08 秋年末闘争勝利！憲法改悪反対！

派遣法の抜本的な改正を！

ＭＩＣ2008 年末闘争決起集会付き派遣労働に囲い込まれていく。そのような人たちの存在にも我々は、目を背けてはいけません。
この国の新自由主義改革は、労働者を使い捨て・弱者を切り捨ててきました。そういう新自由主義の改革の矛盾というのは誰の目にも明らかです。ところが、今国会に提出されている派遣法の改正案を見ると、現状の課題が反映されていません。今こそ派遣法の抜本改正が今こそ求められています。MIC のみなさんと声をあげて、この問題を提起していきたいと思います。
憲法問題と貧困問題の根は同じではないでしょうか。憲法で保障されている生存権を大事にしながら、我々の運動を一歩でも前進させていく。
その決意を新たにする集会にしたいと思います。

2008 年 11 月 14 日(金)の午後 6 時半から牛込箪
笥区民センターで MIC2008 年末闘争決起集会が開催され、約 250 名が参加しました。まず最初に林美智子さん（ヴァイオリン）、津森奈保子さん（チェロ）河本芳子さん（ピアノ）のアンサンブルのメンバーによる演奏を鑑賞しました。続いて豊MIC 議長が主催者を代表して挨拶を行いました。

豊 MIC 議長挨拶
新聞労連の各単組から年末の一時金の第一次回答が集まりつつあ
りますが、厳しい状況を反映してこれまでに考えられない落ち方を見せています。新聞のある単組は、一時金の回答が 5 万円でした。組合
員は「この冬を迎えて住宅ローンの支払いどうするのか」という差し迫った情況に追い込まれています。我々も緊急の支援融資の体制づくりの検討を進めています。水準的には 1980 年前半、四半
世紀前に戻ってしまったという現状です。厳しい
経済情勢に加えて、マスコミ産業全体の構造的問
題が重くのしかかっています。経済情勢を反映して、企業の広告費はさらに削減されることが予想されています。厳しい状況だからこそ、力を合わせて難局を乗り切って前に進んでいきたいと思っています。
今日の講師の首都圏青年ユニオン書記長の河添誠さんのレジュメにも、我々以上に厳しい環境にいる人たちのことが書かれています。有給休暇もなく、社会保険にも入れない。住居もなく、寮

河添誠氏講演(首都圏青年ユニオン書記長)
・日本の貧困日本の貧困の問題がここ 1～2 年報道されることで知られるようになり、ワーキングプアという言葉も耳慣れない言葉ではなくなりました。貧困が広がった大きな原因は、雇用の不安定化、一連の労働者派遣法の規制緩和が大きな要因です。
労働者派遣法は 2004
年からは製造業分野へも解禁されました。以来、多くの直接雇用が不安定
な間接雇用の派遣労働という形に置き換えられてしまっています。正社員も一人当たりの仕事は増え、長時間過密労働の労働が蔓延しています。一方で非正規の貧困でかつ不安定な労働が広がって
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います。

ひどい無権利状態を再生産するような労働者派遣法を抜本的に改正することです。一番大きなポイ
ントは登録型の派遣の禁止を法案に盛り込めるかどうかだと思います。登録型派遣とは働いている
期間だけ、雇用契約があるシステムです。これをどれだけ規制できるかに問題解決の成否がかかっていると思います。秋から来年の春にかけての闘いの中で、労働者派遣法の抜本改正の流れを、どれだけ作れるか。それが最大の課題だと思います。

・日本の社会を蝕むもの
そういう情況の中で、何が起こっているのか。
正社員が首を切られたときは、「大リストラだ！」と報道にされますが、派遣が首を切られたときにこれは大きく報道されにくい。病巣が進行していることが、まさしく目に見えない。広く深く今の日本の社会そのものを蝕んでいっています。
何で彼らは派遣を選んだんだろう。それはお金がないからです。仕事を始めたい。新しいアパー
トを借りたい。しかし新生活をスタートさせるために必要な費用を積み上げると 15～20 万の資金がないと、住居を見つけ月給制の仕事につくことはできません。そこでとりあえず寮付きの派遣の仕事に就く。すると派遣労働の負の連鎖の中から抜け出せなくなります。

