Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
Note: The following is an English translation of the Japanese-language original

March 24, 2022
MAEDA CORPORATION
Japan Petroleum Exploration Co., Ltd.
Yonden Business Co.,Inc.
SHINKO DENSO co.,ltd.

Joint Promotion of Ozu Biomass Power Project

MAEDA CORPORATION, Japan Petroleum Exploration Co., Ltd. (JAPEX), Yonden
Business Co.,Inc., and SHINKO DENSO co., ltd will jointly promote the Ozu Biomass Power
Project in Ozu City, Ehime Prefecture as below.
A biomass power plant with an output of approximately 50,000 kW will be constructed atabout 25,700 square meters of land in the industrial park of Nagahama-area, Ozu City, Ehime
Prefecture, and will use wood pellets imported from overseas as fuel. This project will bepromoted by Ozu Biomass Power Co., Ltd., sponsored by MAEDA CORPORATION, Japan
Petroleum Exploration Co., Ltd., Yonden Business Co.,Inc., and SHINKO DENSO co.,ltd., asa business entity.
The power plant is planned to start its construction in June 2022, and its commercial
operation commencement is scheduled in August 2024. The amount of electricity generation
will be approximately 350 GWh per year, and all of them will be sold to Shikoku ElectricPower Transmission & Distribution Company, Incorporated (YONDEN T&D) using the Feedin tariffs for renewable energy (FIT) system.
The business entity and sponsors will contribute to the expansion of the use of electricity
derived from renewable energy sources with lower environmental impact and thedevelopment of local economies for the carbon-neutrality, with understandings and supportsby the local communities in Ozu area.

Appendix○ Outline of the Project
Plant’s Name

Ozu Biomass Power Plant
3-3, Harumi, Nagahama-cho, Ozu City, Ehime Prefecture

Planned Site(about 25,700 square meters)

Business Entity

Ozu Biomass Power Co., Ltd.

Sponsors
OutputJAPEX: About 35%

Yonden Business

About 8%,SHINKO DENSO::FuelWood pellets 100% (using about 200,000 tons per year)

Unit Price

24JPY/kWh (using the Feed-in tariffs for renewable energy (FIT) system)
Start of Construction: June 2022

Planned ScheduleCommencement of Commercial Operation: August 2024

Websites of the Joint Business Entity Sponsors
MAEDA CORPORATION: https://www.maeda.co.jp/english.html (English)

JAPEX: https://www.japex.co.jp/en/ (English)

Yonden Business: https://www.yon-b.co.jp/ (Japanese)SHINKO DENSO: http://www.shinkodenso.co.jp/ (Japanese)

Map of the Planned Site○

KagawaTokushima
Nagahama-machi,
Ozu City

About 3%

Approximately 350 GWh

Power Generation○

About54%,

Approximately 50,000 kW

Annual amount of○

MAEDA CORPORATION:

Ehime
KouchiImage of the Power Plant
病院図書館２００３；２３(2)：70‑71
一幸ニェーーム｡‑,,i:理十踊曹轟里ｄー一トーｒ＝二Ｆユー‑ｍ・劃抵凸三・とｂｄ４呂韻０曲中..．『:』･芝・韻･̲,L‑‑等 ･̲島f･浩一･寺．４皇b狸.Ｆ￥,塁●WWb耐pSEBM？⑩｢代表的な意見」とは何か？一 ｢237万人」と「２万人」
中山健夫

１．大統領になるのは誰か？

Ⅱ．どうして237万人が負けたのか？

今回は．情報一般を読む時の基本的な、そしてリテラシー・ダイジェスト社の失敗の原因は最も大切な考え方の一つをお話します。

果たして何だったのでしょうか？

1936年、アメリカ大統領選挙で一つの大きなそれは第一に国民の有権者を探すのに、自社事件が発生しました。選挙前に237万人という雑誌の購読者名簿、電話帳、自動車登録名簿か膨大な有権者から、「誰に投票するか」の回答ら1,000万人を選んだことでした。こうして選を得たリテラシー・ダイジェスト社は、確信をばれた人々は全有権者の中で経済的に恵まれたもって共和党候補のカンザス州知事アルフレッ人に偏ってしまいました。実際に調査に回答しド．ランドンの当選を予測しました｡大恐慌かたのは、そのうちのわずか23％であったことがらの脱出を掲げて、1933年にルーズベルトが第２の失敗です。リテラシー・ダイジェスト社｢ニューデイール政策」を唱えて大統領に就任、は、対象者を選ぶサンプリングで「全国民の代その２期目の選挙です。時あたかも、欧州でナ表的意見｣を推測するのに不適当な相手を選び、チス政権が誕生し、日本は国際連盟を脱退してさらにその中からの少数の偏った回答一たとえ中国大陸への進出…と国際危機が明らかになりそれが237万という膨大な数だったとしても、つつある頃です。

分母である1,000万人から見ると一部に過ぎま

巨額の費用を投入して大調査を実施したリテせん−を無神経に一般論にするという二重の過ラシー・ダイジェスト社に対し、わずか２万人ちをおかしたわけです。このような「不適切なの調査結果からルーズベルト再選を予想したのサンプリング」は、情報を読む際の疫学．

がギヤラツプ社です。「237万人」対「２万人｣。

EBM的な着眼点である「選択バイアス（かたさて軍配はどちらに上がったでしょうか…？

より)」による誤りの代表です。

結果はルーズベルトが選挙人の獲得数で523

一方のギャラップ社は、居住地、年齢､性別、対８と、ランドンに圧勝しました。ランドン有人など有権者全体の比率に似るよう工夫して選利と予測したリテラシー・ダイジェスト社は社び出しました。その結果、この「２万人」の情会的信用を失なって結局倒産の憂き目に遭いま報は、偏った「237万人」と比べられないほどす。一方のギャラップ社は、世論調査の世界で｢全国民の代表的意見」を反映したのです。

今日に至る名声を勝ち得ていくことは、関係者アンケート調査は手軽に誰でもできるようにのよく知るところとなっています。

思われており（それは一面事実ですが)、それが科学的に意味を持つにはどういう配慮が必要か、専門家以外には十分知られていないようです｡多人数を調べて､適当な統計解析をすると、なかやまたけお：京都大学大学院医学研究科

良い結果が得られるように錯覚されているよう

健康傭報学助教授な傾向もあります｡ちなみに研究者は､アンケー

nakayama＠pbh・ｍｅ｡､kyoto‑u､aｕｊｐ−７０−病院図書館２００３；２３(2)ト調査という言葉はその印象の「軽さ」のためこういった無作為抽出という､手間をかけず、か、用いることはあまり好まず、「質問票調査手に入れやすい限られた情報だけに頼って(英語ではquestionnairesurvey)」と呼ぶこと(grabsample、 ひっつかみ 標本からの情報が一般的です。「数が多ければ良い」という誤と言われます)、間違った一般論を広げてしま

解は、アンケート調査に限らず、医療者によるうことは「過度の一般化(over‑generalization)」ものも含め「研究」と称されるもののかなりのと呼ばれます。疫学ではデータを解釈する時の部分で見られます。そのような時には、私たち基本的な注意点としています。社会のオピニオはリテラシー・ダイジェスト社が身を以って示

ン・リーダーを自認する人は、なぜ自分の意見した教訓を思い出す必要があるでしょう。

が社会を代表できるのか、本当に代表しているのか常に反省が必要になるでしょう。意識的Iこ

Ⅲ．「国民の代表的意見」…？

か無意識に力､、自分に都合の良い情報しか耳に日本では「国民の代表的意見」というと、話入らなくなっているような「代表者」も時々居上手な政治家や主義主張の強い特別なグルーるようですから…。

プ、またはマスメディアの意見のように思われがちです｡実際は声の大きい人の方が少数派で、Ⅳ．「代表性のあるサンプリング]を行っても…？

多数派の方はおとなしい（サイレント・マジョ

リテラシー・ダイジェスト社は｢無作為抽出」

リティー：物言わぬ大衆と言われます）こともの方法を取らず、ギャラップ社はそれに近い方よくあります。このような声なき声をどれだけ法を取ったことが勝因でした。しかしここでも把握できるかということが、全体の傾向を知るう一つ考えなければいけないのが、リテラ上で欠かせません。

シー・ダイジェスト社の調査の回答率が全体の声を聞きたい人、全員に直接意見を聞いて回２割ほどだったという問題です。仮に無作為抽るか、アンケートに答えてもらうという方法も出を行っていたとしても、これほど回答率が低ありますが、何万という人間相手では現実的とければ、結果は意識の高い一部の人の意見に限は言えません。それに代わる方法として発展しられてしまい、一般化するには危険です。回答たのが、「無作為抽出（ランダム・サンプリン率を上げる方法として、謝礼の提供、回答しやグ)」で、これは対象者全員にある番号をふっすい調査票の工夫などいろいろ方法がありますて、それぞれが同じ確率で選び出されるようにが、努力をしても昔に比べて協力を得にくく番号を選び出し、全員を調べる代わりとするもなっているのは事実です。テーマにもよりますのです。いわば対象者全員の「ミニチュア」とが、回答率は60％あれば上出来、５０％台で何として、代表者を選びだすわけです。選び出すたか、それ以下だとキビシイかも…というのがめの番号はコンピュータで乱数を作って決める｢相場」でしょうか。いかにして対象とすることが多く、こうして選ばれた人たちを「無作人々に調査に協力してもらえるか。それは調為抽出標本」と呼びます。この人たちをきちん査・研究に携わる者にとって永遠の課題と言えと調べることによって、全体の姿を推し量るわるのかもしれません。

けです。

−７１−
子どもと関わるお仕事に興味のある方へ

保育就職デイ
保育園・こども園
施設見学会
保育の職場を見学し、採用担当者からお仕事内容等について直接お話を聞くことができます。
求人票ではわからない職場の雰囲気を感じてみませんか？
ハローワーク職員が同行しますので、お気軽にご参加ください。
施設名

日時

場所・定員

梅の花保育園HARU 児童発達支援・放課

令和５年１１月３０日（木）徳島市蔵本元町2丁目
62【定員：５名】

後等デイサービス

１０：００～（受付：９：３０～）（社福）島田会

令和５年１２月１日（金）南井上にじいろ認定
こども園

１０：００～（受付：９：３０～）（社福）悠林舎

令和５年１２月４日（月）沖浜シーズ認定こども園

１０：００～（受付：９：３０～）（社福）美照福祉会

令和５年１２月６日（水）ゆめあい認定こども園

１０：００～（受付：９：３０～）

徳島市国府町川原田字南野240-1【定員：５名】徳島市沖浜町北川726-3【定員：７名】徳島市雑賀町西開4-3【定員：６名】※見学所要時間：各１時間程度（予定）。駐車場あり。見学日に面接の予定はありません。

※時間厳守（現地集合・現地解散）
見学場所（保育施設）へ受付時間に直接お集まりいただきます。

完全予約制

履歴書不要
軽装OK

参加ご希望の場合は、ハローワーク徳島の窓口またはお電話（088-622-6308）にて事前にご予約ください。

１施設のみの見学OK複数の見学もOK※雇用保険受給中の方は、求職活動実績となります。

ハ ロ ー ワ ー ク 徳 島
徳 島 市 出 来 島 本 町 １ － ５
電話 ０８８－６２２－６３０８
2021 年 6 月 1 日
各位会社

名代 表 者 名

イオンディライト株式会社
代表取締役社長
濵田 和成
兼社長執行役員(コード番号 9787 東証第一部 )お問合せ先

常務執行役員
グループ戦略 ESG 統括

佐方 圭二(TEL．03-6840-5712)

その他の関係会社の異動に関するお知らせ
2020 年 7 月 28 日付で、当社のその他の関係会社であったイオンリテール株式会社が以下のとおり、その他の関係会社に該当しないこととなりましたので、お知らせいたします。

記
１． 異動に至った経緯
当社の親会社であり筆頭株主のイオン株式会社が 2020 年 8 月 4 日付で関東財務局長宛に提出した変更報告書（大量保有）によると、2020 年 7 月 28 日付で、同社がイオンリテール株式会社の保有する当社株式5,558,800 株を取得したことにより、イオンリテール株式会社の当社に対する議決権所有割合が 10.02%になったことから、その他の関係会社に該当しないこととなりました。
なお、2021 年 2 月 10 日付「主要株主の異動に関するお知らせ」の通り、イオンリテール株式会社は同日付で所有する当社株式全株をイオン株式会社に譲渡しており、現在、当社の株主ではございません。

