GUIDE

34
2023.10

カイシャの特徴が

10 秒で
わかる

就 活役 立ち情報＆おすすめ中 小企 業情報2 3 社！

動画も配信中！

特集1

社会人に聞く!「社風」の良さも中小企業の魅力

特集2

私たち目線でチェック！働きやすい中小企業とは？

特集3

動画でチェック!「やりたい仕事」を見つけよう

おすすめの見かたは裏面をご確認ください！

あわせて「ハッケンたり」ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

建設業・
不動産業

東京都内の中小企業数は約41万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

CONTENT
社会人に聞く！「社風」の良さも中小企業の魅力 ………………………………… 3

特集2

私たち目線でチェック！働きやすい中小企業とは？ …………………………… 5

特集3

動画でチェック！「やりたい仕事」を見つけよう ……………………………………… 7

城東

その他

………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………

39
公益財団法人献血供給事業団 多摩 …………………………………………………………………… 41
サンスイ・ナビコ株式会社 中央・城北 ………………………………………………………………………… 43
株式会社ソフィア 城南 …………………………………………………………………………………………………… 45
大平潤販株式会社 中央・城北 ……………………………………………………………………………………… 47
株式会社タニックス 中央・城北 ……………………………………………………………………………………… 49
株式会社フォーラル 城東 ……………………………………………………………………………………………… 51
株式会社村内外車センター 多摩 …………………………………………………………………………… 53
多摩……………………………………………………………………………………

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトのご案内 ……………………………………………… 55

企業 Interview

東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 57

業種別アイウエオ順

9
株式会社共立理化学研究所 城南 ………………………………………………………………………… 11
大同工機株式会社 中央・城北 ……………………………………………………………………………………… 13
株式会社マサダ製作所 多摩 ……………………………………………………………………………………… 15

アイグッズ株式会社

城南………………………………………………………………………………………………

17
スパイスファクトリー株式会社 城南 ……………………………………………………………………… 19
有限会社ユニバーサル・シェル・プログラミング研究所 城南 ………………… 21
株式会社EXCEED

情報通信業

中央・城北

社会福祉法人恵比寿会

特集1

製造業

23
栗駒電気工事株式会社
25
株式会社ケイ・マックス 中央・城北 ……………………………………………………………………………… 27
株式会社セーフティ＆ベル 城南 ……………………………………………………………………………… 29
株式会社第一リフォーム 中央・城北 ………………………………………………………………………… 31
トーヨー科建株式会社 中央・城北 ……………………………………………………………………………… 33
株式会社マイクロエレベーター 城東 …………………………………………………………………… 35
株式会社楽塗 城東 ………………………………………………………………………………………………………… 37
株式会社オクジュー

中央・城北※ 紹 介 企 業は、高い技 術 力だけでなく、若 者や女 性 の 採 用 意 欲があり、社員の 教 育 制 度や職 場 環 境 整 備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、TOKYO働き方改革宣言企業、ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 、TOKYO パパ育業促進企業 等。

…………………………………………………………………………………………

ウェブサイトも見てみよう！

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトでは、各企業のさらに詳しい情報が確認できます。また、他にも動画、女性特集など多彩なコンテンツが楽しめます。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区
台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

本号に掲載されている企業の地域区分
9社

中央・城北地区
株式会社EXCEED株式会社オクジュー

大同工機株式会社
大平潤販株式会社

株式会社ケイ・マックス
サンスイ・ナビコ株式会社
株式会社第一リフォーム

株式会社タニックス
トーヨー科建株式会社

多摩地区

多摩地区

1

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

城南地区

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

詳細はP.55をご確認ください！

社会福祉法人恵比寿会
公益財団法人献血供給事業団

栗駒電気工事株式会社
株式会社フォーラル

4社

多摩地区
株式会社マサダ製作所
株式会社村内外車センター

4社

城東地区

株式会社マイクロエレベーター
株式会社楽塗6社

城南地区
アイグッズ株式会社
株式会社共立理化学研究所
スパイスファクトリー株式会社
株式会社セーフティ＆ベル

株式会社ソフィア
有限会社ユニバーサル・シェル・
プログラミング研究所

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

2

特集1

中小企業の魅力

社会人に聞く！
「 社 風 」の良さも中小企業の魅力
この特集の
POINT

100年以上続く歴史あるカイシャで働く
宮島さんにとっての社風の良さとは？

02● 入社前に社風を知っておくと、入社後のミスマッチを防げる

入社前● 自分に合った社風の会社を見極めよう

入職５年目

心地よいです01

ました。人を大切にする雰囲気で年齢・役職に関係なく意見を言える環境です。地元の学校との交流イベントが活発なのは、長い歴史がある施設ならでは。各イベントでは、仕事を任される機会も多いです。

男性社員
これが当社の社 風

▶P.25

Yes

部署を超えた幅広い経験ができます
株式会社セーフティ＆ベル
女性社員

▶P.29

98 ％

オープンな雰囲気任せてもらえます
株式会社第一リフォーム
男性社員

カイシャハッケン伝！掲載企業で働く社員 40 名から回答

▶P.31

03

和田さんにとっての社風の良さとは？

株式 会 社エール・ヴァンクール

入社前

29号掲載

インターンシップに参加し、社員同士の仲が良い雰囲気と、私の考入社前えを肯定してくれる社長の人柄が印象に残りました。

は、自分で事業を立ち上げられる制度があり、私もZ世代マーケティ

入社後

個人を 認めてくれる32号掲載

面接で会社に行った際に、執務室から和気あいあいとした声が聞こえ、明るい雰囲気で働きやすそうだと感じて入社しました。

インで社員交流会をしています。明るい雰囲気の中、皆でコミュニ
ケーションを取りながら楽しんでいます。入社後にギャップを感じないためには、入社前に会社の雰囲気を知ることが大切だと感じました。

をもらえ、実行まで非常に早いので、モチベーションが上がります。

スピード感があり大野さんにとっての社風の良さとは？

テレワーク中のため、毎日は社内の人と接しませんが、月に1回オンラング事業を立ち上げ担当しています。何かを提案するとすぐに意見

これが当社の社 風

テレワーク中心 のカイシャで働く
株式 会 社ハッピーデザイン

先輩社員はもちろん、社長との距離の近さを実感しました。当社に入社後若手の意見を大切にする

若手にも仕事を社員数が10名 のカイシャで働く

入社３年目

オープンな雰囲気もあり、安心して働けそうだと思いました。

栗駒電気工事株式会社

今 働いている会 社の社 風は 、自分に合っていますか？

入社後

アットホームな人間関係が施設見学に行った際に気軽に質問ができました。若い職員が多くて新人をフォローするエルダー制度があって、先輩に何でも相談でき

宮島さん

Ｑ．

33号掲載

社会 福祉法人 東 京老人ホーム

これが当社の社 風

毎日会わなくても仲間意識 を高められる

和田さん
入社４年目

3

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

大野さん

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

4

特集2

中小企業の魅力Q.4

私 たち目線でチェック！

仕事のやりがいは？

働きやすい中小企業 とは？
大同工機株式会社（入社２年目 男性社員） ▶P.13● 中小企業で働く社員に調査！

やりがいは違うんだね！

公益財団法人献血供給事業団（入職19年目 男性社員） ▶P.41

提案した製品が採用されること
この特集の
POINT

会社や業界によって輸血を待つ患者さんの命を救える、社会貢献性

最初は全く分からなかったシステムの仕組みが分かってくる点
株式会社EXCEED（入社３年目 男性社員） ▶P.17● ライフ・ワーク・バランスが充実している中小企業は多い
調査対象 : カイシャハッケン伝！掲載企業で働く社員 40 名

Q.1

私

た

チェックしまちが実施してるんだね

月の残業時間は？
す！

在宅勤務してますか？

31時 間
以上

帰りに寄り道を21〜30
時間

大平潤販株式会社（入社1年目 女性社員）

10時間
以下

25.6%

▶P.47

在宅勤務は
していない
46.2%

38.5%

11〜20
時間
大学4年生
Ｂさん

大学3年生
Ｃさん

Q.2

仕事のパフォーマンスが栗駒電気工事株式会社（入社3年目 男性社員）

71〜90
％

51〜70
％
53.8%

一級建築施工管理技士
建設業

その他サービス業

第2種電気工事士

保険募集人試験

情報通信業

その他サービス業

基本情報技術者

危険物取扱者

ライブに参戦！

しっかりお休みが取れると▶P.19
東京カイシャハッケン伝！GUIDE

仕事も頑張れそう！

▶P.33

Q.7

▶P.29

ずばり中小企業の魅力とは？
絶対に上司がフォローしてくれる
距離感の近さ株式会社ケイ・マックス（入社2年目 女性社員） ▶P.27

個々の動き次第で会社も成長しているのを実感できる

会社の支援で国家資格も取れるんだ！

63.6%

妻のサポートができる状況が作れたことがありがたかった
株式会社第一リフォーム（入社4年目 男性社員）▶P.31
育児休業を取得できるとパパ社員も安心して働けそう

株式会社村内外車センター（入社3年目 男性社員） ▶P.53

株式会社タニックス（入社19年目 女性社員） ▶P.49

トーヨー科建株式会社（入社6年目 男性社員）いる

株式会社セーフティ＆ベル（入社11年目 女性社員）

業務が広範囲にわたり、成長ができる

会社で研修等の費用全額負担

好きなアーティストの

5

建設業

23.1%

15.4%

スパイスファクトリー株式会社（入社１年目 女性社員）

会社から支援を受けて取得した資格は？

いない

仕事と主婦業の両立がしやすい

▶P.45

Q.3

男性の育児休業取得者はいますか？

仕事終わりすぐに家事をすることができ、株式会社ソフィア（入社１年目 女性社員）確保できるのは嬉しい！

▶P.25

50％
以下

7.7%

上がりました平日にプライベート時間が

Q.6

36.4%

睡眠や勉強の時間が増え、ちょい飲み

有給休暇の消化率は？
91％
以上

週に
１〜２回
33.3%

30.8%

仕事終わりにほぼ
毎日
10.3% 週に
３〜４回
10.3%

してショッピング

5.1%

大学3年生
Ａさん

Q.5

半数以上がテレワークを成長できる環境があるのは魅力的！

規模が小さいからこその魅力があるんだ！
東京カイシャハッケン伝！GUIDE

6

特集3

就活に役立つ情報

動画でチェック！ 社会人の１日「やりたい仕事」を見つけよう

この特集の
POINT

詳しくはウェブサイトへ● 実際に動画を見て、やってみたい仕事を探してみよう

製造業

建設業

VOL.

製造

営業

VOL.

VOL.

営業

施工管理／事務VOL.

1

株式会社アイ工芸

イワツキ株式会社

2

1

恒栄電設株式会社

梶原建設株式会社

2

チームで

人々の

達成感を得られる

健康を支える、

楽しい仕事です

大切な仕事です

自分の成長が作っていく
やりがいのある社会の役に立てると現場担当者と現地打合せを行う大倉さん

研究開発

計画・設計

施工管理

ヱビナ電化工業株式会社

ヤクモ株式会社

株式会社グッディーホーム

担当エリアの病院へ向かう阿武さん

営業・販売
株式会社栃木屋産業の根底を関われる

支える、意義のある

魅力ある仕事です

仕事です
社用車で顧客先へ出かける難波さん

インフラの未来をチーム内で意見交換を行う小林さん

看板製作を行う澤村さん

多くの人と

仕事です

地域の皆さんに

人を笑顔にできる

喜んでもらえる

仕事です

仕事です
書類作成をする伊東さん

めっき膜の表面状態を確認実感できる仕事です

技術力と真心で、高い技術で

情 報 通信 業

材料の積み込みを行う西田さん

その他サービス業

VOL.

プログラムの開発

プログラムの開発／
システムの管理・運用

VOL.

VOL.

商社 × 営業金融 × 営業VOL.

1

株式会社ショーケース

エス・エー・エス株式会社

2

1

株式会社タカノスマイル

株式会社ビジコンネクスト

2

自由度が高く

業務の効率化で主体的に働ける。

便利な社会を

スピード感のあふれる仕事ですプログラムの設計を行う佐々木さん

顧客と定例会議を行う髙嶋さん

営業・コンサルティング
株式会社ソーラーパートナーズ

つくる仕事です

やりがいのある仕事です

営業

文字起こしサービス× コーディネーター

コンサルティング
× コンサルタント

ナビッピドットコム株式会社

東京反訳株式会社

株式会社プラグマ

サービスで人生のお手伝いが人と企業を支えるできる仕事です

仕事です

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

知識と経験で、価値を生み出すことが顧客の意向をヒアリングする市川さん

独自の技術と問合せの対応を行う椿さん

お客様の期待に応える
来客対応を行う菅野さん

自分の知識や経験で

7

業界PR
チャンネル

● 同じ業界でも様々な職種がある

顧客にサービスの提案を行う林さん

できる仕事です

チームで協力し、関わる皆さんに

企業の業務効率化を感謝される

支える仕事です

サービスです録音ワーカーの対応を行う大村さん

顧客のフォローを行う松尾さん

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

8

「 人 づくり」を 重 視し若 手 育 成 に注 力 。
企 業 の 販 促 物 を作り、マーケティングも支 援

たせ、社員の挑戦を後押しする社風の同社。入社２年目、フルオーダー事業部の工藤さんも成功体験を積み重ねる一人。
「内定者インターンシップでは、新規顧客開拓を行いました。そこで出会った

城南地区

お客様にノベルティの提案を行い、無事

アイグッズ株式会社

受注。初納品は入社式と同日でした。インターンシップに参加するからには成果を出したいと考えていたため、それが実製造業現でき大きな自信につながりました。今このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 グッズ製 造とマーケティング支援
2 入社前から段 階 的に成 長を支援
3 若 手 社員も早くから活躍 できる
4 面 談や食 事 面で 成長と健康 を支援

ムービーはこちら！

後も、お客様のニーズにあったより良い製品を提案できるように努力します」
自分の提案で生み出したグッズを通し、「自分は世の中に価値あるものを残情報通信業せている」という実感を得られることが、
大きなやりがいとなっているという。
働く環境

建設業・不動産業

社員のライフも重視。
成長や健康を支援する各種制度「自分が関わることで、相手に良い影響を与えられる人になることが目標です」（工藤さん）

社員同士の支え合いを重視する同社
は、チームワークの構築につながる制度も用意している。例えば、日々の業務

その他の進捗、業務における悩み相談などは、育成担当者が対応するだけでなく、部署やチームの先輩社員も丁寧にアドバイスを行っているという。また、人事成長制度として月に１回、マネージャーと
事業内容

アイデア力とスピード感、一気通貫体制を武器に顧客から「選ばれる」企業に様の要望に沿ったグッズ開発を展開で社後には新入社員研修も用意され、ビの面談を実施。成長・課題点をともに振きるのが強みです。近年はお客様のマー

ジネスマナーのほか製造工程や素材にり返り、翌月の目標設定を適切に行う。

ケティング支援など形のない商材にも力関する知識を深めていく。

を入れています」（入社５年目、クリエイ「入社前から段階的に業務に携わるも気を配る。会社から徒歩圏内に居住

ティブチームの大城マネージャー）

ことで、よりスムーズに職務に適応でき、する場合は、年次などによって月に最大力が発揮できるという会社の考えで始10万円の補助が受けられる。

バッグやポーチなどの縫製品からイ
ヤホンなど機械関連製品に至るまで、多様なオリジナルグッズを年間300種以上製造しているアイグッズ。
同社が製造した製品は化粧品メー育成制度

ステップを踏み確かな成長を促し

カーやアパレルメーカーなど様々な企成功体験をつくり出す業の名前やロゴを入れ、販売品やノベ「人づくり（人材育成）」に注力する同ルティアイテムとして使われている。

社では、例えば内定者向けに任意参加

同社の特徴は、工程の一部だけを担かつ有償のインターンシップを開催しうのではなく、企画、生産、納品までをている。社会人としての基礎などを身に一気通貫で行うこと。

付けるだけでなく、先輩社員の商談へ「仲介業者を挟まないことでコストがの同行や、新規顧客開拓のための電話抑えられ、かつスピード感を持ってお客営業といった実務にも触れられる。入「私の可能性を上司が信じてくれることが、仕事の推進力になります」と大野さん

ェフをオフィスに呼び、ビュッフェ形式

条件とした書籍購入費の全額会社負担

で、健康に配慮した昼食を提供していを実施するなど、個人やチームの成長ること。ヘルシーなドリンク、軽食等もにつながる制度を設けている。

オフィス内に常備されており、社員は自由に飲食することができる。

やりがい

若手社員も早くから案件を担当できる環境が自信とやりがいにつながる
若手、ベテランを問わず、裁量権を持人は「知っているもの」の中から選択する傾向があります。だからこそ興味を持って多くの世界に触れ、知ることが自身の成長にもつながると思います。
大城マネージャー

