大 崎 市 民病 院
令和６年度
看護師・助産師募集案内

理念と方針
病院理念
市民が安心できる医療の提供
基本方針●市民に適切な医療の提供●地域に貢献する医療の構築●健全経営の確保

病院概要●病床数：５００床（一般４９４床、感染６床）●診療科：４３診療科●職員数：全体職員数 1,230 人
看護職員数 567 人（うち男性看護師 31 人）
令和５年度採用看護師数 41 人（新卒 27 人、既卒 14 人）
病院実績●１日平均入院患者数●平均在院日数●１日平均外来患者数●年間救急外来患者数
うち救急車

399.72 人●手術件数9.78 日●分娩件数
1,117.97 人
うち帝王切開9,183 人5,805 人5,448 件
453 件
124 件

指定関係
●災害拠点病院●地域周産期母子医療センター●地域医療支援病院●病院機能評価認定 3rdG:Ver.2.0（令和 5 年 5 月更新）
※一部抜粋（令和 6 年 1 月 1 日現在）
1

看護部概要看護部理念

看護部のこころえ

市民に信頼される看護の実践

心
患者
技術

基本方針
１．個人を尊重した寄り添う看護を提供します。
２．自己研鑽に努め専門職として質の高い看護を提供します。
３．効果的・効率的な看護により健全経営に参画します。

知識

知識・技術を高め、思いやりの心を持ち患者さんの看護に努めています。
一緒に患者さんに寄り添う看護をしていきましょう。

看護部長からのメッセージ
大崎市民病院看護部は、「市民に信頼される看護の実践」を理念とし、「患者さんに寄り添う看護」を大切にしています。
看護実践能力を高め、安心・安全で質の高い看護を提供できるようキャリア開発ラダーを活用し教育の充実を図っています。集合研修や e- ラーニング、プリセプターシップによる人材育成の体制を整え、看護師のやる気を支援しています。また、ジェネラリスト、スペシャ
リスト、マネジメントなど目標を持って学習できる教育環境を整備しています。
地域の患者さんや職員に選ばれる病院を目指し、「大崎に来て良かった」と言われるよう、職員一同努力していきます。是非、インターンシップや病院見学にいらして見てください。
看護部長

氏家智恵美

お待ちしています。

●看護配置：７対１看護（一般病棟）●看護方式：固定チームナーシング

A チーム
看護師長
リーダー

チームメンバー患者さん

チームメンバー

患者さん

副看護師長

Ｂチーム

主任看護師
リーダー

●勤務体制：日勤８時３０分〜１７時１５分
夜勤１６時４５分〜９時１５分（休憩・仮眠時間を含む）（部署により早出・遅出あり）

2

新人教育プログラム

4月

5月

6月

①新規採用者
職員研修②新人看護師
研修③静脈注射①血糖測定・
インスリン研修②急変時対応

①メンタル
ヘルス
②３か月
振り返り

7月

8月

9月

①心電図・
① BLS 研修
輸血・
薬剤管理
②フィジカルアセスメント①看護必要度
②せん妄
研修会
③６か月
振り返り

休日日勤開始
個人面談

夜勤開始「めばえちゃん」バッチ
下の線から順に、1 年目、2 年目、3 年目を意味し、3 年目
で看護の芽が出ることを表現しています。ピンクの芽は「誠意と思いやり」、グリーンの葉は「知識と技術の向上」を意味しています。バッチは 1 年間名札に付け、職員全体で新人さんを把握しサポートする目印にもなっています。

3

技修
新人看護師研

感染予防

静脈注射の実病院全体の新規採用者職員研修会（2日間）のあと、新人看護師研修があります。

感染を伝播させないため、手指衛生や標準予防策を学びます。

インスリン注射の実技は注射練習用
パットを使用し、針の角度などに注意しながら行います。

スタッフみんなで新人看護師をサポートします。

10月 11月 12月 1月
①看取りの
看護

2月

①９か月
振り返り
②入院前・
退院支援
研修

個人面談

3月
①１年の
振り返り

個人面談
ケーススタディ発表会（2年目）

院内看護研究発表会

新人一人ひとりにそれぞれ先輩看護師、助産師がついてマンツーマンで指導しています。プリセプターは仕事における指導や相談、精神的なサポートをする存在であり、安心して仕事が取り組めるよう支援しています。また、新人教育には「シャドーイング」を活用し、日々の看護を振り返りながらともに成長を目指していきます。