２． 異動したその他の関係会社の概要（１） 名称

イオンリテール株式会社（２） 所在地

千葉市美浜区中瀬一丁目５番地１（３） 代表者の役職・氏名

代表取締役社長 井出 武美（４） 事業内容

総合小売業（５） 資本金１億円（６） 設立年月日

2008 年 8 月 21 日※（７） 直前事業年度（2021 年 2 月期）の財政状態
純資産

191,197 百万円

総資産993,153 百万円（８） 上場会社との関係

資本関係該当事項はございません。

人的関係該当事項はございません。

取引関係

当社の主要取引先であり、直前事業年度（2021 年 2 月期）は、67,445 百万円の販売実績がございました。

（９） 大株主及び持株比率

イオン株式会社 100%

※イオンリテールとしての会社発足日となります。

-1-３． 異動前後における当該株主の所有する議決権の数（所有株式数）および総株主の議決権の数に対する割合
議決権の数

総株主の議決権の（所有株式数）数に対する割合※

異動前

105,588 個（2020 年 2 月 29 日現在）

（10,558,800 株）

異動後

50,000 個

21.15%

10.02%（2020 年 8 月４日現在）（5,000,000 株）※1 議決権を有しない株式として発行済株式総数から控除した株式数 4,254,292 株
2020 年 2 月 29 日現在の発行済株式総数 54,169,633 株※2 総株主の議決権に対する割合は、小数点以下第 3 位を四捨五入しております。

大株主順位
第2位
第2位

４．
「開示対象となる非上場の親会社等」の変更の有無
該当事項はございません。

５．今後の見通し
本その他の関係会社の異動による当社業績への影響はありません。
以 上-2-
様式

委員会規則第４条第１項に基づく届出書
平成28年11月1日
1: 都道府県知事・市区町村長等

１．執行機関の別知事

市区町村長等

熊本県

２．都道府県名

執行機関名

３．市区町村名
2

４．届出番号
５．独自利用事務の事例番
号65-2

ひとり親家庭等を対象とした給付金等の支給に関する事務

６．届出書を公表している
http://www.vill.sagara.lg.jp/index.php
ウェブページのアドレス
１．準ずる法定事務の名称と趣旨又は目的の内容等（１）法定事務（２）独自利用事務①事務の名称

母子及び父子並びに寡婦福祉法による給付金の支給に関する事務であって 相良村ひとり親家庭等医療費助成条例（昭和57年相良村条例第20号）による医療主務省令で定めるもの
費助成に関する事務であって規則で定めるもの②番号法別表第１の項

45③番号法別表第２の項

65④番号法第９条第２項に基づき定める条例の名称及び①の該当部分

相良村行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律に基づく個人番号の利用及び特定個人情報の提供に関する条例 別表第1第2項
相良村ひとり親家庭等医療費助成条例による医療費助成に関する事務であって規則で定めるもの⑤事務の趣旨又は目的が規 母子及び父子並びに寡婦福祉法（昭和三十九年七月一日法律第百二十九相良村ひとり親家庭等医療費助成条例（昭和57年相良村条例第20号）第１条号）第一条
定されている箇所⑥事務の趣旨又は目的⑦独自利用事務の関連規範

第一条 この法律は、母子家庭等及び寡婦の福祉に関する原理を明らかにするとともに、母子家庭等及び寡婦に対し、その生活の安定と向上のために 第１条 この条例は、ひとり親家庭等の生活の安定と福祉の向上を図るため、予算必要な措置を講じ、もつて母子家庭等及び寡婦の福祉を図ることを目的とす の範囲内で医療費の一部を助成することに関し、必要な事項を定めるものとする。
る。
相良村ひとり親家庭等医療費助成条例（昭和57年相良村条例第20号）
相良村ひとり親家庭等医療費助成条例施行規則（昭和57年相良村規則第8号）
Adsorption TypeMICRO-CHARCOALMCE Type
用 途

电镀液（去除低分子有机物）
有机色素、去除异味余氯去除特 长●●优势构

使用在去除低分子有机物方面表现
出色的椰壳活性炭●高效吸附、高性价比滤液流出侧配置活性炭流出防止层

●抑制活性炭向滤液侧流出造端盖支撑材

吸附容量大的颗粒状活性炭
内筒参材质

尺寸

滤材

数

滤材

Coconut shell activated carbon

内筒Polypropylene

支撑材Polyester／Polyethylene non-woven fabric

粘结剂High Density Polyethylene

端盖

Foamed Polyethylene

最高使用压差0.49MPa at 20℃ ( 71psi at 68ºF )最高使用温度80℃

全长250／500／750 mm

外径67.0mm

内径25.5mm*如果需要上述以外性能（长度，形状等），请另行洽询。

流量特性氯去除性表示

方法

流体: Refined Water 20℃ / 滤芯全长: 250mm

压力差

流量 (gpm)MPabar psid 00.05

0.5 7.3

0.04

0.4 5.8

0.03

0.3 4.4

0.02

0.2 2.9

0.01

0.1 1.5

0.00

0.0 0.0

2.6010

5.3

7.9

10.6

203040流量 (liter/minute)

游离

余能

100

0.0

80

0.4

60

0.8

40

1.2

20

1.60

过滤后的残氯浓度 (ppm)

去除率 (%)

250L-MCE-S25 1支滤芯的游离余氯去除性能（用于水）原水条件/游离余氯浓度：2±0.2 ppm 水温：20°C 流量：5L/min

2.005101520

处理量（t）型号

全长型号

活性炭种类

包装代码

2 5 0 L-MCE-

S25F

250 = 250 mm

B = 6pcs (全长 750mm)

500 = 500 mm

C = 10pcs (全长 500mm)

750 = 750 mm

F = 25pcs (全长 250mm)

形状*型录内容可能随时修正，敬请见谅。
*该目录中的性能数值为敝司在特定条件下得出的代表数据。

敝司制造与生产管理系统符合
ISO9001认证 。

6-20-12, Minami-Oi, Shinagawa-ku Tokyo, 140-0013 Japan
TEL: +81-3-5764-1131 FAX: +81-3-5764-0681

www.rokiglobal.com

认证范围滤芯，过滤器及过滤设备的设计，开发，生产和销售 。

7th Issue
MCE210319CK
2024 年 1 月 9 日

ＳＣＳＫ株式会社
ＳＣＳＫサービスウェア株式会社
ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社「令和 6 年能登半島地震」による被害への支援について

このたびの能登半島で発生した大地震によりお亡くなりになられた方々のご冥福を心よりお祈り申し上げますとともに、被害にあわれた方々にお見舞い申し上げます。

ＳＣＳＫグループは、被災者の方々や被災地への支援として、日本赤十字社を通して 1,500 万円の義援金を拠出することを決定いたしました。

ＳＣＳＫグループ一同、一日も早い被災地の復興を心よりお祈り申し上げます。

本件に関するお問い合わせ先ＳＣＳＫ株式会社
サステナビリティ推進・広報本部 広報部
TEL：03-5166-1150
Pressemitteilung

Unternehmenskontakt
SIKA Dr. Siebert & Kühn GmbH & Co. KG
Struthweg 7-934260 KaufungenTel.:+49 5605 803-0
Fax:+49 5605 803-555
E-Mail: info@sika.net
Web: www.sika.net

Ansprechpartner für Redaktionen
Sascha ScherberPresse- und Öffentlichkeitsarbeit
SIKA Dr. Siebert & Kühn GmbH & Co. KG
Tel.:+49 5605 803-568
Fax:+49 5605 8003-32
E-Mail: Scherber@sika.net

Der neueste Temperaturkalibrator von SIKA
Großes Kalibriervolumen bis 450 °C

SIKA erweitert den Temperaturbereich bei Premium
Temperaturkalibratoren
Seit 2014 hat sich SIKA als führender Hersteller für mobile
Temperaturkalibratoren etabliert und kann auf fast 40 Jahre Erfahrung
auf dem Gebiet der Temperaturkalibrierung zurückblicken.
Bislang waren die zukunftsweisenden Vorteile der TP Premium
Temperaturkalibratoren nur in Geräten mit Temperaturbereichen von 55 bis maximal 255 °C erhältlich. Mit dem TP 37450E.2 dringt SIKA
nun in neue Temperaturbereiche vor, natürlich nicht ohne den Markt
mit weiteren, neuen Eigenschaften aufzurütteln.
Während typische Grenztemperaturbereiche bei Marktbegleitern
bislang bei 350 °C lagen, erreicht SIKA mit dem TP 37450E.2 problemlos 450 °C und das bei einemKalibriervolumen von Ø60x150 mm. Für den Anwender bedeutet das eine klare Zeitersparnis. Er kanneine große Anzahl von Prüflingen gleichzeitig in dem großen Kalibriervolumen kalibrieren.

Pressemitteilung

Einzigartig bei mobilen Temperaturkalibratoren ist zudem das revolutionäre, neue Lüftersystem, daserstmals beim TP 37450E.2 zum Einsatz kommt. Durch die patentierte Anordnung der Lüfter lassensich stark verkürzte Abkühlzeiten erreichen, die zu kürzeren Kalibrierzeiten führt.
Neben Trockenblock Kalibrierungen können im TP 37450E.2 auch Kalibrierungen für InfrarotThermometer und Oberflächensensoren durchgeführt werden.
Das ist einzigartig am Markt.

Verwendung honorarfrei, Leseranfragen bitte direkt an die oben genannten Ansprechpartner. Text und Bild im
Internet unter www.sika.net. Zeichen (ohne Bildunterschrift und Kastentext): 1267

SIKA Dr. Siebert & Kühn GmbH & Co. KG
Gegründet 1901 von Dr. Carl Siebert und Albert Kühn ist das Unternehmen mit Sitz im nordhessischen Kaufungenmittlerweile in der 4. Generation im Familienbesitz. Mit rund 300 Mitarbeitern werden Messgeräte, Kalibratorenund Sensoren für die physikalischen Größen Temperatur, Durchfluss, Niveau und Druck in höchster Präzision undnach DIN EN ISO 9001 entwickelt, produziert und vertrieben.
Weltweite Handelsvertretungen sowie eigene Niederlassungen in Frankreich, China, Korea, Indonesien und USA
garantieren kompetente Ansprechpartner vor Ort, kurze Wege zu den Kunden und perfekten Service.
Weitere Informationen zu SIKA finden Sie auf der Internetpräsenz unter www.sika.net.
全医労女性部ニュース

No 3012014 年 1 月

1月月になって、寒い日、暖かい日があり「まだまだ一月」と体に言い聞かせながら過ごしています。ノロウイルスやインフルエンザの流行のニュースが聞こえてきますが、健康管理に気を付けて仕事に、組合活動に頑張りましょうね。
6月
1 月201117～18年日開催された中央委員会で確認された方針の中から今、取り組むべきものを強調しておきたいと思います。

「医師・看護師等の増員と欠員補充を求める要求書」「医療事故防止に向けた要求書」の提出をしよう。
すでに取り組み始めた支部もあるかと思います。全支部で要求書を提出しましょう。
昨年までは、2 月に「4 月からの人員確保の要求書」と「医療事故防止の要求書」を提出、6 月に次年度に向けた「増員要求書」を提出していましたが、今年は一本にまとめて「医師・看護師等の増員と欠員補充を求める要求書」とし「医療事故防止に向けた要求書」と共に 3 月末までに提出します。
１、4 月 1 日時点で見込み採用分も含めて必要人員を確保できているか、確保できなければいつまでに確保するのかを追及します。欠員スタートでは、新人の教育が十分できないことや夜勤回数 8 回以内が守れない、制度活用がしにくいなどの問題が生じてくることになります。欠員スタートはさせないとの決意で追及しましょう。
そのためには、「施設の 4 月 1 日時点の定数」と「見込み分として何人を採用するのか」をはっきりさせることが必要です。36 協議の資料請求も並行して必要な資料を開示させましょう。
２、2015 年度に向けた増員要求をします。これまでも要求して来た超過勤務の改善や年休などの休暇や制度を活用するための増員要求も引き続きしていきます。合わせて職場実態に合った具体的な要求での増員をあげてみましょう。
・・・・・・・・・・・・・・・・以下に例をあげています。参考にしてください。
・・・・・・・・・・・・・・・・・

・多くの呼吸器が稼働している病棟、病棟は、最低 4 人夜勤にすること。そのため看護師人増員すること。
・夜勤は最低でも 3 人以上にすること。現在 2 人夜勤の看護師を病棟、病棟を 3 人夜勤にするために人増員すること。

