中小企業＆就活情報

GUIDE

若手を
しっかり育む職場を探してみよう！

#就活役立ち「やりたい仕事」から自己分析してみよう！

VOL.

27

#中小企業の魅力#中小企業の魅力

進むDX化を「人の役に立つ仕事」をチェックしよう！

極める先輩たちあわせて「ハッケンたり」ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

情報通信業

東京都内の中小企業数は約41万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

若手をしっかり育む職場を探してみよう！
特集1 「やりたい仕事」
から自己分析してみよう！ …………………………………………………

進むDX化をチェックしよう！ ……………………………………………………………………………………… 5

特集3 「人の役に立つ仕事」
を極める先輩たち ………………………………………………………

企業 Interview

7千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区
台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

多摩地区
東京カイシャハッケン伝！GUIDE

城南地区

中央・城北

…………………………………………………………

城東………………………………………………………………………………………………

東京カイシャハッケン伝！ ウェブサイトのご案内 …………………………………………… 55
東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 57…………………………………………………………………………………………

中央・城北地区

東京地区マップ

1

その他

9
有限会社小沢製作所 多摩 ……………………………………………………………………………………………11
株式会社佐山製作所 城南 ……………………………………………………………………………………………13
株式会社シリウス 城東 ……………………………………………………………………………………………………15
関口電気株式会社 多摩 …………………………………………………………………………………………………17
株式会社センシズ 多摩 ……………………………………………………………………………………………………19
株式会社田島製作所 城東 …………………………………………………………………………………………… 21
日本フォーミング株式会社 城東 …………………………………………………………………………………23
中央・城北…………………………………

45
社会福祉法人稲城青葉会 多摩 ……………………………………………………………………………… 47
株式会社FIS 中央・城北 …………………………………………………………………………………………………… 49
株式会社カプラス 城東 ………………………………………………………………………………………………… 51
株式会社ドラEVER 城南 ……………………………………………………………………………………………… 53
石川玩具株式会社

業種別アイウエオ順

株式会社アイ工芸

製造業

3

中央・城北

37
株式会社グラン・クリエイト 中央・城北 …………………………………………………………………… 39
シー・エイチ・シー・システム株式会社 多摩 ………………………………………………………… 41
株式会社日新技術コンサルタント 中央・城北 …………………………………………………… 43
沖昌エンジニアリング株式会社

建設業・
不動産業

CONTENT

特集2

25
株式会社スクリプト 城南 ……………………………………………………………………………………………… 27
株式会社ニューシステムズテクノロジー 多摩 ………………………………………………… 29
株式会社ノヴィータ 中央・城北 …………………………………………………………………………………… 31
株式会社マン・マシンインターフェース 多摩 …………………………………………………… 33
株式会社リゾーム 中央・城北 ……………………………………………………………………………………… 35
株式会社キーマネジメントソリューションズ

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町※ 紹 介 企 業は、高い技 術 力だけでなく、若 者や女 性 の 採 用 意 欲があり、社員の 教 育 制 度や職 場 環 境 整 備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、TOKYO働き方改革宣言企業、ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

本号に掲載されている企業の地域区分
中央・城北地区
株式会社アイ工芸
株式会社FIS
沖昌エンジニアリング株式会社
株式会社キーマネジメントソリューションズ

多摩地区
社会福祉法人稲城青葉会
有限会社小沢製作所
シー・エイチ・シー・システム株式会社

８社
株式会社グラン・クリエイト
株式会社日新技術コンサルタント
株式会社ノヴィータ
株式会社リゾーム

７社
株式会社センシズ
株式会社ニューシステムズテクノロジー
株式会社マン・マシンインターフェース

５社

城東地区
石川玩具株式会社
株式会社カプラス
株式会社シリウス
株式会社田島製作所

日本フォーミング株式会社

３社

城南地区
株式会社佐山製作所
株式会社スクリプト
株式会社ドラEVER

関口電気株式会社

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

2

特集1 ／ 就活役立ち「やりたい仕事」
から

キャリア

自己分析 してみよう！

職種

興味

テーマ
業種

2 視 野 を 広 げ ようなるほど！なんとなく事務職が良いと思っていましたが、限定しすぎていたかも。

皆さんの「やりたい仕事」は何ですか？
「やりたい仕事」を具体的に探り就職活動に生かすため、

大学3年生
Bさん

学生・キャリアコンサルタントがオンライン座談会を開きました！

テーマ

1「 や り た い 仕 事 」を 深 掘 りし よう私は縁の下の力持ち的な仕事をして、誰かのサポートや、世の中の会社の役に立てる仕事をしてみたくなりました。
大学3年生
Bさん

働くなら、
「やりたい！」と思える仕事がしたいです。イベントを企画することが好きなので、ア
イデアを出すだとか、そういう仕事に興味があります。

視野を広げる重要性が高まっています。合同企業説明会で話を聞いてみたり、OBOG訪問をしてみたり、SNSで情報発信している企業を探してみたり、積極的に情報収集してみましょう。
思いもしなかった仕事に出会えるかもしれません。

私もそう思います！その方がモチベーション高く働けそうですよね。私は事務系の仕事がやってみたいです。
大学3年生
Bさん

でも、
「やりたい」といってもざっくりで、具体的にどう就活に生かしていけば良いのか分からないです。

アドバイス 1

「やりたい仕事」ができるかどうかは、大きな関心ごとの一つ。カイシャハッケン伝！調べのアンケートでも、「社会人になるにあたって疑問や不安に思っていること」の１位になっています。
やりたい仕事ができるか

56.4％
56.3％

職場での人間関係

52.8％

プライベートの時間は確保できるかアンケート

将来、社会人になるにあたっての疑問や不安について教えてください！

52.6％

十分な収入が得られるか
42.8％

長く働くことができるか
30.7％

希望勤務地で働けるか

25.6％

スキルアップができるか

23.6％

キャリアアップができるかアドバイス 2

アドバイス 2

まずは「なんとなく」とか「直感」で興味のある業界や企業を見始める、そんな始め方でも構いません。そこでホームページに書いてある文章や話していた内容の中から、気になったキー
ワードを書き留めてください。ここでも「なぜ気になったのか」を考察していくことで、さらに自分の価値観や認識が深まります。
次に気になった業界、企業、キーワードを元に、その周辺情報を集めていきます。業界はどんな動きか、競合はどんな会社か、どんな商品やサービスを提供していて、どんな顧客がいるのか…。徐々に興味の輪を広げていくようなイメージです。

まとめ

今はインターネットから多くの情報を得られる環境ですが、検索という特性上、情報が偏ってしまう傾向があります。ネットだけでなく親や先輩、実際に会った人など、別の情報源を持つことも大切。今まで知らなかった業界、聞いたことがなかった仕事にも「もしかして興味を持つかもしれない」という視点で接してみてください。
想像を超える、新しい自分に出会えるチャンスですよ！

※ Volatility（変動性）
・Uncertainty（不確実性）
・Complexity（複雑性）
・Ambiguity（曖昧性）の頭文字を取った造語

0.5％
東京カイシャハッケン伝！若者アンケート（2021年実施）

就職活動では、この「やりたい」を丁寧に掘り下げることがポイント。具体的には「なぜそう思うのか」と繰り返し問う方法です。例えば「アイデアを出す仕事をやりたい」のは「なぜ？」。
「事務系の仕事をやりたい」のは「なぜ？」。そうやって考察を深めると、「実はアイデアを話して人が驚く顔を見るのが好き」
とか、「一生懸命な人のサポートに喜びを感じる」など、その根底にある自身の価値観や認識が見えてきます。そうするとさらに具体的な「やりたい仕事」に近づくんです。
まとめ

ポイントは「やりたい」理由をとことん追求すること。そう思ったのは、いつ、どこで、どんなときに？浮かんできた考えを一つずつ書き出してみましょう。メモを見返すと自分を客観的に見られるはずです。

日頃から意識して、新たな自分をハッケンしたい！

「なぜ？」を繰り返し、
自分を見つめなおしたい！

就活は多くの企業と出会えるチャン
スなので、視 野を広 げて情 報 収 集をしていきたいです。また、日頃から自分が気になる言葉をメモすることで、新たな自分を見付けられると思いました。

「なぜ？」を繰り返すことで、抽象的だった自分 の「やりたい」がどんどん具体的になっていくのを感じました。これからもどうして興味を持ったの か 深 掘りし、今 後 の 就 活 に役立てていきたいです。

大学3年生

3

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

キャリア
コンサルタント
海老原さん

22.8％

結婚、育児等が両立ができるか
その他

キャリア
コンサルタント
海老原さん

大学3年生
Aさん

アドバイス 1

そうそう、良い感じです。自分の認識や価値観に気付くと、興味の幅も広がって選択肢や可能性が増えていくことを実感できると思います。
近年ではVUCA※（既存の価値観やビジネスモデルが通用しなくなる）時代とも言われていて、

大学3年生
Aさん

大学3年生
Aさん

僕は企画すること以上に、企画したことに対して誰かに喜んでもらえることが好きなのかも。
人と接して感謝される仕事がやりたい仕事なのかな。

Aさん

大学3年生

Bさん

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

4

特集2 ／ 中小企業の魅力DXൻ ࠍ࠴ࠚ࠶ࠢߒࠃ߁!

ㅴ߻
ディーエックス

最近、ニュースや企業のホームページで「DX」という言葉を見聞きする機会が増えているのではないでしょうか。そこで、今回はカイシャハッケン伝 !企業のDX事例をもとに、DXとは何か？そして、何の役に立っているのかを学んでみましょう。

DXとは何か？

DX推進ガイドラインの構成

DXと は デ ジ タ ルト ラ ン ス フォ ー メ ー シ ョン（Digital
Transformation）の略。トランスフォーメーションとは変身・変容を意味するため「デジタルによる変容・変質を起こすこと」
がDXの目指すところとなる。製品やサービス、ビジネスモデ

DX ってよく聞くけど、ITで業務を効率化したら具体的にはDX化になるんですよね？

どんなものなんだろう？

私たちの生活に、どんな影響があるんでしょうか？

ル、業務、組織、プロセス、企業文化・風土などに、全く新しいDX推進のための（1）
経営のあり方、仕組み（2）DXを実現する上で基盤となるITシステムの構築（2）-1 体制・仕組み

1. 経営戦略・ビジョンの提示
2. 経営トップのコミットメント

価値を生み出すのがDX。単なるITによる業務効率化とは異な

3. DX推進のための体制整備

り、デジタルを導入したことでより人々の生活や事業の創造性

4. 投資等の意思決定のあり方を向上させるのが役割といえる。

5. DXにより実現すべきもの：
スピーディーな変化への対応力（2）-2 実行プロセス

6. 全社的なITシステムの構築のための体制10. IT資産の分析・評価

7.8. 全社的なITシステムの構築に向けたガバナンス

11. IT資産の仕分けとプランニング9. 事業部門のオーナーシップと要件定義能力12. 刷新後のITシステム：変化への追従力※経済産業省ホームページより

Case１

製造・配送工程の自動化で、オリジナルグッズ製造をより身近に！

ここに注目!

Case２
24号掲載

自社のノウハウを仕組み化し、同業他社の事業拡大も支援

ここに注目!

テキスト読み上げ業務をAIに任せて、効果アップとリソース削減

トライビュー・イノベーション株式会社

イメージ・マジックはTシャツやスポーツウェア、マグカップ、ボールペンなど、様々なオリジ

トライビュー・イノベーションは中堅中小企業にITサービスを提供するTRUST事業と、大手企

眞島さん

代表取締役社長

村松さん

ナル製品のオンデマンドプリントサービスを展開しています。注文があったものしか作らな

業のIT運用支援を行うENTERPRISE事業の２事業を展開しています。TRUST事業においていので無駄がないのがオンデマンドプリントのメリット。海外大手企業のオンデマンドプリン

は顧客の課題解決のために必要なITシステムの設計・開発から保守運用まで一気通貫でサポートも国内に進出してきていますが、比較しても当社のプリント技術のクオリティは高いと評

ト。ENTERPRISE事業では顧客の大規模システムのオペレーションを担っています。近年はAI価をいただいています。注文管理と生産管理にITシステムを導入し、自動化によるコストやを用いた全く新しいITソリューションの提供など、顧客企業のDX推進支援にも積極的です。

生産ハードルを下げることで、この市場の拡大につなげていきます。

「DXを実現するのは人間」を合言葉に、顧客の意見や社員のアイデアを大切にしています。

同社では、オンデマンドプリント業界でデジタル化が進んでいな

同社が提供したDXソリューションとして「AIによるテキスト読み

かった製造・配送を自動化するソフトウェアを内製した。その結上げ」がある。これは世界最大手IT企業のAI テクノロジーを搭

果、同社工場で当初年間200万枚の生産量だったオリジナルプ載したアプリを利 用して、テキストを自然な音 声に変 換する技

リントTシャツが、ソフトウェア導入後は400万枚という大幅な術。顧 客である公 益 経 済 団 体 が 会 員 向 けに配 布していた200

生産量アップに成功したという。

ページに及ぶ冊子を、同社開発のAIキャラクターを用い動画化

また、これらソフトウェアを自社で運用するだけでなくオリジナ

してサイトに公開した。

ルグッズ制作事業を行う同業他社にも提供。設備導入や人件費など従来掛かっていたコストを大きく下げ、オリジナルグッズを製造しやすくすることで、業界全体のDX推進を進めている。

同社の生産現場。
「DXによって本質的でない部分のコストをカットし、安く提供できる。製品やサービスの価値を広めやすくなります」（眞島さん）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

26号掲載

株式会社イメージ・マジック
社長室

5

AIキャラクターによる文字読み上げ
技術で、事業の可能性を拡大！

顧客は閲覧数など会員の反応が把握できるようになったほか、テキストを差し替えるだけで簡単に音声を替えられるようになり、工数の削減とともに制作の自由度アップに貢献した。

AIキャラクターを構築する技術者。
「対人コミュニケーションを深めることで自 由な発 想 のDXが 生まれる。
DXが進むほど、人の感性の重要性が増していきます」（村松さん）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

6

特集3 ／ 中小企業の魅力「人の役に立つ仕事」を極める 先輩たち「人の役に立つ仕事」を極めるプロフェッショナルたちは、

当社は高速道路でETCシステムなどを査では「自分らしく働ける」と回答する人60.3％

人の役に立つ仕事が最も多く約６割でしたが、2021年は49.6％

ロナ禍での経験を通して「誰かの役に立47.1％

自分らしく働ける「人の役に立つ仕事」が約６割と逆転。
コ
61％

ちたい」
と考える若者が増えたのかもし
れません。

51.2％
43.9％

当社は教員の授業づくりや校内の通信

■2020

0

10

20

30

40

最適なリフォームを、プロ目線で提案する
仕 事内容

当社は、地域密着型のリフォーム会社

50

60

70

（％）

伝え方や寄り添い方を工夫し、利用者を支援
仕 事内容

当法人は障害のある人が社会で自分ら利用する際に余分な電波を吸収する電波吸収体や、料環境整備等を支えるためのICT製品を、全国の学校向として「街の住医」を目指しています。私は入社４年目

しく生きるための支援を行っています。私が在籍する

金所レーン遮断機、逆走対策・誤進入防止システムなけに開発・販売しています。その中で、私はエンジニア

まで工事部で施工管理を担い、現在は三鷹店店長を務

就労継続支援B型「ガーデン」では、施設での生産活動

ど、高速道路の安全を守るための製品を製造販売してとしてソフトウェアの開発を担当しています。文部科

めています。住宅リフォームを「マイホーム目線」で手を通して社会生活に必要な訓練を行っています。施設

います。製品が活用されることで、高速道路上に人が学省が提唱するGIGAスクール構想の実現のため、生掛けながら、なんでも気軽に相談でき、困ったときにで製造している「くるみボ立つことが減り、事故

