中小企業＆就活情報

女性管理職に聞く!
スキルアップのススメ#就職に役立つ特集

Woman「時事ワード」
マスター!
#中小企業の魅力

多様な働き方が進む
ハッケン伝!企業GUIDE

自 分スタ イルで 働 け る 業 界＆職 種 をハッケン！

#中小企業の魅力30
2022.10

あわせて「ハッケンたり」ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

情報通信業
ハツタロー

ケンジロー

17
キズナプラス株式会社 多摩 ……………………………………………………………………………………… 19
株式会社Number 城南 ………………………………………………………………………………………………… 21
株式会社日本ビジネス開発 中央・城北 …………………………………………………………………… 23
株式会社林電子 城東 …………………………………………………………………………………………………… 25
アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約41万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

CONTENT
自分スタイルで働ける業界＆職種をハッケン!
特集1

女性管理職に聞く！スキルアップのススメ …………………………………………………… 3

特集2

Woman「時事ワード」マスター！ ………………………………………………………………………… 5

特集3

多様な働き方が進むハッケン伝! 企業 ………………………………………………………… 7…………………………………………………………

27
株式会社来住野工務店
29
株式会社ビルドリペア 多摩 ……………………………………………………………………………………… 31
株式会社富士エンジニアリングサービス 中央・城北 ……………………………………… 33
株式会社イートラスト

建設業・
不動産業

城南

城東

…………………………………………………………………………………………

多摩……………………………………………………………………………………

35
浅間商事株式会社 城東
37
税理士法人石川小林 中央・城北 ………………………………………………………………………………… 39
株式会社g-wic 城南 ……………………………………………………………………………………………………… 41
社会福祉法人全国スモンの会 多摩 …………………………………………………………………… 43
社会福祉法人竹清会 多摩 ………………………………………………………………………………………… 45
株式会社テイク・フォト・システムズ 城南 …………………………………………………………… 47
株式会社ワイズ・インフィニティ 城南 …………………………………………………………………… 49

アウンコンサルティング株式会社

中央・城北………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

その他

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトのご案内 ……………………………………………… 51

企業 Interview

9
株式会社七星科学研究所 中央・城北 ……………………………………………………………………… 11
日本ケミカルスクリュー株式会社 城南 ………………………………………………………………… 13
北三株式会社 城東 …………………………………………………………………………………………………………… 15
ヱビナ電化工業株式会社

製造業

東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 53

業種別アイウエオ順城南………………………………………………………………………………

※ 紹 介 企 業は、高い技 術 力だけでなく、若 者や女 性 の 採 用 意 欲があり、社員の 教 育 制 度や職 場 環 境 整 備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、TOKYO働き方改革宣言企業、ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区

本号に掲載されている企業の地域区分
5社

中央・城北地区
アウンコンサルティング株式会社
税理士法人石川小林

株式会社日本ビジネス開発
株式会社富士エンジニアリングサービス

4社

城東地区
浅間商事株式会社
株式会社イートラスト

株式会社林電子
北三株式会社

株式会社七星科学研究所

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

多摩地区

1

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

城南地区

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

5社

多摩地区
株式会社来住野工務店
キズナプラス株式会社
社会福祉法人全国スモンの会

社会福祉法人竹清会
株式会社ビルドリペア

7社

城南地区
アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社
ヱビナ電化工業株式会社
株式会社g-wic
株式会社テイク・フォト・システムズ

株式会社Number
日本ケミカルスクリュー株式会社
株式会社ワイズ・インフィニティ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

2

特集1

中小企業の魅力ライフイベントなどを含むプライベートと仕事を上手に両立できるか、

女性管理職に聞く！

将来に不安を感じる若い女性は多いのではないでしょうか。

スキルアップのススメ
01

My Profile●2022年、CS部門統括マネージャーに就任●2019年、営業部課長に就任●「国際複合輸送士」資格を2020年に取得●ドラマ鑑賞でストレスを発散

責任ある立場でどのようにプライベートと仕事を両立させながらスキルアップをしているのかチェックしてみましょう。

02

03

My Profile04

My Profile●2019年、総務グループ課長に就任●2016年に出産。2018年に課長就任●部下の成長を引き出すため本人の実力を見極める●2021年までに「MOS」など複数の資格を取得●「キャリアコンサルタント」等の資格取得●キャンプなど子どもとのお出掛けが息抜き●月一回のフットスパが癒し●子どもと色々なイベントに参加するのが楽しみ2014年と2017年に出産して、２回の産前産後休業・2015年に出産、育児休業と短時間勤務制度の取得

入社３年目に課長となり、初めて部下を持つことにな

人事として社員と関わる場面が多いのですが、数年働育児休業を取得しました。最初の育児休業明けに、今まを経て、フルタイム勤務に戻ったタイミングで課長になりました。そのタイミングで、次世代リーダー研修といういて目標を失ってしまう若手を見てきました。助けになるで意欲的に仕事に取り組んできたことが認められ、係長、りました。管理職になることへのこだわりはありません

外部研修に参加しました。研修で学んだのはどのようにようなスキルを身に付けたいと思い、2021年にキャリア

課長へと昇進。2022年には現在の統括マネージャーにでしたが、これまでの実績が役職という形で認められてチームをまとめていくか、部下を教育していくかというに関する相談に乗れる国家資格「キャリアコンサルタン

昇進しました。初めての管理職は不安でしたが、会社がからは、今までよりも自分の言動が組織に影響を与えることです。例えば人の話を聞くときに作業を止める、話ト」の資格を取得しました。また翌年には、より深く、広子どもに関することや部下の指導法などの相談に対応ことを実感しています。

す人の方を向いて聞く。相談をされたときは人の話を遮く相談に乗れるよう「キャリアコンサルタント技能士2級」

してくれたので育児と管理職を両立できました。両立の私が働いている建設業界は現場で活躍し続ける女性

らない、自分の意見や解決方法は自分から言わないなの資格と「ファイナンシャルプランナー3級」の資格も取ために毎日めりはりをつけることを心がけています。

や、出産後に復帰する女性がまだ少ないと感じていま

ど、傾聴の方法を知ることができたのは大きかったです。

得しました。

当社は国際物流の会社のため、中国などで開催されす。育児と仕事の両立に悩むことも多々ありますが、そ私は直接的にものを言ってしまう傾向があったので、研るセミナーや展示会などに行くことも多いです。育児をんなときは同じように子育てしながら働き続ける女性た修で得るものはとても多かったです。

しながらでも語学力を生かし世界を飛び回って働ける

ちのコラムや本などを読んで「自分にもできるはず」とのは家族と会社のおかげ。やる気があれば大きな仕事

勇気をもらっています。

出世や資格取得は目的ではなく、自分が得た知見を仲間に還元したいという思いが私にとってのモチベー

その他、自身のスキルアップとして、仕事に役立つ資

ションになっていました。確かに子育てしながらの仕事

格取得や副業にも挑戦中です。これまでに、ビジネス系

や勉強は大変ですが、「チャレンジしたい」と思ったこと

子どもが小学校に入学したタイミングで、会社と相談の検定「秘書検定2級」や、国家資格である「ITパスポー

はできる方法を考えて取り組みたいので、移動中など隙育児に仕事にフル回転の日々を送っていましたが、最をして再び短時間勤務制度を利用できるようにしてもらト」、Ofﬁceソフトの資格「MOS（マイクロソフト オフィ

間時間をうまく利用したり、地域の子育てサポートを活近ようやく落ち着いたこともあり、2020年に「国際複合いました。理由は子どもの帰宅を家で待っていてあげた

ス スペシャリスト）」等を取得してきました。また、読書用したりしました。今後は会社の中にキャリアセンター

輸送士」を取得しました。会社からの受験費等支援のもいから。当事者である私たちが一人で抱えこまずに、希が好きなこともあり、週に２〜３冊は本を読みプライを作るのが目標。スキルを磨き続けて社員のキャリア形と、次は「通関士」を目指して勉強中です。

望を真っすぐに会社に伝えていくことも大切と思います。

ベートでも教養を深める努力をしています。

成を一層支援していきたいです。

への挑戦を応援してくれる環境に感謝しています。

一人で完璧を目指さず

社員の声を聞いてくれるみんなで仕事を進める

将来なりたい姿を頼ることも大切！

会社を選びましょうという意識を持って！

イメージすることが大切！

SMJ株式会社
CS部門 南統括マネージャー（2011年中途入社）

株式会社グラン・クリエイト
営業設計部 藤井課長（2007年入社）
29号掲載

3

My Profile

中小企業の管理職として活躍する４名の女性のインタビューから、

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

パルソネット株式会社

株式会社武蔵境自動車教習所
人財開発部 山上課長（2010年入社）

総務グループ 岩渕課長（2017年中途入社）
27号掲載

29号掲載

29号掲載

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

4

特集2

就職に役立つ特集

Woman「時事ワード」マスター！

かいせいいくじ

改正育児・介護休業法

就活準備のために、ニュースなどで時事ワードをチェックする皆さんも多いのではないでしょうか。
今回の特集企画では、これから社会に出る女性たちにとって関心が高いと思われる、女性の働き方にまつわる時事ワードを紹介していきます!

かいごきゅうぎょうほう

育児休業や介護休業、子の看護休暇などに関する制度等を定めたのが「育児・介護休業法」です。誰もが安心して働くためには、「結婚・出産・子育て」と「仕事」、「介護」と「仕東京都「家庭と仕事の両立支援
推進企業」
マーク

事」の両立を図り、ライフ・ワーク・バランスを実現することが必要不可欠。そのためには、男女の差が開いたのが「結婚、育児等と両立ができるか」「長く働くことができるか」「プライ
ベートの時間は確保できるか」という設問。将来の働き方に不安を感じる若い女性が多いことが分かります。

Q. 将来、社会人になるにあたり不安に思うこと
結婚、育児等と両立ができるか

4.4%(理系女子)• 家庭と仕事の両立はできるのか不安です。

17.4%

プライベートの時間は確保できるか(文系女子)

することが義務付けられました。また、男性の育児休業取得促進のための柔軟な育児休
24.6%

21.3%
0

5

10

15

20

25

30（％）

じょせいかつやくすいしんほう

女性活躍推進法
女性の職業生活における活躍の推進を目的とした法律です。
具体的には、自社の女性活躍に関する状況把握・課題分析、「東京都女性
活躍推進」
マーク

育業
東京都では、社会全体で子どもを大切にする気運を東京都では、都内企業の男性従業員の育児休業取得

醸成し、安心して働き、子育てができる環境づくりを目

率向上を目的に、取得率が高い企業を「TOKYOパパ

指しています。その取組の一環として、「育休」を「仕事育業促進企業」として登録する制度を開始しました。登

を休む期間」ではなく「社会の宝である子どもを育む期

録企業には、取得率に応じた登録マークを付与して、特間」と考える社会のマイ

設ホームページ上で企業情報等を公表していきます。過育児休業取得率

育児休業の愛称を募集。

働者が101人以上の事業主、つまり中小企業も、女性労働者

男女を問わず望む人誰の割合や男女の平均継続勤務年数の差異などの、働きがい・もが子育てに参加でき

40

働きやすさに関する実績について、最低１項目以上公表するる社 会 を目 指し「育 業20定」、東京都では「東京都女性活躍推進ロゴマーク」などで（いくぎょう）」と名付け

女性活躍推進に関する普及啓発を行っています。

られました。

当社の事例

当社の事例

誰もが働きやすい
会社を目指しています！
株式会社小宮商店
管理統括本部 部長
伊藤さん
29号掲載

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

当社は90年以上続く洋傘製造

採用し始めて以来、「えるぼし認販売会社ですが、過去の伝統に縛定 企 業」「令 和2年 度 東 京 都 女 性られない自由な風土があり、社員活躍推進大賞受賞企業」になるな

が自分で考えて行動し、部門を越ど様々な成果がありました。引き

えて全員が協力する体制がありま続き、男女ともに働きやすい職場

す。約10年前に女性を積極的に

環境づくりを目指し続けます。

企業を登録しています。

育業促進企業表が求められています。令和４年４月からは、常時雇用する労

企業データベース」等からも情報を得ることができます。

事の両立に積極的に取り組む

いくぎょうそくしんきぎょう

ンドチェンジに向けて、国（厚生労働省）では「えるぼし認定・プラチナえるぼし認

東京都では、育児や介護と仕TOKYOパパ

いくぎょう

及びこれを踏まえた行動計画の策定・届出・社内周知・外部公ことが義務付けられました。厚生労働省の「女性の活躍推進

5

業の枠組み「産後パパ育休」が創設されました。

26.8%

東京カイシャハッケン伝! 若者アンケート（2022年実施）

女性活躍推進法認定マーク「えるぼし」「プラチナえるぼし」

配慮していくことが重要です。令和４年から段階的に施行されている「改正育児・介護休業法」では、妊娠・出産を申告した従業員に育児休業を周知して、取得の意向を確認

21.2%

長く働くことができるか• 育休など取得しやすい企業で働きたい。

長時間労働を抑制するとともに、特に、時間的制約がある子育てや介護などを担う人に■女性 ■男性（%）100

15%

80
60

85%

0

女性

以上であることなどが、対象となる企業の条件です。
86%「TOKYOパパ育業促進企業」
マーク

モチーフのタツノオトシゴはオスが子育てをするための袋を持ち、14%メスが産んだ卵を大事に孵化さ男性せます。男性育休取得率に応じ■取得した ■取得していないて取得できるマークの色が変化。

厚生労働省「令和3年度 雇用均等基本調査」

誰もが働き続けられる会社であり続けます!
株式会社
ワイズ・インフィニティ
代表取締役社長
山下さん

去2年間の男性従業員の育児休業取得率の平均が50％

当社は、社員の男女比率が約半

うな雰囲気づくりに努めています。

数ずつ、管理職や常任役員も約半

多様な働き方を自分事としてとら数が女性です。女性が働きやすい

えることができるよう、機会があ

環境を意識して、例えば育児休業

るたびに「ライフイベントで、辞めや短 時 間 勤 務 制 度の利用中は、なくても良い会社であろう」と社本人が気兼ねなく子育てできるよ

員たちに語り掛けています。

30号掲載

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

6

特集3

中小企業の魅力

障害を持ちながら、育児休業を取得した

自分のできることを探し続ける

パパ開発者

社会福祉法人全国スモンの会 生活支援部
畑(はた)さん株式会社イートラスト 開発部 担当課長
楠瀬さん

30号掲載

30号掲載

障害者の生活支援を行っていた2018年に脳出血を発症。自身が車椅

妻の出産後、男性社員として当社初の育児休業を３カ月取得しました。

子ユーザーになりました。無理なく働ける方法について職場から提案があ

現在は週 2 日の在宅勤務をしつつ妻と協力して育児と家事を頑張ってり、現在は非常勤職員として週28時間就業。当事者視点で利用者の相談います。１週間のスケジュールを夫婦で共有することを心掛け、時短勤に応じ施設との橋渡しをする、カウンセラーのような業務を担当していま務中の妻とスムーズに育児分担できるように工夫しています。実際に育す。心掛けているのは、障害があっても決して消極的にならないこと。

児を経験することでその大変さが分かりましたし、親としての実感も強

毎月利用者有志で開催される親睦会の担当など、自分の過去の経験

くなりました。取得を考えている方にはまず、育児休業制度について詳と現在の境遇が生きる仕事があることは、自身の活力になっしく調べてみることをお勧めしたいです。今後の目標は、開発しているています。今後は相談支援専門員の資格を取得し、自身の防災システムをより使いやすく分かりやすいものにすること。子ども一人暮らし経験と合わせ、利用者が地域で自立した生活をのためにもバリバリ働いて、しっかりとしたキャリアを築きたいと送れるよう支援することが目標です。

思います。

ダイバーシティ経営とは「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、

ity
s
r
e
v
i
D

イノベーションを生み出し、価値創造につなげてい る経営」と定義されています。
（経済産業省HPより）
ハッケン伝！企業の中から、様々な立 場で活躍する4名に話を伺いました。

