Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
様式第３号

論氏

名宮城文

要

旨

勇大

Submandibular gland-specific inflammaging-induced
タイトル hyposalivation in the male senescence-accelerated mouse（日英併記） prone1 (顎下腺特異的な inflammaging (加齢に伴う炎症) によって生じた老化促進モデルマウスにおける唾液分泌量の低下)

論文の要旨（日本語で記載）
老化は哺乳類の組織や細胞に著しい影響を及ぼすが, 加齢が唾液腺機能に与える影響には未だ不明な点が多い. そこで本研究は, 老化促進モデルマウスである
Senescence-accelerated mouse prone 1 (SAMP1) を用いて，加齢が顎下腺 (SMG) および耳下腺 (PG) 機能に及ぼす影響を明らかにすることを目的とした.
実験には雄性 SAMP1 を使用し, 16 週齢を young 群, 48 週齢を aged 群とした. まず Invivo 下において PG および SMG の唾液分泌を評価するため, ムスカリン性刺激薬であるピロカルピン (3 mg/ kg) を腹腔内投与し, それぞれ唾液腺導管から分泌された唾液を回収した. その結果, SMG からの唾液分泌量は young 群と比較して aged 群において有意に低値を示したが, PG からの唾液分泌量は young 群と aged 群で同等であった. 次に, 組織レベルにおける SMG の機能的評価のため, Ex vivo 解析を行った. ムスカリン性アゴニストであるカルバコール刺激を行ったところ, aged 群 SMG からの唾液分泌量は young 群 SMG より有意に減少した. また, カルシウムイオノフォアである A23187 刺激による唾液分泌量も, aged群において有意に減少した. 次に, SMG 腺房細胞内カルシウム濃度の測定を行った. その結果, カルバコール刺激による細胞内カルシウム濃度上昇量は, young 群 SMG と aged 群SMG において同等であった. 一方, ヘマトキシリン・エオジン染色を行ったところ aged 群
SMG に多くのリンパ球浸潤を認め, 免疫組織化学の結果より aged 群 SMG に存在する多くのリンパ球細胞は CD4 陽性であることが明らかとなった. 次いで, リアルタイム RT-PCRに て 唾 液 分 泌 に 関 わ る 膜 タ ン パ ク 質 (Transmembrane member 16 (TMEM16A);
Na+-K+-2Cl- cotranspoter 1 (NKCC1); Aquaporine 5 (AQP5)) の mRNA 発現量を評価した. その結果, TMEM16A と NKCC1 の発現量は, young 群 SMG と aged 群 SMG で同等であったが, AQP5 の発現量は, aged 群 SMG において young 群 SMG と比較して有意に低値であった. また, aged 群 PG における AQP5, TMEM16A, および NKCC1 の発現量は,young 群 PG と同等であった. さらに, 炎症性サイトカインである Interleukin-6 (IL-6)とTumor Necrosis Factor α (TNF-α), 細胞周期調節に関与する p16Ink4a に関して mRNA 発現量を評価したところ, aged 群 SMG の IL-6 発現量は, young 群 SMG より有意に増加したが,aged 群 PG と young 群 PG 間に有意な差はなかった. 一方で, TNF-α の発現量は PG と SMGそれぞれにおいて young 群と aged 群で同等であった. また aged 群 SMG の p16 Ink4a の発現量は young 群 SMG より有意に増加を示したが, aged 群 PG の p16 Ink 4a 発現量は young群 PG と同等であった.
以上の結果より, 老化は PG と SMG へ異なる影響を与えることが明らかとなった. また,
SMG において加齢による細胞老化とそれに伴う慢性炎症が生じ, さらに AQP5 の発現量が低下することにより, 唾液分泌量が減少することが示唆された.
目次

第 1 章 「憲章」
・
「行動指針」と推進体制… ………………………………………… 5
第 2 章 仕事と生活の調和実現に向けた取組…………………………………………13
第 1 節 企業や働く者の取組
1. 仕事と生活の調和連携推進・評価部会構成員団体等の取組○日本経済団体連合会における取組………………………………………… 16○経済団体４団体（経団連・日商・中央会・経済同友会）と業界団体における取組「経営トップによる働き方改革宣言」………… 17○日本商工会議所及び各地商工会議所における取組……………………… 19○全国中小企業団体中央会における取組…………………………………… 20○日本労働組合総連合会における取組……………………………………… 21○情報産業労働組合連合会（情報労連）における取組…………………… 23○日本化学エネルギー産業労働組合連合会（JEC 連合）
における取組……… 24○公益財団法人日本生産性本部における取組……………………………… 25※中央大学大学院戦略経営研究科ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクトにおける取組…………………………… 27
2. 企業における転勤の実態に関する調査結果（労働政策研究・研修機構）… ……………………………………………… 28
コラム◇明治安田生命保険相互会社の取組………………………………………… 29◇帝人株式会社の取組………………………………………………………… 30◇アズテック株式会社の取組………………………………………………… 31
第 2 節 国の取組
Ⅰ 総 論
1. 社会的気運の醸成…………………………………………………………… 34
2. 仕事と家庭の両立支援の促進と両立できる環境の整備………………… 35
3. 働き方に中立的な社会保障制度の在り方の検討………………………… 43
4. 中小企業対策など包括的な取組を推進…………………………………… 43
5. 仕事と生活の調和の実現に取り組む企業の支援………………………… 44
6. 行政機関における仕事と生活の調和実現に向けた取組………………… 46
7. 自己啓発や能力開発の取組支援…………………………………………… 47
8. 職場におけるメンタルヘルス対策の推進………………………………… 49
9. 仕事と生活の調和に関する調査等の実施………………………………… 50
10.   働き方改革の実行計画の策定……………………………………………… 50
Ⅱ

就労による経済的自立
1. 勤労観・職業観を形成し、社会人・職業人として必要な能力を   身につけた人材を育成するためのキャリア教育・職業教育の実施………… 50
2. 新卒者・フリーター等の就職支援等……………………………………… 53
3. 母子家庭の母及び父子家庭の父の就労支援……………………………… 53
4. 治療等を受ける者の就労支援……………………………………………… 54

Ⅲ

健康で豊かな生活のための時間の確保
1. 健康で豊かな生活のための時間の確保…………………………………… 54

Ⅳ

多様な働き方・生き方の選択
1. 育児・介護休業、短時間勤務等の多様な働き方の推進………………… 57
2. 女性の再就職や就業継続の支援等………………………………………… 60
3. 高年齢者等の再就職や就業継続の支援等………………………………… 64
4. 男性の子育て参加の支援・促進…………………………………………… 65
5. 多様な子育て支援の推進など育児・介護の社会的基盤づくり………… 65
6. 職業能力の形成支援に係る労働市場の社会的基盤の整備……………… 68第3節

地方公共団体の取組○ 2016 年度地方公共団体におけるワーク・ライフ・バランス推進施策に関する調査結果概要…………………………………………… 70○ 2016 年度地方公共団体における公共調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進企業の加点評価等の取組状況に関する調査結果概要…………………………………………… 79○全国知事会における取組…………………………………………………… 81
コラム◇山口県の取組「やまぐちイクメン維新」………………………………… 83◇香川県の取組「家事場のパパちから事業」……………………………… 84

第4節

国民の取組
○内閣府「男女共同参画社会に関する世論調査」結果概要……………… 86

第 3 章 仕事と生活の調和実現の状況… ………………………………………………89
数値目標設定指標の動向… ………………………………………………… 90
就労による経済的自立が可能な社会に関する数値目標設定指標の動向…………………………………………………… 93
第 3 節 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会に関する数値目標設定指標の動向………………………………… 100
第 4 節 多様な働き方・生き方が選択できる社会に関する数値目標設定指標の動向………………………………………………… 116
コラム◇女性の継続就業の動向と課題（ 第 39 回仕事と生活の調和連携推進・評価部会、仕事と生活の調和関係省庁連携会議 権丈委員説明より）……………………… 159
第1節
第2節

第 4 章 今後に向けた課題及び当面重点的に取り組むべき事項… ………… 165
Ⅰ
ⅡⅢ
Ⅳ

総 論………………………………………………………………………… 166
就労による経済的自立……………………………………………………… 169
健康で豊かな生活のための時間の確保…………………………………… 173
多様な働き方・生き方の選択……………………………………………… 175

参考資料………………………………………………………………………………… 181○仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章……………… 182○仕事と生活の調和推進のための行動指針……………………………… 186
索引………………………………………………………………………………… 196
2022 年 11 月 14 日
会社名
代表者名

株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス
代表取締役社長
小栗 勝男（コード番号 3167 東証プライム市場）

問合せ先

代表取締役常務執行役員

山田 潤一(TEL.054―275―0007（代表））2023 年３月期第２四半期報告書の提出期限延長に係る承認のお知らせ
当社は、企業内容等の開示に関する内閣府令第 17 条の 15 の２第１項に規定する四半期報告書の提出期限延長に係る承認申請を行っておりましたが、2022 年 11 月 14 日付で関東財務局より同条第４項に規定する四半期報告書の提出期限延長に係る承認を受けましたので、以下のとおりお知らせいたします。
当社グループのお客様をはじめ、株主、取引先等関係者の皆様には、多大なご迷惑とご心配をおかけしておりますことを深くお詫び申し上げます。
記
１．対象となる四半期報告書
2023 年３月期第２四半期報告書（自 2022 年７月１日 至2022 年９月 30 日）

２．延長前の提出期限2022 年 11 月 14 日（月曜日）
３．延長後の提出期限2022 年 12 月 15 日（木曜日）
４．今後の見通し
当社は、会計監査人による四半期報告書の四半期レビューを経て、延長後の提出期限である2022年12月15日までに2023年３月期第２四半期報告書を提出する予定です。
以 上
滋 吹 連 第 2 0 1 5 号
令 和 2 年 1 2 月 1 8 日
関係所属長様
滋 賀 県 吹 奏 楽 連 盟会

長

辰 巳

晴 生

滋賀県小・中学校吹奏楽連盟会長

中 井明 恵公印省略

第49回滋賀県アンサンブルコンテスト地区大会役員について
平素は、本連盟に多大なご理解とご協力をいただき、ありがとうございます。
さて、標記の件につきまして下記の要領で開催いたします。つきましては貴校吹奏楽部
顧問

先生の役員派遣につきまして格別のご高配を賜りますようよろしくお願い申しあげます。

記

１．日時

令和2年12月25日(金)

11時集合

２．会

場

大津市民会館
大津市島ノ関14-1

３．概

要

中学校の部南部地区大会の運営役員

４．主催

滋賀県吹奏楽連盟・朝日新聞社

５．後援

滋賀県教育委員会

TEL 077-525-1234

大津市教育委員会

６．参加料800円(当日受付でお支払い下さい)

７．連絡先

大津市立真野中学校

芥川 弓美子 (第２地区理事)
（公印省略）
令和5年5月2日
各高等学校校長 殿
大分県バレーボール協会会

令和5年度長川崎 栄

一

大分県バレーボール協会チーム登録について（お願い）

平素から本協会に対しましてご支援・ご協力を賜り感謝申し上げます。
さて、標記の件につきまして下記の要領で貴校の登録をお願いいたします。

記１.

令和5年度登録料の納入について（1）チーム登録料

大分県バレーボール協会登録料（高等学校）
1チーム[支払方法]

15,000円

6月3日(土) 県高校総体1日目
会場受付にてお支払下さい

(2)

個人登録料

監督、コーチ等

１人2,000円

選手、マネージャー等 １人1,200円[納入方法]

県高校総体までに各チームでコンビニ等から振り込んで下さい

２．その他
MRS等、不明な点については、下記あてに連絡してください
県高体連バレーボール専門部・県バレーボール協会担当
県立佐伯鶴城高校

伊達孝明（0972-22-3101）（090-9796-1902）

県立鶴崎工業高校

二宮裕和（097-527-5261）（090-9603-4234）
第 2 部 ルータを作り学ぶ! IPv6 プログラミング
第1章

ダウンロード・データあります
仮想ネットワーク環境の構築からパケット受信処理の基礎プログラムまで

IPv6 の基礎知識と自作ルータ開発の準備

ご購入はこちら

柚山 大哉

自作ルータ・プログラム
ICMP処理/近隣探索（icmpv6.cpp）

近隣テーブル（nd.cpp）

IP処理/フォワーディング（ipv6.cpp）

フォワーディング・テーブル（patricia_trie.cpp）

イーサネット処理（ethernet.cpp）
送受信処理（main.cpp）
recv/send
Linux

送受信処理

送受信処理

recv/send

recv/send

ソケットAPI
カーネルのネットワーク・スタック
デバイス・ドライバ
ネットワーク・コントローラ ネットワーク・コントローラ ネットワーク・コントローラ

図 1 第 2 部でやること…ルータ・プログラムを作りながら IPv6 の基礎知識を学ぶ
IPv6 で動作するルータとしての基本機能を実装して，実際に動かしながら通信実験を行う．実験は全て仮想環境で行えるので，PC が 1 台あれば試せる

