中小企業＆就活情報

シゴトのやりがいから探そう！
業界研究#就職に役立つ特集的を絞ったアクションでミスマッチを防げ！
#就職に役立つ特集

知らなかったに気を付けて！
募集要項の見方GUIDE

誰 かの た め に 活 躍 で き る 仕 事 ︑探 し て みよ う ！

#中小企業の魅力31
2022.12

あわせて「ハッケンたり」ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

ハツタロー

ケンジロー

23
株式会社ベルベ 中央・城北 ……………………………………………………………………………………………… 25
山下電装株式会社 多摩 ……………………………………………………………………………………………… 27
株式会社ブンリ

城南………………………………………………………………………………………………………

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約41万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

情報通信業

誰かのために活躍できる仕事、探してみよう！
特集1

シゴトのやりがいから探そう！業界研究 ……………………………………………………… 3

特集2

的を絞ったアクションでミスマッチを防げ！ ……………………………………………… 5

特集3

知らなかったに気を付けて！募集要項の見方 ………………………………………… 7

多摩……………………………………………………………………………………

35
株式会社スマイエ 中央・城北 ………………………………………………………………………………………… 37
株式会社竹内工務店 城東 ………………………………………………………………………………………… 39
田中土建工業株式会社 中央・城北 …………………………………………………………………………… 41
株式会社鉄信 城南 ………………………………………………………………………………………………………… 43
株式会社シノカツホーム

建設業・
不動産業

CONTENT29
株式会社マイティテクノ 中央・城北 …………………………………………………………………………… 31
株式会社ラスファクトリー 城南 ………………………………………………………………………………… 33
株式会社クラフトワーク

多摩……………………………………………………………………………………

45
株式会社SoLabo 中央・城北 ………………………………………………………………………………………… 47
株式会社てあて 多摩 ……………………………………………………………………………………………………… 49
株式会社フルタイムシステム 中央・城北 ………………………………………………………………… 51
株式会社ペピーズ 多摩 ……………………………………………………………………………………………… 53
株式会社成佳屋

その他

城東……………………………………………………………………………………………………

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトのご案内 ……………………………………………… 55

企業 Interview

9大日工業株式会社 城東 ………………………………………………………………………………………………… 11
株式会社田中医科器械製作所 中央・城北 …………………………………………………………… 13
トキワ精機株式会社 城南 …………………………………………………………………………………………… 15
株式会社ナガセ 多摩 ……………………………………………………………………………………………………… 17
株式会社にんべん 中央・城北 ………………………………………………………………………………………… 19
株式会社プレッシオ 城南 ……………………………………………………………………………………………… 21
京王電化工業株式会社

製造業

多摩

……………………………………………………………………………………

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

城南地区（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、TOKYO働き方改革宣言企業、ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

本号に掲載されている企業の地域区分
8社

中央・城北地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

株式会社にんべん
株式会社フルタイムシステム

城東地区

株式会社田中医科器械製作所
田中土建工業株式会社

株式会社ベルベ
株式会社マイティテクノ

多摩地区

多摩地区

※ 紹 介 企 業は、高い技 術 力だけでなく、若 者や女 性 の 採 用 意 欲があり、社員の 教 育 制 度や職 場 環 境 整 備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。

株式会社スマイエ
株式会社SoLabo

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

1

東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 57

業種別アイウエオ順

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

株式会社クラフトワーク
京王電化工業株式会社
株式会社シノカツホーム
株式会社てあて

株式会社成佳屋
大日工業株式会社

7社

多摩地区
株式会社ナガセ株式会社ペピーズ
山下電装株式会社

3社

城東地区
株式会社竹内工務店

5社

城南地区
株式会社鉄信トキワ精機株式会社
株式会社プレッシオ

株式会社ブンリ
株式会社ラスファクトリー

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

2

特集1

中小企業の魅力

製造業

設計職

やりが い

設計グループ

久保庭さん

My Tool

仮想ハードウェアの動作を確認する作業に使用するア
プリケーション。設計業務
はほぼPC上で行います。

働くモチベーションを保つ上で大切なのが仕事のやりがいです。
４つの業界で活躍する若手の皆さんに資格取得で知識を身に付け建物づくりを的確にサポートします！

当社もテスターという機械にソフトウェアを入れるという点で共通していた

ターテインメント施設などの大型の建物を手掛けることが多く、どのようなのが入社のきっかけでした。現在は、半導体の検査装置のソフトウェア設

装飾で人を引きつけられるかを提案したり、業務にあたりながらデザイン

計を担当しています。半導体は身近なところだと携帯電話やカーナビのよの理論を学べる点が仕事の面白さです。今は主にアシスタントという立場

うな精密機器で使われている部品。機械が発展するたびに進化していくので先輩に同行しているので、スケジュール調整や書類のやり取り、資料作で需要が高く、検査装置も豊富なバリエーションが求められます。先日は、成などを中心に担当しています。
「赤沼さんがサポートしてくれたおかげでがいを感じました。また、自分の考えを反映した検査装置なので、自分の
28号掲載

やりが い

建物づくりに携わりたいという夢があり入社しました。当社ではエンした。初めて実際にお客様が利用しているところを見ることができてやりテスタビジネスユニット

営業職

学生時代に受けた授業でロボットにプログラムを組み込むのが面白く、自分がソフトの設計を担当した検査装置を台湾の企業まで納品に行きま

株式会社テセック

建設業・不動産業

スキルを磨いて、最先端の機器を縁の下から支えていきます！

事をしていて良かったと感じます。また、建物の完成時にお客様から「ありクリエイティブ事業部
赤沼さん

がとう」
と言われると、やりがいを感じます。先輩と同行していて尊敬する
29号掲載

子どもがしっかり活躍しているような気持ちにもなりました。最近、徐々に任される領域が増えています。３年後に主担当として設計を担当するプロジェクトも決まったので、日々業務を行いながら勉強も欠かせません。

良いものができた」と温かい言葉をもらうこともあり、そんなときはこの仕株式会社メガクリエイト

My Tool

常にスケールを持ち歩いており、打合せ中に実寸を正確にイメージしてもらうのに活用しています。

のが、お客様との打合せ中に突然出た質問に対してその場で的確に回答できること。営業にも役立つと思い、先日一級建築士の試験を受験しまし
たが、知識を身に付けて経験を積んで、早く独り立ちしたいです。

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シゴトの やりがい から探そう！業界研究Job!

仕事のやりがいを感じる場面を教えてもらいました。

情報通信業

開発職

やりが い

技術部

今井さん

My Tool

数字を入力することが多い
ので、テンキー付きのキー
ボードは欠かせません。持ち歩くこともあります。

認知症の利用者に働きかけて、
理想の介護を追求します！

で作る楽しさを知り、開発を仕事にしたいと思ったのがこの業界に入った士の資格を生かせる職場として当法人を選びました。現在は、デイサービ

きっかけです。当社はSES（システムエンジニアリングサービス）といって、スの介護士として勤務しています。認知症の利用者様がどのような思考でお客様先に常駐して開発を支援するサービスを行っています。私はエン行動しているのか、どうしたら気持ち良く過ごしてもらえるのかを考えるのジニアとして保険業界や不動産業界などの業務システムの保守や改修作がこの仕事の面白いところです。当施設ではイベントを開催するのですが、業、またOSやPCが切り替わった際のデータベース移行を主に担当して職員と踊りを披露した際に、認知症が進行している方から「あなたの踊りても嬉しいです。また当社では、３カ月から数年程度を目安にいろいろな
26号掲載

やりが い

もともと介護の仕事に興味があり、さらに大学時代に取得した管理栄養

データベースを何の欠落もなく新しいデータサーバーに移せたときはとジオテック情報システム

介護職

高校時代にプログラムを組んでホームページを作る授業を受け、自分います。プログラム改修を担当した部分が正常に作動したときや、既存の株式会社

その他サービス

エラーを起こさずプログラムを組む
達成感と責任感があります！

認識してもらえたことが嬉しかったのと同時に、仕事のやりがいも感じま

特別養護老人ホーム美郷
村上さん

した。日常的なケアも大切ですが、こういったイベントなどのレクリエー
30号掲載

現場に行って業務を行うので、現場によって体制がガラッと変わるのは新鮮ですし、常に新しいことを吸収できるのもやりがいになっています。今後もデータベースに関する知識をさらに身に付け、成長していきたいです。

が良かった」と声をかけられたことがありました。
「職員の村上さん」
として社会福祉法人竹清会

My Tool

職員同士はインカムでコミュニケーションを取っています。離れていても迅速に静かに話せるので便利です。

ションで働きかけることで新たな発見があります。今後は介護福祉士の資格を取得し、より専門性を高めていくことが目標です。自分が理想と思える介護を追求して、より良いケアを提供していきたいと思います。

▶▶ 業界PRチャンネルで業界研究してみよう！ 詳しくはコチラ

3

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

4

特集2

就職に役立つ特集的を絞ったアクションでミスマッチを防げ！
今後、企業は「インターンシップで取得した学生情報」を採用活動で利用することが可能になり、就職活動の早期化も懸念されています。焦らず就職活動に取り組み、

O B・O G 訪 問
先輩訪問は、縁やつながりを手繰り寄せ、未来のあなたをイメージするための一つの手法です。最近は、直接面談するだけではなくオンラインでの実施やOB・OG訪問専用サービスやアプリなど、様々なアプローチが可能です。
近年、企業理解や仕事理解が不足している学生が増えたと感じる、という声
が企業の採用担当者から聞こえてきます。皆さんの志望理由を深める意味でも、実際に働く人の視点から業界での企業の強みや今後の動向把握等の情報収集

ミスマッチを回避するために何をすべきか？就職アドバイザーが具体的な４つのをする場として、先輩訪問の機会を有効に活用しましょう。もしオフィスを訪れアクション例をアドバイスしていきます。[解説：就職アドバイザー 松本麻友香さん]

ることができたら、休憩スペースや社員食堂を見学させてもらうこともおすすめ

インターンシップ 参 加でしょう。最後に、先輩へのアポイントの際や訪問後は、時間を

G OA L !

です。カジュアルな空間だからこそリアルな空気も分かり、今後のヒントになる作っていただいたことへの感謝を忘れずにお礼のメッセージを送りましょう。

皆さんは、2023年4月からインターンシップの位置付けが変更になることを知っていますか？新しい定
義*では、企業はインターンシップで取得した学生情報を、採用活動で使うことができるようになります。
まずは参加前に、募集要項などのチェックを心掛けてください。
インターンシップは、就職サイト等に掲載していない情報や実際に働く社員や職場環境を肌で感じることができる機会。その機会を生かすには、「事前準備」と「振り返り」が重要です。
「事前準備」では、ただ参加するのでなく、将来の自分がイメージできるか等、意義や目的を明確にして質問も用意することで、より有意義な機会にできます。参加後の「振り返り」は、自己分析・ES対策・面接対策にも有効です。印象的だったこと・先輩社員の話で魅力的だと感じたことを具体的にまとめてみましょう。多視点で自己分析まとめと業界研究を深めるという観点で、複数のインターンシップに参加することもおすすめです。
*新たな定義のインターンシップ

就職活動におけるミスマッチ

一定の要件を満たした場合に限り、令和５年度以降に実施して取得した学生情報について、
あらかじめ広報活動・採用選考活動に活用することを公表すれば、その利用が可能となった。
（経済産業省ホームページより）

S TA R

KEEP
GOING!

T!

キャリアセンター
肢を知ることのできる場所です。やりたいことがないと感じていください。時代が急激に変化す

る人も新たな可能性を見出せるキッカケになるかも知れません。

る中、希望する業界や企業の事

例えば、各大学にあるキャリアセンターでは、就職活動の業や仕事内容が、当初思い描い様々なサポートを受けられます。キャリア面談はもちろん、履歴ていたものと変わることもあり書やエントリーシートの添削もしてもらえることが多いので、自得ます。どんな仕事も面白く捉

分以外の視点でアドバイスをもらうことがブラッシュアップにつえていく「素直に学ぶ力」も、ミながります。

スマッチを防ぐ一つの方法かもアセンターを訪れてみましょう。

しれません。就職活動が、良き経験になることを願っています。

自己分析とは、自らの特性を見出すことです。日々の困難な状況をどう乗り越え、そこから何を学んだのか、仕事でどのように生かしていく

みましょう。その際、家族や先生・教授等、身近な社会人の先輩に客観的意見をもらうことも有効です。
自己分析を自己PRにつなげる際は、企業視点に立ち、企業が欲しい人材を想像してみましょう。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

体的なアクションを起こして、ぜひ徐々に理解を深めていってことができそうか、丁寧に分析することが重要です。まずは今までのエピソードを思い出し、書き出して

5

方のミスマッチといえます。具キャリアセンター（就職課、進路相談室など）は、未知の選択

就職活動は色々な人の力を借りて良いのです。ぜひ、キャリ

自己 分 析

とは、業界や仕事に対する捉え

若者向け就職等支援機関紹介

若者の就職活動に関する個別カウンセリングや、若者に特化した東京しごとセンター、
ハローワークなどの支援機関があります。

詳しくは
P58を
チェック！

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

6

特集3

就職に役立つ特集った
知らな か ！に 気を付けて

募 集 要 項の見 方

就職活動をする上で、企業の募集要項をチェックすることはとても大切です。
中でも、「働き方」に関する用語は少しの違いが大きな相違になることも。

職 業 安 定 法 が 改 正 され 、求 人 情 報 の ル ー ル が 変 更 されました！
職業安定法は主に職業紹介や労働者供給について定めた法律で、求職者に直接関わるところでは求人に関するルールを定めています。2022年10月１日の改正では、求人情報の表示方法や個人情報の取り扱い、求人
メディア等の届出制などが新たに定められ、ウェブサイト上で安心して求職活動を行うための法制度が整備されました。例えば、これまで特に罰則がなかった「固定残業代を基本給に含めた表示」や「実際には営業職の募集だが求人票には事務職と記載」などは明確に禁止されました。

特集３では、代表的な項目にどんな意味があるのか解説していきます。
就職後に「思っていた内容と違う」とならないように、しっかりと理解しましょう。

Q .１日の労 働 時 間 は 決まっている？

Q . 年 次 有 給 休 暇 は 最 低 何 日 取 得 できる？

A .「法定労働時間」は、１日８時間・１週 40 時間以内とされています。

A . 毎年 5 日間、年次有給休暇を確実に取得させることが義務付けられています。

労働基準法では、労働時間の限度を原則として１日８時間・１週間に40時間以内と定めています。従って、週労働基準法では勤続勤務年数が６カ月を経過し、その内８割以上出勤している労働者に対しては原則として10日間５日勤務の場合は1日８時間勤務、週６日勤務の場合はトータル40時間を超えないことが必要です。また、勤務の年次有給休暇を付与することが定められています。2019年４月からは、年次有給休暇を付与した日から１年以内

が６時間を超える場合は45分以上、８時間を超える場合は１時間以上の休憩を挟むことも定められています。会に５日間を労働者に取得させることが義務化されました。10日以上の年次有給休暇が付与された労働者が対象で、社によっては「変形労働時間制」「フレックスタイム制」などが導入されていることもあります。
「変形労働時間制」

もし年５日の年次有給休暇を取得させなかった場合は、雇い主に30万円以下の罰金等が科されることがあります。

は予め定められた日や週に法定労働時間を超えて働くことができるもので、「フレックスタイム

さらに、年次有給休暇５日間に関しては雇い主が取得する時季指定をすることも可能です。

制」は労働者が自分の裁量で労働時間を決めることができますが、どちらも１週間40時間の範

労働者の意見を聴取し希望した時季に取得させるという、年次有給休暇をしっかり取得でき囲内であることが前提です。

るような働きかけをしようという趣旨です。特に付与してから１年間という期限が近づいていこれ以上に勤務する場合には、会社と労働者の代表が時間外労働についてのルールを定めた時
間外労働協定（36協定）を締結する必要があり、時間外手当（残業代）が支払われる対象となります。

にスケジュールを立てることが求められます。

Q . 基 本 給と給 与って 同じ？

Q . 完 全 週 休２日 制と週 休２日 制 、何が 違う？

A . 基本給とは、残業 手当や 通勤 手当などを除いた、基本賃金のことです。

A . 完全週休２日制とは、毎 週 必ず２日間の休みがあることを示します。

給与とは所得税法で定められた、労働者に支給される金額を合計した所得を示します。一方、基本給は通勤

労働基準法では、少なくとも毎週１日以上の休日か、４週間で４日以上の休日を付与することが定められてい手当のような経費や、変動する賃金である時間外手当、さらに職務手当といった職能給を含みません。基本給はます。つまり、週2日の休みがなければ違法ということではありませんが、多くの中小企業では、労働者のライ

毎月決まって支給される固定の賃金で、多くは年齢や勤続年数などを基準にして算出されています。また、基本

フ・ワーク・バランスを保つ観点から 完全週休２日制もしくは週休２日制が導入されています。

給は時間外手当の算出に大きく関わり、例えば１日８時間、週に40時間を超える時間外労働の場合、60時間以

両者は似たような言葉ですが、「完全」の有無でその内容は大きく異なります。
「完全週休２日制」の場合は、内であれば時給換算した基本給の25％以上の残業割増賃金が支払われます。例えば、給与

毎週必ず２日間の休みがあるので週５日の勤務となり、労働基準法で定められた40時間以内

25万円と記載してあったとしても、基本給23万円+職能手当２万円の会社と、基本給17万円の労働時間となるためには、１日８時間の勤務が基準となります。
「週休２日制」の場合は、+職能手当3万円+歩合給5万円の会社では、前者の方が時間外手当も高くなります。

