กลุ่มฟู รู คาวาอิเล็คทริค้ ดหาอย่างมีความร ับผิดชอบต่อ
แนวทางปฎิบตั สิ าหร ับการจัดซือจั
สังคม (CSR) (ฉบับที่ 4)30 สิงหาคม 2024บริษทั ฟูรูคาวาอิเล็คทริค จากัดคานา่ เป้ าหมายทีจะเพิ
่่ ณค่าขององค ์กรระยะกลางถึงระยะยาว
กลุ่มของเรา ส่งเสริมการบริหารแบบ ESG ซึงมี
มคุ่(มูลค่าทางการเงิน / คุณค่าทางสังคม) โดยมี ESG (สิงแวดล้อม
/ สังคม / บรรษัทภิบาล) เป็ นแกนหลัก
ภายใต ้จุดมุง่ หมายหลักของกลุม่ ฟูรคู าวาอิเล็คทริค
และนอกจากบริษทั จะต ้องร ับผิดชอบในการปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับ ฯลฯแล้วยังต ้องมี"ความร ับผิดชอบต่อสังคมขององค ์กร (CSR)" ในฐานะสมาชิกหนึ่งของสังคม กลุม่ บริษทั ฯ ได ้กาหนด
"บรรทัดฐานการปฏิบตั ดิ ้าน CSR ของกลุม่ ฟูรคู าวาอิเล็คทริค" รวมถึงจัดการกิจกรรม CSR อย่างกระตือรือร ้น้ ดขึนได้ ้จริงนัน
้ในการส่งเสริมกิจกรรม CSR ภายใต ้การบริหารแบบ ESG นีเกิ
้่้จาเป็ นต ้องจัดการร่วมกันทังระบบซัพพลายเชนซึ
งรวมถึ
งคู่ค ้าทางธุรกิจ ไม่เพียงแต่กลุม่ บริษทั ของตนเองเท่านัน้ ดหาของกลุม
กลุ่มบริษทั ฯ ได ้กาหนด "นโยบายการจัดซือจั่ ฟูรคู าวาอิเล็คทริค" และ้ ดหาอย่างมีความร ับผิดชอบต่อสังคม CSR ของกลุ่มฟูรค
"แนวทางปฎิบตั สิ าหร ับการจัดซือจัู าวาอิเล็คทริค"รวมถึงได ้ขอให ้คู่ค ้าทางธุรกิจช่วยส่งเสริมกิจกรรม CSR ด ้วยเช่นกัน
่่ ความร ับผิดชอบ
ในครงนีั้ ้ ตามทีขอบเขตของพฤติ
กรรมตามบรรทัดฐานการปฏิบตั ขิ องพันธมิตรธุรกิจซึงมี
(Responsible Business Alliance: RBA)่ นองค ์กรส่งเสริมขนาดใหญ่ระดับโลกทีเกี่ ยวข่้ ดหาสาหร ับกิจกรรมเพือสั่ งคม (CSR) ได ้มีการปร ับปรุง
ทีเป็้องกับการจัดซือจั
่้ ้นามาใช ้อ้างอิงเพือให่ ้สามารถร ับมือกับการเปลียนแปลงสภาพแวดล้อมขนาดใหญ่
่ซึงในการจั
ดทาแนวทางปฏิบต
ั น
ิ ีได
ในสัง
้
คมระหว่างประเทศ จึงได ้จัดทา “แนวทางปฏิบตั สิ าหร ับการจัดซือจัดหาอย่างมีความร ับผิดชอบต่อสังคม (CSR)้ของกลุม่ ฟูรคู าวาอิเล็คทริค (ฉบับที่ 4)” ขึนมา
ขอความกรุณาทางคูค่ ้าทางธุรกิจได ้ช่วยทาความเข ้าใจและสนับสนุ นแนวทางปฎิบตั ฉิ บับนี ้ พร ้อม ๆ่ ง และช่วยส่งเสริมกิจกรรม CSR ด ้วยกับได ้ช่วยแจ ้งคูค่ ้าทางธุรกิจของบริษทั ท่านให ้ทราบโดยทัวถึ้ กลุ้ ่มฟูรค่ ได ้เรียกว่าเป็ นเพียง
ทังนีู าวาอิเล็คทริค ได ้เรียกคูค่ ้าทางธุรกิจว่า "พาร ์ทเนอร ์" ผูร้ ว่ มสร ้างสรรค ์คุณค่าโดยทีไม่่ วยจัดหาผลิตภัณฑ ์ / บริการให ้ และแนวทางปฎิบต้ ้ระบุให ้สอดคล้องกันเป็ นคาว่า
"ซัพพลายเออร ์" ผูซึ
้ งช่
ั ฉ
ิ บับนีได
"คูค่ ้าทางธุรกิจ"1่้เกียวกับ
"แนวทางปฎิบ ัติสาหร ับการจัดซือจัดหาอย่
างมีความร ับผิดชอบต่อสังคม (CSR)ของกลุม่ ฟู รู คาวาอิเล็คทริค"้ ้รวบรวมแนวความคิดและรายละเอียดเนือหาซึ
้่ ้องการให ้คูคแนวทางปฎิบตั ฉิ บับนีได
งต่ ้าทางธุรกิจได ้ช่วยปฏิบตั ติ ามและจัดก่ ความร ับผิดชอบ (Responsible Business Alliance:าร โดยอ้างอิงมาจากบรรทัดฐานการปฏิบตั ขิ องพันธมิตรธุรกิจซึงมี่ นสมาคมบริษท่ งเสริม CSR ในระบบซัพพลายเชน และ "แนวทางปฎิบต่ ความร ับผิดชอบ"RBA) ซึงเป็ั ทีส่ั ขิ องบริษทั ซึงมี
ของสมาคมอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิ กส ์และ IT แห่งประเทศญีปุ่่ น (Japan Electronics and Information Technology
Industries Association: JEITA) ฯลฯ โดยมี "บรรทัดฐานการปฏิบตั ดิ ้าน CSR ของกลุม่ ฟูรคู าวาอิเล็คทริค" และ้ ดหาของกลุ่มฟูรค
้"นโยบายการจัดซือจัู าวาอิเล็คทริค" เป็ นพืนฐาน
・ "บรรทัดฐานการปฏิบตั ดิ ้าน CSR ของกลุม่ ฟูรคู าวาอิเล็คทริค"https://furukawaelectric.disclosure.site/ja/themes/123・ "นโยบายสิทธิมนุ ษยชนของกลุม่ ฟูรคู าวาอิเล็คทริค"https://furukawaelectric.disclosure.site/ja/themes/203
้ ดหาของกลุ่มฟูรค
・ "นโยบายการจัดซือจัู าวาอิเล็คทริค"https://www.furukawa.co.jp/en/procure/standard.html
・ "บรรทัดฐานการปฏิบตั ขิ อง RBA"
https://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct8.0_English.pdf
่ ความร ับผิดชอบ" ของสมาคมอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิ กส ์และ IT แห่งประเทศญีปุ่่ น・ "แนวทางปฎิบตั ขิ องบริษทั ซึงมี
(Japan Electronics and Information Technology Industries Association: JEITA)
https://www.jeita.or.jp/cgi-bin/public/detail.cgi?id=788&cateid=12้ ดหาอย่างมีความร ับผิดชอบต่อสังคม (CSR)สารบัญ แนวทางปฎิบตั สิ าหร ับการจัดซือจั
ของกลุม่ ฟูรคู าวาอิเล็คทริค

12แรงงาน .............................................................................................................................................................................. 5
1-1การห ้ามบังคับใช ้แรงงาน ......................................................................................................................................... 5

1-2
1-3

แรงงานเด็ก .............................................................................................................................................................. 5่ชัวโมงการท
างาน..................................................................................................................................................... 6

1-4

ค่าจ ้างและสวัสดิการ................................................................................................................................................ 6

1-5

การขจัดความแบ่งแยก / การห ้ามการคุกคาม / การปฏิบตั เิ ชิงมนุ ษยธรรม ........................................................ 7

1-6

เสรีภาพในการสมาคม รวมถึงการต่อรองของสมาคม ............................................................................................ 7ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ...................................................................................................................................... 8
2-1อาชีวอนามัยของแรงงาน ........................................................................................................................................ 8

2-2การเตรียมพร ้อมสาหร ับเวลาเกิดเหตุฉุกเฉิ น ......................................................................................................... 8

2-3

อุบต
ั ภ
ิ ยั ในการทางานและความเจ็บป่ วยจากการทางาน ......................................................................................... 8

2-4อาชีวอนามัยในอุตสาหกรรม .................................................................................................................................. 9งานทีร่่ างกายต ้องแบกร ับภาระ ................................................................................................................................ 9

2-5
2-7

่ กร ................................................................................................................. 9มาตรการความปลอดภัยของเครืองจั่ านวยความสะดวกสาหร ับสุขอนามัย อาหาร และทีพั่ กอาศัย .......................................................................... 9
สิงอ

2-8

่
่ บความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ................................................................................ 10การติดต่อสือสารเกี
ยวกั

2-9

การจัดการสุขภาพของแรงงาน ........................................................................................................................... 10

2-6

3

่
สิงแวดล้อม
..................................................................................................................................................................... 11่ งแวดล้อม
่
3-1การขออนุ ญาตและรายงานเรืองสิ
........................................................................................................ 11
3-2การป้ องกันมลพิษหรือการปนเปื ้อนและ การรักษาทรัพยากร.................................................................................... 11

3-3
3-4

วัตถุหรือสารอันตราย ........................................................................................................................................... 12่ นของแข็ง ................................................................................................................................... 12ขยะของเสียทีเป็

3-5การปล่อยก๊าซสูบ่ รรยากาศ ................................................................................................................................. 12

3-6การจากัดการใช ้วัสดุอปุ กรณ์ .............................................................................................................................. 13้การจัดการนา ....................................................................................................................................................... 13

3-7
3-8
3-9
4

ลดการใช ้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ............................................................................................... 13่ ชวี ตการอนุ ร ักษ ์ความหลากหลายของสิงมี
ิ ......................................................................................................... 14จริยธรรม ........................................................................................................................................................................ 15่
4-1ความซือตรงในการด
าเนินธุรกิจ .......................................................................................................................... 15
4-2่ี เหมาะสมให ้หมดไป ................................................................................................... 15การกาจัดผลประโยชน์ทไม่

4-3

การเปิ ดเผยข้อมูล ................................................................................................................................................ 15

4-4
4-5

ทร ัพย ์สินทางปัญญา ............................................................................................................................................ 16่ นธรรม การโฆษณา และการแข่งขัน .................................................................................................... 16ธุรกิจทีเป็

4-6

การปกป้ องตนเองและการห ้ามไม่ให ้มีการแก ้แค ้น ............................................................................................... 17

4-7การจัดหาแร่ธาตุอย่างมีความร ับผิดชอบ ............................................................................................................ 17

4-8ความเป็ นส่วนตัว .................................................................................................................................................. 17

3

4-9
5

คุณภาพ / ความปลอดภัย ............................................................................................................................................ 19
5-1

6การจัดการการนาเข ้า-ส่งออกอย่างเหมาะสม ..................................................................................................... 17การร ักษาให ้ผลิตภัณฑ ์มีความปลอดภัย............................................................................................................. 19ความปลอดภัยของข้อมูล .............................................................................................................................................. 19
6-1การต่อต ้านป้ องกันการคุกคามคอมพิวเตอร ์ / เครือข่าย ................................................................................... 197แผนบริหารความต่อเนื่ องของธุรกิจ (BCP) .................................................................................................................. 20
7-1การกาหนดแผนบริหารความต่อเนื่ องของธุรกิจ (BCP) ..................................................................................... 208ระบบการบริหารจัดการ ................................................................................................................................................. 20่ ญญาของบริษท
8-1คามันสั
ั ....................................................................................................................................... 20
8-2

9

8-3

ความร ับผิดชอบและความร ับผิดชอบในการอธิบายของผูบริ้ หาร ....................................................................... 20่่ าคัญของลูกค ้า ............................................................... 21เงือนไขข
้อกาหนดทางกฎหมายและความต ้องการทีส

8-4

่
่ ..................................................................................... 21การประเมินความเสียงและการบริ
หารจัดการความเสียง

8-5

เป้ าหมายการปร ับปรุง .......................................................................................................................................... 21

8-6
8-7

การฝึ กอบรม ........................................................................................................................................................ 21่การสือสาร
............................................................................................................................................................ 21