特徴的なのが、週２〜３回、プロのシ

その他、社内向けレポートの作成を「住宅補助もシェフ制度も、社員の８〜９割が利用しています。ランチタイム
はチームの垣根を越えたコミュニケー
ションも生まれる大事な時間です」（入社１年目、広報・マーケティングチーム

社会人の近くで働く体験を提供したいと、社内のカフェ
は学生アルバイトが運営マネージャーからのメッセージ

さらに、社員の生活、健康サポートにめた取組です」（大城マネージャー）

コーヒー粉やもみ殻を使用したオリジナルのサステナ
ブル製品も積極的に展開中■ 名称 ／ アイグッズ株式会社■ 住所 ／ 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア 6F■ TE L ／ 03-6447-7742■ 設 立年 ／ 2016年１月■ 資 本金 ／ 3,000万円■ 代表 取締 役 ／ 三木 章平■ 従業員数 ／ 60名（内、女性従業員数40名）■ 事業内容 ／ オリジナルグッズ企画生産、さらに詳しい会社情報はこちら！

マーケティング支援事業の大野さん）
https://www.i-goods.co.jp

9

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

10若 手 社 員 が 活 躍できる環 境で 、
「ブンセキ 」をもっと身 近 にするツー ルを世 の 中 へ 発 信

ジェクト」などの社内プロジェクトにも参加し活躍してきた。
「パーパスはこれからの当社はどうあるべきかを表す大事なものです。メンバーで話し合い、『ブンセキをもっと身城南地区近にする』に決定しました。部署の垣根

株式会社共立理化学研究所

を越えて考え抜いたため、その後の業
務でのリレーションも良くなりました」
パーパスは、若手が中心となり策定製造業したという。平均年齢33歳という同社

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 簡易水質分析 ツールを製 造
2 環 境など社会貢献度 の高い仕 事
3 会 社負担で 各種研修 など受 講可
4 育 休からの 復職率 100％

ムービーはこちら！

は、若い社員が力強くこれからの会社を支えていく。

情報通信業

育成制度

手厚い資格取得支援制度。
各種研修、MBA取得も費用は会社が負担

建設業・不動産業

毒物劇物取扱責任者や安全衛生責任者など業務に必要な資格取得につい「プロジェクトの参加で得た経験が、業務にもつながっています」（小澤さん）

使用する部材は表示を色分けするなど、ロケーション管
理も工夫している

社屋改装で新設された食堂。
キッチンも備わっており、自由に使うことができるては、受験料を会社が負担している。
ユニークなのは、経営的感覚を身に付けるために、２人の社員が会社の費用負担で大学のビジネススクールに入学した事例。2023年３月にMBAを取得

その他

しており、今後、経営に関する知見が業
務にどう生かされるか、期待されている。
また、チーム全体でのコーチングス
キル向上のために、５人が１年間の外部研修に参加するなど、育成制度を整事業内容

水を通し環境意識を高める。
簡易水質測定器で誰でもどこでも水質分析が可能にの成分を簡易的に分析できるのが『パッ会」
として、社員も調査に参加している。

クテスト』です」（岡内代表）「あらゆる人に水を通して環境問題にこの分野で国内トップシェアを誇る同目を向けてほしいですし、環境分析に興社では、ヒ素や残留塩素など、様々な成味を持ち、携わる人材が増えてほしい分の分析に対応するため70項目以上のという思いで続けています」（岡内代表）

水は飲料用だけでなく、農業、工業、シリーズをそろえている。また複数の大発電などあらゆる場面で使用される重要学と共同研究し、新製品開発にも取りな資源。しかし地球上の水資源のうち、組んでいるという。

やりがい

社会貢献ができる仕事。

え、社員の成長を後押ししている。

やってみる、楽しみを込める」です。楽しみながら、唯

子育てと両立し、一無二の製品を世の中へ発信していきます。
岡内代表

長く安心して働ける環境
女性社員が半数近くを占めるため、だという。その限りある水を社会の中で国をはじめアジア各国での需要も高く、安全に循環させるために、誰でもどこで海外でも同社の製品が使用されている。

も簡単に水質分析できるツール「パックまた、同社は社会貢献活動にも力を環境問題への意識が高い社員も多い。

15年目、製造部の大谷さんも育児休業

テスト」を開発・製造・販売する共立理

入れている。国土交通省と市民団体が「環境保全に貢献できる仕事をした後に復帰した一人。

化学研究所。大田区と横浜市に拠点が2004年から共同で行う「身近な水環境

いと思い入社しました。思った通り、環「子育ての状況に合わせ、部署や勤あり、大田区では、主に製品の検品・箱の全国一斉調査」では、水質分析のた境や社会貢献に携われる会社であり、務地の相談をしてきました。子どもの発詰め作業を行っている。

め に「パ ックテ スト」を 無 償 で 提 供。

やりがいを感じています」と、入社３年熱など急なトラブルがあっても、仲間の「工場排水、川や湖などの公共用水域、2022年は全国5,183地点、5,156人が目、製造部の小澤さんは話す。

心遣いに助けられ、おかげで４人の子

プールや温泉、飲料水などあらゆる水参加したイベントで、「パックテスト共の小澤さんはまた「パーパス策定プロ

当社のバリュー
（活動指針となる価値観）
は、「共に立つ、育休後の復職率は100％。

近年では環境保全への取組が進む中

若手の自由な発想が生きる

代表からのメッセージ

働く環境

それらに利用できるのはわずか0.01％

社内プロジェクトも多く「働きやすい職場にするためにパート社員からの意見にしっかり耳を傾けています」（大谷さん）

女性特有のライフイベントにも対応し、長く働ける体制づくりも整えている。
育児休業の復職率は100％で、入社■ 名称 ／ 株式会社共立理化学研究所■ 住所 ／ 〒145-0071 東京都大田区田園調布5-37-11■ TEL ／ 03-3721-9207■ 設 立年 ／ 1959年６月■ 資 本金 ／ 4,000万円■ 代表 取締 役 ／ 岡内 俊太郎■ 従業員数 ／ 48名（内、女性従業員数27名）■ 事業内容 ／ 水質簡易分析製品の研究開発、さらに詳しい会社情報はこちら！

製造、販売どもを育てながら働き続けています」
https://kyoritsu-lab.co.jp

11

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

12

大 手メーカー へダイレクトに技 術 提 案 。
先 輩 社 員と共 に、若 手 が 生き生きと働く

有給休暇の取得率75％。

テレワークの導入で誰もが働きやすい環境へ
同社はコロナ禍以降、介護や子育て

大同工機株式会社

中央・城北
地区

働く環境

と仕事を両立させる社員以外にも、適用範囲を拡大してテレワークを導入した。現在も営業部門などを中心に、週２製造業

日のテレワーク実施が可能という。

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴POINT

1 ニッチな製 品で大 手 企 業を 支える
2 独自の技 術で顧 客の 課題を解 決
3 テレワークの活用で 業務を効率 化
4 実 務を通じて考える力 を磨く

わかる

ムービーはこちら！

テレワーク制度の導入によって、営業担当者が出先で書類作成を行えるな
ど業務効率化にもつながり、残業も削減された。また、有給休暇の取得率も情報通信業

75％と休みやすい環境にある。
さらに、福利厚生の一環として今年から導入したのがレジャーサポート制
度。従業員が気軽に使いやすい制度設

建設業・不動産業

計にし、一人当たり年１回１万円を上限に、家族や個人でレジャーを楽しん
だ際の費用を補助している。
桑原さん（左）の入社の決め手は人間関係の良さ。年が近い志村さん（右）とは特によく話す

育成制度

半年間の研修で基礎を習得。
その他

先輩の支援を受けながら考える力を身に付ける

同社に営業職として入社した社員は、
まず３カ月間、上司や先輩によるレク
チャーや埼玉工場での実習で、業界や「有形商材の営業がしたい」と入社した志村さんは大手メーカーを担当する

見積り作成等も欠かせない業務。
「もっと知識を増やしたいです」（桑原さん）

取り除いた不純物を自動で排出するストレーナは同社を代表する製品の一つ

電所では冷却水として海水を使います

ストレーナはニッチな製品であるた製品に関する基礎知識を学んでいく。

が、取り込んだ海水から小さな貝や砂め、この分野に長く携わってきた同社は、

その後、さらに３カ月にわたり先輩に同等を取り除くために用いられます」

プラントメーカー等にとって貴重な存

行して顧客訪問を行う営業実習があり、代表からのメッセージ

在となっているという。

入社半年後をめどに担当を持って営業

当社は進化に挑み続けることで成長を遂げてきました。

業法、高圧ガス保安法などといった法「大手メーカー様から、ストレーナを活動を始める。

1959年設立の大同工機は、工作機械

規に対応可能な点にある。難易度の高

よく知る会社として相談を受けることも「若手社員には、好き嫌いや得意不得の販売代理店としてスタートした。そのい認証を得ることで、大手顧客が安心

多々あります。重要な役割を担えること

意を問わず、何にでも挑戦する姿勢を後、ものづくりをする鉄工所と合併した

して仕事を発注できるのだという。さらが大きなやりがいです」と話すのは入社

持ってほしいと思っています。それが自沿革を背景に、現在も工作機械の専門商に近年は新製品開発にも積極的に取り５年目、ソリューション営業グループの身の成長を促す近道。我々もいろいろ

社部門と、プラント機器の製造・販売の組む。このように60年以上にわたり環志村さん。千葉、宮城、北海道などのプな経験ができるチャンスを提供するよメーカー部門を事業の２本柱としている。

境の変化に柔軟に対応し、進化し続けラントを担当している。

うにしています」（川手代表）

事業内容

環境変化に柔軟に対応しろか液体等の濾過機器メーカー

としてポジションを確立

同社のプラント事業は売上げ全体の同社の強みは、電気事業法、ガス事ていることが特色となっている。

約８割を担っており、中でも「ストレーナ」と呼ばれる濾過装置が主力製品だと話す川手代表。
「ストレーナは、液体や気体の粗い不純物を濾過するための装置で、様々な産業において必要な装置です。火力発

やりがい

専門的な知識を武器に大手メーカーとじかに商談。

自分の成長も実感できる

また、入社２年目、ソリューション営

チームワークを大切にする社風もあ業グループの桑原さんは、志村さんかり、上司や先輩のフォローは手厚い。

ら神奈川や茨城などの顧客を引き継い「知識豊富な先輩たちが、先生になっだ営業チームの若手。
「知識が増えるほてくれています。先輩たちからはいつも、どお客様への対応がスムーズになり、我々の仕事は技術提案なのだから考え

自分の成長を実感できることに楽しさ

る力を磨くように、と言われています」

を感じています」と話す。

（桑原さん）

自分の成長のために自ら考え行動できる。そうした方を仲間に迎え、共に未来を目指せたらと考えています。
川手代表■ 名称 ／ 大同工機株式会社■ 住所 ／ 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-6-1■ TEL ／ 03-3252-0414■ 設 立年 ／ 1959年４月■ 資 本金 ／ 9,300万円■ 代表 取締 役 ／ 川手 修
■ 従業員数 ／ 87名（内、女性従業員数20名）■ 事業内容 ／ プラント装置に附属する機器のさらに詳しい会社情報はこちら！

製造・販売、工作機械などの仕入・販売

https://www.daidomachines.com

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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日本 唯 一 の 油 圧ジャッキメーカー 。
大 切 にするのは 社 員 の 意 見とチームワーク
多摩地区

働く環境

社員の声が社長に届く。
休みもしっかり取れて

めりはりある働き方を実現
同社には、年に１回、社員が社長に株式会社マサダ製作所

直接メッセージを伝えられる自己申告書制度がある。一人ひとりの意見や悩みなどを、社長だけが直接目を通し必要製造業に応じて個人をサポートしたり、環境の

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 油圧ジャッキ 等の製 造 ・ 販 売2 チームワークでやり遂げる仕事
3 年に１回 若 手が社 長に 進言 できる
4 一つの現 場でじっくりと成長

ムービーはこちら！

改善に動いていくという。その他、日々の業務に関する意見を自由に発信できる意見箱も設置。社員の意見に耳を傾ける社風が根付いている。

情報通信業

また、男性の育児休業取得実績もあり、誰もが家庭と仕事の両立ができる
環境づくりにも余念がない。
「休暇もしっかり取れますし、プライ

建設業・不動産業

ベートと仕事のめりはりがつけやすい環境です。穏やかで優しい人が多く、困ったときには先輩が助けてくれるので安心して働けます」（芳村さん）「女性も活躍できる職場です。できる仕事が一つずつ増えていく実感を持てています」と芳村さん（右）

育成制度
その他

のびのびとした環境で

OJTや外部研修に参加。

ゆっくりと独り立ちできる同社に入社した新入社員は、最初の２週間で主要部門の説明を受け、製造業務改善や効率化などを今
後もっと実現していきたいと話す栗谷川主任（左）工場で完成検査中の油圧ジャッキ。安全な製品であることを最も重視している

敷地には４棟の工場が隣接。
緑豊かな環境でのびのびと働くことができる中で多発する地震などの自然災害に備で取り組む風土があるという。

現場実習などを一通り経験する。本人

えて必要不可欠な存在といえる。

「材料の入荷遅延や機械トラブルで、の適性に合った部署に配属された後は、「油圧ジャッキ専業メーカーとして、

予定通り工程が進まないことがありま

先輩社員に付いて、OJTでじっくりと業

取締役からのメッセージ

お客様の声に耳を傾けながら改良を続す。そんなときの調整が、私たちの部署務を覚えていく。

当社の油圧ジャッキは人命救助のためにも使用されてけてきました。使いやすさを追求し、時の腕の見せどころです。製造部などと

例えば、製造部であれば一つの工程

日本で唯一、自動車用油圧ジャッキには人命にも関わるため安全性を何よ連携して予定内に納品できるように尽をマスターするまで５年程かけて独りを製造しているマサダ製作所。同社のり重視してものづくりを続けています」

力していきます」と話すのは、入社11年

立ちを目指す。最初は先輩の補佐から

油圧ジャッキは、わずかな力で重いもの（髙橋取締役）目、業務部生産管理課の栗谷川主任。

始まり、個人の習熟度に合わせて少し

また、入社２年目、総務部総務課のずつ主担当としての業務を増やしてい事業内容

車や工場、災害現場で活躍。
重いものを持ち上げる

油圧ジャッキを製造・販売

くりやがわ

を持ち上げる用途で、車に関わる様々な場所で使用されている。ガソリンスタン
ドや自動車整備工場には、ほぼ同社製

やりがい

社内改善活動など

芳村さんは、チームで改善活動に取り組んでいるという。

くので無理なく成長できるという。
また、業 務 を 遂 行 する上で 必 要 な「月に２回、各部署で職場懇談会といフォークリフト運転技能者、検査技術

うものがあり、30分程度業務改善につ資格などは、必要に応じて研修に参加

いて意見を出し合います。私の部署ですることも可能。会社が資格取得費用

同社の製品は、自動車用・産業用合は、書類整理や在庫管理に関する改善を負担してバックアップする。

また、人命救助にも同社の油圧ジャッ

わせて約200種に上る。顧客からの注を提案しました。年齢や性別関係なく「部品協力会社の工場に見学に行く

キが生かされている。例えば、崩れた建文に確実に応じるには、各部署の連携

意見を聞いてくれることも、やりがいになど、知識をつける機会として参加してが求められ、製品ごとにチームワーク

つながっています」

います」（栗谷川主任）品が設置されているといい、さらに乗用車がパンクした際にタイヤを変えるため活用されるなど、法人、個人問わず多くのシーンで使われている。

がれき物の瓦礫を持ち上げるなど、近年、世界若手社員が意見を出しチームワークで取り組むいます。仲間と協力してチームプレーを大切にしつつ、自分の意見をしっかり伝えられる人が活躍しています。
髙橋取締役■ 名称 ／ 株式会社マサダ製作所■ 住所 ／ 〒197-0815 東京都あきる野市二宮東2-1-1■ TE L ／ 042-559-1111■ 設 立年 ／ 1946年2月■ 資 本金 ／ 1億5,552万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 鈴木 久之■ 従業員数 ／ 132名（内、女性従業員数12名）■ 事業内容 ／ 油圧ジャッキ、自動車整備用機器

