中小企業＆
就活情報

vol.

Guide 14
Woman

特集

・私の働き方・わが社のユニークな社内イベント

・わが社のイクメン！

私らしく輝ける職場をハッケンしよう！

「ハッケ
あわせて
ン」
たり
ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

ハツタロー

ケンジロー

株式会社コムネットシステム

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約45万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

中央・城北

株式会社ミラクルソリューション

城南

ケイワン・トーヨー住器株式会社

建設業

東日本総合計画株式会社

株式会社wiwiw

その他

私らしく輝ける職場をハッケンしよう！

城南

城東

中央・城北

株式会社エイアンドピープル

城南

社会福祉法人大三島育徳会

城南

私の働き方

3

株式会社きてよかった

多摩
中央・城北

特集2

わが社のユニークな社内イベント

5

株式会社木元省美堂

特定非営利活動法人シンフォニア

特集3

わが社のイクメン！

7
業種別アイウエオ順

久保金属株式会社
製造業

斎藤遠心機工業株式会社
平和商事株式会社

城東

有限会社丸幸水産

城東

株式会社村井城南

中央・城北

株式会社アイエンター
情報通信業

9
11
13
15
17

多摩

城南

株式会社アドックインターナショナル多摩

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

多摩地区

城南地区

株式会社テレワークマネジメント

八 王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる 野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

中央・城北
中央・城北

株式会社ビジネス・フォーラム事務局
ローズ社会保険労務士事務所

中央・城北

中央・城北

「トーキョー・シゴト・ワゴン」
のお知らせ

55

東京都からのお知らせ

57※紹介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東
京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）
東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、ユースエール認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」
等。

19
21

中央・城北地区

東京地区マップ

35
37
39
41
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45
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49
51
53

城東

特集１

企業Interview

29
31
33

城東

社会福祉法人あいのわ福祉会

CONTENT

1

フラクタルシステムズ株式会社

共同ネットワーク株式会社

23
25
27

城東

http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp

城東地区

本号に掲載されている企業の地域区分
中央・城北地区

株式会社wiwiw
株式会社木元省美堂
特定非営利活動法人シンフォニア
株式会社テレワークマネジメント
株式会社ビジネス・フォーラム事務局
フラクタルシステムズ株式会社
株式会社村井ローズ社会保険労務士事務所

多摩地区
株式会社アドックインターナショナル
株式会社きてよかった
久保金属株式会社

8社

6社

社会福祉法人あいのわ福祉会
共同ネットワーク株式会社
株式会社コムネットシステム
東日本総合計画株式会社
平和商事株式会社
有限会社丸幸水産

城南地区

3社

6社

株式会社アイエンター
株式会社エイアンドピープル
社会福祉法人大三島育徳会
ケイワン・トーヨー住器株式会社
斎藤遠心機工業株式会社
株式会社ミラクルソリューション

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

2

選べる出退社時間をうまく使い育児をしながらキャリアアップ

短 ローズ社会保険労務士事務所
社労士補助業務時

岩倉 さん（入社2年目）

も特 集

私の 働き方ともとパートとして入所し、週４日間勤務をしていた私は、上の子が小学校に入学したタイミングで所長に相談し、正社員として迎え入れていただきました。
現在は週５日間勤務ですが、他の社員より少し短い時間で働いています。退社

後は、２人の子どもと一緒に買い物に行ったり、夕飯の準備をしたりしています。
当所は出退社時間が自分で選べるので、夕方小学校の用事があるときは、その分出社時間を早めるなどして対応しています。子どもが風邪をひいたときなど、どうしても休まなければならない日が年に数回あるので、多少の用事にわざわざ有給休暇を使わなくてもいいところがありがたいですね。
女性が多く活躍する当所は、今後、育児をしながら働く社員や、パートから

テレワークや短時間勤務制度等を利用し、正社員にキャリアアップしたいという方が増えてくると思います。そんな方たちの、ロールモデルになれたら嬉しいです。

出産後も育児をしながら自分らしく働く女性が活躍する中小企業。
そうした 多様な働き方 の導入によって、詳しい企業情報は社員同士がお互いに協力し合える職場環境が生まれています。

当社はテレワークのコンサルティング会社であり、社員も皆テレワークを実施しているため、必ずしもオフィスに出社する必要はありません。

私は基本的に火・金曜は出社し、月・水・木曜は在宅勤務というスタイルで、出社の場合も、在宅勤務の場合も、フルタイム勤務で 7 時間半労働が原則になっています。在宅といっても、コンサルタントという職業上お客様を訪問することも多く、自宅から直行直帰したり、帰りに会社に立ち寄ったりなど、フレキ
シブルに働いています。昨日は在宅勤務日でしたが、午後に長男の学校の保護者会に出席し、子どもと一緒に帰ってきてから仕事を再開しました。
この働き方になってから子どもと接する時間が増えました。在宅の日は「いってらっしゃい」「おかえり」を言ってあげられるし、「今日どうだった？」というちょっとした会話もできるのがうれしいですね。次男の保育園のお迎えも、バタバタせずに余裕を持って行くことができます。自分の精神的なゆとりが増えたことが一番のメリットかもしれません。

7:30 8:30

起床
家事・ 通勤
育児

家事

17:30
18:00

オフィス勤務

通勤

通勤

20:00

家事・育児

21:30

夕食

25:00

家事・
自分の時間

49 ページへ

13:00

お客様訪問
（直帰）

オフィス勤務

23:00

16:00 17:00

在宅
勤務

就寝

家事・食事・育児
自分の時間

短

時

社会福祉法人大三島育徳会
主任介護支援専門員

市本 さん（入職13年目）

第3子の出産を11月に控え、現在、短時間勤務をしながら４歳の双子の子どもを育てています。双子を出産した際は育児休業を取得しました。育

児休業時は、子どもとずっと一緒にいられましたし、公園や保育園でママ友が増え、情報交換ができました。また、育児休業中も給料が出て経済的に助かったので、地域のサポートを利用して子どもの入浴を手伝ってもらうこともありました。
「仕事と家事・育児が両立できるだろうか」と最初は不安でしたが、無理して一人で抱え込まず、周囲に助けてもらうことで両立できています。当施設の利用者様やそのご家族にも短時間勤務であることを伝えているので、利用者様に「子育ては大丈夫？」と声を掛けていただくこともありますね。
「子どもが最優先。仕事はみなさんに助けてもらいましょう。お母さんは一人しかいないから」と保育園で言われたことが今も印象に残っています。このことを体現できているのは、いつも周りでフォローしてくれている職場の皆さんや家族のおかげ。育児を通じて学ぶことはたくさんあるので、今後、仕事と育児を両立したいと考えている方には是非実現してもらいたいですし、そのときには周囲への感謝の気持ちを大切にしてほしいです。
詳しい企業情報は

6:30

在宅の場合

起床

8:30

家事・育児
自分の時間
3

11:00

在宅勤務

就寝

テレワークコンサルタント

時松 さん（入社2年目）

6:00

9:30
9:00

株式会社テレワークマネジメント

詳しい企業情報は

出社の場合

6:30

起床

周囲のサポートへの感謝と一人で抱え込まないことが大切

週２日出社＋３日在宅勤務
自宅からお客様先へ直行直帰も宅

在53 ページへ

13:30

お客様訪問

16:00

子どもの
保護者会

18:30

在宅
勤務

21:00

家事・食事
育児
自分の時間

22:00

在宅
勤務

23:00

就寝

6:30

起床

家事

9:00 10:00
8:30

通勤

子どもを
保育園に預ける

16:00 17:00 18:00

勤務

通勤

家事・食事・育児
自分の時間

41 ページへ

22:00

就寝

子どものお迎え&買い物
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

4

株式会社 ピープル
ド
エイアン

ル
フラクタ
ズ
システム
株式会社

家族ぐるみで盛り上がる
年に１度のファミリーデイ
グローバルコミュニケーション事業部

佐野さん（入社3年目）

堀田さん（入社4年目）

私たちが毎日仕事に打ち込めるのは、を焼きながら、余興のプライベートク

システム会社ということもあり、おみ会など、イベントは多いほうかもし

イズでは社員の意外な一面が発覚して客様の会社に出向する社員も多くいまれません。ただし、参加は強制ではな

した思いから、「ファミリーデイ」を年盛り上がるなど、いつもと違った時間

す。そのため毎月行われる月例会議は、

く自己判断。社員の意思を尊重するこに１回開催しています。大切な人たちを楽しみました。

社員同士が顔を合わせる貴重な機会。

とも大切にしています。ですから今年女性ばかりの会社なので、社員の旦各部門の業績や近況などを共有した後の秋に予定されている社員旅行も、１をねぎらい合うのが目的。子どもを持

那さんやお子さんとの交流も楽しみのは、お楽しみ企画でオセロ大会が行わ日目に行われる親睦会以外はほとんど

つ社員も増えてきたので、ここ数年は一つ。率先して焼きそばを作ってくれれます。囲碁や将棋と違い、誰もがルー

決まりがありません。集合時間もなく、

日帰りイベントを企画しています。

たり、ほかの社員の子どもの面倒を見ルを知っているということからオセロ

日帰りでも構わないという自由ぶり！

若手が中心となっていくつかの案をてくれたりと、優しい方が多いですね。

が採用されました。プレイヤーとして私の場合は仲のいい社員たちと相談出し、何をするかはみんなで相談。今それに「去年はあんなに小さかったの

参加するのもいいですし、対局を眺め中。社長はゴルフをするようですが、年は３月に、バーベキュー大会を行いに！」と、お子さんの成長に驚くことも。

ても社員の意外な一面が見えて面白い

私たちは少し遠出して釣りに行こうかました。
「寒さも落ち着く時期だし、のこうしたステキな家族に支えられてです。優勝者には景品が出ることもあと話しています。もしかすると、前日

んびりした感じになりそう」と思っているから、仕事も頑張れるとしみじみ

り、思いのほか熱戦が繰り広げられるの夜から移動しているかも。そこも自いたところ、当日は雪が降り積もるほ

感じる１日です。

ことも。お酒を片手に軽食をつまみな

己判断ですね（笑）

どの厳しい寒さに!! 途中でカフェに移動しましたが、おいしいお肉や野菜

詳しい企業情報は特集

豪華景品に大盛況の余興も全社員が集まる忘年会
営業部

坂崎さん（入社2年目）
年に1回、全社員が集まる機会としるチーム代表各1名がアームレスリンて、忘年会を社長は重視しています。
内容は社員が考え、優秀な社員を表彰したり、社員同士が上下関係なく、交2017年 は、恒 例 のビ ン ゴ 大 会 で、がら、ひと時を過ごします。

39 ページへ

わが社のユニークな社内イベント

流できるような内容になっています。

オセロのほかにもバーベキューや飲詳しい企業情報は

25 ページへ

社内イベントや旅行は、仲間の意外な一面が見える社員交流の絶好の機会。
仕事のリフレッシュにつながる企画や、社員同士の団結力が高まる
ユニークなイベントを開催する中小企業がたくさんあります。

共同
ネットワーク株式会社“スイカ”と“豚汁”で、暑さと寒さを乗り切る!
人事・総務・経理部

石川さん（入社6年目）
当社では、年に30回以上の社内行事

冬は、「豚汁大会」を実施します。合グ（腕相撲）を行い、勝敗を決めました。

を開催しています。オペラ鑑賞会やラフ羽橋で購入した100人分作れる鍋で、特に思い入れもなく、私が発案しましティング研修など、内容も多種多様。も全社員分の豚汁を用意。外の現場で働たが、意外にも好評で、大いに盛り上

ちろん、季節のイベントも外せません！

く社員が多いので、夏はスイカで暑さ

夏は、「スイカ大会」を開催。みんなを吹き飛ばし、冬は豚汁で温まり、活がりました。今年も、早々と会場のホテルを予約しました。

で和気あいあいとスイカを食べるこの豪華景品を用意しました。1等は仮想

イベントは、代表の「社員に、日本で力をつけてもらっています。
社内行事に力を入れている当社では、現実の世界を楽しめるVRゴーグルで一番おいしいものを食べてもらいたい」

イベントの写真を社内報等で紹介する

す。社長賞は特別に休暇1日分が追加でという思いから始まりました。南からだけでなく、ときにはプロのカメラマン付与される権利で、2名が当選しました。

北まで、その時期に一番旬のスイカをにイベントの様子を撮影してもらい、記賞品は毎年、社員の要望も聞きながら取り寄せるので、シーズン中に2回は念アルバムを制作しています。イベント

決めます。ほかには社長の好きなワイ

開催しています。一度に取り寄せるス

後に、同僚や家族と一緒に写真を見る

ンや、イクラの瓶詰もありましたね。

イカは20玉ほど。社内の業務用冷蔵庫のも楽しみの一つになっています。

その後のチーム対抗戦では、全員参加でダーツをした後、腕力に自信のあ

5

ソリューション開発部

やはり周囲の理解があってこそ。そうに感謝の気持ちを伝えつつ、日頃の労株式会社
ミラクル ンョ
ソリューシ

オセロから旅行まで
イベントの楽しみ方は自己判断で詳しい企業情報は

27 ページへがスイカで一杯になる光景は圧巻です（笑）
。

詳しい企業情報は

29 ページへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

6

時間が
す
ご
過
家族と
生にも
人
も
仕事に
ている
い
働
に
プラス

株式会社アドックインターナショナル
モバイルネットワークグループ
鈴木 さん（入社4年目）

仕事も育児も全力!!

入社２年目で子どもが生まれたとき、「共働きの妻を早イクメンアルバム

く職場復帰させたい」という思いから、育児休業を取得したいと考えました。当時は男性の育児休業取得者の前例がなかったものの、上司に相談してみたところすぐに対応し

特 集てくれて、希望通りに取得できることになりました。社員の皆さんには驚かれましたが、快く受け入れてくれてありの社ががたかったです。仕事もひと段落したところだったので、

わ
!
ン
メ
ク
イ

引き継ぎも必要なく、ちょうどいいタイミングでした。
以前から家事はしていたのですが、育児休業中は更に子どもの世話が加わりました。子どもと過ごす時間が十分に

iwiw
株式会社w

取れたことや、人を育てる大変さを感じることができたの寺西さんは良かったですね。運よく保育園への入園がスムーズに決まったため、２カ月半で職場に復帰しました。復帰後も同僚や上司がいつも通りに迎え入れてくれましたし、子どもの体調不良などで早退する際も、上司に相談すると柔軟に対応してもらえるのでとても助かっています。

「積極的に子育てをしたい！」と詳しい企業情報は

21 ページへ

いう男性社員の希望を、会社全

大さと
寛
の
僚
会社・同 ることの
て
人を育
を実感
大変さ

体でバックアップする中小企業。
子育て経験によって自己成長したイクメン社員が、社内の働き方改革をけん引しています。

株式会社ｗiwiw
コンサルティング部 部長
寺西 さん（入社7年目）

株式会社木元省美堂

浅野さん

私の場合、育児そのものが自分への投資になっています。
約１カ月間の育児休業を取得しましたが、その期間中は、妻と家事や育児をシェアすることによって、仕事では得られないような様々な気付きがありました。一方で、これまで時間がなくて取り組めなかった資格の勉強にも充てられ

法人
社会福祉 会
徳
育
島
三
大

ました。
育児休業が明けても、帰宅後は家事や育児が待っていま

青柳さん

すから、定時に退社するようになりました。定時退社をする
ためには、短時間で質の高い仕事をする必要がありますが、通勤時間などのスキマ時間を活用した情報収集など、様々な工夫をするようになり、結果として、子どもが生まれる前
よりも仕事のパフォーマンスはかなり上がったと実感しています。まさに投資によるリターンですね。
仕事の面ばかりではありません。何よりも出産という素晴らしい瞬間に立ち会うことができましたし、今は家族と過ごす時間そのものが自分の人生にとってプラスに働いていると感じています。

高貫さん

詳しい企業情報は7

株式会社ミラクルソリュ
ーション

37 ページへ
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

8久保金属株式会社
会社概要● 設立年：1957 年 11 月
● 資本金：1,960 万円● 代表取締役：久保 祐一
異種材料接合技術で作られた部品類。従来品よりも大幅な軽量化を実現● 〒 193-0834
東京都八王子市東浅川町 539-2

情報通信業● http://www.kubo-kinzoku.com● 事業内容：光学ならびに医療部品の精密加工、伸銅材料販売、環境対策技術

祖父の代に創業した久保金属。久保代表は現会長の父の代を経て、2011年に代表取締役に就任した

職業訓練校でも金属加工を勉強していたという飯田さん

ケンジロー・なびでんち
ロー・
ゃん
ツタ
の
ハ

建設業

もっと 知りたい！
会社の周辺は、東京都内とはいえ豊かな自然が残っていて、野生動物

製品の「マルチマテリアル化」とは、多様な材料を適材適所で組み合わせ

独自工法の確立で部品の大量生産を実現「もともと手を動かすことが好きなので、検品作業も楽しんでいます」と峯尾さん「自社で試作品をつくれることはとても大きなメリット」と話す遠藤さん

働きやすさという点ではどうか。職業

有ができています」と、その効果を語る。

訓練校を卒業後、今年の春に入社した

現在、同社では、看板の独自工法ととKBK 事業部の飯田さんは、「先輩たちはもに、「土壌硬化剤」による途上国向け親身になって何でも教えてくれます。まの道づくり事業と、介護施設における使た、ビジネススキルの足りないところを用済み紙オムツの処理装置の開発を進めている。

り、十分な強度が保てなかったりといっ

人とのつながりから独自工法を確立した補うために、外部の研修にも行かせてもた欠点がある。

という久保金属。この「人と人とのつならっています」と話していることから社

これらは一見、金属加工とは関係がながり」こそが、同社が事業を進めていく

員の成長を支援する社風がうかがえる。

いように見えるが、土壌硬化剤は金属業

子育てをしながら働く社員への理解も界とつながりが深いメッキ工場の廃棄物深い。２人の子どもを持つ KBK 事業部

処理からヒントを得たもの。そして紙オの峯尾さんは、「フルタイムで働いていムツの処理は、金属の専門家ならば常識ますが、子どもの具合が悪くて遅刻や早といえる「反応熱※」をベースにしてい退する場合も、周囲の人がサポートしてるのだという。

くれます」と話す。

「金属加工だけでは、将来が見えませこうした問題を解決するための技術

久保金属は、もともと銅やアルミなどが、久保金属独自の「iMPACT 工法」だ。

の非鉄金属の問屋からスタートし、現在この技術が、日本アルミニウム協会の技は、複合機や医療機器、車などに使用さ術賞をはじめ各賞を受賞している。

れる部品の精密加工を手掛ける会社。同「納入先に足を運んで、部品が使われている様子を直に見ることができるのも魅力」と話す井上さん

誕生するに至ったアイデアは、意外な

うえでのキーワードとなっている。

社員同士連携しながら新たな仕事を生み出す

社の精密加工を支えているのが、独自のところから生まれている。

異種材料の接合技術だ。

「たまたま複写機関連の顧客や仕入先

同社では、顧客や仕入先とのつながり

複合機や医療機器、車などの製品の性との打ち合わせの際に、硬い鉄と柔らかだけでなく、社員同士のつながりも大切

同社では各人が担当顧客を持ち、自立ん。社内で受け継がれてきた先人たちの能を高めたり、軽量化を実現するためにいアルミといった、接合する金属の硬さにしながら業務を進めている。出荷する

して仕事ができる環境にあるが、その弊知恵を大切にしながら、多様な関係性のは、多様な材料を適材適所で使いこなすの違いを利用する技術で異種材料のプレ部品のゆがみ、
汚れといった検品作業は、害が仕事の属人化だった。これを解決す

