6いくぎょう

未来を育むしごと「育業」
両立支援のための情報サイト一覧

した。

令和 4 年 10 月 1 日からは、子の出生後８週間以内に４週間まで取得可能な出生時育児休業（産後パパ育休）が創設されました。従来の育児休業とは別に取得可能で、分割して２回取得もできます。

正社員だけではなく、契約期間に定めのある労働者であっても、休業取得を申し出た時点において、子供が１歳６か月に達する日までに、雇用契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでない場合は、育児休業を取得することができます。

また、女性だけでなく男性も産後うつになります。
「ママはもっと大変だから、頑張らなくては！」など、過度に自分を追い詰める必要はありません。
ママもパパも不調が続いたときは、かかりつけの医師や保健師に相談しましょう。

乳児用液体ミルク
乳児の栄養は母乳が基本ですが、母乳だけでは足りない場合などには、赤ちゃんの発育状況等を確認の上、母乳代替食品で補うことができます。その一つである乳児用液体ミルクは、調乳する必要がなく滅菌済みなのですぐに使用できることや、常温（おおむね 25℃以下）で保存できるのが特徴で、災害時に有用です。

１児の出産につき原則 50 万円（産科医療補償制度未加入の医療機関等で出産した場合は 48 万８千円）が支給されます。

した。

令和 4 年 10 月 1 日からは、子の出生後８週間以内に４週間まで取得可能な出生時育児休業（産後パパ育休）が創設されました。従来の育児休業とは別に取得可能で、分割して２回取得もできます。

正社員だけではなく、契約期間に定めのある労働者であっても、休業取得を申し出た時点において、子供が１歳６か月に達する日までに、雇用契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでない場合は、育児休業を取得することができます。

いくぎょう

未来を育むしごと「育業」
みんな「育休取得」できているの？
令和４年４月から、改正「育児・介護休業法」が段階的に施行され、法制度の面では、育児休業がしやすい環境整備が進められています。しかしながら、職場の理解が得づらいことやキャリア形成への不安などから、育児休業取得に躊躇する人が未だに多く、男性の育休取得率は、上昇傾向にあるものの、未だに 17.13％に留まっています（図 1 のとおり）。女性については、80.2% ですが、出産後も継続して就業している女性を分母とした割合となっており、出産を機に退職した人は 3 割を占めています（図 2 のとおり）。

＜図 1 育休取得率の推移（全国）＞
83.6

83.0

86.6

女性
81.5

81.8

83.2

82.2

83.0

81.6

85.1%

男性
1.89

2.03

2.30

2.65

3.16

5.14

6.16

7.48 12.65

H24

H25

H26

H27H28

H29H30R180.2%17.13%

13.97

R2R3R4

出典：雇用均等基本調査（厚生労働省）＜図 2 第一子出産後の妻の就業変化（全国）＞
5.2%
21.2%

育休利用なし
11.2%
10.8%
育休利用
31.6%

2010〜14 年

出産前就業のうち、出産退職
23.6%

42.6%

出産前就業

31.1%

不詳
5.2%
妊娠前から無職
17.4%

出産退職
30.5%

出産前就業のうち、就業継続
69.5%

2015〜19 年

出典：第 16 回出生動向基本調査（国立社会保障・人口問題研究所）
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どうして取得ができないの？
男性が育児休業できない理由には、「代替要員の確保」が一番に挙げられているため、東京都は、人材確保などにより従業員の育業を応援する企業に対して、奨励金や専門家派遣などで支援しています。
一方、「職場がそういう雰囲気でない」、「前例がない」、「キャリア形成で不利になるのが心配」等の要因も大きいです（図 3 のとおり）。

＜図 3 男性の育児休業における課題＞
代替要員の確保が困難

68.8%

男性自身に取る意識がない

36.0%

休業中の賃金補償

34.9%

前例（モデル）がない26.0%

職場がそういう雰囲気でない

14.9%

社会全体の認識の欠如

14.7%

キャリア形成に不利になる懸念
上司の理解が進まない

11.4%
8.4%

出典：令和 4 年度「職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
第２章 事業所調査結果 P32 より作成

