23

たくさんの人と関わって、
コミュニケーション力を磨こう !
特集

就活の軸を探せ！
先輩たちに聞いてみよう！

／ “ニューノーマル”時代の就活体験記／「ハッケン伝！企業」に聞く“創業年”をチェックしてみよう！

「ハッケ
あわせて
ン」
たり
ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力19
株式会社IPT 多摩 ……………………………………………………………………………………………………………… …21
株式会社エム・テー・シー 多摩 … …………………………………………………………………………… …23
株式会社デセオシステムズ 城東 ……………………………………………………………………………… …25
株式会社ヒュークラボ 中央・城北 ……………………………………………………………………………… ………27
株式会社アイビーシステムズ

情報通信業
ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約45万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

CONTENT
たくさんの人と関わって、
コミュニケーション力を磨こう!

3

特集1

就活の軸を探せ！ 先輩たちに聞いてみよう！

特集2“ニューノーマル”時代の就活体験記 …………………………………………………………………… 5… …………………………………………………

特集3 「ハッケン伝！企業」に聞く “創業年”をチェックしてみよう！… ……

… ……………………………………………………………… ……

29
株式会社エイチ・エス・ジェイ 城南 … …………………………………………………………………… ……31
スタートライングループ株式会社 中央・城北 ………………………………………………………… …33
東京住宅サービス株式会社 多摩 … ………………………………………………………………………… …35
東光園緑化株式会社 城南 …………………………………………………………………………………………… …37
ヤクモ株式会社 城南 … …………………………………………………………………………………………………… …39
レイテック株式会社 中央・城北 ……………………………………………………………………………………… …41
株式会社愛工大興

建設業・
不動産業

中央・城北

中央・城北

……………………………………………………………………………………… ………

43
株式会社清和ビジネス 中央・城北 … …………………………………………………………………………… …45
株式会社テヅカ 城南 … …………………………………………………………………………………………………… …47
株式会社レイカ 城東 … …………………………………………………………………………………………………… 49
ワヨー株式会社 城東 … …………………………………………………………………………………………………… …51
株式会社オカモトヤ

その他

7

城南

……………………………………………………………………………………………… …

東京カイシャハッケン伝！ ウェブサイトのご案内 …………………………………………… …53「トーキョー・シゴト・ワゴン」のお知らせ … ……………………………………………………………… …55

企業Interview※紹 介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。

9
株式会社ウェイベックス 中央・城北 ……………………………………………………………………………… …11
ウエットマスター株式会社 中央・城北 ………………………………………………………………………… …13
弘和印刷株式会社 城東 ………………………………………………………………………………………………… …15
株式会社末吉ネームプレート製作所 城南 ………………………………………………………… …17
株式会社アトム精密

製造業

東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… …57

業種別アイウエオ順
多摩………………………………………………………………………………………………… ………

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

1・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

本号に掲載されている企業の地域区分

城東地区

株式会社ウェイベックス
ウエットマスター株式会社

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

８社

中央・城北地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

多摩地区

城南地区

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

株式会社愛工大興株式会社アイビーシステムズ

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、
ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

株式会社レイカ
ワヨー株式会社

レイテック株式会社

４社

多摩地区
株式会社IPT
株式会社アトム精密

４社

城東地区
弘和印刷株式会社
株式会社デセオシステムズ

スタートライングループ株式会社
株式会社清和ビジネス株式会社ヒュークラボ

株式会社エム・テー・シー
東京住宅サービス株式会社

６社

城南地区
株式会社エイチ・エス・ジェイ
株式会社オカモトヤ
株式会社末吉ネームプレート製作所

株式会社テヅカ
東光園緑化株式会社
ヤクモ株式会社

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・2

特集1 ／就活準備

軸 を探せ！
就活の●！
先輩たちに聞いてみよう

ものづくりの

規模の小さい
会社

study
case

楽しさを
実感しています！

私の就活軸

2

ものづくりに携わる

大学２〜３年で参加した小さな設計事務所のインターンで、経営者の理念を全社員が共有し、同じ目標に向かって仕事に取！ 就活ではココが大切！
譲れないポイント

就職活動に関する不安について

そこで、先輩たちはどんな軸を持って就活をしたのか、
カイシャハッケン伝！企業の３人の若手社員にインタビューをしました。

study
case

1

感謝の言葉がモチベーション
です！

73.2％

ら金属建材加工のトップメーカーである当社に入社しました。
就活中に壁にぶつかったときは、OB訪問などをして経験者

就活生へのに話を聞いてみると解決のヒントが見付かります。今なら、オ
メッセージ

菊川工業株式会社
齋藤さん（入社３年目）

ンラインで気軽に話を聞くこともできるでしょう！

19号掲載

study
case

人の役に立つ3

大学院での研究が仕事に生きています！

私の就活軸

若手が
伸びる環境

子どもの
成長に関わる大学院での研究テーマは食育。さらに研究の一環で小学生たち

白い仕事だと興味を持ち、将来建物に関わる仕事をしようと決と関わる中で、子どもの成長に関わる仕事に関心を持ちました。

めました。さらに接客のアルバイトをした時に、お客様の喜ぶ顔

また、就活中に参加した説明会で、若手社員が生き生きと自分を見ることに癒される自分を知り、人と接し、役に立てる仕事が、の仕事を紹介するのを見て、若いうちから大きな仕事に挑戦でもう一つの軸になりました。この二つを軸に建設業、不動産、イ

きる環境で働きたいと思うようになりました。その両方にマッチ

ンテリア業界を中心に見て、最終的に消防用設備を扱う当社にした当社で、営業や編集等、様々な経験を積みながら、今では就職。人の命を守る製品を扱う仕事に誇りを感じています。

保育園の食育を支援する新しいプロジェクトにも携わっています。

就活生への
メッセージ
21号掲載

いものを創り出すメーカーに魅力を感じて、規模は小さいなが東京カイシャハッケン伝！若者アンケート（2020年４月実施）

小学生の頃、自宅が建つ過程を目にして、様々な方が関わる面

株式会社スエヒロ
中田さん（入社３年目）

3・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

就職活動の
仕方

私の就活軸

建物に
関わる仕事

ると知り、働くなら中小企業が良いと思うようになりました。就活は主にハウスメーカーやデベロッパーなどを回り、特に新し就職活動をスムーズに進めるには、これだけは譲れないというポイント、
つまり自分なりの「就活の軸」を見付けることが重要です。

り組む様子に触れました。小さな力も集まれば、大きな力にな

説明会に参加する前に、就活サイトや企業のホームページで情報収集をしておきましょう。その上で説明会に参加すると、企業のことがより立体的に見えてきます。

就活では、現場の社員の話をたくさん聞いたことで、企業選

キャリアフィールド
株式会社
濱谷さん（入社３年目）

就活生へのびの指針ができました。親や友人などの意見を聞くだけでな
メッセージ
く、社員の声も聞いた上で、後悔しない活動をしてください！

21号掲載

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・4

特集2 ／就活準備“ニューノーマル”時代の●●●●●
就 活 体 験 記

新型コロナウイルス感染症の影響から、
会社説明会や面接がオンラインで行われるなど、これまでとは違った今年の就職活動。
実際、どんな経験だったのかを
大学４年生の先輩たちに聞きました。

KAISYAHAKKEN

就活を通して得たことは？
後輩の皆さんへのメッセージもお願いします！

どんな就活を経験しましたか？
苦労した点、工夫した点は？
授業でツール自体は使い慣れて合同説明会が中止になり、社員

オンライン面接中心でしたが、オンラインだからと臆せず、どんいましたが、オンラインでの面接の人柄を重視したい自分には打メールでの事前対応や当日の進欲にアプローチしてみることが大マナーなどを模索しながらの就撃でした。そこで、興味がある企行などにも、企業風土や大切に切です。その際、自分の考えて活でした。部屋を綺麗にしたり、業のSNSに問い合わせ、OB訪問

している価値観が現れているのいることを、相手にしっかり論理

背景にも注意したのはオンライをお願いしました。実際、何社かを感じました。緊張せず、悔いの立てて伝えられることがとても重Aさん（文系女子） ンならではだったと思います。

Bくん（文系男子） の社員に会うことができました。

Aさん（文系女子）

ない就活を頑張ってください。

Bくん（文系男子）

要だと思いました。

エントリーシートには、アルバイト

授業も就活もオンラインという内定企業は、面接から内定式ま自宅から２時間近く掛かる企業など学業以外に力を入れたことを日々を通して、ゆっくりと自分をで、全てオンライン実施でした。

もあったので、時間を有効活用問う項目が必ずと言って良いほ

振り返ることができました。今まオンライン面接は自宅から参加できるという点からもオンライン

どありました。学業の他に打ち込で気付かなかった自分を発見し、することができたので、緊張する

選考はありがたかったです。一ことも少なかったです。ただ、雑方、スマホのネットワーク容量にCくん（理系男子） 談がしにくいのが難点でした。

んだものが一つあると、何を書こCくん（理系男子）

うか悩まずに済みます。

成長していくためのヒントを得る
Dさん（理系女子） ことができました。

Dさん（理系女子） 注意する必要がありました。

“カイシャハッケン伝！企業”も“カイシャハッケン伝！企業”も 、、就活生を応援しています!!
就活生を応援しています!!
就活でオンラインスキルを上げよう！

会社訪問のチャンスを見付けて！

リラックスして挑みましょう！

オンライン説明会や面接は、意思が実際の職場の雰囲気は、オンライン

今後も会社説明会や面接は、オンラ

通常でも不安を感じる就活。コロナ禍

通じにくいなど、不安を感じる場面もではなかなか伝わらないものです。面

インが 主流になると思います。モニであればなおさらのこと。就職があなあるでしょう。しかし、これからは仕接官にとっても、就活生の人となりがター越しの面接は、リアルな印象がつたの一生を決めるものではない、一つ事もオンラインで進めることが増えて把 握しにくいときが あります。もしかみにくいことから、面接官は会話のの通過点に過ぎないという気持ちでいきます。就活を通してオンライン活

チャンスがあれば、感染症予防の配リズムや手振り身振りに注目します。

リラックスして挑んでください。自分用スキルをアップしておくと、社会に慮をしながらリアルな会社訪問の機

リズミカルな会話とオーバーアクショの未来にワクワク感を持てばどんな会がないか探してみてください。

出てからも役立つはずです。
18号掲載

リズミカルな会話を心掛けよう！

ヴァイタル・インフォメーション株式会社／人事部 近藤さん

5・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

22号掲載

三興塗料株式会社／人事部 清水さん

結果も納得できるはずです。

ンを意識すると良いですよ。
23号掲載

スタートライングループ株式会社／専務取締役 赤坂さん

22号掲載

有限会社マルシモ／広報課長 小堀さん

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・6

特集3 ／会社研究「ハッケン伝！企業」に聞く“創業年”

就職活動で会社を調べるとき、企業の「創業年」に気を留めたことがありますか？
歴史ある老舗企業も、起業間もないベンチャー企業も、創業から現在までの歩みを追ってみると、その企業がどのように成長してきたのか、そして、をチェックしてみよう！

1918

今後、どのような事業展開を目指しているのかが見えてきます。

1923

2012

2012

佐藤興業株式会社

イワツキ株式会社

A-LINE株式会社

株式会社UZUZ

時代のニーズに応え

１世紀にわたり

人のぬくもりで、人をウズウズさせる

高い技術とノウハウを

医療現場のニーズに

高齢化社会をようなサービスを提供します

応えてきました

サポートしていきます

提供し続けます専務取締役 佐藤さん

代表取締役社長 岩月さん

代表取締役 坂本さん

専務取締役 川畑さん

高層建造物、商業施設や医療機関や介護現場で必高齢者の機能向上のため

第二新卒者や既卒者を教テーマパークなど幅広い塗要不可欠な医療用品各種のリハビリ特化型ケアサー

育し、求人企業へ紹介する

装工事を手掛ける、創業の製造と販売を手掛けて約ビスで、事業を拡大してき事業で、右肩上がりの急成100年を超える老舗企業

100年の歴史を刻む企業

たベンチャー企業

12号掲載

8号掲載

22号掲載

長を遂げたベンチャー企業

17号掲載

当社は創業当時注目を集めた、西洋風の意匠を

脱脂綿の販売から事業を始め、世の中のニーズ

2012年に創業した当社は、日野市を中心にデイ

当社の創業に関わった３人は、人材紹介事業は取り入れた近代建築の塗装施工会社として事業をに合わせて市場を開拓してきました。現在はガーゼ、

サービス事業を４施設で展開しています。2020年

全くの門外漢でした。それが幸いし、先入観にとらわ

始めました。戦後の復興時には、その後、急速に普医療用手袋、大人用紙おむつなど、総合医療用品

１月には訪問看護と訪問介護事業も立ち上げるな

れず、職を求める人、人材を求める企業のニーズに及する鉄筋コンクリート等が使われた現代建築の塗メーカーとして事業を展開しています。

ど、事業は急成長しています。

素直に応えられたことが、事業を飛躍的に伸ばす結当社は製品をお届けするだけでなく、利用者の不自身が大学で柔道の指導者をしていた経験から、

果となりました。その顕著な例が、当時企業が採用

1970年代に入ると、ビルやマンションといった高便や困りごとを集め、その声を社内で共有し、新製品

創業当時は整骨院を展開していました。そこで、身を敬遠していた、前職を短期間で離職した若者や、層建築ラッシュの時代を迎えます。そこでも当社は、の開発につなげています。お客様の声に耳を傾ける

体の機能向上を求める高齢者のニーズが高いこと

正社員としての就業経験がない若者の就業支援に

高層建造物を含めた新築工事の塗装技術の習得ことで、簡単で安全に使用済み注射針を捨てられるを知り、予防医療の一環として高齢者のリハビリに着目したことでした。

にいち早く努めました。また、世界の塗装技術を学

アイテムなど、現場で喜ばれる新製品を数多く生み特化したデイサービス事業を開始。これが成長の原

ぶためアメリカに社員を派遣。テーマパークで用いら出してきました。

動力となりました。

装を手掛け、事業を発展させました。

さらに、若者支援の一つとして「ウズウズカレッジ」と呼ばれる研修サービスを開講するなど、人材の育

今、課題となっているのが、サプライチェーンの再

当社では機械に頼らない、人が施すリハビリにこ構築です。海外で生産している製品を日本国内でのだわりを持っています。施術者が患者の身体に触れそして今、次の100年に向けての取組として、例

生産に切り替え、大災害や感染症など、緊急を要することで、患者の痛みを共有し、より質の高いケアを

今後はオンラインのビジネス講習「ウズカレオンラ

えば、
ドローンを駆使して人手による高所作業を減らる局面で、一刻も早く製品の供給ができるようにして提供することができます。今後も地元の住民の方たイン」
を主軸に、これまでのノウハウを生かした企業

す技術開発など、新しい時代の塗装事業の創造といきます。新時代に即応する姿勢が、当社のさらなちと活発に交流し、地域を盛り上げながら、さらなる向けのウェブマーケティングやブランディングなどの発展に向け、計画を多数進めています。

る歴史を刻む原動力になると確信しています。

事業の発展につなげていきたいと考えています。

事業にも力を入れ、さらなる飛躍を計画しています。

れる特殊塗装の技術を習得するなど、常に時代の流れを捉えた新事業を開拓してきました。

7・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE成を手掛けたことも、求職者、そして企業側の信頼を得ることにつながりました。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・8

３次元CADによる設計や産業用ロボットの開発など、設備を整えて先端領域にも挑む

ものづくりの技術を広く、 深く磨けます！

一瀬代表

制御盤の配線を行うスタッフ。設計、加工、組立て、メン
テナンスまで手掛けるため、幅広い技術が身に付けられる
東京都
中小企業
技能人材
育成大賞

株式会社アトム精密
立●設●資本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内ように仕事を覚えられました」

