就活の成功の秘訣は
［知って］
［体験］
すること！ 本質を見抜くのに重要なのは
［調べて］
［興味］
を持つこと！

2017
WINTERVol.

11
東京の中小企業紹介&就活役立ち情報マガジン

自分に合った〝しごと＂を探してみよう！

「中小企業の〝しごと＂を
様々な角度から探してみよう」① 私の〝しごと＂相関図
特集 ② 私の〝しごと＂スタイル
特集 ③ 学んでみよう、 整理整頓術！
特集

ケンジロー

中小企業しごと魅力発信プロジェクト
http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp

なびでんちゃん

INTERVIEW／企業探索

一つひとつのカイシャに、それぞれ輝くストーリー
（物語）
がある……
「製造業編」「情報通信業編」
5社、8社、「サービス業編」7社、「建設業編」4社、東京の中小企業24社をストーリー形式で紹介！

ハッケンしよう！

中小企業の魅力
「ハッ
せて
ケン
りあわ
」
ふた

CONTENT

なびでんちゃん

ハツタロー

ケンジロー

中小企業の〝しごと＂を様々な角度から探してみよう01┃ 1

私の〝しごと 相関図03┃ 2

私の〝しごと スタイル05┃ 3

学んでみよう、整理整頓術！

特集

特集

特集

INTERVIEW

企業探索（エリア別アイウエオ順）

一つひとつのカイシャに、それぞれ輝くストーリー
（物語）
がある……

┃
09┃
11┃
13┃
07

アンリミテッド〔情報通信業〕
社員の自主性を尊重するストーリー
社員の個性と志向性を最大限に生かした独自のキャリアアップ

オネスト〔情報通信業〕

デザイン&チャレンジビジネス創生ストーリー
ベンチャー精神を持ったシステムインテグレーターがIT業界に新風を起こす

ケンファースト〔情報通信業〕

未来を担う社員育成ストーリー「働きやすさ」と「やりがい」
が若手の成長に繋がる。
若手の成長は、会社の未来を作る

ジーニアス〔サービス業〕

働き方改革の推進ストーリー
場所や時間に制約されないワークスタイルを実践し、ワーキングママたちが活躍！

┃
17┃
19┃
21┃
15

東京反訳〔サービス業〕

働き手を感動させる優しさストーリー
ニッチ市場で確かな実力を誇り
働き手に優しい職場

ハツコーエレクトロニクス〔情報通信業〕
顧客目線のものづくりストーリー
社員が一丸となって顧客の要望を実現する

明成建設工業〔建設業〕

若い人材が会社の未来を開拓するストーリー
大正創業の老舗は建築の新しい可能性も開拓。
若い力の採用にも意欲的

キャンドゥコンセプト〔情報通信業〕
残業を削減した働き方改善ストーリー
プライベートを大切にした働き方ができる、社員が主役になれる会社※紹介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）
東京都中小企業技能人材育成大賞 、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 、若者応援宣言企業 、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」
等。

本号に掲載されている企業の業界区分
製造業
情報通信業

「5」
社
「8」
社

建設業
サービス業

「4」
社
「7」
社

東京カイシャハッケン伝！

 工芸、五十畑工業、金羊社、松山油脂、マノ精工
旭アンリミテッド、オネスト、キャンドゥコンセプト、ケンファースト、ハツコーエレクトロニクス、
マイソフト、ライトアップ、ルーセントスクエア
大熊工業、ハウスクリエイト21、明成建設工業、八重洲電業社
合掌苑、更科堀井、ジーニアス、東京反訳、パムック、夢吟坊、彌生ヂーゼル工業

東京には、日本を代表するような高い技術力や秀逸なビジネスモデルを持っていたり、働きやすい雇用環境に取り組んでいたりと、魅力のある「中小企業」が数多く存在しています。
「東京カイシャハッケン伝！」では、製造業、情報通信業、建設業、サービ
ス業といった分野から社長ストーリー、製品開発ストーリー、若手社員奮闘ストーリーなど、様々なストーリー（物語）で東京の中小企業を取り上げています。 ぜひ、たくさんのステキな物語を知って、あなたが働いてみたいカイシャをハッケンしてください。

┃
25┃
27┃
29┃
31┃
33┃
35┃
37┃
39┃
41┃
23

金羊社〔製造業〕“こだわり”に挑む若手活躍ストーリー
音楽・映像・ゲームのパッケージ印刷でトップシェア。その品質に世界も唸る

更科堀井〔サービス業〕

創業228年老舗そば屋の挑戦ストーリー
海外へそばの魅力を発信し、ビジネスチャンスを拡大

夢吟坊〔サービス業〕

従業員全員の幸せ作りストーリー
京うどんの名店の目標は、働く仲間みんなが幸せを感じる会社作り

八重洲電業社〔建設業〕

主体的に働ける環境作りストーリー
人ありきの経営が活力ある現場を生み社員の笑顔も作る

ライトアップ〔情報通信業〕

中小企業から日本の未来を変えるストーリー「全国、全ての中小企業を黒字にする」
誰かのために働くことが、自分の成長に繋がっていく

旭工芸〔製造業〕

独自技術への挑戦ストーリー「自前主義」によってミクロン単位の精度を追求し、製造の最先端を支える

五十畑工業〔製造業〕

ニーズに応える製品作りストーリー
お客様一人ひとりの理想にかなった
ベビーカー作りに、自社一貫体制で挑み続ける

ハウスクリエイト21〔建設業〕

期待が高まる若手の未来ストーリー
勝負は退去後の1〜2週間。スピードリフォームを取り仕切る一流施工管理者を目指す

パムック〔サービス業〕

現場経験で成長する若手ストーリー
製造から介護まで
幅広い福祉企業の若手奮闘記

松山油脂〔製造業〕

働き方改革ストーリー
働き方を自分で選べる会社に。
働き方プロジェクト「WORK2020」
始動

┃
45┃
47┃
49┃
51┃
53┃
55┃
56┃
57┃
59┃
43

彌生ヂーゼル工業〔サービス業〕
技術習得に挑む若手活躍ストーリー
若手が新風を吹き込み、ベテランが技術を伝授。
老舗企業の新たな挑戦

ルーセントスクエア〔情報通信業〕
和気あいあいとした温かみのある社風ストーリー
多彩なIT開発を手掛けるSEが集う。
社内イベントを通してチーム力を高める

大熊工業〔建設業〕

土木技術で街の未来を支えるストーリー「地盤改良」のプロフェッショナル集団。
働きやすい組織作りにも尽力

合掌苑〔サービス業〕

女性が活躍できる環境創出ストーリー
多様な人材を受け入れ働きやすい環境を創造し介護業界をリードする

マイソフト〔情報通信業〕

高い技術を駆使したものづくりストーリー
官公庁の受託開発から自社製品の開発まで手掛ける技術者集団

マノ精工〔製造業〕

技術を明日に繋げるストーリー「なぜ?」を突き詰めていくことで、技術の壁を乗り越える解決策が浮き彫りになる考えてみよう！
中小企業の魅力！
東 京 地区マップ

東京の中小企業を知るサイト
・墨田区『 東 京カイシャハ
ッケン台東区伝！』ご案 内・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区
城東地区

城南地区

品川区・目黒区・大田区

城西地区『トーキョー・シゴ
ト・ワゴン』
千代田区・中央区・文京区・豊島区・北区・板橋区・練馬区
城北地区
参加者募集中！
新宿区・杉並区・中野区・渋谷区・世田谷区・港区

多摩地区

東京都からのお知らせ

武蔵野市・三鷹市・調布市・小金井市・小平市・東村山市・東大和市・立川市・昭島市・福生市・あきる野市・青梅市・府中市・日野市・多摩市・町田市・八王子市・国分寺市・
国立市・狛江市・武蔵村山市・稲城市・西東京市・清瀬市・東久留米市・羽村市・瑞穂町・日の出町・奥多摩町・檜原村

東京地区マップ

中央・城北
城南
城東
多摩

中央・城北地区

城東地区

 代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・
千北区・板橋区・練馬区
港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区
 東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・台
江戸川区
八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市 ・国分寺市・国立市・
狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・東久留米市・青梅市・福生市・羽村市・あきる野市・瑞穂町・日の出町・檜原村・
奥多摩町

多摩地区

城南地区
東京カイシャハッケン伝！

特集

しごと は一人じゃできない！

1

私の しごと 相関図
ごと は

私の し

営業事務や技術者に支えてもらっています

理学療法士▶訪問病院
でご利用者様の車椅子を作成する上で緊密に関わります。ご利用者様に必要な車椅子の機
能を見極めるために欠かせない存在です。

」「営業

有限会社パムック

山崎知久係長（サービスセン
ター）▶出張修理の際の相談相手。実物が目の前にない状態なので、経験豊富な技術者の視点が不可欠です。

営業部オーダー課佐藤主任

寛伸 さん（入社5年目）

当社は、福祉用具のレンタルや車椅子の製
篠田秀子さん（製造部）▶新車製作の際に相談に乗ってもらいます。
技術者のアドバイスなしにお客様への提案はできません。

造を行っていて、私は車椅子の製造に関わる営業を担当しています。社内外を問わず、とにかく人と関わることが多い仕事です。
まず個人や病院の理学療法士などお客様から必要な要件をヒアリングし、オーダーメイ
ドなら製造部、修理ならサービス課など担当の部署と相談します。専門の方の視点はとても勉強になりますね。
外出も多いので、会社で事務を取り仕切る
営業事務の皆さんは欠かせないパートナーで山浦一朗課長（総務）▶
以前いた部署の直属の上司で、小さな相談にも乗ってくれるので頼りにしています。

橋本茜さん（営業部事務）▶出
先で簡易に作った書類を正式な書式にして送り返してくれ
るなど、連携が欠かせません。

す。自分が出先にいるときに、書類の作成や転送、備品の管理をしていただけるのは心強いです。もちろん、労働環境を管理してくれる総務の皆さんはじめ、様々な方のサポートがあるからこそ安心して働けています。

私の し

「社長

ごと は

秘書」

密に連携し合い、社内リソースを結集！

ジーニアス株式会社

エグゼクティブセクレタリー

桑田 あかり さん（入社2年目）
依頼主に必要な人材を紹介するヘッドハン
ティング会社の当社で、
私はコンサルタントを兼任する三上社長の秘書をしています。候補者のリサーチやリストアップ、面談の日程調整等のアシスタントなどが担当業務。第一線で北荘貴康さん（コ
ンサルタント）▶技
術職の知識に長けた方。文系出身の私にも分かりやすく技術用語を解説
してくれます。

三上俊輔社長▶頭の回転速度がケタ違い。常に複数案件を抱えているため、スムーズな対応を心掛け
ています。

林直樹さん
（関連
会社）
▶経費精算
や請求業務等で毎日やり取り。気さく
な方で、
慣れない経
理業務もイチから教えてくれました。

活躍するビジネスパーソンの方々へスピーデ
ィーにアプローチし、企業への提案に繋げるには、社内の情報共有が不可欠です。社長とは「企業がどんな職種・ポジションにどんな人材を求めているのか」を随時共有し、進捗に応じてリサーチ手法を検討し合っています。
ほかのコンサルタントからもそれぞれの知識を吸収し、インターン生とも協力しながらリサー
チを遂行。全員で連携し、企業と人のベストマッチングに社内リソースをフルに注ぎ込んでいます！
1

東京カイシャハッケン伝！

奥富毅人さん（マー
ケティング）▶ホームページへの求人情報の掲載などを協力して行っています。毎朝入れてくれるコーヒーも美味！

吉田大喜さん（インターン生）▶10名以上いるイ
ンターン生を取りまとめてくれる、気配り上手の頼れる存在です。

金智聖さん（インターン生）▶通常のインターン業務に加えて韓国語を生かしたサポート
業務もこなしてくれます。

仕事は、一人でこなせるわけではありません。様々な部署のメンバーや社外の協力パートナー、お客様とコミュニケーションを取り合って、成し遂げていくことになります。
特集1では、先輩社会人に、ふだん、どんな人たちと関わることが多いのか、相関図を伺いました。

良いものづくりには、様々な方の協力が必要です

理」

管
「生産

松山油脂株式会社

栗原隆雄さん（生産部）▶新製品の生産を行うにあたり、問題がないかを相談。
反対に、改善の相談を受けることもあります。

取引先のメーカー▶単に資材の仕入先というだけでな
く、適した容器の形状や材質を相談するなど、いろいろと助けていただ
いています。

ごと は

私の し

生産管理部

大池

美保 さん（入社11年目）

石けんや化粧品の自社ブランドを展開する
土師朋美さん（営
業企画部）▶デザ
イナー。イメージに合わせた容器の選定や、入稿に関することなど日々やり取りしています。

当社で、生産管理を担当しています。具体的な業務内容としては、ボトルやキャップといった容器に関すること全般。デザイナーとの打合せから、資材の仕入れ、生産部への指示
書作りやお客様からのクレーム対応など、多岐にわたります。海外からの仕入れも行うので、勉強しながら英文メールでのやり取りも行っています。
製品は中身・容器・デザインの全てがフィットして初めてお客様に満足いただけるもの

渡邉元樹（品質保証部）▶富士
河口湖工場勤務。クレームに対する改善や確認方法など、困ったことがあればすぐに電
話します。

山﨑博子
（研究開発部）▶
容器資材と内容物との相性など、様々なことで助けてくれます。頼りになる女性です。

なので、各部署との連携は欠かせません。この容器でスムーズに中身は出せるのか、生産性は損なわれないか、デザインとの兼ね合いはどうかなど、様々なことを相談しながら製品を作っています。

私の し「システ ごと はム開発」

システム開発は一人では絶対にできない仕事

株式会社ルーセントスクエア

ソリューション本部R＆D室 チームリーダー

白賀 昌宏 さん（入社6年目）

システム開発というと、パソコンの前に座ってばかりの仕事だと思われがちですが、複雑な仕様のシステムを形にするには、お客様や同僚、協力会社との密なコミュニケーショ
ンが欠かせません。一人では絶対に形にでき長年のお客様▶入社以来、6年にわたってお付き合い
していることから、頼っていただけているように感じています。

ない仕事であり、多くの人の協力のもとで成り立っているものです。

村井雅道社長▶村井社長は全プロジェクトの責任者。どんな疑問にも親身になって回答してくれるので、いつも助けられています。
服部文昭さん（ソ
リューション第一部）▶社内の山岳部のメンバーで、一緒に富士山などを登りました。何でも相談できる貴重な同期です。

特に人の力の大切さを感じるのは、自分で作ったプログラムや仕様をチェックするときです。どんなに万能な人間であってもミスは必ずしてしまうもの。チームのメンバーなどと一緒にチェックすることで、自分だけでは気付かなかったミスが分かることもあります。
周りと協力することで、精度がぐっと上がるというのを実感しています。

荻原潤樹さん
（Ｒ＆Ｄ室）▶私の担当していた案件の責任者を任せることになった後輩です。飲み込みが早く、言ったことを素直に聞いてくれる点に感心しています。

小野かほりさん（R＆D室）▶
顧客企業の社内システムをメインに担当してもらっている後輩です。ミスが少なく心強いですね。

東京カイシャハッケン伝！

2

特

集

しごと によって、
こんなに違う?!

2

私の しごと スタイル
目に優しいメガネ
目に優しいブルーライトカットのメガネです。仕事柄ほぼ一日中PC
画面を見るため、目にかかる負担を最小限に抑えることを期待して
います。

最大限に
パフォーマンスを発揮できるように
創意工夫！

調理白衣と
そば打ち道具が欠かせません！

そばには、そば専用の包丁
ずっしりと重量感があります。
均等にスピーディーにそばを切ります。

プライベートにも必須の手帳

歴史が詰まっています！

仕事とプライベートは色分けして分かるように使っています。プライベートも充実できる当社ですから毎日予定がいっぱいです！

長年、店で活躍しているこね鉢。
年 季が 感じられるでしょ！

アイデアが詰まったノート
方眼紙スタイルのノート。ウェブデザ
インのレイアウトや図表なども書きや
すい方眼紙に色々なアイデアを書き留めています。

体の一部のように自在に操ってそばを均等に伸ばすのが、美しく仕上げるコツ。

株式会社キャンドゥコンセプト

株式会社更科堀井

村上

持田

企画開発部

3

そばを均等に伸ばす！

茜 さん（入社1年目）

麻布十番本店

拓也 さん（入社３年目）

当社は大手企業などの情報システムを構築する、いわそば打ち職人にあこがれて入社３年。やっと何とか自ゆるシステムインテグレーターです。私は自社のホーム分のそばが認められて、お客様にふるまえるようになりページの担当で、お客様の業務システム構築にも少しずました。そば打ちは気温や湿度に左右されやすく、いつつ携わるようになりました。入社1年目ですから覚えるも同じようにやっていたのでは微妙に出来上がりが変わことばかりですが、自社ホームページを一人でリニューってしまいます。特にさらしなそばは繊細なので、毎日アルしたときの充実感はいまだに忘れられません。最新の気温や湿度によって微妙に水の量を調整しています。

のウェブデザインの技術を駆使して制作したホームペー

そば打ちに欠かせないのが、こね鉢、のし棒、そば包丁。

ジを見た先輩社員から「見やすくなった」
とか「カッコい

写真のこね鉢は直径60cmはあります。これで20人前、いね」という言葉を頂いたのが嬉しかったですね。
普段はそば粉1.8 kgを１回で打ちます。もっとも気を使うのがカジュアルな服装で靴もスニーカーなどの動きやすい格＂のし＂の工程です。ここでいかに均等に薄く伸ばせるか好を心掛けていますが、今日はアポイントがあったのでで、仕上がりに差が出ます。そば包丁は、それ自体の重お気に入りのスーツスタイルです。さらに気分やモチベさを利用してリズミカルに切っていきます。先輩職人はーションを高めるためにメガネやノートといった小物に皆さん、マイ包丁をそろえているので、近いうちに僕もも私なりのこだわりがあります。

手に入れたいですね！

東京カイシャハッケン伝！

一言に＂しごと＂といっても業界や職種によって、仕事着や仕事道具は様々です。
そこで、先輩社会人に、仕事で欠かせない仕事着と道具について伺いました。
ここでは、仕事内容が全く異なる４人の先輩社会人に登場いただきました。

インカムでケアもスムーズに！
いつも必携のメガネレンチ
微妙なしならせ具合で、タイヤのボルトやナットを緩ませる工具です。

工具一つ
ひとつに
微妙なクセがあり、使い込むほどに手になじむ！

これがケアスタッフに欠かせない「三種の神器」
です！
タブレッドで毎日の活動を入力
日々の入居者の活動記録や介護記録を入力してケアステーションのパソコンに送信。
ケアスタッフ全員で情報を共有して支援を行っています。

大型サイズの
ドライバー
強い力を加えてもネ
ジ山を潰さないマイナスドライバーを愛用しています。

入居者の入浴時などお世話をする際は必ず装着しています。これでほかのスタッフへの連絡事項や、ケアを手伝ってほしいといった連絡をしています。

これで入居者の
健康を確認

部品を挟む
プライヤー

入居者の健康状態を確 認するために体 温計、血圧計、聴診器のバイタルセットは必需品です。

エンジン内のホースなどをつまみ、
余 分な爪などをカットします。

彌生ヂーゼル工業株式会社

社会福祉法人合掌苑

高橋小田桐

自動車整備士翼 さん（入社3年目）

鶴の苑

未来 さん（入社3年目）

自動車整備の仕事では、技術力と整備工具の精度のコ

有料老人ホーム「鶴の苑」
でケアスタッフとして働いてンビネーションが非常に大事になります。私が専門とすいます。鶴の苑は、元気な高齢者が暮らす住宅型有料老るトラックやトレーラーといった大型車でも、一つひと人ホームと、認知症になった方が生活される介護付き有