来日８年目、家族の認知症介護を未経験のIT職種でリーダーに職場に伝え、仕事と両立

プラネットワークス株式会社
Global Operations Team/Manager
ダクイオアグ・リチャードさん

株式会社プラグマ 給与・労務チーム マネジャー
北村さん

26号掲載

29号掲載

社会保険労務士として、企業の労務関係の業務をサポートしています。

2015年にフィリピンから語学留学をきっかけに来日して、現在は当社

そんな中、父が認知症を発症しました。それ以来、在宅と出社を状況に

グローバルオペレーションズチームのリーダーを務めています。主な業務応じて使い分けながら働いています。現在は父の症状も安定しています

は顧客のPCやネットワークにトラブルが起こった際に、海外メーカーの担が、発症直後は状態が悪かったこともあり、家から一歩も出られません

当者と国内のお客様を英語と日本語でつなぐことです。言葉を学ぶきっかでした。そのときは会社に相談し、すぐに在宅勤務に移行。メンバー協

けは、アニメを日本語で見られるようになりたかったから。ITスキルは、力のもとフルフレックスタイム制度（コアタイムなし）を活用し、スケジュー

来日してから現場で仕事を覚えつつ、技術書を読んで身に付けました。未ルを調整して働き続けることができました。家族の介護のことを会社に経験のIT系の勉強を独学するのは大変でしたが、日本で暮らし伝えるのは勇気がいるかもしれませんが、私は隠さずに話しています。

たいという目標を見失わずに頑張りました。外国人の皆さんには必要な情報を確実に手に入れるために、介護と仕事を両立させ活躍し続けられる人が増えるように、
自分の体験を伝えていきたいです。

しっかり日本語を身に付けてほしいと思います。

7

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

8高 付 加 価 値 のめっき加 工で 業 界 をリード。
女 性 が 働きやすい 制 度で 長く働き続 ける

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

ヱビナ電化工業株式会社
城南地区

01

難易度の高い素材への02

短時間正社員制度など
長く働き続けられる
豊富な制度

03

資格や修士・博士号の取得を支援するなど成長できる環境

事業内容■ 設 立年 ／ 1946年11月■ 従 業員 数 ／ 110名（内、女性従業員数50名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 各種素材に対する電気めっき及び無電解めっき加工

働く環境■ 代表 取締役社 長 ／ 海 老 名 伸 哉〒144-0033 東京都大田区東糀谷5-22-13

TEL：03-3742-0107

https://ebinadk.com「分析装置が豊富にあり、最新のものも多いので新しい技術も身に付けられます」（荒川さん）

育成制度

電気めっき及び
無電解めっき加工

製造業
情報通信業

分析作業をする横にあるデスクスペースはスタイリッシュで快適なデザイン

20年以上前にCI刷新に取り組
み、モダンなロゴや社屋が完成した

高周波ガラス配線基板など難易度の高い素材や繊細な基板へのめっきも得意領域

もので、社員からも好評だという。
建設業・不動産業「現在妊娠８カ月ですが、定期健診のために数日間の特別有給休暇を取得しました。先輩が育児休業から復帰する姿を見ていたので、私も産後の働く姿がイメージできています」
（入社６年

その他

事業内容

01

最先端の機能めっき。
高い技術力で業界をリードし続ける存在

9目、セラミックチームの堀家さん）

育成制度

03

資格取得支援や大学院での学位取得など
で社員の意欲に応える

同社に入社した後は、３カ月間で12

また、本人の意思を尊重した上で出の部署を各１〜２週間ずつ体験する新精密機械内部に組み込まれる製品へのが高く高付加価値な技術を生み出す研

産後半年以内に復帰した場合は40万

入社員研修が用意されており、業務の機能めっきを主に手掛けています。強み

究開発型企業として知られるようになっ

円、１年以内の場合は20万円を支給す

流れなどの基礎を学ぶことができる。

は、これまでめっき加工が難しいとされたという。

る早期復帰一時金制度も導入。

ていたプラスチックやガラス、セラミックにも対応できる技術力。お客様の困

機能めっき加工の表面処理技術で最り事をめっきの技術で解決するという先端の技術力を誇るヱビナ電化工業。

姿勢で仕事をしています」（海老名常務）

めっき表面の複雑な凹凸により、反射

同社では2000年頃からCI（コーポ

率１％以下を実現し、光学部品の迷光*

レート・アイデンティティ）活動を本格を防ぐ「スゴクロ（凄黒）」はじめ、抗菌的にスタートした。それをきっかけに、

コーティングめっき「AGXX」、樹脂上技術開発に特化した表面処理加工テクに直接金属皮膜を形成できる微細配線

働く環境

02

出産・子育ても安心。
女性が長く働けるための数々の制度を導入

社員のうち約半数が女性という同社。

また、公害防止管理者や衛生管理者

さらに、子どもが小学生になるまで、など、業務に必要な資格試験に合格し

週40時間未満でも勤務が認められる

た場合は、受験料など取得にかかった

短時間正社員制度など、女性社員の声費用を会社が全額補助しているという。

を吸い上げて多様な働き方を支援する「制度を利用して、業務に役立つと思制度が充実しており、長期キャリア形成

い、危険物取扱者試験に挑戦し、合格につながっている。

しました」（堀家さん）

入社７年目、品質管理・分析チーム

この他、学部卒の社員を対象に、最出産・育児というライフイベントを経験の荒川さんは、工場見学で女性が活躍

先端の研究を行っている研究室への進ノロジーセンター「テクノマーク」や、分することがある女性でも長く安心してできそうと感じ、入社を決めたという。

学と修士・博士の学位取得のための学形成技術「３LM」などで、同業界をけ

析や品質管理などそれぞれの専門施設

働き続けられるよう、数々の制度を整「充実した制度があるので、キャリア費を補助する制度や、めっき業界の組ん引している。

「テクノラボ」の建設といったハード面えている。そのうちの一つが、妊娠からを長期的に考えることができます。き合が主催するめっき学校へ通学できる「当社は大手自動車メーカーや半導を整備するなど、技術力の一層の強化

出産までの間に有給休暇とは別に10

れいな環境で分析装置もたくさんあり、制度もあり、技術力を磨く機会も豊富

体メーカー、光学機器メーカーなどのに取り組んできた。その結果、難易度

日間の特別有給休暇を付与するというここで働いてみたいと思いました」に用意されている。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*迷光：カメラなどの光学機器の鏡筒内部などで発生する、不必要な光の散乱

常 務 からのメッセ ー ジ

海老名常務

どんなことにも好奇心と探究心を持ち、新しい技術や取組を面白がれる人ならきっと当社で活躍できます。

読 者 からひ と こと女性にやさしい
各種制度が充実!

めっき加工を通じて日本のものづくりを発信していることに興味を持ちました。また、女性が長く働けるような制度が豊富であることが最も魅力的です。女性社員が多く互いに理解しやすい環境で、安心して働くことができそうだと思いました。
大学３年生 Aさん

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

10

全 社 員 が 業 務 効 率 化 の 意 識 を持ち、産 業 用 機 器 に不 可 欠 なコネクタ等 を生 み出す

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社七星科学研究所
中央・城北
地区

事業内容

■ 設 立年 ／ 1943年９月■ 従 業員 数 ／ 281名（内、女性従業員数117名）■ 資 本金 ／ 4,000万円■ 事 業 内容 ／ 産業用コネクタ・情報通信機器の開発、製造、販売、■ 代表 取締役社 長 ／ 鈴 木 崇広

〒164-0002 東京都中野区上高田1-49-15

育児休業後の復職率はほぼ100％。
男性の育児休業取得も推進

03

実務でのスキルアップと資格取得や社外研修で経験と知識を養う

働く環境

https://www.nanabosi.co.jp
営業部の小川さん（写真右）と川合さん。部内での情報交換は活発に行われている

通信機器の製造、販売等

02

ダイカスト鋳造

TEL：03-3386-3181

丸形コネクタを主にダイカスト鋳造と、
情報

育成制度

製造業
情報通信業

「ユーザーから直接話を聞き提案できるのが当社の営業の「工場との調整も多いのですが、皆協力的で心強さを感じています」と話す川合さん

だいごみ

醍醐味です」（小川さん）

同社製品を代表する丸形コネ
クタの一例。信頼性と堅ろう性に優れるのも同社の特徴

社 長 からのメッセ ー ジ鈴木社長

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

設立約80年の信頼を背景に、コネクタ、ダイカスト、
情報通信機器事業を展開

11

同社の新入社員研修は、ビジネスマた男性の育児休業取得も推奨している。

ナーなどを学ぶ約１週間の基礎研修か「私は将来子どもができたら育児休ら始まる。その後は１カ月ほどかけて業を取得するつもりです。男性が育児工場で製造業務を体験する現場研修

休業を取るのは当たり前だと後輩たちで事業への理解を深めていく。配属後

当社は社員の声を聞き、真に働きやすい環境に示したいと思っています」（入社10年は入社年次に応じた階層別研修でビづくりに努めています。皆さんの成長の場と目、営業部の小川さん）

ジネススキルを学んでいくという。

しても、ぜひこの会社を生かしてください。

さらに、同社の働く環境で特徴的な「現場研修では、製造ラインや資材製品の種類は今や２万種以上という。

発、製造、販売。新規事業を模索するのが改善提案制度。全社員が年間一調達、出荷手配などの部署も経験しま「お客様の要望に応えてカスタマイ

中で生まれ、今や鉄道・電力施設等のつ以上を目標に、業務効率化を図るた

した。営業志望で入社しましたが、他ズしたり、需要が伸びそうな製品を自公共インフラ設備でも使われるほどのめの改善案を提出する。採用されるとにもいろいろと興味深い業務があるこ社開発しているうちにこれだけの数に優れた技術力・製品力を築いている。

報奨金が支給されるという。

とを知り、貴重な経験になりました」「営業の負担を軽減するために、当（川合さん）

なりました」（鈴木社長）
働く環境

02

1943年設立の七星科学研究所の原

同社には他にも２つの主力事業があ点であり、現在も売上高の７割を占めり、その一つが鋳造技術「ダイカスト」

る「産業用丸形コネクタ」。工場の生産を活用した産業用工作部品などの製造。

設備や産業機械に電気や信号を流す

アルミニウムを溶かして金型に流し、コンセントのようなもので、目立たな高い精度で自在な形を作るもので、電いながらも産業用機器を製造する際に気・電子機器メーカーから依頼を受け、女性従業員の比率が約４割という同必要不可欠な存在となっている。コネ

各種製品の外装材や内部部品を製造

社では、産前産後休業・育児休業後のクタメーカーの中における同社の特徴している。

復職率はほぼ100％で、女性が長く働き

ちゅうぞう

子育てと仕事を両立させ、改善提案制度で社員自ら
業務効率化を図る

は、少量多品種で顧客の細かなニーズ

さらにもう一つが、電気信号をより続けられる環境が整っている。それを支に対応していることにある。ときには安定した状態で遠くまで送受信可能なえるのが制度面の充実で、子育てのた

特注品１個の注文にも応じ、そろえる

光信号に変換する情報通信機器の開めの短時間勤務や時差出勤などの利用

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

を子どもが中学校就学前まで延長。ま社のホームページにチャットボットのまた、同社では実務を通じた人材育導入を提案しました。採用されたこと成と同時に、資格取得や社外研修などでお客様からの簡単な問合せに自動でで知識を広げることも重視している。

応えられるようになりました」（入社４

入社７年目、経理部の山﨑さんもそれ年目、営業部の川合さん）

を実感するという。

育成制度

03

現場研修で製造の基礎を学び、資格取得や外部研修でスキルを高める「入社当時は経理業務については未経験でしたが、エクセルやワードなど

読 者 からひ と こと段階的なサポートでスキルアップに期待！

多品種少量生産によって細かなニーズの対応を実現させる方針に魅力を感じました！入社後の基礎研修、現場研修をはじめ、配属後には段階別にさらなる研修が用意され、資格取得支援にも積極的なので、専門的なスキルを得ることができそうです。
大学２年生 Mさんの外部研修に参加したり、簿記の資格取得のための勉強をしながら知識を身に付けていきました。現在は担当業務が増え、成長を実感しています」

さらに詳しい会社情報は
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12残 業 ゼ ロを 全 社で目指 す 。ニッチな 市 場でプラスチックの 特 性 を 生 かす 、ねじメーカー

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

日本ケミカルスクリュー株式会社
城南地区

事業内容

■ 設 立年 ／ 1965年２月■ 従 業員 数 ／ 12名（内、女性従業員数２名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ プラスチックねじ・部品の設計・開発・製造・販売「働き始めて、自社製品が多くの場所で使われていることを知りました」（宮本さん）

受注管理を行う相澤さん。
「納
期調整がうまくいくと嬉しいです」と話すクリアなねじなど、プラスチッ
クの特性を生かすことでニーズに応える

TEL：03-3703-1351

会社全体で新人を育成。
知識をじっくり身に付けていける03

残業はほぼゼロ。
退社後の時間を
有効に活用

育成制度

https://www.chemis.co.jp

開発・販売会社

02■ 代表 取締役 ／ 判 治 文 雄〒158-0093 東京都世田谷区上野毛2-4-10

50余年の実績を持つ
プラスチックねじの

働く環境

製造業
情報通信業

「オーダーメイド品をお客様に提案し、受注できたときにやりがいを感じます」と話す三上さん

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

発想の転換が生んだ「プラスチックねじ」でマーケットを先導

13

残りそうな場合、社員同士で協力し合疑問がすぐ解決します」と、中小企業

い、全社で定時退社を目指しているとで働くメリットを語る。

いう。そうした環境に注目し、転職して少人数だからこそ、若い社員にも活躍できる

商品理解を深め受注業務に慣れた後きた社員も複数在籍している。入社１

チャンスがたくさんあります。やりたいことをは、発注や調整、さらに営業といった年目、営業部の宮本さんもその一人。

自ら提案する、そんな人を待っています。

業務を担当していく。

「子どもの小学校入学と同時に再就

みならず顧客から特注品の依頼を受け材料メーカー主催による勉強会が開催

社を選びました。フルタイムで働いて化が求められる飛行機の機内設備や、ることも多いという。

されたり、TOEICや簿記検定など業務

も家で夕食を作り、子どもと話す時間に必要な資格を取得した場合には資格がしっかり取れることも嬉しいです」

手当が支給されるなど、スキルアップ

ほかにもジムに通うなど、趣味を満な供給不足がニュースとなっている半ケミカルスクリュー。

導体の製造機械にも使用されており、

育成制度

02

少人数だからこそ
会社全体で若手を育てる

一般的な金属ねじと比較して強度はその生産にも力を入れているという。

落ちるものの、軽量であることや耐熱「プラスチックねじは非常にニッチな

同社では入社後に、社会人としての性、非磁性、絶縁性、断熱性など、プマーケットであり、競合他社の少ない

基礎的な研修を行った後、約１カ月間

ラスチックならではのメリットを生かし、点が特徴です。ニッチなゆえに設立当倉庫での出荷業務を中心に担当するこ

様々な分野で使用されている。

時は販売に苦労しましたが、良さに気とで豊富なねじの種類や材質について付いたお客様が徐々に増えていきまし学んでいく。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

うこともあり、誰にでも質問がしやすく、ねじの非磁性が生かされる。また軽量

クねじの開発・販売を行ってきた日本

では磁気を帯びてしまい検査結果に支退勤時間は17時30分で、もし仕事が職を目指し、残業が少ないと聞いて当いった例もある。さらに、現在世界的力な磁場が発生する場合、金属のねじがあります。しかし、当社は少人数といまた、年次が上がってからも社員や

