Tatakelakuan Illumina

ISI KANDUNGAN
3

20

Mengendalikan Maklumat Orang
Dalam

21

Pengawasan Kod

Komunikasi Di LuarsyarikatTanggungjawab Pengurus

Komuniti Pelaburan dan Kewangan

pengenalan
Siapa yang Dilindungi oleh Kod ini
Prinsip Umum untuk Diikuti

dan Penyelia

6
Cara Kami Menjalankan
Perniagaan
Konflik Kepentingan

Melibatkan MediaMedia Sosial

23

Anti Diskriminasi

Pematuhan Undang-undang

Anti Gangguan

Rasuah dan Rasuah
Hubungan dengan Profesional dan

Orang Kita

25

Kesihatan, Keselamatan

Organisasi Penjagaan Kesihatan

dan Persekitaran Tempat

Pelaporan Awam

Kerja

Persaingan Adil
Perisikan Perniagaan

26

dan Pesakit

Tuntutan Pemasaran dan Jualan
Komitmen Illumina terhadap Hak Asasi

27

Kebimbangan Menghalang Pembalasan

Pematuhan Dagangan Antarabangsa

Penguatkuasaan Kod

Pembekal

Kualiti dan Keselamatan Produk

17

Komuniti

Sumber tambahan
Melaporkan Potensi Pelanggaran atau

Manusia Bekerjasama dengan

17

Privasi Pekerja, Pelanggan

Bekerjasama dengan
Penyiasatan

Kelestarian Alam Sekitar
Interaksi Kerajaan dan
Aktiviti Politik

18

Mengendalikan Aset dan
Maklumat Syarikat
Maklumat Sulit Aset dan Sumber
Syarikat

Untuk versi terjemahan Kod, lawati ini laman web.

29

Lampiran

30

Rujukan

2

Tatakelakuan Illumina

PENGENALAN
Di Illumina kami mendapat keistimewaan untuk memberi impak yang mendalam
kepada kehidupan ramai orang. Pesakit mempercayai keputusan perubatan dan
kesihatan mereka kepada kami, pelanggan kami mempercayai kami untuk
memperkasakan penyelidikan dan reputasi mereka, dan pekerja serta rakan kongsi
mempercayai kami dengan mata pencarian mereka. Kepercayaan itu telah diperolehi
melalui kerja keras bertahun-tahun. Kami bekerja keras setiap hari untuk menjaga
amanah ini. Untuk melakukan itu, kami komited untuk beroperasi dengan standard
tertinggi dalam semua perkara yang kami lakukan.
Illumina komited untuk menjalankan perniagaannya dengan mematuhi semua
undang-undang dan peraturan yang terpakai, dan dengan piawaian etika tertinggi.
Berdasarkan komitmen ini, Lembaga Pengarah kami telah menerima pakai
Tatakelakuan ini yang terpakai kepada semua pekerja, perunding, pekerja
sementara, pegawai dan ahli Lembaga Pengarah kami, tanpa mengira lokasi, tahapkekananan, unit perniagaan, fungsi, atau wilayah.
Kod ini bertujuan untuk menggalakkan tingkah laku yang jujur dan beretika,
pematuhan kepada undang-undang dan peraturan yang terpakai, dan untuk
memastikan perlindungan kepentingan perniagaan kita, termasuk aset dan maklumat
korporat. Kod ini tidak meringkaskan setiap undang-undang atau peraturan yangterpakai dan tidak, atau boleh, menangani setiap isu atau situasi di mana keputusan
beretika mesti dibuat. Sebaliknya, Tatakelakuan ini menetapkan prinsip panduanutama kelakuan perniagaan yang dijangka diikuti oleh sesiapa yang bekerja di atau
bersama Illumina.
Sila semak Kod dengan teliti dan biasakan diri dengan peruntukannya. Anda
bertanggungjawab untuk memahami Kod dan bagaimana ia mempengaruhi aktiviti
harian anda. Jika anda mempunyai soalan, anda mempunyai kewajipan untuk
mencari jawapan.
Jika anda melihat pelanggaran Tatakelakuan ini, dasar Illumina atau undangundang yang terpakai, bertegas bahawa ianya diselesaikan dan melaporkannya
secara dalaman untuk tindakan dan tindakan susulan.
Mematuhi Tatakelakuan Illumina adalah tanggungjawab yang kita semua
kongsi— bermula di pejabat saya dan meluas kepada setiap daripada kita.
Bersama-samakamikomiteduntuk

menjadisebuahsyarikatyang

mencerminkan yang terbaik dari Illumina, kakitangan, amalan dan tujuannya.

Siapa yang Dilindungi oleh Kod ini
Tatakelakuan ini terpakai kepada semua pekerja, perunding, pekerja sementara,pegawai dan ahli Lembaga Pengarah kami, tanpa mengira lokasi, tahapkekananan, unit perniagaan, fungsi atau wilayah (semua, melainkan dinyatakan
sebaliknya, dirujuk sebagai “ kakitangan” dalam Kod ini).
Vendor dan rakan kongsi perniagaan berfungsi sebagai lanjutan Syarikat.
Mereka dijangka mematuhi semangat Kod ini, serta mana-mana peruntukan
kontrak yang terpakai, apabila bekerja untuk Syarikat.

Tatakelakuan Illumina

3

Prinsip Umum untuk Diikuti
Sentiasa ikuti prinsip ini untuk memastikan anda membantu syarikat mengekalkan
piawaian etika tertinggi:• Mematuhi sepenuhnya semua undang-undang yang terpakai. Apabila ragu-

ragu tentang kesahihan tindakan, dapatkan nasihat sebelum meneruskan.
• Ketahui maklumat yang terkandung dalam Kod ini. Anda diharapkan untuk mematuhi

Kod ini, dan semua dasar dan prosedur yang digunakan untuk tanggungjawab
pekerjaan anda.
• Lengkapkan semua aktiviti latihan yang diberikan kepada anda dengan segera.

• Segera laporkan sebarang kebimbangan mengenai kemungkinan pelanggaran
undang-undang, peraturan, dasar syarikat, atau Kod ini kepada penyelia anda, sumber
manusia atau jabatan undang-undang di compliance@illumina.com. Kebimbanganjuga boleh dilaporkan tanpa nama melalui Talian Pematuhan & Pencegahan Penipuan
di Internet melalui pautan talian hotline tanpa nama yang terdapat di Pematuhan
Korporat Orang Dalam Laman utama. Tapak web ini menawarkan nombor telefon
bebas tol global jika ada kebimbangan boleh dilaporkan.
• Sentiasa bekerjasama dan beritahu kebenaran sepenuhnya apabila menjawab

siasatan atau audit. Jangan sekali-kali mengubah atau memusnahkan rekod sebagai
tindak balas kepada
penyiasatan atau apabila penyiasatan dijangkakan.

Pengawasan Kod
Kami telah menubuhkan Jawatankuasa Pematuhan untuk mengarah dan mengawasi
aktiviti pematuhan kami, termasuk mentadbir Kod ini. Jawatankuasa Pematuhan terdiri
daripada eksekutif kanan, salah seorang daripadanya ialah Ketua Pegawai Pematuhan
kami.

4

Tatakelakuan Illumina

Tanggungjawab Pengurus dan Penyelia
Jika anda berada dalam kedudukan di mana anda menguruskan oranglain, anda juga mempunyai tanggungjawab berikut:• Memimpin melalui teladan. Pengurus dijangka menunjukkan piawaian tertinggi

dalam kelakuan perniagaan beretika.
• Bantu mewujudkan persekitaran kerja yang menumpukan pada membina

perhubungan, yang mengiktiraf kelakuan beretika, dan yang menghargai
saling menghormati dan komunikasi terbuka.
• Jadilah sumber untuk orang lain. Berkomunikasi dengan pasukan anda tentang

cara Kod ini dan dasar serta prosedur kami terpakai pada kerja harian mereka dan
perkara yang diperlukan daripada mereka.
• Jadilah proaktif. Cari peluang untuk berbincang dan menangani soalan

dan situasi mencabar dengan betul dengan orang lain.
• Wujudkan persekitaran di mana semua orang berasa selesa untuk bertanya dan

melaporkan kemungkinan pelanggaran undang-undang, Kod ini atau dasar danprosedur Syarikat. Jangan sekali-kali membalas dendam terhadap mereka yangdengan niat baik membangkitkan isu
atau kebimbangan.
• Jangan sekali-kali meminta atau menekan sesiapa untuk melakukan sesuatu

yang anda akan dilarang daripada lakukannya sendiri.
• Berhati-hati dengan had kuasa anda dan jangan mengambil sebarang tindakanyang melebihi had tersebut. Mewakilkan kuasa hanya jika dibenarkan dan
jangan sekali-kali mewakilkan kuasa kepada mana-mana individu yang anda
percaya mungkin terlibat dalam kelakuan yang menyalahi undang-undang atau
tidak beretika.
Pengurus, yang bermaksud semua kakitangan penyeliaan Illumina, adalah titik
hubungan penting bagi Kakitangan Illumina untuk melaporkan isu pematuhan
sebenar atau yang disyaki. Pengurus juga bertanggungjawab untuk memantau
kakitangan yang mereka selia.
Sebagai pengurus, jika anda menyedari tentang kelakuan yang mungkin
melanggar undang-undang, dasar atau prosedur Syarikat, atau Kod ini, anda
bertanggungjawab untuk menyampaikan kebimbangan pematuhan kepada Ketua

Pegawai Pematuhan atau ahli kanan Jabatan Pematuhan lain dalam tempoh
empat puluh lapan (48) jam.

