中小企業 &
就活情報

18

vol.

特集

＃ライフ・ワーク・バランス＃座談会＃グループワーク

ライフ&ワーク！
いきいき働く女性たち

中小企業の女性トップに聞く

自己分析ワークやってみた！

「ハッケ
あわせて
ン」
たり
ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

ハツタロー

ケンジロー

23
キャスレーコンサルティング株式会社 城南 … …………………………………………………… 25
東京コンピュータシステム株式会社 中央・城北 ……………………………………………………… 27
日本総合システム株式会社 中央・城北 ……………………………………………………………………… 29
株式会社ワールドスカイ 中央・城北 … …………………………………………………………………………   31株式会社ワンブリッジ 中央・城北 … ………………………………………………………………………………   33ヴァイタル・インフォメーション株式会社

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約45万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

自分らしい働き方＝プライベート×仕事の充実！

＃ライフ・ワーク・バランス
特集1
ライフ&ワーク！いきいき働く女性たち … ……………………………………………………………… 3

特集2

＃座談会
中小企業の女性トップに聞く〜私らしい働き方〜 … …………………………………… 5

特集3＃グループワーク
自己分析ワークやってみた！… ……………………………………………………………………………………… 7

企業 Interview

9
株式会社シーエスラボ 中央・城北 ………………………………………………………………………………… 11
大金工業株式会社 城東 ………………………………………………………………………………………………… 13
株式会社東洋ボデー 多摩 … ………………………………………………………………………………………… 15
日商印刷株式会社 城東 … ……………………………………………………………………………………………… 17

製造業

城東

情報通信業

城東

中央・城北地区

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

城東地区

城南地区

城東地区

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

1・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

城南地区… ………………………………………………………………………………………

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトのご案内 ……………………………………………… 53「トーキョー・シゴト・ワゴン」のお知らせ … ………………………………………………………………… 55
東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 57※紹 介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、
ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

… ………………………………………………………………………………

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

多摩地区

城東

… ……………………………………………………………………………………………   

東京地区マップ
中央・城北地区…………………………………………………………………………………………

43
アクトインディ株式会社 城南 … …………………………………………………………………………………… 45
加藤商事株式会社 多摩 ………………………………………………………………………………………………… 47
木村農産商事株式会社 中央・城北 …………………………………………………………………………… 49
コンサルティングR株式会社 多摩 … ………………………………………………………………………… 51

その他

19
株式会社アクトインフォメーションサービス 城南 … ………………………………………… 21
株式会社アイティシステム

中央・城北

アークメタル株式会社

業種別アイウエオ順

三報社印刷株式会社…………………………………………   

35
立花建設株式会社 中央・城北 ………………………………………………………………………………………… 37
株式会社ニッテク 城東 … ………………………………………………………………………………………………… 39
株式会社ユーネクサス 城東 … ……………………………………………………………………………………… 41
株式会社協振技建

建設業

CONTENT

中央・城北

八 王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる 野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

城東地区

本号に掲載されている企業の地域区分
中央・城北地区

ヴァイタル・インフォメーション株式会社
木村農産商事株式会社
株式会社協振技建株式会社シーエスラボ
立花建設株式会社

多摩地区
加藤商事株式会社
コンサルティングR株式会社
株式会社東洋ボデー

9社

東京コンピュータシステム株式会社
日本総合システム株式会社
株式会社ワールドスカイ
株式会社ワンブリッジ

3社

アークメタル株式会社
株式会社アイティシステム
三報社印刷株式会社
大金工業株式会社

7社
日商印刷株式会社
株式会社ニッテク
株式会社ユーネクサス

城南地区

3社

アクトインディ株式会社
株式会社アクトインフォメーションサービス
キャスレーコンサルティング株式会社

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・2

❶ #ライフ・ワーク・バランス

特集

ライフ ワーク!

ライフ・ワーク・バランスと一口に言っても、いきいき働く女性たち
ワーキングママ

時短勤務

仕事も、子育ても、妥協しない！
ヴァイタル・インフォメーション株式会社

NPO活動

女性経営者
堤さんが代表を務める株式会社
キャリア・マムは、“全国10万
人のママのネットワーク”を築き、主婦目線を生かした消費者調査や、在宅で働きたい女性たちをチーム化したアウトソーシ
ング事業を展開している。

株式会社キャリア・マム 代表取締役
堤 さん

和出 さん（入社8年目）

働きながらの子育ては、お弁当づくり、保育

多摩ニュータウンで知られる多摩市で事業をス

園への送迎などで朝から大忙し。また、発熱

タートして24年。結婚・出産後も働きたいと考などのアクシデントもあるので、社内のサポーえる女性の就業支援や、保育室付きのシェアオ

トも欠かせません。それでも仕事を続けようと思うのは仕事が楽しいから。限られた時間内で現在の勤務時間は、9時半から16時半の6時間。5歳 と3歳 の 子 どもの生活リズムに合わ
せ予定通りに就寝できるよう計画的な時間配分を心掛ける。

働きながら、リーダーとして複数のプロジェク
トを担当しています。ママを見て働くって楽し
そうと子どもに思ってもらえたら嬉しいです。

左の写真はバルーンギフトサイ
トの商品撮影風景。
「 平日に副業の取材や撮影が入ることもあります。そんなときは、時間有給休暇を活用しています」

そこで、いきいきと働く女性たちの実例をご紹介します。

仕事でもプライベートでも働く女性を応援したい

システムインテグレーション事業本部

副 業

ライフとワークの充実のさせ方には、いろいろなスタイルがあります。

時間有給休暇フィス運営等を通して、人の交流が広がり、この街が更に魅力的な地域になればと願っています。
また、男女共同参画社会の形成を支援するた
めNPO活動にも携わり、常にワンランク上を目指し、努力や向上を心掛け、高い志を持った、頑張る女性を応援し続けています。

キャリアアップ

結婚や子育てとキャリアを両立

副業の達成感が仕事にもプラスに

株式会社雄電社 第1工事本部工事管理部CAD課長
川村 さん（入社25年目）

株式会社エンファクトリー
プロマッチングユニット 専門家コンテンツチーム

大学で電気工学を学び、入社後は電気設備の松岡 さん（入社3年目）

工事担当者として現場に出ていましたが、結婚

当社には副業を持つ同僚がたくさんいます。私を機にCAD課に異動しました。その後、子育ても土日や時間単位の有給休暇を利用して、バルーが一段落ついたのをきっかけに1級電気工事施工

ンギフトのサイト運営とウェブメディアの編集長

管理技士の資格を取得しました。結婚や子育てをしています。会社の業務で身に付けたスキルがどこまで通用するかを試す良い機会になっていま
すし、自分の手掛けた企画や記事で反響があると素直に嬉しいです。その自信が本業への良いモ

リケジョ

右の写真は入社2年目、現場の事務所で業務中の川村さん。資格を取得した際にも、この頃の現場経験が大いに役立ったという。

でキャリアを諦めなかったおかげで、今は女性
17名のCAD課をまとめる課長として後輩を指導しています。

チベーションにもつながっています。
3・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・4

● #座談会❷

特集

中小企業の女性トップに聞く〜私らしい働き方〜

疑問 教えてほしい！ プライベートと仕事を
1
上手に両立する方法
額賀

仕事と育児を両立させるのは大変ではな

増淵

キャリアアップを目指すべきなのか、それ

現在は、誰もが自身の能力を十分に生かして働くことが求められています。
では、先輩社会人たちはどうやってプライベートと仕事のバランスを図っているのでしょうか？
そんな学生たちの疑問を株式会社テレワークマネジメント代表取締役の田澤さんに伺ってみました。

疑問 聞いてみたい！ 仕事を探す上で気を2
付けたいこと
山縣

欧米に比べると、日本は女性の雇用環境がもきちんと調べておきたいところです。
「 休みやすかったですか？

とも家族のために生きるべきなのか悩みます。

整っていないと聞きました。

い」職場ではなく、出産後も「働きやすい」職場かと

田澤

田澤

田澤

いう目線でも企業を探すと良いでしょう。

仕事をしながら育児をするのは、初めての

今は人生100年時代といわれています。そ日本も女性が働きやすい環境を整えている体験だったため、その時はすごく大変でした。その長い人生を考えたら、子育ての時間はとても短企業がどんどん増えています。そうした制度をき額賀れで苦手な料理を代行サービスにお願いするよういものです。子育て中は大変で、ほかのことを投ちんと整備している企業という視点で探してみてるべきか選べません。

になったのですが、そのおかげで心にも余裕が持げ出したくなるかもしれませんが、そのことでキャ

ください。

田澤

てるようになりました。今の時代は様々なサービ

リアを諦めることは非常にもったいないことだと増淵ます。様々なことに挑戦したいのであれば、あえスが充実していますから、手を抜けるところは無思います。子育てが終わってからも充実した人生

ろに着眼すればよいのでしょうか？

て一番大変そうな仕事を先にやってみるというの理せず抜いて、その分、子どもにはしっかりと愛を歩めるようにしっかりとキャリアを築いておく

田澤

例えば、テレワークやフレックスタイムなも一案です。その経験は、その後のキャリアでも情を持って接してほしいと思います。

ことが大切です。

どの制度があると育児との両立がしやすいです。

役に立つはずですし、ライフスタイルが変わって

また、これらの制度がどの程度活用されているかも仕事をする上で自信につながります。

働きやすい環境というのは、どういうとこ

やりたいことがありすぎて、何を仕事にす
今は転職も副業もしやすい時代になっていテレワーク等、
便利な働き方が増えている！

働く女性は年々増加している！
現在、日本では約7割の女性が働いています。

柔軟な働き方を導入する企業も増えています。

女性の就業率推移
（%）
90
85

82.5

企業のテレワーク導入率
（%）
18

82.9

70

12

65
66.0

株式会社テレワークマネジメント
代表取締役 田澤 由利 さん

5045
平成21 22 23 24 25 26 27 28 29（年）就業率（15〜64歳女性）
就業率（15〜64歳男性）
内閣府「男女共同参画白書 平成30年版」より

5・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

11.5

13.3
11.5

10

67.4

55

40

13.9

14

75

60

16.2

16

80

３人の子どもを育てながらフリーのライターを続け、2008年に会社設立。現在、企業等へのテレワーク導入支援などを行っている。

9.3

8

大学２年生

増淵 さん

大学３年生

額賀さん

大学２年生

山縣 さん

6
4
2
0
平成24

25

26

27

28

29（年）

総務省「情報通信白書 平成30年版」より

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・6

❸ #グループワーク

特集

自己分析ワークやってみた！

ワークの手順1
付箋や白紙を使って、自分の過去の経験を書き出してみましょう！

自己分析とは、自分とはどんな人物な

どんな企業を選べば良いか分からない。

のかを客観的に把握するために、こ人に話せるようなエピソードが見つからない。
就職活動に向けて、そんな悩みはありませんか？
そこで大きな力になるのが「自己分析」
です。

2

れまでの経験を振り返り、整理する

特に大変だった経験、
長期間関わった経験をピックアップ！

作業です。自分は何が好きで、何が友だちを誘って一緒に取り組んでみましょう。

の性格や価値観を具体的に言葉で表

ピックアップした経験を友達同士で発表し合いましょう！

1

自分の過去を掘り下げよう

Point 自己分析をするには、まず付箋や白紙に、これまで経験したことを書き出します。思い付く限り書き出してみま

Step.

2

Point Step.1で書き出した経験につ思い出したくないと思っていた
失敗が自分を成長させてくれたと振り返ることができました。

いて、友達の前で発表しましょう。その後、

Aさん

Bさん

います。
「 そんな大変なことに挑戦するなの役割」なども書き出していきます。

現することを目指します。

就職アドバイザー
江口さん

第三者から見た自分を知ろう

経験や苦労した思い出などを言語化することで、自分を客観的に理解できました。

しょう。その際、
「名称」
「規模」
「期間」
「自分

嫌いなのか、どんなことに喜びを感じ、何を大切にしているのか、自分

3

Step.

自己分析とは？

友達から感想をフィードバックしてもら

自己分析は一人でやるイメージがあったので、第三者に分析してもらえ、新鮮でした。

第三者から見た自分のイメージを聞いて、意識していなかった側面を発見できました。

Cさん

Dさん

んて、すごい」「 たくさんの人をまとめる

次は、その中から自分が最も印象的だっことに向いている」といった友達の感想はた事柄をピックアップして、掘り下げてい自分を知るヒントになります。

きます。
「より苦労したこと」「より長い期間

また、友人だけでなく、親や先輩など、携わったこと」を選ぶと良いでしょう。そ身の回りの人に積極的に自分について聞の上で「自分が目指したことや目標」「苦労

いてみましょう。これを他己分析と言いをどう乗り越えたのか」「学んだこと」「そのます。意外な返答が多いかもしれません

経験をどう未来に生かしたいか」を書き出が、それを掘り下げていくことで、自分していきましょう。

の新しい魅力を発見できます。

グループワークの流れ（例）
仕事の選択軸をハッケンし、 自分を上手にアピールできるようになる

まとめ

自己分析で自分の特徴や長所・短所、価値観を客観的に把握することで、強みが浮き彫りになり、自分に合った仕事や企業を選ぶ軸が見えてきます。また、もし自分の過去の経験がありきたりだと思っても、規模や期間といった数値などを加えて理論的に伝えることで、面接
でもより具体的で説得力のある自己ピーアールができるようになります。自分のことをより

1テーマに沿って自分の考えをまとめ、紙に書き出す
7・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

2書き出した内容をグループで発表し合う

3発表を聞いて感じたことや考えたことをフィードバックし合う

良く知るために、ぜひ、取り組んでみてください。
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・8

三報社印刷株式会社

医学書印刷を手掛けて約1世紀の歴史を有する三報社印刷。 デジタル化という時代の流れに対応すべく、これまでの印刷の枠組みを超えた技術開発にも果敢に挑戦。医学書の未来を作る人材が、育児も両立できる働きやすい環境づくりや、印刷の基礎を学べる人材育成にも積極的に取り組んでいる。

②
●

③
●

ろえている。そのため、同社の新入社の制作にも生きています」④●

員は入社後、デザイン、画像処理、印時短勤務、在宅勤務など
柔軟な働き方を推進中

刷など、各工程を担う部署で基本を学
び、会社の全体像をつかむ。その後、各
配属先で先輩が指導に付き、様々な実

三報社印刷は1923年の創業以来、医師、看護師、放射線技師などの医療務を通じてスキルを磨いていく。

20年と勤務し続ける社員が多いとい「先輩のもとで多彩な印刷物に携わう同社。2人はその理由を、部署の垣り、自分の得意分野を見付け、専門性根を越えて相談し合える人間関係の良を高めていける環境です」（森澤室長）

さにあると話す。

き続き社員の働く環境を整え、人材を「技術研修を随時開催し、DTPエキ「夏のビアパーティーや年末の忘年

育みたいという同社。

スパートやDTP検定などの資格取得会といった社内イベントは全社的に交「彼女たちがロールモデルとなって、も支援しています」（永井取締役）

流を深め合う絶好の機会となっていま

若手社員も続いてもらえるよう、制度いるという。
100年以上続く企業を目指して、引など、印刷技術の進化やメディアの多「医療資格取得のための問題集のア様化にも対応。10年前には「情報処理

