就活の成功の秘訣は
［知って］
［体験］
すること！ 本質を見抜くのに重要なのは
［調べて］
［興味］
を持つこと！

2017
SUMMERVol.

「働 き方」について
本気 で考 えてみよう ！

9

東京の中小企業紹介&就活役立ち情報マガジン「中小企業での働き方を考えてみよう」❶ 私のワークスタイル
特集 ❷ 私の1日、紹介します
特集 ❸ 私の資格取得
特集

INTERVIEW／企業探索

一つひとつのカイシャに、それぞれ輝くストーリー
（物語）
がある……
「製造業編」
社、
「
情
報
通
信
業編」
10
4社、
「サービス業編」6社、「建設業編」4社、東京の中小企業24社をストーリー形式で紹介！

ケンジロー

中小企業しごと魅力発信プロジェクト
http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp

なびでんちゃんハッケンしよう！

中小企業の魅力
「ハッ
せて
ケン
りあわ
」
ふた

CONTENT

なびでんちゃん

ハツタロー

ケンジロー

「中小企業での働き方を考えてみよう」
01┃ 特集 1 私のワークスタイル
03┃ 特集 2 私の1日、紹介します05┃ 特集 3 私の資格取得
INTERVIEW

企業探索（エリア別アイウエオ順）

一つひとつのカイシャに、それぞれ輝くストーリー
（物語）
がある……

┃
09┃
11┃
13┃
07

春日基礎〔建設業〕

社会を支える技術力ストーリー
培ってきた技術が社員の誇りとやりがいを生む。
他所ではできない仕事がここにある

東邦電探〔製造業〕

独自技術で業界を牽引するストーリー
水資源を見つめて半世紀以上。
被災地・福島から新たなステージが始まる

仲吉商事〔製造業〕

唯一無二の技術力を追求するストーリー
竹木加工の技術を生かしたオリジナルブランドで世の中に感動と喜びを届ける

日本工業社〔サービス業〕

時代の変化に対応ストーリー
顧客に寄り添い時代のニーズを的確に捉え、事業の裾野拡大に成功

┃
17┃
19┃
21┃
15

明京電機〔製造業〕

面白きことは良きことかなストーリー
再起動はお任せ！
オリジナリティにこだわった製品で世界へ飛び立つ

エム・フィールド〔情報通信業〕
若手社員の生き生き活躍ストーリー
人との繋がりを大切にするIT企業。
その信念が働きやすい職場を作る

カチシステムプロダクツ〔情報通信業〕
システムに携わるやりがいストーリー
新人研修、OJT、そして多様な業務に携われる環境が未経験者をシステムのスペシャリストに変える

カレア〔サービス業〕「夢」
を叶えるサービス創造ストーリー
旅行、音楽、脳トレなど、シニア向けの楽しみをみんなで企画から創造！

※紹介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）
東京都中小企業技能人材育成大賞 、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 、若者応援宣言企業 、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」
等。

本号に掲載されている企業の業界区分
製造業

「10」
社

情報通信業
建設業
サービス業

「4」
社
「4」
社
「6」
社

東京カイシャハッケン伝！

 原金属化工、コーデンシTK、猩々テクノ、スターヒューズ、東京電線工業、東邦電探、
石
仲吉商事、プリントバッグ、明京電機、ヤシマエム・フィールド、カチシステムプロダクツ、コスモ・インテリジェンス、日本テクノ開発
育栄建設、春日基礎、メトロ設計、森平舞台機構
ウィズチャイルド、カレア、クラップ・ネットワーク、ケアサービスとも、
地域ブランディング研究所、日本工業社

東京には、 我が国を代表するような高い技術力や秀逸なビジネスモデルを持っていたり、働きやすい雇用環境に取り組んでいたりと、魅力のある「中小企業」が数多く存在しています。
「東京カイシャハッケン伝！」では、製造業、情報通信業、建設業、サー
ビス業といった分野から社長ストーリー、製品開発ストーリー、若手社員奮闘ストーリ
ーなど、様々なストーリー（物語）で東京の中小企業を取り上げています。ぜひ、
たくさんのステキな物語を知って、あなたが働いてみたいカイシャをハッケンしてください。

┃
25┃
27┃
29┃
31┃
33┃
35┃
37┃
39┃
41┃
23

クラップ・ネットワーク〔サービス業〕
人と人とが繫がるストーリー
仕事を通して成長し生涯にわたって活躍できる会社にコーデンシTK〔製造業〕

若手の成長と働きやすさ実現ストーリー
9割以上が文系出身者。
働きやすい環境のもと、光センサーのエキスパートへ！

スターヒューズ〔製造業〕

電気の安全を陰で支え続けるストーリー「製品を売る」から、「情報を提供」にシフト。
その結果から新商品が誕生！

ヤシマ〔製造業〕

自動化工程を創出して荒波を越えるストーリー
製造工程の自動化によって国際競争力を勝ち抜いた
バッテリーの部品メーカー

育栄建設〔建設業〕

働き方改善ストーリー
休む＝悪ではない。
業界の常識を覆した職場を目指す

石原金属化工〔製造業〕

社員とともに歩み続ける経営者ストーリー
経営者の力には限界がある。
社員の力を借りてこそ、可能性は無限に広がる

ケアサービスとも〔サービス業〕
これからの介護はこうじゃなきゃストーリー
行き届いたケアと温かい笑顔で利用者を支える猩々テクノ〔製造業〕

技術を磨き続けるものづくりストーリー
卓越した技術を持つ金型メーカー。
個性豊かな技術者たちのこだわりが光る

地域ブランディング研究所〔サービス業〕
若い力が会社を動かす若手活躍ストーリー
入社2年目にして部署のマネージャー。
若手が活躍するまちづくり企業

日本テクノ開発〔情報通信業〕
中小企業が大規模案件に挑むストーリー
密度の濃い対話力が信頼獲得の鍵に。
働きやすい職場作りにも尽力

┃
45┃
47┃
49┃
51┃
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55┃
56┃
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59┃
43

プリントバッグ〔製造業〕

社員同士の絆を深める助け合いストーリー
印刷技術に一日の長。
老舗企業に根付く支え合いの精神

メトロ設計〔建設業〕

未来に繋がる地域共生ストーリー
社会インフラを未来に繋げるため、
地域活性化や未経験者の育成に挑む

森平舞台機構〔建設業〕

健康と成長やりがいの創造ストーリー
日本の舞台芸術を支えるスタッフの健康管理や研修の充実など“働く舞台作り”にも注力！

ウィズチャイルド〔サービス業〕

常識にとらわれない多彩な働き方ストーリー
短時間勤務の導入で保育士の多様な働き方の実現に成功した保育園

コスモ・インテリジェンス〔情報通信業〕
働きやすい職場環境創造ストーリー
様々なシステム開発に携わるIT企業。創業メンバーが醸成した風通しの良い社風は後進に受け継がれる

東京電線工業〔製造業〕

技術の研鑽を続けるストーリー
世界に拠点を広げ、革新的なものづくりを実践し続ける中小企業の星考えてみよう！
中小企業の魅力！
東 京 地区マップ

東京の中小企業を知るサイト
台東区
・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区『 東京カイシャハ
ッケン伝
！』ご案内
城東地区

城南地区

品川区・目黒区・大田区

城西地区『トーキョー・シゴ
ト・ワゴン』
千代田区・中央区・文京区・豊島区・北区・板橋区・練馬区
城北地区
参加者募集中！
新宿区・杉並区・中野区・渋谷区・世田谷区・港区

多摩地区

東京都からのお知らせ

武蔵野市・三鷹市・調布市・小金井市・小平市・東村山市・東大和市・立川市・昭島市・福生市・あきる野市・青梅市・府中市・日野市・多摩市・町田市・八王子市・国分寺市・
国立市・狛江市・武蔵村山市・稲城市・西東京市・清瀬市・東久留米市・羽村市・瑞穂町・日の出町・奥多摩町・檜原村

東京地区マップ

中央・城北
城南
城東
多摩

中央・城北地区

城東地区

 代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・
千北区・板橋区・練馬区
港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区
 東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・台
江戸川区
八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市 ・国分寺市・国立市・
狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・東久留米市・青梅市・福生市・羽村市・あきる野市・瑞穂町・日の出町・檜原村・
奥多摩町

多摩地区

城南地区
東京カイシャハッケン伝！

シューカツ
特集
ハッケン伝

1

ライフも
中小企業は
実！
ワークも充

私のワークスタイル
Style

技術者初の育休は男性社員が取得しました。

働いているからこそ、子どもとの時間の大切さが分かりました。

育栄建設株式会社

株式会社地域ブランディング研究所

遠藤  正之 さん （入社1年目）

吉澤  かをる さん （入社3年目）

当社では残業時間の短縮や有給休暇取得の推進など

子ども二人を育てながら経理や労務の仕事をしていま

を建設業界に先駆けて行っていますが、女性技術者のす。 現在は週4日出勤かつ9時30分から17時の時短

採用にも力を入れていることから、出産・育児休暇の整勤務で働いています。この勤務形態は、どれくらいの備も進めています。こうした制度は女性のためのものだとペースなら無理なく働けるのか、会社と相談して決めたも思われがちですが、技術者の中で初めて育休を取ったののなんです。おかげでうまく仕事と育児のバランスが取れは、男性の私でした。 具体的には出産時、そして退院ているので、すごく感謝しています。ときには、子どもとの時に妻のサポートをするべく、2日間の育休を頂きました。

時間をもっと取ってあげたいなと思うこともありますが、そ男性の育休取得は世間的にはあまり例がないので躊の分、休みの日にはたっぷりかまってあげています。また、

躇もしましたが、社長自らが「ぜひ取ってくれ」と背中を押

わずかな時間でも子どもと過ごせることがかけがえのないもしてくれ、また、周囲の先輩も仕事のスケジュールを調整のだということを実感できて、それはそれで良いものだと感してくれて、非常に協力的だったのもありがたかったです。

じています。仕事と育児をしているからこそ見えてきた、大この2日間の育休では、妻と子どものサポートがしっ

1

Style

切なことですね。

かりとできたのはもちろんのこと、役所への手続や病院と仕事と育児を両立させるポイントは完璧にしすぎなの調整などを一気に行うことができました。もし産後間もいこと。フルタイムでないといっても、ときには疲れて家ない妻が、一人でこうした手続をするとなると、かなりの事をやる気になれないこともありますが、それでも良いと割負担を掛けてしまったかもしれません。

り切ってしまいます。あまり根を詰めても良くないので、明

もともと残業時間の削減に積極的に取り組んでいる会日に回せるものは、明日に回す精神でことにあたってい社ですから、退院後の育児にも積極的に参加していくつもます。理解のある会社の下では、私のようにフルタイムでりです。 男女を問わず、ライフ・ワーク・バランスに理解なくともやりがいを持って働きながら子育てができるというがある会社は非常に働きやすいですよね。

ことを若い人たちにも知ってほしいですね。

東京カイシャハッケン伝！

「中小企業での働き方を考えてみよう」 特集1「ライフ・ワーク・バランス」とは、人それぞれの希望に応じて、「仕事」と、子育てや親の介護、地域活動な
どの「仕事以外の生活」の調和が取れ、その両方が充実している状態をいいます。ライフ・ワーク・バラン
スが実現すれば、個人はより充実した生活を送り、成長しながら働くことができます。 そして、企業は社員の力を十分に引き出して持続的に発展することができ、社会全体にも活力が生まれます。 今回は、充実したライフ・ワーク・バランスを実現する4人にそれぞれのワークスタイルについて教えてもらいました。

Style

Style

保育士と作詞家の兼務が相乗効果を生んでいます。

職場の協力があるからこそ、生き生きと働けています！

株式会社ウィズチャイルドカチシステムプロダクツ株式会社

的場  香織 さん （入社5年目）

北村  美香 さん （入社10年目）

私の働き方は、古臭い表現ですがまさに「二足のわら2015年に産休・育休を取得し、 現在は復帰して、じ」。 保育士とともにミュージカルの脚本・作詞家としてももうすぐ2歳になる子どもを育てながら総務の仕事に活動しています。もともとは音楽大学でミュージカルを学ん就いています。妊娠が分かったときは仕事を続けるか否かだ後に、短大に進学して保育士の資格を取得しました。

悩んだこともありましたが、復帰していきいきと働いている

その後は、ミュージカルの創作活動をしながら、土・日は社員の前例もあったので続けることを決意しました。産休・派遣で保育士として働いていたのですが、実はウィズチャ

育休を取り、復帰したまでは良かったのですが、子どもがイルドと出会う前は、どちらの職場にも別の仕事をしている

熱を出しやすく毎週のように早退させてもらっていました。

ことをオープンにしていませんでした。どちらの仕事も一生

それでも職場の方々が「子どものことだから仕方がないよ。

懸命なのですが、中途半端に映りはしないかと気掛かり気にしないで」などと送り出してくれました。男性社員含めだったからです。ところがここでは、逆にそれを強みにして育児中の社員が多く、子育てに理解を示してくれるて働けます。ピアノなど楽器を使って子どもたちとコミュニので、 本当に感謝しています。

ケーションが図れ、音楽の素晴らしさを知ってもらうことに私のように子どもを育てながら仕事なんて本当に両立で繫がっているからです。また、子どもたちの何気ない言動

きるのだろうかと心配している人は少なくないと思いますが、がミュージカルの脚本のヒントになることもあります。 実

家族や職場と相談し、自分と折り合いをつけながらやっては、子どもたちの日々のつぶやきを書き留めています。

いけば決して無理なことではありません。 社会との繋がり「小さな雨粒はアリさんにとってはすごいダメージなんだろがあれば、キャリア形成やスキルアップといった面でも自うね」というつぶやきは、とても大人に真似できない感性

分の可能性を広げられます。現在は子育てと仕事でうまですよね。 それぞれの仕事で相乗効果があるんです。

くメリハリがついていて、どちらも楽しみながらでき

これからも周囲の方々の理解を得ながら、どちらの仕事もているので、あのとき、辞めなくて良かったと心から思え

両立し、仕事で得たことを生かして働きたいですね。

ています。

東京カイシャハッケン伝！

2

シューカツ
特集
ハッケン伝

社会人の
て？
24時間っ

2

私の1日、紹介します
サービス業

週3回、ジムに通って汗を流します。
総務、経理、人事など複数兼務していると、仕事に優先順位をつけるのが大事になります。とりわけ、相手のある仕事は時間が読みづらいので早めに片付けて、自分一人でできる書類作りなどは後回しにするといったように工夫すると、時間を効率良く回していけます。それでも、日々の作業は煩雑で、ストレスを溜めないようリフレッシュが欠かせません。
私にとって一番効果的なのが、身体を動かすことです。中学・高校で陸上をしていたこともあって身体を動かすのは大好きですから、週に3回はトレーニングジムに通い、ダンスやエア
ロビで汗を流しています。また、出勤前には腹筋や背筋などの筋トレをしています。筋トレをすることで、仕事モードが「ON」になるんです。もちろん、女性らしい趣味もありますよ（笑）
。休日はお菓子作りや裁縫をしています。つい先日も友人の子どものベビー服を作ってプレゼントしました。

お菓子作りが休日の息抜き

食事は元気のもとですから、
お昼もガッツリといただきます。

（入社4年目）石毛  裕里菜 さん

情報通信業

出勤
通勤
準備

就寝
0：00

6：00 7：30 9：00

勤務

昼食

株式会社日本工業社

勤務

12：00 13：00

録画したテレビ番組を見ながらリフレッシュ。

通勤
17：30 19：00

まずは仕事がはかどるように 1 日の段取りを考えます。

自由
時間

ジム

22：00 24：00

仕事が終わると週3回はジムで心地良い汗をかいています！

アフター５は、ファゴット演奏やＤＶＤ鑑賞を楽しんでいます。
金融系のシステム開発などの担当部署で設計書の作成やプログラミングをしています。
未経験で入社しましたが、分からないことがあればすぐに先輩に聞けるので不安なく働けています。 仕事を効率良くこなすには時間管理が何より大切、というのが実感ですね。
出勤したらまずは１日のタスクを確認し、この作業はこれぐらい時間が掛かりそうなどと見通しを立てます。そして、その仕事を目標通りに終えられたか否かをチェックして自身の作業
スピードを把握するようにしています。 帰宅後は趣味で奏でるファゴットの手入れをしたり、ＤＶＤを鑑賞したりして過ごしています。 土・日は同期の友人とスタジオを借りて楽器演奏をしたり、動物園や自然公園に行って写真を撮ったりとアクティブに行動しています。プライベートが充実すると、仕事もより意欲的に取り組めますね。

楽器演奏が良い気分転換に！

資格取得のための教材を読むなど、
電車通勤の時間を有効活用しています。

(入社2年目)牧野  宏江 さん

3

東京カイシャハッケン伝！

0：00

出勤
通勤 勤務
準備

7：30 8：30 9：40 11：30 12：30
午前中は前日に分からなかったところを先輩に聞いてから作業に入ります！

勤務

通勤

夕食

就寝

昼食

株式会社エム・フィールド

設計書作成やプログラミングなどの作業が中心。明日のタスクをまとめてから帰宅！

自由時間

DVD鑑賞や楽器の手入れ18：30 19：30 20：30

24：00

料理も趣味の一つ。
良い息抜きになります！

「中小企業での働き方を考えてみよう」 特集2

社会人経験がないと、 社員がどんな1日を送っているのか、 なかなか想像できないもの。 そこで、 四
つの業界の社員たちの「よくある1日」を誌上公開！ 仕事も、退社後のプライベートも充実させていることがうかがえます。 皆さんの理想の社会人ライフがどんなものか、 イメージしながらチェックしてみてくださいね。

建設業

休日は旅行やドライブでリフレッシュしています。
どん ちょう劇場やコンサートホールで緞 帳や照明などを昇降させる舞台機構の据付工事を行うのが、私の仕事です。現場では何より安全が第一。もちろん、計画的に進めなければなりませんから効率的な作業が求められます。そこで大事になるのが過去に作成した書類の整理です。 工事の種別ごとにフォルダ分けをしてフォーマット化することで、かなりの時間短縮が可能になります。日ごろから業務が終わればスパッと気持ちを切り替えるのが、私の仕事スタイルです。 休日は妻や両親と温泉に出掛けたり、ドライブを楽しんだりと充実した時間を過ごしています。 先日も終業時間の遅い妻を職場まで迎えに行き、近くに住む妻の両親と食事をしながら家族旅行のプランを練ったりして過ごしました。もちろん、私生活が充実すれば仕事への意欲や集中力も高まりますよね。