月一回以上週２日の休みがあり、他の週は毎週１日の休みとなります。つまり週２日休めるの

なお、基本給が１時間当たりの賃金に換算して最低賃金を下回る場合や、労働者の同意を得ずに雇用主が一方的に金額を引き下げた場合は違法になるケースもあります。

7

るにもかかわらず取得していないような労働者がいる場合は、しっかり５日間取得できるよう

東京カイシャハッケン伝！GUIDEは月一回だけという可能性があります。この場合は週６日勤務の週があるため、その週は６日間で40時間の勤務になるように雇い主は労働時間を調整しなければなりません。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

8

ニ ーズ の 変 化 に合 わせためっき技 術 開 発と
若 手 の 成 長 サポ ートに注 力する
京王電化工業株式会社

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

東京都
中小企業
技能人材
育成大賞

事業内容

電子部品の機能やアクセサリーの美しさを高めるめっき加工を提供

勇気ある経営大賞受賞企業

多摩地区■ 設 立年 ／ 1968年11月■ 従 業員 数 ／ 100名（内、女性従業員数50名）■ 資 本金 ／ 3,200万円■ 事 業内 容 ／ 電気めっき、表面処理加工

02

職業訓練校での学び等
約８年かけてめっき技術を習得

03

全員で若手を見守り
会社全体でより良い
ものづくりを目指す

育成制度■ 代表 取締役 ／ 姫野 正樹〒182-0021 東京都調布市調布ヶ丘3-6-1

TEL：042-483-1900

https://keio-denka.co.jp
薬品をテストする日吉さん。材料の洗浄など、前処理の仕方次第でめっきの品質や生産性も変わる

働く環境

製造業
情報通信業

現場で作業中の佐藤さん。この手動ラインは、先輩から主担当を引き継いだめっき処理のために材料を固定する治具。これらも自社で設計・開発している

出荷前の検査風景。めっきを施した部品の表面に傷やムラがないかをしっかり確認する

代 表 からのメッセ ー ジ姫野代表

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

時代の流れに合わせた
新たなめっき加工の技術開発で進化するとが必要だと感じています」（入社２年

よう、７〜８年の長期的な視野で育成

目、製造部の佐藤さん）

制度を整えている。最初の３カ月は先修了後はめっき技能士２級の資格取

輩の指導のもと、現場で手を動かしな得に臨み、５年目に毒物劇物取扱責任

がらめっき処理の基本を知るOJT研修

者、６年目以降にはめっき技能士１級

仕事の中に自分なりの楽しさを感じる。当社を受ける。並行して週１回、先輩が講の資格取得を目指すのが同社の基本ではそうした瞬間をより多く提供できるよう、師を務める勉強会にも参加する。

的な人材育成の過程となっている。

業務分担や研修の機会を考えています。

「めっきは、理論で成り立っているの「当社はパソコン、スマートフォン、「１〜２年のスパンで成果を出すこと

で、知識を増やすほど技術が身に付き仕医療機器など、新たな電子機器の登場を目標に、ホームランは狙わず確実な事の楽しさも広がるのです」（姫野代表）

やニーズの多様化に合わせて最適なヒットになる技術開発に取り組んでいその後は、手動ラインを担当して自めっき技術を開発し、お客様の信頼をます」（姫野代表）

得てきました」（姫野代表）

分の手で作業することによりめっき処

顧客からの要望や、仕入先の薬品理の工程への理解を深めていく。そし

働く環境

03

高い技術と知識を持った特級技能士など、周囲にすぐ相談できる環境

京王電化工業はクロムや銅、ニッケ

また、製品のコストダウンや、軽量化

メーカーからの情報をヒントに、今後て、入社３年目頃にはめっきを専門的

同社は若手からベテランまで社員のルなど幅広い用途に対応するめっき加にも欠かせない技術であるめっきは、時需要が伸びそうなめっき加工の新技術に学ぶため東京都鍍金工業組合高等年齢構成のバランスが良く、若手を全工会社として50年以上の歴史を築い

代に合わせて柔軟に変わってきたことを確立する。そうして生まれた生産ラ

職業訓練校に週２回、仕事を午前中で員で育てる社風がある。また、３人のてきた。

が強み。１ミリの１万分の１ほどの薄インが同社の成長を支えている。

切り上げて１年間通う。費用は全額同特級めっき技能士が現場に在籍してい社が負担している。

ることもあり、高度な技術指導を直接「高校の化学のような基礎から入る受けられる環境も充実している。

ので、文系出身の私でも自然になじむ「私が最初に指導を受けたのも特級ことができました。単に目の前の仕事

技能士の上司でした。何でも質問できをこなすだけでなく、品質や生産性のる優れた技術者が近くにいるのは、と向上にも目配りができる技術者になるても恵まれたことだと感じています」には、学校で基礎知識を身に付けるこ（入社４年目、技術開発部の日吉さん）

身の回りの様々な製品に使われていい膜で、手頃な素材に金や銀など稀少るめっきには、アクセサリーへの金めっな金属と同様の機能を与えるめっき加きのような装飾性を高めるものや、鉄工を、姫野代表は「究極のエコ」と話す。

ぼうせい

9

入社員でも確かなめっき技術者に育つなどさびやすい金属を守るための防錆

そんな中、同社は、高い技術力で各処理のほか、銅の上に銀めっきを施し

種めっき加工を行う製造部のほか、新て導電性をさらに上げるといった素材

たなめっき技術の開発を担う技術開発に新たな機能を加える用途がある。

部を設けて先を見据えている。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

02

品質や生産性の向上を率先して考えられる
確かな技術者を育成

同社では、工業分野の知識がない新読 者 からひ と こと高 い 技 術を身 に 付 け
な がら働 けそうです !

働きながら職業訓練校に通うことができる点が魅力的です。学ぶための費用などを会社に負担してもらえる
ことで勉強に専念でき、さらに向上
心も上がると思いました。また、高い技術を持った先輩がいる環境は満足度にもつながりそうです。
大学３年生 Aさん

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

10独 自の 無 電 解 ニッケルめっき加 工 を 専 門 に、
定 期 的 な 勉 強 会で 社 員 の 育 成 を支 援

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

大日工業株式会社
城東地区■ 設 立年 ／ 1976年11月■ 従 業員 数 ／ 15名（内、女性従業員数２名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 電子部品への無電解ニッケル金めっき加工

TEL：03-3691-9501

めっき加工に強み

02

月に１回の勉強会のほか
作業レベルも細かくチェックして技術を向上

03

全社員が発言できる
意見交換会で積極的に環境を改善

育成制度

https://www.dnk-mekki.com
顧客と連絡を取る押切さん。メール等で届いた注文内容を画面に入力し、指示書を発行する

電子回路基板への事業内容■ 代表 取締役社 長 ／ 小倉 冴子〒124-0011 東京都葛飾区四つ木5-16-11

独自技術で高密度な

働く環境

製造業
情報通信業

基板のめっき加工に興味を持って入社した櫻木さんは、製品の出荷作業も行う

めっき加工した基板のサンプ
ル。ごく薄く処理されためっきが、きれいに回路を覆う

城東エリアにある本社外観。
同社のめっき加工はここで施されている

社 長 からのメッセ ー ジ

小倉社長となるような知識を復習することで、建設業・不動産業
その他

事業内容

01

全体スキルの底上げを図っている。

という小倉社長の意向により、部署間「日常の業務においても、特に薬品のコミュニケーションの場として月にに関しては扱いに危険が伴うので、同

１回全社員による意見交換会を開催。

じことを繰り返し注意喚起してくれま

日常業務における問題点、その改善案、何事にも素直でいられることはとても大事。

す」（入社２年目、製造部の櫻木さん）

部署間の連携・報告などについてざっ

そこにベテラン、新人の差はありません。当周囲には豊富な知識を持ったベテラ

くばらんに話し合い、職場環境の向上

社は素直な人を最大限バックアップします。

ン社員が多く、新人でも安心して業務につなげている。

められる。同社の強みは、電気を使わ

入社後すぐに、使用する薬品についてを行うことができる環境だという。

「製造の際にどうしても出てしまう水ず薬品を使用することで、複雑なものの基礎研修が行われる。この研修を「私は事務がメイン業務ですが、現の始末について改善案を提起して、採や狭い間隔の回路でもきれいにめっき

継続して行いつつ、製造や検査など５場の手伝いをすることもよくあります。

用されたことがあります。若手でも発をかけられる独自技術にある。

つの作業工程を各２〜３週間程で回り、先輩にも質問しやすく、専門用語など言しやすい雰囲気なので、作業手順「何十年といった長い付き合いの取業務の全体像を理解した上で、配属はその場で確認するようにしています」の効率化など気付いたことはすぐに議

身の回りのほとんどの電子機器には引先が 30 社程度あります。当社の技先が決定される。その後も、上長、先（入社４年目、営業部の押切さん）

題化し、問題の共有を図るようにして電子回路基板が組み込まれている。大術力と営業力を認めていただけている

輩社員からのフォローは続いていく。

その他、希望者はめっき加工技術を

日工業はその基板へ薬品の化学反応をこともあり、新たな取引先を紹介してまた、同社には独自の「作業レベル

習得する東京都鍍金工業組合高等職

また、日常的に残業はほぼなく、有利用してめっき加工を施す、無電解ニッ

もらうこともあります」（小倉社長）

チェック表」があり、誰がどの作業を業訓練校への業務時間内通学も可能。

給休暇も気軽に取れる雰囲気。会社

行えるレベルにあるのかを可視化。そ費用は全額会社が負担している。

としても無理な納期の仕事は受けない

高精度、高難易度のめっき加工で技術革新の一端を担う

ケルめっき・金めっき処理の専業企業。
主にスマートフォンや産業用ロボット、カメラの部品などに使用する基板を中
心にめっき処理を行っている。
これらの加工には、0.03 〜 0.05 マ
イクロメートルの薄さで金めっきを施すなど高精度、高難易度の技術が求11

同社では、現場の声を大事にしたい

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

02

定期的な勉強会や作業レベルの可視化で若手社員を育成

未経験者がほとんどという同社では、れを踏まえて、社員それぞれが新しい技術の習得に励んでいる。
さらに、基礎化学についての勉強会
を月に１回実施。全社員でテストを受け、社員同士で分からないところを教え合う仕組みを取っている。実務のベース

働く環境

03

社員の声を吸い上げて業務環境を改善。
働きやすい職場を目指すいます」（櫻木さん）など仕事量の調整を行い、職場環境を整えることに努めている。

読 者 からひ と こと社 員 同 士 が 教え 合 い
高 い 技 術 力を維 持

私たちが普段使っているスマートフォンにも電子回路基板があると思うと、人の役に立つものを作る仕事は素敵だと思いました。また、高い技術力を持ち続けるために勉強会や、意見交換の場が設けられているなど、働きやすい環境だと思いました。
大学２年生 Kさん

「定時で退社できるよう効率的に業務を組んで進めています。私生活と仕事にめりはりがあり、休日は趣味の動画鑑賞を楽しんでいます」（櫻木さん）

さらに詳しい会社情報は
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12

1 0 0 年 以 上 にわたる技 術 を若 手 社 員に継 承 。
手 術 に不 可 欠 なメスや 鉗 子 を製 造 する

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

かんし

株式会社田中医科器械製作所

01

手術で使われる器具を

02

医療分野ならではの専門知識について先輩が指導を担当

03

１万5,000円の住宅手当や１食350円で食べられる
昼食代補助で社員をサポート

事業内容

開発・製造し、医療を支えてきた老舗企業

勇気ある経営大賞受賞企業

中央・城北
地区

■ 設 立年 ／ 1953年１月■ 従 業員 数 ／ 82名（内、女性従業員数31名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 医療器械、医療材料の製造・販売

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 中島 秀高〒114-0012 東京都北区田端新町2-14-18

TEL：03-3894-7810

https://www.e-tanaka.co.jp「医師の皆さんに信頼されて、仕事を発注してもらえるようになることが目標」と語る山中さん

働く環境

製造業
情報通信業

骨などの切除に使用するケリソンパンチ。刃の向きや長さなどを変え、豊富な種類をそろえる「設計担当のイメージを、製品だいごみ化できるよう考えるのが醍醐味です」（森本主任）

熟練者から指導を受ける若手女性職人。現在女性の職人も増えている

基礎的なマナーを身に付ける研修を
建設業・不動産業行った後、各部署に分かれて先輩社員
から業務の進め方に関する指導を受ける。営業、開発、製造といった部署があるが、採用の時点で希望を聞き、多くの場合はそれに沿った形で配属される。

01

その他

事業内容

医師と共同開発した
メスや鉗子などの製造で日本の医療をサポート

医療の現場で使用されるメスや鉗子、
こうせい

ピンセットといった鋼製小物と呼ばれ

13「医療に関する業務なので専門性が子育て世代が多い同社では、男女問高いですが、同じ部署の先輩が丁寧にわず長く働けるように、法定より長く子した。当社は会社組織としたことで、指導してくれたので、仕事の進め方やどもが３歳になるまで育児休業の取得された器具を販売するだけでなく、時技術を脈々と受け継ぐことができてい重要なポイントなども理解できました」

が可能。男性社員の育児休業は、約10には共同で新たな器具を開発することます」（中島社長）（入社２年目、営業部の山中さん）

年前から取得実績があるという。

もあり、長い歴史の中で誕生した器具

さらに同社は、手仕上げでの製品づ

また専門書の購入や外部の講座・セ

また、会社から２キロ圏内に住む30の中には、その後の医療分野で広く使くりにこだわっており、職人一人ひとり

ミナーに参加する際には、費用を会社

歳以下の社員対象に、毎月１万5,000円

われるようになったものもあると中島が製品を磨き、形を整えているという。

側が負担する。

の住宅手当を支給。森本主任も、「入社社長は話す。

「今後は手術方式の進歩に合わせて「設計の基礎を学ぶ社外のセミナー時から利用し、助かっています」と話す。

技術力を高め、新たな製品も開発してに参加しました。高い技術を身に付け

この他にも、昼食代補助として、１

いきたいです」と中島社長は話す。

るため、今後も積極的に利用したいで食350円で仕出し弁当を食べられるなす」（入社４年目、開発部の森本主任）

ど、社員思いの制度を用意。さらに執同 社では2022年に人 事 評 価 制 度

務室内にお菓子を自由に購入できるスを刷新し、等級制度も改定。年に４回ペースを設けるなど、リフレッシュでき

以上は上長と共に目標に対する進捗る環境も整備している。

や今後の行動について話し合う場を「お菓子を食べながら他部署の人と設けるなど、社員のキャリアアップをもコミュニケーションを取ることがで支援している。

きます」（山中さん）

また、製造現場にはベテラン社員か

科器械製作所。同社の創業は1916年

ら20代の若手まで、幅広い年代の社と、大正時代まで遡る。

員が在籍。極めて優れた技能を持ち、「長い歴史の中で培ってきた病院や他の技能者の模範と認められる人を表医師との信頼関係が、当社の強みです」

彰する「東京都優秀技能者（東京マイと中島社長は語る。

スター）知事賞」を受賞した社員もおり、日々技術の継承が行われている。

ら細かな指示を受けることも多く、そ「かつては技術を持った職人が、個の場合はオーダーメイド品として作ら人で仕事を請け負うことも多い業界で東京カイシャハッケン伝！GUIDE

03

住宅手当や
昼食代補助など
社員思いの制度を用意れることもあるという。カタログに掲載

る専用機器の製造・販売を行う田中医

同社が扱う機器は、使用する医師か

働く環境

育成制度

02

専門性の高い分野だからこそ先輩社員が丁寧に指導

同社では、入社後に社会人としての社 長 からのメッセ ー ジ

中島社長

「人の役に立ちたい」はもちろん、「医療や製造業の仕組みを変えたい」という、若いうちから実力を発揮したい方と働きたいです。

読 者 からひ と こと

医 療 業 界の縁の下の力 持ち!

