中小企業 &
就活情報

19

vol.

特集

＃ガクチカ

# 座談会

＃インターンシップ

先輩の「ガクチカ」教えて！

中小企業の働きやすさとやりがいを語る
社員座談会

インターンシップに参加してみよう！

「ハッケ
あわせて
ン」
たり
ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

情報通信業
ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約45万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

建設業

就活について、
もっと研究してみよう！

＃ガクチカ
先輩の「ガクチカ」教えて！ … ………………………………………………………………………………………… 3

特集2

＃座談会
中小企業の働きやすさとやりがいを語る社員座談会 … ………………………… 5

特集3＃インターンシップ
インターンシップに参加してみよう！………………………………………………………………………… 7

製造業

その他

9
エーアンドエー株式会社 多摩 … ………………………………………………………………………………… 11
NIC株式会社 多摩 ……………………………………………………………………………………………………………… 13
大智化学産業株式会社 中央・城北 …………………………………………………………………………… 15
株式会社舘野機械製作所 多摩 ………………………………………………………………………………… 17
BoCo株式会社 中央・城北 … ……………………………………………………………………………………………… 19
ミナモト電機株式会社 城東 … ……………………………………………………………………………………… 21
城東

中央・城北地区

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区

中央・城北

多摩地区

1・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

城南地区……………………………………………………………………………………

「トーキョー・シゴト・ワゴン」のお知らせ … ………………………………………………………………… 55
東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 57※紹 介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、
ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

城東地区

本号に掲載されている企業の地域区分
中央・城北地区

株式会社浅野製版所
株式会社エーオーアイ
大智化学産業株式会社

ケイズドットコム株式会社
富士商事株式会社
BoCo株式会社

6社

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区……………………………………………………………………………………………   

………………………………………………………………………………………………………   

東京地区マップ
中央・城北地区

城東

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトのご案内 ……………………………………………… 53

業種別アイウエオ順

株式会社イマニシ………………………………………………………………………………   

41
株式会社エーオーアイ 中央・城北 ………………………………………………………………………………… 43
株式会社さくら事務所 城南 … ……………………………………………………………………………………… 45
株式会社シーズプレイス 多摩 ……………………………………………………………………………………… 47
富士商事株式会社 中央・城北 ………………………………………………………………………………………… 49
株式会社ぼのぼcorporation 城東 …………………………………………………………………………… 51
株式会社浅野製版所

特集1

城南

33
菊川工業株式会社 城東 … ……………………………………………………………………………………………… 35
株式会社バックグランドプラス 城南 … …………………………………………………………………… 37
ハネダ防設株式会社 城南 … ………………………………………………………………………………………… 39
泉電気工業株式会社

CONTENT

企業Interview

23
株式会社エーウイング 多摩 … ……………………………………………………………………………………… 25
株式会社ギークフィード 城東 ………………………………………………………………………………………… 27
ケイズドットコム株式会社 中央・城北 ………………………………………………………………………… 29
株式会社ティーエスアールパブリック 城東 …………………………………………………………   31永和情報システム株式会社

八 王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる 野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

多摩地区
エーアンドエー株式会社
株式会社エーウイング
NIC株式会社

5社
株式会社シーズプレイス
株式会社舘野機械製作所

泉電気工業株式会社株式会社イマニシ
株式会社ギークフィード
菊川工業株式会社

城南地区

7社
株式会社ティーエスアールパブリック
株式会社ぼのぼcorporation
ミナモト電機株式会社

4社

永和情報システム株式会社
株式会社さくら事務所
株式会社バックグランドプラス
ハネダ防設株式会社

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・2

特集 1

♯ガクチカ

先輩の

ガクチカ 教えて！

学 生 時 代 に 力 を 入 れ て 取り組 ん だ
こと＝“ ガクチカ ”は 、就 活 時 に 面 接でよく聞 か れる質 問 。この 質 問 に は「 相 手 の 人 間 性をより深く知るため」

中小企業の採用担当者に聞きました！

面接の時“ガクチカ”について質問しますか？
質問しない「 力 を 入 れ たことに 対 する 取 組 姿 勢

13 %を 知 るた め 」といった 意 図 が あ るよ
うで す 。実 際 に 先 輩 た ち は 、ど の よ

質問する

うな“ガクチカ”をアピ ー ルした の で87 %しょうか？ 中 小 企 業 で 働く４人 の 事
例 を 参 考 に 、皆 さ ん も“ ガクチカ”に宮本警報器株式会社鈴木 さん (入社1年目)

スーパーなどでワインの試飲販売のアルしました。この経験をもとに、分かりやバイトをしていました。お客様の好みをすく相手にものごとを説明することを心聞き出し、ぴったりの商品を提供するの掛けているとアピールしたところ、コミュがこの仕事。いい商品選択ができるよう、

ニケーションスキルを評価してもらいま

本でワインについての知識を深めたりも

した。

現在の
シゴト！

お客様とのコミュニケーションが欠かせない営業職に就いています。

プロジェクトリーダーとして土壌分析の研究をまとめる

株式会社協振技建伊藤 さん (入社2年目)

土木系の学科に所属し、卒業研究では踏まえた研究成果発表までをまとめまし

外来植物の土壌分析に取り組みました。

た。苦労もありましたが、学ぶことも多良い経験になると思い、まとめ役に名乗かったです。プロジェクトの管理は、会りを挙げ、計画書の作成から研究メン社でも求められる役割だと考え、面接でバーのスケジュール調整、現地調査を積極的にアピールしました。

「東京カイシャハッケン伝！掲載企業」30 社によるアンケートよりついて考えてみてください！

現在の
シゴト！

世界の学生と日本の企業をつなげる活動に取り組む

キャスレーコンサルティング
株式会社

上原 さん (入社2年目)

ガス管の設計を担当。品質を守るためチームの連携が欠かせません。

修理の技術を学んだ
自転車店のアルバイト

アークメタル株式会社

鈴木 さん (入社2年目)

日本企業のインターンシップに参加した学生をサポートし、受け入れ企業が見つ

自転車店のアルバイトで修理と接客を担ていました。更に、教わったことは、すい留学生を支援する学生団体に所属しかったときには、大きな達成感がありま当していました。パンクの修理やチュー

ぐに実践することで知識や技術が早く身ていました。留学生とコミュニケーショ

した。面接では、この活動で学んだチー

ブの交換方法を教えてもらうときは、欠に付くことも実感。そのようなエピソー

ンをとるうちに不得意だった英語の会話

ムワークの大切さについて語り、内定をかさずメモをとり、また疑問に思ったこ

ドを語り、積極的に学ぶ姿勢をアピール

力もアップ。メンバーと協力しながら留得ることができました。

とはその場でどんどん質問するようにし

しました。

現在の
シゴト！

3・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

試飲販売のアルバイトでコミュニケーション力を磨く

日本で働きたい外国人と日本の企業をつなぐ新規事業開発に携わっています。

現在の
シゴト！

金属加工を請け負う会社の営業として、日々お客様と接しています。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・4

特集 2

♯座談会

就 職 の 際 、企 業を選ぶにあたり、「 働きやすい 職 場 」と「やりが い の ある仕事」は、大きなポイントではないでしょうか？
様 々 な 業 界 で 働く４人 の 先 輩 に 、中 小 企 業 の 働 きや すさや 、やりが い について語っていただきました。

中小企業のとやりがいを語る社員座談
さ
す
や
会
働き
ニッテク 冷熱サービス部
左から（株）（株）ティーエスアールパブリック 第1課

環境面での働きやすさについて

（株）
UZUZ

岡田さん (４年目)
沢田さん (10年目）

土田さん (3年目）

広報（株）
さくら事務所

仕事面でのやりがいについて

経営企画室

田村さん (3年目）

現在の仕事でやりがいを感じるところは、どこですか？

現在の職場で、働きやすいと感じるところは、どこですか？

土田さん

私は今、広報として、自社の事業やサーます。共感できる理念がある職場は、

ビスについてメディアを通じて情報発

やはり働きやすいものです。

信しています。今日は早く帰る日、今沢田さん

残業をしなければならない、というこた女性管理職がいます。制度が整ってがあっても活躍し続けられています。

私は設備工事の技術者ですが、当社も岡田さんす。働くことに対してネガティブになっている登録者も多いのですが、私たち

当社は、住宅診断を行っており、住宅のサービスによって前向きになっていの劣化状況、欠陥の有無などを調査し、不動産を購入する買い手に情報提供し田村さんています。不動産業界や住宅診断の知岡田さん

確かに「誰かのためになる」というのは、とができ、これらの知識を基に、お客仕事をする上で大きなモチベーション

様の期待に応えられた時は誇らしくなになりますね。当社では、オフィスビ

ります。更にこれからも努力を続け、ルや病院などの空調設備の取り付けやお客様に接していきたいです。

残業は少ないですね。社員同士仲が良

働きやすさは、人それぞれです。就活

メンテナンスをしていますが、例えば、く、風通しの良い社風なので働きやすの際は、気になることは自発的に調べ

冷暖房が壊れると、たくさんの人が困

当社でも空調機器の技術的な面は、メーいです。経営陣とも距離が近く、仕事るなどして、自分からどんどん情報をります。快適な環境に戻すため、少しカーの行っている技術研修で身に付け取りにいってほしいですね。

でも早く修理をすることに責任とやりぶりをよく見てくれているのも、もっ田村さんがいを感じています。

と頑張ろうという意欲につながってい

私も入社前、会社の雰囲気を知るためます。
中小企業は規模が小さいので、経営者と近いところで働けるのが魅力ですよ
田村さん

す。

識は、社内研修や現場で身に付けるこしていますが、出産、子育てを経験しいるからこそ、様々なライフイベントともありません。

人材紹介サービス事業を手掛けていまだなと嬉しくなります。

ではです。当社はソフトウェア開発をコントロールできますし、自由な社風ものができた時は、喜びもひとしおでく姿を見ると、人の役に立っているん

女性が活躍できるのも、中小企業なら日は頑張る日というのを、自分なりになので先輩が残っているから、無理に土田さん

当社は、第二新卒・既卒を対象とした

岡田さん

私が担当しているのは、自治体の業務をさせていただきました。インターン

システムなのですが、ソフトウェア開シップを行っている会社も増えているので、そうした機会も積極的に活用すく」というしっかりとした理念がありることをお勧めします。

5・東京カイシャハッケン伝！ GUIDEには、スキルアップのために努力する
ことも大切ですね。

に直接、会社に連絡をして、社内見学

ね。当社は、「社会の問題を解決していられます。仕事でやりがいを得るため
岡田さん

発の魅力は、なんといっても稼働した
沢田さん

ときの感動。お客様と一緒にひとつのシステムを作り上げ、使い勝手の良い

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・6

特集 3 ♯インターンシップ

Q. インターンシップに参加しましたか？

インターンシップに参加の利点や注意事項を確認

参加してみよう！

「中小企業しごと魅力発信プロジェクト」運営事務局が大学2年か
参加した
ことはない

ら4年生、40人にアンケートを実施したところ、8割以上の学生が

19%

大学生編

「インターンシップに参加したことがある」と回答しています。

参加したことがある

81%「様々な会社を知ることができる」「 就活サイトなどでは見えない部分も見えてくる」など、様々な収穫があるようです。
そこで、インターンシップから得られることや参加する上での心がまえを就職アドバイザーに聞きました。

参加すると何を得ることができますか？
収

穫

1

収

❖自分のやりたいことが見えてきた❖仕事内容がよく理解できた穫

2❖就活への意識が高まった❖エントリーシートの充実につながった

参加にあたって注意すべき点はありますか？
ポイント

1

ポイント

実際に入社したときをイメージしてみよう！

2

ポイント

他の参加者とも積極的に交流しよう！

3

事前準備と小まめに記録することが重要！

実際にインターンシップに参加した学生の皆さん

就職活動のヒントが得られた先輩も多いようです。

インターンシップはあくまで友人と参加した場合は、知り合参加する企業や業界について

からは、「自分のやりたいことが少しずつ見えてきた」

やりたい仕事や業界がある場合は、「一緒に参加したも「体験」ですので、気負わずにい同士で固まらず、他の参加者と自分なりに下調べをしておくと、といった声や、「実際の仕事内容がよく理解できた」

学生との交流で刺激を受け、意識を高めることがで参加することもできますが、自分も積極的に交流を図ってくださより充実した体験にできるでなどを評価する声が多く聞かれます。

きた」「インターンシップでの経験をもとに、エントを受け入れてくれる企業のため

い。

しょう。

リーシートを充実させることができた」など、就活にも、ぜひ真剣に取り組んでくだ

どんな意識を持った人が参加

また、インターンシップで感じに生かせたケースもよく耳にします。

さい。その際、「実際に入社した

しているのか？ 実際に話をするたことや気になったことは、メモらどうなるかな？」という視点をことで、新しい視点を得られるしておくようにしましょう。振り

持って取り組みましょう。

きっかけになるはずです。

返りなどに役立ちます。

その他にも、「職場の雰囲気やオフィスでの社会人との会話に慣れた」といったこともインターンシッ
プの収穫と感じている方が多いようです。

ホームページや SNS では分からない体験ができる
チャンスにもなっているようです。

まとめ

空き時間を作って低学年からでも積極的に参加してみてください！
あまり興味のなかった業界で運命の出会いがあったり、就職活動で情報交換できまとめ

ただ「何となく参加する」だけではなく、自ら行動を起こすことを心掛けてください！
真剣に取り組む姿勢、他者との交流、事前準備とメモ、これらのポイントとともに「疑る友人ができたりと、思いもよらない収穫もあるものです。

問に思ったことはどんどん質問して解決する」ということを心掛ければ、インターン

ぜひ一歩踏み出してください。

シップを通して成長できるはずです。

「きづくインターンシップ」のお知らせ▶ 詳しくは、P57 をご覧ください

7・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験ができます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へ GO ！

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・8

株式会社イマニシ足立区で長年に渡りねじの製造・販売を手掛けてきたイマニシ。現在はフェンスなどの特注のねじ製造に力を入れ、顧客の期待に応えている。 次世代の育成にも積極的に取り組み、新たな人事評価制度を設けるなど若手社員がやりがいを持って働ける環境を整えている。

識や取引先への電話対応の方法などを

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

人事評価制度で社員の成長を後押し。
顧客の要望に寄り添い、数万種類のねじ等を提供④●

学びました。最近は、先輩に教えてもらうだけでなく、自ら製品の情報を調べるなどして、お客様の質問に答えられるようにしています」
更に、同社は資格取得支援にも力をぶりを評価しようと、2019年度からの対応にも定評がある。入社22年目、許など、業務に必要な資格を取得する

人事評価制度が試験的に導入された。

第一営業部の原課長は「フェンスメー

ための講習費や受験料を負担している。

日々の業務について細かく評価項目を

カーには通常ねじとその付属品のみを

就業時間中に受講することができ、休設けているという。

卸していますが、急遽、フェンスの柱

日開催分は休日出社とみなされ手当て「これまで、言わば年功序列で給与やの図面を引き、柱本体を製造したことも支給されるため、社員から好評だと昇進が決まっていましたが、頑張ったもあります」と語る。
取引先の要望に最いう。

