中小企業＆就活情報

GUIDE

自分らしく
働ける環境がここにある！

28#中小企業の魅力#就活役立ち#就活役立ちトップインタビュー

本音はどうなの？

「ガクチカ」について

未来の「働く」を考えてみる

採用担当者インタビュー

VOL.

改めて考えてみよう!

あわせて「ハッケンたり」ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力21
株式会社ショーケース
23
株式会社ナレッジクリエーションテクノロジー 中央・城北 ………………………… 25
株式会社ネット 城東 ……………………………………………………………………………………………………… 27

アクロビット株式会社
ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約41万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

情報通信業

城南

………………………………………………………………………………………

城南………………………………………………………………………………………

29
ジオ・フロント株式会社
31
田中電設株式会社 中央・城北 …………………………………………………………………………………… 33
富士工業株式会社 中央・城北 …………………………………………………………………………………… 35
株式会社八洲 多摩 ………………………………………………………………………………………………………… 37
株式会社光洋エンジニアリング

建設業・
不動産業

CONTENT
自分らしく働ける環境がここにある！

城東

中央・城北

………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

特集1

トップインタビュー 未来の「働く」を考えてみる …………………………………… 3

特集2

本音はどうなの？採用担当者インタビュー ………………………………………………… 5

39
株式会社タカノスマイル 城東 ………………………………………………………………………………… 41
株式会社ビジコンネクスト 城南 …………………………………………………………………………… 43
株式会社リオネットセンター城南 城南 ……………………………………………………………… 45
株式会社LITA 中央・城北 ……………………………………………………………………………………………… 47

7

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトのご案内 ……………………………………………… 49

特集3 「ガクチカ」
について改めて考えてみよう！……………………………………………………

企業 Interview

その他……………………………………………………………………………………………

中小企業しごと魅力発信プロジェクト取り組みレポート …………………………… 52
東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 53

9オート化学工業株式会社 城東 ……………………………………………………………………………………11
株式会社折井電装 城東 …………………………………………………………………………………………………13
株式会社田中電気研究所 城南 …………………………………………………………………………………15
超音波工業株式会社 多摩 ……………………………………………………………………………………………17
株式会社テセック 多摩 ……………………………………………………………………………………………………19
多摩

中央・城北

「東京カイシャハッケンツアー」レポート ……………………………………………………………… 51

業種別アイウエオ順株式会社エフ・アール・シー

製造業

株式会社シノダ…………………………………………………………………………………

※ 紹 介 企 業は、高い技 術 力だけでなく、若 者や女 性 の 採 用 意 欲があり、社員の 教 育 制 度や職 場 環 境 整 備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、TOKYO働き方改革宣言企業、ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区

田中電設株式会社
株式会社ナレッジクリエーションテクノロジー

多摩地区

1

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

城南地区

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

６社

中央・城北地区
株式会社光洋エンジニアリング
株式会社シノダ

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

本号に掲載されている企業の地域区分

多摩地区
株式会社エフ・アール・シー
超音波工業株式会社株式会社テセック
株式会社八洲５社

城東地区
オート化学工業株式会社
株式会社折井電装
ジオ・フロント株式会社
株式会社タカノスマイル

富士工業株式会社
株式会社LITA

４社

株式会社ネット

５社

城南地区
アクロビット株式会社
株式会社ショーケース
株式会社田中電気研究所
株式会社ビジコンネクスト

株式会社リオネッ
トセンター城南東京カイシャハッケン伝！GUIDE

2

特集1 ／ 中小企業の魅力

トップインタビュー

ウィズコロナ時代では、

未来の「働く」を考えてみる
コロナ禍では、社員をどのようにサポートしましたか？

A

テレワーク率が８割になったことで、自宅で快適に働くために環境を整備したいという要望が社

働き方やその価値観が大きく変化したと言われます。
特集１では、激動の時代に社員と共に未来を切り開き続けているカイシャハッケン伝！企業の経営者２人にインタビューをしました。

この数年間で、働き方はどのように変わりましたか？

アフターコロナに向けてどのような取組をしていますか？

A

この先10年はテクノロジーの進化による激動の時代になると考えます。当社では昨年、経営計A

現在、当社は週４日まで在宅勤務を認めており、今後も推進していきたいと考えています。これまA

コロナを活動できない言い訳にせず、「今できること」を考えることが大事だと思います。昨年、員から出ました。まず一人当たり２万円を支給し、年度

画策定プロジェクト「SAS2030」を立ち上げ、毎年実施

では「会社に来ること」も「仕事のうち」でしたが、「わざ

当社では今できる改善活動を行おうということで、社員末にもコロナ対策への協力金として10万円を支給。今の新規事業チャレンジ制度もスタート。社員が出した60

わざ会社に来るのは何のため？」と私を含め社員たちが全員からアイデアを出してもらい業務改善を進めまし

年度も支給を予定しています。初の緊急事態宣言後、個のアイデアを１つか２つに絞り、採用された事業には考えるようになったのは大きな変化です。在宅勤務のた。ここで出た案によりペーパーレス化が加速し、業務

マスクの入手が困難な状況になりました。つてがあり大2,000万円の資金と専任スタッフを配置する予定です。

実施で郊外に移住する社員がいたり、生活スタイルの効率化やコスト削減に成功。SDGsの視点からも良い活量に入手できたので、「この難局を共に乗り越えその先社員の経営者としての能力を開発するため、マーケティ

選択肢も増えたと感じています。今後実施したいのは動になりました。社員が自分ごととして捉えてくれたおにある最高の笑顔を信じ、皆さんとまた乾杯できること

ング研修や財務研修も導入しました。多様な経験ができ

ワーケーション。長い休みを取って旅行に行くのも良い

かげで効果が出ましたから、やはり前向きに考える姿勢

を心から祈っています」というメッセージを添えて社員る場を提供することが大切と思い、社員には通常業務以ですが、仕事をしながら旅先で遊べることに幸せを感じが大切です。また、中小企業でも語学の勉強は重要でや関係者に配布しました。社員の家族からは「社員を大外にも各種プロジェクトに参画してもらっています。健る人もいるのではないでしょうか。オンライン会議の活す。日本の経済規模が縮小すると言われる中で、特に当事にする会社で家族が働いているのが誇りです」という

康経営にも積極的で、当社独自の保養所を作るプロ

用によって採用もリモートで行うようになり遠方の学生社のような製造業は、商売相手として海外を重視して手紙をもらい宝物にしています。社員の会社に対するエジェクトチームもあります。社員と会社が共に成長できを採用できましたし、海外との商談も気軽にできるよういく必要があるからです。今からでも決して遅くないの

ンゲージメントが高まったと実感しました。

る、笑顔の絶えない素晴らしい人生の実現が目標です。

になりました。悪いことばかりではないと感じています。

で、勉強を続けてみましょう。

笑顔の絶えない人生の実現を目指して、「この難局を共に乗り越えよう」

どんな状況でも「今できることは何だろう？」と考えて活動し続けることが大切です。
株式会社TOK代表取締役社長

エス・エー・エス株式会社
代表取締役 青山さん

吉川さん
5号掲載

1号掲載

金融や流通、決済分野を中心にシステム構築を「これまでにない動き」をテーマに、暮らしを快行っている。緊急事態宣言時には、顧客にテレ適にする部品を製造。扉や蓋の開閉など、機械

ワークシステムを期間限定で無償提供した。

設計で良質な動きを実現している。

【エンゲージメント】

3

ウィズコロナ時代、若者に求められる姿勢は？

【健康経営】【在宅勤務】【ワーケーション】「約束、契約」等を意味する言葉で、ビジネス用語として使う

従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践す

情報通信技術を活用した場所や時間にとらわれない柔軟Work(仕事)とVacation(休暇)を組み合わせた造語。テレ場合は従業員と会社の信頼関係を指す。一般的にエンゲーること。従業員等への健康投資を行うことは、組織の活性化をな働き方であるテレワークのうち、自宅利用型テレワーク

ワーク等を活用し、リゾート地や温泉地など、普段の職場とジメントを高めることは組織の強化につながる。

もたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待される。

のこと。

は異なる場所で余暇を楽しみつつ仕事を行うこと。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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4

本音 はどうなの？

特集2 ／ 就活役立ち

採用担当者インタビュー？

説明会や面接の短い時間だけでは、会社のリアルな雰囲気はつかみにくいものです。そこで、若者

面接で何を見ているのですかの皆さんからのアンケートをもとに、カイシャハッケン伝!企業の採用担当者に本音を聞きました!

？

採用活動で大変なことは何ですか

面接では学生のどんなり入れています。ただ、対面と違って会大 変 で す が、企 業 の点を見ているのでしょ

話が少ない分、当社の特徴であるアット

皆さんも最近はオンラうか。また、評価が高

ホームな雰囲気が伝わりにくいことが課

イン説明会や面談などが増えていのはどんな人でしょうか。短い

採用活動で大変なことが多いの

時間の中で、いったい何を見て合ではないかと思います。どんな点否を出しているのかがとても気にで苦労していますか？

なります。

い、簡単なアイスブレイクを取り入れたり、オンラインでの伝え方や表現方法を吟味しました。また、仕事風景や社員インタ！

場の雰囲気を伝える工夫もしています。

Message

自分らしさを出して、あなたに合った職場を探しましょう？

礼儀作法で何が気になりますか

話す前向きさがあればとても印象が良いは、意外性のある質問をして本音を引き株式会社
タカノスマイル取締役 寺田さん

部活やアルバイト経験

オンライン授業も多くが少なく礼儀作法が身慣れてはいますが、自に付いているか心配で宅で面 接を受けるとす。企業は学生のどんな点を見て緊張感がなくなってしまうのではいるのでしょうか。また、NGだとないかと今から心配です。どんな思う学生の対応があれば具体的に点に注意すれば良いかアドバイス

教えてください。

がほしいです。

28号掲載

Message

うことにこだわり、今のところオンライン
面接は実施していません。雑談も含めてうことを最も大切にしています。

！

まめに連絡をくれる人は印象に残りやすく、私たちも嬉しいです？

オンライン面接での注意点はありますか

大学3年生 Dさん

当社は最終選考を除いてオンラインで面接を行っています。オンライン面接で注

挨拶はとても気になります。最初にハキハキと挨拶をする学生は好印象です。ま意した方が良いと思うのは手元資料です。メモなどを下に置いてしまうと目線のた、こちらが話しているときにうなずいたり相づちを打ったりして興味を持って動きで読み上げていることが伝わってきます。もし手元の情報を確認したいときいることを伝えてもらえると、こちらも話しやすくなります。遅刻をするときは分

は「資料を見ても良いですか」と言えばとてもスマートです。採用する私たちは、自かった時点で連絡をしてもらえれば、評価に響くことはありません。様々な理由

然な会話の中から皆さんのパーソナリティーを深掘りしていきたいと考えています。

があると思いますが、最低限のマナーとして連絡なしでの欠席だけはやめましょう。
株式会社ミトヨ
茂木さん
26号掲載

5

出せないかと試みます。当社では直接会

１時間程じっくりと話して互いを知り合大学2年生 Cさん

大学3年生 Aさん

短大1年生 Bさん

さです。拙くても自分の言葉で一生懸命です。逆に模範解答を用意している人に私たちも就 活 準 備でビューのオリジナル動画を放映して、現25号掲載

質 問します当社ではオンライン説明会を積極的に取題でした。そこで、採用メンバーと話し合
梶原建設株式会社
常務取締役
梶原さん

学生たちが

私たちが重視しているのは素直さと明る東京カイシャハッケン伝！GUIDE

Message！

給与や休暇に関しても臆せず質問して、納得できる会社選びを株式会社スクリプト
川口さん
27号掲載

Message！

周囲から自分の強みを教えてもらい、自己分析に生かしましょう

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

6

特集3 ／ 就活役立ち「ガクチカ」について

キャリアカウンセラーと一緒に考えてみよう！

改めて考えてみよう！
面接などでよく質問されるというこんな着眼点で考えてみよう「ガクチカ（学生時代に力を入れて取り組んだこと）」。
ガクチカをどうやってハッケンしていけば良いのか、先輩たちのアンケートを参考に
キャリアカウンセラーと一緒に考えてみましょう！

「ガクチカ」に苦労しましたか？

楽だった
16.7％
とても大変だった
38.9％
大変だった
44.4％

チカづくりはとても大変でした。

験を通じて「何を思い」、「どう考え」、「どんな学びや気を伝えるのがガクチカなのです。ですから、受講スタイル

卒）に、ガクチカについてアンケートを取りました。
「とても

響で制限されてしまった、というケースも多いでしょう。

が変わっていった学業や、在宅時間が増えて以前に増し大変だった」「大変だった」を合わせると８割以上の先輩たち

でも実は、「結果」はあまり重要ではありません。多くのて没頭した趣味など、身の回りで変化した全てがガクチ

がガクチカの作成に苦労したと回答しています。その理由を企業が知りたいのは、あなたがどんな人柄で、どんな価カの材料になる可能性を持っています。

聞いたところ、コロナ禍で体験したエピソードが少なかった、

具体的にはどうしたらいい？

おすすめ３選Point2「ガクチカの書き方」
具体的なアプローチのうち、おすすめを３つ紹介します。

える」。自分自身が大きく影響を受けたり、学びを得られまず１つ目が「企業の求める人物像から考える」です。あたエピソードから作っていきます。最後に３つ目は「家族なたの人柄や価値観がその企業の求める人物像に合ってや友人、学校の職員などに聞いてみる」です。自分では普いる方が、マッチングの可能性は高まります。ホームペー

通に考えて普通に行動していたつもりでも、周囲から見ジなどの情報から求める人物像を想像し、自分の経験かると特徴的であなたらしい、ということがよくあります。

ガクチカを作るためにはまず自己分

エピソードが少なく大変でした！

析が必要でした。さらに自分にとっコロナ禍での大学生活で自分が理ての当たり前がガクチカであること

想としていた活動ができず、ガクチ

らそれを示すようなエピソードを思い出して書く、という

まずは書いてみて、よりあなたらしさが伝わるようにアッに気付くのに時間を要しました。

カに書くことが少なくなってしまい方法です。２つ目は、「自分の伝えたいエピソードから考

プデートしていきましょう。

文系女子困りました。
文系女子

文系女子

伝えるべきポイントを明確に！

客観的な視点が必要です！

まとめ 知りたいのは「結果」
よりも「あなた自身」

分かりやすく伝えることに注力しました！

んでした。自分の頑張ってきたエピ

今までの経験を振り返り、自分自面 接 官に自分の伝えたい内容をソードの伝えるべき点がはっきりし身にとってどのような意味を持って表現方法は無限に広がっていると言えます。例えば「やりたいことができなかった」は「壁にぶつかっ

しっかりと盛り込んだ上で、分かりてからは書きやすくなりました。

いるのかを、第三者に客観的に示たときにどう考えたか」と言い換えることができるのです。身近に存在する一つひとつの事象を捉えてやすく伝える事を意識して、内容を推敲するのがとても大変でした。
文系男子

