インタビュー 河村 裕美さん

インタビュー

必要とするサポートや配慮は人それぞれ画一的な制度より経験者と語り合える機会を静岡県 職 員
認定 N P O 法 人 オ レ ン ジ テ ィ 理 事 長
精神保 健 福 祉 士 ・ 社 会 福 祉 士 ・ P R プ ラ ン ナ ー（ヘル ス コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン ）て初めて自分が深刻な状態なんだとから半年ぐらいはかかる」と言われ「 何 日 と い う 問 題 じ ゃ な い。 数 か 月に専念して」と言ってくれました。

は「仕事のことは気にしないで、治療ればいけない」と伝えたところ、上司直、迷いましたが、同じ部署の同僚他の同僚に伝えるかどうかは、正それから一週間後に細胞診と組織には全員に話すことにしました。休気がついたのです。

診の結果が出て、医師から「手術でありがたいことに、みんな快く私む間、私の仕事をやってくれるわけ忙しかったですね。私は企画・広の休みと仕事のお願いを受け入れて子宮と卵巣を摘出することになるだ

報関係の部署に配属されることが多くれました。普段から全員がギリギですから、理由を隠してお願いする

くて、当時もそうでした。残業も少リの状態で仕事をしていて、そこかろう」という説明を受けました。

なくなかったですし、県外への出張ら一人いなくなればさらに大変になのはフェアじゃないと思ったのでいな」と感じたので念のために病院もありました。

ることは明らかなのに、みんな「心──当時、仕事はどのような状況で子宮頸がんの治療を経て職場に復に行っただけだったのに、その場で──仕事を辞めようかと考えたこと配しなくていいから」と言ってくれす。

帰し、現在も県職員として働きなが医師に「これはがんだね」と告知さはありましたか。

したか。

ら 女 性 特 有のがんのセルフヘルプ・れてしまいました。

河村 裕美 さん

グループ理事長としても活躍してい──告知を受けて最初に考えたことえる職場のあり方についてうかがっ考える今後の治療と就労の両立を支とでした。どのくらい休むことにないっぱいでした。その次に仕事のこばかりで申し訳ないという気持ちでまずは夫のことですね。結婚した所はあるのだろうかということが本戻ってきたとき、職場に自分の居場

迷 惑 を か け て し ま う の か。 そ し てればいいのか。どれだけ職場の人にました。誰に自分の仕事をお願いすが、長く休むことへの恐怖感はあり知の翌月には東京のがん専門病院でを受けるなど色々ありましたが、告知人の勧めでセカンドオピニオンすか。

──それからすぐに入院されたのでと思います。

ましたね。私はとても恵まれていたる河村さん。今回はご自身のがんのは何ですか。

た。

るのか、同僚に迷惑をかけてしまう

それは一度もありませんでした

治療から復帰への経験と、そこから

──まず、子宮頸がんの告知を受け通り、子宮と両側の卵巣を摘出。そか月で、その後は自宅に戻って療養しました。

院期間は約──職場には病気のことをどのよう手術しました。最初の医師の見立て日入当に心配でした。
、治療のため、数か月仕 事を休まなけ

まず 直属の上司に「子 宮 頸がんのの上、リンパ節も除去しました。入とか、そういう心配です。
告知されたとき、私は院すれば終わるぐらいに考えていま3した。医師に「何日ぐらい仕事を休に伝えましたか。

たときのことを教えてください。
月で、結婚し子宮頸がんを告知されたのは、忘年週間でした。自覚症状はれもしない平成てわずか72

め ば い い で す か 」 と 聞 い た と こ ろ、111

特 に な く、
「最近ちょっと生理が重地方公務員 安全と健康 フォーラム 2016.7171

いらいらなど、更年期のような症状

候 群 」。 の ぼ せ や ほ て り、 め ま い、した。服用していたホルモン剤が体くても口に出すことができませんでのではないかと思うと、どんなに辛─ ─ 今、 河 村 さ ん は NPO の 理 事

