GUIDE

33
2023.06

カイシャの特徴が

10 秒で
わかる

就 活役 立ち情報＆おすすめ中 小企 業情報1 9 社！

動画も配信中！

特集1

若手社員の事例集 社会人こそタイパ 重視！

特集2 「パパ育業」体験レポート！
特集3 スケジュール別 × 形式別 インターンシップ攻略法！
おすすめの見かたは裏面をご確認ください！

あわせて「ハッケンたり」ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約41万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

建設業・
不動産業

CONTENT
特集1

若手社員の事例集 社会人こそタイパ 重視！ …………………………………………… 3

その他

5

スケジュール別 × 形式別 インターンシップ攻略法！ ……………………… 7

多摩……………………………………………………………………………………

東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 49

業種別アイウエオ順9
株式会社白崎製作所 城東 …………………………………………………………………………………………… 11
株式会社ハマネツ 城南 ………………………………………………………………………………………………… 13
株式会社本田電子技研 多摩 ……………………………………………………………………………………… 15
雪ヶ谷化学工業株式会社 城南 ………………………………………………………………………………… 17
株式会社三輝城南……………………………………………………………………………………………………………

19
株式会社ファルコ 城南 …………………………………………………………………………………………………… 21

システム・エナジー株式会社
情報通信業…………………………………………………………

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトのご案内 ……………………………………………… 47

企業 Interview

製造業

多摩

33
株式会社エコスマート 城東 ………………………………………………………………………………………… 35
株式会社ＮＨＣ 中央・城北 ……………………………………………………………………………………………… 37
株式会社スワロースポーツ 中央・城北 …………………………………………………………………… 39
社会福祉法人東京老人ホーム 多摩 …………………………………………………………………… 41
社会福祉法人南風会 多摩 ………………………………………………………………………………………… 43
株式会社メイン 城南 ……………………………………………………………………………………………………… 45
社会福祉法人愛光学舎

特集2 「パパ育業」
体験レポート！ …………………………………………………………………………………………
特集3

23
株式会社エフ 中央・城北 …………………………………………………………………………………………………… 25
株式会社酒井組 多摩 …………………………………………………………………………………………………… 27
三和建装株式会社 多摩 ……………………………………………………………………………………………… 29
株式会社ライトハウス 中央・城北 ………………………………………………………………………………… 31
株式会社アイジーコンサルティング

中央・城北※ 紹 介 企 業は、高い技 術 力だけでなく、若 者や女 性 の 採 用 意 欲があり、社員の 教 育 制 度や職 場 環 境 整 備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、TOKYO働き方改革宣言企業、ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 、TOKYO パパ育業促進企業 等。

……………………………………………………………………

ウェブサイトも見てみよう！

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトでは、各企業のさらに詳しい情報が確認できます。また、他にも動画、女性特集など多彩なコンテンツが楽しめます。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区

詳細はP.47をご確認ください！

本号に掲載されている企業の地域区分
5社

中央・城北地区
株式会社ＮＨＣ
株式会社エフ2社

城東地区
株式会社エコスマート

株式会社スワロースポーツ
株式会社ライトハウス

株式会社白崎製作所

システム・エナジー株式会社

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

多摩地区

1

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

城南地区

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

7社

多摩地区
社会福祉法人愛光学舎
株式会社アイジーコンサルティング
株式会社酒井組
三和建装株式会社

社会福祉法人東京老人ホーム
社会福祉法人南風会
株式会社本田電子技研

城南地区
株式会社三輝株式会社ハマネツ
株式会社ファルコ

5社
株式会社メイン雪ヶ谷化学工業株式会社

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

2

特集1

中小企業の魅力Q

若手社員の事例集
社会人こそ タイパ 重視！

● タブレットに情報を集約。リマインダー機能を使い納期も忘れずに管理！

意識している！

98 %この特集のPOINT● 社会人が効率的に働くために、「タイパ」は重要な考え方● 帰宅する前に翌日すべきことをメモ。翌朝それを見て業務を開始します。
● タスクを紙に書き出して、頭の中の情報を見える化しています。
（三和建装株式会社 赤津さん）▶ P.29
● 事務作業をする際には、ショートカットキーを駆使しています。

東京カイシャハッケン伝！ 企業の若手に聞きました（株式会社ライトハウス 末石さん）▶ P.31

私の

タイパ 術

タイパ 術

AIを活用して効率化＆品質アップ

作業時間を分析してマニュアル作成

お客様に提出する報告書や提案書を作成するにあたって、AI文書作成

日報をできるだけ細かく記載しデータ化することで、マニュアル集ができツールを活用しています。以前は、難しい言葉や専門的な内容をどうつつあります。そのおかげで、効率よく終わらせるべき作業と丁寧に時間やって分かりやすく伝えるか、考えるのに時間がかかっていましたが、AIをかけるべき作業、何が結果的に時間短縮につながるのかを振り返るを使い始めてから1件につき30分程度、作成時間を短縮できるようになことができ、時間管理がしやすくなりました。スケジュール調整がしやすりました。単に時間が短縮できただけでなく、文書の質も上がったと感じくなったので、製造現場としては珍しい、始まったばかりのフレックスタています。結果的に、退社時間が早くなり残業が少なくなりました。

イム制を活用し、遊びやスキルアップにも時間を充てられそうです。

仕事を先読みできるので、メリット 遊びや学びの計画も立てやすいです。
こんな

！

が ある

私の

キャロルシステム株式会社
管理部
25号掲載

3

（株式会社アイジーコンサルティング 渕上さん）▶ P.23
（株式会社エフ 髙橋さん）▶ P.25

● 効率化の結果、プライベートと仕事どちらも充実させることができる

私の仕事でタイパを意識していますか？

入社３年目

岩崎さん

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

富士水質管理株式会社
管理課

株式会社田中医科器械製作所
製造部

32号掲載

入社２年目
増子さん

入社８年目

松井さん

AIの活用で、家族全員メリット そろっての夕食が増えました。
こんな

！

が ある

31号掲載

タイパ 術

私の

タイパ 術

表計算ソフト×手帳のハイブリット管理

日頃からの準備が「その時」に役立つ

現在、採用を担当しています。面接や打合せのスケジュール調整が非常営業として、多い日には1日15件程度のお客様を訪問します。そこで重要に多く、正確性も求められます。そこで、表計算ソフトに毎日のタスクをなのは最も効率的な回り方をスケジューリングすること。まず、普段から細かく記載するのに加え、全体のスケジュール感を把握するために手書スマートフォンのメモに担当顧客の駅からのルートや営業時間を全て網羅。

きできる手帳カレンダーも活用しています。手帳を併用することで長期いざ訪問スケジュールを組む際には、それを見ながら一番効率的なルー的な予定がビジュアルで分かるようになり、心に余裕ができました。頭にトを考えてスマホのカレンダーに追加していきます。また、必要な際にすぐモヤモヤが残らないことでプライベートも思いっきり楽しめています。

取り出せるように日々細かく資料をファイリングする癖もつけています。

業務を線で捉えられるようになり、
メリット 毎日の生活がクリアに！
こんな

！

が ある

タイムロスがなくなると、
メリット 心に余裕が生まれます！
こんな

！

が ある

株式会社アールエスエス
営業部

入社２年目
きじま

來嶋さん

32号掲載

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

4

特集2

中小企業の魅力「パパ育業」体験レポート！
取得促進のための柔軟な育児休業の枠組み、「産後パパ育休」が制度化されました。

東京都では、社会全体で子どもを大切にする気運を醸成し、安心して働き、子育てができる
環境づくりを目指しています。その取組の一環として、育児休業の愛称を募集。男女を問わず一般的になりつつある男性の育児休業取得について考えてみましょう。

望む人誰もが子育てに参加できる社会を目指し「育業（いくぎょう）」と名付けました。また、
男性従業員の育児休業取得率を一定割合達成した企業を「TOKYOパパ育業促進企業」とし

この特集のPOINTて登録する制度を設けています。登録企業には、取得率に応じた登録マークを付与して、特設●「産後パパ育休制度」など、男性の育児休業取得を支援する制度がスタート● 男性の育児休業取得を積極的に応援する中小企業が増加している！

ホームページ上で企業情報等を公表しています。過去２年間（会計年度）の男性従業員の育児休業取得率の平均が50％以上であることなどが、登録の条件です。

Part.

株式会社クリエイティブキャスト

ゴールド

17号掲載

株式会社スマイエ

ブロンズ

情報共有ができているから安心して休める

Q.

Q.

男性が育児休業を取るにあたってA.

もともと男性社員が家庭のためにQ.

男性社員から育児休業の希望が出たら会社はどんな準備をしますかA.

エンジニアが開発中のプロジェク
トを長期抜ける間に支障が出ない

会社にキッズスペースがあるそうですが、活用方法を教えてください
子どもの面倒を見ながら働けるス
ペースを、社員のアイデアのもと会社はどんな工夫をしていますか

休むことが珍しくない社風なので、Q.
A.

育児休業を取得中の社員の業務はどのようにフォローしますか
担当業務やお客様情報を全てアプリ管理し、チーム全員で進捗を把ように社内及び社外と調整をしていきます。

作りました。最近は在宅勤務が多いので、女性の育児休業と変わりません。普段から握できるようになっています。また、一店舗

毎月面談等で普段から社員の状況をキャッ

会議等のタイミングで子どもと一緒に出社

業務管理アプリを活用し、業務の情報共有のみに負担が集中しないよう、他店舗からチアップし早めに動くことが大切です。

するケースが増えています。

をしっかりしているのがポイントです。

もフォローできるようにしています。

実際、やってみた！
過酷な２名の育児で休んでいる感覚ゼロ
教育事業グループ 執行役員

高岡さん

2021年12月29日〜2022年3月31日（約3カ月間）
得しました。１回目の長男のときが初めての育

育児と家事両方やっている
妻の大変さを実感
店長

PM の重要事項：
17 時に長男の夕食と風呂、
仮眠後朝まで次男のミルク担当。

AFTER間の育児という分担でしたが、私が担当して塩﨑さん

2019年10月11日〜2019年10月24日（2週間）
2021年12月4日〜2021年12月17日（2週間）

育児休業中は、主に妻は日中の育児、私は夜妊娠中に妻から要望があり、育児休業を２回取代表取締役社長
しわく

塩飽さん

実際、やってみた！
AM の重要事項：
朝 7 時から 11 時まで寝て、
その後家事や長男との散歩。

2019年12月27日〜2020年1月17日（約3週間）

5

31号掲載

早めの調整と復帰後のキッズスペースでサポート

A.

BEFORE「TOKYOパパ育業促進企業」
マーク

2

1

Part.

経営企画室
谷内さん

「パパ育業」とは？

想定していなかったのですが、妻一人での育PM の重要事項：
18 時までに子どもを寝かしつけ、
夜泣きは協力して対応しました。

夜泣きをあやすために眠れない日もあります

一人目が生まれた時、当初は育児休業取得を
BEFOREAM の重要事項：
朝ごはんを作りゴミ出しをする等、家事が私の主な担当。

AFTERが、翌日出勤しなくて良いというのは精神的児ということもあり、心身ともに大変で、次男のいない日中は自発的に家事をやるようになり

児は想像以上に大変で、すぐに会社に相談をに助かりました。2週間休みを取り、これまで

育児休業は長めに取ろうと決めていました。次男がました。妻から、ささいなことでもありがとうと言っしました。そこで2週間腰を据えて休ませていただ

よく妻は一人でやっていたなと感じました。甘えて生まれてから約３カ月の育児休業中は、長男と生まてもらえるのが嬉しかったので、仕事でも人に感謝

き、その間私は主に家事を担当。育児をしながらしまっていた部分もあるので、今後も朝食づくりをれたばかりの次男の2名の育児ということで非常に過を伝えることが多くなったと思います。終業時間に通常の家事もしなければいけないのが一番辛いとはじめ、積極的に家事をしていきますし、これから酷な期間。正直休んでいる感覚は全くなかったです。

なったら仕事を切り上げる意識も高まりました。

言われていたので、主にそこをサポートしました。

取得する社員には経験談を話したいです。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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6

特集3

就活に役立つ情報

この特集のPOINT

スケジュール別 × 形式別● インターンシップと就活の関係を定義するルールができた● 低学年から「なりたい自分」を考えるくせをつけていこう

インターンシップ攻略法！

スケジュール別インターンシップの定義を再確認！
インターンシップなどの体験は、実際に働く社員や職場環境を直接見たり、肌で感じることで、自身がどの業界・どの業種に興味があるのか、どういった仕事が向いているのかを知り、自己理解や業界研究を深めることができ▶ オープンカンパニー

る機会です。特集３では、今年度に大学３年生、修士1年生になる学生から適用される新たに定義されたイン

１日などの短期プログラムで、基本的に就業体験（職場での仕事体験）がありません※。また、参加対象は大ターンシップ*をわかりやすく、スケジュール別×形式別という切り口で説明していきます。

学１年生や２年生などの低学年を含む全学年です。さらに、実施時期は長期休暇中に限らず通年で開催されます。なお、参加した学生の個人情報を企業が採用活動に活用することは不可となっています。これがインターンシップとの最も大きな相違です。低学年から気軽に参加ができる「オープンカンパニー」は、様々な企業や仕オープンカンパニー

インターンシップ

先輩たちが「１Ｄａｙインターンシップ」

大学３・４年生以上を対象に、企業での就業体験を通じて、※低学年から参加できる就業体験を含むプログラムには、キャリア教育があります。

と呼んでいたものを「オープンカンパ

自分の能力を見極め、実践力を高める機会を「インターン

ニー」という名称で呼んでいます。大学

シップ」と呼んでいます。

▶ インターンシップ

１・２年生から参加でき、座学での会社

インターンシップでは、必ず就業体験を行い、職場の社員

インターンシップは、学部３年生・４年生、修士１年生・２年生を対象とした５日間以上、または２週間以上の期

紹介や仕事紹介、現場社員による講演が指導に当たります。インターンシップ終了後、学生は間で就業体験を含むプログラムです。開催時期は、夏休み・冬休み・入試休み・春休みなどの長期休暇中となりや先輩社員との座談会・交流会などがフィードバックを受けることができ、インターンシップに参ます。プログラムの目的・内容や無給/有給などの情報について、企業はＨＰ等で公表することとなっています。