Tatakelakuan Illumina

5

BAGAIMANA KITA MENJALANKAN PERNIAGAAN
Terpulang kepada setiap daripada kita, setiap hari, dan dalam semua perkara yangkita lakukan untuk memastikan diri kita mencapai standard tertinggi dan
menegakkan nilai teras kita semasa kita menjalankan perniagaan kita.

Konflik Kepentingan
Konflik kepentingan timbul apabila kakitangan mengambil tindakan atau menjalinkanhubungan yang bertentangan dengan kepentingan Syarikat atau mengganggu
prestasi mereka atau pertimbangan bebas semasa menjalankan tugas mereka.
Kakitangan dan keluarga terdekat mereka tidak boleh mengambil apa-apa tindakan
atau mempunyai atau memasuki sebarang perhubungan yang boleh mewujudkan
konflik kepentingan tanpa semakan dan kelulusan terlebih dahulu oleh Pematuhan
selaras dengan Proses Pendedahan dan Penilaian Konflik Kepentingan Syarikat(“Proses Konflik Kepentingan ”). Konflik kepentingan sebenar memerlukan penepian
oleh Ketua Pegawai Pematuhan.
Walaupun tidak mungkin untuk menyenaraikan setiap konflik yang boleh
dibayangkan, berikut adalah contoh beberapa senario biasa.

Faedah Peribadi yang Tidak Wajar
Konflik kepentingan boleh timbul apabila anda atau ahli keluarga anda, atauseseorang yang mempunyai hubungan peribadi dengan anda, menerima faedah
peribadi yang tidak wajar akibat kedudukan anda dengan Syarikat. Untuk
mengelakkan konflik sedemikian, anda harus mengelak daripada menerima
sebarang hadiah, pembayaran, pampasan, pinjaman, jaminan kewajipan peribadi
atau faedah penting lain daripada mana-mana orang atau entiti yang menjalankan
perniagaan atau ingin menjalankan perniagaan dengan Syarikat, termasuk sebagai
contoh, pembekal, perunding, rakan kongsi perniagaan, pengedar dan pelanggan.
Dalam apa jua keadaan, anda tidak boleh menggunakan harta Syarikat, maklumat,
atau pengaruh kedudukan anda dalam Syarikat untuk keuntungan peribadi yangtidak wajar.

Hubungan Peribadi
Hubungan peribadi tertentu (seperti keluarga rapat atau hubungan intim) antara anda
dan pekerja pesaing atau entiti yang menjalankan perniagaan dengan Syarikat, boleh
mewujudkan konflik kepentingan yang sebenar atau yang dilihat. Anda
bertanggungjawab untuk melaporkan dengan segera kepada penyelia dan Sumber
Manusia anda, dan mendapatkan semakan dan kelulusan Pematuhan mengikut
Proses Konflik Kepentingan Syarikat, jika anda berada dalam sebarang perhubunganyang mungkin membentuk konflik kepentingan sebenar atau yang dilihat.

Kepentingan Kewangan atau Pekerjaan dalam Perniagaan Lain
Anda mungkin tidak mempunyai pekerjaan, perundingan, atau hubungan
kewangan lain dengan mana-mana perusahaan lain jika kepentingan itu
berkompromi, atau kelihatan berkompromi, kesetiaan atau objektiviti anda kepada
Syarikat. Sebagai contoh, anda mungkin tidak diambil bekerja atau dikekalkansebagai perunding oleh perusahaan atau perniagaan yang bersaing dengan
Syarikat. Anda mungkin tidak diambil bekerja, berunding untuk, atau memiliki
kepentingan dalam perusahaan atau perniagaan yang menjalankan perniagaan
dengan Syarikat di mana anda mempunyai sebarang penglibatan dalam keputusan
untuk mengekalkan perniagaan tersebut. Anda juga tidak boleh menubuhkan atau

mengekalkan kepentingan kewangan dalam mana-mana syarikat pra-IPO yangpada masa ini atau sebelum ini menyertai Program Accelerator Illumina.

6

Tatakelakuan IlluminaLaporkan Potensi Konflik Kepentingan
Anda harus menggunakan pertimbangan yang baik dalam memutuskan sama ada
anda menghadapi kemungkinan konflik kepentingan atau sama ada orang lain
mungkin percaya wujudnya konflik kepentingan. Jika anda berada dalam situasi
sedemikian, dedahkannya dengan segera kepada penyelia anda dan kepada
Sumber Manusia dan dapatkan semakan dan kelulusan Pematuhan mengikut
Proses Konflik Kepentingan Syarikat.

Penepian Konflik Kepentingan Sebenar
Semua konflik kepentingan sebenar memerlukan penepian daripada Ketua
Pegawai Pematuhan. Penepian peruntukan konflik kepentingan Kod ini untuk
pegawai eksekutif dan ahli Lembaga Pengarah Syarikat yang dinamakan hanya
boleh dibuat oleh Jawatankuasa Pencalonan dan Tadbir Urus Korporat Lembaga
Pengarah Syarikat.

Tanggungjawab Kita
• Sentiasa membuat keputusan perniagaan yang demi kepentingan Syarikat.
• Jangansekali-kali mengambil peluang perniagaan atau pelaburan untuk

keuntungan peribadi anda jika anda memperoleh maklumat tentang peluang
tersebut semasa menjalankan tugas anda dengan Syarikat.
• Sentiasa ikuti dasar dan proses perolehan Syarikat dan dapatkan semakan dan

kelulusan Pematuhan sebelum melibatkan diri atau mengarahkan perniagaan
kepada pembekal atau rakan kongsi perniagaan lain apabila anda tahu mereka
dimiliki atau diuruskan oleh ahli keluarga anda. Ahli keluarga termasuk pasangan,anak, ibu bapa, mertua, adik beradik, dan mereka yang tinggal dalam rumah anda.
• Sentiasa dapatkan kelulusan terlebih dahulu daripada penyelia dan Sumber

Manusia anda sebelum menerima sebarang pekerjaan luar yang akan
dilakukan semasa bekerja dengan Syarikat. Jika pekerjaan menengah bolehmenimbulkan konflik kepentingan, anda juga mesti mendapatkan semakan dan
kelulusan Pematuhan.
• Dedahkan kepada Pematuhan apa-apa kepentingan pemilikan yang anda miliki

dalam pembekal atau rakan kongsi perniagaan Syarikat yang lain melainkan
pemilikan itu adalah melalui saham syarikat dagangan awam.

Tatakelakuan Illumina

7• Jangan minta apa-apa hadiah peribadi, nikmat, hiburan atau perkhidmatan.
• Tidak boleh menerima hadiah wang tunai atau wang tunai yang setara, seperti

kad hadiah daripada pembekal, pelanggan atau rakan kongsi perniagaan lain.
• Dapatkan kelulusan daripada penyelia, Sumber Manusia dan Pematuhan

anda sebelum menyertai mana-mana jawatankuasa luar, lembaga atau majlis.
Berkhidmat di lembaga luar juga mungkin memerlukan kelulusan CEO dibawah Garis Panduan Tadbir Urus Korporat Syarikat.
• Jika anda fikir anda mungkin mempunyai konflik kepentingan, atau berada dalamsituasi yang boleh dianggap sebagai konflik kepentingan, segera laporkan kepada
penyelia dan Sumber Manusia anda dan dapatkan semakan dan kelulusan
Pematuhan mengikut Proses Konflik Kepentingan.

Pematuhan Undang-undang

Sumber tambahan

Anda dikehendaki mengikut piawaian etika yang tinggi dan mematuhi sepenuhnya

Lawati Konflik Kepentingan

semangat dan peraturan semua undang-undang dan peraturan yang berkenaan.

Halaman dalam.

Khususnya, anda mesti mematuhi piawaian ini apabila menangani keperluan khas

Merujuk kepada Menyediakan

yang sering dikaitkan dengan transaksi kerajaan atau apabila berurusan dengan
pegawai kerajaan, wakil atau agensi yang mengawal selia pasaran tempat kami
menjalankan perniagaan. Apabila undang-undang atau peraturan tidak jelas ataukelihatan bercanggah dengan undang-undang lain atau mana-mana peruntukan Koddan Menerima Ihsan
Perniagaan, Hadiah dan Polisi
Honoraria.

ini atau dasar atau prosedur Syarikat yang lain, anda harus mendapatkan penjelasan

Rujuk Garis Panduan Tadbir Urus

daripada penyelia anda. Jika penyelia anda tidak dapat membantu, anda harus

Korporat yang terdapat di

mendapatkan penjelasan daripada jabatan Undang-undang.

www.illumina.com.

Rasuah dan Rasuah
Kami melarang rasuah dan rasuah dalam sebarang bentuk, termasuk secaralangsung atau tidak langsung memberi, menawarkan, menerima atau
membenarkan rasuah di mana-mana sahaja di dunia. Kami mematuhi undangundang antirasuah setiap negara tempat kami menjalankan perniagaan. Ini
termasuk undang-undang yang melarang rasuah pegawai dan pekerja kerajaan,serta pekerja organisasi komersial.
Kami tidak menawarkan rasuah kepada pegawai kerajaan, profesional penjagaan
kesihatan atau sesiapa sahaja. Tiada kakitangan Syarikat, pengedar, ejen, rakan
kongsi saluran jualan, atau wakil lain di seluruh dunia boleh secara langsung atau
tidak langsung menawarkan, berjanji, membayar, memberi, atau membenarkan
pemberian apa-apa kelebihan kewangan atau lain, atau apa-apa yang bernilai,
kepada mana-mana orang atau organisasi lain, untuk memberikan pengaruh yangtidak wajar ke atas penerima, mendorong penerima untuk melanggar kewajipannya,
mendapatkan kelebihan yang tidak wajar untuk Syarikat, atau memberi ganjaran
yang tidak wajar kepada penerima atas kelakuan masa lalu.

