うしん
おかやまいんさつつPrinting Journal Okayama
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岡山県印刷工業組合 〒 700–0826 岡山市北区磨屋町 10–20 磨屋町ビル 6F
TEL（086）223-6351

2019 年１月発行

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No.

FAX（086）233-6504

CON TEN TS

六島むしま

笠岡市笠岡港から約 22km 沖にあり、笠岡諸島最南端であり、岡山県でも最南端に位置する島。島の南側は瀬戸内海を横断する大型船の重要航路となっており、航路の安全を守るため岡山県で最初に灯台が設置された。その灯台の周辺をはじめ、島内のあちこちに島民の方々が中心となって植えた水仙が１月から２月にかけて白色の可憐な花を咲かせ、辺り一帯に甘い香りが漂い、県内外から多くの観光客が訪れる。
また、横溝正史の金田一耕助シリーズ『獄門島』の舞台として知られ、市川崑による 1977 年の映画化作
品では六島の港で撮影が行われた。

1

新年のご挨拶

2

新年のご挨拶

3

支部長からの新年の抱負

4

労務問題 Q&A

6

平成 30 年度全国印刷人協議会「中国ブロック協議会」報告 / ～労働局からのお知らせ～

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編集後記

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2019 年 1 月

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新年のご挨拶
岡山県印刷工業組合
理 事 長

大 塚 泰 文まずはじめに組合活動におきまして組合員の皆様のまた、事業承継の問題は、印刷業界においても深刻日頃のご尽力に対し、心から敬意を表し深く感謝申しとなってきており、これらのことだけを見ても、我々上げます。つきましては、平成最後の新年を迎えるにを取り巻く経営環境は目まぐるしく変化し、ますます当たり、組合関係者の皆様に謹んで年頭のご挨拶を申厳しさを増していると言えるのではないでしょうか。
岡山県印刷工業組合においては、引き続き全印工連し上げます。
全印工連では、昨年よりブランドアイデンティティの各種事業活動の実施や啓蒙、官公需を中心とした知として「Happy Industry 人々の暮らしを彩り幸せを的財産権への対応と取引条件の改善を進めていくとと創る印刷産業」を掲げ、働き方改革など様々な活動をもに、毎年のように変わっていく様々な労働環境に対展開してきました。
「幸せな働き方改革」においてはする情報提供に力を入れ、組合員の皆様の一助になりSTEP３に入ろうとしており、事業承継の支援、環境対たいと思っています。

策、各種共済制度、リニューアルされた印刷営業講座

さて、今更ではございますが、組合の存在意義は各と印刷営業士認定試験、新たにＳＲ調達の研究も加え種事業への参画もさることながら、むしろ、相互の情てＣＳＲの推進、知的財産権の周知を中心とした官公報交換、協調と競合の中での切磋琢磨、また、親睦な需対策、この度の用紙値上げへの対応などの活動も進どもあるのではないかと考えています。特に、厳しいめております。

時代であるからこそ、印刷産業全体で協力し合い盛り採用難を始め、今年４月施行の改正労働関連法によ上げていく時であると思います。各支部活動を中心にり、労働環境の変化も激しく、それぞれへの対応も急情報交換と共有、また親睦もより活発に行って頂けま務となってきております。

すと幸いです。

また、大きく知的財産権が取り沙汰されるようにな最後になりましたが、2019 年が皆様にとって良い年

り、自ら学びお客様のみならず協力会社の方々とも、になりますように祈念するとともに、本年も組合員各今まで以上の協力体制が組めるようにしていかなけれ位の積極的な組合活動へのご参加、ご協力をお願い申ばなりません。

し上げまして新年のご挨拶とさせていただきます。

社員教育、知的財産権の問題、労務環境を取り巻く法的変化への対応（残業規制、労働安全衛生、就業規則の整備等）情報保護などは、今までの商慣行や考え方だけでは、とても対応できなくなっています。

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2019 年 1 月

新年のご挨拶
全日本印刷工業組合連合会会長

臼 田 真 人
明けましておめでとうございます。

くことを目的に、「幸せな働き方改革プロジェクトチー

旧年中は当連合会に格別のご支援とご協力を賜り、ム」を立ち上げ、ステップ１からステップ５のプロセスを構築し、全組合員への発信を続けているところです。

厚くお礼申し上げます。
また、昨年 10 月に開催いたしました「2018 全日本

新しい働き方改革、そして、幸せな働き方改革、これ印刷文化典高知大会」には、全国から 540 名を超えるを実現するためには、いくつかのプロセスが必要とな方々にお集まりいただき、全印工連の団結と協調、さりますが、取組みは経営者の決断となります。緊張がらには将来の業界発展に向けての課題や方向性を再確張りつめた会社からコミュニケーションが図れる心理

