知り、志望しました。実際に仕事を通して、利用者一人ひとりに合わせたケアを行うため覚えることが多く介護の難しさを痛感しますが、利用者が無事に在宅復帰する様子を見るとやりがいを感じます。
◆受験希望の方へ一言メッセージ
少しでも気になる所があればぜひ説明会に参加して、色々な職場を比較してみてください。就
職活動の時期はとても不安が大きいと思います。合間に趣味など自分の好きなことをすると気持ちがリフレッシュできるので息抜きも忘れずに。
6

在 宅 福 祉課

古川 さん（入職5年目）
在宅福祉課 訪問介護係◆この仕事を選んだきっかけ
大学では民法や刑法を学び、将来は法律を活かして人助けをできる仕事に就きたいと考えていました。就職活動では、司法機関や医療機関など幅広い職種へ職場体験に行きましたが、その中の一つに福祉作業所がありました。実際にご利用者と余暇支援を行う機会があり、お話をしていく中で人の温かさに触れ、自分が楽しみながら仕事をしていることに気がある１日のスケジュール付きました。そして、数多くの分野に携われる可能性がある

8:30－出勤・社内メールの確認

東松山市社会福祉協議会に魅力を感じ、受験に至りました。
◆受験希望の方へ一言メッセージ

10:00－ご利用者宅へ訪問
12:00－昼休み
13:00－ご利用者宅へ訪問

就職活動は大変ですが、時には 16:30－次の日の予定確認
一息つきながら自己分析を行い、自分自身にあった職場を見つけていただければと思います。

社内メール確認17:30－退勤

在 宅 福 祉課斎藤さん （入職２年目）
在宅福祉課

共生型多機能センターあすみーる◆この仕事を選んだきっかけ
高校生のときに自分の将来について考えているなかで「何か人の役に立つことをしたい」と感じ、高齢者や障がい者、子ども、地域の方などたくさんの方をサポートしている社会福祉士という存在を知ったことがきっかけで福祉について学び始めある1日のスケジュールました。大学での講義や実習などの取り組みを通じて、福祉

8:30－出勤・朝の申し送りについての様々な活動を行っている社会福祉協議会に興味を車両送迎
10:00－午前のレク・入浴介助
12:00－食事介助・配薬・洗濯物等
13:00－昼休み

14:00－午後レク・トイレ誘導
トイレ掃除など
15:00－おやつ
16:00－車両送迎・夕食づくり

持ち、私も一緒に活動したいと思いこの仕事を選びました。
◆受験希望の方へ一言メッセージ
福祉は高齢者だけでなく、様々な方を支える取り組みがあります。事業の取り組みについて調べたり、現場の雰囲気が自分に合っているのかを知るために現場職員の方の声が聞ける機会など積極的に参加してみてください。

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総 合 相 談課

福田さん（入職2年目）総合相談課 居宅介護支援係◆思い出に残るエピソードは？
施設入所中の方がリハビリを経て在宅復帰をし、その後も継続して通所リハビリをご利用していただくことで一貫した支援が行えたことです。もともとは在宅復帰は難しいと言われ入所された方でしたが、ご本人、ご家族の強いご希望により支援を開始しました。リハビリ、介護指導、家屋調査、その他様々な支援を行い自宅での生活を叶えられました。本人の強みであるリハビリへの意欲を伸ばし、その後も通所リハ ある１日のスケジュール
ビリにて在宅生活を支援できたことは、介護保険の理念に基 8:30－出勤・朝の申し送りづくものだと思い大きな自信にもなりました。
9:00－ご利用者宅への訪問、会議等◆受験希望の方へ一言メッセージ
12:00 ―昼休み

福祉の仕事は幅が広いですが当協議会でも様々な事業を展開しています。今後のキャリアに大きな影響を及ぼすことと思いますが、まずは見学からしてみてください。

13:00 ―昼の申し送り
13:30 ―訪問、打ち合わせ、会議等

16:30 ―記録、翌日の予定確認・準備

総 合 相 談課原さん

（入職5年目）総合相談課

総合相談課係 介護予防部門◆この仕事を選んだきっかけは？
祖母が介護を必要とする状況になり、高齢の方が自宅や住み慣れた場所で暮らし続けるための手助けになる仕事がしたいと思い、老人保健施設の仕事に興味を持ちまある１日のスケジュール
8:30－出勤、朝の申し送り、外出準備
9:00－介護予防事業（ハッピー体操）
12:30－昼休み

