②

人材確保について②-1②従業員の学歴構成

人材確保について②-1

従業員の学歴構成

SI 系、Web 系とも、約半数の企業が高校卒はいないと答えており、IT 企業には高学歴の従業員が多SI 系、Web 系とも、約半数の企業が高校卒はいないと答えており、IT 企業には高学歴の従業員が多いことが分かる。

いことが分かる。

図表 3-10

従業員の学歴構成（高校卒）

図表 3-10

従業員の学歴構成（高校卒）

SI 系の 87％、Web 系の 55％が、専門学校卒の従業員を雇用しており、比較的高い需要がみられるが、SI 系の 87％、Web 系の 55％が、専門学校卒の従業員を雇用しており、比較的高い需要がみられるが、SI 系に比べて Web 系では低い割合を示している。

SI 系に比べて Web 系では低い割合を示している。

図表 3-11

従業員の学歴構成（専門学校卒）

4852

図表 3-11

従業員の学歴構成（専門学校卒）

4852

80％以上の企業が高専卒の従業員を雇用していない。これは、高専卒業生自体の絶対数は少ないこ80％以上の企業が高専卒の従業員を雇用していない。これは、高専卒業生自体の絶対数は少ないことによるものと思われる。とによるものと思われる。
図表 3-12

従業員の学歴構成（高専卒）

図表 3-12

従業員の学歴構成（高専卒）

70％以上の企業が、大学卒従業員が 5 割以上と答えており、従業員の主流を占めている。また、若70％以上の企業が、大学卒従業員が 5 割以上と答えており、従業員の主流を占めている。また、若干ではあるが、Web 系の方が大学卒の割合が高い。

干ではあるが、Web 系の方が大学卒の割合が高い。

図表 3-13

従業員の学歴構成（大学卒）4953

図表 3-13

従業員の学歴構成（大学卒）4953

大学院卒の従業員は、60％以上の企業で雇用していないと答えており、従業員の主流を占めていな大学院卒の従業員は、60％以上の企業で雇用していないと答えており、従業員の主流を占めていな

い。

い。

図表 3-14②-2

図表 3-14

従業員の学歴構成（大学院卒）

採用の状況

②-2

従業員の学歴構成（大学院卒）

採用の状況

採用の状況をみると、SI 系の 37.6％、Web 系の 27.9％が「計画どおり採用できていない」と答えて採用の状況をみると、SI 系の 37.6％、Web 系の 27.9％が「計画どおり採用できていない」と答えており、人材の確保が計画どおり進んでいない状況がうかがえる。また、Web 系よりも SI 系の方が、採おり、人材の確保が計画どおり進んでいない状況がうかがえる。また、Web 系よりも SI 系の方が、採用に苦慮していることが推測される。

用に苦慮していることが推測される。

さらに、従業員数 50 人以下と 50 人超に分類してみると、SI 系、Web 系とも、50 人以下の比較的小さらに、従業員数 50 人以下と 50 人超に分類してみると、SI 系、Web 系とも、50 人以下の比較的小規模な企業の方が、人材の確保が進んでいない。

規模な企業の方が、人材の確保が進んでいない。

図表 3-15採用の状況

5054

図表 3-15採用の状況

5054

図表 3-16②-3

図表 3-16

従業員規模別の採用の状況中心となる採用対象（新卒か中途か）②-3

従業員規模別の採用の状況中心となる採用対象（新卒か中途か）

新卒採用では、Web 系 14.0％、SI 系 49.1％であり、中途採用では、Web 系 81.4％、SI 系 38.6％と新卒採用では、Web 系 14.0％、SI 系 49.1％であり、中途採用では、Web 系 81.4％、SI 系 38.6％となっており、Web 系企業の方が中途採用比率は高くなっている。

なっており、Web 系企業の方が中途採用比率は高くなっている。

さらに、従業員規模別で見てみると、Web 系では 50 人超の企業の方が、中途採用中心である比率がさらに、従業員規模別で見てみると、Web 系では 50 人超の企業の方が、中途採用中心である比率が若干高く、SI 系では 50 人超の企業の方が新卒採用を行う傾向が高い。

若干高く、SI 系では 50 人超の企業の方が新卒採用を行う傾向が高い。

図表 3-17

中心となる採用対象（新卒・中途）5155

図表 3-17

中心となる採用対象（新卒・中途）5155

図表 3-18②-4

図表 3-18

従業員規模別の中心となる採用対象（新卒・中途）採用対象の学歴と学部・学科②-4

従業員規模別の中心となる採用対象（新卒・中途）採用対象の学歴と学部・学科

採用したい学歴は、大学卒が中心となっているが、「学歴は問わない」とする回答も多く、特に Web採用したい学歴は、大学卒が中心となっているが、「学歴は問わない」とする回答も多く、特に Web系では 41.9％と高い比率となっている。

系では 41.9％と高い比率となっている。

さらに、授業員規模別では、SI 系では規模による差異は見られないが、Web 系では 50 人超の企業でさらに、授業員規模別では、SI 系では規模による差異は見られないが、Web 系では 50 人超の企業で大学卒が 58.8％と高くなっている。

