中小企業＆就活情報

若手＆採用担当に聞く!
コレが入社＆採用の決め手#中小企業の魅力

目指せ、スキルアップ!
支援するハッケン伝！企業

Step Up#中小企業の魅力

時代の先端を行く!
挑戦し続ける中小企業

GUIDE

スキルを 磨 き ながら ︑キャリアアップ しよ う ！

#就職に役立つ特集

32
2023.02あわせて「ハッケンたり」ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

情報通信業
ハツタロー

ケンジロー

19
株式会社RY・コーポレーション 中央・城北 …………………………………………………………… 21
IIMヒューマン・ソリューション株式会社 中央・城北 …………………………………………… 23
株式会社アントレンド 城南 ………………………………………………………………………………………… 25
株式会社エフ・ディー・シー 中央・城北 ……………………………………………………………………… 27
株式会社シスナビ 中央・城北 ………………………………………………………………………………………… 29
株式会社ハッピーデザイン 城南 ……………………………………………………………………………… 31
株式会社アーキテクトコア

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約41万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

CONTENT
スキルを磨きながら、キャリアアップしよう!
特集1

若手＆採用担当に聞く！コレが入社＆採用の決め手 ……………………… 3

特集2

目指せ、スキルアップ！支援するハッケン伝！企業 …………………………… 5

特集3

時代の先端を行く！挑戦し続ける中小企業 ……………………………………………… 7………………………………………………………………………………

33
三英電設株式会社 多摩 ……………………………………………………………………………………………… 35
富士水質管理株式会社 城南 …………………………………………………………………………………… 37
株式会社木林

建設業・
不動産業

城南

城南

…………………………………………………………………………………………………………

39
株式会社アプティ 城南
41
株式会社アンカーネットワークサービス 城東 ………………………………………………… 43
株式会社板橋ヂーゼル 中央・城北 …………………………………………………………………………… 45
群峰アクシア株式会社 中央・城北 …………………………………………………………………………… 47
株式会社小泉商会 多摩 ……………………………………………………………………………………………… 49
株式会社ジャンプ 中央・城北 ………………………………………………………………………………………… 51
株式会社メディファーマ 城南 …………………………………………………………………………………… 53
株式会社アールエスエス

城東…………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

その他「東京カイシャハッケンツアー」レポート ……………………………………………………………… 55
東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトのご案内 ……………………………………………… 56

企業 Interview

9
株式会社酒井製作所 城南 ………………………………………………………………………………………… 11
株式会社佐藤製作所 城南 ………………………………………………………………………………………… 13
株式会社不二製作所 城東 ………………………………………………………………………………………… 15
株式会社ムサシノキカイ 中央・城北 …………………………………………………………………………… 17
河野光学レンズ株式会社

製造業

東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 57

業種別アイウエオ順城東…………………………………………………………………………………

※ 紹 介 企 業は、高い技 術 力だけでなく、若 者や女 性 の 採 用 意 欲があり、社員の 教 育 制 度や職 場 環 境 整 備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、TOKYO働き方改革宣言企業、ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

群峰アクシア株式会社
株式会社シスナビ

城東地区

株式会社板橋ヂーゼル株式会社エフ・ディー・シー

株式会社ジャンプ
株式会社ムサシノキカイ

多摩地区

1

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

城南地区

8社

中央・城北地区
株式会社RY・コーポレーション
IIMヒューマン・ソリューション株式会社

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

本号に掲載されている企業の地域区分

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

株式会社小泉商会

株式会社アールエスエス
株式会社アンカーネットワークサービス

2社

多摩地区
三英電設株式会社

4社

城東地区

城南地区
株式会社アーキテクトコア
株式会社アプティ
株式会社アントレンド
株式会社木林株式会社酒井製作所

河野光学レンズ株式会社
株式会社不二製作所

9社
株式会社佐藤製作所
株式会社ハッピーデザイン
富士水質管理株式会社
株式会社メディファーマ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

2

特集1

就職に役立つ情報

カイシャハッケン伝！企 業 、若 手社員と採用担当の対 談をご紹 介！

若 手＆採用 担当に聞く！ コレ が 入 社＆採用の決 め手
Welcome to our company!

Welcome to our company!

採用 担当 × 入 社１年目

採用 担当 × 入 社２年目

#1 アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社● 橋本さん 管理本部
こう

総務人事部

■ 高さん 2022年入社
システムインテグレーション事業部

高さん

やす

主任（左）

● 安さん 管理部
うえくり

コミュニケーション力は必要ですが、今はITの就活当時を振り返ると、身近なものを扱っている

ループ面接を実施していない会社。その条件

専門知識はもちろん、お客様の業務や業界にけど一般にはあまり知られていないメーカーにを含めて就職サイトで検索したときに一番上に高さん採用担当（左）■ 殖栗さん 2021年入社
マーケティング本部（右）SI第1部（右） 30号掲載

エントリーする上で一つ重視していたのがグ出てきたのが当社でした。

橋本さん# 2 株 式 会 社プレッシオ

長のためのサポートをしてもらえています。

興味があって、当社にたどりつきました。面接で当社は、社員全員で新人を育てようという社風

していて日々勉強です。入社後９カ月にわたっは、学生時代に所属していた応援指導部で培っがありますよね。殖栗さんは日々の業務を通して研修を受けていましたが、来月からいよいよ

た自分にしかない強みをアピールしていました。

ついて知識を付けることもすごく大切だと実感

殖栗さん

安さん

お客様先の経理業務システムの支援に入りまプ面接が苦手そうには見えませんでしたが、見す。できるだけスムーズに仕事ができるよう、

殖栗さんは、しっかり準備をして誠実に面接に臨

面接時に話していた「お客様により良い提案を付けてもらえて良かったです。私は説明会から

今は議事録の作成練習などをしています。

んでいましたよね。上手に話せなくても良いので、する仕事をしたい」という目標を、着実に実行

表面的な回答ではなく自己分析をして自分の考に移しながら、日々成長していると思います。

ていますし、改善策を考える癖もついています。

安さん

前向きにアクションを起こす姿勢が高さんの良い雰囲気が良いと思ってくれたんですよね。

えを表現できる人にはやはり好感が持てます。
ありがとうございます！今は、学生の頃より責いところです！私は「若手応援団長」のような気はい、橋本さんがメンターとして学生目線で接持ちで採用時から新入社員を見守っているので、就活では、一方的に質問されて終わる面接もあっしてくれる雰囲気で入社動機が高まりました。

これからも高さんをはじめ、若手社員の皆さんたんです。でも当社は安さんなど採用担当と会話

それから、説明を聞く中で「自分は文系だけどのチャレンジを後押ししていきたいですね。

橋本さん

殖栗さん

IT企業でも活躍できそう」と思えたのも大きかったです。お客様とコミュニケーションを取り、シ

ありがとうございます。今後は簿記などの資格

ステムでどう解決していくかを考える仕事だと取得を目指しつつ、現場でお客様の真の要望理解できたんです。それなら学生時代にやっていたオーケストラサークルの運営チームで、メ高さん

経験が生かせそうだなと。
高さんからそのエピソードを聞けたのは、採用の大きな決め手にもなりました。当社はチームで動くことが多く、開発段階の初期行程や業務支援として、お客様をサポートすることが多いです。
コミュニケーション力はかなり重視していますし、入社後もそこを伸ばすように研修の中でもプレゼンテーションの機会を多く設けています。

3

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

殖栗さん

が社会人になって一番変化したところだと思っています。今後は一人で新規取引先の契約ましてからも自分を出せそうだな」と思いました。

でできるようになることが目標です。

結果的に、それが入社の決め手になりましたね。
これからもフレッシュな気持ちのままどんどん
採用担当としては、とても嬉しいコメントです！

なれるよう成長していきたいです。

面接時の殖栗さんは緊張をしていましたが、当安さん企業からの応援メッセージ:

任感を持って物事に取り組むようになり、そこのキャッチボールができる面接だったので「入社を抽出して理想を実現するための相談相手にンバーの悩みを聞いて解決方法を考えていった

橋本さんて、自分の足りないところを把握しようと努め

高さんはしっかり自分の考えも話せるし、グルー

学生たちと接していますが、質問や会話しやす

高さん

31号掲載

活躍して、後輩を引っ張っていけるような先輩安さんを目指してくださいね。

社に入社したいという強い意欲が伝わってきました。また、部活での具体的なエピソードから当社の理念にも通じる主体性やチャレンジ精？

企業からの応援メッセージ:

神を持っていることが伝わってきたので、入社後のミスマッチがなさそうだとも思いました。
本当に、ミスマッチはなかったですね。入社後も、安さんには色々な細かい質問ができて安心

周りの評価を気にしすぎず、「自分がどう思う
か」を大切にしましょう。自分自身の納得がいく
就活ができるよう応援しています（橋本さん）

殖栗さん

でした。現在、入社２年目ですが取引先とのオ

ンラインミーティングに先輩にも参加してもらい、フィードバックをもらったりと、皆さんに成

就活ではなるべく多くの会社を見ることが大切。質問ができる場があれば有効に活用し、譲れないポイ
ントがマッチしているかを見極めましょう（安さん）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

4

特集2

中小企業の魅力

目指せ、スキルアップ！
支援するハッケン伝！ 企業

15％

12％
その他

Eラーニング
導入「人財」の育成は、会社の存続を左右する重要事項

資格取得支援● 教育担当部門を設け、研修や資格取得の支援を行って25％

社会人になっても「学び」が終わる訳ではありません。
世の中が目まぐるしく変化する中で、常に自分のスキルを磨き成長していくことが必要です。

います。効果的にスキルアップできるよう研修機関と事前に内容を打合せし、当社独自の研修を企画・実施し具体的にどんな支援をしていますか？

個人の能力開発に改めて注目が集まる今、社員の成長を支援している
カイシャハッケン伝！企業各社の支援内容を紹介していきます。

ています。

● 高い施工品質(特に安全面）提供のため、知識や技術の習得は必須です。技能や各種国家資格取「東京カイシャハッケン伝！」掲載企業によるアンケートより

なぜ学び続けることが大切なのか？

得にかかる費用は会社負担、諸手続きも教育担当が行い社員の負担を軽減しています。

近年、中小企業を取り巻く環境は大きく変わっています。例えば、コロナ禍以降に顕著になったテレ

Point !

Point !

情報通信業

31号掲載

その他サービス業

ワーク導入、在宅勤務などの働く環境の変化や、AI（人工知能）、RPA（業務を自動化するシステム）

株式会社ティアーズコンピュータ

株式会社プラグマなどのデジタル技術導入による変化が挙げられます。こういった環境変化に対応していくために、「心」「態度」を身に付けて「技術」を習得していく

人間力+仕事の能力を兼ね備えた人材を目指す

加えて「人生100年時代」といわれる中、一人ひとりの人生をより充実したものにするためには、● ３カ月の新人研修を実施していますが、その後は「社員● 社員一人ひとりが魅力的であり続けるためには、専門社会に出てからも生涯にわたって学習する姿勢が重要です。カイシャハッケン伝！に掲載されているは大人」という前提で社員自ら課題に気付き、課題解知識を習得し続けることが必要不可欠です。具体的に中小企業でも、個人の能力を引き出すための様々な制度を用意しています。

決のアクションを起こしたところで必要に応じた支援をは、社内研修と外部研修などで、能力の向上を促進し行っています。

ています。

企業で働く人材も、今まで以上に新しいスキルの習得が求められるようになっています。

「態度」の素養を身に付けた後「技術」● 新人研修では「心」

Point !

Point !

その他サービス業

定し、勉強会（キャリアマップあり）も実施

合格者には資格手当を支給。その他情報処

しています。受験料、授業料の補助や合格

Point !

その他サービス業● 年度ごとに簿記や社労士など、受験する資格試験を選の研修でITパスポート試験合格を目指し、理技術者試験には受験費を補助します。

21号掲載

祝い金などの支援体制も整えています。

Point !

情報通信業

29号掲載

製造業

株式会社石国株式会社カプラス

キャロルシステム株式会社

株式会社ブンリ

知識や技術を深めて
常に笑顔の接客を目指す

３年間の研修等で幅広い
ヘアメイク技術を習得

現場以外の学びの場で
個人スキルの底上げへ

自ら学ぶ風土を形成し、文系社員もスキルを獲得● 商品知識や修理技術、接客スキルを深めていくことで、● サロンで働く美容師としての技術はもちろん、ヘアメイ● 日々の業務だけでは体系的な知識や最新の技術水準● 製品知識は欠かすことができません。当社はニッチな不安を払拭し、店頭で笑顔で接客できると考えます。

ク技術も学ぶことができる環境を整えているため、サロを維持することが難しいと考えています。そこでプロ業界のためゼロから学べる研修を行っています。現在

そのため、商品知識や技術を深めるための研修を多くンで経験を積みながら、ヘアメイクの現場での仕事にジェクト現場を離れた場でも学ぶ機会を保つため、研は文系出身の営業が約７割。自発的に学ぶ意識を醸成

実施しています。

も挑戦できます。

修等を実施しています。

することを目指しています。

● 新入社員向けには、時計の修理技術を磨くための研修● カットやカラー、ヘアメイクなどの外部講習会に参加し● 階層別研修や、プロジェクト現場では知ることのできな● 新人研修とともに階層別研修や通信教育の補助制度をを始め、独自アプリ「スキル診断システム」

たい場合、費用は会社が負担。また、ヘアい技術や業界の最新情報などを学ぶ外部講

導入しています。今後は、面談やアンケートを導入してスキルを見える化するなど、技

メイクの先輩にアシスタントとして付き、実師による研修。また、資格取得や書籍購入で掴んだ社員のニーズや将来求めるスキル

術や知識の習得を支援しています。

5

建設業

株式会社鉄信

30％

階層別
研修実施

18％

Point !

外部セミナー
参加支援

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

29号掲載

践力も身に付けることができます。

27号掲載などに対する金銭的な支援も行っています。

25号掲載に合った研修制度を構築していく予定です。

31号掲載

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

6

特集3

中小企業の魅力

Challenge 01

Challenge 02

鼓膜へ負担のかからない骨伝導製品を開発

ECなどに関わる業務の効率化をRPAで実現

当社は最先端の骨伝導技術を元に、健常者や難聴者

10%強しかいないというデータがあります。加えて、一業務効率化を実現するためのソフトウェアを提供してようにRPAの活用も進んでいます。人が操作しなくても向けの骨伝導イヤホン等を研究・開発・製造・販売してい般的に補聴器は鼓膜に負荷をかけるので、使えば使うほいる当社で、最近特に引き合いが増えているのはRPAロボットなら大丈夫ということでお客様にも非常に喜んます。2022年に発売した耳たぶにつけるタイプの完全ワ

ど定期的なメンテナンスが必要という課題もあります。こ（ロボティック・プロセス・オートメーション）。これまででもらえていますし、当社内でも実際にRPAを運用してイヤレス骨伝導イヤホンは、当社の「純骨伝導振動子技

ういった様々な人たちの課題を解決し「聴こえる」ことに人手に頼っていたPC作業をロボットが代わって行うとテレワークや業務効率化を実現しています。2004年か術」を詰め込んだ製品。スピーカーによる外音に頼る製関するQOL（クオリティー・オブ・ライフ）を上げるのが当いうものです。特にEC関連業務で当社の製品を導入す

らRPAに取り組んできた当社ならではの技術力や知見品もありますが、当社の製品は骨伝導のパワーが非常に社の役割だと自負しています。

るお客様が増えており、帳票操作や送り状発行、注文リを生かして今後も発展していきたいです。

強く、耳をふさがず骨を伝わって音が聞こえます。音漏
れがほとんどなく、鼓膜への負担が少ないのが特徴です。
世界保健機関（WHO）によると全世界の若者世代（12歳〜35歳）の半数近い約11億人が難聴リスクにかストのダウンロードなど、受発注や物流に欠かせない業
BoCo株式会社

務の自動化に役立っています。

代表取締役社長

当社の「Autoジョブ名人」はある程度ITに明るい人

謝さん

なら自分でカスタマイズできる製品です。ITが苦手な人

かっているといいます。睡眠時にイヤホンをつけて音楽に対しても、当社がこれまで行ったRPAの設定パターン

をかけたまま寝るようなライフスタイルが原因でしょう。

株式会社代表取締役社長

26号掲載

小ノ島さん

を提供するサービスを展開しています。また、テレワー
19号掲載

また、日本では難聴者で補聴器を使っている人は全体の時代の先端を行く！
挑戦し続ける中小企業

クが一般的になったことで、出社しなくても業務が回る

テレワークなどの新しい働き方や、DXなどデジタルを活用した
新たな業務フロー等、日々変わり続ける現代社会。
そんな社会変革に欠かせないのが、中小企業が発信する独自の技術や仕組みです。
各社の具体的な取組を通して、新しいことに果敢に挑戦し続ける中小企業の魅力をチェックしてみましょう。

Challenge 03

Challenge 04

国産木材の見える化でSDGsのきっかけに

多様なニーズに応える防災監視システム

当社は再生可能エネルギー事業を中心に社会課題解した経営を目指す企業に導入してもらっています。
「どこ

当社は防災監視システムの開発や設計・施工・保守をては廃棄物が不法投棄される場所や獣害が発生している

決に取り組んでいる企業です。2022年11月からスター

からSDGsに着手したらよいのか」と悩む企業も多いの行っています。国や地方自治体が管理する河川や火山場所に監視カメラを設置するといったもの。現在の監視トした新事業「みんなリビング」は、日本の林業の課題

で、当社の製品を入り口として紹介する機会もあります。

などの監視用にソーラーとバッテリーで動くタイプのカ

カメラでは現状や過去を確認することしかできませんが、今後も当社のコア技術であるブロックチェーン（改ざメラを提供しています。環境によって求められる機能やこれからはデータを分析して未来予測まで含めた監視がん不可能な分散型台帳）などを用いて、様々な社会課題