医療器具製造という仕事内容自体が、人の命を助ける、世の中の役に立つ仕事だと思いました。医師と共同で開発することで、医療の発展にも貢献していると感じます。また、育成制度が充実しており、社
員思いな点もとても魅力的です。
大学２年生 Kさん

さらに詳しい会社情報は
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14

社 員 同 士 が 積 極 的 に交 流 する社 風 の 中 、
独 創 性 ある油 圧 機 器 の 継 手 を開 発

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

つぎてトキワ精機株式会社
城南地区

01

90余年前の創業時から

02

資格取得や講座受講を会社が支援。
MBAを取得した社員も03

休みが取りやすく
プライベートを尊重。
風通しの良い社風

事業内容■ 設 立年 ／ 1960年12月■ 従 業員 数 ／ 99名（内、女性従業員数23名）■ 資 本金 ／ 2,000万円■ 事 業内 容 ／ 各種油圧継手の開発、製造、販売

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 木村 洋一〒143-0012 東京都大田区大森東2-14-12

TEL：03-3762-5511

https://tokiwaseiki.net「部署の垣根を越えた交流や風通しの良さが、優れたものづくりの基盤です」と語る福井部長（左）働く環境

金属加工一筋。
現在は油圧機器の継手を製造

製造業
情報通信業

「難易度の高い要求に、仲間と一緒に応えるのがやりがい」と話す増子さん

高品質なものづくりを心掛け、製品は全て検査を行う。小さな
ごみや傷も見逃さない取り付ける機械やホースに合わせて製造。１万種以上の製品を作ってきた

入社10年目で営業部に所属する増建設業・不動産業

子さんも、そうやって先輩から担当業
務の基礎を教わったと当時を振り返る。
「入社直後は、何が分からないのかも分からないような状態でしたが、先輩が基本的な部分から説明してくれま

その他

事業内容

01

建設機械に不可欠な油圧機器の継手を独自の方法で製造15した。現在は若手を指導する側ですが、ある油圧用配管継手の分野に進出。そし、同社の主力製品となっている。

んな同社の強みは「独創性にあふれた「今後もお客様に喜ばれ、選んでい製品づくりにある」と、木村社長は語る。

ただける製品を作っていきたいです」「従来、継手は金型で金属を成形し（木村社長）た後に内外部を削り出す工法で製造しパワーショベルやフォークリフトなていました。しかしこの方法では、削りどの建設機械に採用されている油圧駆出す部分で多くの無駄が出てしまいま動装置。油圧を利用して生み出されたす」（木村社長）

育成制度

02

資格取得の支援に続き幹部社員候補向けの育成プログラムも開始

働く環境

03

休みが取りやすく、
昼食の補助などで社員を手厚く支援

同社は多様な働き方を尊重しており、先輩のように分かりやすく伝えるよう

産前産後休業・育児休業を取得後、短心掛けています」

時間勤務を行う社員や、３カ月間介護

また、外部講習を受ける際や資格取得時の費用を会社が支援している。
入社21年目、総務部の福井部長は「大田区は当社のような工場が多いた

休業を取得した社員もいるという。また、有給休暇も取得しやすく、計画的に取得できるよう部内で調整を行っている。

め、工場協会主催の設計講座などが数

こうした働きやすさの背景にあるの多く開講されています。そうした講座

が、円滑な社員同 士のコミュニケーに参 加する社 員もいますし、中にはション。

MBAを取得したいという希望があり、「日頃から部門間で連携しながら仕学校通学費も会社で負担した例もあり事を進めていることもあり、誰とでも話ます」と語る。

しやすいです。協力し合うことで楽しく大きな力を伝えるために、機械の様々

そこで最初から穴の空いたパイプをな箇所には油圧ホースがついている。

継手へと加工する「極小曲げ技術」を

トキワ精機は、この装置の要ともいえ独自で開発。これにより約64％廃棄さ同社に入社すると、営業部門でも製る、ホースと機械をつなぐ、継手部分れていた原材料を、約25％まで削減す

造部門でもまずは工場へ赴き、自社製

さらに、今年から外部研修の一環で、の専門メーカー。

ることができた。併せて、穴を空ける品についての知識を深めることから始幹部社員候補向けの育成プログラムも1932年に大田区で創業し、以来多く作業がなくなった分、加工時間も約半まる。その後は配属された部署で先輩スタート。

し弁当の半額を会社が負担する昼食補の工業製品などを製造してきた。そし分に短縮。
「まるみ君」と名付けられた社員の指導を受けながら、業務に必要「次世代リーダーの心構えなど、１年助。ボリュームたっぷりの弁当を230円て約50年前からは、現在の主力製品でこの製品を製造する技術で特許も取得な知識を身に付けていく。

間かけて学んでいきます」（増子さん）の自己負担で食べることができる。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

働くことができています」（増子さん）

社 長 からのメッセ ー ジ

木村社長

チームで進める仕事のため、コミュニケーショ
ン力のある人を待っています。10年後の創立100周年を一緒に祝いましょう。

読 者 からひ と こと社員育成や昼食費など 補 助 が 手 厚 い !

部品専門メーカーとして、廃棄資源問題に取り組み、効率的な開発をしていく姿勢にとても魅力を感じました。また、社員同士の風通しが良く、育児・介護休業の実績や、有給休暇
も 推 奨 さ れ て い て、働
きやすく休みやすい環境だと思いました。
大学２年生 Mさん

その他、社員から好評なのが、仕出さらに詳しい会社情報は
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16

伝 統 技 術 から最 新 の自 動 化 技 術まで 駆 使し金 属 加 工で日本 のものづくりを支える
株式会社ナガセ
多摩地区

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
東京都
中小企業
技能人材
育成大賞

■ 設 立年 ／ 1968年5月■ 従 業員 数 ／ 79名（内、女性従業員数11名）■ 資 本金 ／ 1,200万円■ 事 業内 容 ／ 金属のへら絞り加工、精密板金加工、機械加工

01

約80年積み重ねた02

複数の部署で新人研修。
失敗しながら覚える
方針で成長を目指す

03

業務効率化による残業削減や誕生日休暇制度。
ゆとりの環境を実現

事業内容

溶接作業に携わる反町さん。
「金属の形を変えていく過程
が仕事の面白さです」

絞り加工した金属をチェックする中村さん。仕上がりの精度と品質に妥協はしない

2017年に完成した本社工場。
すっきりしたデザインが好評
で屋内も清潔育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 長瀬 雄一郎〒208-0023 東京都武蔵村山市伊奈平3-21-3

TEL：042-560-6253

https://www.nagase-shibori.co.jp

働く環境

加工技術で、
金属の球体や円柱を製造

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

上司や先輩に指導を受け、実際に自分で行動して失敗も経験しながら成長してきたという反町さん（右）長瀬社長

建設業・不動産業

新入社員は入社後、検査、板金、絞同社は働き方の改善にも意欲的。有りの各現場で作業を体験する。その後給休暇の積極的な取得を奨励すること

は、本人の希望と適性から配属が決定に加え、休みやすい環境づくりの工夫され、先輩社員の指導のもと実践的なも行っている。

技術を学んでいく。

その他

事業内容

01

高付加価値なものづくりの実現で、大手企業との信頼関係を構築する価値の高い製造力が特徴だという。

手を動かすことが好きな人に向いている会社「先輩の作業をお手本に、どんどん作

休暇とは別に社員の誕生日前後２カ月です。この記事を読んだことをきっかけに、興業に挑戦させてくれます。新人だから間で休暇を取得できる制度で、これを味を持ってもらえたら嬉しいです。

失敗するのは当たり前。トライ&エラー

きっかけに社員は今まで以上に有給休で学べるから成長も速いと感じます」と暇を取得するようになったという。

置、医療機器などに同社の手掛けた製伝統的な手作業を受け継ぎつつ、自入社３年目、第二製造部の反町さん。

品が使用されており、変わったところで動機*や溶接用ロボットの導入などに積

その他、全社員が参加する「マイアは小型人工衛星打ち上げ用固体燃料

極的な同社。現在は、金属製食器やオ

イデア制度」は、職場や仕事の改善点「自動絞り機の導入もあって、私のロケットの先端部分にも、同社の製品

ブジェなどを自社ウェブサイトで販売など自分の考えを投稿できる制度で、場合、残業はほとんどありません。自1945年の創業以来、ナガセは「へらが使われている。私たちに身近な食品

するといった新しい取組にも意欲的で、優れた提案には褒賞金も付与される。

分のペースで仕事を進められるのも、絞り*」と呼ばれる伝統的な技術をはじを製造する機械から宇宙開発まで、活

将来は海外進出も検討している。

「１年に一度、社内のマイアイデア制

働きやすさにつながっています」と入社めとする金属加工技術によって、日本躍するシーンは幅広い。

度委員会が大賞を決定しています。ど

７年目、第一製造部の中村さん。

の製造業を支えてきた。日本を代表す「当社は、金属を球体や円柱などにる機械メーカーなど大企業との直接取加工する『丸もの』製造のプロフェッ引も多く、これが事業の安定性につな

ショナル集団なのです」（長瀬社長）

がっている。

17

例えば、食品製造機や半導体製造装

例えば「誕生日休暇制度」は、有給

そんな同社の強みは手作業のへら絞

育成制度

02

先輩の指導のもと経験を重ねながら
プロの技術を学んでいく「当社が部品を提供した製品を皆さりにとどまらない。溶接やレーザー加工、んが直接目にすることはないと思いま

組立、穴開け、検査、品質管理まで含「令和２年度東京都中小企業技能人

すが、実は様々な領域で社会に貢献しめたトータルな金属加工品の製造技術。

材育成大賞知事賞」を受賞した同社。

ています」と、長瀬社長。

これら様々な技術を組み合わせた付加

人材育成には特に力を入れている。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*へら絞り：金属板を回転させながら「へら」と呼ばれる棒を押し当てて少しずつ変形させる加工方法

んな提案でも歓迎で、改善の姿勢を育てることが目的です」（長瀬社長）
働く環境

03

先進の自動化技術で、作業の効率化を進めて働きやすい環境へ*自動機：絞り、溶接などの工程を自動で行う機械

また、業務の効率化によって、残業時間も月平均20時間に減少した。

さらに、社内の活性化に一役買っているのが、年に数回行われている社員
向けくじ引き企画。高級食材などがもれなく全員に配布される。

読 者 からひ と こと縁 の 下 で 活 躍 する
プ ロフェッショナル

私たちが直接触れることのない製品だと思いますが、伝統的な手作業が大切に受け継がれているという点に魅力を感じました。また、マイアイデア
制度などで若手も向上心を持って働くことができ、社員たちが互いに切磋琢磨できる
環境だと感じました！
大学３年生 Sさん

くじ引き委員会の企画担当でもある
中村さんは「皆で楽しめるイベントなので、チームワーク向上にもつながっています」と話す。

さらに詳しい会社情報は
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18

かつおぶし鰹 節 を 通して顧 客とつな がり、3 2 0 年 超 の伝 統 を 受 け 継ぐ若 手 が 未 来 を切り開く

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社にんべん

鰹節を中心にふりかけや調味料など加工食品

事業内容

を製造・販売02

育成制度とチャレンジ
できる社風が、若手のやる気を支援

03

育休取得後の復職率100％。
男女問わず、誰もが働きやすい環境を整備

えるぼし認定企業

中央・城北地区■ 設 立年 ／ 1918年11月■ 従 業員 数 ／ 249名（内、女性従業員数129名）■ 資 本金 ／ 8,800万円■ 事 業内 容 ／ 鰹節および加工食品の製造・販売

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 髙津 伊兵衛〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-5-5 室町ちばぎん三井ビルディング12F

TEL：03-3241-0242

https://www.ninben.co.jp「求めているものを提案できたときのお客様の笑顔や感謝の言葉が、仕事のやりがいです」（永井さん）

働く環境

製造業
情報通信業

商談では鰹節の食べ比べなどで商品の良さを知ってもらうこともあるという豊田さん

新入社員研修では焼津工場でカツオのさばき方も教わり、鰹
節の成り立ちを学ぶ

地域への貢献活動の一つ「橋洗い」。創 業の地で日本 橋の清掃を行ってきた建設業・不動産業

も、悩みを抱えることなく、生き生きと結果を出すことができました。将来は働けるようにオンライン支援ツールを商品開発にも挑戦したいです」（入社４導入。新入社員が日報やそのときの気

年目、家庭用事業部の豊田さん）

持ちなどを記録すると、上長やメンターが随時フォローをしてくれるという。
また、キャリアアップのサポートとし

その他

事業内容

01

鰹節やだしを使った各種食品を製造・販売。SNSを活用した広報も展開

19て、約70の資格から社員個々の業務に必要な資格を取得するための支援制
トな素材をそのまま個包装するという、ボ商品の開発など、鰹節・だしをさらに度や外部研修受講の機会があり、若手不可能と思われた課題を技術力によっ広めるための事業を国内外で展開して社員の成長を後押ししている。

て解決し、大ヒット商品へと導いた。

いきます」（髙津社長）

働く環境

03

長く働き続けるための
きめ細かなフォロー体制。
男性の育休取得実績も育児休業取得後の復職率が100％とほかにも社員のエンゲージメントをいう同社は、休業前後の個人面談の実

ヒットの裏には、常に消費者のニーＺ世代に向けた商品づくりも意識し可視化する試みもされており、社内の施とともに、産前産後休業・育児休業取ズに向き合ってきた同社の姿勢がある。

ており、SNSの積極的な活用や、「にん

風通しは非常に良いという。例えば、得時に社員が孤独を感じないよう自宅

鰹節とだしを主力商品として、製造「日本橋本店の一角には『日本橋だし

べんだしアンバサダー」との共創によ

年に１回社員が提案や挑戦したいことからいつでも社内グループウェアにアから販売まで展開しているにんべん。

場』というだしそのものを味わっていたる商品開発などにも注力している。

などを自由に書くことができる「自己申クセスできる仕組みを整えているという。

1699年に創業し現在まで、核となるだく体験型のスペースを設置していま告書」は、髙津社長自ら全社員の書類「復職する前は、子どもの発熱などで商品は一貫して鰹節だという。

す。お客様の声を直接聞くことができるに目を通す。実際に、男性社員の育児

急な早退もあるかもと、不安を抱えてい「当社の軸は、江戸時代から変わら貴重な場となっています」（髙津社長）

休業取得奨励など、これによって強化ました。個人面談時に相談した結果、された取組などもあるという。

配属先を配慮してもらうことができ、現「当社は長い歴史を基にした安定感

在は毎日安心して働いています」（入社がありつつ、挑戦もできる社風です。例

５年目、直販事業部の永井さん）

育成制度

02

ツールや制度を導入し若手のやりがいや意欲を積極的にサポートず鰹節です。同じことを続けるのでは鰹節・だしを未来に受け継ぐために、なく、時代に合わせて変化することが鰹節そのものの販売に加え、様々な事大事ですが、当社もまた、幾度かの革業を展開している同社。

新を経て今に至っています」（髙津社長）「だしを使った総菜や弁当など中食

同社では入社後の約半年、店舗でのえば、今まで売上げが伸び悩んでいた

男性の育児休業取得者もいるという革新から生まれた商品の一つが削事業への進出や付加価値商品の開発、販売、焼津の協力工場での実習を含む地域で営業を担当したときには、自分同社。社員の誰もが、長く安心して働り節の「フレッシュパック」。デリケー

即席麺や冷凍食品の大手企業とのコラ

新人研修を行っている。配属された後の企画を上長も周囲も応援してくれてくことのできる環境が整っている。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE社 長 からのメッセ ー ジ髙津社長

伝統的な食品を新しい形で伝えていきたいと思っています。これからの時代に合った新しい伝統を生み出せる人と共に働きたいです。

読 者 からひ と こと食卓も社員の働き方も
豊 かにできる会 社

鰹節を起点に、調味料や総菜など幅広い活用方法を研究し続ける姿勢が素晴らしいと思いました。また、会社のトップが全社員の意見を確認する
ことができるのは、中小企業だからこそできる細やかなケアだと思います。風通しも良さそうだと感じました。
大学３年生 Rさん

さらに詳しい会社情報は
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20

一 人ひとりの 主 体 性 が 尊 重される環 境で 、
日本 の 新 聞 配 達 を 支える丁 合 機メーカー

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

ちょうあ い き株式会社プレッシオ
城南地区

01

国内シェア３割。

02

働きやすい環境で、直近５年間の新卒離職者はゼロ

03

新人研修や２年目のフォロー研修等で、若手の成長を後押し

事業内容■ 設 立年 ／ 1950年12月■ 従 業員 数 ／ 170名（内、女性従業員数49名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 新聞販売店向け機器等の開発・製造・販売・保守

働く環境■ 代表 取締役社 長 ／ 大谷 貴志〒108-0075 東京都港区港南2-13-31 品川NSSビル8階

TEL：03-5479-5520

https://www.pressio.co.jp「若手社員の意見が通りやすく、責任ある仕事を任せてもらえます」とやりがいを語る殖栗さん

育成制度

新聞販売店が利用する
機械を製造

製造業
情報通信業

担当エリア内で取引のある新聞販売店をフォローすることが営業の基本

主力製品の丁合機。新聞販売
店での省力化に大きく貢献している

社内表彰を受けた高橋副所長（右）。評価されることがモチベーションになると話す

社 長 からのメッセ ー ジ

大谷社長

建設業・不動産業

なく、有給休暇も取得しやすいです」と

員が自ら学んで伸びていく環境を整え話すのは、入社２年目、マーケティング

ることに力を入れている。ビジネスス

うえ くり

本部の殖栗さん。

その他

事業内容

01

伝統のアナログ技術に
最新デジタル技術を融合。
ニーズに丁寧に応えるなど天候の影響も受ける。そうした微妙な違いを判断しながら確実に１枚ずつ分離させ吸収していく技術が、同社の強みだと大谷社長は語る。

働く環境

02

老舗企業の穏やかさが会社全体に浸透し居心地の良さを生む

また同社では、東京2020大会開催に申請することで挑戦でき、費用は会期間中の交通混雑緩和に向けた取組を社が負担。学ぶ姿勢があれば、その背伝統的な業界を対象としているからこそ、ア

きっかけに、在宅勤務制度を導入。自中を押すことが会社の使命という大谷

イデア次第で革新的な取組ができます。若い分で主体的に時間を管理しながら働く

社長の考えに基づいている。

発想による大胆な挑戦に期待しています。

スタイルが、社員に浸透しているという。

研修制度も手厚い。新人研修期間にさらに、副業も申請書を提出すればは、先輩社員が各部署紹介を実施する

実施可能。
「本業に差し支えがなけれことで、事業内容や職種を知り、先輩

ば、自分の幅を広げる意味でも、取り社員とも交流できる機会となっている。

組んでほしい」と大谷社長は副業を推

また、２年目のフォローアップ研修では奨している。

１年間の成長を互いに振り返る機会と毎日配達される新聞にはスーパーや「単純に見えながら、とても奥深い

同社は70年を超える老舗企業。業績

こうした環境や制度を整備している

不動産、飲食店などのチラシが大量に技術です。当社は時間をかけて、このも安定しており、穏やかな社風で働きやこともあり、直近５年間、新入社員の挟まれている。そのチラシを、１セット技術を磨いてきました」