作
輸液ポンプ操BLS 研修一 緒にプリセプターと患者さんの安全のため、正確な操作手
順を学びます。

夜勤勤務に従事する前に、心肺停止・呼吸停止に対する一次救命処置研修を新
人看護師全員が受講します。

プリセプターは心強い先輩です。分からないことや悩みなど、どんどん質問し
ましょう。

4

人材育成制度
高度資格取得者育成制度
当院の運営に貢献する専門性の高い資格取得者（専門看護師、認定看護師など）を計画的に育成するための制度です。
自ら学ぶ意思を持ち、所属長からの推薦を受け、院内審査会で認められた場合に適用となります。有資格職員の育成を強化し、院内の教育環境の向上にも努めています。
また、資格取得に要する教育期間中の給与を支給するだけではなく、資格取得に必要な費用（受験料、入学金、授業料、認定料、交通費、宿泊費など）を病院で負担します。
（対象者の条件）
・当院における勤務年数が 3 年以上・勤務成績が優秀であること・資格取得後も当院で勤務すること・・など

資格取得助成制度
特定の医療分野において、個人の資格取得を推奨・支援するため、当院に貢献する資格を取得した場合に、資格取得のための受講費及び受験料等を対象として、10 万円を上限に助成する制度です。助成金の申請には、所属長の承認が必要です。
（主な取得資格）
・助産実践能力習熟段階レベルⅢ・日本糖尿病療養指導士
・新生児蘇生法「専門」コース

・・など

専門看護師（２名）

認定看護師（18 名）●がん看護専門看護師…1 名●緩和ケア認定看護師…………２名●救急看護認定看護師………………１名●精神看護専門看護師…1 名●皮膚・排泄ケア認定看護師…１名●乳がん看護認定看護師……………１名●がん化学療法認定看護師……２名●脳卒中リハビリテーション認定看護師…１名●集中ケア認定看護師…………２名●がん放射線療法認定看護師………１名●感染管理認定看護師…………２名●認知症看護認定看護師……………１名●手術看護認定看護師…………１名●認定看護管理者……………………３名
令和 6 年 1 月 1 日現在

認定を目指したきっかけ
日本は 2025 年には高齢者の 5 人に 1 人は認知症になると言われ、誰もが関わる可能性があります。研修会で認知症に対する考え方や対応を学び実践したところ、穏やかに入院生活が送れた認知症の患者さんがいました。「出来る部分に視点を向けその人の持てる力を最大限に引き出す」認知症についてもっと勉強したいと思い、教育課程を受験しました。私は栃木県の獨協医科大学で勉強しましたが、同じ志を持つ仲間との出会
いや学習環境は刺激的でした。当院では高度資格取得助成制度があり、金銭的な支援の他看護部や事務の方など沢山支えて頂きました。今後も認知症の方や高齢の方が安心し認知症看護認定看護師
阿部さん

5て治療が継続出来る様、スタッフと共働し支援していきたいです。

スペシャリスト・ジェネラリストの紹介「スペシャリスト」とは、日本看護協会が認定する認定看護師や専門看護師で、特定の専門分野の豊富な知識とハイレベ
ルな看護ができる看護師のことです。さらに糖尿病療養指導士や心不全指導士、リンパセラピストなど資格を取得し、質の高い看護を提供する「ジェネラリスト」がいます。

感染管理認定看護師
篠原さん

感 染 管 理 認 定 看護 師は、リンパ浮腫を発症すると、患者さん、ご家族、訪問者、

外見の変化や日常生活動作

病院で働く職員など病院内へ影響を及ぼし QOL（生活のすべての人々を感 染からの質）の低下を招き、苦痛守る役 割があります。院 内と精神的負担を伴います。

で 働くすべての職 員 が正しリンパ浮腫外来では、乳がい知 識と技 術を持って、感んや婦人科がんでリンパ 節染対策を実践できるよう多郭清術を行った患者さんへ、職種で構成される感染対策

リンパ浮腫セラピスト

チーム、各部署の担当者と小野寺さん協働して活動しています。

リンパ浮腫に対する管理指導を行っています。セルフケ
ア・スキンケア指導、リンパまた、特定行為研修を修了したことで感染管理の専門性に加ドレナージ、圧迫療法や弾性着衣の選定・着脱指導を行ってい

