GUIDE

35
2023.12

Wom anカイシャの特徴が

10 秒で
わかる

就 活役 立ち情報＆おすすめ中 小企 業情報 2 1社！

動画も配信中！

特集1 プロに聞く! 女性の再就職に関する悩みを相談できる施設紹介
特集2

実績あり! 女性が活躍するハッケン伝!企業特集3 コミュ力を磨きたい人必読! 聴くチカラ＆伝えるチカラ
おすすめの見かたは裏面をご確認ください！

あわせて「ハッケンたり」ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力大成ネット株式会社
ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約41万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

情報通信業

建設業・
不動産業

……………………………………………………………………………………………

中央・城北……………………………………………………………………………………………

株式会社ネットレックス
中央・城北

特集2

実績あり! 女性が活躍するハッケン伝！企業 …………………………………………… 5

特集3

コミュ力を磨きたい人必読! 聴くチカラ＆伝えるチカラ ……………… 7

その他………………………………………………………………………………………………

37
株式会社榎本調剤薬局 多摩
39
STOCK POINT株式会社 城南 ………………………………………………………………………………… 41
株式会社タカキ 多摩 ……………………………………………………………………………………………………… 43
株式会社日本ドライ 城東 …………………………………………………………………………………………… 45
株式会社マルク 中央・城北 ……………………………………………………………………………………………… 47
株式会社山 伊久江美容室 中央・城北 ………………………………………………………………… 49

ヴェネクト株式会社プロに聞く! 女性の再就職に関する …………………………………………………………………
3
悩みを相談できる施設紹介

中央・城北

27
株式会社エイル 中央・城北 …………………………………………………………………………………………… 29
誠賀建設株式会社 多摩 ……………………………………………………………………………………………… 31
株式会社ビッグルーフ 中央・城北 ……………………………………………………………………………… 33
裕幸計装株式会社 城南 ……………………………………………………………………………………………… 35
株式会社アウム

CONTENT
特集1

株式会社ニール

21
23……………………………………………………………………………
25

城南

城南

………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトのご案内 ……………………………………………… 51
東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 53

企業 Interview

業種別アイウエオ順

9
日本自動ドア株式会社 中央・城北 ……………………………………………………………………………… 11
白山印刷株式会社 城東 ………………………………………………………………………………………………… 13
南デザイン株式会社 多摩 …………………………………………………………………………………………… 15
株式会社ユニテックス 多摩 ………………………………………………………………………………………… 17
株式会社ヨシオ 城東 ……………………………………………………………………………………………………… 19

ドリームワークス株式会社
製造業

城南………………………………………………………………………………

※ 紹 介 企 業は、高い技 術 力だけでなく、若 者や女 性 の 採 用 意 欲があり、社員の 教 育 制 度や職 場 環 境 整 備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、TOKYO働き方改革宣言企業、ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 、TOKYO パパ育業促進企業 等。

ウェブサイトも見てみよう！

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトでは、各企業のさらに詳しい情報が確認できます。また、他にも動画、女性特集など多彩なコンテンツが楽しめます。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

本号に掲載されている企業の地域区分
8社

中央・城北地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

株式会社アウム株式会社エイル

株式会社ネットレックス
株式会社ビッグルーフ

城東地区

株式会社ニール
日本自動ドア株式会社

株式会社マルク
株式会社山﨑伊久江美容室

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

多摩地区

1

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

城南地区

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

詳細はP.51をご確認ください！

株式会社榎本調剤薬局
誠賀建設株式会社
株式会社タカキ株式会社日本ドライ
白山印刷株式会社

5社

多摩地区
南デザイン株式会社株式会社ユニテックス

3社

城東地区

城南地区
ヴェネクト株式会社
STOCK POINT株式会社
大成ネット株式会社株式会社ヨシオ5社
ドリームワークス株式会社
裕幸計装株式会社

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

2

特集1

就活に役立つ情報

プロに聞く！

この特集の
POINT

女性の再就職に関する悩みを相談できる施設紹介● 育児や介護で働くことが難しくなる可能性がある。
● 女性の再就職を無料で応援する施設をチェックしよう。

Access
東京しごとセンター 女性しごと応援テラス
住所

東京都千代田区飯田橋3-10-3
東京しごとセンター内

TEL

Q. どのような施設ですか？

利用時間 月〜金曜日／ 9:00 〜 20:00

東京しごとセンター *はあらゆる世代や性別の方を対象にしていますが、女性しごと応援テラスは
主に家庭と仕事を両立して働きたい女性の再就職支援を行っています。現状に関する相談から、仕事に就く上で必要な準備、実際の仕事探しまで、専任の就職支援アドバイザーがしっかりと伴走しサポートしています。

03-5211-2855*若者向けにはヤングコーナーも利用ができます（詳しくはP.54）

土曜日／ 9:00 〜 17:00※日曜・祝日・年末年始（12/29 〜 1/3）はお休みです※託児サービス（予約制）／キッズスペースあり● 初めての方
初めてのご利用の際は予約不要です。まずはお気軽にお立ち寄りください。

Q. 支援内容を教えてください（閉館2時間前までにお越しください）

昨年度の女性しごと応援テラスの新規利用者は約2,700人、就職した方は約

https://tokyoshigoto-terrace.jp

オンラインの場合は、ホームページよりお申し込みください。
ホームページはこちら

1,000人となりました。利用者の状況は様々で、すぐに就職をしたい女性もいオンライン相談はこちら

れば、今後数年以内にといった長いスパンでの相談もありますが、就職をしたいという希望さえあれば誰でも無料で利用できるのが当施設の特徴です。
資格を持った専任の就職支援アドバイザーが利用者一人一人に付くことで、個別の状況にしっかり寄り添いながら働くことに関する相談に耳を傾けています。スキルアップのための多様なセミナーも企画運営していますので、参加いただくことで視野や可能性が広がるはずです。利用者の気持ちや環境の準
総合支援部 しごとセンター課長
稲垣さん

Case.1

3＜レディGO！Projectプラス＞＜女性しごと応援ナビ＞

出産や育児等により離職をされた女性の再就職活動や仕事に関する悩みをお持ちの女

就職と、家庭と仕事の両立を支援するイベ性を対象に「オンラインキャリアカウンセリントです。公式ＨＰでは、子育てとの両立のング」を実施するとともに、様々な職業・働き

育児も一段落し再就職を考えましたが、ブランクがありヒントや再就職に向けた不安の解消法等を方を動画や記事で紹介するコンテンツを公不安でした。テラスでは家庭と両立できそうな求人情報学べるセミナーを配信するとともに、オンラ式ＨＰにて掲載しています。また、様々な働を入手しやすく、事務職として再就職できました。

インキャリアカウンセリングを実施していまき方を楽しみながら知ることができるオンす。また、都 内 各 地で、子 育ラインイベント「レディ GO ！

てママに協力的な企業との合

おしごとフェスタ」を2024年

同就職面接会を順次開催し1月18日（木）〜 20日（土）にています。

開催予定です。

出産を機に退職しました。アドバイザーに相談しながら就職活動と保育園探しを並行して行い、前職の経験を生かしたWebデザイナーとして再就職できました。

Case.2
Case.3

備が整えば、女性が働くことに理解がある企業の求人情報を紹介しています。

利用者Ｂさん

利用者Aさん

家族の介護があり、両立の道を模索していました。アド
バイザーの存在が支えとなり、積極的に行動することで、希望の条件で再就職できました。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

利用者Cさん東京カイシャハッケン伝！GUIDE

4

特集2

中小企業の魅力り！
実 績あ

女 性 が 活 躍 する
ハッケン伝！企 業

この特集の
POINT

女性社長が率いる！
株式会社木林 安住代表32号掲載

当社は造園などを手掛ける建設業です。私が入社した頃は現場で働く女性はほとんどいませんでしたが、子育てをしながら資格を取得して● 女性活躍が進む中小企業を紹介。

ここまでやってきました。時代は変わり、女性用作業服の用意や専用● 女性が活躍している背景や具体例をチェックしよう。

トイレ・更衣室等の女性が安心して働ける環境が徐々に整い、現在当社では施工管理職の女性社員が活躍しています。大切なのは技術や知識なので、社員の資格取得支援には特に力を入れています。

100％女性社員
株式会社プラグマ 武石さん

29号掲載

ライフステージにより環境が変化しても、柔軟に働ける
環境を整えています。例えば、フルフレックスタイム制を取り入れたり、社員の要望を受け、１ヵ月間で在宅勤育休からの復職率100％験している社員が多いので理解がありますし、家庭の事

SMJ株式会社 南さん

情で時間の制約が多いからこそ、業務効率化や情報伝育休に入る前は自分の業務を完全に後任に引き継ぐので、休業中に仕務ができる日数を引き上げました。介護や育児などを経達の精度を高める意欲は非常に高いです。

29号掲載

事のことを考えることはありません。一方、育休中も会社の様子や行事などについては写真等で共有をして、戻る場所がちゃんとあることを伝えています。復帰後の働き方や部署も本人の希望を聞き、決めています。育休から復帰しても育児は続きますの

子育て後に再就職の女性社員が在籍
ステラグループ株式会社 下室さん

29号掲載

で、急な休みや早退があっても周りに相談しやすい、サポートが受けられる社風があります。

シングルマザー活躍中
社会福祉法人全国スモンの会 小野寺常務理事

30号掲載

一人で育児を担うシングルマザーは、働き方に制約が出る

子育ての手が離れ、当社に再就職した女性社員が複数名ケースが多いです。どんな環境の職員にもできる限り長く働活躍しています。前職の業界も企業規模も様々ですが、例いてほしいという思いから、当法人では平日日勤のみの準正

えば電話対応力など、これまでの業務経験を生かせており、規職員や週30時間勤務の短時間正規職員など複数の雇用形

また初産の女性社員の相談に乗る等、若手女性社員の態を用意しています。ライフステージに合わせて勤務形態を

ロールモデルのような存在になっています。ブランクが変えることも可能です。また、女性優先休憩室も設ける等、あっても周囲がサポートして協力していきますし、当社と女性職員の意見を取り入れて働く環境整備も行っています。

しても意欲高く働いてくれるのはとてもありがたいです。

5

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

6

特集3

就活に役立つ情報

コミュ力を磨きたい人必読！

聴く チカラ＆ 伝える チカラ
この特集の
POINT

リーダーからのアドバイス
Part.１

社会福祉法人南風会
廣川施設長
33号掲載

● コミュニケーション能力はどんな場所でも求められている。
● 聴くチカラと伝えるチカラを意識して磨いてみよう。

採用担当

者 に 聞くQ.採用時にコミュニケーション能力を重視していますか？

100%
重視している

相手の話を理解して、自分評価しています。

大学３年生の考えも伝えることができるのはとても重要だと考え
上手に伝えるよりも、自分のています。
STOCK POINT株式会社▶P.41

Q.社会人に求められるコミュニケーション能力とは？

自身が関与していない案件

だと思います。

に置き換えてしまいがちですが、切です。聞いた話を勝手に解釈し育った環境も違えば考え方も経験て意見を述べてしまうと、「この人も人によって全く違います。自分がは私の話を聞いてくれない」と思わ想像していた内容と異なることをれて信頼を失ってしまいます。当

言われたとしても自分と相手の違法人で重要視している傾聴の一番いを認めて、「この人はこう思ってのポイントは「相手の感覚の中（立いるんだな。どうしてそう思うのか場になって）で聞いていくこと」。自な」と想像することが大切です。相分の主観で相手の言いたい事を判手の話を「聞く」ことと「聞き入れ断せず、じっくり聞く姿勢が大切でる」ことは違うという考えを持つとす。私たちは相手の言葉の一つひ良いのではないでしょうか。

とつを大切にするためにオウム返しする研修も実施しています。

伝えるチカラとは？

人前で話をすると
緊張してしまう

悩

話下手でうまく説明ができない

面接でもお客様へのプレゼンでも、ビジネスの世界では上手に説明を伝わりやすい言葉で話すこ

伝えたいことを繰り返し練習してすることは確かに重要ですが、そおくことが大事だと思っています。

れよりも当社で大事にしているの

いざ本番に緊張して頭の中が一瞬

は、相手をワクワクさせられるかで真っ白になってしまっても、何かのす。例えば、ただ商材の説明をす言葉から伝えたい内容が出てくる

るだけでなく、「導入することでこものです。ビジネスでは、お互いのんな未来が実現できたら面白いで考えを伝えあうことが必要で、話すよね」など、将来を意識しながらす力は生きていく上で必要な力で話しています。目線が未来に向いす。仕事を円滑に進めていくためている人の話を聞くとワクワクしてにも、場数を踏み、流ちょうでなく期待値が上がるので、話下手だっても良いので相手に伝える力を身たとしても一緒に仕事をしたいとに付けていきましょう。

思ってもらえるはずです。

お客様の意図や好みを読みとが重要だと思います。

取り提案することを心掛けています。

株式会社エイル ▶P.29
入社1年目 男性社員

アンケートまとめどの企業でもコミュニケーション能力を重視していることが改めて分かりました。
就活やビジネスで必要となるコミュニケーション能力は、相手の意図を把握する「聴くチカラ」や、相手が理解できるよう「伝えるチカラ」を養うことで身に付けることができます。では、それらはどうやって身に付けられるのでしょうか。カイシャハッケン伝！企業のリーダーたちにアドバイスをもらいました。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

人から話をうまく聞き出せない

相手の立場になって聞くことが大話の要点をまとめて、相手に誠賀建設株式会社 ▶P.31
入社5年目 女性社員

7

Part.2

悩やプロセスの話にも耳を傾ける習慣を持つことが必要

悩

私たちは人から話を聞くとき自分

Aさん

に 聞く

ヴェネクト株式会社 ▶P.37
入社1年目 男性社員

自分と異なる意見を聞くと戸惑ってしまう

株式会社マルク▶P.47

カイシャハッケン伝！企業の採用担当者15名

若手社員

考えを伝えようという姿勢を

相手を理解する努力をして、話を聞くことが重要なんだと気付きました！

悩

聴くチカラとは？

株式会社SoLabo
田原代表
31号掲載

なめらかに
話すよりも、練習や話す内容が大切だと分かりました！
大学３年生
Ｂさん

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

8多 数 のブランド製 品 づくりに携 わり、自身の 提 案 を 形 にできるアパレルメーカー
城南地区

働く環境

毎月の会議で業務改善案を考え、働きやすい環境を作っていくことができる

向上心があれば、性別や年齢を問わドリームワークス株式会社

ずキャリアアップできる同社。
「今年度主任に昇進しました。チームのメンバーとコミュニケーションを取り、製造業

チームが同じ方向に進んでいけるよう

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 ブランドビジネスとOEMを展開
2 アイデアを形にする達成感
3 業 務 改 善 案を経 営 者に 発信 できる
4 オンライン研 修 等でスキルアップ

ムービーはこちら！

に心掛けています」（高澤主任）
また、同社では月に１回部署ごとに会議を行い、社内業務で改善したいことを経営者に伝え、随時仕事の進め方

情報通信業を見直している。
「例えば、営業との情報共有の仕方や展示会の準備の手順など、アシスタン
トチームとしての要望を経営者に伝え

建設業・不動産業ています。互いに効率的な仕事ができる方法を共に考えることで、働きやすい環境を作っていくことができます」（入社５年目、ブランドビジネス事業部で営「チャレンジしたいことがあればチャンスをくれる環境です」（高澤主任）