家族で栃木県日光市へドライブ旅行(入社7年目)田中  孝之 さん

製造業

就寝
0：00

出勤
通勤
準備

勤務

デスクワーク

6：30 7：30 8：30

移動昼食

森平舞台機構株式会社

12：00

勤務

現場管理

13：30

車の手入れ等

12：45

通勤

自由時間

食事の後片付けや洗濯を妻と分担して終わらせ、二人でリラックス。

両親を交えて食事会

17：00 18：00 19：00

一人で抱え込まず、上司に報告・相談することも効率 UP のヒケツ！

自由時間

22：00 24：00

次はどこに旅行しようかと、妻の両親と食事をしながら旅行談議！

平日のオフタイムは、妻とのんびり過ごしています。
既存顧客への営業を主に担当しています。 会社に出勤し、会議や帳票類の整理といった内勤業務をこなすと、営業に飛び出すという毎日です。 担当は首都圏エリアのメーカー。 受注に向けての打合せや商品説明などの商談のほか、情報収集も丹念に行っています。 営業担当には日々問題が舞い込みますが、弊社の良いところは営業担当でもほぼ定時に仕事を切り上げられることです。これ以上のリフレッシュはないでしょう。 繁忙期以外は、定時の17時半にタイムレコーダーを押すことが多いですね。できるだけまっ
すぐの帰宅を心掛け、家事を手伝うなど、妻との時間を過ごすようにしています。 当社は本社の立地にも恵まれていて、出社前に会社の敷地の片隅で野球やゴルフの素振りをして汗を流したりしています。これもフレッシュな気持ちで業務に臨む工夫ですね。

17：30

21
：00
入浴

15：30

同僚と会社の駐車場でキャッチボールをすることも。

19：00

夕食

12：00 13：00

顧客と
打合せ

勤務

5：30 6：30 8：00

16：30

勤務

移動

0：00

勤務

デスクワーク移動

重久 聖 さん

出勤
通勤
準備

昼食

就寝

(入社3年目／中途入社)

14：00

デスクワーク

8：30

東京電線工業株式会社

通勤

野球やゴルフなどの素振りをして朝から元気をチャージ。

会社の敷地内でキャッチボール
妻の家事を手伝いながら、一緒に夕食を楽しみます。

20：00

都心から離れたお客様の場合は自動車で移動します。

自由
時間
24：00

東京カイシャハッケン伝！

4

シューカツ特集
ハッケン伝

私の資格取得

01

3
資格があ
れば、
働き方が
輝く！

たのは……

私が取得し
ト ッ キュウ キ

カ イ

カ

コ ウ

ギ

ノ ウ

シ

特級機械加工技能士
しょう じょう猩 々テクノという金型メーカーで、主に工程や納期の管理をしています。 私が取得したのは、工作機械で金属を加工するスキルが問われる「機械加工技能士」という資格です。 3級、2級、1級、特級と分かれていて、私は特級を取りました。
1級取得後から5年の実務経験がなければ受験できない上に、数値制御装置やフライス盤といった工作機械を操作するスキルや、生産管理や原価管理といった管理の知識も必要になります。
日々の業務をこなしていると、果たして自分の技術はどこまでのものなのかと疑問に思ったり、ともすると独りよがりなものになってしまうこともあります。自身の技量を客観的に判断する意味でも、この資格取得を目指しました。 改めて勉強してみると忘れていたことを思い出したり、普段の業務では使わない加工法を知ったり株式会社猩々テクノ（入社29年目）

小澤  智二 さん

02

して技術の底上げに繋がりました。
セミナー講習費や受験料を会社が負担してくれる制度を活用して、勉強、そして受験をし、無事合格しましたが、これでゴールというわけではありません。 普段の業務を通じて、日々技術向上に努めていくことが大切だと思っています。

たのは……

私が取得し
ニ キュウ ドボ ク

セコ ウ カ ン

リ

ギ

シ

２級土木施工管理技士「土木施工管理技士」とは、施工計画の作成や施工時の工程・安全・技術の管理に携わるための資格。 つまり、現場監督など、責任者として現場を管理するには欠かせないものです。 当社では入社３～５年目にこの資格を受験するのですが、私もそのころに齋藤代表に声を掛けられ、挑戦することにしました。 講習会や受験の費用は会社が負担してくれるので、安心して勉強することができ、無事に合格。 以来、現場責任者も任されるなど、仕事の幅が広がっています。
現在は、「１級土木施工管理技士」の試験に向けて勉強中。 受験をするには実務経験などいくつかの条件があり、今年その基準を満たしたので、更に上を目
指し頑張っています。２級のときは月に1回の講習会での勉強でしたが、今回は毎週日曜日に資格学校に通い、本格的に机に向かっています。１級を取得すれ

春日基礎株式会社（入社10年目）

三浦  勝則 さん

5

東京カイシャハッケン伝！

ば、より幅広い現場で責任者を務められるのに加え、資格という証明があれば、自信や信頼にも繋がります。 資格の勉強をしながら、現場でしっかり技術も磨いて、名実ともに、力のある技術者になれるように、これからも努力を続けていきたいですね。

「中小企業での働き方を考えてみよう」 特集3「より高いレベルの仕事に携わるのに必要だったり、 取得することで自分の自信に繋がったりするものって何だ？」－－ 答えは『資格』です。 社員が自分の仕事の幅を広げたり、 スキルアップしたりすることができる
資格取得を積極的に支援する中小企業は数多く存在しています。 今回は、 製造業、 建設業、 情報通信業、 サービス業で働く4名の方に、ご自身が取得した資格についてインタビューしました。

03

たのは……

私が取得し
キ

ホ ン ジョウ ホ ウ

ギ ジュツ シ ャ

オ ウ ヨ ウ ジョウ ホ ウ

ギ ジュツ シ ャ

基本情報技術者、 応用情報技術者 他
私たち日本テクノ開発は、システムインテグレーションを得意とする企業です。 顧客の課題発見からシステムの設計・開発、テスト、保守・運用まで、トータルな視点
で技術を発揮することで信頼を獲得しています。
入社当初は保守・運用を中心とするプロジェクトに従事していたため、システム全体の開発を手掛けた経験が少なかったのが自分の弱点だと常々感じていました。しかも進化スピードの速いITの世界にあって、自分の知識が古くなってしまっているとも感じていたことから、ITに関する全般的な資格取得を目指すことにしました。
幸い、当社には書籍購入やセミナー受講等を一定金額まで会社が補助してくれる「Study Aid」という制度があります。これをフル活用して勉強を重ね、入社5年目ごろに「基本情報技術者」、8年目ごろに「応用情報技術者」を取得しました。ま株式会社日本テクノ開発（入社14年目）

小林  真純 さん

04

た、海外の方から英語でのお問合せを受ける業務に就いていた際には、「Study
Aid」
を使って英語を勉強していたこともあります。
今後は更なるスキルアップのため、この制度を活用して、「情報処理安全確保支援士」の取得を目標としています。

たのは……

私が取得し
カ イ

ゴ

フ ク

シ

シ

介護福祉士
中学を卒業し社会に出たのですが、17、８歳になると将来を見据えた仕事をと考えるようになりました。そんな矢先、母方の祖母が倒れたのです。母は仕事を続けな
がら介護施設にも自分が連れていくと言っていたのですが、私が介護の資格を取って、祖母の面倒を見れば少しは親孝行になるはずと介護士を目指すことにしました。
介護系の実務資格は、「介護職員初任者研修」（旧ホームヘルパー２級）に始まり、「介護職員実務者研修」（同、１級）、国家資格である「介護福祉士」があります。私はまず介護職員初任者研修を取得。その資格を生かして今の会社に就職しました。
その後、実務経験を重ね、昨年介護福祉士も取得しました。 試験対策用に会社で講師を呼んでくださったのはありがたかったですね。 同業者の知り合いに、ここまで手厚い会社はそう多くないと聞きました。 会社にはとても感謝しています。

株式会社ケアサービスとも（入社6年目）近藤  ひかる さん

国家資格を取ったことで、介護のプロとして強い自覚が生まれました。 今は、更に仕事で生かせるような、「福祉用具選定士」や「福祉住環境コーディネーター」
な
どの資格にもチャレンジしようと思っています。これからもスキルアップできるように頑張っていきたいです。

東京カイシャハッケン伝！

6

社会を

支える

技術力ストーリー

培ってきた技術が社員の誇りとやりがいを生む。
他所ではできない仕事がここにある重機を操る三浦勝則さんの真剣なまなざし

中央・城北地区

春日基礎株式会社◦設立年：1968年◦資本金：4,500万円◦代表取締役：齋藤 貢司◦従業員数：36名（内、女性従業員数1名）◦〒171-0021
東京都豊島区西池袋1-39-4 第一大谷ビル4階◦TEL：03-3982-5146◦http://www.kasuga-kiso.co.jp

自ら選び取ることが会社を守る力になる
春日基礎は創業以来、地中に鉄製の7

外観から見て取ることはできないが、縁の下で私たちの生活を支える杭。
そんな杭打ちを手掛ける春日基礎には、
歴史の中で培ってきた技術とそれに裏打ちされた
やりがいがあった。

のやりとりなんです。 鉄道の軌道内での了時にきちんと回 収できるのか。 悩み

作業など、難しい仕事を任せて頂けるのに悩んだ結 果、 齋 藤 代 表は経 営が落は、培ってきた技術力や実績のおかげでち込んでいたゼネコンとの取引を打ち切す」と齋藤貢司代表は語る。

る決断をした。

杭を打ち込んで構造物を支える杭打ち工

もちろん、順風満帆に50年の歴史を「会社を育ててくれた顧客との関係を事を専門に扱ってきた。そのほとんどの刻んできたわけではない。1990年代後半

絶つことは身を切るような思いでしたが、取引が鉄道や高速道路関連というから、からの不良債権問題が金融機関だけでな

決断を先延ばしにして工事代金の未回

まさにインフラを支える企業といえる。

くゼネコン危機へと進んでいき、顧客先に収を発生させるわけにはいかないので、「私たちの仕事は、出来上がったもの

も渦中の会社があった。

今決断すべきだと考えたんです」

を売るのではなく、まだないものを“できる”

ゼネコンから仕事を請ければ、今の売積み重ねてきた実績と信頼、そしてそという仮定で売る仕事。 いわば、信頼上げは立つ。だが、数か月後の工事終れを継承する社員の力が、会社を支えた。

東京カイシャハッケン伝！

①

②

③

④

私たちにしかできない仕事を
しています

中
央・城
北

①春日基礎の重機は全てがオーダーメイドだという②若手にも技術が受け継がれていく③現場の安全管理を徹底する二ノ宮純平さん④普段は和気あいあいと、冗談が飛び交う

齋藤貢司代表城管理などを行っている。 若き責任者とし礎は自ら顧客先や金融機関を選ぶことで、て三浦さんが心掛けているのが、当たり不況の波を乗り切ったのだ。

前にとらわれないこと。 同じ作業をしていても、もっと効率的で安全な方法がない
かと常に考えるようにしているという。
「長年研究され、磨かれてきた技術ですから簡 単にはいきません。それでも、「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
社員の健康が会社の基礎力になる
同社には社員の健康を考えたユ
ニークな手当がある。その一つが、「禁煙手当」。たばこを吸わない人

一口に杭打ち工事といっても、穴を現場で先輩などに意見を言えば聞いてく

掘って杭を埋めるだけではない。 穴が崩れますし、納得するだけの説明ができれれないように土留め板を入れたり、杭をばやってみようという空気になる。自分

クレーンで持ち上げたり、杭を固定するの提案で作業が効率的になると嬉しい

むしろ逆 でした。 手 当 の 効 果もためにセメントを流し込んだりと、様々なですね」

あって、 実 際に社 内の喫 煙 者は高い技術力と、新しいことにも挑戦でので、難しい現場ほど、杭打ちが完了

は誇りとやりがいを持って働いているのしたときには達成感がありますね」
と、入

だろう。

社12年目の二ノ宮純平さんはやりがい「 先 輩 方は皆、 経 験・知 識・技 術 のを語る。

全てが豊富でレベルが高い。自分も早三 浦 勝 則さんは、 入 社10年目。 現場責任者として、施工時の品質・安全

く追いついて、春日基礎というブランド

多いのかなと思っていたのですが、減っているみたいです」（三浦さん）
他にも、健康診断の結果が良いと「健康手当」、献血をすると「献血手当」などが付与される。 社員一摩

きる場。この二つがあるからこそ、社員「建設現場というと、 喫煙者が多

「それだけの技術を結集しての作業なに付与されるものだ。

東工程があって初めて１本の杭が立つ。

城継承される技術と新たな挑戦が社員のやりがいを生む

編集部

南

多くの同業他社が倒れていく中、春日基

人ひとりの健康が会社を支えるという考え方が、同社には根付いているのだろう。

を支えていきたいです」（ 三浦さん）

更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東京カイシャハッケン伝！

8独自技術で業界を牽引するストーリー

水資源を見つめて半世紀以上。
被災地・福島から新たなステージが始まる
天然資源の分野で誕生して今年で58年。水質測定機器をオリジナルで開発している

中央・城北地区

株式会社東邦電探◦設立年：1959年◦資本金：4,427万3,000円◦代表取締役社長：伊藤 祐士◦従業員数：17名（内、女性従業員数4名）◦〒168-0081
東京都杉並区宮前1-8-9◦TEL：03-3334-3451◦http://www.dentan.co.jp

高度経済成長期のまっただ中。
天然資源研究のノウハウを応用した独自開発の測定機器には定評がある。
これまで、ダムの水質保全や公害対策で優れた実績を残してきた。

高度経済成長期にダムが次々に建設度測定装置を開発した。その経験をもとされた影響から、1970年代後半になるに、政府が推し進める「福島イノベーショと飲料水や農業用水の水質汚濁が大き

ンコースト構想」に参加を予定している。

日本では戦前から、地下鉱物や地下な社会問題となった。そこで注目された

福島県の東部沿岸地域の産業基盤を再水など地下資源の研究が進められていた。

のが同社の測定技術だ。 業界では草分構築するため、同社は水質測定の技術

その現場で電気探査に関わる研究に携け的な存在となり、半世紀以上にわたっを応用した研究に携わるという。

わっていたのが、伊藤祐士社長の父・公て業界を牽引してきた。

水質測定の世界でパイオニアとして発展

9東邦電探の創業は

ものづくりの現場で自分の価値を高める衛さん。 戦 後しばらく経った1959年、2011年の東日本大震災後は、福島独自で地下資源の研究を続けるために

県内で河川や湖沼、農業用水池の放東邦電探を設立。 現在は水資源の測

射能汚染量を調査するため、日本原子40 ～ 50代の社員が大多数を占める定機器を開発・製造している。

力研究開発機構と共同で水中放射能濃

同社で、入社2年目の松澤和孝さんは東京カイシャハッケン伝！

①

③

②

④

私たちと一緒に新しいことに挑戦しましょう！

中
央・城
北

①
「1970年代の後半から、当社は飛躍的な技術革新を続けてきました」と語る伊藤祐士社長②本社屋の3階では、ダムの水質測定などに使われるセンサーを製造している③着実に知識と経験を積んできた松澤和孝さん。今後更なる活躍が期待される存在だ④組み上げた測定機器の動作チェック。バグが発生したらすぐに修正作業を行う

谷川剛さん

城

興味を持っていたことから高校卒業とともの職場を辞め、同社にアルバイトで入社。

に同社へ入社。3か月間の研修では水現在は正社員として活躍している。

環境の概要を始め、業界の特性、測定

入社直後は、先輩社員の指導のもとで簡単な機械の組立てを担当。 次第に

機器の仕組みなどをみっちりと習得したと当時を振り返る。

り、現在は社内でたった2名のソフトウェていたが、7年ほど前から現場に出る機ア開発部署で活躍している。

会が増え、現在では月の半分ほどのスケ

入社当初は不安だらけだったというが、ジュールが出張で埋まっている。

誰よりも情熱を持って社会に貢献していきたい
天然資源調査のノウハウをもとに60年近くにわたって国内外の水資源を見つめてきた東邦電探。時代の変化とともに水を取り巻く環境も変わり、そのたびにオリジナルの測憧れて入った会社だ。 仕事を覚えるにつ「外に出るようになって分かりましたが、れ、この仕事が好きなのだと確信でき、机に向かってばかりでは良い製 品は作

それが大きな自信になったと目を輝かせる。

れませんね。 お客 様と直 接お話しする

大震災を経ても尚、革新的な装置

からこそ、現場のニーズや不安をダイレを開発しながら被災地復興を下支クトに感じ取れるのだということを実感しています」

測定機器の設置やメンテナンスを担当な表情を見た瞬間や、新しいことに挑戦する谷川剛さんは、社歴21年目のベテするたびにやりがいを実感。 福島県のラン社員。 父親の影響で始めた川釣り

復興プロジェクトにも積極的に取り組み、が趣味で、子どものころから川の水質に会社の未来を切り開こうとしている。

更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへえしている。
伊藤社長の原点は創業者である
父のマインド。そして、同社が更に摩

そう語る谷川さんは、顧客の満足そう

定機器を生み出してきた。そして2000年代、あの忌まわしき東日本

多

知識と経験豊かな中堅社員として会社を牽引していく

東

かつては技術部で流速計などを手掛け「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

ソフトウェア開発業務にも携わるようにな

編集部

南

31歳。ものづくりの世界に憧れ、以前発展していくには情熱にあふれた社員の存在が欠かせないと伊藤社長
は語った。

東京カイシャハッケン伝！

10唯一無二の技術力を追求するストーリー

竹木加工の技術を生かしたオリジナルブランドで世の中に感動と喜びを届ける
仲吉商事では竹木製品の企画からデザイン、加工、梱包、発送まで一貫して行っている

中央・城北地区

仲吉商事株式会社◦設立年：1988年◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：屋田 静子◦従業員数：14名（内、女性従業員数7名）◦〒173-0021
東京都板橋区弥生町49-11 NYビル中板橋◦TEL：03-5926-3868◦http://www.nakayo-shi.jp

貿易事業と雑貨事業で国内外のシェアを次々に拡大してきた化粧品雑貨や日用品、機械設備など

実績を伸ばし続ける仲吉商事。
その類いまれな加工技術を駆使し、2013年に「agney*」「RIVERET」という二つの自社ブランドをスタート。
個性あふれる製品を展開している。

を持つ同社では、創業からほどなくして業の製材、成形、塗装の技術を応用し、かつ務用竹木製品の生産・販売を開始。 同

デザインにもこだわった製品群を展開する。

社で生産する竹製の割り箸は、コンビニ「業務用で求められるのは、一定の品をはじめ外食業界の約1万7,000店舗に質を保ちながらいかに大量の製品を製造採用されている。

するかです。『agney*』『 RIVERET』のを扱う貿易商社として、1988年に創業し

業務用雑貨のノウハウをもとに、屋田コンセプトはその真逆で、小ロットでデザた仲吉商事。アジア諸国を拠点に販売

高路専務の肝入りで2013年から始まった

インと技術力をとことん高めるというもの。

網を広げ、2013年には中国・台湾・香港のが日本国内工場（埼玉県越谷市）
で製作製品を手にした方々に驚きや感動を与えの百貨店を中心に、1,000店舗を超えるする「agney*（アグニー）」「RIVERET（リられるようなものづくりを追求しています」

