こみゅーと「コミュニティユニオン東京」ニュース NO-061号 2014年12月25日
170-0005 東京都豊島区南大塚2-33-10 東京労働会館５Ｆ
TEL 03-3946-9277 FAX 03-3943-0936 E-meil staff @cutokyo.jp
h tt p:/ /w ww. cut ok y o, j p/

「こみゅｰ と」ラテン語で「流れを 変える」「こみゅーと」のバックナンバーをホームページで読めます

自民党4議席減、公明党と合わせ現状維持
共産党21議席に躍進
安倍暴走政治許さず、共同のたたかいの前進を「 与 党 圧 勝 」 は 虚 構 自 民 党 は 4議 席 減 、
沖 縄 小 選 挙 区 は 4選 挙 区 オ ー ル 沖 縄
共 産 党 2.6 倍 の 2 1議 席 区役割を果たしてきた、これらの党は、離合集散を繰り返し、党の解体と壊滅的激減しました。
また自民党と対決した共産党は、2.6倍の躍進で批判的な世論を明確に示しました。

総選挙の結果は、自民党は改選前より4減の291議席、沖縄県の4小選挙区は全敗、公明党は4増 暴走政治を許さずの35議席、公明党とあわせ公示前の与党の議席
共同 のた たか いの 前進 をを維持しました。民主党は11議席増やし73議席、 ＣＵ東京は、安倍首相は「選挙公約」が信任
次世代の党は大幅減の2議席、維新の党は1減の4 されたと、「アベノミクス」をはじめ、集団自1議席でした。社民党2議席、生活の党2議席でし 衛権の行使を含めた安全保障体制について来年た。共産党は の通常国会に法案を提出、成立を果たしたいし、躍 進 し 2 . 6 倍 沖縄の新基地建設について「大変残念な結果だ」の21議席を確 とのべ、移設方針に変わりはないとしています。
保しました。 原発の再稼働なども支持を得たとしています。
「与党圧勝」 さらに改憲を狙っています。暴走によって引きの報道とは異 起こされた国民との矛盾は何一つ解決できていなり、自民党 ません。国民多数が反対する政策を強行すれば、は 比 例 代 表 さらに国民との矛盾は深まることは避けられま
沖縄1区で当選した赤嶺政賢氏の得票率は3 せん。ＣＵ東京は暴走政治を許さず、労働法制3％、絶対得票率は17％弱にとど ま り 、 沖 縄 大改悪、社会保障大改悪、消費税10％への増税の小選挙区の4選挙区全敗という厳しい審判が下 などに反対する共同のたたかいを東京地評に結されました。第3極といわれ、自民党補完勢力の 集し奮闘します

ＣＵ東京組織現勢652人に！(12月22日現在)
大会後72人の実増で新しい年へ
ＣＵ東京の組織拡大は、拡大のテンポととりくみが広がっています。12月22日現在652人にた結びつきを強める活動、共済の魅力など相なりました。7月の大会を580人で迎え、脱退を今、多くの組合で、加入しても継続しない、乗り越え半年で72人の実増です。各支部の労働組合に結集がはかれない、体制・財政問題など相談の体制と学習会はじめ対応力の強化、支援・など報告されています。ひきつづき労働相談の協力団体の協力組合員の組織、争議をたたかう体制、支援・協力体制など、組合員に応えられ組合員の激励会、レクリェーションなど継続しる組織を強化し活動をすすめます。

乗的に発揮されています。

１

「コミュニティユニオン東京」ニュース

NO-061号 2014年12月25日

契約更新と賃金支払いの請求
2012.9.30に支援共闘会議を結成し、団交を今年度は組合員拡大５名で総会を迎えました
12月６日（土）13：
00からＣ繰り返してきたが、不誠実な経営者の態度。
2013.8.20裁判提訴
2014.12.2 裁判長斡旋第2回和解交渉も相変わらず不誠実な経営者の態度。
団交及び裁判と並行して指定管理者トミテッ
ク社の問題点を足立区に告発し、来年度からＵあだち第3回総会を東京
土建足立支部会館で行いました。9月末現在の組合員総数は25名で、参加実数8名プラス委任状が6名で総会成立という状況でした。の新規指定管理契約から外すよう要請を重ねた結果、不合格とさせることができた。
２〈要興業パワハラ時間外賃金未払〉2014.1.
24加盟
パワハラで休職、3カ月期限で退職を迫る。
残業代、パワハラ慰謝料会社都合の退職金支払いを要求。経営側は普通退職を主張していたが、会社都合退職に相当する金額を含む金総会は前半の1時間が｢ガイアの夜明け｣で放映された青年ユニオンなどのたたかいの模様のＤＶＤを借用して、みんなで学習しました。後半の1時間で2014年の総括と2015年度の運動方針の討議をしました。

