中小企業＆就活情報

GUIDE
Woman

ライフも
ワークも
充実できる
会社を
チェック！

#中小企業の魅力#中小企業の魅力知っている？ どう変わる？

働く女性の

女性活躍推進法を学ぶ#おうち時間 #しごと時間

26#中小企業の魅力

働くパパママをVOL.

支援する各種制度

あわせて「ハッケンたり」ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力23
株式会社パルシス
25
プラネットワークス株式会社 城南 ………………………………………………………………………… 27
ユーザックシステム株式会社 中央・城北 ……………………………………………………………… 29

トライビュー・イノベーション株式会社
中央・城北

ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約41万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

CONTENT
ライフもワークも充実できる会社をチェック！
特集1

知っている？どう変わる？
女性活躍推進法を学ぶ ………………………………………………………………………………………………… 3

特集2

働く女性の
#おうち時間 #しごと時間 ………………………………………………………………………………………… 5

特集3

製造業

情報通信業

城南

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区
台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

多摩地区

1

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

城南地区

中央・城北

…………………………………………………………………………

東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 57※ 紹 介 企 業は、高い技 術 力だけでなく、若 者や女 性 の 採 用 意 欲があり、社員の 教 育 制 度や職 場 環 境 整 備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、
ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

……………………………………………………………………………………………

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区……………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………

中央・城北地区

東京地区マップ

中央・城北

東京カイシャハッケン伝！ ウェブサイトのご案内 …………………………………………… 55

17
株式会社ジオテック情報システム 城東 …………………………………………………………………19
株式会社システム技研 多摩 ………………………………………………………………………………………21
株式会社SAKURUG…………………………………………………………………………………………………

39
otomo株式会社 中央・城北41
株式会社チャイルドステージ 城東 ……………………………………………………………………… 43
特定非営利活動法人ツナグバヅクリ 多摩 …………………………………………………… 45
社会福祉法人さくらぎ会 特別養護老人ホームこもれびの郷 多摩 … 47
株式会社ホットスリム 多摩 ……………………………………………………………………………………… 49
社会福祉法人もくば会 多摩 …………………………………………………………………………………… 51
社会福祉法人花窓堂 由木あすなろ保育園 多摩 ………………………………………… 53

その他

9
株式会社玉子屋 城南 ………………………………………………………………………………………………………11
株式会社nijito 城南 …………………………………………………………………………………………………………13
株式会社ミトヨ 中央・城北 …………………………………………………………………………………………………15
城南………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………

業種別アイウエオ順株式会社三和デンタル

城東株式会社アンド・フォース

働くパパママを支援する各種制度 …………………………………………………………………… 7

企業 Interview……………………………………………

31
株式会社イエスリフォーム
33
株式会社キクテック 城東 …………………………………………………………………………………………… 35
株式会社塩田組 多摩 …………………………………………………………………………………………………… 37

アイセイ株式会社
建設業・
不動産業

中央・城北

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

本号に掲載されている企業の地域区分
７社

中央・城北地区
株式会社アンド・フォース
株式会社イエスリフォーム
otomo株式会社
トライビュー・イノベーション株式会社

７社

多摩地区
株式会社塩田組
株式会社システム技研
特定非営利活動法人ツナグバヅクリ
社会福祉法人さくらぎ会 特別養護老人ホームこもれびの郷

４社

城東地区
アイセイ株式会社
株式会社キクテック
株式会社ジオテック情報システム
株式会社チャイルドステージ

株式会社パルシス
株式会社ミトヨユーザックシステム株式会社

株式会社ホットスリム
社会福祉法人もくば会
社会福祉法人花窓堂 由木あすなろ保育園

５社

城南地区
株式会社SAKURUG
株式会社三和デンタル
株式会社玉子屋
株式会社nijito
プラネットワークス株式会社

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

2

特集1 ／ 中小企業の魅力

‫׾؂‬

‫ֹל‬㚺
湳‫׾ַיז‬

ᴺ
ㅴ
ផ
べ
を 学ぶ
ᅚᕈᵴ

東京都「女性の活躍推進加速事業/先進企業」
厚生労働省「えるぼし認定企業」

株式会社宏和デザイン
企業の商品カタログやパンフレット等のグラフィックデザイン
を行っている同社。社員一人ひとりを大切にすることで顧客にも幸せを提供できるという考えから、関わる人全てにホスピタ
リティを持って接することを大切にしている。

㝵䓪孨驱䫟鶟嫎‫עכ‬

女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）は「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会の実現」を目的に施行されたものです。
女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表や、女性の職業生活における活躍に関する情報の公表が事業主に義務付けられています。
①自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析②状況把握、課題分析を踏まえた行動計画の策定、社内周知、公表③行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出

いつからどんな取組をしてきましたか？

誰もが意見を言いやすい環境づくりをするために、従できる風土づくりに注力。マネジメント力講座、ナレッ

業員アンケートや１on１ミーティングを積極的に行っジの共有による知識と技術の向上、効率化の実践をています。また、働きやすい環境を作るため、「働き方してきました。現在は女性管理職も多く、８名中３名

改革推進委員会」を設置。社内環境整備や残業削減を占め、安心してキャリアアップできる環境です。

などの労働環境改善に力を入れています。

若者への応援メッセージ

そこで特集１では、女性活躍推進法に積極的に取り組むカイシャハッケン伝！企推進のため工夫していることは？

設立以来、女性活躍推進をテーマに、男女共に活躍④女性の活躍に関する情報の公表
2022年４月からは従業員101人以上の中小企業も対象となります。

17号掲載

これから学校を卒業し、就職する方は約50年働くことになります。人生の多くの時間を職場で過ごすことになるので、自分のライフスタイルと企業の考え方や取組があっているか、
自分の歩みたいキャリアと照らし合わせ、しっかり見極めて就職活動をすることが大切です。

業３社にインタビューしました。
※参考：内閣府ホームページ、厚生労働省ホームページ

厚生労働省「えるぼし認定企業」

株式会社金羊社
東京都「女性の活躍推進加速事業/先進企業」

顧客が希望する難易度の高いデザインをパッケージに反映する技術が支持され、DVDなどのパッケージ印刷の国内トップシェアを誇る。近年ではこれまで培った技術を生かし、フィルム、

株式会社浅野製版所
1937年創業の老舗印刷会社である同社は、時代に合わせて多種多様な印刷・制作ニーズに応えてきた。新聞、雑誌などの広告を中心に、新たなテクノロジーを導入しながら購買意
欲を高める印刷物の提供を行っている。

いつからどんな取組をしてきましたか？

19号掲載

推進のため工夫していることは？

2012年から女性活躍推進に力を入れ始めました。性

社員には、「性別を理由に優遇されることは一切ない」

別を問わず 能力ベースでの採用を徹 底。もともとと伝えています。当社では、全管理職が全社員を評価25％程度だった女性社員の割合が現在では40％までするシステムを導入したことで、各自の能力を公平に増加しました。また、女性への昇給昇格の差別がない

評価しています。その結果、キャリアアップ希望の女

評価制度を徹底し確立しています。

性社員が増えました。

若者への応援メッセージ

3

タイル、布など様々なものへ印刷ができる体制を整えている。

いつからどんな取組をしてきましたか？

11号掲載

推進のため工夫していることは？

1985年の男女雇用機会均等法の施行以来、女性の休みが取りやすい環境づくりに注力し、連続する７日間

労働環境の改善に取り組んできました。まずはトイレの有給のフレックス休暇取得を推奨。土日を含め11連やロッカー、制服などを女性が快適に感じるように変休となり、男女共に休んでいる社員のフォローを行うのえるところから始まり、現在では本社も工場も、各部が当たり前の環境が生まれました。女性の育児休業か

署に女性社員が在籍し、活躍しています。

らの復帰率は100％、男性の取得者も増えています。

若者への応援メッセージ

当社に来る若者に話すのが「会社は自分が幸せになるための道具」ということ。道具は皆で手入れをするもので、手入れとは互いにルールを守り、お互いをサポートするということです。自分が幸せに働くために、自分の価値観と向き合い、会社をハッケンして欲しいです。

家庭も仕事も大事にするのがスタンダードになり、多様性を持った人々に寛容であることを目指す時代です。自分の生き方や働き方に合う企業を選べるように、幅広い企業に目を向けて就職活動をして欲しいです。性別にとらわれずに自分らしい生き方を実現してください。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

4

特集2 ／ 中小企業の魅力

株式会社三和デンタル／水落さん
株式会社SAKURUG ／丸茂さん

働 く女 性 の# おうち 時 間
# しご と 時 間

#ドライブ

#しごと
時間

#三人子育て多様な働き方ができる中、心に余裕を持って子育て中！

社会人になったら、ライフ・ワーク・バランスを重視して働きたい

#しごと
時間

歯科医院向けに、被せ物など歯科技工物の製作を行う会社で社長室で秘書業務を行いつつ、総務や経理業務もサポートしという方は多いのではないでしょうか。
プライベートが充実しているからこそ、日々の仕事にも力が入るもの。
そこで、余暇の時間も楽しむ先輩女性社員に、どのようにバランスを取っているのかを聞いてみました。

ドライブの非日常感で、オンオフを切り替えています！
営業部に所属。現在は歯科関連のセミナー企画や運営等を行っています。代表の指示のもと機密情報を扱うことも多く、緊張ています。遠方旅行がしにくい昨今、週末はドライブに行く感がある仕事です。プライベートでは、6歳・5歳・2歳の子どもことが増えました。車がないと行けないような工業団地や、のママ。平日は、仕事を終えるとダッシュで保育園に向かいま

山道、峠に目的地を定めて現地で眺望を楽しんでいます。当す。現在は、短時間勤務制度を使い、出勤と在宅勤務を併用

社は残業がほとんどないので平日も余裕がありますが、ドラしながら働いています。柔軟な休暇取得にも対応しているのイブは週末の気分転換にぴったりな過ごし方です。

で、多忙ながらも気持ちにゆとりを持って子育てできています。

アイセイ株式会社／岡野さん
株式会社クリエイティブキャスト／早乙女さん

社会福祉法人花窓堂 由木あすなろ保育園／鈴木さん

Body Pioneer株式会社／平野さん#お囃子#セルフネイル#しごと
時間#バルーンアート
趣味はバルーンアート。
仕事に育児に充実の毎日です

#しごと
時間
#しごと
時間

橋やトンネルなどの大型構造物のメンテナンスを行う会社で、事務や展示会の準備、インフラメンテナンスの重要性を伝える広報活動などを担当しています。子どもたちの笑顔を見るのが大好きで休日は商業施設等でピエロを演じてきましたが、出産を機に引退。今は、趣味で季節のバルーンアートを作ってわが子と一緒に楽しんでいます。お気に入りのバルーンアー
トの帽子を被った息子の笑顔で疲れも吹き飛びます。

平日は多様な業務を担当、週末は家族やペットとのんびり
お客様のニーズに合わせたシステム開発を支援する技術者の紹介や、新規顧客開拓、研修事業の講師手配から、新入社員の教育担当まで幅広い業務を担当しています。平日は多忙な分、週末は家族と過ごしてリラックスするよう努めています。
実は私の前職はネイリスト。今は様々な趣味の一つとしてセル
フネイルを楽しんでいます。清潔感のあるネイルで手元を彩って、仕事にプライベートに忙しい毎日を乗り切っています。

5

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

#ダンス

#しごと
時間

幼少期から続けるダンスを
仕事でも生かしていくのが目標です
リハビリ特化型のデイサービスで介護職員として、利用者様

20年以上続けるお囃子と保育で地元を盛り上げます！
緑豊かな自然の中、のびのびと保育ができる当園で保育士として0歳児クラスを担当しています。日々成長する子どもたちが自立した生活を送れるよう運動指導や機能訓練の補助をを見ると苦労も吹き飛ぶやりがいのある仕事です。プライベー

担当しています。プライベートでは、子どもの頃からクラシッ

トでは、地元の囃子連で20年以上活動を続けていて、老人

クバレエをしていて様々なジャンルでダンサーの経験もあり

ホームや、祭りで披露をしています。太鼓からスタートしたます。現在もオフの時間を利用してレッスンを続けています。

活動も、今では踊り手も任せてもらえるようになりました。写

ダンスを取り入れたリハビリを企画立案するなど、仕事にも真は地元八王子祭りでおかめの面を付けて踊る私です。

生かしていくのが直近の大きな目標です。
東京カイシャハッケン伝！GUIDE

6

特集3 ／ 中小企業の魅力

働くパ パ マ マ 社員を支援する各種制度

パパ歴

ママ歴

２年目

７年目

パパ歴

４年目

オ ン ラ イ ン

〜カイシャハッケン 伝！パ パ ママ 社 員 による 座談会 〜

大石さん

され、企業はこれまで以上に社員が育児に参加しやすい環境を整えるよう求められます。
育児と仕事を両立中のカイシャハッケン伝!企業社員による座談澤井さん

株式会社nijito

2022年4月から「育児・介護休業法改正 1」の施行が順次予定

26号掲載

入社４年目。
製造業でメディアプランナーと広報業務を兼務しています。

中根さん

株式会社システム技研
26号掲載

入社３年目。
RPAツールの開発とコンサル業務を担当しています。

会から、育児に係る各制度などを学んでいきましょう。

テーマ1｜活用している制度について
今年度から子どもが保育園に通うようになりました。私はテレワーク＊2も多いので、子どもの発熱時の急な保育園へのお迎えに大石も対応できる環境ですが、全日や半日単位で有給休暇を取得することも増えました。子の看護休
暇＊3という制度もあり、利用している社員は多いです。
私も子の看護休暇はよく利用します。発熱や予防接種の際には助かります。当社も在宅勤務中心なので、何かあったときには澤井
すぐ対応できて安心です。子どもの様子を見ながら働けるのもありがたいです。

もが家にいる時もあるので、見守りながら業務にあた
ることもあります。現在、妻は短時間勤務＊4を利用していて、夕方前には帰宅するため家族で過ごす時間が増えました。
私は打合せ等で出社することがあるのですが、終了後は帰宅して仕事を続けるなど、柔軟に働いています。16時の業務報告はオン
澤井
ラインで行われるので、在宅でも不便はな
いですし、残業もないので、終業後は保育園に子どもを迎えに行けます。夫がシフト勤務なのでうまく連携してやっています。
休暇に関して会社に柔軟に対応してもらい、育児休業を１カ月半取得しました。妻の

私は製造業で工場勤務のため基本的に出勤していますが、早退や休みには柔軟に対応してもらえています。出勤した瞬間に妻か
中根ら「体調が悪い。帰ってきて」と電話があり、すぐに退勤したことも。現在は感染症対策で勤務時間が1時間前倒しの7:30 〜 16:30になり、帰宅後に子どもと過ごす時間が増えたのは嬉しいです。

大石

続して育児休業を取得しており、しっかりサポートしてくれる会社の体制にありがたさを感じています。

子どもの成長を見ることができるのは素晴らしいです。子どもの保育園中は基本的にテレワークに集中できるのですが、子ど＊1 育児・介護休業法改正

7

実家が遠方のため、コロナ禍で出産後のサポートを頼むことができませんでした。そんな中、私が育児休業を取ることができ、妻や子どもたちに寄り添うことができました。自分を含めて３名が連
中根

25号掲載

入社17年目。
プラスチックの製造、工程管理などを担当しています。

テーマ2｜仲間や家族との上手なコミュニケーションについて柔軟な働き方ができる反面、急に休まな
いといけない時のために普段から準備しておくことが大切だと思っています。
「報連相澤井（報告・連絡・相談）」はとても大切。普段からお客様とのやりとりがとても多く、私以外の誰かが対応できないと案件が止まってしまいます。チーム全員で進める仕事が多いため、普段から皆に情報共有することを心掛けています。

大石

自分が父親になってから、子どもは体調を崩しやすいことを実感しています。急きょ休みを取るなど、スケジュールの調整をしむ場合も、快く対応して自分と同じように皆が公平に働けるように協力しています。
育児にはパートナーとの協力も欠かせません。我が家の場合はシフト勤務の夫の日
中在宅時間が長いので、家事も育児も分担
澤井
してやることが多いです。洗濯の仕方から食事の作り方までかなり学んでもらいました。

中根

結婚するまで家事をほとんどしたことなく、育児休業取得中に初めてしっかりと家事や育児を行いました。それまでは自分は日中てもらうことが増えたので、メンバーとは普段からコミュニケーションをしっかり取って、誰でも進捗が分かるような資料を作っておくようになりました。
代わりに担当してくれる人にスムーズに伝わるような仕事しているから…という甘えがどこかにあったのですが、育児に参加して意識が変わりました。
掃除、洗濯、片付け、ゴミ出しは私の担当。会社の帰りに買い物するなど、妻に負担をかけないように気をつ工夫をしています。