した。
◆受験希望の方へ一言メッセージ
ご利用者の生活を支える職場は、心身ともに大変な場面があるかもしれませんが、時にはご利用者と楽しみを共有したり、大変な場面を解決できるよう職員間で話し合ったりと、やりがいを感じられる職場だと思います。仕事は合う・合わないがあるかもしれませんが、やってみなければ分から13:30－送迎ないことも多いです。若い皆さんだか

14:30－体操、個別評価（体力測

らこそ、興味があることに対しまずは定）16:00－送迎

思い切って挑戦してみても良いのかなと思います。
8地 域 福 祉課

沼田さん

（入職4年目）地域福祉課

地域活動支援係◆思い出に残るエピソード

感染対策に留意をしながら、地域の皆さんと協働して福祉情報の発信や相談ができるイベントを開催できたことです。
いらっしゃった方々は、ブースでお話に熱心に耳を傾けていたり、来場された方同士で笑顔でお話しをされている様子がある１日のスケジュールみられ、地域で暮らし続ける為に意味のある事が出来たのか

8:30－出勤

なと嬉しい気持ちになりました。

10:00－介護予防生活支援体制◆受験希望の方へのメッセージ

整備事業の会議

日々の業務の中で、毎日のように新たな発見があります。福祉の仕事は難しいことや大変なこともありますが、人と直接関わって、楽しさや嬉しさを共有できる良さもあると感じます。就職活動は大変かと思いますが無理をしすぎず、自分に合ったところを見つけられるよう、調べたり相談したりしてみてください。

総務

12:00－昼食
13:30－社協支部役員会
17:00－翌日のスケジュール確認
地域課題の整理17:30－退勤課

島村さん（入職２年目）◆この仕事を選んだきっかけは？
元は全く違う職域で営業の仕事をしていました。仕事をしていく中で、自身の社会貢献性について考えるきっかけがあり、子どもにも誇れる仕事をしたいという思いが強くなった
ことがきっかけで入職を希望しました。
ある１日のスケジュール
8:30－出勤・メールチェック
9:00－会計業務
介護員養成研修事務
12:00－昼食

生まれ育った東松山市で地域の方々と町づくりに寄与できたらと考えています。
◆受験希望の方へ一言メッセージ

ホームページをご覧いただくと、東松山市社会福祉協議会が提供するサービスが多岐にわた

13:00－銀行や各施設への現金管理
16:30－外回りで行ったことの整理
17:00－翌日業務の下準備ることが見て取れると思います。
様々な形で情報収集をするところから始めてみてください。
9プリセプターシップ制度
ケアサービス課では、スム－ズに業務に慣れていけるよう、プリセプター（先輩）とプリセプティー（新人）が固定したペアを組みます。その上で、一定期間、意図的、段階的育成計画に基づいて日常業務を行っていきます。固定したペアで指導を実施するので、常に新人の教育ニーズをプリセプターが的確に把握できます。全てが初めてで、不安を抱える新人職員の皆さんがスム－ズに業務に慣れていけるよう取り組んでいます。
チェックリストをもとにプリセプターと振り返りをします

安心できる取組みだね！

指導を受けることで、出来なかった項目が出来るようになっていきます！

卒業

１１

リー
ダー
業
務や新人
指導に当たるようになり
ます。

二年
目
からはチー
ムの中
核となる
べくプ
リセプ
ター
シップ
終了！

評価システム福祉サービスの質は、職員の質に大きく左右されます。そのため、職員の能力を伸ばすための仕組みが大切であり、東松山市社会福祉協議会では、人事制度にその機能が備わっています。
当協議会の人事制度は、職員各々の努力の焦点を明確にして、そこへ向かって努力する職員を育成・評価し、処遇へ反映させるシステムです。

評価システムは、公正かつ客観的な仕組みでなければなりません。
当協議会では、人事考課制度を導入し、自己評価と上司評価、更に考課前後の会議を開催し、公正かつ客観的な評価が行われています。その時に使用する重要なツールが『業務管理シート』です。この業務管理シートを活用し、半期の仕事ぶりを振り返り、課題や次の目標を記載し、上司と面談します。
上司との面談は、自分自身の考えを伝える良い機会となり、努力の焦点も明確となってモチベーション向上にも役立っています。