までに成長してきた。

ヴェレット）」という二つの家庭用雑貨ブランと語る屋田専務からは自社ブランドへのドだ。同社が長年にわたり培ってきた竹木

強い誇りが感じられた。

とりわけ、中国との強力なネットワーク

11

業務用竹木製品の製造・販売で東京カイシャハッケン伝！

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③

②

④

若手社員の成長を
私がバックアップ
します！

中
央・城
北

①
「皆さんがいつも目にする場所で弊社製品が使われています」と語る屋田高路専務②2013年にスタートした自社ブランド「agney*」と「RIVERET」の製品一例③普段は温厚な菊地芳治さんだが、職人魂に火が付くと表情は一変する④完成した製品は、出荷する前に複数のスタッフで厳しくチェックする

菊地芳治さん

城性に大きく関わってくるのだ。

18歳で建築塗装の世界に飛び込んで活躍する。 入社2年目で、出荷課ので以来、一般住宅や集合住宅など数多副主任として活躍している日景由莉さん

くの現場を手掛けてきた菊地芳治さんはもその一人。

入社6年目。 現在は越谷工場の主任と「元々は木工を志望していたのですが、して各部門の管理を一任されている。

現場の喜びがユーザーの喜びへと繋がる屋田専務はこんなことを言った。
「製品を生み出すにはそれなりの苦しさがあります。 でもね、 苦し
いと楽しいは同じだと私は思うんです。今うちにいるスタッフはみん
な、そのことを分かって仕事に取出荷とカスタマーサポートの部署に配属「部下の意見やアイデアを私は絶対にされることになって正直戸惑いました。そ否定しません。まずは彼らなりのやり方で納得いくまで、ときには部署のれでも、可愛い製品に携わりたいというやってもらった上で、私の経験や知識を垣根を越えて話し合う。 製造から一心で我が社への入社を決意しました」

もとに、より効率的な方法を教えるという指導に徹しています」
若手社員のアイデアをどんどん取り入

ザーの声をもとにサービスの改善点を見れていく菊地さんの指導方針。そこには、極めたり、新たな製品の開発に生かした

若手の成長を促したいという思いと、自りしている。つまり、日景さんが日々受け社ブランドを更に発展させていきたいといる顧客の反響が、そのまま会社の方向

う二つの思いが込められている。

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販売、そして自社ホームページの運営や商品写真の撮影までを社内で行う。そこには自分たちが作り

摩

同社の製品は発売後に寄せられるユー

り組んでくれています」

多

この決断は功を奏したと語る日景さん。

東デザイン・木工・塗装・出荷・検品の現場「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

同社は女性社員が半数を占めており、塗装技術を磨きながら若い世代が活躍できる場を積極的に与えていく

編集部

南

ユーザーの声に寄り添い
製品価値とサービスを向上させていく

上げたブランドを自分たちの手で成長させていこうという熱い思いがあった。

東京カイシャハッケン伝！

12

時代の

変化に

対応ストーリー

顧客に寄り添い時代のニーズを的確に捉え、事業の裾野拡大に成功
顧客が本業に専念できる快適なオフィス環境を提案する日本工業社

中央・城北地区

株式会社日本工業社◦設立年：1945年◦資本金：1,000万円◦代表取締役：米田 和秀◦従業員数：29名（内、女性従業員数14名）◦〒104-0033
東京都中央区新川2-26-3 住友不動産茅場町ビル2号館5階◦TEL：03-6280-5510◦http://www.jiinet.co.jp

拡大し、 幅広いオフィス関連事業へと発展してきた日本工業社。
その成長背景には時代のニーズを察知する変化対応力があった。

の代行業に移行した。

アウト、内装工事などオフィスを新たに構「大手企業では毎日、膨大な資料のコ築するサービスも提供するといった事業

ピーやプリントをするので、お客様がそのへと拡大、その可能性の裾野はまだまだ

日本工業社の設立は1945年。70年

時間を本来すべき仕事の時間に充てら広がると米田代表は話す。

を超える時を刻み続けてこられたのは、れるように複写のアウトソーシングを行っ

しかし、会社経営では変化してはならな

時代のニーズを捉えて臨機応変に事業をてきたわけです。しかし、複写方法は複

いこともある。それがコアバリューや経営展開してきたからだ。 当初は大手鉄鋼合機やペーパーレス化へと移ってきまし理念である。
「当社ではピラミッド型の価メーカーの図面作成、契約書、会議書た。そんな変化を敏感に察知し、サービ

値 観 構 造を構 築しています。コア バ

類などの青焼き（コピーの前身の形）を請ス内容も変化させてきました」と語るのは

リューや経営理念などを実現するために、け負ったが、複写機の時代になると複写

米田和秀代表。 更に、オフィス内の消土台となる五つの行動指針を制定し、そ機はメーカーが提供し、同社は複写業務

耗品・文書管理や、オフィス移転、レイれに基づいて行動しているのです」と米田

大企業の複写業務から
オフィス関連事業へ拡大

13

大手企業の各種資料の複写で事業を東京カイシャハッケン伝！

①

③

②

④

理念経営を実践して社員の連帯感を作る

中央・城北①経営理念や行動指針を共有したことで社内は一体感にあふれている②アットホームな雰囲気のオフィスは、社員が気軽に声を掛け合い談笑する姿が目立つ③新規顧客を開拓するためにフットワーク良く活動する中原陵さん④仕事を任せてくれる社風がやる気に繋がるという石毛裕里菜さんの表情は明るい

米田和秀代表城ためにも納品完了後、しばらくしてから五つの行動指針は「HERO'S」と呼ば「いかがでしたか？」と出来上がりの感想

れ、Harmony＝協 調 性あふれる行 動、を聞くことも忘れない。より高いサービス

Energy＝満ち溢れるエネルギー、Reality

を提供するためにも不可欠なことだという。

＝現実を見極める眼、Originality＝個性

そんなきめ細やかな配慮が認められ新規

豊かな人間性、Step by Step＝一歩一のお客様を数多く紹介してもらえた。

の頭文字を取ったものである。この五つ属し、初めは経理や庶務などの業務に携を発揮することで、「自律的な人材を育わった。 現在は、売上げ・支払や経費、てる」
ことを目指している。

業績の管理、更には給与計算や入退職恵まれた環境が成長スピードを速めてくれる

幅広いノウハウがあり、それを多くの中小企業に提供していこうと新たな事業展開を推進している。 特にオフィスのIT化はコスト削減や業務の効率化を図れるが、どのように活用すれば良いのかをイメージ作でした。 経営方針や社内プロジェクトできない中小企業も多い。そこでの紹介など様々な企画に携わりました。

「既存のお客様からご紹介頂いた企業

部門の役割などを学べただけでなく、全にアポイントを入れて訪問するので、まず社員と仲良くなれたのが良かったですね」

は既存のお客様の信頼を得るところからそう振り返り、更に経営者との距離が近くてアットホームだと語る石毛さんの表情

同社では、自社オフィスをショールーム化して、実際に導入しているセキュリティ対策や名刺管理クラ摩

社内報の制作を通して当社の事業や各

そう笑顔で話す中原さん。 信頼を得る

同社にはオフィス業務に関連する「 初めて任された仕事が社内報の制に当たる。

始めなければなりません」

大手企業にサービスを提供する

多

営業の中原陵さんは顧客の新規開拓の各種手続などまで兼務する。

中小企業のIT化を支える事業も展開中

東

石毛裕里菜さんは、企画管理部に所「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城歩、着実な成長を、という五つの言葉

編集部

南代表は語る。

ウドサービスなどを紹介しながら、IT化 の 活 用 方 法を直 接コンサル
ティングしているという。

は自信に満ちあふれていた。

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東京カイシャハッケン伝！

14面白きことは良きことかなストーリー

再起動はお任せ！
オリジナリティにこだわった製品で世界へ飛び立つ山田和榮社長（前列中央左）と社員の皆さん中央・城北地区

明京電機株式会社◦設立年：1990年◦資本金：3,000万円◦代表取締役社長：山田 和榮
◦従業員数：30名（内、女性従業員数10名）◦〒114-0012
東京都北区田端新町1-1-14 東京フェライトビル4階◦TEL：03-3810-5580◦http://www.meikyo.co.jp

ものづくりへのこだわりが生んだヒット製品で、 日本を制し、今まさに世界へと打って出ようとする
キラリと光る企業に迫った。

ネットワークに繋がる電子機器は、どん「スケジュール機能を加えて自動で照明な装置でも同じリスクを抱えている。家庭や電子看板をオン・オフしたりする分野のやオフィスなら気の利く人が再起動すれば需要もあり、順調に引き合いも増えていま

明京電機の主力製品は、IT機器の再済むが、例えば屋外に設置されている電す」（寺地取締役）

起動を自動でしてくれる「リブーター」という子看板や、高所の防犯カメラなどは数も装置。なんと国内のシェアはほぼ100％

多く、足を運んで再起動するのは負担がで、累計15万台を売り上げている。

大きい。 更に原子力発電所や海上など「プログラムを独自設計し、遠隔操作で容易に近づけない場所もある。そうした装ニッチながらも、順調に販売台数がきたり、複数の装置を順番に再起動でき置の状況を常に監視して、異常があれば伸びているリブーター。しかし、同社はたりと、他社にはない機能が詰まっていま

自動で再起動できるリブーターがあると、そんな現状に甘んじることなく、昨年かす」と寺地辰己取締役は自信をのぞかせる。

サービスが停止する時間を最小限にできる。

ら今年にかけて、二つの大きな勝負をし

シェア100％のユニークな電子製品

15

ここにしかなくて、どこにでもある製品。

東京カイシャハッケン伝！

更なる飛躍を目指し
アメリカ市場に参入

①

②

③

④

足腰の強い会社に育てていきたい！

中央・城北①装置の電源を自動で再起動してくれる「リブーター」。明京電機の登録商標だ②大手電機メーカー出身の寺地辰己取締役。鋭い着眼点の持ち主だ③
「社員が支えてくれてここまでこられた」と山田和榮社長④「自分にできることを、見つけて、していくことを心がけています」と高野かおりさん

田中信義さん城

その一つが、データセンターなどで使われる大量のサーバーを一斉に再起動させる装置を、アメリカのメーカーから輸入し販売する事業に着手したことだ。

居心地の良い会社
購買課の高野かおりさんは、25歳。
2年前に前職の貿易会社から転職してきですが、当社のラインアップにはなかっ

メーカーへの発注、取り寄せ業務を担当た製品。メンテナンスや取替え部品サしている。

ポートも立ち上げて、事業継続性を求め「個人の裁量でできるところが大きいのるお客様の声にしっかり対応できる体制

は、やりがいになりますね。しかも、前を整えました」（寺地取締役）職に比べれば休みもきちんと頂けていて、そしてもう一つが、アメリカ市場への働きやすいです」

本とは違って競合他社もいれば、多数

途入社組だ。 部品をいかに低コストで調の規制に対応した製品を新開発するなど、達して、製品を効率良く販売していくか。

新規参入ならではの厳しさもある。

細かい作業を積み重ねて「小さい会社で「でも、IT先進国のアメリカで成功でき

すが、ちょっとした風でも吹き飛ばない会

れば、世界が注目するでしょう。そうすれ社に育てていきたい」と意気込む。

ば、先の展望も大きく開けます。自信はあります」と寺地取締役は言葉に力を込める。

創業以来の理想と蓄えた社員の力。

がるIoT時代の訪れが近いといわれていることを考えれば、リブー
ターのニーズは爆発的に広がる可能性がある。 自社製品にこだわらずデバイス（内蔵部品）
として他社に供給する道もあるが、寺地取締役は「それはありません。オリジナ
リティがある製品であることを大事にしている」と断言する。 あくまで自社製品として世に送り出し、リブーターという名前を浸透させる

摩高野さんの上司の田中信義さんも中全てのものがインターネットに繋多参入だ。100％のシェアを固めている日

オリジナリティのある製品を送り出すことへのこだわり

東た中途入社組だ。 現在は、アメリカの「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城「お客様からのお問合せが多かったの

編集部

南

かけた。

ことが、開発力の源泉になっているというのだ。 会社が進む道として、一つの理想形といえるだろう。

その真価が今、試される。

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東京カイシャハッケン伝！

16

若手社員の生き生き活躍ストーリー人との繋がりを大切にするIT企業。その信念が働きやすい職場を作る

仕切りのないオフィスで社員間のコミュニケーションが取りやすいという

城南地区

株式会社エム・フィールド◦設立年：2001年◦資本金：5,000万円◦代表取締役社長：依田 朗◦従業員数：172名（内、女性従業員数41名）◦〒141-0022
東京都品川区東五反田2-7-18 SOWA五反田ビル4階◦TEL：03-6450-3971◦http://www.m-field.co.jp

エム・フィールド。
IT企業というとパソコン作業がメインというイメージがあるが、「何を創るかより誰と創るか」をモットーに人との繋がりを大切にしているという。

ためられるという優れものだ。こうした自属意識や団結力が希薄になる可能性が社サービスをスタートさせたのは2014年

あると思ったんです。 社員が帰ってこられのこと。また2010年より案件を社内にる場所も作りたくて、社内で作業をする

エム・フィールドの事 業の柱はアウト持ち帰って開発する受託開発を始めたこ

受託開発や自社サービスといった事業もソーシング、受託開発、自社サービスのとで、お客様の新たな要望に応えつつビ展開するようになりました」

三つ。自社サービスでは、スマートフォン

ジネスの幅を広げてきたと依田朗社長はの デジタル スタンプ サ ービスである振り返る。

りを大切にする社風が強まった。それをHiTAPを提供。 例えば飲食店などのス「私自身2003年に入社してからしばら

日々実感していると話すのは、入社2年

タンプカードは肝 心なときに持っていな

くは、顧客先である携帯電話通信会社

目の牧野宏江さんだ。プログラム経験がかったりするものだが、HiTAPであればで仕事をしていましたが、顧客先での仕なかったため入社時は不安だったという

スマートフォンさえ持っていればスタンプを事ということで、エム・フィールドへの帰が、HTMLやCSS、Javaの基本といっ社員が帰ってこられる場所を作りたい17

システム開発やHP制作などを手掛ける

東京カイシャハッケン伝！

新事業を展開することで、人との繋が

①

③

②
●

④

新人研修とOJTで仕事を覚えて
いけます！

中
央・城
北

①仕事をこなす畠中悠希さん。その目は真剣そのものだ②HiTAPのサイト画面と専用スタンプ。スタンプカードの電子化という画期的なサービスは今後も様々な分野で活用されるに違いない③幅広い事業内容について語る依田朗社長④同社の企業理念は「信頼をカタチに」。技術だけでなく人との信頼関係を大切にする姿勢を表している

牧野宏江さん城

運用、保守までを行っている。 「当社を学べる3か月間の外部研修によって、では月に1回のペースで部署のみんなが不安は解消されていったと振り返る。 現

集まる部会や課会があるので、そこで現在は市場の価格変動リスクを管理するシ

場の違うメンバーとも情報交換や技術的ステムを開発している。

な相談ができます。 他にも業務に役立

マンツーマンで教えてくれます。 業務が士の繋がりを大切にする取組を積極的終わった後に『今日は分からないことはなにやってくれていると感じます」

かった？』と声を掛けたりしてくれるので、すごく働きやすい環境だと思います」

頑張れば会社が評価してくれるムコース」「 業務システムコース」「Web
デザインコース」などがある。

依田社長が会社説明会で必ず話すことがあるという。
「就職活動が大変というのは私も分かっていますが、これほど自分の将来について考える時期はありません。 内定を貰えなくて落ち込んでしまうこともあると思いますが、大切なのは今の自分の評価でまた、自分の仕 事を終えると、 他のはなくて、これから自分がどうなり人のサポートに回るなど、積極的に仕事たいのかということです。 ぜひ、をこなしてきたという畠中さん。

色々な人に会ってたくさんのものを「 上司がちゃんと見ていてくれて、保になる。 入社3年目の畠中悠希さんもそ守のリーダーを任せてもらえました。 3年の一人だ。

目といったらまだまだ若手ですが、責任現 在は顧 客 先に常 駐し、 銀 行の出ある仕事を任せてもらえるのは良い経験

資業務を管理するシステムや、融資業になるに違いありませんし、モチベーショ

務の金利計算を行うシステムの開発からンが上がりますね」

更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ吸収してください。また、 一つの
自己成長の場と考えて、前向きに摩は34歳。いわゆる、若手社員がコア層

多

同社に在籍している社員の平均年齢

資格取得の制度には、「Webシステ

大切なのはこれからの自分

東つ社 内 勉 強 会もあったりして、 社員同「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城「研修後もOJT制度があるので先輩が編集部

南たいわばエンジニアのファーストステップ

頑張ってください」
会社という枠組みを超えたこの言葉、多くの就活生に届けたい。

東京カイシャハッケン伝！

18

システムに携わる

やりがいストーリー

新人研修、OJT、そして多様な業務に携われる環境が未経験者をシステムのスペシャリストに変える

たとえ未経験でも先輩が優しくフォローしてくれる

城南地区

カチシステムプロダクツ株式会社◦設立年：1979年◦資本金：4,800万円◦代表取締役社長：池田 俊一◦従業員数：225名（内、女性従業員数47名）◦〒141-0022
東京都品川区東五反田2-7-18 SOWA五反田ビル3階◦TEL：03-5422-9603◦http://www.knet.co.jp

主に金融系大規模システムの開発とその運用、 保守までを手掛けるIT企業。
「やさしい最先端」を合言葉に、顧客やエンドユーザー目線でのサービスを提供し続けている。

といった要望にも応えていかなければな

良いと提案し、そのアイデアが良かったらない。 実はここも腕の見せどころになとしても、良い仕事がしたいとかお客様るという。 開発から運用、保守まで精通の笑顔を見たいといった情熱がなければカチシステムプロダクツが主に携わっ

し、システム周りのスペシャリストという人は動きません。どんなことにでも通ずているのは、銀行、保険、証券といっ

立ち位 置で顧 客の信 頼を築いてきた。

ることだと思いますが、全体を動かすのた金融系のシステム。システムは、ただ設 立は1979年。 IT企 業にあっては老は一人の情熱だと思っています」

構築すれば良いというものではない。 設舗の部類といえよう。 幅広い業務に対システム周りの一から十までを手掛け計通りに稼働するかという検証はいうま応できるのは、長年の経験とノウハウにるだけに、様々な業務に携わる社員がでもなく、その後のメンテナンスも決して加え、社会に対して貢献したいという情

少なくない。システムサービス部に所属欠かせない。 更に、運用が始まってから熱が大切だと池田俊一社長は力説する。

する大幡隼也さんは、入社以来、金融も、こんなことができるようにしてほしい「たとえお客様にあれが良い、これがの為替取引の監視システムや債券売買システムを通して社会に
貢献する