設置方法が変わるので、いかにお客様の目的を達成で求められてくるはずです。AI等の技術を活用してそれらを「見える化」し、解決していきたいです。

きるような提案をするかが腕の見せ所です。防災関連との課題解決になるような製品の開発に着手しています。

解決を目的にしています。
現在、日本では約50年前に植樹した杉などが、外国産の安い木材に押されて使われにくい状況にあります。
また、森林は適切に管理しないと土砂災害等の危険があります。そこで、うまく供給されていない木材と消費者とを当社がつなげることで、国産木材の消費を促進したいと考えました。さらに木材生産者の「顔が見える」
ようにしたのもポイントです。どこの山で、誰が伐採し7

ユーザックシステムいうことで緊急度が高いものや、顧客の予算に合わせて株式会社UPDATER

設置計画を立てる等、柔軟な対応も求められます。

新事業推進部

マネージャー
中条さん

最近では当社の製品を東南アジアでも活用しようと
29号掲載

10カ月程かけて計画から施工まで行いました。災害大国としての経験と日本の技術力を生かして、インフラが製材したかが、全て分かるようになっています。この木

十分ではない海外でも簡単に設置し監視が可能な製品

材はオフィス家具等に加工しており、環境や社会に配慮を提供できました。ほかにニーズが増えているものとし

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

株式会社イートラスト
ソリューション開発
事業本部 営業部
鈴木さん

30号掲載

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

8若 手 に技 術 を 継 承 。一 貫 生 産 体 制 を強 みに、
高 品 質 な 光 学レンズを 製 造 する

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

河野光学レンズ株式会社
城東地区■ 設 立年 ／ 1957年7月■ 従 業員 数 ／ 142名（内、女性従業員数56名）■ 資 本金 ／ 4,800万円■ 事 業内 容 ／ 一貫生産体制による光学レンズ加工

TEL：03-3697-8426「見る」
機能を支える02

インストラクター制度や若手への技術継承など
教える文化が定着

03

残業が少なく有休も取得しやすい環境。
健康経営にも注力

育成制度

https://www.kohno-optical.com
本社の倉庫で現品確認をする向井課長（右）。
「カメラのレンズに興味があったので入社しました」

医療分野や産業分野の事業内容■ 代表 取締役社 長 ／ 上田 暢昭〒124-0023 東京都葛飾区東新小岩8-27-13

高品質な光学レンズで

働く環境

製造業
情報通信業

「毎日定時で帰宅しています」と照井係長。ライフ･ワーク・バ
ランスの充実を実現

医療機器や監視カメラなど、幅広い用途に利用されている
光学レンズ

品質向上のため、全社一丸とな
りTQM活動に取り組み、日本
科学技術連盟より表彰された

同社の人材育成は、OJTでじっくり
建設業・不動産業と時間をかけることが基本と話すのは、採用業務にも携わる入社29年目、総務課の向井課長。
「入社以来総務の仕事をしています
が、工場見学の研修にも参加し、製品

その他

事業内容
がらす

01

装飾硝子加工から始まり
現在の光学部品製造まで一世紀半以上の歴史

1869年の創業以来、150年以上に

9

働く環境

03

社員の健康に配慮し
朝食用パンの提供や広報誌を発行

への理解度を高めることができました。

ゆとりある働き方が、社風としてしっ当社の育成ポリシーは、ベテランからかり根付いている同社。働く環境につ

この他、近年では、半導体製造装置

高 品 質なものづくりを行っている中堅社員へ、そして若手へと、長い時いて入社18年目、経理課の照井係長

や飛行場の誘導ライト、コロナ禍を受点も同社の強みの一つ。2006年より間をかけて着実にスキルを引き継いでは、「有給休暇が取りやすいです。また、

けてPCR検査装置にも採用されるなど、TQM（総合的品質管理：Total Quality

いくことです」と話す。

残業もほとんどないので、帰宅後もしっ

同社の光学レンズは縁の下の力持ちとManagement）活動を社員全員参加で同社には、現在も70代で活躍中のして、社会の様々な場所で利用されて展開し、品質向上に向けて取り組んで社員がいるという。そうしたベテランいる。

きた。2020年には日本科学技術連盟の社員と若手が一緒に働くことで、技術や知識を共有できる。

かり休めます。入社時から、この環境は変わっていません」と話す。
さら に、健 康 経 営 にも力 を 入 れ、

わたってレンズを製造してきた河野光

また、一般的に光学レンズは複数の「日本品質奨励賞 TQM奨励賞」を受賞、学レンズ。現在は内視鏡や眼科医向け工程を数社で分業して製造することが2022年には文部科学大臣表彰の「創意また、インストラクター制度という同連合会より健康優良企業「銀の認定」

医療機器などの医療分野とともに、生多いが、同社は素材の仕入れから切断、工夫功労者賞」を受賞するなど、品質向社独自の制度もある。各種講習会にはを取得。例えば、朝食用に会社でパン産ラインの監視カメラなどの産業分野

成型、研磨、組立まで社内一貫体制で上に対する姿勢が高く評価されている。

本人が希望すれば会社の費用負担でを用意して自由に食べられるようにしたに製品を提供している。

生産に取り組んでいるという。

参加できるが、受講後は受講者自身がり、「心の相談窓口」を設け、心の健康

インストラクターとなって社内に学んに配慮する体制を整えたりと、きめ細かだ内 容をフィードバックすることにな取組を行っている。また、健康管理へなっている。こうした取組が、社員全の意識を高めてもらおうと、ストレッチ

体のスキルアップへとつながっている

方法や体に良い料理レシピを掲載したという。

社内向け広報誌も毎月発行している。

同社が得意とするのは多品種・少量「工場の同じ敷地内で製造している生産の製品づくり。大量生産が必要とため、工程間の移動に無駄な時間がかなる身近な製品は対象とせず、分野をからず、納品まで非常にスピーディー

絞って、高品質な光学レンズを提供しであることが当社の強みとなっていまていく方針を掲げている。

す」（上田社長）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

02

ベテランから若手へ。
技術継承を使命に70代社員も活躍中

2022年には健康保険組合連合会東京社 長 からのメッセ ー ジ

上田社長

バイタリティーにあふれた方を求めています。
本社も工場も、先輩社員がしっかりと指導しますので、安心してください。

読 者 からひ と こと長 い 歴 史 が 支える
確かな技術

150年を超える歴史がある中で、多品種・少量生産で、品質にこだわったレンズを製造している点に魅力を感じました。また、インストラクター制度を活用することで、会社の費用
負 担 の もと、自 身 も 周
囲の社員も学びを深められると思いました。
大学２年生 Kさん

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

10先 輩 の 指 導 を通じ、確 かな 成 長 を 実 感 。
ゼ ロから専 用 装 置 を 作り上 げる

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社酒井製作所
城南地区

01

東京都
中小企業
技能人材
育成大賞

■ 設 立年 ／ 1951年12月■ 従 業員 数 ／ 42名（内、女性従業員数４名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 油圧・搬送・試験装置等の専用装置の開発・製造

事業内容

TEL：03-5741-5011

手を動かす研修でものづくりの楽しさや奥深さ、やりがいを体感

03

社員それぞれの多様性に配慮し柔軟な働き方に対応

育成制度

https://www.sakaiwork.jp「社員同士の距離が近く、すぐ相談できる点が魅力です」と語る石井さん（右）応える装置メーカー

02■ 代表 取締役 ／ 酒井 俊一〒146-0093 東京都大田区矢口3-10-9

幅広い業種業界で実績。
オーダーメイドで

働く環境

製造業
情報通信業

昨年完成した大田区内の第2工場。他の工場内も清潔に保たれている「お客様が想像したものを形にし、喜んでいただけることがやりがいです」（能島さん）

技 能 継 承に取り組み、「東 京
都中小企業技能人材育成大賞知事賞 奨励賞」を受賞

代 表 からのメッセ ー ジ酒井代表

験が生きてきます」（酒井代表）
建設業・不動産業
その他

事業内容

01

顧客の要望を図面にし、開発から製造まで担う
ものづくりのプロ集団

様々な業界に向けて専用装置を開11

工場研修の後は、配属先の部署でしている同社。高齢者や持病のある社

先輩社員の指導を受けつつ、OJTで実員に対しては所定労働日数の短縮や勤務を身に付けていく。

務 時 間 の 変 更・短 縮といった対 応も「配属後もできる限り現場で一緒に行っている。また、社員の子どもが小諦めずに、好奇心をもって物事に取り組める

手を動かし、知恵を絞ることを大切に学校に入学するまで短時間勤務ができ人なら、当社ならではの「ものづくりの楽ししています」（酒井代表）

るよう制度を変更したという。

さ」にやりがいを感じてもらえると思います。

また同社では、外部講習への参加もさらに、新型コロナウイルス感染症

客とのお取引」を原則としているという。

同社で活躍する社員はベテランだけで推奨。幅広いものづくりの知識を身にが流行し始めた当初、いち早くワクチ「お客様のライバル会社の案件を一はなく、30歳前後で仕事を任されてい付けるために費用は会社負担で、高等ンの職域接種を実施。医師を会社に招切請けないことで、開発案件も安心しる若手も多いと酒井代表は話す。

専門学校の授業を受けることができる。

き、希望する社員とその家族に接種をて発注いただいています」（酒井代表）「当社では熟練社員から若手への技

さらに、溶接技能者などの資格を取得

行ったという。

術継承にも力を入れています」

するための練習時間も、試験前の業務

加えて顧客の要望を図面に落とし込
み、設計・製作・試験運転まで一貫して発・製造している酒井製作所。

担える点も同社の大きな特徴といえる。

「船舶向け、油圧産業向けで多くのこのようにオーダーメイドで顧客の要採用実績があり、自動車の試験装置や望をかなえてきたことで、幅広い業種

食品用のコンベア、鉄道保線装置と活の大手企業と直接取引を行っている。

躍するフィールドは幅広いです。近年「直接取引を行うことで、本当の課

ではバイオマス発 電 など、新エネル

題は何なのか、迅速に情報を集めるこギ ー 向けの開 発 案 件まで手 掛ける、とができます」（酒井代表）

育成制度

02

工場で製造を体験する
ことで、ものづくりの面白さを理解する

同社の場合、まずは「自社のものづくり」の面白さを理解してもらうため、
入社後は工場での研修から始める。

『社会価値創造企業』です」（酒井代表）

少数精鋭で顧客からの高いレベルの

同社は顧客と信頼関係を深めるため要望に応えていくため、社員には高度「設計時やお客様と機械の構造につに、「１業種（同一機種）に対して１顧な知識と技術が要求される。しかし、いて話し合う際にも、現場での作業経

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

社員が働きやすい環境づくりに配慮

時間中に確保しているという。

入社９年目で営業グループの能島さんは「外部で予約を取るのが大変だっ

入社２年目で営業技術グループの石た時期なので助かりました。日頃から井さんは「外部講習で基礎から油圧に有給休暇も取りやすく、翌日念のためついて学びました。今後は得た知識をに有給休暇を取る社員も多かったでアウトプットしたいです」と話す。

す」と当時を振り返る。

働く環境

03

社員に寄り添い、社員の健康と安心できる職場づくりを進める「社員数が少ないからこそ社員に寄り添い、状況に応じて柔軟に対応して

読 者 からひ と こと信 頼 関 係を築き
少 数 精 鋭 でもの づくり「１業種１顧客」を徹底した上で、機械のオーダーメイド製作に対応して
お り、お 客 様 と の 信 頼 関 係 の 醸 成に本気で取り組んでいると思いました。また、外部講習や資格取得に向けたサポートによって社員は成長できると感じました。
大学３年生 Rさん

いきたいと考えています。何より大切なのは、一人ひとりの社員が健康で、安心して、前向きに、活躍してもらうことだと思っています」（酒井代表）

さらに詳しい会社情報は
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12

「 銀 ロウ付 け 」の 技 術 を後 世 に残 す 。
女 性 が 生き生きと活 躍 する金 属 加 工 会 社

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社佐藤製作所

銀ロウ付けに特化し、

02

複数の業務を担いながら上司・先輩に見守られて成長を続ける03

残業時間の削減や、
週１回の全社会議で働きやすい職場を目指す

技術の可能性を広げる

事業内容
勇気ある経営大賞受賞企業

城南地区

01

■ 設 立年 ／ 1957年12月■ 従 業員 数 ／ 18名（内、女性従業員数８名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 銀ロウ付け溶接等の金属加工業

金属加工会社TOKYO働き方改革宣言企業

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 佐藤 隆之〒152-0004 東京都目黒区鷹番3-20-7

TEL：03-3712-6652

https://sato-ss.co.jp
インターンシップを経て入社した松井さん。
「銀ロウ付け以外にも様々な金属加工に携われる点が魅力です」

働く環境

製造業
情報通信業

「チャットボット等を使って全社員が情報を共有しています」（佐々木マネージャー）

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

銀ロウ付けの設計提案を強みとして生かす
設立60年超の金属加工業

13

療関連機器分野や雑貨などにもジャンルを広げている。
その一方で、銀ロウ付けを行うことのできる人材は年々減少しており、技術が継承されていないことが大きな課

育成制度

02

一つの業務専任ではなく兼任していくことで、仕事の理解を促進

都心からすぐの駅前商店街に工場が所在する利便性の高さも、同社の特徴

社外報「銀ロウたより」は佐々木マネージャーが立ち上げ、毎月発行している

ことができました」と言うのは、主に広人材育成において、若手社員に様々報を担当しながら営業や個人客から持な仕事を兼務してもらうという同社。

ち込まれた製品の修理などを担当する、

この方針は働きやすさの面でも役立っ

入社３年目の佐々木マネージャー。

ている。
「一人ひとりがある程度の経験値を時間をかけて誰にも負けない技術や知識をひとりがアドバイスをしながら、全員備えているので、特定の社員に業務が身に付け、その可能性を広げていきたいと願で新人を育てていく風土が社内に息づ偏ることがなく、業務の効率化が図れう若者たちと是非一緒に働きたいです。

いていると話す。

ています」（佐藤常務）

なお、積極的に若手人材を採用した

効率化は残業時間の削減につなが結果、同社の女性比率は約５割となり、り、終業時刻の17時30分に対して18

今では金属加工の現場作業を含め、女時にはほとんどの社員が退社している性社員が幅広い業務を担う。男性中心という。

だったものづくり企業において、女性活同様に有給休暇に関しても、申請す題となっている。そこで同社では、約７新入社員には、同社が手掛ける製品

躍の場を創出したことが評価され「令ればスムーズに取得できる体制が整っ

顧客からの依頼に合わせて様々な金属

年前から若手人材の積極的な採用にについて覚えてもらうため、まずは検

和３年度東京都女性活躍推進大賞」をている。入社２年目で主に生産管理を加工を行ってきた。同社が得意とする

踏み切った。

品作業の担当からOJTがスタート。小受賞した。現在では、インターンシップ

担当する松井さんも、「働きやすい職場

加工技術は「ロウ付け*」と呼ばれる溶「これまでに20代の女性５人が入社

さい組織ということもあり、一つの仕参加学生が入社を希望するといった雇です。上司から言われているのは、『休接の一種。中でも、加工難易度が高いしました。社内が活性化しただけでなく、事に特化するのではなく、幅広い業務用面での好循環が生まれている。

む前日に周囲に声を掛けて』くらいで製品や微小な部品、高い品質が求めら細やかな視点が検品作業や工程管理でを兼務することで仕事の流れを学んでれる部品への対応が可能な「銀ロウ付も奏功するなど、様々な面でプラスの変

もらうのが育成ポリシーだという。

け」を強みにしているという。

化が生まれています」（佐藤常務）「新人の頃は、佐藤常務に日報を提結果として、受注する案件の幅もこ出し、毎日コメントをもらうことで仕事かして、放送通信機器や無線通信イン

れまで以上に広がり、業績も上昇を続への理解を深めていきました。図面のフラの分野で事業を展開し、近年は医けているという。

見方から営業ノウハウまで幅広く学ぶ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*ロウ付け：銀などの合金（ロウ材）を溶かし接着剤のように用いて、部材を接合させる技術

佐藤常務

佐藤常務だけでなく、先輩社員一人

佐藤製作所は、1957年の設立以来、同社は、銀ロウ付けの高い技術を生常 務 からのメッセ ー ジ

働く環境

03

業務の協力体制を整えることで、残業時間の削減を実現す。先日は有給休暇を２日取得して、旅行へ行ってきました」と話す。

読 者 からひ と ことお客様ニーズに沿って技 術を継 承 する!

