中小企業＆
就活情報

vol.

Guide 16

流れを知ろう計画を立てよう企業 コンサルタントの就活アドバイス

流れを確認！
就活スケジュール

特集

後悔しない
就活に向けてライフ も ワーク も充実！
家庭と仕事の両立支援

&

「ハッケ
あわせて
ン」
たり
ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力株式会社エム・アイ

ケンジロー

株式会社ソフト開発

なびでんちゃん

CONTENT
後悔しない就活に向けて 流れを知ろう 計画を立てよう
特集2

特集3

3

流れを確認！就活スケジュール“ライフ”も“ワーク”も充実！ 家庭と仕事の両立支援

オークスハート株式会社
株式会社タバタ

城東
中央・城北

城東

株式会社松村エンジニアリング
ユコー株式会社

城東

城東

アイ・インテグレーション株式会社
株式会社アースリンク

城南

多摩

9
11
13
15
17

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

1

株式会社ゆめみ城南

株式会社アクア

中央・城北

城南地区

八 王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる 野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

37
39

中央・城北

中央・城北

多摩

特定非営利活動法人ケンパ・ラーニング・コミュニティ協会
株式会社サン・エキスプレス

多摩株式会社ジーケーライン

中央・城北

株式会社シルバービレッジ

多摩
多摩

多摩

41
43
45
47
49
51
53
55
56
57

「トーキョー・シゴト・ワゴン」のお知らせ「東京カイシャハッケンツアー」
レポート
東京都からのお知らせ※紹介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東
京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）
東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、ユースエール認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」
等。

19
21

中央・城北地区

東京地区マップ

多摩地区

中央・城北

エコア株式会社

7

業種別アイウエオ順

株式会社印南製作所

情報通信業

株式会社ファイブドライブ

ファミリーレンタリース株式会社

企業Interview

製造業

城南

株式会社エイトビット
その他

城南

日本アルゴリズム株式会社

丸八土建工業株式会社

建設業

5

企業&コンサルタントの就活アドバイス多摩

トライベック・ストラテジー株式会社

東京都内の中小企業数は約45万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

特集１

城南

株式会社三恵クリエス
ハツタロー

23
25
27
29
31
33
35

多摩

http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp

城東地区

本号に掲載されている企業の地域区分
中央・城北地区

株式会社アクア株式会社エイトビット
オークスハート株式会社

多摩地区

株式会社ジーケーライン
株式会社ファイブドライブ
丸八土建工業株式会社

6社

8社

株式会社アースリンク
株式会社ソフト開発
エコア株式会社
ファミリーレンタリース株式会社
株式会社エム・アイ
特定非営利活動法人ケンパ・ラーニングコミュニティ協会
株式会社サン・エキスプレス
株式会社シルバービレッジ

4社

株式会社印南製作所
株式会社タバタ株式会社松村エンジニアリング
ユコー株式会社

城南地区

5社

アイ・インテグレーション株式会社
株式会社三恵クリエス
トライベック・ストラテジー株式会社
日本アルゴリズム株式会社
株式会社ゆめみ東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

2

集
特

何を
いつ︑ いの？
いすれば流れを確認 !

就活スケジュール

就活ルールとは、日本経済団体連合会（以下「経団の新卒者を対象とする就活ルールの廃止」を表明しま連」という）が加盟企業に求める指針で、現在は「採用

したが、2020 年春入社の就活ルールは現行どおり、情報の公開は 3月以降」「選考活動は 6月以降」「内定

2021年以降についても政府は現行の日程を当面維持

は10月以降」というスケジュールが提示されています。

することを決めました。

しかし近年、スケジュールに縛られずに採用活動を行

企業の採用情報をしっかりとチェックすることが大切

う企業が増えています。

2018年10月、就活ルールの廃止が大きな話題となりましたが、「そもそも就活って、いつ、何をすればいいの？」という人もいるかもしれません。
出遅れないためにも、
まずは全体の流れを把握し、計画的に進めることが大切です。

2018 年10月には、経団連が「2021年春入社以降

3年生
4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

とはいえ、就職活動に向けた早めの対策と、個々の
です。

4年生
11月

12月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

1月

2月

3月

4月

5月

1 自己分析
エントリーから面接まで、短期間に選考が集中します。就活だ
けでなく、学校の授業や試験も重なるため、スケジュール管理が重要になります。

2 業界・職種・企業研究
3 インターンシップ

夏

秋

冬

○○会社説明会t!
Poin

自分の職業適性や職業
選 択を考える一 環として、興 味ある企 業のイ
ンターンシップには参加しましょう。

エントリーシート、
6 適性検査・筆記試験
面接

気になる
企業には
参加！

t!
Poin

5 エントリー

社会人になるための準備期間として残りの学生生活を有意義に過ごしましょう。

一般
常
問題 識
集

7 内々定・内定

内々定

6

1

面接解禁

1

企業説明会・
エントリー開始

採用サイト
は

し っか
り
事前準備
！

採用情報の公開が３月に始まると、エントリーシートの受付もスタートします。また、６月以降
選考活動も始まります。企業ごとの採用スケジュールを早いう
ちから情報収集・確認するようにしましょう。

３
ク！
必ずチェッ

t!
Poin

t!
Poin

3

入社式

内定式

4 企業説明会

自己 分 析 や 業 界・職 種・企 業 研 究 などの就 活準 備
は、就 活 が 本 格 化 する企業説明会やエントリー開始
前に済ませておきましょう。

授業との
両立！

t!
Poin

! スケジュールはあくまで目安!
経団連に加盟していない企業などは早期に選考を開始する場合もあります。
早めの準備、情報収集を心掛けましょう。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

4

ヒントが満載 !

特集

キャリアコンサルタント

企業 & コンサルタントの自分のアンテナに引っかかった企業のインターンシップへ行ったり、OB・OG 訪問をしてお話を聞いてみるのも良いでしょう。

就活アドバイス

大学時代、特に何もやってこなかったのですが、学生生活の中でどういうことをPRしたら良いですか？

トライベック・ストラテジー株式会社

マーケティングプラットフォーム事業部（3 年目）

特別な体 験・活動ではなくても、日々の学生生活の中でPRできることはあると思います。
貴重な経験をしたかどうかに焦点を置くのではなく、「自分がグルー
プの中でどんな役割を担っていたのか」「自分がいたことでどんな変化が生まれたのか」「どんなことに気を付けている、
こだわっているのか」など、自分を客観的に捉えることで PR ポイントとなる部分が見えてくると思います。

株式会社ゆめみマーケティングソリューション事業部（2 年目）

授業で頑張ったことや卒論、
その他にも何か好きで取り組んできたことがあると思います。
例えそれが音楽
やゲームでも恥ずかしがることはな
く、
素直にアピールすれば良いと思います。

5

多摩冶金株式会社
採用担当者

ない自分の良さが見えてくるかもしれません。一人で悩まず、第三者に相談することも大切です。

業界や会社をどうやって探して決めれば良いですか？
日本アルゴリズム株式会社
開発部（3 年目）

まずは色々な会社の説明会に参加するのが一番だと思います。
会社の良し悪しだけを見るのではなく、自分の性格や能力、将来の展望と照らし合わせて、「自分がその会社で働いている姿を想像できるか」「この会社でやっていけるか」を考えると、自分に合った会社を見つけられると思います。
エム・ビー・エーインターナショナル株式会社
杉橋代表

自分のやってみたい仕事を10 個見
つけましょう。子どもの頃や、中学、高校、大学への進学時など、それぞれの時に考えた将来の夢や仕事を書き出してみて下さい。10 個見つ
かったら、
就職情報サイト、学校のキャリアセンター、
ハローワークなどを利用して会社を探しましょう。

一番の魅力は幅広い仕事に携われることだと思います。
多方面で自分のスキルを活かした仕事やアイデアの実現が可能となり、実力を発揮するチャンスが多いです。社内の全体が見渡せて全体像がつかみやすく、会社にもよりま
すが、
財務状況まで分かることも多く安心感につながります。
学生

親や友人、
先生など周りの人に自分がどう見えているのか聞いてみましょう。
そうすれば自分では分から
学生

岩﨑社長

面接の際、面接官は就活生のどのような点に注目していますか？

キャリアコンサルタント

ずばり、
マッチング、相性です。
「入社後うまく馴染めるか」
「活躍で
きるか」
という未来の姿をイメージしながら面接を行っています。

学生株式会社 村井

学生

日本アルゴリズム株式会社

また、興味を持った企業の同業他社や関連する企業、例えば自動車
メーカーなら、それに紐づく部品メーカーや販売会社など、調べる範囲を広げてみてください。

就活を始めてみたものの、悩みや疑問がいっぱい…。そうした学生のために、キャリアコンサルタント（国家資格）をはじめ、企業の代表者
や採用担当者、若手社員が自身の経験や自社の例を基にアドバイス。
就活生が“知りたい”と感じている、4つの質問に答えてくれました。

カイシャハッケン

中小企業って実際どうですか？
魅力はどんなところにありますか？

株式会社 村井
採用担当者

当社では、
「会社の言う通りに働く」というより「自らの判断で働く」
ことができます。
手を挙げれば早くから様々な仕事に携われる環境があり、個人のスキルアップが早いです。年齢問わず、自らのアイデアを形にできることも
魅力です。

採用担当者

「自分の頭で考えられる方かどうか」に注目しています。
面接の際は「どんな経験をしたか」だけでなく、「その経験を通して何を感じ、考え、どう行動したか」
をお話しできれば良いと思います。

多摩冶金株式会社
採用担当者

社員数が少ない分、自分の仕事がどんな風に役に立っているのかが見えやすいです。
自分の意外な経 験や能力が会社で重宝されるかも！ 自分の成長＝会社の成長と思えるところが、中小企業の魅力です。

キャリアコンサルタント「一緒に働きたいかどうか」という視点を重視する企業は多いと思います。人間としての誠実さはもちろん、
質問に対して誠実に向き合って答えているかどうかも重要です。
また、「自分で判断できるか」「自分で考える力があるか」といった点に注目している企業も多いようです。

トライベック・ストラテジー株式会社
コンサルティング事業部（1 年目）

若手のうちから重要な仕事や、自分がやりたい仕事を任せてもらえることが多いのではないでしょうか。
その分、責任も重いかもしれません
が、自分の成長を感じる喜びもあります。

送信
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

6

特集“ライフ”も“ワーク”も充実!

家庭と仕事の両立支援

2 株式会社シュヴァン〒102-0074 東京都千代田区九段南2-4-13 九段光ビル6階
事業内容 映像コンテンツ利用関連の著作権処理・データ整備、関連事務などhttp://www.schwan.co.jp

テレワークと既存の休暇制度の活用を会社が後押しライツソリューション部
山根さん（入社 11 年目）

女性も仕事を持ち、共働きが増えている昨今。出産・子育てをしながら継続的に働く

私には２歳の子どもがおり、短時間勤務に加え、月に数日、テレワークを行っています。テレワークを活用するようになって、子どもと触れ合う時間が増えただけでなく、生産性の向上も図ることができ、育児と仕事の両立が可能になったと感じています。
当社は休暇制度も充実していて、リフレッシュ休暇制度や、資格試験を受験した際の振替休日制度、看護休暇、
フレックスタイム制度などに加え、年次有給休暇を時間単位で取得することも可能です。働き方改革の一環
として、
こうした制度の有効活用を推進し、社員のライフ・ワーク・バランスの向上を支援してくれています。

女性が増え、
近年の「働き方改革」
により、男女ともに「ライフ・ワーク・バランス」
への意
両立支援制度識が高まっています。
そうした中、「家庭生活の充実が、働く意欲や業務の質を高めることにつながる」として、「家庭と仕事の両立」を支援する制度や環境づくりを進める企業が増えています。
東京都も、育児・介護など家庭と仕事の両立支援に積極的に取り組む企業等を「東京
都家庭と仕事の両立支援推進企業」
として、「両立支援推進企業マーク」を付与し、その取組を広く発信しています。今回は、その推進企業の中から3社の取組を社員の方に

導入経緯
家庭生活と仕事の両立、効率的な業務運営、働きやすい労働環境の実現、残業時間の削減と離職防止を目標に、2018年3月に東京都の女性の活躍推進等職場環境整備助成金※を活用してテレワーク制度を導入。
※女性の新規採用・職域拡大を目的とした設備等の整備に対する助成。

伺いました。

1 株式会社ブレイクスルー・ネットワーク

・テレワーク在宅勤務制度〒105-0003 東京都港区西新橋1-6-12 アイオス 虎ノ門7階
事業内容 アプリケーション開発およびシステム基盤構築

http://www.ossbreak.co.jp

3 株式会社アスネット〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-23 -1 TSビル5階
保守やスマホアプリの設計、開発など
事業内容 インフラ構築、運用、

https://www.asnet.co.jp

両立支援制度

長期の育児休業を取得し夫婦で育児を分担
技術部 高阪さん（入社 10 年目）

2017年11月に長男が生まれたのを機に、現在長期の育児休業を取得しています。
これまで育児休業を取得した社員はいなかったのですが、私の休業希望を機に会社が制度や規程を整備してくれました。
共働きの上、双方の両親が遠方に住んでいるため、私が育児休業を取得したことで育児を夫婦で分担でき、肉体的にも精神的にも負担が軽くなっています。また必要に応じて、会社とはコミュニケーションが取れる体制になっているため、安心して長期の育児休業を取得できています。
育児休業が終了したら私も妻もフルタイムで働く予定ですが、既に1年以上育児を経験しているため、その後も安心して私に育児を任せられると妻は言っています。更に会社も、より柔軟な働き方ができるよう、在宅勤務
のみならず、
リモートワークを拡大していく動きもあり、社員のライフ・ワー
ク・バランスの向上に努めています。

・育児・介護休業制度
・在宅勤務制度

導入経緯
男性社員から1年間の育児休業の取得について相談があり、長期休業に向けた環境整備に着手。厚生労働省の「育休復帰支援プラン」を参考に各種規程の整備を行うとともに、それまでトライアル運用をしていた在宅勤務を制度化。

時差出勤と休暇の時間単位取得で育児と家事に貢献
営業部 男性（入社 3 年目）

両立支援制度・時差出勤制度・子の看護休暇の時間単位取得

導入経緯
社員からの意見・要望に応え制度化。
オン・
オフともに充実してこそ、働く意欲の向上につながると考え、制度整備を通じて家庭と仕事の両立支援を推進。

3歳と7歳の子どもがいますが、妻もフルタイムで働いているため、
「時差
出勤」
と
「子の看護休暇の時間単位取得」の2つの制度をフル活用しています。保育園の送迎があっても、お互いの仕事の状況をみて出勤時間を調整でき、子どもの通院も時間単位で休暇を取得できるため、日々の業務に影響が出にくく助かっています。
制度の利用によって、妻に偏りがちな育児や家事の分担が改善できただけでなく、子どもの保育園での様子を見ることができたり、
コミュニケー
ションを取る時間が増えたりと、育児にとても役立っています。また、時差出勤制度は、子どものためだけでなく、自分の体調やプライベートにも柔軟に対応できる点が嬉しいですね。
子どもの送り迎えをするようになったことで、私自身、業務を時間内に終わらせようという意識が強くなりました。部署全体でも会議など限られた時間の中で密な情報交換を行うことを心掛けるようになり、業務の効率化にもつながっています。

家庭と仕事の両立に関する東京都の制度はこちら ▶▶▶ https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.jp「家庭と仕事の両立支援ポータルサイト」

7

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

8

とも多く、様々な課題を解決する難し
さはあります。しかし、試行錯誤、改上田さんは、コンピュータ制御で切● 設立年：1962 年 3 月

ご要望に応える機器を納品していま削加工する “NC 旋盤 ” で、機械部品● 代表取締役：印南 英一

いんなみ

また、納品後のメンテナンスも製造者が担当し、「合理化が図れた」「便利
モチベーションを得る社員は多い。

● 従業員数：64 名（内、女性従業員 7 名）りをいかに効率的に行うかが毎日の勝● 〒 120-0047
東京都足立区宮城 1-12-22

負だ。

● TEL：03-3912-2976

同社では社員に多様な経験を積ませ、開発支援室の藤田さんと生産部の上部署ローテーションを行っている。上田さんは、ともに入社３年目の同期だ。

田さんの部署にも最近、別部署から先藤田さんは外国語学部、上田さんは経輩社員が配属された。未経験の業務に済学部といずれも文系出身だが、製造ついては上田さんが指導を担当し、一現場を担っている。

緒に切磋琢磨しながらスキルを磨いて● http://www.innami-factory.co.jp● 事業内容：受注一貫体制による包装機及び省力化機械の製造販売

ケンジロー・なびでんち
ロー・
ゃん
ツタ
の
ハ

いんなみ

藤田さんは、主に顧客の声を聞きないる。印 南社長も「若手に活躍の場をがら、要望に沿った機器を製造。担当

与えて、しなやかに 100 年続く『一世する電気の配線や試運転では、問題に紀事業所』を目指しています」と語る。
包装・梱包のプロとして、世にない

建設業

もっと 知りたい！
全社員が集まる機会は年２回、設立「どうしてもうまくいかない時はあ

新しい機械を造りたい人、生活に密着ります。でもそれをクリアするのは面した物流の世界に、製造面から挑戦しは毎年６月の第３土曜日に開催しま

白いです」と、失敗に学ぶ日々だ。

たい人にはもってこいの職場だ。

振り替えて出勤し、皆で出掛けます。

記念行事と忘年会です。設立記念行事
す。土曜日は通常休日ですが、休日を
過去には、愛知万博やリニア新幹線のその包装・梱包を行う機器を製造販売する。長年、様々な顧客ニー