つの部品は緻密ですから、整備の際には各部品にフィッ

料老人ホームを併設しています。そんな入居者の健康状

トした工具で丁寧に緩めたり、締めたりする必要があり態に合わせて身体的な介護をするのが私の役割です。当ます。いうまでもなく、ここで使用する道具はどれも繊然、入居者一人ひとりの健康状態は異なりますので、状細そのもので、例えば、メガレンチは力を加えると微妙況に応じたケアを心掛けています。また、スタッフ同士にしなりますし、ワイヤーやネジなどを挟むプライヤーの連携も不可欠です。そんな仕事をしている私に不可欠や、ネジを回すドライバーも微妙な力の入れ具合に絶妙なツールが、入居者の日々の健康履歴を記すためのタブに反応するものを使用します。整備の腕の見せどころは、

レット、
ケアスタッフ同士の連絡に不可欠なインカム、入

その一つひとつをいかに使いこなすかです。このメガレ

居者の健康状態をチェックするための体温計、血圧計、聴ンチもプライヤーもドライバーも先輩から譲り受けたも診器などが入ったバイタルセットです。こうしたツールのです。徐々に自分の手になじんでいる感覚があり、こがあるおかげで入居者に対して適切で迅速なお世話がでれからも大事に使い続けていきたいです。

きていると思います。

東京カイシャハッケン伝！

4

特

集

年末年始、気分もリフレッシュ3

学んでみよう、
整理整頓術！
仕事はキッチリとこなして、プライベートはしっかり充実！
「ライフ・ワーク・バランス」を実現するためには、「仕事を効率化させるための整理整頓術」が欠かせません。ここでは、整理整頓のプロフェッショナルである8人の先輩方にコツを聞きました。

全員参加の掃除タイムがきれいの秘訣
明成建設工業株式会社

深見

整理整頓が、作業の安全に繋がります
建築部

絵里奈 さん（入社１年目）

当社では、社内環境をより良くするための「MQ（明成クオ
リティ）
プロジェクト」に取り組んでいます。その活動の一つが「社内美化推進」
です。毎週火曜日の16時45分に、社内専
用SNSで「掃除・整理整頓開始」と発信。現場も含めて全ての社員が、仕事の手を止めて掃除や整理整頓をするのです。全
員で共有の場所を片付けることできれいに使おうという意識が生まれますし、常に整理されていることで仕事もしやすくなりました。

不要なものは捨てることがポイントです株式会社金羊社

石井

営業本部 メディアパッケージ部

翔平 さん（入社2年目）

複数のお客様を担当しているので、会社ごとにファイルを分けるなど、工夫しています。書類を整理しておけば、例えばA社に関する作業をしているときにB社から電話がかかってきても、さっと開いて目当ての書類を見付けられるので、お客様を待たせることがありません。ただし、全てをファイリングしていたのでは膨らんでいく一方。週に１回は不要な書類を破棄して、検索性が高い状態にしておくことで、円滑かつ効率的に仕事ができ
るんです。

5

東京カイシャハッケン伝！

株式会社大熊工業

屋嘉部

土木事業部

航太 さん（入社4年目）

現場で使用する工具は毎日持ち帰り、個人で使う物はキャ
リーボックスに保管するなど、整理整頓に努めています。これを習慣付けることで、備品の不足や不具合にすぐに対応できますし、準備も素早くできます。また、現場は常に危険と隣り合わせですから、足元に配線や工具が散らばらないようにするといった注意が欠かせません。整理整頓は、作業をスムーズにするだけでなく、転倒によるけがなどを未然に防ぐ基本になるんです。

優先順位を明確にすることが大切です株式会社マイソフト 経営管理部 主任

澁井

広子 さん（入社5年目）

経理、総務、庶務など幅広く業務を担当しているので、仕事の優先順位を明確にすることを意識して仕事に臨んでいます。まず相手がある仕事を先に片付けて、自分一人でできることは後回しにしています。日々、新たに発生する仕事も多いので、スケジュールは前倒しにして、トラブルが発生しても余裕を持って対応できるように心掛けています。
さらに経理や総務など業務ごとに資料を入れるクリ
アファイルを色分けして分かりやすくする
といった工夫もしています。

1

整理整頓のススメ「整理整頓」
をルーチン化させよう

2

仕事を効率的に進めるためには、「整理整頓」
をルーチン化させることが重要です。ファイリングなどの「資料整理」や「スケジュール管理」、社員同士で共有しやすい「情報管理」などに日々気を配っていれば、確実かつスピーディーな仕事ができます。

「スケジュール管理が難しい」、「ネットにある様々な情報を取捨選択できない」など、整理整頓が苦手な人には色々な悩みがあるでしょう。自分スタイルをハッケン
す る ま で は、 人 の モ ノ マ ネ でOK ！ 色々試して自分のスタイルを見付けましょう。

机上にはパソコンだけで、
常にスッキリ東京反訳株式会社

水上

作業内容を見える化して整理しています旭工芸株式会社業務部

静香 さん（入社3年目）

品質管理部

課長

下川 裕一 さん（入社11年目）

音声をもとに文章を書き起こすのが当社の仕事。お預かり
したICレコーダーやCD、カセットテープに記録された音声には機密性が高いものが多いので、取り違え事故防止のため
大変厳重に管理しています。例えば、お客様から音源をお預かりしたら、案件ごとにジップファイルに入れ、管理番号を貼って全て専用のロッカーに収納するようにしています。また、作業机の上にはパソコン以外の物を置
かないように徹底していますから、いつでも気持ち良く仕事ができます。

スケジュール
管理の徹底で作業効率がアップ
株式会社ハウスクリエイト21

自分スタイルを見付けるまではマネもOK！

入社して間もないころは、やりやすいものや頭に残っている案件から手を付けがちでした。しかし、それでは全体的なスケジュールの遅れに繋がると気付きました。そこで、案件とその作業内容をノートに書き出して優先順位を付けて業務を行うように工夫。見える化することで急な業務依頼があったときにもすぐ優先順位の変更ができますし、期限が厳しいときにも早く気付いて事前の対処ができるようになりました。

時間の整理も大切です！
課長代理

株式会社オネスト 名古屋支店 アシスタントマネージャー

部下を管理する立場ですので、メンバーにはノートに日々の出来事などを書いてもらい、それを通じて、その人となりを知るようにしています。また、手帳にスケジュールを記入するよう声を掛け、誰が何を聞いてもパッと答えられるくらい頭を整理するように教えています。そうすれば今何をすべきか、次にどう動くべきかも分かるからです。こうした自己管理を身に付けさせることで部署全体の作
業効率アップに繋がっています。

総務の仕事を全般的に担っており、効率的にこなすには書類の整理が欠かせません。種類別に分けておくのはもちろん、使う頻度の高いものは「よく使うリスト」
としてまとめておくなど、使い勝手を考慮して整理しています。効率化には時間の管理も必要で、その点は当社の退社時間宣言カードが役立っています。これは「定時」、「19時」などと書かれたカードをパソコンの上に貼り付けておくというもの。目標を明確にすることで無駄な残業の削減にも繋がります。

小森谷

工事部

将司 さん（入社4年目）

梅村

亜由美 さん（入社12年目）

東京カイシャハッケン伝！

6

社員の

自主性を

尊重するストーリー

社員の個性と志向性を最大限に生かした
独自のキャリアアップ
主体的に働く同社の社員の表情は一様に明るい

中央・城北地区

株式会社アンリミテッド◦設立年：2003年◦資本金：4,000万円◦代表取締役：小林 純◦従業員数：67名（内、女性従業員数17名）◦〒103-0012
東京都中央区日本橋堀留町1-10-11 井門堀留ビル5階◦TEL：03-6661-6600◦http://www.unltd.co.jp

社員が活躍分野を選べる制度の導入で組織を活性化
アンリミテッドは、大手SI企業（システ

7

主に情報ネットワークの構築を手掛けてきたIT企業のアンリミテッド。
文 系 出身者でも、 充 実した導 入 研 修や
資 格 取 得などで 専 門 知 識 が身に付けられ、 それぞれが思う存分活躍している。

をスムーズに行き来させる役割を担うのが入社後、1か月間の導入研修でビジネ

情報ネットワークです。この分野で数多くスマナーやSEの基本知識を身に付ける。

の実績を上げてきました」と、小林代表は

その後は配属先で実践的に学んでいくが、自社の業務内容を説明する。

就業時間内に資格取得のための勉強時間も取れるようになっている。

ムインテグレーター）
でSEとして活躍して現在は、各種アプリケーション開発やいた小林純代表が2003年に設立したサーバーに関わるビジネスにも進出していさらに独自の社内活性化制度も取り入会社である。ネットワーク分野を中心にしる。同社の成長の原動力となったのは人れている。 例えば、入社4年目になるとて成長し、顧客は公共機関や各業界の材というが、設立当初は他業界からの各部署の管理職から指名を受けて部署

大手企業がズラリと並ぶ。

転職者ばかり。SEとしてのスキルを入社

異動ができる制度。そして入社7年目に「人や物を運ぶのに道路や鉄道の線

後に身に付ける体制で、ゼロから人材をなると今度は自分の進みたい分野を選ぶ路が不可欠なのと同じで、あらゆる情報

育てる仕組みを構築してきた。

ことができる。こうした制度で、広い視東京カイシャハッケン伝！

①
●

③
●

②
●

④
●

エントリー後は、遠慮せず積極的に企業とコンタクトを取りましょう！

中央・城北①社内活性化制度を利用する社員も多いアンリミテッドのオフィス②先輩と後輩の垣根もなく、アットホームな社風のアンリミテッド③今後の事業の柱となるサーバー・ストレージでも活躍が期待される石川裕介さん④座学、実技を織り交ぜた充実した研修で専門知識を身に付けた清水史子さん

小林純代表

城

長が期待される分野に携われる喜びと責トが育ち、社員たちは主体性を発揮しな任の重さを感じながら仕事に挑んでいる。

がら働けるのだ。

それぞれの舞台でスキルを生かして新分野に挑む

2017年4月に新卒で入社した清水史子さんは、学生時代は心理学を専攻していたがパソコンにも詳しかったため、SEという道を選んだ。

編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
公平な評価で組織活性化を図る
社員の評価は所属する上司と人「詳しいといっても素人レベルですから

送局の海外向け翻訳テレビ番組の管理

ゼロからのスタートでした。それでも、当ソフトやウェブ広告の出稿管理ソフトなど

社の導入研修はパソコンの基本知識やの開発に携わってきた。

ネットワークの概念、仕組みを学んでから「まずは業務内容のヒアリングをしっか

ルーターなどの機器を使って実践的に学り行い、その上でお客様が求める機能をべるので、身に付きやすいと思います」

個人差が出る評価を標準化させる」実現できるように創意工夫をしながら開発

現在は、構築したネットワークが正確にと小林代表はその狙いを語る。ま

しています。最大の喜びはお客様の事業稼働するのかをチェックするテストや作業に直接貢献できる点です」

手順書の作成を担当。 清水さんの将来

部署のプラットフォーム開発事業部に異動ること。そのためにも、まずはネットワーク

した。同事業部が手掛けるのはIT基盤のに関する知識や技術を身に付けようと毎構築。ビッグデータ時代を迎えた今、成日、全力で仕事に打ち込んでいる。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへて、意見交換しながら評価を決めるというスタイルを取っている。
「話し合うことで管理職によってた、評価者も自分の評価と他人との違いを客観的に知ることができる。 社員の評価でも情報共有を図

摩ストレージなど他分野にも精通したSEになも全員、部下の評価表を持ち寄っ多やってきた石川さんだったが、昨年、新しかし、同社では他部署の管理職

東の夢は、ネットワークを手始めにサーバー・

城

事によって決められることが多い。

2005年に入社した石川裕介さんは放業務用アプリケーションの開発一筋に

南野や多彩なスキルを身に付けたゼネラリス

り、 組織を活性化させることが社員の仕事に対する意欲を向上させているのである。

東京カイシャハッケン伝！

8デザイン&チャレンジ

ビジネス

創生ストーリーベンチャー精神を持ったシステムインテグレーターがIT業界に新風を起こす
休日に集まってゲーム大会やバスケットボールをするなど、社員同士の仲が良い社風という

中央・城北地区

株式会社オネスト◦設立年：1990年◦資本金：7,000万円◦代表取締役：本間 大二郎◦従業員数：256名（内、女性従業員数46名）◦〒113-0033
東京都文京区本郷4-9-25◦TEL：03-5689-5900◦https://www.honest.co.jp

スを展開するオネスト。その設立は世界で初めてウェブサイトができる1年前の1990年のこと。創立30周年を間近に迎えた現
在、従業員数200名以上を誇る気鋭のIT企業へと成長を遂げた。

INOS」やテーマパーク内のゴーカートをこの視点があって初めて、コードを打ち制御するコントローラーなど、様々なオリ

込むという
『do』
があるわけです。 事業のジナル製品を生み出していった。こうした目的や全 体 像を見 渡す視 点があれば、本間大二郎代表がITに関わる個人事

変遷をたどってきたからこそ、中小企業に実際のプログラムに当たる姿勢が明確業を始めたのは1970年代のこと。1970

はまれなハードとソフトの両面をこなせるに変わってきます」（ 本間代表）年代といえば、世界初の個人向けパソコ

IT企業へと成長していったのだという。

ンと呼ばれている「Altair 8800」が登場「世の中にない革新的な製品を生み出し、アップルやマイクロソフトといった企業

したいという思いからスタートし、製品を「プログラムするのに設 計があるようも台頭してきた時代。海の向こうで起こっ生み出してきたので、なぜこのシステムはに、ビジネスを始めるには製 品 計 画やている技術革新を日本でも起こしたいと奮

こんなふうになっているのだろうといった事業計画、つまりデザインがなければな

起し、「 赤 外 線オーダーリングシステム『why』や『what』の視点を持っています。

りません。デザインができたら、今度は失ハードにもソフトにも強い
IT企業

9

医療、農業、建設などのシステムやサービ

東京カイシャハッケン伝！

創立から30年が過ぎても大切にしたい
ことを語ってもらった。

①
●

③
●

②
●

④
●

頼りがいのある
社員になりたい中央・城北①社内の自由な雰囲気が自分に合っていると話す河東由紀さん②本間代表は、社員一人ひとりに気さくに声を掛けてくれるという③同社の黎明期を振り返る本間大二郎代表④退社時間宣言カード。朝の時点で退社時間を宣言することで、作業の効率化に繋がっている菊池啓佑さん城い息抜きになっているという。

つまでもこの気持ちを持って独自の事業「時短勤務で効率良く仕事をこなして、を展開していきたいと思っています」

帰宅したら子どもの相手をたくさんしてあ

時短勤務で働く
ママさんエンジニアが充実しています」

人材を一から育てる「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
人を大事にする取組
入社後は2か月半の間、プログ
ラミングやビジネスマナーを学び、配属後は1年間、OJTが付く。さ

業向け会計・業務統合マネジメントシステ

オネストでは会社の考え方に共感した

ムを開発している。 開発に携わる一人、人材を一から育てていきたいという方針に河東由紀さんは、1歳のお子さんを育て

基づいて新卒採用を積極的に実施してながら働いているママさんエンジニアだ。

いる。入社1年目の菊池啓佑さんは尊敬「通常勤務は9時〜17時45分なんでできる先輩ばかりだと話す。

これは、骨折、がんといった長期

すが、それだと延長保育に頼らざるを得「特に現場で付いてくれている一番歳

的なけがや病気で働けなくなった

なくなります。そこで私は10時〜16時まの近い先輩は、若手なのにプロジェクトでの時短勤務に切り替えました。 閉園の全体像をきちんと把握しているし、自時間に間に合うだけでなく、朝の忙しい分の意 見も積 極 的に発 信しています。

時間帯に余裕を持って準備できるので、当社では、システムの提案から導入、保すごく助かっています」

守まで幅広い業務に携われるので、様々のある人材になりたいと思っています」

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへう考えから、団体長期障害所得補
償保険（GLTD）にも加入している。

場合に対応するもので、給与の一定割合を補償してくれる。 保険料
は会社が負担しているという。こ摩

く負担は決して軽くはないが、仕事が良るという。 人を大事にしたいとい多な経験を積んで、先輩のように頼りがいらに、定期的に研修を実施してい東

もちろん、1歳の子どもを育てながら働城

現在、同社は「ユニセクト」という建設げる。メリハリがついているので、毎日編集部

南

敗を恐れずに果敢にチャレンジする。い

うした取組をはじめ、 社員を大切にしたいという姿勢が人と技術を育むのだろう。

東京カイシャハッケン伝！

10

未来を

担う

社員育成ストーリー「働きやすさ」と「やりがい」
が若手の成長に繋がる。
若手の成長は、会社の未来を作る

先輩・後輩の近さが、お互いのスキルアップに繋がっている

中央・城北地区

株式会社ケンファースト◦設立年：2004年◦資本金：2,900万円◦代表取締役社長：畠山 憲一◦従業員数：56名（内、女性従業員数6名）◦〒101-0021
東京都千代田区外神田4-7-7 ソフト99ビル3階◦TEL：03-6206-0592◦http://www.ken-first.com

やりがいを感じながら技術を伸ばせる環境がある

11

新卒・未経験者採用を始めて５年。
会社の、 そして何よりも社員のためにより働きやすい環境作りに乗り出した
ケンファースト。
その取組の中で、若い力は着実に育っている。

入社６年目の宇田川竜宏さん。
同社にはステップアップの指標となる

そんな恵まれた環境の中、異業種から転職して着実に力を付けている社員もい

評価制度もあり、目標を持って仕事がでる。 入社１年目の原凛さんだ。

金 融 系を中 心に、ウェブシステム開きる環境が整っている。さらに、上司や「自分がやりがいを感じられる仕事は発やコンサルティングサービスを展開す

先輩がきちんと見てくれているという実感

何かと考えた末に、ずっと勉強し続けらるケンファースト。 社長をはじめ役員にも、やる気に繋がっているという。

れるIT業界が思い浮かびました」と、同社に入社した理由を話す原さん。

は金融業界出身者が多く、そのノウハウ「 聞きたいことがすぐに聞けたり、仕を持った技術者集団として定評がある。

事の進捗を気にしてくれたり、とても助け

日々新技術が生まれるIT業界なら、学「業界の知識を蓄えながら、SEとしてられました。 今は私がそうすべき立 場。

びに終わりがない。さらに、同社の充実の技術も身に付けられるので、とても恵

プログラミングの技 術はもちろん、リー

した研修制度も、入社を後押しした。

まれた環 境だと思います」と話すのは、ダーとしての力も養っていきたいですね」

東京カイシャハッケン伝！

「入社後１か月間は、外部のプログラ

①
●

②
●

③
●

④
●

できることが増えるたびにやりがいを感じます！

中
央・城
北

①坂尾綾香さんも、異業種から転職して一から業務を学んできた②風通しの良い社風の中、新卒・未経験者が次々と育っている③「これからも知識を増やしていきたい」と宇田川竜宏さん

