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〒135-0043 東京都江東区塩浜 2-5-15
新塩崎荘 2 階 経営企画課 古澤・吉田 宛[問い合わせ先]
経営企画課 古澤・吉田℡:03-6666-1046

e-mail : soumu-jinji@blue.ocn.ne.jp
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事務局

清水の しょうもない話

SEED バックナンバー

乾燥するので、ボディークリームを塗っています。トイレに行った時、ラベンダーのflavor がしました。
創刊号
2023.9.28 発行

12 月号
2023.12.20 発行

新年号
2024.2.7 発行

増刊号
2024.3.8 発行

編集後記
今までは特定の施設にフォーカスして、その特長を紹介してきた「広報誌 SEED」ですが、今号は「採用特別号」として求職者の方に向けた内容になっています。法人の概要をコンパクトにまとめた構成になっていますので、求職者の方だけでなく、多くの方に手に取っていただきたいと思っています。また、撮影やインタビューにご協力いただいた方にはこの場をお借りしてお礼を申し上げます。
広報誌発行委員会

発行 (福)特別区社会福祉事業団 〒135-0043 東京都江東区塩浜 2-5-15 TEL 03-6666-1046[申込先]

広報誌 SEED 採用特別号 2024 年６月３日発行

就職を志望される方・検討している方へ

SEED
今日 生きる力を 明日 はばたく勇気を事務局長より我々が目指すのは、≪福祉の専門集団≫

特別区社会福祉事業団を志望する皆さんへ

自身を生かす、活かす

その領域は入所施設、通所施設、訪問、アウトリーチ
対象は

僕は英語が苦手なのですが、 「生活保護」を英語でどういうかをネット検索すると [welfare]とか子ども、若年者、年長者、高齢者[public assistance] と出てきますね。[assistance] ですと、[support] 的なニュアンスが、[welfare] です

関連法はと [safety] なニュアンスがあるような気がします。

生活保護法、児童福祉法、ホームレス特措法、困難女性支援法…

さまざまな事情の中で、居場所を見つけられなくなった人たちに、居場所を探すまでの間、安心できる

このような限りなく広いフィールドで、ように寄り添い、できる限りのアドバイスを伝えたり、悩みを受け止めたりすることのできる人が、社会全ての利用者に「今日生きる力を 明日はばたく勇気を」には必要だと思うのです。

だからここでの仕事は、柔軟性としなやかさが、判断力と行動力が、企画力と提案力が、もしかしたら、「そうなりたいけど、自信がない」と思われるかもしれません。でも、最初から 100％で想像力と創造力が、真面目さとユーモアが、コミュニケーション能力がなくてもよいと思います。利用者さんと一緒に歩む中で見つかるものも、たくさんあると思います。そしつまり、人間力が問われる。て、職場の仲間と過ごす時間の中で、探していけばいいように思います。

その能力は、ここで試せる。

悩んで、笑って、やわらかく、毅然として、自分に嘘をつかないで、程よい距離感をおいおい身に着けその能力は、ここで活かせる。ていただきたいと思います。

その能力は、AI に取って代われない。
その能力は、これからだって身に着けることができる。

ご自身を生かす、活かす、生活の一部にお仕事があると思いますので、あなたご自身の生活の一部に、ぜひ、私たち特別区社会福祉事業団を加えていただきたいと、心から願っております。

その能力は、ここで身に着けることができる。
その能力で、２３区の負託に応える。

CONTENTS
P.3
P.4
P.6

社会福祉法人特別区社会福祉事業団

事務局長より
事業紹介
職員紹介

P.8 事業団本部紹介
P.11 福利厚生 制度
P.14 データでみる事業団

社会福祉法人特別区社会福祉事業団
事務局長

常松 洋介

事業紹介

当法人は長年にわたり福祉施設の運営を中心に事業を展開してきました。その中でも、代表的な４つの種別の施設をご紹介します。

更生施設とは生活保護法に基づく単身世帯の入所施設です。身体上・精神上の理由で生活支援が必要な生活保護受給者を対象に、地域生活の再スタートに向けた相談・支援を行っています。