あります。

加する大きなメリットに挙げられます。

応募前には、インターンシップ募集サイトなどで、各企業の条件を細かくチェックするようにしましょう。

事を知るきっかけとなる貴重な機会です。

*新たに定義されたインターンシップ：2022年6月に文部科学省・厚生労働省・経済産業省によって改正された「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（三省合意）」

形式別
低学年からキャリアについて考えてみよう！
どんなキャリアを描き、どんな働き方がしたいのか、インターンシップ先の企業を選ぶ際に、キャリアを具体▶ リアル開催

的にイメージできていた方が、より実りあるインターンシップになります。ぜひ、低学年から参加が可能な

リアル形式のインターンシップは、実際の職場の雰囲気が分かりやすく、社員と対面で交流することができます。

オープンカンパニーに積極的に参加して、自己分析や企業研究を少しずつ積み上げていってください。
キャリアコンサルタント

林 碧さん▶ ハイブリット開催
テレワークが常態化している企業では、職場とオンラインでのハイブリット型のインターンシップも開催されています。例えば「３日間以上のリモートでの就業体験」をした上で、「２日間以上の職場でのフィードバックや社

インターンシップ参加者の声−−

5日間参加し社員の人柄や
職場の雰囲気も知ることができました
大学４年生

員との対面での交流」を設けるというような組み合わせイメージが考えられます。

▶ オンライン開催
実際に業務をプレゼンテーション

体験することでや書類をまとめる

その会社のスキルを磨くことが仕事や業種の理解ができました

主体的に動くことの深まりました大学４年生

大切さを実感しました

大学４年生

今までは
受け身でしたが先輩社員と一緒に仕事をする中で入社後もフルリモート勤務になる前提の企業では、フルリモートでのインターンシップ開催を実施するケースもあり得ます。交通費も発生せず、遠方に住む学生でも参加できる貴重な機会です。どんな働き方が自分にマッチしそうかという視点も持ってインターンシップに参加してみましょう。

大学４年生

7

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京都きづくインターンシップ

東京都では中小企業の魅力に「きづく」
インターンシップを開催しています！
詳しくは、P.49をチェック！

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

8

つぎて

流 体 継 手 のノウハウを 生 かしP B 商 品も開 発 。
楽しく働く環 境で 、技 術 力と発 想 力を 養う「250円でお昼ご飯が食べられるので、ありがたい制度です」（入社１年目、六郷センター PB商品部の西村さん）
さらに、社員の健康を考えた手当として、社内のトレーニングルームで30

城南地区

分以上運動すると400円、屋上のゴル

株式会社三輝フ練習スペースで30分以上練習すると250円が支給される。
育児休業は男女とも取得実績があり、製造業

複数回取得した男性社員もいる。有給

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 流体継手と PB 商品を設計・製造
2 ユニークな手当 が多数
3 先 輩 社員がじっくり丁寧に指 導
4 一致団結 し、 業 務に挑む

ムービーはこちら！

休暇取得率もほぼ100％という。
育成制度

情報通信業

先輩社員作成の業務マニュアルとOJTで仕事を覚えていく

入社後は、配属先の先輩社員が作成
建設業・不動産業

したマニュアルとOJTをもとに、手を動かしながら仕事の手順を覚えていく。
「全く異なる業種から転職し、一から知識を付けていきました。どの先輩社

PB商品部の業務管理全般を任され、発送や在庫管理などを効率的に管理している西村さん

員にも聞きやすい環境でしたし、つまず
く度にアドバイスをもらいました。現在
は後輩たちに、分からないことは恥ず

その他

かしいことではないと伝えて、分かるまでしっかりと教えています」
（橋本統括
工場長）

事業内容

1,500種類以上の流体継手とPB商品を設計・製造・販売し、ヒット商品を生む

ることなくそのまま使えるという商品で、社員が楽しく仕事できてこそ高い技

東京都ベンチャー技術大賞の他、複数

術力や発想力が生まれると考えているの賞を受賞している。

同社は、独自の福利厚生制度が充実し「完璧な密閉性が求められる流体継

ている。

やりがい

技術知識が身に付き発想力と行動力で例えば、阿部社長の発案で「ラブ手当」「楽しくなければ会社じゃない！やり建設現場や造船所で、金属素材を切たのが『詰め替えそのまま』です。2008という制度を導入。家族、恋人やペットがいなければ仕事じゃない！」を基本理

る溶断機器などに使われる「流体継手」。

年に展示会で発表した際に注目を集め、など、社員にとって大切な相手に感謝を念に掲げる同社は、仕事は社員全員で例えば、ガスが通る管とホースとをつな

これは売れると確信しました。翌年から伝えてほしいというもので、食事やプレ

力を合わせて、楽しくするものと考えてぎ、ガスの逆流を防ぐなどの重要な役割

販売をスタートしましたが、多くのテレゼントに使えるようにと、5,000円の手いる。

を担っている。

ビ番組や雑誌などで取り上げていただ

当が支給される。

「最初は分からなかったことが分かっきました。年間売上３億円超の大ヒット「ラブ手当を使って、妻に花をプレゼてくると楽しくなってきますし、カタログ商品となっています」（阿部社長）

ントしたところ、とても喜んでもらうことなどで自分が作った製品を目にするとができました」（入社９年目、橋本統括工

達成感が生まれ、それらがやりがいにつ場長）

ながっていきます」（橋本統括工場長）

チ継手を生み出し、これまでに1,500種
類以上の継手を製品化している。
2009年には継手のノウハウを生かし「詰め替えそのまま」というPB（プライベートブランド）商品を開発。これは、シャンプーなどの詰め替えパウチに取り付けることで、ボトル容器に移し替え

働く環境

楽しく仕事をするために社員のことを第一に考えた
数々の福利厚生制度

また、昼食の仕出し弁当の半額を会

また、西村さんも「メディアなどの反社が負担。月１回は普段より高級な弁響で、大量注文がくることもありますが、当を全額会社負担で食べられるランチ

仲間とともにミスなく出荷ができた際に補助も社員から好評という。

は達成感があります」と話す。

「詰め替えそのまま」の開発・進化の経緯を社内に掲示。
商品理解を深めている

屋上のゴルフ練習スペース。
社員同士のコミュニケーショ
ンの場にもなっている社長からのメッセージ

新たなことにもチャレンジ

手を作る技術力と新しい発想で誕生し三輝は、日本初の流体ガス用ワンタッ

社内のトレーニングルームには複数のマシンがあり、休憩時間などに使われる

全社員が楽しく仕事できる会社でありたいと思っています。若手には、新しい事業部を作ってもらいたいと考えています。失敗を恐れずにチャレンジしてください。
阿部社長■ 名称 ／ 株式会社三輝■ 住所 ／ 〒144-0032 東京都大田区北糀谷1-20-8 三輝ビル
■ TEL ／ 03-3742-2345■ 設 立年 ／ 1968年４月■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 阿部 拓也■ 従業員数 ／ 30名（内、女性従業員数13名）■ 事業内容 ／ 流体継手・PB商品の設計製造・販売

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://sanki-ota.com

9

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

10独 自のスキルマップを使 用し、成 長 。
半 導 体 製 造 に必 要 不 可 欠 な 治 具 を製 造 する
じ

城東地区

ぐ

やりがい

顧客の要望に応えることがモチベーション向上につながる「お客様に要望される物作りをしたい。

株式会社白崎製作所

一人でも多くのお客さまの笑顔を見たい。」を経営理念とする同社。顧客満足をかなえることが、社員の仕事のやりが製造業

いにつながるという。

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 半導体用など高精度の治具を製造
2 スキルマップ で細かくフォロー
3 顧客の要望に応えるものづくり
4 医 療 保 険 加 入など手厚い福利 厚 生

ムービーはこちら！

「所属は製造部ですが、営業担当と共にお客様先に訪問することもあります。その際に、『御社の技術力が一番』と言っていただき、とても誇らしかった

情報通信業です。お客様としっかりした関係性がある中でのものづくりは、モチベーション
が上がります」（入社８年目、製造部製造課の大塚さん）

建設業・不動産業

顧客の声を形にするために、社員一丸となってアイデアを出し合い、誠実に社員育成に力を入れており、先輩が優しく丁寧に指導していく「できることが増え、先輩から任せてもらえると励みになります」（大塚さん）

研磨キャリア。顧客ごとに形を変えており、高い精度が要求される提案する。その結果お客様が笑顔にな
り、社員満足度も向上するという好循環が、同社にはしっかりと根付いている。

その他

働く環境

会社で医療保険に加入。

社員のことを第一に考えた
福利厚生制度が充実

社員が安心して生活できることを第事業内容

半導体製造に必要な治具や「半導体業界の一翼を担っているとベルまでできるようになったかを数値一に考える同社では、会社が社員の医いう自負はあります。一方で、総合的な化している。

療保険・三大疾病保険に加入。プライベ製造ラインを管理する佐々木主任。製品の納期などを検討し、現場と情報を共有

ートでの怪我や出産時の帝王切開の費社長からのメッセージ

く、複数の役職者が公平に確認。点数用などにも保険金が支払われる。

当社の合言葉は「お客様に感動を与える製品を作ろう」

しています。お客様が求める製品を作を上げていくには何が必要かなどを本「福利厚生がしっかりしていて、社員

IT機器や電子部品、自動車などに欠り、一人でも多くのお客様を笑顔にして人にフィードバックし、細かくフォローを大切にする会社です。また、有給休

かすことのできない半導体。白崎製作

いきたいと思っています」（白崎社長）している。評価が見える化されることで暇も取得しやすく、友人と遊んだりと、目標を立てやすく、社員自身がキャリア

気分転換を図っています」（大塚さん）

医療機器向けの高品質な製品を製造

ものづくりができるように、電子部品やまた、評価は直属の上司だけではな

医療機器など向けの部品や治具も製造

所は、半導体の基盤となる、シリコンウ
エハー *の表面を研磨する際に使用される治具を製造している。
厚み誤差 ±２マイクロメートル以下という高精度の同社の「研磨キャリア」
で、シリコンウエハーを固定しながら磨くことで、微細な精度が求められるシリ
コンウエハーの研磨が可能という。

育成制度

スキルマップで、成長度を細かくチェック。

今後のキャリアを描く
高い技術力を持つ同社は人材の育成にも力を入れている。

ステップを描けるようにしている。

また、社員間で調整し、最大９連休と「製造業と聞くと技術系と考える人もなる夏季休暇を交代で取得できる点も、多いと思いますが、当社は専門知識ゼ社員から好評だという。

ロで入社した人も着実に成長して、活「普段の休みは子どもと近所の公園

躍しています」（入社９年目、製造部生などで遊んだりしていますが、長期休

産管理課の佐々木主任）

暇は旅行に行ってリフレッシュしていま

さらに、幅広い知識を習得するためす」（佐々木主任）治具のクオリティーが、シリコンウエ

同社独自のスキルマップを設け、勤に外部研修への参加も推奨しているほ

育児中社員も複数在籍する同社は、ハーの精度に直結するため、高い技術

務態度・知識・業務・成果の大分類ごと

か、他社工場への見学なども予定して育児休業も複数名取得実績があり、産が求められると、白崎社長は話す。

に細かく項目を設定。それぞれ、どのレいる。

後パパ育休を経験した社員もいるという。

「明るく生き生きと仕事をしよう」です。お客様を笑顔にするものづくりをしています。
白崎社長■ 名称 ／ 株式会社白崎製作所■ 住所 ／ 〒125-0063 東京都葛飾区白鳥4-1-12■ TEL ／ 03-3601-3155■ 設 立年 ／ 1957年４月■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 白崎 將
■ 従業員数 ／ 32名（内、女性従業員数11名）■ 事業内容 ／ 工業用製品の製造さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.shirasaki-mfg.co.jp

11

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*シリコンウエハー：ICチップを乗せる土台となる、シリコン製の薄い円盤

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

12

組 立 研 修で 知 識 を 付 け 、工 事 現 場 などを支える高 品 質 な 屋 外 用トイレを世 の 中 へ
城南地区

働く環境

「さん」付けで呼び合う
風通しの良い組織。

プライベートも充実できる
同社では社長も含めて全員が「さん株式会社ハマネツ付け」で呼び合っている。元々温厚で真面目な社員が多く、今後はその良さを残しながらさらに風通しの良い組織を

製造業

目指す。

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 快適な屋外用トイレの製造・販売
2 若手のチャレンジを後押し
3 有休が取りやすく私生活も充実
4 研修では全社員が組立てを経験

ムービーはこちら！

また、男性の育児休業取得者が10人おり、性別問わずに家庭と仕事の両立ができるのも魅力。さらに、自分で仕事のスケジューリングができ、有給休暇も情報通信業取得しやすく残業も少ないという。
「会社の年度初めに休暇を取るのは一般的に難しいと思うのですが、私は休みを取り、北海道に野球観戦に行き

建設業・不動産業

ました。それほど柔軟に休みを取りやすい会社です」（安原主任）
育成制度「楽しく雑談しつつも、やるときはやるという、めりはりをつけています」（近藤さん・左）組立研修で製品を深く理解。
現場でのOJTに加えその他

講座受講でスキルアップ
同社の新入社員は、配属先にかかわらず２カ月間、静岡工場で組立研修を行っている。
「当社のベテラン社員も、改めて組立研修に参加してみたいと言
事業内容時代に合わせて進化し、
仮設トイレの原型を生み出す
工事現場、イベントや被災現場、公園などで使用される仮設・常設トイレの製レを複数シリーズ開発している。

製が多かった仮設トイレに、同社がFRP(繊維強化プラスチック)製のトイレユうほどです」と坂井取締役が話すように、

入社７年目、営業企画部の安原主任

一度組立ての工程を経験しておくこといることもあり、仮設トイレにも大きなは、営業を経験し、マーケティング部かで自社製品について深く知ることにつ取締役からのメッセージ