19

カチシステムプロダクツは、

東京カイシャハッケン伝！

①

③

②

④

興味があれば未経験でも活躍できます。
ぜひチャレンジして
ください！

中
央・城
北

①事業内容を説明する池田俊一社長②新入社員歓迎会、忘年会、ボウリング大会など社員交流が盛んで和気あいあいとした雰囲気③「システムの開発から保守まで一通りの仕事に携われました」と話す大幡隼也さん④分からないことがあれば先輩に聞きながら業務をこなしているという皆川枝里さん

皆川枝里さん城

システムの運用設計など様々な業務に携れた銀行系システムがきちんと動くかどうわってきた。 現 在は債 券 売買システム

かの検証を担当しているが、システムエのバージョンアップのための開発を任さンジニアとしてはゼロからのスタートだった

れている。

と明かす。そんな皆 川さんのIT企 業 就「システム構築には実に多くの技術者

職への背中を押したのは就職活動中のが動員されます。ネットワーク構築が得

同社との出会いだったという。

意な部隊、ソフトウェア開発が得意な部「学生時代は特にパソコンが得意だっ隊などがあるので、私はまとめ役としてそたわけではなく、システムエンジニアは難うした部隊に適宜、業務を割り振っていしい 職 業だと思っていました。しかし、く仕事。 調整してそれがうまく回っている

当社は３か月間の新人研修やOJTがあと嬉しくなりますね。システム開発というり、また文系出身者も半数以上と聞き、とプログラミングというイメージが強いかも

チャレンジしようと思いました。 入社後は、と良いかもしれません。 たとえ第しれませんが、私のように全体をまとめ

研修中は勿 論、 配 属 後も先 輩が丁 寧

一希望の会社でなかったとしても、る仕事もあるということを知ってもらいたに教えてくれるので不安なく仕事ができいです」ています。いろいろな会社を回っている未経験でもチャレンジ

うちに自分に合った会社が見えてくるは

就職活動生へのアドバイス
新卒採用の面接も担当しているという池田社長。
「言葉に力や心がこもっていないと、せっかくの面接で力を発揮で東きません。 自分の言葉で話してほしいと思います。 それから、 縁もあるということを念頭に置いておく

選考を受けたということは、自分多でも意識していないところでその会社の良さを感じているのかもし摩

就活生にエールを送る。

「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城る若手社員が多い。 入社2年目の皆川

気を出してチャレンジしてみてください」と

南

同社には大幡さんのように活躍していずです。 興味のある会社があれば、勇編集部れません。 働いてみたら楽しくて天職になることもあり得ます。自分らしく、前向きに頑張ってください」

枝里さんもその一人だ。 現在は構築さ更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東京カイシャハッケン伝！

20

「夢」を

叶える

サービス創造ストーリー

旅行、音楽、脳トレなど、シニア向けの楽しみをみんなで企画から創造！

楽しみながら体をケアできるよう、笑顔で声を掛けて運動をサポートする佐々木悦子さん

城南地区

株式会社カレア◦設立年：2015年◦資本金：1,300万円◦代表取締役：田口 善彦◦従業員数：28名（内、女性従業員数22名）◦〒146-0085
東京都大田区久が原3-30-15◦TEL：03-6410-3296◦http://www.office-carea.co.jp

既存の枠にとらわれない「miketa ハッピー
プログラム」

21

フィットネスジム、 音楽コンサート、旅行、 そば打ち体験など、介護の枠を越えたシニア向けサービスを多彩に展開するカレア。
高齢者が夢を叶えるための力になりたいという思いが、その全てに凝縮されている。

旅行、そば打ち体験、カジノ体験、三の原点といって良いでしょう」

ツ星レストランツアーと、いずれもエン田口 善 彦 代 表のこの言 葉のとおり、

ターテインメント性にあふれ、従来の「介カレアの施設は利用者とスタッフの活気

護」のイメージとは一線を画している。

であふれ、そこかしこで素敵な笑顔が弾

介護といえば、食事や入浴の介助、「miketaとは三桁、つまり100歳のこけている。「 普段は立ち上がることも億

機能訓練などが一般的だが、カレアはそとです。 外出や旅行、趣味などを年齢劫にされている方も、カジノ体験が始まる

うした枠組みだけにとらわれない、独創で諦めてしまうのではなく、皆さんの『やっと身を乗り出してルーレットに向かって『よ

的なシニアサービスを次々と企画し、都てみたい！』という前向きな思いを実現させし、行け！』と声を上げ、一喜一憂される

内2か所のデイサービス施設で展開する。

る力になることが私たちの仕事です。そしんですよ」と田口代表。自らもイベントを各企画は「miketa ハッピープログラム」とて、100歳を迎えることが愉しみになる

盛り上げ、利用者の前向きな変化を肌銘打たれ、フィットネスジム、コンサート、社会を作ること。それがこのプログラム

で感じ取っているという。

東京カイシャハッケン伝！

①

③

②

④

自分たち自身もイベントを楽しんでいます！

①佐藤愛子さんの笑顔は職場も利用者の方々も明るくする②カレアの施設は洗練されたデザインで、開放的なオープンキッチンも備えている③金融機関勤務時代に介護事業者と取引を重ね、起業を志したという田口善彦代表④利用者の方々から家族のように慕われているカレアのスタッフの皆さん

佐々木悦子さん

城「『この店のそば、美味しそう！ 絶対喜

ノウハウを生かし、同業者に向けた開業

んでもらえるよ』と、私たち自身も楽しみ

支 援・経 営 支 援や研 修・セミナーなどもながら計画していて、旅行当日も笑い声

行っています。様々な切り口からノウハウが絶えないんです。 私はこれまで河口湖を収益化し、それらをスタッフみんなに還や那須、浜名湖への旅行に参加しまし元する。そうした好循環を作ることで、スたが、毎回のように『とても楽しかったよ。

タッフにとって納得感の高い給与水準も次はどこに連れていってくれるの？』と言っ確保できているんですよ。この業界で働て頂けるので、次の企画にも自ずと熱がく者にとって、新しいサービスを企画し、入ります」

カタチにしていくチャンスはますます広がっていくのは間違いないでしょう」

みんなで旅行計画を練り、自分の子どもも、
利用者と一緒に参加

現在、時短勤務で4歳のお子さんの子育てと両立して働く佐々木さんは、旅編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
新しいサービスを世界に先駆けて切り開く
カレアのビジョンには、 自由な発想でサービスを企画・開発し、何歳になっても幸せを感じられる
社会作りを推進するという決意が込められている。
「日本ほど急速な高齢化が進んでいる国はありません。この業界にこれから入る皆さ

行にもお子さんと一緒に参加するという。

んは、自ら世界に先駆けてシニア

利用者の方々は自分の孫のようにかわい

サービスの未来を切り拓き、そのがってくれると笑顔を浮かべる。
「保育園が休みのときには子どもを施

フロアリーダーを務める入職7年目の設に連れてくることもあるのですが、利佐々木悦子さんは、1泊2日の旅行企画

用者の方も同僚も『大きくなったね』と子にも携わり、行き先や立ち寄りスポット、どもに優しく接してくれます。本当にアット

食事処などのアイデアをスタッフみんなでホームな職場で、仕事も育児も楽しく励

出し合っているという。

んでいる毎日です」

更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

南

「当社ではこのプログラムを通じて得た仕組みを海外へも広げていくチャンスがあるのです」。田口代表のこの力強い言葉からも、同社及び業界全体の今後の可能性、そして働
くやりがいの大きさをうかがい知ることができた。

東京カイシャハッケン伝！

22

人と

人とが

繫がるストーリー

仕事を通して成長し生涯にわたって活躍できる会社に復帰直後の山下博子さん。前向きな姿勢で仕事と育児を両立させている

城南地区

株式会社クラップ・ネットワーク◦設立年：1996年◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：荒木 敬子◦従業員数：20名（内、女性従業員数19名）◦〒106-0044
東京都港区東麻布1-10-12◦TEL：03-6459-1520◦http://www.crop-net.co.jp

企業理念を表す
三つの言葉

成り立っているイベント産業では、「人との繋がり」や「女性の視点」が重宝される。
その特徴を社員の「成長」に繋げている企業に迫った。

大プロジェクトも数多く手掛けてきた。

を入れている。その上で、結婚・出産・同社の企業理念は、「社員ひとりひとり

育児に伴うキャリア形成のあり方は避けの成長を大切にする会社を」「 女性の視点ては通れないテーマだ。 今 年5月に育展示会やキャンペーン、博覧会は毎日を活かした仕事を」「出会いを丁寧に育む気休から復帰した山下博子さんが語る。

のようにどこかで行われており、イベント

持ちを」という三つの言葉で表されている。

「出産も職場を離れるのも初めての経業界は活況だ。一般的にイベントは、広それぞれの専門家が連携して作り上げら

女性が生涯働き続けられるサポートの充実れる。その中で、クラップ・ネットワークが女性比率が高い同社の社員に、荒木得意とするのは運営で、「愛・地球博」や敬子社長は「生涯を通じて働き続けて欲「上海万博」など一般の人も来場する巨

しい」とメッセージを送り、環境整備に力

告代理店を中心に企画・制作・運営など、

23

多くの専門業者が連携して

東京カイシャハッケン伝！

験なので『 勘が鈍るんじゃないか』という不安はありましたが、社長からは『自分の仕事や子育てのスタンスを考えて、好き
なタイミングで復帰していいよ』と言ってもらえ、気持ちが楽になりました」
話し合いの結果、山下さんは出産から

①
◦

②

③

④

女性が
働き続けられる会社に①成長を実感できる環境に、前向きな表情を見せる石黒絢子さん②社員はほとんど女性。それが同社の強みになっている③社名には社員一人ひとりの“実り”（CROP）を社会の“実り”に繋げるという思いが込められている④仕事が繋がった先に成長や成功がある

荒木敬子社長城

同社は、6月からカザフスタンで開かれるした。もちろん、もう少し長く育休を取っ「2017年アスタナ国際博覧会」
で、日本たり、時短や在宅など復帰後の雇用形

館アテンダントの募集・採用・雇用管理など態を調整することも可能だ。 一人ひとりを担当している。スタッフには公用語のロに合わせて最も良い形で復帰できるよう

シア語のスキルが必須だが、日本でロシにサポートすることで、出産や育児によっ

ア語のスキルがあり、アテンダント業務をてキャリアが途切れないようにしている。

任せられる人材を探すのは困難を極める。

これからの山下さんには、仕事に育児

石黒さんも社内スタッフもロシア語に堪能

編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ“NO”と言わない姿勢が成長の秘訣とある顧客から、似顔絵をプリントしたTシャツを作りたいと要望があった。似顔絵の制作にはそれなりの時間が掛かるのだが、通常の手にと忙しい生活が待っている。それでもではなく、暗中模索の作業だった。

「うまくサイクルを作って、手がいっぱいに「大使館や大学など思い当たるところにならないようにしたい」と前向きだ。 更に連絡を取り、そこから紹介を繋いでいきまくの東京タワーの似顔絵屋さんの今の持ち場をこなせるようになって、次のした。そうして必要な語学のレベルや、そことを思い出したんです。 すぐ駆

目標へ向かいたいと意気込みを語った。

の選抜方法についてアドバイスをもらえる

けつけてお願いして、無事に納期

人との繋がりが不可能を可能にする

人に巡り会い、採用できたのです」「人との繋がり」「成長」
も同社を語る上

5月中旬から9月まで現地で業務に当たるという石黒さん。 表情からは難題をクリアしたことによる自信が感じられた。

で欠かせないキーワードだ。その象徴的なより良い環境で働くことで個人が成長し、エピソードを語ってくれたのは、石黒絢子

個人の成長が更に労働環境を良くする。

さん。2013年に入社した若手社員だ。

すべての取組が一本に繋がっている。

更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

南

2か月強で同じポジションでの復帰を果た順で進めると納期に間に合わない。
「そこであるスタッフが、会社近に間に合いました。うちのスタッフ
はフットワークが軽く、柔軟に対応できるのが強みです」（荒木社長）
どんな依頼にも“NO”とは言わず、
まずは何らかの解決策を示す姿勢
が成長を促しているのだろう。

東京カイシャハッケン伝！

24

若手の成長と働きやすさ

実現ストーリー9割以上が文系出身者。
働きやすい環境のもと、
光センサーのエキスパートへ！
女性社員も営業の最前線でのびのびと活躍し、光技術を駆使した製品提案に力を発揮している

城南地区

コーデンシTK株式会社◦設立年：1973年◦資本金：5,000万円◦代表取締役：袖長 修治◦従業員数：35名（内、女性従業員数13名）◦〒150-0036
東京都渋谷区南平台町3-1 コーデンシTK渋谷ビル◦TEL：03-6455-0288◦http://www.kodenshi-tk.co.jp

研修を通じて知識も面白さも知った

25

光センサー、 LEDなどのメーカーとして全国にネットワークを張り巡らす「光」の専門集団、コーデンシグループ。
東日本営業を担うコーデンシTKでは、文系出身の社員が多数活躍している。
その成長を支える環境作りに迫る。

導体は理系出身者の領域という先入観

注を果たしたという笹渕さん。顧客からのがつきまとうのではないだろうか。

受注の条件は、3社競合プレゼンに勝つ

2015年新卒入社の笹渕美保さんもこと。 価格勝負では分が悪いと判断した

コーデンシグループの販社として営業その一人だったが、「入社から約半年間

笹渕さんは、「当社の強みである品質の活動を行うコーデンシTK。 同社が扱うのは座学研修と先輩同行を重ね、“光セン

優位性と、発注や配送からアフターフォ

は、例えば銀行のATMのお札を感知す

サーとは”というところからじっくり学べま

ローまでの手厚さを訴求しましょう」と上司る光センサー、インクジェットプリンターのした」と話す。 笹渕さんにとって研修はこに提案。見事に受注を勝ち取った。

印刷情報を正確に処理する光センサーなの上なく刺激的だったそうで、工場研修「1年目でも意見を言いやすく、提案をど、身近なところにある製品が少なくない。

も積極的な姿勢で臨み、製造に関する尊重してくれるのが当社の社風。 設計・

暮らしに身近な製品があると知れば親近知識もずいぶん身に付いたと目を輝かす。

製造部門もバックアップしてくれますので、感がわくが、文系出身者にとっては、半入社1年目の終わりには大口の新規受提案活動にどんどんトライできるんです」

東京カイシャハッケン伝！

①

②

③

④

19時には退社し、友達と食事などを楽しんでいます！

中央・城北①若手社員が自由にアイデアを提案し、上司のフォローを受けながら具現化に挑む②趣向を凝らしたLEDディスプレイの前で笑顔を見せる社員の皆さん③「チップからユニットまで自社グループで一貫製造できることが強み」と言う
音綿克文取締役④ハロウィンに大手家電量販店の店頭を飾ったカボチャ型のLEDディスプレイ

笹渕美保さん城い仕事ができるように導いている。 今年

インクジェットプリンターを分解、構造の3月に神奈川県厚木市にサテライトオフィ

理解を深めたと喜ぶ。こうした機会を活スを新設したのも、働きやすさを考えての用して更に専門知識を磨き、「お客様のことだ。

どんな要望にも対応できるエキスパートを「 横浜在住の社員2名が厚木市内を目指したい」と、成長意欲をのぞかせた。

担当しているのですが、移動の負荷をできるようにしたんです。これによって効

同社は、TOKYO働き方改革宣言企率が格段に高まり、お客様からも気軽業であり、「働き方改革」に全社的に取に仕事の相談ができるようになったと好り組んできた。

評です」

く、音綿克文取締役は働く環境の整備

がるIoTの拡大とともに、同社が主軸とを常に考えている。 例えば2 ～ 5名の少する光センサーは成長していくに違いな

人数グループ制もその一つ。

い。LEDを使ったデジタルサイネージにも、グループ長がメンバー一人ひとりの状

多 彩な商 品 展 開が待ち望まれている。

況を把握しやすい規模で、仕事の優先

自らのアイデアで新製品を世に送り出す

順位まできめ細かくアドバイスすることでやりがいを若手にもぜひ味わってほしい

無駄な動きを省き、定時内で密度の濃と、音綿取締役は期待を膨らます。

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者の離職率の基準をクリアした企業として、厚生労働省の「ユースエー
ル認定」を受けた同社。介護と仕事の両立支援にも取り組み、社員アンケートで介護に不安を覚える社員がいることを把握したことから、介護のための時短勤務制度や社内相談窓口を整備。実際、時短勤務で介護と仕事を両立する社員がいるという。社員を起点に働きやすさを整え、それによって社員の意欲も摩

身の回りのものがインターネットにつな

労働時間や有給休暇、新卒採用

多最前線の社員たちの活躍を支援すべ

介護と仕事の両立支援も先進的に実践

東

便利なサテライトオフィスを毎日の拠点に「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

経営トップも現場目線で効率と働きやすさUPを支援軽減するため、通勤にも顧客訪問にも編集部

南

勉強会では、設計出身の先輩のもと、高まり、会 社の成 長に結び 付く。
そんな好循環が、今後も同社の原動力となっていくだろう。

東京カイシャハッケン伝！

26

電気の

安全を

陰で支え続けるストーリー「製品を売る」から、「情報を提供」にシフト。
その結果から新商品が誕生！
製品チェックや発送作業などで社員が顔を合わせると情報が飛び交う

城南地区

スターヒューズ株式会社◦設立年：1916年◦資本金：2,200万円◦代表取締役：柳田 道康◦従業員数：17名（内、女性従業員数4名）◦〒150-0011
東京都渋谷区東2-22-7◦TEL：03-3400-5528◦http://www.star-fuse.com

電気回路の保険ともいえる
ヒューズの市場は計り知れない多いかもしれない。 電子機器などに大量の電流が流れないようにするための電子部品で、 なくてはならないものだ。
スターヒューズはヒューズ一筋で1世紀。
そのパワーは確かに伝承されていた。

は著しく、ヒューズ市場は活況を呈してい「確かにヒューズの寿命は非常に長いんた。 昭和から戦後と、まさに天井知らずですが、そこがミソなんです。例えば、いざの勢いで成長していったのだ。

ヒューズを交換しようとしても、古い製品だ

ところが1970年代後半になると、ブとそのヒューズメーカーがなくなっていたというケースが珍しくないんです」

表に姿をさらしている部品ではないだけ

レーカーが誕生するなど業界に逆風が吹きに、ヒューズの存在はとても地味に思え始めた。同社にも危機感は走った。しかそう語るのは同社の柳田覚営業部次長。

る。しかし、ヒューズは意外と身近な存し、自然淘汰が同社の経営を安定させた。

そこで救世主となるのが歴史と経験を在で、テレビや電子レンジ、車など数多とはいうものの、動力といった主要部

持ち合わせた同社で、企業からの引き合品でもなければ、頻繁に換えなければな

いはあとを絶たないという。 当然、問合らない部品でもないヒューズだけで、経営せがきた企業はそのまま顧客となる。

くの電気製品に組み込まれている。
同社が創業した1916（大正5年）年
当時、工業国を標榜する我が国の電化

27

ヒューズといわれてもピンとこない人が東京カイシャハッケン伝！

は成り立つのだろうか。

①

③

②

④

人と人の繋がりが人も、企業も大きくしてくれる①ダンパー用温度ヒューズの将来性を熱く語る柳田覚営業部次長②面白そうな仕事を見つけるためのチームワークもばっちりだ③ヒューズの要となる合金の奥深さを語る小峰勝統括部長④ヒューズは電気回路や設備機器の保険の役割を担っている