さらに詳しい会社情報はこちら！

に関する製造・販売

https://masada-j.co.jp

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研 修 、勉 強 会 等で 知 識・技 術 を身に付 け 、
顧 客 の 信 頼 に応えるシステムを 開 発

特に部門会議終了後には懇親会が実施され、普段顔を合わせにくい社員同士が交流し、情報交換を行っている。
また、ライフ・ワーク・バランスを整えることも考慮し、有給休暇を積極的に

中央・城北
地区

取得するよう促している。

株式会社EXCEED「飛び石連休の間の日は有給休暇取得推奨日となっているので、長期連休にしている人が多いです。そのほかの製造業

日も有給休暇は取りやすく、最近は趣

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 SES 事業や独自サービスを展開
2 顧客に提案し、 認められる達成感
3 懇親会などで交流 できる社風
4 ITの知識を基礎 から身に付ける

ムービーはこちら！

味のピアノの練習を行うなど、リフレッ
シュしています」（入社２年目、第１シス
テム事業部の石井さん）
さらに同社では、案件によってテレ情報通信業

ワークができる環境を整えている。
「週に３、４回はテレワークをしています。通勤にかかっていた時間を勉強やプライベートの時間に充てることがで建設業・不動産業

き、働きやすいです」（石井さん）

近頃では人材育成にも関わり、後輩の技術研修講師を務める波多野さん

オフィス内には社員たちからも愛されている、犬の小太郎も常駐している

現在力を入れているクラウド
サービス開発は、シリーズ数を増やしている

育成制度

基礎から学べる研修で、
基本情報技術者試験の合格を目指すその他

同社に新卒で入社すると、３カ月間の社内研修に参加し基礎を習得する。その後、育成担当の先輩社員のもとで実地の知識を身に付けていく。課題に向き合いながら、作業中に抱いた疑問は気軽
事業内容「チャレンジ＆エクシード」の理念のもと、顧客との信頼構築と挑戦を続けるにつながっていると、入社３年目、第２に先輩に尋ねられる環境が整っている。

同社の理念は「チャレンジ＆エクシー

システム事業部の波多野さんは話す。

「未経験での入社でしたが、先輩社員ド」。挑戦と超越という意味で、何事に「自分の提案した新機能がお客様にに積極的に質問をして、成長することが代表からのメッセージ

も挑み、成長していくエンジニア精神を認められたときや、その後システムが正できました。現在は新人向けに指導する

人材の成長が、会社としての成果に結び付くと考えて忘れないように生まれた言葉だという。

常に動作し、『より使いやすくなった』なこともありますが、すぐに答えを教える

どの声を聞けたときには、大きな達成のではなく、答えを導き出す手法を伝え

感を感じます」るようにしています」（波多野さん）エンジニアが顧客のもとに常駐し、技術的なサービスの提供を行う、SES（システム・エンジニアリング・サービス）を中心に事業を展開するEXCEED。その他にも、顧客から依頼されたシステムを社内で開発し、納品する受託開発や、クラウドシステム等の自社製品の開発・販売を行っている。

やりがい

配属後は先輩社員によるOJTに移行

様々なエンジニアと関わり、切磋琢磨することで技術を磨き続ける

顧客のもとに常駐し、仕事を進めることが多い同社。他社に所属する優秀

働く環境

会議や懇親会など

対面する機会を多く設け
社員同士の交流を図るする。担当以外の社員も積極的にアドバイスを行っているという。
また、新入社員研修の一環として、基本情報技術者試験の合格に向け、模擬試験も実施。入社１年以内に同試験に設立以来15年以上取引を続けているなエンジニアと共に働くことが刺激とな

同社では、社員間でコミュニケーショ

顧客も多く、深い信頼関係を築き上げり、社員自らの経験値向上にも役立っ

ンを取る場を多く用意している。例え

さらに、部門ごとの勉強会も頻繁にているという。

ているという。

ば、毎月１回の部門会議、３カ月に１回開 催。セキュリティー、クラウドなど

また、業務によっては顧客と直接言の全社合同会議、年に２回の課長・部

テーマを決めて社員の技術力の底上げ

葉を交わす機会が持てるのもやりがい

長との面談などの機会を設けている。

を図っている。

しん「お客様の多くは大手IT企業です。真し摯に業務に向き合い、お客様の期待に「幅広い知識を持った、フルスタックエンジニアになることを目指しています」と石井さん応えることに努めています」（桑原代表）

合格できるよう導いている。

います。社会人としての規律を身に付けた上で、積極的にチャレンジしてほしいと社員に話しています。
桑原代表■ 名称 ／ 株式会社EXCEED■ 住所 ／ 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町2-8-16 淡景ビル7F■ TEL ／ 03-3556-2820■ 設 立年 ／ 2006年４月■ 資 本金 ／ 1,050万円■ 代表 取締 役 ／ 桑原 道博■ 従業員数 ／ 109名（内、女性従業員数33名）■ 事業内容 ／ エンジニアリングサービス、受託開発、さらに詳しい会社情報はこちら！

自社製品開発・販売など

https://www.excd.jp

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ウェブシステム開 発 のスタートアップ 企 業 。
誰もが 快 適 に働 ける環 境で 成 果 につなげる
城南地区

働く環境

個人のペースを大切にした
働き方を支えていく

フレキシブルな諸制度
社員たちが持てる能力を最大限に発スパイスファクトリー株式会社

揮できるよう、働く環境の整備に余念がない同社。例えば、ハイブリッド勤務を採用し、週１回（金曜日）の全社出勤日以製造業

外は出社、在宅を自由に選択することがこのカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 顧客の DX推進支援を多面的に展開
2 常に IT 技術の先端 に触れられる
3 ハイブリッド勤務で能力を発揮
4 長期インターンから徐々に成長

ムービーはこちら！

可能。さらに11時〜15時のコアタイムがあるフレックスタイム制を導入している。
また「シエスタ」と呼ばれる休憩時間の自由取得制度もあり、昼休みとは別に

情報通信業

都合に合わせて休憩を取ることができる。
「集中する業務を終えてリフレッシュ
したくなったなど、理由は問われません。
もちろん成果をあげることが前提です

建設業・不動産業

が、私自身を含め、ほとんどの社員が日常的に活用している制度だと思います」（入 社１年目、Interface & Experince
Design Divisionの永田さん）「社員同士が尊重し合う環境が、働くモチベーションを高めてくれる」と櫻井リーダー

加えて、社員間のコミュニケーション
は、バーチャルオフィスを活用。ここに各自のアバターを出勤させて、気軽なその他

声掛けなどが行われている。
育成制度

インターンシップ経験から
事業内容

アジャイル型開発を武器に顧客のビジネスを支援。

自治体のDX化もサポート

連携し、伴走して解決策を導き出してりゅうごう

員にとって、常に先端技術をキャッチアップし続けることが欠かせない。そしいます」と流郷取締役。
また、同社は設立以来継続的に取り組み、成果を挙げているアジャイル型開て、そこにやりがいを見いだす社員も多いという。

働き方や職務に慣れIT技術を磨き続ける

新卒入社するケースがほとんど。業務

企業のDX推進のため、多方面から発を進める手法）を得意とし、2022年

ときは、知識の吸収と開発が同時進行

内容、社内の雰囲気、先輩からのバッ支援を行うスパイスファクトリー。
「革には「東京都アジャイル型方式によるプになると話すのは入社２年目、FastDX

クアップ体制などを徐々に知っていくこ

新の触媒（スパイス）の役割を全うする

ロトタイプ開発委託」を受託。東京都のDivisionの櫻井リーダー。

とで互いのミスマッチを防ぎ、新卒社員

DXエージェンシー」として、ウェブ制作、

アジャイル型開発のガイドラインの策定「苦労もありますが、その中でよりスの定着率を高めているという。

UI/UXデザイン、ウェブマーケティング、も請負っている。

ピーディーに結果を導き出すことにや

業務関連の資格取得については、基りがいを感じます。スピード感のある業

本的に必要経費を会社が負担。中でも、務はお客様に歓迎されるだけでなく、

アジャイル型開発手法の一つであるス

チームの 士 気を高めることにもつなクラム開発のプロジェクトリーダーのレがっています」ベルを図る認定スクラムマスターの積ジタルに関する課題を一気通貫でサポートしている。
「当社は開発の上流工程から下流工程まで、あらゆる切り口の相談に対応

やりがい

困難はあってもその先に大きな達成感やIT分野ではすぐに技術が劣化する。

極的な資格取得を推奨している。

することが可能なスタートアップ企業で充足感が存在する

積極的に学び、吸収したことを直ちに

その他、各社員は必要に応じて適宜す。従来の受託開発の枠組みを超え、「１ピクセルずつ、世界をより良いも仕事に生かすスピード感を同社の社員開催される社内勉強会を通じて、確かユーザー中心の設計を軸に顧客企業とのにする。」ことを使命とする同社の社たちは併せ持っている。

な技術力を身に付けていく。

オフィスには産業廃棄物をアップサイクルしたバーカウ
ンターを設置している

ビジネスと社会貢献を両立させる、それが私たちの存

シップ（６カ月以上）に参加した人材が新しいプラットフォームなどに触れる

社内壁面に掲げられたパー
パス。企業として目指す方向性を示している取締役からのメッセージ

同 社 で は、有 償 の 長 期 インターン

発（開発におけるフェーズを細分化し開コンサルティングなど、様々な顧客のデUXデザイナーの永田さんは、
エンドユーザーと対話する機会も多い

在意義です。業務を通して、今後も社会にポジティブ・
インパクトを与えていきます。
流郷取締役■ 名称 ／ スパイスファクトリー株式会社■ 住所 ／ 〒135-0091 東京都港区台場２-３-１トレードピアお台場20階南
■ TEL ／ 03-6667-0387■ 設 立年 ／ 2016年３月■ 資 本金 ／ 5,000万円■ 代 表取 締役C E O ／ 高木 広之介■ 従業員数 ／ 81名（内、女性従業員数34名）■ 事業内容 ／ 360°デジタル・インテグレーション事業さらに詳しい会社情報はこちら！

（Webシステムの受託開発）

https://spice-factory.co.jp

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自 社 開 発 技 術で I Tソリューションを提 供 。
手 厚 い 研 修 により「 多 能 」な 技 術 者 を育 成
城南地区

有限会社ユニバーサル・シェル・プログラミング研究所

ジニアとしての道を歩み出すことになる。
働く環境

部署や役職の垣根がない

柔軟で風通しの良い組織。
毎週金曜は社内交流の日

同社の組織としての大きな特色が、部署や役職がないこと。エンジニアは製造業

能力によって松・竹・梅という３つのレ

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 独自のシステムで経営課題を解決
2 フルスタックエンジニアを育成
3 部署も役職もないフラットな組織
4 顧客から直接聞ける感謝の声

ムービーはこちら！

ベルに分けられているが、日常的なコ
ミュニケーションに壁はない。
「仕事の悩みなどがあればすぐに先輩に聞ける働きやすい職場だと感じて

情報通信業

います」
（入社２年目、システムエンジニ
アの石橋さん）また毎週金曜日は、仕事を離れて社内コミュニケーションや自身の勉強に

建設業・不動産業充てる日と定めている。本社内にはキッチンがあり、当番の社員が前日から仕昼食会に向けて仕込みの真っ最中。３人ほどの社員が当番で調理を行う「システム開発の一連の流れ全てに関われることが入社の決め手です」（石橋さん）

本社そばに社員専用自習室を用意。若手社員が集中して勉強することができる

込んだ昼食を皆で食べながら会話を楽しんでいる。
「食事の席は毎回ランダムなのでいろ
いろな先輩と話せます。特に新人の頃は社内のことを知る良い機会になりま

その他

した」
（入社２年目、システムエンジニアの田中さん）
やりがい
事業内容「ユニケージ」という独自のシステム開発手法で

ムを開発し解決に導く、コンサルティン

同社では、ソフト開発やデータベー

グ会社でありシステム開発会社でもあス、ネットワーク構築など幅広い技術をるのが当社です」（當仲代表）

身に付けた「フルスタックエンジニア」

顧客の悩みをヒアリングした後に、例の育成に力を入れている。

全案件が直請けだからこそ
顧客の「ありがとう」を直接聞ける喜び

えば、在庫管理システム、顧客管理シ

育成プログラムはIT知識がゼロでもら最後まで携わる「フルサイクルエンジ

ユニバーサル・シェル・プログラミン

ステムなど、様々な業務改善につなが始められるように構築されており、最初ニア」であり、幅広いIT業務を担う「フる基幹システムの提案をしている。

の２〜４カ月間はコンピュータやユニ

ルスタックエンジニア」として働くこととは、50年以上前から使われているソ

同社の顧客には、メーカーや小売業

ケージの基礎を学ぶ。この間は「虎のができるという同社の特徴の全てが、フトウェア。様々なソフトウェアを動かなど各業界の大手企業が並ぶ。全顧客

穴」という名の社員専用自習室で業務働くやりがいに結び付いている。

すための根幹を構成するものとして、と直接取引を行っており、同社はニーズ

時間中に勉強でき、基礎がマスターで「お客様の要望を自分で聞き、システ

現在もアプリの起動などで幅広く用いのヒアリングから設計、開発、導入、保きた社員から、社内試験に挑戦するこムを提供して『便利になった。ありがとられている。シンプルながら汎用性に優守までの「フルサイクル」
で対応している。

とができる。

う』と直接言っていただけるのが一番の

とうなか

試験に合格した後は、社会人としてのれたシェルの機能に着目して、當仲代
表は「ユニケージ」というシステム開発
手法を生み出した。同社はこの手法を核に企業の課題解決に寄与している。
「売上げを伸ばしたいといった顧客の経営課題を受け、独自の手法でシステ

育成制度

幅広い技術に対応できる「フルスタックエンジニア」
育成のための充実した研修

代表からのメッセージ
自分たちのIT技術やスキルで、日本や世界を変えたい。

100％直請け、プロジェクトに最初か

企業の課題解決をサポート
グ研究所の社名にも含まれる「シェル」「５分考えて分からなければ人に聞く」が同社の方針。先輩に助言を求める田中さん（左）やりがいです」（石橋さん）

基礎を学び、社内用のシステムを構築す「システムに関する顧客からのあらゆる実践的な研修に移る。研修とはいえ、る相談や要望に対応できるフルスタッ

課題は同社の経理業務で実際に使う会

クエンジニアになることが最大の目標計システムなどの開発。その後半年からであり、仕事をする上でのモチベーショ

１年後にプロジェクトに配属され、エンンになっています」（田中さん）

そうした大きな志を持って技術力を磨きたいと考えている人に向いている仕事です。
當仲代表■ 名称 ／ 有限会社ユニバーサル・シェル・プログラミング研究所■ 住所 ／ 〒105-0003 東京都港区西新橋3-3-3 ペリカンビル3・4F■ TE L ／ 03-3432-1174■ 設 立年 ／ 2005年４月■ 資 本金 ／ 300万円■ 代表 取締 役 ／ 當仲 寛哲■ 従業員数 ／ 81名（内、女性従業員数25名）■ 事業内容 ／ 基幹システムの設計、開発、導入、保守さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.usp-lab.com

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日本 を 代 表 する建 築 物 の 天 井 、内 外 装 に
関 わる誇りを 胸 に、技 術 を 磨き続 けて1 0 0 年

カーを招く勉強会にも参加しました。
日々新たな技術が生まれるため、新しい工法を知ることができます」（入社４年目、営業グループの三橋さん）
また、建築施工管理技士など業務に

中央・城北
地区

必要な資格取得は、外部スクールの受

株式会社オクジュー

講料や教材費、受験料も会社が費用を補助。取得後は手当が支給される。

製造業

やりがい

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴POINT

1 高い 技 術力 で建 物の内外 装を担当
2 勉強会 を開 催し若 手をフォロー
3 日本を 代表 する建 築 物に関われる4 社員が 定着 。 永 年 勤 続 制 度を導入

わかる

ムービーはこちら！

培ったノウハウと技術力で安全、安心な空間を創造。
有名建築物にも携わる
情報通信業

同社で働くやりがいについて、入社
15 年目、営業グループの池田課長代理
は次のように語る。
「当社は耐震性をはじめ、高品質な仕建設業・不動産業

上がりのための独自工法を多く持っています。工期と予算、人員確保など広い視野で状況を把握しながら次はどうするべきか常に考え、先回りして手配し「工事担当の方々が気持ちよく働けるように、段取りや手配を考えています」（三橋さん）ています。必要に応じてお客様と交渉を行いますが、『池田さんがいてくれて良かった』と言われると嬉しいです」