IP（Internet Protocol）は，インターネットの通信を支える技術の 1 つです．
今までは IPv4 というバージョン 4 のプロトコルが使われてきましたが，インターネットが世界中に広まって，ユーザ数が地球規模になったことで，IPv4にはさまざまな問題があることが分かりました．そこで，新たなバージョンである IPv6 のプロトコルが提案されてきました．
2023 年現在，世の中で使われる技術として IPv6 はかなり普及してきました．しかし，まだ従来の IPv4に代わるものとしては受け入れられていません．クラウドでは，まだまだ IPv4 でしか使えない機能が多く
あ り ま す し，IPv4 し か 提 供 し な い ISP（InternetService Provider）もあります．
IPv6 は「なんだか面倒くさい技術」という印象を持たれることもあります．しかし，完全に IPv6 へ移行することで，レガシな IPv4 が抱えていたさまざまな問題がそもそも存在しない環境を実現できます．
第 2 部では，Linux で動作する IPv6 ルータを開発します．IPv6 で動作することを踏まえ，アルゴリズムやデータ構造にこだわって開発をしていきます

52（図 1）．第 2 章では IPv6 のパケットの基本的な機能を，第 3 章では近隣探索プロトコルを，第 4 章では ICMP，第 5 章では IP ルーティングとフォワーディングについて解説します．
第 2 部で登場するプログラムやスクリプトは，次に示す GitHub のリポジトリより入手可能です．

https://github.com/kametan0730/
interface_2024_02

基礎知識①…IPv6 と IPv4 の違い
IPv4 アドレスの枯渇が問題となる中，新たなインターネット・プロトコルである IPv6 が普及してきまし た．IPv6 に 関 す る 最 初 の 標 準 化 文 書（RFC）は，1995 年に作成されました．その後，何度か改訂されて 2017 年に提出された文書がインターネット標準となっています．
IPv6 は，IPv4 と 比 較 し て， ア ド レ ス 空 間 の 拡 張（図 2）や，ヘッダのフォーマットのシンプル化（図 3，表 1）が行われています．IPv6 ヘッダの後ろには，拡張ヘッダを連結できる仕組みになっていて，チェック2024 年 2 月号
サッカ－（男子）１

主催

長崎県高等学校体育連盟

長崎県教育委員会

２

後援

長崎県 （公財）長崎県スポーツ協会
島原市 雲仙市 諫早市
島原市教育員会 雲仙市教育員会 諫早市教育委員会（一社）長崎県サッカー協会

３ 主管

長崎県高等学校体育連盟サッカー競技専門部

４期

日２０２３年６月３日（土）・４日（日）・５日（月）・６日（火）
８日（木）・９日（金）開始時刻
３日（土） １０時００分
４日（日） １０時００分
５日（月） １０時００分
６日（火） １０時００分
８日（木） １１時００分
９日（金） １３時００分

５ 会場

ト ラ ン ス コ ス モ ス ス タ ジ ア ム 長 崎（９日）
県立百花台公園サッカー場（３・４・５・８日）
島原市営平成町人工芝グラウンド（３・４・５・６日）
遊学の里くにみ多目的芝生広場（３・４日）
島原市営平成町多目的広場（３・４日）
島原市営陸上競技場（３・４日）

６

参加資格

大会実施要項による。

７

参加申込

大会実施要項による。
※参加申込のデータを各地区専門委員へ抽選会までにメールで送信すること。

８

競技方法 （１）大会実施要項による。
（２）ト－ナメント方式とする。
（３）３位決定は行わない。
（４）試合時間は７０分間とし，勝敗が決しないときには，１回戦は「ＰＫ方式」，２回戦以降は２０分に限り延長を行い，なお決しないときには「ＰＫ方式」で決める。
（５）選手交代については，試合開始前最大限９名まで通告しておき，そのうち５名まで主審の許可を得て交代することができる。
（６）退場を命じられた選手・役員は，次の１試合には出場できず，それ以降の処置については，大会規律委員会で決定する。
（７）警告は累積を行う。本大会で２回警告を受けた選手・役員は次の１試合の出場を停止する。
（８）令和４年度県新人体育大会のベスト８をシードする。
（９）原則として同地区が１回戦で対戦しないように配慮する。

９ 参加制限 （１）監督１名，選手２０名とする。
（２）外国人留学生について登録は４名までとし，内出場は２名とする。
（３）部員不足による複数校合同チームの参加を認める。
10

競技規則

2022/23 年（公財）日本サッカ－協会競技規則による。

11

表

彰大会実施要項による。

12 抽 選 会

大会実施要項による。

13 そ の 他 （１）優勝チ－ムは全国高等学校総合体育大会の出場権を得る。優勝及び２位のチームは全九州高等学校体育大会の出場権を得る。
（２）ユニホ－ムは，必ず正副２着準備し，申込書に記入した番号のものを使用する。（１番～２０番までの通し番号とする。）（３）試合球は公認球を使用する。
（４）選手変更は別紙により試合当日会場責任者に提出する。
（５）参加申込書の位置の欄は，必ず GK，DF，MF，FW と記入すること。
（６）会場や観客席を汚さないよう，各校とも責任をもって処理すること。
（７）優勝及び２位のチームは，２０２３年度全国高等学校サッカー選手権大会長崎県大会の出場権及びシード権を得る。
運営委員会だより

令和５年２月 14 日発行

東久留米市立東中学校
ＰＴＡ会長

奥山早苗

令和５年２月７日（火）に第３回 運営委員会が開催されましたのでご報告いたします。

1、あいさつ2、活動報告3、検討議題4、連絡事項
1）来年度以降の役員選出時の対応

2）合唱コンクール

３）PTA 定期総会

４）今後の予定

1． あいさつ【会長挨拶】
本日はお忙しい中お集まりいただき、ありがとうございます。２学期は文化祭、３学期に入り百人一首大会、スキー教室と無事に開催され、子どもたちにとっては充実した学生生活が送れていることと思います。
コロナ禍で PTA 活動は縮小傾向になりましたが、学校をはじめ委員の皆さまにはその都度必要な対応をしていただき、ありがとうございます。
今年度の任期もわずかになりました。残りの活動も順調に進めていけますよう、引き続きご協力をよろしくお願いいたします。

【校長挨拶】
あっという間に１月も過ぎ２月に入りました。おかげさまで２年生、1 年生のスキー教室を無事実施することができました。今は２週間後にある学年末テストに向け、テスト範囲表が配られ気持ちを切り替えて取り組んでいるところです。また、３年生は、私立推薦、都立推薦入試が終わり、今週末には私立一般入試、今月２１日に都立一般入試が行われます。既に進路先が決まった生徒もいますが、３年生全員で進路選択に向けて取り組んでいます。
テストが終わると合唱コンクールに向けて、さらに３年生は卒業式に向けて、有終の美を
1

飾ってくれることと思います。PTA の皆さま方にも、ご理解ご協力をいただき、最後まで温かく生徒を見守っていただければと思います。どうぞよろしくお願いいたします。

【副校長挨拶】
１年生、２年生とも怪我なくスキー教室を実施することができました。ありがとうございました。久しぶりの宿泊学習で、生徒は行く前からうきうきしている様子がうかがえました。
考えますと、小学校から通じて初めての宿泊学習をする学年もありました。思い出に残ったのではないでしょうか。
合唱コンクールが３月１０日（金）に予定されています。詳細が決まりましたらお知らせをいたします。卒業式前ですが、楽しみにしていただければと思います。
３学期は短いですが、今学期もよろしくお願いいたします。

２．活動報告◆ 本部共通

11 月 5 日

役員会（書面開催）

1 月 1３日

新入生保護者説明会資料準備

2 月 7 日 第 3 回運営委員会開催・出席
今後の予定
2 月 17 日 古紙回収
3 月 中旬 第 4 回役員会開催・出席
11 月 3 日 副会長と打ち合わせ

会長

11 月 25 日 副校長と打ち合わせ
12 月 16 日 学校評議員会出席
1 月 21 日 新入生保護者説明会出席
11 月 3 日 会長と打ち合わせ
11 月 25 日 副校長と打ち合わせ
12 月 9 日

かけ込みハウスＺＯＯＭミーティング・給食協議会書面開催

1 月 8 日 かけ込みハウス打ち合わせ
校 内

1 月 13 日

新入生保護者説明会資料印刷

1 月 31 日 古紙回収申請
2月 5日

4 月分古紙回収申し込み

今後の予定
東中地区の店舗 13 件に継続確認のお願いおよびステッカー破損確認
12 月 27 日 冬のパトロール青少協

12 月 30 日 冬のパトロール
12 月 31 日 冬のパトロール2

1 月 5 日 愛の一声パトロール
1 月 9 日 愛の一声パトロール1 月 11 日

青少協広報資料受け取り

今後の予定
2 月 25 日 青少協役員会出席予定
3 月 11 日 青少協役員会出席予定
10 月 11 日 保険料立替金受け取り会 計

11 月 １日

転入生への PTA 会費案内配布

11 月 ７日

SDGｓ送料引き出し

11 月 18 日 転入生 PTA 会費回収・入金、コピー用紙発注
今後の予定
来年度予算案作成、最終決算の準備
11 月 １日
1月

書 記

転入生 PTA 会費納入のお願い作成・配布

５日 新入生保護者会資料印刷

２月 10 日運営委員会だより作成

今後の予定
互選会・引継ぎ会開催のお知らせ作成・配布◆学級代表部共通

2月7 日 第 3 回運営委員会出席

1年

2年

12 月 9 日 学年活動費使用について、松田先生と電話打ち合わせ

3

年

1 月 11 日

9組

特になし

特になし
百人一首大会後の飲食は行わない
卒業証書ホルダー検品◆広報部
10 月 15 日

文化祭撮影

1 月 20 日 百人一首大会撮影
今後の予定
3 月 17 日 むさしの発行◆ 文化厚生部
1 月 7 日 オンライン部会
1 月 21 日 新入生説明会にて制服リサイクル◆役員選出委員会

10 月 15 日 役員選出のお知らせ NO.1 配布、NO.２印刷
11 月 9 日

NO.２配布3

12 月 9 日

１・２年生役員選出・新入生役員選出 NO.3 印刷

1 月 21 日

新入生役員選出 NO.3 配布（新入生説明会にて）

３．検討課題
1) 文化祭時のお茶会開催について
令和２年度から３年間文化祭にてお茶会を行っておらず、今年度はアレルギー対策もあり、生徒に対しボールペン配布となった。来年度以降どうするかを、学校と PTA 本部で検討して欲しいと文化厚生部より要望があった。（お菓子を納品してくださった伊勢屋さんは廃業している。）
校長先生より、来年度は東中学校が創立６０周年であり、学校で何か記念になることを開催したいと考えているが、市からの予算は特にないため記念品などに充てられれば、とお話があった。詳細は、来年度に検討する。
２）来年度以降の役員選出時の対応について
本部役員・委員選出の際に提出していただく用紙は、色のついた紙を使用し、PTA 会員に提出物だと分かりやすいように区別する。
個人情報保護と委員の負担軽減のため、選出に関する連絡は、まず該当者に指定する期日までに学校に連絡をくださるようマチコミメールを流す。学校に連絡がなかった場合、学校業務時間の範囲内にて、担任の先生より当該当者に電話連絡を行う。

４．連絡事項
1）合唱コンクール
・開催日：令和５年３月１０日（金）（予定）
・場所：マロニエホール

・受付：平日のため、保護者による対応は不要

・広報部：広報誌に合唱コンクールの写真を活用する場合には取材可（腕章要）2）PTA 定期総会
・昨年度同様、書面にて開催
・定期総会議案書用の各部の活動報告は、令和５年３月１０日（金）までに LINE にて書記に提出
3）今後の予定
・２月１7 日（金）古紙回収
・３月中旬

第４回役員会・４月

７日（金）入学式、新入生役員・委員選出

・４月８日（土）新役員互選会・新旧役員引継ぎ

・４月１４日（金）第４回運営委員会、古紙回収
・４月２１日（金）PTA 総会（書面開催）
4

第 4 回運営委員会は下記の通り予定しております。
【日時】 4 月 14 日（金）【場所】 パソコン教室

10：00～5
令和2年11月1日

石和温泉病院 総合在宅支援室だより11月号“結愛”～ゆい～発刊責任訪問リハ室『就任のご挨拶』
令和2年9月1日より訪問リハビリテーション室のサービス提供責任者（主任）をさせていただいている『笑顔の宅配便』
網干 隼人(あぼし はやと)です。
広報誌を始めた頃に一度自己紹介させていただきましたが、 ☆平成27年の笑顔の宅配便☆
あれから数年経ち、今では愛する妻と4歳の娘と2歳の息子の父親になりました。周りの環境や自身の体型も少し変わりましたが、訪問リハビリに対する思いは変わらず、これからも利用者様やご家族様が、住み慣れた地域でいつまでも笑顔で過ごせるようにお手伝いをさせていただ
きたいと思います。
これからも皆様に笑顔を届けられるよう日々精進していきますので,どうぞよろしくお願いいたします。

『通所リハビリテーション～ 作品作り＆秋の運動会』
先月に引き続き午後の時間を使い作品作りを行いました。皆様にはマスクの着用をお願いしていますが、水分補給時や昼食時に、マスクを置く場所がないためにテイッシュペーパーの上にマスクを置いてもらっていました。そこで衛生面を考えてマスクケースを使っていただこうとマスクケース作りを行いました。皆様、好きな柄を選びハサミで作業して頂き素敵なマスクケースが出来あがりました☆