人が評価されやすい仕組みにすること

大限応える姿勢が、抜群の信頼を生ん

人事評価制度を導入し若手社員からも意見を募るでいる。

先輩社員のフォローのもと商品知識をじっくり学ぶ

1946年設立のイマニシは、もともとボルト・ナット類の専門商社として類にも及ぶ。

ために長年積み重ねた特殊な技術が用「オーダーメイド製造と商社としていられている。

の豊富な品ぞろえで、お客様からのどんな要望にも応えられるのが当社の強みです」と今西社長は語る。

また、同社はイレギュラーな要望へ①●

入社後3カ月は研修期間として、先属部署の垣根なしにアドバイスをもらています。とりわけ若手に注目してほしいのが、業務の流れについて改善案

同社は、働き方改革が注目される以を提案した社員を評価するようにした

前から残業の削減に取り組んでおり、ところです。是非積極的に社内改革に

定時退社が当たり前だという。

取り組んでほしいです」（今西社長）

また、客観的な視点で従業員の仕事

輩社員に付いて指導を受ける。
また、
研修後に分からないことがあっても、所で社員のモチベーション向上を期待し同社は社員の声を取り入れながら、建設業

製造と商社の両輪で取引先の信頼を獲得

情報通信業

注ぎ、フォークリフトや中型自動車免100年企業を目指し改革を続けていく。

③●①「長年の信頼が実り、取引先は200社を超えまえる環境があるという。

す」と語る今西社長

スタートしたが、顧客からの要請でね

特に同社が強みとするのは、フェン入社1年目、第二営業部の杉浦さん②原課長のところには、取引先から様々な要望

じの製造も手掛けるようになった。同スの取付時や、マンホールから水道管も先輩社員の指導のおかげでスムーズ③先輩の指導のおかげで着実に製品知識が身に社は製品のほとんどを特注で製造してへ降りるためのタラップを固定する際に業務を覚えられているという。

おり、商社として他社から買い付けてに使用されるねじ。こうした建築用の「研修期間中は、上司に付いて商品知いるものも含めると取扱商品は数万種

ねじ部品には、強度や安全性を高めるが寄せられる付いているという杉浦さん④細かな寸法からカラーバリエーションまで、顧客の要望を取り入れた製造を行っている

ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：1946年9月◦資本金：3,600万円◦代表取締役社長：今西 浩一◦従業員数：31名（内、女性従業員数7名）

9・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒120-0046 
東京都足立区小台1-8-17◦TEL：03-3919-7151◦事業内容：ねじ及びねじ関連部品の製造、販売

イマニシでは新たに社員が入社すると、先輩

つひとつが、重要な役割を担っている。 空港や社員の車に同乗して都内を回る。 街中や高速道

高速道路のフェンスもマンホールのタラップも私路などの至るところで、 同社のねじを使って組たちの生活を守るためには不可欠。 社会インフみ立てられたフェンスが建てられているからであラを縁の下で支えているという意識が仕事に取る。 ねじという小さな部品ではあるが、その一り組む意欲につながっている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
サイトへ ⇒

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・10

その他

小さな製品が社会インフラを縁の下で支える

株式会社イマニシエーアンドエー株式会社

半導体製造装置や家電製品などの試作品から量産品まで、金属・樹脂加工を手掛けるエーアンドエー。 精密な部品も製造する技術と迅速な対応で、顧客からも高い評判を得ている。 新事業として医療機器の開発も手掛ける中、早期から責任ある仕事を任せる環境で、業務の中核を担う若手社員を育成している。

を続けています。その努力が評価さ

チャンスを与える環境で若手社員も積極的にキャリアアップ

れ、多摩地区で活躍する中小企業の優れた技術を表彰する賞を2回いただき一から丁寧に指導する研修で未経験者も技術が身に付く紹介する機会になっています」と語る

え、責任ある仕事を任せるのも同社の社員の家族同士で親睦を深められるた特徴といえる。年に一度の社長面談でめ、毎年楽しみにしているという。

月間、品質管理課に配属される。 そこ

テランの社員も多い中、製造部門のトで、 図面の見方や測定器の使い方なップである工場長は、30代前半で抜擢

どを学びながら、実際に検品作業などされ、活躍している。

を経験する。 配属後は、先輩の指導をまた、社員の親睦を深めるために、忘受けながら工作機械など、その所属で年会や社員旅行、バーベキュー大会を
①
●

③
●

情報通信業

は、努力や成長した部分を積極的に評価し、昇進や給与に反映している。ベ

に付けていく。

社員の家族も招待されるので、同僚をのは、入社６年目、経理課の伊能さん。

同社では、 新入社員研修として3カ取り扱っている機 器 の 操 作 方 法を身実施している。
「 バーベキュー大会は、

実力があれば若手にもチャンスを与ました」（田澤代表）

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

基礎から学べる丁寧な研修で人材を育成。
加工技術を生かし、医療分野などで社会に貢献④●

入社11年目、品質管理課の鈴野課長も未経験で入社し、研修で技術を身に付けた一人。
工及び組立。最新の工作機械を導入し、ドが速いと顧客から評判だという。

「研修では、当時の上司に3カ月間付

高速かつ精密な加工を行っている。ほ更に最近では、医療、介護製品を開きっきりで指導してもらい、ものづくり

かにも、顧客から依頼され、短納期の発し、製造、販売まで行っている。例の基礎を学びました。今では私が教え

多品種・小ロットの加工対応も行ってえば、大学や病院の先生達と共同開発る立場になり、仕事の流れや測定器を工業を営んできたエーアンドエー。社いる。

した検診装置は全国の学校検診機関な使った検査の仕方を指導しています」

名の由来にもなっている「アドベンチ「大手メーカーから、こんな商品を作どに導入され、画期的な装置として注

特に測定器は、 研修後どの部署にャー(探求)・アクティブ(行動)」を信りたいという構想の段階で相談がくる

目されている。

多摩地区で46年にわたって金属加念に、顧客の要望に応えてきた。
現在同社が主に取り扱っているのは、半導体製造装置の金属・樹脂部品の加

建設業

最先端の加工技術で新事業を育み、高品質の製品を生産②●①「安全で働きやすい環境づくりのため、工場内を常に清潔に保っています」と話す田澤代表②「アットホームな雰囲気で、ほかの部門の社員とも仲が良いです」と同社の社風を語る伊能さん③大型の部品から細かな加工が必要なものまで、配属されても使うことになるため、 疑こともあります」と田澤代表は胸を張「売り上げの面では、まだまだ主力

問 が 残らないように丁 寧に指 導してる。打合わせから製図、製造までを一商品とはいえませんが、社会貢献をしいるという。

貫して行えるため、完成までのスピーたいという先代社長の思いから、販売

同社が手掛ける金属製品は幅広い④検品は各部門で行われるが、品質管理課が最終チェックを行うため、ミスがないようにしていると鈴野課長ここがポイント！ 働くやりがい！

多摩地区◦設立年：1973年4月◦資本金：2,000万円◦代表取締役：田澤 直樹◦従業員数：40名（内、女性従業員数5名）

11・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒190-0182 
東京都西多摩郡日の出町平井15-8◦TEL：042-588-7966◦http://www.a-and-a-co.jp◦事業内容：部品加工・組立、電気配線作業

世の中にまだない製品の開発に立ち会える
同社では、 製品の設計から製造まで一貫し試作品が完成品として店頭に並んでいるのをて携わることができる。 更に、 家電などの試見かけると、 社員は自社の加工技術がものづ

作品に使われる部品も製造しているため、まだくりを支えていることを実感できるという。 確

世に出ていない製品の一部に携われる喜びがかな技術と大手メーカーからの厚い信頼が、働ある。 家電量販店を訪れたときに、 手掛けた

く社員の誇りにもつながっている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
サイトへ ⇒

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・12

その他

エーアンドエー株式会社

NIC 株式会社

オフィスビルやショッピングセンター、病院などのエレベーターに設置される
インターホンなど緊急連絡装置の設計から製造・販売まで行うNIC。高品質と技術革新を追求しながら若手社員の育成にも注力し、海外出張や資格支援、研修制
度などを充実させている。

②
●

③
●

知識が求められるため、資格取得に積に設計を練ったり、 顧客に分かりやす④●

極的な同社。 入社3年目、品質保証部

く説明できます。この技術に精通しての蟹澤さんは文系出身だが、1年目に新製品の設計に貢献したいです」と意「電子機器組立て技能士」の資格を取欲を見せる。 同社には、若手の声に耳得した。特殊な機械を操作しながら品を傾けながら勉 強の機 会も与えて成質をチェックする業務を担当し、「 次は長を促す環境がある。

電気工事士を取得し、 現場での設置会社を挙げて残業削減に取り組み、オフも充実工事にも携わりたい」と意気込む。
更に同社では、視野を広げる機会と同社には、各々のライフスタイルにせている。マレーシアの工場を訪れた

応じてプライベートを充実して過ごせ

たバレーボールの練習に参加しています。体を動かしたり、交友関係が広が る な どオフも満喫できています」（蟹澤さん）
また、
開発・設計部の竹田さんは「若実施。あらゆる有事を想定し、特殊な人命救助に役立てるなどの革新的なシ

蟹澤さんは「とても刺激を受けました。

る環境もある。

手に対しても個人を尊重してくれる社

装置を使って様々な温度や湿度、日光

ステム開発に取り組んでいる。

英会話を身に付けて、 将来は海外の「家族との触れ合いや趣味も充実さ

風で、休暇も取りやすいです」という。

に耐えられるかなどを検査している。

エレベーターには警報ベルや電話機「検査体制を整え、不良品を出さないなど、非常時に外部と連絡を取るためことで取引先から高い評価をいただいの機器が備わっている。同社は、これています」と森脇代表は話す。

海外視察や研修で若手の成長を促す

工 場に関わる職 場でも活 躍したいでせてほしい」という森脇代表。現在、
残す」と夢を膨らませる。

業削減に取り組んでいるという。社員①「社員たちの技術力と品質管理能力でお客様をまた、入社7年目、開発・設計部でに聞き取りを行って業務の見直しを図②「資格取得の費用やアドバイスなど会社が全面

文系理系を問わず社員を採用し、3図面作成に携わる竹田さんは、3次元るとともに、夕方以降は打合わせをし的に支援してくれるので身が入ります」と竹③同社が製造するエレベーター用インターホン。

らインターホン装置の製造販売で国内

また、近年の防災意識の高まりを受カ月半の研 修で開 発・製 造・品 質 保

CADの導入を会社に提案。 好意的にないなどの社内ルールを導入。多くの有数のシェアを持つ。非常用だけに誤け、画像認識などの先端技術開発にも証・営業の各部を経験しながら、希望

受入れてくれたと喜ぶ。

社員が定時に退社するようになった。

作動は人命に関わる可能性もあるため、注力。エレベーター内の映像を記録し、や適性を踏まえて配属を決定する。

「図面を立体化できれば、より緻密「仕事の後、学生時代から続けてき製造後と出荷前の2段階で品質検査を

災害時に重傷者が多い場所を抽出して建設業

高品質を武器に新製品の開発にも取り組む

して、海外の生産拠点に若手を出張さ

情報通信業

①
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

成長の機会を得た若手が、高品質なエレベーター用インターホン装置を世の中へ支え続けたい」と話す森脇代表田さん
国内トップシェアを誇る④仕切りのないワークスペース。部署の垣根を越えたコミュニケーションが図られている

部署を問わず電気や機械などへのここがポイント！ 働くやりがい！

多摩地区◦設立年：2009年4月◦資本金：1,000万円◦代表取締役：森脇 康之◦従業員数：32名（内、女性従業員数8名）

13・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒192-0904 
東京都八王子市子安町3-5-2◦TEL：042-649-8501◦http://telecall.co.jp◦事業内容：エレベーター用インターホンの製造販売

ユースエール認定企業

マンションやビルなどに設置され、日常生に人命を左右することにもなるという使命感

活に欠かせないエレベーターは、地震などのを持って業務に当たっている。社会貢献度の非常時には停止する仕組みになっているとい高い製品のものづくりに携わっていることう。その際、外部と連絡を取る手段がインター

が、大きなやりがいにつながっている。

ホン。同社社員たちは、自分の仕事が災害時さらに詳しい会社情報は

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ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・14

その他

安心安全に貢献する自負を持って働ける

NIC株式会社

大智化学産業株式会社

スマートフォンなどに内蔵される部品を切断、研削、研磨、洗浄する際に用いる加工液の開発・製造・販売を行う大智化学産業。独自のブレンド技術で世界に打って出るべく、大学との共同開発や通信教育で社員の成長を促し、ブラザー・シス
ター制度や週報で実務からメンタルまでサポートする。

加工液も期待される。そこでこのリサて、通信教育講座を利用して英会話をいの言葉も添えられ、励みになります」

イクル技術の海外展開に注力。
「一部で学習している。
「 海外企業から製品評（舟井さん）

導入が始まりました。更に広げ、世界価などを聞く機会もあり、 役立ってい岩澤さんもまた、社員の声に耳を傾をリードしたいです」（籠谷代表）ます。看板製品を生み出すのが目標でける社風に魅力を感じている。
「上下のす」と高い意欲を見せる。

垣根がなく、相談しやすい職場です。若

親身なOJTと学会参加、
通信教育などで成長を支援
同社では技術開発、 営業、 事務職
で新卒採用を行っている。新人研修を

同社では、社員を個別に支援するた

通して生産拠点となる工場を訪問後、めに週報を導入している。業務を振り配属となる。 ここでブラザー・シスタ

返って直属の上司に提出し、コメント

ー制度を導入し、 年齢の近い先輩社を受け取る。これが新入社員にとって員が相談役となり、業務から人間関係

重要な機会となっている。
「仕事上のアなどのメンタル面まで広くサポートすドバイスだけでなく体調などへの気遣る。 入社1年目、営業支援部の舟井さんは文系大学出身。
「 化学系の会社で手だからと遠慮せず、業務上の改善案なども積極的に提案しています」
③
●

①
●

④
●

②
●

①
「環境循環型のビジネスモデルは世界的な潮情報通信業

週報を導入し上司が若手を個別に支援

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

充実した研修環境で若手を育て世界に誇る加工液を製造不安もありましたが、 分からないことは遠慮なく聞けます。これから外回り
半導体シリコンウェハーは、シリコ上げる。 顧客の用途に応じて性能の異の営業業務に携わるのが楽しみです」

ンの塊を極めて薄く切断して作られ、なるブレンドで加工液を納品することにと期待を寄せる。

断面が厳密に平たんであることが性能加え、その性能も高く評価されている。

また同社では、学会、大学との共同

スマートフォンやパソコンのCPU・向上に大きく影響し、わずかな衝撃が更に廃液を買い取り、リサイクルす開発に社員を参加させてスキルアップ

メモリをはじめ、自動車、家電、太陽破損につながる。そこで欠かせないのることで、高品質な加工液を低コストを促している。研究開発部で加工液の

建設業

独自のブレンド技術で高品質な加工液を開発

流。リサイクル技術で貢献したい」と籠谷代表

光電池に部品として組み込まれる半導が、同社が製造する加工液。半導体シで入手できると、国内外の名だたる半開発に携わる、 3年目の岩澤さんは、②技術センターのある工場では、加工液の製造

体シリコンウェハーは、日本が世界にリコンの切断をはじめ、削る、磨く、洗導体ウェハーメーカーから信頼を得て学 会に参 加して新 技 術を学 ぶととも③
「若手の提案を尊重してくれる会社。勉強を重誇れる部品。
「 高い世界シェアを持ち、うといった工程で使用することにより、いる。