7「すごい結果」がなければ書けないと思いがちです。就
と計画していたけれど、新型コロナウイルス感染症の影

ガクチカは身近なところに！

すれば良いか悩んでしまって、ガク値観を持っているのかという点です。何かの出来事や経づきを得たか」、また「それをどう仕事に生かせそうか」

東京カイシャハッケン伝！若者アンケート(2021年実施)

かがよく分からず、何をアピール

ガクチカと聞くと、アルバイトやサークル活動であげた職活動を見越して、そういった課外活動に力を入れよう

かった、などのコメントが寄せられました。

どんな経験が企業に評価されるのPoint1 身近な話題もガクチカになる！

コロナ禍に就職活動を体験した先輩たち（2021卒・2022

何がアピールポイントになるのか見付けるのに時間がか

テーマ探しに苦労しました！

キャリアカウンセラー
海老原さん

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

最初は自己PRとの区別がつきませ文系女子せるようにする作業が大変でした。
文系女子

あなたの特性を、短い言葉で全て表現することは不可能です。しかし、発想を変えれば、自分らしさの「なぜ？」「どうして？」と考えてみてください。そうして考えたこと、見えてきた価値観は、それだけであなたの特性と言えます。何気ない日常が自らの捉え方や考え方と向き合うチャンスです！

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

8責 任 ある 仕 事 で 若 手 も成 長 。車 載 用 品 を
ワンストップ で 提 供 する「 メー カ ー ベンダ ー 」

事業内容

無線機器、車載用品等のメーカーベンダー

働く
環境

代表との距離も近い
風通しの良い社風

育成制度

若手社員に責任ある業務を任せる方針

製造業

能力を発揮できる環境を整えています

吉田代表

同社開発のドライブレコーダー。需要が高まる中、より高性能で低価格の製品を提供するために尽力

情報通信業

町田市にある本社ビル。集中して仕事に励むことができる静かな環境

建設業・不動産業「自分が担当で良かったとお客様に喜んでもらえることがやりがいです」（中村さん）

株式会社エフ・アール・シー□ 従 業員 数 ／ 19名（内、女性従業員数５名）□ 資 本金 ／ 3,400万円□ 事 業内 容 ／ 無線関連機器、車載用品などの卸売、開発・製造・販売□ 代表 取締役 ／ 吉田 直貴〒194-0037 東京都町田市木曽西2-3-8

TEL：042-793-7740

無線関連機器やドライブレコーダーなどの卸売の草分け
1991年設立のエフ・アール・シーは、のドライブレコーダーはありましたが、乗用車用はありませんでした。これはチャンスだと思い、業界で初めて卸売にチャレンジしました」（吉田代表）

https://www.frc-net.co.jp

社員の健康に気遣い、意見交換も活発な風通しの良い職場環境

私は営業職として入社しましたが、入社後に受けた研修で物流業務にとても興味を覚えました。自分には物流業務の方が合っていると感じ、代表と相談した結果、物流部に配属されることになりました。分からないことは誰にでも相談できる雰囲気なので、気持ち良く仕事ができ、毎日がとても充実しています。
（児玉さん）

また、社員の働きやすさを重視する

月参加し、仕事の流れなど基本的なこだけではなく、日頃の行動や仕事への同社は、社員の健 康にも配 慮していとを学んでいく。その後、専任の指導

取り組み方で決定されるという。

る。年に一度の定期健康診断の際に、者となる先輩に付いて、営業同行など「新入社員であった昨年、優秀社員

要再検査と診断された場合には、そのを通じて実務を身に付けていく。

賞をいただきました。言われたことには社員同士の仲が良く、アットホーム

検査費用も会社が負担し、必ず検査を業務に必要があれば外部セミナーのすぐに対応し、一日も早く仕事を覚えよ

それまで大手メーカーの直販のみだっ同社のドライブレコーダーで撮影さな雰囲気で、日頃から意見交換が活発受けられるように支援しているという。

受講や、英語や中国語などの語学、PC

うと、積極的に動いたことが認められたた無線機器を、日本で初めて量販店でれた映像がニュースで放送されたことに行われている同社。職場の環境や業

さらには、隔 週の木 曜日に会 社でスキルなどの習得も推奨しており、必のかなと思います」（入社２年目、営業販売したパイオニア企業。

で、同社の名前は全国区となり一気に務などの改善提案があれば、経営陣はマッサージを受けられる環境を整え、要な費用は会社で負担している。

部の中村さん）

売上げを伸ばしたという。

常に迅速に検討するという。

日頃の体のケアとして、疲れを癒やせるようにしている。

無線機器の卸売業としてスタートし9「当時はトラックなどの輸送車両用

当社の
自己PR

た同社が次に目を向けたのが、乗用車

今では防犯のために、乗用車にもド「売上げの増加に伴って仕事量が増用のドライブレコーダー。既存製品をライブレコーダーを搭載することが一えてきたときに、業務効率化のためにカーディーラーや小売店などへ卸売す

般的だが、業界の先陣を切ったという

受発注システムの導入を提案し、採用るだけでなく、自社製品の開発・製造・

点では無線機器の卸売と同様に同社されました。社内の開発担当に要望を販売、さらに修理などのアフターサーのパイオニア精神がうかがえる。今後

伝え、一緒になって当社独自のシステ

ビスも手掛けるメーカーベンダー（製も無線機器やドライブレコーダーを柱ムを構築していきました」（入社７年目、造卸）として活躍の場を広げている。

に、着実なビジネスを展開していく。

物流部の児玉さん）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 1991年10月

受発注処理、伝票発行、製品の梱包・発送を担う児玉さん。在庫管理
は工場や取引メーカーとの連携が重要というさらに定期的に社内のサービス担当

このように同社には、若手社員でも者や技術担当者などによる製品勉強会

やりたい仕事を任せてもらえ、一人ひが開催されており、製品知識を習得す

とりが担当業務に関わりながら、しっ

若手にも責任ある仕事をどんどん任せ、
年に１回優秀社員を表彰ることもできる。

かりと成長できる環境がある。

入社後は、OJTも交えた研修に３カている。優秀社員は売上げなどの数字

また同社では、若手にも重要な仕事を任せることで成長を促し、年に１回選出される優秀社員には報奨金を出しさらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

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10基 礎 を 学 ぶ 現 場 研 修 制 度 などで 成 長 できる 、
建 築 現 場 に 不 可 欠 なシ ーリング 材 メー カ ー

事業内容

住宅用シーリング材等の開発・製造・販売

働く環境

気軽にコミュニケーションが取れる社風

育成
制度

新入社員研修や管理職研修など充実した制度

製造業自立できる環境が整っています小石川社長

同社のシーリング材などの製品群。約300色の色見
本から外壁と合う色を選択できる

情報通信業

同社のエントランスにはシーリング材などの自社製品がディスプレイされている

建設業・不動産業

顧客と電話で打合せする石澤さん。問合せには迅速に対応するよう心掛けているという

オート化学工業株式会社□ 従 業員 数 ／ 175名（内、女性従業員数20名）□ 資 本金 ／ １億5,750万円□ 事 業内 容 ／ シーリング材、接着剤の開発・製造・販売□ 代表 取締役社 長 ／ 小石川 勇〒110-0005 東京都台東区上野5-8-5 フロンティア秋葉原5階

建物の外壁に不可欠なシーリング材や接着剤を開発・製造・販売

製品に対しては徹底したこだわりを持っていると話す小石川社長。
「建築、土木分野に欠かすことのできないシーリング材は外壁と少しでもhttps://autochem.co.jp

社員全員の顔が見える
規模で、誰とでも気軽に意見が言い合える

研修では本社だけでなく工場で働く先輩たちともコミュニケーションが取れ、和気あいあいとした雰囲気で本当に楽しかったです。また社会人になってゴルフを始めたのですが、残業がほとんどないので退社後に練習場に行って腕を磨いています。責任ある仕事を任せてもらえ、若手でも挑戦できる環境で、日々充実しています。
（石澤さん）

ずらせる時差出勤やテレワークなど、自分に合った働き方ができる環境を整えている。入社９年目、営業本部の谷川主任も時差出勤を利用している。

充実した研修制度、資格取得支援制度など
学ぶ体制を整備のときに危険物取扱者とシーリング技
術管理士の資格を取得しました。営業に異動した今は、資格を持っていることでお客様からの信頼につながってい

化学品の商社からスタートしたオー

色みが違うと、見た目が悪くなります。

アットホームな雰囲気で、誰とでも「定時の９時よりも早い時間に出勤

入社後は、外部機関でのマナー研修

ト化学工業。社名のオートに込められそこで当社では約300色の在庫を持ち気軽にコミュニケーションを取れるこして早めに退勤しています。電車も空を経て、業務の一連の流れを学ぶため、た「AUTONOMY：自立」という基本理対応しています」とが同社の最大の魅力であり、強みといていますし、朝のオフィスは静かで全員が約半年間、土浦工場の研究開発、

その他、２年に１回研究発表会を実なっている。

仕事に集中できて効率的です」

製造部門などで現場研修に参加する。

施。社員と関連会社の関係者が総勢ます。今後は、接着管理士の取得を目指しています」（谷川主任）

念のもと、自社で研究開発から製造・販

それでも微妙な違いが出る場合には売までを行う企業へと約50年間かけて素材の配合などの調整を行い、外壁の同社の会社説明会に参加したときのその他、数年前からペーパーレス化

さらに、年次に応じて、リーダー研修100名以上集まり、社員一人ひとりが変化し、成長してきた。

色と完全にマッチングさせる。このよう感覚は間違っていなかったと話すのはやウェブ会議の導入などにも取り組ん

や管理職研修などで学び、キャリアを各々の発想で意見を交換できる場になこまやかな配慮が、顧客からの評価

入社３年目、営業本部の石澤さん。

でおり、社員の残業時間の削減に努め歩んでいくことができる。

なっている。発表会で出たアイデアがにつながっている。

「会社の雰囲気や人間関係を重視しているという。

同社は、ゴムのように柔らかく弾力性を持つポリウレタン樹脂を使用した

11

TEL：03-5812-7310

当社の
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また、業務に必要な資格取得を奨励・住宅用のシーリング材や接着剤、防水

またシーリング材の性能の改善ととて就職活動をしていましたが、会社説

さらに、社員からの意見や要望をしっ支援する制度があり、多くの社員が活材を主力製品としており、販売先はハ

もに、SDGsへの取組も進めており、環明会や工場見学で、この会社なら気持かりと検討して具体化する態勢が整っ用。資格取得のための講習受講料や受ウスメーカーや外壁材メーカー、工務

境に優しい製品の開発にも力を入れて

ち良く働けると感じました」ており、同社には、社員のことを第一

検費用は、全て会社が負担する。

店など全国にわたる。

いる。

に考える風土が根付いている。

「私は、入社後２年間は研究職で、そ東京カイシャハッケン伝！GUIDE

また、勤務時間を１〜２時間前後に

その他

城東地区

□ 設 立年 ／ 1965年12月「最近はテレワークを活用しており、顧客訪問は日程をまとめて効率良く行うようにしています」（谷川主任）

新製品に結び付くケースもあるという。
さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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12先輩や上司の丁寧な指導で高い技術を学び、
機 能 性と色 に 優 れ た 部 品 塗 装 を 手 掛 ける

事業内容

極小金属パーツの塗装技術で顧客に貢献

働く
環境

オンとオフのめりはりをつけて働ける環境

育成
制度

先輩の指導や資格取得支援でスキル向上

製造業

一緒に塗装加工の未来を切り開きましょう

折井代表「部品の大きさや重さに合わせて、塗料を吹き付ける圧力を調整しています」（大塚さん）

情報通信業

製品のボディーに使用する極小ネジは、ボディーの色に合わせた塗料を調色して塗装する

建設業・不動産業

完成部品がむらなく塗装できているかチェックしながら、専用ケースに一つひとつ丁寧に納める

株式会社折井電装□ 従 業員 数 ／ 16名（内、女性従業員数６名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ 極小パーツなどの金属小物塗装・加工□ 代表 取締役 ／ 折井 政仁〒133-0056 東京都江戸川区南小岩5-6-14

13

TEL：03-3657-7940

http://www.oriidenso.co.jp

当社の
自己PR

効率の良い塗装の仕方など業務改善に関する提案をして、皆から賛同を得ました。入社時から誰かしら声を掛けてくれたので、気軽に話せるようになりましたし、思ったことを伝えられるようになりました。アットホームで風通しが良い職場なので、新入社員でも緊張したり、身構えたりすることなく働けます。
（大塚さん）

部品ごとの特徴に応じた塗装技術で、世の中の様々な製品づくりに貢献塗装された製品の用途はデジタルカ

塗装への要望が時代とともに変化す「バイクツーリングが趣味で、夏休み

メラやテレビ、音響機器といった家電・る中、同社はさらに効率的な塗装方法と有給休暇を合わせて１週間ほど旅行

電化製品をはじめ、シャープペンシルの研究に注力して、顧客を支えている。

をしたことがあります。また、定時で帰折井電装は、鉄、アルミニウム、ステの装飾品、事務機器、医療器具など多ンレス、銅、各種メッキ製品など、あら岐にわたり、その技術力は大手メーカー

ゆる素材の金属パーツ部品の塗装加工や商社といった顧客から高い信頼を得を手掛けている。

ている。

などの文具用品、バッグの留め具などれるので、平日夕方からのコンサート

休みやすく
めりはりのある働き方で、
プライベートも充実に行くときなどは、開演時間に間に合い助かっています」（入社９年目、スプ

装担当の大塚さん）

取得後は手当を支給している。
「試験で使用する道具なども会社が資格取得支援や
新規プロジェクト始動でモチベーション向上

用意してくれて、２級塗装技能士を取得しました。次は社内で誰も取っていない資格に挑戦しようと思っています」（葛西さん）

塗装技術者として一人前になるまで

さらに今後は、社員のモチベーショ

そんな同社は、社員同士はもちろん、には時間が掛かるという同社では、入ンアップも兼ね、経験に裏打ちされた

レー塗装担当の葛西さん）

中でも得意とするのは、製品の接合「昔はさびを防止するための塗装が「仕事は大切ですが、家庭やプライ

上司や代表ともコミュニケーションが社後は全員が生産部門を経験。塗装、技術を生かして新製品を生み出すプロ部に使用するネジなど極小パーツの塗中心でしたが、現在は部品の動きを良

ベートも重視してほしい」と折井代表

活発で、誰もが思ったことを言いやす

検品、出荷管理といった、業務の一連ジェクトを立ち上げていく。既製品に装で、小さいものでは１ミリほどのサイ

くする潤滑塗装、電化製品の熱を逃がが語るように、同社では、定時退社をい雰囲気が根付いている。

の流れを、先輩の指導のもとしっかりとらわれない、新時代の部品を生み出ズのパーツを扱っているという。

す放熱塗装など、塗装の目的の幅も広心掛けており、残業はほとんどない。

「例えば誰かが塗装の方法についてと身に付ける。その後は、本人の希望

すことが目標という。

部品の素材や大きさによってスプレー

がり塗料の素材も進化しています。さまた、有給休暇の取得率も高く、夏季発言をすると、そこから30分くらい意を考慮して配属が決定されるという。

の圧力を調整したり、塗料の粘度によっ

らに製品の色やデザイン性も重視されや年末年始の特別休暇と合わせた大見交換が始まるなど、社歴にかかわらまた、個々人の能力アップのために、て配合を変えることで、むらのない塗ており、それに即した塗装が求められ