けています。
「ありがとう」と感謝の気持ちも伝えるようにもなりました。

私も急 に休 むことが 増えたので、何 かあったときのために上司や同僚にこまめに報告するようになりました。技術によっては
中根
私でないとできない業務もあるのですが、休暇取得時は進行順序を入れ替えてもらうなど協力をしてもらっています。もちろん、他のパパママ社員が休＊2 テレワーク株式会社シンシ大石

確かに、育児や家事の分担は大切です。
私も妻と話し合いながら、何を担当するか決めています。日々のタスクは増えていきま
すが、家族としっかり向き合って、子どもの成長を見守っていきたいです。

＊3 子の看護休暇＊4 短時間勤務

育児休業の分割取得可など、改正によって、男女ともに出生直

情報通信技術を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟

育児・介護休業法に定められる休暇制度で、小学校就学前の３ 歳未満の子どもを育てる従業員等を対象に、１日の労働時間後の時期に柔軟に育児休業を取得できるようになる。雇用環な働き方。働く場所によって、在宅勤務、モバイルワーク、サ

子どもの負傷・予防接種時などに取得できる。１人の場合年間を原則６時間にできる働き方。働きながら子育てや介護をする

境整備、個別の周知・意向確認の措置が事業主の義務となる。

テライトオフィス勤務の３つに分けられる。

５日まで、２人以上の場合10日まで。時間単位での取得も可能。

ことを容易にするため育児・介護休業法で定められている。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

8

勉 強 会 で 最 新 の 技 術と知 識 を身 に 付 け 、
歯 科 技 工 のプ ロとして 医 院 をサポ ートする

事業
内容

医院や技工所を支える「歯科技工の総合ラボ」

働く
環境

育成
制度

ライフステージに応じた働き方が可能

充実した研修体制で専門知識を習得

製造業
情報通信業

顧客や実際に歯科技工物を使用する患者のために、日々技術を高める社員たち「覚えることは多いが、早くからセミナー企画を任されるなどやりがいがあります」と話す水落さん（写真左）建設業・不動産業

金属を使わない入れ歯「スマイルデンチャー」は、これまで22万件以上の症例数を誇り、事業の大きな柱となっている

株式会社三和デンタル□ 従 業員 数 ／ 82名（内、女性従業員数39名）□ 資 本金 ／ 7,250万円□ 事 業内 容 ／ 歯科技工物全般・海外技工物の輸入代行□ 代表 取締役 ／ 菅沼 佳一郎〒145-0074 東京都大田区東嶺町32-21

最先端技術の導入や幅広い取扱製品で医師からの信頼を築く
全国の歯科医院を対象に、詰め物や被せ物などの歯科技工物の製作を行う
三和デンタル。大田区にある本社以外売するなど「歯科技工の総合ラボ」として、顧客のニーズに応えている。

社員が仕事に専念でき、長く働くことのできる
アットホームな環境に、タイに自社ラボ（研究開発施設）を

同社の働き方の特徴の一つに、歯科持ち、グローバルに事業を展開してい技工士と営業職の業務分担を明確にる。

9

TEL：03-3750-7144

している点が挙げられる。

https://sanwa-dental.jp

ます」（入社６年目、生産部の溝井さん）

就職活動時に会った社員の人たちが明るく、働く場所がとてもきれいだったことが入社の決め手になりました。当社
は新たな技術の導入にも積極的で、それが働く上でのやりがいにもつながっています。そうしたこともあって当社は社員の離職率も低く、私自身も長く働いていきたいと思っています。
（溝井さん）

雰囲気でした」と話す。

る。その後、歯科技工士はデジタル機示している。

効率的に働くことを推奨している同さらに、技術を身に付けた社員たち

器などの最新技術を、営業は先輩とのさらに、デジタル化により技術の進社では、年に１回の社内表彰制度も導に、ライフステージが変わっても長く

顧客訪問を経験しながら実践的に営化が著しい業界のため、各部署での定入している。目に見える成果を挙げた

働いてほしいと、男女問わず育児休業

業ノウハウを学んでいく。

期的な勉強会の開催や、外部セミナー

社員に贈られる「社長賞」のほか、陰制度を活用しやすい雰囲気のある同「歯科業界の知識はなかったのですへの参加も積極的な同社。全国の歯科ながら会社を支えた社員を対象とした社。育児休業を２回利用し、復職したが、早い段階から歯科医院の訪問がで医師に最新の情報を届けられるように「陰徳賞」も設置され、こうした賞の存女性社員や、男性社員の利用実績もあきたことで、一から学ぶことができましと、常に知識の向上や情報の収集を在が、社員のモチベーションを高めてるという。加えて、今後に備えて提携た」（水落さん）

行っている。

いる。

託児所の準備も進めている。

いんとく

また、同 社では、菅 沼 代 表 主 催 のしょうりゅうまた同社では、もともと、社員旅行

この他にもリーダー研修を実施する「翔龍塾」と呼ばれる独自の研修が実など、社員一人ひとりのキャリアパス

人間力を高め、技術と知識を習得するための各種育成制度施されている。
「仕事を通して人間としを考えつつ、様々な人材育成制度を取て成長する」ことで、「人間力を高め、り入れている。

のセミナー企画を担当する水落さん

入社後は、全員が会社の業務やビジ方などが 変えられるなど、モチベ ーも、「入社理由の一つが社内の温かなネスマナー等の基礎的な研修を受けションをアップするためのヒントを提同社では2004年にノンクラスプデ

結果として、社員一人ひとりが自分や運動会などの交流行事を開催し、社

ンチャー（金属のバネを使用しない入の業務に専念できるので、残業時間削員同士の交流を深める場が多かった

れ歯）である「スマイルデンチャー」を減にもつながっているという。

アットホームな社風という。

製作。また、医療機器製造販売業免許「ほぼ定時に帰ることができるので、入社４年目、営業部で歯科医院向けを取得し、歯科医院や歯科技工所など

仕事終わりにジムに行く社員が多いでに海外の安価で精度の高い機器を販す。平日も自分の時間を持つことができ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

当社の
自己PR

その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 1982年９月「かみ合わせ時に違和感がないように研磨を施すな
ど、繊細な技術が求められます」（溝井さん）

人生を豊かにする」のが同社のスタイル。考え方ひとつで仕事への取り組み

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

10

チ ー ムワー クと温 か い 社 風 を 育 む 環 境 で 、働く人 々にお いしい「 お べ んとう」を 届 ける

事業内容

栄養バランスを追求した
弁当の製造

働く
環境

活発な社員間交流で風通しの良い社風

育成
制度

基礎を学ぶため、全部署をローテーション製造業「おべんとう」
を通じて社会に貢献しています！

菅原社長

配送順路と顧客ごとの弁当の個数を考え、ミスなく効率的に配達ができるように積み込む

情報通信業

味、メニュー、栄養バランス、見た目の美しさを考えた、玉子屋の「おべんとう」

建設業・不動産業

製造工場での盛り付け作業。スタッフの息が合った連携が、ス
ピードと盛り付けの正確さ・美しさを実現する

株式会社玉子屋□ 従 業員 数 ／ 300名（内、女性従業員数120名）□ 資 本金 ／ 5,000万円□ 事 業内 容 ／ オフィス向け弁当の製造及びデリバリー□ 代表 取締役社 長 ／ 菅原 勇一郎〒143-0024 東京都大田区中央8-44-7

TEL：03-3754-6167

顧客を第一に考えた
弁当配達でビジネス社会に貢献

11

http://www.tamagoya.co.jp

当社の
自己PR

営業と事務で６〜７名の班を組み、担当エリアを持って「おべんとう」を届けていますが、分からないことがあれば班に関係なく優しく教えてくれます。子育て中の社員も多く、私もその一人ですが、互いにフォローしながら休みを取る
ことができ、助かっています。今後はリーダーとして一人で班を回せるよう成長していきたいです。
（永島リーダー）

そう語る菅原社長のもと、働く女性

ランスなど中身にもこだわった自慢のますが、全社に相手の気持ちを思いやの好みを意識したメニューや、健康を『おべんとう』です。都心で働く人の午る風土が根付いています」（入社５年目、考えたヘルシーなメニューの開発を行後の活力となり、世の中に貢献してい経理部の永島リーダー）

うほか、食材の鮮度を保つ流通システると自負しています」（菅原社長）

オフィスが集中する都心では休憩時

ムを構築するなど、常に一歩先を見据間内に昼食を取ることが難しくなるこえた戦略を展開。１日６万食という平とを見越して、他社に先駆け弁当の配均生産食数を実現させている。

達サービスを開始した玉子屋。1975年

大量の販売ができるのは、原材料のの設立当時は、近隣の町工場向けの弁調達から製造、配達までを社内で一貫

当が主だったという。

して行っているからだという。

また、社員同士の親睦会などの費用
は会社が負担し、積極的なコミュニケー

全部署を回る新人研修や勉強会で基礎を学び、社員のやる気を応援

業務に役立っています」（入社２年目、若手のうちから積極的に仕事を任せ事に取り組むことができる環境も、社

営業業務部の久保田さん）
営業をしたいという社員には新規営業を積極的に任せるなど、主体的に仕風通しの良い環境。
チームワークも良く、制度を気軽に活用できるションを促進している。

ていく同社は、社員の育成にも力を入員のやりがいとやる気につながってい「今はコロナ禍で会合は難しいです

れている。新入社員研修では、１週間るという。

が、日常的にリーダーが成果を上げたかけて営業、事務、製造などの全部署「当社は、『おべんとう』の味、メニュー

メンバーを褒めたり、後輩社員の相談を体験し、業務の流れなどの基礎を学には絶対の自信を持っています。とにチームワークとコミュニケーションに乗ったりしています。他部署との打ぶことができる。

かく試食していただいて、１社でも多「1997年に先代から会社を引き継ぎ

さらに、揚げ物の衣を可能な限り薄の良さが強みという同社は、各種制度合せなどに必要な費用は会社が負担し配属後の業務はOJTで、先輩社員がましたが、前職で当社の『おべんとう』

くするといった、他社には真似のできも活用するのが当たり前という空気がていますし、時には私も打合せに参加

しっかりと教えていくが、必要に応じを利用していました。おかげでユーザーない独自の工夫を凝らしたプライベーある。

することがあります」（菅原社長）て外部講師を招いての勉強会や研修を視点で、どんなときにクレームが起こ

トブランド商品を数多く開発してきた「産前産後休業・育児休業を利用し誰とでも気軽に話ができる環境が風るかなどが分かり、その後の改革に役ことも顧客の獲得に貢献している。

ましたが、とても復帰しやすい雰囲気

通しの良い社風を生み出し、チームワー「保健所の方を招いての安全衛生講立てることができました」「安いだけでなく、おいしさや栄養バでした。女性の社員が多いこともあり

クの良さにもつながっているという。

習はとてもためになり、その後の配送

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 1975年６月

顧客の注文を受けるコールセンタースタッフ。鳴り止まない電話やファクスに、正確に対応する行っている。

くのお客様を増やしていきたいと思っています」（久保田さん）
さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

12顧 客 に 喜 びと幸 せ を 届 ける「 お せっか い 」と、
研 修・ジョブ ロ ー テ ー ションが 社 員 を 育 む

事業
内容

独自のヘアケア製品等の開発・製造・販売

働く環境

テレワーク中でも
オンラインで社員交流

育成
制度

プロ育成のための研修・実務を充実

製造業
情報通信業

人軸マーケティングによって広げてきたアイテム群。今後も「お客様の求めるもの」を探り出して商品化していく

nijitoの3ブランドの認知拡大だけでなく、社員の成長支援も業務のうちと語る天野シニアマネージャー

建設業・不動産業

社員の自発的なアイデアを事業化したいです鮫島代表

株式会社nijito「ECそのものやその運営、広告などに関する知識をさらに深めていきたい」と、意欲を見せる小林さん

目の前にいる「人」を幸せにしていきたい。それが社員全員の抱く共通の目標になっている

えるぼし認定企業□ 従 業員 数 ／ 85名（内、女性従業員数67名）□ 資 本金 ／ 2,500万円□ 事業 内 容 ／ ヘアケア、スキンケア化粧品、日用雑貨の製造開発及び販売□ 代表 取締役 ／ 鮫島 貴子〒105-0011 東京都港区芝公園1-8-12 ヒューリック芝公園大門通ビル4階

顧客の好みを熟考し暮らしに「快適」を与える
各種アイテムを展開

13

TEL：03-6809-2715「私たちは設立以来、共に年齢を重ねていくお客様に合わせて、商品を一
ひとじく

つひとつ増やしていくような『人軸マー
ケティング』を大切にしてきました。人

当社の
自己PR

https://www.nijito.jp

自身のやりたいことを、会社全体でサポートしてくれる環境があるので、明確な目標がある人にはぴったりの会社だと思います。もしもこれといった目標がない場合でも、面談等を通して今の状況の共有や、次に何をやるべきか、どう
キャリアを築いていくべきかを上司や先輩が一緒に考えてくれるアットホームな社風です。(小林さん)

様々なライフステージの社員の気持ちに沿い、働き方を提供していく

ンラインを利用したランチ会も開催さ

ミュニケーションの場となっている。

れている。社 歴や部 署 が 異なるメン
バーが集まることも多く、テレワークによる在宅勤務が進む中で、絶好のコ

基礎・専門知識を磨き
ジョブローテーションを活用しながらプロを育成る。その後マーケティングや商品企画

若手の人材育成に関して、二つの視

プロフェッショナルへと育成している。

開発などの部門の仕事に携わることで、体系的に学べる仕組みを採用。この二つを並行して実施することで、社員を

nijitoは、「haru」という1つ の シャの一生に寄り添いながら、当社も発展

社員の約８割を女性が占める同社。

ンプーから事業をスタートさせた。多していきたいと考えています」と話す鮫

産前産後休業・育児休業からの職場復入社２年目、特販部ECモールチー

点で取り組んでいるという同社。一つ「ジョブローテーションで様々な経

忙なワーキングママの日常に、ひとと島代表。

帰率は100％、男性の育児休業の取得

ムの小林さんもランチ会で仲間との交は、身に付けてほしいスキルや知識を験を積むことができました。部門間の実績もある。

流を深めた一人。

同社独自のものと普遍的なものに分け、つながりも理解でき、部署が変わるごきの心の豊かさを提供する100%天然

そんな同社の経営理念は「おせっか由来のヘアケア商品群を開発・製造・販

いを、もっと」。ヘアケア・ライフケア用

産前産後休業に入る前には定期的「同期とのランチ会で、互いをさらに社内研修プログラムのnijitoカレッジとに先輩方から丁寧なアドバイスを得売し、設立10年目にして顧客数は約品に、天然由来へのこだわりや、相手に、本人と人事担当者、引き継ぎ担当

知ることができました。特に今の時期

や外部研修機関のeラーニングで磨いられます。それが現在の私を作ってく

60万人に拡大。現在では、男性向け商のライフスタイルを想像し寄り添い、者が面談を行うことで、スムーズな業

はテレワークでの勤務が中心ですが、ていくというもの。商品知識やロジカルれたと思います」(入社8年目、メディ品も含めた３ブランドを立ち上げるに顧客に喜びと幸せを届ける「おせっか務の移行を実現している。また、育児オンラインを活用して積極的な交流をシンキング、コミュニケーションなど、

ア開発部の天野シニアマネージャー )至った。

い」を実践している。

休業から復帰する際も面談を行い、本図っています」様々な研修が受けられるという。

扱う商品もヘアケア商品のみなら「人が抱えているちょっとした困り事

人の状況を鑑みながら今後の働き方をず、スキンケア商品や掃除スプレーなを、当社の商品で一緒に解決していき決めていく。

どライフケア商品にまで及んでいる。

たいと願っています」（鮫島代表）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

また、社員同士の交流も活発で、オ

その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 2010年４月

将来は商品企画に携わりたいという

もう一つは、ジョブローテーション。

小林さん。手を挙げれば、上司や周囲

新卒入社の社員は、まずは顧客に接すが支援してくれる社風と話す。

るカスタマーサービス部門に配属されさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

14

社 員 が 活 用しや すい 制 度 で 子 育 て支 援 。
商 社 機 能 も併 せ 持 つ 部 品 メー カ ー

事業内容

自動車部品を得意とするメーカー・商社

育成
制度

工場研修で
自社製品を深く知る

働く環境

子の看護休暇が、中学校就学前まで利用できる

製造業

まずは挑戦、それが重要です

竹島社長

トラックや農耕機に搭載される尿素水タンク。ディー
ゼルエンジンを使う際には欠かせない同社の製品

情報通信業「お客様の要望にマッチした製品を提案し、感謝されたときにはやりがいを感じます」（大橋さん）

建設業・不動産業

設立以来、顧客から選ばれ続けてきた同社。今後も時代の流れに乗りながら発展を続ける

株式会社ミトヨ□ 従 業員 数 ／ 271名（内、女性従業員数79名）□ 資 本金 ／ ４億2,548万円□ 事 業内 容 ／ 自動車用ゴム・樹脂・金属製品などの製造、販売□ 代表 取締役社 長 ／ 竹島 徹
〒104-0033 東京都中央区新川1-16-10

