プロフェッショナル宣言

齋藤孝

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まえがき大学で教えている私は大学生や卒業生など 代の若者に多くの知り合いがいます︒

卒業後も近況報告をしてくれる元教え子たちを通して︑今の会社やビジネスの状況︑オ

フィスの中の様子などいろいろわかって︑大変興味深いのですが︑同時に彼らの仕事の悩
みもたくさん聞きます︒

中でも﹁泣き言﹂が多いのは入社３年目くらいの若者たちです︒

会社員生活にもだいぶ慣れ︑一通り仕事のやり方も覚えた頃です︒入社 年ちょっとの見渡す余裕も生まれ︑同時に疑問や不満が噴出してくるのでしょう︒

ふんしゅつ

新人はとにかく仕事についていくので精一杯ですが︑３年目くらいになると周囲の状況を

1﹁仕事のやり方がとても非効率なのですが︑提案しても聞いてくれません﹂﹁ルーティンワークに明け暮れる毎日で将来への希望が持てません﹂﹁会議の時間が長すぎて疲れます﹂

まえがき

3

20

こまごま

﹁上司からＬＩＮＥで細々と仕事の指示がきてうっとうしいです﹂
つ

つ

うらうら

などなど不満も具体的です︒
ち恐らく全国津々浦々で多くの入社３年目あたりの社会人が︑こんな感じで仕事や会社のぐ

愚痴を言っているのではないでしょうか︒

さて︑そんな悩める若者の皆さんに︑私はどんなアドバイスをしているのでしょうか︒
それはシンプルなことです︒﹁いろいろ仕事で不満があるのはわかるけれど︑君も社会に出て３年以上たつのだから︑そろそろプロフェッショナル宣言をしなさい﹂というものです︒﹁プロフェッショナル宣言﹂って何ですか？ といぶかしく思った方も多いでしょう︒ つまりプロフェッショナルを目指して︑本格的に仕事に取り組むことを宣言するということです︒

フランスの﹁人権宣言﹂やアメリカの﹁独立宣言﹂のように﹁私は今後︑プロフェッシ
ョナルとして生きていく﹂ということを宣言するのです︒

4日本人はプロフェッショナルになることで精神的に安定して︑幸せを感じることができかおどろる人が多い⁝⁝と私は以前から思ってきました︒

課せられた仕事に誠実に取り組み︑驚くべき高いレベルでやりとげてしまう︒
ほこ

そんなプロフェッショナルになることで︑周囲からも﹁大した人だ﹂と認められ︑自らか た ぎも誇りをもち︑満足感を得て充実した人生を送ることができます︒﹁職人気質﹂という言葉が日本にはあります︒これは︑自分の仕事に誇りをもってきちんとやるということです︒

み ゃ くみ ゃ く

つ―― これは脈 々と日本人に受け継がれているＤＮＡでプロフェッショナルとして生きるはないかと思うのです︒

ですから︑幸せな人生を送りたいなら若い人たちにもぜひ︑プロフェッショナルを目指してもらいたいんですね︒

そして入社３年目あたり ︵正確には入社 年目くらいまででしょうか︶は︑プロフェッショナルを目指して本格的に﹁仕込み﹂を開始すべき段階にきています︒

新人時代のウォーミングアップは終わり︑プロフェッショナルになるためにさまざまな

まえがき

5

5

どんよく

スキルや知識を身に付け︑さまざまな経験を貪欲にしていくべき時期です︒

ぎ

しきだからこそ﹁今日から自分はプロフェッショナルだ！﹂と強く決意表明していただきた
いのです︒

どうくつ

昔の部族社会などでは大人になるための儀式として︑若者たちにバンジージャンプであ
く

ぎょう

し

れん

ったり︑火の上を歩いたり︑暗い洞窟の中に降りていくといったことをさせます︒ある種の苦行 的な試練を乗り越えさせ︑そこでようやく大人の仲間入りをするのです︒
いわゆる﹁イニシエーション ︵通過儀礼︶
﹂ですね︒

こころざ

﹁プロフェッショナル宣言﹂では乗り越えなくてはならない試練はありませんが︑それく
らい強い決意をしていただきたいのです︒

あつか

後々になって﹁私は○歳の時にプロになろうと志したのだ﹂と覚えていられるくらいはっきりした﹁区切り﹂が必要だと思います︒
私は 歳の頃︑プロフェッショナル宣言をしました︒
いされます︒

当時私は学者を目指し︑大学院で研究生活を送っていました︒しかし周囲からは学生 扱

25

6

学部はとっくに卒業し︑プロの学者を目指しているのに学生扱いをされるのが︑私はとても不満で︑ある日から毎日スーツを着て大学院に行くようになったのです︒﹁私は仕事として論文を書いているのだ﹂と自分自身に︑そして周囲に表明したわけです︒
これが私の﹁プロフェッショナル宣言﹂でした︒