えて臨床病態生理学・臨床推論・フィジカルアセスメント等、医ます。患者さんがセルフケアを習得し継続することで、リンパ浮学的判断の視点で診る力も身に着けることができました。

腫の予防と悪化を防ぐことができます。患者さん一人ひとりに合今後の展望として、感染症診療におけるチーム医療の活性化や病院全体の看護の質の向上に寄与していきたいと考えています。

脳卒中リハビリテーション
認定看護師
白鳥さん

わせたケアを提案し実践することで、リンパ浮腫で苦しんでいる患者さんの救いの手となれるよう日々努力しています。

2018 年に高度資格取得

出生時に約 15％以上の新者育成制度を利用し資格を生児が何らかの蘇生処置が取得しました。制度がある

必要な状況で産まれてきま

ため安心して資格取得する

すが、適切な処置で新生児ことができました。現在は、仮死の 99％が蘇生できると脳卒中を発症し、運動麻痺

いわれています。

や意識障害、嚥下障害、高地域周産期母子医療セン

次脳機能障害を抱えた患者ターである当院では、蘇生さん家族に対し、多職種と新生児蘇生法インストラクター

連携して、その人らしい生後藤さん

活が再構築できるよう病棟

スタッフと看護援助を行っています。
今後も患者さんが安心して入院生活を送れるよう支援していが必要な場面に直面することが多く、インストラクターとして蘇生処置の振り返りや蘇生技術の指導を行っています。また、助産師全員が新生児蘇生法の認定資格を取得しており、年 2 回認定更新に必要な講習会を開催することで質の高い新生児蘇生を目指し活動していきたいと思います。

ます。

乳がん看護認定看護師
岩井さん

私が新人の頃、終末期の慢 性 腎 臓 病（CKD）は 無

若年乳がん患者さんがおり、症 状で進 行するため自覚症

病室で結婚記念日を祝うこ状も乏しく、気付いた時にはとになりました。その時の腎代替療法を始めなければ先輩看護師の姿がとても印ならないケースもあります。

象的で、私も患者さんのニー

そのような患者さんとの関わズに寄り添えるようになりりから、腎機能悪化の予防やたいと思い乳がん看護認定

進行を遅らせる取り組みが必

看護師を目指しました。乳

要だと感じ、腎臓 病 療 養 指

がん治療は多岐にわたります。乳がん患者数が年々増

腎臓病療養指導士
佐竹さん

導士の資格を取得しました。
腎臓病教室や個別面談を加している中、私は外来と病棟で乳がん患者さんと関わり、気行い、患者さんが慢性腎臓病についての知識を持ち症状のセル持ちや考えを伺いながらその方にとっての最善を共に考え支援

フチェックができるように関わっています。

しています。

患者さんが個々のライフスタイルに沿った療養生活が送れるように取り組んでいます。

6

院内教育プログラム
キャリア開発ラダーを導入しています。
臨床看護実践能力と組織的役割遂行能力、社会人基礎力について段階に応じた到達目標を設定しています。レベルⅠからレベルⅤに加えて認定看護師ラダー・専門看護師ラダー、主任看護師以上のマネジメントラダーなど、看護スタッフと看護管理者がお互いに能力段階を確認しながら、自己研鑽や人材育成をするための有用なツールとして活用していくものです。

レベル
Ⅴ

複雑な看護問題に対し適切な手段を選択し質の高い看護を実践する

レベル
Ⅳ

幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践する

目
年
1
1 上
以
10
6〜目
年
目

5年

レベル
Ⅲ

ケアの受け手に合う
個別的な看護を実践する

3〜

目

2年

レベル
Ⅱ

標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する

得

取

許

免

師

目

護

1年

看

レベル
Ⅰ

基本的な看護手順に従い助言を得て看護を実践する
る

す

安

目

⑴ｅラーニング研修…ラダーレベル毎の到達目標を達成するために必要な研修をインターネット配信で受講できる自己学習支援が充実しています。
⑵看護研究発表…Level Ⅱでは事例を通したケーススタディの発表、院内では年に 1 回部署毎に看護研究の発表を行っています。