Kami mengharapkan semua rakan kongsi perniagaan kami (cth, pengedar, ejen,
rakan kongsi saluran jualan dan perunding) mengekalkan piawaian yang samaapabila bertindak bagi pihak kami. Kita tidak boleh melakukan apa-apa melalui pihakketiga yang kita tidak dibenarkan lakukan sendiri.

Hantar soalan kepada
compliance@illumina.com.

8

Tatakelakuan Illumina

Tanggungjawab Kita
• Jangan memberi atau menerima rasuah atau sogokan atau apa-apa jenis

pembayaran tidak wajar yang lain, yang boleh termasuk, contohnya, wangtunai, hadiah atau apa-apa lagi yang bernilai.
• Berwaspada sebelum memberikan apa-apa yang bernilai kepada pegawai

kerajaan atau profesional penjagaan kesihatan, dan pastikan anda mematuhi
semua dasar Syarikat dan undang-undang tempatan yang berkenaan.
• Pertimbangkan dasar dan prosedur antirasuah kami apabila memilih rakan

kongsi perniagaan, dan pantau tingkah laku mereka.

Hubungan dengan Profesional dan
Organisasi Penjagaan Kesihatan
Banyak negara tempat kita menjalankan perniagaan mempunyai undang-undang
dan peraturan yang melarang atau mengawal selia pembayaran, derma dan
hubungan tertentu dengan profesional penjagaan kesihatan (cth, pakar perubatan,
pengarah makmal klinikal) dan organisasi penjagaan kesihatan (cth, hospital,
makmal ujian klinikal). Dasar kami adalah untuk mematuhi semua undang-undang
dan peraturan tersebut. Semua kakitangan yang berinteraksi dengan profesional
penjagaan kesihatan (“HCP”) atau organisasi penjagaan kesihatan (“HCO”)
dikehendaki membiasakan diri dan mematuhi undang-undang dan peraturan
tersebut serta dasar kami.

Tanggungjawab Kita
• Biasakan diri dengan undang-undang, peraturan dan dasar serta prosedur

Syarikat yang berkaitan yang mengawal interaksi anda dengan profesional danorganisasi penjagaan kesihatan, dan berhati-hati untuk mematuhinya.
• Jangan sekali-kali meminta pihak ketiga untuk terlibat dalam aktiviti

yang akan melanggar dasar Syarikat.
• Mematuhi semua keperluan penyimpanan rekod dan kawalan kewangan.
• Laporkan dengan segera kepada penyelia anda atau jabatan Undang-undang

sebarang pelanggaran yang disyaki terhadap dasar ini oleh kakitangan atau

Sumber tambahan

pihak ketiga yang menjalankan perniagaan bagi pihak kami.

Lawati Pematuhan Laman

Hubungan Pembekal Penjagaan Kesihatan-Pesakit

Utama Program padaKami menghormati hubungan, kerjasama dan kepercayaan yang wujud antara

Illumina Insider.

pesakit dan profesional penjagaan kesihatan. Kami menjangkakan bahawa penyedia

Merujuk kepada Integriti Kod

penjagaan kesihatan akan bertindak dengan integriti dan kejujuran dan akan

untuk Interaksi dengan

meletakkan kebajikan pesakit melebihi kepentingan peribadi, profesional atau

Profesional Penjagaan

institusi mereka sendiri. Penyedia penjagaan kesihatan harus menggunakan

Kesihatan dan Pegawai

perkhidmatan dan produk Illumina berdasarkan pertimbangan secara eksklusif untuk

Kerajaan.

keperluan perubatan pesakit. Kami tidak akan melibatkan diri dengan penyedia
penjagaan kesihatan dengan cara yang boleh menjejaskan integriti hubunganpenyedia penjagaan kesihatan-pesakit.

Tatakelakuan Illumina

9Kajian klinikal
Kajian klinikal kami direka bentuk dan dijalankan mengikut semua undang-undang,peraturan dan piawaian yang berkenaan. Kami mematuhi prinsip yang digariskandalam Amalan Klinikal Baik ICH E6, standard kualiti etika dan saintifik antarabangsa
untuk mereka bentuk, menjalankan, merekod dan melaporkan ujian yang melibatkan
peserta subjek atau data manusia.

Advokasi Pesakit
Kami mencari penglibatan yang bermakna dengan pesakit individu dan kumpulanyang mewakili mereka ("kumpulan advokasi pesakit") untuk membina bukti dan
menyokong kesan positif penggunaan genomik di klinik. Untuk mencapai matlamatini, penglibatan kami adalah berdasarkan empat tonggak:• Tujuan bersama: Advokasi Pesakit berada di persimpangan tempat teknologi

kami bertemu dengan pesakit. Kami berhasrat untuk mewujudkan persekitaran
persefahaman bersama antara pasukan dalaman kami, pihak berkepentingan luar
dan pengalaman pesakit. Dengan menterjemah pengalaman pesakit, kami
membangunkan asas etika yang sama untuk meningkatkan akses kepada
genomik.
• Autonomi pesakit dan kumpulan advokasi pesakit: Kami menghormati hak

pesakit untuk membuat keputusan autonomi yang berkaitan dengan penjagaan
kesihatan mereka dan kami menyokong agensi bebas mereka untuk buat
begitu.
• Ketelusan: Interaksi kami dengan pesakit dan kumpulan advokasi pesakit

adalah terbuka dan jujur.
• Kesinambungan dan Kemampanan: Kami menghargai kerjasama jangka

panjang dengan pesakit dan kumpulan advokasi pesakit. Kami bekerja secara
kolaboratif untuk membangunkan projek yang menyumbang kepada membina
daya tahan peribadi dan organisasi. Komitmen kami adalah untuk membina
hubungan tindakan dan kepercayaan berdasarkan pengalaman pesakit.

Pelaporan Awam

Sumber tambahan
Lawati Pematuhan Laman
Utama Program pada

Maklumat yang tepat adalah penting kepada Syarikat supaya kita boleh membuat

Illumina Insider.

keputusan perniagaan yang baik, dan secara luaran supaya pelanggan, pelabur

Merujuk kepada Antirasuah

dan kerajaan dapat menilai Syarikat dengan tepat. Itulah sebabnya kami
memerlukan semua buku dan rekod Syarikat adalah adil, tepat, tepat padamasanya, lengkap dan boleh difahami.
Ini memerlukan kami mengekalkan integriti perakaunan dan sistem kawalan
dalaman kami, bahawa semua transaksi adalah sah, tepat, lengkap dan boleh
disokong, dan ia direkodkan dengan segera dalam buku Syarikat. Laporan dan
dokumen kami yang difailkan dengan atau diserahkan kepada Suruhanjaya Sekuriti
dan Bursa dan komunikasi awam Syarikat yang lain, hendaklah termasuk
pendedahan penuh, adil, tepat, tepat pada masanya dan boleh difahami. Semua
kakitangan bertanggungjawab untuk menggunakan usaha terbaik mereka untuk
memastikan Syarikat memenuhi keperluan ini.

dan Dasar Pencegahan
Rasuah.

10

Tatakelakuan Illumina

Tanggungjawab Kita
• Sentiasa jujur dalam membuat sebarang rekod atau laporan untuk Syarikat. Ini

memerlukan semua kenyataan adalah benar, lengkap, dan tidak sekali-kali
mengelirukan atau tidak wajar memberi kesan.
• Semua rekod dan laporan Syarikat mesti menggambarkan dengan tepat

kebenaran transaksi atau peristiwa asas. Jangan sekali-kali merekodkan jualanatau penghantaran palsu, mengecilkan atau terlalu nyatakan liabiliti dan asetyang diketahui, atau menangguhkan item rakaman yang sepatutnya
dibelanjakan.
• Semua rekod kewangan mesti mematuhi kedua-dua prinsip perakaunan yangditerima umum dan sistem kawalan dalaman Syarikat.
• Laksanakan kawalan dalaman yang sesuai, termasuk pengasingan tugas kerja

yang betul, pemantauan proses perniagaan untuk item atau aktiviti luar biasa,
dan mengehadkan dan mengawal akses kepada sumber Syarikat.
• Laporkan aktiviti yang diketahui atau disyaki penipuan, menyalahi undang-undang

atau tidak beretika, termasuk contohnya, salah guna atau kecurian dana,ketidakwajaran berkenaan dengan melaporkan transaksi kewangan, pemalsuan
atau pengubahan dokumen, penyalahgunaan maklumat sulit Syarikat.
• Hanya menandatangani dokumen, termasuk kontrak, yang anda diberi kuasa

untuk menandatangani dan yang anda percaya adalah tepat.
• Hubungi jabatan Undang-undang jika terdapat sebarang keraguan tentang

kesesuaian penyimpanan dokumen atau pemusnahan rekod.

Sumber tambahan

Persaingan Adil

Lawati Jabatan Undang-Kami berusaha untuk bersaing dan berjaya dalam pasaran yang adil dan jujur.

undang Laman utama diKami tidak terlibat dalam komunikasi yang tidak beretika, tidak adil atau menyalahi

Illumina Insider.

undang-undang dengan pesaing. Kami sentiasa berurusan secara adil dengan

Merujuk kepada Global

pelanggan, pembekal, pesaing dan pekerja. Kami tidak mengambil kesempatan

Polisi Kontrak.

yang tidak adil ke atas sesiapa melalui manipulasi, penyembunyian,penyalahgunaan maklumat istimewa, salah nyata atau apa-apa amalan transaksi

Merujuk kepada

tidak adil yang lain. Kami tidak membuat perjanjian rasmi atau tidak rasmi dengan

Tandatangan Dasar

pesaing untuk terlibat dalam sebarang tingkah laku anti-persaingan, termasuk

Kuasa.

menetapkan harga atau membahagikan pelanggan, pembekal atau pasaran.
Kami mematuhi semua undang-undang yang berkaitan dengan persaingan,
antitrust, dan pengumpulan maklumat persaingan.
Untuk menggalakkan persaingan yang adil dan jujur, anda harus meminimumkan
hubungan dengan pesaing dan sentiasa mengelakkan subjek sensitif, termasukyang berkaitan dengan persaingan antara Syarikat dan pihak lain.