1981年 ４ 月
9,000万円
一瀬 康剛
65名（内、女性従業員数18名）
産業装置の設計・製造、電気部品の組立、部品調達等

東京都八王子市弐分方町571-1

採用担当から

顧客に応じて産業装置をオーダーメイド
ジョブローテーションで幅広い技術を習得
全社で効率を高め、休日数が大幅に増加

TEL：042-623-7050

https://atom-group.co.jp

務効率の向上をもたらし、残業も削減

メッセージ

配属後は、本人の意欲次第で他部署傾向にあるという。また、2020年からに異動することも可能。入社６年目、土日休みの完全週休２日制に移行した製造課で電気配線を担う市川係長は、ことにより、年間休日は120日以上に増「当社は全工程を手掛けているので、加した。

幅 広い技 術を習得でき、オールマイ「毎日、定時に退社し、土日の休みには、ものづくりが好きということでティな技術者を目指せます。私も今後

は趣味のゲームを楽しむなどして心身とす。関心があれば、何を見ても「こは、設計やプログラミングにもスキル

もにリフレッシュしています」と振屋さんの構造はどうなっているのだろう」の幅を広げていきたいです」
と意気込み

も喜ぶ。

と興味がかき立てられ、技術力を自発的に行動でき、好奇心が旺盛な人
当社が求める人材の第一条件

２児の父親という市川係長も、「休日

伸ばしやすくなります。第二に、自さらに、部署ごとにスキルマップをの増加によって家族と過ごす時間が増え、発的に行動できること。単に指示

広い技術の習得と、スキルマップに基設定し、全社員が自己採点と上長の評

子どもたちも喜んでいます」と、優しい笑どおりに作業をするのではなく、自「当社の特徴と強みは、設計段階かづいた各人の課題の明確化」が評価さ価を踏まえ、年２回の面談でそれぞれ顔で話す。

ら考えて動けば、自ずと多くの発想の設計、開発、製造を手掛けるアトム

ら製造、そしてお客様の海外工場でのれたと一瀬代表は話す。

の成長したい方向性を定めるという。

精密。同社の顧客は、半導体、液晶据付けまで受けられる、一貫した生産

ディスプレイ、自動車、食品、医療機体制です。そうしたきめ細かい対応力器と、多岐にわたるメーカーが名を連ねている。取り分け、ロボットで部品の製造で必要とされる工程ですから、当能人材育成大賞知事賞」で大賞を受賞

社の技術は汎用性が高く、幅広い業界した。
「ジョブローテーションによる幅で活用されています」と一瀬代表は語る。

ものづくりに欠かせない産業用機械

搬送、検査、洗浄のオートメーション化に貢献

や食品を搬送し、画像センサーによる

いちのせ

子育てと仕事の両立支援も柔軟に行っ

営業、購買資材、製造などの各部署を個々の強み・弱みを把握しやすくなりまているという。

が、お客様からの信頼につながってい回る。入社１年目、製造課の振 屋さん

す。各自のレベルや課題に応じて上司「夏休み期間中など、必要に応じて子るのだと思います」

は、資材業務を約２カ月間経験し、現が後押ししています」（一瀬代表）

ども連れの出勤も認めています。お客様の自動化を得意とする。
「搬送、検査、洗浄は、あらゆる製品

同社は2017年度「東京都中小企業技

9・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

同社には子育て中の従業員が多く、「全員のスキルを見える化することで、営業、購買資材、製造など、全部署をローテーション

検査や洗浄を行うという仕上げの工程を語る。

新卒で入社すると、まず１年間掛けて、ふる や

在は産業装置の組立てに従事している。
作業を行うので、『あの部品はここに使残業が減り、増加した休日で趣味や家族との時間を満喫

われていたんだ』と一本の線でつながる

個々のスキルアップは会社全体に業「資材業務で扱った部品を使い組立や取引先が来社した際も、子どもの笑い声が社内に響き、『アットホームな良い雰囲気ですね』とお褒めいただくこともあります」（一瀬代表）が生まれ、仕事への理解度が高まります。そして第三に挙げるのが、素直な心を持って仕事に臨めること。素直に学ぶことができれば、より多くの知識を吸収していけますか
ら、まっすぐと成長できるはずです。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・10

その他〒193-0822

年
金
役
数
容

10代からシニア層まで幅広い年代のスタッフが活躍。
外国籍や障がい者のスタッフも在籍する多様性ある職場

建設業・不動産業

多摩地区

情報通信業

スキルマップで全社員に活躍の場を提供。
産業装置の設計・組立・据付けを担う

製造業

半導体製造装置の部品を磨く振屋さん。
「床のリフォームも施され、空調の効いた工場で快適に働いています」と話す社員には電波吸収体などの専門知識が求められるため、所属部署に関係なく、互いが教え合う企業文化が浸透している「道路産業」はこれからも成長する分野です！

情報通信業

働きやすい環境で知識と経験を積み重ね、
高速道路料金所の安全と安心を支え続ける

山下代表

キャリアに関係なく意見交換ができる社風。小暮主任も先輩の適切なアドバイスを受けながら成長してきた

同社の電波吸収体は、独自の軽量パネル構造により薄型・軽量化を実現

採用担当から立●設●資本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1987年４月
5,000万円
山下 信
10名（内、女性従業員数４名）
高速道路料金所に関わる製品の製造及び販売

東京都板橋区上板橋1-18-16 FM8

高速道路料金所の設備に特化したメーカー
残業削減やテレワークに積極的に取り組む
勉強会や研修で製品知識を習得できる

TEL：03-5922-6828

http://www.wavex.co.jp

独自技術の電波吸収体などで円滑な交通をサポートする
ETC車載器と、高速道路の料金所に設置されたアンテナ間で交わされる認証

営方針に共感して入社したと語るのは、を身に付けるため、独自の研修制度で入社１年目、営業第二部で事務を担当

社員のスキルアップを図っている。

する小暮主任。
「会社ぐるみで業務の効率化に取り組

同社の製品を生産するパートナー会社のんでいるので、日々働きやすさを実感し工場見学などを通して専門知識を習得。

どんな仕事でも大切なのは、楽しています。年５日間までは１時間単位のまた、現場の安全や衛生管理を学ぶ外い要素を見付けて、それを掘り下げ

有給休暇も取得でき、新人ながら休み

部講習への参加も積極的に促している。

ていく好奇心だと考えています。まさらに、全社員対象のオンライン英会

た、当社ではお客様の課題を見付

年次有給休暇の取得率はここ３ 年間

話講座や、若手社員が国外の交通事情

けて解決するというソリューション

で68％から80％に上昇。さらに、学校を知るために参加する海外で開催される

行事休暇や自己研さん休暇、３ 年ごと展示会視察など、今後の海外営業展開のリフレッシュ休暇など、年次有給休を意識した研修制度も整っている。

が取りやすい環境です」の１以下の厚みで同じ能力を発揮しまストで導入できるので、今では首都高

社員を第一に考える経営でライフ・ワーク・バランスに配慮

速道路をはじめ、全国の高速道路の料社員が生き生きと働くには、「会社をす。薄いため施工も簡単ですし、低コ

金所で採用されています」

好きになってもらうこと」が大前提だと

入社後には製品知識の研修をはじめ、

暇以外の独自の休暇制度も設けている。

営業第一部で技術営業として製品の開発に携わる井上主任も、研修に積極

ク・バランスが図れる環境づくりに力を各種研修や講習会を通して専門知識を身に付けるを確かなものにし、顧客の課題解決の金所収受ブースや車両を安全に誘導す注いできた。その一環として、残業削

同社は、工場を持たずパートナー会ために奔走している。

ている。ウェイベックスは、18年前にこるETCレーン脇のLED表示板、料金所

減やテレワークにも積極的に取り組む。

社に生産を依頼するファブレス企業。そ「製品開発を通して、交通の安全を守の電波吸収体を新たな素材で開発した。

で働く収受員の安全を守る料金所レー

毎週水曜日はノー残業デーとし、週１のため、営業担当者は、顧客への製品る仕事にはやりがいを感じます。将来的「当社は、全国の高速道路会社をおン遮断機などの製品開発を手掛け、高回から２回、全社員交代制で在宅勤務提案から、製造技術を持つパートナーには一般消費者に直接販売できるような客様に持つメーカーです。当社の電波

速道路の安全で円滑な管理運営に貢献を実施している。

会社探し、製品の施工管理まで、幅広

B to Cの製品開発にも挑戦してみたいで吸収体は、一般的な製品に比べて10分している。

い業務を担っている。そうした業務知識す」と今後の抱負を語る。

や決済をスムーズに行うため、余分な自社の製品についてそう説明するのいう考え方から、同社ではライフ・ワー

電波を吸収する「電波吸収体」。主に高は山下代表。同社ではこの他にも、料速道路料金所の天井部などに設置され11・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

社員の働きやすさを第一に考える経

好奇心と傾聴力を重視しています的に参加。入社２年目にして専門知識

ビジネスを行っているので、常に相手の立場に立って考えることが大切です。そのためには、相手の話を聞
く傾聴力が求められます。与えられた仕事を100％の力で行うのは当たり前のこと。それをさらに超えられるように努力する。そんな前向きな姿勢を持てる方と一緒に働き、安全で快適な高速道路づくりに寄与した
いと考えています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・12

その他〒174-0076

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

株式会社ウェイベックス

製造業

まだ顕在化していない顧客の課題を見付け、解決策を提案できるのが同社の強み。井上主任も顧客との頻繁な交流で課題を発見する

2019年の北海道への社員旅行の様子。旅費は全額会社負担で、２年に１回実施し、会社全体で交流を深めている

若手社員が多く活躍しています

加藤
グループ長

同社の主力製品、天井設置型の「てんまい加湿器」。藤野主任もモデルチェンジに携わり、現在の製品は８代目

石川さんは建築設備会社の顧客を担当。オフィス、工場、倉庫などの建物に応じて最適な加湿器の導入を提案する

採用担当から立●設●資本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内さらに、パソコンスキルやビジネスス

1969年11月
１億円
金田 明雄
209名
（内、女性従業員数50名）
業務用・産業用加湿器の開発・製造・販売・
メンテナンス

東京都新宿区中落合3-15-15

WM本社ビル

顧客のニーズに合わせた加湿器を提案
多様な研修制度で基礎から専門知識を習得
協力会社との連携によって業務負担を軽減

TEL：03-3954-1117

https://www.wetmaster.co.jp

多品種少量生産によってニーズに応じた製品を提供
ウエットマスターは、学校、オフィス、

同社は自社工場を持たないファブレも標準装備されており、空調機の累計

スメーカーで、製造は協力会社に委託

販売台数は150万台以上、納入現場数している。

は1万カ所以上に及ぶという。

「製造は得意なところにお願いし、当も随時受講でき、石川さんも入社した

協力会社との連携で残業削減
社員同士の交流も活発

頃から継続して受講。交渉力を高める

加湿器を専門とする同社は、空気がキルなどを学べる通信教育や外部研修のに役立っていると話す。

乾燥する冬季に繁忙期を迎える。その当社が求めているのは、「傾聴力」

入社 ９ 年目、技術本部で設計・開発時期には、メンテナンス業務を中心に協「論理的思考」「人を巻き込む力」のを担う藤野主任は、「入社 １ 年目には力会社に業務を委託することで、社員の研さんにチャレンジできる人です。当３ 次元CADの社内勉強会と外部研修

業務負担を減らし、残業時間の削減な社ではいずれの部門でも、社内外のに参加することで、設計力を身に付けどを図っている。

声に耳を傾け、改善点や対応策をロることができました」と話す。

一部の部門では、毎週水曜日をノー

また、他部署の先輩社員がメンター

残業デーとすることで、水曜日以外も定として付き、職場や仕事のことはもちろ

時退社をする意識が高まってきたという。

ん、プライベートなことまで相談に応じまた、石川さんは社員同士の交流なてくれるという。

することで、市場ニーズを的確につかみ、社内外の研修を多数そろえ、メンターの先輩も親身にケアの開発、製造、販売、メンテナンスを新製品の開発・モデルチェンジなど、一

同社では入 社 後１～２年 間 掛けてた経験が自身の成長にもつながったと、「野球やサッカーなど社員４人以上で一貫して手掛け、同分野で国内トップ

つひとつにきめ細かく対応できます」と

OJTを行い、基礎知識を身に付ける。

藤野主任は振り返る。

交流イベントを催すときは、年 ２回までクラスのシェアを誇る。

経営管理本部の加藤グループ長は話す。

入社 ４ 年目、営業本部で顧客への提「メンターは新人の悩みを聞くのも役

会社から１ 人5,000円の補助金が支給

加湿器は主に取引先である空調機

加湿器のパイオニアとして、多様な案や販売を行っている石川さんは、「先目ですから、人の話を聞き出し、傾聴されます。支給制度が社内交流をより盛メーカーなどに納品。空調設備の一部

ニーズに応えられる多品種少量生産を輩に付いて現場で加湿のメカニズムやする力が付きました。その姿勢が、おんなものにしていますし、仕事上で他部として取り付けられ、湿度が保たれた

実現し、顧客の信頼を獲得。同社製品

製品の構造などを基礎から学びました」

客様のニーズや課題を聞き出す際に生署と連携するときのスムーズなコミュニ

快適な空間を生み出している。

は大手空調メーカーの業務用空調機にと話す。

きています」

ケーションに役立っています」

工場、病院・福祉施設などの室内を適

社は顧客の課題解決を担う分野に専念

度な湿度に保つ業務用・産業用加湿器

13・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE相手の話に耳を傾け、周りを巻き込める人

２ 年前に新入社員のメンターを務め

ど風通しの良さにも、働きやすさを実感していると話す。

ジカルに導き出す力を必要としています。また、入社 ３ 年目の社員がリーダーとして製品のモデルチェン
ジに取り組んだり、社内のIT化推進
プロジェクトに参加したりするなど、若手社員が中心となって人やチームを巻き込み、プロジェクトを推進しています。先輩たちのアドバイスを元に、自分なりのチャレンジを繰り返すことで、大きく成長できます。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・14

その他〒161-8531

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

ウエットマスター株式会社

情報通信業

手厚い研修制度で若手社員が中心に活躍。
業務用加湿器で高いシェアを誇る

製造業

新入社員のメンターを務める藤野主任（左）。他部署の先輩がメンターとして付くため、相談しやすいと社員からも好評

濃淡のムラや印刷時の傷がないかどうか、刷り上がりを色の見本と照らし合わせて厳しくチェックする岡崎さん

マルチな技術を持った人材を育成します

瀬田社長

印刷機の構造や操作を学ぶ若手社員。担当機械をローテーションし、マルチな技術の習得にチャレンジする

１台の印刷機から創業した同社。今ではグループで広報誌やウェブメディアの企画・制作もトータルに手掛ける

社長から

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都足立区本木南町15-17

高い印刷技術を持ち、地域活性化にも尽力
社員の家族を大切にし、社員の定着率が向上
各人が複数の技術を磨き、互いをフォロー

TEL：03-3880-6446

http://kowax.jp

兼ねなく休むことができるという。このできているのは、一人ひとりの社員が複10年間における社員の定着率は９割以数の役割を担う多能工化を積極的に推進上と、同社の働きやすさが伺える。

しているためだと、瀬田社長は説明する。

入社12年目、製造部の岡崎さんも、「もし、『この仕事は自分にしかできな

休みの取りやすい職場だと話す。

い』という状態が続けば、休みが取りにく

自分の成長に向けてチャレンジ「子どもの保育園の行事に参加できまくなりますが、当社には仕事を引き継げ

し、最高の自分を目指せる人、仕したし、２ 人目の子どもが生まれたとき

る社員がいるので、安心して休暇を取得

事を通じて社会に貢献したいと願うには、担当する機械を上司に任せて、出できます。担当を越えてサポートし合える

人、そして、周りの人たちの幸せを産にも立ち会えました」

ので、個々の業務負担も分散でき、残業

自分の幸せと感じられる人が、当社

時間の削減にも貢献しています」

が求めている人物像です。自分ので印刷を中心に企画・制作、
地域活性化事業まで展開培ってきた技術力がお客様からも頼りにによって、人と人をつないで、地域の魅その上司である入社23年目、製造部されています」と、瀬田社長は自社の強力を発信し、世の中を元気にしたいとの中野副部長も、「夜勤がないので体へ