変化の波が訪れています。快適トイレのら営業企画部に異動した。

ながり、本配属後の部署での業務に生環境、オンリーワン、変革と挑戦という３つのキーワー

仕様は項目が細かく設定されており、仮「今までに受けた研修や複数の部署

かせるという。

設トイレの３Ｋイメージが変わったといで培った経験、商品知識は、新しい部「組立研修を経て営業に配属になった

われています」（坂井取締役）

署でも十分に生かせると感じています。

ことで、製品に関する問合せを受けたと役立つ情報を発信し続けたいです」

きに、組立工程を頭に浮かべながら細やりがい

伸び伸び活躍できる環境。
多様な業務経験を積み

また、入社３年目、営業企画部の近藤さんは、若手の提案を積極的に受け入れてくれる社風だと話す。

かなところまで正確に回答できるようになりました」（近藤さん）
また、スキルアップにつながるオンラ「防災用品の営業を担当していたとき

イン研修プログラムを導入。自分の興味に、ARを使った営業手法を提案したとのある講座を自由に受けることができ、同社には未経験者でも責任ある仕事

ころ、上司から『おもしろそうだからやっ日常の業務だけでは身に付かない学びにチャレンジできる風土があり、様々なてみよう』と言われ、採用されました。

を得ることができる。

また、同社では、国土交通省が定めるサポートを受けながら成長できる環境

今まで実機をお客様先に持ち運んで営「オンラインで受講した企画書の書き「快適トイレ」のガイドラインに沿った、がある。さらに、複数の部署を経験する

業をしていた当社の販売代理店でも好方やマーケティング理論の講座が役に

男女ともに快適に利用できる仮設トイ

ことで広い視野を持って対応する力が評という声を聞き、嬉しいです」

立ちました」（安原主任）

ニットを導入した。従来製品よりも運搬や洗浄の利便性が高まり、現在流通している仮設トイレの原型になっているという。

同社の主力製品の一つである常設の屋外用トイレ。シッ
クなデザインが人気「近年、建設現場で働く女性が増えて造・販売業を営むハマネツ。
1962年の設立から13年後、当時金属身に付くという。

トイレタンクや浄化槽から始まり、現在は仮設トイレを中心に生活環境を支える「新しいことを学ぶ機会が豊富に用意されている会社です」（安原主任）

仕事を任せてもらえる

ドにこだわっています。ワクワクする経験や向上するチ
ャンスが多い会社です。
坂井取締役■ 名称 ／ 株式会社ハマネツ■ 住所 ／ 〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング4F■ TEL ／ 03-4329-1010■ 設 立年 ／ 1962年３月■ 資 本金 ／ 9,600万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 河藤 一博■ 従業員数 ／ 177名（内、女性従業員数31名）■ 事業内容 ／ 屋外ユニット製品やさらに詳しい会社情報はこちら！

除菌・脱臭装置等の製造・販売

https://www.hamanetsu.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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若 い 発 想 を 大 切 にするものづくり企 業でモノ、ヒトを 検 知 するセンサ ー を開 発

同社の女性社員比率は約５割。現在
育児休業を取得中の女性社員もおり、復職時には基本的に従来の部署で働くことを前提にしている。短時間勤務は子どもが小学校入学まで利用できるなど、家

多摩地区

庭と仕事の調和が取れるよう配慮をして

株式会社本田電子技研いるという。
また、本人が望まない限り転勤はな
いのでライフプランを立てやすい。

製造業「有給休暇も取りやすいですし、めり

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴POINT

1 自動ドア のセンサーを開 発 ・製造
2 仲 間と交 流しものづくりができる
3 誰もが 長く働くことのできる環境
4 新 人 全員がセンサー組立てを経験わかる

ムービーはこちら！

はりのある働き方ができる職場です。上司や先輩ともフランクに話せる社風も気に入っています」（戸田主任）
社内の交流イベントも定期的に実施

情報通信業しており、サマーフェスティバルやクリス
マスパーティーにはグループ会社含めた社員が各地から集まる。
「普段電話やメール等でしか連絡しな

建設業・不動産業

いグループ会社の皆さんと直接会話できるので、イベントは毎回楽しみにしています」（蒲地課長補佐）「日々の会話の中で、技術的な情報交換や相談などができる環境です」と話す戸田主任（左）育成制度

入社後は必ず製造を経験しその他

ものづくりを理解。

若手の特許出願も歓迎
同社の新人研修の特徴は、全員が半
年から１年程度、製造課でOJT研修を行う点。実際に、センサーの組立てを体

事業内容

自動ドアなど、暮らしの安全・便利に欠かせないセンサーに特化して50年超
50年以上にわたり、センシング*に特「大量発注をいただいたときや、トラ験しものづくりの原点を学ぶことは、配物・虫や落ち葉などによる誤動作がない

ブル発生時は、協力会社や他部署との属後も役立つことが多いという。

ような高い精度の検出機能が求められ折衝が不可欠です。普段のコミュニケー「現在、センサーの評価試験や機構設

取締役からのメッセージます。当社はこれまで培った技術と新ションが大切だと実感しますし、無事乗計を担当していますが、製造課で一日何

若手に自由な発想でチャレンジしてもらうことを大切に技術を組み合わせ、今後も安全を実現り切ったときはやりがいを感じます」（入百台もセンサーを触ったからこそ分かる

するセンサーを開発していきます」

知に活用され、私たちの暮らしに深く溶け込んでいる。同社の製品は「ホトロ

かもち社18年目、生産部の蒲地課長補佐）
もちろん、精密機器の開発企業として技研。自然豊かな町田市で多種多様な社のセンサー技術は自動ドアや車両検自動ドア以外に車両検知や看護・介護用製品にも同社センサーが導入されているを確実に検出し安全に開閉させて、動化した開発・製造を行ってきた本田電子
製品を生み出し、成長を続けてきた。同

町田市の本社周辺は緑が豊か。社内交流行事として緑化運動も行っている

他部署との調整を行いながら生産現場の指揮を執る蒲
地課長補佐

やりがい

コミュニケーション重視。

先輩たちのフォローのもとものづくりに取り組めるン」というブランド名で、特に自動ドア

同社のセンサーを完成させるまでにのセンサーに多く使われているという。

は、設計・生産管理・製造といった部署中でも同社が得意とするのは、シンプが連携し、基板などを製造する外部発注

ルで高い機能を持つセンサーの開発だ

先の協力も欠かせない。円滑に業務をと話す高木取締役。

進めるために、丁寧なコミュニケーショ「自動ドアのセンサーには通過する人

ンが求められる。

「先輩にアドバイスをもらったり過去

つながりができたこともよかったなと思のデータを調べたりして、無事にセンいます」（戸田主任）

サーが完成したときが一番のやりがい

また、業務にとって有益な外部研修にです」（入社５年目、技術部の戸田主任）

参加する場合は会社が費用を負担し、若手は指名制で順番に技術系のセミナー

プライベートも充実。

社内交流も定期的に実施

高木取締役

設計だと製造の作業性が良い悪いといった配慮ができる。また他部署の人との家庭と仕事の両立に配慮したい人に向いている職場です。

ことがあります。設計をする際にもこのものづくりのやりがいも大きい。

働く環境しています。仲間を尊重してチームワークで成果を出しにも参加している。
なお、新製品の開発に力を入れている
同社では、特許を出願した社員に対して■ 名称 ／ 株式会社本田電子技研■ 住所 ／ 〒194-0023 東京都町田市旭町1-23-19■ TEL ／ 042-725-1911■ 設 立年 ／ 1968年12月■ 資 本金 ／ 5,500万円■ 代表 取締 役 ／ 本田 忠盛■ 従業員数 ／ 63名（内、女性従業員数29名）■ 事業内容 ／ 自動制御機器（センサー）の開発・製造

さらに詳しい会社情報はこちら！

報奨金を支給している。戸田主任も昨年
特許の出願を行ったという。
https://www.hotron.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE*センシング：赤外線や超音波の反射量の変化を検出して、付加価値の高い情報に変換する技術

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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サステナブ ル なものづくりに力を入 れ 、世 界
シェア7 0％を 誇る化 粧 用スポンジを製 造

ダーとして、全社の行動指針（ホワイトクレド）を作成する担当となった。
「全社員を対象にミーティングを行い、出てきたアイデアを取りまとめることは大変でしたが、完成したときは大きな

城南地区

達成感がありました」（野村主任）

雪ヶ谷化学工業株式会社

こうして若手に大きな役割を任せる
TOKYO働き方改革宣言企業のも同社の特徴だ。

製造業

働く環境

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 化粧用スポンジで世界シェア７割
2 世界的ブランドやメーカーと取引
3 半数が女性。育休後の復帰率 100％
4 研修では工場での製造工程も体験

ムービーはこちら！

部署間の風通しも良好。
SDGsを軸に全部署が連携、意見を言える社風
情報通信業

野村主任も中心となったSDGsプロ
ジェクトのワークショップの成果もあり、コミュニケーションが取りやすいと社員たちは口にする。

建設業・不動産業「新製品を企画するときも、製造や品質管理の部署とすぐに意見交換できる「SDGsに配慮した製品の必要性を、お客様にお話ししていきます」（野村主任）

エシカル商品として徐々に認知が広がっている主力商品の化粧用スポンジ

全社員で取り組んだSDGsプ
ロジェクトで、2030年までに各部署で目指す目標を作成のがとてもありがたいです」（入社２年目、営業部の大坪さん）
また、健康経営にも熱心な同社は、６年前から全社員が年２回産業カウンセ
ラーのカウンセリングを受けられる体制

その他を整えている。
産前産後休業、育児休業の取得者は複数名おり、産後パパ育休を４週間取得した社員もいる。
「育休後の復帰率は100％で、短時間
事業内容

いち早く脱石油、SDGsに着目。会社全体で次世代を意識した製品づくり

同社は、まず、石油由来の合成ゴム

り組む目標＝「雪ヶ谷サステナブルチャレ

勤務制度を活用し、子育てと両立してに天然ゴムを10％混ぜた化粧用スポン

ンジ2030」を作成。現在、同社ではSDGs

いる先輩社員が身近にいます。柔軟にジ「ユキロンRP」を製造。天然ゴム原料の目標１「貧困をなくそう」など、環境や働ける環境だと思います」（野村主任）

も、フェアトレード（公平な取引）にのっ

社会に配慮したエシカル商品を４つ展開とった組織からのみ仕入れている。

するに至っている。

世界シェア７割を誇る化粧用スポン「正当な取引や環境配慮のある製品

ジをはじめ、特殊発泡体の製造・販売をは、旧来のものより良いものであっても行っている雪ヶ谷化学工業。主力製品

コストがかさみます。それでも製品を選そのものをSDGs*配慮製品へと仕様変んでいただくためには、社員が外部の更したことで、新聞等多くのメディアで方に自信を持って製品説明をできなけも取り上げられている。

「お客様の声、また日々の生活で感じたことに新製品のヒントがあります」（大坪さん）

社長からのメッセージ
あらゆることへの好奇心を持ち続け、積極的に仕事に関わる人に向いている仕事です。当社には、素直で前

育成制度
やりがい

若手の意見を尊重。
大きな役割を任い

OJT研修を中心に外部研修や資格取得支援で社員の意欲をサポート

同社に入社後は、座学で業務内容やればなりません。そこで、SDGsを理解

自信と達成感を実感

理念、製品について学んだ後、茨城の「かじを切ったのは2019年です。今後、するためにプロジェクトチームを立ち上「有名ブランドや大手メーカーとも取自社工場で製造工程を実践するなどし脱石油が世界的課題になるのは間違いげ、全社員を対象としたワークショップ

引をしています。雑誌やテレビで自社製て学ぶ。その後は配属先で先輩の指導なく、当時合成ゴム製品を主力にしていを行いました」（坂本社長）

品を目にすることは多く、それが自分もを受けながら、業務を習得していく。

た当社はいち早くこの課題に取り組みま

社員たちは、４回のワークショップを開発に関わったものだとすごく嬉しい

資格取得についても、ISO関連の外部した。持続可能な社会を目指すSDGsの通して徐々に身を入れ始め、SDGsを自です」とやりがいを語るのは入社８年目、研修への参加を推奨したり、衛生管理取組に共感できたこともあり、自社製品

分ごとに落とし込んでいったという。最営業部の野村主任。

者など業務に必要な資格については、取の方向転換を図ったのです」（坂本社長）

終的に、2030年までに全社を挙げて取昨 年にはSDGsプロジェクトのリー向きに物事を考えられる人が集まっています。
坂本社長■ 名称 ／ 雪ヶ谷化学工業株式会社■ 住所 ／ 〒140-0011 東京都品川区東大井5-12-10 大井朝陽ビル６F■ TE L ／ 03 -6 7 1 8-4 4 01
■ 設 立年 ／ 1952年11月■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 坂本 昇
■ 従業員数 ／ 70名（内、女性従業員数33名）■ 事業内容 ／ 特殊発泡体、化粧品用具の製造・販売

さらに詳しい会社情報はこちら！

得後に特別賞与を支給している。
https://yukilon.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE*SDGs:持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現のための17の国際目標

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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新 人と先 輩 たちがワンチームとなって企 業 の「 成 長 」をシステムで 支え続 ける

から技術の習得を目指す。文系出身で入社２年目、事業推進部の鈴木さんは次のように振り返る。
「最前線で活躍中の先輩が教えてくれたので、生きた知識、実践的なスキ

中央・城北
地区

ルが身に付きました」

システム・エナジー株式会社

また、研修期間中には自然豊かな越後湯沢にて、２泊３日の合宿が開催される。ここでは、課題に基づいてシステ

製造業

ムの要件の整理・設計を行う研修を実

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 大手企業の基幹システムを支える
2 達成感 の繰り返しが成長の原動力
3 ３カ月の研修で仲間と共に進化
4 社員ファーストの健康経営 を展開

ムービーはこちら！

施しており、同期入社との絆も深められるという。
「グループワークで、配属後の働き方を体験できます。今年度は先輩社員と情報通信業して私も同行予定です」（鈴木さん）
さらに、同社では、社員の主体性を育むことを目的にした「学研活動」を推奨している。自分の好きなテーマについて

建設業・不動産業

１年間研究して発表するもので、優れた内容であれば報奨金も支給される。
加えて、年に１回の自己申告の機会
を通じて、自身のキャリアについて上司「入社１年目は先輩の山内さんがメンターとして支えてくれました」と鈴木さん（右）に希望を伝えることができる。
「技術者の志望を尊重し、かなえられるように背中を押してくれる風土があり

その他

ます」
（鈴木さん）
働く環境

約９割がテレワークを実施。
事業内容

基幹システム構築を通じて顧客と信頼関係を築き

設立から黒字経営を継続

結び付いています」（加藤社長）

して問合せを受けることもあり、その際同社では業務内容に応じてメンバーの感謝の言葉は喜びにつながる。
「小さを選抜しチームを組成。プロジェクト単な達成感を地道に重ねていくことが成位で客先にて業務に当たる。顧客のニー長につながります」と、加藤社長。