1965年の設立当時から、プラスチッ

例えば、医療機器のMRIのように強員が口にするのが、「残業の少なさ」。

同社は業界の先導役であり、既製品のスイッチに透 明のねじが 使われるとた」と語るのは判治取締役。
現在、約2,800種のねじをそろえる

入 社２年目、業 務 部の三 上さんは「大きな会社だと業務が細分化され、判治取締役

内容ごとに質問する相手が異なる場合

障が出る恐れがあるため、プラスチック

意匠性を高めるために水槽用フロート

取締役
からのメッセ ー ジの機会が用意されている。

喫する若手社員もいるという。

「先輩社員が主催する品質管理に関

また、制度が整っているだけでなく、する勉強会に参加し、知識を再確認す

子育てに対する理解も深い同社。同じることができました」（三上さん）

く入社１年目で営業部に所属する相澤

働く環境

03

予定を立てやすく
ストレス少なく働ける
残業ゼロ企業を目指す

同社の働きやすさに関して多くの社さんは「子どもの入学式で半日有給休
暇を取ろうと思ったのですが、『入学式
だったら、１日休んだほうが良いよ』と

読 者 からひ と こと社員とお客様のニーズに応える会社

プラスチックねじは、普段あまり目にしませんが、見えないところでとても重要な役割を担い、必要不可欠なものであると強く感じました。また、社員の誰にでも質問がしやすい
環境や、子育てに対する理解が深い点も魅力に思います。
大学3年生 Sさん

先輩社員からアドバイスがあり１日休
みました。周囲も声を掛けてくれる雰
囲気で、日頃から有給休暇が取得しやすいです」と語る。

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14基 礎 から木 材 知 識 を身に付 け 、木 の 温もり
で 社 会 を 彩る「ツキ 板 」で 業 界 をけん引する

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

北三株式会社
城東地区■ 設 立年 ／ 1948年９月■ 従 業員 数 ／ 261名（内、女性従業員数76名）■ 資 本金 ／ １億円■ 事 業内 容 ／ 銘木ツキ板の製造・加工・販売・輸出、木材の輸入・販売「天然の木を扱う難しさがある
分、成果物を見たときの喜び
はひとしおです」（清水さん）

本社にある北三ショールーム
には、同社が取り扱う製品のサンプルが展示されている

極薄に削り出されたツキ板は、木材を有効活用しているエコ製品であることも特徴

TEL：03-3521-6951

「ツキ板」
の製造会社

02

基礎研修と実践で10年かけて社員を一人前に育てる03

ロールモデルとなる
子育て中社員も多数。
職場環境整備を進める

育成制度

https://www.hoxan.co.jp

広範囲に活用される事業内容■ 代表 取締役社 長 ／ 尾 山 信一
〒136-0082 東京都江東区新木場1-7-6

創業約100年。

働く環境

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

「長く働ける会社」という点に魅力を感じ入社した石井さん。生き生きとした社員の姿も印象的だったと話す

同社に入社すると、まず社会人とし建設業・不動産業ての基礎的なマナー研修を行い、その後約半年間をかけて工場や倉庫で自社が取り扱う木材やツキ板について学んでいく。
入社５年目、営業部販売促進課で、

その他

事業内容

01

03

育児休業取得実績も多数。
先輩たちの働く姿が若手のロールモデルに製品PRを担当する石井さんは「文系

同社では、男女共に育児休業の取得

学部出身ということもあり、木につい実績があり、複数の子育て中社員も活創業という長い歴史を背景にした原木

スタンダードと言われていますが、当ての知識は全くありませんでしたが、躍している。

の調達力と優れた技術力にあるという。

社では0.2mmの薄さを実現しました」

最初に工場や倉庫で基礎から学べたこ「身近に産前産後休業・育児休業を「ツキ板はヨーロッパで工業化され薄くすることで一つの木材から作りとが現在の業務でも役立っています」

取得した女性管理職や先輩がいます。

た加工技術ですが、日本においては独出せる枚数が増え、空間全体の統一感と語る。

自分の将来を考える際のロールモデル

自の発展を遂げています」（尾山社長）が求められる大型施設などのニーズ

幅広い樹種や加工方法を扱う同社

音楽ホールのような大型施設から住同社は戦後間もない頃から海外の仕にも応えることができる。また、自動なだけに、覚えることは非常に多い。

宅、店舗、自動車の内装に至るまで、入先とネットワークを築き、現在、世界車のハンドルやダッシュボードなど曲「社内では、『社員一人を育てるのに

また、女性活躍推進法の改正に基づ

私たちの暮らしの身近で使われている

各国から130種以上の原木を輸入。幅面で使用する場合にも、薄いツキ板の10年かける』といわれています。４年

き、家庭と仕事の両立支援に向けた行木材。実はそれらは、合板をはじめ金広い顧客ニーズに応え、日本の自動車

ほうが加工しやすいという利点もある

目の今でも分からないことがあればす

動計画を策定した同社。育児・介護に関属やガラスなど様々な素材の上に、木史に残るような名車や、有名観光列車という。

ぐ先輩に相談できます。日々の営業活連する制度の周知を行うなど、職場環材を薄くスライスした「ツキ板」を貼っの内装など、様々な場所で同社のツキ動を通して経験値を増やしています」

境の整備にも積極的に取り組んでいる。

ていることが多い。北三は、このツキ板が採用されている。

（入社４年目、営業部内装インテリア課

さらに、社員が金銭面でも安心して創業から間もなく100年。
ツキ板業界を先導する老舗企業

板の製造・加工・販売で、約100年の歴史を誇る。
国内にも複数のツキ板メーカーが存在するが、同社の優位性は、1924年

15

働く環境

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

そして同社の技術力の高さを端的に示す特徴が、ツキ板の薄さにあると尾山社長は話す。
「欧米では現在でも0.5mm程度が

育成制度

02

10年かけて人を育てる。
先輩にも気軽に相談できる環境の清水さん）となるので、そういう面でも働きやすいです」（石井さん）

尾山社長

木を育てるように、じっくり人を育てます。職人気質の社風なので、自分の興味を極めたいという人にぜひ来てもらいたいです。

読 者 からひ と ことじっくり育てる社員思いの会社!

木についての基礎知識がなくても業務を経て学ぶことができ、楽しみながら仕事ができそうです。10年かけて育てるということで、自分の経験値も徐々に増やすことができると思いました。また、安価で寮に入れることも社員思いだと感じます。
大学２年生 Kさん

働けるよう、2,000円から入居できる

この他にも業務に必要な資格を取得

寮を完備。地方出身者の多くが入居すする際に、会社が受験費用等を負担するなど、様々な制度や施設が社員の働るなど、育成支援に力を入れている。

きやすさをバックアップしている。

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16

システム開 発と通 信 販 売 の２軸で 業 績 拡 大 。
柔 軟 な 働き方 ができる環 境でスキルを向 上

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社
城南地区■ 設 立年 ／ 1993年５月■ 従 業員 数 ／ 80名（内、女性従業員数24名）■ 資 本金 ／ 8,000万円■ 事 業内 容 ／ SI事業およびWeb通販事業

01

８割が大手顧客のSI事業

事業内容

２本柱で成長を続ける

02

社員の平均資格取得数
「10」。
未経験でも
即戦力へと育成

03

各種制度を活用し、個々の事情に合わせ柔軟に働ける育成制度■ 代表 取締役 ／ 網屋 信介〒105-0014 東京都港区芝1-5-12 TOP浜松町ビル6F

TEL：03-5445-0081

https://www.its-j.co.jp「効率的に業務を進め、家庭と仕事の両立ができるロールモデルとなりたい」と話す橋本主任

働く環境とウェブ通販事業の

製造業
情報通信業

先輩社員からは細かな指導、
アドバイスがある。小さな疑問も気軽に尋ねられる雰囲気

約６カ月にわたる研修では、技術以外にマナーやコミュニ
ケーション能力も磨かれる

リモート化が進み、出社人数は少ない。フリーアドレス制のため仕事内容で席を選べる

代 表 からのメッセ ー ジ

網屋代表

建設業・不動産業から学べるので助かりました」（入社８人の自己評価を比較することで、周囲年目、システムインテグレーション事と自分との認識のギャップを明らかに

業部の谷口さん）

し、自分では気付かなかった強みや弱入社２年目には若手社員研修も実施される。そこでは１年目に習得したスキみを認識することで、社員一人ひとりのさらなる成長へとつなげている。

ルを復習し、自律型人材を目指した社

その他

事業内容

01

変化する顧客ニーズに柔軟に対応可能な技術力とチームワーク

また、資格取得も積極的に支援して顧客が必要とする様々なシステムの開発やサポートを行っている。
「当社の強みは、高い技術力とチーム
幅広い分野の知識を獲得することで、お客様のあらゆるリクエストにも応え

販事業の２つを軸に、事業を展開してられるようにしています」（網屋代表）

SI事業では、自動車メーカー系商社、向けに販売しています」（網屋代表）
昨年はPCを約４万台売り上げるなど、同社の業績に貢献する事業となった。

ワークです。また、特定分野に偏らず、SI事業（システム開発）とウェブ通いるアイ・ティー・エス・ジャパン。

17

外研修に参加する。

一方のウェブ通販事業では、リース等で使用されていた中古PCのほか、ス

育成制度

02

入社後の技術研修で基礎・応用力を伸ばしその後の資格取得も支援

おり、テキスト代、受験費用などは全額会社負担。試験合格後は資格手当も支給している。

働く環境

03

社員個人の状況を重視し私生活と仕事の両立を支援「毎年、プログラミング言語やデータ

コロナ禍以降、在宅勤務制度を導入

ベースなど、複数のベンダー資格を取し、現在はほとんどの社員が定期的に得してきました。技術の進化に合わせ在宅勤務を行っているという同社。まて挑戦ができます」（谷口さん）

た、育児休業を終えて復職した社員は、

現在、社員の資格取得数は平均10短時間勤務制度と在宅勤務を組み合個となり、同社が誇る高い技術力へとわせた利用が可能になるなど、家庭とつながっている。

仕事の両立のための支援をしている。

飲食チェーン、損害保険会社など、幅

マートフォンなど各種電子情報機器を同社に入社した後は、約６カ月かけ

広い業界との取引実績がある。顧客の買い取り、ハード・ソフトとも自社でリて社会人マナーやコミュニケーション

さらに、同社では、個々の社員の評「産前産後休業に入る１カ月前、会約８割が大手企業というこの事業部門

ファービッシング（クリーニングやデー

研修、技術研修に参加。技術研修では、価について、360度評価制度を採用。

社側から健康面を配慮し、完全在宅勤

では、常 駐 先 の 顧 客と密なコミュニ

タ消去など）して、自社ECサイトを中

Javaなどの言語や、データベースなど

年に１度、上司・同僚・部下など５人程務を勧めてくれました。相談がしやす

ケーションを取り、店舗向け決済シス

心に各種ECモールで販売している。

基本的なIT知識を身に付けていく。

度の評価と、本人の自己評価を合わせい社風のため、安心して子育てとの両テムやeラーニングシステムの開発・運「通販事業の８割は個人のお客様で「文系出身で、入社してからITの勉

た上で上司との1on1面談を実施して立ができています」（入社14年目、総務用、顧客管理システムの導入支援など、す。残りの２割は病院や学校など法人

強を始めましたが、必要な知識を基礎いる。複数名からの多面的な評価と個人事部の橋本主任）

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当社社員たちのバックグラウンドは様々です。
PC操作が得意・不得意かかわらず、誰でもスキル習得ができる育成をしています。

読 者 からひ と こと成 長を続 ける
魅力的なシステム会社

文系・理系問わず受け入れる体制がで き て お り、未 経 験 者 で も 一 か ら
プログラミング言語を学べる点で安心感があります。また、資格取得に対する支援や、360度評価制度を
導 入 し て い て、成 長 を続ける企業の向上心を感じました。
大学３年生 R さん

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18

未 経 験 人 材 をしっかり＋じっくり育 成し、I T 総 合 サ ービスで 社 会 に貢 献していく

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

キズナプラス株式会社
多摩地区

世の中に役立つシステムや仕組みを

事業内容■ 設 立年 ／ 2014年４月■ 従 業員 数 ／ 50名（内、女性従業員数15名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ システムエンジニアリングサービス、人材派遣サービス

資格取得や技術・知識習得のための書籍が充実しており、自由に閲覧できる

後輩ができたらこれまで習得してきたスキルを伝えていきたいと話す副田さん

絆を大切にし、技術向上や教育、様々な付加価値をプラスする理念を表現したロゴ

ITサービスで実現

02

入社後３カ月の研修や資格取得支援制度で、成長をバックアップ

03

風通しの良い社風で若手の有給消化率100％
プライベートも充実

育成制度■ 代表 取締役 ／ 齊藤 公平〒185-0021 東京都国分寺市南町3-22-12 マーベラス国分寺Ⅱ４F

TEL：042-359-4560

https://kizuna-plus.co.jp

働く環境

製造業
情報通信業

代 表 からのメッセ ー ジ

「若手の意見でｅラーニングシステムを導入するなど、社員の声を積極的に取り入れています」(佐藤さん)

建設業・不動産業も兼ねているという。講師を務めた社

暇もスマートフォンで簡単に申請でき、員には1回につき、１万5,000円以上の取得しやすい。

講師手当も支給している。

「趣味のゴルフの練習などで、有給

また、資格取得支援にも力を入れて
おり、受験費用は会社負担。合格後は

その他

事業内容

01

社会インフラから地域に役立つシステムまで
ITサービスを展開

消化しています」（副田さん）

資格の難易度に応じて、最高25万円のまた、何か意見があれば互いに遠慮

報奨金を支給している。さらに、合格しなく言える環境の風通しの良い社風もた社員の体験レポートを社内イントラ

同社の特徴。誕生日には、先輩や同僚トのカルテを連携させる仕組みを提案

を大切にしたいという思い、「プラス」

ネットで閲覧でき、効果的な勉強法なからの手書きメッセージと図書カード

し、スマホから簡単に予約できるほか、は技術力の向上や教育に力を入れる思

ど、自分が受験する際の参考にするこ付きのバースデーカードを送るなど、

ペットショップが個別対応するべき情い、そんな意味が込められた社名を持ともできる。

社員思いの企画も用意している。

報なども正確に確認できるという。

つ同社は、特に人材の育成に力を注い「私は営業ですが、知識をしっかりと「女性が長く安心して働ける会社だ「今後も、当社だからできる分野のでいる。

身に付けるために、ITパスポート試験と思います。会社が大好きという人がキズナプラスは、顧客のウェブアプ

サ ービスを手 掛 けていきたいです。

未経験者も多いという新入社員研修に挑戦しようと思っています」（入社３

多く、近隣に引っ越ししてくる社員もリケーションや業務システムの開発かニッチなジャンルにターゲットを定め

では、まず３カ月間外部スクールでプ

年目、セールスユニットの副田さん）

複数いるほどです」（副田さん）

ら、金融機関等の通信環境の整備、保て、世の中の役に立っていきたいと考

ログラマーとしての基礎をしっかりと学

守まで手掛けている。その根底に流れえています」（齊藤代表）ぶ。その後１カ月は、社内で業務に必ているのは、IT総合サービスを通じて社会に貢献していこうという理念。大手企業のシステム開発や保守を請負うだけでなく、身近な顧客の困り事を解決するシステムも提供している。
例えば、近隣のペットショップの予約システム構築では、予約情報とペッ

19

休暇を活用しています。毎年、100％

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

02

外部新人研修や資格取得支援制度でスキルアップを応援「キズナ」は、企業とエンジニアの絆

要な知識を身に付ける。配属後はOJTを中心に先輩に付いて業務を徐々に覚えつつ、随時開催される社内勉強会でもスキルを身に付けていく。

働く環境

03

風通しの良い職場環境で若手も意見が言いやすく
有給休暇も取得しやすい

快適な職場環境を構築するために日々尽力したいというのは、入社１年目、リクルートユニットの佐藤さん。
「社員のモチベーションアップのために社内報を作って、イントラネットに齊藤代表

ポテンシャル採用で、基礎からしっかりと指導
して人材を育成していきます。是非、一緒に成長していきましょう。

読 者 からひ と こと

風 通しが 良 い 社 風 で趣 味と両 立 できそう!

