Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
貸 借 対 照 表（2023年３月31日現在）
科

目

金

額

科

（資 産 の 部）流

動資（負 債 の 部）

産5,474,043

流

動

負債

128,818

未金

1,103,380

売

金

134,853

未 払 法 人 税 等

13,380用

8,358

未 払 消 費 税 等

51,004

金

58,512

預

金21,471

金

4,610,083

前益

13,158

金532,717

賞

金

16,798

その他の流動資産698

その他の流動負債

39,195

掛
払

預短費
け

期

未

貸

収

定付
入

資

り
受与引

有 形 固 定 資 産

1,470,507

預 り 敷 金 保 証 金

2,664,531

物

1,206,961

退 職 給 付 引 当 金

42,685

物

9,648

機 械 及 び 装 置

57,460

工具器具及び備品

72,577

建123,859

築

設

仮勘定

話

加商
ソ入標
フトウ

ェ

債

7,552

負 債 合 計権728

（純資産の部）

権

463

ア

6,361

無 形 固 定 資 産
電負当1,787,653

構

定

収

産

建固払

1,258,389

現 金 及 び 預 金

前固（単位：千円）
金 額

目

投資その他の資産株

主資3,965,606

本3,296,089

309,593

資金

480,000

長 期 前 払 費 用

83,812利 益 剰 余 金

2,816,089

差 入 敷 金 保 証 金

186,728

利金

120,000

繰 延 税 金 資 産

29,752

その他利益剰余金

2,696,089

そ9,300

繰越利益剰余金2,696,089

純 資 産 合 計

3,296,089

負 債 純 資 産 合 計

7,261,696の資 産 合 計

他

7,261,696

本2,707,216

益準備（注1）記載金額につきましては、表示単位未満の端数を切捨てて表示しております。
（注2）当期純利益177,312千円※一部修正についてのお知らせ：2024年9月に当期純利益､「個別注記表（重要な会計方針にかかる事項に関する注記）」を追記－1－

個 別 注 記 表
重要な会計方針に係る事項に関する注記
１．たな卸資産の評価基準及び評価方法
評価基準は原価法（収益性の低下による簿価切下げの方法）により計上しております。
貯蔵品･･････ 移動平均法により計上しております。

２．固定資産の減価償却の方法(１) 有 形 固 定 資 産（リース資産を除く）
建物･････ 定額法により計上しております。

上記以外の有形固定資産･････ 定額法により計上しております。
(２) 無 形 固 定 資 産（リース資産を除く）
ソ フ ト ウ ェ ア･････ 自社利用のソフトウェアについては、定額法により計上しております。
なお、償却期間は、社内における利用可能期間（５年）であります。
上記以外の無形固定資産･････ 定額法により計上しております。
３．引当金の計上基準(１) 賞与引当金
従業員賞与の支出に備えるため、支給見込額を計上しております。
(２) 退職給付引当金
従業員の退職給付に備えるため、当事業年度末における退職給付債務の見込額に基づき計上しております。
４. 収益及び費用の計上基準
当社は主に商業施設の管理業務を行っており、建物賃貸借契約等に基づいて当該区画を賃貸しております。建物賃貸借契約等については「リース取引に関する会計基準」に基づき契約期間の範囲で収益を認識しております。
５．消費税等の処理方法
消費税等の会計処理は税抜方式により計上しております。
６. その他計算書類の作成のための基本となる事項（１）グループ通算制度の適用
当社は当事業年度よりグループ通算制度を適用しております。

-2-

（２）グループ通算制度を適用する場合の会計処理及び開示に関する取扱い適用
当社はグループ通算制度適用に伴い法人税及び地方法人税並びに税効果会計の会計処理及び開示については、「グループ通算制度を適用する場合の会計処理及び開示に関する取扱い」（実務対応報告第 42 号

2021 年８月 12 日。以下「実務対応報告第 42 号」という。
）に従っております。また、実務対応報告第 42 号第 32 項(1)に基づき、実務対応
報告第 42 号の適用に伴う会計方針の変更による影響はないものとみなしております。

-3-
「ＣＳＲ経営認証（ソーシャルステージ）」取得第1号＊敬称略「環境経営」の実践による人材育成と「ソーシャルビジネス」の展開
株式会社弘久社（代表取締役社長 平野 芳久、東京都立川市）は、2013年5月30日、エコステージ協会の新しい認証システム「ＣＳＲ経営認証（ソーシャルステージ）」を全国でいち早く取得しました。
同社は、社員３０名強の印刷・複写会社ですが、品質（ＩＳＯ９００１）、情報（ＩＳＯ２７００１）、環境（エコステージ）の各認証を取得しています。
エコステージ取得（2005年4月）の際は、環境は誰にでも、また職場や家庭、地域社会とどこででも必須という考えで、若手社員、パートタイマーが環境管理委員となり、全社活動を行いました。これにより、若手が自ら会社の歴史（沿革にのるべき活動）を築き、仕事上でも、「わき役から名脇役、主役」になるなど人材育成の面、企業体質改善の面でも大きな成果をあげました。そして現在の主な活動は、＜環境的責任活動＞①デマンドコントローラの導入などで、徹底的な「節電・省エネ」②オンデマンド印刷の受注を増やすことで、顧客サイドでの印刷物廃棄の削減③作業効率化、見直し（３ムの撲滅）による残業時間の削減（現在、毎週月・水・金曜日は、完全ノー残業デー）＜社会的責任活動＞①「とっておきのワンシーン」「しあわせの種」など心温まる冊子の発行を、当初、ＮＰＯ活動としてスタートしていたが、ＮＯＰ法人は解散し、「ソーシャル・ビジネス開発部」として原点回帰し、ビジネス化②ボランティア団体、企業、行政などから、ＣＳＲ関連活動の企画策定やプロモーション戦略の立案、プロモーショングッツの制作など多岐にわたる商談があり、ビジネスとして成立
これら、印刷という「本業」と「環境的責任」「社会的責任」の両立を実現しているのは、平野社長の言葉「２１世紀を力強く生き抜く企業は、自社の経営資源を最大限に使い、本業と社会貢献を両立すべきだ。私たち日本
人には、いや、中小企業にはそれを成し遂げる力がある。私たちは、それを見事に実証したい。」に表されていると考えます。
また、この企業独自の資源や専門性を活用し、社会的価値を創出することで経済的価値を生み出すこと。これこそ「ＣＳＲからＣＳＶ」と最近話題になっているＣＳＶ（Creating Shared Value：共有価値の創造）そのものと言えます。
担当評価員 ： エコステージ協会 上級評価員
株式会社 KAZ コンサルティング 社長 鈴木 和男

＜環境活動事例＞「見える化」の徹底・社内コミュニケーションの充実「お客様の声(要望・クレームなど)」と「改善提案メモ」の掲示

クレームゼロ更新記録ボード

お客様への「プチ提案」リーフレットの数々

全ての社有車に「エコステージシール」
エコドライブと環境保全の啓蒙

＜ソーシャルビジネス事例＞
企業経営とソーシャルビジネスのコンセプト

幸せを運ぶ画集「とっておきのワンシーン」

しあわせの種まき活動「しあわせの種」

ハイブリッドカード「香奏でるカード」

プラス１０円の思いやり「ちょいボラ」自販機
ソーシャルビジネスグッズのいろいろ
平成 31 年度 血液医学分野 一般研究助成 研究成果報告書

新規⼼⾎管リスクとしての進⾏性軽度⾎⼩板減少症︔⾎⼩板の Heterogeneity に関する探索的研究

舘野 馨
国際医療福祉大学 医学部・成田病院 循環器内科【研究の背景】
脳卒中や心筋梗塞などの心血管イベント（CVE）は、古典的な動脈硬化危険因子の管理のみでは十分に予防できない。
その背景として近年、血小板の質的変化が関与している可能性が示されている１）。血小板は均質な細胞集団ではなく、慢性炎症など様々な因子によって細胞質容積、プロテオーム、細胞機能などがダイナミックに修飾を受け、結果として幅広いHeterogeneity を示すことが知られている。特に CVE 患者では、細胞骨格、糖代謝、抗酸化に関連するタンパク発現の減少が報告されている 2）。確かに血小板は、CVE 発症機序に重要な役割を果たす。とはいえ、このような血小板の変化がどのような機序で生じているのか、変化した血小板が CVE 発症の原因となっているのかは、まだよく分っていない。

【⽬的】

我々は、動脈硬化の検索と治療を徹底したにも関わらず CVE を発症したケースのなかに、その数か月前から血小板数が緩やかに漸減するケースが度々見られることを発見した（図 1）。そこでこのような「進行性軽度血小板減少症（mild butprogressive thrombocytopenia 以下 MPT）」の病態背景と、CVE 発症との関連を検証しようと後向き調査を行った。その結果、CVE 発症例では血小板数、および血中の可溶性 CD40 リガンド（sCD40L）が低値であることを発見した（図 2、3）。CD40L は一般に血小板活性化指標であり、これは従来の常識と正反対の驚くべき結果であった。しかし血中 sCD40L の 95％は血小板により産生される。従ってこの予想外の現象は血小板の質的変化を反映しており、CVE 発症に寄与しているのではないかと我々は考えた。本研究は、MPT と血小板の質的変化が CVE 発症に先立つ特徴的な現象であるか検証するものである。

【⽅法】

透析患者のうち、すでに MPT を示している患者、および CVE 二次予防患者、計 50 名を CVE 超ハイリスクコホートとして登録し、前向きに追跡する。同コホートから毎月血液サンプルを採取し、血小板数・血小板容積・幼若血小板比率を計測しつつ、フローサイトメトリーにより血小板機能・活性化能を分析し、血清・血漿・血小板ペレットを分離して凍結保存しておく。3年間の観察期間中にコホート内で CVE を発症した全ての症例を同定し、MPT の有無を傾向スコアマッチングして対照を抽出、発症 6 か月前まで遡りサンプル（または対照例の同時期サンプル）を解凍し、タンパク発現を解析する計画であった。本116

先進医薬研究振興財団

2020 年度

研究成果報告集

平成 31 年度 血液医学分野 一般研究助成 研究成果報告書

年はエントリー時点での血小板動態・機能・各種タンパク発現を分析し、MPT の有無で比較解析する予定であった。

【結果】

研究開始の直後、新型コロナウィルスのパンデミックが始まった。医療従事者の移動制限や研究施設の閉鎖によって臨床研究の継続が困難となり、2020 年 10 月に感染拡大の防止と研究活動の両立に向けたガイドラインが改訂されるまで続いた。
このため期待した成果を本稿に報告するに至らなかったが、この期間中に上述の後ろ向きコホートについて探索的なデータ解析を追加したところ、新しい仮説と本研究計画を改良する機会に恵まれたので、ここに報告したい。
まず MPT をより正確に評価するため、血小板数の横断的解析に替えて、血小板数のトレンドデータを追加収集した。このトレンドと CD4０L をプロットしたところ（図 4 橙）血小板減少傾向にあるケースでは CD40L が高値をとることが判明した。また抗血小板剤を投与されているケースでは、血小板数が多い傾向を認めた（図 5 左）。これらの結果は血小板の活性化による消費が MPT の原因であることを示すものであった。特筆すべきことに、将来 CVE を発症するケースの大半が血小板減少を示していた。ところが CVE が切迫している症で例は、血小板減少トレンドを示しつつも CD40L が低値を示していた（図 4 赤）。
これらから、血小板の量的変化に続き質的変化が生じると、CVE を発症することが示唆された 3）。また抗血小板剤の投与にも関わらず血小板低値を示す群では CVE 予後が最も悪かった（図 5 右）。これは抗血小板剤への不応性を示すと考えられた。このほか血小板数は平均赤血球容積（MCV）と負に相関しており、また統計学的に有意ではないものの、MCV 高値はCVE 発症と実質的に相関していた。MCV 高値と造血幹細胞（HSC）の細胞老化は互いに強く関連し、ともに CVE リスクを示すことが報告されている。したがって、MPT は HCS 老化とも関連する可能性が示唆された 4）。

【考察】

透析患者において、MPT が血小板の消費と HSC 細胞老化の両者に関連することと、CVE 発症に血小板の質的変化や薬剤不応性が関与することについて、我々は文献的な考察を加えて以下の仮説を立てた。①透析回路で血小板が活性化・凝集したまま返血されると、体内で炎症と酸化ストレスを惹起、②週 3 回の透析で炎症と酸化ストレスが蓄積してＨＳＣが老化、③血小板造血の疲弊をもたらし、血小板消費を補充できずにＭＰＴを発症、④ＨＳＣの老化と血小板の造血疲弊が血小板の質的変化・薬剤不応性を発生させる頃には⑤血液・免疫細胞による血管恒常性維持が困難となっており、⑥ついに CVE を発症するのではと考えた（図 6）。そこで臨床研究の再開にあたり、HSC の生物学的年齢 5）を分析項目に加えることとした。

【臨床的意義・臨床への貢献度】
本研究は心血管イベントの発症を予測するバイオマーカーや、新たな治療標的の発掘を通して、透析患者の予後を改善するものと期待される。また動脈硬化性疾患の機序解明にも資する可能性が高い。さらに、もし血小板の質的変化が本当にCVE をもたらすのであれば、血小板輸血ドナー選定に重大な警鐘を鳴らす、貴重なコンセプトを提供することにもなる。