水野英男営業部長

城

同社にはもう一つの強みがある。それが、「ダンパー用温度ヒューズ」
だ。

若者が成長できる環境を目指して以前はプラントメーカーに常駐していた
水野英男営業部長の仕事は、顧客のダンパーとは、扉の開閉によって空気ニーズに応じたヒューズをそろえることだ。

の流れを調整する設備。 同社の製品が「以前は組織対組織でしたが、ここで使われているのは、火炎時の延焼や熱は個人対個人。 立場、役割などは異ない空気の噴出を防ぐために、ダクトに取りますが、同じ会社、同じ業界で働くとり付けられる防火ダンパーだ。 電気熱をいう共存意識が生まれます」

編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
熱感知のヒューズメカニズムの応用性は多様である
ヒューズという単純な仕組みの製品をただ右から左に動かすだけ
でなく、そこに面白さを見出そうという姿勢を貫いてきた同社。そのマンネリを嫌う姿勢が、 ダンパー
用温度ヒューズへと繋がった。

感知するヒューズのメカニズムを応用し、そう語る水野部長の目標は、若い世

温度熱に反応して、ダンパーの開閉がで代にとって働きがいがあり、働きやすい方、安心安全が声高にいわれる時きるものを開発した。

会社作りだという。 社員の能力を伸ばす

代、ダンパー用温度ヒューズへのこれもまた目立つ存在ではないが、建外部研修の機会を設けるなど、人材育設業界ではなくてはならないものの一つ。

成にも注力しているそうだ。

今では同社の売上シェアの50％を占める「若い時代の経験は人を成長させるもまでになっている。

のです。グローバル化時代、若者にはこのように既成概念にとらわれない開発に巡り合うのは、その背景に面白そう

会社の枠にこだわることなく飛躍してほしいですね」とエールを送ってくれた。

南

モットーは、
面白そうな仕事作り

機密性の高い建造物が増える一

注目度は高い。それに伴い市場も拡大するだろう。 スターヒューズには、こうしたニーズに応えるべき施設とノウハウが脈々と受け継がれてきた。 今後の時代をどう面白がっていくのか、大いに楽しみだ。

な仕事作りという社風がある。

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28

自動化工程を創出して荒波を越えるストーリー

製造工程の自動化によって国際競争力を勝ち抜いた
バッテリーの部品メーカー
ヤシマには多くの女性社員が在籍し、自動化工程の信頼度をバックアップする

城南地区

株式会社ヤシマ◦設立年：1934年◦資本金：5,000万円◦代表取締役社長：箕浦 裕◦従業員数：25名（内、女性従業員数17名）◦〒144-0056
東京都大田区西六郷4-28-15◦TEL：03-3732-7726◦http://k-yashima.com

海外製との競争に勝つために製造工程の自動化に着手

29

取引先のメーカーが海外進出し、受注量が激減したヤシマ。
徹底した製造工程の自動化で起死回生を図った。
その決断の軌跡を追う。

樹脂成形品やプレス抜物器械加工品、

そう当時を振り返るのは、経営方針の

更には時計用電池や携帯電話の小型一新化を決断した箕浦裕社長。 満足でバッテリーの部品作りをしてきたヤシマも、きる品質のものが自動生産できる機械をその荒波に揉まれた1社である。

開発するために、強い決意を持って挑ん

1990年代初頭、日本の輸出産業は「残念ながら、当社には取引先と一緒だという。

円高で国際競争力を低下させた。そのになって海外に転出する資本力はありま

結果、多くの製造業が国内生産に見切せんでした。そこで決断したのが、それまりをつけて人件費の安い中国などに進出。

での多品種小ロット受注の見直しでした。

何よりも重視したのが安全性を確保する高い品質

取引先が海外転出する中、中小企業は自動車バッテリーの液口栓だけに絞り込自動生産機械開発で箕浦社長が掲げ生き残りをかけた選択を強いられることにみ、自動組立て、自動検査、自動梱包とた目標は、中国などのものと同価格であなった。

いう生産体制で生き残りを図ったのです」

りながら優れた品質のものを作れる機能

東京カイシャハッケン伝！

①

②

③

④

窮地に活路を見出しました中央・城北①モニターを見ながら不具合がないか細心の注意を払う望月ひろみさん②射出成形機の操作も任されるなど、確実に周りの信頼を獲得する矢田愛美さん③自動化された生産ラインで次々と製造される自動車バッテリーの液口栓④徹底した自動化の製造ラインで活路を見出したヤシマの社員の皆さん

箕浦裕社長

城

リーの液口栓は自動車の安全性に関わる部品だけに、品質の信頼度は重要だった。

細心の注意を払って高い品質を維持する

編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
社員の成長を積極的に支援「製造している部品は、消費者にとっ生産工程を自動化したことで、ヤシマてもメーカーにとっても最重要安全部品の生 産 現 場は女 性 社員の活 躍が目立

製造工程の自動化を図ってきたです。それだけに品質保持には徹底的つ。 その 数は全 社 員の 約7割を占め、ヤシマは、社員のスキル向上にもにこだわっています」

その中には入社9年目の望月ひろみさん

なスキルを身に付けるべきかを分
かりやすく提示したスキルマップを自動検査、自動梱包ができる自動生産「 私が担 当するのは、組 立て工 程の機械の開発に成功。 当初は1社への供機械管理を始め社員やアルバイトの業

給から始まった事業だったが、価格的に務ローテーションや納期スケジュールのも品質的にも海外製を凌ぐという評判が管理。 人も機械も細やかな配慮をしながルでも社員が望めば、金銭的支援

評判を呼び、複数の自動車バッテリー

ら体調や調子を見ることが大切です」とを惜しまない。これまでも英会話メーカーに採用されることになった。

望月さんが言えば、矢田さんは「当社のやペン字を習いたいという社員を

現在では月に500～600万個もの部

場合は女性が多いので馴染みやすかっ

バックアップしてきた。機械の自動品を生産し、国内市場のシェアは6〜7たですね。 年代も幅広いので色々な方割にも上り、トップシェアメーカーに上り詰の話が聞けて勉強になります」と笑顔をめた。2013年にはタイに工場を建設。

向ける。自動化を果たしたヤシマのもの

ASEANで生産をする日本の自動車メーづくりの現場は、まさに多くの女性社員

カーのバッテリー部品として供給している。

が支えている。

作成。これによって社員は目標を定めやすく自主的に学べるようになった。 更に業務に関係ないスキ多化が進んだ現在も、それを見守り

摩更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東や2年目の矢田愛美さんがいる。

熱心に取り組む。まず社員がどん城

試行錯誤の末にようやく自動組立て、南を備えることだった。 何しろ自動車バッテ

適 切 なメンテナンスをするの は
“人”
。そんな
“人”
中心の経営方針
が随所に表れている。

東京カイシャハッケン伝！

30

働き方

改善

ストーリー

休む＝悪ではない。
業界の常識を覆した
職場を目指す遠藤正之さんは余裕のある暮らしがスキルアップにも繋がることを実感している

城東地区

育栄建設株式会社◦設立年：1983年◦資本金：2,000万円◦代表取締役：水落 清◦従業員数：12名（内、女性従業員数4名）◦〒111-0032
東京都台東区浅草5-14-7◦TEL：03-3874-6721◦http://ikuei-c.co.jp

職場環境を良くするために主要取引先を変更

31

育栄建設では建設業界に先駆けて
ライフ・ワーク・バランスの取れた職場作りに取り組んでいる。
その実現の鍵は“元請になること”だった。

環境作りに取り組んできた。

という大胆な経営戦略を取った。

「業務の都合もありますが、原則、定時

従来、同社は大手ゼネコンの下請としの17時半に帰宅してもらいますし、休日出て活躍してきた。技術的には絶大の信頼

残業時間の短縮や有給休暇取得の推勤した場合は代休を必ず取るように促してを寄せられていたが、下請という立場では進などを通して、ライフ・ワーク・バランスのいます。世間では『休むのが悪』だという古労働時間を自由にコントロールできない問推進に取り組む企業が増えている。そのい考え方がまだまだありますが、休息なし

題があった。

一方で、働き方が不規則な業界の中にはに良い仕事はできないと思っているからこ「発注者から直接、仕事をもらう
“元請”

「難しい」
と最初から諦めてしまうケースもそ、積極的に制度改革を行ってきました」となれば、現場を自分たちの権限で管理で見受けられる。首都圏を中心に建築物のと語るのは、労働環境改善の旗振り

きる分、働き方を自由に描きやすくなり施工管理を手掛けている育栄建設では、役となった水落清代表だ。 残業時間をます。そこで、地元の台東区の公共工事

建設業界の常識を覆すべく、働きやすい削減するために、主要取引先を変更するの受注を目指していきました」（水落代表）

東京カイシャハッケン伝！

①
●

③

②

④

労働環境の
更なる改善を
実現します

中
央・城
北

①水落清代表も実は文系出身。分からない人間の気持ちを理解した指導を実践している②育栄建設では企業理念として
「育む」
「挑む」
「栄える」の三つの言葉を掲げている③メジャーや安全帯は施工管理者必須の道具。その使い方から同社では丁寧に指導する④女性の施工管理者も最前線で活躍中

水落清代表

城

し、同社は水落代表の強い思いがある。
スケジュールが押し迫った場合にやむを得ない残業はあるものの、基本は定時上がりだ。

ロ。 試行錯誤しながら入札に臨み、次り立つもの。だからこそ、他社との差別第に台東区を始め、東京都、各省庁工化を図るには施工管理者の人間性が大事の入札参加資格を取得する。

切です。 様々な事柄によって人間性は「書類管理などの公共工事独特の事育まれるものですが、余裕のある働き方

務作業に慣れるまでの難しさはありました

も重要な要素ではないでしょうか」が、大手ゼネコンで鍛えられた技術があ

それを実感していると話すのは、昨年

文系出身者でも施工管理者に成長できる！
育栄建設では人材育成にも積極的に投資を行っている。 例えば、
建築施工管理技士は数十万円の通学費用を全額負担。CADや足場
組立て、高所作業などの社外講習にも送り出しており、 費用負担に加え、“出勤扱い”
で受講できるとい

11月に入社した遠藤正之さん。

う待遇で挑戦を促している。 先輩

公的機関の厳しい要求にも的確に応え「今春、第1子を授かり、男性でも育たちが持てる知識を惜しみなく伝られたと思っています」（水落代表）

休が取得できるので、出産日と退院日に授するという文化も根付く。 だか

売上げとしても、2017年は水落代表就
任時の倍近くに届こうとしている。
売上げの拡大に伴って、社員の労働時間が急増というのはよくある話。しか子育てにも参加しやすいですね」
余暇を利用して、建築について学びを深める時間も取れているそうだ。こうした余裕が、自分を更に高めていると遠藤らこそ、同社では未経験者も文系
出身者も自信を持って活躍をして摩5年で、元請案件が全体の8割に達した。

育休を取りました。 残業が少ないので、多るので品質面では自信を持っていました。

結果、公共工事の受注を目指してわずか

東「建設は人と人との関係性によって成「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

単独で公共工事を手掛けた実績はゼ編集部

南

施工管理者に不可欠な人間性を育む充実の余暇いる。 建築未経験だからと躊躇している人も、 ぜひ挑戦してみてはいかがだろう。

さんは感じている。

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32

社員とともに歩み続ける

経営者ストーリー

経営者の力には限界がある。
社員の力を借りてこそ、
可能性は無限に広がるコントロールケーブルの組立てを得意分野に掲げる石原金属化工。江戸川区の町工場の一つとして地域貢献にも熱心だ

城東地区

石原金属化工株式会社◦設立年：1954年◦資本金：1,800万円◦代表取締役社長：石原 康裕◦従業員数：24名（内、女性従業員数10名）◦〒132-0035
東京都江戸川区平井7-6-10◦TEL：03-3617-3121◦http://www.ikk-cable.co.jp

手元の操作を離れた場所に伝える用途の広いコントロールケーブルの製造で名を馳せている石原金属化工。
経営者と社員が一体となって、ともに成長を遂げる文化が根付いている。

ルリモートコントロールケーブル（以下、コ面で活用されています」

ントロールケーブル）」の組立てだ。 会社

メーカーとしての顔の一方で、商社とを率いる石原康裕社長は自社製品をこうして韓国やフィリピンなどから自動車用の解説する。

マフラーや油圧部品の継ぎ手などを輸入る石原金属化工は、下町のものづくりを「自動車などの運転手が手元の操作する事業も展開。 近年は社内にNC旋支える町工場の一つだ。 発祥の地こそで手の届かない場所のものに、引く、押盤を導入して、コントロールケーブル向け

大阪だが、1962年に東京五輪開催です、回転させるなどの動力を伝えていくの部品を内製化した。その過程で培っ活気付くこの地で操業を開始。 地域にのが、コントロールケーブルの役割。 他た技術をもとに、輸入品として扱ってきもすっかり馴染み、2010年には東京をにも電動シャッターの非常用開放装置やた油圧の知識を生かした独自製品も企画

正式に本社とした。

エレベーターの非常ロック解除装置、建されている。チャレンジし続ける果敢な姿

設機械の操作機構など、実に多彩な場

勢は、自由度の高い町工場ならではだ。

江戸川区の平井に本社と工場を構え同社が得意としているのは「フレキシブ

33

自動車や飛行機、 エレベーターなど

東京カイシャハッケン伝！

①
●

③

②

④

先輩が温かく
指導してくれるので、とても心強いです中央・城北①厳しい目で製品をチェックする品質管理の磯脇春菜さん。充実のサポート体制があるから、経験が浅くとも不安なく頑張ることができているという②山本美沙子課長（写真左）は、営業としては2016年8月にデビューしたばかり。キャリアや経歴を問わず等しくチャンスがつかめる会社なのである③石原康裕社長は「経験者がほぼいない業界ですので、ゼロからしっかりと教えていきます。ひたむきさと人柄が備わっていれば誰でも成長できるはず」と語る④同社はコントロールケーブルの製造を得意としている。自転車や自動車、飛行機、エレベーターなど用途は多岐にわたる

磯脇春菜さん城

りやすい雰囲気作りや産休・育休制度の構築なども率先して行ってきた。 入学式
や運動会といった子どもの特別なイベン

番元気で信頼される会社の実現を図りまかげで製造業には珍しく、男女比は半々す」という企業理念。1990年に社員た

程 度。 営 業 部の山 本 美 沙 子 課 長は、ちと作り上げたものだという。 今でこそ会社の子育てへの理解の深さが転職の

社員発の経営理念を掲げる企業が増え決め手となったと振り返る。

たが、当時の日本では社員とともに作る「前職のころは、子どもがまだ幼く、仕という発想はあまり類を見なかった。

事と子育ての両立が難しいと感じていま

文系出身の社長自らが貪欲に自己研鑽に励む
同社では、会社を率いる石原社
長自らが新人教育に携わるなど、人材育成に注力している。 専門知
識を分かりやすく解説する石原社長の指導は、 社員からも好評だ。
実はその石原社長は文系学部の出「経営者が一人で頑張っても、実現でした。 転職を決めていくつかの企業を見きることには限りがあります。しかし、五たところ、当社はフレックスタイム制度も社会人となってから。 仕事の中で人の人間がいれば、可能性は大きく広があると聞いて、安心して働けると感じましゼロから学ぶとともに、31歳のとります。単に頭数が5倍になるだけではな

た。 実際、周囲も協力的で、子どものきには墨田区の工業高校に編入し

く、力が
“乗ずる”
ことで5倍以上の効果

都合で急な休みを取るときも、嫌な顔一があるものです。そのことを良く理解してつせず、協力してくれます」

道標を形にしてきたのです」（石原社長）

事務から営業にキャリア転換。男女問わ社員がいてこその会社だというのは十ず、長期的なキャリア形成ができる仕組分に承知しているだけに、有給休暇を取て専門性を身に付けた。 同社に成長意欲あふれる社員が数多く集っ摩

育児が落ち着いた山本課長は、営業

身で、ここまで知識を深めたのは多

いるからこそ、当社では全員で進むべき

東ト時の休暇も取りやすくなったという。お「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

そんな勢いを支えるのが、「世界で一編集部

南社員があってこそ、企業は成り立つているのは、社長自らが知識の獲得に極めて貪欲な姿勢を貫いてきた賜物だろう。

みがここには整っている。

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34

これからの介護はこうじゃなきゃストーリー

行き届いたケアと温かい笑顔で利用者を支える

利用者が安心して過ごせる看護付きの介護施設

城東地区

株式会社ケアサービスとも◦設立年：2007年◦資本金：1,000万円◦代表取締役：海老根 清剛◦従業員数：140名（内、女性従業員数100名）◦〒121-0062
東京都足立区南花畑4-35-8◦TEL：03-5851-8177◦http://www.caretomo.net

医療と介護の両面から手厚いケアを提供

35

介護保険制度が始まって17年。 市場は様々な事業者が参入し、まさに群雄割拠の状態。 そんな中にあって、 看護と介護の両面から手厚いケアを提供し、 利用者との密な交わりを大切にする姿勢で輝きを放つ企業の姿を追った。

ケアできる、様々なタイプの施設を開設し会は認められなくなり、亡くなってからの対てきました」と海老根清剛代表は話す。

応もどこか機械的で、家族がゆっくりとお今でこそ、介護スタッフは医療的ケアを別れをする時間はありません。 御本人とケアサービスともは、足立区内に老人行えるが、数年前までは多くの行為が医しても、人生の幕引きは自分の家でと願ホーム、訪問看護ステーション、小規模療行為として認識されていたため、何かあう方が多いのです」

多機能型居宅介護施設、グループホー

ればそのたびに看護師を呼ばなければなら

ムなど八つの施設を運営する。140名のないのがネックだった。

看取りまでケアする介護サービスは少な
く、病院での別れはあっという間に過ぎてし

職員で、200名弱の高齢者をケアしている。

一方で、看護師が常にいる病院にも限まう。そんな現状を打破し、別れの瞬間ま「訪問介護からスタートしたのですが、そ界があると、同社の創業者で看護師の海で、利用者とその家族を支えようとたどり着れだけでは利用者をトータルケアするのは老根久美子取締役は話す。

いたのが、あらゆるタイプのサービスを整え難しい。そこで、あらゆる背景を持つ方を「入院患者さんの病状が悪くなると、面ることだった。

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①
●

②
●

③

④

働きがいが
いっぱいの職場です中央・城北①最新の介護機器がそろい、持ち上げたり、抱え上げたりといった負担も少ない②谷口由美子さん。利用者と密に関われることがとても楽しいと語る③海老根清剛代表は、かつて個人タクシー会社を運営。介護施設を利用する高齢者の移送一つとっても、制度の厚い壁を感じることが多かったという④地元の病院で婦長まで務めた海老根久美子取締役。地域の病院からの信頼も厚い