中で、役立つものを世に送り出すことが「マルチマテリアル化」が求められるが、ス加工が可能になるのではないか？とい社員総出で行うという。営業事務を担当

るために、今年から月に一度の定例会議

使命」と話す久保代表。

異種材料の接合にはいくつかの問題点がうところからスタート。そこから、材料している KBK 事業部の井上さんは、「女を設定。経理部の遠藤さんは、「以前は

昭和 21 年の創業から、72 年目を迎つきまとう。例えば、鉄とアルミを接合を調達する会社や切削を行う会社も加性社員も実際に部品を手に取って、検査

半期に一回の会議だけでしたので、各担えた久保金属は、これからも人と人、そするためには、基本的にボルトとナット

わって、話が具体化していったのです」

機器を使いながら選別作業を手伝いま

当の仕事を把握しきれないこともありまして技術を将来へとつないでいくことだを使うか、もしくは接着剤を使うが、こ（久保代表）

す。業務の垣根をこえて現場を身近に感した。でも今は定例会議によって情報共ろう。

顧客や仕入先も含めた社内外の多様なじられます」と話す。

※

化学反応に伴って発生したり、または吸収される熱もたくさんいます。野生のニホンザルを見かけることもありますし、この間は、ハクビシンが会社に迷い込んできたんですよ。ハクビシンは夜行性なので、どうやら前日の夜にどその他て使うという考え方。これを実現するために、鉄とアルミといった異種材
こうした中、独自の工法によって注目を集めているのが久保金属だ。

9● 従業員数：12 名（内、女性従業員 6 名）

● TEL：042-661-1165

料の接合は欠かせないものだが、一方で技術的な課題も多いのが現状だ。

れらの方法だと加工に手間がかかった

製造業

久保金属株式会社

人と人とのつながりが独自の異種材料接合技術を支える多 摩 地 区

こからか侵入したようです。それに気付かずに鍵を閉めて退勤してしま
い、翌朝、出勤した社員が見つけて大騒ぎになりました。ずっといてもらうわけにもいかないので、社員総出で追い出しましたが（笑）
。

高尾山も近く、山梨方面のお客様を訪問するときは、きれいな富士山を見ることもできます。都会のオフィスにはない豊かな自然環境のもとで仕事ができることは、大きな魅力ですね。

（井上さん、峯尾さん）

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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10諦めない＂から築き上げた技術力
現状にとどまらず、常に前へ、前へ„

城 南 地 区め、輸出をする際の貿易事務を担当してき、現場の技術者がカタチにし、メンテいます。現地との交渉は英語を用いるのナンス担当が補修する、という流れで仕で、専門用語などを覚えるのが一苦労。

事が進む。山本さんが入社して驚いたの

機器の構造などで分からないことがあれ

は、それぞれの部門の連携の良さだ。

ば、他部署に足を運び、教えてもらって「お客様のニーズにあった製品を作るたいます。社員同士でサポートし合える環

めには、各部門がその要望を共有し、意境があることが、当社の働きやすいとこ

見を出し合いながら、カタチにしていかなろ。そのサポート体制があるからこそ、ければなりません。年齢や経験などに関仕事と子育てが両立しながら働けるのだ

係なく、意見が言い合える環境があること思っています」

社員がサポートし合うことで仕事と育児が両立できる職場に

同社では、営業職、技術職を問わず、どの部門においても女性を積極的に採用していく方針だ。

● 設立年：1941 年 11 月
● 資本金：4,000 万円● 代表取締役：齋藤 光生● 従業員数：33 名（内、女性従業員 4 名）
● 〒 144-0043
東京都大田区羽田 1-8-7● TEL：03-3743-1116● http://www.saito-separator.co.jp/
index.html

情報通信業とが、当社の強みの一つと感じています」

斎藤遠心機工業株式会社
会社概要

製造業

ニーズを引き出し、設計担当が図面を引● 事業内容：遠心分離機の製造・販売

最後に、これから社会人になる学生に向け、齋藤代表はこう語った。
「仕事からやりがいを生み出すためにることも、同社の特徴の一つだ。同社はは、向上心を常に持ち続けることが大切

タイ、マレーシア、ベトナムなど、東南です。自分を磨き、成長させたい、とい

アジアを中心に海外拠点を持ち、その貿う思いが、技術力の向上にもつながりま易事務を担当するのが、営業部の大越さす。当社も社員一人ひとりの成長とともんだ。大越さんは産休を取得後、仕事とに、これからも一歩ずつ前に進んでいき

育児を両立させながら働いている。

たいと思っています。共に前へ歩んで行「遠心分離機は海外での需要も高いた

きましょう」

ケンジロー・なびでんち
ロー・
ゃん
ツタ
の
ハ

建設業

斎藤遠心機工業株式会社

女性が働きやすく、活躍できる場があ

もっと 知りたい！
自宅の庭を開放して開催するバー

ベキュー大会は、約 25 年間続く当社の恒例行事。毎年８月に開催し、社員だけでなく、社員の家族にも参加してもらっています。子どもにも喜ん「つねに時代を先取りし、新しい可能性を拓く……」を基本理念に、遠心でもらえるように、スイカ割りや花火

分離機の製造・販売を展開する斎藤遠心機工業。1941 年の創業以来、遠返って、一緒に盛り上がっています。

心分離機一筋に、常に前を見ながら、業界をリードし続けてきた。その77 年の歴史には、磨き続けた技術に対する自信が刻まれていた。

その他

大会などを企画。大人たちも童心にバーベキュー大会は、普段話すことの少ない他部門の社員との交流の「斎藤遠心機工業にしかできない技術、それを追求し続けてきた」と話す齋藤代表場にもなっています。夏の疲れをとって、少しでもリフレッシュして部門間の密な連携で要望やニーズをカタチに
斎藤遠心機工業は創業以来、遠心分離

もらいたいので、これからも恒例行

離機の可能性は更に広がっています」

器なのです。“ 地味だけどすごい ” とい

顧客の要望に沿ったオーダーメイドのうところが、遠心分離機の最大の魅力で対応ができる点も、同社の特徴の一つだ。

すね」

顧客の要望は「回転数を上げたい」「強機の製造に特化したリーディングカンパ

遠心分離機は “ 遠心力 ” を用い、混合度を高めたい」など多種多様だ。難度のニーとして業界をけん引し続けてきた。

液を分離させる機器だ。その用途は幅広

高いこれらの要望の一つひとつに応え続

一般的には、遠心分離機という言葉は聞

く、ジュースやコーヒーなどを始めとすけるのは、並大抵のことではない。

いたことがあっても、何を製造する機械

る食品や、医療、石油化学、IT 関連、バ

「良く言えば粘り強い、悪く言えば諦なのか、想像できる人は稀だろう。遠心イオテクノロジーの研究・開発などに用めが悪いのだと思います。なんとか要望

分離機はメーカーの製造工場などに設置いられている。齋藤代表は、遠心分離機に応えたい、という思いを貫いてきたかされるため、一般の人の目に触れることの特徴を “ 古くて新しい ” 機器と例える。

らこそ、お客様からの信頼を得て、77

は少ない。

11

くあり、それぞれの業界を支えている機「遠心力を用いた技術は、古くからあ年間の会社の歴史が築けたのでしょう。

入社１年目の山本さんは、遠心分離機るものです。その技術は進化を続け、ナ

結局、その諦めの悪さが、技術を磨くこの “ 縁の下の力持ち ” なところに魅力をノレベルまで分離できるようになったことになり、技術力の蓄積にもつながって感じ、入社を決めたと言う。

とで、新たな領域の製品や研究開発等にきたのです」（齋藤代表）「遠心分離機自体が脚光を浴びることも使用されるようになりました。近年で顧客の要望に対して、きめ細かな対応はありません。けれども、遠心分離機をは、リサイクル分野や再生エネルギーのができるのは、社内の風通しの良さがあ

用いなければ、生み出せない製品は数多

精製などにも役立てられており、遠心分るからだ。同社では営業担当が顧客の事として、毎年続けていきたいと思っています。
（齋藤代表）「育児をすることで、時間管理への意識が高まった」と話す大越さん

遠心分離機の部品の一つひとつには精緻な技術が駆使されている

さらに詳しい会社情報は「難解な構造を分かりやすく伝えるのが設計のおもしろさ」と話す山本さん

創業以来、引き継がれた技術を武器に、遠心分離機は製造されている

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12平和商事株式会社
会社概要● 設立年：1954 年５月● 資本金：1,000 万円● 代表取締役：竹前 友勝● 従業員数：17 名（内、女性従業員 7 名）
「女性に働いてもらう上では、子供が熱を出したりして突発的に休むことも当然あると思っています」（竹前代表）

函の中に入る製品のブランド・ロゴや製品名などを転写する「箔押し」の作業。これによって高級感が出る● 〒 116-0012
東京都荒川区東尾久 4-53-7● TEL：03-3893-6631

情報通信業● http://www.heiwapack.co.jp● 事業内容：紙器製造業「自分の歓迎と暑気払いを兼ねた会を開いてもらいました」（左：清 水 さ ん ）「 そ う した 席 で も、 女 性 の 方が 元 気 で す！」（ 右：斉藤さん）

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建設業

もっと 知りたい！
当社には、埼玉県の戸田市に専用工場があります。本社で顧客とのヒアリングをもとに設計を行い、工場では紙を展開図状に加工します（場

綺麗に包まれた特別なプレゼントを受け取れば、誰だって笑顔になるだろう。平和商事は、贈答品として用いられることが多い、菓子や文房具の函合によっては、
箔押加工を施したり、同社が製作している函の一例。デザイン、色など、中に入る製品のことを考えてオリジナリ
ティのあるものを提案する

函は折らずに納品し、先方が折って使う場合もある。そのため切れ込みの片側のみ曲線に加工するなど、折りやすい工夫が重要になるます」と語るのは、竹前代表だ。
同社の函に入る “ 主役 ” はケーキやクッキーなどの洋菓子が多く、函の製造

ろまで工場で行うこともあります）。
大事なことは、設計段階での本社と工場のすり合わせですね。例えば、

個性であり、同社には社員全員が活躍できる環境があった。

函の製造開発に欠かせない
女性ならではの視点

グルアーという糊付け機に通すとこ

その他

はこ

を製造し、笑顔を作る一翼を担っている。製造に携わっているのは多様な

13

製造業

平和商事株式会社

女性や障害者が個性を活かして働く
小さなダイバーシティ経営企業

城 東 地 区

同じ形状の函でも使用する紙によって線を 0.2mm ずらすといった細かえるのが嬉しいですね。それに試作品の竹前代表は障害者施設に函を折る仕事

勤務を問わず利用できるが、やはり女性チェックも直接代表にお願いできるのを提供し、一方では荒川区の障害者雇用から「フルタイムでは働けないのでありで、ダイレクトにコミュニケーションがセミナーで講演を行うなど、社会貢献にがたい」という声が挙がっている。

取れて、仕事が進めやすいです」

も取り組んでいる。自身が荒川区で育ち、平和商事が作る “ 紙器容器 ” とは、厚開発には男性だけではなく女性の感性が

入社５年目で製造担当の斉藤さんは手の紙を用いた函のこと。といっても段欠かせない。同社の従業員の約半数が女「私も短時間で働いています。この会社

ボールのようなものではなく、洋菓子・性であり、製造以外の企画デザインでもの魅力は勤務時間もそうですが、休みに和菓子といった食品や文房具などを入れ女性が活躍している。

関しても融通が利くところですね。例えるデザイン性の高い紙容器だ。近年はエ「ちょうど自分が社長になった時期にば、翌日休みたいなら前日に少し自分で同社の工場では、二人の知的障害者がには、その家族や保護者も含めた付き合

コの観点から簡易包装が増えているが、子どもができたということもあって、育頑張っておくとか、調整ができます。小働いている。一人は展開図を作る機械かいが必要で、そこで信頼関係を得ること

同社は函の大きさ、形状、紙の質、箔押児の大変さはわかるつもりです。だからさな子どもがいる女性従業員もずいぶんら余った紙を取り出す仕事に、一人は機がとても大切」という話をした。実際に、しなど特注での製造を受けることで売上こそ女性が働きやすい職場にしたいとい

助かっているようで、働きやすい会社だ

械で貼った糊の部分の検品と梱包に従事

工場で働く障害者は二人とも勤続 20 年

げを伸ばしている。

う思いがありました」と竹前代表が言うと思います」と言う。入社１年目の企画している。

以上のベテランだ。このことも、同社の「私たちが作る函は、それだけで消費ように、同社では短時間勤務制度を導入

デザイン兼営業の清水さんも自分の要望「二人とも、初めて会う人と話すよう働きやすさを表している。

者の手に渡るわけではありません。中にしている。例えば、保育園に子どもを預や意見が言える環境だと感じている。

なことは苦手なのですが、作業面におい女性や障害者の多様な個性を活かすダ入るものがあって初めて成り立つものでけてから出社し、午前 10 時から仕事を「やってみたいと思うことを実現しやては、ものすごい力を発揮してくれま

イバーシティ経営は、大企業でなくてもあり、決して主役ではないのです。だか

開始、午後３時まで昼休憩を除いた４時

すい職場だと感じています。実際に実現す。他の人では気付かない汚れや、糊が実現できる。同社の一連の取組は、これらこそ、中に入るものをしっかりとイ

間勤務を続けている従業員もいる。ちな

できるか、できないかは代表の判断にな

貼れていない部分に気付いてくれるんでを示す好例といえるだろう。

メージして作ることが大切だと考えていみに短時間勤務は男女、正社員・パート

りますが、まず話をきちんと聞いてもらすよ」（竹前代表）

家族も含め信頼関係を作り障害者に長く働いてもらう

地域に育てられたという思いがあることから、地元に貢献したいという気持ちが強いそうだ。セミナーでは自社の例を紹介しながら「障害者に長く働いてもらう

い作業が求められるので、そうした
情報は本社と工場できちんと共有しておく必要があります。本社と工場の連携なくしては、お客様の望むものは作れません。函は一見するとシンプルですが、そこには使いやすくする工夫、技術や経験が詰まっているんですよ。
（竹前代表）

さらに詳しい会社情報は

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14

「食材を扱う難しさと責任は常に感じ

人数も増え、従業員のスキルもアップしますが、私が注文した食材を子どもたちてきた今は、残業はほぼありません」

が喜んでくれていると想像するとやりが加工場には、同業から転職した熟練の従業員もいるが、20 ～ 30 代の若手は入社５年目の営業部の鳴海さんは、保ほぼ未経験から。初めはイカの角切りな育園からの受注と、練り製品等の発注をど、単純な作業で包丁遣いを覚え、ベテ担当する。もともと鮨店でアルバイト経

ランは、大きな魚 1 尾をおろすことか

験があり、水産業界に興味があって入社ら任される。

した。
食材紹介のチラシを女性の手により、経験は不問です。OJT で先輩から実践

細やかな感性を活かして作成したとこ的に教わりながら覚えていきます」

ろ、学校の栄養士から好評だった。

魚や食材に関する資格取得を会社が支それぞれの得意分野を仕事で発揮でき援し、小堺社長がおさかなマイスターにるほか、学校運営と密着する丸幸水産で認定されているほか、ジュニア野菜ソム

は、長い休みが取れることも特徴だ。各

リエ、食育マイスターなど、多数の社員

学期の終わりには研修会と飲み会を開が積極的に挑戦している。

催。学校の夏休み期間中には、業務量もに加工した食材の積み込みが始まり、7～ 9 時で配送を終える。

と、丸幸水産は水産物の切身加工品を小中学校や保育園、病院などの給食

チルド・国産を中心に美味しさを追求15は口にしたときのふかふか感が違う。値い魚介類の仕入れに充てている。プロの段は割高ですが、美味しい記憶はずっと魚屋ならではだ。

残りますから」「昔、数人で加工場を回していたとき水産物の加工場では、白衣に身を包ん

小堺社長は、冷凍が一般的な給食用食だ従業員が、きれいに研がれた包丁を片材で、漁獲から使用まで『生（＝チルド）』

手に、サケ、ブリ、イカを次々と切ってにこだわる理由をそう説明する。

いく。冷蔵庫はすでに処理済みの食材で魚介類は国産が中心。一般家庭では日一杯だ。今、加工しているものは、すべ

常的にはなかなか手が出ない贅沢なものて翌日の給食になる。

もある。加工はすべて従業員の手作業。

丸幸水産は、都内 10 区の小中学校約

加工場の洗浄には薬品を使わず、オゾン350 校に水産加工品や給食の食材全般を水で除菌する。すべて、「美味しいもの

卸している。全国から取り寄せた魚介類を提供したい」というこだわりを追求しは、築地から運ばれ、総勢 10 人の従業た結果だ。

員が、３枚おろしにしたり一口サイズに丸幸水産では、海苔などの乾物、缶詰、切り刻んだりする。1 度に 3 千～ 4 千枚

野菜、卵など、水産加工品以外も、ニーのアジを開くことも稀ではない。

ズに応じて提供する。そのため、何千種「このアジは、水揚地の佐賀で下処理類にも及ぶ食材を大量に仕入れることをして、チルドで空輸しました。冷凍とで、コストを下げ、その分、より質の高● 〒 135-0043
東京都江東区塩浜 2-11-28● TEL：03-5857-5655● http://maruko-suisan.co.jp● 事業内容：水産物切身加工、
給食用食材全般の卸売業

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養士向けの調理講習や、学校へ出向き、子どもたちに魚の魅力を伝える出張授業も実施している。

もっと 知りたい！

そんなフットワークの軽さを強みとす

関東地方で大雪が降った際は、物流る同社が採用の際、重視しているのは人柄だ。これまでは即戦力の採用が中心りに行ったことも。また 2017 年末からだったが、OJT や資格取得支援、産地2018 年にかけての冬は、インフルエン

視察など充実した育成体制を背景に、今ザの猛威で、学級閉鎖による急な注文変

後は新卒の採用を積極的に行い、魚の食更に悩んだ。

文化を支えていく考えだ。
ぷりっぷりの新鮮なタコ。冷凍よりもチルドで、翌日の給食用だけに加工する。同社の美味しさへのこだわりが、都内の子どもたちの魚介類に対する味覚を育てている

べられるように」と鮮度や産地にもこだわっている。

● 従業員数：28 名（内、女性従業員 10 名）産地視察を毎年行い、自社に限らず、栄が止まり、小堺社長が川崎まで引き取用に提供している。
「たとえ今、魚が好きじゃなくても、大人になって食● 代表取締役社長：小堺 洋市

学校へ出張授業を行った後日、子どもたちから届いたお手紙が私たちの仕事への情熱をかきたててくれます。手描きの絵や、一生懸命書いてくれただろう文章、ときには「体に気を付けて」と私たちを気遣うメッ
セージをくれる子もいて、じーんとその他

化が進む中、魚を食べ慣れていない子どもたちに「美味しい魚を届けたい」

10 日間の休みを 2 回取得できる。また、● 資本金：1,000 万円

建設業

丸幸水産の朝は早い。6 時から、前日

減るため、社内でやりくりし、最大で● 設立年：1963 年 10 月

情報通信業

「技術向上に一定の時間は必要ですが、食を扱う責任とやりがい
人物重視で若手も活躍

人気の給食メニューといえば揚げパン、カレー、ソフトめん…。食の欧米

いがあります」有限会社丸幸水産
会社概要

製造業

有限会社丸幸水産

子どもたちの「美味しい」を支えたい
給食を通じて魚の食文化を支える

城 東 地 区は毎晩、遅くまで残業していましたが、胸が熱くなります。出張授業を通じて水産物の多彩で豊かな魅力を子どもたちに伝えたいと、ジュニア食育マイスターの資格を３年前に取得しました。