8-8่ความเกียวข
้องกับแรงงานหรือผูมี้ ส่วนได ้ส่วนเสีย และการเข ้าถึงการให ้ความช่วยเหลือ ................................... 22

8-9
8-10

การตรวจสอบและประเมิน .................................................................................................................................... 22้ขันตอนและมาตรการแก
้ไขให ้ถูกต ้อง.................................................................................................................. 22

8-11การจัดทาเป็ นเอกสารและบันทึก.......................................................................................................................... 22

8-12ความร ับผิดชอบของคูค่ ้าทางธุรกิจ (ความร ับผิดชอบของซัพพลายเออร ์) ........................................................ 22การมีสว่ นช่วยเหลือสังคม.............................................................................................................................................. 23่แนวทางปฎิบต
ั ท
ิ เกี
ี่ ยวข
้องอย่างละเอียด ................................................................................................................................. 244

1แรงงาน

กรุณาทางานโดยให ้ความสาคัญกับการเคารพสิทธิมนุ ษยชนของแรงงานในบริษทั ของตนเอง
่้และส่งเสริมให ้บริษทั คูค่ ้าทางานโดยให ้ความสาคัญกับสิงนันเช่นเดียวกัน่ ้ร ับการจ ้างงานโดยตรง
แรงงานในแนวทางปฎิบตั ฉิ บับนี ้ หมายรวมถึง แรงงานทุกคนรวมถึง "ผูที้ ได่่ นผูอ้ พยพ แรงงานนักเรียนนักศึกษา แรงงานสัญญาจ ้างแรงงานพิเศษชัวคราว
แรงงานซึงเป็่ี ้ร ับการจ ้างงานโดยอ้อมหรือแรงงานทีมี่ รูปแบบการเข ้าทางานประเภทอืน่ ๆ"และผูท้ ได

1-1การห้ามบังคับใช้แรงงาน

้้ัจ้างงานแรงงานทุกคนบนความตังใจและเสรี
ภาพของผู น้ น้ห้ามมิให้ยอมร ับการใช้แรงงานบังคับทุกรู ปแบบ นอกจากนัน้ ดการจ้างงานของแรงงานด้วย
โปรดร ักษาสิทธิและเสรีภาพในการออกจากงาน สินสุ่ ดการ][รายละเอียดทีจั■ ห ้ามมิให ้ยอมร ับการใช ้แรงงานจากแรงงานบังคับ แรงงานชดใช ้หนี ้ แรงงานทาส่ สมัครใจหรือมีสภาพการทางานทีเลวร
่้แรงงานนักโทษทีไม่้าย และการซือขายมนุษย ์่ างาน หอพัก หรือเขตพักอาศัย■ ห ้ามมิให ้จากัดเสรีภาพในการเข้า-ออกสถานทีท่่่ างานอย่างไม่ถูกต ้องเหมาะสม
รวมถึงการเดินทางเคลือนที
ของแรงงานในสถานทีท่่่ ้จัดทาด ้วยภาษาแม่ของแรงงา
■ ผูจ้ ้างงานโปรดเสนอหนังสือสัญญาทีแสดงเงื
อนไขการจ
้างงานอย่างชัดเจนซึงได่ คคลนั้นสามารถเข ้าใจได ้อย่างเพียงพอ
นหรือภาษาทีบุ
่ให ้เสนอหนังสือสัญญาให ้กับแรงงานอพยพชาวต่างชาติกอ่ นทีจะออกจากประเทศต
้นกาเนิ ด่ ้าทางานแล้ว ห ้ามมิให ้เปลียนแปลง
่และหลังจากเดินทางถึงประเทศทีเข
่่ ้แสดงไว ้ล่วงหน้า
สลับเปลียนหนั
งสือสัญญาการทางานทีได
่่ ยบเท่าหรือสูงกว่าเงือนไขข
่่(ไม่รวมถึงกรณีทไดี่ ้เสนอเงือนไขซึ
งเที้อกาหนดของกฎหมายของท ้องถิน)

่ ยวข
่
่
■ กรณี ทแรงงานได
ี่้แจ ้งล่วงหน้าก่อนออกจากงานตามกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับทีเกี
้องของท ้องถินห ้ามมิให ้ปร ับเงินค่าผิดสัญญา และกรุณาระบุรายละเอียดนั้นไว ้ในสัญญาจ ้างงานอย่างชัดเจน■ ห ้ามมิให ้เก็บร ักษา ทาลาย หรือริบเอกสารยืนยันตัวตน หนังสือเดินทาง หรือใบอนุ ญาตทางาน ฯลฯของแรงงาน■ ห ้ามมิให ้เก็บค่าธรรมเนี ยมเวลาร ับสมัคร ร ับเข ้าทางานจากแรงงาน (ค่าตัวแทนจัดหางาน
ค่าธรรมเนี ยมการจ ้างงาน ฯลฯ)่ บแรงงานทีลาออกจากงานทั
่้่■กรุณาเก็บร ักษาเอกสารเกียวกั
งหมดโดยให
้เป็ นไปตามทีกฎหมายก
าหนดไว ้

1-2แรงงานเด็ก่ อายุต่ากว่าอายุขนต้ั ่าในการเข้าทางาน
ห้ามมิให้จา้ งงานเด็กทีมี
ห้ามมิให้ร ับแรงงานเด็กอายุต่ากว่า 18่้ัปี เข้าทางานในงานอ ันตรายซึงอาจส่
งผลเสียต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของแรงงานผู น้ น่โปรดจัดการแรงงานนักเรียนนักศึกษาอย่างเหมาะสมตามกฎหมายของท้องถิน่ ดการ][รายละเอียดทีจั่ ตากว่
่ า 15 ปี หรืออายุทสิ่ี นสุ้ ดการศึกษาภาคบังคับ■ ห ้ามมิให ้จ ้างงานเด็ก "เด็ก" หมายถึง ผูที้ อายุ้ั ่าในการเข ้าทางานของประเทศทีบริ่ ษท้ ่ แล้วแต่ว่าข ้อใดเป็ นอายุซงสู่ึ งทีสุ่ ดหรืออายุขนตั ตังอยู

5้ นตอนตรวจสอบยื้่■ เวลาจ ้างงาน โปรดจัดตังขั
นยันอายุจากเอกสารทางการซึงออกโดยรัฐ เช่น
เอกสารยืนยันตัวตน ฯลฯ่ า 18■ ห ้ามมิให ้ร ับแรงงานเด็กอายุตากว่่ ชวโมงท
่ัปี เข ้าทางานในงานทีมี
างานเกินกว่ากฎหมายกาหนดหรืองานกะกลางคืน่ าหนดไว ้ในกฎหมายของท ้องถิน
่รวมถึงงานอันตรายซึงก
่ซึงอาจส่
งผลเสียต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของแรงงานผูนั้ ้น้■ โปรดสนับสนุ นเนื อหารายละเอี
ยดการฝึ กอบรม่ างานตามโปรแกรมการเรียนรู ้ของแรงงานนักเรียนนักศึกษา
การฝึ กปฏิบตั ใิ นสถานทีท
และเฝ้ าสังเกตผลลัพธ ์ดังกล่าว

1-3่ัชวโมงการท
างาน

่
่ั
โปรดจัดการเกียวกับช
วโมงการท
างาน / วันหยุด / วันลาของแรงงานอย่างเหมาะสม
่่ไม่ให้สูงหรือตากว่าข้อจากัดตามทีกฎหมายก
าหนด่ ดการ][รายละเอียดทีจั

่ ยวข
่
่
■ โปรดปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับทีเกี
้องของท ้องถิน่่่่เกียวกั
บชัวโมงการท
างานซึงรวมชั
วโมงทางานเกินกว่ากฎหมายกาหนด่ึ ้องทางานทีมี่ ชวโมงท่ั■ กรณี ซงตางานเกินกว่ากฎหมายกาหนด
่ ยวข
่
่
โปรดปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับทีเกี
้องของท ้องถิน
่และต ้องได ้ร ับการเห็นพ้องภายใต ้คาสังของหั
วหน้าแล้วจึงดาเนิ นการ■ โปรดให ้แรงงานได ้มีวนั หยุดอย่างน้อย 1 วันใน 1 สัปดาห ์่ ้ร ับค่าจ ้าง (ลาพักร ้อน) ประจาปี วันลาก่อน-หลังคลอด
■ โปรดมอบเวลาพักผ่อนและสิทธิในการใช ้วันลาซึงได่ ยงดู้ บต่ าหนดไว ้ในกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับทีเกี
่ ยวข
่
่
วันลาเพือเลีุ ร ซึงก
้องของท ้องถิน

1-4ค่าจ้างและสวัสดิการ้ าตามที่่่ าหนดเป็ นอย่างน้อยให้ก ับแรงงาน
โปรดจ่ายค่าจ้างขันต
กฎหมายของท้
องถินก่ นกว่ากฎหมายและระเบียบข้อบังคับทีเกี่ ยวข้
่่และอย่าหักค่าจ้างซึงเกิ
องของท้องถิน่ ดการ][รายละเอียดทีจั้้ า่■ การคานวณและการจ่ายค่าจ ้างทังหมด
เช่น ค่าจ ้างขันต่่ ๆเงินตอบแทนสาหร ับชัวโมงท
างานเกินกว่ากฎหมายกาหนด และเงินช่วยเหลืออืน
่่ซึงรวมถึ
งค่าตอบแทนตามทีกฎหมายก
าหนด
่ ยวข
่
่
โปรดปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับทีเกี
้องกับค่าจ ้างของท ้องถิน
■ โปรดออกรายละเอียดค่าจ ้างให ้กับแรงงาน่ ้สามารถตรวจสอบยืนยันการจ่ายค่าจ ้างทีถู่ กต ้องตามงานทีได่ ้ปฏิบต
เพือใหั จิ ริงได ้่ างานเหมือนกัน หรือมีวุฒแิ ละคุณสมบัตเิ หมือนกัน
■กาหนดค่าจ ้างอัตราเดียวกันให ้แก่แรงงานทีท

6

1-5

การขจัดความแบ่งแยก / การห้ามการคุกคาม /การปฏิบตั เิ ชิงมนุ ษยธรรม

เคารพสิทธิมนุ ษยชนของแรงงาน และห้ามมิให้ปฏิบตั อิ ย่างรุนแรงและไร ้มนุ ษยธรรม เช่นการทารุณกรรมหรือล่วงละเมิด (คุกคาม) ต่าง ๆ ห้ามไม่ให้มกี ารแบ่งแยกในรู ปแบบต่าง ๆ่ ยวข้
่่ทีเกีองกับการจ้างงานหรืออาชีพการงาน หรือการคุกคาม (การกลันแกล้
ง)และกรุณาดาเนินมาตรการในการป้ องกันอย่างเหมาะสมด้วย่ ดการ][รายละเอียดทีจั■ ห ้ามมิให ้ปฏิบตั อิ ย่างไร ้มนุ ษยธรรม (ใช ้ความรุนแรง ความรุนแรงทางเพศ การทารุณกรรม
การลงโทษทางร่างกาย การล่วงละเมิดทางเพศ การล่วงละเมิดทางอานาจ การร ังแกการทาให ้อับอายต่อสาธารณะ ฯลฯ)้้ องทางติดต่อสาหร ับปรึกษา /■ โปรดกาหนดระบบการลงโทษ ขันตอนการตอบสนองและร
ับมือ ฯลฯ จัดตังช่แจ ้งเบาะแส และแจ ้งแรงงานให ้ทราบโดยทั่วถึง่ าความเข ้าใจข ้อเท็จจริงเกียวกั
่เพือทบการปฏิบตั อิ ย่างไร ้มนุ ษยธรรม่■ ห ้ามมิให ้คุกคามหรือกาหนดความแตกต่างในการปฏิบตั หิ รือโอกาส เช่น ร ับเข ้าทางาน / เลือนต
าแหน่ ง /่ค่าตอบแทน / การเข ้าร ับการฝึ กอบรม ฯลฯ นอกเหนื อไปจากปัจจัยทีสมเหตุผล เช่น ความสามารถ /้ความเหมาะสม / ผลงาน ฯลฯ ของบุคคลนั้น (เชือชาติ
สัญชาติ ความเชือ่ ศาสนา เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ
้รสนิ ยมทางเพศ ระดับชันทางสั
งคมต ้นกาเนิด อายุ ความทุพพลภาพ ประวัตกิ ารศึกษา สถานะของครอบคร ัวฯลฯ)่ นสาเหตุปจั จัยในการเลือกปฏิบต■ ห ้ามมิให ้บังคับเข ้าร ับการตรวจวินิจฉัยทางการแพทย ์ซึงเป็ั ติ อ่ แรงงานหรือผูส้่ ับเข ้าทางาน
มัครเข ้าคัดเลือกเพือร่ ้แรงงานสามารถดาเนิ นธรรมเนี ยมปฏิบต
■ โปรดวางแผนอานวยความสะดวกตามเหตุผล เพือใหั ทิ างศาสนาได ้่ ความพิการ
■ กรุณาวางแผนอานวยความสะดวกตามเหตุผลให ้แก่แรงงานทีมี