に、 共同開発を進める大学に出向き、スマホの小型・高機能化といった、技

切りくずの排除、冷却、潤滑などの役

顧客の海外進出が進む中では、欧州

術革新を支えてきました」（籠谷代表）

割を発揮し、衝撃を和らげむらなく仕をはじめ厳しい環境基準をクリアするや使用後の廃液のリサイクルを行っている
ねて製品を改善していきたい」と岩澤さん④開放的なワークスペース。 社員全員が和気あ

製 品 の 課 題などをヒアリング。 加え

いあいと働く

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1966年3月◦資本金：9,900万円◦代表取締役：籠谷 正◦従業員数：67名（内、女性従業員数16名）

15・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒103-0027 
東京都中央区日本橋2-1-14 加藤ビルディング4F◦TEL：03-6262-5110◦http://www.ohtomo-chemical.co.jp◦事業内容：電子材料化学加工液及びその他化学品の開発、製造、販売

独自の技術で世界に打って出る
半導体業界に欠かせない半導体シリコンの欲的にスキルアップを図り、 製品の性能向上

加工液製造技術を有する同社。 これまで半導に励む。 世界のトップ企業と付き合いを持ち、体が暮らしや産業を大きく変えてきたように、今後も取引を増やしていくという同社。 世界

今後も更なる高性能化が期待されているといに挑みたいという志ある社員が大きな喜びをう。 同社の社員はその期待に応えるべく、 意

かみしめ活躍している。

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その他

大智化学産業株式会社

株式会社舘野機械製作所

産業機械の製造・販売を手掛け、 総合機械メーカーとしての歴史を刻んできた舘野機械製作所。 長年の技術力を結集して自社製品の開発にも取り組み、
レンズ加工機やガラス製ハードディスク加工機でニーズを広げている。 未経験者の採用にも積極的で、ものづくりの伝統を受け継ぐ若手の育成に力を注ぐ。

目、 工務課で部品の受発注を手掛け

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

温かい社風と資格取得支援で人材を育て
世界を視野に入れたものづくりに挑む④●

る峠谷さん。
大手企業からも機械の製造を請け負うだけに、業務上必要となる技術や資格は数多い。 業務に関連する資格取得や研修にかかる費用は、 全面的に会社が支援しているという。

「サークルは社員たちが自主的に活カメラ、防犯カメラ、更には、スマー「ソフトウエアに関する技 術は進 化

動しているもので、私はフットサル部

トフォンのカバーガラスにも当社の加が激しいですから、新しいプログラムなどに所属しています。その他に飲み工機が用いられています。今後も新し言語を学ぶために一週間の外部研修会もありますし、２年に一度の社員旅

い分野にどんどん挑戦していきたいとに参 加することもあります」（ 入 社10

行も社員同士の交流を図る良い機会に考えています」（舘野代表）年目、 設計部の吉永係長）なっています」（吉永係長）

クラブ活動や社員旅行でフレンドリーな社風を育む

う社員も多く、中には未経験で入社し同 社には２つ の 工 場 が あり、 設 計

同社の魅力について、「 人が優しい」「日本の技術を学びたいという外国部、 工務課、 製造組立課、 機械課な

「質問しやすい」
雰囲気だと社員たちは人の社員もいますし、これからはものどの部門で組織編成されている。入社評価する。こうした社風を培っているづくりの現場で働く女性も増えていく

技術を磨いている社員もいる。

ガラス製ハードディスク用の加工機。

後は、先輩の指導のもと、図面の見方のが、スポーツや趣味のクラブ活動やでしょう。女性が働きやすい環境づくるレンズ加工機には定評がある。

海外の製造現場でも、同社の加工機がといった基礎に始まり、組立てや機械会社の集いだという。

りにも積極的に取り組んでいきたいと「レンズはカメラに欠かせない要で使われているという。

の操作などを、それぞれの部門で学んは、工作機械や光学機械の製造・販売

る精度が求められます。お客様のレベを手掛ける総合機械メーカー。設計か

ルの高い要望に応えようと努力してき質というイメージがあったのですが、ら製造、組立まで一貫して請け負うこた技術が結集されています」と舘野代

気さくな人ばかりで驚きました。 仕事とで、大手顧客のあらゆる要望に応え

表は胸を張る。

に関しても優しく、 分かりやすく指導①●

ガラスを磨き上げる技術は新しい分

てきた。

でいく。

建設業

を入れており、カメラレンズを加工す

すから、どんな角度でもムラなく磨け

また、オリジナルの製造機器にも力同社の社風に惹かれて入社したとい

資格取得やスキルアップを会社が支援

1947年に創業した館野機械製作所

情報通信業

自社製品の開発にも積極的
強みの一つがレンズ加工機「その他にも、医療用のカメラや車載考えています」（舘野代表）③●①「部品製造、塗装、配線、ソフトウエア、組立て、「製造業で働く人は、 無口な職人気

メンテナンスまで、一貫して手掛けるのが当社の強み」と語る舘野代表②同社の加工機で磨かれたカメラ用レンズ③「もっと経験を積んで、製造コストの管理などもできるようになりたい」と語る峠谷さん④フットサルなどのクラブ活動を通して社員同士してくれます」と話すのは、 入 社２年の交流を深めている野からも引き合いが多く、その一例が
ここがポイント！ 働くやりがい！

多摩地区◦設立年：1947年12月◦資本金：8,000万円◦代表取締役：舘野 芳栄◦従業員数：54名（内、女性従業員数2名）

17・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒192-0046 
東京都八王子市明神町1-5-1◦TEL：042-646-2121◦http://www.tateno-machinery.co.jp◦事業内容：光学機械、工作機械及び産業機械の生産・販売

時代のニーズを反映したものづくりに携われる
戦後すぐに工作機械の製造から始まった同

家族や友人に身近な商品に携わったと自慢で社は、 顧 客 の 要 望をどん 欲に吸 収しながら、きることは、 社員にとって誇りであり、 大きな技術力や対応力を磨き、 ものづくりの領域を喜びになっている。 また、 中国、 韓国、 台湾広げてきた。 時代のニーズを反映した先端技の工場からの発注も多く、 海外のフィールドで術を用いた製品は話題の商品に使われている。

ものづくりができることも醍醐味だという。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・18

その他

株式会社舘野機械製作所

BoCo株式会社「全ての人と音をもっと良い関係に」という理想を掲げ、骨伝導のイヤホンを製造・販売するBoCo。 画期的な発明と優れた技術をベースに魅力あふれる商品をリリースしている。理念に共鳴して集まった社員たちは勤務時間を調整できるなどの柔軟な体制の中で働き、それがより一層士気を高めている。

た時間を働くという考え方もなく、早

②
●

製造業

東京
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ハッケン伝！

自主性を重んじる働き方が時代に先駆けた製品を生み、人と音の関係に革新を④●

出するも早退するも、全て社員の裁量に任せられているという。
「子育てのために時間帯をずらして勤務している男性社員もいますし、親を介護するために週４日勤務をしてたユニバーサルデザインの理想は、従て、働きやすいよう対応しています」

育成をしていく。営業職であれば入社

来の補聴器のデザインや聞こえに飽と謝社長。社員の自主性を重んじるこ

直後から先輩社員の訪問に同行してき足りなかった層からも支持され始とで、働きやすさを生み、優れた製品

営業スキルを身に付け、サポートを受めている。

の開発につなげたいという。

けて提案書などを作成していく。

自主性重視の勤務形態を導入のプロデュースなどに携わってきたが、「家で仕事してもいいんだよと、上希望があれば、外部の技術研修など品ができた。ぜひ売るのを手伝って欲し

司は言ってくれるのですが、会社にいも受講可能。これまで中途採用がほとい」と頭を下げられ、２年前に入社した。

れば、分からないことがあってもすぐんどだっただけに、新人研修などはな「若い人が元気でなければ、会社の聞くことができますし、開発の人た

いが、OJTは充実しており、一人前

成長はありません。私の持てる技術はになるまで上司や先輩がしっかりと全て教えていくので、全力でチャレン

１億円の支持を得るという記録を残とても聴覚補助器具には見えない。

ちから工学の知識を教わるのが楽しした。以後、販売経路を増やし、バリ

同社のコンセプトは「全ての人と音いので、つい出てきてしまいます」とエーションを拡充、2019年には、デをもっと良い関係に」。謝社長が掲げ話すのは、入社2年目、業務管理部のBoCoは 創 業 者 が 発 明 し た 技 術 をザインに関する賞も受賞している。

核に、大手電機メーカーのオーディオ

集音器を搭載した聴覚補助用モデ部門出身者らを迎えて超小型で音のルも製造しており、聴覚障がいを持つ

再現性に優れた骨伝導デバイスを製方からは聞こえることのなかった片①●

営業開発部の柴崎部長は、長く商品充実したOJTで次代を担う力を養う③●

薄井さん。同社は働き方について、多くを社員一人ひとりの裁量に任せている。
勤務時間は、業務の進捗に支障がな品化。2017年には、インターネット

方の耳から音が聞こえてきたと驚く

ければ、30分、１時間遅れでも遅刻経由でクラウドファンディングに製声も届いているという。デザインは音扱いになることはない。１日決められ品を提示したところ、7,600人から約楽用と共通。ファッション性に富み、20年来の旧知である謝社長に「良い商ジしてほしい」と若い世代に期待を寄建設業

革新的な技術開発を多くのユーザーが支持する

情報通信業いる社員もいます。個人の事情を聞いせる。
①世界で初めてとなる左右のイヤホンをつなぐ
ケーブルなどをもたない完全ワイヤレス型骨伝
導イヤホン「earsopen PEACE」②「docodemo SPEAKER」を手にする謝社長。
壁全体から迫力あるサウンドが響く③BoCoのノウハウが凝縮された骨伝導デバイス。
④20件を超える特許を持つ同社。技術力は世界一との自負を胸に仕事に打ち込む

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：2015年10月◦資本金：1億円◦代表取締役社長：謝 端明◦従業員数：31名（内、女性従業員数6名）

19・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒104-0028 
東京都中央区八重洲2-11-7 一新ビル6F◦TEL：03-6225-2079◦https://boco.co.jp◦事業内容：骨伝導ウェアラブル音声伝達機具の開発、製造、販売

鼓膜ではなく、骨という全く新しい伝導ルート

ルや手紙が絶えないという。 骨伝導イヤホンがで音が聞こえるようになる骨伝導。 既存の商品普及して、より多くの人がコミュニケーションをにはなかった高音質とファッション性で、耳に障取りやすくなり、理解を深め合えるようになれば、がいを持つ人や高齢者など、多くの人に喜ばれ社会は優しさを増す。 そんな希望を持って、 同ている。実際、同社には利用者からの感謝のメー社の社員たちは、その第一線に立っている。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・20

その他

より多くの人が理解を深め合える社会へ

BoCo株式会社

ミナモト電機株式会社

装飾、防腐、耐久性といった多様な効果のある「めっき」
は、アクセサリーだけでな
く機械部品や建築資材などでも欠かせない加工技術。ミナモト電機は、そのめっ
き加工の工程で使用される工業用電気ヒーターを作っている。 先輩社員が後輩を教え、技術を継承していく社風で顧客の要望を叶える。

②
●

①
●

③
●

先輩の適切なアドバイスが溶接の技術向上につながる継いできた。例えば、月の売上目標を達成したら社員にミニボーナスを支給する制度や、社員の健康を気遣う制度

顧客のニーズに合わせて柔軟に対も導入している。

応することで、顧客満足度を上げてき「会社の全額負担で弁当が支給された同社。特に製品の品質や製作期間にる制度があり、栄養バランスの取れた昼

与える影響が大きい溶接の行程は、現向かって先輩が後輩を指導することで食を取れるため、ありがたく利用してい場で働く社員の高いスキルが不可欠に技を磨いています」

ます。 更に、生活習慣病の予防のためなる。

せる「教育訓練」では、後輩たちの指導れ、健康維持・増進のために必要な食リーダーとして活躍する霞さんは後輩役として、自らの経験をもとに実践的事の取り方などを教わりました」

指導も大切な業務の一つだと言い、技なアドバイスを丁寧に行う。先輩から術向上に力を注いでいるという。

後輩に技術を受け継ぐ伝統が、質の高い製品づくりにつながっている。

そう語るのは営業グループに所属す「小物から大きな機械まで、様々な部

ーなどの自社オリジナル製造も手掛ける入社2年目の高橋さん。見積依頼、売「接合するものが金属同士なのか、ガ品を製造するお客様がいますので、薬ている。めっきに関わる各種製品を取上管理、請求書発行といった営業サポーラス同士なのかなど、素材や用途に応

時計や自動車、工場機械の部品など液を入れる槽の大きさや深さも千差万りそろえることで、取引先メーカーのトを務める。高橋さんを業務指導する先

じて複数の溶接技術を駆使することでを美しく見せ、酸化・腐食防止や耐久別。電気ヒーターのサイズや形状など、多様な要望に応えている。

輩は時短勤務制度を利用中のワーキン

オリジナルの電気ヒーターを製造してお客様の要望を叶えられるよう一つひ

めっき加工は部品を高温の薬液に浸し、とつ丁寧に製造しています」

社員の健康増進を支援する制度の導入や講義などを開催

電気を流すことで金や銀、亜鉛などが自社の強みをそう説明するのは梅田

付着するという仕組み。この時、薬液代表。更に同社は、めっきを施した製

梅田代表は3代目で、父である先代

を加熱させるのが、ミナモト電機が得品を乾燥させる乾燥機や薬液の温度をから会社経営とともに、社員の働く環建設業

入社13年目で製造グループのサブ

調節する温度制御装置、制御用センサ

性を高めるために施される「めっき」。

見本を見ながら実際に製品を完成さに、管理栄養士を招くセミナーが開催さ意とする工業用電気ヒーター。

製品のめっき加工に不可欠な工業用電気ヒーターを製造

④
●

情報通信業

境に細やかな配慮をという意思を受け

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

優れた溶接技術など社員の高いスキルで品質の高い工業用電気ヒーターを製造①「健康経営にも力を入れています。管理栄養士
によるセミナーは社員の声により実施することにしました」と話す梅田代表

グママ。時間を有効活用する先輩の働います。様々な溶接技術をマスターし②「ミナモト電機」
ブランドの工業用電気ヒーター

き方に憧れを抱き、「当社なら家庭や子なければ品質の良い製品は生まれませ③ガラスの溶接をする霞さん。ガラスの溶接は特どもを持っても、継続して働けそうでん。そのため、各自が1年間で身に付す」とライフデザインを描いている。

けたい技術やスキルを設定し、それにと温度調節器。品質の高さが評価されているに難易度が高く、技術力が品質に反映される④顧客からの問い合わせに笑顔で応対する高橋さん。的確な対応で顧客の信頼を獲得している

ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：1965年8月◦資本金：1,000万円◦代表取締役：梅田 輝幸◦従業員数：41名（内、女性従業員数11名）

21・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒124-0025 
東京都葛飾区西新小岩3-14-21◦TEL：03-5671-3710◦http://www.minamotoelectric.co.jp◦事業内容：工業用電熱器具の製造販売

身近なところで役に立ち、技術を磨く喜びがある職場
めっきは目立たないが、 身の回りのありとあいるという自負にあふれている。 更に自らのスらゆる家電に施されている。 例えば、毎日使用