業アシスタントの伊藤さん）

その他

育成制度

OJTやオンライン研修で知識を身に付け、日々の業務に役立てる
入社後３カ月間は複数の部署での業

営業担当の考えを先読みして行動するのが、営業アシス
タントの仕事「現在携わっている海外ブランドの認知度を広めていきたいです」と伊藤さん

オーダーメイドのユニフォー
ム。見た目も丈夫さも重視した製品を提供しているブランドが取引先の中心となっている。

ファッションが好きな社員が多く集務を経験し、配属後は新人一人に対しさらに同事業部では、製造だけでなく、まる同社。仕事で好きなブランドと関一人の先輩社員が付いて指導するOJT

商品の企画・デザインから請け負うODM

われることが喜びと話すのは、入社5研修へ移行する。OJT担当外の社員も常務からのメッセージ（Original Design Manufacturing）

年目、ブランドビジネス事業部で営業アドバイスを送るという同社は、会社全「お客様の笑顔と感動を提供するために存在する」をにも着手している。

を担当する高澤主任。

体で新人を育てていく風土がある。

ブ ランド ビ ジ ネ ス 事 業 部 とOEM

「当社の強みである企画力、品質管理「憧れのブランドの製品づくりに携わまた、オンラインの外部研修も用意さ（Original Equipment Manufactur-

力、プレゼンテーション力をさらに磨き、れたり、まだ取引がないブランドにアプれ、社員はいつでも必要な知識を吸収ing）事業部の２本柱で事業を展開する

お客様に満足してもらえる製品を作っ

ローチしていくことができます」

できる環境にある。

アパレルメーカーのドリームワークス。

ていきます」（奥山常務）

事業内容

有名ブランドと数多く取引。
企画・生産・販売、OEMほか

ユニフォーム製造にも対応

また、取引先に直接自分のアイデア「アシスタントとしての働き方や、女を伝えられることもやりがいになってい性のキャリアアップなどの科目を受講しブランドビジネス事業部では14種類の加えて、2021年からはオーダーメイ

海外ブランドとライセンス契約を結び、ドのユニフォームの製造を開始し、新しるという。

ました。先読みして動くことの大切さな

企画、生産、販売、PRまでを一貫してい事業の柱となるよう力を入れている。

「取引先の担当者から『かわいい』『まどを学び、業 務の役に立っています」

さにこんなアイテムを望んでいた』など（伊藤さん）

行う。ほとんどが独占契約で、同社から全世界のエンドユーザーに向けて販売を行っているブランドもあるという。
また、他社ブランドの商品製造を請け負うOEM事業部は、商品単価が平均１万5,000円〜５万円の中価格帯のやりがいアイデアを取引先に提案し、喜ばれることでやりがいと達成感を得ると言ってもらえることが何よりも嬉しい

さらに年 に２回 社 内セミナー が 実です。ウインドウショッピング中に自分施され、例えば 企 画 担当者が 営 業 職が関わった商品を目にすると、頑張って向けに業 界トレンドの情 報 共 有を行良かったという達成感があります」（高うなど、部 署 の 垣 根 を越えて知 識 を澤主任）共有している。

モットーに、ファッション好きな社員たちが「好き」の気持ちをモチベーションに業務に取り組んでいます。
奥山常務■ 名称 ／ ドリームワークス株式会社■ 住所 ／ 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷1-21-11-2F■ TEL ／ 03-6447-2470■ 設 立年 ／ 2006年３月■ 資 本金 ／ 1,300万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 竹中 章
■ 従業員数 ／ 39名（内、女性従業員数20名）■ 事業内容 ／ 繊維製品の企画、製造、卸、小売

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.dreamws.co.jp

9

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

10

自 動ドア駆 動 装 置 の 開 発 から保 守まで 。
多 様 な 人 材 が 学 び 合 い 成 長 する場 を目指 す
中央・城北
地区

しむ時間が増えました」（入社３年目、
東京北営業所の藤田さん）
育成制度

オンライン総合講座を開設。

日本自動ドア株式会社

自分の成長につながる学びの場もフレキシブル
同社はこれまでOJTを若手人材育成

製造業の中心にしてきたが、これに加えて昨年

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴POINT

1 自動ドア装 置の 専業 メーカー
2 自由度 の高い勤 務 体 制を整 備
3 オンラインでの総 合 的な育 成講座
4 お客 様から直 接 聞ける感謝の声

わかる

ムービーはこちら！

度から新たに、オリジナルのオンライン
研修「JADオンラインアカデミー」をス
タートさせた。これには３つのジャンルがあり、新入社員はまず「リスキリング

情報通信業

プログラム」でビジネスマナーや自動ドアの基礎知識などを学ぶ。その後キャリアに応じて受けるのが「次世代マネジ
メント育成プログラム」。さらに一般教

建設業・不動産業

養としての「リカレントプログラム」があり、人間的な成長をサポートしている。
「配属先で上司からマンツーマンの指導があり、自分の興味に合わせてアカ

営業拠点のサービススタッフとして、工事発注や顧客の問合せなどに対応している藤田さん

デミーでも学べる。当社らしい育成環
境になっていると思います」（入社３年目、コールセンターの松喜さん）

その他

やりがい

人に喜ばれる実感。

業務改善の提案と実現にも事業内容

自動ドアに関する業務をワンストップで手掛け製品とサービスを強化
自動ドアの専門メーカー、日本自動ド暮らしの安全・安心にも貢献している。
まず挙げられるのが、バリアフリーの視点。車椅子やベビーカーの利用者、
つえ杖を必要とする人にとって、自動ドア
は便利な社会生活を支える存在となっ
ている。

働く環境

自分の都合に合わせて

フレキシブルに働けるからプライベートも仕事も充実
同社社員の職種は、開発や施工の技

仕事の達成感がある

自動ドアは暮らしの便利さや安心にナンスが欠かせない。修理対応などで社員には、皆が互いに学び合い、自ら成長し、人生を置のコンピューターとモーター。同社は、改めて注目されるのが感染予防の効果。

ち特に女性が活躍しているのは、営業話を受けたとき、想定できる対処を試

それらの開発・設計から製造、販売、施コロナ禍を機に自動ドアに切り替えた事務、顧客対応のコールセンターなどしてもらって解決できたり、営業所への工、さらにメンテナンスまでをワンストッ

病院や高齢者施設なども多い。

の職種で、出産と育児休業を経て復職

修理手配が速やかに行えて感謝された

し働き続ける社員が多いという。

ときの達成感は大きいです」（松喜さん）「メンテナンス等で把握したお客様のせない。例えば、ドアを開けっ放しにす

誰もが働きやすい職場環境の実現に声から潜在ニーズを分析して、開発へることによる空調電気代のロスは大き向け、同社では在宅勤務制度とフレッ

りがいにつながると藤田さんは話す。

スピーディーに反映しています。また、

く、自動ドアにすることで確実にコスト

クスタイム制の導入による、自由度の高「業務の改善が必要と思えば、気軽

中間に介在する会社がないため、良い削減につなげられるという。

い勤務体制の整備に力を注いでいる。

に上司に提案できます。私はペーパー加えて、同社では、近年高まるセキュ「営業事務もリモートワークが進み、レス化などを提案し採用されました。導リティー意識に対応して、顔認証システ

私も出社するのは週１回です。通勤に入されて、実際に効果があったときにムの開発などにも力を注いでいる。

かかる時間がなくなった分、趣味を楽

は手応えを感じます」

自動ドアはただ便利なだけではなく、そのために必要なアイテムを私たちは用意します。

が、仕事の魅力になっている。
「お客様からドアの不具合に関する電の強みです」（吉原社長）

豊かにし、幸せになってほしいと心から願っています。

お客様から直接感謝の声を聞けること

術者、営業、顧客対応と幅広い。このう

製品をより安く提供できることも、当社

秋葉原駅近くにある同社のサテライトオフィス。木製自動ドアのショールームも兼ねる

社長からのメッセージ

また、触れずに開閉できるという点で、さらに、省エネルギー対策にも欠か

自社オリジナル木製自動ドアのカタログ。近年はドア本体の製造も手掛け始めた

直結する製品ということもあり、メンテアが手掛けているのは、主に自動ドア装

プで担える点に大きな特徴がある。

「コールセンター業務もリモートワーク化が進んでいます」（松喜さん）

さらに、風通しの良い職場環境がや

吉原社長■ 名称 ／ 日本自動ドア株式会社■ 住所 ／ 〒165-0031 東京都中野区上鷺宮3-16-5■ TEL ／ 03-3970-2511■ 設 立年 ／ 1970年８月■ 資 本金 ／ 1億8万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 吉原 二郎■ 従業員数 ／ 209名（内、女性従業員数67名）■ 事業内容 ／ 自動ドア装置の開発・製造・販売・さらに詳しい会社情報はこちら！

施工・保守

https://www.jad.co.jp

11

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

12高 度 な 特 殊 印 刷 の 知 識 を身に付 けながらオンリーワンのやりが いを 持って成 長 する
城東地区

働く環境

協力し合う風土で休みも取りやすく

意思疎通も自然に
同社には産前産後休業・育児休業を

白山印刷株式会社経て復職し活躍中の女性社員がいる。
「私は、これまで育休を２回取得しています。子どもが小学校に入学するま製造業

で短時間勤務を継続できるなど、柔軟

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 デザイン性に富んだ 特殊印刷 技術
2 半年間 の新 人 研 修で技 術を学ぶ
3 協力し合う社風で 休みやすい
4 社員一 人ひとりが 改善 を意 識

ムービーはこちら！

に対応してもらえたことで、働き続けることができています」（入社24年目、総務部の吉田部長）
また、社員同士で協力し合う風土が情報通信業根付いているため休みも取得しやすいという。
「子どもの頃からホルンの演奏をしていて、今もアマチュアの楽団に所属して建設業・不動産業

います。有給休暇も取りやすく、趣味も楽しめる環境です」（山路さん）「社員が安心して生活できるよう仕組みを整えていきたいです」（吉田部長）

同業他社からも「これは白山印刷しかできない」と言われるのが誇らしいと山路さん

特殊印刷技術で生まれた印
刷物の見本。今後もその進化が止まることはない

活発なコミュニケーションが働きやすい社風につながることもあり、今後、
さらなる社内交流の機会も作っていきたいと川井取締役は話す。
「コロナ禍で中止していましたが、全その他社員が集まる新年度式や、社員旅行な
どの社員コミュニケーションの場も復活させていきたいと考えています」
やりがいを実現させたりするなど、デザイン性・

カ月かけて全ての事業部門を回って事機能性の高い印刷物を生み出している。

業の全体像を理解していく。半年後に「具体的には、トレーディングカード

配属された後は、各部門に複数名設けの最上位カードや大きなスポーツ大会

た教育担当が新人をフォローしていく。

の点字プログラム、イベントのノベルテ

また、印刷営業士やDTPエキスパー

働きやすい環境を少しずつ整えてい

1971年設立の白山印刷は、今から約ィグッズ、顧客の販促ツールなどに活ト、簿記など業務に必要な資格を取得

くのがやりがいと話すのは吉田部長。

10年前に雑誌や書籍などの一般商業印

用されています。同業である大手印刷

する場合は、講座費用、受験料は全額「時代とともに技術も環境も変わって刷から、特殊印刷を事業の柱にする経会社などからも評価をいただいていま会社が負担している。

います。若い社員の声に積極的に耳を営にシフトした。現在は、UV（紫外線）す」（川井取締役）「営業所属時代に、印刷営業士の資傾けて、経営陣と一緒に育成制度や職格を取得しました。現在は、PCのスキ場環境も進化させていきたいです」

事業内容

高度な特殊技術で様々な要望に応える
加飾印刷物を提供を照射することで、インキを瞬間的に硬化・乾燥させるUV印刷を軸に、化成品
素材やペットボトルに使用されている
PET樹脂、汎用プラスチックの一つであるポリプロピレン、環境対策素材のポリオレフィンなどへの印刷に対応している。

育成制度

新入社員研修は半年間。

配属後は先輩社員が支援しOJTでしっかりと成長

一人ひとりが改善を意識。
若手の声を生かす風土がルアップをしたいと思っていて、業務に

また、山路さんは会社の未来をつく合った資格や講座があれば会社の制度る仕事に携わることにやりがいを感じてを利用したいと考えています」（入社11いるという。

年目、総務部の山路さん）「経営戦略等の資料づくりを任されて加えて、同社では半期に１度、上司といて、会社の根幹に関わる仕事をする

高度な特殊印刷技術を追求する同社

若手社員との１on１ミーティングがあ

責任とやりがいを感じています。要望が加飾印刷で、表面にニスを厚く盛り

は、人材の育成にも力を入れている。新り、良かった点や改善点などを話し合以上の資料を作って、期待に応えてい入社員は約１カ月の基本研修の後、数い、目標を定めて成長を目指している。

きたいと思っています」

上げて箔を転写し、輝きのある凹凸感

取締役からのメッセージ

働きやすさを生む

同社が特に高い技術を誇っているの
はく

業務自動化や若手社員の育成方法などに関して、空いた時間に気軽に意見交換できる社風

常に最先端の特殊印刷の技術を吸収し、オンリーワン
企業でありたいと思っています。自己改善意欲をしっ
かりと持っている人、一緒に成長していきましょう。
川井取締役■ 名称 ／ 白山印刷株式会社■ 住所 ／ 〒110-0016 東京都台東区台東1-27-10 第2成瀬秋葉原ビル3階■ TEL ／ 03-5817-4381■ 設 立年 ／ 1971年10月■ 資 本金 ／ 3,000万円■ 代表 取 締 役会 長 ／ 小林 慎吾■ 従業員数 ／ 94名（内、女性従業員数42名）■ 事業内容 ／ 特殊印刷・加工を軸に加飾印刷物を提供

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://hakusan-p.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

14世 の 中にまだない 製 品 の 試 作 品 を 製 作 。
技 術 をしっかりと身に付 けられる環 境

最初の半年は先輩や上司が付きっきりで指導を行うため、質問や相談がしやす
く、簡単な業務を担当しながら少しずつできることを増やし、同社に蓄積された技術的な知見を業務内で吸収していく。

多摩地区「入社当時はいろいろと失敗してしま

南デザイン株式会社ったこともありましたが、その度に先輩たちがサポートしてくれて安心して働くことができました」（日下部さん）製造業

また同社では、今年度から新しい人事

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 商 品 化される前の 試作品製作
2 まだ 世の中にない ものを作る
3 ３年間 はじっくり O J T 期 間
4 女 性がいきいきと働ける環 境

ムービーはこちら！

評価制度を導入する。これまで社員が目指すのはマネージャー職だけだったが、技術をさらに極めるエキスパートコースとマネジメントコースの２通りのキャリア

情報通信業を用意し、社員の得意分野を伸ばしていくと話す武藤部長。
「今後は、組織づくりやマネジメントに関わる研修も取り入れていきます」

建設業・不動産業

働く環境

女性社員が各所で活躍中。

ニックネームで呼び合い

誰もが若手の質問や意見をしっかりと聞き、コミュニケーションが取りやすい環境がある

コミュニケーションを促進
ものづくりに興味があれば性別問わその他ず積極的に採用をしている同社。女性
社員はまだ全体の２割程度だが、設計、製造、品質管理などで活躍している。
「女性社員がさらに働きやすい環境になるよう、積極的に意見を出していきた
事業内容