・労働基準法以下の労働環境
もう一つは、今起こっているということは、労働基準法以下の労働環境が広がっているということです。残業代の未払い、社会保険・雇用保険未加入、さらに有給休暇がない。さらに何かあれば違法な解雇されてしまう。首都圏青年ユニオンでは、そんな無権利な状態の個人が組合に加入して団体交渉を行っています。

・派遣会社の寮と秋葉原事件
もともと寮というのは、福利厚生のイメージありましたが、今の派遣会社の寮は違います。お金のない人を工場の労働に引き込むためのものです。
謳い文句と違って働き始めても給与の中から寮費が天引きされ預金も出来ない。秋葉原の事件を起こした犯人も派遣社員としてトヨタ系列の関東自動車工業に勤務していました。彼が登録していた派遣会社は、全国的に展開している大きな会社です。しかし、常に雇用の不安がつきまとう。その中で彼は陰惨な凶行に及んでしまった。彼の行動を擁護することは絶対に出来ません。しかしながら、派遣会社の寮という貧困な人々を集めて劣悪な労働に引き込むための一つの制度に遠因があったと思います。
・労働者派遣法の改正案の問題点
今、国会で議論されている労働者派遣法の改正案は、日本の貧困問題をもっと悪化させるものになりかねない。民主党を除く野党は、登録型派遣の規制強化の方向でほぼ一致した内容の法案を出しています。しかし、民主党はやや及び腰。自民党・公明党は、非常に問題のある政府案を出してきているわけです。実態を知れば知るほど、派遣という働き方は非人間的であって、およそこれを許すことはできません。労働者派遣の問題が放置されているのが今の日本社会の大きな問題です。

・すき家の闘い
私たちが上げた大きな成果としては、すき家の闘いがあります。2006 年の 7 月に店舗のリニューアルを理由にアルバイト全員 20 名以上が解雇されました。工事期間の一週間ほど店舗を閉めるだけですから、その間に休ませるか、ほかの店で働かせればいいものを全員解雇したのです。
交渉を続けた結果、全員の解雇を撤回させて復職させ会社側に謝罪をさせました。解雇されて復職するまでの期間の賃金を保障させて、未加入だ
った社会保険・雇用保険を過去に遡って加入させるという成果を得ました。
・世の中に訴える
さらに調べると時間外の割増賃金が法律通りに払われていない点も指摘して、過去 2 年に遡って払わせました。この割増賃金について、全社的に是正すると、団交席上では認めましたが、会社側は履行しませんでした。
団体交渉を続けるのと同時にすき家のアルバ
イトが労働組合を作って成果を上げたという打ち出して記者会見をやりました。その記事が新聞に載ることで会社側は、全国で 1 万人以上いるアル
バイトに対して、06 年の勤務分から残業代が払われるようになりました。
・反貧困ネットワーク
今、反貧困の運動というものが広がっています。
労働組合やシングルマザーの団体、こういった人・情況をどう打開するか
では情況をどう打開していけばいいのか。この
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たちで反貧困ネットワークという団体を作って、貧困の問題を政治的・社会的に解決する必要性を訴えています。代表はサラ金問題と闘ってきた宇
都宮弁護士、事務局長は NPO 法人『もやい』の湯浅誠さんです。このような流れを大きくしてい
くこと、労働者派遣法に規制をかけていくような運動をつなげていくことが大切だと思います。

民放労連：赤塚委員長
民放労連の新委員長になりました赤塚オホロです。景気低迷でテレビ CM 収入の落ち込みが目立ち、民放ではキー局でさえ中間連結決算では赤字を計上する局も出ています。さらに地方局は厳しい状況です。逆風の中での年末闘争だからこそ
一層団結を固めて闘っていこうと思います。