多能工育成のために、印刷、検査、みに胸を張る。

思っています」（瀬田社長）の負担が少なく、家に帰れば家族とゆっ

インク調色など、約20項目の技術をス写真が捉えた繊細な光や陰影、水墨

同社は、グループ会社と連携し、紙・キルマップに表し、個々の習熟度を全員

画の微妙な濃淡などをみずみずしく再現

ウェブサイトの企画・制作のほか、地域

また、営業職の社員は状況に応じてが共有する。さらに、調色が得意な社

するモノクロ印刷を得意とする弘和印刷。

活性化事業も展開している。その一つ家族との時間を大切に考え、有給休暇取得を推奨

くり過ごす時間が持てます」と笑顔で話す。
テレワークを取り入れている。テレワー員が苦手な社員に教えるといったように、

大手印刷会社から指名を受け、書籍やが、足立区を拠点とする企業と結成した

印刷機を24時間稼働させる工場もあクの拠点としてサテライトオフィスの設

互いに技術を教え合い、得意分野を増

写真集、アートブック、記念誌などの印「あだちマーチング委員会」。同委員会でる中で、同社は機械を毎日19時に停止置を検討するなど、今後も柔軟な働きやしているという。

刷を多く手掛けている。

は、フリーペーパーやウェブを利用して、させる。仕事で成果を上げるために、家方を一層推進していくという。

「今、別の機械を担当する後輩が、私「モノクロ印刷は、傷や濃淡のムラが

区内の町並みや伝統工芸品といった魅族と過ごす時間を大切にしてほしい、と少しでもあると非常に目立ちます。少な

力の数々を発信している。

いう瀬田社長の思いから実施している。

い色数のインクを使いながら、高いクオ「これらの企画、制作、印刷も当社がリティを求められるため、当社の長年手掛けています。今後も多彩なアイデア

15・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

最高の自分を目指し、社会に貢献したい人の担当機械の操作も学んでいるところです。私も新しい技術の習得に挑み、オー

有給休暇も取得しやすい環境で、急な

スキルマップを活用し、社員同士で技術を教え合う

子どもの病気や学校行事の際にも、気同社が、柔軟な有給休暇取得を実現します」（岡崎さん）

ルマイティに印刷機を操れる存在を目指きることを増やすチャレンジは充実感があり、実に楽しいものです。さらに、一人よがりではなく、周りにも目を向け、社会全体への貢献に
仕事を広げていければ、自分が考えているよりも大きく成長できるはずです。
当社はその思いを込めて、「もっと楽しく、もっと豊かに」という企業理念を掲げ、全社で共有しています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・16

その他〒123-0855

1964年 ８月
1,500万円
瀬田 章弘
27名（内、女性従業員数 ５ 名）
各種印刷物の製作、ウェブサイト等の企画、
制作

メッセージ

建設業・不動産業

城東地区

弘和印刷株式会社

情報通信業

モノクロ印刷から企画・制作まで事業を拡大。
多能工化で、誰もが働きやすい環境へ

製造業

検品担当の社員がインクの調色技術も習得。青みがかった黒、柔らかい印象の黒など、黒にも20種類以上のインクがあり、それを使い分けるという

社員が互いに感謝の気持ちを伝えあうサンクスカード制度も職場の雰囲気
向上につながっている

チャレンジ精神旺盛な人を待っています沼上社長

金属やプラチックなどを型通りに切り抜く「ビク刃」を保管する棚。取引先約350社分のビク刃が保管されている本社で働く田中主任は「チームリーダーとして、自分が率先して行動しています」
と話す

社長から

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都港区芝5-30-1

高い印刷技術でトレンドを追い続ける
勉強会参加で食事券支給などユニークな制度
残業削減や休暇取得を積極的に推奨

TEL：03-5232-6671

https://www.sueyoshi.co.jp

向を踏まえて、配属先を決定しているが、するノー残業デーとし、残業の削減に３カ月間の研修で、全員が営業と製造取り組んでいるほか、管理職以上にはの現場を体験するという。さらに、配属

年間で連続５日間の有給休暇取得を義後はOJTで先輩社員に付きながら、実

務付け、休みを取りやすい社風づくり

務を学んでいく。

にも努めている。

強会や、不定期の社長主催勉強会など

い社員は休みにくいものです。私や役員、時に特別なスキルは必要ありませも開催されている。ユニークなのが、ス

管理職が積極的に休暇を取ることで、ん。当社が最も重要視しているのは、

タンプカード制度。勉強会に参加すると、若手社員の休暇取得率も上がり、上司

チャレンジ精神を持っているかどうでの入社体験を推奨している。週に数一回500円分相当のスタンプが押され、任せにせず責任を持って仕事に取り組む

クの表面に印字したロゴや操作ボタン

日、検査などの作業を体験することで、一定数がたまると食事券に引き換えられ社員も増えました」（沼上社長）に凹凸を付ける技術も持っています。

研修の一環にもなる上に社内の雰囲気るという。

末吉ネームプレート製作所は、1923

改良した特注機械で、利用者がストレがつかめ、スムーズに社会人生活を始「様々な工夫を凝らすことで、若い社員全員にタブレット端末の支給も始めた。

年に創業した老舗印刷会社。「水と空スを感じないような微妙な凹凸に仕上められるという。

員たちに仕事への興味を持ってもらい、移動中や商談中はもちろん、出張先でも気以外には何でも印刷できる」
をキャッげられるのが当社の強みです」

楽しく働ける職場を目指しています」（沼

活用されているという。

時代ごとの先端商品に迅速に対応しや案内板などのプラスチック印刷のほ続けてきた柔軟性と、印刷技術のノウ

アルバイトを体験した一人。

か、ガラス面に貼るシール、タッチパ

ハウがあると沼上社長は胸を張る。

「アルバイトを通じて仕事への不安はネルなどに施されるフィルム印刷など幅広く手掛けている。
身近な例を挙げると、テレビのリモコンなどの表示も、同社の技術。

17・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

加工やプレス加工を担当する豊嶋さんも上社長）内定者アルバイトを通じ
入社前に社内の雰囲気を知る

軽減しましたし、社員の方に接したこと

タブレッ
ト支給で業務効率の改善を進め、残業削減

で、社風も分かり安心して入社できまし

同社では、ライフ・ワーク・バランスの

同社では、内定した学生にアルバイト

入社時には、本人の希望と現場の意

た」（豊嶋さん）

重ねていく中で身に付くので、入社「上司が休まなければ、部下である若「エンボス加工といって、プラスチッ

チフレーズに、機械装置の操作パネル

印刷機械の操作などは、経験を

その他、他部署の業務を学ぶ社内勉

長年のノウハウを生かした
各種印刷技術が強み

入社３年目、製造部でレーザー印刷・

チャレンジし続けられる人を求めています

充実にも力を注いでいる。
毎週水曜日は、全社員が定時に退社

さらに、３年前から外出の多い営業部

入社12年目、営業部で既存から新規まで幅広い顧客に提案活動を続ける田
中主任は、「外出先から在庫確認などができ、重宝しています」と喜ぶ。
タブレット端末導入による仕事の効率アップが、残業削減にもつながっているという。

か。仕事の現場では、誰でも様々な失敗に遭遇することがありますし、思ったように物事が進まない局面はいくらでもあるものです。しかし、その都度落ち込んでいては、成長できません。失敗を教訓とし、それを糧として再チャレンジすることで、人は成長できると考えています。逆境にも前向きに立ち向かっていく意欲的な若い人たちに期待しています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・18

その他〒108-0014

1960年11月
2,600万円
沼上 昌範
39名（内、女性従業員数21名）
ネームプレート（銘板）の企画・製造・販売

メッセージ

建設業・不動産業

城南地区

株式会社末吉ネームプレート製作所

情報通信業

若手のやる気を引き出す環境を作り、次の100年への飛躍を目指す印刷会社

製造業

プレス機で作業する豊嶋さん。プラスチック板をエンボス加工して製品を成形した後、プレス加工の工程に入る

オフィスのエントランスに飾られているグリーンは、社名の由来となっている「アイビー」

仕切りのないオフィス。顧客先企業に常駐する社員が月に一度集まるためのミーティングスペースも完備している製造業

社員が成長することが会社の原動力です

情報通信業

メンター制度や交流で社員をサポート。
企業の業務を支えるシステムを開発する

野沢代表「高い技術力を持ち、仕事が速い先輩が目標です」と話す前之園さん「新たな技術に取り組むことがやりがい」と語る吉井さん。
課題をクリアするたびに成長を感じている

代表から

株式会社アイビーシステムズ
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内2005年12月
3,000万円
野沢 正巳
75名（内、女性従業員数19名）
業務システムの開発、ITインフラ基盤の構築等

東京都豊島区東池袋1-7-5 イースタンビル３F

金融業界の業務システム開発で実績多数
情報共有の場が多く、安心して働ける
メンター制度で技術とメンタルをサポート
TEL：03-5911-8821

https://ib-systems.sakura.ne.jp

また、通勤時間の負担を考慮し、社も表れている。新卒で入社した場合、員の自宅となるべく近い常駐先を決める

基本的なビジネスマナー研修が用意さことも多いという。

れ、その後、３カ月にわたる社外実務

さらに、顧客先で仕事をするという業
務の特性上、社員同士のコミュニケー

業務研修を経て、配属先でのOJTで実践的に仕事を学んでいく。

決する」というのが当社のミッション

役員、営業担当者が分担して社員の常神面のサポートを行うメンター制度がです。素直さがある人は、他人の駐先を訪れ、昼休みを利用したランチあり、先輩社員が新入社員それぞれの意見を取り入れることができるのでミーティングを頻繁に行い、情報共有や成長を支援している。

技術を早く覚え、成長することがで良好な人間関係を築く努力をしている。

「メンターに分からないことを質問で特に増えているのがコールセンター向に基づき、働きやすい環境づくりに力「定期的に本社の方と会話を重ねていきるのは、安心感がありました。また、けの業務システムだという。

を注いでいる。顧客とともにシステムるので、仕事の進捗やプロジェクトの目

２年目で自分がメンターとして新入社

アイビーシステムズは、銀行や証券と「問合せの難易度やオペレーターの開発を行うため、多くの社員は各企業

標は共有できています。会社との一体感

員をサポートした経験は、将来、部下いった金融業界を主要顧客に、業務を労働時間に合わせて、自動的に振り分に常駐しているが、一人ひとりの勤務もあり、不安はありません」（入社３年目、を持ったときに役立ちそうです」（ 吉井

円滑に遂行するためのシステム開発をける機能を盛り込んだシステムを開発

状況を的確に把握し、社員の残業時間システムエンジニアの吉井さん）

さん）

得意とするIT企業。確かな専門知識としています。仕事の効率化や労働環境が増えた場合には、顧客と話し合い、

積み重ねてきた経験は、大手から中小の改善に貢献していると評価されていまで幅広い顧客から高く評価されている。

ます」（野沢代表）

き抜ける会社を目指しています」と語る

こまめなコミュニケーションで社員同士の一体感を高めるのは野沢代表。

同社は、「一人ひとりの充実した生活物のように、厳しい環境に立っても生

19・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

月に１回は全社員が本社に集まる帰希望すれば、リーダー研修などの外業務負担の軽減を図っている。

社日を設定しており、社員同士交流がで部研修も会社の費用負担で受講できる「常に先輩社員が気に掛けてくれるのきるように取り組んでいる。

という野沢代表。

で、安心して働ける環境です。また、有「会社が成長し続ける原動力は、社

どしてリフレッシュしています」（入社２年

メンター制度や外部研修で社員の成長をサポートけることです。キャリアアップのための目、システムエンジニアの前之園さん）

社員を大切にする姿勢は研修体制に支援は惜しみません」

給休暇の取得もしやすく、旅行に行くな
まえ の その「IT技術でお客様の困りごとを解

また、面談などを通じて技術面や精がお客様の成果につながる」という考え「社名の由来であるアイビーという植「素直さ」「協調性」が技術者には欠かせません

ションを高める取組も行っている。代表、

近年は取引業界の幅を広げており、企業の業務を支えるシステム
開発で顧客の信頼を獲得

メッセージ

員一人ひとりが目標を設定し、学び続きます。また、チームで仕事を進めるため、「こうすれば皆で良いものが作れるのでは」と考えることも大切です。そうした協調性がチームの力を高め、ひいてはお客様のメリットにもつながります。幅広い技術という「武器」を身に付け、お客様のニーズに応える多彩な技術を備えたエンジニアが当社にはたくさんいます。
一緒に成長していきましょう。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・20

その他〒170-0013

年
金
役
数
容

TOKYO働き方改革
宣言企業

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

社内研修のみならず社外研修も会社負担で受講できるなど、社員の成長に力を注ぐ。谷﨑さんもそうした環境の中で自己研さんに努める「経営者と社員の距離が近く、対話を大切にする社風だからこそライフ・
ワーク・バランスの充実が図れます」
と小倉さん

製造業

挑戦の源は情熱です！

誰もが働きやすい環境の中、最先端のソフトウェア開発で社会に貢献

情報通信業

渡邊代表

「Ideal Proposal Technology」と命名された社名。
「我々の手で未来を創り出す」という信念で設立された

社内イントラネットには、キャンプやグルメを楽しむサー
クル活動のコンテンツもある

代表から株式会社IPT立●設●資本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内テレワークを実施し始めたが、同社では、2015年11月
1,000万円
渡邊 基
25名（内、女性従業員数1名）
ソフトウェア開発及びビジネス用ソフト
ウェア移行支援東京都日野市高幡1005-8 Dignita801

未来の社会を支えるソフトウェアを開発
社員の状況に応じた働き方ができる環境充実した研修とOJTでスキルを磨く

TEL：042-506-5402

https://ipt-plus.com

最新のソフトウェア開発に携わる事業を展開

設立翌年の2016年からテレワーク制度を導入しているという。

人材育成に力を注ぎ研修とOJTで社員を支援

さらに、社員が自分の働き方についソフトウェア開発に臨むエンジニアは、て気軽に相談できる風土があると話す

常に自身のスキル向上を図ることが求めソフトウェア開発は一から新しいのは、入社５年目、Investigation andられる。同社では、「人材こそが会社の価値を創造する仕事です。それをDevelopment Gr.で 活 躍するエンジ最大の財産」という考えのもと、人材育形にするためには、受け身ではなくニアの小倉さん。昨年、４カ月間の育成制度も充実させている。

主体的に取り組む姿勢が求められ児休業を取得した。

「入社後の研修では、プログラミン

ます。具体的には、「自分で目的をは、自動運転のための車載ソフトウェ「感動の先に未来がある」という同社の「２人目の子どもが生まれるとき、妻

グ 言 語 のJavaを身に付け、 配 属 後は

アや、5Gの通信基地局で使用するソフ経営理念。幅広いソフトウェア開発を通に掛かる育児や家事の負担を心配して

OJTでモバイルアプリなどの開発に使う

トウェア開発などを行っている。

して、豊かな未来づくりに臨んでいる。

いました。代表に相談したところ、育JavaScriptやSwiftな ど を 覚 え ま し

児休業の取得を快く勧めてくれました。

た。 先 輩 方は優 秀なエンジニアばか2015年に設立されたIPTは、世界最どちらも高度な技術に関わるため、大手のIT企業が販売するグループウェ

同業他社で活躍していたエンジニアがア(業務効率化ツール)の導入支援と、子どもの成長を見ながら、家族が一緒りですが、 気 軽 に相 談できて、スキ

転職してくるケースも多いという。

経営者と直接相談しながら働き方を決められるの時間を過ごせたのはありがたかった

ルアップを図りやすい環境です」と語組み込みソフトウェアの開発という２本「社員が、さらにやりがいを持って働

同社の魅力は、高い技術のシステム

ですね」

るのは、入社３年目、Investigation and

柱で事業を展開するベンチャー企業。

けるように、先端技術を用いて社会貢献開発に従事できるだけではない。
「人をまた、同社ではチーム制を導入して、グループウェアの導入支援は、社員できる分野にも進出したいと思っていま大切にする」という方針も、優秀な人材