すい環境という。産前産後休業・育児

離職はゼロで高い定着率となっている。

03

ずつまとめるのが「丁合機」と呼ばれ近年は、機械に先進のIoT技術を加休業を取得した女性社員は、全員が復る機械。プレッシオは1950年の設立

え、例えば丁合機のエラーをリアルタ職している。また、対象児童１人につ以来この丁合機を製造し、国内に約１イムで把握して、新聞販売店から修理き１回最大4,400円の割引券が支給さ

万4,000店ある新聞販売店に提供しての依頼がくる前に、現地に駆け付けてれるベビーシッター利用支援制度を導きた。同社の丁合機は、全国で約３割

メンテナンスする体制を整えた。

入し、子育て世代の社員を応援する。

のシェアを占めているという。

「仕組みをDX化することで、新聞販「無理なく家庭と仕事を両立させてい売店の満足度向上につなげたいと考える先輩社員もいて、私たち若手にとっ人材育成についても、本人の主体性ています」（大谷社長）て良い目標になっています。残業も少を重視することが基本という同社。社

丁合するチラシは、サイズや紙質が多種多様、日々無限の組合せができる。

21

また、雨の日は湿気を含んで重くなる

クール通学や、資格取得などは自主的

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育成制度

自ら学ぶ姿勢を重視し手厚いサポートで若手の成長を支えていくなっている。スキルアップを目的とした
ｅラーニングも導入している。
何よりも職場全体で新人を育てようという風土が根付いていると話すのは、入社10年目、東京営業所の高橋副所長。
「新人はチームの先輩が順番に営業
同行し、基礎から仕事を教えています。

読 者 からひ と こと会社の支援で前向きに成 長できる場 所

オンライン化が進んでいますが、チラシならではの強みがあると思います。そこで丁合機という機械が使われていることに興味を持ちました！
若手の主体性を重視して成長を見続けてくれる環境は働くモ
チベーションアップへとつながりそうです。
大学３年生 Sさん

とても面倒見の良い会社だと思います」
丁合機のメンテナンスについても、同様に基礎からじっくりと教わることができる。

さらに詳しい会社情報は
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22

専 業メーカー のプロフェッショナルを目指し
工 場 研 修で自 社 製 品 への 理 解 を深 める

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社ブンリ
城南地区

01

製造業に欠かせない02

営業も工場研修に参加。
先輩社員たちの支援でゆっくりと確実に成長03

最大２時間の時差出勤など、働きやすさを重視した制度が複数

事業内容■ 設 立年 ／ 1960年５月■ 従 業員 数 ／ 56名（内、女性従業員数20名）■ 資 本金 ／ 6,000万円■ 事 業内 容 ／ 工作機械用クーラント装置の開発・販売「早い時期から仕事を任せてもらえると感じます」（河野サ
ブリーダー）

社内プロジェクトメンバーとして、業務効率化のシステム導入にも関わる渡部さん

社名の「ブンリ」は製品の役割、クーラントと切粉を「分離」させることに由来する

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 田代 誠
〒140-0014 東京都品川区大井1-34-8

TEL：03-3778-2061

https://www.bunri.com

働く環境

濾過装置を手掛けて約60年の専業メーカー

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

上司や他部署のメンバーにも気軽に相談しやすい環境。全社で案件を受注しようという協力ムードがある
田代社長

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

大手を中心に200社以上で使用されるろか
濾過装置の老舗企業を形にしていく過程は苦労もあります
だいごみ

ストの削減や工作機械の加工精度アッが、当社ならではの仕事の醍醐味だとプなどにつながる。同社は、60年以上思います」（田代社長）

にわたりこうした技術を磨き続け顧客の信頼を勝ち得てきた。

自動車、家電製品など金属を加工す「個々のお客様に対応した製品づくるメーカーでは、製造過程でクーランりができる点も、当社の強みです」と語ト（切削液）を使用しながら素材を削っるのは、田代社長。

ていく。このクーラントを再利用するたろか

23

度が向上し、製造現場のランニングコ

同社は大手自動車メーカーやその関

育成制度

02

２週間の工場研修で、自社製品についての理解を深める

めには、混入した切粉を取り除く濾過

連会社など、製造業を中心に200社以手掛けるものが「顧客の工場などで装置が欠かせない。ブンリは1960年の上と取引を行っているが、多くの場合使われる装置」ということもあり、入社

設立以来、専業メーカーとして濾過装は顧客の工場や工作機械にフィットす

するまで自社製品をじかに目にするこ置の開発・製造・販売を行ってきた。

るよう、セミオーダーメイドで受注する。

とのない社員が多いという同社。

その強みは、装置の開発に長年取り「当然、窓口となる当社の営業スタッ

そこで、入社後は社会人マナー研修組んできたことによる技術力の高さ。

フにも専門知識が求められます。お客を受けた後、宮崎県にある系列会社の

精密な濾過を行うとクーラントの清浄様と開発スタッフと一緒になって製品

工場で２週間の現場研修に参加。実際

東京カイシャハッケン伝！GUIDEに製造ラインに入り、製品に触れて基

同社では、勤務時間を最大２時間前

礎的な知識を修得した上で配属先に後にずらすことのできる時差出勤制度

戻り、OJTで実践力を高めていく。

や、在宅勤務制度などを整備している。

入社６年目、営業本部の河野サブ

また、休みも取りやすく営業職の有給リーダーは「営業は当社の代表として休暇消化率は90％以上と、ゆとりある

専門知識は入社後に指導します。お客様と現大手企業のエンジニアと技術的な話を環境の中でめりはりのついた働き方が場の間に立ってビジネスを進めていける、協することもあります。常に勉強が必要できる。

調性のある人を待っています。

ですが、そのベースになっているのは「部署にもよりますが、残業がある

工場研修です」と当時を振り返る。

場合でも１日１時間程度で余裕を持っ

OJTでは指導係となる先輩社員だけて働けますし、プライベートとの両立

でなく、部署全体で新入社員をサポーもしやすいです。何よりも社内の雰囲トする気風があり、様々な先輩の営業

気が良い会社です」（入社４年目、営業活動に同行することで、自分なりの仕本部営業アシスタントの渡部さん）

事のスタイルを見付けることができる。

この他、田代社長が全社員と直接面

また、全社員を対象に動画研修（ｅ談する機会が年に１回あり、様々な相ラーニング）などの学習機会を提供す

談をすることが可能。男性の育児休業ることで、マネジメントスキルを高めての取得推進など、この面談から生まれもらうといった取組も行っている。

た取組もあるという。

働く環境

03

時差出勤、在宅勤務など
働きやすい環境の整備で社員の定着率もアップ

こうした働きやすい環境づくりが奏功し、現 在の離 職 率は４％と社員の読 者 からひ と こと雰囲気良く学びながら働けそうです!

常に知識量を上げていける環境で、安心して働くことができそうです。また、時差出勤や在宅勤務の制度があることで、自分の時間も大切にできることがとても魅力的に思いました。余裕を持って働くことができるから社内の雰囲気が良いのかなと思います。
大学３年生 Aさん

定 着 率もアップ。結 果として業 務に精通した社員が数多く在籍することとなり、仕事にも良い影響を与えているという。

さらに詳しい会社情報は
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24

研 修 体 制で自 社 製 品 を広く深く学 び 、
顧 客 の 望 む 紙 袋 をワンストップで 届 ける

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社ベルベ
中央・城北地区■ 設 立年 ／ 1985年３月■ 従 業員 数 ／ 61名（内、女性従業員数29名）■ 資 本金 ／ 7,080万円■ 事 業内 容 ／ 包装資材の企画・製造・販売

TEL：03-3389-8611

まで自社内で展開

02

複数の部署を経験し、１年以上かけてじっくり育成する環境

03

残業は１日15分以内。
個人の状況に応じて柔軟な働き方を実現

育成制度

http://www.bellbe.co.jp
紙袋のサンプルを製作中の寺田室長代理。
「自社の紙袋を街中で見かけるとテンションが上がります」

企画から製造、販売

事業内容■ 代表 取締役 ／ 鈴木 幸之助〒165-0026 東京都中野区新井2-10-11 ヤシマ1804ビル5F

紙袋を製造して70年超。

働く環境

製造業
情報通信業

紙袋の検品中。
「製品が形になっていく過程が見えると面白いです」（塩崎さん）

既製品を保管する倉庫には、急な発注にも対応できる在庫を十分に備えている「誰が持っても嬉しくなるような紙袋を作るのが目標です」と話す小池さん

次にお客様対応をするときはさらに的
建設業・不動産業

確に説明できると思います」と話す。
こういった研修や業務を様々な部署で経験した結果、同社では一人三役、四役を担い横断的に業務を担当できるようになる社員が多いという。

その他

事業内容

01

03

残業が少なく、めりはりのある環境。自分に合う働き方ができる

また、スキルアップの意欲がある社

同社は残業も少なく、製造現場は基員には積極的に機会を提供するのも同

本的に残業なし。営業が所属する本社

細かく色みなどを確認したい場合には同社の新人研修の特徴は、OJTで複社の特徴。フォークリフトの運転やカも１日15分程度で、特に水曜日はノー現場で立会いも可能です」（鈴木代表）

数の職種や現場を経験すること。紙袋

ラーコーディネーターなど、業務上必残業デーとなっている。

現在、既製品で求められるのは無地の製造から販売までの複数工程を経要もしくは役立つ資格の取得、外部講「残業はほとんどありませんが、前年などベーシックな紙袋というが、その験することで自社製品への理解を深め習の費用は会社が負担する。

比で売上は伸びています。効率的に仕一方オーダーメイドでは様々なデザイていき、最低１年かけて１人で仕事を「ウェブで当社商品の魅力を発信する事ができている良い傾向だと思いま

1948年の創業時から、多種多様なンを形にしている。機械で生産できる担当できるように導いていくという。

業務を担当しているので、展示会などにす」（鈴木代表）

紙袋の製造を行ってきたベルベ。同社

ものは自社工場、複雑な手作業は海外「アパレルブランドなどの紙袋が好き

参加して、普段から情報収集しています。

また、有給休暇も取りやすく、相談の強みは、デザインや形が決まった既の提携工場と使い分け、多岐にわたる

で、営業として入社しました。現在は

今後はSNSでの発信に関する外部セミすることで柔軟な働き方ができるのも製品と、顧客の希望をゼロからかなえ

顧客からの要望に応えるのが同社のポ工場で研修中です。自分が好きな紙袋

ナーなども受講してみたいです」（入社８魅力。出産など、個人個人の状況に合るオーダーメイド、いずれの紙袋も提リシーといえる。

の完成を一番早く見ることができてと年目、企画室の寺田室長代理）

わせてフォローしている。

既製品とオーダーメイドの両輪体制で、高い顧客満足度を実現案可能なことが挙げられる。
「当社の規模で既製品を在庫として大量に保有できるのは、珍しいと思います。武蔵村山市の物流センターで製造、保管を行っており、急なオーダーにも迅速に対応できますし、お客様が

25

働く環境

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

02

一人三役、四役を目指し、複数部署での研修を実施。
スキルアップも支援

同社は、細かい仕様のオーダーメイ「育児休業から復帰後、現在は短時

ド製品を海外の提携工場で生産してい間勤務を行い、在宅で仕事をすること

同じく入社１年目、営業部の塩崎さるため、営業系社員は海外への視察研もあります。子どもが急に体調を崩し

んは、「入社直後は、お客様の電話応修にも参加する。工場のラインや働くたときにも困らないような、自分のペー対を中心に本社で研修を行いました。

人々など現地の息遣いを知ることで、スでできる仕事を担当させてもらえて製造全体の流れが分かってきたので、顧客への説得力も増すのだという。

いる点も助かります」（寺田室長代理）ても楽しく感じています」（入社１年目、営業部の小池さん）

代 表 からのメッセ ー ジ鈴木代表

やる気を持って臨める仕事かどうかが大切。
自分の良いところを伸ばしたい気持ちがあればどこでも活躍できるはずです！

読 者 からひ と こと顧 客と社 員の希 望を包み続ける環境への配慮から、紙袋の需要は、今後ますます高まってくるのではな
いかと思います。そんな中、営業職も紙袋の製造工程を経験することは、仕事を行う上でとても役立ちそうです。また、残業が少なく有休も取りやすいという環境も魅力的です。
大学３年生 Rさん

さらに詳しい会社情報は
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

26

最 先 端 技 術 に欠 か せない 光 源 装 置 に特 化 。
未 経 験 者も現 場で 専 門 性 を高 められる

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

山下電装株式会社
多摩地区

01

太陽電池の研究開発や

02

OJTで社員それぞれに合わせた育成。
資格取得支援制度あり

03

入社時に有給休暇付与。
休みやすく、テレワークなどで働きやすい

事業内容■ 設 立年 ／ 1974年２月■ 従 業員 数 ／ 17名（内、女性従業員数４名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 光源機器の開発・製造・販売「中国などへ海外出張して機器の設置導入を支援することもあります」（畑中主任）

同社の機器は顧客の望む光源を再現し、安定して出力することができる

豊かな自然に囲まれた社屋。
多摩から世界に最先端技術を提供している育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 山下 昌彦〒192-0152 東京都八王子市美山町2161-14

TEL：042-650-7121

https://yamashitadenso.co.jp

働く環境

半導体製造に貢献する装置を開発・製造・販売

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

「実験を繰り返し完成度を高めていきます。お客様と話して改善要望を反映することも多いです」（張さん）

務を行う中で能力が開花することも多
建設業・不動産業

く、未経験から製造現場で活躍したり、製造部門から設計部門にキャリアチェ
ンジすることも珍しくないという。
入社４年目、電気技術課の畑中主任
は、製造部門で新人の指導に当たり、

その他

事業内容

01

太陽電池や、半導体の研究・製造に不可欠な検査装置を世の中へ

光源や電源技術を駆使した装置の03

気兼ねなく休める社風。
テレワークなど、
柔軟な働き方が可能

業務の中で確実に仕事を覚えてもらう

同社では有給休暇の取得を奨励しために指導書を作成しているという。

ており、若手からベテランまで休みがする際に活用される装置。太陽電池パでいます。当社も新しい素材での検査「製造した機械の工程は写真や文書取りやすい雰囲気だという。さらに、ネルは、最も性能が悪いセルに残り全に対応できるように技術研究や製品開などで必ず記録を残して、次に似た仕新入社員でも体調不良等で休める安てのセルが影響されるという特性を持発を進めているところです。国内だけ様の依頼が来たときにマニュアルとし心感があるようにと、入社直後に５日つが、同 社 が 製 造するソーラシミュ

でなく海外からの引き合いも多く、最て活用しています。成長は早い人もい間の有給休暇を付与している。

レータがセルの評価、選別に用いられ先端の開発に携われるところが当社のれば遅い人もいるので、焦らず身に付

また、営業や設計などの職種に関しているという。

事業の魅力です」（山下社長）

ければ大丈夫です。私も手先が器用でてはテレワークを実施しており、柔軟はありませんでしたが、今では問題なな働き方が可能な職場といえる。

く対応しています」「働きやすい会社だと思います。有

開発・製造・販売を行っている山下電

また、半導体欠陥検査装置は半導体装。高い技術力と品質が評価され、大製造に使うウエーハという素材が限り

手メーカーや国の研究機関、大学など

なく平面に近いかどうかをチェックすの最先端の研究や開発に同社の精密るために用いられる。ウエーハに傷や機 器 が 導 入されている。中でもソー凹凸、ゆがみがあると歩留まりが悪く

ラーシミュレータと半導体欠陥検査装なるため、同社の検査機器は顧客の製置が同社の主力製品だという。

品の品質を上げる重要な役割を担って

育成制度

02

日々の業務の中から社員の能力を見いだし、
スキルアップを支援

また、業務上必要な資格の取得も推

給休暇もいつでも取れますし、仕事上奨しており、取得に要した費用は会社も互いに助け合って、先輩や上司からが負担する。

のプレッシャーは感じません。私は台「資格取得支援制度を利用して、昨湾の大学院を卒業し、初めての就職が同社の研修はOJTを中心に、配属現

年、第二種電気工事士を取得しました。

当社でした。日本語の専門用語を覚えいるといえる。

場で仕事を覚えながらスキルを磨いて今後は業務の状況を見ながら、電気主るのに苦労したこともありますが、皆、のセル（パネルになる前のパーツ）が「太陽電池も半導体もニーズは増えいく。山下社長によると、入社時点で

任技術者試験に挑戦できたら良いなと

優しく教えてくれました」（入社２年目、正しく性能を発揮できるかなどを評価続けており、新しい素材の開発も進ん

専門性があればベストではあるが、業思います」（畑中主任）

光学技術課の張さん）

ソーラーシミュレータは、太陽電池

27

働く環境

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

山下社長

自分の得意なところを生かして働ける場所を探すのが一番だと思います。どんなときも、
目の前の仕事を完成させる姿勢が大切です。

読 者 からひ と こと技術力への信頼が働きやすさにつながる最先端の開発に携ることは、仕事のやりがいになるのではないかと思います。また、50年近い技術のノウハウがお客様からの信頼につながっていると感じました。このような信頼の高さが、働きやすさや制度の充実にもつながっていそうです。
大学３年生 Sさん