原凛さん④社員の働きやすさのために、これからも新しい施策を打ち出していく

城の採 用から、 新 卒や未 経 験 者を採 用

からは、システム改修の課題を解決する

し、育てていく方向に舵を切ったという。

という研修を受けました。 今はＯＪＴ（On

入社５年目、人事・購買部で研修など

the Job Training）
でさらに学びを深めの制度作りのサポートや営業事務を行うています」

坂尾綾香さんは、入社後、研修制度の学ぶほどにできることが増え、楽しみ立ち上げに携わった。

資 格 取 得 支 援 制 度を使って、Javaの気も生まれています。そのおかげか社員

資格取得を目指している。

同士の繋がりも強くて、とても居心地が未来に向けて、社員も会社も成長し続ける
実は、原さんの受けている研修制度せる。

「社員同士はもちろん、社長との距離も近くて、何でも言い合える風土があるんです」と坂尾さん。それを如実に物語るのが、様々な社内イベントだ。
「社員主催のバーベキューやダーツ大会など、何かにつけて集まって同社は現在、月に1回の会議や、社は盛り上がっています。あるときは長主催の社員意見交換会など、様々な社長が突然キャンプを企画して、社施策にも取り組み始めているという。
「こうした取 組もそうですし、 産 休や者 の 採 用を始めたことだった。 当 時、育休から復 帰した方もいて、 将 来も働リーマンショック
（世界的経済危機）の傷き続けるイメージができるんです」

が癒え始めたIT業界は景気回復傾向にやりがいを感じながら将来を明るく見あった。そんな中で課題となったのが経つめる社員がそろう同社、今後どのよう験者不足。そこで同社は、経験者のみな輝きを見せてくれるのか楽しみだ。

さらに詳しい会社情報は ▶東京カイシャハッケン伝！ サイトへて、みんなで楽しみました」
２年に１度は社員旅行も開催され、摩きっかけになったのは、新卒・未経験

員の家族や退職された方も招待し多が整ったのはここ５年ほどのこと。

良くなりました」と、その効果に笑顔を見社内イベントで絆を深める

東「先輩・後輩が教え合う中で社内に活「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城が広がっている原さん、現在は会社の編集部

南

ミング教室で学び、本社に配属になってゆっくり温泉を味わうという。そんなアットホームな空気も働きやすさの一因であるに違いない。

東京カイシャハッケン伝！

12

働き方

改革の

推進ストーリー

場所や時間に制約されないワークスタイルを実践し、ワーキングママたちが活躍！
コンサルタントとアシスタントがタッグを組み、企業と人のマッチングに尽力する

中央・城北地区

ジーニアス株式会社◦設立年：2011年◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：三上 俊輔◦従業員数：12名（内、女性従業員数4名）◦〒102-0083
東京都千代田区麹町1-7 相互半蔵門ビル◦TEL：03-3221-3348◦http://www.genius-japan.com

人の獲得を通じて課題解決を支援する
ヘッドハンティング会社のジーニアス。
多様なバックボーンの社員それぞれが最大限に能力を発揮できるよう、場所や時間に捉われない働き方を実践する。

戦略的ヘッドハンティングを強みとしている。

大きかったですね。 彼女は入社当時、1

そんな同社では、在宅勤務、時短勤務・

歳のお子さんがいて、彼女自身がモデル

フルタイムの自由な切り替え、時間単位

ケースとなって仕事と子育てを両立できる

ジーニアスは、「即戦力人材が欲しい」の有給休暇などの制度をいち早く構築し、環境作りを推進してくれたんです」と、三という企業ニーズと「より活躍できる環境

国や東京都が推進する「場所や時間に制上俊輔社長は説明する。

が欲しい」といった人のニーズを繋ぎ、採約されない働き方」を実践する。

用・転職の橋渡しを行う人材紹介会社。

「ITシステムに惜しみなく投資し、オフィ企業の経営戦略の分析を通じて組織のスでも自宅でもどこにいても通常業務を行

時間を有効活用して子どもの学校行事にも参加

潜在的な課題を洗い出し、そこからさらにえる環境を整えています。こうしたシステ

同社では現在、4名の女性社員が活踏み込んで、独自のリサーチ・スカウトにム・制度の拡充は、創業時にオフィスマ

躍し、そのうち3名がワーキングママだとよって優秀な人材にアプローチするというネージャーを務めたある女性社員の存在がいう。2016年入社の桑田あかりさんも在宅勤務をはじめ、
フレキシブルな働きを実践

13

依頼主の経営課題を分析し、東京カイシャハッケン伝！

①
●

③
●

②
●

④
●

在宅勤務を
活用しながら
仕事と子育てを両立！

中
央・城
北

①
「コンサルタントは知識が豊富で、先生のように何でも教えてくれます」と春山直子さん②経験豊富なコンサルタントからアシスタント、インターン生まで多様な人材が活躍③毎日お子さんを保育園に送り届けてから出勤するというイクメンの三上俊輔社長④「人間関係も良好で、役割や年齢に関係なくサポートし合っています」と桑田あかりさん

春山直子さん城

イスしていきたいですね」

はいえ、急に体調を崩したときには付きく春山直子さんは、小学生のお子さんを添う必要がありますし、保護者会などの育てながら、同社のコンサルタントとタッ

学校行事も少なくありません。 例えば保グを組んで企業と候補者のマッチングを護者会のある日には、午前中は在宅勤サポートしている。

務で仕事を進め、午後の保護者会に2「当社はただ制度があるだけでなく、ど時間の有給休暇を使って参加するなど、んどん活用できる環境なんです。 子育て時間を有効活用しています」

のみならず、例えば悪天候などで電車の編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
視野を広げれば、
やりたいことが見付かる
同社のコンサルタントには組織作りや職種・ポジションに対する知見が不可欠であり、アシスタントにも柔軟な対応力や事務スキルが求められる。 一方で、社会貢献およ

三上社長のアシスタント兼リサーチャー

ダイヤが乱れているときには、無理してを務める桑田さんは、ヘッドハンティング

出勤するのではなく在宅勤務で仕事を進候補者のリストアップや面談日程の調整

めたりと、活用方法はフレキシブル。IT

名迎え入れている。インターンでなどを担う立場。 様々な業種・職種で活システムが整っていること、社員12名と身に付けた知識が就職活動の役に躍する人々と接するため、「こんな仕事も少人数で、お互いの仕事の進捗を共有

立つという。
「 若者の皆さんに知っあるんだ」と新しい発見の連続で日々充しやすいことも、多様な働き方を実現で実感を味わっていると話す。

きている由縁の一つですね」

特に女性のキャリア形成のお手伝いをし整え、誰もが能力を最大限に発揮できるたいという思いを強くしています。 高校生

よう後押しする同社。まさしく働き方改革の長女にも、社会人の先輩としてアドバを体現する一社だといえる。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

大学生のインターン生を毎年複数てほしいのは、世の中には多種多様な仕事があるということ。 視野

摩

状況に応じた働き方ができる仕組みをびキャリア開発をサポートするべく、

多「自分自身が模索した経験を生かし、東桑田さんと同じくアシスタント業務に就城「子どもたちが中学・高校に進学したと

南その一人だ。

を広げれば、自分のやりたいことがきっと見つかります」と、三上社
長はアドバイスしてくれた。

東京カイシャハッケン伝！

14

働き手を

感動させる

優しさストーリー

ニッチ市場で確かな実力を誇り
働き手に優しい職場
顧客の要望を的確に把握することを心掛けている、と話す伊藤世奈さん

中央・城北地区

東京反訳株式会社◦設立年：2006年◦資本金：1,000万円◦代表取締役：吉田 隆◦従業員数：26名（内、女性従業員数16名）◦〒171-0022
東京都豊島区南池袋3-13-15 東伸ビル4階◦TEL：03-5960-1772◦https://8089.co.jp

ニッチ市場であり、ニーズの多い仕事だ。
業界トップを目指し活発に事業展開する東京反訳は、働きやすさでもトップレベルを誇る。

仕事の面白さと働きやすさがモチベーションを高める

得られて、自分の世界が広がる気がする

優しい会社だと感じていました。 例えば、んです。 それが 楽しくて」と話すのは、全国からリライターを集めての忘年会もあjobstyle推進部の伊藤彩映さん。リライるんです。これだけ働き手の繋がりを大「反訳」とは、速記や録音された音声

ターとして活 動する傍ら、ほかのリライ

切にしてくれる会社なら、正式に雇ってもデータから文字を起こすこと。 国語の能ターが作成した原稿のチェックや疑問点

らいたいと正社員になることを決めました」

力はもちろん、テープ録音の内容についに対応している。

ての知識も大切で、総合的な知識やセ

在宅のリライターとして同社に登録し、この仕事で一番大切なのは好奇心だというのが、彩映さんの持論だ。

ンスが求められる仕事だ。 東京反訳には、子育てと並行して活動していた中で、3「新しい分野だと知らない単語もたくさ

業 界 最 大 級 の 約450名 のリライター

年前、技術力や精緻な原稿が評価され、んありますが、それを放置せず、ネットや（テープ起こし技術者）が在籍する。

正社員として採用された。

辞書で丹念に調べていく。そうすれば原「ワーキングママ時代から、とても人に稿の精度も高まりますし、自分の知識も「テープ起こしをする度に新しい知識が15

音声データを文字に起こす「反訳」。

東京カイシャハッケン伝！

①
●

③
●

②
●

④
●

スタッフを
大切にしてくれる
会社です

中
央・城
北

①
「仕事と家庭を両立できるのが嬉しい」と伊藤彩映さん②吉田隆代表（写真右）と、社員の皆さん。同社には助け合いの文化が根付いている③「会社を良くするために、新しいアイデアを一緒に考えてくれる人にぜひ入社してほしい」と森井直哉部長④音声データをもとに文章を起こす反訳。新しいことを知りたいという人にはぴったりの仕事だ

伊藤世奈さん城

3年前に新卒採用された伊藤世奈さん
は依頼主とリライターの橋渡しをするコー
ディネーター。1日数十件の依頼をさばいていくのは、かなりの忙しさだが、世奈さんの笑顔が曇ることはない。

ことに繋がるんです」
こうした気遣いが同社の信頼にも繋がっているのだろう。

業界トップを目指して
働きやすい環境を整備

編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
AIも味方にしてさらに成長を目指す
同社に多くの案件が舞い込んでこうしたスタッフを束ねるのは、弱冠暇を取ってほしいと上司に言われるくらい33歳にして業務部の旗振り役、森井直で、お休みはしっかり取れるんです。ア

哉部長だ。 入社以来、業務のスピード

ドバイスをさりげなくしてくれるなど皆さんを上げ、ミスを少なくするための基幹シス

とても優しくて、働きやすい環境ですね」

テムを構築するなど、残業をなくし休暇を

仕事で大切にしているのは、マッチン取りやすい仕組みを次々と考案してきた。

味方。より良いものを提供する上グだという世奈さん。

「 働きやすさと品質を両立して、まずで仲良くしていく方法を考えている「 顧 客が大 事にしているのが原 稿のは業界トップを目指したいですね。その精度なのか、納期なのか、そこを的確ためにも自分自身の視野を広げて、良に把握して、一番向いているリライター

い企画を考えていきたいです。 色んなこさんにお願いしています。連絡するときにとに興味が持てて、機転も利く。そんな『そちらは寒いそうですね』
とか、『この間人が仲間に加わってくれたら嬉しいです」の雨は大丈夫でしたか』と、コミュニケーと語る森井部長。その表情には、情熱

ションを取ることも、その方と絆を深めるがみなぎっていた。

城

くるのは、それだけ品質が評価さ「土日祝日はもちろんのこと、有給休れているからにほかならない。ところが、近年はAI（人工知能）の進化

東が著しく、音声の「自動反訳」の精度も高まっている。同社にとっては脅威とも思えるが、「AIは敵ではなくところです」と森井部長は言う。む多

しろ、会話を反訳した文章がAIの発達には大量に必要になるなど、摩さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

南広がります。手は抜けないですね」

反訳とAIは相互に高め合う関係になる可能性もある。 同社にとってユニークな将来が開けそうだ。

東京カイシャハッケン伝！

16

顧客目線の

ものづくり

ストーリー

社員が一丸となって顧客の要望を実現する

営業担当以外も取引先に出向くことで、顧客目線の開発を実現する

中央・城北地区

株式会社ハツコーエレクトロニクス◦設立年：1969年◦資本金：3,600万円◦代表取締役：久能 宣正◦従業員数：102名（内、女性従業員数25名）◦〒103-0012
東京都中央区日本橋堀留町1-9-8◦TEL：03-5645-1121◦http://www.hatsucoh.co.jp

顧客目線の自社製品開発

欠かせないデータ入力ソフト。
その業界の第一線に立ち続ける
ハツコーエレクトロニクスがこだわっているのは顧客目線でのものづくりだ。

同社のこだわりは、顧客目線の製品をに連携して製品開発に臨んでいる。

独自に開発すること。 顧客からの、こん「 当 社では企 画 開 発 部やカスタマサ

手書き書類情報を電子データに変換な機能が欲しい、こんなふうにカスタマイ

ポート課の社員も、営業とともに取引先する作業を支援する、データ入力ソフト。

ズしたいといった要望に対応することでに出向くんです。やはり直に接するとおその役割は、手書き伝票をスキャンする業界の前線を走り続けてきた。

客様を近くに感じられて、自ずとモチベーと文字情報を自動的に電子データ化する「仕様上、今は応えられないものでも、ションも高まりますよね」

もの、あるいは読み取った書類の画像

お客様の要望はすぐに上司や他部署と顔を合わせることで、何に不便を感じ

データを暗号化してセキュリティーレベル

共有するようにしています。それが、よりているか、どんな機能を求めているかをを高くするものなど、多種多様。その開良い製品の企画開発に繋がるはずです

直に聞けるだけでなく、自ら考える意識

発・販売が、ハツコーエレクトロニクスのから」と、営業課の滝澤直人課長代理。

が生まれるというわけだ。

メイン事業だ。

17

膨大な個人情報を管理する上で東京カイシャハッケン伝！

その言葉通り、同社では各部署が密「縦割りで仕事が分けられている会社

①
●

③
●

②
●

④
●

当社にしか作れない製品を生み出して
いきます

中
央・城
北

①入社してから技術を身に付けたという小島道博さん②同社では若手も多く活躍している③「小回りが利くからこそ、顧客に寄り添った製品が作れる」と土屋智孝取締役④各部署の密な連携が同社の強みに繋がっている

滝澤直人課長代理

城社が負担してくれますし、同じ目標を目指

ちから様々な経験ができるのは、規模のすことも、社員のやる気向上に繋がって小さい会社だからこそかもしれません」

いるのではないでしょうか」

取引先に出向き、顧客と話す中で出目標は、「常にお客様目線で、他社にた要望は全体で共有することで、より良はない革命を起こすような製品を生み出す

い製品開発に繋げていく。 全員が顧客こと」と、力強く話す。

いるからこそ、こうした良い循環ができてでは建築を学んできたという、プログラミン

いるのだろう。

グに関しては全くの門外漢。
「建築に限らず、『ものづくりがしたい』

時代に合わせて制度を作っていく
同社では、安心して働き続けられる環境作りの一環として、 福利厚生の強化にも力を入れている。
「一例ですが、 社員の家族も社員と同様に大切にしていきたいということで、 様々な手当を給付す

充実した教育・研修制度でスキルアップという思いがあって当社を受けたんです。

るといったことを行っています」（土

そこで、未経験でもしっかりとした研修が屋智孝取締役）

同社のもう一つの特徴が、教育・研修あると聞いて安心したのを覚えています」

制度だ。 現在、外部の教育制度を利用

会社から支給された教材や、実際に簡していつでも研修を受けられるようにするな

単なゲームのプログラミングをするなどしてど、社員のさらなるスキルアップに力を入

基礎を学んだ。 先輩に教わりながらスキれている会社だと滝澤課長代理は言う。

ルを磨き、半年後にはソフトの開発に携「部署全体で『この資格を取ろう』と目われるまでになったという。 社員一丸と標を立てて勉強することもあります。 資

なって上を目指し続ける同社、今後ますま

格取得のための教材費や受験費用は会すの発展を見せてくれるだろう。

また、シリコンバレーなどでの海外研修をはじめ、教育・研修面

多もさらに充実させていく予定だという。時代によって変わる顧客のニー

摩さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東企画開発部の小島道博さんは、大学「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

目線での開発という同じ目標に向かって編集部

南

だと、こうはいかないと思います。 若いう

ズに応え続ける同社。 働く環境作
りにも、その柔軟さは存分に生かされているようだ。

東京カイシャハッケン伝！

18

若い人材が会社の未来を開拓するストーリー

大正創業の老舗は建築の新しい可能性も開拓。
若い力の採用にも意欲的
女性の施工管理者の登用も積極的に取り組んでいる

中央・城北地区

明成建設工業株式会社◦設立年：1926年◦資本金：6,500万円◦代表取締役社長：西村 剛敏◦従業員数：33名（内、女性従業員数15名）◦〒165-0026
東京都中野区新井2-1-16◦TEL：03-3389-2571◦http://www.meisei-net.com“ワクワク”しながら働ける制度を用意

19

建築の新築工事やリフォーム、
不動産売買・管理などを手掛ける
明成建設工業。
90年以上の歴史は、
大いなるチャレンジ精神が紡いできた。

多彩さは大手に引けを取らない。
そんな同社では働きやすい職場環境の創出にも力を尽くしている。 好例が、愛どんどんしようプログラム」など、他社
ではなかなか見られないユニークな試みを展開している。

明成建設工業では現在、官公庁案

働きやすい、“ワクワク”
する職場作りの西村社長曰く、「Mハッピープログラ

件、マンション、オフィスビル、個人住ための 様 々な取 組を網 羅した「Mハッム」
を始めたからといって、社員の働き宅など、ジャンルを問わない物件の施工

ピープログラム」。 禁煙したい社員への方に劇的な変化があったわけではない。

管 理を手 掛けている。 不 動 産 全 般に助成金、会社所有のトレーニングジムをそれでも続けているのは、社員との約束

フィールドを広げており、住宅のリフォー

365日開放、どんなことでも社員同士でを果たすためだと笑みを浮かべる。

ムや不動産賃貸・売買・管理、シェアハ

祝い合う「祝ってチョー DAY」、会社を「会社として社員を大切にすると公言

ウスの運営などにも携わっている。 社員率いる西村剛敏社長が恋愛中の社員にしている以上、発言と行動が一致しなく

数 約30名 規 模の会 社ながら、 事 業のスペシャルディナーをプレゼントする「恋てはなりません。こうした制度を作り、な

東京カイシャハッケン伝！

①
●

③
●

②
●

④
●

“ワクワク”
を原動力に、
成長し続けます！

中
央・城
北

①
「社長や上司との距離も近く、気軽に相談に乗ってくれます」と深見絵里奈さん②2017年度の新卒採用では3名の女性が一気に入社。業界ではまだまだ少数派の女性の施工管理技士なども積極的に育てていく考えだ③「ものづくりは人との信頼関係が第一！ 主体的で前向きな学生さんと会いたいです」と話す土方征子課長④本社1階は「来店型・提案型」のリフォームショップ