そして20日、21日に運動会を行いました。今年はなかなか通所での行事も行えなかったので、身体を動かしてもらいながら、3つの種目を行いました。応援団にも来ていただき、笑いあり、涙あり！？で楽しく過ごすことができました ☆

宣誓～！！

石和温泉病院 総合在宅支援事業所
ＴＥＬ 055-263-0111(代) 055-261-5125(直通) ＦＡＸ 055-263-2118

フレー！！
フレー！！
赤組・白組❤

事務 中根
いまなぜ、新エネルギーに取り組むのでしょうか？

増大するエネルギー消費量
太古以来、人類は火や道具を使い、鉄を作るためにエネルギーを使ってきました。２００年前頃から産業革命が起り、消費エネルギーが著しく増加しました。最近は、石炭・石油・天然ガスなどの化石燃料が主なエネルギー源となっています。

出典：「新・太陽電池を使いこなす」株式会社講談社

化石エネルギーの枯渇
人々は豊かで便利な文化生活を創造してきました。しかし、化石燃料は無限にあるわけではありません。各々の可採年数（埋蔵量 を年間消費量で割った年数）は、およそ石油４０年強、天然ガス・ウラン７０年前後、石炭２３０年前後と予測されています。その大半を輸入に頼っているわが国は、エネルギーをどうやって安定的に確保するのか、重要な課題です。

地球環境の保全
気温は地球の『体温』のようなものです。季節や地域の違いで千差万別のようですが、実は地球全体の平均気温は、自然の仕組みのおかげでほぼ一定に保たれています。ところが最近、その地球の『体温』が急激に上昇しているのです。この地球温暖化に対処するため、わが国は２０１２年までに、二酸化炭素排出量を、１９９０年の水準から、６％削減することを世界に約束しています。
これらの対策として、取り組んでいるのが、エネルギーの使用量を減らす「省エネルギー」と、身近な自然のちからや、これまで捨てられていた資源を生かす「新エネルギー」なのです。

１

新エネルギーの種類と概要

新エネルギーを利用した機器には「太陽光発電システム」「太陽熱温水器」「クリーンエネルギー自動車」「風力発電システム」「中小水力発電」「バイオマス発電」や「廃棄物発電」などがあります。
省エネルギー分野では「コージェネレーション」など様々なものがあります。
次に家庭用の新エネルギー機器として代表的なものを簡単に説明します。

★太陽光発電システム（住宅用）

住宅用太陽光発電システム「太陽光エネルギー」を直接「電気」に変える発電方法です。
・住宅用の太陽光発電の規模は、出力 3kW（平均的な家庭の電気料金の 75～90％を賄える）
・設置面積は約 30m2 程度
・導入実績は、2002 年度までの累計で115,000 件★太陽熱温水器

太陽熱温水器

太陽熱温水器は、集熱器を用いて「太陽の熱」を集め、家庭内の「給湯」に利用する機器です。
・工事費込みで 30 万円程度
・ガス代に換算して年間約 4 万円の節約
・二人以上世帯の太陽熱温水器普及率は 9.1%
→約 308 万世帯に普及（2004 年度推計）★ソーラーシステム
太陽熱温水器は屋根の上に貯湯タンクを設置し、給水を直接加熱して温水を作りますが、ソーラーシステムは屋根の上には集熱器のみを設置して、「太陽熱」をより効率よく「暖房・給湯」など広い用途に利用するシステムです。太陽熱温水器に比べると設備費は大きくなりますが、より多くの燃料を節約することができます。
・ソーラーシステムの用途

暖房・給湯・冷房と多岐★クリーンエネルギー自動車（電気・ハイブリッド自動車等）「電気や天然ガス」を燃料とする自動車です。
「電気自動車」、「天然ガス自動車」、「メタノール自動車」、「ハイブリッド自動車」などがあります。
いずれも、二酸化炭素や、窒素酸化物の排出量が少なく
２

・電気自動車の車両価格はガソリン車の 2～3.5 倍・天然ガス自動車の価格はガソリン車の 1.4～2 倍程度
・電気自動車は１回の充電で 65～120km 走行
・天然ガス自動車は１回の燃料補給で 150km 走行★風力発電システム
風力発電は、「風の力」で風車を回し、その回転運風力発電システム

動を発電機に伝えて「電気」を起こす発電方式です。
・風力発電の規模としては 15kW～1,500kW
・2004 年度の総設備は 924 基、約 926 千 kW

★小水力発電システム
小水力発電は、ダムなどの大規模な設備を必要とせず、小川や用水路で水力発電を行うものです。

小水力発電システム

再生可能な自然エネルギーですが、新エネ法では発電機新エネルギーではありません。
・小水量、小水位差で発電可（水量 1m3／秒で水位差 2m→10kW の発電）
・二酸化炭素の排出はゼロ★バイオマス
植物などの生物体（バイオマス）をエネルギー源として利用するものをいいます。
バイオマスは、大気中のＣＯ２（二酸化炭素）が光合成によって体内に固定化されたエネルギーであり、その利用（燃焼など）により再び大気中にＣＯ２が放出されたとしても、植物育成とのバランスを保つ限り、ＣＯ２を増加させません。
・ 食品廃棄物 → メタンガス発電・ 廃食用油 → バイオマスディーゼル燃料（ＢＤＦ）
・ 木くず、廃材→直接燃焼、ガス化燃料

３

バイオマス

★温度差エネルギー
海や川の水温は、夏も冬もあまり変化がなく、外気との温度差があります。また、温泉の希釈熱や廃温、工場や変電所などから排出される熱もエネルギー（熱源）として利用できます。そのような今まで利用されていなかったエネルギーを「未利用エネルギー」といいます。これらのエネルギーはヒートポンプや熱交換器を使って、冷暖房などに利用できます。そのうちヒートポンプなどを使って利用するものが、「温度差エネルギー」です。

温泉熱利用システムの一例

温泉源泉
約90℃

ランキンサイクル
発電機

温泉施設

熱電発電機

一般家庭

吸収式
冷凍機
約85℃

約55℃
約 7℃施設冷房
電気４
鶴岡 Real
就活応援セミナー
新潟会場

令和5年11月26日 日
令和6年 1月13日 土
東京会場

1 3 : 3 0 ‐ 1 6 : 3 0 ( 各会場共通 )イ ベ ン ト 内 容 の 詳細 は裏面へ

参加無料
定員30名

進ウ働変「んェきわ鶴でルやっ岡るビすて市
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づて 近
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地方企業で働くリアルを知ることができるイベント
市内の企業やUターン・移住経験者と交流したり、キャリアカウンセラーに相談して「鶴岡で働く」イメージの解像度を上げてみませんか

新潟会場

NINNO3会議室

新潟県新潟市中央区天神1-1 プラーカ 3 B1F
JR 新潟駅南口から徒歩 1 分

東京会場

ふれあい貸し会議室
渋谷 No.77

東京都渋谷区渋谷 2-22-6
幸和ビル 3F
JR 渋谷駅から徒歩 1 分

当日、複数社のブースを訪問し、アンケートにお答えいただいた方に、鶴岡市の来場記念品を参加予定企業のご紹介＊10月10日時点

オリエンタルモーター株式会社
株式会社カーサービス山形
株式会社高研株式会社庄内クリエート工業
昭和化学工業株式会社
有限会社スエヒロ
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
TDK エレクトロニクスファクトリーズ株式会社
東洋ワークセキュリティ株式会社
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株式会社プレステージ・インターナショナル
森建設工業株式会社
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他、 10 社以上が参加予定！

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申込み
問合せ

【主催】鶴岡市商工観光部商工課【共催】ハローワーク鶴岡、鶴岡地区雇用対策協議会【事務局】合同会社

work life shift

申込み・問合せフォーム

info.contact.wls@gmail.com

鶴岡Real 就活応援セミナー プログラム
2023/11/26(日) 新潟会場

時間

13:15

開場

内容

詳細

13:30〜13:45【ミニセミナー】「地方企業で働く」魅力とは〜情熱と葛藤のリアル

最新の就職活動の傾向と対策
Uターン就職の虎の巻：成功事例、失敗事例
情報収集の仕方、企業訪問の仕方など

13:45〜14:45【パネルディスカッション】
Uターン就職について地元で働く良さと暮らしおすすめポイント

Uターン就職をした若者によるパネルディスカッシ
ョン。大変なところ等のリアルも踏まえた上で、やっぱり地元に決めた！の3名が本音を話します。

14:45〜16:30【企業との交流】
参加企業10社と直接交流できるチャンス

働きやすさを追求する最先端企業、海外・世界とつながる仕事、ウェルビーイングを実感できる企業、地域に貢献する仕事をしている企業等が多数参加！

随時

キャリア相談：国家資格キャリアコンサルタントに、個別でキャリアに関する相談ができます。
（申し込み制：後日オンライン)
移住相談：鶴岡市の移住担当者に、Uターン・移住に関する相談ができます。
しごと相談：ハローワーク職員に、鶴岡の仕事や就労制度などの相談ができます。

2024/1/13(土) 東京会場

時間

13:15

開場

内容

詳細

13:30〜13:45【ミニセミナー】「地方企業で働く」魅力とは〜情熱と葛藤のリアル

最新の就職活動の傾向と対策
Uターン就職の虎の巻：成功事例、失敗事例
情報収集の仕方、企業訪問の仕方など

13:45〜14:45【パネルディスカッション】
鶴岡市移住担当者による「鶴岡市の魅力」についてプレゼンテーション
Uターン就職について地元で働く良さと暮らしおすすめポイント

鶴岡市の移住担当者と、Uターン就職をした若者によるパネルディスカッション。多くの移住希望者を支援してきた担当者と、新卒地元就職、都心で就職後Uターン、移住者など多様なパネリストがリアルを語ります。

14:45〜16:30【企業との交流】
参加企業10社と直接交流できるチャンス

鶴岡から海外・世界とつながる仕事、若手が活躍している企業、働く環境づくりを進める企業、地域に根ざし地元に貢献する企業等が多数参加！

随時

キャリア相談：国家資格キャリアコンサルタントに、個別でキャリアに関する相談ができます。
移住相談：鶴岡市の移住担当者に、Uターン・移住に関する相談ができます。
しごと相談：ハローワーク職員に、鶴岡の仕事や就労制度などの相談ができます。

キャリア相談担当
浅野えみ氏 carriere ✖️ mikke! キャリアカウンセラー、山形大学非常勤講師

新卒でリクルートグループ入社、出産を機に山形に U ターン。山形県内の大学・企業・行政機関でのカウンセリングをはじめ、就職対策講座等の登壇多数。キャリア一筋 20 年、これまでの相談件数は 2 万人以上。
人の強みを見つけることが得意。
( 新潟会場は後日オンライン、東京会場では直接相談していただけます。先着順 )パネルディスカッション登壇者、参加企業、その他の最新情報は、随時市の H P で更新予定です！

個人情報の取り扱いについて
個人情報の利用目的：当社行政支援事業のサービスを提供するため。個人情報の任意性：個人情報の提供は任意です。ただし、必要な個人情報を提供されない場合には、上記利用目的を達成できない場合があります。個人情報に関わる相談窓口：合同会社 work life shift mail: info.contact.wls@gmail.com 、個人情報保護管理者：伊藤
『じゃ口から 安心とどけ 未来まで』
第58回「水道週間」６月１日(水)〜７日(火)
梅雨の時期とはいえ晴れた日には真夏を思わせます。そんな時、蛇口から出る水を口にし、暑さをしのぐこともあると思います。
皆さんの家の蛇口から出てくる水道水は、川や井戸などの水が浄水場できれいにされ、水道管を通って各家庭へと届けられています。水道の水は炊事・洗濯・お風呂等私たちの生活に欠かせない大切なものです。
途絶えることなく安全でおいしい水道水を供給するため、施設維持管理に日夜努力しています。時には断水することもありますが、緊急時や施設を管理するうえで必要なことですので、ご理解ください。
６月１日から１週間は水道週間です。沢山あるように思える水ですが、私たちが飲める水は世界中のほんのわずかです。また、雨が少なく渇水となった場合はなおさらです。皆さんも限りある水のことについて考えてみませんか。

産業建設課

水道担当

８２−１２２３

平成28年度税務職員採用試験要綱
税務署や国税局で「税のスペシャリスト」として勤務する税務職員（国家公務員）を募集します。
受験資格
１ 平成２８年４月１日において高校または中等教育学校を卒業した日の翌日から起算して３年を経過していない者および平成２９年３月までに高校または中等教育学校卒業見込みの者
２ 人事院が上記１に掲げる者に準ずると認める者
試験の程度

高等学校卒業程度

申込方法等【原則】インターネット申込み○次のアドレスへアクセスし、説明に従い入力する。
http://www.jinji-shiken.go.jp/juken.ht○受付期間
６月２０日（月）午前９時〜２９日（水）[受信有効]【インターネット申込みができない場合】郵送又は持参○提出先希望する第１次試験地を管轄する人事院各地方事務局○受付期間 ６月２０日（月）〜２２日（水）[６月２２日（水）までの通信日付印有効]
試験