健康にも配慮した経営でゆとりある働き方を実現られているという。テレワークも定着

1986年の設立以来、一貫してITソリ

高い満足度を提供でき、新人の技術者

内さんは、同社で働くやりがいについてし、社員の約９割が在宅で勤務する。

ューション事業を展開してきたシステにとっては先輩に見守られながら現場

次のように話す。

「めりはりのある働き方で、プライベ

ム・エナジー。製造・商社・医療など幅広で経験を重ねていけるという安心感に「一つひとつの取組を上司がしっかりートも充実させられます」（山内さん）

い業界の大手企業を顧客に持つ。エン

つながっている。

と評価してくれ、それが昇給や昇進につながる会社です」

提供するSES事業と、顧客の依頼に基づいてシステムを開発する受託開発事業の２本柱で事業を行う。
過去に赤字決算は一度もなく、直近では３年連続で増収増益となった。

「健康経営優良法人」として認定。さらに、楽しみながら取り組める同社独自

やりがい

日々の成果の積み重ねがしっかりと評価されキャリアアップにつながる

また、健康経営に注力し2022年から

育成制度

リゾート地の合宿研修で同期との絆を深めながら実践的なスキルを磨く「人事管理や人材育成、営業支援など、企業の基幹システムを手掛け、顧客

顧客の事業を支える重要なシステムを業務を支えることに大きなやりがいが３カ月間の新入社員研修を行う同社

手掛けています。それが安定した取引にあるという同社。顧客からシステムに関では、先輩社員が講師となって、基礎の健康イベント「エナジーウォーク」には、社員だけでなく、社員の家族も参加できる。家族で運動の大切さについて語り合う良い機会にもなっているという。
健康相談など、何でも話せる窓口「あ「企業の成長のエネルギーはシステムである」という思いは設立以来変わらない「技術者本位」という考えを掲げています。社員のチャ等で無理をすることが少なく、残業も限

また、入社４年目、事業推進部の山「女性も働きやすい環境であることが入社の決め手でした」と山内さん（左）社長からのメッセージ

安定的な取引が中心の同社では納期ズに合わせた最適な編成とすることでジニアを派遣して技術的なサービスを社員研修では、現場経験が豊富な先輩社員が講師として実践的スキルを教える

レンジ精神を尊重し、やりたい業務や環境を自らつかみ取れるよう、しっかりとサポートしていきます。
加藤社長■ 名称 ／ システム・エナジー株式会社■ 住所 ／ 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-33-8 NBF池袋タワー 10階■ TE L ／ 03-3987-5160■ 設 立年 ／ 1986年10月■ 資 本金 ／ 5,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 加藤 秀和■ 従業員数 ／ 170名（内、女性従業員数50名）■ 事業内容 ／ ITソリューション事業さらに詳しい会社情報はこちら！

のね相談室」も用意され、安心して働ける環境づくりが進められている。
https://www.s-energy.co.jp

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事 業 の 中 核 は 企 業 向 けシステムの 開 発 。
「 千 年 続く企 業 」目指して若 手と共 に成 長
城南地区

働く環境

「楽しく、長く働こう」
を実現するために社内環境や制度を整える「楽しく、長く働こう」。設立４年目を株式会社ファルコ

間近に控え、橋本社長は改めて社員た
ちにこう呼び掛けている。
「千年企業を目指すからには、長く働製造業ける会社でなければなりません。そのこのカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 提 案力 を強みにシステムを開 発
2 会 社の 成長 を支えている実 感
3 困 難は協力して乗り越える 風土
4 密 度の濃い 新入社員研修 を用意

ムービーはこちら！

ためには、楽しく働ける環境整備が欠かせないと考えています」
もちろん、仕事は楽しいときばかりではない。若手が苦しい局面に直面した

情報通信業

とき、上司や先輩がしっかりサポートし、一緒に乗り越える環境を根付かせたいと橋本社長は話す。
ユニークな福利厚生制度もあり、そ

建設業・不動産業の一つが「おしゃれ手当」。身だしなみも大切にしてほしいとの考えから生ま

実際に自分でやってみて、分からないときには先輩社員に気軽に質問できる

テレワークが浸透し、普段はチャットなどでコミュニケー
ションを取り合う

ファルコ（鷹）をデザイン化
した企業ロゴ。鷹は飛躍や速さの象徴とされてきたれたもので、服の購入やネイル代などに会社からの補助を行っている。
また、同社は「令和４年度港区ワーク･
ライフ・バランス推進企業」に認定。社内のSNSや、業務時間外に社員同士で行

その他

うイベントに補助金を出す制度により、社内コミュニケーションの活性化に努めていることが認められた。
さらに、社員が健康的に仕事に取り組める環境づくりを行い「健康経営優事業内容

業務アプリケーション開発に強みを持ち規模拡大を目指していく

会社のポイント管理システム開発など「橋本社長などベテランメンバーととの確かな実績を有する。経験豊富なエ

もに、全員で会社を成長させていけるこ

ンジニアが会社の中核を担っているだとが大きなやりがいです」

けに、確かな技術力と、高い提案力・顧こう話すのは、入社２年目、プロダク

客折衝力が強みになっているという。

トソリューション事業部主任の男性社

良法人2023」にも認定されている。

れるシステム開発会社。大手や中堅の2024年度入社から新卒採用も始めた。

含めた16人からなるチームのリーダー

IT企業で20年近くの経験を積み、管理「社員が増えれば対応力が高まり、会を務めている。

職なども務めたメンバー７人が、自分た社の成長が加速して、皆のやりがいに

また、入社２年目、フィナンシャルソも進めている。入社後２カ月は独自の研ちの理想とする組織を形にしたいと立もつながります。新卒もキャリア採用も、リューション事業部の女性社員が実感

修でビジネスマナーやプログラミングのち上げた。設立時の合言葉は「千年続人材の拡充は今後も積極的に進めるつしているやりがいは、目の前の仕事が基礎を学び、その後は先輩社員に付いく企業を目指して」。変化の激しいIT業

もりです」（橋本社長）

自身の成長に結び付いていること。

てOJTで実践的スキルを磨いていく。

「前職では主にテスト工程を担当して「未経験者は、個々のスキルに合わせいましたが、今はシステムの機能拡張

半年から１年程度のOJTを実施していを担うチームに加わっています。開発

ます。また、当社が得意とするオープン

業務を本格的に任されたのは初めてで、

系システム開発に必須のJavaプログラ

ものづくりの楽しさを味わいつつ、技術

ミング研修など、社員が講師を務める者としての成長を感じています」

勉強会も実施しています」（橋本社長）

でありたいと考えている。
企業の業務アプリケーション開発を得意とする同社は、外資系保険会社向け販売支援システム開発や、大手人材

成長途上の会社だから自分の努力が会社の未来に直結するは、素直さと前向きさ。先輩や上司の知識や経験を素能力の多様化に合わせて員。今のプロジェクトでは、同社社員をやりがい当社に入りIT業界の第一歩を踏み出す方に期待するの

社員の拡充や

さらに持続的な成長に向け、同社はやすい環境づくりに努め、長く続く企業

社長からのメッセージ

育成制度

ファルコは2020年設立の、若さあふ界にあって技術をしっかり伝承し、働き

スケジュールを調整することで有給休暇も取りやすく、めりはりのある働き方ができる

直に吸収し、成長に前向きであってほしいと思います。
橋本社長

研修制度も整備

同社は未経験者向け研修体制の整備■ 名称 ／ 株式会社ファルコ■ 住所 ／ 〒105-0004 東京都港区新橋6-14-4 新橋木嶋ビル2F■ TEL ／ 03-6450-1095■ 設 立年 ／ 2020年12月■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 橋本 昭彦■ 従業員数 ／ 26名（内、女性従業員数5名）■ 事業内容 ／ 企業向けシステムの開発、エンジニアの派遣さらに詳しい会社情報はこちら！

https://falco-ali.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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若 手 が 意 欲 的 に挑 戦 する環 境 。シロアリ
防 除 を中 心 に、メンテナンスで 住 宅 を守る
多摩地区

株式会社アイジーコンサルティング

働く環境

子育て支援や一人暮らし支援を行い、私生活も大切にして働ける

同社では「個人・家庭・会社」の３つを大切にしようという声かけをしており、
ライフ・ワーク・バランスの実現にも力を入れている。

製造業

その一つに、女性社員が出産や育児

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

1 住宅を守るメンテナンス事業
2 感謝されて挑戦できる環境
3 「個人・家庭・会社」を大切に働く
4 OJT や豊富な研修で成長できるわかる

ムービーはこちら！

に関する悩みを、社内の先輩ママ社員に相談できる「ママアドバイザー制度」
がある。また、男性社員も気兼ねなく育児休業を取得できるように、上司から情報通信業積極的に声を掛け、昨年度のみで５名の男性社員が取得したという。
さらに、入社に伴って一人暮らしを始める若手社員に対して10万円を支給

建設業・不動産業する自立支援金制度を設けている。
「制度を利用し、新居の家具をそろえました。新生活は何かと物入りですが、会社からのサポートによって精神的に「30社程度の工務店を担当中です。さらにお取引先を増やせるように頑張ります」（渕上さん）も余裕ができました」（渕上さん）

その他

育成制度

社内の交流が盛ん。

研修やブロック会議で仲間から知識を吸収

同社の新入社員は、本社のある浜松
事業内容

住宅を支えて120年超。

シロアリ防除から始まり
不動産事業も拡大中

市で行われる３週間の全体研修を経て、います。シロアリ防除などによって100て、お客様から直接ありがとうと言って配属先の店舗でのOJT研修で具体的な

年資産価値を保てる住宅であれば、長もらえるのがやりがいになっています」

仕事内容を覚えていく。日々先輩に付

常務からのメッセージ

い期間売買が可能で、いろいろな人に（入社６年目、メンテナンス事業部カス

いて業務を学びつつ、月に１回実施し自分の価値観に合った環境を探すという意識で就活を住んでもらえます。中古住宅の流通がタマー課の宗平さん）ているエリア別のブロック会議や先輩

また、社風として「どんどん挑戦しよ若手社員が企画するフォローアップ研

アリ防除をビジネスとして始めたアイ

消費を抑えられ、SDGsにもつながる事

う、まずはやってみよう」という文化が修を通し、交流しながら業務知識を深ジーコンサルティング。主力のメンテナ

業として力を入れています」（瀧澤常務）

あり、若手でも自分のアイデアを実践でめていく。

ンス事業では、外から見ただけでは分からないシロアリ被害から家を守ること

連携しながら、住宅の定期点検のニーズに応えてきた同社は、現在事業を拡大

住宅の床下に潜り、状態をチェック。専門的な知識や技術が欠かせない「自分が実施したメンテナンスに対し活発になることで建築のための資源のる。地元の工務店などパートナー企業と「簡単なメンテナンスは自分でやることもあります」と話
す宗平さん

動産売買・仲介まで、事業領域を広げて

1899年に創業し、日本で初めてシロで住宅の品質を保つサポートをしてい

休憩やランチに使える社内のリフレッシュスペース。気分転換になると好評

やりがい

シロアリ防除の専門家として現場で活躍。

挑戦しやすい社風も魅力

きる場が多いと、入社３年目、メンテナ

宗平さんは、先輩社員として新入社

ンス事業部法人課の渕上さんは話す。

員のフォローアップ研修の指導を担当「法人課の若手社員で集まり、ゼロかしたという。

ら何かを立ち上げて挑戦してみようと「雑談を交えつつ、社員による課の紹いう、FS（from scratch＝ゼロから）プ

介や、仕事への思いを伝えるなど、全６

ロジェクトに参加しています。現在は、回のカリキュラムを組みました。後輩かし、メンテナンス事業と建築・不動産事

同社のメンテナンス事業は住宅の床社内アプリを進化させる打合せや、業務らは楽しいと言ってもらえて嬉しかった

業の両軸で、人々の暮らしを支えている。

下に潜り状況を確認するなど大変な面効率化に向けてパートナーである工務です。また、毎月のブロック会議で別の「定期点検で得た知見を生かし、長くもあるが、その分エンドユーザーからの店にも社内アプリを使ってもらうための店舗や部署の人と交流し、様々な話が住み続けられる新築住宅の建築から不感謝の声が一番の喜びという。

促進活動などを行っています」

聞けることも勉強になります」

しましょう。当社は、主体性を重要視し、チャレンジを応援する企業風土があります。
瀧澤常務■ 名称 ／ 株式会社アイジーコンサルティング■ 住所 ／ 〒187-0042 東京都小平市仲町611-1■ TEL ／ 03-3400-7517■ 設 立年 ／ 1975年８月■ 資 本金 ／ 5,000万円■ 代表 取締 役 ／ 鈴木 智彦■ 従業員数 ／ 254名（内、女性従業員数93名）■ 事業内容 ／ 新築設計施工、不動産、リフォーム、さらに詳しい会社情報はこちら！

住宅メンテナンス

https://ig-consulting.co.jp

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複 合 施 設 やビ ル の 施 工 図 作 成 を担 当 。
働きやすさも追 求 する専 門 家 集 団

ニケーション力などを重視した面接が行われる。内定者には、建築の基礎が学べる参考書を支給して自己学習を推奨しているほか、希望があればアルバ
イトとして、本社でのCAD操作講習を

中央・城北
地区

受けることができる。

株式会社エフ「学生時代にCADを使用した経験はありましたが、会社で使用しているものとは別のソフトでした。入社前に基本操製造業作を教えてもらえて、スムーズに４月をこのカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 取引先の９割 は大 手ゼネコン
2 働きやすさを重 視した制 度 運用
3 現場実務 に早くから携われる
4 自身の 成長が形 になる

ムービーはこちら！

迎えることができました」（入社２年目、設計支援グループの大澤さん）
入社後は社会人としての心得やCAD操作の基礎を学ぶ３日間の外部研修に情報通信業参加。その後マナーやコンプライアンスなどの研修も行われる。基本的に、入社３カ月間は自社内でCAD操作に慣れる時 間をとり、その後、OJT研 修がス

建設業・不動産業

タートする。社内勤務、あるいは先輩社
員と共に取引先企業に常駐し、作図業務を行うことになる。
「実際に現場で使われる図面に、早期「CADの基本的な操作は意外と早く身に付くので、未経験でも安心してほしい」と加藤さんから触れられるのは驚きでした。リアルな業務に携わることで、スキルアップを実感しています」（入社２年目、設計支