自動車部品事業を中心にメーカー・商社として進化を続ける15

TEL：03-3553-6771

品と多岐にわたり、自動車のエンジン

https://www.mitoyo-net.co.jpという。

ルームや内装を見渡せば、同社が提供した高機能パーツを目にすることができるという。

当社の自己PRメーカーと商社、２つの視点からお客様を支援できる会社です。取扱製品が多岐にわたるため、最初は覚えることが多くて大変かもしれません。しかし、その分様々な知識が身に付き、それが必ず力となって業務の役に立ちます。知識が増えることで提案の幅も広がり、自分のモチベーションアップにもつながっています。
（大橋さん）

います」（入社３年目、産業資材事業部

本社総務部と品質保証部が中心となっ

すし、育児休業を取得した男性社員も営業第一グループの大橋さん）て整理・統一しようと、現在、動き出しいます。男女かかわらず社員が働きやているという。

すい環境を整えています」（竹島社長）

工場研修を通して会社理解を深め
人間関係を構築

プの小屋敷さんも、「工場のメンバーにく、今も役立っています」と話す。

また、入社４年目、財務部経理グルー

その他にも社員の働く環境を整備す

男女かかわらず
子育てと仕事を両立できるよう支援るため、業務改善提案制度を導入。社

子育て中の社員の支援に力を入れる「経理の新システムの指導役となり、識を吸収することができる。

同社では、子の看護休暇の取得可能対表彰されました。自分の頑張りを会社いるのか、仕事の流れを知ることにも「全社員にとって必須となる各種知

象年齢を法定を上回る中学校就学前まが見ていてくれるので、やる気が出ま

つながっている。

識を体系的に習得させ、会社全体のレでと規定。なおかつ15分単位で取得です」（小屋敷さん）

自動車部品メーカーと、顧客の細か「長年自動車分野に特化していたかなニーズに寄り添う商社の機能を兼ねらこそ、様々なお客様の情報を吸い上備えたミトヨ。

げ、提案に生かすことができています。

同社の新入社員は、配属部署にかか

同社は、自動車に関わる部品の製造・

お客様や協力会社と信頼関係を築き続わらず、１〜２カ月かけて、工場での集その他、研修制度も充実しており、販売を行う自動車部品事業、自動車エ

けた結果、設立70年以上という歴史を合研修に参加する。今後自分たちが関通信教育やセミナーを通して様々な知アコン用のホース・パイプの組立製造

刻むことができたのだと思います」（竹わる製品が工場でどのように作られてを行うアッセンブリー事業、一般工業

島社長）

電話をするときに、顔と名前が一致しているとコミュニケーションが取りやす

用品の調達・販売を手掛ける産業資材

同社の経営理念は、全ての人から事 業の３つの柱を立て、事 業 展 開を「選ばれ続ける会社」になること。製造「配属後営業職として勤務すること

ベルアップを目指しています」（竹島社

きるように設定し、使いやすさを追求図っている。

技術はもちろん、営業部門の情報収集になった私にとって、自身が販売する長）した。女性社員だけでなく男性社員の中でも主軸となるのは、自動車部品力にも自信があるといい、それが自動ものが細心の配慮のもと生産されていさらなる知識向上のため、これまで事業。扱う部品はゴム、金属、樹脂製

車部品の売上にも大きく貢献しているることを知る、絶好の機会だったと思は各部門が個別に行っていた研修も、

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

中央･城北地区□ 設 立年 ／ 1948年12月「ものづくりをしている会社に勤務し社会貢献したい」という思いから同社を選んだ小屋敷さん

利用実績も多数あるという。
「育児休業からの復職率は100％で員自身が働き方の改善策を提案したり、主体的な行動をした際には、表彰と報奨金の授与を行っている。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

16

多 様 な 働き方 が 共 存 する環 境で 、I T 分 野 をはじめ 複 数 領 域 に事 業 を 拡 大事業
内容

IT業界など幅広い領域で
事業を展開

育成
制度

研修、
OJT、
講座を通して自発的に自身を磨く

働く環境

パパママ社員の活躍を支援する制度を用意

製造業
情報通信業

短時間勤務制度とフルフレックスタイム制を活用して働く木村室長。
「ママ社員に対する理解が深い職場です」

先輩社員に何でも聞きやすい環境がある同社。アドバイスを得ながら成長していくことができる

株式会社SAKURUG□ 設 立年 ／ 2012年10月□ 従 業員 数 ／ 94名（内、女性従業員数47名）□ 資 本金 ／ 1,200万円□ 事 業内 容 ／ SI事業、ウェブ制作、人材紹介

当社の
自己PR

□ 代表 取締役 ／ 遠藤 洋之〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー21階

TEL：03-6418-9472

SI事業やウェブ制作にとどまらず、多角的に事業を拡大中と話す遠藤代表。

藤塾」を開催。また、現場で実際に働「設立当初の事業から分野を変え拡くマネージャーが業務をレクチャーす大している企業はたくさんあります。事る。その後はOJTとなり、独り立ちに業とは時代のニーズに合わせて変わっ向け経験を積んでいく。

現 在、４つの 事 業を推 進しているていくものです。当社も、今後さらに多「OJTでは先輩による細かなフォロー

くの事業を展開していきます」もありつつ、基本的には業務を任せてSAKURUG。スマホアプリをはじめ、立場や社歴を問わず発言できる環境があり、その意見が実際に形になることも頻繁にあります。私自身、インターン
シップのコンテンツに改善案を提案し、反映してもらうことができました。また、業務で好成績を上げ、新規事業の立ち上げ担当になった人もいるなど、新たなことに挑戦できる環境です。
（緒方さん）

努めたい社員に活用されている。

柔軟な働き方を実現する制度や取組が多数。
テーマは「家族を大切に」ママ社員の数も多いという。入社２年

また、同社独自の制度として、妊活

目、社長室広報兼D&I推進室の木村特別休暇という有給休暇を導入。通院室長もその一人。

など、月に１日取得できるもので、同社「テレワークも導入しているので、出の「家族を大切に」という方針が表れ

社と在宅勤務を組み合わせています。

た制度となっている。

子育てと両立しやすい環境です」

このような制度は社員数が増えると様々な機器を制御するシステムを構築

2030年までには10事業30拠点を確くれます。若手社員の発言に耳を傾け「家族を大切にしてほしい」という遠育児との両立支援に力を入れる同社

ともに、利用者が増えていった。2021

するシステムインテグレーション（SI）

立するという具体的な目標を掲げていてくれる社風なので、モチベーション

藤代表の思いから、同社には社員に嬉

では、男女両方で複数名の育児休業の年10月頃には、新卒入社で初めて、産事業。そして、ウェブサイトの企画制る。

が上がります」（入社１年目、セールス

しい諸制度が整っている。

取得実績があり、男性役員が取得した

前産後休業・育児休業を取得した社員

例えば子育てやその他の事由で期例もあるという。経営者側が率先しての復帰があるという。

その他、eラーニングや資格取得支限なく短時間勤務ができる短時間正社

制度を利用することで、社員も制度を「復帰を社員皆でウキウキしながら援制度も取り入れ、自身のキャリアプ

員制度は約17％の社員が活用。また、活用しやすくなるよう努めている。

待っています」（遠藤代表）

ランに沿った講座を受講できるよう研

ママ社員はコアタイムなしのフルフ「現在、取得できる休業期間を法定

修制度を整備。

レックスタイム制を利用できる。これら以上に延ばせる、育児休業延長制度を作からコンサルティングまでを行う
ウェブ制作事業。さらには人材紹介事業、ブロックチェーンの研究開発事業と、その展開はIT分野にとまらない。
一つの事業のみに注力するのではな

17https://sakurug.co.jp

遠藤代表

ユニットの緒方さん）

OJTを中心に可能性を広げられる
環境を整備

く、複数の事業から生まれるシナジー

新人に対する研修も充実しており、また、業務に必要な書籍の購入費用の制度を利用しやすい雰囲気があるた

整備中です。社員のQOLを上げられで、会社の成長を加速させていきたい

遠藤代表自ら社会人スキルを教える「遠補助や貸出制度があり、自己研さんにめ、出産・育児を機に、同社に転職した

る制度を整えていきます」（遠藤代表）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

城南地区

SDGsへの取組にも熱心な同社。現在８つの項目に取り組み、そのうち４つで「SDGs事業認定」を取得「将来は、新しい拠点の支店長ができるように成長していきたいです」と話す緒方さん

建設業・不動産業

仕事探しは、親友探しと同じです

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

18

社 員 の 技 能と働きやすさを追 求 。
高 いプログラミング 力で S E S 事 業 を展 開 する

事業
内容

SES事業で企業のシステム構築を担う

働く環境

社員の声を聞き、働きやすい環境を整備

育成
制度

思考力を磨く
独自研修で社員を支援

製造業

私にはない発想をぜひ与えてください

設楽社長

子育て支援、働きやすい環境づくりの観点から「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認定を受けた

情報通信業

経理として会社の資金を全面的に管理しつつ、３児の子育てと両立している青木さん

建設業・不動産業「個」としての力を伸ばす新入社員研修は、常に集中力を持って行われ、誰もが熱心に取り組んでいる

株式会社ジオテック情報システム□ 従 業員 数 ／ 27名（内、女性従業員数５名）□ 資 本金 ／ 4,800万円□ 事 業内 容 ／ ソフトウェア開発、保守・運用、管理・サポート等□ 代表 取締役社 長 ／ 設楽 治樹〒111-0053 東京都台東区浅草橋3-17-10 昭光ビル2階

流通サービス系企業を主な顧客とし、「 優しい」
システムを開発
使う側の立場に立った「人に優しい19

TEL：03-5822-5277

クトに関わってきた。
「今後は、必要なシステムを必要なだけ実装する、顧客にとって無駄のな
いサービスを提供していきたいです」
したらと設楽社長は語る。

当社の
自己PR

https://www.geoteck.co.jp

社員の人柄が良く、フラットな気持ちで付き合える人が多いと思います。人間関係に悩むことがないというのは、大きなメリットです。また、社長自ら社員のことを気に掛けてくれるので、育児との両立など、こちらが相談する前から心配事がないか声を掛けてくれます。そこから、大きな安心感、信頼感を抱くことができています。
（奥口主任）

社員の声を吸い上げ、残業削減、制度の活用、休暇取得を推進ようにしています」（設楽社長）

同社は、現在雇用環境の整備に熱心

平均２カ月に及ぶ新入社員研修で使

また、自発的に取り組む社員に向け

さらに、育児と仕事の両立もしやす

用されるのは、自社で構築した研修シて、資格取得支援制度も整備。資格取

いと話すのは、３回にわたり産前産後ステム。言語を変えながらプログラム

得に要する費用を会社負担とし、社員休業と育児休業を取得した、入社16年の基礎を習得するといったものだが、のスキルアップを支援するなどバック

目、経理部の青木さん。

すぐに「正解」を教えないのが肝だとアップを惜しまない。

「産前産後休業前には社長も体調をいう。

「制度を使い、国家資格であるウェシステム会社」を目標に、システムエン

要件定義、設計、プログラミングとジニアリングサービス（SES）を主幹事いうシステム開発の一連の流れの中設楽社長自ら残業の削減、有給休暇

気遣ってくれました。また、育児休業中「解決のヒントだけ与え、あとは自分ブデザイン技能検定３級の資格にチャ業として発展してきたジオテック情報

で、同社が特に強みとするのはプログ

取得率の向上などを促進するだけでな

はメール等で連絡をもらい、復帰後ので考えるという研修スタイルを採用しレンジしました。社内での研修も活用システム。

ラミングの部分という。

く、毎月提出される勤務表を通して社

働き方についてもこまめに相談できたています。それにより、徐々に深い思考しながら知識を深め、無事合格。次はSESとは、システムの開発、保守・運「プログラム作成に長けた人材が多員の声を吸い上げ、環境の最適化をので、安心して復帰することができま

力が身に付いていきます」（設楽社長）

基本情報技術者試験に合格することが用などを行うエンジニアを、取引先がく、社員は自らの業務を楽しみながら図っている。

した」

その他にも、中堅社員向け外部研

目標です」（入社８年目、技術部の奥口

必要な期間において提供するサービス

プロジェクトに従事しています。自身「プロジェクトは進行によって、忙しのことを指す。

の得意分野だけを追求するのではな

さに波があるものです。社員が悩みな

同社は流通サービス系企業のシステ

く、
Ｃ言 語、Java以 外にも様々な言 語

どを気軽に記入できる勤務表を活用すム開発を得意としており、物流システを積極的に習得し、扱える言語を増やることで、困り事を聞き、人員が足りてム、貨物システムなど、多様なプロジェ

していっています」（設楽社長）

いるかなどをすぐに把握し、対処する

東京カイシャハッケン伝！GUIDEに取り組んでいる。

その他

城東地区

□ 設 立年 ／ 1997年９月

後輩育成にもいそしんでいる奥口主任。
「後輩の言葉から、新しい気付きを得ることもしばしばです」

修、技術研修、能力開発研修、コンプ

自社開発システムでの新入社員研修をはじめ全方面から社員を支援

主任）

ライアンス研修など多彩な研修を行っているが、これらに参加した社員は、業務に対し以前よりも前向きになるという成果が出ている。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

20

コミュニケーション力＋プログラミング 力を身に付 け 、中 小 企 業 の 働き方 改 革 をI Tで 支 援

事業
内容

IT技術を活用して企業の課題を解決

働く環境

短時間正社員制度導入
等、多様な働き方に対応

育成制度

３カ月間の新入社員研修で初心者も成長製造業

一緒にお客様の課題を解決していきましょう

松原代表

常 に相 手 が 望んでいることを考えて、最 適 なソ
リューションを提案したいと話す澤井さん

情報通信業

何でも話せる風通しの良さが同社の自慢。経営陣にも気軽に話し掛けることができる

建設業・不動産業

顧客企業に出向中の北野さん。
「将来は、自社製品の開発にも関わってみたいです」

株式会社システム技研□ 従 業員 数 ／ 38名（内、女性従業員数９名）□ 資 本金 ／ 2,000万円□ 事 業内 容 ／ 受託開発、SES事業を通じたシステム開発□ 代表 取締役 ／ 松原 健一〒192-0083 東京都八王子市旭町12-4 日本生命八王子ビル5階

21

TEL：042-646-6051

システム開発のノウハウと、業務の自動化技術で顧客の課題を解決

スもあるという。

SES（システムエンジニアリングサー

経営的な課題を、IT技術を活用したシビス）事業と、ソリューション事業を両

当社の
自己PR

https://www.sysgiken.co.jp

ライフステージの変化に
しっかり対応する環境で、
ママプログラマーも活躍

代表や役員との距離が近く、若手社員でも手を挙げれば様々なことを任せてもらうことができます。私は自社製品の広報担当も兼務して、パソコン上の業務を効率化する「RAKUPANDA」のウェブサイトを制作しました。自分の工夫で製品をPRできるまたとない機会をもらい、お客様からの評価もいただけました。
（澤井さん）

その他、育児休暇から復帰した社員

昨今では、義務教育でプログラミンの業務内容への理解が不可欠。興味をなどを対象に、個々の事情に合わせてグが必修化されるなど、プログラムが持って、相手を理解するように心掛け

