就活の成功の秘訣は
［知って］
［体験］
すること！ 本質を見抜くのに重要なのは
［調べて］
［興味］
を持つこと！

2017
AUTUMNVol.

10
東京の中小企業紹介&就活役立ち情報マガジン「中小企業ならでは！女性活躍特集」① マイキャリアストーリー
特集 ② 私たちのランチタイム＆リラックスタイム
特集 ③ 先輩、
教えて！聞かせて！

特集

INTERVIEW／企業探索
一つひとつのカイシャに、それぞれ輝くストーリー
（物語）
がある……
「製造業編」「情報通信業編」
7社、7社、「サービス業編」5社、「建設業編」4社、東京の中小企業23社をストーリー形式で紹介！

け
女性向
特集号

ケンジロー

女性が
活躍できる会社、ハッケンしよう！

なびでんちゃん

中小企業しごと魅力発信プロジェクト
http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp

ハッケンしよう！

中小企業の魅力
「ハッ
せて
ケン
りあわ
」
ふた

CONTENT

なびでんちゃん

ハツタロー

ケンジロー

「中小企業ならでは！女性活躍特集」

01┋

マイキャリアストーリー03┋

私たちのランチタイム＆リラックスタイム
先輩、教えて！聞かせて！

特集

特集

05┋

特集

07┋職業能力開発センターで技能を身に付ける女性たち

INTERVIEW

企業探索（エリア別アイウエオ順）

一つひとつのカイシャに、それぞれ輝くストーリー（物語）がある……

┋
11┋
13┋
09

アカオアルミ〔製造業〕

都市型製造業の成功ストーリー
創業70年の歴史が可能にした、男女分け隔てなく
全社員が活躍できる場の創出

クナイ〔情報通信業〕

社員全員が働きやすい環境作りストーリー
フレックスタイム制や分断勤務制度など、次代の働き方を実践するシステムソリューション企業

ケアプロ〔サービス業〕

身近な人の健康を支えるストーリー
リーズナブルなセルフ健康チェックで、人々の健康な暮らしと安心を提供する

┋
17┋
19┋
15

新日本コンピュータマネジメント〔情報通信業〕

誰もが働きやすい会社作りストーリー「技術の前に人がある」。
社員の健康と生活を考えた
“人”
重視の経営

センターピア〔製造業〕

IT社会の進化に貢献するストーリー
震度7にも耐え得る堅牢なサーバーラックで、IT社会の頭脳を守り抜く

多賀建設〔建設業〕

業界の常識に挑戦 建設現場で女性活躍ストーリー
一人ひとりが人生の物語を作ってほしい。女性チーム「多賀建設・ガールズ・ストーリー
（TGS）
」
誕生

※紹介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）
東京都中小企業技能人材育成大賞 、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 、若者応援宣言企業 、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」
等。

本号に掲載されている企業の業界区分
製造業

「 7」
社

情報通信業

「 7」
社

建設業
サービス業

「4」
社
「 5」
社

東京カイシャハッケン伝！

 カオアルミ、アジャスト、セキコーポレーション、センターピア、吉村、吉原鉄道工業、ア
ワイエイシイデンコー
アイテクノ、アレックスソリューションズ、クナイ、クリエイティブワークス、コアテック、
新日本コンピュータマネジメント、スピードリンクジャパン
多賀建設、匠技建、日本物理探鑛、雄電社
ケアプロ、古田土経営、ｇＣストーリー、トップランク、日本航運

東京には、 我が国を代表するような高い技術力や秀逸なビジネスモデルを持っていたり、働きやすい雇用環境に取り組んでいたりと、魅力のある「中小企業」が数多く存在しています。
「東京カイシャハッケン伝！」では、製造業、情報通信業、建設業、サー
ビス業といった分野から社長ストーリー、製品開発ストーリー、若手社員奮闘ストーリ
ーなど、様々なストーリー（物語）で東京の中小企業を取り上げています。ぜひ、
たくさんのステキな物語を知って、あなたが働いてみたいカイシャをハッケンしてください。

┋
23┋
25┋
27┋
29┋
31┋
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37┋
39┋
21

トップランク〔サービス業〕

グローバル人財が等しく活躍するストーリー
国境を超えた人財を集め世界に日本品質のサービスを伝えたい

吉原鉄道工業〔製造業〕

技術継承と若手社員挑戦ストーリー
100年以上の伝統を背景にニッチトップとして、「鉄の道」
を次代に継ぐアイテクノ〔情報通信業〕

資格取得を支援する人材育成ストーリー
社員の資格取得やビジネススキルを充実した体制で支援アレックスソリューションズ〔情報通信業〕
留学生に光を当てるストーリー
留学生にITスキルを伝授し、語学力のあるITエンジニアに育て上げる

コアテック〔情報通信業〕

社員の声が届く職場環境創造ストーリー
ボトムアップで社員の意見を生かし働きやすい環境を作る

スピードリンクジャパン〔情報通信業〕
企業文化創出ストーリー
社員一人ひとりのアイデアが会社を変える。
理想の働き方を実現できる会社

日本航運〔サービス業〕

チーム一丸の働きやすさ向上ストーリー
働きやすさを追求し、物が行き交う空の玄関口の効率アップを実現！

日本物理探鑛〔建設業〕

社会の安全を守るストーリー
多様性に富む社員が意見をぶつけ合い
安全な社会を作る

雄電社〔建設業〕“建設女子”活躍ストーリー
建築物に命を通わす電気工事。
その現場監督やCAD技術職で、女性社員が大活躍！

吉村〔製造業〕

企業価値向上ストーリー
女性をはじめとする社員一人ひとりの力を信じ、日本茶の魅力を伝える

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41

クリエイティブワークス〔情報通信業〕
仲間を大切にする経営ストーリー
社員目線で最善の働き方を模索する
企業文化が信頼を育む

古田土経営〔サービス業〕

社員第一主義ストーリー
独自の人材育成方法と多彩な働き方で社員が主役になれる会社

ｇＣストーリー〔サービス業〕

理念を共有した働きがいストーリー
貢献のための成長を掲げ「幸せ」
を社会に広げるために働く

アジャスト〔製造業〕

社員の主体性を重視した働き方ストーリー
優れた提案力を育む柔軟な開発・製造体制と主体性あふれる働き方

セキコーポレーション〔製造業〕
新しく出発を切った新経営ストーリー
新社長と新社屋。
経営方針も刷新して未来を切り開く

匠技建〔建設業〕

温かさで社員を育てるストーリー
社員の安定と成長を真剣に後押し。
思いやりで繋がる温かい職場

ワイエイシイデンコー〔製造業〕
社員の働きやすさ改革ストーリー
海外で躍進する熱処理装置メーカー。社内活性化
委員会の活躍で、風通しの良い職場環境を実現

考えてみよう！
中小企業の魅力！

城東地区
東京の中小企業を知るサイト
品川区
・目黒区・大田区
城南地区『 東京カイシャハ
ッケン伝
！』ご案内

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

城西地区

新宿区・杉並区・中野区・渋谷区・世田谷区・港区

城北地区

千代田区・中央区・文京区・豊島区・北区・板橋区・練馬区『トーキョー・シゴト・ワゴン』
武蔵野市・三鷹市・調布市・小金井市・小平市・東村山市・レポート 多摩地区 東大和市・立川市・昭島市・福生市・あきる野市・青梅市・東京都からのお知らせ

府中市・日野市・多摩市・町田市・八王子市・国分寺市・
国立市・狛江市・武蔵村山市・稲城市・西東京市・清瀬市・東久留米市・羽村市・瑞穂町・日の出町・奥多摩町・檜原村

東京地区マップ

中央・城北
城南
城東
多摩

東 京 地区マップ

中央・城北地区

城東地区

 代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・
千北区・板橋区・練馬区
港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区
 東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・台
江戸川区
八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市 ・国分寺市・国立市・
狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・東久留米市・青梅市・福生市・羽村市・あきる野市・瑞穂町・日の出町・檜原村・
奥多摩町

多摩地区

城南地区
東京カイシャハッケン伝！

My erCare

温かな社風に支えられて、前に進んできました！
アカオアルミ株式会社 品質保証室

臼井

美帆 さん （入社5年目）

大学で金属について学んできたこともました。3年目ごろには先輩が異動し、私あり、アルミニウムの圧延を手掛けていが中心となって業務をこなすことになりる当社に入社しました。担当業務は品質

大変な思いをしましたが、周囲の方々が保証。工場の各工程や営業の間に立って、温かく協力してくれたおかげで頑張り通

品質の異常などの原因を究明していくのせました。現在は後輩を育成する立場でが私に与えられた役割です。最初は調整もあります。自分の失敗などを踏まえて、がうまくできずに苦労しましたが、臆せず

後輩たちがうまく成長できるように支えてに人の輪に飛び込んで問題解決に邁進しいきたいですね。
新入社員の頃

大学では金属の表面工学を学ぶ。
その経験をバックボーンに品質保証室へ。
アルミニウムという素材の奥深さに戸惑う。

1

品質保証室ではリーダー的存在に。
後輩に自分の知識を伝える日々。

3

年目

現在

年目

先輩社員が異動し、自分が責任者に。
周囲に助けられつつも、積極的な行動を心掛けて問題を乗り越える。

女性活躍

マイキャリアストーリー

特 集

My er
Care

海外研修で自ら行動する大切さを再認識

株式会社アレックスソリューションズ グローバルエンジニアリング事業部 エンジニア上間

薫 さん （入社6年目）

以 前は全く別の仕 事をしていたのですが集結するこの地で、自分で考えて行動が、アメリカに留学していた経験を生かしする重要性を改めて感じさせられ、以来、たかったので、語学ができる人材を募って積極的な行動を意識しています。 現在はいた当社の扉を叩きました。 ITエンジニア

外資系企業のシステム移行案件でマネジメとしてはゼロからのスタートでしたが、不安ントを担っています。技術と向き合っていたよりも新しい知識を学べることに楽しさを感エンジニアから、多くの人をまとめ上げる立

じていました。 転機となったのはシンガポー

場へと私の視野はいっそう広がりました。

ルへの3か月の海外研修でした。 異文化
未経験からITエンジニアへ。
9週間の研修などを経て実力を高めてから通信会社の開発案件へ。

1

年目

2

年目

シンガポールでの海外研修を通して自ら行動する大切さを痛感する。

1

東京カイシャハッケン伝！

外資系企業の社内ネットワークを構築。
エンジニアとして主体的に仕事をする大切さを学ぶ。

新入社員の頃

3現在

年目

外資系企業の海外案件へ異動。
マネジメントする立場として多くの人の意見を調整することに。

女性活躍 特集
My er
Care

経験を積むごとに責任が大きくなりました
ケアプロ株式会社 予防医療事業部アソシエイト 看護師・保健師

山下

美佳 さん （入社7年目）

以前は看護師として病院に勤務していでも新人を対象とした教育面の充実化にましたが、広く医療を見たいと考えて大は精力的に取り組んできました。その2年学院に進学。修了後、セルフ健康チェッ

後に先輩が退職したのを機に、リーダー

クを通してお客様の健康を支えるケアプとしての立場で“教える人を教える”側にロに入社しました。最初は非常勤でした

回りました。教育によりサービスの質を担ので現場勤務でしたが、正社員になると保することは会社の発展に繋がると考え

人事や採用、教育、労務管理といった会ています。引き続き、人材育成に注力し社の運営も担当するようになりました。中ていきたいです。

セルフ健康チェックサービスを提供する場で利用者の接客などを担当。

1

3

年目

新入社員の頃

先輩看護師が退職し、自分がリーダーシップを発揮するように。

5

年目

現在

年目

教育の責任者として(チーム)メンバーをまとめる立場に。

正社員となり、人事・採用系の会社を運営する仕事にも挑戦。

輝いて働く女性社員の皆さん。でも、誰だって最初から何でもうまくできたわけではありません。
様々な経験を乗り越えて学び、今のキャリアまでたどり着きました。入社から現在までを振り返ってもらい、
良かったことや大変だったことなど、自身のキャリアに関して語ってもらいました。
My er
Care

会社も子どもも育て上げました！
株式会社匠技建 総務・経理課 課長

小林

晴美 さん （入社24年目）

都心の不動産会社に勤めていたのです

理のほか、CS活動や外注の職人さんたち

が、27歳のときに自宅近くの今の会社にの会議サポートとたくさんの仕事に取り組み転職しました。 当時は起業したばかりで人ながら、今は後進の育成に力を入れています。
会社の創業から成長していく過程をともも少なく、裏方の仕事を全部引き受けていに歩めたのは、得難い経験でした。 娘はましたね。
経営が安定してきた4年目に結婚。その大学受験を控えるまでに成長。それもこれ2年後には子どもにも恵まれました。産休後、も会社と仲間から色々なサポートがあっての子どもを託児所に預けて復帰。 本職の経こと。本当に感謝の一言です。

立ち上げたばかりの会社に経理として入社。
裏方全般を引き受けて奮闘。

1年目

会社のためになればと建設業経理事務士2級を取得。

6年目

娘を出産。産休を経て復帰。
同時期になんと夫が同じグループ会社に転職してくる！

新入社員の頃

12

現在年目

娘は大学受験へ。
経験を後輩に伝え、後進育成に力を入れている。

東京カイシャハッケン伝！

2

女性
活躍

特 集

私たちの
ランチタイム＆リラックスタイム
社会人になったら、ランチタイムや休憩はどんなふうに過ごしているの？
特集「私たちのランチタイム＆リラックスタイム」では、
そんな皆さんの素朴な疑問に答えるため、活躍中の女性社員にインタビューしました。
自慢のお弁当や、会社からサポートのあるランチ会、ステキな休憩ルームなど、楽しいコメントや写真が満載です！

みんなで食べるランチが活力の源です！

gCストーリー株式会社

近藤

香菜子 さん （入社6年目）

ヘルスサポート事業を行う当社子会社が、健康経営を実施したい企業向けに玄米と野菜だけを使ったランチを提供しており、当社でも週3回、福利厚生として頂いています。
栄養バランスや量も調整されていて、おかげで仕事がはか
どります！フリースペースでおしゃべりしながらのランチタ
イムは、部署や年齢を越えて一緒に食べることが多く、「大工場の皆さんと一緒にランチを楽しんでいます！

アカオアルミ株式会社

湯浅

美香 さん （入社3年目）

小学生の子どもを育てながら働いているので、子どもがお弁当の日は自分の分も作って持参しています。
デスクで広げて食べることもありますが、工場の休憩室に出向いて現場の皆さんと一緒に食べることもあります。食事をしながらコミュニケーションを取ると、お互いの距離がぐっと縮まりますね。

家族主義」
を掲げる当社を象徴する時間といえますね。

株式会社クナイ

緑川 佳江 さん （入社6年目）

ランチ会で親睦を深めています！

新入社員が入ってきたときなどにランチ会を開いています。会社が全額費用を負担するもので、先輩と後輩が一緒になって仕事から日常のことまで楽しく会話をしています。こうした機会を作ることで気兼ねなく話しかけられような雰囲気作りを心掛けています。新しい環境に一日も早く馴染んでもらうた
めには、こちらから積極的に話しかけることが大事。何でも相談に乗るようにしています。

3

東京カイシャハッケン伝！

女性活躍 特集

おいしいランチの後は「勉強」タイム
です。

洗練された
空間で
リフレッシュ！

株式会社クリエイティブワークス

馬見塚
株式会社セキコーポレーション

松本

香織 さん （入社14年目）

新しいオフィスの自慢がリフレッシュルームです。ここは社員交流を活発にするためのスペース。こぢんまりとしていますが、ゆったりと過ごせ、疲れた頭をリセットするのにうってつけで、ここでランチを楽しんだり休憩したりしています。備え付けの自販機の飲み物も50円

千尋 さん （入社8年目）

新しいプロジェクトが始まると常駐する顧客先が変わります。新しい街に行けば、新しい店を発見でき、それが食べ歩
きが趣味の私にとってはたまらない楽しみなんです。ただし、のんびりランチタイムを過ごすだけではありません。昼
休みはSEのスキルを磨く大切な時間でもあるんです。おい
しい料理に舌鼓を打ったら資格取得のための勉強。この過ごし方、体にも脳にもとても良いと思いませんか（笑）
。

からとリーズナブルで、多くの社員が利用しています。

バランスの良いお弁当が、
私の活力の
源です！

多目的に
利用可能な
ショールームで雑談しています。
センターピア株式会社

小笠原

彩 さん （入社4年目）

株式会社コアテック

小板橋

璃子 さん （入社2年目）

健康を考えて手作りのお弁当を毎日持参しています。
もともと料理好きなので結構楽しんで作っています。そ野田工場は周囲に店が少ないので、ランチはお弁当屋

んなに凝ったものではありませんがお肉や魚と野菜をバさんの宅配を頼んでいます。1食は360円程度。経済的にランス良く摂取できるように気を配っています。おかず

とても助かっています。食後はショールーム内に何となは前日の夜に作ることが多いですが、そんな時間が取れしに集まって、社員とパートさん、年齢の分け隔てもなるのも残業がほとんどない当社だからこそ。お弁当だ

く、和気あいあいと雑談を交わしてから、午後からの勤と、ランチタイムでも混雑知らずでゆったり過ごせ、午務へのスイッチを入れています。

後への英気も養えますね！
東京カイシャハッケン伝！

4

女性
活躍

特 集

先輩、教えて！聞かせて！
これからの就活や社会人生活など、悩み・不安がある方も多いのでは？

今回、女子大生インタビュアーが皆さんを代表して先輩社会人に悩みや不安をぶつけてみました！
企業選びの基準や自分に合った企業と出会うためのコツ、そして、将来直面するかもしれない
仕事と子育てを両立する秘訣などもズバリ！ 聞きました。
就職活動が
不安な

大学3年生女子が聞く

先輩の就活経験を教えてください！

皆さんこんにちは！ 私立大学3年生の佐藤優帆です。来年はいよいよ
私も就活です。当たり前のことですが、就活は初めてなので分からない
ことだらけでとっても不安です。今日はアイテクノの天野栞里さんにご自身の体験をお伺いして、これから始まる就活に備えたいと思います。

何を基準にして企業を選べばいいのでしょうか？

Ⓐ

みるしかありません。私の場合は、業界を絞り込んだ就活をしましたが、まだ業界を絞り込んでいないのでしたら、特定の業界

企業選びのポイントとしてよくいわれるに絞り込まずに、幅広く企業の情報を収集のが、事業内容や自分のしたい仕事ができして説明会などに参加してみるのもいいとるかどうかということです。でも、企業選思います。就活って発見の連続ですから、びってそれだけじゃないと思います。私の場

思わぬ出会いがあるかもしれませんよ。そ合は情報処理系の学校に通っていたこともれからウェブなどで興味ある企業をピック

あって、進路はIT業界と早くから決めていまアップしたら、会社説明会や会社見学などした。ですから事業内容というより社内の雰に参加して、社員の方に会ってリアルな情

囲気や社員間で交流が盛んなのかといった報を知ることも大切ですね。

職場環境を重視しました。会社の人たちとは長い時間を過ごすことになるわけですから、やはり社風や雰囲気は大切だと思います。その点、当社は社員間の交流を深める

就活前にしておいたほうが良いことはありますか？

Ⓐ 私は面接で苦戦しました。初めての面

社内イベントが多く、皆さん自発的に参加す

接では部屋に入った途端に頭の中がまっ白るなどアットホームな雰囲気があって、私にになって、考えていたことが何も話せませ合いそうだと判断しました。その判断に間違んでした。それが就活中、最大の失敗でしいはなかったと思います。