Tanggungjawab Kita
• Jangan memasuki mana-mana pengaturan formal atau tidak formal,

persefahaman atau perjanjian dengan pesaing yang menetapkan harga,
menggilirkan atau memperuntukkan bida, membandingkan bida, memboikot
pembekal atau pelanggan, atau memperuntukkan pengeluaran, wilayah jualan,
produk, pelanggan atau pembekal.

Tatakelakuan Illumina

11• Rujuk jabatan Undang-undang sebelum memperuntukkan wilayah jualan, produk• Jangan cipta

atau pelanggan di kalangan pengedar, ejen jualan dan rakan kongsi saluran jualan

melaluiyang lain.

kenyataan, atau

• Jangan bertukar maklumat sensitif dengan pesaing yang mungkin mengubahcara pesaing berkelakuan di pasaran.
• Jangan sertai sebarang perbualan dengan pesaing yang boleh dianggap

peninggalan,
apa-apatanggapan yangsebagai mengehadkan persaingan. Jika perbualan mengenai topik sedemikian

mengelirukan

bermula, segera tinggalkan mesyuarat dan laporkan kejadian itu kepada

dalam mana-penyelia atau ahli pengurusan yang sesuai.
• Minta jabatan Undang-undang menyemak perjanjian dengan pelanggan,

pengedar, ejen jualan dan rakan kongsi saluran jualan lain, dan pembekal yangmenetapkan harga jualan semula produk, mengehadkan hak pelanggan untuk
menjual produk, atau mesyaratkan penjualan produk pada perjanjian untuk
membeli produk lain Syarikat.

mana bahan
pengiklanan,pemasaran atau
jualan, atau
dalam sebarang
pembentangan.

• Minta jabatan Undang-undang menyemak contoh yang anda cadangkan untuk

mengenakan harga berbeza kepada pelanggan yang bersaing untuk produkyang sama.

Perisikan Perniagaan
Maklumat tentang pesaing adalah aset yang berharga, tapi kami melarang
sekeras-kerasnya kakitangan daripada terlibat dalam penipuan, salah nyata
atau penipuan untuk mendapatkan maklumat tersebut. Penjagaan harus
diambil apabila menerima maklumat daripada pihak ketiga. Anda harus
mengetahui dan mempercayai sumber mereka dan pastikan bahawa
pengetahuan yang mereka berikan tidak dilindungi oleh undang-undang rahsia
dagangan atau perjanjian kerahsiaan.

Tanggungjawab Kita
• Dapatkan maklumat persaingan hanya melalui cara undang-undang dan

etika; jangan terlibat dalam penipuan atau salah nyata untuk mendapatkan
maklumat tentang pesaing.
• Sahkan secara bebas sebarang tuntutan oleh pihak ketiga bahawa mereka

memperoleh risikan perniagaan dengan betul.
• Hormati kewajipan orang lain, termasuk pekerja semasa yang dahulunya

pekerja pesaing, untuk merahsiakan maklumat sensitif bekas majikan
mereka.

Tuntutan Pemasaran dan Jualan
Dakwaan yang kami buat tentang produk kami mestilah benar dan tepat. Semua
maklumat yang kami berikan kepada pelanggan kami, termasuk mereka yangterlibat dalam menyediakan perkhidmatan penjagaan kesihatan, tentang produkkami mestilah konsisten dengan label yang berkenaan dan konsisten dengan
keperluan undang-undang dan peraturan tempatan.

Tanggungjawab Kita
• Mewakili produk dan perkhidmatan kami dengan adil, benar dan tepat.

Promosikan mereka hanya untuk kegunaan yang diluluskan.

Sumber tambahan
LawatiJabatanUndang-undang Laman utama di
Illumina Orang dalam.

12

Tatakelakuan Illumina• Jangan terlalu menyatakan keberkesanan produk kami, mengecilkan atau

meminimumkan risiko yang berkaitan dengan produk kami, atau membuat
tuntutan palsu atau menyalahi undang-undang tentang atau perbandingan
dengan produk atau perkhidmatan pesaing.
• Semua bahan pengiklanan dan promosi mesti mematuhi garis panduan dan

dasar Pengiklanan dan Bahan Promosi kami.
• Jangan gunakan mesej atau bahan pemasaran yang belum disemak dan

diluluskan dengan betul mengikut dasar dan prosedur Syarikat.

Komitmen Illumina terhadap Hak Asasi Manusia
Illumina komited terhadap hak asasi manusia dan melayan setiap pemegang
kepentingan dengan maruah dan hormat.
Illumina mengakui dan menghormati prinsip asas yang terkandung dalam Rang
Undang-undang Hak Antarabangsa (iaitu, Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat
Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, Perjanjian Antarabangsa mengenai Hak Sivil
dan Politik, dan Perjanjian Antarabangsa mengenai Hak Ekonomi, Sosial dan
Budaya), Pertubuhan Buruh Antarabangsa Pengisytiharan tentang Prinsip dan Hak
Asas di Tempat Kerja,dan Prinsip Panduan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mengenai Perniagaan
dan Hak Asasi Manusia. Sebagai ahli Global Compact Pertubuhan BangsaBangsa Bersatu, Illumina komited untuk menyepadukan prinsip ini ke dalamstrategi kami, budaya kami dan operasi kami.
Komitmen Utama Dasar Hak Asasi Manusia Illumina termasuk: Perlakuan
Perniagaan Beretika; Perlindungan Privasi; Tatakelakuan Pembekal; Tempat Kerja
Selamat; Hak untuk Menjalankan Kebebasan Berpersatuan; Penghapusan Kanakkanak, Buruh Paksa dan Pemerdagangan Manusia; Peluang Sama rata dan Tanpa
Diskriminasi serta Gaji dan Waktu Kerja yang Adil.

Tatakelakuan Illumina

13

Penghapusan Buruh Kanak-Kanak, Buruh Paksa dan Pemerdagangan Manusia• Illumina mengutuk semua bentuk eksploitasi kanak-kanak.
• Illumina tidak akan merekrut buruh kanak-kanak dan menyokong penghapusanburuh kanak-kanak yang mengeksploitasi.
• Illumina menyokong penghapusan semua bentuk kerja paksa, terikat, inden,

penjara tanpa sukarela, dan pemerdagangan manusia.
• Illumina tidak akan sekali-kali menggunakan pembekal, kontraktor, rakan

kongsi saluran, rakan kongsi perniagaan, dsb. yang terlibat dalam buruhkanak-kanak, paksa atau hamba dan kami juga tidak akan membenarkan
amalan tersebut.

Peluang Sama rata & Tanpa Diskriminasi• Illumina menyokong penghapusan amalan diskriminasi berkenaan dengan

pekerjaan.
• Kami komited terhadap layanan yang adil dan hormat kepada semua pekerja.
• Kami komited dan menggalakkan peluang dan kepelbagaian yang sama di

tempat kerja dan dalam semua aspek operasi perniagaan kami.
• Kami akan menyediakan peluang pekerjaan dan kemajuan kepada individu

berdasarkan merit, kelayakan dan kebolehan, dan tidak akan bertolak ansur
dengan tindakan
daripada diskriminasi.
• Dasar kami melarang diskriminasi berdasarkan bangsa, warna kulit, umur,

jantina, orientasi seksual, status perkahwinan, identiti jantina dan ekspresi, etnik,
agama, ketidakupayaan fizikal atau mental, keadaan perubatan, maklumat
genetik, status veteran, asal negara, serta mana-mana kelas yang dilindungi.
• Komitmen kami terhadap kepelbagaian, keterangkuman dan keadilan adalah teras

budaya syarikat kami dan melangkaui tenaga kerja kami ke dalam rantaian bekalankami, kedermawanan kami dan komuniti melalui Program Kepelbagaian Pembekal
Illumina kami dan Garis Panduan Pemberian kami.

Tempat Kerja Selamat• Illumina mengekalkan persekitaran kerja yang sihat, selamat dan produktifyang bertujuan untuk memupuk budaya penjagaan sepanjang operasi kami.
• Program pencegahan kecederaan dan penyakit kami serta Kesihatan Persekitaran dan

Dasar Sistem Pengurusan Keselamatan (EHS) mengurus risiko secaraproaktif dan melibatkan pekerja.
• Kami komited untuk mewujudkan persekitaran kerja yang bebas daripada

keganasan dan sebarang bentuk gangguan yang mengancam, menakutkan atau
memaksa orang lain.

14

Tatakelakuan Illumina

Bekerjasama dengan Pembekal
Syarikat membina hubungan dengan pembekal, vendor dan pihak ketiga lain yangberkongsi komitmen kami untuk memenuhi semua kewajipan undang-undang dan
etika. Kami tidak akan melakukan perniagaan secara sengaja dengan pembekalyang menggaji individu di bawah umur, menggaji buruh paksa atau menggunakan
hukuman dera untuk mendisiplinkan pekerja, tidak kira sama ada amalan tersebut
dibenarkan oleh undang-undang yang terpakai. Kami akan memihak kepada
pembekal yang berdaya saing yang proaktif dalam menyumbang kepada pendidikanberterusan dan peningkatan pekerja serta yang menyediakan peluang pekerjaanyang sama rata. Kami mengharapkan pembekal kami mematuhi piawaian tingkah
laku yang disertakan dalam Tatakelakuan Pembekal: Panduan Integriti Illumina
untuk Pembekal, Kontraktor dan Perunding.