・行き届いた外来看護をするために、外来配置の常勤看護師を人増員すること。

・患者の療養環境をより快適にするために看護助手を各病棟に人配置、全体で人増員すること。

・超過勤務の縮減のため ME病棟の日勤をあと人増員すること。

人・リハ・言語聴覚士

・安全でおいしい治療食を確実に提供するために調理師・療養介護事業の充実のため介護福祉士

人・人の増員をすること人増員すること。

・司法精神病棟の外泊訓練・他病院入院の付き添いなどに対応するため看護師人増員すること。

・・・・・・・など、各支部で個別職場の実態に見合った増員要求にしましょう。
・・・・・・・・・・・

「特定看護師反対個人署名」の取り組みの強化
厚生労働省は「技術的難易度が高く、判断も難しい医行為（特定行為）」を「診療の補助業務の拡大」で医師の「具体的な指示」があれば一般看護師も実施できるようにすると議論を進めていました。特定行為は当初 29 項目とされていましたが、現在は 41 項目に増えています。この中には「経口・経鼻気管挿管」「経口・経鼻気管挿管チューブの抜管」も含まれており、日本麻酔科学会の理事長からも「麻酔科医から見ても非常にリスクが高い」と特定行為から外すよう声明文が出されています。
今後、特定行為については診療の補助業務の拡大として、医療法等一括改正法案（保助看法の改正含む）というパック法案として現在召集中の通常国会に提出される見込みです。
この署名は、これまでの取り組みでは全体で 15,000 筆、全医労としては 5000 筆にも達していません。全医労組合員の 3 分の 2 が看護師とすれば少なくとも 14,000 筆は集めたいものです。11 月 25 日付通知で発出しているように、3 月末まで取り組みを延長しています。
「新・夜勤改善・大幅増員署名」と共にこの署名も取り組みを強化しましょう。

⛄⛄⛄⛄⛄今後の女性部の会議集会予定⛄⛄⛄⛄⛄＊全医労地方協女性部長会議（東京大塚：全医労本部）

医労連の取り組む中央行動＊2 月 6 日（木）～7 日（金）2 月 25 日 13:00（火）～26 日 12:00（水）★各地方協女性部長は加入届を最低一枚持って参加のこと＊ピジョン本部交渉（全医労本部）

夜勤改善・大幅増員をめざす
シンポジウム＆国会議員要請
6 日星陵会館・13:00 開会～17:00 閉会
7 日国会議員要請・17 時頃まで

3 月 21 日（金・春分の日）１３：３０～＊３月５日（水）～６日（木）＊全医労第 43 回保育所会議 in 大塚

対政府・中央行動・・白衣で参加

6 月 7 日（土）～8 日（日）
まだ先のことですが・・・＊全医労第 52 回女性集会 in 琴平（四国・香川県）

10 月 10 日（木）～11 日（金）春の組織拡大、勇気をもって声をかけよう。「賃下げ阻止」「夜間看護等手当の増額」など
全医労の勝ち取った成果は自信を持って訴えよう。組織率過半数以上の組合目指して仲間を 増やそう、拡大しよう。中途採用の人には「ごめんなさい。組合の説明がまだでしたね。」と気楽に声をかけてみよう。そして、新歓成功プロジェクトチームをいち早く立ち上げて、説明会の準備を始めよう。
トレーニングコーチの仕事現場 8東京ボートアカデミーのコーチングから
戸田ナショナルトレーニングセンター
トレーニング専門職

長 内 暢 春

フォームをいじくることと動作を改善すること～選手の何を観察して何を評価するのか～
ゆきたけ

久保 如 竹 選手（中学３年生）。東京ボートアカデミーに所属し、多摩川と戸田の水域でボートを漕いでいる。東京都ジュニアアスリート発掘事業の 3 期生である。今季の戦績は 3 月の全中選抜 7 位、5 月諏
訪湖レガッタ優勝、６月静岡県中学校選手権 2 位。7 月の全国中学校選手権をめざしてトレーニングに励んでいる。181cm、 68kg という恵まれた体格だが、まだまだ中学生である。昨年からトレーニング指導をしているが、筋力トレーニングではバーベルをまだ持たせていない。もっぱら、自重負荷を用いてのトレーニングだ。発達・発育に基づいたトレーニングの原則を現場でどう活かしていくのか。

8 年後 のオリンピックを見据えた次世代のアスリートを如何にコーチングしていくのか。 U15 世代、U19 世代、U23 世代、そしてシニア世代へと発掘、育成、強化の戦略が取りこぼしなく、継続的に、鳥瞰的な指針を持ち合わせて展開していくものであるならば、トレーニング指導においても、横断的かつ縦断的に体系的な理論のもと組織的に実施していきたいものである。

１．ハードルステップ

き出す準備となります。この原則は筋力トレーニ

かけっこをするときは、遊脚側のつま先が引きングやコンディショニングトレーニングをする動上がっていることが次の局面で地面から床反力を作の時に応用します。フロントランジ、バックラもらうポイントになります。ローイング動作も同ンジ、ステップアップのエクササイズで確かめて様に、リカバリーではキャッチに向かって足関節みましょう。このテストでは、股関節、膝関節、を背屈しながら膝関節、股関節を屈曲位に持って足関節の連動した機能的なモビリティとスタビリいくことがストレッチャーから力強いパワーを引ティを評価します。

つま先はハードルの真下に前額面でハードルとバーが矢状面で足関節、膝関節、支持脚が右の場合。左右置き、踵がお尻の穴に向か平行に。つま先は背屈位で足股関節が一直線になるよう差をチェックします。行うように引き上げよう。

裏が床と平行になるように。に体幹を立てよう。

ったり来たりしましょう２．インラインランジ
足の支持基底面が狭いとボディバランスが崩関節、膝関節、足関節のスタビリティとクローズれます。たとえばバランスボールに乗り、足の位ドキネティックチェーンにおける外転の評価を置を０ポジション（一直線上）において、左右のします。また遊脚の股関節の内転、足関節の背屈

足を入れ換える動作をすると上半身が動揺しまのモビリティと大腿直筋の柔軟性の評価をします。ボートの上も同じ現象が起きますね。左右のす。ボート競技では、波やブレードワークミスに足がストレッチャーに固定され、艇が傾いても支よるローリングのような横方向のストレスに対持基底面を変えてコントロールすることはできするボディバランスに関係してきます。

ません。このインラインランジでは、支持脚の股下腿の長さを測ります。

板の上に立ち、右腕を上、左腕を下にしバーは頭の後、胸椎、仙骨に触れるよて、バーを背中で保持する。

うにする。真っすぐ立とう。

・しゃがみこみの動作でバランスをくずして上半身が動揺していないか前額面から観察します。
・後ろ足の膝が板に接触することができているか矢状面から観察します。
・両足は一直線上にあるか前額面から観察します。

板上に右足のつま先から測定した下両足は一直線上にします。特に後ろ足の腿の長さの所にテープを張って印を膝が外に倒れて、toe-out になっていなつけます。左足を踏み出し、踵をそいか観察します。顔がうつむいていますのテープの上に乗せます。その状態ので、正面を向くようにしましょう。

から右膝を板に着くまで下ろす。

３．ディープスクワット

関節の外転と屈曲状態です。これらの観察からロスカリング（2 本のオールを持って漕ぐ種目）

ングレンジに必要な問題点を洗い出すことがでは対称性の運動パターンです。このテストではしきます。頭上にバーベルを挙上するエクササイズ

ゃがみこんでいく動作を観察することで、キャッは中学生にとってリスクが大きいですが、まずアチ局面の股関節、膝関節、足関節の両側対称性やルミシャフトで動作の習得を目指すことから開機能的モビリティを評価します。観察ポイントは、 始していきます。フリーウェイトのバーベル種目
クローズドキネティックチェーン（両足が床に接をマスターするという着眼点でなく、ローイングしている運動パターン）での足関節の背屈状態、動作のテクニカル学習として導入していきます。

膝関節と股関節の深い屈曲状態、胸椎の伸展、肩肩幅よりやや広めに立ち、肘屈曲位 90 度

前額面から左右差を観察する。顔と胸が矢状面から観察。膝がつま先からバーを押し上げながらしゃがみこんしっかり正面を向いている。の上にある。大腿部が床と平でいく。

行以下である。バーが頭部後方で足首の上にある。

1 年前にできなかったことができるようになった！

～ダイナミックなモビリティとスタビリティ～「長所を伸ばして短所に目をつぶる。
」と指導する中で聞きますが、動作の改善においては機能的なベーシックラインをクリアしていなければ乗り越えられないことがあります。漕ぎ方が修正できないのは、フォームをいじくってもなかなか解決できません。スキル学習には、動きづくりの視点が必要です。

ボトムポイントに行けたぞっ！

床に肘も着かなかったのに。
ボディバランスをキープだよ。
股関節の柔軟性は腰痛予防の基本

もちろん、立ち上がれるから。

ﾌﾟﾗｲｵﾒﾄﾘｸｽ(ｼﾞｬﾝﾌﾟﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ)実施の見極めはｼﾝｸﾞﾙﾚｯｸﾞｽｸﾜｯﾄ
「聖母御出現の日」をルルドでルルド・ヌヴェール黙想と祈りの旅
２０１５年２月９日（月）～ ２月１６日（月）８日間

旅行代金：３２８，０００円

大人おひとり様、２名１室利用、関空出発

燃油サーチャージ（目安：５５，０００円

７/１現在）が必要です。

＊また国内空港使用料および海外空港諸税が必要となります
関空発

1 日目 ２月

募集人員 ３０名（最少催行人員２０名）

９日（月） 関空

エールフランス航空にてパリ経由

パリ/ツールーズ
２日目 ２月 １０日（火） ツールーズ/ルルド

ツールーズへ到着後バスにてホテルへ ホテル泊
バス 午前 バスにてルルドへ

修道院泊

終日 ルルド巡礼

修道院泊

３日目 ２月 １１日（水） ルルド「聖母御出現の日」記念日
４日目 ２月 １２日（木） ルルド

終日 ルルﾄﾞ巡礼

５日目 ２月 １３日（金） ルルド/ツールーズ/

午前 バスにてツールーズへ

パリ

エールフランス航空にてパリへ

６日目 ２月 １４日（土） パリ/ヌヴェール

修道院泊
ホテル泊

バス 終日 ヌヴェール巡礼

パリ

ホテル泊

７日目 ２月 １５日（日） パリ

エールフランス航空にて関空へ

８日目 ２月 １６日（月） 関空到着後解散

機中泊※旅行代金は２０１４年７月現在の航空運賃を適応しておりますので旅行費の変更がある場合もございます。
※２月９日の夕食以外は全食事が付いています。※利用予定航空会社：エールフランス航空（エコノミークラス利用）※修道院：ラムール・デ・デユ（ルルド修道院）、アサンプション（ルルド修道院）※ホテル：ホリデーインエクスプレス・デ・イタリー、メルキュールまたは同等クラスのホテル※添乗員：同行。
※同行司祭：予定※参加申込書をご請求の上、旅行条件書を確認後お申込ください。

巡礼企画：ヨーロッパ・カトリック聖地巡礼センター、ルルド巡礼センター
旅行企画・実施：エアーワールド（株）観光庁長官登録旅行業 第９６１号(JATA)正会員

お問合せ・お申込： エアーワールド（株）代理業
コムユニテイワールド(com-unity world) 大阪府知事登録旅行業者代理業第 5393 号(JATA)協力会員〒575-0043 大阪府四條畷市北出町１３－５

TEL:0728-63-6667

FAX:0728-63-6668

E-mail :pilg@com-unity.co.jp
インボイス番号チェックツールのご案内
インボイス番号を確認する際に・・・「適格請求書発行事業者公表サイト」で１件ずつ入力して確認する場合
国税庁適格請求書発行事業者公表サイト（国税庁）
https://www.invoice-kohyo.nta.go.jp/index.html

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インボイス番号チェックツールではツールのシートに 「 T から始まるインボイス番号 」 を入力していただくだけで、登録状況をまとめて確認することができます！

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当ツールはMicrosoft 365のExcel、OSはWindowsにて動作します。ご利用のバージョンと環境を確認の上お申し込みくだ
さい。（Web版のExcelやMac版のExcelに関しては利用不可です）
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税理士法人プロゲート 株式会社 IK コンサルティング
福島大学災害復興研究所

主催

東日本大震災災害復興シンポジウム「東日本大震災・福島原発事故の被災者支援と今後の災害復興に向けて−いま私たちにできることは何か−」
日時：６月１１日（土）午後１時から５時

場所：福島大学（福島市金谷川一番地）
あいさつ：福島大学災害復興研究所

L1 教室
所長

※変更になりました清水修二（福島大学副学長）

記念講演「東日本大震災・福島原発事故とこれからの災害復興」
山中茂樹氏（関西学院大学災害復興制度研究所）
シンポジウム（講師・演題は予定）①「福島大学における避難所開設と被災者支援」
鈴木典夫氏（福島大学行政政策学類・教授）②「ビックパレットふくしまにおけるおだがいさま生活支援センターの取り組み」
天野和彦氏（福島県職員）③「福島における観光業と二次避難所の課題」
平賀茂美氏（東山温泉原瀧・今昔亭総支配人）④「福島における子ども学習支援の取り組みについて」
三浦浩喜氏（福島大学人間発達文化学類・教授）
３月１１日の東日本大震災、そして福島原発事故からまもなく３か月を迎えます。地震・津波に加え、原発事故の影響によりいまも県内外で５万人以上が避難生活を送っています。とりわけ福島県外に避難した人の数は約３万人となり、県人口の 1.5％にまでのぼっています。また、避難生活をしていない人でも、農作物や観光業などの風評被害、放射能汚染による学校活動の制限など、県民生活全般にわたり、被害は拡大しています。
福島大学では全学の教職員が学問領域の枠を超えて福島県の災害復興に貢献していこうと「福島大学災害復興研究所」を 4 月に設立しました。
この度、福島大学災害復興研究所が主催し、東日本大震災の被災者支援と今後の福島県の災害復興にむけてともに議論しあえる場としてシンポジウムを企画しました。ぜひ多くの皆さんにご参加いただき、一緒に福島の災害復興に向けて議論していきましょう。
問い合わせ
福島大学災害復興研究所（丹波史紀研究室内：Tel：090-6600-0998）
季節の野菜を実施します
ピーマン・ナス・トマト・キュウリ

食糧品、日用品など季節の野菜を募集します

何でも OK です!

