中小企業 &
就活情報

20

vol.

中小企業
しごと魅

力発信プ
ロジェク
ト

中小

企業
&
就活
情報

20

vol.

東京都
本誌掲載記事の2020
無断転載を禁じ
ます。

印刷番号
（30）
69

働く
ってなに
？ 真剣
に考
えて
みよ
う！

特集

#会社訪問

誌上会社
先輩社会 訪問！
人密着レ

ポ！

特集

# アンケート

みんなの
先輩アンケ
働く疑問や
ート
不安を解
消！

# 中小企業

技術力！ユ
スゴい中 ニーク
小企業特！
集

#会社訪問

# アンケート# 中小企業

誌上会社訪問！
先輩社会人密着レポ！

みんなの働く疑問や不安を解消！
先輩アンケート

技術力！ユニーク！
スゴい中小企業特集

「ハッケ
あわせて
ン」
たり
ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

情報通信業
ハツタロー

ケンジロー

23
株式会社シンクワン 城東 … …………………………………………………………………………………………… 25
株式会社ティエスイー 城南 … ……………………………………………………………………………………… 27
株式会社データサービス 中央・城北 …………………………………………………………………………… 29
株式会社テンダ 中央・城北 … ……………………………………………………………………………………………   31ファイブゲート株式会社 城南 …………………………………………………………………………………………   33株式会社アクト

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約45万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

第一航業株式会社
ヤシマ工業株式会社

建設業

CONTENT

中央・城北… ……………………………………………………………………………………………   

35
中央・城北 … ………………………………………………………………………………… 37

中央・城北…………………………………………………………………………………………   

39
株式会社カレルチャペック 多摩 ………………………………………………………………………………… 41
株式会社寺子屋 多摩 ……………………………………………………………………………………………………… 43
東京西サトー製品販売株式会社 多摩 … ……………………………………………………………… 45
社会福祉法人にじの会 多摩 … …………………………………………………………………………………… 47
武蔵産業株式会社 多摩 ………………………………………………………………………………………………… 49
株式会社LIGUNA 多摩 …………………………………………………………………………………………………… 51
株式会社会議室コンシェルジュ

働くってなに？ 真剣に考えてみよう！

その他

特集1

＃会社訪問
誌上会社訪問！ 先輩社会人密着レポ！ …………………………………………………………… 3

特集2＃アンケート
みんなの働く疑問や不安を解消！ 先輩アンケート …………………………………… 5

特集3

＃中小企業
技術力！ユニーク！スゴい中小企業特集 … ……………………………………………………… 7

多摩… …………………………………………………………………

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトのご案内 ……………………………………………… 53「トーキョー・シゴト・ワゴン」のお知らせ … ………………………………………………………………… 55

企業Interview

9
株式会社四釜製作所 城東 …………………………………………………………………………………………… 11
杉並電機株式会社 多摩 ………………………………………………………………………………………………… 13
有限会社藤野金属挽物 城東 ……………………………………………………………………………………… 15
有限会社ユー・エスエンジニアリング 多摩 … …………………………………………………… 17
米持モールド株式会社 城東 ………………………………………………………………………………………… 19
株式会社ルカド 中央・城北 … …………………………………………………………………………………………… 21

エコール・クリオロ株式会社
製造業「東京カイシャハッケンツアー」
レポート … ……………………………………………………………… 56

業種別アイウエオ順
中央・城北

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

東京都からのお知らせ … …………………………………………………………………………………………………… 57… …………………………………………………………………   

城南地区※紹 介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、
ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

本号に掲載されている企業の地域区分
中央・城北地区

城東地区

株式会社アクト
エコール・クリオロ株式会社
第一航業株式会社
株式会社データサービス

多摩地区

多摩地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

7社
株式会社テンダ
ヤシマ工業株式会社株式会社ルカド

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区
1・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

城南地区

八 王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる 野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

株式会社会議室コンシェルジュ
株式会社カレルチャペック
杉並電機株式会社
株式会社寺子屋
東京西サトー製品販売株式会社

9社
社会福祉法人にじの会
武蔵産業株式会社
有限会社ユー・エスエンジニアリング
株式会社LIGUNA

城東地区
株式会社四釜製作所
株式会社シンクワン

城南地区

4社
有限会社藤野金属挽物
米持モールド株式会社

2社

株式会社ティエスイー
ファイブゲート株式会社

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・2

特集

1

♯会社訪問

誌 上 会社訪問！

募 集 要 項 など で よく見 か け る「 営 業 職 」や「 事 務 職 」。具 体 的 にど ん な 仕 事 を先輩社会人 密 着 レポートするの かイメー ジ できるよう、今 回 は 、2 名 の 学 生 が 、営 業 職と事 務 職 の 先 輩の 一 日に密 着しました 。

「営業職」の先輩に密着！

「事務職」の先輩に密着！

企 業や病 院のホームページを制 作・運 用しているエーウ

金 属 材 料・部 品を仕 入れて自動 車メーカーなどに販 売している富 士 商 事 で 、事 務 職として 活 躍 する高 橋さん にイン グ で 営 業として 働く須 藤さん は 、新 規 提 案 や 制 作
後のフォローを行っているそうです。

服装は清 潔な印象を心掛けているという須藤さん。スーツ姿、ばっちり
キマっています！

9:45

出社

10:00

デスク
ワーク
取引先のお客様からご紹介いただいた新しい企業を訪問し、ホームページ制作の目的などをヒアリング。自社の特徴や強みなどもアピールします。

株式会社エーウイング

大学2年生

須藤さん

関根さん

中途入社２年目

余 裕 を持って一日をスタートするために始業30分前には出社するそう。
制服に着替え、一日の業務を確認します。

出社したらすぐにお客様 からのメール に返信。早 めの対 応 がお客 様からの信 頼を獲得する秘 訣 だと言い
ます。

12:00

8:00

出社

8:30

デスク
ワーク

11:00

営業先

密着させていただきました！

訪問先の近 所で昼食をとります。おいしい
ラーメン店を開拓するのが密かな楽しみだという須藤さん。

電話での問い合わせに対 応 。きちんと説明できるよう、素材や部品について日々、勉強しているそうです。

13:00

営業先
15:00

社内
打合せ
翌日の打ち合わせ準備 。制 作 物 の 進 捗
報告資 料や確 認する内容などをまとめます。

メールで入る注文に対応。注文表を見な
がら、在庫を確認します。真剣な表情でパソコンに向かって
います！

電話対応
12:00
午 後 の 注 文を処 理します。一日10件ほどの注文があるそうです。ミスのないよ
う、細心の注意を払います。

帰 社後は、お客 様から得た内容をデザイナー やエンジ
ニアに共 有 すると
ともに、進 捗 状 況

ランチタイムは１時間。ゆっくり休憩もしたいので、会社で食べる派という高橋さん。

デスク
ワーク
20:00

ご結婚されたばかりという須藤さん。奥様が手料理を作って待ってくれているそうです。

営業職は、毎日たくさんのお客様と会うのが仕事というイメージがありましたが、お客様以外にも、社内外でたくさんの人とやりとりをしていました。コミュニケーションの重要性や会社を代表して働く営業という仕事の役割が分かりました！

13:00

デスク
ワーク
14:30

在庫確認

を上司に報 告しま
す。

17:00

3・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

遠藤さん

入社3年目

昼食

退社

密着レポート
感想

大学2年生

高橋さん

10:00

昼食

午後は、また別のお客様のもとへ。長くお付
き合いを続けるには、納品後のフォローも重要だそうです。

富士商事株式会社

備品の補充について
先輩と打合せ。周囲と相談しながら皆が快適に働けるように
いつも気を配っているそうです。

在 庫について品質管理担当者に確認します。不明点は、その都度、確 認を心 掛けているそうです。

16:00

打合せ
18:00

退社

密着レポート感想

残業はほとんどなく、オンとオフのメリハリがある現在の働き方が気に入っているそう。

注文や請求処理といったデスクワークだけではなく、電話対応、他部署との確認作業、来客対応など、幅広い仕事をこなしていることが分かりました。事務職は自分の会社に関する様々な知識が必要な、縁の下の力持ちだと感じました！

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・4

特集

2♯アンケートみ ん な の 働く

若者に質問

を解 消！

先 輩 ア ン ケ ート

将来、社会人になるにあたって、疑問や不安に思っていることを教えてください。
（複数選択可）「社会人になるにあたっての疑問や不安」に関するアンケートで上位を占めた4つのテーマについて、様々な中小企業で働く先輩たちから、アドバイスをもらいました。

やりたい仕事ができるか…

やりたい仕事ができる？
70

りました 。新 たにチャレンジした い 仕 事について、積 極 的に社 内で話すようにしていたと40

し、一生懸命取り組んだことで社内の評価を30の 仕 事 を 担 当して います 。過 去 の 全 て の 経

20

株式会社東洋ボデー

10得られ 、現 在 は 、もともとやりた かった 経 理

57%

出 産 後 、職 場 復 帰し現 在 は 短 時 間 勤 務 制 度を46%

藤島さん（５年目）

0

自分からPRしたり、配属部署で成果を出すことで、やりたい仕事につける可能性がUP！

十分な収入が得られる？

利 用して、仕 事と家 庭 の 両 立を図っています。

43%

プ ライ ベ ートを 充 実 さ せ ることが 、仕 事 へ の41%

原 動 力 。皆 さ ん に も 、公 私 を 充 実 さ せ な がら
働 いてほしいです。

加藤商事株式会社

出典：東京カイシャハッケン伝！ 若者アンケート（2019年4月）

まとめ

佐々木さん（9年目）

仕事もプライベートも充実させられる制度があるか、企業選びの指針にしてみよう！

職場の人間関係は？
入 社 前には給 与 面 の 説 明もあるの

中 小 企 業 の 良 い ところ は 、風 通し

上下関係も良好で打ち解けやす度もあるので、安 心して働けます。

されると思 います。当 社には、資 格るところ。例えば 、社 員 旅 行 などの１～２年 目 は 先 輩 がトレ ー ナ ー とに は 、仕 事 で ス キ ル を 高 め る 努 力する 制 度 が あ る の で 、努 力 す れ ば