・優しく柔らかい社会を本当であれば、失業したら雇用保険、病気したら健康保険などの社会保障のネットワークによって救われるはずです。しかし、段階的なセーフテ
ィネットがなく、いきなり申請のハードルの高い生活保護しかなくなってしまう。これがなかなか申請が通らない。もっと社会の中に段階的なセー
フティネットをいろんな形で組み立て直す必要があります。
失業したらあっという間にネットカフェ難民、
ホームレスになってしまう。こんな社会どう考えてもおかしい。この社会そのものを優しく柔らかい社会に変えていく。今日の集会がその出発点になっていけば、と強く希望します。

全印総連：加藤委員長
一時金は、昨年より額で 10 万ほど上回っていましたが、内容的には半数の組合が前年マイナス、
残りの半数が前年より上回るという回答情況です。
11 月 13 日には、牛込地区の中小零細の印刷・製
本会社 160 社ほど訪問して経営オルグとアンケー
トを行いました。製本を含めてこの産業は大変な情況にあるということで、これらの産業課題を含めて、この年末闘争から来春の春闘を闘っていきたいと思っています。
出版労連：津田委員長
出版も未曾有の不景気に見舞われています。またそれにともなって争議も頻発しています。一時
金のアップ、均等待遇という秋季年末闘争の目標だけではなく、これらの争議の闘いを来春の春闘に結びつけようという心構えで出版労連は今闘っています。MIC のみなさまの絶大なるご支援をお願いしたいと思います。

MIC 各単産の決意表明
それぞれの単産の代表の紹介と各単産の今年
末闘争のポイントをそれぞれ説明していただきました。

映演共闘：緒方副議長
去年のワーキングプアが取り上げられた頃から思い始めたのは、このからは絶対に正規に対する労働条件の改悪が始まるということです。今年の春闘からこの冬は、「景気が悪い」とか「経済危機」を理由に一斉に労働条件の切り下げの提案があっています。正規と非正規がともに手を携えて闘う体制を作っていこうと思います。
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新聞労連：豊委員長
新しく委員長となりました豊です。沖縄の宮古毎日新聞ではワンマン社長の横暴に社員が立ち上がって組合を結成以降、組合に対する弾圧が起こり、労連あげて支援います。我々が当たり前のよ
うに手にしている権利が実は我々の先輩たちが築いたものの上にあるということを宮古毎日新聞の闘いを目にしながら、日々感じているところです。
労働者の権利を守るためにともに闘いましょう。

映演労連：河内副委員長
回答が出てき始めましたが、やはり、厳しい情況です。邦画も洋画も観客動員は不振です。スク
リーン数は増えましたが、1 スクリーンあたりの観客動員数はむしろ減っています。経済不況でどの産業も厳しい中で、むしろ国の政策を転換させるぐらいの運動が必要ではないでしょうか。そういうところに MIC の運動に期待をしたいと思います。この秋年末闘争、春闘に向けてともに頑張っていきましょう。
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音楽ユニオン：安西運営委員
日本音楽家ユニオンは、オーケストラ、フリー
ランス、全国の音楽家で組織する唯一の労働組合です。年末闘争ではオーケストラも厳しい状況です。NHK・民放の演奏料の値上げ抑制、新国立劇場の解雇事件、音楽家にとっては厳しい社会情況が続いていますが、音楽で心を豊かにすることは出来るという信念で頑張っていきたいと思います。
電算労：西澤副議長
情報サービス業、春先からの不況、米国発の経済不況によって厳しい状況が続いています。新規案件の中止、予定されていた案件の延期、ユーザ
ーのしめつけが頻発していますが、まずは雇用確
保、就労先の確保を目指しながら年末闘争を闘っていきたいと思います。