Tanggungjawab Kita
• Dokumen semua perhubungan pembekal dalam kontrak bertulis yang sesuai.
• Bincangkan Kod dan jangkaan kami untuk kelakuan undang-undang dan etika

dengan semua pembekal. Lakukan usaha wajar apabila memilih rakan kongsi
perniagaan untuk memastikan mereka memenuhi piawaian kami.
• Berwaspada terhadap sebarang tanda bahawa pihak ketiga melanggar keperluan

undang-undang atau etika, termasuk undang-undang alam sekitar, pekerjaan
dan keselamatan tempatan. Pembekal dijangka selaras dengan Dasar Hak Asasi
Manusia Illumina, termasuk dengan menegakkan hak asasi manusia
antarabangsa dan norma buruh.
• Menghormati dan melindungi maklumat sulit dan proprietari pembekal

kami.

Sumber tambahan
Merujuk kepada Global
Polisi Kontrak.

Tatakelakuan Illumina

15

Pematuhan Dagangan Antarabangsa
Banyak undang-undang mengawal dagangan merentas sempadan, termasuk
undang-undang yang direka bentuk untuk memastikan transaksi tidak digunakan
untuk pengubahan wang haram atau tidak melibatkan negara atau orang yangdisekat. Undang-undang lain melarang syarikat daripada bekerjasama denganboikot tanpa izin atau mengawal selia eksport. Kami komited untuk mematuhi
semua undang-undang sedemikian yang terpakai.

Tanggungjawab Kita
• Dapatkan bimbingan daripada jabatan Pematuhan Dagangan apabila perlu

untuk memastikan penghantaran maklumat, produk, perkhidmatan atau item lainmerentasi sempadan mematuhi undang-undang yang mengawal import dan
eksport, dan mendapatkan lesen dan permit eksport-import apabila diperlukan.
• Mengekalkan rekod import, eksport dan kastam yang diperlukan.
• Kenali pelanggan dan rakan perniagaan lain yang berurusan dengan kami, danpastikan kami tidak berurusan dengan mana-mana pihak yang disekat atau
negara yang disekat melainkan diberi kuasa untuk buat begitu.
• Untuk membantu mencegah dan mengesan pengubahan wang haram dan

pembiayaan pengganas, perhatikan sebarang pembayaran yang mencurigakan,yang mungkin termasuk wang tunai atau yang setara (apabila cek adalah perkara
biasa); pembayaran yang dibuat daripada akaun peribadi dan bukannya akaun
perniagaan; dan dana daripada institusi kewangan atau pihak ketiga tanpa
hubungan logik dengan pelanggan atau rakan kongsi perniagaan.
• Kenal pasti sebarang permintaan boikot yang dilarang atau boleh dihukum dan

dapatkan bimbingan daripada jabatan Pematuhan Dagangan tentang cara
untuk bertindak balas.

16

Tatakelakuan Illumina

KUALITI DAN KESELAMATAN PRODUKKami mempunyai kewajipan undang-undang dan etika untuk memastikan produkkami selamat dan boleh dipercayai, dalam reka bentuk dan pengeluarannya.
Keselamatan dan kesejahteraan pelanggan dan pesakit kami adalah keutamaan.
Kami akan melakukan segala yang kami mampu untuk memastikan produk kami
memenuhi semua keperluan yang ditetapkan oleh agensi kerajaan dan denganpemantauan kualiti dalaman kami selaras dengan Dasar Kualiti Syarikat.

Sumber tambahan
Merujuk kepada Polisi kualiti.
Rujuk kepada Kualiti Illumina
Manual Sistem Pengurusan.

Tanggungjawab Kita
• Berwaspada terhadap kualiti dan keselamatan rantaian bekalan kami danbarangan yang kami keluarkan.
• Semua produk mesti memenuhi piawaian keselamatan dan kualiti

kerajaan seperti yang diterangkan dalam Manual Kualiti Korporat kami.
• Sentiasa laporkan aduan dan kebimbangan produk tentang kualiti atau
keselamatan produk, termasuk kemungkinan kejadian buruk akibat penggunaan
produk dan perkhidmatan kami yang anda dengar serta-merta kepada
techsupport@illumina.com.

TANGGUNGJAWAB SOSIAL
KORPORATVisi Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR) Illumina adalah untuk memperdalam

Sumber tambahan

impak kami terhadap kesihatan manusia dengan berkhidmat sebagai juara untuk

Sosial Korporat

pesakit, komuniti dan planet kita.

Dasar Tanggungjawab

Kami mengatur strategi CSR kami di sekitar 3 keutamaan teras Mempercepatkan

Pengurusan EHS

Akses kepada Genomics; Memperkasa Komuniti; dan Melindungi Alam Sekitar kita.

Dasar Sistem

Kami juga mengenal pasti dua elemen asas yang menyokong semua yang kami

Perubahan iklim

lakukan. Ini termasuk Orang Kita dan Tadbir Urus dan Etika.

Kenyataan Jawatan

Kelestarian Alam Sekitar

laman web CSR

Kami memandang serius kewajipan kami untuk menjalankan perniagaan dengan
cara yang melindungi dan menambah baik keadaan alam sekitar untuk generasi
akan datang. Kami komited untuk memenuhi atau melebihi undang-undang dan
peraturan alam sekitar yang terpakai dan untuk terus meningkatkan prestasi alamsekitar kami.

Tanggungjawab Kita
• Memahami dan mematuhi semua undang-undang, peraturan, dasar danprosedur syarikat yang berkenaan.
• Menghormati dan melindungi alam sekitar dengan memulihara sumber asli,mengurangkan pelepasan gas rumah hijau, mengguna semula dan mengitar
semula bahan, serta meminimumkan dan menghapuskan sisa.
• Meningkatkan kemampanan semasa pembangunan dan reka bentuk

produk, proses dan kemudahan baharu.

Tatakelakuan Illumina

17

Interaksi Kerajaan dan Aktiviti Politik

Sumber tambahan

Kami komited untuk berurusan dengan kerajaan, agensi kerajaan dan pegawai

Merujuk kepada Antirasuah

awam mengikut piawaian etika tertinggi dan mematuhi semua undang-undang

dan Dasar Pencegahan

yang terpakai.

Rasuah.

Kami menghormati hak individu untuk mengambil bahagian secara sukarela dalamproses politik; walau bagaimanapun, anda mesti sentiasa menjelaskan bahawa
pandangan dan tindakan anda adalah milik anda dan bukan milik Syarikat. Jangan
gunakan sumber Syarikat untuk menyokong pilihan peribadi parti politik, punca ataucalon anda.

Tanggungjawab Kita
• Sebarang aktiviti melobi, politik atau hubungan kerajaan bagi pihak Syarikat

mesti diselaraskan dengan jabatan Hal Ehwal Kerajaan.
• Dapatkan kelulusan terlebih dahulu daripada jabatan Hal Ehwal Kerajaan

sebelum memberi komitmen kepada Syarikat untuk sebarang perbelanjaan
politik korporat, termasuk menderma produk, perkhidmatan, pengangkutan
atau kemudahan kepada ahli politik atau organisasi politik.
• Memegang atau berkempen untuk jawatan politik tidak boleh mewujudkan,

atau kelihatan seperti mewujudkan, konflik kepentingan dengan tugas anda
di Syarikat.
• Anda mesti jelas apabila menyatakan aktiviti politik peribadi atau terlibat dalamaktiviti politik bahawa anda tidak bertindak bagi pihak Syarikat.
• Jangan sekali-kali menekan rakan sekerja untuk menyumbang kepada,menyokong atau menentang mana-mana calon politik, parti atau usaha politik.
• Jangan sekali-kali membuat sumbangan politik atau amal dengan niat untuk

mempengaruhi seseorang secara tidak wajar atau mendapat kelebihan yangtidak sesuai untuk Syarikat.

MENGENDALIKAN ASETDAN MAKLUMAT SYARIKAT
Kita semua mempunyai kewajipan untuk melindungi aset Syarikat, termasuk
maklumat, dan memastikan penggunaannya dengan cekap. Aset dan maklumat
Syarikat hanya boleh digunakan untuk tujuan perniagaan Syarikat yang sah.

Aset dan Sumber Syarikat

Sumber tambahan

Semua kakitangan bertanggungjawab menggunakan pertimbangan yang baik untuk

Merujuk kepada

memastikan aset kita tidak hilang, dicuri, disalahgunakan atau dibazirkan. Aset

Global Dasar

syarikat termasuk, tapi tidak terhad kepada, peluang perniagaan korporat, sumber

Keselamatan.

kewangan, kemudahan dan peralatan fizikal, aplikasi seperti mel dan sistem ERP,
harta intelek, maklumat sulit kami, maklumat pelanggan dan rakan kongsi
perniagaan kami, fail dan dokumen kami, serta inventori, rangkaian komputer danbekalan. Disebabkan oleh privasi data dan kebimbangan keselamatan, anda mesti
berhati-hati terutamanya dengan elektronik mudah alih seperti komputer riba dan
peranti mudah alih.

