中小企業＆就活情報

GUIDE

イキイキと働ける会社をハッケン！

VOL.

25#中小企業の魅力#就活役立ち#就活役立ち私たちの就活をサポートする

SDGsって何だろう？

一人で抱え込まないで！

中小企業のシゴト

取組中のハッケン伝！企業に聞いてみた

就活の悩み 相談してみようあわせて「ハッケンたり」ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力株式会社ソーラーパートナーズ
株式会社ビックボイス
ハツタロー

ケンジロー

建設業・
不動産業

城東 …………………………………………………………………………………………………………

33
安藤物産株式会社 多摩 ………………………………………………………………………………………………… 35
エネックス株式会社 多摩 ……………………………………………………………………………………………… 37
株式会社グリーンフィールド・オーバーシーズ・アシスタンス 城南 …………………… 39
株式会社利根川産業 城東 …………………………………………………………………………………………… 41
株式会社日本リサーチセンター 城東 …………………………………………………………………… 43
株式会社フシ総合研究所 中央・城北 ………………………………………………………………………… 45
Body Pioneer株式会社 城東 ……………………………………………………………………………………… 47
株式会社松田自動車整備工場 城東 ……………………………………………………………………… 49

その他

イキイキと働ける会社をハッケン！
特集1

私たちの就活をサポートする
中小企業のシゴト ……………………………………………………………………………………………………………… 3

特集2

SDGsって何だろう？
取組中のハッケン伝！企業に聞いてみた ……………………………………………………… 5

特集3

一人で抱え込まないで！
就活の悩み相談してみよう………………………………………………………………………………………

7

城東 …………………………………………………………………………………

東京カイシャハッケン伝！ ウェブサイトのご案内 …………………………………………… 51
東京都からのお知らせ……………………………………………………………………………………………………

53

業種別アイウエオ順

9三省電機株式会社 城南 ……………………………………………………………………………………………………11
株式会社シンシ 城南 ……………………………………………………………………………………………………………13

株式会社生出多摩………………………………………………………………………………………………………………

※ 紹 介 企 業は、高い技 術 力だけでなく、若 者や女 性 の 採 用 意 欲があり、社員の 教 育 制 度や職 場 環 境 整 備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、
ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

15
株式会社Crescent 中央・城北 ……………………………………………………………………………………………17
ケーアイディー株式会社 中央・城北 ………………………………………………………………………………19
キャロルシステム株式会社

情報通信業

21
23

25
株式会社イーソーコドットコム 城南 …………………………………………………………………………… 27
梶原建設株式会社 城南 ………………………………………………………………………………………………… 29
永岡電設株式会社 城南 ………………………………………………………………………………………………… 31
株式会社アガタ

社会福祉法人足立邦栄会

CONTENT

製造業………………………………………………………………………………………………………
多摩

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約41万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

企業 Interview…………………………………………………………………………………
中央・城北

城南 ……………………………………………………………………………………

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区
台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

多摩地区

1

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

城南地区

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

本号に掲載されている企業の地域区分
中央・城北地区

４社

６社

城東地区
株式会社アガタ
社会福祉法人足立邦栄会
株式会社利根川産業

株式会社Crescent
ケーアイディー株式会社
株式会社ソーラーパートナーズ

株式会社日本リサーチセンター
Body Pioneer株式会社

株式会社松田自動車整備工場

株式会社フシ総合研究所

多摩地区
安藤物産株式会社
エネックス株式会社
株式会社生出

４社

７社

城南地区
株式会社イーソーコドットコム
梶原建設株式会社
キャロルシステム株式会社

三省電機株式会社
株式会社シンシ
永岡電設株式会社

株式会社グリーンフィールド・オーバーシーズ・アシスタンス

株式会社ビックボイス

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

2

特集1 ／ 中小企業の魅力

私たちの就活 をシューパーツやインソールで足元から就職活動を支える！
就職活動を足元から支える革靴やパンプス。
どのように作られているのか知らない人も多いのではないだろうか。村井は靴を作るサポート する中小 企業の シ ゴト
私たちの快適 な暮らしには扱うフットケア製品は100種以上という足と靴のスペシャリスト。
「快適な履き心地」を追求し、毎年多数の特許を申請しているという。企画・開発・製造・販売までをノンストップで行う社内体制により生み出された同社の商品は、新たな一歩を踏み出す就活生を足元から支えている。

シューパーツ（靴の部品）やフットケア製品、ルームシューズの製造・販売

就職活動で利用 する物事の中にも中小企業のこだわりのシゴ トがあるかもしれません。
このページでは、皆さんの 就職活動を縁の下で支える
カイシャハッケン伝！ 企業を紹介します。

様々な採用ウェブサイトを作り出してきた
エーウイングは、顧客ニーズを分析した上同社が就活生に勧めるのは「情報発信を欠かさないウェブサイト」。
企業とリアルに接触することが少ない今だからこそ、正しい情報をしっかりと確認し、自分なりに考えて精査することが重要だという。

企業や病院、自治体などのウェブサイトの企画・制作・運用

株式会社エーウイング

19号掲載

14号掲載

銀行アプリの生体認証システム開発でプライバシー保護をサポート！

就職活動に欠かすことのできないスマート

銀行に行く時間がない多忙な就活生もいる

フォン。電車や駅にいるときに通信ができなはず。そんなとき、便利なのがインターネッ

かったら、困惑するはず。そんな「つながっトバンキング。スマートフォンにアプリを入て当然」を支えているのがエイチ・エス・ジェ

れている人も多いだろう。ジェット・テクノロ

イ。例えば、駅構内でスマートフォンの電波

ジーズは、スマホからのログイン時、高いセが届きにくいエリアがあれば、基地局を増設

キュリティを維持しながらパスワード入力のして通信を可能にする工事を行っている。同社は、現在の通信シス手間を省くことのできる生体認証システムの開発を支援した。オン

テムと比較して約100倍のデータ通信量が実現できる５Ｇの普及のライン認証の国際標準規格を適用したシステムは、顧客であるメガ

ため、日々地道な工事に取り組んでいるという。

バンクや大手メーカーからも高い評価を得て、使い続けられている。

駅構内などの通信・電気設備工事をトータルにマネジメント

金融システムのサーバーなど
基盤システム開発を高い技術で支援

株式会社エイチ・エス・ジェイ
東京カイシャハッケン伝！GUIDE

ウェブサイトをチェックする人が多いだろう。

作成と運用を心掛けているという。そんな中小企業が生み出す製品や 仕組みが関わっています。

スマートフォンの通信を確実につなげる
縁の下の力持ち！

3

就職活動で興味のある企業を見付けたら、

で、一社一社オリジナリティのある企画の際に不可欠な部品の国内シェア6割以上、株式会社村井

採用ウェブサイト制作で学生の情報収集を後押し！

23号掲載

ジェット・テクノロジーズ株式会社

17号掲載

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

4

特集2 ／ 就活役立ち

SDGsって何だろう？

快適な建物づくり でSDGs※その他5つの目標

当社は、新築ビルの塗装工事やマンションの大規模修繕工事などを手掛け

取組中のハッケン伝！企業に聞いてみたています。SDGsへの取組は、2020年CSR委員会の立ち上げからスタート。
現在、10の目標に取り組み、とりわけ事業に深く関わる「11.住み続けられるまちづくりを」に積極的です。例えば、マンションの大規模修繕工事ごと『SDGs』とは、2015年9月の国連総会で採択された行動指針。

に、居住者用のウェブサイトを開設。詳細スケジュール公開やご意見をいた
だく掲示板など、工事期間「誰一人取り残さない」、持続可能でより良い社会の実現を目指しています。

も快適にお過ごしいただけ

就職活動の際に、企業選びの軸にすることもできる新しい指標です。

るよう尽力しています。

株式会社
イワサ・アンド・エムズ
管理本部 柿沼さん
24号掲載

この目標に積極的に取り組んでいる、ハッケン伝！企業３社にインタビューしました。

持続可能な開発目標（SDGs）を支える要素

CO2削減 でSDGs
2018年、当社代表がSDGs先進国のスウェーデンを視察した後に、取組をス
タートしました。水の環境・循環を守るエンジニア集団として「青い地球の未来のために」をミッションにする当社は、企業活動を通じてCO²を削減し「14.海の豊かさを守ろう」の達成に注力しています。建設業では現場事務所を設けますが、工事現場でもゴミを4種類に分別するなどリサイクルを徹底。今後は、現場事務所を
ソーラー発電で賄うことにも挑戦していきたいです。

宇都宮工業株式会社取締役役員 田中さん
21号掲載

システム開発 でSDGs
SDGs（エスディージーズ）は「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の※その他複数の目標

略で、日本を含む国連加盟193か国が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げた目「社会に役立つITに特化する」が当社コンセプトです。これまで、保育士の標です。人間、地球及び繁栄のための行動計画として、上記に表示されている「17の目標」から

働き方改革を支援するシステムや、トラックの過積載を検知し事故を予防す

構成されています。目標達成のためには「経済成長」「社会的包摂」「環境保全」という３つの要素

るシステム、インド農家の生計向上のためのプラットフォームなど、国内外の調和が不可欠とされていますが、2030年までに達成するには、取組スピードを速め、規模をで社会に貢献するシステムを開発。SDGsの目標達成をサポートしてきまし

拡大する必要があるといわれています。

た。今後は、達成度を定量化するなどして、ビジネスと社会貢献の両立を証

SDGsは企業だけが取り組む目標でなく、皆さん一人ひとりにとっても実現可能なものです。

明し、この分野におけるフ

まずは、マイバッグ・マイボトル・マイ箸などを使うなど、身近なことから取り組んでいきましょう。

ロントランナーであり続け※国際連合広報センター資料より

5

東京カイシャハッケン伝！GUIDEたいと考えています。

キャスレー

コンサルティング株式会社
代表取締役社長 砂川さん

18号掲載

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

6

特集3 ／ 就活役立ち

一人で抱え込まないで！

就活の悩み

相談 してみよう

通学や外出の頻度が減ったことで、就職活動について相談しにくくなったと感じる人も多いのではないでしょうか。相談することのメリットや、誰に相談したら良いのかをキャリアコンサルタントと一緒に考えてみましょう！

オンライン会議システム：画面共有中

otos

先輩たちの体験談
キャリアセンターを活用
キャリアセンターを活用！
！

キャリアコンサルタント 海老原さん

usic

01. なぜ相談した方がいいのか？
毎年、多くの学生から「もっと早く相談しておけば良かった」という声を聞きます。早め①誰かに話すことで自分の考えや気持ちを整理できるに相談しておけば違う選択をしていたのに、 ②不安や心配な感情を和らげる効果があると話す学生が多いのです。改まって誰かにata相談するのはハードルが高いイメージがあり③自分には無かった視点や知識を得ることができる

ますが、まずは、相談の３大効果について

通学や外出の頻度が減ってきた今だからこ把握しておきましょう。

そ、「相談」の重要性が高まっているのです。

02. 相談すべき相手や方法とは？

tes

hat

まずは家族や友達など、身近な人に相談するいますから、より的確なアドバイスが得られまケース。あまり身構えずに、日常会話の延長す。気軽にオンライン相談から始めても良いでで切り出してみるのが良いでしょう。相手はプしょう。なお SNS で相談する際は、相手が匿ロではないので、正解を求めるのではなく、参名の場合、情報が偏っていたり不安を煽られた考意見として受け止める意識が大事です。

りすることもあるので注意が必要です。また

２つ目がキャリアセンターや公共の相談窓口を

個人情報が漏洩しないよう慎重に相談しま

利用するケースです。客観的なデータを持ってしょう。

様々な企業を教えてもらい、視野が広がりました。今まで探していなかった業界にも興味を持ちました（文系男子）

まとめ

相談したら
アクション
してみよう！

ツなどを相談。自分との視点の違いに相談しない理由の代表格は、「恥ずかしい」「相手

友人とのSNSコミュニティ！
友人とのSNSコミュニティ！

に申し訳ない」という気持ちのようです。ですが、直接会うことが少なくなり、SNS内で家族のア
家族のアドバイスが効果的
ドバイスが効果的！
！
身近な社会人である両親に、面接のコ
新たな発見がありました（理系女子）の情報共有が活発に。雑談も混ざり、相談された側からすると、頼りにされると嬉しい

息抜きにもなりました（文系男子）

し、心を開いてくれたと感じます。もしアドバイス通り実行しても上手くいかなかったとしたら、アドバイスした方は別のアプローチを考えてみるなど、先輩からのアドバイス
先輩からのアドバイス！
！

もっともっと応援したくなるのです。変化の激しい

社会人の先輩の体験談を聞き、励まし

今の時代、一人で抱え込まず、まずはアクションをてもらってやる気が出ました！気持ちを起こすことが重要です。何より、応援してくれる人

整理することもできました（理系男子）が皆さんの財産となります。

キャリアコンサルタン
キャリアコンサルタントに相談
トに相談！
！
自己分析方法や、客観的に見てどんな企業が合うかといったアドバイスが企業選びに役立ちました（文系女子）

ail

東京都、東京しごと財団では若年者向けの就職等支援を行っています。

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。

7

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

？

10:10

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

8

チャレンジング な 社 風 が 生 み 出 す 提 案 力で 、顧 客 の 求 める 緩 衝 梱 包 材 を 提 供

事業
内容

緩衝梱包材の設計から納品まで一貫して提供

育成
制度

資格取得や外部講座
参加費用を会社が負担働く環境

有給休暇を取得しやすく
働きやすい環境

製造業

ものづくりに興味がある人にぴったりの環境です

生出代表「柔軟に休みが取れます。趣味のゴルフをできる余裕ができました」と話す、資材を検品中の村井さん

情報通信業

自社独自のマネジメントシステムを徹底し、エラーの少ない製造・加工工程を実現している

建設業・不動産業

おいづる

営業先へ向かう田村さん。
「チャレンジできるのが当社の魅力。
新しい事業部を立ち上げるのが目標です」

株式会社生出□ 従 業員 数 ／ 61名（内、女性従業員数27名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ 軟質プラスチック発泡製品の加工販売□ 代表 取締役 ／ 生出 治
〒190-1221 東京都西多摩郡瑞穂町大字箱根ヶ崎1188

輸送・保管に欠かせない
緩衝梱包材を提供し続ける9

がります。実力をつけたい、成長したいと願う人にはぴったりの職場です。
（村井さん）

業の課題を解決してきた。

万分の1）ですが、当社では人為的ミス有している。製造、設計といった営業

入社１年目、資材部の村井さんも、善した。また、営業担当はノートパソが少なく、ほぼゼロに近いのです」と以外の部署でも経験を積み、自社の提若手に積極的に権限を与え、仕事を任コンの支給により、外出先でも取引先供する技術やサービスについて理解をせてくれる風土があると言う。