就業時間を定める短時間正社員制度

身近なものになりつつあるが、最も重ています」（澤井さん）

を導入しており、現在２名が利用して要なのは人と関わる力だと話す松原代

子育てをしながらプログラマーとしいるという。子育てが一段落して、本表。

これからの世の中、IT技術は全ての企

ステム開発やシステム導入で解決してて働く女性社員もいる同社。残業時間

人が希望すればフルタイムの正社員に「入社時にITの知識や技術がなくて業に必要だと考え、プログラム未経験

軸に、業界・業種を問わず幅広い顧客

いくというもの。

をできる限り削減したり、有給休暇を戻ることも可能というフレキシブルなも問題はありません。それ以上に、当で同社に入社したという。

の業務上の課題をシステム開発やシス「具体的には、サイバー攻撃やコン取りやすくするなど働く環境の整備に制度となっている。

社はコミュニケーション力を重視しま「入社後３カ月の研修で基本をしっテム導入で解決し、社会貢献してきた

ピュータウイルス対策などを行うセキュも力を入れている。

「一人ひとりのライフステージが変す」

かり学べました。その後も担当する業

システム技研。

リティ事業と、ロボット（デジタルレイ

入社３年目、開発部でソリューショ

同社が20年以上展開するSES事業

バー：仮想知的労働者）による業務のン事業に従事し、顧客とのやり取りもでは、大手企業を中心としたソフトウェ

自動化を実現させていくRPA（Robotic

多いという澤井さんは、一児のママ。

アやシステムの開発・保守・運用に関す

Process Automation)事 業 を 展 開し

「年次有給休暇とは別に、子の看護る業務を請負っている。大規模なプロています。特に中小企業を中心とした休暇も利用しています。子どもは急にジェクトも多く、顧客先に常駐してほお客様の要望にきめ細かく応えられる

熱を出すことがありますが、休みにく

かのシステム開発会社と協業するケーよう、尽力しています」（松原代表）い雰囲気は全くありません」

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

もう一つの軸であるソリューション
事業は、現在同社が最も注力している領域で、中小企業が抱えている業務や

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 1990年７月

RPAツール「RAKUPANDA」ウェブサイト。システムに詳しくない人でも理解できるよう工夫している化しても、働き続けられる会社を目指しています」（松原代表）

基礎から学ぶ新人研修と権限委譲の環境でスキルを身に付ける

入社２年目、開発部の北野さんは、

また、年齢や社歴に関係なく、仕事務に応じて、先輩が必要なスキルを教を任せていく同社では、若いうちからえてくれるなど、学ぶことへの支援が多くの経験をすることで、興味の幅もとても充実しています」

広がり、発想も豊かになるという。
「新入社員の頃から様々な打合せに参加させてもらい、知識を身に付けることができました。この仕事はお客様

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

22

幅 広 いフィー ルドでシステムを開 発 。
柔 軟 に働 ける環 境で 高 い 社 員 定 着 率 を 実 現

事業
内容

中堅から大手企業まで支援するシステム会社

育成
制度

OJTやリーダーシップ研修
でスキルアップ

働く環境

働く場所を選ばない
柔軟な働き方にも対応

製造業
情報通信業

「外部のセミナーも申請すれば通えるので、既に５回ほど受講しています」と語る山口さん

普段は在宅勤務を行う吉原さん。ほかにも地方在住の社員がおり、多様な働き方ができる

トライビュー・イノベーション株式会社□ 設 立年 ／ 2012年 ７月□ 従 業員 数 ／ 66名（内、女性従業員数14名）□ 資 本金 ／ 950万円□ 事 業内 容 ／ ソフトウエア開発、システム運用支援□ 代表 取締役社 長 ／ 村松 光德
〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル TEL：03-5643-8477

中堅向けITサービスと大手向け運用支援の二本柱で顧客を支援

https://www.triview-innovation.com

当社の規模は小さいですが、その分社長にもダイレクトに意見を言うことができ、意見に対するレスポンスもきちんともらえます。そのため、何か「実現したい」と思うことがあれば、方策を考えて提案することで、やりたいことをかなえることができます。自分から発信することが好きな方には最適の職場です。
（吉原さん）

最適なソリューション提供のため、要

わせ、半年ほどかけてプログラミングを行い、その分かりやすさが社内外か導入。出社と組み合わせて使う社員が同社では、男性の育児休業の取得も推求分析から要件定義、設計、プログラを学び、順次OJTに入っていく。

ら評価され、社長から表彰されたとい

多いが、個人の事情に合わせて長期間奨。１年間取得した社員や、これからう。

在宅勤務をすることも可能という。入取得を予定している人もいるという。
さらに社員から好評なのが時差出勤

ミング、運用、保守までトータルで行

入社１年目、サービス本部でエンジう。顧 客 の 業 種 は 多 種 多 様で、製 造

ニアとして働く山口さんは、前職もIT

その他、IT業界での経験が豊富な同社１年目、コーポレート本部でデジタ

企業のシステム開発などを行うトラ業、運送業、サービス業などと幅広い。

企業だったが、初めて担当する分野へ

社の顧問が講師となり、リーダーシッ

ルマーケティングを担当する吉原さん

制度。

イビュー・イノベーション。そのビジネ

一方のENTERPRISE事業では、主の配属だったため、一から業務知識をプ研修を定期的に開催。リーダーになもその一人。

「８時から10時の間に出社すれば良スは、大きく二つのカテゴリに分かれに金融機関が顧客となり、大規模シス習得していったと話す。

るための心構えから、情報産業の歴史、「入社２カ月後に夫が関西へ転勤す

いため、混雑した電車に乗らずに済むている。

テムのバックアップやデータ入力など「お客様の基幹システムの開発を担

リーダーを担うために読むべき書籍なることになりました。社長に相談したのも助かっています」（山口さん）「一つは設立当初から行っている、のオペレーションを行っている。

当しています。プ ロジェクトマネ ー

どを若手社員に向けて発信している。

ところ在宅勤務を勧めてもらい、会社社員が働きやすい職場づくりをしてを辞めることなく仕事を続けることがいることもあり、同社は社員の定着率

できています」も高い。設立からの９年間で退職者の中堅企業向けにITサービスを提供する
TRUST事業。そして二つ目は、2018年
から開始した大手企業のIT運用支援を行うENTERPRISE事業です。売上高はほぼ等しく、当社の二本柱です」（村松社長）
TRUST事業では課題解決に向けた

23

当社の
自己PR

村松社長

東京カイシャハッケン伝！GUIDEジャーから直接指導を受けながら、仕早い時期から多くの仕事を任せることが社員のスキルアップにまた、プログラミング経験が浅い社員

未経験での入社が多い同社では、配カ月で顧客向けの操作説明会を担当。

同社では、新型コロナウイルス感染

属後の業務内容や本人のスキルに合40名の顧客の前でプレゼンテーション症対策の一環としてテレワーク制度を事を通して知識を深めていきました。
向けの勉強会にも参加しました」
社内のサポートもあり、入社から２

その他

中央･城北地区

人形町駅近くにある同社。近隣に飲食店も多く、
コロナ禍前は社員同士で食事を楽しんでいた

テレワークが浸透したこともあり、オフィスでは
フリーアドレス制を採用している

建設業・不動産業

どこでも通用するエンジニアに育てます

テレワークなどを導入し個人の都合に合わせて柔軟に働ける

現在本社へ出社するのは、月に１回

数は４名、定着率は93％という。

程度で、基本的にはオンラインミーティ
ングやチャットで社員とコミュニケー
ションを取っているという。
また、家庭と仕事の両立支援を行う

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

24

スキルを 高 める研 修とサポ ート体 制 のもと
中 小 企 業 の 業 務 効 率 化システムを開 発

事業
内容

情報通信技術で中小企業の成長を支援

働く環境

働き方改革で社員定着率95％を維持

育成
制度

研修と上司のアドバイスでスキル向上

製造業

１、
２、
３年後、
成長する
あなたに期待！

須田代表

同社の開発部門。現在はテレワーク勤務が基本と
なっている

情報通信業

同社は設立以来34年、安定して黒字経営を続けている

建設業・不動産業

会社見学をきっかけに入社を決めた網代さん。
「社内の雰囲気などを知ることができて良かったです」

株式会社パルシス

顧客の意向を読み取り、それをブラッシュアップしてより使いやすいシステムを開発するのがやりがいと話す林さん

TOKYO働き方改革宣言企業□ 従 業員 数 ／ 81名（内、女性従業員数10名）□ 資 本金 ／ 5,000万円□ 事 業内 容 ／ ソフトウェア開発・運用、サーバー構築、機器販売等□ 代表 取締役 ／ 須田 次彦〒171-0033 東京都豊島区高田3-28-2

TEL：03-5949-4911

IT技術を駆使した業務効率化システムで中小企業を支援https://www.palsys.co.jp

社内の人間関係が良く、誰もが話しやすい雰囲気を持っています。先輩たちの知識量が豊富で、疑問点も分かるまで教えてくれるなど、プログラマーとしての基礎を学べています。また男性の先輩社員が育児休業やフレックスタイム制を利用して子育てしていることも多く、男女関係なく長く仕事を続けていける環境だと感じています。
（網代さん）

手間とコストを省き、業務プロセス改結果として生活も豊かになります。今整える。その結果、ここ数年の社員定をしっかり分けて、個々の自由な時間

どをアドバイスしてもらえ、効率的に知善の一助を担う役割を果たしている。

後も中小企業のIT化をサポートしてい着率は95％という高い数値を維持しても楽しんでほしいです」（須田代表）

識を習得することも可能だという。

きたいです」

いるという。

さらに、同社で販売・導入しているア
プリケーションツール「Wagby」
を使っ

入社４年目、技術本部の網代さんも入社16年目、技術本部の林さんは、知識やスキルを習得できる研修制度やサポート体制を整備

自身の市場価値を高めたければ、社内自由度の高い働き方を追求した制度改革で高い社員定着率を維持

ライフ・ワーク・バランスの良さが同社たり、15時に退社して通院するなど、入社後は、技術の習得状況に応じて外部セミナーなど、自分のためになる

同社では働き方改革にも注力してい気軽にフレックスタイム制を利用できま３カ月から６カ月間の新人研修に参加。

ものがあれば会社が費用を補助してくる。10時から15時をコアタイムとした

すし、有給休暇も先輩方が率先して利その後は配属されたプロジェクト先でれます。エンジニアは常に知識を習得

このように、顧客に対して新しいIT

フレックスタイム制の導入や、テレワー用しているので、取得しやすいです」のOJTで実務を身に付ける。

し続ける立場ですから、会社のサポー

同社は特に、中小の製造業における技術の情報を伝え、活用できるシステ

クを基本とした自由度の高い働き方をさらに、社内の安全衛生委員会が毎また、新人向け、中堅向けなど多彩

業務フロー改善を得意としており、原ムを積極的に提案することにも努めて実現。さらに、有給休暇の平均取得日

月、社員の残業時間を管理、個々に声掛なカリキュラムのeラーニングを社員が材料の管理や生産計画を管理するシスいると須田代表は話す。

数 が14.1日という同 社では、その 他

けするなど、削減にも取り組んでいる。

自由に選択することができる。

テムの開発や導入に貢献。これまで顧「ITツールをうまく活用すれば、煩に、年間で３日間の特別有給休暇を付「20年ほど前から働き方改革に取りその際には上司から現在受けるべき

客が手作業で行っていた管理業務の雑な作業を効率的にすることができ、与するなど、社員が休みやすい環境を組んできました。仕事とプライベート

研修、今後のために必要となる研修なIT技術を上手に使えば、企業の業務たシステム開発で、中小企業向けにIT

は簡便化・効率化する。だからこそ「自導入の提案も行っている。Wagbyはノ社の持つ技術を活用し、中小企業の発ンプログラミングでコードを自動生成

展のお手伝いをしたい」という志のもし、大幅に工程を削減することができと、パルシスはシステムの要件定義からるため、低コスト・高品質のシステム開設計、開発・運用、保守までワンストップ

発が可能になるという。

でサービスを展開している。

25

当社の
自己PR

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

中央･城北地区□ 設 立年 ／ 1987年６月の魅力と説明する。
「業務の進捗によって10時に出社し研修以外にも自己啓発の支援があると語る。
「例えば参考図書の購入や、有償のトはとても有益だと感じます」
さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

26

各 種 研 修でバイリンガ ルエンジニアを育 成 。
P C 修 理 や 国 内 外 のネットワーク環 境 を構 築

事業
内容

PCトラブルの解決やネットワーク構築に強み

働く環境

リフレッシュ休暇など、社員の健康にも配慮

育成
制度

資格取得支援や語学研修でスキルアップ

製造業
情報通信業

パソコンの修理持ち込み依頼の対応をするルーさん。
（写真右）しっ
かりとヒヤリングすることを心掛けている「お客様から感謝のメッセージをいただくと、困っている人の役に立っていると感じられます」（板垣さん）

プラネットワークス株式会社

分からないことがあれば、自分で判断せずに、上司に確認。こまめな会話でミスを防ぐ

本社のオフィス。現在はテレワークを推奨しており、業務によって必要な際に出社するスタイル

建設業・不動産業

野心を持って、日本を元気にしていきましょう！

猿渡代表

TOKYO働き方改革宣言企業□ 従 業員 数 ／ 13名（内、女性従業員数６名）□ 資 本金 ／ 1,645万円□ 事 業内 容 ／ パ ソコ ン修理 ・ 設 定 、ネ ッ トワ ーク 構 築など

当社の
自己PR

□ 代表 取締役 ／ 猿渡 一秀〒150-0041 東京都渋谷区神南1-5-14 三船ビル406

https://www.planetworks.co.jp

日本でITに関わる仕事をしたいと当社に入社しました。コミュニケーションの不安もありましたが、研修や先輩の指導を通じて徐々に仕事を覚えています。専門知識はもちろん、語学も身に付きスキルアップできる環境だと感じています。
多国籍な社員が在籍する当社は、価値観も様々ですが、自分の意見を発しやすい雰囲気があります。
（ルーさん）

PC修理サービスやネットワーク構築で多国籍エンジニアが活躍の設計・開発、保守・運用、ホームペー

受発注のやり取りだけでなく、実務に「休暇を取りやすいので、プライベージ作成まで様々な事業を展開している。

おいても英語やスペイン語などが使え

トも充実しています。リフレッシュ休暇

さらに医療機関が保険適用の診療ることで、日本に拠点を持つ海外企業

では連休が取得できるので、ゆっくり

報酬の請求等をする際に、安全なネッなどからの受注も増えています」（猿渡と過ごすことができます」（入社５年目、

プラネットワークスは、「ジャパンエトワークを経由してやり取りができる

代表）

管理部の板垣さん）

イドPC救急隊」という様々なPCトラブ

VPN回線の提供・設定やメンテナンス

ルを解決するサービスを展開していを行うなど、医療系のIT業務にも強みる。例えば、インターネットにつながらを持っている。

さるわたり

技術習得と語学研修でバイリンガルエンジニアの育成に注力ており、受検の際に生じる費用は全額

同社では入社すると外部研修で社会得しました。今は自社のホームページ

また、テレワークは以前から積極的に

人の基本を身に付け、その後はOJT研の更新も担当しているので、ウェブデ「制度を活用して、簿記の資格を取修で先輩社員が専門知識を丁寧に指ザインに関する検定の勉強をしたいと

テレワークに切り替えた。

導する。

思っています」（板垣さん）

その他、女性社員が働きやすい職場「必要な知識は先輩がしっかり教え

今後は全社員向けに週に１時間、オン

環境を整える取組の一つとして、女性てくれたので、全く問題ありませんでラインeラーニング講座も予定しており、専用のトイレを新設。

した」（入社２年目、ICTサービス事業

業務時間内の受講計画を立てるなど、部のルーさん）社員のスキルアップにも余念がない。

PCの修理、データ復旧などの依頼に数を占めていることも同社の特徴の一

対して、全国各地で登録しているフィー

つで、海外サーバーメーカーの日本国

社員が働きやすい環境づくりにも注

ルドエンジニアを現地へ派遣するなど

内におけるネットワークの構築や、日力している同社は、年次有給休暇とはまた社員からの要望を受けて、休憩して、トラブルの解決に取り組んでい本企業の海外進出もサポートしてい