メンバーが互いに協力しながら働くとい間の情報共有や業務の効率化を図る大す。具体的には、人命救助に関わるアが集まる大きな要因となっている。

うスタイルを取っている。

制服を仮想試着できるアプリケーショ

手企業を対象に、各社のニーズに合わ

プリケーションや、障がいをお持ちの方

それを象徴するのが、社員の事情に「お互いが助け合う社風が定着していン開発などに携わる。経験を積み重ねせたシステムをカスタマイズしている。

をサポートできるシステムの開発を目指合わせた働き方ができる環境。新型コロるので、長期の休暇も取得しやすいです」

ることで、着実に成長の手応えを感じ

一方、組み込みソフトウェアの開発でしています」（渡邊代表）

ナウイルス感染症対策で、多くの企業が（小倉さん）ていると話す表情は明るい。

21・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

主体的に取り組める人と働きたい

Development Gr.の谷﨑さん。
新卒で入社した谷﨑さんは、現在、明確にして、行動できる人」
や「周囲を巻き込んで目標に向かっていける人」
が適しているでしょう。当社の最大の強みは人材と考えていますか
ら、社員が成長するための支援は惜しみません。社会に役立つソフト
ウェア開発に情熱を注いでみたいというチャレンジ精神旺盛な人にとって、絶好の条件が整うフィールドだと自負しています。
さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・22

その他〒191-0031

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区

電話対応をする旭さん。いつも前向きに、自分に何か提案できることはないかを考えていると話すC言語でシステム開発を行う松林さん。普段は顧客先に常駐することが多いが、現在は社内での業務がメイン

阪本代表

同僚と打合せをする池山さん。同年代の社員が多いだけに意思の疎通がスムーズだという

自社サイトリニューアルのミーティング。社員の68.4%
が20代、平均年齢は28.8歳と若手が活躍している

代表から

立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1997年 ４ 月
2,000万円
阪本 茂樹
38名（内、女性従業員数 ８ 名）
ソフトウェア開発、システム維持メンテナンス

東京都日野市神明2-11-17

C言語によるソフトウェア開発が強み

ネジメント研修を受講中だという。

ステム開発部の旭さん。

「来年からチームリーダーになるべく、「未経験で入社したため、分からない

個々に合わせた研修で長所を伸ばす

研修を受けています。部下に質問されことが多々ありました。そこで、『分からて、知らなかったということがないよう、ない』という視点を生かし、新入社員が社員の意志を尊重した風通しの良い職場

技術を身に付けていきます」

理解しやすい新たな研修用資料を作成

TEL：042-514-9967

社員それぞれがこうした経験を重ねつながっているという。

し出るなど、環境改善に積極的な若手す。そのためにはチーム内での意思「私自身がエンジニアとして、20年以が多いという。こうした日々の自発的な疎通が欠かせませんので、コミュニ
ケーション能力を何より重視していムに関わるC言語を扱える開発会社は

グ」など個々の目指す分野、あるいは得

上、お客様の元に常駐して多様な技術

行動が、仕事のマネジメント力にもつな

限られますので、これまで依頼が途切

意分野を選んで、長所を伸ばせる内容を習得してきました。若い社員にも多くがると考えているため、そうした提案はれたことはありません」になっているという。

の現場を体験し、成長してもらいたい

できるだけ採用していると話す。

現代の医療現場では、患者の状態を阪本代表は、顧客から常に頼りにさ知るために各種検査が欠かせない。エム・テー・シーは、患者の身体から取りれてきたと誇らしげに語る。

た社員は、チームで顧客先に常駐し、と思います」（阪本代表）

また、同社では社員がさらに快適に働けるよう、ラッシュを避けた時差出勤

発部に所属する松林さんも基本的に顧社員の提案を積極的に採用し働きやすい環境をつくる

トを借り上げた社員寮制度も導入。敷

客先で業務に従事してきた。

「Making Together（ 皆で作り上げ金や礼金は会社が負担するため、若手業務を行う。入社２年目、システム開制度や、会社周辺のマンションやアパー

主な顧客としている。同社は臨床検査

オリジナルの研修制度で多様な技術の習得が可能に会社の事業運営に関わる業務システム

個々人に合わせた研修システムを導「自分が作っているシステムが、お客る会社）」を理念とする同社では、仕事社員の多くが入寮を希望する。

をはじめ、各種検査システムの設計・開入するのも同社の特徴。新入社員には様にどのように使われるのか自分の目の進め方や職場のルールなども社員の「就職のために鹿児島から上京したと発・保守を手掛け、医療に貢献してきた。

社内で作成した独自のテキストを配布

で確認できるので良い勉強になります」

意思を尊重して決めているという。

きは不安もありましたが、同じアパート「お客様である臨床検査会社の仕事して研修を行うが、全員が同じ研修プ

また、システム開発部の池山さんは、内容を深く理解し、さらにそのシステ

ログラムではなく、「設計」「コーディン

現場経験を積み、入社３年目にしてマ出した検体を検査する臨床検査会社を

23・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

社員それぞれの長所を伸ばし、フォ
ローし合える環境を目指していま

臨床検査会社のシステム開発
を通して、医療に貢献

研修が終わり、OJTに入る態勢が整っ

当社では画一的な研修は行わず、阪本代表によると、自ら社内清掃を申ていくことが、同社の技術力の蓄積に

http://www.mtc.mtgrp.co.jp

することを提案しました」

粘り強く取り組む人を求めています新たな研修用テキストの作成を提案し、採用されたというのは、入社１年目、シに同年代の社員も住んでいるため、安心できました」（池山さん）

ます。仕事をしていれば、失敗はつきもの。しかし、めげずにチャレンジできる人が将来的に成長しますから、諦めず粘り強く取り組む人も歓迎します。就職活動では厳しいときもあるでしょうが、諦めることなく取り組んでください。思い通りに進まないときでも、一生懸命頑張っていれば、結果につながるものです。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・24

その他〒191-0016

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区

株式会社エム・テー・シー

情報通信業

長所を伸ばす研修で若手技術者を育成し、医療系業務システムの開発を担う

製造業

個人を尊重する職場です！

IT業界に憧れて異業種から転職したという男性社員。
「新しい技術を身に付けるために常に勉強が必要だが、やりがいも大きい」と語る

PCを貸与して在宅で働ける環境も整備。フレキシブルな働き方に対応
している

永倉社長

同社 独自のキャラクター。イベントやSNSに登場するなど、社員からも愛されている昨年の社員旅行。社内イベントを通して、社員の交流が図られ、風通しの良い社風が生まれている

採用担当から立
年 2002年 ５ 月●設●資本
金 700万円● 代 表 取 締 役 社 長 永倉 宏康
● 従
業 員 数 36名
（内、女性従業員数 ８ 名）
● 事 業 内 容 システム運用・保守、システム設計・構築
業務等

東京都台東区東上野2-2-1 品田ビル ４ 階

う業務の特性上、社員一人ひとりの働格であるLPICの取得を推奨している。

きぶりを把握することに重きを置き、コ資格取得を積極的に支援し、成長を促す「資格を取得すること自体、一つのプ

ミュニケーションを図る機会を数多く設

ロジェクトと捉えています。何をどのよけている。

社員の声に耳を傾け、課題や悩みを解消

うに進めていけば良いのか、自分でプ「何か困り事があれば、すぐに上司にお客様の信頼を獲得するためにロセスを考えて資格を取得することで、報告や相談ができる体制をとっています。

は、何より人間性が高いことが大切

自ら進んで学ぶ姿勢が身に付くと考え

また、月に１ 回程度、私が社員の元をという考えから、当社では豊かな人ています」（永倉社長）

訪れて面談をし、課題や悩みに耳を傾

間性を育むことを人材育成方針にけています」（永倉社長）

掲げています。そこで求めるのは、

TEL：03-6802-8475

http://www.deseo-sys.co.jp

入社７年目でシステムサービス部のかゆいところに手が届くシステム構築で持ち味を発揮求められるシーンも多いという。

から、入社時点でのITスキルの有無は

男性社員も、入社までITとは無縁だっ「当社の強みは、お客様から要望を全く問わず、ほとんどの社員が未経験でたという。

テレワークや時差出勤を実施。会社か引き出すコミュニケーション力と、その入社しているという。

「最初はなじみのないIT用語に戸惑ら貸与されるPCなども使い、オンライ

また、柔軟に働ける環境を作るため、携帯電話会社のネットワークの障害

要望を解決する発想力の豊かさ。使い

新入社員は、まず ２～３ 週間の社

いましたが、LPICの資格を取得したこン上での打ち合わせも頻繁に行っていサポートなど、インフラ系のシステム開勝手の良いシステム環境を構築するこ会人基礎研修を受ける。ここでは会長とは大きな自信になりました。システムるという。

発・運用を得意とするデセオシステムズ。

とで、『次もデセオさんにお願いします』

自らが講師となり、社会人としてのマ業界は、次々と登場する新しい知識やまた、有給休暇も取得しやすく、ライ

その他にも、企業の業務内容と密接にとお客様から感謝の言葉を掛けられる

ナーや働く姿勢を学んでいく。経験に技術を常に把握していかなければなり

フ・ワーク・バランスも充実していると語関わる基幹サーバーやネットワークのことも多いです」と永倉社長は胸を張る。

裏打ちされた研修内容は実践的と社員ませんから、一生勉強し続けるつもり

るのは、入社 ２ 年目でネットワークビジからの評価も高い。

です」

ネス部の女性社員。

設計・構築、アプリケーションやウェブサービスの開発など幅広く手掛けており、確かな技術で信頼を築いている。

自ら学ぶ姿勢を育む
ユニークな教育制度

IT分野は、AIの登場で自動化が目覚

同社では、最先端の技術は本人次第ましい。しかし、人の知恵と発想力がで後からでも十分身に付くという考え方

25・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

素直な性格で人間性を高められる人

また、コミュニケーション能力の向上
研修として、毎朝 １ 時間、研修担当者とトークする機会を作っているという。
技術面では、入社後、現場で用いる「有給休暇を活用して、音楽ライブに

月１回の面談を通して社員の声に耳を傾ける

イベートの時間がしっかり確保できるの同社では、顧客企業に常駐するといで、仕事も頑張れます」

行くなど、リフレッシュしています。プラ

成長したいという意欲があり、素直な性格の人。技術的な面は、未経験者であっても、段階的に専門性の高い現場を踏んでスキルアップできる環境がありますし、人との対話が苦手でも、楽しみながら話をする場も用意しているので、自然とコミュ
ニケーション能力が鍛えられます。
当社で大きく成長し、活躍することを期待しています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・26

その他〒110-0015

保守運用を中心に、システム構築も手掛けることの多いOS、Linuxの技術者認定資メッセージ

建設業・不動産業

城東地区

株式会社デセオシステムズ

情報通信業

自ら学ぶ姿勢とチーム力で技術を高め
顧客のシステム運用をサポートする製造業

社員一人ひとりが当社の資産です！

年齢や役職に関係なく家族のような居心地の良さが同社の特徴。今後も活躍できる人材をじっくりと育て上げていく

バイクの開発に携わっているという大竹主任。
「将来は経営者に選ばれるくらい成長していきたいです」

月１回の面談では、仕事のみならず、プライベートの困り事にも相談
に乗る

製造業

小坂社長（左）と鈴木会長（右）は、大学時代からの付き合い。「人と技術を結ぶための研究所」
として同社を立ち上げた

情報通信業

社員一人ひとりの成長を親身にサポートし優れた組み込み技術で車社会を支える
社長から

株式会社ヒュークラボ
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役会長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

2013年 9 月
801万円
鈴木 正彦
12名
（内、女性従業員数0名）
カーエレクトロニクスなどの組み込みソフトウェア開発

東京都中央区日本橋富沢町7-9 人形町合田ビル５F

自動車関連メーカーから信頼される高い技術
充実した研修で未経験者も短期間で技術習得
連続有給休暇取得も奨励する働きやすい環境
TEL：03-6661-1270

https://www.huclab.com

入社後の研修で基礎を身に付けること「当社の役員たちは、仕事面での支ができました。自分がプログラム開発

援はもちろんのこと、プライベートではに関わったバイクが街を走っているの

引っ越しを手伝ってくれたり、体調を崩を見掛けると胸が躍ります」

したときには病院まで駆け付けてきてくれたりと、父親のように社員のことを気自動車の知識やコンピュータの技

験などの受検にも積極的に支援を行い、に掛けてくれます。その思いに応えられ術については、基礎からしっかりと合格者には報奨金を出している。

るよう、もっと成長したいと思っていま身に付けられる研修制度を整えていす」（大竹主任）

ますので、不安を覚えることはあり「組み込み以外の技術を身に付けることで、エンジニアとしての活躍の場も広ライフ・ワーク・バランスについても、ません。当社がぜひ備えていてほし
いと考えるのは、正しいと思ったこ

動車メーカーや電装部品メーカーと直は、組み込み技術に加え、自動車のメがります。どんな時代になっても変わ

同社の取組は積極的だ。コアタイムを接取引をし、小さい組織ながら、急成

カニズムや「安全思想」などもしっかりとらない情報処理技術の基礎は、徹底的

11時から14時としたフレックスタイム

長を続けている。

身に付けなければならない。技術と知に身に付けてほしいと考えています」

制の導入や、有給休暇も常に80％以自動車のエンジン制御など、電子制御「カーエレクトロニクスの組み込みソ識が習得できるようにと、座学とOJT（鈴木会長）

上の取得率となるよう、飛び石連休のを行うコンピュータはECU（Electronic

フトウェア開発には、自動車に求めらを組み合わせ、半年から１年という長いControl Unit）と呼ばれ、中には100をれる安全性・耐久性などの要望に応え研修期間を設け、新入社員の育成に臨超えるECUが積まれている車もある。

る高い技術と経験が必要ですが、当社んでいる。

装部品メーカーが作製した仕様書に
基 づき、ECUに 搭 載される小 型コン
ピュータ「マイコン」に動きを指示するプ
ログラムを組み込んでいく開発会社。
2013年に設立された同社は、大手自27・東京カイシャハッケン伝！ GUIDEはそこに大きな信頼を寄せていただい

入社６年目、開発部の大竹主任は、間の平日などは有給休暇取得奨励日と休暇の取得を積極的に奨励
身の回りまで親身にサポート

し、９日以上の連続有給休暇取得を推同社で働くエンジニアは、顧客の開入社３年目、開発部の原島さんは、奨している。

大学在学中にインターンとして１カ月

発現場で勤務することが多いという。

「上司に夏季休暇や大型連休時のスケ充実の研修で技術を習得
基礎力を付ける資格支援も間同社の仕事に触れたことがきっかけ「社員の人間的な成長を何よりも大ジュールを相談したら、ここも休んだらで入社を決意した。

事にしている」と話す小坂社長は、外部と、長く休めるようにアドバイスしてく「経営学科だったので、プログラミンで働く社員の元を月に１度は訪問して、れます。バイク旅行など、存分に利用し同社でエンジニアとして活躍するにグの知識は全くありませんでしたが、その声に耳を傾けている。