風通しの良い社風と、未経験の新入社員育成が充実している点が特徴だと思いました。また、休みが取りやすいため仕事だけでなく自分の時間を大切にすることができそうです。
講師手当や資格取得支援制度などのサポートも魅力的です。
大学２年生 M さん

掲載することを考えています。私は非

この勉強会では社員が講師を務める

社員の約７割がテレワークを利用しエンジニアですが、だからこそエンジ

こともあり、各自が習得した技術の復ている同社では、社内手続きなどもペーニアのためにできることがあると思っ

習とともにプレゼンテーションの練習

パーレスでスムーズ。例えば、有給休て行動しています」

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20

業 務プラットフォームの 導 入 を支 援 。
若 手も活 躍し、スキルアップできる環 境

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社Number
城南地区

事業内容

■ 設 立年 ／ 2020年9月■ 従 業員 数 ／ 40名（内、女性従業員数8名）■ 資 本金 ／ 500万円■ 事 業内 容 ／ ITコンサルティング、メディア、その他ウェブサービス

TEL：03-6416-1266

一人ひとりのスキル向上のための
環境を構築

03

テレワーク前提の業務体制で、
様々な働き方を追求育成制度

https://number.onl

働く環境「企業活動を横断するワークフローの提案で、課題解決に導きます」（廣田事業統括）ITコンサルティングを展開

02■ 代表 取締役 ／ 小林 涼菜〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町19-19 第三叶ビル401

企業の目指す姿をしっかりと見据えた

製造業
©Meta

情報通信業

社員にはVRゴーグルが貸与され、バーチャルオフィスに出社することができる

一般向けに行うNFTに関する勉強会も主催している

仮想空間での朝会の様子は動画配信され、いつでも閲覧することができる

代 表 からのメッセ ー ジ小林代表

建設業・不動産業

入社後のオリエンテーションからス

ほとんどの社員が在宅勤務を基本とタートし、約３カ月間 の 研 修 期 間 にしている同社。社員からは、「子育てしOJTで同社が扱うITプラットフォームながら、自分のペースで仕事ができるに関する基礎知識を学んでいく。

ので、毎日が充実している」という声がさらに資格取得支援にも注力しており、ベンダー資格の取得にかかる費用

その他

事業内容

01

業務はもちろん人材など
経営の根幹に関する
課題をソリューション

Numberは、米国発祥の業務支援プ
ラットフォームの導入コンサルティング

21

挙がると、小林代表は笑顔で語る。
また、社員同士が対面する機会や、は全て会社で負担している。

コミュニケーションの不足を補うため「自分でも資格取得の研修を受講しに、インターネット上の仮想空間に事「当社には、このプラットフォームをで宝石状に表すことで、一人ひとりのながら、他の社員が資格を取得するた務所を設けて朝会を行うなど、最新の導入企業の立場で企画・構築・運用して輝きが見て分かるようになっている。

めの対策コンテンツを作成しています」

技術を活用し、楽しみながら工夫してきたコンサルタントが所属しており、特IT人材をNFTアートという唯一無二の（入社１年目、尾本リーダー）いるという。

徴を熟知しているという自負がありま価値に替えることで、一人ひとりのスす。お客様の課題を理解してフォロー

キルを評価し成長のきっかけとなる環

要望があれば会社が費用を負担し外ているからこそ、社員の声を大切にしできることが私たちの優位性だと思っ

境の構築を目指している。

部研修にも参加できるなど、知識習得

たいという同社では、月１回社内アンのための環境を整えている。

ケートを行い、社員の意見や不安を吸「今後は成果発表会など社員同士がい上げている。

ています」

業務などを行う、2020年設立のベン

そんな同社が今、力を入れているの

チャー企業。設立メンバーのキャリア

が「チャンピオンサーチ事業」。
「誰もとネットワークを最大限に生かして、が輝く宝石」をコンセプトに、IT人材と大手企業へのITコンサルティング業務

その人材を求める人が接する場を提供を展開している。

するウェブサービスで、IT人材のスキ

育成制度

02

勉強会や資格取得支援で社員一人ひとりのスキルアップを目指す

その他、定期的に開催する勉強会や、せっさたくまさらに、テレワークで離れて勤務し切磋琢磨できる機会を設けたいと考え「何か相談したいことがあれば、いつています」（入社２年目、廣田事業統括）

でも私や代表と１対１で話ができる環

働く環境

03

働き方の基本は在宅勤務。
月１回の社内アンケート
で意見を吸い上げる

同社の強みは、顧客が目指す組織に

ルに価値を置いていることが大きな特チャンピオンサーチ事業でIT人材の合わせたプラットフォームの導入企画

徴という。具体的には、登録者のキャ

スキルの価値を評価する場を提供してから構築、アフターフォローまでを手

リアや資格、仕事に対する取り組み方

いる同社は、社員のスキルアップにも力掛けられることだと小林代表は語る。

などをAIが分析し、3DのNFT*アート

を入れている。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*NFT：Non-Fungible Token（非代替性トークン）とは偽造不可な鑑定書・所有証明書付きのデジタル データ

境を整えています。また、社員間はもちろん、経営層との壁がなく意見を言ITに関心があってスキルアップしたいという人と一緒に、新しい働き方を推奨するような事業を進めていきたいです。

読 者 からひ と こと「 できる」に 変える
成長環境!

資 格 取 得 支 援 な ど、勉 強 す る 意 思があれば会社が支援してくれる体制に魅力を感じました。さらに、勉強会や外部研修など自己成長できる 場 が 整 っ て い る 点 や、在 宅 勤 務の良い点は残しつつ、改善を続けるところも魅力的です！
大学２年生 K さん

いやすい風土で、意欲のある人には積極的に仕事を任せていくので、若手が成長できる環境が整っています」
（廣田
事業統括）

さらに詳しい会社情報は
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22

ソフトウェア開 発 を 軸 にI T サ ービスを展 開 。
充 実した 研 修 制 度で 着 実 にステップアップ

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社日本ビジネス開発
中央・城北
地区

01

独立系IT企業として02

複数の先輩社員による手厚いサポートで確実に成長できる環境

03

在宅勤務制度や時差出勤制度を導入し、社員の働く環境を整備

事業内容■ 設 立年 ／ 1979年10月■ 従 業員 数 ／ 270名（内、女性従業員数61名）■ 資 本金 ／ ３億3,388万円■ 事 業内 容 ／ ソフトウェア開発（金融・製造・物流など）

育成制度■ 代表 取締役 ／ 石金 正己〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町1-25 秋葉原鴻池ビル7F

TEL：03-5209-7590

https://www.jbd.co.jp
オンラインで採用面接をする御牧さん。
「ラフに話せるような雰囲気づくりを意識しています」

働く環境

業界、
業種を問わず多彩なサービスを提供

製造業
情報通信業

「開発業務のスキルも着実にアップしていると実感しています」（元橋さん）

分からないことは、対面でもチャットツールでも先輩や上司にすぐに質問できる環境

既に幅広いサービスを展開する同社は、AIなど最先端技術のサービス拡大にも注力

部 長 からのメッセ ー ジ

渡辺部長

建設業・不動産業

人に３人の先輩社員が付き、フォロー

特に、業務に必要な資格の場合、会社をする。１人目の「OJTリーダー」は４がテキスト費、受験費を負担している。

年目以上の先輩社員が担当し、３年間指導していく。２人目の「バディ」は、２〜３年目の若手社員が付き、困り事などの相談に乗る。３人目の「ペアレン

その他

事業内容

01

金融・製造・物流業界を中心に幅広い業種へ最適なサービスを提供

23ト」は、他部署のOJTリーダーで、３カ
月に１回面談を行っている。できるだ

働く環境

03

柔軟に活用できる
在宅勤務や時差出勤で働きやすい環境を構築

ル構想」が推進されている中で、学校に製品を提供していきます」（入社７年目、け多くの社員と交流ができるようにと

同社には子育て中の社員も多い。育パソコンや電子黒板を提案するといっ人事本部の渡辺部長）導入されたこの制度は、他部署のこと

児休業は複数の女性社員が取得、復も分かると新入社員から好評という。

帰しており、今年は男性社員も取得を「当社は、研修が充実していて、基礎予定している。

からしっかりと理解でき、確実にキャ「人事本部として、男性社員の育児リアアップできます。また、男女を問わ休業取得も高いハードルではないことずロールモデルとなる先輩社員が多く、を周知していきたいです」（入社３年目、自分がなりたい姿が目に見えるので、充人事本部の御牧さん）

たICTを活用した教育支援事業の自治体入札案件にも積極的に参加している。
近年は、企業のDX支援や人材不足

育成制度

02

３カ月間の新人研修や年次に応じた様々な研修、資格取得支援制度も充実

日本ビジネス開発は、ソフトウェア

を補うために、業務効率化を支援するの受託開発を軸にITサービス事業を

RPA（Robotic Process Automation)

展開してきた。同社は、親会社がないや、手軽にプログラミングができるロー

独立系IT企業の強みを生かし、金融・コード開発のプラットフォーム導入支援

入社後は、自社の研修セミナールー

製造・物流などを中心に、業種、業界など、コンサルティングサービスも拡大。

ムで、５日間にわたり人事本部主催のを問わず幅広い顧客の業務システムのさらには、顧客の営業活動を支援する、

ビジネス研修に参加し、２週間かけてe

また、一人ひとりの成長に合わせて、は完全在宅勤務も可能。コロナ禍以降

プログラム開発を行っている。

自 社 オリジ ナ ル の パッケ ー ジ 製 品

ラーニングを使用した技術基礎研修を

若手管理職研修、次世代リーダー研修、は、出勤時刻を８時から10時の間で選

身近なところでは、就職支援サイト「GoldStoneシリーズ」を販売している。

受講。その後、外部講師を招いた技術

情報セキュリティ研修などを実施し、択できる時差出勤制度も導入するなど、の構築や企業の勤怠管理システム、動「これまで積み上げてきた技術と多応用研修を２カ月半受け、配属となる。

着実にステップアップできる。

社員の働きやすさを考えている。

画配信システムなどのプログラム開発

彩なサービスを融合することで、時代また、独自の「OJT・バディ・ペアレン

さらに、資格取得支援制度もあり、合の実績がある。その他、「GIGAスクーとお客様のニーズに合ったシステムやト制度」では、配属された新入社員１

格者には資格難易度別に報奨金を支給。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

実した気持ちで仕事に取り組めます」（入社５年目、IS事業部の元橋さん）

みまき

また、事由を問わない在宅勤務制度があり、担当するプロジェクトによって「通勤ラッシュを避けて出社でき、ありがたいです」（御牧さん）

技術・知識は入社後しっかり学べます。ITに興味を持って、面白いことがしたいと思っている人を待っています。

読 者 からひ と こと多くの 先 輩と関 わ れ
働きやすそうです !

独立系の強みを最大限に生かしたサービス展開がとても魅力的だと感じました。また、研修時に３人の先輩が付くことで、安心して働けそうです。慣れない環境ではすぐに質問できる先輩、相談できる先輩の存在が必要不可
欠だと思いました。
大学３年生 A さん

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE24

I Tインフラ構 築 をチームで 進 めながら、社 員 の 声 を 反 映した 働きやすい 制 度 を導 入

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社林電子
城東地区

01

基幹系システムなど

02

独自の研修プログラム、
資格取得支援制度で確実に成長できる環境

03

育児休業後復職率100％
有給休暇も取得しやすく、意見も言いやすい環境

ITインフラ構築を通じ

事業内容■ 設 立年 ／ 1978年４月■ 従 業員 数 ／ 69名（内、女性従業員数20名）■ 資 本金 ／ 3,000万円■ 事 業内 容 ／ ITインフラ基盤構築・ソフトウェア設計制作

主に管理部門の社員が勤務する本社は、落ち着いた雰囲気
で仕事に集中できる環境「週４日は在宅勤務なので、時間を効率的に使えます」（森山さん）

自社にサーバーを持っており、研修では疑似プロジェクトでしっかり学習できる

顧客の業務を支援

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 林 祐吾
〒130-0002 東京都墨田区業平3-16-5 アカルビル TEL：03-3624-8661

https://h-denshi.com

働く環境

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

社内勉強会。社員が講師を務めることで、講師役の社員も知識の再確認ができ、互いの成長に役立っている
林社長の育成に取り組んでいる。
建設業・不動産業
その他

事業内容

01

大手を中心とした企業のITインフラ基盤構築で高い評価と信頼を獲得

せんこう

25

また、資格取得支援にも積極的で、場環境の整備にも注力している。自社会社が取得を推奨する資格についてはチームでプロジェクトに参画している

受験料を会社が負担し、合格者には資ため、社員間で業務の調整がしやすく、格ランクに応じて5,000円〜10万円の有給休暇の取得率も高いという。

技術知識の基礎からしっかりと学べる環境で報奨金を支給している。

「休みを取りやすいので、しっかり働

す。一緒に「真のプロフェッショナル」を目指

そのほか、年１回の個人面談で個人いた分リフレッシュして、めりはりをつして成長していきましょう。

目標を設定し、そのために必要な外部

けて働くことができます」（入社２年目、研修があれば会社負担で受講できるな

第二システム部の森山さん）

案件に参画しており、培った技術力でこうした体制づくりの背景には顧客顧客である大手システムインテグレー

やユーザーと一体になり、新しい技術

ど、手厚い制度が整っている。

ターから高い信頼を得ている。

に取り組んできた同社の歴史がある。

「自社に研修用のサーバーがあり、本率は100％で、今後もこの数字をキー

番と同じ環境で疑似プロジェクトを進プしたいと林社長は語る。

めることができます。仕事を理解しや「東京都が呼びかける『育業』は、変すく、成長のスピードも早いと思いま

革の良いきっかけになるのではないです。２年目になって気持ちにも余裕がしょうか。私たちも男性の育児休業取出てきたので、次は資格取得を目指し

得率アップを目指しています」（林社長）

たいと思っています」（入社２年目、第さらに同社では年１回、社員の意見・「私たちの大きな強みは、それぞれの業界で最も進んだ技術を取り入れて、

林電子は、紙などに穴を開ける穿孔

社会のインフラを支えるようなシステ

機や硬質軟質材の切断機などの産業

ムの開発、保守を自社チームで行って機械、工場生産ラインの自動制御シスいる点です」
（林社長）

育成制度

02

充実した新入社員研修、資格取得支援制度で基礎からしっかり学べる

テムの開発、設計からスタートした。

複数の会社が集まってプロジェクト

現在は、2005年に立ち上げたITイ

チームを作ることが多い中、同社は一入社後は、資料作成や発表、疑似プ

ンフラ部門を核に、インターネットバン

つのプロジェクトを一社単独で引き受

ロジェクトの設計や構築など、３カ月キングなどのウェブサイト構築や基幹けている。そうすることで何か問題が発間の独自の新入社員研修プログラムで系システム開発など、ITインフラの基生しても迅速に対応でき、安定した環技術を基礎から習得できる。

盤構築、設計、保守をメインに事業を展

境で作業を進めることができる。これその後も先輩社員が講師となって社開している。特にメガバンク、証券など

は、顧客であるシステムインテグレー

内勉強会を実施。講師を務めた若手社の金融系企業や商社など大手企業のターにとってもメリットが大きいという。

員には手当を支給するなど、若い人材

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

社員の成長に力を入れる同社は、職二システム部の鈴本さん）
働く環境

03

社員の意見に寄り添った制度を多数導入するなど働く環境整備に注力

また、女性の育児休業取得率と復職要望を聞く場として全社員が集まる大規模な期末ミーティングを設けている。
実際にそこから出た意見によって、在宅読 者 からひ と ことお 客 様と社 員 の 笑 顔を守ってくれる

一つの目標にチーム全員が取り組める点が魅力的で、人とのつながりを大切にしている事業であると感じました。また、年に１回、個人目標を設定してフォローアップしてくれる点から、自分の存在意義を感じることができると思いました！
大学３年生 S さん

勤務のための「リモートワーク補助金制度」などが導入されたという。同社では社員の意見に耳を傾け、社員に寄り添った制度や環境を整えている。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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26

