ホットな 福 祉 情 報 誌

はあとふるふくしま「はあとふる・ふくしま」の作成経費の一部として、共同募金配分金および特別賛助会員の寄付金を使用させていただいております。

社会福祉法人 福島県社会福祉協議会
目の不自由な方のために「はあとふる ふくしま」は音訳版及び点訳版を作成しています。

2021

No.2922月

離職する職員を減らし、介護人材の確保・定着につなげる取組みを

介護人材の確保・定着に向けた特集「魅力ある職場づくり」

社会福祉法人ライフ・タイム・福島では、業務改善委員会を立ち上げ、職員満足度調査を通して見えてきた課題改善のため、職場の人間関係を円滑にする取組みを行っています。

★詳しくは 5 ページでご紹介介護人材の確保・定着に向けた「魅力ある職場づくり」

介護人材不足が問題となっているなか、人材の確保・定着に繋げるには離職者を減らすための取組みが重要となります。今回は「魅力ある職場づくり」に着目して紹介していきます。

本 県の介 護 従 事 者 を取り巻く状況と方針
福 島 県︵以 下︑県︶の 高 齢 者 人 口年後の2030年にピークた 理 由﹂の 上 位 に は 男 女 と も に︑
﹁職場 の 人 間 関 係 に 問 題 が あ っ た た め﹂と あり︑また女性は﹁結婚・妊娠・出産・育児のため﹂が最も高くなっていい状態で推移すると見込まれていまを 迎 え︑以 降 は 大 幅 な 数 の 変 化 は な材確保戦略﹂※3を策定しました︒図 2

県では令和２年 月に﹁福島県介護人こうした現状や課題を踏まえ 図 1︑ます︒

す︒そ の 一 方 で︑生 産 年 齢 人 口 ※1はに 示 し て い る と お り︑こ れ ま で 取 組は︑約年 々 減 少 を 続 け︑介 護 の 担 い 手 不 足ん で き た ５ 本 の 柱 を 基 盤 と し つ つ︑３つ の 戦 略 を 重 点 的 に 取 組 む と し ています︒●相双地域等の介護施設等では、東日本大震災により特に甚大な被害を受け、介護人材の確保が重要課

題●介護人材として働きたくなるような魅力ある仕事、魅力ある職場をつくり、発信していく必要がある●被災地で介護人材を確保するため、県内外からの介護職員の確保や地元での介護職員の育成・確保が望まれる

戦 略 １に あ る よ う に︑今 働 い て い●介護職員に関する将来推計では、2025年に本県では41,675人の介護職員が必要とされる見通しとされています︒令和 ２年度発表の現状

る 職 員 を 大 事 に で き る﹁魅 力 あ る 職●人材マッチング

●人材確保

●人材定着
●介護イメージアップ●人材育成﹁介 護 労 働 実 態 調 査︵以 下︑調 査︶﹂※2

これまでの取組場 づ く り﹂を 推 進 す る こ と で 離 職 者「福島県介護人材確保戦略」
概要版より引用に お い て︑﹁介 護 関 係 の 仕 事 を や め

者を減らすことも重要な対策の一 つ

介護人材確保という視点では︑離職等の問題は深刻さを増しています︒

1011
図1 県内の介護人材の現状と課題

2

はあとふる・ふくしま 2021.2

特 集 ： 介護人材の確保・定着に向けた「魅力ある職場づくり」

さらに魅力ある職場をつくる

魅力ある職場を発信する

被災地の介護人材を確保する

柱１

柱2

柱3

柱4柱5

介護イメージアップ

人材マッチング

人材確保

人材育成

人材定着

情報交換

生産活動の中核をなす、15歳以上65歳未満の人口層※２ 公益財団法人介護労働安定センター「介護労働の現状について令和元年度介護労働実態調査の結果と特徴」
より引用。なお、本統計は、現在介護職員として勤務し、前職も介護関係従事者を調査対象としたもの※３ 令和２年度から令和７年度の６年間を対象に、介護人材確保に重点的に取組むための戦略

4 〜 5 ページで紹介している法人を含め、全 3 法人の取組みを、福祉人材センターのホームページでさらに詳しく紹介しています。ぜひご覧ください。
ホームページ https:// f-fjc.com

