健康経営優良法人「健康経営」とは…
従業員の健康増進を重視し、健康管理を経営課題として捉え、その実践を図ることで従業員の健康維持・増進と会社の生産性向上を目指す経営手法のことです。

健康経営優良法人は毎年申請が必要です。
当社は2017年から8連続で認定されています。

年々、認定企業は増えていますが、8年連続認定企業は福井県では３社のみ！

さらに、2021年は約8000社の健康経営優良法人認定企業の内、トップ500社にのみ与えられる「ブライト５００」に選ばれました。

全国健康保険協会 福井支部

健康づくり宣言（登録：2015年6月）
全国健康保険協会（協会けんぽ）が推進している、従業員の健康管理に取り組む「健康経営」のひとつとしての「健康づくり宣言」。
「健康づくり宣言」とは、事業主が健康経営に取り組むことを内外に宣言し、会社ぐるみで健康経営を推進することです。
当社は、この「健康づくり宣言」に参加しています。

ワークライフバランスの推進
有給休暇取得促進

残業時間の適正化•当社では、有給休暇が取りやすい環境づくりに取組んでいます。

•月の残業時間が42時間を超えた場合、「疲労蓄積度自己診•有給消化率も、毎年65％以上断チェックリスト」を実施しています。また、残業時間が有給消化率有給取得日数消化率60時間を超えた場合、当該従業員と所属長に「過重労働に関するアンケート」を実施し、残業に対する意識を強めています。

2018年

14.3日

87.6％

•半期ごとに、1ヵ月の残業時間が60時間を1回でも超えた人

2019年

11.7日

70.9％

を対象に、専門家（心理士）による面談を行い、メンタル面や体調面でのフォローをしています。

2020年

4.8日

30.5％

2021年

13.8日

77.8％

2022年

12.0日

67.0％

2023年

13.5日

68.5％

※2020年はコロナ禍での休業があり、有給取得率が低くなっています。

•2023年3月からは残業時間を1分単位で管理します。

月平均所定外労働時間
2018年

15.40時間

2019年

14.61時間

2020年

9.33時間2021年

14.24時間

2022年

23.67時間

2023年

18.13時間

健康管理に関する取組み
定期健康診断受診率100％

健診後の受診勧奨・保健指導• 毎年6 月に有機溶剤等健診・夜勤者健診を実施しています。

•定期健康診断、生活習慣病予防健診の結果、再検査等が• 毎年1 2 月には 定期健康診断・有機溶剤等健診・じん肺健診

必要な 人には 、産業医から受診勧奨があります。

を実施しています。定期健康診断時には 、イン フルエン ザ 予防

•健診の目的は 、「今の状態を知ること・生活習慣の改善・病気接種、大腸がん検査、風しん抗体検査を受けることもできます。の早期発見」であり、受診することも大切ですが、受診しっぱな• 入社時には 、採用時健診を受診していただいています。

しでは な くそ の後の対応が大切です。

• 労働安全衛生法では 、年齢により診断項目の省略が認めら•保健指導では 、保健師からメタボ予備軍の人に食生活や運動れ ていますが、当社では 年齢に関係な く、全従業員が全てのな ど日々の生活習慣の見直しについて一人一人に合せた提案診断項目を受診しています。

をしています。

メンタルヘルス対策「心の健康づくり計画」に則り、下記の取組みをしています。
ストレスチェックの実施•毎年、全従業員対象にストレスチェックを実施しています。
•ストレスチェックで従業員自身に自己のストレスについて気付きとケアを促します。
•集団データを分析することで、部署ごとのストレスの特徴や傾向を把握し、職場環境の改善につなげています。
•高ストレス者には、産業医による面談を実施したり、保健師による電話相談窓口を設置したりしています。

ラインケア研修、セルフハラスメント相談窓口、ケア研修の実施

メンタルヘルス相談窓口の設置•年１回、全従業員対象に「ハラスメント及びセルフケア研修」を実施しています。
管理職も一緒に受講することで、ハラスメントに対する認識を全従業員で共有することができ、またセルフケアの方法を知ることで、従業員自身のストレスに気付き予防対象できます。
•管理職向けのラインケア研修も行っています。日頃からの職場環境の把握と改善や部下の相談対応などを学びます。