上 司・部 下 の 垣 根 を 越 えた 一 体 感に会 社に馴 染めます。

当 社 は 基 本 的 に 毎 年 昇 給 が あり、
住 宅 手 当や食 事 手 当などの 補 助 制

合 わ せ て 、自 分 が 望 む 収 入 を 得 るが欠かせません。

まとめ

会に参 加したりと、仕 事 後 の 時 間を有 意 義に過ごしています。有給休暇も取りやすい環境です。
株式会社ライフィ 瓜生田さん（3年目）

験が今に役に立っています。

株式会社東邦製作所

増えて います 。当 社 も 、残 業 時 間 が ほとんどなく、自己啓発のための社外研修を受けたり、飲み50

西村さん（10年目）

入 社 時 の 配 属は、希 望とは異なる部 署 。しか

¥¥
¥¥
¥

ライフ・ワーク・バランスを重視する中小企業がOFFを掛けてもらえました。

まとめ

プライベートの時間は確保できる？

OFF

プライベートの
時間は確保
できるか…

¥¥
¥¥
¥

60

ころ、上 司から新しい 仕 事に挑 戦するよう声株式会社ライフ設計事務所

十分な収入が得られるか…

（％）

入社3年目頃に、やりたい仕事の内容が変わ

n＝100

職場の
人間関係…

髙橋さん（14年目）

で 、そこで あ る 程 度 の 不 安 は 解 消
取 得 によって 賞 与 や 給 与 が アップ

小林さん（2年目）

企 業 のホームペ ージを調べたり、採 用 担 当 者に質 問して給 与や補 助 制 度 の 確 認を。
入 社 後 の 昇給は、自分 の 努力次第！

5・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

なって 面 倒 を 見 る の で 、ス ム ー ズ

イ ベ ントも 定 期 的 に あり、部 署 や

更に収 入アップ が 見 込めます。

ケイズドットコム株式会社

い 環 境 で す 。また 、当 社 では 、入 社

が よくフレンドリー な 雰 囲 気 が あが あります。心 配はいりませ ん ！
株式会社ニッテク

まとめ佐々木さん（7年目）

東京コンピュータシステム株式会社

児島さん（９年目）

若 い 社 員 の 成 長を会 社や 先 輩 たち が 全 力 で 応 援してくれる！

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・6

特集

3

♯中小企業

技術力！

ユニーク！

ヒット商品の開発を行ったり、他に例を見ないユニークな制度を取り入れたりしている中小企業がたくさんあります。今回は、商品や技術力、雇用環境、福利厚生の４

スゴ い 中小 企業 特 集
世界初の技術がスゴい！

完全骨伝導のイヤホンを開発
画期的な発明と経営者の理念に共感して社員が集い、全ての社員の働きやすさを実現するためにユニークな新技術の開発において高い成果をあげている会社があ制度を取り入れている宏和デザイン。特にユニークなのります。例えば、骨伝導イヤホン「earsopenR PEACE」

が「KOWAサンクスコイン」という取組。日々の仕事の中を開 発したオーディオ機 器 の 制 作 会 社 B o C oもそ の 一で助けられたり、アドバイスをもらったりしたときに、アプつ。骨伝導イヤホンは、各種製品化されていますが、同社の開発した左右が独立した完全ワイヤレスタイプは世界初の技術だといいます。
荒牧さん

独自のポイント制度で社員のコミュニケーションを活性化「大手企業で経験を積み、当社の自由な開発環境に惹かれて入社した社員たちが開発しました。クラウドファン
ディングで支援を募ったところ、国内最高額といわれる1
億6,000万円が集まり、製品を完成することができまし

働きやすい職場を実現！

株式会社宏和デザイン

株式会社BoCo

ソリューション部 部長

つの視点から、大きな企業に負けないようなスゴい中小企業をご紹介します。

少ないパワーでクオリティの高い音を再生

リを通じて感謝のメッセージとコインを送り合うというもする技術を開発し、小型化が図られたことでのです。

完全ワイヤレスを実現。鼓膜ではなく、骨の振動で音を伝える骨伝導イヤホンは、耳を塞がないため安全性も高い。
「earsopenR
PEACE」
は、今後、一般販売も視野に入れて「毎日メッセージを送ることが習慣になっている社員も
経営企画室 課長

山本さん

多くいます。人は感謝されると嬉しいもの。社員同士のコ
ミュニケーションも促進され、仕事のモチベーションアッ
プにもつながっています」（ 山本課長）いる。

メッセージは、アプリを通じて手軽に送受信できる。送った人にも、送られた人にも貯まるコインは、オフィスで使えるリラクゼーショ
ングッズや、テーマパークの入場券などと交換できるのも社員の楽しみ。

た」（ 荒牧部長）テレワークのプラットフォームでシェアNo.1

国内トップの導入実績！

e-Janネットワークス株式会社

長期休暇の取得が可能
アルス株式会社

自宅やサテライトオフィスなどで働くことができるテレ

独自の充実した休暇制度を取り入れているのが、コンワークを導入する企業が増えてきています。

執行役員
企画・開発センター長

楠木さん

ピュータシステムの開発を行うアルス。長年海外で働い

そ ん な ユ ー ザ ー の ニ ー ズ に い ち 早く対 応した の がた創業者が抱いた、欧州に劣らない休暇を社員に提供しe - J a nネットワークス。P Cやスマートフォンで、社 外か

たいと、入社年数に応じて最大年間30日間の有給休暇制

ら 会 社メー ル や 社 内 ポ ー タ ル サ イト、更 にはクラウド度を導入しています。深井社長も率先して休暇を取るよ

サービスまで安全に利用できるテレワーク支援システム

うにしていると言います。
「 夏には、２週間の休暇を取得し「CACHATTOR️ (カチャット)」を開発。2002年にサービスを開始して以来、使い勝手の良さや高い安全性で多くの利用者を獲得し、国内トップシェアを誇ります。
「セキュリティと使い勝手の両面を追求しながら、シス
テムを拡張、強化し続けています」(楠木役員)

7・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

休暇制度が
充実！

導 入 実 績 は 1 , 1 0 0 社 に も 上 ると い う
CACHATTOR。テレワークが推進され、更なる成長が見込まれる中、CACHATTOR
もスピード感を持ってシステムのバージョン
アップを図っていくという。

て帰省し、家族と一緒にのんびり過ごしています」
代表取締役社長

深井さん

社員の平均取得日数は年間20日前後。趣味や家族・友人との交流、スキルアップなど、社員各々が満喫しています。

有給休暇を取得して、長期間、海外旅行に行く社員もいるという。その他にも、5歳まで延長可能な育児休業制度、勤務5年以上の社員は6カ月間の休暇が取れるリフレッ
シュ制度など、多彩な制度がある。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・8

エコール・クリオロ株式会社

世界的な菓子コンクールで数々の優勝歴を持つシェフ、サントス・アントワーヌ
が立ち上げたパティスリー（洋菓子店）「クリオロ」。
「 時代に合ったおいしいもので幸せに」を理念に、商品だけでなくスタッフの働き方にも進化を追求し、お客様とスタッフがともに幸せになれるパティスリーを目指す。

②
●

③
●

共有システムの活用を積極的に行いまク管理を共有することで、百貨店の催④●した。今後も効率化を進めていきます」

事への出店などイベントの準備も計画（岡田専務）

的に進めることができています」（浅田

入社3年目のパティシエ、 赤堀さんさん）

は、柔軟な体制を実感している一人。

学びを共有し、菓子販売に反映「効率的に仕事を進められるため、有給休暇を毎年100％近く取得できてい担当する赤堀さんは、サントスシェフか対などを一から学ぶことができます。

らも指導を受け、成長につなげている。

また、外部講師による接客研修を受講

例えば、砂糖を選ぶにも味や保湿性

し、お客様の表情からニーズを察知す「部署の垣根を越えてくじ引きでグルなどが吟味され、焼き方にも食感を豊る手法なども学びました。 外部研修でープを決めて、6名ほどで食事に出掛

かにする工夫が凝縮されているという。

学んだ内容は、受講した社員が毎月のけるという試みもあります。他部署との「技術をサントスシェフから直接吸収

ミーティングで発表し、みんなで共有し距離もぐっと近づき、パティシエの皆さできるのも当社パティシエの特権。社内てスキルアップに生かしています」

んにも商品知識や品ぞろえなどについで磨いた技術を試す場として、菓子コンて一層相談しやすくなりました」

テストへの参加も奨励してくれるので、入社2年目、販売職の浅田さんは、製造職との連携が取りやすいと話す。

いことも大切にしています」
その代表的な商品が、2004年発表

新しいものを柔軟に取り入れ、社内の連携も密接に創業者のサントスシェフと夫婦での「幻のチーズケーキ」。インターネッ

製造工法や働く環境も進化を続け、同社を切り盛りする岡田専務は、スイト 限 定 で 発 売 し、 わ ず か10分 間 で最新のツールを柔軟に導入しているとーツへのこだわりをこう語る。

2,000本を売り上げたという。そのいう。

「素材それぞれの食感の層が絶妙に後、糖質制限スイーツ、焼き菓子、パ「水圧によってケーキを繊細な形にカによって、確実かつ効率的な業務を実組み合わさるのが、クリオロのスイー

ン、ワインなども発売し、同社のおいットできるウォーターカッターの導入な践できているという。

売を担い、チームで後輩の指導に当たツの特徴です。また、口に入れた時にしいものへの探求は多彩に広がってど機械化を進めたり、生産管理の組織「『 何をいつまでにする』というタスる環境も心強いと、浅田さんは言う。

素材の味をはっきりと感じていただ

いる。

化や販売・製造の連携強化、社内情報

更に、社内情報共有システムの活用

意欲が増々高まります」（赤堀さん）
各店舗で複数名の社員が接客・販

建設業

る先輩たちから、商品知識やお客様応時間を楽しめています」

けるよう、いろいろな味を混ぜ過ぎな「『何でも聞いてほしい』と言ってくれスポンジや焼き菓子などの“焼き”をます。 残業も少なく、勤務後も自分の食感や味へのこだわりが
ヒット商品を生む

情報通信業

①
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

味、品ぞろえ、働く環境、全てにおいて
常に進化を続け、数々の賞に輝くパティスリー①ワインアドバイザー資格を持つ岡田専務のもと、ワイン講座や試飲会も開催する②ウォーターカッターの導入によって、繊細なカットも可能となった③「ありがとうカード」
を社員の写真入りのケースに封入し、感謝の気持ちを伝え合う④「自社の機材を使って作品を作り、コンテストに参加して腕を試しています」と赤堀さん

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地域

◦設立年：2001年9月◦資本金：1,000万円◦代表取締役：サントス・アントワーヌ・フィリップ◦従業員数：112名（内、女性従業員数86名）

9・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒173-0036 
東京都板橋区向原3-9-2◦TEL：03-5917-5037◦https://www.ecolecriollo.com◦事業内容：洋菓子の製造・販売、カフェ営業

バニラとキャラメルを絶妙に合わせた「ガイ

トに「身近な贅沢」を掲げ、サービスと技術を磨ア」、ブラックベリーのチョコレートケーキ「ニル

き続けて常にお客様に喜ばれる製品を追求してヴァナ」など、 世界的に著名なサントスシェフがいる。 作り手と売り手が一致団結して、たくさ考案したケーキを販売し、社員からも毎年コンテんの人の日々の生活の中に、豊かなひとときをスト入賞者を輩出する同社。ブランドのコンセプ提供していることが、大きな誇りになっている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
サイトへ ⇒

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・10

その他

自信を持って日常の中の「贅沢なひととき」を提供する

エコール・クリオロ株式会社

株式会社四釜製作所

金属加工の技術を生かし、看板やショーケースなどのディスプレイを製作する
四釜製作所。 商業施設内の店舗内装に注力することで成長を続け、更なる事
業規模の拡大を目指す。 定時退社で社員のプライベートを尊重するとともに、未経験者も一から教える社風で社員を育てている。

①
●

③
●

業部に所属。 他業界の営業職から転④●職した野澤さんが驚いたのが、同社の仕事の幅広さ。先輩と顧客先を回りな

同社は、経験を問わず、若手の採用

がら、製品の仕様や作り方、安全管理に力を入れている。製作部に配属されなどの専門知識を吸収し、現在は設計

ると、パイプ切断などの簡単な作業か図の検証やスケジュール管理、製品のら始まり、穴開け、研磨とステップア

取付などを行っている。

ップする。入社1年目、製作部の櫻井「覚えることも多いですが、新規出店「学校の話を聞いたり、仕事の話をさんは先輩に教わりながら、加工技術などを後押しし、お客様の明るい表情