家庭での洋食化が進み、また家族がばらばらに食事をする孤食も増えて、家ではあまり魚を食べない子が増えていると感じます。それでも、当社が提供する食材や出張授業で、お魚好きの子どもたちが少しでも増えてくれたら嬉しいです。
（鳴海さん）「会社の自慢は？」との質問に、「当社は人」と迷うことなく答える小堺社長。「水産物を高品
質、適正価格で提供し、『おいしい』という笑
顔と感動、心の豊かさに貢献する」との経営理
念を掲げる

仕事をうまくすすめるコツは「あいまいにせず、確認すること」と、日頃の業務では誠実な対応を心掛けている鳴海さん

従業員がさばく魚介類は多種多様。複数の学校を受け持つ給食センターには揚げる、または焼くだけのほぼ完成品、単独校には調理しやすい
半加工品と、届ける給食室によっても加工度合
いが異なる

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16

株式会社村井
会社概要● 設立年：1951 年 3 月● 資本金：１億円● 代表取締役社長：村井 隆● 従業員数：126 名（内、女性従業員 49 名）● 〒 170-0004
東京都豊島区北大塚 2-27-4

真面目な社員が多い、と話す村井部長。
「他社の方からもよく言われるので、間違いないと思います」● TEL：03-3918-0184

情報通信業● http://e-murai.jp● 事 業 内 容： 靴 づ く り で 使 用 さ れ る
シューパーツ製品（靴部品）、フット
ケア製品、ルームシューズなどの企
画・研究・開発・製造・販売

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靴ずれやマメ、外反母趾など、足に悩みを抱える人がいる中、株式会社村め、何よりも “ 人 ” を重視し、人材育成と働きやすさの向上に取り組んでいる。

充実の研修と資格取得で
靴と足の知識を身に付けるがら、約１年で靴の知識、足の知識、接採用担当の牧野さんは、「勉強になったの

客技術を総合的に身に付けてもらいます」

はもちろんですが、他部署の人と交流できシューパーツ（靴の部品）やフットケ

全ての部署の業務を経験する。入社５年目、また、新入社員研修では約３ヶ月かけてた大切な期間でした」と語る。
「全部署を回ったおかげで、配属後もア製品、ルームシューズの製造・販売を行う村井。
「足もとから人々の健康で、快適な生活づくりに貢献する」という企業理念のもと、履き心地と健康を追求す
る “ 靴と足のプロ集団 ” だ。
「人材育成には特に力を入れており、新という社内資格を取得してもらいます」と話す、管理部の村井取締役部長。インたんです。しかし、社員の意識改革と、ある程度は分かる。仕事を進める上でと徹底的に業務を見直し効率化を図ったこても役に立っています」とによって、ぐっと減りました」と村井OJT は１人の先輩がマンツーマンで合った靴を勧める「シューフィッター」
よりも更に深い知識を要する資格。
創業以来、中小企業ならではのチームワークで技術を向上させ続けてきた。「履き心地抜群のインソー
ルをぜひお試しください！」

部長は言う。

指導する形式ではなく、「やってみたい機械からバラバラに出てきた製品をま仕事があれば、その仕事に精通している

とめる時間、次の工程へと運ぶ時間、部

先輩に教えてもらいます」と牧野さん。

品を取りに行く時間。一つひとつの作業幅広い業務を抱えているため、そのほう

はほんの数秒であっても、それが積み重が効率が良いのだと言う。

なれば大きな無駄になる。モノの置き場「小さな職場だから、先輩たちはみんな所を変えるなど、ちょっとした工夫を重目の届く範囲にいる。１対１の付きっきねることで効果が得られ、作業時間を大りという教育体制でなくても、いつも誰幅に短縮することに成功した。

かが気に掛けてくれています」と語るの

働きやすさ向上のための取組は、残業

は、入社６年目、営業部の小川さん。

時間削減だけにとどまらない。育児休業「おかげで入社以来、小さなミスはしや介護休業、短時間勤務などの制度は以ても、大問題になるような失敗は経験し前からあったにも関わらず、利用者が少たことがないんです。そうなる前にフォなかったため、研修会を開いて制度の周ローしてもらえるので、とても感謝して知に努めた。その結果、徐々に利用者がいます」

増加してきている。

残業時間は多い時期で１日 60 分程度にソールコンシェルジュは、お客様の足に「大学教授の講義や、接客の専門家の指「実は、残業時間が多かった時代もあっ

んてこともないし、相手の業務の都合も地道な改善を積み重ねて社員の働きやすさを向上

入社員には『インソールコンシェルジュ』

導を受け、実際に店頭でお客様と接しな依頼する相手の顔と名前が分からないな

もっと 知りたい！
一昨年から、年に１度ボウリング

大会を開催しています。それまではコミュニケーションの場というと飲み会だけでしたが、お酒を飲まない人も増えているし、仲の良い人だけで固まってしまいがち。みんなで一つのスポーツを楽しめるイベントに

その他

井は、靴の部品やフットケア製品を製造・販売し、人々の足のトラブルケ

大塚駅のほど近くに建つ自社ビル。レトロな外観がマニアの間で人気だという

建設業「全社員がのびのびしています」（小川さん・右）。
「自分の意見を我慢せずに言える環境。上司や先輩がちゃんと聞いてくれます」（牧野さん・左）アに力を注ぐ。靴と足に関する幅広い知識とチームワークが要求されるた

17

製造業

株式会社村井靴と足のスペシャリストを育成し人々の健康と快適をサポート

中 央・ 城 北 地 区

したくて企画しました。チーム分け
はくじ引きなので、普段は交流のな

い人とも会話できる場になっています。優勝者にはちゃんとトロフィーも渡しますよ！ 開催前はあまり乗り気でない人も多かったんですが、やってみると「おもしろかった！」の声が多数。社内はちょっとしたボ

ウリングブームになっています。
（営業部 友常さん）「せっかく働いてもらっているのに、出産や介護をきっかけに退職してしまってはお互いに残念。制度を活用して一時休業し、是非また戻ってきてもらいたい」（村井部長）

なるが、残業がない日も多く、平均する

同社の創業時の社是の一つが「誠実」と 1 日 8 〜 9 分程度。有給休暇も取得しだという。足の健康を支える事業への姿

やすく、大型連休と合わせて海外旅行を

勢はもちろん、社員を大切にする風土に楽しむ社員も多い。

も誠実さが表れているようだ。

さらに詳しい会社情報は

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18

また同社のユニークな取組の一つに、いる。システム開発本部でエンジニア

北海道北見市と提携したサテライトオとして働く田村さんは次のように話す。

フィスがある。「離れた場所でも仕事が「業務の都合に合わせてフレックスタできる」という IT 企業の特性を活かしイム制を使っています。仕事は忙しいとた地域活性化の取組の一環だ。社員はきもありますが、余裕のあるときは 16

希望すれば好きな時期に北見市に行き、時に退勤して、プライベートの時間を確

約 10 日間サテライトオフィスで業務を保できるのが嬉しいですね」

することができる。オフィスの１階、２

新入社員は入社後３カ月～６カ月が研階が住居スペースになっており、家族や同期と一緒に行く社員も多い。

を行うほか、部門ごとの勉強会もある。

「家族連れで行くことを奨励しており、月に一度は上司との面談の機会が設けら家族の交通費や現地でのレンタカー代もれており、代表自らも全社員と年に１回会社が負担します。社員が働いている姿

面談を行っている。

を家族に見せたいとの思いがあります」「当社には新卒入社の社員を大事にす（入江代表）る風土があります。入社２年目の社員が様々な挑戦を続けながらも、社員のプ

新入社員に対して会社のことを教える場

ライベートを大事にする同社。変化の激を設けているので、年次の近い先輩と交しい IT 業界で、メリハリを持って働け流が持てる安心感もありますね」（シスる会社だと言えよう。

● 設立年：2004 年９月● 資本金：3,000 万円● 代表取締役：入江 恭広● 従業員数：200 名（内、女性従業員 60 名）● 〒 150-0002
東京都渋谷区渋谷 2-14-10
長沼ビル 5F● TEL：03-5778-4440● http://www.i-enter.co.jp/

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修期間だ。社員が講師となって社内研修

株式会社アイエンター
会社概要

製造業

● 事業内容：スマホアプリ・Web サービス・IoT のシステム開発ケンジロー・なびでんち
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テム開発本部 田村さん）

建設業

株式会社アイエンター

仕事も挑戦も「楽しむ」ことで社員のパフォーマンスを向上

城 南 地 区
レックスタイム制度も取り入れられてもっと 知りたい！
当社では社内イベントがたくさんあります。ボードゲームやお花

見、BBQ など、様々なイベントが月 に １ 回 ほ ど 開 催 さ れ て い ま す。
完全定時退社日が月に２回あるの

ウェブやスマートフォンの領域を強みとしたソリューション提案を行うア

で、その日に会議室を使って行う

イエンター。技術力と組織力を強みとし、自社サービスの開発、最新技術

その他ことが多いです。社員は誰でも企画することができ、社内ツールでへの挑戦などに積極的に取り組んでいる。同社が掲げる理念は「楽しむ」

アンケートをとったり、SNS で告こと。その言葉のとおり、社員が楽しんで働けるような工夫が随所にある。

知をしたりしています。社員が「やりたい」と言うことを尊重してくれる会社です。

効果に根差した開発と新技術への挑戦が光る

まるとみんな集中しています。上司や役

ると思います」員との距離も近いですね。入社前に『社同社は「楽しむを世界へ」というミッ員の人柄が良い』と聞いていましたが、IT に関するコンサルティングやサーションを掲げており、理念共感性を重視

ビ ス 提 案 に 加 え、 タ ブ レ ッ ト 型 コ ン

した採用を行っている。「楽しんでいる

ピュ—ターを使った受付システムでトッ状態であってこそ、最高のパフォーマン

プシェアを誇る「I-FACE」などの自社スを発揮でき、最高のサービスを提供で製品も開発するアイエンター。社内にきる」との考えだ。

マーケティングの専門部隊を持ってお「愛される会社は伸びていくと思いま

男性比率の高い IT 業界において、同り、集客増や売上げアップなど効果に根す。みんなにかわいがられるような会社社の女性比率の高さは特徴的だ。産休・差したソリューション提案が可能だ。まであるために、まずは自分たちが楽しん

育休からの復帰率は 100% で、男性社

た IoT や AI、VR・MR 等の先端技術ので、周りにそれを伝えていける会社にし員にも育児休業取得者がおり、希望すれ分野で研究開発を担う専門チームを作るたいですね」（入江代表）

ば短時間勤務も可能。また大分、福岡、

そのとおりでした」と話す。

社員旅行は沖縄、静岡など国内が多く、今年の９月は北海道に行く予定です。参加率はなんと 98%。社「社員の人柄が良いと言っていただけることが多いです」と入江代表

員旅行やイベントには社員の子どもも参加できるので、好評です。
（営業本部 田村さん）

社員の生活に合わせた制度でプライベートも充実

そうした理念は会社の風土にも表れて

大阪、神戸など全国各地に在宅勤務を行入江代表は次のように語る。

おり、社内は常に和気あいあいとしていう社員がいる。社員一人ひとりの状況に「システム開発は、納品がゴールではる。営業本部の田村さんは、「オンとオ合わせて、会社と相談しながら柔軟に働ありません。お客様にとってはそこからフの切り替えがうまい社員が多いので、き方を決めることができる。

がスタート。効果をしっかり出していく

にぎやかに雑談をしていても、業務が始など、新技術にも積極的に挑戦している。

19

ことが、システム会社としての価値にな

社員の働きやすさを高めるため、フさらに詳しい会社情報は
同社が製造・販売する受付案内システ
ム「I-FACE」は、画面の説明に沿って
タッチパネルを操作するだけで担当者を呼び出せるシステム

北海道北見市にあるサテライトオフィス。ログハウスの１、２階が住居スペースで、半地下に勤務スペースがある

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株式会社アドックインターナショナル
会社概要● 設立年：1990 年９月● 資本金：１億 7,420 万円● 代表取締役社長：小林 常治● 従業員数：179 名（内、女性従業員 22 名）「国内市場は限られているので、再び海外に目を向けていきたい」と語る小林代表

左から、松田さん、稲村さん。２人とも技術職として活躍している● 〒 190-0012
東京都立川市曙町 2-36-2
ファーレ立川センタースクエアビル 11 階
● TEL：042-528-8733

情報通信業● http://www.adoc.co.jp● 事業内容：通信システムの設計 ･ 構築
･ 運用 ･ 保守、通信運用システムの開発 ･ 販売 ･ アウトソーシング、
テスティ
ングサービス、業 務自動化 ･Robtic
Process Automation サービス

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広々とした雰囲気の勤務スペース。フリーアドレスなので、好きな席で仕事ができる

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毎年春になると会社の近くの昭和記念公園に行き、お花見をします。
半日みんなで飲むのですが、新入社
員が一発芸を披露するという恒例行事もあり、コミュニケーションがと国内の大手通信キャリアを主な納品先とし、目まぐるしく変化する通信業

れる良い機会になっています。お子界の中で様々なシステムを開発しているアドックインターナショナル。専らチャンスを作り出してほしい」という思いが込められている。

さん連れで参加される社員もおり、立って仕事ができるテーブルや、カフェのような座席も。席を移動することで気分転換ができるともある。また、育児休業からの復帰後

社員の挑戦をバックアップする体制もには短時間勤務でも専門職に付けるよう万全だ。同社の社員は「SS シート」と「何でも話せる先輩」を作る
ブラザーシスター制度を追求しています」と話すのは、小林代の対象期間が終わったあともブラザーやにするなど、能力を十分に発揮できるよ

呼ばれる目標設定フォーマットに１年の表だ。同社のサービスは現場での運用にシスターとの交流を続けている社員も多う工夫されている。残業時間の短縮にも目標を記入し、シートをもとに上司と年重点を置き、ユーザー目線での使いやすい。実際にこの制度を体験した検証技術

注力しており、業務を効率化させた結４回の面談を行う。

現在注目されている「IoT（モノのイ

さにこだわって進められる。技術職のや推進グループの松田さんは、「社内での果、社内常駐社員の残業時間はゼロ時間「面談では達成状況を確認するだけでンターネット化）」や「RPA（業務の自りがいについて、インフラネットグルー

コミュニケーションを広げるきっかけにになった。残業時間が長い社員には面談なく、うまく進んでいない部分について

動化テクノロジー）」は、安定した通信

プの稲村さんは次のように話す。

なった」と話す。

を行うなど、メンタルの不調を未然に防アドバイスをもらったり、仕事の状況に設備によって実現している。アドックイ「お客様がこれまで手作業で行ってい「現場に配属された１年目のときは他いでいる。

合わせて目標を見直したりすることがでンターナショナルは創業以来 28 年間、た検証を機械で自動化し、『業務が楽に部署との交流が少なく、誰と話していい

また、専門性の高い知識が求められるきます。一度決めた目標についても融通

通信設備の分野でシステム設計を行ってなりました』と声を掛けていただいたとか分からなかったのですが、本社勤務

ため、部門ごとに勉強会を行ったり、研がきくところがいいですね」（稲村さん）

きた。その経験と実績を活かし、現在はきは、やはり嬉しいですね」

だったブラザーの先輩を通じて色々な人

修を開催したりと、社員同士で自主的にもともとは海外事業からスタートしたと関わることができてよかったです」

学び合う風土が醸成されている。資格取

同社では現在、ASEAN 各国に営業をか

得に対する支援も充実しており、学んだ

けており、希望すれば海外への出張や海ことが評価にも反映される仕組みだ。

外勤務のチャンスも手に入る。社員の挑製造メーカーやソフトウェアメーカーにまた同社では、新入社員教育においてもサービスを提供している。

も積極性を高める仕組みが作られてい「『自らチャンスを創り、自ら成長し続る。その最たるものが「ブラザーシスター

ける一人ひとりが、常にお客様の喜びと、制度」だ。新入社員は入社後の１年間、感動を生み続けながら、誰もが幸せにな

先輩社員とペアを組んで月に一度話をすれる会社を目指す』を経営理念としている。担当となるブラザーやシスターにはます。
『ここまでやってくれるのか』と思ってもらえるよう、常にお客様の満足

丁寧な面談と環境作り
社員の挑戦もバックアップ「未経験で入社して活躍している社員

戦を大事にする風土があるからこそ、社もたくさんいます。技術職というと難し

員自らがチャンスを作り出そうとする前

同社は女性比率が少ないながらも、女く感じますが、一つひとつ勉強すれば、向きな姿勢を持てるのだろう。

他部署の先輩が選ばれ、仕事の悩みや不性が働きやすい環境が整っており、入社誰でもできるようになります」と小林代

安を心置きなく話すことができる。制度した社員がのちに管理職に登用されたこ

表も話す。

その他

門性の高いシステムを効率よく作り上げる同社の仕組みには、
「社員に自

21

製造業

株式会社アドックインターナショナル

ユーザー目線のシステム開発にこだわり自主的に学び合う風土と積極性を育む

多 摩 地 区

毎年大盛り上がりです。
（稲村さん）

さらに詳しい会社情報は

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22

社員こそがＩＴを支える柱
人を育てる＂を日々一貫して実践„

城 東 地 区
ニケーション能力が求められます」
コミュニケーション能力を重視する同

また、若手に活躍の場を与え、チャレ

識や技術を持たない状況で入社をするこンジできる風土があることも、社員のやとに対して、不安は感じないのだろうか。

りがいにつながっている。ICT コンサル

プログラミングが未経験の状態で入社

ティング事業部アシスタントマネジャー

したシステムソリューション事業部の杉の八上さんは、「ICT 機器を導入する際に本さんは、「当社の新入社員研修は、カは、複数の業者が関わることが多いため、リキュラムが充実しているため、一通り現場の指揮やスケジュール管理などが必のコンピューターの知識はそこで習得で要になってきます。入社当初は、調整がきます。また、研修後もマンツーマンでスムーズに進まず苦労する場面もありま

先輩社員が指導してくれるため、たとえしたが、若手の頃から責任ある仕事を任

文系出身であっても活躍できる体制がせてもらえるので、それを最後までやり整っています」と語る。

遂げたときの達成感は格別です」と語る。

株式会社コムネットシステム
会社概要● 設立年：1977 年４月● 資本金：1,200 万円● 代表取締役社長：山口 永吾● 従業員数：105 名（内、女性従業員 39 名）● 〒 123-0851
東京都足立区梅田 2-4-19
コムネット足立ビル● TEL：03-3880-6411● http://www.comp.co.jp/

情報通信業● 事業内容：システム開発、学校 ICT コンサルティ
ング、学校施設管理サービス

最後に今後の同社の方向性について、
取締役営業本部長の舘山さんは、『すべてのステークホルダーに感謝』の理念に揺るぎはない、と熱を込めた。

意見が言いやすく、チームワークが良い「創立以来、当社が成長を遂げることのも同社の強みの一つだ。IT 業界というと、ができたのは、お客様に恵まれ続けたか“ 個人プレー ” というイメージだが、自由らです。そのため、当社を支えてくれた闊達な社内風土が根付いている。その代