徒だけでなく先生方

はすぐ顔を出せるようタン（雑貨）」をアレンジし、軽減につながります。

の仕事を支援できるな頼られる存在を目指販売方法も提案したところ

海外輸出にも注力し、ような使いやすいソ

しています。地元商店

採用され、今では主力商品

現地企業と一緒に各

フトフェアの開発を

街の祭りなどイベントに成長しました。若手の声

国の高速道路の安全目指して日々取り組への参加協力も積極も積極的に取り入れてくれに貢献しています。

んでいます。

的に行っています。

る社風があります。

極み ポイント 提案先は主に高速道路関連会社

極み ポイント 授業用のソフトウェアはどんな生

極み ポイント 実際にリフォーム現場に行ってみ

極み ポイント 利用者の方をサポートする際に、です。人の命に関わる分野なので、安心・安全を実現

徒でも操作できるような簡単な操作性を心掛けていまると、お客様の希望とは異なる方法の方が良いと感じ意図しない形で伝わってしまうことがあります。できできる製品であることがしっかり伝わるように提案をす。画面上に表示するボタンは最小限にし、必要な操ることもあります。いただいた要望をそのまま実施するだけ具体的に伝えるほかに、コミュニケーションがしています。ITの力を用いて省人化や効率化していく

作自体を極力減らすなどが具体的な対策です。また、るのではなく、たとえ当社の売上が減ったとしても今苦手な方であれば血圧や体温を測るなど体調から気ことが、高速道路上の安全性を教員向けのソフトウェアは先生

はこの 工 事 は 不 要 な のではと持ちをくみ取ることも有効です。

高めることになりますので、アナ方の時間がない中でスムーズにいったような一歩踏み込んだ提将来も安心して生活できるよう、

ログな部分については積極的に操作をしていただけるように、動案をするなど、常に誠実な姿勢

各人のペースに合わせた就労支

IT化を進めることが必要不可欠作を改善しました。リリース前にを心掛けています。お客様とのコ援を行いつつ、商品開発や売上です。海外展開強化に向けて、

バグ(エラー等)を洗い出し、解消

ミュニケーションを密に取り、信げアップのための販売先開拓・

最近では英語学習ツールを利用してテストを通過させることも大頼関係を作ることもリフォームをSNSの活用など、アイデアも必し、勉強しています。

切な工程です。

成功させる条件です。

要とされる仕事です。

株式会社ウェイベックス
営業部 課長代理
井上さん（入社３年目）

7

仕事について質問しました。2020年調

前年比約10%UP■2021

ICTソリューションで、全国の学校を進化させる
仕 事内容

就活を控えた若者に、興味がある会社や

東京カイシャハッケン伝!若者アンケート（2020年・2021年実施）

ハッケン伝企業を代表して４名の若手にインタビューしてみました！

仕 事内容

Q どんな会社や仕事に興味がありますか？

ライフ・ワーク・バランスの
整った環境

どんな点を心掛けながら働いているのでしょうか。

ソリューション提案で、高速道路の安全を実現

ケート
アン

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

チエル株式会社
23号掲載

学習支援システム企画開発部
西本さん（入社２年目）

株式会社グッディーホーム

24号掲載

三鷹店 店長山田さん（入社９年目）

社会福祉法人げんき24号掲載

就労継続支援B型「ガーデン」
赤塚さん（入社３年目）

22号掲載

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

8

研 修 や 勉 強 会 で 知 識と技 術 を身 に 付 け 、店 舗 の 顔 で ある 看 板 を 製 造 する

事業
内容

店舗、施設に合った看板を提案・製作・施工

働く
環境

社歴を問わず有給休暇を取得しやすい社風

育成
制度

成長できる丁寧な指導でスキルアップ

製造業
情報通信業

プリントアウトされたカッティングシートに沿って素材をカットする澤村さん。ミスのないように慎重に作業を進める「看板を納品し、無事開店を迎えたお客様から感謝の言葉を頂くと、やりがいを感じます」（菅主任）

建設業・不動産業

共に次世代の看板を製作しましょう！

石川会長

株式会社アイ工芸□ 設 立年 ／ 1977年11月□ 従 業員 数 ／ 77名（内、女性従業員数10名）□ 資 本金 ／ 2,000万円□ 事 業内 容 ／ 看板・サインの企画・設計・製作・施工□ 代表 取締役会 長 ／ 石川 一弥〒173-0026 東京都板橋区中丸町58-99TEL：03-3974-6237

当社の
自己PR

http://www.ai-kougei.co.jp

一番の魅力は、多くの人が知っている企業やブランドの看板を製造できることです。街中で自分が携わった看板を見掛けるとやりがいを感じます。看板は店舗の顔になるものなので、丁寧に作ることを心掛けています。また、優しい社員ばかりなので、お互いフォローしながら一丸となって、ものづくりに励める環境です。
（澤村さん）

顧客に合った看板を企画提案し、丁寧に製作。
取付けまで一貫して担う

ワンストップで提供できること。設立当すし、５年間の保証付きです。他社ががあるという。

初は一部製造のみを担っていたという

設置したものに関しても落下事故防止「平日にライブ参加の予定を入れる

が、徐々に体制を構築してきた。

のために修繕の対応が可能です」（石など、有給休暇を活用しています。残主任は野球部に所属。

「自社一貫体制は業界でも珍しく、川会長）

業もほとんどないので、ライフ・ワーク・「業界の組合主催の大会で優勝した

れる同社では、看板製作に求められる看板製作会社として1977年に設立

大きな強みになっています。お客様の顧客からの信頼を獲得するだけでな

バランスを充実させて働くことができまことがあります。仕事でも遊びでもメ溶接や高所作業車の運転などの資格取されたアイ工芸。以来、基本概念に「おあらゆる要望に細かく応えられます

く、社会の安全を守る欠かせない存在す」（入社３年目、製作部の澤村さん）

ンバーの団結力は、とても強いです」

得に関して、講習費や受検費用を会社客様に喜ばれ信頼されてリピート受し、困ったことや調整が必要なことがを目指していると石川会長は語る。

また、同社の特徴は、社員全員で盛注」を掲げ、顧客の要望に沿った看板

発生しても社内で迅速に対応できま

製作はもちろんのこと、素材や取付方す」（石川会長）

参加費は会社が支援している。
入社13年目で営業開発第２部の菅

また、社員のスキルアップに力を入に勉強会を開いて情報を共有している。

がった餅は社員の家族はもちろん、会

入社後は、外部のビジネスマナー講主任）

社の近隣住民にも日頃の感謝の気持

座を受講。その後はOJTで先輩がしっちを込めて配布しているという。

かりとサポートしていく。

禍で休止しているものも多いが、特に一貫体制にしたことで、メンテナン

顧 客を確 実に増やしてきた。納 品 先スなどの機動力も高まった。他社が設は、個 人 店 やチェーンの 飲 食 店、デ置した看板であっても台風などの影響

パートなどの商業施設、病院、イベン

で外れそうだという連絡を受ければ、ト会場など幅広い。

駆け付けて修繕を行う。

れるように、同社は有給休暇の積極的

同社の特徴は、営業から製作、取付「当社で手掛けた看板は、台風が来な取得を呼び掛けており、年次や役職

さらに、野球やフットサル、ゴルフ、「入社当初は、年上の方ばかりで戸け、メンテナンスまでの全ての工程をても安心できる取付けを徹底していまにかかわらず休みを取りやすい雰囲気

ボウリングなどの部活動があり、大会

惑っていましたが、皆話しやすく、丁東京カイシャハッケン伝！GUIDE

やすかったです」（澤村さん）

で負担。さらに、営業部門では定期的法など自社で開発した看板を提案し、しっかりとオンとオフが切り替えら

寧に教えてくれるので、とても分かり

OJTや勉強会、資格取得支援でスキルを磨ける

り上がれるイベントがあること。コロナ

オンオフのめりはりを付け、プライベートと仕事のどちらも充実

その他

中央･城北地区

顧客の要望に沿った看板を作成するため、社内で色味を検討。新たな発想が生まれることも同社で製作した看板サンプル。様々なデザインを形にできる技術力がある

例年好評なのが忘年会。社員の家族も招 待し、皆 で 餅 つきを 行う。出 来 上「うまくいった事例、失敗した事例を発表し共有することで、一人ひとりの経験値の向上を図っています」（菅

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

10緑 豊 か な 環 境 の 下 、板 金 加 工とオリジナル
製 品 のシナジ ー で やりが い を 持 って働く

事業
内容

精密板金加工とアウトドア用品の開発・製造・販売

育成
制度

リピート生産を通じ多様な加工技術を習得

働く環境

互いにサポートし合う
アットホームな環境

製造業

自分を生かせる場所が必ずある会社です

小沢代表

同社で製造したアウトドア用品（中央）。精密な板金加工技術を生かした高品質な製品となっている

情報通信業

CADオペレーター、受発注業務とマルチタスク
な小沢さん。
「今後は業務効率化が目標です」

建設業・不動産業

設備投資によって作業効率は上がっても、職人が持つ技術力は重要。溶接技術は若手にも継承されている

有限会社小沢製作所□ 従 業員 数 ／ 14名（内、女性従業員数３名）□ 事 業内 容 ／ 精密板金加工・アウトドア製品の開発・製造・販売□ 代表 取締役 ／ 小沢 達史〒192-0152 東京都八王子市美山町2161-6

http://www.ozawass.co.jp

当社は、未経験での入社も歓迎しています。私も未経験で入社し、機械メーカーの研修に２週間程度参加して、図面の読み方や機械オペレーターの作業などを学ばせてもらいました。技術を磨くことで自身の成長が見えて達成感も得られますので、ものづくりに興味がある人には最適な環境だと思います。
（小沢さん）「板金屋のための板金屋」として培った技術力でアウトドア用品にも進出に徹していること。あえてメーカーか入いただくのは社員にとってとても新新人と現場とのマッチングを熟慮した「リピート品が多いこともあり、仕事

メンバーと調整して、有給休暇も希望

ら直接の仕事は受けず、一次サプライ

鮮な体 験です。地 元のイベント等で上で組んだ体制という。

を通して反復することで着実にレベルどおり取得できるという。

ヤーから頼られる存在になることで、ブースに立ち、接客や販売も体験して「技術の専門性を高めつつ当社のビアップできます。また、小沢代表の指「繁忙期を除けば定時で帰宅するこ

幅広い業界や企業の案件に携わり、売もらっています」（小沢代表）

ジョンを理解してもらい、バランス良く成導もあって、仕事のメモを取ったり写とが可能です。プライベートと仕事の小沢製作所は八王子市で60年近く上げを１社に依存しない経営モデルを長してもらうのが狙いです」（小沢代表）

真を撮ったり、記録することを心掛け

バランスが取りやすい職場です」（入社
２年目、製造部の小沢さん）

板金加工を行ってきた。同社の手掛け

11

TEL：042-650-7360

当社の
自己PR

確立している。

技術も考え方もじっくり学べる環境で、着実にレベルアップ

さらに、板金加工した製品の仕上がています。この習慣は自分のスキル向

り工程に必須のバリ取りという作業を上に役立っています」（入社４年目、製

マスターした後は、約３カ月かけて主造部の守屋ベンダーリーダー）

見て配属が決まる。

る精密板金部品は食品工場のＸ線検査

近年立ち上げたアウトドア事業では、装置やエレベーターをはじめ、身の回り

地元NPO法人等とタッグを組み、アウの機械に数多く使われている。

トドア製品のメーカーとして開発・製「精密板金はほぼ全ての産業で必要造・販売を行っている。今後は、さらに同社に入社した未経験社員には、１とされており、人々の生活を支える大周囲を巻き込みながらブランド化を目

人につき２人の先輩がフォローにつ

自分の判断で一つの工程を全て回事な存在です。私たちが製造した部品指していくという。

く。１人は職人として、専門的な技術せるようになるまでには２〜３年程度

を通して、社会を幸せにする会社であ「オリジナル製品を持つことで、社員を承継するための指導を行う技術のスかかり、周囲のメンバーとの連携は欠りたいと思います」（小沢代表）にものづくりに対する誇りや自信をペシャリスト。もう１人は、社会人マ

かせない。作る部品は難易度の低いも同社は効率的な働き方を目指し、残同社の特徴は「板金屋のための板金

持ってもらいたいと考えました。また、ナーや仕事をする上での考え方に関すのから高いものまであり、全てを担当

業しない風土づくりを推奨している。

屋」として主に大手メーカーの孫請け

自分たちの手掛けた製品を目の前で購る指導を行うメンター。小沢代表が、できるようになることを目指していく。

少人数の職場環境ではあるが、ほかの東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 1966年12月□ 資 本金 ／ 4,940万円「自分の手掛けた部品が世の中のどこかで必ず役立つやりがいのある仕事です」（守屋ベンダーリーダー）

要な製造工程を体験。その後、適性を子どもの病気や家族の介護などで急な休みを取る場合でも、代わりのメンバーがラインに入るなど柔軟に対応し有給休暇が取りやすく、
プライベートや家庭と仕事が両立できる環境ているという。
「家族のことは何よりも優先してほしいです」（小沢代表）
さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

12歴 史 に 裏 打 ちされ た 家 具 づくりを 継 承 。
チャレンジング な 社 風 が 成 長 を 促 す事業
内容

椅子を中心とした家具の製造・修理・販売

働く環境

働く環境も時代に合わせる自由な風土

育成
制度

３カ月間の工場研修で仕事の基本を習得

製造業

家具が好きで素直な人とものづくりをしたい

佐山代表

現在、同社が注力している木の美しい質感を感じられる椅子。常に新しいものづくりに挑戦している

情報通信業

急な依頼にも慌てることなく、全社員で連携して対応する。それも同社の強みと話す髙橋さん

建設業・不動産業

椅子の座面を剥がすにはどれくらい時間が掛かるか、どんな素材が使われているかなど、基本を理解する工場研修

株式会社佐山製作所□ 従 業員 数 ／ 11名（内、女性従業員数１名）□ 事 業内 容 ／ 家具の製造・修理、販売

当社の
自己PR

□ 代表 取締役 ／ 佐山 範恭〒105-0004 東京都港区新橋4-26-7

TEL：03-3433-3561

昔ながらの技法を受け継ぎながら、
満足度の高い家具を製造ました。そのときにホテルの家具の製佐山製作所は1911年の創業以来、

近年は、得意としてきた革張りや布椅子を主力製品に官公庁の応接セット

張りの椅子にとどまらず、木の質感をや、高級飲食店の家具の製造、販売を感じられる椅子も製造するなど、商品担い続けてきた。成長を支えているのの幅を広げる努力も怠らない。

造・修理に需要があると感じ、当社で実現しました」（佐山代表）となっている。

新しい働き方も取り入れる
風通しの良い社風
100年以上の歴史を持つ同社は、新ターの写真を掲載するアカウントを取得して現在も運用しています。お客様だけでなく補修専門の職人さんと知り合えるなど、ネットワークも広がりました。自分の得意分野を生かせる社風の中、楽しく仕事をしています。
（目黒さん）