西村剛敏社長城

じっくりゆっくり学生と向き合うことができことで、私は社員との約束を果たしていたからこそ、良い結果に繋がったと思いるつもりです」ます」

編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
男女を分け隔てなく登用

会社と社員の信頼関係作りに、「M2017年入社の一人である建築部のハッピープログラム」は何よりも貢献を果

深見絵里奈さんは、まさに同社のアット

明成建設工業は現在、社員の4たしているのである。

ホームな雰 囲 気にひかれて入 社した。

割以上が女性で占められていると女性施工管理者も活躍中

現在は施工管理者として現場の第一線

年は新卒採用に注力。建築系の人材は

つ成長の手応えを感じている。

引く手あまたという状況の中で、2017「最初は先輩方に頼ってばかりでした

年度は3名の新卒者を採用した。

が、次第に一人で完結させることができも女性。だが、意識して女性を採用したわけではない。男女を問わず、優れた人材を募るという方針を打ち立てているだけであって、たま
たま女性が多くなっただけのことだという。 性別や年齢を問わず、誰

採 用の責 任 者である管 理 本 部 総 務るようになりました。自分で指示した部分

人事課の土方征子課長は、小規模企が完成したときは本当に嬉しかったですのが、同社の何よりのセールスポ

業ならではの取組が功を奏した結果だとね。 一部分だけでこれだけ嬉しいのです

イントといえよう。

話す。

から、建物全体が竣工を迎えたときは、「知名度が高いわけではありませんか

泣いてしまうかもしれません」

土を知ってもらおうと、学生一人ひとりと長が、明成建設工業の明るい未来を確

しっかりと接していくことを心掛けました。

実に形作っていくことだろう。

さらに詳しい会社情報は ▶東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

なお、同社は2018年5月には社

摩

深見さんはじめ若い人材のさらなる成もがフラットにチャンスをつかめる

多ら、まずは私たちの温かみのある企業風

東先輩がそろっていることもあり、一歩ずいう。2017年度採用の３名の新卒

城人材採用にも力を入れており、特に近で働いているが、丁寧に指導してくれる

南

おかつウェブサイトを通して世に公表する

名変更を予定している。建設業界に新たな価値を生み出すべく、同社はさらなる挑戦を続ける。

東京カイシャハッケン伝！

20

残業を削減した

働き方

改善ストーリー

プライベートを大切にした働き方ができる、社員が主役になれる会社
余裕がある働き方ができる環境だから、社員の表情は明るく輝いている

城南地区

株式会社キャンドゥコンセプト◦設立年：1980年◦資本金：3,000万円◦代表取締役：佐藤 敏一◦従業員数：60名（内、女性従業員数10名）◦〒150-0044
東京都渋谷区円山町25-5 YMプリントタワー4階◦TEL：03-3496-9711◦http://www.cando.co.jp

21

残業時間が極めて少なく、 有給休暇も取得しやすいというキャンドゥコンセプト。
長い時間をかけて社員の働きやすい環境作りに力を注いできた成果は、 質の高い仕事として表れた。

しかし、業界の置かれた状況は口で言

残業は少なくなりました」

残業時間を削減して働きやすい環境を創出する

うほどに簡単ではない。実際、同社が携そう語る佐藤敏一代表は設立5年後わる金融関係や航空機・船舶の運行管の入社。 創業の精神を肌で感じられる

情報システム構築の仕事は膨大な工理といった社会インフラを支える業務シス

中でSEとして活躍し、代表に就任後は程があって残業過多に陥りがちだという。

テムは、まさに24時間稼働の業務領域

取引先の理解を得て残業を減らす努力を

そんな業界の常識を変えようと奮闘してきとあって、時間的制約は付き物のはずだ。

してきた。その結果、10年前には月平

たのが、キャンドゥコンセプトである。 同「お客様のところに常駐することが多い

均20時間ほどだった残業が、現在では社は、大手SI企業から独立した松田研

ので、取引先に当社の働き方をご理解い

10時間前後までに減少したという。

治会長らによる、プライベートな時間をただき、残業が発生しないように配慮してさらに、同社は人材育成にも力を注確保できる企業という崇高な理念のもともらっています。 直請の仕事が多いので、ぐ。 入 社 後2か月にわたる社 外 研 修でに生まれた。

コミュニケーションが取りやすく、少しずつ社会人マナーやSEとしての基礎を学び、

東京カイシャハッケン伝！

①
●

③
●

②
●

④
●

創業以来、 社員が働きやすい環境作りに力を注いできました中央・城北①社員を大切にする社風の中でメキメキと実力をつける村上茜さん②最新の技術を身に付けられるなど、SEとして刺激にあふれた環境がある③プライベートでは趣味のゲームや動画制作を楽しむ吉崎公さん④“クリエイト”
な仕事を目指すキャンドゥコンセプトのロゴマーク

佐藤敏一代表城「これも、社員を大切にする社風のおノウハウを習得。そして本配属後は、OJTかげです。 時間的にも精神的にも余裕

で先輩の指導を受けながら実践的なスキが生まれるので、意欲やクオリティーのルを身に付けていくという万全の体制だ。

向上に繋がったのだと思います」
た社風を先輩から聞いて入社を決めた。
入社後の新入社員研修でJavaの基本
開発・テストに携わって、SEの仕事の流

高い技術力で、通信会社、官公庁、コれを掴んだ。そして配属された企画開発

ンサルティング会社などの業務システムの部では、自社のホームページのリニューア

構築・保守に携わってきた。そんな吉崎さルを担当することになった。

んが心掛けているのが「さらなる品質の向「この仕 事では最 新の技 術を駆 使し

上」
である。

て、楽しく見やすいホームページを目指「複数ある構築方法の中でも最善のもしました。 最新の技術を学びながら完成のを選び、『良いシステム』
を作るのが私したときの喜びは格別でした」の使命だと考えています」

いずれは守備範囲の広いSEを目標に

最近も、ある官公庁のシステム開発を定めながらも、今は「ホームページ制作と担当し、顧客から「良い設計だね」と高いえば村上」と、誰からも信頼されるよう評価を得たと笑みをこぼす。

な仕事をしていきたいと目を輝かせる。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへテムを開発する一方で、経営の安定化を標榜し、その他の事業も積極的に展開している。その代表的なものが、自社で開発した社労士向けの原 価 管 理システムや企 業
向けのホームページ制作などである。
佐藤代表はこうした社内受託業
務をできるだけ増やすべく、 若手
社 員は顧 客 先で情 報システムの開発に当たり、ベテラン社員は自摩

入社10年目を迎えた中堅社員の一人。

同社では大手企業の業務シス多

知識を学び、社内研修で設計・システム

自社製品の開発や中小企業向けサービスも展開

東企画開発部に所属する吉崎公さんは、「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

高品質のシステム構築で顧客からの信頼を獲得する

2017年入社の村上茜さんは、こうし

編集部

南

その後、1か月間の社内研修で自社の社商品などの開発を手掛けるという、2WAY事 業 戦 略で確 固たる成長を目指す。

東京カイシャハッケン伝！

22

“こだわり”に挑む

若手活躍

ストーリー

音楽・映像・ゲームのパッケージ印刷でトップシェア。
その品質に世界も唸る
20代の若手社員が最前線で活躍する金羊社。浅野晋作社長（写真右2人目）も39歳という若き経営者だ

城南地区

株式会社金羊社◦設立年：1926年◦資本金：1億6,700万円◦代表取締役社長：浅野 晋作◦従業員数：286名（内、女性従業員数82名）◦〒146-8577
東京都大田区鵜の木2-8-4◦TEL：03-3750-2107◦http://www.kinyosha.co.jp

パッケージの印刷を手掛け、世界的にもその名を轟かす金羊社。
デザイン、 形状、 色味、 紙質など、
クリエイターたちの強いこだわりをカタチにする若手社員の活躍に迫る。

メディアパッケージ部の営業担当であるのは、『これは手ごわい』という現実でし2016年新卒入社の佐藤栞さんは、音た。 黒は印 刷 時の傷が目立ちやすく、

楽・映像制作の大手企業を顧客に、仕様

銀色の色彩を再現するのも困難を極める

昭和の音楽シーンを彩ったレコードジャのヒアリング、印刷工程の検討、工場手からです。 製 造 部とは紙を傷から守る

ケットの印 刷に力を注ぎ、 現 在はCD・配、進行管理などをトータルに担当。 直

コーティングの厚みから検討し、仕上がり

DVD・ゲームなどのパッケージ印刷を幅

近では世界的に注目される気鋭の映画を確認する試し刷りも何度も重ね、微調広く手掛ける金羊社。 2009年の「ザ･監督の新作パッケージを担った。

整を繰り返す日々。『これで行きましょう』。

ビートルズ MONO BOX」の発売に際し、「先方から届いたのは、黒一色の紙にやっとのことで顧客からGOサインを頂い発売元が印刷品質にほれ込み、同社が銀1色刷りで作品名と場面写真を施した

たときには、全身の力が抜け切るほどの全世界向けのパッケージ印刷を一手にシンプルでありながら、独創的なデザイン

安堵感に包まれました」

担ったほどの技術力を誇る。

でした。しかし、同時に頭を駆け巡った

ファンも称賛した
高難易度のパッケージ

23

CD・DVD・ゲームの“顔”である

東京カイシャハッケン伝！

パッケージがネット上にアップされるや

①
●

②
●

③
●

④
●

印刷の奥深さを実感する毎日です！

中
央・城
北

①
「自宅のCDコレクションにも当社印刷の作品がたくさんあります」と話す関谷健祐さん（写真左）と石井翔平さん②タイルに絵柄を印刷する建材印刷など、新しい印刷技術にも挑む金羊社の社員の皆さん。沖縄社員旅行での一枚③パッケージの魅力にはまり、アナログレコードの収集が趣味になったという佐藤栞さん④
「音楽とアートの融合によって文化を生み出せる素晴らしい仕事です」と語る浅野社長

佐藤栞さん

城

刷・加工となると無理が生じることも否め

続々と湧き上がったという。

ません。 理想とできることの折り合いをど人気バンドの記念すべき
CDパッケージを担当

うつけながらベストを導き出すのかが、私たち営業の腕の見せどころですね」
関谷さんは顧客に技術的な観点から編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
印刷体感イベント「印刷のいろはフェスタ」
を開催
金羊社は地域の方々に印刷の魅佐藤さんと同期入社の関谷健祐さん

意 見を伝え、 製 造 部 に何 度も試 作をは、営業として主に音楽CDのパッケー作ってもらい、最善の形に近づけていっ

ジ印刷を担当。 音楽好きの関谷さんがたと当時を振り返る。

特に印象深かったのは、人気バンドの新「もちろん、入社2年目の私だけではで

譜パッケージを担当したときだと語る。

きない仕事でした。 経験豊富な先輩たち「自主レーベル立ち上げ第1弾というから、『こんなやり方も試してみたら？』とジアムなど、社員主体で展示・イ

記念すべきシングルCDのパッケージ印刷

いったアドバイスをたくさん頂いて完成にベントを企画し、10回目を迎えたを任されたんです。 最初に話を頂いたとこぎつけたんです。 心強さを感じるととも2017年 に は2日 間 で2,000名 をきには興奮を隠し切れませんでした」に、先輩たちの引き出しの多さに感嘆す

印刷技術にも果敢に挑めたのは、フラッ「お客様は、常に理想のビジュアルをトで一体感にあふれた社風があったから追求しています。ただ、2次元のデザイにほかならない。そう話す関谷さんの意

ン画では自由に表 現できても、いざ印

欲はますます盛んなようだ。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへを開催。フォント作成体験、 巨大
おりがみ、デジタルプリントミュー

集客したという。 近年はSNSを通じて学生にも浸透し、イベントへの参加をきっかけに同社への入社

摩特典のステンシルシールも託された。

感イベント「印刷のいろはフェスタ」

多若手の自分たちが主体となって新しい

毎年5月に本社を開放して印刷体

東レーベルのロゴをくり抜いたもの。さらに、る毎日でした」

力や奥深さを知ってもらえるよう、城

そのデザインとは、 真っ白な表 紙に

南

否や、SNSにファンからの称賛の声がを決めた社員もいるという。 楽し
みながら業界を知れる良い機会となっていることは間違いない。

東京カイシャハッケン伝！

24

創業228年

老舗そば屋の挑戦ストーリー海外へそばの魅力を発信し、ビジネスチャンスを拡大採用を担う持田拓也さん、中西結さん。老舗そば屋の未来を支える新卒社員が毎年、入社している

城南地区

株式会社更科堀井◦創業年：1789年◦資本金：1,000万円◦代表取締役：堀井 良教◦従業員数：23名（内、女性従業員数10名）◦〒106-0046
東京都港区元麻布3-11-4◦TEL：03-3403-3401◦http://www.sarashina-horii.com

日本文化の素晴らしさを
海外に積極的に発信
更科堀井の創業は１７８９（寛永元）年

25

更科堀井は、 麻布十番本店、 立川店の２店舗を構える創業228年の老舗そば屋。
9代目の堀井良教代表は、 店舗経営にとどまらず、 そばの新たな可能性を模索し、ビジネスチャンスを広げている。

的で、日本の食文化を紹介すべく海外で開催されるイベントなどにも積極的に参加し、政府の公式行事に招聘される機会も増えているという。

そばの魅力をもっと広げたい。
次代を担う若手社員たち
日本の伝統文化に触れられる仕事をという老舗中の老舗。 現在、麻布十番「国内でもそばの魅力を知らない人は

テーマに就職活動したと語るのは、入社

本店と立川店の２店舗を展開するが、9多いですし、世界に目を向ければ、市場

３年目の持田拓也さん。

代目にあたる堀井良教代表は、そばをは大きく広がっているといえます。220年「更科堀井の説明会に参加してお店

キーワードに様々な新規事業にも挑戦しを超えて伝統を守ってきた会社として、その様子や、そばを打っているところを見ている。 例えば更科堀井が共同開発しばの素晴らしさ、ひいては日本の文化のて、伝統文化に触れながら手に職をつたカップ麺をはじめとした商品開発にも着素晴らしさを積極的に海外にも発信してけられるそば打ち職人さんって、かっこい手。さらに海外市場への進出にも意欲いきたいですね」（ 堀井代表）いなぁと憧れましたね」

東京カイシャハッケン伝！

①
●

③
●

②
●

④
●

そばの知識や技術で地域活性化に貢献したい！

中央・城北①麻布十番本店。老舗というだけに、家族３世代で訪れるファンも少なくない②接客中の中西さん。日本の食文化に対する海外の関心は高く、外国人観光客が日に30～40人は訪れるという③そばをテーマに様々なビジネスを展開する９代目の堀井良教代表④そばを打つ持田拓也さん。色が濃い「もりそば」と白い「さらしなそば」
では、水の温度や加減が微妙に異なるのだという

持田拓也さん城が、幹部候補生となる新卒一期生を募

は、そば打ちの技術を身に付けること。

集していた同社の求人票。 面接を受け、「 数打たないと上達しませんから、休自分という人間をしっかり理解しようとい憩時間や閉店後の時間を利用して練習う姿勢で接してもらえたことが印象に残っしています。もちろん、うまくいかないこたと話し、加えて同社の規模感にも魅とはたくさんあります。そんなときは悔し力を感じたという。

い気持ちにもなりますが、その分、うまく「規模の小さい会社のほうが、より早くできたときの嬉しさは倍増します」

責任のある仕事を任せてもらえるんじゃ

そんな努力が報われて、 持田さんは今年からそば打ちも任されるようになった、と目を輝かせる。

ないかと思いました。その直感は間違っていませんでしたね」
接客を通じて、日々顧客と接している。
顧客はどちらかというと年配者が多いだ

トータルにそばのことを理解したいですね」

けに、そばの魅力をもっと若い人にも伝一方、主に接客を担う中西結さんは、「ＳＮＳなどを通じて若い人たちにア「学生時代に接客のアルバイトをしてピールしていきたいですね。そして、更いたこともあって、就職活動では接客業

科堀井のファンを日本全国、さらには海を視野に入れていました。それでも幅広

外へと広げていきたいです」と中西さんは、

い業種の会社を回りました」

充実感に満ちた表情で語ってくれた。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

海外でも活躍する更科堀井
老舗の看板を武器に日本の食文化を海外で紹介する機会が増えているという堀井代表。2012年には、東京オリンピック招致活動の一環としてロンドンを訪問。翌年には、安倍首相に同行してモスクワを訪問し、そばを披露した。2015
年のミラノ万博では、日本代表として出展も果たしている。そのほか、海外店舗の出店プロデュースも手掛けており、2012年には韓国ソウ
ル に 同 社 監 修 の 店 舗 を 出 店。

摩入社５年目。

えていきたいと意気込む。

「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

多「まだ知識が足りないので、勉強して編集部

東

験を積んできた。そんな持田さんの目標

城

そんな中で中西さんの目に止まったの南

入社以来、厨房の仕事を中心に経2023年には、更科堀井「パリ店」
をオープンするという構想も掲げている。これからの発展が楽しみだ。

東京カイシャハッケン伝！

26

従業員全員の

幸せ作り

ストーリー

京うどんの名店の目標は、働く仲間みんなが幸せを感じる会社作り
素敵な笑顔で接客を楽しむ清水芽衣さんは、アルバイトスタッフのお手本として活躍中

城南地区

かつお

株式会社夢吟坊

鰹と昆布のふわりとした風味が鼻孔をくすぐる京うどん。

◦創業年：1992年◦資本金：2,350万円◦代表取締役：神谷 豊◦従業員数：53名（内、女性従業員数31名）◦〒154-0005
東京都世田谷区三宿1-15-30-109◦TEL：03-3487-4812◦http://www.muginbou.co.jp

瞬く間に行列店となった「夢吟坊」は、お客様の満足を追求しながら、従業員の幸せ作りを模索する。

開店当初からその狙いは見事に当た之専務。そのモットーは、従業員全員がり、当時、アルバイトスタッフとして父の幸せを感じられる会社作りというもの。

神谷豊代表を手伝っていた神谷寛之専「まだまだ至らない面がありますが、頑務は、その盛況ぶりが目に焼き付いてい張ってくれている社員が報われるよう、副京うどんは鰹と昆布だしに薄口醤油と、るという。

店長、店長、マネージャー、統括マネー

それぞれに味付けが違うのはよく知られた「だしの繊細な味わいを東京の方々がジャーというキャリアパスを整備し、一人話。 夢吟坊がオープンした1992年当時、受け入れてくれたんですね。1号店は口

ひとりの成長を後押しできる人事制度や東京で京うどんを味わえる店はほとんど見

コミを通じて連日満席、営業時間中には

研 修 制 度を作り上げようとしています。

当たらなかったというが、まろやかで香り

店の外まで行列が絶えませんでしたね」『夢吟坊』という社名には、『夢』
を『吟』

豊かなうどんは東京でも必ず受け入れられ現在は全5店舗の統括マネージャー兼じ、『坊』として励むという意味が込められ専務として会社作りの陣頭指揮を執る寛ています。 無理な店舗展開をするのでは

モットーは従業員全員が幸せを感じられる会社作り
東京のうどんが鰹だしに濃口醤油なら、るという自信があったという。

27

1992年、京うどんの専門店を立ち上げ

東京カイシャハッケン伝！

①
●

③
●

②
●

④
●

家族のように温かい職場です！

中央・城北①和気あいあいとした雰囲気のもと、働く仲間みんなでメニューや器などを検討②「新しく入るメンバーも家族のように迎え入れています」と言う夢吟坊の皆さん③専務になった今も毎日のように店舗に立ち、スタッフ育成に励んでいる神谷寛之専務④世田谷区の三宿に本店を構え、東京、横浜にFC店を含め5店舗を展開する