したり、家族との時間が増えました」

や知識を修得中だという。

を見ることにやりがいを感じます」（野（櫻井さん）「先輩方が一から丁寧に教えてくれ澤さん）ます。課題をクリアすると次の段階に属加工技術で、看板やゲート、内壁、シ

わずか2～3週間という短期間で完成挑戦でき、任せてもらえるのでモチベョーケース、創造的なモニュメントなさせる。

ーションが上がります」（櫻井さん）

どを製作し、成長を遂げてきた。

定時退社で趣味や家族との時間を確保

同 社 で は2019年11月 に 工 場 を 新

櫻井さんは努力の甲斐あって、通常同 社 では 社 員 の プライベートを重

また同社の魅力と社員が口を揃えるのが、四釜社長との距離の近さ。業務改善の提案から休暇の相談まで気軽に話し掛けることができるという。

渋谷や東京駅周辺など大規模開発が同社が選ばれる理由は、品質とスピ設。大規模造形物に応じられる工作機

2〜3年掛かるシューケースづくりの視。繁忙期を除き、定時退社を推進し、①「学びやすい、働きやすい環境で金属加工に携進む東京都内では、小売店舗や飲食店、ードにある。 商業施設では、曲線を多械を導入予定だという。
「東京2020大スキルも身に付け、1年目にして一人メリハリを付けて働く社風がある。ゲー②町工場の雰囲気が漂う現場。ここから様々な形

映画館などの娯楽施設が集まった複合

用した難しいデザインも求められる。

会、2025年の大阪・関西万博とイベで制作できるまでに上達。
「積極的に学

ムが趣味という野澤さんは退社後、友商業施設のオープンが相次いでいる。

その品質の期待に応えるために、営業ントが続き、華やかな金属ディスプレ

ぶ姿勢を大切に、今後は看板などの大人のゲームイベントの運営を手伝う日そうした施設や、図書館などの公共施と職人が連携して顧客のデザイン案をイの需要増が見込まれます。前例のな

設のディスプレイを手掛ける四釜製作

吟味。 更に、切る、溶かす、組み立て

い造形物にも挑戦していきたいです」

所。1966年の創業以来培ってきた金る、磨くなどの技術を駆使して、平均と四釜社長は話す。

きな物を作りたい」と目標を語る。
同じく入社1年目の野澤さんは、 営もあるという。また、3児の父の櫻井さんは家族全員で夕食が取れると喜ぶ。

建設業

商業施設や公共施設の看板などを製作

情報通信業

任せる社風で一から社員を育てる

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

新しいことに挑戦できる環境で若手を育て、店舗を彩るディスプレイを製作

わる若手を育てたい」と四釜社長
状のディスプレイが生み出される③営業職にも製造の知識・技術が求められる。提案から工程管理、取付まで担い、やりがいは大きい④地域の高校生インターンの受入を実施。
「 大変さや楽しさを体験できました」など、感想が寄せられる

ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：1977年4月◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：四釜 裕和◦従業員数：13名（内、女性従業員数1名）

11・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒116-0011 
東京都荒川区西尾久7-16-12◦TEL：03-3800-3141◦http://www.shikama.biz◦事業内容：ディスプレイ・サイン等金属製品の製作

同社では経営理念に「ものづくりで感動の連

出するアイテムになる。そうした場面をイメージ

鎖を興す」
を掲げている。 手掛ける商業施設は、しながら精力的に製作に当たり、完成品は誰もいわば商品と人との出合いの場。 例えば、ジュが知る百貨店などに設置される。 多くの人々のエリーショップのショーケース一つとっても、ジュ

目の届くところで自分の手掛けたものが光輝く姿

エリーの美しさを引き立て感動的な出合いを演を見るのが大きなモチベーションになっている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
サイトへ ⇒

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・12

その他

創造的なものづくりで多くの人々に感動を与える

株式会社四釜製作所

東京
カイシャ
ハッケン伝！

杉並電機株式会社

設立以来一貫して、機械部品などの生産に欠かせない精密金型の製造や、精密部品のプレス加工を手掛ける杉並電機。 金属材料に100分の1ミリ単位の微細加工を施す技術で顧客からの信頼を得てきた。 培った技術を若手に継承するために、オリジナル動画教材を用いるなど、先輩が後輩を育てる社風がある。

近年はステンレス、チタン合金とい型の製造に携わってきたが、昨年から（福田社長）った高強度材料を用いた自動車や産業修理業務に挑戦中。

機械などの製品開発が進み、同社でも、「金型の損傷状態に応じた加工法のにも貢献し、月平均残業時間は10時間

ダイヤモンドの次に硬い超硬合金用の見極めや、1ミリに満たない微細加工程度まで減ったという。

加工機導入を画策している。

は奥が深く、いくらでも技術を深めて「ほぼ定時に退社し、趣味のゲームや「強固な材料に複雑な加工を施し、他いけるのが魅力です」（乙幡さん）

友人との食事を楽しんでいます」（松岡

業務の効率化を徹底し社員のプライベートを確保す」（福田社長）

動画教材などで一から若手を育てる
同社では技術継承に向けて若手育成

社員のプライベートも尊重する同社。

また、生産業務の自動化は残業削減さん）
上下なく誰とでも気軽に話せる、風通しの良い社風も社員から評判だという。

情報通信業

社には担えない金型を手掛けたいで製造業

手厚いフォローで若手を育て
ものづくりに欠かせない
「金型」
を製造

③
●

例えば、毎年12月24日はノー残業デーと定め、全社員にホールケーキを手にも積極的に取り組んでいる。入社す渡している。

るとまず、外部研修を通してビジネス「家族や友人、
恋人と過ごしてほしい

マナーなどを身に付け、その後、部品との考えから30年続けてきました」の検査部門で仕事や職場環境に慣れ、

①
●

④
●

②
●

①
「精密金型と金属部品を製造し続けて64年。生

入社１年ほどでプレス加工機を用いた部品製造を担当する。機械の操作方法
技術革新が著しい昨今は、部品の小「100分の1から1,000分の1ミリ単などは、先輩社員たち手作りの動画教型化、薄型化が進む。同社は、最新の位で金属を切る、削る、曲げるなどの材を通して理解を促している。

加工設備と職人技術を生かし、爪の先プレス加工品を毎月100種類ほど生産

家電や携帯電話、自動車などの電子ほどの小さな材料に緻密な加工を施すしています」（福田社長）

部品、プラスチック部品などを大量に精密金型や、金属部品の製造を得意と

また、金型の修理業務にも注力。習建設業

超精密金型を効率的に製造

入社２年目、製造部の松岡さんは「動
画で工程全体の流れが分かり、スムー
ズに理解できました。また、製造する産設備と職人技術が強みです」と福田社長

製造するには、「 金型」が欠かせない。

する。更に、生産効率を追求し、2000

得に10年は掛かるという技術で、摩部品の種類によって作業が異なり覚え②同社が製造した精密部品。突起1本1本に微細

1956年設立の杉並電機は、自動車や年から生産設備の自動機械化を進めた。

耗状況を見極め、適切な加工を施し、ることが多いですが、先輩が丁寧にフ③広々とした生産現場。20代の若手をはじめ、幅広スピーカー、ゲーム機器などの部品製

1分間に数千回転する加工機などを24

機能を回復させる。こうした高い技術

ォローしてくれます」と笑顔を見せる。

造に用いられる金型やその金型を用い時間自動で稼働させ、効率的に製品を力が評価されていると福田社長は胸入社14年目、製造部の乙幡さんは金た金属部品を製造してきた。

製造している。

を張る。

な加工が施されている
い世代が切磋琢磨し、技術を高め合っている④「初歩的な質問にも丁寧に答えてもらえ、安心
して仕事を覚えられます」と松岡さん

ここがポイント！ 働くやりがい！

多摩地区◦設立年：1956年7月◦資本金：1,000万円◦取締役社長：福田 礼彦◦従業員数：27名（内、女性従業員数3名）

13・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒205-0003 
東京都羽村市緑ヶ丘3-5-12◦TEL：042-555-2271◦http://www.suginami.co.jp/0.htm◦事業内容：超精密金型の設計・製造及び電子部品の製造

金属加工や部品製造には、 材料や機械、 電

い形状に挑戦する毎日は大変ながらも楽しいと気に関する専門知識と技術が求められる。 同

若手社員は口にする。 更に経験を積めば、 職社では、 先輩の指導のもと一から勉強を重ね、人技が求められる修理業務にも携われる。 自４～５年で一通り担えるまでに成長できるといらの知識や経験を生かして困難な加工を成功う。 徐々にステップアップし、より難易度の高させる達成感は大きい。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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その他

職人技術を一から身に付け、難易度の高い加工を成功させる

杉並電機株式会社

金属加工の技術を武器に、建築金物から産業機械の部品までお客様の多種多様なニーズに応えてきた藤野金属挽物。 最新設備を積極的に導入することで、ひきもの有限会社藤野金属挽物

若手社員も増えている。 ベテランが若手に付いて丁寧に指導しながら、長年蓄積してきた伝統の技術の継承に取り組んでいる。

②
●

③
●

と機械メーカーの各種研修で習得する。

先輩方のように機械を使いこなせるよ④●「機械の種類によって研修期間はまうになりたいです」（小川さん）。

ちまちですが、長いものでは半年～１

そのほかにも、モチベーションアッ

年掛けて学ぶケースもあります」（藤野

プや自己啓発を図る外部研修の受講を代表）

促し、社員の成長を後押ししている。

更に、製品づくりに必要な実践的な現場で柔軟に調整し社員の要望を実現

ノウハウは、仕事を熟知しているベテ
ラン社員が新入社員に伝授。材料の手や自動車部品をはじめ、産業機械の部品など多品種小ロット品や試作品などの製作をオーダーされることも多い。

江戸川区を拠点に、70年以上にわた「従来、職人の技術だけに頼ってきたり金属挽物加工一筋に取り組んできた業界ですが、当社ではベテランの職人は説明する。

ベテランから若手社員に時間を掛けて技術を伝達「金属加工の仕事は、実は覚えること

進めればいいのかを、各自の判断で段配から加工の段取り、機械の操作、納2015年には第三工場を増設し、社取りして良いことにしています。ある

品まで、OJTを通じてじっくりと時間員の増加とともに働きやすい環境づく程度現場に任せることで、社員の責任を掛けて身に付けていく。

りにも取り組んでいる。

感やコミュニケーションスキルも育まれます」（藤野社長）。

「全く知識がない段階から一つひと

仮眠スペースやエアコンの設置、女つ教えてもらえるので安心でした。質性社員の増加に対応して女性用トイレ

社長の指揮のもと20代から70代ま問などもしやすい雰囲気です」と話すを新設するなど、環境を整えてきた。

で幅広い年齢層の社員たちが、協力しのは、一之江第三工場でNC旋盤を担

給与支給日はノー残業デーとして合いながら柔軟に働いているという。

当する入社7年目の小川さん。まだまいるほか、家庭の事情などで休みを取だ勉強すべきことはたくさんあるが、りたいときには、柔軟に業務を調整で

藤野金属挽物。
“挽物”とは、鉄やステンだけではなく、コンピュータを搭載し、が山ほどあるのです」と藤野代表は言仕事を覚えるほどできることが増えてきる。

レスなど金属の棒材を回転させ、旋盤と複合的で複雑な加工を短時間で仕上げう。伝統の技術を学びたいという若手社行くのが嬉しいと意欲いっぱいに語る。

「例えば、子供の学校のイベントに参いう工作機械の刃物を当てて様々な形られるNC旋盤機などを導入し、お客員が増えている同社で、技術継承のた「『まだ機械に使われている』と言わ加するために『この日の午後は休みたに削っていく技術。
同社の技術力は精密様のどのような注文にも迅速に応える