防 災 通 信システムで 人々の 暮らしを守る。
助 け 合う社 風で 子 育てと仕 事 の 両 立も可 能

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社イートラスト
城東地区

01

国内・海外に向けた

02

週２日まで在宅勤務可能など、社員が働きやすい
制度を導入

03

資格取得支援や全部署を回る新人研修でじっくり着実に成長

事業内容■ 設 立年 ／ 2007年６月■ 従 業員 数 ／ 195名（内、女性従業員数29名）■ 資 本金 ／ 6,000万円■ 事 業内 容 ／ 電気・通信設備・防災システムの開発・施工・保守

働く環境■ 代表 取締役社 長 ／ 酒井 龍市〒110-0016 東京都台東区台東1-3-5 反町商事ビルディング6階

TEL：03-5246-4531

http://etrust.ne.jp「お客様と話し合って開発をするので、感想も直接聞けるのが嬉しいです」（楠瀬担当課長）

育成制度

防災通信システムの開発・施工・保守

製造業
情報通信業

同社の執務スペース。社内はフリーアドレスとなっている

クラウド型防災監視カメラシ
ステム「eT001s」は発展途上国でも運用可能

研修では開発から設計、施工まで事業の全工程を学ぶことが可能

３カ月取得したという。
建設業・不動産業「同僚から温かい言葉を掛けてもら
い安心して取得できましたし、親としての自覚を持つことができ、家族との絆が深まりました」
さらに同社では、週２日までの在宅

その他

事業内容

01

気候変動によりますますニーズが増す防災通信システムを提供

27

03

６カ月間の新人研修や資格取得支援制度など
確実に成長できる仕組み

勤務や、年５日まで有給休暇を１時間

同社の新入社員は、入社後の部門単位で取得できる時間有給休暇制度

研修で社内の各部署を約３週間ずつ回

や公共機関の無線システムの設置工事の製品はインフラがぜい弱な海外諸国を導入して利用を呼びかけている。

り業務を体験する。各部署では年次のや修理などを手掛けるようになりましでも運用できた実績もあるので、今後「子どもの登校時間に合わせて時間

近い先輩社員がブラザー・シスターとた」（酒井社長）

さらなるグローバルな展開に力を入れ

有給休暇を利用することが多いです。

なり、研修内容のフィードバックや様々ていきたいです」（酒井社長）

在宅勤務も週２日まで利用できるので、な相談ができる。配属後はその部署で自分の体調や子どもの状況によって出

ブラザー・シスターとなった先輩が教育勤するのが難しい日でも安心です」（入係として付くという。

社３年目、営業課の橋本さん）「シスターとなった先輩は年も近く、近年の気候変動によりゲリラ豪雨や水害被害が増え、2004年の新潟県中

公共事業の電気設備や官公庁、地越地区を中心とした水害などをきっか方自治体が管理する河川の防災監視

けに、同社の提供する河川の防災監視設備の開発・施工・保守など、公共性のカメラや水位観測システムのニーズは高い電 気・通 信 事 業を長 年にわたり増加しているという。

行っているイートラスト。

育成制度

さらに、国内だけでなくミャンマー

働く環境

02

男性の育休取得実績あり。
子育てと仕事の両立が可能な環境

また、社内連絡ツールを活用し、拠何かと気に掛けてくれて、ちょっとした

点間を越えて社員同士助け合うのも同

困り事も相談できるのがとても心強社の特徴だという。

かったです」（入社６年目、企画・広報室の大邨さん）おおむら

工場やプラントなどのモーター修理やフィリピン、バングラデシュなどの発

同社は社員の働きやすさに力を入れ「私が担当する営業事務は、同じ業を生業としていた1935 年の創業時に展途上国で環境モニタリングシステムている。男性の育児休業取得実績もあ務をしている人が他拠点にしかいない

また、同社では資格取得を推進しては、台風などによる増水で水没した機や監視システムの設置、実証実験もり、男女問わず子育てをしやすい環境職種です。入社したばかりの頃は困っおり、取得に関わる費用補助や難易度

械修理の引き合いも多かったという。

行ってきた。

となっている。

ていることがないかと、他拠点から頻に応じた報奨金支給制度がある。特に繁に連絡をもらい本当に心強かったで電気工事士の資格は施工以外の部署

す」（橋本さん）の社員も非常に取得率が高いという。

くすのせ「創業時から天災に関わる事業に縁「コロナ禍で止まっていた海外から

入社３年目、開発課の楠瀬担当課長がありました。時代が進むにつれて国の引き合いも戻りつつあります。当社

は、男性として社内で初の育児休業を

東京カイシャハッケン伝！GUIDE社 長 からのメッセ ー ジ酒井社長

本当に好きになって取り組める仕事なのかど
うかをよく考えて、就職活動をしてほしいと思います。

読 者 からひ と こと自分らしいキャリアを描ける会社!

国内に限らず国外へフィールドを広げられることや、社会のニーズに応えられることがやりがいにつながると思います。また、研修で業務を体験し、ブラザー・シスターにフィード
バックをもらったり相談できる点も安心して働けそうだと思いました！
大学３年生 S さん

さらに詳しい会社情報は
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28

子 育てとスキルアップを 実 現しながら、
完 全 オーダ ーメイドの 住 宅 を 手 掛 ける
きしこ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINTの株式会社来住野工務店
多摩地区

01

個人向けの注文住宅を

02

OJTで専門知識を習得。
働きながらの資格取得も積極的に支援03

社員の半数近くが女性。
子育て世代も働き方を調整しながら活躍

事業内容■ 設 立年 ／ 1980年２月■ 従 業員 数 ／ 12名（内、女性従業員数５名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 総合建設業（設計施工）、一級建築士事務所

育成制度■ 代表 取締役 ／ 来住野 匠〒190-0164 東京都あきる野市五日市1029

TEL：042-595-1225

https://www.kishino-k.com「今後はインテリア系の資格を取ったり、設計やCADももっと勉強したいです」（小山さん）

働く環境

設計から竣工まで一貫して担当製造業
情報通信業

かんななど初めて使う道具も多かったと話す伊藤さんも、現在は慣れた手つき

木材加工の機械も備える同社
むくでは、無垢の木の枠の加工や家具なども製作できる

同社の施工事例。徹底したヒアリングと独自の美意識で顧客の理想をかなえている

代 表 からのメッセ ー ジ来住野代表のが特徴で、新人のうちから可能性を建設業・不動産業

広げることができる。

社では、子育て世代が助け合って働い

入社１年目の伊藤さんは、大工に憧

その他

事業内容

01

西多摩の地で創業115年。
世界に一つ、オーダー
メイドの住宅づくり

29ている。例えば、施工管理職であれば、れて同社の門をたたいたと話す。

子どもが幼少期には積算や書類申請「リフォームや新築など現場によって、業務を担当し、子の成長とともに現場自分に合った会社を納得いくまで探してみる

それぞれの先輩大工のもとで働いていに戻ることも可能という。

のが良いと思います。夢があって素直な人とます。大学では設計を勉強していました「子育て中なので、９時から15時半

一緒に働きたいです。

が、木材は図面どおりにカットしても部

まで週３日出勤しています。ママ社員「家づくりはお客様にとっての一大いただけるととても光栄に感じます」

材をはめ込むのが難しかったり、学ぶが多く、仕事からプライベートのことま事業。お客様との打合せを何より大切（来住野代表）ことがたくさんあります。それでも、先で何でも相談し合えます」（小山さん）

輩たちは優しく見守ってくれています」

また、オフィスにあるキッズスペー

また、同社では資格取得支援制度がスは打合せで来社した顧客はもちろん、あり、取得費用の一部を会社が負担し社員の子どもを遊ばせることもできる。

資格に応じて報奨金も支給している。

学校帰りにオフィスに立ち寄る社員の「私は働きながら二級建築士を取得

子どもたちもおり、そんなときは一層しました。成長意欲の高い先輩たちが和気あいあいとした雰囲気になる。

にしています。会話の中から、その方がどんな内容で表情が輝くのかを読み取り、好みや実現したいライフスタイ

1908年に創 業し、100年 以 上にわルを理解した上で、プラスαを付け加たり、あきる野市で家づくりを行ってきえた提案をするよう心掛けています」

た来住野工務店。
「住宅はお客様の分（来住野代表）育成制度

02

新人を全員でフォロー。
有資格者に囲まれて成長できる豊かな環境

身」と来住野代表が説明するとおり、大規模な宣伝活動はしていないとい

同社の新人研修は、外部のビジネス

同社のこだわりは顧客の気持ちに徹底うが、インターネット検索などで同社

マナー研修や社内での講義を終了する

して寄り添い、一つひとつ丁寧にオーの実績を知った個人客からの問合せはと、現場でのOJTに入る。大工職の場合

ダーメイドの住宅を造ることにある。

途 絶えない。さらに、コロナ禍 以 降、は、先輩たちが全員で新人をフォロー。

いわゆる営業職が存在しない同社で都心から離れた西多摩地区に転居し、施工管理職の場合は、来住野代表など

は、来住野代表を含め在籍する４人の住宅を建てる人も増えたという。

建築士に同行して顧客との打合せを繰

一級建築士のうち最低１人が必ず顧客「画一的な家づくりの提案に納得でり返していく。先輩から知識や技術のとの打合せに参加する。

きなかった方に、当社の提案を喜んで共有を受け、様々な現場を体験できる

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

社員の半数近くが女性社員という同多く、刺激を受けられる職場です」（入社12年目、設計担当の小山さん）
働く環境

03

子育て中は週３日勤務等、一人ひとりフレキシブル
な働き方が可能

さらに、福利厚生として会員制ホテルが利用でき、社員が家族等と宿泊する際は会社が宿泊費を負担している。
「とても働きやすい職場です。実は私読 者 からひ と こと家庭を守り働きながら家づくりができる!

工務店というと、専門性が高く職人さんばかりのイメージでしたが、研修制度や資格取得支援があり安心して学ぶことができそうです。また子育て支援の充実はもちろん、実際に制度を利用して活躍する
女性社員が多い点が素晴らしいと思いました。
大学３年生 R さん

は、マイホームを自社に発注しました。
何よりも安心感がありますし、普段お客様に提供している工程が全て見えて楽しかったです」（小山さん）

さらに詳しい会社情報は
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30

技 術 力を 磨き実 績 を積 み 上 げることで 、マンションに最 適 な 大 規 模 修 繕 工 事 を提 供

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社ビルドリペア
多摩地区

01

確かな技術力を基に

02

年齢・性別・国籍など多様な属性の社員がサポートし合う社風

03

年に１つを目標に建築工事関連の資格取得を奨励

大規模修繕工事を事業内容■ 設 立年 ／ 2004年７月■ 従 業員 数 ／ 17名（内、女性従業員数４名）■ 資 本金 ／ 2,000万円■ 事 業内 容 ／ 大規模修繕工事の管理、外壁補修・防水工事

一括して受注働く環境■ 代表 取締役 ／ 関口 和義〒181-0015 東京都三鷹市大沢4-17-18

TEL：0422-26-1182

https://www.build-r.co.jp
植田さん（写真左）は、中途入社で１年目の髙橋さんの営業活動に関する指導役も務めている

育成制度

製造業
情報通信業

外出先を書く髙橋さん。貸与される社用車は、仕事移動だけ
でなく通勤にも利用可能

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

集合住宅の定期的な大規模修繕工事に特化し、事業拡大を実現

現在は、公共事業の入札資格も取的には足場の仮設や外壁補修、防水処得し、今後さらなる事業拡大を目指し

置、塗装など大規模修繕に係る一連ているという。

の工事を、元請から一括して受託している。

マンションや団地などの集合住宅で「当社の仕事は、様々な専門会社かは、長く、安心・快適に住み続けられるら職人さんを集め、工事の進捗や安全

よう、10 〜 15年おきに建物の劣化状の管理をする現場監督が主になります況を調べて対策を施す大規模修繕工

が、外壁タイルの補修・張り替えや防事が行われている。集合住宅の新規供

水 などの 特 殊 工 事 は自 社 の 職 人 が給が積み重なり、大規模修繕の需要が行っています」（関口代表）

働く環境

02

個人の実力を重視。
互いに助け合う社風で女性の営業や職人が活躍

年齢・性別・国籍などを問わず、社員
結果として多様性に富んだ人材が活躍

口代表の職人技・技術力へのこだわり中。様々な価値観を融合して最善の仕

大規模修繕工事では、担う業務の内が同社の特徴で、こうした工事を担う事を提供しよう、信頼を得て次の仕事

容等によって元請、１次下請、２次・３工事部と現場監督を務める施工管理につなげようと、常に前向きに働く社

次下請と分かれるが、同社は受注案件部、営業部の３つが核になっている。

風につながっている。

に特化して成長を遂げてきた。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

社員旅行は会社が旅費を負担。
自由時間もあり若手社員も積極的に参加している

代 表 からのメッセ ー ジ

現 在、20 〜 30代 の 社 員を中心に、大規模修繕工事に関する知識と経10代の新人から60代のベテラン職人ま験が豊かな社員が多く、家族的な雰囲でが在籍。また、17名の社員の内女性

気もある同社では、先輩が若手を育てが４名、その内１名は外国人実習生のる風土が根付いている。

女性職人で、今後も積極的に女性を採「図面や現地調査を基にした見積書

この業界では、力を付けるほど仕事が広がり用していく予定という。

の作成では、建築や工事関連の専門知収入もアップします。当社では培った知識を「私は、営業以外に高校生の採用も識が欠かせません。未経験で入社した

惜しみなく与え、皆さんの成長を助けます。

担当しているのですが、当社は男女をので最初は不安でしたが、先輩たちが区別しない方針を取っています」（入社

親身になって教えてくれたので自然に３年目、営業部の植田さん）

仕事になじむことができました」（入社

さらに、有給休暇の消化率はほぼ

１年目、営業部の髙橋さん）

100％で、どの職種も残業がほとんど

また、同社では資格取得支援にも力ないため、ライフ・ワーク・バランスのを入れており、受験費用は全額会社が充実を図れる環境だという。

負担。工事関連資格には、足場の組立「女性社員としての働き方や、プライて等作業主任者といった業務必須の資ベートと仕事の両立などを後輩に示す格から、施工管理技士などより専門性のも私たち先輩の役割だと思っていまのある資格まで様々なものがあり、年す」（植田さん）に１つ取得することを目標としている。

の能力や人柄を重視している同社では、自身が外装工事の職人出身という関拡大する中、ビルドリペアはこの工事

31の８割以上を１次下請が占める。具体OJTで現場に常駐することが、仕事理解につながっていくと
いう

育成制度

03

資格を取ることで、周囲からの信頼とともに自らの自信も高まる「資格が増えるほど周囲からの信頼も高まるのが建設業界です。能力を磨関口代表

読 者 からひ と ことスキルアップしながら安 心して 働 けそう!