とのメールや、見積作成などの仕事が深めてきたという。

「会社全体が向上心の塊のようで、できるようになった。

また、倉庫の省スペースを実現する梱包材など、顧客ごとにカスタマイズ

おいづる

生出代表は誇らしげに語る。

した製品や仕組みを提案することも多

社員一人ひとりの改善提案に、しっかりと向き合う組織また、外部で研修を受けた社員は、日々成長を実感できます。憧れていた

これらの取組の結果、有給休暇や、その他のメンバーに向けて勉強会を開

品質保証の仕事も、近々任せてもらえ

特別休暇である誕生日休暇も取得しや催するなど、知識の共有と成長に貪欲

そうです」

すい環境が整ったという。

的に取り組んでいる。これらの 製 品

同社では社員が知識や技術を身に「その他にも、導入したい仕組みなは、植物由来のため再生可能であり、付けるために、研修や資格取得講座へどを提案すれば、代表はしっかりと聞

製造から廃棄までのCO2 の発生量をの参加を奨励している。講座参加や資き入れてくれます」（田村さん）

抑えることができるという。

格取得のための費用は、会社が全額負緩衝梱包材を、設計から製造販売、納た原料を使ったオリジナル梱包材「ワ品までトータルに扱う生出。精密機器

ンダーエコ」や「エルココフォーム」のや医療機器、電機、自動車メーカーな開発など、新製品の自社開発にも積極

ど、主に西多摩に生産拠点を持つ顧客に向けて製品を提供している。

で、提 案 力とレスポンスの 速さを実

スピードも速い。若手もベテランも関係なく、意見を出せば積極的に取り入れてくれるので、働くモチベーションが上https://www.oizuru.co.jp

いという同社。加えて、環境に配慮し材・営業の各部門が強く連携すること挑戦することに対して制限がないのが当社の魅力です。意欲のある人にはどんどん仕事を任せ、トップの意思決定のTEL：042-557-0253

製品を安全に輸送、保管するための同じ敷 地 内 にある、設 計・製 造・資

当社の
自己PR

さらに、製品製造過程でのエラーの担するため、参加しやすいという。

な企業文化があると話す。

実際に、新規顧客開拓用のリスト購「『社員幸福の実現』は、当社にとっ有給休暇や誕生日休暇が取得しやすくプライベートも充実

入や、オンライン商談やオンライン名

同社では、働き方の改善にも力を入

入社５年目、営業部の田村さんは、刺システムの導入、テレワーク用ノーれている。例えば、製造現場では、業

現。包装設計から試作、試験、量産ま少なさも同社の特徴といえる。

でを「トータルパッケージングソリュー「あるお客様から求められているエ

同社の設計・営業部門の社員が取得をトパソコンの支給など、社員の提案が務プロセスを標準化し、これまで属人

ションサービス」として提供し、顧客企ラーの基準値は400ppm（ppm＝100

推奨されている包装管理士資格を保スピーディに実現している。

的だった業務を誰もが行えるように改東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 1958年１月

従来の発砲スチロール成型品と比較して、保管スペースは約３分の１という植物由来の「ワンダーエコ」て重要な経営理念の一つです。しっか
りと休みを取れる環境を整え、今後も働きやすい組織づくりを進めていきます」（生出代表）
さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE10設 計 の 基 礎 から 学 び 、経 験 を 積 み な がら
無 線 通 信 に 関 わる 製 品 で 世 の 中 に 貢 献 する

事業
内容

実績を礎にアンテナの最先端技術を極める

育成
制度

先輩社員の丁寧な指導で設計技術を学ぶ

働く環境

上司との距離が近く気軽に相談できる環境

製造業
情報通信業

電波暗室でのアンテナ設置。電磁ノイズなどを測定し、改善点がな
いかをチェック

CADを使った設計を行う増田さん。
「PCで設計したものが実際に形になったときの喜びは大きいです」

建設業・不動産業

若い感性と発想で新製品を開発してください

鈴木社長

三省電機株式会社□ 設 立年 ／ 1956年６月□ 従 業員数 ／ 24名（内、女性従業員数5名）□ 資 本金 ／ 9,900万円□ 事 業内 容 ／ アンテナ等の電子部品の設計・開発、製造□ 代表 取締役社 長 ／ 鈴木 敏明〒142-0063 東京都品川区荏原5-11-13

TEL：03-3784-5101

スイッチやアンテナの設計開発などで60年超の歴史を誇る

設計の経験や知識がなくても、全く心配いりません。私は機械設計の経験は少しありましたが、電気の知識もアン
テナの知識もゼロでした。それが、今ではシミュレーションソフトを使いこなし、新製品の開発にも携わるようになりました。興味とやる気があれば、どんどん成長できる環境ですので、是非チャレンジしてみてください。
（増田さん）

測定のサポートも行っているという。

付けていく同社。設計の経験がなくてなど、丁寧な指導を行っている。経験「アンテナは金属が近くにあると、そも問題はないという。

を積んだ後も、業務に関連する技術の快適な職場環境がアイデアを生み出しやりがいにつながる

毎週水曜日をノー残業デーとするなど、働きやすい環境整備に努めている。

の特性が劣化します。そうした事象を同社が扱う製品は、電気設計と機械防ぐ『低背型金属近傍配置可能アンテ

設計の両方を必要とするため、それぞし、費用は会社が負担している。

産業機器などに使われるスイッチのナ』など、IoT化が進むにつれて、電子れの知識や技術を学ぶことができる。

「マーケティング、商品開発、管理職「小さくとも一流」を理念とする同社

しているという増田さんも、職場環境

設計開発から製造を行う企業として、部品に求められる性能も変化していま

また、設計開発だけでなく、試作や改研修などを受講しましたが、とても役

は、一流の定義の一つに、「社員が楽を魅力の一つと語る。

1956年に設立された三省電機。長いす。さらに技術を極め、新たなアンテ良、量産までを担当し、幅広い業務経に立っています」と清藤部長。

しく、やりがいを感じ、安定した生活「既存製品の機能向上や、新製品の歴史を積み重ね、実績と信頼を構築しナの可能性を見いだしたいと考えてい験を積めることも魅力の一つだという。

また、中国、台湾の関連工場と連携ができること」を掲げている。

開発に取り組んでいますが、働きやすいてきた。現在は、スマートフォンなどのます」（鈴木社長）「ベテラン社員のサポートを受けなする機会も多く、仕事を進めながら国「風通しが良く、上司との距離も近い環境だから、良いアイデアが生まれまがら、全ての工程を経験することがで際感覚も養えるという。

ので、分からないこともすぐに相談です。自分が設計した製品を街中で見か通信機器や、ドローンの遠隔操作に使われるアンテナをメインに、コロナ禍
で需要が拡大している「体表面温度ス
キャナー」など、時代の流れに沿った製品の開発・製造にも注力している。

11

http://www.sansei-e.co.jp

当社の
自己PR

設計経験がなくてもOJTや勉強会で技術や知識を習得

研修や、階層別研修などへの参加を促

ノー残業デーには、帰宅後に家の近くをジョギングして、運動不足を解消

きるのは中小企業ならではの魅力です。

このように、実 務 や 研 修 を 通してきます。また、団結力があり何かあれ

けると、喜びを感じますし、もっと良い

大変ですが、やりがいや達成感も大き

様々な経験を積むことで、確実に成長ば協力し合う風土で、毎日気持ち良く製品を作ろうと思います」

いと思います」（入社27年目、技術部のできる環境が整っている。

仕事をしています」（入社11年目、技術

清藤部長）「仕事のスキルアップはもちろん、多部の増田さん）また、電波暗室や３次元計測などの入社後は基本的なマナー研修を経

OJT以外にも、社内の実務経験者がくの経験を積むことは、人生にとってさらに同社では、社員の希望によっ設備を保有しており、高精度なデータて、OJT中心で設計開発の基礎を身に講師となって初心者向け勉強会を開くも大きな糧となります」（鈴木社長）てテレワークを可能としているほか、

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

城南地区

顕微鏡を使ってアンテナのはんだ付け。試作段
階では実作業が多いという同社が開発したアンテナ製品。使う用途によって、大きさや性能も大きく変わってくる

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

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12

社 員 のライフイベントを 尊 重 する 、
プラスチック板 加 工 のリー ディング 企 業

事業
内容

水族館の巨大水槽などを手掛ける技術力育成
制度

仕事を任せてもらうことで
若手が成長

働く
環境

男性社員の育児休業取得の実績多数

製造業

プラスチックの可能性を追求してみませんか？

加納社長

街中の看板や建築物のウィンドウなど、多くの場所
で同社が手掛けた製品を見ることができる

情報通信業「重合接着は少しでも空気が入ると商品にならない工法で、まさに匠の技術」と話す江井さん

建設業・不動産業

巨大な水槽やドーム型の天井など、近年の水族館人気は同社の高い技術力も一翼を担っている

株式会社シンシ□ 従 業員 数 ／ 56名（内、女性従業員数14名）□ 資 本金 ／ 3,000万円□ 事 業内 容 ／ プラスチック板加工とその販売□ 代表 取締役社 長 ／ 加納 識顕〒146-0092 東京都大田区下丸子2-17-4

13

TEL：03-3759-7811

水族館の水槽など高度な技術が必要な加工に業界も注目プが特徴だという。

暮らしの身近な場所で、様々な用途

全国の業界から注目を集めている。

http://www.shinshi-kk.com

たいという。

特に定評があるのは同社の技術力。
水族館でよく見られるカーブした水槽やドーム型の天井なども製造しており、工場研修で知識を習得。
製品理解を深め
仕事に取り組む

当社の自己PR

社員同士の仲の良さが自慢です。大きな組織だと人間関係が複雑になりそうですが、中小企業ならではの距離感で、すぐに相談できるアットホームな環境です。また、仕事に慣れれば自分でスケジュール管理できますし、有給休暇を取得しやすいのも当社の良いところ。学生時代の友人と会うと、うらやましいと言われることが多いです。
（大田さん）

入社３年目、営業部の大田さんは、

社内活性化のため、若手社員で構成

同社にとって初めての新卒の女性営業されたのが「絆と採用プロジェクト」。

職。現在は、先輩社員に業務や技術に具体的な事例の一つが、プロジェクト

江井さんは、後輩の男性社員にもこついて教わりながら、自分らしい営業

メンバーが社員一人ひとりに取材するの制度を利用してほしい、その際は仕スタイルを確立している最中という。

「インタビューリレー」。原稿は社内報

事をサポートしたいと話す。

「受 注 後もお客 様と製 造 部の間にに掲載され、社員交流のきっかけづくりもなっているという。

用したことを、家族もとても喜んでくれました」に使われているアクリル板。最近では、「国内の水族館で使われている大型感染症予防に向けた飛沫感染対策用品

水槽の約60％は、当社の手掛けた製品

新卒の採用を実施するようになった

立って仕事を進めていける点がやりがとしても頻繁に見かけるようになった。

です」と、加納社長は誇らしげに語る。

のは３年前からという同社。入社したいです。裁量を持って仕事を任せてもまた、ライフ・ワーク・バランスの充「ほとんどの女性社員が、出産や育こうしたプラスチックの加工を手掛

大型の製品も手掛けるようになった

若手社員は、社内の各部署で活躍し、らえるので、今後は、アパレルの店舗

実にも力を入れる同社では、複数の男児を経て業務に復帰しています。ライ

けるシンシは、都内でも数十社程度しことで、同社は大田区の本社工場のほ採用の成果は目に見える形で出ている用品など女性ならではの感覚を生かせ

性社員が育児休業を取得しており、入フイベントの変化にきちんと対応してかないという板状プラスチック加工をか、1992年に北関東工場を竣工。同専門にするメーカー。熱加工したプラ

工場内に水槽工場も増設した。

という。

高度化する顧客からのオーダーに応関東工場で３カ月間の研修を行い、自ジェクション加工は大量生産に向いてえ続けるとともに、今後は、医療福祉社製品に対する理解を深める。その後いるが、同社が手掛ける板加工は少量

や環境、防災・減災関連など、さらに社は配属先で先輩社員と行動を共にし、でバラエティに富んだ製品ラインナッ

会的意義の高い製品にも挑戦していき

OJTで業務を身に付けていく。

東京カイシャハッケン伝！GUIDEる案件を増やしていきたいです」

入社後は、営業職も生産技術職も北スチックを金型に入れて成型するイン

その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 1952年11月

水槽をきっかけに同社を志望した大田さん。
「今はお客様に様々な提案をするのが楽しいです」と語る

男性社員も数カ月単位で育児休業を取得

女性にとっても働きやすい職場環境というのは大田さん。

えい社16年目、製造部技師の江井さんも、くれる会社なので、安心して働くこと

つい最近３カ月の育児休業から復帰しができます」たばかり。
「コロナ禍での出産だったため、遠方にある実家にサポートを依頼することもできませんでした。この制度を活さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

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14

快 適 な 働き方と、スキル の 向 上 を 追 求 。
幅 広 い 業 界 のウェブシステムを構 築 する

事業
内容

CMSによるウェブサイト
開発で顧客を支援

働く環境

リモートワークや手当で働きやすさを実現

育成
制度

３カ月の新人研修を通じ段階を踏んで成長

製造業

目標に向かって長く働けます唐鎌社長

顧客のCMSシステム導入で、初めてプロジェクト
リーダーを勤めているという在宅勤務中の光谷さん

情報通信業

ウェブ制作のシステムに関わる一段深いところを手掛けられるのが同社の魅力

建設業・不動産業「休日は趣味のゲーム開発や、個人的に続けている脳と視覚の研究をしています」（鈴木さん）

キャロルシステム株式会社□ 従 業員 数 ／ 89名（内、女性従業員数21名）□ 資 本金 ／ 6,675万円□ 事 業内 容 ／ 業務システム開発やウェブサイト、ウェブサービス構築など□ 代表 取締役社 長 ／ 唐鎌 秀輝〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-25 養命酒ビル10F

顧客の事業を
CMSを軸とした
ウェブサービスでサポートからかま対応可能です」（唐鎌社長）
もう一つはウェブサイトの構築事業
で、近年、顧客からの引き合いが増え
同社がウェブサイトを開発する上で実現する」を経営理念に掲げるキャロ

