な〜るほどＷ.Coの働き方

東葛エリア
合同説明会

Ｗ.Co就労に繋がる！

10月31日、ワーカーズ・コレクティブの合同説明会をＷ.Coゆ

Ｗ.Co新人研修報告

うウェルネスにて開催しました。参加者は４名で、各事業所から下総エリアスタッフとして５名が出席しました。資料に基づいて、北田理事長がＷ.Coの理念を説明し、各スタッフが自己紹介をかねて、どＷ.Co千葉県連合会の研修システムとして、ワーカーズとして働き始めて１〜３年目のメンバーを対象に、各エリア主催で新人研修を開催しました。

下総エリアでは２月27日生活クラブ虹の街センター佐ういった思いで事業を行っているか、またその現状について説明

倉にて、参加者２名で「ワーコレとは」のテーマで新人しました。当日は、すぐに起業するという人はいませんでしたが、研修を開催しました。

質問や、参加者自身の思いについても話され、「今すぐに形には下総エリアには新しい事業所が設立されていますが、できなくとも、どこかで既存のＷ.Coが協力できることはないか、

京葉エリア

そのメンバーは元ワーカーズとして働いていた人達がほ考えていきましょう！」ということで結びました。参加者からのとんどなので、今回の研修には既存の事業所に新しくメ感想は、総じて「働く場を作ろう、地域を作ろうという高い志を京葉エリアでは、12月４日14名、12月６日６名、１月ンバーとして入った方たちが参加しました。「雇われな感じた」というものでした。

東葛エリア

い、自分達で出資、運営、労働し、地域に必要なものを後日、説明会に参加した方から問い合わせがあり、25歳の少し広げていく」というＷ.Coの理念を再確認し、地域のニ知的障害のある女性が、Ｗ.Co紙ふうせんへの就労へとつながり広く、職種も配送、厨房、デポーと様々でした。１月の食関係４名、福祉１名の計５名の参加があり、それぞーズに応えられる店舗づくり、街つくりにつなげていきました。「Ｗ.Coのネットワークに感謝します」と言ったその参研修は配送事業のワーカーズ・結市原ブランチだけで行れ自己紹介とワ−カ−ズになったきっかけなどを話してたいと思います。

加者がさらに、Ｗ.Coゆうウェルネスのメンバーに加入し、合同いました。

もらった後、風間副理事長を講師に研修に入りました。

23日６名と３回の新人研修を開催しました。12月の研修はＷ.Coメンバーとして１週間から約４年の方までと幅３回とも北田理事長を講師に、自身がＷ.Coに加入しワ−カ−ズの働き方がなぜ一般の労働と違うのか、そ下総エリア長

れぞれがコミュニケ−ションをとることで仕事が成立し、 ・ＤＶＤ「涼子の選話されました。今後の働き方を確認することができる有それが地域を豊かにしていっているなどの話がありまし択」の内容は解りや意義な研修になりました。

た。これからワ−カ−ズとしての働き方を実践していく

すく、女性として安中での参考になったと思います。

心して働ける場であ河﨑孝子（企)Ｗ.Co｢かい｣新人研修の感想

東葛エリア事務局

意識改革の必要性が今回の研修における最大のポイン
トです。中途加入なので、旗揚げ時のメンバーとのギャップを感じる日々!!

全員が平等の立場で尊重し合う参加型組織であり、自主運営、自主管理

西村憲子 福祉ワーカーズあい

新人研修の感想Ｗ.Coとは、一人ひとりが出資、経営、労働というすべての役割を担うことだと学びました。

Ｗ.Co事業所見学へ発展関するアンケート」を実施しました。消費材の購入できる店、地ることがわかりまし 回転木馬・成田の 回転木馬と風車に在籍する谷古宇さん
た。それぞれの事業 伊藤さん
所で同じ思いで働く仲間の存在を知り、心強く思いました。今後、他事業所の見学を企画してもらいたいです。
・以前から回転木馬の存在は知っていましたが、メンバにより意識の改革を進め、また、地域の状況を常に感じーになるにあたって初めてＷ.Coという働き方を知りまそれぞれが受身ではなく、能動的に取り、対応できる柔軟性を持って運営した。このような働き方をしたい人は大勢いるはずなの責任を持って仕事（活動）に取り組んし、永く愛されるお店作りをめざしてで、もっと世の中にアピールすべきだと思います。

でいく姿勢が重要であると感じました。

いきたいと思いました。

京葉エリア（企)Ｗ.Co San一條せん

東葛エリア Ｗ.Co菜の花

下総エリア
プレ起業講座報告

下総エリアでは今年度方針に基づき、昨年秋に「地域ニーズにアルバイトでいた今までと違い、経営に参加することが基本のＷ.Co!!