建設業は男性中心の印象があったので、女性を積極的に採用している点が良いと感じました。また、年に１つ資格取得を目標としている点も魅力です。多くの知識が必要そうなので、スキルアップをサポートしてくれるのも好感度が高いです。
大学３年生 A さん

き全社員が成長を続けてほしいです」
独り立ちできるほど能力の高い社員が集まる会社にしたい、と関口代表は語る。

さらに詳しい会社情報は
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32

各 種 制 度で 未 経 験 者も一 人 前 に育 成 する
プラント設 計 エンジニアリング 会 社

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社富士エンジニアリングサービス
中央・城北
地区

■ 設 立年 ／ 1973年３月■ 従 業員 数 ／ 120名（内、女性従業員数25名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ プラント設計（技術サービス業）

同社では、設計、総務など様々な部署で女性社員が活躍している

化学プラントの3D CAD設計
画面。設計は多数のソフトを併用して行う「CAD未 経 験でも、周囲から丁寧なサポートがあるので大丈夫です」と話すヌンさん

プラント設計を行う

02

社員の平均
有給休暇取得率
７割以上

03

研修、
勉強会を通し未経験者も成長できる
充実した制度働く環境

https://www.fes-hd.jp

各種ソフトを活用し事業内容■ 代表 取締役 ／ 飯沼 豊年〒170-0013 東京都豊島区東池袋3-9-10 池袋FNビル TEL：03-5928-3311

2D・3D CADや

育成制度

製造業
情報通信業

代 表 からのメッセ ー ジプラント内の配管設計を担当する松本さん。3D CADを駆使して、細部にまで気を配った設計を行う
飯沼代表

た男性社員や、育児のために在宅勤務
建設業・不動産業に移行予定の男性社員もいるという。

その他

事業内容

01

培ってきた技術力と最新技術を組み合わせ
国内外のプラントを設計大手企業であり、国内外のプラント設計を数多く担っている。
プラント設計は大きく基本設計と詳細設計に分けられるが、同社が行うの外国籍社員の採用にも積極的で、毎年フトの使い方など多岐にわたる内容を、のように各国から受け入れている。難

入社５〜６年目社員が講師となって解ビジネスの世界では、常に正解のない課題にしい漢字が出る資料には振り仮名を付説していく。

向き合っていきます。その解決に必要な力をけるなど、言葉の壁を低くする工夫も「私は配管部品の正しい選定方法、

主体的に身に付けていってください。

行っている。

配管サポートの設計方法などの勉強会

私生活と仕事のめりはりをつけるた「国籍や性別にとらわれず、一人のに参加しました。知識をアップデート

め、有給休暇の取得を推奨し、社員の技術者として受け入れてもらえたのができますし、勉強会は、業務時間内に平均有給休暇取得率は７割を超える嬉しいです。上司や同僚も優しいです

行われるのもありがたいです」（入社３という同社。

し、言葉の違いを越えて、安心して働年目、配管機械課の松本さん）

る生産設備構築に関わる詳細設計。

応じて働きやすいよう柔軟に対応して灯油等を精製する石油精製工場など、「化学、水処理、鉄鋼、エネルギー系

いる。

素材や資源を作り出す複合的な施設をなど、一つのジャンルに偏らず、多様「保育園へのお迎えが必要な小さい

総じてプラントと呼ぶ。これらを新設・なプラント設計を行っています」（飯沼

子どもがいるため、毎日定時退社がで改修する際に欠かせないのが、3D・代表）

きるように、周りがサポートしてくれる

活用して、用途・仕様に応じた設計をするプラント設計エンジニア。
富士エンジニアリングサービスは、この分野において約50年の歴史を持つ。顧客のほとんどがメーカーなどの33

ど開催。設計の基礎・応用、表計算ソ

また、育児や介護など個々の事情に

2D CADソフトや強度計算ソフト等を

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

働く環境

02

プライベートと仕事のめりはりをつけ、両立も可能な環境

また、若手向け勉強会を月に２回ほ

その他、同社はヌンさんをはじめ、はより効率の良い製品づくりにつなが電気を生み出す発電所、ガソリン・

ムーズに業務を行うことができる。

環境です。育児も仕事も両立し、充実けます」（ヌンさん）
育成制度

03

育成制度を充実させ、社員の自己研さんをサポート

自己研さんを推奨している同社には、資格取得支援制度もあり、資格取得後にはテキスト費用・受験費用などが会社から支給される。
「現在、２級管工事施工管理技士の資格取得に挑戦しようと考えています。
資格は自分の持つ知識の確かさを保させることができるのがこの会社の魅同社では、入社後に設計の基礎や証してくれるものですし、それがあるこ

力で、ありがたく感じています」（入社

CADを一から習得できる講義を約１カとでお客様から信頼を得ることもでき

２年目、デジタルマネジメント課のヌ月間用意しており、その後配属先でのると思います。会社からのサポートもンさん）

OJTを通して、スキルを高めていく。

受けながら、業務に関わる資格は順次

じっくり学べるため、未経験者でもス取得していきたいです」（松本さん）

さらに、４カ月の育児休業を取得し読 者 からひ と こと多様性を認める
会社で働ける!

手厚い新人サポートが印象的でした。また、個々人の事情に合わせた働き方ができる環境によって、男女問わず育児や介護と両立できそうです。加えて、外国籍社員の採用にも 積 極 的 で、多 様 性 を認めている会社だと感じました。
大学２年生 Ｍさん

さらに詳しい会社情報は
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34

自由 度 の 高 い 働き方で 社 員 の 成 長 を支 援 。
グ ロ ー バ ル にウェブマーケティングを展 開

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

アウンコンサルティング株式会社

顧客の中心は上場企業。

02

入社１年目から仕事を任せることで早期戦力化を目指す

03

フルリモート環境など
自由な働き方ができる
制度が整う

事業内容
えるぼし認定企業

中央・城北
地区

01

くるみん認定企業■ 設 立年 ／ 1998年６月■ 従 業員 数 ／ 41名（内、女性従業員数24名）■ 資 本金 ／ 3億4,113万6,000円■ 事 業内 容 ／ グローバルマーケティングコンサルティング

TEL：03-5803-2727

認知拡大をサポート

TOKYO働き方改革宣言企業

育成制度■ 代表 取締役社 長 C E O ／ 信太 明

〒113-0033 東京都文京区本郷4-24-8 春日タワービル7F

SEOマーケティングで

https://www.auncon.co.jp「現場の声を参考に、実務で役立つような研修を計画しています」（石間チームマネージャー）

働く環境

製造業
情報通信業

在宅勤務のコミュニケーション
施策としてオンライン上で雑談ができる「Auncafe」を開催

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

「子どもと過ごす時間をうまくコントロールしながら働けます」（田尻さん）

また社員から特に好評なのが、新卒

また、簿記やウェブ解析士など業務

入社３年目以降の社員を対象としたコに必要な資格を取得した場合は最大５アタイムのないフルフレックスタイム

万円の報奨金を支給する資格インセン制度。中抜けも可能なため、子どものティブ制度など、社員の成長を促す体

塾への送り迎えや授業参観など有効に

常にアンテナを張って新しいものに興味を抱制も整っている。

活用している社員もいるという。

くことが、マーケティングでは重要。そんな人

さらに、自分の適性や志向に合わせ入社７年目、経営管理チームの田尻てマネジメントとエキスパートの２コーさんは、夫の転勤に伴い福岡でテレワー

同社に新卒で入社した場合、最初のスからキャリアを選ぶこともでき、専門クをしている。

など顧客が抱える課題を解決している。

３カ月でビジネスマナーなどの研修に性を高めながら成長することも可能だ「バーチャルオフィスがあるので、リ

「独創的な考え方で課題を解決し、笑顔参加。並行して、業務に必要な知識をという。

モートでもメンバーが隣にいる感覚でにあふれた社会作りに貢献する」という得るための書籍や動画などを読み進め

企業使命を掲げ、上場企業を中心に48ていく。その後、OJTで仕事を覚えな

エンドユーザーがインターネットでカ国2,000社以上をサポートしてきた。

がら４カ月目から６カ月目までには案検索を行う際に、特定のウェブサイト

「さらに海外でも支援できる会社を件を持ち、担当者として顧客の窓口とを検索結果の上位にあげて露出を増や目指し、タイやベトナムなどに現地法なり、課題解決に向けた解決策の実

すSEO（検 索エンジン最 適 化）対 策。

人を設立し、グローバルに事業を展開

行・分析・改善提案までを行う。

多くの 企 業がこうした検 索エンジン

しています」（信太社長）「研修が終わってすぐにお客様の案

同社では、日頃から海外事業所とオ件を任せています。周りの先 輩のサンラインでやり取りをしていることもあ

この他にも出産祝い金や、同社独自ポートを受けながら実務に取り組むたり、コロナ禍を機に完全リモート体制の病児保育費用補助なども支給。結婚

め、成長スピードも速いです」（入社６を導入。現在は新入社員への研修や指記念日の前後２週間で１日取得できる年目、人事広報チームの石間チームマ

導を目的にチーム全員が週１回出社す

ブライダル休暇など特別有給休暇もあネージャー）

るなど、出社の判断は所属チームごと

り、ライフステージが変わっても働きに任されている。

やすい環境が整っている。

マーケティングを取り入れ、ブランディ
ングやウェブ集客に取り組んでいる中で、アウンコンサルティングは1999年にSEOを事業化した草分け的存在。
同社は、SEOやリスティング広告（検索連動型広告）を用いて、エンドユー
東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

02

仕事を任せることで社員の成長を促す、
独自の人材育成制度

実務を通して社員が成長できる点は、社 長 からのメッセ ー ジ

同社の人材育成の大きな特徴といえる。

ザーに対する製品や事業の認知拡大

日本の検索エンジン
マーケティングの草分け的存在35「TOKYO働き方 改 革 宣 言 企業」として、残業時間の削減などに取り組んでいる

働く環境

03

フルリモート勤務やフルフレックスタイムなど
自由な働き方が好評

仕事をしています。テレワークになったことでペーパーレス化を進めるなど、働きやすい環境にするためにメンバー同士で改善案を出し合っています」
さらに同社では、男性の育児休業の積極的な取得を推奨しており、これま
でに３人の取得実績があるという。

信太社長と一緒に働きたいです。

読 者 からひ と ことプライベ ートも大 切 にできる!

広告という形で生活を豊かにする仕事だと感じました。研修を終えて即戦力として起用されることで、実践から学ぶことが多そうです。また、コ
アタイムのないフレックスタイムな
ど、社員の暮らしを第一に考えているところに好感が持てました！
大学３年生 Rさん

さらに詳しい会社情報は
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36

顧 客 のオフィス環 境 をトータルで 提 案 。
テレワークなど自 社 の 働き方 改 革も進 める

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

浅間商事株式会社
城東地区■ 設 立年 ／ 1962年６月■ 従 業員 数 ／ 54名（内、女性従業員数13名）■ 資 本金 ／ 5,000万円■ 事 業内 容 ／ ITサポート、IT/OA機器の販売およびサポート等

約3,000事業所の中小企業のオフィス環境構築を

事業内容

トータルにサポート02

資格取得支援やオンライン学習会などで全社員のスキルアップ

03

残業は月平均約４時間。
テレワークも活用しゆとりある働き方を実現

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 柳沢 太一〒110-0005 東京都台東区上野7-15-70 浅間第一ビル TEL：03-3843-4918

https://www.asama-shoji.co.jp「提案してもらって助かったとお客様に喜んでいただけるのが一番のやりがいです」と森泉リーダー

働く環境

製造業
情報通信業

カフェスペースには女性専用
パウダールームも。外出前の身だしなみチェックに好評「後輩社員に対して、子育てしながら働くお手本になれたら嬉しいです」と西郷さん

建設業・不動産業

確認し、モチベーション向上につなげとを目指し、環境整備を進めている。

ていく「成長支援制度」も行っている。

例えばテレワークを推進し、週３日

さらに、社員の成長をサポートする

その他

事業内容

01

DX化の推進を通じて中小企業の長期的な成長を支えていく

視点でお客様に寄り添う姿勢を大切にしています」と柳沢社長は語る。
働く人がスムーズにテレワークを実施できるように、モバイルPCや周辺機

育成制度

02

資格取得支援など充実の育成制度を通じて知識を身に付ける

首都圏の中小企業を中心に、複合機

器、クラウドサービスなど、ワンストッ

約3,000事業所の顧客を抱える同社の販売からITサポートまでトータルにプで提供できることが同社の強みの一では、多種多様な相談が寄せられると提案する浅間商事。

つ。近年特に目立つのがテレワーク推いう。その 声 に確 実 に応えることが進に伴って増えてきたウェブ会議シス

サービス向上につながるため、スキルを皮切りに取扱機器・サービスを拡充

テム導入の相談という。

アップに向けた人材育成は同社の重要し、現在はパソコンの設置からソフト「中小企業の場合、IT担当者は他のな経営課題となっている。

の導入、ネットワーク構築、トラブル

業務と兼任する場合が多いです。DX

具体的には、知識の習得に向け、毎シューティングまで、顧客のオフィス化の波が到来する中で、私たちが担当

月「オンライン学習会」を実施。最新情環境やIT化にまつわる全てをサポート者の頼れるパートナーとして存在し、している。
「10年、20年とお付き合いいただい

1962年の設立以来、複写機の販売37ている企業も多数あります。長期的な東京カイシャハッケン伝！GUIDE

オフィスフロアはフリーアドレ
ス制。思い思いの席で、業務に集中

社 長 からのメッセ ー ジまで利用することが可能。

ための資格取得支援制度も充実。

「客先訪問と在宅勤務を組み合わせ、「IT系の資格は数多く、その支援を効率的にスケジュールを組めるように

誰かの役に立ちたい人、困っている人を助けしてくれる制度がありがたいです」と話なりました」（森泉リーダー）たい人にぴったりな仕事です。お客様と同じす入社５年目、ITアドバイザーチーム

また、2021年からは年５日分を上の森泉リーダー。受験費用や参考書代限に１時間単位で取得できる時間有給などを会社が負担するほか、合格時に休暇を導入し、より働き方の選択肢がは報奨金が支給される。

増えたという。

「入社時はITの知識がありませんで「子育てと仕事が両立できる環境をしたが、情報セキュリティマネジメント

求めて入社しました」と話すのは、入等の資格を取得し、現在はネットワー

社３年目、総務人事チームの西郷さん。

クスペシャリスト試験の合格を目指し「コロナ禍の妊娠で、通勤電車が不ています」（森泉リーダー）

安だったのですが、在宅勤務をさせて

働く環境

03

もらえました。それぞれの事情に合わせて制度を柔軟に運用できるのも当社

週３日まで利用可能なテレワーク制度で効率的に業務を推進らしさです」

報やノウハウの共有を図っている。ま「社員が家族から感謝される会社づならではの大切な日であれば取得可能

企業のDX化推進をサポートしていまた、年２回、自己評価や上司との面談

くり」を経営理念とする同社。男女ともで、ここにも社員一人ひとりを大切にす」（柳沢社長）

を通して、半年間の振り返りと目標をに働きやすさとやりがいを両立するこする同社の姿勢が表れている。

さらに、年に１回取得できる特別有給休暇の「記念日休暇制度」も社員か

柳沢社長

目線で考えることが大切です。

読 者 からひ と こと成 長しな がら楽しく働 けそうです !