めに大切にしているのが
「教育」
である。

れることもあるので、早くベテランのい』というときには、
どのように仕事をと評判で、金属のネジやピン、建築金物ことに力を入れています」と藤野代表

まず、機械の基本的な操作は、現場

建設業

伝統の技術と最新の設備
で多様なニーズに対応

情報通信業

①
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

ベテランが若手社員に寄り添い
金属加工の技術継承に取り組む①社員一人ひとりの要望に耳を傾け働きやすい環境整備を進めていると語る藤野代表②量産品から、多品種小ロット品まで幅広く対応③工場長と綿密な打ち合わせを行う小川さん。技術
や作業の
“コツ”
が共有されている④「請求や給与など経理を任されています。責任の重い仕事にやりがいも大きい」と話す総務部
の藤野さん。

ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：1954年3月◦資本金：1,000万円◦代表取締役：藤野 展誉◦従業員数：16名（内、女性従業員数6名）

15・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒132-0003 
東京都江戸川区春江町2-29-14◦TEL：03-3677-3970◦http://fujinokinzoku.com◦事業内容：建築金物、自動車部品、機械部品等の金属製品製造

自分で考えて動くことで得られる達成感
受注産業では、顧客の注文によって残業をせことは大前提だが、ある程度の裁量と責任を持ざるを得ないこともある。しかし、同社では「残つことで、 仕事へのモチベーションは高まる。

業を増やさず対応するにはどうすべきか」をまずそんな姿勢で仕事に取り組むからこそ、顧客か社員が考える。 例えば、 工程の効率化や短縮ら感謝の言葉を掛けられた時のやりがいと達成化などを自ら考え、仕事を進める。 納期を守る

感は何物にも替えがたい喜びという。

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その他

有限会社藤野金属挽物

有限会社ユー・エスエンジニアリング

アクリル製のキャラクターグッズを製造するユー・エスエンジニアリングは、キャ
ラクターがプリントされたキーホルダーやプレート、スマホスタンドなど、幅広いアイテムを手掛ける。 特殊加工の技術力と多品種小ロット生産への対応力で業績を伸ばすとともに、働きやすい環境づくりにも取り組んでいる。

員たちに声を掛け、特定の社員に負担

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

“好き”を生かし、技術力を高めながらキャラクターの魅力を発信する④●

が多くならないように業務を配分しているという。
「 仕 事 が 立て込んできたときには、サポートを頼むこともありますし、自分が頼まれることもあります。 部署を越
有名アニメや人気アイドルグループ

合える雰 囲 気 が 当 社の良いところで入社１年目の小林さんは、現在、プなどのグッズも数多く手掛ける同社。イす」と、 入社７年目、 二次加工チーム

リンターチームで研修中。
「先輩が丁寧ベント会社や出版社等からの多品種小で特 殊 加 工などを担 当する新 井さんに教えてくれるので、一通りの操作方

ロット生産の依頼に対応することで受注は語る。

法は習得できました。これからは特殊件数を伸ばしている。

たい」と意欲を見せる。
小林さんにとって、同社はまさに働
きがいのある職場だという。

同社にはものづくりやキャラクター

2011年には５名だった社員は業務に関わる仕事にあこがれて入社する社「ものづくりに携わりたいという強拡大とともに増え、現在は37名を数え員が多く、その大半は業界未経験者。
デ

い希望がありました。また、キャラクる。 社員数の増加に併せて、働きやすータ作成、レーザー加工、二次加工、仕ターが好きなので、当社は私にとってをスタートし、現在、主力事業となるを重ね合わせるのは、手作業になりまい環境づくりにも力を注いでいる。

上げといった技術や、梱包といった業

理想の仕事場。毎日、充実しています」

までの成長を遂げた。

す。そうした特殊加工ができるのも当「女性社員も増えたことから、それま

務は、配属された各部署の先輩につい（小林さん）

社の強みです」（門脇代表）

で共用だったトイレやロッカールームてOJTで学んでいく。

などを男女別に整備しました。 週１回③●

アクリル製のキャラクターグッズと①「まだまだ発展途上にある会社。自分がこの会

1998年に設立されたユー・エスエ

一口に言っても、そのバリエーション

ンジニアリングは、電気設備工事を請は幅広い。 同社は、アクリル板を重ねけ負うほか、ケーブル見本、電柱に掲合わせる特 殊 加 工やホログラムを施見を募り、できるところから環境整備②素材が加工され、最終的に製品が完成するまでげる標識などの製作を手掛けてきた。

し、キャラクターを立体的に見せるとを行っています」（門脇代表）③未経験ながら、積極的に技術を学んでいる小林

しかし、市場の冷え込みに対応すべく、いった特徴を打ち出し、 好評を博して

2011年に思い切って事業を転換。アいる。

クリル製のキャラクターグッズの製造「気泡が入らないようにアクリル板

①
●

建設業

2011年から新規事業に参入
加工技術を武器に躍進

な設定方法にも対応できるようになり社員の大半が未経験者
OJTで仕事を学ぶ

部署を越えて社員同士が協力し合える社風

情報通信業

えて遠慮なく相談でき、互いに協力し社を育ててみたい！というチャレンジ精神のあ行っているリーダー会 議で社 員 の 意る人を求めています」と語る門脇代表を見届けられるのがやりがいという新井さん
さん

繁忙期には、残業や休日出勤が発生④重ね合わせる技術で、見た目に奥行きを出したすることもあるが、代表や管理職が社

アクリル板

ここがポイント！ 働くやりがい！

多摩地区◦設立年：1998年7月◦資本金：300万円◦代表取締役：門脇 輝彦◦従業員数：37名（内、女性従業員数22名）

17・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒192-0918 
東京都八王子市兵衛1-10-22◦TEL：042-632-0246◦http://www.usek.net◦事業内容：アクリル素材のキャラクターグッズの製造

アニメやキャラクターなど、好きなものに携わる喜び
アニメやキャラクター 好きが 多く集まる同体的な加工を施すなど、 新しい加工技術にも社。 好きだからこそ、 商品への思い入れも強積極的に取り組んでいる。 世の中に多種多様

く、 品 質の良いものを作ろうという情 熱 が 沸なキャラクターグッズがあふれる中で、 思いやき上がるという。 また、 同社では、 新しく3D

技術、 創意工夫を込めて新しいグッズを生みプリンターを導入し、 平面的なアクリル板に立出していくものづくりの喜びは大きい。

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その他

有限会社ユー・エスエンジニアリングよねもち

米持モールド株式会社

プラスチック金型を設計・製造する米持モールドは、高い技術力で自動車部品
から水回りの金具まで幅広い分野の製品を手掛ける。先輩が後輩にマンツーマン
で指導するという育成スタイルで技術を伝授。 社員同士が助け合い、家族のような交流を大事にしている。

で休みたいときにも、従業員同士助け時に米持代表は社員の日報をチェックっているので、それを参考にしながらよ合い、臨機応変に対応するということし、業務とそれに費やした時間などからり良い金型設計を心掛けています」

がしっかり根付いている。米持代表自各自のスキルを判断。 随時、面談を行

身も、介護などで会社を空けることもい覚えるべき技術を伝えている。

社外研修への参加も積極的に行われ、その他、技能士資格などの資格取得の費用負担や取得後の職能給へのに臨んでいると話すのは、 入社8年目、反映など、スキルアップへの支援制度

性社員や、親の介護で在宅勤務をして設計担当の大橋さん。

も整っている。

いた技術系社員もおり、多様な働き方「以前、金型設計に携わっていたのでができる環境が整備されている。

基本知識は身に付けていました。ただ、「トラブルがあったときは、皆が自分設計に使用していたのは２次元CADでの仕事を後回しにして助け合うなどチしたので、入社してから3次元CADのームワークが抜群。一体感のある雰囲

操作方法を教えてもらいながら仕事を気だから働きやすいです」と語るのは、覚えました。また当社には先輩たちが入社3年目で製造マシニングを担当す手掛けてきた数多くの設計データが残る柴崎さん。親の介護をしているため、①●

その他にも、育児休業を取得した男

通勤が便利で融通の利く同社に入社し

情報通信業

独自のノウハウを活用しながら仕事あったという。

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

アットホームな経営で、高品質な製品と社員が助け合い成長できる環境を作る

③
●

④
●

たという。スキルを磨きながら順調に成長を遂げている。
座席モニターの画面枠やリモコンなど

くりには高度な技術を要します」(米持

多岐にわたる。高い技術力とスピーデ代表）ィかつ的確な設計をすることで顧客の米持モールドはプラスチック金型の信頼を獲得し、計器盤は国産の高級車

設計・製造会社として2006年に設立に、水栓金具も大手の住宅総合設備メされた。

ーカーの製品に採用されている。

臨機応変に働き
お互いに助け合う

建設業

高い技術力で幅広く対応する
プラスチック金型メーカー

先輩が後輩に技術を伝承し一人前の職人へ
ものづくりを支える金型の設計や製②●①家族的な経営で社員が働きやすく、スキルを向上できる環境を整える米持代表

造は、経験を要する職人の世界。 一人

社員数14名の同社の特徴を一言で前になるには10年は掛かるといわれて同社が設計・製造する金型は、自動「当社は、特に金型設計を得意とし表現するならば「アットホームな経営」。

いるというが、同社では経験豊富なベ

車のナビゲーションやオーディオなどており、緻密さと仕上がりを高く評価

家族のように互いを思いやりながら、

テラン社員がマンツーマンで教えるこを収納する計器盤部分、バスルームないただいています。例えば、車の計器

各人の都合にあった働き方を実現してとで若手社員の成長を促している。 同

どの水回りの水栓金具、更に航空機の盤は複雑な形状で大きいので、金型づいる。例えば、急な理由や家族の事情②足立区にある同社。社員14名が働き、国内有数のメーカーと取引する③社員間の距離が近く、先輩から金型設計に関わる様々な技術を教わることができる④複雑な形状をした同社の金型。精緻な金型が幅広い分野の製品を作る

ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：2006年10月◦資本金：950万円◦代表取締役：米持 和男◦従業員数：14名（内、女性従業員数0名）

19・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒120-0024 
東京都足立区千住関屋町11-9◦TEL：03-3881-6662◦http://yonemold.starfree.jp/wp◦事業内容：プラスチック成型用精密金型の設計・製作

社会貢献ができ、技術力が磨ける場
同社の金型は、自動車からトイレ等の水回り

金型を削る機械には全てコンピュータが搭載さ設備まで、人々の生活に不可欠な製品づくりをれており、CADに反映させて生産する等、IT活支える社会的貢献度の高いもの。その背景には、用にも積極的に取り組んでいる。 高い技術で社

難しい注文にも応えられる技術力があり、同社会に貢献しているという自信が、 働く上でのモでしか生産していない唯一の金型もあるという。

チベーションとなっている。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・20

その他

米持モールド株式会社

株式会社ルカド「高級洋菓子を創造する文化を大事にする」
を理念に、味と品質にこだわった洋菓子を製造するルカド。自社のオリジナル製品や店舗は持たず、様々な高級ブ
ランド洋菓子の製造に企画・開発から携わっている。社員がいきいきと長く働ける環境を目指して、子育てや技術の習得もサポートしている。