た。もともと、人前で話すのが得意なほうではなかったのに、とくに準備もせずに臨んだのがいけなかったんでしょうね。ですから
面接前には友達や家族にお願いして面接の予行演習はしておいたほうが良いと思います。ただし、面接では予期せぬ質問もある
ので、あくまでも背伸びせずにありのままの自分を伝えるのが良いと思います。

優帆 さん

まとめ ＆ ハッケン！
実際に社会人の方にお話を聞く機会がなかったのでとても勉強になりました。 何を基準に企業選びをしたら良いのかが分からず不安だったので、自分なりの基準を考える良い機会になりました。 確かに仕事内容だけではなく会社の社風やイベントに目を向けてみるのも一つの手だと思います。
何をするかよりも「誰とするか」のほうが大切だと思っているので、コミュ
ニケーションが活発かどうかを基準Ⓐ 残念ながらコツはないと思います。学に企業探しをしたという天野さんの生時代に集めた企業情報なんてほんの一部

お話がとても興味深かったです。

分でしかないんですよね。ですから、あとは
できる限り多くの企業を知り、そして比べて株式会社アイテクノ 天野栞里さん
東京カイシャハッケン伝！

大学3年生

佐藤

私は何か一つのことに取り組む際、自分に合った企業と出会うためのコツはありますか？

5

ハッケンガールズ

女性活躍 特集

社会人デビューが不安な

プライベート充実派女子が聞く！
こんにちは。 私立大学２年生の大野彩華です。 社会人デビューする前

先輩の社会人生活を に気になっているのが、 仕事とプライベートの両立。 そこで本日は、 仕事と子育てを両立し、プライベートも充実しているという新日本コンピュー
聞かせてください！ タマネジメン
トの戸塚ゆきえさんにインタビュー。 その秘訣を伺いました。
子育てしやすい環境だと伺いました。
具体的に教えてください。

Ⓐ

当社には、産休・育休を取ることや、その後戻ってくることは当たり前だという考
え方が根付いているんです。もちろん女性
社員の産休・育休の取得率は100％です。保育園に入れず、育休期間を延長していただ
いたときも上司が気に掛けてくれて、そのンで計画を立てています。ここでのコツ
は、「できればやっておきたい」
ことを後回しにしてマスト項目だけに絞ること。こうすることで、仕事のことを引きずらずにパッと退社できますし、プライベートモードにすぐ切り替えられるんです。

プライベートはどのように過ごされていますか？

Ⓐ 旅行が好きなので、色々な所に出掛け

温かさが嬉しかったですね。同僚も同じています。これも当社の自慢なのですが、で、子どもの急な発熱などがあると自然と

有休消化率が非常に高く、取得日数が少な

助けてくれる、そんな社風がある会社なん

いと積極的に取るようにと声掛けされるんです。

です。ほかの社員と上手に調整すれば、1週間ほどのお休みを取ることもできます。
先日も沖縄旅行を満喫して、とても良いリ
フレッシュになりました。
仕事とプライベートを両立するには、自分の努力も大事ですが、こうした会社のサポート、制度の充実は不可欠だと思うんです。休みが取りやすい雰囲気なのか、実際に制度が使われているのかといったところ

仕事と子育てを両立する
コツは何ですか？

も調べて企業を選ぶのも、両立のポイント
かもしれません。

大学2年生

大野

彩華 さん

まとめ ＆ ハッケン！
話をお聞きして、 今まで抱いていた「プライベートと仕事の両立は難しそう」というイメージが変わりました。 予想を上回る充実したサポートの数々に驚きましたが、 こうしたサポートが、 ライフ・ワーク・バランスを保った働き方を実現する上で、 大きな役割を果たしていることを実感Ⓐ 育休から復帰後も、それまでと同じくしました。 私も数年後に社会に出ま

営業事務として、書類の作成やチェックな

すが、 同社のようなサポートがあれ

どをしています。２時間前倒しで退社する

ば、 皆さんのようにライフ・ワーク・

時短で働いているので、以前にも増して優バランスのとれた充実した生活を送

先順位には気を配るようになりました。まることができると感じ、 将来が楽しず、今日やらなければならないこと、手がみになりました。

空いているときにやれば良いことなどを整理。繁忙期や閑散期も考慮して、長いスパ

ハッケンガールズ

新日本コンピュータマネジメント株式会社
戸塚ゆきえさん

女性向けコンテンツも盛りだくさん！
東京カイシャハッケン伝！ WOMAN
女性社長インタビューやハッケンガールズ突撃
インタビューもチェック！

東京カイシャハッケン伝！

6

o
ROAD t りくものづ界
業

職業能力開発センターで技能を身に付ける女性たち

都立職業能力開発センターは、様々な職種に必要な知識・技術・技能を身に付け、就職を目指す職業訓練施設です。
「社会への一歩を踏み出すために」
あるいは、「さらなるキャリアアップのために転職を目指して」という生徒など、
学歴も性別も異なる人たちが技術を磨いています。今回は、職業訓練施設について話を聞きました。

職業能力開発センターは、求職中の方や転職を希望している方などを対象に、就職に必要な知識や技能を習得していただくための施設です。
「概ね30歳以下」などと制

就職を目指して知識や技能を身に付けることができます学ぶことは実践で役立つ知識や技能で、私が受け持つグラフィック印刷科では、印刷オペレーターを目指し、主にオフセット
印刷機の操作方法を学びます。印刷オペ

限を設けている科目もありますが、概ね年レーターになるには機械操作だけでなく、齢の制限なく受講できます。機械系や建印刷物がきちんと刷られているか否かの判

築・造園関係、あるいは介護やファッショ

断もできなくてはなりません。そのため、ン関係など、70以上の科目を用意しており文字や模様が正しい位置で刷られている

ますが、各センターによって実施しているか、ルーペを使って0.01ミリ単位で確認

科目が異なります。中央・城北職業能力開する「見当合わせ」、正しい色が出ているか

発センターの場合、周辺に印刷関係の会社

確かめて必要ならば微調整をする「色調調が多いため、グラフィック印刷科、パソコ

整」といった技能も身に付けていきます。

ングラフィック科、印刷企画営業科、DTP

授業は午前9時5分から午後4時45分まで

科などの印刷関係の科目をそろえており、

で期間は半年間。生徒が不安に思っている

書籍、雑誌、漫画、チラシなどを刷るのに主流となっているオフセット4色機のほか、2色機、単色機も導入しています。

中央・城北職業能力開発センター
グラフィック印刷科 指導員

ことやつらいことを理解しながらサポートするよう心掛けています。

木村宏美先生を送れています。
生徒は高校を卒業したての10代の方から、色々な職業を経験されてきた

様々な
年齢の
人たち
との出
会いを
通して
成長で
きます

50代の方もいて、それぞれ持っているバックボーンが違うので話していてとても勉強になります。年齢やそれまでの経験は異なりますが、印刷オペ
レーターになりたいという目標は同じ。授業で分からないことがあれば教グラフィック印刷科

え合ったり、就職活動の悩みを相談し

古舘 舞さん7

合ったりできる仲間もできました。そ現在はグラフィック印刷科で印刷機

前々から興味のあった印刷関係の仕事して先生も、自分のことのように親身の操作方法や出来上がった印刷物の確をしようとあれこれ模索していました。

になって授業や就職活動の相談に乗っ認の仕方などを学んでいますが、前職職業能力開発センターはハローワーてくれるなど、大きな支えになっていはプログラマーとしてIT企業に勤めてクで案内を受けて知りました。印刷会

ただいています。クラスメートや先生いました。プログラミングの仕事もや社に勤めて一から学ぶという道もあるとの出会いが私を成長させてくれてい

りがいはあったのですが、繁忙期になのでしょうが、新天地を目指すならるのをひしひしと感じる毎日です。印

ると体力的に厳しい部分があり、転職

しっかりとした知識や技術を身に付け刷オペレーターになれたら、クラスを決意。人生は一度きり、せっかくなたいと思い、入校を決めました。入っ

メートや先生にも自慢できるような立ら全く違う分野に挑戦したいと思い、てみると学校のようで、充実した日々

派な印刷物を作りたいですね。

東京カイシャハッケン伝！

て工程表を作成し、ラフを描いてデー
タ化していくといった、実践さながらにいことの演習をしています。

やりた
る
没頭す
です
た毎日
し
実
充

課題は家に持ち帰って進めることもある程、本当にDTP漬けの毎日。これまで一つのことにここまで没頭したことはありませんでした。DTPの技術を磨きたいと思ってもなかなかできず歯がゆい思いをしていた私にとっDTP科て、これ以上ない環境です。目標は自須本菜穂子さん

分が組み版した書籍を書店で手に取る

DTP科は書籍や雑誌の組み版の仕なかなかアドバイスを貰えないということ。職業能力開発センターに入って方や画像処理技術を学ぶ科目です。具

状況で、一旦別の会社の印刷オペレー

できた目標です。職業能力開発セン

体的にはPhotoshopでの画像処理方

ターの仕事に転職しました。

ターはただ技術を習うだけでなく、こしかし、日増しに、洗練されたレイ

れまでの自分を省りみたり、これからアウトや綺麗な文字の並びを探求するの自分を考えるきっかけになりまし

法やInDesignを使った紙面作りなどを習得していきます。
実は大学卒業後、印刷会社に就職しDTPの仕事がしたいという思いが募た。私にとっては、人生を変えるター

DTP部でオペレーターをしていたのり、一念発起し職業能力開発センター

ニングポイントでしょうか。バックですが、文字を入れ込むだけといったのDTP科に入りました。DTP科では、アップしてくれる先生方がいるので、単純作業が多かった上に、小さな部署

ポスター作りや雑誌の見開きページ作

興味があれば、ぜひ一歩を踏み出してで専門知識を持っている人が少なく、りといった課題が出され、それに向けほしいと思います。

都立職業能力開発センターとは
都立職業能力開発センターは、求職中の方や新たに職業に就こうとしている方等に、就職に向けて、職業に必要な知識・技能を習得していただくための施設で、都内に12か所あります。
また、国立・都営の東京障害者職業能力開発校が小平市にあります。

◦実施科目

◦選考

訓練期間が2年または1年の普通課程と、主に6か月、3か月など1年以下の短期課程があります。機械、建築、電気等様々な分野の科目を実施しています。

◦募集
・入校のおよそ２～３か月前に募集します。
・平 成30年4月入校生の募集は平成30年1月上旬を予定
しています。
・募 集案内はハローワーク（公共職業安定所）または職業能力開発センター（校）
で配布します。

◦申込み原則として面接と学科試験を行い、総合的に判断して合否を決定します。

◦授業料
普通課程：有料（年額118,800円）
短期課程：無料◦訓練時間
午前9時05分から午後4時45分◦就職支援・住 所地を管轄するハローワークまたは職業能力開発センター（校）に申し込んでください。

ハローワークや各職業能力開発センター（校）で職業相談、職業紹介を行います。

・普通課程は入校選考料（1,700円）
が必要です。

詳細はTOKYOはたらくネット http://www.hataraku.metro.tokyo.jp
産業労働局雇用就業部能力開発課 TEL：03-5320-4716

東京カイシャハッケン伝！

8

功ストーリー都市型製造業の成創業70年の歴史が可能にした、
男女分け隔てなく全社員が活躍できる場の創出
赤尾由美会長（写真中央）
を囲んで。和気あいあいとした空気が同社には漂っている

中央・城北地区

アカオアルミ株式会社◦設立年：1947年◦資本金：1億円◦代表取締役会長：赤尾 由美◦代表取締役社長：安藤 清志◦従業員数：238名（内、女性従業員数53名）◦〒179-0071 東京都練馬区旭町3-33-1◦TEL：03-3930-4133◦http://www.akao.co.jp

アカオアルミ。
都市型工場として良質なものづくりを実践する
同社の誇りとは。

1円玉の製造である。1964年から、同間にわたって社長の座に就いていたが、社では文字などを刻印する前の1円玉を

現在は3代目の安藤清志社長が会社の作っている。

指揮を執っている。 名前が
“赤尾”
ではな

1947
（昭和22）
年の創業以来、アカオ「専用施設を持っているのは、今や当いことからも分かる通り、安藤社長は創

アルミは約70年間にわたってアルミニウム社のみです。 製造枚数と比べてしまうと、業家出身ではない。 同族経営の外に歩の“圧延”という分野で実績を残してきた。

設備の維持管理コストが高いものの、1

みだすことで、会社の可能性を広げていこ素材メーカーのため、最終製品を多く作っ

円玉といえばアカオアルミと認知していた

うとしているのである。

ているわけではないが、その用途を見る

だいていますので、これからも継続して作その姿勢は人事面にも如実に表れていとスプレー缶や車のナンバープレート、り続けていきたいと思っています」と先代

る。同社は重要なポジションを女性が担う

化粧品、医薬品向けなど、実に多彩だ。

社長である赤尾由美会長は語る。

ことの多い会社でもある。しかし、女性を優秀な人材なら
男女問わず登用

その中で同社の看板となっているのが、

9

練馬区内に5,000坪の工場を構える

東京カイシャハッケン伝！

そんな赤尾会長は、最近まで約21年優先したわけではないという。

①
◦

③
◦

②
◦

④
◦

優しくて
ざっくばらんな人が多い会社です中央・城北①素直に仕事に取り組めば、いくらでも成長できる環境があると、湯浅美香さん②写真のようなアルミニウムを作る工場が、東京23区内にあるというのは驚きだ③当事者意識を持つよう、赤尾由美会長は社員に対して「自分を指させ」と話してきた④1,000度の熱を発する溶鉱炉が住宅街の中にある。都市と工場の共存の好例といえよう

臼井美帆さん城らないことがありますが、だからこそ新しいるだけで、男女の分け隔てはありません。

知識を身に付けるのが楽しくて、やりがい力があれば、誰にでもチャンスを与えていを感じながら仕事に没頭できています」

くのが当社の方針です」
赤尾会長はそう力強く語ってくれた。

んは、かつて保育士として保育園に勤め「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
都市型工場が取り組むべきことアカオアルミは練馬区と板橋区、ていた経歴を持つ。自らの子育てがスター

和光市の境界線に本社工場を構えトしたのをきっかけに、興味のあったものづている。 周囲には住宅街が広がっており、 隣には大型ショッピング
施設もあるなど、文字通りの都市

品質保証室の臼井美帆さんは、大学「地元に1円玉を作っている工場がある

で材料工学を学んだ経験を生かすべく、と知って、驚くと同時に興味が湧いて入アカオアルミの扉を叩いた。 現在は素材社したんです。 異業種からの転身ですかの品質的な問題を解決するために、各課

ら不安ばかりでしたが、周りの方々が一つの技術や意見をまとめた上で報告書を作

ひとつ丁寧に教えてくれたおかげで頑張っ

成するといった業務に取り組んでいる。

てこられました。 人間関係にも非常に恵とで、地域社会の一員としての責まれた会社ですね」

務も果たしている。 23区内という将来は社内に保育室を作る計画も持いくことになる。その道のプロたちが積みち上がっている。 男女の区別なく、誰も上げてきた技術は奥深く、今なお毎日のよが働きやすい環境が整う同社でなら、や

うに新たな発見に巡り合う。

りがいを存分に感じながら、ものづくりに「アルミニウムに関しては、まだまだ分か

集中することができそうだ。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

面や騒 音 防 止には徹 底してこだ
わっている。また、小学生の工場見学なども積極的に受け入れるこ

好立地にあるものづくり企業なら

摩ゆる工程と深く関わりながら物事を進めて型工場だ。 24時間稼働する工場をこの地に根付かせるべく、 安全

多品質保証という仕事は、工場内のあら東くりの世界への転身を決めた。

城

魅力的な環境でものづくりをする楽しさ

同じ品質保証室に所属する湯浅美香さ

編集部

南「優秀な人材を適材適所で配置していではの特性を生かして、これからも地域に、社会に貢献し続けていくことを期待する。

東京カイシャハッケン伝！

10

作りストーリー
社員全員が働きやすい環境

フレックスタイム制や分断勤務制度など、次代の働き方を実践する
システムソリューション企業
若い人材の採用も積極的に行っている

中央・城北地区

株式会社クナイ◦設立年：2012年◦資本金：1,910万円◦代表取締役：仲西 隆策◦従業員数：20名（内、女性従業員数5名）◦〒101-0047
東京都千代田区内神田2-11-1 島田ビル5階◦TEL：03-5298-8100◦http://www.kunai.tv

11「映像と人、人と技術、技術と映像をつなぐ会
社」
をスローガンに、主にインターネット動画配信サービスのソフトウェア開発を手掛けるクナ
イ。労働環境改善を積極的に推進している同社は、フレックスタイム制や分断勤務など次代の働き方ともいえる制度を続々と導入している。

のは、管理部のマネージャーを務める緑「加えて、今年の6月から分断勤務制

川佳江さん。 労働環境の改善に力を入度を新設しました。 例えば会社で5時間れているという同社はこれまで様々な社内働いたら、後は家に帰って3時間仕事を「映画やドラマ、アニメなどのコンテン制度を導入してきた。 一つがフレックスタするという風に、勤務時間を会社と自宅ツを月定額や作品単位で見られるのが動イム制だ。コアタイムの10時 〜15時はで分断できるというものです」

画配信サービスです。弊社が手掛けてい必ず勤務しなければならないが、それ以外

もちろん、職種によっては自宅で仕事るのは、そうしたコンテンツを端末に映しは月の稼働日数×8時間の労働時間を自というわけにいかない社員もいる。 会社出すための仕 組み作り。 具 体 的には、分で好きに配分できるというもの。例えば、に備付けの専門器材でしか対応できない

音声や映像などのデータをユーザー側に

今日は朝の8時 〜 20時まで働いたから、業務があるのだ。そこで現在検討されて送出するための設 備 機 器の開 発など、次の日はコアタイムだけ出勤しようといっいるのが、複数人でその作業を担当する

多岐にわたります」と事業内容を説明する

た具合に自主的にスケジューリングできる。

ワークシェアリングである。

全ての社員に働きやすい環境を東京カイシャハッケン伝！

①
◦

③
◦

②
◦

④
◦

雰囲気が和やかなので、居心地の良い会社です！

中
央・城
北

①右は仲西隆策代表。会社の代表とも気さくに話せる会社という②分からないところがあれば互いに教え合うなど、コミュニケーションが盛んだという③「自分や家族の誕生日に取得できるアニバーサリー休暇など休暇制度が充実しています」と話す室館美紅さん④放 送、通信分野のエキスパートとして、新たな価値創造を使命とする