117

平成 31 年度 血液医学分野 一般研究助成 研究成果報告書【参考・引⽤⽂献】
1． Martin JF et al. Nat Rev Cardiol. 2012; 9: 658-70.
2． Lopez-Farre AJ et al. Proteomics. 2011; 11: 3335-48
3． Tateno K et al. Circulation. 2019; 140: Issue Suppl 1
4． Toyoda Y, Tateno K et al. (in submission)
5． Weidner et al. Genome Biology 2014; 15: R24118

先進医薬研究振興財団

2020 年度

研究成果報告集
豊 川 信 用 金 庫

行 動 計 画

女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画をを策定します。

１．計画期間

平成２８年４月１日から平成３３年３月３１日までの５年間

２．当金庫の課題（１）女性の採用は出来ていますが、就業継続が男性に比べて短いです。
（２）１人当たりの年間有給休暇取得率が５０％未満と少ないです。
３．目標と取組内容
目標１

労働者全体の残業時間を月１０時間以内にします。

<取組内容>
・平成２８年４月〜

目標２

毎週水・木曜日の早帰り日を徹底します。
残業代目標値および実績を労働者に周知します。
定時退館の呼びかけをします。

１人当たりの有給休暇取得率を５０％以上とします。

<取組内容>
・平成２８年４月〜

各店の有給休暇取得日数を定期的に労働者に周知します。
有給休暇を取りやすい職場風土の改善を図ります。

以上
2023 年 3 月 22 日

お客様 各位
国際チャート株式会社
営業統括部

横河電機カセットリボン定価改定についてのご案内

拝啓 貴社ますますご隆盛のことお喜び申し上げます。
平素は格別のご愛顧を賜りありがとう御座います。
さて、標記の件につきまして、記録計メーカーの定価改定に伴い、弊社製品の定価および販売価格を改定させて頂きたくお願い申し上げます。
何卒、皆様のご理解とご協力をよろしくお願いいたします。
敬具記
1. 対象製品(製品名・商品コード・改定価格)
No.

商品コード

1000AT0754801

2000AT0771401

3000AT0201801

4000AT0343501

製品名
B9901AX
6 色ｶｾｯﾄﾘﾎﾞﾝ
B9906JA(B9573RR)
6 色ｶｾｯﾄﾘﾎﾞﾝ
B9585SH
ｶｾｯﾄﾘﾎﾞﾝ 黒

現在の価格

新価格

使用記録計

¥2,100¥2,400µRS1000、µR10000、µR1000¥5,100¥5,700µR20000、µR1800、µRS1800¥2,600¥2,900¥3,600¥4,000

LR8100、LR12000
LR4100、LR4200

B9627AZ
ｶｾｯﾄﾘﾎﾞﾝ

DR130、DR230、DR240

2. 理由
横河電機による定価改定のため
3. 価格改訂時期
2023 年 4 月 1 日オーダー分より以上
2018 年 12 月 26 日

PORTAL 刷新のお知らせ
開始時期： 2019 年１月 2 日(水)変更内容:
1) フライト検索機能の充実
フライト便名からのみ検索可能でしたが、発着地及び発着日からの検索が可能になります。
<変更前>

<変更後>

<検索結果画面> URL: https://www.nca.aero/icargoportal/portal/renderSearchFlight2) トラッキング画面の変更
検索結果の画面イメージが変更になります。

<変更前> URL: https://www.nca.aero/icoportal/<変更後> URL: https://www.nca.aero/icargoportal/portal/ ->Menu->Tracking

尚、booking、Capture AWB、Capture HAWB 機能については当分の間ご使用いただけません。
以上
大人気!!トヨタ博物館カレー※数に限りがございます。なくなり次第終了とさせて頂きます。

２ 等 1缶ジュースケースセット3等 鍋スープ ＯＲ 袋ラーメンセット4等 食器用洗剤 １本査定、もしくはご試乗頂いたお客様へ・・・ステキな景品が必ず当たるガラポン抽選会です!!

ご来場のお子様全員に、すてきなクリスマスプレゼントを、ご準備しております。
※数に限りがございます。なくなり次第終了とさせて頂きます。

皆様のご来店をお待ち申し上げております(≧▽≦)
各 位
三谷産業株式会社
株式会社ミライ化成

2019 年 10 月 15 日

台風 19 号による事業への影響に関するお知らせ
本年 10 月 12 日から 13 日にかけて日本列島に上陸し甚大な被害をもたらした台風 19 号により亡くなられた方々に哀悼の意を捧げますとともに、被災された皆さまに心よりお見舞い申し上げます。
当社グループでは化学品および食品等の販売を行う株式会社ミライ化成が長野県千曲市に拠点を置いておりますが、千曲川の堤防決壊による水害に伴う事業への影響は調査中ではございますが、現時点で重大な影響は確認されておりません。
被災地の一日も早い復興を心より祈念するとともに、被災地の状況を踏まえつつ、当社グループとして微力ながらできる限りの支援を実施してまいります。

記

１．被害の状況について（１）人的被害
当社グループにおける人的被害は確認されておりません。
（２）物的被害株式会社ミライ化成が借用している倉庫ならびに同社の一部社員の自宅に浸水がございましたが、事業への影響は軽微です。その他、当社グループにおける建物、設備等の物的被害は確認されておりません。
２．事業の継続について当社リスクマネジメント委員会にて調査を実施しましたところ、当社グループの製商品・サービスの提供への影響は確認されておりません。
３．業績への影響について当社グループの業績に与える影響は軽微なものと認識しておりますが、今後、業績に重大な影響が見込まれる場合には、速やかに開示いたします。

以＜本件に関するお問い合わせ先＞
三谷産業株式会社 コーポレート本部 経営企画部 TEL： 03-3514-6003

上
事務連
絡平 成 27 年 10 月 26 日

各都道府県建設業協会事務局長

殿

一般社団法人全国建設業協会
専務理事
伊 藤
淳

国土強靭化に資する民間取組事例の募集に関する協力依頼
内 閣 官 房 に お い て は 、民 間 の 自 主 的・主 体 的 な 取 り 組 み を 推 進 す る た め 、
本年６月に国土強靱化に関する先導的な民間の取り組み２４１事例を掲載した「国土強靭化 民間の取組事例集」ホームページを開設しました。
今 年 度 に お い て も 、常 に 新 し い 情 報 を 取 り 入 れ る と と も に 、こ れ ま で 取り 上 げ ら れ な か っ た 様 々 な 分 野 や 地 域 の 取 り 組 み を 掲 載 す る た め 、新 た に
民間の取り組み事例を募集することとされております。
つ き ま し て は 貴 会 会 員 に 対 し 、「 民 間 の 取 組 事 例 の 募 集 」 に つ い て 周 知
い た だ く と と も に 、平 成 ２ ７ 年 １ ２ 月 ４ 日（ 金 ）ま で に 下 記 ホ ー ム ペ ー ジからご応募いただきますようお願いいたします。
ま た 、貴 会 に お い て 把 握 し て い る 会 員 企 業 の 国 土 強 靱 化 に 資 す る 取 り 組
み に 関 す る 情 報 が あ り ま し た ら 、本 会 総 務 部 ま で お 知 ら せ 下 さ い ま す よ う 、併せてお願いいたします。

「民間の取組」のページ
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kokudo̲kyoujinka/torikumi̲minkan.
html「国土強靱化 民間の取組事例集」のページ
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kokudo̲kyoujinka/minkan̲torikumi/
以上

事
務連
絡
平成２７年１０月２日
民間団体等国土強靱化担当部局御中
内閣官房国土強靭化推進室

国土強靱化に資する民間取組事例の募集に関する協力について（依頼）
平素より国土強靭化の推進にご理解とご協力を賜りましてありがとうございます。
国土強靱化の推進を実効性のあるものにするためには、国、地方公共団体のみならず、民間事業者（企業、団体等）の主体的な取組が大変重要であります。
内閣官房では、民間の自主的・主体的な取組を推進するため、これから国土強靱化に関する取組を行う方々のご参考にしていただけるよう、本年６月、国土強靱化に関する先導的な民間の取組２４１事例を掲載した、「国土強靭化 民間の取組事例集」ＨＰを開設しました。
これらの事例により、先導的な取組の概要、新たに取組を行うにあたって参考となる工夫や苦労した点、平時の活用方法のほか、防災以外の効果などの情報が得られるようにしておりますが、常に新しい情報を取り入れるとともに、現在の事例集では取り上げられなかった様々な分野、地域の取組を掲載したいと考え、今年度においても新たに募集を行うことといたしました。
一方で、民間の幅広い分野、地域、種類の取組を数多く収集するためには、こうしたＨＰによる募集について、貴団体を通じて、より多くの方々に知っていただくことが重要であると考えております。つきましては、下記事項につきまして、ご協力を仰ぎたく、ご配慮のほどお願い申し上げます。
記

１．依頼内容（１）貴団体において把握している傘下の会員企業等の国土強靱化に資する取組に関する情報のご提供。
（２）貴団体傘下の会員企業等に対する「民間の取組事例の募集」についてのご周知。

２．「国土強靭化に資する民間取組事例の募集について」ＨＰのＵＲＬ【募集はこちらのページから】
内閣官房国土強靱化推進室のホームページ「民間の取組」のページ
URL: http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kokudo_kyoujinka/torikumi_minkan.html（参考）「国土強靱化民間の取組事例集」のページ

URL:http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kokudo_kyoujinka/minkan_torikumi/

３．民間の取組事例の募集期間
平成２７年１０月２日（金）～１２月４日（金）
うらわ美術館特設サイト「Art into Life」サイトポリシー

１．概要
うらわ美術館特設サイト「Art into Life」（以下、当サイトという）は、うらわ美術館「Art into Life」の取り組みを展開するためのプラットフォームとして開設・運用するものです。

２．目的・ 展覧会や講座とは異なる方法でうらわ美術館と利用者がつながる「場」を提供します。
・ 多種多様なメディアで多彩な情報発信を行う際の、各情報を集約するプラットフォー
ムとします。
・ 市内外問わず潜在的な利用者と当館の新しい関係を築くための機会を創出します。
・ うらわ美術館の事業の見える化と利用者ニーズの発掘を推進する場として活用します。

３．発信主体及び管理者等
当サイトの発信主体および管理者は、うらわ美術館とします。

４．情報発信時間
当サイトの情報発信時間は、職員出勤日の勤務時間内とします。ただし、管理者が必要と認める場合は、この限りではありません。

５．発信内容当サイトの発信内容は、原則として別表１に掲げるものとします。

６．著作権等
当サイト上の文書や画像等の各ファイル、及びその内容に関する諸権利は、原則としてうらわ美術館に帰属します。また、一部の画像等の著作権は、原著作者が所有しています。
・ 当サイト上の文書・画像等の無断使用・転載を禁止します。（一部、ダウンロードして活用を促しているコンテンツに関しては、その取り扱いを優先するものとします。
）

・ Adobe Reader は、Adobe Systems Incorporated（アドビシステムズ社）の商標です。
※ その他、記載の会社名、製品等は、一般に各社の商標あるいは登録商標です。

７．免責事項
当サイトに掲載する内容については十分精査していますが、その内容についてすべてを保証するものではありません。うらわ美術館は利用者が当サイトの情報を用いて行う一切の行為について、何ら責任を負うものではありません。
いかなる場合でもうらわ美術館は、利用者が当サイトを利用したことにより被った損害及び損失について、何ら責任を負うものではありません。
また、当サイトからうらわ美術館以外の第三者が管理しているサイトにリンクを設定している場合がありますが、そのサイトを利用したことにより被った損害及び損失について、うらわ美術館はいかなる責任も負いません。
なお、当サイトは、予告なしに内容やアドレスを変更または運用を終了する場合がありますが、当サイトの内容やアドレスを変更または運用を終了したことにより被った損害及び損失について、うらわ美術館はいかなる責任も負いません。

８．リンク及びトラックバック（ 注２ ）当サイトの利用者等が当サイトへのリンク及びトラックバックを行う場合は、次の各号に掲げるものを除き、自由に行えるものとします。
・ 公序良俗に反するもの
・ うらわ美術館へ損害を与える、あるいは信用を失墜させるもの
・ 前２号に掲げるもののほか、管理者が許可しないもの

当サイトから当サイト利用者等のブログ等へのリンク及びトラックバックは、次の各号に掲げるものを除き、行いません。
・ うらわ美術館ウェブサイトの発信内容に関係するもの
・ 国・地方自治体等の公共団体、あるいはそれに類するもの
・ 前２号に掲げるもののほか、管理者が特に必要があると認めたもの

９．アクセス情報の解析
当サイトでは、Google の提供するアクセス解析サービス「Google アナリティクス」を使用しています。利用者のアクセス状況の変動を把握し、サイトの改善を図る目的において、個人が特定できない状態でアクセスログの取得と Cookie の発行を行い、アクセス解析を実施します。
Google アナリティクスのデータ収集、処理の仕組みについては、「ユーザーが Googleパートナーのサイトやアプリを使用する際の Google によるデータ使用」のページ
www.google.com/intl/ja/policies/privacy/partners/ を参照ください。