設計から試作、量産までを自社内で完結して試作品製作を行うものづくり企業。プラス
チック樹脂を主な素材として、製造する「ものづくりが好きだったのが入社のきっかけでした」と話す大和さん（右）あらゆる業種の試作品を手掛け、青梅市から日本の製造業を盛り上げていくて担うことができる点です。当社内で完なくても試行錯誤を楽しむ姿勢が大切

結させることでスピードも速いですし、製です」と話すのは、入社３年目、切削課

また、同社では技術職が働く環境の造工程での手違いも少なくなるのです」

CAM班で主に試作品のプログラムを担多様化に取り組んでおり、青梅市の本部長からのメッセージ

当する日下部さん。

社以外にもサテライトオフィスを設け、社員に求めるのは、まず、ものづくりが好きかどうか。

常に顧客に寄り添う
南デザインは世の中にまだない製品の「0.01ミリ単位での操作があり、繊細さや集中力が求められます」（日下部さん）やりがい

世の中の最先端の製品を作ることがやりがい。

また、医療検査で使用される製品の製造と管理を担当している入社２年目、いです」（日下部さん）

さらに、ユニークな取組として役職名作業が多く大変に感じることもありますで呼び合うことを禁止しており、社長やが、社会に役立つものを作っていること

部長でも○○さん、もしくは名札に書いに誇りを感じます」と話す。

たニックネームで呼ぶ。これは社内のコ

試作品はOA機器、医療、最先端ロボット
や電気自動車など幅広い分野にわたる。

試作品は未知のものづくりともいえ

顧客のあらゆる要望に応えられるよるため、触れるのは最先端の技術やソう、取り扱うことのできる製品を常に変リューションとなるものが多い。新しい化させていきファンを増やしてきたと話ものを作り出すこと自体が仕事のやりすのは製造部門責任者の武藤部長。

がいであり、自ら工夫することができる「当社の強みは、試作品の製造だけで人材が活躍している。

なく設計支援から製造方法の提案、さら「形状が難しい試作品を作る際に、自に小ロット品の量産や塗装、金型作成ま分で予測したとおりに素材が切削でき

入社後の３年間はOJT期間として、じで、ものづくりにまつわる一連の流れを全ると嬉しくなります。最初はうまくいか

っくり新人を育てていくという同社。特にミュニケーションを促進することが目的
育成制度

先輩や上司がOJTでしっかりとサポート。

様々な技術を習得できる

きの達成感を味わってほしいと思います。

験的にテレワークを実施している。

切削課ASSY班の大和さんは「細かい社会の役に立つことを実感

様々なハードルを乗り越え、無事試作品が完成したと

CAD/CAMのプログラム職を中心に試で、若い世代が働きやすい環境を目指しているという。
「皆がコミュニケーション研修に参加したこともあり、円滑な社内環境です。
スケジュール通りに業務が進めば、普武藤部長■ 名称 ／ 南デザイン株式会社■ 住所 ／ 〒198-0025 東京都青梅市末広町1-7-10■ TEL ／ 0428-32-3731■ 設 立年 ／ 1971年10月■ 資 本金 ／ 4,000万円■ 代表 取 締 役会 長 ／ 前田 政利■ 従業員数 ／ 100名（内、女性従業員数18名）■ 事 業内容 ／ 試作部品製造

さらに詳しい会社情報はこちら！

段は残業も少なく有給休暇も取りやすいです」（大和さん）
https://www.minamidesign.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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デ ータの 課 題 を 解 決 する機 器 を開 発 。
育 児と仕 事 を 両 立して活 躍しやすい 環 境
多摩地区

働く環境

子育て中の社員が多数。
柔軟な勤務体制と盛んな社内交流も魅力
同社は育児中のママ社員が活躍して株式会社ユニテックス

おり、育児休業を複数回取得して復職TOKYO働き方改革宣言企業した社員もいる。最近では男性社員の育児休業取得の事例があり、フレック

製造業

スタイム制を利用して工夫しながら子

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 データ関 連 機 器の開 発 ・ 販 売
2 新しいことに挑 戦できる社 風
3 育児と仕 事を両 立しながら活 躍
4 専門知識 が確実に身に付くムービーはこちら！

育てしている社員も多いという。
「代表自身が子どものいる女性ですし、理解がある職場です。私は引き継ぎマニュアルを活用することで、スムーズに

情報通信業

育児休業から復帰ができました。現在
はテレワークも活用しています」（入社
７年目、営業部営業アシスタントグルー
プの藤原さん）

建設業・不動産業

また、社員同士のコミュニケーションを大切にしており、部署の垣根を越えた会話が生まれるようにという小杉代表の配慮で、社員が集えるスペースに「製品知識をさらに身に付けてお客様対応するなど、活躍の場を広げたいです」（中島さん）

はいつでも無料で利用できる自動販売機が設置されている。

その他

育成制度

座学とOJTを組み合わせて知識をしっかり習得できる。

メンターも新人を支援
事業内容

大容量のデータを保存する
LTO装置の開発・販売でグローバルに事業展開

電力も不要。データ資産を守りながら同社が大切にしているのは世の中に同社に入社後は、まず座学を中心に効果的な運用ができます」（小杉代表）

ないものを作ろうという志。成功や失自社製品やIT・データに関する専門知

このほかにも金融機関や官公庁向け

敗を問わず、社員が果敢にチャレンジ

識の習得を目指す。

に、異なる形式の高機密データの交換している姿勢を評価したいと小杉代表運用を可能にするデータ/メディア交は語る。
例えば、従来は営業のサポートがメ参加することが多いという。座学研修（Linear Tape-Open）装置は、保存メ

データストレージ技術を活用したソリュイン業務だった営業アシスタントチーム

後は、OJTで業務を身に付けていき、特ディアとしてLTO磁気テープを活用し、ーション事業では、同社がトップパートには、自分で積極的に顧客を担当するに開発系の社員は製品について深く学USB接続で簡便に大容量データを保存

ナー契約を結ぶ Jリーグの地元クラブ

ような若手が増えているという。

ぶために複数部署を経験していく。

できる。国内のみならず海外30カ国でチーム向けにAIを用いた選手の自動画

入社４年目、営業部営業アシスタン

また、先輩社員がメンターとなり、新販売されていて、インターネット上にデ像認識ソリューションを提供中。同社

トグループの中島さんは、現在の仕事

人は仕事内容に関する質問以外にも、

ータを保存するクラウドストレージにはの技術は様々な分野で生かされている。

についてこう話す。

日々の疑問や悩みを相談できる。

「企業が蓄積するデータは、資産として簡単に削除できないものがあり、積み重なれば膨大な量になります。当社のLTO装置によるデータ保存はテープ
１巻で45TBという大容量で、維持する

やりがい

従来の枠組みに収まらない

チャレンジを応援する社風。
若手社員が活躍中｢以前はデータ入力や書類作成がメ「話しやすい先輩がメンターなので何インでしたが、最近ではアシスタントがでも相談できます。社会人にとっては常

直接お客様と連絡を取ったり、展示会

識でも、卒業したばかりの新人時代はで製品提案を行うなど、サポート以外

分からないことが多かったので、とてもの業務も増えました。試行錯誤のチャ

心強かったです」（入社２年目、営業部

レンジが新たなやりがいです」

営業アシスタントグループの佐藤さん）

LTOの海外展示会の様子。
USBタイプという手軽さが評
価され販路が拡大したという自分らしく成長できるかしっかり見極めて会社選びをしてほしいです。皆さんが思う以上に、社会は優しさに務め、新人以外の社員も勉強のために換システム事業を展開。また、長年の同社では設立以来、時代が求める記録メディアやコン
バーターを手掛けてきた代表からのメッセージ

研修は先輩社員が持ち回りで講師を

ユニテックスが開発・販売するLTO

ないメリットがあるという。

「髪型や服装などが自由なのも嬉しいです」と話す佐藤さん（右）と藤原さん

あふれています。思い切って飛び込んでみましょう。
小杉代表■ 名称 ／ 株式会社ユニテックス■ 住所 ／ 〒194-0021 東京都町田市中町2-2-4 ユニテックスビル■ TE L ／ 050-3386-1242■ 設 立年 ／ 1990年10月■ 資 本金 ／ 9,000万円■ 代表 取 締 役 ／ 小杉 恵美■ 従業員数 ／ 70名（内、女性従業員数17名）■ 事業内容 ／ 自社開発の各種データシステム販売等

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https://www.unitex.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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社 員 の自由 な 発 想 を取り入 れ 、
反 射 材 を中 心 に社 内で 新 製 品 を開 発 する
城東地区

「新たな製品のアイデアは開発営業部だけでなく、全社員から募っています。
誰もが自分のアイデアを発信できる環境です」（中川さん）
育成制度

株式会社ヨシオ

働きながら、業務に必要なスキルを製造業習得することが可能

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 交 通 安 全 製 品を自社開発
2 誰もがアイデアを 提案 できる環 境
3 働きながらスキル を高められる
4 ほぼ毎日定 時 退 社 。 オフも充 実

ムービーはこちら！

入社後は、本社内の工場で経験を積
み、ものづくりの基礎を学ぶ。その後、各部署での業務を経験し、個々人の適性にあった部署へ配属となる。専門的

情報通信業

なスキルに関しては、実務を通して身に付けていくことができる。
「私はデザイナー職に興味があり、デザイン系ソフトの講習会を探していた建設業・不動産業のですが、その際に当社を知り、『この会社なら、働きながら技術を習得でき「ランドセル部品の製造を担当しています。子どもに誇れる仕事です」（榊さん）

従来の反射材のイメージを覆す製品など、社員のアイデアが製品づくりに反映

北千住駅から徒歩圏内にある本社。工場は本社のほか、足立区内にもう１カ所あるる』と思い、入社を決めました」と中川さん。先輩社員に教わりながらソフトの使い方を一から覚えていき、現在は商品紹介のチラシ作成も担当していると
いう。

その他

本人の希望や適性を重視し、やりた
いと思う仕事に取り組める環境で、各
自が前向きにスキルアップに励んでいる。
事業内容

交通安全につながる

反射材のほか、多様なオリジナル製品を自社開発「この数十年、リーマンショックや震「自分のアイデアを形にできることに、災など景気に影響を与えるような出来やりがいを感じる社員が多いです」と話事がありましたが、安定した経営で売す小泉社長。

上げを伸ばしています」と、小泉社長は

例えば、近年商品化された「アンティークリフレクター」シリーズのキーホル

胸を張る。

働く環境

残業時間はほぼゼロ。

ダーは、レザー小物のような見た目だ

社員の７割以上が女性という同社。

見える反射材を使用した交通安全グッ

ブザーや静電気除去製品、農業機器専が、光を当てると従来の反射材と同様

入社11年目、製造部で本社工場責任者

ズを中心に、自社製品の開発・製造や、用のゴムバンド、トラックドライバー向けに発光する。

の榊さんは「子育てをしながら働いてい

OEM*生産を行うヨシオ。

の電気毛布、ランドセル部品など、多種「この商品は、『蛍光色の反射材は、毎る女性社員が多いです。急に子どもが多様な製品を世の中に送り出している。

日身に付けるアイテムとしては使いにく熱を出した場合なども自然とフォローしい』という社員の意見から開発がスター合う雰囲気があります」と話す。

海外メーカー品が増えてきたことを受け、２代目社長が事業方針を一転。自社製品の開発を中心としたメーカーへの転身を決めた。取り扱うアイテムを一つに絞らず、積極的に幅広い領域の商品企

やりがい

社員の発想を重視。

自分のアイデアを形にできる喜び

画に関わるようになったことも、経営の同社では、社員が自由な発想を生か

安定性を高めることにつながったという。

して新たな商品づくりに励んでいる。

トしました。反射材に特殊な印刷を施し、社員の意見を尊重する会社です。やりたいことが決ま

働きやすい環境

現在は、交通安全グッズ以外に、防犯の製造などを請け負っていたが、安価な社長からのメッセージ

子育て中の社員も自動車のライトで照らされると光って

1948年の創業当初は三輪車のサドル「お客様の意見を反映しつつ、提案したものが製品化された時が嬉しい」と語る中川さん

また、残業がほとんどないのも同社

ファッションの一部として取り入れやすの特徴という開発担当の中川さん。

いデザインにしています」と語るのは、入「納期が厳しくない限り、基本的には

社２年目、営業部の中川さん。

終業時刻の18時に全社員が帰ります。

現在はレザー風だけでなく、アニマ

会社の最寄り駅には商業施設も多いの

ル柄をプリントしたキーホルダーなどもで、買い物をしたりと、オフの時間も充開発。顧客からも好評という。

実させることができます」っていなくても、前向きに仕事に取り組んでいける人が向いています。
小泉社長■ 名称 ／ 株式会社ヨシオ■ 住所 ／ 〒120-0031 東京都足立区千住大川町20-11■ TEL ／ 03-3888-4567■ 設 立年 ／ 1989年10月■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 小泉 博史■ 従業員数 ／ 36名（内、女性従業員数27名）■ 事業内容 ／ 交通安全製品の企画・開発・製造・販売

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https://www.yoshio.net

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE*OEM：他社ブランドの製品を製造すること

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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コミュニケーションが 生 む「 おもいやり」と
I o T 技 術で 社 会 に役 立つシステムを開 発

また、様々なライフイベントがある女
性への配慮として、妊娠中の体調不良には時差出勤やテレワークなどにも柔軟に対応。不妊治療中に体調が悪くなったときにも気兼ねなく休めるよう上司

城南地区が配慮しているという。

大成ネット株式会社「女性には、子どもを産むまでにもいろいろな苦労があるのを理解しており、安心して出産を迎えてほしいと考えて

製造業

います」
（相馬代表）

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 SES 事業を中核に自社製品も開発
2 各種イベントで社員交流を活性化
3 社内でのきめ細かい新人研修
4 技術力の向上に伴う成長の手応え

ムービーはこちら！

育成制度

若手社員が講師を務める
情報通信業

新入社員研修で知識ゼロから基礎を習得
入社後３カ月間は、社内で新入社員向け研修が行われる。若手社員が講師

建設業・不動産業を務め、独自のカリキュラムでシステム開発の基礎を学ぶ。
「全く知識のない状態で入社し、３カ月でプログラミングの楽しさを知るまでシステム企画開発部の女性社員。現在は「Tocoppi」の顧客対応やシステム改修などを担当になりました。２年目からは講師を任され、学び直しができる良い機会にもなっています」（前出の女性社員）

その他

その後は、外部研修会社による充実したオンライン学習メニューが用意されており、これらを活用して自分の興味や仕事の都合に合わせ、技術やマネジメ
ントに関する知識を習得できる。
りを見守る「すやっぴ」などの製品を独もいやり」の技術、「おもいやり」のサー

自に生み出している。

ビスを企業理念にしており、これに共感「大学生の中途退学率の増加や、子どして入社した社員も多いという。

もの登下校時に危険が伴うようになって「『おもいやり』はお客様だけでなく社いることを知り、当社の技術でこれらの員にも向けられています。人を大切にす

大成ネットは、システム開発会社に

社会問題の解決に寄与したいという思いる環境が入社の決め手になりました。入

仲間たちと仕事に取り組む

技術者を派遣して技術的なサービスをから『Tocoppi』を製品化しました。また、社後も社内の人間関係の良さを感じま「知識や経験が増えるに従って自分に提供するSES、ユーザー企業から直接赤ちゃんのうつぶせ寝が死亡事故につなす」（入社２年目、システム企画開発部のできることが増えていると実感でき、そ依頼を受けたシステムの開発・運用、さがっていると知り『すやっぴ』を開発しま