18

Tatakelakuan Illumina

Maklumat yang dicipta, diakses, dihantar atau disimpan menggunakan sumber
teknologi yang disediakan oleh Syarikat, seperti mesej e-mel, fail komputer, mesej
telefon atau tapak web dalam sejarah penyemakan imbas anda, adalah sumber danaset Syarikat. Setakat yang dibenarkan oleh undang-undang, kami bolehmengakses, memantau, atau memeriksa mana-mana sumber, aset dan harta
Syarikat pada bila-bila masa tanpa kelulusan atau pengetahuan atau persetujuan
anda terlebih dahulu. Ini termasuk memantau dan mendapatkan semula maklumat
yang disimpan atau dihantar pada peranti elektronik, peralatan komputer, aplikasi
dan sistem Syarikat.

Tanggungjawab Kita
• Gunakan aset, sumber dan harta Syarikat hanya untuk tujuan

perniagaan yang sah.
• Laporkan sebarang syak wasangka yang anda miliki mengenai kecurian,penyelewengan, penyalahgunaan atau penyelewengan mana-mana harta
Syarikat dengan segera.
• Penggunaan peribadi terhad sumber teknologi maklumat yang disediakan oleh

Syarikat (iaitu, komputer riba dan/atau telefon yang dikeluarkan oleh Syarikatanda) adalah dibenarkan selagi ia tidak mempunyai kesan buruk terhadap
produktiviti atau persekitaran kerja.
• Aset, sumber dan harta Syarikat lain adalah terhad kepada penggunaan

perniagaan (iaitu, kamera, perabot, peralatan, dsb.

Maklumat Sulit

Sumber tambahan
Merujuk kepada Global
Dasar Keselamatan.
Lawati sah Laman

Maklumat sulit dan proprietari kami adalah aset Syarikat yang berharga. Kecuali
seperti yang diperlukan untuk melaksanakan tugas anda dengan betul, anda tidak
boleh menggunakan atau memberikan kepada orang lain rahsia dagangan atau
maklumat sulit Syarikat atau rakan kongsi perniagaan kami, termasuk pembekal,pelanggan dan rakan kongsi perniagaan lain. Maklumat sulit termasuk, sebagai
contoh, sebarang maklumat
tidak diketahui oleh orang luar atau pendedahan awal yang akan membantu
pesaing atau sebaliknya membahayakan Syarikat.
Maklumat sulit Syarikat termasuk, tapi tidak terhad kepada: rancangan perniagaan,
maklumat kewangan Syarikat, harta intelek termasuk paten dan rahsia dagangan,angka jualan dan keuntungan, harga, rancangan produk atau pemasaran baharu,
idea penyelidikan dan pembangunan, proses pembuatan, maklumat tentang
potensi pemerolehan, pelupusan dan pelaburan, fail pekerja dan data pampasan,
dan maklumat pihak ketiga yang mereka berikan kepada kami secara rahsia.

Setiap daripada kita mesti melindungi maklumat sulit kita. Ini bermakna
memastikannya selamat, mengehadkan akses kepada mereka yang mempunyai
keperluan untuk mengetahui untuk melakukan tugas mereka, dan mengelakkan
perbincangan mengenai maklumat sulit di kawasan awam, termasuk tidak
berkongsi maklumat Syarikat dengan firma penyelidikan pasaran.
Kewajipan untuk mengekalkan maklumat sulit Syarikat adalah berterusan dan
berlanjutan walaupun selepas pekerjaan tamat.

Utama Jabatan pada
Illumina Insider.

Tatakelakuan Illumina

19

Tanggungjawab Kita
• Gunakan dan dedahkan maklumat sulit hanya untuk tujuan

perniagaan yang sah.
• Jangan tinggalkan maklumat sulit tanpa pengawasan di mesin faks atau pencetak.
• Elakkan membincangkan maklumat sulit di mana orang lain mungkinboleh mendengarnya.
• Simpan semua maklumat sulit menggunakan sumber teknologi

maklumat kami yang ditetapkan.
• Tandakan dokumen yang mengandungi maklumat sulit dengan

pernyataan kerahsiaan yang jelas dan mudah dilihat.
• Lindungi maklumat sulit apabila tidak digunakan - jangan tinggalkan di atasmeja anda.

MENGENDALIKAN MAKLUMAT DALAM
Maklumat bukan awam tidak boleh digunakan untuk faedah peribadi, termasuk dalamdagangan saham kami atau saham syarikat lain. Anda dilarang daripada berdagang
sekuriti mana-mana syarikat apabila anda memiliki maklumat material dan bukan
awam tentang syarikat itu.

Sumber tambahan
Anda juga dilarang daripada "memberi tip" - iaitu menyampaikan maklumat yang

Merujuk kepada

material, bukan awam kepada orang lain yang kemudiannya mungkin membeli atau

Orang dalam Dasar

menjual sekuriti sebelum maklumat itu tersedia secara terbuka kepada pelabur

Dagangan.

biasa.
Maklumat adalah "material" jika terdapat kemungkinan besar bahawa pelabur yangmunasabah akan mendapati ia berguna dalam memutuskan sama ada untuk
membeli, menjual atau memegang saham. Ini boleh termasuk maklumat tentang
pemerolehan, keputusan kewangan, perubahan pengurusan, serta maklumat
tentang prestasi kewangan syarikat. Maklumat tersebut adalah "bukan umum" jika
ia belum dikeluarkan secara terbuka.

Tanggungjawab Kita
• Jangan beli atau jual saham Syarikat atau saham syarikat lain apabila anda

memiliki maklumat material dan bukan awam mengenainya.
• Jangan sampaikan maklumat material, bukan awam secara luaran atau dalaman

dengan kakitangan lain melainkan mereka perlu mengetahui maklumat tersebut
untuk menjalankan tugas kerja mereka.
• Berhati-hati untuk tidak terlibat dalam "memberi tip" - walaupun perbualankelihatan santai, pastikan anda tidak mendedahkan maklumat sulit tentang
Syarikat atau rakan kongsi perniagaan kita.
• Apabila ragu-ragu tentang sama ada maklumat adalah material atau bukan

awam, elakkan daripada berdagang dalam saham Syarikat sehingga anda telahberunding dengan Pegawai Pematuhan Dagangan Orang Dalam kami, sepertiyang dikenal pasti dalam Polisi Dagangan Orang Dalam kami.

20

Tatakelakuan Illumina

KOMUNIKASI DI LUARSYARIKAT
Untuk memastikan Syarikat bercakap dengan suara yang jelas dan konsisten
apabila memberikan maklumat kepada orang ramai dan media, hanya orang
yang diberi kuasa boleh bercakap bagi pihak Syarikat.
Jangan sekali-kali memberi tanggapan bahawa anda bercakap bagi pihak
Syarikat dalam sebarang komunikasi yang mungkin diketahui umum jika anda
tidak diberi kuasa secara khusus untuk buat begitu.
Jika anda menerima pertanyaan mengenai aktiviti Syarikat, keputusan kewangan,rancangan perniagaan atau kedudukan mengenai isu awam dan tidak diberi kuasa

Sumber tambahan
Hubungi jabatan
perhubungan pelabur di
ir@illumina.com.
Merujuk kepada pelabur
Dasar Interaksi.

khusus untuk bertindak balas, rujuk permintaan itu kepada jabatan Perhubungan
Awam atau Pelabur kami, sebagaimana yang berkenaan.

Komuniti Pelaburan dan Kewangan
Hanya Ketua Pegawai Eksekutif, CFO, jabatan Perhubungan Pelabur atau orang
lain yang diberi kuasa secara khusus oleh Ketua Pegawai Eksekutif boleh
berkomunikasi dengan komuniti pelaburan, termasuk institusi dan peruncitan dan
penganalisis bahagian jualan. Ini adalah untuk melindungi Syarikat dan maklumat
sulitnya dan untuk mematuhi undang-undang yang terpakai.

Tanggungjawab Kita
• Jangan menghadiri mesyuarat dengan komuniti pelaburan, melainkan

dibenarkan secara khusus untuk buat begitu.
• Sekiranya anda berada di persidangan, interaksi anda dengan pelabur mestilah

terhad kepada menjawab soalan berkaitan produk atau teknologi.
• Jangan sekali-kali berkongsi maklumat sulit Syarikat secara terbuka,

melainkan dibenarkan secara nyata untuk buat begitu.
• Rujuk soalan daripada pelabur atau penganalisis kepada

jabatan Perhubungan Pelabur.

Tatakelakuan Illumina

21

Melibatkan diri dengan Media
Hanya Ketua Pegawai Eksekutif, CFO atau jabatan Perhubungan Awam boleh
berkomunikasi dengan ahli media, termasuk, sebagai contoh, akhbar dagangan
industri, akhbar perniagaan am, saluran berita radio dan televisyen penyiaran,
saluran berita dalam talian, majalah minat khas dan blog kewartawanan.

Tanggungjawab Kita
• Dapatkan kelulusan daripada jabatan Perhubungan Awam sebelum membuat

ucapan awam, menulis artikel untuk jurnal profesional, atau terlibat dalamkomunikasi awam lain apabila anda bercakap bagi pihak Syarikat.
• Maklumkan kepada jabatan Perhubungan Awam terlebih dahulu tentang semua

interaksi dengan media.
• Rujuk soalan daripada wartawan, penulis blog, atau ahli media lain kepada

jabatan Perhubungan Awam.
• Beritahu jabatan Perhubungan Awam tentang sebarang artikel yangmenyalahgambarkan Syarikat atau mengandungi maklumat yang tidak tepat.

Media Sosial

Sumber tambahan

Dalam interaksi luar, kita mesti mengambil kira sama ada kita boleh dikenal pasti

Hubungi jabatan

sebagai ahli gabungan dengan Syarikat, dan mempertimbangkan bagaimana

Perhubungan Awam dimana-mana kenyataan yang berkaitan dengan kerja kita mungkin mencerminkan

pr@illumina.com.