積極的な採用活動で、これまでに20代の女性が複数名入社しているということが、企業の魅力を物語っていると感じました。また、入社３年目
で広報という会社の顔になることができるなど、若手に任せてもらえる環境はとても魅力的です！
大学３年生 Sさん

この他にも週に１回、全社員が参加する会議を行い、情報共有や課題の提起を行うなど、会社全体で働きやすい
環境づくりに取り組んでいる。

さらに詳しい会社情報は
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14

働きやすさを自ら作るフラットな 社 風で 、
ものづくりの 価 値 を 高 める装 置 を製 造

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社不二製作所
城東地区■ 設 立年 ／ 1950年5月■ 従 業員 数 ／ 292名（内、女性従業員数53名）■ 資 本金 ／ 1億円■ 事 業内 容 ／ エアーブラスト装置の設計・製造・販売「担当案件のスケジュールを自分で調整でき、めりはりをつけて働けます」（降旗さん）

利用する研磨材は多種多様。その中には、自社開発した「シリウス」も含まれる

新入社員は、自社製品への理解を深めるために装置の組立て等を経験する

TEL：03-3686-2291

ものづくり企業

02

有休取得率70％超。
私生活とのめりはりをつけて働ける環境

03

全社員が自社技術の基本を理解できるよう手厚い現場研修を実施

働く環境

https://www.fujimfg.co.jp

様々な製造業を支える

事業内容■ 代表 取締役社 長 ／ 杉山 博己〒132-0025 東京都江戸川区松江5-2-24

エアーブラスト装置で

育成制度

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

様々な測定器を使いながら製品チェックを行う船山さん。
「疑問があれば先輩社員が快く答えてくれます」

家族に会いに行ったり、同僚と遊びに建設業・不動産業

行ったりとリフレッシュしています」（入社５年目、開発部の船山さん）
また、産前産後休業・育児休業の取得実績も多く、復職率は100％。育児休業においては男性社員が利用すること

その他

事業内容

01

顧客の要求・仕様に応じたオーダーメイドの装置を設計・製造・販売

動車部品メーカーや、注射針の表面をく面白さです」（杉山社長）

滑らかに仕上げたい医療機器メーカーなどに向けて、用途に合わせて開発している。
「塗装をしやすくする下地処理やク

働く環境

02

社員同士の
チームワークが良く、連携もスムーズな社風

03

現場で各工程を体験し自社技術について理解を深めていく

新入社員は３日間の外部研修を含め、さらに、同社は社員同士の関係がフ１カ月間の研修を受ける。その後、板ラットで、同じフロアに席を構える様々

金、機械加工、組立てといった現場をな役職や役割を持った社員にも、相談体験し、配属先が決まっていく。

や議論がしやすいという。

「どの部署に配属されたとしても、自加えて、本社には工場が併設されて社が製造している製品の基本的知識いるため、仮に工場の組立作業時に不は必要ですから研修は重要です。私は具合があったとしても、設計者がすぐ文系出身で、機械などの知識がなかっに駆け付けることができるなど、スムーたのですが、先輩社員にも聞きながらズな連携が取れている。

安心して業務を行うことができました」

不二製作所はエアーブラスト*装置

リーニングのほか、電子機器のプリンに特化した専業メーカー。エアーブラ

ト基板に穴を開けたり、機械加工品やスト装置は、各種メーカーなどの製造

樹脂成型品のバリ（不要な部分）を除働く環境に関して、杉山社長は「変工程内で使われる表面加工装置のこと去するなど、当社の装置は意外なとこ化していくライフスタイルに沿って会

その他、同社では、働く環境や業務

で、金属や樹脂などの表面を削り、磨ろでも活用されています」（杉山社長）

社も変わっていく必要があります。社

内容などに関して、社員からの改善提くことで新たな機能を加えたり、品質

同社は現在までに約35,000台の装員が自ら『働きたい』と感じるような環案を随時募集している。

いては、その費用を会社が全額負担し境を整えたいと思います」と話す。

「協力会社が使用していた使いやすている。

を向上させたりすることができる。

置納入実績があり、様々な顧客のニー（船山さん）
また、業務に関連する資格取得につズに応え、ノウハウを蓄積している。

そんな同社の平均有給休暇取得率

い工具を当社でも導入したいと提案し、「作業環境測定士や高所作業車運転装置面積などをヒアリングし、一品一「特に設計者は一つの装置を丸ごとは、70％以上。社員たちは仕事と私生

採用されました。働きやすさを自分で技能の資格など、今までに６つの資格

品オーダーメイドで設計。例えば、エ担当します。要件定義から納品まで責

活のめりはりをつけて働いている。

作っていると感じられます」（入社11年を取りました。今後もチャレンジしてい同社では、顧客の作業内容や要望、15も増え、最長３カ月取得した実績もある。

育成制度「毎月有給休暇を取得しています。

ンジン回りの部品の強度を高めたい自任をもって対応できる点が、当社で働

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*エアーブラスト：圧縮空気の力を利用し、研磨材（粒子）を高速で噴きつけ、対象物の表面状態を変化させ る加工技術

ふりはた

目、技術部設計課の降旗さん）

きたいです」（降旗さん）

杉山社長

就職活動は重要な人生の選択の一つ。とはい
え焦らず、しっかりと企業研究をし、自分の強みが発揮できる企業選びをしてください。

読 者 からひ と こと過 ごしやすい 環 境づくりをしている企 業

幅広い装置を一つひとつ作り上げる点が興味深いです。また、同社の魅力は同じフロアに様々な役職の人が集まる点だと思います。相談のしや
すさや過ごしやすさは働く上で何よりも大切になってくると思うので、フラットな関係が魅力的です。
大学３年生 A さん

さらに詳しい会社情報は
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16

技 術 力を 高 め 、オリジナリティー のある
プラスチックフィルム加 工 機 械 を世 の 中 へ

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社ムサシノキカイ
中央・城北
地区

加工機械を作り約60年。
オーダーメイドの事業内容■ 設 立年 ／ 1959年11月■ 従 業員 数 ／ 135名（内、女性従業員数20名）■ 資 本金 ／ 9,760万円■ 事 業内 容 ／ 紙及びプラスチック加工機械の設計・製造「自然体で働ける職場」と話す
張替さん（左）。原さん（右）とは高卒同士の同期入社

設計や事務職が勤務する本社社屋外観。都内の製造拠点として羽村市に東京工場がある

東京工場で旋盤加工をする原さん。この部品が何に使われるかを常に考えるという貼る・包む・塗る技術

02

10年かけてじっくり育成。
現場で技術を身に付け資格取得も推奨03

若手からシニアまで多様な年齢層が活躍。
「東京マイスター」
も在籍

育成制度

■ 代表 取締役社 長 ／ 加藤 一孝〒166-0003 東京都杉並区高円寺南2-26-6

TEL：03-3312-6341

http://www.musashino-kikai.co.jp

働く環境

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ「研修を受け仕事を覚える中で、周りのことを考えた行動ができるようになってきたのを実感します」（原さん）

同社の新人研修は、社外研修と社内
建設業・不動産業

研修を合わせて３カ月程度。ビジネス
マナーの習得のほか、東京工場など複数の製造現場で、ものづくりや安全について学ぶ。その後、配属現場で先輩に付きOJTで技術を身に付けていく。

その他

事業内容

01

時代とともに事業を拡大。
顧客の求めに応じて様々な領域に挑戦する

1959年設立のムサシノキカイの歴
史は、セロファン紙の製造装置の開発

17

働く環境

03

フランクな雰囲気で話しやすく相談しやすい
ベテランがいる環境「当社の製品は一つとして同じもの

同社は10代の高卒新人から70代のがなく、一つの機械の設計から完成ま熟練者まで幅広い年齢層の社員が在ラミネータは、紙やフィルム同士を成膜技術によって紙おむつなどに使用

で半年から１年程度かかります。です

籍しており、風通しの良いフランクな熱などを利用して貼り合わせ複層化すされ、世界の紙おむつ生産において、

から、多様な経験をして独り立ちする雰囲気だという。東京工場には、東京るラミネート加工の機械。菓子等に使

同社のフィルムキャストマシンは約４のにじっくり５〜10年程度見ています。

都優秀技能者（東京マイスター）知事

われる食品パッケージや、医薬品の包割のシェアだという。

毎回作る機械が違うのが、当社の仕事賞を受賞したベテランの旋盤工も在籍

材などの製造に利用され、同社の機械「当社の機械は100%オーダーメイの魅力です」（加藤社長）している。

で作られた製品は生活の様々な場面でド。お客様の要望をもとに作り、一つ

また、資格取得支援制度を使えば会マイスターと一緒に働けるのは刺激

目にすることができる。

として同じ機械はありません。我々も社による費用負担で各種資格の取得やになると話すのは、入社１年目、東京から始まった。時代とともに、食品な

２つ目の主力製品は、コーティング

毎回勉強をし続け、お客様の求めに応

外部講座の受講が可能。社員の成長

工場で機械加工を担当する原さん。

どを包む素材がプラスチック製のフィマシン。例えば、フィルムの上に粘着じる中でどんどん事業が派生してきまをサポートしている。

「工場では、先輩たちが生み出した

ルムに移り変わる中、同社は国産初の液を塗ると粘着テープになるが、同社した」（加藤社長）

押し出しラミネート*を製造した実績をは高い開発力で、約20種類の塗り方を持つ。現在では、ラミネータ、コーティ提供できる独自のコーティングマシン

ングマシン、フィルムキャストマシンのを製造している。

３種の機械を主力とし、その他にも多３つ目は、フィルムを製造するフィ様なカテゴリーの機械の設計・製造に

ルムキャストマシンは、特殊な通気性挑戦している。

フィルムを作ることができる。高度な東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

02

機械に徹底して関わり
資格取得や研修参加でゆっくりと成長する*押し出しラミネート：プラスチックの粒（ペレット）を熱で溶かしてラミネートフィルムを作る機械

入社１年目、本社技術部で設計図のはりかえ

様々なパーツを見ることができて勉強作成を担当する張替さんは「今後業務の毎日です。年齢が離れた上司や先輩で必要になりそうな、循環水冷却装置

たちもとても話しやすく、気難しい雰のセミナーを受講しました。まだ新人

囲気が全くないので楽しく働けていまですが、少しずつ任せてもらえる領域

す。後輩ができたら、先輩に教えてもが増えているのを実感できて嬉しいでらったことを思い出しながら指導してす」と話す。

いきたいです」加藤社長

世の中にない新しいものを生み出すのが、ものづくりの面白さ。没頭できる楽しさもあるので、若い人にこそ挑戦してほしいです。

読 者 からひ と こと様々な世代と交流して自分らしく働ける

日常生活で目にするものを生み出す
ユニークな機械を作っていて、多くの技術を習得できそうです。また幅
広い年齢層の人がいるからこそ、多様な視野を持って自分らしく働くことができ、モチベーショ
ンアップにもつながると思いました。
大学３年生 Sさん

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18

考え 方 から学 ぶ 研 修で 基 礎 知 識 を習 得し、社 会 に不 可 欠 な 業 務システムを多 数 開 発

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社アーキテクトコア
城南地区

01

エンジニアチームが02

半年間の新入社員研修や開発現場での指導を通じ普遍的なスキルを学ぶ

03

記念日休暇制度などしっかり休める環境で
めりはりある働き方を実現

事業内容■ 設 立年 ／ 2019年8月■ 従 業員 数 ／ 92名（内、女性従業員数17名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ ITシステム開発（ソフトウェア・インフラ）

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 中川 哲雄〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-18-19 UD神谷町ビル7Ｆ TEL：03-5405-8520

https://ac.ksj.co.jp
先輩とも気軽にコミュニケーションを取れる風土があり、質問なども気兼ねせずにできる

働く環境

顧客先に常駐しIT課題を上流から解決

製造業
情報通信業

「入社の決め手は先輩社員の人柄の良さ」と藤森さん。今はリーダーとして後輩を育成

社員が自由に休憩できるフリー
スペースでは、毎月社内セミ
ナーなども開催「１年目から新プロジェクトを任され、責任とやりがいを感じます」（浜田さん）

同社では、正式にプロジェクトに配建設業・不動産業

属されるまで、約半年間にわたって新入社員研修を実施。ロジカルな考え方や普遍的な技術の習得などに多くの時間を割き、エンジニアとしてスタートするための基礎を築いている。

その他

事業内容

01

コンサルティング力で顧客の課題解決に直接的な貢献を続ける

同社は30年以上の歴史を持つ中堅

03

めりはりを付けて働ける。
記念日休暇制度は取得率ほぼ100％

また、同社ではエンジニアが１人で同社では、有給休暇以外に年１回誕はなくチームで働くことを大原則とし生日や結婚記念日などに休める特別有から高く評価されています」（和田統括ている。顧 客 先 に常 駐しつつもリー

給休暇の記念日休暇制度が設けられ、部長）

ダーや先輩に学びながら業務に取り組

取得率は100％に近いという。

IT企業２社が2019年に統合して誕生

また同社は「ビジネスをITでデザイした。２社それぞ れの 歴 史を通じてン構築できる集団へ」という理念を掲培ってきた信頼が、大手企業からの安げ、顧客に提供するのはシステムそのさらに、同社では新卒社員の約９割

定受注に結び付いている。

ものではなく課題解決につながるソが５年後も働き続けており、高い定着「夏季休暇と有給休暇を合わせて、ムがシステム開発を担う、SES（システ「長年にわたって継続的に発注をいリューションと位置付けている。
「エン率の背景には確かな育成の環境がある。

１週間しっかりと休めました。めりはり

ム・エンジニアリング・サービス）型IT

ただいているお客様がほとんどです」

ジニアの仕事は顧客の成長に貢献する

入社７年目、システム開発部の藤森のある働き方ができ、社員を大切にし企業であるアーキテクトコア。同社は、と語るのは、入社18年目、システム開こと」という考え方が顧客に評価され、さんは、入 社３年目からチームリー

目立たないところで人々の利便性を支発部の和田統括部長。日本を代表する

同社の成長にもつながっているという。

ダーとして活躍。現在は４人のチーム

える、社会に不可欠なシステムを手掛ような大手企業との直接取引によるプ

けている。

ロジェクトが多いことが、同社の一番顧客のもとに常駐しエンジニアチー

例えば、大手コンビニエンスストア

19

システムを開発してきた。

働く環境の強みという。

チェーンの店舗管理システムや電話網「システム開発の上流工程である要の故障検知･修理管理システム、お薬件定義や基本設計から手掛けています。

手帳のウェブ管理システムなど様々な

コンサルティング力の高さは、お客様

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

02

基礎力を大切にした育成方針が奏功し、入社５年後も約９割が定着

めるため、プロジェクトへの参加自体
が育成の場となっているという。

入社１年目、システムエンジニアリ
ングユニットの浜田さんも休暇制度を十分に活用しているという。

てくれる会社と感じています」
さらに、ダーツ部や駅伝部、ゴルフを率いている。

部などのレクリエーション活動にも力「メンバーそれぞれの持ち味を尊重を入れ、社員同士がコミュニケーショ

し、長所を伸ばしていくことを心掛け

ンを深められるように配慮している。

ています。今後はリーダーとなる人材

こうした取組が同社の特徴であるを育て、新規事業部などの立ち上げにチーム力をさらに強くすることにつなも携わりたいと考えています」

がっている。

統括部長
からのメッセ ー ジ

和田
統括部長

文系出身者も含め、未経験者をITのプロへと育成します。将来は独立できるほどの力を身に付けられるはずです。

読 者 からひ と こと社 員とお 客 様を
大 事 にする会 社

課題解決のためのソリューションを提供している点に共感しました。新
入社員にロジカルな考え方や技術を教える研修は、社員を大事に育成しているようで魅力的です。記念日休
暇も社員を大切にしていることの表れのように思います。
大学２年生 K さん

さらに詳しい会社情報は
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20

客 先 常 駐 型で I Tインフラの 運 用 保 守 に強 み 。
資 格 取 得 支 援 や 豊 富 な 研 修 体 制で 成 長

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社RY・コーポレーション
中央・城北
地区

01

金融・自治体等の02

資格取得支援で
平均３つの資格を取得。
自己学習もサポート03

上層部との距離が近く
役員とのランチや部活動など社内交流が盛ん

ITインフラに特化した

事業内容■ 設 立年 ／ 1980年7月■ 従 業員 数 ／ 70名（内、女性従業員数12名）■ 資 本金 ／ 4,000万円■ 事 業内 容 ／ 基盤系システムの開発、設計・構築、運用・保守

設計・構築、
運用・保守

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 猪俣 隆

〒102-0081 東京都千代田区四番町4-9 東越伯鷹ビル4F

TEL：03-6272-9041

https://ryc.jp「業務でつまずいたときには先輩が手を差し伸べてくれるので、安心して働けています」（渡辺さん）

働く環境

製造業
情報通信業

堤部長はエンジニア出身で、現在は技術が分かる営業として貢献している

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

ITインフラの構築を強みに、クラウドシステム開発も拡大「当 社 は 銀 行 や自 治 体 などエンドユーザーの現場にエンジニアが常駐して業務を担うスタイルで40年以上続けてきました。ITインフラに特化した企

育成制度

02

資格取得や自己学習を手厚くサポートする環境。
評価への反映や表彰あり

1980年の設立から企業のインフラ業として重宝されており、新たなお客

同社では、社員が資格を取得した際基盤システムの開発や設計・構築、運様を紹介してもらうこともあります。長

に受験料全額を補助し、資格によって用・保守を生業としてきたRY・コーポ

いお付き合いが続いているお客様も多報奨金を支給する資格取得支援制度

レーション。銀行やクレジットカード会

く、信頼関係が構築できているのが当がある。同社の社員は平均３つ程度の社、保険会社などの金融系や行政機関社の強みです」資格を取得しており、取引先からも取

なりわい

21

長は説明する。

得率の高さを評価されるという。

上長との距離が近く、分からないことはいつでも確認できる環境

ホテルで開催される社員総会
は社員自らがチームを組みプ
ログラムを企画する

修用のポータルサイトも用意しており、先近くまで赴き共にランチを取るなど、自主学習を促す環境となっている。

経営陣と社員との交流の場を積極的に「将来、プロジェクトマネジメント業

設けている。

務に携わるときに備えて、プロジェクト「五十嵐会長から手作りのお弁当や管理のオンライン講座を受講していま

暖かい靴下をプレゼントされたときは学生のうちから一つのことを突き詰める経験

す。また、現在関わっているクラウド系

感動しました。コミュニケーションのをしてほしいです。選択肢が多い世の中で中の業務に役立つ資格も取りたいと考え回数も多く、上層部との距離が近い会

途半端に流されないことが大事です。

ています」（入社４年目、ビジネスアウ社だと思います」（渡辺さん）

トソーシング２部２課の渡辺さん）

社員が企画するバーベキューなどの

その他、人事評価は半期ごとに行わイベントも多数あり、部活動も盛ん。

れ、資格を取得した社員や顧客から感社内のイベントには社員の家族も参加

謝状をもらった社員は社員総会で表彰することも多いという。

の対象になる。

「フットサル部は定期的に運動する

働く環境

03

帰属意識を高めるため
部活動やイベントなどで社員間の交流を促進場がほしい、という社員の意見を受けて私が作りました。ほかにも写真好きの人が集まったカメラ部では写真コン
テストを実施したり、猫好きが集まる『ねこ部』もあります。料理好きな社員

をエンドユーザーに、組織の基盤とな

現在、同社が新たに力を入れている

るITインフラサービスを提供している。

のがクラウドコンピューティングに対

また、各種外部研修の受講を推奨す

主に客先常駐型で働く同社では、社

私たちが直接触れることのないITイ

応したシステムの開発業務。これまで

ると同時に、社員が自主的に開催する員としての帰属意識や相談しやすい人

ンフラだが、様々な企業や行政機関の蓄積してきたインフラ領域に加え、時任意参加の勉強会もあり、技術面で成間関係を作ってもらうための取組に力

また、資産形成の専門家を招いて講業務が常に安定して稼働するために欠代のニーズに応えるITサービスの提供

長できる場面が豊富にある。さらに自を入れている。例えば、創業者である座を開 催するなど、社員の人 生をサ

かせない重要なシステムだと、猪俣社に挑戦していくという。

由に開発の練習ができる仮想環境や研五十嵐会長や猪俣社長が社員の勤務ポートする取組なども行っている。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE社 長 からのメッセ ー ジが主催する料理教室も盛り上がりました」と入社17年目、営業部の堤部長

猪俣社長

読 者 からひ と ことお 客 様と深く関 わり
信 頼を築 ける仕 事 !