稲葉莉菜さん城

それでも、先輩に聞けば一から十まで教状況に合わせて柔軟に対応できる労働

えてくれるので不安なく働けています」

環境の整備を目指しています。 例えば夫の転勤で遠方に行かなければならない社
員には遠隔地勤務、親の介護で自宅に

今後は知識を身に付け、顧客との打合せでも積極的に発言したいと語る。
そんな室館さんと切磋琢磨しているの

ど、一人ひとりに合った働き方を提案できさんだ。 稲葉さんも高校を卒業後、働きる会社にしていきたいと考えています」

ながらITのスキルを身に付けたいと就職を決意。未経験でもエンジニアとして働ける

未経験でも先輩が丁寧に教えてくれるン向けのゲーム系アプリ開発に携わって「弊社はスマートフォン向けのアプリやいる。 就職活動時の自分を振り返ってこ

組込みシステムの開発も手掛けています。

う話す。

クナイに入社した。 現在は、スマートフォ

ステムの開発に携わり、主にお客様の要レンジすることが大切だと思います。あれ

望を聞いてシステムの概要を決める要件

やこれや考えすぎると、やらない理由が定義をしています」と話すのは入社2年目、浮かんできて二の足を踏んでしまいがちに開発部の室館美紅さん。

なってしまうのではないでしょうか。ときに「初歩的な情報処理の勉強はしていたは知らない世界に飛び込む行動力が必のですが、プログラミングはほぼ未経験。

要ということを実感しています」

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

「お父さんやお母さんが普段どんな仕事をしているのか見学する制度です。 親の働きぶりを知っていると、 仕事で遅くなっても納得してくれますし、 子どもと同僚が顔を合わせることで、 子どもが熱を出したと話すと、 同僚が早く帰りなよと帰宅を促してくれるなど、助け合いの気持ちが生まれるんです」（緑川さん）
社員だけでなく、その家族にも摩「やりたいことがあれば、積極的にチャ

クナイはファミリーデーという仕事参観を実施している。

多

現在、駅などにあるデジタルサイネージシ

ファミリーデー

東が、同期入社で同じ開発部の稲葉莉菜「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

いなければならない社員には在宅勤務な

編集部

南「弊社では、全ての社員がそれぞれの幸せになってほしいと緑川さんは頬を緩める。

東京カイシャハッケン伝！

12

るストーリー
身近な人の健康を支え

リーズナブルなセルフ健康チェックで、人々の健康な暮らしと安心を提供する
中野にあるケアプロの常設店では気軽にセルフ健康チェックが受けられる

中央・城北地区

ケアプロ株式会社◦設立年：2007年◦資本金：9,631万円◦代表取締役社長：川添 高志◦従業員数：50名（内、女性従業員数35名）◦〒164-0011
東京都中野区中央3-13-10 JOY HAYASHI 3階◦TEL：03-5389-1220◦http://carepro.co.jp

ヘルスケア事業の専門家集団である
ケアプロは、
セルフ健康チェックサービスの提供などで広く知られるようになった。
同社が目指すものとは何か。

500円からという低価格でのセルフ健康

懸け橋。なかなか病院に足を運べない

チェックを実現したパイオニア企業だ。現

方々に、きっかけとなる入り口を提供できれ

在、中野と登戸の常設店のほか、駅前やばと考えております。ただ、ここに至るまで高血圧や高脂血症、糖尿病といった

ショッピングセンター、パチンコ店などに出は、医療制度の壁を乗り越えなければなら“生活習慣病”を予防するために、国や企張してセルフ健康チェックサービスを提供しず、紆余曲折がありました」

業等では様々な取組を行っている。しかし、ている。 開 催 回 数は日本 全 国で年 間医療行為は医師しか行えない。創業当

自営業やフリーター、あるいは退職した高1,000回程。いかにニーズが高いかをうか

初は検査が医療行為ではないかとの疑念

齢者などは、「時間がない」「 金銭的負担がい知ることができる。

が浴びせられ、対応に苦慮していたという。

ヘルスケアを
日本の新たな強みにが大きい」「面倒くさい」といった理由で健康診断を受けていないケースが少なくない。
ケアプロはそうした問題を解決するべく、

13

東京カイシャハッケン伝！

予防医療事業部の落合拓史部長はこう

それでも厚生労働省などと根気良く交渉語る。

し続け、2014年にはガイドラインが施行「私たちが目指すのは、医療と非医療のされたことで、展開がしやすくなった。

①
◦

②
◦

③
◦

④
◦

周囲が温かく支えてくれるので安心して仕事が
できます

中
央・城
北

①お客様との触れ合いに、大越玲奈亜さんはやりがいを見出している②人材育成の仕組みも整っており、先輩がきめ細かく後輩を指導するノウハウも蓄積されている③落合拓史部長は創業時から数えて“3人目のメンバー”。大学在学時から経営の中核に関わってきた④ケアプロの名は、全国での認知度も次第に高まっている大越玲奈亜さん

城

人には、チャンスがある会社だと思ってい広がりを見せ、今では当社のような検体測ます」（山下さん）

定室が全国1,500か所設置されるまでにな

一方、全くの未経験でケアプロに飛びりました。私たちがパイオニアとして業界そ込んだのは、予防医療事業部アソシエイのものを開拓してきたと自負しています」（落トの大越玲奈亜さんだ。もともとは音大出合部長）

身で音楽関係の就職先も視野に入れて

現在は駅前などで行われる健康チェック

若い人材の成長を促す
ケアプロの川添高志社長が35歳と若いだけに、社内にはおのずと年齢の若い社員が集まっており、20代～30代が主役となって会社を引っ張っている。 若い力たちが看護師資格を有する予防医療事業部の現場管理を任されている。体脂肪や骨アソシエイトの山下美佳さんは、教育責密度などの測定は無資格者でも対応可能

任者として、教える立場の人間を指導すで、アルバイトスタッフが操作することもあ「ジュニア」「シニア」という形で成長る役割も担っている。失敗しながらも若いるため教育が必須。医療行為との線引きにステップを設けており、 各職位を人材たちが成長していく姿が見られる点がついてもしっかり指導しなくてはならない。

この仕事を続けていく上でのモチベーショ「専門的な事柄の教え方が難しかった

ンとなっていると、にこやかに話す。

ので、教育者用の手順書作りを提案した「周囲に看護師資格を持っている人がところ、その整備に関わることになりました。

少ないので、自分が看護師である自覚が手を挙げればチャンスをつかめるのが当社より強くなり、何ができるのかを深く考える

らしいところだと思います」と大越さんは胸ようになりました。もっと成長したいと願うを張った。

目標に向かって成長できるように
充 実 の 教 育 制 度も用 意。
「新人」

上げていくために複数の研修を受多ける必要があるほか、教育担当が連携して一人ひとりの習熟度や目摩さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東ロの事業にほれ込んで入社を決めた。

「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

若手の提案がどんどん形になっていく

いたが、健康サービスを提供するケアプ

編集部

南「これをきっかけにセルフ健康チェックが標 の 進 捗 状 況 などをキメ細 かく
チェックする。 本人の意欲次第で大きく飛躍できる会社である。

東京カイシャハッケン伝！

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りストーリー
誰もが働きやすい会社作「技術の前に人がある」。
社員の健康と生活を考えた
“人”
重視の経営
堀友里江さん（写真左）はときに先輩に助けられながら、日々技術を磨いている

中央・城北地区

新日本コンピュータマネジメント株式会社◦設立年：1975年◦資本金：9,980万円◦代表取締役社長：神保 敦◦従業員数：293名（内、女性従業員数49名）◦〒103-0012
東京都中央区日本橋堀留町2-9-8 Daiwa日本橋堀留町ビル4階◦TEL：03-5643-2151◦https://www.scm-net.co.jp

それぞれの理想を実現できる環境をITサービスを幅広く提供する
新日本コンピュータマネジメント。
同社が40年にわたって成長を続けてこられた理由は、“人”第一の経営方針にあった。

こそ、社員がいきいきと活躍してくれるんだを考える機会はそう多くはありません。会社と思います」

としても社員の希望を聞くことで、より働き

その言葉通り、同社には社員の活躍

顧客の要望に応じたシステム開発やネッを支える様々な制度がある。その軸ともいトワークの構築など、ITに関するサービスをえるのが、「キャリア選択研修」だ。これ幅広く提供する新日本コンピュータマネジ

は、この先どんな形で仕事をしていきたい

メント。 同社が最も大事にしているのはのかを考える、 中 堅 社員向けの研 修。

“人”
だと、神保敦社長は話す。

併せて適性検査も行い、将来の働き方

15

やすい環境を作れるのではないかと考えています」

男性の育児目的休暇も積極的に支援社員の活躍を支えるのは、こうした研「当社のスローガンは、『技術の前に人を具体的にイメージできるような場にして修だけではない。

がある』。働く人の健康や人間力といったいるという。

「２人目の子どもが生まれるときに１か月

ものを最も大事にしています。それがあって「自分がどんな働き方をしていきたいのかの育児目的休暇を申請したところ、あま東京カイシャハッケン伝！

①
◦

③
◦

②
◦

④
◦

誰もが理想の働き方を実現できる会社を
目指します

中
央・城
北

①スキルアップのための研修も充実しており、ゼロベースから力を付けていける②社内の風通しは良く、集中して仕事ができる環境が整っている③
“人”
を第一に、40年以上の歴史を紡いできた④今後も人を束ね、リードしていく立場で活躍していきたい、と藤田智さん

神保敦社長

城

いです」
と話すのは藤田智さん。
同社では女性社員の産休・育休取得率
は１００％を誇っているが、男性にはまだ後輩のお手本になれたらと思っています」

会社のサポートがスキルアップのやる気にしたモデルケースはなかった。だが、上学生時代に応用情報技術者試験に合司に相談すると快諾してもらえたという。

格。 入社してからも勉強を続け、情報セ「当時からプロジェクトのリーダーとしてキュリティスペシャリストの資格を取得した

複数の仕事を担当していたので、引継ぎという、同社のホープだ。

多様性を認める会社にダイバーシティというと、 女性
や外国人といった部分にフォーカス
されがちだが、神保社長は働き方や技術の多様性も、その言葉に含まれていると考えている。

などもっと大変じゃないかと考えていたの「 新人研修の一環として資格試験のですが、杞憂でした。周りのサポートもあ

勉強が認められ、集中して取り組むこと

ど、人それぞれで違ったものを持っり、すんなりと事が運んで、安心して育ができました。 会社が全面的に応援してている。 それを型にはめるのでは休に入ることができましたね」

くれたので、さらにやる気が出ましたね」

なく、多様性を生かしてキャリアをとの時間もたくさん取れ、充実した時間をれがさらなるモチベーションにも繋がった過ごせたと顔をほころばせる藤田さん。

と喜ぶ。

「周りが協力してくれて、復帰時も良い

現在、データベーススペシャリストの意味で何の違和感もなく受け入れられた資格取得に向けて勉強中だという堀さん。

のが嬉しかったですね。 仕事面ではもち“人”を第一に考える風土の中、同社のろん、こうした働き方の面でも、自分が未来を担う人材は確実に育っている。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

作っていけるのが、理想的な会社、そして社会だと考えています」
誰かに決められた道ではなく、自摩合格の暁には褒賞金も授与され、そ「理想の働き方や得意な分野な多

普段はなかなか遊べない上のお子さん

東

堀友里江さんは、入社３年目の若手。

「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

浸透しておらず、藤田さんの周りにもそう

編集部

南

りにもあっさり受け付けてくれ、驚いたくら分のキャリアを自分で選択できる社会。その実現を目指して、これからも進化を続けていくことを期待する。

東京カイシャハッケン伝！

16

るストーリー
IT社会の進化に貢献す

震度7にも耐え得る
堅牢なサーバーラックで、IT社会の頭脳を守り抜く
上野芳久社長（写真中央）
を囲んで。性別や経歴、技術の有無を問わずに活躍できる文化が根付いている

中央・城北地区

センターピア株式会社◦設立年：2007年◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：上野 芳久◦従業員数：26名（内、女性従業員数7名）◦〒103-0023
東京都中央区日本橋本町1-2-6 日本橋本町スクエア2階◦TEL：03-6821-3052◦http://www.centerpeer.com

大切な個人情報を守り抜く

17

センターピアはサーバーラックを製造販売するメーカーである。
2007年設立の新しい企業ながらも大手IT企業から絶大な信頼を集める秘密とは？

タがなくなり、企業にとって大損失になっ同社製品には一切の不具合がなく、名声てしまいます。当社ではあらゆる災害を想を高めるきっかけになったと胸を張る。

私たちが日常的に使うパソコンやスマー

定し、それに耐え得る堅牢なサーバーラッ

トフォンは、通信ネットワークの先で膨大ク作りに励んでいます」と上野芳久社長。

な情報を処理する“サーバー”があって初め創業以来、品質の高いサーバーラック

今ではその高い信 頼 性が評 価され、て快適に利用することができる。そんなの 提 供に尽 力してきた同 社では現 在、

大手通信会社はじめ、ATMなどの重要

高機能のコンピューターであるサーバーを

1,400ガル（震度7相当）の猛烈な揺れになITインフラを有する金融機関、官公庁

守るのに欠かせないラックの製造販売をも耐えられるサーバーラックを製造していなどが顧客に名を連ねている。 製造部

手掛けるのが、センターピアだ。

る。 新製品は必ず第三者機関で耐震試

電気技術課の高谷孔二係長は、2009「万が一、地震などの災害が発生して験を行うなどして、その堅牢性を担保する

年にまだ黎明期だったセンターピアに入サーバーが倒れてしまうと一瞬のうちにデーという念の入れようだ。東日本大震災でも社し、 同 社の信 頼を高めてきた一 人。

東京カイシャハッケン伝！

チーム力を高め続ける

①
●

②
●

③
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●

部署の垣根なくコミュニケーションできるのが自慢です中央・城北①勤 務先は日本橋の本社か野田工場。 和気あいあいとした空気の中で、のびのびと働くことができる②高 谷孔二係長は、実は電気系の学問を学んだ経験はゼロ。 専門性の高い世界だが、本人次第でプロになれるチャンスは十分にある③会 社を率いる上野社長は長きにわたってITインフラ業界に携わってきた。
そこでサーバーラックの重要性に着目し、創業したという④堅牢性やセキュリティー性、防塵性などを兼ね備えた同社のサーバーラッ
クは、高い評価を得ている

小笠原彩さん城

目まぐるしく変化し続けるIT業界にあって、まとめる際、いつも心掛けているのは人

若い人材の斬新な発想力が、会社の未と人との繋がりを大切にすることだと話来を変えるのに直結するからだ。

す。

「当社では、決して“ノー”と言わないの「当社はいわゆるファブレスメーカー（工を信条としています。ですから、経験の場を持たない製造業）
で、自社で行う作

浅い新人の意見でも真摯に受け止め、ま業は組立てのみとなります。 多くの部品ずは挑戦させることにしています」（ 上野は協力工場との連携で作り上げるわけで

社長）

編集部
「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
社員同士の交流の場も数多く用意
同社では、社員同士の交流の活性化にも尽力している。 例えば、本社と野田工場の2拠点の社員たちの交流の場として、定期的に「雑談会」を開催。ざっくばらんな雰囲す。それだけに、人と人との繋がりや相2014年に新卒入社した小笠原彩さん

手の気持ちを考える姿勢なしには信頼性もまさに最前線で活躍中であり、野田工

かしこまらずにぶつけられる場との高いサーバーラックは形作れません。

場の生産管理課の一員として各種部品・して有効活用されているという。

部下はもちろん、関係者ともしっかりと話

部材などの発注業務に挑んでいる。

さらに、工場で行われるサマーフェをして理解し合うように意識しています」「文系出身の私にとって未知のことば

今以上にセンターピアの名を高めるた

かりでしたが、先輩や設計者たちに何でめ、チームワークの良い組織作りに高谷も聞きやすい雰囲気があって、どんどん

係長は邁進する。

知識を吸収できました」

スタではバーベキュー大会や新人企画のゲーム大会を行うなど、社員 の 結 束 力も高い。 これからの摩

同社では過去6年にわたって新卒をはう。 志ある人材なら、まさに誰でもチャ

気の中、社員同士が疑問や質問を多会社が“ノー”と言わない

社内には文系出身の設計者もいるとい

東工場長に次ぐポジションにいる。 部下を城じめとする若い人材を積極採用してきた。

南

現在、野田工場の製造拠点の中では

IoT時代を切り開いていくには人間同士の繋がりが大切だということを教えられた思いがした。

ンスをつかめる会社なのである。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東京カイシャハッケン伝！

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性活躍ストーリー
業界の常識に挑戦 建設現場で女一人ひとりが人生の物語を作ってほしい。
女性チーム「多賀建設・ガールズ・
ストーリー
（TGS）
」
誕生
女性社員の皆さん。桜色のユニホームはインパクト大で、会社のＰＲにも繋がっている

中央・城北地区

多賀建設株式会社◦設立年：1956年◦資本金：6,000万円◦代表取締役：小平 英樹◦従業員数：60名（内、女性従業員数14名）◦〒160-0022
東京都新宿区新宿1-23-16◦TEL：03-3354-1301

女性の積極的な雇用・活躍を促進

19

女性が建設現場で活躍できる環境作りに積極的に取り組んでいる多賀建設。オトコの職場というイメージが強い業界にあって、同社の女性社員たちは、確実にその存在価値を発揮している。

いた。その解消に向け、同社が積極的という人もいるだろうが、現場には仮設トイに展開したのが女性の起用である。

レが設置されることが多い。これがまず、目を引くのが桜色を基調とした女性専用

不衛生だという女性の意見が多く挙がっ

東京都及び東京23区の自治体から、ユニホームと保安帽。これに合わせて名た。しかも、設置場所が人通りの多いと道路・上水道・下水道・河川などの工事施刺も桜色という念の入れよう。もちろん、ころだったりすると入りづらいなどの不満の工とその管理を請け負う多賀建設は、創

見た目だけの改革ではない。都内に点在声もあった。キャンピングカーはまさに女業61年の老舗建設業者。持てる技術力する五つの現場事務所では、部屋の間

性社員のトイレ問題を解消する秘策としてと積み上げてきた信頼でその歴史を刻んで取りを吟味し、更衣室や休憩室を確保。

の導入だったのである。

きた。ところが、慢性的な人手不足に加さらに、女性が働きやすい環境整備のえて、近年では少子高齢化という大問題一つとしてキャンピングカーが導入された。

が押し寄せ、人材確保が大命題となって近隣の建設現場などで見かけたことがある

東京カイシャハッケン伝！

入社前の不安は一掃
安心して仕事に取り組める

①
◦

②
◦

③
◦

④
◦

現場をしっかりサポートしたい中央・城北①②様々な工事現場で、女性チームTGSが活躍している③
「会社のサポートがあるおかげで、無理なく仕事を覚えられます」と語る前田杏里さん④トイレのほか、ＰＣ作業、更衣室、休憩室として使用できる女性専用のキャンピングカー