主な業務

施設の特徴

自立支援センターとは他の施設と違い、朝・昼・夕の食事の提供があります。加えて、必要に応じた薬や金銭の管理、通院時の同行など利用者の生活と深く関わる機会が多いです。

東京都と 23 区の協定に基づく入所施設です。仕事と住居を失った方の自立を図るため、健康状態の把握や求職活動のサポートなどの支援を行っています。利用期間は
原則 6 ヶ月です。

利用申し込み後すぐに入所するケースが多いため、利用者の状況把握が非常に重要です。また、他施設では、利用者を対象とした行事（散策会やソフトボール会、夏祭り等）が運営施設ありますが、自立支援センターでは、就労自立に特化したプログラムが主軸となります。

主な業務

塩崎荘：男性単身/100 名
・利用者の相談支援
・福祉事務所との連絡
・不動産（アパート）の情報提供
・病院受診時の調整
・施設行事の企画、実施など

施設の特徴

本木荘：男性単身/50 名
・利用者の相談支援
・関係機関との連絡・病院の調整・不動産（アパート）の情報提供
・就労支援など

けやき荘：女性単身/30 名
淀橋荘：男性単身/70 名
千駄ヶ谷荘：男性単身/60 名
新塩崎荘：男性単身/100 名
しのばず荘：男性単身/100 名

運営施設
千代田寮：男性単身緊急一時保護事業： 25 名
自 立 支 援 事業： 67 名
支援付地域生活移行事業：8 名

宿所提供施設/宿泊所とは母子生活支援施設とは[宿所提供施設]

児童福祉法に基づく入所施設です。１８歳未満の子どもを養育する母子世帯を対象に、母と子、それぞれに合わせた生活相談・自立支援を行っています。利用期間は原則２年間です。

生活保護法に基づく入所施設です。DV や罹災等、様々な理由で住居を失った生活保護を受給する家族・単身世帯を対象に住居を提供し、地域生活の再スタートに向けた相談・支援を行っています。利用期間は原則 3 か月です。
[宿泊所]
社会福祉法に基づく入所施設です。住宅や生活に困っている世帯に対して、低額な使用料で住居を一定期間提供し、住宅の確保や生活の立て直しの相談等の支援を行っています。宿所提供施設との大きな違いは、生活保護を受給していなくても利用できる点です。

施設の特徴
主な利用対象者は、女性単身者、母子・家族などです。また、利用者の方の多くは緊急で住居を必要としているため、利用申し込み当日や翌日での入所がほとんどです。そのため、迅速な対応が求められます。

運営施設[宿所提供施設]
西新井栄荘：32 世帯 66 名
淀橋荘：27 世帯 42 名
小豆沢荘：45 世帯 85 名
葛飾荘：40 世帯 50 名
新幸荘：75 世帯 134 名[宿泊所]
綾瀬荘：34 世帯 75 名
千歳荘：34 世帯 48 名

施設の特徴
主な業務

主な業務

・利用者の相談支援

・利用者の相談支援

・福祉事務所との連絡・関係機関との連絡

・不動産（アパート）の情報提供

・病院受診時の同行・病院受診時の調整・不動産（アパート）の情報提供

・施設行事の企画、実施など

・子の学習支援、補助保育・施設行事の企画、実施など

入所理由は DV、経済的困窮、養育困難など多岐にわたります。母子で安定した地域生活の再開のため、そして子どもたちの健やかな成長のため、家庭的な雰囲気で支援をしています。

運営施設
のぞみ荘：母子(20 世帯)
メゾン・ド・あじさい：母子(10 世帯)