型連休の取得によって、プライベート

ず活発なコミュニケーションが取れる

塗装技能士などの資格取得を推奨。取装加工を実現している。

ています」（折井代表）

も充実させられるという。

と感じます」（入社４年目、スプレー塗得に必要な費用は会社が負担し、資格

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

城東地区

□ 設 立年 ／ 2000年１月

塗料をスプレーした部品を乾燥炉に運ぶ葛西さん。部品によって乾燥時間を調整することも大切な業務の一つ

さらに詳しい会社情報は
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14

産 業に欠かせない環 境 測 定 器を世の中へ。
社 員 の 健 康 にも配 慮したリー ディング 企 業

事業
内容

環境測定器や放射線測定器の開発・製造

育成
制度

高度な専門知識も先輩社員が丁寧に指導

働く環境

社員を思い健康経営
優良法人の認定を取得

製造業
情報通信業

モニターのアンプ部の調整をする技術者。工場内などで重要な役割を担う製品を扱う

同社烏山工場の担当者とオンラインで打合せを行う営業担当の立花部長（写真左）と川本さん（同右）

建設業・不動産業

社会に貢献する、
やりがいある仕事です

田中社長
東京都
中小企業
技能人材
育成大賞

株式会社田中電気研究所

顧客の工場に設置されたダスト濃度計。社員を集い、全国の設置現場を訪問する機会もあるという

同社は、地域経済の中心的な担い手として「地域未来牽引企業」にも選定されている

勇気ある経営大賞受賞企業□ 従 業員 数 ／ 33名（内、女性従業員数13名）□ 資 本金 ／ 2,500万円□ 事 業内 容 ／ 電子機器の開発・製造□ 代表 取締役社 長 ／ 田中 敏文〒156-0052 東京都世田谷区経堂3-30-10

発電所等に欠かせない
連続測定器でJIS規格を作ったリーディング企業
1949年に創業し、電気試験装置のhttp://www.tanaka-e-lab.jp

研修制度や上司のサポートもあり、専門知識がなかった私でも、短期間でお客様と専門的な話ができるまでになりました。未経験の若い人でも熱意があれば即戦力になれますし、「バリバリと仕事をこなすことで成長したい」と思っている人にはまさに最適の環境です。社会に役立つ製品なのでやりがいもあると思います。
（川本さん）

社。東日本大震災発生後には、多数の特許を取得した技術も多く、大手メー

たが、分からないことがあっても上司の結果、2019年には「東京都中小企が認められ、2019年から３年連続で放射線測定器をいち早く製造するなど、カーと対等な立場で技術開発に挑戦しが丁寧に教えてくれて、徐々に知識を業技能人材育成大賞」優秀賞も受賞し「健康経営優良法人」に認定されている。

環境意識の高い企業としても知られてている。

習得できました」(入社３年目、営業技

ている。

いる。
「工場や火力発電所などから排出さばいじん

術部の川本さん)

営業職も工場でのものづくりを経験し自社製品を理解

この他にも、外部講師を招いてスキ健康経営に関する責任者である、入社21年目、営業技術部の立花部長は全ての社員の健康を第一に考えた様々な取組を実施「社員一人ひとりが健康で、長く働ける

開発から歩みをスタートした田中電気れる煤塵を測定するダスト濃度計は、研究所。現在は、自社ブランド製品を小型軽量化を実現した競争力のある製扱う環境関連事業とOEM(他社ブラン品です。当社を中心に、ダスト濃度計

ド製品の委託開発・製造)製品事業をの性能評価方法に関するJIS規格の制

同社は、専門性の高い製品のBtoB者研修や、幹部候補社員を集めたマネ

現在、同社が特に力を入れているのまた、社員が結婚すると1万5,000円、柱に事業を展開する。同社の主力製品定にも成功しており、業界のけん引役

メーカーということもあり、営業職も、ジメント研修など、階層別の研修も随が健康経営。社内に血圧計や体重計を子どもが生まれると１人につき5,000はダスト濃度計や連続環境粉塵モニとして、この分野の技術の標準化を推ものづくりを体験する。入社後は栃木時行っている。

設置しているほか、飲料の自動販売機

円などが手当として毎月支給され、社

ター、PM2.5の連続測定装置などで、進しています」(田中社長)

県の烏山工場へ赴いて数週間の研修

さらに、資 格 取 得 支 援にも積 極 的には特定保健用食品のお茶を加え、安員の金銭面の負担を減らしている。

に参加。プリント基板の組立など、基で、社員の取得率90％以上という電子価に購入できるように費用の一部を会る意識が高まっている昨今、発電所や礎的な技術を体験していく。

機器組立て技能士の受検費用は、全額社が負担しているという。また定期健

また、OEM製品事業では1970年か製鉄所への環境測定器の導入は必須「入社前は非常に高度な知識が求め会社が負担。合格後は等級によって毎康診断では女性特有の疾病の追加検

ら放射能測定器の製造も行っている同になっているという。同社はこの分野でられるのではないかと不安もありまし

月の手当が支給される。これらの取組

査費用を負担している。こうした取組

ふんじん

開発から製造、販売、保守までをワンストップで幅広く手掛けている。

15

TEL：03-3425-2381

当社の
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二酸化炭素排出量など、環境に対す

その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 1963年12月

ルを磨く研修が継続的に実施されており、「技術力向上」や「プレゼン力向上」
といった社員の習熟度に合わせた選抜

会社を目指しています。社員の健康への意識も高まってきたと感じています」と、その効果を語る。

さらに詳しい会社情報は
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16

超 音 波 で 、洗う、つ な げ る 、計 測 する 。
働 きや すい 環 境 で 、専 門 技 術 を 磨き続 ける

事業内容

超音波応用技術を用いた生産設備の製造・販売

育成
制度

専門分野の技術・知識を実地で学ぶOJT研修

働く
環境

有給休暇消化率80％超のゆとりある環境

製造業
情報通信業

「事務サポートを担当しています。最近では設計図のデータ化に徐々に取り組んでいます」（両角さん）「設計の答えは一つではありません。設計者ごとの色を出せるのが面白いです」（田中さん）

建設業・不動産業

専門性を磨き続けられる環境です

唐澤社長

超音波工業株式会社□ 設 立年 ／ 1956年５月□ 従 業員 数 ／ 187名（内、女性従業員数22名）□ 資 本金 ／ １億円□ 事 業内 容 ／ 超音波応用機器の設計、製造、販売□ 代表 取締役社 長 ／ 唐澤 秀治〒190-8522 東京都立川市柏町1-6-1

17

TEL：042-536-1212

超音波応用技術の先駆的メーカーとして豊かな社会を支える

ブリッド車やエアコンなどの省エネ機

超音波工業は、人間の耳が捉えるこ適さを支える技術ともいえる。

一部の装置は、デジタル家電、ハイhttps://www.cho-onpa.co.jp

ら、営利目的だけではなく研究に没頭することで技術力を培ってきた。

器の製造に必要不可欠な存在であり、超音波応用技術は私たちの暮らしの快

当社の
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当社には自慢できることがいろいろとありますが、一番プッシュしたい点は会社の雰囲気が良いこと。穏やかで真面目な人が多く、先輩や上司とも気さくにコミュニケーションが取れます。私は仲の良い先輩とご飯を食べに行ったり、ラ
イブに行ったりすることもあります。残業も少なく有給休暇も取りやすい、安心して働ける環境です。
（両角さん）

各種制度の充実で、社員の誰もが働きやすく
ゆとりある環境を実現ている先輩がいるのは、女性として心「OJTでは、上司である設計者のサ

同社には働きやすく、ゆとりある風ます」（入社２年目、精機技術部設計課

ポートをしながら、図面の書き方や基土が根付いているという。残業時間は礎技術をマンツーマンで教えてもらい月平 均10時 間 程 度。オフィスは22時

さらに、平均勤続年数も約22年と定ら成長していく。
技術職は先輩社員に付いて装置の操作方法を覚え、約３年間かけて独り現場を重視したOJT研修。
１つの部署を極めて
専門性を高める

立ちを目指す。

「育児休業を複数回利用して復帰し強いです。子どもの送り迎えなどで、出勤時間をずらしている男性社員もいとのできない非常に高い周波数の音、「当社の製品群は、お客様からの『超超音波の応用技術を用いて、様々な生音波でこんなことができないか』という産設備を製造・販売している。

要望をもとに開発されてきました。今

超音波応用技術は特殊な専門分野ました。悩み事があればすぐ話せる距で一斉施錠されるなど、全社で残業を着率も高く、長期勤続社員には10年毎

例えば、超音波がぶつかった衝撃で後もお客様の困り事を改善する製品をであり、資格なども存在しない。その離で、話しやすく気さくな雰囲気です」

減らすことを推奨し、ライフ・ワーク・の永年勤続表彰に加え30年目には特ミクロの汚れまで落とす超音波洗浄機。

提案し続けていきます」（唐澤社長）

ため、同社ではあえてジョブローテー（入社３年目、精機技術部設計課第２バランスの充実を促進している。

別休暇が付与される。快適な労働環境

ションを実施していないという。

グループの田中さん）

また、有給休暇取得率も80％以上で、超音波を使用してアルミ線等を半導体

また、同社の歩みは、日本の超音波チップと基盤に接合する超音波ワイヤ

応用技術の歩みそのものだという唐澤「１つの部門で、分野に特化した専

また、営業職は先輩社員との同行を

２時間単位で年３日間分使用できる時ボンダ。ほかにも超音波金属接合機、社長。1956年に東京大学と共同で超音門的な技術や知識を高めてもらうこと経て、入社半年頃から一人で顧客に訪間有給休暇や時差出勤制度も積極的

超音波計測器など、超音波の特性を生

波洗浄機を開発し、前身である超音波を大切にしています」（唐澤社長）

問するようになる。分からないことはに活用されている。産前産後休業・育かした装置は、幅広い製品の製造やイ応用研究所が設立された。このように新入社員は、まずは徹底して現場で客先から持ち帰って社内で調べるな

児休業の利用者もおり、復職率は100％

ンフラ整備に用いられている。

同社はもともと研究所であったことか経験を積み、技術と知識を習得しながど、やはり現場で経験を積んでいく。

という。

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その他

多摩地区

社員の半数程度が常時利用しているという社員食堂。数百円で健康的な食事を提供している

広々とした社屋で働くことができ、転勤がなく
ライフ・ワーク・バランスの充実も実現できる第１グループの両角さん）

で、専門性の高い先端技術に没頭できるのが同社の魅力といえる。
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18

技 術 力と遊 び 心 から 生 まれる 発 想 力で 、顧 客 の 求 める 精 密 な 半 導 体 検 査 装 置 を 提 供

事業
内容

半導体検査装置をワンストップで手掛ける

働く環境

有給休暇が取りやすく
生き生きと働ける育成
制度

半年かけて業務や工程について理解を深める

製造業
情報通信業

女性の技術者も活躍中。ゆとりある環境で、性別にかかわらず仕事にも子育てにも積極的に関わることができる「少しずつ新しい設計も任せられることもあり、完成したときはや
りがいを感じます」（久保庭さん）

建設業・不動産業

遊び心を持って、チャレンジしましょう

田中社長

株式会社テセック□ 設 立年 ／ 1969年12月□ 従 業員 数 ／ 193名（内、女性従業員数25名）□ 資 本金 ／ 25億2,100万円□ 事 業内 容 ／ 半導体検査装置の開発・製造・販売□ 代表 取締役社 長 ／ 田中 賢治〒207-0023 東京都東大和市上北台3-391-1

あらゆる電気機器の正常作動を担う存在として増し続けるニーズ
スマートフォンやPC、自動車、電車

19

TEL：042-566-1111

http://www.tesec.co.jp

当社の
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お客様の要望に細かく対応していることもあり、顧客満足度を肌で感じられる職場です。歴史がある一方、自分の意見を言いやすい柔軟な社風で、入社年数と関係なく誰でも活躍の場があります。ものづくりに興味があれば、未経験でも文系でも問題なく技術が身に付く手厚い研修制度も魅力。成長意欲の高い人にぴったりの会社です。
（久保庭さん）「ヒントになるのは、趣味や遊びの中「私たちは、人々の安全・安心な暮ら

め若手も休みやすいと話す。

ことで、自分たちが 会 社を変えられ

ト設計グループでハードを担当する三でふと目にしたもの。仕事以外のいろしを支える検査装置メーカーとして、「一人で進める仕事が多いので、自る、会 社 を作っているという意 識 を角さんは、コロナ禍での入社のため本

いろな経験から、違う感覚を取り入れ

今後も新たな価値を創造し、世の中に分のスケジュールに合わせて柔軟に有持ってほしいです」（田中社長）

社で製造工程を学んだ。

ていくことで斬新な発想力が育つと考貢献し続けていきます」

給休暇を取っています。休日は趣味をえています」（田中社長）

楽しむなど充実させています」「一連の流れを覚えるために、小型

ゼロからプロに成長する新人研修。語学研修や資格取得でスキルアップ

いてくれたので、何かあったときもすぐ同社に入社後は、２週間程度の新入るためのノウハウも蓄積されており、語の機械を製造しました。先輩２人が付社員のプライベートや家族も大切にする
ゆとりある社風

いう思いから、１年に１回職場見学もコミュニケーションを取り、高品質な

同社では、社員がめりはりをつけてさらに、若手の登用にも積極的な同社員研修に参加する。社会人としての学研修や資格取得支援など、会社が費めた約50年前から、大手半導体メー製品を提供することで、顧客の信頼を

働きモチベーション高く仕事に臨める社では、社員が参加して意見やアイデ

基礎や自社製品などについて座学で学用を負担するスキルアップ制度も豊富

カーとの取引でグローバルに成長を続獲得し続けている。

ように、残業が少なく有給休暇を取りアを形にしていく「企画室」が存在し、んだ後、エンジニア部門に配属予定のに用意されている。

やすい環境になっている。

若手からの具体的なアイデアが社内の社員は同社伊那工場に赴き、約６カ月

活性化にも貢献している。

間かけて実際に機械に触れながら製造の全工程を体験する。

など、電気で動くあらゆる機械に搭載

同社の半導体検査装置は、他社がされる半導体。テセックは、その半導追随できない高い精度で測定ができる体の測定・分類を行う半導体検査装置という。顧客が求める精密さを実現すの開発から製造・販売まで一貫して行っるため、開発企画段階からしっかりとている。同社は半導体産業が飛躍し始