まとめと行動提起
続いて大原事務局長がまとめと行動提起を行いました。
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集会参加の皆さま、ありがとうございました。
私の所属する全印総連にも様々な労働相談がきます。正規も非正規もそうですが、労働組合の無い
職場には労働基準法もありません。残業代は出な
いし、賃上げもなく一時金も貰ったことがない。
そういうことが本当に当たり前にあります。
労働組合の仕事は、一つでも多くの職場に労働組合を作ることです。そして闘えば、職場は変われる。そのことを本当に広めていく。そのことが求められていることではないかと思います。
景気回復が問題となっていますが、やはり輸出依存型から内需拡大型にしていくことが求められていると思います。そのために労働組合がやることは何か。生活水準をよくする。賃上げや一時金を勝ち取り、同時に安心してお金が使える環境を作る。そういう政治を作っていくことも重要じゃないかと思っています。
麻生さんの言う定額給付金は、一時的にばらまかれても、安心してお金は使えないわけです。安心して暮らせる年金・医療制度という社会保障の拡充なくして、消費の拡大には繋がりません。講師の話にもありましたが、派遣法も抜本的に改正していくことも重要です。
今の国会の力関係でいうと、選挙が近いですが、私たちが声を上げていけば、大きく変えていける
そういう条件も大いにあると思っています。そういう意味では本当に MIC としてこの秋から春闘4にかけての運動を強化していきたいと思います。
一企業一組合ではなかなか解決しない問題は、単産でやり、さらに単産で解決出来ないことは、
MIC 全体で取り組んでいきたいとと思います。
平和を守る闘い、争議支援などは引き続き強化していきたいと思っています。
11 月 22 日には、恒例の MIC の夜の銀座デモがあります。11 月 28 日には、MIC 争議支援総行動の 1 日行動もあります。12 月 18 日には争議団を財政的に支える望年パーティもあります。こちらのほうの参加もお願いして、まとめと行動提起としたいと思います。頑張りましょう。

争議団紹介
続いて MIC 争議団が壇上に上がりました。
①電算労東和システム支部争議（電算労・東和システム支部）、②UIP 映画争議(全洋労・UIP 映画支部)③明治図書解雇争議（出版労連・出版情報関連ユニオン）④日本ジャーナル解雇争議（出版労連・出版情報関連ユニオン）⑤三晃印刷争議（全印総連）⑥新国立劇場合唱団員解雇争議(日本音楽家ユニオン)⑦一橋出版＝マイスタッフ争議（出版労連・出版情報関連ユニオン）⑧ラピュタ争議(映演労連フリーユニオン・ラピュタ支部)と 8 つの争議団が自己紹介されました。

そして明治図書解雇争議の■さんがアピール
案提案を行いました。最後に UIP 映画争議の湯浅さんが決表明を行いました。
続いて「08 秋季年末闘争をはじめ、全ての争議の勝利を目指して、団結、ガンバロウ。ガンバロ
ウ、ガンバロウ」という喊声が会場にこだましま
した。

千代田春闘共闘・MIC

11・21 夜の銀座デモ

11・13 昼休みデモ・千代田総行動

11 月 21 日、MIC と中央区年末闘争共闘が共催
する「平和と正義のための 11・21 夜の銀座デモ」が行われました。メインスローガンとして「年末一時金要求実現！ 格差と貧困をなくそう！」を掲げた今回のデモに約 150 名が参加しました。午後 6 時半から歌舞伎座そばの築地川銀座公園で集会を行いました。
豊 MIC 議長などの代表あいさつに続き、映演
労連の梯書記長から「歌舞伎座問題」について特別報告がありました。松竹本社は、現在の歌舞伎座を老朽化・耐震性の問題・バリアフリーへの対応などを理由に建替えることを計画しています。
歌舞伎座では舞台制作や売店をはじめ様々な職種の人々が働いています。建て替え工事期間のそれらの人々の生活の保証の必要性を訴えました。
最後にMIC と中央区の各争議団が紹介されました。(写真：11 月 14 日の夜の年末闘争決起集会に先立って千代田春闘共闘・全労連全国一般東京地本・
MIC の主催で「08 年末闘争勝利！ 憲法改悪・テロ特措法延長反対！ 労働法制改悪反対！千代田春闘共闘・MIC 11・13 昼休みデモ・千代田総行動」が行われ、150 名が参加しました。12 時過
ぎには錦華公園に集合、豊議長が「怒りをこめて
込めて今日
のデモを成
功させた
い」と訴え
ました。続
いて千代田
区年末闘争
共闘委員会
の代表が挨拶を行いました。(写真：錦華公園集会)
午後 12 時 20 分には錦華公園を出発して、靖国通りでデモ行進を行いました。
このデモでは、2008 年末闘争の勝利、そして格差や貧困の打破や平和憲法維持を訴えました。また、民主主義の根幹である言論・出版・表現の自由を守ることに対して理解と協力を道行く人に語りかけました。
「2008 年末闘争に勝利しよう！」「派遣法を抜本改正しよう！」「言論・出版・表現の自由を守ろう！」「東和システムは、組合に対する不利益な取り扱いをやめろ！」
シュプレヒコールが本の町・神保町に響きました。