キルアップが製品の品質を向上させ、お客様のする電気製品のプラグの先の金属にもめっき加製品向上へも貢献できる。 結果として人々の日工がされている。それだけに同社の社員たちは、常を快適にしていることを、多くの社員が誇りに人々の暮らしに欠かせない製品づくりに携わって感じている。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・22

その他

ミナモト電機株式会社

永和情報システム株式会社

生命保険会社や卸売業界の情報システムを、顧客との密なコミュニケーションで支える永和情報システム。入社後3年間は先輩が後輩の指導をするトレーナー制
度で、技術力向上を目指す。早い時期からSEとして活躍するための手厚い研修制度を設けるなど、人材育成にも余念がない。

『プロ』
を育てる会社」。その言葉通り、

ログラミング等に関する基礎知識は入こともあるという。

同社では文系学生の採用も多く、入社

社1年間の研修で無理なく身に付けるこ

また、短時間勤務により育児休業明後は充実した研修でSEに必要な知識やとができました」と語る。

けの社員のスムーズな復帰を促すなど、スキルを身に付けられように支援してい今では、一人で顧客を担当。システ

働く環境づくりにも力を入れている。

る。入社すると4カ月にわたる新入社員

ムの操作方法等が分からないお客様に更に、人材育成にも力を注ぎ、各種基礎研修を受け、ビジネスマナーや、コ

対して、きめ細かな対応を心掛け、日々制度を導入している。その一つが若手ンピュータ、プログラミングの基礎知識

感謝の言葉を受けているという。

社員の不安をなくし、スキル向上を図を学ぶ。 更に仮配属先での実践的な応るためのトレーナー制度。入社3年目

用研修が2カ月あり、その後は6カ月間まで先輩社員がフォローする。

のOJTを行い、1年間を通して新入社員

金融システム部の石山さんは、入社

③
●

情報通信業

っては顧客に対して改善策を打診する

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

技術力とコミュニケーション力の双方で
顧客システムの課題を解決するのスキル向上を支援している。

2年目ながら生命保険商品の申込・審

ソリューションシステム部で市場の仲査関連のシステム開発に携わり、先輩

卸組合のシステム保守・運用を担当すたちの適切なアドバイスでSEとしてる入社6年目、細谷さんは「文系出身で成長している。

ITに関する知識は殆どゼロでしたが、プ「先輩が忙しそうなときには『教え

①
●

④
●

てください』と声を掛けづらいものですが、トレーナー制度のお陰で先輩か約を行うシステムの開発や運用などに当たり、業務の効率化に貢献している。
「当社の業種はシステム開発ですが、

1984年に設立された永和情報シス

仕事に対する姿勢は『サービス業』
だと

テムは、主に金融業界や、卸売業界に捉えています。単に技術やシステムを事に対するスタンスを説明する。

3年間のトレーナー制度で若手社員をサポートする
同社では、社員の多くが取引先で働向けての情報システムの提案・開発・提供するのではなく、お客様に寄り添くことから勤務場所や環境が異なる。そ保守・運用などを行っている。中でもいながら、ともに解決策を考えていく。

こで各現場の状況把握や課題を吸い上生命保険会社との取引は、多くが元請とそして我々の技術力を発揮することげるため、週に1回マネジャー会議を開して直接受注。 社員が顧客先に常駐しで、お客様に貢献していくことを大切

催し、情報を共有している。例えば、残ながら、保険申込者の審査・承認・契にしています」と佐藤社長は自社の仕業が多くなれば解決策を探り、場合によ

建設業

サービス業としてシステム開発を実践する

ら声を掛けてくれるのでありがたいです。当社はこまやかな配慮ができる方が多いので、不安や悩みを一人で抱え込むということがありませんでした」と話す。

②●①週1回のマネジャー会議など、社員自らが働く環境を改善できる仕組み整える佐藤社長②社員間の距離が近く気兼ねなく相談できる雰

知識ゼロからプロを育てる
研修制度

囲気の中、女性社員も活躍中③充実した研修制度も入社理由の一つだったという石山さん。任される仕事が着実に増えている④海外研修では新しい技術を吸収するとともに社

同社の採用スローガンは「『ゼロ』から

員同士のコミュニケーションも図っている

ここがポイント！ 働くやりがい！

城南地区◦設立年：1984年6月◦資本金：2,500万円◦代表取締役社長：佐藤 友彦◦従業員数：94名（内、女性従業員数25名）

23・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒107-0062
東京都港区南青山5-6-25 永和ビル
◦TEL：03-3556-0581◦https://www.eiwa.com◦事業内容：顧客企業のシステムの提案・開発・導入

ユニークな研修で周囲とのコミュニケーションを磨く
同社では、 社員に視野を広げてもらうため、語でコミュニケーションを取る体験は、他者との公募制の海外研修も行っている。 過去には、AI

関係づくりに大いに役立ち、社員同士や顧客と開発者が集うニューヨークの会議参加や、セブの結束力を高めることにつながっているという。

島でのWeb開発研修などが行われた。 一回にこうした研修で育まれた社員たちが、 意欲とやつき数名の参加だが、知らない土地、異なる言

りがいを持って働いている。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・24

その他

永和情報システム株式会社

株式会社エーウイング

都内の企業、病院、行政機関などを主な顧客に持つウェブ制作会社のエーウイング。
ホームページの制作だけでなく運用も行う同社では、専門知識を身に付けた社員
が、クラウドツールを最大限に活用したスマートな作業環境と社内のスムーズな連携を武器に、ウェブを通した顧客の課題解決に最善を尽くす。

に努めている。

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

学び合う社風で高めたウェブ制作力と開設後の運用で、顧客の課題解決を支援する④●「そのほか、
営業活動支援ソフトも活用しています。売上目標とその達成率、進捗状況などプロジェクトを進める上で必要な機能が備わっており、今何をするべきなのかが、一目で分かります」
ブランディングやサービス提供を支援

さん）

している。

「ウェブデザイナーやエンジニアが知ウェブの最新技術やトレンドを社員が教え合う文化っておきたい最新知識や業界動向につウェブ業界は技術進化が早いため、全員が閲覧可能なタスク管理アプリで特にウェブデザイナーやエンジニアは、情報発信しています。後輩たちも日々のウェブデザイナー、エンジニア。3職最新の知識や技術をアップデートしてい情報をよくチェックしてくれています」

種の社員が連携し、協力することで顧くことが求められる。 同社は「人材が会業務の合間を縫っては後輩たちのた客の課題解決を図っている。その意思社の大切な財産」という考えから、社員めに情報をアップしていると話す、ウェ

疎通や情報共有をする上で最大限に活のスキル向上をサポートしている。そのブデザイナーの上杉さん。入社3年目な用されているのが複数のクラウドツー

一例が、ウェブ関連の書籍代と、最新

がらウェブデザイナーのリーダー的存在

クラウドツールを活用し業務を効率化
同社で働く社員の主な職種は、営業、いて触れたサイトや記事を見つけては、刷物や動画制作も手掛けており、地元るまでを業務とする会社が多い中、同ル。業務の効率化や残業削減なども実

知識や技術が学べる外部講習の参加料として、後輩たちを牽引する。社員同士

企業に依頼したいというお客様の多様社は開設後の運用にも力を入れてい現している。

の全額負担。更に、社員同士が学び合が学び合う文化も同社の特徴の一つとな要望に応えています。地の利を生かる。開設後も改善を加えながら顧客のエーウイングは、企業などのオフィして頻繁にお客様を訪問するなど、密シャルサイトをはじめ、採用や特設サ

接なコミュニケーションを図りながら①●

例えば、社員間の連絡は「チャット」が基本。短文かつ複数人でやりとり可③●

能なため、情報共有の時間短縮につないえる。
①ウェブ制作会社ならではのクラウドツール活用を導入した門脇社長

イトの制作を手掛ける会社。顧客は23

信頼関係を築いています」と説明する

がったという。更に、各プロジェクト②頻繁に顧客を訪問するという草野さん。 そん

区と多摩地域がそれぞれ半分だが、最門脇社長。

の様々な情報をパソコンや携帯上で③社員の誕生日月には会社からお弁当が提供さ

また、地元の顧客が増加している背全 員 で 共 有 す る な ど 業 務 の「 見 え る合いが増えているという。

景には、もう一つ理由があるという。ウ化」を図り、無駄な用紙の削減と時短「当社はウェブ制作から派生する印

ェブ制作会社はホームページを開設す

近は地元、多摩地域の顧客からの引き

建設業

ウェブ制作から運用まで長期にわたってサポート

う風土も構築されている。

情報通信業（入社5年目、営業マネージャーの草野

な行動力が顧客の満足につながっている
れ、全員でランチを楽しんでいる④仕切りのない開放的なオフィスが社員同士の交流を育む

ここがポイント！ 働くやりがい！

多摩地区◦設立年：2008年2月◦資本金：2,000万円◦代表取締役社長：門脇 恵二◦従業員数：23名（内、女性従業員数19名）

25・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒190-0012
東京都立川市曙町2-34-13 オリンピック第3ビル4F◦TEL：042-569-7263◦https://www.a-wing.biz◦事業内容：ウェブ制作・運営、グラフィック・映像制作

ホームページ制作を通して、地元に貢献する
ホームページはその企業の顔であり、内容にが信頼につながっていると社員たちは口をそろえよってユーザーが受ける印象が異なり、情報発る。 実際、信頼が実を結び、地元多摩エリアの信力が左右されることもあるという。同社では「お案件が増加しているという。 ホームページ制作

客様の幸せ」をモットーに、顧客に真摯に向き合を通して地域に貢献できることが喜びという社員

い、アフターフォローまで行っている。その姿勢の声も聞こえ、モチベーションとなっている。

さらに詳しい会社情報は

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ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・26

その他

株式会社エーウイング

株式会社ギークフィード

通話や会議を録音して自動的にテキスト化する「YouWire」など、社内業務の効率化を図る、革新的なシステムの提案を行うギークフィード。技術力向上のために、外国人エンジニアや外部の優秀なエンジニアと互いに腕を磨きながら学べる環境を整えている。

①●

独自のサービスを生み出すには当然③●

さがうかがえる。隔週土曜日は社内の

④
●

情報通信業

月15回の自主勉強会でスキルを伸ばす②●

フリースペースが解放され、他企業のエンジニアもこの勉強会に多数参加する。入社3年目、開発部の君島さんは、ながら、高度な専門知識や技術が不可「休日も勉強したいという熱心な方が欠となる。そのため、同社は世界各地集まるので刺激を受けます。今後は音から優秀なエンジニアを採用している。

声認識分野で知識を深め、新サービス

隣の保育園と提携し、半額で利用できる「大学でAIの研究をしていました。現を立ち上げたいです」と意欲を見せる。

など、子育て支援にも積極的に取り組む。

場で開発に携わりたいという思いから

同社では、未経験者の育成にも力を「子どもが急病のときなどは、代表自入社しました」と話すのは、「YouWire」

入れたいと、IT技術を基礎から学べる

ら早く帰宅しています。遠隔作業も可能の開発を担う、入社2年目、スリランカ

オンライン講座を導入。未経験でもしなのでありがたいです」（君島さん）

話できるため、お客様との円滑なコミ出身で開発部に所属するサミーラさん。

っかり技術を身に付けられる環境が整

理ができる「YouWire」。このシステムュニケーションやトラブル回避、社員

スキルアップできる環境も魅力を感じ備されている。

に、電話とコンピュータを結びつける

間の情報共有、更に好成績を上げる社るという。

企業がビジネスを遂行するために不ことで、電話番号から顧客を探し当員の電話応答を人材育成に生かすな「社員自ら勉強会を開いて足りない

可欠なシステムの開発から保守まで、て、過去の通話記録などの顧客情報をど、 幅 広 く 活 用 い た だ い て い ま す 」

スキルやAIの勉強もできますし、資格

一貫して手掛けてきたギークフィー

瞬時にコンピュータの画面にテキス（内代表）

試験や書籍の購入も会社の支援がある

家族や友人と過ごす時間も重視する②社名には、ギーク（＝卓越した技術）、フィード（＝ド。近年はより顧客の業務効率が上がトとして表示できる。コールセンター

更なるサービスの進化を目指し、通ため、思う存分仕事に打ち込めます」

同社。短時間勤務や在宅勤務など多様③「代表が社員に声を掛けてランチに行くこともしばるようにと、自社サービスの開発にもを中心に、一般企業にも導入が進んで話内容から頻出ワードを抽出し、顧客有志によって開催される勉強会は、な働き方を受け入れている。 産前産後注力している。その中で主力となるのいるという。

のニーズを分析できるようなマーケ

月に15回程行われており、向学心の高

休業・育児休業の推進だけでなく、近が、電話の通話や会議の音声を録音し、「過去のやり取りなどを見ながら対

ティングツールの開発も進めている。

短時間勤務、在宅勤務など
子育て支援を進める

プライベートを含めて社員が満たされるよう支援する社風が根付いている。

建設業

テキストに変換した情報とあわせて管業務効率を向上させる
自社サービスを提供

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

勉強会でスキルをみがき、音声認識など先端技術を生かしたシステムを開発①「自発的に学び、楽しみながら仕事に打ち込んでこそ、画期的なアイデアや技術が生まれる」と内代表
世の中に広める）の思いが込められている
しばあり、意見交換の場になっている」と君島さん④20～30代中心の意欲の高い社員たちが、ス
キルアップを目指して腕を磨いている

ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：2011年5月◦資本金：1,500万円◦代表取締役：内 信史◦従業員数：16名（内、女性従業員数3名）

27・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒111-0056
東京都台東区小島2-20-7 扶桑御徒町ビル2F◦TEL：03-3863-6754◦https://www.geekfeed.co.jp◦事業内容：自社サービス開発及びソフトウェア受託開発

見積りから開発、受発注まで全てを一人でこなし、顧客に貢献できる
同社のエンジニアは、見積り作成、システム

魅力だという。一連の仕事をこなせるようになれの設計・開発、導入後の保守、更に受発注業務

ば、顧客から様々な相談を受けても一人で解決まで、文字どおり全ての業務を一人で任される。

できるようになり、達成感もより大きなものにな

慣れるまでは苦労もあるが、エンジニアとして、る。 その喜びがもっと学びたいという向学心に

更にビジネスマンとして成長できるのが何よりのつながると社員は口をそろえる。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・28

その他

株式会社ギークフィード

ケイズドットコム株式会社

コールセンターシステムの開発から始まったケイズドットコムは、大手通信キャリア
をはじめ、金融機関やガス会社、旅行会社などのシステム開発を手掛け、顧客から大きな信頼を得ている。会社と社員の更なる成長を目指し、社員全員が高い技術を発揮できる環境づくりに力を注いでいる。

てはエンジニアを増員するなどして対こそ、スキルを高めるとともに安心感を応しているという。

持って仕事に取り組めると、 多くの社

また、 社員を大事にするという姿勢

員は口をそろえる。

が顕著にあらわれるのが配属先の決月に１回の勉強会で社員が互いに学び合う

定方法。得意なスキルや今後高めていきたい技術などについて社員一人ひと取引システムなど、現在手掛けている
システムは多岐にわたります。これだ

社員の意見を尊重し配属先を決定コールセンターの顧客情報管理シス

け幅広い開発に携わることができていテムの開発を行う会社として設立されるのは、ひとえに社員の高い技術力の働きやすい環境の整備が不可欠というたケイズドットコム。現在、コールセン