また、社員の家族を大切にしたいと実施。当日は子どもたちや配偶者、親などで社内が賑やかになるという。

けてきたリーディングカンパニー。蓄

また、家電のIoT化や電気自動車の積した技術力を生かしつつ新たな発想普及など、半導体が一層不可欠になる

入社２年目、テスタビジネスユニットを生むため、「エンジョイ」を社是に日々中で、同社の半導体検査装置のニーズ

設計グループ、ソフト担当の久保庭さ「企画室メンバーは１年で入れ替え楽しむことを大切にしているという。

は増え続けていると話す田中社長。

んは、管理職も積極的に休暇を取るたています。幅広い社員が当事者となる

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その他

多摩地区

半導体検査装置のリーディングカンパニーとして、世界中の半導体メーカーに製品を提供する

設計から据付けまで全工程に携わるので、技術者として自信が持てるようになると話す三角さん

入社２年目、テスタビジネスユニッに相談ができて安心でした」
未経験から一人前のエンジニアにな

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20

高 付 加 価 値 な E R Pシステムを 知り尽くした社 員たちが 、大 手 企 業 の 運 営 を支える

事業
内容

世界規模のERPシステムに特化したSES事業

育成制度

きめ細かな研修を経て、即戦力として活躍

働く環境

在宅勤務が浸透し社内交流も欠かさない環境

製造業
情報通信業

「お客様や仲間と協力し合いながら、困難を乗り越え業務を進めることで、連帯感が生まれます」と菅野リーダー

ワーケーション制度を活用した井田さん。
「複数の部署のメンバーで参加したので、新しい交流が生まれました」

建設業・不動産業

人材の育成を最も大切にしています

前林代表

アクロビット株式会社□ 設 立年 ／ 2018年２月□ 従 業員 数 ／ 39名（内、女性従業員数９名）□ 資 本金 ／ 1,100万円□ 事 業内 容 ／ ITコンサルティングサービスの提供

当社の
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□ 代表 取締役 ／ 前林 烈
〒108-0073 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル24階

世界中で利用される
ERPソフトへの知見を武器にSES事業を展開
ドイツに本社を置く大手ソフトウェでもグローバルな事業展開を行う大手企業などが導入している。また、経営の根幹に関わるシステムであることか
ら、一般的に導入した企業は数十年以上という長いスパンでソフトを使用す

https://acrobit.co.jp

段階的な研修と先輩社員のサポートで知識と技術を磨く

技術力のある先輩社員が多数在籍しており、一丸となって新人をサポートしています。未経験者であっても、不安に思うことは何もないと思います。また、当社はテレワークだけではなく、複数名でワーケーションにも参加できるな
ど、働き方の多様性も認められています。上下関係に関してとてもフラットなのも魅力です。
（井田さん）をもらえます。これは若手にとって大ントにタッチせず、スキルを研鑽し続会」も活動中。ここではイベント企画やき な メリットで す」（入 社３年 目、ソ

けることができます」（前林代表）

社内制度などが協議されている。例えリューションサービス事業部コンサル
タントの井田さん）

新入社員は、まず社内外の座学研修

また、ベンダー認定資格取得に関しア会社のERPパッケージに特化して、ることが見込まれるという。

を受け、その後２カ月間強の技術研修ては、費用を会社が全額負担。基礎を

SES*事業を展開しているアクロビット。

「このERPに特化してシステム導入に参加する。社内研修の専任講師とな習得中の若手社員であれば、簿記など

ERP（Enterprise Resource Planning）

から実装・保守・運用までサービスを展

るのは、ベテランの社内トップエンジの資格取得費用も全額支給される。

とは、企業の運営に関わるあらゆるも開している当社は、時代の変遷にかかニア。そこでERPシステムの基礎を身のを一元管理するシステムで、企業のわらず多くの企業から必要とされ続け抱える現金や原材料といった資源の管ると考えています」（前林代表）

ば、有給休暇を１時間単位で年５日ま在宅勤務を中心に社員が充実して働ける環境づくり「社歴にかかわらずフランクに話せる雰囲気があります。代表とも気軽にさらに、同社のキャリアプランにはで業務を行っており、「働き方手当」が指導により、様々な形でのスキルアッに付け、８月から現場に配属されるこ

将来的にマネジメントにも携わる「ゼ支給されている。これは、自宅光熱費

プが望める環境です」（入社４年目、ソとになる。

ネラリストライン」、自らの技術を磨きなどテレワークによる経済的負担を考リューションサービス事業部の菅野
リーダー）「必ず先輩社員がいる現場に入りま続ける「スペシャリストライン」の２種慮したもので、今後も永続的に実施す

与・人事の管理までを広く深くカバー

給するSES事業だけではなく、全てのすから、十分なフォローを受けられま類があり、双方を行き来しながら成長る予定となっている。

する。

社員をコンサルタントとして育成してす。もし技 術 面 で 疑 問 が 生じたら、を続けることも可能という。

コンサルティングサービスを強化した

チャットツールを使って、研修専任講「スペシャリストは、高い売上げを求

ケーションを欠かさないようにと、若いという。

師に質問することができ、すぐに返信められる厳しい職種ですが、マネジメ

手社員が中心となって運営する「社員東京カイシャハッケン伝！GUIDE

員会の提言から生まれたものという。

言葉を交わしますし、ベテラン社員の今後は、社員をエンジニアとして供は、世界各国で活用されており、日本で取得できる時間有給休暇は、この社

現在、同社ではほぼ全員が在宅勤務

理から、生産・受発注・在庫、さらに給同 社が 関わるこのERPパッケージ

21

TEL：03-6722-6451*SES（System Engineering Service）：客先でエンジニアが技術的なサービスを提供すること

その他

城南地区

ほとんどの新入社員がERPの知識を持たずに入社。時間をかけて一人前のエンジニアとなる型破りでアクロバティックなITサービスを。そんな思いから「Acrobat+IT」でアクロビットが誕生

また、離れて働いていてもコミュニ

さらに詳しい会社情報は
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22

オンライン手 続きを簡 単 に、安 全 に。
テレワーク実 施 率 9 5％で 柔 軟 に働 ける環 境

事業内容

入力フォーム等の自社サービス開発

育成制度

資格取得と社内の知見の
共有が盛ん

働く
環境

テレワークなど
多様な働き方を実現

製造業

自己成長の機会が山ほどあります永田社長「個人が尊重される社風で、働き方もプライベートの過ごし方も多様です」と話す鈴木さん

情報通信業

フリースペースの奥にはハンモックも。壁はホワ
イトボードになっており、ミーティングも可能

建設業・不動産業

テレワーク手当の支給など、職場と変わらない在宅勤務の実現が評価され、第１回「TOKYOテレワークアワード」の大賞を受賞

株式会社ショーケース
□ 従 業員 数 ／ 94名（内、女性従業員数34名）□ 資 本金 ／ 9億5,356万円□ 事 業内 容 ／ オンライン手続きを支援するSaaS事業など□ 代表 取締役社 長 ／ 永田 豊志〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル14F

23

TEL：03-5575-5117

ネットの不正利用防止と利便性の向上を実現する
おもてなしテクノロジー

し、スピーディーな手続きを可能にす

ショーケースは、「おもてなしテクノロ

こうした高いセキュリティー基準にジーで人を幸せに」をコアバリューに、応えられる技術力が評価され、同社の企業と顧客をつなぐインターネット上の同社はなりすましや不正利用を防止

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https://www.showcase-tv.com（永田社長）

個性を大事にしてくれる会社です。様々な経歴や能力がある社員が在籍しており、それぞれが培ってきた魅力を業務で存分に発揮しています。人と比べるのではなく自分の強みを発揮しようというマインドが身に付きました。働き方が個人の裁量に任されている点も魅力的で、主体的に働くことができます。
（簗瀬さん）

め、月に１回以上オンライン勉強会が開発に生かされることも多いという。

行われているという。

る人が多いです」（入社２年目、カスタ
マーサクセスグループの鈴木さん）

フルフレックスタイム制とテレワークにより自由な働き方を実現

資格取得をサポート。
自主的な勉強会や
スキルアップの取組もの高い人が多いです。私は、前職が金売上げの半分以上は金融システムが占同社はサービスの企画から開発・運いてくれたおかげで専門知識を学んだ

同社は95％のテレワーク実施率と、を充実させるためのアイテム購入費サービスを提 供するSaaS（Software

める。同社開発の顔認証によるオンラ

用、顧客のサポートまで、全てを自社上で担当業務に臨むことができていま

コアタイムのないフルフレックスタイム

や、コワーキングスペースの利用費な

as a Service）開発を行っている。

イン本人確認も、顧客から好評という。

で行う製販一体の体制をとっている。

す」（入社１年目、カスタマーサクセス

制の導入によって、多様な働き方を実ど自由に活用できるという。

現している。

「柔軟に働ける環境づくりをすることることで、安全性と利便性を実現している。

「自分の得意分野を皆に教える意欲
融機関だった先輩から、業界の基礎知
識を教わりました。先輩が勉強会を開

やなせ

また、自宅で快適に仕事ができる環境を整備してもらう目的で、月２万円のテレワーク手当を支給している。椅子や机、コーヒーメーカーなど、働く環境中でもユーザーがウェブサイト上で「インターネット上のテクノロジーは各部署が高い専門性を発揮するため登録手続きをする際に使用するSaaS

便 利ですが、使 用する上で 不 安、不に資格取得を奨励し、取得に関わる費

さらに、エンジニアが自身の担当し「起床後に８時頃からジムに行き、帰で、優秀な人材が集まってくれている

開発を得意としている同社。例えば、満、不足など様々な『不』があります。

用は全て会 社が負担。例えばカスタているプロジェクトのプレゼンテー

宅してから仕事という流れが私のルーと感じます」（永田社長）

オンライン上で銀行口座を開設する際当社の技術力なら、それらを解消する

マーサクセスグループ所属であれば、ションを行うなど、技術を共有する機

ティンです。逆に仕事を早く切り上げには、個人情報の入力や、本人確認書

ことが 可 能です。どんな 人でも使え

まずはコンサルティング業務に必要な会を設けている。エンジニアのプレゼてジムに行くこともあります。副業も認類の添付、本人認証が必要となる。そて、安全でワクワクするサービスを今ウェブ解析士の資格取得を目指す。

ンテーション能力向上のため始まった

められているので、時間をうまく使っのようなオンライン手続きにおいて、後も提供し続けたいと考えています」

取組だが、研究内容が実際のサービスてプライベートと仕事を充実させてい東京カイシャハッケン伝！GUIDE

また、知 識や技 術を身に付けるた

その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 1996年２月「お客様とコミュニケーションを深め、困っていることを話してくれた
ときが嬉しいです」（簗瀬さん）

グループの簗瀬さん）

さらに詳しい会社情報は
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24

子 育てと両 立して働 ける環 境で 、社 会インフラを 支えるシステムを開 発 する事業
内容

社会基盤を支える
ITシステムの受託・自社開発

育成
制度

社員の成長を促進する
多彩な研修制度

働く環境

時差出勤制度など
子育てと両立できる環境

製造業

主体的に
チャレンジできる
環境です

川村代表

社員同士の距離が近く、相談し合える雰囲気。韓国、
スリランカ、オーストラリアなど社員の国籍も多様

情報通信業「自分で考えて実行できる人なら、年齢や役職一切関係なく活躍できます」と話す勝連執行役（写真左）建設業・不動産業

外国人の医療機関利用をサポートするシステムを開発し、2014
年度には千代田ビジネス大賞の特別賞を受賞した

株式会社ナレッジクリエーションテクノロジー□ 従 業員 数 ／ 20名（内、女性従業員数５名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ 金融・通信系システムのDXや自社ソリューションの開発□ 代表 取締役 ／ 川村 雅之〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア イーストタワー4階

25

TEL：03-5219-1437

社会基盤を支えると同時に社会変革を起こす
ITソリューション開発

す」（川村代表）

2008年に設立され、ITシステムのが 社 会 問 題として注目される中で、構築・開発を行うナレッジクリエーショ「ITの力で貢献したい」という思いから

ンテクノロジー。設立メンバーが元々始まった。

また、同社が近年力を入れているのが、農業のITソリューション開発。農

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http://jpkct.com

代表も上司も先輩も皆優しく声を掛けてくれるので、安心して働けます。会社が推奨する資格を取得することで、担当できる案件が広がるため、資格取得にもモチベーション高く取り組んでいます。将来的には故郷の韓国で支社を開設し、担当するのが夢ですが、そんな大きなチャレンジも応援してくれる社風です。
（金さん）

新しい価値を生み出す変革の真ん中にる雰囲気なので、未経験の私でも１年自分を置いて挑戦できるのが、この仕間の研修を通して簡単なプログラムを事の面白さです」（川村代表）

組めるようになりました」（入 社２年

業人口の減少や食料自給率が低いこと

目、東京リサーチセンターの金さん）

家庭との両立が可能な
時差出勤制度あり。
育児休業の男性実績も護に力を入れており、有志を募って世を行っている。

また、同社はCSR活動として自然保
界自然遺産を訪れて自然と触れ合う旅
行や、エコ活動として森林や川の清掃

質問しやすい雰囲気。
資格取得を奨励し、幹部候補はMBA取得も補助

また、各種資格取得者には受検料の同社は時差出勤制度を導入してお支援や、資格によっては資格手当の１り、定時より１時間早くもしくは遅く出「会社が全額費用負担している世界

年間の支給がある。

勤時刻をずらすことができる。これに自然遺産への旅行は、子ども一人まで

さらに、技術を磨き、幹部候補へと

より、混雑した電車での通勤を避ける

連れて行けることになっています。本社

金融系システム開発の実績が多いエン

現在行っているコーヒー豆栽培におジニアだったこともあり、銀行の勘定ける実証実験では、AI画像分析のノウ

同社では入社３カ月目までの初期研成長した「会社ノミネート社員」になることができ、さらに、子どもの送迎など

以外の拠点の社員と交流できますし、系システムなどを得意としている。

ハウを生かし畑の撮影データから耕作修でプログラミングの基礎を学ぶ。そと、会社の資金補助で大学院に通うこ

家庭の事情に配慮している。

社員から好評なイベントです」（入社13「金融システムは停止すると社会基や育成状況を分析することで、収益予の後も、入社１年目はOJT期間に当てとが可能。MBA（経営学修士）等を取

子育て中の社員が複数名いる同社

盤に大きな影響を与える分野です。重測まで行うことが可能だという。

られ、上司や先輩からの指導を受けな得できるこの制度を、これまでに３名

では、男性が出産立会いのために育児要度の高いフィールドで培った豊富な「ITに関わることで社会を大きく変がら独り立ちを目指していくという。

が利用した。職種や経験に応じた階層

休業を利用した実績もある。小さな子

経験を生かし、金融以外にも医療や通えるゲームチェンジャーになれます。

「初期研修で学んだことを振り返る

別研修もあり、例えば管理職層であれどもがいることを事由に週３回の短時

信、交通など社会インフラを支える業

例えば、農業×ITのように、既存の業ためにITパスポート試験を受け、合格ばリーダーシップ論やマネジメントに間勤務をしている社員もおり、家庭と界のシステム開発に強みを持っていま種にITを掛けると全く違うものになる。