ています」と喜ぶ。

ています」（小坂社長）

将来、経営を担える
バイタリティーに期待

また、同社では、情報処理技術者試

自動車の
「頭脳」
を開発
技術力と経験でニーズに応える

ヒュークラボは、自動車メーカーや電メッセージとを積極的に自己主張できる姿勢です。社員一人ひとりが成長して、将来経営に携わるようになるなど、ビ
ジネスを楽しんでもらうことを期待しているからです。言われたことをこなすだけではなく、やりたいことがあればどんどん手を挙げて実行に移すバイタリティーあふれる人を求めています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・28

その他〒103-0006

TOKYO働き方改革
宣言企業

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

電気工事やCAD設計などプロフェショナルが働く同社。栗原さんもCAD
設計の専門家として現場を支える

内線工事には様々な機器を使用する。こうした機器の使い方も先輩社員から丁寧に教わったという市東さん

原副社長

CADの操作方法を学ぶ社内研修風景。新しい知識や技術を学べる機会が多いのも同社の魅力の一つ

中 央・城 北 地 区

役員から

株式会社愛工大興
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都豊島区池袋本町1-15-9

創業90年を超える電気工事の専門家集団

こうした環境で若手社員は伸び伸び

また、自分の担当以外の現場を訪問と成長しており、ここ３年間の新卒者する「定期パトロール」という取組も行っ

アットホームで風通しの良い社風の離職率は０%と高い定着率を維持している。ほかの現場で使用している技術ている。さらに、社員から好評なのがや施工方法などを学べる絶好の機会と社内外の講習を通してスキルアップできる

借り上げ社宅制度。家賃は会社が ７なっているという。

TEL：03-3971-4124

割負担し、福利厚生の面からも、社員をサポートしている。

https://www.ai-taikoh.co.jp

立場の異なる多くの人が協力し合っいるのが 入 社 ３ 年目、内線 統括部でて構造物をつくる現場です。そのたCADを担当する栗原さん。

め施主や協力会社、空調やガスな

送電線工事、変電工事、
内線工事まで手掛ける

当社の強みです。その背景には、先人おり、何か困ったことがあれば、何でたちが培ってきた信頼があります。今も相談できる環境が整っています。も「人の成長こそが会社の成長である」

社負担ですから、皆さん積極的に参加し後も継続してお客様が満足する品質のともと上下関係が厳しくなく、アットを社員育成のモットーとしている同社でています。私も現在、東京都の在職者

発電所から電気を送る送電線や電圧高い工事を目指していきます」

ホームな雰囲気に包まれた社風ですかは、社員の技術力の向上に力を入れ、向け職業訓練を利用して、CADソフトのら、居心地の良い職場です」

充実した人材育成制度を導入している。

技術を磨いています」

自社の特徴と強みをそう説明するの電気配線といった工事まで手掛ける愛は原副社長。工事に携わった施設の中工大興。1926年創業の老舗企業としには、誰もが知る街のランドマークも数て着実に事業を展開する。

多く、同社の技術力を物語るとともに社

現在は、学校など公共施設の内線「売り上げの３分の２は、建物内に員たちにとって誇りになっているという。

電気を通す内線工事です。ゼネコンから請け負う案件だけでなく、大手デベロッパーや大学をはじめとした教育機
関から、直接受注する案件が多いのも

29・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

相談しやすい環境で伸び伸び成長できる「当社では、メンター制度を導入して「外部で実施する講習会があると部署

どの工事を担当する設備工事会社

内メールで告知してくれます。費用は会など、様々な人とコミュニケーショ

例えば、毎月１ 回開催される定例会

勉強会や講習会で学んだことを着実

議では、社員の学びたいテーマなどのなものにするために、資格取得も推奨し

声を吸い上げて、新しい電材や最新技ている。合格者には資格手当を支給す

工事現場を担当している。上司や先輩術が学べる勉強会を開催。

るなどして、技術習得をサポート。また、のサポートを受けながら、入社３年目「電圧の計算方法を学ぶ勉強会をリク

年に２回、管理職が社員と面談を行い、にして図 面 作 成、 工 程 管 理、 協力会

エストしました。すぐに開催してもらい、

年間目標の設定や達成度などを確認し社への指示出しを行う現場監督を務め、ほかの若手社員と共に知識を深めること合うことで、社員のモチベーション向上

周りからの信頼も厚い。

ができました」（市東さん）を図っている。

そう説 明するのは、内線 統 括 部の

し とう

市東さん。

送電線工事や内線工事などは、研修制度を活用し、スキルを磨いて社員の声を聞き、学びたい
テーマで勉強会を開催を調整する変電、さらには、建物内の明るくて誠実で素直な人なら大歓迎！

ンを取りながらスムーズに仕事を進めるスキルが求められます。そのときに必要になるのは、何といっても
「明るさ」
や
「誠実さ」
です。
もちろん、
専門知識や技術を身に付けていくことも必要。日々、見聞きすることか
ら何事も吸収していこうとする「貪欲さ」や「素直さ」を持った人が成長していけるでしょう。
さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・30

その他〒170-0011

1946年 ２ 月
9,800万円
佐藤 敏之
117名（内、女性従業員数 ８ 名）送電線工事、変電工事、内線工事

メッセージ

建設業・不動産業

先輩社員と相談しやすい社風のため、若い社員も活躍
している

情報通信業

勉強会や現場で豊富な知識を身に付け幅広い電気工事を手掛ける老舗企業

製造業

社会インフラを支える
やりがいのある仕事です「社員がみんな優しく接してくれるので、とても働きやすいです」
と話すタマ
ンさん
（右）

「もっと成長して複数の現場を統括管理する責任者を任されるようになりたい」と話す村山主任

宇野専務

昇格の条件等が細かく定められた社内規程。評価基準の明確化が社員の意欲向上にもつながっている

城南地区

役員から

株式会社エイチ・エス・ジェイ
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都大田区上池台4-22-6

技術力を高め、評価を上げようとする

通信・電気設備工事をトータルマネジメント
実技研修を社内でサポートし資格取得を支援
集中力を高めるイベントで社員交流

TEL：03-6425-1222

件を明確にルール化し、公表した。

るので、積極的に活用したいです」

は、電気工事士や特殊無線技士、簿記

ネパール出身で入社１年目、設計積などの資格取得を奨励し、社内での勉算室のタマンさんは満面の笑顔で話す。

強会も頻繁に行っている。

り工作物を作る実技があります。そのた仕事に意欲的に取り組むためには、リことを通して、人間性を高めること

めの勉強会を先輩社員が繰り返し行ってフレッシュの時間も大切と、同社ではヨを重視しています。こうした当社のくれたので、無事、合格することができ

ガ教室と書道教室を月に２ 回ずつ開催。

理念に共感していただき、人としてり付けるので、何より安全が第一。二

社員は部門長と毎月面談を行い、自ました。今年は第一種にも挑戦するつも「ヨガは柔軟性や集中力を高められる

重三重の安全手順の構築や、社員の意

己評価と上司からのフィードバックをもりです」と話し、今後は、複数の工事現といわれますから、現場でのけがの予防

鉄道会社の通信・電気設備工事など

識向上を促す仕組みを作り、安全対策とに、今後成長するための目標設定に場をマネジメントできるようになりたいとにもつながりますし、心が表れるといわを請け負うエイチ・エス・ジェイ。ホーを徹底しています。それが長年お客様ついて話し合う。また、半年ごとに目標

意欲を燃やす。

れる書道を通して心の余裕を持ってもら

ムの旅客ディスプレイや照明の取付工から信頼され続ける理由です」と宇野専

達成度を数値化して確認し合い、一定

また、資格取得後は、毎月資格手当

いたいと思っています。また、この場は事をはじめ、駅構内に携帯の電波が届

務は語る。

のレベルに達すると昇格試験に挑むことが付くことも社員のやる気につながり、他部署の社員と交流する機会にもなってができるという。

好評だという。

います」（宇野専務）「人の評価で何より大事にしなければさらに、同社では外国人の採用にも

同社では協力会社向けの年賀状は全を手掛ける。その他、電気・通信設備

人事評価の見直しを図り
資格取得を応援

ならないのが公平性です。この仕組み

積極的に取り組んでおり、現在４名のて手書きで作成しているという。担当者の設計、施工管理、検査、現場調査

２年前に人事評価制度を見直した同を導入して以来、風通しはますます良く

外国籍社員が働いている。

が手分けして１ 枚 １ 枚丁寧に仕上げるまでトータルでマネジメントしている。

社。社員が資格取得や技術向上に意欲なり、社員のモチベーションも高まって「専門学校でCADの技術を学んだので、という点にも、相手への礼節を重んじる「駅構内で多くの人が行き交う頭上的に取り組めるようにと、昇格などの条います」（宇野専務）

より技術を高めたいと思い当社を希望し同社の思いが表れている。

して通話できるようにするといった工事

31・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

企業理念として「礼儀と礼節、誇りと成長。未来の自分に感謝され入社６年目、工事１部の村山主任は、安全第一で信頼を構築
工事全体をマネジメント

きにくい場所があれば、基地局を増設

礼儀と礼節を大切にできる人を希望します

月２回のヨガや書道教室でリフレッシュ

「第二種電気工事士の試験では図面どおhttps://www.k-hsj.co.jpに、装置や通信ケーブル、電灯線を取前向きな社員を応援するため、同社でました。会社が資格取得を応援してくれる私へ」を掲げており、当社は働く基本となる所作やあいさつなどを尊重できる人をお待ちしています。
当社は電気通信設備工事の会社ですが、文系出身の社員も多く、必要なスキルは入社後の研修を通して身に付けられます。また、外国籍の方の採用にも力を入れており、今後も様々な国籍の方にも活躍してもらいたいと考えています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・32

その他〒145-0064

1996年 ２ 月
1,000万円
佐々木 智
57名（内、女性従業員数 ４ 名）
電気設備や移動体設備、鉄道通信設備の工事

メッセージ

建設業・不動産業

工事を行う上での安全意識を高めるため、ジャンボ機墜
落事故の現場となった御巣鷹山に毎年慰霊登山をする

情報通信業

人事評価の見える化でモチベーションアップ。
鉄道会社の通信・電気工事を担う

製造業

お客様と
強い信頼関係を築いています現地案内は重要な業務の一つ。木村さんも物件の魅力を簡潔で分かりやすく伝えるよう心掛けている

常に顧客に有益な情報を提供するのも不動産仲介の仕事と語る岩本マ
ネージャー。良い物件があればすぐに顧客に連絡する

赤坂専務

チーム制を導入しているため、社員間で活発なコミュニ
ケーションが取られている

中 央・城 北 地 区

役員から

スタートライングループ株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都中央区築地3-4-7 銀鱗ビル３ 階

首都圏を中心に不動産事業を展開
社内の研修でスキル向上が図れる環境
互いに助け合いながら働ける社風

TEL：03-6226-0551

た」と語る入社１年目、営業部の木村さラインで物件探しや相談ができるウェブ

んは、東京八丁堀店に勤務しながら接接客をはじめ、顧客との商談の進捗状

客業務などを担当する。

況を把握できる社内システムも構築して

同社では各種研修は、「学びのきっいる。こうした取組により業務の効率化

かけづくり」と位置付け、社員が自身のが促進され、残業は月平均で10時間程

成長を実感できる研修を実践し、学習度に削減されたという。

常に改善を目指す姿勢が求められ「先輩を相手に行う接客のロールプレ

から契約まで一人で担当することが多イング 研 修では、 言 葉の使い方やマいが、同社では、各店舗に在籍する５見能力」です。例えば、これまで

ナーは、ふだんから気を付けなければ～７名のスタッフがチーム体制で顧客の習慣で何げなく行っているルー

ならないことを学びました。これからもに対応することで、きめ細かいサービス

たくさんのことを覚えていく必要がありを提供。残業時間を抑え、さらに若手社員の成長にも寄与しているという。

ベーションをオーナー様に提案をして中央区や湾岸エリアを中心に１都３そう話す赤坂専務は、顧客への提案「暮らしのコンシェルジュ」
を掲げる同

ますが、常に先輩にフォローしてもらえ県で不動産業を展開するスタートライ

力が同社の強みであり、常に市場ニー

社では、サービス向上のための各種研修るので安心です」と木村さん。

ングループ。「暮らしのコンシェルジュ

ズを把握し、顧客視点の発想を大切にを整備している。まず、新入社員研修で現在は宅地建物取引士の資格取得のへ。」を企業スローガンに掲げ、賃貸物していると付け加える。

は、社会人マナーから、物件や間取りのために、年５回ある社内模擬試験にもについてこう説明する。

件の仲介や不動産売買の仲介と、マン「20代の一人暮らしの女性を想定し見方、接客の仕方などを身に付ける。そ挑戦してスキルアップを目指したいと意「部下にはキャリアや抱えている案件

ションなどの管理を行うプロパティマネ

た内装のデザインや、若い夫婦向けのの後も地理などの不動産の専門知識習欲を燃やす。

数に応じて仕事を配分し、個人ではな

ジメントを手掛けている。また、近年

間取りなど、入居者のターゲットを定得や、社外研修で思考力やマネジメント

は古くなったマンションをリノベーショ

めたリノベーションで、個性ある物件

力といったスキルの向上を図る。

ンして再販する事業も展開している。

をオーナー様に提案しています」（赤坂「約２カ月の新入社員研修を受けたこ

IT化とチームの協力体制で目標達成を目指す「多様なライフスタイルに合ったリノ

専務）とで、仕事に対する不安はなくなりまし

同社ではIT化も推進し、顧客がオン

33・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

者の快適な生活を支援しています」

新人研修から専門知識まで多彩な研修で成長

るには、現状に満足することなく、ます。そこで大切なのが、「課題発

不動産仲介を中心に多彩な事業で顧客を支援

不動産の価値を高めるとともに、入居

お客様に最善のサービスを届け

また、物件の仲介業務は、現地見学

意欲を高めているという。

https://www.start-line.co.jp

課題発見に長けた人と一緒に挑戦していきたい

入社10年目で店舗を任されている営業部の岩本マネージャーは、店舗運営

くチームの成績で評価しています。若手
もベテランも一緒になって仕事を進めますので、新入社員も目に見えて成長して
いきます」

チン作業を
「時間が掛かりすぎ」とか「相手に分かりづらい」と感じることも課題発見の一つです。その課題に対し、速やかに解決策を考え、行動できる人なら、新しいことに挑戦し続ける当社の社風に合うはず。自分の未来を切り開くことで、会社にも貢献していけるでしょう。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・34

その他〒104-0045

1998年 ５ 月
3,000万円
角藤 茂
68名（内、女性従業員数18名）
不動産仲介・売買・管理・リノベーション
事業など

メッセージ

建設業・不動産業

シンプルで清潔な空間が広がる同社の店舗。現在はオンラインでの相談もできる

情報通信業

IT化とチームワークで提案力を高め
人々の暮らしを支える不動産事業を展開

製造業

不動産業×ITで発展を目指します！

「未経験での入社でしたが、先輩社員が優しく教えてくれます」（ 岸さん）。岸さんのように施工管理の仕事を行う女性も多いという団地の敷地内にある同社のオフィス風景。清潔で働きやすい空間が広
がる

石引専務

女性社員専用の休憩室。リクライニングソファやテレビが置かれてリラックスできるように配慮されている

多摩地区

役員から

東京住宅サービス株式会社
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1964年 7 月
3,000万円
内藤 宏
70名（内、女性従業員数15名）
集合住宅等の管理、小規模・大規模修繕
工事等