おかげです」と秋山社長は胸を張る。

考えから、残業時間の削減にも積極的

顧客から信頼される仕事をするには、

ターシステムは運用、保守がメインとそのほかにもECサイトの構築や、旅に取り組んでいる。 残業が増えそうななっているが、信頼関係を築いてきた行会社の予約フォーム作成などにも携案件については、営業担当が社員と顧取引先から長年の実績が買われ、多くわっており、現在関わっているプロジェ

客担当者に聞き取りを行い、協力しての新規開発案件を獲得している。

クト数は1,000ほどになる。

残業時間の削減策を協議。場合によっえてマッチングをしている。更に、「 バリ

は、働きやすい環境とともに、学び続けバリ働きたい」のか「プライベートを第る姿勢を後押しする社風にある。月に一一に考えたい」のかという要望にもしっ

度、
クライアントに常駐している社員も帰かり耳を傾け、配属するプロジェクトを社して勉強会を実施。持ち回りでプレゼ決定している。

ンテーションし、ディスカッションを行う。

入社2年目、ソリューションシステム

入社9年目、ソリューションシステム部の部の小林さんも、「 新しいスキルを身に平川さんは、勉強会の企画、運営を行う

付けたいと希望したところ、 別の現場「勉強会推進委員会」の委員長として、社への異動が叶い、現在は顧客の専用端員のスキルアップに尽力している。

末用のセキュリティアプリの保守業務「毎回ITに関する最新のニュースをに当たっています。これからもいろいろ

ピックアップし、社員が発表します。例

な業務を経験してスキルを磨きたいと

えば個人情報流出問題のような時事

思っています」と話す。

問題や、流行りのITスキルなどを題材

会社が社員に徹底的に寄り添うから①●

ほかにも、社内で働く
「シャ」
員と、顧
客のもとで働く「シャ」員とをつなぐ「シャシャナグ会」という社員交流委員会がイベントを年に2回企画。食事会などを通して、社員同士の交流を図り、悩み事を共有したり、お互いにアドバイスし合える機会を設けている。
③
●

④
●

建設業

「ガスの検針システムや金融機関の高い技術力を維持し続けられる背景（平川さん）

情報通信業

高い技術と実績で多くの企業から信頼を獲得

りと話し合い、社員の希望を第一に考

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

エンジニアを第一に考えた環境を作り
顧客の期待に応えるシステムを提供に挙げ、 社員全員で議論しています」①「責任感を持って仕事できるよう、本人が納得②●

した現場を任せています」と語る秋山社長②プログラミング未経験で入社した小林さん。先輩に指導を受け着実にスキルが身に付いていると話す③月に１回の勉強会は、全社員が集まる交流の場
でもある④「シャシャナグ会」企画のイベント。2018年の冬には屋形船を貸し切って開催された

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：2001年8月◦資本金：1,000万円◦代表取締役会長：橋本 一隆◦従業員数：40名（内、女性従業員数7名）

29・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒104-0061
東京都中央区銀座7-15-5 共同ビル6F◦TEL：03-6821-6777◦http://www.kzcom.jp◦事業内容：ソフトウェア開発及び販売、人材派遣

自身の技術で顧客から信頼される喜び
同社の顧客には、 通信事業者や金融機関なキルアップに積極的な社員たちは常に知識と技どがおり、 社員たちはインフラを支えるシステ

術を向上させようとまい進している。 磨き上げ

ムの構 築に関わっている。 人々の暮らしを支た自身の技術で顧客の要望を実現でき、 信頼えるシステムに不具合は許されず、だからこそされることがエンジニアとして働く大きな喜び

個々の高いスキルが求められる。その中で、スとなっている。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・30

その他

ケイズドットコム株式会社

株式会社ティーエスアールパブリック

若手を中心に、確かな技術と実績で自治体や病院などに向けてパッケージソフトを開発するティーエスアールパブリック。エンジニアに必要な資格取得を手厚く支援するとともに、スポーツ観戦支援などのユニークな福利厚生制度も整える。
公共性の高い事業を支える人材の育成を積極的にサポートしている。

①
●

③
●

②
●

情報通信業

会のほかに、新年会、新人歓迎会、暑④●

気払い、納会などが毎年恒例の年間行事として定着。円滑な社内コミュニケー

更に、同社ではその他のスポーツもションと絆づくりに役立っている。中で盛んで、年2回のゴルフコンペには多も納会では、料理自慢の小倉代表が社

くの社員が参加するという。

員に手料理を振る舞うこともあり好評

報奨金などの支援で各種資格取得を後押しながっています。既にITパスポートを取でスポーツ観戦に行くと1人1,000円

技術革新が目覚ましいIT業界。その験に挑戦したいです」の補助が出るという制度。第1課で自波を確実に捉えていくことは会社の発

その他にも大手企業主催の研修の受

治体の人事・給与パッケージソフトの展にもつながるという考えから、同社で講や、新入社員には入社後のプログラだという。
また、ユニークなのが社員3名以上

ティーエスアールパブリックは、大得したので、今度は基本情報技術者試計などのパッケージソフトの開発と導情報と請求を一括で管理できる幼稚園

開発に当たる入社10年目の沢田さん

は資格取得を積極的に支援している。テム研修を実施。こうした様々な制度に支入に携わってきました。特別な業務知事業者向けシステムなどの開発に取りも利用しているという。

キスト代や受験料は全て会社が負担。更

えられながら同社の社員は成長を図り、識を必要とする分野で、それが当社の組むメンバーもいる。

「後輩を誘って4人でプロ野球を観に資格取得後には、例えばITパスポート

顧客から頼られる存在となっている。

戦しました。私以外にもこの制度を利

試験は3万円、基本情報技術者試験は用している社員は多く、社員間の交流

10万円の報奨金が支給される。フィー最大の強みです」と語る小倉代表。
社員の多くは取引先で働きながら、手企業のテクニカルパートナーとして社員同士の交流を促す
各種制度で親睦を深める①社員間の交流を深め、技術者として成長できる
ように様々な制度を導入する小倉代表

ルドエンジニアの第1課、入社2年目の②受注事業とは異なる新しい事業の柱を築くため

沢田さんは、社内同好会のフットサ

青木さんも恩恵を受けていると話す。

③多くのイベントを通して社員間の距離が近く、では、社員間の交流機会が少ないといルの監督としても活躍。日頃の練習や「資格取得への会社からの支援は、私の開発にも注力。ヘリコプターの部品う課題があった。このために、全員が集試合を通して社員交流を図っている。

たち社員のモチベーション向上にもつ管理を担うシステムや、園児の預かりう機会を増やし、今では月一回の月初

主に公共事業向けのパッケージソフト

パッケージソフトの開発を手掛けるほを開発してきた。

か、ソフトを現場で導入するフィール

多くの社員が取引先に常駐する同社「当社では、地方自治体の人事給与

ドエンジニアもいる。更に、自社製品

関連や、病院の電子カルテをはじめとした医事会計関係、学校法人の学校会に貢献する制度だと思います」

建設業

専門的な業務知識をもとにパッケージソフトを開発・導入

製造業

東京
カイシャ
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顧客を支えるソフトを開発。社内活性化のためにスポーツ観戦支援など独自制度を導入に、自社製品の開発にも余念がない
打ち合わせでも活発な意見交換が行われる④仕事ではチーフとして後輩を牽引し、フットサ
ルでも仲間との時間を大切にする沢田さん

ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：2010年9月◦資本金：1,500万円◦代表取締役：小倉 一男◦従業員数：35名（内、女性従業員数8名）

31・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒110-0005
東京都台東区上野3-16-3 上野鈴木ビル8F◦TEL：03-6880-2002◦http://www.tsr-p.co.jp◦事業内容：ソフトウェア開発、パッケージソフト開発・販売

顧客とチームを組んで働ける喜び
取引先の社員と一緒に働く現場では、多様なている。 世のため人のためにという想いを胸に、スキルを持つ人材と連携することも多く、ハイレ

顧客と一丸となってシステムを完成させたときのベルな技術を習得できるという。 更に同社では、喜びは格別だという。また近年では海外での開単に技術を磨くだけでなく、社会基盤の担い手と発案件が増え、これまでにない経験が得られる

して顧客の課題解決に全力を尽くすことを重視しなど新たなやりがいも生まれている。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・32

その他

株式会社ティーエスアールパブリック泉電気工業株式会社

金属や食品などを製造する工場の電気設備工事を数多く手掛ける泉電気工業。
ベテラン社員が若手を見守る環境で、無理なく成長を促すとともに、社員が交代で議題を持ち寄る会議を定例化し、残業削減や有給休暇取得促進など勤務環境の改善にも継続的に取り組んでいる。

現在は、施工現場の職人と打ち合わ

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

オフも充実させるための勤務環境と技能習得で、社員の職能を高め、工場の設備を動かす④●

せを重ね、スケジュール管理や材料発注などを担う。
「 施 工 内 容を伝えるた
めに図面を描いたり、作業の効率化を図るために最新の工具を購入したりと、裁量の大きな仕事です。今後はより効

い照明やコンセント・スイッチ、発電て働く環境を見直し、残業時間削減や、提供していきたいです」（羽田野取締役）を束ねていきたいです」と抱負を話す。

子育て中の社員の利用を想定した短時

ベテラン社員がサポートし段階的に技能を習得

月1度、全部署が集い雇用環境の向上を図る

同社では入社後、ビジネスマナーとと

同社では、雇用環境改善に社員の意

切にする会社です」と同社で働く魅力

もに設計図作製に必要なCAD研修を見を取り入れようと毎月1回、全部署のを話すのは業務部、5年目の桜井さん。

実施。 その後3年程度を訓練期間と見社員が集まってミーティングを行う。若手

繁盛期を除いてほぼ定時に退社してい据えて、先輩社員とともに現場を回りなを含め全社員が交代で司会を務め、各々るという。趣味は音楽鑑賞といい、「有がら幅広い知識や技能を吸収していく。

がテーマを持ち寄って意見を交換する。

給休暇を活用してライブ遠征に行くな「大手メーカーの信頼を得て取引を「勤務時間の見直しから社内イベント

どプライベートも充実しています。こ続ける技術力と、社員の方々の穏やかの提案に至るまで、寄せられた様々な要れからも、オフも楽しみつつ知識を磨

間勤務の導入、有給休暇取得推進などにも取り組んできた。
「顧客との関係はもちろん、社員を大いている。設計から工事見積り、施工要する野菜の水耕栽培に取り組む植物な人柄に魅力を感じました」と入社理

望は、後日、経営会議で検討され、多いて会社に貢献していきたいです」と

管理、修理や部品交換まで一切を請け工場の電気設備工事も手掛けている。

由を話す4年目、営業技術部の大穂さくが実現されています」（羽田野取締役）

笑顔を見せる。

負う同社では更に完成後、例えばコン「植物工場では耐水性を高めたシステ

んも、 1年 目は先 輩 社 員 の 補 助に付

この全社ミーティングなどを踏まえセントを増やしたいといった細かな要ムを考案しました。今後も新たな技術にき、 作業工程や施工図の読み方、 材①●

料などの知識を身に付けたという。

望にも、柔軟に対応する。
業務範囲の広さと社内連携を武器に、所から送られる電圧を調整する受変電ています。若手の成長に期待したいです」と話
す羽田野取締役「一からで不安もありましたが専門③「分からないことは気軽に相談できます」と話す

細かな要望に高い水準で応えることで知識の習得はもちろん、図面を描く練工業。
顧客と綿密に打合わせを重ね、性大手メーカーからの信頼を得てきたと、習も先輩がサポートしてくれて、 無理

能や所要スペース、配置などを設計し、羽田野取締役は胸を張る。

なく覚えられました」。

それを施工現場に引き継いで完成に導①「50代以上のベテラン社員が20代をサポートし③●②笑顔で顧客対応する桜井さん。外注業者との価設備などの電気工事を手掛ける泉電気

建設業

工場が稼働する際になくてはならな

率的かつ安全な施工法を提案し、現場

情報通信業

顧客の要望に応える電気設備を提供するため設計から着手

挑戦し、快適かつ効率的な電気設備を格交渉も行っている
大穂さん④設計から現地作業まで一貫して社内管理することで高い信頼を得ている

近年では太陽光発電や高度な技術をここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：1959年5月◦資本金：7,000万円◦代表取締役：泉 宣孝◦従業員数：62名（内、女性従業員数9名）

33・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒130-0002 
東京都墨田区業平4-8-1◦TEL：03-3624-8331◦http://www.izumidenki.com◦事業内容：電気工事設計・施工、電気機器修理販売など

電気工事には様々な配慮が求められるとい

ろん、施工における職人や、社内の他部署とう。例えば、照明の取り付けでも、精密作業の連携も欠かせない。様々な方とコミュニケーを行う場所は明るめに、通路部分は明るさをションをとり、一丸となって協働作業を行い、抑えるなどの工夫がある。設計図を作成する工場が稼働したときの達成感は何物にも代え際に、顧客と綿密に打合わせを行うのはもち難いという。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・34

その他

大規模施設に携わり、完成の喜びを分かち合う

泉電気工業株式会社

菊川工業株式会社

熟練の技と高いデザイン性を融合した金属加工で、建築物の内外装工事を手掛ける菊川工業。国内のみならず、世界を代表する建築家が揺るぎない信頼を寄せる。 更に、これまで培ってきた実績や加工技術をデータベース化し、若手への技術継承にも取り組む。

しさに目覚め、同社に入社。

って製品のレベルが維持されるとともした在宅勤務の例はなかったのですが、「美しい製品を生み出しているといに、ものづくりに携わる技術者たちに快く背中を押してもらえました。前例う誇りを胸に日々、取り組んでいます。

とっては熟練工の技をいつでも体感し、にこだわらないのも当社の良いところ

自分一人でもしっかりプロジェクトを

自らの技 術 向 上に役 立てることが 可だと思います」と振り返る。

まとめられるようになるのが目標で能になった。

す」と意気込む。

研修と技術の体系化で社員の成長を促す

同社は、多様な働き方にも理解が深

同社は、月に一回土曜日を出勤日とい。設計部でチーフを務める入社14年し、社内の資格試験や、教育・研修な

目の牧山さんは、子どもが生まれたばどを行っている。また、会社の費用負

かりの頃、育児をサポートしたいと上担で外部セミナーを受講することも可司に相談したところ、３週間の在宅勤能だという。 社員たちはこうした機会

務が認められたという。

を利用して、自分が高めたい技術や学「これまで男性社員で育児を事由とびたい 知 識をそれぞれのペースで身に付けることができる。

①●

同社では今後、男性の育児休業取得も推進していくという。こうした多様な働き方を促す姿勢が、働きやすい職
場環境につながっている。
③
●

④
●

ンと加工次第で、高級感や重厚感、先使して要望に応え、信頼を勝ち得てきた。

られた知 識・技 術の共 有を積 極 的に進性など様々なイメージを作り出せま「２つとして同じ仕事はありません。

推進している。例えば巨大なステンレす」と語るのは宇津野社長。

新しいものを生み出したいという建築

ス板をゆがみなく曲げる技術や、鏡面

街中には金属製のオブジェを施した

同社が得意としているのは、硬質で家の熱意に応えるために、決して手をのように磨き上げる技術は、ベテラン

り、外装やエントランスに金属で意匠ある金属を自由自在に曲げ伸ばし、コ

抜かないことを身上としてきました。その職人たちが独自に考え、積み上げて建設業

また、同社では、一人ひとりに蓄え

金属加工技術を生かして
建築家の要望をカタチに

情報通信業

前例にとらわれず
男性の育児参加も推進

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

先輩の技術を若手も積極的に共有し巧みな金属加工で建物の「顔」
を創造①建築会社との付き合いが深く、外装デザインや②●

建具のオーダーに応えてきた結果、技術を蓄積できたと話す宇津野社長の凝ったデザインを装飾し、人々にとンクリートづくりの建造物に見事になれが今日の評価につながっているのだ