テスト走行の試験地などを訪れましズに応えてきた同社では、日々、課題解決に取り組む面白さがあり、独自

その他

世

いんなみ

を作る。機械のプログラミングや段取人材の活性化を図るために概ね３年でぶつかることも多い。

● 資本金：1,000 万円

情報通信業になった」との顧客の声に、達成感やの中の多くの商品は、袋や箱に包んで販売される。印南製作所では、

いんなみ

株式会社印南製作所
会社概要

造を重ねながら、最終的にはお客様のす」と印南社長は説明する。

いんなみ

人材の活性化を図り
しなやかな 100 年企業へ

城 東 地 区

製造業

物流をスムーズにする包装・梱包のプロ

株式会社印南製作所

信頼して任せ、若手にも活躍の場を提供

様のニーズに合った製品を製造するこた。昨年はしょうゆ工場の見学でした。
仕事とは直接関係なくても、社会と触性あふれる技術と、若くても仕事を任せる仕組みを整えている。

れあい、自身の視野を広げてもらえたらと考えています。

一品一様のニーズを捕捉
同社の強みは顧客への提案
いんなみ

印南製作所は、
あらゆる商品の包装・梱包のプロフェッショナルとして、専用機械を製造販売し、2016 年には創で情報をつなぎ、業務効率化も含めて様は各社によって異なり、そのやり方

物流の課題解決をトータルで実現しまいんなみに即した機器が求められる。印南社長
も「お客様からどんな難しい注文がきても、知恵を絞って対応します。合言
いんなみす。多くの協力会社の方に参加していただき、社員との交流の場にもなって

例えば、ポスターを自動で巻き取る
独自装置のほか、メール便に対応した

近年はインターネット通販が伸長

450 パック、手作業に比べて４倍強「アイスを溶かさずに工場から店舗し、商品は大型物流倉庫へ集約され、のスピードでの処理が可能で、人件費へ運ぶなど、特殊な包装技術なくして形態の異なる複数の商品をいかに迅速も３分の１に軽減でき、各方面から高は成立しない商品も多いのです」とかつ正確に、一つの段ボールへ詰める

評価を得ている。

印南社長は説明する。

祭と称してパーティーを行っています」（印南社長）

高速梱包機械システムは、１時間にいんなみ

また忘年会では、社員だけでなく懇意にしている協力会社も招待し、感謝

いんなみ

葉は『断らない印南』です」と強調する。

業 60 周年を迎えた。

います。
「ものづくりへ思いを追求できる方ならどなたでも大歓迎です」と印南社長

上田さんは、「熱心に指導してくださった上司の期待に応えたい」と話す（印南社長）

かなどが課題になっている。そこで同

同社は製造業だが、ライン・ロット

社では、包装・梱包の「システムプラ

生産の大量受注は非常に限られる。

ンナー」と称し、顧客への提案を強化「ほとんどが一品一様のオリジナル

している。

いんなみ

機器の受注生産です」（印南社長）
9

包む、詰めると言っても、形態や仕「迅速かつ正確に配送するため、IT

文系でも製造現場で活躍
日々の課題解決に面白さ「既製品の提供だけではなく、お客さらに詳しい会社情報は

手作業の８倍速で毎時 600 本を巻き取る“ポスター巻
取りテープ貼り装置”

英米文学科卒業の藤田さん。「前任者に教わりながら、安心して仕事ができます」

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

10

オークスハート株式会社
会社概要● 設立年：2013 年 10 月
● 資本金：3,000 万円● 代表取締役：内堀 光康● 従業員数：130 名（内、女性従業員 114 名）● 〒 103-0027
東京都中央区日本橋 2-15-5
PMO 日本橋二丁目ビル 6 階

本社の勤務スペースは白で統一され、すっきりとした雰囲気の美味しさを世に広めたのがオークスハートだ。フルーティーな「飲創造」を目指している。

で、どう使うと楽しいか」を伝えるこ

デザートビネガー R︎の種類は、柚子やりんごなどの果物だけでなく、カカオなどの変わり種もある

同社の特徴だ。時間内に仕事を終わら見を言うことができる。「全員参加のせようという意識が定着しており、会域の店長はテレビ会議で参加します。

経営」を掲げる同社の方針が現れた

社全体で業務効率の向上に取り組んでられていましたが、今は各店舗の報告

取組だ。

いる。2018 年には、これまで手書き会と新商品の勉強会がメイン。開発部だった日報をデジタル化し、各店舗ので試飲をして意見を言い合います。

りますし、親睦会は大事な交流の場にているため、お客様の声を直に聞くこする」ことを目的としている。新入社

うになり、業務時間の短縮につながり

店頭にずらりと並ぶ上品な瓶は、なはなく、果物や果汁を発酵させて作っとができ、商品やサービスにすぐに反員は店舗に配属されて実践を通じて学ました。いずれは在庫管理もよりス

んとお酢。デザートビネガー R︎と呼ばている。商品開発を行う入社３年目映できる。OSUYA 渋谷店で働く小池

ぶほか、社長から直接お酢の知識を教

ムーズに行えるシステムにしたいでれるこの商品は、お酢の酸味をデザーの山本さんは、「果物を少し変えるださんは次のように話す。

わる。
また、春と秋にはビジネスマナー

す」（事業支援室ト感覚で楽しむことができる。
「おいけで味が変わるので、店舗スタッフ「店頭でお客様から『美味しいね』などの外部研修を受ける機会があり、しい上に健康にも良いので、贈り物とから『美味しくなったね』と言われと言っていただいたり、名前を覚えて社員は参加したい研修を選んで受講で長は次のように話す。

しても喜んでいただいています」と内るとやりがいを感じます」と話す。

会いに来ていただけることが嬉しいできる。

「これからも酢の面白さ、楽しさを常に発信していきたいです。規模を大が強い。だからこそお客様にもお勧め

育児休業からの復帰率はほぼ 100%。

きくすることよりも、価値のあるお店、

したいし、もっと勉強したいと思えま

復帰後は短時間勤務など個々の状況に価値のある企業になることを目指した

す」

合わせて働くことができるなど、働きいです」

創業当時から一貫して、「酢の文化のとではなく、「お酢とはどういうもの

会議は自由参加形式で、店長だけでやすい環境が整っている。
残業が少なく有給消化率が高い点もどの店舗も 365 日営業しているので、貴重。他の店舗の話を聞くと参考にななっています。

（営業部 成瀬さん）

同社の今後の展開について、内堀社

更に、
女性スタッフが多い同社では、

更に、今年から始まった商品展開

全員が集まる店長会議も行われます。

梅木さん）

す。販売スタッフはみんな商品への愛

販売スタッフの仕事はお酢を売るこ

更に年に一度、全国 22 店舗の店長

全国の店長が集まるこの機会はとてもは、単にお酢に風味を付けたものでンし、お酢の専門メーカーから分社。

から新商品を紹介してもらい、みんな画している。

2019 年春までに全店舗での導入を計「売上管理もタブレットでできるよ

年に日本初のビネガー専門店をオープ

かつては決定事項を伝達する形で進め

タブレットで記入できるようにした。

同社の人材育成は、「人生を楽しく売するのがオークスハートだ。2003

東地域の店長が本社に集まり、他の地

働きやすさと育成を通じて価値ある企業を目指すとだという。また自社で店舗を運営し商品が好きだからこそ
お客様にも勧めたい

月に一度行われる店長会議では、関なく各店舗の一般スタッフも直接意

同社で使用するフルーツビネガー

堀社長は話す。

もっと 知りたい！

その他

かつては「酸味を与える調味料」というイメージが強かった “ お酢 ”

全員が酢の専門家＝「酢ムリエ R」を目指している。

このデザートビネガー Rを製造・販● 事業内容：飲 む酢デザートビネガー Rを中心とした食酢の開発及び販売、専門店の運営

建設業

オークスハート株式会社「社員はみんな自社の商品が大好きなんです」と語る
小池さん（右から２番目）

む酢」や、お酢を使ったスイーツ等を製造・販売する同社では、スタッフ

11● http://www.vinegar-world.com

ケンジロー・なびでんち
ロー・
ゃん
ツタ
の
ハ

R

日本初のデザートビネガー R
専門店として誕生● TEL：03-3517-1355

情報通信業

内堀代表が手にしているのは、同社の理念をまとめた「クレドカード」。
全社員に配られている

„

R

製造業

高品質なデザートビネガー を製造
おいしさを伝える 酢ムリエ ＂を育てる

中 央・ 城 北 地 区

同社が提案する「酢の文化」は、ますます豊かになっていくだろう。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
サイトへ
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

12

ように話す。

季休暇取得を計画中です」（佐藤さん）「新製品についての意見を聞くため、更に、残業時間の短縮にも取り組ん

販売店向けのイベントを行ったところ、でいる。未申請で残業を行なっている

多くの販売店がその場でその製品を取● 設立年：1952 年１月と、社内システム上でパソコンを強制り扱いたいと言ってくださいました。

● 代表取締役社長：田畑 兼一郎

的にシャットダウンするなどの工夫にそうした反応をいただけた時は、やは● 従業員数：220 名（内、女性従業員 118 名）より、2018 年の時間外労働は前年比

り嬉しいですね」● 〒 130-0005
東京都墨田区東駒形 1-3-17で 17% 減少した。

入社３年目、マリンレジャー営業部の川端さんは「私は元々ダイビングのうために、スポーツジムに通う経費のインストラクターだったのですが、当半額補助も実施。2019 年度からは公時はダイビング用品についての知識が的資格取得のための自己啓発支援（受乏しく、入社するまでこれ程こだわっ験費用全額負担などの経費補助）を行て作られているものだとは知りません

う予定だという。

でした。今は、自社製品のこだわりを理解した上で、お客様に自信を持って提供できます」と言う。

入社２年目、スポーツ営業部の中谷せる原動力となっている。

社員の一人ひとりが喜びを感じながら働いていることが、タバタを成長ささんは同社で働く喜びについて、次の● TEL：03-3624-2811● https://www.tabata.jp● 事業内容：スポーツレジャー用品の企画・製造・販売

ケンジロー・なびでんち
ロー・
ゃん
ツタ
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ハ

建設業

社員一人ひとりが喜びを感じる職場● 資本金：1 億 9,250 万円

情報通信業

こうしてできた余暇を活用してもら

株式会社タバタ
会社概要

製造業

株式会社タバタスポーツレジャー用品を扱う企業らしい
社員の余暇を作り出す制度が魅力

城 東 地 区は 11 日間、2020 年には 14 日間の夏

もっと 知りたい！
当社には、「コミュニケーション手当」という福利厚生制度があります。
これは 2018 年から全社員を対象に康的にスポーツを楽しむ心地良さ、大自然で遊ぶレジャーの楽しさ

人で会食をした場合の費用を年 3 回まで補助するというものです。金額のを広く一般に伝えたいというタバタ。社員にも、効率よく働いて余上限を設定していますが、2018 年の暇を作り、たくさん遊んで、それをまた仕事に還元してほしいとの考えか

その他

健

導入した制度であり、社員同士が複数

実績は１人あたり 9,000 円で、2019

年も同額の見込みです。事業所が複数ら、数々の制度を整えている。

に分かれていることや、本社のフロアが１階から６階まであり、コミュニ

強みは企画から製造、営業までの一貫性

開発の意図が製造に直接伝わり、品質

らいたいと考えています」（田畑社長）

ケーションが取りにくい人もいるのでチェックを確実に行えるため、品質の実際、同社には社員のライフ・ワーを越えた交流をしてほしいとの思いで向上につながり、かつコストも抑える

ク・バランスを充実させるための様々

水泳やマリンスポーツ、ゴルフなどことができる。更に、一貫体制によりな制度がある。経営管理部の佐藤さん

多くのスポーツレジャー用品を取り扱

アフターサービスで聞いた使用者の声

は「当社では 1971 年から完全週休

うタバタ。同社製品の愛用者は、一般

を次の製品開発に活かすことができる

二日、１日７時間労働を実施していま

消費者からプロスポーツ選手や競泳日

点も、タバタの強みになっている。

す」と話す。国家公務員が週休二日制

本代表選手まで幅広い。

らも、同社の働き方改革への取組が極それだけでなく、企画、開発、製造、

タバタのキャッチ・コピーは「地球めている。

営業、アフターサービスまで社内で一と遊ぶ企業」という、スポーツレジャー「2018 年は５日間の夏季休暇に土・貫して行っていることが当社の強みで用品を扱う企業らしいものだ。

日曜日を絡めて、全社員９日間の連続す」と語るのは、
田畑社長。
自社製造は、「社員にもよく遊び、よく働いても休暇取得を実現しました。2019 年には、製造を外部に委託している会社が多いのですが、当社は自社製造です。

13

導入しました。今のところ利用率は８「ブランドの価値を高めていきたい」と述べる田畑社長

マリンスポーツ用品も同社の主力商材だ割で、とても好評です！
（佐藤さん）になったのは 1992 年ということか

よく遊び、よく働くため
長期休暇の取得を奨励「スポーツレジャー用品を扱う企業

はないかという考えから、部署の垣根めて早かったことがわかる。現在は、社員が長期休暇を取得できる取組も進

さらに詳しい会社情報は

ライフ・ワーク・バランスに関する制度について説明する佐藤さん

お互いが担当する製品について語る川端さん（左）と中谷さん（右）

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14

を驚かせる製品が生み出せるのです」

めている。

部門間の連携を図り迅速な顧客対応を実現

技術力の向上を通して社会の安心・安全に貢献

城 東 地 区
株式会社松村エンジニアリング
会社概要● 設立年：1988 年９月● 資本金：1,000 万円● CEO：松村 喜秀

2020 年 に 開 催 さ れ る 東 京 オ リ ン● 従業員数：21 名（内、女性従業員６名）

セキュリティ技術は機密情報が含まピック・パラリンピックに向け、外国● 〒 111-0052
東京都台東区柳橋 2-18-4

れるため、企画から研究・技術開発、人観光客が増加することが見込まれ● TEL：03-6858-6611

製造、販売までを一貫して対応できるる。その際、偽造紙幣、偽造パスポー

体制を整えている。山形県米沢市の工トなどの犯罪を抑止できなければ、日場に開発・製造部門を置き、東京本社

本という国の信頼にも影響が及んでくの営業・販売部門と連携を図りながらる。松村 CEO は、これまでに培った業務を進めていく。入社８年目で営業

技術力を用いて、犯罪を少しでも食い部の松尾さんは、部門間の連携の良さ止めたいと力を込める。

が同社の強みの一つだと言う。

「1988 年の創業以来、『世の中の悪「当社では、営業部が顧客の要望ををなくしたい』という思いを抱きなが聞き取り、その情報を開発部に伝え、ら製品開発を行ってきました。自社が製品開発へとつなげています。顧客の培ってきた MADE IN JAPAN の『モ要望に対して、スピード感をもって対ノづくり』を用いて、犯罪を抑止する

応するためには、部門間の連携が不可

ことこそが、当社の社会貢献だと思っ欠。風通しの良い環境が強みだと思いています。技術力を更に磨くことで、きた製品が展示されています。展示商

幣、運転免許証、パスポートなどの偽造への対応は、日本に限らず、ます。それぞれの部門の社員一人ひと

日本の社会だけでなく、国際社会の安

年齢識別装置、パスポート確認装置、りが主役となり、自由に意見を出し合

全・安心も守っていきたいです」

し、偽造を見破るセキュリティ機器を生み出すのが松村エンジニアリング

うことで、他社が開発していない世間● 事業内容：セキュリティ機器の開発・製造・販
売

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ツタ
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ハ

建設業

もっと 知りたい！
東 京 本 社 に は 展 示 場 が 併 設 さ れ、

1988 年の創業以来、自社で開発して品は、多通貨紙幣鑑別機、運転免許証

防犯セキュリティ装置など多種多様。
展示場は打ち合わせのスペースにも

その他

どの国でも大きな課題だ。そうした中、高度なセンサー技術を駆使● http://www.matsumura-eng.com

情報通信業

紙

製造業

株式会社松村エンジニアリング

世界トップレベルのセンサー技術偽造を見破るエキスパート

キュリティシステムとして注目を集なっているので、「これが全て自社製品なのですか。すごいですね」と、製だ。
「悪は許さない」という信念が、「モノづくり」の土台になっている。

品のバリエーションの幅広さに、驚かれることもあります。

15

高いセンサー技術を用い偽造紙幣や証明書を鑑別える中、新たなセンサー技術や卓越しまた同社では、センサー技術を用いたアイデアを用いて、不正行為を防止・た防犯製品も主力の一つになってい

抑止している。

る。無線のセンサーを用いたドアの解世界トップレベルのセンサー技術をだが、“ 偽物 ” の技術は日々進化をもとに、“ 偽物 ” の鑑別機器を製造す続けるため、それに対応し続けるのはる松村エンジニアリング。同社の機器

容易なことではない。偽造の現状につを用いれば、紙幣、パスポート、運転いて松村 CEO は、「偽造する側の技免許証、マイナンバーカードなどの真術に追い付くという発想で開発を進め贋が瞬時にして鑑別できる。

ると、相手の技術が一歩先を行くため、同社に注目が集まったのは、1989

常に半歩遅れた状態になります。先手

年に世界的に有名な偽ドル「スーパーを打つためには、相手の発想を上回るＫ」を見破ったことから。この成功を技術を開発しなければなりません。そきっかけに同社の製品は世界が認めるのためには、既存の考え方にとらわれ