会社の情報を閲覧でき、見積り作成な

間、しっかりと家具づくりの基本を身で、自分自身が経験していないことでどにも対応できました」（入社４年目、に付ける。

も適切に対処できます。発表すること

営業の目黒さん）「修理する椅子の座面を剥がすだけでで反復して覚えることもできますし、

また、風通しの良さも同社の魅力。営も時間が掛かり、大変だと実感しまし個人の成長につながります」（目黒さん）

業として顧客と工場をつなぐ役割を担う

た。椅子の素材や構造の基本知識が身さらに、取得したい資格や受けたい

入社６年目の髙橋さんは、社風の良さに付き、その後の見積り作成の際にも役講習などがあれば、相談の上、会社がを語る。

立っています」（髙橋さん）

補助金を出している。

「分からないことがあれば、先輩やその後はOJTで先輩に同行しながら、「基本となる図面を作成し、工場に土も持ち合わせている。

上司に聞きやすいですし、理解できる

家具の引取りや納品などを通じて仕事連絡するのも営業の役割。スムーズにまでしっかり丁寧に教えてくれます」の流れを覚えていく。

図面を書くためにもCADの使い方をさらに、家具を本格的に修理する前技術力と、新しいものを生み出すためにはクリーニングを行ったり、メンテナ

例えば、残業時間を削減するためににチャレンジしていく実行力だと佐山ンスで簡単な修理や塗装をして経年劣社員同士、フォローしながら定時退社

代表は話す。

化を防ぐなど、顧客の要望に細かく応を心掛けている。また営業職には一人える工夫もしている。

１台タブレット端末が支給され、在宅のが高級ホテル向けの家具の製造・修

昔ながらの技術に頼るだけではなく、理。現在は多くのホテルが同社の家具

現代の素材に合わせた技法や発想を「子どもが生まれたときにも１週間のを採用しているという。

取り入れることが、同社の大きな強み

在宅勤務をしました。タブレットから

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

営業だけでなく、簡単な修理や塗装なども担当しています。入社してすぐに、PRのためにSNSで修理のビフォーアフ

しいことを積極的に取り入れていく風

は、歴史の中で培われ伝承されてきた中でも20年ほど前から注力している13「私は前職で旅行会社に勤務していhttps://sayama-ss.co.jp

勤務ができる体制も整えた。

その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 1955年４月□ 資 本金 ／ 1,000万円

顧客と電話で打合せする目黒さん。次回の訪問に備え、色や形、構造など、要望を細かくヒアリングする

また、毎月のミーティングでは、そ工場研修で基本を習得。
「気付きの時間」
や
自己研さんで成長を促すで感じたことを話し合う「気付きの時入社すると、まず栃木工場で３カ月りますが、全員で情報を共有することの月にあった事例や、それぞれが業務間」を設けている。
「一人で経験できることは限界があ

学ぶ講習を受講したいと考えています」（髙橋さん）
さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

14

自 由 度 の 高 い 働 き方 で 個 を 伸 ばしな がら 、
世 界 初 の 製 品 を 作 る 環 境 衛 生 機 器 メー カ ー

事業内容

環境衛生機器などの家電を扱うメーカー

働く
環境

フレックスタイム制など
自由度の高い働き方

育成
制度

社員の得意を伸ばす
育成方針で成長を促す

製造業
情報通信業

家電業界は未経験だったため、入社後知識を深めたという何課長。今では顧客との会話もスムーズに

デジタルコンテンツの取りまとめと総務を兼ねる高橋部長。
「いずれは職場の中心的存在になりたいです」

建設業・不動産業

人を大切に、
やりがいある仕事を

亀井社長

株式会社シリウス□ 設 立年 ／ 2008年10月□ 従 業員 数 ／ 15名（内、女性従業員数６名）□ 資 本金 ／ 6,722万5,000円□ 事 業内 容 ／ 家電及び周辺機器製造・卸、環境衛生事業

当社の
自己PR

□ 代表 取締役社 長 ／ 亀井 隆平〒110-0015 東京都台東区東上野1-14-9 中島ビル2階も大切にしてくれる風土があるため、居心地がとても良いです。人間関係も良好で、社員はまるで家族のように温かく仲が良いのも魅力です。また、若手でもどんどん意見を発信できる風通しの良い会社です。
（何課長）

https://www.sirius-agent.co.jp

ベーター大賞を受賞した。

を確 保している。有 給 休 暇に関してずらすなど、自身である程度時間を決

その他、スティック型コードレスク

も、積極的な取得を推奨し、飛び石連

められる、融通の利く環境です」

リーナーや次亜塩素酸水生成パウダー

休に有給休暇を組み合わせて長い休「除菌水の素」、次亜塩素酸空気清浄機

みにするよう勧めるなどしている。

と１対１の面談を行い、仕事上の悩み

次亜塩素酸を応用した空気清浄機、「Viruswasher®」など、環境衛生関連「小さな子どもがいるので、幼稚園や困り事、家庭の事情など個々の状況

加湿器、クリーナーなど、環境衛生にを中心にヒット商品を生み出している。

の行事などの際に有給休暇を取得してをヒアリングし、社員それぞれの働き関わる家電とその周辺機器の製造・販「今後は、サブスクリプションを活用います。状況に応じてリモートワーク

やすさを追求している。

売、卸売を中心に事業を展開している

した空気清浄機のレンタル事業などもなどができるので、家族の結び付きもまた、同社では、若手であっても実キルアップに力を注ぎ、自身の持つ技「ウェブなどの制作は情報の移り変シリウス。同社は自社で工場を持たな展開していく予定です」（亀井社長）

強まりました」（入社２年目、販売促進力があれば役職に就け、相応の給与を術、ノウハウを伝えることに取り組ん

わりが早いので、書籍購入費の補助を部兼管理部の高橋部長）得られる。この体制が社員のモチベーでいる。また中堅社員による若い世代

受けて日々勉強しています。また管理いファブレス経営で、アウトソーシング

かその他、半年に一度は社長が全社員（亀井社長）との相互理解を深めるのも重要な仕事の一つ。それが自社の役に立つことだ

得意分野や挑戦心を先輩がフォローし、活躍できる人材を育成と考えています」（何課長）

同社では、ベテラン社員が後進のス

実に育てている。

また、外部研修の受講や、業務に関する書籍の購入費補助などの制度も整え、将来的に広く活躍できる人材を着

フレックスタイム制やリモートワークなど
自由な働き方を推奨

さらに入社２年目、海外営業課の何ションアップにつながっているという。

の育成も盛んに行われ、社員が個々の部門に必要な知識などはオンライン研

課長も自分で働く時間の管理ができる

さらに、女性管理職の積極登用も行

得意分野を生かせる体制づくりに努め

修で身に付けています」（高橋部長）

付けるだけで水洗い可能な掃除機になるというもので、2017年 に日本イノを主体とした家電メーカーである。
同社が開発した世界初の水洗いクリーナー ヘッド「switle（スイトル）」
は、手持ちの家庭用掃除機の先に取り

15

どんなポジションに就いても、必ず優しい先輩がいて、いろいろと教えてくれます。当社は仕事と同時にプライベート

TEL：03-5817-4474

環境衛生機器をメインに各種家電を世に提供する
ファブレスメーカー

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

城東地区

同社で取り扱っている製品群。人の健康と安心につながるアイテムがラインナップの中心

気兼ねなく意見交換できる雰囲気を最大限に生かし、こまめな交流が図られている

点に魅力を感じていると話す。

い、現在、女性の課長・部長がいる。

ている。

「連続して有給休暇を取得できます「性別や年齢にかかわらず、社員の「先輩方に支えられながら、精一杯

同社では、フレックスタイム制やリし、フレックスタイム制も使いやすい。

実力を評価してきた結果。これは何も業務と向き合うことができます。得意モートワークを導入し、働き方の自由

ちょっとした用事で出社時間を１時間

特別なことではないと思っています」

な語学を生かし、海外の協力会社などさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

16

社 会 インフラを 支 える 電 気 設 備 。
技 術 力とチ ー ム 力で 高 品 質 を 形 にする

事業
内容

公共性の高い電気設備の設計・製造を担う育成
制度

文系でも専門性を身に付けられる育成環境

働く環境

オープンな社風で多様な人材が長く活躍

製造業
情報通信業

「何でも丁寧に教えてくれる親世代の先輩、上司に囲まれて、安心して働いています」（北島さん）

同社美山工場で製造責任者を務める小倉係長。文系出身ながら、ものづくりが好きで技術を磨いてきた建設業・不動産業

当社でものづくりの専門家になりましょう

小泉代表

関口電気株式会社□ 設 立年 ／ 1960年10月□ 従 業員 数 ／ 102名（内、女性従業員数20名）□ 資 本金 ／ 3,000万円□ 事 業内 容 ／ 電源装置、変圧器、鉄道車両用制御機器の設計・製作□ 代表 取締役 ／ 小泉 幸文〒193-0813 東京都八王子市四谷町1918

高品質を技術力で実現。
生活を支える電気設備を
ワンストップで提供

TEL：042-626-2901

優しい先輩や上司に囲まれて毎日丁寧に仕事を教えてもらっています。図面に触れるたびにできることが増えていき、成長している実感があります。今後は自分にしかできない分野を見つけて会社に恩返ししていきたいです。また、
さらにスキルアップして、後輩が入ってきたら優しく教えてあげられる先輩を目指したいです。
（北島さん）

製造、納品まで自社で完結させられる

同社では、文系でも一人前の技術者のが強み。全てを安心して任せられるとして活躍できるように丁寧な研修をるか見られる機会を作っている。

ベテランまで、それぞれの個性を生かやすい環境だと喜ぶ。

点が大手メーカーなどの顧客から評価行っている。まず、新人研修では設計・「設計したものが形になるのが嬉し

しながら一緒になって仕事に取り組む「当社に入社してからは家族と過ごされていると小泉代表は話す。

製造・試験などの各部署を約１週間ずいです。製造現場が近いので実物をす社風があるという。

す時間が増えました。休日には地域の1960年設立の関口電気は、変圧器「停止すると困るような公共性の高つ経験。設計部門であれば簡単な図面

ぐ見ることができ、成長している実感「社員同士の仲は良いですし、部署

子どもたちのサッカーチームの監督をや電源等の電気設備に特化した設計・い製品を手掛けていることもあり、ミの手直しなどサポート作業を体験し、を得られています」（入社２年目、設計

間の垣根もなく非常にオープンです。

務めたり、多彩な趣味を楽しんだりし製造を行ってきた。現在は、鉄道車両

スは許されません。専門性も有し、鉄製造部門では電気の基本的な扱い方

本部車両システム設計課の北島さん）

よく会話をし、改善の必要があればどています」

用の各種制御装置を中心に、ビル監視道に特化した技能を持った社員が育っを教わるなど、現場の雰囲気や仕事内

その他、製造部門ではスキルマップ

んな人の意見でも取り入れる環境があ

さらに、育児や介護で短時間勤務制

システム、上下水道システムの制御盤てきています。今後も技術と品質に対容に触れる。研修後は配属先で先輩社を用い、社員が今どこまでの作業を担ります。私は作業をしやすくするため度を利用している社員も複数名在籍など、公共性の高い分野で同社の設計・する高い意識を持って事業を継続して員の指導のもと、OJTに入っていく。

当できるかをしっかり把握した上で、に、手作りの作業台や治具を作る提案

し、本人の状況を見てその都度話し合っ製造した製品が導入されている。私たいきたいです」「仕事の全体が見える部署なので、新業務を割り振っている。

をしたこともありました」（入社９年目、た上で、柔軟な働き方に対応している製造部製造課の小倉係長）という。

空調をコントロールする装置にも、同社製品が使用されているという。
豊富な実績と技術力をもとに発注者へのヒアリングから、設計、材料調達、
東京カイシャハッケン伝！GUIDE

図面だけでなく、実際に何が出来上が人は設計に配属されることが多いです。

ちが普段利用する電車の電源や車内

17

https://www.sekiguchidenki.co.jp

当社の
自己PR

見て体験する指導でものづくりの基本を着実に身に付ける仕事の流れを知った上で、興味ある分
野に進むことも可能です」（小泉代表）
設計部門では作った図面をもとに新人と先輩が一緒に実験を行い、机上の

その他

多摩地区

工場に掲示されたスキルマップ。目標を明確にし多能工化を進めている

鉄道車両などに関わる設計・製造をしていることもあり、社屋は広く、ゆとりを持って働ける環境

オープンな環境が育む
コミュニケーション。
休暇も柔軟に取得可能

同社には、20代の若手から70代の小倉係長も休みが取得しやすく働き

また、メリハリのある働き方を推奨している同社では、有給休暇を取得しやすく、100％近く消化する若手社員もいるという。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

18

アットホ ー ムな 環 境 で 働く仲 間 たちと、
精 密 技 術 で 日 本 の 機 械 産 業 を 支 える

事業内容

空圧・水圧などを検出する
電子部品メーカー

働く
環境

残業なし、
休日出勤なしの働きやすい職場

育成制度

先輩後輩が協力し合い
社内で知識を吸収

製造業

アットホームな
職場で一緒に歩みましょう原田代表

和気あいあいとした社内。代表と営業同行することもあり、フラットな雰囲気と話す白鳥さん（写真右）

情報通信業

子育てをしながら働き続ける女性スタッフも多い。身に付けた技術を生かして長く働ける

建設業・不動産業

同社のセンサ工場。先輩社員たちと連携して仕事を進めるので、孤立することはないという

株式会社センシズ□ 従 業員 数 ／ 26名（内、女性従業員数14名）□ 事 業内 容 ／ 圧力センサ・水位センサの開発・製造・販売□ 代表 取締役 ／ 原田 公隆〒192-0046 東京都八王子市明神町2-12-8

IoT化を進め遠隔監視やコスト削減も実現する
半導体圧力センサ

19

TEL：042-660-0091

当社の
自己PR

https://www.sensez.co.jp

社員同士の壁がなく、ギスギスしたところがない社風が魅力です。社内に専門家も多く、時には代表に直接質問しにいくこともあります。技術系の知識がなかったとしても丁寧に教えてもらえますし、入社後に専門性を高められるので安心です。今後はもっと製品知識を増やして、幅広い案件に対応できるようになりたいです。
（白鳥さん）「専門性が高く正確性が求められるどこからでも確認できることで安全性適な職場環境です」（入社６年目、製造がいる人でも短時間で気軽に参加しや製造部門と関わることも多く、専門的分野の製造を行っており、お客様からが高まり、コスト削減にも貢献する。

部の磯主任）

すいと好評だという。

な内容で分からないことがあればすぐも品質の確実性が求められます。基礎
実験や環境試験、耐久試験など、裏付センシズでは圧力を利用した技術をけとなる試験データが豊富に蓄積されベースにしたセンサの開発・製造・販売ていることが、当社の品質の高さを実を行っている。正確性や安全の実現に現しています」（原田代表）

また、女性スタッフの産前産後休業・残業のない職場環境で産前産後休業・育児休業
取得後の復帰も後押しは欠かせない電子部品で、大手メー

現在、同社が力を入れているのは製

同社では、メリハリのある働き方をカーの工場で使用される産業機械など

品のIoT化。元々あったアナログでの推奨しており、基本的に残業や休日出に同社の製品は多く搭載されている。

計測技術にデジタル技術を掛け合わせ

また、同社のセンサを搭載した水位

育児休業の利用実績も多く、ほとんどが職場に復帰しているという。取得期間は法定にこだわらず本人の希望に合わせて柔軟に対応し、復職しやすいよ

聞きにいけます。社内に頼れる人が大工場でものづくりを学び、仲間たちと共にOJTで成長していく勢いて、安心できる職場です」（入社３年目、営業部の白鳥さん）
製造職は、全工程を覚えるのに５〜６年かかるため、さらにゆっくり成長し同社に入社すると配属先にかかわらていくという。業務に必要な資格取得「当社のものづくりは技術習得に時ず、１カ月間の工場での現場研修に参や外部研修の費用は全額会社負担で、勤を禁止している。業務の都合で残業間がかかるため、いったん習得した技加する。自社の製品や技術についてま

効果測定テストなどの評価を年１回行ることで、遠隔やリアルタイムで観測する場合は、事前に申請をすることで術を生かすためにも、できるだけ長くずはよく知ってもらいたいという狙い

い、マネジメント職へのステップアップ

計は川の氾濫検知など防災関連にもできるような製品の開発に力を入れて許可されるが、実際にはほとんどない

働いてほしいと考えています。復職しがある。

も可能な環境となっている。

活用されるほか、農業用として田んぼ・

いる。

という。

てもらうために、希望を尊重しています」（原田代表）

うな体制を整えている。

営業職は、その後、現場で先輩社員

用水路や、温浴施設で水位を測るな

例えば、マンションの給水タンクの「工程管理をしっかりしていることもど、その技術力は意外なところでも生水位など、これまで現場に行かなけれあり、残業はほとんどしていません。有

また、社内行事として近辺の高級料「先輩に、毎日質問したり逆にされかされている。

ば分からなかったデータを、いつでも給休暇も遠慮なく取得できますし、快亭で食事会を行うこともある。子ども

たり、コミュニケーションが活発です。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 2008年11月□ 資 本金 ／ 2,404万円