もっとも︑すぐにプロの学者として認められたわけではありません︒結局︑ 年近く大学院での生活が続いたという悲しい現実があったわけですが︑その間も常に自分は﹁プロの学者なのだ﹂という意識をもって研究を続けていました︒
スーツはその気持ちを表現していたわけですね︒

別にスーツが好きだったわけではなく︑スーツによってプロであることを宣言したかったのです︒

このように皆さんも﹁プロフェッショナルを目指すんだ﹂と自分自身がはっきり意識できるように宣言をしていただきたいのです︒

強い決意をもって宣言することによって︑日々の仕事に対する取り組み方も変わっていきます︒

上司や先輩︑同僚に向かって﹁プロフェッショナルとしてこれからは仕事を任せてもら

まえがき

7

10

えるように頑張ります﹂と宣言するのもありだと思います︒
しった

げきれい

﹁プロフェッショナル宣言をしたんだから︑中途半端な仕事はするな！﹂ときっと周囲もしょうちょうあなたを𠮟咤激励してくれることでしょう︒
宣言と共に何か象 徴 的なことをするのも良いですね︒

たとえば︑宣言と共に手帳に﹁プロフェッショナル宣言 ○年○月○日﹂と書いてみてはいかがでしょうか︒

手帳に書いて︑﹁自分は宣言した﹂ということを強く意識するのです︒

プロフェッショナルになるため何をすべきか︑あるいは何をすべきではないかを書き出した﹁プロフェッショナルのルール﹂ノートを作っても良いでしょう︒

くわさて︑プロフェッショナルになるにはどのような心構えで仕事と向き合っていけば良いのかについては︑本書で詳しく紹介していきます︒
けむ

具体的にプロフェッショナルになるには︑どんなことをしていけば良いのか︒仕事を教えてくれるけれど︑少々煙たい上司や先輩たちとどのようにつきあっていくべきなのか︒

仕事や会社がつらく感じる時はどうすべきか︑そして︑プロフェッショナルとしてどんな

8

キャリアを考えていくべきなのか︒

かつてプロフェッショナル宣言をした年長者として︑そして多くの若い社会人と接してじ っせ ん

きた者としてのアドバイスです︒

ぜひ実践して︑周囲から一目おかれるような若きプロフェッショナルになってください︒

そうそう︑本書を読み終わったら﹁プロフェッショナル宣言﹂することをお忘れなく︒

まえがき

9

目

次

覚悟を決めてプロフェッショナルへの道を歩もう

19

まえがき

第１章

プロフェッショナルになることが幸せの道

プロフェッショナルになるにはそれなりの覚悟が必要

プロフェッショナルの道を前に︑心が定まらないのは何故か

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20
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今の 代は学生の頃から忙しかった？

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25

日本経済の停滞の中︑職場環境もシビアにでも道は開ける

ＩＴ化で仕事の量が増え︑忙しくなった
いつの時代も大変

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24

3

20

第２章

は

がくれ

選択肢の多い社会に生まれ育ち︑迷いが多い世代
ゆいいつ﹃葉隠﹄で厳しい武士の世界に衝撃を受けてみよう

唯一の弱点はメンタル

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34

37

41

若者のポテンシャルは高い

プロフェッショナルを目指すための心得

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覚悟が定まっていない状態は疲れる

もう一つの帰属先︑家庭

仕事は最終的にセンスで決めよう

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42

とにかく一つのことに﹁覚悟﹂を決めてみる
覚悟を決めるためにとことん考えよう
同年代と比べ合うのは意味がない
選択肢は一つしかなかった私

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所属先があることは安心感を与えてくれる

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46
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50

第３章

条件だけで仕事を選ぶと失敗する？
合っていることは疲れない

間違えたらやりなおせば良い

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好きか嫌いかより疲れるか疲れないかのほうが信用できる
私の大きな選択ミス

リスクを取る時はローリスク志向で

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今は修行期間と考えてスキル︑経験︑センスを身に付けよう

今はプロフェッショナルを目指す修行期間だと思おう
ブラック企業で修行する必要はない

修行期間にはまず気の利かせ方を学ぼう﹁気の利く部下﹂になると︑居場所ができる

ＩＴ関連の﹁プロ﹂になって部内になじむ方法も66

若者にはＩＴのセンスが自然に備わっている

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職人は日本人が最も安定できる働き方？

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職人さんのようにスキルは自力で身につけよう
先輩たちのやり方をひたすらコピーしよう
課題ノートを作ってスキルを学ぶ

ノートを使って修正力を身に付けよう

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得意でなくとも仕事はできる

苦手なことは早くすませる習慣を社会︑世間の理不尽さを学ぶ

理不尽さへの耐性をつけて図太い神経を育てよう
経験を積極的にとりにいこう

業務とは直接関係なくてもなんでもやってみよう
経験＝報酬という図式を作る

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仕事では﹁私はこういう人間﹂という意識を捨てよう

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秒で発言するトレーニングを

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チャンスには即︑手を挙げよう
０・３秒で手を挙げて︑

15

第４章

経験値を上げながらセンスの精度を高めようセンスを早く磨くため経験を前倒ししよう

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やりたくない業務を一生懸命やれるようになるには？

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仕事での人とのつきあい方︑特に上司仕事での基本的なコミュニケーション
上司はフィードバックを待っている
修行中はドリブルせずにパスを出せ
透明度の高い部下を目指そう