7

経

床

臨

と

数

年

験

看護師の一日
日勤業務の一日8：30〜17：15
8:30

始業・情報収集・申し送り

整形外科病棟お

看護師長からの情報伝達と、各チームの夜勤者からの申し送りを行います。

8:45

受け持ち患者さんの
ところへ

小野寺さん
チームカンファレンス

受け持ち患者さんの部屋を回り、挨拶と今日一日の予定についてお話します。

9:00

16:45

清拭

9:40

始業・情報収集・申し送り

日勤スタッフ、看護師長から申し送りを受けます。

17:45

点滴準備・ミキシング

２人で読み合わせを行いダブルチェック。指示内容と点滴内容を照らし合わせた物をミキシング。

夜勤業務の一日
16：45〜9：15

患者さんの状態に合わせて清拭を行います。

9:20

令和 2 年度入職の でら

バイタルサイン測定

夕食前に内服薬の与薬を行い、食後にきちんと服用できたか確認を行います。また、食べることが難しい患者さんには介助を行います。

18:40

内服薬準備

夕食の配膳

検温・イブニングケア

内服薬もダブルチェックを行い、与薬ミスを防止。

就寝前の状態観察を行います。
点滴の交換や体位交換、自分で歯磨きができない患者さんの介助など、慌ただしい時間です。

10:00

21:00

検温・処置の介助

受け持ち患者さんの状態観察を行います。処置がある場合には患者さんが不安なく受けられ、医師がスムーズに処置を行えるように配慮します。

12:00

点滴準備

巡視

お弁当を持参する人や院内のコンビニで買って来る人様々です。午後に向けてリフレッシュタ
イム。

13:00

0:00
巡視・
仮眠

看護計画の評価、検査の移送介助

15:00

入院患者の対応・
患者指導・チーム活動

巡視
配膳

6:00

病棟カンファレンス

病室ラウンドランチタイム

7:00

8:30

夜勤者へ申し送り

朝食の配膳

申し送り

夜間の患者さんの状態や変更指示など日勤スタッ
フへ申し送りをします。

終業

本日もお疲れ様でした！

検温

朝食前に内服薬の与薬を行い、食後にきちんと服用できたか確認を行います。また、食べることが難しい患者さんへは介助を行います。

夜勤の受け持ち看護師へ日中の状態や変更になった指示などを申し送りします。

17:15

採血・モーニングケア

患者さんに元気よく挨拶し、状態観察を行います。

患者さんの状態に変わりがないか観察しま
す。また、翌日に検査や手術がある患者さんにはその説明を行います。

17:00

5:30

採血の指示がある患者さんを対象に、採血を行います。

毎週火曜日と金曜日に他職種カンファレンスを行っています。
医師・看護師、薬剤師、栄養士、MSW などで連携し患者さんの病状や今後の方針について話し合いを行っています。

16:00

夜の間も患者さんが苦痛なく眠れているか巡視に回ります。
自分で動くのが困難な患者さんの体位交換やオムツ交換を行います。
ナースコールはスマートフォンに直接繋がるので、すぐに患者さんに対応が可能です。
夜間は３〜４人のスタッフが交代で仮眠を取ります。

3:00

個別性がある看護を提供するため患者さんの状態に合わせて、計画を修正・新規立案して
いきます。

14:00

患者さんのお部屋を回り、声がけを行いながら消灯していきます。

22:00

ランチタイム

消灯／休憩・食事

9:15
帰宅

終業

夜勤お疲れ様でした！

8

部門紹介

１〜８階まで、１９部署あります。

西病棟

南病棟

8階

血液内科、リウマチ科

呼吸器内科、呼吸器外科

7階

消化器内科、泌尿器科、外科

外科、救急科、放射線診断科

6階

整形外科、循環器内科、心臓血管外科
皮膚科、形成外科

循環器内科、心臓血管外科、腎臓・内分泌内科

5階

腫瘍内科、腎臓・内分泌内科

脳神経外科、脳神経内科、耳鼻咽喉科、救急科
歯科口腔外科、リハビリテーション科

4階

婦人科、消化器内科、眼科
糖尿病・代謝内科

3階

EICU、HCU、SICU

2階

処置外来

1階

救急外来

腫瘍内科

小児科、NICU

産科、婦人科
手術室

透析室

各診療科外来各診療科外来【5 階西病棟】

主に消化器系がんの患者が入院しています。主な治療内容は、抗がん剤治療や放射線治療、痛みの軽減などの緩和支持療法です。有料の個室が１７床あり、終末期の患者さんが家族との時間を過ごしたり、自分の時間を大切にする目的で利用されています。
終末期をどこで過ごしたいか患者さんと家族の意
志を尊重し、「在宅に帰りたい」と望んだと
きには訪問看護や訪問診療の導入など多職種一丸となって在宅調整を行っています。