東京都武蔵野市桜堤1-1-22

小規模から大規模まで修繕工事を担うながら相談することもあります。いろい

ルを磨くための支援も充実している。

ろな局面で役立っています」と話す。

「導入研修で建築の基礎などを学んだ

的確に意思を伝える能力が必要な仕事です

モバイルツールの活用で残業時間を削減

また、休みやすい環境づくりを積極的

後に、実際の修繕工事の現場を見学しに進めている同社では、期の初めに、ました。現在は先輩に付いて、OJTで仕社員の成長を支援する人材育成制度

年間の有給休暇取得スケジュールを提事を覚えている最中です。また、当社に当社の仕事は、工事内容につい出する取組を開始。気兼ねなく休める

は資格取得に向け、支援金や報奨金なてのお客様との打合せ、協力会社

雰囲気ができ、有給休暇取得率は20％どが支給される資格取得制度があり、こへの指示や居住者の方への工事内から70％に増加したという。

れを利用して社員はそれぞれスキルアッ「大規模修繕工事中は、完了まで有給プを図っています」と話すのは、入社１年目の辻さん。

TEL：0422-51-3513

https://www.toujuu.co.jp

容の説明など、多くの人と接することになります。そのときに誤解を与えないよう、的確に意思を伝えるこ「工事そのものは協力会社に依頼し、やスマートフォンを支給し、業務の効率

休暇が取りづらくなりますが、終了後に施工管理を行うのが当社の役割です。

化を進めている。外出先でも必要書類

まとめて取得してもらうなど、リフレッ

現在は工営部で水漏れなどの修繕工

建築知識はもちろん、お客様や居住者の確認などが効率的にできるため、残シュできるようにしています」（石引専務）

事を担当しており、資格取得制度を活用ることが重要と考えています。また、

東京住宅サービスは、地方公共団体の要望を聞き、協力会社と相談しながら業削減にも寄与しているという。

幅広い建築の知識も求められますが供給を行う賃貸住宅の管理事業請負

対応しなければなりませんから、コミュ

また、20代から30代の社員が約９割格を取得。さらに２級建築施工管理技

ので、地道にコツコツと努力できる業者として歴史を刻んできた。

ニケーション力も求められる仕事です」

を占める同社にとって、こうしたモバイ

１級建築施工管理技士など
社員の資格取得を支援する

して、ビジネス用ソフトウェア関連の資士の資格取得を目指しているという。

人が向いているでしょう。住まいを

ルツールは、困ったときに頼りになる心

施工管理者として現場をマネジメント

資格手当も、資格のランクに応じて支するには、建築に関する知識は欠かせ給されるといい、最高ランクの１級建築

入社１年目で、修繕工事を担当するない。また、工事完了後に顧客に提出

施工管理技士の取得者には、手当に加する工事監理報告書などの書類作成にえ、報奨金50万円を支給。こうした社

ないときなど、現場の写真をその場ではPCソフトを使いこなすスキルも求めら員のスキル向上への支援が、社員のやめられている外壁や共有部の大規模修

モバイルツールを駆使し、業務の効率化を図る

工営部の岸さんは、「修繕方法が分から
撮影して上司に送って指示を仰いだり、れる。

る気を引き出し、品質の高い施工につな繕工事など多岐にわたる。

同社では、社員全員にタブレット端末

テレビ電話で現場の映像を見てもらい

主に公共集合住宅の管理と各種工事を受注

いし びき

同社が手掛けるのは、敷地内の清掃

そう業務内容について説明する石 引や植栽の手入れをはじめ、水漏れや災専務は、社員の丁寧で迅速な対応が顧害による屋根の損傷の修理、居住者が客の満足度につながっていると胸を張る。

退去した後に行う内装工事といった住宅の管理と、12年に一度行うことが定35・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE強い存在になっている。

同社では、こうした業務に必要なスキがっているという。

とが大切になりますから、まずは高いコミュニケーション力を備えてい快適に保つのが当社の役割。居住者の方から「ありがとう」と感謝されることも多く、やりがいにあふれる仕事でもあります。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・36

その他〒180-0021

年
金
役
数
容

えるぼし認定企業

メッセージ

建設業・不動産業

リノベーションを施した物件も同社が工事を担当。洗練された家具も備え付けられ人気を博している

情報通信業

資格取得で住まいの知識を身に付け、集合住宅の快適な生活維持を目指す

製造業

ITツールを用い
働き方改革を進めています樹木に関する文献をひも解き、庭園や緑地の整備に尽力する桑園課長補佐。一児の母として、子育てにもまい進中

上司を交えて設計図面を検討する井川主任（左）。造園の専門家として、顧客に設計変更を提案することもあるという

田丸社長

撮影場所：重要文化財 旧朝倉家住宅

機械化される前に造園工事で使われていた道具類。
記録のため、社内に展示されている

城南地区

採用担当から

東光園緑化株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都渋谷区恵比寿南3-7-5

公園、街並み、屋上庭園などの緑化に貢献
建築、土木、植生などの幅広い知識を習得
子育てやプライベートと仕事を両立できる

TEL：03-3719-4611

https://www.tokoen.jp

答えてくれる上司に恵まれ、現場では樹木の診断や治療を行う樹木医と１級協力会社の職人からも手ほどきを受け

造園施工管理技士、１級土木施工管理たと語る。

技士の資格を取得したという。

「現場の準備や段取りの手順などは職上司が現場だけでは得られない建築や子育てとの両立を配慮。
案件終了後には連休取得もきで、柔軟な姿勢を持つ人、そし

土木、土壌などの知識を教えてくれまし

同社では、子育てと仕事の両立へのて仲間と協調し、実直に仕事に向人さんが丁寧に指導してくれ、社内ではた。現在はゼネコンの方々と設計から協配慮も行き届いているという。

議し、工程全体を任せてもらっています」「以前は、100以上の現場を担当して入社10年目、事業部管理課で植栽いましたが、産前産後休業と育児休業をのメンテナンスを担う桑園課長補佐は、経て、現在は30弱に減らして、場所も自

上司や先輩から「樹木の下をよく見るよ宅に近いエリアに固めてもらっています」

うに」と、事あるごとに言われてきたと（桑園課長補佐）

建設業の中で唯一、生き物を相手にする仕事

築構造といった知識・技術に加え、樹識や「わび・さび」などの美的センスも求先輩や職人から長年培った知識を吸収

1905年の創業以来、造園工事・管理められる。さらに造園の仕事には、何仕事に幅広い知識が求められる同社を手掛けてきた東光園緑化。現在は、主よりも継続力が求められるのだという。

は、植物を育てるようにじっくりと見守話す。

に官公庁、民間企業などを顧客に、公「私たちの仕事は、完成したときからりながら、人材を育成しているという。

「樹木の下に建物の基礎や配管などがなりにオンオフのメリハリを付けられてい園、学校、重要文化財などの庭園、さらが新たな出発点です。植物や環境と向

新入社員研修では、造園工事の施工管埋まっていると、育ち方がまるで違ってると話すのは井川主任。

にオフィスや商業施設の植栽、アトリウ

き合い、せん定や除草といったメンテ

理、植栽のメンテナンスをローテーショ

くるからです。
『この分野のことならこの「職人さんたちの協力のもと、臨機応

ムの室内緑化などを数多く手掛けている。

ナンスを続けることで、『時』を経て味ンし、その後、各配属先で先輩に付き、人』というスペシャリストの先輩たちが身変に対応し、定時退社ができる日も作っ「造園は、建設業の中で唯一、草花

わいが 増していくからです。 今 後も、現場を経験しながらじっくりとスキルを近にいるので、どんどん質問しては吸収ています。一つの案件が終わればまとや樹木という『生き物』を相手にした仕造園工事からメンテナンスまでトータ

磨いていく。

してきました」

まった休みも取れます。先日は一週間連事です」と語るのは、田丸社長。造園

ルに担い、緑豊かな環境づくりに尽力

工事には、土地の造成や排水設備、建していきます」（田丸社長）

37・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

木や土壌、気候という自然に関する知

緑や花が好きで、情熱を注ぎ込める人

くわ ぞの

入社６年目、事業部営業課で施工管こうした知識や技術を確実なものにす

理を担う井川主任は、どんな質問にもるため、桑園課長補佐は、これまでに現場の裁量を任されているため、自分

続の有給休暇を取得して、リフレッシュしました」

緑や花が好き、ものづくりが好

き合える人と働きたいと願っています。当社では、各社員が樹木や草花による緑花空間の創造に情熱を持ち、プロフェッショナルとして日々活躍しています。担当した現場
で公園や庭などが完成したときや、
維持管理作業で緑地が美しく手入れされた光景を見たとき、そしてその緑地を多くの方々が思い思いに利用して過ごしている姿を見たときなど、やりがいを覚える場面がたくさんあります。
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東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・38

その他〒150-0022

1947年11月
7,000万円
田丸 敬三
50名（内、女性従業員数7名）
造園土木工事の設計・施工、緑地の維持管理

メッセージ

建設業・不動産業

互いに相談しやすい環境。この道50年以上のベテランも在籍し、次世代に技術と知識を伝授してくれる

情報通信業

自然を相手に造園を手掛けて一世紀。
緑を育てるように、人材もゆっくりと育む

製造業

植物のように時間を掛けて成長しましょう！

機械や建築分野の理系出身者が多いが、與安さんのように専攻に関係なく活躍できる環境がある

本社のオフィス風景。毎年、新卒社員を採用し、若手社員も多く活躍
している

舟木社長

床下などに設置する防振装置。床の振動を吸収・遮断することで振動を低減できる

城南地区

採用担当から

ヤクモ株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都品川区大崎5-4-18

けていきました」と語るのは、入社２年で、子育てをしながら働き続けられる環

目、技術開発課の與 安さん。建築現場

境を整備している。

よ やす

騒音・振動などを低減させる装置を開発
専門性を磨く現場研修と外部研修が充実
テレワークなど個々に合った働き方が可能

TEL：03-5496-7555

https://www.yacmo.co.jp

で使う防音・防振装置の設計、コンサル

在宅勤務制度も2018年から導入してティング業務を担当するなど、順調にスいる。そのきっかけになったのが、入社８

キルアップしていると喜ぶ。

年目、総務部に所属する森口さん。結婚

当社の役割は、お客様の振動や社員の技術向上をバックアップする研で関東圏外に引っ越すことになり、退職

音に関する様々な悩みに対して専修制度も充実しており、外部のオンラインを申し出たところ「在宅で仕事を続けて門性を生かして解決することです。

研修も新たに導入。全員受講必須のコン

ほしい」と会社から提案があったという。

設計から製造、施工、メンテナン

プライアンス研修から、職種ごとに必要な「とてもありがたい話でした。ただ、ススまでをトータルで請け負うのが当社のスタイルですから、その役

騒音・振動防止装置を
建築現場やオフィスに提供

間づくりに寄与してきた。

半数が理系出身者。しかし、専攻にこ専門的なコンテンツまで用意されている。

タートした当初は、書類のやり取りや押「当社は、工場や建設現場の環境をだわりはないという。それを可能にしてさらに、社員自らが自身の目標を設定

印のために週に1回ほど、東京のオフィ改善する防音・防振装置の開発からスいるのが同社の充実した人材育成体制。

して取り組む目標管理制度も導入。これ

スに足を運んでいました。現在は、書類建設工事現場で見掛ける建物を覆う

タートしました。近年は、多様な実績

入社するとまずはビジネスマナーや基は、社員それぞれが目標を定め、年にの電子化を進め、在宅勤務で仕事が完

白いパネルは、周囲に騒音や振動を漏と技術を見込まれて、調査の案件を受本業務を座学で学ぶ。その後、約半年

３～ ４回、上司と面談しながら、それ結しています」らさな い た め の 重 要 な 役 割 を 担う。

けることもあります。人に優しい快適な間掛けて、技術、営業、購買、総務、ぞれの課題を見いだして、目標を達成し森口さんのほかにも、子育てや介護な1963年設立のヤクモは、このパネルに環境づくりのため、中小企業ならでは

システム、工場など、全ての部署をローていくというもの。この制度導入で、社

どで通勤が難しい社員にテレワーク活用

象徴される各種騒音・振動防止装置ののきめ細かい対応を心掛けています」

テーションしながら、各部門の業務や役員は一層主体的に仕事に取り組むようの幅が広がっている。

割といった実践的な知識を身に付け、になったという。

「当社で身に付けたスキルを、結婚、開発から、製造、施工などを行っている。実績の中には、建築用防振装置の舟木社長は同社の強みをそう説明する。

などの遮音装置、体育館や柔道場など

きめ細かな研修やOJTで技術習得を支援するの振動対策装置などもあり、快適な空

自社製品を開発する同社の社員は約

ほか、コンサートホールやライブハウス

39・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

本配属となる。

出産や介護で諦めてほしくありません。

専門知識はありませんでしたが、配属後テレワークを導入し、子育てや介護と両立しやすい環境

やツールは、今後も積極的に導入していも先輩に教わりながら専門知識を身に付

同社では、女性のエンジニアも在籍中

くつもりです」（舟木社長）「大学の専攻は化学で、機械や建築の新しい製品づくりには好奇心が大切です！

社員が快適に働き続けるための仕組み

割を遂行するには、新しい技術開発に挑戦し続けていくことが重要です。そこで大切にしてもらいたいのが、好奇心を発揮して未知のことに挑戦していく姿勢です。チャレ
ンジを続けることは簡単ではありませんが、社内の各部門のメンバーと共に協力しながら仕事を完遂す
る喜びを一緒に味わいましょう。
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・40

その他〒141-0032

1963年 ５ 月
6,000万円
舟木 英之
86名（内、女性従業員数13名）
防振・防音装置・部材の製造、リース、
施工、メンテナンス

メッセージ

建設業・不動産業

同社ではテレワークは当たり前の働き方。森口さんをはじ
め育児や介護をしている社員が在宅勤務で活躍している

情報通信業

社員一人ひとりが主体的に技術を高め、「音」と「振動」のプロフェッショナルを目指す

製造業

一緒に社会に役立つ製品を作りましょう経営計画書を活用する高橋さん。経営計画書には社員全員の誕生日も記されるなど、アットホームな社風もうかがえる

欧州を代表するメーカーから仕入れる冷凍ショーケース。プラグイン型なので配管工事不要で、使い勝手が良いと好評という

食品・小売業界向けの展示会に自社ブースを構え、低温・空調設備のトータルサービスや低温ショーケースの性能をアピール

製造業

海外メーカー各社と英語でやり取りする本岩さん。営業からリクエストのあった商品の発注や機能の改善などもオーダーする

情報通信業

低温・空調設備を手掛け
「適温」
を追求。
ITツールを駆使して働きやすさも追求する
代表から

レイテック株式会社立●設●資
本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1980年10月
3,000万円
藤木 泰夫
50名（内、女性従業員数10名）
冷凍空調設備工事業、
輸入冷凍ショーケース等の販売事業

東京都中央区日本橋蛎殻町2-8-6

倉庫、工場、店舗の低温保存に貢献するの高橋さんは、営業活動の指針として

同社では、事前に申請し、上司の許可

経営計画書を活用しているという。

が得られれば在宅勤務が可能。また、研修と目標管理シートで成長を後押し「 営 業 の 基 本 的 な 進 め 方 がフロー

社員にノートパソコンとタブレットを支

チャートで分かりやすく解説されていて、給し、グループウェアを活用した日々のテレワークやグループウェアツールで効率化

商談をどう進めるのか迷ったときに、今情報共有やウェブ会議を積極的に実施「成長したい」「 技術を習得した

している。

い」
という前向きな意欲を持ち、目「輸入する商材の仕様や納期について、標に向かって自発的に行動できる

TEL：03-3669-1150

でもよく参考にしています」
その他、目標管理制度が導入されてhttp://www.rei-tech.co.jp

おり、社員は年間の目標を掲げ、取得

関連部署のメンバー全員とチャットで共したい資格や身に付けたいスキルを目標有しています。内容が全て文字で残るのそう話すのは、同社の創業者である

研修プログラムなどをまとめた手帳「経管理シートに記載。年２回の人事面談で、誤解がなくなり、業務の確実性が藤木代表。独自のシステムとサービス

営計画書」
が全社員に配布される。研修で目標に向けた進捗や研修の受講状況

格段に高まっています」（本岩さん）

で、その施設に合った冷蔵・冷凍・空調

プログラムのページには、パソコン操作、をチェックするという。

商品・食材管理が欠かせない物流倉を提 案する「 冷 熱 事 業 」と、スーパー

ロジカルシンキング、CAD基本操作など

庫や食品工場、スーパーマーケットな

マーケットの冷凍食品売り場や、飲食

どの、低温・空調設備を手掛けるレイ

顧客の要望に応じて「低温」
をコントロール

成長を目指し、周囲に感謝できる人と働きたい人であれば、学歴や学部・学科を問いません。当社の仕事は営業、設計、施工、メンテナンスまで一貫して手掛けており、各部署が協力してお客様のニーズにお応えす