使用しているのがCMS（コンテンツ・マ

ルシステム。同社のITサービスは、二ネジメント・システム）と呼ばれるパッ

つの事業が両輪となっている。

ケージシステム。特に、ビッグデータやる企業の業務システム開発。工場で使用される物流システムなど様々な企業

https://www.carol.co.jp

基幹システムとの連携に強みがある海外メーカー製品を採用している。
顧客の業種業界は様々だが、大手塾

当社の魅力は、システム開発のはじめから最後まで経験できることです。タスクも細かく設定されていて、仕事の負担が偏らないよう、上司が見守ってくれるので安心して働けます。また、自分が関心のある分野ややりたい業務を担当させてくれるので、自然と仕事に興味が湧き、エンジニアとして早く成長できる環境です。
（鈴木さん）「コロナ禍の現在、対面型のビジネと、半期ごとに一律で「リモート手当」

スをウェブ化するなど、今までにないを支給している。

案件も増えています」（唐鎌社長）

続けているという。

「ITを用いてお客様の『やりたい』をまず一つが、設立時から手掛けてい15

TEL：03-5489-8680

当社の
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入社２年目、システムインテグレー
ション事業部の鈴木さんは、リモートテレワークを促進し、自宅の作業環境の整備も支援
同社ではテレワークの導入が進み、現在では週２日程度オフィスに出勤、その他は在宅勤務を推奨している。

手当で自室を仕事場に改造したという。
「当初は正座で仕事をしていましたに仕事をしています」

ズに入ることができるという。
「研修終了後もOJTを通して、技術技術を身に付けチームでプロジェクト
体験を積める研修を身に付けることができました。今は、自分のエンジニアとしてのレベルに応じた階層別研修を受講し、レベルアッ
プに励んでいます」（鈴木さん）

が、手当で机と椅子を購入し、パソコ

入社後、２カ月間は座学を中心にビ

この他にも、発案者が全社員に向けンも新調。セキュリティを高めるために

ジネスマナー研修や技術研修を行う。

て周知することを条件に、勉強会に掛

自室に鍵も取り付けました」

研修では同社のウェブシステム開発でかる費用を会社が一部負担する補助欠かせないJava言語も学んでいく。

金制度や、資格を取得した際に奨励金

入社８年目、システムインテグレー
ション事業部の光谷さんも、在宅でのさらに１カ月間、新人がチームを組

働きやすさを実現するため、会社が支み、架空のプロジェクトで一つのシスのシステムを構築してきた。

や大手中古車販売会社、大手メーカー

テレワーク開始当初は、自宅での仕「この30年で技術や環境も大きく変などの大規模ウェブサイトを中心に構事環境が整っていないという声が複数援してくれたと話す。

テムを構築するバーチャルプロジェク

わりました。時代の変遷に立ち会ってき築しており、万が一、システムトラブルの社員から挙がったという。そこで、「自宅のインターネット環境が悪かっ

ト研修に参加する。個々に技術を学んた当社は、レガシー（昔から使用されがあれば、多大な影響を及ぼすものば

快適な仕事環境を整え、職場と変わりたのですが、会社からWi-Fiルーター

だ上で、チームで働く練習をすることているシステム）から最新システムまで

かりだという。

ない効率的な仕事を目指してほしいを支給してもらいました。現在は快適

で、研修終了後に実際の開発にスムー

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 1991年２月

テレワークが導入された社内。郊外に住んでいる社員も多く、出勤は可能な限り減らしているとして一時金を支給する制度などが設けられている。
さらに詳しい会社情報は
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16

研 修 や日々の 業 務 で 磨 い た
E C コンサ ル ティング 力で 、顧 客 を 支 援 する事業
内容

ECサイトに特化したコンサルティング

働く
環境

報告会や面談で自らの働き方を報告育成
制度

社員自らの学ぶ意欲のサポートに注力

製造業
情報通信業「レベルの高い人に囲まれ仕事ができる環境で、自分も早く一人前へと成長していきたいです」（石川さん）

社員全員が生産性、効率性などを考えながら動く。無駄のないその働き方が定時退社を可能にしている株式会社Crescent

従業員数の増加をきっかけに、2021年３月に移転した同社。広く明るい環境は、社員からも好評「コンサルティングを行う上で、細かなデータ分
析や検証が欠かせません」と話す関口さん

建設業・不動産業

自ら考え結果を出すのが、仕事の楽しさ氏原社長

TOKYO働き方改革宣言企業□ 従 業員 数 ／ 14名（内、女性従業員数10名）□ 資 本金 ／ 1,100万円□ 事 業内 容 ／ ECコンサルティング事業、ECサイト制作等□ 代表 取締役社 長 ／ 氏原 亮介〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル3階

緻密な分析によるコンサルティングで幅広い顧客を獲得

https://crescents.jp

業務中は全社員が仕事に集中して、任された業務に向き合っています。その分、仕事が終わればリラックス。オンとオ
フの区切りがはっきりしていて、働きやすい職場と言えます。当社では、担当する顧客の売上が上がれば、自分の業績にもなるという評価制度を導入しているため、常にやりがいを感じながら働くことができます。
（関口さん）

築し、運用していくべきか、サイトの分の社会的認知を高め、世界の中でも上会を実施。全社的な情報共有の場で、いこと」を判断。本人と評価者によるを支援しており、取得までに掛かる費析をベースにして様々なアプローチで位に入るコンサルティングファームと各部署・社員がどんな業務についてお平等な評価のもと、給与額が決まる。

用を会社が全額負担。加えて資格を取アドバイスを行っています」（氏原社長）

なることだと話す。

り、自身に課した目標を達成できたか

仕事の評価が、そのまま給与に結び付得すれば、手当も支給している。

否かなどについて報告される。

くのは、モチベーションの一つになる

うじはら

現在は、企業の中長期計画の中にインターネットを使った通 信 販 売

EC領域に関する目標を定めるところが（EC）の 領 域 で 売 上 を 伸 ば した い、増えているという。同 社では、
「なぜページ閲覧者数（PV）を増やしたい。

ECを始めたのか」というところから整そんな企業の要望に対し、解決につな

理し、１、２年で足元を固め、３年、５年

がるソリューションを生み出していると売上を伸ばし続けていけるようなコ

Crescent。ECサイトの制作・運用だけ

ンサルティングを行っている。

業務に集中できる環境でライフ・ワーク・バランスの充実を実現

また、年に２回設定されている上長という。

との評価面談では、半年間の働き方の自己評価を提出し、上長からのフィードバックを受けることができる。

自ら学ぶ姿勢をバックアップする
諸制度を整備

「評価面談だけでなく、定期的に上間を意識し、定時までに業務を終える

長と話をしています。プライベートのことが徹底されているという同社。

相談にも乗ってもらえ、人を大事にす

社員は個々のスキルアップに、書籍領域です。私たちはECコンサルティン「メリハリの利いた働き方がしたくる社風を感じます」（入社１年目、クリ購入制度を活用。部署ごとに与えられ同社の顧客は、中小企業から大手企

グ専門の企業が少ないことに着目して、入社しました。プライベートを充実

エイティブ事業部の石川さん）

た年間予算の中で、必要な書籍を買う

業まで、ECサイトを持つメーカーや量て、『お 客 様 の 利 益 になる』コンサルできる環境です」（入社１年目、コンサ

販店など多岐にわたる。

ティングを実践しています」（氏原社長）

ルティンググループの関口さん）

を置いているという。

「どんな戦略を持ってECサイトを構
東京カイシャハッケン伝！GUIDE「ECはここ20年で活性化してきた

同社の目標は、ECコンサルティング

その他、同社では月に１回、全社報告

さらに、社員研修を継続的に行っており、社員全員が最低限知っておくべきECサイトの歴史や仕組みなどを学ぶ

社員の誰もが仕事の優先順位と時でなく、コンサルティング業務に重き

17

TEL：03-5276-4448

当社の
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その他

中央･城北地区□ 設 立年 ／ 2010年２月

また、同社独自の取組として、ポイことができ、ビジネス書やデザイン書

ント制の給与査定を行っている。社員などの購入に利用されているという。

自身が「できていること」「できていなまた、ウェブ解析士などの資格取得機会になっている。
「研修から知識を得ていますが、日常的に先輩からもアドバイスをもらっています。上司との 距 離も近いです
し、自分の意見を経営陣に伝える機会にも恵まれています」（関口さん）
さらに詳しい会社情報は
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18

メリハリを 付 けた 働き方 で 公 私 を 充 実 させ 、
基 幹 システム の 開 発 を 通じて社 会 に 貢 献 する

事業
内容

大手メーカーのパートナーとして40年超

育成
制度

手厚い研修や支援制度でエンジニアを育成

働く環境

公私を両立させる「アリギリス主義」

製造業
情報通信業

互いにフォローしながら、チームで業務に取り組む同社。松本サブリーダー（写真右）も相談しやすい社風を実感している

新人研修では、プログラミング言語などの技術についてじっくりと時間を掛けて教えている

建設業・不動産業

エンジニアとしての
自立を
応援します

中川社長

ケーアイディー株式会社□ 設 立年 ／ 1980年７月□ 従 業員 数 ／ 167名（内、女性従業員数27名）□ 資 本金 ／ 5,000万円□ 事 業内 容 ／ システム開発、インフラ設計・構築、運用・保守□ 代表 取締役社 長 ／ 中川 孝志〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル４階19

TEL：03-3981-0641

技術力と人間力を磨き
顧客との厚い信頼関係を築くメーカーの有力パートナーとして日常

加速度的にテクノロジーが進化する

当社の
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https://www.k-id.co.jp

当社の最大の魅力は、「お節介」で「面倒見の良い」社員ばかりがそろっていることです。先輩社員は、後輩たちのためならと時間を割いて全力で成長をサポートしてくれます。知識がなくても、やる気があれば大丈夫。しっかりとした育成制度が充実している当社に、安心して飛び込んできてください。
（松本サブリーダー）

仕事とプライベートの両方を充実させる「アリギリス主義」

入社直後からプロジェクトの一員として経験を積むことも可能

関根リーダー。

「システム開発はお客様との信頼関「人材づくりが全ての土台」と中川社成。さらに配属後は、プロジェクト先

仕事もプライベートも大切にしよう

社員の健康管理にも注力。運動不足

中、設立以来40年以上にわたって成長

係の上に成り立っています。その信頼長が強調するように、同社ではじっくの先輩社員がマンツーマンでフォローと、独自のコンセプト「アリギリス主義」

解消のためのウォーキング大会を定期を続けてきたケーアイディー。金融やを築くのは社員一人ひとり。全てのエりと時間を掛けて社員を育てることをしてくれるという。

を掲げる同社。毎週水曜日のノー残業的に開催したり、全社員向けに健康に物流をメインに、通信、製造、保険、医ンジニアが常に高い向上心で自分自身基本方針としている。また、文系出身

基本情報技術者試験などの資格取デーや、飛び石連休には有給休暇取得

関するセミナーを開くなど、様々な施療などの幅広い業界において、大規模に磨きをかけ、お客様と誠実に向き合っ

社員が８割以上といい、ITスキルがな

得へのサポートも手厚く、合格時の祝を推奨するなど、メリハリのある働き策を取り入れている。センサーに手の基幹システムから小規模オフィスシスています」

くてもエンジニアとして成長できる体い金支給や取得費用の半額補助といっ方が浸透している。

ひらを当てるだけで野菜摂取の充足度制を整えている。

た制度が用意されている。

「短時間勤務制度を利用し、子育てを測定できる機器を導入したことも、
健康管理の取組の一つだという。

生活に大きく貢献している。
「技術力」と「人間力」が成長の原動
力と中川社長は同社の方針を説明する。

先輩社員が新入社員研修で講師を務めるという同社では、テキストも先輩が解説を加えるなどオリジナルで作テムまであらゆるシステムの立案、開ほとんどのプロジェクトが客先常駐

発、構築、運用、保守に携わってきた。

となるため、エンジニアは同社の看板「プログラミング技術についても、幅

また、人材育成に対する顧客からのをしながら活躍中の女性エンジニアも同社が得意とする金融業界のシステを背負って顧客に向き合っている。そ広く学ぶのではなく、一つの言語に集信頼も厚く、入社２〜３カ月でプロジェいます。先輩のそうした姿は、素晴らム開発では、ATMで暗証番号が漏えして顧客と共に金融や物流という重要中して取り組んでもらいます。焦る必クトに配属される新人も多いという。

しいお手本になります」と入社５年目、いする心配なくキャッシュカードが使なインフラを技術力で支えていること

要はありません」と話すのは、新入社先輩に付いて早くから実践で経験を積

人事部の松本サブリーダー。

える仕組みの構築に携わるなど、大手が誇りとやりがいになっているという。

員研修を担う入社11年目、人事部のむことで成長は大きく加速される。

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その他

中央･城北地区

豊島区にある本社のエントランス。エンジニアたちの帰社日には、社内がにぎわう

エンジニアとしての経験を振り返りながら、研修内容を考えるという関根リーダー

客先常駐のワークスタイルに配慮して月に１回の帰社日を設けているほか、
各種社内イベントなど、社内コミュニ
ケーションの機会も大切にしている。
さらに、デスクワークが中心となる

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コミュニケーション力と研 修で 培ったスキル が 、
ウェブサイト上 の 施 主と工 事 店 をつなぐ事業
内容

建築の専門性をベースにしたマッチング事業

育成
制度

研修や資格取得支援で知識を備えた人材に育成

働く環境

男性社員に最低５日間の育児休業取得を奨励

製造業「働きやすさ＋やりがい」
を実現しています

中嶋代表
情報通信業

受付横に置かれているのは、東日本大震災を経験したソーラーパネル。汚れを落として設置している

同僚と息抜きをする椿主任。社内にある「SOL Cafe」
は、社員のリラックス空間として親しまれている

建設業・不動産業

業務上の不明点は、まず自分で調べる。先輩を頼るのは次の手段。そうして自らを成長させていると中山さん

株式会社ソーラーパートナーズ
くるみん認定企業□ 従 業員 数 ／ 40名（内、女性従業員数20名）□ 資 本金 ／ 1,500万円□ 事 業内 容 ／ 専門工事会社ネットワーク運営事業

TOKYO働き方改革宣言企業□ 代表 取締役 ／ 中嶋 明洋〒160-0022 東京都新宿区新宿５-18-20 新宿オミビル４F

TEL：03-5155-3341

https://www.solar-partners.co.jp

コロナ禍で入社し、リモート勤務からスタートしました。気になったのは、やはり社内の人間関係でしたが、様々な工夫で社員同士がつながりを持つことができ、先輩社員からは、より良い職場にしていこうという気持ちが伝わってきました。リモート研修や、チャットでのコミュニケーションも充実していて、寂しい思いとは無縁です。
（中山さん）