愛称募集・決定

休めていいね「休めていいね」「奥さんがいるのになぜ休むの？」
育児休業を取得する際に、このような言葉をかけられたという声が寄せられています。また、「育児休業」という名前から「休んでいる、楽しているという印象を持たれる」という意見もあります。
そのため、東京都は育児休業の「休む」というイメー奥さんがいるのに、なんで休むの？

ジを一新する愛称を募集し、令和４年６月に 8825 件の応募の中から選ばれた「育業」を発表しました。

育業ってどういう意味？

育業 うぎょいく

育児は「休み」ではなく「未来を育む大切なしごと」です。
だから「育休」ではなく「育業」です。

19もっと育業！
子育てを楽しく、親子の時間を大切に「育業ってなに？」「制度が難しい」といった声に専門家やインフルエンサーが分かりやすく解説してくれます。

東京労働局
育業360度 徹底解説！
東京労働局でこの道 30 年のプロ・横山ちひろ講師が育児休業制度（法律）のこと、給付（お金）のこと、上手な育業方法などについて解説します。

QuizKnock
育業クイズ
クイズ企画で大人気の「QuizKnock」が育業クイズにチャレンジ。楽しみながら育業を学べます。

杉浦太陽さん太陽パパの育業お悩み相談室
タレントで 4 児の父である杉浦太陽さんが、ご自身の経験を踏まえて、育業にまつわる皆さんの悩みや相談に答えます。

青野慶久さん、石黒卓弥さん
育業は本当に社会を変えるのか
なぜ企業が育業を推進すべきなのか、自ら育業した経験をお持ちのお二人が語ります。青野慶久さん（サイボウズ（株）代表取締役社長）／石黒卓弥さん（（株）LayerX 執行役員）
20子育て支援
都内の区市町村が実施している子育て支援サービスの紹介など

厚生労働省委託事業「イクメンプロジェクト」
ライフ・ワーク・バランスや育児休業等の制度情報、育休・育児体験談など

家事・育児に役立つサイト「TEAM 家事・育児」

子育て情報サイト「とうきょう子育てスイッチ」

家事・育児分担の工夫、著
名人インタビュー、子育てマンガなど

行政サービス、子育て応援と う き ょ う パ ス ポ ー ト な ど、
地域の様々な子育て支援情報を掲載

女性の悩み相談サイト「TOKYO メンターカフェ」

男性の育業支援に関するサイト

仕事・子育て等の経験者が「都民メンター」として悩みをお聞きします。各種相談窓口の情報など

男性育業に取り組む企業の紹介やオンラインセミナー開
催、「TOKYO パパ育業促進企業」登録制度の紹介など

とうきょう福祉ナビゲーション
都内の認可保育所・その他の事業所情報、ひとり親家庭の方、障害をもつお子さんがいる方、生活にお困りの場合の相談窓口など

東京都労働相談情報センター
賃金や労働時間など労働問
題全般にわたる相談窓口、セミナー情報など

厚生労働省委託事業 仕事と家庭の両立の取組を支援する情報サイト「両立支援のひろば」
妊娠・出産、育児、介護に関するよくある質問に Q &A 形式で回答、関連情報のパンフレットなど

厚生労働省委託「働く女性の心とからだの応援サイト」
妊娠出産・母性健康管理サポート「母性健康管理指導事項連絡カード」のダウンロードや、妊娠中の症状や職場での対応などのメール相談窓口など

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この手帳は、家庭生活と仕事を両立しながら子育てをしていきたいあなたを応援します。一人ひとりがいきいきと輝くことのできる未来のために、「私たちのライフ・ワーク・バランス」を考えるきっかけとなることを願っています。

編集・発行：東京都生活文化スポーツ局都民生活部東京ウィメンズプラザ〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-53-67 TEL 03-5467-1711

アートプランニング株式会社

令和 6 年 1 月発行

印刷番号：（5）79