わけ

私が事業団を選んだ理由
福祉系大学→２０２２年入職

入職→退職

再入職

→２０２４年

Q１.担当業務Q２.入職を決めた理由

Q3.入職した感想

Q４.応募を検討している方へメッセージ

社会人→学生

自衛隊→２０２１年入職→２０２１年入職

早瀬 翼

三井 麻里乃

中西 玲

石山 雄大

更生施設 しのばず荘

更生施設 塩崎荘

更生施設 新塩崎荘

更生施設 淀橋荘人と深く関わる他業種を経て、仕事に就きたくて。 視野が広がりました。

直接的な支援に実習がきっかけです。
やりがいを求めて。

Q1 利用者支援を行っています。主に、施設に入所されているQ1 利用者様の相談をお受けしたり、安否確認、行事の企画・Q1 利用者支援を担当しています。利用者の中には、私より年Q1 利用者支援と経理を担当しています。利用者支援では寄方に対してアパート転宅等に向けた手続き・生活訓練などのお開催等様々なことをしております。日々の支援で心がけている

上で人生経験が豊富な方も多くいらっしゃいます。支援者・利り添うことが基本になります。利用者一人ひとりに合わせて面手伝いをしています。利用者の今後の人生に深く関わる業務のことは、『気楽に、些細なことでも相談できる人になる』とい用者という関係ではありますが、人と人として対等に、時には接相談支援を行っています。経理はお金を管理している為、ミ為、常に誠実で丁寧かつ迅速な対応を心がけています。また、うことです。日々笑顔での挨拶を心掛け、信頼してもらえるよ

良い意味で上下関係を意識して関わっています。

スはできません。繰り返し確認することを心がけています。

当法人の広報誌発行にも携わらせていただいています。

う頑張っています！
Q2 高校卒業後、社会人として働いていましたが、福祉の仕事

Q2. 3 年間自衛隊にいましたが、人の役に立ちたいと思い事

Q2 大学では福祉学科に所属していました。大学の求人一覧に

Q2 大学卒業後、当法人で働いていましたが、長年にわたってをしたいと思い専門学校へ入学しました。漠然と生活困窮の支業団に入職しました。採用面接では「人の役に立ちたいなら当法人の募集要項が掲載されていた為、法人説明会に参加し、挑戦したいと考えていた夢を諦めることができず、一度退職い援に携わりたいと考えていましたが、偶然事業団で実習を受自衛隊の方が良いのではないか？」と聞かれましたが、私は採用面接を受けました。学生の頃から、人に対して深く関わるたしました。退職後、営業・接客・介護などの複数の仕事に携け、入職のきっかけとなりました。ちなみに、福祉事務所のケ「自衛隊も人の役に立つ仕事です。けれど私は間接的支援で職業に就きたいと考えており、相談業務という「人助け」をしわったことで複合的な視野を養うことができたと同時に、改めースワーカーという選択もありましたが、公務員試験に受かるはなく直接的支援がしたいです。
」と返答しました。結果、無たいとの思いから、入職を決意しました。また、応募要項に「資てこれまでの経験を活かし、生活に困窮されている方々への支気がしなかったので早々に諦めました。

事に採用が決まりました。

格不要」の記載があったことも決め手になっています。

援のお手伝いがしたいと思い、再び当法人に入職しました。
Q3「事務が多い！」が率直な感想です。記録を書いたり、書Q3 正直、安泰の自衛隊から初めての福祉職に飛び込むのはQ３ 利用者支援については、楽しく、非常にやりがいのあるQ3 入職して約１か月が経ち、まず思ったことは「大変だけど類を作成したりと、パソコンとにらめっこする時間は多いで不安でしたが、やりたいことの方が優先だと思い決断しまし業務だと思います。時には、上手くいかず悩んだりすることも楽しい！」ということです。当施設は様々な経験をされ、色々す。職員は、福祉職ということもあり穏やかな人柄の人が多いた。ゴリゴリの体育会系から事業団へ。一言で言うと天国でありますが、目標を達成できた時の喜びは何事にも代えがたいな課題を抱えている利用者様は少なくありません。支援も人そです。福祉施設の中でもマイナーな更生施設等を運営しているす。その理由は、まず職員が温かいです。利用者支援に困っです。職場の雰囲気は非常に良く、働きやすい環境です。上司