相馬萌さん

城

「現在は、渋谷の下水道工事の現場

不安は一掃された。

事務所で現場事務を担当しています」と語「女性がどうやったら働きやすくなるかとるのは、入社２年目の前田杏里さんだ。

いうことを会社が考えてくれるので、安心

現場事務は、事務所内の電話対応や書して仕事に取り組めます」と語る。桜色に類作成、工事現場の写真撮影や工事日統一されたユニホームと保安帽も気に入っ

程を周辺地域に周知するPR活動など、ているという。

工事に伴う補佐的な業務が主な仕事。

「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
平成28年度
東京ライフ・ワーク・バランス
認定企業に選ばれる
男性が圧倒的多数を占めるとされる建設業界にあって、同社は女性雇用を積極的に進めている。その企業方針が「職場における女性の活躍促進部門」
において認めら「まず、工事現場に女性がいること自現場で交わされている会話の中には専れ、平成28年度東京ライフ・ワー

体が珍しいですし、それも全身ピンクのユ

門用語も多く、まだまだ分からないことも

ク・バランス認定企業に選ばれた。

ニホームで行くのですから、関連する業者多いという前田さん。下水道工事の知識

工事現場への理解を深めるために、の方にもすぐに覚えてもらえます。しかも、を身に付けるために、下水道管理技術の工事現場は様々な危険が伴いますから、資格取得を目指している。

目立つユニホームは安全確保にも役立っ「講習会にも行かせてもらえますし、勉ています」

強時間も与えてくれます。それほど忙しく制度が設けられ、より一層女性が安心しいよ』と声掛けしてくれるなど、会社がサて働ける環境が整ったと喜ぶ。

ポートしてくれるのは心強いですね」

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ積極的に促すとともに、 産休・育休制度を整備。 女性社員が増える

摩ない時期には、『明日は休んで勉強して良講習会などへの参加や資格取得を

多

また、２年前に会社独自の産休・育休

東だったという。しかし、入社後すぐさまその編集部

城がやっていけるかどうか入社当初は不安スキルアップを全面的に応援
女性の活躍の場は広がっている

めぐみの相馬萌さんは、建設会社で本当に自分

南

現在、総務部に所属する入社5年目

ことで、これまで男性社員が行っていた現場作業の分担が可能とな
り、業務の円滑化も図られている。

東京カイシャハッケン伝！

20

するストーリー
グローバル人財が等しく活躍

国境を超えた「人財」
を集め世界に日本品質のサービスを伝えたい
同社では人材を「人財」ととらえ、様々な国から人財を受け入れ、育成することに力を入れている

中央・城北地区

株式会社トップランク◦設立年：2002年◦資本金：3,000万円◦代表取締役：五十嵐 真一◦従業員数：180名（内、女性従業員数45名）◦〒104-0033
東京都中央区新川1-3-3 グリーンオーク茅場町2階◦TEL：03-6222-8338◦https://toprank.co.jp

21

中古外車のカーディーラーであり、世界に向けて日本車販売も手掛けるトップランク。
十数か国の人財が活躍する
同社の考えるグローバルとは？

本車に多くの引き合いがあり、今では40かが増えてきていますので、当社ではいち早

国、月間1,000台を超える取引量がありま

く受入れ態勢を構築しました。将来、当社す。特にミャンマーなどでは、当社が日本を巣立った人財が自国に帰った後、世界トップランクは創業以来、ブランド価値のの中古車輸出量トップシェアを占めるまでに日本流のサービスを広めていってくれるで高い中古外車のディーラーとして活動してきになりました」（五十嵐真一代表）

しょう。人の繋がりの輪を世界に広げていく

世界約40か国に販売網を広げることができれば幸いです」

た。順調に実績を積み上げる中で次第に事業のグローバル化に呼応するかのよう事業領域を拡大していき、今では人財事に、海外人財の登用にも取り組むように

現在、12か国の社員が働いており、社業やメディア事業なども手掛けるほか、海なった。特に日本の自動車整備などの技員180名中、実に30名以上が外国人で外向けに日本車を販売する事業にも注力し術を身に付けたい外国人の採用・育成に占められている。工場のみならず、仕入れている。

は精力的だ。

担当などとして本社オフィスでも外国人を「開発途上国を中心とする国々では、日「近年は日本の技術を学びたい外国人採用した。

東京カイシャハッケン伝！

①
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頑張りたいという思いに応えてくれる会社です

中
央・城
北

①五十嵐真一代表（写真中央）と社員の距離は非常に近い。仕事のことでもプライベートでも、気兼ねなく話ができるという②新卒1年目から大役を任されてきた大丸紗希菜さん（写真右）。挑戦し続けられる環境だからこそ、モチベーション高く仕事に臨み続けている③五十嵐代表の積極的な国際戦略のもと、トップランクはディーラーの枠を超え、中古車の貿易商社という色合いが濃くなった④本社オフィスはカーディーラーというより、外資系証券会社のような雰囲気が漂う

天神さおりさん城挑んでいる。

るのは、相手をリスペクトして受け入れるこ「試行錯誤しながら何とかパラグアイやドとから、全てが始まるということ。 先入観

ミニカといった国々で取引先を増やすことなく多くの物事を自分の中に取り込んでいができました。エクアドルでは自動車販売

くことで、日本の社員たちにも成長してものみならず、部品販売のルートも確立。自らいたいですね」（五十嵐代表）分の力で販売ラインを作り上げられたこと

んも、グローバル展開している点に魅力を大切な人のためにできることを探し続ける
トップランクの企業理念には「大
切な人のために、私たちができることを追求し続けます」の一文が掲げられている。ここでいう“大切な人”とは、目の前にいるお客様、支え世界を相手にビジネスができる環境を求感じて入社した。1年目秋からは人財紹介

めて、同社には多くの海外志向の社員が事業に携わることになり、人財紹介サイト

集うようになった。 経営企画本部国際事「KURUMAYA.net」の立ち上げに参画。

そうした人々を大切にするには、手探りでサイトを作り、営業をかけて求人

何よりも自分自身が「人としてどう

業室の天神さおりさんもその一人だ。

を募っていった。
「苦労は多かったですが、若手の私に2年間従事した後、ペルーの日本大使館もチャンスをくれますし、きちんと評価してくで約3年勤務していた文字通りのグローバれるので、ここまで頑張れました」

ル人財である。
任されているのは新規事業の創出。主に取引実績が少なかった中南米の開拓に

年齢やキャリアに関係なく、チャンスが広がる会社だという事実が、二人の活躍ては世界中の人たちを指す。

あるべきか」を省みること、思いやりと責任感を持つことが欠かせないとしている。この“人を大切にする摩

してエルサルバドルでボランティア活動にてくれる仲間や家族、自分、ひい多

過去、JICA（国際協力機構）の一員と東

2016年に新卒入社した大丸紗希菜さ「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

世界での経験を生かせる場があるがやりがいに繋がっています」

編集部

南「世界の人たちと取引する中で感じてい視点”を持っているからこそ、同社
では国境を超えた多くの人財が等しく活躍できているのである。

ぶりから伝わってくる。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東京カイシャハッケン伝！

22

戦ストーリー技術継承と若手社員挑100年以上の伝統を背景にニッチトップとして、「鉄の道」
を次代に継ぐ営業として鉄道会社からの製品依頼に対応する伊藤紗梨華さん

中央・城北地区

吉原鉄道工業株式会社◦設立年：1915年◦資本金：2,260万円◦代表取締役社長：小宮山 憲一◦従業員数：65名（内、女性従業員数9名）◦〒170-0005
東京都豊島区南大塚2-45-4 三栄ビル4階◦TEL：03-3942-0288◦http://www.yoshiwara.co.jp

新たな技術革新に挑み、
グッドデザイン賞を3度受賞

23

鉄道レールの路線を切り替える“転てつ装置”を作り続けて100年以上。
日本の鉄道発展を支え、同装置において圧倒的なシェアを誇る吉原鉄道工業には、「鉄の道」
を守るプライドと技術が次世代に脈々と受け継がれている。

転てつ装置の専業メーカーとして1915年に産声を上げた。

アを誇ります」そう語るのは、同社の小宮山憲一社長

転てつ装置とは、路線の分岐点でレーだ。 新幹線敷設は、当時世界的にも類

新橋 — 横浜間に日本初の鉄道が開ルの方向切替えを行う装置。ホームからを見ない国家プロジェクト。技術的要求は業したのは1872（明治5）年。 以来、新切替えポイントが見える駅もあるので目にし極めて高く、困難の連続だった。日本の橋 — 神戸（東海道本線）、上野 — 青森た人も少なくないだろう。

鉄道の礎となる技術開発は、同社の先人（東北本線）、神戸— 馬関（山陽本線）
な「当社は1964年開業の東海道新幹線

たちのただならぬ挑戦があったからに他ならどが相次いで開業。 当初は鉄道設備のにも関わってきました。開業前から新幹線ず、その挑戦のスピリットは今に受け継が全てを輸入に頼っていたが、1900年代に用転てつ装置の技術検討会に参画してれていると、小宮山社長は胸を張る。

入ると国策として国産化に舵が切られ、以来、日本の全新幹線に当社の装置が「2012年度、2014年度、2015年度

吉原鉄道工業の前身となる吉原鉄工は、採用され、新幹線ではほぼ100％のシェのグッドデザイン賞を立て続けに受賞したの

東京カイシャハッケン伝！

①
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多方面に人脈が広がるのも営業の魅力！

中央・城北①転てつ装置をレールにアジャストさせる大型ネジを製作する製造部門の田島憶さん②吉原鉄道工業では若手の意欲とベテランの経験がそこかしこで融合している③
「失敗は挑戦したことの証し。恐れることはありません」とエールを送る小宮山憲一社長④伊藤さんは九州各地を商談で訪れ、アクティブな毎日を楽しむ

伊藤紗梨華さん城

九州全域を担当する伊藤さんは、九不転換障害の元凶となる積雪を解かし、

州新幹線と在来線を乗り継ぎ、商談に転てつ装置を守る融雪器の省エネ化に成出掛ける機会も多い。熊本県のある駅で功。従来の融雪器では過大な電力や設は自社の転てつ装置を間近で目の当たり

備費用、人件費がかかるという積年の課にし、「ここでも活 躍しているんだ！」と、題に対して、当社の技術者たちが果敢に同社の貢献度の大きさを実感したと話す。

挑み、見事に乗り越えてくれたんです」

本社の営業部や管理部には女性の先輩も多く、電話やメールでの相談に気さく

編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
他社では代替の利かない製造業拠点に認定
同社は2012年に経済産業省から「他社では代替の利かない転てつ装置の製造業拠点」として認定を受けた。これは、東日本大震災時に被災地域の鉄道インフラの早期

大ベテランから知識を吸収し、知れば知るほど興味が膨らむに応えてくれるのが心強さと働きやすさにつながっていると伊藤さん。 短期的な成ものである。さらに、100年以上

九州営業所で営業職を務める伊藤紗

果を追うのではなく、既存の顧客を中心培った技術力や地域経済への貢献

梨華さんは、鉄道関連の設備工事会社に長期的な取引拡大を目指すのが同社が認められ、 同省より2014年度

からの製品オーダーに対応し、本社営業のスタイルであり、数字に追われたり残業部へ手配する業務を担当。 鉄道設備にを強いられたりといったこともないという。

精通した大ベテランから知識・経験を直に「仕事が終われば映画を観たり、ショッ

吸収する毎日だという。

ピングを楽しんだりしています。またゴル「上司は、この道50年の生き字引のよフも始め、なんと社内コンペで女性部門うな存在。 上司に同行し、1年経った今の1位になったんです。プライベートの楽は鉄道会社の方々からのオーダーに自分

しみもぐんぐん広がっています」

復旧に寄与した功績が認められた「がんばる中小企業・小規模事業

多者300社」にも選出された。 今後も過去を未来に繋げるべく、イノ摩

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東

2015年度受賞の『分岐器用融雪器』
では、

城で対処できる場面も増えてきたんですよ」

南も、社員のチャレンジの賜物です。例えば

ベーションに挑み続け、国内のみ
ならず、 海外の鉄道インフラにも貢献していく構えだ。

東京カイシャハッケン伝！

24資格取得を支援する人材育成ストーリー

社員の資格取得やビジネススキルを充実した体制で支援

恵まれた教育支援体制のおかげでメキメキと実力をつけてきた天野栞里さん

城南地区

株式会社アイテクノ◦設立年：2001年◦資本金：3,000万円◦代表取締役社長：駒場 厚史◦従業員数：96名（内、女性従業員数22名）◦〒108-0014
東京都港区芝4-11-5 田町ハラビル3階◦TEL：03-5418-7775◦http://www.itecno.co.jp

直結するヘルプデスクサービス
を中核事業とするアイテクノでは、資格取得のための専用ラボを開設するなど、手厚い教育体制で社員のスキル向上に挑む。

社員96名と協力会社の社員10名、個物と言を継ぐ。

資格取得のためのラボを新設して社員を支援

人5名の総勢100名を越えるほどになりま

その一つに「アイテクノラボ」がある。

した。ヘルプデスクサービスから情報シス

本社オフィスに社員の勉強のためだけに

アイテクノは、パソコンの操作が分か

テム構築まで幅広いお客様のニーズに応一室を設けたのだ。ここで勤務後や土曜

えています」

日に、ベテラン社員が講師役になって資らない、メールがフリーズしてしまったと25

社員のスキルが顧客の満足度にいったトラブルに対して、電話やメールでそう自社の軌跡を説明するのは駒場厚格を取得したい社員のために受験対策の対処方法を教えるヘルプデスク業務を中史社長。 社員数が飛躍的に増えた同社講義を開催している。さらに、定期的に心に事業を拡大してきた。

だが、創業時からコンピューターやプログ

外部講師を招いてビジネスマナーやコミュ「設立時はわずかな社員でスタートしま

ラミングに精通したスタッフは少数派で、

ニケーションスキルなどの各種セミナーもしたが、その後、一般派遣業の許可をほとんどが未経験者だったという。それで開かれている。資格取得を目指す社員に取得するなど体制の強化を図り、今ではも順調に経営できたのは社員教育の賜とっては有り難い一室といえるだろう。

東京カイシャハッケン伝！

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エンジニアとして成長でき、同僚と楽しく仕事できる
環境に感謝です中央・城北①顧客からの感謝の言葉がやりがいに繋がるという中村真魚さん②社員が成長できるように教育環境を整えた駒場厚史社長と若手社員の皆さん③社員一人ひとりの成長が顧客満足度の向上に繋がるという駒場社長

天野栞里さん④アイテクノには理念を共有し、同じ目標に向かうという社員の一体感がある

城

大手メーカーでヘルプデスク業務を担当する社員の一人。そんな天野さんが楽しみにしているのが社内イベント。 同社で編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
社員が目標を共有して一体感を生む仕組みも導入

入社4年目の中村真魚さんは、ある大は6月のボウリング大会、8月の暑気払い、学の教職員を対象にしたヘルプデスク業

10月の社員旅行、12月には忘年会など務を担当している。

が開催されるが、こうした親睦会を企画「お客様にはパソコンの知識が浅い方する委員会のメンバーとして活動する。

もいらっしゃいます。まずは会話から知識「実は当社を選んだ理由の一つが社内レベルを把握した上で、詳しくない方にはイベントが活発なことでした。イベントが噛み砕いた説明をするようにしています」

多いと社員の仲が良くて雰囲気も良いに

受話器の向こうからの「ありがとう」とい違いないと考えて入社。その直感は間違う言葉にやりがいを感じ、成長の源にしていありませんでしたね」と屈託なく笑う天野

質の高いサービスを提供できるよきたという。そして会社の支援でITパスさんだが、自らのスキルの向上にも熱心

うにとの考えだ。

ポートやITILファンデーションをはじめとしに取り組む。

技術者認定資格であるCisco CCNAのCCNAの資格取得のための研修に参加。

合格は、アイテクノラボで開催される資「ネットワーク系の仕事に携わる女性社員

格取得研修が生きた。

は少数派。これから入社する後輩女性

入社3年目を迎えた天野栞里さんも、顧客先に常駐する社員が大部分を占めるため、社員が離れていても仕事に対する考え方を共有し、さらに、少しでも社員同士が交流できるよう社内イベントだけでな
く、 グループごとに帰社日を設け

摩付けて活 躍 の 幅を広げようと、Cisco

れは同社の企業理念や経営ビジョ
ン、行動指針が記されたカードだ。

多

Cisco社製のネットワーク機器に関するCard」
を常に身に着けている。こ東

現在はネットワーク分野の知識を身にアイテクノの 社 員は「ITECNO城

た複数の資格を取得。ネットワーク基礎と

南

働きがいと働きやすさを作る
充実の制度てオフィスで親睦を図れるように工夫している。そんな文化が社員の一体感を生んでいる。

のために実績を作りたい」と抱負を語る。

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東京カイシャハッケン伝！

26

ストーリー
留学生に光を当てる

留学生にITスキルを伝授し、語学力のあるITエンジニアに育て上げる

国際経験のある者同士だからこそ、理解し合える要素が多々あるという

城南地区

株式会社アレックスソリューションズ◦設立年：2007年◦資本金：900万円◦代表取締役CEO：大野 雅宏◦従業員数：127名（内、女性従業員数54名）◦〒107-0052
東京都港区赤坂2-9-2 WAY TOWERS 7階◦TEL：03-4590-0969◦http://www.alexsol.co.jp

せっかく身に付けた語学力が生かせないと嘆く留学生たちに、ITエンジニアという道を示している企業を追う。

ビジネスに着目した背景には、自身の留が、エンジニアが英語に対応できないが学経験がある。

ゆえに、海外がらみの仕事を断っていたん「大学でアラビア語を専攻していたので、です。そんな状況を何とかできないかとの速度的に進行するようになった昨今、英エジプトのアレクサンドリアに留学したんで思いから創業に至りました」

語ができるエンジニアの活躍の場はどんどす。卒業後はその経験を生かせる仕事にIT知識は一朝一夕に身に付くものではん広がっている。アレックスソリューション

就こうとあれこれ探したのですが、なかなないが、異国で多くの困難を乗り越えた

ズでは、その潮流を早くから捉え、英語がか留学経験を評価してくれる企業はありま経験がある留学生たちはタフだ。 着実にできる留学経験者をITエンジニアとして育せんでした。幸い友人のIT企業に就職で成長を果たしているという。

成し、各企業のシステム開発プロジェクト

き、営業の仕事に携わることになりました。

「求める人物像として『バックパッカー精をサポートしてきた。

何社かと取引していく中でIT業界でも語学神を持つ人』を掲げています。世界を渡り力が必要な案件があることに気付きました

歩いてきた留学生たちはバックパッカーの

英語×ITで「留学生を活かす」
IT化とともに企業のグローバル化が加同社を立ち上げた大野雅宏代表がこの

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経営理念は「留学生を活かす」。

東京カイシャハッケン伝！

①
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同僚はグローバル人材ばかり。
だからこそ通じ合うものがあります

中
央・城
北

①長く海外生活を送ってきた栗島保浩さん。日本の商習慣の枠にとらわれない柔軟な発想力が印象的だった②女性社員が半数、外国籍社員が全体の1割を占めている。ダイバーシティ（多様性）
を実践している会社だ③上間薫さんは30代でITエンジニアに転身し、成功をつかんでいる④留学生の活躍の場を作るべく、大野雅宏代表はアレックスソリューションズを立ち上げた