その他

そして関わる建物が、日本を代表するランドマークであることがさらなる誇りを与えてくれるという。

事業内容

大手ゼネコン５社と直接取引。高い技術力で頼られる存在と仕事が来るのは、これまでの経験や働く環境入れているという。

永年勤続特別休暇も整備。

実績からくる技術力の高さに加えて、新工法や素材をゼネコンやメーカー、協力
会社と共同開発している点が評価され、信頼されているからと熊本社長は話す。

育成制度

文系出身者も多く在籍。
研修や勉強会などで誰もが長く働く

周年を迎えたオクジューは、建造物の耐が来たとしても、安全で安心して生活

震天井をはじめとする内外装の製作・施ができる建造物を造る、それが私たち

社員には建築関連学部以外の文系出「工程表通りに進行できれば、自分で工を手掛ける会社。

の使命と考え、数々の工法を開発しま身者も多いという同社。それだけに研修スケジュール管理してまとめて有給休した。今やそれが建築のスタンダードとも丁寧に行っている。入社後は１週間の暇を取ることも可能な環境です。同期なっているものもあります」

座学の後、１カ月間かけて現場実習をにも女性の施工管理職がおり、現場の関わった案件は日本の近代建築を代表する高層建築物から大規模な体育館、ください。それがやがてあなたへの信用、信頼につながり、重要な仕事を任せられるようになるはずです。

近年は女性の施工管理職も増えてきて熊本社長いるという。

ターミナル駅、銀行、大学まで多岐にわ

例えば、溶接やクリップで止めること行い、工事の流れを理解する。以降、１話など情報交換ができることも働きやたる。既存の有名建築物にも同社の耐が常識だった天井の金具をビス止めし

年間はOJTリーダーの先輩社員に業務

すさにつながっています」（三橋さん）

震工法が生かされているという。

て、より固定する工法を開発。手間とコ全般の相談をしながらマンツーマンでまた、平均勤続年数が18.4年の同社

取引先にはいわゆる「スーパーゼネ

ストはかかるが「大きな地震があればこ教わり、独り立ちしていく。入社３〜４

では、永年勤続特別休暇として、15年、コン」と呼ばれる日本を代表する大手ゼ

うする理由が分かります」と顧客を説得

年目の社員には二次研修が用意され、勉25年、35年の勤続年数に応じて、最大

ネコン５社のほか、設計事務所が並ぶ。

した。その効果が知られ、今では多くの強したことを振り返る機会となっている。

７日間の特別有給休暇の付与と記念品「オクジューさんにぜひやってほしい」

施工会社が同社の開発した手法を取り「私は当社が主催している、建材メーを贈呈している。

設計事務所がデザインした
意匠性が高い天井も担当。同社の技術が生かされているどんな仕事でも、まず全力を尽くして取り組んでみて同社の社員は８割以上が男性だが、「日本は地震大国です。たとえ大地震「スペースクリエイター」のキャッチフレーズで安全な空間をつくる会社を表現

社長からのメッセージ

モチベーションにつなげる

1922年に創業し、2022年に創業100

学ぶ機会を複数用意「お客様先に多く訪問し、信頼関係を構築しています」（池田課長代理）■ 名称 ／ 株式会社オクジュー■ 住所 ／ 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル３F■ TEL ／ 03-3293-0910■ 設 立年 ／ 1936年１月■ 資 本金 ／ 9,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 熊本 辰視■ 従業員数 ／ 255名（内、女性従業員数39名）■ 事業内容 ／ 内外装仕上工事とそれに伴うさらに詳しい会社情報はこちら！

装飾パネルの製造・設計・施工管理

http://www.okuju.co.jp

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技 術 は 財 産 、社 員は「 人 財 」という方 針で 、
未 経 験 者も電 気 工 事 のプロに成 長
城東地区

働く環境

育児との両立や、休暇を取りやすい環境。

独身用＆家族用の寮も完備
足立区ワーク・ライフ・バランス推進企

栗駒電気工事株式会社

業に認定されている同社は、働きやすい環境を整備している。
例えば、育児休業後の職場復帰に関製造業

しては、本人と相談して仕事内容などを

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 公共施設等の電気設備工事を担う
2 資格取得支援など制度が充実
3 社員全員で働きやすい環境を構築
4 チャレンジできる環境で成長

ムービーはこちら！

決めていく。
「先日復職した社員がいたのですが、どうすればお互いに仕事がスムーズに進められるかを、メンバー全員で話し合情報通信業いました。小さな子どもがいたら、突然休んでしまうことは想定内です。社員全員で誰もが休みやすく、働きやすい環境をつくっていこうという風土が根付いて建設業・不動産業います」（久野主任）
休暇も取得しやすく、夏季休暇３日と有給休暇を合わせて長期休暇の取得を奨励している。また、独身寮は月２万円、「会長や社長とも一緒に作業をしたり、フランクに話せる環境です」（久野主任）

家族寮は月２万5,000円で住むことができる。
「長期の休みには家族で旅行を楽しその他

んでいます。また、５年間家族寮でお世話になりましたが、とても快適でした」（友田課長）

事業内容

印刷機械の配線や公共施設の工事を担う
電気工事のプロ集団

栗駒電気工事は設立以来、主に印刷機械の電気配線工事を担ってきた。
「知識・技術・ノウハウは、国内でもトッ

ひとりが人財』という方針のもと、社員社の方が丁寧に教えてくれたので、成の成長を後押ししています」（佐藤社長）

長することができました」（入社15年目、施工管理部の友田課長）

育成制度

資格取得支援制度をはじめきめ細かい研修制度で時間をかけて育成していく

また、資格取得支援制度が充実しており、講習会費用や受験費用など、資

やりがい

風通しが良くチャレンジできる環境でしている。さらに、資格取得後は給与に「社長をはじめ先輩社員が、常に高い資格手当が反映される。

目標を持って行動しているので、自然とプレベルと自負しています」（佐藤社長）

同社に入社した新入社員は２日間の「支援制度を活用して、第一種電気

自分ももっと成長したいと思える環境

これまで培ってきた高い技術をより多外部研修で社会人マナーを学び、その工事士、１級電気工事施工管理技士をです」（久野主任）

くの人のために提供したいという考えか

後は社内研修で、電気工事・施工管理の取得しました。次は、電気主任技術者、「入社８年目のときに、新設する小学ら、同社は1999年に公共事業部門を立基礎をしっかりと学んでいく。配属後は建築設備士の取得を目指しています」

校の電気工事を担当しました。初めてのち上げた。以来、街路灯や小学校など、

OJT研修に移り、先輩社員が丁寧に指導。 （友田課長）

経験で大変でしたが、完成後の内覧会

自治体の公共設備・施設の電気関連工

新入社員が毎日記入する「教育訓練実で近所の子どもたちから『きれい』『かっ

事を数多く手掛けている。

習レポート」へ先輩社員がフィードバッ

全社員のレベルアップを図っている。

こいい』という言葉を聞いたときは、達「電気工事士や電気工事施工管理技

クするなど、細やかな対応をしている。

「建設業経理士２級を取得しました。今成感でいっぱいになりました。さらに新士などの有資格者が数多く在籍している「電気に関する知識は全くない状態

後は簿記の資格に挑戦しようと思っていたな工事にチャレンジしたいと思います」

点が強みです。
『技術は財産、社員一人で入社しましたが、先輩社員や協力会ます」（入社13年目、総務部の久野主任）（友田課長）

自治体からの賞状が並ぶ。
優良な工事を行った技術力の高さへの評価の証し

チャレンジしたい人には、必ず 機 会を用意します。
また、スキルアップや資格取得のバックアップ体制も

同社は、社員の自主性とチャレンジ精神を尊重している。

きれいに整理されたオフィス。
快適なオフィス環境がミスのない仕事につながる社長からのメッセージ

社員の自主性を尊重

格取得にかかる費用は全て会社が負担

資格取得支援は技術職以外も対象で、「若手社員の成長をサポート
していきます」と話す友田課
長

整っていますので、何も心配はありません。
佐藤社長■ 名称 ／ 栗駒電気工事株式会社■ 住所 ／ 〒121-0816 東京都足立区梅島1-25-6■ TE L ／ 03-5681-0031■ 設 立年 ／ 1974年７月■ 資 本金 ／ 3,000万円■ 代表 取 締 役社 長 ／ 佐藤 良一■ 従業員数 ／ 94名（内、女性従業員数26名）■ 事業内容 ／ 電気設備・電気工作物の設計・施工・管理さらに詳しい会社情報はこちら！

http://www.kurikoma-denki.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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ようじ ゅう

くた い

揚 重 事 業 を 軸 に解 体 、躯 体 工 事 業 を展 開 。
顧 客 満 足と従 業 員 満 足 の 両 立 を実 現 する
中央・城北
地区

働く環境

育休や有休も取得しやすく
家族手当なども充実。

３年間無料の独身寮も完備「顧客満足と従業員満足の両立」を理株式会社ケイ・マックス

念に掲げる同社は、職場環境の充実にも注力している。例えば、出産祝い金や家族手当が充実。産前産後休業・育児

製造業

休業の取得実績もあり、男性の育休取

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 建 設に関わる事 業を 多角的 に展 開
2 未 経 験 者も楽しく成 長 できる
3 手当が充 実 、 休み も取りやすい
4 社員の意 見を 尊重 する社 風

ムービーはこちら！

得者もいるという。有給休暇も取りやす
く、３カ月に１度は土日と合わせて５連
休以上を取ることを奨励している。
「配偶者は月に３万円、子どもは一人

情報通信業

につき月２万円の手当があるのはありがたいです。連休には家族と旅行し、リフ
レッシュしています」（西澤さん）
また、入社後３年間は光熱費も含め建設業・不動産業て会社が家賃を負担する独身寮を用意。
「住みやすい環境の上、無料なのはと

電話対応時は、明るい声で気持ちに寄り添うことが何よ
り大切と坂さん

面談を行うことで社員の思いに耳を傾け、今後に向けてのアドバイスを行う

顧客のニーズに応えることで信頼を獲得し、これからも事業を拡大し続けていくてもありがたいです」（坂さん）
さらに、18時以降は外部からの会社への電話は自動音声回線に切り替えるなど、社員が帰りやすく、残業を抑制する環境を整えている。

その他

やりがい

風通しが良い職場環境で社長や上司との距離が近く
事業内容

揚重事業を軸に設立し、解体、躯体、建築サポートと幅広い分野へ事業を拡大

1997年の設立以来、揚重事業を展開してきたケイ・マックス。揚重とは、建「時には、クレーンを使用して対応するなど、専門知識も必要です。資材なし
では建物をつくれませんので、重要な仕事です」（佐々木統括部長）「後輩とこまめにコミュニケーションを取ることを心掛けています」と話す西澤さん（右）分からないことだらけでしたが、現場域を拡大させている。業務ごとに細分

で先輩が優しく丁寧に教えてくれたの同社では、社長や上司が随時面談す化され専門企業が多い中、多角的に事で、楽しく仕事を覚えることができましるなど、若手社員が孤立しないようフォ

統括部長からのメッセージ業を展開している点が強みという。

た」（入社２年目、サポート工事部の坂ローも行っている。

チャレンジしたいことを応援する社風です。当社では、「複数の事柄が１社で賄えてスムーズさん）「普段から社長や上司との距離が近く、と、お客様から喜ばれています」（佐々
木統括部長）

設現場で職人が使う資材や機材を、安全・迅速・丁寧に、指定場所へ運ぶこと。

若手も意見を言いやすい

幅広い分野に対応できるように事業領

育成制度

入社時研修、OJTはもちろん資格取得支援制度も整備。
着実に成長できる環境

業務上必要となる資格も多く、資格

建設業の基礎から学べるため、やる気があればどんな人でも成長していくことができます。

気軽に声を掛け合えます。何かあれば、取得にも力を入れている。

すぐに相談できますし、自分の意見を「これまでにフォークリフトの運転免尊重してもらえるため、やりがいにつな

許、玉掛け作業の資格を取得しました。

がります」（西澤さん）

現在は２級建築施工管理技士の取得をまた、同社では協力会社やアルバイト

目指しています」（入社９年目、揚重事

作業員が働きやすい環境づくりも行う。

業部の西澤さん）「私は、アルバイトのフォローを担当

また、RST（労働省方式現場監督者

しています。意見や要望をしっかり聞く

現在は、顧客である大手ゼネコンや人材の確保、育成にも力を入れてい安 全 衛 生 教 育トレーナー）の 資 格 をとともに、自分の現場経験をもとに、気ハウスメーカーのニーズに応え、店舗る同社。入社時には１週間の社内研修

持った社員が講師となり、職長・安全衛

持ちに寄り添うことを心掛けています。

などの内装を解体する工事や、建物ので基礎を学び、その後は現場でのOJT

生責任者教育の講習会を開催。現場でフォローしたアルバイトが活躍している

骨組みを作る躯体工事、工事現場の片で経験と知識を身に付けていく。

作業を指揮する際に必須な講習を社内と嬉しいですし、自分ももっと頑張ろう

付け・清掃などの建築サポートといった、「普通科の高校出身なので、最初はで受講できる環境が整っている。

という気持ちになります」（坂さん）

佐々木統括部長■ 名称 ／ 株式会社ケイ・マックス■ 住所 ／ 〒170-0005 東京都豊島区南大塚2-45-8 ニッセイ大塚駅前ビル4階■ TE L ／ 03-6902-2424■ 設 立年 ／ 1997年５月■ 資 本金 ／ 5,000万円■ 代表 取締 役 社 長 ／ 河野 宗則■ 従業員数 ／ 88名（内、女性従業員数27名）■ 事業内容 ／ 重量物の運搬、内装解体、躯体工事、さらに詳しい会社情報はこちら！

建築サポート等

https://kmax.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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集 合 住 宅 のインター ホンリニューアル 工 事で 躍 進 。独 自の 研 修 施 設で 社 員をサポ ート
城南地区

株式会社セーフティ＆ベル

育成制度

研修期間に営業職と施工職、両者を経験することで、仕事の全体像をつかめる

東京都
中小企業
技能人材
育成大賞

文系出身社員も積極的に採用している同社は、未経験者でも安心してスキルが磨けるよう、全社員が活用するための研修施設「弱電アカデミー」を設置

製造業している。ここでは、実際のインターホ

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 インターホン工事で安全サポート
2 社員のアイデアが実現できる風土
3 営業と施工の両職種を経験できる
4 記念日手当など制度が充実

ムービーはこちら！

ンや配線について、体験を通してスキ
ルアップを図ることができる。
また、他部署の業務への理解を深めるため、入社後は営業職、施工職のどち

情報通信業らの配属になっても、研修で両職種を経験する。入社７年目、施工技術事業部の小林さんも、この研修を受けた一人。
「営業職への理解が深まっただけで建設業・不動産業

なく、お客様とのコミュニケーションにも役立っています」（小林さん）。
この他にも、性格診断やビジネス適性診断などで活用されている「エニアグ「顧客満足を考える上で、女性視点や子育て経験からヒントを得ることも」（蛭名専任課長）ラム」と呼ばれるツールを使い、社員同士の理解を促進。こうした取組から、令和４年度「東京都中小企業技能人材育

その他

成大賞知事賞」で奨励賞を受賞した。
働く環境

記念日手当の対象は、事業内容

インターホン工事を軸に技術力＋サービス力が評価

され、飛躍的に成長中

設立から約半世紀にわたり、セキュリ
ティー分野の施工に取り組んできたセー

また、リニューアル工事は居住者がい形になることがやりがいです」と語るのる中で作業を行うため、訪問先での顧客

は、入社12年目、施工管理事業部の蛭対応にも気配りが欠かせない。

えびな

名専任課長。

家族のほか友人でもOK。

社員を尊重した制度が充実

社内や協力会社に配布している同社

性別を問わず子育てしながら働きやす

クション＝顧客満足）ガイドブックを作の「CSガイドブック」は、若手社員が意い環境が整っている同社。一般家庭に成し、技術力と同時にマナーの向上に

見を出し合って完成させ、蛭名専任課

訪問して施工を行うことが多いため、努めています」（宇佐見社長）長がその浸透活動を行っている。

作業が夜遅い時間帯に及ぶこともなく、

フティ＆ベル。既存マンションにおけるこれらの取組などが評価され、この「施工管理という本来の自分の業務残業も少ないという。

インターホンを中心としたセキュリティー

10年で事業が飛躍的に拡大。年商と従からは少し外れた内容ですが、『当社に「有給休暇を取って、平日に旅行に行

関連のリニューアル工事に特化し、事業

業員数は約５倍になるなど、大きく成長

とって大切なCSという概念をもっと社

くこともあります。めりはりのある働きを展開している。

している。

内に広めて定着させたい』と提案書にま方ができます」（小林さん）

業スタッフをそろえてサービスにも力を入れている点。お客様であるメーカーだ
けでなく、マンションの理事会などにも直接提案を行い、実際の施工までトー

やりがい

自分のアイデアを実践でき
上司の後押しもある

とめたところ、上司からGOサインが出

また、プライベートを大切にしてもらました。社員一人ひとりがCSを自分ごいたいと、「記念日手当」という制度を導ととして考え、実行できるよう支援して入。家族だけでなく、大切な人との記念います」（蛭名専任課長）