認することができましたことは、全国の印刷工業組合的安全性の高い職場へと変え、新しいイノベーション、の役員、組合員、関連業界の皆様のご理解とご協力の新しいビジネスを生み出す企業への転換が急がれます。
本年も引き続き、当連合会のブランドスローガン

賜物と深く感謝を申し上げます。

「Happy Industry

さて、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や「育人々の暮らしを彩り幸せを創る印

児や介護との両立など、働き方のニーズの多様化」へ

刷産業」へとつながる、待ったなしの「働き方改革」をの対応に直面している現在、投資やイノベーションにさらに推進するとともに、構想から 10 年、事業を立ちよる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能上げて３年目を迎え軌道に乗りつつある事業承継支援、力を存分に発揮できる環境を作ることが、働き方改革

さらには、大きな進展を見せた知的財産権保護の促進、の重要な課題になっています。こうした中、この課題併せて、中小印刷産業振興議員連盟との連携による官解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多公需の取引改善、資材値上げ問題への対応など、全印

様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひ

工連の大きな組織力を存分に活かした事業活動に全力とりがより良い将来の展望を持てるようにすることをを挙げて取り組み、全国の組合員企業の皆様のお役に目指していくため、先般、働き方改革関連法案と呼ば立てるよう一層精進してまいります。
新しい元号となる 2019 年が皆様にとって明るく希れる一連の労働法改正が成立しました。

望に満ちた素晴らしい一年となりますよう心から祈念

このように労働環境が激変する中、全印工連では、いたしまして、年頭のご挨拶といたします。

組合員企業の従業員がやりがいを持ち、安心して働き続けられる職場作りによって、新たな付加価値を創出し、顧客満足度を高め、ひいては組合員企業の業績向上につながる Happiness Company を目指していただ

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支部長からの新年の抱負
あけましておめでとうございます。今年もよろしくお願いいたします。
岡山東支部支部長

橋本 清行

今年も親睦を深め、支部員の方々のより良い情報交換のできる場として支部会を開催します。
魅力ある支部会にどうしたらなるのか、支部会皆さんに協力していただき、計画していきます。
設備・労務・仕入れ・特殊加工等色々な問題があると思いますが、親しく交流することで、個々の情報を出し合い、協力し合える支部会になりたいと思います。
支部活動は、支部員皆さんが集まってこそ、その意味があると思います。
今年度も支部会へたくさんの方の参加をお願いします。

岡山西支部
支部長

友野 昌平

新時代の元年、東京五輪も翌年に迫り、わが国の新たな姿に世界中の注目が集まる一年です。
印刷業界にも技術、品質面の向上はもちろん、コスト対策、環境対策、従業員のワークライフバランス向上等、時代の流れに沿った尚一層の研究や改革が求められてくると思います。
西支部では例会の場を利用した組合員相互の交流、人材育成や技術の向上を目指した勉強会、より良い職場環境の実現を目指す労務管理セミナーなど、さまざまなテーマの催しを企画し、地域の発展に寄与する団体を目指して今年も努力します。
仲間が集い、情報交換や旅行、飲み会など楽しい支部会を今年も開催します。

岡山南支部
支部長

三村 康彦

１に各企業、２に所属支部会、３に県工組、４に中国・全国・・・我々が所属する組合組織の存在意義は「個々の企業の自立的な成長と組織力による共働力的成長」にあると考えます。
そして一番身近な集合体こそが「支部会」です。仕事の協力実績など皆無であっても、同じ想いを語り合える仲間がいることが支部会の存在意義です。
なかなか一同に会する機会を持つことが出来ませんが、メールニュースなどを使いながら支部会会員同士のコミュニケーションが盛んになるよう仕組みづくりを今年度は進めます。

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岡山北支部
支部長

西尾 源治郎2019 年 1 月

戦後二番目に長く続く好景気と言われていますが、中小企業には全然そんな実感はありませんし、我々の印刷業界では急激に紙媒体が減って、インターネットやタブレットに代わりつつあります。紙はなくならないと思いますが、実際にここ十数年で数兆円の印刷出荷額の減少、この先十年で 30％から 40％の印刷出荷額の減少が予測されています。
需要の激減、供給過剰、それによる生き残りをかけた価格競争。どうしたら生き残れるか、それには答えがありませんが、そのヒントになる情報が全印工連や中国地区会議や三役会、理事会、支部会の組合員同士の情報にあると私は思います。
本年も一社でも多くの方が支部会に参加し、自社にあった情報を収集して本業に生かして、発展していただきたいと思います。