ITツールを駆使することによって業務るというスタイル。つまり、自分一「『この会社に新規提案をする』といっの効率化も高まり、残業時間も減少して人では完結できない仕事ですから、の講座名がズラリと並び、社員はこれをたように、具体的な目標を記入し、日々いるという。

相手の立場を尊重して取り組む姿

店・スイーツ店の低温ショーケースなど参考にして職種や年次に応じたプログラの行動指針にしています。また、それら

さらに、年末年始などに有給休暇をテック。設計、施工、メンテナンスまを扱う「商品戦略事業」が同社の事業のムを受講していく。

を面談で振り返ることで、自分の課題が取得することを推奨。これをきっかけに、で全 工 程を一 貫して請負い、 現 場の柱。「低温」をコントロールするエキス

入社５年目、商品戦略企画課で輸入明確になり、目標達成に向けてのモチ積極的に休暇を取ろうという意識が社

ニーズや課題にきめ細かく応えている。

パートとして信頼を勝ち取っている。

商材の貿易業務を担当する本岩さんは、

ベーションが高まります」（高橋さん）

員の中で高まったという。

「 －30度 から＋15度 まで、 場 所 に『適温 ± ０度』
をテーマとし、快適温度

研修プログラムを多数そろえ、上司との面談で進捗をチェックのニーズを極限まで追求しています」

同社では毎年、経営計画や行動規範、

よって『 適 温 』は千 差 万 別。 私たちは

41・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE「商工会議所主催の貿易セミナーに参加
し、貿易業務の流れを学ぶなど、外部
セミナーにも参加しています」と話す。
また、入社４年目、低温機器営業課「平日の午前中だけ休みを取って私用

ITツールで業務効率化を図り
有給休暇の取得も促進したりと、有給休暇を取りやすい環境で２年前からテレワークを導入しているす」（本岩さん）を済ませたり、まとめて長期連休を取得

勢が大事になります。また、部署内外での情報共有も不可欠です。
報告・連絡・相談を常に意識できる人と一緒に仕事をしたいと考えています。
さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・42

その他〒103-0014

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

フリーアドレスなど、新しい働き方を取り入れたオフィス。働きやすいオフィスの事例として顧客が見学に訪れる機会も多い

ミーティングスペースの壁に掲示された同社を紹介したパネル。常に新たな製品やサービスに挑戦してきた歴史が分かる

製造業

オフィス空間の未来を作っていきましょう

情報通信業

多様な働き方が実現できる環境で、顧客の働き方改革も支援する

鈴木社長

会社の原点である文具店は現在も創業の地に健在。
昨年、内装外装をリニューアルしたばかり

社員一人ひとりの目標が張り出されたチャレンジボード。目標を宣言することが、モチベーション向上につながる採用担当から株式会社オカモトヤ
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

1937年 ６ 月
7,000万円
鈴木 眞一郎150名（内、女性従業員数51名）
オフィス用品、サービスの総合商社

東京都港区虎ノ門1-1-24

文具販売からオフィス設計まで手掛ける
働き方改革を推進し、社員満足を向上
継続的、階層的な研修で業務知識を習得

TEL：03-3591-2251

https://www.okamotoya.com

推奨しているので、旅行の予定を立てを付け、次に社内研修で会社が扱う商やすく、リフレッシュできます」（入社４

品を先輩や仕入先などから学ぶ。さら年目、サプライ事業部の山内さん）にオフィス家具メーカーが実施する研さらに同社では、子育てと仕事を両修に参加して、メーカー営業の仕事を立できる環境を整備。過去３年の育児体験し、顧客のニーズの引き出し方や当社は、単にモノやサービスを

休業取得率は100％といい、会社全体

提案のノウハウを習得する。それを終売っているわけではありません。
「おに子育てをしながら働く方を応援する

えると配属となるが、そこでもOJTで実客様の困り事を解決する」という姿

践的なスキルを学べるようになっている。

勢で商品やサービスを提案すること

その他、子育て中の社員の時差出勤

入社２年目で、ワークプレイス事業を大切にしており、それが顧客満足や信頼につながると考えています。

雰囲気があると社員は声をそろえる。

顧客の課題を解決する提案を積み重ね、100年企業にする前から積極的に取り組み、その経ればならないと考え、社員満足度の高を認め、子の看護休暇の日数は法定以部の関口さんは、教え合う社風がある

験に基づいた「働きやすいオフィス空

い職場づくりに積極的に取り組んでき上に制定している。こうした取組が評

と言う。

間」
を顧客に提案してきた。

ました」

価され、厚生労働大臣が子育てサポー「お客様の要望に応えるための方法

1912年に創業し、2020年に108年「働き方の変化で、オフィスの在り方

鈴木社長がそう説明するように、同ト企業として認定する、くるみん認定もを先輩に相談すると、課題を解決する目を迎えた老舗企業オカモトヤ。筆、も変わってきています。今後、当社の社では勤怠管理システムの導入による取得している。

ための様々なアドバイスをしてくれます。

すずりなどの販売からスタートした事業

ビジネスチャンスもますます広がってい

勤務時間の見える化や、申請書類のは、OA機器やオフィス家具、事務用消くでしょう」と鈴木社長は自信をのぞかペーパーレス化による業務効率の改善

耗品の販売や、名刺などの印刷、さらせる。

にオフィスの移転、リニューアルに伴う
プランニング、設計、デザイン、内装の施工にまで広がっている。

在宅勤務や時差出勤制度で子育てと仕事を両立できる

毎日の会話が全て勉強です」などで、残業時間を削減。また、有給

継続的、段階的な研修で幅広い知識を着実に習得

ローアップ研修で知識を確かなものに休暇取得の推進や、在宅勤務制度の導「お客様のニーズを理解し、解決するしていく。また、外部機関が実施する入など、 社員満 足 度を高める取 組をためには、幅広い商品知識が求められ

階 層 別 研 修も用意されており、 経 験

次々に行ってきた。

ます」（鈴木社長）

年数や役職を問わず、全ての社員が

残業時間の削減やオフィス環境の改「社員に持てる力を存分に発揮しても「有給休暇は気兼ねなく取得できる環

新入社員は入社後、まずは外部研修

善には、働き方改革という概念が浸透らうためには、働きやすい環境でなけ境です。当社は連続で取得することをで社会人としてのマナーやICTの知識

43・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

誠実で積極的、そして素早く行動できる人

さらに、 定 期 的 にメーカー のフォ

スキルアップを図れる環境が整備されている。

ですから、まずはお客様の要望を聞き、的確に理解する姿勢が求められます。また、お客様の要望にはスピーディーに対応することが求められるので、積極的に行動できること、さらに、同僚・先輩・上司・メーカーの担当者などたくさんの人と関わる仕事なので、協調性のある明
るい人を求めています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・44

その他〒105-0001

くるみん認定企業

メッセージ

建設業・不動産業

城南地区

打合せを行うデザイナーの小滝さん。「お客様のオフィスに自分のデザインが採用されるのが何よりのやりがいです」

リニューアルされたばかりのエントランス。社内は「オフィスツアー」として公開されており、多くの顧客や学生が見学に訪れる

勝本社長

取引先から贈られた表彰状の数々が、同社の豊富な実績と信頼を物語る

フロアは、席を自由に選べるフリーアドレススタイル。集中して作業をしたり、打合せをしたり、多様に活用されている

社長から

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都中央区日本橋室町4-3-18 東京建物室町ビル７F

顧客のオフィスを働きやすくコーディネート
健康的な働き方を追求した労働環境
幅広い知識、スキルを身に付ける研修体制
TEL：03-3272-6561

修があり、問題解決力、リーダーシップ

自分を前面に出して、個人の実

入社４年目、事務用品通販関連の事

力、コーチングなどを身に付けられるよ績を追求する会社もあると思います

うになっている。
さらに、年次の近い先輩が新入社員中の先輩もいて心強いという。

の指導員となり、仕事以外の悩みの相社風です。チームのメンバーから刺談にも応じるメンター制度もある。

激を受けながら成長し、共に達成しなければならないと考えます」と説明すをコントロールできる職場です。働き

入社２年目、オフィス営業本部でデザ「人々が集う場に価値を提供することる勝本社長。

ながら子育てもしやすい環境は、将来イナーを務める小滝さんは、「仕事で直のことを考えても安心です」

接関わらない先輩に何でも相談できる、

いて、米国の建物・室内環境評価シス供する清和ビジネス。顧客は民間企業

社長はその理念を語る。

テム「WELL認証」のゴールドランク（イ

1995年からは大手事務用品通販会社の代理店ビジネスも展開。着実に業績を伸ばし、信頼を獲得している。

ンテリア）を2020年に取得した。

多岐にわたる知識、スキルをじっくり身に付ける研修体制

とても良い制度だと思います」と語る。
社員の「やる気」にも目配りを忘れない。昨年度より若手社員を対象とした

さらに、「休むからこそ良い仕事がで若手に急な成長を求めず、３年間掛

表彰制度「SEIWA AWARD」をスターきる」という会社の方針から、有給休暇

けてゆっくりと育てていくのが同社の人ト。新たな取組にチャレンジした人や、の積極的な取得を推進している。大き材育成方針だという。

業務効率化に貢献した人などを、12のな案件が終了した後や、連休に合わせ入社すると、まず、ビジネスマナーを部門で表彰するというもので、社員の寧なヒアリングからはじめ、課題を抽

休みはしっかり取得
働きやすい職場を自ら実現て連続有給休暇を取る社員も多く、夏はじめ、自社の事業説明、各部署からモチベーションアップにつながっている

出した上で、設計、デザイン、じゅう「快適なオフィスをお客様に提案する季と冬季には連続休暇となるよう、有のレクチャー、メーカー見学など充実しという。

適な職場環境は異なる。同社では、丁45・東京カイシャハッケン伝！ GUIDEが、当社はチームで足りないところを補いながらゴールを目指すという案を心掛けている。

業価値の向上を目指しています」と勝本

グといっても、業界、業種によって最利用可能とし、社員から好評を得ている。

「残業も少なく、自分でスケジュールと、そこで必要な商品やサービスを提チームで達成したことを喜びに感じてほしい

その後も成長段階に応じた階層別研以上、まずは自社が働きやすい環境でそこで同社では、本社オフィスにお一口にオフィス環境のコンサルティン

知識や仕事の進め方を学んでいく。

器の導入、内装工事までトータルな提で、お客様の発展とともに、当社の企ど幅広い。

先輩に付いて実際の仕事を通して商品

子どもが小学校１年生になる４月まで

囲に育児休業や短時間勤務制度を利用

快適で働きやすいオフィス環境づくり

だけでなく、学校や病院、研究施設な改善にも取り組む。短時間勤務制度は業部で営業として働く佐藤さんは、周https://www.seiwab.co.jp「人々が集う場」
を
より働きやすくするために家庭と仕事の両立がしやすい環境のた研修プログラムに参加。配属後は、たゴールを喜び合える人と一緒に働きたいと考えています。また、当社
は「人材輩出企業」として、「清和ビジネスで仕事をしてきた人なら間違いない」と言われる人材の育成を目指しています。確かなビジネススキルを身に付け、新しい働き方、働く環境を一緒に創造していける人との出会いを期待しています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・46

その他〒103-0022

給休暇取得推奨日を設けている。

1962年 ４ 月
１億円
勝本 浩史
270名
（内、女性従業員数93名）
オフィス構築事業・大手事務用品通販会社
代理店事業

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

株式会社清和ビジネス

情報通信業

オフィス空間に新たな価値を提供し、自社のより良い働く環境づくりにもまい進

製造業

一緒に新しい働き方を提案していきましょう営業拠点は東日本を中心に10カ所。ウェブミーティングでの打合せも多い

あらゆる要望に素早く対応できるように、７万点を超える商品を常時在庫している

三橋社長

終戦直後、社員とその家族を支えるために、鳩時計を日本で最初に製造販売した

オンライン研修を受講する原さん。
「お客様からの問合せにもすぐに答えられるように知識を身に付けたいです」

社長から

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都大田区大森本町1-9-10

日本のものづくりを支え続ける老舗商社
研修で知識を得て最適な商品を提案
風通しの良い社風で働く環境の改善に取り組む

TEL：03-3766-6011

実なステップアップを促している。

社の魅力というのは、入社１年目、内勤「最初は右も左も分からなかったので営業の原さん。

すが、お客様の元に何度も足を運び、「説明会のとき、会社の隅々まで案内

先輩にも解説してもらっているうちに、してもらい、社員が皆優しく声を掛けてお客様が何を求めているのか次第に察くれました。ここなら良い人間関係が築当社にとって、お客様と良い関係

しがつくようになってきました」と入社

けそうだと思って入社を決めました」

を築くことがとても重要になります

久保さんも「先輩社員の優しい指導でから、第一に人柄を重視しています。

また、メーカー各社が主催する商品

心にゆとりを持って仕事に取り組め、自まじめで素直なこと、また、部門を研修にも月に１回以上参加し、商品の分のペースで成長していけます」と話す。

超えて連携することも多いですので、チームワークを大切にできることが２年目、外勤営業の久保さんは言う。

https://www.tezukacorp.com「削るものの素材や形状、取り付ける案ができるようになるには、商品だけ特徴や提案のポイントを学んでいく。

また、ライフ・ワーク・バランスを充実

装置、操作する人が熟練者かどうかな

でなく現場の特徴や課題を把握してい「現在はオンラインの研修に参加させさせるため、同社では誕生日の前後にど、多様な条件を組み合わせて最適ななければなりません。この道数十年とています。時間や場所にとらわれずに

1日休みを取れる「アニバーサリー休暇」

機械工具の専門商社テヅカは、1909

商品を提案します。的確な提案をできいう社員や役員たちが若手をサポート

参加できますから、社員は積極的に活などで有給休暇の取得を奨励している。

年に創業した老舗企業。測定機器からる人材が我が社の最大の資産です」としています」（三橋社長）

用しています」（三橋社長）

産業用ロボットまで、ものづくりの現場

三橋社長は言葉に力を込める。

創業は明治時代
最適な提案で信頼を蓄積に必要なものは、およそ何でもそろう。
え、取扱商品は実に30万点を超える。

丁寧な研修とベテランの支援で職業人としての成長を促す

特に扱いが多いのは、自動車のエン提案型の営業では豊富な商品知識がジンパーツなどを削り出す切削工具。

ものをいうだけに、同社にはベテラン

その刃先などの消耗品だけで同社の売社員も多い。

上げの50％を占めるという。

「お客様の要望を聞いて、的確な提取引のある工具メーカーは400社を数

47・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

業務の効率化も図っており、ソフト

新入社員は、入社後３カ月間の研修

資格取得支援も手厚く、空気圧装置

ウェアロボットによる定型作業の自動化

で全部署をローテーションし、業務の組立て技能士などの資格を取得したと（RPA）の導入などにより、平均残業時

流れや各部署の役割を学ぶ。本人の適きには、報奨金を支給し、成長を促し

間は月13.2時間から６時間へ削減を達正によって配属先を決めるが、１人３ている。

成している。

回まで転属の機会を設け、才能を発揮できる部署を見付け出すという。
入社後は１年間、OJTで先輩社員が担当に付き、仕事を教わりながら、着素直で向上心のある人と共に働きたい