1-6เสรีภาพในการสมาคม รวมถึงการต่อรองของสมาคม

่เคารพเสรีภาพในการสมาคม (สิทธิในการรวมกลุ่ม) ของแรงงานตามกฎหมายของท้องถิน
และโปรดเคารพสิทธิในการเจรจาต่อรองเป็ นกลุ่ม่ นวิธก
่ในฐานะทีเป็ี ารซึงจะท
าให้การประชุมหารือระหว่างลู กจ้างและนายจ้าง เช่น้สภาพแวดล้อมในการทางานหรือระดับค่าจ้าง ฯลฯ เกิดขึนได้
จริง่ ดการ][รายละเอียดทีจั
■ โปรดเคารพสิทธิของเสรีภาพในการสมาคม เสรีภาพในการดาเนิ นกิจกรรมประท ้วงต่อต ้าน่่เสรีภาพในการเข ้าร่วมสภาทีประชุ
มแรงงาน ฯลฯ โดยทีแรงงานต
้องไม่ได ้ร ับการแก ้แค ้น ข่มขู่ หรือคุกคามใด ๆ่ วต่■ ยอมร ับตัวแทนแรงงานซึงมีั ถุประสงค ์ทีจะเจรจาต่
อรองเป็ นกลุ่ม
ส่งเสริมการเจรจาต่อรองระหว่างฝ่ ายผูจ้ ้างงานกับฝ่ ายแรงงานด ้วยตนเอง่ กต ้องและเหมาะสม
และห ้ามมิให ้ปฏิเสธการเจรจาต่อรองเป็ นกลุ่ม กรณี ทฝ่ี่ ายผูจ้ ้างงานไม่มเี หตุผลทีถู
■ โปรดเคารพสิทธิในการเข้าร่วมการชุมนุ มโดยสันติของแรงงาน

7

2ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

2-1อาชีวอนามัยของแรงงาน่่่ างาน
ประเมินความเสียงเกี
ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยของแรงงานในสถานทีท
่และโปรดร ักษาให้มคี วามปลอดภัยโดยมีวธิ กี ารจัดการ / เทคโนโลยี หรือการออกแบบทีเหมาะสม่ ดการ][รายละเอียดทีจั่่่ างาน รวมถึงกาจัดความเสียง่■ โปรดระบุความเสียงเกี
ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยของแรงงานในสถานทีท่ และมาตรการความปลอดภัย
ดาเนิ นมาตรการลดความเสียง่ี งแม้จะมีวธิ ก่■ กรณี ทถึี ารจัดการ / เทคโนโลยี หรือการออกแบบทีเหมาะสมแล้ว
่่ างานได ้อย่างเพียงพอ
แต่ก็ไม่สามารถจัดการความเสียงในสถานที
ท่โปรดจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให ้กับแรงงานอย่างเหมาะสมโดยไม่เสียค่าใช ้จ่ายเพือทดแทน
่■กรุณาดาเนิ นมาตรการร ับมือเพือรองร
ับกับเพศ ยกตัวอย่างเช่น
้่ าลังให ้นมบุตรเข ้าทางานในสภาพแวดล้อมการทางานทีมี่ โอกาสนาอันตรายมาสู่ผน
ไม่ให ้คนตังครรภ
์หรือผูที้ กู ้ ้น
ั่หรือบุตร และกรุณาจัดเตรียมตามเหตุผลให ้กับผูท้ กี าลังให ้นมบุตร

2-2การเตรียมพร ้อมสาหร ับเวลาเกิดเหตุฉุกเฉิ นโปรดจัดเตรียมมาตรการป้ องกันและร ับมือเวลาเกิดเหตุฉุกเฉิ น โดยคาดการณ์ถงึ อุบตั ภิ ยั / อุบตั เิ หตุ
่้ รวมถึงแจ้งแรงงานให้ทราบโดยทัวถึ่ ง เพือคุ่ ม้ วตฯลฯ ทีอาจเกิ
ดขึน้ ครองความปลอดภัยทังชีิ /ร่างกาย่ ดการ][รายละเอียดทีจั่■ โปรดจัดเตรียมมาตรการร ับมือกับเหตุฉุกเฉิ นซึงรวมถึ
งการเก็บร ักษา /้ติดประกาศแสดงรายงานเวลาเกิดเหตุฉุกเฉิ น การแจ ้งแรงงาน วิธกี ารอพยพหนีภยั เอกสารขันตอนการร
ับมือ่ ดต่อบุคคลทีเกี่ ยวข่สถานทีติ
้องในการร ับมือเวลาเกิดเหตุฉุกเฉิ น ฝึ กซ ้อมอพยพหนีภยั
้้ ปกรณ์ดบ
่ติดตังระบบตรวจจั
บเพลิงไหม้อย่างเหมาะสม ติดตังอุั เพลิง ร ักษาให ้มีวธิ กี ารติดต่อสือสารกั
บภายนอก่ ้าใจง่ายและไม่มส
่่ทางออกซึงเขี งกีิ่ ดขวาง สถานทีอพยพหนีภยั ทีเหมาะสม
จัดเตรียมอุปกรณ์การร ักษาพยาบาลสาหร ับเหตุฉุกเฉิ น่และมาตรการป้ องกันและร ับมือสาหร ับเหตุฉุกเฉิ นซึงรวมถึ
งแผนการฟื ้นฟู้■ โปรดดาเนิ นแผนฝึ กซ ้อมอพยพหนีภยั กับแรงงานทังหมดปี
ละ 1
้
่
่
่
่
่ าหนดไว ้ครงหรืั อด ้วยความถีซึงกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับทีเกียวข ้องของท ้องถินก
่่ ้มงวดกว่า
แล้วแต่ว่าอย่างใดจะเป็ นเงือนไขที
เข

2-3

อุบต
ั ภ
ิ ย
ั ในการทางานและความเจ็บป่ วยจากการทางาน

โปรดทาความเข้าใจสถานการณ์ของอุบตั ภิ ยั ในการทางานและความเจ็บป่ วยจากการทางาน
และดาเนินมาตรการอย่างเหมาะสม่ ดการ][รายละเอียดทีจั
■ โปรดส่งเสริมการแจ ้งเบาะแสของแรงงาน แบ่งประเภทและบันทึกอุบตั ภิ ยั / ความเจ็บป่ วยให ้การร ักษาตามความจาเป็ น สารวมอุบตั ภิ ยั / ความเจ็บป่ วย่ าจัดสาเหตุตา่ ง ๆ ให ้หมดไป
และดาเนิ นมาตรการแก ้ไขให ้ถูกต ้องเพือก

8่่ างาน และดาเนิ นการระบบดังกล่าว
■ โปรดกาหนดระบบเพือสนั
บสนุ นแรงงานให ้กลับเข ้ามายังสถานทีท้่■ โปรดดาเนิ นขันตอนกั
บหน่ วยงานร ัฐทีจ่ าเป็ น (ซึงรวมถึ
งการเข ้าร่วมในประกันอุบตั ภิ ยั ในการทางาน ฯลฯ)่ าหนดไว ้ในกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับทีเกี
่ ยวข
่
่
ตามทีก
้องของท ้องถิน่ อน่ างานโดยไม่ต ้องกังวลถึงการตอบโต ้■เมือมีั ตรายใกล้เข ้ามา กรุณายินยอมให ้แรงงานออกห่างจากสถานทีท

2-4อาชีวอนามัยในอุตสาหกรรม่ ชวี ตโปรดทาความเข้าใจสถานการณ์ทจะมี
ี่การสัมผัสกับสิงมีิ หรือวัตถุหรือสารเคมี
่่ นอ ันตรายต่อร่างกายในสถานทีท่ างาน
และเสียงดังหรือกลินเหม็น ฯลฯ ทีเป็
และดาเนินมาตรการอย่างเหมาะสม่ ดการ][รายละเอียดทีจั่่่■ โปรดระบุความเสียงเกี
ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยของแรงงาน ในเรืองเขม่
าควัน ไอน้า ฝุ่ นผง ฯลฯ่ อให ้เกิดโรคเรือร้ ัง (ตะกัว่ แร่ใยหิน ฯลฯ) เสียงดังหรือกลินเหม็
่และสารพิษอันตราย ร ังสี วัตถุหรือสารทีก่น ฯลฯ่ าจัดหรือลดความเสียงเหล่
่และดาเนิ นมาตรการเพือก
านั้น รวมถึงมาตรการควบคุมจัดการ(ให ้ความรู ้กับแรงงาน หมุนเวียนการทางาน การตรวจสอบ) ฯลฯ่ี งแม้จะมีวธิ ก■ กรณี ทถึี ารจัดการ / เทคโนโลยีแล้ว
่่แต่ก็ไม่สามารถจัดการความเสียงเกี
ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยของแรงงานได ้อย่างเหมาะสม
่โปรดจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให ้กับแรงงานอย่างเหมาะสมโดยไม่เสียค่าใช ้จ่ายเพือทดแทน

2-5

่ างกายต้องแบกร ับภาระ
งานทีร่่ างกายต้องแบกร ับภาระ และจัดการอย่างเหมาะสมเพือไม่่ ให้นาไปสูอ
โปรดระบุงานทีร่่ ุบ ัติภ ัย /ความเจ็บป่ วย่ ดการ][รายละเอียดทีจั่■ โปรดระบุการทางานหนัก เช่น งานขนย ้ายของหนักด ้วยแรงคน ฯลฯ งานประกอบสิงของทีจ่ าเป็ นต ้องใช ้กาลัง่ ้องยืนต่อเนื่ องเป็ นระยะเวลายาวนาน งานทีต่ ้องทาซาไปซ
้้งานทีต
ามาเป็
นระยะเวลายาวนาน เช่น่ ๆ และดาเนิ นมาตรการจัดการเพือปร
่การป้ อนข ้อมูล ฯลฯ หรืออืน
ับปรุงสภาพแวดล้อมการทางาน ฯลฯ

2-6่มาตรการความปลอดภัยของเครืองจั
กร

่
่
่
โปรดประเมินว่าอุปกรณ์เครืองจักรที
แรงงาน
ใช้มคี วามเสียงด้
านความปลอดภัยหรือไม่
และดาเนินมาตรการความปลอดภัยอย่างเหมาะสม่ ดการ][รายละเอียดทีจั่ี่■ กรณี ทอาจทาให ้เกิดอุบตั เิ หตุหรือมีปัญหาสุขภาพร่างกายระหว่างทีแรงงานเข
้าทางานจากการใช ้อุปกรณ์เครือ่่ ยกว่า Fail Safe ฯลฯ ติดตังอุ้ ปกรณ์ความปลอดภัยหรือกาแพงป้ องกัน
งจักร โปรดใช ้กลไกความปลอดภัยทีเรี่ กรเป็ นระยะฯลฯ รวมถึงดาเนิ นการตรวจสอบและซ่อมบารุงอุปกรณ์เครืองจั

2-7

่ านวยความสะดวกสาหร ับสุขอนามัย อาหาร และทีพั่ กอาศ ัยสิงอ่ ดหาให้ก ับแรงงาน (หอพัก / โรงอาหาร / ห้องน้ า ฯลฯ)โปรดร ักษาให้สงอิ่ านวยความสะดวกทีจั
มีความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างเหมาะสม่ ดการ][รายละเอียดทีจั

่่ ปลอดภั
่่ ดเก็บไว ้■ โปรดจัดหาห ้องน้าทีสะอาด
น้าดืมทียให ้กับแรงงาน รวมถึงจัดหาโรงอาหารและอาหารทีจั