施主と工事会社を取り持ち、要望通りのリフォームを実現する

専門工事店からの提案は、施主に

同社には、「ソーラーパートナーズ」、

とって理解が難しいこともあるが、そ「外壁塗装パートナーズ」などのウェブ

こをフォローするのが同社の強み。技サイトの制作運営を担うマーケター職

入社４年目、外壁塗装アドバイザー導入している一方で、オンライン上のまた、同社はプライベートと仕事の術用語などをかみ砕いて説明し、希望と、利用を検討している施主に工事会の椿主任は、施主と工事会社間で満足コミュニケーションにも力を入れていバランスを図る制度の充実にも積極的

ソーラーパートナーズは太陽光発電

通りの工事に導いていく。

社選定のアドバイスを実施するアドバのいくマッチングができたときに、やりる。

で、男性社員に対しても、育児休業を設置、外壁塗装、屋根工事など、住ま「当社は、太陽光発電設置のネット

イザー職の２職種が存在する。

がいを感じると話す。

いのリフォームをサポートする建築のワーク運営事業からスタートし、関連

専門知識の底上げを図るため、いずプロ集団。インターネット技術と建設事業を段階的に拡大してきました。今

業許可も保有し、それらの高い専門性

主へのサポートを万全なものとする体しているという同社。チーム会出席のらないこと』を気軽に聞ける人間関係制を整えている。

ため、月２回は必ず出勤するルールをを構築することができました」

例えば、24時間以内にあった「良いこ取得するよう働きかけている。最低５「施主様に対しては、ご要望をうまくと」を報告し合う取組「Good & New」、

日間の取得が推奨されているもので、れの社員に対しても、太陽光発電アド

聞き出しながら具体的な工事内容を伝役職、担当業務などが異なるメンバー

既に複数の男性社員が利用。家族から後も私たち自身が納得できるサービス

バイザー、電気工事士、施工管理技士

えるようにしています。充実した研修でチームを組み、定期的にミーティン

も好評を得ているという。

を組み合わせ、施主（工事発注者）とを、スピード感を持って提供していきなどの資格取得を推奨。書籍購入や講制度が仕事に役立っています」

グを行うことで、チームワーク力をアッ「社員と家族の幸せがあってこそ、専門工事店をウェブサイト上でマッチます」（中嶋代表）

習費用、受検費用など、その際に掛かプする「三人組制度」などが実践され充実した仕事ができると考えていま

コミュニケーションを重視した働き方を推奨するための諸制度

ている。

す」
（中嶋代表）

現在、多くの社員が在宅勤務を実施「おかげで、専門外の『ちょっと分かングさせるビジネスを展開している。
施主と工事店との間に販売会社を介在させないという仕組みによって、施主の要望に十分応えた工事が安価に行えるようになるという。

21

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る費用は同社が負担して、資格取得が業務に即した力を備え顧客に寄り添える
人材を育成するしやすい環境を整えている。
また、アドバイザー職では、業務に関わる専門知識の研修、アドバイザーとしての技術を学ぶ研修を用意し、施その他

中央･城北地区□ 設 立年 ／ 2010年４月

在宅勤務か出社するかは個人の裁量で決定。働きやすさや、健康状態等を考えて判断することができる

入社１年目、マーケティングチームに所属する中山さんは、これらの制度を積極的に活用しているという。

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社 員 の 成 長 意 欲 を 高 める 制 度 が 充 実 。
世 の 中 を 便 利 にするベンチャー 系 I T 企 業

事業
内容

受託システム開発や共同研究に注力

働く環境

社員をサポートする
諸制度を整備育成
制度

未経験者を伸ばす、
きめ細かな研修製造業
情報通信業「日々の経験から、必ず何かをつかみ取ろうとしています」と語る引
地さんは、常に集中して業務に臨む

議論を重ね、無から有を生み出すことに喜びを感じる社員たち。
疑問や提案があれば、すぐに言葉にする

建設業・不動産業

新しいことに挑戦し続ける人を
求めます

佐々木代表

株式会社ビックボイス□ 設 立年 ／ 2012年10月□ 従 業員 数 ／ 48名（内、女性従業員数10名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ ソフトウェアの設計、開発、テスト

当社の
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□ 代表 取締役 ／ 佐々木 治郎〒194-0021 東京都町田市中町1-4-2

TEL：042-794-7419

独自のユニークなシステム開発で生活を豊かにステムを一つ作り上げるまでを学ぶ。

では、IT関連の専門家など、外部講師

施し、これまで様々なシステムやアプリを付 与している。業 務に対するモチチャットシステムを導入しました。上司

システム開発の流れを理解し、配属後を招いての研修も積極的に実施していを開発してきた。

ベーションを高める目標となっているが部下を見守り、何かを成し遂げた際に自身が業務全体のどの部分を担うのる。さらに社員に好評なのが、資格取「例えば、ブルートゥース機能を搭という。

にすぐ褒 める姿 勢 は 変 わりません」

か、きちんと把握できるようにすること

得時のテキスト費や受検料を会社が負（佐々木代表）が狙いという。

担 する、資 格 手 当の 制 度。入 社１年

また、働きやすい環境を整える同社

公庁、自治体を顧客とし、多岐にわたるは、スマートフォンのアプリを用いれでは、リモートワークが浸透しており、システム開発を行うビックボイス。特ば、離れていても電源のオンオフが簡社員は全員自分で働く場所・地域を選に、IoT、AI、VRなど、最先端のテクノ

単にできるというものです。一般の方ぶことができる。自宅だけではなく、サ

ロジーを用いた開発を得意としている。

向けにも生活が豊かになるシステムをテライトオフィスで勤務するといった「ベンチャースピリットを持ちながら作っています」（佐々木代表）選択肢もあるという。

とが当社の企業理念です」と佐々木代
表は語る。
同社は、受託開発を行うとともに大東京カイシャハッケン伝！GUIDE

分の成長にもつながります。
（引地さん）

中、社員の変化にすぐ気付けるよう、載したコンセントを作りました。これに関わる全ての人を大切にしていくこ

そ、若手であっても意見が言いやすい環境だと思います。周りの先輩社員から常に影響を受けていますし、それが自度、MVP、チャレンジ賞、新人賞など

製造業などの民間企業をはじめ、官に、エンドユーザーに至るまで、事業社長や上司との距離が近く、社員同士の仲が良いだけでなく、互いに高め合える関係性が築けています。だからこ学の研究センターなどと共同研究を実

日本の未 来を作り出す。それと同 時

23

https://boisb.com

その他

多摩地区

リモートワークが進んでおり、離れていてもITを駆使してコミュニケーションを取っている「経験を積み、一人前のエンジニアになりたい」と話す田島さん（写真左）入社１年目、本社システム本部の田最大６カ月の実技研修や資格取得支援で社員の成長をサポート

さらに、２週間に１回、10分間の上

新卒、中途問わず、プログラミング

ひきち

目、本社システム本部の引地さんも、島さんも、入社後にIT知識を身に付け早速制度を活用したと話す。

たと話す。

「プログラミング言語に関する資格「研修を通して簡単なアプリを作れを取りました。会社の補助という応援

るようになりました。自分でゼロからがあると、挑戦意欲が湧いてきます。

作り上げる経験は貴重でした」

今後も様々な資格取得にチャレンジし表彰制度や働く環境を選べる仕組みづくりでモチベーションアップ

長との面談を実施。この間でできたこ

未経験者が多く入社する同社では、充今後、新規事業のチームに配属されと、できなかったこと、ステップアップ

実した研修を用意している。基本３カる予定の田島さん。若手社員にも裁量するための目標など、気軽に相談がで

月、最長６カ月に及ぶ入社時の実技研権を与える会社の方針が、やる気につきる仕組みを整えている。

修では、自社の技術者ほぼ全員が講師

ながるという。

同社では表彰制度があり、年に一「コロナ禍でリモートワークが増える役となり、コンピュータの基礎からシ

また、社員の成長を後押しする同社ていきたいです」
さらに詳しい会社情報は
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24

多 様 性 に 富 む 社 員 が チ ー ムワー クを 発 揮し 、
環 境 に 配 慮した 排 気・空 調 設 備 を 実 現

事業
内容

独自の技術で高性能な
排気・空調設備を実現

育成
制度

基礎から学べる研修で若手社員も活躍働く環境

休みやすい職場環境で、有給休暇取得率100％

製造業

あなたの成長を周囲がしっかりサポートします

田賀代表
情報通信業

「研修生にも積極的に声を掛け、働きやすい環境を作っています」と話す山下課長（写真中央）「工場に見えない工場」をコンセプトに、昨年建設された新社屋。地域でも評判になっているという建設業・不動産業「お客様に設備の提案をし、最後に完成したところを見るとやりがいを感じます」と話す高原執行役員（写真右）株式会社アガタ

自社開発を進めているIoT機器の「AMOS」。2021年夏のリリースを目指し、調整を行っている

TOKYO働き方改革宣言企業□ 従 業員 数 ／ 22名（内、女性従業員数４名）□ 資 本金 ／ 3,000万円□ 事 業内 容 ／ 排気、空調設備の設計・施工・点検等□ 代表取 締役 ／ 田賀 俊行〒121-0064 東京都足立区保木間3-25-15

定評ある既存事業と新規事業の展開でさらなる飛躍を目指す

25

TEL：03-5686-1686

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http://www.agat-inc.co.jp

大手企業が海外資本の傘下になるなど、グローバル化はさらに進んでいきます。会社自体がグローバル化していかな
ければ、勝ち残ることはできません。会社を設立する以前に長年アメリカで培ったビジネス経験を生かしながら、グ
ローバル化の中でしっかりと胸を張って生きていける環境の実現を目指しています。
（田賀代表）

上司や同僚を
ニックネームで呼び合う
風通しの良い職場要と話す。

設計と現場管理の業務を中心に担当

ベトナムに工場を持つ同社は、ベト数回行っている、釣りなどのレクリエー

する、入社５年目、営業技術１課の山ナムからの研修生も積極的に受け入れ

下課長も、そうして経験を積んだ一人。

ており、多様性に富んでいる。個人でまた、社員が働きやすい環境を整え出す技術によって、確実に実績と収益大きく変化しています。そうした中で、事を覚えていくが、多くの若手社員がを上げてきた。近年では、16メートル

IoT機器メーカーとしても事業を進展活躍する同社では、任せられると判断にわたりまっすぐ風を流すことができさせ、既存事業と２本の柱としていき

すれば、どんどん仕事を任せていくとる塗装設備用プッシュプル型換気設備

ます。さらなる飛躍のために、常に先いう。

自動車工場や住宅用建材工場などを開発。これによって工場作業中に発を見据えて事業展開していきます」（田の、溶接ラインにおける排気設備・空生する有害物質を素早く排気すること

賀代表）

調設備・塗装設備に関する設計・設置・ができ、顧客である大手メーカーから

メンテナンスまで、一貫したサービスも高い評価を得ているという。

「研修生、若手社員、役員などの上下関係を問わず、すぐに相談し合える関係を作ることができています。年にションも皆で楽しんでいます」

研修とOJTで基本を学び未経験者も早くから現場で活躍「現 場で 設 計 変 更 が 求められるとはなく、チームとなって仕事を進めてる同社では、有給休暇の取得状況や勤いったケースもあります。また、排気・いる同社だが、互いの違いを尊重し、怠管理がウェブ上でできるシステムを

空調設備以外の作業を行うほかの企

個々人に合った対応をするなど、社員導入。さらに、田賀代表自ら有給休暇

業と連携する必要もあり、スケジュー

一人ひとりを思いやる風土がある。まの取 得を呼び 掛けるなどし、取 得 率
100％を実現しているという。

を提供するアガタ。多くの同業他社がさらに、新たな事業として、独自開

それぞれの設備や作業工程のみを請発した監視用センサーを活用し、人がけ負う中で、トータルサービスを提供

立ち入れない防火区画などを遠隔管できる点が、大きな強みとなっている。

理するIoT機器の開発を進めており、入社後は安全講習を行い、扱う設備

ル調整なども重要です。入社時は全くた互いをニックネームで呼び合うな

同 社は、熱を逃して火 事を防ぐな

今年度中には自社開発製品第１号のの内容や、高所作業などでの安全面のの未経験で、右も左も分かりませんでど、社内は常に和気あいあいとしていど、製造ラインの安全や環境を考えた

発売を予定している。

知識など、工事の基礎からしっかりとした。今、様々な事態に臨機応変に対るという。

全体換気・局所排気設備や、作業場の「自動車メーカーは、電気自動車へ身に付けることができる。その後は先応できるのは、一つひとつ仕事を任せ

快適な温度を実現する空調設備を作りのシフトが進むなど、工場のラインも輩社員と一緒に業務を行い、OJTで仕てもらえたからだと感じています」

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

城東地区

□ 設 立年 ／ 2002年5月

入社16年目の高原執行役員は、何よりも社内のコミュニケーションが重さらに詳しい会社情報は
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独 自 のジョブ ロ ー テ ー ション 研 修 で 、「 物 流 不 動 産ビ ジネス 」に 携 わる「 人 財 」を 育 成

事業
内容

物流不動産に関わる事業を幅広く展開

育成
制度

複数の事業を経験し、知見を深める働く環境

経営陣とも距離が近い
アットホームな社風

製造業
情報通信業

フリーアドレス制の同社オフィス。その日の業務に合わせてデスクを決められる先輩後輩問わず、困っていることや手伝えることがないか声を掛けるようにしているという東海課長代理

株式会社イーソーコドットコム□ 設 立年 ／ 2010年10月□ 従 業員 数 ／ 45名（内、女性従業員数20名）□ 資 本金 ／ 2,005万円□ 事 業内 容 ／ 人財事業、IoT事業、物流不動産事業等□ 代表取 締役 ／ 早﨑 幸太郎〒108-0022 東京都港区海岸3-5-13 五色橋ビル７F

物流不動産 IoTで若手社員が活躍。
業界に新風を吹き込む

https://www.e-sohko.net

何が自分に合っているか、分からないまま就職する学生も多いと聞きます。当社は、人財事業や物流不動産事業、IoT事業などを展開しており、ジョブローテーションで各事業を経験できます。その中で自分が興味を持った業務を志望することができますし、兼務も可能です。自分の可能性を試せる環境が整っています。
（東海課長代理）