•相談窓口は、面談だけでなく、メールや電話でも受け付けています。

•相談窓口は「ハラスメントカウンセラー」の資格を持ったものが対応します。
•相談者のプライバシーを確保し、相談者や関係者が不利益な取扱いにならないよう、厳重な配慮と注意をしています。

費用の助成をしています！
生活習慣病予防健診••生活習慣病予防健診の費用を助成しています。
•また、健診結果が要精密検査・再検査となった場合の検査費用の一部も助成します。

女性のがん検診
乳がん検診・子宮頸がん検診の費用の半額を助成しています。
・女性がかかる最多のがんである乳がんと、低年齢化が進む子宮頸がんは早期発見が大切です。
・当社は子育て世代の助成も多く、大切なご家族のためにも積極的にがん検診の受診を進めています。

歯科検診

予防接種

歯科健診の費用の一部助成をしています。

•インフルエンザ予防接種の費用の半額を助成しています。

事業所内歯科健診も実施予定です。

•毎年12月の定期健康診断時に希望者にはインフルエンザ予防

・歯周病は口内だけの問題ではなく、糖尿病や動脈硬化など全身に関わる疾病です。
・年1回の歯科健診で、虫歯と歯周病を早期発見・治療をし、生活習慣病の予防・悪化防止につなげます。

接種を受けていただいています。就業時間中に社内で接種でき、多くの従業員が受けています。
•もちろん、個別に接種された方にも費用の半額を助成しています。

食生活改善に向けた取り組み
特保飲料を低価格で提供

体にやさしいお弁当の提供•体脂肪対策の「特茶」や「黒烏龍茶」を始め、血圧対策•野菜や魚中心の高たんぱく低カロリーの手作りお弁当を提供の「胡麻麦茶」、コレステロール対策の「伊右衛門プラス」など、自販機に健康飲料をラインナップ！

しています。

•従業員には通常販売価格よりも安価で提供。差額は会社が負担しています。

健康飲料コーナー•ご飯も十六穀米を使用。十六穀米は白米に比べGI値も低く、ビタミンや食物繊維などの栄養も豊富で健康的です。
•従業員に安心・安全・ヘルシーなお弁当を提供しています。

食生活改善に向けた取り組み
ビジョンマルシェを開催「ベジチェック」を実施

新鮮野菜を提供•市内の青果店にご協力いただき、•センサーに手を当てるだけで簡単•市内の青果店と提携し、新鮮野菜ビジョンマルシェを開催しました。に野菜の摂取量が分かるベジチェッ
ク。

を週2回、会社に配達してもらっています。旬の新鮮な野菜や果物を市価より安く購入できます。

•当日は新鮮な野菜や果物を市価よりずっとお安く購入できるということで、大盛況でした。

•実施者のうち、１日に必要な野菜摂取量350ｇを摂れてた方は7％という結果に。多くの従業員が日頃の野菜不足を再確認しました。

運動機会増進に向けた取り組み
ウォーキング大会を開催

健康運動プログラムの開催

階段に消費カロリーを表示•2022年春・秋、2023年秋にウォーキング大会を開催しました。

•社外からインストラクターを招き、健康運動プログラムを開催しました。

•消費カロリーを階段に表示することで、日頃から意識して階段を使うこ•2022年は部署ごとのチーム対抗で歩数を競いました。日頃は運動しない人も、期間中は、仕事帰りや休日など、積極的に「歩く」時間を作り、•簡単な筋力トレーニングやウェーブリングを使ってのストレッチなどで、心身共にリフレッシュできました。とができ、従業員の皆さんの健康づくりにつながっています。

歩数を競って、大盛り上がりでした。

煙率低下に向けた取り組み
現在実施している取組み

就業時間内の禁煙

喫煙所の屋外設置•就業時間内は休憩時間以外禁煙です。

•喫煙場所は屋外に２ヶ所設けていて、受動喫煙することが無いよう配慮しています。

今後予定している取組み「たばこの害」の禁煙治療の治療費

禁煙デーの実施

セミナーを開催の補助•通常でも、休憩時間以外は•受動喫煙について•健康への影響•禁煙外来は通常、１治療５回通院です。

•新型タバコについて•一人１治療に限り、治療費•など、タバコに関して正しく知ることにより、喫煙者と喫煙者の大切な人の健康を守ります。の補助をします。

禁煙ですが、「禁煙デー」を設け、一日、喫煙所を閉鎖します。