報特集：建設工事の安全管理

文

美守隊の活動̶ 現場をより美しく，やさしく見守る女性パトロール隊 ̶佐藤香＊1・髙倉

真希子＊2・松下玲子＊3・本間美湖＊4

女性社員のみで構成され，生産現場における職場環境・安全衛生パトロール，見学会の支援などを主な活動とする「美守隊」
について，その活動概要を記す。具体的には，美守隊の概要を示しつつ，安全衛生パトロールにおける一連の活動の流れを紹介する。また，美守隊の発足経緯や活動意義，組織を継続的に運用するために取り組んでいる内容にも触れる。さらに，自社にて美守隊に対する意識・評価調査を行い，美守隊活動について評価・分析を行ったので，その内容も簡単に紹介する。
キーワード：女性，安全・衛生，パトロールの歩きやすさや整理整頓状況など，生産現場の社員が気付

1．は じ め にきにくい箇所を厳しく指摘しつつ，好事例などもしっかりと評価することなどが美守隊の使命である。

〝私たち女性社員も現場に行ってみたい〟このひと言が美守隊結成のきっかけとなった。今まで生産現場を経験し2.2たことがなく，デスクワークを主に行っている女性社員に会社には美守隊の運営方針が存在し，本社土木事業本部組織についてとって，生産現場は想像の世界でしかなかった。しかしなが組織を統括している。この運営方針では，「女性社員のがら，実際に構造物を造る姿，完成していく過程を知るこ生産現場など理解の醸成を期待し，結果女性活躍推進に寄とで，日常の主業務に役立つことや，会社にとっても役立与することを目指す」ものとして目的を掲げている。美守

つことがあるかもしれない。現場に行くなら，何か目的を隊の隊員（以下，隊員と称す。）は，本支店の事務・技術もって現場に行こう。何か女性目線の新たな取組みとして職の女性社員により構成され，2019 年 11 月現在で 50 名活動してみよう。そのような想いで 2014 年の春に美守隊の組織である。

を発足した。「美守隊」という名称であるが，「現場をより隊員は安全教育を受講し，生産現場に従事する社員と同美しく，やさしく見守る女性パトロール隊」と「安全を守じ基礎知識の習得に努めている。主な安全教育の内容は，る」という意味をもっている。

「安全関係法令の理解」や「法改正の概要」，最近では「フルハーネスの特別教育」も受講して，法の改正に必要な安2．美守隊の活動意義と活動状況について2.1全知識も習得している。また，社内外で発生した災害事例

活動意義から安全知識を向上するべく継続教育を実施している。
2.3

関係部署による安全パトロールは通常業務として行われ活動状況ているが，美守隊による職場環境・安全衛生パトロール

美守隊は，発足以来 2019 年 11 月までに 133 件の美守隊（以下，美守隊パトロールと称す。）では，男性とは違うパトロール活動を行ってきた（表 - 1）。また，社内の活動「女性の目線」と「地域の方と同じ目線」を意識して，生のみに留まらず，その活動内容を，新聞・雑誌などへ掲載

産現場の周辺環境の保全や安全衛生を改善することを目的して活動のアピールを実施してきた。また，その活動が評とした活動を行っている。生産現場事務所からトイレ，喫価され社外表彰を受けるなど，社内だけではなく外部にお煙所に至るまでをくまなくチェックし，現場では足場通路いても高く評価されており，知名度も高いと自負している。

＊1

Kaori SATO

オリエンタル白石 ㈱東北支店工事部＊2

Makiko TAKAKURA＊3

オリエンタル白石 ㈱福岡支店管理部

Reiko MATSUSHITA

オリエンタル白石 ㈱東京支店管理部

64＊4

Miko HONMA

オリエンタル白石 ㈱東京支店技術部

プレストレストコンクリート

特集 / 報文表- 1

本支店別美守隊パトロール件数（単位：件）
本社

東北東京

大阪

福岡

合計

2019 年

54473232018 年

46322172017 年

77486322016 年

13284182015 年

3132

5831

1012331332014 年
合計220

写真 - 133

1730

垂れ幕例 1図- 1

垂れ幕例 2

図- 2

ポスター例

お揃いの美守隊ユニフォーム写真 - 2

装着する保護具や所持品

3．活 動 履 歴
3.1

建設業界内での女性パトロール隊の先駆け的存在として，発表・表彰履歴

表 - 2 に発表・表彰履歴を示す。美守隊活動の発表・他社からの見学に対応するなど，多くの企業のロールモデルとなっている。
2.4

写真 - 3

表彰の件数は，社外発表 4 件，社外発表・表彰 1 件，社外ユニホームとキャラクター

表彰 1 件，社内表彰 3 件であった。社外発表においては発

美守隊のユニホームは，通常の現場色から脱却し，「美注者・同業他社を含む安全協議会（写真 - 4），首都高速守隊」とはっきり認識できる新鮮で目立つ仕様とした。装道路技術センターが主催する安全管理講習会（写真 - 5）