れぞれで、決まった正解がないため失敗することも多くありまためか、面白い経歴の人もたくさんいます。また、有給休暇がたら職員全体で考えてくれます。利用者支援は思い通りにいや先輩へちょっとした疑問を聞きやすく、分からないままにしすが、利用者様が「三井さんいますか？」と相談に来てくださ多くて驚きました。残業も思ったより少なく（全職員の月平均かない事こともありますが、上手く利用者を支えられ目標達ていることはありません。また、休み(年休)も取りやすく、そることがとっても嬉しいです。利用者様と何気ない会話をした４時間）プライベートの時間はしっかり確保できます。

成できた時は利用者と喜びを分かち合えます。また、利用者れぞれのライフスタイルに合った業務をすることができます。

り、時には深く語りあったりと毎日楽しいです。

Q4 当法人に、新卒で入職して 3 年目となりますが、自分のQ4 私は今まで児童・障害・高齢分野様々な職種に携わってきいけない」と思われがちですがそんなことはありません。口下Q4 福祉業界で働いていくのであれば事業団での経験はどこ能力をフルに活用できる職場だと思います。私自身、学生の頃ました。福祉は分野で利用者様が決まりますが、当施設は老若手でも、誠意があれば意外と相手に伝わることは多いです。何でも役に立ちます。利用者支援だけでなく、様々な事務仕事のボランティア活動を通じて、福祉に興味を持ちました。福祉

男女、多岐の分野の方がいるため支援方法がたくさんあり、施を隠そう私は雑談がとても苦手です。コミュニケーションに自もありますが Word や Excel も未経験で大丈夫です。仕事を業界に興味のある方、相談業務未経験の方でも働きやすい環

設それぞれの特色があり面白いと思います。新人向けの研修が信がない方でも勇気を出して応募してみてください！

任せてもらえることも多く、働きやすい環境なのは間違いな境だと思います！一緒に働ける日を楽しみにしています！

たくさんあり、普段は先輩職員が OJT として育成も行ってくと一緒に成長する喜びも感じられます。
Q4 福祉の仕事は人と関わる仕事なので「雑談が得意でないとださり、『職員』としてとても大切にしてくださっていることを日々実感しております。福祉の仕事をしてみたい人、したことがある人、全く違う仕事をしていた人、色々な方が働ける法人だと思います。

いです。

事業団本部 紹介
当事業団における「経営企画課（法人本部）」（以下、「本部」という。
）では、法人の経営に関すること、また各施設や事業の事務の取りまとめ等を行っています。今回は、本部配属の大原さん、清水さん、吉田さんの同世代メンバーにお話を伺い、社会福祉法人の「福祉ではない仕事」について深堀してみました。

．．
本部の 役割 について教えてください。

福祉と言えば利用者支援に重点が置かれますが、組織がうまくいかなければ支援を提供すること自体が難しくなってしまいます。より良い支援のために、経営方針の決定や職員の環境を整える「法人本部」の仕事に焦点を当ててご紹介します。

．．．．
本部で働くことの やりがい はありますか？

大原（経理）
法人が適切に経営を進めるように意思決定を行い、各所がスムーズに活動できる機能と考えています。

大原（経理）

吉田（人事）

各施設・事業所の経理担当者から質問・相談を受けることがあります。時には、少し考えなければ答えられな本部の働きによって各施設・事業所の職員がストレスフリーに働くことができれば、質の高い利用者支援に繋げいこともありますが、一緒に考え、調べることによって解決できた時に喜びや達成感があります。質問・相談ることができるということは意識しています。本部の仕事は直接、利用者と繋がってはいませんが、間接的に利を受けることで、逆にこちらが勉強になることが多々あります。