別に、１年のうちに３日間の連続休暇

スペースと執務スペースに仕切りを設

海外企業とのやり取りも多い同社でる。

る。同社の売上の約半分が海外企業かを取得できる有給のリフレッシュ休暇

けたことで、メリハリをつけて仕事に集は、英語や日本語のオンライン研修のらの発注だという。

制度を設定。十分な休息を取ることで中でき、社員間のコミュニケーション

参加を推奨している。

「バイリンガルのエンジニアが多く、社員の健康面もフォローしている。

も活発になると好評だという。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE支給しているという。

導入しており、緊急事態宣言中は100％

また、外国人エンジニアが社員の半テムコンサルティングからシステム等

会社負担で、資格取得後は資格手当を休みやすい環境とテレワークなどで社員の健康に細かく配慮ないなどのネットワークトラブルや、

このほか、幅広い業界を対象にシス

27

TEL：03-5728-3575

その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 1998年３月

また、資格取得の支援にも力を入れさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

28

働きやすい 環 境 を 社 員自ら作り上 げ 、
先 端テクノロジ ー による業 務 効 率 化 に貢 献

事業
内容

業務を効率化するパッケージソフトを提供

働く
環境

女性が長く働き続けられる組織と制度を実現

育成
制度

経営知識や専門知識を学ぶ社内大学院制度

製造業

働きやすく、成長できる環境です

石井社長「疑問があればまず自分で調べてから先輩に質問する姿勢に期待をします」と平井部長（写真左）

情報通信業

オフィス内はフリーアドレスで、服装はカジュア
ルウェア。これらも社員からの提言で実現した

建設業・不動産業

社員を大切にする風土が根付いているため、部署や年齢の垣根を越えたコミュニケーションも盛ん

ユーザックシステム株式会社□ 従 業員 数 ／ 116名（内、女性従業員数37名）□ 資 本金 ／ 9,750万円□ 事 業内 容 ／ RPA・業務改善ソリューションの開発、販売□ 代表 取締役社 長 ／ 石井 伸郎〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町4-3 国際箱崎ビル4F

RPAサービスによって業務の効率化を実現し「働き方改革」を後押し

TEL：03-6661-1210

https://www.usknet.com

た顧客志向を挙げる。

しく発足したインサイドセールス部門も「お客様と真正面から向き合って課その一つ。リモートで営業活動を行う

題解決に取り組んできました。設立以来取引が続いている企業もあります」

個人的な理由で東京への転居を希望したところ、大阪本社から東京本社へ転勤させてくれました。逆に本人が望まなければ転勤することはありません。こんなところにも当社の社員を大切にする姿勢が表れています。将来はRPA営業のエースとして活躍し、女性の管理職を目指します。男女問わず活躍できる職場です。
（勝又主任）

進められており、このような活動がチーいます。勉強できる場が多く用意されまた、同社では、顧客の業務改善の

ムワークの醸成やコミュニケーションています」と東日本システムサポート

専任チームで、育児休業から復職した

みならず自社の業務改善にも着手。社

能力の強化につながっているという。

部、入社26年目の平井部長は語る。

女性社員に子育て中も営業として活躍員が自分たちで理想の会社を実現するするケースもあります」（石井社長）「USK大学院」。入社後２年かけてマーの整備などをテーマに取り組んでき新入社員は、配属後はOJTで業務に学んでほしい。社会人として骨太な人た。テレワークの推進、職場でのBGM

直結するスキルを習得する。リモート

材を育てるとともに、IT以外の分野で放送など同チームの提案で実現された

ワークにおいては新入社員からのリクも活躍できるよう可能性を引き出した制度は多い。

エストもあり、朝礼・終礼の各15分で、いです」と石井社長は説明する。

近年では特にRPAサービスに注力。

してもらいたいとの思いで誕生した。

ために、様々な改善を進めていくプロ

は、技術革新の激しいIT業界において15年以上も前からサービスを提供し、「インサイドセールス部門で活躍中

ジェクトチーム「ヤングボード」を立ち

安定的に事業を展開してきた。SI（シ特に中小企業の業務改善や効率化にの先輩社員を見ると、自分も結婚、出上げた。メンバーは若手社員と取締役

ステムインテグレーション）事業、自社貢献してきた。

産を経ても働き続けられる安心感があで構成され、組織の活性化や職場環境ります」とRPAカスタマーサクセス部、入社４年目の勝又主任。

パッケージソフト事業、2013年から手掛けるモバイル・クラウドサービス事業などで、物流や製造業といった顧客の受発注から出荷までの業務の効率化

子育て中も営業として引き続き活躍できるよう
新セールスチームが発足に、テクノロジーの力で貢献している。

同社が掲げる「働く人に笑顔を！」とユーザー数は3,500社以上に上り、その背景について石井社長は、徹底し東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他、年次有給休暇は年間５日間まで１時間単位での取得が可能なので、子どもの保育園行事への参加など

さらに同社の特徴的な育成制度がビジネス全般について
広く深く学ぶことで長く働く基礎を鍛える

1971年設立のユーザックシステム

開発商品「名人シリーズ」を提供する

29

当社の
自己PR

その他

中央･城北地区□ 設 立年 ／ 1971年７月

パッケージソフトの「名人シリーズ」は、ソフトとしての安定性が評価され、高いリピート率を実現している

その他にも経営戦略を提言する「ジュ

ケティングや会計、人事などを社外の専門家に学ぶことができる。
「エンジニアにもビジネス分野を広く部門の先輩社員が振り返りやアドバイで利用する社員もいるという。

ニアボード」、ペーパーレスやファイル

スを行うようになったという。

いう理念は、顧客だけでなく自社の社「新部門の発足など働きやすさに惹の分類・表示などの職場の業務改善を「配属してからも勉強会を実施した

員にも向けられている。この７月に新かれて、出産で退職した社員が再入社行う「Change-21運動」などの活動がり、課題を与えながら成長を支援してさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE30

委 員 会 制 度 で 社 員 が 働きや すい 環 境 を 整 備 。
構 造 物 の 点 検・調 査 で 交 通 インフラを 支 える

事業
内容

橋などのインフラ構造物のメンテナンス業務

働く環境

社員の要望に合わせて柔軟に制度を構築

育成
制度

勉強会や資格取得支援で専門知識を獲得

製造業
情報通信業

道路だけでなく、地下鉄の点検・調査も担う。同社の日々の努力は安心安全な交通インフラをサポートしている「社内はフリーアドレス制なので、入社してすぐに多くの先輩と知り合うことができました」と語る曽根さん

建設業・不動産業

社会の安全を守る仕事です岩佐代表

アイセイ株式会社□ 設 立年 ／ 1997年１月□ 従 業員 数 ／ 37名（内、女性従業員数14名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ 構造物の点検・調査、センシング、モニタリング□ 代表取 締役 ／ 岩佐 宏一〒116-0013 東京都荒川区西日暮里2-40-3 横山ビル6階

橋やトンネルといった
交通インフラの損傷箇所を点検・調査

https://www.eyesay.co.jp

橋に異常が見付かればすぐに通行止めになるなど、自分の知識と技術が世の中に大きく影響する、責任の大きい仕事です。業界内では平均年齢の若い当社ですが、先人たちの点検ノウハウがしっかり継承され、さらに新しい技術開発にも取り組んでいます。社員同士フランクに交流できる社風が、社内の活性化にもつながっています。
（宮川主任）

道路建設の構造物には５年に一度の点検できるノウハウと、お客様の要望

テレワークや時差出勤も推奨されて点検が義務付けられた。現在国内にはに応じたデータ分析ができるのも当社

おり、コロナ禍当初は完全テレワーク

約73万基の橋があり、これらの点検依の強みです」（岩佐代表）という社員も多かった。

頼が多いという。

「時差出勤制度を利用して１時間早個々を尊重した制度や委員会活動で、働きやすい環境を整える

く出社しています。仕事が効率良く進や壁面走行型ロボット、人が入れない

同社では、社員がそれぞれのライフ

ないよう、点検・調査・診断を通して構

狭い場所に進入できるロボットなど最造物のメンテナンスを行っている。

先端のテクノロジーも導入している。

私たちの生活の基盤でもある道路をそんな同社の強みは、新たな技術のつなぐ、橋やトンネルなどの大型構造導入にも積極的な点。金づちで叩いて物。多くが高度経済成長期に建設さ確認するといった、経験が重要になる

れ、約50年が経過している。アイセイ

伝統的ノウハウを備えつつ、ドローン

は、経年劣化による事故などが起こら

み、なおかつ早く退社できるので、今後も続けていきたいです」（入 社２年のコミュニケーションを図るなど、積極的な活動が続いている。

先輩による現場指導や資格取得サポートで、知識と技術を身に付ける

時間中に勉強会が行われ、社員の知識
この他に、挑戦したい資格を「必須・奨励・優先」に分けて、取得するための費用補助や取得後に手当を支給する資格取得サポートという制度もある。

新入社員は、入社後のビジネスマナー「資格取得サポートを活用して、入また、社員が協力して社内の改善に研修に加え、安全研修や技能研修に参社してから道路橋点検士の資格を取りスタイルに合った働き方ができるよう、

取り組む委員会活動も活発に行われて加することができる。その後は実際のました。今はコンクリート診断士の資

必要に応じた対応を行っている。例えいる。安全管理委員会や、自社のウェ仕事を通して現場での点検・調査業務格に挑戦しています」（入社８年目、技術部の宮川主任）

目、技術設計部の曽根さん）

また、集めた情報を3Dデータ化し、ば数年前に出産を経験した女性社員

ブサイトの更新などを行うHP委員会

や社内でのCAD作業を学んでいく。

いましたが、現在は橋を中心にトンネ

どの箇所に危険があるのかを視覚的には、育児休業を経て、復職後に短時間をはじめ、昨年には「月曜に来たくな「CAD操作が不安でしたが、先輩がルなど交通インフラの点検を行ってい示す技術も持ち合わせている。

勤務制度を活用。その経験を生かし、る会社づくり」を目指してワークスタイ

丁寧に教えてくれますし、質問もしやます」（岩佐代表）「建てられた当時とは点検基準が変ロールモデルとして後輩達の働き方のル向上委員会を発足。執務スペースにすく、自然と知識が身に付きました」

わっていることも多く、それを踏まえて相談役にもなっているという。

フリーアドレス制を取り入れ、社員間（入社２年目、技術設計部の山本さん）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

若手社員から要望が上がれば、業務や能力の向上をサポートしている。

「これまでは建物なども対象にして2013年の道路交通法改正に伴い、

31

TEL：03-6806-7281

当社の
自己PR

その他

城東地区

電磁波を使って建物内部に異状がないかを点検する機器。その使い方を指導する宮川主任（左）橋を上部から確認するためのドローンも導入。
これにより、作業効率が格段に高まった

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

32

ライフスタイル に 応じた 柔 軟 な 働き方 が 、
顧 客 満 足 度 の 高 いリフォー ムを 実 現 する

事業
内容

顧客思いの提案でリフォーム事業を展開

育成
制度

OJTや外部研修を中心に専門知識を学ぶ

働く
環境

在宅勤務などを活用した
柔軟な働き方が可能

製造業

まずは会社の雰囲気を感じてください

齋藤代表
情報通信業

道行く人も目を留める、自分たちでリフォームした社屋。１階はショールームも兼ねている

ウェブ制作などを担当するモハマディさん。分からないことは先輩に相談しながら仕事を進めている

建設業・不動産業

オフィスの３階にあるリラックススペース。
「ここで資料を見ながらリフォームのアイデアを生み出します」（飯田さん）

株式会社イエスリフォーム

社員のほとんどが女性。互いを気遣い、社内清掃などもあっという間に終わってしまうというTOKYO働き方改革宣言企業□ 従 業員 数 ／ 16名（内、女性従業員数14名）□ 資 本金 ／ 500万円□ 事 業内 容 ／ 住宅・店舗のリフォーム、ウェブ制作□ 代表取 締役 ／ 齋藤 直樹〒103-0005 東京都中央区日本橋久松町13-1

思いやりのある提案でリピート率の高いリフォーム事業を展開

https://www.yes-reform.co.jp

リフォームの現場ごとに設備や図面が異なるので、デザインの提案に時間を掛けています。お客様の希望どおりに仕上がったときの喜ぶ顔を見ることがやりがいです。当社はコミュニケーションを取りやすいので、常に相談しながら業務を進めています。また、研修が豊富で、リフォームの知識をどんどん増やせる環境です。
（飯田さん）

残業時間削減に取り組み
ライフスタイルに応じた様々な働き方を実現

を変えながら、長く働いてほしいです。

女性が社員の８割以上を占め、子育

現在、男性社員一名が半年間の育児「仕事を通じてスキルを身に付けていてと仕事を両立する社員も多い同社で休業を取得中とのことで、女性社員のきますが、分からない箇所があれば代は、残業時間の削減にも取り組んでいみならず、社内全体に働きやすい雰囲

から施工まで、外注せずに全て社内でなっているのが、ウェブコンシェル事

さらに、現場で分からなかった建築

作業することで費用を抑えた提案がで業。リフォーム実績を強みに、建設業用語について個々で意味を調べ、代表

きます」

者専門のホームページ制作では250件からのフィードバックをもらう時間を

また、顧客からの紹介やリピートも以上の制作実績をはじめ、様々な業界

設けるなど、個々の業務習得度に合わ

2012年設立、中央区に本社を構え多いという同社。企業理念に「お客様のウェブ制作や施工管理に関するアプ

せた指導も行っている。

るイエスリフォームは、住宅や店舗のの期待を超えるサービス」と掲げていリ制作などを行っている。

リフォーム事業を展開。コロナ禍で自るとおり、思いやりを持ったサービス

宅にワークスペースを作りたい、自分を心掛けているという。

なりの個性を出したいなど、様々なニー「例えば、キッチンを設置したいといズに応え、年間100件以上のリフォーム

う要望を受けるだけでなく、なぜそこ

案件を手掛けている。

にキッチンを置きたいのかという理由

務という社員もいます」（齋藤代表）

る。例えば、会社から支給されたタブ気があるという。

ともあります。また仕事に必要な書籍

レットなどを活用して、全ての案件の情「子どもが熱を出したときなど、フォやソフトウェア、オンライン講座など報を共有し、業務負荷を軽減。移動中

ローし合う体制が整っていて、とても助も、申請すれば会社の負担で購入・受などの隙間時間にも作業ができるた

かっています」（入社５年目、リフォーム講できます」（入社４年目、ウェブコン

め、仕事が効率良く進むという。

事業部、デザイナーの飯田さん）

同社では、入社すると新人研修を受

なおしゃれなリフォームが実現できる

たな見せ方や動線など、お客様が期待けた後にOJTで実践的な知識を習得しことが、顧客から支持を得ている理由

する以上の提案をすることができます」ていく。リフォーム事業部配属の場合

また、業務に関連する資格の取得もせて、短時間勤務制度やテレワークを利の一つと齋藤代表は説明する。

（齋藤代表）

は取扱メーカー主催の研修に参加する

推奨しており、受検の際は会社が費用用することができるといい、子育て中のこともあるという。

を負担している。

社員に対する気遣いも行き届いている。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

子育てをしながら、週の半分は在宅勤表や上司から１対１で指導を受けるこまで聞いています。そうすることで新さらに同社の収益のもう一つの柱と「子どもの成長に合わせて勤務形態

社員一人ひとりのスキルに応じた育成を実施

低コストでデザイナーズ物件のよう「お客様と直接やり取りし、デザイン

33

TEL：03-6667-0781

当社の
自己PR

その他

中央･城北地区□ 設 立年 ／ 2012年４月

シェル事業部のモハマディさん）

さらに、個々のライフスタイルに合わさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

34

未 経 験 者 も一 から 育 てる 環 境 で 、さらなる 成 長 を目 指 す 通 信 工 事 のプ ロ 集 団

事業
内容

高い技術力で最新の通信インフラを支える育成
制度

電気工事士等の資格取得費用は会社負担

働く環境

家族を大切にする社風で子育て社員も支援

製造業

全力投球の
熱い仲間
ばかりです

菊地代表
情報通信業

幅広い事業を展開する同社。法人だけでなく個人の方から相談を寄せられることもあるという「百聞は一見に如かず」の育成方針で、どの職種も現場でのOJTを実施している

建設業・不動産業「入社の決め手は代表の人柄でした」と話す東山さん。現在は法人向けのネットワーク環境構築の業務を担当

株式会社キクテック□ 従 業員 数 ／ 26名（内、女性従業員数３名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ 移動体通信工事、LAN工事・光回線工事・電話工事等□ 代表取 締役 ／ 菊地 賢
〒110-0014 東京都台東区北上野2-28-7 相馬ビル2F

35

TEL：03-3841-6842

モバイル通信の基地局を調査から設計・施工まで
ワンストップで手掛けると、喜んでいただいています」（菊地代

超高速大容量のモバイル通信が可

当社の
自己PR

http://www.kikutec.com

私たちのやりがいです」（菊地代表）

現場仕事は男性、というイメージの方が多いかもしれませんが、女性の私も活躍できる環境です。経験を重ねるうちにできることが増えるので、男女問わずやりがいを感じて働けます。また、フレックスタイム制が導入されており、作業状況に合わせて早めに退社することもあります。余暇の時間が十分確保できるのも大きな魅力です。
（田嶋さん）「理解ができているか先輩にその都検費用等は会社が負担している。