出荷前製品の精密検査中。
「入社後の研修や資格取得を通して知識や技術が身に付きました」（磯主任）と一緒にOJTで仕事を覚える。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

20

社 員 が 心 身ともに 健 康 に 働 ける 環 境 を 整 え 、
表 面 処 理 技 術 で 社 会 に 貢 献 する

事業
内容

めっきとアルマイトで高い金属加工技術を保有

育成
制度

若手社員は高等職業訓練校で技術を磨ける

働く環境

社員の健康をサポートする各種取組

製造業
情報通信業

「未経験入社ですが、先輩が丁寧に教えてくれました」と話すカルロさん（写真右）。現在は後輩の菅野さんの指導役になっている

新たな技術開発にも注力する同社。アルマイト処理に関しては特許も保有している

建設業・不動産業

めっきは
現代社会に
不可欠な技術です田島代表

株式会社田島製作所□ 設 立年 ／ 1953年７月□ 従 業員 数 ／ 24名（内、女性従業員数11名）□ 資 本金 ／ 1,200万円□ 事 業内 容 ／ 金属表面処理加工□ 代表 取締役 ／ 田島 薫
〒132-0021 東京都江戸川区中央3-13-10

https://www.tajima-tokyo.com

表面処理加工は、自動車やスマートフォンなど、私たちの生活のあらゆる場面で使用されている技術。そうした仕事に携わることができるのは、大きなやりがいです。また当社は残業がほとんどないだけでなく、有給休暇も取りやすい
ので、余暇の予定などもきちんと決められるのも魅力。しっかり休めるから、仕事にも集中できます。
（菅野さん）

生活に不可欠な
表面処理技術で様々な業界に貢献（田島代表）

田島製作所は、金属などに施す表面

社会の幅広い分野で活用されている。

処理技術である、めっき加工やアルマ「現在、当社で多く手掛けているの

イト処理を行っている。

が、医療分野の部品です。様々な色を新卒で入社した場合、最初の１カ月

めっきとは表面に金属の薄膜を被覆付けられ、触っても落ちないカラーア

は研修を受けることになる。作業時にする技術で、アルマイトはアルミニウ

ルマイト処理は医療機器のスイッチ類

使用する薬品の種類を覚えるだけでな

また、先輩社員が講師役となって勉うした実績から、都内健康保険組合がそう語るのは、入社４年目でめっき

ムの表面を酸化させて皮膜を作る技の色分けなどに使われてヒューマンエ

くマネジメントなどの知識も身に付け、強会を定期的に開催するなど、会社全参加できる健康優良企業「金の認定」

課のカルロさん。こうしたライフ・ワー

術。内容も目的も大きく異なるという。

ラー防止に役立っています」（田島代

経営感覚を備えた技術者を目指す。そ体で技術の習得に注力している。

を３年連続で取得している。

ク・バランスの充実が、普段の業務遂

その双方を手掛けている点が、他社と表）の後現場でのOJTが始まり、先輩社員

差別化できる強みとなっている。
「２種の加工技術や、培ったノウハウ

21

TEL：03-3653-5385

当社の
自己PR

の幅は広いという。

めっきなどの表面処理技術は、貴金属を輝かせるなど、見栄えを良くする機能が想像しやすいが、技術も進み、さらに、電気や熱を通しやすくする、磁性を与える、腐食を防ぐなどの機能

研修や高等職業訓練校で基礎から表面処理の技術を学べるによる技術指導を受ける。
特徴的なのは、入社２年目の社員にめっきがあるからこそ、お客様の様々な要望を与えた部品が、半導体や食品の製造対して行う、鍍金工業組合の高等職業に対し、提案を行うことができます」

機械内で使用されるなど、取引先業界

訓練校への通学制度。ここで表面処理

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

城東地区

「いつも笑顔で親しみやすく明るい」と上司から評価される小倉さん「学校や日々の仕事の中で技術を磨き、ステッ
プアップしていきたいです」と語る菅野さん

加工に関する専門的なスキルを学び、同社では、社員の健康管理を重視し残業がほとんどない点も、同社の大国家資格であるめっき技能士２級の資ている。朝食を取らない社員が多かっきな特徴。定時の５分前になると新入格取得を目指す。

たことから、朝食の無料提供を毎日実

社員がアナウンスし、作業を終了する。

「週に２回、就業時間内に通ってい施。食材にもこだわり、社内で栽培し「毎日仕事が定時に終わるので、自ます。学費を会社が負担してくれて最た新鮮な野菜を使用したアレンジメ

宅で家族と一緒に夕食を取ることがで新の知識や技術を学べるので、将来にニューを出すなど工夫している。そしきます。その後も映画を見たり、子ど役立つと思っています」（入社２年目、て年に２回は栄養士を招いて健康に関

もと一緒に時間を過ごしたりすることめっき課の菅野さん）

する勉強会も実施しているという。こで、生活にもメリハリができます」

また近年は、社内をより快適な環境

社員が健康に働けるよう
朝食提供の取組や定時退社を実現

行にも良い影響を与えているという。

に整備。入社２年目、受入課の小倉さんは「壁の色やレイアウト等社員で意見を出し、休憩スペースが過ごしやす
い場所になりました」と話す。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

22

じっくりと成 長 できる 研 修 体 制 のもと、
金 属 加 工 の スペ シャリストを目 指 す事業内容

独自の成型技術で様々なパーツを製造

働く
環境

出社時刻が選べるなど
フレキシブルな体制

育成制度

ベテラン社員が時間をかけて技術指導

製造業
情報通信業

出来上がった製品を手に取って、目視で異常がないかを確認。この後、製品検査を行い品質の確認をする

機械から金型を取り外す。
「同じ機械でも製品によって金型が変わるので、傷つけないように慎重に作業します」（山田課長）

建設業・不動産業

金属加工のスペシャリストを目指しませんか宮田代表

日本フォーミング株式会社□ 設 立年 ／ 1961年８月□ 従 業員 数 ／ 23名（内、女性従業員数９名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ マルチフォーミングマシンを使った金属加工□ 代表 取締役 ／ 宮田 敬之〒125-0042 東京都葛飾区金町1-23-2

TEL：03-3608-2735

マルチフォーミングで様々な製品に使用される多種多様なパーツを製造成品メーカー、部品メーカー、商社な
ど多岐にわたる。
顧客の用途によって品質、納期、コス人が事業の宝と考える同社は、ライフ・ワーク・バランスに配慮した働きや
すい職場づくりに力を入れている。
製造部門では20年以上前に始業・終「マルチフォーミング」という技法でて、一つひとつ最適な金型を作れるこ

業時刻の繰上げ・繰下げを行うスライ

金属加工を行う日本フォーミング。プとが同社の大きな強みとなり、年間約ドワークを導入。社員それぞれのライレス加工では難しい大きな曲げや複雑300社との取引につながっているという。

フスタイルに合わせて、７時30分から

形状の曲げ、線ばね、板ばね、端子類「華やかな業種ではありませんが、９時までの間30分刻みで出社時刻をなどの多様な加工を得意としており、独社会から必要とされているものを作っ選ぶことができる。

自の成型技術で、高精密、高性能な部ているという職人としての誇りがあり「家の用事を済ませたり、子どもを送品を生み出してきた。

ます」（宮田代表）

カメラの電子部品、照明器具の一部品から、医療機器のパーツ、アクセサリー
や文房具といった身近なものまで、様々な製品に使用されており、取引先も完23

http://www.forming.jp

ト、安全性などの要望を的確に把握し同社が手掛ける部品は、携帯電話や

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

20年以上前からスライドワークを導入し常に働きやすさを追求

当社の
自己PR

その他

城東地区

「お客様の要望を正確に把握し、次回訪問する際に的確な見本を持参します」（宮田さん）

電子部品や自動車、医療機器など、世の中の役に立つ様々な製品が製造されている

若手も意見を言いやすい環境でとてもやりがいがあります。例えば展示会などでお客様に当社の製品を説明することも業務の一つですが、製品の紹介動画を制作するに当たって、ドローンを活用した動画の提案が受け入れられました。代表や社員との距離が近いので、困ったときはアドバイスをもらいながら進められます。
（宮田さん）

善を図っている。

寧に学んでいく。

に参 加して、知 識の幅を広げていま

さらに、３人目の子どもまで、１人当「職人技ですので、全ての工程を覚す。そうしたことが、新しい分野へ展たり１万円が毎月支給される子ども手えるだけで３年はかかりますし、一人開していくためのヒントになります」

当はパパママ社員に好評だという。

前になるには５年以上要します。長い（入社３年目、営業担当の宮田さん）

目で育成していきます」（宮田代表）

金属加工の基礎を
時間をかけてじっくりと習得することができる

その他、業務に関連する展示会に行じっくりと人材を育成する同社は、く場合には手当を支給。得た情報は全社員のスキルアップにも力を入れてい社員にプレゼンテーションし、新たなる。社内にある教材や参考書は自由に

情報を全員で共有している。

使うことができ、金属ばね製造技能士「機械も日々進化していくので、勉強

入社後の研修は、まず宮田代表が講などの国家資格を取得した際は、受検は欠かせません。積極的に展示会に足り出してから出社できて、気持ちにも師となり、社会人マナーや会社の沿革、

手数料を会社が負担。取得後は毎月資を運ぶなど、新しい知識を得るために余裕ができます」（入社23年目、製造担

業界の知識などを座学でレクチャー。

格手当も支給している。

アンテナを張っています」（山田課長）

当の山田課長）その後は、ベテラン社員に付いて実地

さらに、希望すれば社内研修だけでまた残業は基本的にゼロで定時に研修が行われる。製造部門では、金型なく、外部研修や講習会にも随時参加

退社することを奨励するなど、プライ

設計、工作機械へのセットなど機械のできる。

ベートの時間も充実できるよう業務改取扱い、品質検査を、時間をかけて丁「ばねなどの素材に関する外部研修

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

24

オリジナル 研 修コンテンツで 先 輩 が 指 導 。
社 会 に役 立つシステム開 発 者 を目指 す

事業
内容

大手企業と直接取引し、全工程を開発育成
制度

手厚い研修体制で社員の成長を支援

働く環境

社員同士の交流が活発で働きやすい環境

製造業
情報通信業

社内の仲間に対しても、相手の立場に立って考えることが浸透していると話す𠮷原さん（写真左）「様々な業界の幅広い開発に携わることで、人間として視野が広がります」（髙澤さん）

建設業・不動産業

優しい仲間がいて
安心です

丸山副社長

株式会社キーマネジメントソリューションズ□ 設 立年 ／ 2004年４月□ 従 業員 数 ／ 193名（内、女性従業員数69名）□ 資 本金 ／ 4,000万円□ 事 業内 容 ／ システム構築、ITサービス＆SI、メディア・コンテンツ、
ビジネスソリューション

□ 代表 取締役社 長 ／ 横山 恵三〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH6階

提案、開発、運用から
サービス展開まで
ワンストップで担当する

25

TEL：03-5363-0761

当社の
自己PR

https://www.kyms.co.jp

人間関係がとても良い会社です。新人研修のときには、技術についていくのが大変と感じたこともありましたが、先輩が親身になって教えてくれたおかげで、独り立ちできました。私のような文系でも安心して入社してほしいです。今後は、開発の知識をさらに身に付けてお客様に良い提案ができるようになりたいです。
（𠮷原さん）

もコスト面やコミュニケーションの面

人ひとりに浸透しているという。

での模擬開発まで、手取り足取り指導

部の髙澤さん。今後は、後輩の育成やさらに、女性が長く働きやすいのも同でメリットが多いと喜ばれています」「この姿勢が、お客様からの継続的を行うという。

マネージメントにも積極的に携わって社の特徴。産前産後休業・育児休業取（丸山副社長）な依頼につながっているのだと思いま

いきたいと意気込む。

得後もほとんどの社員が復職し、短時同社が得意としているのは、ECサイ

航空会社や百貨店などを中心に幅広

トなどｅコマースの分野。大手の通販い業界のシステム開発を手掛けるキー

サイトや航空会社のチケット予約サイ

マネジメントソリューションズ。ウェブ

トの開発など、利用者にとって身近で、技術を用いた基幹システム構築を強み

なくてはならないシステムを数多く構に、提案から開発、運用保守までを担築している。幅広い業界の案件で培っう独立系システムインテグレーターとす」（丸山副社長）配属後は、実践型のOJTに入り、各業務の先輩が新人をサポート。新人は現場で実践を通して仕事を学んでい

間勤務制度は子どもが小学校入学前まチャットツールやサークル活動で積極的な社内交流で利用可能。ライフステージに合わせ文系でも安心の研修制度。
先輩たちが知恵を絞り全力でサポートく。先輩方も周囲の支援を受けて成長「全く知識がありませんでしたが、新顧客先に常駐しての開発や、在宅勤た経験を有するため、顧客の業務への同社の新入社員研修は、プロジェク

人研修で基礎を身に付けました。その務制度が導入されている同社では、月「昨年は有給休暇を100%消化しま

して、大手企業と直接取引している。

理解力が高くスムーズに開発を進めら

トチーム形式で集まった先輩社員たち

他、様々な技術を共有するセミナーや１回の部 課 会やチャットツールなどした。上司も先輩もとても優しく、気「企業のビジネスを支える根幹となれる点が評価されている。

がアイデアを出し合いオリジナルのコ

ｅラーニング、資格取得で一時金が支で、社員同士がコミュニケーションを遣ってくれる職場です」

図る場を設けている。

してきたため、自ずと丁寧なフォローになるという。

るシステムのライフサイクル全般を、

また、同社は顧客のビジネスに貢献

ンテンツを作成、運営も行っている点

給される報奨金制度など充実した支援当社のみで完結させることができます。

し社会に役立つことを一番に考え、相が特徴。新入社員の約８割は未経験者があり、今では航空会社のシステム開また、サークル活動も盛んでフット

我々の規模で上流から下流まで全て対手の立場に立ったサービスの提供を何で、約３カ月間にわたる研修ではプロ発でチームリーダーを担当しています」

サルや野球、テニスなど、活動費の一応できるのは珍しく、お客様にとってより重視してきた。その気風は社員一

グラマーとしての基礎習得からチーム

こう話すのは、入 社６年目、ICT本

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

中央･城北地区

誠実・感謝・チャレンジを行動指針として、企業や社会に役立つシステム開発を心掛ける

社員同士の交流を深めるサークル活動が盛ん。
現在は、密を避けながら小規模で活動している部を会社が負担している。

て、安心して働ける環境を整えている。
若手社員も休みを取りやすい環境だと話すのは、入社２年目、システム開発本部の𠮷原さん。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

26

６カ月の 新 人 研 修でスキル 向 上 。
基 幹システムの 導 入 支 援で 顧 客 をサポ ート

事業内容

企業の人事のシステムをコンサルティング

育成
制度

文系出身者も技術が身に付く長期の研修

働く
環境

サークルやSNSなど、社内交流が盛ん

製造業

会社も個人も、一緒に成長できる
環境です

永作室長

「脚本」を意味するスクリプトには、新たな世界を創造する脚本家でありたいという思いが込められている

情報通信業

JR田町駅から徒歩5分ほどの場所にあるオフィス。
現在はリモートワークにより自宅で働く社員が多い

建設業・不動産業「役職問わず気軽に相談できる雰囲気が当社の魅力です」と話す
川口さん

株式会社スクリプト□ 従 業員 数 ／ 66名（内、女性従業員数20名）□ 資 本金 ／ 5,000万円□ 事 業内 容 ／ 人事・会計システムの導入コンサルティング、開発、運用保守□ 代表 取締役 ／ 中島 仁
〒108-0023 東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー6F

TEL：03-5418-4063

技術者の視点で顧客の人事領域の課題を解決も高いという。

https://www.script.co.jp

当社の良さは、社内に流れる温かな雰囲気。面倒見の良い上司や先輩社員ばかりで、社員一人ひとりをしっかり見てくれるため、それぞれの個性や強みを引き出してくれます。私もポジティブな性格や日頃の振る舞いを見てもらえ、新入社員の相談役を任されました。新たなことにもチャレンジできる環境です（大谷さん）