しました。質問したらすぐに教えてくれ

ついて学ぶこともできる。

の両立が可能な環境と言える。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

中央･城北地区□ 設 立年 ／ 2008年７月「自分が作ったシステムがうまく動いたときはやりがいを感じます。周りに質問しやすい環境です」（金さん）

年目、ソリューションサービス事業部
かつれんの勝連執行役）さらに詳しい会社情報は
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約８カ月の 各 種 研 修で 技 術 を磨き、システムの 裏 側 を 動 かすエンジニア集 団

事業内容

バックエンドシステムをワンストップで提供

育成
制度

長期の研修で新入社員を即戦力として育成

働く環境

若手が先輩社員に相談しやすい雰囲気

製造業
情報通信業

それぞれの業務に打ち込む社員たち。客先常駐している社員が多く、本社内で働く社員は新人が多い

答えではなく、ヒントを与えて解決に導くのが同社の育成方針。
「思考力が高まりました」と市川さん（写真左）建設業・不動産業

技術者を
目指す人を
応援します

北山社長

株式会社ネット□ 設 立年 ／ 1986年２月□ 従 業員 数 ／ 66名（内、女性従業員数10名）□ 資 本金 ／ １億円□ 事 業内 容 ／ コンピュータシステムの企画・設計・開発・保守□ 代表 取締役社 長 ／ 北山 均
〒111-0052 東京都台東区柳橋1-1-11 イーストサイドビル6F

TEL：03-3851-6010

https://www.net-tokyo.co.jp

手厚い研修が決め手となり当社に入社しました。知識や技術が未熟なまま現場に行くようなことがなく、各種研修で実力を磨いてから現場へと出向くことできるのが魅力です。私は文系出身で、プログラミングも未経験でしたが、研修と先輩社員のフォローにより、日に日に自分一人でできることが増えていく楽しさを実感しています。
（大熊さん）

システム開発を
自社ワンストップで実現できる優位性「特に金融系の大規模サーバーのシプログラミングの教本が配布され、そ面などへの理解を深めることを目的にしています。日々の業務で技術を身にの話を聞いています。私も近々お客様

ステム開発で多くの実績があります。

れを読んで基礎知識を身に付ける。ましています」（北山社長）

付けて挑戦したいです」（市川さん）

先常駐のプロジェクトに携わるので、また、システムの企画・設計・開発・保た、月に３〜４回ほど勉強会も開催さ以降は本社内で受託開発している案

守まで、一気に手掛けられることが顧れており、希望者は社員に細かな質問件に携わり、先輩社員に付いて経験を

普段よく目にする銀行のATM。画面

客から評価されています。エンドユーをすることも可能。システム構築など積んでいく。

をタッチして気軽にお金を引き出せる

ザーの目に触れる機会はありませんが、については未経験者も多いため、この「配属先が決まるのは12月頃。研修

裏側では、口座残高などの金融情報や縁の下の力持ちとしてシステムの裏側

勉強会の参加率は９割程度と高く、参期間が長い分、着実にステップアップ

個人情報を管理するシステムがひも付を動かしています」（北山社長）

加者からも好評を得ている。

き、正確に動いている。
ネットは、そうした利用者の目には見えない「バックエンド」のシステム開発を得意としている。
顧客の業種は、金融、通信、不動産、

27

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８カ月以上の研修で現場ですぐに通用する確かな技術力を磨く

期待感が高まります」（入社１年目、シ

相談しやすい社風と手厚い制度で働きやすい環境ステム事業本部の大熊さん）

していくことができます。慣れてくると同社社員の多くは客先常駐しているを支給している。

入社後は約２カ月、外部研修に参加

自身のスキルが徐々に上がっていくこ

が、本社に戻る際などに積極的に交流し、新人自らが簡単なプログラムを作とも実感できますし、それを楽しいと思を図っているという。また、チャットツー

取得実績もある。

成できるレベルまで技術力を磨いていうようになりました」（入社１年目、シスルも導入しており、先輩社員だけでな「ロールモデルとなる女性の先輩がく。その後、約３カ月の内部研修を行う。

テム事業本部の市川さん）

く社長へも直接相談することが可能。

いると安心です」（市川さん）「１人１台パソコンを支給し、一からその他、業務に関連する資格の取得「年次にかかわらず社員同士で話を運輸系など幅広く、大手企業から中小

同社の新入社員には、入社前からスサーバーを構築してもらいます。自分も推奨しており、取得後は資格手当もしやすい環境です。時折、お客様先に企業まで、多種多様なサービスを司る

タートする、有給で任意の内定者研修

で作り上げることで、サーバーに関する支給される。

いる先輩社員が帰社することがあり、システムを開発している。

が用意されている。まず内定後にJava知識を付けるとともに、セキュリティー

「応用情報技術者の資格取得を目指

その際には現場の雰囲気や開発内容

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その他

城東地区

「将来的には、これが得意と自信を持って言える
分野を見付けたい」と語る大熊さん

システム開発によって、社会にとっての「縁の下の力持ち」としての役割を担う同社

また、働きやすい環境を整える同社で好評なのが住宅補助手当。独身者は毎月25,000円、既 婚 者 には50,000円
さらに、産前産後休業・育児休業のさらに詳しい会社情報は
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資 格 取 得 支 援 やアットホ ー ムな 環 境 の 中 で 、
通 信 インフラ設 備 の 技 術 を 確 実 に習 得

事業
内容

電気通信設備の折衝から保守まで担当

働く
環境

気軽に相談ができる
アットホームな雰囲気

育成
制度

資格取得を支援し、合格時は報奨金を支給

製造業

通信インフラで世の中に貢献していきます

吉田取締役

顧客先での作業。既存の設備に新たな部品を追加設置する作業は、一人で行うことも

情報通信業

オフィスはワンフロアで、営業担当と施工担当が一緒に働いており、経営陣とも席が近い

建設業・不動産業「お客様との間で認識の食い違いが起こらないように、一つひと
つ丁寧に確認するようにしています」（小竹係長）

株式会社光洋エンジニアリング□ 従 業員 数 ／ 18名（内、女性従業員数１名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ 電気通信設備及び関連工事の折衝・設計施工・保守□ 代表取 締役 ／ 佐藤 祐介〒173-0024 東京都板橋区大山金井町25-11

携帯の基地局や電気通信設備など、通信環境の整備で社会に貢献

TEL：03-5965-0099

http://www.ko-yo-eng.co.jp

同僚はもちろん、先輩や上司との距離が近く、何でも気軽に話ができます。例えば工事を進めるのに新しい工具があれば効率が上がると考え、上司に購入の相談をしたところ、すぐに承認され業務改善につながりました。また、２年に１回、社員の意見を聞いて作業着をリニューアルしてくれるなど、社員の声に耳を傾けてくれる社風です。
（松山さん）

置する屋外設備から、ビル内や地下鉄「仕事は一人では成立しない」というできるので、若手も安心して業務を進施設に設置する屋内設備まで、あらゆ考えを全社員に浸透させている同社

められます」と話す。

る基地局設置に対応できる技術力をもは、社内のコミュニケーションを最重とに、全国でネットワークを構築してき視している。

また、残業はほとんどなく、有給休
暇も取得しやすいという。

入社後は先輩社員がじっくり指導。会社が資格取得費用を支援

バイルエンジニアリング部で施工業務作業を進めています」（入社８年目、モ担当の松山さん）
また、業務に関連する資格取得を推

今や、生活必需品となっているスマーた。その結果、多くの実績を残し、通信

月１回の全体ミーティングでは、業「定時に終わるので、早く家に帰って入社後は、マナーや業務などを学ぶ

進、支援している同社では、取得に必トフォン。どこでも快適にインターネッ

キャリアとネットワーク改善を望む顧客

務の進捗状況などの情報を共有してい子どもと遊ぶようにしています。有給

基本研修に約２週間参加し、その後は

要な費用は会社が負担。さらに取得時

トを使用するためには、あらゆる場所の双方から、高い信頼を得ている。

るが、それ以外でも日常的に報・連・相休暇や長期休暇もしっかり取れるので、配属先で先輩に付き、OJTを通して業務には報奨金が支給される。

に、基地局が必要となる。光洋エンジ「当社の社員全員が、大手通信キャを行い、年齢、社歴に関係なく話をし休みには家族でキャンプを楽しんでいに必要な知識を身に付けていく。

「制度を活用して、携帯の電波を扱ニアリングは、そうした基地局や電気

リアのネットワーク基盤の構築を担っやすい環境を築いている。

ます」（小竹係長）「文系の学校を卒業し、知識ゼロのえる、第一級陸上特殊無線技士を取得

通信設備を設置する際の通信キャリアているという自負を持って仕事に取りとの折衝から、設計・施工・試験・保守組んでいます」（吉田取締役）という一連の業務を担っている。通信
インフラを整え、安定した通信環境を構築することで、現代社会に大きく貢献する。
同社は、ビルの屋上や鉄塔などに設

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コミュニケーションを重視し、社歴を問わず気軽に話し合える

入社13年目、モバイルエンジニアリ

さらに、現在はコロナ禍で中止して状態で入社しました。特に１、２年目しました。現在はその上級資格で、全ング部で営業折衝担当の小竹係長は、いるが、新年会、忘年会、社員の家族

は、先輩が手厚くサポートしてくれたての電波を扱える陸上無線技術士の「通信キャリアと設備を設置するお客も招待してのバーベキューや釣りなどので、不安はありませんでした。３年取得を目指しています」（松山さん）

様の間に入る業務をしています。双方の社内行事を行い、仕事以外の場でも目からは工事の担当を任されるようにの要望が対立するときは丁寧な対応や交流を深めてきた。

なりましたが、入社当時、先輩から『工調整が必要になることもありますが、そんなときはすぐに先輩や上司と相談

その他

中央･城北地区□ 設 立年 ／ 1971年４月

次の工事で使用するパイプを倉庫から取り出す松山さん。工事開始
前に使用部品や工事日程なども入念に確認している

プライベートが充実できる環境も、社員のやりがいにつながっている。

事は工期も大切だが、何よりも安全第一』と教えられたことを今も肝に銘じてさらに詳しい会社情報は
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若 手 技 術 者 の 育 成 、技 術 伝 承 にも注 力 する
フィー ルドワー クの 専 門 集 団

事業
内容

建設時に欠かせない
地盤調査を担う

育成
制度

働く
環境

現場研修で実践経験を
重ね、
技術を磨く

気軽に話ができる
風通しの良い雰囲気

製造業
情報通信業

水害防止のための堤防建設計画の際に実施された地盤調査の様子。まずは足場を組んで調査のための機械をセットする調査部では、技術部が採取してきた土をふるいにかけ、液状化す
る危険のある地盤かどうかの試験を行っている

建設業・不動産業

日本の安心・安全を支える仕事です高清水代表

ジオ・フロント株式会社□ 設 立年 ／ 1988年９月□ 従 業員 数 ／ 18名（内、女性従業員数１名）□ 資 本金 ／ 2,900万円□ 事 業内 容 ／ ボーリング調査・井戸工事・土壌試料採取□ 代表取 締役 ／ 高清水 祐之〒130-0011 東京都墨田区石原3-8-6

TEL：03-3829-0071

顧客からの厚い信頼の下建物づくりに欠かせない
地盤調査等を展開

私たちの業務は、建物を建てる上でなくてはならない、将来的にも必要な仕事です。仕事を通し、自分たちが日本の建物づくりの基礎に携わっている誇りを持つことができます。また、社内の雰囲気が良く、年次を問わず話をしやすい
環境なので、疑問点が出た際も安心して質問することができます。
（新舟さん）「日本の地盤は複雑で、場所によっ術を伝 承し、後 世 に残していくために現場で実際に使うこともあります。

ターを目指すことができ、昇進する際ては軟弱な地盤もあります。強度が弱に、社員が自ら調査を行っています」『学ぶ』『実践する』の繰り返しのため、には、上長と面談を実施している。

い場合、地盤沈下などのトラブルが起（高清水代表）

すんなり頭に入ってきました。分からその他、資格については、地質調査

い同 社では、社員間のコミュニケー

ないことがあっても、先輩社員に質問

技士の取得を推奨。その際の受験料やションツールとして社内報を不定期でこることもあり得るため、地盤調査が現場が全国に広がり、各社員が現場で仕事を行うため、普段の交流が少な

新人育成に力を入れ、研修や資格支援などで技術を伝承していく

すると、実例を見せながら教えてくれ

テキスト代は会社が負担している。こ発行。紙媒体とメールの双方で、社内ます。そのため、スムーズに専門知識・の資格を取得した後に、井戸工事、土の動きや新入社員のキャラクターが知技術が身に付いていきます」（入社１年

壌調査に関連する資格を順次取るようれるような情報提供をしている。

目、調査部地質調査員の新舟さん）

促している。

新入社員は、入社するとすぐにベテ

調査・工事の仕事は言葉では伝えに「小型移動式クレーン運転技能の資「誰にでも話し掛けやすい、風通しの良

ラン社員に付き、現場で仕事を覚えて

くいポイントが多いため、
「現場で」
「自

格を取得した際には、先輩が手厚くサい雰囲気です。また、有給休暇も取得

顧客からの信頼につながる同社の特いく。OJT期間はおよそ６カ月。うちらの手で」作業経験を重ねていくのがポートしてくれました」（新舟さん）

しやすく、プライベートも充実させるこ

徴は、地盤調査、井戸工事、土壌調査

１カ月程度は、現場の仕事と並行して効率的なのだという。

し、井戸工事、土壌調査なども展開すを社員のみで完結させる点。

研修を受け、専門知識の習得、使用す同社の調査・工事業務は、基本的にるジオ・フロント。建設会社、設計事務「特に地盤調査の業界では、調査をる機械の基礎的操作などを身に付けてオペレーターと助手、２人１組の班で所などを主な顧客として、地質につい

個人事業主など外部に委託することがいく。

行われている。入社すると助手からスてのコンサルティングも行っている。

あるのですが、当社では若い社員へ技「研修で得た知識を、その日のうちタートし、おおむね５年程度でオペレー

建物を建てる際には、まずその土地重要視されています」（高清水代表）の地盤に強度があるかなどを調べる地「正 確・安 全・迅 速」をモットーに掲

盤調査が欠かせない。例えば、ボーリ

げる同社は、30年以上の社歴の中でノあな

ング調査などで、地面に円筒形状の孔ウハウを培い、15,000件以上の地盤を掘り、深度ごとの強度測定と土のサ調査、3,000件以上の土壌調査の実績

ンプルを採取。サンプルを試験にかけ、を重ねている。

液状化のリスクがないかを調べる。
このような地盤調査をメイン事業と

31

https://www.geo-front.co.jp

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その他

城東地区

「関東で一番ボーリング調査作業がうまい技士になりたいです」（新舟さん）「営業職としてはもちろん、会社の潤滑油にもなっていきたい」と展望を語る大塚部長

入社２年目、営業部の大塚部長は、とが可能な環境です」と話す。

社内報などを活用し、風通しの良い環境を構築

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若 手 でも活 躍 できる 社 員 を 全 員 で 育 て 、社 会 インフラを 支 える 電 気 を 届 ける