日

■問合せ先

第１次試験日第２次試験日◎ま 円 の 小 本 福
し を た 中 ︶ 島
た ご め 学 よ 久︒ 寄 ︑ 校 り 仁
附 １ 教 東 子
い ３ 育 秩 さた ０ の 父 まだ ０ 振 村 ︵き 万 興 立 坂と う の当 事 任28
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まと の ッ い ど 実 一 た にす
有 質 ク ま に 施 氏 ︒ お︒
意 問 の し つ や をい義 が 搬 た い 村 会て︑な 飛 出 ︒ て の 長
会 び 方︑ 保 に平議 交 法
担 健 選成ご寄附
ありがとう
ございました衛
会生
長に委久員
保田会
慶議
一氏をを開
選催
任

９月４日（日）
１０月１２日（水）〜２１日（金）のいずれか
第１次試験合格通知書で指定する日時○インターネット申込みに関する問合せ
人事院人材局試験課 03-3581-5311 内線2332
午前９時30分から午後５時（土・日曜日および祝日等の休日は除く）○上記以外の問合せ
関東信越国税局人事第二課試験係
048-600-3111 内線2097
午前８時30分から午後５時（土・日曜日および祝日等の休日は除く）

東秩父村教育委員会開催のお知らせ
東秩父村教育委員会の会議を下記日程で開催します。
記日 時 ６月１４日（火）午後１時３０分から
場 所 役場２階新会議室
問合せ 教育委員会事務局 ８２−１２３０
個人情報ファイル簿（単票）【課名・係名】企画政策課・企画調整係

個人情報ファイルの名称

ふるさと納税台帳（レジホーム）

行政機関等の名称

天栄村長

個人情報ファイルが利用に供される事務をつかさどる組織の名称

企画政策課

個人情報ファイルの利用目的

寄附者情報の管理を行うため

記録項目

１住所、２氏名、３生年月日、４性別、５電話番号、６寄附受
付番号、７申込サイト、８寄付金額、９寄附日、10 配送先住所、11 返礼品

記録範囲

ふるさと納税寄附者

記録情報の収集方法

寄附申込サイトからの連携、本人によるふるさと納税申込書の記入

要配慮個人情報が含まれるときは、その旨含まない

記録情報の経常的提供先―

開示請求等を受理する組織の名称及び所在地
訂正及び利用停止に関する他の法令の規定による特別の手続等

個人情報ファイルの種別（名称）天栄村総務課（所在地）〒962-0592

天栄村大字下松本字原畑 78―☑法第 60 条第２項第１号（電算処理ファイル）
政令第 21 条第７項に該当するファイル ☑有 □無行政機関等匿名加工情報の提案の募集をする個人情報ファイルである旨

非該当行政機関等匿名加工情報の提案を受ける組織の名称及び所在地（実施なし）

行政機関等匿名加工情報の概要（実施なし）

作成された行政機関等匿名加工情報に関する提案を受ける組織の名称及び所在地（実施なし）

作成された行政機関等匿名加工情報に関する提案をすることができる期間（実施なし）

記録情報に条例要配慮個人情報が含まれているときはその旨―

備考
作成日（最終修正日）：令和５年４月１日

1□法第 60 条第２項第２号（マニュアル処理ファイル）
人権セミナー

広報 うきは2020（令和2年）.5. 17
Ⅵ

整備新幹線の整備新幹線（東海道・山陽・東北・上越・北陸・九州・北海道の各線）
は、昭和 39 年の東海道新幹線開業以来、都市間旅客鉄道の主要部を担い、日本経済と国土の均衡ある発展に寄与してきました。
現在、全国新幹線鉄道整備法に基づき、整備新幹線の建設が推進されています。
また、整備新幹線の未着工区間における工事を円滑に実施するための調査などの建設推進高度化等事業を実施しています。
鉄道助成部（助成勘定）では、これらの事業を行う当機構の建設企画部（建設勘定）に対し、既設４新幹線をＪＲ本州３社に譲渡した収入の一部を原資とする事業資金と、国からの補助金の繰り入れを行っています。

１

整備新幹線の建設＜整備新幹線整備事業費補助、整備新幹線整備事業資金＞（１）制度の概要
現在工事を進めている、整備新幹線３線３区間（北海道）[新函館北斗～札幌]、北陸[金沢～敦賀]、九州（西九州ルート）［武雄温泉～長崎]）の整備事業に対し、その経費の一部を補助する。
（※“事業資金”については、下記（２）④の（注）を参照）（２）制度の内容① 補助対象工事費（用地費及び本工事費）＋管理費＝事業費② 補助率【事業費補助】定額（全国新幹線鉄道整備法に基づく法律補助）“事業資金”
定額（ＪＲからの収入）③ 補助の仕組【事業費補助】・“事業資金”
国（公共事業関係費）・
既設新幹線譲渡収入

地方公共団体

３分の２

３分の１④ 当初予算額の推移（単位：百万円）
年度
Ｒ２
Ｒ３

貸付料等収入Ｒ４

Ｒ５

Ｒ６【事業費補助】80,37280,37280,37280,37280,372“事業資金”

16,30016,30016,300--（注）既設４新幹線（東海道・山陽・東北・上越）をＪＲ本州３社（ＪＲ東日本・ＪＲ東海・ＪＲ西日本）に譲渡した収入（既設４新幹線譲渡収入）を原資とする“事業資金”を整備新幹線の建設等に充当している。
⑤ 問い合わせ先
鉄道助成部助成課

TEL 045-222-9134 FAX 045-222-9149（参考）線区別事業費（令和６年度）
線名等（単位：㎞、百万円）

線路延長

新函館北斗～札幌
新青森～新函館北斗
北陸新幹線
金沢～敦賀
九州新幹線（西九州ルート） 武雄温泉～長崎
計(注)当初予算ベース
北海道新幹線

-40-

211
149
12566552

事業費
206,000
60
15,0006,440
227,500

２

未着工区間の調査等＜整備新幹線建設推進高度化等事業費補助金＞（１）制度の概要
整備新幹線の環境影響評価、工事を円滑に実施するための調査、整備方策の検討に必要な調査等に必要な経費に対して補助を行う。
（２）制度の内容① 補助対象
下記の調査等に必要な経費
・北陸新幹線事業推進調査
・青函共用走行区間における新幹線列車の高速走行調査・開発・経済設計調査等② 補助率
定額（全額国費負担）③ 補助の仕組
国（機構の助成勘定経由）
繰入機構の建設勘定④ 当初予算額の推移（単位：百万円）
年度

Ｒ２

Ｒ３

Ｒ４Ｒ５

Ｒ６

予算額

1,438

1,400

1,432

1,5381,603⑤ 問い合わせ先
鉄道助成部助成課

TEL 045-222-9134 FAX 045-222-9149（３）事業の概要
未着工区間における所要の調査：設計施工法等調査、経済設計調査等-41-

３新線調査等＜新線調査費等補助金（都心直結線）＞（１）制度の概要
都心―空港・郊外直結鉄道の調査に対し補助を行う。
（２）制度の内容① 対象経費
都心―空港・郊外直結鉄道の整備に必要となる基礎資料等を作成するための調査に要する経費②

補助率
定額（全額国費負担）

③

補助の仕組
国（機構の助成勘定経由）
繰入機構の建設勘定④

当初予算額の推移（単位：百万円）
年度

予算額
⑤Ｒ２

Ｒ３

Ｒ４

Ｒ５Ｒ６00000

問い合わせ先鉄道助成部助成課

TEL 045-222-9134 FAX 045-222-9149（３）事業の概要
現在実施中の事業はなし。

-42-新幹線鉄道の概要（令和６年度版）（令和６年５月末現在）
路線名東海山北海

東区間道東京～新大阪

陽新大阪～博道新青森 ～ 新函館北斗

多東京～ 盛岡盛岡～八戸－－－－

149

S47.6.29

S48.11.13

496

S46.1.18

S46.4.1

多山～博S47.3.15開業
S50.3.10開業
H28.3.26開業

大宮～盛岡

S57.6.23開業

上野～大宮

S60.3.14開業

東京～上野

H3.6.20開業

森82

S47.6.29

S48.11.13

H22.12.4開業

潟270

S46.1.18

S46.4.1

S57.11.15開業

崎～長野

117

S47.6.29

S48.11.13

H9.10.1開業

野～金沢

228

S47.6.29

S48.11.13

H27.3.14開業

賀125

S47.6.29

S48.11.13

R6.3.16開業

代130

S47.6.29S48.11.13

H23.3.12開業

代 ～ 鹿 児島 中央

127

S47.6.29

S48.11.13

H16.3.13開業

66 S47.12.12

S48.11.13

R4.9.23開業

S48.11.13

H24.6.29着手 年度末の完成・開業は極めて困難であると判断

宮～新高
北陸長
金沢～敦博

多～新九州（西九州ルート） 武 雄 温 泉 ～ 長

青八崎

計
海

岡

S48.11.13

戸～新八山

S47.6.29

八新S39.10.1開業
新大阪～岡97

越大工 北事線

515554

北営
業線 上

九州（鹿児島ルート）

現況等

延長（㎞） 基本計画決定 整備計画決定

道 新 函館 北斗 ～ 札

H14.12.1開業

2,956
幌211

S47.6.29

令和12年度末完成を目指す※令和6年5月、鉄道・運輸機構としては令和12した旨、国土交通大臣に報告

計

211

延長の計は、四捨五入の関係で合わない場合がある。

-43-
2024 年３月 15 日
南海化学株式会社代表取締役社長執行役員 菅野 秀夫「健康経営優良法人2024」に認定されました

弊社は、３月 11 日、経済産業省と日本健康会議※１が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人 2024（中小規模法人部門）」として認定されました。

「健康経営○R 」(*)とは、従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること※2 とされ、健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
弊社は、健康経営を推進するにあたり、2021 年 10 月に「健康経営宣言」を策定。
従業員の健康意識の向上や生活習慣の改善、メンタルヘルス対策の強化といった重点施策に取り組んでいます。
これらの取り組みが評価され、当社は 2022 年、2023 年に続き、「健康経営優良法人」の認定を受けました。
健康は本人だけでなく家族を含めた望みであります。また、地球環境と豊かな社会の創生に貢献する企業として、健康寿命の延伸など社会の要請に応えることは欠かせない使命と捉えています。弊社は、今後も経営として社員の心身の健康づくりに取り組み、社員の働きがいと経済成長に貢献することを通して、企業価値のさらなる向上を目指します。
※１：日本に住む一人ひとりの健康寿命の延伸と医療費の適正化について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体※２：健康経営優良法人事務局サイトより引用
https://kenko-keiei.jp/＊ 「健康経営○
R 」は、NPO 法人健康経営研究会の登録商標です。
以上
36vol.

2017年8月号

研究支援員配備制度の運用に係る意見交換会を開催しました
研究支援員配備制度のより効果的な運用について検討を行うため、文部科学省「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（連携型）」に共同で採択をされている東京医科歯科大学・株式会社ニッピ及び本学の研究支援員配備制度利用者の先生と担当教員で意見交換会を実施しました。本学からは隈丸加奈子先生、佐伯春美先生、
城愛理先生及び平澤教授にご出席をいただきました。
意見交換会では、事前に実施したアンケートの結果を踏まえつつ、活発な意見交換が行われました。いただいたご意見は、来年度以降の制度の検討に際し参考とさせていただきます。

第1回リーダーシップ向上セミナーを開催します
昨年度、好評をいただきましたリーダーシップ向上セミナーを今年度も開催いたします。皆様、お気軽にご参加ください。
タイトル：「自由な職場の雰囲気がイノベーションをもたらす！…と信じたい」
日時 ： 平成29年9月12日（火）12：00～13：00

場

所 ： 東京医科歯科大学M&Dタワー11階大学院講義室3

講師 ： 株式会社ニッピ バイオマトリックス研究所所長 服部俊治

登 録 先： 東京医科歯科大学DDユニット事業推進室 ddunit.ddu@tmd.ac.jp

もとまち保育所「大学院生枠」
三次募集について株式会社ニッピ見学・体験ツアーを実施します！

も と ま ち 保 育所「大 学院 生 枠」三次 募 集 を行っています。締切は9月8日（金）17時です。

文部科学省「ダイバーシティ研究環境実現イニシ

お子さんの保育園をお探しの方がいらっしゃいましたら、ぜひご申請ください。なお、申請多数の場合は、審査を行います。
<お問合せ>
男女共同参画推進室
E-mail：sankaku@juntendo.ac.jp

アティブ（連携型）」に共同で採択をされている
株式会社ニッピの見学・体験ツアーを開催いたします。皆様、どうぞ奮ってご参加ください。
※詳細はQRコードよりご参照ください。
すべて委任する人（頼む人）が自筆で記入してください。

委任状
年月日

長 様

委任する者
（自 署）

住

所

氏

名

㊞
（スタンプ印不可）

生年月日 明・大・昭・平・令
電話番号 （年）月日生ー

下記の者を代理人として、所定の請求・受領・届出を委任します。
代理人（窓口に来る人）

住所氏

名

使いみち（理由）※該当欄の□にレ点☑してください（チェックがない場合は不要とします。）◆必要とする □ 住民票□ 除票□ 世帯全員
住民票の種類 □ 世帯一部

表示の有無
（選 択）

外国人

□ 記載事項証明 について
通【必要な方の氏名【必要な方の氏名】】

通通□ 続柄・世帯主□ 本籍・筆頭者・国籍・地域□ 住民票コード⇒法で定められた行政機関等が特定の目的で利用する番号です。
□ 個人番号⇒個人番号が表示された住民票は利用が制限されます。
（法に定めのある場合を除く。）□ 中長期在留者・特別永住者等の表示□ 在留情報（在留資格、期間等）□ 在留カード番号・特別永住者証明書番号

左記番号を表示した場
合、代理人に交付できません。
住民票に記載された住所地に郵送します。

◆必要とする戸籍について
本籍

筆頭者氏名

戸籍証明の種類□ 戸籍謄本通 □ 戸籍抄本【必要な方の氏名】□ 除籍謄本通 □ 除籍抄本【必要な方の氏名】□ 原戸籍謄本
通 □ 原戸籍抄本 【必要な方の氏名】□ 戸籍附票全部
通 □ 戸籍附票一部【必要な方の氏名】※ 附票に記載する内容（下記にレ点☑してください。）□ 本籍・筆頭者□ 在外選挙人登録情報※該当者のみ□ 住民票コード□ 身分証明書【必要な方の氏名】
通※ 委任する証明書の名称がわからない場合は以下のように記入ください。
（例 父〇〇の出生から死亡までの連続した戸籍１通、死亡月日がわかるもの など）◆住民異動届・その他手続きについて
住民異動届
そ の 他

届出の内容の□にレ点☑してください。
□ 住所変更届（転入、転居、転出等）□ 世帯変更届（世帯合併・分離、世帯主変更、続柄変更等）

通通
通通
令和元年度 多言語解説整備事業 採択一覧（１次募集第2回）

No.