事業領域の拡大にも積極的な同社。

度確認してもらいながら、現場で一か「第二種電気工事士の取得を目指しり家族」という考えがある。

こうした同社の評判を耳にした大手法人向けの光ファイバー回線の設計・ら学びました」と話すのは入社２年目、て勉強中です。代表も応援してくれま「私自身４人の子どもがいます。家庭通信工事会社から新規案件の打診が施工、防犯カメラやデジタルサイネー

モバイル事業部の田嶋さん。

す」（田嶋さん）

が幸せだからこそ仕事もうまくいくも

飛び込んでくることも多いという。

ジの設置なども意欲的に取り組んでい異 業 種 から転 職してきたが、マン能になる５Ｇ時代。キクテックはその「自ら新規開拓の営業活動を行わなる。防犯カメラはバスターミナルや大ツーマンの丁寧な指導のもと成長を感

ネットワーク構築を通じて社会に貢献

くても受注が順調で、業績も右肩上が学などでの設置実績がある。

じているという。

している。強みは、高い技術力をベー

りです」

表）

先輩が寄り添いながら基礎から丁寧に指導。
文系社員も多数活躍中

施工エリアは首都圏の一都三県が施工までを自社でトータルに手掛けて中心だが、北関東や東北などの案件もいること。

増えている。スマホの電波が入りにく「全工程を当社で直接行えるため、かったエリアでも、同社が施工した後作業に無駄がなく、短い工期による対は電波状況が改善されるという。

応が可能です。早期の自社通信網構築「通信状況のよくなかった地域で、く入社しているという同社。未経験のを目指す通信キャリアにも、ワンストッ

人々がより良いモバイル環境を手に入

人材を短期間のうちに育て上げる育成

プ体制の施工会社は価値ある存在だ

れられるお手伝いをしていることが、力も強みの一つとなっている。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

社員の多くが専門の知識や技術もな

背景には菊地代表の掲げる「仕事よの。社員にも、まずは家庭を大切にし「家族第一」を徹底。
休暇を取りやすく、
子育てと両立ができるてほしいと思っています」

目、ソリューション事業部の東山さん。

ライフ・ワーク・バランスの充実にもどもの面倒を見ることもあるという。こ「新人の頃はミスがあって当たり前

力を入れている同社では、子の看護休

うしたアットホームな雰囲気も、社員にという雰囲気です。先輩と距離が近い

暇や有給休暇も取得しやすい社風といとっての働きやすさにつながっている。

ため、何かあればすぐに相談できる関う。例えば子育て中の社員が「子ども係が作れています」

が熱を出したので迎えに行かなくては

また、アットホームな社風も成長を

スに基地局設置場所の調査から設計・

その他

城東地区

□ 設 立年 ／ 2005年６月

社外折衝から現場施工まで一通りこなす田嶋さん。技術を身に付ける
たびにやりがいも増えていくと話す

後押ししていると言うのは、入社４年

さらに、社員の資格取得も支援しており、必要なテキスト代、講習費、受ならない」といったときは、職場の同僚が快く送り出してくれる。

コロナ禍前まで実施していたバーベキュー大会などの社内イベントは、社員の家族も招待。菊地代表が社員の子さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

36

一 気 通 貫 で 施 工 管 理 を 担 当 するプ ロたちが 、質 の 高 い 工 事 でリピ ート顧 客 を 増 や す

事業
内容

大規模施設建設から
住宅リフォームまで担う育成
制度

施工の全工程を担当できるプロを目指す

働く環境

年齢や性別にかかわらず積極的に活躍できる

製造業

建設業を
細部にわたって
学べます

佐藤代表
情報通信業

将来は、高齢者に向けたバリアフリー住宅のリフォームを手掛けていきたいという後藤さん

清潔感のある寮の個室。プライバシーが確保されているので、女性でも安心して入居できる

建設業・不動産業

本社社屋の２階から上の部分が社員寮となっており、若手社員や職人たちが生活を共にしている

株式会社塩田組□ 従 業員 数 ／ 17名（内、女性従業員数５名）□ 資 本金 ／ １億円□ 事 業内 容 ／ 総合建設業

当社の
自己PR

□ 代表取 締役 ／ 佐藤 英之〒197-0011 東京都福生市福生2033

TEL：042-553-0808

地域に根差した「施工営業」で顧客との信頼関係を構築

建設に携わりたくて入社しました。当社では全工程を一人で担当できるよう指導されますので、建設業界で必要なスキルを身に付けられるのが魅力です。一通り仕事ができるようになればマイペースで働くことができますし、オープンな社風なので周囲とのコミュニケーションも取りやすいです。
（後藤さん）

同社では、施工管理職として入社しら小さい工事の監督を任されるように

現在、発注者から直接仕事を受ける

た社員は、見積り作成、打合せ、受注、なり、上司や先輩と協力しながら業務

元請が案件の半分を占める同社。長年

施工、保守といった一連の流れを一人を行っていく。３〜４年目には全工程をにわたり地 域との信 頼 関 係を築き、で担当できることを目指している。その見られるようになり、独り立ちするのが「施工営業」を行ってきた賜物と佐藤代ために重要なのが、まずは現場を知る目標。

は、地元密着型の建設業として信頼さ表は話す。

ことという。

れる工事実績を残してきた。

「当社は営業部門がありません。リ

設立初期は、大手ゼネコンの下請と1979年、福生市で誕生した塩田組まで幅広く手掛けている。

誰もが活躍できる
アットホームな環境で女性も責任ある立場に
年齢や性別にかかわらず、誰もが主体寄ることもあるという。
「習い事の送り迎えのために子どもが来ると、社員皆が声を掛けてくれます。
気さくな雰囲気も、長く働き続けられる理由の一つです」（岡野部長）

入社９年目、建築課の後藤さんは、的に働いているという同社。入社14年

また、現場のスケジュールをうまく「建設業は人を動かせないと何もで新卒入社して以来現場での経験を重目、子育てをしながら総務部を統括し、コントロールできるようになれば、有給

ピーターや紹介が受注につながっていきません。職人のことをよく知りコミュ

ねた同社二人目の女性現場監督。現

役員も兼任する岡野部長もその一人。

休暇も長期で取得できる環境という。

してコンクリートや土木などの基礎工ます。質の高い施工をすることでファニケーションを取り、指示を出せるよ

在、１級建築施工管理技士の資格取得「平等に仕事を任せる社風です。適「仕事の入り具合を見極めながら、事を担当。当時培った経験や技術を生ンを増やしていき、それ自体が営業活うになるために、入社半年程度は当社に向けて勉強しているという。

性があれば業務も役職もどんどん任せ

自分の裁量で働き方を決められます。

かし、土木工事を自治体等から直接請動になっていると考えています」の職人と一緒に現場を経験してもらい「実際に現場で作業ができる資格とてもらえるので、成長意欲がある人は

私はお盆などに長期休暇を取り、実家ます」（佐藤代表）

して、フォークリフト免許、高所作業車

やりがいを感じられるはずです」に帰ることが多いです」（後藤さん）

け負うようになった。
その後、建築部門を立ち上げリフォー
ム事業にも参入。現在では地元の病院
や工場、学校など大規模施設の新築工
事や改築工事、一般住宅のリフォーム

37

http://shiodagumi.co.jp

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

現場経験を積んだ後管理業務を学び、資格取得も積極的

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 1979年５月「子どもが会社に来るとお菓子をくれたり、皆が可愛がってくれます。
転勤がないのも魅力」（岡野部長）

半年間の現場経験を積んだ後は、現運転技能講習なども取得しています」

さらに、パパママ社員にとって嬉し

場監督見習いとして先輩と一緒に行動

資格がないと担当できない現場もあ

いのは、全社で子育てを応援する気風する。まずは顧客との打合せに同席し、り、同社では資格取得を推奨。合格後がある点。例えば、近隣に住む従業員

管理業務を学ぶ。早ければ２年目頃かの受検費負担や手当支給も行っている。

の子どもたちが学校帰りに会社に立ちさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

38

多 様 な 精 鋭 が 集 い 野 心 ある 若 手 を 育 て、
愛 されるブランドづくりを 支 援

事業
内容

あらゆる種類の広報事業を手掛ける

働く環境

柔軟な働き方で育児との両立を支援

育成
制度

志のある若手が成長できる環境製造業
情報通信業「お客様との打合せが入らない日はほぼないです。社員と協力しながら仕事を進めます」（早坂さん）「SNSでの発信内容を考えたり、雑誌などのメディアへアプローチ
したり、毎日が刺激的」と話す飯野さん

株式会社アンド・フォース□ 設 立年 ／ 2002年11月□ 従 業員 数 ／ 13名（内、女性従業員数５名）□ 資 本金 ／ 500万円□ 事 業内 容 ／ ブランドコンテンツ開発事業、□ 代表取 締役 ／ 瀧口 幸明

広告・PR・クリエイティブ戦略事業〒102-0083 東京都千代田区麹町3-1 KOJIMACHI TERRACE９F

自社プロデュース製品でノウハウを培い顧客企業の広報を支援

39

当社の
自己PR

担当業務は非常に幅広い分、いろいろな仕事に携わって成長できる機会が多いのが魅力です。私自身当社に入社す
る前は自分が何もできないのではないかと感じていましたが、今ではとにかくやってみようという前向きな姿勢で挑戦できています。失敗しても周りがサポートしてくれますし、少人数のため、集中して学べます。
（飯野さん）

TEL：03-6228-2290

https://www.andforce.co.jp「自社でできない、取り組まないもの

されるなど、同社が上げてきた実績に

例えば、2018年に入社した女性社

フェで集中して仕 事を行うことも可

また、同社はベンチャー企業というはお客様にも提供できないとの考えか

対する信頼度は増しているという。消員で既に２回の産前産後休業と育児休能。社員が主体性を持って柔軟に働きこともあり、在籍している社員は各々ら、商材をゼロから作り、プロデュー

費者に支持される商材をプロデュース

業を取得した実績があり、復帰後は元やすい環境を構築している。

が得意な領域を持ちつつ幅広い業務スすることに挑戦しました」（瀧口代表）

していることが圧倒的な強みであるとのキャリアを継続しているという。

アンド・フォースは広告、PR、デザイ

具体的には、飲食物の製造販売専門

ン、イベントなど、あらゆる切り口からの子会社を設立し、その企画と広報戦

企業の広報事業に携わり、衣食住のカ略を担当。2019年から出店を開始した、テゴリーに特化した愛されるブランド

同社プロデュースの「もとむのカレーづくりを支援している。

パン」は、業 界 団 体 主 催 の2020年カ

事業の軸は二つある。一つ目は顧客レーパングランプリで金賞を受賞し、企業から依頼を受けて行う、商品等の自社の実績として顧客にアピールでき

ブランド戦略や広報支援。もう一つはる事例になったという。

瀧口代表は語る。

また、入社２年目、ブランドコンテン
ツ開発事業本部の早坂さんも、「子ど

裁量労働制や在宅勤務など、柔軟に働ける環境を整備

もが熱を出したときも、急きょ在宅勤務に切り替えるなど、柔軟に働くことを横断して行える精鋭がそろう。各人

経営視点が身に付く
社内環境で、
若手の野心を育てるの得意なところをフランクに聞ける文
化 が あるため、高 いレベ ル でスピ ーディーに成長できる環境という。
「自分で考えて解決する能力や、人ができます。子どもの行事で有給休暇

同社には「経営者になりたい」などに何かを依頼、交渉するためのコミュを取得することもありますが、周りの明確な目標がある若手を応援する社風

ニケーション能力を磨くことができる

同社では、女性が働きやすい職場が社員は快く協力してくれます」と話す。

がある。昨年初めて開催された幹部対環境です」（入社２年目、ブランドコン

会社の成長につながるという考えのもさらに、同社は勤務時間等を個人の象の経営合宿は、希望する若手社員もテンツ開発事業本部の飯野さん）と、環境整備に取り組んでいる。

裁量に任せる裁量労働制や、場所を問参加可能で、昨年は同社の最年少社

子会社で販売する商材の企画、製品開

カレーパンだけでなく、焼肉店やカ発、ブランド運営で、ここで培ったノウ

フェなど様々な飲食店の自社ブランド「多様な人材を受け入れることで、新わない働き方ができるテレワークを導員が自主的に参加した。中堅の経営幹ハウが同社のブランディング企業とし化をサポート。現在は地方自治体からたな発想やイノベーションが生まれる入している。自分の業務の進め方次第

部候補に混じり会社の未来を考えるての強みとなっている。

ブランド構築を学ぶ講座の講師を依頼と考えています」（瀧口代表）で 早く仕 事 を 切り上 げることや、カワークショップを行ったという。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

瀧口代表

その他

中央･城北地区「もとむのカレーパン」は、製品開発はもちろん、ロゴ、パッケージデザインまで全て同社が担当したオフィス内にはリラックスできるテラスも。弁当を食べたり、作業スペースとして利用される

建設業・不動産業

野心のある若者と働きたいですさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

40

リモ ート勤 務 に 最 適 化 され た 環 境 で 、
日 本 の 魅 力を 伝 えるガ イドツア ー を 提 供事業
内容

旅人とガイドをつなぐ
プラットフォーム運営

働く
環境

完全在宅勤務など柔軟な勤務体系

育成
制度

個々人の成長を促す
サポート体制製造業
情報通信業

専属のガイドが案内するプライベートツアーでは、団体ツアーや個人旅行では得られない深い体験を提供「先輩がオンラインミーティングで毎日フォローアップしてくれるので、リモートでも安心です」と石岡さん（写真右）otomo株式会社□ 設 立年 ／ 2017年４月□ 従 業員 数 ／ 12名（内、女性従業員数４名）□ 資 本金 ／ 5,450万円□ 事 業内 容 ／ 旅行関連のサービス運営とコンサルティング□ 代表取 締役 CE O ／ 平塚 雄輝〒113-0033 東京都文京区本郷3-13-3 三富ビル3階

新しい旅のスタイルで旅行者と地域の両方を豊かにするを発掘し、ガイドと旅行者が一緒に巡るツアーを企画。また、旅行者の集客はもちろん、ガイドの募集や育成、ツアーコンテンツの企画、販促物のデザ

https://otomo-inc.com

完全リモート勤務など柔軟な働き方を実現し、女性も働きやすい組織へ

自分の中に何か強い想いがあり、こういうふうにしてみたいという気持ちを仕事でアウトプットできる方であれば、周囲がサポートしてくれる環境だと思います。社員間の壁がなく風通しの良い社風ですが、最年少メンバーとしてさらに明るく盛り上げていきたいです。今後コンテンツ業務全般を任せてもらえるように成長したいと思います。
（石岡さん）

勤しなくても全く問題ありません」（入もに、女性が働きやすいようにフラットするOJTを基本としているが、社員の社３年目、プロジェクト推進部の髙野

な組織づくりを心掛けているという。

力量に合わせてOJTの期間や内容を柔軟に変えている。個別に目標を立て、上さん）
さらに、コアタイムなしのフルフレッ

資格取得支援や先輩の個別サポートでスキルアップを目指す

司と面談しながら達成に向けたサポート

otomoは、訪日外国人旅行者向けのイン制作、プラットフォームのシステム

社員の居住地が広範にわたる同社

クスタイム制を採用しているため、自分

プライベートツアーを提供するプラット

開発など、業務の範囲は多岐にわたる。

では、現在多くの社員が完全リモートの裁量で勤務時間をうまく調整できるフォームを運営している。フリーランス

同社は通算50カ国からの訪日旅行

勤務を実施している。離れた場所でものも同社で働く魅力。

のガイドとグループ単位の旅行者をつ者に、全国21都道府県でツアーを提円滑に業務を進められるようにウェブ

また、業務フローや社内で出たアイ

同社では社員の成長を促す資格取す。１年目から仕事を任せてもらえる

なぎ、ディープな日本を体験してもら供。旅人と地域のガイドをつなぐ新しコミュニケーションツールを積極的に

デアを全て可 視 化し、毎月行われる

得制度が設けられている。会社が事業のでやりがいがある分、主力として活おうというのが同社のコンセプト。

い旅のスタイルで、地域も潤うようなビ運用。コロナ禍以降も、週１日の出社、

ミーティングなどで社員全員がレビューに役立つ内容と認めれば、全国通訳案

躍するために自主性も求められます」「外国人旅行者にとって日本への旅

ジネスモデルを作ってきた。地方の酒

週４日はリモートワークのハイブリッドできる工夫がされている。可視化する

内士や旅行業務取扱管理者などの取（入社１年目、プロジェクト推進部の石行は、団体ツアーか個人旅行かの選択

蔵見学や和紙づくり体験ツアーをゼロ勤務として、在宅勤務制度を継続することであらゆる決定に根拠が持てると得者に、資格の難易度に合わせて、１

岡さん）

肢しかありませんでした。従来の旅のから企画するなど、知名度がない地域

予定という。

社員からも好評という。この文化が風万円から最大10万円まで報奨金が支スタイルの中間に位置するのが当社のにも魅力的なコンテンツが眠っている「妊娠を機に地方に移住し完全リモー