栗島保浩さん城は、入社1年後にスリランカでの海外研せており、自然と『何とかなるからやってみ修を3か月間受講した。 先進国に留学しよう』という気持ちを持つようになります。

ていた栗島さんにとって、発展途上にある

そうした人材たちこそ、社会で活躍できるスリランカの経験は何もかもがカルチャー

可能性が高いと思います」（大野代表）

ショックだったが、一方で刺激的でもあったと当時を振り返る。
栗島さんとほぼ同時期に入社した上間

アレクサンドリアのような会社にアレックスソリューションズという社名は、大野代表が留学していたエジプトのアレクサンドリアにちなんで命名された。アレクサンドリアという町は古代から多様な人種が制度面においても日本の常識にとらわ

外研修を経験した。シンガポールは多様れない。 例えば、特別休暇制度の「フな人種が集っている都市という点から、感リーバカンス制度」。プロジェクトが終了しずるものが多々あったという。

た合間に、年1回、1か月ほどの長期有「シンガポールで生活をしてみると、日給休暇を取得することができるそうだ。

本でどちらかといえば受け身になっていた

められている。 その名の通り現在

教育面では「海外研修制度」がある。

自分がいることに気付かされました。自分はスリランカ、アメリカ、フランス、

現在、同社ではシンガポールとスリランカ

で物事を動かすこと、自分で考えて行動

ブラジル、ネパールなど、外国籍にも拠点を構えており、プロジェクトの合することを強く意識するようになりました

間の3か月間ほど、いずれかの拠点でITね」

ニュージーランドやイギリス、カナダなど

新たな自分を見つけられる場が、同社にでの留学・生活経験のある栗島保浩さん

が一緒に働ける場にしたいという大野代表の思いがこの社名には込の社員は10か国、10名ほど所属

摩海外経験者がさらなる刺激を受けて、集って交流してきた土地だという。
それにちなんで、多様な国籍の人

多学習や現地企業での実習を経験できる。

東薫さんは、シンガポールでの3か月間の海「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

1か月に及ぶ
長期休暇の取得も可能

編集部

南ようなストイックさ、好奇心などを持ち合わする。 将来はさらに世界に拠点を広げる計画もあり、さらにグローバル化を進めていく予定である。

は整っている。

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東京カイシャハッケン伝！

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造ストーリー社員の声が届く職場環境創

ボトムアップで社員の意見を生かし働きやすい環境を作る
洗練されたオフィスで主体的に働く社員の表情は明るい

城南地区

株式会社コアテック◦設立年：2009年◦資本金：800万円◦代表取締役：山根 満彦◦従業員数：55名（内、女性従業員数11名）◦〒153-0042
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー12階◦TEL：03-3496-3888◦https://core-tech.jp

残業や休日出勤を抑制し働きやすい環境を作る
各種ポータルサイトをはじめ、大手企業

し、社員の状況に応じた働き方ができる
職場環境を整えるコアテック。働きやすい環境は社員の主体性を育み、さらなる企業発展の原動力になる。

「優秀な人材に長く働いてもらい、とも環境作りに影響を与えている。 新しい制に成長していくという考えが起業時からあり度や仕組みをトップダウンで行うのではなく、ました。それを実現するために職場環境を

社員から意見を吸い上げて職場環境の改整えることに注力してきました」

善に繋げてきた。
「ただし社員の声を経営に反映するには、のブランドサイトや商業施設サイトなどのそう熱く語るのは山根満彦代表。そのウェブ開発・制作の全ての工程をワンストッ

言葉通り、同社では有給休暇取得率は社員の主体性が絶対条件です。能動的プで手掛けるコアテック。ワンストップ受

75%と高く、残業や休日出勤もほとんどなに仕事に取り組んではじめて前向きな意

注には、多彩な人材が不可欠になる。

いという。社員一人ひとりのスキルに合わ見が出てくるからです。そういう意味でも同社では2009年の創業時から人材こそせて業務量を配分する仕組みを構築して会社は経営者など一部の人間のものではが最大の財産という経営方針を貫き、社きたからだ。

なく、社員全員のものという意識で経営し員が働きやすい環境作りに力を注いできた。

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社員の声に耳を傾ける経営方針を徹底

東京カイシャハッケン伝！

さらに、ボトムアップの経営もより良いていきたいですね」

①
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③
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②
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④
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自分が働きやすいように意見を言える主体的な社員が多い会社です中央・城北①チームワークの良さもコアテックの特徴の一つ②入社2年目ながら支援制度の効果もあって急成長する小板橋璃子さん③イクメンとして仕事と子育ての両立を図る浜崎龍樹さん④清潔で広々としたオフィスは設備的にも働きやすい環境である

山根満彦代表城

同社にとってライフ・ワーク・バランスの

昨年、IT企業の事務職からプログラマーを目指して転職した小板橋璃子さんは、
入社時はプログラミングの知識不足が不安だったと吐露する。

業制度で社員の仕事と子育ての両立を支

入社後の研修でプログラミングの基礎は援してきた。 浜崎龍樹さんもそんなイクメ

身に付けられましたし、先輩が1対1で分ン社員の一人である。

からないことを教えてくれるエルダー制度は「仕事を持つ妻と協力しながら子育てを心強かったです。忙しいときには聞きづらしているので、自分が保育園の送り迎えないものですが、エルダー制度のおかげでどをするときに時差出勤制度を利用してい気兼ねなく質問できました」

社員の健康管理にも力を入れる健康経営
最近、「 健康経営」という言葉が声高にいわれている。 健康経営とは「企業が従業員の健康に配慮することで経営面においても大きな成果が期待できる」というもの。企業の医療費軽減に限らず、従業員の生産性や創造性の向上に繋がるます。これは朝、子どもを保育園に送る

そう振り返る小板橋さん、現在は求人からだ。 同社は残業時間や休日出ときは遅めの出勤にして、帰りのお迎え

ポータルサイトの開発・運用プロジェクトの勤の抑制をはじめ、従業員の健康のときには早く退社できるという、子育て

メンバーとして活躍する一方、今年の5月

世代にはとても有り難い制度です」

から自らがエルダー（先輩）として後輩のトのプロジェクトリーダーを務める。7名のメ立場に応じてお互いが協力し合う風土

ンバーを適材適所に配置し、全員がプラのコアテック。こうした風土があるからこそ、

イベートも充実できるようにリーダーとして社員が意見を出し合って働きやすい環境の気配りも忘れない。

を作っていけるのだろう。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ数々の取組が認められて経済産業
省から「健康経営優良法人」の認定

摩指導にも当たっている。

促進をサポートする体制を構築。

多そう話す浜崎さんは、あるポータルサイ

東「ですが、そんな不 安は杞 憂でした。

「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

実現も経営目標の一つ。早くから育児休

編集部

南

協力し合う風土が働きやすさを作るを受けた。こうしたところにも「働
きやすい環境作り」
への真摯な姿勢が浮かび上がる。

東京カイシャハッケン伝！

30

ストーリー企 業 文 化 創出

社員一人ひとりのアイデアが会社を変える。
理想の働き方を実現できる会社
新卒採用担当の山田菜々絵さんは「就活生が初めて会う社員」
としての責任を持って仕事に取り組んでいるという

城南地区

株式会社スピードリンクジャパン◦設立年：2004年◦資本金：1,500万円◦代表取締役：西田 祥◦従業員数：90名（内、女性従業員数30名）◦〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-18-5 VORT渋谷道玄坂6階◦TEL：03-5459-3388◦https://slj.jp

入社員を問わず、誰もが「自分の働く場を自分で作る」という意識を持っている。もちろん、それは一朝一夕にできたのではない。そのための仕組みや企業文化を全員でコツコツと作り上げてきたのである。

「全社員から普段感じている会社の課題

企業は少ないだろう。こうした制度のもとを募集し、幹部が合宿で徹底的に議論し、で醸成されたのが「自分たちの働く環境を

今やあらゆる企業が導入する情報シス

解決策となるプロジェクトを立ち上げます。

自分たちで作る」という社風。

テム。そこには共通してシステムインテグ

遠慮なく意見が出るので、取りまとめる立

一人ひとりの提言がきっかけとなり、会レーションという業務が存在する。スピー

場としては大変ですが、そうした文化の中社が変わっていくのを目の当たりにして、

ドリンクジャパンはこのシステムインテグ

で育った生え抜きの社員が増えたことで、社内制度の一つ「プロつく（プロジェクトをレーション事業を中心に、社会人向けの積極的に意見を交換し、それを実行していつくろう）」の利用が活発になるなど、社内

ITスクールや子ども向けのプログラミング

く雰囲気が根付いてきたと感じています」

が活気付いているという。

教室を展開している。 会社の強みを聞く

風通しの良い中小企業といえど、評価「当面の目標は、スピードリンクの代名詞と同社独自の“経営合宿制度”
だと太田

制度や若手の育成など経営に関わることとなるようなサービスを生み出すことです。

可奈取締役は言う。

まで、若手を含めた全社員が参加する

みんなで意見を出し合える文化ができてきた

自分の意見で会社が変わる

31

スピードリンクジャパンの社員は幹部、新東京カイシャハッケン伝！

①
●

③
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②
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④
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会社の規模ではなく、自分のスキルを磨くことが本当の安定です中央・城北①自らの希望をかなえ、営業として駆け回る日々を送る山田拓也さん②三人のやりとりからもフラットな関係性が垣間見える③社内文化の醸成に尽力してきた太田可奈取締役④壁には社員たちの目標が寄せ書きされる。思い思いのメッセージに個性が表れている

山田菜々絵さん

城か、これからが楽しみです」（太田取締役）

自ら手を挙げ、希望をかなえた二人の若手社員
今年３年目を迎えた山田菜々絵さんはも抜擢される活躍ぶりだ。
そんな文化は今年社会人デビューを果たしたばかりの山田拓也さんにもしっかり根付いている。エンジニアとして入社したが、2か月の研修後、営業への転属を願い出たのだ。

編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
幹部クラスの成長にも力を入れる
最近の経営合宿では「社長引退「ちょうど欠員が出て募集がかかったん

若手の一人。 入社から１年半はエンジニです。営業は、ものづくりの醍醐味と人アを務め、現在は本社の人事に異動した。

との関わりを両 方 味わえる仕 事で、 私「就職活動時、安定を求めて大手企業のやりたかった職種なので、これは何かを見て回るうちに、本当の安定とは自分のチャンスだと思い、手を挙げたんです」のスキルを磨くことだと気付き、中小企業

こうして営業に移った現在は既存の顧くても回せるくらい幹部一人ひとりに目を向けました。エンジニアは顧客企業

客への挨拶回りなど、営業としてのノウハ

が経営者としての力量を身に付け先にいることが多いのですが、より会社

ウを一から勉強している。 学ぶことだらけ

全体の流れが見える部署に行きたいと上の状態だが「腹を割って話すこと」
をポリ司に直談判しました」

シーに、顧客とのコミュニケーションに臨はかなった。異動後は、新卒採用に携わたことで、土壌は整った。 今後どんな快る一方で、新規プロジェクトのリーダーに進撃を見せてくれるのだろう。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

テーマだが、これは本音で話し合う社風の同社らしい親しみを込めた表現。その真意は、「社長がいなよう」ということだ。
同社は幹部クラスでも30代前半が主力と、若い。それだけに、セ摩

新たな企業文化を築き、根付かせてきから聞くと一瞬ひやっとするような多から顔を出していたことが評価され、異動マが話し合われているという。 端東んでいるという。

城までのカウントダウン」というテー

自分の働く環境を、自らの希望で手にした他部署の会議にも興味を持って、普段南ことで、どんなアイデアが飛び出してくるのミナー参加の推奨など、幹部クラスのキャリアアップにも力を入れている。

東京カイシャハッケン伝！

32

上ストーリー
チーム一丸の働きやすさ向

働きやすさを追求し、物が行き交う空の玄関口の効率アップを実現！
GPS車両管理システムを活用し、ドライバーの運行状況をリアルタイムにチェック

城南地区

日本航運株式会社◦設立年：1972年◦資本金：1,000万円◦代表取締役：澁澤 善文◦従業員数：127名（内、女性従業員数26名）◦〒144-0035
東京都大田区南蒲田2-4-14◦TEL：03-5714-1321◦http://www.npkcargo.co.jp

女性限定のランチミーティングで仕事の工夫を共有

33

国内外の貨物が動く空港や港湾で、集荷・配送を担う日本航運。
作業効率を上げる特効薬は、働きやすさと数々の制度を設けたこと。
その狙いは見事に的中し、女性社員がいきいきと活躍している。

羽田空港営業所で注文対応や配車などを担う白美花さんは、目まぐるしく行き交う物流を見つめる日々をこう語る。

気持ち良いんです」
入社10年、こうした経験を経て“段取り力”がついてきたことを実感する白さん。

「今日のフライトにどうしても乗せたいと個々の経験値は自分だけに留めず、仲多くの人と物が往来する羽田空港。航いった急な依頼も少なくありません。そうし間とも共有し合っているという。

空・海上貨物の国内輸送を専門とする日た要望に応えるには、まずはGPS車両管「毎月1回、各営業所の女性社員がお

本航運は、2011年の新国際ターミナル

理システムでリアルタイムの車両位置と集昼に集まり、ランチミーティングを開催して開業に合わせ、この空の玄関口・羽田空

荷状況を把握して、最も効率良く対応でいるんです。 女性限定だから、相談事も港に新拠点を構え、海外から届いた輸入きる車両のドライバーへ迅速に手配します。

気兼ねなくできる雰囲気。 業務の振り分品、及び首都圏各所から出荷される輸出

ハラハラすることもありますが、無事に貨け方、休憩の回し方など、いろんな面で品の集荷・配送を手掛けている。

物が搬出入されたときの達成感が本当に

他営業所の良いところを吸収し、ブラッ

東京カイシャハッケン伝！

①
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②
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③
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④
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最低週3日の
ノー残業デーを実践中です！

中央・城北①羽田空港、成田空港、市川などに7事業所を構え、2017年末に新拠点もオープン予定②澁澤善文代表（写真中央）
を中心に、会社全体で社員目線による働き方の改革に取り組んでいる③
「新しい業務にもチャレンジして、もっと成長していきたいです」と笑顔を見せる白美花さん④女性初の所長として活躍し、「後輩にも続いてほしい」と話す椎名孝枝所長

白 美花さん城

どには、保育園に駆けつけないといけない

こうした取組が効率アップに結び付き、ですよね。そんな際も、チーム内で業務

白さんは最低週3日の定時退社を実践し、を共有していれば、他のみんなで業務を毎週の休みもしっかりと確保。「友達と買巻き取り、『あとは任せて、お子さんに付い物や食事に出掛けてリフレッシュしていいてあげて』と、快く送り出すことができるます」と、笑顔を見せてくれた。

んです」

けておくという絶対条件があってのことと椎名所長。とりわけ重視しているのが顧人も会社も“ゆっくりと力強い成長”を目指す
同社にはドライバーとして活躍する女性も少なくないが、 多くが未経験からのスタート。 その成長を後押しするのがバックアップ体制である。教育専任の社員が新人に付
き、同乗研修を通じて様々な技能チームを円滑に機動するにはチームワーク

客への対応力だという。

と業務の割り振りが大事だと話す。そして「私たちにとって、お客様を想ったサーという徹底ぶり。

その調整力は、有給休暇の取得や急なビスの意識が何よりも大切。挨拶、言葉「目指すは“ゆっくりと力強い成早退が必要となる際にも役立っていると胸遣い、身だしなみに気を配り、ホスピタリを張る。

ティをもってお客様のご依頼にお応えする。

「みんなで日々の状況を共有し合っていその心掛けがあれば、『あなたなら安心しますので、例えば有給休暇を取得する際てお任せできる』という嬉しいお言葉を頂くも、チーム内の業務の受け渡しがスムー

機会にも必ず恵まれます。そんなやりがい

ズなんです。当社には子育て中の女性社を、これから加わる仲間にも伝えていきた員もいて、お子さんが急に熱を出した時ないですね」

やマナーを継続的にレクチャーする長”。竹が節を一つずつ作りながら多

力強く成長するように、人も事業も地道に土台を固めていくのが私た

摩

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東

羽田空港営業所の椎名孝枝所長は、員が一通りの業務ができるスキルを身に付「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

抜群のチームワークで“メリハリ”
を実践

こうした営業所運営のベースには、全編集部

南シュアップに繋げています」

ちのスタンスなんです」と澁澤善文代表。焦らずじっくりと成長できる環境を今後も徹底していく予定だ。

東京カイシャハッケン伝！

34

ストーリー
社会の安全を守る

多様性に富む社員が意見をぶつけ合い
安全な社会を作る

林田彩さんは、学生時代の専門とは全く違う分野で自分にぴったりと合った仕事を見付けた

城南地区

た ん こ う日本物理探鑛株式会社◦設立年：1942年◦資本金：5,000万円
さだむ◦代表取締役社長：石田 定◦従業員数：129名（内、女性従業員数20名）◦〒143-0027
東京都大田区中馬込2-2-12◦TEL：03-3774-3211◦http://www.n-buturi.co.jp

独自の技術で危険物探査の歴史を作る
たん こう

35

戦時下に残された不発弾や機雷を探す。
社会の安全を守る重要な仕事だ。
現場ごとに発生する
新しい課題を解決するため
知恵を絞る社員たちの顔は、やりがいに満ちあふれている。

盛んになるとトンネルや港湾、ダムなどの「安全に関わるだけに寄せられる相談に大規模な工事の事前調査に携わるようには難題も多いのですが、方法がなければなった。

自分たちで考え、機械がなければ自分たち

日本物理探 鑛は1942（昭和17）年にその後、全国で港湾拡張や沿岸の埋で作ることで解決に導いてきました。成功

地質調査の専門企業として創業した。地立て工事が盛んになると、残された機雷すれば大変喜ばれますし、やりがいも大き質調査というと細長い杭を地中に打ち込を探査する磁気探査装置を開発。スエズい。技術者として磁気探査の現場に長くしゅん せつみ、土壌サンプルを採取するイメージだが、運河の土砂などを取り除く浚 渫 工事でも携わってきた私自身の実感です」と語る石

同社が得意とするのは、地震動を起こし探査を受け持った。地質調査会社は数あ

田定社長には、人材活用に一家言ある。

て伝わる速度の違いから地下の様子を探れど、地下や水中の埋設物、危険物を同社のスタッフには、地質学や電気工る弾性波探査という手法。 炭田や鉱山見付け出すことにかけては、同社の右に学、磁気物理学を学んだ者もいれば、水の調査に重宝され、戦後の復興事業が出る者はないとまでいわれるようになった。

産資源、ライフサイエンス、林業を学んだ

東京カイシャハッケン伝！

①
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自由に提案できる
風通しの良い
会社です

中
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北

①70年以上にわたる歴史を重ね、信頼と実績を積み上げている②金属探知機で地下の危険物を探す。安全な工事のために欠かせない作業だ③社員が最大の資産と語る石田定社長④同じことをする日がないから、自分なりに工夫できて楽しいと林田さん