ステークホルダーに対する感謝の気持ち

表例が、有志が集まって実施する勉強会

を忘れてはなりません。そして、当社の未来を作り上げていくのは一人ひとりの社員です。社員が前向きな気持ちを持ち強会を立ち上げた。

ながら、将来を設計できない会社では成「アプリゲームの開発は、当社では未長は見込めません。“ 社員を大切にしな

着手の分野です。けれども興味を持ってい ” という IT 業界の風評を一新する思いる若手社員は多く、その仲間に声を掛いで、当社は邁進しています」

もっと 知りたい！
バーベキュー大会はコムネットシ

ステムの恒例行事になっています。
開放感のある大自然の中で一緒に食事をすることで、普段は聞けないよ
うなプライベートな話にも触れられる点がおもしろいところです。世代や部署をまたいだ貴重な情報交換のその他だ。システムソリューション事業部の塩田さんは、自ら手を挙げ、アプリゲームの勉

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建設業

株式会社コムネットシステム

不安を若者が抱える中で、IT のシステム開発や ICT コンサルティングな業になっていけば嬉しいですね」

積極的に採用している。だが、IT の知IT 業界のイメージを一新
社員を大切にする会社に

IT 業界の仕事は厳しく、一生働き続けるのは無理なのでは……。そんなプリゲームが事業化され、当社の主力事

製造業

社では、理系に限定せず、文系出身者もけ、勉強会を開催しました。いずれ、ア場になっています。

どを手掛けるコムネットシステムは、IT 業界の “ 働き方 ” の負のイメージ

また、社員だけでなく、家族にもを払拭。
『すべての “ 人 ” に軸足を置いた経営』を貫き通している。

参加してもらえるように、みんなで楽しめるゲーム等を企画しています。バーベキュー大会を開催するこ

文系出身者も積極的に採用
カギはお客様との対話能力「当社は、コンピューターのシステム

ニケーション能力」を挙げた。

開発で創業しましたが、IT に関する公「商品開発には、IT の基本的な知識や共・教育機関からの要望が多く、その声技術は必要です。けれども、たとえ高い『すべてのステークホルダー※に感謝』を聞く中で事業を拡大してきました。当

技術力を持っていても、お客様の要望をという理念のもと、IT 業界の常識に捉社の仕事はお客様の声がすべての出発

聞き出せなければ、ニーズに合った商品

われずに事業を展開するコムネットシス点。“ 困った ” を解決することで、新たは開発できません。そのため、システム

テム。その柱となる事業は、コンピューな商品を生み出してきました」

開発には、お客様の声を引き出すコミュ

ターシステムを開発する「ソリューショ

そうした中で生まれた同社の代表的

ン事業」、教育機関向けに ICT の環境整な商品が、『施設運用サポートシステム

備を行う「ICT コンサルティング事業」、リクウ』だ。このシステムは、施設のス

学校等の教育施設をサポートする「スケジュールや収支をクラウドで一括してクールサポート事業」の３つだ。

管理する機能を持つ。そのほかにも、防一見、３つの事業はつながりがないよ

災アプリや在庫管理システムなど、自社うに思えるが、根幹で共通しているの製品を開発できる点が同社の強みだ。シ

が、「お客様本位」の考え方。山口代表は、

ステムソリューション事業部ゼネラルマ

常にお客様の声に耳を傾けることを、ぶネージャーの篠崎さんは、商品を開発す

れずに実践してきたのだという。

る際のポイントの一つとして、「コミュ※23

企業の活動によって直接・間接的な利害関係を持つ人や組織とで、会社全体の団結力も高まっていくので、今後も継続していきたいですね。

（杉本さん）

山口代表は、「『気遣い・気配り・ 「IT 業界のあり方を根本から問気付き』といった相手を思いい直していきたい」と舘山取締
やる気持ちがサービスの基本」 役本部長と話す

「提案が “ カタチ ” になる点が商品開発のおもしろさ」と語る
篠崎ゼネラルマネージャー

さらに詳しい会社情報は1977年の創業以来、
現 場 視 点に立った
商 品 開 発力を武 器に成長を続けてきた

女性社員同士のコミュニケーションも活発
新入社員研修では、コンピューターを分解して、中身の構造を一つひとつ確認

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フラクタルシステムズ株式会社
会社概要

製造業

● 設立年：1997 年３月● 資本金：１億円● 代表取締役：中川 正弘● 従業員数：71 名（内、女性従業員 12 名）● 〒 102-0075
東京都千代田区三番町 6-26
● TEL：03-5275-7760● http://www.fractal.co.jp
中川社長。
「私たちが目指すのは共創型組織。 中途社員も多く、キャリアを問わず意見を交わせる社
それぞれが個性を発揮しつつ助け合うこと 風が自慢で進化し続けていく姿が理想です」● 事業内容：ソフトウェア開発・販売等

情報通信業

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社名入りのオリジナル名刺入れ。入社時に支給し、会社の顔としての自覚を促す

業務管理部の米田さん（左）とソリューション
開発部の堀田さん（右）建設業

フラクタルシステムズ株式会社

ライフ・ワーク・バランスの充実と「顔の見える」システム開発が魅力

中 央・ 城 北 地 区

もっと 知りたい！
エンジニアは集中力を必要とする業務も多く、高いパフォーマンスを発揮するには休憩も大切です。そこで2018 年 6 月、執務スペースに新しく様々なシステム開発や、自社オリジナルの金融ソリューションを提供する、

リフレッシュスペースを設けました。

窓側に面した明るい空間に、テーフラクタルシステムズ。専門性とホスピタリティーを重視する同社は、システム開発を一気通貫で担うことにより、顧客からの信頼も高い。システ
ム業界では珍しく残業が常態化していないため、プライベートも充実。環境面も魅力にあふれる企業だ。

その他

ブルやソファを配置。オンからオフへ気持ちを切り替えられるように、
あえて仕切りの壁を高く設けていま
執務フロアは壁や仕切りの使用を極力抑えた開放的な空間となっている

す。カプセル式のコーヒーメーカーや
ボトルウォーターなど、好きな飲み

物でほっと一息できるのもポイントでホスピタリティーが作る「貢献できる技術」

多い。ソリューション開発部で SE を務いる。業務管理部の米田さんは、「部署

める堀田さんは、顧客である地方銀行にに関係なくフランクですね。入社１年目

常駐して３年になる。

システムエンジニア（SE）と聞くと、ですが、エンジニアの皆さんともすぐ打「出向先によって、雰囲気は全く違い

社内では、少数とはいえ女性の SE も間勤務の是正に着手し、2018 年度 6 月

技術力や専門性が問われる印象が強い。

ち解けることができました。管理職の方ます。お客様の志向を理解した上で、こ活躍している。中川社長は「細やかな作

時点の月間平均残業時間は７時間と、ラだが、おもてなしの心であるホスピタリ

とも気軽に話せます」と、居心地の良さ

ちらから改善点の指摘や提案をするよう業も多いですし、スケジュールに合わせ

イフ・ワーク・バランスの充実を図れる

ティーも同じくらい大切だと考える会社

を魅力に感じている。

に心掛けています」

タスクを完遂する必要もあります。一般

環境にある。

いる社員もいます」（中川社長）
働きやすい環境の実現は、一部の社員に限った話ではない。早い段階から長時がある。それが、システム開発や金融ソ

金融ソリューションは自社が開発した学生時代に経営学を専攻していた堀田に女性が得意とされる素養を活かせる仕今後は主力の金融分野に限らず、業種

リューション（ビジネス上の課題や問題

独自のパッケージを持ち、システム開発

さんは、システム開発に興味はあったが事だと思いますね」と話すように、女性を越えた IT との融合が、フラクタルシスを解決するための仕組みのこと）を手掛

では課題の抽出から設計、メンテナンス未経験だった。しかし入社後の研修で 2への期待も大きい。

テムズにとっての使命だと捉える。

ける、フラクタルシステムズである。

まで、一連の工程を一気通貫で担う。

カ月かけてプログラミングを基礎から学

中には、２人の子どもを育てながら現「もはや、身の周りのすべてが IT と結中川社長は、「システムは進化し続け「設計だけ、プログラミングだけ、保守だ

び、実務を通じて理解を深めた。

場業務をこなす SE もいるという。ライ

び付く時代です。ファッションや農業なますから、常にスキルをアップデートしけといった仕事の受け方ではなく、川上か「同じチームには、SE 歴 10 年を超え

フイベントを踏まえた上でキャリアパス

どシステムとは異なる分野に興味のあるていくことは大切です。しかし、システ

ら川下までを自社で完結します。人の顔がるベテランの先輩方も。みなさん経験豊を描けるのは、個別の事情に応じて勤務人も、一度は IT 分野でキャリアを築く

ムを使うお客様に貢献できたとき、初め

見える開発が、お客様の信頼につながって富で、教わることが多いです。最近は新条件を調整しているからだ。

時期があっても良いと思います。当社でて技術は価値を持ちます。ですからテクいるのだと思いますね」（中川社長）

人がチームに加わったこともあり、自分「細やかな対応ができるのは、弊社の活躍のステージを見出してくれたら嬉しが教える機会も増えてきました」（堀田ような小規模な組織の強みと捉えていまいですね」と中川社長。あらゆる可能性さん）す。在宅勤務を取り入れながら両立してを秘めた組織であることは、間違いない。

ノロジーとホスピタリティーの両方を、社是に込めています」と語る。
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残業を最小限に抑えた
メリハリある働き方を実現

ホスピタリティーは、社風にも現れてそのためユーザーとの距離が近く、エンジニアは取引先で作業を進めることもす。社員からも好評で、特にみんなでテーブルを囲んでのランチタイム
は、良い気分転換になっています。

社長いわく、「目標はおしゃれな

カフェのようなくつろぎ空間」なのだとか。先日も率先して家具を組み立てていました（笑）
（米田さん）

さらに詳しい会社情報は

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社当初は慣れない専門用語に苦労した。

に広がるよう、今後も色々な方に来てもしかし「『なる本』を１カ月で終わらせ

らい、２年後には社員を現在の倍以上のました！」と新人の時期を努力で乗り越100 人にすることが目標です」

え、今では「ゼロからでも、やっていけ

先輩と若手の交流が活発
風通しが良く居心地抜群
同社では、相談しやすくコミュニケー

営業事務として中途入社した。デスク
ワークが中心かと思いきや、人事、会社説明会の準備など、幅広い業務を任されションが深まりやすい社内交流の仕組み

ている。

がある。

「IT 未経験や女性だからと敬遠せず、例えば先輩と若手混合の５名ほどの社

まずは何でも挑戦しています。当初の想員でチームを構成し、毎月１回の帰社日

定以上に職域を開拓している実感があり、には、チームのメンバー全員が集まり、とても刺激的で良い経験を重ねています」

必ず顔を合わせる。また社内の課題を一

３人とも、口をそろえるのが「風通し覧にして、チームリーダーの社員が主導の良さ」だ。経験豊富な先輩や社長に気して１年間、自主的に解決に取り組む制になることはすぐ聞ける。
「後輩思いの度「ミラクルプロジェクト制」では、困リーダーやマネージャーが多い」と長岡

難な課題の解決に報奨金も出す。

社長も、面倒見の良さに太鼓判を押す。

入社１年目、システムインテグレー

資格試験合格者の受験料は、全額会社がション部の古谷さんは、情報系の大学出負担。取得すれば月数万円の資格手当も身。IT 業界に絞って就職活動をする中付く。更に、有給休暇は半日単位で取れ、で、同社を選んだ理由を「どの分野でも「すべて使い切る人も少なくありません」

必要になるサーバー系に強い事業が魅力（坂崎さん）。

でした。社長と社員の距離が近く、密な飽くなき探究心で成長を志しながら、

コミュニケーションも良いなと感じまし仕事と休みのバランスもとれて、居心地た」と説明する。

が良い。社員が生き生きと働ける環境が入社２年目、システムインテグレー「世界最高の技術」の源泉となっている。

ション部の渡辺さんは、文系出身で、入● 従業員数：約 40 名
（内、女性従業員 6 名）
● 〒 151-0053
東京都渋谷区代々木 3-24-3
サンテージ西新宿 1, 2 階● TEL：03-5365-2086● http://www.miracle-solution.com● 事業内容：システムインテグレーション（クラウド・インフラソリューショ
ン、IT アウトソーシング等）、ソリュー
ションプロダクト（派遣・SES 事業者のクラウドサービス等）

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もっと 知りたい！
社長が美味しいものを食べたり、ワインを飲んだりするのが好きなので、３カ月に１回の表彰制度では、
最優秀に選ばれた社員を社長が食事に招待します。みんな、普段は行け

その他てもらっています。

社員の交流機会も多く、会議室に

ホットプレートを持ち込んでのバー厚く行う。働きやすさを強みに、新卒採用にも力を入れ、２年後までに、※● 代表取締役社長：長岡 路恵

ないようなお店を選んで連れて行っだわり、社員の成長や社員同士のコミュニケーション活発化への支援を手
社員倍増を狙う勢いだ。

● 資本金：1,800 万円

建設業

するミラクルソリューション。プロ中のプロだからこそ、技術の高さにこ

営業部の坂崎さんは、前職の経験から● 設立年：2002 年 6 月

情報通信業

数ある IT 企業の中でも、クラウドインテグレータ としてサービスを提供※る」との自信を得ている。

株式会社ミラクルソリューション
会社概要

製造業

株式会社ミラクルソリューション

世界最高の技術者集団を目指し育成支援とチーム制で社員の成長を促す

城 南 地 区が集っています。会社の幅や厚みが更ベキューや、フットサルやマージャシステムやクラウドの設計・開発を請け負う企業

ンのサークル活動も。サークルのメ
ンバーは固定せず、いつでも誰で設立時から人材育成に注力
発想力で良質なサービスを経験を持つ長岡社長は、会社設立当初かていても、工夫を凝らしたユニークな番

ら社員の育成に注力した。

組作りで話題になるテレビ局があるよう「『１ヶ月で Windows サーバエンジニに、我々も発想力ですばらしいサービス「エンジニアのエンジニアによる、エアになる本』という自社で出版した教育を提供していきたいと思います」

ンジニアのための会社」―企業の情報シ書（通称「なる本」）を基本テキストに、会社の自慢は「技術力と人」。それぞ

ステムの構築を主として請け負うミラク

新卒入社の社員も２カ月後には現場へ配れが得意を活かして補い合えば、会社はルソリューションの方針だ。エンジニア属します。大手人材育成会社のセミナー

必ずより良くなると考えている。

出身の長岡社長が自分がしてほしかったが受けられて、認定パートナーであるマ「当社には個性にあふれた面白い社員

技術サービスを仕事にした。

イクロソフトのセミナーも無料です」

名だたる IT 企業を中心に、国内トッ

これによって社員の能力が上がり、事業

プクラスのシンクタンクや大手書店なへの提案が活発化。企業システム構築や、ど、著名企業も含めた各社の IT サービ

システム関連テキストの出版など新規事スを担う。
「世界最高の技術者集団を目

業を生み出すことにつながった。

指す」との理念を掲げ、行動指針に、技「I Tには国境がありません。ボーダーレ

術力・仕事力・人間力・利他（自分のこスな時代には、最先端の技術が必須です」とよりも他人の利益になるよう図るこ

長岡社長が今、社内に浸透させていると）・成長の５つを示す。
Windows サーバーのインストラクター
27のは「発想力で勝負しよう」との合言葉だ。
「予算や人的リソースがたとえ限られも参加ＯＫ。活動の様子は会社のSNS にも載せています。

渡辺さん（右）は「常に見通しを持つこと」を意識し、古谷さん（左）は「自分で調べて課題解決する力」を心掛けて働いている

ミラクルソリューションのノウハウが詰まった書籍やガイド。同社のキャラ「みらくる犬」も表紙に登場

つい先日も、都内の某遊園地で開催されたフットサル大会に、男性社員に交じり女性社員３人が初参加しました。１勝２分け３敗でしたが、女性も交えて今年、初勝利した意義は大きいと思います。
（坂崎さん）

さらに詳しい会社情報は

営業事務の職種にとどまらない、幅広い挑戦にやりがいを感じているという坂崎さん

自身も文系出身の長岡社長（前列右から２番目）は「やる気があれば、誰でもエンジニアになれます」と言い切る。未経験から一流のエンジニアに。社員の育成体制が万全な同社だから叶えられる

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がいることも、今後様々なライフステー
ジを迎える上で心強いと感じています」と話す。同社には、時間単位で取得できる有給休暇制度もあり、三者面談などの学校行事、子どもの通院など、小中学校の子どもを持つ女性社員を中心に重宝されている。また、平日に銀行や役所に用事がある場合など、半休や 1 日の有給休
暇を取得するほどではない状況で活用さそのほか、地方出身者でも負担なく業務に臨めるよう、会社近くに初期費用不要の社宅を完備するほか、ユニフォームにもこだわりの素材を使用するなど、社員に気持ちよく働いてもらうための工夫と費用は惜しまない。
また、社内行事が多いことも、同社の特徴の一つと言える。その数は、なんと年間 30 以上にのぼる。石川代表は、「“ おを上げる ” という二つの目標に全社員が向かうためには、社内の団結力と結束力が必須。そのために、社員同士がコミュ
ニケーションを取る機会を大切にしています」と話す。新入社員歓迎会などはもちろん、部署単位で行う行事のほか、「むつみ会」という社員の家族も参加する食共同ネットワーク株式会社
会社概要● 設立年：1976 年 12 月
● 資本金：５億円● 代表取締役：石川 順一● 従業員数：205 名（内、女性従業員 50 名）事会など、内容も様々。行事を楽しみに● 〒 135-0002
東京都江東区住吉 2-8-15

入社する社員もいるそうだ。

● TEL：03-5600-2323

入社２年目で営業部の松本さんは、「１
泊２日の忘年会旅行では、普段の業務ではあまり関わることがない他部署の方と話をしたり、仕事とは違う先輩たちの新たな一面が発見できて、とても新鮮です」と話す。

● http://www.kyodonetwork.co.jp

情報通信業

れているという。

客様からの信頼を得る ”、“ 社員の給料製造業● 事業内容：ビル・マンション・店舗等の建築設
備（給排水・衛生設備、空調・換気設備、
電気設備、防火・防犯設備、その他）のメンテナンス、設計施工、修繕工事、
24 時間緊急対応“働く”と“楽しむ”が両方詰まっている
同社。その中で全社員が一つの家族のよ
うに一致団結し、これからも世の中に「安全」、「安心」のサービスを提供していく

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のだろう。

建設業

共同ネットワーク株式会社

人財力と働きやすさで建物の「安全」と人々の「安心」を守る

城 東 地 区
がら、家庭と仕事を両立している先輩方

もっと 知りたい！
当社の福利厚生の一つに、「呑ミュニケーション制度」があります。これは、会社近くにあるなじみの居酒

ビルやマンションなど、建設設備の保守・点検から修繕工事までを、24“ あいさつ ” を大事にしている同社。社員皆が、気持ちの良いあいさつと笑顔で対応してくれる

毎朝社員と話をするなど、社員とのコミュニケー
ションを大事にしている石川代表“ 人材 ” を “ 人財 ” と表現する同社は、社員の育成と働きやすい環境作り

一人 1,000 円で食べ飲み放題ができるというもの。1,000 円を超えた
分は、すべて会社が負担してくれま

その他

時間、全て自社で行っているのが共同ネットワークだ。社員を財産と考え、屋に社員２人以上で行くと、なんとす。月に何度行っても OK。深川めしなどアサリを使った料理や焼き魚に注力することで企業として成長し、お客様に「安全」と「安心」の信頼など、食べ物もおいしく、お酒が飲あるサービスを提供し続けている。