１０．リスク管理
当サイトの情報に対して、当サイト利用者等から苦情が寄せられた場合、または、当サイトが炎上（ 注３ ）する可能性がある場合は、事案の重大性に応じて、次の各号に掲げる方法により、速やかに対応します。
・ 事実関係の確認・ 苦情等の原因となった情報の非公開化
・ 市長公室広報監への状況報告
・ 管理者が定める期間の情報発信の停止
・ 「さいたま市緊急事態等対処計画」に基づく報告及び協議
・ 前５号に掲げるもののほか、管理者が必要と認める方法

１１．その他
この方針に定めるもののほか、当サイトの運用に関して必要な事項は、管理者が定めます。

１２．適用
この運用方針は、令和２年９月８日から適用します。

（ 注１ ） ブログ
ブログとは、個人やグループ等により運営され、時系列的に更新されるウェブページの総称である。
「W e b 」と「L o g 」( 日誌) を一語に綴った「w e b l o g 」( ウェブログ) という言葉が誕生し、それを略して「b l o g 」( ブログ) と呼ばれている。

ブログの明確な定義はなく、記事に対して閲覧者がコメントすることや、閲覧者自身のブログへのリンクを作成するトラックバックのような双方向機能が特徴として挙げられる
ことが多いが、我が国では、ブログ向けのツールを使って作られたウェブページを指すことが多い。
個人・グループサイトで利用されるだけでなく、企業・自治体等でも、保有する情報を公開したり、新しい商品やサービスの情報を公開したりする場合に利用されている。

（ 注２ ） トラックバック
トラックバックとは、ある他人のブログの記事（情報）に閲覧者本人のブログへのリンクを作成することである。ブログには、トラックバックを受け付けるか否かの選択、表示の事前承認等、開設者側で設定できる付加機能がある。

（ 注３ ） 炎上
ブログの炎上とは、ブログ記事（情報）の内容に対する批判的な意見や、ブログ開設者自身への誹謗中傷が、コメントやトラックバックにより多数寄せられ、ブログが機能不全に陥ることである。

別表１

特設サイト「Art into Life」分類構成（令和 2 年 9 月現在）
第1階層

第2階層

Art into Life

ステートメントArt into Life

トップページ

第3階層

Project１

HOW TO DISCOVER YOUR OWN ART？

Project２

ひらく・めくる・うごかす

Project３

コレクション紹介／埼玉新聞の場合
第1回「桐の咲ける風景」
第2回「草合」
第3回「ダフニスとクロエ」
第4回「春」
第5回「翼あるもの～

うらびぃのへや（全４Project）
Project４

いまをとじる

Project５

芸術家たちの住むところ／街めぐりマップ制作プロジェクト
記事詳細
記事詳細
（以下、増頁）

Project６

芸術家たちの見つけた風景／定点観測
記事詳細
記事詳細
（以下、増頁）

サイトポリシー／SNSについて
令和２年度第１０回歯学部教授会 議事要旨

日時

令和３年１月２０日（水）１４時４０分～１６時０５分

場

所

Ｗｅｂ会議

[出席教授]

１８名[欠席教授]

１名[事務部出席者]
事務部長，総務課長，学務課長，総務課課長代理，学務課課長代理，庶務係長，企画法規係長，人事係長，研究協力・倫理審査係長，予算係長，歯学教務係長，学生支援係員，庶務係員

・令和２年度第９回歯学部教授会（令和２年１２月１６日(水)開催）議事要旨が確認された。

Ⅰ 議

題

第２８号議案 令和２年度卒業判定について
教育委員長から，本件について，資料に基づき６年次生５４名の卒業判定について説明があり，種々意見交換の後，審議の結果，５４名全員の卒業が承認された。

第２９号議案 令和３年度歯学部非常勤講師の雇用計画（案）及び資格審査について
教育委員長から，本件について，資料に基づき令和３年度雇用予定の非常勤講師５１名並びに２名の資格審査を必要とする者について説明があり，種々意見交換の後，審議の結果，承認された。

第３０号議案 鹿児島大学歯学部共用試験に関する申合せの一部改正（案）について
教育委員長から，本件について，資料に基づき次年度から新たな共用試験（ＣＰＸ・ＣＳＸ）が正式実施されることに伴い，これまでの「共用試験」から「臨床実習前共用試験（ＣＢＴ及びＯＳＣＥ）」等，文言を整理するために申合せの一部を改正することについて審議願いたい旨の説明があり,種々意見交換の後，審議の結果,承認された。

第３１号議案 鹿児島大学歯学部における臨床予備実習及び臨床実習に関する申合せの一部改正（案）について
教育委員長から，本件について，資料に基づき次年度から新たに共用試験（ＣＰＸ・ＣＳＸ）が正式実施されることに伴い，「臨床実習前共用試験（ＣＢＴ及びＯＳＣＥ））に合格していない場合は臨床実習Ⅱについては不合格とする。
」等，条項の新設等文言の整理をするため申合せの一部を改正する審議願いたい旨の説明があり,種々意見交換の後，審議の結果,承認された。

第３２号議案 鹿児島大学臨床実習後共用試験（CPX 及び CSX）に関する申合せ（案）について
教育委員長から，本件について，資料に基づき次年度から新たな共用試験（ＣＰＸ・ＣＳＸ）が1

正式実施されることに伴い，新たに臨床実習後共用試験（ＣＰＸ及びＣＳＸ）に関する申し合せを制定することについて審議願いたい旨の説明があり,種々意見交換の後，審議の結果,承認された。

第３３号議案 令和４年度施設整備費概算要求及び令和３年度教育研究環境改善事業要求に係る関係資料の提出について学部長から，本件について，令和４年度施設整備費概算要求及び令和３年度教育研究環境改善事
業要求に係る関係資料の提出について資料に基づき説明があり，例年提出している案件であるが，本年度についても同様に要求することについて審議願いたい旨の説明があり,種々意見交換の後，審議の結果,承認された。

Ⅱ 報告事項
１．第９回歯学部教育委員会（令和３年１月１２日開催）
教育委員委員長から，本件について，資料に基づき，本日の第２８号議案「令和２年度卒業判定について」の他，議題１３件及び報告事項７件について報告があった。

２．第１１回入試委員会（令和２年１２月１８日開催：Web 会議）
入試委員会委員から，本件について，資料に基づき，「令和３年度鹿児島大学外国人入学志願者選抜に係るオンライン活用のためのガイドラインについて」の他７件の議題，報告事項として「令和３年度大学入学共通テスト問題等仕分けについて」他５件の報告があった。

３．第１０回歯学部学生委員会（令和３年１月７日開催）
学生委員会委員長から，本件について，資料に基づき，「歯学部説明会並びに入学祝賀会について」の他３件の議題及び報告事項「全学学生生委員会について」の他１件の報告があった。

４．第１０回歯学部企画委員会（令和３年１月１８日開催）
学部長から，本件について，資料に基づき，「教学 IR 室，歯科医学教育実践学分野等移転先について」及び本日の第３３号議案となっている令和４年度施設整備費概算要求及び令和３年度教育研究環境改善事業要求に係る関係資料の提出について」を審議した旨，説明があった。

５．第９回歯学部基金運営委員会（令和３年１月１５日開催：メール会議）
学部長から，本件について，資料に基づき，「歯学部基金寄附者一覧」について報告があった旨，説明があった。

６．第１９回及び第２０回新型コロナウイルス対策会議（令和２年１月１３日・１月１５日開催）
担当副学部長から，本件について，第１９回新型コロナウイルス対策会議において，「鹿児島大学教学事項に係る新型コロナウイルス感染症対策特別会議報告」があったこと。担当副学部長から，第２０回対策会議において「１月１８日からの学外実習」について審議した旨，資料に基づき，報告があった。

2

７．令和２年度第５回研修医（歯科医師）研修専門部会（令和２年１２月１６日開催）
担当副学部長から，本件について，資料に基づき「令和３年度鹿児島大学病院医員（研修歯科医）採用選考試験（二次募集）の実施結果について」の他２件を審議したこと。また，「研修歯科医の研修プログラムの変更について」の他１件の報告事項があった旨の説明があった。

（説明不要・資料掲載のみ）
８．令和２年度第１０回歯科医師臨床研修担当者会議（令和３年１月７日開催）
担当副学部長から，本件については，資料のみの掲載で，説明は無い旨の報告があった。

Ⅲ その他
１．令和３年３月定例歯学系会議及び歯学部教授会の開催日時について学部長から，学長選考会議等の関係から，令和３年３月１７日開催の定例歯学系会議及び歯学部教授会の開始時刻を１０時に変更することについて，確認の結果，定足数に達することから令和３年３月１７日１０時から開催することで了承された。

２．副研究科長について学部長から，新研究科長の人間環境学講座消化器疾患・生活習慣病学の教授から，副研究科長に発生発達成育学講座小児歯科学の教授が指名された旨の報告があった。

次回教授会 （定例）令和３年２月１７日（水）歯学系会議終了後～

3
振動センサ及び低雑音回路と深層学習を用いた家具上のタッチ検知
氏

名

吉田 誠

研 究 室 名ユビキタスコンピューティングシステム研究室

主指導教員名安本 慶一

教授

内 容 梗 概（１ページ目に収めること）
現実世界の情報を取得し活用する(IoT)の発展により様々なセンサから取得されたデータの活用方法が研究されている。機械学習や深層学習の発展により、単体のセンサからの信号だけではなく複数のセンサから得たそれぞれの信号の周波数成分や、振幅成分等の相対的な差 (以下、センサ間相対情報)を学習する事で、例えば従来のセンサでは検出が難しい複雑な振動の伝播経路をもつ環境での物の移動や、偏りの変化等の検知や予測に期待が高まっている。一方、機械学習における効率等を考慮したセンサハードウェアの開発や設計は発展途上であり、学習に必要な本質的な特徴量を失うことなく、低ノイズでかつ効率的にかつセンシングできることに着目したハードウェア設計の取り組みは少ない。
本博士論文では、(1)複数のセンサ間相対情報の活用(2)センシング対象の特徴を考察し、特徴量を効率的に取得できるセンサハードウェアの開発をテーマに研究を行った。具体的には様々なセンサのうち、振動センサに着目しユーザインターフェースへの活用を題材として、(1)複数の振動センサのセンサ間相関情報を用いて、従来の静電タッチセンサではセンシングが難しい、厚みのあるテーブル上のスワイプ操作を、深層学習を用いて振動情報だけで検出する手法の提案と、(2) テーブル上の操作による振動の特徴を考察したうえで、求められる低ノイズかつ広いダイナミックレンジに対応できる専用のハードウェアの提案を行っている。一般的に静電タッチセンサは、センサと人の指との間の素材の厚みが増すと急激に感度が低下することが知られている。一方、振動波の厚み方向への減衰は比較的穏やかで、振動センサを用いてタッチ検出ができれば厚みのある素材の使用やセンサ自体の隠ぺいが可能となり家庭内の美観やデザインを損なうことなく、生活空間に溶け込むインターフェースを提供でき、またモノを触ってその対象が反応するという自然なインタラクションを提供できる。
本研究では、4 つの振動センサと低ノイズで高いダイナミックレンジを確保した専用アンプの開発を行い 4 方向のテーブル上のスワイプ操作の検出を最大 90%の精度で実現した。
第４次 アクションプラン （2024-2027）

重点取り組みVer.1

１． 時間外労働の上限規制適用を梃子に「働き方改革」を深化させる(１．１)

AP期間中に少なくとも「４週８休」の実現を目指す
1) 受注から完工に至る全業務の効率化・合理化・生産性向上による就労時間削減を深化
2) 良好なコミュニケーションを前提とする「働き方改革推進の申し入れ」活動の各現場への展開促進を通じた「４週８休」の実現
3) 1),2)の的確なフォローアップを通じた実効性向上支援と関係機関への継続的な働きかけ(1.2)

現場ひとつひとつ、技術者・技能者ひとりひとりの「働き方改革」サポートの充実・強化
1) スーパーフレックス制度など柔軟な勤務形態の採用など労務管理面での対策、現場レベルでの時間外削減策など好事例の横展開の充実
2) 時間外労働時間の上限規制、改正建設業法と公共工事入札契約適正化法等の運用プラクティスの共有、働き方改革に関わる支援・相談の強化

２． 担い手不足の深刻化に対応した「多様な人材確保・育成と処遇改善」方策を強化する（２.１）

「魅力ある電気設備業界創造特別委員会」を設け、協会として継続的に「多様な人材確保・育成と処遇改善」に取り組む
深刻化する担い手不足に対応するためには、「働き方改革」、「処遇改善」、「電設業の社会的認知度向上」が不可欠。このため、業界団体として継続的な取組みができるよう協会横断の体制を整備し取組みを強化する。

1)(5.2)「魅力ある電気設備業界創造特別委員会」（委員長：会長）を設け、創造を生み出す多様な人材確保・育成と処遇改善を推進（令和６年９月会員大会までに体制を整備する）