＜実施日時＞

令和６年９月１２日（木）９時３０分～１６時００分＜実施場所＞

・ＪＡ越前たけふ 旧北日野支店（越前市帆山町）

・県民せいきょう ハーツたけふ店（越前市芝原４丁目）※越前市内の各児童センター・館ではいつでも募集しています!
（児童センター・館での受付:月・水・金 12:30 開館、火・木・土 10:00 開館）＜お問合せ＞ 越前市社会福祉協議会 地域福祉部
越前市府中１丁目１１－２ ☎０７７８－２２－８５００
千葉市立青葉病院
開催日時

西暦 2022 年 12 月 28 日(水)開催場所

ホールあおば17：00 ～17：41

六角智之、横田長嶋

真美、久保 ひろみ（議題③より参加）、蓼原

上野光一、石井 早苗

欠席委員名

植草文江

議題及び審議【審議事項・報告事項】

結果を含む議議題①アストラゼネカ株式会社の依頼による成人外来患者を対象に、AZD7442 による

出席委員名

論の概要

朗、橘川

会議の記録の概要

嘉夫、坂本雅昭、篠田直之、青墳章代、誠（Web 参加）、

COVID-19 治療を検討する第Ⅲ相二重盲検プラセボ対照試験・治験終了について説明した。
報告：確認議題②活動性甲状腺眼症の日本人患者を対象にHZN-001（teprotumumab）を評価する第Ⅲ相無作為化二重遮蔽プラセボ対照並行群間比較多施設共同試験・治験終了について説明した。
報告：確認議題③アステラス製薬株式会社の依頼による未治療の急性骨髄性白血病患者を対象とした第Ⅰ/Ⅱ相試験
・安全性情報の報告について説明があり、治験継続について審議した。
審議結果：承認議題④アストラゼネカ株式会社の依頼による好酸球増多症候群の患者を対象としたベンラリズマブの第Ⅲ相試験・治験に関する変更、並びに当院における重篤な有害事象について説明があり、治験継続について審議した。
審議結果：承認議題⑤日本新薬株式会社の依頼による NS-87 の臨床第Ⅰ/Ⅱ相試験・治験実施状況について説明があり、治験継続について審議した。
審議結果：承認議題⑥ノバルティスファーマ株式会社の依頼による骨髄異形成症候群の患者を対象としたエルトロンボパグの第Ⅱ相試験・安全性情報の報告、並びに治験実施状況について説明があり、治験継続について審議した。
審議結果：承認議題⑦ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社の依頼による骨髄異形成症候群日本人患者に対する ACE-536 の第Ⅱ相試験・安全性情報の報告について説明があり、治験継続について審議した。
審議結果：承認議題⑧他の LUSPATERCEPT（ACE-536）臨床試験への参加歴を有する被験者を対象とした長期安全性を評価する第 3B 相非盲検単群継続試験・安全性情報の報告について説明があり、治験継続について審議した。
審議結果：承認

議題⑨武田薬品工業株式会社依頼のフィラデルフィア染色体陽性急性リンパ性白血病（Ph+ ALL）と新たに診断された患者を対象に強度減弱化学療法併用下でポナチニブをイマチニブと比較検討する無作為化非盲検多施設共同第 3 相試験・安全性情報の報告について説明があり、治験継続について審議した。
審議結果：承認・前回開催時の疑義事項について報告した。
報告：確認議題⑩株式会社メディサイエンスプラニング（治験国内管理人）の依頼による発作性夜間ヘモグロビン尿症患者を対象として C5 阻害剤と比較する BCX9930 の第Ⅱ相試
験・治験実施状況について説明があり、治験継続について審議した。
審議結果：承認議題⑪株式会社メディサイエンスプラニング（治験国内管理人）の依頼による発作性夜間ヘモグロビン尿症患者を対象としてプラセボと比較する BCX9930 の第Ⅱ相試験・治験実施状況について説明があり、治験継続について審議した。
審議結果：承認議題⑫芽球性形質細胞様樹状細胞腫瘍（BPDCN）患者を対象とした NS-401（タグラクソファスプ）の臨床第 I/II 相試験・治験実施状況について説明があり、治験継続について審議した。
審議結果：承認
議題⑬日本新薬株式会社の依頼による臨床第Ⅰ相試験
・当院における重篤な有害事象について説明があり、治験継続について審議した。
審議結果：承認
議題⑭ギリアド・サイエンシズ株式会社の依頼による急性骨髄性白血病患者を対象とした Magrolimab の第Ⅲ相試験・安全性情報の報告について説明があり、治験継続について審議した。
審議結果：承認

特 記 事 項
令和 4 年 11 月 28 日
ご入居者様・ご家族様
住宅型有料老人ホーム コンソルテ新緑苑
施設⾧

岡田 浩治

予約制面会、外出のお知らせ
紅葉の候、ますます御健勝のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
先日、「コロナとのつきあい方滋賀プラン」が「レベル 1（感染小康期）」から「レベル2（感染拡大初期）」に引き上げられる旨の発表がありましたので、11 月 29 日（火）から予約制面会を別紙の通りに変更しいたします（変更箇所は赤字で記載しています）。
また、同日よりご入居者様の自宅、ご家族様の自宅への外出を禁止といたします。
今後も引き続き、新型コロナウイルス感染症予防に努めて参りますので、ご理解、ご協力の程、宜しくお願い申し上げます。

※11 月 25 日より、滋賀県はオミクロン株への対応を踏まえ、「コロナとのつきあい方滋賀プラン」のレベルを判断する指標の見直しを行っています（5 段階から 4 段階に変更）。
※予約制ランチ面会は中止のままです。
※WEB 面会は従来通り実施していますので、感染予防の為にも、ご利用くださいます
よう宜しくお願い申し上げます。
※感染状況等を鑑みて、予約制面会を中止、制限させていただく場合があります。

（別紙）コンソルテ新緑苑

予約制面会について（2022年11月29日より）■実施日時
毎日 ①10：00～②11：00～③13：30～④14：30～⑤15：30～※各時間枠1組まで■実施時間
１回 15分以内※面会開始時間及び面会時間の遵守をお願いいたします。
■面会場所・面会人数
・１階応接室、または４階相談室。
いずれの場所も面会者は２名まで。飲食禁止。
ご入居者様とのスキンシップはお控えください。
・面会当日を含む４日前からの検温をお願いいたします。当日は受付にて手指消毒、検温、健康状態チェックリストにご記入の上、面会となります。（37.5℃以上の方、のどに痛みのある方、味覚・嗅覚に異常のある方等は入館いただけません）。
また、マスクは必ずご持参ください。
■申し込み方法（事前予約）
・面会ご希望日の2週間前から、電話（077-548-6110）のみで予約を受け付けます（受付時間毎日9：00～17：00）。上記①～⑤のご希望の時間枠とご希望の面会場所をお伝えください。同じ時間枠での予約は1組となります。また、ご入居者様からの直接の予約は受け付けません。
・出来るだけ多くの方に面会して頂く為、面会の頻度は入居者様お１人に対し2週間に１回とさせていただきます。

※洗濯物等の荷物の受け渡しのみも従来通り受付で承ります。
※ＷＥＢ面会も従来通り実施します。感染予防の為、こちらもご活用ください。
※ご入居者様の体調等によっては、施設の判断で中止とさせて頂く場合があります。
※予約制面会の実施は感染状況等を鑑みて随時見直します。
ＤＸ対応！経理改善アイディア満載！

インボイス・電子帳簿保存法
EPSON 会計ソフトの対応 解説セミナー
EPSON 財務会計 R4 を使用している顧問先様は必ずご参加ください。

日時

9.11

2023.

月

第一部 10：00～11：30
第二部 13：30～15：00（終了後に個別相談会を実施します）※第一部・第二部共に同じ内容です。

場所

ゆめりあ ２階 会議室

対象

EPSON 財務会計 R4 の入力をされている方

内容

・EPSON 財務会計 R4 でのインボイス・電子帳簿保存法の対応について解説
・デモンストレーション

持ち物

筆記用具

申込

当事務所担当者まで電話、FAX、メールからお申込みください。

方法

申込用紙

FAX：0233-22-7996 メールアドレス：info@ikg.jp

会社名
参加人数

第一部（10：00～11：30）

名※いずれかの時間に人数を記入して下さい

第二部（13：30～15：00）

名

税理士法人プロゲート 電話：0233-22-8211
C04(I%&04#I%?03+I&'()"*+ "4%0%*+'"0:'+%"1#+*10#"-10'%#."#"-1%20(7+1#%4+*9"/+%#$0#%"4%.4+8%:(%+8./0#"-10'%"14#"#.#"-14%0*-.18%#$+%)-*'85!"#$%&'()"*+,%(-.%/01%20(%#."#"-1%3++4%"1%(-.*%'-/0'%/.**+1/(56$+%20(7+1#%7+#$-8%090"'0:'+%3-*%#$+%'-/0'%/.**+1/(%"4%8"33+*+1#%3-*%+0/$%/-.1#*(5&.;"(070%<0201+4+%=01>.0>+%?/$--'%/-''0:-*0#+4%)"#$ &'()"*+%#-%2*-9"8+%01%+04(%018%403+%20(7+1#%7+#$-85:)2;'/),(*/;(-*&'/),7(<"'*,'(,)*&)()1'(-*#9'/)(-&.4';2&'(*)()1'(!"#$%&' $'0,%)'6&"*4#,%>-%#-

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株式会社文化タクシー

介護職員等ベースアップ等支援加算の支給に関する規程（目的）第 1 条 この規程は、株式会社文化タクシー（以下、「法人」という。
）就業規則に規定する賃金とは別に、厚生労働省が創設した介護職員等ベースアップ等支援加算（以下、「ベースアップ等支援加算」という。
）に基づき、法人の職員等に対しベースアップ等支援加算手当（以下、「手当」という。
）の支給について必要な事項を定めるものとする。
（支給対象者）
第 2 条 法人の常用職員又は有期雇用職員等の雇用形態の別を問わず、ベースアップ等支援加算の支給対象の介護職員を対象とする。
（支給額）
第 3 条 ベースアップ等支援加算の支給は、ベースアップ等支援加算の交付見込額の範囲内に応じて、法人が個別に定めた額を支給する。
2 支給額については、ベースアップ等支援加算の交付見込額の変動が予想されることから、適時見直しを行うことができる。
（月次の支給）第 4 条 ベースアップ等支援加算の支給は、毎月の給与支給日に手当として給与に上乗せして支給する。
（一時金の支給）第 5 条 ベースアップ等支援加算の一部を、一時金として手当を支給する場合がある。
（在籍の限定）第 6 条 ベースアップ等支援加算の支給は、給与の算定期間に在籍している者を対象とする。