上原武志さん城「先日は大連に行ってきました。戦場で「誰もがお互いの良いところ、悪いとこ

有名な203高地まで足を延ばしたのは、ろを認め合い、補完しながら信頼を築いてちょっと仕事モードが残っていたからでしょう

いけば、良いチームに育ってくれると確信

か」と笑顔を見せる。

しています」「現場ごとにやることが違って、変化が常にある。それが楽しくて」と言うのは入社

編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
こだわりを捨てて見えるもの「学生時代にやっていたことにこ

多様な経験と知識が集まり会社と社会の発展を支える１年目の林田彩さん。大学院では筋細胞

上 原 武 志さんは入 社2年目の23歳。

生かして環境系の企業への就職を目指し基地の跡地や海底砂の浚渫現場で磁気ていたが、同社の事業にひかれて入社。

探査を経験。ロケット弾の弾頭が見つ

これまで全く接点のなかった世界だからこで大切にしてほしいことを尋ねると、かったときは、思わず興奮したという。

そ、かえって面白く感じられたという。研究そろって広い視野を持つことと答え「何より先輩方が優しくて働きやすいでとは無縁だが、むしろ現場ごとにあれこれてくれた。

すね。 大学で学んだ水産資源に関する工夫を施さなければならないという一手間

知識と会社の海底探査の技術を組み合に働きがいを感じ、自分が本当に求めてわせて、面白いことができないかなと考えいたものに気付けたと話す。

ています」「入社以来、会社に行きたくないと思っひかり

分なりに新しいことにもチャレンジしていきもよく出掛けているという。

たいと思っています」

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへて一から考えられる」（林田さん）
同社の若い社員2人に就職活動

専門分野やこれまでの経験に縛られず、自分にとっての働きがいや、 働きがいを感じられる場所を摩できる同社。上原さんは、趣味の旅行に「全く知らない世界だと開き直っ多

た日は一日もありません。これからは、自しい」（上原さん）

東

残業も少なく、有給休暇もしっかり取得

だわらないで色んな会社を見てほ城の研究に携わり、身に付けた分析技術を南者もいて、多様性に富んでいる。

探す。 そうした意 味で、 就 職 活
動は自らを振り返る良い機会でもある。

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ストーリー“建設女子”活躍

建築物に命を通わす電気工事。
その現場監督やCAD技術職で、女性社員が大活躍！
オフィスで図面をチェックし、現場確認に備える沼澤真里奈さん

城南地区

株式会社雄電社

電気設備工事会社としてこれまで多種多様な建築物に◦設立年：1942年◦資本金：6億9,300万円◦代表取締役社長：小島 兼隆◦従業員数：280名（内、女性従業員数40名）◦〒142-0064
東京都品川区旗の台2-8-21◦TEL：03-3786-1161◦http://www.yudensha.jp

その最前線では、女性の施工管理やCAD製図の技術者が躍動的に働いている。

がいきいきと活躍している。 近年、建設「入社から2年間は先輩の現場でみっち

業界では女性の活躍が目覚ましく、「建り基礎を学びました。 胸ポケットに手帳を設女子」
といった言葉も生まれているが、入れ、不明点があればメモを取って先輩

電気設備工事を専門とする雄電社は、同社はそんな兆候のなかった20年以上もに確認する日々。そうやって一つずつ知マンションをはじめ、病院、学校、福祉前から女性の採用・登用を推進し、「建設識を増やしてきました」

施設といった建築物に欠かすことのできなに携わりたい！」という意欲に男女分け隔てい電気を通わせるスペシャリストである。こなく応えてきた実績がある。

街のランドマークになる
大規模案件にも携わりたい

目を輝かせながら研修期間を振り返る
沼澤さんは現在、自ら指揮を執る担当マ

れまでに、六本木ヒルズ、東京ミッドタウ

沼澤真里奈さんは施工管理職を希望しンションの電気工事に向けて、床や柱、ンなどの有名建築物にも技術を注ぎ込んて入社し、3年目の今年からは現場代理

梁、 天 井などの 組 み 上がった躯 体 のできた。

人として、 地 上15階・68戸の新 築マン

チェックを進めているという。

ションの電気設備工事を担当している。

「まだまだ勉強することばかりですが、そんな同社の現場では、女性社員たち

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電気を通わせてきた雄電社。

東京カイシャハッケン伝！

①
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③
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研修を経て、
現場代理人として工事を推進中！

中央・城北①図面作成を担うCAD課では、女性スタッフが抜群のチームワークで業務を推進②温かい交流を育んでいる小島兼隆社長（写真左）と女性社員の皆さん③「毎日テキパキと定時内に仕事を終わらせています」と言う吉野梨絵主任④上司の指導を受ける沼澤さん。その眼差しは真剣そのもの

沼澤真里奈さん

城

得でき、子どもが病気になったときもみん

題をクリアできることも増え、充実感を味

なが快く送り出してくれるんです。 周りのわっている毎日なんです」

理解やフォローが本当に心強く、子育て

上司のフォローを受けながら、こうした現場経験を積み重ねる沼澤さん。いずれ

も仕事も充実しています」
そんな吉野主任は、お子さんを出産後、携わりたいと、尽きることのない意欲を見得。2回目の産休・育休から復職後には、せる。

1級電気工事施工管理技士の学科試験

2度の産休・育休を経ながら、国家資格の取得にもトライに合格し、実地試験をクリアすれば資格取得という段階まで来ているという。

社員の素顔を社内外に伝える『雄you遊』
雄電社では、誕生会や社員旅行、花見などのイベントを通じた社員
交流も活発で、社内報『雄you遊』
も交流に一役買っている。
年4回発行の同誌は、2017年夏号で107号を数える長寿誌で、「資格の勉強を通じて施工管理に関す「工事女子の今夜はちょっと言うわ

沼澤さんたちが活躍する現場では、設る理解を深めたことで、現場の工程を的よ！」、「ルーキーズ24時」、リレー

計図や施工図などの図面が工事の指針と確に想定しながら図面を作成できるように

エッセイなど、 社員の日頃の活躍なる。その施工図の作成を担う同社のなり、精度が高まったと実感しています」

CAD課は、15名全員が女性社員。 同

吉野主任は現在、工事部の若手社員課の主任を務める入社19年目の吉野梨

向けのCAD研修の講師も務めていると絵さんは、2度の産休・育休を経て、7歳いう。「若手とベテランを繋ぐ潤滑油のよと1歳のお子さんを育てながら働くワーキン

うな存在になれたらいいですね」
と、充実

グママだ。

感に満ちた笑顔で新しい目標を語ってく「当社では有給休暇を1時間単位で取れた。

やオフの素顔をレポート。 社内の多

みならず、 社 員の家 族や協 力 会
社・取引先にも配布されていると摩さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東2級電気工事施工管理技士の資格を取「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城は街のランドマークになる大規模案件にも編集部

南

電気が灯る完成に向かって自分なりに課いう社内報は、 家族や現場での絆を深めるきっかけにもなっているのだろう。

東京カイシャハッケン伝！

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トーリー
企 業 価 値 向 上ス

女性をはじめとする
社員一人ひとりの力を信じ、日本茶の魅力を伝える
社内の風通しの良さは抜群。小城東さん（写真中央）のような若い力も自分らしく働くことができている

城南地区

株式会社吉村社員の主体性を尊重した組織作りを通して◦設立年：1954年◦資本金：9,100万円◦代表取締役社長：橋本 久美子◦従業員数：219名（内、女性従業員数87名）◦〒142-0041
東京都品川区戸越4-7-15◦TEL：03-3788-6111◦http://www.yoshimura-pack.co.jp

日本茶の危機を救うのは“伝える力”

子育てママらが発信する豊かなデザイン力で日本茶の魅力を訴求する。

に気付いたんです。だんだん日本茶を飲む

多品種の印刷に対応できるデジタル印刷習慣がなくなってきているという現実に危機機の導入、店頭POP・お菓子など関連製感を覚えましたね」

品のパッケージ制作、セールスプロモーショ

日本茶の“パッケージ”
を企画・製造する吉先代の誘いで復職すると、まずは日本ンの立案などに挑戦。日本茶の新しい価村は、85年もの歴史を積み重ねる老舗で茶の魅力発信に着手。 企画開発者とし値創造に取り組み続けた結果、業界からある。その舵を取る3代目の橋本久美子社てパッケージの考案などを担当し、消費者厚い信頼を寄せられている。

長は、1990年からの約10年間、専業主婦の意見を聞く座談会の開催など、マーケッとして家庭に入っていたという。主婦の視トの意見に耳を傾けて、デザイン性豊かな線で、日本茶に関する異変に気付いた。

製品を世に送り、ヒット商品を生み出して「友人の家にお邪魔すると、出てくるのいく。

がコーヒーか紅茶が定番になっていること

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お茶の価値向上に尽力する吉村。

東京カイシャハッケン伝！

約10年前に社長に就任すると、少量

仕事と子育ての両立をがっちり支援女性が働きやすい環境作りにも取り組んでいる。 現在は子どもが最長で小学3

①
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②
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④
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困っているのなら、会社自体を変えられるのが吉村の良さです！

中央・城北①2017年夏にリニューアルし、スタイリッシュな空間に生まれ変わった本社オフィス。社員たちも一層いきいきとした表情で働いている②須永史子課長補佐は現在、小学生の二人のお子さんを育てながら仕事をしている③
「若い人や海外の皆さんに日本茶の魅力を伝えるなど、私たちにできることはまだまだたくさんあるはずです」と橋本久美子社長は意欲的に語る④季節感のある華やかなパッケージが、吉村ブランドの価値を高めている

須永史子課長補佐

城「自分たちで考えて会社の仕組みを作っをはじめ、つわり休暇など、女性のためのていくというのは非常に楽しいことですが、様々な支援制度を導入するに至っている。

決して楽ではありません。失敗してしまうこ

子育て支援のロールモデルとなったの

ともたくさんあります。しかし、挑戦をしては須永史子課長補佐。10年ほど前、出いく姿勢を貫いて失敗をするのは素敵なこ

産退職を選択したが、会社復帰を希望すとだと思っています」（橋本社長）
おのずと年齢や立場にかかわらずチャン「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
女性が自分らしく働き続けられる会社
同社では、女性社員の登用を積極的に進めてきたが、面白い現象が起きているという。 子どもが小にして作られた。

スが得られる組織となり、企画推進部の「仕事と育児を両立する前例がなかった

小城東さんも新卒入社後の1年目から企ので、私も不安がなかったわけではありま画案件を任せられたという。

せんでしたが、会社がしっかりと支援してく「海外向けのお茶に付ける
“しおり”
を私

キングママは17名中2名のみ。 残れたのが心強かったです」と須永課長補が作ることになったのですが、最初は何をり全員がフルタイムで働いている

佐は当時を振り返る。

したらいいのか全く分からず、戸惑ってばのである。 小学生の二人の子ども

何とか形にしていきました」

橋本社長の経営スタイルはボトムアッ

深め、あるサービスに関しては、自ら手をプ。子育て支援制度はもちろん、普段の挙げてHPなどのリニューアルに挑戦した。

仕事に関しても社員たちの主体性を尊重

小城さんら若手の前向きな姿勢が、同社する経営を展開している。

の可能性を無限に広げていく。

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現在、時短勤務で働いているワーを抱えている須永課長補佐も同様。
サポート態勢を整えたことが社員の理解に繋がり、フルタイムで働

摩チャレンジを重ねるうちに次第に自信をきるにもかかわらず、2017年夏

多かりでした。 先輩たちに話を聞きながら、学3年生になるまで時短勤務がで

東

若手にもどんどんチャンスを与える

城ると、須永課長補佐のニーズなどを参考

編集部

南年生になるまで取得できる時短勤務制度

ける社員が増えるという結果に繋がっているのである。

東京カイシャハッケン伝！

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ストーリー
仲間を大切にする経営

社員目線で最善の働き方を模索する
企業文化が信頼を育む

経営者と社員間の距離が近く、常により良い働き方を話し合って決めていく

城東地区

株式会社クリエイティブワークス◦設立年：2007年◦資本金：1,000万円◦代表取締役：中島 賢太郎◦従業員数：33名（内、女性従業員数9名）◦〒130-0026
東京都墨田区両国2-16-5 あつまビル7階◦TEL：03-3633-2477◦http://www.creative-works.biz

事業拡大を支えてきたのは技術を持った人材

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制度ありきではなく、社員が働きやすいように臨機応変に環境を整える。そんなクリエイティブワークスの仲間を大切にする企業文化は人材を育て、顧客への信頼獲得に繋がっている。

職者などが続々と入社し、現在は33名がれる災害時に活用できるようにオフラインで在籍するまでになりました」と同社の成り立

誘導できるなど、様々な機能を備えている。

ちを説明するのは中島賢太郎代表。

そんなクリエイティブワークスの事業拡大

クリエイティブワークスはフリーランスの

現在、顧客の業務システムとECサイト

を支えてきたのが人材である。先輩SEがSEが集まって設立した会社である。仲間

開発の2本柱で事業を展開しているが、自後輩をマンツーマンで教えるスタイルで技が集まって誕生した会社だけに社員が助社製品の開発にも力を注ぐ。例えば、東術力の向上を図り、取引先の信頼を獲得

け合うという風土が根付いている。

京都の「先進的防災技術実用化支援事してきた。いわば昔ながらの師弟関係の良「フリーランスのSEとして働いていたので

業」に採択された防災用のスマホアプリ開い部分を踏襲することで、社員が一堂にすが、取引先から法人にしたほうが仕事を発。これは震災などの災害時に避難場所会する機会が少ないという同社の社員間依頼しやすくなるとアドバイスされ会社を立を表示し、誘導してくれるという案内アプリの距離を縮め、活発な交流に繋がっていち上げました。その後、転職者、新卒求で、通信できない状況に陥ることが想定さると中島代表は胸を張る。

東京カイシャハッケン伝！

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状況に合った働き方を一緒に考えてくれる会社に感謝しています！

中央・城北①クリエイティブワークスのオフィスは笑いにあふれ、活気に満ちている②仲間を大切にする企業文化が根付き、社員の表情も明るい③今は時短勤務で働きながら自社製品のアプリ開発を手掛ける田邉由紀子さん④自社製品の開発も手掛ける、まさにクリエイティブな集団の会社だ

田邉由紀子さん城

革宣言企業」になっている。
2010年に入社した馬見塚千尋さんは、学生時代に機械工学を専攻していたが、編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
職場は異なっても社員の交流は活発

さらに同社の社員がいきいきと働けるの

成長著しいIT業界の将来性を見据えては、中島代表の対話重視の経営方針にSEを目指した。そして学生時代の先輩があると社員は口をそろえる。田邉由紀子さ同社で働いていたこともあり、入社を決意。

んもその経営姿勢の恩恵を受けた一人。

とはいってもSEの知識は皆無に等しく、「前の職場にはワーキングママが少なく、多少の不安を覚えていたという。

目指す働き方のモデルがなかったんです。

「私のレベルに合わせて丁寧に教えてく

面接時にそれを中島代表に話すと、『 当社ださるので早く知識を身に付けることができでは色々な働き方ができますよ』と言っていました。しかも当社は幅広い分野のシステ

ただけたんです」

ム開発に関わっているのでSEとしての引みんなに会っておしゃべりをしていき出しが増えるのも嬉しいですね」

る時間は楽しいです」（馬見塚さん）

人事系の業務システムを皮切りに、旅行当たった。そして子どもが幼稚園に入園

会社や引っ越し会社のECサイトなどの構すると、9時半から16時まで働く時短勤務

築を手掛けてきた。 将来の夢は「障がいに変更。 現在は防災アプリの開発に携のある方がPCやスマホを利用しやすくなる

わっている。このように従業員の柔軟な働

アプリの開発」。SEになって8年目を迎えき方を支援する同社は「TOKYO働き方改た馬見塚さんの夢は大きく広がる。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ場合は趣を異にする。
「仕事が終わって時間があれば会社に顔を出す社員は多いですね。

また、同社では月に１回、 全社員が集まる定例会が開かれ、それが親睦を深める良い機会にもなっ

摩

自宅で開発
（プログラミング）などの業務に員間のコミュニケーションが希薄になる傾向がある。ところが同社の多新人時代をそう振り返る馬見塚さんは、を構築する受託型IT企業では、社

東

働き方になり、育児休暇後の約２年間は顧客の職場に常駐してシステム

城

転職後、その言葉通り在宅勤務という

南

社員の状況に合った働き方ができる環境ていると馬見塚さんは語る。 そうした集う場、集う心が同社の活力になっているに違いない。

東京カイシャハッケン伝！

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社員第 一 主 義

ストーリー

独自の人材育成方法と多彩な働き方で社員が主役になれる会社
挨拶、朝礼、掃除という三つの文化で活気あふれる古田土経営のオフィス

城東地区

株式会社古田土経営◦設立年：1983年◦資本金：3,000万円◦代表社員：古田圡 満◦従業員数：211名（内、女性従業員数104名）◦〒134-0088
東京都江戸川区西葛西5-4-6 アールズコート302◦TEL：03-3675-4932◦https://www.kodato.com

社員の幸せを第一に考える企業文化

43

躍進の原動力となっているのは社員それぞれの事情に応じた働き方を受け入れるという企業文化。
いきいきと働ける労働環境が人材を集め、育成に繋がる。

創業者の古田圡満所長がそう言って胸人材育成も独自の方針を貫く。

を張るのもそのはず。経営計画書は古田「職場は仕事をするだけの場ではなく、圡所長の夢や理念を明記して、それを実人間性を高める場です。そこで当社では会計と人事労務のコンサルティングを手現するための計画書としてスタートしたから三つの文化を構築して人間性にあふれ、掛ける古田土経営は、全国に約2,200社

だ。こうした経営計画書の使い方も含め社会に貢献できる人材を育成しています」の顧客を有し、その数は年々増加している。

て顧客を支援する。

（古田圡所長）「当社がお客様から信頼を得ている最同社のもう一つの強みが優秀な人材で三つの文化とは、「挨拶」
「 朝礼」
「掃

大の要因は
『月次決算書 』と『 経営計画ある。創業以来、人材育成に力を注ぐと除」である。 毎朝、全社員が一人ひとり

書』という2大商品のおかげです。この二ともに社員が働きやすい環境作りを実践しと挨拶をし握手をすることで感謝の気持

つの商品によってお客様の会社が利益をてきた。例えば、エキスパートコースや一ちを表すとともに仕事に対するスイッチを上げられるように改善しています」

般社員コースなど八つの働き方を選べ、入れる。また朝礼では、テーマに沿って

東京カイシャハッケン伝！

①
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②
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③
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④
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就職活動では「何のために働くのか？」を考えながら
企業選びをしてください

中
央・城
北

①入社2年目で責任ある仕事を任された近藤いづみさんは若手の成長株の一人②新入社員を指導する曽根雅子さん。分かりやすい指導で後輩の成長を促す③古田土経営の2大商品の一つ「経営計画書」。これを通じて顧客を支援する④数々の賞を受賞している古田土経営の実績が垣間見えるトロフィーなど