悩みを共有できるだけで気持ちが楽になるが あ り ま し た。「 リ ン パ 浮 腫 」 で 片に合わず、どうにも具合が悪いときどんなに体が辛くても歯を食いしばって仕事をした方の足だけがぱんぱんにむくんでし…。休んでいると、つい「自分は世のではないかという焦燥感が強くてむと職場に自分の居場所がなくなるを勧められましたが、あまり長く休しました。医師からは半年休むことまうか分からなくて通勤中も不安でなってしまいました。いつ漏れてしが、私も尿意や便意を全く感じなく遺症が出ることは少なくないのですので、神経が傷ついて術後にこの後がんの手術では骨盤内の神経を触るりがいのあるその仕事を続けたかっ難しい質問ですね。私個人は、やがあったらよかったと思いますか。

置転換や仕事量を減らすなどの措置

──当時、職場での配慮、つまり配りの出張にも行きました。

か月後には残業もしましたし、泊ま場は休暇や給付金などの制度がしっ会の中で参加者に聞くと、公務職務職場と何か違いはありますか。

経験者の話を聞くと思いますが、公──そこでは色々な職場で働くがんめのセルフヘルプグループです。

を分かち合い、サポートしていくた体で、女性特有のがんの体験者、家は い。「 オ レ ン ジ テ ィ」 と い う 団──どのくらい休んでから職場に復たが、それも言えず、必死で隠して長としても活躍されていますね。

そしてなによりも大変だったのには、心底「休みたい」と思いましか月

まったのも辛かったです。

か月、自宅療養が帰されましたか。
入院が、の中に不必要な人間なのではないしたし、仕事中もそんなに頻繁にトたので、歯を食いしばって仕事をしかりしているので、ずいぶん恵まれ仕事を続けました。復帰からか」「傷がついて使えない人間になっイレに行くわけにもいかず、最初のました。でも、それが誰にとってもていると感じます。民間企業に勤めが「排尿・排便障害」です。子宮頸てしまったかも」などと悪い方向に頃はおむつをして出勤していまし

正解とは限りません。人によってはか月仕事を休んでから復帰考えてしまうので、少し無理をしてた。

配置転換や仕事量の調整をしてほしで、計早めの復帰に踏み切りました。

──辛い状況を職場の人に話しましときに上司に伝えました。ただ上司後遺症のことは、一応、復帰した副作用が出てしまう人もいます。そみを取る必要もありますし、激しい抗がん剤治療をする場合は平日に休を出すことは難しいですね。画一的オレンジティでは、月に1回、静岡県の東部・中部・西部と東京の4会場で、女性特有のがん（子宮・卵巣・乳がん）について参加者やスタッフと話をする「おしゃべりルーム」を開催している

族、支援者などが互いの悩みや体験──同じ職場に復帰したのですか。

が、それも病気のこととは関係のなは男性で、排尿障害などの話をする

うなると病気前と同じ仕事が難しい月に異動がありました

い定期的にある異動で、特に病気へことにどうしても抵抗があり、あまです。次のの配慮によるものではありません。と い う ケ ー ス も 出 て く る で し ょ う。

職場がどういう対応をするのが正しり詳しくは伝えませんでした。
具体的に、日々の仕事の最中に体──継続的な治療や後遺症などはなかったのでしょうか。

つの答え言っていません。弱いところを見せな対応ではだめだと思います。

いとか正しくないとか、などはありませんでしたが、後遺症

る と 仕 事 が な く な る の で は な い か、が辛いということは、職場では一切は非常に辛かったですね。まず卵巣職場で不必要な人間だと判断される

私の場合は手術後の抗がん剤治療をとった後遺症である「卵巣欠落症1

4

そうです、休む前と全く同じ職場いという希望もあるでしょう。また

22たか。

11318

地方公務員 安全と健康 フォーラム 2016.7

インタビュー 河村 裕美さんを諦める人も少なくありません。

した。お金の問題で、抗がん剤治療らない状況に追い込まれた人もいまたり、最悪の場合は辞めなければなている参加者の中には配置転換され楽になると思います。

くれる存在が職場にいたら、少しはや自分の気持ちを「交通整理」してわけです。そんなとき、色々な情報そういったことが一気に押し寄せる明 を 受 け ま し た が、 そ う で は な くん医師からは病気に関する詳しい説