いたら再びフルタイムで働きたいと思

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

若手社員の成長を後押しする環境で顧客の望む上質な洋菓子を提供し続ける④●っています」（松田さん）
また同社は、若いパティシエの成長を支援することにも積極的で、自主的に技術力を高められるよう、就業時間
外にキッチンを開放している。粉やク
リームといった材料費や光熱費は、会会社自体は年中無休で稼働しているが、強みを語る。

社が負担し、ときには先輩パティシエ

シフト勤務制で休日出勤がないよう調が細工菓子レッスン講座を開くなど、整している。

柔軟な勤務体系や育成支援で長く働ける環境を整備

ベテランが若手に技術を紹介する場に約30名のスタッフを束ねる齋藤部長

同社は、社員のライフサイクルに合「若いパティシエは、担当以外の技術

は、工場全体で効率的に仕事を終わら

わせて働き続けられる環境を整えていを学ぶ機会に恵まれないこともあります。

せられるよう心掛けているという。

る。例えば、子育てや病気などでフル

2、3年目でも練習を繰り返すことで、「部署間の連携を強め、更に効率化しタイム勤務ができなくなった場合、短活躍している社員もいます」（門脇社長）ていきたいです。家庭を持っている人

閑散期は長期休暇取得も可能
メリハリをつけて勤務

ャリアを生かしながら働くことができる。入社4年目、商品企画部に所属すも多いので、社員には自分の時間を充実させてほしいです」（齋藤部長）
洋菓子業界にとって閑散期に当たる

新しい洋菓子の企画・開発力と、数り上げていきます。企画から製造までる元パティシエの松田さんもその一人。

百貨店や駅ナカショップといった取6〜9月には、有給休暇と合わせて約2千個単位の製造ができる生産力を武器担っている会社は業界でも珍しいた

9時〜15時30分という短時間勤務で引先の営業時間に合わせているため、週間の長期休暇を取得でき、オンとオに、百貨店に展開する高級ブランド洋め、長くお取引いただいているお客様

仕事と子育てを両立している。将来の数々のブランド洋菓子の企画・開発

菓子づくりに携わるほか、著名な海外から製造までを行うルカド。文京区内に洋菓子ブランドの製造部門としての役立地する製造工場の中でも比較的面積割を担うこともある。

め手だったという。

が大きいという6階建ての工場は、部門「どんなお菓子を作るか具体的に決「パティシエの仕事の経験を生かせ①●

出産や子育てを見据えると、柔軟な勤

建設業

洋菓子の受注生産を企画・開発から手掛ける

入社4年目、製造部の責任者としてもなっているという。

時間勤務制度を利用してそれまでのキ

情報通信業がほとんどです」と門脇社長は自社のフのメリハリをつけた働き方を推進し

③
●

ている。

務体系で安定して働けるのが入社の決①消費者の皆さんに本物の美味しい洋菓子を届
けたいと語る門脇社長②パティシエを経て企画や開発を担当しているため、説得力のある提案ができるという松田さん

ごとにフロアが分かれ、調理の設備はもまっていない段階で企画・開発からる上に、勤務時間に融通が利き、働き③幅広い洋菓子の企画・製造を通して、パティシエ

ちろん、衛生管理体制も整え、万全の手掛けることもあり、取引先と話し合やすいのが魅力です。子育てが落ち着④お菓子づくりの魅力を伝えるスクールも開講態勢で製造に臨んでいる。

いながらゼロから新しいお菓子を作の技術も高められる

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：2008年2月◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：門脇 良幸◦従業員数：50名（内、女性従業員数27名）

21・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒113-0021 
東京都文京区本駒込6-1-9◦TEL：03-6273-1160◦http://www.lekado.jp◦事業内容：洋菓子製造・販売、R&D事業、スクール事業

ブランドのコンセプトやターゲットによって、する“パートナー”
としてのスタンスが求められ素材の選定から、 製造工程まで、 一つひとつる。 商品開発担当やパティシエとして得られる全く異なるという同社の仕事。 社員には、お客知識と経験は計り知れず、身に付けたスキルは様であるブランドオーナーや百貨店の担当者な

大きな財産となって、日々自身の成長を感じらどの意見に耳を傾けながら新しい洋菓子を提案れるという。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・22

その他

自社製品がないからこそ多くの技術に触れられる

株式会社ルカド株式会社アクト

けるアクト。顧客のニーズを捉えた質の高い開発を担うため、きめ細かい研修制
度を整えるとともに、社員との「つながり」
や社員同士の密なコミュニケーションを深める仕組みづくりにも取り組んでいる。

①
●

②
●

③
●

IT学習サポートから始まり、入社後は最中。現在は販売管理システムを開発④●

3カ月にわたるビジネスマナー研修、するプロジェクトメンバーとして、プIT基礎研修、システム開発研修を経てログラムが設計書どおりに動くかチェ

各部門に配属される。その後は、OJT

ックする業務に携わっている。

で先輩社員から指導を受けながら、実「不具合を一つひとつ修正していくこ

務を通じて実践的な知識を身に付けとで、確実に質が上がります。地道な仕

ていく。

事ですが、
自分の仕事が目に見える形に「経済学部専攻だったのでプログラミ

なるのは嬉しいですし、やりがいを感じ円滑なコミュニケーションづくりに役立ングの経験がなく心配でしたが、充実しています」っている。そのイベントを企画している

た研修で基本を学び、先輩に付いてお今後は、社内の国家試験対策研修を

のが
「レク部」
。毎年各部署から2名が選客様との打ち合わせに同席したり、議事利用して、基本情報技術者や応用情報

抜され、社員旅行をはじめ各種イベント録を作成したりするうちに、専門用語や技術者の取得を目指したいという。

の企画運営に当たる。 部署の垣根を越ることが第一。そこで、同社は企業理

アポイントの取り方なども覚えました」

的な受注を得ている。

念に「つながり」
を掲げ、お客様と密なつ

入社当時の経験を語るのは、現在、「親会社やメーカーに依存しない独ながりを持つことを最重視している。

立系システム開発会社なので、幅広い開発を行うアクトは、顧客ニーズの把握

お客様のニーズに合った提案が可能でからシステムの開発、運用、保守まで、す。 培ってきた経験であらゆる課題をトータルにサービスを提供できる点を強解決できると評価いただいています」

みとしている。 銀行、クレジットカード（入社23年目、業務管理部部長）

手厚い研修制度でIT技術を身に付ける
更に同社は、会社と社員のつながり

コミュニケーションを促し
信頼関係を深める

入社4年目、営業統括部の社員。2年目には、後輩からのどんな質問にも答え

同社では、エンジニアの約９割が顧客られるようになり、自身の成長を実感

先に常駐して業務に当たっている。そこに、月に一度、本社に集まり業務報告③月に一度、ラウンジスペースにエンジニア社員

ベントも頻繁に開催され、社員同士のは、まずは顧客の要望を確実に把握する。新入社員の研修は入社前の任意のニケーション力」と語る業務管理部の部長あったからこそと振り返る。
員は、新入社員研修を終えOJTの真っ

高い信頼性が求められるシステム構築①「エンジニアに求められるのは、人間力とコミュで、社員同士の信頼関係を深めるため会を行う。また、全社員が参加するイ

姿勢は、研修制度の充実にも表れてい解決にも役立っているという。

したという。上司や先輩のサポートが入社１年目、ITサービス事業部の社

高品質のシステムを構築するためにを把握したり、各部署で抱える問題の②レク部が企画した30周年記念式典。 多くの社も大切にしており、社員を大切にする会社などの金融機関や、 官公庁など、えた社員の交流は、お互いの業務内容

建設業にノウハウがあることが評価され、継続

企業向け基幹業務等システムの受託

情報通信業

システム開発などで課題を解決

金融機関や官公庁など、幅広い業種の企業活動を支えるシステムの開発を手掛

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

自社・顧客・社員同士の「つながり」を深め
質の高いシステムを提供員が参加し交流を深めたが集まり業務報告や情報共有を行っている④個々を大切にしてくれる社風が魅力だと語る社
員

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1988年10月◦資本金：1億円◦代表取締役：亀井 宏◦従業員数：173名（内、女性従業員数21名）

23・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒169-0073
東京都新宿区百人町1-21-5◦TEL：03-5331-8216◦https://www.auslink.co.jp/act◦事業内容：法人（金融・官公庁等）
向けシステム開発

ユースエール認定企業システム開発は、ものづくりではあるが、目て動き、お客様の役に立つ。 例えばクレジットに見える「製品」がない仕事だからこそ、 達成

カード決済システムのように、 多くの人が生活感を得られるのは、完成したシステムをお客様の中で利用するインフラとして暮らしや社会をが 使い 始めたときだという。 一 人ひとりが 積支えるものもあり、その手応えが大きなやりがみ重ねてきた仕事が「システム」という形になっいにつながっている。

さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・24

その他手掛けたシステムが社会を支え、人々の暮らしに役立つ

株式会社アクト株式会社シンクワン

スマートフォンのアプリ開発、企業のヘルプデスク業務など受託事業に力を入れ
幅広い事業を展開するシンクワン。 残業削減や有給休暇の取得促進にも積極的に臨み、社員がメリハリのある働き方ができる環境を実現。また、社員同士が学び合う風土が技術者としての成長を促している。

②
●

③
●

ば適材適所です。日々のコミュニケー職。現在は、ウェブサイトの構築や自④●ションから、社員たち個々人のスキル

社ブランディングとしてラジオや動画

や得意分野は把握しています。プロジ

配信などのエンターテイメント事業をェクト内容に応じてメンバーを選抜し、手掛ける。

業務に当たってもらいます。また、進社員同士が教え合う文化で技術者として成長を遂げる

捗状況は細かく確認し、仕事が滞りそうなときには人員を補充して対応して

同社では、新卒向けにマナー研修、セで、分からないことがあればすぐに教え

キュリティ研修、PC研修などの各種研てもらえます。 OJTで業務知識や技術

また、子育てとの両立を図れるよう

修をはじめ、社外研修も積極的に取りを覚えられるので成長も早いと感じてにと独自の短時間勤務制度を導入。現

入れて社員のスキル向上を支援してい

います」

います」
（IT事業部、入社９年目の金子部長）

信キャリアのアプリ開発の実績をきっ発・保守など様々な業務を請け負って在は子どもが中学卒業までの適用となる。 研修が社員の成長を促しているのいずれは前職で培ってきたマネジメン

かけに、お客様から直接、開発の依頼いる。

っているが、高校卒業までに延ばす予定

はもちろんだが、同社のエンジニアのト力を生かして、プロジェクトリーダーとだという。 更に有給休暇もほぼ100％

成長を支える最大の要因は、社員が得して活躍したいと目を輝かせる。

取得されている。

意分野を学び合う文化だと、IT事業部、「土日を足して連続9日間休むこと

入社１年目の小山田さんは語る。

をいただけるようになりました」

取引先に技術者を派遣する業務か

事業転換の経緯を振り返る阿部代ら、システムなどを自社内で開発する表。現在では、派遣業務よりも受託業

定時退社を実現し有給休暇取得率はほぼ100％

建設業

受託業務への移行を図り幅広い得意分野を開拓

情報通信業

①
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

各々の得意分野を教え合う社風で成長する社員が、企業向け業務系アプリを開発①研修プログラムに合わせて育てるのではなく、人に合った教え方で育成すると語る阿部代表

受託事業に移行してきたシンクワン。

務が受注を上回るようになったと胸を事業転換と拡大を続ける一方で、社も可能です。友人と海外旅行などを楽「前職では貿易事務をしていました。

②受託業務が増えているシンクワンのオフィス。

「設立して間もない頃は、受託開発を張る。受託案件が増えるにつれ、得意員が働きやすい環境づくりにも力を注

しんでいます」と語るのは、IT事業部、未経験ですが、IT業界に興味を持って③時間を見付けては先輩が後輩に教えるのが同任せてくれる企業は多くありませんで分野も広がり、教育機関向けe-ラーニ