清水芽衣さん城

しくやってくれれば良いよ」の一言だった。

で、みんなで目標を語り合い、その実現「気持ちがすっと楽になって、これまでをかなえる会社にしていくつもりです」

やってきたことをコツコツと続ければ良い。

人見知りだった自分の殻を破り、充実感を味わう毎日

そして、アルバイトスタッフの模範になろうという意識に切り替えられました」
考え方を変えると周りも見え始め、接編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
人の育成を最優先に、1店ずつ輪を広げる
夢吟坊のつゆは、利尻昆布やさ客に戸惑う新人スタッフに「次はこうしよターミナル店のオープニングからアルバイうね」と指導できるようになったと振り返

トスタッフとして加わり、2017年8月から

る清水さん。日本を発つ外国人や日本正社員に登用された。

人のお客 様から「Good！」「 海 外に行く「初めは接客に不安でいっぱいでした

前には夢吟坊の京うどんって決めているが、社員の皆さんが『 清水さんのペース

んだ」という声を掛けてもらえる度に、やこだわる一方で、人材育成を最優で慣れていけば良いよ』と声を掛けてくれりがい＝幸せを感じているという。

先にした店舗展開を進めていくとい働く幸せを感じていたところだったので、取り、地方までコンサートに行くなどプラ

社員登用は本当に嬉しかったです」

イベートも充実しているという。

ところが、社員になったという気負い「公私ともに充実感を味わっています。

から空回りばかり。そんなときに救ってく

これからも自分なりに成長を重ね、スタッ

れたのが、寛之専務からの「清水さんら

フのお手本になる存在を目指します」

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

みならず、例えば本店の店頭を飾る提灯は京都の老舗提灯店の最高級特注品だという。 今後も「京」にう。じっくりと腰を据えて味とサービスを追求し、その道のプロによる店舗運営を拡大していき、いず

摩

3か月に1度のペースで2、3日の連休を風ならではの繊細な味わい。味の多した。 人 に恵まれ、 成 長を実 感でき、い鰹でまろやかな風味を付けた京東

充実しているのは仕事だけではない。

城

ば節、宗田節などを炊き上げ、追清 水 芽 衣さんは、 羽 田 空 港 国 際 線て、徐々に自分の殻を破ることができま南

なく、社員たちが幸せを感じられる範囲内

れは海外進出へ……。今後さらに
夢と幸せが広がっていくに違いな
いと感じさせられた。

東京カイシャハッケン伝！

28

主体的に

働ける

環境作りストーリー

人ありきの経営が活力ある現場を生み社員の笑顔も作る

電気に関する知識ゼロからのスタートだったと話す青木翔太さん

城南地区

株式会社八重洲電業社◦設立年：1964年◦資本金：2,000万円◦代表取締役：廣瀬 誠◦従業員数：23名（内、女性従業員数 2名）◦〒154-0015
東京都世田谷区桜新町2-28-16◦TEL：03-5426-3511◦http://www.k-yaesu.co.jp

気工事を手掛ける八重洲電業社。
残業を減らすなど、 社員がいきいきと働ける環境を創出する。 そんな経営方針は社員が自己管理する風土を育んだ。

「お客様あっての会社なので少し勇気

康優良企業を目指す企業の中から一定のはいるのですが、社員それぞれのスキル

成果を上げた企業が認定されるものだ。

に合わせた無理のない工事案件を選んで「 建 設 業 界は、いまだに3K（きつい、

八重洲電業社の設立は、先の東京オいます。 現場をスムーズに進行してくださ

汚い、危険）のイメージがつきまといます。

リンピックが開催された1964年。 設立

る優秀な建築会社と継続的なお付き合それを払拭するためにも取得しました。残当初は戸建て住宅の電気工事がメイン

いができていることも、社員の負担軽減

業がほとんどなく、休める体制を作り、若だったが、徐々に世田谷区の公共施設に繋がっていると思います」

い人材を積極的に採用しています」

社員がいきいきと働ける職場に

29

学校などの公共施設やオフィスビルの電や官公庁、国公立大学などの大規模施そんな同社の経営姿勢を象徴するのがそう語る廣瀬代表は、健康促進にも設など、活躍の場を広げていった。そん「ユースエール認定企業」
であり、
「健康企

積極的に取り組む。 当然、健康診断受

な躍進の中でも、社員の定着率が良い業宣言」の取組だろう。前者は若者の採診率は100%で、40歳以上の社員にはことが一番うれしいと廣瀬誠代表は言う。

用や育成に積極的な企業が、後者は健人間ドックの受診を義務付けて会社が全

東京カイシャハッケン伝！

①
●

②
●

③
●

④
●

仕事とプライベートが両立できる、
人に優しい会社ですよ

中
央・城
北

①工事現場の工程・品質管理などは経験を要するが、やりがいのある仕事だ②会社と社員がスクラムを組んで、より良い環境作りに挑む八重洲電業社③営業担当として新しい顧客や分野を開拓してきた廣瀬誠代表④ゼロから電気の専門知識を学びながら一歩ずつ成長する青木さん

東岡重伸課長

城切にする」という風土の中で公私ともに充置いている。

実した日々を送る。 現在はある小学校新

社員がいきいきと働ける環境作りをした
成果は、社員が自己管理をしながら仕事に向き合うという社風に繋がった。

2016年3月に転職してきた工事部の青木翔太さんは現在29歳。 前職はシフト制で夜間勤務があり、生活が不規則だったため転職を決意した。
「当時は結婚を考えていたので家庭をリサイクル事業にも積極的に参加
同社では、環境負荷低減への取組として、 廃棄する電線・ケーブ
ルの買取サービスを行っている。
「強電ケーブルに比べ弱電ケー
ブルは銅があまり含まれないため

2015年に転職してきた工事部の東岡重

大切にできそうな当社に興味を持ちました。

伸課長だ。 勤務していた大手電気工事

電気の知識が全くなくてもプロとして育て

会社は残業が多く、プライベートを犠牲てくれるとも聞き、入社を決めました。おそこで同 社は、 弱 電ケーブルにすることもあったという。

かげさまで入社後に結婚して充実していのみであっても現場まで引き取り「子どもが生まれて家庭を大切にしたいます」と笑顔で語る青木さんは、東京港という思いがより強くなって転職を決意。

の桟橋や倉庫、世田谷区内の街路灯の他社からも内定を頂きましたが、残業が少交換業務に携わっている。同社では先輩

なくてプライベートも充実できそうな当社をが新入社員にマンツーマンで仕事を指導選びました。働き始めて、想像以上に社する。毎日同じ先輩と現場に行き、一つ員を大切にする会社だと実感しています」

ずつ仕事を覚えてきた青木さんの姿にはたとにこやかに話す東岡さんは、「 人を大くましさが備わってきている。

産業廃棄されることが少なくありません」（廣瀬代表）に出向いて買取を行うシステムを多構築し、多くの同業者から利用されている。 資源回収を効率よく行摩さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東

同 社 の 働き方を象 徴しているのが、がら、部下の育成にも励んでいる。

「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

社員を大切にする
経営方針に共感して転職

築工事の現場代理人として指揮を執りな

編集部

南額負担。オフィスには体重計や血圧計をい環境負荷軽減を推進する社会貢献を、今後も積極的に推進していくという。

東京カイシャハッケン伝！

30

中小企業から

日本の未来を変えるストーリー「全国、全ての中小企業を黒字にする」
誰かのために働くことが、
自分の成長に繋がっていく
白石崇社長（写真中央）
を先頭に、変化と成長を続けていく

城南地区

株式会社ライトアップ◦設立年：2002年◦資本金：9,970万円◦代表取締役社長：白石 崇◦従業員数：55名（内、女性従業員数16名）◦〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー32階◦TEL：03-5784-0700◦http://www.writeup.jp

働き方や日本をも変えようと
これまでになかった事業に取り組む
ライトアップ。
そこで活躍する社員は誰もがやりがいと成長を実感している。

同社が今、力を入れているのが、中提供するのが、「Jマッチ」。 助成金など

小企業の業務のIT化。 人力で管理しての公的支援制度を検索するシステムだ。

いた部分をIT化すれば、コストが下がり、「実は公的支援の数は数千にも及ぶ

全 国に中 小 企 業・小 規 模 事 業 者は生産性を上げられる。 利益が1.5倍近くので、それを調べるだけでも途方もない

380.9万社。日本企業の99.7％を占めになるというデータもあるが、中小企業

労力が強いられます。 Jマッチがあれば、ているが、そのうちの7割近くが経営赤においては遅々として進まない。

条件を入力するだけで簡単に、自社に字を抱えているという調査もある。そんな「一つは、費用の問題。そもそも赤字合った支援を絞り込めるのです」

状 況を打 破しようと立ち上がったのが、なので、初期投資が難しい。もう一つは

さらに、人材育成のための研修も提供

ライトアップの白石崇社長。「全国、全人の問題。 ITスキルを持った人材がおらし、資金と人材育成の両面をサポートしなての中小企業を黒字にする」という理念

ず、自社だけでIT化できないのです」

がら、問題の根本的な解決を目指している。

中小企業の活性化が国の活性化に繋がるを掲げて、2002年に起業した。

31

中小企業を支援するだけでなく、

東京カイシャハッケン伝！

こうした問題を解決するために同社が「企業が黒字になれば、福利厚生や

①
●

③
●

②
●

④
●

ベンチャーだからこそ
世の中を変えていく
責任があるんです中央・城北①セミナーや営業を通じて、自らも大きく成長できていると平野智章さん②杉山宏樹さんは、Jマッチ普及のため、大手企業との連携などにも取り組んでいる③目標と現状が常に共有されている④「世の中が望むサービスを全力で提供し続けていく」
をモットーに、メルマガやクラウドツールなど、様々なネット系サービスを展開してきた

白石崇社長

城

たいと意気込む。
そんな杉山さんのもとで、全国各地で国としても税収が増えていく。 中小企業

月に50回ほど開かれるセミナーの運営やの黒字化が、日本を元気にするんです」

営業を担当しているのは、入社２年目の中小企業から、人を、国全体を変え平野智章さん。 顧客は中小企業の社長ていく。白石社長の目には、そんな未来だ。 新入社員のうちから多くの社長とやが確かに見えている。

り取りし、自分の目線も高くなったと話す。

杉山宏樹さんは入社８年目。 積極的な姿 勢と成 果が評 価され、 入 社2年目

らえることも多くあります。 評価していただけて嬉しいのはもちろんですが、まだまだ困っている中小企業が多いという証しですから、背筋が伸びますね」

げに挑み、Jマッチを一から作り上げた。

がら、自分も確かに成長していける環境、「 初めは損を出すばかりでしたが、社それは同社の大きな魅力の一つだろう。

長だけは『必ずうまくいく』と言い続けてく「今は社長や杉山さんの背中を追ってれました。それが大きな原動力でしたね」

いますが、いつかは並走したい」と平野

現在、29歳という若さで執行役員をさん。 社長と社員が目標を一つに前進務める杉山さん。 今や同社を支えるまでし続ける同社なら、日本を、世界を変えになったJマッチを、ますます広めていきられるのではないかと感じさせられた。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

杉山さんと平野さんに同社の魅力を聞くと、社長との距離の近さだと口をそろえる。
「社長室でのランチトークや、新規事業を提案する『ライトアップラボ』など、 学びや挑戦の場を多く用意してくれているんです。 先輩
方が歩んできた道を示してくれるので、 早く追い付きたいと、やる
気になります」と平野さん。
社長と社員が直接話す機会が多いからこそ、価値観を共有できる。

摩

誰かの役に立っていることを実感しな

社長の近さが大きなモチベーションに多には白石社長とともに新規事業立ち上「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

東

やりがいを感じながら成長し続けられる「お客様からほかの会社を紹介しても編集部

城

そして、法人税が納められるようになれば、

南給与といった形で社員に還元されます。

そして、価値観を共有しているからこそ、同じ目標に向かって走り続けられるのだろう。

東京カイシャハッケン伝！

32

独自技術への挑戦

ストーリー「自前主義」
によってミクロン単位の精度を追求し、製造の最先端を支える
マシニングセンタを操り、紙キャリアテープの金型製作に挑む荒瀨将人さん

城東地区

旭工芸株式会社◦設立年：1962年◦資本金：1,000万円◦代表取締役：佐々木 孝二◦従業員数：80名（内、女性従業員数14名）◦〒121-0011
東京都足立区中央本町5-11-13◦TEL：03-3840-4107◦http://www.asahi-kog.co.jp

ほかには真似のできない
ものづくりに挑むスピリッツ
スマートフォンやパソコン、自動 車、

33

スマートフォンに内蔵される
電子チップは砂粒ほどの極小サイズ。
繊細さを極めるその運搬には、
旭工芸が得意とする
紙キャリアテープが用いられている。

の一つひとつに電子チップをはめ込むこ

創業者である私の父は、創業当時からとによって、安全に運搬できるだけでなく、 『他社には真似のできないものづくりに挑
基板へのセッティングまでオートマチック

もう』という信念を持っていました。そのに行えるという産業用梱包材だ。

情熱と技術がキャリアテープ製造にも受け継がれているんです」

医療機器などの基板には電子チップが旭工芸は35年にわたってこの製造に多数組み込まれているが、その一つひと挑み続け、国内で圧倒的なシェアを誇っ

同 社は、 原 材 料となる原 紙も製 紙

つはわずか数ミクロン四方という部品サイている。 佐々木孝二代表は、その根幹メーカーと共同開発。さらには加工したズで、とても人の手で取り付けられるもには「自前主義」
があると語る。

テープの巻取り方も独自に開発した。このではない。そこで活躍するのが同社の「当社では、紙キャリアテープの製造

うした前 例のないものづくりは「自前 主主力製品である、紙キャリアテープ。ロー

に必要な金型や製造設備、制御システ義」の賜物で、シェア拡大に繋がっていル紙に極小の穴を等間隔でくり抜き、そムなどを全て自社で設計・開発しています。

るのだ。

東京カイシャハッケン伝！

①
●

③
●

②
●

④
●
このポケットに0.20mm×0.40mmのチップが入る

自分の手でやり切った先にこそ、成長がある！

中

0.25mm0.45mm央・城このポケットを300倍に拡大北①品質管理部の下川裕一課長は、社会人リーグに参戦する同社バドミントン部のエース②佐々木孝二代表を若手社員の皆さんが囲み、屈託のない笑顔が弾ける③
「何ごとにも好奇心を持って挑んでほしいですね」と若手にエールを送る佐々木代表④量産最小サイズのキャリアテープ。原紙も製紙メーカーと共同開発

荒瀨将人さん城

そんな同 社の社員は意 外にも8割が駄にすまいという心構えでデータから原因を分析し、地道に精度を高めていきました。 完成させたときの達成感は鳥肌ものでしたね」の荒瀨将人さんもその一人。 入社早々

列の金型製作では一発で精度をクリア。

に担 当したのは、1列の穴を刻む単 列

先輩たちみんなが喜んでくれ、自身のスの金型作り。 徐々に複数列の穴を一度テップアップを実感したという。

でいったという。 加工で扱う機械も手動

社がチーム全員で切磋琢磨しながら難の加工機からコンピューター制御のマシ

易度の高いものづくりに挑み、ハードル

ニングセンタへと幅を広げ、1年後にはを越えることを楽しんでいる様子がうかが基礎固めの集大成として多列の穴を一える。 現在、荒瀨さんは現場での技術

度に刻む金型作りを託されたという。 多研鑽と並行して、外部講師を招いた技

列全ての穴を高精度に実現するのは容術研修にも参加し、図面に関する知識

易ではなかった、と道のりを振り返る。

やマシニングセンタの使い方などを体系「失敗の連続でしたが、先輩たちから的に学んでいるという。自分の手で図面『自分で試行錯誤を重ね、最後までやりも描け加工もできるオールマイティーな切ることが成長に繋がるんだ』
といった技術者になりたいと、力強い眼差しで目声援を受けながら、失敗しても決して無標を語ってくれた。

さらに詳しい会社情報は ▶東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

電加工機・マシニングセンタなど
大量の工作機械がズラリと並んでおり、見事なほど整理・整頓が行き届いていた。
「20代・30代の若手社員が中心となって5S運動（整理、整頓、清掃、清潔、しつけ）を推進してきた成果です」（佐々木代表）
近々には社員の改善提案を経営に取り入れる提案制度を発足し、現場の声を起点にした環境作りをいっそう推し進めていくという。ボ摩荒瀨さんのこのエピソードからも、同草加工場には最新のワイヤー放多にくり抜く複雑な多列の金型作りに挑ん

若手中心の5S運動によって働きやすさが向上

東

この経 験を生かし、 次に任された多「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

文系出身だという。 金型製作グループ

編集部

南「やり切る」を信条に、ハードルを乗り越えながら成長

トムアップの取組は働きやすさを高め、品質・効率の向上に繋がっていくに違いない。

東京カイシャハッケン伝！

34

ニーズに応える

製品作り

ストーリー

お客様一人ひとりの理想にかなった
ベビーカー作りに、
自社一貫体制で挑み続ける

ベビーカーの座席クッションを縫製する井上拓見さん

城東地区

五十畑工業株式会社◦設立年：1927年◦資本金：1,000万円◦代表取締役：五十畑 雅章◦従業員数：34名（内、女性従業員数9名）◦〒131-0033
東京都墨田区向島1-29-9◦TEL：03-3625-1463◦http://www.isohata-swan.co.jp

ペット用カート、 介助用車椅子など、多彩なニーズに応えるために
自社一貫生産を続けてきた五十畑工業。
小さな仕様変更にも応じる姿勢は、
まさに顧客に「頼られるメーカー」
そのものだ。

して創業90年を迎えた五十畑工業は、自によって、サイズ、ハンドルの位置、重さ

社一貫生産にこだわり続けている。製品など、“欲しい仕様”
が異なり、大量生産

仕様や製造ロットなどを検討・調整する営というわけにはいかないのです。ですから

業企画部の五十畑和徳さんは、その由縁

当社は、ニーズに応じられる多品種少量

複雑な構造で成り立っていることに気付かをこう語る。

生産体制と、各工程の密な連携を徹底でされる。骨組みをなすパイプは理にかなっ「お客様のニーズにきめ細かく応じるた

きる社内一貫生産を貫いているんです」

た形で加工・溶接され、布やビニールシー

め。その一言に尽きますね。当社が主にさらに、顧客ニーズをすくい上げて形にトの縫製も車輪の取付け加工も、使い手手掛けているのは大型特殊乳母車といっできる社内一貫生産は新しい製品を開発の安全と乗り心地をとことん追求しているて、保育園や幼稚園のお散歩時間に4しやすいと、和徳さんは胸を張る。

のが見てとれる。

～ 6人の園児を一度に乗せてご利用いた「10年ほど前、お客様から『このベビー“スワン”
ブランドのベビーカーメーカーとだくタイプです。 実はこのタイプは使い手

カーは犬にも使えるの？』と聞かれたんです

自社一貫生産だからこそ、特注品にもきめ細かく対応
改めてベビーカーをまじまじと見てみると、

35

創業90年来、 ベビーカーをはじめ

東京カイシャハッケン伝！

①
●

②
●

③
●

④
●

温かい職場でものづくりを楽しんでいます！

中央・城北①和気あいあいと働く五十畑工業の社員の皆さん②製造メンバーと接合部分の仕上がりの状況を確認し合う五十畑和徳さん③1台の特注品から受注生産に応じる“スワン”
ブランドのベビーカー④70歳になった今も現役で会社を切り盛りする五十畑雅章代表