用者に還元することができると考えて仕事に取り組んでいます。

吉田（人事）

清水（総務）

本部での取り組みはダイレクトに各事業所に反映されるので、やりがいがあります。不安もありますが…（笑）

経営に関する話で「ヒト・モノ・カネ」が重要というフレーズを聞きます。
「ヒト=人材」の採用と育成を「人事どんな取り組みでも施設職員に寄り添うことが重要だと考えています。職員の課題を抽出し、その打開策を提担当」。
「モノ=商品」の購入・その他を「総務担当」。
「カネ=資金」の管理を「経理担当」が担っています。本部示することによって働きやすい職場環境、ひいてはより良い利用者支援に繋がるようにしたいです。

は利用者支援の最前線である施設・事業所を含めた、法人全体の活動を推進する機能を担っています。本部とし

清水（総務）ての役割を全うすることで、職員の働きやすさや利用者支援に良い影響を与えられているといいなと思って仕自分が企画・提案して、実務に反映させるために試行錯誤し、それが達成できたときにやりがいを感じますね。

事をしています。

先日は、法人の方針や状況を職員全体で共有するために、所長会の議事録を一般職員にも公開しようとの意見．．．．
みなさんの本部での 担当業務 について教えてください。

があり、それを形にするために試行錯誤して実現することができました。

大原 亜理沙さん（入職３年目）
大原（経理）

本部での事務職として入職

私は経理を担当しています。具体的には、月次決算書（1 か月ごとに行う決算業務）のデータ作成をはじめとする決算に関わる業務を主に行います。その他、予算作成など各種経理関連の業務を行っており、内容は多岐にわたります。課内で助け合いながら仕事を進めていくので、情報共有は常に行い、円滑なコミュニケーションをとりながら仕事を進めるようにしています。
吉田（人事）
人事担当の 2 年目です。採用と労務管理をメインで行っています。採用については募集要項の作成、各求人媒体への投稿、応募者の選考日の調整、選考時の試験監督など。労務管理については、施設勤怠の総括、労基署への各種届

吉田 真人さん（入職９年目）
福祉職として入職[異動遍歴]
本木荘→千代田寮→本部出などです。採用については欠員が生じた事業所の迅速な補充、労務管理については各所からの労務に関する問い合わせに対し、正確な情報をわかりやすく回答できるように心がけています。
清水（総務）
総務を担当しています。業務はいろいろありますが、主には会議体の運営をしています。具体的にはスケジュールの管理、資料のとりまとめ、会場の設営、議事録の作成などです。会議が円滑に進行するために準備を大切にしています。ある会議前に上長が緊張していた時は、リラックスしてもらえるよう雑談したこともありました（笑）。

清水 政希さん（入職９年目）
福祉職として入職[異動遍歴]
しのばず荘→本部→本木荘→本部

職員紹介

福利厚生など
福祉職としてのキャリアを積みたい方が、．．．．
本部配属を経験する メリット はありますか？

事業団では法令に基づいた各制度に加え、独自の福利厚生を整備しています。以下は代表的なものです。

吉田（人事）
以前、施設から施設へ異動になった際、前の施設で良かった取り組みや書類の形式などを、異動先で職員に休暇金銭給付機会が多いです。

年次休暇

結婚祝金

清水（総務）

夏季休暇

出産祝金

介護休暇

就学祝金

療養休暇

義務教育終了祝金

慶弔休暇

元気回復補助金

普及したことがありました。本部にいると、各施設のいいところを全体に普及するという取り組みがよりやりやすいと思います。本部での経験は、これから施設に異動になった際の業務に活かせると感じています。
また、本部にいると各施設の所長や係長と話せる機会が多いので、施設運営や利用者支援に関しても学べる