9่ สุขอนามัย
และปรุงในสภาพแวดล้อมทีมี่ านวยความสะดวกทีจั่ ดหาเพือให่ ้แรงงานสามารถดาเนิ นชีวต
■ สาหร ับสิงอิ (หอพัก ฯลฯ)โปรดดาเนิ นมาตรการป้ องกันและร ับมือเพลิงไหม้ ร ักษาให ้มีทางออกสาหร ับอพยพหนีภยั ฉุ กเฉิ น่และจัดหาสภาพแวดล้อมทีเหมาะสมใหส้ ามารถเก็บร ักษาของมีค่าส่วนตัวได ้

2-8

่
่
การติดต่อสือสารเกี
ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

่โปรดจัดหาข้อมู ลความปลอดภัยและอาชีวอนามัยด้วยภาษาแม่ของแรงงานหรือภาษาทีแรงงานสา
มารถเข้าใจได้อย่างเหมาะสม่้่ างานซึงแรงงานอาจพบเจอหรื
่เกียวกับอ ันตรายทังหมดในสถานที
ทอสัมผัส
่และดาเนินการให้ความรู ้ (ฝึ กอบรม) เรืองความปลอดภั
ย่ ดการ][รายละเอียดทีจั่ ดหาให ้กับบริเวณทีอั่ นตรายในสถานทีท่ างาน เช่น■ สาหร ับข ้อมูลความปลอดภัยและอาชีวอนามัยทีจั่ กร ไฟฟ้ า เคมี เพลิงไหม้ และอันตรายทางกายภาพ ฯลฯอันตรายจากเครืองจั่ างานอย่างชัดเจน
โปรดติดประกาศแสดงไว ้ในสถานทีท่ งแรงงานสามารถเข
่แจกจ่ายหรือกระจายไปยังสถานทีซึ
้าถึงได ้ รวมถึงแจ ้งแรงงานให ้ทราบ
ตระหนักและเข ้าใจด ้วยตนเองโดยทั่วถึง่่■ โปรดให ้ความรู ้เกียวกั
บความปลอดภัยและอาชีวอนามัยกับแรงงานทุกคนก่อนเริมงานภาคปฏิบตั ิ่และโปรดให ้ความรู ้หลังจากเริมงานภาคปฏิ
บตั แิ ล้วเป็ นระยะด ้วย
้
้
่
่
่
■ โปรดจัดตังขันตอนการสือสารซึงแรงงานสามารถร ้องเรียนถึงความวิตกกังวลเกียวกั
บสุขภาพหรือความปลอด
ภัยโดยไม่ต ้องกลัวถูกแก ้แค ้น

2-9การจัดการสุขภาพของแรงงาน

โปรดจัดการสุขภาพของแรงงานทุกคนอย่างเหมาะสม่ ดการ][รายละเอียดทีจั่ าหนดไว ้ในกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับทีเกี
่ ยวข
่
่ ฯลฯ
■ โปรดดาเนิ นการตรวจสุขภาพตามทีก
้องของท ้องถิน่ องกันและค ้นพบความเจ็บป่ วยของแรงงานตังแต่้ เนิ่ น ๆ นอกจากนัน
้เพือป้
โปรดคานึงถึงการป้ องกันการมีปญั หาสุขภาพร่างกายจากการทางานหนักเกินกาลัง
และการดูแลสุขภาพของจิตใจ ฯลฯ อย่างเพียงพอด ้วยเช่นกัน
่่ในการเผยแพร่ข ้อมูลหรือการอบรมสังสอนเกี
ยวกับสุขภาพ
้
่
่
่ ยวข
่
กรุณานาเสนอเนื อหาที
รวมถึงความเสียงเฉพาะตั
วทีเกี
้องกับเพศและช่วงอายุด ้วย

10

3

่
สิงแวดล้
อม

3-1

่
่
การขออนุ ญาตและรายงานเรืองสิ
งแวดล้
อม่ ยวข้
่่โปรดปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับหรือข้อกาหนดทีเกี
องของท้องถิน
กรณี ทมีี่ ความจาเป็ นให้ยนขออนุ
ื่ญาตกับหน่ วยงานร ัฐ่่่ วยงานร ัฐต้องก
และโปรดปฏิบ ัติตามเงือนไขข้
อกาหนดเกียวกับการด
าเนินการและการรายงานทีหน่
าร่ ดการ][รายละเอียดทีจั
■ กรณี ของภายในประเทศญีปุ่่ น่่ าหนดไว ้ในกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับหรือข ้อกาหนดทีเกี่ ยวข่โปรดปฏิบตั ติ ามเงือนไขข
้อกาหนดทีก้อง่ ต่ ้องกาหนดผูดู้ แลจัดการซึงผ่่ านคุณสมบัตส
ถือเป็ นหน้าทีทีิ ่วนหนึ่ ง เช่น (1)่กฎหมายเกียวกั
บการทาความสะอาดและจัดการขยะของเสีย /่ ้องจัดการเป็ นพิเศษ (2)ผูร้ ับผิดชอบจัดการขยะของเสียอุตสาหกรรมทีต
่กฎหมายเกียวกับปร ับการใช ้พลังงานให ้เหมาะสม ฯลฯ (กฎหมายประหยัดพลังงาน) /่ ้พลังงานตังแต่้ ระดับหนึ่ งขึนไป
้นักจัดการพลังงานในโรงงานทีใช
(3)้กฎหมายป้ องกันมลพิษหรือการปนเปื อนในบรรยากาศ ฯลฯ /่ผูด้ ูแลจัดการป้ องกันการทีโรงงานสร
้างความเสียหายต่อสาธารณะ ด ้วยการปล่อยวัตถุหรือสารเคมี ฝุ่ นผงฝุ่ นเขม่า ฯลฯ
่ ยวข
่
่
■ โปรดปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับทีเกี
้องของท ้องถิน่ ต่ ้องกาหนดผูร้ ับผิดชอบจัดการสารพิษ / สารอันตราย จัดการวัตถุหรือสารเคมีทก
ถือเป็ นหน้าทีทีี่ าหนด
จัดการวัตถุอนั ตราย ฯลฯ ตามวัตถุหรือสารเคมีทใชี่ ้ในธุรกิจ
่
่
่ งใช
่ ้จัดการวัตถุอน
■ โปรดทาการยืนขออนุ
ญาตกับหน่ วยงานร ัฐเกียวกั
บอาคารสถานทีซึั ตรายหรือต ้องประเมินผ่่ ๆ ตามรายละเอียดของธุรกิจหรือสถานทีตั่ งของโรงงาน
้ลกระทบสิงแวดล้อมฯลฯ หรืออืน่ ยวข่โดยปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับหรือข ้อกาหนดทีเกี
้อง

3-2

การป้ องกันมลพิษหรือการปนเปื ้ อนและ การร ักษาทร ัพยากร่ าเนินการประหยัดทร ัพยากร / ประหยัดพลังงานด้วยตนเอง
โปรดกาหนดเป้ าหมายเพือด
วางแผนใช้ทร ัพยากร / พลังงานอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิผล พร ้อม ๆ่กับดาเนินกิจกรรมลดภาระของสิงแวดล้อม เช่น ลดวัตถุหรือสารปนเปื ้ อน ขยะของเสีย ฯลฯ่ ดการ][รายละเอียดทีจั้■ โปรดดาเนิ นกิจกรรมอนุ ร ักษ ์ทร ัพยากรโดยลดปริมาณการใช ้ทร ัพยากรธรรมชาติ (น้า เชือเพลิ
งฟอสซิล
้แร่ธาตุ ฯลฯ) โดยการใช ้วัสดุทดแทน รีไซเคิลหรือนากลับมาใช ้ใหม่ ปร ับปรุงขันตอนหรื
อวิธกี ารผลิต /่ กร ฯลฯ
ซ่อมบารุง / เดินระบบเครืองจั่■ เกียวกั
บขยะของเสีย วัตถุหรือสารปนเปื ้อน โปรดดาเนิ นกิจกรรมลดขยะของเสีย วัตถุหรือสารปนเปื ้อนโดยการนาระบบควบคุมแหล่งกาเนิ ด หรือระบบป้ องกันการเกิดความเสียหายต่อสาธารณะเข ้ามาใช ้้่ กร ฯลฯปร ับปรุงขันตอนหรื
อวิธกี ารผลิต / ซ่อมบารุง / เดินระบบเครืองจั

11

■ โปรดวางแผนใช ้ทร ัพยากรอย่างมีประสิทธิผล โดยลดขยะของเสีย / ปริมาณการใช ้วัสดุในการผลิตผลิตภัณฑ ์้ วนรีไซเคิล ในการลดขยะของเสีย สามารถใช ้วิธก
รวมถึงส่งเสริมการใช ้ทร ัพยากรรีไซเคิล / ชินส่ี าร 3R
่(Reduce (ลดการใช ้) Reuse (นากลับมาใช ้ใหม่) Recycle (นากลับมาเป็ นทร ัพยากรเพือใช
้ใหม่))
่ซึงมีประสิทธิผล

3-3วัตถุหรือสารอ ันตราย่ ยวข้
่โปรดปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับหรือข้อกาหนดทีเกีอง ระบุว ัตถุหรือสารเคมี่ ๆ ทีมี่ อ ันตรายต่อร่างกายหรือสิงแวดล้
่ขยะของเสีย และวัตถุหรือสารอืน
อมรวมถึงดาเนินการจัดการ (การติดตามและการจดบันทึก เป็ นต้น) อย่างเหมาะสม่ ดการ][รายละเอียดทีจั
■ กรณี ของภายในประเทศญีปุ่่ น โปรดจัดการตาม
่"กฎหมายเกียวกับข ้อกาหนดในการตัดสินและผลิตวัตถุหรือสารเคมี ฯลฯ""กฎหมายควบคุมสารพิษและสารอันตราย" "กฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทางาน""กฎหมายดับเพลิง" และ่"กฎหมายเกียวกั
บการส่งเสริมการปร ับปรุงการจัดการและทาความเข ้าใจปริมาณการปล่อยวัตถุหรือสารเคมีท่ี
กาหนดออกสู่สงแวดล้อม
ิ่ฯลฯ (กฎหมาย PRTR)"■ โปรดจัดการและดาเนิ นการโดยระบุวตั ถุหรือสารเคมี (รวมถึงการแสดงให ้เห็น) จัดการอย่างปลอดภัย
่่และกาหนดระเบียบข ้อบังคับเกียวกับการเคลือนย้าย เก็บร ักษา ใช ้งาน รีไซเคิลหรือนากลับมาใช ้ใหม่
และกาจัดทิง้

3-4

่ นของแข็ง
ขยะของเสียทีเป็่ ยวข้
่โปรดปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับหรือข้อกาหนดทีเกี
องจัดการขยะของเสียอย่างเหมาะสม (การติดตามและการจดบันทึก เป็ นต้น)่ าเนิ นการลดขยะของเสียด้วยตนเอง รวมถึงลดขยะของเสียอย่างต่อเนื่อง
กาหนดเป้ าหมายเพือด่ ดการ][รายละเอียดทีจั่■ โปรดจัดการและดาเนิ นการโดยระบุขยะของเสีย กาหนดระเบียบข ้อบังคับเกียวกั
บการคัดแยกประเภท่่ อนเก็บร ักษา เคลือนย้าย และกาจัด โดยไม่คานึ งถึงว่าเป็ นขยะของเสียทีมีั ตรายหรือไม่
■ โปรดกาหนดเป้ าหมายลดขยะของเสียด ้วยตนเอง กาหนดแผน และลงมือปฏิบตั อิ ย่างเป็ นระบบ่■ เพือลดขยะของเสีย โปรดการจัดการด ้วยวิธกี าร 3R (Reduce (ลดการใช ้) Reuse (นากลับมาใช ้ใหม่)่ ้ใหม่)) อย่างต่อเนื่ อง
Recycle (นากลับมาเป็ นทร ัพยากรเพือใช่ ้ร ับมอบหมายให ้กาจัด / บริษท่ ้ร ับมอบหมายให ้ขนย ้ายขยะของเสียอันตราย
■ โปรดประเมินว่าบริษทั ทีไดั ทีได
่ได ้จัดการตามเงือนไขสั
ญญาหรือไม่เป็ นระยะ