システム構築を通して企業の根本的なニーズに応えるために、できることを考えながらチームで取り組め
る 事 業 内 容 が と て も 魅 力 的 で す。
社内イベントも多く、仕事中に質問があっても聞きやす
い環境になっていて心強いと感じました。
大学３年生 S さん

は説明する。
さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

22

顧 客 の 業 務 自 動 化 の自 走 をサポ ートし、
快 適 な 職 場 環 境でキャリアアップを目指 す

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

ＩＩＭヒューマン・ソリューション株式会社
中央・城北
地区

ITによる業務自動化や

02

７割超がテレワーク活用。
有休の取得奨励日など働きやすい仕組みが充実

03

月に１回の勉強会や資格取得を奨励する「お祝い金制度」
あり

ITインフラ運用などで

事業内容■ 設 立年 ／ 2007年2月■ 従 業員 数 ／ 177名（内、女性従業員数65名）■ 資 本金 ／ 5,000万円■ 事 業内 容 ／ DX推進事業、業務デジタル化、■ 代表 取締役 ／ 関 マサエ

01「経験を積み、自分のできる技
術範囲が広がっていくのが面
白いです」（山口副主任）

テレワーク率の高いオフィスは
関代表も含めフリーアドレスとなっている社員が自由に利用できるフリー
スペースは、月１回軽食を取りながら交流する場にも顧客の業務を効率化

働く環境

ITインフラ設計・構築・運用業務事業〒100-0011 東京都千代田区内幸町1-2-1 日土地内幸町ビル5Ｆ TEL：03-4333-1111

https://www.iimhs.co.jp

育成制度

製造業
情報通信業

代 表 からのメッセ ー ジ

「お客様の業務にかかる時間の短縮や簡略化ができたときは達成感があります」（千賀さん）
関代表

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

顧客の業務課題を見える化し、業務の自動化や内製化を支援

23

まずは顧客の職場状況を徹底的に知り、業務を見える化した上で、IT技術による自動化を行うと話す関代表。
「当社の特徴は、自動化をする際にはあくまでお客様に内製してもらうと

働く環境

02

テレワークの活用や有給休暇の取得促進など、働きやすい環境を構築

され、半年経過後に初年度分の残りが技術についての研修を受講する。その付与される。

後２〜３カ月間、OJTを通して実務を「有給休暇が取りやすく、帰省や旅身に付け、面談と研修中の適性によっ

行などでよく利用しています。働き方て配属先が決まるという。

の融通が利き、風通しの良いところがまた、同社では月に１回、RPA（ロボ

失敗を恐れずチャレンジしてほしいです。新

魅力です」（入社３年目、ソリューショ

ティック・プロセス・オートメーション）

人ならできなくて当たり前。周りと相談しなングループ１の山口副主任）

やドローンのライセンス取得など様々ながら自分らしく成長しましょう。

さらに、社員同士の交流を図る社内勉強会を開催し、全員が参加。
「推奨資

イベントは社員主導で企画が練られて格取得者お祝い金制度」もあり、合格いる。水族館を貸し切り、社員の家族

者には会社が受験料を負担、さらに資や取引先も招待して忘年会が行われた

格ごとに定められた報奨金を支給する。

こともあるという。

「業務自動化に役立つクラウド系の「忘年会の実行委員を務めましたが、資格を取得しました。ITインフラ運用

IIMヒューマン・ソリューションは顧いう点です。私たちはそのサポートを

社員の働きやすい環境を作ってきた

普段顔を合わせない社員たちと会えてもしてみたいので、それに役立つ資格

客企業に向けた業務自動化*とITイン行うという関わり方をします。当社の同社では、産前産後休業・育児休業か楽しめました」（入社１年目、ソリューにも挑戦したいです」（千賀さん）

フラの運用、クラウドソリューション

様々な運用経験を生かして提案したり、らの復職率が100％だという。特に子ショングループ２の千賀さん）(業務効率化ツール)の導入支援、ツー

お客様先の開発環境の構築も支援し育て中の社員に好評だというテレワー

ル導入後の教育・トレーニング・サポーています。お客様に寄り添って業務を

クはコロナ禍以前から導入しており、トを行っている。その中でも業務自動知り尽くす姿勢と、変化するニーズに

現在も社員の７割以上が活用している。

化は近年同社が最も力を入れている事応えるべく新しい技術を習得する好奇

また、有給休暇の取得促進に取り組業だという。同社は単純にパッケージ

心が必要な仕事です」

み、年間カレンダーで取得奨励日を示

育成制度

03

充実の研修制度や資格取得支援で確実なスキルアップが可能を販売するのではなく、顧客が運用を顧客の業務内製化を支援するためし、飛び石連休の間の平日など積極的成功させられるように支援することがに、顧客社員に対する研修や教育を行な利用を促している。有給休暇は新入

同社の新入社員はまず社内で１カ月

使命と考え、顧客と伴走している。

うのも同社の重要な役割となっている。

社員にも入社月から月に１日ずつ付与

間、ビジネスマナーやセキュリティー、

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*業務自動化：RPAなど人がパソコンで行う業務をソフトウェアが自動で代行すること

さらに、所定の研修を受けマネジメ
ントについて学べば、副主任、主任の役職までは自薦で就任できるのは同社の大きな特徴。
「副主任として担当しているチーム

読 者 からひ と こと社 員 の やる気を
引き出 す 会 社

業務を自動的に行ってくれるシステ
ム作りにはとても興味があります。
参加必須の研修は確実に学びにつながる上、資格取得のお祝い金でやる
気が上がりそうだなと感じました。
育児休業後の復職率100％というところも素晴らしいです。
大学３年生 A さん

では、お客様の要望をしっかり把握し、特定のメンバーだけが突出するのではなくチーム全体としての業務の成功を目指しています」（山口副主任）さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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24

幅 広 い 業 務 に対 応 するエンジニアを育 成し、
顧 客目線 の 業 務システムを 提 案・構 築

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社アントレンド
城南地区■ 設 立年 ／ 2002年10月■ 従 業員 数 ／ 41名（内、女性従業員数15名）■ 資 本金 ／ 2,500万円■ 事 業内 容 ／ ウェブクラウドを利用したソフトウェア開発、■ 代表 取締役社 長 ／ 木村 隆行

顧客の多くが大手、優良企業の開発事業。

事業内容

自社開発ソフトも販売

02

有給休暇が取りやすく
取得率は７割以上。
社員主体の環境整備も

03

経済の仕組みも学べる
実務に即した研修や
年３回のキャリア面談

働く環境

客先常駐型システム開発など〒108-0023 東京都港区芝浦2-14-13 MCK芝浦ビル6F

TEL：03-5444-2500

https://www.entrend.net「先輩の力を借りながらも、日々業務の幅が広がって自分の成長を実感できるのが嬉しい」と髙橋さん（左）

育成制度

製造業
情報通信業

稲さん（右）は、若手社員の意
見も積極的に取り入れる風土が魅力と話すプライベートと仕事が両立できる環境は、同社の魅力の一つ

制度を充実させた。
建設業・不動産業
その他

01

アプリケーション開発と客先常駐型システム開発、
自社ソフトの開発を展開

ら、要件定義から設計・開発・運用・保その他、若手社員の意見にも耳を傾修はとても役に立ちました。業務中にけ、経営者や社員同士の距離感が近い『これ、研修でやったな』と思い出すこのも同社の特徴という。

とも多々あり、研修そのものが実務に「木村社長とも毎日顔を合わせて話即した内容だったと実感しています」

守までワンストップで顧客を支援できを入れている同社では、有給休暇取得

ること。また、常駐と並行して社内で率は７割以上。特にベテラン社員が積

オーダーメイドのアプリケーション開

極的に有給休暇を利用することで、若発も行っていることなどが挙げられる。

手社員も休みやすい雰囲気がある。

（入社１年目、開発部の稲さん）
業務アプリケーション構築においてす」（入社１年目、営業部の髙橋さん）

顧客の業務を深く理解するためには、

育成制度

03

半年間の新入社員研修や経済を学ぶ研修など支援体制が充実

経済の仕組みについての基礎知識も必要となる。そこで木村社長が自ら講師となり、簿記研修などを通じて企業における資金の流れや納税等、基本的な知識を丁寧に解説している。

ウェブクラウドを利用した業務アプ「当社は業務の上流から下流まで担

産前産後休業・育児休業については、

リケーションの開発と客先常駐型シス

当できるフルスタックなエンジニアを目

制度利用者に向けた独自のマニュアル

同社は「考えて自走できる人材にすも推奨し、１人当たり年２回まで受験

テム開 発 のほか、製 造 業 向けのパッ指して社員を育成しているので、技術を作成。給付金や人事担当者との面談ること」を人材育成の目標としている。

料を会社が負担。資格のレベルによっ

ケージソフトウェア「M-Quick」の開力に自信があります。それが他社とのスケジュールなどについても掲載し、新入社員研修では社内研修と外部て、報奨金もプラスされる。外部研修

発・販売を手掛けるアントレンド。事業

差別化につながっています」（木村社長）

社員がいつでも確認できるように社内研修を併用しながら、プログラミングに参加した場合も費用は会社負担とし、システム上で公開されている。休業中の考え方などの基本を習得。その後社

個人のスキルアップを支援している。

にも社内報を共有するなど、社員が復内システムの改修などを通して、要件

さらに、年に３回、上長とのキャリア帰しやすい環境づくりも行っている。

定義から運用までの流れを把握してい面談も実施。個人の目標設定、中間報

また、同社は社員の意見を吸い上げく。そして３カ月目には先輩社員ととも告、振り返りをするだけでなく、今後のて制度に反映しているという。例えばにプロジェクトに参画し、技術を磨い

課題やキャリア形成について相談でき、数年前には慶弔休暇などの特別休暇ていくことになる。

アドバイスを得ることもできるという。

の軸の一つとなる業務アプリケーショ
ン開発では、顧客の多くは自動車メー
カーや物流関連企業など誰もが知る大手企業だという。
同社の特徴は、顧客特有の業務スタ
イルを尊重した提案・開発に努めなが25

いな

れが仕事のしやすさにつながっていま
ライフ・ワーク・バランスの充実に力

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

働く環境

02

有給休暇取得率７割以上。
休みやすい雰囲気と働きやすさをともに追求

社 長 からのメッセ ー ジ

「私は文系出身のため、入社時の研せますし、先輩のサポートも手厚い。そ事業内容

自社、顧客、人、夢などに関わる企業理念を込めてデザイン
されたロゴ

また、技術力の証明となる資格取得

木村社長

素直さがあり、自分の頭で考え、自走していける人こそ大きく成長する。当社はそんな人材が集まった企業だと自負しています。

読 者 からひ と こと信 頼され 成 長を続 ける技 術 者 集 団 !

業務の上流から下流まで全てを担える技術者を育成することで、大手企業からも信頼を得ているのだと思いました。若手社員も有給休暇を取りや す く、さ ら に 資 格 取 得 の 促 進 や
キャリア面談などからも成長を続けるという姿勢が伝わります。
大学３年生 R さん

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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26

技 術 領 域 が 幅 広く、自 社 開 発 にも注 力 。
キャリアを 見 据えた 研 修でスキルアップ

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社エフ・ディー・シー

01

ソフトウェア開発から

02

充実した研修体制と四半期ごとの面談で将来の目標を設定

03

有休取得奨励日を設定し取得率は７割以上。
子育て相談窓口も設置

事業内容

ネットワーク構築まで幅広いサービスを展開

くるみん認定企業

中央・城北地区■ 設 立年 ／ 1997年２月■ 従 業員 数 ／ 189名（内、女性従業員数33名）■ 資 本金 ／ 5,000万円■ 事 業内 容 ／ ソフトウェアの設計・開発、保守・運用など

育成制度■ 代表 取締役 ／ 和田 崇紀〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2-17-18 クリスタルビル5階

TEL：03-6687-1885

https://www.fdc-inc.co.jp
在宅勤務が主だが、定期的に出社して対面でミーティング。雑談の中からアイデアが生まれることも多い

働く環境

製造業
情報通信業

業務の進み具合を、在宅勤務のメンバーとオンラインミー
ティングで確認加藤さんは既存システムの基盤刷新のための開発を担当。
テスト結果などを顧客に報告

初心者にも理解しやすいように、基本からしっかり学べる
新入社員研修代 表 からのメッセ ー ジ和田代表

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

多様な業務・技術領域で最適なソリューションを多くの顧客に提供

企業向けのシステムやソフトウェア

27

守・運用までの工程全てを自社で行えることも強みの一つだという。
「幅広い業種のお客様から信頼をいただいており、着実に成長しています。
現在は自社開発システムにも力を入れています」（和田代表）

育成制度

02

新入社員研修が充実。
外部研修も随時受講可能、成長を促す面談も実施

実感できます」（入社４年目、開発本部

同社では、飛び石連休などに合わせビジネスソリューション部の加藤さん）て年間10日の有給休暇取得奨励日をまた、エンジニア向けの外部技術研

設定して有給休暇を取りやすくしてい修機関と契約し、本人の希望やキャリる。夏季休暇や年末年始休暇と合わせアステップに応じて随時ｅラーニングて休む社員も多く、有給休暇取得率は

IT技術の進化は早いです。常に先端技術を取を受講できる。さらに四半期ごとに上７割を超えているという。

り入れて、新しいものを生み出していく探求

長と面談し、３年後、５年後のキャリア「夏季や年末年始は有給休暇を組みを見据えながら目標や研修計画を立て合わせて毎年７〜９連休にできるのている。資格取得も奨励しており、会で、妻の実家に帰省してゆっくりでき社が定める資格に合格すると、受験料ます」（相良リーダー）の一部補助である報奨金と資格手当をまた、子育て世代の社員が多いこと支給している。

を鑑みて会社が「子育て相談室」を設「応用情報技術者試験に合格しまし置。子育てを経験した社員がこれから

入社後は２カ月の新入社員研修で、た。今後は、データベース、ネットワー

子育てを始めるパパママたちを対象にの設計・開発、保守・運用、ネットワー

代表的な自社開発事例の一つが、建ビジネススキルや技術の基礎などをク関連の資格取得やプロジェクトマネー

働き方だけでなく育児相談に乗るな

ク構築などを展開するエフ・ディー・

築会社・工務店向け住宅設計支援ツー

しっかり学ぶ。配 属 先で技 術 研 修をジャ試験にチャレンジしたいと思って

ど、支援体制を整えている。

シー。同社の強みは、制御・組み込みルの「plantable」。家を建てる際、施行った後はOJTで業務知識やスキルをいます」（入社９年目、開発本部ビジネ

ソフトウェア開発、ウェブアプリケー

主と施工会社で設計内容などを何度も習得。新入社員３人に対して先輩社員

ション開発、システムの構築・運用、サ打合せするが、そうした打合せ内容を１人がメンターとして付くので、仕事

ポート業務など技術領域が幅広く、自記録し、双方の認識に食い違いがないはもちろん、それ以外の相談も気軽に

動車関連などのメーカー、金融、物流ようにするためのクラウドサービス。近できる。

など 様 々な 業 種 の 顧 客 に 最 適 なソ

年、コロナ禍で非対面の打合せが多く「私は文系出身で不安がありました

リューションを提供できること。さらなり、問合せや導入事例が増えている

が、研修が充実していますし、先輩がに、要件定義、設計・開発から構築、保という。

丁寧に教えてくれます。自分でも成長を東京カイシャハッケン伝！GUIDE

さがら

スソリューション部の相良リーダー）
働く環境

03

有休取得奨励制度や子育て相談室の設置など
働く環境整備に注力

その他、年１回全社員が集まり表彰
式やビジネスコンテストを行う「全社コンベンション」を開催し、社員のモチベーションアップを図っている。

心のある方をお待ちしています。

読 者 からひ と こと自 分らしく働 ける
環 境 が 整った 会 社 !