着する保護具や腕章も一新し，注目されることで身を引きなどがあげられ，とくに，第 53 回全国建設業労働災害防締め，美守隊パトロールに臨む真摯な姿勢を心掛けている止大会では，美守隊の活動について発表し，賞を受賞した（写真 - 1，2）。また，イメージキャラクター「みまもり（写真 - 6）。参加した発注者・同業他社からの意見としてちゃんⓇ」を設定し，これを掲示ポスターや垂れ幕，生産は，「マンネリ化解消の良い活動である」，「建設業のイメ現場で作成する安全看板などに活用することで，現場の雰ージを明るく変えてくれる貴重な存在」，「美守隊活動が普囲気を明るく一新させるのと同時に，安全意識向上への啓及し，他社も同様な活動を行っている」，「美守隊活動が良発効果を高めている（写真 - 3，図 - 1，2）。

い刺激になっている」などの評価を得ている。

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特集 / 報文表- 2
年月項目

発表・表彰履歴

発表・表彰名会場等

2015/5

女性目線による安全パト 女性活躍推進をテーマに社外発表
ロール「美守隊」の効果 したビジネス交流会

2015/9社外表彰

2015/10

社内表彰 社長功労表彰

2016/9社外発表 女性社員による安全パト 全国建設業労働災害防止・表彰
ロール「美守隊」の効果 大会

2016/10社内表彰 支店長表彰

2017/6

社外発表

女性社員による安全パト 第 32 回首都高速道路工事ロール「美守隊」の効果 に係わる安全管理講習会

2017/11

社外発表

女性目線での現場点検「美守隊」の取り組み

2017/12

社外発表

女性社員による安全パト 大分川ダム工事事務所建ロール「美守隊」の効果 設工事安全対策講習会

2018/10

社内表彰 支店長表彰

写真 - 4

写真 - 5
3.2

安全に関する体験・提案
文佳作受賞

東北地方工事安全施工推進大会（SAFETY2015）
オリエンタル白石 ㈱業務報告会

オリエンタル白石 ㈱
業務報告会

写真 - 6

全国建設業労働災害防止大会

表- 3

土佐国道事務所工事等安全協議会定例会議

掲載年月

オリエンタル白石 ㈱
業務報告会

発注者・同業他社を含む安全協議会

首都高速道路工事に関わる安全管理講習会

新聞・雑誌掲載履歴

新聞・雑誌名

現場名等

2015/2

建設通信新聞佐賀 497 号高瀬橋上部工工事

2015/12

建設新聞（岩手面）

豊間根こ線橋上部工工事

2015/12

日刊建設工業新聞

豊間根こ線橋上部工工事

2016/11

安全スタッフ 2269 号

全国建設業労働災害防止大会

2017/8

建通新聞（岡山版）

鳥取自動車道佐渕橋 PC 上部工事

2018/1

北海道建設新聞

275 号江別市新石狩大橋 P6 橋脚ほか一連工事

2018/1

建設通信新聞275 号江別市新石狩大橋 P6 橋脚ほか一連工事

2018/1

北海道通信

275 号江別市新石狩大橋 P6 橋脚ほか一連工事

2018/1北海道通信

一般国道 38 号清水町小林橋上部工事

2018/1

北海道建設新聞

一般国道 38 号清水町小林橋上部工事

2018/7

建設新聞（ニュース面） 片浜地区上部工工事

2018/9

建設新聞（ニュース面） 近内川橋外上部工工事

2018/11

建設新聞（山形面）

高玉橋外上部工工事

2019/1

建設新聞（山形面）

鮭川地区下部工工事

2019/7

建設新聞（岩手面）

宝来橋上部工工事

2019/7

建設通信新聞宝来橋上部工工事

2019/10

建設新聞（山形面）

大石田村山 IC 橋外上部工工事

2019/11

建設新聞（岩手面）

国道 45 号玉川大橋上部工工事

図- 3

建設通信新聞2015 年 2 月 24 日掲載

新聞・雑誌掲載履歴

表 - 3 に新聞・雑誌掲載履歴を示す。美守隊活動が新聞・「記者の方と話をすることで活動の意義を再確認できた」，

雑誌に掲載された件数は，2015 年で 3 件，2016 年で 1 件，

「新聞に掲載されたおかげで他社から依頼があり，合同パ