巻く状況が大きく変化していく中、2010

づくりに取り組み、新風を吹き込んで当社の説明会に参加し、幅広い事業を

庫リノベーションにも挑 戦したいの

困ったことがあれば、すぐに上司に

年に同社は、物流不動産にITを取り入いる。

展開していることや、ジョブローテー

で、宅地建物取引士へもチャレンジし相談できる風通しの良い社風だと言う

ションを通して様々な経験を積めるこたいです。会社が様々な勉強の機会提のは、入社５年目、シェアリング事業

ジョブローテーションと資格取得支援で、若手社員が成長とに魅力を感じました」と話す。

供とサポートをしてくれるので、同僚

部の東海課長代理。

と何に挑戦しようか話しています」（青「採用面談で感じたアットホームな木さん）

雰囲気は今も変わりません。代表を含れて、より効率と生産性を高めていく
ことを目的に設立された。

「物流不動産ビジネスで人、社会、「当初はIT企業として、物流不動産

未来をつくる」を、スローガンに掲げるのマッチングシステムの提供を行ってイーソーコグループの一員として、幅いました。事業を行う中で、物流企業

広い事業を展開するイーソーコドット

が人材に課題を抱えていることに気づ幅広い事業を展開している同社独自

ユーティリティープレイヤーを目指しコム。人財事業、IoT事業、物流不動

き、グループ内の若手育成や人材派遣の研修として、新入社員が参加するジョて日々奮闘する様子について、同社ウェ

産事業、LPM（ロジスティクスプロパ

を行う人財事業にも注力するようにな

ブローテーション研修がある。入社後

ブサイト内のコンテンツ「JOURNAL

ティマネジメント）事業、シェアリング

りました」（早﨑代表）

１カ月はビジネスマナーや社内ルール（ジャーナル）」に記事を書くことで、文章力も磨いている。

事業などを手掛けており、いずれの事

同社は、「カッコイイ！稼げる！感動の研修を行い、その後約５カ月を掛け業も、倉庫や物流施設といった「物流する！」という新３Ｋを掲げ、業界のイてグループ各社の業務を順に体験する不動産」を活性化させるサービスだとメージを刷新。物流業界と倉庫を元気

という。

いう。

にし社会に貢献することがミッションという。若い人にとって魅力的な業界

規制緩和が進み、物流不動産を取り

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TEL：03-5765-7076

当社の
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早﨑代表

その他

城南地区

「時に厳しく、時に優しい、尊敬している先輩社
員がたくさんいます」と話す青木さん

リノベーションされたカラフルな貸しスペース
は、アーティストのPVでも使用されている

建設業・不動産業

当社でやりたいことを見付けてください

現在、ジョブローテーションで興味を持ったシェアリング事業等も兼任し活躍している青木さん。物流不動産のまた、同社では資格取得支援にも力

とうかい

む経営者層とも距離が近いので、気軽チームワークが自慢。
風通しが良く、働きやすい職場環境に話ができます」

同社では、上長と年２回の面談を実に目を配っているという。

多くの事業部を持つ同社だが、社員同士の連携力は高く、一人ひとりが自分の業務はもちろん、周囲や会社全体

施し、互いの認識をすり合わせている。

を入れている。

面談で不安を解消することで、各自、入社２年目、倉庫の建物管理を行う「大学で建築を学んだこともあり、二夢を持っていきいきと働くことができ、LPM事業部の青木さんは、「就活中、級建築士の取得を目指しています。倉

働きやすさも大きく向上したという。

さらに詳しい会社情報は
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交 通 インフラを 支 えるため に 、
資格取得や研修で社員の成長を支援

事業
内容

交通安全施設事業とコーティング事業を展開

育成
制度

資格取得支援制度など
社員の成長を後押し

働く環境

幅広い世代の社員が生み出す風通しの良さ

製造業

やりたいことがあればどんどん任せていきます

情報通信業

次の墓石コーティングのスケジュールを確認する
石井主任（右）。綿密な事前打合せがミスを防ぐ

梶原常務

整理整頓されたオフィスで働く社員たち。それぞれの仕事に集中できる

建設業・不動産業

商品のアイデアを打合せ。和気あいあいとした雰囲気が、斬新なアイデアを生み出す

梶原建設株式会社

墓石の洗浄、コーティングの現場研修。先輩が教えてくれることを忘れないようにメモ

TOKYO働き方改革宣言企業□ 従 業員 数 ／ 31名（内、女性従業員数10名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ 交通安全施設の設計・施工・管理、コーティング事業□ 代表取 締役 ／ 梶原 利文〒157-0064 東京都世田谷区給田4-12-18 梶原ビル TEL：03-3307-7726

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当社の
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http://kajiken.co.jp

仕事に対する自己評価と上司などの他者評価にずれがあるとモチベーションが下がることがありますが、当社では、年に２回の面談でお互いが納得するように話し合います。また、フォローアップ研修もあり、安心して仕事に取り組めます。楽しみながら仕事に集中することで、さらに上を目指せる環境です。
（石井主任）

交通安全施設の施工と墓石のコーティングで世の中に貢献繕を提案するなど、交通事故の削減

は全国に展開できるように、営業ネッ

７年目、統括事業本部の渡邊課長は、

階層別研修やフォローアップ研修なあり、復帰後には大型スポーツイベンと、地 域 の 安 全を常に意 識したフォ

トワークの拡大と技術のレベルアップ

入社後に制度を利用して１級土木施工

ども定期的に実施しており、社員の成ト関連施設の工事も担当できて、とてローを行っている。

を図っていきます」（梶原常務）

管理技士の資格を取得している。

長を後押しする体制が整っている。

もやりがいを感じています」

梶原建設は、道路標識や道路の区

く、さらなる会社の成長のため着手し画線、反射鏡などの設計・施工・管理をたコーティング事業では、石材である

行う交通安全施設事業、そして墓石や墓石に着目。墓石の販売を行う石材店

建築建材の洗浄、セラミックコーティ

向けに、墓石を保護し、きれいな状態

ングを行うコーティング事業の２つをを保つセラミックコーティングの施工

柱に事業を展開している。

を提案している。

社は、人材育成にも力を入れている。

し合う機会も設けている。

希望に合わせて有給休暇奨励日を設「最年長と新入社員では、祖父と孫

交通安全施設事業は、地元である世「交通安全施設事業ではより質を高

入社後は１週間の新入社員研修の後、「入社時はコーティング事業の営業

け、休みを取りやすい環境づくりをするといった感じで、家族のような雰囲気

田谷区や調布市をはじめ近隣の自治

めて、地域住民の安全に貢献していき配属に関係なく、交通安全施設とコーを担当していたとしても、本人の希望など、働き方改革にも取り組んでいる。

です」（梶原常務）

体と直接取引をして、確かな実績を積たいです。コーティング 事 業では 現

ティングの２つの事業部で各１週間現があれば施工管理と兼任してもらうこ

入社６年目、第二事業部の石井主任

み上げている。交通事故などの際に行在、関東を中心に事業を展開していま

場研修を行い、業務の全体像を肌で感ともあります。社員が新しいことにチャは、産前産後休業と育児休業を経て営う道路補修はもちろん、事故が起きそすが、福島の石材企業と連携して東北じられるようにしている。

レンジできる環境を作っていきたいで業課に復職した。

うな危ないエリアがあれば自治体に修エリアに展開していきます。近い将来す」（梶原常務）「周囲の人たちの理解やフォローが東京カイシャハッケン伝！GUIDE

また、既存の事業に依存することな「短期集中講座の費用を全額支援しキャリアプラン面談やフォローアップ研修で成長を支援てもらいましたし、さらに登録基幹技

人あってこその会社という考えの同に向けたキャリアプランをじっくりと話

また、資格取得支援にも注力。入社

その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 1975年４月

能者も制度を活用して取得できました」
また同社では、半年に一度、人事担
当者や管理職との面談を実施し、将来同社には、長年培ってきた人を大切

育児休業後の復職も仲間がサポートする
アットホームな職場にする社風がしっかりと根付いている。

同社では、各社員のスケジュールやることも理由という。

こうしたアットホームで風通しの良い環境を生み出す背景には、10代から70代まで幅広い年齢層が在籍していさらに詳しい会社情報は
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巨 大 建 造 物 の 電 気 工 事 で 技 術 を 磨き、業 務 効 率 化と顧 客 満 足 度 アップ を 両 立 させる

事業
内容

受注から施工までを自社内で完結育成
制度

勉強会やOJTを通して資格取得を奨励働く環境

働きやすさを生み出す
社内IT化の取組

製造業

やる気があれば、どんな方でも
大歓迎です

石渡代表

情報通信業

配線の取付けだけでなく設計段階から関わる業務が増え、会社の発展を実感するという木元課長代理

大田区に本社を構える同社。上階は社員寮となっており、地方出身者を中心に若手社員が利用している

建設業・不動産業

大型モニターには進行中の全案件の進捗状況も表示でき、社員全員が仕事の進み具合を把握できる

永岡電設株式会社□ 従 業員 数 ／ 49名（内、女性従業員数５名）□ 資 本金 ／ 3,050万円□ 事 業内 容 ／ プラント、公共施設などの電気設備工事□ 代表取 締役 ／ 石渡 光男〒144-0044 東京都大田区本羽田3-1-9

TEL：03-3744-7211

大型案件を中心に
電気設備工事で社会に貢献とがないという。

建築物などに関わる電気設備工事

せずに自社で行える点も特徴です」とや、メンテナンスを行う永岡電設。1968

を大切にしていきます」

らに、請け負った仕事は下請けに発注語るのは、石渡代表。

当社は京浜工業地帯にあった鉄工所などのプラント建設に携わる電気設備の会社として、1951年に創業しました。
工業社会から情報社会へと時代は移りましたが、そうした中でも当社が培ってきた技術は必要とされています。仕事を通して優れた人材を残すことに、これからも取り組んでいきたいと思っています。
（石渡代表）

場を統括する立場を目指す。
実務面では第一種・第二種電気工事

勉強会や先輩の指導で専門知識を身に付け、資格取得を目指す

今は１級電気工事施工管理技士の資測結果などの記入も、自動入力できる

格取得を目指しています」

新しい機器の導入で大幅に作業効率士などの資格が必要になるが、試験に合格すれば受検料は会社が負担するといった支援制度がある。
また任意参加の勉強会を定期的に年の設立以来、製鉄所や飛行場などの業務を請け負う協力会社が少なくな

同社の新人研修は、電気工事の基開催しており、先輩が講師となって資巨大建造物を安全に稼働させるためのることで、社内で一貫して作業を進め

礎知識や社会人に必要なビジネスマ

格取得のための知識や技術を教えるこ

電気工事や、自治体が管理する教育施ることができ、顧客の意向に沿った工ナーを学ぶところから始まり、その後ともある。

設や運動施設の建設に伴う電気設備

事を進められるため、作業の質を常には現場に出て、先輩に教えてもらいな工事など、規模の大きな案件を手掛け一定に保つことも可能となる。

がらOJTで技術を学んでいく。

てきた。

入社３年目、営業部の村松主任も、がアップしている。

社員が中心となってIT化に取り組み、
働きやすい環境を創出いるのは、入社15年目、工事部の木元

同社では、業務効率を上げるため、はないか、社 内 外で常にアンテナを社内IT化を進めており、それが社員の張っています。IT化の効果は大きいで働きやすさにもつながっている。

すが、時期や業務の種類を考慮しなが会社の支援制度を活用して第一種電

例えば、社員全員の予定や業務工程

気工事士の資格を取得したという。

をデ ータ管 理し、大 型モニターに表

結果として顧客からの評価も高くな

１年目は電気工事の補助をしながらり、自然と次の仕事につながると話す

現場の雰囲気に慣れることが目標。２「未経験で入社したため、電気の専示。一目で確認できるようにしたこと

守までをトータルに請け負うことので石渡代表。

年目からは現場作業の重要な戦力とな門知識を身に付けるのは大変でした

で、業務工程が可視化でき、休みも取きる技術力と実行力での信頼を積み重「これからも『和・誠意・技術』というる。そうして経験を積んでいき、８年目

が、勉強会に積極的に参加するなどしりやすくなったという。

ね、顧客からの引き合いは途切れるこ

当社の理念をもって一つひとつの仕事をめどに大規模工事の責任者として現て資格を取得することができました。

電気工事の設計から施工、管理、保31

https://nagaoka-d.co.jp「当社の強みは、お客様から直接仕事を受注することが多いことです。さ

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その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 1968年９月「お客様と現場をつなぐのも営業の仕事」と村松主任。日々の業務がスムーズに進むよう調整役を担う

またこれまで手書きで行っていた計社内IT化を中心となって推し進めて課長代理。
「限られた人材で効率化できること

ら徐々に改革を推進していきたいです」と意欲を見せる。
さらに詳しい会社情報は
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オンラインで 各 拠 点 職 員 の 交 流 を 強 化 。
研 修 制 度と現 場 で の 深 い 学 び で 成 長 できる事業
内容

高齢者・障がい者の生活サポートを実施

働く
環境

組織が一体となり、働きやすい環境を整備

育成
制度

未来を担う新人・
リーダー層をともに育成

製造業
情報通信業

産前産後休業、育児休業を複数回取得した経験がある金井さん。
「女性が復帰しやすい職場と感じます」

その人ごとの個性に合わせた介助を心掛けている宇田川さん。利
用者からの感謝の言葉が仕事の励みという建設業・不動産業挑戦できる機会を数多く設けています伊藤施設長

社会福祉法人足立邦栄会□ 設 立年 ／ 1999年１月□ 従 業員 数 ／ 210名（内、女性従業員数150名）□ 理事長 ／ 新井 五輪子□ 事 業内 容 ／ 高齢者、障がい者の生活支援〒123-0862 東京都足立区皿沼2-8-8

TEL：03-5691-7150

http://houeikai.gr.jp

職員の年齢層が比較的若く、明るい雰囲気です。介護職の講師歴のある人や、子育て中の人、他業種から転職してきた人など各人のバックグラウンドが様々で、そこから自分とは異なる視点を得たり学びがあるのも魅力です。利用者から刺激を受けることも多く、毎日が「何かを吸収する日」になっています。
（宇田川さん）

高齢者支援と障がい者支援が共存する法人団体

め、利用者同士の世代を超えた交流が拠点が都内に点在していると、各施います。ビデオ会議システムを利用し「まずは利用者とコミュニケーション

入職16年目、デイサービスセンター

自然と生まれています」（伊藤施設長）設間のつながりが薄くなりがちだが、ての打合せなどで、より多くの職員とを取りながら、顔と名前を覚えること

さくらで介護職に就く金井さんは、こまた、「分け隔てなく、助けの必要な同法人ではその点にも配慮し、法人一意見交換できるのはメリットです」（伊からスタートします。最初は先輩職員の制度を活用した一人。