銭解決で合意。

ＣＵあだち支部第３回総会

あたち支部舘書記長

ＣＵ品川支部初めてのレクリエーション

紅葉どころか満員電車並み

労働組合が職場にもなくて労働者の権利も知らないまま、低賃金、残業してもきちんと支払われない、有給休暇も取得できず、挙げ句の果てにパワハラをうけて，精神疾患になって出勤できなくなってから、人づてにＣＵに相談に来る労働者が増えています。
2014年、あだち支部も6月から毎月組合員全体会議を定例にして労働者の基本的な権利について学習会を4回実施してきましたが、CU品川は、組合レクとして初めて、１１月２３日の日曜日に高尾山ハイキングを行いました。駅に９時半に集合した、総勢１０名の組合員、友人は紅葉真っ盛りの高尾山のケー
ブル駅で６０分待ちでまずガックリ。
参道に変更して、これまたメーデーの人並みで頂上へ。途中トイレも３０分待ち。７０代

組合員には大変好評で、喜ばれています。そんななか組合員が同じ職場や同業の仲間を拡の組合員は青息吐息。頂上では座れず、５分降りた所にやっと宴会場所を確保。（写真）大する経験も出ています。
この学習会の1週間前には駅前で学習会の参加呼びかけとＣＵあだち独自のパンフレットを配布して宣伝行動をやってきました。
2015年度もこの取り組みには力を入れていきます。

ここで、背負ってきた冷たいビールで交流会をやり、・個別争議の紹介
１〈竹の塚図書館契約更新拒絶〉2012.3.8加

近況報告とレクの盟

感想を語2

「コミュニティユニオン東京」ニュース

NO-061号 2014年12月25日

り合う。とにかく紅葉だけはきれいだと一致した。
下りもケーブルは８０分待ちなので、人を追い抜けないほど来た道を戻る。船津委員長
は登りも下りも、CU品川の「のぼり」旗を掲げ歩き、何人かの人から「一人でも入れる組合 がある んだ、 うち らない から、 入る か」告発、原告からは組合を知っていればもっと違った対応もできたと「争議やってんのか」などと言われ大変目立ちました。
へとへとで高尾山口駅についたのは１６時となり、駅周辺では店が混んでいるので、皆で北野駅まで行き、１９時まで酒類が安いことをいいことに、深く交流しました。もっと思う」と報告しました。 「生存権をかけた神奈川最賃裁判のたたかい」について原告団事務局長の福田神奈川労連議長が報告しました。
最後に実行委員会から、非正規や派遣の労働者はじめ、最賃の引き上げが重要な課題で組合員を増やすことと、今度レクをやるときはゆっくり出来るとこでやろうと確認し帰路あること、今後さらに最賃の運動をすすめていくこと、活動への参加をよびかけました。

につきました。
CU品川佐藤書記長

12.13神奈川最賃裁判学ぼう
最賃学習会に65人！
過酷な労働と生活・・・原告2人訴え12月13日、「神奈川最低賃金裁判に学ぼう！」
学習会が文京シビックセンターで開かれ、65人が参加しました。冒頭、東京地評副議長の松本さんは最賃のたたかいの重要性と運動への支援をのべました。つづいて日本テレビ系で報道されたＮｅｗｓ zeroの映像を紹介、つぎに2人の原告が仕事の実態とたたかいを報告。女性の原告は図書館の司書、「市は金額のみで業者を選定する指名入札制度、・・毎月3月になると不安でした。同じ仕事をしているのにころころと会社が変わり、その都度労働条件が引き下げられてきました。・・「安さ」を保障しているのは労働者、それも「非正規」と呼ばれる1000円にも満たない時給で働いている人たちです。・・組合を通じて多くの人たちと知り合うこともできました」と報告しました。また、もう一人の男性の原告
は職場の低賃金の実態と職場環境の劣悪さを