メンターの手厚いサポートで安心して働けると思いました。自分らしく働くためのキャリアステップについて相談しながら計画を立てたり、キャリアに応じて学べる環境や制度が整っている点はモチベーショ
ンアップにもつながり、
魅力的に感じました。
大学３年生 S さん

「入社１年目に携わったプロジェクト
チームで社内表彰されました。お客様からも評価してもらい、さらに頑張ろうとやる気が出ました」（加藤さん）

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE28

目指 すのは「つくる人 」を「 創る会 社 」。
I T 技 術 力とともに、人 間 力も養う

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社シスナビ
中央・城北
地区

事業内容

■ 設 立年 ／ 2016年３月■ 従 業員 数 ／ 18名（内、女性従業員数２名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ システム開発、オーダーメイド型受託開発、ウェブ制作

テレワーク主体だが、必要に応じて出社。打合せもでき仕事がはかどることも「藤田代表との距離も近く、優しい人が多い会社です」と話す松田さん。

月 に１度 の 社 員 会。実 際 に会って話をすることで話も弾
み楽しいひと時

TEL：03-6709-2954

入社後３カ月の研修で基礎をしっかり習得。
資格取得も奨励03

テレワーク中心の働き方。
月１回の社員会などで社員の情報共有を強化

育成制度

https://sysnavi.co.jp

中小企業のDX化を支援

02■ 代表 取締役 ／ 藤田 竜一〒171-0031 東京都豊島区目白2-16-22 ロンアイル池袋2F

SES型とオーダーメイド型のITサービスで

働く環境

製造業
情報通信業

代 表 からのメッセ ー ジ

JavaScriptのフレームワークを利用した社内書籍管理システムの構築で、リーダーを務める山田さん
藤田代表

れば一時金を支給している。
建設業・不動産業
その他

事業内容

01

オーダーメイド型の受託開発等で、顧客が抱える業務の課題を解決する

29「昨年度、国家資格を２つ取得した

社員会は基本的に午後からスタート

先輩がいます。私も来年度中に、基本し、社員同士の座談会、技術情報交換、情報技術者と応用情報技術者の試験

プロジェクト進行確認、全社報告、そし合格を目指して、現在勉強中です」（入て親睦会などのコンテンツで運営されお客様から感謝されることに喜びを感じられ社２年目、SI事業本部の山田さん）

る。対面して雑談することで、新たなアる人と働きたいです。仕事で喜びを分かち合

イデアが生まれることもあるという。

い、一緒に会社を大きくしていきましょう。

システム開発は１人ではなく、チー案件に力を入れている。
同社は、ウェブシステム開発を得意とムで協業する必要があり、同社は技術「社員だけで意見や要望を話し合い、返すアジャイル開発にして顧客満足度

力だけでなく人間力の向上も目指す。

経営陣に提言してもらうための『青空の向上につなげているという。

その根底には、「つくる人」を「創る会タイム』という時間も設けています。人社」という目標があり、じっくりと時間間力を養うため、一人ひとりが意見ををかけて人材育成に取り組んでいる。

発信できるボトムアップ型の組織を目し、Java言語やPHPプログラミングに精通。さらに、現在はオーダーメイド型
受託開発にも力を入れ、士業（弁護士

切にしている。

育成制度

02

３カ月の新人研修や、資格取得の支援、書籍購入も会社が負担

働く環境

03

指しています」（藤田代表）

中小企業が業務を行う上で必要なシ

法人など）向けの社内システムや、金融

ステムを、SES（システム・エンジニア

系ベンチャー企業の業務支援システム

リング・サービス）を通じて開発支援しなどで、実績を上げている。

ているシスナビ。藤田代表が同社を立「システムに課題があるお客様ばか

同社に新卒入社すると、まず２カ月

ち上げたきっかけは、自身がSES企業

りですので、顧客満足や納期を重要視の外部研修で基礎技術をしっかりと学のエンジニア、営業を経験する中で、しています。まずはベースとなるプロぶ。その後、外部研修での学びを復習

社員のほとんどが在宅勤務や客先「近くの定食屋さんで利用することがシステムの完成度に対して満足していトタイプを作り、そこからカスタマイズする場として独自カリキュラムの社内常駐で働いている同社では、ビジネス

多くとても助かっています。私は、『青空ない企業を多く見てきたことと、エンしていくことで、スピード感を持った開研修に１カ月参加。配属後は、先輩社

チャットツールを利用して、社員同士がタイム』で司会進行を務めているのです

ジニアがもっと生き生き働ける会社を発を行っています」（藤田代表）

員とともに現場に入り業務を学ぶ。

コミュニケーションを図っている。また、が、さらに働きやすい環境になるよう福多くの社員が在宅勤務。
チャットで社員同士がしっかりと情報共有

その他、社員のランチ代を補助する
福利厚生サービスにも加入し、会社は
毎 月2,000円 分 を 支 援。食 事 補 助 チ
ケットとして、全国の飲食店やコンビ
ニエンスストアでも利用できる。

作りたいという思いにあるという。その開発期間を短縮するために、開発工

また、資格取得も奨励しており、初月１回全社員が本社に集まる「社員会」

利厚生の充実を提案していきたいです」

ため、顧客と直接対話ができる直請け

程を機能単位の小さいサイクルで繰り回の受験料は会社負担。資格を取得すを設け、各種情報を共有する機会を大（入社３年目、SI事業本部の松田さん）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

読 者 からひ と ことスピ ード感 で 顧 客 の
満 足 度を高 める会 社

スピード感を持ってシステムを開発し、お客様の要望をかなえている顧客ファーストな姿勢が素晴らしいです。また資格取得支援なども良いと思います。先輩社員が積極的に資格取得をしていると後輩のモチベーションにつながりそうです。
大学２年生 K さん

さらに詳しい会社情報は
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

30

じっくりと時 間 をかけてI T 人 材 を育 み 、顧 客も社 員も「 ハッピ ー 」の 実 現 を目指 す

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社ハッピーデザイン

IT技術の提供を通じ顧客の要望に応え

事業内容

より良い未来に貢献

02

入社後２カ月の研修や資格支援などが充実。
代表面談で目標を相談

03

育休からの復職率100％。
社員の要望を取り入れ
在宅勤務手当等を導入

えるぼし認定企業

城南地区■ 設 立年 ／ 2012年３月■ 従 業員 数 ／ 33名（内、女性従業員数20名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ システム開発、ITインフラ構築、SES等

育成制度■ 代表 取締役 ／ 関茂 和之〒150-0044 東京都渋谷区円山町23-9 渋谷藤和コープ204

TEL：03-6805-1209

https://www.happy-design.co.jp
営業は出社が中心。エンジニアの多くは在宅勤務。月1回の全社オンラインミーティングで親睦を深める

働く環境

製造業
情報通信業

システム開発などでエンジニアの技術力を提供するSES事業を展開している同社「エンジニアからいつも頼りにされるような存在になりたいです」（井上さん）

今後は、営業としてエンジニアにもっと
建設業・不動産業

寄り添っていきたいと思います」

その他

事業内容

01

幅広い業種の顧客に最適なシステムを提供し便利で豊かな社会に貢献システム開発、ITインフラ構築、ヘル休業を取得し、全員が復職している同

また同社は、MOS（マイクロソフト社。役員が率先して育児休業を取得すオフィス スペシャリスト）や基本情報技るなど、子育て世代も安心して活躍で術者など資格取得の支援にも力を入れきる環境が整っている。

ており、テキスト代と１回目の受験費用「私は来月から産前休業に入る予定

尊重する姿勢を大事にしています。背伸びをは会社が負担。１回目と限定しているです。社内メンバーからだけでなく、担せず成長できるように若手を育成します。

のは、じっくり勉強して合格する自信が当しているお客様からも元気に戻ってついてから受験してほしいという関茂きてと言われていて、今から復帰後の代表の思いがあるという。

ことを計画しています」（長田さん）

未経験者も積極的に採用している同実績に結び付いています」（関茂代表）

社。新卒で入社すると、ビジネスマナー

また、自身が広告代理店出身というなど１週間の社内研修を経て、２カ月

この他、仕事に役立つセミナーや外また、エンジニアも有給休暇を取りこともあり、ウェブサイト制作といったの外部研修で同期と絆を深めながらIT

部研修を随時案内し、参加を希望する

やすいよう積極的にフォローしている

クリエイティブな分野も今後さらに拡スキルの基礎を学ぶ。その後、現場配社員は受講できるようにしている。

と話す井上さん。

充していきたいと話す関茂代表。

属となるが、３年間は成長の期間とし「案内になくても、自分でこの研修を「『休みたい』と直接お客様に話すこ

プデスク業務など、SES（システム・エ

社名に表されるように、顧客の要望て自分がどんなジャンルに向いている

受けたいと言えば快諾してもらえますとが苦手な人もいるので、私たち営業

ンジニアリング・サービス）事業を中心をシステムとデザインの両面で実現しかを見極めることを推奨している。また、から、各自のペースでやる気を持ってが率先して間に入るようにしています。

に展開するハッピーデザイン。これまていくことで、豊かな未来を創造してい各自が個人目標を設定し、年１回行わ取り組める職場です」（入社５年目、技

私も子育て中なので、有給休暇を取っで、大手家電量販店の受発注管理シス

くことが目標だという。

れる関茂代表との面談を通して目標の術部の長田さん）て子どもと遊びにいくこともあります」

官公庁向けシステムなど様々な顧客の多様なシステム開発に関わってきた。
「業種を絞ることなくお客様の声に耳を傾け、クラウドやAI、ビッグデータなどの先端技術を活用して、要望に応
東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

02

じっくり時間をかけて基礎をしっかり学び
目標を持って成長する

進捗を確認し合う。
入社３年目、営業部でリーダーを務
める井上さんは、面談があることで明確な目標を立てることができると話す。
「今期は、顧客満足度の向上と、新入社員のフォローが個人の目標でした。

代 表 からのメッセ ー ジ

現在までに４人の社員が６回の育児

えてきました。そうした地道な活動がテムや旅行会社の予約管理システム、

31

人と人のつながりを大切にするという気持ちを社名頭文字のHとDに込めたロゴ

働く環境

03

女性が働きやすい環境づくりに取り組み、
在宅勤務手当も導入

また、同社では福利厚生として、在宅勤務手当、ベビーシッター派遣制度

関茂代表

興味を持ったことを学ぶ姿勢、相手の個性を読 者 からひ と こと未 経 験 者も快 適 に 働 ける職 場 !

経験に関係なく新入社員を手厚く育成する環境が整っている点と、目標を明確にして仕事をすることができる点が魅力的だと感じました。さらに、代表との面談で率直に意見が伝えられるのも社員の意
欲向上につながっていそうです。
大学２年生 M さんなどを導入しているが、これらは全て社員の要望を具現化したもの。顧客の声に耳を傾け成長を遂げた同社は、社員の声にもしっかりと耳を傾けている。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

32

造 園・園 芸 の 施 工 管 理で 街 に豊 かな 緑 を。
オンとオフの 充 実 が かなう職 場 環 境 を 整 備
き

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

りん

株式会社木林
城南地区■ 設 立年 ／ 1997年１月■ 従 業員 数 ／ 20名（内、女性従業員数３名）■ 資 本金 ／ 3,000万円■ 事 業内 容 ／ 造園土木の施工管理・戸建住宅の庭園管理

TEL：03-5469-9177など幅広く手掛ける02

最大６カ月の新人研修、資格取得支援制度など
社員の成長をサポート

03

チャレンジできる社風。
長期連続休暇制度など働く環境も整備育成制度

https://www.kirin97.co.jp

働く環境

チームワークが良く、打合せでは各自が自由な意見やアイデアを出し合う

戸建て住宅の庭園管理

事業内容■ 代表 取締役 ／ 安住 木里〒150-0011 東京都渋谷区東2-24-6 魚竹ビル４F

造園土木の施工管理、

製造業
情報通信業

オフィスや店舗などへの観葉
植物リースは会社支給のタブ
レットを活用して提案「水曜日はノー残業デーなので、家族と時間を過ごすよう心掛けています」（有福課長）

せんてい

自ら剪 定 作 業をすることも。
「心を込めて作業を行います」（中川さん）

代 表 からのメッセ ー ジ

安住代表

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

造園にとどまらず園芸、土木まで。緑を軸に幅広い事業を展開

造園や園芸に関わる設計、施工管理、

33

同社は社員の働きやすさにも力を入となる。初年度以降もビジネスマナー

れている。月１回行われる全体会議で研修は定期的に行われ、管理職も受講

社員から率直な意見が出され、その結の対象となっている。

果、現場作業後に快適にデスクワーク

また仕事上、造園施工管理技士や土ができるように、全社員にゲーミング

専門技術を身に付けて力を発揮したい人を歓

木施工管理技士の資格が必要となる

チェアとデュアルモニターが支給され迎します。ライフステージの変化があってもが、資格取得のための支援体制も充実ている。

安心して働ける環境は会社が用意します。

しており、取得後には資格手当が付く。

「常にチャレンジできる社 風で、ス担当。そして、HOUSEPAQ事 業ではまた、基本的に実作業は協力会社に

現在、造園施工管理技士の資格取得を

ピード感があることも特徴だと思いま

個人宅の庭とエクステリア関連の相談

委託しているという同社。社員は、プロ目指しているという入社４年目、緑化す。官公庁案件は作成する書類が多い

事全般を手掛ける。

ジェクトマネージャーの立場で施工全事業部の中川さんは「上司や先輩からので、効率化のために書類決裁のシス

この中で現在、同社が注力している

般の安全、品質、原価、工程それぞれ

技術的なアドバイスをもらえてありがテム変更のアイデアを出したところ『そのがHOUSEPAQ事業。生け垣を手入の管理、つまり施工管理を行っている。

たいです」と語る。さらに、社内のチーれは良い』とすぐに採用されました」（入

ムワークも良いと中川さんは続ける。

社18年目、緑化事業部の有福課長）

れしてほしいという小さな困り事から、
育成制度

02

メンテナンスを手掛ける木林。
「自然と大邸宅の庭園全面改修という大きなもの共存」という理念のもと、官公庁や法のまで対応している。ビルなどの植栽

人を対象とした緑化インフラ事業と、個管理を行っていると、一般の方から「う人宅の庭園や外構の手入れやリフォー

ちもやってほしい」と声が掛かることもムを行うHOUSEPAQ（ハウスパック）

多くそこにニーズを見いだしたという。

事業を主力事業としている。

「チラシやホームページからの問合

入社後は外部機関でビジネスマナー

緑化インフラ事業の官公庁部門ではせが絶えず、現在は渋谷区、港区、目研修を２〜３日行い、その後は理解度

国や地方自治体の公園や庭園、法人部

黒区、世田谷区など城南地区を中心にに合わせて座学とOJTでの研修を３〜

門では民間企業などのビルの屋上緑化、対応していますが、今後はエリアを拡

６カ月かけて行う。研修期間中に官公外構の植栽管理や商業施設の装飾を大予定の成長事業です」（安住代表）

庁、法人、HOUSEPAQの３部門での東京カイシャハッケン伝！GUIDE

業務をそれぞれ経験した後、正式配属

３カ月は各部署を経験。
独り立ちに必要な資格取得支援制度もあり「現場でお客様から当事業部以外の

その他、長期連続休暇制度は有給

領域の質問を受けたときは、社内で上休暇と土日祝日を合わせて最大10日

司、先輩に相談するとチーム全体で対間の連休が取れる。毎年ほとんどの社

応を考えてもらえるので安心です」

員が利用し、家族や友達とのイベント

働く環境

03

有給休暇を利用した
長期連続休暇制度でオンとオフの切り替え

や旅行を楽しんでいる。
さらに同社では、ライフイベントが読 者 からひ と こと社 員 の 能 力を
伸 ばし続 ける体 制

初年度以降も行われるビジネスマ
ナー研修や、資格取得支援が充実している点など、成長を続けさらにその能力を引き出そうとする姿勢に感心しました。ゲーミングチェアの支給など社員の仕事環境への投資を惜しまない点も魅力的です。
大学３年生 R さん

多い女性が働きやすい環境づくりにも注力しており、女性社員３人中２人が産前産後休業・育児休業後、短時間勤務制度を活用して復帰している。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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34

充 実 の 研 修 、資 格 取 得 支 援で 着 実 に成 長 。
通 信と電 気 のインフラを担 い 社 会 を支える

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

三英電設株式会社
多摩地区■ 設 立年 ／ 1971年７月■ 従 業員 数 ／ 59名（内、女性従業員数10名）■ 資 本金 ／ 3,000万円■ 事 業内 容 ／ 電気通信工事業・IT関連事業、電気工事業、警備事業

TEL：042-661-5997

ワンストップで展開

02

平均３つの資格を取得。
実務と研修の両輪で３年程度で一人前に03

最新設備の導入で働く環境を改善し業務効率化に挑戦

育成制度

http://sanei-densetu.com「電話やメールでお客様対応する上で、入社時のビジネスマナー研修が役に立っています」（清水さん）

通信・電気工事を事業内容■ 代表 取締役 ／ 上條 昇一〒193-0835 東京都八王子市千人町3-2-17

多摩エリアで約50年。

働く環境

製造業
情報通信業

高所作業車で現場に向かう暁主任。現在は、現場代理人として案件を取り仕切る立場

チューター制度が導入され、先輩たちが丁寧に指導してくれる環境が整う

高所作業車の研修。技術の習得に加え、年２回の安全大会
で安全意識を高めている

代 表 からのメッセ ー ジ

上條代表

建設業・不動産業を覚えていく。３年程度かけて独り立

関わる資格を取得すること。会社の事

ちを目指し、班長、主任へとステップ

業拡大に貢献したいです」（入社８年目、アップするケースが多いという。

情報通信部の暁主任）

あかつき「班長の下について仕事を覚えながら、現場によっては自分で図面を見て作業をすることもあります。今後は、自分一

その他

事業内容

01

社会インフラを支える
技術力と安全対策で顧客から高い評価

35

人で現場を回せるような技術力とコミュ
ニケーション力を身に付けたいです」

働く環境

03

労働環境と工事品質の向上を実現。
業務効率化にも挑戦中

き合いが増加したという。このようなトロールが高く評価され、発注者であ（入社１年目、情報通信部の清水さん）

突然の環境変化にも、迅速に対応可能

る大手通信工事会社から毎年のように

また、多種多様な工事・保守案件を

同社では、社員が現場で働きやすくな応用力や技術力を習得できるよう、

表彰実績がある。

受注している同社の社員には、幅広いなるような設備等の導入にも力を入れ

同社では資格取得や外部研修受講な「エンドユーザーに安心していただけ

専門知識や技能が求められる。

ている。例えば高機能な最新工具の導どの支援に力を入れてきた。

る安全性と、工期を厳守する技術力は会社の費用負担で、資格取得への挑

入や温度調節が容易な空調服の支給

多摩エリアを中心に通信設備や電気加えて、約50年にわたり蓄積してき当社の生命線です。今後も高品質の戦やメーカー・元請等が主催する外部などにより、工事の品質向上と快適さ

設備の設計・施工管理・保守業務を展た実績や協力会社との関係性を生かし、サービスを提供するために、社員教育

研修に積極的に参加。社員によって個を両立させているという。

開している三英電設。インターネット

設計から施工管理、保守まで工事に関に力を入れていきます」（上條代表）

人差はあるが、若手のうちに高所作業

さらに、業務の効率化も推進。特にや電話がつながり、電気がつき、テレ

わる全てをワンストップで担えることも車運転者など３つ程度の資格を取得し、通信インフラ事業では最新のソリュー

ビが映るといった、私たちの暮らしを

同社の強み。2009年には、道路上の工年間３種類程度の外部研修を受講す

ションに触れる機会も多いため、担当便利にするインフラを、同社は通信・電事に欠かせない警備を自社で賄える警るのが一般的だという。

者主導で業務を改善することもある。

気工事を通じて日夜構築している。

備事業部も立ち上げた。

「第一種電気工事士など、これまで「自分が現場代理人を務めている案

約10個の資格を取得してきました。今

件ではクラウドサーバを使い、データ

年度は既に５種類の外部研修に参加しのやり取りを作業現場からできるよう

育成制度

02

会社支援のもと積極的な資格取得・研修受講でスキルアップを目指す

同社の売上げの８割を占める通信イ

また、同社は高所や地下で工事を行

ンフラ事業では、近年のコロナ禍にようため、徹底した安全対策を講じているリモートワークの増加で、ネットワー

る。全社員に向けた定期的な安全教育

同社に入社後は、ビジネスマナー研ています。最近意識しているのはこれにするなど業務効率化を試みていま

ク増強や住居への通信設備設置の引を行い、現場経験豊富な社員の現場パ修を経て現場で働きながらOJTで仕事まで受注したことがないような仕事に

す」
（暁主任）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

自分に合うフィールドをしっかり探し、そこで成長して技術を身に付けましょう。周囲から信頼される人間を目指してください。

読 者 からひ と こと

専 門 知 識 が 身 に 付き
皆 のた めになる仕 事 !