日を過ごす際に一人当たり5,000円が支

このように社内の風通しが良く、誰も給される。さらに他部署の社員との食事

タルに対応することが可能です」と、宇

風通しの良い社風が魅力が臆することなく提案できる環境が整っ

会や社内でのサークル活動に対する補助

佐見社長は語る。

「自分の考えを発信し、それが実際にているという。

も行っており、多くの社員が活用している。

休憩スペースは気分転換だ
けでなく、社員同士のコミュ
ニケーションの場

インターホンは設置後15年程度で交換が必要。今後も成長が見込める分野

社長からのメッセージ

男性社員の育児休業取得実績もあり、「社内でCS（カスタマーサティスファ「当社の強みは技術力だけでなく、営「研修施設で作業訓練をし、自信を持って施工に向かいます」（小林さん）

建設業に「顧客満足」という考えを取り込んだのが当社の特徴です。自社研修施設を整えているので、未経験者でも安心して成長していけます。
宇佐見社長■ 名称 ／ 株式会社セーフティ＆ベル■ 住所 ／ 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-23-1 第3TOCビル9階■ TE L ／ 03-6431-9801■ 設 立年 ／ 1971年４月■ 資 本金 ／ 2,000万円■ 代表 取 締 役社 長 ／ 宇佐見 聡■ 従業員数 ／ 105名（内、女性従業員数32名）■ 事業内容 ／ インターホンのリニューアル工事をさらに詳しい会社情報はこちら！

主体にした建設設備業

https://safety-bell.com

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE30

建 物 の 価 値 を高 める大 規 模 修 繕 工 事 に特 化 。
I T×コミュニケーション力で 若 手 が 活 躍 中
中央・城北
地区

働く環境

クラウドなどITの活用で業務のスリム化を実現し、社員の働きやすさを追求

同社では10年以上前から全社員にタ

株式会社第一リフォーム

ブレットやPCを支給。クラウドの活用によって、工程管理の書類作成や業務連絡などは事務所に戻ることなく、現製造業場で対応することができる。見積管理

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 大規模修繕工事 に特 化し成長
2 人をつなぎ 感謝 される
3 I T の活用で 効率的 に業 務を行う
4 座学と実務研修 で独り立ち支援

ムービーはこちら！

システムも導入し、顧客ごとに異なる見積り作成も、基本部分を自動入力にすることで作業の簡略化を図っている。
また、社員各々の仕事における目標

情報通信業とその達成状況を可視化できるシステ
ムを導入するなど、若い世代が働きやすい仕組みづくりにも余念がない。
「ITの活用によって業務がスムーズに建設業・不動産業進められることに加えて、厳しい上下関係などもなく、とても風通しの良い会社です」（入社３年目、施工管理部の川渕さん）
今後は、今まで以上にプライベート

大規模修繕工事を行う施工管理職の社員。顧客の立場に立って、改善案を提案していくも大切にした働き方ができるよう、土曜
休工の現場を増やす予定という。
さらに、男性社員も積極的に育児にその他も参加してほしいと、独自制度として、有給の育児休暇を５日間付与している。
育成制度

きめ細かな研修制度で協力も必要になることもある。そこで同

建物の調査・診断から工事、施工管社では質問箱を設置し、居住者からの理まで一貫体制で行う同社。外装・内装

問合せがあれば即座に対応できるよう工事の一部を協力会社と共に行うことにしている。また、マンションの掲示板も多いため、施工管理者はマンション

入社後は座学で業界や会社の事業内に「本日は洗濯物が干せます」といったの管理会社等だけではなく、協力会社

容、ビジネスマナーについて学んだ後、細やかな情報提供を行うことで、関係などあらゆる立場の人とコミュニケーシ

現場の雰囲気を知るために１カ月の現的に、マンションは一般的に約12年周期者からの信頼を得ている。

ョンを取る必要がある。

場実習を行う。その後、配属部署でので外壁・防水工事などの大規模修繕工「新築マンションの供給スピードは減「自分一人で仕事をしているのではな

OJTとなり、施工管理部の場合は１年事を行う。この大規模修繕工事に特化し速傾向ですが、中古需要は高まっていいということを意識しています。様々な後に独り立ちできるよう、先輩のサポーた事業を展開するのが第一リフォーム。

ます。さらに社員を増員し、お客様のニ方が一つの工事に関わる分、イレギュ

トを受けながら実務を習得していく。

「もともと防水工事を得意としており、ーズにお応えできる体制を整えたいとラーなことが起こることもありますが、

また、資格取得支援として、資格試

そこから大規模修繕工事へと事業を広思っています」（佐藤代表）

工期内に工事を終わらせることが重要

験前には幹部社員が独自に作ったテキです」（入社３年目、施工管理部の土橋

ストで勉強会を開催。試験のポイントさん）などを伝授している。

事業内容

大規模修繕工事を担い確かな技術力と心配りで建物の資産価値を高める
建物寿命の延伸や資産価値向上を目げてきました。各メーカーと協力し、新しい工法や材料の技術開発に関わる技術力もありますが、最大の強みは社員のコミュニケーション力です」（佐藤代表）
マンションの大規模修繕工事は居住者が暮らす中で行われるため、住民のやりがい

施工管理は人をつなぐ仕事。
居住者からの感謝の言葉がやりがいにつながる

学生時代、体操競技で活躍していた川渕さんは、現場を明るくするムードメーカー「同年代の社員も多く、皆フ
レンドリーに接してくれます」（土橋さん）

フリードリンクが提供されている休憩室では、仕事以外の話も弾む

独り立ちまでをナビゲート。
資格取得支援も充実

無事に工事が終わり、引渡し後にマ「おかげで２級建築施工管理技士のンションの住民から、「こんなにきれい資格を取得できました。今後は１級をにしてくれてありがとう」と感謝される

目指し、より大きな案件を手掛けられることが何よりの喜びという。

ようになりたいです」（土橋さん）

代表からのメッセージ

ふかん

主体的に動けること、物事を俯瞰的に見られること。
当社に限らず社会で活躍するために必要な力です。ぜひこれらを磨くことを心掛けてみてください。
佐藤代表■ 名称 ／ 株式会社第一リフォーム■ 住所 ／ 〒171-0014 東京都豊島区池袋2-14-2 JRE池袋二丁目ビル9F■ TEL ／ 03-6709-0301■ 設 立年 ／ 1990年５月■ 資 本金 ／ 5,000万円■ 代表 取締 役 ／ 佐藤 崇浩■ 従業員数 ／ 44名（内、女性従業員数13名）■ 事業内容 ／ マンション、工場などのさらに詳しい会社情報はこちら！

大規模修繕工事など

https://www.daiichi-reform.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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建 築 知 識 を身に付 け 着 実 に成 長 。
外 壁 補 修 工 事 を 軸 にあらゆる建 築 工 事 を担う
中央・城北
地区

状況が分かり、役立っています」
働く環境

家族も参加できる社員旅行。
社員の交流を深められる

トーヨー科建株式会社

アットホームな雰囲気

同社には、産前産後休業・育児休業の取得実績もあり、復職後は短時間勤製造業

務制度を利用し、子育てと両立して働

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 改修 工 事のプロフェッショナル
2 資格取得 の費用を会 社が負担
3 社員交 流 が活 発で、 家 庭 的な社風
4 建 物を生まれ変わらせる喜び

ムービーはこちら！

くことができる。
「私は子育て中に入社しました。育児との両立には職場の理解も必要です。
男女問わず働きやすい環境づくりに尽

情報通信業

力しています」（森嶋取締役）
また、全ての社員がより働きやすくなるようにと、ネットワーク環境を整備。
建設現場から本社の会議にオンライン

建設業・不動産業で参加することも可能となった。
「業務データなども現場から送れるよ「お客様の要望に応えるため、日々知識を深めていきます」（森嶋取締役）

下地に不具合がないかを打診
検査で調査。こうした地道な検査がとても重要と森岡さん

定期的に行われる安全衛生協議会。協力会社との交流の場にもなっている

うになったので本社に戻る必要がなくなり、各段に効率が良く、体力的にもとても楽になりました」（森岡さん）
さらに、社員同士の交流の場をつくるため、２年に１度社員旅行を実施。

その他「いつも楽しみにしている行事です。
家族も参加ができ、子どもが小さい頃は何度か連れて行きました。子どもの成長を温かく見守ってくれる、アットホームな雰囲気があります」（森嶋取締役）
事業内容

様々な工事を引き受け
建物の長寿命化で社会に貢献していく
設立約50年となるトーヨー科建は、防水工事や外壁工事を軸に、足場の組装工事などの高い専門性を持った協力
会社100社以上を束ねているという。

また、資格取得支援制度が充実して「技術力に加え、様々な工事に対応がおり、業務に必要な資格にかかる費用

できるノウハウを持っていますので、窓は全て会社が負担する。

口が一本化され、お客様である大手、「子育てが一段落した５年前に１級建中堅のゼネコンからも、話が早くて仕事

築施工管理技士の資格を取得しました。

がしやすいと好評です」（末綱代表）

入社時は建築知識ゼロでしたが、周囲同社で働くやりがいに関して、森岡さのサポートもあり、知識を身に付け、合んは「仕上がりが目に見えて分かるので、格することができました」（入社18年目、完成した瞬間が一番嬉しいです。
『きれ

工事営業部の森嶋取締役）

いになった』『またやってほしい』と言わ立て、下地・塗装、内装など、建築に関する様々な工事一式を担う施工会社。
「企業活動を通じ、新築はもとより、増え続ける既存建物のストックを長寿命化させる事により、社会に貢献する」という経営理念のもと、補修・改修工事に注力している。

育成制度

入社時研修の後はOJTへ。
先輩社員のサポートと資格取得支援で成長

若手の育成にも力を入れている同社。
ちみつらしっかり身に付けていく。

入社５年目、工事管理部の森岡さん
もドローン操縦士の免許を取得した。

しんちょく

階段の内装工事状況を確認。職人に進捗状況や問題点を聞き、記録していく

やりがい

代表からのメッセージ

建物をきれいに困ったときに頼りにされる会社でありたいと思っていよみがえらせ、ます。未経験で入社する人がほとんどのため、技術や利用者に喜ばれる仕事

れると、働くモチベーションにもつながります」と話す。

「最近は目視で確認できない箇所など

さらに、森嶋取締役は「お客様の要にドローンを活用するようになってきて望を聞き、ベストな提案をし、それが形工事を行う際は緻密な事前調査をし、入社後１週間はビジネスマナーや仕事います。当社でも必要だという判断から、になったときに達成感を感じます。また、外壁や屋上など改修が必要な部位を特内容に関する基礎的なことを座学研修資格取得支援制度を活用し、私が会社

子どもに、私が携わった建物だと胸を定して最善の補修方法を提案。スムーで学び、その後は施工管理の現場に配を代表して操縦免許を取得しました。今張って言えるのも、誇らしいです」と働ズに工事を行うために、防水工事・内外属され、先輩のサポートのもと基本かまで確認が難しかった高所部分の劣化

く喜びを話す。

経験を身に付ける環境は整っています。
末綱代表■ 名称 ／ トーヨー科建株式会社■ 住所 ／ 〒113-0021 東京都文京区本駒込3-36-6■ TEL ／ 03-5809-0856■ 設 立年 ／ 1977年１月■ 資 本金 ／ 3,000万円■ 代表 取締 役 ／ 末綱 龍太■ 従業員数 ／ 29名（内、女性従業員数７名）■ 事業内容 ／ 建築工事一式の工事営業、施工管理さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.toyo-kaken.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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１年 以 上 の O J T 研 修で 丁 寧 に人 材 を育 成 。
昇 降 機で 社 会 のバリアフリー 化 に寄 与 する
城東地区

働く環境

１時間単位の有休やノー残業デーなどで私生活も充実一人ひとりの働きやすさを大切にする

株式会社マイクロエレベーター

同社には独自の制度がある。
「HappyTOKYO働き方改革宣言企業

move制度」では、通勤に１時間以上かかる場合、会社の最寄り駅から３駅程度

製造業の場所に引っ越せば祝い金30万円と、このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

1 昇降機 の設置・保守を手掛ける
2 社会のバリアフリー化 を担う誇り
3 １時間単位 で有休取得が可能
4 長期間の OJT で技術を吸収わかる

ムービーはこちら！

５年間毎月２万円の住宅手当を支給する。
「新人の３分の１が利用しており、この制度が決め手で入社した社員もいます」(井田代表)

情報通信業

また、年に５日まで１時間単位で有給休暇を取得することも可能。さらに、毎週水曜日はノー残業デーで、定時帰りが徹底されている。

建設業・不動産業「病院へ行くために数時間だけ休むこともできます。同じ部にいる子育て中の先輩は、お子さんの用事で早退するときにも時間単位の有給休暇を活用していま「人柄が良くて、話し掛けやすい雰囲気の社員ばかりです」とヘルスケア事業部の女性社員

す。ノー残業デーの日は、先輩や友人と食事に行くなど、プライベートも充実できます」(ヘルスケア事業部の女性社員)

その他

育成制度

先輩に見守られて現場作業を経験することで
事業内容

昇降機の設置、

メンテナンスで便利に暮らせる社会に貢献「ヘルスケア事業の分野では、住宅の昇降機に不具合があれば大きな事故

着実に技術を吸収するコンサートホール、病院、介護施設など「人の命を預かり、生活に欠かせないていると井田代表は話す。

代表からのメッセージに椅子式階段昇降機や車椅子用階段昇ものを設置するという責任を感じます」「一人ひとりの適性や資質に合わせ、経営理念に「全従業員の物心両面の幸福を追求する」

降機などを設置しています」と入社10年目、エレベータ事業部の松最低１年、長い社員で３年以上のOJT研修を行っています」

同社では実践形式での育成を重視し山主任。その分やりがいも大きいと話す。

として設立されたマイクロエレベーター。

置が付いており、座ったまま階段の上り「足が不自由な学生のために、離島の特に安全面に配慮が必要な昇降機の

現在は昇降機の設置の提案・メンテナン

下りができるというもの。階段横などの中学校に椅子式階段昇降機を新設した

設置やメンテナンスに携わる技術職の社スを行う「エレベータ事業」と、福祉用

目立たないところに設置されている事例

ことがあります。先生方にも大変感謝さ

員は、時間をかけて育成しているという。

昇降機や介護用品の販売・レンタルを行が多いが、同社がしっかりとメンテナンれました」「私も先輩から１年半にわたって指導う「ヘルスケア事業」の２本柱で事業をスすることで、足が不自由な人も安心し展開している。

て昇降機に乗れるという。

務などを担当している入社２年目の女性

リアの官公庁・自治体の要請に応じて、ることが強みと井田代表は話す。

また、ヘルスケア事業部で昇降機の図面作成補助や、メーカーへの発注業

エレベータ事業の分野では、関東エ

もメンテナンスも全て自社で手掛けてい2009年から「足立区ワーク・
ライフ・バランス推進企業」に認定され、毎年更新につながりかねない。

椅子式階段昇降機は、椅子に駆動装納入。ニッチな市場に特化し、据え付け「忙しそうだね」「手伝おうか」と、職場では互いを気遣う声が交わされるほか、デパートやショッピングセンター、

1980年に昇降機の点検を行う企業

小中学校の給食配膳用などに昇降機を個人宅に据え付けた小型昇降機のメンテナンス作業に向かう松山主任

やりがい

人の命を預かる

責任と誇りを胸に昇降機を設置を受けました。今は私が後輩に寄り添って、教えています」(松山主任)
また、各部署で個別の勉強会も開催

社員も次のようにやりがいを語る。

している。

「高齢者や障がいのある人にとって福「５年目未満の社員が毎月集まって勉祉用昇降機は、生活の質の向上に不可強会を行っています。本音での話合いも欠な製品です。そこに携われる誇らしさ