EICU・HCU・特定集中治療病棟（SICU）
救急病棟は EICU と HCU があります。EICU は
心筋梗塞や脳卒中、多発外傷などに対する救急医療を行います。HCU は高度治療室で EICU より重症ではなく、病棟より高度な治療が必要な患者さんが入室されます。EICU と HCU ともに診療科は問いません。
特定集中治療病棟（SICU）は侵襲の大きな手術を受けた患者さんや容体が重症化し集中的な治療が必要になった患者さんが入室します。主に呼吸器外科、心臓血管外科、外科（食道、腹部大動脈瘤）の手術後、院内急変した患者さんが対象です。

9東病棟

小児病棟・NICU【4 階南病棟】

小児病棟では全診療科の小児や重症心身障害児が入院しています。小児科の疾患としては、気管支炎、喘息、RS ウイルス細気管支炎、川崎病が多く、他には日帰りで食物アレルギー負荷試験もしています。NICU は 低 出 生
体重児、早産児、新生児呼吸障害の入院が多く、地域周産期母子医療センターとしての役割を担っています。

外科・救急科【7 階東病棟】

外科は主に消化器系のがん、乳がん、甲状腺がんなどのがん切除や血管外科の腹部大動脈瘤などの手術を行います。救急科は救急で搬送された急性期の看護を行っています。
手術後短期間での退院となりますが、スムーズに社会復帰できるよう術後早期から退院を見据えた看護ケアの提供、多職種で連携し患者さんを支援しています。

手術室
大崎市民病院の手術室には、BCR（バイオクリー
ンルーム）、ハイブリット室を含め 12 室あり、14診療科の手術に対応しています。定期手術のほか、臨時手術にも 24 時間 365 日対応しています。令和5 年の手術件数は 5,668 件で、宮城県内ではトップクラスです。
令和 4 年 8 月に循環器内科で TAVI（経カテーテ
ル大動脈弁留置術）、令和 5 年 1 月から外科・呼吸器外科・泌尿器科・婦人科（婦人科は令和 5 年 11月から）でロボット支援手術が導入されました。また、術前術後訪問を積極的に実施しており、患者さんの不安に寄り添い、安心・安全な手術看護が提供できるよう努めています。

10

チーム医療活動
多職種で協働しながら患者さんの元へ行き、ケアを実施しています。
患者さんへのラウンド後はチームでミーティングしケアの改善策を検討し取り組んでいます。

認知症ケアチーム
認知症ケアチームは、入院した 70 歳以上の患者さんで介入依頼のあった方へラウンドをし、病棟のスタッフと情報を共有しながら、行動心理症状（BPSD）の要因
や患者さんのニーズを探り対応策やケアについて話し合ったり、不安や混乱を防ぎ安全は環境調整や患者さんの出来る能力を活用するケアについて検討し提案をしています。

精神科リエゾンチーム
リエゾンとはフランス語で「連携・橋渡し・つなぐ」を意味する言葉です。精神科リエゾンチームは身体疾患で入院した患者さんが何らかの理由で精神的不調 ( 不眠や抑うつ、せん妄など ) を来たした場合に、精神医療と身体医療をつなぎ、担当各科の医師や看護師と「連携」
しながら活動を行っています。

褥瘡委員会
褥瘡対策委員会メンバーが週 1 回、入院患者さんの褥瘡ケアについて皮膚科医師、栄養士、特定行為創傷処
置認定看護師と褥瘡ラウンドを実施しています。
褥瘡状態を評価し処置内容の検討、更に褥瘡発生予防や褥瘡の治癒にむけた栄養状態の改善についても取り組んでいます。

11看護外来
看護外来とは、専門的な知識や技術を持った看護師が当院で治療中の患者さんや家族からの相談・指導・ケアを行うための外来です。医師や多職種と連携しながら患者さんの生活をサポートします。

リンパ浮腫外来

ストーマケア外来

リンパドレナージセラピスト６名がリンパ浮腫をストーマを造設された患者さんやご家族が来院され、自宅でのストーマケアのトラブル、漏れ、不安などに対応しストーマケアの QOL を向上することを目標として取り組んでいる外来です。
今年度は皮膚・排泄ケア認定看護師の外に５名の看護師がストーマケアについて学習しながらストー
マ外来を担当しています。