事業内容

公共施設や大規模展示場の電気設備施工

育成
制度

社員一丸となって若手を育てる社風

働く環境

社員交流の場にもなる
リフレッシュルーム

製造業

社員を家族のように、大切に育てています

田中代表

IT化の進む現代のオフィスビルにおいて、電気の果た
す役割はますます重要になっている

情報通信業

リフレッシュルームでは、業務終了後に社員が集まると自然と仕事の相談になるという建設業・不動産業「CADのシステムを入れ替えたことで効率が上がり、月の平均
残業時間が約３割減りました」（田中取締役）

田中電設株式会社□ 従 業員 数 ／ 31名（内、女性従業員数５名）□ 資 本金 ／ 4,500万円□ 事 業内 容 ／ 電気設備の設計・施工

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□ 代表取 締役 ／ 田中 常人〒114-0023 東京都北区滝野川5-5-2

33

TEL：03-3916-1123

http://tanakad.co.jp

視野が広い人が多く、質問もしやすい環境です。また、分からない仕事で悩んでいると、周りの先輩たちが声を掛けて気遣ってくれます。現場では職人さんをはじめ様々な人と関わることになりますが、先輩たちがしていたように、積極的に声を掛けて、困っていることに気付ける人になりたいと思います。
（畠中さん）

現代社会に不可欠な電気設備の設計・施工を60年超にわたり手掛ける「当社は電気工事の取りまとめ役とす。仕事を丁寧に行うことで、お客様「現在は指導を行う立場ですが、皆いるかで明確に技量が分かります。当「社内にジムの設備があるのはあり

して全体のスケジュール管理や施工図に喜ばれるような社員を育てていきたが新人の面倒を見るのは、自分自身が社の社員には、社外でも高い評価をもがたいです。代表にお願いして、新た面の作成などを担当し、作業を行う職

いです」（田中代表）

先輩の皆さんに教わりながら一人前にらえるよう成長していってほしいです」にベンチプレスも導入してもらいましなったという自覚があるからです」（田中取締役）た。リフレッシュルームは社員同士の私たちの生活の重要な基盤となって作業がスムーズに運ぶよう、職人さんいる電気。家庭で、オフィスで、何を行や施主さんと確認しながら作業を進めうにしても電気エネルギーの供給は不ることになります」（田中代表）

人さんに的確な指示を出していきます。

若手社員を皆で育て成長を支援する
面倒見の良い風土

そうやって指導をしながら、早い時期から多くの業務を任せることで若手の成長を促す点も、同社の人材育成の交流の場にもなっています」（入社２年

社員の要望に応えシャワールームやサウナを備えた快適な環境

目、工事部の畠中さん）
社員同士交流を図りながら、より働きやすい環境を作り上げているという同可欠になっている。田中電設は、暮ら

電気工事の中心的役割を担い、建築しに欠かせない電力の引込み通信工事

現場では電気以外の様々な施工会社と入社後は外部でビジネスマナー研修

さらに、業務に不可欠な電気工事士

から通信設備の工事まで行う電気設備も緊密な連携を取るため、積極的なコを受けた後、各部署に配属され先輩社や消防設備士などの資格取得を目指

建設現場へ行くことの多い電気工事

いる。CADの新システムを導入したこ工事会社として1957年に設立された。

ミュニケーションが不可欠になるという。

員から指導を受けながら実務を身に付す場合は講習費や受験料は会社負担。

の仕事。特に夏場などは汗をかくこととで、情報共有やデータ移行がはかど対象となるのは、公共施設や商業施「我々の仕事は現場でのやり取りがけていく。指導担当は年の近い先輩一

また講習参加日は出勤扱いとなり、取も多いため、同社では社員が気持ち良

り残業時間の削減につながったという。

設、マンションなどで、今では建築物に多く、対面でのコミュニケーションが人だが、会社全体で新人を見守るのが得後は報奨金や手当を支給するなど、く働くことができるよう社内にシャワー

とどまらず、大規模展示会のような高度重要になります。
『今回の現場でも頑同社の育成ポリシーという。

社員のスキルアップを支援している。

ルームを設置。さらに社員の要望によな技術と柔軟な対応が求められるイベ

張ってくれたから、次も頼むよ』という入社８年目、工事部の田中取締役「電気工事関係者は、どんな建物をり、ジムやサウナなどの設備を整えたントも数多く手掛けている。

形で仕事がつながることも多々ありまは、面倒見の良い社風について語る。

手掛けてきたか、どんな資格を持ってリフレッシュルームを新設している。

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その他

中央･城北地区□ 設 立年 ／ 1957年12月「入社２年目ですが、電気工事に関する多くのことを任せてもらい、日々成長を感じています」（畠中さん）

特徴といえる。

社では、業務の効率化にも取り組んでさらに詳しい会社情報は
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現 場 研 修 でスキル を 磨 き、舞 台 設 備 を はじめシステム 制 御 技 術 を 武 器 に 躍 進 する事業
内容

舞台設備の設計から保守まで一貫して担う

働く環境

プライベートも充実できる職場環境

育成
制度

OJTと資格取得支援で個人のスキルをアップ

製造業
情報通信業

設備設計を担う西野さん。
「設計は未経験でしたが、周囲からアドバイスをもらい、技術を習得しました」

舞台の一部の床を上下させるせり上がりステージ。ドラマチックな演出に欠かせないこの装置も多く扱う

富士工業株式会社□ 設 立年 ／ 1949年12月□ 従 業員 数 ／ 21名（内、女性従業員数５名）□ 資 本金 ／ 3,000万円□ 事 業内 容 ／ 制御技術を駆使した、舞台設備と照明機構の□ 代表取 締役 社長 ／ 大沢 創一〒174-0065 東京都板橋区若木1-26-13

TEL：03-3931-1501

http://www.fuji-i.jp

舞台のほか、結婚式の披露宴会場の設備を手掛けることもあるのですが、どの施設も誰かが楽しかったり、幸せだったりと、思い出に残る瞬間を演出する場所。人々の思い出づくりの一端を担うことができるのも、この仕事の面白さです。また、幅広い業務があるために、設計や施工など、チャレンジしたいことに挑戦できる環境です。
（西野さん）

設計から撤去まで
ワンストップで行える技術力と機動力が強み

は、創業1945年という歴史の中で蓄積た。舞台機構だけでなく、新しい分野て、ライフ・ワーク・バランスを充実さ

新入社員が入社すると、まずはリー

入社後、足場の組立て等作業主任したノウハウを生かし、顧客満足度をにも果敢にチャレンジする姿勢が当社せています」（入社８年目、総務部企画ダーとなる先輩社員に付く。同社が舞者や、高所作業車運転者など、多くの徹底的に考えているという。

の特徴だと捉えています」（大沢社長）

担当の西野さん）台機構を設置したメンテナンス現場で資格を取得したというのは、入社８年

また、上司や社長との距離が近く、研修を行い、現場を見ることで、舞台の目、営業技術部システム制御課の會田劇場やホールなどの舞台には、幕なの中に工場があるため、設計した図面を気軽に発言、提案ができるのも同社の基礎を理解していく。現場ごとにリー係長。

どの「吊りもの」や、「せり」と呼ばれる

もとにすぐに製造できますし、設置の際社風。大沢社長自ら現場に顔を出すこダーが異なるため、新入社員は複数の「業務に必要な資格は多岐にわたる

舞台下からせり上がってくる床などがに不具合が起きたとしても自社内で迅速とも多いという。

現場経験を積むことで、複数の先輩とので、年 に２つは 資 格を取ろうと決設置されている。それらはシステム制御に共有し、調整ができます」（大沢社長）「社員と会話をし、互いの距離を縮め

交流しながら、様々な舞台装置の役割

め、業務の合間に勉強しています。試技術を使って昇降などを一括管理され同社の技術力の高さ、自社内生産で有給休暇の取得を推奨している同社

るようにしています。社員から相談を受を学ぶことができる。

験日は現場をほかの社員に代わってもるが、演劇などの正確な演出をサポー

あるからこその対応の早さが顧客から

では、週１回開かれる朝礼でも積極的けることも多く、コミュニケーションを密また、同社では社員のスキルアップ

らうなど周囲のフォローもありますし、トするため、耐久性が高く、正確に動作評価され、積み重ねてきた実績は2,000に利用するよう呼び掛けを行っている。

に取るようにしています」（大沢社長）のために業務に必要な資格取得も推

仕事とのバランスを取りながらスキル

されなければならない。

件以上にのぼる。さらに、有名な劇場「有給休暇を活用して、空いている奨。溶接技能者資格や電気工事士のアップができる環境です」の施工にも携わったという。

平日に美術館に行ったり、ライブに参等で使用される、舞台機構の設計・製「近年では、スポーツの試合の際に加したりと楽しんでいます。仕事のス

造・設置・保守を行っている。

多く利用される大型LEDビジョンの昇ケジュールを見ながら、土日と合わせ「温故知新」を社是に掲げる同社で降装置なども手掛けるようになりまして３連休にしたり、半日休暇を取得しOJTを中心に技術を継承。 ほか、フォークリフトなどの資格があり、取得時にかかる費用は会社が負担
仕事に生かせる資格取得
するとともに、取得後は資格手当も支支援制度も充実

富士工業は、そうした劇場・ホール

35

設計・製造・設置・保守

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大沢社長

東京カイシャハッケン伝！GUIDE「スピード感も強みの一つです。社屋

上司との距離が近く
プライベートの充実も
実現できる

その他

中央･城北地区

活気あふれる社内。若い年代の社員が多く、自由さがある環境で女性社員も活躍している

照明器具のチェックをする會田係長。舞台上で確
実に演者を照らすため、細かな確認も欠かせない

建設業・不動産業

自身の「やりたいこと」に挑戦してほしいです

給している。

あいだ

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE36

I Tとコミュニケ ー ションで 社 員 の やりが いを 引き出 す 。暮 らしを 支 える 施 工 管 理 会 社

事業
内容

ビルなどの空調・給排水
衛生設備の施工管理

育成
制度検討会参加や資格取得で知見と技術を蓄積

働く
環境

IT導入による業務効率化
で働きやすい環境

製造業

社会貢献しながら学べる会社です加藤代表「とてもアットホームで働きやすい職場です。会社に貢献していきたいです」と話す岡野さん

情報通信業

ミーティングは、社員の視座を高める重要な場。
月２回の部次長会議では、経営者視点を共有する

建設業・不動産業

やしま「現場では10社以上の協力会社と一緒に仕事を進めます。コ
ミュニケーションが大切です」（齋藤課長）

株式会社八洲□ 従 業員 数 ／ 20名（内、女性従業員数５名）□ 資 本金 ／ 2,000万円□ 事 業内 容 ／ 空調・給排水衛生・消火設備などの設計・施工管理□ 代表取 締役 ／ 加藤 茂
〒183-0005 東京都府中市若松町3-3-1

TEL：042-367-1234

丁寧な仕事を徹底し顧客に喜ばれる
誠実な施工管理を実現です」（加藤代表）

https://www.fuchu-yashima.com

資格取得支援に力を入れている環境は魅力的だと思います。私自身、ハードルが高い資格を取得する際には何年も講習会に通わせてもらいましたし、合格するためのサポートもしてもらえます。業務で経験を積みながら成長もできます。さらに、年齢関係なくフランクに話せて、分からないことも質問しやすい職場です。
（谷田部課長）同社では、全員が参加する受注検討

入社25年目、情報部の谷田部課長

社員が「明るく、楽しく、元気よく」る。平均月１回程度のペースで休暇を会や施工検討会を実施している。例えは、これまで建築関連の資格を10種近働くことを目指す同社では、残業削減

取得し、土日とつなげて連休にする社

同社が設立以来大切にしているのが、ば、設計図面をもとに検討課題を抽出

く取得してきたという。

を目指し定時で退社することを推奨し員もいるという。

一つひとつの仕事を丁寧に行うこと。

して話し合う。新人であっても参加す「経験を積み１級管工事施工管理技ている。

「男女関係なく家庭の理由などで半建物の空調・給排水衛生・消火設備な

納期の遅れやトラブルがないように常ることで、徐々に業務全体のイメージ士を取得しました。勉強がダイレクト

スマートフォンのアプリを使い、施日の有給休暇を取得する社員も多く、ど、私たちの生活に欠かせないインフに工程を先取りする姿勢を徹底。また、を描けるようになるという。

に業務に生かせる仕事なので、自信に工状況をどこからでも確認できるよう休みやすい環境です。私が体調不良で

ラの設計・施工管理を手掛ける八洲。

品質にもこだわり、キャパシティーをもつながります」にしたり、チャットで簡単にコミュニ入院したときには、上司から『仕事の1981年に設立された同社は、府中市で大幅に超過しないように受注をしっか

種検討会が同社の特徴と話す。

なお、会社推奨の資格取得に要するケーションが取れる体 制にしたことことは気にせずゆっくり休んで』と言葉

住宅の設備工事業からスタートし、現りと管理している。丁寧な仕事が顧客「社員全員で一つの案件の検討をす

費用は基本的に同社が全て負担する。

で、帰社してから行わなければならなを掛けてもらいました。優しい人ばか

在では多摩エリアを中心に、マンショ

から支持される会社であり続けたいとるのは、当社 独自の取 組だと思いま

外部の講習会参加やその他の資格取い作業が減り、残業が少なくなったとりの職場なので、未経験者でも安心しン・オフィスビル、公共施設まで幅広い

加藤代表は語る。

す。自分だけでは気付けなかった点が得についても一定の補助を行っている。

いう。このようなITシステムによる業て働けると思います」（入社４年目、総務効率化は約２年前から進めており、務部の岡野さん）会に必要とされるやりがいのある仕事

建物の施工管理を担当している。
「木造住宅からコンクリートのマンションへと時代とともに建物は変わりましたが、給排水や空調はどんなときでも欠かせないインフラです。常に社

37

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入社５年目、工事部の齋藤課長は各分かりますし、一人で仕事を進めるの全社員が同じ目線になる検討会を実施。
資格取得費用は会社負担ではなく皆で協力し合えるという安心感も得られます」
また、持続可能な成長を目指す同社
では社員の資格取得も推奨している。

その他

多摩地区

□ 設 立年 ／ 1981年12月

工事の申請業務を担当する谷田部課長。
「アプリやチャットを活用して、効率よく仕事を進めています」

ITツール導入で残業削減に成功。休暇取得推奨でプライベートも充実

現在も本社と現場をつなぐ新たなツール導入の実証実験を行うなど、積極的にIT化を進めている。
また、有給休暇の取得も奨励していさらに詳しい会社情報は
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE38

充 実した 研 修 制 度 で 社 員 の 成 長 を 支 援 。
快 適 空 間 を 実 現 する「 住 まい の 総 合 商 社 」

事業
内容

住空間を彩るアイテムを
幅広く販売

育成
制度

各種研修で商品知識や対応力を身に付ける

働く
環境

フランクな関係性が働きやすさを生む

製造業
情報通信業

取引先との電話に対応する事務職の武尾さん。
「情報を正確に伝えるため、声のトーンにも気を使っています」

営業職である神田さんにとって、配送前に仕入れた商品のチェッ
クを行うことも欠かせない業務の一つ

建設業・不動産業

人としてもスキルアップできる
環境です

篠田社長

株式会社シノダ□ 設 立年 ／ 1947年８月□ 従 業員 数 ／ 244名（内、女性従業員数71名）□ 資 本金 ／ 5,000万円□ 事 業内 容 ／ 内装材料等の各種室内装飾、インテリア関連商品の販売□ 代表取 締役 社長 ／ 篠田 雄一郎〒160-0004 東京都新宿区四谷1-22-2