2) 「電設協人材確保・育成方針（仮称）」を策定し、この方針に基づく「人材確保・育成総合計画」のPDCAサークルを確立することにより協会横断かつ継続的な取組みを推進（２.２）

担い手の処遇改善の促進、技術技能の向上への支援を強化
1) キャリアアップシステム等を活用し、技能者の公正な評価、賃金アップ等の処遇改善を進める
2) 労務単価の引上げが担い手まで行き渡るよう、国が検討されている「適切な水準の賃金等の支払い確保のための措置」などの実現に協力していく
3) 当業界に入職した人材に対して、的確なレベルの教育指導がすべての事業者において確保されるよう、本部と支部が連携して講習機会を整備するとともに、講習業務を行っている外部機関や同様の課題を有する団体との連携を強化する（２.３）

多様な人材の確保と育成を強化
1) 現場環境改善、ロールモデルの発信などによる女性活躍の推進、卒業学科に拘らない間口を拡げた適材適所の人材確保・育成の推進
2) 外国人技能労働者受入れの拡大促進と外国人技能者から当業界を選んでもらえるよう円滑かつ適正な雇用環境整備を推進（２.４）

次世代層への新たなチャンネル開拓などにより「エッセンシャル・ワーク」としての電設業の使命・魅力・成長性を多面的に訴求
1) 小中学生の段階から、電気、電気設備に関する関心を育むため、電気の重要さや面白さの体験機会の提供、電気設備の重要さの情報提供等について、伝える方法や手段等の研究を進め、実施する
2) 高校・大学等の電気・電気設備等の教師、指導者等とのコミュニケーションを密にし、必要な人材が、当業界を志望するような指導を要請する
3) 電設業の新たなイメージを訴求対象層の意識・関心に合わせて情報発信ができるよう打ち出し方を研究し展開する＊電設業の新たなイメージ：新４K（休暇、給料、希望、かっこいい）、働き方改革、DXによる生産性向上、頻発する災害に於ける電気の迅速復旧を担うエッセンシャル・ワーカーなど

1３．生産性向上、省エネ・脱炭素化など人口減少下での社会・地域のGX（グリーントランスフォーメーション）実現に貢献する新技術の開発・普及に積極的に取り組む(３．１)

DXの推進を中心とする生産性向上・技術力向上
1) “多様な人材が、より少ない人員で、より高いQCD実現”をできるようICT技術、ロボティクス、ドローン、AIなどの先進技術の活用により、施工の省力化・省人化・遠隔化・自動化、品質、効率性、安全性の向上のための新技術の開発を進める。また、仮想現実などの活用により技術・技能継承と技術力向上をはかる
2) 異なる現場間、同じ現場の異なる職種間・会社間であっても共通に利用できる情報通信基盤やデータ連係のための基盤の構築などBIM導入の実効性を高めるための諸課題を抽出・検討し、BIMの積極的な導入・活用による生産性向上、働き方改革の深化に努める
3) モジュール工法、施工のプレハブ化・オフサイト化など現場施工の合理化を追求する電設工事の建設生産システムの合理化・高度化に関する技術動向、実用上の課題等を調査研究し導入事例、導入効果など会員への展開をはかる。必要により、DfMA（製造組立容易性設計）など先進事例の海外調査を行う(３．２) 脱炭素社会の実現に向けた目に見える貢献
1)

再生可能エネの利用推進と更なる省エネ化に資する技術開発等により、電設工事の施工段階及び会員自身の事業活動におけるCO₂排出の削減を進める

2)

建築物の運用段階におけるCO₂ 排出（オペレーショナルカーボン）の削減に寄与する創エネ・省エ
ネ・蓄エネ技術やエネルギーマネジメントシステムに関する調査研究を深め、会員の取組を支援する(３．３) JECA FAIR, 月刊「電設技術」などの場を活用した新技術普及の充実
上記の課題に対応した新製品、新技術等の紹介、情報発信を図るとともに電設技術関係者の交流の場としてJECAFAIRを開催する。また、これらの新技術のJECA FAIRでの展示、「電設技術」等の広報媒体での紹介により、現場での利活用が進むよう取組む

４．請負契約の見直しによる受発注者間の対等な関係の構築に向けた条件整備と関係者・関係機関とのコミュニケーションを充実させる(４．１)

契約当事者間での誠実協議の実施などを内容とする建設業法など関係法律の改正法の運用に関して、請負契約の透明化と適切なリスク分担の実現により受発注者間の対等な関係が構築できるよう環境整備を国に対して働きかけるとともに、会員への周知徹底をはかる(４．２) 「工期の基準」の実効性が高まるようこれまでの実績を分析評価し、必要な改正を国に働きかけるとともに、工事関係者に対し、「工期の基準」の遵守、基準に即した設計変更、工程変更の励行を要請する(４．３) 公共工事発注機関・制度所管部局等に、当業界の事業実態や経営環境 に係る課題・要望事項等（分離発注、制度の改善等）を伝達・共有するため、訪問懇談、定例懇談会等によるコミュニケーションを充実させる
５． 電設協としての会員サービスを充実させるとともに、広報・広聴活動を強化し社会への発信力を強化する(５．１) 電設工事の社会的認知度の向上に向け、電設工事の新たなイメージの打ち出し方などを継続的に研究し実行主体となる協会における「広報・広聴機能」の在り方を検討し組織化する(５．２) 災害対応方策として、JECA版BCPの普及継続、電気設備の災害レジリエンス向上方策の普及を図る(５．３) 会員企業のニーズに対応した講習会、団体保険制度、メールマガジン等の会員サービスの成果を検証しつつ、新たな会員ニーズを踏まえ一層の充実を図る
以2上
ࠪ࡜ࡃࠬ᝼ᬺ⑼⋡ฬ㧦න૏ᢙ㧦࡚ࠫࠗࡦ࠻⻠⟵㧞න૏ᜂᒰᢎຬฬ㧦ᜰዉᢎຬኾ᡹࡮ࠦ࡯ࠬฬඳ჻ᓟᦼ⺖⒟౒ㅢ⑼⋡᝼ᬺߩ೔㆐⋡ᮡ෸߮࠹࡯ࡑᣂẟᄢቇߩᢎຬߣᶏᄖߩᢎຬ߇࿖㓙⊛ߦⴕߞߡ޿ࠆ౒ห⎇ⓥߩ࠹࡯ࡑߦߟ޿ߡ㧘ᣂẟᄢቇߣᄖ࿖ᄢቇਔᣇߩᜰዉᢎຬ෺ᣇߩ⎇ⓥࠕࡊࡠ࡯࠴‫ޔࠬ࠮ࡠࡊޔ‬ᚑᨐߦߟ޿ߡ‫ࠍࠇߙࠇߘޔ‬ℂ⸃ߒߚ߁߃ߢ‫౒ߩߘޔ‬ㅢὐߣ⋧㆑ὐ‫ޔ‬ᗧ⟵ߦߟ޿ߡℂ⺰⊛ߥ⠨ኤ߇ߢ߈ࠆߎߣࠍ⋡ᮡߣߔࠆ‫ࠍࡦ࡚ࠪ࠶ࠞࠬࠖ࠺ޔߚ߹ޕ‬ㅢߓߡ‫ޔ‬࿖㓙౒ห⎇ⓥࠍ౞Ṗߦㅴ߼ࠆߚ߼ߦᔅⷐߥ㜞ᐲߥ⍮⼂߿ࠦࡒࡘ࠾ࠤ࡯࡚ࠪࡦ⢻ജ₪ᓧߔࠆ‫ޕ‬᝼ᬺߩ᭎ⷐኾ㐷⑼⋡ߦߟ޿ߡ㧘ᄖ࿖ᄢቇߩᢎຬ߅ࠃ߮ᣂẟᄢቇߩᢎຬߦࠃࠆ࠴࡯ࡓ࠹ࠖ࡯࠴ࡦࠣࠍ㓸ਛᒻᑼߢⴕ߁‫ޕ‬᝼ᬺ⸘↹ߦߟ޿ߡߪ‫ޔ‬ฦ࡚ࠫࠗࡦ࠻⻠⟵⽿છ⠪߆ࠄㆡቱ‫ޕࠆߔ⴫⊒ޔ‬᝼ᬺ⸘↹࡮ಽ㊁Ფ‫ޔ‬ᜰዉᢎຬᲤߦㅴ߼ᣇ߇⇣ߥࠆߩߢ‫ޕߣߎࠆߔ⺣⋧ߊࠃޔ‬࡮୘‫⸳ߦޘ‬ቯߒߚ⎇ⓥ࠹࡯ࡑߦ㑐ߒ㧘ᄖ࿖ᄢቇ߅ࠃ߮ᧄቇߦ߅ߌࠆᜰዉᢎຬ߇㓸ਛ⻠⟵ᒻᑼߢታᣉߔࠆ‫ޕ‬࡮ߘߩᓟ㧘ᜰዉᢎຬࠍ฽߼ߚ౒ห⎇ⓥࠣ࡞࡯ࡊߦ߅޿ߡ㧘⻠⟵ౝኈ╬ࠍ〯߹߃㧘⎇ⓥㅴ᝞⁁ᴫ߿ᚑᨐࠍ⊒⴫ߒ㧘ߘߩౝኈߦߟ޿ߡ⼏⺰ߒ㧘౒ห⎇ⓥࠍㅴ߼ࠆߦ޽ߚߞߡߩ⍮⼂߿⚛㙃ࠍりߦઃߌࠆ‫ޕ‬࡮⻠⟵߿⎇ⓥᚑᨐߦ㑐ߒ࡟ࡐ࡯࠻ࠍឭ಴ߒ㧘ࠣ࡞࡯ࡊ࠺ࠖࠬࠞ࠶࡚ࠪࡦ╬ࠍⴕ޿㧘ߎࠇߦࠃࠅ⹏ଔࠍⴕ߁‫ޕ‬࠹ࠠࠬ࠻࿖㓙⎇ⓥࡊࡠࠫࠚࠢ࠻ᜂᒰᢎຬ߇‫ޔ‬ㆡቱ⾗ᢱࠍ㈩Ꮣߔࠆ‫ޕ‬ෳ⠨ᦠ࡮ෳ⠨⾗ᢱ╬࿖㓙⎇ⓥࡊࡠࠫࠚࠢ࠻ᜂᒰᢎຬ߇‫ޔ‬ᔅⷐߦᔕߓ㧘ㇺᐲ⚫੺ߔࠆ‫ޕ‬ቇ↢ߦኻߔࠆ⹏ଔ࡟ࡐ࡯࠻߅ࠃ߮᝼ᬺ╬ෳട⁁ᴫࠍ‫ޔ‬ᣂẟᄢቇ෸߮ᄖ࿖ᄢቇߩᢎຬߩਔ⠪߇ว⼏ߩ߁߃⹏ଔߔࠆ‫ޕ‬
2020 年２月 25 日
各位
会 社 名
代表者名
コード番号
問合せ先
電話

アトミクス株式会社代表取締役社長 神保 敏和
4625
取締役管理統括部長 冨士田 学
03-3969-0471「株式付与ＥＳＯＰ信託」の信託期間延長および追加拠出に関するお知らせ
当社は、2020 年２月 25 日開催の取締役会において、2015 年４月より導入しています当社従業員を対象とした従業員インセンティブ・プラン「株式付与ＥＳＯＰ信託」（以下「ＥＳＯＰ信託」といいます。
）の継続およびＥＳＯＰ信託に対する金銭の追加拠出について決議しましたので、下記のとおりお知らせします。
記
１．ＥＳＯＰ信託の概要および目的
ＥＳＯＰ信託は、予め定める株式交付規程に基づき、一定の受益者要件を満たす従業員に当社株式を交付するインセンティブ・プランです。当社は、従業員の帰属意識の醸成と経営参画意識を持たせ、従業員の長期的な業績向上や株価上昇に対する意欲や士気の高揚を図るとともに、中長期的な企業価値向上を図ることを目的としてＥＳＯＰ信託を導入しています。
２．追加拠出の理由
当社では、ＥＳＯＰ信託を継続することに伴い、今後、交付すべき株式数の増加が見込まれることから、ＥＳＯＰ信託に対して、当社株式の取得資金を追加拠出することとしました。
（※）ＥＳＯＰ信託に対する金銭の追加拠出に伴い、現在会社が保有する 812,617 株（2019 年９月 30 日時点）のうち、138,400 株（102 百万円）をＥＳＯＰ信託に対して処分することを同時に決議しました。詳細につきましては、本日発表しました「第三者割当による自己株式処分に関するお知らせ」をご参照ください。

３． ＥＳＯＰ信託の仕組み

①

【委託者】

株式交付規程の改定

②追加拠出

社

③当社株式

③代金の支払④配当⑦残余財産の給付

当【受託者】
三菱ＵＦＪ信託銀行(株)(共同受託：日本マスタートラスト信託銀行(株))⑥当社株式交付又は金銭給付

【受益者】
従業員

ＥＳＯＰ信託当社株式、金銭⑤議決権行使等の指図
信託管理人

①

当社は、本制度を継続の上、株式交付規程の一部を改定します。

②

当社は、受益者要件を充足する従業員を受益者として設定したＥＳＯＰ信託に金銭を追加拠出します。

③

ＥＳＯＰ信託は上記②で追加拠出された金銭およびＥＳＯＰ信託内に残存している金銭を原資として、信託期間内に受益者に交付すると見込まれる数の当社株式を、当社（自己株式処分）から取得します。