が７割以上を占める。入社３年目で、その他、不定期で勉強会を開催。

「やりたいことをすぐに発言できる社

だが、コロナ禍の現在は、オンライン

SEとして運用保守業務に取り組んでい「業務を進めていると、研修で教わっ風があります。私も研修講師や採用業でできる軽音楽のセッションやゲーム員が技術者である点」と語る。

る大谷さんもその一人。

ていない問題が発生することもありま

務にチャレンジしたいと相談し、現在携などが人気という。

「お客様との打合せなども技術者自

「IT技術を勉強したことがなかったす。その際は先輩に相談すると勉強会わることができています」（入社７年目、基幹システムのパッケージ導入支援

身が担当するので、新たな人事制度をので、入社前は不安でした。しかし、のテーマとして取り上げてくれるので、人事グループの川口さん）

を得意とし、企業をITの分野から支え導入する際にシステム運用面からアド社内での技術研修を４カ月、その後に安心してスキルを磨くことができます」

るスクリプト。主に担当するのは人事バイスができます」

OJTによる研修が２カ月あり、現場で（大谷さん）

同社の特徴を、永作室長は「社員全も先輩社員が丁寧に指導してくれたの

領域のシステムで、勤怠管理、人材育

同社では複数社のプロジェクトが進「子ども１人に４カ月ずつ育児休業を意識が持てるようにと、社内SNSを活取得しました。ほかにも、男性社員で用している。SNS内では、文字や写真

介護休業を取得した人がいるなど、男で近況を投稿することができ、普段顔女や役職を問わず休みを取りやすい環を合わせない社員ともコミュニケーショ

境です」

育成に関わる機会も多いという。こう同社が働きやすい環境を整える上でジソフトによって専用のプログラミン

して若手社員も後輩育成に携わること実施しているのが、「提案アプリ」
を使っ

さらに、社内のサークル活動が盛ん

1995年の設立当初から実績を積み

グ言語の習得が必須となるが、同社でで、教わる側はもちろん、教える側のた社員による提言と、月に１回行う上な点も同社の特徴。自転車やボルダリ

重ね、業界内や顧客からの評価・信頼は情報処理の知識がない文系出身者

スキルを高めている。

司との面談。

ングなどのアウトドアサークルも豊富「社会保険や税金など、人事関連の法制度は頻繁に変わります。迅速な対応力と課題解決力が強みです」（入社17年目、経営企画室の永作室長）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

現在も先輩から教わることが多いという大谷さんだが、その一方で「新卒に近い年代」という立場から、新人のとも多い。永作室長は既に３回取得し、員が多い。現場が離れていても、帰属システム開発には取り扱うパッケー

開発、そして運用保守までをカバー。

り、男性社員が育児休業を取得するこ
家族にも喜ばれたと話す。

で、無理なく技術が身に付きました」

アプリや面談を通じて年次にかかわらず
意見を言いやすい環境

また育児と両立して働ける環境があ行しており、顧客先に常駐して働く社

一から学べる
人材育成制度で、社員のスキルを向上

成、給与計算システムなどの設計から

27

当社の
自己PR

その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 1995年３月「お客様に分かりやすく伝えるため図を作成したり、例を出すようにしたりと工夫しています」（大谷さん）

ンを取ることができるという。
さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

28

技 術 を 積 み 重 ね 、成 長し続 ける環 境で 、大 規 模プロジェクトのシステムを開 発

事業
内容

確かな技術力で大型案件のシステムを開発

働く
環境

フレキシブルな勤務体系
で働き方改革を推進

育成
制度

経験値を高め個人の成長を支援する制度

製造業
情報通信業

「基本となる技術と最新技術、その２つをミックスさせながら、質の高い開発をしていきたい」と熊谷部長補佐

現在は、研修で学んだプログラミング言語を使い業務を行っている関口さん。
「今後は別の言語にも詳しくなりたいです」

株式会社ニューシステムズテクノロジー

少数精鋭のメンバーで、大手自動車メーカーな
どの案件にも関与している

技術継承の意味もあり、先輩は後輩に広範かつ深い知識を与えるよう配慮している

建設業・不動産業

常に最新技術に触れられるのが特徴です

熊谷代表TOKYO働き方改革宣言企業□ 従 業員 数 ／ 14名（内、女性従業員数５名）□ 事 業内 容 ／ ソフトウェア開発

当社の
自己PR

□ 代表 取締役 ／ 熊谷 修
〒181-0012 東京都三鷹市上連雀4-3-3

TEL：0422-48-1411

多様な分野への興味と吸収力を持っていれば、どんどん実務に参加でき、自分の行きたい方向に進むことが可能です。経験を積むごとに変わっていく、今やりたいことに携わらせてもらえるので、仕事に対するモチベーションも高まります。毎日新しい技術に触れられる環境ということもあり、非常に楽しく勤務することができています。
（関口さん）

積み重ねた技術と信頼で大規模プロジェクトのシステム開発に携わる

るシステムを作る』ことを基本とし、社があり、法定の有給休暇日数にプラス

若手もベテランも自身の得意分野を生社員の携わる案件に付き、一連の仕ある分野の開発に参加できることも魅員が懸命に業務に向き合ってきてくれ

１日、所定の日を記念日と決めて休む

かしながら、積極的な情報・技術交換

事の流れを習得する。

力に感じています」（入社２年目、SEた結果だと考えています」

ことができるというもので、社員からを行っている。ウェブ会議やチャット

先輩に付いて働く中で、ときにはア

好評という。

などを駆使し、すぐにコンタクトが取ドバイスを受けながらシステムを作る

社員が個人の特性を生かしながらも「計測・制御」「ファームウェア」「DB・ることなく、その上でAIなど最新技術「業務進捗によりますが残業はほぼれる環境によって、社員同士のコミュ機会もあり、若手のうちから経験値を多様な経験を積めるよう、配属先にもWEB」の３分野を中心に、ソフトウェアを取り入れて、顧客にとって最善のシありませんし、有給休暇も取りやすい

ニケーションが深まると同時に、個人上げていくことが可能という。

配慮。代表との面談で目標や興味の開発を行っているニューシステムズテ

ステムを開発する。そんな同社の姿勢環境です。記念日休暇の取得も推奨さのスキルや知識も向上していくというクノロジー。同社は、火力発電所やダもまた、信頼の確保につながっている。

れており、今年も取得しました」（入社

好循環が生まれている。

基本的な各種技術の積み重ねを怠ある分野について話し合い、希望する

人が多様な分野に興味を持ち、努力

プロジェクトに挑戦することもできるとして成長できるように、資格取得支援

いう。

早期から技術習得に努め
周囲の助言や支援制度に支えられながら成長

制度や、業務に関する図書購入費補「新しい技術に触れることで、各人助制度、オンライン研修などの支援制のレベルアップを促しています」（熊度も整っている。

谷代表）

新入社員は外部機関で３週間から１

技術を磨くことができるので、将来は独自の記念日休暇など働きやすい環境整備に積極的に取り組む

るフレックスタイム制の導入や、在宅こられたのは、多くの顧客から厚い信

同社は、社員の健康にも配慮し、しっられてきた。

頼を得ているからと熊谷代表は語る。

かりと休みを取れる環境を整備してい現在は在宅勤務の社員が多いもの

カ月間、個人のレベルに合わせたコー

データベースに関連する資格に挑戦し「企業理念である『お客様に喜ばれる。独自の制度として「記念日休暇」の、社内コミュニケーションは良好で、スで技術研修を受ける。その後、先輩たいと思っています。また自分の興味

トのエンジン燃焼システム関連といった、大規模プロジェクトに多数参画してきた。
これらの大きな仕事に常時携わって東京カイシャハッケン伝！GUIDE

また、10時から15時をコアタイムとす
勤務制度の新設など、フレキシブルな勤務体系は社員の声を参考にして整え

営業部の関口さん）

個人のスキルアップに関しては、本

19年目、開発部の熊谷部長補佐）

ムの監視などの制御装置、国産ロケッ

29

http://www.newsys.co.jp

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 1991年12月□ 資 本金 ／ 2,000万円「これらの制度に後押しされながらさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

30

各々のスタイルで 働きな がら若 手 が 成 長し、
デジタルマー ケティングで 課 題 の 解 決 を事業
内容

ウェブ等を使って顧客や社会の課題を解決

働く環境

一人ひとりが能力を発揮できる環境を整備

育成
制度

自社オリジナルの研修でしっかりフォロー

製造業

たくさんの
チャンスがある会社です

三好社長

年２回行っている社員総会で、業績報告や次の半年間の計画等を共有。直近３回はオンライン開催

情報通信業「キャリアに迷ったときには、上司や先輩が真剣に相談に乗ってくれる会社です」（森さん）

建設業・不動産業

実際に会って会話をする貴重な時間。画面を見ながら真剣に打合せをする藤村さん（写真左）株式会社ノヴィータ□ 従 業員 数 ／ 37名（内、女性従業員数26名）□ 事 業 内容 ／ ウェブマーケティング支援、コンテンツ企画制作、人材サービス□ 代表 取締役社 長 ／ 三好 怜子〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-1-6 12SHINJUKU 907

31

問合せ：ホームページよりお問合せください

ウェブ等を用いた広告や
人材サービスを軸に新規事業も積極的に展開

で『斬 新な（ノヴィータ）』という社 名

ウェブ広告の制作会社としてスター

当社の
自己PR

https://www.novitanet.com

年齢や社歴に関係なく、やりたいと思ったことにチャレンジできる環境で、やりがいを持って仕事に取り組んでいます。
また、プロジェクトを管理するツールなど、こんなツールがあればいいなと思うものがあれば上司に相談します。導入を検討して多くの社員の賛同があれば、すぐに取り入れてもらえるスピード感も良い点だと感じています（藤村さん）

働き方は約20種類。
社員が輝ける環境を制度面からサポートあり、2020年９月から働き方の基本を意識を大切にしているという同社で子育て世代の女性が多い同社では、足しないように配慮しており、例えば

入社後は、社会人マナーや基礎知支援制度を活用しました。現在はウェブ

トしたノヴィータは、デジタルマーケ

は、三好社長など子育て世代の女性社

産前産後休業・育児休業を利用した社

週１回の全社朝礼や、月１回の上司と識を学ぶ自社オリジナルの新卒研修

解析士の勉強を進めています。難しい

ティングの視点に基づいたウェブサイ員の経験から、働くママ向けメディア員も多く、復職率は100％となっていの面談のほか、月に数回「よもやま会」に１カ月間参加する。その際に、自分ですが、合格してまた制度を利用した

トの企画・制作や、人材サービスへと「LAXIC（ラシク）」を立ち上げプラットる。復職後の育児短時間勤務制度はという、参加自由の雑談の会をリモーの人生の中で仕事の意義は何かじっいと思っています」（入社６年目、WEB

事業の幅を拡大してきた。今や何をす

フォームとして運営している。また、地子どもが小学校入学まで利用できる。

トで開催している。また、オンラインでくりと追究するという。何事も真剣にソリューション部の藤村さん）

るにもウェブが欠かせないが、同社に方出身の社員が多いことをきっかけに、

また、育児・介護以外の理由でも短時の交流を喚起するために在宅交流手当突き詰めることで課題が明確になって

その他、希望があればウェブマーケ

とっては、目的を達成していくための過疎化地域の雇用創出といった、デジ

間勤務が可能なほか、勤務時間、勤務が支給されている。

いく。そうした考え方を入社時にしっティングの研修等を受講できるなど、一つの手段と三好社長は語る。

タルマーケティングで社会課題を解決

日数など、個々の状況に応じていくつ「時々、手当を使ってチームのメン

かりと身に付けることが目的だとい人材育成にも注力している。

「お客様の要望に応える最適な方法

する新規事業にも力を入れている。

かの勤務パターンが用意されており、バーでオンライン飲み会を開いていまう。さらに、新卒研修終了後は、配属

それらを組み合わせた勤務形態は20

す。いろいろな話ができて、ストレス解

先の各部のOJTで業務知識を付けて種類程度に及ぶという。

消になっています」（入社６年目、クリいく。

のとおり、従来の手法にとらわれないのが当社のスタイルです」
さらに、課題に対する社員の当事者は何かを考え、既存の手法になければ今後も、設立から続くサイトの企画

新たに創造していく『最適と創造』を企制作事業とこれら新規事業を両輪に力業理念に掲げてきました。イタリア語強く展開していくという。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

また、同社は数年前からテレワーク

その他

中央･城北地区□ 設 立年 ／ 2006年２月□ 資 本金 ／ 400万円

総務・労務・情報システム担当者と三好社長で、打合せ。和気あいあ
いとした雰囲気が社内に浸透している

体 制を整 備していたが、コロナ禍も在宅勤務へと移行した。
社員同士のコミュニケーションが不エイティブ部の森さん）

自分自身の仕事の意義を突き詰めていくことで確実に成長していく

また、同社は自己啓発支援体制も整えており、業務に必要な資格に合格した場合には受験料の一部を会社が負担している。
「以前、ITパスポートを取得した際にさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

32

働きやすい 環 境で 着 実 にスキルアップ 。
人と機 械 をつなぐソフトウェアを開 発 する事業
内容

組込みソフトウェアを中心にした開発

育成
制度

組織の一員としてゆっくりと確実に成長

働く環境

多彩な制度を導入し、社内の交流も盛ん

製造業

仕事に誇りと生きがいを見いだしましょう関口代表

メンターとメンティー（新入社員）とで談笑中。新人でも積極的に質問しやすい雰囲気がある

情報通信業

それぞれの業務に集中しつつ、気軽にコミュニケー
ションを取れるアットホームな職場環境

建設業・不動産業「現在は、プロジェクトの進行管理役として様々な立場の人と日々交流をしています」（雨宮さん）

株式会社マン・マシンインターフェース

顧客にも名の知れた技術力を持つ先輩もいるという。自分もそんな人材になりたいと話す濱田さん（写真左）TOKYO働き方改革宣言企業□ 従 業員 数 ／ 60名（内、女性従業員数14名）□ 事 業内 容 ／ ソフトウェアの開発・運用保守・販売□ 代表 取締役 ／ 関口 哲也〒192-0081 東京都八王子市横山町6-9 丸多屋ビル3Ｆ TEL：042-631-3531

開発に携わった製品が社会の役に立つことを実感できる仕事https://www.mmi-sc.co.jp「社会に役立っていることが目に見して、着実なレベルアップを目指す。

えるような開発をすることで、仕事の同社のエンジニアは、顧客先で開発意義が感じられますし、幸せの環をつ

会社説明会時に、社長から直接丁寧な説明があり、深い話を聞けたことが印象に残って入社につながりました。自分が作ったものがお客様にリリースされて問題なく動いているととても嬉しいです。今後は現場で頼りにされ、お客様に覚えてもらえるような存在になりたいです。スキルアップも積極的にしていきたいと思います。
（濱田さん）

2020年に就業規則を変更したとい給される。年次有給休暇の取得も推奨

また、資格取得合格者に対しては、

う同社。退勤から出勤までの間を一定し、働きやすい環境を用意している。

を行うSES（System Engineering

受験費用や書籍代などの経費を会社が時間以上空けることを義務付けた「勤社内交流も盛んで、普段はそれぞれくっているという実感が得られるはず

Service）または、社内で開発をすると支給する補助制度を設けている。

務間インターバル制度」や、１日の所

別の場所で働いていることが多いため

マン・マシンインターフェースは、私です。今後も、医療や介護など社会貢いういずれかのスタイルで業務に携わ

将来は技術を極めるかマネジメント

定労働時間を6.5時間にできる「短時半期ごとに行う懇親会を大切にしていたちが普段目にする機械の中に組み込献度が高いジャンルに意欲的に取り組る。在宅勤務をする場合もあることかに特化するか、キャリアを選択するこ