めない社員もよく利用しています。

当社の仕事は、点検、営業、工事、29

社員の成長は会社が全面支援
全員が有資格者にそのため同社では、新入社員や中堅社員

もうすぐ「第１種・第２種消防設備点検向けの研修を充実させるほか、資格取得

資格者」の講習を受けるという。

支援など、社員がスキルを磨くためのバッ「目指すは全社員が有資格者になるこ

もともと、消火器などの防災機器を販クアップ体制に力を入れている。仕事柄、と。もちろん、
営業職や技術職に限らず、売する会社として設立した同社。現在

様々な資格が必要になってくるという理事務職の社員に対しても、必要な研修やは、消防、電気、給排水設備など、建物由もあるが、資格があると、社員自身が仕事に役立つ資格取得の支援をします」に係る全てのメンテナンスから修繕工事仕事に対して自信が持てるようになるだ（石川代表）

まで、更には 24 時間の緊急対応も行う

けではなく、お客様への安心感にもつななど、お客様の要望や世の中のニーズにがるという。

合わせて業務を拡大している。

「入社時の研修では、社会人としての基

緊急センターの部署及び事務職が密に絡んでいないとうまく回りません。
そのため、部署の垣根を越えて社員同士コミュニケーションが図れるよ

うにこの制度ができました。ときど
平均年齢 31.8
歳。
フレッシュな社員が活躍する職場だ

き、石川代表が社員から呼び出されて顔を出すこともあるんですよ。
（人事・総務・経理部石川さん）

年30以上の社内行事を実施し、社員の団結を強化

石川代表は、「下請けを使ったり、分礎が身に付けられたほか、研修期間を通業で行ったりする業者が多い中、当社はして同期との仲が深まりました」と話す

同社は、“ 人財 ” の育成に限らず、“ 社

これらのサービスを一貫して自社で完結のは、営業部の川崎さんと染谷さん。二員の働きやすさ ” も重視している。人事・しています。だからこそ、お客様にスピー

人とも４月に入社したばかりだが、既に総務・経理部の古屋さんは、「長く働け

ディで質の高いサービスを提供できるの「消防設備士

乙種第６類」の資格を取る会社を探していた私は、安定した事業です」と強みを語る。

得した。資格取得のための勉強会を社内内容だけでなく、実際に働く社員の人柄

お客様の信頼を得るためには、サービで開催するだけでなく、受験費用も会社や雰囲気に惹かれ、当社を志望しました。

スを提供する “ 人財 ” の育成が重要だ。

が負担してくれる。次のステップに向け、産前産後休業や育児休業などを利用しなさらに詳しい会社情報は現場のプロたちが、技術の提案から修繕工事までトータルで対応する

災害時に備え、給水車や電源車を装備。万が一の時はいち早
く駆け付け、ライフラインの復旧に努める

東京カイシャ
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ケイワン・トーヨー住器株式会社
会社概要● 設立年：1996 年 6 月● 資本金：1,000 万円● 代表取締役社長：影山 宏● 従業員数：22 名（内、女性従業員 7 名）
● 〒 146-0082
東京都大田区池上 6-38-3● TEL：03-5700-7701● https://www.k-one-tfc.jp

情報通信業「子育てをしながら働く上で大変なことは、色々なことが 「社長も専務も社員の皆さんも、とにかく予定通りにいかないこと。その点を理解していただいてい 話しやすい人ばかりなので本当に働きやるので、助かっています」という斉藤さん、峰松さん
すいです」という渡部さん● 事業内容：住宅設備、建材の販売と各種工事

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「営業が天職」と語る影山宏社長と、「もっと女性社員を増やしたい」という影山専務

建設業

建材を扱ったり、施工に関わる現場では男性社員が活躍もっと 知りたい！
会社の裏に美味しいカレー屋さん

があり、お昼にそこで女子社員全員で、「女子ランチ会」をしています。

特に仕事の話をするわけでもなく、中小規模の集合住宅や一戸建てが多い大田区池上で、地域に密着しながらその結果、2018 年は２名が産前産後休業から復帰し、生き生きと働いている。

女性が長く働ける環境を考え、整える

休業制度が充実しているから入社を決めは仕事以上に子どもが大事ですから、そた」という社員もいるほどだ。実際に制度こは分かってあげる必要があります」とを活用し、復職した女性社員二人に話を聞理解を示す。

いた。

入社６年目、営業事務の渡部さんは「当は、95% 以上が男性社員です。女性社

すくて、休みやすい職場でないと無理で

入社４年目、営業事務の斉藤さんは「前社で女性が働きやすいのは、やっぱり影

員はほんのわずか。しかもほとんどが経す。急用ができたらすぐに帰れる職場で職は空調の会社にいたのですが、子ども

山専務がいてくれるというところが大き理などの間接部門です。しかし、当社でなければ、勤めながら子育てはできませができても安心して働ける会社に勤めた

いと思います。何でも話しやすいですし、

ケイワン・トーヨー住器は、大手住器

は以前から営業のサポートをする営業事ん。多くの女性は子育てだけをしたいわ

いと思い転職しました。昨年、子どもに安心感もあります」と言う。渡部さん自メーカーの販売代理店として地域の工務

務に女性を登用してきました。キッチン

けではなく、働きたがっています。私た

恵まれ、丸１年休んで今年の４月から復身も、働きやすい職場作りに貢献してい店に住宅設備品や建材を卸している会社などの水周りには、家事を担う女性の感

ちも、女性に働いてもらいたい。そこで、職したところです」と言う。入社２年目る。例えば、後輩の女性社員でも簡単にだ。
同社の仕事は、卸といってもメーカー覚が必要なのです」と述べるのは影山社

有給休暇制度はもちろん、産前産後休業

で同じく営業事務の峰松さんは「斉藤さ見積もりが作れるように、マニュアルをの製品をそのまま工務店に納めるだけの長だ。顧客である工務店の職人がほぼ男制度や育児休業制度を整えることは不可んが産前産後休業に入るということで、作成。それを使って後から入社してきたものではない。建材の種類や施工の仕方

性のため、女性の視点からの提案は、好

欠でした」
。

人員補充の募集に応募し入社したのです

斉藤さんや峰松さんに仕事を教えつつ、によっては、建て付けがピタリと納まら評だという。

が、私も入社してすぐに子どもに恵まれ

彼女らの力を借りてマニュアルをブラッました。産前産後休業をいただき、斉藤

シュアップしている。

二人の女性社員が同時に産休から復職へず、わずかなズレが生じてしまうこともこうした社長の思いを具体化し、社内ある。販売代理店は工務店と施主の間にの働く環境を整備しているのが社長夫人

立って、建材や設備品の形状や色はもちである影山専務だ。自身も子育てをしな

ろん、予算、納期、施主のライフスタイがら働いたという経験があるだけに、特様々な制度があっても、特に中小企業

ルまで考え、最適な提案をしなければなに女性が働きやすい環境を整えることにの場合は実際には使いづらいというケー

決して規模が大きいわけではない会社

育児の苦労に理解がある経営層によっらない。豊富な知識と経験が求められる注力してきた。

スもある。だが、同社では採用段階からこで、同じタイミングで二人の社員が産前て、女性社員も生き生きと働ける環境が仕事であり、一般的には男性社員が多い。

「女性を雇用し、どうすれば長く勤めうした制度について入社希望者に十分に産後休業に入るのは会社としては苦しい

支えられている。

「大手住器メーカーのグループ会社でてもらえるかを考えると、やはり働きや説明しており、「産前産後休業制度や育児ところだが、影山専務は「女性にとってさんと同じく４月に復職したところです」「住まい作りには女性の感性が欠かせと話す。峰松さんは、復職後は９時〜 16ない」と考えるケイワン・トーヨー住器。

時の短時間勤務で働いている。

制度の充実に加え、仕事と家庭の両立や女性社員同士のコミュニケーションを円滑にするのに役立っていると思います。といっても、普段から女性

その他

まるでカフェのような打ち合わせルーム。実際に、カフェと間違えて入ってきた方もいるとか

住宅設備や建材を工務店に販売しているケイワン・トーヨー住器。住まい

作りには女性の感性が欠かせないと考え、女性の働く環境を整えている。

31

製造業

ケイワン・トーヨー住器株式会社

住宅設備の提案で活きる女性の視点
育児中でも安心して働ける会社作り

城 南 地 区同士が話しやすい職場なので、なんでも話してはいるのですが（笑）。
ランチ会自体は不定期で、その前はカフェに行ったり、みんなでお弁当をとったりしたこともあるのです

が、私は全部に参加できていないのが残念です。
（斉藤さん）

さらに詳しい会社情報は

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32

性の視点、子育ての視点が欠かせません

１時間以内の退社率が全社平均 96%、から、当社も当然、女性の力を必要とし部署によっては 100% と出ました。おています」（田垣社長）

客様のご要望によってはどうしても定時

こうした環境を若手社員はどう感じて退社が難しい場合もありますので、このいるのか。入社３年目、計画・環境部の数値はかなり高いと思っています。ただ藤井さんは「とにかく周りの人が優しくし、強化月間だけ数値が良くても仕方がて、働きやすい職場ですね。例えば仕事ないので、今後は毎月継続して数値を見を教えてくれるにしても答えを全部言うていくことを経営会議で決定しました」のではなく、必ず自分で考えるところを（田垣社長）

残してくれる。成長を見守ってくれていることが分かるんです」と言う。

「自分の時間のマネジメント力」を身に男性社員にとっても、働きやすさは変わ付けてほしいという思いもあるそうだ。

らないようだ。入社３年目、土木設計部のまちづくりには欠かせない
女性ならではの視点の方でも何でも相談に乗ってくれます。自同社は、女性活躍推進法に基づく認定

やすさと仕事のやりがいを語ってくれた。

● 設立年：1953 年７月● 資本金：2 億円● 代表取締役社長：田垣 茂彦● 従業員数：191 名（内、女性従業員 35 名）● 〒 130-0002
東京都墨田区業平 3-14-4● TEL：03-6859-3939● https://www.tolex.co.jp

情報通信業

働き方改革の推進を通して、社員には東日本総合計画株式会社
会社概要

製造業

● 事業内容：総合建設コンサルタント

林さんも「部署間の垣根が低く、他部署分で納めた設計に基づいて造られた道路ができたときには感激しました」と、働き制度「えるぼし」の取得企業だ。女性活「会社は人でできています。社員が幸躍推進の取組に熱心な証であり、実際にせでない会社は、他者を幸せにはできま

育児休業制度、復職後の育児短時間勤務せん」（田垣社長）

制度、小学校就学前の子供の看護を目的

創業 100 年の節目に向けて、更なるとした看護休暇制度など、子育て支援制

飛躍を誓う東日本総合計画。人材の育成

度が充実している。こうしたこともあっと働きやすい環境作りを、飛躍のためのて、ここ数年は女性の技術職採用が増加

重要なポイントと位置付けていることがしている。「今後のまちづくりには、女取材を通して伝わってきた。

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建設業

東日本総合計画株式会社

まちづくり企業の土台は人づくり
社員の幸せが顧客や地域を幸せにする

城 東 地 区
「６月のアンケート結果で、定時からもっと 知りたい！
従業員満足度向上のために力を入れているのが社員旅行。若手社員からベテラン社員まで旅行を楽しめる
よう、プランを選べるのが大きな特

東日本総合計画は、TOLEX（Thinking Of Land & Life,Explore）を徴です。

2017 年 は、 テ ー マ パ ー ク & 東

企業イメージとして掲げる、まちづくりの建設コンサルタント。まちづくりを進める上で欠かせない民間と自治体との橋渡しを行いながら、施工以

その他

京湾クルーズ、房総半島一周 & 東京湾クルーズ、箱根温泉、伊東温泉の４つのプランを用意。社員は好み

外の全行程を一手に担っている。そんな同社が最も大事にしているのは、のプランで、旅を満喫しました。東

社員をはじめとする “ 人 ” だ。

日本全域に営業エリアが広がる同社の社員にとっては、普段は会えない

33

社員満足度の向上が
組織の持続的成長の原動力

は右肩上がりの時代、バブルの時代など

毎週水曜日はノー残業デーで、終業 15を経て、低成長時代に入っています。少分後にチャイムを鳴らし、上長が直接呼子高齢化など環境の変化も進みました。

び掛けを行うなど、残業をなくす努力を

飛行機、ヘリコプターなどから地上をそうした中で、企業が持続的に成長して続けている。更に６月と 10 月はノー残

撮影し、そのデータを地図の作成や環境

いくためには、何よりも人が大切です。

業デー強化月間と位置付け、退社時間のの計測に活かす、航空測量。東日本総合

お客様、地域の人々、そして社員を大切

実績をチェック。期間後にはアンケート

計画の歴史は、1953 年に航空測量事業にすることが当社の基本理念であり、特を実施している。

から始まった。以来、事業分野を拡大しに優先して考えているのは社員の満足度

続け、現在は宅地周り、鉄道・駅周辺、です。社員が生き生きと働いてくれて、

高速道路のインターチェンジ周辺の調初めて社外の人に貢献できるからです」

査、計画、設計などを行う「まちづくりと語るのは、田垣社長だ。では実際に、をトータルサポートする総合建設コンサ

同社がどのような仕組みで人を大切にしルタント」に成長した。一般的にまちづているのだろうか。

くりのプロジェクトでは計画、設計、メ

その一つが、働き方改革の推進だ。ラ

ンテナンスなどを異なる企業が担当する

イフ・ワーク・バランスの充実や過労のことが多いが、同社はそれら全てを一貫防止に努めている。例えば、社員は業務して引き受けられるのが強みだ。

内容と残業予定時間を事前に申請し、上「創業から 65 年の間に、日本の経済長が確認することで無駄な残業を抑制。

社員も多く、社員旅行は、遠隔地の社員ともコミュニケーションが取れる貴重な機会となっています。
（藤井さん、林さん）

同社のサービスフィールド。インターチェンジ周辺のインフラ計画、宅地の区画整理、鉄道・駅周辺の開発計画など、事業は多岐にわたる

さらに詳しい会社情報は「なぜ働き方改革に熱心に取り組むのか」という質問に、「私たちはこれが “ 普通 ” だと思っています」と答える田垣社長

直近６年の女性技術職の採用は新卒・中途合わせて 12 名。測量を希望する女性も増えている

まちづくり本部、空間計測本部など各部署が１フロアにまとまっている。キャビネットは低く、顔が見え、相談しやすいレイアウトだ

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34

社会福祉法人あいのわ福祉会
会社概要● 設立年：1994 年２月● 理事長：橋本 弘● 従業員数：280 名（内、女性従業員 182 名）● 〒 121-0012
東京都足立区青井 4-30-5● TEL：03-3849-1188● http://www.ainowa.or.jp

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建設業

もっと 知りたい！
綾瀬あかしあ園では、
カフェ「ふぉ

利用者に寄り添いながら一人ひとりに合ったサービスを提供

地域交流会などのイベントを開催し、地域との接点を積極的に生み出しているらん」を開設し、コーヒーやカレーなどの軽食を地域の方々に提供しています。カフェは利用者の方々が中

障害者施設の仕事というと、重労働の上に、精神的負担も大きい、という

東京都女性活躍推進大賞における優秀賞を受賞

部の豊島さんは、「各施設のスタッフと接して感じるのは、生き生きと前向きに働いている人が多いことです。仕事も生活も充

あいのわ福祉会は、女性が働きやすい

実しているので、笑顔で働き続けられるの職場として、平成 28 年度の東京都女性

だと思います。本部としても、残業等を減活躍推進大賞優秀賞を受賞している。妊らし、なるべく早く帰宅できるように各施

娠・出産による離職者がいないことや、設をサポートしています」と語る。

一人ひとりの状態に合わせた
対人サービスを提供

とり違い、同じ人はいません。それと同果、利用者が新たな作業をできるように

女性管理職や役職者の比率が向上したこ

様に、求めている支援の方法も違ってきなり、満面の笑顔を返してくれたときは、とが理由で選出された。

ます。その違いを理解した上で、サポー

私も嬉しい気持ちで満たされました。障実際に、子どもを保育園に通わせなさも追求し、障害者施設に対するイメー

1994 年の設立以降、足立区を中心にト方法を考え、より良いサービスを提供

害者の方の成長が実感でき、ともに喜び

がら、短時間勤務制度を活用しているジを刷新するべく、社会に開かれた新た障害者支援事業を展開するあいのわ福

していくことが、我々の仕事の本質だとあえる点が、この仕事の最大のやりがい

グループリーダーの春日さんは、「あい

な福祉サービスの姿を追い求めている。

祉会。手掛ける事業数は 23 に及び、軽考えています」だと思っています」のわ福祉会では、仕事と子育てを両立し度から重度までの障害者を幅広く受け同じサービスは一つとして存在せず、個々の利用者に応じた “ 対人サービている女性が多く、育児休業制度や短時入れ、種別は身体、知的、精神障害と多利用者に寄り添いながら、個々に合ったス ” を提供するために、あいのわ福祉会

間勤務制度を利用しながら、働き続ける岐に及ぶ。そのため、各福祉施設の業務サービスを追求することが求められる。

では人材育成に力を入れている。入社

ケースが一般的です。会社側も制度の活内容は利用者によって異なり、入浴、排障害者の作業グループで、軽作業の１年目の新入社員に対しては、２～３用を推奨し、育児等の相談にも乗ってく泄、食事などの身体介助や社会復帰に向サポートなどを行っている、足立あか

年目の社員がマンツーマンでサポート。

れるため、制度を利用しやすい環境がけた自立支援など、障害者の状態に合わ

しあ園（あいのわ福祉会の生活介護施仕事の面だけでなく、生活の悩みなど

整っています。周りのフォローがあるかせたサポートを行っている。

設）の永山さんも、そこにこそ、このも話しやすいように配慮している。まらこそ、時短勤務を用いて働き続けられ仕事のやりがいがあるのだと、力を込た、福祉の専門学校だけでなく、一般

るため、職場の仲間には日々感謝してい理事・総合施設長は、業務内容は異なっめる。

大学の卒業生も採用し、資格取得に向ます」と話す。

ても、仕事の根幹を成すのは、“ 対人サー

「入社当初は利用者の状態に合わせた

けたサポートを行っている点も特徴のビス ” だと話す。

支援方法がわからず、試行錯誤の連続で一つだ。

「障害者の方の身体の状態は、一人ひした。時間を掛けて工夫を凝らした結

あいのわ福祉会では、利用者のサービ
ス向上だけでなく、スタッフの働きやす

企業でもある。各施設を管轄する法人本

ペースを設けることで、今までにない新たな仕事が生み出され、地域との接点も増えました。

カフェの内装は木目調で統一し、温かみが出るように意識しました。
壁面には展示スペースの棚を設け、利用者の方が制作した雑貨や小物なども販売しています。

また、「ふぉらん」のスペースは、地域の方々に開放し、ライブイベン
トなども開催しています。
（春日さん）

さらに詳しい会社情報はまた、あいのわ福祉会は、平成 27 年度
足立区ワーク・ライフ・バランス推進認定

心になって運営。施設内に飲食ス

その他

イメージを持つ方もいるかもしれない。だが、あいのわ福祉会の施設に一との喜びがあふれていた。

35● 事業内容：障害福祉事業

情報通信業「若い人が福祉に対して希望が持ち、 女性が笑顔で生き生きと働ける環境が整備されている（写真
ともに成長できるようにしていきた 左から春日さん、永山さん、豊島さん）
い」と酒井常務理事・総合施設長