3

はあとふる・ふくしま 2021.2の開催をとおして︑働きやすい職場づ人材の確保・育成・定着に向けた広報
啓発や調査研究事業には︑無料職業紹介事業を行う﹁福島職場づくりの支援を設けています︒●施設・事業所訪問●多様な人材を確保するためのセミナー●先進事例の紹介

く り を 支 援 し て い ま す︒さらに︑施求人票登録

県福祉人材センター︵以下︑福祉人材就職相談

働きやすい職場づくりの支援

設・事業所で行っている先進的な取組

就職支援

セ ン タ ー︶図 3 ﹂が 設 置 さ れ て お り︑

求職者と施設・事業所の橋渡し

みを福祉人材センターのホームペー

人材紹介、情報提供

人材を求める施設・事業所

福祉の仕事に関心のある方
福祉の職場で働きたい方※1

福島県福祉人材センター

福祉人材センターを中心に︑福祉の仕

図3 福島県福祉人材センターとはの減少︵人材の定着︶にも繋がると考戦略3

本 会の取 組 み戦略2えます︒

戦略１

こ れ ら を 踏 ま え て︑次 頁 で は﹁職福 島 県 社 会 福 祉 協 議 会︵以 下︑本介護人材確保に取り組む

ジ 等 で 紹 介 す る こ と に よ り︑広 く 現

場 の 人 間 関 係 の 改 善﹂
﹁女 性 の ラ イ会︶では県からの委託を受け︑﹁ふくまた︑福 祉 人 材 セ ン タ ー で は 施 設

本県の高齢者人口がピークを迎える2030年を見据えて事を探す方と福祉の職場を繋ぐ支援

フ ス タ イ ル に 合 わ せ た 働 き 方﹂と いしま福祉人材確保推進プロジェクト﹂

や 事 業 所 へ の 訪 問活動や︑人材確保目標

状や対策について知ってもらう機会

う視点から魅力ある職場づくりを実事 業 を 基 に︑福 祉 人 材 確 保 に 向 け てに 関 す る ノ ウ ハウを伝えるセミナー

必要な介護サービスが提供され、高齢者が安心して生活できる福島県を行っています︒

践している法人についてご紹介し様々な取組みを行っています︒本 会「福島県介護人材確保戦略」
概要版より引用ます︒

図2 戦略的な取組

結 婚 ・出 産 ・育 児 を 経 て も 働 き 続 け る た め の 取 組 み

職 員 が 主 体になれる 職 場 づくり を
社会福祉法人 太田福祉記念会 ﹇郡山市﹈の 調 査 結 果 図 ４ を み て︑こ の プ ラ
スイメージを引き上げようと︑女性だけでなく全職員が働きやすい職場づくりに向けて取組みを始めました︒
体制整備にあたっては︑産前産後休暇中の基本給の全額支給や育休後のの両立支援﹂と︑研修体系の見直しや時短勤務など﹁仕事とプライベートと省より﹁子育てサポート企業︵くるみ給料表の改訂など︑職員間で不平等感

年には厚生労働ん ※４︶﹂の 認 定 を 受 け ま し た︒そ のが生まれないように﹁均等支援﹂といりを目指し︑平成年に社 会 保 障 審 議会の資

後︑平成

特にない

1.2

わからない

2.3を持つことがやりがいにつながると職員自身が自分たちの施設に愛着

女性管理職の割合が約7割に増え︑平均勤続勤務年数が長くなるとともに︑

推 進 法 に 基 づ く 認 定︵え る ぼ し ※5︶﹂

定にも職員が参画しバラエティーにしたりしました︒また︑事業計画の策名刺などを職員による委員会で見直取り入れたり︑新しいユニフォームや全職員アンケートで挙がった要望を場環境を整えていくとともに︑男性のじめとする職員全員という視点で職もらうことが大切︒今後も女性をはました︒﹁職員に誇りをもって働いて２ ％台 で 推 移 す る な ど の 成 果 も あ り