Syarikat. Ini amat penting dalam konteks media sosial di mana interaksi adalah
pantas, dinamik dan mungkin menjadi sangat ketara. Komunikasi yang tidak
berhati-hati boleh menimbulkan risiko besar kepada reputasi kita. Akibatnya, hanya
orang yang ditetapkan dibenarkan untuk menyiarkan ke media sosial bagi pihak
Syarikat.

Tanggungjawab Kita
• Jangan tunjukkan rupa yang anda bercakap bagi pihak Syarikat apabila

menggunakan media sosial untuk kegunaan peribadi.
• Jangan sekali-kali berkongsi atau menyiarkan maklumat sulit Syarikat atau

maklumat sulit pelanggan, pembekal atau rakan kongsi perniagaan kami yang lain.
• Dapatkan kelulusan daripada jabatan Perhubungan Awam sebelum memulakan

akaun media sosial baharu bagi pihak Syarikat.
• Jika anda diberi kuasa untuk menyiarkan pada akaun media sosial Syarikat,

anda mesti mengikut Garis Panduan Media Sosial Syarikat dan telah menerima
latihan media sosial.
• Beritahu jabatan Perhubungan Awam jika anda melihat apa-apa di media sosial

yang berpotensi membimbangkan Syarikat.

22

Tatakelakuan Illumina

ORANG KITA
Kami berusaha untuk memupuk tempat kerja yang inovatif, dikuasakan oleh orang
yang bersemangat, untuk menyampaikan kuasa transformatif genomik. Budaya kita
didorong oleh keterbukaan, kerjasama, penyayang dan inovasi. Kami menghargai
pelbagai pengalaman, bakat, latar belakang budaya yang dibawa oleh pekerja kami
untuk bekerja setiap hari. Kami menyedari bahawa kepelbagaian latar belakangadalah berharga di tempat kerja. Strategi Kepelbagaian, Kemasukan dan
Kesaksamaan Illumina tertumpu pada memupuk persekitaran secara organik dan
program di mana semua orang menyumbang sepenuhnya kepada misi kami. Anda
diharapkan untuk melayan rakan sekerja anda dengan hormat dan beradab.

Kami melarang gangguan dan diskriminasi di tempat kerja.
Jangan sekali-kali terlibat dalam tingkah laku lisan atau fizikal yang bolehmengancam, membuli, menakut-nakutkan atau membahayakan orang lain. Kami
tidak bertolak ansur dengan ancaman atau keganasan fizikal.

Anti Diskriminasi
Kami menggalakkan kesaksamaan peluang dan kepelbagaian di tempat kerja,
mengiktiraf dan menghargai sumbangan yang dibuat oleh individu. Kami komited
terhadap layanan yang adil dan hormat serta peluang yang sama dalam keputusan
pekerjaan kami. Rakan sekerja dan pemohon kerja kami berhak untuk dihormati dan
harus dinilai hanya berdasarkan kelayakan, kemahiran yang ditunjukkan dan
pencapaian mereka.

Tatakelakuan Illumina

23

Kami percaya bahawa setiap orang berhak mendapat peluang untuk bekerja dalampersekitaran yang bebas daripada diskriminasi haram. Kami memahami bahawa
kepelbagaian dalam Syarikat kami menjana kreativiti dan inovasi. Diskriminasi
berdasarkan jantina, bangsa, kepercayaan, warna kulit, identiti jantina, orientasi
seksual, agama, status perkahwinan, umur, asal usul negara atau keturunan,
ketidakupayaan, keadaan perubatan, kehamilan, status veteran, statuskewarganegaraan, atau mana-mana ciri lain yang dilindungi oleh undang-undang
yang terpakai adalah dilarang sama sekali.

Tanggungjawab Kita
• Perlakukan orang lain sebagaimana anda ingin diperlakukan. Bersikap hormat.
• Jika anda mengurus orang lain, atau terlibat dalam pengambilan dan pengambilan

pekerja, semak keputusan anda sendiri untuk memastikan bahawa hanya meritobjektif dan pertimbangan perniagaan yang mendorong tindakan anda.
• Harapkan orang lain yang bekerja dengan anda, termasuk di luar Syarikat, untuk

bertindak dengan cara yang selaras dengan rasa keadilan dan peluang yangsama rata kami.
• Bersuara jika anda menyaksikan mana-mana rakan sekerja yang tidak mematuhi

dasar ini.

Sumber tambahan
Kenalan Sumber Manusia
jika anda mempunyai

Anti Gangguansoalan atau kebimbangan.

Kami berusaha untuk membina dan mengekalkan tempat kerja yang profesional dan

Merujuk kepada Buku

bebas daripada intimidasi, gangguan dan penderaan. Gangguan atas apa jua sebab

Panduan Pekerja.

dan atas dasar apa pun adalah dilarang. Kami tidak akan bertolak ansur dengan
gangguan, buli atau tingkah laku yang mengganggu. Sebarang tingkah laku yangmewujudkan tempat kerja yang menakutkan, menyinggung perasaan, kesat atau
bermusuhan adalah dilarang di Syarikat.
Satu bentuk gangguan biasa ialah gangguan seksual, yang secara amnya
berlaku apabila:• Rakan sekerja membuat permintaan untuk tarikh, nikmat seksual, atau yangserupa sebagai syarat pekerjaan atau sebagai asas untuk keputusan pekerjaan.
• Persekitaran kerja yang menakut-nakutkan, menyinggung perasaan atau

bermusuhan diwujudkan oleh dorongan seksual yang tidak diingini,jenaka yang menghina atau tingkah laku lisan atau fizikal yangmenyinggung perasaan lain yang bersifat seksual. Ini boleh termasuk
permintaan berulang tapi tidak diingini untuk tarikh.

Tanggungjawab Kita
• Jika anda melihat atau mendengar rakan sekerja berkelakuan tidak wajar,

nyatakan kebimbangan anda kepada rakan sekerja dengan cara yang jelas dan
hormat dan/atau laporkan kejadian itu kepada sumber manusia.
• Jenaka atau komen seksual, perkauman atau menyinggung perasaan lain tidak

sesuai di tempat kerja, sama ada dituturkan atau dihantar melalui e-mel. Berhatihati dengan cara jenaka atau komen anda diterima.
• Jangan terlibat dalam komunikasi yang merendahkan bangsa, etnik, agama,jantina, jantina, identiti jantina atau ciri lain yang dilindungi.

24

Tatakelakuan Illumina

PERSEKITARAN TEMPAT KERJA,KESIHATAN DAN KESELAMATAN
Kesihatan dan keselamatan tenaga kerja kita serta perlindungan alam sekitar kitaadalah keutamaan di Syarikat. Kami akan mematuhi semua undang-undang dan
peraturan kesihatan, keselamatan dan alam sekitar yang berkenaan. Kami akanterus berusaha untuk mencegah kecederaan di tempat kerja, penyakit dan
pelepasan alam sekitar.

Tanggungjawab Kita
• Menilai dan mengurus risiko kesihatan, keselamatan dan alam sekitar secaraproaktif.
• Memahami dan mematuhi semua undang-undang kesihatan, keselamatan dan

alam sekitar yang berkenaan, peraturan, dasar dan prosedur Syarikat.
Jangkakan pihak ketiga dan pelawat melakukan perkara yang sama, dan bantu
mereka jika perlu.
• Segera laporkan kepada penyelia anda atau wakil jabatan Alam Sekitar,

Kesihatan dan Keselamatan, (“EHS”) sebarang kecederaan dan penyakit ditempat kerja, dan sebarang isu lain (cth, keadaan kerja yang tidak selamat,
kemungkinan ketidakpatuhan, tingkah laku tidak selamat, dsb.) yang boleh
memberi kesan kepada kesihatan, keselamatan atau alam sekitar.
• Kelakuan diri kita dengan selamat dan bertanggungjawab.
• Menilai kesan kesihatan, keselamatan dan alam sekitar semasa pembangunan

dan reka bentuk produk, proses dan kemudahan baharu.
• Jangan benarkan penggunaan alkohol, preskripsi atau ubat-ubatan yang dijual

bebas, atau apa-apa bahan memabukkan yang lain mengganggu prestasi anda
di tempat kerja. Jika anda bimbang tentang kesan ubat yang dipreskripsi atau
tanpa preskripsi, bercakap dengan penyelia anda sebelum memulakan kerja.
• Jangan bawa senjata api atau senjata lain untuk bekerja.
• Sentiasa paparkan lencana kunci pengenalan anda dalam pandangan yang jelas

semasa berada di premis Syarikat dan sentiasa masukkan lencana apabila
memasuki kemudahan kami.

Sumber tambahan
Merujuk kepada
Buku Panduan Pekerja.

Tatakelakuan Illumina

25

PRIVASI PEKERJA,PELANGGAN DAN PESAKIT
Melindungi privasi maklumat peribadi adalah prinsip asas perniagaan Illumina.
“Maklumat peribadi” termasuk sebarang maklumat yang boleh digunakan untuk
mengenal pasti individu. Beberapa contoh mungkin termasuk: nama, alamat, e-mel
dan maklumat genomik tertentu.
Kami mungkin bertanggungjawab untuk melindungi dan melindungi privasi maklumat
peribadi yang dikumpul, dicipta atau diuruskan oleh Syarikat, termasuk maklumat
tentang pelanggan, pekerja, pesakit dan rakan kongsi perniagaan kami. Ini termasuk
mematuhi undang-undang privasi dan perlindungan data yang berkenaan, termasuk
undang-undang privasi perubatan, serta sebarang perjanjian antara Syarikat dan
pelanggan dan rakan kongsi perniagaannya berkenaan pengendalian maklumat
khusus. Seperti maklumat sulit, maklumat peribadi memerlukan penjagaan khas.
Sepanjang aktiviti perniagaan kami, Illumina berusaha untuk mengendalikan
maklumat peribadi mengikut undang-undang yang terpakai dan empat prinsip
panduan asas:• Ketelusan• Pengurusan Bertanggungjawab• Penggunaan Beretika• Akauntabiliti

Anda dikehendaki mematuhi semua polisi dan prosedur Syarikat berkenaan dengan
pengumpulan, penggunaan, pemindahan, penyimpanan atau pelupusan maklumat
peribadi. Ini membantu mewujudkan persekitaran kepercayaan dan integriti dengan
pelanggan kami dan membantu memastikan Syarikat mengekalkan pematuhannya
dengan undang-undang privasi dan perlindungan data yang berkenaan.