偽造紙幣鑑別機としての地位を確立。

ない斬新なアイデアが必要になりま

精巧な偽造紙幣や偽造身分証などが増す」と説明する。

展示場には私が関わったことのない

年季の入った製品も陳列されているので、会社の歴史を感じることができます。今後は私が携わった機器が世の中に出て、社会に貢献し、この展示場に錠・施錠は、カギ穴が必要ないため一つでも多く陳列されると嬉しいです。
（松尾さん）

ピッキングされない防犯性の高いセ「責任のある仕事を任せてもらえることも当社の魅力」と話す松尾さん

紙幣鑑別機は、日本円をはじめ、US ドル、ユーロなど、世界各国の紙幣に対応している

さらに詳しい会社情報は「感性を磨き続けることが、モノづくりの土台になる」と話す松村 CEO

年齢確認の機器は中学生の保健体育の教科書で紹介された開発及び製造を担っている米沢市の工場

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16

「お客様に安心してもらえるよう、たお客様が、『これで安心して仕事に社員にはいろいろな知識を身に付けてえびすや

城 東 地 区
ユコー株式会社
会社概要

行ける』『これからは笑顔で過ごせる』

もらいたい」と戎谷社長は話す。実際、と言ってくださった時は、この仕事を同社の研修や教育は手厚く、入社時に● 設立年：1973 年 10 月

していて良かったと思いました」と話は基本的なビジネスマナーを学ぶ研修● 代表取締役：戎谷 洋

す。

を受講するほか、配属先に合わせて商● 従業員数：31 名（内、女性従業員 26 名）

品知識などを学ぶ機会が設けられる。

● 〒 123-0841
東京都足立区西新井 7-14-15

同社のコーディネーターは全国各地かっている時は前もってスケジュールの病院やお客様の元を日々訪問しておを組むことで対応。産前産後休業・育り、「会いに行く」ことに重点を置いて児休業からの復帰後は短時間勤務も可いる。コーディネーターにはそれぞれ能だ。

担当エリアがあり、地方の病院などを「急な休みの時も、お互い様の精神訪問してお客様の相談に乗り、採寸をで助け合える体制を整えています」と行う。体型が変わるとサイズも変わる戎谷社長。お客様から社員まで、女性

ため、お客様から問合せがあれば自宅の人生のサポートに真摯に取り組み続を訪問することもある。
「一度売ったらけている。

数いる。休みの予定があらかじめ分

えびすや終わり」ではないのが大きな特徴だ。

えびすや● TEL：03-3896-2651● http://www.yukor.co.jp● 事業内容：補整用品製造開発・販売

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建設業

子育てや介護をしながら働く社員も多一方で、女性社員が多い同社では、● 資本金：1,000 万円

情報通信業

女性の人生のサポートに
真摯に取り組む

製造業

ユコー株式会社＂
会いに行く＂接客で安心を提供
豊富な知識で女性の人生をサポート

いを感じます。気持ちが落ち込んでいもっと 知りたい！
本社工場では 10 名が働いていて、ほとんどが女性です。当社の商品は全てこの本社工場で製造しています。時

工乳房、専用ポケットつきの下着、水着、女性用ウィッグ、手術後ら、お客様の体型に合わせて手作業で調整することも。

のむくみを抑える弾性アームスリーブなどの製造・輸入販売を行う

また、生産スタッフの工程は日々ユコー。お客様にただ商品を選んでもらうだけでなく、販売員が直接お客

その他

人にはコーディネーターと相談しなが工程表で管理されており、朝礼で共有。誰が何の業務にあたるかを全員で様を訪問し、提案することを大切にしている。

把握しています。全ての商品の生産技術を一人ひとりが習得できるよう日々

手術後も以前と変わらない生活ができるように1973 年、乳がん手術後の補正具・専用下着メーカーとして設立されたユ

同社はその後も「お客様が喜んでくど、ユコーには合うものがあった」とれるものを作ろう」との考えの基、新喜ばれる機会も多い。コーディネー

商品の開発の際は、社員や病院の医師・ターとして働く入社３年目の山本さん

看護師の意見も積極的に取り入れながは、「術後の状態は人それぞれ。ご提ら商品の幅を広げてきた。

案を喜んでいただけた時は嬉しいでコー。同社が目指すのは、乳がんの治
えびすやくない人も多いため、個人情報の保護したが、パッドだけでは傷跡を十分に同社の接客の特徴は、親身できめ細カーテンだった試着室の入り口をドア隠せなかったことから下着も製造する

かい対応にある。下着のサイズは体型にするなど、お客様の不安を取り除く

ようになりました。『乳がんの手術をによって異なるため、販売を担うコーための工夫も欠かさない。

した人が、もとの生活と変わらない生

ディネーターたちは様々な工夫を凝ら同じくコーディネーターの塩川さん

活ができるように』との思いで商品をし、最善のものを提案する。「他のおも、「お客様に信頼していただき、安開発・販売しています」

店では合うものがないと断られたけれ

心して任せていただけることにやりが社長は次のように話す。
「最初はパッドを中心に作っていま17

んだ人が出ても対応できるようになりました。
製品の設計も行う戎谷取締役企画部長（左）と、戎谷社長（右）「年配のお客様と接する機会が多く、お客様から学ぶこともたくさんあります」と話す山本さん（戎谷取締役企画部長）

す」と話す。

一人ひとりに合わせた
きめ細かな対応が持ち味

療中・手術後のトータルケアだ。戎谷

OJT 研修を行っているため、急に休

また、病気のことを他人に知られたにも最大限の配慮をしている。以前はさらに詳しい会社情報は「何かあれば社長や企画部長に直接話をすることができる風通しの良さも当社の魅力の一つです」と話す塩川さん

幅広い商品を取り扱う同社。社内には専用フィッティン
グルームも設けている

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18

から、と最初に顧客にお伝えしていま目指している。

す。そうすると顧客も残業を必要とす

優秀な人材の獲得と質の高い育成プ
ログラムによって「アイ・インテグレー

るような業務はさせないように気を付
けてくれます」アイ・インテグレーション株式会社
会社概要● 設立年：2015 年 1 月● 資本金：300 万円

ションの社員は、現場未経験者でもす

月１回の定例会には社員全員が本社

ぐ戦力になる」という評価を顧客からに集まり、軽食を取りながら業務の報● 従業員数：39 名（内、女性従業員 11 名）得ることに成功している。

告や情報交換が行なわれる。ここで新● 〒 107-0062
東京都港区南青山 2-11-13
南青山ビル 6 階人は先輩社員から現場の話を聞くこと
もできる。

現在、
40 人近い社員が顧客のオフィ

けでなく、共通の趣味などプライベースに常駐しているが、昨年の残業時間

トな話でも盛り上がっています」と経は月平均 1 時間だった。これを可能

理・総務部の石坂部長は話す。

「定例会は堅苦しくならず、皆和気
あいあいと話しています。仕事の話だ

社員に寄り添いながら、アイ・イン

する」という会社の方針だ。営業・管

テグレーションは今後も成長を続けて理部の幡野部長はこう話す。

ゆくことだろう。

※1※2

IT に関する基礎的な知識を証明する国家試験。情報処理に関する知識に加え、経営全般からプロジェクトマネジメントまで、幅広い分野の総合的知識が問われる。
IT や情報処理、プログラムなどに関する基本的知識・技能を持ち、実践的な活用能力を身に付けていることを証明する国家試験。

秀な IT エンジニアをシステムインテグレーター、メーカーなど、顧● TEL：03-4570-0228● https://i-integration.com● 事業内容：IT コンサルティング事業、システムインテグレーション事業、ソフトウェア
開発事業

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建設業

にしているのは「過酷な依頼はお断り● 代表取締役：中山 郁生

情報通信業

残業は月平均 1 時間
過酷な依頼は受注しない「弊社はユースエール認定企業です

もっと 知りたい！
IT 系の会社が集まるフットサル大会

が年 2 回あり、弊社も毎回参加しています。
1日に 5 ～ 6 試合を戦いますので、メンバーを交代しながらプレーします。
普段体を動かす機会が少ないため、皆ヘトヘトになりながらもリフレッシュできるので盛り上がります。サッカー経の高いプログラムにより、優秀な人材を育成・派遣することで、創業から

その他

優 客のオフィスに派遣しているアイ・インテグレーション。同社は質城 南 地 区

製造業

アイ・インテグレーション株式会社

未経験者を研修と資格取得で戦力化
顧客へ優秀なＩＴエンジニアを派遣

次は基本情報技術者試験※ 2 の合格を

験者も未経験者もいますし、男女ミックスの混成チームのため女性社員も出4 年で顧客から大きな信頼を得ることに成功してきた。

場します。もちろん私もプレーします。

このたび、新入社員でサッカー経験者

創業時 4 人だった社員が4 年で 40 人超に分かれている。
した会社だったが、この 2 年ほどでで基礎的な技術と社会人としてのマ2015 年 1 月 の 創 業 以 来、 成 長 をインフラ部門が急成長。立ち上げ時にナーなどの研修を受けた後、常駐先と続けるアイ・インテグレーション。社

4 人だった社員が現在は 40 人を超えの面談を想定した模擬面談の練習を受

員は IT エンジニアとして、システム

るまでになっている。

ける。この練習で、新入社員は顧客に

創業時はシステム開発からスタート

インテグレーター、メーカー、生命保2017 年、厚生労働省から若者の採険会社、大学など顧客のオフィスに常用と育成を通じて雇用状況が優良とさ駐し、それぞれのニーズに合わせたれるユースエールに認定され、以降、

IT ソフトウェア開発、運用、保守な応募者が急増している。

どのサービスを行っている。実働部門
はシステム開発を手掛けるシステムソリューション部と、インフラの構築、サーバーの運用などを手掛けるインフ
ラソリューション部の 2 つの部署に19が入ってきましたので、大幅な戦力アッしっかり教育するというのが同社の方プが期待できます。次回は優勝目指し針だ。新入社員は最初の 2 カ月ほどて頑張ります！

（石坂部長）

創業時から会社を支える石坂部長（左）と、幡野部長（右） 「先輩たちは皆さん明るくて話しやすいです」と青柳さん「自分という商品」をアピールするノ
ウハウを身に付けてゆく。
更に希望者は、システムソリュー

2017 年 5 月、厚生労働省のユース
エールに認定されたション部所属の先輩社員が行う基礎的な技術に関しての研修会を受けること本番を想定した面談演習と資格取得への取組もできる。また、新入社員は、研修と未経験者でも手に職が付くよう

IT パスポート※ 1 の資格を既に取得し、さらに詳しい会社情報は並行して資格取得のための勉強にも取り組む。入社１年目の青柳さんは

新人研 修の様子。社会人としての基本的なマナーなどを学ぶ

月に 1 度本社に集まる定例会。ここでのコミュニケーションが仕事に大きく役立つ

東京カイシャ
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20

ム形式のユニークなコミュニケーショ

み取る能力、発信力は自分の意思を言ン研修を体験したり、座談会で社員と葉にして伝える能力。研修などを通し話をしたりできる。この見学会が好評て、楽しみながら受信力と発信力を鍛● 設立年：1997 年 6 月

で、参加した学生の多くが選考に応募える取組を進めている。

● 代表取締役：宮下 慶太

してくれるという。入社２年目、受託「実際、先輩たちは皆その能力が高● 従業員数：32 名（内、女性従業員 8 名）システムを開発している SI 部でシスい」と話すのは、入社２年目、サービ

テムエンジニアの女性社員も、学生時

スソリューション部で営業を担当する● 〒 206-0025
東京都多摩市永山 1-5
ベルブ永山 5 階

代に見学会に参加した一人だ。

女性社員。

「先輩たちと交流してすぐに馴染め「私のつたない説明でも意図を汲みたことが嬉しかったです。コミュニ取ってくれるし、指導も丁寧で分かり

ケーションを大事にしている会社だとやすいです。また、オン・オフの切りいうことが伝わってきて魅力を感じ、替えがきちんとしていて、仕事には厳

入社したいと思うようになりました」

しく向き合い、楽しむ時は心から楽し

上に力を入れることで、システムの「＋αの価値」を追求している。

● https://www.earthlink.co.jp● 事業内容：シ ステムインテグレーション事業、
サービスソリューション事業

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高い付加価値を提供するために大切なのは受信力と発信力

るなど、残業時間の削減にも積極的に高い付加価値を提供するために、同で一日の作業内容を上司とともに確認

社が最も重視しているのがコミュニすることでゴールが明確になり、早くケーションスキルである。

帰ろうとする意識が働くという。社員

これも研修の一環。一人で並べている「コミュニケーションスキルが高いが太鼓判を押す「オン・オフの切り替

途端に倒してしまったり、隣のチームというのは、弊社では『受信力と発信

えのうまさ」も、残業削減に生かされのドミノにまで被害が広がったりしま

力がバランス良く整っている状態』とているのだろう。

というのは、仕事でも必ず起こること。

月に２日「NO 残業 DAY」を設け取り組んでいる。毎朝のミーティング

もっと 知りたい！
年に 1 回、ドミノ大会を開催しています。遊んでいるようですが、実はうちは良いけれど、他の人とつなげたす。自分のミスが周囲に影響を及ぼす

その他

めて実現できる。同社では技術力に加え、コミュニケーションスキルの向● TEL：042-355-8025

建設業

提供するだけでなく、それを活用し顧客に利益をもたらすことで初● 資本金：1,586 万円

情報通信業

「I

株式会社アースリンク
会社概要

製造業

コンサルティングを付加価値にお客様から感謝されるシステムを提供

株式会社アースリンク

受信力とは相手の考えや気持ちを読めるような人が多いと思います」

T で『ありがとう』を。
」アースリンクが掲げる理念は、システムを

多 摩 地 区

ねており、会議の見学だけでなく、ゲー

そこでどう立ち振る舞うか、チームの定義しています」（宮下社長）

メンバーはミスした人をどうフォロー
するか、それがテーマです。

ただ納品するだけではない
コンサルで付加価値をして終わり ” ではないという点。

頃から社員に伝えているという宮下社「そのシステムをどう使い、どんな長。その言葉どおり、社内の関係性はデータをどう分析し、どう利益につなフラットで、キャリアに関係なく提案

アースリンクには大きく分けて２つげるかまで支援するのが我々の仕事でや意見が言いやすい環境だ。入社４年の事業がある。一つは企業からの依頼

す」と宮下社長は語る。経営面のコン

目、サービスソリューション部でコンによるシステム開発、もう一つはクラサルティングまで担うことでシステムサルタントの女性社員もそのことを実

ウド型サービス の開発及び販売。自に付加価値を付けているのが強みだ。

感している。

※

社開発製品「Sakura」は、電話やメー
ルなどを用いた営業活動の効率を上げ※ イ ンターネットなどのネットワークを経由して提供されるサービス。

るためのクラウド型サービスだ。電話

一般的なシステム開発会社と比べて「肩書きは単なる役割の定義であっ機会がある。月に１回行われる全社会

特徴的なのは、“ ただシステムを提供て上下関係を示すものではない」と日議の日だ。学生向けの会社見学会も兼装されている。

ト。必然的にメンバーがリーダーに声を掛けて指示をあおぐので、孤立することなくチームに溶け込めます。
（宮下社長）「入社時にスキルがなくても、目 「私たちは 3 人とも文系出身ですが、研修や OJT で技術や知識をの前の仕事を一生懸命やりきる人 身に付けました」と話す女性社員の皆さん
は成長が早い」と語る宮下社長

は本当に誰とでも気兼ねなく意見を言い合うことができます。相手が社長で話ができる AI を使った機能なども実

チームリーダーを任せるのがポイン

る学生さんは多いと思いますが、当社

話しやすい職場の雰囲気を会社見学会で体感

での会話の自動記録を始め、お客様と21「会社は気を遣う場所、と思ってい

開催は毎年４月なので、入社したての新人も参加しますが、新人にあえてあっても同じです」

さらに詳しい会社情報は

そんな雰囲気を入社前に体感できる
自社開発製品「Sakura」

顧客先に常駐している社員も多いが、全社会議にはほぼ全員が集合。毎回、豪華なスイーツも用意されるという

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22

株式会社エム・アイ
会社概要● 設立年：1995 年 6 月● 資本金：2,000 万円● 代表取締役：中井 政夫● 従業員数：50 名（内、女性従業員 6 名）
● 〒 190-0012
東京都立川市曙町 2-34-13
オリンピック第３ビル● TEL：042-528-5570● http://www.mii.co.jp● 事業内容：コ ンピュータシステムの設計開発、コンサルティング、パッケージ開発

ケンジロー・なびでんち
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ハ

荒井さん（左）とシステム部の今泉さん。「システム開発は完成がゴールではありません。メンテナン
スも踏まえ、簡潔なプログラムにすることを心掛けています」（今泉さん）

プログラミング初心者にとって心強い自社オリジ
ナルの研修テキスト

買い物や出かけたりと、休日も一緒に過ごすほど社員同士が本当に仲良しです。
会社公認の部活もいくつかあり、
私は野球部とボーリング部に入っていム・アイ。研修やブラザーシスター制度など、新入社員に対するフォます。

野球部は「マネジャーを探してい研修で使用するテキストも初めてプ「違うチームの先輩が付くため、仕ログラミングを学ぶ人がつまずきやす

事の悩みや不安なども気楽に話せまいポイントを考慮した内容で作成。そす。先輩たちも新人の成長に興味をかったのに、今ではスコアブックも書

れぞれの理解度に応じて研修期間を調持っていて、熱心に対応しています」

きになりました。何となく始めたボー

整している。

（石川さん）

る」と先輩に誘われて入ったのがきっかけ。ポジションもルールも分からな
けますし、プロ野球も観に行くほど好リングも、マイボールやグローブを持るかは、エンジニアの腕の見せどころ