女性社員）

れが大きなやりがいになっています」とらにIoTに関連する自社製品の開発・販した。どちらもまだ事業規模は小さいで社員同士のコミュニケーションの活入社４年目、システム企画開発部の男性売を主な事業としている。中核となる

すが、普及に努めています」（相馬代表）

性化につながる社内イベントの多さが、社員。新しいことを覚えるのが好きな自良好な人間関係を支えている。２カ月分に向いた仕事だと感じていると話す。

に１度は全員が本社に集い、近況報告

また、若手にとっての仕事のやりが事業内容

システム開発会社への技術サービス提供を主軸に自社開発製品にも力を注ぐ

SES事業では様々な業界・業種のシステ
ム開発に関わり、中でも保険会社のシステムに多く携わってきた。
また、同社の特徴であるIoT関連技術を用いた自社製品開発では、児童の働く環境

社員同士の交流を促す

各種のイベントを開催。

登下校状況や学生の出欠状況を把握す

不妊治療中の体調にも配慮

る「Tocoppi（トコッピ）」、乳幼児の眠同社では、相手の気持ちを考えた「おやりがい

当社は平均年齢が32歳ほどの若手中心の会社です。近

成長を実感し、いについて相馬代表はこう語る。

ナス時期には都内のホテルやレストラ「せっかく組織に入ったのだから、良ンで食事会、年１回は普段味わえないい仲間を作ってほしいです。良好な人

ような豪華施設での社員旅行を実施し、間関係が良い仕事につながり、やりが社員同士の交流を図っている。

いを生むと考えています」「すやっぴ（家庭版）」。青やピンクの丸いセンサーを乳幼児につける代表からのメッセージ

知識や経験を重ねてなどを行う定例会を開催。夏・冬のボー

本社内の一角には様々なスペースが用意され、自身の作業や打合せに使えるシステム企画開発部の男性社員。ユーザー企業から直接受注した案件を担当する

年のエンジニア採用の男女比はほぼ半々になっており、性別を問わず、能力本位で活躍の場を提供しています。
相馬代表■ 名称 ／ 大成ネット株式会社■ 住所 ／ 〒105-0012 東京都港区芝大門1-10-11 芝大門センタービル4階■ TEL ／ 03-5408-8566■ 設 立年 ／ 1996年４月■ 資 本金 ／ 5,000万円■ 代表 取締 役 ／ 相馬 巨明■ 従業員数 ／ 112名（内、女性従業員数34名）■ 事業内容 ／ ソフトウェア・IoTシステム開発など

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https://www.taiseinet.com

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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官 公 庁 や 企 業 の 業 務 をI Tシステムで 改 善 。
学 ぶ 意 欲 を 応 援 する社 風で 社 員 が 成 長 する
中央・城北
地区

やりがい

スキルを磨き、望む方向へ成長できる。意欲に応じた仕事でやりがいを実感取得した資格などに応じて任される株式会社ニール

仕事の規模も大きくなる同社。
TOKYOパパ育業促進企業「希望に合った仕事ができるのはありがたいです。私はAWS認定資格など、製造業

各ベンダーが提供するクラウドサービ

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

1 RPA の導入など顧客の課題を解決
2 多彩な制度 で社員の意欲を喚起
3 スキルを磨き、 成長 を実感
4 IT 以外の資格取得にも祝い金わかる

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スの専門知識を証明する資格を取得しており、現在その知識が発揮できるプ
ロジェクトに携わっています。自主性を重んじてくれるところにやりがいを感じ

情報通信業

ます」
（入社４年目、ICTビジネスソリューション部の平戸さん）
また、石橋さんは、「自分の頑張り次
第で成長できる機会が多くある会社で建設業・不動産業

す。今後は今よりもスキルを身に付け、社内での受託開発にも挑戦してみたいです」と意欲を見せる。
「研修やその後のフォローがしっかりしているので、未経験でも安心です」（石橋さん）

育成制度

業務内容に直結しない
その他

資格取得にも祝い金を支給。
学ぶ意欲を会社が後押し

新卒社員は入社後、ビジネスマナー
や社会人としての心構えを習得する外部研修に参加。続いて、簡単なプログラ
AIやRPA（Robotic Process Auto-

いう同社だが、男性は２人が９カ月からムを組んだり、システムを構築したりす

mation)を活用した業務の自動化や運１年間の育児休業を取得し、TOKYOパ

る実践的な研修に入る。この過程で個用支援。

パ育業促進企業として登録されている。

人の適性を見て、配属先が決定される。

「例えば、人手不足や業務の煩雑さな今後も取得者は増える見込みだという。

配属後は、所属チーム以外の先輩とどで、一人ひとりのノウハウに頼って事「性別や年齢に関係なく、意欲ある人

ペアになる「ブラザーシスター制度」でIT技術で顧客の業務を効率化するた務作業を行っている企業に向けて、スムを応援してくれる社風なので、出産や仕事以外に関する相談などもできる。

めに、プロジェクトの要件定義からシスーズに業務を行うためのシステムの提介護などのライフイベントがあっても安他部署の先輩と話すことで様々な仕事

テム開発、インフラ構築、運用までトー案をしています。丁寧なヒアリングを重心して仕事を続けられると思います」

が分かると新人から好評だという。

タルに行っているニール。

視しており、お客様がストレスなく導入（入社２年目、ICTビジネスソリューシできるよう心掛けています」（清水代表）

ョン部の石橋さん）

事業内容

AIやRPAなどを活用。

顧客の業務効率化を支援し、課題を解決する

顧客は官公庁から民間企業まで多岐にわたる。例えば、警察官が業務で使用する車検証検査アプリや、大手商社で導入されている社内文書の横断検索シ
ステム、スマートシティ*内に設置されているデジタルサイネージ用システムの開発等、幅広いシステムの開発・導入実
績があるという。
また、同社が現在力を入れているのが、働く環境

育児休業は男性２人が取得。
社員各々の事情に合った
柔軟な働き方が可能

また、学ぶ意欲を持ち続けてほしいという清水代表の思いから、業務上必

また、月に１度実施しているチームミ要となる資格は受験料や登録費を会社ーティングや、定期的な上司との１onが全額負担。船舶免許、認定心理士な

１面談のほか、女性社員だけのチャット

ど、業務内容と直結しない資格を取得

グループがあり、現在の仕事や将来にした際も、資格によって最大15万円のついて女性の先輩に気軽に相談できる

祝い金を支給している。

環境も整備している。

女性社員は若手が多く、まだ産前産

その他、テレワークも実施しており、柔後休業や育児休業の取得実績がないと軟に働ける環境づくりに力を入れている。

さらに、社外の研修などにも積極的

顧客とはウェブ会議などで密にコミュニケーションを取るよう心掛けている「必要があればいつでもお客様先へ説明に向かいます」（平戸さん）

同社のロゴ。
「neiL」に使用
される青は信頼を、緑は調和、赤は熱意を表している

代表からのメッセージ
あらゆることに興味と好奇心を持ち、夢中になって何かに取り組んでみてください。当社では、そのプロセスを評価します。
清水代表■ 名称 ／ 株式会社ニール■ 住所 ／ 〒170-0003 東京都豊島区駒込1-3-1 メリノ六義園ビル5F■ TE L ／ 03-5927-8389■ 設 立年 ／ 2013年８月■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 代表 取締 役 ／ 清水 皓一■ 従業員数 ／ 29名（内、女性従業員数６名）■ 事業内容 ／ ITシステム・サービスの提供

さらに詳しい会社情報はこちら！

に参加できるなど、スキル向上を応援する体制を整えている。
https://neil-inc.com

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE*スマートシティ：ICT等の新技術を活用し、新たな価値を創出し続ける都市や地域

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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じっくりと若 手 を育 成 。便 利 な 物 品 管 理
サ ービスで 社 会 に求 められる企 業 を目指 す

暇が付与されます。新人でも休暇を取得しやすく、先日はテーマパークへ遊びに行く際に使用しました」（入社１年目、営業部の松永さん）
その他、特徴的なのが、上司を役職

中央・城北
地区

ではなく「さん」付けで呼んでいる点。

株式会社ネットレックス「日頃から上司へ話し掛けやすい雰囲
TOKYOパパ育業促進企業

気です」（入社５年目、営業部の石坂さん）

製造業

育成制度

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 物品管理 サービスの開 発 ・ 提供
2 在宅勤務 や短 時 間 勤 務が浸 透
3 ２年間の OJT で着 実に育 成
4 顧 客に提 案し、 採用される喜び

ムービーはこちら！

２年間のOJTをはじめ必要な資料購入支援や資格取得をバックアップ
情報通信業

同社の若手育成方針はゆっくりと時間をかけること。入社後は２カ月の外部研修でビジネスマナーやICTの基礎知
識を身に付ける。配属後は新人一人ひ

建設業・不動産業

とりに専属の先輩社員がメンターとして付き、２年間のOJTで経験を積んで「お客様との密なコミュニケーションがとても大切です」（武内マネージャー）「メンターの石坂さんのような提案ができるように早くなりたい」と話す松永さん固定席を廃止し、座席をフリ
ーアドレス化するなど、オフィス環境も整備

いくことができる。
「配属後３カ月目に、上司や先輩を前に商材の説明をする『デモ会』がありました。その際に、良かった点、不足している点などのアドバイスをもらい、自信

その他

がつきました」（松永さん）
また同社では、業務やビジネススキ
ル向上に役立つ本の購入費や、資格取得のための受験料などを会社が負担する制度がある。
作成やQRコードなどのラベル発行の機

顧客はもちろん、働く社員の喜びの「マネジメントの本や、時間の使い方能が備わっています。パソコン等の備品実現を目指す同社は、働く環境の整備に関する本などを購入する際に活用しから、工場の大型装置まで、スムーズににも注力している。例えば、オフィスへました」（武内マネージャー）

管理することが可能です」（森本社長）

出社するか、自宅で仕事をするかは個

同社のシステムを活用することで、物人の裁量に任せており、業務内容に合「お客さまにとって最適なサービスを」品の在庫状況や管理状況がすぐに分かわせて自由な選択が可能。加えて、月が企業理念のネットレックス。顧客の喜り、棚卸し作業にかかる時間を大幅に5,000円の在宅ワーク手当を支給する。

びと働く社員の喜びを実現し、社会に求削減できるという。

事業内容

物品管理の手間を削減する

サービスを開発し、顧客に提供する

また、子育て中の社員も多く、生活環

提案を行い、選ばれる
喜びを感じる

技術を駆使したサービスを展開している。

し、実績とノウハウを培い、今では大手る社員も在籍。育児休業は女性４人、

具体的には、物品管理クラウドサービ

企業を中心に1,000社を超える顧客に

男性５人の取得実績がある。

様にシステムの提案をした際に、『サー利用され、高く評価されている。

「３年前に育児休業を取得しましたが、ビスが魅力的なだけでなく、営業の丁寧

男性、女性を問わず、育児と仕事を両な対応で導入を決めた』と言ってもらえ

立できる環境が整っています」（入社９

るととても嬉しいです」と話す石坂さん。

グ事業を展開している。
「『管理部門をモノの管理から解放する』が当社のミッションです。2005年にリリースした『Convi.BASE』には、台帳

働く環境

在宅勤務の環境整備など働きやすい環境づくりに全社を挙げて取り組む

年目、営業部の武内マネージャー）
さらに、休みを取りやすい環境も整てみよう」の気持ちで、何事にも挑戦してください。

顧客に最適なサービスの境に合わせ、短時間勤務制度を利用す

支援システムを開発するエンジニアリン

ャレンジしていく人を応援する社風です。
「まずはやっやりがい

企業の物品管理に関する課題を解決

ンビベース）事業と、顧客に合った業務

社長からのメッセージ
明確な目標とスピード感を持って、失敗を恐れずにチめられる企業になることを目指し、ICTスの開発・提供を行うConvi. BASE（コ

顧客先へ向かう石坂さん。
「お客様の望む提案ができたときが何よりも嬉しいです」

同社で働くやりがいについて、「お客

また、松永さんは「最初から一人で担当したお客様とも新たな取引ができるよ

えている。

うに、ヒアリング術などを身に付けたい「当社は入社時から10日間の有給休です」と意気込みを見せる。

森本社長■ 名称 ／ 株式会社ネットレックス■ 住所 ／ 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町3-11-10
PMO日本橋茅場町ビル8F■ TE L ／ 03-5643-6743■ 設 立年 ／ 2000年２月■ 資 本金 ／ 4,700万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 森本 哲行■ 従業員数 ／ 56名（内、女性従業員数17名）

さらに詳しい会社情報はこちら！

■ 事業内容 ／ 物品管理システムなどの開発・提供

https://www.netreqs.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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社 員 の 業 務 改 善 案 を 取り入 れる環 境で 、リフォームと浄 水 器 販 売 の２本 柱 を展 開

員の状況をきめ細かくヒアリングし、より快適でやりがいを持って働ける職場
環境づくりを行っている。
やりがい

中央・城北
地区

社長に自由に提案でき

株式会社アウム

任せてもらえることで前向きに仕事に取り組める製造業

寺島社長の育成方針は、自分で考えこのカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 顧 客へ最 適な 暮らしを提 案
2 子 育て中でも柔軟 に働ける
3 挑戦 でき任せてもらえる風 土
4 社員の 資格取得 を支 援

ムービーはこちら！

る力を付けること。自分の考えをまとめ、
アウトプットする場として同社では月に１回、業務改善などの提案ができる機会を設けており、優れた提案には「グッ

情報通信業

ド提案賞」として、金一封を支給。全社員の前で表彰している。また、年間で一番良い提案をした社員には年間MVP賞として、褒賞金が付与される。

建設業・不動産業「業務の進め方などを社長に直接提案して、実行することができます。自分で考えながら仕事に取り組めるのは、やりがいにもなっています」（入社３年

昨年は顧客サービスの見直しなどを提案し、MVP賞を受賞した吉村アシスタントリーダー（右）目、エコロジー事業部の吉村アシスタ
ントリーダー）
さらに、施工管理を担う須崎さんは、

その他

リフォームした際のビフォー・アフターの手応えにやりがいを感じるという。
「工事後には部屋が新築のように生まれ変わります。変化を実際に見ると達成感があり、リフォームならではのも
事業内容