2017 年で 1 件であったが，2018 年以降の取材件数は大幅トロールができた」との意見があり，活動状況の PR 以外に増え，2018 年で 8 件，2019 年で 5 件となり，総計 18 件に隊員のモチベーションが向上した。となっている。また，取材元は北海道・東北から九州まで，3.3全国の新聞社から取材を受けている（図 - 3，4，5）。新

表 - 4 に現場見学会の支援件数を示す。美守隊は生産聞社の意見を聞いてみると，「普段目がいかない細かい点現場近隣の小中学校を対象とした見学会にも支援参加してもよく見られている」，「報告書の完成度が高く，見ていており，見学者からは好評であった。また，2018 年 8 月の楽しい」との高評価を得られた。一方で，取材を受ける美日本建設連業合会主催のけんせつ小町活躍現場見学会にお守隊の意見では「活動状況を沢山の人に知ってもらえる」，いても支援参加している（写真 - 7）。「女性が現場にいる66

現場見学会支援履歴

プレストレストコンクリート

特集 / 報文
表- 4

図- 4

北海道建設新聞

現場見学会支援件数（単位：件）

本社

東京

東北大阪

福岡

合計

2019 年

4

4－2－102018 年

1

1－2－4

2017 年

－－

2

8－

10

2016 年－－

1315

2015 年

－－

1

1

13

2014 年

－－－－

1

1

合計

55

4163332018 年 1 月 18 日付

写真 - 7①②
図- 5建設新聞

2019 年 10 月 25 日掲載③

けんせつ小町活躍現場見学会

工事概要の説明（事前）パトロールの実施（チェックポイントの説明）
パトロール総評の実施（記載内容の確認）と場が和むと感じた」，「小学生の自分たちにも分かりやすい言葉で説明をしてくれた」，「どこから見たらいいか分か④

報告書の作成⑤

提出前の確認らない時に声がけをしてくれた」などの声をいただいた。
このように，美守隊によって見学者により近い目線の対応，女性ならではの和やかな雰囲気と気配りを提供することが可能であり，美守隊の見学会支援は非常に有効であると考

⑥

えられる。

4．美守隊活動の詳細について
4.1

支店内回覧，発注者確認⑦

美守隊の具体的な活動内容と要点

図- 6

美守隊の活動は，単に生産現場の美守隊パトロールを実ホームページ掲載
美守隊パトロールフロー施するものではない。隊員が該当する生産現場の工事概要などを事前に説明を受けるところからはじまり，美守隊パ美守隊の一連の活動を図 - 6 を用いて説明する。まず，トロールの実施後には，作成した報告書を当社ホームペー

美守隊活動を行う隊員に対し，① 随行者または現場担当ジへ掲載するところが特徴的である。

者が事前に工事概要の説明を行い，② 美守隊パトロール

美守隊の活動では，参加する隊員間で美守隊としての活実施時にチェックポイントを説明する。これは，事前の概動経験に左右されることなく，ある一定以上の活動を円滑要説明で工事内容を把握し，当日工事担当者から改めて詳に実施できるよう，標準化を図っている。すなわち，図細な説明を受けることで美守隊パトロールのポイントを確- 6 に示す美守隊パトロールフローと各実施項目における実に押さえることや，隊員自身の生産現場の理解度を効率活動要点や要領を確立し運用している。

良く上げることを目的としている。次に，美守隊パトロー

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特集 / 報文ル直後に，③ 総評を実施し，その場で報告書の記載内容を決定する。運用当初の美守隊パトロールでは，後日，隊員が職場に戻り報告書を考案・作成していたが，報告書はホームページへ掲載するため，幾度も生産現場担当者と隊員間で審議する場面が多かった。そのため，隊員が通常業務と並行しながら進めるには負担が大きかった。そこで，生産現場担当者と隊員が同席する ③ 総評時に美守隊パトロールの指摘事項，好事例，報告書への記載の内容などを決定するように改善した。これによって，生産現場と美守隊間での認識のずれをその場で修正・解消し，報告書作成に要する時間を削減し，隊員への業量的，精神的負担を軽減する。そののち，④ 報告書を作成，⑤ 提出前の内容確認，⑥ 支店内回覧・発注者確認を経て，当社事業活動のひとつとして ⑦ ホームページ 1）に掲載する。以上が美守図- 7