トラブルを報告できない若者のキモチ

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上司に聞かれたことにはきちんと答えよう
進捗状況は区切って伝えよう

上司や先輩にどんどん相談しよう

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職場の悩みも上司に相談をしよう
即決はしないかわりに対応は迅速に自分で考えた上で︑判断を仰ぐ

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電子メールは簡潔︑明確にメールで誤解をなくすコミュニケーションを

115

まずは反応力︵ リア クション力︶を鍛えよう

関西のおばちゃんをお手本にテンションを上げよう
行動でもリアクションをすると自分も楽しい

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リアクションでコミュニケーションのストレスを減らす
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135

仕事で求められる社会性とは雑談力のこと
雑談の目的は気の置けない関係性を作ること
雑談力はグローバル力に通じる

上司の言語表現は外国語だと思おう

出世は上司によって引き上げてもらうもの

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異なる世代との﹁異文化間コミュニケーション力﹂を身に付けよう

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第５章

上級職の人︑偉い人とは積極的に会おう

メンタルを強化して仕事に前向きになる
メンタル強化が若者の最優先課題
仕事と人格︑感情を切り離そう

失敗を恐れずさまざまなことに挑戦

自律神経を安定させて︑メンタルを丈夫にストレスを受けやすい人は﹁浄化装置﹂を持とう
強力な癒やしの力がある海外ドラマ

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仕事の内容への評価と自分自身への評価は別

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意識して︑仕事から完全に離れる時間を作る

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呼吸で﹁今﹂のことに集中することで︑不安が消える

呼吸法で心が穏やかに

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第６章

ドラマで濃縮した時間を体験して︑自らを癒やす
大切なのは自分がその世界に没入できるか﹁ゆとり世代﹂批判は黙殺しよう
古典を読んで自信を育もう
孔子の言葉を引用してみよう

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将来のビジョンは﹁３年計画﹂で自分で人生を設計していくという発想が大事

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仕事のキャリアは自分でプロデュースしていこう

常に古典や伝記の本を持ち歩いてみよう﹃孫子﹄でビジネスのやり方を学ぶ

福澤諭吉が勧める独立︑自立

プロフェッショナルな精神力を養うなら偉人の本

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３年ごとに目標達成度をチェック

海外で働くこともキャリアの可能性として考えよう

出世したほうが仕事は面白い

海外で﹁修行﹂してみる

転職という選択肢を選ぶなら﹁編入﹂的な転職を目指そう

名刺代わりになるような実績を作ろう
歳までにそこそこの人材価値を仕事でもセレンディピティを大事に

あとがき

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1

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35
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プロフェッショナル へ の覚悟 を決 め て1
道 を歩 も う

第1章

プロフェッショナルになることが幸せの道
かんぺき

日本は伝統的に﹁プロフェッショナル大国﹂だと思います︒

あいそ

あらゆる職業において完璧な仕事ぶりをみせるプロフェッショナルたちが大勢います︒

海外を旅行すると︑接客業でもプロとはいえないような人が結構多いですね︒愛想が良

くないのはさておき︑店員同士でおしゃべりばかりしている︑注文したものが全然出てこないといったことがごくごく普通に起こります︒

そんなときに日本では高級店でもないごく普通のお店で︑素晴らしいサービスが提供されているんだなとしみじみ思います︒

新幹線では短時間に清掃員の方たちが完璧なまでに車内をきれいにしてしまう︒その見事な働きぶりに﹁すごいなあ︒プロだな﹂と感心してしまいますね︒

みか わあ んじ ょ う

恐らく︑清掃員の方たちも自身の仕事には自信と誇りを持っていらっしゃると思います︒

そして定刻に発車した東海道新幹線に乗り︑名古屋が近くなると﹁ただいま三河安城 駅を
たんたん

しゃしょう

定刻通りに通過いたしました﹂という放送が流れます︒きっちりと定刻通り︒多くのプロ

フェッショナルがいるから実現していることですね︒淡々と放送しながら車掌さんも少し得意な感じがします︒

20

このように仕事を責任もって完璧にやりとげることに強いこだわりをもっているプロフェッショナルが日本には実に多い︒

これは何よりも働く自分にとって気持ちが良いことなのではないでしょうか︒
かくりつ

プロであるということで内側からわき上がる自信と共に︑アイデンティティ ︵存在証明︶が確立して安心して生きていける︒

つまり多くの日本人にとって︑これまでプロフェッショナルになることが幸せの道だったのです︒仕事を通じて収入だけでなく︑誇りと満足感を得る︒

別にある会社に就職したから認められるのではなく︑仕事でプロとして認められてはじ
めてアイデンティティが確立するんですね︒

会社員だけではなくフリーランスで仕事をしている方でも同様です︒

私は仕事でスタイリストさんやフォトグラファーさんやＡＤさんとお会いすることがよくあるのですが︑見習いで師匠の手伝いをしていた人たちが一人前になっていく過程を見ることもあります︒