附則
1. この規程は、令和 4 年 10 月 1 日から施行する。
特別企画

ウィズコロナ・アフターコロナのオフィス改革

寄稿

これからの働き方とABW(Activity-Based Working）
東京大学大学院経済学研究科 准教授
いなみず

稲水

のぶゆき

伸行

近年、フリーアドレスや ABW (Activity-ワーカー自身が席を選べるが、従来の執務ス

Based Working/Office) といったオフィスペースが多く、集中ブースやカフェ、協業ス形態が出てきているが、これらは席の自由度ペースなどが十分に用意されているわけではとスペースの多機能度という二つの軸で捉えない。必ずしも全員分の執務席を準備しなくると理解しやすいだろう（図 1）。席の自由てもよいので、スペースの有効活用を目的と度は固定した席を決めない自由席となっていして導入される傾向が強いようである。

る程度であり、スペースの多機能度は、多様残りの二つは大きく ABW に分類されるなスペースから適切な場所を選んで仕事がでものである。このうちの一つは「固定席型きている程度である。

ABW」で、各人に自席がある一方、自席を一つ目のオフィス形態は「固定席」である。

離れて集中ブースやカフェ、協業スペースな

もともと日本では、一人一人に固定席が割りどを利用することもできる。最後の一つは当てられ、部署ごとに島を作る、いわゆる「対「ABW」で、自席がないものの、業務に適向島型」オフィスが一般的だが、これに該当した多様なスペースが用意され、業務に合わするといってよいだろう。

せて本当に自由に場所を選んで仕事をするこ

二つ目は「単純フリーアドレス」である。とができる。

1990 年代後半から 2000 年代にかけて日本

筆者は、2018 年 7 月、島津明人・慶應義で普及の兆しを見せたのがこの形態である。

塾大学教授と三井デザインテック株式会社と共同でビジネスパーソン 3,000 人を対象と図 1：オフィス形態の分類した調査を実施した。その結果、固定席型

高ABW と ABW でワークエンゲイジメントや自由度

単純フリーアドレス

クリエイティビティが高く、ストレスが低いABWということが明らかとなった。一方、単純フリーアドレスはその逆ということも分かった（稲水 , 2019）i。このように、これまで従来固定席固定席型ABW

低低

4 日本貿易会 月報

多機能度

高型の固定席だったオフィスを単に自由席化するのは危険かもしれない。重要なのは自由席化ではなく、仕事内容に適した空間を選べるような選択肢を多く用意してあげることだとこれからの働き方とABW (Activity-Based Working）

図 2：ABWと在宅勤務た。ところが、オフィ

仕事内容に合わせて多様な場所を選択できるようになっている

3

スをなくすという選択

2.8

肢は取らず、むしろオ

2.6

フィスに投資して大規模なリノベーションを2.4行い、オフィスに来る2.2ことを促す施策を打っ2ていた。企業のシンボ

1.8

ルとしてオフィスを位1.6置付けるとともに、所1.4有する絵画や美術品を惜しげもなくオフィス

1.2
1内に展示することで審在宅（経験有）在宅（初経験）出社注）
コロナ禍以前より在宅勤務経験有、コロナ禍で初めて在宅勤務を経験、出社勤務の3群に分けて比較。在宅（経験有）群で、オフィスが仕事内容に合わせて多様な場所を選択できるようになっていると回答している人が多い。

美性も追求した空間づくりを手掛けていた。
オフィスには、生産性やパフォーマンスを上いえるだろう。

げるための機能の他に、企業文化やアイデン

さて、COVID-19 の感染拡大に伴い、在ティティを表象するシンボル的機能や、デザ宅勤務を半ば強制的にやらざるを得ない状況インや装飾が知覚や感覚に影響を及ぼす審美が生じた。筆者らの調査によると、ABW の的機能があるとされる。後者二つの機能も追取り組みを行っている職場ほど、在宅勤務に求することで、オフィスも選ばれる選択肢の以前から取り組めていたということが分かっ一つとして提供し、広い意味での ABW を推た（図 2）。確かに、ABW を突き詰めれば、進していたのである。

オフィス内に限らず、適切であれば自宅やコ今後は、広い意味での ABW、つまりオフィワーキング・スペースを利活用することにもスに限らず在宅やサードプレイスも含めて適つながっていく。コロナ禍で在宅勤務に注目切な場所を選んで仕事をする働き方が一つのが集まっているが、やるべきなのは、「在宅方向性となるだろう。オフィスをなくすとい勤務で仕事が回るのであればオフィスをなくうことはこの流れに逆行するものといえる。

してしまう」ことではなく、オフィス出社がただし、旧態依然としたオフィスのままでい必ずしも前提とならない中で「オフィスが果いというわけでもない。オフィスに求められたすべき機能は何か」を考えることである。

る本質的な機能は何かをもう一度検討し、あご存じの方もいるかもしれないが、フィンるべきオフィスへと変化させていく必要があランドでは国を挙げて ABW を推進する方針

るといえるだろう。

が打ち出されている。2019 年に筆者が調査した企業では、テレワーク率が非常に高い一方で、オフィスの利用率は低下傾向にあっi 水伸行 (2019)「活動に合わせた職場環境の選択が個人と組織に稲もたらす影響 : Activity Based Working/Office とクリエイティビ
ティ」『日本労働研究雑誌』, 61(8), 52-62.

2021年5月号

No.797 5
2023 年 12 月 19 日
各 位
会 社 名 株式会社ＡＤＥＫＡ
代表者名 代表取締役社長兼社長執行役員 城詰 秀尊（コード︓4401､東証プライム市場）
問合せ先 執行役員 法務･広報部長 小八重 文武（TEL．03－4455－2803）

連結子会社再編に関するお知らせ
株式会社ＡＤＥＫＡ（代表取締役社長兼社長執行役員︓城詰 秀尊 以下、「当社」）は、グループ経営のさらなる効率化に向け、当社の連結子会社であるＡＤＥＫＡ食品販売株式会社（本社︓東京都千代田区、代表取締役社長：長谷川 啓介 以下、「ＡＤＥＫＡ食品販売」）と株式会社クラウン（本社︓大阪府大阪市、代表取締役社長︓田中 尚 以下、「クラウン」 ）および株式会社ヨンゴー（本社︓愛知県名古屋市、代表取締役社
長 伊藤 禎敏 以下、「ヨンゴー」 ）を合併することを決議しましたのでお知らせいたします。
なお、本件は子会社間の簡易吸収合併であるため、開示事項及び内容の一部を省略して開示しております。
１．本合併の目的
当社グループは、中期経営計画『ADX 2023』において、「新しい社会環境に対応する経営基盤へ変革し、利益を重視した持続的な成長を目指す」を基本方針とし、食品事業では「国内市場での深化、領域の拡大」「海外市場の拡大」を掲げ、「マーベラス」シリーズ等の食品ロス対応製品や新規領域への進出としてプラントベースフード「デリプランツ」シリーズの展開を加速しています。
その中で、当社の連結子会社であるＡＤＥＫＡ食品販売は、油脂や乳製品等の業務用食品および資材の仕入れ販売業務を行っています。また、同じく連結子会社であるクラウンおよびヨンゴーは、それぞれ大阪府・愛知県を中心に製パン・製菓業界への業務用資材の卸売業を地域分業体制で行っています。
国内の食品事業は、人口減少と高齢化により、将来に向かって需要が漸減する見通しであり、また、原材料や用役・物流費・人件費等のコストも上昇傾向にあります。
このような事業環境下において、当社グループは国内食品事業の高収益化に向けて 2023 年５月にヨンゴーを完全子会社化し子会社再編を進めてまいりましたが、今回、ＡＤＥＫＡ食品販売・ヨンゴー・クラウンの食品販売会社 3 社を 1 社に統合することで同事業にかかわる国内販売体制の集約が完了します。
意思決定の迅速化と事業のさらなる合理化・効率化を図ることで強靭な収益基盤を構築し、社会価値と経済価値を追求した事業成長を目指すとともに、お客様への更なるサービス向上を図ってまいります。

２．本合併の要旨(1) 本合併の日程
取締役会決議日(当社)

2023 年 12 月 19 日(火)

合併契約締結日

2023 年 12 月 25 日(月) （予定）(ＡＤＥＫＡ食品販売、クラウン、ヨンゴー)
株主総会決議日

クラウン︓2024 年 2 月 26 日(月) （予定）

(クラウン、ヨンゴー)

ヨンゴー︓2024 年 2 月 22 日(木) （予定）

合併期日(効力発生日)

2024 年 4 月１日(月)（予定）(2) 本合併の方式
ＡＤＥＫＡ食品販売を存続会社とし､クラウンおよびヨンゴーを消滅会社とする吸収合併方式です。
３．合併当事会社の概要（2023 年 3 月 31 日現在）
存続会社
(1)名称

ＡＤＥＫＡ食品販売

消滅会社

消滅会社
株式会社クラウン

株式会社ヨンゴー

東京都千代田区

大阪府大阪市北区

愛知県名古屋市中村区

神田司町二丁目６番地

西天満三丁目６番３５号

名駅南一丁目２０番１２号(3)代表者の代表取締役社長

代表取締役社長

代表取締役社長

役職・氏名

長谷川 啓介

田中 尚

伊藤 禎敏

業務用食品および資材の製パン・製菓業界への製パン・製菓業界への仕入販売

業務用資材の卸売業

業務用資材の卸売業(5)資本金42 百万円

10 百万円

18 百万円(6)設立年月日

2000 年 4 月 3 日

1962 年 5 月 1 日

1949 年 10 月 7 日(7)発行済株式数

840 株

200 株

360,000 株(8)決算期毎年３月 31 日

毎年３月 31 日

毎年３月 31 日(9)株主及び株式会社ＡＤＥＫＡ 株式会社ＡＤＥＫＡ 株式会社ＡＤＥＫＡ

持株比率100%(2)所在地(4)事業内容

株式会社

100%

100%

４．本合併後の状況（2024 年 4 月 1 日付）
本合併に伴う存続会社の名称、所在地、代表者の役職・氏名、事業内容、資本金、決算期等についての変更はありません。
５．今後の業績見通し
本合併は、当社グループ内の再編であることから、連結業績に与える影響は軽微であります。
以上■本リリースについてのお問い合わせ先
株式会社ＡＤＥＫＡ 法務・広報部 総務・広報グループ Tel:03-4455-2803
ISSN 0027-9153

特集

資料に見る日仏交流の歴史

電子展示会「近代日本とフランス― 憧れ、出会い、交流」
フランス国立図書館の電子展示会「フランスと日本 ひとつの出会い 1850-1914」
国際シンポジウム「日仏交流の過去と現在―国立国会図書館・フランス国立図書館の所蔵資料から」「あの人」に会えた！ 企画展示「あの人の直筆」報告

2015.2
No.

647
「嬬恋村不妊治療費等助成事業」のご案内（令和 4 年度）
嬬恋村では、不妊治療等の費用の一部を助成する「嬬恋村不妊治療費等助成事業」を実施しています。
詳細は以下のとおりです。助成を受けるためには申請が必要です。

対象となる治療
医師の判断を受けて実施する一般不妊治療、特定不妊治療（男性不妊治療含む）、不育症治療対象者（以下の要件すべてに当てはまる方）○法律上の婚姻関係にある夫婦で、嬬恋村に住所があり引き続き１年以上居住している方○医療保険各法における被保険者又は被扶養者である方○村税等を滞納していない方

助成内容
【助成額】

1 年に上限 100 万円まで４月～翌年の３月までの期間に申請した治療費の合計【千円未満の端数は切り捨て】※ただし、「群馬県不妊に悩む方への特定不妊治療支援事業」の対象となる方は、先に群馬県への申請をお願いします。その助成を引いた額について、嬬恋村で助成します。

【その他】

・所得制限はありません。
・上限金額内であれば、申請回数に制限はありません。

申請方法
必要な書類等をそろえて、提出してください。提出時には印鑑をお持ちください。
【必要書類】①申請書（様式第１号）②受診等証明書（様式第２号）表裏
医療機関で記入してもらいます。
記入には手数料がかかりますが、助成の対象にはなりません。

③領収書④世帯全員の住民票（発行から３ヶ月以内のもの）「本籍」および「続柄」の入ったもの。
※夫婦の住所が別の場合、それぞれの「住民票」と「戸籍謄本」が必要です。
【申請期限】原則として受診（治療）月の 6 ヶ月後の月の末日まで（例）3 月 20 日に受診（治療）した場合：９月 30 日まで申請可※医療機関の受診等証明書の発行に時間を要することがありますので、お早めの準備をお願いします。