がんの告知を受けたとき、もちろではないかと思います。

ながら仕事をしなくてもよかったの団体や相談窓口などの情報をもってジティ」の活動を通じて病気の支援ことがあります。今の私は「オレンしょう」というような相談を受けるがあるのですが、どうしたらいいで返すようにしています。

いますので、そういう相談に対してながら治療を続ける苦労とか、そうとはいえ、大きな病気の経験者のて、同じ病気になった普通の人の話いう経験の話です。相手は医師でもみんながみんな私のように病気のこ──河村さんご自身は、当時、不安考えませんでしたね。産業医や保看護師でもないのですから、話したとを公表しているわけではありませ逆に、民間企業と比べて公務職場健師はちょっと敷居が高いというかところで何かが解決するわけではあんし、人によっては過去の病気につは、できる限り「それなら〇〇に相間に上司も同僚も変わるため、その…。病気のことや治療法のことは専りません。でも、「こんなことがあっいては話したくないという人もいるを聞きたかったんです。日々の生活

た び に 病 気 の 事 情 を 説 明 す る の は、門の主治医に聞けばいいわけで、産て大変だ」「私のときもそうだった」

でしょう。ですから、そこは保健師な気持ちを産業医や保健師に相談す正直面倒ですね。私は最初の上司に業医に聞くことではありません。まなどと話せるだけで、本当に心が楽さんなどが窓口になり、過去に大きで大変だと感じたのは、定期的に人は後遺症の話をしましたが、その後た保健師に相談するのは情報の取り年 間「 オ レ ン ジ談してみたら」などとアドバイスをはいちいち話さなくなりました。今扱いがどのようになるのか不安もあに な る の で す。

な病気をして職場に復帰した職員にのことや仕事への復帰の仕方、働きは、時々上司が「体調はどう」と聞りました。

ティ」の活動をしてきて、同じ経験対し、もし同じ病気になってしまっることは考えませんでしたか。

いてきますが、詳しいことは話しま─ ほかに、どんな制度やサポートをもつ人たちが集まって情報交換で事異動があることでしょうか。短期──ご自身の経験をもとに、治療と体制があればいいと思いますか。

せん。
就労を両立させるために職場にどんもいっぱいいっぱいなのに、さらにめての経験です。病気のことだけで病気を告知される人のほとんどが初がいてくれればと思います。大きな

まず、職場にソーシャルワーカーす。自分が病気をしたとき、メンターり悩みを共有したりするイメージで先輩がメンターになり、話を聞いた

病気を経験して職場に復帰しているになった職員に対して、似たようなうな制度があるといいですね。病気度」があるんですが、それと同じよ

病 気 の こ と は よ く 知 ら れ て い ま す。

を話していますから、庁内では私の長として様々な場に出て自分の経験

ま せ ん が、「 オ レ ン ジ テ ィ」 の 理 事

職場で表立った支援活動はしていますか。

なった職員の支援をする機会はあり─ 今、 河 村 さ ん は 職 場 で 病 気 にきることの意義を感じています。

──ありがとうございました。

かと思います。

にとって大きな力になるのではないや治療を受けながら仕事をする職員ができれば、病気から復帰する職員

き、いざというときに病気の職員とてくれるかどうか希望を聞いておた職員がいたときはメンターになっ今、静岡県庁には「チューター制

医療制度や社会保障、その職場の制のような存在の先輩が一人でも職場そのため、全く知らない職員からあな制度やフォローがあったらいいと度 な ど も 調 べ な く て は な り ま せ ん。にいて、話をすることができていたる 日 突 然、「 〇 〇 と い う 病 気 の 疑 い考えますか。

そのうえで、治療法に悩んだり、薬なら、あんなに気を張って、我慢しメンターを結びつける。そんな制度に悩んだり、病院選びに悩んだり…

地方公務員 安全と健康 フォーラム 2016.7

1915