リフォームと浄水器の紹介や百貨店の外商経由でリフォー

同社では、子育てや介護など家庭のムなどを受注することが多いという。

事情があっても働き続けられるように、のづくりをする喜びを感じます」

一方のエコロジー事業部は、５種類

2018年に就業規則を見直し、事情があのミネラルが溶出する浄水器「ラピューる場合は在宅勤務ができるよう変更しル」を自社開発し、販売している。

た。柔軟に働ける点が評価され、2019

アウムは、大手百貨店でインテリアコ「これまで２つの事業は個別に営業活

年には「杉並区子育て優良事業者」の最ーディネーターを務めていた寺島社長

動を行っていましたが、近年は浄水器優良賞を受賞している。

が1988年に立ち上げた会社。リフォー

を契約しているお客様からリフォームのまた、産後パパ育休の取得実績があ

リフォームや浄水器に関するプロ集

ム及びインテリアコーディネートを行う

依頼を受けるなど、シナジーも生まれ始

り、入社２年目、インテリア事業部の須団を目指す同社では、社員の資格取得

インテリア事業部と浄水器の販売、施めています。この動きを広げて、お客様

崎さんも利用した一人。

を応援している。例えば、建築士や建工、メンテナンスを行うエコロジー事業の暮らしのニーズに幅広く対応する会「妻の里帰り出産後と自宅に戻るとき

築施工管理技士、インテリアコーディネ部の２本柱で事業を展開している。

社にしたいと考えています」（寺島社長）の２回、それぞれ１週間ずつ育休を取ーター、健康管理士などの取得を推奨

り、妻からも感謝されました。子どもがし、資格によって手当が付く。

販売で顧客の暮らしの

安全と夢の実現に寄与「当社を漢字で表記すると『阿吽夢』です。お客様の『想い』（夢）を深く理解し、
あうん

阿吽の呼吸でかなえる会社にしたいと願って命名しました」（寺島社長）
インテリア事業部での案件は、ハウ
スメーカーやマンション管理会社から

働く環境

各自の事情に合わせて

フレキシブルに働ける環境を整え、子育てを支援

急に具合が悪くなったときなども休みて仕事をしてほしい」と話しています。ぜひ自分の得意

社員皆のスキルを高めなことを見付け、仕事に誇りを持って働いてください。
寺島社長

プロ集団を目指す

また、社員のスキルアップのために、やすい環境だと感じます」「リフォームを実施するための助成金に関する勉強会など、毎月テーマを変え暮らしに関する情報をまとめた「アウムニュース」を顧客向けに定期的に発行

社員には「チャレンジ精神を忘れず、わくわく感を持っ

各種資格取得を応援。

毎月勉強会を実施している。

司・本人の３者面談を行っており、各社「お客様から直接感謝の言
葉をもらうこともやりがいの一つです」（須崎さん）

社長からのメッセージ

育成制度

が取りやすく、男女問わず子育てがしさらに、同社では月に１回、社長・上事務所内の昼の様子。夕方になると営業担当者が戻り
一気ににぎやかになる■ 名称 ／ 株式会社アウム■ 住所 ／ 〒168-0073 東京都杉並区下高井戸4-4-3■ TE L ／ 03-3290-3521■ 設 立年 ／ 1988年10月■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 寺島 槙律奈■ 従業員数 ／ 27名（内、女性従業員数８名）■ 事業内容 ／ リフォームのプランニング・工事、さらに詳しい会社情報はこちら！

浄水器販売て行っています」（寺島社長）
http//www.a-hum.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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テレワークやフレックスタイム制 など
柔 軟 に働 ける環 境で 、土 木 構 造 物 を設 計

さんは、
「私はファッションが好きでヘアカラーを頻繁に変えたりしますが、個性として認めてくれる社風も働きやすい
理由の一つです」と話す。
さらに、仕事の良いパフォーマンスは
社員の健康からという考えで、健康診株式会社エイル

中央・城北地区

断時に会社の費用負担で婦人科検診の受診が可能。その他、24時間電話相談ができるメンタルヘルス専門家とも契製造業約を結んでおり、社員の家族も自由に

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 橋 梁など土 木 構 造 物の 設計
2 個々人の状 況に合わせ 柔軟 に対 応
3 有 名な橋 などの設 計に関われる
4 資格取得費 は会 社が全 額負担

ムービーはこちら！

利用することができる。
やりがい

情報通信業

着実に成長できる喜び。

日本を代表する橋梁も担当

中途採用で未経験という社員も多く、建設業・不動産業

文系出身者も多いという同社。
「全くの未経験で入社し、設計部に配属されましたが、最初は自分が橋梁のどの部分を作成しているのかも分から「完成した橋梁が業界誌に載ると、より達成感を得ることができます」と話す尾形主任（中央）ない状態でした。その都度、先輩に教えてもらいながら一つずつ確実に覚えるように取り組んでいき、以前は分から

その他なかった計算式が使えるようになると『成長できているんだ』と喜びを感じられます」（小野寺さん）
加えて、自分たちが手掛けた設計が、日本を代表するような橋梁など全長数フトを保有しているのが当社の強みでクの頻度を変えることも可能です。コア百メートルにも及ぶ構造物であることす。全体計画から地盤などの解析のほタイムが11時〜１5時30分のフレックスも多く、仕事の誇りとやりがいは大きいか、国の国土強靭化基本計画に基づいタイム制も導入しており、社員が柔軟にという。

た既存構造物の耐震設計も手掛けてい働ける環境を整えています」（吾妻社長）

ます。仕事の選択肢が多いので、当社

育児休業後、正社員としての復帰が1997年に設立し、建設コンサルタンの社員は、ある分野の設計が苦手でも、難しい場合は業務委託として働き、本トとして、橋梁や道路構造物、河川に設

その他の分野で活躍できるような環境

人の条件が整ったタイミングで正社員にあります」（吾妻社長）に戻った女性社員もいる。

事業内容

きょうりょう橋梁を中心にあらゆる土木構造物の設計を担当する

えんてい

置する砂防堰堤*などの巨大土木構造「ライフイベントの多い女性社員も働物の設計を行うエイル。特に橋梁の設計実績を積み重ねており、同業である
建設コンサルタントやゼネコンからの受注に加え、官公庁や自治体からの受託案件にも対応している。
橋梁と一口に言っても、人や車が渡る

働く環境

フレキシブルな働き方で子育て中の女性も活躍。
長く安心して働ける環境広々としたフロアに全部署が配置されており、連携や連絡が取りやすい

社長からのメッセージ
当社は互いにコミュニケーションが取れる環境づくり、
健康経営に注力しています。就活の際は、様々な会社

育成制度の雰囲気や力を入れている点を見てください。

社員の成長したい意欲を後押し。資格取得や研修の費用を会社が負担きやすい環境です。私は育児休業を取

同社では、社員の成長を後押しし、資得し、６年前に復帰したのですが、吾妻

格取得を支援。技術士や簿記など業務

社長からは『仕事は会社でフォローでに役立つ資格について、取得のためのきるけれど、子どもの母親はあなただ

講習料や受験料、登録料は会社が負担け』という言葉をもらいました。周囲のをしている。

上部構造と、それを支える下部構造でテレワークが浸透している同社では、フォローのおかげで、残業せずに働くこ

また、業界団体主催の海外研修に参工法が異なり、設計手法も変わってくる。

週３日出社・２日在宅勤務というスタイとができています」（入社16年目、設計加する場合の費用も会社が負担し、アメ「人手が不足し、分業が進む中、橋梁

ルで働く社員が多い。

部の尾形主任）リカやカナダ、ヨーロッパなど、海外の全体を社内で設計できる複数の設計ソ「個々の事情に合わせ、出社とテレワー

また、入社４年目、設計部の小野寺周年記念の社員旅行は家族分の参加費も会社が負担。
子連れ参加も多かった「社長にも直接相談ができる、
温かい雰囲気があります」（小野寺さん）

構造物を見学する機会を提供している。

吾妻社長■ 名称 ／ 株式会社エイル■ 住所 ／ 〒169-0051 東京都新宿区西早稲田2-21-16
高田馬場EKKビル3F■ TEL ／ 03-5292-7972■ 設 立年 ／ 1997年５月■ 資 本金 ／ 2,200万円■ 代表 取締 役 社 長 ／ 吾妻 広正■ 従業員数 ／ 30名（内、女性従業員数９名）

さらに詳しい会社情報はこちら！

■ 事業内容 ／ 橋梁設計を主とした構造物の建設コンサルタント
https://www.eile.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE*砂防堰堤：土石流などを受け止め、川の流れなどを調整する設備。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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先 輩 たちの 支 援 のもと経 験 を 重 ねる若 手 が
顧 客 のニ ーズ に寄り添う空 間 を提 案
多摩地区

育成制度

先輩社員のアドバイスのもと、経験を積み重ね成長していく

研修体制についてはOJTが中心。入

誠賀建設株式会社

社直後から複数の先輩社員に付き、顧客への接客の仕方から学んでいく。
「先輩によってヒアリングのスタイル

製造業が異なるため、とても勉強になりまし

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 50 年間地域に密着 する不動産業
2 実体験を伴う提案をし、感謝 される
3 先輩のフォロー のもと経験を積む
4 子育 て中の社員を応援 する社風

ムービーはこちら！

た」（嶋田さん）
その後、入社３カ月目頃から徐々に、一人で顧客との打合せを担当する。
「最初は私にできるだろうかと不安で情報通信業したが、あえて背伸びをして挑戦できた
ことで、可能性を引き出してもらえたと感じています」と斉藤さん。
一人で仕事を任されるといっても、建設業・不動産業

同社には職場の先輩全員で新人を見守るという風土があるため、孤立することはないという。
「先輩からは『こんな話し方をしてみ「住まいへの思い入れは人それぞれ。しっかり受け止めて設計しています」（斉藤さん）

たら』『この資料を使うと分かりやすい』など、アドバイスをもらい、接客に生かしました」（嶋田さん）

その他

こうして経験を積んでいくことで、自然と自信が生まれ、胸を張って仕事に打ち込めるようになると若手社員たち
は口をそろえる。
事業内容

地域に密着。

フリープラン住宅を中心にお客様の家族構成やライフスタイルなどに合わせ、希望に寄り添い、理想の住宅を提案できます」（樋口社長）

企画設計部の嶋田さん。
また、同社の設計者はPCに向かって図面を描く時間よりも、顧客と向き合ってコミュニケーションを取る時間を大年間約500棟を供給する

やりがい切にしている。

働く環境

子育て中の社員が多くも、顧客との会話を大切にしており、自子どもが熱を出した場合などは、職場身の体験をもとにした生活実感のこもの仲間が早く帰るよう促してくれるのった提案は特に喜ばれると話す。

で、気兼ねなく早退できるという。

顧客満足度の高い住宅を提供するた「住まいづくりで主導権を握るのは「私も産前産後休業と育児休業を取っ同社の一番の強みは、セミオーダー

めには、住み手一人ひとりのニーズを女性というケースが多いです。また、小て復帰しました。お互い様という精神が式の「フリープラン住宅」。分譲住宅であ

きめ細かくヒアリングし、図面に落とし

さいお子さんを連れて打合せに来るお根付いていると感じます」（斉藤さん）

りながら間取りなどに購入者の要望を込んでいく作業が必要となる。そうした客様も多数いらっしゃいます。私も子また、福利厚生の一環として力を入反映でき、注文住宅感覚でマイホームを重要な作業を設計者が担う。

育て中なので、ベビーカーの収納場所れているのが社員旅行。今年は３泊４実現できると人気を集めているという。

「分業制ではなく、一つの住宅を一人など、自分の経験に基づいた提案を心日の宮崎旅行を楽しんだ。

「床材や壁材など基本の仕様があるの設計者が最初から最後まで担当しま

掛けています。あなたに相談して良かっ「普段一緒に仕事をすることのない部

ため、注文住宅よりも価格を抑えることす。私は入社して10カ月で20軒ほど担たと言われると嬉しいです」とやりがい署の社員とも楽しく過ごせ、参加して良が可能です。オプションも豊富なので、当しています」と語るのは、入社１年目、を語る。

かったです」（嶋田さん）

約500棟の一戸建て分譲住宅を供給する誠賀建設。設立は1973年と、半世紀の歴史を有し、当時から地域に密着した事業を展開してきた。

経験や感性を反映させながら仕事を進める

何よりも暮らす人の喜びを大切にした住まいづくりを

お互い様の精神が根付く
子育て中の社員が多いという同社。

自分自身の生活者としての小平市に本社社屋を構える。
地元に根差した堅実経営がモットー

社長からのメッセージ

理解のある環境。

入社４年目、企画設計部の斉藤さん

小平市など多摩地区を中心に、年間

同社のフリープラン住宅。更地の状態から打合せを始め、
理想の住宅を提案する「１年目から一人でお客様を担当させてもらっています」と嶋田さん

続けてきました。設立50周年という大きな節目を迎え、さらに満足度の高い住宅の提供を目指していきます。
樋口社長■ 名称 ／ 誠賀建設株式会社■ 住所 ／ 〒187-0011 東京都小平市鈴木町1-472-40■ TEL ／ 042-324-3224■ 設 立年 ／ 1973年８月■ 資 本金 ／ 2,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 樋口 賀大■ 従業員数 ／ 43名（内、女性従業員数11名）■ 事業内容 ／ 不動産、建設、注文住宅設計施工、さらに詳しい会社情報はこちら！

リフォーム

http://www.seiga-k.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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確 かな 防 水 技 術 を 原 点 に顧 客 に寄り添う。
女 性 が 活 躍できる環 境 づくりを 行う建 設 会 社

修で経験を積み、独り立ちを目指す。
また、建築施工管理技士など各種資格取得を奨励しており、３年間勤務することを前提に、合否にかかわらず授業料や受験料などを全額補助している。

中央・城北
地区

この他にも、昨年度から新たな人事

株式会社ビッグルーフ

評価制度を導入。半年に１回上司との面談を行い、一人ひとりの目標を設定するなど、個々のキャリアパスについて製造業

もしっかりと考えていく。

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 防水工事から建築工事 に事業拡大
2 人々の生 活に関わる空間 を作る
3 文系 出身者も成長 できる研 修
4 女性 が働きやすい環 境を構 築

ムービーはこちら！

働く環境

女性役職者も在籍。
情報通信業

女性も働きやすい環境づくりに取り組む

同社では、コアタイムなしのフルフレックスタイム制を導入。施工管理で現建設業・不動産業場へ赴く際は、直行直帰も可能で、柔軟に働くことができる。

「新人育成に携わることもありますが、自分も勉強になっています」と語る元村さん

ロールモデルとなる女性の先輩社員がいる点も、働きやすさにつながっている

飯田橋駅や春日駅、後楽園駅を利用できる、清潔感のあるオフィス

入社５年目、建築部で現場事務を担当する筒井さんは「残業もほぼないですし、有給休暇もしっかりと取得できる
ので、旅行や音楽フェスによく出掛けています」と、私生活の充実について語る。

その他

さらに活躍する女性社員が増え、女性の役員や管理職が在籍している点も同社の特徴。筒井さんも、「転職時にほかに調べていた建設会社よりも女性が多い印象を受け、志望度が高まりまし事業内容

防水工事からスタート。

顧客に寄り添い、解決策を提案する建設会社

1993年に防水工事の専門会社として設立したビッグルーフ。現在は、小中困難を解決する会社」を理念に掲げ、顧に、やりがいを感じる社員が多いです」

客の困り事に寄り添ってきた。

と語る新見社長。

イレの設置や、女性用作業服を用意す

社長からのメッセージ

た地下駐車場の管理会社から相談を受する元村さんは「当社には『失敗しても良るなど、女性が働きやすい環境づくりを

今後は新築工事を手掛けることが目標です。これはけ、補修工事を担当しました。工事終了

いから前向きに取り組もう』という雰囲気進めている。

後には、技術力の高さが評価され、感があります。もし失敗しても上司がフォロ「面接で訪れた際に、オフィスがきれ謝状をいただきました」（新見社長）

ーしてくれるので、若手が伸び伸び活躍

いなことや、役員や社員が明るい印象

できる環境が整っています」と話す。

を受けました。実際入社し、風通しの良事業を中心に様々な建築工事に携わっの信頼につながり、顧客からの紹介で新ている。事業拡大を可能にしたのは、たな案件を受注することも多いという。