ネスマナーも含めたコミュニケーショ

である。システム部サブチーフの今泉

ン力が欠かせない。しかし、“ 人前でさんは、顧客の意表を突く提案が得意話すのが得意 ”“ ムードメーカー ” とをしていた業務管理部の荒井さんは、を図る社員が活躍したり、テレワークのソフトウェア会社で競う大会にもエ

立川市に本社を構えるエム・アイは、だという。

いったものとは異なる。

「現場に入って最初の数年は、開発すを実施する環境も整っており、実施実グ大会では、準優勝を勝ち取りました。

様々な企業の課題を、システム開発を「お客様の要望に対し、条件が厳し「相手の話を聞いて的確に理解する、るシステムを研修で学んだ内容に置き績もある。男性社員でも育児休業を取通じて解決し続けてきた。

い時にも代替案を出せるかが勝負。いあるいは必要なことを言葉にして説明換えながら進めていました」と話す。

得した例もあり、ライフ・ワーク・バ「太陽光パネルが並ぶ発電所で発電

ろいろな案件で経験を積み重ね、引きできる力ですね」（石川さん）

量を表示するシステムや顧客データ出しが増えていきました。専門家とし今泉さんも、「“ 自分の考え ” を伝え

ベースから該当者を抜き出して送付物て期待されている部分もありますね」

ることが大切です。言葉にできれば、を自動生成するシステム、工場で使わと話す。

ギャップがあっても対話で埋め合わせ

部サブマネージャーの石川さんだ。
限られた予算でどれだけ充実を図れられます」と説明する。

2017 年度まで現場でシステム開発

また短時間勤務で育児と仕事の両立

その他

顧

客のニーズを的確につかんだ柔軟性のあるシステム開発が強みのエ

取引先の課題に合わせたオリジナルのシステム開発

えしています」と話すのは、業務管理

建設業

もっと 知りたい！

れる部品の数と位置を一目で把握する

23

本社は 2018 年 11 月に移転したばかりで、すっきりとした執務
スペース

情報通信業

業務管理部の石川さん。自身も長らくシステムエンジニアとして活躍していた

ローも手厚く、プログラミング未経験者でも活躍できる土壌が整っている。

システムなど、多様なオーダーにお応製造業

株式会社エム・アイ

多種多様な企業の課題を
オーダーメイドのシステム開発で解決

多 摩 地 区つほどに。

野球部、ボーリング部ともに、都内ントリーしています。今年のボーリン

私のベストスコアも 200 点越えをマーク！本気で頑張っています。
（荒井さん）

ランスへの対応は充実している。

ブラザーシスター制度で社員同士の仲の良さが自慢

が、敷居はそれほど高くはありません。

「社員の仲の良さが入社の決め手」には無理』と思わずに、少しでも興味「システム開発の専門性は高いです
当社は高卒採用も行っていますし、『私

独自の研修で文系出身者にも対応

また同社では、文系出身のシステムと荒井さんが言うように、社風は和気があれば会社説明会に参加してほしい

エンジニアが半数以上を占める。新入

あいあいとしている。新入社員にはブですね」と石川さん。アットホームな

社員研修は、プログラミング未経験者

ラザーシスター制度を設けており、先従業員たちが、温かく迎えてくれるこ

円滑なプロジェクト進行には、ビジに対応したものだ。

輩が相談役になる。

とは間違いない。

さらに詳しい会社情報は

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24

個々の特性や進度に沿った研修で育成システムやスマホアプリの開発を主

入社 3 年目、同事業部の渡辺さん

力とする同社だが、入社する社員は、は文系出身だが同社の柔和な社風にひ

情報システムの知識や経験を持つ者にかれ、プログラマーとして入社するこ● 従業員数：41 名（内、女性従業員

8 名）

限るわけではない。そのため、特に新とを決めた。面接時に受けた印象は、

卒入社の社員に対しては、きめ細かな

入社後も変わらなかったと話してくれ● 〒 153-0043
 東京都目黒区東山 3-15-1
 出光池尻ビル 4 階

研修を行っている。知識面では、「基た。

の久浦さんは、実技研修で多くのことを学べたと言う。

中途入社の社員には OJT を中心に、問題の 9 割程度に正答できるレベル」

それぞれの経験に応じた研修を実施すを目標としている。試験にはもっと低る。
このように会社の制度も手厚いが、い正答率で合格できるが、「単に合格分からないことや困ったことをすぐにするのではなく、よりしっかりとした相談できる雰囲気にいつも助けられて知識の習得を目指してほしい」との会

いると久浦さん、渡辺さんは話す。

● 資本金：1,000 万円● 代表取締役社長：木幡 勝弘● TEL：03-6412-8911● http://www.cries.co.jp● 事業内容：業務用システムの開発・スマートフォ
ンアプリの開発・自社サービスの企
画開発及び販売

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時代の要請、一人ひとりの社員の入社後には外部の研修機関で、ビジ

ニーズに丁寧に応え、結果を出す。そネスマナーやプログラミング技術をほの繰り返しが、人も会社も確実に伸びぼ個別指導に近い形で学べるため、例続けている秘訣かもしれない。

建設業社の思いがあるからだ。

● 設立年：1991 年 7 月

情報通信業

本情報技術者試験※」において、「試験

株式会社三恵クリエス
会社概要

製造業

「時代」と「人」の変化に応えながら

株式会社三恵クリエス

アプリ開発の先駆者として成長を続ける

城 南 地 区

年目、ビジネスソリューション事業部

もっと 知りたい！
バーベキューや社内での流しそうめ

年、新入社員に好評だ。実際、入社 1

ん、社員旅行など会社行事が活発です。

※

良い機会になっています。また、社員

客先に常駐する社員も多い中、親睦のの誕生日には、会社からプレゼントが贈られます。プレゼントは同じユニット

実績を積み上げてきた。2016 年には「働き方制度の改善」も含むの仲間が選び、誕生会を行うことも。

7 年間の行動計画を策定した。日々畑を耕すように、あくまで地道な方法

その他

三恵クリエスは、業務用ウェブシステムやスマホアプリ開発の分野でIT や情報処理、プログラムなどに関する基本的知識・技能を持ち、実践的な活用能力を身に付けていることを証明する国家試験。

そのほか、フットサルや読書会など、様々な部活動もあります。読書会は仕論で、「やれることから」改革を続けている。

事に関連するものに限定せず、マンガが課題図書となった回もあって、盛り

スマホアプリ開発を黎明期から手掛ける
創業時は健康食品の事業からスタートした三恵クリエス。第二の柱として中途で入社し、代表取締役となった
木幡社長は、「同業他社がたくさんある

経営者の交代を機に健康食品部門を売

クなどは育児や介護など何らかの事情創るための選択でした」と当時を振りがある人が活用するもの…といったイ返る。

メージが社内にありましたが、利用す

却し、システム開発を主力事業としてる社員を限定する必要はなく、実際の事業も制度も柔軟に「現状」
から未来を変えていく

再出発した。

25もありますが、あくまで社員が自発的に「これまでは、短時間勤務やテレワー

中で、会社の看板となるような強みをシステム開発を立ち上げ、2000 年の上がっています。社長が参加する場合

きながら改善していった。

行う活動に、会社が部費等の補助を行うので、自由度が高いですね。
（人事部 櫻井さん）「改善はコツコツと。できるころから手掛けて、徐々に大きくしていきます」（木幡社長）「分からないことはすぐ調べること。悩み過ぎな
いことも大切」と話す久浦さん運用の中で効果を見ながら利用範囲を拡大していきたいと考えています」（木幡社長）

特にスマホアプリの開発には、最初時代の変化を捉えながら業種の転換

そのほかにも、年間 40 時間までは期から取り組んできた。業務用アプリをを実行した同社は、会社制度の構築・時間単位で有給休暇がとれる制度、参多数開発してきた同社は、現在では業改善においても柔軟だ。例えば、産前観日休暇、教育研修休暇など休暇制度

界の草分け的存在となり、先端技術研

産後休業や育児休業、復帰後の短時間も充実。年間の有休消化率も 85% と究会による「スマホ・IoT・XR リーディ

勤務制度、テレワークなどの制度は、高く、「しっかり働き、しっかり休める」

ングカンパニー 100」にも選ばれている。

利用者第１号となった社員の意見を聞会社と言えるだろう。

さらに詳しい会社情報は
渡辺さんは、「チームの良さを生かしつつ、
いずれ『自分なりの』仕事ができるようになりたい」と言う清潔で明るい社内。メッセージボードにも、「人」への温かい思いが見られる

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26

いる同社は、花見やバーベキューなど「仕事が好きなのに辞めなければな

社内行事が豊富。行事以外にも終業後らないのはもったいないですよね。社や休日に皆で集まることもある。

員に寄り添い、続けられる方法を一緒● 設立年：1984 年 10 月

「社内に同好会があり、私はボードに考えることが会社の役目です」と話● 代表取締役社長：大野 純一

ゲーム同好会に所属し、終業後に盛りす佐藤部長の言葉通り、これまで体調● 従業員数：30 名（内、女性従業員 4 名）

上がっています」と話すのは、入社４がすぐれない社員に「週４日勤務」、

年目、技術開発部の家倉さん。社員同

育児中の社員に「残業しない宣言」、● 〒 194-0004
東京都町田市鶴間 8-4-30
クレインドビル 4 階士仲が良く、仕事が終わればまるで学朝集中して仕事がしたいという社員に校の放課後のよう。入社１年目、技術「早朝フレックス」などを取り入れて開発部の花田さんは、そんな和気あいきた。その成果もあり、近年の離職率あいとした社風に惹かれて入社した。

はゼロ。入社 10 年目、技術開発部の「文系の学部出身でプログラミング未

安松さんは、同社で２度の育児休業を経験でしたが、研修と先輩方の親切な取得している。

指導で、少しずつスキルを習得してい「保育園の送り迎えの時間があるのます。話しやすい方ばかりなので、会で、現在はほかの社員より 15 分早く社の雰囲気にもすぐに溶け込めました」

出社し、その分早めに退社しています。

株式会社ソフト開発
会社概要● 資本金：1,000 万円● TEL：042-795-7613● 事業内容：ソフトウェア受託開発

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もっと 知りたい！

りがたいですね」
で、技術力と人間性を育むことが、信には、そこで育てた新鮮な野菜を “ 欲“ 社員が長く働ける環境作り ” にも力頼と高いクオリティのソフトウェア開があります。

を入れている同社は、出産、育児など、発につながっている。

一人ひとりのライフステージに合わせた会社の近くに、社長が借りている畑があり、毎年忘年会で行うビンゴ大会
しい時期に届けてくれる ” という景品

また、夏頃に畑で収穫できる野菜を使って新入社員が料理対決するのが、

その他

げ、以来、通信・ネットワーク監視、IoT 関連のアプリケーション開発

建設業

各

種通信機器を制御するソフトウェアの受託開発企業として産声を上

情報通信業● http://www.softkaihatsu.co.jp

早朝フレックスなど
個々の最適な働き方を推奨

一人ひとりが働きやすい環境の中製造業

高品質なソフトウェアを生み出しお客様から信頼を得る

株式会社ソフト開発

柔軟な働き方を取り入れている。

個人の意見を聞き入れてくれるのであ事業を展開しているソフト開発。社員一人ひとりの確かな技術力と誠実な

ここ数年の恒例行事です。料理は頭と時間を使うので、時間配分や手際の良対応で、時代のニーズに合わせた新たな価値の創造に挑み続け、お客様かさを身に付ける練習になりますし、収ら高い評価と信頼を得ている。

27

多 摩 地 区め、全員が集まれる機会を多く設けて穫や耕作などを一緒に行う体験を通して、同期の親睦も深まると考えていま

テクニカルだけでなくヒューマンスキルにも注力

理由を、「高い技術力はもちろん、社長を始めとする全社員の “ 人柄 ” にあ３年目の社員が「福利厚生」、「設備・えてもらうのですが、オムライスやブ

携帯端末や各種通信機器の情報を制る」と話すのは、総務部の佐藤部長だ。

環境美化」、「広報」のいずれかの委員

るチヂミなど、一人ひとりの個性が表御し、医療、食品、エネルギー関連の「社員は素直で誠実な人ばかり。思会に所属し、健康診断の手配やウェブ

メーカーや通信キャリア向けのソフト

いやりある対応で業務に従事していま

サイト管理などを担当する「委員会制ウェア開発をメイン業務とするソフトす。更に、会社からも “ 人間性が大事 ”度」を導入。会社や社会の仕組みが学開発。これまで培ってきたノウハウをと伝えているため、それがお客様からべ、後輩指導や効率の良い仕事の進め生かし、現在は食品や医薬品工場の生の信頼につながっているのでしょう」

方などが身に付くため、普段の業務に

産管理システムや在宅介護支援システ

社員教育においても、技術だけでな

ム、アプリケーション開発など事業をくヒューマンスキルの向上にも注力し拡大している。携帯電話の基地局装置ている。例えば新入社員は、毎朝新聞にも同社が開発したソフトウェアが搭を読み、気になる記事について自分の載されており、大手電気通信事業者や考えを発表する。一般常識を身に付け電機メーカーからの信頼も厚い。そのるとともに、相手の言うことを理解す

す。

る訓練になるという。また、入社１～

何を作るか、メニューはそれぞれ考リ大根、ジャガイモをすりおろして作
れていて面白いですよ。
メインの写真（システムの模型）について、「創業間もない頃に手掛けた大きな案件の模型で、今でも当時のことを思い起こし、大切にしています」と話す大野社長（佐藤部長）

品質・環境・情報セキュリティの３つのマネジメントシ
ステムに関する国際規格（ISO）を取得

もプラスの影響が生まれている。

豊富な行事や同好会で新入社員も打ち解けやすい
客先で業務に従事する社員もいるた

さらに詳しい会社情報は
佐藤部長は、「制度を作っても利用されなければ意味がない。社員のニーズに合わせて制度作りをしています」と話す「自分の書いたプログラムが、想像通りに動いた時がこの仕事のおもしろさです」と話す社員の皆さん

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28

い会社 ” ですね」と言う。

トフォーム事業部の井上さんは「社内の人間が講師ですから、専門性やニーズの高い知識が学べます。また、普段はあまり交流がない部署の講義を受け社員の声を取り入れ
社内環境を整備

城 南 地 区
トライベック・ストラテジー
株式会社
会社概要

製造業

● 設立年：2001 年９月● 資本金：１億 500 万円● 代表取締役社長：後藤 洋

ることで、自社の幅広い事業に対する「.Style」 の テ ー マ の 一 つ と し て、理解も深まります」と言う。知識とや社内環境についても議論された。そのる気のある人には若手であっても講師

結果、2019 年３月末にオフィスを全を任せるのが「.Style」流で、井上さ面的にリニューアルすることを決定。

● TEL：03-5414-2020

ん自身も講師を担当したことがある。

フリーアドレスで作業ができるように

入社１年目、コンサルティング事

改装し、社内にリフレッシュできるカ● 事業内容：デ ジタルマー ケティング 支 援 事 業、
マーケティングプラットフォーム事業

業部の宍戸さんは「この会社の好き

フェも作る。更に山手線沿いに 40 かなところは、本気で個人の成長を支所のサテライト・オフィスを設け、ク援してくれるところです。『ラーニンライアントからの緊急対応などの際、グ .Style』もその一つですし、仕事内

本社オフィスまで通勤しなくても仕事

容に関しても、マネージャーが私の成ができる環境を整備する予定だ。
社員を大切にしているからこそ始らいいかを考えて振り分けてくれていまった “ 社員による社員のための働きるのが分かります。先輩も面倒見が良方改革 ” はこれからも続いていく。

いですし、とにかく “ 放っておかれな● 〒 107-0052
東京都港区赤坂 7-1-1
青山安田ビル３階● https://www.tribeck.jp

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建設業

長ぶりを見ながらどんな案件を任せた● 従業員数：79 名（内、女性従業員 29 名）

情報通信業

トライベック・ストラテジー株式会社

企業が抱えるマーケティングの課題にコンサルティングとソフト販売で応える

入社３年目、マーケティングプラッ

もっと 知りたい！
当社はクラブ活動が盛んで、今は 12のクラブが活動中です。どのクラブも会社の公認で、年間で一人あたり 5,000

業のマーケティングの課題を、デジタルの知識や技術を使って解決

ボルダリング部に入っています。ボル

ダリング部は入社１年目から３年目の社

するトライベック・ストラテジー。同社は、トップダウンではなく、員が多く、平均年齢が若いクラブなの

社員に社内制度を考えさせることで、社員全員が生き生きと働ける職場づ

その他

企円の補助が出ます。私と井上さんは、ですが、後藤社長も参加して誰よりも率先して登っています（笑）
。ボルダリ

くりを進めている。

ングの面白いところは、登っている人を皆で応援して盛り上がれるところです！

２つの主要な事業で企業の価値向上を支援
トライベック・ストラテジーの事業領域は広いが、柱となるのは次の２つう、低価格のソフトウェアを提供してで言っても浸透しません。ですから社いる。後藤社長は「大企業だけ、ある員が皆で “ 今、自社にはどういう仕組