間勤務制度」を導入して、社員の働きるという。

まれるソフトウェアの開発を行っていんでいきます」（関口代表）

ら、新入社員を孤立させないために、とも可能。最終的には誰もが経営者を方の選択肢を増やす努力をしている。

「漫画やゲーム、カメラなど、多趣味

入社後１年間のメンター制度を設けて目指せる会社だと関口代表は語る。

また、条件を満たせば利用できる有な人が多いです。仕事で尊敬する先輩

新人を心強く支援する
メンター制度と選択できるキャリアいる。メンターは２〜３年上の直接仕「今後、研修制度もさらに充実させ

給の特別休暇も複数ある。
「リフレッ

方もフランクで、上司の家で一緒にゲー事に関わらない先輩が担当して、仕事ていきます。社員にはゆっくりと成長

シュ休暇制度」は勤続５年目以降５年ムをしたりと良い人間関係が築けていだけでなく生活などに関することも気してほしいです」

ごとに休暇が付与される。
「記念日休

ます」
（組込みエンジニアリング事業部、

暇」は、家族の誕生日や結婚記念日な入社３年目の濱田さん）

入社後は、約３カ月間の新入社員研「メンターとして後輩のフォローを担

同社が事業を行う上で大切にしてい修を経て、OJTで現場業務に携わりな当したことで、私自身も業務を見つめるのが、「幸せの環をつくり豊かな社会

がら仕事を覚えていく。文系出身社員

直すことができ視野が広がりました」

づくりに貢献する」という経営理念。

も本人のレベルに応じた業務から担当（SIソリューション事業部、入社４年目る。例えば携帯電話、自動車など、生活に密着している機械が正常に動作するために同社の技術は欠かせない。最近では医療現場で使われる内視鏡や金融機関の業務システムなど、開発の幅を広げている。

33

当社の
自己PR

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 1985年12月□ 資 本金 ／ 1,000万円の雨宮さん）

軽に相談できるという。

交流が盛んな社風の中柔軟な働き方ができる各種制度

どで使用することが可能。さらに、「ボ
ランティア休暇制度」では、平日にボラ
ンティア活動のための休暇を取得でき、活動先までの交通費も1,000円まで支さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

34

システム開 発とI T 人 材 育 成 のシナジ ーで仕 事 を 楽しみ 、成 長 を追 求し続 ける

事業
内容

IT人材採用・育成・
サービス開発をサポート

育成
制度

自社研修＆ジョブ転換でキャリアが広がる働く環境

テレワークなどフレキシ
ブルな働き方が可能

製造業
情報通信業

毎月支給されるテレワーク手当や、開発用モニター・開発用端末の貸与もあり、仕事環境が整えられている「プロジェクトマネージャーとして、お客様にプラスアルファの提案ができるのが楽しい」と話す山本さん

株式会社リゾーム□ 設 立年 ／ 2001年11月□ 従 業員 数 ／ 67名（内、女性従業員数22名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ システム開発、IT教育（法人研修、ITスクール）□ 代表 取締役 ／ 榮澤 暁誠〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6階

採用・育成から開発まで
IT企業の課題解決で20年間の実績・ノウハウ

TEL：03-6264-9622

https://www.rhizo-me.com

入社の決め手は、社員の成長を一番に考えてくれる環境・制度です。教育サービスを運営しているだけあって、研修制度も充実。独自の人事制度があって、評価基準と連動する昇給・昇格の仕組みも全社員に公開されています。社員を大事に育てる風土があるから、この会社なら成長できるし、納得感を持って働き続けられると感じました。
（児玉さん）

フレキシブルな働き方を自分で作れる、
自由度のある職場環境

いるという。

同社のエンジニアは、プロジェクト

ンを取るシーンが多いです。人間関係

によって出社かテレワークかを選択でがフラットで、安心して働けます」（入き、生産性の上がるスタイルで働くこ社３年目、システム事業部の児玉さん）

入社後研修が設けられ、配属後はOJT「特にモダン技術の活用や働き方のを強く意識するようになったと榮澤代

で先輩社員の業務をサポートしながら面では、社員発信のアイデアが採用さ表は話す。

実務と向き合い成長していく。

れることも多いです。ボトムアップの「若手エンジニアの成長には、仕事「入社時はプログラミング未経験で環境で、自分のアイデアが会社を変え

ウェブサービス・モバイルアプリの受に直結する体系的な技術をプロから学したが、研修のお陰でスムーズに仕事ていく喜びも感じられると思います」

託開発を主軸に、法人向けエンジニア

べる環境と、本人の学びの姿勢が欠かに馴染むことができました」（入社５年（榮澤代表）

研 修 サ ービス「ITCollege」、20代 向せないと実感しました。人材課題を抱目、システム事業部の山本さん）

けプログラミングスクール＆採用支援

えるお客様に当社の育成ノウハウを提また、ITCollegeはIT企業の新卒社

ニア、営業、研修講師、広報人事と分サービス「LIKEIT」を運営するリゾー

供し、IT業界の人材不足の解消に貢員が毎年150名以上受講する集合研けられるが、自分の得意分野を生かし

現在、約８割の社員がテレワークをており、現在は女性社員４名が産前産ム。IT企業のあらゆる事業課題を解決献していきたいと思っています」

修のため、エンジニア同士でコミュニて違う職種にキャリアチェンジもでき

実 施。チャットやビ デオ通 話でのコ後休業・育児休業を取得したり、短時ティーが作れるというメリットもある。

るという。また中途採用では、エンジニ

ミュニケーションも欠かさないように間勤務制度で働いている。年次有給休暇を積極的に取得する社員も多い。

IT業界におけるエンジニアの育成課題
えいざわするサービスを提供し、顧客を支えるパートナーとして大手企業からも評価されている。
受託開発事業と教育事業の２本柱を持つIT企業は珍しいが、15年に渡って自社のエンジニアを育成していく中で、

35

当社の
自己PR

榮澤代表

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

中央･城北地区「意見はどんどん取り入れる社風で、私が提案した技術がプロジェクトで採用されたことも」(児玉さん)

エンジニア経験を生かして、企業研修の講師やスクールのメンターを担う20代社員も多い

建設業・不動産業

社員の声を一番信頼して、尊重しています加えて、同社の職種は大きくエンジとが尊重されている。

事業・制度を最大限に活用して、社員のスキルアップを促す

さらに、全社員が月に１回集まる「定アや営業が採用担当を兼ねるシーンもしている。社員の声を吸い上げる施策

例会」は、年次に関わらず活発に技術ある。その結果、１つのポジションを極として、担当上長との１on１ミーティ

共有やアイデア発表が行われ、仕事にめたプロにも、多様なキャリアを積む

ングや、全社アンケート調査が毎月行

役立つ最新知識・ノウハウが得られる

ジェネラリストにも成長できる会社とわれる。アンケートを通じて仕事への意

同社の新卒には「ITCollege」での場となっている。

なっている。

欲の変化や、健康状態の把握に努めて「自由で柔軟な社風が魅力です。勉強会や部活なども活発に行われていて、部署が違う社員ともコミュニケーショ

また、社員のプライベートも重視しさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

36

未 経 験 者 も丁 寧 な 指 導 で サポ ート。
発 注 者 を 支 える 建 設 コンサルタント

事業
内容

公共工事の発注者支援を通して社会に貢献

育成
制度

確かな技術力を持つ
若手を育てる研修制度

働く環境

家賃補助など社員をサポートする諸制度

製造業
情報通信業

本社から徒歩５分の場所にある設計積算室のオフィス。ここでは積算などを担当する社員が業務を行っている「積算を担当して７年ほどになりますが、今でも勉強することが多
く、やりがいある仕事です」と話す阿久津さん（写真左）建設業・不動産業

チャレンジ精神のある人を待ってます

後藤社長
おきまさ

沖昌エンジニアリング株式会社□ 設 立年 ／ 1987年３月□ 従 業員 数 ／ 136名（内、女性従業員数19名）□ 資 本金 ／ 2,000万円□ 事 業内 容 ／ 公共工事の発注者を支援するコンサルティング事業□ 代表取 締役 社長 ／ 後藤 正繁〒114-0001 東京都北区東十条6-4-15

TEL：03-5939-4560

https://www.okimasa.co.jp

官公庁等に代わって公共工事に関する業務をサポート「例えば河川の堤防づくり一つとっ入社後は３カ月かけて新人研修を行ても、毎年のように災害が発生する中当社は先輩にも気軽に相談できる点が特徴です。現在社内で業務を行う事が多いですが、より業務を理解したいと相談したところ、快く建設現場へ同行させてもらえました。また、日常生活の中で橋などを目にした際、どういった構造なのか疑問を持つことがありますが、知見を持った先輩に聞くことで新たな発見ができ、勉強の毎日です。
（遠藤さん）などを全社員で学んでいる。

いう。知識を身に付けたい社員の意欲

銭的にも精神的にも不安が軽減されまう。まずは座学でビジネスマナーや土「ビジネスマナーや報・連・相の重要に応える環境が整っている。

した」と語る。

で重要性が増しています。こうした工木関係の基礎知識を身に付けてから、性など、改めて学び、初心を思い出す

事計画を長期的スパンで立案し、変更

現場での仕事を体験。その後はOJTにきっかけになりました」（入社13年目、官公庁や自治体が発注する、道路やなどにも対応しながら推し進めていく移る。新卒入社の社員は技術部設計積

設計積算室の阿久津さん）

トンネル、堤防といった公共工事の発のが私たちの仕事。その社会貢献度の算室に配属され、先輩社員に教わりな注者支援や、民間事業者への技術支高さが、大きなやりがいにつながってがら経験を積んでいく。

援を行う、建設コンサルタントの沖昌いると思います」

工事の発注に必要な各種調査や計画から始まり、工事の予定価格を算出するための積算、資料作成、工事監督、
施設点検、維持管理と、発注者に代わりあらゆるサポートを行っている。
仕事内容を「縁の下の力持ち」と語るのは、後藤社長。
東京カイシャハッケン伝！GUIDE

入社４年目で、設計積算室に所属すさらに資格の取得を推奨。社内の有資格者が講師となり、随時講習会を開催している。

遠藤さんは社員で構成する社内親睦

制度や交流イベントで社員が安心して楽しく働ける環境を構築

会「沖友会」の運営メンバーでもあり、社内交流のための企画を担当。
「コロナ禍でイベントの実施が難し
いですが、社員に楽しんでもらいたい

働きやすい職場環境づくりへの取組と考えて、日本各地のご当地グルメをる遠藤さんは、「『発注者支援業務』と「会社のサポートがあり、２級土木として同社は、テレワークや時差出勤

味わえるギフトカタログを社員へ配布

文系出身でも安心な人材育成制度で、社員のキャリアパスを支援いう特殊な仕事を行っているため、具施工管理技士の資格を取得することがを導入。また、一人暮らしを始める地しました。今後はオンラインイベントな体的な仕事内容や仕事の流れを丁寧にできました。合格すると受検料を会社

方出身の社員のために、入社５年目まどを提案し、社員同士の交流を深めて教わりました」と新人研修を振り返る。

が負担してくれるのもありがたかったで利用できる家賃補助制度を設けていいきたいです」キャリアアップ支援にも力を入れるです。今後は技術士の資格取得を目指る。

同社のビジネスは、土木建築の分野

同社では、業務に必要なスキルを磨くだが、専門性を持つ人材だけでなく文研修会を年に３回開催。研修会では、

その他、月に１回若手勉強会を実施

で初めて東京で暮らすことになったの系出身の社員も多数いるという。

情報セキュリティやコンプライアンス

し、情報を共有する場になっているとで最初は不安でしたが、家賃補助で金エンジニアリング。

37

当社の
自己PR

その他

中央･城北地区

若手社員が行う勉強会。既に技術士補などの資格を取得している遠藤さんは、指導する側に回ることも「今後は建設現場も経験し、知識をさらに深めた
いと思っています」（遠藤さん）

して頑張ります」（阿久津さん）

制度を活用する遠藤さんも、「就職

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

38

ワンストップ で 実 現 する 省 エネ 快 適 空 間 。
多 様 な 経 験 が 若 手 の 成 長 をサポ ート

事業内容

建築設備から換気制御
機器まで一手に展開

育成
制度

ジョブローテーションで社員の成長に注力

働く環境

社員の状況に合わせて柔軟に制度を運用

製造業

自分の意見を積極的に出してほしいです

渋谷社長
情報通信業

二人の子どもを育てながら短時間勤務制度を利用して働く女性社員も活躍中

社内の各分野にいるプロフェッショナルたちに相談でき、若手社員も意見を発信しやすい環境

建設業・不動産業「施工中は大変なこともありますが、建物が完成して無事稼働したときは嬉しいものです」（白熊課長）

シー・エイチ・シー・システム株式会社□ 従 業員 数 ／ 40名（内、女性従業員数５名）□ 事 業内 容 ／ 空調・換気、給排水衛生等の設備設計・施工、□ 代表取 締役 社長 ／ 渋谷 俊彦〒194-0021 東京都町田市中町1-25-941

環境機器開発・販売

TEL：042-728-6660

当社の
自己PR

https://group.chcsys.net

ほかの部署と協力することが日常的にあり、チームワークが非常に良い会社だと思います。今の仕事は営業ですが、開発に関する技術的なところにも携わりますし、前の部署では施工管理を担当していました。幅広い業務に携わることで、成長できるのが魅力。今後はCO2事業が主軸の一つになるように育てていきたいです。
（井上係長）

現場ニーズを理解したものづくりで、省エネ快適空間を実現

ントローラー」は、設備施工現場や顧る。設備・建築・設計・商品開発という広いテーマを扱う。職務にかかわらず者は現地での展示会に参加した後、客との対話を通じて「CO2濃度を意識

４事業で課題解決に取り組み、ワンス

会社法や財務など経営者視点も身にニューヨークに滞在し様々な建築物をまた、いつでも社長に直接提出できする時代が必ずくる」と、2008 年に製トップで提案・施工できるため、顧客に付けることができる。様々な経験から、見るなど自由行動で観光も楽しめる。

る「業務改善提案制度」は、社員が改善

品化に踏み切ったもの。換気が必要な

とって利便性が高い。

本人の中に眠る能力を引き出すことが「街をたくさん歩いたり、美術館に点を出し合い、半年で500件近くのアイ

シー・エイチ・シー・システムは「省エ

状況を感知したり換気システムを自動狙いという。

行ったりしました。普段はできない余

デアが寄せられた。これらの声により、ネルギーと快適空間の創造」をテーマで制御したりすることで、快適な室内

また、資格取得支援も行っており、裕のある旅行で、有益な時間でした」

多くの業務効率化が図られたという。

に、空調・換気や給排水衛生等の設備

環境を実現している。

各資格の１級以上であれば、専門学校（入社16年目、技術営業部の白熊課長）

その他、同社には短時間勤務制度を設計・施工を中心に事業を展開してき「建物の各室に空調は付いていても、た。商業ビルから住宅まで、幅広い建

換気は部屋ごとにはできない施設が多築設備を手掛ける同社が創業時からこいのです。現在、自治体や様々な企業

同社が大切にしている人材育成方針しました。毎月資格手当も支給され、だわるのは、自らものづくりをするこから問合せや発注をいただいていまは幅広い仕事を経験してもらうこと。

助かります。今は法人営業職ですが、と。建物や設備と真摯に向き合うことす」（渋谷社長）

本人の希望や特性を見ながら業務や名刺に技術系の資格名を記していると部署のローテーションを行い５〜６年

お客様の反応が違います」（入社６年目、かけて一人前を目指す。

環境・エネルギー事業部の井上係長）

総合力を高める研修とジョブローテーションでじっくりと若手を育てるの費用を会社が半額負担している。
「１級建築施工管理技士資格を取得

りたいと考えています」（渋谷社長）

利用している子育て中の女性社員や、面談や業務改善提案で社員の一人ひとりの声を徹底してヒアリング

介護などの事情で週３〜４日勤務の社員も在籍している。個人の状況をヒアリングし、可能な限り柔軟に対応している。

同社では、半年に一度渋谷社長と全で、顧客ニーズの吸い上げを可能に

さらに、意匠設計・デザインや建築

し、商品開発につなげてきたという。

工事も対応できるのが同社の強み。例コロナ禍の現在、注目されている同

えば空調設備の修理をした社員が、状総合力を高めるための研修も盛ん

さらに、入社10年目を迎えた社員を「厳しいことも伝えますが、互いに意「CO2センサー・コ社の「CO2モニター」

況を見て壁紙の張り替えの提案もできで、月１回行われる社内研修では、幅対象に米国研修を実施している。該当

見を言い合い、一緒に会社の未来を作

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 1979年４月□ 資 本金 ／ １億円「後輩たちには自分で考える力が付くようなアドバイスを心掛けています」（井上係長）