↑業務管理シート11

処遇システム働く上で大事な仕組みじゃな。

処遇システムは、評価システムと連動して、昇格・昇給などの基準に活かされます。
また、当協議会は職員の格付けを役割資格等級によって決定します。役割資格等級は、特定職群、総合職群、専門職群に大きく分類され、更に総合職群には、総合職、指導職、管理職、経営職、専任職に分類されます。通常、新規に採用された職員は総合職３級に格付けされますが、2年目以降は評価システムなどと連動して、職員によって格付けが変わってきます。

特定福祉職
Ⅰ・Ⅱ

育成・活用システム人事考課で活用する業務管理シートは、育成・活用システムにも活かされます。特に業務管理シートに基づいた上司との面談では、自分では気づかなかった良い点や改善点が見つかり、成長の上で重要な指標となります。また、ＯＪＴとして、新人職員に対し、マンツーマンで先輩職員がつき、意図的・段階的に指導が行われるので、職場環境にも早い段階で慣れることができます。更に、勤務年数や役割に応じた階層別研修や業務に必要な知識や技術を修得する組織研修・専門研修があります。自己啓発についても様々な制度があり、成長できる環境が整っています。

12第１期・予定

第２期・予定

採用説明会

３月～６月

７月～１０月

試験日程、募集人数の公開

５月

７月

申込受付

５月中旬から６月上旬

９月中旬から１０月上旬

採用試験（一次）

６月下旬

９月中旬

採用試験（二次）

７月上旬

９月下旬～10月上旬

合格発表

７月中旬～７月下旬

10月中旬～10月下旬

内定後

内定者の方で、介護職員初任者研修の資格をお持ちでない方は、10月頃当法人で開催される介護職員初任者研修の受講もできます。

福祉業界に不安を感じる学生さんもいるのではないか？」、「就職に対する不安を軽減できないか」、そんな中から生まれたのが採用プロジェクトです。 採用プロジェクトでは、就職した１年目～５年目の職員を中心メンバ－としています。学生の皆さんへ就職後のイメ－ジなどを伝える役
割、入職後の内定者懇談会の担当をしています。 この取組を通じて、就職に向けた不安を少しでも解消出来ればと考えています。
ここまで見て、どうじゃったかな？

皆の申込待ってるよ！
13データで見る社会福祉協議会
年間休日

勤務時間
8時30分～17時30分
上記の勤務時間を基本としつつ、多くの 職員は 1 ヶ月単位

令和５年休暇

年次有給休暇

年間有給休暇

平均取得日数20日

7.4日

1２０日の変形労働時間、フレッ クス
タイム制での勤務

職員数

男女比率

正職員148人

男性76人

非常勤74人女性145人

職員の平均年齢

合計221人

年齢別職員構成比

正職員42.9歳

非常勤

59.6歳

在籍年数

70
60
50

正職員

10.1年

非常勤

6.8年

40
30
20
10
0
29歳以下

30～39歳以下

40～49歳以下

職員の居住地50～59歳以下

60歳以上

管理職の女性の割合

東松山市・・・125人

60

比企郡・・・40人

40

熊谷市・・・14人

坂戸市・・・4人

20

川越市・・・4人

0

副課長級以上に占める女性

その他・・・35人

女性の育児休業取得率

男性
女性

職員の割合（41.6％）

ワーク・ライフ・バランスのための休暇・休業
有給休暇（時間単位）

男性〇

女性〇

1時間単位での有給休暇を取得

1 年度5 日分以内までしたいとき

100％

産前産後休暇

男性×

女性〇

出産するとき

出産予定日前8週間（多胎妊娠の場

出産補助休暇

男性〇

女性×

配偶者の出産前後の付き添いな

出産日の前後1 週間を通じ2 日育児休業

男性〇

女性〇

育児をするとき子が2 歳になるまで育児短時間勤務

男性〇

女性〇

育児のため勤務時間を変えたい

子が3 歳になるまで看護休暇

男性〇

女性〇

家族の病気などにより、看護す

1年度5日以内