古田圡満所長城

イスして後輩の成長を促す。

るスキルを磨く。そして、掃除は毎週3日

2016年4月に新卒で入社した近藤い間、同社から西葛西駅までの路上の清掃

づみさんは、説明会や面接で出会った社を行うというものだ。

員の人柄や経営理念に共感し、同社を間関係で悩んでいる人も多いそうだが、近藤さんにはそんな悩みが一切なく、毎日の仕事が充実しているという。

根雅子さんは、早々に税理士の資格を取「毎朝、全社員に挨拶をして握手をしま得して活躍していたが、第一子の出産後、すが、そのおかげで先輩との距離が近くな

復職時に働き方を変えた。

り、気軽に悩み相談もできますし、分から「保育園への送迎があるので残業がなないことも聞ける環境です」
そんな環境の中で働く近藤さんは、今17時の勤務。当社では社員の志向や状

年、製造チームから販売チームに異動に況に合わせて働き方を選べます」

なった。販売チームは顧客の窓口担当として各種アドバイスを行うのが主な仕事。

が少ない顧客の資産税関係を担当する傍より高いコミュニケーション能力と適切なア

ら、新入社員の指導係も受け持っている。

ドバイス力が求められる。近藤さんは日々個々の基本知識の習得状況に応じて書成長を遂げながら、中小企業を元気にす

籍を勧めるなど、適切な勉強方法をアドバるために全力で仕事に打ち込んでいる。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへにしようと研鑽を続け、これまでに数々の賞を受賞しました」と言う古田圡所長。 平成22年度東京ワー
クライフバランス認定企業、 平成
25年おもてなし経営企業、 平成
26年がんばる中小企業・小規模事業者300社などを獲得している。
さらに将来に備えて次期社長を指名して今後の体制について伝えているという。これも社員が安心して働ける配慮の一環。 社員を一番摩笑顔で話す曽根さんは、時間的な制約「社員が誇りを持って働ける企業

多

い働き方にしました。 私の場合は9時〜

優れた経営によって数々の賞も受賞

東

二人の子どもを持つワーキングママの曽選んだ。 学生時代の友人には仕事や人「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

子育てと仕事の両立など
様々な働き方ができる環境

編集部

南

社員が自らの考えを述べ、意見を発表すに考えたオープンでフェアな経営だからこそ、活気あふれた企業文化が構築できたとのことである。

東京カイシャハッケン伝！

44

いストーリー
理念を共有した働きが貢献のための成長を掲げ「幸せ」
を社会に広げるために働く「成長と貢献」
を合言葉に社会貢献を目指す職場は活気にあふれている

城東地区

gCストーリー株式会社◦設立年：2005年◦資本金：1億3,900万円◦代表取締役社長：西坂 勇人◦従業員数：70名（内、女性従業員数34名）◦〒135-0047
東京都江東区富岡2-11-6 長谷萬ビル4階◦TEL：03-5639-3801◦http://gc-story.com

社会に貢献する各種事業を展開「きれいごとをしようじゃないか。」
がgCス
トーリーの採用メッセージである。その背めの成長」という理念がそのまま社名となったgCストーリー。
同社では同じ志を持つ若き社員たちが主体的に働いている。

堂に会する『看板ナビ』
を開設したのです

価値観がバラバラになってしまうという事が、そこに登録する看板職人の方々に話態に陥ったと安部さんはいう。

を聞くうちに看板を依頼する顧客と看板会「制度を見直し、人と人の繋がりを重視

社の間に何層にも及ぶ下請け構造がある

する文化の再構築を図りました。 先輩がことが分かったんです」

後輩にビジネス面のみではなく、人とし景には「社会に貢献したい」という同社の厳しい予算とスケジュールで工事をしなて寄り添う『アテンダー制度 』や、月に1理念がある。起業のきっかけは、全国のければならない看板職人の実情を知った

度管理職が全社から意見を吸い上げて「看板職人」を支援するという西坂勇人社

西坂社長は、顧客と看板職人をマッチン

人事制度について考える『オープン人事

長の社会貢献的な考え方からだったと説グし、施工に関わるプロジェクトをマネジ

Mtg』などを通して、価値観が共有され、明するのは、執行役員の安部孝之さん。

メントする事業をスタートした。

希薄になりつつあった社員同士のコミュ「代表の西坂は全国の看板職人が一

45「growth for Contribution=貢 献 の た

東京カイシャハッケン伝！

順調に業績を上げる一方で、社員のニケーションが活性化しました」

①
◦

③
●

②
◦

④
◦

自分たちで企業文化を作りながら働く、それがgCストーリーの働き方です！

中央・城北①若い社員が多く意見を自由に言える雰囲気が社内を一層明るくする②後輩をリードしながら組織を活性化させる仕組み作りに挑む近藤香菜子さん③経営理念に合致した企業文化の醸成に力を注いだ安部孝之さん④責任ある仕事にチャレンジできる環境だから成長も早いという甘利友紀さん

近藤香菜子さん城「経営管理のメンバーがやりたいと思うこ

研修という形で社長と直接じっくり話しとを引き出すのが私の役割。ここでは日々合う場を設けた。これが互いの価値観のコミュニケーションが欠かせませんね」

を理解し合うのに役立ったという。

2014年入社のサービスプロモーショ

義」という文化ができたことで社内に活気会社の理念に心から共感していることをが戻った。そんな企業文化を支えている

知り、「こんな環境で働きたい」と入社を

取組が週3回のランチサービスで、一人決意。 入社後はモバイル通信会社の統暮らしが多い社員に喜ばれている。

合に伴う店舗の看板や店内什器の施工

自分たちの手で企業文化を作る喜び
管理部の近藤香菜子さんが入社した「入社したばかりで業務の流れも分か

同社では、 子どもが3歳になるまで育児休暇が取れ、時短勤務は
小学3年生まで利用できる。 また復職後は、育児休暇前に消化していなかった有給休暇を使用できる制度なども導入している。
さらに期間的な優遇だけに留まらなかったので大変でした。しかも、全らず、 育児休暇中の社員は「パパ

国千か所に及ぶ工事を扱うのだから一筋

ママ会」に属し、定期的に会社に集

縄にはいきませんでしたね」
それでも何とか無事にやり遂げたことているんだ？」という問いかけに共鳴し、で大きな自信に繋がった。 大家族主義「成長と貢献」という同社の考え方に共が肌に合うと話す甘利さんは、中学・高感して入社を決めた。 現在は会計全般

校とバレーボールに打ち込んだ体育会系と経営システムの構築を推進する経営女子。メンバーが同じ目標に向かい協力

管理業務を兼務している。

し合うところは同じだと話す。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

るのだという。
これが育児ストレス発散になる

摩坂社長からの「君たちは何のために生きまり、お互いの近況報告をしてい多のは2012年のこと。 会社説明会で西プロジェクトのマネジメントを任された。

育児中の社員を手厚く支援する「パパママ会」

東ン部の甘利友紀さんは、同社の社員が「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

社員の繋がりを大切にする
「大家族主

編集部

南

毎月1回、入社年次別に社員を集め、のはもちろん、復帰後にどんな働き方をしたいのかを話す場にもなっていると好評だ。

東京カイシャハッケン伝！

46

き方ストーリー
社員の主体性を重視した働

優れた提案力を育む柔軟な開発・製造体制と主体性あふれる働き方
自らの可能性に挑戦できる機運に満ちた職場環境が若手社員の成長を促す

多摩地区

株式会社アジャスト◦設立年：1998年◦資本金：500万円◦代表取締役：保谷 博◦従業員数：18名（内、女性従業員4名）◦〒203-0044
東京都東久留米市柳窪5-4-12◦TEL：042-479-1861◦http://www.adjnet.co.jp

るアジャスト。臨機応変な開発・製造体
制と熟練工による技術指導で顧客の課題を解決してきた。その優れた提案力を育んでいる職場を訪ねた。

後の経営は順調に来ていましたが、取引ともに全部門が連携して迅速に対応してのあった製造会社が廃業することに。そいます。だからこそお客様の課題に対しての会社がなくなると当社も痛手を負ってし

敏速、かつ的確に解決策を提案できるのアジャストが手掛けるのは、工業部品まうことになるので、当社で引き継ぐ格好です。営業担当も技術的な知識を習得しの販売と金属の切削加工、板金加工、で、製造も手掛けるようになったんです」

ますし、製造部門はメーカー研修に積極

溶接加工、プラスチック加工、そしてネ

同社の変遷をそう説明するのは保谷博

ジ・結合部品の製造と広範囲に及ぶ。多代表。 商社とメーカーという二つの「顔」

それを盤石なものにしているのが、ベテ様化する顧客注文にも柔軟に「アジャストを持つ同社の最大の強みは、対応の早さ

ラン職人の絶妙な起用である。便利な工（調整）」して発展してきた。

と優れた提案力だと胸を張る。

作機械がない時代から部品作りに携わっ「1998年にネジや工業用部品を仕入「当社では顧客のあらゆる要望に応えるてきた熟練工は、ものづくりに対する知恵れて売る商社としてスタートしました。設立という理念のもと、約90社の協力会社とを持っている。そうした知恵を若い世代に高い提案力を支える
独自の人材育成

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幅広い工業用部品の加工製造を手掛け

東京カイシャハッケン伝！

的に参加しています」

①
◦

②
◦

③
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④
◦

就職活動では実際の職場を見て判断してほしいですね

中
央・城
北

①幅広い年齢層の社員が教え合う文化があるアジャスト②営業から製造現場まで幅広い業務を経験してきた山田光志さん③
「会社の顔」
として、いつも明るく的確な応対を心掛ける佐藤麻生さん④品質の高い工業用部品を迅速に提供することで顧客の信頼を獲得してきた

保谷博代表

城

事に就く機会を与えてくれ、自分自身の可実践してきたのだ。

能性を探ることができたと笑顔を向ける。
昨年、東久留米市主催のインターン

編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

様々な知識を付け仕事の幅を広げる若手社員

シップに参加して入社したのが佐藤麻生さ

今年で入社5年目を迎える山田光志さたという。 佐藤さんの仕事は顧客からのんは、同社の社員の成長のあり方を如実

電話応対をはじめ、見積書の管理やネジに物語る若手のホープ。 入社時は営業の受発注管理などだ。

だったが、図面設計を経験し、現在はマ「電話対応で心掛けているのは明確な受シニングセンターという工作機械で部品のけ答えです。自分で分かるものは迅速に対開発・製造に当たる。

応し、分からないことは折り返しの連絡に「お客様から依頼される部品は図面がなします。 相手の顔が見えないだけに、的のだが、従来の間仕切りは重量がいことも多く、先輩にCAD操作や図面の確に対応することが信頼に繋がると感じあり、女性ドライバーの悩みのタネ

書き方を教えてもらいながら部品の図面もています」

わりたいという思いが高じ、上司に願い出と比べると知識不足を痛感するという。今て製造現場に異動した。そんな山田さんが後は部品の図面を理解できる知識を身に感じる同社の最大の魅力は、様々なチャン付けて、任される仕事の幅を広げたいとスを与えてくれるところだという。異なる仕表情を輝かせる。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへる。 コンビニなどに商品を運ぶトラックに常温商品と冷凍商品を一緒に運べる機能があれば、効率はこの上なく良くなる。そこで二つを荷台で分ける間仕切りを開発したとなっていた。
「女性ドライバーは少なくありませんから、ニーズがあるに違いないと、重量を約3分の2に摩を広げている佐藤さん。しかし、先輩たち

ラックの庫内間仕切りを販売してい多

その経験がきっかけで、ものづくりにも携

同社では自社製品として冷凍ト

東

まだ入社1年足らずだが、徐々に知識保冷のための運送用間仕切りを開発

城起こすようになりました」

ん。そのときに職場の雰囲気の良さを感じ

南伝承していくことで品質の高いものづくりをした製品を新たに開発しました」と保谷代表。ここにも同社の優れた提案力が生かされている。

東京カイシャハッケン伝！

48

営ストーリー
新しく出発を切った新経新社長と新社屋。
経営方針も刷新して未来を切り開く

新しい環境の中、さらに女性の活躍が期待される

多摩地区

株式会社セキコーポレーション◦設立年：1954年◦資本金：8,000万円◦代表取締役社長：山木 孝之◦従業員数：90名（内、女性従業員数33名）◦〒192-0046
東京都八王子市明神町2-9-22◦TEL：042-644-3991◦http://www.seki-corp.co.jp

日系と外資系企業の「良いとこ取り」の経営

セキコーポレーション。
複数の海外拠点を持つ
グローバル企業でもある。
今年１月に就任した新社長は新時代に向けての方針を打ち出した。

営を引き継いでほしいという要望を受けて変更。また、人事部門も従業員と意思疎5年前に入社しました。それ以来、社長通が図れるタイ人のマネジャーに一任させ就任に向けて準備してきました」

た。成果に応じた報酬制度を打ち出すことで、従業員のモチベーションは瞬く間に

セキコーポレーションはオーディオ機器

それまで、大手日系・外資系企業の両やゲーム機、カーナビなどの部品を提供し、方で活躍し、経験を積んできた山木社長。

向上した。

堅実に業績を伸ばしてきた。近年は海外

同社への入社後ほどなくして、タイの現地「赴任した2013年の離職率は25％でし

売上げが60 ～ 70％を占めるグローバル

法人に赴いた。タイの子会社は現地従業たが、2年後には1％までに減らすことがで企業に成長した。今年1月には山木孝之

員の離職率が高く、業績不振に陥っていきました。同時に黒字化に転換できました」

社長が現職に就任。3代目として、第2た。その立て直しを図るための赴任だった。

タイ現地法人を復活させ、社長に就任

山木社長は全従業員一律のボーナス

した山木社長が目指す経営は、自身が経制度を廃止し、実力主義の給与体系に験してきた日系企業と外資系企業の「良い創成期ともいえる改革に挑み始めた。
「義父である先代社長から、いずれ経49

大手家電メーカーなどに部品を提供する

東京カイシャハッケン伝！

①
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③
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グロ―バルな舞台で活躍したい方は大歓迎です！

中央・城北①顧客に頼りにされる技術営業として忙しい毎日を送る鈴木翼主任②山木孝之社長の新しい経営方針を歓迎する本社で働く社員の皆さん③経理の専門知識を生かした改善の提案にも積極的な松本香織主任④デジタルビデオカメラやデジタルカメラの枠組み部分を各メーカーに提供している

山木孝之社長城

雇用形態は日本の伝統的な長期雇用
で、社員が安心して働ける環境を作る。
一方で、これまで以上に若手や女性社員に自信をもたらしてくれました」
今は新しい社長のもとで、若手社員ながら営業の最前線で活躍する。
社員全員を経理面からサポートするのは、業務部の松本香織主任。

した。この経営方針が社員の士気を高め「年間電力の推移をみて節約方法を考たことはいうまでもない。

える、より良い電話代プランを検討するな

今年の6月には本社新社屋も完成し、金の管理だけでなく、アイデアを出すことで経営に貢献することが、私の役割だと考えています」る同社。社員の成長も著しい。入社8年の魅力は、社内の人間関係の良さだと目を迎える営業部の鈴木翼主任は2013いう。 同社には「若竹会」という親睦会年から約2年間、上海の現地法人に赴があり、ボウリング大会や飲み会などを任。そこでの経験は大きな財産になった開 催して社員間の交 流を図っている。

と振り返る。

松本さんも各種イベントに参加して積極「あるメーカーの新しい製品モデルの立的に交流を深めている。そんな一体感

ち上げにも関わるなど、貴重な経験をさあふれる社 風が、 今 後さらなる成 長のせていただきました。そのときの経験は私源になりそうだ。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

タイと上海に現地法人を保有し、現地生産の製品を大手メーカーの海外拠点に供給している。こうした現地法人の従業員を含めると、スタッフは総勢600名にも上るという。 海外生産に力点を置いた経営を行う同社では、 若いうちから海外赴任をするケースが多い。
「海外勤務に興味があり、 語学
力に自信のある人には当社の環境は最適」と山木社長。 グローバル

摩そんな松本主任が感じる同社の最大

セキコーポレーションは、現在、

多

美しいオフィスで新しい環境作りに邁進すグローバルな舞台で活躍できる環境

東一体感あふれる社風が成長源にど、コスト削減の提案も行っています。お「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城にもチャンスを提供するという方針を打ち出

編集部

南

とこ取り」
だ。

なビジネスの舞台を早い段階から体験できる環境も、社員の原動力の一つになっている。

東京カイシャハッケン伝！

50

ストーリー
温かさで社員を育てる

社員の安定と成長を真剣に後押し。
思いやりで繋がる温かい職場
お互いを思いやる気持ちが、温かい職場を作る

多摩地区

株式会社匠技建◦設立年：1993年◦資本金：1,100万円◦代表取締役：宮崎 昭人◦従業員数：21名（うち、女性従業員数6名）◦〒190-0002
東京都立川市幸町2-43-7◦TEL：042-534-1171◦http://www.takumigiken.com

成長を促し
思いやりを育む仕組み

51

会社が社会に貢献するためには、
社員一人ひとりが社会に貢献する思いを持ち合わせている必要がある。
その思いを育むことを重視した経営を貫く背景には、温かい絆があった。

一環として参加できる制度がある。 先輩

そういう人が多い気がします」と宮崎昭人

が後輩を指導するOJTという形もあるが、代表は話す。

同社では職業的技能を高めるだけでなく、当たり前のことを当たり前にする大切さを学んだ

今年、設立24年目となる匠技建は、社会人として自立し社会に貢献できる人

木造住宅を中心に設計施工を行う建築

材を育てることを重視。 社員にはプログ会社。 同社が堅調に成長を続けている

ラムに則った研修で多様な考え方に触れ大きな理由の一つが、社員の成長を促ながら成長していく道筋が用意されている

し、思いやる風土だ。

というわけだ。

と受け止められている。 入社２年目の小同社には、新人研修をはじめ、社員「ビジネスで一番大切なのは感謝と思山正紀さんには忘れられないエピソードがの成長に合わせてそのときどきで必要といやりというのが私の持論です。 結果的ある。ある顧客宅の壁クロス張り替え工

思われる研修を会社が提示し、業務のにこの会社に集まってくれた社員たちも、事でのこと。 作業は順調に終わったが、東京カイシャハッケン伝！

社員にも、社長の経営哲学はしっかり

①
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④
◦

社会人として一歩一歩成長できています！

中央・城北①小林晴美課長の目標は後進を育てること。培った技術を伝える若い力を求めている②監督として現場を任されれば、職人さんたちから信頼される人望も大切だ③時流を読み、確実な取引を重ねることで安定した経営を実現していると話す宮崎昭人代表④木造住宅には強い自信を持つ同社。作業の効率化を進め、低価格を実現している

小山正紀さん城抱えていた工 具を引っ掛けて玄 関のス
リッパスタンドを倒してしまったのだ。幸い
床に傷が付くことはなかったが、問題はそ子育てを見守ってくれる
会社の温かさ編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
会社の活力を保つ
たった一つの方法