人に役立つとてもやりがいある仕事と感じました。充実した研修や先輩の的確な指導によって３年で独り立
ちでき、安心して働けそうです。また、先輩方も積極的に資格を取る環境で後輩のやる気も上がるのではないかと思いました。
大学 2 年生 K さん

さらに詳しい会社情報は
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36

経 験 を 積 み 、自 分 の 裁 量で 業 務 を推 進 。
生 活 に欠 か せない 給 排 水 設 備 の 保 守 を担う

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

富士水質管理株式会社
城南地区

約半世紀にわたり
ライフラインである

事業内容■ 設 立年 ／ 1974年12月■ 従 業員 数 ／ 73名（内、女性従業員数12名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 給排水設備のメンテナンス、設計、施工、コンサルティング「現場によっては初めて扱う設備もあるため、今でも勉強が必要です」と語る小川所長

異常を見付け、交換を提案。お客様の日常を守ることがやりがいです」（内田さん）

水質を確認。
「当たり前のように水を使える日常」を提供することが、同社の使命

水の安全を守り続ける02

未経験者も先輩から業務を教わり問題なく一人前を目指せる

03

タブレットなどの導入で業務効率化を推進し現場からの直帰も可能

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 白山 隆一〒157-0068 東京都世田谷区宇奈根1-22-4

TEL：03-3417-4774

https://www.fuji-kanri.co.jp

働く環境

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

男性社員の割合が高いが、近年女性の技術者も増えつつあるという同社

建設業・不動産業

槽技術管理者、電気工事士といった資

同社の巡回点検サービス員の主要格を取得する場合や外部講習に参加な業務は、担当する現場を定期的に点する際は、必要な費用を会社が負担。

検し、異状があれば業者を手配して工浄化槽管理士は既に社員の約７割が事を行うこと。自分で予定を組むこと取得している。

ができ、それが有給休暇の取りやすさ

ライフラインを支える当社の仕事は、「縁の下にもつながっている。

の力持ち」のようなもの。そこに魅力を感じる

礼を実施しているという。

「子どもの行事や家族旅行などの予人に来てもらいたいと思います。

「全社で成功・失敗事例などの情報

定も立てやすく、家族にも喜ばれていも共有しています」（小川所長）

ます」（内田さん）

その他、同社では毎月オンライン終

その他

事業内容

01

緊急用コールセンターを導入するなど顧客のサポートに注力

蛇口から当たり前のように出てくる

37を抱え、組織立って事業を展開している点が当社の特徴です」（白山社長）
定期的な点検のほかトラブル時の迅
速 な 対 応 が 求 められることもあり、チームで対応ができる信頼感が同社の大きな強みとなっているという。

育成制度

02

成功例だけでなく失敗例も情報共有して業務に生かす新卒はもちろん、中途採用でも未経

さらに、利益を上げたり、勤続年数

またタブレットやPCなどを支給されを重ねたりと、実績を残した社員の表ているため、外出先での業務が終了す

彰も毎月行っている。入社７年目、東れば現場で報告書などを作成し、会社

京営業所の内田さんは、社長賞を３回に戻らず直接帰宅することが可能。移

受賞している。

動時間がない分早く退勤できることで、水道水は、私たちの生活に欠かせない「30年以上前に24時間対応のコー験で入社してくる社員が多いという同「受 賞 理由は売 上げや受 注 数など

家族と過ごす時間が増えたと社員に好ライフライン。富士水質管理はこの水

ルセンターを設置したことも、お客様社。入社13年目で東京営業所の小川

様々ですが、同僚の支援やお客様から評という。

道水を安全に安定して供給するため、から高く評価されています」（白山社長）

所長も、全くの異業種から「安定したの信頼があったからこそ取れた賞だと、貯水槽など給排水設備のメンテナンス、

また、業務のIT化を積極的に推進し業界、企業に勤めたい」と同社へ転職

改めて感じます」

水道設備改善のコンサルティング業務ている点も同社の大きな特徴。個別のした。

を1974年から行っている。現在は、関案件管理や請求書作成なども、同社専「当社では、まずは先輩社員に同行

東甲信越を中心に３万件以上の顧客用の業務管理システムを活用している。

し、仕事を覚えていきます。そこからの設備管理を取り扱っている。

これにより業務効率が大幅に向上した

徐々に簡単な現場を任され、一人で業「『一人親方』と呼ばれる個人事業主のと同時に、請求漏れといったケアレ

務を行うようになります」（小川所長）が多い業界の中で、70人以上の社員

スミスの防止にも役立っているという。

業務に必要な浄化槽管理士、浄化

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

働く環境

03

タブレットやPCを支給。
直行直帰も可能で業務計画を立てやすい

この他にも定期的に面談を行う機会を持ち、部下の悩みに上司が応える１
on１制度を整えている。
さらに、社員を「さん」づけで呼ぶと

白山社長

読 者 からひ と こと

効 率 的 に 業 務を進 め
ライフラインを支える

積極的に業務のIT化を図ることで、案件管理や業務進行の効率化につながっていると思いました。また、未経験者への手厚いサポートも魅力的な企業です。表彰制度もあり、やる
気や頑張りをしっかり評価してくれそうだと感じました。
大学 2 年生 M さん

いった社風も、同社の特徴の一つ。上下関係が厳しくなく、和やかに皆で働くことができる。そんな雰囲気を評価
して仕事を発注する顧客も多いという。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

38

若 手 社 員を 温 かく育 む 環 境 の 中 、
高 品 質 なおしぼりを 飲 食 店 等 に提 供

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社アールエスエス
城東地区

おしぼりやタオルのレンタルサービスを

事業内容■ 設 立年 ／ 1972年4月■ 従 業員 数 ／ 279名（内、女性従業員数178名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ おしぼりのレンタルサービス

約50年にわたり営む

02

OJTや資格取得支援、各種講習受講で成長をサポート03

若手社員のライフ・ワーク・バランスを尊重する独自の制度

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 石川 拓彦〒121-0075 東京都足立区一ツ家4-6-4

TEL：03-3883-2211

https://www.rss-grp.co.jp「私の担当は新規開拓。既存のお客様からのご紹介やホームページからの問合せが多いです」（中村さん）

働く環境

製造業
情報通信業

工場での作業中。身近な店のおしぼりを同社が担当していることも「常に笑顔で元気よくお客様とコミュニケーションを取っています」と話す関本さん

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

別有給休暇で、新卒入社３年目まで年格取得も奨励しており、入社２年程度

次によって１〜４日間付与される。２で複数の資格を取得する社員もいるとつ目の「親孝行制度」は、新卒入社１年いう。各種講習や資格取得にかかる費

目の社員が実家に帰った際に初任給で用は会社が負担している。

家族に食事をごちそうし、その写真をアドバイスを素直に聞いて頑張る姿勢がある「マット・マイスターは既に合格し、会社に提出すると、帰省にかかった交人と、目標を達成するモチベーションが高い人

おしぼりアドバイザーやクリーニング

通費を会社が負担するというもの。

が活躍しています。

師へも挑戦中です。幅広い知識を持つ「里帰り休暇と親孝行制度を組み合新卒や中途に限らず、業界に関することで、営業としてお客様にも提案しわせて活用しました。普段は離れて暮の在庫状況等を確認することで、来店専門知識が少ない状態で入社する社やすくなりますし、聞かれたことにすぐらしているのでなかなか親孝行もでき

客に古いおしぼりが提供されることが員が多いという同社。入社後は、実際に答えられることで精神的に余裕を持ませんが、両親がとても喜んでくれてないようにしています」（石川社長）の事例や考え方を共有する新人研修

てるようになります。同僚と一緒に勉嬉しかったです」（中村さん）

さらに、高級店で求められる厚手でや、先輩と一緒に顧客現場を回りなが強用に作った問題集を今後社内で共また、同社は残業時間の削減にも努おしぼりや玄関マット、バスタオル

手触りの良い素材や特注形状のおしぼ

らのOJTを中心に業務を学んでいく。

有し、役立てたいと思います」（入社１めている。普段の働き方に関しても残等のレンタルを行っているアールエス

りにも柔軟に対応。50年以上にわたり「最初は分からないことだらけでした

年目、第一営業部の中村さん）

業をしないルールづくりを徹底。例え

エス。飲食店やホテルなどのサービス

顧客の声に応え続けることでノウハウが、皆さん優しく教えてくれますし、質業にとって、同社の高品質な製品の安が蓄積され、個別の要望にも対応でき問しやすい環境です。人間関係が本当定した供給は欠かせないという。

る点が同社の大きな強みになっている。

に良くのびのび成長できる会社です」「当社のおしぼりは、有名なガイドブックに載るような高級店でも導入されています。品質管理を徹底し、洗浄機械や薬剤のチェック、検品は普段から入念に行っています。また、製品をお届けするルートセールスがお客様と東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

02

現場でのOJTで基礎から学び、積極的な資格取得を後押しする環境（入社２年目、第三営業部の関本さん）
また、新入社員に関しては、毎月の上司との面談以外に人事担当者との面

社 長 からのメッセ ー ジ

さらに、専門知識を高めるための資

コミュニケーションを取りながら店舗

高級店にも導入多数の
レンタルおしぼり。
顧客への対応力が強み

39

本社執務室。部署をまたいでの 業 務も多く、コミュニケー
ションは活発働く環境

03

若手社員を大切にする
里帰り休暇と親孝行制度。
プライベートも充実

ば、客先での打合せは17時半までなど、独自のルールを設けている。
「有給休暇も取りやすいですし、残業が増えないよう周囲が配慮してくれます。仕事の後は同僚や先輩と食事に

石川社長

読 者 からひ と こと付 加 価 値 の ある
おしぼりを提 供 する飲食店で当たり前のように使っているおしぼりですが、品質や衛生管理を徹底することで、お店で過ごす時間に付加価値を与えるものになると思います。また、公衆衛生に関心の高まる昨今においてとても必要な仕事だと感じました。
大学３年生 Rさん

行くこともあります。私はお客様にお談も実施。仕事に関することはもちろ

同社にはユニークな制度が２つある。

しぼりを配達する仕事をしているので、ん、初めての一人暮らしに関することまず一つ目の「里帰り休暇制度」は家

体力づくりのためにもジムに通って体など幅広い相談に乗っているという。

族に元気な姿を見てもらおうという特を鍛えています」（関本さん）

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE40

成 長できる環 境で 情 熱 を 持って働き、
自 動 車 産 業 をリードしていく

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社アプティ
城南地区■ 設 立年 ／ 2009年２月■ 従 業員 数 ／ 141名（内、女性従業員数43名）■ 資 本金 ／ 3,000万円■ 事 業内 容 ／ 人材事業、商社事業、DX事業、SDGs事業

01

自動車関連業界の事業内容

をITの力で解決

02

入社後の研修時から自ら考え実践できる力を伸ばしていく03

手厚い福利厚生制度で気持ちよく働ける環境を提供し続ける

育成制度■ 代表 取締役 ／ 井田 秀明〒153-0043 東京都目黒区東山1-5-4 KDX中目黒ビル2F

TEL：03-6774-0190

https://upty.jp「１社でも多くのお客様の課題を解決したい」と、積極的に顧客に連絡し対話をする中野さん

働く環境

採用活動や経営課題

製造業
情報通信業

「先輩方がしてくれたように、後輩にも丁寧な指導をしていきたいです」（土肥さん）

社風のように明るく開放感がある本社エントランスには、打合せブースや会議室も併設

入社後全体研修グループワー
ク風景。ワークの最後には発表会でプレゼン力も競う

スキルを習得する。クリアして事業責任
建設業・不動産業者になれば、新規事業の立ち上げも可能となっている。
入社１年目、ビジネス・ディベロップ
メント事業部の中野さんは、早くも事業責任者を務める。研修中も積極的に

その他

事業内容

01

IT マーケティング
セールスで自動車産業を代表する企業を目指す

03

ユニークな福利厚生が若手社員の働きやすさをしっかり後押し改善案を出し、成長してきたという。

働きやすい環境づくりにも余念がな「まずやってみたら、と後押ししてもい同社には、ユニークな福利厚生制度する同社。新規顧客の開拓を続けるとらえる環境です。ただし、実行した結が数多くある。例えば、ランチ補助は会

もう一つのオートモービルHR事業

ともに顧客ニーズに応えるため、様々果が重要。あらゆる角度からしっかり

社指定の仕出し弁当が100円で購入可

では、整備士や検査員等の求人サイト

なサービスの立ち上げを目指している。

と分析するよう指導されたおかげで自能。また、残業する社員を対象にした夕ら考え実践する癖が付きました」

食補助は全額会社負担。出張時の食事

非常信号灯の販売を行う。

の運営と人材紹介、人材派遣を軸とした事業を展開している。

アプティは、顧客である自動車整備

同社は、全国で約９万軒以上あると工場、カーディーラー、カー用品店ないう車検*を行う整備工場等を一つのどの各種ニーズに応えることを目標に

ネットワークにし、それぞれの課題を「自動車産業を代表する会社を創る。」「IT×マーケティング×セールス」の力をビジョンに掲げ、大きく分けて２つで解決するという事業目標を持つ。

の事業を運営している。

育成制度

02

独り立ちへの道筋が明確な研修制度と意欲を伸ばす育成制度

さらに、社員と組織の状態を見える代にも補助が出るので、特に若手社員化する自社開発アプリ「UProud」を社には大変好評という。さらに、社内交流

内でも導入し、社員の仕事の悩みや課の食事会も会社が全額を負担している。

題をキャッチアップ。上司や先輩が素「無料おやつコーナーもあり、とても

早くサポートする仕組みもある。

助かっています。また、不定期で開催さ同社に新卒入社すると１カ月のビジ

このように、若手からの提案に耳をれている『女子会』は、他部署の女性メ「今、自動車産業は100年に1度の変ネスマナー研修後、いずれかの事業部傾ける同社では、個々の社員がキャリ

ンバーと気軽に交流できるので情報交

まず、ビジネス・ディベロップメント

革期といわれています。そんな中、私で２カ月間のOJTによる実務研修を経

アのビジョンを明確に抱く。入社１年

換などに役立っています」（土肥さん）

事業ではIT技術を駆使した顧客の採たちは『車検』という自動車にとって必て正式配属となる。

目、オートモービル・HR事業部の土肥その他、600冊以上のビジネス書を用・集客についてのコンサルティング、

要不可欠な制度に着目して成長を目指

また、同社には新人が独り立ちを目

さんは、「将来は広報部を作ってSNS収めた「アプティ図書館」も社員に人

ユーザー管理のアプリ開発に加え、オしているのです」（井田代表）

指すためのプログラムがあり、最短１〜運用などに携わり、当社のことを知っ

気の福利厚生制度。新しい書籍の購入

２年で営業の基礎から事業運営までのてもらう窓口となりたいです」と話す。

も会社が費用を支援している。

リジナルのドライブレコーダーやLED

41

働く環境

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

現在、約３万軒の整備工場等と取引*車検（自動車検査登録制度）：国土交通省が監督する自動車・自動二輪車に対する保安検査・登録制度

代 表 からのメッセ ー ジ井田代表

一度きりの人生。大きい会社に入るより、一緒に大きくなる会社を作りませんか？ 自動車産業の変革期にあなたの力を生かしましょう！

読 者 からひ と こと

自 分 の 力を最 大 限
出 せる居 場 所 !