でき、相互理解も深まります」(ヘルスを感じています」

ケア事業部の女性社員)とあるように、当社では社員を何よりも大切にし、常に満足度の高い働き方をしてもらいたいと考えています。
井田代表■ 名称 ／ 株式会社マイクロエレベーター■ 住所 ／ 〒120-0005 東京都足立区綾瀬3-25-19■ TEL ／ 03-5616-3725■ 設 立年 ／ 1980年11月■ 資 本金 ／ 4,000万円■ 代表 取締 役 ／ 井田 喜之■ 従業員数 ／ 43名（内、女性従業員数13名）■ 事業内容 ／ 昇降機の販売、施工、修理、保守、さらに詳しい会社情報はこちら！

介護用品のレンタル等

https://www.micro-ev.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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現 場 研 修で 塗 装 に関 する知 識 を付 け 、
顧 客 に喜 ば れる外 壁 塗 装 を実 現
らくと

城東地区

育成制度

営業職も施工現場を見学することで塗装の仕事を理解
新 卒の場 合、座 学で知 識を身に付

株式会社楽塗けるのはもちろん、業務に必要となる、「足 場 の 組 立て等 特 別 教 育」や「フルハーネス特別教育」などの外部講習に

製造業

参加する。

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴POINT

1 地 域 密 着で外 壁 ・ 屋 根 塗装 を担う
2 「 頼んで良かった 」の声が喜び
3 営 業 職も現場 研 修で基 礎から学ぶ
4 月２万円で住める社員寮 を整 備

わかる

ムービーはこちら！

また、営業職であっても作業の流れを理解するために施工現場へ赴くのが、同社の人材育成の特徴という。
入社４年目で営業担当の河南さんは、

情報通信業

異業種からの転職者。
「入社当初は先輩に同行して施工現場を見学したり、お客様対応の基礎を身に付けていきました」と、当時を振り返る。

建設業・不動産業

ある程度業務を理解すると新規の顧客を担当。顧客訪問には先輩社員が必ず同行し、経験を積み重ねていく。
このほかにも外装劣化診断士などの「施工内容は毎回異なりますが、そこがこの仕事の面白みでもあります」（佐藤統括部長）

資格取得のための受験料を会社が負担するなど、資格取得支援も行っている。

その他

働く環境

働きやすい環境を目指し
社員寮を設置。

家賃月２万円で提供「塗料を調合して壁材に塗り、お客様が求める色を提案します」（河南さん）

外壁の劣化状況などを診断するため、ドローンの操作技術も修得

環状七号線沿いにある本社は北綾瀬駅から徒歩５分程
度と、通勤にも便利

い理想の足場を組むことが可能になる。

外壁塗装は住宅の印象を大きく左右

同社が重視しているのが、安全に働

さらに、外壁や屋根の劣化状況を確するため、どの色を選ぶのかについてけることと働きやすさ。半年に１回は上認する際にはドローンを活用。高所作

は、顧客も迷うことが多いという。そん長と面談を行い、今後の目標を確認、代表からのメッセージ

業をせずに、雨漏りの状況などを確認

な顧客とコミュニケーションを重ねるこ

フィードバックを受ける。

人が生きる上で住宅は不可欠であり、外壁塗装は、今することができる。このように社内体制とで、仕上がりのイメージを共有していまた社員寮も設置しており、月２万円

2011年に設 立された楽 塗は、足 立の構築や最新技術の導入でコストや時く。時には壁材に顧客の希望の塗料をで住むことができるため、多くの社員が区・葛飾区・墨田区に密着した、外壁塗間を削減すると同時に、安心と安全に塗り、提案することもあると、入社13年

利用している。

装・屋根塗装の専門会社。

配慮した職場づくりにつなげている。

目で営業担当の佐藤統括部長は語る。

「こうした活動が認められて、2022

施工は協力会社に外注するという同「昨今の電気料金高騰もあり、遮熱性「施工を終えたお客様から『楽塗さん

年度の『足立区ワーク・ライフ・バランス

業他社も多い中、同社では社内に職人や断熱性の高い塗料の需要が高まってに頼んで良かった』と言われたときに仕推進企業』に認定されました」と話す佐が在籍。提案から施工までの工程を、います。外壁塗装の分野で節電につな事のやりがいを感じます」

藤統括部長。

営業職と施工職の社員が協力して進め、がることなども模索します」（佐藤代表）

事業内容

地元に密着し外壁塗装をワンストップで行うプロ集団

ワンストップで対応できる点が大きな特徴となっている。
また塗装工事に欠かせない足場の設置についても外注せず、自社で施工。それにより、顧客にとってコストダウンが見込めるだけでなく、職人が塗装しやす

やりがい「頼んで良かった」とお客様に言っていただく

ことがやりがい

こうしたきめ細かい対応から、顧客

また、社内コミュニケーションを円滑の満足度も高い同社。口コミが次の仕にするために、忘年会など交流の機会

事につながることも多く、社員にとってを多く設け、新入社員や若手社員が会も大きなモチベーションとなっている。

社になじめる環境を整えている。

この他にも地域の人を交えての外壁「社員同士の仲が良く、スムーズに仕塗装に関する勉強会を開催するなど、事ができる関係がつくれています」（河

地元に密着した活動も行っている。

南さん）

後も需要が見込めるビジネスです。当社は異業種からの転職も多く、基礎からしっかりと指導しています。
佐藤代表■ 名称 ／ 株式会社楽塗■ 住所 ／ 〒121-0055 東京都足立区加平1-23-9■ TEL ／ 03-6802-6134■ 設 立年 ／ 2011年１月■ 資 本金 ／ 4,000万円■ 代表 取締 役 ／ 佐藤 秀幸■ 従業員数 ／ 22名（内、女性従業員数６名）■ 事業内容 ／ 建物の外壁修繕・改修工事さらに詳しい会社情報はこちら！

https://rakuto-kk.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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互 いの 長 所 を 認 め 合うチームづくりで 、
誰もが 心 地よく過ご せる施 設 を実 現 する
多摩地区指すことができる。６ランクに分かれた
介護スキルを無理なく効率的に習得するテストで、職員は目標を持って主体
的にスキルアップしている。
働く環境

社会福祉法人恵比寿会

ICTの活用や企業主導型
保育園の運営など、製造業

働きやすい職場環境を整備

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 高齢者 ・ 子ども向け事 業を展開
2 先 輩 社員が１年 間 見守り続ける
3 保育園 が併 設され子 育て中も安心
4 利用者との 交流 が何よりのやりがい

ムービーはこちら！

同法人では、職員が長く働き続けることのできる環境づくりにも取り組む。例
えば、施設内ではタブレット端末を導入
し簡単にデータ入力ができるようICTを情報通信業活用。職員の業務効率化を推進している。
また、施設内に企業主導型保育園や学童保育施設を併設しているため、子どもを預ける職員も多く、子育てしながら働

建設業・不動産業

き続けられる。
さらに、「仕事だけでなく、プライベートも大切にしてほしいと思っています」と森山理事長が話すように、休みやすい「話し掛けて、利用者さんが心を開いてくれる瞬間が一番嬉しいです」と話す野村さん（右）雰囲気が整っている。
「休暇もしっかり取っています。休日には体を休めるようにして、良い仕事がその他できるよう心掛けています」（入職２年目、
フェローホームズ 高松の家、介護スタッ
フの野村さん）

事業内容

高齢者・子ども向けの２事業で、地域福祉のどの子ども向け事業も行っている。
そんな同法人の理念は「ひとつは全てのために、全てはひとつのために」。

理なく学べるという。毎日20分の振り返り面接も行われ、日々の成長を確かめる
こともできる。

やりがい

利用者との日々の交流や「ありがとう」の言葉に幅広い年代の職員が活躍している同のように、多様なメンバーが集い、互い

法人では、70代後半の職員も勤務して「アットホームな雰囲気が入職の決め

恵比寿会の設立は1991年。翌年、立の長所を認め合いながら同じ方向を見おり、ベテランも含め全員で新人を見守手でした」と話す高橋さんは、忙しい日々

川市内に特別養護老人ホーム「フェローて前に進んでいくことを目指しています」

り育てる風土が根付いている。エルダーの中で利用者との触れ合いにやりがいホームズ」を開設した。フェロー（仲間）（森山理事長）制度も導入しており、年齢の近い先輩がを感じているという。

１年間、新人に寄り添いながら独り立ち「私が慌てていると『急がなくていいを支援する。

のよ』と言ってくれたり、退勤の際は『気「分からなかったら何度でも聞き直しをつけて帰ってね』と気遣ってくれたり。

ていいから、と言われています。質問がそんな毎日の触れ合いがとても嬉しい

気軽にできる環境で安心できます」（入です」と話す。

のホームズ（家々）という思いが込められた名称から、家にユニフォームは似つ
かわしくないと、看護師以外は決まった
制服はなく自由な服装で勤務できる。
現在、同法人は立川市内で特別養護老人ホーム、ショートステイ、グループ

育成制度

エルダー制度や独自の検定制度で、前向きに成長し続ける職１年目、フェローホームズ 高松の家、
介護スタッフの高橋さん）

また、野村さんも仕事の喜びについて次のように話す。

ホーム、デイサービスといった施設型

入職後は、約１カ月間にわたって座学

サービスのほか、居宅介護支援事業所、による研修に参加。その後、現場に配属

また、年４回行う同法人独自の検定「ちょっとしたことで利用者さんが『あ地域包括支援センターを展開。さらにされて実地で実務を学んでいく。介護の試験「ランクアップ・チャレンジテスト」

りがとう』と言ってくれます。たくさんのは、企業主導型保育園や学童保育所な知識がなくても基礎からじっくりと、無では、全職員が能力アップと昇給を目感謝の言葉をもらえるのがやりがいです」

デスクワークも重要。様々な業務に取り組むことで、自分の成長を実感できる「フェローホームズ 高松の家」。いずれの施設も最寄り
駅から徒歩圏内理事長からのメッセージ

喜びとやりがいを実感「施設は一つのチームです。ラグビー充実に貢献する

お茶の準備中。
「もっと手際よくできるようになるのが目
標」
と高橋さん

立川市になくてはならない存在感のある法人として、事業を運営しています。より働きがいのある施設づくりを進めていきたいと考えています。
森山理事長■ 名称 ／ 社会福祉法人恵比寿会■ 住所 ／ 〒190-0013 東京都立川市富士見町2-36-43■ TEL ／ 042-523-7601■ 設 立年 ／ 1991年２月■ 理事 長 ／ 森山 善弘■ 従業員数 ／ 286名（内、女性従業員数202名）■ 事業内容 ／ 高齢者事業・子ども事業さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.fellow-homes.or.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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患 者 のために安 全 に、確 実 に、迅 速 に。
運 転 技 術 を 磨 いて、医 療 機 関 に血 液 を供 給「献血した人、製剤化した人、供給時に道を譲ってくれた人。多くの人の協力で成り立っている仕事です」
入職１年目の宮住さんも、研修を通して仕事の意義を感じているという。

多摩地区「入職理由は『人の役に立てる仕事』

公益財団法人献血供給事業団という点でした。献血した人の思いをしっかりと患者さんへ届けたいです」

製造業

育成制度

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 血 液 製 剤などを医 療 機 関に 供給
2 命を支える社会貢献度 の高さ
3 独り立ちまで先 輩がしっかり支援
4 入 職 直 後から有給休暇 取 得 可能

ムービーはこちら！

座学や先輩からの指導で運転技術や緊急走行を習得。
最大１年かけて独り立ちへ
情報通信業

同法人に入職すると１週間の座学研
修の後、３カ月程度かけて先輩が運転する車両に同乗する訓練を行う。安全
走行について学んでから、普通走行で建設業・不動産業の勤務をスタート。問題なく運転できるようになると緊急走行の乗務資格取得

緊急車両が出発した後、変更があった場合に無線で連絡するのも大事な任務「早く走るより、安全に確実に献血を運ぶことが大事です」（宮住さん）

同法人では、様々な病気の治療にも用いられる血漿分画製剤も供給しているに臨む。いずれも独り立ちまで、先輩職員からの丁寧なサポートを受けることができる。
「入職直後は車線変更するだけで緊張しました。緊急車両の運転に慣れた

その他

今も、初心を忘れず確実に供給することを心掛けています」（坂本主任）
さらに、同法人ではベテラン職員も含め、自動車安全運転センター安全運
転中央研修所などで研修を受講して、事業内容

都内の医療機関に24時間
365日、年間約13万件の血液製剤を届け続ける

通車を16台所有している。年間延べ約13万件の供給を行い、その量は全国のました」（渡辺課長）

技術の維持と向上に励むことができる。

供給管理システム「as」の導入はスム

約13％に上るという。

ーズな業務の遂行と職員の働きやすさ「献血者からいただいた貴重な血液も実現し、同法人の供給を支えている。

を供給します。献血は血液センターで

医療機関では日々、輸血が行われての検査、製造、保管を経て、医療機関いる。そこで使用する血液製剤*を、東からの発注に基づき患者さんの元に届

京都内を中心に24時間365日供給してける流れとなっており、私たちはそのリいるのが献血供給事業団。供給する血レーのアンカー役を担っています」（入液製剤は複数あり、それぞれ保存温度

職18年目、総務部総務課の渡辺課長）

専用システムを用いて血液製剤を供給バッグに詰め、緊急車両に積み込む坂本主任

やりがい

人命を救うために。

社会貢献度が高く、誇りとやりがいを持てる仕事

血液供給業務には毎日の定時供給と、採用担当からのメッセージ

働く環境

縁の下の力持ちのように、見えないところでも誰かの入職後すぐに有休を付与。

役に立ちたい、社会に貢献したいと思っている人が活

１時間単位でも取得でき、躍できる組織です。
渡辺課長

めりはりある働き方が可能

同法人では１カ月に３〜５回程度、夜勤業務があるが、勤務シフトは相談が可能という。また、入職するとすぐに有や有効期限が異なる。それらを専用の緊急の依頼があれば緊急走行を行う。

供給バッグに入れ、数量や内容に間違急ぐことも大事だが、事故なく安全に、

緊急供給がある。いずれも輸血療法が時間単位の取得もできる。

いがないよう確実に医療機関へ届ける

間違いなく供給することが何よりも大必要な患者のため、緊急性が高いケー「体調不良時にも安心でした。自分ののが同法人の使命。

切な業務だという。

スが多い。

予定に合わせてシフトを組んでもらうこ

給休暇が付与され、年間５日分まで１

東京23区、都下、島しょ部の医療機「出動時は確認事項も多く、緊急走行

入職12年目、供給部の坂本主任は、ともできるので、めりはりをつけて働け

関に迅速かつ安定的に血液製剤を供給は緊張もします。職員の負担を軽減す

自分が届ける血液製剤が誰かの命を救ます。最近では育児休業を取る男性職するために、都内４カ所に拠点を持ち、るためにも、受注内容から供給前の確うかもしれないと思うと、日々身が引き員も多く、安心して長く働ける環境だと緊急走行ができる緊急車両を56台、普認までを管理できるシステムを開発し締まると話す。

思います」（宮住さん）■ 名称 ／ 公益財団法人献血供給事業団■ 住所 ／ 〒180-0023 東京都武蔵野市境南町1-26-1■ TEL ／ 0422-39-5771■ 設 立年 ／ 1967年１月■ 理事 長 ／ 北田 靖則■ 従業員数 ／ 129名（内、女性従業員数16名）■ 事業内容 ／ 医療機関に対する血液製剤の供給さらに詳しい会社情報はこちら！

http://kenketu.or.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

けっしょう*血液製剤：人の血液から得られた医薬品のことで、輸血用血液製剤と血漿分画製剤に分かれる。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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誰もが 働きやすい 環 境 。国 土 を高 い 技 術 力
で 守る、少 数 精 鋭 の 防 災 資 材 専 門 商 社

要な職種もある。アンカー施工士や玉掛け技能などの資格取得や講習受講が必要になるが、それらにかかる費用は会社が補助。さらに国家資格を取得す
れば手当が支給される。

中央・城北
地区

サンスイ・ナビコ株式会社

働く環境

週２日までテレワーク可能。
製造業

社員の働きやすさや健康に配慮した職場環境

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 国 土を守る資材 を開 発 ・ 販 売
2 専門知識 を基 礎から習得できる
3 テレワーク・ 時 差出勤が可 能
4 社 会 貢 献と自分の 成長 を実 感