見習いだった人がプロフェッショナルになった時というのは実にまぶしいです︒﹁ついに独り立ちして仕事が取れるようになりました﹂と報告してくれたスタイリストさ覚悟を決めてプロフェッショナルへの道を歩もう

第1章

21

ふうかく

か

んからは自信と誇りが立ち上っていました︒プロフェッショナルとして認められ︑表情が大人っぽくなり︑風格が出てくる︒

若い人たちにはプロフェッショナルを目指して頑張ってほしいと思う瞬間です︒
プロフェッショナルになるにはそれなりの覚悟が必要

プロフェッショナルにはそうそう簡単にはなれません︒
本気でスキルや経験を積みながら︑なっていくものです︒
まんぜん

相当強い決意をもって取り組んでいかなくてはなりません︒

ただ漫然と働いていてもプロフェッショナルにはなれないのです︒
わたなべ

あるテレビ番組での飲み会の席で︑若いお天気キャスターが﹁説明をしていてよく嚙んでしまう﹂と悩みを告白しました︒その時の女優の渡辺えりさんのアドバイスは今も強く心に残っています︒﹁嚙んだら目の前で赤ちゃんが１人殺されると思いなさい︒そうしたら絶対に嚙まわない
わよ﹂という渡辺さんは言ったのです︒﹁これぞ舞台女優﹂と思いましたね︒

22

舞台に立つ人は﹁嚙んでしまったら赤ん坊が死ぬ﹂くらいの覚悟で演じているのです︒

くず﹁ちょっと嚙んでしまいました︒すみません ︵ テヘペロ︶﹂なんてことは全く許されない︒

誰かが台詞を嚙んでしまったり︑忘れてしまったら︑全体の空気が崩れてしまう︒だかな

なかむらかんざぶろう

ら絶対に嚙んではいけない︑忘れてはいけないという必死の思いで舞台に立つ︒
つねづね

すご

渡辺さんは亡くなった中村勘三郎さんからこうした姿勢を学んだそうです︒勘三郎さん

は﹁死ぬ気でやれ﹂と常々おっしゃっていたそうで︑舞台に立つプロフェッショナルの凄みを感じます︒

仕事は異なっても︑プロフェッショナルとはこうした覚悟を持って仕事に向かっている
おうさだはる

人たちです︒

王貞治さんは﹁人間だからミスをするというのであれば︑プロは人間であってはならな

きょうじい﹂とおっしゃっています︒実際にはミスも起こるでしょう︒しかし﹁人間だからミスをするのは当たり前だ﹂と言い訳をしないのがプロフェッショナルとしての矜 持なのです︒

プロフェッショナルになるには︑相当の覚悟を持たなくてはならないのです︒

覚悟を決めてプロフェッショナルへの道を歩もう

第1章

23

プロフェッショナルの道を前に︑心が定まらないのは何故か

ところで今まさにプロフェッショナルを目指し本格的に仕事に取り組むべき入社３〜５年目くらいの人たちは︑覚悟が決まっているでしょうか︒
泣き言が多い人は覚悟不足と言えます︒﹁日々の仕事が忙しすぎて将来の目標が持てない﹂﹁先輩や上司との関係がうまくいかず仕事がつらい﹂﹁今の仕事は自分に合っているのか？ 転職すべきではないか﹂

どうも︑﹁プロフェッショナルの入り口﹂を前に心が定まっていない印象を受けるのです︒

新人時代は終わったのに︑まだ首がすわっていない状態でふらふらしています︒

実は大卒の新卒社員の３割は３年以内に転職などで会社を辞めているとの統計があります︒﹁プロフェッショナルの門﹂をくぐる前に最初の会社を辞めてしまった人たちですね︒

転職自体が悪いわけではないのですが︑仕事に本気で向かう構えがない場合は心配です︒

本格的にプロフェッショナルへの道を歩む前の段階で︑足踏みし︑あれこれ悩んでいる︒
これは実にもったいない状況です︒

なぜ︑入社３年目くらいの若者たちはプロフェッショナルへの道を前にして︑心が定ま
らずふらふらしているのでしょうか︒

24とくちょう

多くの若い人たちを観察する中︑そこには彼らが育ってきた時代背景や現在の職場の状
況などが影響しているのではないかと思うようになりました︒
ここで今の若者たちの現状分析をしたいと思います︒
今の 代は学生の頃から忙しかった？

こよう

大学に入学した頃から︑多くの学生は就職のことが頭の片隅にある状況です︒このとこだと思います︒

っかり授業に出て良い成績をとっておかなくてはならない︑というプレッシャーもあるの面目に講義を受けています︒それがあるべき姿ではあるのですが︑就職のことを考え︑しアルバイトなどで忙しいのにもかかわらず︑授業の出席率はとても高い︒ものすごく真