津山支部支部長

廣野 貴大

現在、津山支部の会員数は 10 社。毎月１回例会を開催し、12 月は忘年会、１月は新年会等を定例会後に開催し、親睦を深めています。
また、昨年は６月、11 月の定例会で社会保険労務士の穐田先生による労務管理セミナーも開催。９月には会員相互の親睦と融和を目的に研修旅行（長崎・福岡２泊３日）を実施。11 月には各社従業員参加の親睦ボウリング大会を開催し、熱戦が繰り広げられました。
そして、官公需問題解決のために、１月、11 月の２回津山市へ陳述書を提出し、地元発注等の要望を行いました。
今後も、お互いを高め合いながら、また、協力出来るところは助け合いながら、活発に活動をしていきます。

各支部活動の記録写真

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労務問題

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Q & A ??
社会保険労務士穐田恒雄

ハラスメントの実態と予防について
昨今スポーツ界で、パワーハラスメントに関するニュースが噴出しています。世の中で、ハラスメントの意識が高まっていると思われますので、企業としても注意していく必要があると思われます。
平成 30 年６月 27 日厚生労働省から、「平成 29 年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。それによりますと、民事上の個別労働紛争の相談件数は 253,005 件と前年度比 1.0％減でしたが、そのうちパワハラ等の「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は 72,067 件となり、前年度比 1.6％増で６年連続トップとなりました。
次にパワーハラスメントが発生しやすい職場については、厚生労働省の「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」報告書によると以下のような調査結果になっています。
パワーハラスメントに関する相談がある職場に共通する特徴（企業調査）
上司と部下のコミュニケーションが少ない職場

51.1

正社員や正社員以外など様々な立場の従業員が一緒に働いている職場

21.9

残業が多い/休みが取り難い職場

19.9

失敗が許されない/失敗への許容度が低い職場

19.8

他部署や外部との交流が少ない職場

12.3

様々な年代の従業員がいる職場

11.1

パワハラに関する相談があった職場に共通する特徴はない

10.10

102030405060（平成 24 年度厚生労働省「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」より）

人手不足に悩む昨今、パワーハラスメントが原因での人材流出は避けたいものです。ハラスメント対策は、人材不足対策と位置付けて取り組んでいかれることをお勧めいたします。

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平成 30 年度全国印刷人協議会「中国ブロック協議会」報告■ 平成 30 年 11 月 10 日（土） ■ ANA クラウンプラザホテル米子
平成 30 年度「中国ブロック大会」が、11 月 10 日（土）に、米子市の「ANA クラウンプラザホテル米子」で開催されました。
岡山県工組からは、藤原正樹・小山壱也・橋本宗憲の３名が参加しました。
今期の全青協の事業テーマ「ハイ・サービス企業を目指そう！」を主題に山内克洋氏が次のような内容で講演されました。
「ソーシャルメディアやスマートホンが生まれ、企業と消費者が双方向で会話ができるようになり、今後益々人が繋がり、世界が透明化していきます。情報が加速度的に伝藩する社会でビジネスを成長させるには、従業員・顧客・地域からの共感・感動によるエンゲージメントが重要な経営資源となります。今回、全青協では共感・感動によるエンゲージメントを軸にした、モデル企業の経営理念・顧客サービス・従業員満足・地域への取り組みについて調査研究を行い、印刷業界の「ハイ・サービス」について学びます。
」と講演されました。
事例紹介では、山口県の「てしま旅館」広島県の「㈱コシバ」の特徴を活かした「ハイサービス」について紹介がありました。
また、ワークショップでは、自社における「ハイ・サービス」を考え、３つのアイデアを各自が出し、その内容について参加者の意見をまとめ発表しました。
参加者全員が盛り上がった大変に勉強になったブロック会議でした。
（報告者：藤原正樹）

お知らせ～労働局からのお知らせ～
2019 年４月１日から「働き方改革関連法」が順次施行されます！

１、時間外労働の上限が原則 月 45 時間 年 360 時間となります。臨時的・特別な事情がある場合でも、
年 720 時間、単月 100 時間未満（休日労働含む）２～６か月平均 80 時間（休日労働含む）を限度に設定しなければなりません。
施行：2019 年４月１日～＊中小企業は 2020 年４月１日～

２、年 10 日以上の年休が付与されている労働者に、毎年５日時季を指定して年休を付与しなければなりません。
施行：2019 年４月１日～
３、同一企業において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。
施行：2020 年４月１日～＊中小企業は 2021 年４月１日～

その他にも改正点があります。詳細は岡山労働局ＨＰ、または以下へ
岡山労働局雇用環境・均等室

7TEL 086－225－2017

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2019 年 1 月

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編 集 後 記
明けましておめでとうございます。
今年は、新しい年号が始まる記念の年です。印刷業界にとっても明るい将来が期待できるスタートになってほしいと思います。
今年もよろしくお願いします。
（K）

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8

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