プリ化、手術などを学ぶ教材の3D映像

入社13年目、情報処理室で活躍するす」と高橋さん。そのほか、普段から有の充実を一層進めていきます」（永井取室」
を立ち上げ、ウェブやアプリの制作化など、当社が得意とする医学分野に高橋さんは、印刷用データを作成する

志が集まってフットサルやボウリング締役）にも事業を広げている。

新たな技術を積極的に取り入れていき組版部門からキャリアをスタートさせ、なども楽しんでいるという。

「学習方法が多様化する中、当社は医たいです」

基礎を固めたと話す。

従事者やそれらを志す人々の学びの指学書のマルチデバイス対応や学習アプ

針となる医学書の印刷に携わってきた。

リの開発などを一層推し進めていきま

更に同社は、DTP（ パソコンでの印す」と永井取締役はビジョンを語る。

刷用データ作成）、オンデマンド印刷

入社20年目、情報処理室の森澤室長（版を作成しない印刷方法）、電子書籍

高橋さん、森澤室長のように10年、も、具体的な構想を温めている。

幅広い業務を経験し、自身の強みを研磨できる
同社は多様なニーズに対応すべく、

また、同社は長く働ける環境づくり

建設業

医学書印刷で培った技術をマルチデバイスに応用

情報通信業

①
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

豊富な経験を積むことで若手が育つ。
医学書出版社が信頼を寄せる印刷会社①「大学の研究室と連携し、産学一体で新しい医学学習の仕組みを研究中です」（永井取締役）「周りにデザインや画像処理などのとして、時短勤務や在宅勤務を利用し②「ウェブサイトや学習アプリの開発の幅を更にスペシャリストがいて、 専門技術の指た無理のない復職を支援している。現③最新鋭の機材を駆使して写真の微細な色調を導を受けました。本づくりをじっくり学

在、3名が育児休業を取得中で、更に1べたことが、今の業務である電子書籍

名は在宅勤務で育児と仕事を両立して広げたい」と意欲を高める高橋さん
再現④仲間への感謝の気持ちを記したメッセージカー
ド。こうした交流が温かい社風を育む

デザインソフトや印刷機材を幅広くそ
ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：1949年1月◦資本金：9,600万円◦代表取締役社長：永井 祥道◦従業員数：146名（内、女性従業員数30名）

9・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒136-0071
東京都江東区亀戸7-2-12◦TEL：03-3685-3131◦http://www.sanposha.co.jp◦事業内容：医学書・学術書などの印刷、ウェブ制作など

医学書のデザイン、画像処理、印刷、ウェブを一層身近に感じられるという。また、 今後医制作を通じて、「医学・医療の力になる」という社

学教育の場でウェブ教材の活用がますます進む

会的意義の高さを実感できるのは同社の仕事な中、 多様化するメディアを作るという立場で間らではのこと。 病院の診察室でドクターの傍ら接的に次世代の医学発展に寄与するやりがいもに自社の携わった書籍を見付けると、その意義得られる。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
サイトへ ⇒

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・10

その他

医学・医療の発展に貢献するという意義を実感！

三報社印刷株式会社

株式会社シーエスラボ

シーエスラボは、化粧品の企画から開発、製造までを手掛けており、様々な要望に対応できる高い提案力や技術力が強み。 女性が数多く働く職場だけに、家庭の事情に合わせて働きやすい制度や社風づくりに力を入れ、多くの働くママが活躍している。

②●③●

いるので、急な業務連絡にも対応できでもらい、私と一緒にランチに行くと④●ます。出産前と同じように働くことがいう会です。これがお互いを理解した

でき、充実しています」と語る。また、り現場の課題を把握する良い機会にな

４歳の子どもがいる入社12年目、開発っています」（林代表）
社長と直接話す機会があることが部の石倉さんは時差出勤制度を活用している。

仕事への安心感につながっていると、「ラッシュを避けた通勤ができ楽で社員たちは声をそろえる。社員同士のイベントや講習会、ビジネス研修など、

すし、子どもと一緒に夕食を食べられサポートや経営者の理解によって育ま社員自身が必要と判断したものは、就ることもありがたいです」

れた働きやすい環境は、育児休業後の業時間中であっても参加可能だという。

復職率100％を実現している。

「話し方や聞き方といった基本的な働くママの割合が多いため、社員同士で助け合う社風があることも魅力。
「化粧品は、人の肌に触れるもので高い安全性が求められます。製造時にはスキンケア製品を中心にクライアンの要望に応じて安全性試験も行います。

トの要望に応じて、 製品の企画から開また、更に高品質の化粧品を作るため

当然、品質管理を徹底しますし、顧客

発、製造まで携わるシーエスラボ。技に、研究開発にも注力しています」と林術力が高く評価され、大手化粧品メー

代表は語る。

社の強みです」と林代表は言う。

抜群の働きやすさが100％の復職率を実現
女性が多い職場だけに、家庭の事情

急な呼び出しがあると、当たり前のようにフォローし合っているので女性

同社の社名のシーエスは「Clear &社員皆、心強いです」（入社７年目、薬Simple」の 頭 文 字 で あ るととも に、

粧部の橋本さん）「Challenge Spirits」の意味も込めら

こうした社風づくりは社員同士の努れているという。それを具現化したのがものから、問題の整理方法やプレゼン
テーションスキルなど、必要だと思った講座を自由に受けられます。学んだ
ことは実践に生かせて、自分の成長も実感できます」（石倉さん）①「今後は健康に関する事業にも挑戦したい」と展望を語る林代表に合わせて柔軟に働ける環境がある。

力とともに、経営者である林代表が力社員の成長をサポートする各種研修。例②「社長とのランチは恋愛相談ができるほど気３歳の子どもがいる入社11年目、営を入れているという。その一つに社員

えば、香りやUVといった化粧品の研究③「顧客と一緒に苦労して作り上げた製品を店頭業部の高橋さんは、時短勤務制度を利とのランチ会がある。

開発に必要な知識を学ぶセミナーを社「社員に３人一組のグループを組ん内で実施。また、社外で行われている

カーはもちろん、美容クリニックや健

短期間での納品を求められることも

康食品会社、通信販売会社といった他あるが、「そうした要望にも、知識や経用している。

業種からの相談も多い。

験を生かして柔軟に対応できるのが当「パソコンと携帯電話が支給されて建設業

各種研修で社員の知識を増やし、成長をサポート「保育園や幼稚園、学校などからの知識や経験を生かし顧客の要望をかなえる

情報通信業

①
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

社員が互いにサポートし合う働きやすい環境で高品質の化粧品を生み出す

軽」と橋本さん、石倉さん、高橋さん（左から）や雑誌で見ると感慨深いです」と語る高橋さん④原料から法律まで幅広い知識と経験を生かし、研究開発をサポートする石倉さん

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：2004年7月◦資本金：3,000万円◦代表取締役：林 雅俊◦従業員数：102名（内、女性従業員数50名）

11・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒171-0033
東京都豊島区高田3-32-3  不二ビル4階◦TEL：03-5928-5941◦https://www.cs-lab.co.jp◦事業内容：一般・業務用化粧品の企画開発及び受託製造

えるぼし認定企業

同社が開発した製品は、取引先企業はもちろ

ため、少しでも良いものを世に送り出したいと、んエンドユーザーからも大きな支持を得ている

自らの肌でも使用テストを行い、その実感を参ものが多い。 化粧品が好きで入社した社員たち

考にして開発に取り組む社員もいるという。 世は、それだけに同社で働くことに誇りを感じるとの女性の美に貢献しているという実感が社員たいう。また社員自身がエンドユーザーでもある

ちの高いモチベーションにつながっている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
サイトへ ⇒

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・12

その他「女性の美に貢献したい」との熱い思いを込めて開発！

株式会社シーエスラボ

大金工業株式会社

葛飾区で金属プレス加工を営む大金工業は、トラック部品などの製造を得意分野に掲げ、品質の高いものづくりで顧客の信頼を得てきた。２年前に会社のかじ取りを任された二代目の代表のもとで社内改革に積極的に取り組み、若手への技術継承を進めている。

上げを計画するなど、順調に事業を拡挑戦でき、ベテランからも技術を継承業も取得し、高校生になる2人の子ど大している。

できる環境が整っている。

もを働きながら育ててきた。保育園が見付からずに大変な思いもしたが、会品質向上に努めるとともに積極的に若手を抜てき若手もベテランも長く安心して働ける環境

同社は数年前から品質向上を目指し、同社には勤続年数10年、20年といってきたという。同社には周囲の理解

平田代表指揮のもと、国際的な品質管う社員も多く、中には50年以上というとサポートによって、性別や年次にか理システムISO9001の導入を推進しベテランもいる。入社23年目、総務部

かわらず長く安心して働ける環境が整てきた。社内改革にも取り組み、組織の結城部長はこう語る。

っている。

構成や育成方針などを見直すとともに、「周囲が支えてくれたおかげで頑張

全員参加での「レベルアップ会議」
を毎ってこられたと感謝しています。和気

月開催。クレームの共有や再発防止策

あいあいとした雰囲気の良い職場環境の考案などをテーマに、社員全員が平だから、長く働き続けられるのだと思等に議論できる場を作り上げてきた。

います」

て覚えろ」
から脱却すべく、指導に関するチェックシートを作り、OJTで細か社と相談して一時期は雇用形態をパートに変えるなどして、今日まで頑張

情報通信業

人材育成に関しては昔ながらの
「見

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

伝統の金属加工技術を若手に継承し新しい時代のものづくりを目指す③●

結城部長は産前産後休業や育児休
①
●

④
●

②
●

①平田代表は数年前から社内改革に着手。より品

く学べる制度を作り上げた。更に資格
しずつ従業員を増やしてきました。私製造。一般的に3万種類あるといわれ取得なども、費用を会社が負担するこは自宅も兼ねていた本社の敷地内で、る部品のうち、120種類ほどを生産しとで積極的に推奨している。

プレス加工の音を子守唄に育ちまし

ている。

建設業

金属プレス加工でトラック部品などを生産

先代が若手の抜てきにも積極的で、葛飾区は、都内の代表的な工場地帯た」と平田代表は幼い頃を振り返る。

トラック部品をきっかけに普通自動入社して20年目、生産管理部の斉藤部の一つ。創業63年目を迎え、金属プレ

家族経営からの脱却は、高度経済成車のクラクション、重量のある物を持

長は、入社2年目から金型製作というも質の高いものづくりを進めている

ス加工を専門とする大金工業もそんな長期の頃、大手メーカーの照明器具のち上げる手動ウインチやキッチン用品のづくりの根幹を担う部分を任せられ②スポット溶接の技術を用いた部品
（左）
や、キッ

葛飾区生まれのメーカーである。現在部品を作ったのがきっかけだった。一など、ラインアップが拡大。近年は、てきた。ほかにも20代で工場長として③20年、30年と長く働き続けているベテランがは社員を28名抱えているが、かつては

気に受注が増え、会社規模も大きくな

ロボット溶接とスポット溶接を組み合抜てきされた社員もいる。会社の後押家族経営の小さな工場だった。

っていったという。その後曲折を経わせた複合の溶接部品に力を入れ、新しのもと早い段階からも大きな仕事に「父である先代は母と仕事を始め、
少て、たどり着いたのがトラックの部品

たなラインを整備した第二工場の立ちチン用品（右）なども手掛ける多い。若手も長い目で育てる④斉藤部長をはじめ、若いうちから責任あるポジ
ションに抜てきされた社員が多い

ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：1956年9月◦資本金：1,000万円◦代表取締役：平田 眞由美◦従業員数：28名（内、女性従業員数8名）

13・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒124-0023
東京都葛飾区東新小岩8-1-1◦TEL：03-3691-4151◦http://daikin.sakura.ne.jp◦事業内容：各種金属プレス加工、自動溶接加工、金型製作社員の一人は以前、自社工場に横付けされたピソードを語る社員もいた。金属プレス加工で得意先のトラックに、自分が作ったバンパーが手掛けるのは、一部品ではあるものの、日常生

取り付けられているのを発見して感激したとい

活の身近な場面で役立てられていることや、製う。更に大手通販サイトで売れ筋No.1に輝い

品の品質を支えていることに多くの社員が誇りたキッチン用品の部品が、自社製品だったとエを感じている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・14

その他

自分が作ったものが、生活の身近な場面で役立つ

大金工業株式会社

株式会社東洋ボデー

トラックの荷台の設計から開発、製造、メンテナンスを一貫して行う東洋ボデー。
全社一丸となって品質向上に努めながら、お客様の注文をオーダーメイドで受けている。
“モノを運ぶ”というシーンが、あらゆる業種業態に欠かせなくなった現代社会において、同社の果たすべき役割はますます大きくなる。

ます。個人発で提案できるチャンスが

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

全社員参加の改善提案制度で品質向上へ。
安心・効率面から現代の物流を支える④●

あるのは張り合いになります」
また、松浦課長は社内の互助会「東和会」の役員でもあり、
バーベキューや屋
形船での納涼会などのイベントを企画し開催している。様々な交流の場が社るという。
長は自社の強みを語る。

実習や座学のほか
生産プロセス研修も実施

今では従業員も増え、製造現場で女性社員も働いている。

ん。仕事を円滑に進めるために重要だからこそ、世界情勢を学ぶような研修を行っています」（中条社長）

社員が積極的に利用できる制度を導入

同社は人材育成に関しても精力的に

総務部の一員として経理や人材採用取り組んでおり、溶接や塗装といったのほか、人材育成にも携わっている入仕事に必要なスキルを学ぶ研修を用意。

社5年目の藤島さんは、新人研修の更同社を象徴する社内制度に「改善提ユニークなところでは、各界の有識者なる充実化に取り組んでいる。

案制度」
がある。これは毎月、全社員かを講師として招き、世の中の動きを知「今年度の新人研修では1カ月間、工ら改善案を募集するというもので、各るための研修も開催している。

場で生産プロセスを学びました。従業案は1級から10級までランク付けされ、「例えば『貿易戦争がなぜ起こってい員が少ない中小企業だけに一人ひとりをヒアリングした上で、1台ずつオーる中で、荷台の軽量化などの効率化に最高評価の1級に輝けば10万円の報奨るのか』と考えたとき、その背景を理解の力を高めていくことが大切。責任感

ダーメイドするメーカー。

率先して取り組んだことが、今日の信金が支給される。平均して月30～40

していないとトラックの荷台を売るにを持って仕事に取り組める人材を育て

頼獲得につながっています」と中条社

件は提案されるという。

大手トラック製造会社の専属で荷一口にトラックといってもその形状台を作っていたが、20年程前から今のは実に多様。しかも、荷台は運ぶ荷物事業モデルにシフト。平ボディーと呼の種類・重量・形状などによってカスばれるフラットな荷台、飲料メーカー「商品を最後にチェックするのが品