井上拓見さん城

大型犬が体調を悪くしたときに動物病院

井上さんは子どもの頃からものづくりがに連れていくのが大変という声は確かに大好きで、人の役に立つ製品に携わりあったんですよね。早速、社内で各工程たいという思いで同社に就職した。そののメンバーと大型犬用カートを開発。 愛

実感を味わえるのは、ベビーカーに乗っ犬家の皆さんに口コミで評判が広がり、た子どもたちの姿を目にしたときだという。

当社の新しい柱に成長しています」「休日に長野へ旅行したとき、うちのベですよ。
“こんなところにも！”という驚きと感動のあまり、子どもたちに目いっぱい
手を振りました」「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
昼休みはお手製の大鍋みそ汁でほっこり
五十畑工業の創業は1927年。
同社のベビーカーは当時の皇太子ご夫妻も愛用されたという。 そん
な同社には、20代の若手社員から勤続50年以上の大ベテランまで在籍。 家内工業として創業したこともあってか、取材時には社内全誠実さがにじみ出る笑顔でそう話す井体に家族的な雰囲気を感じることのは、2006年新卒入社の井上拓見さ

上さん、職場環境も申し分ないという。

ができた。昼休みには食堂に集まっんだ。 工房ではミシンを扱う姿が板につ「もし失敗しても『 次はこうしような』とて弁当を食べ、社員が大鍋で作っいた様子だが、「まだまだですよ」と謙遜

先輩方は穏やかに対応してくれるんですする。

よね。 右も左も分からなかった私が社会「スイスイ縫っているように見えますが、人として成長できているのも周りの皆さん

布を切り返しながら角や曲線状の縫い目のおかげです」たお手製のみそ汁を味わってくつ
ろぐという。 こうした温かさが、

摩

今は先輩方の手ほどきを受けて、技術や少しでも恩返しができるように精進した

多

そんな同社で主に縫製を担当しているを正 確に仕 上げるのは至 難の業です。

東

子どもたちが笑顔で乗る姿に、作り手の喜びを感じる

ビーカーに乗った子どもたちを見かけたん編集部

城

感覚を体に染み込ませているところです」

南ね。そうかと唸りました。 家で飼っている

工程間の連携の取りやすさや社員の勤続年数の長さにも表れているのだろう。

いと、力強く話してくれた。

さらに詳しい会社情報は ▶東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東京カイシャハッケン伝！

36

期待が高まる若手の未来ストーリー

勝負は退去後の1〜2週間。
スピードリフォームを取り仕切る
一流施工管理者を目指す
毎週水曜朝に行う会社周辺の清掃活動は、創業以来の恒例行事

城東地区

株式会社ハウスクリエイト21◦設立年：1994年◦資本金：2,000万円◦代表取締役：小森谷 則雄◦従業員数：51名（内、女性従業員数14名）◦〒121-0816
東京都足立区梅島2-3-15 岩立ビル2階◦TEL：03-3852-0777◦http://www.hc-21.co.jp

で綺麗に修繕され、 次に貸し出せる状態とならなければならない。 それを専門とするリフォーム業で、 若手はどのようにスキルを磨いているのか。

原状回復工事は、1〜2週間という一般えていく。2015年に入社した工事部ののリフォームにはないスピードが求められる

島田花織係長が仕事に臨む姿勢を語る。

だけに、速やかにことを進めるための交渉「現場の職人さんや入居者さんと話をす

午前8時30分――ハウスクリエイト21

力や段取り力、注意力などが必須のスキルることが多い仕事ですが、知識がなけれが毎週行う地域清掃が始まる。地域貢献となる。同社ではそのスキルを継承すべく、

ばコミュニケーションは取れません。 最初を社是に掲げる同社の恒例行事だ。

若手の積極採用と育成を進めてきた。

は分からないことだらけだったので、とにかニッチを攻める。
解約精算代行と原状回復工事

37

賃貸住宅は入居者の退去後、 1〜2週間

同社の本業は、賃貸住宅からの退去

特徴的なのは社内研修で1か月間は職

く先輩や職人さんの話を聞くことを心掛け

時、不動産管理会社に代わっての部屋

人の作業を体験すること。作業内容が分ました。プロとしての自覚を忘れず、日々の汚れや破損などのチェック・精算と原状からなければ、現場を取り仕切る施工管

勉強することを意識しています」

回復工事。リフォーム業の中でもニッチな理はできない、との考えだ。研修を終えてこれまで2年半、施工管理者としての領域を扱い、盤石な基盤を築いてきた。

から先輩と現場に出て、一から手順を覚経験を重ねてきて2017年5月には係長へ

東京カイシャハッケン伝！

①
●

②
●

③
●

④
●

日々の経験が成長に繋がっています中央・城北①直属の先輩・後輩にあたる鴨井稔昌さんと大河内直樹さん（写真左）②同社を支える若手メンバーの4人③施工管理はコミュニケーションが命。人と話すことを心掛けていると島田花織係長④退去時の立会い・精算と各種リフォームで、盤石な経営基盤を作ってきた鴨井稔昌さん城

じられる成長は、大きなモチベーションに芽生え、次の目標も見えてきた。 現在なるのだろう。

は会社の費用負担制度を利用して「2級そんな鴨井さんは現在、2017年に入建築施工管理技士」の取得を視野に入社した大河内直樹さんの直属の先輩としれて動き出しているという。

て面倒を見る立場でもあり、指導の難し
大河内さんは美容師として1年弱勤め

経営理念に則った
女性活躍に期待
同社は「全従業員のもの、 心の幸せを追求するとともに工事を通じてお客様に喜びを与え、適正な利益をいただき、社会貢献すること」

島田係長のように若くして昇進を果た

異業種からの転職だが、リフォーム前後

す社員がいれば、ほかの若手も奮起するで見違える部屋を見て「自分もこの達成に違いない。 鴨井稔昌さんもその一人だ。

感を味わいたい」と仕事の魅力を感じた。

2016年に入社し、先輩と一緒に現場「まだ振り返る余裕はなく、先輩の話

さらに女性登用も進めており、に出て2年弱経験を積んできた。

を集中して聞いて、ひたすらメモを取って

特に幼稚園～小学校低学年の小さ「毎回色々なことが起きて、毎回必ずの繰り返しです。 鴨井さんとは年が近く、い子どもを持つ母親を積極的に採学ぶことがありますね。 経験を積むうちに何でも気楽に話せることもあり、働きやだんだんと作業の全体像が見えてきて、

すい環境ですね」（大河内さん）

なって、仕事がさらに面白くなってきまし

資格取得や技能向上のための惜しみなた」（鴨井さん）

い支援もある。こんな環境ならきっと刺コツコツ経験を積み上げていく中で感の表れが若手の育成であり、地域清掃というわけだ。

用している。 子どもが病気のときはもちろん、運動会や授業参観な

摩一つひとつ経験を重ねることができ、という経営理念を掲げている。 そ多

1年くらい経つと段取りがうまくいくように東た後、 知り合いのつてで同 社に転 職。

「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

日々の小さな経験の積み重ねが大きな成長にさを感じているという。

編集部

南の昇進も果たした。役職がついた自覚もどのイベント時にも「どんどん参加
してあげてください」と、家庭優先の働き方を推奨している。

激に満ちた毎日が送れることだろう。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東京カイシャハッケン伝！

38現場経験で成長する

若手ストーリー

製造から介護まで
幅広い福祉企業の若手奮闘記
営業担当者と貸出しする備品のチェックをする新井祐里さん

城東地区

有限会社パムック◦設立年：1995年◦資本金：2,000万円◦代表取締役：川畑 善智◦従業員数：63名（内、女性従業員数24名）◦〒133-0061  
東京都江戸川区篠崎町7-23-5◦TEL：03-5666-4801◦http://www.pamuk.co.jp

現場で見て、聞いて、話す。
それが一番の勉強

切実な問題として対策を急ぐのが若手育成である。
企業の未来を背負って、現場で奮闘する３名の若手に迫った。

調に業績を伸ばしてきた。

案もする大役だ。

しかし、設立から15年もたつと、社員「知識と経験が不可欠ですから、利用の平均年齢は50歳に。10年後には存続者とコミュニケーションを取りつつ、不明

パムックは、利用者目線の介護サービも危ういという状況で、一刻も早い若返り

点はその都度、上司や先輩に確認。 一スがまだ少なかった時代に、利用者に寄を迫られるようになった。そんな危機感か

つひとつ丁寧に教えてもらったことをベーり添ったサービスを提供する「社会貢献企ら新卒採用がスタートした。

スに知識を身に付けていきました。」

その第1期生となったのが、2013年に事務所の下階には倉庫と工場があり、車椅子の修理から始まり、改造やオー入社した営業部オーダー課の佐藤寛伸主

いつでも用具を手に取ったり、技術者とダーメイド、福祉用具の販売・レンタル、任だ。 入社時はレンタル課に配属され、直に話したりできる環境だったのも知識習

デイサービス、訪問看護などへ事業を拡

福祉用具の貸出しを担当した。利用者の得には役立ったと振り返る。

大。 高齢化時代ということもあり、順要望を聞き取りつつ、専門家としての提業」
を社是に掲げて立ち上がった。

39

設立20年を迎えたパムックが今、

東京カイシャハッケン伝！

今年からは丸４年務めたレンタル課を離

①
●

③
●

②
●

④
●

幅広くチャレンジできる環境です！

中央・城北①高齢者の豊富な体験談を聞けるのも楽しみの一つと高橋研さん②本社の倉庫には車椅子や福祉用具がずらり。実際に手に取ることが佐藤寛伸主任の一番の勉強法③パムックはトルコ語で「綿」という意味。綿のように優しく利用者を包み込むという思いが込められている④川畑善智代表（写真中央）
を入社5年目以内の若手が囲む

高橋研さん

城

新井さんと同期の高橋研さんはデイサー「これまでの知識を後輩に教えつつ、一ビスセンターに配属された。 大学在学中

緒に成長していきたい」と意気込みを語る。

にホームヘルパー 2級（現・介護職員初任

困難や失敗も恐れず前向きに挑戦くの門外漢というわけではなかったが、人間を相手にする現場では常に予想しない事態が起こるもの。

「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
ぶれない軸があるから、幅広い事業に対応できる
車椅子のオーダーメイド、改造、修理は製造業。 デイサービスや訪
問看護はサービス業。 福祉という

初年はオーダー課に配属され、利用者一「入社間もないころ、お客様の気分を

人ひとりの体や生活に合わせた車椅子の害してしまったことがありました。平等に接製造・改造に携わった。利用者の生活にしていたつもりが、不公平感を与えてし

深く踏み込むためには、信頼関係を築く

まったんです。感じ方はそれぞれですから、ことが絶対条件だ。

全く同じではなく、一人ひとりにとっての体に不自由や不安を抱えた利用「お客様と直接触れ合う中で、相手の最高のサービスが重要だと痛感しました」

者の生活を少しでも豊かにすると命に関わるものを作っているという実感

これをきっかけに仕事への向き合い方

いう目的を軸に、情報収集やノウがわき、お客様との信頼関係を築けたが変わり、技術的な向上心も生まれた。

瞬間の喜びは、大きなやりがいでした」

会社で開く介護研修にも積極的に参加
若手の社会人にとって年の近い先輩の類作成業務を通して、新しい知識を吸収

存在は大きい。若手の先輩が育つことで、しようと前向きだ。

同社の若手育成に弾みがつくだろう。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへるを増やす。 望みをかなえる」
という全社で共有する理念がある。

ハウの蓄積をしてきた同社だからこそ、このような幅広い事業に対摩務を務めている。介護保険の請求など書業を手掛けるその根っこには「でき

多しスキルアップを図っている。

意味では同じでも、業種の違う事

東

2年目はレンタル課に異動し、営業事

城

2016年に入社した新井祐里さんは、者研修）を取得するなど、入社時点で全編集部

南れ、オーダー課に異動。 役付きとなり、応できるというわけだ。 こうした理念が次世代にも受け継がれていってほしい。

東京カイシャハッケン伝！

40

働き方

改革

ストーリー

働き方を
自分で選べる会社に。
働き方プロジェクト「WORK2020」始動

容器に漏れがないかなど、一つひとつ丁寧に検証する大池美保さん

城東地区

松山油脂株式会社◦設立年：1930年◦資本金：1,800万円◦代表取締役社長：松山 剛己◦従業員数：251名（内、女性従業員数193名）◦〒131-0042
東京都墨田区東墨田2-17-8◦TEL：03-3613-1334◦http://www.matsuyama.co.jp

社員主体の制度改革「WORK2020」

石けんなどが人気の松山油脂。
社員がやりがいを持って主体的に働ける環境を目指し、独自の働き方改革に乗り出した。

ロジェクトである。

る本を渡されて、『 今度これについて討「働き続けたいと思っても、子育てや議するから』と告げられました」

介護といったやむを得ない理由で退職しこう話すのは、総務経理部の富川義

石けんやボディソープ、スキンケア製ていく人もいました。それをどうにかできな

夫さん。「WORK2020」のコアメンバー

品やヘアケア製品など、自然派の自社いかと考えたんです」とプロジェクトのきっだ。 具体的な内容は軽井沢にある研修ブランド製品を世に送り出している松山

かけを話すのは松山剛己社長。

所に着いてから聞かされた。 集まった管油脂。そのこだわりは強く、例えば、石「WORK2020」で目指したのは、 社

理職の社員に向け、松山社長は「これか

けんは釜焚き製法という伝統的な製法で員の選択肢の拡大と、主体性を持ってら新しい働き方を作っていきたい」と切り

100時間かけて焚き上げている。

働き続けられる環境作り。具体的な制度

出したという。 上司とともに中心的な役

は、社員も交えて決めていった。

割を任された富川さん。 不安と期待を抱「ある日、社長から人事や経営に関す

きながらも、役職者としてではなく、より

そんな同社で、2017年４月から始まったのが、「WORK2020」という働き方プ41

天然素材や伝統製法にこだわった

東京カイシャハッケン伝！

①
●

③
●

②
●

働き方の制度を作って終わりでなく、より良いものにしていきたいです

④
●

中
央・城
北

①富川義夫さん（写真右）は、総務として工場見学なども担当。左に写るのが、石けんを焚く釜だ②挨拶が飛び交う和気あいあいとした社風も、社員の働きやすさに繋がっている③松山剛己社長は父である先代から会社を継ぎ、自社ブランドを大きく成長させた④同社の製品の一部。製法へのこだわりが質を高め、広く愛されている

富川義夫さん城「時短勤務対象でなければ、週の標準心掛けたと振り返る。

勤務時間を40時間としています。平均的「入社以来、生産、品質保証、営業に、月〜金曜日に１日８時間働いても良い

企画と、様々な部署を経験してきた私だ

し、月〜木曜日に1日10時間、計40時間

からこそ分かること、言えることがあると働き、金曜日を休みにしても良いんです」

考えたんです。２日間泊まりがけでアイデ

もちろん、休みにしなかった分は残業も参加した、生産管理部の大池美保さ

係なく、全社員が参加できる会議を５日

んは働き方の変化をこう語る。

間にわたって実施。さらに細かい部分を「明日は仕事が重なるから今日は早く帰詰め、形を作っていった。

ろうとか、朝早く行って夕方から遊びに行「入社前から使っていたからこそ、当社の製品の良さはよく知っています。 使っていただければ分かる
毎日の小さな幸せを、 多くの人に届けたいです」（大池さん）「『WORK2020』
を通じて企業としての魅力を作ることで、 製品のこうとか、フレキシブルタイム（社員が自分

魅力も広く知ってもらえるようになで決められる時間）を調整することで選べればと思っています」（富川さん）

るんです。 心に余 裕が生まれましたし、
時間の使い方にメリハリができました」

ス・コアタイム制度。月～木曜日の７時

現在、社員とともに経営理念や方針

半～19時半のうち、９時半～16時半をを作る「VISION2020」も動き始めてい

コアタイム（必ず勤務する時間）とし、全る。 社員がやりがいと主体性を持って働ての会議をこの中で行うことにした。さらける環境を作るために動き続ける同社、に、月～木曜日というのにも理由がある。

今後のますますの活躍が楽しみだ。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

同社の社員は皆、自分たちの手掛ける製品を愛し、誇りを持っている。

摩

そうしてできた制度の一つが、フレック

2人の言葉からも分かるように、

多

働き方を選び、活躍できる会社へ

自社製品への誇りと「WORK2020」

東それをもとに、今度は社歴や役職に関手当として支払われる。５日間の会議に「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城アを練っていきました」

編集部

南

現場に近い一社員として意見するように「WORK2020」が そこに 加 わり、さらなる働きがいが生まれたことは間違いなさそうだ。

東京カイシャハッケン伝！

42

技術習得に挑む

若手活躍ストーリー

若手が新風を吹き込み、ベテランが技術を伝授。
老舗企業の新たな挑戦
大型トラックの車輪を点検・整備する高橋翼さん。安全を担う眼差しは真剣そのものだ

城東地区

彌生ヂーゼル工業株式会社◦設立年：1946年◦資本金：1,300万円◦代表取締役社長：細田 健◦従業員数：31名（内、女性従業員数3名）◦〒134-0086
東京都江戸川区臨海町4-3-1 葛西トラックターミナル内◦TEL：03-3686-1261◦http://yayoidizel.co.jp

新卒入社の若手が加わる
ことで、社内全体が活性化

43

1946年の創業以来、トラックやトレーラーといった大型車の車検や整備・修理を手掛ける彌生ヂーゼル工業。2013年度から工業高校のインターン生を受入れ、 半
年間の実習を経て社員として採用している。その狙いと若手の活躍ぶりを伺った。

を誇るリーディングカンパニーである。

『若手の手本になろう』という意欲も芽生

そんな同社は2013年度から毎年1名

え、新卒採用を継続することで“先輩とずつ工業高校からインターン生を受入れ、後輩”の関係もでき、互いに切磋琢磨し

戦後間もない1946年、復興ののろし

これまで3名が入社しているという。 将来合っています。インターン生の受入れは、とともに創業した彌生ヂーゼル工業。物

有望な若手が入社したのはもちろん、若今後も継続していきたいですね」

流の大動脈を担う大型自動車のメンテナ

手の入社によって先輩社員たちの意識ンスを専門に70年以上もの歴史を重ねにも変化が見られるなど、細田健社長はる。 取引先は日本を代表する運送会社・

確かな手応えを感じている。

海運会社をはじめとした100社以上にも「平均年齢が40代半ばだった職場に

2015年 新 卒 入 社の高 橋 翼さんは、

上り、「大型車の整備なら彌生ヂーゼル

10代の若手が加わるのですから、おのず

インターン2期生。 子どものころから車が工業」と真っ先に名が挙がるほどの実績と活 気づきますよね。 ベテラン陣には好きで、工業高校進学後も自動車メカ

東京カイシャハッケン伝！

任される領域が少しずつ広がり、
確かな成長を実感中

①
●

②
●

③
●

④
●

僕の成長は
心強い先輩のおかげ！

中
央・城
北

①現在、葛西と大井埠頭の2か所に整備工場を構え、陸運・海運の安全を支えている②同社が確固たる地位を確立した背景には、「彌生学校」と形容される人材育成力がある③
「社会貢献ができてこそ本当の経営者」
をモットーにする細田健社長④「ベテラン整備士も気さくで話しやすく、可愛がってくれています」とは國武真美子さん

高橋翼さん

城

という。

い先輩方あってのことと感謝しています」
整備工場併設の本社で経理を担う國武真美子さんは、2014年入社。仕事をたりにすることで、自分もここで技術を磨終えると日商簿記の資格取得に向け、ビきたいという思いが強くなりました。 先輩