努力すれば１年目から事業責任者を任せてもらえる点に、魅力を感じました。自分が頑張ろうと思うことを積極的に後押ししてくれるので、働きがいもありそうです。また、若手が 働きや すい 環 境 で実力を最大限に発揮できると思います！
大学３年生 Sさん

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

42

3 0 年 前 からS D G s を 意 識した 事 業 を 展 開 。
I Tと環 境ビジネスの 知 識 を身に付 けられる

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社アンカーネットワークサービス
城東地区

事業内容

■ 設 立年 ／ 1993年５月■ 従 業員 数 ／ 202名（内、女性従業員数72名）■ 資 本金 ／ 4,380万円■ 事 業内 容 ／ OA機器の買い取り、販売

同社の創業者である碇CEOの名前を由来にしたアンカー（いかり）のロゴマーク

日々様々なユーザーとパソコンの引取り日時について詳細を打合せする藤﨑さん

設立30周年。環境やリサイク
ルに対する思いは、しっかりと伝承されている

TEL：03-6683-3571

２カ月の新入社員研修、資格手当支給など
学ぶ環境整備に注力

03

役職はあくまでも役割というポリシー。
呼称は全員「さん」付けで統一

育成制度

https://www.anchor-net.co.jp

を展開し社会に貢献

02■ 代表 取締役C EO ／ 碇 隆司
〒125-0051 東京都葛飾区新宿3-9-15

使用済み機器・製品のリユース・リサイクル

働く環境

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

データ消去を行う受川さん。ISOに基づき漏洩防止には細心の注意を払い、ダブルチェックも欠かさない
坂詰社長

建設業・不動産業サポートしてくれます。気軽に相談でき

同社では役職はあくまでも役割といる関係です」（入社１年目、営業ソリューう考えで、社内では互いを「さん」付け

ションチームの藤﨑さん）

で呼んでいる。藤﨑さんは、「社長も上

また、同社には目標管理制度があり、年度初めに上長と相談して目標を設定
しんちょく

その他

事業内容

01

買い取りからデータ消去、修繕までを一貫して行い環境に優しい事業を展開

43

じられます」と話す。

する。半年後に進捗や課題を話し合い、

また、業務を円滑に進める一環とし目標達成に向けて上司も支援していく。

て、残業削減にも取り組むほか、休暇「目標は明確な指針となり、今、自分も取りやすい環境づくりをしている。

証をはじめ、プライバシーマーク及びPCの需要が一層高まっているという。

が何をするべきかが分かります。途中「当社では入社当初から有給休暇がISO/IEC 27001（情報セキュリティマ

同社はIT技術と環境ビジネスのノウハの見直しで課題も分かるので、目標に付与され、また安心して休暇を取れる

ネジメントシステム）も取得。さらには、

ウで、世の中に貢献を続けている。

向けた努力がしやすいと思います」（入環境にあります。新人も不安なく働き

社３年目、現場統括部の受川さん）

やすい会社です」（藤﨑さん）

米国環境保護庁の指導で開発された、電気・電子機器のリサイクル事業に関す「万人万物共存共生」を企業理念に掲るガイドラインであるR2認証を2016年

げ、限りある地球資源を社会循環品とに日系企業として初めて取得している。

して役立てているアンカーネットワーク「私たちの仕事はお客様からの信用サービス。大量生産、大量廃棄が一般が第一です。第三者機関から高い評価
しんし的だった時代に、物に新たな命を吹き込を受けられるよう、全社を挙げて、真摯

み再利用させることに注力し、中古製品に取り組んでいます」（坂詰社長）

育成制度

02

目標管理制度でビジョンを明確にし協力して達成を目指す

同社に入社すると２カ月の新入社員

同社は資格取得支援にも力を入れ、社内の雰囲気も良く、コミュニケー

業務上必要となる資格を取得した際は、ションもしっかりと取れているという。

資格手当を支給している。坂詰社長に「システム部門や営業部門などとも、よると、将来的には社内マスター制度

業務のつながりがあり、皆優しく話しを確立し、業務と資格、給与や手当をやすいので、スムーズに交流ができ、ひも付けていく予定という。

仕事がしやすい職場です」（受川さん）

研修で、ビジネスマナーや仕事の全体

マーケットを拡大してきた。現在は、パ新品のパソコンを生産するには新た像をしっかり学び、その後は現場でOJT

ソコンやネットワーク機器のリユース・に組み 立てなければならないが、リが続く。今年度からはメンター制度もリサイクルを軸に事業を展開している。

ユース・リサイクルならばその必要が導入し、新人をフォローしている。

同社は1999年、環境マネジメントになく、環境にも優しい。また、最近はコ「日々の仕事はもちろん、それ以外の関する国際標準規格ISO14001の認ロナ禍や半導体不足などで、リユース

こともメンターの先輩が親身になって東京カイシャハッケン伝！GUIDE

司も『さん』付けなので、距離が近く感

働く環境

03

上司との距離が近く
アットホームな環境で残業削減にも取り組む

さらに、今年度から社内ネットワー
クを活用して、ありがとうの気持ちをより高い目標に向けて能力を向上させ、仲間の気持ちに寄り添って、一つのことを成し遂げていける人に期待しています。

読 者 からひ と こと社 会 から信 頼される雰囲気の良い会社!

リユースPCを安全に提供して、企業などから信頼されている会社だと思いました。また、社内は全員「さん」付けという部分にとても魅力を感じます。会社は仕事をする場として、役職を役割と捉えるという考え方が社風にも表れていそうです。
大学２年生 Kさん

伝え合うサンクスギフト制度をスタートさせた。離れた拠点や、職種の違う
社員同士のコミュニケーションを、より深めていこうとしている。

さらに詳しい会社情報は
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44

顧 客 満 足と社 員 満 足 を追 求 。
働きやすさを 重 視した自 動 車 整 備 会 社

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社板橋ヂーゼル
中央・城北
地区

01

大型トラックの整備を

02

代表自ら丁寧に指導。
社外講習会で得た最新技術は皆で共有

03

社員の働きやすさを重視。
家族のような
雰囲気で働ける環境

事業内容■ 設 立年 ／ 1969年７月■ 従 業員 数 ／ 13名（内、女性従業員数４名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 大型トラック及び各種自動車整備・板金・中古車販売

育成制度■ 代表 取締役 ／ 柴田 良昭〒175-0091 東京都板橋区三園2-11-3

TEL：03-3930-5178「ささいなミスが大事故につながることも。常に緊張感を持って整備を行うことが重要です」（鎌形部長）

働く環境

行って50年以上。
顧客の信頼も厚い

製造業
情報通信業

「この仕 事ではコミュニケー
ションが重要」と語る近藤工場長（右）メーカーによって異なる診断
機にも、整備士全員が対応できる体制を整えている

幅広い顧客から信頼される同社。工場には常に整備中の車両がある

同社では、代表自らがビジネスマナー
建設業・不動産業

研修を実施した後、工場長、整備課長、熟練工が中心となり、新入社員を育てていくという。
「業種柄、大きなトラックを動かした
り、車の下に入って作業をしたりする

その他

事業内容

01

100社以上の顧客と取引。
最新技術の導入で作業効率もアップ1969年の設立以来、半世紀以上にわたって主に大型トラックの整備を行っ

45

03

食事や携帯用カイロの支給など、社員思いの取組を実施

こともあります。そのため、日頃から大社員が協力して作業を進めるというきな声を出して挨拶をすることや、報・こともあり、有給休暇などは事前に申これまで整備士が長年の経験で不連・相を徹底することで、作業時の事

請すれば、それに合わせて代表が整備

顧客の紹介で新たな依頼が来るこ具合箇所を見付けて整備していたとこ

故をなくすことにつなげています」（入計画を組んでいくという同社。

ともあるという。また工場自体が幹線

ろを、コンピュータによって即座に診

社２年目、近藤工場長）

道路に面しているので、「いつも大型断。自動車メーカーごとに異なる機器

新入社員は並行して現場での作業「子どもの行事などで有給休暇を利用

トラックが入っている様子を見て来訪が必要になるが、同社では国内トラッを通して実務を学んでいくが、常に１することが多いのですが、皆の協力体される、飛び込みのお客様もいます」

クメーカーはもちろん、各自動車メー

台の車の整備を２名で行うのが同社の制もあり、スムーズに取得することがと柴田代表は話す。

カーの診断機を計11台所有している。

ルール。毎回異なる社員と組むため、できています」と語る。

いています」（柴田代表）てきた板橋ヂーゼル。食品メーカーや整備に関する高い技術、長年にわた「これにより、整備の精度が上がっ

様々な先輩社員からアドバイスをもら

物流会社などの大手企業を中心に100る顧客との信頼関係などが同社の強みただけでなく、整備士の作業時間も劇うことができるという。

社以上の顧客を抱え、工場には常に複といえるが、もう一つ「先見力」も強み

的に短くなりました」（柴田代表）

数のトラックが並んでいる。

と言う柴田代表。

「当社には、大型トラックを同時に５「近年の自動車は『走るコンピュー

台整備できるスペースがあります。23

タ』と言われるほど情報技術が使われ区 内でこの 規 模を確 保し、あらゆるています。当社は整備に関してもコンメーカーの大型トラックの整備ができピュータによる診断機をいち早く導入るという点で、お客様にご満足いただ

しました」

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

働く環境

育成制度

02

整備技術と同時にあいさつや「報・連・相」についてもしっかり育成

また車の整備を行うためには自動車

入社６年目、検査部の鎌形部長も、また、社員が快適に働けるような環境の整備も行い、例えば自由に食べられるレトルトカレーや白米を常備。

整備士の資格が必要となり、取得して「社員は家族のような存在です。食

いない場合は会社が講習や受験の費用事だけではなく、寒い時期は携帯用カを負担。その他、メーカー主催の講習

イロを配っています。当社は、お客様会にも積極的な参加を促し、各社で異に満足いただけるサービスを提供するなる機能や最新技術を理解し、社内でと同 時に、社員満 足も心 掛けていま共有するといった取組も行っている。

す」（柴田代表）

代 表 からのメッセ ー ジ柴田代表

パソコンが得意な人も向いている仕事ですが、何より車が好きな人なら、当社の仕事にやりがいを感じてもらえると思います。

読 者 からひ と こと日本の物流の「 か かりつ け 医 」

一台のトラックにつき常に２人体制で整備し、先輩社員の技術を間近で学 べ る こ と が 魅 力 的 で す。ま た、メーカーごとの講習会への積極的な参加も促しており、どんな自動車の整備もできるようにという準備と自信がう
かがえました。
大学３年生 Rさん

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46

エクステリアから理 想 の 住 環 境 を作る。
製 品 知 識 を 深く身に付 け 高 い 提 案 力を実 現

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

群峰アクシア株式会社
中央・城北
地区

01

３事業を展開し、02

３カ月の新人研修とブラザー・シスター制度。
安心のフォロー体制

03

有給休暇を取りやすく、
過度な残業をさせない
働き方を目指す

事業内容■ 設 立年 ／ 1958年５月■ 従 業員 数 ／ 143名（内、女性従業員数38名）■ 資 本金 ／ １億円■ 事 業内 容 ／ エクステリア商材の卸業、総合建設業、生コンクリート事業「『矢澤くんから買いたい』と取引先から言われると一番嬉しいです」（矢澤さん）

2020年に完成した本社ビル。
社内は大きなガラス窓がはめられたゆとりある空間

オリジナルカタログ「ゆとり」と「gather」。提案時の大きな武器となっている

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 町田 浩康〒174-8530 東京都板橋区坂下1-35-3

TEL：03-3969-2111

https://www.gunpoh.co.jp

働く環境

エクステリア領域で大きく成長中製造業
情報通信業

常 務 からのメッセ ー ジ

同期入社の樋口さん（左）と髙野さん（右）。内勤営業として、顧客と日々やり取りをする
市村常務

建設業・不動産業です。困ったときに抱え込まないよう、の作業を手伝ってもらったときなどに普段から声掛けを積極的にしています。

サンクスカードを利用します。サンクス

ミスをしても怒らずフォローすること

カードがあることでより感謝が伝わりを大切にしています」（入社６年目、建やすくなったと思います」（矢澤さん）

材営業本部、営業担当の矢澤さん）
また、部署や役職を超えた協力体制

その他

事業内容

01

エクステリアが実現する
新たな価値観の住環境を商社として提案する「業務で分からないことがあったとき「家を作る場合、いかに部屋の中をを制作して総合提案をできることが、は社内SNSを活用して相談すると、他快適にするかという発想から始まりま

他社にはない強みとなっている。

支店の社員が回答してくれたりと、皆すが、私たちは屋外の緑の匂いや雨の音なども居住空間の１要素として提案したいと考えています。例えば、庭か

建材事業、建設事業、生コンクリー

らリビングへ、という順番で家全体をト事業、３つの領域で60年以上にわた

プランニングするという逆転の発想でり建築業界を支えてきた群峰アクシア。

す。新たな価値観を世の中に届けたい

近年は、特に建材事業、中でもエクスと思います」

育成制度

02

３カ月の新人研修で製品や現場について学習。
社員間の協力体制も充実

03

有給休暇取得を促進する
独自の制度を推進。
助け合いで残業を低減

フレンドリーに反応してくれます」と入

同社では有 給 休 暇の一 部を「ハッ社２年目、建材営業本部、業務担当のピー・アニバーサリー休暇」として設定

樋口さん。

することで、有給休暇をさらに消化し入社２年目、建材営業本部、業務担やすくする工夫をしている。年１回は当の髙野さんも「部署に配属されたと家族の記念日などに有給休暇を利用しきはとても緊張していたのですが、先てもらう試みという。

同社の３カ月にわたる新人研修では、輩や上司が積極的に話し掛けてくれて、「ハッピー・アニバーサリー休暇取得

同社は、エクステリア専門店や造園各メーカーによる製品研修や工場見学、受け入れてくれる空気感がありまし

制度が始まってからは、上司からいつ業者、ホームセンターなどに様々なエ自社ショールーム見学などを行い、製品た」と話す。

休暇を取る？と声掛けをされます。友人

エクステリアとは建築物における屋

クステリア製品を卸販売している。まや業界のことをしっかりと学ぶ。その後、さらに、社内SNSを活用して社員同外の部分で、門や塀、自然素材など幅

た、２カ所の「体感型総合ショールー

現場に配属され、ブラザー・シスター制

士が感謝を伝え合うサンクスカードは広い製品で価値を生む。まだ業界としム」のほか、オンラインで確認できる

度の指導役となる先輩社員に見守られ社内の円滑なコミュニケーションを促て完成していない、非常に伸びしろのバーチャルショールームも開設。さらながら、OJTで業務を覚えていく。

進している。

発にすることで社員同士が互いに助けある領域だと話すのは市村常務。

に、自社ブランドやオリジナルカタログ「私はブラザーとして後輩を見る立場「業務担当の社員に見積り作成など

合い、残業の低減を目指している。

テリア（外構）の商社として著しい成長を遂げている。

47

があるのも同社の特徴という。

働く環境

東京カイシャハッケン伝！GUIDEと趣味のゴルフでリフレッシュしたり休

自分に合う業界を見付け、それを掘り下げて調べることが大切。自分が選んだ仕事に対して主体的に取り組んでほしいです。

読 者 からひ と こと若手社員思いの働きやすい 会 社

エクステリアという言葉を初めて知りました！バーチャルなショールー
ムを作るなど、顧客のことを考えた取組が魅力です。また、若い世代にとって身近なSNSを使って様々な部
署の人とつなが れるので、安心して相談ができそうです。
大学３年生 Aさん

暇を活用しています」（矢澤さん）
また、社内コミュニケーションを活さらに詳しい会社情報は
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE48

ゆとりある環 境で 若 手 が 伸 び 伸 びと成 長 。
顧 客と社 会 に貢 献 する包 装 資 材 商 社

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社小泉商会
多摩地区

01

３本柱の事業展開。

02

100以上のチェック項目と丁寧な個別指導で包装資材のプロを目指す

03

有給休暇消化率85％。
私生活と仕事を両立できるよう配慮

事業内容■ 設 立年 ／ 1982年２月■ 従 業員 数 ／ 19名（内、女性従業員数10名）■ 資 本金 ／ 2,000万円■ 事 業内 容 ／ 包装資材全般の専門商社・パッケージデザインの提案

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 小泉 昭次〒191-0012 東京都日野市日野1622-1

TEL：042-586-7751

https://koizumi-shokai.co.jp「吸収しなければならないことがたくさんありますが、それ以上にやりがいがあります」（高橋さん）

働く環境

独自の強みを生かした包装資材専門商社

製造業
情報通信業

他部署とも密に連携を取り、意見を取り入れながら業務を行うデザイン室

スーパーなどで自分の手掛けた商品をチェックするのが楽し
みという西川さん

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

20年間連続成長を実現。
パッケージ事業を中心に積極的な販路拡大に注力

49「プライベートが充実してこそ仕事る先輩に同行して取引先を訪問し、営ができる」という小泉社長の方針のも業のノウハウを少しずつ学んでいく。

と、同社では有給休暇の積極的な取得早ければ１年後に独り立ちすることをを促進している。現在の有給休暇消化

目標に、先輩社員たちに見守られなが率は85％。さらに積極的な取得を呼び

自社の強みを存分に生かして、事業を拡大しら自発的な成長を目指していく。

掛け、消化率100％を目指す。

てきました。社員の声、お客様の声を重視しさらに、デザイン職の場合、キャリア「有給休暇の申請も面倒な手続きがて、今後も大きく展開していきます。

に沿って個別にアドバイスがもらえる。

ないため、誰もがプライベートを重視

現在、売上高の９割を占めるパッケー

トップでの提供が可能です。また、全国「デザイン室のメンバーはいろいろしながら、休暇を取ることができる職

ジ事業では、主として調味料や化粧品、に多彩な印刷方式に対応できる協力会

な得意分野を持ったプロフェッショナ

場環境です」（入社１年目、パッケージ

洗剤など充填物のある商品のパッケー社がありますから、商品に最適なパッルたちです。確実に自分の力を向上さ

営業部の高橋さん）

ジを取り扱い、シュリンクラベルやタッ

ケージの提案も可能です」

せていける環境があります」（入社８年

また、女性が約半数という同社では目、デザイン室チーフクリエイターの産前産後休業・育児休業制度もしっか西川さん）

りと機能しており、男性社員の２カ月

じゅうてん

クラベル*など幅広い種類を提供。200
育成制度

02

社以上の顧客と取引し、誰もが知るよ

心としたパッケージ事業、デザイン事

うな大手メーカーとの直接取引も多い。

業を３本の柱として日野市で事業展開

また、同社のパッケージが使用されしている小泉商会。幅広い商材と提案ている商品は、業務用から家庭向けま力をもって、過去20年間連続で売上をで広範囲にわたる。このような背景か伸ばし続けている。

ら、景気動向に左右されないリスク分

未経験者にも門戸を開いている同社

散ができているのが強みだと小泉社長

では、独自の研修環境が用意されてい瓶紙ラベル用の接着剤を販売する専業は話す。

る。入社して２〜３カ月間は、様々な商商社だった同社。時代の流れとともに、「加えて社内にデザイナーが在籍し材や印刷知識の基礎を習得するため、営業力と技術力、スピード感を発揮していることで、パッケージの企画・提案

100以上にわたるチェック項目を１つて受注案件の幅を広げてきたという。

から実際のデザイン、納品までワンスずつ丁寧に学ぶ。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*シュリンクラベル：どんな形状にも収縮装着でき、ゴミ分別も簡単なラベル／タックラベル：裏面に糊が 塗布されているシールタイプのラベル

社員の声に耳を傾け
職種に応じた指導を行い自ら伸びる意識を育む

その他、業務に関連するセミナーやにわたる育児休業取得実績もある。

講演については積極的な参加を推奨し

同社の働き方改革のモットーは「働ており、かかる費用は会社が全額負担。

きづらさをなくす」ことで、社員の声に

社員の成長意欲をサポートしている。

耳を傾けるよう心掛けている。年２回

働く環境

03

「働きづらさ」を削減。
社員の意見を反映して働く環境を整備のり

社 長 からのメッセ ー ジ

また、営業職の場合、メンターとな祖業である接着剤事業、ラベルを中

設立当初は、ドリンクなどのガラス

数々の商品を通して、お客様の生産性向上と社会への貢献を目指す同社

実施する面談では、自己評価や会社への提案などに関してシートを用いて上小泉社長

読 者 からひ と こと働きやすさにもこだ わる会 社 です !