お客様のニーズにきめ細やかに応えるために行われるオンライン学習会などで、自身を成長させることができそうです。また、家族と過ごす時
間もたくさん持てそうで、社員や家族まで大切にしている点が非常に素敵だと思いました。
大学２年生 Kさん

ら好評。ペットの誕生日など、その人さらに詳しい会社情報は
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38

育 児と両 立しやすい 働き方 を整 備 。
税 務 の 専 門 家として顧 客 をサポ ートする

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

税理士法人石川小林

大手企業から個人まで

02

２カ月に１回の社内研修で知識を底上げ。
優秀者は表彰03

２時間の時差出勤や週１回の在宅勤務で育児と両立が可能

事業内容
TOKYO働き方改革宣言企業

中央・城北
地区

01

■ 設 立年 ／ 2017年１月■ 従 業員 数 ／ 38名（内、女性従業員数17名）■ 資 本金 ／ 101万円■ 事 業内 容 ／ 法人、個人の税務業務、相続業務

社員のライフ・ワーク・バランスの実現を目指し、TOKYO働き方改革宣言企業に承認された「子の看護休暇も活用し、家庭と仕事を両立しながら働けています」（原口さん）

法人に対する税務顧問以外では、個人の不動産運用や相続の相談に訪れる顧客が多い

育成制度■ 代表 社員 ／ 小林 拓未〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル7F

TEL：03-3517-5884

https://ktaxac.com

働く環境

幅広い税務サービスを
提供し、
顧客を支援

製造業
情報通信業

代 表 からのメッセ ー ジ

「ゆくゆくはアシスタントから担当者になって一人でお客様を受け持ちたい」と話す越村さん
小林代表

年から２カ月に１回に回数を増やして建設業・不動産業
その他

事業内容

01

開催している。

育児と仕事を両立しやすい環境が整っ「様々な事務所出身の社員が一緒にている。子育てをしながら短時間勤務

働いているので、得意分野や知識の深を行う社員も複数おり、どのような働さにばらつきがあるのが課題でした。

き方にするかは話し合って決められる

育児のしやすさ、育児休業後の復帰のしやす

私も講師として登壇する研修では勉強という。

さなど、東京都が促進する「育業」の浸透にした内容のテストも行うので、自分の「小林代表をはじめ、周りの社員も習熟度を知ることもできます。成績上

子育てに理解があります。私は産前産をまとめた決算書の作成支援や、経理員として迎えたことで、企業や店舗の位の社員は表彰し、社員全体が高め合後休業と育児休業を取得し、現在は、業務のサポートをしています。残りの税務調査対策を本格的に提供していく。

えるように工夫しています」（小林代表）

１日６時間の短時間勤務をしています。

５割は個人のお客様で、フリーランス「調査に向けての準備や対応などを

また、入社２年目でアシスタントのまた、週１回は在宅勤務制度の利用がの方の確定申告のサポートや、相続のレクチャーします。特に小規模企業は

越村さんは、勉強熱心な社員が多いと認められており、通勤時間がない分、相談などを受けています」（小林代表）

本業で忙しく、準備が難しいという声話す。

効率的に家事や育児に取り組むことが税理士とは、法律に基づき企業や個同法人の特徴は、得意分野の異なるも聞きますので、そういった企業の駆「研修を受けることで担当業務以外できます」（入社４年目、アシスタント人に代わって、給与計算や確定申告な10軒以上の税理士事務所を吸収合併

け込み寺になりたいです」（小林代表）の専門知識も学ぶことができ、成長をの原口さん）

どの各種税金の申告といった、税務・して成長してきた点。合併した事務所

会計業務を行うことのできる職業。

の社員の持つノウハウを共有し合い、顧問先に寄り添った
税務サービスを提供する
企業経営のパートナー

39

半数近くが女性社員という同社では、

育成制度

02

専門性を高められる
研修には講師として代表自ら登壇石川小林は、複数の税理士が集まっ

得意な業界や業務の幅を増やしている。

た税理士法人として、「専門家として長また、小林代表は、今後税務調査の期的な視点で顧問先の発展に尽力す

サポート業務に注力していきたいと話す。

ること」を理念に掲げ、大企業から個税務調査とは、税務署が企業など税

人事業主まで、幅広い顧問先を受け務者に対して、正しい税務申告をして同社では全社員の知識の底上げを持っている。

いるかを調査するもの。同法人では、図るために社内研修を実施している。

「お客様の５割は法人で、経営状況

税務調査への知見が深い税理士を社

これまでは６カ月に１回だったが、今東京カイシャハッケン伝！GUIDE

実感できます。税務の仕事は初めてでさらに、時差出勤制度も導入し、事したが、先輩社員に質問し、無理なく前に申請することで、自分の裁量で出知識を身に付けることができます」

勤時間を選択できる。

働く環境

03

時差出勤制度や在宅勤務も活用し育児と仕事を両立「通常は９時半始業ですが、２時間前後させることが可能です。子どもを当社も意識高く取り組んでいます。

読 者 からひ と こと勉 強 熱 心 な 仲 間と高 め 合って 働 けそう

悩みや壁にぶつかったときに、同じ会社で一緒に頑張る同僚や先輩にすぐに聞くことができる環境が魅力的です。学生時代と比べると長く所属する職場の中で、周囲の人と高め合
い、自分の力を発揮できる環境があることは大切だと思います。
大学３年生 Sさん

病院に連れていくときなど、出社時刻を早め、16時頃に退勤する日もあります。個人の事情に合わせて働くことができ、ありがたいです」（越村さん）

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE40

社 長 自ら育 児と仕 事 を 両 立 。
褒 める社 風 や 団 結 力で 顧 客 の 営 業 を支 援

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社g-wic
城南地区■ 設 立年 ／ 2011年６月■ 従 業員 数 ／ 24名（内、女性従業員数24名）■ 資 本金 ／ 100万円■ 事 業内 容 ／ BtoB企業の新規開拓の営業支援、シューズブランド事業

社内にある各種ビジネス書は、研修時の課題図書としても利用されている

顧客から直接フィードバックをもらえるのが営業職のやりがいと言う冨永主任

社員旅行で訪れた石垣島。旅行そのものを楽しみつつ、社員同士が交流を深める

TEL：03-6632-8480

中小企業の営業支援

02

週１回の面談や
イベント開催で、働く
モチベーションアップ

03

基礎力を磨く研修と個人の良さを伸ばす
環境で人間力をアップ

働く環境

http://g-wic.jp

顧客と向き合い事業内容■ 代表 取締役社 長 ／ 豊島 愛華〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-9-9 SANWA青山Bldg5階

女性社員比率100％

育成制度

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

営業戦略を立て、商談に同行、チームの営業進捗管理を担う石井課長は、入社２年目で課長職に就任
豊島社長

たりフィードバックを行うことで、組織
建設業・不動産業のモチベーションもあがるという。

その他

01

BtoB企業の新規開拓
営業支援に特化して、多くの女性営業職が活躍

41ては売上拡大をサポートしている。
2011年の設立以来、600社を超える中小企業の営業活動を支援してきた
同社は、創業者の豊島社長以下、全ス
タッフが女性という特徴がある。

働く環境

02

明確な目標設定と頻繁な社内交流で、働きがいのある職場へ施しているという同社。任意参加、かまた、社員間のコミュニケーション

つ有給で行われ、顧客との折衝を通しにも力を入れ、締め会後の食事会、花て様々な業界知識を得たり、コミュニ

見やクリスマス会、社員旅行などを会

ケーションスキルを磨くことができる。

現在、私も育児と仕事に邁進中です。全社員

入社後の新人研修では、外部講師にで「かっこいい女性」を目指して成長し続ける社の費用負担で実施している。

事業内容

内定者向けにインターンシップを実「社員同士が交流し、習得したスキよる講座のほか、先輩社員手作りのIT

ルを惜しみなく共有していくことで、最用語テストなどに取り組む。外部講師

大限のパフォーマンスを発揮できるとの講座は新人以降も行われ、弁護士に考えています」（豊島社長）

よるハラスメント対 策 講 座やトレー

さらに、社員の健康にも留意し、社ナーによる体調管理講座など、女性が内で健康食品やおかずを無料、あるい

働く上で役立つコンテンツをそろえる。

は安価で購入できるサービスも導入。

さらに、人材育成において大切にし「女性が生涯、真に活躍できるリー「当社が強みとしているのは、社員の同社では、全社員が「７つの人間力」「夕方になるとお腹が空くので、よくているのが褒める文化。例えば、社員

ディングカンパニーとなる」というビジョ

持つ共感力と傾聴力です。お客様に寄（成果・顧客志向・戦略志向・組織づく利用しています。外で購入するよりもの誕生月には、各社員から「感謝・称ンを掲げ、事業展開しているg-wic。メ

り添い、物事を考えることで真のニーり・育成・コミットメント・変革力）を伸ば安く買うことができるので、とても重宝

賛の言葉」が一言メッセージとして贈イン業務となるBtoB企業（法人対象にズをくみ取り、最適な提案につなげる

すことを目指し、１週間に１回の１onしています」（入社２年目、営業統括本られる。自分が意識していなかった「強事業を展開する企業）向けの営業支援よう努めています」（豊島社長）

１面談を行っている。この面談は、上部の冨永主任）み」に気付くことができ、自己研さんににおいては、顧客の業種にかかわらず

同社ではこのほか、働く女性を応援

司と部下が目標に対しての行動計画や幅広く対応。現状分析やターゲット選

する「歩きやすくてデザイン性の高い」

仕事の悩みなどを話し合える場で、同定、商談の代行はもちろん、展示会のシューズブランド事業も展開している。

社にとって欠かせない時間という。

出展ブースでの対応、異業種交流会へ「『女性の活躍』を支援する新規事業

その他、毎月末の「締め会」では各の代理出席で人脈を広げるなど、多様アイデアが社員から発信されれば、積人が営業成績の達成度等を発表。それな手段を講じて企業の新規開拓、ひい極的に検討しています」（豊島社長）

ぞれが振り返りを行い、上司が賞賛し

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

03

自らの「個性」「 強み」を自覚させ、実力を磨く
効果的な人材育成

つながる効果があるという。
「良い部分を見付けて、褒めることを様子をSNSでも発信中です。

読 者 からひ と こと

女 性 に 優しい営 業 職 の 会 社 です !

営業職は男性というイメージが強かったので、女性だけの営業会社という点に興味を持ちました。ハラス
メント対策講座など女性に配慮した研修や、週１回の個人面談などにも魅力を感じます。また、社員の健康への配慮もあり安心です。
大学３年生 Aさん

心掛けています。個性を伸ばし、最大限に活用して仕事に生かすことが、顧客満足につながると考えています」（入社４年目、営業統括本部の石井課長）

さらに詳しい会社情報は
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

42

多 様 な 勤 務 形 態 や 、ゆとりある人 員 配 置で
人 間 力を 高 め 、障 害 者 の自 立 をサポ ート

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

社会福祉法人全国スモンの会
多摩地区

01

身体・知的・精神の02

職員の約８割が女性。
選べる勤務形態で、あらゆる職員を応援

03

法人負担で資格取得。
地方での外部講習への派遣も盛ん

三障害を対象に、

事業内容■ 設 立年 ／ 1979年４月■ 従 業員 数 ／ 79名（内、女性従業員数47名）■ 理事 長 ／ 相良 眞紀子■ 事 業内 容 ／ 障害者支援(施設入所、共同生活援助、生活介護、障害福祉サービスを提供

働く環境

自立訓練、短期入所、特定相談)〒187-0032 東京都小平市小川町1-590

TEL：042-345-2811

http://www.shokouen.or.jp「同僚職員の知恵も借りながら、利用者と打ち解けて良い関係を築く工夫をしています」（柴田主査）

育成制度

製造業
情報通信業

「若い職員も多く気さくな雰囲
気で働きやすい職場です」と話す佐藤主任(右)開放感がある館内。近隣の美大生と利用者が共同で作った作品が飾られている

豊かな自然に囲まれ、ピクニッ
クや花見など季節のイベントも盛んに行われている

トするが、長く働く中で育児や介護と建設業・不動産業の両立など、ライフステージの変化に合わせた勤務も可能となっている。また、女性の社会進出を応援したいという思いからシングルマザーの採用にも積極的だという。

その他

事業内容

01

障害者が自宅で暮らすことを目指して、２つの施設を運営

スモン*の当事者である前会長、故よしみつ

相良丰光氏によって設立された全国ス

03

資格取得に向けて法人がサポート。
外部研修で人間的成長も。

「女性が活躍している職場です。子

同法人は職員の資格取得も奨励してどもの病気で急に休むときでも助け合

おり、利用者のためになると認めた資訓練を行う。

解してもらえるのか、感情に寄り添えう気風がありますし、職員の配置人数

格取得や外部講習受講に関する費用を「障害者支援施設『曙光園』での社るのか、職員同士で話し合ってサービが 基 準 以 上と手 厚い点も安 心です」

負担。受験日の直前は必要に応じて公会訓練と生活訓練を経て、グループ

スすることが大切です。そして、『ホテ（入社10年目、生活支援部の横主任）

休を設定しやすいようにしている。

ホーム『アゼリア』で実地訓練を行ってルのようなサービスを目指そう』と職また、有給休暇は月平均で1.5日のまた、外部で多様な経験を積むこといきます。昨年はグループホームを卒員に声掛けしています」（相良理事長）取得実績があり、ライフ・ワーク・バラも重視しており、沖縄の離島にある障ンスを実現している。

害当事者が運営する民宿で、他法人の業して、一般就労した利用者もいました」（相良理事長）働く環境

02

さらに、福利厚生制度として外部の職員と共に行う研修などもある。狭いパッケージサービスを導入しており、世界の中だけでなく、いろいろな環境

例えば宿泊施設などの各種割引が利を知ることで人間的に成長してほしい

用できるほか、職員一人ひとりに電子という願いが込められている。

マネーが年間5,000円分付与される。

「現在までに、介護福祉士やサービ

同法人の雇用形態には、夜勤がある「新婚旅行で結婚休暇を取得した際

ス管理責任者などの資格を取得してきンを図っているという。

正職員だけでなく、平日日勤のみの準に、リゾートホテルの割引が利用できました。ほかの施設の職員と交流するが自宅に戻り、地域で自立して生活で「例えば、事故による高次脳機能障

正規職員や週30時間勤務の短時間正ました。様々なサービスがあり職員に研修では、日常生活の支援に関する気

きるようになること。そのために、一人

害で感情の抑制が効かないケースが規職員、非常勤職員と４つの種類があ好評です」（入社５年目、生活支援部の付きが広がったと思います」（入社９年

ひとりに寄り添った支援計画を立ててあります。どのような対応をしたら理る。新卒は、基本的に正職員からスター

佐藤主任）

目、生活支援部の柴田主査）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*スモン（Subacute Myelo-Optico-Neuropathy: SMON）は1950年代から70年にかけて日本で発生 した薬害による神経障害

モンの会。現在は、障害者総合支援法

状況によっては自宅に戻るのは難しに基づき、身体・知的・精神の三障害のく、長く施設で生活する利用者もいる。

いずれか若しくは複数を抱える障害者

その場合でも自分らしく尊厳を持ってに向けて、入所及び通所でのサービス

生活できるよう、同法人では接客といを提供している。

う概念を大切にしてコミュニケーショ

同法人が目指しているのは、障害者

43

育成制度

多様な勤務スタイルと互いに支え合う環境で、女性活躍を推進理事長からのメッセ ー ジ

相良理事長

自分の良いところを10個書き出せるように常に意識してみましょう。また、あいさつをしっかりできる人は誰からも評価されます。

読 者 からひ と こと

女 性 が 成 長しな がら
長く働 ける職 場 !

職員同士の円滑な交流で、個人に合わせたサービスを目指している点が素晴らしいと感じました。また、様々な雇用形態と資格取得サポートが充実しているのも女性にとって魅力的です。支援について深く考えることが可能だと思いました。
大学２年生 Mさん

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE44I C T 化 の 推 進と充 実した 人 材 育 成システムで利 用 者も職 員も快 適 な 介 護 環 境 を実 現

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

社会福祉法人竹清会
多摩地区

ICT機器を活用し、

02

新人研修はもちろんマンツーマンのOJTでしっかり丁寧に育成

03

短時間正職員制度など、働き方の多様性が認められた職場事業内容■ 設 立年 ／ 1999年３月■ 従 業員 数 ／ 264名（内、女性従業員数204名）■ 理事 長 ／ 矢沢 きよみ■ 事 業内 容 ／ 高齢者福祉事業〒194-0215 東京都町田市小山ヶ丘1-2-901

タブレットは常に持ち歩き、何かあれば確認。気付いたことや記録はすぐに入力できる

町田市にある特 別 養 護 老 人
ホーム美郷の外観。周囲や館内はいつも清潔

女性の働きやすい職場づくりの取組が認められ、平成29年度に女性活躍推進大賞を受賞

育成制度

TEL：042-797-0565

http://chikuseikai.com

働く環境

地域に根ざした
高齢者福祉事業を展開

製造業
情報通信業

利用者一人ひとりのことを考えた介護を実践。それが利用者からの信頼へとつながっていくや適性を考慮した上で正式配属される。
建設業・不動産業

配属後は、OJT担当の先輩職員が付いて、一人ひとりの成長に合わせながらマンツーマンで、しっかりと丁寧な指導を受け、各現場で定期的に勉強会に参加し、知識を深めていく。

その他

事業内容

01

ICT機器を積極的に導入。
安心・安全で快適な
介護サービスを提供

45

働く環境

03

子育てを支援する制度や互いに協力し合う社風が働きやすい環境を構築

また、未経験の場合は介護職員初任

同法人では、今年度だけで産前産後者研修の受講費を法人が負担するなど、休業取得者が８人おり、現在まで育児職員の夜間見回りやおむつ交換の回数

意見をしっかりと吸い上げるようにし資格取得もサポート。その他の資格取休業後の復職率はほぼ100％という。

も軽減され、快適な睡眠を提供できるました。現在も常に改善を図り、利用得時には報奨金を支給している。

また、子どもが３歳以上小学校卒業まようになった。

者からはもちろん、職員からの評判も「介護の仕事にも慣れてきたので、での期間の子育てや介護などを事由に、とても良いです」（矢沢理事長）介護福祉士の資格を取得しようと勉強