【提 出 先】 嬬恋村役場

健康福祉課保健室（大前 1100 農村環境改善センター内２F）

受付時間 … 月～金曜日（祝祭日を除く）、午前 8：30～午後 5：15

問合せ先嬬恋村役場 健康福祉課保健室 ☎96-1975
群馬県不妊に悩む方の特定治療支援事業については・・・吾妻保健福祉事務所 ☎0279-75-3303
2050 年へへの構想「成成長への道道筋」

公益社団法
法人 日本経経済研究セン
ンターJapan Cennter for Eco
onomic Research2014 年 6 月 2 日

技術 の進歩とと普及を見見すえた経経済予測
測と政策提提言「成 長への道道筋」「技術術が変えるる経済社会会」「エネネルギー環
環境選択のの未来」

３テ
テーマをス
スタート

「メガガ・リージ
ジョナリズ
ズムの時代 」
日本経経済研究セセンター
２月 に最終報告
告をまとめ た「グローーバル長期予予測と日本本の３つの未未来～経済 一流国
では、日本 は人口減少
少やグローババル経済、エネルギーー制約への 対応を堅持の 条件～」でば、衰退あるるいは破綻 の恐れもああると指摘しし、人口維維持目標や女女性の登用 、大胆誤ればな規制 改革を提案案しました。
。2014 年度
度は、今後 考えられるる技術の進歩
歩や広がり によっ業構造や生活活スタイル がどのよううに変化するるのかを探探りつつ、「 2050 年へのの構想」て産業を深化化させ、よりり具体的な 「成長へのの道筋」を考考えて参ります。そののために下 記の３つのテ ーマのプロロジェクト 1を立ち上げげます。

１．技技術が変え る経済社会会
21 世
世紀は「革命命」の時代
代――ＩＴがが引き起こ す経済社会会の高度化のの行方
イノ ベーション
ンが、日本 の経済や社社会をどのよように変えていくのかか、特にＩ Ｔ（情報技術術）は進歩がが速く、利活活用によっって産業部門
門の生産性性向上だけででなく、教 育や働き方な ど社会全体体を大きく変変える「革革命」を引きき起こす可可能性を秘めめます。21 世紀前
ロジーと想定定できる情情報技術（ ＩＴ）の視視点から経済済社会の改 革や成半のキ ーテクノロ「革起き、リスククはどこにに潜むのか、中長期の視点で可能能性を分析 し、長がど のように起命」へへの円滑な対対応に必要 な施策を探探ります。

２．エエネルギー ・環境選択
択の未来
エネ ルギー・環
環境の制約 は経済成長
長の足かせかか、機会か
エネ ルギー・環
環境の制約 は、経済成成長の足かせせになる恐恐れもありまますが、石石油ショ時と同様に成成長の機会 にもなり得得ます。Ｉ Ｔ革命が経経済社会の変変革をもたたらす可ック時
能性の 中にエネル
ルギー・環 境制約へのの対応があ ることを前前提に、原発発事故の処処理やエネルギ
ギー価格の上上昇、地球 温暖化問題
題への対応がが日本経済済にどのよううな影響をを及ぼすす。原子力 万能論、再再生可能エネ
ネルギー信
信仰ではないい、バランンスのとのか、 試算します
れたエ ネルギー・・環境政策 を実現し、 成長とエネ
ネルギー需需要の「鉄ののリンク」 を断ち切る手手立てを調査査します。
1

岩田一一政理事長、小小林光研究顧
顧問、鈴木達 治郎特任研究究員、小林辰男主任研究員員、服部哲也
也特任研究員、猿猿山純夫首席 研究員が主にに担当する。
http://www.jcerr.or.jp/

1

日本経済研究センター

2050 年への構想

３．メガ・リージョナリズムの時代
イノベーション呼び込む貿易「グローバル予測と日本の３つの未来」の中で成長を加速する最も有効な制度改革は国の開放度を高めることでした。日本はＴＰＰ、ＲＣＥＰ、日欧ＥＰＡという複数のメガ・リージョナリズムの交渉を進めており、そのチャンスを逃してはなりません。
農業問題に象徴される問題点ばかりに注目するのではなく、外資や高度人材を呼び込み日本の潜在力をフル活用する開放策を示し、その実現へ道筋を探ります。投資やサービス貿易、基準認証、知的財産権などグローバル企業の活動の障害となっている制
度で日本がルール・メーカーの役割を果たし、国境を越えた分業を自在に行える「21世紀型貿易」の確立に必要なルールを検討します。
14 年度の最終報告は、15 年１月以降になるかと思いますが、それまでにも主要な論点は順次公表する予定です。いずれのテーマも技術開発や政策立案、通商交渉などの現場で何が起きているのか、把握することが予測や提言の作成に欠かせないと考えており、会員企業の皆様のご協力が必要になる場面も多いかと存じます。その際は一緒に日本の将来・未来を考えていただけましたら幸いです。
（研究本部・政策研究室小林辰男）

問い合わせは、研究本部（TEL：03－6256－7740）まで※本稿の無断転載を禁じます。詳細は総務・事業本部までご照会ください。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

公益社団法人〒100-8066

日本経済研究センター

東京都千代田区大手町1-3-7
TEL:03-6256-7710／

日本経済新聞社東京本社ビル11階
FAX:03-6256-7924

http://www.jcer.or.jp/－2－
日本糖尿病教育 ・ 看護学会誌 2018 年 3 月発行 第 22 巻第 1 号 オンライン ISSN 2432-3713

Vol.22
No.1Mar.2018● 実践報告・化学療法時にインスリン治療を必要とする糖尿病患者のケアシステムの導入
清水 雅代● 研究報告・ 糖尿病性腎症患者の内シャント造設が透析生活に与える影響
藤田 祐子 , 稲垣美智子 , 多崎 恵子 , 小池 美貴 , 小田 梓 , 池本 温美 , 宮崎 彩乃
・2 型糖尿病患者の失感情症・失体感症、睡眠、抑うつの実態と関連
小田 梓 , 稲垣美智子 , 多崎 恵子 , 松井希代子 , 堀口 智美 , 小池 美貴 , 藤田 祐子● 資料・2 型糖尿病患者へのローカス・オブ・コントロール尺度得点に基づく指導の試み
木下 千恵
・成人期 2 型糖尿病患者が自己管理を継続するための家族支援のあり方に関する文献研究西尾育子● 第 22 回日本糖尿病教育・看護学会学術集会報告

一般社団法人日本糖尿病教育・看護学会
『京都滋賀体育学研究』第 35 巻に関する誤植のお詫び・訂正のお知らせ
2019 年 12 月 17 日
『京都滋賀体育学研究』第 35 巻の表紙に誤植がございました。深くお詫び申し上げますとともに、下記の通り訂正させていただきます。誤植の訂正につきましては、会員の皆様には訂正シールを後日郵送させていただきます。今後とも万全な体制で『京都滋賀体育学研究』の編集に臨みたいと思いますので、よろしくお願い申し上げます。
京都滋賀体育学会会長 芳田哲也
記
表紙
【誤】岩永 美月他：試合における実力不発揮状態の改善に及ぼす声がけの影響高校・大学陸上競技選手の・・・・・・・19【正】岩永 美月他：試合における実力不発揮状態の改善に及ぼす声がけの影響・・・・・・・19以上
2024年8月10日
彩が丘及びお近くにお住まいの皆様へ
彩が丘連合町内会
会長 鈴木敬第29回

彩が丘（公民館まつり同時開催）（雨天の場合同日縮小開催）

平素は、町内会の活動にご理解とご協力を頂きありがとうございます。
標記のとおり、第29回「彩が丘ふれあい祭り」を開催いたします。

申込み用紙を彩が丘公民館に置いてあります。
彩が丘及びお近くにお住いの方で出店・出演を希望される方は、9/4(水)までに必要事項を記入の上、彩が丘公民館に提出して下さい。
但し、出店・出演に関し、事前審査がありますのでご承知置き願います。

ふれあい祭りは、町内会費で運営されています。
主催 ： 彩が丘ふれあい祭り実行委員会
共催 ： 彩が丘公民館まつり実行委員会
本日はご来場いただき、まことにありがとうございます。
当公演では、全てのお客様に気持ちよく安心して神楽を鑑賞していただくため、下記のルールを設けています。ご理解、ご協力をよろしくお願い申し上げます。
（１）会場内での飲食は禁止とさせていただきます。
（２）上演中の立ち歩きや大声での私語など他のお客様のご迷惑になる行為はご遠慮下さい。
（３）お子様連れの方は、お子様が舞台の前に出られると、演出等で危険な場合がございます。着席での鑑賞をお願いします。
（４）客席内すべてのお席で写真撮影可能です。
下記および右記のルールを守って撮影してください。
※ビデオカメラなどを使用しての動画撮影、フラッシュの使用は禁止※三脚などを使用しての撮影禁止（マスコミ関係など主催者の許可を得ている場合を除く）（５）会場内でのマスクの着用については、お客様の判断にお任せいたします。
ただし、会話や声援の際は、マスクをご着用ください。
※その他の感染対策に関しては行政の指針に基づき実施しております。

9 月からの変更点

スマートホン・携帯電話を使用しての動画撮影を許可します。
ただし、インターネット・SNS 等で合計 2 分以上公開することは禁止いたします。
●ビデオカメラ・フラッシュ・三脚・一脚を使用しての撮影●撮影された画像・動画の 営利目的での使用および 2 分以上の公開どうぞ、最後までごゆっくりお楽しみ下さい。

アンケートにご協力ください！
ひろしま神楽定期公演では皆様のご意見やご感想を今後の参考にさせていただくためにアンケートを実施しております。 QR コードをスキャンし、 アンケートへご回答ください。 ご協力よろしくお願いいたします。

こちらからご回答ください

ひ が しやま か ぐ ら だ ん

東山神楽団 〜北広島町〜
東山神楽団は、北広島町（旧千代田町）にある神楽団です。昭和34年に地域の若者たちにより結成しました。
当時は石井谷八幡神社での練習ができず、団員の家の蔵の中で練習をしていました。団員の減少などで活動は中断され、昭和48年に再び新しい人たちによって活動が再開されました。当時は大江山、戻り橋、紅葉狩等が主な演目でした。
まだまだ未熟ですが「郷土芸能の継承」と「感動ある神楽」を目指し、東山らしい神楽を追求したいと思っています。ここまで育てていただいた地域の方・神楽ファン・先輩方に感謝すると共に、団員一同初心に帰り努力していきますので、何卒温かいご指導、ご支援よろしくお願いいたします。

『土蜘蛛』

つちぐ も大和の国葛城山に住みつき、天下をかく乱しようと狙っている土
蜘蛛の精魂は、胡蝶という美しい侍女に身を変え、典薬の守からの使いと偽って病気の源頼光に飲ませる薬に毒を盛って差し出します。倒れた源頼光を見て念願を果たさんとばかりに襲いかかり切りつけますが、逆に頼光によって伝家の宝刀「膝丸」で一刀浴びせられ、精魂の正体を見破られ葛城山へ逃げ込みます。
頼光はわが身を救った膝丸の剣を「蜘蛛切丸」と改め、四天王にこの刀を授け土蜘蛛征伐を命じます。
卜部季武と坂田金時は蜘蛛の繰り出す妖術と応戦しながらついに精魂を退治する物語です。

大小手太太拍笛鼓— 頼鼓— 松子— 中— 岡政村村広太 一泰 樹洋 平徹

源 頼 光— 山
卜 部 季 武— 益
坂 田 金 時— 河
胡蝶— 松
土 蜘 蛛— 増

添田月村田譲祐翔壮智貴輔
貴太也※出演者は予告無く変更になる場合がございます。
※助成：一般社団法人地域創造
TOP/TOE 継続研鑽(CPD)認定プログラム（4H 単位）・交通工学研究会は建設系 CPD 協議会に加盟しています

第 43 回交通工学研究発表会 開催のお知らせ
第 43 回交通工学研究発表会の発表申込につきましては、各分野の研究者・実務者から論文の投稿を頂き、下記のとおり開催する運びとなりました。会員の皆様方をはじめ関係各位多数のご聴講と活発なご意見の交換を期待しておりますので、奮ってご参加くださいますようお願い申し上げます。
交通工学研究会では、交通工学研究発表会に参加頂く皆様のご期待に添うべく運営の合理化、省力化を進めておりますが、昨今の物価や人件費上昇により非常に厳しい状況となっております。つきましては、誠に不本意ながら今年度より参加費を改定させていただきますので、何卒ご理解いただきたくお願い申し上げます。なお、今年度より「早期申込による割引制度」を導入いたします。事務作業軽減につながりますので、早期申込を利用くださいますようお願い申し上げます。
1．主 催：一般社団法人 交通工学研究会
2．開催日：2023 年 8 月 8 日（火）～ 9 日(水)［受付開始は各日ともにプログラム開始の 30 分前］
3．会 場：日本大学理工学部駿河台キャンパス 1 号館（東京都千代田区神田駿河台 1-8-14）
JR 中央・総武線御茶ノ水駅 徒歩 3 分、東京メトロ新御茶ノ水駅 徒歩 3 分、都営新宿線小川町駅 徒歩 4 分