さらに詳しい会社情報は
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE28

１対１の 先 輩 サポ ートでゼロから成 長 。
医 療 機 器 制 御システムなどの 開 発 を 担う

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社クラフトワーク
多摩地区

事業内容

■ 設 立年 ／ 1995年５月■ 従 業員 数 ／ 43名（内、女性従業員数５名）■ 資 本金 ／ 2,500万円■ 事 業内 容 ／ 組み込みソフトウェア・ウェブシステムの開発等

TEL：042-512-8287

マンツーマンの指導でIT知識ゼロの新人もスムーズにOJTへ

03

テレワーク体制を整備。
チャットなどの活用でチームの一体感を維持

育成制度

https://www.craft-server.co.jp「社外研修だけでなく、社内での勉強会も活発なところに魅力を感じます」と木村さんは話す

事業の２本柱02■ 代表 取締役社 長 ／ 嵯峨 幸喜〒190-0023 東京都立川市柴崎町3-5-15 OSビル5F

医療機器の組み込みソフト、
ウェブシステムの開発が

働く環境

製造業
情報通信業

「新しい知識を得たい」と希望して入社した森さん。ウェブシ
ステムの開発に勤しむ

テレワークが主となっているが、社内にもオンラインで打合せができるスペースを設置

同社は1995年に町田市で設立。
2012年に本社を立川市に移し事業を広げている

ラミング未経験者も４割を占める。ゼ
建設業・不動産業

ロからのスタートでもスムーズに仕事が始められるよう新人研修の進め方には配慮しており、プログラミングの基礎を学ぶ３カ月の研修では、先輩社員が１対１で指導に当たっている。

その他

事業内容

01

顧客の一次請けとして協力会社を束ねながら高度なシステムを開発

03

水曜日はノー残業デー。
週半ばのリフレッシュを社員それぞれが活用「これまで３回ほど指導役を務めまし

同社ではコロナ禍をきっかけに在宅た。新入社員へプログラミングに関す勤務制度を導入。今ではエンジニアの機器の開発・製造者に必要な「医療機注で、通信会社の電子決裁システム構る課題を出し、レビューを行い、徐々に７割ほどがテレワークとなっている。

器製造業者」として東京都から登録証築を担っている。昨今では、QRコード

難易度を上げるということを繰り返しま「研修後からテレワークになりました

明を受け、技術力の高さときめ細かい決済やクレジットカードなど、スマホ上す。最後に自分が組んだプログラムがが、困ったことがあれば先輩がすぐにだいごみ対応力が評価された結果、機器メーカー

でショッピングから支払までができる

動くのを見て、この仕事の醍醐味を実チャットやウェブ会議で相談に乗っての一次請けという重要なパートナーにサービスが広がっているが、その処理感できるのがプログラム研修の基本的くれるので、一人で作業をしているよ

成長した。

を行うデータセンター側のシステムをな内容です」（入社６年目、技術部で上うな不安は感じませんでした」（入社２んどの電気・電子製品のICチップに内「超音波診断装置は色々な検査に使構築するのが同社の役割。また近年は、級エンジニアの木村さん）

年目、技術部でエンジニアの森さん）

蔵され、機器の動きを制御する「組み

われていますが、例えば胎児の成長やECサイトや業務管理用などウェブアプ

込みソフトウェア」。機器によって様々

健康状態を診る際にも使用されていま

リの開発も手掛けている。

なソフトの規模や複雑さがある。クラフ

す。機械にソフトを組み込むことで、超トワークは、中でもより高度な技術が音波を出す指令を出したり、診断結果必要とされる医療用超音波診断装置のの画像を加工したりといったことが可組み込みソフト開発を主に行っている。

能になります」（嵯峨社長）

家電や携帯電話、自動車など、ほと

29

働く環境

さが

元々、様々な組み込みソフト開発をさらに、現在同社のもう一つの事業行っていた同社だが、医療機器の重要の柱となっているのがウェブシステムの性に着目し、医療分野へと進出。医療開発。例えば大手IT企業からの直接受

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

02

新入社員の４割がプログラミング未経験。
課題を解き知識を習得

同社は主に新卒者を採用し、プログ

その後は配属先でのOJTに移り、２

その他、毎週水曜日は全社的にノー年目までの間に基本情報技術者試験の残業デーを設定。森さんは「テレワー合格を目標に、知識を身に付けていく。

クが多いからこそ、散歩でリフレッシュ

また、同社では実務研修以外での社

しています」と話す。

員の学びやスキルアップも大切にしてまた、働きやすい環境を整えるため、

おり、社外研修への積極的な参加を推

住宅補助を用意。本社から徒歩圏内の奨。受講可能なプログラムを紹介し、マンション等への入居について、敷金・費用も会社が負担して社員それぞれの礼金を会社が負担。さらに入社２年間成長を後押ししている。

は３万円の家賃補助を支給している。

社 長 からのメッセ ー ジ嵯峨社長

開発期間が２〜３年以上となる案件が多いです。一つの仕事にじっくり取り組みたい方には最適な環境です。

読 者 からひ と こと医 療を支えるシステム 開 発 者 !

医療機器のシステム開発ということで、私たちの生活に欠かせない仕事だと思いました。また、先輩社員とチャットなどで気軽にコミュニケー
ションが取れるのは、風通しが良いと 感 じ ま す。ノ ー 残 業
デーや住宅補助などの制度も魅力的です。
大学３年生 R さん

さらに詳しい会社情報は
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE30

顧 客 の 業 務 効 率 化 をエンジニアが 支 援 。
感 謝 を 伝え合う環 境で 社 員 の 成 長 を後 押し

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社マイティテクノ
中央・城北
地区

■ 設 立年 ／ 1997年2月■ 従 業員 数 ／ 55名（内、女性従業員数19名）■ 資 本金 ／ 2,000万円■ 事 業内 容 ／ システムサポート、開発事業・ソリューション事業

TEL：03-6265-4810

を主軸に事業を展開

02

約３カ月の社外研修や社内研修で基礎を磨き
現場へ配属

03

８割がテレワーク利用。
２日間のリフレッシュ
休暇など制度面も充実

育成制度

https://www.waretec.co.jp「顧客との距離が近く、直接感謝の言葉などをいただけるのがこの仕事の魅力です」（井上さん）ITソリューション提供

事業内容■ 代表 取締役社 長 ／ 高田 孝二〒102-0073 東京都千代田区九段北1-11-4 井門九段下ビル9階

顧客の求めるシステムや

働く環境

製造業
情報通信業

「お客さまの感動と笑顔のために！」を経営理念に、きめ細かなITサービスを提供

めりはりのある働き方ができる
点など、社風に引かれて入社したという新国さん

年２回行われる全体会議では会社に貢献した社員の表彰が発表される

社 長 からのメッセ ー ジ

高田社長
ささい

建設業・不動産業

質問にはどんな些細な内容でも誠実にを利用しており、コロナ禍以前から推答えることを心掛けています」（入社４

奨されている。取得日数の制限はなく、年目、ビジネスインテグレーション部

配属された現場の状況に合わせて自分にいくにの新国さん）

その他

事業内容

01

ITインフラに特化したサービスの提供や業務システムを開発

31

評価されています」（高田社長）
また、同社は業務システムやウェブ
アプリケーションの受託開発なども手掛け、ITソリューションを活用した顧客の業務効率化を実現している。さら

育成制度

02

充実した研修や資格取得支援でエンジニアとして着実に成長できるの裁量でテレワークができる。

この他、外部研修や資格取得のサ「現在は週１回在宅勤務をしていま

自分が誰のために何をしたいかをしっかり考

ポートも充実している。外部研修は各自す。社員同士が顔を合わせることが少

えて仕事を探しましょう。ベースとなるのはど

会社に相談し、許可が出れば会社の費ない代わりに、オンラインでの交流がんな仕事でも人間力です。

用負担で受講できる。また、取得が推盛んです。月に２回ほど開催されるオ

奨されている資格は、合格すればそれンラインランチ会は社歴や部署に関係までにかかった費用に加え、資格の取なくいろいろな人が顔を出し、私も積得難易度に応じた報奨金が支給される。

極的に参加しています」（新国さん）「先輩の手厚いフォローや外部研修

また同社には、社内のチャットツールに加え、配属先の会社で開催される研上で感謝を伝え合う「感謝投稿制度」

客先でエンジニアが技術的なサービに、コストや人的リソースを削減した

同社に新卒で入社すると、まず約３修への参加が許可されることもありまという仕組みがある。もらった感謝ポスを提供するSES（システムエンジニ

い顧客に対応するために、少ないコー

カ月の外部研修で開発の基礎を学ぶ。

す。成長するチャンスはかなり多いでイントのランキングによって報奨金のアリングサービス）を展開するマイティ

ドで開発ができるローコードツールを

その後、同 社が 活用するローコードす」（入 社４年 目、ビ ジネスインテグ

支給もあり、これらのアイデアは、年２テクノ。特にサーバーやネットワーク

活 用しており、エンジニアがスピ ー

ツールなどについての社内研修を経て、レーション部の井上さん）

回実施される全体会議や、社内イベン設定などのITインフラサービスを得意

ディーに不具合の少ない開発を行える

徐々に顧客先での業務に慣れていくのとしている。

のが強みだという。

が一般的な流れだという。未経験でも、「当社では『提案型SE』を合言葉に、「システムの設計、構築、運用のサイそれぞれのレベルに合った案件で先輩社員が先回りしてお客様の課題を見抜

クルはどんどん速くなっており、当社から指導してもらいながら、着実に成き、提案できるよう指導しています。依でも時代に即した提案を行えるように、長できる環境を整えている。

頼内容を熟知した上で、改善提案する

積極的に最新技術やツールの導入を「社内ヘルプデスクの現場に配属さというきめ細かな対応がお客様からも進めています」（高田社長）

れて、後輩もできました。後輩からの東京カイシャハッケン伝！GUIDE

働く環境

03

リフレッシュ休暇など
社員の意見を制度に反映する風通しの良さが魅力

同社では、社員の８割がテレワーク

トの運営などを行う有志社員の意見によって実現したという。
また、休暇の取得を奨励する社風も読 者 からひ と こと感 謝を大 切 にする
IT企業!

今後、必要不可欠となるITインフラ
サービスを強みとして、お客様目線で動いている点に魅力を感じました。
未経験であっても安心して働くことのできる環境であり、「感謝投稿制度」など一人ひとりを大切にしている企業でもあると感じました。
大学３年生 S さん

魅力。特別有給休暇として、土日祝日につなげて自由に利用できる２日間のリフレッシュ休暇があり、連続して休めると社員から好評だという。

さらに詳しい会社情報は
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

32

社 員 の 挑 戦 を 応 援 する環 境 の 中 、システム
開 発とエンターテインメント事 業 を 展 開

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社ラスファクトリー
城南地区■ 設 立年 ／ 2016年11月■ 従 業員 数 ／ 32名（内、女性従業員数10名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ システム開発・運用、エンターテインメント事業「今後は広報として会社説明会の担当もしてみたいです」と話す八木さん

くつろぎながら打合せやコミュ
ニケーションが取れる社内環
境も自慢

八 木さん 所 属 のアイドルグ
ループのグッズも自社で制作し広報活動に活用している

事業内容

２軸で相乗効果を生む

02

OJTと外部研修で着実に成長。
資格取得報奨金や書籍購入補助も03

休みやすい環境で、趣味の時間との
両立も可能

育成制度

■ 代表 取締役 ／ 志賀 紀之〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-27-15 HIサンロード原宿ビル102

TEL：03-6804-2090

https://lasfactory.com

IT事業とエンターテインメント事業の

働く環境

製造業
情報通信業

代 表 からのメッセ ー ジ「システム開発がメイン業務ですが、音楽にも携われるのは息抜きにもなっています」（石坂さん）
志賀代表

建設業・不動産業

ことがあれば一緒に考えようという雰していた社会人像よりも堅苦しくなく、囲気が好きです」（入社４年目、Webソ

笑い声が絶えない会社なので働いていリューション部の石坂さん）て楽しいです」（入社１年目、業務管理

また、資格取得支援制度では合格者

その他

事業内容

01

音楽好き社員が集まるIT企業。自由な発想で事業を拡大も請け負っている。一方で、エンター
テインメント事業は音楽スタジオの運営やドラム等の楽器販売、さらに音楽情報サイトの運営や自社アーティスト

育成制度

02

気軽に質問できる環境。
業務知識の共有など
勉強会も盛んに資格のランクに応じた報奨金を支給。

また、育児休業や特別有給休暇のア「会社の雰囲気が良いな」という気持ちで会

その他、会社の費用負担で書籍購入がニバーサリー休暇の取得実績もあり、社選びをするのも良いと思います。楽しく働できるなどスキルアップも推奨してい社員のライフ・ワーク・バランスの実現

けそうな会社がおすすめです。

る。さらに、週１回テーマを決めて任に取り組んでいる。

意参加の勉強会を行っており、エンジ「妻の出産後に１カ月間の育児休業

ニア同士で知見を共有している。

を取りました。年に１回取得できるア

働く環境

03

社員の働きやすさと挑戦を後押し。
休暇も取得しやすい

ニバーサリー休暇も家族の誕生日な
どで、毎年活用しています。自分のライブがある平日に有給休暇を使うこと

IT×エンターテインメントという異のマネジメントなど、社員が挑戦した

同社は未経験や経験の浅いエンジニ

業種の掛け合わせで事業を展開していいことをビジネスとして展開している。

アの入社も多いため、まずは２カ月の外るラスファクトリー。

「ウェブサイト制作に関する新しい部研修に参加し、ITに関する基礎知識

メインの事業はウェブサイトの制作

技術や見せ方があれば、自社の音楽情を身に付けることから始める。その後

同社では社員の働きやすさを重視しを後押しするのも特徴。例えば同社のやシステム開発だが、志賀代表をはじ報サイトでトライアルして、受託制作

現場でOJTを行い、業務に実際に携わており、上司に相談の上、出勤時間を執務室内に置いてあるドラムセットは、め、バンドマンや現役アイドルなど音に生かしています。また、自社アーティ

りながら着実な成長を目指していく。

調整することもできる。

石坂さんの提案によるものだという。

楽好きの社員が多く集まったことから、

ストのライブに来てくれた方とつなが「外部研修を受けてから現場で働い「私は、当社を広報する一環でアイ「音楽機材ECサイトで取引をしていエンターテインメント事業も手掛ける

り、新たな取引に発展するケースもあたことで、学んだ内容の理解が進みまドル活動を行っています。ライブは夕たメーカー に対して、当 社 にショーようになったという。

ります。社員の自由な発想に耳を傾け、した。客先で開発をする際に分からな方から始まることが多いので、帰りがルームとして楽器を置く提案をし、実２つの事業の相乗効果をより高めてい

かったことも、社内に持ち帰って質問

遅くなる場合は翌日の出勤時間を調整

現しました。社員もリフレッシュのためきます」（志賀代表）

すれば誰でも教えてくれます。困った

してもらいます。学生の時にイメージ

自由に演奏できます」（石坂さん）

IT事業に関しては顧客ウェブサイト
の受託制作から始まり、現在では営業

33

支援ツールなど業務システムの開発等部で広報担当の八木さん）

東京カイシャハッケン伝！GUIDEもあり、趣味と両立ができます」（石坂さん）
さらに、社員がやりたいことの挑戦

読 者 からひ と ことITと職場にエンターテインメントを一見するとほとんど関係のないような二つの業種を一つにまとめ、新たな価値を創造している企業だと思いました。社員の興味があることを尊重・後押しし、エンターテインメン
ト性を忘れずに仕事を創出する枠組みはとても興味深いです。
大学３年生 R さん

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

34

地 元 に密 着した 住 宅リフォームを施 工 。
アットホ ームな 社 風で 知 識 習 得 を支 援 する

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社シノカツホーム
多摩地区

事業内容

■ 設 立年 ／ 2000年２月■ 従 業員 数 ／ 13名（内、女性従業員数 ６名）■ 資 本金 ／ 2,000万円■ 事 業内 容 ／ 新築注文建築・リフォーム工事・リノベーション工事

TEL：042-326-5078

現場で学ぶOJT研修や展示会の見学などで専門知識を深める03

子育てや介護と仕事を両立する柔軟な働き方ができる体制育成制度

https://www.shinokatsu.co.jp
岩崎さんは業務効率化を進めるために、パソコンスキルの向上を目指している住宅の施工を手掛ける

02■ 代表 取締役 ／ 篠原 克宏〒185-0011 東京都国分寺市本多2-1-14

地元密着でリフォーム、
リノベーション、新築

働く環境

製造業
情報通信業

日常的に現場監督、営業、設計士、代表が距離感近く打合せをしている「現場経験を生かして後輩指導をしつつ、私も新しいことを学んでいます」（森さん）

勤務するオフィス。相談ベースでフレックスやテレワークなど柔軟な働き方が可能

代 表 からのメッセ ー ジ篠原代表

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

国分寺、国立、府中エリアに密着し、顧客に喜ばれるリフォームを35

カーが主催する新商品のセミナーに参「子どもがいる先輩も多く、子育てし加するなど、新しい知識の習得にも積ながらの勤務に理解があり、皆温かい

極的に取り組んでいる。

言葉を掛けてくれます」（岩崎さん）「先輩方は年齢に関係なく丁寧に教また、現場経験や多くの知識を持つ

好きなことを仕事にするのが大切。当社であえてくれるので、入社前は建築関係のベテラン社員や篠原代表とも距離が近れば建築や構造が好きで、興味がある人の成知識が全くなかった自分でも仕事が身く、風通しの良いアットホームな環境