幅広いお客様がいるリスク分散型の事業で、一貫して対応できる体制が会社の魅力だと思いました。また、チェッ
ク項目やメンターなど新入社員の成長を支えてくれる手厚いサポートと、会社のモットーに基づいた働く環境にも好感を抱きました。
大学２年生 Mさん

長と面談を行う。提案や要望にはできる範囲で対応していると言い、オフィスのレイアウト変更など、これまで複数の要望に対応してきたという。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE50

独 自の「 O J Tシート」で 精 肉 加 工 技 術 を 学 び
肉 のプロフェッショナル に成 長 する

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社ジャンプ
中央・城北
地区

01

3ブランドを展開する

02

情報共有を図る社内報。
地域限定社員制度など
多様な働き方を整備

03

複数回の面談等を通し若手を尊重しながら会社全体で成長を支援

事業内容■ 設 立年 ／ 1976年６月■ 従 業員 数 ／ 124名（内、女性従業員数８名）■ 資 本金 ／ 3,100万円■ 事 業内 容 ／ 精肉加工及び食肉の小売並びに食品の販売、惣菜店の経営

働く環境■ 代表 取締役社 長 ／ 上村 機八郎〒178-0061 東京都練馬区大泉学園町6-13-22

TEL：03-3978-2468

https://www.jumpmeat.co.jp
正田さんの目標は、加工技術を向上させると同時に店舗運営についても学び、いつかは店長になること

育成制度

創業50年超の精肉加工・販売会社

製造業
情報通信業

「自分の苦手にこそ挑戦したい、
そんな気持ちにさせてくれる環境がある」と岩切さん

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

います」
（入社３年目、jump西荻窪店など、新入社員の成長を支援している。

の正田さん）「OJTシートをもとに、先輩や店長が（上村副社長）頻繁にアドバイスをくれるのが嬉しいで員」から、近隣店舗への配置換えはあす。習得した技術をきちんと評価してくるが他県への転勤はない「地域限定社

れるので、それがやる気にもつながり、当社が扱うのは、今後も絶対になくならない員制度」に、任意の切替えが可能という。

毎日出勤するのが楽しいです」
（入社１

「食」
。この強みを生かし、多くの人から選ば年目、jump亀戸店の岩切さん）

れる商売を実践していきます。

02に住めるように、家賃２万円のシェア

２年目以降も、半年に１度は評価面

ハウス型独身寮や、保養所など福利厚談を実施。
「役割資格等級制度」で加生施設の充実を図っている。

工技術を独自の等級で見える化して、や、スーパー等の精肉コーナーとして「jump」「フレンズ」「肉匠かみむら」

匠かみむら」は大型ショッピングモールの３ブランドで関東圏に36店舗を展開、を中心に出店し、経験を積んだ同社の精肉の加工・販売を行うジャンプ。

社員が選び抜いたこだわりの国産肉や、同社では、別々の店舗で働く同僚た「『ジャンプ』という社名は、ホップ・

コロッケ、メンチカツなど良質な肉をちの様子が知りたいという社員の声を

同社の新入社員は本部で行われる１

ステップ・ジャンプと飛躍し、会社が大使用した総菜を販売しているという。

受け、ウェブ掲示板による社内報を毎週間の基礎研修の後、配属先の店長ががあるという。

きくなるようにと創業者が命名しまし「大型ショッピングモール内に『肉の月配信。社員の異動や店舗紹介、新人

作成した約60項目に及ぶOJTシートを「私が新人の頃は、上村副社長が肉た」と上村副社長が説明するように、専門店』として入店するにあたって、お紹介等の情報を共有しているという。

もとに、加工技術等を身に付けていく。

の知識や加工技術などについて直接教

同社は1967年の創業以来、「食肉を通客様が求める『昔ながらのお肉屋さん』「社内報を見れば他店舗の様子がよ

また、入社１・３・６カ月目には研修・人

えてくれました。上層部が現場を意識して食文化の向上に少しでもお役に立のイメージを損 なわないよう、対 面

く分かって、店舗の広さやスタッフの事担当者との面談があり、OJTシート

してくれて、社員一人ひとりを気に掛けちたい」という思いのもと、年々売上げ

ケースと平ケースのハイブリッド形式

数なども参考になる。社内情報も発信の進捗確認のほか、日頃の悩みなどのていることが分かり、仕事のモチベー

していますから、毎月興味深く読んで相談ができる。１年後には総括を行う

ションになっています」（正田さん）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

出店する「フレンズ」では、地域の顧客が購入しやすい価格帯で、良質な肉を提供。また、現在、特に注力している「肉

いちば

で、売り場に市場感を演出しています」

働く環境

社内報で情報を共有。
「地域限定社員制度」などの働き方が可能

副社長
からのメッセ ー ジ

また、雇用形態についても、「一般社

その他、社員が勤務地から近い距離
同社が運営する精肉小売店「jump」

グループワークを中心に、社員としての自覚と自社への理解を深めていく新入社員研修

路面店はもとより
ショッピングモールにも進出し成長を続けるを拡大させてきた。

51

質が良く、見た目も美しい精肉を手頃な価格で提供している「jump西荻窪店」

育成制度

03

店舗、会社が一体となり社員の成長を支える
アットホームな環境

社員のスキルや今後の課題を明確化するなど、その後のキャリアアップに結び付けられる制度が整っている。
また、店舗が一体となって若手を支えているだけでなく、社長、副社長も度々店舗を訪問。スタッフに気軽に声を掛けるなど、アットホームな雰囲気

上村副社長

読 者 からひ と ことアットホームな
精肉加工専門店「街のお肉屋さん」の雰囲気を残しつ
つ、ショッピングモールなどに進出しているところに魅力を感じました。
社内報で他店舗の様子を知ることができたり、新入社員の育成に上層部も深く関わることで、社内の交流にもつながってい
ると思いました。
大学３年生 Rさん

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

52

新 薬 承 認 に必 須 の「 治 験 」を支 援 。
知 識 を身に付 け 、社 会 全 体 に健 康 を届 ける

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社メディファーマ
城南地区

01

治験実施に関する

02

約１年で独り立ちを目指す。
その後も専門知識の習得機会あり

03

有休取得率は90％で育休後の復職率100％。
長く安心して働ける環境

事業内容■ 設 立年 ／ 2012年12月■ 従 業員 数 ／ 60名（内、女性従業員数48名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業 内容 ／ 治験施設支援機関（SMO）として治験に関する支援業務請負「日々の業務で知識を付け、早く一人前のCRCになりたいです」と話す雨宮さん

治験コーディネーターの多くは女性社員。会社全体でも８割が女性社員という治験の意義や安全性を理解してもらうために被験者には丁寧な説明を心掛ける

育成制度■ 代表 取締役 ／ 三原 酉木〒108-0014 東京都港区芝5-31-19 ラウンドクロス田町9階

TEL：03-5733-0441

https://www.medipharma.co.jp

働く環境支援業務全般を担当し新薬の開発を支える

製造業
情報通信業

代 表 からのメッセ ー ジ

「関わる人それぞれの意見を調整するためコミュニケーション力は欠かせません」（秋葉主任）
三原代表

建設業・不動産業で受けた後、社内ルールやコンプライから引き継いだところが多いので、今アンス、治験について座学で１週間ほ

後は自分でも新規開拓したいです」

ど学ぶ。その後は７〜８施設の医療機関でのOJTを経て、いずれかのチームに属し、先輩社員に教わりながら約１年で独り立ちできるよう実務経験を積

その他

事業内容

01

新 薬の情 報や関 連する法 律など、

03

自分でスケジュールを調整し、私生活と仕事を両立できる

同社の業務の中心となるのが治験全般をサポートする役割を担っている。

CRCは常に知識をアップデートしてい

意欲を持って働いてもらうために、コーディネーター（CRC）という職種。

「私たちは2012年設立で成長中の企

く必要のある仕事。外部での講習会や同社では働く環境もしっかり整えてい新薬を開発し、治験を行いたい製薬会業です。大手SMOは大規模病院を対研修など必要なものについては費用をる。社員はそれぞれスケジュール調整社と医療機関、治験を受ける患者、３

象にする場合が多いですが、当社は小会社が負担し参加が可能という。

し、有給休暇の取得率は90％という。

者間の架け橋となっている。

規模なクリニックや医院に対して治験「専門知識が必要ですし、大変さも「自分で仕事を調整できるので有給

新薬が国に承認されるための必須要「治験を経なければ、どれほど効果の支援をしています。特に呼吸器や生ありますが、被験者の方から『薬がす休暇も取りやすいです。多趣味な社員

件となる治験。治験は、製薬会社が開が期待される薬でも使用できません。

活習慣病などの薬の治験に強みを持ち、ごく効いたよ、治験に参加して良かっが多いので、皆それぞれ休みを活用し発した薬を被験者が使用して、効果や国からスムーズに承認を得られるよう内科のクリニックなどへアプローチをた』という声をいただく喜びもありまてリフレッシュしています」（秋葉主任）

安全性などを確認する目的で行われる。

に支援を行う、社会に貢献できる仕事

しています」（三原代表）

す」（入 社１年目、治 験コー ディネー

その他、同社では、現在までに５人

製薬会社、医療機関、被験者の架け橋となり、治験のサポートを担う

メディファーマは治験を実施するた

53

んでいく。

働く環境

です」
（三原代表）

めに、国が定めた実施基準に基づいた

通常CRCのメンバーは、チームで担手続きや運営全般、関係機関の調整な当する医療機関に常駐。治験に関するどを行う治験施設支援機関（SMO）。

書類作成、被験者への説明、スケジュー

同社は「未来を手繰り寄せる」をテーマ

ル及び治験薬の管理、治験が始まってに、社会全体にいち早く健康を届ける

からは被験者の体調管理や報告書の作ことを目的とし、事業を展開している。

成補助まで、裏方でありながら治験業務

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

02

新人研修後はチーム内の先輩社員が支援。外部
研修参加費は会社負担

入社後はビジネスマナー研修を外部

ターの雨宮さん）が産前産後休業・育児休業を取得し、また、自分と会社が共に成長し続け

復職率は100％。来年度さらに２人がていく楽しみもあると、入社５年目、治

産前産後休業・育児休業に入る予定と験コーディネーターの秋葉主任は意欲いう。復職後には体調や子どもの病気を見せる。

などに対応しやすいように、希望すれ「現在はCRCのチームのリーダーをば事務サポート業務に異動することもしています。担当する医療機関は先輩できるなどの配慮もある。

調べてみると、自分が知らないいろいろな仕事があります。よく吟味して、ぜひ自分に合う仕事を見付けてください。

読 者 からひ と こと未 経 験 者も安 心して働 けそうです !

座学で治験業務の知識習得ができる
点と、実際にいくつかの病院を回りながら実務経験を積むことができる
点が印象的です。未経験でも、先輩社員に教わりながら、約１年かけて成長していくことができる丁寧さがとても安心できます。
大学２年生 Mさん

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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2022年10月20日に「東京カイシャハッケンツアー」が開催されました。

大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

Renew
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国内最大級のトレードショー「産業交流展2022」に合わせて

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実施されたもので、出展している中小企業のブースを訪問するというものです。
キャリアカウンセラーと一緒に、１グループ３名〜５名程度の参加者がレポート

３社の企業を訪問しました。また、特別講演も同時に開催され、こちらも多くの参加者で賑わいました。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp
東京都内の高い技術力を持つ企業や、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、気軽にハッケンしてみてください！

東 京カイシャハッケンツアー■ 製品を通して技術力や会社の姿勢を知る少人数で企業を訪問し、企業担当者に気軽に質問できることがこのツアーの魅力の一つです。今回のツアーでは、高い技術力でものづくりを行う３社を訪問。展示されている製品を見るだけでなく、実際に触れたり操作しパソコンでもスマートフォンでもながら説明を聞くという経験を通して、企業の理解がより深まったようです。ツアー終了後は、キャリアカウン
セラーから社会人と接する際の注意点などのアドバイスなどをもらい、就職活動に向けての決意を新たにしていました。就職活動中の参加者はもちろん、これから就職活動を始める参加者にも、充実した１日となりました。

キャリアカウンセラーと一緒に会場に入る参加
者たち

参加者の

声

事業内容や技術の説明に真剣に耳を傾ける参加者

実際に製品に触れ動かしながら説明を聞くことで理解を深める

・中小企業でも高い技術力を持っていると実感できた・企業の事業や商品に対する思いや技術への誇りを感じることができた
・自分からは訪問しないであろう企業の魅力を感じられ、視野が広がった

特別講演■ 特別公演でやりたい仕事の見つけ方を学ぶ
今回の特別講演の講師は、IT大手企業に就職後、現在は実家である鮮魚店や飲食店を展開する寿商店の常務取締役として活躍する森朝奈(もり あさな)さん。
「やりたい仕事の見つけ方 〜共感ベースの仕事術と発想法〜」をテーマに、自身の経験をもとに具体的にお話をいただきました。
「ニーズを満たせば売れる時代は終わり、いかに共感してもらえるかが重要」「自分のできることを発信することでやりたい仕事ができ、新しい世界を知ることで自分の装備が増える」そして、「今の仕事を突き詰め、仕事の目的を講師の森朝奈さん

SNSもやっています！

はっきりさせ、常に新しいことにチャレンジし続けることが、やりがいを見つけて働くことにつながる」というお話には、全員が真剣に聞き入っていました。

参加者の

声

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・何のために仕事をするか、目的を明確にすることが大事だと思った
・新しいことにチャレンジし続ける大切さを感じた
・やりがいは感じるのではなく、生み出すのだと感じた

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東京カイシャハッケン伝！
@tokyo̲miryoku

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介などを中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

皆さんのフォローお待ちしております！

定期的に発信しています！

講演を真剣に聞く参加者たち

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東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、トラブル防止のためには、民法の規定を念頭に、就お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

業規則の規定の有無や内容を確認のうえ、労使で話し合うことが大切です。

パワーハラスメント

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がでとした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務のきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！
※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学

目的を大きく逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。事業主には、労働者からの相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備等が義務づけられています。

に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

休業手当※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

会社側の都合で労働者を休ませたり、決まっていたシフトを削るなどした場合、使用者は休業手当（労働基■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

準法第26条）を支払わなければなりません。

■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2022年 ８月〜2023年３月

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日〜１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日〜１月４日を除く。
東京都ろうどう110番■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

お知らせ

TEL：03-3593-1512

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の５に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「コミュニケーションカード」等の名称で、インターネッ
トを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の５に抵触するおそれのある情報提供を企業から求めら

事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

飯田橋03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

多

池

袋

03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

こちらの動画もチェックしてください。

お知らせ

きを行えば月45時間、年360時間を限度として法定労働時間を超える労働をさせる（特別条項による例外有り）ことができます。

残業代不払い
残業代の支払いは労働基準法に定められた義務です。きちんと支払われているか給与明細を確認し、未払いがあるようであれば、自分で退勤時間をメモするなど記録を付けるようにしましょう。

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

戸

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

摩042-595-8004 多摩エリア全域

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855（ハローワーク飯田橋U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-526-4510

女性しごと応援テラス
多摩

電話：042-529-9001【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

【わかものハローワーク】
東京わかものハローワーク

電話：03-3409-0328

新宿わかものハローワーク

電話：03-5909-8609

日暮里わかものハローワーク

電話：03-5850-8609【マザーズハローワーク】
女性向け

法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定（36協定）の締結など一定の手続担当区域（会社所在地）

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田橋U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

若年者向け

労働時間

電話番号

【東京しごとセンター】

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を事務所

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。

お知らせ

月〜金：午前９時〜午後８時
土：午前９時〜午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］

れた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。

詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

0570-00-6110

マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカ
ウンセリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

34歳以下の若年者を対象に、職業相談・紹介、セミナー等を実施しています。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE58

GUIDE32
2023.2

東京都2023

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