発症した患者さんとご家族へ「複合的理学療法（スキンケア・リンパドレナージ・圧迫療法・圧迫下の運動療法）」と「セルフケア指導」を行っています。
ケアの方法を一緒に考え、自己管理が出来るようサポートしています。

フットケア外来

心不全外来

糖尿病の合併症である神経障害や血管障害は足の心不全療養指導士が中心となり、患者さん・ご家

壊疽を引き起こすこともあります。

族へ心不全の発症・進展の予防の重要性を説明し、フットケア研修を終了した糖尿病療養指導士が中心

自宅でのセルフケアが行えるよう指導しています。

となり、足病変が悪化しないよう、糖尿病改善のアドまた、多職種と連携し社会的サービスの導入や栄養バイスを行っています。胼胝や水虫、巻き爪などの足サポートを行うことで安心した療養生活が送れるよ

トラブルのケアは、皮膚科医師と共に行っています。

うに取り組んでいます。

12

産科紹介

知識と技術を磨き続け心に寄り添う助産師に

産科病棟
助産師
佐藤さん

地域の中核病院として多くの経験を新卒として入職し 3 年目になります。
当院は宮城県北地域の周産期を担う地域周産期母子医療センターであり、切迫早産、双胎、妊娠高血圧症候群などのハ
イリスク妊産婦の管理や他施設からの母体搬送を受け入れています。そのため、助産師が多く多様な助産師観に触れながら、幅広い経験を積める当院に就職を決めました。実際に入職してみて、経験豊富な助産師がそれぞれ独自のアプローチを持って妊婦さんに接しており、日々のケアからたくさんの学びを得ています。医師も多く、緊急時も安心感があります。
当院では分娩直後にお母さんと赤ちゃんが肌と肌を合わせて抱っこして過ごす、STS（skin to skin contact：早期母子接触）を実施しており、母子の絆を育むことができるよう支援していることも魅力のひとつです。

13

自身の成長につなげられる環境
入職してからの 1 年間は、プリセプターの先輩が中心となって 1 対 1 で臨床実践の指導をしてくれます。2 年目になっても色々と気にかけてくれ、他の先輩方も気さくで相談しやすく、とても心強いです。入職当初は業務を覚えることで精一杯でしたが、現在は周りの動きを見ながら考えて行動できるようになりました。緊急時の手伝いなどを頼られるようになった時は、成長を感じます。また、切磋琢磨しながら互いに高め合える同期は一緒に頑張ろうと思えるいい存在です。
当院にはキャリア開発ラダーがあり、段階に応じた到達目標が設定され、助産師に必要な知識や技術、その習得に欠かせない経験や自分の能力開発に必要な学習内容が示されています。着実にステップアップでき、学びやすく成長できる環境が整っています。

安心して頼れる助産師に私が助産師を目指したのは、母が助産師だったこと、一生に数回しかない貴重な出産をよりよいものにする援助がしたいと思ったからです。そのため、妊婦さんの精神面のケアをとても大切にしています。
出産過程において、妊婦さんにとって助産師は 1 番身近な存在です。声がけはもちろん、痛みを和らげるマッサー
ジなどの手の触覚も使いながら、不安を取り除けるような関わり方を心がけています。また、忙しさが伝わらないよ
う接することも意識しています。病棟が忙しくても、妊婦さんに接する時は瞬時に空気感を切り替えて穏やかにしている先輩方を見てすごい！と思ったのがきっかけです。先輩方の後ろ姿を見て、自分なりの接し方を模索しています。
助産師としての知識や技術はもちろん、声がけや表情も含め、顔を見たら安心できて頼ることができる助産師になれたらと日々学んでいます。経験豊富な助産師の先輩方がおり、学びやすい環境が整っていて働きやすい病院ですので、これから助産師として働く方にもぜひ目指してほしいです。

14

産科の業務
①妊婦担当
胎児心拍モニターを装着し、お腹の張りと胎児の状態を確認します。エコーなど、医師の診察の介助につきます。
＜チームカンファレンス＞
妊婦さんの入院経過、方針についてスタッフ間で情報共有を行い、妊娠が継続できるよう支援内容を検討します。

②分娩担当
分娩進行者の診察、分娩に至るまでの助産援助、出生後は新生児の観察などを行います。帝王切開の場合には、手術室でのベビーキャッチ、母の術後観察、児のバイタルサイン測定や授乳介助などを行います。