TEL：03-3355-7011

快適な空間づくりを追求。
幅広い品ぞろえとスピード配送で勝負する

るアイテムをそろえることによって、顧1938年の創業から80年を超えるシ使われるのは住宅建築だけでなく、オノダは、壁紙や床材、カーペットなどいる。顧客はインテリアショップや内装工事業者が主だが、同社の資材がフィス・店舗に至るまで幅広い。

http://www.shinoda-co.jp

充実した研修制度で人材を育成し社員を自社の強みに社員が何よりの財産という同社では、充実した研修制度を用意している。ビ

どの店舗に行っても社員の人あたりが良く、柔らかい雰囲気なので、安心感のある人間関係が築けています。研修を通して他店舗の同期社員などとも交流できますし、それが仕事へのモチベーションにつながっています。未経験であっても人材育成システムがしっかりしていますから、誰でも自分の力を十分に発揮することができるはずです。
（武尾さん）

階層別研修の中には、主任クラス以上の社員が講師となって実施するものもある。受講者のスキルアップだけでなく、研修担当者も専門知識の再確認やプレゼンテーション能力を磨くことができるという。

気軽に話し掛けられる社風が働きやすい環境を作る

ランスの充実にも取り組んでいる。

同社では年に数回、店長と社員とのやすく、有給休暇取得の相談もしやす

間で面談が行われ、業務の振り返りや取得しやすさなど、ライフ・ワーク・バ「定時に退社して夕食づくりに時間をかけることもあります。上司とも話しいです」（武尾さん）

さらに、同社の強みは、朝オーダー

ジネスマナーや自社の業務内容などをさらに、各研修の受講後は、受講報

現状の課題、今後のキャリアプランなその他、10年ごとの節目に長期休暇された商品を当日中に顧客のもとに届習得する新人研修を含めた階層別研修

告書の提出によって振り返りと知識のどについて話し合う。役職に関係なく、を取得できる「リフレッシュ休暇制度」

人々が生活し、くつろぐ空間でもあけるというスピーディーな配送システ

をはじめ、職能別研修、商品知識勉強定着を図り、成長できるような仕組み

社員間の交流が密な同社では、自身とがある。勤続年数に応じて、有給休暇

る住まいを快適な空間にしていくため、ム。この仕組みは40年以上前に構築し会、通信教育と目的別に人材育成シスを作り上げている。

会社の今後についてフランクに意見をと特別休暇を合わせて９〜 16日間の休１都３県にわたって11店舗を展開して発展させてきたと篠田社長は説明する。

テムを確立している。

「カタログを見てこまめに商品知識言える環境が整っている。

みが取れ、功労金も支給しているといいる同社。豊富なラインナップの中か「お客様からのオーダーに対して、新入社員は、新人研修後、各店舗にを得るよう心掛けていますが、研修を「先輩や同僚と仕事以外の話もしまう。

ら顧客の望む商品を選び出すサポート

納期を守り、商品を正確に配送するこ配属されOJTと目的別の研修で成長。

受けると理解の度合いが違います。研

すし、質問されて嫌な顔をする先輩はをしている。

とを心掛けています。当たり前のこと

全社員が毎年必ず複数の研修を受け

修では他店舗の社員とも交流できます

いません。何でも相談しやすいです」

ですが、確実に対応し続けることで信ることで、業務スキルの向上につなげので、情 報 交 換の場にもなっていま（入社８年目、営業課の神田さん）

頼を得られてきたと思います」

ている。

す」
（入社５年目、営業課の武尾さん）の室内装飾やインテリア関連商品を扱う「住まいの総合商社」。

また、同社は200社以上の専門メー
カーから資材を仕入れ、４万点を超え

39

客やエンドユーザーの満足を追求して

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

中央･城北地区

本社となる新宿店。２階にはショールームが併設されている祖業であるふすま紙はクラシックからモダンまで、多様な種類を取り扱っている

また残業時間の抑制や、有給休暇のさらに詳しい会社情報は
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE40

研 修や実 務で磨いた電 設 関 係 資 材の豊 富な
知 識 を 強 み に 、卸 販 売 を 行う1 0 0 年 企 業

事業
内容

工具から電柱まで、電設関係資材を広く扱う

働く
環境

心身ともに健康で働ける取組を実施

育成
制度

研修やメンター制度等、安心してスキルアップ

製造業
情報通信業

企業理念は「人は宝の精神」。社員は社会にとっての宝であり、その成長を促していくことが会社の役割という「困っている社員がいたら声を掛けるようにしています」と話す有馬副所長（写真右）。相手に合わせて教え方を工夫しているという建設業・不動産業

共により
良い社会を
創造していきましょう

山本社長

株式会社タカノスマイル□ 設 立年 ／ 1951年11月□ 従 業員 数 ／ 50名（内、女性従業員数７名）□ 資 本金 ／ １億円□ 事 業内 容 ／ 電設関係資材の総合卸販売商社□ 代表取 締役 社長 ／ 山本 哲也〒133-0071 東京都江戸川区東松本2-17-9

約100年の歴史を刻み、技術力と営業力で幅広い
電設関係資材を提案

社員の生活、健康までを気遣う社風が働きやすさを形づくる社です。営業職は営業目標に到達すると、基本給にインセンティブが付くという実績制度もあり、仕事のモチベーションが高まります。私はまだ若手ですが、とにかく働いていて楽しいと感じられる環境です。
（松岡さん）

新入社員は会社の基本的ルールや出た社員には、任意で役員と個別面談

ビジネスマナーについて、業務と並行「新人たちの思いや考えを直接聞けを実施。残業が多くないか、悩みがな

して研修を受ける。加えて、不定期でる良い機会です。今後の指導方法の参いかなどのヒアリングを１対１で行っメーカー主催の商品勉強会に参加。

考にもなります」（有馬副所長）ている。さらに、「禁煙チャレンジ」とい「取り扱う商品の数が多いため、積さらに、同社独自の取組として、朝デーとし、定時退社を促している。

う企画を行い、これまでに５人が禁煙極的に商品知識の習得をしていく必要

礼時の３分間スピーチを行っている。

同社では、顧客のニーズに合わせ、「子どもが小さい頃は、毎週水曜日に成功しているという。

があります。先輩方へも気軽に質問が持ち回りで当番を担当して、自由な題

様々な電設関係資材を複数のメーカーに定時退社をして保育園のお迎えに加えて、トイレを改修したり、妊婦できる雰囲気で、安心して知識を身に目で社員たちの前で話をする。

の商品からコーディネートし、常に最行っていました。おかげで子どもと触のための休憩室を整備したりと、社員付けられる環境です」（入社３年目、江「最初はうまく話せなくても、次にど地区を中心に、1923年の創業から約適な商品を提案する。

れ合う時間が増えました」（入社21年がより快適に働ける環境づくりにも力

戸川営業所の松岡さん）

うすれば良いのかを考えることが大切

100年間、事業を営んでいる。顧客と「当社ではそれを『真の提案営業』と目、江戸川営業所の有馬副所長）を入れている。

なる地元の電気工事会社や官公庁な呼んでいます。取引が多い地元のお客

また、テレワークの導入によって、どからの信頼も厚く、特に電気設備の様にベストな提案を行うことで、お客子どもが体調を崩した際などに、在宅豊富な知識には定評があるという。

様の事業がはかどり結果として地域ので仕事をすることも可能なため、社員「商品知識、またそれに関連する技

発展につながると考えています」（山本から好評という。

術的な知識は、営業職だけでなく内社長）

具、電 線、電 柱 などの 大きな 設 備まで、電設関係資材を幅広く取り扱う総合卸販売商社のタカノスマイル。
同社は本社を置く江戸川区など城東

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

勤の社員も備えています。お客様からhttps://www.takanosmile.net

社員間のコミュニケーションが密に取れており、誰もが人の良さを備えていて、なおかつ活気がある雰囲気の良い会

健康診断の結果で要再検査の結果が工具などの小さな部品から、照明器

41

TEL：03-3673-2001

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問合せの電話などがあったとき、営業職が出払っていたとしても内勤の社員がきちんと対応し、説明ができる。
これは当社の一つの強みです」（山本社長）

同社では、毎週水曜日をノー残業

その他、健康経営推進のため、定期

その他

城東地区

「今以上に商品知識などを身に付けて、将来は人をまとめる立場になりたい」と展望を語る松岡さん

2023年には創業100周年を迎える老舗企業。顧客と確かな信頼関係を築いてきた証しともいえる

また、入社１〜２年目社員にはメンターが付き、１カ月に１回面談を実施

OJTで若手も安心して自身のスキルを高めていける

識が根付いたという。

です。人前で話す訓練につながっています」（山本社長）

して、不安や悩み、キャリアプランなどについて対話を行っている。メンター
はメンティーの上司と情報共有することで、会社全体で新人を育てていく意

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE42

「 福 利 厚 生 日 本 一 」を目 指 す 働きや すい 環 境 で 、企 業 の 課 題 を 解 決 するコンサルタント集 団

事業
内容

保険を核に企業・個人をコンサルティング

働く環境

社員のために充実した
福利厚生制度を導入

育成
制度

新卒者は入社時研修とOJTでじっくりと育成

製造業

一緒に
価値の創造をしていきましょう

根本社長「働きやすい当社で、仕事で成長したいと願う仲間と共に長く働き続けたいです」（渡邊課長）

情報通信業

営業職はフリーアドレスを導入。働きやすさを重視し、フロアの好きな場所で仕事ができる

建設業・不動産業

有給休暇も取得しやすい環境と話す石川さん。
「仕事とプライベートのめりはりをつけた働き方ができます」

株式会社ビジコンネクスト□ 従 業員 数 ／ 65名（内、女性従業員数31名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ 保険コンサルティング業、企業コンサルティング業□ 代表 取締役社 長 ／ 根本 雅之〒140-0001 東京都品川区北品川3-3-5 Daiwa品川御殿山ビル6階・7階

保険及び未上場会社の自社株コンサルタント
として、2,500社と取引

43

TEL：03-5796-2781

例えば、ある未上場企業のオーナー社長が代替わりをする際、上場企業とは異なり証券取引所を通した株の売買ができないことから、莫大な相続税な

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https://www.b-con.co.jp

社員は家族同様。
生涯幸せでいられるような福利厚生制度を導入

中小企業でコンサルタントとして働く魅力は、お客様である様々な経営者と直に接することができることです。多くの経営者や当社の先輩社員に教えを受けながら、日々仕事をしています。そして、当社の魅力は何といっても豊富な福利厚生制度です。これだけ社員のことを考えている会社は、なかなかないと思います。
（石川さん）いる。

う考えが浸透しており、ストレスなく仕

月１回「成 功 事 例 発 表」に参 加する。

「地方出身なので制度を利用してい事をしています」（入社19年目、営業サ

諸先輩たちの案件事例から様々な知識ますが、とても助かっています」（入社

ポート部の渡邊課長）を学ぶとともに、顧客の課題解決を目

３年目、企業コンサルティングチーム

指す姿勢を身に付けていくという。

保険や経営課題など
コンサルティング知識をじっくりと学べる体制

1990年設立のビジコンネクストは、どが発生する場合がある。そうした問題「福利厚生日本一企業」を目指す同

保険の自由化が始まった1990年代後を解決し、未上場会社がスムーズに事社は、社員の幸せを何より大切に考え

さらに、年齢・性別関係なく能力を重半から他社に先駆けて保険コンサル

業承継できるようにコンサルティングている。それを端的に表す制度が、会視する同社では、社員の約４割が女性。

ティング業をスタートさせた。

していく。この分野にも同業他社は存社負担で全社員が加入する「長期所得部長以上の管理職は半数以上が女性

近年では、複数の保険会社の商品の在するが、保険と未上場会社コンサル補償保険」。病気などで就労不可能にであり、役員も５割を女性が占めてい同社の新卒社員は、様々な研修を通います。現在は企業の事業承継を担当

中から、最適なものを選んで提案し、ティングの両方を展開しているのが同なった場合にも月収の８割を65歳までる。産前産後休業・育児休業の利用者

し１年以上かけてじっくりと成長していしているため、今後は簿記１級の取得

個人向けや企業向けにコンサルティン社の特徴であり、それが大きな強みと支払うもので、安心して業務に取り組も多く、復職率は100％。本人の意向くことができる。１年目には、オリジナを目指して勉強を続けていきます」（石

グ業を展開している企業は多いが、同なっている。

める。

に沿って柔軟な働き方が可能という。

ルコンテンツやｅラーニングによる研川さん）

社はその草分け的存在といえる。その「現在では全体売上げの８割以上がまた、住宅手当制度があり、30歳ま「私は、産前産後休業・育児休業を２

修を受講しつつ、保険募集人の資格を後、同社は未上場会社の自社株コンサ

法人のお客様です。おかげで関東エリでの世帯主には家賃の30％（上限３万回利用しています。子どもの成長に合全員が取得。その後は、先輩社員に付ルティングも手掛けはじめ、現在は主アを中心に、2,500社とお取引させて円）を 支 給 するほ か、初 回 入 居 時 のわせて、勤務時間を徐々に延長してき

いてOJTで実践的に仕事を学んでいく。

力事業に成長しているという。

いただいています」（根本社長）

引っ越し費用を最大10万円補助してました。制度はどんどん活用するとい

また、営業系に配属された社員は毎

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その他

城南地区

□ 設 立年 ／ 1990年６月

執務フロアとは別階に会議室、セミナールームなどがあり、社員も利用することができる

事業承継担当の石川さん）

さらに、資格取得も奨励しており、取得時には支援金が付与される。
「今までに２級ファイナンシャル・プラ
ンニング技能士の資格などを取得してさらに詳しい会社情報は
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44

業 界 未 経 験 者 をプ ロフェッショナル に 育 成し 、人 々の「 聞こえ 」をサポ ートする 補 聴 器 専 門 店

事業
内容

補聴器の販売からアフター
フォローまで実施

働く環境

社員間の情報共有で風通しの良い環境を構築

育成
制度

業界未経験者を数年で専門家に育て上げる

製造業
情報通信業

補聴器の修理には、顕微鏡を使った緻密な作業が求められる。研修で学んだ知識と技術が生きている「店舗内には防音室が設置されており、来店したお客様の聴力検査を行うこともできます」（野々上さん）

建設業・不動産業

店舗の雰囲気をつかむため、
ぜひ一度見学を

岩﨑代表

株式会社リオネットセンター城南□ 設 立年 ／ 1993年６月□ 従 業員 数 ／ 26名（内、女性従業員数８名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ 補聴器の販売、修理、メンテナンス□ 代表取 締役 ／ 岩﨑 五郎〒140-0011 東京都品川区東大井5-11-4 栄隆ビル TEL：03-3458-3311