通しの良い社風を生み出している。

給される。また、受検料も２回目までサービスです」（板倉CFO ）ことが多く、それを外部の視点で商品トワークとなりました。後輩への指導

さらに、女性役員を登用し、経営陣化するのが同社の特徴となっている。

もオンライン上で完結。オフィスに出の価値観が偏らないように努めるとと同社では、日本全国の魅力ある土地

41

TEL：03-6876-6003

当社の
自己PR

板倉CFO

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

中央･城北地区

自社在籍のデザイナーとエンジニアが開発・運用しているプライベートツアー予約のウェブサイト

地方の魅力を伝えるガイドを育成する講座を全国の自治体で開催。地域観光を盛り上げる一役に建設業・不動産業

旅行が好きな人たちが集まっていますは会社の補助を受けられる。
社内研修は実務を通じて仕事を習得を受けられるという。
「オンラインで先輩と画面を共有しな
がら、分からない箇所を質問していまさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

42

休 暇 制 度 や 研 修 制 度 が 充 実した 環 境 で 、子どもたちと共 に 躍 進 する 保 育 園

事業内容

子どもたちの活気あふれる保育環境を創造

働く
環境

育成
制度

産前産後休業・育児休業からの復職率100％

専門性を高める研修でプロの保育士を育成

製造業
情報通信業

「子どもの性格は一人ひとり違うので、個性を大切にした対応をしたいです」（三澤さん）

保育方針の打合せ。子どもたちに関する情報交換も兼ねており、良いことがあったときは自然と笑顔に

株式会社チャイルドステージ

各クラスの活動計画や行事計画の確認やアドバ
イスは、前田主任にとって大切な仕事の一つ

建設業・不動産業

挑戦する気持ちを応援します！

髙橋部長

保育士たちで手作りしている「園コラム」と「ほけんだより」。必要な情報を届けるツール

TOKYO働き方改革宣言企業□ 従 業員 数 ／ 223名（内、女性従業員数193名）□ 資 本金 ／ 2,000万円□ 事 業内 容 ／ 児童福祉施設（認可保育所）の運営□ 代表取 締役 ／ 須藤 義一〒124-0001 東京都葛飾区小菅4-7-1

TEL：03-3602-2191

子どもの活気にあふれ
保護者にも喜ばれる
保育環境を構築していく
設立以来、「仕事は楽しくをモットー

橋部長は語る。
「子どもが中心」という思いが基本にあり、職員が一丸となって子どもたちの日々の成長を見守っている同園。

産前産後休業や育児休業、有給休暇が取得しやすく
プライベートも充実
ライフステージの変化が多い女性が職員の９割を占める同社では、働きや仕事を通じて感じるのは、先輩方の面倒見がとても良いこと。子どもへの対応で不安に思ったことなどを察して声を掛けてくれます。担任保育士と密にコミュニケーションを取り、職員同士フォローし合ってチームワーク良く最適な保育を考えて行動しています。子どもたちと一緒に成長できる職場です。
（三澤さん）

員もいますし、それぞれに合った働き切と考える同社は研修制度の充実に方ができる環境だと感じます。また、取り組んでいる。
「乳児研修」「１歳児

さらには、2018年からキャリアアッ

有給休暇も取得しやすいので、仕事も研修」「５歳児研修」といった必須とな

プトライシートを導入。本人がやりた

プライベートも充実しています」（入社

る研修を実施するほか、運営する12のい職務の希望を本社に直接提出するこ

６年目、保育士の前田主任）

保育園が連携した研修も行っている。

とができ、挑戦したいという意欲や、

また、楽しく仕事をするためには、「例えば、子どもの成長過程におけ

頑張る気持ちを応援していく。この制

しっかりとした休養が大切と考える同る変化など、勤務する保育園だけでな度を利用して栄養士から保育士へジョかを考えている。

に、人を育てるを合言葉」に、都内に例えば、園内で子どもたちと一緒に認可・認証・小規模の「チェリッシュ保オクラやトマト、ゴーヤなどの野菜を育園」を12施設運営しているチャイル

育て、植物の成長から土の感触や、友例えば、「パパ・ママ育休プラス」をは社は、誕生日などの記念日に有給の特く、他の保育園と情報交換し課題を共ブチェンジした職員もいるという。

ドステージ。

だちとの対話、共有する喜びなどを学じめとする様々な制度の周知を行い、別休暇が取得できる制度も設けている。

有することで、安心感にも自信を持つ「対面ではなく、シートに記入するのび、みんなで食べるという経験を通し利用を促進。職員が気兼ねなく制度をことにもつながります」（髙橋部長）

で、素直な自分の考えを伝えることが身ともに健やかな子」「自分と友達を大て食育にもつなげているという。

取得できる環境を構築し、実際に利用切にできる子」に育つことを保育目標「一つひとつの活動に発見や喜び、につながっているという。

としている。

育ちがあります。保育指針に基づいた

産前産後休業・育児休業の取得率、「私たちは、保育目標の達成のため

全体的な計画を作成し、指導計画に

育児休業後の復職率も100％という数

子どたちの『自尊の心』『自立の心』『協

沿って子どもたちの成長を支援してい字が、風土の良さを物語る。

調の心』『創造の心』の４つの心をしっます」（髙橋部長）「短時間勤務制度を利用している職

子どもたちが「自信がもてる子」「心43

かりと育みます」と、人事研修部の髙

http://child-stage.co.jp

当社の
自己PR

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

すい環境づくりに力を入れている。

その他

城東地区

□ 設 立年 ／ 2004年８月

系列保育園と連携した研修を導入するなどレベルアップを図る

その他、同社独自の「手作り玩具研修」なども行っている。市販の玩具だできます」（入社２年目、保育士の三澤さん）

けでなく、保育士が考案した玩具を活用することで、子どもたちの発想力を職員に楽しく長く働いてもらうため

豊 かにするなど、いかに楽しみながには、知識の蓄積やスキルアップも大ら、子どもたちも保育士も成長できる

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

44

多 様 な 人 材 が O J T で 個 性 を 磨 き、
カフェ 運 営 を 通した 地 域 交 流 を 実 現 する事業
内容

地域づくりを目的にカフェ運営等を展開

育成
制度

きめ細かなOJTで
スタッフの力を伸ばす

働く環境

スタッフ同士の思いやりが快適な職場を作る

製造業

地域づくりには無限の可能性があります鎌田代表

カフェの食事を用意する店主は、日替わり制。毎日バラエティーに富んだメニューを楽しめる

情報通信業

オープニングスタッフとして入職した廣田さん。
「現場に立つスタッフの声が、きちんと反映されます」

建設業・不動産業

ふと足を踏み入れたくなる雰囲気のカフェ。一部の店舗では、
高校生ボランティアやインターンシップ生も受け入れている

特定非営利活動法人ツナグバヅクリ□ 従 業員 数 ／ 12名（内、女性従業員数12名）□ 代 表理 事 ／ 鎌田 菜穂子□ 事 業内 容 ／ コミュニティカフェ運営、
まちづくり等に係るコーディネート等〒185-0021 東京都国分寺市南町1-14-7

カフェ運営を軸に、広く地域の人々を結び付けていく

相談事が寄せられるようになった中、

https://vieyori.jimdofree.com（鎌田代表）

人の輪を広げていくのが私たちの役割です。各スタッフはそれぞれに、そのための努力を続けています。子どもからお年寄りまで、カフェに集うお客様は様々な方たち。雰囲気は穏やかですが、皆が「誰かの手助けをしたい」という強い気持ちを持って働いています。その上で、街づくり拠点としてのカフェを機能させています。
（山川マネージャー）

誰もが話好きであり世話好き。そのた

くさんの刺激が得られるのも楽しんでをしてくれたことが嬉しかったと語る。

働ける理由の一つだと思います」「女性スタッフばかりなので、休業制

丁寧に街と人と向き合いたいと2015

また、団地再開発における多世代交

め、新人に対しても常に丁寧な指導が年に同法人を設立。翌年、国分寺に同流施設「コミュニティカフェ ななつの行われ、その成長を促していく環境がコミュニティカフェをオープンした。

こ」を業務委託を受けて千歳烏山で運あるという。一方、既存スタッフは、美

街と人、人と人をつなぐコミュニティ

その名のとおり、カフェとしての機営。さらに、2022年には八王子の新築

術関係の出身、飲食経験のある人など、

カフェ「カフェといろいろ びより」を活能だけではなく、イベントスペースやマンションの一角にシェアキッチン＆その経歴は多種多様。それぞれが自身動拠点とし、街づくりのコンサルティン

個人が出展できる「まいにちマルシェ」

シ ェ ア ス ペ ー ス「MACHI-HUG」もの「得意」を生かしてカフェ運営の力にグなど地域の暮らしを豊かにする事業などを併設したこの店舗は、地域住民

オープン予定となっている。

なっている。

を展開するツナグバヅクリ。

に開かれた場を提供することを役割とその中心に立つ鎌田代表は、もとも45

TEL：042-321-6730

当法人の
自己PR

し、複数のスタッフの手によって運営度を利用してもお互い様という気持ち

多様なロールモデル。
女性にとって居心地良く復帰しやすい職場環境が強いですし、安心して帰ってこられる場所だと思います」
また、鎌田代表も店舗に立ち、一スタッフとして働くこともあるという同法人。

女性スタッフで構成されているカフェ「店舗を運営するという意味では、

また、その努力と成長が認められれは、働く人々の年齢層も幅広く、ワー

上下関係はありません。カフェにいれ

OJTで一人ひとりの個性を生かし、店舗の運営を支えていく

ば短期間でマネージャー（店長）に昇格

キングママも多い。産前産後休業・育ば、皆が平等です。地域の人々のためすることも可能で、山川マネージャーも児休業を取得したスタッフはもとより、に、できることを精一杯頑張っていき

入職３年目で店舗運営を任されている。

他のスタッフも引っ越しなどやむを得ます」（鎌田代表）「マネージャーとしての責任も感じまない事情がない限りは就業を継続するという。

と多摩ニュータウンの街づくり事業のされている。

事務局や大規模マンション開発におけ「『びより』では、日替わり店主によるる住民連携、地域交流を行政やデベ

食事も提供しています。その他企画展

ロッパーから依頼され、人と地域をつなども開催され、年代を問わず多くの同法人のスタッフ育成は、OJTを中すが、それ以上に毎日の仕事がとてもなぐ活動を行ってきた。その活動が評方が集まることのできる気楽な交流場

心 に行 われる。
「人とのつながり」を楽しいです。スタッフのバックグラウン

入職５年目、育児休業中の廣田さん

価され、多方面から地域交流に関する所として認知されるようになりました」

テーマにしたカフェらしく、スタッフは

ドもそれぞれ異なるので、そこからたは、代表自らが丁寧に各種制度の説明

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 2015年12月「楽しく、長く働ける職場を探していました」と山川マネージャー。このカフェは最適な場所と楽しそうに話す。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

46

多 様 な 働 き方と着 実 なスキルアップ で 、職 員 が 利 用 者・地 域と共 に 歩 める 介 護 施 設

事業
内容

独自のセミユニットケア
による介護を展開

働く環境

連続休暇取得制度など柔軟に働きやすい環境

育成
制度「108個の作業」
で着実なスキルアップが可能

製造業

相手に優しくすることから始まる仕事です

宮林理事長

地域にも配布している「こもれび新聞」。親近感を持ってもらえるように施設の活動状況などを掲載している

情報通信業

出産・育児とライフステージが変わっても、女性が安心して働き続けられる職場だという福永さん

建設業・不動産業

社会福祉法人さくらぎ会 特別養護老人ホームこもれびの郷□ 従 業員 数 ／ 96名（内、女性従業員数69名）□ 理 事長 ／ 宮林 大輔□ 事 業内 容 ／ 介護老人福祉施設〒197-0825 東京都あきる野市雨間385-2

TEL：042-550-3030「人に優しく」をテーマに全ての関係者に配慮した介護施設を運営

ケアが可能となる。ユニットは介護度のため、シフト制度の中で希望の休み

によって分けられているため、介護士を取りやすい仕組みを生み出した。

は施設の中で様々なケアの風景を見て「リハビリもできて機械浴のリーダー

経験を積むことができるという。

特別養護老人ホームこもれびの郷は、

新人には先輩がしっかりついて指導してくれますし、分からないところがあれば丁寧に教えてくれるので安心です。私も技術を磨いて、ゆくゆくは後輩に頼られる存在になりたいと思います。そして、入居者から「ありがとう」と直接感謝を伝えてもらえる環境も魅力です。仕事をしていて良かったと思うことが多い毎日です。
（福永さん）

同施設では内定前に見学やインター

くても、同施設が独自に分類した「108ンシップで職場を体験し、安心して働個の作業」を一つひとつクリアしていく

最長で子どもが小学校に上がるまで取けるか見定めることができる。

ことで、確実に技術を身に付けられるもできるといった具合に、全介護士に得可能な短時間勤務制度を利用して「見学に来たときに、先輩が皆とてもという。作業は、清掃やレクリエーショ「介護を通して高齢の方に向き合う

最低２つずつ得意分野を身に付けても復帰する介護士もいる。また、子育て

優しくて、施設の雰囲気が良かったのンといった間接的なものから、利用者

人との関わりを大切に施設を運営してことは人生を豊かにします。私たちはらっています。その結果、たとえ一人や家庭の事情があった場合、正職員かが入職の決め手です」（入職２年目、介の身体に触れるような直接的なものまいる。開設当初から掲げる基本理念「人

世の中に『福祉的な人』を増やすとい

休んでも別の職員が現場を担当するこらパート職員へ、子育てが落ち着いた

護士の福永さん）で細かくリスト化されている。

に優しく」を実践するために、利用者やう役割を果たしたいという気持ちで施とが可能になりました」（宮林理事長）ら再び正職員に戻ることも可能という。

入職後３カ月程度はパーソナルトレー

さらに、職員のスキルアップ支援にその家族、共に働く職員、そして周辺設を運営しています」（宮林理事長）その他、公休と有給休暇を連続で取これらの職場環境が評価され、同施ナーである先輩職員と一緒に行動し、も積極的で、介護関連の資格取得時に得できるリフレッシュ休暇制度も設け

設は「TOKYO働きやすい福祉の職場現場で仕事を学ぶ。先輩職員たちはは９万円を上限にした補助金を支援すており、入職初年度は５連休以上、２

宣言事業所」認定第一号になっている。

「１つの仕事を10回教える」をテーマ

るほか外部講師を招へいした研修などに、新入職員が理解できるまで根気よも開催している。

地域住民の立場に立つことを行動指針として介護サービスを提供してきた。
同施設のセミユニットケアは、20人のユニットを４つ設け、それぞれに６〜７人ずつ介護士を配置するというも47

https://www.komorebinosato.or.jp

当法人の
自己PR

入居者と談話中。ユニットごとに区分けされたゆとりある空間で、和気あいあいとした交流が見られる

子の小学校入学まで取得可能な短時間勤務制度等、柔軟な働き方を実現るようにしています。それに付ける形での。このシステムだと一人当たりの労

職員にいかに楽しく、喜んで働いてさらに３〜４連休にするなど、年に数働負荷が低く、家族のような雰囲気のもらえるかを重視している同施設。そ

回長期休暇を取れるのが嬉しいです」

東京カイシャハッケン伝！GUIDE（入社７年目、介護士の赤木副主任）
産前産後休業・育児休業を取得後、年目以降は７連休以上を取得できる。
「毎月最低１日は有給休暇を取得す

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 1994年４月「先輩・後輩どちら側からも意見を言ってもらいやすいコミュニ
ケーションを心掛けています」（赤木副主任）パーソナルトレーナーによる充実した研修制度で確実にスキルアップ