争議団紹介)

争議団を代表して UIP 映画争議の湯浅さんが団結ガンバロー
三唱を行いました。
午後 7 時には築地川銀座公園を出発して、ネオン輝く銀座をデモ行進しました。道行く人たちに派遣やパートの非正規労働者の賃金・労働条件の向上や年末一時金要求実現、平和と正義の実現を訴えました。

(写真：横断幕を持つ MIC 各単産代表)「憲法改悪反対！」「金融危機のつけを国民に押し付けるな！」「格差の拡大は許さないぞ！」とシュ
プレヒコールが夜の銀座にこだましました。

(写真：横断幕を持つ各単産・千代田区労協代表)

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ＭＩＣ11・28 争議支援総行動
新国立劇場争議(音楽ユニオン)

社前要請行動
9：30~ 9：55 一橋出版=マイスタッフ
11：00~11：25 新国立劇場
12：15~12：40 三晃印刷㈱14：10~14：35 明治図書15：30~15：55 パラマウント ジャパン(株)16：40~17：05 ㈱日本ジャーナル

一橋出版=マイスタッフ(出版労連)
MIC 争議支援総行動は午前 9 時 20 分の一橋出版の前での社前要請行動からスタートしました。
社前要請行動には約 90 名の MIC の仲間が結集しました。
加藤園子さんは、一橋出版経営が自ら設立した人材派遣会社「マイスタッフ」を通すことによって「派遣」として一橋出版に雇用され、教科書編集の一切を任されていました。しかし、教科書を検定合格・副教材作成を終えた途端、2003 年 5月に一方的に雇い止め＝解雇されました。地裁および高裁の不当判決につづき、最高裁も、加藤さんの地位確認請求を退け、上告を棄却しました。
2007 年 11 月 1 日には都労委に「不当労働行為と差別採用に関する救済」を申し立て現在解決に向けた和解協議中ですが、一橋経営は誠意ある態
度を見せていません。
MIC を代表して豊議長が「加藤さんのこの 5 年間の闘いの中で派遣の問題がクローズアップされ、確かに潮目は変わりました。今こそ力を結集して闘いましょう」と連帯の挨拶を行いました。
加藤さんからも「正社員の 3 分の 1～4 分の 1の給与で使え捨てられる派遣はワーキングプアの温床です。派遣法の抜本改正を求めていきたいと思います」という決意表明があり、シュプレヒコー
ルで要請団を送り出しました。
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次に午前 11 時より新国立劇場前での社前要請行動を行い、約 95 名の MIC の仲間が駆けつけてくれました。
八重樫さんは、1998 年より約 5 年間合唱団の中心メンバーとして活躍していましたが、一方的に雇用を打ち切られました。去る 7 月 31 日、地裁は、八重樫さんは「労組法上の労働者とは認められない」として、東京都労働委員会が命じ、中央労働委員会でも支持された団体交渉応諾命令を取り消しました。不当判決に抗議し運動を広げる
ために新国立劇場争議は、今回が初めての社前要
請行動になりました。
MIC を代表して映演共闘の緒方副議長が「私たちの組合でも多くの非正規雇用の仲間が働いています。
ですから非正規雇用の人間が、団交をする権利さえも否定された地裁判
決は絶対に受け入れられせん。地裁の不当判決の結果、この争議は全労働者の闘いになりました。
この争議を必ず勝たなければいけません」と連帯の挨拶を行いました。
「新国立劇場は、団体交渉に応じろ！」「新国立劇場は合唱団員を労働者として認めよ！」「新国
立劇場は八重樫さんの雇用を回復せよ！」とシュ
プレヒコールをあげました。