で は︑介 護 職︵正 職 員︶の 離 職 率 がの取得につながっています︒また近年富んだイベントが企画されています︒

育児休業を促進していきたいです﹂と

年 に 行 わ れ た 施 設 改 修 で は︑猪腰園長自身も子育てをしながら早津事務局次長は話してくれました︒

平成

キャリアアップしてきた一人︒﹁職員30を行い︑職員の意見を聞いています︒

成 年には全国で３例目の﹁女性活躍こうした取組みによって︑女性の平しています﹂と話します︒の 思 い や声に耳を傾けることを意識について の 心 配 ご と が な い か︑職 員との面談のなかで家庭のことや健康利用者と犬が触れ合う「わんこと遊ぼう」は、職員のアイデアから生まれたイベントです

考え︑アンケートや上司との面談など﹁全職員﹂が 働 き や す い 環 境 へ

職員が主体になれる職場づくりでら進めていくことにしました︒

料にあった﹁介護に対するイメージ﹂ う ２つの視点のバランスを取りなが0.3「平成 27 年社会保障審議会資料」より

その他﹁ 両 立 支 援 ﹂と﹁ 均 等 支 援 ﹂の視点で職場環境を整える

12.5
将来に不安がある仕事﹁よ り 質 の 高 い 介 護 サ ー ビ ス の 提25
プラスイメージの項目を伸ばす
ことに着目

18.0
自分自身も成長できる仕事供﹂を目指す太田福祉記念会では︑女性職員が全体の約７割と︑女性が多く活躍している法人です︒﹁女性に長く働いてもらうためには︑働きやすい職場であること︑やりがいを持って働けることが重要だと思っています﹂と話

54.3
給与水準が低い仕事

けん いち

すのは佐々木常務理事︒先代理事長

図4 介護に対するイメージ

ひさ こ

時代から女性が働きやすい職場づく

29.0
やりがいのある仕事

28

2758.2
社会的に意義のある仕事

早津 憲一さん（写真左）法人事務局次長兼事務長

はや つ

猪腰 久子さん（写真右）特別養護老人ホーム玉川ホーム園長

い の こし常務理事兼法人事務局長

4

はあとふる・ふくしま 2021.2

えるぼし 女性の活躍推進の状況などが優良な企業に与えられる認定制度※5

子育てサポートにおいて高い水準の取組みを行っている企業に与えられる認定制度※4 くるみん65.1
夜勤などがあり、きつい仕事

佐々木 俊仁さん（写真中央）

さ さ きとし ひと

社会福祉法人 太田福祉記念会

職場の人間関係を円滑にする取組み

けい こ

誰でも︑どの事業所でもできる仕組み作りを
まずは職員が何をどう思って働いているのか︑現状を把握し改善点を確て い ま し た︒そ こ で 森 事 務 局 長 に︑が不十分なことが分かりました︒ま毎 月 発 行 している 業 務 改 善 新 聞 は︑誰でも 見 るこ と ができ るよ う 職 員 用 ト イレに掲 示︒職 員 間 で 一つのコミュニケーションツールとなっているそう

サンキューボードの 設 置 等を行うこた︑コミュニケーション力や管理能力

そこで委員会では︑分かりやすい仕とでコミュニケーションの円滑化に努﹃業務改善をきっかけに不平不満をなする業務改善委員 会︵以下︑委員会︶組みづくりやマニュアルの見直しをめました︒また︑課題となっていた職の向上についても取組む必要があるの 立 ち 上 げ が 実 現︒森 事 務 局 長 も行う必要があると法人に伝えました︒

員駐車場や職員トイレの整備等につくしていけたら︑離職者数も改善され﹁法 人 主 導 で 委 員 会 を 作 る と 強 制 に

まずは︑職員レベルでも実現可能な改いても法人に意見を出し︑職場環境のことが分かりました︒

なってしまう︒挑戦したい人が関わ善に取り組むこととし︑事業所内の整るのでは﹄と提 案し︑職員主体で活動ることで活動も長続きすると思った﹂

業務にやりがいを感じていたという

以前からホームヘルパーとしての支 援 や フ ォ ロ ー を 行 い つ つ︑当 事 者を共に考え︑改善案を提案し︑実行のいます︒各事業所の困りごとや相談たいと本田さんは話していました︒

確認し︑活動自体の改善を考えていき今後は︑委員会の活動実態を改めてします︒

か 法 人 の 力 量 が 試 さ れ て い る﹂と 話

め る働きやすい環境をいかに整えるでの職員への対応が課題で︑職員が求森事務局長︒﹁離職率の高い３年目まるなどの波及効果がでてきているとも に︑職 員 の 自 主 性 や 責 任 感 が 高 まで仕事に対する不満が減少するとと委員会の役割が明確化されたこと改善につながりました︒