タマイズするケースが多いという。東向けのボトルカー、側面が開くウイン

質管理の役割ですが、製造途中で調整

入社12年目、品質管理課の松浦課長①●ていきたいです」③●

も、改善提案制度を利用している。

洋ボデーはトラックを使ってビジネス

グ車と多彩なラインアップをそろえ注すればより品質が高まることも多く、を行うエンドユーザーから、荷台に求文に応じてきた。

その際は自分からどんどん提案していめる寸法や材料、造作物といった仕様「お客様から燃料効率等を求められ

建設業

トラックの荷台を1台ずつカスタマイズ

しても、間違った戦略を打ちかねませ

情報通信業

員同士の絆を深めることに寄与してい①物流会社などのニーズに細かく応え、トラックの荷台を1台ごとカスタマイズしている②経理や総務、採用などを兼務する藤島さん（左）。後輩の指導などにも熱が入る③女性社員も技術を磨き活躍している④中条社長は「社員が高い意識で働ける場を提供していきたい」と話す

ここがポイント！ 働くやりがい！

多摩地区◦設立年：1963年4月◦資本金：4,800万円◦代表取締役社長：中条 充啓◦従業員数：119名（内、女性従業員数7名）

15・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒208-0023
東京都武蔵村山市伊奈平2-42-1◦TEL：042-560-2111◦http://www.toyobody.co.jp◦事業内容：トラック用リヤーボディーの設計開発、製造など

勇気ある経営大賞
受賞企業

東京近郊では『TOYOBODY』のロゴが貼られう。更に、自動運転やIoT、電動化といった新ているトラックが、日々街中を走っている。生しい波がトラック業界にも押し寄せる中で、新活の身近な場面で活躍するトラックに、生産・技術に対して真正面から向き合い、現代の物流管理などのカタチで関わることができる点が、社会の一端を支えていくという使命感がやりが社員たちのモチベーションとなっているといいにつながっている。

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その他『TOYOBODY』のロゴが身近な街を走る喜び

株式会社東洋ボデー

日商印刷株式会社

カード印刷を専門とする日商印刷。 一口にカードといっても、金融機関のキャッシュカードからポイントカード、学生証まで種類は豊富。 プラスチック印刷と情報管理を融合した信頼性の高い製品づくりには、専門知識が欠かせないだけに、複数の先輩社員がじっくり見守る中で未経験者が育つ環境を整えている。

②
●

③
●

も積極的に取り組んでいる。

ら主担当に抜てきされた。

④●「責務を果たせたのは、先輩社員の指長期の研修期間を設け未経験者も大きく成長

導のおかげです。今はIC発行機の専任

同社では、未経験者も積極的に採用内の機械の全てを操作できるようになしている。印刷に関する知識を持って

情報通信業

①
●

ですが、これからも積極的に学び、社りたいです」（鳥越さん）

入社する人はほとんどいないため、人お互いを気遣う文化の中で働く環境の整備を進める

材育成は徹底して行われている。技術系に配属された若手は、製版や刷版、印に取り組んでいます」
同社では、働く環境も整備されつつある。 育児休業制度は現在利用者がいな刷、加工といった各工程を１年ほどか製版課の杉山さんは10年前に同社いものの、子育て中の女性パート社員がけて回り、プラスチック印刷の基礎をに転職し、印刷の原本となる版を作る

多いため相互に仕事をサポートし合う

じっくり学ぶ。個々の習熟度がランク

製版業務のほか、事務職も兼任。 経理

社風がある。また残業時間の抑制や有重な配慮が求められる仕事といえる。

付けされるスキルマップは、評価者のの一部や仕入れ、発送、社員のタイム

給休暇の取得奨励など、働き方改革になら、カード番号や写真、バーコード「印刷は15世紀にグーテンベルクが個人的な意見に偏らないように複数人

カード管理などの業務も担っている。

も意欲的に取り組んでいる。

といった、所持する一人ひとりの個人

発明した歴史の長い技術。その印刷がが成長を見守る体制になっている。

印刷物といえば、書籍やパンフレッ

情報を盛り込まなければならない難し

IT、つまり大量の情報と融合するので技術課と加工課を兼任する入社５年

トといった
“紙”
を思い浮かべる人が多さがある。最近はICカードの普及で、すから、印刷技術も大きく変化していいかもしれないが、日商印刷は、プラ

個人情報などの電子情報をICチップ

スチックカードをはじめとしたカードに書き込み、カード本体に埋め込むプ

印刷に特化した会社。
一口にカードといってもその用途によって兼ね備える機能は様々。例えば、ロセスも加わっている。
個人情報に関わる事故が発生すれば、社会問題に発展しかねないだけに、慎建設業

金融機関のキャッシュカードや学生証

ICカードにも対応した
カード類の印刷に特化

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

コンパクトな組織が育む互いを思いやる社風で人々の生活をカード印刷を通じて支える

小さい組織だからこそ、お互いを気遣う文化があることが魅力と杉山さん①「デジタル時代だからこそ最新設備を導入し、顧目の鳥越さんは、ものづくりに携わりは言う。

②鳥越さんが任されているIC発行機。デジタル

かなければなりません。当社も常に進たいと同社に転職。ちょうど同社でIC「一人何役もこなさなければならない

化する必要があります」（秋葉代表）

データの作成に関わる機械を新規導入ときもありますが、たくさんのことが経

最近は製造工程を“見える化”
するべした時期と重なり、入社間もない鳥越験できて充実感があります。 周囲の社

く、生産の進捗状況を共有するシステさんは適性を評価されて未経験者なが員と助け合いながら、日々の問題解決

客の期待に応える製品を提供したい」と秋葉代表
加工など総合的な技術が求められる③杉山さんは製版から事務までマルチに活躍中。
製版の後輩がほしいと熱望している④品質を維持するためには工程間の連携も重要。
改善点を思い付いたら、すぐに変えられる風通しの良さも根付く

ムの導入も進めるなど、新しい挑戦に
ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：1970年5月◦資本金：1,000万円◦代表取締役：秋葉 謙士◦従業員数：41名（内、女性従業員数17名）

17・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒120-0047
東京都足立区宮城1-6-5◦TEL：03-3911-2400◦https://nisshoprinting.com◦事業内容：カード、タグ等の印刷及び製造全般と技術開発

今の時代、プラスチックなどのカードは、財が人々の生活に果たす役割は大きく、それだけ布に複数枚入っているのが珍しくないほど人々に同社の社会的責任は大きい。多くの社員は、の生活に浸透している。ATMで使うキャッシュ

自分たちが手掛けた製品が人々の生活を支えて

カードや交通カード、学生証、更には家の鍵もいるという使命感とプライドを持って、仕事にカード化が進んでいる。現代社会では、カード携わっている。

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その他

カード印刷を通して、社会的責任を担う充実感

日商印刷株式会社

株式会社アイティシステム

設立から20年以上にわたって通信分野のシステム開発技術を磨き、自動運転、遠隔医療などへの応用を目指すアイティシステム。
「人と明日を大切にする」
を企業理念に掲げる同社は、“明日”の担い手であるエンジニアの育成に努め、ライフ・ワーク・バランスの推進にも力を注ぐ。

②
●

③
●

入が決まり、子育て中の女性社員を中心「自分たちのオフィスで実験的に運④●に好評だという。

用を始めており、ブラッシュアップをまた、20年以上改定を重ねてきた独重ねていくつもりです。自分たちでニ自の研修があり、育成にも力を入れていーズを掘り起こし、企画を考え、作りる。入社後2カ月間の基礎研修を皮切り込んでいくことは、純粋に面白いですに、配属先でのOJT、フォローアップ研

し、技術の幅も広がります」（坂田さん）

修などを通じて成長を後押ししている。

制度改革で環境を整え、目に見えた成果へ「2年目のフォローアップ研修では、自分の意図を相手に的確に伝えるため

アイティシステムは1994年の設立以来、ネットワークの開発・構築から医療機器など“身の回りの機器をネットワークでつなぐ”技術において、業界を問わず期待され、更なる技術向上にも熱心に取り組んでいる。
「自動運転、対話ロボット、介護のえました」（坂田さん）
社員の定着率の高さも、「人」
を基軸とした会社づくりの成果だといえる。同社の“質問力”
を学び、お客様とのやり取2017年にはスマートフォン上で勤怠でキャリアを重ねてきた上司・先輩が後りに生かしています」と、
システム部の管理ができるシステムを導入するととも輩を育て、若手社員がチャレンジを楽し

大場さんは入社3年間の成長の過程をに、1日の所定労働時間を8時間からむ。そうした人材育成の土壌があるから振り返る。

7.5時間とした。業務効率化と制度改善

こそ、未来をより便利に、豊かにする技

更に特徴的なのは、社員による新規によって、全社の平均残業時間は25時

術力が磨かれるのだろう。

同社は「人と明日を大切にする」
といプロジェクトの企画勉強会。分野にと間程度から15時間程度に削減され、有う方針を掲げ、顧客はもちろん、社員

らわれず自社サービスの可能性を検討

給休暇取得率も68％から75％に上昇「従業員満足度調査」など
社員を大切にする社風①「女性の出産後の復職率は100％、男性も2名が育児休業を取得しています」と女屋社長

始まり、情報端末・セキュリティシス

見守り、遠隔医療など、今後更に可能も大切にする会社づくりに尽力する。

し合う場で、その成果を役員会等でプしたという。

②部署ごとの仕切りがなく明るいオフィス。ここ

テムの開発、
専用情報機器の販売まで、性が広がるIoT分野を、当社が先導し例えば、年に一度匿名で「従業員満足レゼンテーションする。システム部の「勤怠情報は上司と共有し、仕事の振③坂田さんは医療機器の組込みソフトウェアを開

幅広く事業を手掛けてきた。

ていきたいです」と女屋社長はこれか

度調査」
を行い、女屋社長自ら目を通した

入社6年目、坂田さんらは、トイレの使り分けが適時調整されます。チーム内のらの発展と広がりに期待を寄せる。

結果を社内に公表している。過去、この用状況を確認するシステムを発表した。

業務バランスも整い、定時退社の日も増

同社が長年培ってきた通信技術は、
IoT分野、つまり、自動車や家電製品、建設業

期待が高まるIoT分野へ
長年培った技術を応用

情報通信業

①
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

活発な勉強会で新サービスを探り通信技術を武器にIoT社会に貢献するから新たなシステムが作られていく発。顧客との打合せにはウェブ会議を活用④「相談しやすい先輩たちに恵まれ、上下関係なく
フランクに話せます」と大場さん

調査から時間単位の有給休暇制度の導ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：1994年2月◦資本金：3,000万円◦代表取締役社長：女屋 知之◦従業員数：115名（内、女性従業員数20名）

19・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒111-0041
東京都台東区元浅草4-10-6  AUSPICE元浅草ビル10階◦TEL：03-6802-7711◦https://itsystem.co.jp◦事業内容：情報通信業・ソフトウェア開発業

TOKYO働き方改革
宣言企業

同社が培ってきた通信分野の技術力は、交通、ムなどに活用されているという。 自らプログラ

医療など社会インフラへの応用と、私たちの身ムを組み、動かし、つなげる面白さはもちろん、近な暮らしに密接に関わっている。 更に災害発通信技術やIoTの発展に寄与し、未来をより豊か

生時に備えた通信システムも手掛け、公共通信にするという社会貢献度の高さが、社員の高い網がダウンした場合でも使える携帯電話システ

モチベーションにつながっている。

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ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・20

その他

自分たちの技術で日々の暮らしをより豊かにする！

株式会社アイティシステム

株式会社アクトインフォメーションサービス

設立から30年以上、企業活動の根幹に関わる業務システムの開発・保守に携わってきたアクトインフォメーションサービス。顧客の信頼を得るにはコミュニケーショ
ンが何より大切との考えに基づき、社員が議論して作る働きやすい環境整備や活発な社員交流、そして、充実した人材育成に取り組む。

ンジニアとしてのスキルを身に付け現

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

「明るく楽しく元気よく」を合言葉に顧客の期待に応える業務システムを提供し続ける④●

場で活躍している。
「多くの人が使うシステムのため責任は大きく、緊張しながらも、成長を感じています。今後はお客様からの厚い信頼を得て、なくてはならない存在
つなど楽しく話をして、初めて『次はこれもやってほしい』と依頼につながると考えています」

習熟度に合わせて学び
IT知識ゼロでも安心して成長

ステムの分析・プランニングから開多くのエンジニアは顧客先で業務に声掛けを実施。 定時退社の社員も多く当たるが、月に2日は帰社し、社内会議に参加。 会議では業務に関する情報共

減チームは社員の勤務記録を踏まえて見られるようになったという。
更にボウリング、バーベキュー大会、
社員旅行などの社内イベントも活発。

社後6カ月に及ぶ技術研修を設けてい

ついて社員間で議論する。

「業務終了後は先輩後輩の垣根なくる。前半3カ月は社外研修を利用して、「残業削減、休暇取得、子育て支援、飲み会をしたり、休日にも集まってフッコンピュータ、ネットワーク、データ

女性のキャリアアップ、障がい者雇用な

トサルを楽しんだりします」（システム部、ベースなどの基本を学び、後半3カ月

どの話題も挙がります。 社員自ら、自入社9年目の秋葉さん）

ローガンに掲げ、顧客とのコミュニケ

で社内研修を行っている。新人2、3名

分たちが望む職場環境について考える

企業の根幹を支えるシステムの開発

ーションを重視してきたと山崎社長。

に対して1名の先輩エンジニアが付き、機会になっています」（山崎社長）

から保守まで一貫して担うため、使い「仕事は人が人に依頼するもの。
気持

各々の習熟度に合わせて課題に取り組やすく、不具合を起こさないことに注

ちの良い挨拶や相手の趣味に関心を持

んでいる。

①
●

「自分のペースで基礎をしっかり身を手掛けてきた。

力し顧客の信頼を得てきた。

議論で終わらずに社員有志によって③●

風通しの良い環境でいきいき働く社
員の姿勢を顧客満足につなげたいと山崎社長は語る。
①「社員一人ひとりが個性を発揮し、楽しみながら働き続けられる職場にしたい」と山崎社長

発、保守を行うアクトインフォメーシ「高品質なシステムを実現するために付けることができました」と話すの②「未経験でも自分のペースで学べて基礎をしっョンサービス。10万人もの従業員を抱に、顧客の業務内容や製品知識に精通

は、文系出身で入社6年目、システム③全員出社日に顔を合わせることで会社への帰属える大手電気メーカーを顧客として、することに社員全員で徹底して取り組部の齊藤さん。同社では文系出身者が販売、物流、人事・給与、入退室管理

んできました」（山崎社長）

7割を占めるが、手厚い研修制度でエといった約30種類にも及ぶシステム

建設業

現代の企業活動に欠かせない情報シチームが結成されることもある。残業削有だけでなく、働きやすい環境づくりに

同社では新人研修にも力を入れ、入確かな技術と対話力で顧客との信頼関係を深める

全社員で雇用環境について議論し改善に取り組む

情報通信業になることが目標です」（齊藤さん）かり固められました」と齊藤さん
意識がより高まるという④5年勤続の社員は6泊8日のアメリカ旅行に参加して、交流を深める

更に、「 明るく楽しく元気よく」をス
ここがポイント！ 働くやりがい！

城南地区◦設立年：1983年4月◦資本金：3,000万円◦代表取締役社長：山崎 弘之◦従業員数：89名（内、女性従業員数20名）

21・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒108-0014
東京都港区芝4-12-2  クロスサイド田町ビル9F◦TEL：03-5427-2525◦http://www.act-inf.co.jp◦事業内容：システム分析・設計、ソフトウェア開発事業など