長スピードは速いです。

に付きました。疑問に思ったときにすで意見も言いやすいという。

件を獲得するのではなく、スピード感

ぐに確認できるのは中小企業ならでは「入社間もない時期に出した業務効様と話すことで、即答できるのが強み

や対応力などを頼りに、当社だから依の良さだと思います」（入社２年目、総率化の提案も通りましたし、気になったです。また、当社はこのエリアの同業頼したいと言ってもらえるような仕事

務部の岩崎さん）

ことを言いやすく受け入れてもらえると他社では珍しく一級建築士が３人在籍をしていきたいです」

しています。ごく小規模のリフォーム
案件でも打合せで設計図やパースを描

ム、リノベーションを手掛けるシノカツ

いて提案することが可能なので、お客ホーム。国分寺、国立、府中エリアを様にとっても完成イメージをつかみや中心に、個人の一戸建て住宅や不動産

すく、納得してもらいやすいです」（篠

会社を経由した集合住宅、行政の施設

原代表）
さらに近年は新築住宅の施工にも進

育成制度

02

セミナー参加で知識習得。
専門学校費用も負担する
手厚い資格取得支援

同社では、新人研修はOJTで行われ、特に受注の約半分を占めるという個出。リフォームやリノベーションで獲ベテラン社員から現場の知識を吸収す

人向け住宅のリフォームに関しては、得した信頼をもとに、リピーターや顧ると同時に、分からないことは逐一質代表が自ら顧客対応をするスピード感

客からの紹介で新規案件が増えつつあ問するなど自発的に行動することで仕を大事にしているという。

ると篠原代表は話す。

事を覚えていく。

「通常は、営業が持ち帰り上司と相「相見積りに応じて金額を削って案

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

ることができる。

談するような内容でも、私が直接お客地域密着型の建築業者としてリフォーなど施工を担当する案件は幅広い。

関連する展示会に足を運んだり、メー

また現場の社員は、年３〜４回程度

さらに建築士や施工管理技士などのころに魅力を感じています」（岩崎さん）

資格取得を推奨しており、入社後に取社員交流の機会もあり、会社が費用得を目指す場合は専門学校の学費等、負担する日帰りラフティング旅行を開会社が全額負担する制度がある。

催。感染症対策をしながら、役職や年

働く環境

03

個々の状況に合わせて柔軟に働き方の相談ができる環境

齢に関係なく素の姿を見られるイベン
トは社員の楽しみの一つという。
「会社のメンバーで仕事を離れて過ごすのも楽しいです。自由な雰囲気の社風が好きで、長く働けています」（入

読 者 からひ と ことリピ ートにつ な がる
迅速で丁寧な対応

現場工程に詳しい代表や、完成図を提示してくれる一級建築士による迅
速かつ丁寧な対応が、リピーターの増加に貢献していて魅力的だと感じました。また自由度の高い働き方ができる点やアットホーム
な社内環境が非常に良いと思いました。
大学 2 年生 M さん

社13年目、施工課の森さん）

同社では、育児や介護などの家庭のまた、正社員に対して入社初年度に状況に応じて、テレワークや短時間勤

20日の有給休暇を付与しており、休み

務など、自由度の高い働き方を相談す

やすい環境づくりにも尽力している。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

36

独 自の 研 修アプリでスキルを身に付 け 、
接 客 のプロへ 成 長できる不 動 産 会 社

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社スマイエ
中央・城北
地区

01

地域に密着した

02

社員の意見に柔軟に対応する企業風土で、家庭と仕事を両立

03

独自の接客チェック
アプリを活用し、
スキルアップを図る

物件仲介から工事の事業内容■ 設 立年 ／ 2011年８月■ 従 業員 数 ／ 35名（内、女性従業員数15名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 賃貸仲介・売買仲介・建物管理・リフォーム・■ 代表 取締役社 長 ／ 塩飽 博哉「採用面接はリモートが多く、話しやすい雰囲気づくりにも気を配ります」（森さん）

独自アプリ内の「接客チェックリスト」。接客力を高められると社員からも好評

朝活Dayを活用し、お客様を案内する車を清掃。気持ちよく迎える準備を行う

提案まで幅広い事業

働く環境

建築コンサルティング〒114-0002 東京都北区王子1-9-1 王子駅前KSビル6F

TEL：03-5902-7227

https://sumaie.info

育成制度

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

物件へ案内する塩﨑さん。顧客が何を求め、何を重視しているかをしっかり把握するようにしているという
塩飽社長

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

物件仲介を軸に外壁工事、リフォームなども行い
地域との信頼関係を構築

工事やリフォームの提案などを幅広く行うスマイエ。
現在都内を中心に５店舗を運営し、年間の新規賃貸契約が2,000件を超えを実施。希望者は店舗責任者に申告の接客に関するチェックリストを設けて上、定時より１時間早い９時に出社し、いる。そこには、「顧客入店時に挨拶が社用車を磨くか隣駅に新しい商業施設

できたか」「部屋案内時にスリッパを出などができたかの調査を行うと、定時したか」など、基本的なことが細かく記

相手の気持ちを理解して、的確な提案をしてより２時間早い17時に退社できる。

載され、200以上の項目が並ぶ。一ついくことが大切です。私たちと一緒に成長し「朝 活 の 内 容 は、若 手 中 心 のプ ロ

ずつチェックすることで、自然と接客ていきましょう。

ジェクトチームで検討し、お客様にメのスキルが身に付いていくという。

男性社員２人の取得実績がある。

リットのあるものにしました。率先してまた、月１回営業研修としてテーマをを目指しています。相互のつながりを「昨 年、育 児 休 業を取 得しました。

取り組み、早く帰宅できた時は家族で設け、個々人でオンライン研修を受講。

強くするために、社内外問わずこまめ

子どもと過ごす時間が取れ、妻にも喜外食を楽しんでいます」（塩﨑さん）

学んだことをリモートで他店舗の店長にコミュニケーションを取ることを心ばれました」（入社３年目、赤羽店でグ

また、社員が企画し、誰もが参加でたちにプレゼンテーションしている。

ランドアドバイザーを務める塩﨑さん）

きるイベントも盛んな同社。BBQやサ「プレゼンのスキルアップはもちろん有給休暇の取得促進にも取り組んで

バイバルゲーム、ボルダリングなどを実ですが、コミュニケーションを深める

おり、４年目以上の社員は休日と有給

施し、費用は全て会社が負担している。

ことも狙いです。発表者が新人の場合

しわく掛けています」（塩飽社長）
働く環境

02

有給休暇取得の促進や育児休業取得実績あり。
社員発信イベントも実施

休暇を組み合せて３連休以上になるよ
う申請を出すと、年に１回限り３万円を支給するフリーバカンス制度を利用
できる。

育成制度

03

アプリを活用した研修や他店舗の店長クラスにプレゼンする営業研修

は店長が悩み事などを聞くメンターとしての役割も担っています」（森さん）
その他、リフォーム会社や清掃会社など、協力会社から講師を招いての専る同社は、「ファンがたくさんいる会「社員が、家族や友人から応援して「休暇を取って、報奨金をもらえる、社」を経営理念に掲げている。

もらえることを目指しています」と塩飽

社員からも好評な制度です。私は今年「部屋を探している方、物件のオー社長が話す同社では、家庭と仕事が両から対象となるので、現在、旅行を計

同社は育成体制も力を入れており、会社の方から、さびやすい場所などをナー、外壁工事やリフォームを行う協立できる環境づくりを行っている。

画中です」（入社４年目、人事部で採用

入社時に不動産の基礎知識を学び、そ教えてもらい、新たな知識を身に付け責任者を務める森さん）の後は配属店舗でのOJTを行っている。

ることができました」（塩﨑さん）

力会社、そして社員のご家族の４つの37

さらに、独自の研修アプリを作り、軸に、当社のファンになってもらうこと

賃貸物件の仲介事業を軸に、賃貸物件の管理委託業務、売買仲介、外壁

また、独自の取組として、朝活Day

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

例えば、育児休業は女性社員２人、門知識の習得にも力を入れている。

読 者 からひ と こと

私 生 活と仕 事 の 両 立＆育 成 制 度も充 実

社員の声に耳を傾ける社風で、働きがいを見出せそうだと思いました。
また、ライフ・ワーク・バランスも重要視している点も素敵です。さらに、独自のアプリを使用した、接客スキ
ルを伸ばせる仕組みがあり、とても面白いと感じました。
大学２年生 Kさん

「実際の物件を見ながら、外壁工事
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE38人々の 生 活 を 支えるインフラを整 備し、
土 木 、建 築 の 知 識 や 技 術 を習 得 する

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社竹内工務店
城東地区

01

土木と建築を柱に

02

資格取得の費用は
全て会社負担研修や講習も充実

03

有給休暇を取りやすい環境を整備するなど、柔軟な働き方に対応

事業内容■ 設 立年 ／ 1954年２月■ 従 業員 数 ／ 30名（内、女性従業員数５名）■ 資 本金 ／ 4,600万円■ 事 業内 容 ／ 土木工事業・建築工事業ほか

外壁の打診調査をする植松さん。利用者の安全のために必要不可欠な業務

本社の社員と連携して整理したデータを確認。次の作業工程に生かしていく

補修した部分を測定。長さはもちろん、補修素材などをデータに残してきちんと管理

育成制度■ 代表 取締役 ／ 竹内 章博〒123-0851 東京都足立区梅田6-13-3

TEL：03-3848-1164

https://takeuchi-koumuten.co.jp

働く環境

公共事業を担い豊かな生活を実現

製造業
情報通信業

代 表 からのメッセ ー ジ

「分からないことはまず自分で考えて先輩に質問。丁寧な指導で理解しやすいです」と中山さん（右）竹内代表

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

学校などの公共施設や上下水道の構築・整備で地域と社会に貢献

39

験前に学校に行くこともでき、その費

また、残業時間を削減するために事用も会社が負担するほか、資格取得後

務的な作業は本社社員と連携して行うには資格手当を支給している。

ように業務フローを変更。各現場には「２級建築施工管理技術検定の二次

タブレットを支給し、社員間で必要な試験に向けて専門学校のオンライン授

データを随時共有している。

人に喜ばれ、世の中の役に立っていると実感

業を受講中です。当社は合格までの支「現場で写真を撮影するのですが、できる仕事です。失敗を恐れずにいろいろな援が手厚く、助かっています」（入社３撮影した写真データを社内にいるス

ことにチャレンジしてほしいです。

年目、工事部建築課の植松さん）

タッフが整理してまとめてくれるので、管理を担っている。どちらも多くの実い技術を積極的に取り入れるなどして、その他、新入社員、中堅、管理職向績を残しており、現在まで1,500件以さらに成長していきます」（竹内代表）

けなど階層別の外部研修や区で開催さ上のプロジェクトに携わってきた。
これまで培ってきた実績と技術力で、着実に業績を伸ばすとともに、手掛け

育成制度

02

必要費用は会社負担など
資格取得支援制度が充実。
OJTで先輩が丁寧に指導

とても効率が良くなりました」（入社１年目、工事部土木課の中山さん）

れる安全講習、業界団体が主催する墜

さらに同社では、一つの現場が終了

落・転落災害防止のための講習会など

して、次の現場に入る間に有給休暇のに定期的に参加するなど、充実した育取得を奨励している。

成制度を整えている。

「有給休暇を数日取得して温泉旅行

1927年創業と100年近い歴史を持た施設が災害時の避難所などとして機つ竹内工務店は、土木と建築の２つの能することで地 域 社 会に貢 献し、安柱で、社会インフラを整備し、人々の全・安心な暮らしを実現している。

豊かな生活を支える施工管理会社。主「お客様と誠実に接することをモッ

同社では、入社時は基礎知識を研修

要取引先は、東京都や足立区をはじめトーに事業を進めてきました。おかげで学び、４〜５現場を回って仕事の流とする自治体という。

で東京都『住宅政策本部優良工事等本れを学んだ後に配属。その後は先輩社

土木工事業では上下水道や道路の部長賞』を受賞しました。また、多くの員がマンツーマンで丁寧に指導する。

施工・維持管理を行い、安全な水や道

業界団体に所属し災害復旧などの活動

また、土木施工管理技士や建築施工

同社では現場に出ている社員が多い

いない会議室を解放。子連れの出社も路を提供する環境づくりを、建築工事をすることが、お客様との信頼関係に管理技士など、業務に必要となる資格

ため、月１回リモートで全体会議を行認めているという。社員のことを第一

業では都や区の施設、学校・集合住宅

つながっています。これからも人々のの取得費用は全て会社が負担。国家資い、状況や情報を共有して結束力を高に考える同社は、それぞれの事 情になど公共性の高い建築物の建築施工

生活、ライフラインを守るために、新し格を取得する場合は希望があれば試めている。

合った働き方に柔軟に対応している。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

働く環境

03

業務の進め方を見直し
残業時間を削減するほか有給休暇取得も促進

でリフレッシュしました。しっかり仕事
して、ゆっくり休むことで、仕事にも集中できます」（植松さん）
また、コロナ禍には学校や放課後児童クラブが休校・休所になった子育て
中の社員の声に耳を傾けて、使用して読 者 からひ と こと社 員 の 声 に 耳を傾 け
柔軟に対応

公共施設などの建設施工管理を通じて安全・安心を提供し、着実な実績
により自治体などからの評価を得ている点が素晴らしいと思います。また、新入社員の成長を資格取得支援
やOJTなどで手厚くサポートしている点が魅力的でした。
大学 2 年生 M さん

さらに詳しい会社情報は
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE40

建 築と不 動 産 の２本 柱で 事 業 を推 進 。
安 定した 環 境で 知 識・技 術 を学 び 続 ける

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

田中土建工業株式会社
中央・城北
地区

01

建築請負をメインに

02

２カ月の新入社員研修。
充実の勉強会や講習会、資格取得も推奨03

業務効率化で、残業時間の削減を実現。
独身寮は月2,500円

事業内容■ 設 立年 ／ 1951年10月■ 従 業員 数 ／ 240名（内、女性従業員数20名）■ 資 本金 ／ 12億円

■ 事 業内 容 ／ 建築業の請負工事・不動産業

育成制度■ 取締 役社長 ／ 田中 正和〒160-0003 東京都新宿区四谷本塩町14-1

TEL：03-3353-2131

http://www.tanaka-dk.co.jp
現場事務所で、後輩と図面を確認しながら打合せをする中尾さん（右）。念入りな準備が欠かせない

働く環境

不動産事業も展開し、安定性と収益性を実現

製造業
情報通信業

設 立 以 来、官 公 庁・民 間の建築工事で数々の実績を残してきた同社の本社ビル入口「建物が完成したときの達成感
が、仕事の一番のやりがいです」（玉田さん）

建設業・不動産業席を務める中尾さんは、講習会で講師

設立以来、安定経営を続けている同も担当しており、「一人ひとり理解度が社は、社員の生活の安定にも力を入れ違うので、伝わりやすい指導を心掛けている。例えば、残業時間を削減するています」と話す。

ために現場向けのアプリを導入し、様々

また、建設業においては職務と資格が

その他

事業内容

01

今まで培ってきた実績と時代を先読みする着眼で顧客満足をカタチに

41

案件に限定せず、お客様のためになる
最適な提案をしていくことが、総合建設会社である私たちの役目だと考えて
かわ も

います」
（入社４年目、採用担当の河面
さん）

育成制度

02

先輩の指導のもとで学び充実した研修や勉強会で早く確実に成長できる

首都圏を地盤に約70年の歴史を持つ

そんな同社では、老人ホームやデイ

同社は、高い技術を早く習得できる

田中土建工業は、オフィスビルや賃貸

ケア施設などの介護関連施設や、待機マンションなどの自社物件や、官公庁

建築現場では、関わるメンバー
同士のチームワークがとても重要になる

安定した環境の中で、建築の知識や技術を早密接に関わるため、同社は資格取得もできるようにした。

奨励。一級建築士を取得した若手社員「今までは、現場で撮影した写真の場だと思います。

もおり、特定の資格を取得した社員には整理に時間を取られていましたが、ア

祝金とともに毎月の手当を支給している。

プリ導入以降、写真が自動的に分類さ中尾さんは昨年、一級建築士を取得。

れるようになるなどとても効率的にな「お客様や周囲の評価も上がりますし、
自信にもなります」と説明する。
入社３年目、工事部工事課の玉田さりました」（玉田さん）
また、飛び石連休や工事と工事の間などに有給休暇取得を推奨するなど、育成環境を目指している。新入社員は指して勉強中という。

「学生時代にボクシングをやってい児童問題が課題になっている都心部で座学と現場見学を中心に、２カ月かけ「入社４年目になる来年には、３年たこともあり、週末はジムで汗を流し、工事などの建築請負事業を中心に実績の保育園・幼稚園などの施工実績を増て道具の使い方などの基礎を学ぶ。配以上の実務経験が必要な１級建築施

長期休暇は帰省するなどしてリフレッを築いてきた建設会社。

やすべくまい進している。

属後は先輩社員の指導を受けつつ、サ工管理技士も目指すつもりです」

シュしています」（中尾さん）

ポート業務を通して現場に慣れていく。

ベーションやリフォームにも力を入れ件を賃貸する不動産事業を展開するこその他、定期的に勉強会や講習会がている。そこには、時代の流れを先読とでも収益を上げている。２つのしっ開催される。特に講習会は、社員が講みしながら、顧客のためになる仕事をかりとした事業基盤を持つ同社は、安師となって習熟度ごとにクラス分けをしようという方針がある。