3-5การปล่อยก๊าซสู ่บรรยากาศ่ ยวข้
่โปรดปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับหรือข้อกาหนดทีเกี
อง่และดาเนินมาตรการอย่างเหมาะสมเพือลดการปล่อยวัตถุหรือสารอ ันตรายออกสู ่บรรยากาศ้ โปรดดาเนิ นการปร ับปรุงให้ดย่ิ นด้้ วยตนเองตามความจาเป็ นโดยมีมาตรฐาน
นอกจากนันี งขึ่ ดการ][รายละเอียดทีจั่่■ ก่อนการปล่อยวัตถุหรือสารอันตรายซึงจะปล่
อยสู่บรรยากาศ (สารประกอบอินทรีย ์ทีระเหยได้12่ ดกร่อนได ้ อนุ ภาคขนาดเล็ก วัตถุหรือสารทีท่ าลายชันโอโซน
้ละอองของเหลวฝอย วัตถุหรือสารทีกั
่่ ดขึนต่้ างหากจากการผลิต ฯลฯ) โปรดทาการวิเคราะห ์รายละเอียด
วัตถุหรือสารทีเผาไหม้ได ้ซึงเกิ่ จ่ าเป็ นตามผลการวิเคราะห ์ดังกล่าวแล้วจึงทาการปล่อยสู่บรรยากาศ
และจัดการสิงที่ าลายชันโอโซนตามพิ้■ โปรดจัดการวัตถุหรือสารทีท
ธสี ารมอนทรีออล่ ยวข่่ งคับใช ้รวมถึงกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับหรือข ้อกาหนดทีเกี
้องซึงบั

3-6การจากัดการใช้วสั ดุอุปกรณ์้ วน / วัสดุซงเป็่ี ในผลิตภัณฑ ์หรือกระบวนการผลิต
ในการจัดการชินส่ึ่ นวัตถุหรือสารเคมีทใช้่ ยวข้
่่ งคับใช้
โปรดปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับหรือข้อกาหนดทีเกี
องซึงบั่ ามหรือจากัดการใช้วต่ าหนด รวมถึงความต้องการของลูกค้า
ซึงห้ั ถุหรือสารทีก่ ดการ][รายละเอียดทีจั่ นวัตถุหรือสารเคมีซงถู
■ นอกเหนื อจากห ้ามมิให ้มีส่วนประกอบทีเป็ึ่ กกาหนดว่าห ้ามมีเป็ นส่วนประกอบตามกฎห่ ยวข่่ งคับใช ้ลงในผลิตภัณฑ ์แล้ว
มายและระเบียบข ้อบังคับหรือข ้อกาหนดทีเกี
้องซึงบั่ จ่ าเป็ นต ้องแสดงให ้เห็น
โปรดทาการประเมินการทดสอบและการปฏิบตั ติ ามหน้าทีที
่ีรวมถึงจัดการวัตถุหรือสารเคมีทประกอบอยู
่ในผลิตภัณฑ ์่ี ้ามประกอบอยู่ในผลิตภัณฑ ์แล้ว
■ นอกจากต ้องจัดการวัตถุหรือสารเคมีทห่ี อยสู่สภาพแวดล้อมภายนอกด ้วยโปรดทาความเข ้าใจปริมาณการปล่อยวัตถุหรือสารเคมีทปล่
่ทาการรายงานไปยังหน่ วยงานร ัฐ ฯลฯ มุ่งมั่นทีจะลดปริ
มาณการปล่อยวัตถุหรือสารดังกล่าว
และจัดการวัตถุหรือสารเคมีในกระบวนการผลิต่ ยวข่่ งคับใช ้แล้ว
■ นอกจากต ้องปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับหรือข ้อกาหนดทีเกี
้องซึงบั่ ตถุหรือสารเคมีทใช
โปรดปฏิบตั ติ ามประเด็นความต ้องการของลูกค ้าเรืองวัี่ ้ในกระบวนการผลิตหรือผลิตภัณฑ ์
ด ้วย

3-7

การจัดการน้า่ ยวข้
่โปรดปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับหรือข้อกาหนดทีเกีอง้้้ตรวจสอบยืนยันคุณสมบัตขิ องนาทิงก่อนปล่อยทิง เฝ้าสังเกตประจาวัน
้รวมถึงดาเนินการควบคุมและจัดการ นอกจากนัน้ วยตนเองตามความจาเป็ นโดยมีมาตรฐาน
โปรดดาเนินการปร ับปรุงให้ดยี งขึิ่ นด้่ ดการ][รายละเอียดทีจั

■ โปรดทาความเข ้าใจและเฝ้ าสังเกตทร ัพยากรน้า ปริมาณการใช ้น้า ปริมาณการปล่อยน้าทิง้ พร ้อม ๆกับประหยัดน้าและนาน้ากลับมาใช ้ใหม่ รวมถึงจัดการอนุ ร ักษ ์ทร ัพยากรน้า นอกจากนั้น่ ง้โปรดจัดการน้าโดยรวมถึงป้ องกันมลพิษหรือการปนเปื ้อนเส้นทางน้าภายในสถานทีตั้ ยหรือระบบร ับมือกับเหตุการณ์ฉุกเฉิ น ฯลฯ■ โปรดเฝ้ าสังเกตสถานะการเดินระบบ เช่น ระบบบาบัดนาเสี่ ดและร ักษาสถานะการเดินระบบให ้เหมาะสมทีสุ
่ ยวข
่
่
รวมถึงปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับหรือข ้อกาหนดทีเกี
้องของท ้องถิน

3-8ลดการใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรือนกระจก

่โปรดมุ่งมันปร
ับปรุงประสิทธิภาพการใช้พลังงาน
และลดปริมาณการใช้พลังงานและปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจก*อย่างต่อเนื่อง

13

*ก๊าซเรือนกระจก หมายถึง กลุ่มสาร 7 ชนิด ได้แก่ คาร ์บอนไดออกไซด ์ มีเทน ไนตร ัสออกไซด ์ HFCs PFCsซ ัลเฟอร ์เฮกซะฟลูออไรด ์ และไนโตรเจนไตรฟลูออไรด ์่ ดการ][รายละเอียดทีจั
่■กรุณากาหนดและเผยแพร่ต่อสาธารณะเกียวกั
บเป้ าหมายการลดปริมาณโดยรวมสาหร ับก๊าซเรือนกระจก
่■กรุณาติดตาม จัดทาเอกสาร และเผยแพร่ต่อสาธารณะ เกียวกั
บปริมาณการใช ้พลังงาน
้รวมถึงปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกตามหมวดหมู่ที่ 1 และ 2 ทังหมด
และขอบเขตสาคัญของหมวดหมูท่ ี่
3■ โปรดกาหนดเป้ าหมายการลดด ้วยตนเอง กาหนดแผน และลงมือปฏิบตั จิ ริง ๆ่ ดการกับกิจกรรมปร ับปรุงประสิทธิภาพการใช ้พลังงาน (ประหยัดพลังงาน)เพือจั
และลดปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกอย่างต่อเนื่ อง

3-9่ ชวี ตการอนุ ร ักษ ์ความหลากหลายของสิงมีิ่ กิ่ จกรรมทางธุรกิจส่งผลกระทบต่อระบบนิ เวศโปรดประเมินสิงที่ ดและจัดการลดผลกระทบด้านลบให้เหลือน้อยทีสุ่ ดการ][รายละเอียดทีจั่้่ ง้ เช่น
■ โปรดทาความเข ้าใจและระบุความเสียงของระบบนิ
เวศทังภายในและภายนอกสถานที
ตัสถานประกอบการหรือฐานการผลิต ฯลฯ่ ชวี ตรวมถึงดาเนิ นกิจกรรมอนุ ร ักษ ์ความหลากหลายของสิงมีิ อย่างเหมาะสม
่่ ต่อความหลากหลายของสิงมี่ ชวี ต่ จกรรมทางธุรกิจสร ้างผลกระทบต่อพืนที้ รอ่เพือลดผลกระทบด
้านลบทีมีิ ซึงกิ่ ดบข ้าง (ชุมชน) ให ้เหลือน้อยทีสุ้■ ยกตัวอย่างเช่น โปรดดาเนิ นกิจกรรมเลียงดู/่่่่ อยู่เดิมในพืนที้ ่ ฯลฯ
ปกป้ องพืชหรือสัตว ์ทีใกล้สูญพันธุ ์หรือกาจัดพันธุ ์ทีมาจากภายนอก
เพือปกป้
องพันธุ ์ทีมี่ ชวี ตนอกจากนั้น โปรดจัดการกิจกรรมอนุ ร ักษ ์ความหลากหลายของสิงมี
ิ่้โดยถือเป็ นส่วนหนึ งของการจัดการห่วงโซ่คุณค่า (Value Chain) ทังกระบวนการของบริษท
ัรวมถึงการจัดการผลิตภัณฑ ์ / บริการด ้วย14

4จริยธรรม

4-1

่ความซือตรงในการด
าเนิ นธุรกิจ

โปรดวัดมาตรฐานจริยธรรม หลักประพฤติปฏิบตั ริ ะดับสู งสุดในทุก ๆ ด้านของธุรกิจ
่และปฏิบตั โิ ดยให้ความสาคัญสู งสุดกับความซือตรง
(ความบริสุทธิ,์ เปิ ดเผยตรงไปตรงมา)ในการดาเนิ นกิจกรรมทางธุรกิจ
้่ ยวข้
่โปรดทาความเข้าใจรายละเอียดเนือหาของกฎหมายและระเบี
ยบข้อบังคับทีเกี
องของประเทศต
่่นเองและประเทศทีดาเนินธุรกิจอย่างถีถ้วน
้และปฏิบตั ติ ามรายละเอียดเหล่านันรวมถึ
งเคารพบรรทัดฐานการปฏิบ ัติระดับสากล่ ดการ][รายละเอียดทีจั
■ โปรดกาหนดนโยบายห ้ามการให ้และร ับสินบนทุกประเภท ทุจริตคอร ์ร ัปชัน กรรโชกขู่เข็ญ้ น้และยักยอกฉ้อโกงใด ๆ ทังสิ
■ โปรดสร ้างระบบปฏิบตั ติ ามจริยธรรมบริษทั กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ แจ ้งพนักงานให ้ทราบ
ตระหนักและเข ้าใจด ้วยตนเองโดยทั่วถึง รวมถึงเฝ้ าสังเกตสถานะการปฏิบต
ั ต
ิ าม
่ สื
่ บทอดกันต่อมาของแต่ละประเทศ / ดินแดน
■ โปรดเคารพศาสนา ธรรมเนียมปฏิบตั ิ วัฒนธรรม และสิงที

4-2

การกาจัดผลประโยชน์ทไม่ี่ เหมาะสมให้หมดไป่ และเป็ นปกติกบร ักษาความสัมพันธ ์ทีดีั องค ์กรทางการเมือง / หน่ วยงานร ัฐ้โปรดอย่าให้สนิ บนหรือเงินบริจาคให้กบั องค ์กรทางการเมืองโดยผิดกฎหมาย ฯลฯ นอกจากนัน่ี เหมาะสมบนความสัมพันธ ์กับผู มโปรดอย่าให้หรือร ับผลประโยชน์ทไม่้ สี ่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย่ ดการ][รายละเอียดทีจั้■ โปรดอย่าให ้การต ้อนร ับเลียงดู
/ มอบหรือแลกของขวัญ /้่ ้ได ้มา /ให ้หรือร ับเงินกับผูม้ สี ่วนได ้ส่วนเสียทุกฝ่ ายทังโดยทางตรง
/ ทางอ้อม โดยมีวตั ถุประสงค ์เพือให
่ร ักษาไว ้ซึงมาตรการปฏิบตั ติ ่อตนเองเป็ นพิเศษ / ผลประโยชน์ทไม่ี่ ถูกต ้องเหมาะสม่ อต ้านสังคม
■ โปรดอย่ากระทาการให ้ผลประโยชน์ทไม่ี่ เหมาะสมกับกลุ่มกาลังซึงต่่ อต ้านสังคม) ซึงส่่ งผลกระทบทางลบต่อกิจกรรมทีดี่ และเป็ นปกติสุขของสังคม
(บุคคลหรือกลุ่มบุคคลทีต่
้
่ ยวข
่
■ โปรดอย่าทาธุรกรรมโดยใช ้ข ้อมูลวงใน (Insider) ทาการซือ-ขายหุ
้นของบริษทั ทีเกี้อง ฯลฯ
่่ ได ้เปิ ดเผยสู่สาธารณะด ้วยข ้อมูลสาคัญเกียวกั
บงานของลูกค ้า ฯลฯ ทีไม่