③褥婦・新生児担当
新生児のバイタルサイン・体重測定、全身状態の観察を行います。また、褥婦さんの乳房観察や授乳支援を行います。
＜産褥・沐浴指導＞
退院前の褥婦さんに、退院後の生活について保健指導、沐浴指導を行います。
＜母乳カンファレンス＞
赤ちゃんと褥婦さんの状態をスタッフ間で情報共有し、よりよい母乳育児支援ができるよう、支援の内容を検討します。

助産師ラダーについて
日本看護協会の CLoCMiP（クリニカルラダー）に基づいて、助産師ラダーを取り入れています。助産師ラダーの意義は、助産師が自身の実践能力を評価し次の目標につなげることです。それぞれのレベルに合わせて様々なレベル
Ⅳ

講義や研修会へ参加し、レベルアップを目指し取り組ん●創造的な助産実践ができる●産科外来において、指導的な役割を実践できる●助産において、指導的な役割を実践できる●ローリスク／ハイリスクの事例において、スタッフに対し教育的な関わりができるでいます。
当院ではインターネット配信による研修を受講でき、充実した学習環境が整っています。

レベル
Ⅱ

レベル
Ⅰ
レベル
新人

15

レベル
Ⅲ

●入院期間を通して、責任を持って妊産褥婦・新生児の助産ケアができる●産科外来において、個別性を考慮したケアを自律して提供できる●産科外来において、指導的な役割を実践できる●助産において、自律してケアができる●ハイリスクへの移行を早期に発見し対処できる●助産過程を踏まえた個別的なケアができる●支援を受けながら、産科外来においてケアが提供できる●先輩助産師とともに助産においてケアができる●ローリスク／ハイリスクの判別および初期介入ができる●健康生活支援の援助のための知識・技術・態度をできるだけ身につけ、安全確実に助産ケアができる●産科外来での業務内容が理解できる●ハイリスク事例についての病態と対処が理解できる●指示・手順・ガイドに従い、安全確実に助産ケアができる福利厚生施設

カフェ

コンビニエンスストア

院内保育所

職員公舎
16

大崎市民病院は、高度急性期・急性期医療を中心とした役割を担う本院と、回復期・慢性期

分院紹介

医療を中心として、地域の「かかりつけ医」の役割を担う各分院・診療所があります。

鳴子温泉分院

岩出山分院
診療科：
総合診療科、整形外科、眼科、精神科（訪問診療）
病床数：
地域包括ケア
病床 40 床

診療科：
内科、外科、整形外科、眼科、耳鼻咽喉科
病床数：
地域包括ケア
病床 40 床大崎市の概要

鳴子温泉駅

岩出山駅

大崎市
古川駅

鹿島台駅

大崎市民病院本院

田尻駅

仙台市

大崎市は、宮城県の北西部に位置しており、東西に約 80km の長さを持っています。平成18 年に古川市・松山町・三本木町・鹿島台町・
岩出山町・鳴子町・田尻町の 1 市 6 町が合併して誕生しました。
5 つの温泉地が集結する鳴子温泉郷や、県を代表する紅葉名所「鳴子峡」のほか、広大な敷地いっぱいに菜の花やひまわりが咲き乱れる三本木の「ひまわりの丘」、江戸時代の仙台藩家臣である岩出山伊達家が開設した学問所「有備館」など、多くの観光名所があります。
また、平成 27 年に世界農業遺産に認定された「大崎耕土」から、大崎市のブランド米「ささ結」が誕生しました。ササニシキに似たあっさりとした食感で、冷めても固くなりにくく、和食やおかずとの相性は抜群です。
このほかにも、鹿島台の「デリシャストマト」
や、岩出山の「酒まんじゅう」など、さまざ
まな特産品があります。

田尻診療所
診療科：
内科、脳神経内科、耳鼻咽喉科、眼科

健康管理センター
提供内容：
人間ドック、
各種健康保険診断（個人・企業等）、
乳がん・子宮がん
検診、特定保健
指導等

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鹿島台分院
診療科：内科、外科、整形外科
病床数：
地域包括ケア
病床 40 床、療養病床 18 床

給与条件・福利厚生
給与条件
給与は「大崎市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例」、「大崎市病院事業企業職員給与規程」
等に基づき支給されます。
下記表給与月額は、令和５年４月１日現在の新規学卒者に対する基本給に初任給調整手当を加えた見込額です。
◎当該免許取得者の基本給は、職務経歴等の経験年数により加算されます。