歩足を踏み入れて目にしたのは、自然体の笑顔。そこには、人と接するこ障害者施設の仕事について、酒井常務

製造業

社会福祉法人あいのわ福祉会

障害者もスタッフも誰もが笑顔になれる福祉施設に

城 東 地 区

育児・介護制度などの取得を促す目的で、『ワーク・ライフ・バランス応援ガイドブック』を作成

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE36

人ひとりが工夫をして業務の効率化を

同社は、育児や介護など何らかの制約した経験もあるコンサルティング部の寺を持ちながら働く社員が半数以上を占め

西さんは、「毎日定時退社するために、ているが、制約があってもキャリアアッ

通勤や移動の際のスキマ時間をうまく活プが可能な様々な制度が整備され、社員用して情報をインプットする癖が付き、たちもそれらを最大限に活用して成果をそのことで仕事がスピードアップしまし上げている。中途で入社したコンサルティた」と話す。

ング部の宮下さんは、次のように話す。

また、企画から実現までの意思決定も「前職でも、短時間勤務や在宅ワーク

速くムダがない。当然、複数の上司がなどの制度は整備されていましたが、全チェックし、最後は社長の決裁があるが、員が利用できる雰囲気ではありませんで途中で停滞せずにどんどん決まっていくした。しかし wiwiw では、皆が制度をという。今年４月に入社したコンサル

フルに利用してワーク・ライフ・バラン

ティング部の西郷さんは、「ウェブ上でスを実現しています」

セミナーをライブ配信する仕事を担当し社員自らが働き方改革を実践している

ましたが、企画から告知まで、たった２姿勢が印象的な wiwiw。こうした社風を週間というスケジュールでした」と話す。

山極社長は、「エンゲージメント」という言葉で表現する。
「『働きやすい』ではなく『働きがい』

も１時間前に帰る「５時デー」を設けてを追求しながら、会社の理念や目標と、いる。これは、半年ごとに総労働時間の社員の一人ひとりの努力が『エンゲージ

目標を設定し、それよりも少なければ、して（かみ合って）』ともに成長してい「ご褒美」として１時間早く帰る日が増くことができないと、働き方改革は実現えるという仕組みだ。前職では長時間労しないでしょう」

働が日常化していたという開発・サービ

多様な働き方やキャリアアップ支援のスセンターの成さんは、「目標をクリア

まさに「トップランナー」として、社員すれば、次の半年間は『５時デー』が２も会社も成長を続けている。

● 設立年：2006 年 11 月
● 資本金：1,000 万円● 代表取締役社長：山極 清子● 従業員数：18 名（内、女性従業員 12 名）● 〒 160-0023
東京都新宿区西新宿 7-5-25
西新宿プライムスクエア 9 階● TEL：03-5338-6551● https://www.wiwiw.com● 事業内容：女性活躍推進事業
仕事と介護の両立推進事業

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建設業

月に一回、終業時間である午後６時より株式会社 wiwiw
会社概要

情報通信業

もっと 知りたい！
社員間の親睦を深める「バースデー

ランチ」は、社員の誕生日に合わせてランチを食べに行くイベントです。
みんな楽しみにしていて、毎回ほぼ全員が参加します。本当は、終業後にお酒を飲みたいところですが、育児中

山極社長が提唱する「エンゲージメント」を高める「働き方改革」の人も多いため、ランチのほうが時

その他めるかが企業活動における喫緊の課題の一つになっている。そうした企業がすよね」と感想を話す。

図っている。男性として育児休業を取得

短時間勤務を促進する制度としては、労働人口の減少が社会問題化する中、女性活躍推進や働き方改革をいかに進日間になるわけですから、やる気が出ま製造業

株式会社wiwiw

多様な働き方やキャリアアップを支援「働きがい」を創造

中 央・ 城 北 地 区
まず、残業ゼロを実現するために、一間を合わせやすいのです。バースデー

抱える課題の解決をミッションとしている会社が、wiwiw（ウィウィ）だ。

※

ランチでは、普段仕事中にはできないプライベートな話題で盛り上がるなど、社内のコミュニケーションを深める良い機会になっています。

働き方改革のカギは能力の発揮とキャリアアップ
育児休業制度が普及し、出産後も元のの企業では、それがなかなか進まないというのが現状。その理由について、山極
社長は、次のように指摘する。

を感じながら責任ある仕事に向き合う。

いる。しかし、育児休業は長期間職場か労働の是正ですが、これは単に労働時間

そんな職場環境の整備を支援している同ら離れることになるため、復帰後も「以を減らせば良いというわけではありませ社だが、そこで働く社員たちの「働き方」

前と同じように仕事を続けていけるだろん。多様な人材の一人ひとりが能力を発もかなり先進的だ。

うか？」といった不安を抱えながら過ご揮し、キャリアアップを図れる職場でなす女性は多い。

ければ、生産性は上がらず、労働時間も減らないでしょう。また、働く人をマネ解消し、育児休業期間をキャリアアップ

ジメントする側も、『あの人は短時間勤の好機にしようという目的で開発された務だから…』などと決めつけずに、責任「キャリアと育児の両立支援プログラム」

ある仕事をアサインしなければ、その人を始め、様々な「働き方」に関する課題が本来持っている能力を引き出すことが解決のための調査やコンサルティング、

できません。そうした課題を解決するた研修などを行う会社だ。

めに、私たちは様々なプログラムの開発とコンサルテーションを行っています。
」

草野球チームを始め、変わったところ

ではボルダリングなどのサークルがあり、wiwiw でも参加している人もいます。仕事が定時に終われば、プラ

一人ひとりが能力を発揮し、やりがい「働き方改革の最重要課題は、長時間

wiwiw は、こうした働く女性の不安を

その他、グループ企業全体としては、社員自らが働き方改革を実践
働きがいのある職場に職場に復帰して働き続ける女性が増えて女性の活躍とともに、近年、働き方改
37

革がクローズアップされているが、日本イベートの時間も充実しますね。
（成さん、宮下さん、西郷さん）

さらに詳しい会社情報は
仕事と育児の両立の推進、女性リーダーの登用・育成、働き方改革など多岐に渡り20年以上も取り組んできたという山極社長「社員同士、フラットな関係で距離感が近い」と口をそろえる成さん、
宮下さん、西郷さん（左から）育児休業を取得した寺西さん

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38

株式会社エイアンドピープル
会社概要● 設立年：1998 年 10 月
● 資本金：3,000 万円● 代表取締役社長：浅井 満知子● 従業員数：10 名（内、女性従業員８名）
社長室の窓辺には、社員の子どもの写真が。フォトフレームは浅井社長のセレクト。家庭も大切にしてほしいという思いが伝わってくる● 〒 150-0021
東京都渋谷区恵比寿西 1-3-10
FiveAnnex 7F● TEL：03-5428-5668● http://www.a-people.com

情報通信業

翻訳は言葉をただ変えるだけではなく、コミュ
ニケーションツールとしての役割を理解することが大切だと話す浅井社長● 事業内容：翻訳・通訳サービス、IR ツール企画
制作、化粧品、石鹸、化粧用具の販売

誇りを持って仕事に取り組み、精神的に自立した社員のみなさん。
少数精鋭という言葉がピッタリだ

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建設業

もっと 知りたい！
翻訳プロジェクトのマネジメント

は、デスクワークが中心になります。
外出がなければ、１日中パソコンと翻訳サービスを手掛けるエイアンドピープルは、企業パンフレットや会議同時に遂行する力を存分に活かせる。時間管理を徹底した環境で、家庭と仕事を両立する社員が多く活躍している。

調整力や気配りが求められる
プロジェクトマネジメント

にらめっこということも珍しくあり
エ イ ア ン ド ピ ー プ ル で は、Plain
English（わかりやすい英語）を用いた翻訳を実践。簡潔でシンプルな表現により読み手の理解を促す手法
で、アメリカでは公的文書をはじめビジネスで広く用いられているません。そうなると気になるのが、肩や首の疲れ。同じ姿勢のままでいカウンターは語数を数えるのに用いる、翻訳ならではの仕事道具。データ化により出番は減ったが、紙の資料を扱う際には必須アイテムだ

ルを決める徹底ぶりだ。徐々に、取りした。しかし昼から夜にかけての勤務がを利用し、工夫しながら業務をこなす。

組んでいた残業時間の削減にも成功し、社員はプロジェクトマネージャーと中心で、結婚後も長く続けていけるかと「通勤電車の中では、常に仕事の段取2017 年からは終業時間も 30 分早まっして、体制づくりや仕事の依頼、スケ

不安に感じたのがキャリアチェンジのりを考えています。オーバーフローしてた。オンとオフのメリハリのある働ききっかけです」いる時は一人で抱えず早めに相談するな方を実現しやすい。

ビジネスのグローバル化の前に立ちはジュール調整、納品物のチェックなどをだかる、言葉の壁。それを打ち破るのに行う。実際に翻訳を行うのは、ネイティ

翻訳業界は未経験だったが、上司や先ど、業務量の調整は必須です」と坂本さ頼りになるのが、翻訳サービスである。

ブスピーカーやバイリンガルなどのパー輩の指導やフォローを受けながら実務をん。子どもの顔が恋しくなることもある。

営者としての道を歩み続けてきた。

エイアンドピープルは、英語や中国語な

トナースタッフだ。パートナーとは、外通じて徐々に仕事を覚えた。佐野さんはだが、自立した仲間たちと切磋琢磨しな「私たちは仕事のために生きているの

ど 40 以上の言語に対応した翻訳や通訳

国語によるやり取りも少なくない。日本「クライアントとの打ち合わせなど、人がら過ごす毎日は、他には代え難い。

ではなく、幸せで豊かな人生を送るため派遣サービスなどを手掛ける。国内向け

語とはまた違った配慮が求められる。

と会うことも多いです。前職での接客経「 ２ 人 の 子 ど も も『 お 仕 事 頑 張 っ ての手段として働いているのだと思いま験が活かされています」と話す。

ね！』って励ましてくれます。仕事と家す。ですから、仕事のために家庭や子育庭の２つの世界があるから、両方頑張れてを犠牲にしてほしくないし、逆に仕事ている気がします」

を諦めてほしくない。社員それぞれが主の書類を、海外に合わせてデザインし直複数のプロジェクトを同時進行しながす業務も引き受けることが多い。

ら、スタッフを細やかにケアするなど、「観光ガイドからマーケティング資料、様々な業務を同時にこなす能力を活かす

社内で使われるマニュアルなど、あらゆ仕事だ。

まうんです。

そ こ で 私 た ち の オ フ ィ ス で は、

15 時になると仕事の手を休めてス
トレッチを始めるのが定番です。人さんは現在５歳になる。短時間勤務制度
たが、今や６割が日系企業である。

ると、体中の筋肉が凝り固まってし

その他

資料を、読者の言語や文化に応じて最善の形で提供する。クライアントや

協力スタッフとの調整を図る場面が多く、細やかな気配りや複数の業務を

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製造業

株式会社エイアンドピープル

語学力と調整力が活きる翻訳ビジネス
仕事も子育ても全力で頑張れる

城 南 地 区

15 分単位の時間管理で
メリハリある働き方を実現

浅井社長自身、子育てに励みながら経限られた時間で成果を上げる働き方

体性を発揮し、時にメンバーを支え、あるドキュメントが翻訳の対象になりまグローバルコミュニケーション事業部

ができるのも、同社の特徴だ。社員はる時には助けてもらいながら働ける組織

す。近年は決算報告などIR（投資家情報）でチームリーダーを務めるプロジェクトママでありながら、着実にキャリアを

1 日のタスクを 15 分単位でスケジュー

でありたいと思っています」

関連が、全体の約半数を占めます」と話マネージャーの佐野さんは、
入社３年目。

築く社員も多い。グローバルコミュニ

リングし、全員で共有する。16 時には

ライフイベントを見据えながら、存分

すのは、創業者でもある浅井社長だ。設

以前は学習塾に勤めていた。

ケーション事業部の坂本さんもその一仕事の進捗を確かめ、残業する場合はに能力を発揮できる。思いっきり働きた

立当時は外資系企業からの依頼が多かっ「塾の仕事も、やりがいを感じていま人。入社後に出産を経験し、双子のお子

リーダーと相談してタイムスケジュー

い人にとって、理想の職場といえよう。

気の洋楽など、その日の気分に合った音楽をかけて、各自が思い思いに体を曲げたり伸ばしたりします。私の場合、席を立ったら「ウーン」と全身で伸びをするのがお気に入り。

「このストレッチが肩に効いた」な

ど、みんなで新たな動きも試しながら楽しんでいます。

（佐野さん）

さらに詳しい会社情報は

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いると、その人のことが見えてきます」「一度退職した職員が他の施設を経験

更に、社内勉強会や資格取得支援、外し、『当施設の方が働きやすい』と戻っ

部研修への参加支援も行っており、公益てくるケースもあります」（田中理事長）

財団法人社会福祉振興・試験センターのまた、社員教育にも力を入れている。

海外研修への参加実績もある。希望すれ入社後はまず社会人の基礎を身に付けるば障害者施設と高齢者施設の交換研修を研修を受け、その後ケア技術を磨く研修受けられるのも、両方を運営している同に移る。配属後の育成として新入職員に法人ならではだ。
そうした研修内容は、年初に職員全員するエルダー制度を取り入れており、約が提出するエントリーシートと面談に半年間かけて自立を目指す。業務知識をよって検討される。個々のキャリアプラ

増やすだけでなく、不安点の解消や職場ンや勉強したい分野を会社が把握し、研での人間関係の構築にも重点を置いてい

修参加や資格取得などの希望はできる限

るため、指導を受ける新入社員には「分り叶えられるよう調整する。

からないことがあっても気軽に聞ける人「やりたいことを言えば実現できるよがいる」ことの安心感が大きいという。

う働きかけてくれますし、困ったときに介護課の松沢さんも次のように話す。

何でも相談できる先輩が身近にいる現場「最初からうまくできなくても、先輩だと思います」（松沢さん）

から教えてもらったり、経験から学んだ

先輩社員や利用者など、幅広い年齢層

りして身に付けることができます。中での人との関わりの中から様々な学びが得られるだけでなく、社員の「成長したい」とす。
『この人はどうしてこういう行動をいう思いを後押ししてくれる環境がある。

するのかな？』と興味を持って見守って● TEL：03-5491-0340● http://www.oomishima.jp● 事業内容：高齢者介護事業、障害者支援事業

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見が出たことがきっかけで、2008
年に 3 施設合同のイベントがスター

ト。以降、
社内イベントを年に１回、高齢者介護事業と障害者支援事業の両方を運営する大三島育徳会。2000

法人全体で行っています。職員への年の設立以降、地域のニーズに沿った様々な福祉サービスを提供している。

アンケ―トをもとに複数のイベント「出勤して挨拶をしたとき、利用者様が『あなたがいると明るくなるね』と言ってくださったときは、とてもうれしいです」「単に介護サービスを提供するだけで同法人は「地域に根ざした社会福祉のなく、福祉を提供したいと考えています」

実践」を理念に掲げ、地域貢献にも積極とができるのだ。

が企画され、職員はその中から好きな行き先を選んで参加することができます。行き先はサーカス、キャン「18 歳から 70 歳代まで、幅広い年
齢の職員が互いに教え合い、学び合う環境です」と話す田中理事長

短時間勤務の社員や子育て中の社員もいるため、みんなでサ
ポートし合いながら働いている

そう話すのは田中理事長。同法人は高的に取り組んでいる。東京都や世田谷区

人手不足と言われる介護業界だが、同と連携して、生活困窮者の就労支援や小法人は離職率が低く人材が定着していスを両輪とし、特別養護老人ホームや中学校での車いす体験授業、高齢者宅のる。その理由は、働きやすさにある。
「職

グループホームなど、世田谷区に９拠点

見回りなどを幅広く行うほか、障害者雇員が長く働きたいと思える場所にしたい」

15 事業所を展開している。

用の実績もある。

との考えのもと、休みが取りやすい環境

特別養護老人ホーム「博水の郷」の運「地域のニーズに応えるだけでなく、が整えられており、有給休暇の消化率も営理念は、「あなたらしい生活と生き方

ニーズの掘り起こしも積極的に行ってい高い。残業もほとんどないため、プライを支援します」。ショートステイ、デイます。地域に密着しているからこそ、感ベートとの両立が可能だ。育児休業や介サービス等の施設も併設されており、介謝の言葉をいただくことも多く、スタッ

護休業からの復帰後は周囲がサポートす

護が必要な方の生活を様々な形でサポー

フのやりがいにもつながっています」（田る体制が整っている。その証拠に、ライトしている。介護の仕事のやりがいは利中理事長）

フ・ワーク・バランスや職場環境・風土

福祉を大事にする同法人だからこそ、などの指標を明示した東京都の『TOKYO

介護と福祉のスペシャリストを目指すこ

働きやすい福祉の職場宣言』のガイドラ

プ、京都観光、テーマパークなど様々。他施設の職員と合同で行うので、普段あまり交流のない職員とも情報交換ができ、コミュニケーショ
ンがとれる良い機会になっていま

マンツーマンで丁寧な指導
勉強や資格取得もサポート

齢者向けサービスと障害者向けサービ

その他

地域福祉に貢献するため幅広いサービスを提供

41● 〒 157-0077
東京都世田谷区鎌田 3-16-6

職員会議で「社員間の親睦を深め

材育成と働きやすい環境作りが社員のやりがいと意欲を生み出している。

さんは話す。

● 従業員数：167 名（内、女性従業員 110 名）

るためイベントを行いたい」との意

単なるサービス提供を超えた「地域福祉」の考え方に基づいた、丁寧な人

用者との関わりにあると、介護課の中尾● 理事長：田中 雅英

建設業

も利用者様から学ぶ部分が一番大きいで● 設立年：2000 年 11 月

情報通信業

は教育担当の先輩がマンツーマンで指導

社会福祉法人大三島育徳会
会社概要

製造業

社会福祉法人大三島育徳会

地域に根差した社会福祉の実践に向け丁寧な指導でスペシャリストを育てる

城 南 地 区イン項目を 100% 達成している。

す。

（中尾さん）

ショートステイ（短期入所生活介護）のフロアを担当している松沢さん、中尾さん（左から）「博水の郷」の外観。
世 田 谷 区 の 鎌 田、 玉
川、 用 賀 地 区 に 15の事業所を展開している

さらに詳しい会社情報は

デイサービスのフロアは明るく温かい雰囲気

東京カイシャ
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42

実際、昼休憩時にスタッフ同士で肩やいる。昼休みや閉院後に院長を含めたス

背中を揉み合ったり、より直接的にケータッフ全員で施術をし合って勉強に励ん

ススタディについて議論したりと、スタッでいるほか、時間を作って外部のセミ

フ全員の施術力の向上がしやすい環境がナーにも参加しているという。

整っている。

「外部のセミナーは自分で見つけて参加することもありますし、会社から勧めて入社１年目の千田さんは受付で診療後の会計や電話応対にあたっている。
「専門用語にまだ慣れていないですし、全額支援してくれ、快く参加させてくれ

予約制なので、先生の都合を見ながら調るので助かります」と西畑さんは言う。

整をするのはなかなか大変です。でも先「世の中に有能な施術者を輩出して、生や先輩や他のスタッフが優しく教えて痛みで困っている人を少しでも減らした

くださるので助かります」と話す。

いというのが会社のコンセプト。私も勉

スタッフ全員で働きやすく、学びやす

強しながら、スタッフ全員で知恵を出しい環境作りを考え、切磋琢磨しながら、合い、見識を高めていきたいです」（堀

毎日来訪する患者さんと向き合っている。

● 設立年：2013 年７月● 資本金：100 万円● 代表取締役社長：堀内 岳● 従業員数：11 名（内、女性従業員５名）● 〒 183-0053
東京都府中市天神町 3-12-6-102● TEL：042-319-1677● http://www.himawari-seikotsuharikyu.
com