くてはいけないし︑その準備もある程度やらないといけない︒

さらに奨学金という実質的な借金を抱えている学生もいます︒そしてもちろん講義に出な

昔に比べて親の懐具合も厳しいのでアルバイトをしなくてはならない学生がほとんどで︑ふところ

まず今の 代は実は学生の頃から忙しい日々を送っているのが特徴です︒
20

ろ新卒の就職状況は悪くありませんが︑労働力人口の約４割が非正規雇用という時代です

覚悟を決めてプロフェッショナルへの道を歩もう

第1章

25

20

から︑就職できるかどうか不安を抱えざるをえません︒企業は幅広く仕事をこなせる人材を求めています︒

今の学生と比べると︑一九八〇年代あたりまでの文系の大学生の多くはかなりいい加減な学生生活を送っていました︒授業の出席率も低く︑課題をこなしてくる率も低い︒大学には来ないで︑映画を観に行ったり︑旅に出かけたり︑あるいはサークル活動にのめり込きた

んだりと︑友達と遊んでいる時間が多かったですね︒就職時には即戦力としては使えなくても︑入社後２〜３年は実質的には研修期間のような感じで鍛え上げられていく︒そんな感じでした︒それでも実際にうまく回っていたのです︒
日本経済の停滞の中︑職場環境もシビアに同じ国とは思えないような状況の大きな違いの原因は︑日本経済の状況が大きく変化してしまったことにあります︒一九六〇年代︑一九七〇年代︑一九八〇年代は日本企業の景

気が右肩上がりだったので︑その分︑会社にも体力がありました︒給料も右肩上がり︒新

卒採用はポテンシャルを評価し︑入社後に一人前に育て上げるものでした︒

ところが︑一九九〇年代前半のバブル崩壊以降はそんなことは言っていられなくなりま26

した︒さらに二〇〇八年のリーマンショックなどいろいろありまして︑日本の企業の国際覚悟を決めてプロフェッショナルへの道を歩もう

競争力は落ち︑ＧＤＰでは中国に抜かれ︑社員の給料は下がり︑さらに正社員の数が減って非正規で働く人がどんどん増えていった︒世帯収入も減り︑子供の教育費にかけられるお金も減っていきました⁝⁝︒

今の大学生が忙しいのは︑まさにこうした日本社会の変化によるものです︒

そして就職に関しても昔とは大きく違ってしまいました︒企業が新卒社員をしっかり教

育するだけの体力がないのですね︒しかもオフィスで働く人員もぎりぎりの数で回していますから︑新人にもどんどん働いてもらわないといけない︒昔の大学生とは違い︑今は﹁即戦力﹂になる人が求められています︒社会経験もないのに即戦力と言われても困ってしまいますね︒とりあえず英語の勉強をしてＴＯＥＩＣのスコアを取ったり︑ＩＴ関連のスキルを身に付けたりと︑就職対策として大学生の間にやることがいろいろ増えています︒

こうしてなんとか入社した会社はというと︑非常に忙しい状況です︒

まず景気停滞の中︑長らく新卒採用をしていなかった会社もあります︒ 代の上の先輩が 代︑場合によっては 歳に手が届きそうな人が先輩といったこともあります︒人員が20足りない中︑さまざまな仕事が若手に回ってきます︒世代間ギャップも激しいですね︒

40

第1章

27

30

は くし ゃ

一方︑ＩＴ企業やベンチャー企業では若い人中心の職場で世代間ギャップはあまりありませんが︑変化の激しい業界なので忙しさはさらに増しています︒
IT化で仕事の量が増え︑忙しくなった

こうした会社の状況に追い打ちをかけるように︑ＩＴ化も忙しさに拍車をかけています︒

本来は︑ＩＴ化が進めば作業が効率的になり︑仕事が楽になるはずだったのですが︑事態は逆の方向に進んでいます︒というのもＩＴによって１人でできる仕事量が増えたため︑まず人員が減らされてしまった︒

人数が以前と変わらなければＩＴ化で１人あたりの仕事は楽になったはずですが︑結局

昔は２〜３人でやっていた仕事を１人でこなすことになって︑ひとりひとりは忙しくなってしまったのですね︒しかも若いうちは上から﹁やっておけ﹂と言われたことはなかなか断れません︒

そのうえＩＴによって︑オフィスにいなくても仕事ができるようになったことも負担となっています︒仕事のファイルが共有され︑パソコンとインターネットが使えればどこでも作業ができるようになってきていますし︑電話やメール︑ＳＮＳなどで同僚や上司︑さ

28

しば

らには取引先ともいつでも連絡がとれる状況です︒﹁夜︑上司からＬＩＮＥで仕事の確認や指示がくる﹂とぼやいている卒業生もいましたが︑これでは常に仕事に縛られている感じ
で疲れてしまいます︒