技術を養いながら、システムが使われる現場を体験できる
同社が携わるシステムは、企業の製造、販売、

収し、日々こなせる業務が増えることで成長を実

人事、 財務会計と部門を横断する。 そのため、感できると若手社員は口をそろえる。 更に開発

幅広い分野で開発力を磨き、業務知識を蓄える

後の保守にも携わることで実際に多くの人に使ことができる。現場へ出て先輩社員にフォローし

われ、役立っている様子を目の当たりにできるこてもらいながら、多岐にわたる知識や技術を吸とがモチベーションにつながっている。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・22

その他

株式会社アクトインフォメーションサービス

ヴァイタル・インフォメーション株式会社

顧客との密なコミュニケーションを背景に、最先端の技術開発など意欲的な挑戦を続けるヴァイタル・インフォメーション。システムインテグレーション事業の今後を担うエンジニアを育てるべく、未経験からIT技術を身に付ける社員育成と働きやすい職場づくりに取り組んでいる。

そ実現できている環境だと淺田社長は

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

先輩が後輩を一流のエンジニアに育て
情報システムの企画から運用までを担う

④
●

説明する。
また、社員の約9割が取引先企業に常駐しているため、帰属意識を高めようと社員同士の交流にも熱心に取り組む。例えば、３カ月に一度、全社員がとなってきた。更に今後は、AI（人工知する全体会議を実施。その後、会議室スキル研修で、JavaやLinuxといった

能）や自動運転技術といった最先端分野

で「立ち飲み会」
を行っている。
「働く環

プログラミング言語などを学んだ。
「研の研究開発にも注力していくという。

境を改善する提案はどんどん取り入れ

修の仕上げとして、ウェブシステムを作ていきます」と、
淺田社長も意欲的。働りました。ものづくりの面白さを感じら

きやすい環境が、92.7％という高い社

れて楽しかったです」（ 山中さん）

働きやすさの証は高い定着率にあり

員定着率につながっている。

現在、女性社員が20％強だという同

知識ゼロから成長できる育成制度とフォロー体制社。全社の女性社員比率を30％にする
ことを目指し、女性も働きやすい環境づくりを積極的に進める。

研修後はそれぞれの部署に配属され、OJTで丁寧に教えてくれる。山中さん
は現在、新人研修の補佐役を務めており、１年前の自分の姿を思い出しながら、後輩の指導に当たっている。

システムインテグレーション事業本

入社２年目、システムインテグレーショ「教える難しさを実感しています。私の制作といったシステムの企画開発か

齢者見守り支援、モバイルコンテンツ

部の和出さんは入社8年目。現在５歳ン事業本部の山中さんはITに関する知も先輩方のように、学んだことを上手ら、構築、運用までを担っている。

開発といった独自の事業拡大の推進力と３歳の子どもを育てるママでもある。

識はゼロで入社。
２カ月間のテクニカルに伝えられるようになりたいです」「ハイクオリティな仕事をするため「産前産後休業・育児休業はもちろん、

①
●

③
●

①
「向上心と包容力があり、社会に役立つものづコンピュータやソフトウェア、ネッには、お客様とチームメンバーたちとトワークなどを組み合わせてシステムの密なコミュニケーションが欠かせまて、私も活用しています。基本的に残②新入社員向けテクニカルスキル研修も和気あを構築するシステムインテグレーショ

せん。そのため、当社には『PCよりも業なしというのが社内の常識としていあい。 講師役の社員も教えることで学ぶ機ン事業を手掛けるヴァイタル・インフ

人が好き』な社員が多いです」と淺田社

確立されているのもありがたいです」

③和出さん
（右）
から受けた多くのアドバイスを今ォメーション。SEやプログラマーで構長は話す。同社のクライアントには時同社が顧客と良好な関係を築き、納成する自社のチームを取引先企業に常代の最前線を行く企業も多く、それが期や品質の管理を徹底しているからこ駐させ、給与計算システムやECサイト

クラウドサービスやIoTを活用した高時短勤務・在宅勤務制度も整ってい

建設業

密なコミュニケーションがハイクオリティな仕事へ

同社では出身学部は不問だという。

情報通信業

一堂に会し、会社の業績や方針を共有

くりをしたい方、歓迎です」と語る淺田社長会になる
度は後輩に伝えたいという山中さん（左）④在宅勤務中や離れた職場にいる際はテレビ電話
で会議。どこでも働ける環境づくりを進める

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1996年8月◦資本金：5,030万円◦代表取締役社長：淺田 孝浩◦従業員数：282名（内、女性従業員数64名）

23・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒160-0022
東京都新宿区新宿2-13-12◦TEL：03-3354-8260◦https://www.vitals.co.jp◦事業内容：SIおよびIoTプラットフォーム事業、R&D

家庭と仕事の両立支援推進企業

幅広いIT関連製品を手掛ける同社では、顧

えようと努力することで、自らの技術力向上

客の要望をいかに反映したシステムを作るかを実感できるのも魅力。システム開発というが一つの使命になる。システムが稼働する様カタチで社会のインフラに関わり、社会にもを目の当たりにすると、それまでの苦労が吹貢献できるなど、同社の社員は多くの喜びをき飛ぶほどの達成感という。顧客の要望に応得ている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・24

その他

成長を感じながら、社会に役立つものづくりができる

ヴァイタル・インフォメーション株式会社

キャスレーコンサルティング株式会社

社会のインフラを支える情報システムから、アプリ、海外向けウェブサイトの開発までを手掛けるキャスレーコンサルティング。その原点にあるのは「社会課題を解決する」という企業理念。理念に共感して集まった社員たちは「困っている人を助けたい」という思いを一つに、意欲的に業務に取り組んでいる。

現在はプロジェクトリーダーとして、柔軟な働き方で社員の多様性を尊重

中小企業の経営戦略支援システムの開発に携わっている。

き方から選択できる制度をスタートしている。
「家庭を重視したいという人もいれ

同社ではフレックスタイム制や、スニ

ば、もっと仕事をこなしてスキルを高めり、そのサービスによって多くの人がーカーなどカジュアルな服装で働けるたい人もいるなど、働き方は社員一人

喜んでくれることに、この上ないやり

WalkBiz制度などを実施している。

ひとり異なります。多様なニーズに合わがいを感じます」「新入社員の時から制度を活用し、自せ男女かかわらず働きやすい環境にし文系学部出身という青木さんは、エ分のスタイルに合わせて働いています。

ていきたいと考えています」（砂川社長）

ンジニアとしてのスキルは全て入社後服装が自由なのも嬉しいです」と話すに学んだという。 同社では、業務で必のは、CSVBD事業部２年目の上原さん。

要となる知識やスキルを学べる「キャ

更に柔軟な働き方を追求する同社。

スレーユニバーシティー」
を開講。外部

例えば、社員の声を募り、様々な案をの講習に加え、社員自らが講師を務め検討した結果、「 基本型」「 安定型」「プてノウハウなどを伝授する講座もあり、ロ型」「 時短型」「 副業型」の5種類の働

ジネスマナー、ITスキル、教養講座な

③
●

情報通信業

「自分が設計したものがカタチになプログラム数は400種類を超える。ビ

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

柔軟な働き方で社員を後押し。社会を支えるシステム開発で「社会課題」の解決に挑む④●①●

ど、新人から管理職まで自分に合ったコンテンツを受講できる。
貧困問題解決のために途上国の若者向けの仕事情報を提供するウェブサイ
トなど、社会に貢献するような意義のあ

建設業

システム開発を通して社会インフラを支える

入 社５年 目でCSVIT事 業 部に所 属

400以上のプログラムで知識やスキルを伸ばす

する石井さんは研修の効果を語る。
「管理職になり、 初めて部下を持つ「社会課題を解決する」という企業理るプロジェクトを数多く手掛けてきた。

企業理念に共感し同社を志望した社

ことに不安がありましたが、『キャスレ

念を掲げるキャスレーコンサルティン「『 隣の困っている人を助けよう』が員も多い。入社6年目を迎えるCSVIT事

ーユニバーシティー』で、部下とのコミグ。 金融・通信業、官公庁向けの社会

当社のモットー。100年続く企業にした業部の青木さんもその一人。

ュニケーションの取り方やチームとしインフラを支えるシステムの開発をはいと考えたとき、 社会に価値をもたら「途上国支援に携わる仕事がしたいての目標の立て方を学び、 不安を解

じめ、保育士の業務を軽減させるアプ

し、 貢献できる企業でないと、これかと思い就職活動をしていたところ、当社

消して自信を持って臨むことができま

リ、トラックの過積載を検知し事故を予らの時代を生き残れないと考えました」の存在を知り、ここなら自分のやりたかした」

防するシステム、更には開発途上国のと砂川社長は語る。

ったことが実現できると思いました」①CSV（Creating Shared Value：共益価値の創②●造）という概念を経営の理念に掲げる砂川社長②本社のオフィス風景。本社勤務ほか、顧客先で業務に従事するエンジニアも多い③働きやすい職場づくりに取り組み、多くの表彰を受けている④「初めて担当したサービスがリリースされ、お客様の声が届いた時が嬉しかった」
と語る上原
さん

ここがポイント！ 働くやりがい！

城南地区◦設立年：2013年1月◦資本金：3,200万円◦代表取締役社長：砂川 和雅◦従業員数：146名（内、女性従業員数26名）

25・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒150-6031
東京都渋谷区恵比寿4-20-3
恵比寿ガーデンプレイスタワー31階◦TEL：03-6409-6363◦https://www.casleyconsulting.co.jp◦事業内容：情 報システム・アプリ開発事業など

TOKYO働き方改革宣言企業

同社では自ら社会課題を見付け、 同じ課題

ね、ときには社外に出てヒアリングを行うこと意識を持つ人同士が部署の垣根を越えて集まもある。 社会を変えたいという意識を持った社り、その解決法を探っていくタスクチームが多員自らの問題意識が新たなビジネスへのアイ

数活動している。課題を解決するということは、

デアにつながり、 社員のやりがいの源泉となっ簡単にできることではない。 チームで議論を重ている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・26

その他

社員一人ひとりの問題意識が新しいサービスを生む原動力にキャスレーコンサルティング株式会社

東京コンピュータシステム株式会社

創業以来、通信分野のシステム開発を軸に着実に業績を積み上げ、成長を続けてきた東京コンピュータシステム。社員が充実して働ける環境づくりに心を配るとともに、40年以上培ってきた技術で顧客から高く評価されている。将来、誰もが手軽に安心してIT技術の恩恵を受けられる仕組みづくりに取り組んでいる。

ができます」

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

未経験者も成長できる環境で、あらゆる人たちが使いこなせる業務システムの提供を目指す④●

外部講師によるヒューマンコミュニケーションの研修も随時行われている。そこで身に付けたコミュニケーションスキ
ルは、顧客の要望を聞き出すときや、チームでスムーズに仕事を進めていくとき「今の社会にはデジタル・ディバイド

更に同社では、「いつでも、何度でも最となって社員旅行やお花見、バーベキ（IT技術を利用できる人とできない人

新の技術」
をテーマに、資格取得もサポー

ューを開催。本社外で働く社員も多いの間に生じる格差）に苦しんでいる人ト。更新が必要な資格もその都度、報奨からこそ交流を大切にしているという。

も大勢います。 格差を解消するには、費を支給している。

また、家庭と仕事の両立支援推進企業

ユニークな発想が大切です。次の世代

良いシステムを作るため充実して働ける環境を整備を担う人には、ぜひ豊かな発想で私たちが掲げた目標を成し遂げてほしいと願っています」（西薗社長）

周囲のサポートや外部研修で安心して成長できるに登録されている同社には、2名の女性幹部がおり、女性も主体的に活躍しているという。

「自分が正しいと思ったことは役員「良いシステムを作るには、まず自分に対しても直接伝えられますし、仕事たちが充実して働く必要があります。

の悩みも相談できます。そのおかげでそのための環境づくりには心を配ってストレスなく働けます」（児島さん）

います」（西薗社長）れている。

が安全で使いやすい情報インフラを作

同社では入社後、外部研修４カ月、
OJT

話しやすい環境の背景には、社内イ

同社には新卒入社で定年まで勤める「倉庫に荷物を出し入れするトラック

り出し、デジタル社会に潜む格差を改

２カ月の育成期間を設けている。入社２年

ベントも一役買っている。社員が主体

社員が多数いる。それも人を育て、充の動きを把握するシステムを担当して善するという目標を掲げている。

目、第二システム部の田畑さんも研修を

東京コンピュータシステムの設立はいます。 動きが見えるのでゲームのよ1978年。 電話の回線をつなげるため

うで面白いですし、物流サービスの根受けて成長した一人。

①●

実して働ける環境があるからだろう。

③●①時代が変化しても、顧客のニーズに対応できる「未経験でしたが、新入社員研修でプ力を蓄えておきたいと西薗社長の交換機に組み込むシステムなどを開幹に関われるため、やりがいとともにログラミング言語を学び、スタートライン②先輩が親身に教えてくれるので安心して仕事に発し、 携帯電話の発展を支えてきた。

責任を感じて取り組んでいます」と入社に立てました。その後も2年間先輩がサ③人材の育成制度が整っているからこそ、児島さまた、運輸会社やものづくり企業の物

８年目、 第二システム部の児島さんはポートしてくれるので、質問すればいつで流 管 理システムも数 多く手 掛 けてお語る。

も教えてもらえる環境で、安心して仕事り、その技術力は顧客から高く評価さ

建設業

誰もが安全で使いやすい
情報インフラを作る

情報通信業に役立っているという。

取り組めると田畑さん
んや田畑さんをはじめ20代社員も多く活躍する④働き方改革にも熱心。有給休暇の取得率も高く、男性の育児休業取得も増えている

同社は将来的にあらゆる年代の人
ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1978年4月◦資本金：5,000万円◦代表取締役社長：西薗 成人◦従業員数：95名（内、女性従業員数15名）

27・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒160-0023
家庭と仕事の両立
東京都新宿区西新宿3-2-11
支援推進企業
新宿三井ビルディング二号館12階◦TEL：03-5909-7031◦http://www.tcsy.co.jp◦事業内容：シ ステム開発およびコンサルティング事業

TOKYO働き方改革
宣言企業

より良いIT技術を提供し、顧客の夢や使命をれていたんです。このシステムにかけた思いが実現することを経営理念とする同社。多くの社伝わってもらい泣きしそうでした」（児島さん）

員が働きがいにするのが顧客からの感謝。

長年の信頼の積み重ねで顧客との距離が近い「最終テストでシステムが動き、胸をなでおろことに加え、確かな技術力があればこそ、喜び

してお客様を見ると、 ありがとうと涙して喜ばを共有し、感謝される仕事を成せるのだろう。

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ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・28

その他

確かな技術力で顧客の期待に応え、喜びを分かち合う

東京コンピュータシステム株式会社

日本総合システム株式会社

金融、流通、公共機関など幅広い業界のシステム開発を得意とする一方、その経験を生かしたパッケージシステム販売でも定評のある日本総合システム。社員が前向きに成長し続けていくための人材育成プログラムやライフ・ワーク・バランスが取れた各種制度の充実に努めている。