・本大会は、会場での参加を原則といたしますが、会場の様子を映した web 配信も行います。
4. ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ：当会ウェブページでご確認ください。（7 月上旬頃に公開予定です｡）
5. 参加費：発表者、聴講者 共通（消費税を含む）① 早期割引申込 7 月 25 日(火)まで (早期割引入金期限 7 月 28 日(金))正会員
9,900 円 学生会員 4,620 円 特別会員 12,540 円 非会員 18,480 円② 7 月 26 日(水)以降 （支払い方法はクレジット決裁に限ります。
）
正会員 13,200 円 学生会員 7,920 円 特別会員 15,840 円 非会員 21,780 円●交通工学研究発表会 懇親会●
交通工学研究発表会では、参加者及び会員相互の親睦を深めることを目的に懇親会を行っておりました。コロナの影響により、昨年までの 3 年間は開催を中止しましたが、今年度から再開します。多くの方々のご参加をお待ちしております。
開 催 日：2023 年 8 月 8 日（火） 第 1 日目プログラム終了後
会
場：日本大学理工学部駿河台キャンパス 1 号館 2 階 カフェテリア(学生食堂)
会
費：4,000 円 （当日懇親会場にて現金でお支払い願います。）
申込方法：発表会への参加申込時に、懇親会参加希望欄でお知らせ下さい。懇親会のみのお申込みも歓迎します。

◆発表者の皆さまへ◆
・発表は、会場にて行っていただきます｡
・この研究発表会で発表を行うと、2024 年刊行のオンラインジャーナル「交通工学論文集(特集号)第 10 巻」への投稿資格を得ることができます。
・45 歳以下（2023 年 4 月 1 日現在）の発表者による優れた論文発表に対して「研究奨励賞」を、交通安全に寄与する優れた論文発表に対して「安全の泉賞」を、それぞれ贈呈いたします。ただし、両賞ともに投稿時の発表予定者による発表ならびに質疑がなされなかった場合には対象となりません。

◆参加申込方法について◆
・当会ウェブページ(https://www.jste.or.jp/)のイベント一覧から、交通工学研究発表会へ進み、お申込みください。
・参加費納入のお手続きが済むと(請求払いの方は入金予定日を連絡下さい)、参加申込の登録完了となります。
・参加申込の登録が完了した方には、登録されたメールアドレス宛に、入金完了連絡と一緒に参加方法や論文集閲覧方法等の URL をお知らせしますので、メールを必ず保管するようお願いします。
◆参加申込・参加費納入に関するお問合せ：一般社団法人交通工学研究会 受付事務局〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 パレスサイドビル (株)毎日学術フォーラム内MAIL：

⼀般社団法⼈ 交通⼯学研究会〒101-0054 東京都千代⽥区神⽥錦町 3-23 錦町 MK ビル 5 階※開催に関する緊急の連絡は https://www.jste.or.jp/の新着情報欄にてお知らせいたします。
宮古・山田訪問リハビリステーション

平成２８年１１月１日

ＮＯ.37

医療依存度の高い方に対する訪問リハビリの実際
10 月 22 日（土）に宮城県気仙沼市で活動している同法人の理学療法士を講師に迎え、第 5 回地域リハビリテーション研修会「医療依存度の高い方に対する訪問リハビリの実際」を開催しました。
今月は研修会内容の一部をお伝えします♪

【訪問リハビリの内容】
・人工呼吸器の設定と数値(呼吸量や酸素分圧等)をチェック
・呼吸機能(痰の量,性状や胸郭の可動性等)をチェック
・リラクゼーション
・呼吸練習
・体幹,両下肢筋力強化 ・基本動作練習(呼吸法を含む)

症例紹介

[A 様]
・70 歳代男性・慢性閉塞性肺疾患
・常に人工呼吸器装着
・普段から息苦しさあり
訪問看護/介護
主治医
・当初の目標呼吸機能の経過を報告
呼吸リハビリ方法を伝達『人工呼吸器を外して⇒呼吸機能に合わせた目標を再設定！ ⇒多職種で呼吸リハビリを実施
妻と出かけたい』 『人工呼吸器をつけた状態での⇒呼吸機能の改善へ！
在宅生活の充実を！』
まとめ医療依存の高い方を在宅で支えるには、質の高い多職種連携が必要となる！
グループワーク

テーマ①：宮古・山田地域での課題点⇒医療度の高い方の経験や知識が少ない
テーマ②：明日からできること⇒まずは各々の職種の専門性を知り相談し合える環境を作ろう！
たくさんのご参加ありがとうございました！
次回の研修会もよろしくお願いします♪

呼吸リハビリ豆知識～少しの工夫で車でのお出かけが楽になります！～

息がしづらい・背中が丸くなる・腹部が圧迫される

膝が骨盤より高い

息がしやすい！

少しの工夫で生活が変わります
呼吸リハビリのこと等お気軽にご相談ください・背中が伸びる！

クッションを入れて良い姿勢を作る

普段座る椅子でもお試しください

発行責任者：宮古・山田訪問リハビリステーションゆずる 管理者 石田英恵
TEL:０１９３‐７７‐４６８６ FAX:０１９３‐７７‐４６８７
［今月のドクター］

医療法人 MSC＜経歴＞
岐阜大学医学部卒
伊勢赤十字病院腫瘍内科副部長＜現在＞
さいとう内科呼吸器科 嘱託医
伊勢赤十字病院 非常勤医

健康カルテ
File No.6「乳がんの基礎知識と発症リスク」

さて、今回は女性にとって（稀に男性にも発症 する）身 近ながんである乳がんについてお話をしたいと思います。

つまり、若いうちからの検診が重要ながんと言えるでしょう。
【乳がん発症の危険因子は？】

飲酒は議論があるところですが、世界的に症の危険が増すとされています。他の部位のはアルコールの摂取量が増えるほど乳がん発癌を増加させることも知られています。お酒でもリスクの可能性が指摘されています。も「タバコ＝肺癌」と思っていませんか。乳がんは飲むならばほどほどに。

①女性特有のライフイベントに関連する因子発症と関連していることが分かってきました。

統 計データから以下のような要因が乳 癌① 発 症 する女 性も多いが、完 治 する女 性も【乳がんの基本データ】
多い。

ちろんタバコは肺癌、食道癌、頭頚部癌、各種がんと診断されており、多くの癌の中で女性クを 増 加させると言われていま す 。
つまり、月経の期間が長いことは乳がんの発症リス

肥満に関しては、少し混乱させる報告が出腫の一因でもあります。
ぜひ禁煙を。

消化器癌等で確実な発症因子とされ、肺気（月経、出産、授乳）では第一位の罹患率となっています。（２０１０

初潮が早かった女性や逆に閉経が遅かった女

毎年、約６８０００人の女性が日本全国で乳年）

年間約１３０００人です。（２０１３年）

す 。また、
出 産 回 数が多い女 性ほどリスクは遅かった女 性は発 症の危 険が高 まるようで症リスクが高く、経産女性であっても初産がまた、未 経 産の女 性は経 産 女 性よりも発正な体重の維持が重要です。

悪化を通じて女性の死亡率を高めます 。適は乳がんだけでなく各種生活習慣病の発症・る可能性を指摘されています。しかし、肥満の場合はむしろ乳がん発症の危 険が低下す

ん発 症の危 険 を 高めま すが、閉 経 前の女 性ています。閉経後の女性の肥満は確実に乳がこのように大勢の方が不幸にしてこの病気で低下すると言われ５人以上を出産した女性性はリスクが高いと考えられています。

命 を 落 とすのですが、診 断された人 数からは未 経 産の女 性と比較して乳がんになる確

一方で、乳がんで命を落とす女性は、大腸が死 亡した人 数を差し引 き すると、多 くの方ん、肺がん、胃がん、膵臓癌に次いで第５位でが完治していることも分かります。

③遺伝要因

か月 延びる毎

れば長いほど乳がんのリスクは低下すると言影 響 するとされていま す 。授 乳 期 間が長 け者がいた場合は、そうでない場合に比較してていま す 。例 えば、血 縁の誰かに乳がんの患い女性と比較して発症のリスクが高いとされ乳がんの家族が存在する女性は、そうでな他のがん（グラフ

われていま す 。授 乳 期 間が出産後の授乳期間の長さも乳がん発症にあります。

（家族歴、出生時体重、高身長）率は ％程度にまで低下するという報告も② 他の部 位のがんと比べると、若い患 者さん

では代表例としてに、４・３％乳がんになる可能性が低下するとが多い。

肺 癌 を 挙 げ ましがあります。特に、若い乳がん患者さんや、複％増 加 するとの報 告た）の場合、年齢がの試算もあります。

発 症のリスクは平 均

上がるにつれて発数の乳がん患者さんが親戚にいる場合は、
危
適度な運動は、閉経後の乳がんに関してそ

身長の高い女性も乳がんのリスクが上がるこ

生まれた時に大きな赤ん坊だった女性や、険が高いといわれています。
歳代での発症も稀の危険を低下させるようですが、閉経前の乳（運動、飲酒、喫煙、肥満）②食事やライフスタイルに関連する因子

ではあ り ません。とが分かっています。

います。

次回は、「乳がん検診について」を予定してがんに関しては結論が得られていません。しりますから適宜取り入れたいところです。

かし、
運 動には生 活 習 慣 病の予 防 効 果もあが 、乳 がんでは症率が増すのです

歳90

12

前 後にピークを 作るという 点がきわめて特また、そこから急 激に発 症 率が増 加し徴的です。（グラフを参照）

15550
50

山村 賢太郎 先生

×

町のお医者さん30【伊勢市】

病気の基礎知識や予防法をアドバイス
特徴
・耳をふさがず、お客様の安全を守ります。
（歩行時・ジョギング時・自転車走行時など）・耳をふさがず、快適で安定感のある装着感です。
・防滴および耐水仕様です。
パッケージの内容
本製品パッケージには次のものが入っています。
・USB 充電ケーブル・取扱説明書（本書）・保証登録カード・携帯ボックス
・変換コード（本ヘッドセットと互換性のない携帯電話との接続に利用します。
）
各部説明

使用方法
・電源スイッチ
本体側面中ほどにあるスライド式「電源スイッチ」
を下側にスライドすると電源が入ります。
上側にスライドすると電源が切れます。
メモ：「電源スイッチ」には、真中に出っ張りがあります。
ご注意：電源をオンにしてから、15 分間にわたり音楽の信号がない場合、バッテリーを節約するため、自動的に「スタンバイモード」になります。
「スタンバイモード」に移行している場合、ヘッドセットが復帰するまで、約 2 秒間の延滞が生じます。
・延長コードマイクロフォンが音声を拾わないとき、「延長コード」を使用してください。

・充電
付属の USB ケーブルを、電源ボタンの下にある USB 充
電ポートの蓋を開き差し込みます。もう片方をご使用の PC の USB ポートか、または USB ポート付きの AC アダプターに接続して充電します。ヘッドセットは約 2時間で完全に充電されます。LED ランプは、充電中は赤色、完全に充電されたら青色に変化します。
メモ：保管期間中にバッテリーが放電している場合もあるので、最初にご利用になる場合は充電をお勧めします。

装着方法
首バンドを首の後ろに掛け、スピーカーが前に来るようにし、下あご骨の上部に配置されるようにします。

・通話ボタン
本体正面上にある丸い「通話ボタン」
携帯電話の通話を受話/切断します。

を押して、・音量調節
本体側面上部の「音量大」「音量小」
ボタンで音量の調節をします。
メモ：
「音量大」
ボタンには、小さな点がついています。
・反射ストライプ夜間に外で利用時は、安全のために、首バンドにある反射ストライプは髪で隠れないようにしてください。

LED ランプについて保証について●保証を受けるためには、必ず以下のことを行っておいてください。

ヘッドセットス バッテリーステ 動作
テータスータス
使用中
完全充電済み4 秒毎に青く点
滅
スタンバイモー 完全充電済み
10 秒毎に２回青ドく点滅
使用中/スタンバ バッテリー残量 4 秒毎に赤く点
イ低下
滅
充電中
充電中
赤く連続点灯
充電完了
青く連続点灯