そして高度経済成長の時代のような﹁これから豊かな時代がやってくる﹂といった期待感もありません︒

若い世代のおかれている状況というものを見ていくと︑大変だなと思います︒社会の変化︑そして労働環境の変化の中︑仕事をするストレスは高度経済成長時代やバブル時代にでも道は開ける

比べ大きくなっているのだと思います︒
いつの時代も大変

このように︑ストレスの多い時代を生きる若い人たちに同情は感じますが︑しかし今の時代が歴史上ものすごくつらい時代かといえばそういうわけでもありません︒
ばくまつ

時代が激動しているのは今に始まったことではありません︒

日本の歴史を振り返っても幕末︑明治維新は大激変の時代だし︑大正から昭和前半も戦争に向かっていく厳しい時代でした︒

覚悟を決めてプロフェッショナルへの道を歩もう

第1章

29

なぎ

戦後は戦後でまたがらりと変わって︑もみくちゃな状況が続きました︒ですから今はむ
しろ凪の状態にあるともいえるのです︒
ひさん

今は格差社会で⁝⁝と言われているわけですが︑産業革命時代にはイギリスで石炭の採とっかん掘のために少年たちが悲惨な環境で働かされていました︒昭和の頃は良かったといっても︑にな労働環境は悪く夜遅くまで突貫工事をやっていて︑そこでは出稼ぎ労働者がきつい労働を担って働いていました︒週休２日などは考えられませんでした︒

振動を繰り返しながら徐々に良くなっていくというのが人類の歴史で︑現代はいろいろ

問題は起きていても︑人類史上最も厳しい状況ではなくて︑むしろ恵まれた環境にあるとふ

きょうはいえるのです︒

不況とはいいつつ︑日本は世界的に見るとまだ安定しています︒これでもうっすら晴れている状態です︒

はな

ほうこうというわけで今より大変な時代はいくつもありましたし︑いつの時代もその時代なりの大変さ︑しんどさがあったのです︒
こ んせ つて いね い

戦前は貧しい家の子供は上の学校に行かせてもらえず︑親元を離れて奉公にでるといっ

たことも当たり前でした︒そこで懇切丁寧な職業指導を受けるなんてことはもちろんなく︑

30

もり

まつしたこうの

すけ

は

でっち

先輩たちから怒られながら必死で仕事を覚え︑這い上がっていった人たちが大勢いるのですね︒
こ

こ こ ろえかの松下幸之助は父親が商売に失敗したため︑丁稚奉公から仕事をスタートさせています︒子守やお店の掃除などの手伝いをしながら商人としての心 得を学び︑日々の生活の中りっし

でん

で商売の才能を自ら育んでいっています︒﹁立志伝中の人と自分は違う﹂と思うかもしれませんが︑厳しい労働条件でしかも未来の希望も見えないような環境の中でも︑道を見つけていった人たちが有名無名を問わずいつの時代にも大勢いるのです︒

私たちは自分が生きる時代を選ぶことはできません︒自分に配られたカードを受け取ってそこでやっていくしかないのです︒﹁悪い時代に生まれたから﹂﹁会社の状況が悪いから﹂とネガティブな気持ちになっても何も良いことはありません︒むしろ︑先人たちにならって︑自分を育てていこうという意志を持つことで希望が生まれてくるのです︒

覚悟を決めてプロフェッショナルへの道を歩もう

第1章

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選択肢の多い社会に生まれ育ち︑迷いが多い世代

若い世代がおかれた社会の状況に加えて︑今の若い世代の大きな特徴は︑選択肢がたくさん用意されているのが普通の状態の中で生まれ育ってきたことです︒

なにせコーヒー一つ注文するのにもいくつもの種類があるし︑最後はマグカップか紙コ

ップかも選べるしといった具合︒商品やサービス︑そして機会が豊富にある日々の生活は

選択の連続です︒恵まれた社会であるのですが︑選択することに疲れ︑何かを選んだ後も﹁本当にこれを選んで良いのか﹂という不安を感じさせられる社会でもあります︒―― このことが︑仕事において若者たちの悩みや迷い

常に多くの選択肢に囲まれているを増やしています︒

若い人の話を聞いていると﹁何かを選択する﹂ということが﹁他の可能性を捨てる﹂ことに感じられてしまうようですね︒選択した後で﹁本当にこれでよかったのか﹂﹁これが私にとって最良の選択だったのか﹂と常に迷っています︒

たくさんの選択肢があるけれど︑どれが本当の正解なのかがわからないのです︒

私のイメージとしては︑今の若い世代は﹁壁を前にして僕らはいつも迷っている﹂といった歌詞の歌ばかりを聴いて育ってきたという感じなのです︒

32

日本の労働環境も今の 代が社会に出た頃とは大きく変わりました︒当時は終身雇用の時代で︑高校や大学を出て就職したところでほぼ定年まで働くのが多数派でした︒それに比べると今は︑終身雇用がほぼ崩れて︑転職も普通に行われることになりました︒