三晃印刷（全印総連）
新国立劇場の社前行動から移動して、午後 12時 15 分から三晃印刷の社前行動を開始して、約140 名が参加しました。
約 5 年にわたった三晃印刷の不当労働行為救済の申立てが、都労委において解決し、昨年 2 月に

和解が成立しました。しかし三晃印刷経営は、上部団体である全印総連の団交出席を実質拒否しています。また、2001 年の賃金体系の変更以降、基準内賃金として支給されてきた「調整手当」を全額カットし、年収 400 万程度の労働者が、年間で120 万円もの賃金カットになってしまうケースも出てきています。
単産を代表して全印総連の加藤委員長が、「経営努力をする姿勢もなく、すでに第二次の希望退職の募集が行われています。経営者は、雇用を守る責任があるはずです。経営責任を追求し、雇用を守るためにともに闘いましょう」と訴えました。
MIC の争議団を代表して明治図書解雇争議を闘う山口さんが、「私たちも社内では 100 名を超える社員の中でたった 12 名の少数組合ですが、声をあげていくことの大切さ、支援してくれる仲
間のいることの有り難さを感じています。ともに闘い抜きましょう」と連帯の挨拶を行いました。
当該の是村委員長が決意表明を行った後に、要請団をシュプレヒコールで送り出しました。

加しました。再びこの社前の前に立つとそのことを思い出しています。
『社員を大切にしない会社に発展はない』と会社側に強く訴えたい」と連帯の挨拶を行いました。
最後に当該の山口さんが「会社は解雇するだけではなく、不当な損害賠償請求をすることによって、わたしたちを恫喝しています。このままでは、
第 2～第 3 の被害者を生むだけです。私たちは闘い抜きます。皆さんのご支援をよろしくお願いします」と決意表明を行いました。
「 解 雇 撤 回 ！」「 不 当 な 損 害 賠 償 は 認 め な いぞ！」「明治図書は争議の解決をはかれ！」というシュプレヒコールの声を上げました。

UIP 映画争議(映演共闘)
次は神谷町のパラマウント映画の子会社パラマウントジャパンの前に移動しました。そこで社
前行動を行い、約 70 名が参加しました。
大手アメリカ映画会社パラマウント映画とユ
ニバーサル映画共同の子会社 UIP 映画が、2007
年 12 月 31 日付で全洋労 UIP 映画支部組合員全員（10 名）の解雇を強行しました。支部組合員２人が不当解雇撤回、パラマウント、ユニバーサルの雇用責任を追及し闘い続けています。
MIC を代表して対策会議の議長も兼ねる豊議長が「この争議は、労働問題がグローバル化していっていることの象徴です。今後はますますグローバ
ル化の波が日本を襲います。今、この争議を勝ち抜く
ことで、労働者の権利を守っていきましょう」と連帯の挨拶を行いました。
外資共闘議長の斎藤さんは連帯の挨拶で「外資での争議は、かつてのリーダイ争議以来、責任を取らない日本側の経営者、外資に巣くう悪徳労務屋、それらの構造は何も変わっていない！」と怒りの声をあげました。
「パラマウントジャパンは UIP 映画閉鎖の責任を取れ！」「パラマウントジャパンは UIP 映画争議を解決しろ！」「パラマウントジャパンは組合員の雇用を引き継げ！」というシュプレヒコールがビルの谷間に響きました。