「残業はしないという三橋社長の方針

風通しの良い社風やユニークな休暇制度て、自宅でリラックスする時間を確保で風通しが良く親しみやすい社風が同きています」（原さん）のおかげで、基本的には定時に退社し必要だと考えています。さらに加えるなら、チャレンジする気持ちを忘れないこと。コロナ禍のような危機的な状況を乗り越えるには、社員一人ひとりの気概が物を言います。
困難にも立ち向かっていくバイタリ
ティーを持ち、常に向上心を持って自分を高めていける方と一緒に働きたいと考えています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・48

その他〒143-0011

1953年 ６ 月
4億5,781万5,000円
三橋 誠
135名
（内、女性従業員数50名）
産業機械工具の専門卸売商社

メッセージ

建設業・不動産業

城南地区

株式会社テヅカ

情報通信業

研修を通して商品知識と提案力を高め、ものづくりの現場を支える機械工具商社

製造業

安心して働ける
環境づくりに取り組んでいます年齢に関係なく意見を言える雰囲気に満ちた同社。古川部長（左）も部下との積極的なコミュニケーションを忘れない

キャリアが浅くても責任ある仕事を任せるのも同社の社風。波多江さん（左）も着実に結果を出して自信を深めている

田口代表

足立区ワーク・ライフ・バランス推進企業の三ツ星に認定されている

都内に約2,300台の自動販売機を設置。独自の販売戦略で住宅地などの新規開拓に臨む

部長から

立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1975年 １ 月
1,000万円
田口 賢次
72名（内、女性従業員数 ６ 名）
自動販売機を媒体とした清涼飲料水の販売事業

東京都足立区千住関屋町1-15

自動販売機の飲料水販売事業を展開
積極的に勉強会を開催して人材を育成
働きやすい環境で、有給休暇取得率100％

TEL：03-5284-6100

http://www.reika.co.jp

売機を設置しましたが、これらが多くは事前に申請し、その日はマネージャーのお客様に利用されれば嬉しいです」となど別のスタッフが補充作業を行うとい語る。

うシフトを導入しました。これで社員もその他、同社では、部門ごとの勉強

心置きなく有給休暇を取得できるように会を開催したり、自動販売機調整技能なりました 」と語るのは 入 社25年目、士などの資格取得に伴う研修費や受検ルート営業担当の古川部長。

すから、コミュニケーション力が不スキルアップを手厚くサポートしている。

100％を達成。こうした社員が働きやす可欠と考えています。市場開拓では、

い環境づくりが認められて足立区ワー設置場所を貸していただくオーナー

ク・ライフ・バランス推進企業にも認定さに分かりやすくビジネスの仕組みや販売機の設置場所を探す市場開拓、商や交渉力によって、こうした稼働率が品の入出庫管理を担当する倉庫業務、働く環境の改善に努め
子育て中の女性社員も活躍高い場所に設置できるのが当社の強み

清涼飲料水を補充するルート営業、そ同社では、毎月２回の朝礼で働き方

育児と仕事を両立させて活躍する社

地主やビルオーナーなどに自動販売といえるでしょう」

して総務などの管理部門に分かれる。

に関するアンケートを取るなど、社員の員もいる。入社５年目、市場開発課の新入社員は、研修でビジネスの基本を声を積極的に取り入れ、改善を図ってき菊地さんもその一人。

学んだ後、それぞれの配属先でOJTでた。例えば、ルート営業は毎日、担当エ「育児休業後に復職するときには、慣業務知識を身に付けていく。

リアの自動販売機に商品補充をしなけれれた部署が働きやすいだろうという会社

涼 飲 料 水 などの 商 品 の 補 充 や集 金、

開拓にはまだ余地があると話す。

れた。

ペットボトルの回収といった管理業務

その代表例として官公庁や大規模なまで手掛けるレイカ。独自のノウハウで清掃工場、病院、大学などの教育機関

入社２年目、市場開発課の波多江さばならないため、有給休暇が取りづらいの配慮もあり、休業前と同じ業務を続け

都内全域に事業を展開し、幅広い飲料を挙げ、交渉を進めていくと意気込む。

んは「先輩に同行しながら、高い稼働という課題があった。そこで現場の意見ることができました。休業中も会社から率が見込める立地条件の見方や、自を吸い上げ、チーム制を取り入れること定期連絡をもらえるなど、コミュニケー

メーカーの商品を取り扱っている。

は

た

え

動販売機設置の依頼先であるビルオーで解決を図ったという。

ションを取れる環境があったので、特に心のオフィスビルエリアは働く人も多い

OJTや勉強会で業務知識を身に付け、資格取得も支援

ナーなどへの説明の仕方などを学んで「マネージャーを含めた５名でチーム不安に思うこともなく復帰できました」と分、自動販売機の高い稼働率を誇って同社の業務を大きく分けると、自動きました。これまでに約10台の自動販を編成して、有給休暇を取得したい人

笑顔で語る。

「とりわけ、千代田区や中央区など都

49・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

事を通して、いろいろな方と接しま

現 在、同 社 で は 有 給 休 暇 取 得 率

います。これまで培ってきたリサーチ力

そう胸を張る田口代表は、設置先の自動販売機で飲料を提供する仕費を会社が支援するなどして、社員の都内全域に自動販売機を設置して清涼飲料水を販売機の設置を提案・交渉し、設置から清人と接することが好きで明るい人を待っています

メリットを説明しなければなりませんし、ルート営業は商品を購入してくださる方と接する機会もあります。
そんなときに、明るく笑顔であいさつができるなど、当たり前のことを当たり前にできる人を求めています。
さらに、「どうすればもっと多くの人に買っていただけるのか？」と考え、積極的に行動できる人に期待します。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・50

その他〒120-0024

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

城東地区

株式会社レイカ

情報通信業

チーム制の導入で働きやすい環境を整え
飲料自動販売機の市場拡大を目指す

製造業

いつも
社員が笑顔の会社を目指しています新入社員研修では「ミニのぼり」の製作体験を通じて、資材の特性や道具の使い方を学ぶ機会を設けている

上司との距離が近いことも同社の魅力という池野さん（右）。経験を積んで、影響力のあるプロモーション企画を提案したいと意気込む

製造業

コミュニケーション力が磨かれます！

情報通信業

研修や勉強会で販促業界の知識を深め、新商品の魅力を消費者にアピールする

和倉社長

動き・音・光が連動するシンクロビジョンや、電光掲示で時間経過を示すメカニカルプロダクトの製作も得意とする自社工場や協力会社との間に立って、販促ツールの納期や価格の交渉を担当する荒川リーダー

採用担当からワヨー株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都台東区蔵前1-8-2

幅広い業界の店頭プロモーションに実績あり
11科目の研修プログラムで業務知識を習得
長期休暇の取得を推奨しプライベートも充実

TEL：03-3866-1948

https://www.wayo.co.jp

は営業ノウハウなどを学べる機会があ

また、有給休暇の取得も積極的に奨り、現在は11科目の講義を開催し、ス励している。社内カレンダーに「有給休

キルアップにつなげているという。

暇奨励日」を記載するようになってから、

また、社員が自主的に勉強会も開催

有給休暇取得率が向上したという。

しているという。入社以来、勉強会をさらに、入社２年目以降の社員は、当社の仕事は、お客様や協力会

有効活用してきたと語るのは、入社７

連続して４日間以上の有給休暇が取得

社など、様々な立場の人たちと力年目で、資材の調達や品質管理、進行できる「リフレッシュ休暇制度」の利用を合わせて進めていくことが多く、管理などを担当するQCDS推進ユニッが可能となっている。

トの荒川リーダー。

入社２年目、セールスプロモーショ

店頭プロモーションの企画から販促物の製作まで手掛ける

和倉社長は「幅広い業界と取引があ「協力会社の工場での実地研修など「品質管理や進行管理をスムーズにンユニットの池野さんは、リフレッシュ

る上、プロモーションの計画から販促も行います。販促物がどう出来上がっ行うには、素材ごとの特性を理解して休暇を取得できる日を楽しみにしている物の製作まで社内で連携して行えるこていくのかといった製造工程を見ることおかなければなりませんから、 勉 強と話す。

家電や食品、化粧品などのメーカーとが強みです」と胸を張る。

で、仕事の流れがつかめるようになり会や研 修に参 加して知 識を習得して「旅行などでゆっくりリフレッシュしてます」（和倉社長）います」

いる先輩もいますから、私はどんなプ

は新商品が発売されると、消費者に商やスーパーマーケット、ドラッグストア

研修プログラムや勉強会で幅広い素材の知識を習得などの店頭で大々的なプロモーション

入社後は、新入社員向けに行われるを行う。ワヨーは、メーカーや広告代

１カ月の研修でビジネスマナーなど仕理店などとともに新商品をどのように訴事の基本を学び、その後は、先輩に付求し、広めていくかの戦略を立て、店品を知ってもらうために、家電量販店

さらに、入社２年目以降の社員は、ランを立てようかと、今から期待が膨知識を身に付ける研修プログラムに参女性社員も幅広く活躍
メリハリをつけて働ける環境加する。

幅広い部署で女性が活躍しているといれば、仕事に張り合いができて、業績

同社では、紙、樹脂、金属など、様々

う同社では、産前産後休業、育児休業

アップにつながると考えています」と話いて顧客先に同行し、クライアントへのな素材の販促物を製作しているために、からの復職率が100％。短時間勤務制

す。その他、社内には、有料の整体室

頭で使用する販促物の企画、製作を提案の仕方や販促物の企画・製作の手多岐にわたる知識が必要になる。そこ

度の利用者も多く、子育てと両立できるを設けて、社員がリフレッシュできる環行っている。

順など、業務の流れを学んでいく。

で素材の基礎知識や製作工程、さらに働きやすい環境を整えている。

境も準備しているという。

51・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

広告・セールスプロモーション業界のバイタリティーあふれた人が成長できますらみます」
和倉社長は、「プライベートが充実す

誰とでも物おじせずに話せるコミュ
ニケーション力が求められます。ものづくりを得意とする会社ですが、手先が器用である必要はありません。新しいことを考えるのが好き
で、今までやったことのないことにチャレンジしてみたいといった好奇心旺盛でバイタリティーあふれた
人が成長できると思います。就職
活動は大変だと思いますが、できるだけ多くの会社を見て、自分に合った会社を見つけてください。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・52

その他〒111-0051

1982年 ７月
2,000万円
和倉 大輔
257名（内、女性従業員数154名）
店頭における販売促進の企画、製作、管理
など

メッセージ

建設業・不動産業

城東地区

大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやhttps://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

パソコンでもスマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

多 彩 なコンテンツが楽しめます！

スマートフォンでもカイシャを探 す「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

冊 子 バックナンバー
発行済みの冊子版「東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」をPDFファイルで
閲覧可能！

22

21

中小企

業しごと魅力
発信プ
ロジェク
ト

ロジェクト
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しごと魅
中小企業

成長しな
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自

東京都
2020
本誌掲載記
事の無断転

載を禁じま
す。

分らしく
き方、
新しい働
を学ぼう！働ける 仕事
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活スタイル
新しい就

印刷番号
（31）
85

特集

見つけよ
う！

女性が
働きや
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登録・認定& すい！
究してみよ
表彰制 ナー＆Web面接を研
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みよう！ ／ ただ今、テレワ
く、今、やるべきこ
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新たな働
広がる！
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どう変わる？
会 ／インターンシップ（31）85
印刷番号

2020
ます。
無断転載を禁じ
本誌掲載記事の東京都

ハッケン特集カイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

トーキョー・シゴト・ワゴン

S NSもやっています！
東京カイシャハッケン伝！
@tokyo̲miryoku

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介、ト

中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

皆さんのフォローお待ちしております！

53・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

ーキョー・シゴト・ワゴンの募集情報などを定期的に発信しています！

都内の中小企業を訪問し、仕事等を体験する参加型の無料ツアー！過去のレポートも掲載。ツアーの参加申込もこちらから！

カイシャハッケン伝！Wo m a n
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

輝く技 術 光る企業
都内にある魅力的なモノづくり企業を紹介。

※新型コロナウイルス感染症等の影響により、実施方法等変更となる場合があります。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・54

魅力ある企業の世界にご招待

トーキョー・シゴト・ワゴン
しごとを
体感

参加費無
料

友達同士
で参加

OK !

就職活動
証明書も
発行

トーキョー・シゴト・ワゴンとは？
都内の中小企業を訪問し、仕事などを体験する参加型の無料ツアーです！
東京には「業界をリードする高い技術力、サービス」や「海外からも評価される品質の高い製品」、
また「働きやすい雇用環境整備への積極的な取組」など、大企業と遜色ない「中小企業」がたくさんあります。この様な優良企業の現場を訪問し、経営者の想いや現場で働く社員の熱い想いに触れて、将来の仕事を考えるきっかけにしてみませんか。

※新型コロナウイルス感染症等の影響により、実施方法等変更となる場合があります。

中小企業の技術・情熱・やりがいを体感！

社内見学／工場見学
参加者の会社の概要や事業の説明に加え、社内や工場の見学など、実際に働く現場を見ることができます。

「社員の方々が、いかにまた、仕事を模擬体験するワークショップや、経営者や社員の方々との交流会も実施しています※。

『ものづくり』に情熱と※回によって、実施内容は異なります。

・当日のスケジュール
・訪問企業の事前情報共有

社員が実際に働いている様子が見られる社内見学など

ものづくりの現場を体感することができる工場見学できた」（90 分〜120 分）

企業訪問

ワークショップ／グループワーク

・職場見学、しごと体験

・企業訪問時の注意事項

志を持って取り組んでいるかを直に感じることが１日の流れ
オリエンテーション

声・経営者、若手社員との交流

など

参加者の

声

「グループワークは実際振り返りの仕事がイメージできる

・体験した感想の共有
・今後の活動にどう生かしていく
かの相談 など内容だった。商品を売る
仕組みや商品開発の流自社製品を知り、マーケティングの基礎を学ぶ「新しい社内制度を考えよう」というテーマでグルー
プワーク

れを知ることができた」

交流会

会社説明／事業説明

参加者の声「なんて温かい会社なのだろうと思った。にじみ出る雰囲気で、働きやすい会社だと感じた」
動画やパワーポイントを使って事業を紹介

製品や技術、自社の強みについて説明

トーキョー・シゴト・ワゴン参加者募集中！ 2021 年 3 月まで 随時実施予定！
55・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

中小企業の様々な魅力に気付くことができる交流会

若手社員に仕事のやりがいや面白さを質問［申し込み方法］東京カイシャハッケン伝！のウェブサイトで受け付けています

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/wagon

ンのシゴト・ワゴトーキョー・ 中！
動画も掲載
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・56

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1カ月前」程度の期間が定められている
場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

パワーハラスメント

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がで侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！

ワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務の目的を大き※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）…

※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。

…

※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

く逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。

損害賠償■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

労働者が、不注意で会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリ■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

スクを労働者のみに負わせるのは不公平だとして、損害賠償の責任については制限されるのが一般的です。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2020年 ８月以降～2021年 ３月（予定）

また、損害賠償の責任が認められる場合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日～１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日～１月４日を除く。

■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

TEL：03-3545-7330

ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください!!

お知らせ

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応0570-00-6110

東京都ろうどう110番

月〜金：午前９時〜午後８時
土：午前９時〜午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

事務所

飯田橋

03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

戸

電話番号

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。

こちらの動画もチェックしてください。

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

お知らせ

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を

労働時間
法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、その場合でも原則として月45時間、年360時間が上限であり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。支払請求のため、給料明細、働いた時間のメモ、タイムカードやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

57・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

お知らせ

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー＊

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

女性しごと応援テラス

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。
＊「就活ハラスメントLINE相談窓口」を設置しています。

電話：03-5211-2855
多摩ブランチ

電話：042-529-9001【マザーズハローワーク】
マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・58

中小企業しごと魅力発信プロジェクト

東京都

2020

本誌掲載記事の無断転載を禁じます。

印刷番号（31）85