くサポートするという。独り立ちした後は２年 半を目安に各ユニットをローテーションする。
また、入職前に介護の勉強をしていな

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE48

女 性 が 主 役 のアットホ ー ムなジムで 、美と健 康 を 提 供 するスペ シャリストを目 指 す事業
内容

エステ＋パーソナルジムという独自性で人気

育成
制度

オリジナルの検定制度でスキルアップ

働く環境

スタッフの仲の良さが、長く働ける理由

製造業
情報通信業「一人ひとりの目標に合わせてメニューを組んでいくことは大変ですが、一番のやりがいです」と話す矢部さん「会員の皆様に安心していただけるよう、感染症対策には気を配っています」（木藤さん）

株式会社ホットスリム□ 設 立年 ／ 2013年２月□ 従 業員 数 ／ 11名（内、女性従業員数８名）□ 資 本金 ／ 300万円□ 事 業内 容 ／ トレーナー付きフィットネス、痩身エステティック□ 代表取 締役 ／ 高橋 系太〒190-0012 東京都立川市曙町2-14-19 シュールビル3F

49

TEL：042-512-9946

https://www.hotslimstudiojapan.com

当社の
自己PR

スタッフ同士の仲が良く、会員の方の喜ぶ姿が励みになる、楽しくてストレスのない職場です。また会員の皆様に美と健康を提案する立場なので、自身の体にも日々気を配っています。栄養バランスの取れた食事を取り、空いた時間にトレーニングをすることも。私も働きながら「理想のカラダ」に近づけるよう努力しています（矢部さん）

パーソナルジムにエステを加えた女性向け
トレーニングスタジオ

用していただいています」と語るのは、も、地域に末永く愛される店舗を作り囲気でした。フィットネス、エステティッ

フィットネス業界では「マイク高橋」と続けたいです」クとそれぞれ専門の先輩がマンツーマ

幅広い年齢層の女性をターゲットに、

過酷なレッスンや過度な食事制限は行

エステティックとスポーツジムという二わず、スタッフが工夫を凝らした「楽しつのサービスを提供しているホットス

みながら理想の体に近づける」
メニュー

リム。顧客一人ひとりの目的や状況にを行っていく点も人気の理由。母娘で合わせたオリジナルメニューを低価格通っている会員もいるという。

して知られる高橋代表。
パーソナルトレーニングといっても、ンで指導してくれるのですが、とても先輩の丁寧な指導のもと、独自の検定をクリアして知識と技術を習得

分かりやすかったです」

女性スタッフたちが協力し合い働きやすい職場にを充実させながら業務に励んでいる。
「スタッフからの意見を積極的に取り入れるようにしています。今後、ママスタッフたちから『午前中のほうが働

また同社では社内独自の検定制度を

同社はスタッフのほとんどが女性ときやすい』という意見が増えれば、営用意。順番に①トレーニング／エステ

いうこともあり、常に産前産後休業・育業時間を早めることも考えています」

ティック施術ができる、②栄養指導が児休業、短時間勤務を利用しているス（高橋代表）

同社に入社すると、トレーナー業務とできる、③新規会員の契約業務ができ

タッフがいる。自然と仲間と協力し合う

その他に、残業がほぼないのも同社

エステティック業務の双方の知識・技術

る、④店舗経営やスタッフ指導ができことも多いと話すのは入社２年目、立の特徴。閉店10分後にはスタッフ全員

を、オリジナルの研修テキストを使いなる、⑤エリアマネジメント業務ができ

川店の矢部さん。

が帰っているという。このような働きやがら習得していく。

る、という５つのランクを設 定し、ス「社内の雰囲気も良く、将来自分がすい環境が、長く働くスタッフの多さにタッフはスキルを磨いていく。

そうした制度を利用することになってつながっている。

で提供している。確かな効果を実感で

現在、新型コロナウイルス感染症のきると口コミで人気に火がつき、現在影響もあり新店舗の出店計画が滞っては立川店以外にも全国に３店舗を運営いるというが、時期を見極めて都内に入社１年目、立川店の木藤さんは、する。

新たな店舗をオープンしたいと語る高先輩スタッフが丁寧に指導してくれる「2013年の設立当時、このスタイル

橋代表。

ので理解も早かったと話す。

することを目標としているが、２年で店で事業展開するジムはありませんでし「プロ意識の高いスタッフたちが本「入社の決め手になったのは、お店長になったり３年以内に全てをクリアた。現在に至るまで多くのお客様に利気でお客様に向き合っています。今後のブログで見たスタッフの仲の良い雰

するスタッフもいるという。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

高橋代表

その他

多摩地区

立川駅から徒歩3分と通いやすい場所にあることも、同スタジオの人気の理由の一つ

エステティック施術ゾーン。これらの造作もスタッ
フ全員で意見を出し手作りしたという

建設業・不動産業

努力を惜しまず
前向きな人を待っています

入社３年目までに４段階目まで達成も安心して長く働ける職場だと感じています」
実際に、多くのスタッフが育児休業後に復職し、ライフ・ワーク・バランス

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

50適 材 適 所 で 職 員 の 個 性とスキル を 生 かし 、
障 害 者と健 常 者 が 支 え 合う支 援 サ ー ビ スを事業
内容

障害者に向けた
幅広い支援事業を展開

育成
制度

適性を見極めた配属と研修制度で着実に成長

働く環境

職員の状況に合わせて柔軟に休暇取得可能

製造業

私たちの仕事は人の心を豊かにする
仕事です

小玉理事長
情報通信業

施設長と打合せ中の小松﨑事務局長（左）。
「何でも提案できるチャレンジしていく風土です」

さらに専門知識をつけたいと岩垣さん。
「勉強会でプレゼンテーションも任され、毎日が楽しいです」

建設業・不動産業

明るく開放感のある「ウイングス」。同事業所では「皆で一緒に楽しむ」ことを大切にした日中活動支援を提供

社会福祉法人もくば会□ 従 業員 数 ／ 247名（内、女性従業員数159名）□ 理 事長 ／ 小玉 広輝□ 事 業内 容 ／ 障害福祉サービス〒193-0944 東京都八王子市館町2837

TEL：042-629-9098

共生社会の実現を目指し
障害者と健常者が共に職員として働く51

このような幅広い障害福祉サービス
を展開できる理由の一つとして、障害

https://mokubakai.or.jp

当事者としてこれまでたくさんの人と支え合ってきました」

を持つ当事者が理事や管理者、職員として働いていることが挙げられる。利用

当法人の
自己PR

各事業所で研修を受ける中で「ここで働きたい」と感じた生活介護事業所ウイングスに希望を出し、実際に配属してもらえたのがとても嬉しかったです。先輩職員たちも優しくサポートしてくれ、安心して働けています。当法人は様々な事業
フィールドがありますので、もし今後やりたいことが変化しても幅広い選択肢があることも魅力です。
（岩垣さん）

属が決定されるという。
法人本部で採用や育成にも関わって

職員初任者研修）や社会福祉士の資格「今は、技術を磨き先輩たちのようを取得してきました」（小松﨑事務局長）に活躍できるよう努力することで精一杯ですが、休みも取りやすく、将来ラいる入職10年目の小松﨑事務局長は、

２週間の体験入職制度や２カ月の事業所研修で、自身の適性を見極める「配属後に様々な理由で適応が難しかっ
た場合は、相談の上で異動などに対応

若手も休暇を取りやすく
事業所間の交流も積極的に推進き続けられると感じています」（入職２

イフステージが変わっても安心して働社会福祉法人として、約20年にわた者にとって必要な支援を、当事者としり八王子エリアの障害福祉サービス事て深く理解し提供できることが、同法業に取り組んできたもくば会。支援の人の大きな特徴。前身となる無認可施対象となるのは精神・知的・身体の障害

設の立ち上げ時から、支援者と障害者

同法人では求職者がマッチングを図士などの資格取得では、合格時に10万シフト勤務が中心となる同法人では、働く職員間の交流を図るため「交流促で、年齢層は児童から高齢者まで幅広が一緒に支え合うことを大切にしてきれるようにと、希望者には２週間の体験

円までの補助金を支給。また、幅広い職員が余裕を持って働けるよう休暇を進ボランティア部会」を設置。オンライ

く、利用者や社会のニーズに応じて事たと小玉理事長は語る。

入職の機会を設けている。

事業展開の同法人では、介護や障害に取りやすい工夫をしている。シフト決ンで定期的に交流する機会を設け、業内容を拡大してきた。

「当法 人は、『ともに生き、ともに創また、新卒入職した職員は、まず法関する多様なスキルが必要とされるた

定前には、必ず休みたい日を指定でき

日々の悩みから趣味の話まで何でも話

具体的には、施設入所支援、短期入る。
』という理念を掲げています。障害人理念やビジネスマナー、介護研修なめ、積極的な外部研修への参加も推奨

るほか、常勤職員は年に３日間のリフせる場所にもなっている。

所、共同生活援助、日中一時支援、就福祉サービスを利用する側、提供する

どを学び、さらに約２カ月間かけて１している。職務に必要なものであれば、レッシュ休暇を取得することができる。

労継続支援B型、生活介護、放課後等

側が同様に喜びや感謝の気持ちを感じ

週間ずつ事業所を回り現場研修に参参加費用は全て同法人が負担している。

また、産前産後休業・育児休業を取得

デイサービスなどのサービスを八王子ながら、互いに成長し合い暮らせる生加する。この期間で適性に合った事業「私も未経験でこの業界に入り、働し復職する女性職員や約２週間の育児

市内の13の事業所で展開している。

活を共に作っていく。私も障害を持つ所を見極め、本人の希望も考慮して配きながらホームヘルパー２級（現介護休業を取得した男性職員もいるという。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 2003年２月

利用者の「やった！できた！」という喜びの感情をダイレクトに感じることができる職場することもあります」と話す。
さらに、社会福祉士や精神保健福祉

年目、ウイングス勤務の岩垣さん）
さらに、同法人では別々の事務所でさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

52

保 育 士 も楽しく伸 び 伸 び 過 ご せる 環 境 で 、互 い に 高 め 合 い な がら 成 長し 続 ける

事業
内容

健康・思いやり・主体性を
育む保育園

働く
環境

休みが取りやすく
長く働ける職場環境

育成
制度

多様な研修に参加して全員がスキルアップ

製造業
情報通信業

樹木に囲まれてアスレチック遊びをする園児たち。四季折々の自然との触れ合いも楽しめる「園児と遊ぶときは自分も一緒に楽しむことが大切。子どもの主体性を大切にしています」（松永リーダー）

建設業・不動産業

子どもたちから
笑顔と勇気をもらえます

藤原園長

社会福祉法人花窓堂 由木あすなろ保育園□ 従 業員 数 ／ 45名（内、女性従業員数42名）□ 園 長 ／ 藤原 直子□ 事 業内 容 ／ 認可保育所〒192-0364 東京都八王子市南大沢3-6-1

充実した戸外遊びや新鮮な食材による給食で園児の健康な成長を育む
多摩丘陵の豊かな自然の中で、約4053

TEL：042-675-1561

すのは藤原園長。
「当園の子どもたちは普段からたくさん歩いています。年長になれば、高尾山を登りきる体力が付くと保護者にも評価されています」

当法人の
自己PR

http://www.yugiasunaro-hoikuen.ed.jp

年齢層が幅広く、育児や介護を経験しながら長く働く保育士も多いので、ライフステージが変わっても安心して活躍できると感じています。私は卒園生ですが、働く立場になって「こんなにおいしい給食を食べていたんだ」「自然が豊かだな」と改めて当園の良さを発見しています。子どもの成長に驚きや感動を覚える毎日です。
（高島さん）

余裕のある人員配置で休暇を取りやすく、
全職員が安心して働ける

とても助かっています」

若手向けピアノレッスン、外部研修参加など
費用は全て園が負担してもらうためのマネジメント方法を

同園では、保育士の人員配置に余裕活用して働き続ける保育士もおり、状「職員一人ひとりの成長を応援する」

リーダー）

また、女性が多い職場ということもあり、職員の産前産後休業・育児休業の利用も多い同園。短時間勤務制度を後輩たちにモチベーション高く仕事を学ぶことができました。今後も、積極的に外部研修に参加したいです」（松永

年にわたり園児の健やかな成長を支え

さらに、園内で手作りされている給を持たせていることもあり、休暇を取況に応じた無理のない働き方が可能なという藤原園長の方針から、保育士のまた、園内では希望する保育士に向続けてきた由木あすなろ保育園。戸外

食には、国産の新鮮で質の良い食材を得しやすい雰囲気がある。有給休暇は環境になっている。

研修参加を積極的に推奨している同

けて、入職２年目までピアノレッスンを活動に力を入れる同園の広い園庭に厳選して使用。おやつにも人参グラッ入職初年度から15日間付与され、年間「お休み中の保育士さんにも情報を園。

行っている。年度末にはピアノのミニは、体幹を鍛えることができる大型の

セやゆでブロッコリーなどを出し、お２日間分までは２時間単位でも取得で共有するなどコミュニケーションを取っ

子どもの発達と支援について学ぶ発

発表会も行われ、両手で弾くのがやっ

アスレチック遊具が設置されており、いしく体に良い食材の提供を徹底してきるため、急な用事などにも安心してており、復職時には皆で迎え入れる温達サポーター研修、リーダー業務に役とだった保育士が、園児や保育士仲間

園児が思いきり体を動かすことができいる。

活用できる。

かい雰囲気に包まれています」（入職３

立つ研修など、地方自治体や各種団体たちから拍手喝采を受ける感動のス

る。また、植物や昆虫の観察も子ども「当園の経営理念の一つは『安心し入職６年目、保育士の松永リーダー

年目、保育士の高島さん）

が主催する外部研修を各自の希望でテージになるという。

たちの好奇心を刺激する環境という。

て、のびのび、笑顔で過ごせる保育園』

は、皆で声を掛けながら、若手も積極

さらに、保育士の健康サポートの取受けることができる。さらに、参加費やまた、その他の活動として散歩の時です。いつも感謝の気持ちを忘れずに、的に有給休暇を利用していると話す。

組として、週１回、休憩時間にリラック

交通費、昼食代など参加に要する費用

間も多く取り入れ、園児の安全を確保

プロセスを大切にする保育を心掛けて「身体を休めたいときやプライベート

スヨガ教室を実施。リフレッシュして全額は園が負担するという。

した散歩ルートは30種類にも及ぶと話います」(藤原園長)の用事などに気兼ねなく休めるので、午後も元気に働くことができるという。

「マネジメント講習を受けたことで、

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 1983年４月

季節行事やイベントに向けた製作指導を行う高島さん。
「子どもの成長に日々驚かされます」

散歩コースを記した地図。オリジナルのノベル
ティグッズは就活生などにも配布している

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

54

大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやhttps://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

パソコンでもスマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

多 彩 なコンテンツが楽しめます！

スマートフォンでもカイシャを探 す「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

ハッケン特 集カイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

クール・トーキョー

S NSもやっています！
東京カイシャハッケン伝！
@tokyo̲miryoku
中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

55

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介などを定期的に発信しています！
皆さんのフォローお待ちしております！

「身近な生活を支える」、「世 界 に挑 み 、世 界で 輝く」の２つの視点で、東京の製造業を紹介。

冊 子 バックナンバー
発 行 済 み の 冊 子 版「 東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」をPDFファイルで閲覧可能！

カイシャハッケン伝！Wo m a n
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

輝く技 術 光る企 業
都内にある魅力的なモノづくり企業を紹介。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

56

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです
都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験ができます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！
※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。
■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2021年 ８月〜2022年 ３月（予定）場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

パワーハラスメント
侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパ
ワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務の目的を大きく逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。

休業手当
会社側の都合で労働者を休ませる場合、使用者は１日あたり平均賃金（原則として、直前３か月の賃金総額
を３か月間の総日数で割った金額）の６割以上の休業手当を支払わなければなりません。

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日〜１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日〜１月４日を除く。

■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

お知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1カ月前」程度の期間が定められている

TEL：03-3593-1512

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関す

最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。

月〜金：午前９時〜午後８時
土：午前９時〜午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

飯田橋03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀 戸

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

大 崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池 袋

03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

ることを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。

0570-00-6110

東京都ろうどう110番

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

こちらの動画もチェックしてください。

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

お知らせ

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を

労働時間
法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、その場合でも原則として月45時間、年360時間が上限であり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。支払請求のため、給料明細、働いた時間のメモ、タイムカードやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

57

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

お知らせ

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

女性しごと応援テラス

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

電話：03-5211-2855
多摩ブランチ

電話：042-529-9001【マザーズハローワーク】
マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

58

中小企業しごと魅力発信プロジェクト

GUIDE

東京都

2021

本誌掲載記事の無断転載を禁じます。

印刷番号
（2）
50