4-3

การเปิ ดเผยข้อมู ล่ ยวข้
่่ งคับใช้
ปฏิบ ัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับทีเกี
องซึงบั
่ั่หรือธรรมเนียมปฏิบ ัติทวไปในวงการธุ
รกิจ โปรดเปิ ดเผยข้อมู ลเกียวกั
บกิจกรรมทางธุรกิจ
ผลิตภัณฑ ์ / บริการกับผูม้ สี ว่ นได้สว่ นเสียอย่างเหมาะสมและสมควรกับเวลา่ ดการ][รายละเอียดทีจั้่■ รายละเอียดเนื อหาที
สมควรเปิ
ดเผย / เสนอข ้อมูลให ้กับผูม้ สี ว่ นได ้ส่วนเสีย ได ้แก่่รายละเอียดกิจกรรมทางธุรกิจ สถานะทางการเงิน ผลประกอบการ ESG (สิงแวดล้อม
/ สังคม / บรรษัทภิบาล)้ กษณะทีเป็่ นเท็จฯลฯ ห ้ามมิให ้ปร ับแต่งแก ้ไขบันทึก แสดงข ้อมูลเท็จ หรือเปิ ดเผยข ้อมูลเหล่านี ในลั่ นวัสดุ / ส่วนประกอบในชินส่้ วนซึงใช่ ้ในผลิตภัณฑ ์ ฯลฯ อย่างถูกต ้อง■ โปรดแสดงข ้อมูลของวัตถุหรือสารทีเป็

15

่
่ ๆ
■ โปรดบันทึกตัวเลขดัชนี การจัดการกิจกรรมอนุ ร ักษ ์สิงแวดล้อม
ระดับการบรรลุเป้ าหมาย ประเด็นสาคัญอืน
่ ยวข
่
่
ทีเกี
้องกับสิงแวดล้อมอย่
างต่อเนื่ อง และเปิ ดเผยข ้อมูลดังกล่าวตามความจาเป็ น4-4ทร ัพย ์สินทางปั ญญาปกป้ องทร ัพย ์สินทางปั ญญาของบริษทั ตนเอง พร ้อม ๆ้กับเคารพสิทธิในทร ัพย ์สินทางปั ญญา*ของผู อ้ นื่ และโปรดอย่าละเมิดสิทธิดงั กล่าว นอกจากนัน่ ร ับจากลูกค้า คู ่คา้ ทางธุรกิจ ฯลฯ อย่างเหมาะสม
โปรดปกป้ องโดยจัดการข้อมูลลับ*ซึงได้่* ทร ัพย ์สินทางปั ญญา หมายถึง สิทธิบต
ั ร (Patent) ผลิตภัณฑ ์อรรถประโยชน์ (Utility Model) สิทธิบตั รการออกแบบผลิตภัณฑ ์ (Industrial Design) เครืองหมายการค้
า
(Trademark) ลิขสิทธิ ์ (Copyright) และความลับทางการค้า (Trade Secrets) ฯลฯ*่่่่ แจ้งไว้ก่อนแล้วว่าเป็ นความลับ
ข้อมู ลลับ โดยทัวไปหมายถึง ข้อมู ลทีแสดงโดยเอกสารฯลฯ ว่ามีการตกลงเห็นพ้องว่าเป็ นความลับ หรือข้อมู ลทีแสดงโดยปากเปล่
าซึงได้่ ดการ][รายละเอียดทีจั
■ โปรดอย่าละเมิดสิทธิในทร ัพย ์สินทางปัญญา ใช ้หรือโอนย ้ายเทคโนโลยีหรือโนวฮาวของผูอ้ นื่■ กรณี ทที่ าการพัฒนา / ผลิต / จาหน่ าย / จัดหาผลิตภัณฑ ์หรือบริการ ฯลฯโปรดอย่าใช ้ทร ัพย ์สินทางปัญญาของผูอ้ นโดยไม่
ื่ได ้ร ับอนุ ญาต่่ยกเว ้นกรณี ซงไดึ ้ทาการสารวจสิทธิในทร ัพย ์สินทางปัญญาของผูอื้ นอย่างเพียงพอแล้ว่ กต ้องและเหมาะสม
หรือมีเหตุผลทีถู
์
่ น
่ ๆ
■ โปรดอย่าละเมิดลิขสิทธิโดยการท
าสาเนา ฯลฯ ซอฟต ์แวร ์คอมพิวเตอร ์หรือสิงอื
่ ลข
์
ทีมี
ิ สิทธิโดยผิ
ดกฎหมาย่■ โปรดอย่าใช ้หรือได ้มาซึงความลั
บทางการค ้าของผูอ้ นโดยผิ
ื่ดกฎหมาย
่ั่ ้อมูลลับโดยทุจริตหรือไม่ถูกต ้องเหมาะสม
■ โปรดอย่าใช ้ เปิ ดเผย ทาให ้รวไหล
หรือได ้มาซึงข

4-5

่ นธรรม การโฆษณา และการแข่งขัน
ธุรกิจทีเป็่ ดขวางการแข่งขันทีเป็่ นธรรม โปร่งใส และมีอส
โปรดอย่ากระทาการซึงขัิ ระ่[รายละเอียดทีจัดการ]่ งคับใช ้ (กรณี ของภายในประเทศญีปุ่่ น ได ้แก่■ โปรดปฏิบตั ติ ามกฎหมายการแข่งขันของประเทศ / ดินแดนทีบั
กฎหมายห ้ามการผูกขาด หรือกฎหมายร ับเหมาช่วง ฯลฯ)โปรดอย่ากระทาการจากัดธุรกรรมอย่างไม่ถูกต ้องเหมาะสม ใช ้วิธดี าเนิ นธุรกรรมอย่างไม่เป็ นธรรม่ อกว่าในทางทีผิ่ ด ฯลฯ
หรือใช ้สถานะทีเหนื่ ดขวางการแข่งขัน เช่น การพูดคุยแลกเปลียนเกี่่■ โปรดอย่ากระทาการซึงขั
ยวกับราคา ปริมาณ้ จ่ าหน่ ายผลิตภัณฑ ์ / บริการ ฯลฯ (รวมกลุ่มผูกขาด)และพืนที่ (ฮัวประมู
้การกาหนดผูชนะการประมู
้ลหรือราคาชนะการประมูลร่วมกันกับผูเ้ ข ้าร่วมประมูลรายอืน
ล)่่การจัดการราคาหรือเงือนไขธุรกรรมโดยเลือกปฏิบตั ิ ลดราคาเพือทุ่มตลาดอย่างไม่ถูกต ้องเหมาะสม่ เป็ นธรรม เช่น ซือด้ ้วยราคาสูงอย่างไม่ถูกต ้องเหมาะสม ฯลฯ หรืออืน่ ๆธุรกรรมทีไม่้ ดหาอย่างจริงใจ / เทียงธรรม่■ โปรดดาเนิ นธุรกรรมจัดซือจั
และเป็ นธรรมตามสัญญา ฯลฯ่ อกว่าในทางทีผิ่ ด มอบหมายหน้าทีหรื่ อเรียกร ้องอย่างไม่สมเหตุผล เช่นโปรดอย่ากระทาการใช ้สถานะทีเหนื้ อผูม้ อบหมายงาน ฯลฯ กาหนด / เปลียนแปลงเงื่่ใช ้สถานะของผูซื้ อหรื
อนไขของธุ
รกรรมกับซัพพลายเออร ์ฯลฯ แต่เพียงฝ่ ายเดียว ฯลฯ่่ ดกฏหมาย
■ โปรดอย่ากระทาการแข่งขันโดยทุจริต เช่น การใช ้และหามาซึงความลั
บทางการค ้าด ้วยวิธกี ารทีผิ
่่ หรือการแสดงทีอาจท
่หรือการแสดงข ้อมูลเท็จเกียวกั
บผลิตภัณฑ ์ของบริษทั อืนาให ้ลูกค ้าเกิดความเข ้าใจผิด
ฯลฯ

16

่
■ ในการโฆษณาประชาสัมพันธ ์และแสดงแคตาล็อก ฯลฯ เกียวกั
บผลิตภัณฑ ์หรือบริการ
่่ าให ้ผูบ้ ริโภคหรือลูกค ้าร ับรู ้หรือเข ้าใจผิด
โปรดอย่าใช ้ข ้อความทีแตกต่
างไปจากข ้อเท็จจริงหรือสานวนทีท
้่ นการหมินประมาทใส่
่่และโปรดระวังไม่ให ้มีเนื อหารายละเอี
ยดทีเป็ร ้าย ละเมิดสิทธิของบริษทั หรือบุคคลอืน

4-6

การปกป้ องตนเองและการห้ามไม่ให้มกี ารแก้แค้น

จัดเตรียมระบบช่องทางติดต่อสาหร ับปรึกษา /่แจ้งเบาะแสซึงแรงงานสามารถร
้องเรียนถึงความวิตกกังวลโดยไม่ตอ้ งกลัวถู กแก้แค้น
่่ องกัน / ค้นพบการกระทาทีทุ่ จริตตังแต่
้มุ่งมันเพื
อป้เนิ่น ๆ พร ้อมๆ่่ ร ับการปรึกษา / แจ้งเบาะแสอย่างรวดเร็ว
กับโปรดตอบสนองต่อเรืองที
ได้โดยร ักษาความลับของข้อมูล และการไม่ตอ้ งเปิ ดเผยตัวตนของผู แ้ จ้งเบาะแส่ ดการ][รายละเอียดทีจั้ องทางติดต่อสาหร ับปรึกษา / แจ ้งเบาะแสเกียวกั
่่ จริต
■ โปรดจัดตังช่
บการกระทาทีทุ
้สาหร ับผูใ้ ช ้บริการทังภายในและภายนอกบริษทั (แรงงานของบริษทั ตนเองและคูค่ ้าทางธุรกิจ)่ จริตอย่างรวดเร็ว
และแจ ้งทุกฝ่ ายให ้ทราบโดยทั่วถึง โปรดจัดการกับการกระทาทีทุ
และแจ ้งตอบผลการดาเนิ นการให ้กับผูแ้ จ ้งเบาะแสอย่างเหมาะสม

4-7

การจัดหาแร่ธาตุอย่างมีความร ับผิดชอบ้ วยวิธก่ ถูกต้องเหมาะสมในพืนที
้ ที
่ มี
่ ความขัดแย้งหรือพืนที้ ที่ ่ห้ามมิให้ใช้แร่ธาตุซงผลิ
ึ่ตขึนด้ี ารทีไม่
่้ วนซึงใช้่ แร่ธาตุดงั กล่าวเป็ นวัตถุดบ
มีความเสียงสูง หรือชินส่ิ ในการผลิตผลิตภัณฑ ์่ ดการ][รายละเอียดทีจั่■ โปรดกาหนดนโยบายเกียวกั
บการจัดหาแร่ธาตุอย่างมีความร ับผิดชอบ
โปรดส่งเสริมการตรวจสอบวิเคราะห ์สถานะ (Due Diligence)่่เพือทราบข
้อมูลอย่างชัดเจนว่าก่อให ้เกิดการละเมิดสิทธิมนุ ษยชนทีร่ ้ายแรง การทาลายสิงแวดล้อม
้ ที
่ มี
่ ความเสียงสู่ งหรือพืนที
้ ที
่ มี
่ ความขัดแย ้งเรืองแร่
่ทุจริตคอร ์ร ัปชัน ความขัดแย ้ง ฯลฯ ในพืนที
ธาตุ เช่น
่่ าการผลิต
แทนทาลัม ดีบุก ทังสเตน และทอง และโคบอลต ์ ฯลฯ ซึงรวมอยูใ่ นผลิตภัณฑ ์ทีท่หรือมีส่วนสนับสนุ นให ้เกิดสิงเหล่
านั้นหรือไม่

4-8ความเป็ นส่วนตัว

โปรดจัดการ / ปกป้ องข้อมูลส่วนบุคคล* เช่น ลูกค้า คู ่คา้ ทางธุรกิจ ผูบ้ ริโภค หรือแรงงาน ฯลฯอย่างเหมาะสม่ สามารถจ
่่ าหนดได้ ด้วยชือ-นามสกุ่่ ๆ ฯลฯ
*ข้อมูลส่วนบุคคล หมายถึง สิงที
าแนกบุคคลทีกล วันเดือนปี เกิด หรือข้อมูลอืน่ ดการ][รายละเอียดทีจั
■ ในการรวบรวม ใช ้งาน จัดเก็บ โอนย ้าย หรือแบ่งปันข ้อมูลส่วนบุคคล
่่ งคับใช ้โปรดปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับเกียวกั
บการปกป้ องข ้อมูลส่วนบุคคลทีบั
่ั่ ้อมูลส่วนบุคคลโดยทุจริตหรือไม่ถูกต ้องเหมาะสม■ ห ้ามมิให ้ใช ้ เปิ ดเผย ทาให ้รวไหล
หรือได ้มาซึงข