よくも悪くも仕事やキャリアの選択肢がたくさんある時代です︒

会社や仕事に不満があれば︑自分に合ったところを探せば良いですが︑一方で︑今働いている会社にずっといられるかはわかりません︒仕事の選択肢は豊富になりましたが︑その分︑雇用が不安定であるのが今の状況ですね︒

そんな中︑若い人は﹁この会社で良いのか﹂﹁この仕事でずっとやっていけるのか﹂﹁もっと自分に合った仕事があるのでは﹂と自分探しの旅を続けながら︑日々迷っているのではしんしないでしょうか︒中には﹁より自分らしい仕事﹂を求めてふわふわと転職を繰り返してしまう人もいます︒

こうした状況ではなかなか仕事と真摯に向き合うことができませんし︑仕事の面白みや楽しさもなかなか感じることができません

若い人に必要なのは︑職業の多様な選択肢の中から一つをなんとかを選ぶことです︒可能性の多さにおぼれず︑自分に合ったものを選び取っていく力です︒簡単なことではない

覚悟を決めてプロフェッショナルへの道を歩もう

第1章

33

50

でしょう︒しかしこれは︑選択肢の多い時代に生まれ育った人が身に付けなくてはならながくれい能力です︒
は﹃葉隠﹄で厳しい武士の世界に衝撃を受けてみよう

迷いが多くて︑なかなか﹁プロフェッショナル﹂の道に踏み出せない若い人たちに︑一な べし まは んし

や まも とじ ょ うち ょ う

種のショック療法としてお勧めしたいのが﹃葉隠﹄という本です︒
か

れつ

せっぷく

江戸中期に武士の心得としてまとめられたもので︑鍋島藩士山本常 朝の言葉を口述したかものですが︑ここで示される武士の世界の苛烈さには圧倒されます︒

たとえば武家の娘が駆け落ちをしてしまう︒その責任を問われて親兄弟が切腹することごになるといったエピソードが出てきます︒家に役人がきて﹁こういうわけだから﹂と切腹
ゆうちょうを命じる︒家の者たちは碁を打っているところで﹁じゃあ︑この碁の勝負を見届けてからにしてくれ﹂などと悠長に答えて対局を続ける︒

いよいよ碁を打ち終わると﹁では﹂ということで切腹するのです︒それにあわせて︑家けらい

来たちも 数人切腹するんです︒

家来たちまで切腹しなくても︑と考える役人に対して﹁この者たちは覚悟を決めた者た

10

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ちでござる﹂と言っています︒

ええ〜？ という感じですよね︒娘１人が駆け落ちしただけで︑大変なことになってしまう︒立派な武士たちが十数人切腹して︑それを﹁覚悟が決まっている﹂とする︒
ふし ょ うじ﹃葉隠﹄は武士の奉公について書いた本といえます︒そして武士は長らく﹁超ブラック﹂な仕事であったのです︒ちょっと失敗すれば切腹︑不祥 事があれば切腹︒上に逆らうことももちろんできないし︑上下の身分もほとんど決まっている︒

かこく

この超ブラックな状況と比べたら︑現代は天国ですね︒仕事で失敗したからといって︑切腹しろとは言われないのですから︒

極端すぎる例ですが︑まあ︑歴史上にはこのように想像を超えるような苛酷な中を生きていった人たちがいっぱいいるわけです︒
ゆる

この本が書かれた江戸中期は戦国時代から続いた戦乱も昔の話となって︑平和な時期に入っていました︒武士の厳しい規律も少し緩くなってきていた頃に︑﹁武士はこうあるべきだ﹂とカツを入れた書ともいえるでしょう︒なにせ常朝は﹁最近の若い武士は首を切ったこともない﹂なんて文句を言っています︒江戸時代になって平和なのだから︑そうそう首を切るなんてことはないのが当然なのですが︑常朝としては﹁最近の武士は覚悟が足りな覚悟を決めてプロフェッショナルへの道を歩もう

第1章

35

い﹂と感じていたのでしょう︒

ところで超ブラックな環境の中で︑当時の武士たちはどのようにして生き残ろうとしたのでしょうか︒いえいえ︑生き残ることなど考えていないのです︒﹃葉隠﹄では︑﹁武士道というは死ぬことと見つけたり﹂と言っています︒生き残ることははなから考えず︑死ぬことを考えよと言っているのです︒