所定労働時間を週30時間以上とする中です。また、私は管理栄養士の資格

短時間正職員制度を設けている。

を持っているので、今後はその知識も「安心して育児休業や短時間勤務を生かしたいと思っています」（入職４年取得できました。子どもの成長に合わ

目、デイサービス美郷の村上さん）

せて、現在は短時間正職員として勤務

また、複数の書式で管理されていた
介護記録等は、一つのシステムにまと

育成制度

02

支援を必要とする高齢者を支え、地められ、タブレットなどでどこでも入力、

域共生社会の実現を目指す竹清会は、閲覧が可能。情報が全職員に共有され介護サービス事業を展開し、デイサーている。さらに全職員がインカムを装ビスや特別養護老人ホームの運営、地着し、職員間の連絡がスムーズに取り

域包括支援センターの運営業務の受合えるようにした。これらの 改 革 に託など幅広く事業を展開している。

よって、利用者はスピーディーで快適

同法人への入職後は、ケアコーディ

や希望でジョブローテーションも可能。

また、同法人では法定基準以上の人

より快適な介護環境づくりを目的に、なサービスを受けることができ、職員ネーターによってカリキュラムが組まれ介護職から生活相談員や経理職へと員配置をしていることが、有給休暇の2019年からは介護現場のICT化を推にとっても効率的に業務を進めることた介護の基礎研修や、外部講師によるいった職種変更実績も多々あり、上司

取得のしやすさにもつながっている。

進。例えば、利用者の睡眠状態をセンができるようになったという。

認知症や介助のための身体の動かし方と意見を出し合い、現在はもちろん、「帰省する際にまとめて取得していまサーで測定するベッドの導入により、「これらを進めるにあたっては、ICTなどの研修を受講。その後は各施設を将来をイメージしながら仕事をするこす。休みが取りやすいので、毎年有給

異変の早期発見につながるだけでなく、推進委員会を立ち上げ、現場の職員の見学・体験し、約１カ月後、本人の希望とができる。

休暇の消化率は100％です」（村上さん）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

マンツーマンでのOJTやジョブローテーションで様々なキャリアを描ける

さらに、同法人は、様々な施設やサービスを運営しているため、本人の適性しています」（入社10年目、特別養護老人ホーム美郷の名取さん）

理事長
からのメッセ ー ジ

矢沢理事長

地域と共に高齢者福祉を実現していくことが、
私たちの役目だと思っています。一緒に実現
していきましょう。

読 者 からひ と ことICT×介護サービスでプライベ ートも充 実 !

ICTと介護を関連付け、介護を少しでも快適にという姿勢に感銘を受けました。また、介護は責任ある仕事ですが、先輩がマンツーマンで教えてくれることで、安心して取り組む
ことができそうです。プライベートの充実も期待できると思いました。
大学２年生 Kさん

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

46

トレー ニングを 重 ねたスタッフの力で 、
顧 客 一 人ひとりの 感 動 を写 真 に残 す

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社テイク・フォト・システムズ
城南地区

事業内容

■ 設 立年 ／ 1996年11月■ 従 業員 数 ／ 43名（内、女性従業員数40名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ フォトアルバム制作、写真スタジオ運営・広告制作、写真を軸に事業展開

02

女性社員比率約95％
長く働き続けられる環境の整備に注力

03

５段階で評価するトレーニングを実施
確実な技術向上を狙う

働く環境

結婚式場撮影など■ 代表 取締役社 長 ／ 藤本 圭
〒151-0071 東京都渋谷区本町3-10-3 清水橋矢部ビル3F

自前主義を徹底したアルバム制作など

TEL：03-5365-7835

https://www.take-photo.co.jp「育児休業制度を複数回利用後に復職した先輩方がいて、将来の働き方を想像しやすいです」（坂上さん）

育成制度

製造業
情報通信業

顧客のニーズに応えるために、それぞれが自分の得意分野を生かしながら意見交換「アルバムという形に仕上げる
製本は、完成させたときの喜びが大きい」と前澤さん

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

業務に手作業を交えつつ
顧客満足度の高い
アルバム制作を実現

47

修を交えながら、アルバム制作技術を多く、特別有給休暇を利用しました。

向上させるためのトレーニングを行う。

ママ社員も多いからか、『体調が悪けまず、作業標準時間を設定し、その中れば休みなさい』と声を掛けてもらうこ

でスピードとクオリティーを両立させらともあり、とてもありがたかったです」

れるように技術を磨いていく。作業レベ

自分の特性を知り、それが生きる仕事で能力（入社２年目、企画部の坂上さん）

ルは５段階で評価され、半年後を目安を伸ばすことが大切。仕事を通して誰のため制度づくりにおいては、実際に子どにレベル５に到達することを目指す。

に何をすべきかを考えてみてください。

ものいる社員が中心になっているため、「OJTでは、先 輩 がショートカット

後の戦略を考える上で、大きなターニ

その経験に基づいて快適に働ける環境

キーの使い方など初歩的なことから教のクオリティーを高めているという。

ングポイントになりました」（藤本社長）

を目指している。

えてくれます。また、作業で悩むことが「ライフイベントを理由に、当社で身あれば、社内チャットを使って気軽にに付けた技術力ある人材が失われるの

質問、相談できます。どんな業務でも、は大きな損失です。
『育業（育児休業）』

その道のスペシャリストと呼べる方がもしっかり取得してもらい、復帰しているので、とても頼りになります」（入ほしいです」（藤本社長）

社１年目、制作部の前澤さん）「当社では自前主義を徹底しています。社員自ら動くことで可能性の幅が広がり、成長にもつながると考えています。また、加工とプリントはデジタルトアルバム制作、ウェディング撮影、写技術を駆使し、手間を掛けることで被真館運営等を展開しているテイク・フォ

写体の持つ本物の美しさの再現を目指

ト・システムズ。東京本社では、都外にしています」（藤本社長）

働く環境02

女性社員のキャリアを途切れさせないために、
社内制度と環境を整える

社員の女性比率が約95％という同ある同社写真館で撮影された写真のア

そんな同社は、2014年から写真館

社は、女性が働きやすい制度や環境をルバム制作を主に担い、その工程にはの集客につなげるプロモーション活動整えてきた。現在までに産前産後休業、一つひとつ丁寧な作業が取り入れられをスタートした。集客も人任せにせず、育児休業を取得した全員が復職していている。

ターゲットの選定からコンテンツづくるという。

り、媒体の決定まで社員たちが手掛け例えば、妊娠中のスタッフには、体

育成制度

03

トレーニングで自社基準をクリアする
技術力を磨き続ける

新入社員に対してまず行われるのは、

また、入社から半年間は、２週間ごとに新人面談を実施する。その際には人事スタッフが、現在取り組んでいる
こと、前回面談から成長したと思うことなどを確認。自身の成長に目を向け

藤本社長

読 者 からひ と ことお客様の人生の節目を彩ることのできる仕事

写真館で写真を撮りアルバムを残すのは大切なイベントのとき。そんな誰かの人生の節目を彩ることができる素敵な仕事だと思いました。また、新入社員がOJTで先輩とのコミュニ
ケーションを通じて学び続けられる環境も安心できます。
大学３年生 Rさん

させる前向きな声掛けも行って、面談から得た情報をトレーニングに関わる

トレタッチやアルバム製本作業を機械ていると藤本社長は話す。

調不良時に利用できる５日間分の特別

３日程度のビジネスマナー研修。その先輩社員と共有し、より効果的な人材に任せず、人の手を介すことでより丁「自前のプロモーション活動は、今有給休暇を付与している。

後は、業務の基礎を学ぶ座学とOJT研育成につなげている。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE社 長 からのメッセ ー ジ

「妊娠後、体調がすぐれないことが寧な仕上がりを実現し、アルバム自体「感動を写真に残す」
をテーマに、フォ

具体的には、データ加工を行うフォ

不定期で行われるオンライン
飲み会では、飲食のセットが会社から支給される

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

48

海 外ドラマなどの 字 幕 翻 訳 を 制 作し、「 愛 ある経 営 」で 社 員 の 成 長 を 応 援

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社ワイズ・インフィニティ

01

ドラマやニュースなど

02

上司や社長とのこまめな面談で自分のキャリアと向き合う03

２名が完全在宅勤務中。
離島で働くなど
社員の生き方を尊重

事業内容

映像に関わる翻訳を担う専門会社

家庭と仕事の両立支援推進企業

城南地区■ 設 立年 ／ 2000年２月■ 従 業員 数 ／ 24名（内、女性従業員数14名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 映像翻訳業、スクール業、出版業

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 山下 奈々子〒107-0052 東京都港区赤坂2-10-9 ラウンドクロス赤坂2階

TEL：03-5544-8510

https://wiseinfinity.com「好きな場所に移住しても、好きな仕事を続けられる環境がありがたいです」と話す浅川課長

働く環境

製造業
情報通信業

社員の約６割が女性の同社。
特に若い世代ほど、女性比率は高くなっている

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

海外ドラマの一挙配信の増加等で翻訳業へのニーズは増加中49

フリーランスに依頼し、同社の社員は頼は多言語にわたります」「愛ある経営」を進め、2022年に「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞を受賞

ドラマ・映画・企業動画など年間3,600本以上の映像翻訳を手掛ける

くるが、制作部などの部署では常時、事の流れを覚えていく。配属後も上司在宅勤務を実施している社員もいる。

と月に１回「アクションプラン面談」を「入社３年以上で、ある程度経験を行い、普段の業務の目標などを設定し積んでいれば相談のもと、完全在宅勤ていく。

務など柔軟に働くことを認めています。

翻訳業に携わることにとらわれず、「新しいこ

さらに、年に２回は山下社長とマン『愛ある経営』を理念に掲げ、社員とそとを自分の手で始めたい」という思いのあるツーマンでの「ライフプラン面談」を実の家族の幸せを一番に考えています」

人なら、きっと満足できる職場です。

施。半年間の行動目標と同時に、２年（山下社長）

後、３年後、10年後、20年後に自分が現在２名が完全在宅で勤務。入社６

こうしたときに、多くの翻訳者との者の間に立ってコーディネートやクオ

ネットワークがあり、幅広い言語に対リティチェックを行っている。

応できる点が業界でも評価されている「社内にはロールモデルになるようなへ移住し業務を行っている。

「翻訳事業が売上げの約８割を占めという。

女性社員が多く在籍しているので、数「昔から与論島が好きで、退職して近年人気を集めている、映画やドラます。約２割はプロ翻訳者を目指す人「時には同業他社から翻訳の依頼が年後のキャリアアップのイメージがし移住しようかと思ったのですが、社長

マの配信サービスは、新型コロナウイを育てるスクール事業です」（山下社長）

来ることもあります」（山下社長）

やすいです」と語る。

から提案があり、今の業務形態になり

ルス感染症による巣ごもり需要から、一講座は東京・愛知・大阪で開催。コロ

般家庭においても定番のコンテンツとナ禍以降はオンラインでも配信しておなりつつある。これらの海外作品を見り、修了生には翻訳業務を依頼するこる際に欠かせないのが日本語字幕。ワともあるという。そんな同社の強みは対イズ・インフィニティは、こうした海外の応力にあると話す山下社長。

映像作品の字幕翻訳を手掛けている。

「近年、配信サービスではドラマの

同社はフリーランスの翻訳者だった

全話一挙配信などが多く、一度に大量新卒で同社に入社すると、まずは外

同社ではコロナ禍以前から在宅勤務

フレット代の支給や、20分を限度に昼

山下社長が2000年に設立し、事業をの翻訳を行うニーズが増えました。ま部の新人研修へ３日間参加。ビジネス制度を取り入れている。スクール事業

寝が可能など、独自の制度を導入。快拡大。現在、翻訳業務の多くは社外のた、テレビのニュース用映像の翻訳依

マナーなどを身に付けた後、社内の顧の場合は生徒対応で出社の必要が出て適に働ける環境を整備している。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

02

毎月の目標と同時に20年後のキャリアもしっかり考える山下社長

客対応部門に配属され、OJT研修で仕

主に映像制作会社などの顧客と翻訳育成制度

社 長 からのメッセ ー ジ

どうありたいかを考えていく。
入社５年目、教育事業部の盛主任は、

働く環境

03

完全在宅勤務など
プライベートに配慮し柔軟に働ける環境を整備

年目でカスタマーリレーションズの浅川課長は、２年前に鹿児島県の与論島ました。仕事はPCがあればできますし、
チャットやオンライン会 議で 常にコ
ミュニケーションが取れるので、全く支障はないです」
同社ではこの他にも映画鑑賞サポー

読 者 からひ と こと好きなことでキャリアアップを実 現

様々なニーズに合わせて、多くの翻訳者とネットワークを広げられる部
分に魅力を感じました。また、月に１回上司と、年に２回社長と面談をすることによって自分のビジョンを探しながら働くことがで き、や り が い に つ ながると思います。
大学３年生 Sさん

トとして映画１本につき1,000円とパン
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

50

大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

Renew
a

l!

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやスマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

東京都内の高い技術力を持つ企業や、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、気軽にハッケンしてみてください！

パソコンでもスマートフォンでも多 彩 なコンテンツが楽しめます！
カイシャ検索「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

業界PRチャンネル
「製造業」「情報通信業」「建設業・不動産業」「その他サービス業」の都内中
小企業の魅力を、業界・業種別に動画で紹介。

バックナンバーS NSもやっています！

51

東京カイシャハッケン伝！
@tokyo̲miryoku

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介などを中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

皆さんのフォローお待ちしております！

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

定期的に発信しています！

発 行 済 み の 冊 子 版「 東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」
をいつでもどこか
らでも閲覧可能！

東京カイシャハッケン伝！特集
カイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

女性活躍
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

東京カイシャハッケンツアーレポート
過去に開催された「東京カイシャハッケンツアー」のレポートを掲載。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

52

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、トラブル防止のためには、民法の規定を念頭に、就お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

業規則の規定の有無や内容を確認のうえ、労使で話し合うことが大切です。

パワーハラスメント

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がでとした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務のきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！
※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学

目的を大きく逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。事業主には、労働者からの相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備等が義務づけられています。

に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

休業手当※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

会社側の都合で労働者を休ませたり、決まっていたシフトを削るなどした場合、使用者は休業手当（労働基■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

準法第26条）を支払わなければなりません。

■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2022年 ８月〜2023年３月（予定）

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日〜１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日〜１月４日を除く。
東京都ろうどう110番■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

お知らせ

TEL：03-3593-1512

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「コミュニケーションカード」等の名称で、インターネッ
トを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求めら

事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

飯田橋03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

多

池

袋

03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

こちらの動画もチェックしてください。

お知らせ

きを行えば月45時間、年360時間を限度として法定労働時間を超える労働をさせる（特別条項による例外有り）ことができます。

残業代不払い
残業代の支払いは労働基準法に定められた義務です。きちんと支払われているか給与明細を確認し、未払いがあるようであれば、自分で退勤時間をメモするなど記録を付けるようにしましょう。

53

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

戸

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

摩042-595-8004 多摩エリア全域

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855（ハローワーク飯田橋U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-526-4510

女性しごと応援テラス
多摩

電話：042-529-9001【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

【わかものハローワーク】
東京わかものハローワーク

電話：03-3409-0328

新宿わかものハローワーク

電話：03-5909-8609

日暮里わかものハローワーク

電話：03-5850-8609【マザーズハローワーク】
女性向け

法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定（36協定）の締結など一定の手続担当区域（会社所在地）

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田橋U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

若年者向け

労働時間

電話番号

【東京しごとセンター】

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を事務所

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。

お知らせ

月〜金：午前９時〜午後８時
土：午前９時〜午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］

れた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。

詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

0570-00-6110

マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカ
ウンセリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

34歳以下の若年者を対象に、職業相談・紹介、セミナー等を実施しています。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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GUIDE30
2022.10

東京都2022

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印刷番号
（3）
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