支援してくれたおかげで、今日の土台を

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

充実した勤務環境が、多様な業界を支えるシステム開発とオリジナル製品を生み出す④●

築くことができました」
リーダーシップを発揮するポジションに昇格している文系出身者も多い。 入社11年目、金融ソリューション事業部の江口さんはその一人。現在、証券関技術力で評価されるのは、ゼロから社連のシステム開発においてプロジェク

ジェクトの中核にいるケースが多く、トリーダーを任されており、顧客とのスケジュールをコントロールして効率

交渉や進捗管理のほか、後輩育成にも良く働けることが、残業時間の抑制にいそしむ。

つながっています」（伊藤社長）

員を育て上げる自前の育成制度を整え

また、女性の産前産後休業・育児休

出退社時間を調整し、効率良く働ける

業の利用後の復帰率は100％。男性も実習、情報セキュリティに関する研修を社内制度として特徴的なのは、10時男性の江口さんは第二子誕生時に１カ受講。じっくりとビジネススキルやITのから15時までをコアタイムとしたフ月間の育児休業を取得したという。男

基礎を学ぶことができる。半年間というレックスタイム制で、出社時刻も退社

性も女性も前例がたくさんあるから、長期にわたる研修制度は約30年前から

時刻も自由にコントロールできること。

迷うことなく制度を利用できる。プラ

行ってきたといい、それが現在の高い技

約30年前から導入しているという。

イベートをしっかりと充実させられるているため。 入社後は半年間にわたって、ビジネスマナーやプログラミングの約4分の1が育児休業を利用している。

しない独立系ですので、縛りなく自由に術の蓄積につながっていると伊藤社長「残業時間は平均すると月8時間ほからこそ仕事に集中できる、そんな環の小売店の店内で商品を効果的に陳技術を形にできたことが、個性的な事は胸を張る。

ど。情報通信業はハードワークのイメ境が同社には整っている。

列する棚割りシステムで、流通分野で業展開を可能にしたと思います」と伊藤

システム開発を専門とする集団とし広く用いられている。このほか海図編

社長は自社の強みを分析する。

事業部の山本さんもIT知識がなく入社て40年以上の歴史を刻んできた日本

集ソフト「Chartシリーズ」、省エネ支援①●した一人。同社では内定後から任意の総合システム。これまで金融、 製造、

ソフト「きっちり25」など、顧客から高く

通信教育を受けることができる。

流通、医療、公共機関など、多彩な業評価されるパッケージシステムを数多「入社後の研修では人一倍理解が遅く入社4年目、ビジネスソリューション

界に深く関わってきた。 独自の技術をく販売している。

て、かなり苦労しました。それでも先輩

製品化したパッケージシステムも複数「40年にわたって技術を蓄積してき講師が個々の習熟度に合わせて手厚く展開。 中でも同社の名を世に広めたたことに加え、親会社やメーカーに依存

建設業「Store Manager」
は、スーパーなど

独自性の高い技術を40年以上にわたり蓄積

情報通信業

約30年前から続く手厚い育成体制

ージを持たれがちですが、当社はプロ①SE出身の伊藤社長。日本を代表する研究機関③●のシステム構築などに携わっていた②「メンバーとのコミュニケーションを大切にしてマネジメントして います 」と江 口 さ ん（右）③日本総合システムの略称「NSS」。企業ロゴにもNSSの文字を採用④社員が自由に使える打ち合わせスペース。オ
フィスの中心にあり、コミュニケーションが取りやすい

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1979年12月◦資本金：5,000万円◦代表取締役社長：伊藤 俊秀◦従業員数：220名（内、女性従業員数42名）

29・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒112-0004
東京都文京区後楽1-7-27
くるみん認定企業◦TEL：03-5805-3620◦https://www.nssys.co.jp◦事業内容：ソ フトウェア設計・開発、パッケージソフト事業

えるぼし認定企業

独立系IT企業として、自由な発想の技術開発

ながっている。 自らのアイデアを発揮しながらにこだわってきた同社。 一人ひとりの技術力をものづくりに携われることが同社で働く醍醐味

高め、 独自の思考力で勝負するために手厚いであり、自社製品を持つからこそ、顧客から「日体制で社員を育て、 力を蓄えてきた。 それが、本総合システムの製品を使って良かった」と言わ創意工夫に富んだパッケージソフトの販売につれたときの喜びはひとしおだという。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・30

その他

自らのアイデアを発揮しながら製品開発に携われる

日本総合システム株式会社

株式会社ワールドスカイ

コンピュータシステムへの侵入や情報流出を防ぐセキュリティ製品を提供する
ワールドスカイ。海外から仕入れた高品質な製品を日本仕様にカスタマイズする技術を強みに顧客の信頼を勝ち取ってきた。更なる発展を目指し、若手社員にとって魅力的な会社づくりにも取り組んでいる。

②
●

③
●

セキュリティの分野で最前線を走るプながら働ける環境が整いつつある。

④●

ロフェッショナル企業として自治体など

新人が意欲的に働けるよう
育成環境、社風を見直すのサイバーセキュリティ対策にも携わっている。

ネットワークやサーバーなどの導入支援の事業を手掛けるワールドスカイ。

会社の躍進とともに若手社員も増加

入社後3年間は残業なし
子育てを応援する各種制度もしている同社では、3年前から人材育成制度の見直しに取り組んできた。入

藤屋部長。 社内交流の取組を始めてか

入社後3年間は残業ゼロを目標に、残社後は職種別に分かれ、インフラ部門

ら、若手との関係は良好という。

業削減に取り組んでいる同社。

なら1カ月、Webコンサルティング部「他愛のない話が増え、部署異動の希「残業しない、させない意識が定着し、門なら3カ月、開発部門なら7カ月にわ

望や部活動を作りたいといった相談も先輩社員の残業も大幅に減りました」

たる研修を通して基礎的な技術を身に受けるようになりました」（藤屋部長）

そう話すのは、Webコンサルティン

付ける。その後、先輩社員が専属の相先輩社員にしっかり見守られる安心

トウェブサイトでも、セキュリティ対策が日本仕様に作り替えて販売している。

グ事業部4年目の佐藤部長。 夫婦で同談役となって若手社員の成長をバック感の中で若手社員は意欲的に働き、プ足りておらず、情報流出のおそれがあ「実績のある海外企業製品を3カ月社に勤めているという。

アップする。

ロへと成長していく

る場合があります。 そこで我々の技術かけて分析した上、日本の顧客企業に「妻は、育児休業取得後、週1日はテを不正アクセス防止に役立てています」

ヒアリングを重ね、 100近くのポイン

レワーク、週4日は時短勤務制度を活用

部署ごとに毎月1回、15時から気取ら（柳沢社長）

トを洗い出して仕様を変更します」（柳中です。 子育てと両立する女性も働きない雰囲気で交流を図っている。

時代とともに、情報セキュリティ、ウェ

同社では、先進的な研究が行われてブコンサルティングなど事業領域を広いるアメリカ、イスラエル、 韓国、 中

その開発ノウハウは同業他社が簡単げている。とりわけ、売上げを伸ばし国などで製造されたセキュリティ製品にまねできるものではなく、 大手企業ているのがセキュリティサービス。

を顧客企業に提供している。こうしたを中心に取引は数百社に及ぶ。この実「誰もが知る大手企業のコーポレー

製品は言語や規格などが異なるため、績が官公庁にも認められ、現在は情報沢社長）

更に相談しやすい社風を作るために、①「まずは社員が満たされることを目指しています。その結果、社員が力を発揮して顧客に選ばれるのが理想です」と柳沢社長やすいと言います。 私も育児に参加す「カードゲームや将棋などで盛り上が②社員交流が盛ん。8つの部活動があり、全てにるため時差出勤制度を活用しています」

り、その後は飲み会。 必ず社長が参加③「19時頃に帰宅し、出産を控える妻の代わりに（佐藤部長）

し、上下の垣根を越えて交流します」と同社には仕事とプライベートを両立し建設業

海外のセキュリティ製品を日本仕様に変更して販売

情報通信業

①
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

3年間残業ゼロを目標に、働きやすい環境で情報セキュリティのプロを育成していく

話すのは、セキュリティ事業部6年目の社長が参加。複数を掛け持つ人も多い
家事をしています」と藤屋部長④『 新しい価値を創造する開拓者である』をモットーに掲げる同社

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：2004年6月◦資本金：2,420万円◦代表取締役社長：柳沢 智幸◦従業員数：54名（内、女性従業員数8名）

31・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒102-0093
東京都千代田区平河町1-2-10
平河町第一生命ビルディング2F◦TEL：03-5213-4525◦https://www.worldskyjp.com◦事業内容：セ キュリティコンサルティング・SI事業

世界に目を向け、大手企業と渡り合う
世界各地でより高性能なセキュリティ製品が開て働けることを喜ぶ社員が多い。そうして完成し発される中、同社の社員は、海外市場のチェックた製品の提案先は官公庁、金融業、製造業などを欠かさない。その中からより良い製品を見極幅広い。セキュリティ対策のプロとして大手企業

め、日本仕様に開発し直す過程では海外企業とを相手にデモンストレーションなどを取り入れな

英語でやり取りする機会もあり、世界に目を向けがら提案や導入支援ができるのも醍醐味である。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・32

その他

株式会社ワールドスカイ

株式会社ワンブリッジ

企業の情報システム開発を担うシステムインテグレーション事業を手掛けるワンブリッジ。社員一人ひとりの技術力と向上心が品質の高さと顧客の信頼を支えている。実践的な人材育成と充実したプライベートを実現できる環境が、社員の活躍を後押ししている。

②
●

③
●

です』
と胸を張って営業に行けるように

女性のみならず５年間で２度育児休業④●

なりたいです」と抱負を語る。

を取った男性社員もいるという。

高いクオリティの秘訣の1つは風通しの良さ

情報通信業

①
●

残業時間の削減で十分に体を休め、仕事に集中して高いクオリティを実現する。そんな良い循環が生まれている。

風通しの良さも同社の特徴。

実践型の育成で確実なスキルを習得「面接の時から、笑いが絶えず、気さくな会社だと思ったのを覚えていま「3カ月間の研修でスキルを身に付けす。 実際その通りで、 全くストレスを同社は業界団体が認定する公式教られました。 周りの先輩たちの技術力

感じることなく働くことができていま

育機関の一社でもあり、育成のプロフが高い上に、悩んでいるとすぐに声をす」（入社２年目、 総務部の湯浅さん）

ェッショナルである役員らによる実践

掛けてくれ助かっています」と話す。

ュリティシステムの構築。近年はクラウが強く、まさに十人十色です」と話すの

更に、 長期にわたるプロジェクトを型のSE教育を行っている。社員の高い

更に同社では、資格取得の際の勉強

ド環境を利用したサービスの自社開発

は大手システムインテグレーターから積極的に手掛け、計画的なマネジメン

スキルは育成制度の成果でもある。

会開催や受験料の負担、手当て支給なにも乗り出している。

転職してきたという入社1年目、営業部

トを行うことで残業を削減する同社。

「現場を知り尽くした社内講師たち

どでスキルアップを支援している。

ワンブリッジは、設立から15年と歴「テクノロジーが進化する中、公私との寺田さん。エンジニアの育成から携

顧客との関係も強く、調整がしやすいが育成を行うので、初心者でも短期間史は浅いが、各社から信頼される高いもに自分自身を常に高めてブランディ

わり、 案件ごとに自社のエンジニアをという。残業は月平均1～２時間で、社で現場に立てるようになります」と佐藤ングできる人、そんな人材を求めてい適材適所でコーディネートしている。

員たちは趣味やボランティア活動に時

手通信キャリアや銀行などが中心で、ます」と佐藤社長は語る。

「時間を見付けては食事に誘うなど間を使っている。

社会的に影響の大きい案件を受注して実際に、同社には向上心の高い社員

して、社員一人ひとりの得意なことや、

また、産前産後休業・育児休業も推進しており、 女性の復職率は100％。

いる。 得意とするのは、ICT（情報通信が集まっているという。

将来の希望を聞き出しています。 いつ

技術）の土台となる情報インフラやセキ「社員は皆、技術力が高い上に個性

かは前職の会社に、『 私が育てた人材

社長は胸を張る。
ソフトウェアソリューション部の鎌戸さんは入社２年目。 素質を見込まれ異業種から転職したという。

建設業

高い技術力で大手企業と信頼関係を構築

技術力を持つシステム会社。顧客は大

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

一人ひとりの技術力と向上心を育て
大規模システム開発で社会に貢献する①「『つなぐことで人を幸せにする』をミッションに掲げ、ITで社会問題を解決したい」と佐藤社長②社員の力を引き出せるコーディネーターになりたいという寺田さん（左）③実践的教育で着実に成長できていると話す鎌戸さん④仕切りのないオフィス。相談のしやすさにつながっている

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：2004年1月◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：佐藤 勝美◦従業員数：60名（内、女性従業員数10名）

33・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒101-0048
東京都千代田区神田司町2-21 OK司ビル5F◦TEL：03-5259-6100◦https://www.1bridge.co.jp◦事業内容：ウ ェブシステム受託開発事業、アプリ開発事業など

大手通信キャリアシステムの構築・検証や、貢献度も高い。システムを形にできたときの充航空会社の予約システム開発などを行っている

足感は何物にも代え難いという。 一人ひとりの同社の顧客は大手企業が多い。 要望には難問

思考力やコミュニケーション力も高く、 顧客かもあるが、インフラを支えるシステムだけに人々ら評価される同社。 顧客から寄せられる厚い信の生活に関わり、 社会的影響が大きく、 社会

頼が社員のやりがいにもなっている。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・34

その他

社会への貢献度の高い仕事で大きな達成感を得られる

株式会社ワンブリッジ

株式会社協振技建

ガスのパイプラインの測量・設計を手掛ける協振技建は、ライフラインを守るという重要な役割を担っている。 社員一人ひとりが主役という考えに基づいて、会社運営には社員の声が色濃く反映されている。 更に社内コミュニケーションの場を多く作ることで、技術、やりがい、働きやすさの向上を目指している。

「研修のおかげで、スムーズに職場行こうかと楽しく話し合っています」（伊になじむことができました。1年目か藤さん）

ると、意欲が高まります」（坂本さん）
今後、IT活用によって業務を見える

また、若手社員と髙橋代表が仕事の化し、個人の仕事量の偏りをなくすこと

プラインの設計に携わり、成長の手応

やりがいについて意見を出し合う「やりで、業務の効率化を進め、将来的にはえを実感しています」

がい向上委員会」
や、社長が各部署を在宅勤務も導入したいと、髙橋代表は測量部に所属する入社10年目の坂

毎月回って現場の声を聞く「社長懇談

意気込みを見せる。 技術も、働く環境

本さんは、若手社員の身近な存在とし会」、女性社員たちと社長が食事を楽し

も、社員主導で更に進化を続けていく。

て相談に乗る立場。

みながら意見を交換する
「女子会」
など、

「自分から率先して声を掛け、相談

社員がトップに意見を伝える機会が多しやすい雰囲気を作っています。測量

いことも、同社の特徴。

技術は絶えず進歩していますから、私「夏の暑さ対策として、作業着をファも会社が費用負担する外部セミナー

ンの付いた空調着へ切り替えたいと社などを積極的に受講して最新技術を員間で話をしていたところ、今夏から導取り入れるようにしています」

入が決定。自分たちの意見が反映され
①
●

③
●

④
●

東日本大震災や熊本地震の際には、同社の社員がガス復旧支援のために被協振技建は都市ガスパイプラインを査・マッピングに汗を流したという。

中心にライフライン網の整備に関する

髙橋代表は、社員たちの活躍を誇らし

災地に赴き、復旧工事の土台となる調は実に頼りになります」

実践や先輩のフォローで新人も成長
同社では、入社するとまず3カ月間

建設業

今 年6月から月に一 度、「 ファミリー

生活に欠かせない
ライフライン網を支える研修」
をスタートした。これは、部署の壁を取り払った研修で、入社5〜10年
目の社員が
「親」
、4年目以下の社員が「子ども」という設定のもと、6〜7名で情報通信業