本部にいると、さまざまな仕事に携わることができますよね。業務の改善を目的とした各委員会に関わることも多く、専門的なことを学べる機会も多いです。

応募を検討している方へ．．．．．
メッセージ をお願いします。

婚姻時の休暇を含む生理休暇 など

心身の健康維持・回復のために支出した際に給付災害見舞金療養見舞金 など

ss
大原（経理）
本部の仕事は「総務」「人事」「経理」と多岐に渡るので慣れるまで大変な分、仕事ができるようになった時の楽しさや達成感も大きいです。現場での利用者支援以外にも、こんな仕事があるんだと知ってもらい、興味を持っていただけると嬉しいです。
吉田（人事）
私自身、前職は自衛官で福祉業界のことは全く知りませんでした。未経験で不安な方もいるかもしれません

育児その他手当等が、「困っている人を助けたい」「人のためになりたい」という気持ちさえあれば、安心して応募してほしい

育児休業ということを強調したいです。知識は、後からでもついてきます。より前線で困窮している方の支援をした

産前産後休業

住居手当

清水（総務）

子の看護休暇

宿直手当

社会福祉法人ですので、利用者支援を志して応募される人が大半だと思います。本部は事務仕事なので、や母性健康管理の措置

資格取得助成金

りたいこととは違うと思う方も多いかもしれません。本部は忙しいですが、楽しいです！業務にアイデアを母子健診時の有給休暇いという方のご応募を心よりお待ちしております。

盛り込んで、試行錯誤して現場に落とし込んでいく過程が楽しいです。自分で自分の仕事を楽しくしていきましょう。利用者支援に関しては、他のページや既刊号の職員が熱く話していますので、是非ともご覧ください。既刊号の送付を希望される場合は、法人本部にご連絡ください。送付させていただきます。

育児時間有給の時短勤務

育児短時間勤務 など
給料調整ありの時短勤務※他、次ページもご覧ください

自己啓発支援制度（SDS）
退職金制度 など

育児関連の制度等を利用した職員の声―最後に、応募を検討している方にメッセージをお願いします。

前ページでは福利厚生などについてご紹介しました。実際に育児休暇等を取得し、子育てと仕事を両立している職員の声をインタビュー形式でご紹介します。

（室井）事業団なら、結婚と出産を経ても働き方を変えずに続けられます。キャリアアップを目指す方にとっても環境は整っていると思います。

―本日はよろしくお願いいたします。早速―育休から復帰する際、不安はありまし（眞壁）実際、事業団内には子育てをしなですが、利用された制度について教えてく

たか？

がらキャリアアップされている方が、女ださい。

（室井）朝起きられるか、子育てと仕事性、男性問わず多い印象です。子どもとの（眞壁）まずは産前産後休業(*1)です。１を両立できるのか、どんな生活リズムに時間がなかなか取れなくて、このまま自分人目は夏休みと年次休暇を付けて、出産のなるのか、子どもを早く寝かせるにはどは働き続けていいのかな？と悩む時はあ２か月前から休みに入り、育児休業(*2)をうしたらいいのかとか…不安でしたね。

とりました。次に母性健康管理の措置(*3)。

まずは食洗機と乾燥機を買いました(笑)

これは 2 つあって、1 つは定期的にある妊（眞壁）時短のためにね！

婦健診の休暇と、もう 1 つは交通混雑を避（室井）いろいろ工夫はしました。でもけるための 1 時間の勤務短縮です。それか復帰して、保育園から急に呼び出されたら、子の看護休暇(*4)です。2 人なので合時や子どものために数日間休まないと計 10 日間あります。

いけない時も、職場の方は嫌な顔せず（室井）私は産前産後休業(*1)と育児休業「すぐ帰っていいよ」「休んでいいよ」と(*2)です。子どもが 2 人いますが、上の子言ってくださったのが、本当にありがたの時だけ育児時間(*5)を取りました。朝かったです。