説明会の広がりを実感しています。Ｗ.Coゆうウェルネス 橋本裕子

新人研修の感想

たいきさつや、お互いを認め助け合って働くことなどが京葉エリア事務局

永島光子 Ｗ.Co回転木馬･成田（聞き取り 下総エリア事務局 奈良收子 Ｗ.Coハーブ)

域交流スペース、食関連事業、居場所づくりなどについて、自分でやってみたい、関わってみたい、地域に何かを作りだしたい、との思いを持つ方が多いことがわかりました。
この結果をもとに、２月13日「プレ起業講座」を組み立て、開催しました。アンケート回答者にも案内を出し、子供連れの若いお母さんなど女性３名が参加しました。その中で「居場所づくりをしたいが、どうしたらよいか」との質問があり、実際に居場所づくりを行っている柏のＮＰＯ Ｗ.Coうぃず、佐倉のＮＰＯ Ｗ.Co
風車の見学会を実施することにしました。この講座が仲間と出会い、一歩前に進むきっかけになれば、と思います。

橋本純子

下総エリア事務局

新米Ｗ.Coと老舗Ｗ.Coの報告

奈良收子 Ｗ.Coハーブ

コミュニティへの貢献とは？

Ｗ.Coを知ってもらおう！

イアン・マクファーソン博士来日フォーラム（ＷＮＪ主催）

ー神奈川Ｗ.Co連合会がＤＶＤ「涼子の選択」作成ー

千葉市民向けに「仕事おこし」連続講座の講師に！
イアン・マクファーソン博士はアレクサンダー・レイドロー

主婦が「子どもの手も離れてきたからパートにで2008年に創立された「協同労働の協同組合」ネットワークちば＊では、今年度博士の高弟で、現在はヴィクトリア大学名誉教授。同大学内にも出ようかな…」。よくある話ですが、そんな時にの活動として、一般市民向けに協同労働の実践団体である、ワーカーズコープちブリティッシュ・コロンビア協同組合研究所を立ち上げ、所長出会って働きに出た先がＷ.Coの事業所。働いていば・日本労働者協同組合センター事業団と共に、起業したい人に向けた５回の連を務め、1989年〜93年にはカナダ協同組合連合会初代会長をさるうちに｢こんなに助け合ってできるものなんだ…｣。

続講座を開催しています。Ｗ.Coからは働き方に特徴のある食事業を紹介するたれた方です。両氏のお名前も知らずに参加しましたが、レイド働き方の常識が変わる！

め、新米Ｗ.Coのボナペティと老舗のＷ.Co菜の花が参加し、新規設立時期に課題

ロー博士が1995年に「21世紀において協同組合は自治と自立、コミュニティへの貢献こそ使命とこれから働こうとする人となることや、目指すべき食事業のあり方などを話しました。それぞれの特徴がするべきである」と宣言されたことを聞き、「コミュニティへの貢献」について、ワーカーズのに、また働き方に疑問を持15名程の参加者にもわかりやすく、責任も平等に分担するというＷ.Co事業の良働き方とどう結び付くのか、今後仕事を通して見つけていきたいと思いました。

つ人に見てもらいたいＤＶさが共感できたのではと思います。

Ｗ.Co連合会 専務理事

渡辺伽奈＊「協同労働の協同組合」ネットワークちば…人間らしく働き・生活できる地域づくりに貢献する「協同労働の協同組合」法の制定を推進することを目的に、「協同労働」の実践に携わる団体を中心に活動しています。

また、同時に「デポー東村山」の高齢者、子育て中や買い物が困難な方への「お届けデポー」Ｄです。

への取り組みなど、興味深いお話も聞くことができました。障がいをもった方などと共に働く場※このＤＶＤの購入申込みとして、緩やかな社会参加の実践。市内中学校の職場体験の受け入れも行っています。と貸し出しを行っています。

私達もこれから新しいＷ.Coとして出発します。地域に根ざしたデポーの拠点となることを目指し、仲間と共に働いていきたいと思います。

（企)Ｗ.Co｢かい｣高橋博子

必要な方はＷ.Co千葉県連合会へお問い合わせください。