明治図書（出版労連）
三晃印刷の社前行動から移動して、昼食休憩を挟んで午後 2 時 10 分から明治図書の社前行動を行い、約 80 名が参加しました。
2008 年の 4 月、明治図書出版において、社会科の編集者である山口誠治さん・■■■さんが、懲戒解雇処分を受けました。懲戒解雇の理由は、「他社と似た社会資料を作ってしまい、いったん印刷・配布した資料集を回収した際に会社に損害を与え、会社の名誉を傷つけた」というものでした。会社側は、社会科の資料集をいったん印刷・
配送・回収した代金として、約 1800 万円の損害賠償を山口・■さんに求めてきています。
MIC を代表して民放労連の井戸書記長が「以前も不当な転勤命令をめぐって、明治図書の社前行動に参7副委員長)と水久保文明さん(新聞労連特別顧問)を推薦していました。11 月 16 日に淀さんが、特定独立法人担当の労働者委員に任命されましたが、水久保さんは残念ながら任命されませんでした。
現在特定独立行政法人の数は、国立印刷局、造幣局や国立病院機構などに減っています。その中で労働組合に関しては、非連合が 8 割以上を占めています。その現状から考えると必然的に淀さん(国立熊本病院 出 身 ) を任命せざるを得なかったという
側面がありました。(写真：淀さんを励ますつどい)
しかし、1989 年の労働戦線再編後、初めて非連合系の労働団体から中央労働委員が選ばれたことは、画期的な快挙です。淀さんの任命によって、中央労働委員 15 名全員が連合推薦者で占められていた偏向任命の一角が崩れたことになります。

日本ジャーナル(出版労連)
午後 4 時 40 分からの東新橋の日本ジャーナル
前の社前行動が最後の社前となりました。日は暮
れて寒さが増す中でも約 80 名の仲間が駆けつけてくれました。
日本ジャーナル出版は、『週刊実話』の発行をメインとする出版社です。会社は、2008 年 9 月 5
日付で、組合員の山本さんに対して、一方的に「懲戒解雇」を強行してきました。理由は、2 年以上も前の業務上の措置を取り上げて、「広告掲載料金を取引先に水増し請求させ会社に損害を与えた」というものです。さらに東京地裁に「損害賠償請
求権保全のため」として山本氏宅の「仮差押」を申し立て、地裁から「仮差押決定」が送付されてきました。
MICを代表して大原事務局長が、「会社は解雇と同時に恫喝まがいの損害賠償訴訟を仕掛けてくる。
そんな会社が許されていいのか！
最後まで闘い抜きましょう」と連帯の挨拶を行いました。
当該の山本さんは「平成 18 年以来、2 年間にわたって会社側は、古参社員の排斥を行ってきました。その結果が今年 9 月の私の懲戒解解雇です。
解雇撤回まで闘い抜きます」と決意表明を行いました。会社側は、MIC の争議団の様子をビデオ撮
影していましたが、争議団の抗議によって撮影を取りやめました。
「日本ジャーナルは不当解雇を撤回しろ！」「日
本ジャーナルは山本さんをただちに職場に戻せ！」というシュプレヒコールが日が落ちて暗くなったビル街に響きました。

今後の課題
全労連・純中立・MIC で構成する全国労働者委
員会民主化対策会議は、9 期 18 年にわたって、中央労働委員の不公正任命をただし、裁判闘争やILO への提訴などの運動を積み重ねてきました。
淀さんの任命を勝ち取ったとはいえ、水久保さんが任命されなかったことは、民間企業担当の連合
独占の枠組みは、崩せなかったことになります。
現在、紛争件数の 6 割が非連合系です。しかし、
地方労働委員会でも中央労働委員会でも労働者委
員の連合独占状態が続いています。また地方でも非連合選出の労働者委員は、東京・大阪など 9 都
道府県 10 人にとどまっています。
また県の労働委員会では、ほとんど申立のないところもあります。本来、労働委員会は、労働組合と使用者との間の労使紛争を中立･公正な立場で解決を図り、使用者が労働組合に対して支配介入したり、組合活動をしたことを理由に労働者に対して不利益な取扱いをすることなどを不当労働行為として法律で禁止する機関です。しかし、地方レベルでは、まだまだ有効に活用されていません。労働委員会の活用を推し進めることも必要です。また政府の非連合排除の姿勢を根本的に転換させるまで運動を継続していく必要があります。
全国労働者委員会民主化対策会議の運動に今後ともご協力をお願いします。

第 30 期中央労働委員
水久保さん任命ならず
全国労働者委員会民主化対策会議は、第 30 期の中央労働者委員候補として、淀房子さん(全医労8