川原理恵さん城

その象徴ともいえるのが、看護小規模「利用者さんの御世話をするときは、最多機能型居宅介護施設「良さんの家」
だ。

期のときまでその人らしく過ごしてもらうこ「良さんの家」には看護師が常駐。 要とを心掛けています。病院であれば、鼻か介護状態で医療依存度が高い人でも通らチューブをさして、栄養を直接胃に届け所可能で、介護と医療の両面からケアがるような状態でも、当社では、わずかでも同社は、 最期の舞台をしっかりできる。 体調が優れなければそのまま住可能性があるなら、自分で食べられるようと支えることをモットーにしている。

室に宿泊できて、家族らが面会に来るこサポートする。手を尽くして、食べて頂けたともできる。

ときの充 実 感は例えようがありません」てながらキャリアを積んでいる。

といけない。まだまだ課題は多いですね」「6歳、3歳、1歳と三 人の子どもがい（海老根取締役）

ます。 1年おきに、1年間産休・育休を頂

それを可能にしているのは、 介護と看護の両面で利用者の全てをケ
アできる体制。 加えて利用者に対する優しい思い、介護に向き合う
熱い思いも大きく働いているに違いない。
今後、 介護の現場にはロボット

いているような状 態で、ありがたい限りなどの導入が期待され、肉体的なです」

負担は大きく軽減されるだろう。し同社のスタッフは皆、笑顔を絶やさない。それは代表や取締役の人柄による相応の努力が求められることになるが、スのだろうが、働きやすさによるものも大き

タッフは「面白い仕事」「やりがいが大きい」いようだ。いずれにしろ、その笑顔が利と口をそろえる。同社に入社して6年目の用者や家族に心の安らぎを届けているこ

川原理恵さんも仕事のやりがいを語る。

とに間違いない。

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かし、たとえロボットの数がスタッ
フの数を上回るようになっても、働摩

そこまで手厚いケアを実現するには、

多利用者の尊厳を大切にした
看護・介護を介護に向き合う熱い思い

東で、利用者さんの全人格を見ていかない「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

更に、川原さんは現在、お子さんを育南「体のケアはもちろん、心のケアも必要

編集部

く人間の志がなければ、決して良いサービスにはならない。 そう強く感じる取材だった。

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技術を

磨き続ける

ものづくりストーリー

卓越した技術を持つ金型メーカー。
個性豊かな技術者たちのこだわりが光る社員それぞれの経験値を生かして新しいものづくりに挑戦している

城東地区

株式会社猩々テクノ◦設立年：1960年◦資本金：1,000万円◦代表取締役会長：金子 宗央◦従業員数：22名（内、女性従業員数3名）◦〒123-0872
東京都足立区江北 6-7-7◦TEL：03-3856-0505◦https://www.shoujoh.co.jp

猩々テクノだからできる金型製造
プラスチック射出成形用の金型を製造す
る猩々テクノ。射出成形とは、溶かした樹37

ミクロン単位の精度が要求される
精密部品用の金型。
しょうじょう猩 々テクノは、ズーム部分の動きの要であるカメラの鏡筒部の金型製造を得意とし、その技術力は日本でも十指に入るといわれている。

ラの鏡筒部を成形するためのものです」

ウォーズ」の最初の作品が公開されたとと説明するのは前島良取締役。フィルム

き、大いにハマって何度も映画館に行っ

カメラ時代から鏡筒部成形に携わっておたそうだ。そんな少年時代をオタクだったり、その技術力の高さで顧客からの信頼と評しながらも、物事に熱中できるタイプ

を勝ち得てきた。

だったと振り返る。

脂を金型に流し、固めて物を作る方法で、こうした高い技術力が培われてきたの「ある物事に熱中できるというのは一つ精度が求められる部品を量産するのに適は、ものづくりが好きという人材がそろっの才能だと思いますし、そうした人が金している。

ているからだと前島取締役は話す。 何か

型作りに興味を持てば、すごい力を発揮「当社の金型は一眼レフカメラやコン

課題があれば、それにのめり込む社員がしてくれると思うんですよね」

パクトデジタルカメラ、あるいは車や自転多いのだという。 前島取締役自身も好

入社9年目、製造技術部に所属して車に搭載して撮影を楽しめるスポーツカメ

奇心旺盛で、高校生のころに「スター・いる小野寺高志さんも高校生のころから

東京カイシャハッケン伝！

①
●

③

②

④

何でも
先輩に相談できる
職場です

中
央・城
北

①金型の設計をする小野寺高志さん②工作機械を操作する小澤智二部長③同社が製造する金型の構造を説明する前島良取締役④同社の内スライド金型部品と金型で成形したカメラ部品

小野寺高志さん城

きる限り挑戦をさせてくれる土壌が整っては金型製造の最初の段階である設計。

いると小澤智二部長は話す。

「金型はお客様から製品のモデルや図「当社の中途入社組には、前職で全く面を頂いてそれをもとに設計します。 寸

違うことをやってきたというケースが少なく法をCADに落とし込めば完成というものないんです。つまり、色々な経験値を積んではなく、例えば金型には1平方センチ

でいるわけです。そういう人たちがこんなこ

メートルあたり約1トンの圧力が加わるのとできるよ、あんなこともできるよと言ってくで強度計算が必要になりますし、ドロドロ

れれば製品開発の可能性はどんどん広に溶けた樹脂を流し込むので流体力学もがっていくと思うんです。社員のアイデア

考慮しながら設計していきます」

を積極的に後押ししたいですね」「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
能に由来する
ユニークな社名
猩 々テクノとい う目を 引くユ
ニークな社 名は、 創 業 者 が 電 話帳に載っていないようなインパク
トのある社名にしたいとあれこれ考えあぐねた末に付けたものだという。
たしなんでいた能を由来とし、前職で彫金の職人をやっていた社員

また、自分が双子であるというこもいれば、趣味でスポーツバイクの部品とから、 猩々という同じ漢字が続を自作してしまう人もいる。 前出の小野

く言葉を社名にしたそうだ。

寺さんも金属加工が好きでこれまで色々入社したら必ず先輩が付き仕事を教えてなものを製作し、ついには自分の結婚指くれることになっている。 更にスキルアッ

輪まで作ってしまったという。このように、プを目指したければ、資格取得のための

個性的な社員が集まっている同社は、も受験費用を会社が負担。また、自社製のづくりが好きな人にとっては居心地の品の開発など新しいプロジェクトが立ち上良い職場ではないだろうか。

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現 在でも社 名 の 由 来を聞く顧客 が 多く、 そこから会 話 が 弾む

摩

同 社ではOJT研 修を採 用していて、多難度が高ければ高いほど金型作りに燃える編集部

東いたという筋金入り。 小野寺さんの仕事

城がったときに積極的に手を挙げれば、で

南

趣味でCADをいじってロボットを設計してことも少なくないというから、 創業者の期待通りであろう。

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若い力が

会社を動かす若手活躍ストーリー

入社2年目にして部署のマネージャー。
若手が活躍するまちづくり企業
地域ブランディング研究所には若手でも気兼ねなく意見が言える環境がある

城東地区

株式会社地域ブランディング研究所◦設立年：2013年◦資本金：100万円◦代表取締役：吉田 博詞◦従業員数：24名（内、女性従業員数13名）◦〒111-0034
東京都台東区雷門2-20-3 アクアテルースUⅡ 8階◦TEL：03-5246-4248◦http://chibra.co.jp

性 化したい。 2013年に吉 田 博 詞 代 表が立ち上げたベンチャー企業は、 5年目にして20名以上の従業員を抱える会社へと成長した。 飛躍の原動力は20代を中心とした若手社員だという。

に座っているおばあさんがとても素敵だなの学生とそうした人材を欲している企業ととか、いつまでも見ていられる田園風景なのマッチングビジネスも行っている。

地 域ブランディング研 究 所は、 様々

ど、旅をしているとたくさんの魅力があるこ「学生と企業を集め、学生がプレゼンな手法でまちづくりを行っている。一つがとに気付きます。ところが、その魅力がきなどをし、興味のある学生がいれば企業「MACHIBRA」というフリーペーパーのちんと発信されていないことがきっかけでから声を掛けるヘッドハンティング型の発行。 同社の社員が実際にその地域を過疎が進んでいる地域もある。それをどうマッチングサービスです」と事業の説明を歩き回り、グルメ、ショッピングスポット、にかしたいという思いからまちづくりに携するのは大藤恵人さん。 中途入社2年

お祭り、文化や子育て情報などを取材し、わってきました」と話すのは吉田博詞代表。

目、26歳ながらイノベーション人材事業

地域のリアルな魅力を情報発信する。

後進を育てたいという思いからまちづくり

部のマネージャーを任されている。 若手「学生時代に日本全国を旅したのが一の担い手を育成するイノベーション人材に仕事を積極的に任せる会社というのはつのきっかけです。例えば、銭湯の番台事業も立ち上げた。 具体的には建築系

よく聞くフレーズだが、2年目の若手社員

まちづくりにかける思い

39

埋もれている魅 力を発 掘し、 地 域を活東京カイシャハッケン伝！

①

③

②

④

仕事と家庭のバランスがうまく取れています中央・城北①
「インパクトのあるビジネスを生み出していきたい」と話す大藤恵人さん②社内には休憩スペースもある。休憩はもちろん、集中して仕事をしたいときやちょっとした打合せなどにも使われている③事業内容を説明する吉田博詞代表④同社の地域ブランディング事業部にて発行している基幹メディア「MACHIBRA」

吉澤かをるさん

城

ママだ。

「企業選びの軸は成長できる環境があ「 今は週4回、9時30分から17時 のるか否かでした。 私は自分ができる仕事

時短勤務で働いています。 子どもが熱をの幅を広げることを成長と考えていて、そ出したなど急な連絡があったら早退もさせのためには仕事を任せてもらえることが一てもらえるので、会社や社員の人たちに番の方法だと思っています。 今は一つのは感謝しています」

マネージャーの上司は吉田代表。ダイ

体系はもとからあったものではなく、吉澤さんと吉田代表や同僚と話し合いながら就職活動の仕方
吉田代表は学生時代、 一風変
わった就職活動をしたという。
「自分が尊敬する人に手紙やメールを送って、カバン持ちでもいいので一緒に働かせてくださいと連絡しレクトに接し、事業の方向性や会社の作っていったものだという。

将来を話し合う機会は刺激的で日々、成「子どもが小学校に上がった段階で、長を実感するという。

これからの働き方を検討できるなど、個歩んできた道や考え方を学び、自人や状況に合わせて働き方を相談できる

分はどう在りたいかを模索するとこ「いつもどこかで笑い声が聞こえてくる

要望をきちんと聞いてくれるので、時短

職場です」と話すのは経理や労務などの勤務でもやりがいを持って働けています」

業務を行っている吉澤かをるさん。 保育

今後は子育てをしながら働くであろう後園の年長と小学校1年生のお子さんを育輩たちのロールモデルになっていきたいと、てながら働いている、いわゆるワーキング吉澤さんははつらつと語ってくれた。

状況やタイミングにもよりますが、そうした更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

感した方々にお会いし、その人がろから始め、チャレンジすべき会社を決めていきました」
どんな会社に入りたいのかでは

摩のがありがたいです。もちろん、会社のていました。 生き方や考え方に共多

時短勤務でもやりがいを持って働ける

東い十分です」

週4日出勤や時短勤務といった雇用「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

事業を任せてもらえているので、やりが編集部

南に事業部を任せる会社は珍しいだろう。

なく、まずはどんな自分になりたいのか。就職活動の参考になる言葉だろう。

東京カイシャハッケン伝！

40

中小企業が大規模案件に挑むストーリー密度の濃い対話力が信頼獲得の鍵に。
働きやすい職場作りにも尽力
顧客先への常駐型の多いIT業界において、同社のスタイルは社内開発型。それだけに広々としたフロアに社員の活気がみなぎる

城東地区

株式会社日本テクノ開発◦設立年：1985年◦資本金：4,340万円◦代表取締役社長：小林 弘◦従業員数：74名（内、女性従業員数13名）◦〒130-0013
東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル5階◦TEL：03-3829-6281◦http://www.ntec-net.co.jp

維持管理に注力して
信頼を獲得

41

ITシステム開発や運用を得意とする
日本テクノ開発。
顧客の立場で考え、その期待を読み取り、信頼される企業として群雄割拠の業界を生き抜いてきた。

るが、早くから“維持管理”に注力してきたことで、顧客からの信頼を獲得してきた。
「多くのSIerが“抜本的な問題解決はいったのだと思います」（ 小林弘社長）

社員の成長を支える制度を整備

創業以来、日本テクノ開発では、コン作る段階で行うべき”とし、システム開発

サルティングからシステムの設計・開発、の上流である要件定義や設計に注力し同社は様々な制度を設け、社員のスキ運用・保守などをトータルに担うシステムています。しかし、多くのトラブルはシス

ルアップを支援している会社でもある。年

インテグレーター（SIer）
として活動してきテム使用中に起こるもの。 当社では納間一定金額まで書籍購入やセミナー受た。 大手の製薬会社や化粧品会社など品後も顧客に寄り添って、トラブルが発講を自由にできる「Study Aid」は代表的の業務の根幹に関わるシステムを支え続生するたびにその場で納得していただく

な教育制度。更に、難関資格へのチャレ

けているが、社員数約70名。 大手が名まで対応してきました。その地道な積みンジは受験費用を負担、100万円を超えを連ねるSIerの中では小さな存在ではあ重 ねが 信 頼 に繋がり、 顧 客が 増えてる教育投資をすることもあるという。

東京カイシャハッケン伝！

①

③

②

④

先輩たちが
築いた信頼が当社の武器です中央・城北①社員が上を目指して、長い視点で働ける場の創出にも努めている②本社オフィスは錦糸町駅から徒歩3分ほど。アクセスの良い立地にある③
「『自分が何になりたいか』をしっかりと考えて会社選びをしてください」とエールを送る小林弘社長④難易度の高い資格に挑んできた中豊留雅文さん。上を目指す意志にとことん応えてくれる会社だ

中豊留雅文さん

城「 社員自身がスキルを磨いていけば、

2004年入社の小林真純さんも自らの会社そのものの価値向上にも結び付くは成長のために「Study Aid」
を活用した資ず。目標を持ち、達成できればモチベー

格取得に挑み、基本情報技術者、応ションも高く仕事に臨め、それが定着率

用情報技術者の両試験を突破。小林社にも繋がっているようです」（小林社長）

長の思惑通り、自らを高めることに貪欲エンジニアとして最前線で活躍していな社員が同社には集まっているようだ。

る中豊留雅文さんは、著名なビジネス用

最近は女性のSEも増えたこともあり、パッケージシステム「SAP」の人事管理シ

産休育休などの制度も整備された。また、

ステム「HCM」を駆使して、大手化粧品

社員の健康維持に関する取組も展開。

会社の人事業務を支えている。

会社総会の際には健康管理に関するセ「2012年にこの案件を担当した当初

ミナーの開催や外部講師によるエクササ

は、新しく学ぶ要素が山積みで苦戦のイズ指導なども行っている。

うだ。 社員たちの理解も深く、お連続だったことから、SAPの認定コンサ「いくら高 度な技 術を身に付けても、互いにサポートをし合ってプライ

ルタント資格の取得にチャレンジしました。

健康でなければ長く働き続けることはでき

おかげで知識に厚みが生まれ、お客様ません。 心身の健康に異常を来さないよへの貢献度が高まったと実感しています」

うにケアできる機会を提供するのも、経ちなみに高額な受講費に加え、講習営者の務めだと思います」（小林社長）のために1か月間プロジェクトを離れなくてスキルアップだけでなく、健康まで見はならなかったが、全て会社が負担の上守ってくれる。その安心感は、仕事をすで快く送り出してくれたという。

る上での励みとなるはずだ。

南「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
男性の育児休暇の取得実績も。介護休暇も導入。
日本テクノ開発では社内制度の整備に積極的だ。出産育児休暇な城ども当たり前のように完備しており、既に女性のみならず、男性の取得

東

実績もある。また、介護休暇も取り入れていることから、 育児・介護のために早退する社員もいるそ

ベートな時間の確保を融通し合っ多ている。 顧客先常駐型ではなく、自社開発が多い同社だから成せる

摩更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

編集部

業かもしれない。 オンとオフの両立がしやすいのは、現代社会に生きる社会人にとっては嬉しい限りだ。

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社員同士の絆を深める

助け合いストーリー

印刷技術に一日の長。
老舗企業に根付く支え合いの精神
気さくな社員が多く、働きやすい職場だという

城東地区

株式会社プリントバッグ◦設立年：1964年◦資本金：5,000万円◦代表取締役：大見 和男◦従業員数：42名（内、女性従業員数12名）◦〒110-0008
東京都台東区池之端2-9-3◦TEL：03-3821-2151◦https://printbag.co.jp

43

オフィスで使うファイルやバインダー、カレンダーなどを製造するプリントバッグ。
同社は、大見和男代表の祖父が始めた本の表紙製作を起源とする。その時代から受け継がれてきた加工技術は現在、自社のオリジナル製品にも生かされているという。

のが、ボール紙に布地などを張った表紙「見積り依頼などの問合せを頂いたら、祖父と父の技術を受け継いだオリジナル製品などにタイトルを金箔で印字する箔 押しとなるべくその日のうちに回答をするようにしいう技術です」と話す大見代表。その技ています。シンプルなことですが、レスポ

プリントバッグの基幹製品は顧客の要

術は現在自社で販売しているオリジナル

ンスの速さは信頼にも繋がるんです」と語望を聞いて製造するオーダーメイドのファ製品にも生かされている。

るのは営業部の工藤一茂課長だ。

イルやバインダー。 様々な要望に応える「スーパークリスタルカレンダーという名「お客様の要望に合わせて材料や値ために、紙、ポリプロピレン、ビニール、前の製品で、箔押しをした上にインクを段を決め、それを自社の足立工場に指クロス表紙などの材料から色、文字の書載せることで様々な色を表現することがで示を出して自らが納品する。つまり一から体、更には金具など、顧客が好きなようき、キラキラと輝くデザインを実現してい十まで自分で責任を持って担当するわけに選べるようになっている。

ます。 箔押しに詳しい人が見れば、一ですから、やりがいのある仕事です」「祖父の代からとりわけ得意としてきた

朝一夕にはできない加工だと分かります」

東京カイシャハッケン伝！

はく

自らを根っからの営業マンと評する工

①

②

③

④

一緒に働ける仲間を増やしたいです中央・城北①和気あいあいとした雰囲気の職場②「決算を終えると達成感を感じます」と話す森重明南さん③会社の変遷を語る大見和男代表④スーパークリスタルカレンダー。特殊な加工が施されているため、見る角度によって光り方が変わる