ジネススクールに通い勉強しているという。

たちが厳しくも優しく手ほどきしてくれたこ「 上司・先輩方のサポートのおかげでとにも、安心感がありました」

時間内に仕事を終えられ、週3回のペー「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
ベトナム実習生の受入れもスタート彌生ヂーゼル工業は、外国人技能実習制度を活用したベトナム人
実習生の受入れにも取り組んでい入社して2年間は、2人1組の整備チー

スで通っています。資格取得の勉強を通ムに補助として加わり、整備の基本であして、実務の理解を一層深めています」

る足回り、つまりタイヤ交換や車輪のディ

さらに國武さんは、空いた時間を使っスクブレーキ等の点検を担当した。 3年てExcelやデータベースソフトの応用力を

目からは2人1組の一角として、エンジン独学で磨いているところだという。

10月から3名の実習生が同社で学回りの点検・整備にも幅を広げたという。

「固定概念に縛られず、新しい知識やんでいる。
「 技術を身に付けた彼ら「先輩から仕事を任せてもらえる場面

手法を柔軟に取り込んでいけるのが私たが母国に戻り、私たちのビジネスも増え、徐々に認めてもらえているんだと

ち若手の持ち味です。アンテナを広く張実感しています。 力不足のところもまだり、さらに良くなる方法をどんどん社内にまだありますが、同じくインターンから入社

アウトプットしていきたいですね」には着実に若手が根付き、新たな風をさせてもらっています。 僕の成長は心強吹き込んでいる。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

細田社長自らがベトナム現地で実習生たちと面談を行い、2017年

パートナーとなれば最高ですね」と話す細田社長。こうした新しい風摩てくれて、分からないことはどんどん相談

種に自動車整備が追加されて以降、

多高橋さんや國武さんだけでなく、同社る。2016年4月に同制度の対象職

東した一つ上の先輩が日ごろから声を掛け

城「実習で先輩たちの働きぶりを目の当

編集部

南ニックの仕事への憧れを抱き続けていたを柔軟に取り入れる取組が、同社の100年企業に向けた力強い歩みにも繋がっていくことだろう。

東京カイシャハッケン伝！

44和気あいあいとした

温かみのある

社風ストーリー

多彩なIT開発を手掛けるSEが集う。
社内イベントを通してチーム力を高める

新人を丁寧に育て上げていくのがルーセントスクエア流

城東地区

株式会社ルーセントスクエア◦設立年：1989年◦資本金：8,400万円◦代表取締役社長：村井 雅道◦従業員数：150名（内、女性従業員数27名）◦〒135-0042
東京都江東区木場5-11-17 商工中金深川ビル4階◦TEL：03-5620-1400◦http://www.lucentsquare.co.jp

多様な企業のIT分野をがっちりと支える45

業務用のアプリケーションから基盤となるシステムまで、多彩な IT開発を得意とする
ルーセントスクエア。
社風の良さが自慢だという
同社の素顔に迫った。

ケーションのみならず、システムの基盤部

なのは、お客様目線・立場で物事を考える

分に当たるITインフラの構築も手掛けるなこと。その考えに基づいて、人材を育成

ど、技術的な裾野も広い。

し、成長させていくための仕組みを構築してきました」

1989年の創業以来、独立系のシステ

100名近くが籍を置く東京本社では、

ム開発会社としてIT業界の最前線に立ち

特に金融分野で強みを発揮しているという。

その言葉を裏付けるのが、3か月から6続けてきたルーセントスクエア。メガバンク

金融機関のシステムはまさに社会の重要か月間に及ぶという新入社員研修である。

や政府系金融機関などの重要システムをなインフラ。そこで万が一の事態は許され「 配属後もOJTなどの手厚いサポート

任されているだけに、得意分野を金融とすない。それだけに万全を期したシステム開体制を構築しており、1年もたてば文系

るが、工場の生産管理、コンピューター

発が必要不可欠である。会社を率いる村出身者であってもシステムエンジニアとし制御、農業関連、販売・流通など手掛け

井雅道社長はこう語る。

て、たくましく育ちます」

るジャンルは多彩。しかも業務系アプリ「盤石のシステムを作るために最も重要

東京カイシャハッケン伝！

①
●

③
●

②
●

④
●

自社所有の社員寮も完備しています！

中央・城北①先輩に見守られながら、小野かほりさんは一歩ずつ成長している②社員同士の活発な交流が、部署を超えたコミュニケーションを円滑にする③白賀昌宏チームリーダーは若くして、プロジェクトをはじめITの新技術の責任者なども任されている④コンパクトな組織であるため、若手社員も大きな仕事にチャレンジできる

村井雅道社長城「打合せに参加して、お客様の要望を直接聞くのですが、ユーザーとダイレクトに話ができるのは非常に刺激的なこと。

編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

入社6年目の白賀昌宏チームリーダー

まだまだ手探りの状態ですが、少しずつは、新入社員研修の責任者。かつてはできることが増えているのが分かります」

講師として壇上に立っていたが、現在は仕事以外の面に目を移すと、会社が教育プログラムの作成に携わっている。

主催する数々のイベントが充実。 社員同心掛けているのは、教育自体は完全に士の絆を深め、お互いを尊重し合う温か若手社員に任せることだ。

みあふれる社風の醸成に繋がっていると「人に教えることで、自分の財産にないう。バーベキュー会やボウリング会、きる知識が身に付くんです。そのことは私のこ狩りなどが行われているほか、山岳

自身も講師役を担って実感しています。

部やマラソン部といった部活動も盛ん。

うトレンドがある。そこでは日本と後輩たちにも同じような糧を得てほしいと

また、本社が江東区木場の町内会に

海外拠点の間に立つシステムエン

参加していることもあり、近隣にある富ジニアが求められるのは必定。 同しを担いでいるという。「水かけ祭り」
ともて成長した一人。 周囲の支えのもと着いわれる勇壮な祭りを通して、江戸文化

実に知識を身に付け、2年目の現在はあの伝統を体感するとともに、地域との交るシステムの更改でリーダーシップを発揮

流を深められる魅力的な企業だ。

グローバル展開を視野に入れている。 その背景には、プログラミン
グなどの工程を、中国や東南アジ
アの国々に委託するオフショア開発が積極的に進められているとい社もグローバル化の流れに乗り、将来的に「橋渡し役」を担うことを

摩さんも、未経験から新入社員研修を通しでは、将来の方向性の一つとして

多

岡八幡宮の例大祭では、社員たちもみこ

日本国内で4拠点を構える同社

東

2016年に新卒で入社した小野かほり

グローバルな舞台も視野に城思っています」南

新入社員研修で若手が着実に成長考えている。こうした夢あふれる
未来像も、 社員のモチベーション
アップに繋がっているのだろう。

するまでに成長した。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東京カイシャハッケン伝！

46

土木技術で街の未来を支えるストーリー「地盤改良」のプロフェッショナル集団。
働きやすい組織作りにも尽力
土木事業部の皆さん。事務所内はリゾート風のインテリアで彩られている

多摩地区

株式会社大熊工業◦設立年：1996年◦資本金：2,000万円◦代表取締役：大熊 英樹◦従業員数：79名（内、女性従業員数20名）◦〒202-0015
東京都西東京市保谷町6-21-6◦TEL：042-469-5060◦http://www.okuma-industry.com

特殊な技術を有する大熊工業。
社会インフラを支える仕事の最前線で働く醍醐味に迫った。

社会インフラを作り上げる

どのインフラ整備や大型ビルの基礎など

港湾の地盤、大規模発電所の場内施の工事で地面を掘り進めると、どうして

設、鉄道線路など、私たちの身近な生

大 熊 工 業は、 土 木 工 事 会 社としても地盤の崩落や地下水の漏出といった活を支える重要なインフラ事業に携わっ1996年に事業を開始。 現在は建築事問題がつきまといます。そのまま放置すている。

業、インテリア事業なども手掛けている

ると、構造物の安定性を損ないますし、が、本業の土木では極めて特殊な工法

現場で働く作業員の安全も確保できま

未経験からプロの技術者へである「 地 盤 改 良 」を専 門としている。

せん。そこで地面の強度を高める地盤

土 木 事 業 部の責 任 者の一 人である高改良が必要になるわけです」

土木事業部の福家千造課長は部下を教育する立場でもあるという。 実は未

同社はその技術力の高さから、難易経験者が多数を占める大熊工業だが、「 地盤改良を簡単にいえば、地面を度の高い工事を任せられることが多いと技術に偏った指導はしない。まずはケガ

固める工事のことです。トンネル、橋梁ないう。 実際、港区の再開発、東京湾のすることなく、安全に終わってこその工事

口賢治副本部長はこう解説する。

47「地盤改良」という、 土木の中でも東京カイシャハッケン伝！

①
●

②
●

③
●

④
●

土木未経験でもゼロから教育します！

中
央・城
北

①工事の初期段階で地盤を強化していくのが地盤改良の役割だ②周囲に支えられながら、屋嘉部航太さんは着実に成長を遂げている③
「やる気と忍耐力さえあれば、経験の有無を問わずに活躍できるはずです」と福家千造課長④土木の中でも地盤改良という分野で、大熊工業は力を発揮している

高口賢治副本部長

城めの旅を企画する者には「旅に出ようプ「基本的に、地下での作業となります

ロジェクト」
を用意するほか、理容室・美ので、危険が伴う仕事です。それだけに容室・ネイルサロンなどの費用を50%助慎重な作業進行が求められますから、納成する「心と身体を綺麗にする制度」など、期通りに無事に工事を終えたときの喜び

非常に独創的な制度が数々ある。

は非常に大きいですね」「土木事業部のメンバーに好評なのは、周囲に助けられて今があると振り返る。

朝食が効果的だからと、毎日500円が「 機械の操作はもちろん、用具や専

助成されます。 体力を使う仕事だけに、門用語も全く分からず、文字通りのゼロ

こうした支援があるのは助かっています」

からのスタートでした。 苦労も多かったで（高口副本部長）

社員発信で会社の未来を考えていく
大熊工業では近年、独自性の高い福利厚生を展開している。その一環として、会社の仕組みそのものを社員発信で変える取組が進められている。 その舞台となっているのが「未来ミーティング制度」。
建築事業部やインテリア事業部

食に関する補助は手厚い。 本社にはなど、部署の垣根を越えてメンバーさったのが心強かったです」

冷凍食品やレトルト食品、季節の野菜なが集結し、会社の未来に必要な新福利厚生の充実度も光るども設置。自由に持ち帰って良いという。

すが、先輩方がしっかりと指導してくだ

性社員も増えたため、在宅勤務や時短

この2年ほどで一気に充実させた。 会社勤務などを整備するサポート制度も導入の外に出掛けて見聞を広げようとする社した。 多様な人材が集う会社だからこそ、員には、「外の空気を吸おう制度」で支働きやすい環境作りも多角的に進めてい援。 社外研修やビジネスマッチングのたるのである。

さらに詳しい会社情報は ▶東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

2回
「提案・決議」
していくというものだ。この制度のおかけで事業部

摩教育支援制度も含めた福利厚生を、しい提案や改善手法について、年多

一方で建築やインテリア事業では女

東

夏場の朝食支援制度。 熱中症対策に「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

未経験で入社した屋嘉部航太さんは編集部

南ということを徹底的に教え込んでいる。

間のコミュニケーションが活発にな
り、 会社をスピーディーに変化させる土壌が整った。

東京カイシャハッケン伝！

48

女性が

活躍できる

環境創出ストーリー

多様な人材を受け入れ
働きやすい環境を創造し介護業界をリードする

ケアスタッフは入居者が幸せを感じられるホスピタリティーあふれる支援を実践している

多摩地区

社会福祉法人 合掌苑◦設立年：1960年◦理事長：森 一成◦従業員数：182名（内、女性従業員数103名）◦〒194-0015
東京都町田市金森東3-18-16◦TEL：042-799-2144◦http://www.gsen.or.jp

それぞれの立場に合った使いやすい制度を導入

社員それぞれが状況に応じて働ける仕組
みや制度を数多く導入している。 そんな恵まれた環境の中でいきいきと働く職員たちの姿を追った。

切にしてきました」
合掌苑の森一成理事長は同法人の成り立ちと理念を語り、こう続ける。

きやすい職場を作り、ESの向上を目指した仕組みを導入してきた。
最も象徴的なのは出産・子育て支援だ。

町田市で、養護老人ホーム「合掌苑「入居者様が幸せになるには、お世話

労働基準法では産前休業は出産予定日

金森」、有料老人ホーム
「輝の杜」
「 鶴の

する職員が幸せでなければなりません。その6週間前からということになっているが、苑」を運営する社会福祉法人合掌苑。そこで職員満足度（ES）を上げることこそ顧

同法人では8週間前から取得できる。その源流を訪ねると、1945年の東京大空

客満足度
（CS）
の向上に繋がると位置付の差分の2週間は妊娠初期のつわり時に襲で焼け出された身寄りのない人を引き受け、数々の取組を行ってきました」

充てることも可能だ。

同法人の制度は、それぞれ職員の状

時間単位で取得できる看護休暇制度も「そんな歴史から、合掌苑は『人は尊厳

況に合わせて使いやすいように工夫されてその一つで、子どもを病院に連れていくを持ち、権利として生きる』という理念を大いる。 特に約8割を占める女性職員も働時間を看護休暇に充てられるのだ。さらにけたお寺にたどり着く。

49

職員の約8割が女性という合掌苑では、

東京カイシャハッケン伝！

①
●

③
●

②
●

④
●

企業が船ならどこに向かおうとしている船なのかを見極めてください

中央・城北①2児の母である米塚真悠子さんは職場の同僚たちに感謝しながら働く②働きやすい環境だから自然に職員の表情も明るくなる③合掌苑の理念に共感、職場の雰囲気に好感を持って入職し、いきいきと働く安藤節子さん④有料老人ホーム「鶴の苑」のエントランス。ケアスタッフは清潔な施設で入居者のお世話をしている

森一成理事長城

定制正職員という立場で働いている。平

用」
を掲げ、ひとり親家庭や外国人など

日9時〜 16時半の勤務で、退社後には多様な人材の受入れ態勢を整えている。

家族の夕食の準備にもたっぷり時間が取

例えばひとり親家庭は、経済的弱者れるなど、規則正しい毎日が送れると笑顔に陥りがちなため資格がなくても積極的にを向ける。

様 性を受け入れることで、 各自のモチ「職場見学の際、行動指針の『人間大好ベーションが高まっている。

き』『笑顔を忘れない』
を、職員の方々が実

感謝の気持ちにあふれた職場

際に働く場で実践されていると強く感じたのがきっかけ」と入職理由を語る。
はい安藤さんは現在、入居者の入浴、排せつ

全国の福祉施設に経営ノウハウを伝授
現在、介護職は恒常的に人手不足である。そんな時代背景を考慮して、同法人では未経験者を採用して育ててきた。その経営手腕が評価され、見学者は後を絶たないという。
また、森理事長は福祉施設の運

泄などの身体介護に当たる。安藤さんが営のヒントになればと全国に講演に真悠子さんは、入職後2人の子どもを出お世話をするのは比較的自立度の高い人

出掛け、職員が働きやすい環境作

産。産休・育休制度を活用して復職したたちのため、入居者の生活のリズムを守というキャリアの持ち主だ。

りながらお世話することを心掛けていると「看護休暇制度や職場の理解があった

いう。

「鶴の苑」
でケアスタッフとして働く米塚

そう感謝の言葉を口にする米塚さんは現在、子どもとの時間を長く取るため限入居者からのありがとうの一言。そうした
感謝の言葉を掛けられる回数も増えてきた紹介していると話す。
「当施設のノウ
ハウを伝えることで、各地域の福祉摩難かったです」そんな安藤さんが何よりもうれしいのは、りに挑む同法人の考え方と取組を

多のは、子育てと仕事を両立する上で有り

東

2014年に入 職した安藤 節子さんは、「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

採用。経済的な自立を支援している。多編集部

南

同法人独自の採用方針として「25大雇法人のお役に立てれば嬉しい」と熱く語る姿は、超高齢社会の中にあって実に頼もしく映った。

と表情を輝かせる。

さらに詳しい会社情報は▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東京カイシャハッケン伝！

50高い技術を駆使したものづくりストーリー

官公庁の受託開発から自社製品の開発まで手掛ける
技術者集団

幅広い知識と独自の視点やアイデアから、高品質の機器やソフト開発を手掛ける

多摩地区

株式会社マイソフト◦設立年：1990年◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：藤田 功◦従業員数：25名（内、女性従業員数5名）◦〒192-0082
東京都八王子市東町3-9 鈴木ビル
◦TEL：042-656-1023◦http://www.mysoft.co.jp

幅広い分野の
ハードやソフトを手掛ける
高度な技術力を駆使して独自の事業

51

企業、 官公庁、 研究機関から依頼を受けてハードウェアやソフトウェアを開発するマイソフト。 同社の事業を支えているのは、 独自の経営方針と好奇心旺盛な社員たちだった。

研究機関、大学などと連携して新しい効果を生むのだという。 同社の開発するシステムや機 器を開 発しています。 高

製品は取引先から高い評価を得ている。

い技術力が求められる業務ですが、そ同社が開発するシステム・アプリケー

れが社員の意欲にも繋がっています」

ションは幅も広い。 例えば、屋外や店

フィールドを開拓してきたマイソフト。そ藤田功社長は自社の特徴をこう語る。

頭などで見かけるデジタルサイネージ（電の事業は、幅広い分野の開発事業と、さらに、受託開発へのこだわりも社員の子看板）で配信するコンテンツを管理す

同業 他 社のSEに技 術を教える講 師 派

刺激になっているという。 IT企業には顧るシステムや、3Dプリンターで出力する

遣の教育事業。この二つに分けられる。

客常駐型が多いが、受託開発型だと社

データのレイアウトを設定・管理するアプ「 当社は、IT業界の中でも専門的な内勤務となるため、社員同士が同じ空

リケーションなどがある。

開発業務を手掛けている特殊な会社で間で開発に励むことになる。相互に刺激

そのほか、 大 学との共 同 開 発では、す。 大学の研究室のように企業や国のし合える関係が、意欲やスキルを高める

靴に付けたセンサーが足の動きを監視し、

東京カイシャハッケン伝！

①
●

②
●

③
●

④
●

研究開発をしたい
という方は
大歓迎です

中
央・城
北

①社員はそれぞれが高いスキルを身に付け、各自の役割を担っている②議論も活発に行われるというマイソフトは若い人材も多い③防衛関係のハードウェアの開発に当たる正親冬貴さん④入社後に経理を独学で学んだ努力家の澁井広子さん

藤田功社長

城

には大好きな電車のモーター周りや制御

クな製 品も誕 生。 自社 開 発でも、「自系機器の開発に携わりたいと夢を膨らま

立走行無人ボート」など、様々な視点でせる。

製品を打ち出している。

「複数の社員と話しているうちに親しみやすさを感じて、入社を決めました」と話
すのは、2013年入社の澁井広子さん。
見積書・請求書の発行、金融機関への申請書関係など経理を中心に、総務や同社のユニークな募集要件に興味を持っ庶務など多様な業務をテキパキとこなす。