その他

援グループの髙橋さん）
やりがい

自分の仕事が形に残り、事業内容作成しています」（手嶋代表）れる制度があるのは、安心感がありま

顧客の要望を反映し、建築物完成のための基盤となる施工図を作成
建物を建てるとき、現場に立つ作業者に欠かせないのが建築施工図。エフことが目標です。資格取得を支援してく

働く環境

社員のチャレンジを応援し、柔軟で働きやすい環境を整備す」（入社３年目、設計グループの加藤さん）

日々の進歩を実感できる

ことが仕事の喜びに「目からうろこが落ちるような経験が、宅勤務を行うことも可能。その他、育児

仕事の喜びにつながると考えます」

同社の新人社員は、入社１カ月目、６以外の理由による短時間勤務にも対応

やりがいに関して大澤さんは、「昨日ナル集団で、取引先の９割以上を大手

カ月目、１年目に採用担当と１対１で面しており、個々の社員が努力して培ったできなかったことが、今日できるようにゼネコンが占める。

談を行う。その後も年１回のペースで面スキルを遺憾なく発揮できるよう、柔軟なったり、図面を通して、自身の成長が同社の社員は技術者として取引先企談を行い、仕事の進め方などの悩みやな働き方に対応している。

確実に感じられるときが嬉しいです」

業で常駐勤務をしながら、空港や研究

今後のキャリアなどについて話し合う。

施設などの大型建築物の完成をサポー

また、自己啓発支援制度も整え、社員の能力向上につながる外部研修への「企業理念に『ものづくりで、人とひ参加費、資料書籍の購入費を一部、まとをつなぐ』を掲げ、お客様や社員同士

たは全額会社が負担している。

で密なコミュニケーションを図り、お客「社員の約半数が一級建築士なので、様の要望にかなう完成度の高い図面を

いずれは一級建築士の資格に合格する

と話す。
育成制度

経験の有無を問わず基礎から丁寧に新人育成。
実務研修で成長を後押し

採用時には理系文系を問わず、コミュ

務に向き合ってほしいです。義務感でなく、楽しみながアドバイスを送ると語る手嶋代表。

事情等を考慮し、申告のあった期間在また、加藤さんも「全面的に関わっていた案件で、竣工後見学会に行ったことがあります。自分の書いた図面どおりに建物が出来上がっていることに感動しましたし、次の仕事に向けての意欲

経験豊かな先輩社員から、
常時アドバイスがもらえる環
境が整う

心に余裕を持ち、誰かを幸せにしたいという思いで業よう、各社員のスキルや状況に合わせ、さらに、社員個人、あるいは家庭の「定時で帰宅し、映画を見るなどオフの時間も充実しています」（大澤さん）

代表からのメッセージ

社員には、自分の成長が実感できるは、これらの作成を担うプロフェッショトしてきた。

「面接の際に、働くビジョンが見えたことが入社の決め手です」（髙橋さん）

ら仕事をしてほしいと、社員に伝えています。
手嶋代表■ 名称 ／ 株式会社エフ■ 住所 ／ 〒164-0012 東京都中野区本町1-32-5 ハーモニーテラス204■ TE L ／ 03-5371-8302■ 設 立年 ／ 1988年12月■ 資 本金 ／ 2,500万円■ 代表 取締 役 ／ 手嶋 龍也■ 従業員数 ／ 15名（内、女性従業員数５名）■ 事業内容 ／ 建築施工図・仮設計画図の作成、さらに詳しい会社情報はこちら！

建築生産設計業務も湧きました」と語る。
http://ef-act.co.jp

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豊 かな自 然 の 中にある地 元 密 着 の 建 設 業 。
伝 統 の 石 積 みとI T 技 術で 成 長し続 ける

電車が止まってしまうので、非常に難しい工程でしたが、関係各所や地元の協力もあり、無事に終えることができました」
育成制度

多摩地区

質問しやすい雰囲気の中

株式会社酒井組

現場OJTと資格取得で約３年かけて独り立ちへ
製造業

近年、新卒採用に力を入れ育成環境

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 橋や道路 など公 共 土 木 工 事を担う
2 担当した工 事が 世の中に残る
3 未経験者 もじっくりと育てる
4 男性 の育 児 休 業 取 得 実 績あり

ムービーはこちら！

も整えてきた同社。外部でのマナー研修を受講した新入社員は、先輩のもとでOJT研修に入っていく。新人とベテラ
ン現場代理人がチームを組んで仕事を情報通信業することで、新人は数々の知識を吸収し、ベテランは指導力を身に付けるという好循環が生まれている。
また、若手の資格取得も推奨してお

建設業・不動産業

り、２級土木施工管理技士資格の合格者には受験料等を全額支給。現場で仕「地域と共に歩んでいく会社。
豊富な実績も強みです」と雨
宮部長（左）「現場から本社とのオンライ
ンミーティングも実施しています」（加藤さん）

本社社屋があるのは、東京の西の最奥部に近い自然豊
かな場所

事を覚えながら資格取得し、小さな案件を担当できるようになるまで３年程度かけて成長していく。
「同じ現場が一つとしてないのが面白いです。入社したばかりの頃は専門知

その他識がなく何も分かりませんでしたが、先輩が優しく手取り足取り教えてくれました。質問もしやすい雰囲気です」（入社
２年目、工事部の加藤さん）
事業内容

培った石積み技術を礎に丁寧な土木工事で他エリアからの引き合い増

トまでを丁寧に行うことに定評があり、発注者である自治体から優良工事の表彰も受 けている。山 岳 の 多 い 地 域で数々の土木工事を手掛けてきたことで培った、斜面補強工事等のノウハウをやりがい

地域に欠かせない工事。
担当した橋や道路を見てやりがいを実感

働く環境

ITツールをうまく活用し同社の手掛けた工事は西多摩エリア

須田代表のモットーは「私生活の充にわたって建設業を営んできた酒井組。

に公共工事の受託エリアを徐々に拡大の至る所に残っており、日常的に目にす実」。一人ひとりが残業削減に努め、し西多摩エリアを中心に自治体の公共工しているという。

ることができる。自分の担当した仕事がっかりと休むことを大切にしているとい事や民間工事に従事している。

「当社は地元に根付くことで、信頼さ形になり、暮らしに欠かせない存在にう。そのために、ITツールを積極的に同社の特徴は、護岸や宅地に施工される企業となることを目指しています。

なっているのを見ることが、社員にとっ活用。オンラインミーティングやクラウ

れる「石積み」の高い技術力。今では施単なる建設会社ではなく、地域住民のて大きなやりがいになるという。

ドツールを導入し、個々に支給されたノ

工できる職人が限られるという独自の困り事を解決できるような存在になり技術を生かして、歴史ある寺社などのたいです」（須田代表）

改修も手掛けている。

この言葉を体現するように、地元でズに流れるようになったと話すのは、入コミュニケーションスキルが重視される仕事です。一

プライベートも充実できる

生かし、丘陵地帯の多い多摩東部など

側一車線で渋滞していた道路がスムー

代表からのメッセージオンラインで業務を進行。

1894年に青梅市で創業し、約130年手掛けた工事によって、これまで片測量部で導入した3Dレーザースキャナーで測量中。ITを活用し事業領域を拡大しているートPCを活用することで、直行直帰が可能となっている。
さらに、同社では男性社員が６カ月

現在、同社事業の中心となっているの建設工事だけでなく様々な取組を実社25年目、工事部の雨宮部長。

の育児休業を取得した実績がある。

のは、河川や橋梁、道路舗装などの公施。住まいの困り事の相談や、自社駐「鉄道の下を通る岩盤をダイナマイトで「現場との調整は大変ですが、今後も共土木工事。ベテラン社員たちが、書車場でのマルシェ開催など、住民同士

砕いて道を拡張する、という大掛かりな取得希望者がいれば体制を組んで協力

類作成から工事進行、現場マネジメンの交流や地域活性化も支援している。

工事でした。ちょっとした振動で上を通る

していきます」（須田代表）

つの案件で関わる人が非常に多い仕事なので、人への対応力が求められます。
須田代表■ 名称 ／ 株式会社酒井組■ 住所 ／ 〒198-0171 東京都青梅市二俣尾 3-843-6■ TEL ／ 0428-78-9333■ 設 立年 ／ 1985年４月■ 資 本金 ／ 4,000万円■ 代表 取締 役 ／ 須田 晶子■ 従業員数 ／ 14名（内、女性従業員数３名）■ 事業内容 ／ 総合建設業者として建設工事全般を施工

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://sakaigumi.tokyo

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５年 かけて全 社で 若 手 を育てる豊 かな 環 境 。
省 エネ化 など時 代 のニ ーズ にも積 極 対 応も導入。具体的には、２カ月に１回、カフェなど会社以外の場所で、気軽に近況報告や悩み相談などを受けられるという。
現在、エルダーを務める入社３年目、
かもん

多摩地区

工事部の掃部さんは次のように話す。

三和建装株式会社「工事部の社員は、様々な現場に分かれて働きます。年の近い先輩が身近にいないときもあるので、新人にとって心製造業強い存在になれるようしっかりサポート

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 大 規 模 修 繕 工 事で 省エネ化 を推進
2 ５年計画で会社を担う「人財」を育成
3 社員の成 長を生かす 環 境づくり
4 自社の 丁寧な仕事 への誇り

ムービーはこちら！

したいです」
働く環境

情報通信業

ライフステージの変化も積極的に応援。
「 人財」を生かし会社の成長へ

同社では、社員が長く働き続けられ建設業・不動産業

る環境づくりにも努めている。出産や家族の転勤などで培った経験を無駄にすることがないよう、リモートワークやジョブローテーションに対応する。

「人のくらしを美しく」という企業理念への共感が入社の決め手になったと話す赤津主任

さらに、社員の向上心を応援し、スキルに見合った環境づくりにも積極的。最近、一級建築士資格を取得した入社７年

その他

目、工事管理部の赤津主任も、仕事の幅が広がるのを期待しているという。
「アフターメンテナンスを担当する私の仕事では、建築士資格は必須ではありませんが、中社長からは、努力して取事業内容「凡事徹底」を胸に、暮らしをより豊かにする
大規模修繕工事を提供

1978年設立の三和建装は、大型マ者への細かな配慮を徹底している。
「シンプルなことですが、工事中に居住者様に挨拶することを大切にしています。当社が工事に入った後、住民同士も挨拶が習慣になったという話を聞なかき、嬉しくなりました」
（中社長）

育成制度

採用・教育・育成をった資格を生かせる仕事を作るよ、と
心強い言葉をもらいました」

部署横断、一気通貫で行う「SKIプロジェクト」を開始
若手育成に力を入れる同社の姿勢は、新人のエルダーも務める掃部さん（左）。写真が趣味で
自社公式SNSの運用も担当「工事終了後の居住者アン
ケートの満足度が高いと嬉しいです」（赤津主任）

社長からのメッセージ
常に10年先を見て、会社を経営しています。若い人

やりがいたちにも10年後に自分がどうありたいか、それが実「頼んで良かった」。

現できそうかを考えてキャリアを歩んでほしいです。
中社長

自分たちの努力が居住者のンションや公共施設などのリフレッシュ

また、現在、同社が事業面で強化し独自の「SKIプロジェクト」に表れている。

工事を元請として担う建設会社。
「人のているのが省エネ改修。代表例が外壁

これ は、採 用(S)・教 育(K)・育 成(I)の

快適さにつながる

くらしを美しく」を企業理念に、建物をに断熱材を取り付ける工事で、これに頭文字を取ったもので、各部署が一体「凡事徹底」に基づき、しっかり仕事

単に改修するだけでなく、資産価値を

よって冷暖房効率が高まり、電気代のとなり、入社から独り立ちまでをサポーを続けることが、やりがいにつながると高め、住む人の「くらし」をより豊かに節約に結び付く。近年、注目が高まりトするもの。５年かけて、じっくりと会

若手社員たちは口をそろえる。

することを目指している。

国や自治体の補助も手厚くなってきた社の中軸を担う「人財」を育てる。

「工事用の足場を解体して、見違える

この企業理念に連なる経営理念としが、同社は早くからこの取組に着目し、「一般的には３年程度で仕事の基礎

ほどきれいになった建物が現れたときて、「凡事徹底」を掲げる。その意味は申請が複雑な補助金の活用ノウハウをを身に付けることは可能です。当社はさの達成感は格別です」（掃部さん）「当たり前のことを徹底しよう」というこいち早く獲得している。

らに２年をかけて、真に会社を担える「修繕後に居住者の方からアンケートと。例えば、同社では、自らを建設業で「省エネ改修といえば三和建装」。多『人財』を育成していきます」（中社長）をいただくのですが、工事や対応が丁あるとともに「サービス業」と考え、社くの人から、そう呼ばれる会社にしたい

また、新 入 社 員 一 人 ひとりに若 手寧で満足している、といった声が届くの員から協力会社の一人ひとりまで居住と中社長は話す。

社員がサポートにつくエルダ ー 制 度

掃部さんは去年、二級建築士の資格を取得。次の目標は１級建築施工管理技士■ 名称 ／ 三和建装株式会社■ 住所 ／ 〒188-0011 東京都西東京市田無町1-12-6■ TEL ／ 042-450-5811■ 設 立年 ／ 1978年４月■ 資 本金 ／ １億円■ 代表 取締 役社 長 ／ 中 衆司
■ 従業員数 ／ 88名（内、女性従業員数９名）■ 事業内容 ／ マンション、公共施設などの総合改修工事

さらに詳しい会社情報はこちら！

が喜びです」（赤津主任）
https://www.sanwakenso.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE30

若 者 中 心 の 活 気 ある職 場 。時 代 のニ ーズ に合 わせた 事 業 用 不 動 産 仲 介 に特 化し成 長 中を考慮してもらえ、短時間勤務やテレワークなどフレキシブルな働き方ができるのがありがたいです」（末石さん）
また、社員旅行をはじめ多数の社内行事があることで交流の機会が多く、

中央・城北
地区

社員間のみならず、代表と社員の間も株式会社ライトハウス

フラットで何でも言い合える関係が築かれているという。

製造業

やりがい

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 店舗・オフィスに特化した仲介業
2 リフレッシュ休暇でオフも充実
3 頑張りは給与にしっかりと反映
4 座学・合宿・OJT で未経験者も安心