１．ご購入日付が明記された書類の保管
納品書または領収証など、ご購入日付が明記された書類を保管しておいてください。保証を受ける際に必須です。
２．ネットでのユーザー登録
ご購入後１ヶ月以内に、下記 URL からユーザー登録を行ってください。本機のパッケージに記載のシリアル番号が必要となります。
http://www.amedia.co.jp/product/AS321user.html.
なお、ネットでの登録が困難な方は、お電話にて登録を代行します。
●保証を受ける際の手順
１．お名前、住所、購入年月日、不具合の症状とその予想される原因を記したメモを作成してください。
２．ご購入年月日が明記された書類をご用意ください。

仕様

３．上記二つの書面を同梱して、不具合のある本機をアメディアまで

感度
マイクロフォン
周波数特性
電池
再生時間
充電時間
ケーブルの長さ
重量100±3dB－41dB±3dB
20Hz－20KHz
充電式リチウム電池
約 12 時間
約 2 時間130cm45g

お送りください。送料はお客様のご負担でお願いします。
●保証の判定お客様のメモとご購入日付が明記された書面及び送られてきた本機を検査し、保証対象に該当するかどうかをアメディアで判定致します。
なお、保証の判定に当たっては、お客様の使い方が適切であったかどうかについても検査させて頂きます。
本機の使い方については、取り扱い説明書もしくはウェブサイト記載の「注意事項」をご参考ください。

トラブルシューティング問題
電源が入らない
マイクロフォ
ンが音を拾わない
片側のみ音が出る

疑われる点
バ ッ テリ ーの容量不足
マ イ ク端 子の仕様 が 合わ ない携
帯電話
3.5mm プラグが根
元 ま で刺 さってい な い可 能性があります。

解決方法
バ ッ テリ ーを充電します
延 長 コー ドをご利用ください
3.5mm プラグを完
全 に 差し 込みます。

Aftershokz AS321 取扱説明書
2013 年 5 月版
お問い合わせ先 株式会社アメディア〒176-0011 東京都練馬区豊玉上 1-15-6
第 10 秋山ビル 1 階
電話：03-6915-8597
FAX ：03-3994-7177
http://www.amedia.co.jp/

注意事項
・ヘッドセットは涼しく乾燥した場所に保管してください。動作温度は 0～45℃です。低温・高温環境での動作はバッテリーの寿命を短くします。
・ヘッドセットは耐水仕様ですが、防水ではありません。ヘッドセットは液体に入れないでください。
・ケーブルを強く引っ張ったり、無理な力をかけないでください。破損や故障の原因となります。
・高音量での利用は聴覚に影響を及ぼすことがあります。また、再生音声を歪ませることになります。
・汚れた時は乾いた柔らかい布でお手入れしてください。
・デザイン及び仕様は予告なく変更される場合があります。
商品の詳細については http://www.amedia.co.jp/ にてご確認ください。

骨伝導ヘッドホン

AS300

AS321 取扱説明書
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TPC-WIN-T は、Windows® 10 / 11 搭載の PC またはタブレットで動作する TPControl アプリ用のライセンスです。
TPContorol アプリ (TPI-PRO) は AMX システムのユーザーインターフェースとして NX マスターとダイレクトに通信が可能で、 AMX コントロールシステムが低コストで構築できます。 TPI-PRO アプリは Microsoft Store で無償公開されていますが、 AMX システムで使用するには本ライセンスが必要となります。

TPC-WIN-T Features● 多様な Windows® 10 / 11 搭載機器の中から、 AMX システムのユーザーインターフェースとして最適な機器を選択可能● TPDesign4 / TPDesign5 上でデザインしたファイルを使用● AMX 製タッチパネルと同様に、 ページフリップやポップアップの表示、 マルチタッチ等に対応● 有線 Ethernet、 WiFi、 各種キャリア通信での使用が可能● 対応解像度 : 1280x720, 1280x768, 1366x768, 1920x1080 ( 全て縦向きも可能 )- AMX 正規輸入代理店 -株式会社エレクトリ プロ営業部設備課〒105-0022 東京都港区海岸2-7-70
TEL: 03-5419-1592
FAX: 03-5419-1591

URL: http://amxjp.net/
㈱京伸精機

SDGs 宣言

当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、積極的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
2022 年 3 月 22 日
株式会社京伸精機
代表取締役

森安 信博

若者や障害者を含む全ての男性及び女性の雇用を促進し、働きがいのある仕事を通じて地域経済の発展に寄与してまいります。

年齢、性別、障害、⼈種、⺠族、出⾃、宗教、あるいは経済的地位、その他の状況に関わりなく、安心して働くことができる職場環境をつくります。

瀬⼾内海に⾯した当社は、あらゆる種類の海洋汚染を防止し、海の豊かさを守ります。
1O13Wiener index と Hosoya polynomial○ 細矢治夫 （お茶大 名誉）１Wiener index と Hosoya polynomial

Harold Wiener は 1947 年に，炭化水素分子の炭素原子骨格のグラフに対して w と p の二種類のイン1)デックスを提出し、熱力学的諸量との相関関係（QSAR）を議論した。 この二つが最初のトポロジカル・インデックスとして認められている。w に対する Wiener の定義は鎖式のグラフにしか適用されないが、演者は Z-インデックスを提出した 1972 年の論文の中で、距離行列 D の要素を使ってw   Di j(1)i j2)と定義し直した。 即ち、w は距離行列 D の非対角項の総和の半分である。これにより、w は環式のグラフにも定義されるようになり、多くの研究者に使われるようになった。
更に 1988 年に演者は、次のような Wiener polynomial HG(x)を提出した。

3)

lH G (x)   d(G, k) x k(2)k1

ここで、d (G,k) は、グラフ G の中で最短 k 歩で結ばれる点 i<j の組の数である。この HG(x)を形式的に x で微分することによって、w   k d(G, k)  H'G (1)(3)

k1と表すことができる。また、Wiener のもう一つのインデックス p（３歩数）も HG(x) を使ってp  H G "'(0) / 6(4)と表すことができる。この他にも、グラフの距離に関わる諸量が HG(x) によって系統的に関連づけられることが示され、グラフ理論を研究する多くの数学者の注目を集めるようになった。
これらとは独立に、演者は距離行列式 SG(x) を定義した。

4-6)

7)

SG (x)  (1) N det(D  xE) SG (x)  (1) N det(D  xE) .

(5)

ここで、E はグラフ G の点の数 N と同じ次数の単位行列である。
講演では、距離行列 D に関連した HG(x)、SG(x)、w 等の最近の話題と進歩について紹介する。
1) H. Wiener, J. Amer. Chem. Soc., 69 (1947) 17. 2) H. Hosoya, Bull. Chem. Soc. Jpn., 44 (1971) 2332.
3) H. Hosoya, Discrete Applied Math., 19 (1988) 239.

4) A. R. Ashrafi and M. Ghorbani, Digest J.

Nanomaterials and Biostructures, 4 (2009) 389. 5) A. M. Ali, A. A. Ali, and T. H. Ismail, Hosoya Polynomials
and Wiener Indices of Distances in Graphs, Lambert, Germany (2010). 6) S. Klavzar and M. Mollard, MATCH
Commun. Math. Comput. Chem., 68 (2012) 311. 7) H. Hosoya, M. Murakami, and M. Gotoh, Natl. Sci. Rept.
Ochanomizu Univ., 24 (1973) 27.
社会福祉法人みんなのおうち
第３期（令和３年度～令和５年度）

1

中期計画

Ⅰ

目標

設立以来の「理念」が明確になってきていることから、その方向を内外により示していく事で、子ども・保護者にも、保育従事者にも「選ばれる保育園」をテーマとする。
その為に、強みや方向性の発信の強化を図る。 合わせて「小梅保育園ブランド」のブランディングの強化に取り組んでいく。
第 2 期の運営を通じて、通常の保育園運営のベースは確立してきていることから、これを土台に中期的には、複数園の運営が可能となるよう、人材育成を最重要課題と位置づけ、ここに法人の資源を集める。また、人材の確保の観点からも職員を定数以上に採用する。財務的には若干厳しくなる部分もあるが、複数園運営も見通して人材の確保育成に努める。
将来を担う子ども達の過ごす保育園として、将来についても一定の責務を負うという意識のもと、SDGｓを意識した保育及び保育園運営を心掛ける。
保育園の運営は基本的には公的資金による補助金がその 多くを占める。これは財政的に安定的である反面、児童の状況に左右されるという側面もある為、法人として運営の趣旨に沿った範囲内で収益事業の検討を始める。

小梅保育園

保育目標

げんきなこころとげんきなからだをつくる
・自分らしく過ごす中で、自分を信じ、何事にも懸命に取り組み、やり通すことの出来る子ども
・社会性・協調性を身につけ、 受容する心を持って全てに接することの出来る子ども
・命の大切さを尊び、成長していく喜びを感じることの出来る子ども

Ⅱ

中長期計画の内容
１

小梅保育園の安定運営の確立
引き続き、保育所として、保育指針の求めるものと法人の保育目標を押さえた全体計画に基づき保育を 実施することで、安定的かつ適切な園運営を行っていく 。
また、その為の人材育成に注力していく。
保育計画に則った保育の実施
第 2 期から引き続き、保育目標の実現に向けて、新規に作成した保育支援計画（全体計画）保育者のしおりを活用し、保育計画の立案を行い実施 すると共に年間カリキュラムにカリキュラムマネジメントの手法を用い、柔軟性を持っ2

た計画としていく。特に経験の浅い職員が多いことから、円滑な保育に直結するような人材育成を図っていく。

１年目＊勉強会や観察実習を積極的に行い、園の理念、目指す方向に則った保育となるように保育実務を通じて、管理職・リーダー層・中堅・若手・新人、それぞれに人材育成を図っていく。
２年目＊引き続き、人材育成に取り組んでいく中で、初年度の結果を踏まえ、課題を抽出した上で、修正を行うと共に、更に高いレベルでの定着を図る。
３年目＊保育の計画に基づいた保育の実践とそれを着実に担うことが出来る人材とによって、複数園の運営が可能となるような、人材の基礎を確立させる。

(2)組織の見直し
１年目
・園長は法人運営・人事・労務・財務を主に担当し、保育実務については副園長・副主任を中心に回していけるような体制作りを行う。
２年目
・新園構想を模索し、リーダーをとなりうる人材を複数人育成する。
・若手職員が自分で考え、実行できる 組織を構築する。
３年目
・１～２年目を踏まえての職員体制の再検証 を行う。

(3)施設設備
１年目
・必要な部分について修繕を行う。
・目指す保育に見合った保育用品の充実を図る。
・旧園舎にも通信環境を整える。
２年目
・共同募金の補助金や多摩産材の活用など通じて、高額な備品の購入を図る。

3

２

人事労務・給与制度(1)人事労務・給与制度の職員への浸透働きやすい福祉の職場宣言 を更新すると共に、職員にも職場環境の充実度が実感できるようにしていく。
(2)福利厚生制度の充実
職員のモチベーションおよび職員の質の向上を図るため 、120 日の休日確保、有給休暇の取得促進等、 福利厚生制度の充実を図っていく。 また、最終年には、状況を勘案しながら給与規程の水準について検証を行う。
１～２年目
３年目

３

福利厚生制度の充実

給与規程の検証

経営基盤の確立
サービスの稼働率を高めることに より多く地域利用者のニーズに応える中で経営基盤の更なる確立を図る。複数園運営のノウハウの獲得に努める。
利用稼働率の向上
小梅保育園

目標入所率（月極）

１～３年目

９５～１００％＊第一志望入所希望率の向上を目指す。
収益事業の検討
子育て支援の一環として、家庭での総菜提供といった保育園の資源を活用した事業を検討する。
４

地域ニーズの把握
墨田区の就学前人口を踏まえた上で、社会福祉法人の使命として、地域のニーズを検証した上で、新規保育所の新設の可能性を探る。併せて、現在実施している事業（地域事業・相談事業・実習生受け入れ事業等）の拡充を図っていく。
１～年目
地元自治会との連携関係事業者、機関、団体との定期的な意見交換
小梅保育園のブランディング計画検討
保育園開設の可能性を探る。
保育園として SDGｓに関してどんなことが出来るか検討する。
4２年目
新規保育園の検討を図る。
新規地域支援事業を検討する。
小梅保育園のブランディングを実施
SDG に関する取り組みを具体的に実施する。
３年目
小梅保育園ブランドを確立する。

5