④

ＥＳＯＰ信託は、当社の株主として、分配された配当金を受領します。

⑤

信託期間を通じ、信託管理人が議決権行使等の株主としての権利の行使に対する指図を行いＥＳＯＰ信託はこれに従って株主としての権利を行使します。

⑥

株式交付規程に従い、一定の受益者要件を満たす従業員に対して、当社株式を交付します（例
外的に、受益者の選択により信託内で当社株式を換価して金銭で受領することも可能です）。

⑦

ＥＳＯＰ信託の清算時に、受益者に株式交付された後の残余財産は、帰属権利者たる当社に帰属します。

※受益者要件を充足する従業員への当社株式の交付により信託内に当社株式がなくなった場合には、信託期間が満了する前に信託が終了します。

（ご参考）信託期間延長後のＥＳＯＰ信託の概要① 信託の種類

特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託（他益信託）② 信託の目的

従業員に対するインセンティブの付与

③ 委託者

当社

④ 受託者

三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社（共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社）⑤ 受益者

従業員のうち受益者要件を充足する者⑥ 信託管理人

当社と利害関係のない第三者（公認会計士）⑦ 信託契約日2014 年 12 月 12 日

⑧ 信託の期間2014 年 12 月 12 日～2020 年３月 31 日（変更前）2014 年 12 月 12 日～2025 年３月 31 日（変更後）⑨ 議決権行使

受託者は、受益者候補の意思を反映した信託管理人の指図に従い当社株式の議決権を行使します。

⑩ 取得株式の種類 当社普通株式⑪ 追加信託金額

102,277,600 円⑫ 株式の取得方法 当社自己株式の第三者割当により取得【信託・株式関連事務の内容】① 信託関連事務

三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社および日本マスタートラスト信託銀行株式会社
がＥＳＯＰ信託の受託者となり信託関連事務を行います。

② 株式関連事務

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社が事務委託契約書に基づき受益者への当社株式の交付事務を行います。
以上
活動報告書（専門高校・専門学科・総合学科対象入試用）
1) 専門教育に関連する資格など
専門教育に関して取得した資格などについて、資格の名称、資格を付与する団体名、資格を取得した年月日、級などがある場合はその名称も記載すること。該当するものがない場合は「なし」と記入すること。複数の資格等がある場合は、①、②、③と番号をつけて箇条書きにすること。なお英語・国語・数学・理科・社会に関する資格（実用英語技能検定、TOEIC、漢字能力検定、実用数学技能検定など）は、専門教育に関連しなくても記載することができる。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＊記載した資格については、取得の証明ができる書類（合格証など）のコピー（モノクロ）を一部添付すること。証明書が発行されない場合は、その旨を上記に記載すること。

2) 課題研究の内容およびその成果専門教育の一環として学んだ課題研究の内容と成果についてまとめること。この欄については科目担当もしくは担任の先生の確認と署名を得て提出すること。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

高等学校名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 確認者：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（科目担当・担任）
記入日：

年

月日

受験者氏名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2021年９月27日
各

位
会 社 名 株式会社天満屋ストア
代 表 者 名 取締役社長 野 口 重 明（コード番号 9846 東証第二部）
お問合せ先 取締役執行役員管理本部長
加 島 誠 司（TEL 086－232－7265）

新市場区分における「スタンダード市場」選択に関するお知らせ
当社は、2021年９月27日開催の取締役会において、2022年４月４日に株式会社東京証券取引所が予定している新市場区分への移行について下記のとおり決議いたしましたので、お知らせいたします。
記
当社は、2021 年７月９日付で株式会社東京証券取引所より、「新市場における上場維持基準への適合状況に関する一次判定結果について」を受領し、「スタンダード市場」の上場維持基準に適合している旨を確認いたしました。
この結果を踏まえて、当社は 2021 年９月 27 日開催の取締役会において、新市場区分「スタンダード市場」への移行を選択し、申請手続きを行うことを決議いたしました。
今後は、株式会社東京証券取引所が定めるスケジュールに基づき、新市場区分の選択申請に係る手続きを進めてまいります。
以上
4 月〜 7 月

蓼科保養所

×

鹿島南蓼科ゴルフコース

ダブル割引プラン
雄大な八ヶ岳に抱かれた豊かな自然と澄んだ空気、季節ごとの壮大な景色と清涼感で心身共にリフレッシュしませんか？
鹿島南蓼科ゴルフコースとのコラボが叶いました！ゴルフ料金と保養所宿泊費がお値引きされるダブルでお得なプランです。
プレー後は蓼科保養所の源泉かけ流しの湯が日々の疲れを癒します。

1,000円割引

ゴルフプレー代

保養所宿泊のかた通常料金より※申込の際に「ATグループ蓼科保養所に宿泊」とお伝えください。※ゴルフ代金はインターネットもしくは電話にてご確

鹿島南蓼科ゴルフクラブ認ください。

TEL .0120-762-489

プレイヤーに限り保養所宿泊代
1泊1,000円割引※同行者の宿泊割引はございません。※土曜宿泊、休館日（木）、連休（5/1 〜4）は割引対象外となります。
※保養所HP予約画面内、オプションより「ゴルフプラン用」を選択してください。ネット予約に限ります。

ゴルフ、保養所、それぞれご予約が必要です。

MICE部門

TEL.052-883 -3210
2026年卒生対象

事前予約制

2024年度 第1回就職セミナー

あなたの未来を決める！
業界研究＆企業選びの必勝法
業界・企業研究に幅広く取り組み、理解を深めよう！

数多くの企業の中から、どのような企業を応募対象とするのかセミナーを通して企業選びのポイントを学びましょう！

開催日時

2024年

10月9日(水)【第１部】15：00～16：00【第２部】16：30～17：30※1部・2部とも同じ内容です (各回定員200名)

講師

株式会社リクルート

申込申込締切天野 司基 氏10月7日 (月) 23：59まで

参加希望者は下記のMoodleコースに登録の上、お申込みください。
◆コース名 Moodle「2024-2年通年-就職セミナー (2026年3月卒)」

検索方法：すべてのコース⇒2024年度・その他⇒就職関連⇒複数年※事前予約制です。参加希望の方は前もって予約をお願いします。

開催場所

Moodle「2024-就職セミナー」

南加記念ホール（学生証を持参してください）※参加において合理的配慮が必要な場合はアクセシビリティ支援室に連絡してください。

お問い合わせ先：愛媛大学 就職支援課

089-927-8923/9164
The Effect of Pre-event Psychiatric Statesto the Post-Traumatic Stress Symptoms―A Study using the COVID-19 Pandemic Data―
NameFumiya Nakai
Laboratory’ｓ name
Mathematical Informatics Lab.
Supervisor’ｓ name
Kazushi Ikeda
Abstract (should be within 1st page)
Despite the clinical distinction of psychiatric disorders, it is wellknown that there is a high comorbidity among them. Recent time-dependent
analyses have identified several trajectory patterns and their modifying
factors that have a common basis across disorders, which was expected toelucidate the mechanisms of the comorbidity. However, comprehending how
prior psychiatric conditions affect subsequent stress responses is aformidable challenge due to the difficulty of data collection.
Therefore, in this study, we analyzed the trajectories of the
post-traumatic stress response during the COVID-19 pandemic, which was a
global calamity and affected the population extensively and equally. We
conducted an online survey of nine psychiatric disorders prior to the
COVID-19 pandemic and also conducted additional follow-up for five times
over a period of 1.5 years, with additional questions on post-traumatic stresssymptoms (PTSS) during the pandemic.
In the analysis, principal component analysis identified four basis
components of the psychiatric states. Latent growth mixture model
identified four trajectory types and multinomial logistic regression also
revealed that each trajectory was modulated by different pre-event
fundamental psychiatric components. Furthermore, the estimated“potential” PTSS score predicted the future PTSS prognosis.
These findings suggest that the pre-event psychiatric states influence
the future stress response. This not only supports the idea of a common basis
among psychiatric disorders, but also suggests a new mechanical model forthe development of psychiatric disorders. The clinical implication is alsosuggested that antecedent psychiatric states should be considered in theprevention and treatment of maladaptive stress responses.
令和元年６月 28 日
株式会社河合楽器製作所

第 92 期定時株主総会における議決権行使結果に関するお知らせ

令和元年６月 26 日開催の当社第 92 期定時株主総会における議決権行使結果について、下記のとおりお知らせいたします。
記
１．株主総会開催日
令和元年６月 26 日
２．決議事項の内容
第１号議案

第２号議案

第３号議案
第４号議案
第５号議案

剰余金の配当の件
期末配当に関する事項
１株につき 普通配当 53 円
Shigeru Kawai20 周年記念配当２円
合計55 円とする。
取締役１０名選任の件
取締役に、河合弘隆、伊藤照幸、日下昌和、西尾正由紀、河合健太郎、牧田春光、牛尾 浩、箕輪匡文、片桐一成及び中村捷二を選任する。
監査役２名選任の件
監査役に、星井広幸および田畑隆久を選任する。
補欠監査役１名選任の件
社外監査役２名の補欠監査役に加藤治男を選任する。
当社株式の大規模買付行為に関する対応方針（買収防衛策）更新の件
更新案を承認する。

３．議決権の状況
議決権を有する株主数
総議決権数

4,607 名85,796 個

４．当該決議事項に対する賛成、反対及び棄権の意思の表示に係る議決権の数、当該決議事項が可決されるための要件並びに当該決議の結果
賛成数（個） 反対数（個） 棄権数（個）

決議事項
第１号議案

可決要件

決議の結果及び賛成割合 (注)３67,897

430(注)１

可決 (99.4％)

河 合 弘 隆64,687

3,255

0(注)２

可決 (94.7％)

伊 藤 照 幸67,761

1810(注)２

可決 (99.2％)

日 下 昌 和67,748

1940(注)２

可決 (99.2％)

西尾 正由紀67,7591830(注)２

可決 (99.2％)

河合 健太郎

67,7591830(注)２

可決 (99.2％)

牧 田 春 光67,7292130(注)２

可決 (99.2％)

牛 尾浩67,729

2130(注)２可決 (99.2％)

箕 輪 匡 文67,7302120(注)２可決 (99.2％)

第２号議案

片 桐 一 成

66,9499930(注)２可決 (98.0％)

中 村 捷 二67,7551870(注)２可決 (99.2％)

星 井 広 幸65,7202,2200(注)２可決 (96.2％)

田 畑 隆 久67,852880(注)２可決 (99.4％)

第４号議案

67,850900(注)２

可決 (99.4％)

第５号議案

50,655

17,2860(注)１

可決 (74.2％)

第３号議案

(注)１２
３

出席した株主の議決権の過半数の賛成による。
議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、出席した当該株主の議決権の過半数の賛成による。
賛成割合は、本総会に出席した株主の議決権数（本総会前日までの事前行使分および当日出席分の合計）に対する賛成の比率であり、小数点第２位を切り捨てて表示しております。

５．議決権の数に株主総会に出席した株主の議決権の数の一部を加算しなかった理由
本総会前日までの事前行使分および当日出席の一部の株主から各議案の賛否に関して確認できたものを合計したことにより、全ての議案は可決要件を満たし、会社法上適法に決議が成立したことから、本総会当日出席株主のうち、賛成、反対および棄権の確認ができていない議決権の数は加算しておりません。
以上
田 野 運 動 公 園 野 球 場 ＿ 利 用 規 則★予約申込者又は団体責任者が全員に周知徹底させてください★
◆使用時の厳守事項◎使用時間には準備や後片付け・清掃・整備等を含む※次に利用される方の迷惑にならない様、時間厳守でお願いします◎野球場以外での練習について※多目的広場の使用は申請許可を得ていない場合、使用不可とする。
また、バッティング練習（近距離のトスバッティング等を除く）及び硬式球の使用は如何なる理由においても禁止とする。公園内通路でのボールの使用も不可とする◎バッティングゲージは元の場所に正しい位置に戻すこと※元の位置に戻っていない場合、管理人より指導が入ります◎使用後はグランド整備・清掃を必ずおこない、使用した備品は所定の場所に戻すこと◎ゴミ等は各自で必ず持ち帰ること（観客席含む）◎余った石灰の袋は必ず持ち帰ること※石灰袋を発見した際は代表者へご連絡し即取りに来て頂きます◎スコアボード、放送設備、エアコン、散水ホースを使用される方は田野体育館事務所までご相談ください◎ グラウンド内ではサプリメント系等以外の食事はご遠慮ください※食事はスタンド及び多目的広場のステージでお願いします◎球場内・観客席・球場周辺は全て禁煙とする◆その他
・動物（飼い犬等のペット）を連れて入らないこと※但し、盲導犬は対象外

・火気の使用禁止・施設等へ意図的に汚損、破損などおこなった場合は指定管理者に対し弁償すること
・施設内や駐車場等における事故、盗難等のトラブルについては、一切責任を負いません
上記注意事項を守れない場合には直ちに利用を停止し、今後の利用を受け付けなません
その他ご不明な点がございましたら下記番号へお問合せください
指定管理者