きた。 そうした技術を次代へ伝えるた②設計部門は一人ひとりに広い机が設置され、快ってランドマークとしての役割を果た

じませた造形など、建築物の内装や外と思います」と宇津野社長は胸を張る。

め、 設計図や手法の図解、 工程表な③納品したものを見たとき、街の景色を作ってす建造物がある。

装に用いられる装飾性の高い金属加工。

入社２年目、営業部の齋藤さんは、大

どを全てデータベース化し、全社員で「金属には自由に形を加工できると創業以来、数々の建築家たちの依頼

学時代、観光学部で学んでいた。研修共有できるようにした。この取組によいう特徴があります。つまり、デザイ

を受け、繊細な技術や大胆な発想を駆などで海外を巡り歩くうちに建物の美適に仕事に取り組めるいるという実感が湧いたと話す齋藤さん④過去の技術サンプルを展示。顧客は金属建材の様々な加工方法を見ることができる

ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：1933年11月◦資本金：1億円◦代表取締役社長：宇津野 嘉彦◦従業員数：202名（内、女性従業員数32名）

35・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒130-0024 
東京都墨田区菊川2-18-12◦TEL：047-492-0144（総務）◦https://www.kikukawa.com◦事業内容：建築物の金属製内外装工事の設計・製造・施工

テレビ局の社屋に据え付けられた巨大なチタい。また、著名な建築家や国内外を代表する設ンの球体や、ファッションビルの万華鏡のような計事務所と仕事ができることもモチベーションとエントランスなど、 同社が手掛けた物件は街のなり、材料選びから金属加工、建築物の施工と観光名所であることも多い。 人々から注目され作品の仕上げまで一貫して携わることで、ものる建築物の製作に関わる社員たちの喜びは大きづくりの達成感も味わえるという。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・36

その他

街のシンボルを生み出す喜び

菊川工業株式会社

東京
カイシャ
ハッケン伝！

株式会社バックグランドプラス

設計者が作成した設計図からその意図を読み解き、実際の施工現場で用いられる「施工図」を作成するバックグランドプラス。 チームで現場をまとめながら新人を育て、任意参加の勉強会も継続的に開催して知識を深める。 上下の垣根がなく風通しの良い環境で、若手社員が活躍している。

目、 生産設計Ⅰ部で人材育成に携わる「例えば壁の防水性を高めるとなれば、スビルのテナントと一緒に飲食の屋台

森川次長は、「 3年で設計図が読める、素材の知識が問われるため日々勉強を出店している。企画から準備、当日5年で施工図が作成できることを目標です。 今後もスキルアップし、大規模運営に至るまで、新人や経営陣も一緒に、未経験者でも学べる体制を整えて施設の作図に一から携わりたいです」になり、部署を超え、会社全体で盛り

きました」
と話す。

と意欲を見せる。

上がる。

入社後、 約3カ月を掛けてビジネス
マナーや、2次元と3次元CADの基本を学び、 その後は現場で指導を受ける。 案件ごとに組まれるチームで動き、半数以上を20～30代が占める同社

マンツーマンで先 輩 社 員の指 導を受

では、若い世代の活躍が目覚ましく、若

けながら、 材料や工法に関する知識、手社員たちが一層意欲的に働けるよう、図面の扱い方、 関係者とのコミュニケ

社内交流にも積極的に取り組んできた。

ーションスキルなどを習得する。
更に任意参加の勉強会で知識をより確かなものにしていく。2年目までは「仕事中は真剣そのものですが、社内イベントは賑やか。上下の垣根がなく働きやすい環境です」（加藤さん）③●

情報通信業

若手社員が活躍し社員同士の交流も盛んな環境

製造業

チームでともに学び続け、建築施工図の未経験者も一人前の技術者に育成

例えば、毎年花見の時期にはオフィ①●④●

月1回、 施 工 図 の 読み方などの 基 礎を、3年目以降は2カ月に1回、皆でテ建築の際に欠かせない
「施工図」
を作成

込まれ、建物を完成へと導く指針とな「都心の超高層ビルや大型商業施設、「建築分野に関心があり、 施工図にる図面です」と小坪専務取締役は施工

テーマパークなど、最新のデザインと興味を持った」と入社動機を話すのは図の役割を説明する。

機能を持つ大規模建築物を数多く任さ

設計支援部、3年目の加藤さん。 入社

れてきました」（小坪専務取締役）

して初めて施工図に触れたという。

建築物の図面として一般に知られる

同社ではBIMシステムを導入。図面「設計図」には、構造やデザイン、大まを立体化することで問題点などを一目

建設業

ーマを募り、 継続的に学習している。

②●①「建築業界の発展のためにも、今後も人材育成「研修や勉強会に加え、先輩方が親に尽力したい」と小坪専務取締役

チーム対応と勉強会で高い専門性を身に付ける

身に相談に乗ってくれたので安心して②月一開催の勉強会、先輩社員が講師となり、和覚えられました」と笑顔を見せる。現在③20～30代を中心とした活気にあふれる職場

かな寸法などが記されているが、それ瞭然にし、大規模かつ複雑な構造の建だけでは細かな仕様が分からず、建設築物であっても、精度の高い施工図に現場は混乱してしまう。そこで必要と仕上げる。こうした仕事ぶりで大手ゼ

建築関係の技術職というと、学生時は駅や病院、 商業施設など大規模施

なるのが、
「施工図」
。

ネコンや設計事務所など多くの顧客の代に専門的な勉強をしていないと務ま設 の 施 工 図 の 修 正 業 務を担 当する。

「材料や細かな寸法がもれなく盛り信頼を獲得している。

らないと思われがちだが、 入社20年

やかな雰囲気で進められているでは男性も女性も活躍している④新入社員も花見の屋台運営に参加。地域住民と一緒に盛り上がる

ここがポイント！ 働くやりがい！

城南地区◦設立年：2003年9月◦資本金：2,382万円◦代表取締役：佐川 尚史◦従業員数：64名（内、女性従業員数35名）

37・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒153-0051 
東京都目黒区上目黒1-26-1 アトラスタワー3F◦TEL：03-3711-7157◦http://www.backgrand.co.jp◦事業内容：大規模再開発、超高層ビル、複合施設などの建築施工図作成

一生ものの技能を得て、大規模建築物を完成に導く
施工図の作成は、設計図を読み取って建築物なり、ビルの1階分だけで数百枚になることもあの納まりをミリ単位で検討し、図面に落とし込むるという。 向上心と緻密な仕事の積み重ねなくところからスタートする。わずかな狂いが全体のして務まらないだけに、 獲得した技能は一生も欠陥につながるだけに、詳細かつ丁寧に作り上の。 街のランドマークとして100年後も残るようげている。 施工図の枚数は、設計図の数倍にもな建物に関わる喜びは何物にも代え難いという。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・38

その他

株式会社バックグランドプラス

ハネダ防設株式会社

複雑な法律の遵守が求められる消火設備の設計と施工を行うハネダ防設。 大型施設を中心に業務を手掛け、 建物や街の安心・安全に貢献する役割を担っている。 社員の健康をサポートするため朝食の提供を行うとともに、社員の声にも耳を傾けながら快適に働ける施策を充実させている。

①
●

②
●

③
●

更に会社への要望を募るアンケート「図面を作成するメンバーに現場でのも通年で実施。2019年8月からは入社経験を伝え、職人の方々が疑問を感じした１週間後、１カ月後、３カ月後に人ず作業を進められる、分かりやすい図面

事部の担当者が「何か困っていることはを一緒に作っていきたい」と意気込む。

ないか」とフォローする取組も始めた。

多くの社員に健康かつ自分の力を最情報通信業

たが、昨年から図面を引く仕事に移った。

社員の健康と働きやすさを重視し朝食も提供④●「せっかく同じ会社に集った仲間ですから、楽しく気持ちよく仕事をしてもら

社員数が増えてきたこともあり、今いたい。 そのためにできる施策はどん

後は、社員の成長に合わせたステップ

どん打っていきたい」と伊東社長は語る。

アップ研修なども随時導入していく予大限発揮してもらうために、 同社では、定だという。
「各種研修も組み合わせ、スキルアッ

専門性の高い設計・施工を請け負い、着実に成長

入社２年目、技術部の原さんは、以ながら消防法を勉強し、資格を取得。現

表例が朝食サービス。オフィスのエント

前、飲食業に就いていたが、手に職を在は、施主の希望を聞き取り、ほかのランスを入ったところに設置されたカフ

新卒の新入社員に向けては、マナー

社員の成長とともに会社も成長させて付けたいと同社に転職した。

設備工事との調整を図りながら、施工状ェスペースで、始業時間前に朝食を提供などを学ぶ３日間の外部研修を実施。

いきたいと思っています」（伊東社長）

スプリンクラーや消火栓などの防災「新築はもちろん改築工事でも消火設況の管理などを担当している。

している。

その後は基本的にOJTで仕事を覚え

設備は安心・安全に暮らす上で決して備は不可欠です。 消防設備士の資格と「調整は大変ですが、建物が出来上がていく。また、７段階にわたる消防設

プを更に後押ししていきたい。そして①働きやすい、働きたいと思える環境づくりに力を入れていると伊東社長

欠かすことのできない設備。ハネダ防設技術があれば建築工事のたびに需要がったときの喜びも大きい。もっと知識をも活発で、１回の活動で一人5,000円

備士の資格取得に向けた講習会への参②消火栓一つにしても、ホースの長さや水量が細は、その設計・施工を専門とする施工管あると面接時に聞いて、この仕事なら自増やしてスペシャリストとして成長したの補助金が支給される。 仲間を集めて加を奨励。取得後は、資格手当も支給③オフィス内のカフェスペース。朝食や昼食をとり理会社。 関東エリアの大型商業施設や分のキャリアを伸ばせると転職を決めまいです」と抱負を語る。

趣味に打ち込むことで、チームワークをされるため、社員の多くが積極的に受スタジアム、病院、結婚式場などの消した」

高めることにも一役買っているという。

験している。

火設備を手掛けている。

同じく技術部の片之坂さんは入社10

入社後の半年間、会社の支援を受け建設業

個々の成長に合わせた研修も随時導入

働きやすい環境を整えてきた。 その代

また、ハイキングなどのサークル活動

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

社員が健康で楽しく働ける環境で、建物を火災から守る設備のプロを育成かく法律で規定されているながらコミュニケーションを図る場となっている④施主の希望も最大限に反映しながら、法律に定められた防災設備システムを提案年目。９年間、現場の管理を担当していここがポイント！ 働くやりがい！

城南地区◦設立年：2008年5月◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：伊東 啓昌◦従業員数：36名（内、女性従業員数11名）

39・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒144-0043 
東京都大田区羽田4-3-10 羽田ビル2階◦TEL：03-5735-2123◦https://hanebo.com◦事業内容：建築物の消火設備の提案・設計・施工

同社は現在、羽田空港脇に建設中の大型複合施

質上、仕事の成果が発揮されないことが一番だが、設の消防設備工事にも携わっている。東京2020オ

万が一のときには、被害を最小限に食い止め、人リンピック・パラリンピック競技会の開幕に合わせ、命を守るという使命がある。社員の肩にかかる責世界中から人が訪れる場所だけに、自社が関わるこ任は大きいが、施主はもちろん、近隣住民など地域とへの社員たちの士気は高い。消防設備という性の安全に応えられるよう自負を持って働いている。

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世界の目が集まる施設の工事にも携わる

ハネダ防設株式会社

株式会社浅野製版所

新聞や雑誌に掲載する広告を核に、ノベルティグッズなどの販促ツール制作でも大手広告代理店を支えてきた浅野製版所。 社員が個々の能力を発揮しながら働けるよう、面談による目標設定や振り返りを継続的に行い個人の成長を促すと同時に、プライベートにも配慮した働きやすい職場づくりにも注力している。

社員に付いて実務を学ぶ。

はない。入社1年目は年3回、2年目以る環境があり、フレックスタイム制や「幅広い印刷物を提案できるので、もの

降は年1回、経営企画部によって、雇短時間勤務を推奨して、子育ても支援づくりに関心のある私にとって魅力的で用環境改善を目的にした面談が行われ

している。

した」
と入社理由を話すのは入社2年目、る。対人関係、プライベートとの両立「8時に出勤して16時に退社し、家族営業部の伊藤さん。支援体制にも魅力をなど、周囲には言いにくい悩みを丁寧との触れ合いを大切にしながら働く社

感じているという。

に聞き取り、助言や指導、場合によっ員もいます」（新佐主任）「先輩たちは教育熱心で日頃から仕事ては部署異動や就業規則の変更にまでぶりを気に掛けてくれるので、失敗を恐れ踏み込んだ改善が図られる。

情報通信業

③
●

面談で上がった声を反映して、業務ずチャレンジできます」と笑顔を見せる。
個人の意思を尊重する同社では、全社の見直しや社内の連携強化に取り組み、員を対象に年2回、目標設定と振り返りを

月平均残業時間が37時間から20時間目的とした面談が行われる。

へ削減したという。
更に、充実した制度で安心して働け「面談後、どのように仕事をすれば売り上げに貢献できるか自ら考え、行動できるようになりました」と話すのは、入社6年

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

社員の声を起点に充実した勤務環境を提供し、多種多様な広告物で顧客の期待に応える

①
●

④
●

目、営業部の神田さん。
「最近、著名なシューズブランドのキャン
ペーン広告を大型受注できました。今後て印刷ができる「バリアブル印刷」に注とで消費者の購買意欲を高められるな

も企画力や提案力を磨き、世の中にイン力。ダイレクトメールの宛先印字などにど、顧客にも好評だという。

パクトを与える広告を手掛けたいです」

用いられてきた技術を広告全般に応用

新聞・雑誌の広告を中心に企画デする、他社に先駆けた試みだという。

ザインから編集、印刷まで手掛ける浅「一般的に印刷物は大量に刷って低育成支援体制や面談制度が目標達成能力を養う

野製版所。難しい案件も必ず対応するコスト化を図りますが、この技術を用い入社すると2カ月半の研修を通して制ことをモットーに、ノベルティグッズなれば少量多品種でも低コストでの提供

作部、営業部、経営企画部の3部署を経

ども幅広く対応し、大手広告代理店のが可能になります」（経営企画部、入社

験。会社全体の業務を把握した上で最初信頼を勝ち取ってきた。

8年目、新佐主任）に配属されるのが、広告代理店などに提近年は、データに基づき内容を変え商品ごとに異なる広告を差し込むこ充実した育成環境を通して若手社員は成長を遂げ、徐々に裁量の大きな仕事