防水工事での実績と新見社長は話す。
「防水工事の中でも特に雨漏り調査・知識と技術力が必要です。当社は着実に

その他、現場事務所への女性専用ト

入社４年目、建築部で施工管理を担当

顧客の困り事に向き合う姿勢が、同社知していないと行うことができないため、やりがい

先輩社員のフォローのもと
人々の生活に欠かせないい社風で、何でも気軽に相談ができる育成制度

文系出身でも知識が身に付くように基礎から徹底して教える
文系出身者でもスムーズに知識を身ことを実感しています」（筒井さん）
こうした取組が評価され、文京区の「女性のエンパワーメント原則（WEPs）*
推進事業所」にも登録された。女性も働きやすい環境づくりが、会社の成長の大きな助けとなっている。

実績を重ね、お客様の要望に応える形で空間づくりに携わるに付けられるよう、新入社員研修では加えて、現在同社では男性社員が育建築工事の分野にも進出しました」「人々が生活する場や集まる場など、私

ビジネスマナーや業界説明、安全講習

児休業を取得中。新見社長自身も一社たちの人生に欠かせない場所を作る仕事などを徹底して行う。その後はOJT研員だった約10年前に取得したという。

同社は「建築を通してお客様と共に「若手社員の意見にもきちんと耳を傾けてくれるところが当社の良さだと思います」と筒井さん（左）「例えば、漏水などの問題を抱えてい

ろうすい

学校や公営住宅の改修工事など、公共修繕工事は建築物の内部構造などを熟た」と話す。

事業拡大だけでなく、若手にゼロから建物が建つ一連の流れを学んでもらいたいからでもあります。
新見社長■ 名称 ／ 株式会社ビッグルーフ■ 住所 ／ 〒112-0003 東京都文京区春日2-1-6 春日ビューハイツ1階■ TEL ／ 03-5800-2721■ 設 立年 ／ 1993年２月■ 資 本金 ／ 4,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 新見 晃久■ 従業員数 ／ 44名（内、女性従業員数９名）■ 事業内容 ／ 公共工事を中心に営む建設会社

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.bigroof.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE*女性のエンパワーメント原則（WEPs）：女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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若 手 が 着 実 に成 長できる環 境 。ビ ル 設 備 の
自 動 制 御システムの 設 計 から保 守まで 担う
城南地区

働く環境

記念日休暇など独自制度で休みやすい環境を構築。

社内交流会も活発に実施
同社は、休みやすい環境づくりに力裕幸計装株式会社を入れ、誕生日や結婚記念日などに休
める記念日休暇や、勤続５年ごとに５連休が取れるステップ休暇など、独自製造業の特別有給休暇制度を設けている。

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 ビル空調等の制御システムの提供
2 新人研修 はじっくり５カ月間
3 休みやすい 環 境づくりに注力
4 顧 客の 期待以上 の仕事を目指す

ムービーはこちら！

「誕生日がお盆期間なので、記念日休
暇と夏季休暇をつなげ、10連休にしました。今年は京都旅行に行き、リフレッ
シュできました」
（秦さん）

情報通信業

また、社内交流を活発にする目的で、部内や同期で飲み会を行う場合、半年に１回一人5,000円を会社が補助しているという。

建設業・不動産業「同期との飲み会時に補助を利用しています。様々な部署や現場に同期がおり、普段顔を合わせないメンバーとも
仕事やプライベートの情報交換をして、顧客との商談に向け、提案内容を整理しながら見積書を作成する二宮さん

楽しんでいます」（二宮さん）
育児休業に間しては男女ともに実績があり、子育てと両立する社員も多い。

その他

やりがい

風通しの良い社風の中で成長を実感し、顧客の期待

事業内容

空調の省エネにつながる

自動制御システムの設計から

メンテナンスまで担当

育成制度

OJTや社内外の研修など
時間をかけて、若手社員を育成する

目、エンジニアリング一部の秦さん）
その後はOJTに入り、各配属先で先を超える仕事を目指す

本社隣の一軒家をリフォームした「アネックス」。打合せ
やランチタイムに活用

自社内の研修室でシミュレーションする秦さん。常に万全の準備を心掛ける

経営陣との距離が近く、風通しの良い

アネックスに設けられた個室ブース。オンライン会議などで利用されている輩や上司が指導していく。

社風の同社は、月に１回経営戦略発表会

常務からのメッセージ「文系出身で分からないことばかりでを行い、会社の現状や今後に向けての方

自社の特徴を生かすための方法を常に考えています。

したが、先輩方が丁寧に教えてくれた針などを全社員と共有し、一人ひとりの建物内の空調・電気・セキュリティー

同社では、社員がじっくりと成長してので無理なく業務内容を理解すること

仕事に対する意識向上を図っている。

などの自動制御システムの設計・施工・いけるよう、入社後１カ月間は、空調のができました」（入社３年目、計装営業「経営戦略発表会以外でも、経営陣

メンテナンスを行い、2023年に設立60仕組みや図面の見方などを基礎から学部の二宮さん）と話すことが多く、距離の近さを感じま年を迎えた裕幸計装。

べる座学形式の研修を行う。その後４

また、自動制御設備・機器の機能や整す。技術を持った先輩方から、最先端都市のランドマークとなるような大型

カ月間かけ、施工部門、営業部門など

備の仕方を学ぶメーカー研修やロジカ

技術を教わりながら成長できることに商業施設やオフィスビル、文化施設、レ

複数の部署で業務を体験してから、本ルシンキングなどを学ぶ外部研修など、やりがいを感じます」（秦さん）

ジャー施設、病院など同社が自動制御

人の希望と適性を考慮して正式配属と充実した研修体制で着実に知識を習得「当社は、『お客様が120％満足するシステムを担当した物件は幅広い。

なる。

しながら成長していくことができる。

ようにしよう』をモットーに業務に取り「地球温暖化が年々進み、エネルギー「様々な部署を経験することで、仕事さらに、資格取得支援も行っており、組んでいます。建設業は男性が多いイの有効利用が求められている現在、建の一連の流れが把握できました。多く技術職は全員が第二種電気工事士の取メージですが、当社は女性も働きやす

物で使用される電気等の最適な制御はの先輩社員と関われたため、本配属後得を目指す。

いです。そんな環境でお客様の想像以省エネにもつながるため、とても重要なも部 署の垣 根を越えたコミュニケー「現在は第一種電気工事士の資格取上の内容を提案できるよう、営業スタイ役割となっています」（太田常務）

ションが円滑に取れました」（入社３年

得に挑戦しています」（秦さん）

ルを構築したいです」（二宮さん）

仕事の楽しさを感じながら、面白い会社を作っていこうという人に向いている会社です。
太田常務■ 名称 ／ 裕幸計装株式会社■ 住所 ／ 〒152-0001 東京都目黒区中央町2-8-8■ TEL ／ 03-5720-3231■ 設 立年 ／ 1963年12月■ 資 本金 ／ １億円■ 代表 取締 役 ／ 太田 隆三■ 従業員数 ／ 182名（内、女性従業員数32名）■ 事業内容 ／ 建築設備の自動制御システムのさらに詳しい会社情報はこちら！

設計・施工・保守

http://www.yukokeiso.com

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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独 自の 研 修 制 度で 即 戦 力に。デ ータ分 析 によるマー ケティングで 顧 客 の 売 上 げ に貢 献
城南地区

働く環境

ベビーシッター代補助など
子育て社員を支援する
取組を実施

平均年齢31歳と若い社員が多いこと

ヴェネクト株式会社もあり、女性社員の育児休業取得者は家庭と仕事の両立支援推進企業

まだいないが、現在までに４人の男性社員が取得。そのうち２人が３カ月間取製造業得した実績もある。

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 一気通貫 のマーケティング支援
2 独自 の 研修 プログラムで成 長
3 子 育てと仕 事の 両立 を支 援
4 社内外に 貢献 し、 成 長を実 感

ムービーはこちら！

また、子育てと仕事を両立しやすい
ようにと、子どもがいる社員は１カ月１万円を上限に、ベビーシッター費用の補助制度が利用できる。

情報通信業「例えば社員の子どもの体調が悪いと連絡が入ったら『早く帰ってあげて』と言うだけでなく、残った作業をみんなでカバーし合うような社風です」（入社
どど

建設業・不動産業

５年目、マーケティング支援担当の百々プロデューサー）
やりがい

業務の相談や、合間の雑談など、社員同士のコミュニケーションも活発経験を重ね、社内・社外を問わず
その他活躍ができる環境

同社は、データ分析の仕組みを自社内で開発しており、エンジニアもやりがいを持って働いている。
「エンジニアとして、社内の困り事など

社内コミュニケーションのハブになるようにと作られた会議室「データを使いやすくするため日々努力しています」（加
藤テクニカルディレクター）

発案・発明する（INVENT）とつながる（CONNECT）の意味が込められた社名

サイト、SNSなどの様々なタッチポイン

同社では、未経験者も３カ月で即戦を技術で解決しています。例えばデータ

ト（企業が顧客と接する機会）を含むプ

力となるための研修プログラムがしっを読み解くのに時間がかかっている場合、ロモーションに統一感を持たせ、戦略

かりと組まれている。最初の10日間は誰にでも読みやすく使いやすい形に変代表からのメッセージ

から実行、振り返りまでトータルにサポ

１日ごとに達成目標が定められ、最後換するにはどうすれば良いかを考え、実インターンシップ生も社員と一緒に課題解決に取り組ートすることです。思うような結果が出は顧客の課題解決のための提案書を行しています。難しいこともありますが、

デジタルマーケティングにいち早く着ないときも、データ分析によって原因を個々人が作成。上司から合格が出るま

業務効率化を実現できたときは、やりが目し、少数精鋭ならではの機動力で、ス探るため、修正ポイントをお客様に明でブラッシュアップを続ける。

いを感じます」（入社６年目、エンジニア

ピード感のあるマーケティング支援を快に回答でき、次の手が打てます」（大「データ分析の仕方や提案書の作りの加藤テクニカルディレクター）

行っているヴェネクト。

脇代表）

方などの研修内容は、上層部で練り上

入社時にマーケティングの知識がな

事業内容

テレビCMなど幅広い手法を提案。一気通貫で顧客のブランド力を向上させる

同社の特徴は、アンケートやSNS調

顧客の課題に踏み込んだ同社の提案

げアップデートし続けている独自のもく苦労したという百々プロデューサーは、査で得たデータから導き出した方向性を実行した結果、業績向上につながっのです。入社した社員はこの期間が本

自らの経験から新入社員がつまずきやに基づき、戦略立案から施策実行まで、た企業も多いという。

当に大変だったと言いますが、合格すすいポイントが理解できると言い、新人

ればすぐプロジェクトの一員になれるのフォローも仕事のやりがいの一つにほどの力が付きます」（大脇代表）

なっていると話す。

顧客企業の課題解決やブランド価値向
上をワンストップで行うことにある。
「データをもとに、お客様が望む結果を出すにはどんな戦略が良いか立案し、実践します。当社の強みはテレビCMなどのメディアに加え、ウェブサイト、EC

育成制度

マーケティングを基礎から学び、実践できる独自の研修プログラムを用意

新入社員にはメンター社員が付き、「経験を積み重ねることで、自分の成メンタル面をサポート。担当者には、通長が感じられます。個人的には、お客常業務外の仕事を行うという理由で「メ様へ幅広い提案ができたときにやりがンター手当」が支給されるという。

いを感じます」むため、終了する頃には力がつく学生が多いです。学生のうちでも、成長ができる会社と出合ってください。
大脇代表■ 名称 ／ ヴェネクト株式会社■ 住所 ／ 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-1-25 神宮前IKビル４F■ TE L ／ 03-5422-7047■ 設 立年 ／ 2013年１月■ 資 本金 ／ 900万円■ 代表 取締 役 ／ 大脇 香菜■ 従業員数 ／ 33名（内、女性従業員数14名）■ 事業内容 ／ 事業戦略立案実行支援・さらに詳しい会社情報はこちら！

マーケティング支援

https://www.venect.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE38

在 宅 医 療 に力を 入 れる調 剤 薬 局 。柔 軟 な
勤 務 体 系でプライベ ートと仕 事 を両 立ります。私も患者さんの自宅を訪問した
り、周辺の医療機関との関係構築に時間をかけるなど、調剤以外にも当社らしい働き方ができています」（入社２年目、西立川本店の篠原薬局長）

多摩地区

株式会社榎本調剤薬局

働く環境

希望が出せるシフト勤務や製造業

休みが取りやすい環境で公私とも充実できる

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 地域医療 を支える調 剤 薬局
2 薬 剤 師と事 務が 協力し合う体制
3 プライベートも仕事も充実
4 社員のスキルアップ を支 援

ムービーはこちら！

同社は、男女問わず育児休業取得実績があり、子育て中の社員も多い。子どもや社員自身の体調不良等で急に休み
情報通信業を取得するような際には、複数の店舗が近いエリアにあるため、他店のメンバー
がシフトを変更するなどして対応。人員不足にならないように余裕を持った体制

建設業・不動産業を敷くことで、安心して働くことができる。
また、シフト勤務制のため基本的に自分の都合に合わせて公休を調整でき、有給休暇も事前に申告すれば、希望通「外来への対応と在宅医療の調剤業務を同時進行する臨機応変さも求められます」（木下主任）

りに取得することが可能という。
「請求業務が多い月初を除いてほぼ定時で帰宅できますので、プライベート

その他との調整もしやすいです」（木下主任）
育成制度

OJTで先輩が丁寧に指導。
資格取得や研修受講の「在宅医療に関しては現在、薬剤師に薬剤師の管理下で調剤業務を担当してよる訪問を１カ月に約700件行っていまいること。薬局全体で協力して外来調す。調剤薬局としてはかなり多い件数

剤、在宅訪問を行う体制が整っている。

１カ月の新人研修とその後の各店舗と思います。また、店舗ごとに特色もあ

仕事の役割が多いと話すのは入社５でのOJT等で、未経験者も３カ月からり、例えば婦人科の近くにある店舗で年目、西立川本店でパートナースタッフ

半年程度かけてしっかりと独り立ちを

1970年に創業し「この地域を医療には基本的には女性薬剤師がプライバのリーダーを務める木下主任。

目指していく。

厚い街にしたい」という信念のもと、立シーを確保した空間で対応するなど、「当社は調剤業務の機械化が進んで最新の医薬品情報や医薬に関する法川市で50年以上にわたり地域に根ざし患者さんのニーズに寄り添うことを目いますが、いかに正確に丁寧に進めら律の改正など、常時情報収集の必要がた事業を展開してきた榎本調剤薬局。