都道
府県

1

「明治日本の産業革命遺産」スマートフォンアプリを 一般財団法人産業 財団法
岩手活用した多言語案内整備 遺産国民会議
人事業

2

宮城

国宝大崎八幡宮多言語情
大崎八幡宮
報発信整備事業3

福島

かざして社寺の魅力を多言語で解説

社寺観光地域連携協議会
協議会（国宝)一字蓮台法華経，RFIDタグ，QRコードを利用した解説 (重文)法用寺本堂内厨子情報の整備など
及び仏壇，木造金剛力士立像等

4

公益財団法人徳川ミュージ
公益財団法人徳川 財団法茨城 アム 文化財多言語解説
ミュージアム人整備事業(史跡・名勝)西山御殿，（史跡)水戸徳川家墓所，
QRコードを利用した音声ガイド作成 (重文)日本書紀神代巻など
上下，ドチリーナ・キリシ
タン（吉利支丹版 西暦一六〇〇年）等

5

２０１９年度 日光山輪王寺
栃木 文化財多言語解説整備事 日光山輪王寺
業

所有者(史跡)日光山内，(重文)
木造千手観音立像〈／QR看板整備，多言語パンフレット制（立木観音堂安置）〉，(名作など勝)華厳瀑および中宮祠
湖（中禅寺湖）湖畔

所有者(重文) 別宮瀧尾神社本殿，別宮瀧尾神社唐門
QR看板整備，多言語パンフレット制 （附 石玉垣）， 別宮瀧尾作など
神社拝殿，別宮瀧尾神社
楼門，別宮瀧尾神社 鳥居（石造，社殿正面）等管理者(国宝)松林図屏風，檜図屏風，紙本金地著色洛中洛外図（舟木本），花下遊楽図屏風，秋冬山水図，扇面法華経冊子，鷹見泉
石像，平治物語絵巻 六波羅行幸巻等

6

栃木

事業の名称

申請者

日光二荒山神社 第二期
日光二荒山神社文化財多言語化整備事業

種別

所有者

事業の内容

主な対象文化財(史跡)橋野高炉跡，(登録有形文化財)旧釜石鉱山
QR看板整備，ARコンテンツの作成 事務所，(国宝・重文)中など
尊寺金色堂，(史跡名勝天然記念物) 御所野遺跡

QR看板整備，ＶＲコンテンツの作(国宝)大崎八幡宮
成，ウェブサイトの多言語改修など

7

東京国立博物館 多言語化
東京 総合鑑賞ガイダンスシステ 東京国立博物館
ム構築業務

8

東京

9

「国立天文台 東京・三鷹キャンパスの明治～昭和民間企
東京 初期の天文台文化財」多 太陽企画株式会社
業
言語VRコンテンツ制作事
業(重文)レプソルド子午儀，(登録有形文化財)国立天文台門衛所，レプソルド
QR看板整備，VRコンテンツの作成
子午儀室，ゴーチェ子午など
環室，第一子午線標室，第二子午線標室，太陽分
光写真儀室等

10

卯辰山麓重要伝統的建造石川 物群保存地区文化財等標 金沢市
示板多言語化事業

自治体(重要伝統的建造物群保QR看板整備，多言語ホームページ存地区)卯辰山麓重要伝の作成など
統的建造物群保存地区

11

岐阜 高山陣屋跡ＨＰ構築事業

自治体

QRコードを利用した映像紹介，ウェ(史跡)高山陣屋跡
ブサイト構築など

特定非営利活動法 特定非ARによる江戸城天守再現
人江戸城天守を再 営利活事業
建する会
動法人

岐阜県

ガイドアプリの作成など

ＡＲコンテンツの作成，解説アプリの(特別史跡)江戸城跡作成など

令和元年度 多言語解説整備事業 採択一覧（１次募集第2回）

12

岐阜

東氏館跡庭園ガイド ARア
郡上市
プリコンテンツ整備事業

自治体

QR看板整備，ARコンテンツ作成など(名勝)東氏館跡庭園

13

京都

法華宗大本山 本能寺 文
宗教法人本能寺
化財多言語解説事業

所有者

タブレット端末での多言語解説など(国宝)本能寺切，(重文)万暦五彩龍鳳花卉文大
瓶，花園天皇宸翰御消息，梅樹雉雀文様銅鏡

14

特別史跡大坂城跡におけ
大阪城パークマネジ 民間企
大阪 る史跡解説板多言語整備
メント株式会社
業
事業

QR看板整備など(特別史跡)大坂城跡

15

兵庫 鉱石の道VR事業

民間企
業(登録有形文化財)旧吉川家住宅主屋，
QR看板整備，VRコンテンツの作成(重要文化的景観)生野鉱など
山，(重文)神子畑鋳鉄橋

16

奈良

一般財団法人奈良
奈良県内文化財多言語解財団法県ビジターズビュー
説整備事業
人
ロー

QR看板整備，VRコンテンツの作成 (国宝)中宮寺，薬師寺東など
塔，唐招提寺金堂など

17

和歌山

史跡根来寺境内文化財多和歌山県
言語解説整備事業

自治体

QR看板整備，コンテンツ作成など

18「日本の美」国宝松江城周辺の魅力を多言語発信！
島根松江市
先進技術活用アプリ開発
事業

自治体(国宝)松江城天守，(史解説アプリの作成，VR/ARコンテン跡)松江城，小泉八雲旧ツの作成など
居19「明治日本の産業革命遺産」スマートフォンアプリを 一般財団法人産業 財団法
福岡
活用した多言語案内整備 遺産国民会議
人事業(重文)南河内橋，(名勝)旧伊藤傳右エ門氏庭園，QR看板整備，ＡＲコンテンツの作成(史跡)筑豊炭田遺跡群など
三井田川鉱業所伊田坑跡

20

世界遺産「神宿る島」宗
「神宿る島」宗像・沖像・沖ノ島と関連遺産群を福岡ノ島と関連遺産群保 協議会
中心とした多言語解説整
存活用協議会備事業(史跡)宗像神社境内，津屋崎古墳群，(重文)宗像スマートフォン用アプリ作成，デジタ
神社辺津宮本殿・拝殿，ルサイネージの設置など(国宝) 福岡県宗像大社
沖津宮祭祀遺跡出土品

21長崎22

大分佐世保市文化財アプリ
ケーション整備事業

国東半島文化財WEBコン
テンツ整備事業株式会社ハコスコ

佐世保市

宇佐国東半島を巡る会(史跡)根来寺境内

自治体

オメガコードを利用したアプリ作成な (重文)旧佐世保無線電信
ど所（針尾送信所）施設

協議会(国宝)宇佐神宮本殿，(重文)岩戸寺宝塔，泉福寺
仏殿 附 棟札一枚，(史跡)安国寺集落遺跡，(選択無形民俗文化財) 岩倉社ケベス祭り等

QR看板整備，ウェブページの制作など
特別講演

障害者雇用の経営改善効果～戦力化と相乗効果～

横浜市立大学都市社会文化研究科 教授
CSR＆サステナビリティセンター長

影山 摩子弥

特別講演
障害者雇用の経営改善効果 ～戦力化と相乗効果～
影山 摩子弥

横浜市立大学都市社会文化研究科 教授
CSR＆サステナビリティセンター長

１．障害者雇用の現状と課題
厚生労働省の発表によれば、2019 年６月１日現在の民間企業における実雇用率は過去最高ではあるものの、2.11％と法定雇用率 2.2％を下回っています1。また、法定雇用率達成企業割合も 48.0％と、半分に満たない状況です2。
実雇用率の推移をグラフ化すると、身体障害者の雇用が義務化された 1976 年以降、ほぼ一貫して上昇傾向を示していることが分かりますが、残念ながら、法定雇用率を追いかけているだけとも言えます。日本企業は、CSR の中でもコンプライアンスを重視する傾向が指摘されており、それは、無理のある解釈とは言い切れません。また、企業規模が小さくなるほど、パフォーマンスが低い傾向が指摘できます。
その背景には、企業側に、力になりにくい、不測の事態があると困る、対処のノウハウがない、作業の現場の負担になる、などの不安があることは否めません。

２．障害者の戦力化
しかし、法定雇用率改定直後である 2018 年６月１日現在のデータを見ると、それまで法定雇用率を課されていなかった 45.5～50 人未満企業の実雇用率は 1.69％と、50～100 人未満よりも高い
一方で、法定雇用率達成企業割合は 34.0％と、他と比較して著しく低いことが見て取れます3。このことは、45.5～50 人未満企業のうち、障害者を雇用している企業が多くの障害者を雇用していることを意味していると言えます。人手不足が深刻な中小零細企業において障害者が戦力になっていることを示唆すると言ってよいでしょう。
実際、マッチングや内部コミュニケーション、製品品質に配慮し、障害者の戦力化を図っている企業事例を挙げることができます。

1

厚生労働省『令和元年 障害者雇用状況の集計結果』
https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/000580481.pdf（参照日 2020 年７月 13 日）
2 同資料。
3 厚生労働省『平成 30 年 障害者雇用状況の集計結果』
https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/000533049.pdf（参照日 2020 年７月 13 日）－2－

３．障害者雇用による相乗効果
しかも、障害者社員は、健常者社員に影響を与え、正の相乗効果を生むことが期待できます。例
えば、障害者を雇用したことで人間関係が改善した、リスクマネジメントが進むようになった、リエンジニアリングによって健常者にも働きやすい職場になった、などの事例が全国に見受けられます。その結果、健常者社員の業務パフォーマンスが改善し、業績にまで影響を与えるケースが少なくないことが指摘できます4。特に人間関係に基づく相乗効果は、規模が小さいほど生じやすいことが容易に想像できます。その帰結が「２」で触れた、『平成 30 年 障害者雇用状況の集計結果』のデータに表れていると言ってよいと思います。

４．職場の人間関係および生産性の改善メカニズム
では、なぜ、そのような相乗効果が生まれるのでしょう？ 特に人間関係を改善する効果について見てみましょう。
われわれ人間は、物事を区別し、比較し、その異同を把握しながら認識します。区別の観点は性別の場合もあれば人種、年齢など多様で、局面によってある観点が前面に出てきます。区別＝差別
ではありませんが、特殊な価値観が入り込むと、差別となる場合もあります。
さて、ここで、健常者の中に障害者１名が入ったとします。健常者は、人間が持つ認識特性に基づき障害者と健常者を区別し、自己を健常者のグループの一員と認識します。共通性の認識は、共同性の基盤になります。その上で、健常者は、その倫理観をもって障害者に配慮しようとします。
障害者は、健常者側の共同性の軸となるだけではなく、倫理性の軸にもなるのです。職場でしたら、健常者同士で協力して配慮を行うことになります。つまり、障害者は、協力の軸にもなるのです。
共同性が認識され、協力関係にあり、倫理観が高い集団は、相互にも配慮を行う傾向が生じます。
その結果、人間関係が良く、生産性の高い組織になるのです。

５．相乗効果を手に入れるためにこのような相乗効果は、障害者の戦力化に成功している企業に見られる傾向があります。障害者が定着し、力を発揮するためには、職場における合理的配慮が欠かせないからです。合理的配慮を効果的に行える職場の雰囲気やありかたが、生産性を高める人間関係を作り出すのです。
しかし、合理的配慮は知識やノウハウが必要です。企業が経験を蓄積し、自助努力によって身につけるのは大変です。そこで、障害者就業・生活支援センターや地域障害者職業センター、医療機関、特別支援学校など、障害者を支援する組織との連携が効果的です。

4

影山摩子弥『なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか』中央法規出版、2013 年、第１章～第４章を参照－3－
（公財）仙台ひと・まち交流財団