本 田 さ ん︒し か し 他 の 部 署 で は︑コが 対応・改善できるよう支援を行うの連携によるあいさつ活動の実施や理整頓に着手したほか︑内部委員会と年８月に発足した委員会は︑とメリットを話します︒
平成

ミュニケーションの希薄化や人材育のが特徴です︒

が な い た め 離 職 者 が 多 く︑各 事 業 所た結果︑組織としての仕組みやルール

社会福祉法人 ライフ・タイム・福島 ﹇ 福 島 市 ﹈ 認しようと職員満足度調査を実施し本田 圭子さん（写真右）成︑業 務 改 善 の た め の 明 確 な 仕 組 み行の仕組みを作ることを目的としてめに︑様々なことを考え・検討し︑実職員が安心して働ける法人となる た29

しげ かつ

もり

職員の不満を業務改善につなげる委員会を発足

ロング・ライフ 訪問介護事業所
管理者兼サービス提供責任者
ほん だ森 重勝さん（写真左）理事兼事務局長の 取 組 み や 雰 囲 気 の 違 いによって離感謝の気持ちをカードに書いて掲示することで、コミュニケーションの 円 滑 化に役 立っているサンキューボード

社会福祉法人 ライフ・タイム・福島

職者数に差が出ているのではと感じ

はあとふる・ふくしま 2021.2

5

業 務 改 善 委 員 会 を 立 ち 上 げて ︑職 員 のモ チベー ション を 高 め る 取 組 み を

特 集 ： 介護人材の確保・定着に向けた「魅力ある職場づくり」

未来へつなごう“ふくしま”
から▪取材協力

NPO法人 相双に新しい精神科医療保健福祉システムをつくる会

1

懐食（なつしょく）・心のふるさと復興プロジェクト

懐かしいふるさとのかしいふるさとの食食をキーワードに支え合う地域を作っていきたい
5

震災後、訪問活動やサロン活動などを通じて、相双地区でこころのケアを必要としている方々を支援している、NPO 法人 相双に新しい精神科医療保健福祉システムをつくる会。一人ひとりの思い出に残る「食」をキーワードに、新たなケアに取組んでいます。

な つ しょく思い出のある「懐懐 食食 」を次の世代に伝えるために南相馬市で平成 年にスタートしたかよました」と話します。その中で、江戸心のケアにも効果があるのではと感じた料理はレシピ集として発行。昨年度りました。エピソードとともに集まっになったこともあって、次の世代に伝ると、震災で家族が離れて暮らすよう料理を「懐食」として聞き取りを始め懐かしいと思う料理、思い出のある里さん。懐食プロジェクトで、園児と立おだか認定こども園園長の長森由歌

えてきました」と話すのは、南相馬市コミュニティの中で何ができるかを考帰還した住民が少ない状態で、当園はながもり ゆ か

えたいという思いが強いことや、料理地域の高齢者が一緒に料理を作り味わりが家庭やコミュニティで人と人とがつう体験は、子どもたちにとっては懐食「避難を余儀なくされた小高地区に「懐食」で広がるコミュニティの輪3ながる役割を果たしてきたことが分かてみようと活動を始めました。

理で励まし合ったり一緒に作ったりし残っていることを知り、同じように料舞った〝べんけい〟という料理が今も支援に北陸から移住した人たちが振るまでに 冊が誕生しています。

給食のメニューにも懐食を取り入れるなど、新たな活動につなげていきたいと話す伏見さん（左）と長森さん（右）時代末期の天保の大飢饉のころ、復興が多く、誰にでも共通する料理の話は、の話をすると表情がイキイキすること

昔食べたものや家族に作ってきた料理

波で避難された高齢の方を訪問した際、「震災や津保健師・伏見香代さんは、ふし みト」。そのきっかけについて、同会の「懐食・心のふるさと復興プロジェク29

南相馬市

南相馬事務所／南相馬市
原町区南町 3 丁目 2-7
TEL0244-26-9353
http://soso-cocoro.jp
4

6

はあとふる・ふくしま 2021.2

でささえあい社会福祉法人 福島県共同募金会〒960 - 8141 福島市渡利字七社宮111（福島県総合社会福祉センター内）
TEL
（024）
522 - 0822 FAX（024）
528 - 1234
メールアドレス
ホームページakaihane@axel.ocn.ne.jp
https://akaihane-fukushima.or.jp/