指しています。地域の医療機関と協力れるかを大切にしています。私は在宅あるため社内勉強会の開催も盛ん。まし合うことも重要です」（榎本代表）

訪問も担当しているので、患者さんやた、職種を問わず、外部研修や資格取

医療関係者と会話する頻度も高くやり得にかかる費用を年間５万円まで会社がいのある毎日です」

が負担している。加えて、薬剤師にはよ

事業内容

地域に根ざした調剤薬局。
在宅医療を強化しながら立川エリアで店舗拡大中

1989年には、当時まだ珍しかった医療系テナントが入居するメディカルビ
ルを本社ビルとして建設し、地域密着型医療の先駆けを目指した。2009年からは自宅療養する患者に薬剤師の訪問を開始。現法人になった2015年以降は立川エリアに３店舗を新規オープンし、地域で暮らす患者に向き合う薬局として事業規模を拡大している。

やりがい

薬剤師と事務が補完し合い

一方、薬剤師にとっては調剤業務を費用は会社が負担

り専門的な資格の取得に向けて様々なパートナースタッフに任せられることで、支援を行っているという。

患者とのコミュニケーションや店舗運「東京糖尿病療養指導士の取得を目

営に比重を置ける環境だという。

指しています。先日は、会社に費用を負同社の特色は薬剤師だけでなく「パ「当社は薬剤師とパートナースタッフ

担してもらい、神戸で開催された学会にートナースタッフ（調剤薬局事務）」も、の垣根がなく、協力し合う雰囲気があも参加してきました」（篠原薬局長）

様々な役割を持って調剤薬局を運営

在宅訪問に向かう篠原薬局長。薬剤師の問診後パート
ナースタッフが薬を届ける

ICT機 器の導 入に積 極 的。
調剤した薬剤チェックは自動化によって効率的に同社のマスコット「えのちょー仮面」は地域で暮らす患者の健康を見守るシンボル

代表からのメッセージ
立川と周辺地域の中で、在宅医療に特化した「尖った薬局」になるべく努力しています。困難があっても、皆と語り行動し、前向きな組織をつくっていきます！
榎本代表■ 名称 ／ 株式会社榎本調剤薬局■ 住所 ／ 〒190-0013 東京都立川市富士見町1-31-18■ TEL ／ 042-526-2322■ 設 立年 ／ 2015年12月■ 資 本金 ／ 300万円■ 代表 取締 役 ／ 榎本 祐子■ 従業員数 ／ 47名（内、女性従業員数39名）■ 事業内容 ／ 調剤薬局

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://enomoto-pharmacy.com

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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社 員たちが自由 度 高く働 ける環 境で 、
ユニ ークなポイント運 用サ ービスを 提 供ている気がしません」と話す。
また、同社ではコアタイムが10時〜１5時のフレックスタイム制を導入している。
「子どもの保育園への送り迎えや、家族と食事をする時間を確保しています。

城南地区

子どもと過ごす時間と仕事をする時間、

STOCK POINT株式会社

どちらも充実させ両立することができています」（橋村さん）

製造業

育成制度

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 株価と連動する世界初 のサービス
2 地 方で 完全在宅勤務 も可 能
3 OJT を中心に社員を育てる
4 若手 も積 極 的に 提案 できる社 風

ムービーはこちら！

OJTで社員が成長。
外部研修でスキルアップも可能
情報通信業

2024年度には初の新卒社員を迎える予定で、入社後は数年かけて各部署での仕事を経験し、適性に応じた部署への配属を計画しているという。

建設業・不動産業

また、即戦力として期待される中途採用では、スキルが生かせる部署に配RPGの要素を取り入れ、楽しみながらポイントが運用できるアプリを提供

六本木一丁目駅すぐのコワー
キングスペース内にオフィスを構える「地方在住、完全リモートで子育てしながらでもフルタイム勤務可能です」（橋村さん）

属後、上長及び先輩社員によるフォローのもとOJTで業務を習得していく。
希望があれば、マーケティングや資金決済法などの、業務に関連する外部研修も会社負担で受講ができる。

その他

やりがい

入社時期も年齢も関係なく提案することができ、事業内容80万人超が利用。

個別企業の株価と連動する

ポイント運用サービスが下がると考えています」（土屋代表）
上場企業の株価と連動してポイントが増減する仕組みは同社だけのもので、日本と米国で特許を取得している。
同社ではアプリの利用者が特定企業

働く環境

地方在住、完全在宅勤務で子育てと仕事を両立できる柔軟な環境採用されるスピード感「入社して間もないですが、誰に対しても意見や提案が言いやすい社風です」（水村さん）

現在最年少の社員である、入社１年目、ファイナンス部の水村さんは、「い代表からのメッセージ

ずれは経営企画にも携わるチャレンジ

当社は世の中にないサービスを提供し、認知を広げています。誰も開拓したことのないフィールドで新しいこをしたくて、ベンチャーである当社に入クレジットカードやコンビニでの買いのサービスを利用すると、その企業の2018年からテレワークを導入し、柔社しました。現在は取締役直下の部署

物で付与されるポイントを利用して、株価に連動したポイントが付与される

軟に働ける環境を整えた同社。自宅だで仕事をしており、経営者と距離が近「投資体験」や「株主体験」ができるサーという仕組みも作っている。

けではなく、契約しているサテライトオ

い点が魅力です」と話す。

ビスを提供するSTOCK POINT。各社「応援したい企業の価値を消費者がフィスでも勤務が可能という。

のポイントと連携し、運用を体験できる

高めていくという動きにつながることを様々なアプリをリリースしており、2023

期待しています」（土屋代表）

提案や意見を上長がしっかり受け止

入社２年目、企画・IR担当の橋村さん

めてくれ、良いと判断したものはすぐには、育児休業を経て復職後、地方で完取り入れる姿勢とスピード感にやりが

全在宅勤務をしている。

いを感じているという。

年９月現在、利用者は80万人を超える。

今 後 は 個々人 のライフスタイル に「投資はよく分からない、怖いという合った投資は何か、また運用先となる「子育て世代が多いからか、カバーしまた橋村さんは、「経営企画や事業計

人たちにも、お金について『自分ごと』

企業の情報を知るにはどうすればよい

合って仕事を進める風土があり、ライフ

画の策定などに携わっています。小規として考えてほしいと立ち上げたサーかなど、投資への理解をさらに深める

イベントが多い女性にも働きやすい環

模な会社なので、何もないところからビスです。買い物の『オマケ』としてもウェブコンテンツの公開やセミナーの境です。勤務地が離れていても、上司

会社づくりにまで関わることができます。

らえるポイントを使って運用体験をして開催など、情報提供の機会も作っていや同僚が電話やウェブ会議ツールでこ大変ですが、大きな会社では味わえなもらうことで、本物の投資へのハードル

きたいと土屋代表は話す。

まめに連絡をくれるので、一人で働いいやりがいがあります」と話す。

とにチャレンジする楽しさを感じることができます。
土屋代表■ 名称 ／ STOCK POINT株式会社■ 住所 ／ 〒106-0032 東京都港区六本木1-4-5
アークヒルズサウスタワー16F■ TE L ／ 03-5860-6167■ 設 立年 ／ 2016年９月■ 資 本金 ／ 6億3,346万円■ 代表 取締 役 ／ 土屋 清美■ 従業員数 ／ 27名（内、女性従業員数10名）

さらに詳しい会社情報はこちら！

■ 事業内容 ／ 株価連動型ポイント運用システムなどの開発・提供
https://www.stockpoint.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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木 材 など住 宅 資 材で 地 域 の 人々を豊 かに。
自 分 の 成 長も家 庭での 育 児も両 立できる
多摩地区

育成制度

コミュニケーション力を身に付ける研修制度や製品研修も開催

相手への伝え方、自分で考え解決策

株式会社タカキを導き出す能力を重視している同社。
これらを鍛錬するために「コミュニケー
ション研修」や「課題解決研修」を開催

製造業

し、必ず社員全員が参加する。製品知このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

1 木材 など住宅資材を扱って 60 年超
2 誰もが 専門性 を身に付けられる
3 各種 研修や先輩 の支援で成長
4 社員の私生活を尊重 した各種制度わかる

ムービーはこちら！

識を身に付けるため取引先主催の製品研修も随時開催され、新人に限らずベ
テラン社員も積極的に参加する。
また、同社には様々な部署の社員が情報通信業

チームを組み、社内の改善を行うTK（タカギカイゼン）活動という取組がある。
コミュニケーション研修やこれらの活動によって、若手が気軽に質問しやすい

建設業・不動産業

環境があるという。
「なかなか覚えられない内容を上司や先輩に何度も質問してしまったことがあります。それでも嫌な顔をせず何度忙しい中にも和気あいあいとした雰囲気がある社内。気さくに会話できる環境も魅力も根気強く指導してもらえ、安心して成長することができました」（加藤さん）

その他

働く環境

育児と仕事を両立し活躍する女性社員たち。
若手の一人暮らしも支援
事業内容

エリア密着が強み。

建設用木材のプレカットや各種住宅資材を販売

同社には、出産後育児をしながら働そ、その要望や変化にいち早く対応しも外回りをする営業同様に、顧客や取き続ける女性社員が複数在籍し、男性

丁寧な仕事ができると考えます。機械

引先と直接やり取りをしている。住宅資社員の育児休業取得実績もある。短時

社長からのメッセージ

による自動化と人の手による繊細さの材という専門性が高く多様なジャンル

間勤務制度は、子どもが小学校入学前

目の前で起きていることにしっかり向き合い頑張ってい共存が当社の特徴です」（髙木社長）の商材を扱うため、しっかりと知識を身まで取得可能で、テレワークも各社員に付けることが顧客との良好な関係にの状況に合わせて柔軟に運用している。

で、幅広い建物に使われる住宅資材をした住宅設備機器、サッシ、建材の販つながるという。

「現在、９時から16時の短時間勤務取り扱うタカキ。1956年に材木販売店

売事業は同社の売上の半分以上を占め「図面を見て適切な仕様になっているをしています。育児休業から復帰したととして創業した同社は、ただ木材を売るまでに成長した。住宅設備機器は、かメーカーとやり取りするなど、細かいきには少し不安がありましたが、皆自然るだけではなく、住宅に使用する木材

キッチンやバス・トイレなど幅広い商材

業務や覚えることも多いですが、無事にに温かく迎えてくれてとても嬉しかったをあらかじめ機械で加工する「プレカッを取り扱い、現在は省エネルギー型製

納品できたときは達成感があります」とです」（加藤さん）

ト」を手掛けることで成長してきた。

品の提案にも力を入れている。

話すのは、入社７年目、営業部営業推
進グループの加藤さん。

同社のプレカット事業は、工務店な「東京・埼玉の西エリアを中心に、お客様が必要とする木材を自社工場の加工機で加工し提供できるのが強みです。

出社することが 前 提だが、育児・介護などの状況に応じてテレワークも可能

同社では、営業サポートを担う社員

また、工務店とのつながりから派生

くりに貢献しているという。

「誰と話してもフレンドリーに接してくれる雰囲気です」と加藤さん（右）お客様の近くで長く営業しているからこ

一般住宅からオフィスや医療施設まどの業務負荷の軽減や高品質な住宅づ「宅地建物取引士の資格を取得して活躍の場を広げたいです」（榎本さん）

やりがい

生活に密接に関わりつつ専門性が高い商材を取り扱う面白さとやりがい

また、入社４年目、同グループの榎本

また、福利厚生制度で住宅手当が手厚いのも魅力。例えば24歳までの社員が一人暮らしをする場合は４万円の手さんは「入社前まで全く気にならなかっ当を支給している。

た家の中の設備ですが、今ではつい確「就職して初めて一人暮らしを始めま

認してしまうのが癖になり建設業界のしたが、住宅手当があったおかげで安人になったなと実感しています」と話す。

心して生活できました」（榎本さん）る人が報われる会社でありたいと思います。そのために評価制度や福利厚生も適時適切に改善しています。
髙木社長■ 名称 ／ 株式会社タカキ■ 住所 ／ 〒207-0015 東京都東大和市中央1-1-5■ TEL ／ 042-565-0101■ 設 立年 ／ 1960年３月■ 資 本金 ／ 9,274万2,750円■ 代表 取締 役社 長 ／ 髙木 聡
■ 従業員数 ／ 116名（内、女性従業員数31名）■ 事業内容 ／ 住宅・非住宅資材の販売、さらに詳しい会社情報はこちら！

木材プレカット加工、不動産賃貸

https://www.takakigroup.net

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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利 用 者との 深 い 結 び 付きでやりが いを実 感 。
福 祉 用 具 を 通して顧 客 の 困り事 を解 決 する
城東地区

育成制度

段階的に行われるOJTと先輩の細かなフォローで早期戦力となる社員を育成
入社後、事務職は３カ月、営業職は３

株式会社日本ドライ〜６カ月のOJTで実務を学んでいく。事
務職は、OJTノートを使い、日々の業務
内容や相談事を記載し、先輩社員からの製造業

アドバイスや評価を受けることができる。

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 福祉 ・ 衛 生用品のレンタル・ 販売
2 社員の 声 を聞き、 制 度を構 築
3 OJT で段 階 的に学ぶことができる
4 顧 客から感謝 され役に立てる喜び

ムービーはこちら！

営業職は先輩の営業先に同行し、利用者対応や何百種類とある福祉用具の取扱方法などを実地で身に付けていきながら、福祉用具専門相談員の資格取

情報通信業

得を目指す。
その他、福祉住環境コーディネーター
などの資格についても取得を推奨。費用は資格によって会社が一部、あるいは全建設業・不動産業

額負担し、合格後は手当が付与される。
メーカー主催の新製品勉強会や社内研修も開催され、新しい知識、情報を吸収できる環境が整っている。

「利用者様の個性を尊重しながら、常に最適な用具を提供したい」と話す小野主任

また、業務・通勤において社用車を利用することが多いため、損害保険会社
による交通ルール見直し研修も行い、その他

安全への意識を高めているという。
やりがい「自分は役に立てている」
事業内容

顧客に寄り添い

最適な福祉用具や衛生用品を提供という実感が常に得られ活を送れるよう支援ができる会社を目「職種や年次は関係なくアイデアを出指しています」（本田社長）せるので、私も何か応募したいと考えて高いモチベーションを維持います」（入社１年目、荒川営業所事務

同社では、福祉用具を納めるだけでな

介護に関わる法律、制度は度々改正されるため、その情報を常に取り入れ、課の大浦さん）
また、産前産後休業中や育児休業中

ビスを定期的に実施している。だからこくのが同社のスタイル。加えて、利用者、の女性社員に向けた相談窓口も設置。

そ、利用者との関係性も深まり、「ありがマットやモップなどの衛生用品のレンタ

ケアマネジャーとの情報共有やスピー

会社とのつながりを断つことなく、休業

とう」の言葉を直接もらえることが、社員

ル・販売事業を展開している日本ドライ。

ド感ある対応を重視しているという。

が取得できる環境が整えられているこにとって大きな励みになっているという。

ともあり、現在まで育児休業からの復「福祉用具の選定・納品等を行ってい職率は100％となっている。さらに、復ますが、利用者様やご家族から感謝の帰後に活用できる短時間勤務制度は、言葉をいただく機会は多いです。その子どもが小学生になるまで適応される。

度に『自分の仕事が、確かにこの方の以前は法定どおり、短時間勤務の利用役に立った』と実感できるのが喜びでは子どもが３歳までだったが、女性社

す」（入社９年目、荒川営業所貸与・販員の声を聞き、延長したという。

売課の小野主任）

車 椅 子 や歩 行 器 などの 福 祉 用 具、

バリアフリーにつながる住宅改修の提案として、手すりの設置、浴室や玄関のリフォームなども行っている。同社が福祉事業を展開する背景には、「社会に貢献すること、地域に根ざすこと、顧客の困り事を解決すること」をモットーとする企業姿勢がある。