社員が１対１で面談を行っている。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

42

アットホ ー ムな 環 境 で 育 つ 技 術 者 集 団 。
水 環 境 の 改 善 を 通して 社 会 に 貢 献 を 続 ける

事業
内容

上下水道に関する
コンサルティング事業

育成
制度

組織の垣根を越えて学び合う仕組みを実現

働く
環境

ライフステージに合った柔軟な働き方が可能

製造業

水のプロフェッショナル
集団です

茂木常務
情報通信業

社員の約７割が技術者という同社。きれいな水のある社会づくりに貢献を続ける「前向きな社員が多く、仲間が頑張っている姿にはい
つも刺激を受けています」と松本主任

建設業・不動産業

水関連施設の設計を担当する土井主任。
「社会に不可欠のものを手掛けられる喜びがあります」

株式会社日新技術コンサルタント□ 従 業員 数 ／ 90名（内、女性従業員数16名）□ 事 業内 容 ／ 上下水道施設の建設コンサルタント□ 代表取 締役 社長 ／ 柴田 功
〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-5-7 YOUビル3階

公共事業案件中心の安定した事業基盤で
実績を積む

43

TEL：03-5847-7850「ほぼ全ての案件が自治体からの受託です。安定したビジネスモデルです
が、技術の追究は怠りません」と話すのは茂木常務。

当社の自己PR

https://www.nict.co.jp

当社では緊急事態宣言前からテレワークを導入しており、現在は７〜８割の社員が在宅で勤務しています。全社員にパソコンも支給されました。そもそもは社員の間から在宅勤務を希望する声が上がったことがきっかけで、ボトムアップでテレワークが始まりました。社会の変化を先取りする柔軟さは、当社ならではの持ち味です。
（土井主任）

組織の垣根を越えた学びを可能にする
ワーキンググループ

る上で不可欠な技術士やRCCM資格

風通しの良いアットホームな社風のの取得には特に力を入れており、取得

中、ベテランが孫のような年齢の若手

年５日分を上限に時間単位でも取得

者には報奨金が支給される。

にアドバイスする。こうした世代を超できる有給休暇は、通院や子どもの学「実は私も文系出身。学生時代の専

えたコミュニケーションによって、同社

校行事などに柔軟に使われている。

の技術伝承もスムーズに進んでいる。

設立以来、約半世紀にわたって上下

例えば、家 庭から排出された汚 水

同社の人材育成で柱となっているの攻は関係なく、学ぶ意欲さえあれば着水道分野専門の建設コンサルタントとは、きれいな水へと生まれ変わってかは、ワーキンググループによる活動。

実に成長できる環境です」（茂木常務）

して事業を展開してきた日新技術コンら川や海へと流される。そのための下

技術分野ごとに分かれた５つのグルー

さらに、社員の年齢層が幅広いこと

サルタント。

水処理施設や水路などを設計するのもプがあり、技術者は全員いずれかのグも特徴で、70歳を超えるスタッフも働

全国の地方自治体の依頼に応えて同社の役割。かつては汚れていた河川

ループに参加。技術情報や各種相談ないているという。上下水道の建設コン

下 水 道 管 路 施 設や処 理 場 施 設 の 調の水質を改善して魚が住める環境を作ど様々な事柄を共有していく。

サルタントにとって経験に基づくノウ

査・計画・設計を担い、「清らかな水環

るなど、「水の専門家集団」ならではの「先輩たちの経験を吸収する絶好のハウは重要で、年齢を重ねるほど知見

境と快適な地域環境づくりを目指し、実績を残している。

機会です。ウェブ会議によって遠方でが蓄積される。

業を経て長く働き続ける女性社員もい

地域の種々のニーズに応えるべく、ひ「私たちの仕事は人の目に触れにく

働く先輩にも気軽に質問できます」（入「ベテラン技術者は、若い技術者へる。入社23年目、東京事務所で庶務をいては社会に貢献できること」という企いですが、お客様に感謝されたり、き社５年目、東京事務所の土井主任）の指導やサポートにも力を発揮してく担当する松本主任もその一人。

業理念のもと、水関連施設を通じた社

れいになった川の水を見たりすると大また、資格取得支援にも積極的な同れます。いわばコーチのような存在で「営業事務や入札等を担当していま

会貢献を続けてきた。

きな達成感が得られます」（茂木常務）

社。建設コンサルタントとして活躍す

す」（茂木常務）

すが、残業はほとんどありません。有東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

中央･城北地区□ 設 立年 ／ 1972年４月□ 資 本金 ／ 3,000万円

ベテランの豊富な経験に裏付けられたノウハウは、日々のコミュニ
ケーションによって若い世代へ受け継がれる

給休暇もしっかり取得しています」

メリハリある働き方ができる環境もあって、同社の直近３年間の新入社員

メリハリのある
働きやすい環境で高い定着率を実現
同社には、産前産後休業や育児休

離職率は0％。全体でも8.4%だという。
「二人の子どもを育てながら働いてきました。一人ひとりのライフステージに合わせた働きやすさを大切にしてくれる風土は、当社の大きな魅力です」（松本主任）
さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

44

体 験 型 の 研 修 で 社 員 の 成 長 を 後 押し 。
オリジナル 製 品 も開 発 する 玩 具 の 卸 売 企 業

事業
内容

メーカー機能も併せ持つ
老舗卸売企業

働く環境

一人ひとりの目標に向けた努力と過程を重視

育成
制度

物流センター研修で卸売業を基礎から学ぶ

製造業
情報通信業

「メーカーのこだわりを営業に伝えています。
『リピート受注できた』という声がやりがいです」（上田さん）

大手小売店を担当するチームのリーダーを務める髙久主任。ミー
ティングでも好きな玩具の話題で盛り上がる

建設業・不動産業

次の世代に幸せを届ける仕事です

中村代表

石川玩具株式会社□ 設 立年 ／ 1951年２月□ 従 業員 数 ／ 120名（内、女性従業員数20名）□ 資 本金 ／ 9,800万円□ 事 業内 容 ／ 玩具卸売、販売□ 代表取 締役 ／ 中村 幸一〒130-0004 東京都墨田区本所1-25-7

TEL：03-3624-4141

100年以上積み上げた取引に基づく信頼関係が圧倒的な強み「良い子に幸せをお届けする」というhttps://www.ishikawa-toy.co.jp

長い歴史に基づく安定した経営と、多くのメーカーとの取引を通じて豊富なジャンルの玩具に触れられることに惹かれて入社しました。社員は子育て中の人も多く、自身の子どもの行動などが仕事に生かせるヒントになることがあります。
誰かを楽しませるためにどうしたら良いかを考え、ワクワクしながら働ける環境です。
（上田さん）に迅速にお届けしています」（中村代表）

その他、メーカーとしての機能も併

同社の役割は商品を届けるだけではせ持つ同社。近年はオリジナル商品のない。メーカーと小売店の橋渡し役と開発にも力を入れており、玩具や、観産前産後休業・育児休業制度の利用して、次のヒットのタネまきをすること

光地とコラボしたピンバッチ「ご当地ピ実績が多数あり、短時間勤務制度も多も重要となる。

ンズ」の開発・販売も行っている。

くの社員に活用されている。３人目のおり、子育てと両立して働きやすい環組めます」（入社５年目、営業部の髙久など、豊富なメニューの中から希望す

境がある同社。

主任）

る講座を受講できます。
ｅラーニング

企業理念を掲げる石川玩具。1926年

例えば営業部は小売店へ足を運んで「今後も当社オリジナル商品には特

育児休業を終えて間もなく復職する予の創業以来、玩具の卸問屋として成長キャッチした消費者のニーズを、売れに力を入れていきたいです」と中村代定の社員もいるという。

を続けてきた。昨今では「おうち時間」

筋情報としてメーカーにフィードバッ

表は展望を語る。

の増大に伴って家族で遊べるボードゲー

クする。また陳列なども手伝い、売場

ムなどの販売が好調で、少子化といわづくりのコンサルティング活動も行っれる現在も経営は安定。業績は伸びてている。

いるという。

45

当社の
自己PR

一方でメーカーへの発注を担う商品

玩具業界を支える一員だからこそ、
子育て社員を全面支援

は、就業時間中の利用も可能です」（入物流センター研修や
ｅラーニング、
OJTなどで早期の独り立ちを促す

社４年目、商品部の上田さん）
実際の業務の習得はOJTが中心となる。玩具業界ではクリスマスが業務のピーク。忙しさはあるが、それは同時さらに働く環境面で同社が力を入れ人材育成で重視しているのが、入社に若手社員が豊富な経験を積むチャンているのが、一人ひとりに目を向けた

後、自社の物流センターで行う約２カスでもあると中村代表は期待を寄せる。

評価制度。具体的には年３回、部下と月間の研修。実際に体を動かして出荷「クリスマスシーズンを２〜３回経験

上司の１対１の面談が行われ、本人が作業などを体験することで、外部からすれば一人前。成長した姿が楽しみで立てた目標に対する評価をフィードバッ

は理解しづらい卸売という業態についす」

クしている。

て理解を深めることを目的としている。

「長年培ってきた信頼が一番の強み

部では、メーカーから商品に込められです。特定のメーカーに依存しない独たこだわりなどをヒアリングし、営業部「『子ども産業』の一員として、子育「単に結果だけでなく、目標に向けて

また自己啓発の一環として外部のｅ立系卸として多様な商品を仕入れ、全経由で小売店へ共有。それによって魅てしながら働く社員へのバックアップ

努力したプロセスも評価してもらえる

ラーニングを導入。

国規模のネットワークを通じて小売店

力ある売り方に結び付ける。

は惜しみません」と中村代表が話すとので、モチベーション高く仕事に取り「業務におけるロジカルシンキング

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

城東地区

新社屋には休憩室も用意。ランチタイムには社員のコミュニケーションスペースとして活用されている卸売だけでなく自社オリジナル製品も多数開発。
社員のアイデアが込められている

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

46

職 員 にも子どもにもゆとりある 環 境 で４園 を 一 つ の 組 織として 経 営 する 保 育 園

事業内容

子どもに寄り添う
４つの認可保育園を経営

働く
環境

有給休暇などの取得を促進し、職員にゆとりを育成
制度

各種研修を積極的に行ってキャリアアップ

製造業

目指すのは、
オンリーワンの
保育園です

城所理事長
情報通信業

コロナ対策には気を使いながらも、変わらず「みんなで食べる楽しさ」を感じられるよう工夫を凝らす

育児休業明け間もない青野リーダー。
「残業がほぼないので、家庭との両立もうまくできています」

建設業・不動産業

豊かな自然に囲まれた稲城市の城山保育園南山。子どもたち
は、常に緑と戯れながら毎日を過ごすことができる

社会福祉法人稲城青葉会□ 従 業員 数 ／ 200名（内、女性従業員数190名）□ 理事長 ／ 城所 真人□ 事 業内 容 ／ 認可保育所〒206-0803 東京都稲城市向陽台6-4

TEL：042-378-4680

地域で選ばれる保育園を目指し、必要な改革は積極的に推進する

職員同士の関係性がとても良いこともあって、園は明るい雰囲気に満ちています。担任するクラスの子どもの様子については上下関係にかかわらず気軽に相談できます。先輩職員は誰もが周囲をよく「見る」ことができる人ばかり。まだ経験の浅い私にとっては先輩方が私の目標とする保育士像となっています。
（山田さん）

持って子どもたちへ接しながら活動しチーム、保護者チーム、職員チーム、先輩がきちんと拾い上げ、形にしてくている同法人。地域からの信頼も厚い

地域チームと４つのチームを作って活れました。どんなことでも受け止め、という。

動している。子どもや保護者、職員、フォローしてくれる環境ですので、自園長など管理者は月１回定期的に会

地域の人々の「満足」を得るために様々

由に意見を言いやすく、楽しく仕事が稲城市に２園、調布市に２園の認可議を行い、これまでの園の規定を見直な研究、企画立案等を行い、さらに良できています」（青野リーダー）

保育園を運営している稲城青葉会。こしたり、新たなルールを設けたり、会い保育環境を育くんでいくことを目的の４園では、いずれも「一人ひとりを議をもって「職員の働きやすさ、子どもとしている。

大切にし、生きる力を培う保育」をミッの過ごしやすさの追求」に積極的に取ションに、職 員 が 子どもたちと向きり組んでいる。

合っている。
「少子化に伴い、各園が保育の個性を出している今、私たちも地域のニーズに応え、一番に選ばれる園づくりを目指しています」（城所理事長）47

http://www.aobakai.or.jp

当法人の
自己PR

若手の声を取り入れ、
職員・子どもにとってゆとりある保育を実現

経営する４園を一つの組織として捉

同法人では、経営改革プロジェクト

え、園長含め全ての職員がやりがいをとして各 園 から職 員を 募り、子ども

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 1992年３月

子どもの特性を見極め、適切なフォローを行っていく。そのためには、日々の細かな観察が欠かせない

職員同士の情報共有とコミュニケーションで経験を積み重ねていくの山田さん）
その他、キャリアアップについては
階層別研修や保育カウンセラー研修などを実施。保育士の３年、５年、10年

新入職員は現場に配属されると、入後までを見据えてキャリアづくりを考加えて、有給休暇の消化率はほぼ

職２〜３年目の先輩職員がメンターとえている。外部の研修にも積極的に参100％と、職場の働きやすさもしっかりして付いて様々なフォローを行う。メン

加するよう促し、多方面から保育の充

職員からのアイデアを具体化して保と確保。毎週月曜のノー残業デーや、ター以外の先輩職員も折に触れ新人実を目指す。

育に生かすことにも積極的。入職12年

短時間正職員制度の導入もあり、「働の相談に乗り、アドバイスを行ってい目、保育士の青野リーダーは、新人のき続ける」ことに対する柔軟な体制をるという。

ブローテーションがあり、職員が多様頃、子どもの野 菜 嫌いを克 服するた整えている。また、男性職員の育児休「子どもの様子は日々職員同士で情な環境でスキルアップできるように工め、「食ベルンジャー」というヒーロー

業取得実績もあるという。

報共有しており、その際にはちょっと夫している。

を生み出し、職員がそれに装って子ど「職員にゆとりがあれば、子どもへのした悩み事なども相談できます。個人

もたちに働きかける取組を実現させた

関わり方にもゆとりが出ます。それがで子どもと向き合うというより、チーム

ことがある。

結果的に、保育の質の向上にもつなで子どもを見守るという体制ができて「新人職員のちょっとしたアイデアをがっていきます」（城所理事長）いると感じます」（入職２年目、保育士

さらに、年に１回は４園の中でジョさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

48

オンとオフを 両 立 できる 環 境 を 構 築 。
少 額 短 期 保 険 事 業 で 不 動 産 会 社 をサポ ート

事業内容

通販・直販型の少額短期保険事業

育成
制度

他部署の先輩社員による新人フォローアップ

働く環境

充実した制度で誰もが働きやすい職場環境

製造業
情報通信業

服飾手当や非喫煙手当など、社員の働きやすさと健康を考えた制
度も複数あり、多くの社員が活用している

メイン業務は電話による顧客対応。
「今後は習得した知識のアウト
プットに力を入れたいです」（小野さん）

株式会社FIS

ミッション、ビジョン、バリュー等はオフィスの入口付近にも掲示され、社員の意識向上を促している
東京ライフ・ワーク・バランス認定企業□ 従 業員 数 ／ 53名（内、女性従業員数31名）□ 事 業内 容 ／ 少額短期保険事業