いできた。定時の18時のチャイムが鳴

入社5年目の矢嶋さん。大学時代に同昨年入社しました。得意なプログラミンした。それでも諦めずに営業を続けてングシステムの構築やアプリ開発、航ると社員が帰り支度を始める。

社でアルバイトとして働きそのまま就

グ言語や開発分野を持つ社員が多いの

少しずつ信頼を獲得する中で、大手通空会社のエアライン整備システムの開「定時退社実現の秘訣を一言でいえ幅広い分野のシステムやアプリ開発を手掛ける社では当たり前の光景。文系出身者も大歓迎④いつでも相談しやすいオフィスの雰囲気は同社の社風

ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：2008年3月◦資本金：800万円◦代表取締役：阿部 泰男◦従業員数：33名（内、女性従業員数12名）

25・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒130-0026
東京都墨田区両国4-38-1 TSビル4F◦TEL：03-6659-9517◦https://thinkone.jp◦事業内容：業務系システム・アプリ開発、ウェブ制作等

同社の開発するシステムやアプリはユニーク

テムが挙げられる。 そのため、 社員からは「受なものが多い。 例えば、寺院の運営に着目した

け身ではなく能動的に仕事に取り組める」「 得意「檀家管理ソフトウェア」
や、 営業活動の効率化のプログラミング言語を生かした開発に携われを図る「営業電話帳」
といったアプリなど、 社員る」
といった声が聞こえてくる。そんな主体的なの興味や志向性、開発ノウハウを反映したシス

働き方が社員たちのやりがいにつながっている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・26

その他

自分の興味がある分野に挑戦できる

株式会社シンクワン

株式会社ティエスイー

社会に貢献できる企業を目指し、培ってきたネットワーク構築等のシステム提案
力や技術力で顧客をサポートするティエスイー。自社で開発したテレワークシス
テムの導入など、多様な働き方に対応するとともに、社員は会社が運営するITス
クールで、高い技術を身に付けることもできる。

験がなく、パソコンもあまり得意ではな

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

着実に成長できる研修でスキルを磨き、
防災ネットワークシステム開発等を通じて社会に貢献④●

かったので、不安でした。しかし、新人
研修では基本的なパソコンスキルから、集中して学ぶことができました。初めて自分が作ったプログラムが動いたときの楽しさは忘れられません」に、認めてくれる柔軟な社風がありま

長は、「SEはシステムに関わる『職人』

す。もっと力を付けて、社会に貢献でだと考えています。受身ではなく、自一定以上の役職とスキルのあるプログ

きるようになりたいです」と意気込む。

ら学んでいく姿勢を持って、成長してラマー、システムエンジニアには在宅いってほしいです」と話す。

勤務も認めている。 自社開発のテレワ

自前のスクールで未経験者もスキルを習得

同社では事業の一つとして「@ ５」ークソフトを活用して、自宅でもオフィスと同じ様に働くことができる環境を

同社では労働環境の整備にも力を入「テレビ電話システムやスケジュール

れており、社員の事情に合わせて柔軟共有システムなどを活用し、週2日はおに働ける体制が整っている。

客様の所で打合せ、3日は家で仕事なしている同社は、個々の力を伸ばすた
め、育成にも力を注いでいる。

また、 同社はテレワークを取り入れ、個人を重視した枠にとらわれない働き方

ITを使った社会問題の解決を理念と作っているという。

というITスクールを運営しており、現産前産後休業や育児休業を推進してどの働き方も可能です。今後も枠にとらシステムの力で解消できることが、嬉役の社員らが講師として指導し、シスいるのはもちろんのこと、家族の状況にわれない働き方を進めていきます」（海

合わせて独自の短時間勤務制度を選ぶ

堂副社長）

大手の系列に属さないことで独自の解決策を提案

し、社会に貢献することを目指す同社

しいという。

テムエンジニアとしての基礎力を養成

が、今注力しているのは、災害時の緊「当社には提案したことを否定せずしている。新人研修は同スクールで他コンピュータシステムやネットワー

急医療ネットワークの構築。顧客であクの設計・構築・運用・保守を行うテる病院からの依頼を受け、地元医師会

ィエスイー。システムに関する総合提や自治体も巻き込み、地域の防災ネッ

入社1年目、システムインテグレー

案ができる企業は、大手企業と資本関

トワークシステムの構築を進めていション事業部の渡邊さんは入社当初を係があることも多いが、同社は1998

る。同システムに関わる入社5年目、シ振り返る。

年の創業以来、一貫して独立性を保っ

ステム開発事業部の小林さんは、人々「入社まで全くプログラミングの経てきた。

が直面している困難な問題や仕組みを社の新入社員と共に学び、３カ月掛け

①
●

③
●

建設業

システムによって、社会問題を解決ことができる。

情報通信業

また、社員の育成について海堂副社①クレドカードを全社員に配付し、社員が心掛ける信条を共有て実践的な力を養っていく。

②引っ込み思案だったという小林さんは、同社の空気に刺激を受け、チームのリーダーを任されるまでに成長③一緒に社会課題の解決を目指してくれる同志が増えてほしいと語る海堂副社長④仕切りのないオフィススペースで部署や年次の垣根を越えて相談ができる

ここがポイント！ 働くやりがい！

城南地区◦設立年：1998年1月◦資本金：4,000万円◦代表取締役：佐々木 忠志◦従業員数：64名（内、女性従業員数15名）

27・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒141-0022
TOKYO働き方改革
東京都品川区東五反田5-23-1
宣言企業
第2五反田不二越ビル３F◦TEL：03-5475-5901◦http://www.kktse.co.jp◦事業内容：ITシステムネットワークの設計・構築・運用・保守

ユースエール認定企業

同社は若手人材育成の指針として、テクノロが携帯。 週替わりでクレドを一つずつ業務中にジースキル、マネジメントスキルの習得ととも実践していく目標を立て、フィードバックを受けに、社会に役立つ人物としての素養を身に付けた上司が評価する取組を続けている。 信条をることを盛り込んでいる。 そのために心掛ける

意識することで社会貢献の意識が身近になり、ことを記したクレド（社員信条）
カードを社員全員

仕事のやりがいも高められるという。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・28

その他

問題を解決し、社会に貢献していることを実感できる株式会社ティエスイー

株式会社データサービス

データ入力の請負業務から事業を拡大し、現在は企業や官公庁のシステム開発を手掛けるデータサービス。質の高い業務を行うため、新人研修やメンター制度にも力を入れている。更に、自社開発システムを導入することで残業を削減。短時間勤務制度の利用を推奨し、社員のライフ・ワーク・バランスも支援している。

実施している。技術進化の著しいIT業に当たっています。入社してすぐに最され、生産性向上にもつながっている界だけに、カリキュラムは毎年変更さ

先端の技術分野に携われるのでやりがという。

れるといい、
ここでビジネスの基本や、いがあり、エンジニアとして充実した

また、仕事と子育ての両立が図れる

業務の流れからプログラミング言語ま日々を送っています」と笑顔を見せる。

よう、短時間勤務制度の利用を推奨しでを身に付ける。研修後は、歳の近い担当する業務に合った研修を臨機応ている。入社14年目、ビジネスソリュ

社員がメンターとして付き、マンツー変に行い、社員一人ひとりの状況やスーション部の社員は制度を有効活用しマン指導で成長を促す。入社１年目、キルに応じた内容でエンジニアを育成ている一人。

システムソリューション部の社員は、している。

「現在は、９時から15時45分まで勤

手厚い研修制度のおかげで専門知識を務しています。来年には子どもが小学

身に付けられたと喜ぶ。

生になり、帰宅時間が変わります。そ「新人研修の途中から、2カ月間AIをのため、制度利用を継続しながらも退基礎から学ぶ研修も受けました。その社時刻を変更するつもりです。社員の後は大手企業のAIプラットフォーム

状況に合わせた柔軟な対応をしてもらの開発プロジェクトに参加しながらよえるため、ありがたいです」

り知識を深め、現在は実証検証の業務

更に会社の支援を受けて、複数の企

③
●

①
●

④
●

②
●

①
「スピード感を持って、業務内容や取引業界を情報通信業

見直すことで業務の無駄・無理が解消

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

多くの業界の基幹システムを開発。
人材育成や社員の活躍推進にも力を注ぐ業からSEが集まる外部セミナーにも参加しているという。定期的に一泊二日

1964年に誕生したデータサービス
は、企業のデータ入力代行から事業をと取引をしてきたことが大きな理由だと思います。加えて時代の流れを読み、システム開発、顧客管理システムなど、新しい事業にも挑戦してきました」と自社の歩みを説明する坂本社長。

で開催されるもので、子育てとの両立

働きやすい環境づくりに着手することで残業を削減など働き方に関して交流を深めること

お客様となる企業に常駐してシステ「自分と同じ子育て中の方とも交流がムを開発する社員も多い同社では、取でき、 モチベーションが 上 がります」

スタート。その後、製造業、流通業、

同社では「0.5歩先のビジネスを見引先と納期を調整するなど、残業時間

官公庁などの基幹システムの構築を手据えて」
をミッションに掲げ、お客様にを削減するための工夫をしている。加掛け、事業を拡大してきた。

サービスを提供しているが、自社におえて、プロジェクトの進行状況や社員「56年の歴史を積み重ねてこられた

いても、常に時代を先読みした事業展の就労時間などを可視化できる自社開のは、景気の波に偏らず、幅広い業界開を目指してきたという。

発のシステムを導入。社員の働き方を

建設業

業務範囲を拡大し、幅広い業界にサービスを提供ができるという。

広げていきたい」と語る坂本社長②AIプロジェクトにも参加し、日々SEとして成長

手厚い研修とメンター制度で若手を育成する自分を感じるという、入社1年目の社員③同社はサークル活動も盛ん。野球部は新宿区の大会で３位に輝くなど、実力を誇る④デスクワークが中心のため、月に一度講師を呼

同社では、新入社員研修を３カ月間

び、体をほぐす健康体操を教わっている

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1964年8月◦資本金：5,000万円◦代表取締役社長：坂本 哲也◦従業員数：278名（内、女性従業員数100名）

29・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒163-1439
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー39階◦TEL：03-5350-9171◦https://www.data-service.jp◦事業内容：業務システム構築、システム導入コンサルティングなど社会を支える使命と最先端の技術に触れる喜び
様々な業界の基幹システムの構築を手掛けてが早いが、同社ではAI開発をはじめ、時代を先いる同社。社会インフラである情報システム開取りした最先端技術に関われる事業にも参画。

発は、社会貢献度の高い仕事であると社員は感第一線の技術を学びながら成長し、社会を支え

じ、「社会を支える」という責任と自負で、どのるシステムづくりに携われることが喜びにもつ

社員も自信にあふれている。IT業界は技術革新ながっている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・30