ムービーはこちら！

同社では、事前申請を前提に全社員が週２日までのテレワークや、時差出勤を利用できる。また、男性社員の育児
情報通信業

休業取得実績もあり、社員一人ひとりの家庭の事情などに配慮してできる限り対応している。
この他、年に１回「家族旅行補助」を

建設業・不動産業

利用でき、社員と社員の家族に一人１万円が支給される。入社２年目、技術
うえち

開発部の上地さんは「入社１年目から利用させてもらいました」と話す。

受発注業務や見積り作成だけでなく、展示会でのPR活動なども担当する田中さん

さらに、健康経営の取組の一環として、年に２回ウォーキング大会を実施。
期間中にどれだけ歩いたのかを競い合

その他

うというもので、グループ会社と共同で行い、上位入賞者を表彰している。
やりがい
事業内容

斜面の保全で私たちの生活をしっかり支える、
縁の下の力持ち

社会的意義とともにの斜面（のり面）を覆うブロック状コン

同社に新卒入社すると、グループ会

クリート（のり枠等）の基礎材となるフ社の新入社員と一緒に２週間の新人研

レームや、のり枠の交点部分・斜面に打修に参加。社会人としての基礎を身に設されているグラウンドアンカーを販売。

付けた上で、地学など専門分野の基礎

防災や環境保全に関わる資材を販売

主力商品でもあるグラウンドアンカーはも学んでいく。大学では全く異なる分野する同社はSDGsにも積極的に取り組

こうせん

点が仕事のやりがい

鋼線*からなり、地下の岩盤と不安定なを学んできた社員も多いが、意欲さえむ。仕事を通して社会貢献ができると日本。近年頻発する異常気象や地震活斜面をしっかり結び付けることで地す

あれば誰もが知識を身に付けられるという点は、社員にとって何よりのやりが動の活発化により、それら山地での崩べりや斜面の崩落を防いでいる。

いう。その後は配属先でOJTに入り、先いになっている。安全や環境に関わる落や土砂崩れの危険性が今まで以上に「斜面の多い日本において、グラウン

輩に同行しながら実践的に業務を習得

専門性の高い仕事のため一人前になる高まっている。サンスイ・ナビコは、そう

ドアンカーは不可欠の保全技術です。

していく。

までには２〜３年かかるというが、徐々した国土の保全・災害復旧・緑化に関す当社の製品は言わば縁の下の力持ちのる資材を開発・販売する専門商社。

ような存在です」（土田取締役）「コンサルティングやソフトウェア開発を行うグループ会社と協力し、実証
実験を繰り返しながら製品を開発・提案できる点が、当社の強みです」と、土田取締役は胸を張る。
同社は、高速道路などで見掛ける山

育成制度

文系出身も理解できるよう専門知識を基礎からじっくりと研修で指導に知識が身に付き、自身の成長を実感「２年目になると、先輩という立場で新できる点も仕事のやりがいだという。

人研修に参加します。新人に分からな「お客様に最適な製品を紹介できてい点があれば指導するという経験が、喜んでいただけるなど、やりがいを感じ

私にとっても良い学びの機会になりまし

る瞬間が増えました」（田中さん）

た」と、同社独自の新人研修を振り返る。

「お客様からの問合せにも徐々に一人

また、同社では資材のメンテナンス

で答えられるようになり、成長を実感し業務も請負うため、現場での作業が必グラウンドアンカー以外にも、 「斜面と緑のパートナー」として各種工法の普及啓発の緑化技術であるタフグリーン
研修なども実施している工法資材を提供する自身の成長を実感できる

国土の約７割を森林・山地が占める

入 社４年目、業 務 部の田中さんは、「デスクワークと現地フィールドワークのめりはりある仕事です」（上地さん）

取締役からのメッセージ
少人数ですが、大きな仕事に取り組める会社なので、挑戦する気概のある人が活躍しています。今後も技術で社会に貢献し続けていきます。
土田取締役■ 名称 ／ サンスイ・ナビコ株式会社■ 住所 ／ 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-7-1 2F■ TEL ／ 03-5623-3600■ 設 立年 ／ 1983年８月■ 資 本金 ／ 5,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 村山 篤
■ 従業員数 ／ 22名（内、女性従業員数５名）■ 事業内容 ／ 斜面防災・緑化資材開発・さらに詳しい会社情報はこちら！

販売・インフラ点検ています」（上地さん）
https://www.sansui-n.com

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE*鋼線：鋼で作られた線材。エレベーターロープなどにも使われる。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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社 員 のチャレンジを 後 押しする環 境で 、顧 客 企 業 の 課 題 解 消 を伴 走 支 援
城南地区

育成制度

複数プロジェクトでOJT。

外部研修や書籍購入補助で若手社員の成長をサポート

同社に入社した新入社員は、OJT研

株式会社ソフィア

修で実務を学んでいく。３年程度の期
くるみん認定企業限を設けて様々なプロジェクトのアシス
タントをしながら業務スキルを身に付け、製造業

本人から「一人前宣言」が出たタイミン

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 顧客の組織の活性化を支援
2 自分がやりたい業務に取り組める
3 複数の領域のプロになれる環境
4 社内連携を深める豊富なイベント

ムービーはこちら！

グで関わっていた業務のメイン担当として活躍できるようになる。また、一つの案件だけでなく、複数を掛け持ち、プロ
フェッショナルを目指せるのも特徴。

情報通信業「現在、プロデューサーという立場で調査・制作・イベントなどの施策を組み合わせてお客様の課題解決を図っています。各業務は社内でOJTを通して身建設業・不動産業に付けました」（小林さん）
さらに、業務に必要なものとして会社「自分の意見で案件が前進するときに、やりがいを感じます」（小林さん）

同社の公開社内報。社員の相互理解を深め、顧客に情報発信するツールになっている「人と組織を元気にします」
をミッションに掲げ、顧客の課題解決に向き合うに希望を伝えれば、会社負担で外部研修への参加や書籍購入が可能。
「私はお客様の社内報などの印刷物のデザインを主に担当しています。デザ
インツールの使い方について本格的にその他学びたいと希望を出したところ、講座を受講することができました」（冨澤さん）
働く環境

合宿や食事会など

同社の社内にはデザイナー、研修講

同社は社員が自分でやりたいことを見師、リサーチャー、コンサルタント、シ付け、それを実現するために何をすればステムエンジニア、編集者など、解決手よいのか考える過程を大切にしている。

段を生み出せる多様な職種の社員が在「誰かに指示をされるのではなく、自同社は休みの取りやすさに加え、テ籍。課題の抽出から解決策の実行まで分がやりたいから行動するという姿勢

レワークを奨励しており、本社に出勤すを自社完結でサポートできるのが強み

で、様々なプロジェクトに携わってきまるのは月１回程度という社員もいるといォーマンスを高めることを目標にしたとなっている。

した。責任が伴うので大変なこともありう。そのため、社員同士の交流を図るこ

業務支援を行っているソフィア。

「当社はお客様が課題を解消すること

ますが、心からやりたいと思ったことをとを目的に、金曜日の定例イベントや年

例えば、「保守的な組織風土から挑戦がゴールと考えており、特定の商材を実現できる環境です」（入社９年目、プロに１回、２泊３日の合宿を開催している。

できる雰囲気に変えたい」「新しく策定売ることを良しとしていません。お客様

デューサーの小林さん）「食事会やボードゲーム、性格診断

したビジョンを全社員に共有したい」とに伴走する中で本当に必要な施策を柔いう顧客の課題が同社に寄せられる。そ軟に提供しています」（廣田社長）

事業内容

幅広い手段を活用。

顧客社員の気づきのきっかけづくりをし、組織課題を改善

組織を活性化させ、個人・組織のパフの課題に対して、従業員エンゲージメン
ト調査、交流行事・研修・制度の設計、
業務改革、社内メディアの再設計など、社員の体験と気付きのきっかけづくりになるような幅広い手段を活用し、顧客が抱える課題の解消を目指していく。

やりがい

顧客との強い関係を背景に挑戦したいという気持ちで自分が関わる業務を決める「お客様と一丸となってアイデアを出し、形にできるのが魅力です」と話す冨澤さん

豊富なイベントを企画し、社員交流を実施

また、業務のプロセスの中で、顧客とゲーム、元落語家のメンバーによる寄席

信頼関係を構築できるのもやりがいに開催などを企画してきました。イベント

つながっているという。

を一緒に楽しむことで、仕事のパフォー「お客様とチームを組み、伴走して目マンスも上がっています」（小林さん）

標に向かうことができます。常に前向き「普段はみんな自由な働き方をしていに考え、アイデアを形にしたいという人ますが、集まったときには全力で面白いには楽しい職場だと思います」（入社３年

ことを企画しようという社風が当社らし

目、ディレクターの冨澤さん）

いと思います」（冨澤さん）

社長からのメッセージ
自分のやりたいことを主張する人、見付けたいと思っている人が活躍しています。若手社員にも、自分が何をしたいのか、考えてもらうようにしています。
廣田社長■ 名称 ／ 株式会社ソフィア■ 住所 ／ 〒106-0045 東京都港区麻布十番1-2-3 プラスアストルビル8階■ TEL ／ 03-5574-7031■ 設 立年 ／ 2001年２月■ 資 本金 ／ 3,190万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 廣田 拓也■ 従業員数 ／ 36名（内、女性従業員数10名）■ 事業内容 ／ コンテンツの制作、さらに詳しい会社情報はこちら！

研修・ワークショップの提供等

https://www.sofia-inc.com

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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働きやすさを 実 現 する専 門 商 社 。
若 手 の 活 躍で 環 境と社 会 への 貢 献 を目指 す
中央・城北
地区

育成制度

タスク・フォースで新規事業を提案。

業務の専門知識も学べる
同社では専門性の高い商材を扱うた

大平潤販株式会社

め、取引メーカー主催の勉強会に参加
して知識を習得している。石油製品や塗料は国が定める規則が改正されるこ製造業ともあるため、特に若手社員は知識の

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 潤滑油 を中心に扱う専 門 商 社
2 若 手が 主体的に活躍 できる環 境
3 勉 強 会で数々の 商品知識 を習得
4 残 業は少なく有 休 取 得 率は 約９割

ムービーはこちら！

吸収に励んでいるという。
また、同社は若手社員の意見を事業化する取組として「タスク・フォース」と呼ばれる社内横断プロジェクトを実施

情報通信業している。チームに分かれて季節商品の選定や販促計画を行うこともあり、若手社員が自分の考えを経営者に発信できる場にもなっている。

建設業・不動産業「私のチームは新規事業として農業に関する企画を提案しました。実現はしなかったのですが、ゼロから考える過程が自分の成長につながったと思いま

女性が長く働ける環境であることが入社を後押ししたと話す藤島さん（左）と髙田さん（右）す」（入社３年目、業務部の藤島さん）

その他

働く環境

休みを取得しやすい環境。

コンプライアンスを順守し風通しの良い雰囲気も魅力「定時に帰るためにどう働くかを社員「DRACTIVEの売上げを伸ばし社会貢献につなげたい」（大沼マネージャー）

DRACTIVEブランドの商品。
品質が評価され海外からも注文があるという同社の理念の一つは「社員が誇りと喜びを共創できる会社を目指す」こと

では、頑固な汚れを除去する手洗いブ

極的に携わる姿勢を大切にしている。

には考えてほしい」と中島代表が話すラシをはじめ、クリーナーやエンジンオ

入社６年目、事業企画開発部の大沼

通り、平均残業時間は月３時間程度とイルなどのラインナップをそろえる。

マネージャーは、チームで自社ブランド

全社で残業削減に努めている同社。ま代表からのメッセージ「DRACTIVEは従来製品ではプラス

DRACTIVEを立ち上げた。

た、有給休暇取得率は87.8％とめりは

自分の才能を信じて目標を定め、多くの企業の中からチックだった素材を紙に置き換えるな「ブランドコンセプトの企 画やプロりのある働き方ができる環境もある。

50年以上にわたり自動車のエンジン

ど、環境に配慮した製品です。また、収モーションは全くの未経験でしたが、加えて、育 児 休 業を取 得 後に復 職すオイルなど潤滑油の販売を行っている益の一部を子どもの教育格差解消に取実際に商品化してお客様の手元に渡り、る女性社員も多く、働きながら子育て

大平潤販。自動車メーカーや運送会社、り組む団体に寄付。DRACTIVEの売上喜んでいただく流れを感じられたのはがしやすい。

整備工場などを主な顧客としてきた。

げを伸ばすことで環境にも社会にも貢

大きなやりがいになりました」「採用面接の際に産前産後休業や育近年では農業機械販売会社など新たな献できます」（中島代表）

事業内容

車・機械用の潤滑油に加え塗料や自社ブランドなど新規事業を積極展開中

顧客へのアプローチを積極的に行い、長年培ってきた経験や提案力を軸に事業の領域を広げている。
また、建設機械を塗装する水性塗料の販売も主力事業の一つに成長。油性塗料に比べて環境負荷が少なく、需要が高まっているという。
さらに、自社ブランド「DRACTIVE」

やりがい

ブランドの立ち上げや業務効率化などで若手社員が活躍中
同社では未経験の若手でも、主体性を持って、自分の興味があることに積入社４年目、業務部の髙田さんは、

児休業の実績についてしっかりと説明

ルーティンワークをただこなすだけでなしてもらい、安心して入社できました。

く、業務効率化の推進を意識して日々女性の管理職もいて、キャリアアップもの業務にあたっている。

できる環境です」（藤島さん）「受発注業務で手作業によるミスをさらに、定期的にコンプライアンス研

減らし、効率化するために、表計算ツー修も実施しており、ハラスメントのない

ルの関数を活用しました。社員の意見

職場づくりを徹底している。

に耳を傾けて良くしていこうという会社「風通しが良い社風なのも、働きやすの雰囲気が気に入っています」

さにつながっています」（髙田さん）

自己の興味とマッチングする企業を見付けて、一歩踏
み出してください。
中島代表■ 名称 ／ 大平潤販株式会社■ 住所 ／ 〒102-0083 東京都千代田区麹町3-2-4 麹町HFビル9階■ TEL ／ 03-6265-4633■ 設 立年 ／ 1969年３月■ 資 本金 ／ 2,160万円■ 代表 取締 役 ／ 中島 裕晶■ 従業員数 ／ 27名（内、女性従業員数11名）■ 事業内容 ／ 自動車用/工業用潤滑油 並びにさらに詳しい会社情報はこちら！

自動車関連用品の販売

https://taihei-j.co.jp/dractive

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE48

包 装 資 材 や 物 流 機 器 を扱う専 門 商 社 。
若 手 の 努 力が 評 価され 、組 織も成 長 中
中央・城北
地区

働く環境

住宅補助や帰省手当、海外への社員旅行など
社員思いの福利厚生「友人からは、『社員旅行がうらやま

株式会社タニックス

しい』と言われます」と語るのは、入社５年目、営業部で営業事務を担当する石川さん。コロナ禍でなかなか実現し製造業

なかったが、昨年は社員旅行で沖縄へ

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 包装資材 を中心に扱う専 門 商社
2 若 手 向けに定 期 的な 勉強会 を実施
3 住宅補助 など社員が喜ぶ 福 利厚生
4 仕 事の 頑張りが正当に評 価されるムービーはこちら！

行ったという。
「今年はハワイが予定されており、今から楽しみです」
また、入社10年目、20年目といった節目の年には特別有給休暇のリフレッ

情報通信業

シュ休暇が５日間取得可能になる。
さらに、住宅補助も充実していて、対象者には毎月３万〜４万円が支給される住宅手当制度があり、希望する社員

建設業・不動産業

は空室があれば安価で社宅へ入居できる。加えて、該当者には毎月5,000円の帰省手当が支給されるなど、福利厚生制度が充実している。

同社の営業事務は「社内常駐の営業職」という石川さん。日々お客様とのやり取りがある

やりがい
その他

仕事の成果が給与や賞与に反映される。だから仕事に前向きに取り組める

社員の平均年齢が33歳という同社は、若手がいきいきと仕事をしている。仕事
商品を提案することを心掛けている。

約半年で自分の担当を持ち、独り立ちのやりがいとして多くの社員が口をそろ「お客様の要望に応えるために、仕入するという。

えるのが、「頑張った分、きちんと評価れ先であるメーカーと協業して提案す「同期の絆が強く、各部署に配属後もされる」という点だという。

ることもあります」（高村部長）

仕事で分からないことがあればすぐに入 社９年目、営 業 部 の 杉 崎 主 任 は「お客様第一主義」を掲げ、顧客との密相談していました」と、入社３年目、営「新人でもベテランでも、目標を達成す