美守隊パトロール報告書例 1

図- 8

美守隊パトロール報告書例 2

図- 9

美守隊パトロール報告書例 3隊パトロールの一連の流れである。
4.2

活動の成果物美守隊パトロールでは，関係部署がパトロール時に使用する安全衛生パトロールチェックリストに加えて，「職場環境面」や「地域住民目線」などのチェック項目を追加した独自のチェックリストを用いて運用している。また，美守隊パトロール後はチェックリストを基に報告書を作成している。報告書の記載例を図 - 7，8，9 に示す。報告書は単に文字と指摘事項の写真で構成されるものではな
く，隊員が内容の構成，デザインなどの配置・配色を考案して作成しており，現場概要を示しつつ，隊員の参加記録も加味しながら，指摘事項や好事例をピックアップし，必要に応じてイベント事についても触れるなど，安全衛生パトロールの報告書の枠を超えた内容となっている。この報告書は，チェックリストと同様に美守隊オリジナルのものとなる。

5．美守隊活動の貢献度の評価
本章では 2019 年 2 月に社内で行った美守隊活動に関する意識調査をもとに，本活動に対する社内からの評価を分析した内容を示す。
5.1

意識調査の概要

美守隊の活動には，隊員だけでなく，美守隊パトロールを受け入れる生産現場，隊員の所属部署，美守隊組織を運営する本社土木事業本部および支店工事部・安全室など多くの社員が携わっている。美守隊活動を円滑に運営するためには，隊員の意見だけでなく，活動場所となる生産現場の社員や活動を支援する社員それぞれの意見をお互いに理解しあうことが重要である。そこで，全社員を対象に美守隊活動に関する意識調査を実施し，結果を社内で周知する

5.2

活動がもたらす効果に対する社内の評価ことにより相互理解の促進を図った。

⑴

調査の内容

調査方法は，インターネットを利用したアンケートフォ

美守隊活動の運営方針には活動の目的として，① 職場ームを用いた。回答形式は，回答の傾向を定量化しやすい環境改善，② 安全活動への貢献，③ 当社生産現場などの選択式を中心に，具体的・多面的な意見を抽出できるよう理解の醸成，④ 女性活躍推進への寄与，⑤ 企業のイメー記述式も含めた。回答率は，男性が 57 %（367/644 名），ジアップの 5 つが掲げられている。これらの活動目的に対女性が 76 %（48/63 名），全体で 59 %（415/707 名）であして，美守隊活動が貢献できているかどうかを評価するたった。

め，それぞれ 5 段階で評価する方式とした。また選択肢には，それぞれの活動目的の主旨が理解できない，納得でき68

プレストレストコンクリート

特集 / 報文ないという意見をくみ取れるよう「分からない，または判

1.7 %
3.9 %

断できない」も含めた。
⑵

結果および考察② 安全活動への貢献① 職場環境改善

2.4 %

7.7 %

8.7 %

32.3 %

14.5 %

10.9 %③ 当社生産現場などへの理解の醸成

15.5 %

18.4 %

9.4 %

2.2 %
26.1 %

7.5 %美守隊活動の貢献度に関する評価を図 - 10 に示す。評

評価 3 以上 86.8 %

価 3 以上を高評価と定義した場合，その割合は，すべての評価 3 以上 78.0 %35.7 %

26.8 %

40.0 %

評価 3 以上 72.0 %36.5 %

活動目的で 70 % 以上という結果であった。したがって，大多数の回答者が美守隊活動が活動目的に対して貢献して④ 女性活躍推進への寄与
1.7 %
7.2 %

いると評価している。とくに，活動目的 ⑤ 企業のイメー⑤ 企業のイメージアップ
2.7 %

9.9 %
22.2 %

ジアップについて高評価の割合は 90.1 %（男性 91.6 %，2.2 %5.1 %凡例10.8 %評価 5
評価 448.9 %女性 79.2 %）ともっとも高く，前述した新聞掲載や社内