その他

株式会社データサービス

株式会社テンダ

AI・クラウドを駆使した自社サービスの開発をはじめ、ウェブシステム・モバイ
ルサイトの開発など、最新テクノロジーを武器に幅広く事業を展開するテンダ。
部署を越えて社員同士が密に交流、更に自社開発ツールを活用して業務効率化も実践する。

上でチームの情報共有もタイムリーに

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

幅広い業務分野でキャリアを広げ、多彩な領域でAI・クラウド技術力を発揮④●

行っています」と中村さんは語り、直江さんも「業務効率化で残業は月10時間もなく、 有給休暇も取りやすい環境です。 先日は、北海道や京都へ旅行に行
きました」
と言う。

インプットの機会が多く、文系出身の社員も多数活躍

を受け、色彩検定やウェブデザインの流できる雰囲気が根付いており、全社

同社では体系的に技術を学べる研修先輩である中村さんはチームリーダ

会議、サマーパーティ、忘年会、フットのほか、eラーニングや資格支援制度もーとして、メンバーへの技術指導に加サルやサバイバルゲームのサークル活

整え、
社員の成長を後押ししている。直え、それぞれがやりたいことを叶えら動などが活発に行われているという。

江さんは栄養学専攻出身だが、データれるよう、キャリアの相談にも乗って「フットサルでは部長陣とも汗を流

ベースやフレームワークの知識を入社いるという。社員のキャリアアップにし、交流を広げています」と、ビジネス

後2カ月間の研修で一から学び、模擬プ

ついて、小林会長もこう力を込める。

プロダクト事業部、入社6年目の中村

ロジェクトを重ねて実践的なスキルを「デザイン、 開発、マーケティング、さん。

身に付けられたという。

セールス、アフターフォローなど、職種また、同じくビジネスプロダクト事「配属後も教育担当の先輩のもとでトも幅広いので、 相互に関わり合うこと開発の4つの事業領域に分かれる。しかし、それぞれが部署の垣根を越えて交

携帯ゲームなどのデジタルコンテン
ツ制作を中心に成長をしてきたテン「Dojo」は2,600社以上の企業に導入

ム化にも多数参画している。

業部の入社1年目、直江さんも、「他部

レーニングを重ね、まだ1年目ですがウで、多様な考え方や価値観をインプット

されている。更にウェブシステムの開「『ITサービスで人と社会の価値を創署とも距離が近く、新しい刺激を得なェブサイトの新規構築を担当できるよ

し合えます。 社員には、 一つに固まら発や、人気コミックのオンラインゲー

出する』をビジョンに掲げ、これまでにがら視野を広げられることに魅力を感

うになりました。 資格取得の費用支援ずキャリアを広げていってほしいです」

ない新たなサービスを社会に届け続けじます」とオープンな社風を語る。

③
●

①
●

ダ。
近年はAI・クラウドの活用を軸に、企業の業務効率の向上に寄与する自社サービスの開発に力を注いでいる。例

ます」と小林会長は語る。

事業の垣根を越えて交流。
自社ツールで効率化も推進

えば、操作内容や画面画像を保存し、同社の組織は、自社サービス開発、顧自動でマニュアルを作成するソフト

客システム開発、ウェブデザインなどの建設業

常に最先端に挑み続け、自社サービスも好調

資格も取りたいです」（直江さん）

情報通信業

クリエイティブ制作、ゲームコンテンツ①「事業が多岐に及ぶため、自分の
“天職”
に巡り

業務効率化ツールを自社開発する同合えるチャンスが豊富です」
と小林会長

社では、
自社にもクラウド人事管理、社②ビルの57階に構える本社オフィス。 仕切りが内チャットなど、様々なツールを取り③製品の導入・構築支援を通して、顧客の業務なく、フロア全体を見渡せる改善に力を注ぐ中村さん

入れて効率化を促進している。

④毎年モットーを掲げており2020年は、未来を「自社のチャットサービス『TEんWA®』

信じて走り出す「席を立て。」と定めた

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1995年6月◦資本金：1億円◦代表取締役会長：小林 謙◦従業員数：229名（内、女性従業員数65名）

31・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒170-6057
東京都豊島区東池袋 3-1-1 サンシャイン60（57階）◦TEL：03-3590-4110◦https://www.tenda.co.jp◦事業内容：自社パッケージソフト、自社独自ゲーム等の開発

システムを介した業務効率化に強みを持ち、り、一つのシステムとして作り上げる仕事は、ITの力でスマートなワークスタイルをサポート

自分自身の成長も感じられ、手応えがあるといする同社は、働き方改革の浸透に間接的に貢献う。社員たちは「人と社会を豊かにする」をミッしているといえる。また、AI・クラウドといっションに、世の中に役立つ仕組みを発信できる

た先端技術を駆使して顧客の課題やニーズを探

喜びをかみしめ活躍している。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・32

その他

ITの力で世の中のスマートなワークスタイルを実現する

株式会社テンダファイブゲート株式会社

国内300万人以上が利用するウェブサービス「ポイントインカム」を運営するファイブゲート。 マンツーマンの育成環境や個別面談などで社員一人ひとりに目を向け、挑戦する姿勢を支援。更に、出社時間を選べる制度を導入し、プライベートも充実できる環境を整えている。

同社。 入社後は年の近い先輩が1対1「問合せ対応、システム開発など根で指導し、社内ルールから仕事内容ま気強さ、 緻密さが必要な業務も多い。

また、若い世代が多いだけに、各種で丁寧に教えている。また、日頃から全ての人材が強みを生かしています」

支援手当もある。例えば、引っ越し時

社長や先輩社員が新人に目を配るとと勤務制度や支援手当でプライベートも充実

もに、 年に2回、 社長との面談を実施。
面談の内容等を踏え、意欲のある社員

同社では、仕事とプライベートをとも中途入社6年目、ポイント事業部のに充実させてほしいとの考えから、「自野 崎ゼネラルマネージャー（GM）は1

由出勤制度」
を導入。規程の8時間勤務

年目から「ポイントインカム」の運営をを満たせば、8時から13時までの間で、担当。 週1回の情報共有やミーティン

自由に出社時間を選べるというもの。

グで、キャンペーン開催案が採用され

野崎GMは「10時出社で、19時退社」。

るなど、積極的な姿勢と能力が評価さ

一方、 転職を経て入社した2年目、 広れ、 3年目で事業部長に抜擢。 20名

報部の山本さんは、9時に出社し、18の部下を抱える立場となった。

時退社。
「帰宅後は、飲み会や映画観賞「年齢に関係なく評価される環境があり、成長に結び付きます」（野崎GM）など楽しんでいます」と話す。

に10万円を支給する他、勤務年数1年
未満は月1万、3年未満は3万、5年以上は5万円の住宅手当を支給している。
「毎月住宅手当が支給されるのは大きい。ありがたいです」（山本さん）③●

情報通信業には裁量権のある仕事を任せている。

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

多様な制度や柔軟な働き方を推進する環境で、ユーザーにお得なサービスを届ける

④
●

①
●

部署のメンバーはもちろん、デザイ「先駆けとして認知されるとともに、解しやすくなるように、仕組みや使い

ナーやエンジニアを統括しながら、サPC、スマートフォンといった端末の変方などを社員が動画でも解説。

イトディレクションやスケジュール管理、化にも迅速に対応し、ユーザーを獲得「変化の著しい業界のため、新たに試

プロモーションなどを担当している。

ネットショッピングや口座開設に伴してきました」（山下社長）

み続けなければ生き残れません。社員「約3年間で売り上げは2.5倍になりとともに挑戦を続けていきたいです」

ました。 更にプロモーションに注力し、（山下社長）

身近なサービスにしていきたいです」

い独自のポイントが貯まり、現金や電子

スマートフォンが普及すると、利用

マネーなどに変換できる会員制ウェブ者は拡大。同業他社が増える中、広告サービス「ポイントインカム」を運営する主と交渉して高額ポイントを提供する

ファイブゲート。16年前の創業時から、他、利用者のマーケティング調査も実携帯電話に対応するポイントサービス

施するなど、常にサービス改善に努めの提供を他社に先駆けて開始した。

てきた。更には、
ポイントサービスが理

様々な得意分野を持つ
人材が活躍

建設業

暮らしをお得に変えるサービスで、ユーザー数を伸ばす②●と意気込む。
一方で、サイトを縁の下で支える人材も活躍できる会社だと山下社長は話す。

①「ウェブサービス業界は日々変化。新規事業にも積極的に挑戦したい」と山下社長②「部活動や食事会など、オフでの交流も盛ん。
同世代が多く、コミュニケーションを取りやすい」と山本さん③福利厚生の一環で仮眠を推奨。昼休憩中等に気軽に使え、リフレッシュすることができる④カフェのようなフリースペース。会議、打合せ、休憩、イベントなどに活用されている

20～30代の社員が約9割を占める
ここがポイント！ 働くやりがい！

城南地区◦設立年：2003年11月◦資本金：4,458万円◦代表取締役社長：山下 雅弘◦従業員数：35名（内、女性従業員数10名）

33・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒151-0053
TOKYO働き方改革
東京都渋谷区代々木4-33-10 トーシンビル4階
宣言企業◦TEL：03-5354-8681◦https://fivegate.jp◦事業内容：インターネットメディア・インターネット広告・ITコンサルティング事業

自ら提案したアイデアの効果が目に見える
ウェブサービスを運営するには常にトレンドいている。採用された提案の効果が、アクセスを意識し、サービスを更新していかなければな

解析などにより数値として目に見えるのもモチらないと同社はいう。そうした中、同社では、

ベーションの一つ。改善を重ね、自分が携わっ

新人も企画会議に参加。経験・年齢関係なし

たサービスの利用者から感謝の声が寄せられるに、遠慮なくアイデアを発表し合う風土が根付と、もっと頑張ろうと意欲が高まるという。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・34

その他

ファイブゲート株式会社

第一航業株式会社

測量という仕事を通じて、地図の作製はもとより、道路、施設などの整備・維持、災害復旧など、安全・安心な社会の基盤づくりを支える第一航業。 一人ひとりの自主性を尊重した働き方と、成長をサポートする制度や仕組みを積極的に取り入れることで、働きやすさと社員のスキルアップを図っている。

性社員の育児休業取得実績もあるとい

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

率先して行動する自主性のある社員たちが、高精度の測量データでインフラを支える④●

う。 更に、2018年から全社員を対象にテレワークを導入していて、利用する社員も増えている。

資格取得サポートなど、
スキルアップへの備えも充実

2018年に60周年を迎えた。 特に同社

服装や有給休暇の取り方なども含め、要となる。同社が取得を奨励している「仕事に欠かせない資格として、まず社員一人ひとりが働き方を自ら考えて資格には、測量士、測量士補、技術士

測量士補の資格を取得しました。次の行動する社風があるという。

などの国家資格や、GIS（地理情報シス

目標は測量士ですが、国家資格取得に「一定の技術が必要なため、 何年もテム）を使って測量データを処理するはそれなりに費用を要するため、会社先輩の下で仕事を習得すると思ってい技能を示すGIS １級といった民間資格のサポートはありがたいです」

ましたが、若手のうちから任された仕事がある。資格取得の費用は全て会社がその他、仕事の閑散期を利用した技もありました。 指示を受けるだけでな負担している。また、測量学校に1年