いは中小企業だけではなく、どちらのみが必要なのか ” を話し合って決め、支援もできるところが当社の強みで制度化しています」（後藤社長）す」と言う。

である。一つは、デジタルマーケティ

して「.Style（ドットスタイル）」と

トップダウンではない
社内制度を確立する仕組みいう。

略の策定などに対して、コンサルティ

同社では、生き生きと自分らしく働に委託していたが、「内容が一般論にングによる支援を行うもの。もう一つ

けるように、働き方改革や労働環境の止まり、自分たちに本当に必要なスキは、主に中小企業を対象にしたマーケ

改善に向けた様々な制度を社員が作っルを学べない」という声を受けて自社

ティングプラットフォーム事業。予算ている。

独自の課題をテーマにした研修プログや人員が限られている企業でもデジ「 “ 働き方改革を進めるために新しラムを作り、事業部ごとに講師を選出

タルマーケティングを始められるよい制度を作りました ” とトップダウン

して、研修を内製化した。

ング支援事業。これは主に大企業を対象に、その企業のウェブサイトの評価
やユーザー調査、マーケティング戦

29

こうして生まれた数々の制度を総称

そ の 一 例 が、
「 ラ ー ニ ン グ .Style」
である。かつてはスキルの習得を外部

社長や先輩社員が「ここの石を掴むといいよ」と教えてくれるのも嬉しいですね。好奇心が強くて集中力もある、当社の社員にはぴったりのスポーツだと思います。
「働き方改革は、多様な人材を採用し 「お客様から『成果があった』と言われるのがやりがい」と言うていくためにも必要です」と語る後 井上さん（左）と、「先輩社員が若手社員をよく見てくれている
藤社長のが嬉しい」と話す宍戸さん（右）見通しの良いオフィ
ス だ が、 更 なる 働
きやすさを追求して全面的に改修する。
同社の行動指針に、失 敗 を 恐 れず チ ャ
レンジしようという「TRY! TRY! TRY!」という言 葉 が あ る
が、後 藤 社 長曰く、全面改修も会社としてのチャレンジの一つとのこと（宍戸さん）

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ムが見つかったりします。それを、その 10 時間を使って実際に作ってみた

新卒を採用し入社後にしっかり育成

城 南 地 区
日本アルゴリズム株式会社
会社概要● 設立年：1972 年８月

り、あるいは単純作業を自動化するプ

同社の採用は新卒が中心だ。中小企

ログラムを組んで自分の作業効率を上

業では即戦力となる中途採用に力をげたりしています」と言う。

入れる企業もある中、同社は新卒を● 従業員数：130 名（内、女性従業員 24 名）

しっかりと育成していきたいという● 〒 154-0004
東京都世田谷区太子堂 4-1-1
キャロットタワー 24 階

入社３年目、開発部の長谷川さんも考えだ。

のですが、業務とは直接関係がないサー「当社にはプログラミングが大好き

バの勉強をしていました。その後、仕事という人がぴったりですが、例え経験で実際にサーバを作ることになり、役にがなくても、やる気があり好奇心が旺立ったという経験があります」と話す。

盛なら活躍できます。広い視野を持つ

他にも、この時間を利用して資格取ことも大切です」という岩﨑社長自得の勉強をしたり、受験に出かけたり身、新卒で入社して社長にまでなった

する社員もいるそうだ。ちなみに資格という。
最先端の技術を研究・開発する同社

格して欲しい」という想いを込めて、には、新卒の社員がスキルを高め、活初回は会社が負担してくれる。

躍できる大きなフィールドがある。

● 代表取締役社長：岩﨑 幸正● TEL：03-5430-9611● https://www.nalgo.co.jp● 事業内容：ソ フトウェアの調査・分析・設計・製造など

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建設業

試験の受験料は、「頑張って一度で合● 資本金：4,000 万円

情報通信業「私はスマートフォンのアプリを作っている

製造業

日本アルゴリズム株式会社

企業や研究機関からの依頼を受け社会に必要とされるソフトウェアを開発

プリとは関係ないな ” というプログラ

もっと 知りたい！
2020 年のオリンピックでも、おそら

く当社の技術はいろいろなところで使われるはずです。面白い研究や技術開発を進めているのですが、他の研究機

1

966 年に当時の通商産業省が日本のソフトウェア産業の育成のため

関や会社の製品に使われるものなので設立された日本アルゴリズム。日本のソフトウェア開発の歴史とともに歩きるのですが、「動画の中の人の数を数詳しく説明できないのが残念です。

に設立した「日本ソフトウェア」が解散した後、その技術者によって

その他

１つ、これは自社製品のため紹介でえるプログラム」というものがあります。

んできた会社であり、現在も技術力を武器に成長を続けている。

例えば大きな会場の入場者を数えたり、トイレの前が混んでいたら別のトイレに様々な問題や課題に
ソフトウェア開発で対応

ウェアを開発し、それが依頼元の重要

その元となる “ 人 ” が強みの会社といな機 器やシステムの一部となるため、うことだ。

“ 日本アルゴリズムは、こういうものを人材育成に関する制度としては、入日本アルゴリズムは企業や研究機関作っています ” と公にしにくい事情があ社時の３ヶ月研修、並行して行うマからの依頼を受けてソフトウェアの設るという。岩﨑社長は業務内容についナー研修、スキル別の研修制度などが計、製造をする会社だ。具体的な製品て「“ ソフトウェアで解決することがであるが、ユニークなのが「月に 10 時について同社のホームページにもはっききる、様々な問題に対応すること ” と考間、就業時間中に自分の好きなことをりとした記載がないが、それには理由えてもらうと良いかもしれません。特徴

勉強して良い」という制度。しかも、がある。現在、同社の業務内容は AI（人は、研究に近い仕事が多いことであり、社員はその時間にどんなテーマに取り工知能）分野の開発が多い。一例が顔

強みは多様な技術力です」と話す。

組み、何を学んだかなど、会社に一切認証のプログラムだ。そのプログラム
は人が多く集まる場所、例えば空港や、コンサート会場での管理や警備など、様々な仕組みに応用されている。企業
や研究機関からの要請を受けてソフト
31

誘導する電子看板と連動させるといった使い方も考えられます。今後のバージョンアップとして、検出した人物を顔認証サービスと連携することなどを考えています。
スマートフォン用のアプリ開発に取り組む長谷川さん。スマー
トフォンはいくつもの種類があるため、それぞれのタイプに問題なく対応できるよう複数のモニターを使って確認している（稲村さん）

報告する必要がないという。

ちょっとユニークな人材育成の制度
技術力が強みということは、つまり入社２年目、開発部の井村さんは「私さらに詳しい会社情報はは普段ウェブアプリの開発をしているのですが、仕事に関する調べ物をしていると “ これは今自分が作っているア「新卒の採用を続けることで、穏やかな社風を守ることにもなっています」と言う岩﨑社長

将来はマネージャーを目指している井村さん

開発部グループマネージャーの稲村さんは、23 名を統括している

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32

が女性で、管理職に占める女性の割合

リティを扱う仕事の特性上、各種資格

も 17％と高い。女性の活躍推進に関の取得が推奨されるが、「いつまでにする状況等が良好な企業として、厚生

この資格を」といった一律の目標設定

労働省による「えるぼし」認定の３つ● 設立年：2005 年 8 月

はしていない。その代わり、個々の社

星を取得している。更に、若者の採用・● 代表取締役社長：宮本 康広

員の成長段階やキャリアプランを見つ育成に積極的で、若者の雇用管理の状● 従業員数：35 名（内、女性従業員 11 名）

めながら、どんなタイミングでどの資況などが優良な中小企業として同省か格を受験すべきかを助言しているといら「ユースエール」認定も受けている。

● 〒 100-0011
東京都千代田区内幸町 1-1-7
日比谷 U-1 ビル 5 階

う。社内で推奨している取得資格数は

宮本社長は「一人ひとりの人材と向き合い、その人に合った環境を会社と「推奨している資格試験に合格した

して準備していきたい」と語る。社員

場合、受験費用を会社が負担してくれが会社に合わせるのではなく、会社ることも励みになっています」（三浦が社員に寄り添いたいと考えているのさん）だ。実際に、新卒・中途採用ともに過資格の更新に必要な費用も会社が負● https://www.fivedrive.jp● 事業内容：情報セキュリティ事業

ケンジロー・なびでんち
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の取得率も 100％で、短時間勤務やテレワークにも柔軟に対応している。

長く働いてもらうために会社が社員に合わせたい● TEL：03-5511-5875「長く、無理なく働き続けてほしい」との会社の願いは、着実に実を結んで
いる。

建設業

担してくれるという。

去３年以内の離職率は 0%、育児休業● 資本金：１億円

情報通信業

10 種以上に上る。

株式会社ファイブドライブ
会社概要

製造業

株式会社ファイブドライブ

誰もが長く働ける会社づくりで「情報セキュリティ」に専 心する

中 央・ 城 北 地 区

丁寧に育てる」土壌もある。
情報セキュ

もっと 知りたい！
オフィスの一角に置かれた卓球台で卓球をすることが、社員の気分転換になっています。誰か気が向くと、声をファイブドライブは社員の約 3 割

掛け合ってプレーしていますよ。エンイ

ンターネットが欠かせない現代社会において、「情報セキュリティ」はジニアは座りっぱなしになってしまうことも多いので、運動不足の解消にも多くの組織にとって関心の高い課題だろう。ファイブドライブは、ハッキングや情報漏えいのリスクから会社サイトを守る技術提供に全精力を注

その他なっているのではないでしょうか。
（宮本社長）ぐ。そして、社員の安定した生活を守ることにも全力で取り組んでいる。

企業サイトの脆弱性を専門技術者の視点で調査

宮本社長は、「公共機関や企業サイ

また、入社１年目、技術部の三浦さトのセキュリティ向上を通じて、社会んは、「社員の行動に縛りが少なく、貢献を目指しています。そして、そのやってみたいことには柔軟にチャレン

ファイブドライブのメインとなる事

理念を実現するためにも、社員が無理

ジできます」と言い、自らアイデアを

業は、
企業サイトの「情報セキュリティ

なく働き続けられる環境の整備が重要出し、考えたことを行動に移せる動き診断」。一例では、E コマースサイト

だと考えています」と語る。

やすさや意見の伝わりやすさに魅力を見された場合には、ハッキングや情報漏えいのリスクを防ぐサイトの改善策

33

WEB サイトの脆弱性診断は、ファイブドライブの得意分野（ウェ
ブサイトより）

感じている。

を立ち上げようとする企業に対し、サイトの脆弱性評価を実施。問題点が発また、別の一角には、ポットが置か

個人がのびのびと活躍
活発な意見交換も日常的にを提案する。そのほかにも、
情報セキュ

入社 4 年目、営業部の河西さんは、

リティ対策や個人情報保護に関する内「全社員とコミュニケーションできる

部監査員教育やコンサルティングな会社風土にひかれて」入社を決めた。

ど、「情報セキュリティ」に徹底的に社長と直に話をすることも日常的で、こだわり、安定的な成長を遂げてきた。

意見が通りやすい社風だという。

「仕事は固いけれど、人柄的には柔らかな雰囲気の社員が多いですね」（宮本社長）

れた小さなスペースがあります。いれたお茶を飲みながら雑談する機会も、
社内コミュニケーションに役立ってい
ると思います。
（河西さん）

更に同社には、「社員一人ひとりをさらに詳しい会社情報は

省庁や地方自治体などの入札情報を扱う調達情報検索システムのほか、特許も複数取得している「誰にでも働きやすい会社にしたい」「皆をひっぱる存在になりたい」と話す、河西さん（左）と三浦さん（右）

日頃から社内勉強会等で新しい知識や技術を共有している

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34

で、人事と社員が現在のスキルやキャ
リアプランを共有した上で、該当する

株式会社ゆめみ会社概要

職種の一般的な年収を社員に提示す「社員の働きや成長にストップをか● 設立年：2000 年 1 月

る。社員は自分が提供する価値を基にけたくない」というのが、片岡代表の● 代表取締役：片岡 俊行

希望の給与額を申請するのだが、よほ願いだ。日々の勤務はフルフレックス● 従業員数：134 名（内、女性従業員 36 名）

どのことがない限り、そのまま承認さ制でコアタイムはなく、また、「有給れる。片岡代表は「仮に入社時点では休暇取り放題」制度により、取得日数● 〒 154-0024
東京都世田谷区三軒茶屋 2-11-23
サンタワーズ B 棟７階

その額に見合う力を持っていなかったに制限がない。リモートワークは「推としても、後から追いついてくれれば奨はしていないが、年に一度以上の実良い。そのための努力をしてほしい」

施は必須」。そのため社員は、
「リモー

と語る。

トワークに適した仕事の状況」を、自● 資本金：2 億 6,000 万円● TEL：03-5432-5801● https://www.yumemi.co.jp/ja

情報通信業

市場価値よりは多少高い金額であっ● 事業内容：モバイルサービスを主とした共同企
画・制作・開発・コンサルティング、
オムニチャンネルを中心としてデジタルマーケティング支援など

発的に考える必要がある。
多くの事柄に「無制限」を掲げる同めることを前提に、社員の成長を期待社の仕組み。そこでは、個々の社員がする会社にとっての「投資」と考えて自律して考え、行動することが求めらいる。また、希望の給与を支給するこれる。仕事の技術はもちろん、人間的とで、「生活の不安を解消する」「生活に大きく成長してほしい。そのためのを会社が保障する」という考えもある

おせっかいを焼いていきたい。片岡代という。

表の想いが、「ほかにはない」数々のンターネットやスマートフォンに関する先進的な技術を提供し続けケンジロー・なびでんち
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建設業

ても、自ら能力を上げてギャップを埋制度を生み、改革を続けさせている。

もっと 知りたい！
有機野菜や自然栽培の野菜を取り扱

う八百屋さんや企業と提携し、毎月１回、有機や無農薬などの新鮮な野菜を、メンバーに手渡しをしています。仕事に集中するあまり食事を簡単に済ませがちなエンジニアたちに、「健康へのる、ゆめみ。その社内制度はかなりユニークだ。いくつもの「制限意識を少しでも高めてもらいたい」とを設けない」仕組みが、明快に制度化・運用され、社員の自在な働きと成その他

イ

城 南 地 区製造業

株式会社ゆめみ

独自性際立つ社内制度が社員を成長させ「ほかにはない」アプリを開発

自由と自律の社風で社員の成長をとてもユニークだ。まずキャリア面談の思いからこの制度を立ち上げました。

長を支えている。

月 に 1 度 だ け 野 菜 を 摂 取 し て も、即座に健康になれるものではないかも

時代の要請に応え続ける
高い品質と機動性を提供

アプリ・ネットユーザーを抱えるお客前申請することなく会社が全額負担すしれません。食べ切れずに、誰かにあ様に対して、素早く変遷していくネッ

るというもの。習得した内容を社外も渡し続けることで、「誰か自分の体ト技術を確実に搭載し、なおかつ品質

SNS でアウトプットすることが義務

知名度が高く、利用者数も多いスの高いサービスを提供しています」

付けられているため、情報はオープン

マートフォンアプリやインターネットのことを気遣ってくれる人がいる」というメッセージが伝わり、各社員が「自「あらゆる職種に共通のスキルを高めることで、人間としても成長できる」（片岡代表）

オープンかつ独創的な会社制度で社員を応援

ソリューション事業部の山﨑さんは、制度を利用してオンライン講座を受講あって良かった社内制度

ような役割を担っています」と片岡代

同社には、独創的な制度がいくつもした。同じく入社 2 年目である同事

１ 勉強し放題制度

表が語る通り、顧客企業に深く関わりある。
「勉強し放題制度」「野菜支給制

業部の山田さんが受講しているのを社

サイトの開発・構築を多数手掛けてきたゆめみ。
「私たちは、企業のデジタル部門の

35

となる。

げてしまうメンバーもいます。それで実際入社 2 年目、マーケティング

２ 野菜支給制度

３ 書籍購入補助制度ながら、サービスを提供している。

度」「タンパク質取り放題制度」など、

内 SNS で見て、「自分も受けてみよう」

４ ツミキュウ＆マイホリデー「当社の強みはクオリティ（品質）仕組みの名を聞くだけでも、ユニークと考えたそうだ。社員同士、刺激を与６ リモートワーク環境とアジリティ（機動性）の両立にありさが伝わってくる。

え合いながら成長できる仕組みや風土ます。どちらが欠けても、ユーザーの例えば「勉強し放題制度」は、オン

完全な満足は生み出せません。多数のラインも含む社外研修の受講費を、事がある。
更に、社員の給与についても同社は「自ら考え行動できる社風」と話す山田さん（左）と、「会社をより良くする視点も持ちたい」と話す山﨑さん

５ ガジェット購入補助制度
７ タンパク質取り放題制度
８ 資格取得支援制度
９ 春夏秋冬休暇
１０

コウノトリ休暇

5人
4人

3人
2人

1人

9人
8人

12人

23 人

分を大切にする」ことにつながればい
いなと考えています。
（片岡代表）

27 人

制度に関する社内
ア ン ケ ー ト結 果。
ユニークな制度は、社員の声を反映し改善を続けている

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE36

です。最善な方法で工事を行うためてきた技術と経験で同社の重要な戦力に、メーカーや商社が集まる会合に参として活躍しているが、現状に満足は加し、最新の情報を仕入れています」

していない。

やはた● 設立年：1982 年 12 月

新しい工法の導入は、社員のモチとても厚く、見習う部分がまだまだあ● 代表取締役：八幡 鯉明

ベーションの向上にもつながっていります。私もお客様から “ 鈴木じゃな● 従業員数：14 名（内、女性従業員 3 名）る。鈴木さんは、「お客様から建物にきゃダメだ ” と言ってもらえる存在に関する悩みや要望を伺い、どの工法がなれるよう、スキルを磨いていきたい● 〒 170-0001
東京都豊島区西巣鴨 1-2-5
小倉ビル４階最適か提案するのも我々の仕事。提案です」と語る。
そんな鈴木さんを始めとした先輩社