たのたい共同企業体（0985-86-0220：田野体育館事務所）
Ｂ＆Ｇ体育館＿球技利用規則★予約申込者又は団体責任者が全員に周知徹底させてください★

◆球技使用時の厳守事項★バスケットボール・半面以上からの使用とする。ボールの貸出しは行っていない（他競技も同様）
・競技中は道路側の窓ガラスは完全開放厳禁とする※騒音対策として※廊下にある扇風機をお使いください（扇風機の使用は他競技でもご使用ください）
・支柱の蓋（ふた）などをテープ等で塞いだ場合、使用後に必ず剥がすこと（他競技も同様）※貼り残しは見つけ次第、代表者へ連絡をとり、当日中に剥がしに来て頂きます
・駐車場、玄関周辺、通路など競技スペース以外での練習は禁止する（他競技も同様）
・壁にボールを当てる行為（練習）を禁止する※故意な破損は全額弁償とする（他競技も同様）

・バスケットボールリングは使用後に必ず既定の位置へ戻すこと※戻していない場合、代表者へ連絡し当日中にやり直しを命じます★バレーボール（6 人制・9 人制）
・半面または全面での使用とする・クランクは使用後に所定の位置に戻すこと※受付窓口の所定の箱に戻してください

・支柱・アンテナ・防護マット等の備品は必ず所定の位置に戻すこと※片付けが酷いと判断した場合、やり直しを命じることがあります
・ネットは畳んで紐で結んで所定の位置に戻すこと※次利用者の迷惑にならないよう所定の位置に戻すこと
・使用後の支柱の穴は必ず蓋（ふた）をしてください★その他ボールを使用した利用について
・フットサル・ハンドボールは原則使用不可とする※但し、パス練習やドリブル練習は全面使用時のみ許可する。シュート練習は不可
・使用不可のボール：軟式・硬式球・硬式テニス球※1・壁や床等の破損に繋がる恐れのある球※1…破損に繋がらない使用方法であれば可とする
・使用可のボール：上記以外のもの（スポーツを行うことが条件）

・屋外で普段使用している道具はきれいな状態であれば原則使用可とする。但し、建物の破損に繋がる恐れのある道具や土・泥の付いた道具に関しては如何なる理由においても持ち込み不可とする
上記、規則事項を守れない場合、今後の使用に影響する可能性があります。
マナーを守り、皆様が気持ちよく使用できるようご協力ください。
指定管理者

たのたい共同企業体
通関遅延リスクを防ぐ

EU・ノルウェー・スイス向け輸出貨物

����年�月�日より、輸入管理システム� リリース� (ICS� R�) の実施が予定されており、EU�、ノルウェーおよびスイス向け、または当該国を経由するすべてのUPSエクスプレス貨物の通関データを、フライトの到着前に当該国の税関当局に通知する必要があります。ICS� R�の要件に準拠していない出荷は、着地側輸入通関が遅延する可能性がありますのでご注意ください。

ICS� R�に準拠するために：

UPSからのご提案：

コマーシャル・インボイスに記載されている各品目の最小�桁の統計品目番号(HSコード)を当該国の税関当局に通知する必要があります。
書簡、通信および書類は、この要件から除外されます。

「UPS TradeAbility®」ツールで、商品の推定HSコードを確認いただけます�。さらに「UPS Trade
AssistTM」(tradeassist@ups.com ※注：英語対応のみ)では、お客様にオンデマンドのコンサルティングサービスをご提供し、商品のHSコードの確認をサポートいたします。

コマーシャル・インボイスに荷受人様の事業者登録識別（EORI）番号を記載くださいます
ようお願いいたします。

通関遅延のリスクを回避できるよう、お客様にはEUの輸入者様との間でEORI番号をご確認いただきますようお願いいたします。EORI番号の情報不備があった場合は、着地側輸入通関が遅延する可能性がありますのでご注意ください。

効率的な通関手続きのためのヒント

1
2

コマーシャル・インボイスには、正確で詳細な商品説明をご記入ください。（例：一般的な 「apparel（アパレル）」ではなく「men’s cotton shirt（紳士用コットンシャツ）」と明記「UPS PaperlessTM Invoice（UPSペーパーレスインボイス）」では、電子的にコマーシャル・インボイスを作成して提出することができるため、入力ミスを減らすことが可能です。����年にはUPSのすべてのアカウントが自動的にUPSペーパーレスインボイスに設定される予定です。

より詳しい情報は営業担当者までお問い合わせいただくか、UPSのウェブサイト(ups.com/jp)をご覧ください。
アイルランド、イタリア、エストニア、オーストリア、オランダ、キプロス共和国、ギリシャ、クロアチア、スウェーデン、スペイン、スロバキア、スロベニア、チェコ共
和国、デンマーク、ドイツ、ハンガリー、フィンランド、フランス、ブルガリア、ベルギー、ポーランド、ポルトガル、マルタ、ラトビア、リトアニア、ルーマニアおよびル
クセンブルク�

UPSは、TradeAbilityで提供される情報の正確性と完全性を保つために尽力していますが、UPSによって検証されていない外部ソースからの情報に基づいた推定HSコードに関するものを含め、情報の欠落や誤り、およびその使用によって生じる結果に対して責任を負わないこととします。

�©���� United Parcel Service of America, Inc. UPS, UPSのロゴならびにブラウンカラーは、United Parcel Service of America, Inc. の商標です。無断複写・転載を禁じます。
2023 年 4 月

こども家庭庁とこども基本法について
2023（令和 5）年 4 月 1 日にこども家庭庁が新たに発足し，また，こども基本法が施行されました．さきに発行しました『歯科衛生士のための衛生行政・社会福祉・社会保険 第 10版』
（2023 年 1 月 20 日発行）では，両者に関する記述がありません．このたび，両者について，以下のように追加いたします．
著者〇こども家庭庁【発足の背景】

わが国の出生数は近年減少傾向にあり，世界のなかでも最も出生率の低い国の一つになっている．また，児童虐待の相談件数やいじめの重大事例が増加しており，わが国の次世代を担うこどもたちの社会環境はよい状態とはいえない．このようなこどもの生育環境をこどもの視点にたって大きく改善させるため，このたび政府のこども政策の司令塔として内閣総理大臣の直属の機関として，内閣府の外局に「こども家庭庁」を設けた．
【任務】

心身の発達の過程にある者（以下「こども」という）が自立して健やかに成長できる社会の実現に向けて，こどもの意見をも尊重してこどもとこどものいる家庭の福祉の増進・保健の向上など，こどもの健やかな成長と子育ての支援を通じてこどもの権利利益を擁護する．
【組織・業務】

こども家庭庁長官のもとに長官官房とこども育成局，こども支援局を置き，いままで内閣府と厚生労働省子ども家庭局などで行ってきた業務を行う．したがって，厚生労働省の子ども家庭局はなくなる．この結果，児童福祉法，就学前のこどもに関する教育，保育等の総合的な提供の推進に関する法律（認定こども園法）などは，こども家庭庁に移管される．
長官官房：こどもの視点，子育て当事者の視点にたった政策の企画立案，情報発信・広報，それぞれの対策の総合調整などを行う．
こども育成局：妊娠・出産の支援，母子保健，認定こども園など就学前のこどもの育成，子育てでの経済的支援，こどもの事故防止など安全対策を行う．
こども支援局：こどものいじめ・不登校・自殺などに対する対策，児童相談，虐待防止，里親支援，障害児対策などを行う．
【こども家庭庁発足以前との比較】

さきに述べたように 2022 年度までは厚生労働省の子ども家庭局が行っていた業務が中心となり，こども家庭庁に移行する．したがって，『歯科衛生士のための衛生行政・社会福祉・社会保険 第 10 版』においては，［6 章 社会福祉-Ⅴ児童と家庭の福祉制度と法律］（p.114～117）の部分にあたる．
障害福祉施策では，児童福祉法の障害児福祉サービス（児童発達支援，放課後等デイサー

2023 年 4 月

ビスなど），医療的ケア児への支援などはこども家庭庁が，障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（障害者総合支援法）における障害者福祉サービス（就労系サービスなど），障害者手帳，障害者手当などは厚生労働省が所管する．また，障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律で障害者と障害児が利用する障害福祉サービス（居宅介護など）などは，こども家庭庁と厚生労働省の共管となる．
〇こども基本法
こども基本法は，総則（目的，定義，基本理念，責務等，白書・大綱），基本的施策，こども政策推進会議の 3 章 20 条からなる．なお，「基本法」については，『歯科衛生士のための衛生行政・社会福祉・社会保険 第 10 版』（第 3 刷）p.33 に示す．
【目的】

憲法と児童の権利に関する条約の精神に基づいて，次代の社会を担うすべてのこども（「心身の発達の過程にある者」を「こども」と定義）が，人格形成の基礎を築き，自立した個人として健やかに成長でき，将来にわたって幸福な生活を送ることができる社会の実現をめざして，こども施策に関して基本理念・国の施策などを定め，国の責務を明らかにすることで，こども施策を総合的に推進することを目的とする．
【基本理念】

・すべてのこどもは，個人として尊重され，基本的人権が保障され，差別的扱いを受けることがない．また，児童の権利に関する条約にもとづいて，生命・生存・発達に対する権利を確保する．
・すべてのこどもは，年齢や発達の程度に応じて，関係する事項に意見を述べる機会と社会的活動に参画する機会が確保される．
・こどもの養育は，家庭を基本とし保護者が第一義的責任を有し，子育てに対して社会全体として支援を行う．家庭での養育が困難なこどもに対しては，同様な養育環境を確保する．
・子育てでは家庭や子育てに夢を持ち，子育てに喜びを感じる社会環境を整備する．
【責務等】

・国はこども施策を総合的に推進するため，こども施策に関する大綱を定める．都道府県と市町村はそれぞれこども計画を定める．また，それぞれの施策では，こども・その養育者の意見を反映させる．
・事業主は職業生活・家庭生活の充実のため雇用環境の整備について，国民はこども施策についての関心と理解に努める．
【基本的施策】

・こども施策を推進するため，さきの責務を反映してこども大綱を定める．
・都道府県は都道府県こども計画，市町村は市町村こども計画を定めるよう努める．
・こども施策を一体的に提供するため，関係機関や民間団体などが連携して体制を整備す2023 年 4 月

る．
・国はこの法律および児童の権利条約について，広報活動などを通じて国民に周知を図り,理解を得る．
【こども政策推進会議】

こども家庭庁はこども施策を推進するため，内閣総理大臣を長とする「こども政策推進会議」を置く．会議は，こども，子育て当事者，学識経験者，地域のこども支援民間団体などの関係者の意見を反映する．
令和４年２月９日
株式会社オリエンタルコンサルタンツ
代表取締役社長

野崎秀則

河川行政マネジメント支援に向けた「DX 講習会」の開催～DX による河川行政マネジメント支援の事例紹介～

株式会社オリエンタルコンサルタンツ（代表取締役社長野崎秀則）は、令和４年２月２日に国土交通省 北陸地方整備局 信濃川下流河川事務所で「DX 講習会」を開催しました。
「DX 講習会」では、「河川管理」や「河川管理施設整備」など、河川行政マネジメントの高度化・効率化を推進するために、弊社がこれまでに取り組んだ DX 技術をご説明しました。
「河川管理」では、UAV を用いた空間情報技術の活用事例や AI による最新の分析技術の活用事例を、また「河川管理施設整備」では、堤防整備に関わる施工計画の 4D シミュレーション技術などをご紹介しました。
本講習会は、国土交通省 北陸地方整備局 信濃川下流河川事務所の twitter 公式アカウントにもご掲載いただいています。
今後、オリエンタルコンサルタンツは、「河川管理」や「河川管理施設整備」など河川行政マネジメントに対して、AI をはじめ最先端の DX 技術を活用したご支援を展開してまいります。

＜本資料に関するお問い合わせ先＞
株式会社オリエンタルコンサルタンツ
TEL: 03-6311-7551 FAX: 03-6311-8011
URL:https://www.oriconsul.com/
統括本部 宮内、丸山「DX講習会」でのご説明資料（抜粋）
正社員・フルタイム 求人票
雇用形態

正社員

(正社員・請負・派遣等)

職種内容

土木施工管理（補助員）

募集業種

土木設計技術者

必要な免許・資格等
給与(通勤手当・昇給・賞与用の有無)

月給300000円〜350000円( 20,000円 ・ 2回 ・ 昇給あり )

就業時間(1)8時00分〜17時00分

休憩時間90分

休日

日その他

雇用期間

雇用期間の定めなし(雇用期間の定めの有無)

契約更新の条件(有期労働契約を更新する場合の基準)

試用期間

３ヶ月

保険関係

雇用 労災 健康 厚生(加入保険の有無)

募集人数

1名

就業場所

事業所所在地と同じ就業場所に関する特記事項(就業場所の変更の範囲)

受動喫煙防止措置の状況

その他 「屋外喫煙可（屋外で就業）現場内に喫煙箇所を設置。

その他特記事項(従事すべき業務の変更の範囲)