働く環境

業務改善提案など社員の声に耳を傾け
働き方改革を進める

同社では2023年７月から、全社員が「例えば福祉用具のレンタルに関して参加できる業務改善提案の募集を開始「育児休業や復帰を職場が当たり前

職種を問わず全社員が利用者一人ひは、利用者様の身体や希望に合ったもしており、社員目線での働き方改革がに受け入れる環境があることは、同じとりと向き合い、役に立つことを目指しのを提案し、利用者様自身が快適な生進められている。

女性としても安心できます」（大浦さん）ている。

車椅子利用体験など、利用者の気持ちを知るため、月に１回社内研修が行われる

社長からのメッセージ
社会人には主体性ある行動をすることが求められます。

く、用具の調整・修理などのアフターサー

サービス内容や提案方法に生かしてい社員それぞれが、自主的に行動し、顧客に求められる企業を目指す

営業職のサポート業務だけでなく、関係者からの電話対応も行う大浦さん

自ら学び、自ら考え、自ら道を開いていく自主創造と気付きの精神を育んでほしいと社員に伝えています。
本田社長■ 名称 ／ 株式会社日本ドライ■ 住所 ／ 〒116-0001 東京都荒川区町屋1-27-5■ TEL ／ 03-3895-4197■ 設 立年 ／ 1952年８月■ 資 本金 ／ 1,360万円■ 代表 取 締 役社 長 ／ 本田 久博■ 従業員数 ／ 180名（内、女性従業員数55名）■ 事業内容 ／ 福祉用具及び衛生用品のさらに詳しい会社情報はこちら！

レンタル、販売等

https://jp-dry.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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独 自の「マイスター 制 度 」でスキルを磨き、障 害 者 の 社 会 的 自 立 を支 援 する事が無ければ帰るように』と上司が声をかけて回ります。友人と食事に行くなど
オフの時間も充実しています」（堀米さん）
また、新入社員に対しては、マネージャーとの面談、人事担当者との面談

中央・城北
地区

をそれぞれ月に１回実施している。マ

株式会社マルク

ネージャーとは主に業務に関する内容、
人事担当者とは人間関係などの話が中心になり、安心して働き続けられる環製造業

境を整えている。

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

1 障害者の社会 的自立 を支援
2 徐々に深まる利用者との信頼関 係
3 月平均残業時間は２時間 以下
4 段階的に障害福祉の知識 を養う

わかる

ムービーはこちら！

さらに、「マルクアワード」という表彰制度があり、全社員の投票で新人賞やチームプレー賞などを選出。同じ社員からの評価とあって、業務へのモチベー

情報通信業

ションアップに役立っているという。
その他、社員の半数を女性が占める
同社では、現在34人いる役員・管理職者での比率も約４割は女性という。

建設業・不動産業「成長意欲があれば、誰でもキャリアアップできる環境です」（山田さん）

利用者のコミュニケーション
スキル向上のために、ブレイ
ンストーミングを活用

堀米さんが常に心掛けているのは「相手の意見を否定しないこと」という利用者が生活リズムを整えられるように、テーマを絞ったプログラムを実施する育成制度充実した研修制度で福祉の知識を無理なくその他

段階的に身に付けられる
入社後は、１週間程度の新人研修で障害福祉の基礎知識を学ぶ。配属先でも業務に関連する研修が１週間あり、その後OJTへと移行していく。
事業内容

就労を見据えた

多様なプログラムで利用者の自立を支援する
就労継続支援や放課後等デイサービ

談してくれたりすると、信頼されている「福祉の専門知識を全く持たずに入て終わりではなく、各事業所にいる専任のだと感じますし、嬉しいです」（入社１社したため、最初は不安がありました。

のキャリアサポート担当者が就職活動の年目、自立支援事業部の堀米さん）

しかし、支援記録の書き方などの基本

部長からのメッセージ
福祉の知識を持たず入社する社員も多いですが、共通

アドバイスを行う点も当社の特徴です」

また、入社１年目、自立支援事業部の的なことから段階的に教わり、すぐに不（入社13年目、自立支援事業部の川端

山田さんは、「社員は利用者様の抱える安は解消されました。年齢の近い先輩

部長）

問題を『何とかしてあげたい』と考えるが多く気軽に質問できる雰囲気ですし、人ばかりです。そんな仲間と一緒に働

むしろ先輩の方から何か困ったことはき、支援について考えていけることが私ないかと気遣ってくれるので、安心してにとってのやりがいと言えます」と話す。

仕事に臨めました」（堀米さん）

スなど障害福祉の分野で広く事業を展開しているマルク。関東圏では２年前より自立訓練事業をスタートさせ、障害者が自立した社会生活を営めるようになるためのサポートを実施している。
例えば、他者とスムーズにコミュニ「精神保健福祉士の資格取得と、サービス管理責任者になることが今後の目標」と山田さんくりを行っています。また、ベースができ

やりがい

同じ思いを共有する社員がまた、同社には独自の「マイスター制

協力しながら、利用者との信頼関係を深めていく

働く環境

残業時間が少なくオフも度」があり、障害福祉の支援スキルや法律についての研修を受け、社内試験に

ケーションを取る力、毎日決まった時間

効果的な支援のためには、利用者とに起き、整った生活リズムを維持する

良好な人間関係を構築する必要がある。

力などを身に付けられるよう、利用者ご

簡単ではないが、徐々に信頼関係を築とに個別支援計画を作り、計画に基づける嬉しさもあると社員たちは口にする。

同社の月平均残業時間は約２時間で、ていくことができ、自分がどこまで理解いた訓練プログラムを構築している。

「最初は無口だった利用者様が話しライフ・ワーク・バランスの実現ができる。

できているかを振り返ることができま「社会に一歩踏み出すためのベースづ掛けてくれるようになったり、悩みを相「終業時刻の18時になると、
『急ぎの仕

す」
（川端部長）

充実。独自の表彰制度でモチベーション向上

合格すると社員証に「★」マークが増えていく仕組みを設けている。
「初級、中級、上級と星の数を増やしするのは人柄の良さ、人と関わるのが好きということ。
そこから穏やかな空気が生まれ、社風となっています。
川端部長■ 名称 ／ 株式会社マルク■ 住所 ／ 〒101-0023 東京都千代田区神田松永町104 TSKビル３F■ TEL ／ 03-5244-4360■ 設 立年 ／ 2011年４月■ 資 本金 ／ １,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 北野 順哉■ 従業員数 ／ 214名（内、女性従業員数107名）■ 事業内容 ／ 自立訓練事業等、障害福祉サービス

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.maruc-group.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE48

「 髪 に優しい 美 容 法 」で 6 0 年 。
若 手 が 技 術 を 磨き、顧 客 に美 を提 供 する

るお客様は自分のお母様を紹介してくださり、カットとスタイリングを担当しました。
『こんなにきれいなお母さんは初めて見た』と感謝の言葉をいただき私まで嬉しくなりました」

中央・城北
地区

株式会社山﨑伊久江美容室

育成制度

月１回の勉強会に参加。
製造業

技術に自信を持てるまで何度も練習を重ねる

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

1 美容サロンとして 60 年 の歴 史
2 自分の 技術 で喜んでもらう仕 事
3 月１回 の勉 強 会に全 社員が参 加
4 誰もが 長く働ける 職 場を目指す

わかる

ムービーはこちら！

前身が美容学校ということもあり、人材育成に関する充実したカリキュラムのある点が同社の特徴。新入社員にと情報通信業って母・祖母世代の顧客が多いこともあり、言葉遣いに代表される社会人マナーを新人研修で学んでいく。
また、同社では月に１回、全店舗を休

建設業・不動産業

業にして全社員が集まる勉強会を実施している。技術レベルごとの実地研修
や社内検定などが実施され、各自が学んだ技術や課題を持ち帰り店舗で練習10年以上のキャリアがある長谷川チーフ。
「もっと多くの技術を学びたい」と意欲を見せるを重ねる。
「勉強会や練習では先輩がサポートをしてくれます。自信を持って施術でき

その他るようになって初めてお客様に接するので不安なく働けています」（松田さん）
働く環境
事業内容

い美容法で、全国の美容室やサロンで美容師は資格を取った時点がスター

ジョブリターン制度など

新入社員は、まずシャンプ
ーやマッサージから顧客と接して成長していく

優しい先輩ばかりと言う松田さん。自分のペースで成長できる点も魅力と話す

顧客の要望や髪質チェックなど、事前カウンセリングを行うことも重要な仕事

長く働ける仕組みづくりにも採用されているという。

トで、そこから一つひとつ技術を身に付「お客様の髪に優しいだけでなく、パけていく仕事だと話す山﨑社長。

積極的に取り組む

社長からのメッセージーマ液などを利用するスタッフの肌に「トレンドも常に意識する必要があ「寮が完備されているので、地方出身

長く通ってくださるお客様が多い点が、当社の特徴でも負担が少ないので、そこに引かれてりますし、一生勉強が欠かせません。

の私には嬉しかったです」と話す長谷川設立60年を迎えた山﨑伊久江美容入社した社員も多いです」（山﨑社長）

大変ですが、自身の成長を実感できるチーフ。オリジナルの制服も貸与されク室は、前身となる1913 年創立の美容顧客が、来店に誇りを感じてもらえ

美容の仕事ならではのやりがいがありリーニング代も会社が負担するので、学校から100年以上にわたり日本の美

るような美容サロンを目指したいというます」

経済的な負担が少ないと社員から好評

容業界を支えてきた。現在は都内で５

山﨑社長は、社員にも「この店で働くこ

入社１年目、文京店の松田さんは現店舗の美容サロンを運営するのに加え、とができて良かった」と感じてもらい、在、アシスタントとしてシャンプーやマ複数のホテルのブライダル部門も担当。

長く勤めることができるような職場にしッサージを担当している。

産後休業・育児休業後に雇用形態をパウェディングだけではなく、卒業式などたいと話す。

「お客様から『とても気持ちが良かっートに切り替え、時間に余裕を持ったたわ』と言っていただけると、この仕事

働き方に変更することも可能。

来店することに誇りを感じ
顧客が通い続けたくなるような店舗を目指すのヘアメイクや着付けも手掛ける。
また「ベル・ジュバンス弱 酸 性 美 容法」という同 社 独自の美 容 法を持ち、40〜50代を中心とした顧客から支持を得ている。ベル・ジュバンスは初代社長が考案した髪や頭皮を傷めることのな

やりがい

最高の技術とサービスの提供を目指すことで親子で通うリピーターもに就いて良かったと思います」

だという。
また、子どもが産まれた社員は産前

このほかに、退職した社員であっても、また入社12年目、文京店の長谷川チ

５年以内であれば退職時の給与形態でーフは、歴史のある同社だからこそ得再雇用する「ジョブリターン制度」も導られるやりがいがあるという。

入。長く働くことのできる職場環境の整「親子二代で通うお客様もいます。あ備を続けている。

す。気軽に立ち寄っていただける「サロン」のような美容室を目指しています。
山﨑社長■ 名称 ／ 株式会社山﨑伊久江美容室■ 住所 ／ 〒113-0033 東京都文京区本郷4-24-8 春日タワービル11階■ TEL ／ 03-3811-5020■ 設 立年 ／ 1963年10月■ 資 本金 ／ 3,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 山﨑 伊久江■ 従業員数 ／ 82名（内、女性従業員数59名）■ 事業内容 ／ 美容業

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.ikue-yamazaki.co.jp

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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東京のスゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
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小企業の魅力を、業界・業種別に動画で紹介。

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中小企業しごと魅力発信プロジェクト
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東京カイシャハッケン伝！
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発 行 済 み の 冊 子 版「 東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」
をいつでもどこか
らでも閲覧可能！

東京カイシャハッケン伝！特集
カイシャハッケン 伝！に登 場した 中 小 企 業 を様々な視点から紹介。

女性活躍
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

東京カイシャハッケンツアーレポート
過去に開催された「東京カイシャハッケンツアー」のレポートを掲載。

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介などを定期的に発信しています！
皆さんのフォロー・チャンネル登録お待ちしております！

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、トラブル防止のためには、民法の規定を念頭に、就お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

業規則の規定の有無や内容を確認のうえ、労使で話し合うことが大切です。

パワーハラスメント

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景

都内の魅力的な中小企業で就業体験！ テーマに沿った３社で就業体験がでとした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務のきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！
■ 参加できる方：協力大学

目的を大きく逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。事業主には、労働者からの相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備等が義務づけられています。

※に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

年次有給休暇※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

会社は、労働者（正社員、契約社員、アルバイトなどの雇用形態を問わず）を雇入れて６ヶ月間継続勤務した■ 就業体験受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

事前・事後研修を含めて、３日間のコースです。

者に、有給休暇を付与（週５日又は週30時間以上の勤務で10日分付与）しなければなりません。

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日〜１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日〜１月４日を除く。

■ 実施時期：2023年６月〜2024年３月

東京都ろうどう110番■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

TEL：03-3593-1512

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関す

電話番号

担当区域（会社所在地）

最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「コミュニケーションカード」等の名称で、インターネッ
トを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の５に抵触するおそれのある情報提供を企業から求めら

亀

戸

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

多

摩

042-595-8004 多摩エリア全域

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

お知らせ

間を経て、正式採用としないことは通常は「不採用」ではなく「解雇」となり、合理的な理由が必要になります。

残業代不払い
残業代の支払いは労働基準法に定められた義務です。きちんと支払われているか給与明細を確認し、未払いがあるようであれば、自分で退勤時間をメモするなど記録を付けるようにしましょう。

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855（ハローワーク飯田橋U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-526-4510

女性しごと応援テラス
多摩

電話：042-529-9001【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

【わかものハローワーク】
東京わかものハローワーク

電話：03-3409-0328

新宿わかものハローワーク

電話：03-5909-8609

日暮里わかものハローワーク

電話：03-5850-8609【マザーズハローワーク】
女性向け

試用期間とは、勤務態度・能力・技能等を見て正式採用するかどうかを判断する期間とされています。試用期

こちらの動画もチェックしてください

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田橋U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

若年者向け

試用期間

LINEコール（通話機能）による電話相談も行っていますアカウント名［ 東京都労働相談情報センター ］【東京しごとセンター】

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を担当区域（会社所在地）

飯田橋※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。

お知らせ

電話番号

台東区、墨田区、江東区、足立区、
03-3637-6110
葛飾区、江戸川区

れた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。

詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

事務所

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、
03-3265-6110
中野区、杉並区、島しょ

ることを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の５に抵触する違法行為につながります。

月〜金：午前９時〜午後８時
土：午前９時〜午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

お知らせ

0570-00-6110

マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカ
ウンセリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

34歳以下の若年者を対象に、職業相談・紹介、セミナー等を実施しています。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE54

できるだけ東京カイシャハッケン伝！

見てみよう！

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たくさんの業界・企業を

ウェブサイトもどんな業界や企業があるのか

東 京カイシャハッケン伝！ウェブサイトでは、研 究することで各 企 業のさらに詳しい情 報が確 認できます。

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編集・発行／東京都産業労働局 雇用就業部 就業推進課〒163-8001 東京都新宿区西新宿二丁目８番１号
TEL 03-5320-4628

東京都

2023

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57