ムービーはこちら！

目標達成や資格取得など、社員の頑張りがしっかりと還元される
情報通信業

同社のインセンティブ（報奨金）は営業職だけではなく、会社の業績が上がると、事務職にも支給されるのが特徴。
「目標達成を重ねたことでインセン

建設業・不動産業

ティブを得ることができました。事務職も含め、チーム内で目標共有がしっか「営業が力いっぱい活躍できるよう事務でサポートします」と話す末石さん

部署の垣根を越えて意見交換や提案をし合うのが日常的という同社

コロナ禍の沈んだ世の中を照らす灯台でありたいという思いを込めた社名

りできる環境です」（入社２年目、オフィ
スリーシング事業部の植木さん）
また、資格取得支援も充実。宅地建物取引士や管理業務主任者など業務に活用できる資格を取得すると、資格のその他

難易度により、毎月２〜３万円の資格手当が支給される。頑張りがきちんと評価される体制が整っている。

事業内容

地域密着が信条。

ビルオーナーと借主を信頼関係でつなぐ仲介業

育成制度（高村代表）
アフターコロナ時代となった現在は、出社を推奨する企業も増え、再び広いオフィスへ移転する傾向も見られるようになった。同社ではこうした動きに働く環境

社内行事で交流を図り

コミュニケーションは抜群。
特別有給休暇制度も整備

座学＋合宿研修で未経験でも安心。その後は丁寧な代表からのメッセージ

OJT研修で実務を習得

何事へも真剣に取り組む人材が活躍できる会社です。
当社は、明るく前向きで、ただ話しているだけで元気

業界未経験者のために、入社後にはオフィスや店舗などの事業用不動産

柔軟に対応し、デベロッパーとのつな

同社では、めりはりを付けて働けるよ

座学で業界や業務について学ぶ研修がに特化した賃貸・売買仲介などを手掛がりを駆使して２年前とは逆の広いオ

うにと、特別有給休暇として、リフレッあり、さらに３日程度の研修合宿が用

けるライトハウス。2021年に設 立し、フィスへの移転サポートで業績を伸ばシュ休暇制度を導入。１年勤続すれば意されている。その後はOJTで先輩の代表も社員も20代後半から30代前半している。

有給休暇とは別に、年次によって７日指導を受けながら実務を習得していく。

が中心ということもあり、社内には勢い「当社の売上げは前年同期比150％

間以上の休暇が取得できるというもの「現場の意思決定を大事にしてくれると活気がある。

アップで、設立以来増収増益を続けてで、毎年付与されるという。

会社の方針なので、営業スタイルも自分「コロナ禍でテレワークが進み、広いいます。現在は半蔵門本店と、浜松町「先日入社して１年たったため、使うの考えを尊重してくれます。迷ったときオフィスが不要になったと、手頃なオ店 の２店 舗 で す が、エリア によってのが楽しみです。日頃から有給休暇もにありがたいのは先輩方や代表からのフィスへ移転する企業が増えました。

オーナー様のタイプが異なるので、そ気兼ねなく使える雰囲気です」（入社２

アドバイスや体験談。そうしたサポート

私 は 前 職 から中 小 規 模 のビ ルオー

れぞれのカラーに対応する店舗を都内年目、営業事務担当の末石さん）

も受けながら、やがては大規模なビル

ナー様や法人様とつながりがあり、空各所に増やし、地域密着を大事にニー

き室相談を受けることが多かったため、ズにお応えしていきたいと思います」

がある。

けられるよう成長したいと、目標を持っ両者のお役に立てると起業しました」（高村代表）「現在５歳の子どもを育てていることて業務にあたっています」（植木さん）

働き方も、社員個々の事情への配慮「お客様の困り事にすぐに駆け付けるという気持ちで信頼関係を築きます」（植木さん）の全フロアを動かすような案件を手掛になるような社員が集まっています。
高村代表■ 名称 ／ 株式会社ライトハウス■ 住所 ／ 〒102-0092 東京都千代田区隼町3-19 清水ビル１F■ TEL ／ 03-6261-3433■ 設 立年 ／ 2021年２月■ 資 本金 ／ 1,500万円■ 代表 取 締 役 ／ 高村 東英■ 従業員数 ／ 13名（内、女性従業員数４名）■ 事業内容 ／ 事業用不動産賃貸・売買仲介、さらに詳しい会社情報はこちら！

ビル・マンション管理

https://www.lhthus.co.jp

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「 子どものしあわせ 」を第 一 に考えた 保 育と、やりたいことを 実 現できる環 境で 成 長
多摩地区

援など、様々な面から職員のキャリア形成を支援している。
働く環境

１時間単位でも取得できる

社会福祉法人愛光学舎

有給休暇や少ない残業。
働く環境の整備に注力

子育てをしながら働き続ける職員が製造業多いという同法人。残業も少なく、有給

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 子どもの気持ちを大切にした保育
2 OJT でフィードバックをもらえる
3 １時間単位 で取得可能な有給休暇
4 子どもとやりたいことを実現する

ムービーはこちら！

休暇は年に２日分まで１時間単位でも取 得でき、取 得 率は90％以 上。また、入職１年目から夏季休暇を連続８日間取得することが可能になっている。

情報通信業「プライベートとのバランスが取りやすい職場です。育児休業から復帰する
先輩職員も多く、皆が待っているよとい
う温かい雰囲気があります」（入職９年

建設業・不動産業

目、３・４・５歳 児 クラス 担 任、クラス
さいど

リーダーの道祖土さん）
子どもたちや職員同士の交流だけでなく、保護者とのコミュニケーションも「日々成長する子どもたちの姿を見られるのが、この仕事のやりがいです」（木村さん）

重視する同法人では、管理職の職員が中心となり保護者向け冊子「すまいるかーど」を月２回発行している。10年以その他

上発行し続けているこの冊子は、保育
スキルの向上にも役立っている。
「最近では野菜を育てるための土づくりから行い、食育の事例として掲載しました。職員や子どもたちと一緒になってをしたいタイプ、こじんまりした環境で「私は３月からアルバイトをしました。

進めましたが、勉強になりとても良い経

ゆったりと保育に取り組みたいタイプな先輩たちが丁寧に教えてくださり、入験でした」（道祖土さん）ど、働く職員の希望にも応えられる環

職する４月が楽しみになりました」（入チーム保育の充実を図る

境が整っています。もちろん保育理念

職３年目、３・４・５歳児クラス担任のや保育の進め方はいずれの園でも変わ木村さん）「子どものしあわせ」を保育理念に掲りはありません」（佐野理事長）事業内容

子どもが「しあわせ」に

安心して成長できる環境で加し、その後はOJTで仕事を覚えていげる愛 光 学 舎 の 歴 史 は 古く、開 園 は
1949年。現 在、立川・八 王 子エリアに
認可保育所５施設、分園４施設を運営する多摩地域に根差した保育園である。
全ての園で、異年齢保育（０・１・２歳児クラス、３・４・５歳児クラス）を実施

入職後は５月まで新入職員研修に参

育成制度

新入職員研修やOJT研修、

フィードバックシートでしっかりと成長を支援

く。毎日の業務報告や相談事項につい職員同士の打合せや情報交換も大切。互いのスキル向上にもつながっている「先生大好き」と子どもに言ってもらえることが最高の喜びという道祖土さん

愛光大和田保育園のホール。
式典などではパイプオルガ
ンが神聖な音色を奏でる

理事長からのメッセージ
保育士だけでなく、栄養士、看護師も勤務しています。

やりがい

子どもの幸せを考え、チームで子どもを育み、共に成子どもが喜ぶこと、

長していける保育園を目指しています。
佐野理事長

一緒にやりたいことを考えて実現していくては「フィードバックシート」に記入し、職員の自主性を尊重し、子どもと一先輩や上司に提出。アドバイスをもらう

緒にやりたいことを可能な限り実現しことができるという。

ていく方針だと話す佐野理事長。

「フィードバックシートに記入してい「『子どもと一緒に山に登りたい』『新

しており、年齢の異なる子ども同士が同法人では、新卒内定者に向けた有くことで、自分の日々の行動を冷静に整幹線を見に行きたい』など様々な希望を関わることで伸び伸び成長していくこと

償の入職前オリエンテーションを実施

理できるので、成長につながっているこ

実現してきました。先日は５歳児が高尾を目指している。

して、４月にスムーズな入職ができるよとを実感できます」（木村さん）

山に登ってきました。子どもが楽しいこ「園によって子どもの人数が25人かうサポートしている。また、本人の希望

さらに、外部講師を招いて幼児教育とは何かを考え、実現させていく。それら150人と規模に違いがあります。大勢する時期からアルバイト勤務をすることに関する研修を実施しているほか、法が私たちのやりがいであり、職員の成の子どもたちとにぎやかな環境で保育も可能になっている。

人が必要と判断した資格取得費用の支長にもつながっています」■ 名称 ／ 社会福祉法人愛光学舎■ 住所 ／ 〒190-0012 東京都立川市曙町3-24-22■ TEL ／ 042-522-4947■ 設 立年 ／ 1963年６月■ 理事 長 ／ 佐野 猛生■ 従業員数 ／ 178名（内、女性従業員数174名）■ 事業内容 ／ 認可保育所５施設（分園４施設）の運営

さらに詳しい会社情報はこちら！

http://aikogakusha.jp

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フォロ ーアップ 研 修 等で 知 識 の 定 着 を図り、顧 客 にとって最 適 な 保 険 商 品 を 提 案

ニングを受講しています。新しい商品などが行われているので、日々の業務に確実に役立っています」（入社２年目、城東地区

コールセンター部門の吉川さん）

株式会社エコスマート

保険会社による商品研修も頻繁に実施されるが、そこでは保険商品についてだけでなく、マーケットの現状などの講義製造業もある。このような知識も手厚い顧客サ

10 秒で

POINT

「毎月、保険の知識を習得するeラー
情報の提供や、過去に得た知識の復習

このカイシャがこ の カ イ シャ の 特 徴わかる

1 約 30 社 の商 品を扱う保 険 代理店
2 ポイント制で 明確な人事制 度
3 定期的な研修 で知 識を根 付かせる
4 顧 客から信 頼される喜び を実 感

ムービーはこちら！

ポートにつながる要素となっているという。
また、資格手当も充実。業務に関連するファイナンシャルプランナーなどの資格を得れば、毎月手当が支給される。若

情報通信業

手社員にとって具体的な目標の一つとな
り、やる気を高めることにもつながっているという。
「現在４つの資格を保有していますが、建設業・不動産業

今後も勉強を重ねて資格を増やしていきたいです。それは自分のためでもあり顧客や保険会社、社員からも感謝される会社を目指し、
日々まい進する同社

顧客へ電話対応する際は、笑
顔を浮かべて柔らかく話す
よう気を配るという吉川さん

業務の合間にほっと一息つけるよう用意されたリフレッ
シュスペース

ますし、何よりお客様満足度を向上させる力になると思っています」（入社４年目、コールセンター部門の猪原サブ
マネージャー）

その他

やりがい

顧客から信頼され感謝の言葉をもらうことが自分の喜びにつながる
事業内容

豊富な商品を扱い多くの「ありがとう」を得るための活動を展開するに昇給していく定期昇給制度を導入し、同社では社員満足度調査のために、人ひとりの対応力を掛け合わせていま

社員のエンゲージメントを高めている。

定期的に社内アンケートを実施していす。これ が、当 社 の 武 器 の 一つです」

さらに、リーダーや責任者になりたい

る。社員からは「お客様への提案は一代表からのメッセージ

社員が自ら手を上げる立候補制度も設

筋縄ではいかないが、実績を重ねてい保険という目に見えない商品の案内・提供は難しいもけており、若手の挑戦を支えていく環境

くことが楽しい」「お客様から信頼され、を整えている。

役に立てた瞬間が嬉しい」といった声が（奈良代表）

保険代理店事業、インターネットメ
ディア事業、法人コンサルティング事業など、複数の事業を展開するエコスマー
ト。主軸となるのは保険代理店事業で、代理店契約を結んだ30社以上の保険会
社、約3,000商品の中から顧客にとって最適な保険商品を提案している。

働く環境

個人の成果を給与に反映し、社員のモチベーションを向上
同社では、評価が見える化された明
確な人事制度を整備。個々人の売上等

育成制度

情報収集のチャンスを
定期的に用意し知識の定着を図っていく「初めて保険に加入するお客様の対応時には、専門用語を使わず、分かりやすい説明を心掛けています。その際お礼の言葉をもらうこともありますし、
結果として契約やお客様の紹介につなはポイント換算され、そのポイントに準

新入社員はまず、１カ月の集合研修

がとう』を頂ける企業を目指します。」とじて、等級を定めている。ポイントの計を受けて保険の基礎などを学んでいく。

いう経営理念を掲げ、顧客への手厚い

算 方 法や細かなルールは社内ネット

その後は配属先でのOJTとともに、毎月加えて、業務を通して得た知見を生サービスを展開してきた。

ワークで開示しているため、社員もそれフォローアップ研修を実施。知識習得とかし、社員が自身のライフプランを設計「オンライン上で契約が完結するシスをもとに目標を立てているという。

実践を並行して行うことにより、若手のできるようになるのも、やりがいにつな

成長を支援している。

がると、奈良代表は話す。

また同社は、勤続年数を重ねるごとのですが、そこから生まれた「ありがとう」の言葉は若手社員にとって格別なものとして刻まれていきます。
奈良代表

やりがいとして寄せられるという。

同社は「世界で一つでも多くの『ありテムの導入や、電話・訪問での細やかな

後輩の気持ちを理解した教え方を心掛けているという猪原サブマネージャー（右）お客様フォローなど、IT技術と社員一がると嬉しく、大きなやりがいを感じます」（吉川さん）■ 名称 ／ 株式会社エコスマート■ 住所 ／ 〒110-0015 東京都台東区東上野3-3-3 プラチナビルB1■ TEL ／ 03-6895-7775■ 設 立年 ／ 2010年10月■ 資 本金 ／ 5,000万円■ 代表 取締 役 ／ 奈良 秀二■ 従業員数 ／ 161名（内、女性従業員数74名）■ 事業内容 ／ 保険事業、ITメディア事業、法人事業などさらに詳しい会社情報はこちら！

https://es-g.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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新 聞 販 売 事 業 を 軸 に地 域 密 着 事 業 を展 開 。
やりたいことを 形 にしながら成 長できる
中央・城北
地区