成長が実感でき、新しい技術を覚える員のもとで経験を積んでいるのが、入ことで仕事のマンネリ化も防げます」

社 1 年目の安元さんだ。

と笑顔で話す。

「私は社長や先輩方の人柄、同社のました。未経験でしたが皆さん丁寧にお客様からの信頼を得るには、技術る仕事ができるよう、
日々勉強です！」

力も欠かせない。そのため同社は、現

輩たちのようにお客様に信頼いただけと意気込む。
やはた

参加や資格取得の費用は会社が全額負お客様から喜ばれることに誇りを持ちンションや学校、病院など、建物の改修工事を専門に行っているア

担するなど、社員のスキルアップを全ながら、更なる高みを目指して切磋琢

員一人ひとりの “ お客様に喜んでいただく ” ことを意識した仕事で、顧客鈴木さんも入社以来、様々な資格を磨し合う同社。これが、信頼できる技

取得してきた。加えて、これまで培っ● http://www.tokyo-aqua.co.jp● 事業内容：総合建設業（公共工事、民間工事施工、防水・止水工事などの改修工事）

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術と対応力の “ アクアブランド ” の秘訣なのだろう。

もっと 知りたい！
毎年１月に、熱海の温泉旅館で一泊二日の「安全衛生協力会総会及び新年会」を開催しています。安全の大切さを理解し、この１年も無事故無違反で過ごせるようにと創業以来続く恒例行事。社員だけでなく、日頃ご協力いた

だいている関係者も招待するため、総その他

八幡代表はじめ、社員一人ひとりがから多くの信頼を得ており、ほとんどの仕事を元請けで受注している。

● TEL：03-3910-2411

指導してくださいます。今は、早く先場で経験を積むほかに、外部の勉強会

力で支援している。

やはた

建設業

株式会社アクア驕らず、上を目指す姿勢が“ アクアブランド ” を作る● 資本金：3,000 万円

情報通信業

内容の引き出しが増えることで自分のアットホームな雰囲気に惹かれ入社しクア。建物を安全に、長く維持するための確かな技術力に加え、社

株式会社アクア
会社概要「社長に対するお客様からの信頼が（八幡代表）

マ

中 央・ 城 北 地 区

製造業

ビルディングホスピタル

建物の総合病院＂として「ありがとう」と言われる仕事を目指す„

勢 70 ～ 80 人が集まります。

現場に携わる者同士、コミュニケー

ションを深めながら感性を磨いてほしいという想いを込めて、ここ 10 年ほど支持される秘訣は全社員共通の誠意ある対応「建物は人間の体と同じで、不具合が出てきます。その症状を診断し、どではないでしょうか」と分析する。全

は総会や宴会だけでなく、異業種の講なるため、お客様や住んでいる方々とての工程に携われるため、やりがいはます。これまで、箱根の寄木細工や華

コミュニケーションを取りながら、い十分。工事が予定通りスムーズに進み、かに不快感を与えずに工事を進められお客様から「ありがとう」の言葉をいるかを意識しています」のような処置が適切かを考え、延命で誠心誠意の対応でリピーターも多きるよう治療を施すのが当社の仕事。

く、同規模の会社が大手建設会社の下ビルディングホスピタル

いわば、“建物の総合病院” です」と話
やはた

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は住人が生活している場所での作業に請けが多い中で、同社が担当する案件

すのは八幡代表だ。代表は、自社の強の８割は、建物の持ち主から直接依頼

みを「お客様に喜ばれることに喜びをされる仕事だと言う。

師を招いたワークショップも実施してい道、バルーンアートなどを行いました。

参加者からも人気で、「今年は何をするの？」と楽しみにしてくださっている方も多いです。

ただけた時が喜びを感じる瞬間だと話す。

自身も他業種からこの業界に飛び込
み、知識や資格を身に付けてきたという八幡代表（八幡代表）

鈴木さん（左）と安元さん（右）。社員同士仲が良く、和気あい
あいとした雰囲気

最新の工法を取り入れ
最適な改修工事を提案

感じる」、「“ ありがとうございました ”

工事部主任の鈴木さんは、「当社は建物を改修する工法は日々進化すに “ ありがとう ” と返される仕事をす

調査診断から見積作成、工事、完了まる。新しい技術を積極的に取り入れてる」という志を全社員が持っているこ

でを一人が一貫して行います。最初かいることも、同社が支持される理由のとだと語る。

ら最後まで同じ担当者が対応すること一つだ。

「例えば分譲マンションの改修工事

も、お客様に安心していただける要素「建物はお客様にとって大事な資産さらに詳しい会社情報は
現 場 の 記 録 撮 影 も 大 切 な 仕 事。
ユ ニ フ ォ ー ム に は「BUILDING 現場での作業に欠かせないアイ
HOSPITAL」の文字がテム

社員旅行での一枚。これまで行ったのは台湾やグアム

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た入社 9 年目の松尾さんは「会社か「妻が体調を崩した時、申し訳ないら応援してもらっているのが分かるのと思いながらも夜中、社長に電話をで、合格するまで挑戦しようと思いま掛けたことがありました。社長は “ 奥● 設立年：1975 年 8 月した。今も次の資格の取得を目指してさんと一緒にいてあげなさい。現場● 代表取締役社長：片野 健太

います」と意欲を燃やしている。

はなんとかするから ” と言ってくれま● 従業員数：10 名（内、女性従業員 2 名）した」と話すのは入社 4 年目の髙松

社員もその家族も大切に「会社にとって、人は宝」● 〒 115-0043
東京都北区神谷 2-18-13

さん。

● TEL：03-5249-0055「社員ファースト」という言葉は、行けないか、あるいは協力会社さんに入社 6 年目の岩野さんが使い始めた

入ってもらえないか調整しました。誰言葉だ。

かが休んでも、他のみんなでやりくり「資格の勉強に関しても、社長の方してカバーする。
チームワークが良く、から “ 取りたい資格はある？ ” と聞いて素直で優しい社員ばかりです」（片野くれます。更に、私たちのことだけで社長）なく、家族のことまで考えてくれます」「会社にとって、人は宝」と笑顔で育児休業制度や介護休業制度の整備

話す片野社長のもと、全社員で “ 働きして、彼の入る予定だった現場に誰か方改革 ” に挑んでいる。

●h ttp://www.maruhachidoken.co.jp● 事業内容：建築設備工事、給排水衛生工事

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もっと 知りたい！
春の花見、6 月の社員旅行、夏のボ

ウリング大会、忘年会など、社内のイ
ベントはいくつかありますが、秋の町内員ファースト」をキーワードに掲げ、空調、電気、衛生、水道なの弊社には「地域に愛される企業でなければいけない」という理念があるたど建築設備に関する専門工事を手掛ける丸八土建工業。社員の技め、お祭りには社員も参加し、2 年に 1回は神輿も担ぎます。また、その日は会社の１階部分を休憩所として地域の削減を実現している。

きつい、汚い、危険「3K」のイメージを払拭

とか “ 怒鳴られる ” というイメージを本的な作業を覚えてもらいます。その持たれがちですが、これを払拭したい。

際は、先輩社員も一緒に参加します。

業務の都合上、残業が発生する日はあ

先輩社員はより難しい作業をトレーニ

建築設備工事、給排水衛生工事など、りますが、それ以外の日はきちんと定ングしたり、新入社員に教えながら自設備業の分野に幅広く対応する丸八土

時に帰るよう、皆が取り組んでいます」

分自身も技術を磨いています」（片野

建工業は、設備業の “ 働き方改革 ” 実と片野社長は語る。

社長）
従業員の資格取得も会社が強く後押現に向けてチャレンジを続けている。

技術向上、資格取得を講習会で会社が後押しししている。1 級管工事施工管理技士、ことなどによって、残業時間の短縮を

社員の技術力向上のために、同社が講習会費用や交通費は会社が負担し、可能にしてきた。休日数も週休 2 日

力を入れているのが、主に 4 ～ 6 月

技能試験のための練習も社内でできるに近づけるよう取り組んでいる。

に社内外で行なわれる講習会だ。

ようにしている。社外から講師を呼び、「設備業と聞くと、“ きつい・汚い・「新入社員や実習生が入ってきた時講習会を実施することもある。

危険 ” のいわゆる “ ３Ｋ ” や、“ 怖い ”

は、まず 1 週間の講習会を行い、基残業時間は月平均 5 時間。講習による従業員の技術力向上や、休憩時間と作業時間の気持ちのメリハリをつける

その他

「社

のお祭りもその 1 つです。創業 44 年

術力向上や資格取得を会社が後押しすることで生産性を上げ、残業時間の39● 資本金：1,000 万円

建設業に加え、家族が体調を崩した時などに「その時は翌朝早くにみんなに電話

丸八土建工業株式会社
会社概要

情報通信業

丸八土建工業株式会社

も柔軟に対応してくれるという。

製造業

キーワードは「社員ファースト」
設備業の 働き方改革＂を目指す„

中 央・ 城 北 地 区

水装置工事主任技術者の資格も取得し「うちの会社はアットホームで働きやすい環境です」と語る松尾さん（左）、岩野さん（中央）、髙松さん（右）方々に提供し、お茶を出したりもしています。

他にも、年末の「火の用心」で夜回りに参加したり、交通安全パトロールに参加するなど、こうした地域活動への貢献が、神社の排水工事を受注するな

片 野 社 長 は 就 任 4 年 目。
自らも現場に出て社員と共に汗を流すど仕事につながっています。
（松尾さん、岩野さん、髙松さん）

資格取得に向けた社外講師を招いての講習会

2 級土木施工管理技士、1 級配管技能士など業務に必要な資格取得のための1 級管工事施工管理技士に加え、給さらに詳しい会社情報は

新入社員は 1 週間かけて基礎的な技術を講習
会で身に付ける

道具、機械の使い方や手入れの方法なども講習でしっかり学ぶ

東京カイシャ
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チャーに携われるのが楽しいです。忙仕事に必要な知識や技術を学んでいしい時もありますが、メリハリを持っく。制作部に所属している入社１年目て働けています」の相澤さんは演出家を目指して勉強し● 設立年：2008 年 9 月ている。

● 代表取締役：葛西 励「初めてエンドロールに名前が載っ● 従業員数：54 名（内、女性従業員 20 名）

どうすれば良いか」を考える場もある。

た時は嬉しかったですね。自分が作っ同社では月に２回若手社員が集まり、た CG 映像がアニメ内で流れるので、● 〒 167-0043
東京都杉並区上荻 1-16-14
武蔵館ビル 4 階

社内で困っていることを話し合う「ボ大きなやりがいを感じます」
また、絵コンテの描き方や実際のカに一度は葛西代表も参加し、早期に問メラを使用したレイアウトの勉強、特題を解決できるようにしている。

殊な映像ソフトの使い方など、専門技「社員には我慢せずにどんどん意見術を学ぶための勉強会も社内で頻繁にを言ってもらい、問題が小さいうちに開催されている。所属部門に関わらず解決したいと考えているので、意見が自由に参加できるため、自分のキャリ

言いやすい環境づくりに取り組んでいアプランに沿って必要な力を身に付けます」（葛西代表）

ることが可能だ。

底したリアリティの追求と働きやすい職場環境があった。

輩もたくさんいるので、アニメ業界に

平均年齢 30.9 歳の同社では、特に社員が働きやすい環境がある会社だ

興味がある人はチャレンジできる会社です」（葛西代表）

若手の育成に力を入れている。入社後

からこそ、たくさんの人を楽しませる

は経験に応じて１週間～１ヶ月の研修

アニメ作品が作れるのだろう。

● 事業内容：アニメーション作品の企画・制作、グッズの企画・販売

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もっと 知りたい！
当社では今、休憩室の充実に力を入れています。ただ休むスペースとしてだけではなく、コミュニケーションの場になればと、社長が用意したのは数種類のボードゲーム！昼休憩の時間に、色々なゲームを日替わりで楽しんでいる社員もいます。

その他

トでは日々作品を制作している。多くの人に喜ばれる映像の裏側には、徹

エンドロールに自分の名前が流れた時の達成感● http://8bit-studio.co.jp

建設業

トムアップミーティング」を開催。月● TEL：03-5397-8011

情報通信業

るアニメ。
「視聴者の期待に応えたい」との思いを胸に、エイトビッ● 資本金：200 万円

ん、社員自身が「会社を良くするには「未経験で入社して活躍している先

日株式会社エイトビット
会社概要

製造業

株式会社エイトビット

仕事とプライベート両方の充実がファンの期待に応えるアニメ作品を生むサポートを受けながら、業務を通じてこうした会社主導の取組はもちろ

本を代表するサブカルチャーの一つとして、国内外から人気を集め

中 央・ 城 北 地 区

職しました。自分の好きなサブカル

目指しているのは仕事と休憩時間の

気持ちのメリハリです。集中する時は期間があり、その後は配属先の上司の集中する、楽しむ時は楽しむ、ときっち

り分けることで、どちらの時間も充実でリアリティを追求した映像が原作ファンを納得させる
アニメーション映像の制作やグッズに行くことも多い。登山を題材にした作品の制作時には、作中でキャラクター
達が登る山に実際に登ってみたという。
「アニメを描く上でインターネット
上の写真だけでは情報不足。実際に足おいて、同社の残業時間の短さは特徴

同社を立ち上げた葛西代表は、アニメを運ぶことで、その場の気温や風景の的といえる。
「自分の時間を持つこと

制作にかける思いを次のように話す。

見え方が分かり、リアリティのある映が仕事の充実にもつながる」との考え「『視聴者や原作ファンの期待に応え像になります」から、独自のフォローシステムを導入。

す。アニメは世界中で見られています
し、何年も経ってから『あの作品は良かった』と言われることもあるので、作っていて面白いですね」

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丁寧なリサーチによって、ファンが納得する映像ができあがる。
※

ロケーション・ハンティングの略。映像の舞台となる場所へ実際に行き、資料となる写真や映像を撮影すること。

また、部署によっては話す機会が少ない社員同士でも、ここでは自然と交流ができるため、仕事でのやり取りがスムーズになったり、フロアが違う人と多忙なイメージのあるアニメ業界にの企画・販売を手掛けるエイトビット。

たい』という思いで作品を作っていまきる環境を作っています。

社員の意見を聞くからこそ
働きやすい会社になるの情報共有ができます。時にはゲームを通じて相手の意外な一面を知ることもあります。
葛西代表自身も未経験でアニメ業界に入り、それからアニメ制作の奥深さに気付いた中矢さんはアニメ内の設定制作を担当。キャラクターの衣装や小物の設定を管理している上司との仲が良いと話す相澤さん。「２人でラーメンを食
べに行くこともあります」（管理部 入社５年目社員）

会社全体で業務時間を管理し、仕事を振り分けることで、特定の人のみが忙しくなることがなくなったという。制作部に所属する入社２年目の中矢さん

さらに詳しい会社情報はは次のように話す。

少しでも多くの人に喜ばれる作品に「女性が働きやすい環境が整っていするため、カメラを持ってロケハン※

るところに魅力を感じ、異業種から転

アニメ制作の現場はデジタル化が進んでいるが、手作業による細かい作業も多い

職場には資料がいっぱい。和気あいあいとした雰
囲気で話し合いながら仕事は進められる

東京カイシャ
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先輩や上司、社長も分かりやすく教え

社員が未経験で入社した。実際、食品てくれるので、とてもありがたいです」

安全事業部でコンサルタントとして活と笑顔で話してくれた。

動物病院や学習塾だったという。
「農業高校で食品に関する勉強をし「社員が皆、『仕事が楽しい』と思っる仕事がしたい、食品衛生のコンサルてもらえるように、環境づくりや人材

タントとして働きたいと思い、入社し育成に力を入れています」と宮澤社長ました」（柏𠩤さん）

が話すように、伊井さんや柏𠩤さんの● 資本金：3,000 万円● 代表取締役社長：宮澤 公栄● 従業員数：120 名（内、女性従業員 40 名）● 〒 190-0021
東京都立川市羽衣町 1-5-15● TEL：042-524-3232● http://www.ecore.jp

情報通信業● 事業内容：食 品安全事業、ビル環境管理事業、
住宅環境管理事業

和やかな表情や話し方から、社内の雰

食品安全に関する制度の手引書の制作

囲気の良さが伝わってくる。

などにあたる入社４年目の伊井さんも「『仕事が楽しい』と、この会社に入っ「以前は老人ホームで管理栄養士として初めて思いました。社長や先輩に支て勤務していました」と言う。

えていただきながら、食品安全の最前「お客様にコンサルティングをする

線、最先端で働けているなと実感する

上で研修も行っており、研修には長け毎日です」（伊井さん）

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建設業

もっと 知りたい！

ています。そのノウハウを活かして社社長も社員も全員が同じ思いを共員も育成しています」と宮澤社長。伊有し、これからも全社体制で “ 安心・井さんも「新入社員研修はしっかり行

安全 ” な環境づくりに取り組んでいで、武田信玄ゆかりの地である山梨とわれますし、
分からないことがあれば、く。

会長が持つ畑を見たり、テーマパーク

弊社の期末である 11 月に社員旅行に行きます。昨年は宮澤会長の出身地
長野に泊まりがけで行きました。宮澤に行って食事や観光をしたりしまし

取引先は中・小規模のビル管理会社から大手食品事業者、病院、学校、た。宿泊先での宴会は、社員同士の親更には自治体等まで様々だ。専門性の高い業務を扱う社員たちは、前向き