体型の運営を目指している。

藤施設長）と２人体制で徐々に介護に携わってい「上司に勧められて、社会福祉主事

足立区、府中市、狛江市に拠点を置げる同法人は、外部の福祉事業所との例えば、昨年より導入した取組が、状況の変化をチャンスと捉え、今後くので、未経験者も安心して仕事を覚

任用資格を取りました。通信教育を受き、援助・介助の必要な人に向けた生コラボレーションも行っており、敷地

全事業所にまたがった横断的なチームも法人一体化を図り、働きやすい環境

えることができます」（入職２年目、特ける費用を法人が負担してくれて助か

活支援を行う足立邦栄会。同法人は、の提供をしているという。

編成。
「育成チーム」や「組織チーム」、を整えていく方針という。

養さくらの宇田川さん）

りました」

特別養護老人ホームやデイサービスな「子ども食堂や野菜即売会を運営し「ランドマークチーム」など、テーマ別

どの高齢者向け施設、障がい者支援施ている団体に場所を貸し出し、近隣のに全６チームあり、労働環境整備や研設の運営など、24事業を展開している。

方も集まるような施設づくりをしてい修開催、広報などに役割が分かれる。

中でも足立区にある施設「さくら」

人々をサポートする」ことを理念に掲ます」（伊藤施設長）近に接しながら、同じフロアで生活しているのが特徴という。
「障がいのある40代の方から、100歳以上の高齢の方まで共に暮らすた
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それぞれのチームごとに、明確な目的やビジョン、具体的な取組内容を事「かえで」では、高齢者と障がい者が身

33

当法人の
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拠点を横断したチーム編成で、働きやすい環境を作る

資格支援や事例検討会でスキルを磨く

新人を一人前に育成する一方で、中また、職員同士の知 見を深めるた

核人材を育てることを目的に、「人材育

め、ケーススタディを元にどういった

成プロジェクト」も立ち上げた。研修体支援を行ったら良いか話し合う「事例制を見直し、リーダー層の育成にも熱検討会」も年４回開催。各人のスキル

心に取り組んでいるという。

アップを図っている。

同法人では入職後、３〜５日のオリ

さらに、職員の資格取得も推奨。介している。

エンテーションが行われ、虐待防止や護福祉士や精神保健福祉士などの資「各事業所でオンライン化も進み、コ

食品衛生に関する研修を受講。その格取得に必要な費用は上限15万円まミュニケーション量が増えたように思後、現場に配属される。

で法人が負担する。

業計画書としてまとめ、全職員に周知

その他

城東地区

「さくら」と「かえで」は、特別養護老人ホームと、障がい者支援施設の機能を兼ね備えた施設

デイサービス利用者で作った、桜の花の壁飾り。
手先を使うレクリエーションなどはよく行われる

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アットホ ー ムな 環 境 で 着 実 に 成 長 できる 、
セメント・生 コンクリートの 専 門 商 社

事業内容

大手ゼネコンを顧客に
多摩地域で事業展開

育成
制度

製品知識や技術を深く理解できる工場研修

働く環境

永年勤続表彰など働く社員に手厚い制度

製造業
情報通信業

140年前の創業時から使っているという同社のロゴ。長い歴史と新
しい力を融合して事業を推進する「互いに声を掛け合える風通しが良い社風で、上司とも気軽に話せます」と話す古屋課長代理

建設業・不動産業

人や地域とのつながりを大切にしましょう安藤常務

安藤物産株式会社□ 設 立年 ／ 1950年６月□ 従 業員 数 ／ 56名（内、女性従業員数27名）□ 資 本金 ／ 5,000万円□ 事 業内 容 ／ セメント・生コンクリート・建材卸売□ 代表取 締役 社長 ／ 安藤 謙治

文具・事務用品販売〒192-0053 東京都八王子市八幡町8-4 TEL：042-627-5511

地域に根付き140年。
取引先との関係を育み地図に載る事業を35を担ってきたという。
具体的には、セメントメーカーから
高品質のセメント粉を仕入れ、生コン
クリートメーカーに供給。顧客が求め

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http://www.andobussan.co.jp

工場研修とOJTを通してじっくりと成長する

社員間の垣根が低く、上司でも先輩でも気楽にコミュニケーションを取れるところが当社の魅力です。私が企画・運営に携わっている当社の会社説明会は、気軽な質問会といった内容で、社員の雰囲気や社内の様子を全てご案内しています。
「この会社なら自分らしく無理せず働ける」と感じて、私も入社しました。
（古屋課長代理）になる。OJTの期間中は、現場での情報収集と製品知識をしっかりと身に付けることが肝要だという。
「営業社員たちには、『あなたがいる

プライベートと仕事のバランスが取りやすく長く働ける環境

出産予定です。私も出産前後に休暇を取って、育児に携わるつもりです」（近藤課長）
さらに、社内に人生を共にする家族

1881年創業の安藤物産は、当時、る性質の生コンクリートを製造しても同社では、生コンクリート営業部にから安藤物産と取引をする』と言ってライフ・ワーク・バランスの充実を図のような雰囲気があるという同社。長

宿場町だった八王子で、旅行に必要ならい、完成した製品を同社が買い上げ配属された新入社員は必ず、グループ

もらえるよう、じっくりと成長してほしることのできる制度と風土を整えてきく働いていることへの感謝として勤務

道具や生活用品などの卸問屋として生てゼネコンに販売している。

会社や提携先の生コンクリート工場でい」と安藤常務は話す。

た同社。年間５日間まで１時間単位で５年ごとの永年勤続表彰制度や、その取得できる時間有給休暇は、積極的な年の年男年女には記念品を贈呈する

業をスタートした。現在は、質の高い

そのような同社が提供する生コンク

約３カ月の現場研修に参加する。製品

知識の習得以外にも工場研修で得セメントや生コンクリートを安定的にリートは、多摩地区の大規模商業施設

や製造技術の知識を付けながら、将来るところが多いと話すのは、入社10年

利用が浸透している。

などのイベントもある。

供給するなど、多摩地区のインフラをや遊園地など、地域のランドマークに的な取引先でもある工場の社員とのコ

目、生コンクリート営業部の近藤課長。

「夕方に都心で予定がある日には、「外から帰ってくると、思わずホッと支える商社として、地域とのつながりなる建築物の多くに利用されている。

ミュニケーションを重ねていく。

「工場で数カ月研修しました、という

１時間早上がりするなど、柔軟に活用します。それほど、アットホームな雰囲を大切にしながら事業を営んでいる。

「我々の扱っている商材は日頃必ず工場研修が終了するとOJTに入り、一言で取引先との距離が、ぐっと近づしています」（入社６年目、総務部の古気の会社です」（古屋課長代理）

長い歴史の中で顧客との信頼関係目にする建物や道路に使われていま

先輩社員に付きながら、建築現場へのくことがあります。また、業界の長い歴

屋課長代理）を築き、業界で必要とされる専門性をす。完成後に長く残るものなので、自立会い業務などでさらに現場について

史や変遷など、工場で働く皆さんから兼ね備えたことで、地場の各メーカー

分たちが携わったという誇りを感じら学ぶ。その後、ゼネコンの購買担当に教えてもらわないと知り得ないこともな育児参加も推奨しているという。

や大手ゼネコンをつなげるハブの役割れます」（安藤常務）

対して提案などの実務を担当するよう多いです」「同じ社内に在籍している妻が、近々東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

多摩地区

セメント・生コンクリート事業で培った顧客との関係をもとに文具・事務用品販売事業も展開中

近藤課長は、「定期的な営業研修を開催するな
ど後輩の育成にも力を入れていきたい」と話す

また、同社では近年、男性の積極的さらに詳しい会社情報は
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デ ジタル 化 で 業 務 効 率 を 向 上 。ガ ス 、電 力 の供 給 で 人 々の 安 全 な 暮 らしに 貢 献 する事業
内容

環境に優しいエネルギーの供給で地域に貢献

育成
制度

ポイント制で学びのモチベーションアップ

働く環境

社内制度の活用でプライベート時間を確保

製造業

進化し続けるエネルギー業界で一緒に活躍を

榎本代表

情報通信業

「採用活動やPRの仕事を担当しています」と井上さん。若手でも責任ある仕事を任されている

毎日始業後に全員で20分掛けて清掃を実施。
「整理
整頓は仕事の基本」という榎本代表の考えによる

建設業・不動産業

事業方針などをまとめた「経営計画書」を毎年全社員に配布。理念や経営方針の共有に大きな効果があるという

エネックス株式会社□ 従 業員 数 ／ 110名（内、女性従業員数約40名）□ 資 本金 ／ 2,500万円□ 事 業内 容 ／ LPガスの販売・保安業務、電力販売等□ 代表取 締役 ／ 榎本 弘容〒189-0014 東京都東村山市本町2-19-4

TEL：042-397-5115

ガスから電力まで半世紀以上にわたってエネルギー事業を展開

37

でしっかりと見守り、安心感を提供しhttps://www.enexgrp.co.jp

参入しました」（榎本代表）ている。
長く続く事業がある一方、新しいチャ
レンジにも意欲的で、その好事例が地

当社の
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当社は明るくて風通しの良い社風です。社内では「さん付け」で呼び合っており、代表も「榎本さん」と呼ばれています。
上下関係の垣根が低く、とてもフラットでオープンな雰囲気を実感します。ここ数年は若手の採用に力を入れており、若い社員が増えて活力もいっそうアップしました。
（井上さん）

ティング部の井上さん）
さらに、「お世話係」と呼ばれる先輩「お世話係」社員によるメンター制度が実現する
二人三脚の成長

事評価に反映されるので社員にとって納得性が高いという。

社員がマンツーマンで新入社員をサポートする。社内メンバーの名前を覚りです」（榎本代表）
さらに、プライベートの時間を多く確保してほしいという思いで導入されデジタル技術を積極的に採り入れて
業務の効率化を促進する

たのが、一人暮らし手当や引っ越し手業務効率化のためデジタル化とアウ「制度を活用し、入社時に引っ越し

1971年の設立以来、多摩地域を中産地消の再生可能エネルギーの活用心としたエネルギー供給によってライ「スローエナジー」。地域の太陽光発電

フラインを支えてきたエネックス。木炭所で発電した再生可能エネルギーを買人材育成における同社独自の取組や木材の取扱いに始まり、以後、LPガ

い取り、事業所や一般家庭に電力としが「ポイント制」。週１回の勉強会に参していくという。

ス、灯油と供給商材の幅を広げ、現在て供給している。電力小売が全面自由加するとスタンプがたまり、その数に「私は２年目、３年目に『お世話係』

トソーシングに積極的な同社。ガスのました。早く帰って毎日自室でゆっくり

では電力事業も行う。

化される以前から同社では独自に取り応じて商品券が支給される。社員のモを務めました。私自身とても勉強にな

点検結果データは出先でタブレット端

料理をしています」と井上さん。ゆとり

地域の人々の暮らしを見守る使命感組んでおり、その先見性の背景には環チベーションアップにつながるユニー

り、新人だけではなく先輩社員も成長末に入力するだけでクラウド上に保存あるライフスタイルの実現ができていを大切にしているという同社の方針は、境保護に貢献したいという志があった。

クな制度といえる。

できる制度です」と入社10年目、ホーされるため、帰社後のデータ移行の作ると話す。

日々の具体的な業務にも反映されている。

「エネルギービジネスはSDGs（持続「勉強会では業界ならではの専門知

ムガス事業部の加賀さんは振り返る。

業は不要。残業の削減につながってい

例えば、ガスメーターの検針は自動可能な開発目標）という世界規模での識を学べるので積極的に参加していま

また、月に一度、上司との個人面談化が進むが、同社ではあえて検針員が行動様式と関わりの深い事業です。地

す。交換した商品券で自己啓発の本をで、自己の成長を振り返る機会を設け「お客様との接点はアナログで、作顧客を１軒１軒訪問し、検針。人の目域のために何かしたいと、電力事業に買いました」（入社３年目、採用・マーケている。そこで話し合われたことが人

業はデジタル。それぞれの良いとこ取

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その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 1971年8月

地域密着の姿勢を大切にする同社。加賀さんをはじめ営業社員は自らの足で顧客宅をこまめに訪問する

える、電話応対ができるといった具合に細かく設定された20項目の目標の達成を目指し、先輩社員が丁寧に指導るという。

当。会社近隣に住む一人暮らしの社員には３万円支給、新卒入社の際に引っ越す場合は10万円支給など手厚い。

さらに詳しい会社情報は
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38

柔 軟 な 働 き方 や 成 長 意 欲 を 促 す 制 度 で 、
顧 客 の 信 頼 に 応 えるビ ザ 申 請 代 行 サ ー ビ ス

事業内容

米国ビザ申請代行
サービスで高い実績

育成
制度

定期的な面談でモチベーションアップ

働く環境

社員の要望で新たな勤務体系を制度化

製造業
情報通信業

移転したばかりの新オフィス。新型コロナウイルス感染症対策のた
め、デスクにはパーティションを設置した

佐藤さん（写真左）にとって石田CAO（写真右）は、部署は違っても色々と相談でき、頼りになる存在だという

建設業・不動産業

ライフステージの変化に対応し、長く働けます株式会社グリーンフィールド・オーバーシーズ・アシスタンス□ 従 業員 数 ／ 42名（内、女性従業員数35名）□ 資 本金 ／ 1,950万円□ 事 業内 容 ／ 米国ビザ申請代行サービス

当社の
自己PR

□ 代表取 締役 ／ 渡邊 究
〒107-0052 東京都港区赤坂2-17-60 CREA赤坂3F

39

TEL：03-6230-4331

https://www.green-f.biz

米国ビザ申請代行で多くの実績を誇る
リーディング企業

Ｅビザという就労ビザに関しては、当社

実績は、同時に高い取得率にもつなが日本人の申請の十数％と、多くを担がっています」（渡邊代表）

海外で働く際に必要となる就労ビなどの大手企業が中心で、大手旅行代ザ。特にアメリカの就労ビザは誰でも理店からもビザ申請の業務委託を受け簡単に取得できるわけではなく、専門ているという。ビザ選択のアドバイス

会社が申請を代行することも多い。大

当しています」と胸を張る。

渡邊代表

以前は人前で自分の意見を言うことが苦手でした。当社に入社後、ミーティングでは先輩たちが話を振ってくれるので、自然と自分の意見を言えるようになりました。現在は異動して、お客様のビザ申請を行うオペレーションチームに所属していますが、どの部署でも先輩社員のサポートは変わりません。安心して学べる環境が整っています。
（佐藤さん）