情報通信業

いただくことも。いずれの場合も会社が株式会社きてよかった
会社概要

製造業

● 事業内容：整骨院・鍼灸院・美容サロン内院長）
ケンジロー・なびでんち
ロー・
ゃん
ツタ
の
ハ

建設業

株式会社きてよかった

患者に寄り添う治療を行いながら後進の指導にも力を入れる整骨院

多 摩 地 区習生として、施術者のサポートに入ってもっと 知りたい！
休診日の日曜日には時折、親睦イベントを開催しています。春には花見をしたり、夏には花火を見に行ったりしますし、過去には野球観戦や高いスキルを持った施術者を輩出し、痛みに悩む患者を一人でも多く助け

西畑さんは昨年結婚されたそう。
「仕事も生活も大変ですが充実しています」と笑顔で話すてよかった」。院長はじめスタッフ全員が一緒になって知恵を出して学び、忘年会もしました。最近では社員全員でテーマパークに行って遊んだりもしましたね。社員からも「もっとその他たいというコンセプトのもと、「ひまわり整骨院・はり灸院」を運営する「き堀内院長（左）と副院長でもある奥様。副院長は、総務・経理の業務や受付のサポートにあたっている

いろいろなイベントがしたい」という要望が多いので、なるべく実現で見識を共有する環境で、日々施術力を高め合っている。

きるようにしたいと思っています。

ゆくゆくは社員旅行にも行きたいですね。研修を兼ねて知り合いの接院長自身の通院経験生かし
地元に愛される整骨院開設「世の中には様々な痛みを抱えた方が「他の治療院で治らなかった患者さんをいますが、当院に来てもらえたら負担を治してあげたい。自分でメンテナンスが軽減できます。その第一歩として 2018

肩や腰など体の一部が痛くなったり、できるよう、ゆがみをなくして人間が本

年 9 月に分院を開設する予定です」。

ケガをしたりして医者にかかったもの

来持っている、ケガや病気を癒す力を発の、改善されなかったという経験をした揮できる状態にする治療をしています」

ことはないだろうか。堀内院長もその経

慢性的な痛みを抱えた方、交通事故に切磋琢磨しながら
施術スキル向上を目指す

験の持ち主だ。

遭った方、産前・産後の女性の方、他の「痛みを覚えて病院に行ったのですが、治療院から転院してきた方など、患者が現在、堀内院長のほか、柔道整復師のどの病院に行っても治らなかった。自分抱える問題は多岐にわたるが、堀内院長

西畑さんが勉強しながら患者さんの施術

で治療法を勉強しようと思ったのがス

はあらゆる患者のニーズに応え、親身ににあたっている。

タート地点です。まずは国家資格を取る

なって治療にあたる。９割以上の患者が「学びたいと思っていた矯正や関節可ために専門学校に通いました」

再来院するといい、堀内院長への信頼は

動域の広げ方などが学べると知り、入社大きい。

しようと思いました。スタッフ同士の仲

柔道整復の専門学校と鍼灸の専門学校

43

いだった。

に３年ずつ通って資格を取得。地元であそんな堀内院長は 2017 年 10 月、株る府中市内で開院しようとテナントを探式会社きてよかったを設立した。その理し、2013 年７月に開院した。念頭にあっ由の一つが「一人でも多くの人々を治療たのは、やはり自身の経験を踏まえた思したい」という思いだ。

が良かったのも入社を決めたポイントでした」
院内には西畑さん以外にも、地元の柔道整復や鍼灸の専門学校に通う学生が実骨院を見学させてもらいながら、観光を楽しめる旅行にしようと計画しているところです。
（堀内副院長）

受付業務にあたる千田さん。「患者さんとの世間話も大事な仕事の一つです」と笑顔を絶やさない

千田さんら受付スタッフ（左の２人）と、専門学校からの実習生として活動中の小川さん（右）開院前や閉院後、昼休みにはミー
ティングをしたり施術し合った
りして、日々の仕事の内容や施術の方法などについて情報の共有・交換を毎日行っている

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44

株式会社木元省美堂
会社概要● 設立年：1955 年２月● 資本金：1,000 万円● 代表取締役社長：木元 哲也● 従業員数：71 名（内、女性従業員 30 名）
会社を継ぐ前は、大手総合電機メーカーに勤務していた木元社長。自由闊達な風土を、自社でも育んでいきたいと考える

社内研修の様子。会社の将来について、積極的に議論を交わす● TEL：03-3946-3541

情報通信業● 事業内容：印刷関連事業

ケンジロー・なびでんち
ロー・
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部署ごとに色を変えた、Good Job カード。手前の金色のカードは社長専用。書いた枚数や受け取った枚数で表彰する制度もある。商品化もされた

建設業

有志で集まる部活動の支援も。自転車でツーリングするチャリ（自転車）部と登山やトレッキ
ングを楽しむ山部がある

もっと 知りたい！
去年の５月に社内結婚しました。

同じ部署だった頃、毎日ランチタイ
ムを一緒に過ごしているうちに、自然と付き合うように。交際中は親し書籍から商業印刷物まで、紙媒体の制作を、一気通貫で担う木元省美堂。

い人を除いて内緒にしていたので、婚約の報告をしたときはすごく驚か

意思疎通を重視した研修と施策で、社員が事業を動かす組織づくりに精力ている。

やちょっと大変な時など理解し合える安心感があります。家では仕事のことは持ち込まずに過ごすのが、円
社員の皆さん。左から新村（美）さん、新村さん、木元社長、社長室の根本さん、北村さん、阿部さん

企画から印刷まで一貫制作
社員が主役の組織運営

当社の強み」と、木元社長は胸を張る。

間に日頃の仕事ぶりを褒めたり、感謝のく活躍しています。採用段階でやりたい

女性のライフイベントを意識した施策

入 社 2 年 目、 営 業 部 の 北 村 さ ん は、

気持ちを伝えたりする「Good Job カー

ことがはっきりしていて、頼もしいと感にも力を入れる。子育て経験のある社員

クライアントと共に作り上げていく会社

ド」を導入した。何気ない言動に目を向じます」と印象を語る。

とランチを共にしながら、経験談を聞い「きれいな文字、うつくしいカラー」の姿勢に惹かれて入社した。

をスローガンに、次の世代に残したくなけることで、仲間意識が芽生えると同時

制作部の阿部さんは、学生の頃から冊たり今後を考えたりする「ライフイベン「お客様の話をうかがいながら、提案にカードを受け取った人の自信にもつな子のデザインを手掛けるなど、印刷物のトワクワク研修」はその一つ。営業部のる印刷物を生み出し続けてきた、木元省

ベースで話ができるのが楽しいです。営がる。

制作に慣れ親しんで来た。

新村（美）さんは、同僚である生産管理美堂。「書籍をはじめ、教科書やドリル、業と生産現場が同じ拠点なので距離が近「『現場の社員が主役』のマネジメントが「就職活動ではウェブデザインの会社

室の夫（右コラム参照）と受講した。

医学書など正確さと完成度の高さを求めくて相談しやすく、より具体的な提案が基本です。社内のコミュニケーションは以も回りましたが、形に残るモノづくりを「ゆくゆくは子どもも考えています。

られる分野で、長らく実績を重ねてきまできるのもメリットと感じています」

前よりも活発になり、離職者の数も以前のしたくて、入社を決めました」

未定であっても上司に意思を伝えておくした」と話すのは、木元社長だ。

ビジネスモデルの変革と同時に、組織半分以下に減っています」（木元社長）

働きやすい環境づくりにも、熱心だ。

活性化にも着手した。会社のことを ” 自分

パンフレットや販促ツールなど、商業印

事 ” 化する、
オーナーシップの醸成を図る。

刷にも進出。これらの制作は、普通、企

年４回の従業員調査と並行し、木元社

画やデザインの部分を広告代理店や制作長は毎月 20 人ほどの社員と個別に面談

会社が舵を取ることが多い。だが同社でし、会社に対する思いや意見に耳を傾け

印刷業界と聞くと、男性中心の体育会

は、コンセプト設定から印刷までを一貫る。階層別研修では、組織のあり方やア系をイメージする人もいるかもしれなはどうしても、体調の波があるもの。朝く働き続けたいと考えているという。

で担う。印刷会社が手掛けることで「企クションプランを自分たちで考える。

い。だが同社は違う。半数近くを女性が起きて具合が悪い時など、とても助かっ占める。木元社長は「特に若い世代が多ています」と話す。

身近なところでは、同じ職場で働く仲

年間休日を 105 日から 110 日に増やし、満の秘訣です。

結婚して１年経ちますが、仕事や生 活に大きな変化は特にないですね。家事は夫婦で分担せず、気付いた人がやるように。勤務時間もお互い違うので、それぞれのペースで過ごしています。だけど、ノー残業デーのときは特別。食事に出かけるなど、一緒に過ごす時間を楽しんでいます。
（新村さん夫妻）

ことで、お互いに心の準備ができること

特にここ数年は、会社案内やカタログ、

働きやすさを整え
結婚後も活躍できる環境にその他れました。同じ職場なので、繁忙期境も整えた。設立から 60 余年の歴史を持つ同社は、今、変革の時を迎え

45● 〒 112-0011
東京都文京区千石 2-44-5● http://www.kimoto-sbd.co.jp

的に取り組む。同時に育児や介護などとの両立を図りながら活躍できる環画の段階で、試作品まで提示できるのが製造業

株式会社木元省美堂

多彩な制度で働き方をサポート
提案型モデルで印刷の領域を越える

中 央・ 城 北 地 区を知り、とても役立ちました」

水曜日はノー残業デーを設けている。まかつては、「結婚したら、仕事を継続す

た印刷現場を除く、その他全社員を対象るのは難しいと感じていた」と話す新村に、フレックス勤務制度を適用している（美）さん。だが短時間勤務制度や在宅勤という。前出の北村さんも「女性の場合

務制度などが整う現在は、できる限り長木元省美堂は、「次の世代にも残したい」組織へと、変貌を遂げつつある。

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46

特定非営利活動法人シンフォニア
会社概要● 設立年：2011 年４月● 理事長：山下 真由美● 従業員数：42 名（内、女性従業員 30 名）● 〒 174-0041
東京都板橋区舟渡 1-14-23 1F● TEL：03-3960-0111
保育園の給食室でおやつの準備をする松丸さん。
「子どもたちが『美味しい』『 楽しい』と感じるだけでなく、いろいろ学べる環境を提供できる栄養士になりたいです」● https://sinfonia.life● 事業内容：保育園・学童保育の運営

情報通信業

高校生の頃からボランティアとして働き、2018年
保育士として入社したという美輪さん。
「若い先生
が多く、
１年目からいろいろ経験させてもらえて、自分が大きくなれる園だと思います」

ケンジロー・なびでんち
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保育士

正規 A

特定非営利活動法人（NPO 法人）シンフォニアが運営する認可保育園「はぁちと接している保育士・栄養士とともに、理想の保育園作りを目指している。

普通番・準早番のみ固定、土曜出勤あり、割増手当て（20 時間）てひと息ついたり、近くにあるコンビニで買い物をして、食べながら団らんしたりしています。先輩・後輩

正規 D

時間要相談、土曜出勤なし（可能ならあり）、割増手当て（10 時間）

悩み相談まで話をします。女性が多正社員の勤務形態の種類。
ライフステージによって働き方を選ぶことができる。
なお、正規A・B・Cについては保育士または栄養士の資格が必須

問わず、ざっくばらんに世間話からいのでプチ女子会になることもしばしば。

給食室にも休憩スペースやロッ

流れや必要なものの保管場所などが把握でティアへの指導・援助も行っていくという。

きるようになっているという。

「 技 術 と 人 間 性 が 良 い バランスで 備「業務が変わった時や日常の業務で何かわっているのが理想的。特に、子どもた

困った時にはアプリで再確認しています」

ちは先生の人間性や器をしっかり見てい2011 年に開設されたはぁもにぃ保育

NPO 法人というと “ ボランティア ”

はぁもにぃ保育園では仕事と家庭のバラと入社１年目の保育士・美輪さんは話す。

て、先生によって子どもたちの反応も変園の施設長を務める山下理事長。保育というイメージがついてしまいがち。しンスを考え、正社員は勤務時間帯や土曜出「現在 100 近くのマニュアルがアプリ

わってきます。様々な機会を通じて人間園開設のきっかけは、社会人教育を行かし山下理事長は「給与や待遇、福利厚

勤の有無など４種類の形態の中から働き方に入っています。また、経費での物品購性を磨いてほしいです」（山下理事長）。

う研修会社に勤務していた頃にあった生も充実させていて、NPO の概念自体を選択できる。フルタイムで働きたい社員

入や残業などの申請には別のアプリを活

土曜出勤もある保育園だが、代休はもという。

も変えていきたいという思いがありま

は早番や遅番も行うが、育児休業明けなど用しています。IT に順応性の高い先生方

ちろん、５日取得できるリフレッシュ休「結婚、妊娠、出産と経験する中で待す」と意欲的だ。

の社員は遅番や土曜出勤がない働き方を選が多いので、皆さん積極的に使ってくれ

暇、アニバーサリー休暇など、様々な形ています」と山下理事長は言う。

で休みが取れる。

機児童問題に直面して、娘を認可外保育

NPO の目的は様々な社会貢献活動を択することが可能だ。保育園開設当初は正園に預けることにしました。認可外保育行うこと。それに伴う収益目的の事業

規か非常勤かの２種類のみだったが、結婚・また、社歴によって受講できる研修や「休暇を取る先生が多く重ならないよ

園には良い部分もたくさんあるけれど、を行うことも認められており、今後は妊娠・出産を迎える人が増えたことで制度取り組める業務が充実していく「キャリうに調整しながら、自分が休みたい日を

教育上の部分で自分が思い描く理想と異保育園と学童保育から派生した事業もを変更。家庭の状況を見て働き方を柔軟に

アパス制度」も大きな特徴の一つだ。例選んでいます」と入社２年目の栄養士・なる部分がありました」

幅広く展開していく予定だ。

決められるようになっている。

えば２～４年目の社員は提携している保松丸さんは説明する。

小学校に上がるまでの６年間、親御「社会の課題を解決していきたいとい

業務についての研修・指導にはタブレッ

育園への見学や人間力を高める自己啓発

保育士・栄養士の人間力向上を図りなさんのサポートをしながら子どもたち

う志を持った人に来てほしい」と山下

ト型コンピューターやスマートフォンのマ

研修、海外研修など、様々な研修に参加

がら、子どもたちへの教育を充実させる。

の教育ができる理想の保育園を作りた

理事長は力を込める。

ニュアルアプリを活用。動画や画像を保存できる。日々の取り組む業務では、基本

それが、シンフォニアが目指す保育園のでき、このアプリを閲覧することで業務の的なものに加え、新人や実習生、ボラン

姿と言えるだろう。

い。そんな思いから、自身の保育経験、ます。ソファーやカーペットに座っ

普通番・準早番のみ固定、土曜出勤なし（可能ならあり）、割増手当て（10 時間）

そして研修会社勤務で培った教育のノ設立した。

保育園が入っているマンションの２階に職員専用の休憩室があり

正規 C
育休明け

待機児童と理想の教育
課題解決のため保育園開設

ウハウを活かした新しい認可保育園を業務にアプリを積極活用
研修や休暇制度も充実

保育勤務形態

早番・遅番あり、土曜出勤あり、割増手当て（20 時間）

もっと 知りたい！

その他

もにぃ保育園」は、山下理事長が前職で培ったノウハウと、自身の子育て

正規 B

山下理事長と保育士・栄養士のみなさん。０～６歳児まで
約 60 人を保育。子どもたちの様子と保育への情熱をみん
なで共有しながら、日々業務にあたっている

建設業

保育園の施設長を務める山下理事長。
シンフォニアでは保育園のほか、近くの舟渡
小と志村橋児童館で「舟渡小学校あいキッズ」という学童保育事業も展開しているの経験をもとに設立。それぞれの生活に合った働き方で、日々、子どもた

47

製造業

特定非営利活動法人シンフォニア

子どもたちと働く保育士・栄養士
互いの人間力向上を図って社会貢献

中 央・ 城 北 地 区

カーがあるので、栄養士はそちらで休憩することもありますが、保育士のロッカーはこの休憩室内にあるため、みんなでいつも利用しています。
（美輪さん・松丸さん）

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48

株式会社テレワークマネジメント
会社概要● 設立年：2008 年 9 月● 資本金：300 万円● 代表取締役：田澤 由利● 従業員数：13 名（内、女性従業員 11 名）● 〒 102-0084
東京都千代田区二番町 7-15
ステラ二番町 102 号室● TEL：03-3265-5012

広報としてウェブサイトや SNS の運営を担当する宮前さん。「柔軟な働き方を実践している
私たちの姿を、ブログなどを通じて発信していきたいです」

テレワーク推進の第一人者といわれる田澤社長。
出産や夫の転勤によってやむを得ず退職した経験から、同社を設立した

情報通信業● http://www.telework-management.co.jp● 事業内容：テレワーク導入支援コンサルティング、
講演・研修・調査、テレワーク用システムの販売

ケンジロー・なびでんち
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建設業

もっと 知りたい！
在宅など、バラバラの場所で働く

私たちですが、暑気払いや忘年会では皆で集まることもあります。
ただ、2008 年、テレワークという言葉がまだ世間に知られていなかった頃、日縛られずに仕事ができる働き方は、ダイバーシティ実現の要として注目されている。

時間と場所にとらわれない
テレワークを推進する
テ レ ワ ー ク と は、tele（離れた）とwork（働く）を組み合わせた造語で、「離囲の拡大、病気や怪我をしても働き続けられるなど、
多くのメリットがあります。
また企業側としても、生産性向上、人材確保、コスト削減、災害対策など、いいことだらけなんですよ」

小さな子どもがいるなどの理由で、内閣府の政策コメンテーター、総務省の地域情報化アドバイザーなどを務めるほか、各地で講演も行っている

先進的で働きやすい環境が評価され、「ホワイト企業アワード テレワーク部門」をはじめ数々の受賞歴があるいます。

それでもみんなが楽しめるように工夫できるのが当社のいいところ。飲み会の席に端末を置いて、参加でき長が紹介されていた雑誌の記事を読んで「残業時間を減らすことだけが働き方

魅力を感じ、門を叩きました」

改革ではありません。出産しても病気に育児中でも遠方でも OK
柔軟な働き方を社員が実践

本来なら往復で２時間かかる通勤時間

なっても続けやすいテレワークという働がゼロになるため、２人の子どもの育児き方を若い世代にもっと知ってもらうたも余裕を持ってできているという。

めにも、若者目線でコンサルティングがテレワーク推進企業であるがゆえ、社とも多いが、仕事を一時中断して迎えに同社は結婚や出産を機に働き方を見直行き、子どもが寝た後で再開するといっした人が入社を希望することが多いた

員の多くが在宅勤務を行っている。

夜は家を空けられないという社員もその他本で最初のテレワーク専門コンサルティング会社が誕生した。社員自らがテレワークを実践しながら、企業の導入をサポート。勤務地や勤務時間に