4-9การจัดการการนาเข้า-ส่งออกอย่างเหมาะสม

้โปรดดาเนินขันตอนน
าเข้า-ส่งออกอย่างเหมาะสม่ ัดเจนเกียวกับการน
่โดยเตรียมพร ้อมระบบจัดการทีช
าเข้า-17่่ กาหนดไว้ในกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ฯลฯส่งออกเทคโนโลยีหรือสิงของซึ
งได้่ ดการ][รายละเอียดทีจั
้่ ากับดูแล ฯลฯ หรืออืน่ ๆ■ โปรดดาเนิ นขันตอน
เช่น ขอร ับอนุ ญาตกับหน่ วยงานร ัฐทีก
่ตามความจาเป็ นเกียวกั
บการนาเข ้า่่ ้กาหนดไว ้ในกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับ ฯลฯ เช่น ชินส่้ วน / ผลิตภัณฑ ์ /ส่งออกเทคโนโลยีหรือสิงของซึงได่ ข ้อกาหนดเกียวกั
่เทคโนโลยี / ระะบบอานวยความสะดวก / ซอฟต ์แวร ์ ฯลฯ ซึงมี
บการนาเข ้าส่งออกในกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ฯลฯ ตามข ้อตกลงระหว่างประเทศ ( Wassenaar Arrangementฯลฯ) ฯลฯ

18

5คุณภาพ / ความปลอดภัย

5-1การร ักษาให้ผลิตภัณฑ ์มีความปลอดภัย

่่ ยงพอ
โปรดออกแบบ / ผลิต / จาหน่ ายผลิตภัณฑ ์ซึงสามารถร
ักษาให้มคี วามปลอดภัยทีเพี่ าหนดไว้ในกฎหมายและระเบี
โดยให้ผลิตภัณฑ ์มีคณุ สมบัติทครบตามมาตรฐานความปลอดภั
ี่
ยซึงก
่
ยบข้อบังคับ ฯลฯ ของแต่ละประเทศ และร ับผิดชอบอย่างเต็มทีในฐานะผูจ้ ดั หาผลิตภัณฑ ์่ ดการ][รายละเอียดทีจั่■ โปรดทาการออกแบบซึงสามารถร
ักษาให ้ผลิตภัณฑ ์มีความปลอดภัยอย่างเพียงพอ
่และร ับผิดชอบอย่างเต็มทีในฐานะผูผ้ ลิต่■ เกียวกั
บความปลอดภัยของผลิตภัณฑ ์่ าหนดไว ้ในกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับ /นอกเหนื อจากต ้องปฏิบตั ติ ามประเด็นความต ้องการทีก่ งคมเรียกร ้องต ้องการด ้วยข ้อกาหนดแล้ว โปรดคานึ งถึงความปลอดภัยทีสั
■ ในการร ักษาให ้ผลิตภัณฑ ์มีความปลอดภัย โปรดทาการตอบสนองร ับมือต่อการจัดการหรือแก ้ไขปัญหา เช่น่้ วน / กระบวนการ ฯลฯ)การสืบทีมาย
้อนหลัง (Traceability) (ประวัตติ ่าง เช่น มาตรฐานต่าง ๆ / วัสดุ / ชินส่ฯลฯ อย่างรวดเร็ว

6ความปลอดภัยของข้อมู ล

6-1การต่อต้านป้ องกันการคุกคามคอมพิวเตอร ์ / เครือข่าย

โปรดดาเนินมาตรการต่อต้านป้ องกันการคุกคามคอมพิวเตอร ์ / เครือข่าย* และจัดการ
่่ืรวมถึงมาตรการบรรเทาความเสียหายเพือไม่สร ้างความเสียหายให้กบั บริษทั ของตนเองและผูอ้ น*การคุกคามบนคอมพิวเตอร ์ / เครือข่าย หมายถึง ตัวอย่างเช่น ไวร ัสคอมพิวเตอร ์ เวิร ์มคอมพิวเตอร ์ สปายแวร ์ ฯลฯ่ อกับอินเทอร ์เน็ ตติดไวร ัสคอมพิวเตอร ์ ฯลฯกรณีทคอมพิ
ี่วเตอร ์ซึงต่่ ออาจนาไปสู่ความเสียหายอย่างร ้ายแรงจากการสูญเสียความน่ าเชือถื่้่ นความลับ
โดยมีเหตุจากการหยุดชะงักในการทางานทีครอบคลุ
มถึงห่วงโซ่อุปทานทังหมด
หรือการรว่ ั ไหล่ของข้อมูลทีเป็้ กปี และไม่มท
่การโจมตีทางไซเบอร ์มีความซ ับซ ้อนมากขึนทุี างทีจะปลอดภัยอย่
างแน่ นอนจึงจาเป็ นต้องพัฒนามาตรการป้ องกันอย่างต่อเนื่อง และเตรียมมาตรการบรรเทาความเสียหายสาหร ับกรณี ทไม่ี่ คาดคิด่ ดการ][รายละเอียดทีจั
่■กรุณาดาเนิ นมาตรการร ับมือเพือปกป้
องบริษทั ของตนเองจากภัยคุกคามบนคอมพิวเตอร ์/เครือข่าย
่■ในการกรณี ทไดี ้ร ับการโจมตีผ่านคอมพิวเตอร ์/เครือข่าย
่กรุณาดาเนิ นมาตรการร ับมือเพือบรรเทาความเสี
ยหายของบริษทั ของตนเอง่ ยวกั
่้■ในส่วนทีเกี
บฐานธุรกิจทังในและนอกประเทศของบริ
ษทั ของตนเอง่ ้กล่าวถึงในข ้างต ้นและความเสียงที่ ยั่ งคงมีอยู่
กรุณาดาเนิ นการตรวจสอบสถานการณ์ของมาตรการร ับมือทีได่ มให ้มากกว่าปี ละ 1 ครงั้
และพิจารณามาตรการร ับมือเพิมเติ
่และกรุณาสร ้างระบบหรือกลไกเพือการด
าเนิ นการนั้นด ้วย่ี ษท■ในกรณี ทบริั ของตนเองได ้ร ับการโจมตีผ่านคอมพิวเตอร ์/เครือข่าย่ องกันไม่ให ้ความเสียหายกระจายวงกว ้าง กรุณาแจ ้งข ้อมูลให ้กับลูกค ้าหรือคูค่ ้ร ับผลกระทบโดยทันที
เพือป้่ ้าทีได

19่่ าคัญเป็ นพิเศษของบริษท่ าคัญแล้ว
■หลังจากร ับรู ้เกียวกั
บคูค่ ้าทีสั ของตนเอง และผูร้ ับเหมาด ้านระบบทีส
่่ี ยวข
่กรุณาร ับรู ้เกียวกั
บสถานการณ์ของมาตรการร ับมือของผูท้ เกี้องเหล่านั้น
และนามาสะท ้อนกับการพิจารณามาตรการร ับมือของบริษทั ของตนเอง

7แผนบริหารความต่อเนื่ องของธุรกิจ (BCP)

7-1การกาหนดแผนบริหารความต่อเนื่องของธุรกิจ (BCP)โปรดกาหนดแผนบริหารความต่อเนื่องของธุรกิจ (BCP)่้ นฟู ธุรกิจทีส่ าคัญกลับคืนมาโดยเร็ว
และสร ้างระบบซึงสามารถฟื่ี เกิดเหตุการณ์ซงไม่
และจัดหาผลิตภัณฑ ์ได้อย่างมีเสถียรภาพในกรณี ทได้ึ่ คาคคิด่ ดการ][รายละเอียดทีจั้ ในช่วงเวลาทีเป็่ นปกติ
■โปรดจัดเตรียมแผนบริหารความต่อเนื่ องของธุรกิจ (BCP) อย่างละเอียดรอบคอบตังแต่
่่ี คาดคิดกับกิจกรรมทังหมดของบริ
้โดยมีวตั ถุประสงค ์เพือสร
้างความต่อเนื่ องให ้กับธุรกิจแม้ในเหตุการณ์ทไม่
ษทัเช่น อุบตั ภิ ยั หรืออุบตั เิ หตุ ฯลฯ รวมถึงทาการดาเนิ นธุรกิจอย่างต่อเนื่ อง /้ฟื ้นฟูภายในระยะเวลาอันสันเวลาเกิ
ดเหตุฉุกเฉิ น

8ระบบการบริหารจัดการ

่้โปรดสร ้างและดาเนิ นการระบบการบริหารจัดการเกียวกั
บเนื อหารายละเอี
ยดในแนวทางปฎิบตั ฉิ บับนี ้่่ระบบการบริหารจัดการ มีวตั ถุประสงค ์เพือปฏิบตั ติ ามเงือนไขข
้อกาหนดของลูกค ้า่ ยวข่กฎหมายและระเบียบข ้อบังคับทีเกี
้องกับกิจกรรมทางธุรกิจและผลิตภัณฑ ์ปร ับให ้เหมาะสมกับประเด็นความต ้องการของแนวทางปฎิบตั ฉิ บับนี ้่รวมถึงระบุถงึ ความเสียงและร
ักษาให ้มีการป้ องกัน / กาจัด /่่่้ลดการเกิดความเสียงทีเกียวกับเนื อหารายละเอี
ยดในแนวทางปฎิบตั ฉิ บับนี ้่ ตอ้ ้าไว ้ในระบบการบริหารจัดการ
โปรดรวมรายการทีระบุ่ ไปนี เข

8-1่ ญญาของบริษท
คามันสั
ั่โปรดติดประกาศแสดงนโยบายการปร ับปรุอย่างต่อเนื่องเกียวกั
บ "ความร ับผิดชอบต่อสังคม"่"ความร ับผิดชอบต่อสิงแวดล้อม"่ ร ับการอนุ ม ัติจากผู บ่ างาน
ของบริษทั ตนเองซึงได้้ ริหารไว้ในสถานทีท่ ดการ][รายละเอียดทีจั่ ้ร ับการอนุ มต่่■ โปรดจัดทานโยบายของบริษทั ตนเองซึงไดั จิ ากผูบริ้ หารด ้วยภาษาในท ้องถินและภาษาที
แรงงานส่ างานเพือให่ ้แรงงานสามารถเข ้าใจเนื อหารายละเอี
้ามารถเข ้าใจได ้ ติดประกาศแสดงไว ้ในสถานทีท
ยดได ้ง่าย่ งสามารถอ่
่รวมถึงอัปโหลดหรือโพสต ์ไว ้บนสถานทีซึ
านได ้ง่าย เช่น ระบบอินทราเน็ ต ฯลฯ

8-2ความร ับผิดชอบและความร ับผิดชอบในการอธิบายของผู บ้ ริหาร

้โปรดแต่งตังกรรมการหรื
อตัวแทนของบริษทั่ ร ับการแต่งตังเป็้ นระยะ
และดาเนินการตรวจสอบการบริหารจัดการโดยตัวแทนผูด้ ู แลจัดการทีได้

20่ ักษาการดาเนิ นระบบการบริหารจัดการและโปรแกรมทีเกี่ ยวข้่เพือรอง่ ดการ][รายละเอียดทีจั้ วแทนผูดู้ แลจัดการ โปรดแยกเป็ นแต่ละด ้าน ได ้แก่ "แรงงาน" "ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย"■ การแต่งตังตั
่"สิงแวดล้อม""จริยธรรม" "คุณภาพ / ความปลอดภัย" "ความปลอดภัยของข ้อมูล" และ่ ยวข่"แผนบริหารความต่อเนื่ องของธุรกิจ (BCP)" รวมถึงระบุไว ้ในเอกสารทีเกี
้อง (ผังองค ์กรรายละเอียดการปฏิบตั งิ าน เอกสารระบบการบริหารจัดการ ฯลฯ)■ โปรดดาเนิ นการตรวจสอบการบริหารจัดการอย่างน้อยเป็ นประจาทุกปี (1 ครงั้ / ปี )8-3