建設業

多種多様な広告物を提供し少量多品種な印刷にも対応②●を担うようになっている。

社員の声を吸い上げ
働きやすい職場を作る
面談制度は仕事に関するものだけで①「社員が悩みを抱え込まずに安心して働ける会
社を目指しています」と新佐主任②「印刷やデザインに関する幅広い知識が求められるだけに日々成長できる職場です」と伊藤さん③社員が互いに感謝を伝え合う「サンクスカード」。
同社の温かい社風がうかがわれる④ヨガなどの運動プログラムを実施。
「 健康経営優良法人」に3年連続認定されている案を行う営業部。ここで年齢の近い先輩

株式会社浅野製版所
中央・城北地区◦設立年：1949年3月◦資本金：1,000万円◦代表取締役：浅野 輝夫◦従業員数：44名（内、女性従業員数18名）

41・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒104-0045
TOKYO働き方改革
東京ワークライフ
家庭と仕事の両立
東京都中央区築地3-14-2
宣言企業
バランス認定企業支援推進企業◦TEL：03-3541-3618◦https://www.asanoseihanjyo.co.jp◦事業内容：画 像処理・デザイン・DTP・フォトレタッチ・印刷関連事業

自ら手掛けた広告を全国各地で目にする
大手広告代理店を顧客にする同社の制作物

ザインや短期納品を求められたりと苦労もあるとは、イベント会場や電車内など身近な所で目にすいうが、顧客の期待を上回る制作物を提供し、ヒッることができる。 大型のインクジェット機を有し、トに貢献するのがプロとしての腕の見せどころ。

大判印刷も得意とするだけに屋外広告のような

自ら手掛けた広告が全国各地で堂々と掲げられ巨大なものも多いという。ときには前例のないデるのを見ると心から誇らしい気分になるという。

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その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

株式会社エーオーアイ

食料品や衣料品から精密機械まで、各種商品を物流センターで搬入・搬出するサービスを展開するエーオーアイ。24時間365日稼働する物流センター業務を担う中で、創意と工夫で働きやすい環境づくりに取り組むと同時に、資格取得支援など社員のスキル向上にも力を入れている。

①
●

②
●

フォークリフト資格取得などでスキルを磨くている。
「 物 流サービスは1つの現 場で多く冷凍食品の物流を担う企業のグループ会社として1988年に設立されたどを行う。その稼働時間は１年365日
24時間。ち密なスケジュールに対応す
るには物 流に関する知 識と経 験の豊富な人材が不可欠だという。
「特に、 盆・暮れの繁忙期は勝負どついて語る。

融資制度や残業削減などで社員に喜ばれる会社づくり
同 社 社 員 が 勤 務する物 流センターの人員が必要とされる業務なだけに、

大手冷凍食品メーカーの物流センタ

人を大切にする制度が整っており安心ーで業務を行う入社2年目、営業部のして働けます」と語るのは総務経理部、川端さんは、アイスクリームや冷凍食

入社11年目の市川さん。

品の搬入・搬出を管理する仕事に携わ④●

地方出身者には寮を完備し、また家っている。商品の搬入・搬出に不可欠の購入やリフォームなどでまとまったなフォークリフト操作は、現場で働くされている。また、管理職を対象にし資金が必要なときには、融資制度も整社員にとって必須のスキル。川端さん

たリーダー研修制度も設けられ、外部

えており社員のプライベートをサポーも、入社後の講習で資格を取得した。

講師による講義やグループディスカットしているという。

「資格取得にかかる費用は全て会社

ションを通して、リーダーとしての心

更に、 働きやすい環境づくりにも積が負担してくれます。また、資格を取構えを身に付け、コミュニケーション

極的に取り組んでいる。 1年中稼働し得した後もベテランの社員の方々が操力の向上も図っている。

ている職 場 環 境の中で残 業を抑える

作方法をアドバイスしてくれるので、ために、作業人数を増やしたり、有給

技術を高めることができます」①茅根代表は、社員が働きやすい環境づくりに
全力で取り組む

エーオーアイ。冷凍食品のほかに衣料ころとなります。 例えば、出庫が頻繁

は東京、神奈川、千葉など幅広いエリ

休暇の取得者を補うローテーションを

フォークリフトの資格取得支援以外②現場の声を聞き業務改善に貢献したいという品や精密機械なども扱い、事業拡大をなものは倉庫の手前に配置し、効率的

アにまたがるため、社員が一同に会す

組むなど、創意工夫している。 働く社にも、若手社員には、毎年研修を開催③物流センターではフォークリフトを操作して、図ってきた。同社で働く社員の仕事場な場所・ルートで商品を運ぶなど、 豊る機会が少ない。 そこで、社員間の交員たちに喜ばれているという。

して仕事の振り返りや、更なるスキル

は主に取引先の物流センターで、顧客富な経験が、お客様から高く評価され流を図り活性化させようと、 新年会、のオーダーに応じて商 品の入 出 庫なています」と茅根代表は自社の強みに忘年会をはじめ、スポーツ大会やバーアップを図ることのできる機会が提供

市川さん
商品の搬入・搬出に当たる④入社後、寮生活をする川端さんは「通勤時間も短く、格安の家賃で経済的にも助かる」と語る

商品を消費者に届けるという使命

中央・城北
地区

◦設立年：1988年6月◦資本金：4,800万円◦代表取締役：茅根 一洋◦従業員数：130名（内、女性従業員数10名）

43・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒114-0013
東京都北区東田端1-6-14
◦TEL：03-3810-5550◦https://www.a-o-i.co.jp◦事業内容：倉 庫内荷役取扱請負業・不動産賃貸管理業

24時間営業のコンビニエンスストアが世の中を滞りなく消費者に届けるという社会的使命をに定着し、消費者はいつでも欲しい商品を手に担う中で、正確に商品を仕分け、時間通りに搬入れやすくなった。そうした環境を支えているの出・搬入を完了させることが喜びと語る社員はが、商品の流れを管理する物流。 物流サービス多い。 限られた時間の中で、自らの働き方をよを通して、 冷凍食品をはじめとした様々な商品

り改善しながら、業務に当たっている。

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その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

株式会社エーオーアイ

建設業

豊富な知識と経験で顧客から高い評価を得る

③
●

情報通信業

ベキューなどの多彩なイベントを催し

製造業

東京
カイシャ
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手厚い資格取得支援など、働きやすい環境で眠らない物流センターの運営を担う

株式会社さくら事務所

不動産を検査し、マイホームや投資用物件を購入する人が納得して取引ができるようサポートするさくら事務所。社員の自主性を重んじ、コアタイムのないフルフレックスタイム制や在宅勤務制度など、柔軟な働き方を採用。失敗を恐れずチャレンジする社風が社員を育てている。

②
●

③
●

スした。

スペースで仕事をする日もあるという。

④●「収益物件の取引は頻繁に行われて「子どもが保育園で発熱したときでも、いますが、コンディションはあまり問わ

すぐ駆けつけられますし、本当にありがれることはなく、 地価と築年数程度でたいです」と感謝を口にする。

価値が評価されていました。 入念にチ入社14年目、 経営企画室の辻役員

ェックし、建物の状態を評価すれば、買は、2011年と2016年に産 前 産 後 休い手が適正な金額で購入できるのはも

業・育児休業を取得した。

ても決してとがめられることはありませ

ちろん、資金を融資する銀行にとっても「それまで当社には出産を経験する社

ん。 失敗を恐れることがないので、自リスクヘッジができます。多くの方に利員がいなかったのですが、快く送り出し

分の思う通りに挑戦できます」（辻さん）

用していただきたいです」と期待する。

てもらい、問題なく復職できました」

入社3年目の田村さんが新サービス

がり、更に同社で働く社員が社会貢献「購入前に施工不良がないか確認しによる充実感を得ることを意味する。

「100人いれば、100通りの働き方がたり、状態に合わせた維持管理のコス「こうした理念に沿ったものであれあって良い。一番働きやすい形で、自分住宅を購入する個人と、建設会社やトを知ることで、 不動産価値を適切にば、既存の事業に限らず、新しいサーの幸せも追求してほしい」と大西社長が不動産会社の間に立って、中立な立場

維持することができます」（大西社長）

ビスも積極的に展開していきます」と語るように、同社は社員の自主性を重ん

執行役員として働く現在も、短時間勤をリリースできたのも、こうした社風

務や在宅勤務といった制度を活用してが後押しになっているという。レール

育児と仕事を両立している。

は自分で作り、失敗の中から学んでい社員のチャレンジを後押し
失敗から学ぶ人材を育てる
入社後のOJT研修など基本的な研く。それがチャレンジ精神を持つ力強い社員を育てている。
①新サービスを次々と立ち上げ、不動産業界に変革をもたらしている

じ、柔軟に働ける環境を整えている。フ

修制度は用意されているが、その後は、②検査機器を駆使して建物の微妙な傾きを見抜く。

入社3年目、経営企画室の田村さん

ルフレックスタイム制をはじめ、在宅での自分が挑戦したいことに積極的にチャ③社員一人ひとりと相談して、一番働きやすい方

同社の考える「幸せ」とは、購入する側はは、不動産投資をするユーザー向けに勤務も可能。共働きで２歳の子どもを持レンジできるのが同社の社風。

して、不動産会社出身の前社長が、全もちろん、不動産業界や空き家問題な建物を調べ、修繕計画も提案するサーつ田村さんは、自宅近くのコワーキング「なんでもやらせてもらえて、失敗し国の建築士や不動産関連の有資格者どに苦しむ地域社会の活性化にもつなビスを企画し、2019年9月にリリー

で建物を調べアドバイスする住宅診断

人と不動産の関係を幸せにすることを手掛けるさくら事務所。 依頼者側にを理念に掲げていると言う大西社長。

立ち、不動産版“かかりつけ医”
を目指

社員の自主性に期待する。

厳しい検査が安心の不動産取引を実現している法を探すようにしていると大西社長④仕切りがない執務スペース。 社員同士気楽に相談ができる

住宅診断を通し、幸せを追い求める

城南地区◦設立年：1999年3月◦資本金：3,310万円◦代表取締役社長：大西 倫加◦従業員数：18名（内、女性従業員数8名）

45・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町29 -24 桜丘リージェンシー101号◦TEL：03-6455-0011◦https://www.sakurajimusyo.com◦事業内容：個 人向け総合不動産コンサルティング業

理念に「人と不動産のより幸せな関係を追などは、家族にとって一大イベントである。

求し、豊かで美しい社会を次世代に手渡すこ

その大切なシーンに寄り添い、そこに住まうと 」を 掲 げ る 同 社。 こ れ ま で4.5万 組 を 超 え

家族たちの幸せをサポートすることは、社員る世帯の住宅診断を手掛けてきた。マイホー

一人ひとりにとって大きな喜びにつながってムを持つこと、住まいをリフォームすることいるという。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・46

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

株式会社さくら事務所

建設業

自主性を重んじ
柔軟な働き方を採用のネットワークを立ち上げた。

購入者と販売主間に立ち不動産の価値を守る

情報通信業

①
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

不動産版“かかりつけ医”
として新市場を開拓。
前例にとらわれず多様な働き方にも挑む

株式会社シーズプレイス

社会問題を地域から解決することを第一に、保育園を併設したコワーキングオフィ
スやシェアオフィス、会議室の運営をはじめ、幅広い事業を展開するシーズプレ
イス。 挑戦する社風で社員の自立を促すとともに、子育て支援や副業を認めるなど、プライベートも積極的に支援している。

未経験者に大役を任せリーダーシップ力を養う
性別や経験を問わず、子育てや雇用挑戦し続けたいです」と笑顔を見せる。

目、保育士の紅林さんは「今後は研修な

新たな事業が次々と生まれる同社。チャ

どで、子どもとの接し方を学んでいき

レンジ精神を発揮しながら成長する機たい」と意欲を燃やす。

会にあふれている。

環境改善、地域活性に貢献したいというていってほしいです」（森林代表）

保育園で提供する食事を社員も購入で「社会を変えるためにはパワーが必要

きるようにして応援している。夕食のです。自ら考え抜いて行動し、人を巻きおかずにするなど、栄養ある食事が手込んで売り上げにつなげていく力が必

間なく取れると好評だという。

同社では、未経験者にも仕事を積極的に任せる。
「 子育てのブランクがあっても裁量のある仕事がしたかった」
とい社内外で様々な経験をして皆に成長し

③
●

情報通信業

社員の8割は子育て中の女性社員。

しているのはリーダーシップ力。

要になります」（森林代表）「保育園で調理を担当する社員は、出張料理サービスの副業をしています。

の希望や適性のある分野でOJTを通して実務を学ぶ。 社員育成において重視

同社ではこのほか、副業も認めている。

子育て支援や副業などで公私問わず活躍を応援

志ある社員を募っている。入社後、本人

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

ソーシャルビジネスの担い手を育て誰もが活躍できる地域づくりを進める

更に、自社ならびに外部研修への参加も積極的に支援している。入社1年
①
●

④
●

う入社2年目、経営企画室の齊藤さん
は、2児の母。 現在、自治体主催の男
建設業

入園希望が相次いでいるという。コワ「私を含め、設立メンバーは全員子育

女共同参画事業や創業支援事業を担当

ーキングスペースに併設された会議て前にキャリアを積んだ女性たちでし、事業計画立案や、オペレーション管室では、英語やハンドメイドなどのす。この地域で子育てしながら働く親理などに携わる。入社1年目にして、社

立 川 市 を 拠 点 に、
「創業」
「子育て」

特技を生かしたい講師らが託児サーとしての当事者意識の高さが、多くのを代表して講演を任されたことには驚い「地域活性」「 男女共同参画」などの社

ビス付きの講座を開催。更に自治体理解者に結び付きました」

たと振り返る。

会問題の解決を目指し、ビジネスを展

から依頼を受け、起業・就労支援や最近では、発達障がい児を支援する「企業の方々の前で女性雇用の意義「今後は発達障がい児支援にも携わりたい」と開するシーズプレイス。2016年に創男女共同参画支援、商店街活性に向児童発達支援事業を開始。更に、勤務について話し終えた時には安堵感とと③運営施設やイベント、セミナーなど数多くのチ業し、保育所を併設するコワーキング

けたイベント運営にも取り組む。

時間に縛られずに働ける企業を発掘

もに達成感があり、大きな自信になりまする人材紹介サービス業もスタートした。今後も働く女性の力になれるよう多摩地区を起点に社会的課題の解決を目指す

スペースを開設。子どもの近くで仕事をしたいフリーランスの親をはじめ、わずかな期間で事業を拡大できた
理由を森林代表はこう話す。

①「何かを成し遂げたいというチャレンジ精神の②●

ある人と働きたい」と森林代表②入社後に保育士の資格を取得した紅林さんは抱負を語る
ラシが活動範囲の広さを物語る④同社入口に掲出されている、保育園とコワーキ
ングスペースの看板させた。

株式会社シーズプレイス
多摩地区◦設立年：2016年9月◦資本金：400万円◦代表取締役：森林 育代◦従業員数：74名（内、女性従業員数67名）

47・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒190-0022
東京都立川市錦町1-4-4 サニービル2F ◦TEL：042-512-9958◦https://csplace.co.jp◦事業内容：創 業就業支援、子育て支援、男女共同参画、地域活性事業