働く環境

投票制のMVP選出制度で互いの成長を評価し、認め合う風土が醸成

同社は、社員が安心して働けるよう株式会社ＮＨＣ

な環境づくりにも力を入れている。例えTOKYO働き方改革宣言企業

ば、借り上げ住宅制度は、初期費用は全額会社負担で、毎月２万円の住宅手製造業当を支給している。また、12パターンの

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴POINT

1 新聞販売 を軸に地 域 密 着 事 業も
2 顧客 から頼りにされる喜び
3 社員の投 票で MVP を選出し表彰
4 自ら考えて行動 できる人 材を育成

わかる

ムービーはこちら！

シフト勤務時間があり、個々の事情によって短時間正社員になることも可能。
加えて、有給休暇を取りやすいよう気を配っている。

情報通信業「次の有給休暇には有志社員たちとグランピングに行きたいと思っています」（三俣さん）
さらに、頑張った人を互いが評価し建設業・不動産業

表彰することで、認め合い、協力し合う風土が醸成されている。社員投票で上半期・下半期それぞれのMVPと、年間MVPを選出。上半期・下半期は各５

顧客の相談電話には耳を傾けて対応。
「それが新たな事業のヒントになることも」と三俣さん

万円、年間MVPには10万円が支給される。
「昨年の上半期MVPをもらいました。

その他

とても誇らしかったですし、今後に向けてさらに頑張っていこうと思いました」（中野さん）
育成制度「高齢のお客様から電球交換や重た配信ができるスタジオを手作りで設置。

い荷物の運搬など、困り事を相談されこのスタジオでは地域住民向けの教室

たことが新事業スタートのきっかけでしも開催し、参加者から好評を得ている。

様々な地域密着事業を展開た。改めて考えてみると、地域にはいろ「スマホ教室で『操作を覚えて、孫と考えて行動する人材を育成

いろな困り事があります。この地に恩返

ビデオ通話ができた』と嬉しそうに言わ新入社員は外部マナー研修に参加す

2002年に新聞販売店として創業した

しするような気持ちもあって、今後も積れたときは、私も嬉しかったです」（入るほか、OJT研修で先輩社員から指導

ＮＨＣは、2014年に地域住民の困り事

極的に地域密着事業を展開していきま社２年目、集金リーダーの三俣さん）

を受けていく。また、外部キャリアコン

に応える「まごころサポート」をスタート。

す」（山口代表）

事業内容

朝夕の新聞配達サービスと住民の困り事に応える

その他にも地域住民のニーズに合っ以来、ハウスクリーニング、ウォーキン
グ教室、スマホ教室、ホームページ制
作・運営サポートなど、様々な地域密着事業を展開してきた。
同社は、「困ったときに思い出していやりがい

顧客から頼りにされ、感謝の声を掛けられる。

自社でのOJT研修や外部講師を招いての研修でサルタントが主催する研修や、外部講

たコンテンツを次々に展開。

師を招いたチームワークづくりに役立「高齢者の間で認知症予防のためにつワークショップにも参加できる。

麻雀がはやっているそうです。私は麻「難しい研修という感じではなく、お雀が得意なので、麻雀教室を開くこと

菓子を食べながら、コミュニケーションを提案しました。今では約80人がメンやチームワークについて学ぶことができ

バー登録をしていて大盛況です」（入社ます」（三俣さん）

ただき、相談される存在になる」「好き

それがやりがいにつながるなこと、得意なことで人の役に立ち、仕地域の困り事を解消する同社は、地３年目、チームマネージャーの中野さん）

社員一人ひとりが得意なこと、やりた事＆人生を楽しむ」をミッションに掲げ、場の企業や商店などの法人を対象にしやりたいと思ったことが実現でき、喜いことの実現を目指す同社は、業務と新聞配達サービスを主軸にしながら地たPR動画・ホームページ制作も行ってびの声が直接聞ける環境で、全員がや研修を通じて、自分で考え行動に移せ

域密着事業に挑戦している。

いる。本社１階には、動画撮影・編集・りがいを持って仕事に臨んでいる。

る人材育成に力を入れている。

動画撮影・編集・配信やホー
ムページ制作・運営サポートを行う自社スタジオ

地域密着事業で主催している教室の内容を、顧客に丁寧に説明している

業務は基本的にOJTで覚えていく。先輩社員が優しく親
切丁寧に指導する

代表からのメッセージ
やりたいことを実現できる環境づくりに力を入れています。将来、起業したいという人も働ける環境です。協力し合って新たな地域密着事業を実現しましょう。
山口代表■ 名称 ／ 株式会社ＮＨＣ■ 住所 ／ 〒175-0094 東京都板橋区成増1-7-22■ TEL ／ 03-6909-8555■ 設 立年 ／ 2016年２月■ 資 本金 ／ 900万円■ 代表 取締 役 ／ 山口 英司■ 従業員数 ／ 34名（内、女性従業員数９名）■ 事業内容 ／ 新聞販売及び地域密事業さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.nhc-a.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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野 球 用 品 に特 化した E C サイトを運 営 。
全 員 参 加 型 の 経 営で 成 長 を続 ける
中央・城北
地区

育成制度

ゲーム感覚の経営研修で楽しみながら学び

経営者目線を身に付ける
全員経営の社風が根付いている背景

株式会社スワロースポーツには、主体的に行動する姿勢を育てる
勇気ある経営大賞受賞企業

TOKYO働き方改革宣言企業

ための社員研修がある。特に年に４回行われる「経営研修」は全社員が受講

製造業

している。

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 愛 好 家に 野球用品 をネット販売
2 自分で 考え実 行 する風 土を徹底
3 ゲーム型研 修 で経 営を模 擬体験
4 入社すぐに 有給休暇 を取 得 可能

ムービーはこちら！

「私は講師としても参加しています。一人ひとりが経営者となりゲームを通じて経営の本質を学べる研修で、皆で楽しみながらスキルを習得しています」
（大畑マ

情報通信業

ネージャー）「経営者目線で仕事のことを考え、改善策を提案できるようになりました。他
社事例を学べる点も興味深いです」（福

建設業・不動産業

田さん）
競争環境が激しく変化するECの世界

野球に関わる仕事がしたいと入社した福田さん。
「人間
関係の良さも決め手に」

和気あいあいとした社風で、雑談から業務改善のヒントが生まれることもある

スビート感を大切にする同社。社名はツバメの飛ぶ速度からイメージしたもの

だからこそ、社員が主体的に考えて行動するスピード感が会社を強くする。
同社にとってこの経営研修は、事業を推進する原動力となっているという。
「社員の成長なくして、会社の成長はその他ない。私の考えは、これに尽きます」
（矢
野代表）
働く環境

長く働ける安心感がだったが、現在は中・高校生や草野球のECサイトの生命線である仕入れや値プレーヤーにまで広がっている。リピー

付けも、基本ルールをもとに担当者にト客も多く購買者が全国にいる点も、一任。業務プロセスの改善なども、矢ネット販売ならではといえる。

野代表が提案はしても、決定するのは「強みは圧倒的な品ぞろえです。特に社員という。

して、働き方改革に取り組む同社は、スポーツ用品店をルーツとするスワ

グローブ、バット、スパイクの３つのカ「まだ新人のときに経営会議で提案し「TOKYO 働き方 改 革 宣 言 企 業」に承ロースポーツ。1996年に法人化し、イテゴリーの充実ぶりには自信がありまたことが、実際の業務改善に反映され認されている。めりはりのある働き方がンターネットでの通信販売を始めたこす」（矢野代表）ました。自分で考えて実行できる仕事

できるのはもちろんのこと、新入社員でに、とてもやりがいを感じています」とも体調不良等で休める安心感があるよ

話すのは、入社５年目、ソリューションうにと、入社直後から有給休暇が付与

部でカスタマーサポートを担当する福されるなど社員思いの制度もある。

田さん。

「産前産後休業、育児休業取得後に事業内容

ネット時代を先取りし

リアル店舗からECへと大胆にかじを切って成功とが大きな転機となった。
れいめい「当時はインターネットの黎明期。必ず大きなビジネスに育つと確信し、ECサイトを始めました」（矢野代表）
この狙いが当たり、2000年代に入っ

やりがいボトムアップの実践で新人も経営計画に参画し「自ら変化に挑み、社員の力で良い会社にしていきたいです」と大畑マネージャー（左）会社と一緒に成長したいという意欲につながる

代表からのメッセージ「野球の楽しさと喜びを提供します」という経営理念の

働き方の改善や業務効率化を目指

また入社12年目、ソリューション部

復職して働いている女性の先輩がいまてからはネット販売の売上げは急拡大。

業務改善等に結び付けるでマネジメントを担当する大畑マネー

すし、男性社員も育児休業を取得して現在は売上げのほぼ100%が、自社サ「徹底したボトムアップが当社の経営

ジャーも次のように語る。

います。会社とともに成長して長く働

イトや大手モール型ECサイトでの販売方針です。経営者は方針を決めますが、「経営計画の策定にも、社員の意見きたいと考えている私にとって、大きとなっている。顧客は、当初はレアなブ

具体的施策は現場社員が考え、自ら推が反映されています。文字通りの全員

な安 心 感につながっています」（ 福田

ランドものを求めるマニア層 が 中 心進していくスタイルです」（矢野代表）

経営を実感しています」

さん）

もと、今後も野球用品に特化していきます。野球の世界は奥が深く、私たちのチャレンジは無限です。
矢野代表■ 名称 ／ 株式会社スワロースポーツ■ 住所 ／ 〒176-0001 東京都練馬区練馬4-15-11 城南内田ビル5F■ TE L ／ 03-5984-4860■ 設 立年 ／ 1996年9月■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 代表 取締 役 ／ 矢野 正弘■ 従業員数 ／ 35名（内、女性従業員数18名）■ 事業内容 ／ 野球用品専門のネット販売

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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利 用 者 が 心 地よい 施 設 は 職 員にも優しい 。
ホスピタリティー を大 切 に1 0 0 年 の 時 を刻 む

援室の清水室長。
また、施設の横断的なプロジェクト
チームには積極的に20代の職員を起用しているという。
「若手職員が主体的に考え、行動して多摩地区

いくことが、成長の機会につながってい社会福祉法人東京老人ホーム

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴ます」（橋本さん）
えるぼし認定企業

働く環境
製造業

職場復帰支援金や

POINT

わかる

1 地域の高齢者を支える７つの事業
2 オーダーメイド計画で新人が成長
3 安心して長く働き続けられる法人
4 高齢者に接して人生を深く教わる

ムービーはこちら！

子ども祝金など、公私の両立を支える制度も充実
同法人は、長く働きやすい環境づく
情報通信業

りにも力を入れている。清水室長は産前産後休業、育児休業を利用しながらフルタイムで働き続けてきた。
「現在は復職時に10万円が支給され建設業・不動産業

る職場復帰支援金や、入学・卒業時に３万円が支給される子ども祝金などの制度もあります。また、『お互い様』の精神が根付いているので、急な早退でも苦手なことは個別指導で克服。
「未経験者も焦らずじっくり学べます」と清水室長（右）気兼ねせず、周囲の仲間が気遣ってくれます」（清水室長）
また、プライベートの充実にも配慮

その他があり、小野原さんは「毎週水曜日はノー残業デーで、友だちと会う計画も立てやすいです」と話す。

事業内容

関東大震災をきっかけに誕生し、地域の人々を100年にわたって支える
西東京市で、特別養護老人ホームや養護老人ホームといった施設事業や在け入れる多床室の施設が一般的だった

ダーメイドの育成計画を立案し、無理中、あえて個室型の施設とした。背景になく成長できるように配慮している。

は利用者一人ひとりのプライバシーの「焦らず、自分のペースで１年かけて確保と、介護する職員の働きやすさに仕事を覚えればいいという安心感があ

対する配慮がある。このように、人を大りました」と話す入職３年目、めぐみ園

同法人が目指すのは、利用者一人ひ切にすることへのこだわりが、同法人の職員の小野原さん。苦手な業務があれ

とりに合わせた最適な介護を考え、工特徴といえる。

ば重点的に指導を受けられるなど、き夫し、行動すること。
「とても創造的なめ細かな育成が行われている。

仕事です」と橋本さん。

宅事業など、７つの事業を展開している
東京老人ホーム。2023年で事業開始から100周年の節目を迎えた。
り「1923年に起きた関東大震災で罹災した高齢者を救済したことがスタートでした。関わる全ての人のためにという

やりがい

育成制度

介護を学んでいない新人も各人に合わせた育成計画で１年をかけて成長していく

目の前の利用者に寄り添い

業務上の課題や今後の目標などについて、定期的に上長と面談を実施する

犬との 触 れ 合 いを 楽しむ「ドッグ・セラピー」。若手が自主的に企画し実現した「ありがとう」の言葉を採用担当からのメッセージ

やりがいとして実感する

その他、業務を離れて交流する場と「同じ人でも日によって状態が違いまして「シスター＆ブラザー会」がある。

す。その変化に合わせたお手伝いがでバーベキュー等を通して先輩と新人がきたときの、ありがとうの一言が嬉しい

交流することで、年齢や職種の垣根をです」と小野原さんも語る。

越えたコミュニケーションが図られ、長い人生を歩いてきた高齢者の最晩

気軽に相談できる雰囲気が生まれて年を共に過ごす仕事ならではのやりが精神は、創立時からしっかり根付いて職員を大切にする姿勢は、育成制度

いました」（入職８年目、採用担当の橋にも反映されている。例えば「エルダーいる。

いを、清水室長は次のように話す。

本さん）

制度」は新人一人に対して１年間、先輩「新人のことを全職員が気に掛けて見「人生の大先輩に教わることも多く、

1990年に特別養護老人ホームめぐ

一人がマンツーマンでサポートするも守っています。安心して入職してほしい

一つひとつの気付きが自分を成長させみ園を開設。当時は多くの入居者を受の。新人の知識や性格に合わせてオーです」と話すのは、入職20年目、介護支てくれる実感があります」