2

皆様の募金により、「つながり」が生まれています。
まもなく東日本大震災から 10 年を迎えます。復興・災害公営住宅や避難先、転居先での新たなコミュニティづくり、避難解除となった地区や津波等で被災した地区のコミュニティの再生を目的とした地域活動を支援するため、福島県共同募金会では中央共同募金会からの委託を受け、「令和 2 年度赤い羽根『災害ボランティア・NPO 活動サポート募
金 2』被災地住民支えあい活動助成事業」を実施してきました。
今月号では、今年度助成を受けた団体からお寄せいただいたメッセージをご紹介します。

3
1 小高地区の名物料理として親しまれている大蛇巻（長～い海苔巻き）を作る保護者と子どもたち 23 地域の高齢者と一緒にだんごさしや、桜もち作りを行いました 4 普段の料理は目分量で作ることが多いため、レシピ作りについては若い人にも作りやすいように、きちんと分量をまとめるのが大変だったそう 5芋がらと大根の炒め煮「べんけい」は、萱浜（かいはま）地区にだけ伝わる郷土料理

児親子が小高の街なかを歩くスタンプ

せんでしたが、バス遠足の代わりに園

コロナの影響でこうした機会も作れまがりも生まれています。今年度は新型える場になっており、園を越えたつなの記憶づくり、高齢者には次世代に伝ることの大切さも再認識したそうです。

が難しい中、一人が一人に話す・伝えと話し、コロナ禍でみんなで集うことえ合いにもつながると感じています」

セルフケアや地域コミュニティでの支料理を通して思い出に触れることが、えを作り近所におすそわけするなど、賛同し協力してくださる方々とともにラリーを実施したところ、「懐食を通どもたちが歩く姿を地域の方たちが喜活動を継続していきたいと伏見さん。

今後も同会でのサロン活動等に加え、んでくれたことがうれしかった」と長他の地域や県外避難している人にもじ顔が見える関係になったことで、子森さんは話します。

料理を介した心のケアがコミュニティ

これまでの活動について伏見さんは、 「懐食」のコンセプトが広がることで、10年が経ちますが、津波ではあとふる・ふくしま 2021.2の中でできるようになるのではと、「懐7息子さんを亡くした高齢者の方が、息青空の下、全員で記念撮影食」の可能性に期待を寄せています。

当クラブの会員となっている方も、そうでない方も富岡町民は離れ離れになっています。会員・非会員問わず、お互いの親睦・交流を図りたい、皆が集まれる地域でス
ポーツ交流の場を設け、お互いの生活の癒しの一端を担えればという思いから、だれもが楽しめるグラウンドゴルフ交流大会をいわき市新舞子運動場にて実施いたしました。
当日はあいにくの強風の中、悪戦苦闘しながらも競技を楽しんでおりました。広い青空の下でお互いグラウンドゴルフを通じて会員も、そうでない方も交流を大いに深められたものと思います。参加した方からは「こうして野外で活動できるのはストレスの解消につながるので、とてもよかった」との意見が多く聞かれました。短い一日ではありましたが、楽しく有意義な一日を過ごさせていただきました。時間はあっという間に過ぎ去り、参加者からは「今後もこのような機会を設けてください」との要望が多く聞かれました。私たちも避難して間もなく10 年を迎えようとしておりますが、親しい友達ともめったに会えない中で、このような場を設けることができ、本当に感謝申し上げます。ありがとうございます。

子さんの好物だったあんこうのとも和（助成事業名：老人クラブいわき会住民交流事業）「震災から富岡町老人クラブ いわき会介護福祉士・社会福祉士・保育士の資格を取得し、福祉の職場を目指す方へ学費をサポートします!!
福島県介護福祉士修学資金等貸付制度・保育士修学資金等貸付制度のご案内
貸付の内容