่ าคัญของลู กค้าเงื่อนไขข้อกาหนดทางกฎหมายและความต้องการทีส

่่โปรดระบุเงือนไขข้
อกาหนดทางกฎหมายและเงื่อนไขข้อกาหนดของลูกค้าซึงรวมถึ
งเงื่อนไขข้อกาห
่นดของแนวทางปฎิบตั ฉิ บับนี ้ และสร ้างกลไกเฝ้าสังเกตสถานะการปฏิบ ัติตามเงือนไขดั
งกล่าว่ ดการ][รายละเอียดทีจั่ ้าใจเงือนไขข
่่ งคับใช ้■ โปรดบันทึกผลการเฝ้ าสังเกต เพือเข
้อกาหนดตามกฎหมายทีบั
่และเงือนไขข
้อกาหนดของลูกค ้า

8-4

่
่
การประเมินความเสียงและการบริ
หารจัดการความเสียง้ นตอนระบุ
้่่โปรดจัดตังขั
ความเสียงเกี
ยวกับแนวทางปฎิบ ัติฉบับนี ้่่จัดการความเสียงที
ระบุได้
อย่างเหมาะสม และปฏิบ ัติตามข้อกาหนด่ ดการ][รายละเอียดทีจั่■ โปรดประเมินความสาคัญของความเสียงแต่
ละรายการแบบสัมพัทธ ์ (Relative)้่รวมถึงดาเนิ นขันตอนสาหร ับร ับมือกับความเสียงหรื
อควบคุมทางกายภาพ

8-5

เป้ าหมายการปร ับปรุง

่โปรดจัดทาเป้ าหมายการปร ับปรุงและแผนดาเนินการเกียวกั
บแนวทางปฎิบ ัติฉบับนี ้รวมถึงประเมินสถานะการบรรลุเป้ าหมายเป็ นระยะ่ ดการ][รายละเอียดทีจั่ี มค■ โปรดประเมินสถานะการบรรลุเป้ าหมายการปร ับปรุง แผนดาเนิ นการ และกรณี ทไม่ี วามคืบหน้าตามแผน
่โปรดกาหนดแผนการปฏิบตั เิ พิมเติม

8-6การฝึ กอบรม่ าเนิ นขันตอน
้โปรดดาเนินการฝึ กอบรม (ให้ความรู ้ / ฝึ กฝน) ให้ก ับผูด้ ูแลจัดการ แรงงาน เพือด่ ยวข้
่การจัดการทีเกี
องกับนโยบายของบริษทั ตนเอง่ ดการ][รายละเอียดทีจั
■ ในการฝึ กอบรม โปรดเก็บร ักษาบันทึกและพิสจู น์ถงึ ประสิทธิผลของการฝึ กอบรม่ ยวข่่ งคับใช ้รวมถึงประเด็นความต ้องการของกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับทีเกี
้องซึงบั
้หรือเนื อหารายละเอี
ยดในแนวทางปฎิบตั ฉิ บับนี ้

8-7่การสือสาร้ นตอนเพื
้่ อสารเกี
่่โปรดจัดตังขั
อสืยวกับนโยบาย
ผลงานความสาเร็จ ความคาดหวัง

21และผลประกอบการ ฯลฯ ของบริษทั ตนเองให้ก ับแรงงาน คู ่คา้ ทางธุรกิจ และลู กค้าอย่างถูกต้อง่ ดการ][รายละเอียดทีจั่■ โปรดจัดงานสัมมนาอธิบายเกียวกั
บแนวทางปฎิบตั ฉิ บับนี ้ ฯลฯ ให ้กับคู่ค ้าทางธุรกิจ
่โดยถือเป็ นการสือสารอย่
างหนึ่ ง

8-8่ความเกียวข้
องกับแรงงานหรือผู ม้ สี ่วนได้ส่วนเสีย
และการเข้าถึงการให้ความช่วยเหลือ่้่ ระบุไว้ในแนวทางปฎิบ ัติฉบับนี ้โปรดประเมินความเข้าใจของแรงงานเกียวกับเนื
อหารายละเอี
ยดทีได้
่่รวมถึงร ับฟั งความคิดเห็นข้อเสนอแนะและกรณี ของการฝ่าฝื นเกียวกับเรื
องดังกล่าว่ ประสิทธิภาพทีช่่ วยส่งเสริมการปร ับปรุงอย่างต่อเนื่อง
และสร ้างระบบจัดการข้อร ้องเรียนทีมี
นอกจากนี ้ กรุณาสร ้างโอกาสในการพูดคุยหารือโดยตรงตามความจาเป็ นระหว่างแรงงาน่ เพือให้่ผู แ้ ทนของแรงงาน และผู ม้ สี ว่ นได้สว่ นเสียอืน
เกิดการปร ับปรุงอย่างต่อเนื่อง่ ดการ][รายละเอียดทีจั
■ การรายงานกรณี ของการฝ่ าฝื นหรือข ้อร ้องเรียนสามารถแจ ้งเบาะแสได ้โดยไม่ต ้องเปิ ดเผยตัวตน่ ้แรงงานไม่ต ้องกลัวถูกแก ้แค ้น หรือไม่ต ้องร ับการปฏิบต
โปรดปกป้ องเพือใหั อิ นั เป็ นการเสียประโยชน์

8-9การตรวจสอบและประเมิน่ ยวข้
่่ งคับใช้
โปรดประเมินสถานะการปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับทีเกี
องซึงบัเนื ้อหารายละเอียดในแนวทางปฎิบ ัติฉบับนี ้ และเงื่อนไขข้อกาหนดของลู กค้าเป็ นระยะ่ ดการ][รายละเอียดทีจั้ นตอนและด้■ โปรดประเมินตนเอง จัดตังขั
าเนิ นการการตรวจสอบภายใน่ ักษาความเหมาะสมของเนือหารายละเอี
้เพือรยดในแนวทางปฎิบตั ฉิ บับนี ้

8-10้ขันตอนและมาตรการแก้
ไขให้ถูกต้อง

้้โปรดจัดตังและด
าเนินขันตอนและมาตรการแก้
ไขให้ถูกต้อง
่่ เหมาะสมซึงได้่ ร ับการระบุจากการประเมิน ตรวจสอบ สารวจ
เกียวกั
บประเด็นทีไม่
้และตัดสินจากทังภายในและภายนอกบริษทั่ ดการ][รายละเอียดทีจั้■ สาหร ับขันตอนและมาตรการแก
้ไขให ้ถูกต ้อง โปรดกาหนดแผนมาตรการแก ้ไขให ้ถูกต ้องจัดการสถานะควาบคืบหน้า และตรวจสอบยืนยันประสิทธิผลภายหลังดาเนิ นมาตรการแก ้ไขให ้ถูกต ้อง

8-11การจัดทาเป็ นเอกสารและบันทึก่ ยวข้
่่ งคับใช้
โปรดจัดทาเอกสารและบันทึกตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับทีเกี
องซึงบั
รวมถึงเงื่อนไขข้อกาหนดการจัดการของบริษทั ตนเอง่ ดการ][รายละเอียดทีจั่■ สาหร ับบันทึกเกียวกับข ้อมูลลับหรือข ้อมูลส่วนบุคคล โปรดร ักษาความลับและจัดการอย่างเหมาะสม

8-12 ความร ับผิดชอบของคู่คา้ ทางธุรกิจ
(ความร ับผิดชอบของซ ัพพลายเออร ์)22่้โปรดสือสารเนื
อหารายละเอี
ยดในแนวทางปฎิบ ัติฉบับนี ้ให้กบั คู ่คา้ ทางธุรกิจของบริษทั ตนเอง
รวมถึงสร ้างกลไกเฝ้าสังเกตสถานะการปฏิบตั ติ าม่ ดการ][รายละเอียดทีจั
■ โปรดระบุคู่ค ้าทางธุรกิจรายสาคัญของบริษทั ตนเอง่้้ อขอร
่้แล้วสือสารเนื
อหารายละเอี
ยดในแนวทางปฎิบตั ฉิ บับนี เพืับความเห็นชอบตกลง นอกจากนัน
้โปรดทาความเข ้าใจสถานะโดยเฝ้ าสังเกตสถานะการปฏิบตั ติ ามเนื อหารายละเอี
ยดในแนวทางปฎิบตั ฉิ บับนี ้

9การมีส่วนช่วยเหลือสังคม

่โปรดดาเนินกิจกรรมซึงสามารถมี
ส่วนช่วยเหลือในการขยายไปสูส่ งั คมระหว่างประเทศ /้ ่ (ชุมชน)* ด้วยตนเอง
สังคมในพืนที่้ ่ (ชุมชน) หมายถึง
* กิจกรรมซึงสามารถมี
ส่วนช่วยเหลือการพัฒนาของสังคมระหว่างประเทศ / สังคมในพืนที่ ทร ัพยากรทีบริ่ ษท่กิจกรรมสนับสนุ นชุมชนซึงใช้ั บริหาร โดยทัวไปจะหมายถึ
งการจัดการดังต่อไปนี ้่ มาแต่เดิม
- การมีส่วนช่วยเหลือสังคมโดยใช้ธุรกิจหรือเทคโนโลยี ฯลฯ ทีมี่ เป็ นตัวเงินโดยใช้สถานทีสิ่ งอ่ านวยความสะดวกหรือบุคลากร ฯลฯ- การมีส่วนช่วยเหลือสังคมซึงไม่
- การมีส่วนช่วยเหลือสังคมโดยการบริจาคเป็ นตัวเงิน่ ดการ][รายละเอียดทีจั่ ษท■โปรดกาหนดขอบเขตกิจกรรมทีบริั ของตนเองสามารถดาเนิ นการได ้่ ดอุบต
และจัดการมีส่วนช่วยเหลือสังคมอย่างแข็งขัน เช่น การร่วมมือกับชุมชนในเวลาทีเกิั ภิ ยัอาสาสมัครโดยพนักงาน การสนับสนุ นกิจกรรมของ NPO / NGO ฯลฯ กิจกรรมบริจาค การเผยแพร่ /แนะนาข้อมูลต่าง ๆ ฯลฯ23่แนวทางปฎิบต
ั ท
ิ เกี
ี่ ยวข้
องอย่างละเอียด
่้ ดหาทีเป็่ นมิตรต่อสิงแวดล้อม
่หัวข ้อต่าง ๆ เกียวกั
บการจัดซือจั
การประกันคุณภาพ
่้โปรดปฏิบตั ติ ามแนวทางปฎิบตั ทิ ระบุี ด ้านล่างนี้ ดหาทีเป็่ นมิตรต่อสิงแวดล้อมของกลุ่- แนวทางปฎิบตั สิ าหร ับการจัดซือจั
่มฟูรูคาวาอิเล็คทริค
- แนวทางปฎิบตั สิ าหร ับการประกันคุณภาพของพาร ์ทเนอร ์https://www.furukawa.co.jp/en/procure/guideline.html■ประวัตกิ ารปร ับปรุงแก ้ไข้จัดทาขึนฉบั
บแรก 30 สิงหาคม 2010อ้างอิงตาม "คู่มอื ส่งเสริม CSR สาหร ับซัพพลายเชน"ของสมาคมอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิ กส ์และ IT แห่งประเทศญีปุ่่ น (Japan Electronics and Information
Technology Industries Association: JEITA)่ มหัวข ้อ "การจัดการเพือจั่ ดหาแร่ธาตุอย่างมีความร ับผิดชอบ"ฉบับที่ 2
8 เมษายน 2013เพิมเติ
ฉบับที่ 3

26 กุมภาพันธ ์ 2021 อ้างอิงตาม "บรรทัดฐานการปฏิบตั ขิ อง RBA เวอร ์ชัน 7.0"่่และเปลียนชือเรียกเป็ น้ ดหาอย่างมีความร ับผิดชอบต่อสังคม
"แนวทางปฎิบตั สิ าหร ับการจัดซือจั
(CSR) ของกลุ่มฟูรคู าวาอิเล็คทริค"ฉบับที่ 430 สิงหาคม 2024

่ ความร ับผิดชอบ
ตามบรรทัดฐานการปฏิบตั ขิ องพันธมิตรธุรกิจซึงมี

(Responsible Business Alliance: RBA) 8.0■ผูเ้ ผยแพร่
บริษทั ฟูรคู าวาอิเล็คทริค จากัด

สานักงานใหญ่เชิงกลยุทธ ์สานักงานส่งเสริมความยั่งยืนฝ่ ายวัสดุ ส่วนปฏิรูปการผลิตประจาสานักงานใหญ่
สานักงานส่งเสริมความยั่งยืน

24