その他

総合的な環境と衛生の管理、コンサルティングを行っているエコア。

社長も社員も同じ思いで環境管理に取り組む

たことがきっかけで、食品衛生に関わ

東京事業所の規格研究主任として、エコア株式会社
会社概要● 設立年：1980 年１月

躍する入社１年目の柏𠩤さんは、以前もコンサルタントをしていたが対象は

多 摩 地 区

製造業

エコア株式会社

思いを一つに幅広く仕事する
環境・衛生管理のスペシャリストいるのは 20 名ほど。そのほとんどの睦を深める場にもなって大いに盛り上がりました。

に生き生きと働いている。

特に楽しみだったのが武田信玄のお墓があるというお寺での座禅です。１43

幅広い業務の共通項は“ 環境と衛生の管理 ”を設立。給排水の管理や土壌の殺菌・やコンサルティング業務を行うスタッ

年を振り返り、新しい年に備えるため殺虫といった業務からスタートし、食フも在籍。規格認証のサポートや、食あるいは１年を振り返れる機会はなか

品衛生管理、ビルや住宅などの建物の品安全の研修・セミナーを開いたりし「食品安全」「ビル環境管理」「住宅

衛生管理と、業務の範囲を広げ、今日

ている。

環境管理」
。エコアのウェブサイトでに至っている。

「行政や自治体・組合からの依頼も「業務内容」に掲載されている、いわとりわけ近年、需要が高まっている

増え、『食品安全＝エコア』という認ば “ 畑違い ” のような業務だが、同社のが食品安全管理の分野だ。2020 年

識が高まってきたと感じております。

では全てを引き受けている。

６月施行の改正食品衛生法により、国

日本の食品安全をしっかりサポートし「３つに共通するのは “ 環境・衛生

際基準「食品の危険度分析による衛ていきたい」と宮澤社長は意気込む。

を管理する ” ということ。ビルや住宅

生管理（HACCP）」が日本の国家基に加え、“ 食品安全 ” では食品を扱う

準になる。業界全体を見ると HACCP

工場や店舗などの環境・衛生を守ってなどの食品安全の国際基準についてのいます」と宮澤社長は話す。

専門家は少ないが、エコアは宮澤社長「これからは環境管理の時代」と先代社長の宮澤会長が 1980 年に会社にお願いしました。
精神を統一できる、
なかないので、貴重な経験になりました。
自ら国際会議に出掛け、規格や基準について 「これからもっと勉強して、社長の両腕になりたい」と話の情報を収集しているという宮澤社長
す柏𠩤さん（左）と伊井さん（右）（伊井さん・柏𠩤さん）

第一線で活躍する社員のほとんどが未経験で入社

顧客のニーズに応えるべく、2017 年４月に設 置した 食 品
安全事業部

さらに詳しい会社情報はが食品安全の国際基準や規格に関する

現在およそ 120 名いる社員のうち、専門知識を持ち、食品安全規格の監査コンサルタント監査員として活躍して規格の認証サポートやコンサルティングの一環としてセミナーを開催

東京カイシャ
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実際にスーパーや食品工場などに赴いて食品安全管理のための監査も実施している

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

44

ある同協会では、毎年 10％超の従業ミュニケーションが可能な環境にひか員が産前産後休業・育児休業を取得す

れて入社したのは、入社２年目の中村る。子が就学するまでは短時間勤務さん。日常のやり取りの中で生きた外の選択が可能で、法定を超える制度

国語に触れられる日々に満足しているが整備されており、復職率は 100%という。

に近い。事務の IT 化を進め、効率を職員同士の関係も非常に良く、何でも相談できる雰囲気だ。上司からは仕多 摩 地 区
特定非営利活動法人
ケンパ・ラーニング・コミュニティ協会
会社概要● 設立年：1990 年 10 月
● 理事長：和久津 肇● 従業員数：117 名（内、女性従業員 93 名）

高めることで労働時間の削減も図っ● 〒 181-0001
東京都三鷹市井の頭 2-14-6ている。

● TEL：0422-49-2770

また、社内教育・研修も充実してお方をしてみたら？」と、有益なアドバ

り、入職時には全員を対象に「ガイドイスをもらうことも多いという。岩下ブック研修」を行い、理念を共有する。

さんも中村さんも、
もっと経験を積み、いずれ独立したいと考えている職員

先輩たちの指導を受けながら、子どもへのサポートも積極的に行い、事業所

たちはもちろん、保護者に寄り添える

内保育所事業を受託した際には、そう

保育士になりたいと語ってくれた。

した職員に設立・運営を任せた実例が● http://www.kenpa.org● 事業内容：認可保育所の運営、事業所内保育所の開設支援・運営受託、外国語補助
教員派遣

情報通信業

事をしていく上で「今度はこんなやり製造業働く仲間の多様性を認め合いながらインクルーシブ保育を実践

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ある。今後は重度心身障害児支援事業

休暇制度や教育研修が充実
安心して働き続けられる職場の立ち上げも目指す。

現状、職員の平均年齢が 30 歳代でりにも、その理念が生きていた。

子どもたち一人ひとりの個性・主体
性を育む同協会。人づくり・会社づく

建設業

もっと 知りたい！
少人数保育を掲げ、園児一人ひとりの「やりたい！」思いを尊重している

当園では、職員のやりたいことや個性・
持ち味といったものも大切にしていま

認「個々の成長を保護者の方と一緒に間近で見られるのがとても嬉しいです」と話
す岩下さん

可保育所運営等を通じて「壁のない保育」を提供する、ケンパ・ラー

ニング・コミュニティ協会。そこでは、ありのままの子どもたちを見守る保育士たちが、生き生きと働ける環境が整備されていた。

す。昨年の運動会では、職員が着用するおそろいの T シャツを保育士の鈴木さんがデザインして、好評でした。

その他

特定非営利活動法人 ケンパ・ラーニング・コミュニティ協会

英語や海外に興味があり、多言語コとはいえ何でも「手づくり」にこだ

わるわけではありません。近年では、

これまで内製していたために手間がかかっていた物品を、購入に切り替える

子どもたち主体の保育
個性に向き合って、伸ばす「インクルーシブ教育」。これは、共し、65 歳以上の職員もいます。背景も多様性に富んでいて、男性保育士がの異なる職員皆が、子どもたちの主体たい」思いをバランスよく取り入れて、

約 20％在籍。職員の出身国は７か国

性を大切に育んでいます。今後は、定に及び、高齢の職員もいるという。

年制度を撤廃して、更なる人材の確保

生社会の実現を目指し、人間の多様性

業界全体では５％程度といわれる男を尊重する教育であり、主には障害の性保育士を確保するために、何か工夫ある人とない人とが、共に学ぶ仕組みをしているのだろうか。和久津理事長を指すもの。ケンパ・ラーニング・コに尋ねると、穏やかな口調で答えてく

ミュニティ協会は、『民族・国籍・宗教・れた。

文化・発達・障害、様々な違いを認め「よく聞かれるのですが、特別なこ

入社５年目、班長の岩下さんは、中合い助け合う笑顔のコミュニティ』をとはしていないんですよ。多様性を大学生の頃 からの夢を叶えて保育 士に

未来ビジョンとして掲げ、ダイバーシ

切にしようという私たちの理念に共感なった。就職の際に重視したのは、温ティ、インクルーシブ教育・保育の提した仲間が集まった結果、そうなってかい雰囲気。自分自身の性格も考えて、供を行う。

いるのではないでしょうか。他業種か

1 クラスの人数が少なく、一人ひとりとら転身した職員も少なくありません

しっかり向き合える同協会を選択した。

現在、直営の認可保育所を４園運営
45

する同協会。保育士を始めとする職員

ことで、職員の労働時間を削減するこに努めていきたいですね」とに成功しています。効率化と「やり働きやすさや、やりがいを実現していけたらと思っています。
「職員も、保護者の方々も、悩みを一人で抱え込
まないでほしい」と語る、和久津理事長（和久津理事長）

アットホームな雰囲気の中、共に成長できる人間関係

さらに詳しい会社情報は「よりよい保育を提供するために打合せのひとコマ。日報作成などの事務作業は IT 化によって省力 は、主体的に関わっていくことが化されている大切」と話す中村さん

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

46

株式会社サン・エキスプレス
会社概要● 設立年：1987 年 6 月● 資本金：1,200 万円● 代表取締役：遠藤 隆之● 従業員数：43 名（内、女性従業員 4 名）
● 〒 185-0005
東京都国分寺市並木町 3-7-2● TEL：042-329-4320
大信田さん（左）は企業のごみ収集、藤﨑さん（右）は家
庭ごみの収集を主に担当。入社のきっかけは二人とも「子どもが生まれて働き方を見直した」とのこと● http://www.sun-and-endoh.co.jp

情報通信業「和気あいあいとしていて、誰でも意見が言いやすい社風だと思います」と語る遠藤社長● 事業内容：貨物運送、一般及び産業廃棄物収集
運搬処理業

ケンジロー・なびでんち
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ツタ
の
ハ

建設業

もっと 知りたい！
収集の仕事を終えたら会社に戻り、翌日に備えて
パッカー車（ごみ収集車）を清掃する

住宅街の一角に建つ本社。国分寺市をはじめ東大
和市や武蔵村山市などからも委託を受けている

敷 地 内 に あ る プ レ ハ ブ の 建 物 は、

ご み 収 集 担 当 者 が 利 用 す る 休 憩 所。

治体からの委託であり、数年に 1 度

2018 年 12 月に完成したばかりの新入社 1 年目の藤﨑さんも「慣れれ行われる入札によって受注が確定するんでいたため、リニューアルして２階ば作業が早く終わるので、むしろ楽でが、受注できなければ仕事が一時的に建てになりました。

す。今日も 15 時には回収の仕事が終減る可能性もある。そのため 1 年ほスペース。写真は完成直後の様子なのわったので、
あとは洗車や片付けだけ。

ど前まで従業員は契約社員として採用

で広々としていますが、現在は、ここ実働時間が短く、残業がほとんどないしてきた。しかし、それでは社員やそちゃんと用意しています。業務の合間

免許取得は補助金で支援
実働時間の短さも魅力のが魅力です」と話す。

の家族が生活に不安を抱くことがわかに戻ってきて昼食を食べるのも、書類り、正社員雇用に切り替えた。

は雨漏りしていたのですが（笑）、今1 人いる。育児と仕事を両立させなが「入札に左右されないよう、事業をら働いていたが、２人目を授かり現在安定して継続させていくことが今後の辛さを感じません」

ほか、自治体からの委託や企業との契約により、一般ごみや産業廃く、働きやすい職場だと社員は口をそろえる。

家庭ごみ収集は体力勝負
無料のマッサージで元気にるのも大変ですし、トラックが入れな

サン・エキスプレスの事業は、国分社長。少しでも社員の体の負担をやわ

業務には準中型免許が必要だが、入寺市や近郊地域の家庭ごみの収集、企らげようと始めたのが、社内で受けら社前に保有していなくても良い。入社

は産前休業中だという。

課題。事業拡大も検討しています。現業の廃棄物収集、運送や引越しなどのれるマッサージだ。

後に免許取得やオートマチック車限定「人材は男女問わず募集中ですが、在の業務内容にとらわれず、幅広い業

物流事業といった３つの柱からなる。

「月１回、整体師の先生に来ていた解除をすれば毎月の給与に補助金が上

女性社員が増えれば、なおありがたい種を視野に入れて探しているところでメインはごみ・廃棄物の収集で、事業

だき、手の空いた社員が簡易ベッドで乗せされる仕組みのため、未経験者でですね。女性のソフトな応対は、住民す」と遠藤社長は語る。

全体の６～７割を占める。このほか、施術を受けられるようにしています」

も挑戦しやすい。

の方々と接する際に役立つと思いま

放置自転車撤去や一般家庭の清掃など

業務時間中に無料で施術を受けられ

体力的に厳しい面はあるが、「慣れ様々な業務を請け負っている。

るとあって、評判は上々。あまりの心てしまえば苦にならない」と話すのは、「国分寺市ではごみの分別徹底のた地良さに眠ってしまう社員が大半だと

入社９年目、環境事業部の大信田さん。

め、数年前からごみ集積所ではなく各いう。会社では施術を受けにくいとい「最初の 1 か月くらいは大変でした

家庭の玄関前で回収する戸別収集方式

う社員は回数券を受け取り、休日に整が、コツをつかめば効率良く動けますになりました。ドライバーが道を覚え

体院へ足を運ぶこともできる。

し、自然と体力もついてきます。今はい細い道も多く、作業員が走って回収するため体力が必要です」と語る遠藤

現場で作業する社員の中には女性もす」（遠藤社長）

築です。以前は１階建てで老朽化も進

１階は更衣室、２階が事務所兼休憩

その他

運送業者としてスタートしたサン・エキスプレス。現在は物流事業の棄物の収集業務を行っている。体力が必要な仕事ではあるが、残業は少な

47

製造業

株式会社サン・エキスプレス

体力とフットワークを活かして家庭や企業の「きれい」を保つ

多 摩 地 区にテーブルなどを配置し、各自の席も作業をするのもここです。以前の建物
はピカピカだし、２階建てになって広くなったのが嬉しいですね。
（大信田さん）創業時から「地域に育てられたことに感謝し恩返しする企業」を理念として掲げてきた同社。街をきれいにする事業の安定が今後の課題
業務内容の拡大も検討中
現在の主力であるごみ収集業務は自仕事にとどまらず、いずれは新しい形の “ 恩返し ” も始まりそうだ。

さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE48

です」と、仕事を通じて徐々に自信をサイト運営の専門的な助言ができれ付けている。

ば経験が少ない若手社員でも真摯に対中 央・ 城 北 地 区
株式会社ジーケーライン
会社概要

働きやすさ抜群
女性も長く活躍できる環境● 設立年：2008 年 11 月

メディアコンサルティンググループ

濁川さんの前職は夜遅くまで働き、の濁川さんはコールセンター職を経

拘束時間が長かった。しかし現在は、● 〒 169-0072
東京都新宿区大久保 1-7-18
アサヒニューシティビル 4 階て、2017 年 10 月に入社。

定時で退社することができ、有給休暇「入社直後でも、意見をしっかり聞も取りやすく、働きやすいという。

いてもらえます」と話す。

「入社前の説明会で残業はあまりな応してもらえる。更に、経営者の視点でビジネスを俯瞰する経験も積むことができる。

電話やメールで顧客へ提案する仕事にやりがいを感じている。

● 資本金：1,000 万円● 代表取締役：松木 利夫● 従業員数：83 名（内、女性従業員 36 名）● TEL：03-5286-7100● https://www.gkline.co.jp● 事業内容：EC 支援事業、アドマーケティング
事業、人事・労務コンサルティング
事業

いと聞いていましたが、本当にその通りでした」（濁川さん）
社内には管理者に登用された女性社員や、結婚・出産後も長く働く女性社

グループの須田さんは入社１年目。IT員もいる。須田さんも「ずっと働きた

分野は未経験でのスタートだったが、い」と、先輩の姿に自身を重ねる。

もっと 知りたい！

濁川さんの目標は「お客様との信頼を決めた。実際、マニュアル通りには関係を築いていく」こと。そのために進まない仕事だからこそ、自身の判断も「少ない質問でお客様が望む回答をに任せてもらい、成長の機会を柔軟に導きだせる高いスキルを身に付けたでの自己研鑽や家族とのひとときで、ットショップで商品を販売する企業が増える一方、ウェブサイトの与えてもらえる先輩の指導がありがたい」と話す。

ているからです。更に働きやすくする

ジーケーラインでは「すべてのウェブサイトを笑顔に」とのメッセージを「お客様からの質問に自分で解決策て、ネットショップ経営者の喜びに貢を提示できた時、成長を感じて嬉しい

献できる、充実した職場だ。

掲げ、IT のプロとして、戦略的なサイト運営を提案している。

いという。

自身の成長を糧に、IT のプロとし社員には、定時になるべく帰るように伝えています。プライベートな時間
仕事を充実させることが重要だと考えため、入社 3 年目にバースデー休暇、5 年目には 3 日間のリフレッシュ休

その他

運営に必要な知識や技術は複雑だ。試行錯誤している企業に向けて

建設業

同じく、メディアコンサルティング

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「IT 初心者でも挑戦できそう」と入社

ネ

情報通信業

IT の 最 先 端 の 知 識 を 学 び な が ら、製造業

株式会社ジーケーライン

戦略的サイト運営で感動と喜びをITのプロとして企業を支援と松木社長は話す。

暇を取得できるようにしました。

忘年会は毎年、渋谷や新宿のクラブを貸し切り、社員の希望で豪華景品を用意しています。設立 10 周年を祝し省力化や売上増に貢献
実用的提案に強み

どまらず、効率的かつ効果的なサイト

た顧客データの活用をより掘り下げる

運営と集客システムについて助言して垂直展開を掛け合わせ、提案の幅と深「新しく面白いアイデアを企画した「美しいデザインと、売れるデザイ

い」と、松木社長はそれまで経験してンは異なります」と松木社長は言う。

き た IT 業 界 の 知 見 を 活 か し、2008

複数のバナーをアニメーションで効果

年にジーケーラインを設立。当初は、的に表示したり、大手 EC（電子商取

ホームページ制作や、検索エンジンで引）サイトが実施するポイントキャン

変化の激しい IT 業界で成長し続け発見されやすい技術支援から始動しペーンを活用し、戦略的なショップ運

るため、ジーケーラインでは若手がた。

営を強化したり、省力化や売上増につ挑戦しやすい環境を整えている。

しかし、「売上や集客力を伸ばしたい」「必要な人員を自社でまかなえな

49

いる。

ながる実用的な提案をできることが、同社の強みだ。

た 2018 年の忘年会では、クルージ

ングや家電など、予算を上乗せして奮発しました。
（松木社長）

みを今後さらに広げていく方針だ。

IT 初心者も学びやすく
若手が活躍できる風土「仕事で成長したい人が活躍できる環境を整えています」と松木社長

拡大・成長を表す八角形の涙で、顧客の喜びや感動をイメージしたロゴ

顧客の多くは、厳しい競争を勝ち抜いてきた中小企業だ。IT のプロとい」など、ウェブサイト運営に関するビジネスのあらゆる手動を自動化す

し て 各 社 の 社 長 へ 提 案 す る 仕 事 は、

顧客からの相談が次第に増えてきた。

るなど、EC にとどまらない水平展開「緊張感がありますが、多くを学ぶこ

そこで現在は、サイトのデザインにとと、直近では AI セミナーの開催といっと が で き、 成 長 す る チ ャ ン ス で す 」

さらに詳しい会社情報は
濁川さんは一児の父。
「仕事とプライベー
トを両立でき、自分の人生を大切にしながら働けます」「先輩にも気軽に質問でき、本当に仲の良い職場です」と須田さん（左）と管理グループの佐々木さん（右）東京カイシャ
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50