3

ＣＵ東 京共 済は 組合 員の病気・事故の入院をサポ ート≪ 入 院 共 済 ≫ 65 歳 未 満 ま で が 対 象 で す★入院を保障、入院連続4日以上について1日目から1日5000円の入院見舞金の給付です★病気・ケガどちらでも入院は入院見舞金の対象になります。
★１年間に60日が限度です。
☆申請書はＣＵ東京のホームページからプリントアウトできます。

≪ 交通 災害 共済 ≫組 合員 全員 が全 労連共 済加 入
★国内の交通事故を保障します★交通事故による死亡200万円★身体障害 8万から最高200万円★入院1日3000円、実通院日額1500円☆交通災害共済の申請書は全労連共済のホームページからプリントアウトできます。
※規定・必要事項をＣＵ東京のＨＰで確認ください。
またはＣＵ東京事本部にお問い合わせ下さい。

「コミュニティユニオン東京」ニュース

《Q＆A》

№3

労働組合がなぜ必要か

連載№-060号 2014年12月25日の号に掲げる行為をしてはならない」とし、その二号で「使用者が雇用する労働者の代表者と団体５、団結権の関連事項（団交権、共済制度 ）団体 交渉 権につ いて交渉をすることを正当な理由なく拒むこと」

憲法２８条の団結権に基づく労働組合の共 済制 度労働組合が労働条件決定の関与する法的仕組み

労働組合の助け合い「共済」制度は、憲法28条でが労働協約であることはＮＯ４で明らかにしまし

保障された「団結権」を法的根拠してと「労働協た。労働組合の関与の方法は「団体交渉」という約」を補完する制度です。労働組合の活動分野は3ことになるので、団体交渉権の具体的保障を考えつあります、第一に労働者の経済的地位の向上、てみます。労働組合が労働条件に関与できるのは、 経営者に労働条件改善を迫る活動。第二に労働組
就業規則による労働条件の決定・変更の場合と、合としての助け合い労働組合共済の活動。第三に労働協約による労働条件の決定・変更の場合です。 政治的に解決を迫る制度政策活動です。このよう就業規則の変更は、過半数組合の意見を聞かなな労働組合の活動は憲法28条が「団結権、団体交ければならない（労基法９０条）。過半数に満た渉権、団体行動権（ストライキなど）を規定し、ない組合にも「団交権」があるので関与は可能で認められた権利です。

す、団交交渉拒否は許されません。労働契約法は、 団結権の重要な構成要素が共済活動
就業規則の変更の合理性があるかの判断基準に労働組合活動の重要な構成部分に「共済活動」が「労働組合との交渉状況」を挙げています（契約あります。この活動は組合員の「福利厚生」を充法１０条）。

実させることによって、団結を強化し「暮らしを労働協約は、「労使合意」による労働条件の決支える」役割を果たします。この活動には経営者定であり、労働組合が持つ有力な労働条件決定のからの寄付が「労働組合法」で認められています。

手段です。その前提に使用者側の「団交応諾義務」

このように共済制度は「労働協約」の対象となる、が認められることが必要です。その1つが義務的交経営側からの「負担」が認められている、労働条渉事項です、雇用・労働条件・待遇（賞罰、福利件などの「協約の一部」といえる活動です。

厚生）に関する事項で使用者が処分可能な事項は労組法第二条3,4号、第七条3号すべて義務的事項となります。
労働組合は原則として組合員ために団体交渉権を第二条行使します。組合員の労働条件に影響があればて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図

この法律で「労働組合」とは、労働者が主体となつ「非組合員」に関する事項でも交渉事項になるが、 ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体を基本は組合員であることが団体交渉の対象となりいう。但し、次の各号の一に該当するものは、この限りでなます。さらに使用者には、合意をめざして誠実交い。

渉義務があり、団体交渉権が担保されます。団体

三

共済事業その他福利事業のみを目的とするもの

交渉の結果合意が成立したにもかかわらず「労働四主として政治運動又は社会運動を目的とするもの協約」締結を拒否することは許されません。「不当労働行

さらに労組法では労働組合の共済事業の基金を為」として禁止され、労働その他の組合活動に「流用」するときは総会の決委員会の「救済命令」や労議が必要としています。労組法9条

働争議として「斡旋」の申

このように労働組合の共済制度は、保険や生協と請などで「団体交渉」の実は法的根拠が違って、憲法２８条、労働組合法に効が担保されています。

法的根拠を持ち、団結強化のために欠かすことが労組法第7条は「使用者は次できない労働組合が自主的に取り組む事業です。

4