工藤一茂課長城てたくさんの収穫があったという。

の意志で飛び込み営業をすることもある「 普段の業務では分からない当社のと話す。

本業の製造工の仕事を知るチャンスに「取引先に行った後に、ちょっと気にもなりますし、みんなで一つの目標に向なった会社があれば飛び込みで挨拶すかっている雰囲気が心地良いんですよ

ることもあります。 営業は訪問先を含めね。 本当に良い経験になりました」
その一方で、森重さんも他の社員に助けてもらうこともある。

の一つです」「昨年1月は予想以上に忙しく、余裕

助け合いの精神がなくなってしまうほどだったのですが、他の部署の方や代表も手伝ってくれて

まずは個人や家庭を優先させる
大見代表は3KMという考えを大事にしているという。三つのKは
「個
人」
「家庭」
「会社」
で、三つのMは「目
標（Mark）「管理」 （Management）」「意欲（Motivation）」
だ。
「特に3Kの順番が大事です。 会社で成果を上げるには個人や家庭

何とか乗り切れたことがありました。 今がうまくいっていないといけません。

6年目、 経 理 課の森 重明南さんもその後は私ももっと他の部署のサポートがでですから、まずは個人と家庭の幸一人。「困っている人がいたら助け合う

きるようになりたいです」

同社は若手社員も少なくない。 入社

力があります」と話す。 年末が近付くとていけるだろうかといった不安がつきまと

自社の足 立 工 場が繁 忙 期に入る。 森

うものだが、同社のように助け合いの精

重さんはその時期に工場に行ってファイ

神が社 風として根 付いている職 場であルの金 具の取 付けやポケット貼 付など

れば不安なく入っていけるのではないだの製造作業を手伝い、その経験を通じろうか。

更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへけです」
代表自らが、個人や家庭を尊重

摩

新入社員には新しい環境でうまくやっせがあって、最後に会社がくるわ

多社風があるところが当 社の良さ。 団結

東で考えて自分で動けるというのも面白さ「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城て任されている裁量が広いので、自分編集部

南藤課長。 ルート営業が基本だが、自らすべきと話すプリントバッグ。社員
個々人のライフ・ワーク・バランスに配慮した職場だといえるだろう。

東京カイシャハッケン伝！

44

未来に

繋がる

地域共生ストーリー

社会インフラを未来に繋げるため、
地域活性化や未経験者の育成に挑む

本社1階にあるイベントスペース「SOOO dramatic！」
では演劇やワークショップなどを開催する

城東地区

メトロ設計株式会社◦設立年：1964年◦資本金：8,500万円◦代表取締役社長：小林 一雄◦従業員数：26名（内、女性従業員数6名）◦〒110-0004
東京都台東区下谷1-11-15 ソレイユ入谷9階◦TEL：03-5827-3011◦http://www.metro-ec.co.jp

設計に携わるメトロ設計では、
地域社会との関係性強化を推進すべく、本社ビルをアーティストや技術者に開放することで、本業にプラス効果を得ている。

いる。お膝元企業として地域貢献すべく、

例えば1階のイベントスペース「SOOO

本社ビルを開放して台東区の魅力発信

dramatic！」
では、気鋭の劇団による演に積極果敢に取り組んでいる。

劇や職人によるものづくりワークショップ

台東区といえば、浅草や谷中といった「当社が手掛ける地下のインフラ設計などを開催。2階には革製品やジュエリー、

下町情緒に富んだ土地柄。 町並みだけ

は、主に税金によって賄われています。

アニメなど、あらゆるものづくりに関わるでなく、靴やカバンなど古くから多くの製街の魅力が低下して人が少なくなり、税人たちが集まる共同アトリエ「reboot」
を造業が栄えてきた街でもある。

収が下がるとインフラの維持ができなくなり開設した。 更に先端技術などの開発に

旧営団地下鉄（現・東京メトロ）の駅やます。 地域経済を活性化させれば、イン

取り組む多彩なベンチャー企業に開放しトンネルの設計を手掛ける専門家を抱えフラを作り、維持する資金の確保に繋がたオフィス「ベンチャーステージ上野 」
もるメトロ設 計は、 創 業53年。そんな台り、当社の事業も継続することができると盛況だ。

東区の入谷駅の近くに本社ビルを構えて考えたのです」と、小林一雄社長。

台東区のアートや職人にスペースを提供

45

地下鉄などのインフラ（社会的な基盤）

東京カイシャハッケン伝！

今では毎日、多くの職人、アーティス

①

③

②

④

文系出身でも設計者として活躍できます！

中央・城北①中村磨さんは未経験からスタートし、コンサルタントとして立派に活動している②入谷にある本社ビル前にて。少数精鋭の組織だからこそ、キメ細かく新人を指導できる③地域貢献が本業にもプラス効果を与えると小林一雄社長は確信している④技術者として18年目の北島伸哉さん。鉄道関連の大型プロジェクトにも携わる

中村磨さん

城

もかもが手探り状態。 言葉を理解するだに賑やかなイベントが行われている。 同

けでも大変ですが、先輩方が丁寧に教社の地域貢献戦略は、見事に効果を発えてくれるので、だんだんと理解が深まっ揮した。こうして地域を活性化し、社会てきました。コンパクトな組織である分、インフラを未来に繋げていく。

部署の垣根を越えて細かくサポートしてく
先日はExcel内の細かな数値の間違教育制度や評価制度の充実化を図る
メトロ設計では現在、教育制度
や評価制度の充実化を図ることで、未経験の人材が着実に“育つ”
環境作りを実践している。 教育面でい本業の建設コンサルタント事業も順調

精度向上に貢献できたという。この経験で、この数年は全く専門外の学科出身は中村さんにとって大きな自信となった。

者を技術系として採用している。2016「まだまだ力不足なのは分かっています

年入社の中村磨さんもその一人。 大学が、サポート体制が整っている会社です

伝授。CADなどの専門技術は外部

時代は文系学部に在学していたという。

から、文系出身でも問題なく上を目指せ

講習なども活用している。また、社もっとも1年目は営業として入札案件ます。知識の有無ではなく、最終的にはのサポート役という文理を問わない仕事『頑張ろう』という気持ちの有無が成長のに就いた。ところが、2年目からは設計鍵となるのだと思っています」に配属された。

いる人材ならば、誰しもが飛躍のチャン「最初はExcelやCADの使い方からのスをつかめるはずだ。

研修を通して、ビジネススキルや土木建築の基礎などをキメ細かく

員は、それぞれ等級に属し、上級に上がるために必要な能力や研修を明文化。更には加点方式の360摩設計に興味があり、ヤル気にあふれて

えば、新人に対しては社内外での多に異動し、道路・上水道グループの一員

東いに気づき、自分が起点となって設計の「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

文系出身者が設計職にチャレンジ

れるのは本当にありがたいです」

編集部

南トが本社ビルに集い、週末やアフター 5度評価制度により、社員のヤル気を引き出している。上を目指して成長できる環境がここには整う。

スタートで、専門的な知識がないため何更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東京カイシャハッケン伝！

46

健康と成長やりがいの創造ストーリー

日本の舞台芸術を支えるスタッフの健康管理や研修の充実など、“働く舞台作り”にも注力！
風格漂う老舗企業ながら、アットホームな社風が漂うオフィス

城東地区

森平舞台機構株式会社◦設立年：1906年◦資本金：8,000万円◦代表取締役：森 健輔◦従業員数：104名（内、女性従業員数33名）◦〒111-0033
東京都台東区花川戸2-11-2◦TEL：03-3842-1621◦http://www.morihei.com

クオリティとユーザビリティを追求

り舞台や床の昇降など、 舞台を裏で支える「舞台機構」の設計・製作・施工を続けて100年以上。 同分野のエキスパート・「モリヘイ」は、社員が伸びやかに力を発揮できる充実の制度を整えている。

有名劇場から市民ホール、主要キー局

くりを信念に掲げ、これまでに数え切れなのTVスタジオまで、同社が手掛ける舞

いほどの舞台芸術を支えてきた。

台機構は全国各地で活躍している。

社員の健康管理に注力し、「健康経営優良法人」認定

演劇や歌舞伎、音楽コンサートなどの「私たちは機械・電気・建築の技術を

舞台芸術の裏側では、緞帳や照明の昇凝縮し、安全性はもとより、機械の静寂

降、回り舞台、迫りなど、緻密に設計さ性、演出意図に応える創造性、使い手

その一方で、妥協しないものづくりは、れたカラクリ＝機械装置が静かに稼働しの方々の操作性など、緻密かつクリエイ

とかく時間を忘れて没頭してしまいかねなている。それが、「 舞台機構 」という特ティブな機構作りを追求しています」

い。しかし、同社では仕事一辺倒になる

殊設備である。

47

ど ん ちょう緞帳（舞台と客席を区切る幕）や照明、 回

森健輔代表がそう語るように、同社は森平舞台機構はこの分野のエキスパー「クオリティとユーザビリティの両立」、つト企業。 国立劇場、新国立劇場などのまり品質と使いやすさを兼ね備えたものづ

東京カイシャハッケン伝！

のではなく、「“バランス”を大切にした働き方を推奨している」と森代表は言う。
同社では、社員の家族にも健康診断

①

③

②

④

まずは自分で考えてやってみる！
それが私の信条

中央・城北①緞帳を吊る「吊物機構」の図面作成に取り組む増子紗織さん②浅草名物の三社祭では社員みんなで神輿を担ぐという森平舞台機構の皆さん③新国立劇場では自らも現場に入って据付工事を行ったという森健輔代表④人力で操作する昇降装置は繊細な稼働が求められるため微細な調整が不可欠となる

増子紗織さん城

管理に対する意識付けを徹底。 産業医

保守、経営管理、安全衛生推進室など面談も取り入れ、専門家の力を借りながの各部署を数日単位でローテーション勤らメンタル面のケアや労務環境の改善に務した後、CSR研修の一環として同期取り組んでいる。社員定着率98％というの仲間6名で地域の介護施設を訪ねた

数字は働く環境の良さを物語っているの

という。

だろう。

「同年代と話すことが多かった私にとっ編集部「ハツタロー・ケンジロー」
メモ
歴史を受け継ぎながら新たな100年へ1906（明治39）
年、森平右衛門によって創業された同社。 近年ではモーター駆動やインバータ制御

2017年2月、経済産業省から「健康て、世代も価値観も異なる方々との会

経営優良法人2017」の認定を受けた同話は不 慣れでぎこちなく、コミュニケー

社は更に健康経営を進めている。 同年

ションの大 切さと難しさに気 付かされる4月からは2時間単位で有給休暇を取得体験でした。 最終日に森平の社名にちできる制度を導入し、子どもの急病の際なんで『森デレラ』と題した創作劇を同期

文 化や技 術に触れる海 外 研 修もなどにも有給休暇を小刻みに活用できる

みんなで考えて演じ、皆さんに喜んでい行っているんです」と話す森代表は、ようになった。

ただけたんですよ」

る増子さん。「自分の関わった機構がど

同社の「人」に対する思いは、新入社

う取り付けられ、稼働するのか、現場で員研修の手厚さにも息づいている。昨年

実際に目にするのが楽しみです」と、充9月に入社し、研修を受講した技術部の実感に満ちた表情で語ってくれた。

更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへなどの設備一式に幅を広げてきた。
「海外の劇場に足を運び、 現地の

今後は海外の先進的な技術にも目を向け、日本の舞台芸術に積極的に提案していきたいというビジョン

摩面の簡単な修正から実務をスタートしてい数々の劇場やホール、TVスタジオ

多こうした研修を経て、先輩のもとで図などの新技術もいち早く取り入れ、東

独自の研修で人への思いやりを学べたシン

城

増子紗織さんは、営業、設計、工事、南の受診を促すことで、家族全員の体調を描く。 歴史と伝統を受け継ぎつつ、舞台芸術のこれからを切り開く構えだ。

東京カイシャハッケン伝！

48

常識に

とらわれない多彩な働き方ストーリー

短時間勤務の導入で保育士の多様な働き方の実現に成功した保育園

野外保育にも力を入れるウィズチャイルドは、自然の中で子どもを育む

多摩地区

株式会社ウィズチャイルド◦設立年：2001年◦資本金：300万円◦代表取締役：田中 鉄太郎◦従業員数：100名（内、女性従業員数99名）◦〒206-0011
東京都多摩市関戸1-1-5 ザ・スクエアE-5◦TEL：042-376-3541◦https://www.with-jamp.com

子どもたちの主体性を重視した保育教育を実践

るが、 あらゆる企業を見渡すとまだまだ身近な制度とはいえない。
保育園を経営するウィズチャイルドでは、短時間勤務など
多様な働き方を実現している。

会などの学年別一斉保育は本番に向けら独自の運営方法を築いていった。

ての練習を連日行うことで子どもも保育

しかし、田中代表を悩ませたのが保育士も疲弊してしまいます。『 行事 』準備

業界の離職率の高さだった。 保育士の三つの東京都認証保育園と一つの民に一年中とらわれている大人の姿に疑入れ替わりが激しいと、子どもとの関係

間学童保育施設を多摩市内で運営する問を感じ、何をしたいか子どもたちと一性も築きにくい。 試行錯誤した末にたどウィズチャイルドの教育方針は、特徴的緒に考える親子遠足に切り替えました」

り着いた答えの一つが、短時間勤務正

である。

49

短時間勤務の普及は著しいといわれてい運営方針をそう説明する田中鉄太郎

社員の複数雇用だった。

「 子どもの主体性を尊重したモンテッ

代表の経歴はユニークで、前職はすし「短時間勤務はフルタイムと比較するとソーリ教育をベースに、独自の保育を導職人。 異業種から参入した田中代表の自由度の高い働き方が可能になり、子育入しています。 例えば大人が企画して子視点は教育界の常識にとらわれない新鮮て中の保育士も定着できます。ただし、どもに『させる』発表会はしません。 運動

さに満ち、根拠のない慣習を見直しなが短時間勤務者が少数派だと周りに気兼ね

東京カイシャハッケン伝！

①

②

③

④

多様な働き方ができる社会を作っていきたいです中央・城北①短時間勤務で働ける同社には様々なキャリアを持つ保育士が在籍②いつも弾けるような笑顔で子どもたちと接する妹尾綾さん③田中鉄太郎代表と保育士が一緒になって、「未来の保育」
を考えられる環境が魅力という鳥谷修平さん④民間学童保育の「こどもリビング」
は自然豊かな環境の中にある

田中鉄太郎代表城

積極的に参加しています」

方を増やし、正社員として登用しました」

そんな鳥谷さんは毎年、卒園児と行く

今では社員の約7割が短時間勤務でキャンプを楽しみにしている。 成長した子働いているという。また、通常の保育園どもを見ると、自然との触れ合いを通してでは保育士の資格がないと採用に至らな

成長に関われていることを実感し、やりいが、同社ではまず準正社員として雇用。

がいの大きさを再確認するそうだ。

う勤務時間内に勉強できる環境を整え、会性などの発達過程を脳神経工学の視授業料も全額支給するという手厚いバッ

点で研究していたが、興味の対象は人間

クアップを行っている。

の子どもの発達過程に移り保育士になっ

保育士の個性を生かして
理想の保育園を作るた。 多くの人が妹尾さんの経歴に対してバランスが良い年齢構成で子どもを支援一般的な保育園の保育士の年
齢 別 構 成は「 半 数 以 上 が20代 の若 手 で、 子 育 て 世 代 の30〜40
代は働きたくても働けないのが現状です」と、 田中代表は業界を説明する。 ところが、 同 社 の 保 育
士 は、30～40代 の 保 育 士 が 半「なぜ保育なの？」と疑問を投げかけるが、数 以 上を占める。 保 護 者からみ田中代表は面接で、人間の成長に携われば同世代の先輩ママでもあり、の目標は、日本ではまだ少ない「野外保緒に実現しよう」と共感してくれたという。

育」のプロフェッショナルになることだ。

幅広いキャリアの人材を受け入れてい「野外保育は、自然の中で遊びながらる同 社の企 業 風 土も入 社の決め手に子どもたちの生きる力を育むとともに環境なったと妹尾さんは微笑む。 園児だけで教育へも関連付けていく保育の在り方でなく、保育士の主体性も伸ばして理想のす。この分野の外部研修やセミナーにも保育園作りに挑んでいる。

更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

20代の若手保育士にとっても豊かな学 び の 場となる。 子 育て中のママさん保 育 士の活 用は一 石

摩る仕事がしたいという妹尾さんの夢に「一多2015年4月に入社した鳥谷修平さん

東妹尾綾さんは、大学院で霊長類の社「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城

働きながら保育士の資格を取得できるよ

編集部

南してしまう懸念があったので短時間勤務の三鳥の効果だという。 同社の「働き方革命」が功を奏した好例といえるだろう。

東京カイシャハッケン伝！

50働きやすい職場環境

創造ストーリー

様々なシステム開発に携わるIT企業。
創業メンバーが醸成した風通しの良い
社風は後進に受け継がれる会議風景。若手でも気楽に発言できる雰囲気があるという

多摩地区

株式会社コスモ・インテリジェンス◦設立年：2006年◦資本金：1,000万円◦代表取締役：横野 克典◦従業員数：41名（内、女性従業員数11名）◦〒190-0012
東京都立川市曙町2-32-1 La鳳山ビル4階◦TEL：042-512-7281◦http://www.cosmo-intelligence.com

業界のソフトウェア開発を手掛ける
コスモ・インテリジェンス。
2006年設立の若い企業は、自分たちで良い会社を作り上げていこうと意欲に燃える社員が集っている。

気兼ねなく相談できる社風

カードが本当に使えるのかどうかといったンスは2社目の会 社。 最 初に就 職した情報が決済サーバーに流れます。 私がIT企業の上司が、コスモ・インテリジェン

コスモ・インテリジェンスが手掛けるの担 当しているのはその決 済サーバーのスを立ち上げた横野克典代表だったのは、店舗システムの開発を始め、通販開発です」と話すのは入社10年目のプだ。 新しく会社を立ち上げるから、ぜひサイトや決済システムなど、流通業を中

ロジェクトリーダー、塩村清美さん。ソフ

一緒に仕事をしないかと声を掛けられた心に製 造 業、 医 療などにわたるソフト

トウェア開発の面白さをこう話す。

という。

ウェア開発で、他にもクラウド上で営業「ものを作るのが好きだったので、自「創業したばかりの小所帯の会社で、日報や休暇届が提出できるワークフロー

分の手で作ったものが段々と形になって本当に大丈夫なのかというのが本音でシステム「Reports」
を自社製品として売いき、指示した動作が実現していくのはした」と振り返る塩村さんは、その気持り出してもいる。