社員の要望に応え柔軟な働き方を制度化する

コアタイムとするフレックスタイム制を

社員の８割以上が女性という同社でりのスケジュールを可 視 化したこと

また、組織改革を進める中、月に２は、産前産後休業や育児休業などの制で、社員の業務も計画的に進めること

その他にも、月に１回、事例を共有するカンファレンスの時間を設けたり、ビザ申請に関わる専門的な知識を深め導入するなど、社員の要望が制度化することも多い。

専門知識を習得する事例共有や勉強会で、社員の成長を支援る勉強会を開催するなど、社員が成長

回、マネージャーとの１on１ミーティ度の活用はもちろん、家族の転勤に伴ができ、業務外の時間を育児や通院なから書類作成、申請代行、さらに渡米

新卒として入社し現在７年目、業務

ングの時間を設けて、社員のキャリア

う在宅勤務への移行といった例もあどに充てる機会も増えたという。

企業の社員でも発給が拒否されること後のトラブル対 応までトータルにサ部の佐藤さんは、先輩社員の面倒見のアップをサポートしているという。

り、長く働ける環境が整っている。

「１日に行う業務の量を定めているがあるというアメリカの就労ビザの申ポートすることで、顧客からも厚い信良さが自身の成長を支えているという。

「短いスパンで面談することで働くモ「現在は在宅勤務が中心で、出社すので、残業もほとんどありません。私

請代行で多くの実績を上げているの

頼を得ている。

「外部の社会人向けマナー研修からチベーションも保てますし、社員一人るのは週に１回程度。直接顔を合わせは早めに出社して、16時過ぎには退社

が、グリーンフィールド・オーバーシー「米国就労ビザの取得は、年々条件

研修をスタートしました。その後、様々ひとりの成長が会社の成長にもつながる機会は減りましたが、代表からのアすることが多いです」（佐藤さん）

ズ・アシスタンス。

が厳しくなっています。そうした中で、な業務の支援を行うサポートチームにります。また、評価基準を明確にしたイデアで、出社した社員はコーヒータ

同社が代行するビザの年間申請数はどのような条件なら確実に取得できる配属。上司のフォローのもと、OJTでことで、社員それぞれが目標を目指し

イムを一緒に取り、コミュニケーショ

約3,000件に上るという。渡邊代表は、のかといったノウハウは、申請回数が業務の基礎知識を身に付けることがでやすくなりました」（入社１年目、管理ンを図っています」（石田CAO）「ビザの種類は多岐にわたりますが、多いほど明確になります。当社の申請きました」

部の石田CAO）

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同社へ依頼するのは自動車メーカー

その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 2003年４月

赤坂や赤坂見附、溜池山王など複数の駅が利用でき、通勤アクセスが良い点も同社の魅力

他社ではビザ申請が通らなかった案件が持ち込まれるなど、同社は業界内でもよく知られた存在できる仕組みづくりを進めている。

また11時30分から15時30分までをさらにビザに関する顧客とのやり取さらに詳しい会社情報は
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40

基 礎 から 学 べる 研 修 制 度 で 知 識 を身 に 付 け 、
高 品 質 なリサイクル 事 業 を 展 開 する

事業
内容

廃棄物の回収からリサイクルまで請け負う働く環境提案できる社風で
業務効率向上育成
制度

実地に基づいた研修で理解度アップ製造業

地味だけれど、社会に絶対必要な仕事です

利根川取締役

きれいに保たれた休憩室は打合せに使うこともあると話す佐藤さん情報通信業

回収されたペットボトルは粉砕され契約企業に出荷。ここから繊維化し、洋服などができあがる

建設業・不動産業

資格補助制度があるため、業務に必要なフォークリフトなどの免許も会社負担で取得することができる

株式会社利根川産業□ 従 業員 数 ／ 90名（内、女性従業員数27名）□ 資 本金 ／ 2,000万円□ 事 業内 容 ／ 廃棄物の収集運搬、処分、リサイクル□ 代表取 締役 ／ 利根川 満彦〒121-0836 東京都足立区入谷8-3-8

TEL：03-3855-0732

https://www.tonegawa-s.co.jp

先輩方とも話しやすく、新人に対する気配りが行き届いている環境です。そんな当社ですので、人間関係などで悩むことはありませんでした。仕事面では覚えることは確かに多いですが、それが自身の業務に具体的に役立ちますし、何より社会的に必要とされる仕事です。日々、達成感を得ることができます。
（佐藤さん）「混ぜればゴミ、分ければ資源」の方針でリサイクルにも着手

服などとして生まれ変わる。あるいは「混ぜればゴミ、分ければ 資 源」をの美観を保っているかなど、細分化さきるチャットシステムを導入。活発にスタイルで実施されるため、学んだこ「ボトル to ボトル」として、新たなペッモットーとする同 社は、廃 棄 物 の回れた部門を作り、優秀な結果を残した

活用されているという。

とをすぐ目の前で確認できるのがメ

トボトルに再生されることもある。コン

収・処理を、生活に欠かせない社会イ

社員が表彰される。中でも「清潔」に関「細かなことでも、自分の意見で会

リットという。研修の講師となるのは、

ビニエンスストアやスーパーで使われンフラの一部と捉えている。同業他社する意識は高い。

社がより良い方向に動くことを実感で現場をよく知る先輩社員。そのため、廃棄物の収集運搬、処分、リサイク

る透明トレイなども、ペットボトルをリとの協業も、その思いがあってこそだ「同業者の方に、いつも運搬車がき

き、やりがいの一つになっています」

マニュアルに記載されていない事項にルまで、トータルで行う利根川産業。

サイクルして生まれ、利用されるケーと利根川取締役は語る。

れいだと驚かれます。社員は皆自ら清（入社11年目、業務部運搬課の大川副

ついてもその場で学ぶことができる。

「昨今では、いかなる事業も地球環スが多いという。

掃を怠らず、気持ちよく働ける環境をリーダー）「今は目の前の業務に一つずつ取り

境に配慮をするという流れが生まれて「当社の特徴は、リサイクルまで行えいます。当社は、そんな時代の要求にることです。廃棄物の収集のみを行っ

沿って、事業展開を図ってきました」ている業者は数多くあります。しかし（利根川取締役）

土地や設備の関係で、リサイクル事業

再生利用されるのは、プラスチックや古 紙 が 中 心。特 にプラスチックの

41

当社の
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まで手を伸ばすとなると、高いハード
ルがあります」（利根川取締役）

ペットボトルは細かく粉 砕されたのそこで同社では、収集しか行えない

ち、メーカーや商社を通して繊維とし近隣他社の廃棄物も引き受けて自社でて製品化され、有名ブランドの靴や洋処分、リサイクルを行っている。

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社員の自主性を表彰し、モチベーションアップを狙う

作っています」（利根川取締役）
また、誰もが意見を言いやすい雰囲
気で社内の人間関係も良好。社員は、
これまで業務の効率化等に関わる提言

組む毎日ですが、作業を終えた後はや座学と実技を並行して学べる
効率的な研修制度

同社では社員の良い点に着目する加を数多く行ってきた。例えば、ごみ置点評価を重視。社員のモチベーション

き場を変えてほしい、より運搬しやす

入社後は廃棄物の基礎知識やそれを向上させるために、表彰制度を設け

いカートに変えてほしいなどの意見がにまつわる法律、廃棄物のリサイクルている。

社員から挙がってくるという。最近は、方法などについて学ぶ研修が行われ廃棄物収集の出先でも社内交流がでる。半日は研修、半日は現場といった安全運転や省エネへの意識、運搬車

その他

城東地区

□ 設 立年 ／ 1986年５月

廃棄物収集部門の管理者の大川副リーダー。回収ルート・ドライバーの管理のほか、自らドライバー業務につくこともはり爽快感があります。様々な業務に携われるので、仕事に対する理解も深まります」（入社３年目、業務部資源推進課の佐藤さん）
さらに詳しい会社情報は
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42

各 種 研 修 で 底 上 げした 知 識 を 生 かし 、
高 いリサ ー チ力で 顧 客 の 信 頼 を 勝 ち 取 る

事業内容

顧客に主体的な提案を行う総合調査会社

育成
制度

働く
環境

若手の自己実現につながる多彩な研修

独自制度で子育て中の社員を支援

製造業
情報通信業

業務の効率化について提言する対馬さん。社内で行われた社員主
導の勉強会にも参加している「時間を効率的に使うことを意識して、仕事と家庭の両立に努めています」と話す朴さん

建設業・不動産業

新たな挑戦に取り組む
意欲のある人を歓迎します
杉原社長

株式会社日本リサーチセンター

リサーチ業界の老舗の同社は、意見を言いやす
く、誰もが「聞く耳」を持っているのが社風

定期的にフォローアップを行っている研修制度
は、確実に社員の力になっている

えるぼし認定企業□ 従 業員 数 ／ 130名（内、女性従業員数76名）□ 資 本金 ／ １億円□ 事 業内 容 ／ 市場調査・世論調査及びマーケティング企画・制作□ 代表取 締役 社長 ／ 杉原 領治〒130-0022 東京都墨田区江東橋4-26-5 TEL：03-6894-6400

蓄積されたノウハウで顧客の成長戦略を共に考える
CMなどの広告や企業の営業戦略、
各種キャンペーンなど、経済活動や社会の営みの背景では、何らかの「調査」

また、顧客から依頼された調査を正確に実施するだけでなく、データ集計
システムの自社開発、従来型調査イン
フラの精度向上なども積極的に行っている。
さらに、顧客がまだ気付いていない

https://www.nrc.co.jp

継続的な研修で個人の力を引き出し
業務の活性化を狙う

フレックスタイム制などがしっかりと機能しており、自分の生活スタイルに合わせて働く時間を調整できる環境が整っています。昨年からコアタイムが廃止され、より活用しやすくなりました。効率的に業務を行うことで、プライベートの時間を確保することができ、自己研さんや、家族のいる社員は家族団らんの時間に充てることができています。
（対馬さん）

わらず、外部団体が実施するセミナーへの参加も推奨。費用は全額、あるいは一部を会社が負担し、社員のスキルアップを支援している。

フルパフォーマンスを発揮できる環境を整え
QOL（生活の質）を向上

し合う体制が整っているため、家庭と周囲の理解も深く、互いにサポート
仕事の両立がしやすいという。また、育児面でフォローを受けている分、自同社では、入社時の新人研修だけで「外部講師を招いた講演やウェブセ

女性比率が約６割という同社では、分も貢献したいと、積極的にメンバーなく、キャリアに合った各種研修を継ミナーなどに積極的に参加していま

特に育児を支援する制度が充実していをサポートするように心掛けていると続的に行い、それぞれが自身のペースす。成長したい気持ちを会社が応援し

る。

話す。
ぱく

が実施されているという。2020年に設

潜在的な課題を調査データから読みで、確実にスキルアップしていくことがてくれることがありがたいです」（入社

入社11年目、営業企画本部の朴ささらに、同社では、社員一人ひとり

立60年を迎えた日本リサーチセンター

取り、解決策を共に考える「リサーチできる環境を整えている。

５年目、事業開発本部データプロセシんは、同社独自の「特別育児社員制度」

が自身の持つ力を最大限に生かして働

は、これまで培ってきたノウハウと、豊イノベーションパートナー」になること

ングチームの対馬さん）

を活用しているという。

けるようにと、在宅勤務制度やフレッ

富なパネル（調査協力者）を武器に、を目指しているという。

また、リサーチに関わる知識の標準化、及び底上げをするための専門部署

さらに新たな取組として、各部署の「未就学児を持つ社員を対象にしたクスタイム制なども整備され活用され「単に調査を行うだけでなく、お客「ナレッジライブラリー」も備えており、

業務内容や必要となるスキルを明確制度です。休日出勤免除など、制度内ている。

様がどう事業を成長させたいかを一緒研修を開催。社内担当者が講師となっ化したスキルマップを作 成。個 人 がには複数のプランがあるため、上司と同社は、民間企業、官公庁、教育機に考えています。今後もお客様のニー

た階層別研修に、希望者は随時参加でキャリアパスを描き目標達成しやすい

相談して自分に適したプランを選択し関などの幅広い顧客を持ち、訪問・郵ズを満たせる新たな調査手法に挑戦しきるという。

ようサポートする動きが 進んでいるました。現在は短時間勤務、残業・出送・インターネットといった多様な手法ていきたいです」（杉原社長）という。

張なしの条件で働いています」

信頼性の高いリサーチ事業を実現している。

43

で、市場調査を行ってきた。

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その他、業務との関連の有無にかか

その他

城東地区

□ 設 立年 ／ 1960年12月

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44

自己 成 長 を 促 す 多 彩 な 研 修 体 制 を 活 用して、顧 客 の 経 営 を 手 助 けする 専 門 家 へ

事業内容

会計の専門家の視点から経営をサポート

育成
制度

研修や図書購入補助など多様な制度でスキル向上

働く環境

社員自らが作る
働きやすい制度と環境

製造業
情報通信業

若手社員も活躍している同社。ミーティングでは積極的に意見が飛び交っている「様々な意見を取り入れて会社を良くしていこうという姿勢がある
会社です」（石田さん）

建設業・不動産業

社員の発案で制度が生まれるのが特徴です

株式会社フシ総合研究所□ 設 立年 ／ 1983年６月□ 従 業員 数 ／ 49名（内、女性従業員数25名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ 財務・管理会計支援業務、経営相談、事業計画支援□ 代表取 締役 ／ 馬場 広之〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-11-18 711ビル4F

45

TEL：03-3361-4787

https://www.yodacpa.co.jp

当社の
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馬場代表

入社時に会計や経営に関する知識がなくても、研修制度が数多くあり、自発的に学べる人なら成長できる環境が整っています。入社して最初の席は上司の隣なので何でもすぐに質問できますし、常に一緒に行動しながら仕事の内容について学ぶことができます。話しやすい雰囲気なので、結果として業務の吸収が早いです。
（若林さん）

顧客企業の未来を作る
パートナーとして、経営に深く携わる

同社には、企業会計領域だけではな

業承継など、より経営に深く関わる提また、外部の研修に参加したい場合

同社は社内制度や福利厚生を会社

では、産前産後休業や育児休業、短時

く、IT経営支援部署もあるため、顧客案やサポートが求められているという。

も、一人年間３万円まで補助が出る。

が用意するだけではなく、社員自身が間勤務制度の取得者も多く、復帰時期

さらに、業務で必要な書籍の購入費設計し運用していく風土がある。それや働き方についての相談なども柔軟に補助制度があり、会社に蔵書する本はを表しているのが委員会制度。所属部