定性と収益性という強みを持ち、設立

し、レベルに合った講習を行っている。

「少子高齢化で人口が減る中、新築以来成長を続けているという。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

入社７年目、工事部工事課で現場次河面さん

くしっかりと身に付けたい人には、最適な職休暇を取りやすくしている。

また、建築事業だけでなく、自社物

採用担当

な情報を一括管理、タブレットで確認

んも、現在一級建築士の資格取得を目

同社は新築はもちろんのこと、リノ

採用担当
からの
メッセ ー ジ

働く環境

03

残業削減や有休取得奨励、
自社物件の独身寮など、働く環境整備にも注力

さらに、30歳までは月額2,500円で独身寮への入居が可能で、ほとんどの

読 者 からひ と こと安 定した環 境で安全な建物を届ける

時代のニーズに合わせた事業を展開
する着眼点が素晴らしいと思いました。一番魅力に感じたのは安価な独身寮がある点。自社物件で安心して生活をすることができそうです。また、社 内 で も 互 い を 高 め
合いながら働くことができそうと思いました。
大学３年生 A さん

新入社員が利用している。
「自社物件の賃貸マンションでプラ
イベートの時間も確保でき、とても快適な住み心地です」（玉田さん）

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

42

信 号 保 安 設 備 をはじめ 、鉄 道 の 安 全 を守る
電 気 通 信 設 備 等 の 施 工 技 術 をしっかり習 得

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社鉄信
城南地区

01

電気通信設備工事で

02

３〜５年目までに関連資格の取得を推奨。
先輩社員も丁寧に指導

03

深夜工事業務の休憩
環境もしっかり整備。
社内の交流も盛ん

事業内容■ 設 立年 ／ 1944年５月■ 従 業員 数 ／ 171名（内、女性従業員数９名）■ 資 本金 ／ 4,500万円■ 事 業内 容 ／ 鉄道信号保安設備・ホーム柵設置、一般電気設備工事

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 仲里 佳一〒153-0042 東京都目黒区青葉台3-17-13

TEL：03-5489-4611

http://www.tessin.jp
信号機の配線は、限られた時間で正確な作業が求められる。所長の指導のもと日々練習する中山さん（左）働く環境

安全・安定・安心な鉄道の運行に貢献

製造業
情報通信業

機器の電圧測定方法を後輩に指導する内村副主任（右）。積
極的な声掛けが重要と話す

列車の行く先を変えるために
てんてつき

線路を動かす転轍機。安全な
鉄道運行のために入念に確認「先輩がしてくれたように自分の経験を後輩に引き継いでいきたいです」（中山さん）

社 長 からのメッセ ー ジ

仲里社長

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

育成制度

02

「会社の制度を使って、第二種電気工社。対象が鉄道電気設備という性質上、事士など複数の資格を取得してきまし

工事は列車が止まっている深夜になるた。先日、１級電気施工管理技士の第ことが多い。そこで、少しでも快適に一次検定が終わったところで、今後も働けるようにと、各現場拠点には疲れ

鉄道インフラを支える、社会に貢献する仕事

様々な資格取得を目指しています」（入を癒やす入浴施設や、プライベートなです。
「人が喜ぶものを作ることに喜びを感じ

社９年目、多摩工事所の内村副主任）

スペースを確保できる仮眠設備を個々る人」と一緒に働きたいと願っています。

「私は文系出身で、全くの未経験者に完備している。

でしたが、仕事も資格の勉強も分から「時間が限られた深夜の工事は大変ないことがあれば、先輩方が丁寧に教なことも多いですが、始発電車が無事えてくれています。成長したいというに走る姿を目にすると、達成感があり気持ちに応えてくれる会社です」（入社ます」（内村副主任）り、ある私鉄のホームドア全線・全駅設

鉄道信号機の設計、工事施工、保守への対応が不可欠と仲里社長は話す。

電気通信設備の設計、工事施工、保同社では、今年度から人材の材を財員同士のコミュニケーションも盛ん。

を行う会社として1944年に設立された「IoTやAI化によりコンピュータ管理

守においては、資格がないと実施でき産の財に置き換えた「人財開発」といレクリエーション委員会が中心となっ鉄信。現在では、鉄道に関わる電気通信が進み、形ある信号機はなくなっていない業務もある。そのため同社では、う専門部門を設け、さらに資格取得支て、野球観戦、釣りなど感染症対策に設備工事全般を担い、その高い技術力

くことが想定されています。レールの資格取得支援に力を入れている。

援に力を入れている。

配慮したアウトドア中心の社員参加型

で多くの鉄道事業者の信頼を得ている。

ない新交通システムなどへの対応も必「信号機をはじめ、鉄道関連の電気要になります」置に向けたプロジェクトにも参加している。さらに、鉄道インフラの省力化が課題となる今後はワンマン化や無人化

充実した資格取得支援と先輩からの丁寧な指導で知識と実践力が身に付くやすい環境づくりも大切にしている同

鉄道信号保安設備を軸に
駅ホーム柵設置にも対応。
鉄道設備を技術で支える要なものもあるが、基本的には入社３そうした中で同社は、これまで培っ〜５年目までに関連資格の取得を推奨。

の一端を担っています。お客様と地域てきたレガシーの技術はもちろん、時テキスト代や受験費用などは会社が支社会に貢献し信頼される企業であるこ代を見据えた最先端技術の取得にも給し、事前に報告すれば業務時間内のとが、私たちの使命です」（仲里社長）

注力し、自社独自の技術力に磨きをか

外部講習受講も可能。試験会場までのけている。

交通費も支給される。また、資格取得

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

２年目、狛江工事所の中山さん）

資格によっては実務経験年数が必

設備工事の分野で、社会インフラ整備

同社は、信号設備だけでなく駅ホー43

ム柵などの駅設備の施工も手掛けてお者は報奨金が支給されるという。

働く環境

03

社員が快適に働ける
職場環境を整備。
社員同士の交流も盛ん

人材を育むだけでなく、社員の働きまた、同社は部署の垣根を越えた社イベントを企画。この他、年に１回、会社から社員への感謝の気持ちとして、単身者には選べるギフトを、家庭を持

読 者 からひ と こと鉄道だけでなく社員の
安 心・安 全も支える

安全で正確といわれる日本の鉄道の運行を支えてきたノウハウをもとに、時代の変化に応じて変化を止めない
点が素晴らしいと思いました。資格取得支援や快適さのための設備投資、社内交流の促進など、社員が働きやすい環境を作る
努力も感じられました！
大学３年生 R さん

つ社員には３カ月連続で毎月10kgの新米が届けられるという。
このように公私ともに充実した社員たちが、社会インフラを支えている。

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44

勉 強 会 や 施 工 現 場 見 学で 知 識 を深 め 、
顧 客 一 人ひとりと向き合う内 装 資 材 卸 売 業

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社成佳屋
城東地区■ 設 立年 ／ 1950年７月■ 従業 員数 ／ 23名（内、女性従業員数９名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 壁紙や床材など内装資材卸売業

TEL：03-3625-2581

内装資材の卸売02

残業削減など働く環境
を整備。
活発な意見
交換ができる社風

03

先輩社員が１年間
マンツーマン指導する充実のOJT研修

働く環境

https://seikaya.co.jp「自分の提案でお客様の課題解決ができたときが一番嬉しく、仕事のやりがいも感じます」（須永さん）

歴史と信頼ある

事業内容■ 代表 取締役社 長 ／ 日暮 政人〒130-0003 東京都墨田区横川3-11-19

創業80余年の

育成制度

製造業
情報通信業

田沼さんは、顧客の目線に立って、常に最善の対応を行うよう心掛けている

食堂の一角には、社員のくつろぎスペースがあり、昼食時に仮眠を取る社員もいる

社員間で話したことのない人はいないというコミュニケー
ションの取れた環境社 長 からのメッセ ー ジ

日暮社長

建設業・不動産業「オープンで気を使わない社風です。

入社半年後には、外部機関を利用し同僚に仕事やプライベートの悩みを相た新入社員フォローアップ研修も実施。

談することもあります」

他社社員との交流で人脈を作ることな

さらに、３カ月ごとに全体ミーティン

その他

事業内容

01

顧客の信頼に慢心せず誠実な対応を心掛け
日々の業務を遂行

内装資材卸売業を営む成佳屋は、壁扱う。1940年の創業から80年以上の歴史を持つ同社の顧客は、主に内装業者と内装職人。創業当時から取引を続けている顧客も多く、同社が業界内でいか45グを開催。自社の今後の方向性などを２カ月に１度開催されるメーカー勉

目標は、キラリと光る部分を持つ会社づくり。

日暮社長から社員へ伝えることが主目

強会では、メーカー担当者による説明

そこで自分なりの花を咲かせ、光る人材に的だが、若手、ベテランを問わず社員を聞き、商品知識を深める。時には基なってほしいと思います。

も積極的に発言できる機会を設けてい

礎的な知識を身に付ける新人向けの会となることもある。

がっていると日暮社長は話す。

友人と会ったり、趣味のミュージカル

る。日々のミーティングから浮かび上「お客様一人ひとりと向き合い、言観劇を楽しむことができ、プライベー

がった課題や顧客の状況の変化などを

また、年次や職種にかかわらず現場

葉で表し切れない要望までくみ取るこ

トと仕事の両立が図れています」（入社

伝達し、情報の共有化を図っている。

を知ることが大切という日暮社長の考とを心掛けています。こまやかな対応

３年目、業務担当の田沼さん）「社員の話に耳を傾け、会社の動き

えから、メーカーショールームや出荷

子育てのために短時間勤務制度をも臨機応変に変えていく。こういった倉庫、工事現場の見学を不定期で開催。

利用している社員もおり、希望があれ

小回りの利く体制は、中小企業ならで自社の扱う商品がどのように活用されば子どもが小学校入学後も利用できる。

はのものでしょう」（日暮社長）ているか実感できる機会を設けている。

を大切にして日々の業務を行っています」（日暮社長）

紙、床材から住宅設備機器まで、家一軒をカバーできるだけの幅広い商材をども目的としている。

働く環境

02

残業削減に取り組み
プライベートも充実。
積極的な情報交換も「ロールモデルになる先輩が身近にいると、自分の将来を考える上でも安心できます」（田沼さん）
また同社では、日常的に営業職と事務職間のミーティングが実施されてい

育成制度

03

１年間のOJT研修や定期的な勉強会で知識習得を図る研修体制「施工の現場、設備取付けの様子などを見ていると、自分たちの扱う商品がどんなふうに完成品となっていくかを具体的に体感でき、非常に学ぶところが多いです」（須永さん）に厚い信頼を得ているかを示している。

ライフ・ワーク・バランスの充実を図る。情報や課題の共有などが、円滑な「『良かった』を届けること」を仕事のる同社では、特に業務効率化による残業務遂行のために役立っているという。

新卒で入社すると１年間のOJT研修

ナーなど業務に関連する資格について

コンセプトに、顧客の要望に合わせた

業時間の削減に取り組んでいるという。

入社14年目、営業担当の須永さんもがあり、年齢の近い先輩社員が付いては合格時に受験料を補助するなどバッ

きめ細かい対応力などが評価につな「残業がほとんどないので、平日でもマンツーマンで指導を受ける。

クアップ体制が整っている。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

話しやすい雰囲気が魅力だと話す。

読 者 からひ と ことお客様に必要とされる
きめ細かい対応

一軒家をカバーできるだけの商材を扱っている点や、きめ細かい対応力などに魅力を感じました。また、実際にプライベートと仕事が両立できていることや社員同士の距離の近さ
な ど か ら、オ ー プ ン に働くことができる環境だと考えられました。
大学３年生 Sさん

資格取得についても、窓装飾プラン
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46

融 資 支 援とデジタルマー ケティングで 、スタートアップ や 経 営 者 を 強 力サポ ート

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社SoLabo

01

融資支援実績4,500件超。

02

自律的な組織づくり
を行い、
若手社員も
意見を活発に言う社風
座学と実践を通して、未経験者も融資・補助金の知識をしっかり習得

IT×会計で経営者の事業内容

資金調達などを支援

TOKYO働き方改革宣言企業

中央・城北
地区

■ 設 立年 ／ 2015年12月■ 従 業員 数 ／ 52名（内、女性従業員数16名）■ 資 本金 ／ 4,334万円■ 事 業内 容 ／ 資金調達・補助金申請サポート、ウェブマーケティング等

働く環境

TEL：03-6261-3512

03■ 代表 取締役 ／ 田原 広一〒101-0021 東京都千代田区外神田1-18-19 新秋葉原ビル7F

https://so-labo.co.jp「補助金申請部門も成長させ、補助金のことなら安達さんと言われるようになりたいです」（安達さん）

育成制度

製造業
情報通信業

「技術者、人間として力を付け、活躍できる人材になれるよう成長したい」と福泉さん

社員総会での役員賞受賞の様子。役員それぞれが頑張った社員に対して表彰する

社員が昼食を取ったり、打合せをしたりと自由に使える休憩室も完備

代 表 からのメッセ ー ジ

田原代表

同社の特徴は、意見を言いやすい社

社員から好評という。

建設業・不動産業

風だと、社員たちは声をそろえる。
「執務室はワンフロアでフリーアドレ
ス制のため、代表や役員のすぐ近くの席で働くこともあります。とても声を掛けやすい環境です」と語るのは入社２

その他

事業内容

01

03

入社後の手厚い研修で未経験社員もスキルアップ

同社では、半年前から外部講師を招

新卒入社の社員は、まず座学で自社

ナ禍による経営支援のための事業再構準備中で、その経験を今後の顧客サーき、組織改革のメソッドを学ぶ研修をの組 織 概 要を学んだ後、ビジネスマ

築補助金では、第４回公募において採ビスに生かしたいという。

実施。トップダウンではなく個々が気ナー研修を受け、最後に実践として融付いた課題を共有し、全員で課題に向資支援の書類作成を行っていく。こののがデジタルマーケティング事業。

き合うという自律 的な組 織づくりを流れで同社が扱っているサービスや、

同社の強みの一つは、政府系や民間「経営者への融資支援から発展した行っている。

顧客ニーズをしっかり把握できる。

国や金融機関からの融資や補助金をの金融機関で10年余りの経験を積ん

事業で、ウェブサイトの制作や、アクセ

また、３カ月に１回行う「評価面談」

また、補助金申請業務が未経験であ受けるための申請に関するアドバイスや、だ社員が複数名在籍している点。書類

ス数を増やすための対策などのサポーでは、全社員が３カ月後にどうなってる人材の中途採用も実施しており、入書類作成などで経営者をサポートする作成のコツやチェックポイントを熟知

トを行っています」（田原代表）

いたいか目標を立て、それを実践でき

社１年目、起業家支援事業部の安達さSoLabo。資金調達に関する相談件数しているため、スピーディーかつ確実

たか上長と評価をすり合わせする。目んもその一人。

は月間1,500件を超えるという。そのうに融資に結び付けられるという。

標に加えて日頃考えていることや将来「上長が親身になって指導してくれ

ち実際に融資の承認まで至った件数は「もっと日本に起業家を増やしたいの希望なども話し、自己成長を描くこたので、不安はなかったです。うまく120件以上、2015年の設立から数えると思っています。そのために資金面だとができる場となっている。

いかなかったとしても、なぜだめだっと、4,500件以上だと田原代表は話す。

けではなくバックオフィス業務や上場「2018年に中小企業庁から『経営革サポートなどにもサービスを広げてい新等支援機関』の認定を受けました。

きたいです」（田原代表）

融資支援を軸として起業家など経営者の求めるサービスを提供

また、中小企業庁が行っている、コロ

47年目、システムエンジニアの福泉さん。

育成制度

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

択数全国１位を獲得しました。お客様からの相談は増加しています」

同社自体も数年後の上場に向けてもう一つの柱として、注力している

今後もIT×会計の視点から経営者をサポートしていく。
働く環境

02

ボトムアップの体制を築き、提案や意見も歓迎される社風

さらにユニークな制度としては「ア

たのか、その理由を自分で考えて次にニバーサリー時短制度」がある。パー

生かすようアドバイスをもらえるので、トナーや家族など大切な人の誕生日に自ら考え実践する力が身に付いたと定時より１時間早く帰宅できるもので、思います」

モットーは「明るく元気に前向きに」。意欲を持ち、お客様に感謝される仕事にやりがいを感じる人と働きたいです。

読 者 からひ と こと誰 にでも相 談 できる
環 境 で 成 長 できそう

資金調達にあたってのサポートをする仕事はとても興味深いです。また、社員と代表や役員間の距離が近く、様々な改革に関する意見が言いやす
い環境が「アニバーサリー時短制度」などの面白い制度を生んでいるのかなと思いました。
大学３年生 Rさん

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48

確 かな 技 術で「 訪 問 医 療マッサ ージ 」を提 供 。
ライフ・ワーク・バランスを実 現し長く働 ける

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社てあて
多摩地区

01

健康保険が適用される

02

育児や介護と仕事を両立しながら働ける
風通しの良い環境03

豊富な現場研修や先輩との練習を経て２カ月弱で独り立ち

事業内容■ 設 立年 ／ 2003年11月■ 従 業員 数 ／ 118名（内、女性従業員数57名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 在宅マッサージ業、訪問看護業