家庭と仕事の両立支援推進企業

当社の
自己PR

□ 代表 取 締 役 ／ 河田 竜弥・立見 秋司（共同代表）〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング13F

不動産会社の手間を省く
逆転の発想で事業を順調に拡大

TEL：03-6911-2094

が、周囲に影響を与えたいという意欲のある人にはとても向いている職場だと感じます。上司だけでなく代表とも距離が近く、皆さん良い人ばかりなので、人間関係に悩むことなく働けると思います。
（小野さん）がうまく融合し、良い形で共に発展し社にとって最適なコンテンツを構築。

手間が省けるのがメリット。これが特ていけるような育成システムを実現し今後は研修を受けた社員の声を聞きな

徴となり、事業自体が徐々に発展してていくことをテーマとしている。

がら、研修内容をブラッシュアップし新人研修後、配属部署の先輩社員ていく予定である。

仕事と私生活を両立させ最良の環境で業務に携われるよう配慮

目以降の社員を対象に有給の特別休暇

毎週水曜日のノー残業デーや、入社２年が１日付与される「アニバーサリー休暇」
は、利用率・満足度が高いという。

少額で短い期間のリスクをカバーす「当たり前のことをこつこつと積み重によるOJTに加えて、FISとメンターを

また同社では、社員を８段階のグレー

社員の半数以上を女性が占めるとい

その他、社内アプリを活用し「感謝る「少額短期保険」には、医療保険やね、信頼を得た結果、不動産会社から掛け合わせた造語で呼ばれる「フィスドに分け、それぞれに求められる働き

う同社では、子育てと仕事を両立できるの気持ち」をコインで贈り合う制度がペット保険など様々な種類がある。FIS

は手が掛からず便利という評価をいた

ター制度」を導入。新人社員と別部署を明確化。目標の設定がしやすいと社体制も整えている。子どもを持つ社員

あり、社員同士のコミュニケーション

はこのうち住居・テナント向け賃貸物

だいています」の先輩をペアにし、仕事へのモチベー

員からも好評だという。

にとって活用度が高いのが有給の子のの活性化などに役立っている。

さらに、一定以上のグレードになれ

看護休暇制度。法定よりも長く、子ども「社内の縦横の関係にとらわれずや談ができる仕組みを構築した。

ば、自身のキャリアに合わせて、マネジが小学４年生になるまで年５日間の休り取りされるコインが、良好な形で互「フィスターには、今後の働き方など

メントコースと専門職コースのいずれ

暇が取得できる。

いをつなぐ役割を果たしています」（入についてよく相談しました。私と同じかを選べる環境を用意している。

「制度を活用する社員のニーズに合社１年目、損害調査部の山崎次長）

女性の方だったので、いろいろと参考「自身の能力、そしてライフスタイル

わせて柔軟に対応する考えです」（河田になる話が聞けました」（入社２年目、を考えた上でどちらかのコースを選

代表）

業務管理部の小野さん）

び、会社に、社会に貢献してほしいと

ションやプライベートの悩みなどの相件の火災保険・家財保険に特化して商品を企画・販売している。
同社が扱うのは通販・直販型の保険。
提携先となる不動産会社で、物件を借りる人に同社の取扱商品を紹介してもらい、その後の手続き等は同社で行うというスタイルを採っている。
不動産会社からすると、保険の説明

49

http://flex-ins.co.jp

年齢や部署に関係なく、何でも言い合える環境があります。この環境を生かすには、自分で発信していく力も必要です

や契約などを同社に任せられ、業務のきたと河田代表は説明する。

河田代表

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

自部署と他部署の先輩社員と交流し、自らの成長に結び付ける
３年前から新卒採用を始めたことを機に、同社では人材育成に力を入れるようになった。既存の社員と新入社員

研修は外部機関と協力しながら、自その他

中央･城北地区□ 設 立年 ／ 2006年６月□ 資 本金 ／ 4億3,420万円

各人のグレードに合った研修を用意するなど、仕事に対するモチベーションを高める工夫は数多い

建設業・不動産業

変化を恐れず、
常に新しいチャレンジを思います」（河田代表）

また同社では、ライフ・ワーク・バラン
スの充実にも積極的に取り組んでいる。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

50

サロンワー クとヘアメイクの 両 立 で 、
新 た な 価 値 を 提 供 する 地 域 密 着 型 の 美 容 室

事業内容

ヘアサロン事業から
ヘアメイク業界に参入

育成制度

美容師とヘアメイクの基礎を３年間で習得

働く
環境

リフレッシュ休暇など社員の声で制度化

製造業

ヘアメイク技術も
習得できる
環境です

駒﨑代表

「abie hair」は、西大島、住吉、市川の３店舗。この他にフェイシャルスタジオなども運営

情報通信業

住吉店の店内。座席の間隔を広く取り、ゆったりとした造りは「abie hair」全店舗の特徴

建設業・不動産業

映画やドラマの撮影現場で活躍する「移動式メイクアップルーム
ABIE」は、新たな事業の柱に株式会社カプラス□ 従 業員 数 ／ 26名（内、女性従業員数22名）□ 事 業内 容 ／ 美容室、移動式ヘアメイク、スタイリスト派遣など□ 代表取 締役 ／ 駒﨑 由美子〒135-0011 東京都江東区扇橋2-5-7

TEL：03-5632-3232

https://kaplus.jp

営業時間が終わってから練習を行い、帰るのは終電間際、といった話を聞くことがあります。当社では、手が空いていれば営業時間内でも練習できるので、残業が少ない点が特徴です。ここでならサロンで経験を積みながら、ヘ
アメイクの現場での仕事にも挑戦できると思います。
（菊地さん）

社員の声を取り入れ、
リフレッシュ休暇などの制度新設に柔軟に対応できる制度も取り入れている。

美容師としての技術はもちろん、ヘア

同社は、社員が働きやすい環境をいる。リフレッシュ休暇の導入や、社「働き始めてすぐにお客様の髪を切メイクの技術も両方学ぶことができる

整えることにも積極的に取り組んでい員同士のコミュニケーションを活性化

美容師を志望する人は多いのですが、るのは不安だったので、じっくり技術

カリキュラムを組んでいる。

るという。

するため店舗ごとに自由に使える予算

地元の人に長く愛される地域密着型の

実際にはなかなかそういう機会はありを磨ける当社を選びました。また営業

ヘアメイクの講習では、実際に現場「完全週休２日制なので、１日は自を設けるなど、この話合いから生まれ

ヘアサロンとして、当初中学生だった

ません。当社は実現できる場を作るこ

時間内でも手が空けば練習ができ、先で活躍している先輩にアシスタントと分で練習に充てたとしても、もう１日はた制度・仕組みも多いという。

顧客がリピーターになり数年後成人式とで、やる気のある人材を積極的に確輩も丁寧に指導してくれるので日々成して付き、現場ごとのルールなども身しっかりと休めます。余暇に趣味を楽

こうした労働環境の良さから、古川のヘアメイクに訪れるなど、やりがい

保していきたいと考えています」

長を実感しています」（入社２年目、アに付けることができる。

しむことで、お客様との会話も弾むよ

店長のように長く働く社員が多いの

うになりました」（入社12年目、西大島

も、同社の大きな特徴といえる。

美容室事業に加えて人気のヘアメイクを新たな事業の柱に導入し、ヘアメイク事業にも参入。映同社では、入社後１カ月間は技術指画の撮影現場やイベントなどでの出張導を行い、その後配属先の店舗で４カ

ヘアメイクも行っており、駒﨑代表は月にわたってOJTを行う。そして入社か

また入社３年目までの社員を対象にその導入の経緯を次のように語る。

ら３年間はカット以外のサロン業務を

月に１回の講習を実施。サロンで働く

城 東 地 区 を 中 心 に 美 容 室「abie「エンターテインメント業界やブライ担当しながら技術を磨くことになる。

hair」を３店舗と、フェイシャルサロン

ダルなどのヘアメイクに携わりたいとなどを運営しているカプラス。同社はを感じられる職場環境だという。
こうしたサロンワークに加えて、近年はトレーラーに大型コンテナを積み、コンテナ内に簡易美容室を構える「移動式メイクアップルームABIE」を

51

当社の
自己PR

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

シスタントの菊地さん）

美容師とヘアメイク
両方の技術を習得できる
３年間のカリキュラム

その他

城東地区

□ 設 立年 ／ 2005年12月□ 資 本金 ／ 1,000万円「急な依頼にも応えられるよう、お客様の予約管理はしっかりと行っています」と語る菊地さん（写真左）これらを参考にする若手社員も多いという。

この他にも社外で行われるカットや

また、月に１回、社員全員が現状での課題や今後のキャリアパスなどについて駒﨑代表と話をする機会を設けて店の古川店長）先輩の指導を直接受けるだけでな

カラー、ヘアメイクなど様々な講習会

く、社内のSNSに掲載されているオリに参加したい場合、その費用は会社が同社独自の制度として、有給休暇とジナルの配信動画を視聴して、カット

負担するなど、社員の技術力向上を後

公休を合わせて５連休のリフレッシュ

やカラーについて学ぶことも可能で、押ししている。

休暇を年に１回、希望する時期に取得さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

52

アットホームな環 境で社員を育成。
ドライバーと企 業を結び付けるサイトを運営する

事業内容

ドライバーに特化した求人サイトを運営

育成
制度

研修や質問しやすい社風でスキルアップ

働く環境

社員の要望を受けて臨機応変に制度を導入

製造業

熱意のある人に
ピッタリの
会社です

岡野会長

様々なサービスを提供することで、運送業に関わる人や企業のポータルサイトを目指している

情報通信業

印象的な会社名は、「ドライバー FOREVER」から。設立５年目で、平均年齢も30代前半と若い

建設業・不動産業

定期的に上司との面談機会を設け、相談しやすい仕組みづくりを行っている

株式会社ドラＥＶＥＲ□ 従 業員 数 ／ 51名（内、女性従業員数23名）□ 資 本金 ／ １億5万円□ 事 業内 容 ／ インターネットを利用した求人・求職情報の提供□ 代表 取 締役 会長 ／ 岡野 照彦〒105-0003 東京都港区西新橋3-15-12 西新橋ＪＫビル２F

ドライバーや運送会社のニーズをくみ取ったコンテンツで人気にに関する情報など、様々な切り口で企

ドラEVERは、トラックなどのドライ

https://doraever.jp

当社のホームページの社員紹介を見て、若くて元気のある会社という印象を持ち志望しました。入社後もその印象は変わっていません。また女性社員も多く、女性が働きやすい環境も整っています。育児休業から復帰して元気に働いている社員を見ると、家庭と仕事を両立させながら、長く働ける環境だと強く感じます。
（橋本さん）

ワクチン接種時の特別休暇など臨機応変に対応

業界初心者でも安心な先輩社員による
丁寧な指導もありましたが、上司が一から丁寧に介するのではなく、画像や動画を追加

中途入社の社員が多いという同社だ

ポイントは、アットホームな環境にあ

男性社員の育児休業の取得実績もまた、様々な要望に対して臨機応変

バ ーに特 化した求 人 専 門サイトを、するなど、豊富なコンテンツと直感的が、それぞれの前職は多種多様。運送

ると思います。分からないことを素直ある同社。また、労働環境に関して、に対応しているのも同社の特徴。最近

2017年から運営している。

に操作できるサイト構成にも注力して業界以外からの転職も多いので、入社に聞いて知識を付けられるので、すぐ

残業時間が少ないと多くの社員が声をでは新型コロナワクチンの接種日に１いる。

後の研修では自社媒体の特徴を理解にスキルアップすることができます」
（橋

そろえる。

日ずつ取得できる有給の特別休暇を導の出身。経験があるからこそ、同業界「社内に制作チームがおり、取材やするだけでなく、運送業界に関する知本さん）

における求職者や求人広告のポイント

撮影に伺うこともあります。企業の魅識も深めていく。そのため、ときには営

また、業務に必要な外部講習を受け「定時になるとほぼ全員が帰宅していこのほかにレンタカーを利用する際をよく理解しており、そうしたノウハウ

力が伝わる記事づくりを行っています」

業社員に同行して顧客である運送会社

る場合、費用は会社が負担。動画撮影ます。仕事が終わった後の予定も入れの割引制度など、運送業界に関わる同がサイトにも反映されているという。

（岡野会長）へ赴くこともあるという。

に用いる、ドローンの操縦資格取得のやすいですし、何より家族との時間を社らしい独自の制度も用意されている。

費用も負担するという。

取れるのが嬉しいです」と話す。

創業者である岡野会長は、運送業界

53

TEL：03-6371-4192

当社の
自己PR

無などの福利厚生情報、社内サークル
業を探すことができます」（岡野会長）
また、求人内容を単に文章や表で紹「未経験の業務が多かったので不安
教えてくれたので業務を覚えることができました。当社における社員育成の入社３年目、営業部の磯野さんも、「採用する側、就職先を探す側、どちサイト設立当初は47社だった掲載

入社２年目、マーケティングチームにらも高い確度でマッチングできるよう数が、現在では約2,500社まで増え、所属し広報のほか動画制作も兼務してい「ドローン操縦士の資格を取得し、社員同士が交流する機会も多く、新工夫しています。保有免許や希望雇用

月間延べ約17万人のドライバー求職る橋本さんも、異業種から転職してきたできることの幅を増やしていきたいで型コロナウイルス感染症による緊急事

形態だけでなく、私服OK、社宅の有者が利用するサイトとなっている。

一人。

す」（橋本さん）

態宣言の発出前には社員旅行や歓送

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 2017年１月

営業職は数名のグループでエリアを担当。磯野さんは、工場・倉庫の多い城東エリアを受け持っている迎会などを行っていたほか、社内に「ドラエ BAR」というバースペースを設置。
終業後に飲み会を行うなど、コミュニ
ケーションを深める取組も行っていた。

入した。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

54

大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやhttps://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

パソコンでもスマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

多 彩 なコンテンツが楽しめます！

スマートフォンでもカイシャを探 す「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

ハッケン特 集カイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

クール・トーキョー

S NSもやっています！
東京カイシャハッケン伝！
@tokyo̲miryoku
中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

55

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介などを定期的に発信しています！
皆さんのフォローお待ちしております！

「身近な生活を支える」、「世 界 に挑 み 、世 界で 輝く」の２つの視点で、東京の製造業を紹介。

冊 子 バックナンバー
発 行 済 み の 冊 子 版「 東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」
をいつでもどこか
らでも閲覧可能！

カイシャハッケン伝！Wo m a n
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

輝く技 術 光る企 業
都内にある魅力的なモノづくり企業を紹介。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

56

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1カ月前」程度の期間が定められている
場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

パワーハラスメント

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がで侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！

ワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務の目的を大き※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

く逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。

※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

休業手当■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

会社側の都合で労働者を休ませる場合、使用者は１日あたり平均賃金（原則として、直前３か月の賃金総額■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

を３か月間の総日数で割った金額）の６割以上の休業手当を支払わなければなりません。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2021年 ８月〜2022年 ３月（予定）

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日〜１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日〜１月４日を除く。

■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

お知らせ

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関す

最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。

月〜金：午前９時〜午後８時
土：午前９時〜午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

飯田橋03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

ることを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。

0570-00-6110

東京都ろうどう110番

TEL：03-3593-1512

事務所
戸

電話番号

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

こちらの動画もチェックしてください。

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

お知らせ

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を

労働時間
法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、その場合でも原則として月45時間、年360時間が上限であり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。支払請求のため、給料明細、働いた時間のメモ、タイムカードやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

57

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

お知らせ

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

女性しごと応援テラス

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

電話：03-5211-2855
多摩ブランチ

電話：042-529-9001【マザーズハローワーク】
マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

58

中小企業しごと魅力発信プロジェクト

GUIDE

東京都

2021

本誌掲載記事の無断転載を禁じます。

印刷番号
（2）
50