URL

TEL
︵024︶
523︲1251㈹ FAX︵024︶
523︲4477 メール

発行・企画編集 社会福祉法人 福島県社会福祉協議会

お知らせ

県社協
からの①修学資金

月額５万円以内③就職準備金20万円以内http://www.fukushimakenshakyo.or.jp
heartful@fukushimakenshakyo.or.jp②入学準備金20万円以内④国家試験受験対策費※④は、介護福祉士のみ

貸付利息

４万円以内

無利子
福島県内で介護・福祉職、保育士として５年間働くと全額返済免除（※）※免除には一定の要件があります。

申請手続き養成施設（短期大学・専門学校等）の推薦を受けての申請となります。
※貸付が決定になった場合、送金は入学後になります。

お問い合わせ先

県社協 福祉サービス支援課
TEL 024‐523‐1256

クロスワードにチャレンジ！
➡ ヨコのカギ❶ 弓矢や弾丸を命中させる標的❷ 日本生まれの娯楽。中国語では「卡拉 OK」❸ 整った形が崩れてゆがんでいる。漢字では「歪」❹ 鬼は外！○○は内！
❺ ○○○○定規。猫も○○○○も❽ 好きな相手の事での嫉妬。○○○○をやく❿ 買った物を自分で使わず他人に売ること⓫ コレを食うと真っ直ぐ家には帰りません⓭ 使用目的に合わせて調製したクスリ⓯ 一番大きな動物⓱ 漢字では「柔魚」「墨魚」「烏賊」。十本脚⓳ 地面にあります⬇ タテのカギ

発行日／令和３年月 日

15

集 記編 後制作・印刷／︵株︶日進堂印刷所※本誌に掲載の記事・写真・イラストの無断転載・複製を禁じます︒

２❶ 飲食店で従業員の食事用に作られる料理❹ 竹の継ぎ目❻ ○○の威を借る狐。張子の○○❼ 真夜中になっても太陽が沈まない❾ カルタ遊びで間違った札を取っちゃうこと⓫ 眉と眉との間。○○○にシワを寄せる⓬ 家計の味方の野菜（旧正月）に鳴らす花火⓮ 中国で春節⓰ 食べ物に貪欲な人が張っています⓲ ⇔純。⇔精密。⇔丁寧⓴ 日向、櫻、乃木織田信長が行った経済政策。○○○○・楽座令特集の取材で、ロング・ライフ訪問介護事業所の本田さんが業務改善に取組む中、「自身の父親も別業種であり介護福祉士
修学資金等チラシ

保育士
修学資金チラシ＊正解者から抽選で3名にプレゼント
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今月の正解者の中から抽選で３名様に、ドリームハウス富夢富夢（喜多方市）の「もちころ詰め合わせ」
をプレゼントいたします。なお、当選者の発表は賞品の発送をもって代えさせていただきます。

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1615が当たる！

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●全部できたら二重ワクの6文字をABC順に読んでいくと、それが答えです。

（ふりがな）、年齢、電話番号、業種 ②本誌に応募方法 ハガキにパズルの答えと ①住所、氏名対するご意見、ご感想、ご要望を全てご記入の上、下記までご応募ください。

締切
宛先

令和3年3月12日（金）〒960-8141 福島市渡利字七社宮111
社会福祉法人 福島県社会福祉協議会「はあとふる・ふくしまパズル係」※ご記入の個人情報は適切に管理し、目的以外に使用しません。
※本誌に対するご意見、ご感想、ご要望の一部は、「読者のおたより」に掲載させていただく場合もございます。

ABC1月号の正解12月号への 読DE

応募
多数のごう
ありがとした。
ございまF「心のケア（ココロノケア）」

者のおたより毎号楽しみにしています。民生委員100周年とのことで、歴史を感じます。私は一ながら業務改善に取組んでいたことが分かったんです」

瓜生岩子賞受賞者の方々の人生を知り、と、お聞きすることができました。本田さんとお父様との仕事を介しとても感銘を受けました。民生委員の不自由を感じています。
「民生委員に期待たつながりに心が温かくなったと共に、業種は違えど取組むべき部分方々の日常の努力に頭が下がる思いです。

されているもの」本当にそうあってほしい（人材研修課 渡部智子）は同じであるのだと感じることができました。

ありがとうございます。（66才 主婦）と願っております。心から。
（90才 無職）

わたなべさと こ

人暮らしですので、生活のいろんな面に