ら先輩のもとで大小様々なガスパイ

やりがい向上委員会等で働きやすい環境を作る

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

ライフラインを支えるために技術を注ぐ。
社員の声を起点に、働きやすさも向上②●①熊本地震における復旧支援に対して贈られた「ファミリー」となって、子どもたちの相

感謝状

測量・設計を手掛けてきた。その足跡げに振り返る。

の研修を受ける。最初の1カ月は社会談事や企業の将来像などを話し合うと②「難しい案件にもトライして技術を磨き、後輩は50年以上に及び、現在は地図情報シ「当社の社員は日頃から社会貢献へ

人マナーを学び、2カ月目から測量や

いう取組。

③
「上下水道や土木建設の測量も経験でき、オー

ステムの開発、上下水道の測量・設計、の意識が高く、『 被災地を支援したい』

製図、設計の基本を習得する。入社2「ファミリーごとにコミュニケーション

建設コンサルティングなどへも事業領と続々と名乗りを上げました。いざと年目、設計課の伊藤さんは10人の同期の予算も託されていて、どこに遊びに域を広げている。

いうときに自ら立ち上がってくれるのと研修をともにした。

に伝えていきたい」と目標を話す伊藤さん
ルマイティな技術者を目指せます」と坂本さん④品質向上や業務改善に向けた意見やアイデア
も、年次にかかわらず活発に出し合う

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1963年11月◦資本金：3,600万円◦代表取締役：髙橋 健太郎◦従業員数：257名（内、女性従業員数22名）

35・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒112-0012
東京都文京区大塚3-19-7  日環協ビル◦TEL：03-3942-3550◦https://www.kyoshin.nkkg.co.jp◦事業内容：都 市ライフライン網に係る測量・設計など

協振技建が担う測量・設計は、ガス導管工事

まれている。パイプラインの図面をデジタル化すの上流工程に当たり、ライフライン整備に関わる地図情報システム、GPSやドローンを応用したる重要な役割を果たしている。ガス導管は地中測量など、技術の進化も著しい業界だけに、技にあり、 普段目にすることはないが、 社会を支術者として常に最先端を追求できることも大きなえているという誇りは、社員一人ひとりの胸に刻魅力になっている。

さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・36

その他

目に見えないライフラインを最先端技術で支える

株式会社協振技建

立花建設株式会社

家族が暮らす住まいから、 大勢が集まる公共施設まで、 幅広く建設工事を請け負う立花建設。 確かな技術力に加え、安全対策や騒音・粉じん対策にも定評がある。 働く環境づくりにも積極的で、女性が働きやすい体制を整え、リフレッ
シュ休暇、ノー残業デーなどでも、社員の充実した生活を後押しする。

定時に退社する制度も実施している。

活躍できる場をどう作るかという課題いる。

また、常に稼働している現場でもまとがある。 例えば、 建設現場ではトイレ

例えば、メールマガジンの発信。毎まって休暇を取得できるようにとリフや更衣室の問題がある。 同社ではこう

朝、都内に点在する各現場の状況や社

レッシュ休暇制度を導入。一つの現場した場面でも女性専用の更衣室やトイ員のその日の動向などを配信している。

が終了した後は、1週間から10日間のレを設置し、女性の活躍をサポートして「毎朝メールマガジンをチェックし連続有給休暇を取ることができる。

いる。また、産前産後休業や介護休業てほかの現場の状況を把握したり、自「今の現場が終わったら、リフレッシの積極的な利用を促し、誰もが働きや分が抱える問題を共有することで、解ュ休暇を利用して海外旅行に出掛ける

すい環境に力を注いでいる。

決策のヒントを得られます」
（入社6年

予定です」
と入社6年目、第二建築工事

目、工事部の中島さん）

部の博さんは満面の笑顔を見せる。

更に交流の機会として開催されるのが、同社は、女性が働きやすい環境づく

月1度の合同会議やバーベキュー大会。

りにも尽力している。 一般的に男性比「現場が違うと仲間意識が持ちにく率が高い建設業界では、女性が快適にいのですが、会議やバーベキュー大会
を通して先輩方と交流することで、気

③
●

情報通信業

も交流できるような取組を実施して

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

一戸建てから大規模公共施設まで
総合建築の現場で活躍する人材を育てる

①
●
④
●

軽に仕事の相談ができるようになりました」(中島さん)

高い技術力で公共事業の受注増を目指すも高く評価され、国土交通省の難工事

ればなりません。中には難しい課題に学ぶ講習会なども行われ、社員交流だ

功労表彰や東京都の優良工事等表彰な直面する案件もありますが、創業以来けではなく若手育成の場としても、社どを受賞している。

の社是でもある『挑戦者精神』
で取り組員からの評価が高い。

立花建設は1974年に設立し、一戸

同社は今後の更なる飛躍を目指し、建ての新築、リフォーム、メンテナン

より強固な基盤づくりと人材確保、人んでいます」（立花代表）

社員交流の場も若手の育成に貢献

建設業

合同会議では、新しい工事の工法を②●

男性も女性も働きやすい環境に力を注ぐ①「毎日働く中で笑顔、そして元気が一番大切」

良い仕事をするにはプライベートの③「CADを自由自在に扱えるような手厚い研修もスから始まり、現在は学校施設といっ材育成に努め、公共事業の受注を増やた公共施設の建築を手掛けるまでに事していく方針を打ち立てている。

業を拡大してきた。約半世紀に及ぶ歴「公共事業の受注には工事実績が問社員がそれぞれの建設現場を担当充実が必要という立花代表の考えのも史の中で育んできた技術力や安全対策、われます。それに対応するためには、技する同社では、全員が顔を合わせる機と、毎週水曜日をノー残業デーとして、近隣住民に配慮した騒音・粉じん対策

術力を結集し、実績を残していかなけ

会が少ない。そこで、若手もベテランと語る立花代表②博さんはじめ女性の活躍に力を入れる同社。
平成30年に「えるぼし」
認定2つ星を取得
整っています」と言う中島さん④「10日間のリフレッシュ休暇の予定を立てていると仕事にも力が入ります」と博さん

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1974年5月◦資本金：5,000万円◦代表取締役：立花 武士◦従業員数：45名（内、女性従業員数10名）

37・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒176-0022
東京都練馬区向山4-35-18◦TEL：03-3998-8753◦http://www.tachibana-kk.co.jp◦事業内容：総 合建設、リフォーム、メンテナンス工事

えるぼし認定企業

東京都内全域において公共建築物等を建設し感に包まれるという。 母校の建築を任され、いているだけに、都内の至るところで同社の手掛

つにも増して力が入ると語る社員もいる。 建築

けた建築物を見ることができる。とりわけ、自物は地図に記されるもの。それはまさに関わった分が手掛けた建物、そしてそこに住む人や利用社員たちの軌跡でもある。その軌跡を家族や友者を見ると、 社会の役に立っているという充実

人に語れることは大きな自信につながるという。

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東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・38

その他

自分の手掛けた建物が残る

立花建設株式会社

株式会社ニッテク

空調や電気設備などの工事や修理点検を行うニッテクは、30代以下の社員が7割を占める活気あふれる企業。 技術・対応力が高く評価され、営業担当なし
でも依頼が舞い込むという。 その背景には、若手の意欲をかき立てる育成制度とプライベート充実を促す取組があった。

制度を導入。 代表と1対1で個人面談

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

設備工事のプロ集団。サポート重視の育成制度で技術を高め、評価制度でやる気を後押し④●

し、成果を踏まえて給与を決める。 入社4年目、冷熱サービス部の岡田主任
は後輩の育成に意欲が湧くと話す。
「給与という分かりやすい形で仕事が評価され、やる気が出ます。後輩ので、営業担当がいなくても仕事の依頼

この評価制度の導入によって中堅、が舞い込む信頼関係を築き上げている。

若手社員ともに成長が加速したという。

見守り型の育成制度と評価制度で成長を後押し

残業削減、有給休暇促進で若手が意欲的に働く職場

30代以下が7割を占める同社では、若手社員が意欲的に働ける職場づく

若手社員の意欲をかき立て成長につりにも注力。 作業前の準備の徹底が1「部署や先輩後輩の垣根がなく、一緒なげる仕組みを整えてきた。

時間もの残業削減につながったという。

に食事に行くこともあります。何でも相「『仕事は見て覚えろ』では若手はや「前日に役割分担と動きを確認し、道談できるので心強いです」（佐々木さん）る気になりません。 各々のレベルに合具や材料などそろえ、現場に着いたら産前産後休業・育児休業、時短勤務

わせて仕事を任せ、先輩社員が習得ま

すぐ作業を開始。 その後も無駄なく作制度なども取りやすく、女性も活躍する環境の中で仕事とプライベートを両立も珍しいと話すのは、牧之内代表。

業時間や騒音などで迷惑を掛けないよでしっかりと見守ります」（牧之内代表）業が進むようになりました」（岡田さん）「工事か修理のどちらか、あるいは特う配慮ある仕事ができるのです」（牧之

具体的には、入社後OJTを通して仕

有給休暇取得の促進も活発。 入社6定のメーカーの設備だけという会社も内代表）事を覚えるという。まず作業内容のレ

年目、 冷熱関係アシスタントの佐々木

クチャーを受け、先輩社員が手本を見③●

ニッテクはオフィスビルや駅ビル、病多い中、幅広い要望に応え、信頼を寄院などの大規模施設を中心に電気や空せられる企業でありたいと業務範囲を

調、換気、給排水設備などの工事やメン広げてきました」

技術にとどまらず、顧客対応力を磨①●

さんは年に複数回有給休暇を使って実家に帰省する。
「皆で取得しようという雰囲気があるので気兼ねなく休みが取れ、故郷でゆっくりできるのはありがたいです」
更に人間関係の良さも働きやすさにつながっているという。

していきたいと佐々木さんは話す。
①掲げるスローガンは「with PRIDE」。お客様に満足してもらうことが我々のプライドと牧之内
代表

せ、事前に練習してから実践に臨む。

②「気軽に声を掛け合う社風。 花火大会、バー

うまくいかなければ先輩と一緒に再ベキューなどイベントも盛んで楽しい」と話す

テナンスを行っている。同社の技術者

更に、技術者自ら営業や予算の見積はあらゆるメーカーの設備に精通し、工り、顧客折衝まで担い、これが顧客の教育担当となる先輩社員が負荷を感事から修理点検まで一貫して手掛ける信頼を得る上で欠かせないという。

じないよう、その労力を正当に評価することができる。これは設備工事業界で「お客様の要望を直接伺うことで、作建設業

技術者が営業も兼ねて
顧客の信頼を得る

指導にも熱が入ります」

情報通信業

き、質の高いサービスを提供すること

佐々木さん

練習する。

③
「全国各地どこへ行っても通用する技術力が身に付くのが魅力」と話す岡田さん④江東区にあるニッテクの本社。1階には作業場、2階以上にオフィススペースを配置している

ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：1989年2月◦資本金：3,000万円◦代表取締役：牧之内 裕紀◦従業員数：42名（内、女性従業員数4名）

39・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒136-0074
東京都江東区東砂6-6-4◦TEL：03-6810-5515◦http://nitteku.jp◦事業内容：空 調・衛生・電気設備などの総合設備工事業

同社の技術者には幅広い製品知識が求めらして身に付けた知識を現場の仕事に生かしながれる。それを象徴するように社内の保有資格は、

ら、あらゆる現場で通用する技術者に成長して電気、ボイラ、 空調、 給水、 排水工事など10いくという同社の社員。 高い技術を身に付けらを超える。 資格試験に備えるための外部講習参れ、 更に顧客から「ありがとう」と感謝される満加や受験料支援なども積極的。 資格勉強を通

足感の大きな仕事だと社員たちは口をそろえる。

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その他

高い技術力を身に付けるからこそ顧客に感謝される

株式会社ニッテク

株式会社ユーネクサス

街を彩るアイテムとして定着する広告看板。 ユーネクサスは大型案件を軸に、多種多様な看板づくりを手掛けてきた。看板は単に建物に取り付けるのではなく、
実は広範囲な技術が求められる。同社では、一人が複数の工程に対応できる技術を持ち、様々な場面で力を発揮できる若手人材の育成に取り組む。

学び、曖昧だった手順や段取りなどを可の関係で夜の作業も多い業界だが、きちんとマニュアル化するようにし

大澤代表自ら交渉に臨むなどして、平ています。皆が効率的に、気持ち良く

1人で複数の業務をこなす技術職で日の日中の作業を増やしているという。

働ける場ができれば、仕事の質を高めはあるが、文系出身者も数多く活躍しこうした地道な努力を重ねることでラながら余暇なども十分に得られる環ており、男女問わずゼロからチャレン

イフ・ワーク・バランスの整った環境

境を実現できると思っています」（添野

ジできるという。それを可能にするのづくりを推進しようと会社を挙げて取課長）

は、同社の人材育成制度にあると工事り組む。

担当、入社１年目の成田さんは話す。

社内最年少で工事課長となった入社「建設業の経験は全くありませんで７年目の添野課長は、課長昇進を機にしたが、育成に時間を掛けてくれまし「サインの森」のリーダー塾に参加し、た。また、資格取得や講習会といった作業現場の改善が働き方改革につなが勉強の場にも積極的に送り出してくれると感じたという。

るので、技術を覚えられました」「チームで目標を共有する重要性をまた、大澤代表が副会長を務める一般社団法人「サインの森」が開催する看①●

情報通信業

る。例えば、一般的には、道路使用許ゼロからでも挑戦できる育成で未経験者の成長を支援

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

デザインから工事まで技術を身に付けあらゆるシーンの看板づくりに対応

③
●

④
●

板業界に属する人材の技術向上を目的

巨大な看板を作るには多能工が求められる

置付けられるビルの壁面看板や、その横に取り付ける袖看板、屋上広告などという。
遠くから見る分には想像できないが、ユーネクサスは設立以来、ビルや店

い、スケールの大きな仕事です」

間の未経験者向けプログラムのほか、そのため看板を取り付けるにも相応

定期的な勉強会に社員は参加している。

の技術が不可欠。例えば、屋上に巨大

更に多能工として必要な資格取得費

看板を据えるには、
まずは土台を固める用の補助もあり、社員のやる気の後押しにもなっている。

舗、施設などの看板づくりを手掛けてそのスケールはプールと同じ大きさと基礎工事が必要になる。基礎ができた

きた。企画からデザイン、設計、製作、大澤代表は説明する。

ら骨組みとなる鉄骨を組み上げていく。

工事、アフターサービスまで、全ての「どれも間近で見ると巨大なサイズ

現場によっては高所作業車が出動する

流れをワンストップで提供する総合力で、看板だけで高さ25m×幅15m×4こともある。同社社員は一連の作業にを有している点が同社の強み。得意と面という大掛かりな工事を私も手掛け対応する多能工として、その技術を着するのは、看板業界では大型案件に位ました。看板工事は建築に限りなく近実に蓄積し、今日の信頼を築いてきた。