２０２１年４月１日発行

Ｎｏ．３１０〒98１-0952 仙台市青葉区中山３-１3-１
電話 ２７９-９２１６ FAX ７１９-２１５０
E-mail:nakayama-siminc@hm-sendai.jp
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仙台市中山市民センター

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令和３年度

中山市民センター取組目標

笑顔をつないで、人と学びの輪を広げる市民センターへ

令和３年度 中山市民センター主催事業年間予定
講 座 名懇話会
ＳＫＹ定例会
パパのエンジョイ
育児講座
市民企画会議「私がつくる小さな音楽会」
中山銀鈴倶楽部（仮）せんだいアラカルト
初恋のお話、聞かせてください
在宅での終末期医療・介護を考える
中山市民センター・
児童館まつり中山キッズ
わいわいすくすく
まめっこフェスタ
防災講座
落ち葉堆肥でエコタウン
小正月を祝おうインリーダー研修会

内 容
地域の方々とのお話を通じて、地域課題やニーズを把握し、市民センターの運営に役立てます。
中山市民センターを拠点に活動するジュニアリーダーサークル「ＳＫＹ」の定例会です。
お父さんと乳幼児が楽しみながら、育児に役立つことを学びます。
地域で音楽に関心のある方に集まっていただき、コンサートを企画します。
中山市民センターの老壮大学です。様々なジャンルの学習を行います。
身近でありながら知られざる仙台の魅力や歴史を学びます。
地域の高齢者の方々に“初恋”の思い出を伺い、冊子にまとめます。
地域包括支援センター職員や在宅医療・介護の専門職の方からお話を伺います。
地域の団体やサークルが日頃の活動成果を発表します。
小学生向け体験講座です。自然体験、伝統文化体験などを行います。
中山地区の育児支援機関が集まり、乳幼児が楽しめる遊びを行います。
中山学区防災訓練の場で防災ブースを設け、オリジナル防災ゲームを実施します。
落ち葉堆肥づくりと、堆肥を使った植物の育て方について学びます。
子どもたちが、地域の方々と小正月の伝統行事を体験します。
子ども会の次期リーダーとなる小学５年生を対象に、レクリエーションの進め方などを学びます。

時 期

回 数

４～３月

２４～３月

１２５～７月

３５～１１月

３５～１１月

５６～１２月

４６～３月

７７月

３

９月

１（４日間）

１０～１２月

３１０月

１１０月

１

１２～２月

3

１月

１２月

１

※詳しくは、毎月発行の市民センターだよりや館内の掲示にてご確認ください。
上記内容は変更になる場合もありますので、ご了承ください。

お茶っこサロン「チェロのミニコンサートと交流会」を開催しました
３月６日（土）に「チェロのミニコンサー
トと交流会」を行いました。
１４人の皆さんにお集まりいただき、ミュージシャン上田大茂さんのチェロによる生演奏を楽しみました。バッハの「プレリュード」などのクラシックから、鬼滅の刃主題歌「紅蓮華」などの J－POP まで、バラエティーに富んだ素敵な演奏でした。
演奏の後は、皆さんの最近の様子や、市民センターへのご要望など様々なお話を伺いました。今年度も、市民センターで楽しい時間を過ごしていただきながら、気軽にご意見を伺う機会を設けていきたいと思います。

中山市民センターでは、中高生ボランティアであるジュニアリーダーサークル「ＳＫＹ」のメンバーを募集しています。
毎月の定例会ではゲームやバルーンアートなどの研修、ハロウィンやクリスマスパーティを行います。また、地域や子ども会などの行事にボランティアとして参加します。
ジュニアリーダーの活動に興味のある方は、中山市

公益財団法人仙台ひと・まち交流財団
では、動画共有サービス「YouTube（ユーチューブ）」に、公式動画チャンネル「仙台ひと・まちチャンネル」を開設しております。
是非ご覧ください！

民センター（TEL:279-9216）へお問い合わせください。
ボランティア活動を通じて、世界を広げましょう！

４月の市民センター窓口受付

４月の休館日２日(金)～９日(金)・・・・６月分当選確認・確定期間６日(火)～１５日(木)・・・７月分地域優先申込受付期間※電話は７日(水)から受付
１０日(土)・・・・・・・・・・・・６月分空き室申込受付開始
１６日(金)～２９日(木)・・７月分抽選申込受付期間

５日(月)１２日(月)
１９日(月)
２６日(月)
３０日(金)

４月の図書貸出予定
４月の多目的ホール個人利用★日時：４日・１１日・１８日・２５日
各日曜日 ９：００～１６：３０★種目：卓球、バドミントン※用具、シューズはご持参ください。
★料金：一般 ２４０円，小中学生１２０円（時間…２時間）★移動図書館の巡回
１７日(土) １０：００～１０：４０★中山児童館図書貸出
３日、１７日（土）１４：００～１６：００
１５日(木) １１：００～１２：００※詳しくは児童館職員にお尋ねください。
≪変更となる場合があります≫＊＊この用紙はリサイクルできます＊＊
平成２７年１０月１日

石和温泉病院 総合在宅支援室だより

創刊号“結愛“～ゆい～

発刊責任
訪問リハ室

総合在宅支援室とは？
在宅での療養・介護に不安や心配事などはありませんか。石和温泉病院の専門スタッフは、在宅療養やリハビリテーション、悩み事などの心のケアにも親身になって対応いたします。住み慣れた環境の中で安心して生活できますようお手伝いをすると同時にご家族の負担を軽減するサービスを提供いたします。

『訪問リハビリテーション』
疾病・傷病のために外出してリハビリテーションを受けることが困難な方に対し、理学療法士や作業療法士がご自宅を訪問しサービス提供します。医師の指示に基づき、利用される皆様の身体状況や生活環境に応じて目標を設定し、より自立した生活を送るための援助をします。脳血管疾患・整形疾患、内部疾患問わず幅広く対応します。

『通所リハビリテーション』
加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病などにより要介護（支援）状態となった方に対し、その方が有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、ご利用者の目的にあわせたリハビリメニューを用意しております。

『デイサービスいさわ』
私たちはリハビリテーション病院の特性を生かし『心も身体も笑顔になれるデイサービス』を目指していきたいと考えています。四季の行事や活動への参加を通して、目的と主体性を持った『自律』に向けた手伝いをしたり、個別によるリハビリテーションを通して、生活機能の向上を図り、ご本人の希望される『自立』のお手伝いをさせていただきます。

『居宅介護支援事業』
入院中から退院に向けて、主治医・医療ソーシャルワーカー・看護師・リハビリスタッフなどと連携を図りながら、安心して在宅生活へ移行できるように、ご本人・ご家族のサポートを致します。
ＰＴＡ活動紹介

高Ｐ連受付番号

PTA（学校）名

愛知県立津島北高等学校

活動テーマ「つしま北高校キーワード

交通安全まもり隊」活動

部門

1
安全

～生徒・教職員・保護者協働による安全街頭指導～

交通安全・地域社会貢献
５・９・１０・１１月の「交通事故ゼロの日」に各月１回ずつ（５月は２回）開催〔平成29年5月10・20日、9月20日、10月20日、11月20日〕

開催日
場所①名鉄尾西線町方駅西側交差点 ②ヨシヅヤ津島北テラス北東側交差点※ともに本校生徒の多くが通学に利用する交差点

時間

８：００～８：３０※生徒の登校時間

１２名（１回あたり）※内訳 ：生徒代表 ６名 〔１・２年生各クラスの生活委員２名 計１２名が各回交替制で担当〕
教職員
４名 〔生徒指導主事、総務主任、他2名が交替制で担当〕
保護者
２名

参加者

趣旨

活動ポイント

これまでは、「交通事故ゼロの日 安全街頭指導」として、教職員と保護者で行ってきた活動に、「従来守られる立場であることが多かった生徒自身にも、交通安全や地域社会の安全を主体的に考え、行動できるようになって欲しい」との思いから、昨年度９月より生徒代表（生活委員）も加えて再編成し、本年度から新体制での本格的な実施となりました。本年度は、生活委員だけでなく、９月には、部活動（バレーボール部）から有志の生徒も参加しました。
本校生徒だけにととまらず、ドライバーや地域の方たちに対しても、交通安全・地域安全を呼びかけます。
本校生徒に対してのみならず、ドライバーや地域の方たちに対しても、「交通社会におけるマナー向上や順法意識の高揚」、「積極的な声かけ（挨拶）による地域社会の見守り」を図っています。

主体委員会名・ ＰＴＡ生徒指導委員会
講師名等〔横断幕の作製〕
従来から使用してきた交通安全の「のぼり」に加え、昨年度からの再編成を機に「横断幕」を３本新たに作製。

① 「交差点 一旦停止を こころがけ！」〔参加者の感想等〕◇参加生徒の感想『 本校の生徒だけでなく、地域の方や他の学校の人の役に立つことができ、とてもうれしかったです。私自身も、これから交通安全に十分気をつけて登校しようと思いました。また、機会があれば、参加したいです。
（部活動有志） 』◇通学生徒の感想◇教職員の感想や期待『 「まもり隊」は２年目の活動に入りました。卒業生から渡されたバトンを下級生につなげていって欲しいと思います。今度はさらに活動を発展させ、地域の安全を共に図っていきましょう。
（生徒指導主事） 』『「交通安全まもり隊」に参加させていただき、真剣に挨拶運動などに取り組む生徒たちの姿勢が、元気がありとてもよかったと思います。この活動を通じて、交通安全や交通社会におけるマナー向上、地域の方々やドライバーの方々にも良い影響を与えることができると思います。
これからも、見守り活動の場を広げて続けていってください。
（ＰＴＡ生徒指導委員・常任委員） 』

地域社会との連携を模索していきたいと考えています。
※地元ロータリークラブや近隣小中学校ＰＴＡと協力・連携しての児童生徒への「見守り活動」の実施も視野に入れ、活動の輪を拡げていきたいです。

街頭指導の様子③ 「自分から すすんで挨拶 みな笑顔」＜名鉄尾西線町方駅西側交差点＞info@aichikoupren.org〔横断幕を広げ、「まもり隊」活動開〔今後の抱負〕② 「締めましょう！ 命をつなぐ シートベルト」

メール送信先〔横断歩道を渡ってくる生徒を前に、「まもり隊」待機○保護者の感想や期待＜ヨシヅヤ津島北テラス付近＞とのスローガンをデザインした「横断幕」を街頭に掲げることで、交通安全と地域安全への呼びかけが、周囲に、より効果的に伝わるようにしました。
因みに、「横断幕」はいずれも生徒からの公募、投票を経て選ばれたもので、この点においても、「この活動に自分たち生徒も主体的に関わっていくんだ」との意志が表われているように思います。

〔交差点に向け、『まもり隊』出『 私もこの交通安全運動に参加したことがあります。交通安全を呼びかけていくうちに、私自身も交通安全に努めるようになりました。「まもり隊」の活動をこれからも引き継いでいって欲しいです。』
診療報酬請求書の審査支払に係る事務費手数料
栃木県国民健康保険団体連合会の令和 6 年度事務手数料は、
１．国民健康保険分 診療報酬明細書１件につき審査・支払分として① 栃木県内医療機関受診分
６１円② 栃木県外医療機関受診分
６１円
２．後期高齢者医療制度分 診療報酬明細書１件につき審査・支払分として① 栃木県内医療機関受診分
６９円② 栃木県外医療機関受診分
６９円
３．被用者保険保険者分の単価については、ご相談の上、決めさせていただきます。
すでにご存じの方もいらっしゃるかと思いますが、昨年１２月に、厚岸かぐら同好会（会長畠山竹士）が北海道知事より北海道地域文化選奨の特別賞をいただきました。この賞は、地域に根ざした活発な文化活動または文化支援を行い、地域文化の振興に貢献している個人や団体等に対して、その活動を顕彰するものです。今回の厚岸かぐら同好会の受賞は、長年の伝承活動の取り組みと、地元小学校を主体とした厚岸かぐら少年団を結成し、次代の担い手育成にも積極的に取り組んでいる点などが評価されました。
去る２月１７日（日）には、空知管内の美唄市において、アルテピアッツァ美唄（廃校を再活用した彫刻公園）を会場に授賞式が開催されました。
式当日は、北海道地域文化選奨を受賞した特定非営利活動法人アルテピアッツァびばい（美唄市）と厚岸かぐら同好会と同じく特別賞を受賞した置戸町商工会青年部（置戸町）の受賞３団体が表彰を受け、多田健一郎北海道副知事より賞状と副賞の盾をいただきました。厚岸かぐら同好会からは畠山会長が出席し、式の後半では同好会の活動報告を行い、来場者の関心を集めていました。
今回の受賞をとおして、多くの人に地域の歴史である「厚岸かぐら」を知っていただければ幸いです。また、厚岸か写真前列右より、厚岸かぐら同好会（畠山会長）、置戸ぐら同好会の後世に向けた伝承活動の町商工会青年部、特定非営利活動法人アルテピアッツァ
更なる飛躍をご祈念申し上げます。
びばい☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀

例年恒例となりました、厚岸かぐらの授業が厚岸町立真龍小学校で行われ、２月２２日（金）の授業参観日には、保護者の皆さんの前で、練習の成果を披露しました。この取り組みは、伝承校である真龍小学校３年生の総合学習の時間を利用して、厚岸町の無形文化財にも指定されている「厚岸かぐら」を学習するものです。児童たちは、厚岸かぐら同好会のみなさんの指導のもと、約２ヶ月間、練習に励んで来ました。
発表当日は、児童が大きな輪を作って踊る「助六舞」と三人一組で飛んだりはねたり、くぐったりしながら踊る「三本とうじ」を披露しました。総勢約６０人での踊りは圧巻でした。一生懸命、練習した成果が遺憾なく発揮され、その上達ぶりに脱帽でした。

3月20日（水）文化財歴史教室を開催します。学芸員が日頃調査・研究している結果を発表いたします。皆さまのご参加お待ちしています。
●日●内時：３月２０日（水）午前１０時～12時
容：◆「厚岸町における石造物調査事始め」（車塚洋文化財係長）(厚岸町内には石碑や石造仏、記念碑など、多くの石造物が存在します。普段は見過ごされがちな石造物をとおして、厚岸の歴史を再発見します。)◆「幕末の厚岸～諸資料からみる仙台藩領期」（菅原卓己学芸員）（『日鑑記』や『儀右衛門日記』などの文献資料の記載から、厚岸が仙台藩の領地であった時のことをお話しします。）●場
所：海事記念館１階ホール●定員：50名●参 加 料 ：無料●申込締切 ：3月15日（金）●申込・問合わせ ：海事記念館 ０１５３－５２－４０４０☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀☀

1月から新しい大河ドラマ「八重の桜」が始まりました。それに伴い、主人公の山本八重の出身である会津藩がテレビなどでよくとりあげられるようになりました。会津藩と北海道は関係は深く、古くは文化年間に樺太などの警備を担当したり、明治には札幌や余市に入植したりしていることが知られていますが、実は蝦夷地の一部が会津藩の領地だったことがあるのです。それは安政６年（１８５９）から明治元年（１８６８）までで、領地となったのは「根室西別から網走境まで」(現在の別海町・標津町・斜里町など)と「網走境から紋別境まで」（現在の紋別市など）で、標津などに陣屋も築いていました。蝦夷地に来た藩士の中には、秋月悌次郎や南摩綱紀など有名な人物もいました。厚岸は会津藩領ではありませんでしたが、厚岸を経由し、その際国泰寺に立ち寄っていたことが日鑑記に書かれています。また、蝦夷地に来た会津藩士の中で亡くなった者もおり、位牌が同寺にあり、野付半島にお墓も残っています。
その他に、元会津藩家老である梶原平馬のお墓も根室にあるなど、実は厚岸を含む道東と会津の関係は深いのです。そんなことを考えつつ、大河ドラマを見ると、いっそう楽しめるのではないでしょうか。
＊会津藩と厚岸の関係については、先月発売となりました「厚岸町史通史編」（ｐ976～978）に詳しく書かれておりますので、機会があればご覧ください。

羽峰（羽峰（南摩綱紀）南摩綱紀）作 「伝蔵の伝蔵の帰省を帰省を送る詩」（別海町加賀家文書館所蔵）
別海町加賀家文書館所蔵）
これは根室場所や標津場所などで通辞として働いていた加賀伝蔵が、故郷八森（秋田県八峰町）に帰ることになった際、代官として勤務していた南摩綱紀より贈られた詩です。
＊画像提供・・別海町加賀家文書館
社団法人日本精神保健福祉士協会「第７回基幹研修Ⅱ・Ⅲ申込書」
ＦＡＸ．０３－５３６６－２９９３
２０１０年月日発信↑ まず記入【必須】 申込む研修に☑し、必要事項を記入してください□ 第７回基幹研修Ⅱ□ 第７回基幹研修Ⅲ●基幹研修Ⅰ修了方法をどちらか選択□ 修了証書番号 （Ⅰ□ 読み替え認定●基幹研修Ⅱ修了方法をいずれか選択－）□ 修了証書番号（Ⅱ－□ 読み替え認定□ 研修認定精神保健福祉士※会員番号 007731 までが対象（番号をお確かめください）↑ 次に記入氏名

性別ふりがな年
齢男・女）

必須 連絡のつきやすい電話番号
歳--

次の要件に該当する方は☑して「い」へお進みください。
－）
該当しない方は「あ」にお進みください。
2010 年度会費： □ 納入済 or □ 納入予定（ 月 日） □参加証送付先が「PSW 通信」送付先と同じで、記入必須 会員番号（□ 構成員※未納の方は至急ご納入ください。

↑ 該当する方は記入□ 非構成員「あ」にお進みください。

参加証送付先（ご希望に☑ してください）
所属先機関名□ 所属先 ・ □ 自宅

※参加者名簿掲載などに使うため正式名称を記入ください。

所属先所在地（〒あ勤務先は本協会に登録済（変更なし）―）※郵便番号は必ずご記入ください。

都道
府県

TEL

FAX

自宅現住所（〒―携帯番号） ※ご自宅を参加証等の送付先としない方は記入不要。

↑ 全員記入

都道
府県

オプション

いその他

●懇親会「参加希望の方」は☑ してください●お弁当を「注文する方」は☑ してください□ 参加します□ 注文します●参加者名簿へのご所属名、ご所属の所在地の掲載を「希グループワークの班分けの参考として伺います
望しない方」は☑ してください□ 掲載しません

PSW としての経験年数（PSW 以外の経験年数（年）年）

事務局への連絡事項（手話通訳等、情報保障をご希望の方は本欄にご記入ください。手配の関係からお早目にお申込みいただければ幸いです。）

ご記入にモレがないかご確認のうえ、ＦＡＸください（特に、オプション・その他）。
＜個人情報の取り扱い＞ 本協会の個人情報保護方針および個人情報の保護に関する規程に基づき、個人情報の取得・利用を適切に行います。本研修申し込みにおいて得た個人情報は、本研修実施に伴う書類発送、研修評価に伴う調査および本協会会員データの確認に用い、この利用目的の範囲を超えて取り扱うことはありません。この範囲を超えて利用する場合は、本人の同意を得た上で行います。

※事務局記入欄（以下は記入しないでください）
受 付 確 認 2010 年
月日 ／2010 年度までの会費納入状況 納入済 ・ 未納（受講の可否 可 ・ 不可／ 受講決定通知の発送
月日発送
入 金 確 認 2010 年
月日 ／ 受講番号 第番
備考欄受付印）

完了印
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2022 年 3 月 7 日

乳腺外科の外来診療あるいは入院診療を受けられた患者さんへ「乳癌患者の BRCA 遺伝子検査の臨床的意義」
への協力のお願い乳腺外科では、下記のような診療を受けた患者さんの試料・情報を用いた研究を行います。皆様のご理解とご協力をお願い申し上げます。
研究の対象：2018 年 4 月 1 日〜2022 年 12 月 31 日の間に、当科において、BRCA 遺伝子検査を受けられた方
研究期間：研究機関の長の研究実施許可日〜2027 年 12 月 31 日
研究目的・利用方法 :遺伝性乳癌卵巣癌症候群(HBOC)は原因遺伝子である BRCA1/2 遺伝子変異を伴う乳癌、卵巣癌をはじめとする癌の易罹患性症候群であります。HBOC の診断のための BRCA 遺伝子検査(BRACAnalysis)が 2020 年に保険収載されました。BRACAnalysis の結果が臨床判断に及ぼす影響を検討します。
研究に用いる試料・情報の種類：
BRACAnalysis 施行前の評価項目一般身体所見：年齢、性別、PS、併存症、癌の既往、癌の家族歴、月経の有無
画像検査所見：マンモグラフィー検査所見、乳房超音波検査所見、CT 所見、乳房 MRI 検査所見
病理所見：組織型、ER、PgR、HER2、DISH、MIB‑1、腫瘍径、核グレード
術前診断結果、TNM 分類、Stage 分類
BRACAnalysis 施行後の評価項目
手術所見：手術日、予定術式、施行術式
術後補助療法の有無、その種類
術後診断結果、TNM 分類、Stage 分類

研究への参加辞退をご希望の場合
本研究に関して新たに患者さんに行っていただくことはありませんし、費用もかかりません。本研究の内容や研究結果等について質問等がありましたら以下の連絡先まで問い合わせください。また、試料・情報が当該研究に用いられることについて了承いただけない場
合には研究対象としませんので、以下の連絡先まで申し出ください。なお、本研究は、岐阜大学大学院医学系研究科医学研究等倫理審査委員会において審査、承認され、研究科長・病院長の許可を得ております。また、この研究への参加をお断りになった場合にも、将来にわたって当科における診療・治療において不利益を被ることはありませんので、ご安心ください。
研究から生じる知的財産権の帰属と利益相反

研究者及び岐阜大学に帰属し、研究対象者には生じません。研究の結果の解釈および結果の解釈に影響を及ぼすような「起こりえる利益相反」は存在しません。
連絡先
岐阜大学医学部附属病院
電話番号：058‑230‑6235
氏名：間瀬純一
研究責任者
岐阜大学医学部附属病院
氏名：二村学

乳腺外科

乳腺外科【苦情窓口】
岐阜大学医学系研究科・医学部〒501‑1194岐阜県岐阜市柳戸１番１
Tel：058‑230‑6059
E‑mail：rinri@gifu‑u.ac.jp

研究支援係

1
C: Ball@beet_aizu概要
N個のボールがあり、各ボールには色と価値が決められている。
ボールの色は1からCまでC種類存在し、各色ごとに選べるボールの数の上限が決められている。
ボールを全体で高々M個選ぶとき、得られる価値の合計を最大化せよ。

解法
大きいものから貪欲に取るのがよさそう
降順ソートして貪欲する

C_i をデクリメントしながら取れるか判定すればよい→正当性を示せますか？？？？
（「気持ちを書く 証明：AC」じゃあないんだよな）

証明
マトロイドなので貪欲が最適解になる(A1) 自明(A2) 自明(A3) 背理法

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9E%E3%83%88%E3%83%AD%E3%82%
A4%E3%83%89

A3 補足N_X(c), N_Y(c)をそれぞれX,Y に含まれる色cの要素の数とする。
X, Y ∈ F, |X| > |Y| ,∀x (x ∈ X ¥ Y) Y ⋃ {x} ∉ Fと仮定すると∀c ∈ C N_X(c) ≤ N_Y(c)（ある色cについてN_X(c) > N_Y(c) なら明らかに矛盾）→ Σ N_X(c) ≤ Σ N_Y(c)→ |X| ≤ |Y|
よって仮定と矛盾、したがって(A3) を満たす。

気持ち
マトロイドたのしい

あなたは普段何気なく書いているKruskal法の正当性を示せます
か？？？

参考記事
これの分割マトロイドですhttps://topcoder.g.hatena.ne.jp/spaghetti_source/20121103/1351911603

drkenさんの記事
http://drken1215.hatenablog.com/entry/20121212/1355280288

講評● First Accepted:○ Onsite: rupc_latte_chikoku (12m23s)○ Online: square869 (4m38s)● Success Rate: 88% (45/51)

ジャッジ解
名前

言語

行数

beet

C++

28

uku

C++

43

c7c7

C++

21

Gacho

C++

45
7/11/00

2001 年度エコノメトリックス

夏休みレポート課題
締切

９月１０日（月）授業終了時

課題：関心のある経済・経営現象を、回帰分析を用いて分析しなさい。
（３０点満点）
レポート作成に当たって:当課題は、回帰分析という統計手法を実際にキチンと扱うことができるか、ということもさることながら、論理的、かつ効果的なレポーティングができるか否かについても、評価の対象にする。したがって、当課題では以下の項目に重きをおいて評価を行なう。
① 何故その現象を分析するのか（問題意識）。
② 分析の枠組（モデル、仮説）とその妥当性。
③ データの取り扱い（出典、加工など）。
④ 回帰分析の結果の解釈。
⑤ レポーティングの論理性と説得性。
どのような現象を取り扱うかについてのガイドラインは特にないが、以下の参考文献を紹介しておく。
『マクロ経済学と日本経済』、日本評論社。
(a) 黒坂佳央・浜田宏一(1984)、『日本経済のマクロ分析』、東京大学出版会。
(b) 浜田宏一・黒田昌裕・堀内昭義(1987)、『現代日本の金融分析』、東京大学出版会。
(c) 堀内昭義・吉野直行(1992)、『雇用慣行の変化と女性労働』、東京大学出版会。
(d) 中馬宏之・駿河輝和(1997)、、多賀出版。
(e) 高木康順・秋山裕・田中辰雄(1997)、『応用計量経済学Ⅰ』『応用計量経済学Ⅱ』、多賀出版。
(f) 牧厚志・宮内環・浪花貞夫、縄田和満(1997)、『経営統計学』、有斐閣。
(g) 竹内清・佃良彦(1990)、
採点について上に示した①〜⑤の各チェックポイントについて検討し、最終的に A(30)、B(20)、C(10)の３段階評価を行なう。但し、この課題の性格上、複数の受講者が「同じデータを同じ方法で分析する」確率は０に近いということを意味するから、同一のレポートが発見された
場合には、そのすべてについて評価は行なわない（0 点ということ）ので、予め了解されたい。
2022 年 10 月 20 日
お客様各位
株式会社エイポック

AC-890CCD タッチバーコードリーダー

ケーブル色の変更のご案内

拝啓
貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ではございますが、下記製品につきまして、製造工程の変更のため、一時的にケーブルの色を変更させていただくことになりました。ご不明な点については弊社までお問合せくださいますようお願い申し上げます。引き続きご愛顧賜りますよう、お願い申し上げます。
敬具記
１