Sumber tambahan
Tanggungjawab Kita
• Lindungi maklumat peribadi, kendalikannya dengan selamat dan gunakannya

hanya untuk tujuan ia dikumpul dan hanya untuk tujuan perniagaan yang sah.
• Hanya berkongsi maklumat peribadi dengan orang lain di Syarikat atau pihakketiga mengikut dasar dan prosedur Syarikat.
• Sentiasa mempunyai kontrak bertulis yang memerlukan pemproses data

pihak ketiga untuk melindungi sebarang maklumat peribadi yang diberikan

Merujuk kepada Illumina
Halaman web privasi
untuk yang Dasar Privasi
Korporat, Prinsip Privasi
dan sumber tambahan.
Merujuk kepada
Pekerja Dasar Privasi.

oleh Illumina dengan perlindungan yang sesuai.
• Hadkan pemindahan data antarabangsa dan sediakan mekanisme

pemindahan yang sesuai yang mematuhi undang-undang yang terpakai.
• Patuhi mana-mana tempoh penyimpanan rekod yang berkenaan dan

musnahkan maklumat peribadi yang kami tidak lagi diperlukan atau ada
keperluan perniagaan untuk disimpan.
• Laporkan dengan segera sebarang kemungkinan insiden keselamatan dan

pelanggaran data yang anda ketahui.

Merujuk

kepadaMaklumat (Data) Dasar
Pengekalan.

26

Tatakelakuan Illumina

TANGGUNGJAWAB TAMBAHAN
Melaporkan Potensi Pelanggaran atau Kebimbangan
Setiap orang bertanggungjawab untuk melaporkan dengan segera sebarang
pelanggaran undang-undang atau peraturan yang terpakai, Kod ini, serta manamana dasar dan prosedur Syarikat. Secara umumnya, segala usaha akan
dilakukan

untukmengekalkan

kerahsiaanlaporantentangkemungkinan

pelanggaran; bagaimanapun, bergantung pada keadaan, dalam semua kes
mungkin tidak dapat melindungi identiti orang yang membuat laporan.
Anda mempunyai beberapa pilihan untuk melaporkan kemungkinan pelanggaran:• Bercakap dengan pengurus anda atau jabatan Sumber Manusia. Pengurus dan

kakitangan jabatan Sumber Manusia yang menyedari kelakuan yang mungkin
melanggar undang-undang, dasar atau prosedur Syarikat, atau Kod ini
bertanggungjawab untuk menyampaikan kebimbangan pematuhan kepada Ketua
Pegawai Pematuhan atau ahli kanan Jabatan Pematuhan lain dalam tempoh
empat puluh lapan ( 48) jam.
• Anda boleh mengemukakan kebimbangan kepada Jabatan
Undang-undang melalui e-mel di compliance@illumina.com.
• Anda boleh mengemukakan kebimbangan terus kepada Ketua Pegawai

Pematuhan atau ahli kanan Jabatan Pematuhan Korporat yang lain.
• Anda juga boleh mengemukakan kebimbangan melalui Talian Pematuhan

dan Pencegahan Penipuan terurus pihak ketiga– Melalui Internet melalui pautan talian hotline tanpa nama yang terdapat
pada Orang dalam Laman Utama Pematuhan Korporat.
– Dengan menghubungi salah satu nombor telefon bebas tol globalyang tersedia di tapak web tersebut.
Laporan yang dibuat melalui Talian Pematuhan dan Pencegahan Penipuan
boleh dibuat secara tanpa nama melainkan dilarang oleh undang-undang
tempatan.
Setiap orang mempunyai kewajipan untuk melaporkan pelanggaran. Tidak
melaporkan pelanggaran apabila anda mengetahui tentangnya bolehmengakibatkan disiplin sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan.

Mencegah Pembalasan
Untuk memastikan pematuhan undang-undang dan membina kepercayaan, kita
mesti mendengar secara terbuka kebimbangan yang dibawa oleh kakitangankita kepada perhatian kita, bertindak balas dengan sewajarnya, dan tidak boleh
sekali-kali membalas dendam terhadap mana-mana individu berkaitan dengan
isu atau kebimbangan yang dibangkitkan dengan suci hati.
Kami mengambil serius tuntutan balas dendam. Semua tuntutan tersebut akan
disiasat dan, jika dibuktikan, pembalasan akan dikenakan tindakan disiplin
sehingga dan termasuk penamatan. Jika anda percaya anda telah dibalas, anda
harus melaporkan tindakan tersebut dengan segera kepada Sumber Manusia.

Tatakelakuan Illumina

27

Penguatkuasaan Kod
Kami mengambil tanggungjawab untuk menyiasat laporan tentang kemungkinan
pelanggaran undang-undang, ketidakpatuhan terhadap Tatakelakuan dan Dasar
Korporat Illumina, konflik kepentingan dan kelakuan tidak beretika dengan
sangat serius. Syarikat komited untuk menyiasat secara saksama semua laporansedemikian jika perlu, dan dalam menyelesaikan sebarang pelanggaran
sedemikian dengan cara yang adil dan konsisten.

Bekerjasama dengan Penyiasatan
Adalah menjadi dasar Illumina untuk menyemak, dan jika perlu, menyiasat semua
dakwaan pelanggaran yang disyaki atau diketahui terhadap semua undang-undang,peraturan, Kod ini dan dasar Syarikat yang berkenaan. Adalah menjadi
tanggungjawab setiap individu yang dilindungi oleh Kod ini untuk bekerjasama
sepenuhnya dengan sebarang penyiasatan yang dijalankan oleh atau bagi pihak
Illumina. Anda diharapkan untuk bekerjasama dengan penyiasatan oleh:• Menyediakan akaun yang benar dan dokumentasi yang berkaitan dengan segera

sebagai tindak balas kepada soalan penyiasat dan permintaan maklumat yangberkaitan.
• Bersedia untuk bertemu dengan individu yang menjalankan siasatan.
• Menjaga kerahsiaan penyiasatan, termasuk merahsiakan kewujudan penyiasatandan sebarang maklumat yang dihantar semasa penyiasatan, melainkan diarahkan
oleh pihak berkuasa undang-undang.
• Memelihara mana-mana dan semua dokumen dan maklumat berkaitan yangberkaitan dengan penyiasatan.
Pekerja yang gagal memberi kerjasama, atau sebaliknya menghalang penyiasatan
dalaman boleh dikenakan tindakan tatatertib, sehingga dan termasuk
pemberhentian pekerjaan. Dengan bekerjasama dengan penyiasatan, anda
memastikan bahawa Illumina terus beroperasi pada standard tertinggi.
• Jika anda terlibat dalam penyiasatan, anda tidak seharusnya membincangkan

penyiasatan itu dengan orang lain, melainkan penyiasat secara jelas menyatakan
sebaliknya.
• Anda tidak akan dibalas kerana penyertaan penuh anda dalam penyiasatan.

28

Tatakelakuan Illumina

LAMPIRAN
Hanya bahagian dan subseksyen Kod berikut yang dianggap sebagai kod kelakuan
untuk tujuan piawaian penyenaraian NASDAQ atau kod kelakuan untuk pegawai
kanan di bawah peraturan SEC:
• Konflik kepentingan• Pematuhan undang-undang yang terpakai• Pelaporan awam
• Mengendalikan aset syarikat• Mengendalikan maklumat sulit syarikat• Mengendalikan maklumat orang dalam• Melaporkan kemungkinan pelanggaran

Tatakelakuan Illumina

29

RUJUKAN
Polisi dan prosedur yang dirujuk dalam Kod ini tersedia dalam SAP atau melaluiPortal Polisi dan Prosedur Korporat ICE.
Dasar Antirasuah dan Anti Rasuah (CP500.05)
Dasar Privasi Pekerja (CP500.03)
Dasar Semakan & Kelulusan Kontrak Global (CP500.09)
Dasar Keselamatan Global (CP300.01)
Mengendalikan Dasar Data Peribadi (Dokumen #1000000057378)
Dasar Privasi Korporat Illumina (CP500.04)
Manual Sistem Pengurusan Kualiti Illumina (Dokumen SAP #11204017)
Dasar Dagangan Orang Dalam (CP500.02)
Dasar Interaksi Pelabur (Dokumen #1000000018465)
Kod Integriti untuk Interaksi dengan Profesional Penjagaan Kesihatan dan
Pegawai Kerajaan (CP500.16)
Menyediakan dan Menerima Ihsan Perniagaan, Hadiah dan Kehormatan (CP500.13)
Dasar Kualiti (Dokumen #15028065)
Dasar Kuasa Tandatangan (CP200.02)

30

Tatakelakuan Illumina

© 2023 Illumina, Inc. Hak cipta terpelihara. Illumina, tanda dagangan lain yang dipisahkan dengan koma, danwarna oren labu adalah tanda dagangan Illumina, Inc. dan/atau ahli gabungannya di AS dan/atau negara lain.
Dokumen #1000000013327-1