49

製造業

株式会社テレワークマネジメント

テレワークで柔軟な働き方を推進
社員の多くが在宅勤務

中 央・ 城 北 地 区

発熱などで保育園から呼び出されるこできる人材を求めています」

れた場所で働くこと」を意味する。ICT

働き方改革の波もあり、ここ数年で田澤社長は北海道北見市在住。北見オ

た働き方も可能。離席する際はパソコン

め、これまで新卒採用の実績はないが、（情報通信技術）の発達によって、パソ

ようやくテレワークの認知度も高まっ

フィスと東京オフィス、そして在宅勤務

上に表示されているタイムカードで「退常に門戸は開いている。

コンやタブレットがあれば職場以外の場た。育児中の女性の活躍推進はもちろ

者それぞれの自宅はインターネット上の席」ボタンを押し、仕事を再開する時「経験なんてなくていい。テレワーク

所でも働くことが可能になった。

ん、故郷に住みながら東京の会社で仕「仮想オフィス」でつながっており、誰に「着席」ボタンを押せば、細切れの勤のコンサルティング経験がある人なんて

テレワークマネジメントは、日本初の事ができるとなれば地方創生にもつなにでも簡単に声をかけたり、全員でウェ

務時間もきちんとカウントされる仕組み

いませんからね。みんな入社後に研修をテレワーク専門コンサルティング会社。

がるほか、在宅でしか働けない障害者ブ会議を開いたりできる。

だ。

受け、お客様訪問に同行して知識と経験2008 年の設立当時はテレワークを知らの雇用にも貢献できる。まさに日本の在宅で週３回の短時間勤務をしている

時間や場所にとらわれず柔軟な働き方

ない人のほうが圧倒的に多かったが、創経済成長のカギともいえるテレワーク

宮前さんは、入社のきっかけを次のようを可能にするテレワークだが、総務省に業者の田澤社長は、その重要性、有益性の導入企業を増やし、適切に運用されに話す。

よると、平成 29 年時点で導入済みの企

自らテレワークを実践しながら、世のを様々な企業や自治体、政府へと積極的るためのコンサルティングを行うのが「新卒でメーカーに入社しましたが、業は 10％強。まだまだ社会に浸透して中へ広める。日本の「働き方」を変えてに訴え続けた。

同社の業務だ。

パートナーの転勤をきっかけに退職。次いるとは言いがたい状況だ。田澤社長は

いく仕事は、やりがいに満ちていること「労働者にとっては、通勤時間の削減、は在宅勤務ができて長く続けられる職場

今後、働く人たちの意識を変えていくこだろう。

子育てや介護との両立、居住地の選択範がいいと思って探していた時に、田澤社とにも注力したいと語る。

ない人ともコミュニケーションをとっています。自宅にいる社員は自分でビールやおつまみを用意して、画面の向こうの仲間たちと一緒に、全員で乾杯！ 参加している気分を味わっています。
（宮前さん）を蓄えながらコンサルタントとして成長
していきます」（田澤社長）

さらに詳しい会社情報は

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50

う機会はさほどないというが、外国人の仕事を進めていく上での個人の自由度が来場者や海外からの講師への応対に活か高く、型にはめられることもありません」

したいという考えだ。

イベント・コーディネーター兼マーケ

更に、イベントやセミナーの仕事では、

ティング戦略室の田中さんも、「受講者

個人のスキルアップとともにチームワーの管理や受講証を発行するクラウドの構

クも求められる。それぞれが感じている

築を転職１年目のときに任せてもらいま

課題を共有し、社員間のコミュニケー

した。年次に関わらず意見を通しやすい

ションを深めるために、セミナー終了後職場です」と言う。

に行われる打ち上げや反省会などの費用

また、イベントやセミナー当日の実施

は、一人当たり 5,000 円まで会社が負担している。

舞台進行、エグゼクティブや講師の対応「人数が少ないからこそ、大事なことなど緊張する場面も多いが、こうした現は対面でしっかりコミュニケーションを場でも男女で役割を固定することはない

とって伝え合ってほしい」と、井内代表という。主体的に仕事を作り出し、男女は話す。

問わず現場で活躍できる社風も同社の魅力となっている。
一方、人づくりの面でも特徴的な取組がある。毎週、外部の講師を招いて実施● 資本金：1,000 万円● 代表取締役：井内 康徳● 従業員数：19 名（内、女性従業員 12 名）● 〒 101-0052
東京都千代田区神小川町 2-2
センタークレストビル９階● TEL：03-3518-6531● http://www.b-forum.net● 事業内容：ビジネスセミナー事業、セミナーマケティング事業、
ビジネスイベントの企画・運営事業

社員一人ひとりが高い意識を持って仕事に取り組み、同時に周囲とのコミュニ
ケーションを深める努力が、同社の成長を支えている。

ケンジロー・なびでんち
ロー・
ゃん
ツタ
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する英語研修だ。通常の業務で英語を使

建設業

もっと 知りたい！
イベントやセミナーの運営では、スタッフ同士の連携が大切。
だから、社員同士のコミュニケーションを普段からすごく大切にしていますね。

世の中のホットなキーワードをテーマに行われるビジネスイベントやセ社員の誕生日は、みんなで集まってミナーのプランニングから当日の運営までを一手に引き受けるビジネス・

歌をうたい、図書カードを渡していティブ」のニーズに応えるイベントやセミナーを、自分の裁量で創出できに 1 ～ 2 回、普段 なかなか 行けなることが魅力だ。

エグゼクティブが満足する
イベント作りの魅力

会場の予約、講師の選定、舞台で使用す

スでは、いろいろな業種のいろいろなる音響や映像機器の準備・確認、そして立場の方々とお会いすることができま

当日のプログラム進行や来場者対応なす。たとえば研究開発だったら、最先端

日々数多く開催されているビジネスイ

ど。多様な関係者をコーディネートしなの研究者やデザイナーに会うことができ

ベントやセミナー。訪れる参加者の目的

がら、プログラムを円滑に進め、来場者

るし、リーダーシップだったら有名な経は、関心のあるテーマについて、専門家に満足していただけるように作り上げて営者に直接コンタクトすることもできまや業界のリーディングカンパニーのキー

いく。

す。
そうしたところが大きな魅力ですね」

パーソンの生の声を聴くこと、あるいはイベントやセミナーを企画し、決まっ

自社商材のマーケティング、人脈づくり

た実施日に向けて準備していくというなど、様々である。

ロードマップでは、形のないものをい女性が多い事務局チームでは、年イベントやセミナーを成功させるた 社員を呼ぶときは、役職では 「イベントは会場も含めて毎めには、「お客様の売りたい商品や なく「さん」づけて呼ぶのが 回 運 営 す る 条 件 が 異 な る のサービスと、講師が話す内容をいか 習慣。「入社当初は、フラッ で、臨機応変な対応が求めらにうまくミックスできるかが重要」 トな関係に驚きましたが、風 れます」と門田さんと話す井内代表
通しのいい証拠」と田中さん

いレストランでの「すごく贅沢なディナー」を企画。みんなで労をねぎらいます。

また、フットサルのチームもあって、社長や女性の社員も含めて 10 名程

度でほぼ毎月活動しています。正直、レベルはあまり高くないのですが、エンジョイ・フットサルをモットーに楽しんでいます。こうした様々なことが、社員同士のコミュニケーションの円滑化に一役買っています。
（門田さん、田中さん）

仕事の自由度の高さと研修＋制度で成長を後押し

こうした催事のプランニングや当日のわばオーダーメイドで組み立てていく

運営業務を、都内を中心に年間 120 ～ことが仕事になる。そうした仕事のや業種業界の垣根を越えて様々な人と関150 本こなしているのが、ビジネス・

りがいや魅力について、井内代表はこわり、絶えず最先端の情報と接している

フォーラム事務局だ。同社が実施するイ

う話す。

同社では、どんな人材が活躍しているのベントやセミナーの大きな特徴は、企業「ファイナンス、マーケティング、研だろうか。大手メーカーの営業職から転の経営者や幹部といった「エグゼクティ

究開発など多種多様なテーマで、エグゼ職し、現在、プランニングを担当していブ」を対象としていることだ。

クティブの方々に関心を持ってもらえるる門田さんは次のように話す。

ような企画提案を常に考え、業務プロセ「常に新しいことがテーマになるので、具体的な仕事内容は、企画立案から、

その他

ます。

フォーラム事務局。参加者である経営者や企業の幹部といった「エグゼク51● 設立年：2001 年 10 月

情報通信業

運営は、いわば生放送の世界。分刻みの株式会社ビジネス・フォーラム事務局
会社概要

製造業

株式会社ビジネス・フォーラム事務局

エグゼクティブのニーズに応える
イベントやセミナーを創出

中 央・ 城 北 地 区
退屈することは全くないですね。また、さらに詳しい会社情報はオフィスには、イベントやセミナーに登壇した著名人
や経営者の色紙がずらり

キャリアアップやスキルアップへの意識が高いビジネスパーソンや経営者でセミナー
会場は満員になる

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

52

ローズ社会保険労務士事務所
会社概要● 設立年：2013 年１月● 代表：佐々木 琢磨● 従業員数：15 名（内、女性従業員 12 名）● 〒 171-0042
東京都豊島区高松 1-11-16
西池袋フジタビル６階● TEL：03-6914-0703
毎週水曜日に行う会議では、情報共有や新しい法律の勉強などを行う。会社を良くするためのアイデアを出し合う研修を実施することもある● 事業内容：社会保険労務士業

ケンジロー・なびでんち
ロー・
ゃん
ツタ
の
ハ

建設業

もっと 知りたい！
女性が多く活躍。若手の 採 用 に も 積 極 的 で、
『ユースエール認定企業』に選ばれている

人事労務関係の相談や手続き、各種助成金の申請などを行うローズ社会保

事務所名と同じローズカラーが目を引く現在のオフィスは、2018
年 1 月に移転したばかり。“ 全員の顔が見渡せるように ” と、パーテー

ションなどの仕切りを置かない、開「先輩社員がやさしく
教 え て く だ さ る の で、安心して業務に臨めます」（左から岡本さん、
門舛さん、倉富さん）

放感あふれる室内が特徴です。以前
よりもずっと広くなりました。

その他

険労務士事務所。
「人生を楽しんでほしい」とメンバーの働きやすさを重
欲あふれるメンバーによって、設立わずかながら、多くの企業からの信頼

窓には紫外線カットの加工を施すなど、ここにも代表の “ 働きやすい

環境作り ” へのこだわりが見られまを得ている。

53● http://www.rose-sr.jp

情報通信業「人生を楽しむ」という考えは、佐々木代
表自らの経験がもとになっているそう視した環境作りに力を入れる代表と、お客様に対し常に誠実、かつ成長意す。打ち合わせスペースは、オープする時間も必要です。仕事だけに追われ加できる。もちろん、費用は事務所負担だ。

書類、手続きは正確・確実にスムーズな対応を意識を要し、わずかな不備があると認められ話す。それだけでなく、普段は接するこていたら、インプットの時間がなくなっません。そのため、お客様になるべく負とがない企業の経営者とやりとりする機てしまいます」担をかけず、スムーズにご案内できるよ会が多いことも、ほかでは余りできない

同所は、主に中小企業を対象に、社員う心掛けています」と話す。無事に助成経験だと感じている。

の入退社に伴う社会保険等、人事労務に金がおり、お客様からいただく「丁寧な関する相談や手続き、助成金の申請、就対応で安心しました」の一言に、この仕業規則や評価制度の構築などを行ってい事のやりがいを感じている。

“ インプット ” のために時間を有効活用できる制度

また、スキルアップに自主的に取り組そこで同所では、プライベートも充実

んでいるメンバーも多いという。資格取できるよう、有給休暇取得を推奨するほ得支援制度と、柔軟な出退社時間を活用

か、柔軟な働き方を取り入れている。そして、勉強に励んでいる。門舛さんも、の一つが、出退社時間の選択。入社１年

社会保険労務士の資格取得を目指す一人

目の岡本さんは、「8:30 ～ 17:30、9:00だ。

る。設立からわずか５年ほどだが、多く法律や制度などの知識が必要な業務だ～ 18:00 など選べるところがいいです「お客様に対して、ほかに代わりのいなの実績と企業からの信頼を得ている。実が、同所で活躍するメンバーのほとんど

お客様から信頼していただける仕事をね。更に、午前中に用事がある際は少しい “ 私だからこその提案と対応 ” ができる

際、ホームページからの問合せだけでが、未経験からのスタートだ。エンジニ

することはもちろん、メンバーたちが働遅めに出社するなど、臨機応変に対応でように、更に知識を深めていきたいです」

なく、紹介や口コミで依頼がくることもアをしていた倉富さんもその一人。

きやすい環境を作り、“ ローズで働いてきるので助かっています」と話す。多く

そんな先輩に続くように、後輩の岡本「前職で体調を崩した際、社会保険のいて良かった ” と思える組織を作ることのメンバーが時間をうまく使い、趣味をさん、倉富さんもスキルを身に付け、ファ佐々木代表（社会保険労務士／行政書

必要性を感じ、もっと詳しくなりたいとが、自らの使命であり目標だと語る佐々満喫したり、家庭や育児と両立したりしイナンシャルプランナーや個人情報関連士）は、その秘訣を「メンバー一人ひという思いで転職しました。未経験でした木代表。メンバーたちにも、ことあるごているそうだ。

の資格を取得したいと意気込んでいる。

りが、クライアントに対し、常に誠実でが、入社時の研修はもちろん、法律や制とに「人生を楽しんでほしい」と伝えてあること」と語る。助成金申請の担当を度が変わる際にも都度社内で勉強会を開中心に行っている門舛さんは、「助成金がおりるまでには、書類作成などで期間

多い。

製造業

「自ら人生を楽しむ」ことで仕事の信頼も得る

ローズ社会保険労務士事務所

目指すは企業のベストパートナー

中 央・ 城 北 地 区

学びの機会や場を、事務所が提供する

働きやすい環境と、メンバー一人ひといる。

こともある。新入社員だけでなく中堅メりの成長意欲がうまく融合している同催してくださるので、人事労務の知識が「人間には、アウトプット（仕事時間）

ンバーにも研修を実施するほか、外部で所。それが、お客様への “ 信頼 ” につな

身に付き、安心して業務に入れます」とだけでなくインプット（プライベート）

開かれるセミナーに業務時間を使って参がっているのだろう。

ンすぎず、
かつ閉塞感がでないよう、
曇りガラスのバランスをメンバーで決めました。

６階にあるので、窓から富士山が見えるんですよ。天気が良い日は富士山を見て、「今日も頑張ろう！」と気合いを入れています。
（門舛さん）

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE54

魅力ある企業の世界にご招待トトーーキョー・シ
シゴト
ゴト・ワ
ワゴン
ゴン
トーキ

参加費無
しごとを
料
体感

Report火
7 月 24 日
実施

トーキョー・シゴト・ワゴンとは？
貸切バスで1日2 社、都内の中小企業を訪問し、仕事などを体験する参加型の無料ツアーです！

友達同士
で参加

普段着で
OK !
OK !

社員が成長できる環境が整っている企業特集
1 社目 ピースマインド・イープ株式会社

2 社目 三美印刷株式会社

東京には「業界をリードする高い技術力、サービス」や「海外からも評価される品質の高い製品」、
また「すぐれた雇用環境」など、大企業と遜色ない「中小企業」がたくさんあります。この様な優良企業の現場を訪問し、経営者の想いや現場で働く社員の熱い想いに触れて、将来の仕事を考えるきっかけにしてみませんか。

参加するとどんないい事があるの？

1

2

3

大満足の
1 日 2 社体験！

安心のキャリアカウンセラー
同行

今後の可能性が広がる

職場（現場）を 1 日で 2 社体験する事

経験豊富なキャリアカウンセラーが同行

多くの企業を体験すると、今まで気付けが 可 能！ま た、訪 問 前 の オ リ エ ン テ ーするので、訪問時に分からない事があっなかった魅力をハッケンする事ができ、ション、訪問後に振り返りがある事で、てもすぐ聞く事ができます！また、就職

今後の就職活動の可能性を広げる事につより具体的にこの体験を自身に落とし込

活動の相談もその場でする事ができるのながります。また、見聞きするだけでなく、む事が出来ます。

でとても心強いですね♪

自分で体験する事で視野が広がります。

スマホを使って性格テストを体験の声
参加者

印刷の工程や仕上がりについて話を聞く参加者「大企業にはないアットホーム感や、 中小企業だからこそできる様々なニーズにこたえることができる仕事が多いと感じた」「中小企業・少人数ならではの風通しの良さ（人間関係が良い）や技術の高さ（強み）を感じることができた」「働くイメージがわいた。 生き生きと働いている方が多かった」

Report木
7 月 26 日
実施

TAMA エリアから世界へ！最先端技術のある企業特集
1 社目 水上印刷株式会社

2 社目 多摩冶金株式会社

１日の流れ
オリエンテーション

2 社目（90 分〜120 分）

・当日のスケジュール

・職場見学、しごと体験

・企業訪問時の注意事項

・経営者、若手社員との交流 など

・訪問企業の事前情報共有 など

1 社目（90 分〜120 分）
・職場見学、しごと体験
・経営者、若手社員との交流 など

昼食（お弁当を用意しております！）
55

ミニサイズの印刷機を使って活版印刷を体験振り返り・体験した感想の共有
・今後の活動にどう生かしていく
かの相談 など※1 社のみの参加も可能です。

工場内を回り、最先端の設備を見学「若手の女性社員が会社を引っ張っている様子を見て、 私もこの会社に入れば活躍できるのかなと思った」の声 「中小企業には“下請け”というイメージがあったが、 実際には独立した企業もあるのだとわかった」
参加者「世界中から視察が来ると来ていると聞いて驚いた。 技術力の高さを感じた」

ワゴンのトーキョー・シゴト・
動画も掲載中！

トーキョー・シゴト・ワゴン参加者募集中！ ［申し込み方法］東京カイシャハッケン伝！のウェブサイトで受け付けています2019 年 2 月まで随時実施予定！
http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp/wagon
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE56

INFORMATION

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1か月前」程度の期間が定められている

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

パワーハラスメント

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパ

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がで

ワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景きます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！

に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名は下記 HPでご確認ください。

損害賠償※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

労働者が、不注意で会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリ■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

スクを労働者のみに負わせるのは不公平だとして、損害賠償については制限されるのが一般的です。また、■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：平成30年7月23日〜平成31年2月（予定）■ HP：https://tokyo-internship.com■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

お知らせ

ご不明な点は、お気軽にお問合せください！！

TEL：03-5913-6426

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。

損害賠償が認められる場合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日〜１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日〜１月４日を除く。

※大学生の方は、東京新卒応援ハローワークに相談（TEL：03-5339-8609）してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、TOKYOはたらくネットをご覧ください。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/kaizen/kosei

お知らせ

3 こんなことがあればぜひご相談を

長時間労働
法定労働時間は1日8時間、一週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、月45時間を超える時間外労働が連続すると、業務と脳・心臓疾患の発症との関連性が強まるとされており、できる限り時間外労働を短くすることが重要です。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。残業代は過去2年間分請求できます。給料明細、働いた時間のメモ、タイムカー
ドやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

57

月～金：午前９時～午後８時
土：午前９時～午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

飯田橋

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、
03-3265-6110 中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
03-3495-6110 世田谷区

国分寺042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、
03-5954-6110 板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

戸

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

こちらの動画もチェックしてください。

採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。

0570-00-6110

東京都ろうどう110番

お知らせ

http://manabu.metro.tokyo.jp/douga

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、就職相談・職業紹介などをご利用いただけます。

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855【マザーズハローワーク】
マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。就職相談や求人紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

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中小企業しごと魅力発信プロジェクト

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Conti
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vol.

Guide 14

Woman

編集・発行／東京都産業労働局雇用就業部就業推進課〒163-8001 東京都新宿区西新宿二丁目 8 番 1 号
TEL 03-5320-4628© 東京都 2018
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印刷物規格表第1類
印刷番号（29）69