24.2 %

34.8 %

外の表彰が社内に広く周知されている裏付けとなってい

評価 3

評価 3 以上 90.1 %評価 3 以上 81.2 %

評価 2
評価 1

30.4 %

分からない，または判断できないる。また，パトロール実施報告書に発注者の高評価が記さ

図 - 10れることが多く，社員が企業のイメージアップ効果を実感

美守隊活動がもたらす効果に対する評価することができるためと考えられる。次に，高評価の割合が 2 番目に高かった，活動目的 ① 職場環境改善は 86.8 %末永く継続すべき

122

生産現場を社員全員で支援するうえでも良い活動なので継続すべき（男性 87.6 %，女性 81.3 %）であり，美守隊にしかできな

197

現場を見ることも社員教育の一環なので継続すべき

225

政府の動向に応じて継続すべき

40い女性目線・周辺住民の目線を意識した指摘が高評価の要

継続を見直す時期を定期的に設けて活動すべき因と考える。具体的にはトイレや更衣室，生産現場・事務隊員の負担，隊員の所属する部署の負担が大きいので中止したほうがよい

8

所の整理整頓，喫煙場所，救急箱の中身といった一般的な女性差別，セクハラ等のリスクがあるので中止したほうがよい

6

活動目的に対する貢献をあまり感じないので，中止したほうがよい

7109

継続するためには改善の余地がある

分からない

安全パトロールでは点検対象となりにくい項目で改善を促

図 - 11

すことである。パトロールを受けた生産現場からは，美守「継続すべき」67.4 %72「継続すべき」＋「条件付きで継続すべき」94.8 %21

美守隊活動の今後についての選択肢

隊のきめ細かい視点，高い衛生意識，周辺住民に対する気一方で，男女間の回答割合には差異が生じた。とくに，配りなどによる指摘が職場環境改善に寄与しているという活動を中止すべきとする割合は，男性が 1.1 % に対し女性声が多く挙がった。
5.3

美守隊活動の今後に関するアンケート結果

⑴

調査の内容

は 13.5 % であった。
自由意見では「報告書の作成が負担」，「活動が女性差別社員が美守隊の活動を今後どのように行えば良いととらにならないか不安」などの問題点や「女性社員に限定せず，えているのかを把握するため，活動の今後の方針に関する男性の内勤者や事務職も同行してはどうか」，「女性が快く選択肢の中から，回答者の意見と合致するものをすべて選活動に参加できるように，ほかの社員が理解すべきだ」，んでもらった。選択肢は，図 - 11 に示すように，今後の「事務系と技術系の隊員をバランスよく配置したほうが良活動方針（継続または中止）に加えてその理由を具体的にい」などの改善策も上がった。

示した。選択肢を考える際には，活動の継続に前向きなも6．お わ り にの，条件付きで継続するもの，中止すべきものを 3 つずつ用意することで選択の公平性に配慮した。また，記述式に本報文は民間企業で独自に実施してきた美守隊の活動事よる自由意見を併設することで，選択肢にない意見や問題例を紹介した。今後も生産現場の安全・衛生面をより一層点，改善策などの抽出を試みた。に改善することや，女性社員のさらなる活躍や成長できる⑵

結果および考察場となるよう活動を精査していく。一方で，当社以外の組活動の継続に前向きな意見の合計は全回答数割合で織においても同様な活動を行っている事例は多い。本報文

67.4 %（男性 69.6 %，女性 51.0 %）であり，条件付きの継がすでに運用を開始している，またはこれから運用を開始

続を加えると 94.8 %（男性 96.8 %，女性 80.2 %）に達し，する組織などに対して，その活動がより良いものになり，ほぼすべての回答者が活動の継続を求めている。前述の活さらには広く普及することを期待している。

動目的に対する評価が総じて高かったことから推測できる
参考文献

ように，活動の継続を求める割合も高い。
自由意見では「活動は大変有意義だ」，「報告書の内容が1 ）美守隊：オリエンタル白石 ㈱ ホームページ，http://www.orsc.co.jp/mimamori/（閲覧日：2019/12/16）充実している」など活動を評価する意見や，「現場の現実を見てほしい」，「当社が施工会社であることを再認識する【2020 年 1 月 6 日受付】良い機会だ」など活動目的 ③ の当社生産現場などの理解を求める意見が多かった。

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