45 分、夕方 45 分の 1 日合計 90 分を短（眞壁）相談しやすい雰囲気があります

く帰ることで、家族団らんの時間を作縮して働きます。休業から復帰して約半年よね。事業団は施設が 23 区に点在してれるようになりました。もちろん、人員はこの育児時間を使って、自分の働くペーいるから、自宅近くにも施設があって、配置や業務などの施設の状況もあるのスを掴んでいきました。

育休明けにその施設に異動できたのはで、いつでもできる訳ではないですが。

大きかったかな。異動になったことで通（室井）時差出勤は、誰でもどんな理由勤時間が往復 1 時間半減ったので、時間でも使えるからいいですよね。の不安はなかったです。ただ、育休に入（眞壁）子どもが小学生になって学校るまでずっと経営企画課（本部）勤務でへの送り出しを朝８時頃にするとなる育児休業(*2)

事務をしていて、復帰後から「初めてのと、少なくても慣れるまでの間は親が子育て」と「初めての施設職員」を両立

母性健康管理の措置(*3)

出勤を遅らせるしかないですよね。こできるのかという不安はありました。でれまでは毎日 1 時間休を取るしかなか

子の看護休暇(*4)

も、異動先施設のみなさんがおおらか、ったのですが、時差出勤制度ができてかつ頼もしく「うまくいかなかったら助育児時間(*5)

からは選択肢が増え、より家庭ごとのけるから、好きにやってみな」と状況に対応しやすくなったなと。

言行一致で助けてくださり、自分のペー（室井）休暇制度は多いし、取りやすいスで働けたのはすごくありがたかったですよね。

です。2 人目の時は、1 人目の時の経験

結婚 11 年目で、お子さんは 6 才（小１）（眞壁）制度が形としてあるだけじゃと同僚への信頼感から不安は全くあり

育児短時間勤務と 4 才（年少）とのこと。

なくて、きちんと使えます。育児休暇にませんでした。

関しても「男だから取りづらい」という※出産支援育児休暇・育児短時間勤務以外

眞壁 千裕さん（入職 14 年目）

室井 友紀子さん（入職 10 年目）
結婚７年目で、お子さんは５才（年長）と３才（年少）とのこと。

ります。でも、事業団の先輩方が働きながら子育てをされていて、そのお子さん達が立派に社会人になっている「アフターの姿」を見ていると、子どもと過ごす時間の―子育てと仕事の両立については、い長さより、関わり方の質がより大切だと感かがですか？

じています。事業団の職員には子育てや介（眞壁）時差出勤がすごく助かってい護を経験している方が多く、その数だけのます。我が家は家族全員揃う日が珍し経験と知恵と生き方があります。なにげないのですが、夫の帰りが早い時は、あえいことも相談しやすいので、安心して来てて私が朝に早く出て、その分、夕方に早もらえたらと思います。

雰囲気もない。男性にこそ、事業団の休暇制度はメリットが大きいと思います。

育児関連の制度
産前産後休業(*1)

妊娠初期休暇
母子保健健診休暇・妊婦通勤時間を含む

出産支援育児休暇は有休利用となります。

データでみる事業団
男女比率

職員に占める中途・新卒比率

産休・育休取得実績

年齢構成
２０代

5：5

中途採用
新卒採用

2179％

１６％

産休復帰率

５０代以上

100％

３８％％

３０代

２２％
４０代

２４％
施設をまたぐ異動者の数

７人に１人

23 区内の施設へが異動を経験
事業団職員合計 ：

267 名

3 名以上

昇進の最年少記録

１５年目 ３７歳

新卒 ２３歳１級

２年目 ２４歳

２級

７年目 ２９歳

３級 主任

１０年目 ３２歳

４級 係長

５級 所長

2024 年 6 月現在

職層別の平均年収

平均残業時間・年休取得率

平均残業時間 1 人あたり/１か月平均

年間(直近３年間)年休取得率

4 時間 86.3
平均取得日数：15 日

380 万円 450 万円％

１級

２級541 万円 622 万円
３級 主任

４級 係長

767 万円
５級 所長

選考

申込申込者

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