働く環境■ 代表 取締役 ／ 藤田 真樹〒190-0022 東京都立川市錦町2-6-24

TEL：042-540-7055

https://www.te-ate.com
患者の情報共有は欠かせない。ミーティングでは先輩・後輩の垣根なくフラットに話し合う

育成制度

訪問医療マッサージを
高齢者や障害者に提供

製造業
情報通信業

「楽しみにしていたと声を掛けてもらえて、元気をもらっています」（笠野さん）

外部の講習会や月１回の勉強会など、症例研究や実技を学ぶ機会が豊富にある

毎月発行している「月刊てあて」。社員のコラムや患者のインタビューを掲載している

代 表 からのメッセ ー ジ藤田代表

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

高度な技術で医療マッサージを提供。
症状緩和・改善を目指す

健康保険が適用される医療マッサー
ジを患者の自宅に訪問して行っている

49

付いた専門的な技術が求められる仕しています」（藤田代表）

けんさん事です。大切なのは、技術の研鑽はもちろん、患者様の自宅を訪れた際に本人や周囲を観察して、病気や健康状態を見極める力。適切なマッサージを高度な技術で行うことを徹底して指導しています」（藤田代表）

働く環境02

安定した生活で技術習得。
多様なライフステージの社員たちが活躍中

社員が家族を大切にできる環境を整え

入社後はまず本部や研修センターにることが会社の使命だと思っています」て１週間から10日程度にわたる座学や、さらに、本人の状況に合わせた多様

先輩社員に同行するなどの基礎研修をな働き方が可能な同社。複数担当制を行う。その後各配属先でのOJT研修を導入していることから、急な休みにも経て、２カ月弱で担当する患者が決ま替えの利く部品ではなく、あなたしかいない対応できるなど、育児や介護と両立しるという。

と言ってもらえるような価値を発揮できる仕ながら長く勤務できるライフ・ワーク・「マッサージの専門学校を卒業しま

事を見付けてほしいです。

バランスを実現しているという。

したが、介護の知識は全くありません「２度の育児休業を取得し、復帰後でした。現場訪問が終わった後に事務は短時間勤務を利用しました。残業が所内に残っている先輩に何度も練習にほとんどないので、子育てもしやすい

協力してもらい独り立ちできました。普

環境です」（入社８年目、昭島院の藤本段から社員同士のコミュニケーションさん）

が盛んで、質問したらすぐに教えてく「残業がほとんどなく休日出勤をしれる先輩が多い職場です」（笠野さん）

ないというのが会社の方針で、有給休

また、毎週行われているミーティンてあて。健常者に行うマッサージと違また、医療機関や介護事業者と密接

同社では施術師を正社員として雇用

暇も取りやすいです。藤田代表にも気グでは患者の情報共有や疾患別の対い、医 師 の 同 意 に基 づ いて、あん 摩

な関係を構築しており、誰かの役に立している。医療マッサージ業界では施軽に相 談でき、風 通しの良い社 風で処法についても話し合っているという。

マッサージ指圧師等の国家資格を持っちたい、意義がある仕事をしたいとい術師を業務委託契約で雇用する企業

す」（入社５年目、昭島院の笠野さん）「当社を利用する方の中には難病のた施術師が手技を行う。病気などにう思いを持った社員が多いという。

が多いという中、一石を投じたいとい

よって歩行が困難な人や寝たきりの人「患者様からの『ありがとう』の一言

う思いがあったと藤田代表は語る。

などに施術を行うため、治療としてのが大きな原動力となり、社員は持てる「正社員で毎月安定した収入と勤務

痛みの緩和、運動機能維持などの成果

技と『人間力』を発揮して働いています。

できる環境があることで、安定した技を上げることを重視しているという。

当社の事業は高齢社会という課題を抱術が身に付きます。また、患者様の生「当社のマッサージは、医療と結びえる日本を支える大事な仕事だと自負

活を守る仕事をしている以上、まずは

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育成制度

03

毎週のミーティングと
OJTを通し、技術と知識をバランスよく習得できる

患者様も多いので、どのような対処が必 要かミーティングを通してアップ

読 者 からひ と こと社 員 の 働きやすさが患者の満足度へ

誰かの役に立ちたいという人が集っている点に魅力を感じます。周囲の影響で自分ももっと頑張りたいと考えるモチベーションになりそうです。
また、多様な勤務が可能ということ
で社員自身も大切にしてくれていることを実感できると思います。
大学３年生 Sさん

デートしています。また、一人の患者様を複数の社員で担当するケースもあるため、施術の方法に差が出ないように情報共有は必須です」（藤本さん）

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50

「 チームワークと自 主 性 」をモットー に、
時 代 のニ ーズ に応える宅 配 ボックスを 開 発

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社フルタイムシステム
中央・城北
地区

■ 設 立年 ／ 1986年５月■ 従 業員 数 ／ 285名（内、女性従業員数112名）■ 資 本金 ／ 4億9,800万円■ 事 業内 容 ／ 宅配ボックスなどの開発、製造、販売、輸出入、■ 代表 取締役 ／ 原 幸一郎〒101-0032 東京都千代田区岩本町2 10 1

「お客様に『ありがとう』と言っていただくことが一番の喜びです」と話す藤井さん

宅配ボックス×顔認証システ
ムのセキュリティーサービス。
鍵いらずで入館も可能

会社の成長は丁寧な顧客対応があってこそ。コントロールセンターはその要

宅配ボックスの開発
から、
ユーザーの

事業内容

フォローまで一貫対応

02

連続有休取得などオン・オフめりはりある環境。
社内交流会も盛ん

03

ビジネスマナー研修やジョブローテーション
で基礎から学べる

働く環境

保守およびコントロールセンター運営など

TEL：03 3851 5831

https://www.fts.co.jp

育成制度

製造業
情報通信業

代 表 からのメッセ ー ジ

「上下関係なく、より顧客満足度を上げるにはどうすれば良いかフランクに話し合っています」（長岡さん）
原代表

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

現代生活に欠かせない
宅配ボックスのさらなる技術進化に注力

入社後は１カ月にわたるビジネスマ

毎年楽しみにしています」（入社６年目、ナーや社内製品の知識を身に付ける研エンジニアリング部の藤井さん）

修の後、各部署を２週間ずつ体験し、また、定期的にスポーツ大会などの７月に正式配属となる。フォローアッ

イベントを行っており、拠点や部署のプ研修も半年後に行われ、仕事上の不「おもろいやつ大歓迎！」。おもろいやつとは、垣根を超えた交流ができるため、仕事安を解消している。

一味違う発想や発言ができる人ということ。

のリレーションにも生かされている。

「覚えることはたくさんありますが、

あなたの発想力を当社で発揮してください。

「イベントを通して、普段関わらない

各現場で先輩が１対１で指導してくれ

し、トラブル時にすぐ駆け付けるエンジ展開。原代表は「暮らしを快適にする

人とも話をすることができました。他たので、焦らずに技術を習得できましニアがいることが特徴です」（原代表）

サービスをいち早く見極めて実現して部署の人にも質問しやすくなるので、た」と藤井さん。

同社の宅配ボックスは集合住宅や個いくスピード感が、顧客からの信頼にありがたいです」（入社３年目、カスタ

人宅にとどまらず、商業施設や病院、結び付いていると考えます」と話す。

マーサービス部門の長岡さん）

駅、空港、店舗など人が集うあらゆる施

今後は、非対面で薬を受け取れる専

さらに、オンとオフのめりはりをしっ

コンピュータと連動した宅配ボック

設に導入されている。郵便ポストと一体用ボックスなど、新製品の提案にも一かりつけて働ける同社では、有給休暇

ス が 世 界 で 初 めて発 表 され た の は型になっているものや、クリーニングや層注力していくという。

が取りやすい雰囲気だという。

1983年のこと。開発した原代表が設

宅配食品の受取が可能な温度管理機

立したフルタイムシステムは、「最も長能も付け、時代のニーズに応えている。

期に亘って営業している電気式宅配

また、１年間に約7,000万個の荷物

ロッカーサービスプロバイダー」として、が同社の宅配ボックスに預けられてお2019年にギネス世界記録™*に認定。

り、運送会社の再配達によるCO2排出リーディングカンパニーとして業界を量削減にも貢献しているという。

けん引している。

51

ジ付きのプレゼントが自宅に届くので、さらに、主要顧客であるマンションデ

働く環境

02

定期的に交流会を開催
拠点や部署の垣根のない
アットホームな環境

同社はアットホームな社風だと社員「24時間稼働のコントロールセンター

ベロッパーの要望に応え、車・自転車

たちは口にする。

を持ち、時代に合ったシステムを開発

シェアリングやEV充電システムも事業「誕生日には原代表の直筆メッセー

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*ギネス世界記録™ はギネスワールドレコーズリミテッドの登録商標

現在藤井さんは、テキスト費や受験料などを会社が負担する資格取得支援制度を利用して、第二種電気工事士の取得を目指しているという。
同社はこうした人材育成制度を整え「10日の有給休暇と休日を組み合わるとともに、成長したいと考える若手

せ、約２週間の連続休暇を取り、リフ

社員の自主性も尊重している。

レッシュできました」（藤井さん）「『チームワークと自主性』という企業

育成制度

03

手厚い研修で製品や仕事内容を学び知識を身に付ける

理念のもと、挑戦させてくれる環境があります。今年、お客様対応を行うコン

読 者 からひ と こと宅配ボックスを通して社会に貢献できる宅配ボックスの先駆者として、ニーズに合わせて工夫をしている企業だと思いました。再配達を減らし、CO2削減につなげている点も社会貢献度が高いと感じます。また、配属前に各部署での体験もあり、不安なく働くことができそうです。
大学 2 年生 M さん

トロールセンター用の育成プログラム
を新しく導入しましたが、その作成にも携わりました。今後は他の部署にも展開していく予定です」（長岡さん）

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52

完 全 予 約 制 の男 性 専 用 理 容 室 を展 開 。
独 自 研 修で 若 手 の 成 長と挑 戦 を後 押しするこ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社ペピーズ
多摩地区■ 設 立年 ／ 2011年12月■ 従 業員 数 ／ 32名（内、女性従業員数12名）■ 資 本金 ／ 700万円■ 事 業内 容 ／ 理容業

事業内容

７店舗展開

02

子育て中の社員など
誰もが安心して働ける環境を整備

03

26項目評価シートの他複数の研修システムでスキルアップを実現

働く環境■ 代表 取締役 ／ 池野 孝太郎〒186-0005 東京都国立市西2-21-28 イケノビル1階

TEL：042-576-0568

https://peppys.jp
来店者が気持ちよく過ごせるよう清掃を行う大友さん。
「多くのお客様に選ばれるようになりたいです」

多摩地区中心に男性専用理容室を

育成制度

製造業
情報通信業

スタッフの気配りのもと、施術
中はそれぞれの時間を楽しみながら過ごす予約の電話はひっきりなし。落
ち着いて丁寧な対応を心掛ける小原さん

スタイリストの大友さん）
建設業・不動産業

また、同社は、若手の意欲的なチャ

その他

事業内容

01

顧客から高い支持を得る
男性専用理容室。
社員の独立支援も行う

多摩エリアに密着し、「メンズオン

長いお付き合いが実現し、信頼関係の構築につながっています」（池野代表）
また同社では、スタッフの独立を全面的に後押しし、資金面などで支援を行っている。

働く環境02

ママ社員も若手社員も働きやすい環境でスタッフの満足度アップ

同社は、産前産後休業・育児休業を

カット技術については、池野代表自レンジも歓迎している。

らが指導。髪質や毛量など顧客の特性「入社２年目で店長を経験しました。

に合わせてカットする技術を身に付け最初は不安でしたが、池野代表の『やっられるよう成長を支援している。

てみないと分からない』という後押しや、

その他、26項目にわたる評価シート

周りのフォローもあり、安心して務めるを用いた同社オリジナルのカリキュラ

ことができました」（大友さん）

ムも用意。

その他、入社１年目のスタッフが、同「顔そり、ヘアセットなど細かな項目

社オリジナルのスタッフTシャツの製で段階評価を行い、４段階目をクリア

作・販売を提案し、実現へとつなげた

したら、その項目についてお客様に施例もある。

術できるようになります」（入社11年目、育成制度

03

各店舗で同レベルの施術が行えるように
研修システムを強化

本部スタッフの小原さん）
練習は基本的に営業時間内に行い、「30歳を超えたスタッフに対しては、終えた女性や、ひとり親家庭の人も働

ズPONO」といった男性専用理容室を私から独立を勧めています。当社のビ

きやすい環境を構築。例えば、子ども７店舗展開するぺピーズ。

ジョンは全スタッフが社長になり、オーのための急な欠勤などへの理解も深く、同社運営の理容室はいずれも完全ナーとして成功できる水準を作ること。

互いをフォローし合っている。また、顧予約制を採っているため、待ち時間が実際、かなりのスタッフが独立し、活躍客に対しても、急なスタイリストの欠少ない。技術力だけでなく、顧客のこしています」（池野代表）

勤がある旨を告知しているという。

う同社は、ヘアカット経験問わず技術「たとえどこかでつまずいても、『相

同社に籍を置いたまま、副業として「ロールモデルとなる先輩が複数い

向上にも力を入れる。入社後は２〜３手を尊重する』文化がある当社では、若支持を集めている。

自分の店舗を運営していくことも認めるので、今後、結婚や出産などのライ

カ月かけて店舗ごとの方針などを学ぶ。

手を見捨てることはありません。当社「スタッフの異動はあっても、店舗をており、独立後は経営に関して池野代

フイベントがあっても何の心配もない

その後アシスタントとして店舗に配属

は皆でスタッフの成長を見守っていき多摩エリアに集中させることでお客様表が相談に乗ることもあるという。

と思っています」（入社５年目、トップされ、３カ月ごとに各店舗を経験し、ます」（小原さん）

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新卒採用の割合が全体の約８割とい代 表 からのメッセ ー ジ

様々な先輩からOJTを受けていく。

リーサロン創」や「ロバーツ」、「ペピーとを考えた体制も一つの強みとなり、53が離れにくいです。スタッフとお客様の同社が経営する店舗の一つ、ロバーツ立川。落ち着いた外観で顧客たちを出迎える先輩による技術研修も実施されている。
顧客のすぐそばの席で行うこともあり、常連客から「人が育つのを見るのが楽しい」と声を掛けられることもあると
いう。

池野代表

日本一、働いた人が幸せになれる会社を目指しています。人や会社そのものが「生き生きしている」企業を選ぶことを勧めます。

読 者 からひ と ことお 客 様ファーストの環 境 で 成 長 できる!

男性に焦点を絞り、多摩地区中心に出店することで、お客様との距離を縮められると思いました。お客様や社員を尊重する文化は、理容師としてだけでなく、人として成長できそうです。また、新人でもやりたいことに挑戦できる環境に憧れます。
大学２年生 Kさん

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54

大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

Renew
a

l!

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやスマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

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あなたが働いてみたい東京のカイシャを、気軽にハッケンしてみてください！

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カイシャ検索「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

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「製造業」「情報通信業」「建設業・不動産業」「その他サービス業」の都内中
小企業の魅力を、業界・業種別に動画で紹介。

バックナンバーS NSもやっています！

55

東京カイシャハッケン伝！
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就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介などを中小企業しごと魅力発信プロジェクト
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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発 行 済 み の 冊 子 版「 東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
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東京カイシャハッケン伝！特集
カイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

女性活躍
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

東京カイシャハッケンツアーレポート
過去に開催された「東京カイシャハッケンツアー」のレポートを掲載。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、トラブル防止のためには、民法の規定を念頭に、就お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

業規則の規定の有無や内容を確認のうえ、労使で話し合うことが大切です。

パワーハラスメント

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がでとした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務のきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！
※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学

目的を大きく逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。事業主には、労働者からの相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備等が義務づけられています。

に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

休業手当※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

会社側の都合で労働者を休ませたり、決まっていたシフトを削るなどした場合、使用者は休業手当（労働基■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

準法第26条）を支払わなければなりません。

■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2022年 ８月〜2023年３月

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日〜１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日〜１月４日を除く。
東京都ろうどう110番■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

お知らせ

TEL：03-3593-1512

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の５に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「コミュニケーションカード」等の名称で、インターネッ
トを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の５に抵触するおそれのある情報提供を企業から求めら

事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

飯田橋03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

多

池

袋

03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

こちらの動画もチェックしてください。

お知らせ

きを行えば月45時間、年360時間を限度として法定労働時間を超える労働をさせる（特別条項による例外有り）ことができます。

残業代不払い
残業代の支払いは労働基準法に定められた義務です。きちんと支払われているか給与明細を確認し、未払いがあるようであれば、自分で退勤時間をメモするなど記録を付けるようにしましょう。

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

戸

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

摩042-595-8004 多摩エリア全域

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855（ハローワーク飯田橋U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-526-4510

女性しごと応援テラス
多摩

電話：042-529-9001【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

【わかものハローワーク】
東京わかものハローワーク

電話：03-3409-0328

新宿わかものハローワーク

電話：03-5909-8609

日暮里わかものハローワーク

電話：03-5850-8609【マザーズハローワーク】
女性向け

法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定（36協定）の締結など一定の手続担当区域（会社所在地）

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田橋U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

若年者向け

労働時間

電話番号

【東京しごとセンター】

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を事務所

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。

お知らせ

月〜金：午前９時〜午後８時
土：午前９時〜午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］

れた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。

詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

0570-00-6110

マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカ
ウンセリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

34歳以下の若年者を対象に、職業相談・紹介、セミナー等を実施しています。

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