て入社したという。

内勤が中心だが、最近、外部の人と受託開発というスタイルから生まれた独自の社風
同社は、研究機関や企業と連携し、最先端の知識や技術を駆使した製品を作り出している。 研究・開発といった地道な仕事がメインとなるが、社員には大学院の修士課程修了者など、 元来、 研究肌「求める人材像に、『SFが好きな方』と接する機会も増えてきたという。 東京中いう一文を見付けたんです。『面白そうな

小企業家同友会の会員になり、藤田社

そんな企業文化の中から、ハー会社だな』と感じて会社説明会に参加し長とともに定 例 会をはじめ勉 強 会や講ド・ソフトを問わず、 独自の製品たところ、幅広い分野で開発をしている演会に参加。自分の見聞を広める絶好ことを知り、入社を決めました」の場になっているという。

いう正親さんだが、藤田社長からの勧め

度を知る機会もあるので、その中から当でハードに転身。 同社の研修で実践的社に合った制度などを取り入れていきたなスキルを身に付け、現在は官公庁関いですね」と、今後の目標を語る澁井さ

連のハード開発を任されている。 将来的んの表情はいきいきと輝いている。

さらに詳しい会社情報は ▶東京カイシャハッケン伝！ サイトへを次々と誕生させてきた。そして、
今 後 はIoT（Internet of Things）
やAIといった新しい分野にも挑戦

摩「各社の多様な働き方や人事評価制な人が多い。

多

学生時代はソフトの研究をしていたと

東

2015年に入社した正親冬貴さんは、「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

新しい知識の吸収に貪欲な若手の活躍

編集部

南

転倒を防止するシステムといったユニー

していくという。研究開発に携わりたいという人にとっては、 絶好の環境がそろっている企業といえる。

東京カイシャハッケン伝！

52

技術を

明日に

繋げるストーリー「なぜ ?」を突き詰めていくことで、技術の壁を乗り越える
解決策が浮き彫りになる全員が一体となってものづくりをしてきたことで、今までマノ精工は発展してきた

多摩地区

マノ精工株式会社◦設立年：1948年◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：林 愛子◦従業員数：52名（内、女性従業員数12名）◦〒190-0002
東京都立川市幸町1-13-3◦TEL：042-536-1566◦http://www.mano-seiko.jp

マノ精工。
高度な技術をいかに育み、未来に伝えていこうとしているのかを伺った。

「 ベールアーム 」の 独自加 工 開 発だ。

ども
『なぜ？』
と問いかけていくと、だんだ

細いパイプを曲げた部品だが、当時のん答えの道 筋が 見えてきて、ついに3

技術では加工時にどうしても「シワ」が発

次 元 加 工という誰も思い付かなかった

マノ精工は1948年創業の精密金属

生してしまい、機能が落ちてしまう問題

手段に到達したんです」

加工の専門メーカー。かつてはカメラのがあった。 難題だったが、諦めずに試そう話す林社長、当時は技術に関し部品を手掛けていたが、現在は技術的

行 錯 誤を繰り返した結 果、シワの出なては全くの素人だったからこそ、疑問をに難しい微細加工力を生かし、釣り具やいパイプの量産化に成功し、顧客から放置せず技術に向き合えたと振り返る。

医療機器、電気製品、自動車メーカー

高い評価を得た。その新技術の実現の

林社長は創業者の一子で、かつてはなどのオーダーに柔軟に対応している。

旗振り役となったのが林愛子社長だ。

経理担当として働いていた。ところが、その技術の高さを象徴するのが、十「ベテラン技術者たちは今までの概念

外部から招いた2代目社長が赤字を重ね

数 年 前からスタートした釣り具 の 部 品から『できない』と言うばかりでした。けれたことから、経営刷新の指揮を執る人材「なぜ？」を繰り返して革新を起こす53

金属の切削加工を得意とする

東京カイシャハッケン伝！

①
●

③
●

②
●

④
●

上下の壁を越えて相談し合える
会社です！

中
央・城
北

①経理や海外工場とのやり取りなど、様々な仕事に挑戦している横田愛実さん②林愛子社長を含め、全員がコミュニケーションに積極的③林社長はタイ工場に日帰りで出張するなどバイタリティーにあふれている④多岐にわたる産業で、マノ精工の手掛けた金属加工品が用いられている

田崎瑛祐さん城としてトップの座に抜擢されたという。 当総 務 経 理グループの横 田 愛 実さんは、

時は100名近くいた社員も25名までに

中国とタイの工場とのやり取りを1年目か減り、苦境に立たされた時代。しかし、ら全面的に任されているほか、業務改善

常に「なぜ？」と問いかける姿勢を貫いて、なども積極的に提案している。

イノベ ーションを 巻き 起 こしてきた。

「 例えば、『 手 書きの書 類をExcelでマノ精工は70年前に創業した歴

2000年代半ばには、中国工場を設立。

データ化して印刷しましょう』と提案したと史ある企業だけにベテランの姿も直近ではタイ工場も構えている。

ころ、先輩たちがすぐに受け入れてくれまきで発生していた記載ミスの防止にも役勉強し直しているほか、職人的技術の立っています」会社を未来に伝える人材を募集

数多く見受けられる。しかしこの先、さらなる未来に向けて歴史を紡ぐため、英知を若手に繋いでいこうと、社内全体で改革に取り組んでいるという。これから入社する「 見える化 」に取り組んでいる。 技術を営業の田崎瑛祐さんは最近、工場の言葉にして継承していくのは難しい作業

生産管理業務も兼任するようになった。

飛躍してもらうべく、着実に育成しであるが、ここでも林社長は「なぜ？」を工場の生産メンバーと一層密に対話をしていく考えだ。特別な知識やスキ突き詰めて形にしていこうとしている。

ているおかげで、お客様に面と向かった

ルの有無は問わない。素直に新し化され、若手社員も年齢を問わずに意応えを感じている。
このように若手が主人公となって活躍できる場が、マノ精工には広がっているのだ。

い物事を吸収して、和を大切にするという感覚があれば、誰にでもチャ

摩林社長のどこまでも前向きな姿勢に感ときの説明に説得力が増していると、手社員たちも、次世代の主役として多

若手たちのアイデアも採用

東ことを探すために、全員で技術の基礎を「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城した。これには相乗効果もあって、手書

南

現在は、現状を見直して新しくできる編集部

ンスが広がるはずだ。明日の会社の主役を張れる人材を、同社は求めている。

見を具現化する醍醐味を味わっている。

さらに詳しい会社情報は ▶東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東京カイシャハッケン伝！

54

考えてみよう！
中小企業の魅力！

考えてみよう！
中小企業の魅力！
独自の取組で働きやすい⒈ 職場を作る

あなたにとって、「魅力ある会社」、あるいは「やりがいのある仕事」とは何ですか？
“魅力”
や“やりがい”の答えは一人ひとり違うと思いますが、「社員が働きやすい職場作りに取り組んでいる会社」の社員は、日々やりがいを持っていきいきと働いていて、魅力的に映るのではないかと思います。

⒉ チームワーク重視！
先輩社員とともに成長できる⒊ 社長と距離が近く
何でも話せる社風がある

今回紹介した会社も素敵な会社ばかりです。

1「独自の取組で働きやすい職場を作る」事例★明成建設工業株式会社(→P19)★松山油脂株式会社(→P41)“ワクワク”する職場作りのための様々な取組を網羅した「M

2017年4月から始まったのが、「WORK2020」という働き方ハッピープログラム」。禁煙したい社員への助成金、どんな

プロジェクト。目指したのは、社員の選択肢の拡大と、主体ことでも社員同士で祝い合う「祝ってチョー DAY」、「恋愛

性を持って働き続けられる環境作り。具体的な制度は、社員どんどんしようプログラム」など、ユニークな試みを展開しも交えて決めていった。そうしてできた制度の一つが、フレている。「会社として社員を大切にすると公言している以上、ックス・コアタイム制度。
「朝早く行って夕方から遊びに行こ発言と行動が一致しなくてはなりません。こうした制度を作うとか、フレキシブルタイム（社員が自分で決められる時間）

り、なおかつウェブサイトを通して世に公表することで、私を調整することで選べるんです。心に余裕が生まれましたし、は社員との約束を果たしているつもりです」（西村剛敏社長）

時間の使い方にメリハリができました」（大池美保さん）「チームワーク重視！
先輩社員とともに成長できる」事例「社長と距離が近く
何でも話せる社風がある」事例

2

3★株式会社金羊社(→P23)★株式会社ケンファースト(→P11)

関谷健祐さんは、自主レーベル立ち上げ第1弾という記念す「社員同士はもちろん、社長との距離も近くて、何でも言いべきCDのパッケージ印刷を任された。
「入社2年目の私だけ合える風土があるんです」と坂尾綾香さん。それを如実に物ではできない仕事でした。経験豊富な先輩たちから、『こん語るのが様々な社内イベントだ。
「社員主催のバーベキュ

なやり方も試してみたら？』といったアドバイスをたくさん頂

ーやダーツ大会など、何かにつけて集まっては盛り上がっ

いて完成にこぎつけたんです。心強さを感じるとともに、先ています。あるときは社長が突然キャンプを企画して、社輩たちの引き出しの多さに感嘆する毎日でした」。若手たち

員の家族や退職された方も招待して、みんなで楽しみましが主体となって新しい印刷技術にも果敢に挑めたのは、フラた」。2年に1度は社員旅行も開催され、ゆっくり温泉を味ットで一体感にあふれた社風があったからにほかならない。

わうという。そんなアットホームな空気も働きやすさの一因であるに違いない。

★旭工芸株式会社(→P33)
文系出身の荒瀨将人さんは入社早々から金型作りに挑んで★株式会社ライトアップ(→P31)

いった。「失敗の連続でしたが、先輩たちから『自分で試行

杉山宏樹さんと平野智章さんに同社の魅力を聞くと、社長

錯誤を重ね、最後までやり切ることが成長に繋がるんだ』ととの距離の近さだと口をそろえる。
「 社長室でのランチトー

いった声援を受けながら、失敗しても決して無駄にすまい

クや、新規事業を提案する『ライトアップラボ』など、学びという心構えでデータから原因を分析し、地道に精度を高や挑戦の場を用意してくれているんです。先輩方が歩んでめていきました。完成させたときの達成感は鳥肌ものでしきた道を示してくれるので、早く追い付きたいと、やる気にたね」。同社がチーム全員で切磋琢磨しながら難易度の高いなります」と平野さん。社長と社員が直接話す機会が多いか

ものづくりに挑み、ハードルを越えることを楽しんでいる

らこそ、価値観を共有できる。そして、価値観を共有して様子がうかがえる。

いるからこそ、同じ目標に向かって走り続けられるのだろう。

中小企業の魅力はもっとたくさんあるよ。
WEBサイトでリサーチしてみよう！
55

東京カイシャハッケン伝！

就活

に役

会社研
！
つ
立

究に役 立 つ！ 仕 事 理

解に役

立つ
！

WEBサイトもチェック！
http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp

東京の中小企業を知る！
最適なサイトハツタローおすすめ

カイシャをさがす【SEARCH】
カイシャの特徴でみてみるストーリーでみてみる
エリアでみてみる
動画でみてみる
ケンジローおすすめ

ハッケン 特集【PICKUP CONTENTS】「アイデアが形に」「若手社員座談会」「マイロールモデル」「みらい人ハッケン」「うちの自慢の社内イベント」「あのとき得た教訓」

なびでんちゃんおすすめ

わんポイント解説【ONE POINT】
B to B ってなんだ？／ B to C ってなんだ？

IoT ってなんだ？

デベロッパーってなんだ？

ファブレスってなんだ？

東京カイシャハッケン伝！

56

クールジャパン

チャレンジ

チームワーク働く女性社員

テクノロジー

ヒット商品

シゴトの魅力あれこれ発見できる

ライフ・ワーク・バランス

トーキョー・シゴト・ワゴン
貸切バスで出発！

普段着での参加OK！

トーキョー・シゴト・ワゴンとは？

参加費無料！

1日の流れ
集合・出発：バス移動

東京には「業界をリードする高い技術力やサービス」や「海外からも評価される品質の高い製品」、また「優れた雇用環
境の企業」など大企業を圧倒する中小企業がたくさんあり

バス内オリエンテーション
本日のスケジュールアイスブレイク

ます。そんな優れた企業の“ゲンバ”を貸切無料バスで訪問

1社目（120分）

します。

現場等の見学
仕事体験
経営者・社員との交流

外さないイベント、
その理由
三つの参加メリット
就職活動で重要なことの一つは、「 自分で体感するこ

など

バス移動
2社目（120分）
現場等の見学
仕事体験
経営者・社員との交流などと」。体感することで、多くの気付きが得られ、それが自分の就職活動の軸に繋がる。
就職支援の経験豊富なキャリアカウンセラーなどと一緒に回るので、分からないこともその場で相談できる。
1日の最後に振り返りがあるので、その日の経験から学んだことを、次に生かせる。
57

東京カイシャハッケン伝！

バス移動振り返り学習※1社のみの参加も可能です。
その場合個別に振り返りの時間を用意します昨 年 度

参加者の声
 業のイメージがつかめてとても良かった。 何かしな
企
きゃという気持ちで動いたが、 そういう不安が少し和
らいで次に繋げられると感じた。

 小企業のイメージが変わりました。企業で実際に働中いている方と話すことは雰囲気や職場を知るのに大切だと知りました。

 のづくりの現場を知ることができ、より一層身近にも感じました。

 社選びの幅が大きく広がったと感じました。また、会
多くのイベントに参加してみたいと思うきっかけにもなりました。

もともと中小企業に悪いイメージはなかったものの、ニッチな産業や技術力など特徴的で素晴らしい点があるなと思いました。
自分自身がいかに企業の規模や固定概念に縛られて く現場を普段知る機会があまりないように感じます働が、 本当の姿というものを詳しく知ることができ、 非
常に良かったです。

いるのかを知りました。 それぞれの長所を知り、自分軸に合う企業選びをしたいと思います。

 ィードバックの機会が多く、 感じたことをその都度見フ
つめ直すことができてとても良かったです。

今回のことがなければ、 知り得なかった会社を知ることができ、 ほかにもこういう中小企業を調べてみよう中小企業がどのように自身の会社のあり方を考えているのか学ぶことができました。

と思った。また自分に足りないことも分かり、 反省をして生かしたいと思った。

 分に合った仕事を見付けるには企業に出向くことが自大事だと思いました。

トーキョー・シゴト・ワゴン参加者募集中！

2018年2月まで毎月実施！

その道のプロフェッショナルに出会える。
その業界で有名な社長、 卓越した能力を持つ技術者、 いきいきと働く女性社員など、すばらしい先輩社会人と出会い交流できますので、多くの気付きを得ることができます。

動画で見てみる
トーキョー ・
シゴト・ ワゴン

参加申込はサイトからどうぞ

http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp/wagon
東京都中小企業しごと魅力発信プロジェクト事務局
専用メールアドレス：tokyo-miryokuhakken@access-t.co.jp
電話：03-3479-0293（平日9時30分〜 18時30分）
東京カイシャハッケン伝！

58

東京都からの お

知 ら せ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ
お知らせ●― 就職活動の第1歩！ 中小企業の魅力に「きづく」
インターンシップです ― 都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験ができます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO！
 内にキャンパスのある協力大学■参加できる方：都（※）に所属する学生。学年不問。
（大
学院、大学、短期大学、専門学校）※協 力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご 確 認ください。
※HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問い合わせ先までご連絡ください。
■インターンシップ参加企業：都 内に本社又は事業所のある従業員300人以下の中小企業
「食べる」

■内容：
「 支える」「 創る」「 届ける」「 伝える」の５つのテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■実施時期：平成30年2月まで（予定）■問い合わせ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局
所在地：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル15階
TEL：03-3545-7314（受付時間：平日10:00 ～ 17:00 ※12月29日～ 1月3日を除く）
URL https://tokyo-internship.com/
E-mail toiawase@tokyo-internship.com※この事業は東京都から㈱学情に委託しています。

2 公正な採用選考についてお知らせ●
採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワークに相談（TEL：03-5339-8609）してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、TOKYO はたらくネットをご覧ください。 URL http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/kosei/

3 こんなことがあればぜひご相談を
お知らせ●
長時間労働
法定労働時間である週 40 時間、1 日 8 時間を超えて働かせるためには、労働者の代表と話し合って「協定」（36 協定）を結ばなければなりません。そこで決められる残業時間の限度については、厚生労働省が「１か月 45 時間まで」等の基準を示しています。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。残業代は過去 2 年間分請求できます。給料明細は、大切にとっておきましょう。働いた時間のメモ、タイムカードやシフト表、就業規則のコピーなど記録をとっておきましょう。

59

東京カイシャハッケン伝！

辞めさせてくれない
無理やり働かせることは禁止されています。期間の定めのない労働契約では、労働者は申し出により退職でき、退職を申し出た日から 2 週間を経過すると原則として退職となります。使用者の承諾は不要です。
ただし、就業規則等で「1か月前」程度の期間が定められている場合には、就業規則の定めに従った方が良いでしょう。

パワーハラスメント
侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパワーハラ
スメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

損害賠償
労働者が、会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリスクを労働者のみに負わせるのは不公平なので、判例では責任追及が制限されるのが一般的です。また、損害賠償が認められる場合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

電話相談
東京都ろうどう110番

0570-00-6110

月～金：午前９時～午後８時
土：午前９時～午後５時

日曜、祝日及び12月29日～１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日～１月４日を除く。

来所相談 （予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

千代田区、中央区、新宿区、渋飯田橋 03-3265-6110
谷区、中野区、杉並区、島しょ
港区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区

大崎 03-3495-6110

池

文京区、豊島区、北区、荒川区、
袋 03-5954-6110
板橋区、練馬区

事務所
亀

電話番号

担当区域（会社所在地）

台東区、墨田区、江東区、足立戸 03-3637-6110
区、葛飾区、江戸川区

国分寺 042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）
八王子市、府中市、調布市、町
八王子 042-645-6110 田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。
こちらの動画もチェックしてください。
URL

http://manabu.metro.tokyo.jp/douga/

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
お知らせ●
若年者向け
【東京しごとセンター】

名称
東京しごとセンターヤングコーナー
東京しごとセンター多摩

女性向け
電話番号
03-5211-2851
042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコー
ナーには、『ハローワーク飯田橋 U-35』
が併設されており、求人情報検索や、就職相談・職業紹介などをご利用いただけます。

【新卒応援ハローワーク】
名称
東京新卒応援ハローワーク
八王子新卒応援ハローワーク

電話番号03-5339-8609
042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒
業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。
就職相談や求人紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

【東京しごとセンター】
名称
女性しごと応援テラス【マザーズハローワーク】
名称
マザーズハローワーク東京
マザーズハローワーク日暮里
マザーズハローワーク立川

電話番号03-5211-2855

電話番号
03-3409-8609
03-5850-8611
042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」
を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、
キャリアカウンセリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！

60

中小企業での働き方を考えてみよう！
東京には、キラリと光る独自性を持った中小企業がたくさん存在します。

組で独自の取 中小企業
い
働きやす

離が近く
社長と距 る社風の
せ
何でも話
業
中小企

チームワ
ーク重視
！
先輩社
員ととも
に
中小企
成長で
業
きる

東京カイシャハッケン伝！は、
こんな魅力ある中小企業をストーリー形式で御紹介しています。

2017 WINTER Vol. 11

WEBサイトでチェック！
http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp

なびでんちゃん

ハツタロー

ケンジロー

印刷番号
（28）55Ⓒ東京都

2017

本誌掲載記事の無断転載を禁じます。