小学生見学会で案内役を務めた小野原さん。
「たくさん質問をしてくれました」「愛〜人を大切に思う心」というのが創立当初から変わらない理念です。利用者様、地域の方々、そして職員と、全ての人のことを大切にしていきます。
橋本さん■ 名称 ／ 社会福祉法人東京老人ホーム■ 住所 ／ 〒202-0022 東京都西東京市柳沢4-1-3■ TEL ／ 042-461-2230■ 設 立年 ／ 1952年５月■ 理事 長 ／ 德野 昌博■ 従業員数 ／ 147名（内、女性従業員数108名）■ 事業内容 ／ 高齢者福祉事業（施設サービス・在宅サービス）

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https://www.tokyo-rojin-home.or.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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人 を 大 切 にする、人 から大 切 にされる環 境 を整えて、多 角 的 な 障 害 者 支 援 を実 践
多摩地区

働く環境

こまめな面談や日誌のやり取りで悩みをすぐに相談できる「TOKYO働きやすい福祉の職場宣

社会福祉法人南風会

言」の認定事業所に登録された同法人
では、職員が安心して、気持ちよく働ける環境を整えている。

製造業

例えば、入職直後は１週間ごと、OJT

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 障害 のある人への各 種 支 援 事 業
2 傾聴スキル を伸ばせる研 修
3 悩みをすぐに 解決 できる体 制
4 人との 関 係づくりから成 長を実感

ムービーはこちら！

期間中は３カ月おきにこまめな面談を実施。業務遂行上の悩み相談や、個人の目標設定などが行われる。また、OJT
期間中はOJTシートと呼ばれる日誌に、

情報通信業

その日行った業務について記録。シート
は上長が目を通し、アドバイスなどを記してフィードバックする。
自己啓発制度としては、eラーニング

建設業・不動産業を導入。さらに施設から承認を得た資格取得にかかる研修費用は2/3を補助、利用者にとっての快適を追求して整備された施設内は、
常に清潔に保たれている

社会福祉士の資格取得と傾聴力アップが今後の目標という柏木さん

居住・作業スペース、カフェが一体になっている、新宿区にあるシャロームみなみ風スクーリング時には半日が出勤扱いとなる。合格後は資格手当がプラスされるため、成長意欲が湧くという。
その他、職員のメンタルケアを考慮し、定期的にカウンセラーを招き、ささいな

その他

悩みなどにも対応している。
やりがいシャロームみなみ風に併設されているカフェおんぶらーじゅ

事業内容

障害のある人に向け

育成制度

OJTや傾聴研修など入る。１カ月間はチューターとなる先輩
職員と同シフトで勤務に就き、できるこ

人のために行動することが、自身の支えとなり成長にもつながっていくとを積み上げていく。加えて、法人内の廣川施設長によると、福祉施設には、職員の確実な成長につなぐ有資格者（社会福祉士、介護福祉士な「人を助けたい」という思いを持って入ど）による所属別研修にも参加し、サー職する人が大半だという。

青梅市と新宿区に施設を構える南風

同法人に内定した新入職員は、入職

ビスの質を高めていけるような環境で「就労継続支援Ｂ型の事業所である会は、障害福祉サービス事業を展開す前にアルバイトとして、任意で現場体験成長していくことができる。

カフェに所属しています。日々決まった

る社会福祉法人。利用者の自立と自己を積むことができる。

実現を目指し、施設入所支援、生活介

多様なアプローチ方法で実りある支援を提供

細かな研修を用意して「まだまだ先輩職員に頼っています」と言いつつ、常に丁寧な支援を心がける根本さん

さらに、人の話を聞く力を身に付けるメンバーで勤務しているので利用者の「早く施設の様子を知り、雰囲気に慣傾聴研修を最も重視しており、年次を

小さな変化にも気付きやすく、その変

助、自立訓練、相談支援など、多面的れたいと思い、内定者アルバイトに参問わず定期的に開催しているという。

化からくる成長を身近に感じられるのにサービスを提供している。

加しました。現在配属されている部署「相手の要望や困り事などにしっかりが喜びです」（入職９年目、シャローム

同法人では、利用者全員の個別支援

以外の職員や利用者とも幅広く関わる

耳を傾けることが必須な職種です。傾

みなみ風、就労継続支援Ｂ型担当支援

計画を練り、実践につなげられるよう全ことができ、入職時に良いスタートが切聴できる職員が増えると、利用者も変員の柏木さん）。

職員が力を注ぐ。

れたと思います」（入職１年目、シャロー

わります。また、プライベートでも応用「そのときに必要となる職員同士の協ムみなみ風、生活支援員の根本さん）

できるスキルです」（廣川施設長）力関係は、しっかりと構築できているとまた、入職後は３日間の新入職員研

実際に参加した根本さんは、「研修はいです。人見知りの方を笑顔にできた

自負しています」（シャロームみなみ風、

修を経て、配置先ごとに作成された独とても難しかったですが、日々の業務にり、信頼されたと感じる瞬間がやりがい

廣川施設長）

自の研修マニュアルのもと、OJT研修に生かすようにしています」と話す。

です」と話す。

また、根本さんも「特に発語の難しい
利用者と意思疎通ができたときは嬉し

施設長からのメッセージ
利用者も職員も支え合って成長していくことができる環境です。だからこそ、個々の人生がより豊かになっていくのを実感できるチャンスが無限にあります。
廣川施設長■ 名称 ／ 社会福祉法人南風会■ 住所 ／ 〒198-0024 東京都青梅市新町1-8-2■ TEL ／ 0428-31-4800■ 設 立年 ／ 1964年10月■ 理事 長 ／ 指田 修
■ 従業員数 ／ 189名（内、女性従業員数109名）■ 事 業内容 ／ 障害のある方のための障害福祉サービス事業運営

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http://nanpukai.or.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE44

接 遇 研 修 に力を 入 れ 、オンリーワンの 教 育
サ ービスと、高 付 加 価 値「 人 財 」を提 供と考えています」（市場社長）
その思いは、「くるみん」「えるぼし」「東京ライフ・ワーク・バランス」など、働きやすい職場づくりに取り組む企業に与えられる複数の認定取得につながっ

城南地区

ている。

株式会社メイン

また、女性の産前産後休業、育児休
東京ライフ・ワーク・バランス認定企業

えるぼし認定企業

くるみん認定企業

TOKYOパパ育業促進企業

業復帰率は100％で、男性社員の育児休業取得者も２人いるという。

製造業

さらに、コロナ禍以降にテレワーク環

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 教育と「人財」サービスを展開
2 人と企業の成長に貢献できる
3 完全在宅勤務など柔軟に働ける
4 マナーなど社会人の基礎力も磨く

ムービーはこちら！

境を整備。一度子育てや家族の事情で退職したが、完全在宅勤務の社員として、復職した社員が２人いるなど、柔軟に働ける体制を整えている。

情報通信業

育成制度

入社時からの手厚い研修

建設業・不動産業

制度。
「 見守られている」
実感が成長の原動力に「人財教育」をビジネスとしているだ
けあって、同社では社員の育成には特通信業界の顧客を担当する深尾さん。企業の社員に対する研修サービスも手掛けているに力を入れている。入社時には接遇研修やマナー研修などで、社会人としての基本的な立ち居振る舞いを身に付けその他ることができる。
「抵抗なく敬語が使えるようになったり、ホスピタリティーへの意識が高まったり、自分でも成長したと実感しています」と深尾さん。
事業内容

多種多様なニーズに合った専門「人財」を育成し顧客先に提供する

入社３年目、人財事業部の端山さん

また、店舗向けの教育サービスでは、いる点でも、多様な働き方を支援する、

も「メールの書き方など、具体的に教え

まず同社の覆面調査員が来店客として、社会的にも意義深い事業だと自負しててもらい、今でも仕事をする上で役立っ

社長からのメッセージ

自動車販売店や携帯ショップなどの顧います」（市場社長）ています」と語る。

「人財会社」として、人の力を信じ、人を大切にする、

また、入社２年目、教育事業部の深各部署に配属された後は、メンターで「教育サービス」と「人財サービス」

つけ、その課題を解決するための研修

尾さんは、「私たちが教育研修を行った

ある先輩社員のサポートを受けられる。

という２本柱で事業を展開しているメプログラムやeラーニングコンテンツな方が活躍することで、お客様の成長に

仕事上のことはもちろん、プライベート

イン。これまで主に自動 車、鉄 道、通どを開発し、実施している。

貢献している手応えがあります」とやりな相談なども気軽にできる。その背景にがいを語る。

あるのが、年齢や部署の垣根を感じさせ

信、観光といった業界にサービスを提供してきた。
との差別化を図るために、教育サービ
スに力を入れてきました」（市場社長）
例えば、地下鉄などの駅へ案内係を

社名には「人財サービス」で中心的な企業でありたいとの願いが込められている

働けるという人に仕事の場を提供して客から高く評価されているという。

客店舗を訪問。接客面などの課題を見「1988年の設立当時から、派遣会社

生活と仕事の調和の実現に取り組んでいる中小企業として都より表彰を受ける

派遣スタッフの管理を担当
する端山さん。
「聞く姿勢を大切にしています」

ない風通しの良さ。仕事の相談をしたい

やりがい

求職者に様々な活躍の場と研修を提供し、社会に貢献する

働く環境

社員一人ひとりの働き方を尊重する方針のもと完全在宅勤務も可能

ときにメンターが不在の際は、別の先輩がすぐにアドバイスをくれるという。
また、若手社員から好評なのが、年に４回実施している個別面談。

提供する際は、インバウンド需要の高ま

同社の登録スタッフには、育児中の主りというニーズに応えて外国語の訓練婦や、副業目的の俳優、ミュージシャン「登録スタッフを大切にし、寄り添う回の面談があります。自分はしっかり見やマナー教育を行ったコンシェルジュなども多数在籍している。

ように支援しています。同じ姿勢で、社守られているという安心感があります」を提供。こうしたきめ細かな取組が顧「フルタイムでは難しいが短時間なら員にもしっかり寄り添う会社でありたいと深尾さんは語る。

「社長と年２回、直属の上司とも年２人のための会社であり続けます。そしてお客様満足・
社員満足・社会満足を実現する企業を目指します。
市場社長■ 名称 ／ 株式会社メイン■ 住所 ／ 〒108-0073 東京都港区三田3-12-17 プレクスビルディング2Ｆ■ TEL ／ 03-5484-0541■ 設 立年 ／ 1988年10月■ 資 本金 ／ 3,000万円■ 代表 取締 役会 長 ／ 佐々 幸恭■ 従業員数 ／ 31名（内、女性従業員数15名）■ 事業内容 ／ 人材教育及び人材派遣サービス、教材開発

さらに詳しい会社情報はこちら！

http://www.cc-main.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやhttps://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

スマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

掲載社数約700社！ 100％都内企業！

パソコンでもスマートフォンでも多 彩 なコンテンツが楽しめます！
カイシャ検索「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

業界PRチャンネル
「製造業」「情報通信業」「建設業・不動産業」「その他サービス業」の都内中
小企業の魅力を、業界・業種別に動画で紹介。

バックナンバーS NSもやっています！
東京カイシャハッケン伝！
@tocho̲sanro

中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

東京カイシャハッケン伝！
@tokyo.miryoku

発 行 済 み の 冊 子 版「 東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」
をいつでもどこか
らでも閲覧可能！

東京カイシャハッケン伝！特集
カイシャハッケン 伝！に登 場した 中 小 企 業 を様々な視点から紹介。

女性活躍
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

東京カイシャハッケンツアーレポート
過去に開催された「東京カイシャハッケンツアー」のレポートを掲載。

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介などを定期的に発信しています！
皆さんのフォロー・チャンネル登録お待ちしております！

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、トラブル防止のためには、民法の規定を念頭に、就お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

業規則の規定の有無や内容を確認のうえ、労使で話し合うことが大切です。

パワーハラスメント

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景

都内の魅力的な中小企業で就業体験！ テーマに沿った３社で就業体験がでとした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務のきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！
■ 参加できる方：協力大学

目的を大きく逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。事業主には、労働者からの相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備等が義務づけられています。

※に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

年次有給休暇※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

会社は、労働者（正社員、契約社員、アルバイトなどの雇用形態を問わず）を雇入れて６ヶ月間継続勤務した■ 就業体験受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

事前・事後研修を含めて、３日間のコースです。

者に、有給休暇を付与（週５日又は週30時間以上の勤務で10日分付与）しなければなりません。

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日〜１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日〜１月４日を除く。

■ 実施時期：2023年６月〜2024年３月

東京都ろうどう110番■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

TEL：03-3593-1512

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の５に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「コミュニケーションカード」等の名称で、インターネッ

採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の５に抵触するおそれのある情報提供を企業から求めら大崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

多

摩

042-595-8004 多摩エリア全域

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。
こちらの動画もチェックしてください

きを行えば月45時間、年360時間を限度として法定労働時間を超える労働をさせる（特別条項による例外有り）ことができます。

残業代不払い
残業代の支払いは労働基準法に定められた義務です。きちんと支払われているか給与明細を確認し、未払いがあるようであれば、自分で退勤時間をメモするなど記録を付けるようにしましょう。

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

LINEコール（通話機能）による電話相談も行っています

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

お知らせアカウント名労働相談情報センター

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855（ハローワーク飯田橋U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-526-4510

女性しごと応援テラス
多摩

電話：042-529-9001

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田橋U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

【わかものハローワーク】
東京わかものハローワーク

電話：03-3409-0328

新宿わかものハローワーク

電話：03-5909-8609

日暮里わかものハローワーク

電話：03-5850-8609【マザーズハローワーク】
女性向け

法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定（36協定）の締結など一定の手続担当区域（会社所在地）

戸

若年者向け

労働時間

電話番号

亀

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を

事務所

飯田橋

※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。

お知らせ

担当区域（会社所在地）

台東区、墨田区、江東区、足立区、
03-3637-6110
葛飾区、江戸川区

れた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。

詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

電話番号

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、
03-3265-6110
中野区、杉並区、島しょ

トを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。

月〜金：午前９時〜午後８時
土：午前９時〜午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

お知らせ

0570-00-6110

マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカ
ウンセリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

34歳以下の若年者を対象に、職業相談・紹介、セミナー等を実施しています。

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東 京カイシャハッケン伝！ウェブサイトでは、研 究することで各 企 業のさらに詳しい情 報が確 認できます。

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編集・発行／東京都産業労働局 雇用就業部 就業推進課〒163-8001 東京都新宿区西新宿二丁目８番１号
TEL 03-5320-4628

東京都

2023

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