面白いですね」

ちを横 野 代 表に直 接 ぶつけたという。

「例えばクレジットカードを使うと、その51

流通、 医療、 製造系など広範囲にわたる

東京カイシャハッケン伝！

塩村さんにとってコスモ・インテリジェ

その姿勢は今も変わらず、常に本心で

①

②

④

③

営業よりも喋る
システムエンジニアを目指しています！

中央・城北①横野克典代表（中央）とコスモ・インテリジェンスの社員の方々②「これからはワーキングママの雇用環境整備などにも挑戦していきたいです」と話す塩村清美さん③「職場は和やかな雰囲気です」と話す中村一輝さん④「後輩がどんなことでも相談できるような先輩になりたい」と話す榎戸健大さん

榎戸健大さん城

気持ちをくんで、まずは聞き手に回って持ち合わせていると語る。その人 柄を話を聞くという。そんな後輩の一人が入慕ってスタッフたちが集い、実に風通し社2年目の榎戸健大さんだ。

の良い社風だという。

「 例えば、ギターを買ったら、代表かがい、悩んでいたら声を掛けたり、自分ンバーでバンド活動を始めました。 風通がした勉強法などをアドバイスしたりしてしの良い会社というのをよく聞きますが、います」

新 入 社 員と代 表が、ここまで近 い 会

受け継がれる社風

社ってそうないでしょう」「父がIT関連の職に就いていたこともりもよく喋るシステムエンジニア。

榎戸さんが目指しているのは、営業よ

組織の垣根を越えて集まる
ワーキンググループ
中村さんは業務とは別に自主的にWEBアプリケーションを開発している。スケジュール管理のアプリ
ケーションでプログラミング技術を磨くために行っているのだという。
同社には中村さんのように向上心の強い社員が多く、そうした社員「4月からは後輩も入ってきました。 私が組織や役職の垣根を越えて集ま回っていました。いくつか内定を頂いたも勉強中の身なので、どこまでアドバイるワーキンググループがある。こ中から当社を選んだのは、面接のときにスできるか分かりませんが、同じ目線で一番、自然体でいられたから。この会社話を聞いたり、悩みを一緒に考えたりしなら長く働いていけると感じましたね」と話てあげられる先輩になりたいですね」

あって、就職活動中はIT企業を中心に

プリケーション開発の業務に就き、現在通しの良い社風は、中村さんや榎戸さは4年目。 後 輩もできた。 後 輩たちのんらの後進に脈々と受け継がれているよ「何が分からないかも分からない」
という

うだ。

更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ調査してきた最新のITツールの情報などを持ち寄って、自社製品の摩横野代表や塩村さんが作ってきた風

こでは自分が持っているスキルや多すのは中村一輝さん。 入社後はWEBア

東らバンドを結成しようと誘われて、社内メ「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

城「 私自身も他のメンバーの様子をうか編集部

南

気兼ねなく話せる雰囲気を横野代表は開発を目指している。モチベーショ
ンの高いところで腕を磨きたいという人にとっては、良い環境だろう。

東京カイシャハッケン伝！

52

技術の

研鑽を

続けるストーリー

世界に拠点を広げ、革新的なものづくりを実践し続ける
中小企業の星技術開発の拠点を狛江市の本社に移設し、よりタイムリーなものづくり体制の構築を目指している

多摩地区

東京電線工業株式会社◦設立年：1954年◦資本金：5,000万円◦取締役執行役社長：髙安 茂樹◦従業員数：91名（内、女性従業員数21名）◦〒201-0003
東京都狛江市和泉本町4-6-2◦TEL：03-3480-2141◦http://www.todenko.co.jp

ハーネスなどの製品を得意分野に掲げる
東京電線工業。
技術力向上へ向けて、情熱を持って仕事に挑む社員が同社にはそろっている。

中央コントロールセンター、医療機器な台に出てくるものではないが、社会を支ど、多様な電線、及び複数の電線をまえるというプライドが社員たちを突き動かとめたワイヤーハーネスを製造している。

している。だからこそ、他社では断るよう

東京電線工業は、その名の通り「電「私どもの作っている電線やハーネス

な電線の1本1本からのカスタマイズにも線」
を専門とするメーカーである。 電線

は、もし不 具 合が 発 生してしまったら、柔軟に対応するという。ものづくりへのと聞くと、多くの人は電柱の間に張り巡社会基盤を揺るがす大問題に発展する

情熱的な姿勢が、顧客からの信頼の源らされた電力線や電話線を想像するかも

可 能 性もあるものです。これが自動 車

泉になっている。

しれない。しかし、同社が得意とするのや医療機器であれば、人命に関わっては身の回りのあらゆる電子機器に組みきますから、徹底的な品質管理体制を早くから世界市場に進出込まれる電線だ。 電気化が進む自動車

敷いて臨んでいます」と髙安茂樹社長は

近年は自動車関係での売上げが急激を軸に、OA機器、産業機器、鉄道の語る。 電線やハーネスは、普段は表舞に伸びているという。 電気自動車やハイ電子機器の内部の「電線」を製造

53

電線や、 複数の電線をまとめた

東京カイシャハッケン伝！

①

②

④

③

子育てとの両立に理解ある職場で助かっています！

中央・城北①若手社員が主役となって、会社の新しい可能性を開拓し続けている②野口真人主任はCADや3Dプリンタ―などを駆使して、コネクタの設計などに取り組んでいる③社内の雰囲気は和やかそのもの。高橋幸子主任も肩ひじ張らずに仕事に専念できているという④
「多岐にわたる製品に関わるだけに、アンテナを高く持ち、好奇心と探求心を持って何にでもトライできる人材に、可能性は大きく広がるはずです」と髙安茂樹社長は言う

高橋幸子主任

城務部資材課の高橋幸子主任は、保育園て電 気や通 信の力が欠かせないIoTやに通う子どもを育てながら、世界各地の自動 運 転などが当たり前になれば、同工場とやりとりして、部品の購買という重社の活躍の場が一層広がっていくのは要な仕事に挑んでいる。

自然の流れ。そこでは時代の流れとして「慣れない英語を使って中国やタイのグローバルな活動も必要になる。

スタッフの要望などを確認することもあり「グローバルな視点での製品開発力もます。 お互いに母国語ではない英語で問われるようになりますが、当社は日本の意思疎通は決して簡単ではありません

企業の海外進出に合わせて80年代にが、障壁を乗り越えて、スムーズな取引

世界に進出しました。この経験がきっとに繋がったときの達成感はたまりません」

近い将来、実を結ぶに違いありません」（高橋主任）と髙安社長は意気込む。

コネクタの設計を専門とする技術研究を構えている。 国内の社員数は100名

つかんだ一人。 入社数か月で大ヒットし未満だが、世界全体では1,500名を超たゲーム機のバッテリー用のコネクタをえるという。日本企業の枠にとどまらずグ

担当し、中堅となった現在は、会社としローバル企業としての規模を誇っているては未進出の車載部品にチャレンジ。まのだ。

さに若くして飛躍できるチャンスが十分に1,500名のグローバル社員をコントロー

住宅街の真ん中に広々とした本社を構える
東京電線工業は狛江駅と調布駅の中間地点に本社を構える。閑静な住宅街が広がるエリアであり、本社周辺には都心部とは異なった、
ゆったりとした時間が流れている。
かつてはここに工場も構えていたというだけに敷地は広く、広々とした駐車場も設けられ、休憩時間にはその片隅でキャッチボールを楽しむ
社員の姿が散見された。 本社ビルの執務スペースも、那須工場から技術系社員全員を東京に移管でき摩部の野口真人主任も早くからチャンスを「ハツタロー・ケンジロー」
メモ

多実際、同社はタイや中国などに工場

編集部

東

割がより重要になっているからだ。 加え城ルするのは、国内の社員たちの役割。業南

ブリッド自動車が人気を集め、電気の役

るほどゆったり。 物理的な空間の余裕が、社員たちの心のゆとりを醸し出す一つの力になっている。

ある会社だということがよく分かる。

更に詳しい会社情報は ▶ 東京カイシャハッケン伝！ サイトへ

東京カイシャハッケン伝！

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あなたにとって、考えてみよう！
中小企業の魅力！

「魅力ある会社」
あるいは、「やりがいのある仕事」とは何ですか？
“魅力”
や“やりがい”の答えは一人ひとり違うと思いますが、「社員が働きやすい職場作りに取り組んでいる会社」の社員は、日々やりがいを持ってイキイキと働いていて、魅力的に映るのではないかと思います。
今回紹介した会社も素敵な会社ばかりです。

考えてみよう！ 中小企業の魅力！
①社員が、新しい働き方を積極的に作り出せる② 仕事と育児の両立ができるよう環境を整えている③ 積極的に若手に活躍のチャンスを与える❶「社員が、新しい働き方を積極的に作り出せる」事例▶コーデンシTK株式会社(→P25)▶株式会社地域ブランディング研究所(→P39)

労働時間や有給休暇、新卒採用者の離職率の基準をクリアし経理や労務などの業務を行っている吉澤かをるさんは、二人て、厚生労働省から「ユースエール認定」された同社。介護との子どもを育てるワーキングママ。現在、週4回、9時30分か

仕事の両立支援にも取り組み、社員アンケートで介護に不安ら17時の時短勤務で働いている。この雇用体系はもとからあを覚える社員がいることを把握したことから、介護のためのったものではなく、吉田代表や同僚と話し合いながら作って

時短勤務制度や社内相談窓口を整備。実際、時短勤務で介護いったものだという。
「個人や状況に合わせて働き方を相談でと仕事を両立する社員がいるという。社員を起点に働きやす

きるのがありがたい」と吉澤さん。子育てをしながら働くであさを整え、それによって社員の意欲も高まり、会社の成長にろう後輩たちのロールモデルになっていきたいと、はつらつ

結び付けている。

と語ってくれた。

❷「仕事と育児の両立ができるよう環境❸「積極的に若手に活躍のチャンスを▶株式会社カレア(→P21)▶株式会社エム・フィールド(→P17)を整えている」事例

現在、時短勤務で4歳のお子さんの子育てと両立して働く佐々与える」事例

平均年齢34歳と、若手社員がコア層になる同社。入社3年目、木悦子さん。介護施設利用者の方との旅行企画にも、お子さ

顧客先に常駐するエンジニアの畠中悠希さんは、自分の仕事んを連れて参加するという。利用者の方々は自分の孫のようを終えると、他の人のサポートに回るなど、積極的に仕事をこにかわいがってくれると笑顔を浮かべる。
「保育園が休みのとなしてきたという。
「上司がちゃんと見ていてくれて、保守のきには子どもを施設に連れてくることもあるのですが、利用リーダーを任せてもらえました。3年目といったらまだまだ若者の方も同僚も『大きくなったね』と子どもに優しく接してく手ですが、責任ある仕事を任せてもらえるのは良い経験になれます。本当にアットホームな職場で、仕事も育児も楽しく

るに違いありませんし、モチベーションが上がりますね」

励んでいる毎日です」▶株式会社クラップ・ネットワーク(→P23)▶東京電線工業株式会社（→P53）

業務部資材課の高橋幸子主任は、保育園に通う子どもを育てな

育休から復帰した山下博子さんは「出産も職場を離れるのも初

がら、世界各地の工場と英語でやりとりして、部品の購買をすめての経験なので『勘が鈍るんじゃないか』という不安がありるという重要な仕事に挑んでいる。また、コネクタの設計を専ました」と言う。結果的に2か月強で同じポジションでの復帰門とする技術研究部の野口真人主任も早くからチャンスをつかを果たしたが、もちろん、もう少し長く育休を取ったり、時んだ一人。入社数か月で大ヒットしたゲーム機のバッテリー用

短や在宅など復帰後の雇用形態を調整することも可能だ。一のコネクタを担当し、現在は、会社としては未進出の車載部品

人ひとりに合わせて最も良い形で復帰できるようにサポートにチャレンジ。まさに若くして飛躍できるチャンスが十分にあすることで、出産や育児によってキャリアが途切れないようる会社だ。

にしている。

中小企業の魅力はもっとたくさんあるよ。
WEBサイトでリサーチしてみよう！
55

東京カイシャハッケン伝！

就活に役立つ！会社研究に役立つ！仕事理解に役立つ！

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http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp
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東京カイシャハッケン伝！

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クールジャパン
チームワークテクノロジーチャレンジ
働く女性社員
ヒット商品
ライフ・ワーク・バランス

シゴトの魅力あれこれ発見できる

トーキョー・シゴト・ワゴン●貸切バスで出発！

●普段着での参加OK！

トーキョー・シゴト・ワゴンとは？
東 京には「 業 界をリードする高 い 技 術 力やサービス」や「海外からも評価される品質の高い製品」、また「優れた雇用環境の企業」など大企業を圧倒する中小企業がたく
さんあります。 そんな優れた企業の“ゲンバ”を貸切無料
バスで訪問します。

外さないイベント、その理由▶三つの参加メリット12
3

就 職活動で重要なことの一つは、「自分で体感すること」。 体感することで、多くの気付きが得られ、それが自分の就職活動の軸に繋がる。
就職支援の経験豊富なキャリアカウンセラーなどと一緒に回るので、分からないこともその場で相談できる。
1日の最後に振り返りがあるので、その日の経験から学んだことを、次に生かせる。

●参加費無料！
1日の流れ◦ 集合・出発：バス移動
バス内オリエンテーション
本日のスケジュールアイスブレイク◦ 1社目（120分）
現場等の見学
仕事体験
経営者・社員との交流

など

バス移動
◦ 2社目（120分）
現場等の見学
仕事体験
経営者・社員との交流

など

バス移動
振り返り学習※1社のみの参加も可能です。

その場合個別に振り返りの時間を
用意します

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東京カイシャハッケン伝！

昨年度参加者の声◦とにかく楽しかったです。自分の中で分からなかった◦中小企業に仕事に追われ苦しそうなイメージを勝手にことや勝手に抱いていたイメージが変わりました。

持っていました。しかし、 今日の見学で就活の際の視◦社 長さんのお話、 社員さんのお話をじっくり聴けて、野が広がり、今後もこの様な中小企業に特化した企画

更に就職活動での企業の見方まで教えてもらえて本当に盛りだくさんで大満足でした。

に参加させていただこうと思いました。
◦自分では踏み出しづらい一歩を踏み出させてくれる、◦インターンや説明会とはちがう形で企業を知ることができた。

とても良い企画でした。
◦新しい発見が沢山あり、中小企業のイメージも変わり、◦中小だからこそできることもあると思ったので、イメー
ジが良くなった。
◦企 業情報サイトでは感じられない体験と面白い話が聞

自分がどんな仕事をしたいのかを改めて考えるきっか
けになりました。
◦見て体験するとこんなに違うのかとびっくりしました。

けてとても楽しかったです。

動画で見てみる
トーキョー・
シゴト・ワゴン

http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp/wagon
東京都中小企業しごと魅力発信プロジェクト事務局
専用メールアドレス：tokyo-miryokuhakken@access-t.co.jp
電話：03-3479-0293 （平日9時30分〜 18時30分）
東京カイシャハッケン伝！

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東京都からのお知らせ
お知らせ① 「きづくインターンシップ」のお知らせ― 就職活動の第１歩！ 中小企業の魅力に「きづく」
インターンシップです ―都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験ができます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO！
■参加できる方：都 内にキャンパスのある協力大学（※）に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）※協 力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問い合わせ先までご連絡ください。
■インターンシップ参加企業：都 内に本社又は事業所のある従業員300人以下の中小企業
■内容：
「食べる」

「支える」
「創る」
「届ける」
「伝える」の５つのテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■実施時期：平成29年７月下旬から ※夏季コース公開中■問い合わせ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局
所在地：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル15階
TEL：03-3545-7314（受付時間：平日10:00 ～ 17:00 ※12月29日～ 1月3日を除く）
URL https://tokyo-internship.com/
E-mail toiawase@tokyo-internship.com※この事業は東京都から㈱学情に委託しています。

お知らせ②

公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワークに相談（TEL：03-5339-8609）してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、TOKYO はたらくネットをご覧ください。 URL http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/kosei/

お知らせ③

こんなことがあればぜひご相談を
長時間労働

法定労働時間である週 40 時間、1 日 8 時間を超えて働かせるためには、労働者の代表と話し合って「協定」（36
協定）
を結ばなければなりません。そこで決められる残業時間の限度については、厚生労働省が「１か月 45 時間まで」等の基準を示しています。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。残業代は過去 2 年間分請求できます。給料明細は、大切にとっておきましょう。働いた時間のメモ、タイムカードやシフト表、就業規則のコピーなど記録をとっておきましょう。
59

東京カイシャハッケン伝！

辞めさせてくれない
無理やり働かせることは禁止されています。期間の定めのない労働契約では、労働者は申し出により退職でき、退職を申し出た日から 2 週間を経過すると原則として退職となります。使用者の承諾は不要です。
ただし、就業規則等で「1か月前」程度の期間が定められている場合には、就業規則の定めに従った方が良いでしょう。

パワーハラスメント
侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパワー
ハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

損害賠償
労働者が、会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリスクを労働者のみに負わせるのは不公平なので、判例では責任追及が制限されるのが一般的です。また、損害賠償が認められる場
合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

電話相談
東京都ろうどう110番

0570-00-6110

月～金：午前９時～午後８時
土：午前９時～午後５時

日曜、祝日及び12月29日～１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日～１月４日を除く。

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

飯田橋 03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

大崎 03-3495-6110

港区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区

池

文京区、豊島区、北区、荒川区、
袋 03-5954-6110
板橋区、練馬区

事務所
亀

電話番号

戸 03-3637-6110

担当区域（会社所在地）
台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

国分寺 042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）
八王子市、府中市、調布市、町
八王子 042-645-6110 田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。
こちらの動画もチェックしてください。
URL

http://manabu.metro.tokyo.jp/douga/

お知らせ④

主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧

若年者向け【東京しごとセンター】

名称
東京しごとセンターヤングコーナー
東京しごとセンター多摩

女性向け
電話番号
03-5211-2851
042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコー
ナーには、『ハローワーク飯田橋 U-35』
が併設されており、求人情報検索や、就職相談・職業紹介などをご利用いただけます。

【新卒応援ハローワーク】
名称
東京新卒応援ハローワーク
八王子新卒応援ハローワーク

電話番号03-5339-8609
042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。
就職相談や求人紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

【東京しごとセンター】
名称
女性しごと応援テラス【マザーズハローワーク】
名称
マザーズハローワーク東京
マザーズハローワーク日暮里
マザーズハローワーク立川

電話番号03-5211-2855

電話番号
03-3409-8609
03-5850-8611
042-529-7465※都 内6ケ所のハローワーク（大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」
を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、
キャリアカウンセリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！

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中小企業での働き方を考えてみよう！
東京には、キラリと光る独自性を持った中小企業がたくさん存在します。
◦100年以上技術を磨いてきた中小企業◦時短勤務や副職もOK! な中小企業◦様々な人の夢を叶える中小企業

東京カイシャハッケン伝！は、
こんな魅力ある中小企業をストーリー形式で御紹介しています。

2017 SUMMER Vol. 9

WEBサイトでチェック！
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印刷番号
（28）55Ⓒ東京都

2017

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