建設業としたスクールの存在も大きい。5日②●①成田さんはガソリンスタンドの看板を主に担当
しながら仕事を学んでいる②大澤代表は前身の会社を引き継ぐ形で同社を設立。以来、看板づくりの最前線に立っている

より良い職場を目指して改善を重ねていく③添野さんは社内最年少で管理職に抜てき。未経験者も同社育成制度によりステップアップができる④社員数は11名。小さい会社だけに社内連携も同社は働き方の改善にも着手してい良く、教え合う文化も根付いている

ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：2004年11月◦資本金：1,000万円◦代表取締役：大澤 恵司◦従業員数：11名（内、女性従業員数1名）

41・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒120-0004
東京都足立区東綾瀬3-1-1◦TEL：03-3606-5904◦http://www.u-nexus.co.jp◦事業内容：看 板のデザイン、設計、製作、取付工事など

街のランドマークを作る面白さを感じる日々
看板は、広告として店舗や施設、企業などののは当然のこと、大掛かりなものとなるとそれ自存在を、街を行き交う人に認知してもらうために体が街のシンボルとなるため、クリエイティブな発欠かせない存在だ。自分の手掛けた作品が多く

想や造作にも配慮が必要となる。街のランドマーの人の目に触れるのは、看板づくりの面白さの一クを自分で作り上げていける点が、この仕事の何つ。建物の中で最も目立つ場所に据え付けられるよりの喜びだと社員たちは口をそろえる。

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その他

株式会社ユーネクサス

アークメタル株式会社

広い用途を持つアルミニウムなどの加工と販売を手掛けるアークメタルは、高度な加工技術とスピーディな対応力を強みに取引先企業を増やしてきた。業務見直
しなどによって働く環境を整え、メンター制度を導入するなど、人材育成にも意欲的に取り組んでいる。

②
●

③
●

応えようという社風があったが、それでんあると言いながらも、製品に対する知④●は社員の負担が増えるばかりと全社一識も増え、女性も多く活躍している中で丸となって残業削減に乗り出した。

成長している自分を感じられるのが嬉し

現場の問題は現場の人間が一番分か

情報通信業

①
●

いと目を輝かせる。

るはずと、社員自ら業務効率化を図るた

アットホームな社風とメンター制度が成長の源泉

めのアイデアを出し合った。例えばチーム制を導入し仕事を均一に割り振るなどしたところ、月平均残業時間は24時間

同社ではアットホームな社風を人材先輩に比べるとまだ知識不足ですが、程から14時間程へ削減されたという。

育成にも生かそうと、先輩社員が後輩一歩ずつ成長をしながらお客様にご満更に、 社員間の活発なコミュニケーを指導するメンター制度を導入した。

足いただけるよう頑張りたいです」

ションを図る取組も行っている。

入社2年目、営業部の鈴木さんは、同

元々、人と接するのが好きな鈴木さ岐にわたるが、様々な形状やサイズのラのフレーム、半導体の製造装置、そ「全社員参加のバーベキュー大会をはじ部署の主任からマンツーマンで、資んは、個性を生かして顧客から信頼さオーダーに自在に応え、 高く評価されの他家電など幅広い製品に利用されじめ、新年会、創立記念パーティーな材の専門知識をはじめ、業務の流れなれるようになりたいと抱負を語る。

ている。

ている。

ど、営業所の異なる社員同士が集まっどを教わった。社内全体にも気軽に質

1991年の設立以来、アルミニウム「多彩な加工技術とスピーディな対て交流を図る機会がたくさんあり、同年問できる雰囲気があり、早い段階からなどの非鉄金属の加工・販売を手掛応が求められます。 製品によっては即代同士、話が盛り上がります」と話すの仕事を覚えることができたと喜ぶ。

日納品も可能な体制を整えており、おけるアークメタル。
主な顧客には部品メーカーが名を連ねるほか、同業他社の依頼にも応える

客様の要望に迅速に応えています」と、関社長は自社の強みを説明する。

は入社1年目の飯田さん。

の支えがあってこそと関社長は話す。そや受発注の伝票作成などに携わっていを覚えることができました。最近、一る。覚えなければならないことはたくさ

人でお客様を担当しています。上司やこで懸案となっていたのが社員の残業。

だけの顧客を抱えれば、依頼内容は多部品、航空機の内装、鉄道車両、カメ発注が増えればそれだけ顧客の期待に地域にも更に力を入れていくという③「上司や先輩のように早くお客様から信頼されンター制度のおかげでスムーズに仕事

同社の加工品は、自動車のエンジン

現在は関東エリアの営業が中心だが、ほかの「社会人マナーなどの各種研修とメ飯田さんは、本社営業部で電話対応など、取引先は600社にも及ぶ。それ①大手金属加工販売会社から独立した関社長。

②「取引先からの電話に的確に対応することが大

顧客の信頼を得る企業の力は、社員切です」と話す飯田さんる営業になりたい」と語る鈴木さん④アルミニウムなどの資材を顧客のニーズに合わせて、様々な形状に加工して納品する

城東地区◦設立年：1991年9月◦資本金：3,100万円◦代表取締役社長：関 詔一◦従業員数：44名（内、女性従業員数14名）

43・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒135-0012  
東京都江東区海辺5-14◦TEL：03-5635-8411◦http://www.arkmetal.co.jp◦事業内容：非 鉄金属の素材販売、切断、加工など業務に必要なスキルを磨き、着実に成長できる
同社では、年に２回、自らの目標を決めて、職には社外研修を多数用意し、加工工場などのそれに向かって仕事を進めていくという人事評

社員には、フォークリフトやクレーンなどの資価制度を導入している。達成度は社員自身と上格取得の受験料を支援する。定めた目標に向け司が判定するという。また、社員の掲げる目標て着実にスキルを高めていけることが大きな達をサポートする体制も整っている。営業や事務成感となっている。

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その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

アークメタル株式会社

建設業

柔軟かつ迅速な対応で部品メーカーなどの信頼を得る

業務効率化に取り組み
大幅な残業の削減に成功

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

非鉄金属を自在に加工。アットホームな社風で社員を育て、更なる顧客満足を築くアクトインディ株式会社

9 歳以下の子どもとその親世代を対象にした情報サイトを運営するアクトイン
ディ。 出社・退社時間を個人の裁量に委ねるフルフレックスタイム制を導入するなど、社員の主体性を尊重し、仕事とプライベートの両立を図るなど働き方改革に積極的に取り組んでいる。

①●

イフスタイルに合わせて出勤時間を決めることができる。しかも、1カ月間

キャリア形成でも社員の主体性が重の平均が1日8時間労働であれば、自ら視されている。入社後にそれぞれが目の仕事の務めをはたすことが前提では指す目標を設定し、その目標を達成であるが、1日2～3時間勤務の日があっきるように、会社はそのプロセスで必ても良いという制度。また、事前に申要な業務を提案する。

情報通信業

目標設定をして上司と面談しながら成長できる

ム制では、チーム内で調整した上で、ラ④●

今後は、まだ手付かずのエリアを積

告すれば在宅勤務も可能となっている。

子育て支援事業部、入社2年目の田極的に開拓していきたいと田部井さん。

「2人の子どもを持つ母親としても部井さんは、担当エリア内の各施設の将来は自分の子どもと一緒に「いこー『いこーよ』
は魅力ある事業で、外資系良さをアピールできる企画や切り口をよ」
を利用するのが夢だという。親子で業体験をサポートするイベントの企画・の背景を話す下元代表。そうした考え

企業から転職しました。育児と両立し施設の方に提案している。

素敵な体験ができる施設の情報提供に運営なども展開している。

方に賛同する人々が社内外に集まり、柔軟に働ける環境に感謝していますし、「目標設定後は定期的に上司と面談

全力で挑んでいる。

「例えば、 机づくりは日本の豊かな同社の事業は拡大を続けている。

新しい事業に挑戦させてもらえる企業をしながら、自分の足りない部分を認文化があるので刺激にもなります」

識したり、仕事の悩みを相談できる機①主体性を持つことで人は成長すると言う下元

そう語るのは事業推進を担当する入会があるのでありがたいです。現在の②「相談しやすい環境です」と言う田部井さん（右）社2年目、子育て支援事業部の鎭目さ

私の目標は、『 いこーよ』の担当エリアん。主に地方自治体と連携を図ってイベである栃木県の施設を、もっと多くの子どもとお出かけ情報サイト「いこー

自然を体験してもらうとともに、ものよ」
は、自然や動物に触れ合うことで、を作る喜びや大切さを体験してもらい次世代を担う子どもたちが健やかに育たくて始めました。また、提携旅館でつことを願って誕生したサービス。子ど行う仕事体験は、毎日、食事や洋服・

フルフレックスタイム制等で子育てと仕事の両立を図る
社員の主体性を尊重したいと言う下もたちの未来を拓くという同社のビジ

寝具の用意などをしてくれる保護者さ元代表。フルフレックスタイム制や在ント情報の収集などに奔走し、新しい事人に知っていただき楽しい時間を過ご

ョンは、提供する全てのサービスで一貫んの大変さを理解し、感謝する気持ち

宅勤務制度を導入するなど、社員の仕業の立ち上げ責任者としても活躍中。

してもらうことです」

しており、親子での机づくり体験や、就を育むのが狙いです」とサービス誕生

事とプライベートの両立をサポートし代表と先輩の鎭目さん（左）③社員が主体的に働くアクトインディでは、社内の至るところで社員同士が活発な意見を交わしている④子どもとお出かけ情報サイト「いこーよ」
は、全国の子育て世代から支持されている

社員一丸となって会社のミッションの実現を目指す

城南地区◦設立年：2003年6月◦資本金：6,000万円◦代表取締役：下元 敬道◦従業員数：97名（内、女性従業員数53名）

45・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒141-0031
東京都品川区西五反田1-27-2 
ヒューリック五反田ビル8階◦TEL：03-5435-1055◦https://actindi.net◦事業内容：情 報サイトを中心とする子育て支援事業

東京ライフ・ワーク・
バランス認定企業

家庭と仕事の両立支援推進企業

同社のミッションは、「従業員とその家族、取い、それぞれが自分の判断で行動している。他

引先、お客様、その他関わりを持つ心のある人を尊重しつつ、議論を重ねて、十分に納得し人々に幸せを提供できる会社であること」。こた上で、やるべき仕事に向き合うという主体的れを実現するため、社員一人ひとりが、その立な働き方こそ、アクトインディで働く魅力だと、場やキャリアに関係なく、自由に意見を述べ合

社員は口をそろえる。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・46

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

アクトインディ株式会社

建設業

未来を担う子どもに様々な体験の機会を提供

③
●

②
●

ている。例えば、フルフレックスタイ

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

自ら考えぬく主体性を持った社員たちが「お出かけ情報サイト」
で子どもの成長を支援

加藤商事株式会社

長年にわたり廃棄物の収集運搬と処理業務に携わってきた加藤商事。2010年には新しく環境イノベーション事業を立ち上げ、ごみを減らす社会づくりに全力でチャレンジしている。そこで活躍するのが、子育てとの両立を図る女性社員をはじめとした、経営理念を共有する社員たちである。

し、今年復職した。

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

理念のもとに集ったごみ処理のプロたちがごみを減らす社会に挑む④●「今は短時間勤務制度を利用して9時から16時までの勤務なので、子どもの保育園への送迎もスムーズです。また、子どもの発熱などで早退しなければいけないときもあるのですが、周りサービスや、変圧器や蓄電器に使用さす」と笑顔で話す。

れてきた有害物質を適切に処分する事

いの量の廃棄物が排出され、どう処理

環境イノベーション事業部で働く社調査や報告書づくりが中心。関係各所

員の中には、学生時代に環境分野を専にアンケートやヒアリングをして報告攻した人が多い。入社2年目の菊池さ

書をまとめるが、ごみ処理の最新技術

んも大学で環境学を学んだ一人。加藤を知るきっかけになるという。

業をスタートさせた。現在は、官公庁に依頼されて廃棄物関連の調査業務を行うなど、事業の幅を広げている。

社員の仕事と子育ての両立を支援
同社は、社員が働きやすい環境づく代表の経営理念に共感を抱いて入社しされているのかといった廃棄物の現状

なお、同社では入社直後の研修でまりにも積極的に取り組んでいる。そのたという。

ず、ごみの収集運搬や処理工場などで一つに残業時間の削減がある。毎週水「経営者と社員の距離が近く、全員での作業を経験する。現場の仕事の大変

ジョンを打ち出した。それはごみを減

具体的には、オフィスや工場などの曜日をノー残業デーに定めてからほか

同じ目標に向かって挑戦できると感じさを知ることで、ごみを減らす社会をらす社会に向けて貢献できる会社にな

CO2排出を抑えるために蛍光灯からの曜日もほとんど残業がなくなり、効て入社しました。
環境保全に貢献し、よ作るという理念を改めて理解できるのること。

省電力のLED照明への転換を促進する

率的な働き方が浸透したという。

り成長できるよう日々勉強です」

だという。

③
●

①
「高度な専門知識を持った人材を育て、環境問

1946年の創業以来、事業を通じて「当社にとって、ごみが出る方がビ“衛生的な環境”を提供し続けてきた加ジネスは潤います。しかし、それでは①●

勤務時間の改善は、女性が活躍できる職場環境にもつながっている。同社

題に挑みたい」と加藤代表

藤商事。一般廃棄物と産業廃棄物の収地球環境への負荷は高まるばかり。その環境イノベーション事業部の女性社②環境問題に関心の高い社員が多く集まる（佐々集運搬と中間処理場の運営、商業施設

こでごみを適切に処理する事業を展

員2名は仕事と育児を両立させている。

③経営理念をオフィスに掲げ、社員役員一丸とから出るごみの処理を行う総合建物管開しながら、環境負荷の軽減を目指す

入社9年目を迎える同部の佐々木さ

理事業を行ってきたが、2003年に加環境イノベーション事業を立ち上げ

んは、産前産後休業・育児休業を取得

藤代表が就任してほどなく、新たなビ

ました」

木さん
（左）
、菊池さん
（右）
）
なってごみを減らす社会づくりに挑む④「現場研修やOJT、勉強会などがあり、知識を身に付けることができます」と話す菊池さん

目標達成を支援する仕組みでエコとリサイクルを推し進める

多摩地区◦設立年：1960年4月◦資本金：4,050万円◦代表取締役：加藤 宣行◦従業員数：160名（内、女性従業員数12名）

47・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒189-0011
東京都東村山市恩多町1-12-3◦TEL：042-392-1001◦https://katosyoji.tokyo◦事業内容：環境コンサルティング、資源循環事業など