給与体系
区

看護師

助産師

分

給料月額（1 年目） 給料月額（3 年目） 給料月額（5 年目）

大学院卒

249,800 円

259,500 円

268,600 円

大学卒

240,800 円

248,700 円

259,500 円

高看 3 年課程卒

233,800 円

244,400 円

253,700 円

高看 2 年課程卒

226,000 円

239,100 円

248,700 円

大学院卒

252,600 円

262,000 円

270,300 円

243,500 円

251,200 円

262,000 円

大学卒
高看 3 年課程 + 助産師学校卒◎手当支給の一例
勤務の実働に応じた手当
助産師業務従事−助産師調整手当（8,500 円）
夜勤業務従事−夜間看護手当、夜間勤務手当
割り当てられた勤務時間以外に従事−時間外勤務手当等支給要件に応じた手当
期末・勤勉手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、寒冷地手当等（夜勤４回・住宅手当支給）
給与モデル【4 大卒例】
初任給
夜間看護 夜間勤務
救急医療
基本給 ＋ 調整手当 ＋ 住居手当 ＋ 手当 ＋ 手当 ＋ 看護職員手当 ＝225,800円 15,000円

28,000円

35,200円

9,696円

12,000円

総支給額

325,696円

勤務条件等●勤務時間：原則として１週間当たり 38 時間 45 分の２交替制勤務です。
●休
暇：ア．年次有給休暇 20 日付与（年度途中採用者は採用日により付与日数が異なる）
イ．特別休暇
夏季休暇 ５日付与（前年度実績）
結婚休暇（連続する７日以内）
産前休暇（出産予定日の８週間前から取得可）
産後休暇（出産日翌日から８週間取得可）
その他休暇（大崎市病院事業職員就業規程による）ウ．その他
育児休業（産後休暇最終日の翌日から取得可）
パパナース・ママナースを※養育すべき子が満３歳に達する日まで取得可能

応援します

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募集概要・所在地
職種、受験資格、採用予定人員等
職種

採用予定人員

職務の内容

受験資格

看護師

５０名程度

当病院事業の看護師業務 昭和５０年４月２日以降生まれで、看護師の免許を有している者又はを行う
令和６年度国家試験により資格取得見込の者

助産師

若干名

当病院事業の助産師業務 昭和４７年４月２日以降生まれで、看護師及び助産師の免許を有して及び看護師業務を行ういる者又は令和６年度国家試験により資格取得見込の者

試験方法及び内容（状況により試験種目は変更になる場合があります）
分

試験日

開催回数

区

試験種目

受験申込み受付期間

第１回

採用試験

作文試験・面接試験

令和６年

５月２６日㈰

開始：令和
終了：令和

６年
６年

４月 １日㈪４月２６日㈮第２回

採用試験

作文試験・面接試験

令和

６年

７月

７日㈰

開始：令和
終了：令和

６年
６年

５月
６月

第３回

採用試験

作文試験・面接試験

令和６年

８月２５日㈰

開始：令和
終了：令和

６年
６年

７月 １日㈪７月２５日㈭７日㈫７日㈮QR コードから募集要項がご覧いただけます

鳴子温泉分院

大崎市民病院案内図
至盛岡

4

1

岩出山駅

大崎市民病院本院
至石巻

至鳴子温泉

47

大崎
市役所

塚目駅
至加美

大崎市民病院 本院

至仙台

鹿島台駅

古川南中

至仙台

車
東北自動車道「古川 IC」から約 10 分
電車・バス
JR 東北新幹線「仙台駅」から新幹線で約 15 分
JR 東北新幹線・陸羽東線「古川駅」からシャトルバスで約 15 分

至仙台

大崎市民病院
経営管理部

鹿島台分院

仙台市

パレット
●おおさき

入口
P
古川第五小

大崎●
合同庁舎

古川駅

JR陸羽東線

158

田尻駅

108

古川保健
福祉プラザ●

347

田尻診療所

健康管理センター
古川駅

古川警察署

東北新幹線

東北自動車道

江合川

古川IC

岩出山分院

鳴子温泉駅

至盛岡

大崎市

至盛岡

人事厚生課

〒 989-6183
宮城県大崎市古川穂波三丁目 8 番 1 号
0229-23-3311

0229-23-5380

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