経理課長の小林晴美さんは入社６年「急ぐわけでもないのに、無理に荷物「託児所から子どもの体調が悪いと連を抱えて、周りが見えなくなっていたんで絡があると、 勤 務 時 間 中でも早く見にす。『私たちは家をきれいにするために来行っておいでと送り出してくれるんです。

ているんだ。 一人の不注意でお客様の何度もピンチを乗り越えることができて、気分を害すのはもちろん、無事に仕事を本当に感謝していますね」

同社の創業者で前社長の渡辺一夫会長は60歳で退き、 代表の座を宮崎代表に譲った。 若くして後進に道を譲るのは考えあってのことだったと宮崎代表は話す。
「人材の回転を速くしていかない

終えてホッとしているスタッフの気持ちも

夢は定 年 退 職 後に留 学することで、萎えさせるじゃないか』と上長に大目玉を終業後、自習室として使える会議室でだからこそ元気で素直な若者に多TOEIC試験のための勉強を続けている。

く集まってもらって、ここで社会人食らったんです」
自分が何のために仕事をしているのかを員が、社員やお客様のお子さんの勉強再認識するきっかけになった。 厳しい叱を見てくれているんです。 私も一緒に机責にも思いやりを感じたと当時を振り返るを並べていると、やる気が出てきて」

小山さん。

社員や社員の家族の成長を快く応援「社会人として必要なことは全て教えてする。それができるのも、社員の成長を促もらっています」と笑みをこぼす。

し、思いやる同社ならではなのだろう。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへとして成長し、 次の世代を担っていってほしいと願っています」
前経営者の志を受け継ぎ、組織摩「そこでは以前学習塾に勤めていた社と、 組 織は衰 退してしまいます。

多

痛い失 敗ではあるが、この経 験が、東目に出産。子育てしながら働き続けた。

城

こではなかった。

南

事件は撤収中に起こった。 小山さんは、の健全な継続を優先する。この先もその志は継承されることを期待する。

東京カイシャハッケン伝！

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ストーリー
社員の働きやすさ改革

海外で躍進する熱処理装置メーカー。
社内活性化委員会の活躍で、風通しの良い職場環境を実現
社内活性化委員会の活動で社内のコミュニケーションが円滑になった

多摩地区

株式会社ワイエイシイデンコー◦設立年：1961年◦資本金：3億9,800万円◦代表取締役社長：福田 辰徳◦従業員数：91名（内、女性従業員数9名）◦〒198-0023
東京都青梅市今井3-7-8◦TEL：0428-32-2611◦http://www.yac-denko.co.jp

様々な熱処理装置の設計、製造、販売に携わるワイエイシイデンコー。
専門性の高い業界でスキルアップを図りながら、第一線で活躍する女性スタッフに焦点をあてた。

の技術でテレビやスマートフォンなどの液ら社員に説いているという福田社長。こう

晶ディスプレイ用のガラスを加工する熱した社長の姿勢を受け、社員が社内活「 一般的に加熱というと、直火となる処理装置などを製造している。

性化委員会を設 立するに至った。そのバーナーやドライヤーのような熱風などが「遠赤外線を用いた熱処理装置製造

立ち上げメンバーであり、副リーダーを務ありますが、弊社が創業以来、得意としの草分けとして業界をリードしてきたと自負めていたのが入社13年目、資材部購買てきたのは遠赤外線による熱処理装置

しています。このノウハウをもとに積極的課の山口真奈美さんだ。

です 」と説 明するのは福 田 辰 徳 社 長。

にアジア諸国へ営業をかけた結果、創「 活性化委員会の目的は、社内のコ

遠赤外線は分子や原子に作用し熱を起

業以来の最高益を記録しました。 中小

ミュニケーションを円滑にし、絆を深めるここす。そのため熱損失が少なく、微粒子企業でも海外に進出しようという積極性とで働きやすい職場を作ることです。例え状のゴミが出ないのでクリーンな環境でが必要ではないでしょうか」ば、社員と社長が気軽に話せるお茶会を

社内活性化委員会とはの処理が可能なのだという。同社ではこ53

遠赤外線ヒーターをはじめ、

東京カイシャハッケン伝！

社内でも自主性や積極性を常日頃か開いたり、スポーツ大会やバーベキュー

①
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③
●

②
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④
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当社でも
女性の管理職がもっと増えてほしい中央・城北①中国語でメールや電話対応もこなすという三浦美貴さん②風通しの良い社風の中、誰もが自主性を持って活躍している③熱処理装置について説明する福田辰徳社長④同社が製造している熱処理装置

山口真奈美さん城の企業。 要望の聞き取り、装置の仕様なことに挑戦してほしいと仰ってくれるので決め、契約内容の精査、価格の検討な

私自身も楽しみながら活動できました」

ど業務は幅広く、ときには海外出張もあ編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
積極性があれば様々なチャンスを貰える社員同士のコミュニケーションツールとる。 風通しの良い社風が根付いているなる社内誌も3か月に1度の割合で発行。

ため、上司が帰らないと帰りにくいという社員による料 理コラムを連 載するほか、雰囲気もなく、急ぎの用事がない限りは社員の結婚や出産報告なども掲載してい17時30分の定時で退社できているといるという。また、七夕には笹を飾り、クリう。 加えて、1年目から有給休暇も気兼スマスにはツリーを出す。山口さんは「小ねなく取得でき、現在まででほぼ100％

さなことかもしれませんが、その積み重ねを消化しているという三浦さん。 女性がで社内の雰囲気が良くなっていくんだと思活躍できる環境が整っていると話す。

います」と語る。山口さんは活性化委員「 女性だから、若いから、という理由「 事 務 職で入 社したのですが、会を退任した現在も、従業員委員会ので大きな仕事を振ってもらえないというこ

仕事の幅はどんどん広がっていま

委員長という新たなステージで奮闘中だ。

とはありませんし、逆に特別待遇を受け同社には山口さんのように女性視点を活るということもありません。 営業としてバリかしながら活躍している社員が多い。営

バリ働けるこの環境はありがたいですね」

仕事が多かったというが、現在では部品工場へ赴いて価格の交渉をしたり、品質チェックも行っている。

す。 今では工場回りや従業員委員会の委員長を務めるなど、様々なことに挑戦できています。 男女関摩

仕事とプライベートの充実を求める女性

設計部で作成された部品表を頼りに発注をかけるといった事務的な多三浦さんが担当する顧客は主に台湾

主性を重んじ、風通しも良いという同社。

理装置の部品の調達。入社当初は

東

自主性を重んじる社風

確かな技術力と海外進出を背景に自購買課の山口さんの業務は熱処

城

業職の三浦美貴さんもその一人だ。

南大会などを企画してきました。社長は色々係なく、やる気があれば、色々なことにチャレンジさせてくれる会社です」にはぴったりの職場だろう。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東京カイシャハッケン伝！

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考えてみよう！中小企業の魅力！
あなたにとって、「魅力ある会社」
あるいは、「やりがいのある仕事」とは何ですか？
“魅力”
や“やりがい”の答えは一人ひとり違うと思いま
すが、「社員が働きやすい職場作りに取り組んでいる会社」の社員は、日々やりがいを持っていきいきと働いていて、魅力的に映るのではないかと思います。

考えてみよう！ 中小企業の魅力！
1. 海外と強い接点あり！ グローバルに働ける
2. 自ら動き成長する。奮闘する若手社員がいる
3. 子育てと仕事を両立し活躍するワーキングママがいる

今回紹介した会社も素敵な会社ばかりです。

「海外と強い接点あり！グローバルに働ける」事例★株式会社トップランク(→P21)★株式会社セキコーポレーション(→P49)

中古外車のカーディーラーであり、世界に向けて日本車販売

大手家電メーカーに、オーディオ機器やゲーム機、カーナビも手掛ける同社。現在、12か国の社員が働き、180名中、実などの部品を提供する同社は、タイと上海に現地法人(生産拠に30名以上が外国人だという。新規事業の創出を任された若点)を持つグローバル企業。海外での生産に力を入れているこ

手の天神さおりさんは、海外勤務経験もあるグローバル人財。

ともあり、若いうちから海外赴任をするケースが多いそうだ。

現在、取引実績が少なかった中南米の開拓に挑んでいる。
「パ「海外勤務に興味があり、語学力に自信のある人にとって、当

ラグアイやドミニカといった国々で試行錯誤しながら取引先

社の環境は最適です」と、山木孝之社長。グローバルなビジを増やすことができました」。国籍、年齢、キャリアに関係なネスの舞台を早い段階で体験することのできる環境は、いきく、世界で活躍できるフィールドがある。

いきと働くための原動力の一つになっている。

「自ら動き成長する。
奮闘する若手社員がいる」事例「子育てと仕事を両立し活躍するワーキングママがいる」事例★株式会社吉村(→P39)★株式会社雄電社(→P37)

企画推進部の小城東さんは新卒入社後の1年目から企画案件

CAD課の主任を務める吉野梨絵さんは、2度の産休・育休をを任せられたという。
「海外向けのお茶に付ける“しおり”を経て働くワーキングママだ。「当社では有給休暇を1時間単位

私が作ることになったのですが、最初は何をしたらいいのか

で取得でき、子どもが病気になったときもみんなが快く送り全く分からず、戸惑ってばかりでした。先輩たちに話を聞き出してくれるんです」。周りの理解やフォローが心強く、子ながら、何とか形にしていきました」。チャレンジを重ねる

育ても仕事も充実しているそうだ。現在、工事部の若手社員

うちに次第に自信を深め、あるサービスに関しては、自ら手向けのCAD研修の講師も務めているという。「若手とベテラを挙げてHPなどのリニューアルに挑戦した。小城さんら若ンを繋ぐ潤滑油のような存在になれたらいいですね」と、充手の前向きな姿勢が、同社の可能性を無限に広げていく。

実感に満ちた笑顔で新しい目標を語ってくれた。

★株式会社アジャスト(→P47)★株式会社古田土経営(→P43)

入社5年目の山田光志さんは、同社の社員の成長のあり方を二人の子どもを持つワーキングママの曽根雅子さんは、第一如実に物語る若手のホープ。入社時は営業だったが、図面設子の出産後、復職時に働き方を変えた。
「保育園への送迎があ計を経験し、現在はマシニングセンターという工作機械で部るので残業がない9時～17時の働き方にしました。当社では品の開発・製造に当たる。山田さんが感じる同社の最大の魅力

社員の志向や状況に合わせて働き方を選べます」と、笑顔では、様々なチャンスを与えてくれるところだという。昨年、話す曽根さんは、時間的な制約が少ない顧客の資産税関係を

インターンシップに参加して入社したのが佐藤麻生さん。ま担当する傍ら、新入社員の指導係も受け持っている。個々のだ入社1年足らずだが、今後は部品の図面を理解できる知識を

基本知識の習得状況に応じて書籍を勧めるなど、適切な勉強

身に付けて、任される仕事の幅を広げたいと表情を輝かせる。

方法をアドバイスして後輩の成長を促す。

中小企業の魅力はもっとたくさんあるよ。
WEBサイトでリサーチしてみよう！
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東京カイシャハッケン伝！

就 活に役 立 つ！ 会 社 研 究に役 立 つ！ 仕 事 理 解に役 立 つ！

WEBサイトもチェック！
女性向けコンテンツも盛りだくさん！東京カイシャハッケン伝！ＷＯＭＡＮ

わたしのシゴトスタイル

働くママのキャリアスケジュール

わたしのシューカツ

中小企業で働く女性の実感値調査

わたしのリラックスタイム

女性社長インタビュー

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：中小企業しごと魅力発信プロジェクト
東京カイシャハッケン伝！

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クールジャパン

チームワークテクノロジーチャレンジ

働く女性社員

ヒット商品

ライフ・ワーク・バランス

シゴトの魅力あれこれ発見できる

トーキョー・シゴト・ワゴン♥貸切バスで出発！

♥普段着での参加OK！

トーキョー・シゴト・ワゴンとは？
東 京には「 業 界をリードする高 い 技 術 力やサービス」や「海外からも評価される品質の高い製品」、また「優れた雇用環境の企業」など大企業を圧倒する中小企業がたく
さんあります。 そんな優れた企業の“ゲンバ”を貸切無料
バスで訪問します。

外さないイベント、その理由★三つの参加メリット

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就 職活動で重要なことの一つは、「自分で体感すること」。 体感することで、多くの気付きが得られ、それが自分の就職活動の軸に繋がる。

♥参加費無料！

1日の流れ◦ 集合・出発：バス移動
バス内オリエンテーション
本日のスケジュールアイスブレイク◦ 1社目（120分）
現場等の見学
仕事体験
経営者・社員との交流

など

バス移動
◦ 2社目（120分）
現場等の見学
仕事体験
経営者・社員との交流など

就職支援の経験豊富なキャリアカウンセラーなどと一緒に回るので、分からないこともその場で相談できる。
1日の最後に振り返りがあるので、その日の経験から学んだことを、次に生かせる。

バス移動
振り返り学習※1社のみの参加も可能です。

その場合個別に振り返りの時間を
用意します

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東京カイシャハッケン伝！

6月22日（木）「ヒット商品はここから生まれた。
身近な商品・サービスに関わる企業特集」
株式会社シービージャパン

15名の学生が参加

ショールーム見学で製品に触れる学生の皆さん「東京カイシャハッケン伝の冊子を見て何げなく参加しましたが、 実際に現場で働いてい声 る社員の方たちの声を聞けるなど、 有意義な時間になりました」、「HPを見てその会社の参加者のことを分かった気でいるのと、実際に訪問してみるのとでは大きな差があると実感しました。
これからも足を使って就職活動をしていきたいです」といった声が挙がりました。

ヤオキン商事株式会社

館内見学で熱心に話を聞く学生の皆さん

和やかに進められた座談会「実際に働いている現場を見られたので、どんな風に働いているのかイメージが掴めた」、「社

声 員の方々にお話を聞いたことで、より会社への理解を深められた」、「ヤオキン商事は人との参加者の繋がりを大切にしている会社。こういう会社に入ればやりがいを持って働けると感じました」
といった声が挙がるなど、 足を運んで自分で見聞きする大切さを実感できたようです。

トーキョー・シゴト・ワゴン参加者募集中！ 2018年2月まで毎月実施！
その道のプロフェッショナルに出会える。

その業界で有名な社長、 卓越した能力を持つ技術者、 いきいきと働く女性社員など、すばらしい先輩社会人と出会い交流できますので、多くの気付きを得ることができます。

動画で見てみる

トーキョー・
シゴト・ワゴン

参加申込はサイトからどうぞ

http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp/wagon
東京都中小企業しごと魅力発信プロジェクト事務局
専用メールアドレス：tokyo-miryokuhakken@access-t.co.jp
電話：03-3479-0293 （平日9時30分〜 18時30分）
東京カイシャハッケン伝！

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東京都からの お 知 ら せ
お知らせ●
1 「きづくインターンシップ」のお知らせ― 就職活動の第1歩！ 中小企業の魅力に「きづく」
インターンシップです ―都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験ができます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO！
■参加できる方：都（※）に所属する学生。学年不問。
 内にキャンパスのある協力大学（大学院、大学、短期大学、専門学校）※協 力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問い合わせ先までご連絡ください。
 内に本社又は事業所のある従業員300人以下の中小企業■インターンシップ参加企業：都
■内容：
「食べる」

「支える」
「創る」
「届ける」
「伝える」の５つのテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■実施時期：平成29年７月から平成30年2月まで■問い合わせ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局
所在地：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル15階
TEL：03-3545-7314（受付時間：平日10:00 ～ 17:00 ※12月29日～ 1月3日を除く）
URL https://tokyo-internship.com/
E-mail toiawase@tokyo-internship.com※この事業は東京都から㈱学情に委託しています。

お知らせ●
2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワークに相談（TEL：03-5339-8609）してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、TOKYO はたらくネットをご覧ください。 URL http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/kosei/

お知らせ●
3 こんなことがあればぜひご相談を
長時間労働
法定労働時間である週 40 時間、
1 日 8 時間を超えて働かせるためには、労働者の代表と話し合って「協定」（36 協定）を結ばなければなりません。そこで決められる残業時間の限度については、厚生労働省が「１か月 45 時間まで」等の基準を示しています。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。残業代は過去 2 年間分請求できます。給料明細は、大切にとっておきましょう。働いた時間のメモ、タイムカードやシフト表、就業規則のコピーなど記録をとっておきましょう。
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東京カイシャハッケン伝！

辞めさせてくれない
無理やり働かせることは禁止されています。期間の定めのない労働契約では、労働者は申し出により退職でき、退職を申し出た日から 2 週間を経過すると原則として退職となります。使用者の承諾は不要です。
ただし、就業規則等で「1か月前」程度の期間が定められている場合には、就業規則の定めに従った方が良いでしょう。

パワーハラスメント
侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパワー
ハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

損害賠償
労働者が、会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリスクを労働者のみに負わせるのは不公平なので、判例では責任追及が制限されるのが一般的です。また、損害賠償が認められる場
合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

電話相談
東京都ろうどう110番

0570-00-6110

月～金：午前９時～午後８時
土：午前９時～午後５時

日曜、祝日及び12月29日～１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日～１月４日を除く。

来所相談 （予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

飯田橋 03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

大崎 03-3495-6110

港区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区

池

文京区、豊島区、北区、荒川区、
袋 03-5954-6110
板橋区、練馬区

事務所
亀

電話番号

戸 03-3637-6110

担当区域（会社所在地）
台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

国分寺 042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）
八王子市、府中市、調布市、町
八王子 042-645-6110 田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。
こちらの動画もチェックしてください。
URL

http://manabu.metro.tokyo.jp/douga/

お知らせ●
4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

名称
東京しごとセンターヤングコーナー
東京しごとセンター多摩

電話番号03-5211-2851
042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコー
ナーには、『ハローワーク飯田橋 U-35』
が併設されており、求人情報検索や、就職相談・職業紹介などをご利用いただけます。

【新卒応援ハローワーク】
名称
東京新卒応援ハローワーク
八王子新卒応援ハローワーク

電話番号03-5339-8609
042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒
業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。
就職相談や求人紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

名称
女性しごと応援テラス【マザーズハローワーク】
名称
マザーズハローワーク東京
マザーズハローワーク日暮里
マザーズハローワーク立川

電話番号03-5211-2855

電話番号
03-3409-8609
03-5850-8611
042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」
を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、
キャリアカウンセリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！

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仕事の楽しさ、
やりがいはもちろん大切だけど、どんな働き方をするのかも気になるのがイマドキ女子。
結婚、出産、育児、介護など、
ライフステージの変化によって、働き方も大きく変わりますが、不安に思うことはありません。
東京には、女性がいきいきと働き、活躍している
中小企業がたくさん存在するのです。

★働きやすい環境を作るため様々な福利厚生制度を整えている企業★技術者として活躍中の女性が多くいる企業★テレワークや時短勤務など状況に合わせ働き方を変えられる企業

東京カイシャハッケン伝！では、2017 AUTUMN Vol. 10

女性が自分らしく、輝きながら働くことのできる
魅力ある中小企業をストーリー形式で御紹介しています。

WEBサイトでチェック！
http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp

ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

印刷番号（28）55Ⓒ東京都

2017

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