では当時の武士は強いストレスを感じて︑絶望的な思いで日々を送っていたのでしょうか？ 私は当時の武士は案外淡々と生きていたのではないかと思います︒

ぼんのう﹁碁の勝負をつけてから切腹﹂というのはちょっと芝居がかっていますが︑この武士たち︑神経がとても太いですよね︒

生きよう生きようと考えるから︑煩悩も生まれてつらい︒死ぬことを考えていれば迷わないで生きていけると常朝は説いたのですが︑ここにはある種の真実が含まれていると思います︒﹁まず死ぬことを考える﹂︒私は﹃葉隠﹄からつらい状況を生き抜く神経を学んだ気がします︒死ぬことを覚悟して︑あとはあまりいろいろ考えない︒﹁覚悟を決めてあまりいろいろ考えない﹂というのは現代にも参考になる生き方だと私は36思います︒﹃葉隠﹄は現代とは常識が全く異なる書ではあるのですが︑読む価値があります︒あの時代に比べたら今は天国のようだと︑ちょっとほっとしながら︑﹃葉隠﹄の時代の人たちのよ

うに︑少々神経太く︑一つのことに決めたらあまりくよくよ考えないで生きていく︒これは一つの知恵ではないでしょうか︒
こうした生き方は仕事においても十分に参考になります︒

会社での人間関係︑今の仕事への不満︑将来への不満︒もっと良い会社への転職⁝⁝考

ゆいいつ

じ ゃ っか んこ

唯一の弱点はメンタルごとえれば考えるほど悩みはどんどん生まれてきます︒そこで︑考えることをあえて止めましょう︒
若者のポテンシャルは高い

迷いが多い︑心が定まっていないと︑親心から若 干小言めいたことを書きましたが︑私は今の若い世代を高く評価しています︒

今入社３年目前後にあたる人の多くは︑いわゆる﹁ゆとり教育﹂を受けた世代です︒世間からは﹁ゆとり世代はダメだ﹂といった根拠のない評価を受けてきました︒そして彼ら覚悟を決めてプロフェッショナルへの道を歩もう

第1章

37

自身も﹁ゆとりなので⁝⁝﹂とコンプレックスを持っています︒そのことも彼らにストレスを与えてきたと思います︒

しかし大学で多くのゆとり世代を教えてきた私は︑この世代に大きなポテンシャルを感じています︒まず非常に﹁素直﹂なのが︑若い世代の良いところです︒

面倒な課題を出しても一生懸命取り組んで︑レベルの高いものを完成させてきます︒人のアドバイスも素直に聞きます︒

就職を控えた学生に﹁話す時はこのように﹂と助言したらその通りに実行して内定が出るなど︑素直さが大きなパワーとなっているところがあります︒

文章力も高いですね︒これはＩＴの発達の影響かもしれませんが︑今の人たちはブログ

だったりＳＮＳだったりさまざまなメディアで昔より文章を書くことが多い︒そのせいか
日本人全体の文章力が高くなってきています︒

昔の日本人より今の日本人のほうがコメントは上手ですね︒特にＩＴを使いこなしている若い世代はコメント力が高い︒ヤフーニュースやアマゾンなどで一般の購読者が寄せた
うな

感想は非常に読み応えがあるものが多いですね︒﹁一般の人が書いたコメントなのか！﹂と唸 ることもよくあります︒

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さまざまなことをこなすマルチな対応力も高い︒会社でも前の世代よりよっぽど幅広い
仕事をこなせます︒
その上︑礼儀正しくマナーも良い︒
せんさい

ただ︑この有能な若い世代の最大の弱点がメンタルです︒

感性がするどく繊細な人が多いのでしょうか︒ちょっとしたことで心理的にダメージを受けてしまう︒傷つきやすい︒

コミュニケーションもちょっと苦手です︒感じよく接することはできますが︑相手と戦ってこちらの言い分を通すといったことは苦手ですし︑人間関係にストレスを感じやすい︒
しっせき

こうしたメンタルの弱さが仕事では不利に働いて︑損をしている面があります︒

上司のちょっとした𠮟責や注意にも深く傷ついてしまったり︑失敗を恐れて仕事に積極的に関わろうとしないため︑伸び悩んでしまうケースもあります︒また職場の人間関係にものすごくストレスを感じ︑仕事をうまく回していけなかったり︑極端な場合は会社を辞めてしまう人もいます︒

しかしメンタル面は考え方や物の見方︑日々の行動を少し変えるだけでも強くしていく

ことができます︒職場の人たちとのコミュニケーションも︑ちょっとしたことでスムーズ

覚悟を決めてプロフェッショナルへの道を歩もう

第1章

39

にしていくことができます︒

詳しくは２章以降を読んでいただくとして︑メンタル面を強化し︑迷いを減らしていく
ことで︑仕事に前向きに関わっていけるようになります︒

そして︑この世代の本来の素直さが生かされれば︑仕事のスキルもぐんぐん伸びていく

はずです︒上司や先輩たちからも信頼され︑なにより自分自身が仕事の面白さを感じ︑やりがいを感じるようになるでしょう︒

さあ︑覚悟を決めて︑プロフェッショナルへの道をスタートさせましょう︒

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君 は、

何 と 闘 う か？
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「ジセダイ」は、20 代以下の若者に向けた、行動機会提案サイトです。読む→考える→行
動する。このサイクルを、困難な時代にあっても前向きに自分の人生を切り開いていこうとする次世代の人間に向けて提供し続けます。

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