株式会社シルバービレッジ
会社概要● 設立年：1985 年 10 月
● 資本金：6,800 万円● 代表取締役会長：石井 征二● 従業員数：240 名（内、女性従業員 173 名）● 〒 192-0043
東京都八王子市暁町 1-47-1● TEL：042-627-0432● http://www.silvervillage.co.jp● 事業内容：有料老人ホームの運営

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リハビリテーションならぬ「遊びりテーション」ルーム。
取材時は 12 月のため、クリスマスの飾り付けで賑やか
だった

建設業

研修で使用するマニュアルと評価表。
スキルの習得状況が一目で分かる

もっと 知りたい！
社内で野球部を結成しており、日野の施設長が監督を務めています。
今年、に出会えることってなかなかないで

八王子早朝野球連盟の大会で優勝を飾

昨年は初めてインターンシップを実す。あとは教育制度が整っているとこす！私もホームランを打って勝利に貢施。介護だけでなく全部署の仕事を５ろです。『勝手に見て覚えなさい』で献しました。

日間かけて学生に体験してもらった。

はなくきちんと指導してもらえるし、伝統があり、私たちと同じように土・「ご入居者を支えているのは介護職

介護マニュアルや、ご入居者一人ひと員だけではありません。どの会社でもりに対応した評価表もあるため、よく給与にも資格手当が付与される。

生活できる施設の重要性は増している。介護の仕事は厳しさや難し

入居者が楽しめるよう様々なイベントを開催を提供する必要がある。それだけ仕事

介護付き有料老人ホームを運営するの雰囲気が伝わってしまう。

に対する姿勢も厳しいものが求められるが、ただ厳しいだけでは入居者にそりました。12 年ぶり２度目の栄冠で八王子早朝野球連盟は 40 年以上の日曜日が休みではない業種の人たちが集まって年数回、大会を開いています。
私たちのチームは加盟して今年で未経験者も歓迎
着実な研修でスキルアップ

そうですが、様々な部署が協力し合っ

分からず不安なままご入居者と関わる

17 年目。朝６時から試合をして、そて仕事が回るのだということを、学生ことはありません」

が、「それでもやりたい！」という野に知ってもらいたかった」と諸星部長

同じく介護部の堀本さんも「先輩は

同社は同業他社に比べると、未経験は言う。インターンシップ生のフレッ

皆さん優しいです。私はまだ入社１年

シルバービレッジは、八王子市と日野「仕事はきちんとやりつつも、楽しで入社する人の割合が高いのが特徴だ。

シュさは現場の職員にとっても良い刺目で分からないことも多いのですが、市に各２施設を構える。
基本理念は
「笑

む時は全力で楽しむのがモットーで「資格や経験よりも、大切なのは仕激となったので、今後も続けていきた

質問すれば丁寧に答えてくれるので働

顔とまごころで “ ゆったりと安心の毎す。レクリエーションには非常に力を事への意欲と優しさ。仕事に不慣れだ

いと考えている。

きやすいです。ご入居者と話すのも楽日 ” を提供する」こと。総務部の諸星入れていて、納涼祭やクリスマス会をろうと、感情表現が苦手だろうと、根部長は「ご入居者はもちろん、働く人

始め、毎月のようにイベントを開催しが優しい人であればご入居者には分たちにとっても “ ゆったりと安心 ” でています」（諸星部長）

かっていただけます」（諸星部長）

その他

超

高齢社会といわれる日本において、介護の必要な高齢者が安心してともに職員も安心して働ける職場づくりに力を注いでいる。

51「優しかった祖母に恩返しがしたくてこの仕事を選びました」と話す堀本さん（左）と、「母が働いていた施設で、学校帰りにおじいちゃんおばあちゃんに遊んでもらっていました」と話す松田さん（右）

情報通信業「17 時までの勤務で残業も少ない
ため、育児中の職員も家庭と両立して働いています」と話す諸星部長

さがクローズアップされることもあるが、シルバービレッジは、入居者ときる環境でありたいと考えています」

製造業

株式会社シルバービレッジ「楽しむ時は全力で」をモットーに高齢者の暮らしを明るく優しく支える

多 摩 地 区の後に出勤ですから体力は必要です
球好きが集まっています。50 代の先輩も活躍しています。
（堀本さん）

しくて、大変なことがあっても苦にな

丁寧で優しい先輩の指導
温かい雰囲気も魅力

りません」とほほ笑む。

入社８年目、介護部の松田さんは、雰囲気が良い」と聞いたことだった。

松田さんと堀本さんの入社のきっか

イベントには介護職員だけでなく、

入社後、３～６ヶ月かけて研修を行

けは、どちらも知人から「あの会社はと語る。

事務や営業なども含め全員が参加し、い、座学、見学、実技という流れで徐々「福祉業というよりサービス業」と出し物をしたり模擬店を出したりしてに独り立ちしていくプランが組まれて会社の魅力を次のように語る。

二人とも実際に働いてみて、その「口諸星部長が言うように、ここでは単な盛り上げる。入居者に楽しんでもらういる。入社後に資格を取得すれば会社「尊敬できる先輩がいること。このコミ」に間違いはなかったと実感してる「介護」ではなく「介護サービス」

ため、職員も本気で楽しんでいる。

から補助金が支給されるほか、毎月の人のようになりたいと心から思える人いる。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE52濯するケースが増えているからだ。入ての幅を広げてほしい」という鈴木代社２年目で管理部の平岩さんは、「ラン

表の思いを反映したものだ。

ドリー機器には、弊社の連絡先が記載

多 摩 地 区ファミリーレンタリース株式会社
会社概要

イベントを企画している入社３年目されているので、外国人の方から直接● 設立年：1994 年９月

で管理部の小野島さんは、「２カ月に電話をいただくこともあります。電話● 代表取締役：鈴木 國夫

１回ぐらいのペースでイベントを開催を受けた時に、世界各国の方に利用さ● 従業員数：58 名（内、女性従業員 18 名）するため、その準備に苦心することもれていることを実感します。弊社のラ● 〒 192-0071
東京都八王子市八日町 5-9

ありますが、お客様に喜んでいただけ

ンドリー機器が、少しでも旅行の手助● TEL：042-621-0111

た時には、苦労が報われた気がします。

けになればうれしいですね」と言う。

イベントを通して新たな経験ができる

同社では、外国人観光客の利用拡ため、社員の成長の場にもなっていま

大 を 見 据 え、 コ イ ン ラ ン ド リ ー のす」と語る。

キャッシュレス化に着手する動きも製造業● 資本金：3,000 万円● https://www.family-cl.co.jp

情報通信業● 事業内容：コインランドリー機器の販売・リース・レンタル、店舗設計、経営アド
バイス

ある。

40

めには、電子マネー化などにも対応し同社では、ランドリー事業の新たなリー業界は時代の動きに合わせ、成展開として、インバウンド需要に目を長を続けてきました。これからも既向けている。国内を旅行する外国人が存の考えに捉われるのではなく、コ増加し、滞在期間も延びてきたことで、インランドリーの新たな可能性を模

ホテルやゲストハウスなどに設置され索していきたいと考えています」（鈴たランドリー機器を用いて、自分で洗木代表）「外国人観光客の利便性を高めるた

ケンジロー・なびでんち
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なければなりません。コインランド

もっと 知りたい！
バラの展示会に足を運んだことをきっかけに、バラの魅力に一気に引き込まれました。それ以来、八王子市内の自社の土地にバラ園を造園し、今では約 300 本のバラが咲き誇っています。
年に２回、社員総出で バラ園の土を掘り起こし、メンテナンスするのが支え続けているコインランドリーを専業に、約 40 年間、お客様に

その他

日々の生活に欠くことのできないランドリー機器。国民の生活の一端をランドリーのトレンドを掴みインバウンド需要に対応

建設業

ファミリーレンタリース株式会社

コインランドリー一筋 年
生活者視点で日々の暮らしを支えたい「未知の体験をすることで、人間とし恒例行事に。５月には、お客様を招待

寄り添いながら歩み続けた会社がファミリーレンタリースだ。

し、バラの発表会を兼ねたホームパー

ティーを開 催しています。このパ ー

ティーを楽しみに待ってくれている方も

53

ンドリー店舗の設計・経営アドバイス

1979 年の創業以来、ランドリー機

とどまらず、『コインランドリー経営

社内・社外イベントが充実している器の専門企業として成長を続けてきた塾』を立ち上げ、長年の経験で培った点が、同社の特徴の一つだ。お客様をファミリーレンタリース。
事業の柱は、

コインランドリーの店舗運営に関する

招待するイベントには、山菜天ぷら

インドア事業とアウトドア事業の２つ

経営ノウハウを伝授している。

会、流しそうめん会、餅つき大会など、

一方、アウトドア事業は、コインラを中心に展開。店舗開設のサポートに多いです。

社内外のイベントを通して人としての見識を深める

イン・アウトドアの両軸でランドリー業界をけん引に分かれる。インドア事業では、企業

創業以来、ランドリー業界に向き趣向を凝らした催しが並ぶ。日ごろのや大学、ホテル・旅館、福祉施設など合ってきた鈴木代表は、「ランドリー

感謝の気持ちを伝える場にするとともに対してランドリー機器を設置・販売

機器は銭湯の一角に設置されたのが始に、イベントでの交流で生まれたつな

し、国内インドアコインランドリーのまりで全国に普及し、現在でも生活にがりを通して、新たな仕事にも結び付最大手として業界をけん引している。

欠かせない機器になっています。我々

けている。更に、社内イベントは、ス

現在までに約 25,000 台のランドリーの事業は日々の暮らしを支えているこ

ノーモービル、クルージング体験など、機器を設置し、ユーザー数は約 12 万とを肝に銘じ、お客様の視点に立った

アクティブな内容だ。社内外を問わず、人に及ぶ。

サービスを徹底しています」と語る。

多種多様なイベントを開催するのは、（鈴木代表）「お客様、取引先、社員の三方良しの仕事にすることが大切」と 「先輩のフォローが手厚く、働きやすい」と話す小野島さん
話す鈴木代表さらに詳しい会社情報は「若手社員が意見を言いやすいのも当社の特徴」と話す平岩さん

現場で培った実践的な技術力を用い、コインラ
ンドリーのアフターフォローも行っている

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE54

魅力ある企業の世界にご招待

トーキ
ゴト・ワゴン
トーキョー・シ
シゴト
ワゴン
しごとを
体感

友達同士
で参加

参加費無
料

2018年11月15日に開催された「東京カイシャハッケンツアー」。
中小企業による国内最大級のトレードショー「産業交流展」に出展した企業のブースを、毎年、キャリアカウンセラー等と一緒に訪問

就職活動
証明書も
OK !
発行

するツアーです。参加者たちは、実際のビジネスの場で企業の姿に触れることができました。また、特別企画として、特別講演と、
シューカツハッケン講座も同時に開催され、こちらも多くの参加者
でにぎわいました。

レポート
密着
ト！
レポー

中小企業の技術・情熱・やりがいを体感！

トーキョー・シゴト・ワゴンとは？

貸切バスで 1 日 2 社、都内の中小企業を訪問し、仕事などを体験する参加型の無料ツアーです！会社の概要や事業の説明に加え、社内や工場の見学など、実際に働く現場を見ることができます。また、仕事を模擬体験するワークショップや、経営者や社員の方々との交流会も実施しています 。
※※回によって、実施内容は異なります。

東 京 カ イシ ャハ ッ ケ ン ツ ア ー
企業と直 接 話 せる貴 重な機 会
1ツアー約70分で3社のブースを巡る東京カイシャハッ
ケンツアー。企業の概要とともに、自社の製品やサービスの説明を受け、デモンストレーションなどを見せていただきました。参加者にとっては、企業の代表者や開発担当者から製品開発の経緯や目的、ビジョンなどを直接聞くことが▲1グループにつき参加者5~7名で3社のブースを訪問できる貴重な機会となりました。
ものづくりに対する熱意や

社内見学／工場見学

１日の流れ

参加者の声

オリエンテーション◀企業の製品を直接
「見て、
聞
いて、
触る」
ことができるない専門的な部分を見参加者のることができて貴重な声体験になった」

1 社目（90 分〜120 分）
・職場見学、しごと体験
・経営者、若手社員との交流 など

参加者の声

お弁当
を
してお 用意ります♪

「和気あいあいとした雰囲気の中で、 物を作る作業を体験できたの・職場見学、しごと体験
・経営者、若手社員との交流 などが楽しかった」

・「中小企業といっても様々なタイプがあることを知り、視野が広くなった気がした」
・「多くの企業を一度に見ることができる機会は少ないので、良い経験になった」
・「驚くような技術や製品を実際に見ることができた」

特 別 講 演・シ ュ ー カ ツ ハ ッ ケ ン 講 座

ワークショップ／グループワーク

２社目（90 分〜120 分）

すぐに役 立つ就 活のヒントを学 ぶ
特別講演では、「 未来志向で自分の価値をアピールする
新しい就活」
をテーマに、パーソルキャリア株式会社の新卒採用責任者の佐藤裕氏と、「 相手を惹きつけるトーク術」
をテーマに女優・声優として活躍する朴璐美氏が登壇。ゲストの話に大きく頷く参加者や、メモを取る参加者の姿もあり
また、
シューカツハッケン講座では、好印象を与える姿勢

振り返り

参加者の声

・体験した感想の共有
・今後の活動にどう生かしていくかの相談 など「上司と部下との距離が近いことが会話からや言葉遣い、自分に合うメイクを学んだり、自分らしさを活かせる仕事を探す「適職診断」など、参加型の講義が行われました。
ゲストや講師との距離が近く、すぐに役立つ情報も満載

伝わってきて、 フラッで、参加者は楽しみながら就職活動のヒントを得ることがトな社風を感じた」

できたようです。

2019年度の開催予定については、
HP上で随時発信します! http://www.kaishahakken.metro.tokyo.jp
中小企業しごと魅力発信プロジェクト事務局
メールアドレス：tokyo-miryokuhakken@persol.co.jp
電話：03-5439-9952（平日 9 時 30 分〜 18 時）▲朴璐美氏の講演は満席

ました。

交流会

※1 社のみの参加も可能です。

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関心や驚きの声を挙げていました。

「日頃見ることのでき・当日のスケジュール
・企業訪問時の注意事項
・訪問企業の事前情報共有 など

昼食

こだわりを知ると同時に、その多彩なアイデアや視点に、

参加者の

声

▲自分に合うメイクをプロから学ぶ

・「特別講演はユーモアを交えつつ、解かりやすく話していただいたので、楽しかった」
・「これまでの自分の経験を振り返り、改めて自己アピールするネタを作ろうと思った」
・「基本的なマナーから今後の成長につながる話まで聞くことができて良かった」

ンのシゴト・ワゴトーキョー・中！
載
動画も掲
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE56

INFORMATION

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1か月前」程度の期間が定められている
場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

パワーハラスメント

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がで侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！

ワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。

損害賠償※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

労働者が、不注意で会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリ■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

スクを労働者のみに負わせるのは不公平だとして、損害賠償については制限されるのが一般的です。また、■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

損害賠償が認められる場合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：平成31年（2019年）7月以降（予定）■ 問合せ先：東京都産業労働局雇用就業部就業推進課 若年者就業担当

TEL：03-5320-4720

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日～１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日～１月４日を除く。

お知らせ

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワークに相談（TEL：03-5339-8609）してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、TOKYOはたらくネットをご覧ください。
  http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/kaizen/kosei

お知らせ

3 こんなことがあればぜひご相談を

長時間労働
法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、月45時間を超える時間外労働が連続すると、業務と脳・心臓疾患の発症との関連性が強まるとされており、できる限り時間外労働を短くすることが重要です。
なお、いわゆる働き方改革関連法の成立によって、時間外労働の上限も法定されました。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。残業代は過去2年間分請求できます。給料明細、働いた時間のメモ、タイムカー
ドやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

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0570-00-6110

東京都ろうどう110番

ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください！!

月～金：午前９時～午後８時
土：午前９時～午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

事務所

飯田橋

03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

戸

電話番号

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

こちらの動画もチェックしてください。

お知らせ

http://manabu.metro.tokyo.jp/douga

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、就職相談・職業紹介などをご利用いただけます。

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855【マザーズハローワーク】
マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。就職相談や求人紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

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中小企業しごと魅力発信プロジェクト

vol.

Guide 16
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