同社では、社員一人ひとりの働く充実感を高

目標を達成するために必要なスキルなどについめるために、収益を最大限社員に還元する方針てアドバイスを送る。この定期的な面談を通しを掲げ、各自が目標を設定し、実現するためのて知識や技術に磨きをかけ、日々の仕事の中で支援に力を注いでいる。4 カ月に１回、加藤代

環境保全に貢献しているという実感を得ること

表が社員と面談をして目標の達成度の確認や、が喜びにつながっている。

さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・48

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

加藤商事株式会社

建設業

ごみを減らす社会を目指して新事業を立ち上げる

菊池さんの仕事は、地域でどのくら経営理念に共感する社員が現場等を通して成長

情報通信業の理解とサポートに助けられていま木村農産商事株式会社橋』
をモットーに困ったときには、まず当社に相談いただける関係をお得意様

農家に対して、現場を知り豊富な知識を身に付けた社員が「スピード・親切・丁寧」
をスローガンに、行き届いたサポートを行い畜産業界をけん引する。

①
●

②
●

③
●

家で１～２か月ほど現場経験を積む。

テーマとして取り上げた。その結果、④●「畜産農家での研修のおかげで、
機材

現在社員は有給休暇の取得に積極的で、の使われ方が体感的に分かるようにな

更に管理職らが率先して行動を起こし、りました。また、納品した機材の取り

1時間単位での申請も可能になった。

付けを手伝ったり、畜産農家の役に立現在の有給休暇取得率は50％ほどだ

てることが増え嬉しいです」と入社4が、「設立60周年となる2021年まで

年目、特品部の金森さんは語る。

には70％を目指したい」と入社16年

また、数千種類にも及ぶ製品の特徴

目、管理部の尾形さんは意欲を見せる。

「誕生日くらいは仕事から離れてゆと性能を把握するための勉強会も欠か

また、男性が多いイメージの畜産業

っくり過ごしてほしいという思いかせない。毎月社内で開催されるものに界だが、女性の採用も進んでいる。同ら2017年に導入しました」と木村社

加えて、新製品を開発したメーカーに社で女性初の営業職採用となった金森長はにこやかに語る。社員が喜ぶ制度

メーカーや製薬会社からの信頼も厚い。

よる商品説明会にも参加している。

さんは出産を控え、産前産後休業、育の導入に積極的な同社の社風が垣間

経験や勉強会で知識を付け畜産農家を支える

社内改革にも取り組み
女性の活躍もサポート

児休業を取得する予定である。

見える。

「遠方への出張を控えてくれたりと周りがサポートしてくれるので特に不①木村社長が就任して以来、新たな面談制度や同社は、社員の働く環境改善にも余

安なく仕事ができています。私が先例②「社内の風通しは良く、上司から声を掛け挨拶

専門的な知識に加えて、現場も知って念がない。年に２回、全社員と社長がとなって、当社でも子育てしながら働いる必要がある。そのため、新卒で入1対1で「モラールサーベイ面談」を行く女性が増えればと思っています」

1961年設立の木村農産商事は、畜と築いてきました」と木村社長は語る。

産用の機材を中心に飼料などを扱う畜

近年は、太陽光発電やキクラゲ栽培

数多くの畜産用機材を扱うだけに、

産専門商社。その商品数は数千種類にシステムにも事業を拡大。副収入としても及び、畜舎に使う屋根から小さな部

畜産農家にこれらの事業を提案し、安定品まで、あらゆる機材がそろうことをした収入が得られるようサポートしてい社した社員は、ビジネスマナー研修やう。社員から意見を吸い上げ、「有給強みにしている。

る。また、畜産業界全体を応援してきた

社内研修を終えると、独自研修として休暇が取りやすい環境づくり」などを「全国で畜産商社機能があるのは当同社だからこそ、畜産農家だけでなく、仕入れ先のメーカーや得意先の畜産農

更にユニークなところでは、バース
デー休暇を導入。

休暇制度が作られているをすることも多い」と語る尾形さん③「得意先の農家が生産した豚肉をスーパーで見つけると嬉しい」と語る金森さん④月に1回発行される社内報には、新入社員の紹介や社内の新たな制度の活用法などが掲載
される

日本の食を支え、畜産業界を盛り上げる

中央・城北
地区

◦設立年：1961年2月◦資本金：6,500万円◦代表取締役社長：木村 誠二◦従業員数：34名（内、女性従業員数10名）

49・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒103-0024
東京都中央区日本橋小舟町3-2 リブラビル6Ｆ◦TEL：03-5642-8011◦https://kimuranousan.jimdo.com◦事業内容：畜産に係る飼料・器具機材の販売事業など

家庭と仕事の両立支援推進企業

同社には、全国の畜産農家から新たに導入しいう。こうした同社の地道な活動が、食の安心、たい機材や飼料についての要望に加え、数多く安全をサポートしている。全国の畜産農家やメーの相談も寄せられる。顧客のお困りごとに対して、

カーとつながりを持つ同社だからこそ、日本の食プロとしての豊富な商品知識があるからこそ、一に貢献し畜産業界全体を盛り上げようというやり件ずつ誠実に応えられるのが社員の喜びとなるとがいを持った社員が意欲的に働ける。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
サイトへ ⇒

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・50

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

木村農産商事株式会社

建設業社だけです。
『 信頼で結ぶ皆様の架け農家に届けてきた木村農産商事。消費者に安心を届けるべく、全国に広がる畜産

情報通信業

日本の食卓を支え続ける
全国規模の畜産専門商社

1961年の設立以来、畜産専門商社として器具機材や飼料といった商品を畜産

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

畜産農家での現場実習などで知識を身に付け
畜産業界全体を支えていくコンサルティングR株式会社

商品やサービスを紹介したい広告主と、比較サイトなどで記事を書くアフィリ
エイターを橋渡しするサービスでウェブ広告の可能性を追求してきたコンサル
ティングR。 適性検査と本人の希望をくみ取った配属で、社員のやる気と成長を促している。

度でマッチングできるようになった。

適性に合った仕事で社員の成長を促す

現在、「 アフィリエイトフレンズ」には約3万5000人のアフィリエイターが「自分に向いた仕事に関われるので、ストレスも少なく充実した毎日です」（難波さん）

登録し、注目商品などを伝えるイベン

同社では、入社後すぐに適性検査を適性検査だけでなく梅津代表自身がトを開催して、アフィリエイト広告の行い、その結果と本人の希望を照らし社員の適性や、本人の希望を踏まえて活発展に寄与している。

合わせた上で配属が決まる。また社員躍の場を提供しているという。

が目標を定め、代表と面談しながら自身が磨くべきスキルなどを確認する
く入社2年目の難波さんは、アフィリ

メやコスメ情報を伝えるウェブメディ

エイターの会員への対応や営業事務

アにも進出。事業拡大とともに社員がを担当。更に細かい作業が得意という増え、現在は社員のほとんどを女性が適性を生かしてセミナーで使用する占めている。子育て中の女性社員も多資料づくりも担当している。

勤務制度が積極的に利用されるなど、③●機会も設けられている。AF事業部で働

同社は、所在地である町田市のグル

く、仕事との両立を図れるように時短

情報通信業

ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができる環境

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

ウェブ広告のマッチング事業を展開。
社員と担当の業務のベストマッチも目指す

④
●

①
●

働く環境整備に力を注いでいる。
「前職では毎日夜遅くまで働いていィリエイターと広告主とを代理店が橋ましたが、結婚をきっかけに、プライ「そんなときに出合ったのが、ウェブ渡しする。しかし、代理店は限定されベートの時間も大事にしたいと考え

サイトで展開するアフィリエイト広告

た広告主の案件しか持たないためアフ

るようになりました。当社は残業が少大手情報サービス会社でフリーペーでした。実際に商品を購入した際に広ィリエイターは書きたい案件を探しづなく、地元で働けることも魅力に思パーの営業をしていた梅津代表。飲食

告費が発生する成果報酬型のビジネスらいという状況だった。

い、転職を決めました」

店などから広告を出してもらっていたですから、クライアントにとって費用が、高額な出稿料に見合う効果が出る

対効果が明快です」（梅津代表）

建設業いたという。

ウェブ広告の需要と供給を満たす事業①会社勤務時代は自ら1年間の育児休業を取得した梅津代表は、育児と仕事の両立への理解

②
●

も深い
②女性ならではの感性を生かして、町田市のグそこでアフィリエイターが複数のそう語るのは、AF事業部に在籍す

ルメやコスメ情報を発信。 地域活性化にも貢代理店が所有する案件を探せる「アフる入社2年目の尾崎さん。現在、アフ③適性検査で「周りを明るくする」という結果の尾とは限らないことに梅津代表は疑問を

この出合いが梅津代表を起業へと動ィリエイトフレンズ」というウェブサィリエイター向けの交流イベントや抱いていた。広告主に費用対効果が分かした。一般的なアフィリエイト広告

ービスを開始。このサービスによってセミナーの企画運営を行っている。

かりづらい仕組みに心苦しさも感じては、比較サイトなどで記事を書くアフアフィリエイターと代理店を高い確

献する
崎さんはアフィリエイターとの交流も積極的④「自社のサービスをもっと充実させようという活気にあふれている」と難波さん

コンサルティングR株式会社
多摩地区◦設立年：2011年12月◦資本金：1,000万円◦代表取締役：梅津 晃◦従業員数：18名（内、女性従業員数15名）

51・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒194-0021
東京都町田市中町1-18-12  MFビル1階◦TEL：042-794-7177◦https://consulting-r.biz◦事業内容：メディア運営事業、広告マッチング事業

意見をぶつけ合いながら自社メディアを成長させる基幹事業であるウェブサービス「アフィリエ

おり、 日頃から活発に意見をぶつけ合いながイトフレンズ」をはじめ、 グルメやコスメ情報

ら、仕事ができる環境だという。「こんなメディなど、 独自のウェブメディアを運営してきた同アを作りたい！」と各々が理想を持ちながら、社。 社員やアルバイトなど立場を問わず、 積

より良いものづくりに貢献できることが、 社員

極的にアイデアを取り入れる風土が根付いてのやる気を大いに促している。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
サイトへ ⇒

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・52

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやhttps://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

パソコンでもスマートフォンでもスマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

ハッケン特 集カイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

トーキョー・シゴト・ワゴン
貸 切バスで1日2社、都内の中小企業を訪問し、仕事等を体験する参加型の無料ツアー！過去のレポートも掲載。ツアーの参加
申込もこちらから！

カイシャハッケン伝！について
サイトの考え方や 使い方
や、FAQ（よくある質問）を紹介。

カイシャハッケン伝！W o m a n
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

東 京カイシャハッケンツアー
日 本 最 大 級 のトレ ード
ショー出展企業ブースを、
キャリアカウンセラー等と一 緒に訪問！企業 説明会とは違うビジネスの現場での臨場感を体験できます。

輝く技 術 光る企 業
都内にある魅力的なモノづくり企業を紹介。

多 彩 なコンテンツが楽しめます！
カイシャを探 す「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

53・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

冊子 バックナンバー
発 行 済 み の 冊 子 版「 東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」をPDFファイルで閲覧可能！

SNSもやっています！
東京カイシャハッケン伝！
@tokyo_miryoku

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介、ト

中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

皆さんのフォローお待ちしております！

ーキョー・シゴト・ワゴンの募集情報などを定期的に発信しています！

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・54

魅力ある企業の世界にご招待

トーキョー・シゴト・ワゴン
しごとを
体感

参加費無
料

友達同士
で参加

就職活動
証明書も
OK !
発行

中小企業の技術・情熱・やりがいを体感！

トーキョー・シゴト・ワゴンとは？
貸切バスで1日2社、都内の中小企業を訪問し、仕事などを体験する参加型の無料ツアーです！
東京には「業界をリードする高い技術力、サービス」や「海外からも評価される品質の高い製品」、
また「働きやすい雇用環境整備への積極的な取組」など、大企業と遜色ない「中小企業」がたくさんあります。この様な優良企業の現場を訪問し、経営者の想いや現場で働く社員の熱い想いに触れて、将来の仕事を考えるきっかけにしてみませんか。

社内見学／工場見学
参加者の会社の概要や事業の説明に加え、社内や工場の見学など、実際に働く現場を見ることができます。

「女性の方、若い方たちがまた、仕事を模擬体験するワークショップや、経営者や社員の方々との交流会も実施しています※。

活躍できている会社だと※回によって、実施内容は異なります。

2 社目（90 分〜120 分）

・当日のスケジュール

・職場見学、しごと体験

・企業訪問時の注意事項

・経営者、若手社員との交流

・訪問企業の事前情報共有

感じた。実際の仕事を見られて面白かった」

１日の流れ
オリエンテーションなど

社員が実際に働いている様子が見られる社内見学

ものづくりの現場を体感することができる工場見学

ワークショップ／グループワークなど

1 社目（90 分〜120 分）
・職場見学、しごと体験
・経営者、若手社員との交流

など

声

参加者の

振り返り
・体験した感想の共有

声「グループワークは仕事・今後の活動にどう生かしていく
かの相談 などがイメージできる内 容だった。商品を売る仕組

昼食（お弁当を用意しております！）

みや商品開発の流れを※1 社のみの参加も可能です。

自社製品を知り、マーケティングの基礎を学ぶ「会社のキャッチコピーを考えよう」というテーマでグループワーク

知ることができた」

交流会

会社説明／事業説明

参加者の声「社員の方が仕事内容を魅力的に伝えてくださった。一人ひとりが責任感を持って仕事をして会社紹介ビデオやパワーポイントを使って事業を紹介

製品や技術、自社の強みについて説明

トーキョー・シゴト・ワゴン参加者募集中！ 2020 年 2 月まで 随時実施予定！
55・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

中小企業の様々な魅力に気付くことができる交流会

若手社員に仕事のやりがいや面白さを質問［申し込み方法］東京カイシャハッケン伝！のウェブサイトで受け付けています

おり良いと思った」
ンのシゴト・ワゴトーキョー・ 中！
動画も掲載

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/wagon
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・56

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1か月前」程度の期間が定められている
場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

パワーハラスメント

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がで侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！

ワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。

損害賠償※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

労働者が、不注意で会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリ■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

スクを労働者のみに負わせるのは不公平だとして、損害賠償については制限されるのが一般的です。また、■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

損害賠償が認められる場合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2019年6月〜2020年2月（予定）

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日～１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日～１月４日を除く。

■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください！!

お知らせ

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワークに相談（TEL：03-5339-8609）してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、TOKYOはたらくネットをご覧ください。
  http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/kaizen/kosei

お知らせ

3 こんなことがあればぜひご相談を

労働時間
法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、その場合でも原則として月45時間、年360時間が上限であり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。残業代は過去2年間分請求できます。給料明細、働いた時間のメモ、タイムカー
ドやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

57・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

0570-00-6110

東京都ろうどう110番

TEL：03-5339-7098

月～金：午前９時～午後８時
土：午前９時～午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

事務所

飯田橋

03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

戸

電話番号

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

こちらの動画もチェックしてください。

お知らせ

http://manabu.metro.tokyo.jp/douga

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、就職相談・職業紹介などをご利用いただけます。

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855【マザーズハローワーク】
マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。就職相談や求人紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・58

中小企業しごと魅力発信プロジェクト

東京都

2019

本誌掲載記事の無断転載を禁じます。

印刷番号（30）69