大学卒が 58.8％と高くなっている。

図表 3-19

採用対象の学歴5256

図表 3-19

採用対象の学歴5256

図表 3-20

従業員規模別の採用対象の学歴

図表 3-20

従業員規模別の採用対象の学歴

採用したい学部・学科では、「情報系学部・学科」が選択されているものの、「学部・学科は問わな採用したい学部・学科では、「情報系学部・学科」が選択されているものの、「学部・学科は問わない」が 50％以上を占めており、学部・学科にこだわっていないことが分かる。

い」が 50％以上を占めており、学部・学科にこだわっていないことが分かる。

従業員規模別でみると、若干ではあるが、50 人以下の企業で工学系の学生のニーズが高い。

従業員規模別でみると、若干ではあるが、50 人以下の企業で工学系の学生のニーズが高い。

図表 3-21

採用対象の学部・学科

5357

図表 3-21

採用対象の学部・学科

5357

図表 3-22②-5

図表 3-22

従業員規模別の採用対象の学部・学科

社員職種の過不足②-5

従業員規模別の採用対象の学部・学科

社員職種の過不足

情報企画・戦略部門要員は、Web 系では 50％以上の企業は「非常に不足」「やや不足」と答えている

情報企画・戦略部門要員は、Web 系では 50％以上の企業は「非常に不足」「やや不足」と答えているのに対して、SI 系では 40％以下であり、また、38.7％が「該当する職種はない」と答えている。このに対して、SI 系では 40％以下であり、また、38.7％が「該当する職種はない」と答えている。これは、受託開発中心の事業では、あまり需要がないものと推測される。

れは、受託開発中心の事業では、あまり需要がないものと推測される。

さらに、従業員規模別でみると、特に 50 人以下の Web 系企業で、当該職種へのニーズが高いことがさらに、従業員規模別でみると、特に 50 人以下の Web 系企業で、当該職種へのニーズが高いことが分かる。

分かる。

図表 3-23

社員職種の過不足（情報企画・戦略部門要員）

5458

図表 3-23

社員職種の過不足（情報企画・戦略部門要員）5458

図表 3-24

従業員規模別の社員職種の過不足（情報企画・戦略部門要員）

図表 3-24

従業員規模別の社員職種の過不足（情報企画・戦略部門要員）

プロジェクトマネジメント技術者を見ると、SI 系で約 80％、Web 系の 60％以上の企業が「非常に不プロジェクトマネジメント技術者を見ると、SI 系で約 80％、Web 系の 60％以上の企業が「非常に不足」「やや不足」と答えており、ニーズの高さがうかがえる。一方、Web 系では、14.6％の企業が「該足」「やや不足」と答えており、ニーズの高さがうかがえる。一方、Web 系では、14.6％の企業が「該当する職種はない」と答えており、システム開発プロセスの違いがうかがえる。

当する職種はない」と答えており、システム開発プロセスの違いがうかがえる。

さらに、従業員規模別でみると、50 人超の Web 系企業以外では高い需要があることが見てとれる。

さらに、従業員規模別でみると、50 人超の Web 系企業以外では高い需要があることが見てとれる。

図表 3-25

社員職種の過不足（プロジェクトマネジメント技術者）

55

59

図表 3-25

社員職種の過不足（プロジェクトマネジメント技術者）

5559

図表 3-26

図表 3-26

従業員規模別の社員職種の過不足（プロジェクトマネジメント技術者）

従業員規模別の社員職種の過不足（プロジェクトマネジメント技術者）

システムエンジニアの過不足をみると、SI 系の 80％以上、Web 系の 65％以上の企業が「非常に不足」

システムエンジニアの過不足をみると、SI 系の 80％以上、Web 系の 65％以上の企業が「非常に不足」「やや不足」と答えており、需要が高い。一方、Web 系では 7.3％の企業が「該当する職種はない」「やや不足」と答えており、需要が高い。一方、Web 系では 7.3％の企業が「該当する職種はない」と答えており、プロジェクトマネジメント技術者と同様に、システム開発プロセスの違いがうかがえと答えており、プロジェクトマネジメント技術者と同様に、システム開発プロセスの違いがうかがえる。

る。

さらに、従業員規模別で見てみると、特に 50 人以下の SI 系企業で需要が高いことが分かる。

さらに、従業員規模別で見てみると、特に 50 人以下の SI 系企業で需要が高いことが分かる。

図表 3-27

社員職種の過不足（システムエンジニア）

5660

図表 3-27

社員職種の過不足（システムエンジニア）

5660

図表 3-28

従業員規模別の社員職種の過不足（システムエンジニア）

図表 3-28

従業員規模別の社員職種の過不足（システムエンジニア）

ソフトウエア開発技術者では、SI 系の約 70％の企業が「非常に不足」「やや不足」と答えており、ソフトウエア開発技術者では、SI 系の約 70％の企業が「非常に不足」「やや不足」と答えており、高い需要を示している。一方、Web 系では 16.7％の企業が「該当する職種はない」と答えており、デ高い需要を示している。一方、Web 系では 16.7％の企業が「該当する職種はない」と答えており、デザイン主体の事業を行っている企業が含まれていることがうかがえる。

ザイン主体の事業を行っている企業が含まれていることがうかがえる。

さらに、従業員規模別で見てみると、特に 50 人以下の SI 系企業でのニーズが高いことが分かる。

さらに、従業員規模別で見てみると、特に 50 人以下の SI 系企業でのニーズが高いことが分かる。

図表 3-29

社員職種の過不足（ソフトウエア開発技術者）

5761

図表 3-29

社員職種の過不足（ソフトウエア開発技術者）

5761