悩みを抱える人たちを全力で支援する
社会課題は、生活者一人ひとりの悩みと直結

課題解決をサポートすることは、自らのエネしている。例えば、社会復帰を望む母親は多い。

ルギーにもなると社員たちは語る。こうしたしかし、子どもを預けられる場所や、本人に経験から新たな着想を得て、更なるサービス

とって働きやすい企業は限られる。悩みなが向上や新規事業に生かせることも働きがいにらも、現状を変えたい人々の支援者となり、つながっているという。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・48

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

富士商事株式会社

創業から60年以上、自動車や家電、コンピュータ部品などに欠かせない非鉄金属の専門商社として業績を積み重ねてきた富士商事。半世紀を超える歴史の中で培ってきた知識とスキルを、多彩な社内講習会などで次世代に継承。若手を育むとともに、働きやすい環境の整備にも会社一丸となって取り組んでいる。

の講師を招いた講習会もあります。これ

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

社内の手厚い講習会でプロを育て、非鉄金属への知見を継承し未来を拓く④●

から主流となるといわれる電気自動車に使用される非鉄金属は、当社でも新市場として着目しています。新しい分野についての勉強も欠かせません」と語るのは、入社16年、倉庫配送課の浅田係長。
その他、業務に必要とされる資格取

金曜日はノー残業デーになっている。

が掛かるため、同業他社は敬遠しがちだ

得などについても会社が費用を負担し「ノー残業デーは確実に定時退社がが、同社にとっては資源保全という環境ている。

できるので、友だちとの食事や映画のへの配慮であり、顧客にとっては廃棄の「クレーンやフォークリフト、玉掛け技

約束はそこに入れるようにしています」

労力が省け、大変喜ばれているという。

能などの資格も取得でき、現場で大い（入社3年目、営業事務課、高橋さん）

各種現場の経験と講習会で専門知識を身に付けるに役に立っています」（浅田係長）。

社員同士の協力を促し
残業ゼロを目指す

膨大な取扱品目がある同社の社員は富士商事は、専門商社として様々な更に、今年の夏は、新しい試みとして
ノー残業デーを拡大し、7月から9月は一切残業をせずに定時終業することを目標に取り組んだ。

豊富な商品知識が求められるとともに、同社では「会社の発展とともに働きが「お客様あっての仕事ですから、残業注文受付、在庫管理、加工現場、配送、いのある会社であること」
を目標に掲げ、

しなくてはいけないというケースもありお客様との折衝をする営業など、各部署働きやすい環境の整備にも積極的に取ます。そんなときは社員同士がうまく連の業務に必要な知識も求められる。

り組んできた。

携して、できるだけ残業時間が少なくな

ンピュータ用の半導体や電子部品、更近年では国内に留まらず、中国や東南アには自動車や洗濯機、エアコンの躯体ジアへの輸出も増えてきているという。

同社では業務に必要とされる非鉄金

残業については、1日あたりの上限をや冷媒管などと実に幅広い分野で使わ強みはそれだけではない。顧客の工場属の知識や加工技術、品質管理、生産

決めるとともに、毎週水曜日と毎月第1で、製造や加工時に発生した切れ端など

性訓練など、業務知識を学べる講習会

③
●

①
●

が豊富にラインナップされており、社員②「社内講習会や社内行事も社員主体とすることは自分に必要なものを選んで受講できで仕事への責任感も育まれています」
と語る平

れている。

ものづくり企業に非鉄金属を卸してい「お客様の用途によって、同じアルミる。 非鉄金属と一口に言ってもその種でも棒状で納品することもあれば板状類は豊富で、銅、黄銅・青銅、亜鉛、アや管状のときもあります。求められるサ

るようになっている。

ルミニウム、ニッケルなど、鉄以外の金イズや加工法も様々で、それをいつでも「第2、第4土曜日は任意で受講できる属が該当する。その用途も多岐にわた

即納入できる在庫を豊富に有している

社内研修が開催されているほか、外部り、身近なところではスマートフォンやコのが当社の強みです」と語る平野代表。

るよう工夫しています」（高橋さん）①非鉄金属は見えないところで私たちの生活を
支えている

野社長
③
「社内全体、和気あいあいとした雰囲気が働き
やすさにつながっています」と高橋さん④板橋区に3つの倉庫とともに営業所も併設し、お客様からの依頼に応える

顧客から喜ばれる情報力

中央・城北
地区

◦設立年：1956年2月◦資本金：1,800万円◦代表取締役：平野 信之◦従業員数：16名（内、女性従業員数5名）

49・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒174-0062 
東京都板橋区富士見町6-11◦TEL：03-3962-1441◦http://fujishoji-co.jp◦事業内容：非鉄金属、加工品などの販売

非鉄金属は、日ごとの相場があり、仕入れ時

ズな売買へとつなげている。相場の読みが当たを間違えると自社だけでなく、顧客にもダイレ

り顧客からの感謝の言葉を掛けられることがクトに影響してしまう。そこで同社では、社励みになるのはもちろん、自らの成長も実感

会情勢を見極め、得た情報を各部署が共有し、できるという。それがモチベーションとなり、それぞれの部署から顧客へ情報を提供、スムー

次なるステップを目指す動機となっている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
サイトへ ⇒

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・50

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

富士商事株式会社

建設業

豊富な在庫で顧客のニーズに応える

情報通信業の回収・再生事業も手掛けている。手間株式会社ぼのぼcorporation

建物内部にエックス線などを当てて構造物に異変がないかを検査するぼのぼ
corporation。建築物のいわばレントゲン写真を撮るという作業で、建物を利用する人々の安全・安心を守っている。そんな同社には、社員を技術者として育成する制度や、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができる仕組みが整っている。

を深め、資格を取得している。勉強会

入社8年目の白井さんも、地元で就職社する人数はあらかじめ分かっていまのテキスト代、外部研修受講料、受験先を探していた一人。自宅から自転車

すから、キャパシティを超える依頼は料まで会社負担。更に合格すれば祝いで通勤できるというキッカケで同社にお断りするようにしています」

金として10万円が支給され、以後毎月入社した。

２万円の資格手当が付くなど、取得を「女性も働きやすい会社です。
短時間

モチベーション高く働いてほしいとい

力強く支援している。

勤務を利用中の先輩は、子どもの保育う田口社長。そのために、ライフ・ワ

園のお迎えに合わせて、通いやすい勤

ーク・バランスへの十全の配慮に努め

次回の試験での合格を目指している。

務時間を会社と相談して決めています。

ているという。

「入社前はエックス線の知識は全くこの会社でなら長く働けると思いましありませんでした。覚えることは多い

た」(白井さん)のですが、先輩も優しく教えてくれ、
無

残業もほとんどないという。

理なく知識を吸収できます」「一人が一日に担当する検査は1～

新しい装置も次々に増やしていると２件。シフト勤務で休日も自由に選べ、いう田口社長。使用方法を学ぶために全員で予定を共有します。その日に出メーカーの担当者を招き研修を開催す
るなど、社員の知識向上を支えている。

ぼのぼcorporationが手掛けているのは、エックス線装置やレーダー装置

鉄筋を傷付ければ壁の強度が落ちることもある。そこで、同社の技術者は、エックス線装置で鉄筋の通っていない場
所を探し、依頼主である施工業者等に情報提供している。

を遂げているという。

③
●

④
●

社員を第一に考えた
働きやすい環境

建設業

建物を守る検査で事業規模を拡大①●

家族との時間を大切にすることで、葛飾区にある同社では、地元で働き

祝い金や手当で資格取得を強力に支援たいと希望して入社した社員も多い。

エックス線装置を駆使して建物の構

5,000円の手当が支給されるなど、社

自転車・バイクでの通勤者には、月にを駆使して、壁や床、柱の内部構造を

近年、非破壊検査は一般的になって造を検査するには、「エックス線作業主員の実態に沿った制度が用意されてお探る「非破壊検査」。例えばエアコン等

きているが、一定数の技術者を有して任者」「 非破壊試験技術者」といった国り、社員にとって働きやすい環境が整の施設業者が、取付工事を行う際にはいることなどから同社への依頼は家資格が必要となる。入社時に資格をっている。

壁にパイプを通す穴を空けるが、鉄筋年々増え続けており、2018年の売上持っている必要はなく、多くの社員がコンクリートの建物の場合、万が一、高は2006年比の５倍を超え、急成長

入社後に行われる社内の勉強会で知識②●①検査装置をそろえるだけでなく、技術者を育て上げる力が大切と語る田口社長②社員の平均年齢は若く、上下関係も良い③理想的なライフ・ワーク・バランスを実現できていると語る転職組の矢部さん④「窓口業務にも専門知識は必要。先輩たちの助事務部門でチームリーダーを務める

けを借りながら覚えていきました」(白井さん)

城東地区◦設立年：1997年4月◦資本金：3,000万円◦代表取締役社長：田口 義春◦従業員数：20名（内、女性従業員数3名）

51・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒124-0021
東京都葛飾区細田3-8-2◦TEL：03-3673-5402◦https://bonobo.hp.gogo.jp/pc◦事業内容：建築物の非破壊検査、ダイヤモンドコア穿孔工事等

住む人、使う人に安全・安心を届ける
建物の施主や居住者にとって、 非破壊検査

同社はいち早く人材育成に注力し、 社員の検は安心な居住環境を確保し、 資産価値を維持

査力の向上に努めてきた。 社員は責任の重さするための手段ともいえる。 この検査は誰がを感じながらも、 自らの能 力を発 揮し、 顧 客

何度行っても同じ評価が得られなければならなや住まう人の安全・安心を支えることができる

いため、検査を行う技術者の技量が問われる。

という実感が、 働く喜びとなっている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
サイトへ ⇒

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・52

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

株式会社ぼのぼcorporation

情報通信業

入社１年目、技術部門の矢部さんは、

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

各種支援制度の後押しを受け
建物の安全・安心を守る構造検査で躍進大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやhttps://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

パソコンでもスマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

ハッケン特集スマートフォンでもカイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

トーキョー・シゴト・ワゴン
貸 切バスで1日2社、都内の中小企業を訪問し、仕事等を体験する参加型の無料ツアー！過去のレポートも掲載。ツアーの参加
申込もこちらから！

カイシャハッケン伝！について
サイトの考え方や 使い方
や、FAQ（よくある質問）を紹介。

カイシャハッケン伝！Wo m a n
仕事と育児の両立がしや
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中小企「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

業しごと魅力発 行 済 み の 冊 子 版「 東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」をPDFファイルで
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就活情報

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就活情報

18

17

ト
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vol.

vol.

東京都
2019
本誌掲載記
事の無断転

載を禁じま
す。

印刷番号
（30）
69

特集
ぶ
＃仕事を学

特集

はどんな
世の中に
ろう？
があるんだ
「仕事」

ぶ
＃就活を学

消！
不安を解
就活への が未来につながる！〜〜日々の取組

＃ライフ
・ワーク
・バランス
がら

ライフ&ワーク
＃本で学ぶ

、楽しみな
！！
いきい
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を学ぼう
女性た
中小企業
ち

＃座談会

中小企

業の女

性トップ
に聞く

＃グルー
プワーク

自己分

析ワークやってみた！

東京カイシャハッケン伝！
@tokyo_miryoku

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介、ト

中小企業しごと魅力発信プロジェクト
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皆さんのフォローお待ちしております！

ーキョー・シゴト・ワゴンの募集情報などを定期的に発信しています！

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Ⓒ東京都

2019
ます。
無断転載を禁じ

本誌掲載記事の53・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・54

魅力ある企業の世界にご招待

トーキョー・シゴト・ワゴン
しごとを
体感

参加費無
料

友達同士
で参加

就職活動
証明書も
OK !
発行

中小企業の技術・情熱・やりがいを体感！

トーキョー・シゴト・ワゴンとは？
貸切バスで1日2社、都内の中小企業を訪問し、仕事などを体験する参加型の無料ツアーです！
東京には「業界をリードする高い技術力、サービス」や「海外からも評価される品質の高い製品」、
また「働きやすい雇用環境整備への積極的な取組」など、大企業と遜色ない「中小企業」がたくさんあります。この様な優良企業の現場を訪問し、経営者の想いや現場で働く社員の熱い想いに触れて、将来の仕事を考えるきっかけにしてみませんか。

社内見学／工場見学
参加者の会社の概要や事業の説明に加え、社内や工場の見学など、実際に働く現場を見ることができます。

「普段見られないものを見

また、仕事を模擬体験するワークショップや、経営者や社員の方々との交流会も実施しています※。

学できて良かった。とても※回によって、実施内容は異なります。

2 社目（90 分〜120 分）

・当日のスケジュール

・職場見学、しごと体験

・企業訪問時の注意事項

・経営者、若手社員との交流

・訪問企業の事前情報共有

プロ意識が強く、仕事に対する熱意を感じた」

１日の流れ
オリエンテーションなど

社員が実際に働いている様子が見られる社内見学

ものづくりの現場を体感することができる工場見学

ワークショップ／グループワークなど

1 社目（90 分〜120 分）
・職場見学、しごと体験
・経営者、若手社員との交流

など

声

参加者の

振り返り
・体験した感想の共有

声「グループワークは仕事・今後の活動にどう生かしていく
かの相談 などがイメージできる内 容だった。商品を売る仕組

昼食（お弁当を用意しております！）

みや商品開発の流れを※1 社のみの参加も可能です。

自社製品を知り、マーケティングの基礎を学ぶ「新しい社内制度を考えよう」というテーマでグルー
プワーク

知ることができた」

交流会

会社説明／事業説明

参加者の声「社員の方々と実際にいろいろな話をすることができ、就活についてのアドバイスもいただけて勉
動画やパワーポイントを使って事業を紹介

製品や技術、自社の強みについて説明

トーキョー・シゴト・ワゴン参加者募集中！ 2020 年 2 月まで 随時実施予定！
55・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

中小企業の様々な魅力に気付くことができる交流会

若手社員に仕事のやりがいや面白さを質問［申し込み方法］東京カイシャハッケン伝！のウェブサイトで受け付けています

強になった」
ンのシゴト・ワゴトーキョー・ 中！
動画も掲載

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/wagon
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・56

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1カ月前」程度の期間が定められている
場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

パワーハラスメント

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がで侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！

ワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。

損害賠償※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

労働者が、不注意で会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリ■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

スクを労働者のみに負わせるのは不公平だとして、損害賠償の責任については制限されるのが一般的です。

■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

また、損害賠償の責任が認められる場合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2019年6月〜2020年2月（予定）

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日～１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日～１月４日を除く。

■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください！!

お知らせ

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワークに相談（TEL：03-5339-8609）してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、TOKYOはたらくネットをご覧ください。
  http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/kaizen/kosei

お知らせ

3 こんなことがあればぜひご相談を

労働時間
法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、その場合でも原則として月45時間、年360時間が上限であり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。残業代は過去2年間分請求できます。給料明細、働いた時間のメモ、タイムカー
ドやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

57・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

0570-00-6110

東京都ろうどう110番

TEL：03-5339-7098

月～金：午前９時～午後８時
土：午前９時～午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

事務所

飯田橋

03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

戸

電話番号

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

こちらの動画もチェックしてください。

お知らせ

http://manabu.metro.tokyo.jp/douga

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855【マザーズハローワーク】
マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・58

中小企業しごと魅力発信プロジェクト

東京都

2019

本誌掲載記事の無断転載を禁じます。

印刷番号（30）69