現場施工管理補助を行いつつ成長していける方
基本的に能力以上の業務は求めません。 不明な点はしっかりサポートします。
※その他詳細は面接にてお問い合せ先

建設事業部

TEL 083-962-2221
採用担当・会社名

有限会社 上田電機〒 754-0211
山口県美祢市美東町大田５９４９−２
http://shushokumine.com/recruit-pdf?id=35030-09133241

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
報道関係各位
2023 年 11 月 6 日
マルマンＨ＆Ｂ株式会社

SNS で話題「ピュレア クリアエッセンスマスク」のスキンケアシリーズが新登場
マルマンＨ＆Ｂ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：溝田勝彦）は、化粧品ブランド『Pureal（ピュレア）』から、“スキンケアシリーズ”を 2023 年 11 月 10 日(金)より全国発売いたします。
「ピュレア クリアエッセンスマスク（7 枚入り（120ｍL）/税込 660 円）」を更にバージョンアップし、より身近に贅沢なデイリーケアを実現させたスキンケアシリーズ。
「ピュレア クリアエッセンスマスク」を 2022 年 3 月 1 日に発売以降、たくさんの方にご愛用いただき、スキンケアシリーズの発売を求める声を非常に多くいただきました。今回の「ピュレア クリアエッセンス スキンケアシリーズ」はお客様の声をカタチに誕生した待望の新商品です。

�新商品概要「透明感※1 のあるハリツヤ素肌へ」ピュレア クリアエッセンスマスクのメイン成分「ガラクトミセス培養液※2」×「ナイアシンアミド※3」はそのままに、アイテムごとに話題の成分を贅沢に配合。うるおいを与え、透明感※1 とハリツヤのある素肌へ導きます。
【商品名】 ピュレア クリアエッセンス エッセンシャルトナー <化粧水>【容量】 200ｍL【販売価格】 1,700 円（税込 1,870 円）

角質層への浸透力と肌なじみに優れた、５種のヒト型セラミド※4 が、乾いた肌に水分を補給しながら、肌の土台とキメを整え、乾燥や外的刺激によるダメージを受けにくい健やかな肌に保ちます。
【商品名】 ピュレア クリアエッセンス セラム <美容液>【容量】 50ｍL【販売価格】 2,000 円（税込 2,200 円）

話題の白玉美肌成分グルタチオン※５とピュレア独自成分「リペアバイオーム™※6」が角質のコンディションを整え、透明感※１のある肌へ導きます。
【商品名】 ピュレア クリアエッセンス クリーム <クリーム>【容量】 80g【販売価格】 2,100 円（税込 2,310 円）

保湿成分の 5 種のヒアルロン酸※7 とスクワラン※8 オリーブ油脂※9 が肌をやさしく包み込みうるおいを閉じ込めます。
【発売日】 2023 年 11 月 10 日(金)【販売先】 バラエティショップ、全国ドラッグストア（順次導入）※販売開始日は店舗により異なります。
※店舗によりお取扱いのない場合があります。
�4 つのこだわり共通ポイント① 澄み渡る透明感※1
ガラクトミセス培養液※２、ナイアシンアミド※３
うるおいとハリを与え、肌のコンディションを整えます。
② 肌荒れを防止
CICA（ツボクサエキス）※10 × ティーツリー葉エキス※11
乾燥による敏感肌を優しくケアし、肌荒れを予防。水分や油分をバランスよく補い健やかな肌へ導きます。
③ 肌に優しい低刺激処方
大切な素肌へ必要な成分だけを配合した低刺激処方です。
④ SDGｓへの取り組み
商品パッケージは以下認証を受けた環境に配慮した製品です。
■FSC 認証
持続可能な森林活用・保全を目的として「適切な森林管理」を認証する国際的な制度です。

■ベジタブルインキ（植物油インキ）
印刷インキ工業会が定めた、亜麻仁油、桐油、ヤシ油、パーム油等植物由来の油など、「再生産可能」な植物由来の油を原料とした NL 規制に準拠した印刷インキに表示できるマークです。

補足︓※1 うるおいを与え乱れた肌表面のキメが整った印象のこと ※2 整肌保湿成分 ※3 整肌成分 ※4 セラミド NP、セラド NG、セラミド AP、セラミド EOP、セラミド AG（すべて保湿成分）※5 整肌成分 ※6 乳酸桿菌発酵液、乳酸桿菌培養溶解質、ビフィズス菌培養エキス、ビフィズス菌培養液、乳酸球菌培養溶解質、バチルス発酵物、サッカロミセス培養液、サッカロミセス培養溶解質液、サッカロミセス培養物、コメ発酵液（すべて整肌成分）※7 ヒアルロン酸Ｎａ、ヒアルロン酸、ヒアルロン酸クロスポ
リマーＮａ、加水分解ヒアルロン酸Ｎａ、加水分解ヒアルロン酸 (すべて保湿成分) ※8 保湿成分 ※9 保湿成分 ※10 整肌成分 ※11 整肌成分
■ピュレア公式サイト及び SNSピュレア公式サイト: https://www.purealcosme.com/
ピュレア楽天サイト: https://item.rakuten.co.jp/marumanhealth/c/0000000119/
ピュレア公式 Twitter /@OfficialPureal︓ https://twitter.com/OfficialPureal
ピュレア公式 Instagram /@pureal_official︓ https://www.instagram.com/pureal_official/■会社概要
会社名︓マルマン H＆B 株式会社
所在地︓東京都千代田区神田司町二丁目 2 番地 12
代表者︓代表取締役社長︓溝田勝彦
設立︓2018 年（平成 30 年）7 月
URL︓ https://maruman.co.jp/
事業内容︓健康食品・パイポ・生活雑貨・化粧品の製造販売■お客様からのお問い合わせ先
マルマン H&B 株式会社
TEL︓0120-040-562
平日 10︓00～17︓00■本リリースに関する報道お問い合わせ先（メディア等からの問い合わせを受けられる方）マルマン H&B 株式会社
商品部 化粧品チーム
TEL︓03-3526-9980
八王子市農業協同組合

行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する
１．計画期間 令和４年４月１日～令和９年３月３１日
２．目標と取組内容
目

標

課長以上の管理職の女性労働者を１人以上増やす

取組内容 令和４年４月～ 新人事管理制度の運用開始により、人事考課や目標管理制度・面接制度の適正運用を図り、面接等で管理職を目指そうとする女性職員を増加させる。
令和４年４月～ 管理職等の養成に向けた、選抜研修会の女性受講率を増加させる。
第 4 回
フォーミュラリーウェビナー

地域フォーミュラリー導入による医療費削減効果
後発医薬品・バイオシミラーの使用促進における国の動向と県の現状
厚生労働省が公表した第四期医療費適正化基本方針では、『 後発医薬品の使用促進についてフォーミュラリー策定等による更なる取組の推進』を掲げています。現在、数量ベースで80％の目標を定めていますが、厚生労働省によると今後金額ベースでの新たな目標値として2029年度末までに後発医薬品の普及を金額ベースで65%以上とする新たな目標を公表しました。2023年薬価調査によると金額ベース
では56.7%となっております。茨城県古河・猿島郡地域では地域フォーミュラリー導入における取り組みを行っており、導入経緯や実績、今後の取り組みについて古河赤十字病院院長小山先生よりお話しいただき、茨城県では、地域フォーミュラリー導入による薬剤費削減効果と金額ベースの変化を現状分析いたしましたので結果をご報告いたします。

2024年7月17日［水］

日時

講演

100名

定員

14：30-15：45

接続開始

14：20

参加費無料

オンライン開催（zoom ウェビナー）●プログラム
講演1

14：30-15：00(30分)

古河・猿島郡における地域フォーミュラリーの取り組みについて

講演2

15：00-15：10(10分)

後発医薬品・バイオシミラーの使用促進における国の動向と茨城県の現状について

講演3

15：10-15：40(30分)

茨城県における地域フォーミュラリー導入による医療費削減効果

閉会の挨拶

15：40-15：45(5分)

小山 信一郎 先生 日本赤十字社 古河赤十字病院院長 自治医科大学名誉教授

鶴見 ゆう 様 茨城県庁薬務課

関口 岳人 日本医薬総合研究所

閉会の挨拶

橋爪 敦弘 日本医薬総合研究所 代表取締役社長
主催

お申し込 み 方 法
1 インターネットでのお申し込み推奨「第4回 フォーミュラリーウェビナー」お申し込みフォーム（https://zoom.us/webinar/register/WN̲Xhry76X2T8qyla0j4ZklmA）よりお申し込みください。右記QRコードを読み取っていただくとお申し込みフォームに移動します。

2 FAXでのお申し込み（申し込み書はホームページからもダウンロードできます）

下記申し込み書に必要事項を漏れなくご記入の上、FAX（03-5288-8692）まで送信してください。
※お申し込み者を含め、3名まで同時にお申し込みいただけます。

7 5■ 第4回お申し込み期限 2024年 月 日［金］まで〈注意事項〉※当日のURLは参加申し込みをいただいたメールアドレスへお送りいたします。※キャンセルの場合は速やかに事務局までご連絡ください。

FAX 送信先 03-5288-8692 ※送り状不要
フォーミュラリーウェビナー
お申し込み者氏名

参加申し込み書

フリガナ

ご 所属自治体・健保組合名
部署・役職
ご住所

〒FAX

TELE-Mail※当日の参加URLをお送りいたしますので、漏れなくご記載ください。

①ご参加者氏名

ご所属部署・役職②ご参加者氏名

ご所属部署・役職③ご参加者氏名

ご所属部署・役職

事前質問欄「講演者に聞いてみたいこと」など、ご記入ください。

※取得した個人情報は適正に管理するとともに、質問内容を取り扱う際にもお名前の紹介はいたしません。

【個人情報等の取り扱いに関して】
株式会社日本医薬総合研究所ではお客さまの個人情報を社内規定に従い、適切かつ慎重に取り扱います。
1. 個人情報の利用目的について肖像 並びに個人情 報の使用について、参加者よりご提 示いただいた氏名、所属先、住所、電話番号、メールアドレスその他参加者個人に関わる情報（以下「個人情報等」）を当社研究会に関するご案内、ご連絡のみに利用させていただき、参加者の承諾なく、他の目的には利用いたしません。
但し、ウェビナー風景の写真及び動画等の画像に関しましては、肖像権に配慮の上、当社広報に使用させていただく場合があります。
2. 個人情報の第三者提供についてウェビナー参加に伴いお預かりした個人情 報等を、以下に該当する場合を除き、第三者への提供、取り扱いを委託することはありません。
（1）お客さまの同意をいただいている場合（2）統計データ、コード化するなどして、個人を識 別することができない状態で開示・提 供する場合（3）法令に基づき開示、提供を求められた場合（4）その他、法令で認められた措置を講じている場合
3. 個人情報の開示等について参加者ご本人より自己情報の開示、訂正、削除、又は利用、もしくは提供の停止を求められた
ときは、個人情報保護法令及び経済産業省、厚生労働省、その他各省庁策定のガイドラインに基づいてこれらに応じます。なお、開示を実 施する場 合には郵送を原則とし、その郵送にかかる費用はお客さまご本人にご負担いただきます。
非接触型センサを用いた複数居住者の行動認識に関する研究
氏
名： 松井 智一
研 究 室 名： ユビキタスコンピューティングシステム研究室
主指導教員名： 安本 慶一 教授
内 容 梗 概（１ページ目に収めること）：
日常生活行動（ADL）のセンシングや認識は，ヘルスケアや行動変容などの高機能サービス提供のために必要である．特に，カメラなどを利用しない非接触センサによる行動認識は，プライバシー情報の収集やウェアラブルセンサの装着に抵抗がある高齢者をターゲットとする場合に必要である．しかしながら，従来提案されているセンシングシステムは，カメラ・ウェアラブルセンサを必要とするものやセンサ類の設置・維持コストが高いものがほとんどであり，普及性に課題がある（課題１）．また，「どの行動がどの行動と同時に行われているのか？」を表す家庭全体での行動認識は，家庭ごとの活動計測や電力量予測，外出支援・推薦サービス等への応用可能性があり有用である．一方で，従来の家庭全体の行動認識は，一般的に動作主を識別した上で行動の推論を行うことを前提としており，個人識別が難しい非接触センサデータに基づく，複数居住者を対象としたセンシング・行動認識手法は提案されていない（課題２）．
本研究では，課題１を解決するために，環境発電で動作し一般家屋への設置・維持が容易な人感・ドアセンサと超低消費電力の環境センサ，正解値取得用押しボタン，小型ホームサーバから構成されるセンシングキットを構築した．実証実験として，10 軒の一般家庭に対して２ヶ月間のセンシング実験および行動認識を行った結果，システムは全家庭に対して平均一時間程度で設置でき，実験期間を通してメンテナンスフリーで動作することを確かめた．また，LSTM（Long Short Term Memory）を用いた分析では，平均 72%の再現率で行動認識ができることを確かめた．課題２を解決するために，各家庭において並行して行われる複数の行動を個人識別を行わずに認識する手法を開発した．複数居住者の家庭では，料理・食事行動のように，ある居住者が他の居住者のために行動を実施する場合や，睡眠のように同時に行動を行う場合が存在する．提案
手法では，上記のような各居住者の行動の共起性に着目し，深層学習モデルによってセンサデータから推論した各居住者の過去の行動認識結果を特徴量として個別の機械認識モデルへ入力し，それぞれの出力結果の確信度を掛け合わせ，家庭ごとに並行して行われる行動を推論する． 5 軒の一般家庭から得られた 1ヶ月間の自然なデータに対して提案手法を適用した．DNN（Deep NeuralNetwork）を利用した分析の結果，ベースラインに対して複数居住者の行動の共起度合いを考慮した場合に，5%程度高い F 値での認識が可能になった．
第 82 回東北地区認定実務実習指導薬剤師養成ワークショップ
参加者募集について（一社）宮城県薬剤師会
時下会長