対象製品

型番 AC-890

CCD タッチバーコードリーダー（USB）

２

変更内容

USB ケーブルの色をアイボリー（薄い黄の入った白）からホワイト（白）に変更いたします。性能に変更はございません。
※本体色は変更ありません。
※別紙資料にて外観をご案内いたします。

３

変更日

変更前の商品の在庫が無くなり次第、変更後の商品を出荷いたします。
10 月末以降となる見込みです。
※一時的な変更となるため、今後、従来の色に戻る予定です。

【お問い合わせ先】
株式会社エイポック〒230-0051

電話

メール

045-508-5201

横浜市鶴見区鶴見中央 4-36-1

info_mail@a-poc.co.jp

ナイス第 2 ビル 5 階

ホームページ www.a-poc.co.jp
以上（別紙資料）AC-890 CCD タッチバーコードリーダー ケーブル色の変更のご案内
外観
変更前

変更後

本体：アイボリー

本体：アイボリー

ケーブル：アイボリー

ケーブル：ホワイト
ソフト ウ ェ ア 情 報 学 部

プ ロ グラム

学 部 紹 介 （ 会 場 共 通 講 義 棟 3 階 3 0 1・3 0 7 講 義 室 ）学 部 紹 介

学入部
試

紹説介
明担 当
ソフトウェア情報学科長

槫 松理 樹教 授

時 間➀��:��～��:��

➁��:��～��:��

講 師

時 間場 所➀

共通講義棟➀共通講義棟➁

共通講義棟➁共通講義棟※➀、➁は同じ内容です

模擬講義
テ ー マ
人工知能モデルは人と同じように錯覚を起こすか？

アルゴリズム論模擬授業-二分探索-

IoT・AIを用いた新サービスの社会実装課題

ことばを統計でよむ

統計的言語処理の世界

講 義 内 容近年、人工知能モデルが普及してきていますが、その内部情報表現にはわからないことが多くあります。例えば人と同じように画像に映った物体を識別はできても、人と同じように“見えて”いるのかはわかりません。
モデルがどのように見ているかを、錯覚を題材に探ります。

プログラムとは、計算機への指示書であり、アルゴリズ
ムとは、問題の解法である。
そして、プログラミングとは、問題の解法であるアルゴリズムを計算機への指示であるプログラムに落とし込むことである。本授業では、アルゴリズムの例として二分探索について講義する。

近年、IoT・AIを活用することにより、従来は困難であった課題解決や新しいサービスが創出されつつあります。
この講義では、研究室の学生が中心となり開発しているIoT・AI技術を、企業や自治体と連携して社会実装を進めているいくつかの事例を紹介し、課題を考察します。

現在、文字を使って表現されるデータが大量にあります。
これらのデータを表面的に処理するだけでも、多様な情報、さらには知識を得ることが可能です。本模擬授業では、そのような分野について、事例などを紐解きながら紹介します。
また簡単な演習も予定しています。

眞田尚久

山田敬三

堀川三好

槫松理樹准教授講師教授

教授

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���講義室���講義室���講義室���講義室
昇任試験合格者等の昇任発令について
平成１６年１０月１日
例規（警）第 ５０号
警 察 本 部 長〔沿革〕

平成 20 年３月例規（警）第 25 号

各部長・参事官・所属長
見出しのことについては、次のとおり規定したので、誤りのないようにされたい。
記
１ 趣旨
千葉県警察官の昇任に関する訓令（平成４年本部訓令第９号。以下「訓令」という。）により決定された昇任試験合格者等の昇任発令について、必要な事項を定めるものとする。
２ 定義
昇任試験合格者等とは、訓令の規定に基づく昇任試験合格者、選抜昇任考査及び選考昇任考査において昇任候補者に決定された者をいう。
３ 昇任試験合格者等の昇任発令時期
昇任試験合格者等の昇任発令については、合格（決定）日の翌日から起算して１年（以下「原則期間」という。）以内に行うものとする。ただし、次に掲げる者については、昇任発令を行わないものとする。
（１）産前、産後休暇及び育児休業中（以下「育児休業中等」という。）の者（２）自己啓発等休業中の者（３）私傷病による療養休暇及び休職中（以下「療養中等」という。）の者（４）その他原則期間内に昇任させることが適当でないと認めた者
４ 原則期間内に昇任発令を行わない者の取扱い（１）原則期間を経過した時点で現に育児休業中等及び自己啓発等休業中の者については、復職後おおむね３か月を経過した時期に警務部警務課長、警務部人事企画官及び警務部長が指定する者（以下「警務課長等」という。）による面接を実施し、業務を遂行する上での知識、技能、体力、仕事に対する意欲、上位職への適性等の確認を行い、その結果により昇任の可否を決定する。
（２）原則期間を経過した時点で現に療養中等の者については、復職後おおむね３か月を経過した時期に警務課長等による面接を実施し、病状、回復の見通し、業務を遂行する上での知識、技能、体力、仕事に対する意欲、上位職への適性等の確認を行い、その結果により昇任の可否を決定する。ただし、合格（決定）日の翌日から起算して２年を経過する時点で現に療養中等の者については、病状、以後の回復（復職）の見通し等を勘案して、合格（決定）の取消しを検討する。
（３）その他の理由で原則期間内に昇任発令を行わない者については、当該昇任発令を行わなかった理由が解消された後に昇任発令を行うものとする。ただし、警務部長が特に必要と認めた場合は、警務課長等による面接を実施して上位職への適性等の確認を行い、昇任の可否を決定する。
５ 合格（決定）の取消し（１）面接又は検討の結果、昇任試験合格者等を昇任させることが適当でないと認めた場合は、当該昇任試験合格者等を決定した昇任試験委員会、選抜昇任管理委員会又は選考昇任管理委員会（以下「各委員会」という。）は、訓令第 27 条第３号の規定に基づき合格（決定）を取り消す。
（２）各委員会は、昇任試験合格者等の合格（決定）を取り消す場合は、取消しを決定した年月日及び取消し理由を当該昇任試験合格者等が勤務する所属の長を経由して本人に通知するものとする。
保原中央クリニック

公益財団法人至飯坂

仁泉会

北福島医療センター

阿武隈急行
あぶくま訪問看護ステーション
あぶくまヘルパーステーション

あぶくまケアプランステーション
伊達市保原地域包括支援センター

プライムケア桃花林
2022 年５月 19 日
各位
会 社 名

ワイエイシイホールディングス株式会社

代表者名

代表取締役社長

百瀬武文（コード番号 6298 東証プライム）
問合せ先

取締役管理統括本部長

畠山督（TEL．042－546－1161）

株主提案（増配）に関する当社取締役会の意見

当社は、株主より、2022 年６月開催予定の第 50 回定時株主総会における議案について、株主提案権（以下「本株主提案」といいます）の行使に関する書面（以下「本株主提案書」といいます）を 2022 年４月 17 日付で受領しておりましたが、本日開催の当社取締役会において、本株主提案について反対することを決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
記

１．本株主提案について（１）提案株主
個人株主１名
保有議決権個数 412 個（総議決権個数の 0.45％）（２）提案内容（本株主提案書の原文どおりに掲載します）
会社法第 303 条に基づき、下記のとおり提案する。
１ 提案の内容「社員の皆様に心より感謝しつつ、株主還元及び時価総額の増大のために、期末配当金を１株につき 38 円（年間 50 円）とする。」
２ 提案の理由
株主への利益を還元し、且つ、時価総額を増大させるため。

２．本株主提案に対する当社取締役会の意見（１）本株主提案の概要
本株主提案は、当社普通株式１株につき 50 円を配当するものであります。
（うち期末配当38 円）（２）当社取締役会の意見
当社取締役会としては、本株主提案に反対いたします。
（３）反対の理由①当社は従来、業績変動の如何にかかわらず、安定的な配当継続を基本方針としておりましたが、東京証券取引所の市場区分再編に伴うプライム市場への移行を契機に、2021 年度からは一層の株主還元を目指し、配当性向 30％を目安とした安定的な配当政策にすることを新たな株主還元方針として、2021 年 12 月 24 日に開示した「新市場区分の上場維持基準の適合に向けた計画書」において公表いたしました。

②上記①に従い、2022 年１月 19 日に開示した「通期連結業績予想および通期配当予想の修正に関するお知らせ」において、年間配当を１株あたり 24 円から 36 円（うち期末配当 12 円から 24 円）に修正させていただいております。
③2022 年５月 13 日発表の「2022 年３月期決算短信〔日本基準〕（連結）」および 2022 年３月期業績予想と実績との差異に関するお知らせ」に記載のとおり、当社の 2022 年３月期決算における親会社株主に帰属する当期純利益は 1,107 百万円、１株当たり当期純利益は 121 円
49 銭と、ほぼ予想どおりの結果となり、公表のとおり年間配当 36 円（うち期末配当 24 円）とさせていただく予定です。なお、年間配当 36 円となる場合、配当性向は 29.6％となります。
また、当社単体決算における配当性向は 52.9％であり、十分な株主還元ができているものと考えております。
（なお、当社の個別業績につきましては、2022 年５月 13 日発表の「前期個別実績との差異に関するお知らせ」をご参照願います。
）④そして、今次 2022 年３月期の自己資本比率は 41.3％（連結）であり、財務体質の強化を引続き重点施策と捉えると共に、将来の持続的成長に向けた継続的な設備投資や研究開発投資に加え M&A が欠かせないと考えており、そのためには必要な内部留保を確保するとともに機動的な活用に備えることが重要となります。また、昨今の予測不可能な状況にも資金的に対応できるためにも、配当と内部留保の適正なバランスを図る必要があります。従いまして、本株主提案に基づく 2022 年３月期における増配にともなう追加支出は抑制すべきと考えております。当社は、今後も中期経営計画の着実な実行により経営基盤の強化、財務体質の改善に取り組み、さらなる企業価値の向上を図り、株主の皆様のご期待に応えてまいる所存です。
以上より、今回の本株主提案は、当社の新たな株主還元方針および今後の資金の活用方針と合致しておらず、当社のさらなる中長期的な企業価値向上に寄与するとは考えにくいと判断するものであります。
以上
2020 年 10 月 12 日
報道関係各位
株式会社エージェンテック

テレワーク時代のモバイルコンテンツ管理ソリューション
「ABook シリーズ」が MCM 市場において 6 年連続トップシェア

株式会社エージェンテック（東京都千代田区、代表取締役社長：金 淙採）は 10 月 12 日、
株式会社ミック経済研究所（東京都中央区、代表取締役社長：有賀 章）の調査レポート「コラボレーション・モバイル管理ソフトの市場展望 2020 年度版」
（2020 年 9 月 30 日発刊）
において、
「ABook（エーブック）シリーズ」が前年に引き続き 2019 年度のモバイルコンテンツ管理（MCM）市場（パッケージと SaaS・ASP）の出荷金額、出荷 ID 数ともにトップシェアになったことをお知らせします。出荷金額、出荷 ID 数ともに 1 位となったのは 6 年連続。

MCM 市場における出荷金額シェア（2019 年度）

MCM 市場における出荷 ID 数シェア（2019 年度）

30.1%
53.5%

49.5%

その他
5%

5%
その他

5%

16.4%
A5%
社
5%

5%

50.5%

「ABook シリーズ」は社内資料や動画、画像、音声など多様なデータをクローズド環境下で安全に利用するためのコンテンツ管理ソリューションです。単なる紙のデジタル化やデータ管理にとどまらず、データを組み合わせることで、より効果的なデータ活用を実現できることが高い評価を得ています。新型コロナウイルスの感染拡大が終息しない中、テレワーク環境整備の一環としてデジタル化、ペーパーレス化を推進できる当社製品に、多くの問い合わせをいただいております。
2020 年 10 月現在、「ABook シリーズ」の契約数は約 640 社、利用端末台数（ID 数）は約 40 万台に上り、リリースから 9 年以上を経てもなお、成長を続けております。今後も皆さまのビジネスを加速させるソリューション開発にまい進いたしますので、ご期待ください。
■ABook シリーズについて・モバイルコンテンツ管理ソリューション
「ABookBiz」（https://abookbiz.agentec.jp/）
・パノラマ VR 管理ソリューション
「ABook360」（https://abook360.agentec.jp/）
・双方向性デジタルサイネージ「ABookSmartLink」（https://abooksmartlink.agentec.jp/）
・モバイル報告ツール「ABookCheck」（https://abookcheck.agentec.jp/）■株式会社エージェンテックについて[代表取締役社長] 金 淙採（キム・ジョンチェ）[事業内容] コンテンツ管理ソリューション「ABook シリーズ」、ビジネス VR ソリューシ
ョン「VR2.0 シリーズ」を中心に事業を展開。革新的なテクノロジーベンチャーを選出するアワード「2017 Red Herring Top 100 Asia」を受賞するなど注目を集めております。
[本社所在地] 東京都千代田区神田司町 2-2 新倉ビル 6F[URL] https://www.agentec.jp/【本プレスリリースに関するお問い合わせ】株式会社エージェンテック
営業推進本部 マーケティング室
Tel: 03-6206-4361 E-mail: marketing@agentec.jp