少し人見知りな性格なのですが、当社には話しやすい先輩が多く、すぐに職場になじむことができました。勤務シフト
も個人の事情に合わせて柔軟に対応してくれるため、プライベートも充実させられます。私は絵を描くのが趣味です
が、残業もほとんどないので趣味の時間もしっかり取れて、心身ともに余裕のある毎日が送れています。
（野々上さん）

専門性を持った社員が耳の聞こえの改善に貢献するを備えた、認定補聴器技能者の資格を

同社では、月１回全社会議を開き、得中の社員もいます。育児休業中の社

各店舗へ配属され、専任トレーナーに会社の補助はとてもありがたかったで持つ社員が各店舗に複数常駐。補聴

各店舗での事例報告や顧客対応など

員には、資 格 取 得に関するお知らせ

よるOJTで現場対応力を高めていく。

す。当社独自の修理技能者という資格

器のプロとして顧客の聞こえ改善を支の共有を行っている。社員が持つ情報や、全社会議の議事録などを共有し、新入社員は１年間、月１回の振り返りもあるのですが、そちらもメーカーで援している。

量を増やし、より良いサービスの提供

連絡を取り合うことで復帰しやすい環を行い、自身の成長と今後の課題点をの講習を受け、無事取得することがで高齢化が進むにつれ、耳の聞こえに

今後も専門性を磨き、サービスのレを目的に実施しているという。

境づくりをしています」（岩﨑代表）

確認していく。

きました」（入社８年目、蒲田店の小峰

不安を抱く人の数も増えている。補聴ベルを向上させつつ、新しい店舗の出また、業務に関する提案も気軽に行「修理の技術習得が課題でしたが、さん）

器は聞こえを補う医療機器として高齢店を考えていきたいと岩﨑代表は話す。

うことができる。改善点があればまず者を中心に、難聴など耳に病気を抱え「補 聴 器 の 構 造なども熟 知した上店舗内で解決策を実践し、うまくいける人々に多く活用されている。

で、お客様に対応しています。その専ば全店舗でその事例を導入するという門性の高さは、当社ならではのものと流れもできている。

リオネットセンター城南は、認定補聴器専門店として、都内に６店舗を構自負しています」

えている。同店舗はいずれも医療機器修理業の許可を取得し、補聴器の販売から修理、メンテナンスといったアフ
ターフォローまでを行う。また、補聴器の販売や調整に関わる知識や技能

45

https://www.rionet.co.jp

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フォロー体制が整った
風通しの良い職場環境の
構築に注力

その他

城南地区

同社の本店となる大井町店。多くの高齢者が聞こえの改善を求めて来店する

社員同士積極的にコミュニケーションを取り、接客・販売等に関する疑問もすぐに解決できる

誰もがゼロからスタート。
きめ細かな研修等で知識と技術を身に付ける先輩のアドバイスで徐々に技術を身にこのような丁寧な人材育成によっ付けることができました。先輩が先回て、業界未経験者であっても数年で独りしてフォローしてくれて、適切で明り立ちできるだけの力が付いていくと確なアドバイスに助けられました」（入いう。社員の成長は、各々の自信にな

社３年目、蒲田店の野々上さん）

るだけでなく、顧客への確かなサービ

業務に関わる仕組みのほか、家庭と補聴器の知識を持たずに入社してく

仕事の両立支援にも注力。産前産後休る社員がほとんどという同社では、入その他、認定補聴器技能者を増やし

業・育児休業の取得はもちろん、職場

社後は外部機関によるビジネスマナーていくため、資格取得に関わる費用は復帰のサポートにも積極的に取り組ん

研修に参加。さらに、補聴器メーカー全額会社で負担。資格を得れば手当もでいるという。

による工場研修などで補聴器の分解や支給される。

「現在、男性で育児休業を１年間取修理などの基本について学ぶ。その後、「資格取得には費用がかかるため、スの実現にも結び付いている。
さらに詳しい会社情報は
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46

育 児と仕 事 を 両 立 するママ 社 員 が 約７割 在 籍 。
P R で 人と社 会 を 幸 せ にするベンチャー 企 業

事業
内容

企業のPR代行事業とPR講座の運営事業

働く環境

子育て世代に優しい
柔軟に働ける環境

育成
制度

PR塾の豊富な教材とOJTでスピード成長

製造業

日本一の
PR会社にするのが
目標です

笹木代表

「笠原に任せて良かったと言われるようなPR担当を目指しています」（笠原さん）

情報通信業「全ての人・企業の可能性開花に貢献する」が企業理念。常に利他の心を体現していく

建設業・不動産業

全国に在住する社員やパートナーと定期的にオンラインミー
ティングを実施し、積極的に情報を共有している

株式会社LITA□ 従 業員 数 ／ 17名（内、女性従業員数14名）□ 資 本金 ／ 1,000万円□ 事 業内 容 ／ PR代行、PR講座運営

当社の
自己PR

□ 代表取 締役 ／ 笹木 郁乃〒112-0004 東京都文京区後楽1-2-2 ココタイラビル8階「利他」の精神を大切にPRの力で企業の知名度アップを支援

プに貢献できると嬉しいものです。PRはどんな業界でも生かせると思うので、当社で身に付けたスキルで将来の可能性が広がるはずです。人の役に立ちたいという利他の精神に共感できる人にはぴったりな仕事です。
（笠原さん）

が新規入塾しており、今後はさらに規めて働くママが多いので、子育てへの「当社は社名の由来でもある利他の模を拡大していくという。

理解もあります。私は、月・金は在宅勤精神を大切に、人と企業の可能性の開花に貢献する企業です。無名を有名にするという仕事はこれからの世の中でハウを指導する「PR塾」運営の二本柱

さらにニーズが増すと考えています。

で事業を展開している。

人の喜ぶ顔や人生が前向きに変化する

企業や中小企業。自社の知名度を上げ

https://lita-pr.com

仕掛け人になれるのがこの仕事の魅力です。携わっていた案件が実際にテレビ番組などで取り上げられ、売上げアッすることが多いという。

LITAは企業のPR代行と、PRのノウ

PRを代行する顧客は、主にベンチャー

47

TEL：03-5801-0777のを目の当たりにすることができるのは、
大きなやりがいです」（笹木代表）

務をしており、とても働きやすい環境でバランスワーク制度や在宅勤務で、育児と仕事がスムーズに両立できるす」（入社１年目、PR代行事業部総務・経理・人事担当の天神さん）

PRのスキルを身に付けるノウハウが豊富。
勉強会も積極的に開催
PR塾用に制作した教材や動画コン

工夫が必要という。社内にはテレビ局などのメディア出身のメンバーがおり、積極的に知見の共有が行われているほか、企画書作成のスキルアップな
どの勉強会も随時開催している。

在宅勤務制度の導入によって、PR

テンツが豊富にストックされている同「入社１年目ですが、濃密で充実し代行事業部の社員は週３日からの出社。新入社員は、入社後１カ月間かけた働き方をしています。とにかく社内

社員の７割弱がワーキングママとい社。また、PR塾に関わる社員は半数以てこれらを活用して自己学習し、レポーのスピード感が早く、それに合わせる

う同社は、誰もが働きやすい環境が自上が地方在住でほぼ100％在宅勤務とト提出を繰り返すことでPRの基本的スことで自分もあっという間に成長しま

キルを学ぶ。

した。現在は独り立ちし、３社担当してたい、売上げを伸ばしたいという企業

また、これまでの企業PRで培った実慢。例えば、週に１回利用できる「バラいう働き方も可能になった。さらに、家やその商品が、魅力的に報道されるよ績をもとに展開するオンライン型のPR

ンスワーク制度」は、６時〜22時の範族の転勤等で地方に転居する場合でもその後は、OJT研修に入り、上司にう戦略を立案する。さらに、大手の同塾は、企業の広報関係者だけでなく、囲で１日合計８時間勤務になれば自己リモート勤務を継続することができる。

付いて顧客がメディアから取材などで業他社よりコストを抑えつつ、結果を在宅でやりがいのある仕事をしたい女

判断で就業時間を調整できる。

その他、月に一度、整体師に出張を取り上げてもらえるようなアプローチ

出すために徹底して行動するのが同社

性が多数受講している。これまで1,000「子どもの行事や通院など、日中数依頼し、希望すれば全社員が30分のの強みで、長期的な付き合いに重きを人以上が学び、その後PR業界で活躍

時間抜けて柔軟に働くことができる制マッサージを無料で受けられるというユメディアの興味を引き、取材につな置き、１年以上継続してPR代行を担当する人材もいる。現在も毎月40人程度

度で、重宝しています。笹木代表を含

ニークな福利厚生制度も導入している。

げるためには、アポイントの取り方の

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他

中央･城北地区□ 設 立年 ／ 2017年２月「総務としてさらに働きやすい環境を作り、社員が全力で仕事に取り組めるようにしたいです」（天神さん）

を実践的に学んでいく。

います」（入社１年目、PR代行事業部の笠原さん）
さらに詳しい会社情報は
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大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやhttps://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

スマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

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スマートフォンでもカイシャを探 す「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

ハッケン特 集カイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

クール・トーキョー

S NSもやっています！

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東京カイシャハッケン伝！
@tokyo̲miryoku

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介などを中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

皆さんのフォローお待ちしております！

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定期的に発信しています！

「身近な生活を支える」、「世 界 に挑 み 、世 界で 輝く」の２つの視点で、東京の製造業を紹介。

冊 子 バックナンバー
発 行 済 み の 冊 子 版「 東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」
をいつでもどこか
らでも閲覧可能！

カイシャハッケン伝！Wo m a n
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

輝く技 術 光る企 業
都内にある魅力的なモノづくり企業を紹介。

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50

2021年11月25日に「東京カイシャハッケンツアー」が開催され中小企業しごと魅力発信プロジェクトました。国内最大級のトレードショー「産業交流展2021」に合わせて実施されたもので、出展している中小企業のブースを訪問すると取り組みレポート

いうものです。キャリアカウンセラーと一緒に、
１グループ３名〜５名

レポート

程度の参加者が３社の企業を訪問しました。また、特別講演も同時に開催され、こちらも多くの参加者で賑わいました。

多くの若者や女性に、東京都の中小企業の仕事や働くことの魅力を感じてもらうことを目的に、

東 京カイシャハッケンツアー

様々な取組を展開しています。

企業×学校関係者就職情報交流会■ 各企業が取り組む事業内容や独自の姿勢を知る
少人数ツアーで企業の担当者との距離も近く、気軽に質問できることがこの中小企業と教育機関をつなぐ就職情報交流会を年2回開催しています。

ツアーの魅力の一つです。今回のツアーでは、事業内容や製品がまったく異な2021年度は、新宿NSビルイベント大ホールにて、第１回目を９月15日

る３社を訪問。企業の説明を聞くことで、参加前は知らなかった業界に興味を(水)、第２回目を12月15日(水)に開催。検温やアルコール消毒、アクリル持つきっかけになったようです。ツアー終了後は、キャリアカウンセラーと感板の設置など感染症対策を実施する中で、盛況のうちに閉会しました。

想などの話をしながらアドバイスをもらうほか、個別カウンセリングの案内にも耳を傾け、就職活動に向けての意欲を再確認していました。就職活動中の学
生はもちろん、これから就職活動を始める参加者にも、収穫の多い１日になっ声

参加者のソーシャルディスタンスをとって行われた受付

たようでした。

参加者の声

企業の方との距離が近く、疑問に思ったことを質問する参加者たち

・魅力的な中小企業がこんなにたくさんあることに驚いた
・企業の担当の方に直接質問ができて参考になった・企業の事業や商品に対する思いや技術への自信を感じることができた●学校関係者●企業関係者「採用担当者と直接コミュニケーショ「様々な学校の情報を入手することンが取れる。中々会えない中小企業ができた。今後の採用活動に生かせの情報を得られる貴重な機会」

るようなアドバイスももらえた」

詳しい実施レポートはこちらから！
代表のアイデアを形にする話に聞き入る参加者たち特別講演

アクリル板越しに双方が意見を交換し合う

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/
report/report01.html

女性の再就職応援交流会■ 特別講演で仕事をする意味や意義を学ぶ

結婚、出産、育児や介護でキャリアブランクがあり、再就職を目指す

今回の講師はクリエイティブディレクターの辻愛沙子さん。自身が手掛けた

女性に向けた再就職応援交流会を年2回開催しています。2021年度は、企画や作品を通して若者にメッセージをいただきました。
「商品企画やブラン

第１回目を11月29日（月）、第２回目を12月3日（金）に開催。女性の活ドプロデュースをするには、課題は何か、お客様が何を一番大切にしているか

躍に積極的に取り組み、雇用環境の優れた中小企業と少人数制で交流がをしっかりと把握することが大事」「今は、いろいろな意味で将来への不安が多図られました。

声

い。そんな時代だからこそ多様性が重要になってくる」といった話に、参加者

参加者の全員が真剣に聞き入っていました。最後に、「自分の思いを実現させるには、私はこう思うという自分の視点を大事にすることが重要」「あなたなら何をこの世に中に届けますか」という言葉で講演は終了しました。就職活動を含めた将来●「多様な働き方、サポートに積極的●「テレワークや短時間勤務など積極に向けて、自分の考えをしっかりと持つことの大切さを学ぶことができました。

な企業が目の前にいて、再就職を前的に取り入れている企業が多く、働向きに考えることができた」

きやすい環境があると感じた」

参加者の

声

51

若者たちに語り掛ける辻愛沙子さん

・新しいビジネスには今までにない発想が必要だと感じた●「子育てと両立している社員が多く●「魅力的な経営者が複数参加してい・目標を持って、それを解決する実現力を養っていきたい

具体的な話ができた。また、参加者

た。企業のトップの話は再就職のたと交流できたことも良かった」

めのヒントになった」

・多様性の重要性を改めて感じた

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真剣に話を聞く参加者たち

告知PR用チラシ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1カ月前」程度の期間が定められている
場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

パワーハラスメント

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がで侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！
※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学

ワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務の目的を大きに所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

く逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。

※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

休業手当■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

会社側の都合で労働者を休ませる場合、使用者は１日あたり平均賃金（原則として、直前３か月の賃金総額■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

を３か月間の総日数で割った金額）の６割以上の休業手当を支払わなければなりません。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2021年 ８月〜2022年 ３月（予定）

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日〜１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日〜１月４日を除く。

■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

お知らせ

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関す

最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。

月〜金：午前９時〜午後８時
土：午前９時〜午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

飯田橋03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

ることを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。

0570-00-6110

東京都ろうどう110番

TEL：03-3593-1512

事務所
戸

電話番号

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

こちらの動画もチェックしてください。

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

お知らせ

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を

労働時間
法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、その場合でも原則として月45時間、年360時間が上限であり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。支払請求のため、給料明細、働いた時間のメモ、タイムカードやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

お知らせ

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

女性しごと応援テラス

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

電話：03-5211-2855
多摩ブランチ

電話：042-529-9001【マザーズハローワーク】
マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

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中小企業しごと魅力発信プロジェクト

GUIDE

東京都

2022

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50