山田卓郎

益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。

さて、当会では、10 月に開催される第 82 回東北地区認定実務実習指導薬剤師養成ワークショップ（以下 WS）の参加者を下記の通り募集いたします。
ＷＳ参加枠は限られておりますので、令和 7 年度以降、6 年制薬学生の 2.5 ヶ月の実習を受け入れることが可能な薬局に所属し、実習生の受入について開設者の了解を得た上でお申込み下さい。
また、募集が多数の場合は参加の可否を実務実習体制整備委員会で検討して決定し、ご連絡いたします。可否の結果についてのお問い合わせにはお答えできかねますので、ご了解の上お申し込みくださいますようお願いいたします。
記
開 催 日：令和 6 年 10 月 13 日（日）～14 日（月・祝）場

所：宮城県薬剤師会館

募集人数：15 名（宮城県内薬局薬剤師）
参 加 費：49,500 円（税込み 10％）参加資格：認定実務実習指導薬剤師の要件を満たすこと。
締め切り：令和 6 年 7 月 31 日（水）※別紙参加申込書の認定実務実習指導薬剤師要件について、必ずチェックをし、必要事項を記入してＦＡＸにて宮城県薬剤師会事務局までお申込みください。
FAX：０２２－３９１－６６４０※

申込書に記入いただいた個人情報は、本ワークショップの実施、管理運営上必要なものであり、この目的以外には利用いたしません。
以上

第82回東北地区認定実務実習指導薬剤師養成ワークショップ（薬学教育者ワークショップ）参加申込書（宮城県内薬局薬剤師用）
認定実務実習指導薬剤師になるには、基本的素養（1）を有し、また実務経験及び勤務状況等について所定の要件（2）を満たすことが求められています。
下記要件を満たしていることをご確認のうえ、☑チェックしてください。
(1)基本的素養
認定実務実習指導薬剤師は次の素養を有する者とする。
□ 十分な実務経験を有し薬剤師としての本来の業務を日常的に行っている。
□ 薬剤師を志す学生に対する実習指導に情熱を持っている。
□ 常日頃から職能の向上に努めている。
□ 実習の成果について適正な評価ができる。
□ 認定取得後も継続的かつ日常的に薬剤師実務に従事する見込みがある。
□ 実務実習生の受け入れ期間中、恒常的に指導することができる。
（2）応募要件
認定実務実習指導薬剤師養成ワークショップ（薬学教育者ワークショップ）に参加するにあたり、アおよびイの要件を満たしていなければならない。
ア 実務経験
□ 薬剤師実務経験※1（病院又は薬局におけるもので、勤務時間数が1週間当たり3日以上かつ20時間以上の場合に限る。以下同じ。）が５年以上ある。
または、□ ６年制の薬学教育を受け、薬剤師実務経験※１が３年以上あるので、事前に受講したい。
※1 大学院在学中のアルバイト等は含みません。
また、「薬剤師名簿登録日」又は「入社日」のうちのいずれか遅い日からとします。

イ 勤務状況
□ 病院または薬局における薬剤師実務経験が受講申込みの時点において継続して３年以上である。
□ 現在病院または薬局に勤務（勤務時間数が1週間当たり3日以上かつ20時間以上の場合に限る。）している。
（3）以下の項目に該当することが望ましい。
応募する薬剤師は以下のような施設に所属していることが望ましい。
（薬局） □ 薬学実務実習に関するガイドラインが求める地域保健、医療、福祉等に関する業務を積極的に行っている。
□ 「健康サポート薬局」の基準と同等の体制を有している。
□ 薬学教育モデル・コアカリキュラム（平成25年度改訂版）に示された「代表的な疾患（がん、高血圧症、糖尿病、心疾患、脳血管障害、精神神経疾患、免疫・アレルギー疾患及び感染症をいう）」に関する症例を実習できる体制を整備している。
□ 薬剤師賠償責任保険に加入している。
生涯学習システムに参加又は認定を取得していることが望ましい。
□ 参加又は認定を取得している。（名称：
令和年
カタカナ

宮城県薬剤師会

氏名

会員 ・ 非会員

施設名
勤務先）
月
年齢

日
性別 実務経験年数
男・女歳

年

（職位：）

住所
連絡先
電話

メールアドレス
携帯電話（緊急時連絡のため）

FAX
薬剤師名簿
登録番号
当日の自家用車
交通手段

出身大学
受入意思

・

公共交通機関（ 4年制卒 ・ 6年制卒 ）（ ）必ず受け入れる（ ）現段階での受け入れは困難であるが将来的に受け入れを考えている

認定実務実習指導薬剤師養成講習会 受講状況について受講済み

・

未受講
株式会社 十六銀行 御中
お申込日

年月日

「じゅうろくクロスボーダービュー」利用申込書（兼預金口座振替依頼書）
本申込にあたっては「じゅうろくクロスボーダービュー」規定等貴行の関連諸規約の各条項を承諾の上行います。
なお、本申込書提出後貴行が同意することにより契約が成立するものとします。
1.申込者名（必ず記入してください）
ﾌﾘｶﾞﾅ〒

2.申込区分（いずれかを○で囲んでください。
以下、すべての項目を記入してください。
新規
登録内容変更 以下、変更となる項目のみ記入してください。

ご住所

ﾌﾘｶﾞﾅ

3.サービス利用ご担当者情報
ﾌﾘｶﾞﾅ
ご担当者
氏名

会社名

ご担当者
部署・役職
メールアドレス

ﾌﾘｶﾞﾅ

電話

代表者名

※上記サービス利用ご担当者様および海外サポート・ネットワークサービスのメール登録者様に代表してログインID・パスワードを電子メールにて通知いたします。

電話
FAX
4.預金口座振替依頼書

預金口座振替依頼書株式会社 十六銀行 御中
私は、右記のとおり預金口座振替の方法により、貴行において自動的に取り扱われるよう依頼します。この払出については、当方に通知を要しません。
また当座勘定規定または普通預金規定にかかわらず払出のための小切手、普通預金請求書などは一切これを省略してください。この取扱いにより、後日どのような事故が生じましても当方が一切その責を負い、貴行に対していささかもご迷惑をおかけいたしません。

基本利用料

月額11,000円（税抜価格10,000円）

振替日

毎月12日（休業日の場合は翌営業日）

ご
住所
ご
預金
名

取引店名

印鑑照合科目金融機関届出印

口座番号1.普通 2.当座・本申込書により取得された個人情報は、海外ビジネスに関する、情報提供・ご提案等に利用させていただきます。
・当該個人情報は、個人情報保護方針に従って適切に管理します。
・当行は、当行が任意に定める第三者（「委託先」およびその「再委託先」）に業務の一部（本サービスを構成している各種サーバーシステムの運用・保守等の業務）を委託し、必要な範囲内で会員に関する情報を開示できるものといたします。
口座振替コード：０００００３００３１

部店長店番・店名

CIF番号

-

検閲

受付
度年６和令
何らかの障がいによって「視覚」から情報を得ることが困難な方々のために、文字などを「音声」に換えて、ＣＤで提供するためのパソコンを使った編集技術を学びます。
日 時

第１回

９月１４日（土）第２回

９月２１日（土）第３回 １０月 ５日（土）いずれも

第４回 １０月１９日（土）１３：３０～１５：３０

第５回 １１月 ２日（土）第６回 １１月 ９日（土）
場 所

小矢部市総合保健福祉センター ３階 視聴覚室
（小矢部市鷲島１５）

内 容

パソコンを用いた編集技術の習得

申込締切 令和 ６年 ９月 ６日（金）まで皆様のご参加お待ちしてます！

【お申込み・お問合せ】
小矢部市社会福祉協議会
小矢部市ボランティアセンター
TEL（０７６６）６７－８６１１
FAX（０７６６）６７－４８９６
E-mail hashimoto@oyabe.or.jp
令和5年度 目標と結果 広島市文化財団ベンチマークス（こども文化科学館）結果
存在意義

使命（ミッションステートメント）

こどもの文化及び科学に関する興味と関心を高めて創造性を喚起するとともに向上心をかん養し、もって社会教育の発展に寄与する。

・「驚き・感動・新発見」をスローガンとして掲げ、こどもの科学する心の育成に取り組む。
基本方針 ・調査研究活動を基幹的機能として位置づけ、事業の企画立案から実施、館運営全般に至るまで「みる・ふれる・ためす・つくる・たしかめる」を取組の柱として事業を展開する。
・知的サービス施設としての博物館
・本物の体験と豊かな感動を提供する博物館事業の実施
・こどもたちの集まる博物館
方針
・専門性とネットワークを活かした博物館・参加と連携による開かれた博物館

事業領域

領域目標

事業
常設展

市民に科学に関する常設展及 体験の場を提供し市企画展
び企画展 民の科学的リテラシーの向上を図る。

事業目標

目指す成果（業績指標）

ハンズオンの展示に触れることを通してこどもの科学する心を育成する。
館内展示について楽しいと感話題性の高い企画展を開催し市
民の科学に関する興味関心を高める。

じた入館者の割合

70%→93％

プラネタリ
ウム

プラネタリウムの投影を実施し市土日祝日、学校休業日のプラ
民の天文に関する興味関心を高ネタリウムの観覧者席稼働率
める。

25%→24%

教室事業

教室事業を実施しこどもの科学教室事業に参加して内容に満やものづくりに関する興味関心を足した参加者の割合高める。

80%→94％

学校や社会教育施設
クラブ活動を実施しこどもの科
知識や技能が身についたり伸教育普及 等と連携し地域にお クラブ活動 学・文化に関する知識・技能の向 ばすことができたクラブ員の事業ける科学や文化の振上を図る。
割合
興に寄与する。
音楽や演劇などの鑑賞会を実施
ホール事業に参加して内容にホール事業 し、こどもの情操を養い文化を創満足した参加者の割合
造する心を育成する。
利用者等
市民の科学に関する 科学相談の 科学研究相談室を実施しこどもへの学習学習を支援する。
実施の科学研究をサポートする。
活動支援

科学研究相談を利用して満足したこどもの割合

プラネタリウムにおいて学習投影学習投影のを実施し学校の天文学習をサ
学習投影を利用した学校数実施ポートする。
学校や地域団体等と学校、大学、企業等と連携し地域学校、地地域等との科学に関するイベントに参加連携し、地域社会ににおける科学教育の振興を図域等との連携して満足した市民の割合
おける科学教育の振る。
連携興を図る。

心のこもった質の高施設管理 いサービスを提供する。

目標値 → 結果

70%→97%

80%→88％80%→100％

100校→100校

70%→100％

ボランティ
アの育成

ボランティア活動に参加し良市民にボランティア活動の場を提かったと答えたボランティアの供しボランティアの育成を図る。
割合70%→64％

接遇

もう一度来たいと思ってもらえる
心のこもった対応を行う

70%→76％

館内を心地よく利用できたと答えた人の割合
Securities Code: 7012
June 25, 2008
Dear Shareholders
Tadaharu Ohashi
President
Kawasaki Heavy Industries, Ltd.
1-1 Higashikawasaki-cho 3chome,Chuo-ku, KobeRESOLUTIONS OF THE 185TH ORDINARY GENERAL MEETING OF SHAREHOLDERS
We inform you of the resolutions of the 185th Ordinary General Meeting of Shareholders of
Kawasaki Heavy Industries, Ltd. held in Kobe on June 25, 2008 as follows:
Reported:
1. The Business Report, the Consolidated Financial Statements and the Results of the Auditof the Consolidated Financial Statements by the Independent Auditors and Board ofCorporate Auditors for the 185th Business Term (from April 1, 2007 to March 31, 2008)
2. The Non-Consolidated Financial Statements for the 185th Business Term (from April 1,2007 to March 31, 2008)
The details of the above documents were reported.
Resolutions:No.1: Appropriation of Retained Earnings
This proposal was approved as originally proposed. The dividend per ordinary share
was determined to be ¥５.
No.2: Election of Nine (9) Directors
Directors Masamoto Tazaki, Tadaharu Ohashi, Akira Matsuzaki, Chikashi Motoyama,Masashi Segawa, Shinichi Tamba, Shuji Mihara, Satoshi Hasegawa and Mitsutoshi
Takao were elected and have taken office.
No.3: Election of One (1) Auditor
Auditor Nobuyuki Okazaki was elected and have taken office.
This translation has been prepared solely for the convenience of shareholders.
-END--1-
Kono-S吻合

漫画ドクターK２（20巻）に紹介される

講談社 真船一雄

講談社から使用許可あり