対応している。

フシ総合研究所は、企業に対して財とが強みという。

受け放題のオンライン
研修や外部研修補助、図書購入補助も会社が全額負担、自身で保有したい場

署に関係なく社員が参加する制度で、「入社５年目に一度目の産前産後休合は購入費用の半額まで補助が出る。

図書・書式委員会やDX(デジタルトラ

業を取得し、近々二人目の出産に合わ「新しい分野について知りたい際にンスフォーメーション)委員会など、働せて二度目の取得をする予定です。出

同社では、各種研修制度を充実させよく利用します。学校法人を初めて担きやすい社内環境や制度づくりを委員

産後の復帰時期や働き方なども相談にの会計やシステムの課題を理解した上で、相手に寄り添った提案が可能なこ

務・管理会計を中心とした、経営や事

また、経営コンサルタントとして、会業計画を含むコンサルティングを行っ計領域での専門性を生かしながら顧客ている。

の未来を作る手助けをしているという「企業の決算報告書の作成や税理士

同社。

ることで会社全体のレベルの底上げを当したときは企業会計と全く異なるののメンバーで話し合い、実行していく

乗ってくれます。自分が相談する前に指導下での税務書類作成等に加えて、「私たちに期待されているのは、将図っている。

で本を読んで一から勉強しました」
（入

という。

困ったことがないか声を掛けてくれる

これまで培った企業会計の専門的知見

来、会社をどう守っていくのか相談で毎月行われている全体研修に加え、

社５年目、第２監査室の若林さん）「別部署の社員との横のつながりがので、とても働きやすいです」（入社9を生かした経営サポートのニーズが増きる事業パートナーとしての役割です」

会社が契約している研修機関のオンラできるところも、委員会制度の良さで年目、第３監査室の石田さん）

加しています」（馬場代表）（馬場代表）

イン研修は、社員が自由に利用できる。

具体的には、会計システムの導入や以前は経営相談というと節税対策が受講数に上限はなく、能動的に受講で基幹システムの構築に当たり、顧客の多かったが、現在では利益の出し方、きる環境になっているので、成長に貪欲立場に立った支援を行っている。

補助金申請、跡取りがいない会社の事な人ならたくさんの知識を吸収できる。

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その他

中央･城北地区

社員の距離がとても近く、上司でも先輩でもオープンなコミュニケーションができるのが魅力

同社のオフィス風景。ワンフロア内に各部署の社員が在籍し、部署を越えての質問もしやすい

部署関係なく所属する委員会で働きやすい環境を作る

す。ボトムアップで会社を良くしていこうという社風で、若い社員も積極的に意見を出してくれます」(馬場代表)
また、働きやすい環境を整える同社

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46

スキルアップ が キャリアにつ な が る 環 境 で 、リハビリテ ー ション 特 化 型 の 事 業 を 展 開

事業
内容

主にリハビリ特化型のデイサービスを運営

育成
制度

資格取得を目指し
技術向上を全面支援

働く環境

コミュニケーションを重ね納得して働ける

製造業

新しい介護
スタイルを一緒に作りましょう！

河合代表

情報通信業

利用者の意見をヒアリングする平野さん。こうした日々のやり取りが信頼につながっていく

江戸川区内のデイケアサービス施設「Rehash」。カフェも併設されスポーツジムを思わせるしゃれた外観

建設業・不動産業

施設内に併設されているカフェは、利用者はもちろん、一般の人も利用可能。憩いの場となっている

Body Pioneer株式会社□ 従 業員 数 ／ 94名（内、女性従業員数58名）□ 資 本金 ／ 900万円□ 事 業内 容 ／ リハビリ特化型デイサービス、訪問介護、栄養事業□ 代表取 締役 ／ 河合 眞哉〒135-0033 東京都江東区深川1-11-4 吉川ビル3F

TEL：03-6458-8200

何でもチャレンジさせてもらえる会社です。入社半年後の研修時に、同期３人で公式SNSの活用を提案したところ、「是
非やってほしい！」と、SNSのコンテンツ作成から運営全般を任せてもらっています。それぞれ勤務している店舗が違うので連絡を取り合い、どうすれば当社の魅力が伝わるかなど、試行錯誤しながら頑張っています。
（平野さん）

リハビリ中心のデイサービスを軸に事業領域を拡大

さらに、一人暮らしの高齢者にとっ様々な研修や制度が充実しており、未ては食事が重要と、栄養士が考えて経験で入社した社員でも確実にスキル作ったお弁当を販売・配送する「Koco菜
Dining」など、事業領域を広げている。

理学療法士として、病院やクリニッ「設立以降、年に１店舗のペースで入社すると、まず介護職員初任者研また、同社は、社員の意思や個性をクで経 験を積んできた河 合 代 表。当拡大してきました。訪問リハビリも、お修の取得を目指し、その後、介護福祉

尊重し、それを仕事に生かすことも推

毎月、管理者とのマンツーマン面談

管理者、理学療法士でもある多和田さ

時、介護施設で活躍する理学療法士は弁当も、日々、利用者様と接する中で士実務者研修、介護福祉士へとステッ奨している。ダンスの経験がある平野を行い、困ったことや、日頃感じている

んは、男性スタッフとしては同社で初まだ少なく、実体が伴っていないリハ

生まれた事業です」（河合代表）

プアップしていく。費用は会社が負担

さんは、「ダンスを通じて認知機能などことなどを相談する場を提供。さらに、めて約１カ月の育児休業の取得を予定

し、研修を受講しやすいような業務シの改善を図る、ダンス介護予防指導士

３カ月に１回、人事や代表と個別面談している。

資格取得を全面支援
スキルもキャリアも確実に向上させる

フトを組むなど、全社で支援する。

という資格があることを知り、取得をを行い、目標に向けて達成している点「プライベートを充実させながら、仕考えています」と笑顔で語る。

や不足している点を話し合い、共通認

事では経営者の視点を持ってエリア全識を持って、楽しく仕事に取り組める

体を統括できるようになりたいです」

11施設を運営し、施設に足を運ぶこと

介護職は未経験でもスタートできる「入社してすぐ介護職員初任者研修が難しい方には、訪問リハビリを行うな

仕事だが、国家資格があるほど奥が深の資格を取得しました。上司や先輩がど、地域介護サービスに貢献している。

い。同社では資格取得支援をはじめ、フォローしてくれて、仕事をしながらビリテーション施設が多いと感じたことがきっかけで、2011年 にリハビリテーションに特化したデイケアサービ
スを行うBody Pioneerを設立した。
現在は、江東区、江戸川区を中心に

47

https://www.bodypioneer.net

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同社では、入社した一人ひとりに「グ

職率は約８％にまで低下したという。

その他、専門の講師などを招いてのローアップファイル」というオリジナル「働きやすい 環 境 が ないから辞めアップやキャリアアップに結び付く環

勉強会や実地研修を定期的に行うなど、ファイルを配布。そこに自分がなりたる、という選択肢を減らす努力をして境を整えているという。

知識習得の場も積極的に設けている。

い姿を描き、目標を持って働くことをきました」（河合代表）

入社１年目、デイサービス「Rehash」

無理なく合格できました」

で介護職員として働く平野さんも未経験入社の一人。

その他

城東地区□ 設 立年 ／ 2011年11月

利用者の状態に合ったリハビリメニューを用意。しっかりとフォロー
して機能回復を支援する多和田さん。

個性を生かし挑戦を応援する風土でモチベーションアップ

目指している。

入社７年目、デイサービス「Rehash」

環境を構築している。
また、個々のライフステージに合わ
せて制度が利用しやすい環境を徐々に作ってきたという同社。その結果、離さらに詳しい会社情報は
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48

プライベ ート重 視 の 働き方 を 大 切 に 、
未 経 験 から「 車 の か かりつけ 医 」を 育 成

事業
内容

自動車整備の技術力と顧客志向で信頼を得る

働く環境

社員の事情に合わせた柔軟な働き方が可能

育成
制度

車の知識ゼロでも先輩からしっかり学べる

製造業

工具の名前を覚えるところから始めましょう情報通信業

本社オフィス。何かトラブルが発生したら全員で対応するチームワークの良さが自慢

松田社長

残業せずにすむよう、常に作業の効率化を意識し、相談し合っている。その積み重ねが働きやすさにつながる

建設業・不動産業「流れ作業ではなく１台ごとに心を込めて接しています」と尾花副工場長。入社３年目ながら責任ある立場で活躍

株式会社松田自動車整備工場□ 従 業員 数 ／ 15名（内、女性従業員数２名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ 車検・修理・整備、鈑金・塗装、自動車販売等□ 代表取 締役 社長 ／ 松田 翔
〒131-0044 東京都墨田区文花2-14-7

TEL：03-3617-4211

残業がほとんどなく、プライベートの時間がしっかり取れるので、地元の仲間とも心置きなく遊べるのが嬉しいです。
実は私は徒歩５分の実家から通っているため、昼休みの１時間でお昼ご飯は家に帰って食べています。自由度が高いのも、社員それぞれの働き方を尊重してくれる当社ならではだと思います。
（三芳さん）

独立系の整備工場
ならではの徹底した顧客志向を貫くどの指定工場として認定を受けており、きる。

強みの一つになっているという。

「自 動 車 の 走 る・曲 が る・止 まると

例えば、夏休み期間中などに子ども「車両整備と鈑金塗装は全く異なる専

いった普遍的な技術はもちろん、電動の面倒を見る人が誰も家にいない、一門性が求められますが、当社は両方の化・自動化に向けた各メーカーの最新

人にしておけないと社員から相談され1956年の設立以来、墨田区を中心技術を持ち合わせています」（松田社長）

技術にも触れられます。その蓄積が当たら、会社に連れてきてはどうかと子に地域密着型の自動車整備工場としてその技術力とともに同社の強みと社の高い技術力となって、さらにお客

連れ出社を勧める。飛び石連休には、歩んできた松田自動車整備工場。
「車

なっているのが、徹底した顧客志向。

様からの信頼に結び付いているのだと有給休暇を組み合わせて連続休暇をのかかりつけ医」をスローガンとして修理後には同じような故障が発生しな考えます」（松田社長）

取得することも推奨している。

掲げている。

いよう、運転の仕方などをアドバイス「病院に例えると『内科』として自動
ばんきんすることもあるという。車の修理だけ

車の整備・点検、『外科』として鈑金塗にとどまらず、顧客のカーライフにま装、さらには、コーティング、自動車販で踏み込んだ親身な提案が、信頼関係

売まで、多様なニーズにお応えしていの構築につながっている。

個々のライフイベントに合わせた
柔軟な働き方に対応ること」と、その基本姿勢を語る。

ことを大切にしているという松田社長。

とはありません。いつでも気軽に質問

こうした姿勢は、父親である先代の社できました」と入社３年目、鈑金塗装担長の姿に学んだという。

当の三芳さんは入社当時を振り返る。
もちろん社員の資格取得も全面的に自動車整備士をはじめ必要な資格の取得は全面的にサポート「休日出勤もないのでしっかりと休

同社には車好きな社員ばかりが在籍

めて、有給休暇も十分に取れます。趣している訳ではないという。
「車には興味がゆっくり楽しめるし、家族も喜ん

味はないけれど、充実した職場環境ででいます」と、入社３年目の尾花副工

働きたいからと入社した社員もいま

場長は笑顔を見せる。

す」と松田社長。車の知識がほとんど

また同社はメーカー系列ではなく独

ライフ・ワーク・バランスに対して松制度を整えるとともに、どのような働なくても先輩社員がマンツーマンで丁同社の整備事業、鈑金塗装事業で立系であるため、国内外を問わずあら田社長は「一人ひとりの事情を柔軟にき方なら生活と仕事の両方を充実させ寧に指導するため、全く問題はない。

はそれぞれが公的機関や保険会社な

ゆるメーカーの車を取り扱うことがで受け止め、一緒にベストな環境を考えられるか、社員と一緒になって考える「同じ質問を繰り返しても怒られるこます」と松田社長は語る。

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https://matsuda-motors.com

当社の
自己PR

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

城東地区

□ 設 立年 ／ 1956年８月「資格取得を全面的に応援してもらえるのが嬉しい」と三芳さん。できるだけ多くの資格を取得することが目標

バックアップしている。取得費用は会社が負担し、取得後は資格手当が支給される。
「平日の講習会も出勤 扱いで受 講
し、自動車検査員の資格を取得しました」（尾花副工場長）
技術を大切にする同社の姿勢は、人材育成にも反映されている。
さらに詳しい会社情報は
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大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやhttps://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

パソコンでもスマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

多 彩 なコンテンツが楽しめます！

スマートフォンでもカイシャを探 す「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

ハッケン特 集カイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

クール・トーキョー

S NSもやっています！
東京カイシャハッケン伝！
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中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介などを定期的に発信しています！
皆さんのフォローお待ちしております！

「身近な生活を支える」、「世 界 に挑 み 、世 界で 輝く」の２つの視点で、東京の製造業を紹介。

冊 子 バックナンバー
発 行 済 み の 冊 子 版「 東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」をPDFファイルで閲覧可能！

カイシャハッケン伝！Wo m a n
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

輝く技 術 光る企 業
都内にある魅力的なモノづくり企業を紹介。

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東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです
都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験ができます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！
※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。
■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2021年 ８月〜2022年 ３月（予定）場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

パワーハラスメント
侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパ
ワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務の目的を大きく逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。

休業手当
会社側の都合で労働者を休ませる場合、使用者は１日あたり平均賃金（原則として、直前３か月の賃金総額
を３か月間の総日数で割った金額）の６割以上の休業手当を支払わなければなりません。

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日〜１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日〜１月４日を除く。

■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

お知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1カ月前」程度の期間が定められている

TEL：03-3545-7330

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関す

最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。

月〜金：午前９時〜午後８時
土：午前９時〜午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

飯田橋03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀 戸

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

大 崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池 袋

03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

ることを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。

0570-00-6110

東京都ろうどう110番

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

こちらの動画もチェックしてください。

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

お知らせ

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

女性しごと応援テラス

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

労働時間

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田

法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば

橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、その場合でも原則として月45時間、年360時間が上限であり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。支払請求のため、給料明細、働いた時間のメモ、タイムカードやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

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お知らせ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

電話：03-5211-2855
多摩ブランチ

電話：042-529-9001【マザーズハローワーク】
マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

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中小企業しごと魅力発信プロジェクト

GUIDE

東京都

2021

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