テープなど包装資材の専門商社としなコミュニケーションを欠かさない同社。

業部の渡邉さんは当時を振り返る。

るなど成果を上げれば評価され、給与て1961年に設立されたタニックス。段顧客だけでなく、仕入れ先との強い信頼

また、若手営業職を中心に新製品のや賞与に反映されます。それが当社で

ボールや緩衝材など、販売品目を徐々関係が、ビジネスの基盤となっている。

勉強会を定期的に開催するほか、仕入働く最大の魅力だと思います」と語る。

れ先であるメーカーの工場を見学する

同社では年に１回、成果を上げた社

研修や役職者向けのリーダー研修など

員を表彰しているが、杉崎主任は受賞も開催されている。このほかにも外国者の常連。同じ部署の後輩渡邉さんに語を習得するための講座費用や機械販

とっても、杉崎主任の存在は刺激にな売に関わる電気工事士などの資格取得っているという。

費用の支援制度も整っている。

「杉崎さんの営業スタイルはとても勉

事業内容

包装資材専門商社としてきめ細かなヒアリングでメーカーと顧客をつなぐに拡大。着実に業績を伸ばし、現在は700社以上のメーカーの商品を扱い、物流や食品メーカーなど2,500社を超える顧客を抱えるまでに成長した。
そんな同社の強みは「お客様のニーズを踏まえた商品提案にあります」と語育成制度

仕事の疑問や悩みも、安心して気軽に先輩や同期に相談できるる入社19年目、管理本部の高村部長。

営業職として同社に入社した場合、「何よりも目標とする先輩が身近にい

強になります。それを参考にしながら、営業職はもちろん、顧客からの電話や約１カ月は社内で新人研修に参加し、て、業務に関する質問をしやすいという自分なりにお客様のニーズを探って提メールで注文を受ける営業事務職も、その後は配属先の先輩に付いて業務の環境が、自分を成長させてくれると思い案して、受注につながったときは本当に顧客へのヒアリングに注力し、最適な基礎を身に付けていく。そして入社からます」（渡邉さん）

嬉しいです」（渡邉さん）「車とPC、スマートフォンが支給され自分の裁量で働けます」（渡邉さん）「大きな案件を受注する若手も多く、とても頼もしいです」（杉崎主任）

毎年20人程度が選ばれる表
彰制度は、社員にとって目標の一つになっている

部長からのメッセージ
若手にも仕事を任せ、活躍してもらっています。お客様としっかり向きあってニーズをつかみ、喜んでいた
だけるような人が活躍できる会社です。
高村部長■ 名称 ／ 株式会社タニックス■ 住所 ／ 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1-9-2
住友不動産神田和泉町ビル5階■ TEL ／ 03-6807-0761■ 設 立年 ／ 1961年４月■ 資 本金 ／ 8,001万円■ 代表 取 締 役 ／ 坂本 利之■ 従業員数 ／ 141名（内、女性従業員数59名）

さらに詳しい会社情報はこちら！

■ 事業内容 ／ 包装資材や物流機器・機械等の販売

https://www.tanix.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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地 域 に貢 献 する「 専 門 家 集 団 薬 局 」でスキルを 磨き、人として成 長し続 ける
城東地区

育成制度

充実した階層別研修制度、勉強会や資格支援制度で時間をかけてしっかり成長
同社の新入社員は、３年間かけてしっ

株式会社フォーラル

かりと成長していくことができる。配属
先ではトレーナーの先輩社員がマンツー
マンで指導。並行してオリジナルカリキュ

製造業

ラムの階層別研修を受講し、確実に知このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

1 地域住民の健康を支える調剤薬局
2 専 門 性と人 間 性を高めて地域貢献
3 ３年で一 人 前を目指す 階層別研 修
4 風 通しが良く長く働き続けられるわかるムービーはこちら！

識と技術を身に付けていく。
また、社員同士での知識の共有にも力を入れている。医療・介護・代替医療・心理などに関わる資格を持ちスキルを情報通信業

磨いた社員たちが講師となり、積極的に
社内勉強会を主催している。
「最近では、『疾患別の食事・栄養の採り方』がとてもためになりました。今

建設業・不動産業後も積極的に参加します」（吉岡さん）
さらには、各種資格の取得費用も会「患者さんごとに適切な説明や指導を常に心掛けています」（富井さん）「栄養指導はこちらから積極的に声掛けしていくことが重要です」（吉岡さん）

処方箋をもとに薬を調剤。薬の知識はもちろん経験を積
むことも大切という社が負担をしている。
「現在、認定薬剤師取得に向けて勉強中です。もっと知識と経験を増やして、この人だから在宅訪問を任せられると言われるよう頑張ります」（富井さん）

その他

働く環境

誰もが長く働ける職場。
休暇も取得しやすく

先輩に相談しやすい社風「患者さんのために何ができるか」を考え、薬・栄養・サービスのプロとしてスキルを磨く

ターなど他業種と連携して、在宅医療とだという。この方針に共感して働く社を受けている人に訪問サービスを行っ員たちが、患者の安心や地域の人々とている。さらには、IT技術を活用したオの触れ合いを生み出している。

整えている。例えば、女性社員比率が８

社長からのメッセージ

サービスのプロ集団

ンライン服薬指導なども推進していこう「かかりつけ栄養士として、いろいろ

割以上で、育児休業を取得後はほぼ全

超高齢社会での薬剤師、管理栄養士の役割を考え、専としており、薬局に足を運べない人たち

な患者さんを担当していますが、症状の員が復職。子どもが４歳になるまで適用「地域の人々が応援したくなる人と薬に向けたサービスの充実も図っている。

数値が改善されたときは嬉しいですし、される短時間勤務を利用して、キャリア

局〜あなたがいるから、この薬局に来また、栄養相談を行うほか、様々な資格

患者さんから『ありがとう』と言われたを継続している。

た〜」をコンセプトに、１都３県に22店を持った社員たちが「専門家集団」としときは、喜びとやりがいを感じます」とまた、風通しが良く相談しやすい社風

舗の調剤薬局を展開するフォーラル。同

して地域の人々に向けた無償のセミナー

話すのは、入社４年目、ひかり薬局、管も特徴で、薬学部時代の実習を同社で社の社員は約６割が薬剤師、約４割はを展開している。

理栄養士の吉岡さん。

行ったという富井さんは、この社風に引

事業内容

専門家が連携し地域の人々の健康を支援。薬、栄養、

また、入社２年目、なごみ薬局、薬剤管理栄養士で構成されている。
「管理栄養士の比率の高さが当社の特徴です。私たちは単に薬を調剤してお渡しするのではなく、薬のプロと食事指導のプロが連携することで、患者さんの適切な薬物治療や健康的な生活の推進に取り組んでいます」（神田社長）
同社では、病院や地域包括支援セン

やりがい

専門家が心から向き合うことで、地域の人々からの信頼と支持を獲得する

同社が何よりも大切にしているのは、
しんし患者や地域の人々と真摯に向き合うこ

同社は、誰もが長く働きやすい環境をかれて入社を決めたという。

師の富井さんは、日々の仕事の７割近く「この人たちと、ぜひ一緒に働きたい

が在宅療養者の自宅や施設への訪問だと強く思いました」と話す。

加えて、有給休暇取得率は約75％と「ヘルパーさんとの連携など大変なこ

取得促進にも取り組んでいる。

ともありますが、患者さんやその家族か「休みを取って友人とカフェめぐりをら感謝されたときは、喜びと何とも言えしたり、おいしいお店を回ったりしてリない達成感があります」

フレッシュしています」（吉岡さん）

門家集団薬局として地域に貢献しています。これからに向けた薬局の新しい価値を生み出していきます。
神田社長■ 名称 ／ 株式会社フォーラル■ 住所 ／ 〒136-0072 東京都江東区大島1-9-8 大島プレールビル4階■ TEL ／ 03-3681-9876■ 設 立年 ／ 1952年１月■ 資 本金 ／ 3,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 神田 匠
■ 従業員数 ／ 203名（内、女性従業員数174名）■ 事業内容 ／ 保険薬局を22店舗運営

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://forall.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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地 元 密 着 型 の 輸 入 車 ディーラーで若 手 が 販 売 力 、技 術 力を磨き続 けていく

高まり、時短営業前よりも売上げが上昇したという。
「お客様の都合によっては残業もありますが、基本的には自分でスケジュールをコントロールできる仕事です。仕事

多摩地区が終わった後は、頭を切り替えてプライ

株式会社村内外車センター

ベートを充実させています」（草原さん）
また、産前産後休業・育児休業を経て復帰し活躍している女性社員の実績

製造業も多数あり、子育て中の社員は時差出

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 大手 外車ブランドの正規販売店
2 自分もお客様も笑顔 になれる
3 プライベートも子育ても充実
4 OJT とメーカー研修 で仕事を理解

ムービーはこちら！

勤やフレックスタイム制が適用される。
子育てしやすく、誰もが長く働ける環境を整えている。
同社ならではの福利厚生として、扱っ情報通信業ているメーカーの車を社員割引価格で購入できるのも社員から好評。
「好きなメーカーだったので嬉しかったです。何より、自分で運転していると建設業・不動産業

メカニックとして勉強になることがたく
さんあります」（樫村さん）
育成制度「一人で作業していても、先輩がよく見ていて困っていると助けてくれます」（樫村さん）

新人研修とOJTで独り立ちまで先輩が伴走し

その他

メーカー研修も充実

新卒入社した社員は、約１カ月の新人研修に参加し、座学と合わせて各拠点を回り一通りの職種を体験する。セールス
がつなぎを着てメカニックの仕事を体験
事業内容

多摩エリアに密着して

大手外車ブランドの正規ディーラー
として、1970年に八王子市で事業をスタートした村内外車センター。現在、多「新車を販売すると朝礼で全員から拍手をしてもらえるの
が嬉しい」
と草原さん

作業をするワークショップも清潔で明るい雰囲気。若手も多く笑いが絶えない

後も安心して頼られ続ける企業でありの様子を動画でお客様に見てもらうのしたり、メカニックがスーツを着て商談たいです」（松田取締役）ですが、お客様の反応が聞けるのもやに同席することもあるという。配属後は、りがいにつながっています」

先輩社員に付いてOJTで実務を経験し取締役からのメッセージながら、職種別のメーカー研修を受講

自分が知らないことに興味を持つことが大事です。当50年超。全国トップクラスの販売台数実績

同社のショールーム。社員たちが日々自主的に清掃し磨き上げられている

やりがい「好きなもの」に関わり、お客様の喜ぶ姿を見て働く若手も笑顔になれる

摩エリアと神奈川県相模原市に13店舗

プライベートでも車好きの社員が多を展開し、年間販売台数は約3,500台

い同社。好きなものに関わることが何よと全国上位の売上げを誇る。

りのやりがいになっている。

「新車を販売するだけでなく、ニーズ

車に触れているとあっという間に時に合わせた自動車保険の提案や、高い間が経って毎日楽しいと話すのは、入技術力を背景にした手厚いアフターサ

社３年目、八王子ワークショップでメカポートなどがお客様からの評価につな

ニックを担当する樫村さん。

がっていると考えます。購入したお客様

また、入社２年目、八王子支店でセー
ルスコンサルタントを務める草原さんは、して独り立ちを目指す。

「車好きだったのが入社のきっかけです。

「１年目から間近でトップセールスで納車の際に見られるお客様の笑顔がやある先輩の提案を見られたのが、とてりがいになっています」と話す。

も勉強になりました。先輩に同席してもらいながら、初 めて新 車 の 契 約 が 決

働く環境

効率的な働き方を推進してプライベートも充実。

社販価格で外車購入も可能

まったときはとても誇らしかったです」（草原さん）
また、海外自動車メーカーの正規ディーラーである同社は、常に豊富な知識や厳しい技術水準が求められる。特同社では、コロナ禍をきっかけに店にメカニックはメーカー研修を定期的「トランスミッションの交換という難舗の営業時間を短縮する措置を取ってに受講し、レベルアップを図っている。

にとって、何でも相談できる『車のかかしい修理を、初めて一人で担当したときいる。このことをきっかけに、社員一人「メーカーが認定する技術ランクの最りつけ医』のような存在を目指して、今は達成感がありました。当社では、修理ひとりが効率的に働こうという意識が上位を取るのが目標です」（樫村さん）

社では、常に疑問を持ちながら積極的に質問をして、主体的に工夫を重ねていく人が成長しています。
松田取締役■ 名称 ／ 株式会社村内外車センター■ 住所 ／ 〒192-0012 東京都八王子市左入町787■ TE L ／ 042-691-1143■ 設 立年 ／ 1970年９月■ 資 本金 ／ 5,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 村内 健一郎■ 従業員数 ／ 236名（内、女性従業員数39名）■ 事業内容 ／ 自動車販売・整備

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://murauchigroup.ne.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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東京のスゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやhttps://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

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業界PRチャンネル
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バックナンバーS N Sもやっています！
中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

東京カイシャハッケン伝！
@tokyo.miryoku

発 行 済 み の 冊 子 版「 東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」
をいつでもどこか
らでも閲覧可能！

東京カイシャハッケン伝！特集
カイシャハッケン 伝！に登 場した 中 小 企 業 を様々な視点から紹介。

女性活躍
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

東京カイシャハッケンツアーレポート
過去に開催された「東京カイシャハッケンツアー」のレポートを掲載。

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介などを定期的に発信しています！
皆さんのフォロー・チャンネル登録お待ちしております！

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、トラブル防止のためには、民法の規定を念頭に、就お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

業規則の規定の有無や内容を確認のうえ、労使で話し合うことが大切です。

パワーハラスメント

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景

都内の魅力的な中小企業で就業体験！ テーマに沿った３社で就業体験がでとした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務のきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！
■ 参加できる方：協力大学

目的を大きく逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。事業主には、労働者からの相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備等が義務づけられています。

※に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

年次有給休暇※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

会社は、労働者（正社員、契約社員、アルバイトなどの雇用形態を問わず）を雇入れて６ヶ月間継続勤務した■ 就業体験受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

事前・事後研修を含めて、３日間のコースです。

者に、有給休暇を付与（週５日又は週30時間以上の勤務で10日分付与）しなければなりません。

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日〜１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日〜１月４日を除く。

■ 実施時期：2023年６月〜2024年３月

東京都ろうどう110番■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

TEL：03-3593-1512

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の５に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「コミュニケーションカード」等の名称で、インターネッ

採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の５に抵触するおそれのある情報提供を企業から求めら大崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

多

摩

042-595-8004 多摩エリア全域

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。
こちらの動画もチェックしてください

間を経て、正式採用としないことは通常は「不採用」ではなく「解雇」となり、合理的な理由が必要になります。

残業代不払い
残業代の支払いは労働基準法に定められた義務です。きちんと支払われているか給与明細を確認し、未払いがあるようであれば、自分で退勤時間をメモするなど記録を付けるようにしましょう。

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

LINEコール（通話機能）による電話相談も行っています

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

お知らせアカウント名労働相談情報センター

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855（ハローワーク飯田橋U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-526-4510

女性しごと応援テラス
多摩

電話：042-529-9001

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田橋U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

【わかものハローワーク】
東京わかものハローワーク

電話：03-3409-0328

新宿わかものハローワーク

電話：03-5909-8609

日暮里わかものハローワーク

電話：03-5850-8609【マザーズハローワーク】
女性向け

試用期間とは、勤務態度・能力・技能等を見て正式採用するかどうかを判断する期間とされています。試用期

担当区域（会社所在地）

戸

若年者向け

試用期間

電話番号

亀

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を

事務所

飯田橋

※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。

お知らせ

担当区域（会社所在地）

台東区、墨田区、江東区、足立区、
03-3637-6110
葛飾区、江戸川区

れた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。

詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

電話番号

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、
03-3265-6110
中野区、杉並区、島しょ

トを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。

月〜金：午前９時〜午後８時
土：午前９時〜午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

お知らせ

0570-00-6110

マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカ
ウンセリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

34歳以下の若年者を対象に、職業相談・紹介、セミナー等を実施しています。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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できるだけ東京カイシャハッケン伝！

見てみよう！

見てみよう！

たくさんの業界・企業を

ウェブサイトもどんな業界や企業があるのか

東 京カイシャハッケン伝！ウェブサイトでは、研 究することで各 企 業のさらに詳しい情 報が確 認できます。

「自分に向いている仕事」や

また、 他にも動 画 、 女 性 特 集など「やりたい仕事」が見えてきます。

多 彩なコンテンツが楽しめます。

詳細は P.55 をご確認ください！

編集・発行／東京都産業労働局 雇用就業部 就業推進課〒163-8001 東京都新宿区西新宿二丁目８番１号
TEL 03-5320-4628

東京都

2023

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印刷番号
（4）
57