術講演会、講習会、学会などへの参加

く、自分で考えたことが認められる社風

間通える就学支援制度もある。

も勧めており、その費用も会社が負担。

です。 一方、分からないことは先輩た「努力した社員に応えるために、取得

こうしたサポートは、業界未経験の社

ちに質問すれば丁寧に教えてくれるの資格に応じて毎月手当を支給していま

員にとっても知識や技術を一から学べ

で不安はありませんでした」

す」（曽野社長）

る頼もしい制度といえる。

に特殊なセンサー等を取り付け、移動してきたという。

ながら測量を行う新技術や、ドローンな「都内の自治体の公共測量などに活そう話すのは入社7年目、 空間情報

入社2年目、空間情報部の谷田部さ「社員のスキルアップがより良い仕

どの先進技術も、同社はいち早く導入し用されています。最新の技術やアイデア部の井口さん。 専門領域について深い

んも会社のサポートで資格取得をした

事につながる。それが当社の信念です」

を取り入れることが他社との差別化に知識を持った先輩たちはあこがれの存③●（曽野社長）

つながります」と曽野社長は語る。

在だと語る。

①●

が力を注いできたのが「航空写真測量」
分野。 空中写真から地形図を作成するもので、広い範囲の情報を的確に得ら自ら考えて働ける環境とそれを支える制度や仕組み

れ、測量の基本データ作成にも役立って

社員の働き方について「社員の自主いる。 測量技術は進化を続け、自動車性を尊重しています」と語る曽野社長。

建設業

第一航業は、 測量を専門に創業し、測量の仕事に従事するには資格が必

情報通信業

先進技術を積極的に導入し、高精度の測量データを提供

一人。

会社が細かい指示をするのではなく、①「技術の進化に常に対応したい」と語る曽野社長

また、社員の働きやすさにつながる制②測量データはデジタル化され、GIS（地理情報シ度も積極的に導入している。例えば、介③レーザースキャナ、デジタルカメラ等を車体にステム)で管理・保存・利用される搭載。歩かず効率的に測量できる

護・育児休業制度、短時間勤務制度も、④「後輩からの質問や相談に答え、知識を共有す

男女を問わず取得を推奨しており、男ることも重要な仕事」と話す井口さん

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1958年5月◦資本金：１億円◦代表取締役社長：曽野 哲人◦従業員数：70名（内、女性従業員数13名）

35・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒166-0001 
東京都杉並区阿佐谷北3-41-12◦TEL：03-3339-2191◦https://www.daiichi-kogyo.co.jp◦事業内容：測量業・建設コンサルタント・補償コンサルタント

同社が実施する測量は、自治体が街づくりを

新居を建てる方などが閲覧するもので、同社の進める際に必要な調査データとして活用されて測量技術はこうした地図の作成にも関わっていいる。また、自治体の図書館などでは「都市計画る。 自分が携わったものが広く活用され、社会図」という、その地域に建てられる建物の用途やに役に立てることがモチベーションになると、社制限を示した地図が公開されていることがある。

員は口を揃える。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・36

その他

自分の関わったものが社会に役立つ

第一航業株式会社

ヤシマ工業株式会社

1804年に創業され、マンション・ビル等の改修工事を専門に手掛けているヤシマ工業。 古くなったら壊して建て替えるという旧来の発想ではなく、「壊さないことへの挑戦」
を理念に、100年使える建物を目指している。建築の技術やノウハウを身に付ける研修制度も充実させ、業界未経験者にも門戸を開いている。

②
●

③
●

ランを問わず、どの社員でもプロとして入費、受験料の費用などは、会社が全④●の知識を持てるよう、同社では6カ月とて負担している。

長期にわたる新人研修を実施。ビジネス「受講料や受験料は経済的に負担にマナーや工事の基礎知識などを座学やなります。しかし全面的に支援してもら

現場研修、OJTなどで身に付けていく。

ったおかげで、一級建築施工管理技士

また、建設会社は理系出身者の職場の資格を取ることができました。自信がというイメージがあるが、同社では文系つきましたし、より仕事が楽しくなりまし

慢できる会社を目指しています」と小里と理系が半々の割合だという。入社4年

た」と入社10年目、工事第２部の増田課

取締役は話す。

目、営業部の森谷さんは入社当初をこ

長代理は語る。

う振り返る。
「文系出身ですが、現場研修のおかげ

また、プライベートの時間をしっかり取れるようにと、 毎週水曜日をノー残業デーとする取組や、社員同士が気軽

社会的な課題や環境問題から新市場を開拓

アスベスト除去工事のパイオニアとして建造物から出る廃棄物は環境破壊につで、座学だけではイメージできなかったも業績を伸ばしていった。

ながります」と小里取締役は自社の事業専門用語を理解することができました。

同社では、建設会社として多くの現場の意義を語る。

見積作成業務にも、学んだことが生きを抱えるため、社員同士が顔を合わせ

建物の長寿命化を使命とし、主に改業理念は、「 建物を壊さないことへの挑ています」

る機会が少なくなりがちだという。それ①改修工事の実績例を展示。ビルやマンションな修工事を行うヤシマ工業。 同社は、建戦」である。 一般的にマンションなど鉄

また、資格取得の支援も徹底していだけに忘年会や社員旅行などの社内イ②「建物100年時代。今ある建物を大事に、後世物を長く使うためにはアスベストが悪筋コンクリートの建造物であれば、メンる同社。 建設現場に必要とされる資格

ベントが貴重な交流の場となっている。

影響を及ぼすことを予見し、いち早くこテナンス次第で100年の耐久性が見込には、建築施工管理技士や建築士など「忘年会は、家族同伴も可能。クリス

同社が創業時より大切にしている企

６カ月の手厚い研修や資格取得もサポート
同社が行う改修工事は、住民が生活の問題に着眼。 社員を技術力の高いアめるという。

している中で行われるケースが多い。そがある。 同社では、それらの資格取得

マスには社員の子どもにプレゼントをメリカに派遣して、アスベストの除去技「築数十年で古くなったからと取り壊のため、現場では技術力だけでなく、住のために、資格学校の受講料や書籍購渡しています。 社員が子どもたちに自術を習得した。 以来、改修工事に加え、すのはもったいないですし、取り壊した民への対応力も求められる。新人・ベテに食事ができるよう飲食費の補助を行うことで、社員の交流を後押ししている。

建設業

社員の家族ももてなす
忘年会

情報通信業

①
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

６カ月間の研修で改修工事のプロを育成し、建造物の寿命「100年」を目指す

ど数々の物件を手掛けてきたに残すことが当社の理念」と語る小里取締役③「現場での専門用語が分かるようになると、お客様との電話も楽しくなります」と森谷さん④各工事現場の状況を集約する本社スタッフ。現場との連携プレーがお客様への信頼につながっている

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1964年11月◦資本金：1億円◦代表取締役：小里 洋行◦従業員数：94名（内、女性従業員数26名）

37・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒165-0026 
東京都中野区新井2-10-11◦TEL：03-6365-1818◦https://www.yashima-re.co.jp◦事業内容：マンションの総合改修、長寿命化支援事業

建物をゼロから建設する工事とは異なり、 改た現場の数だけノウハウが身に付き、技術者と修工事は、 建物の傷み具合など、 現場ごとにしての技量が上がると社員は言う。 身に付けた工事の内容が大きく異なる。 つまり、その現場技術で長年使用された建物の良いところは生かの状況に合わせて臨機応変に対応しなければな

し、 新たに生まれ変わらせることができることらない。 工事の手間は掛かるものの、 担当しに、社員たちは喜びとやりがいを感じている。

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東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・38

その他

現場の数だけスキルが身に付く

ヤシマ工業株式会社

株式会社会議室コンシェルジュ

企業や団体の空き会議室をシェアするビジネスモデルで、スペースを安価に確保するとともに、きめ細かいサービスで利用者から高い満足度を得ている
会議室コンシェルジュ。誰もが働きやすい環境や、社員の成長を後押しする仕組みを整え、高品質なサービスを提供している。

れば年間20日までの外部研修を会社

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

社員のやる気を伸ばす環境で、
顧客満足度の高い貸会議室サービスを実現④●

負担で受講できる。多くの社員が外部研修に参加し、それぞれの目標に合わせてスキルアップを図っている。

テレワークにも対応し、多様な働き方を支援せを行う。オペレーターは利用者のニ

同社は人が資本となるだけに、働く児保育にも対応。同社のスタッフや近ーズを詳細にくみ取り、会議室を提案

環境にも十分な配慮をしている。産前

隣住民が安心して子供を預けられる環する。マイクの本数やお弁当の手配と産後休業の取得や、短時間勤務制度の境が整えられている。

いった細かい 部 分まで配 慮して準 備利用促進はもちろんのこと、子供の病保育園で働く保育士たちも、同社のを整え、利用者の満足度向上につなげ

気などで急に休暇を取得するケースも社員として積極的に外部研修に参加している。

想定し、一人ひとりが複数の業務を兼ている。また、今後の保育園運営に対務できる体制を構築。臨機応変に対応する意見なども、積極的に提案できるできる余裕をもった人員配置を実現し環境だという。

ている。

「代表に、病児保育の導入を提案し、社員の個の力を高める
研修参加支援制度

また在宅テレワークも実施しており、同社は転職者も多く、 入社５年目、利用者の要望に合った貸会議室やレンタルオフィス、レンタルスペースを

カスタマーサポートセンターの金本さ

青森県の自宅で、コールセンター業務

スキルを学ぶために、研修にも頻繁にを担当する社員もいる。

参加しています。自分の成長をひしひ

営会社など、会議室を保有する企業にもう一つユニークなのが、あえてイんもその一人。 金本さんは、三人の子働き掛け、空いている時間にレンタル

ンターネット予 約を行っていない 点。

育てをしながらコールセンターのリー

スペースとして利用することを提案。

会 議 室を紹 介するホームページを見ダーを務めるが、 入社するまでオペレ

同社で運用するというビジネスモデルを作り上げた。

ーター業務は未経験だった。しかし、①●

受け入れられました。現在は、必要な昨年からは、企業主導型保育園の運③●

電話応対、クレーム対応の研修などをしと感じています」と入社２年目、保育士の池田さんは語る。
①直営の会議室。予約に合わせて、清掃や備品の準備を行う手配、管理している会議室コンシェル「稼働していないスペースを貸して経てスキルを高め、すぐに現場業務に②出身地の多摩に貢献したいとコールセンターをジュ。 自社直営の会議室を30会場保

いただくことで、 オーナー・利用者・

精通していったという。現在もPC研修③コールセンターの様子。モニターには、青森有するほか、全国約3,000の会議スペ

当社にメリットのある三方良しのビジや好感度を与える話し方研修などに積ースと提携し、代理店として利用者にネスが成り立ちます」と﨑山代表は胸極的に参加している。同社では希望す紹介している。料理学校やセミナー運を張る。

八王子に据えた﨑山代表
県で在宅勤務するスタッフの様子が映っている④企業主導型保育園「ぽかぽか保育園」も開設。
子育て世代に手厚い支援を行っている

成長中のビジネスに関わる醍醐味

多摩地区◦設立年：2013年9月◦資本金：1,400万円◦代表取締役：﨑山 信夫◦従業員数：57名（内、女性従業員数48名）

39・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒192-0033
東京都八王子市高倉町49-3 コープみらい高倉
テナント棟1階
◦TEL：050-3816-3939◦https://www.conference-room.jp◦事業内容：貸会議室等運営事業、企業主導型保育園事業ほか

TOKYO働き方改革
宣言企業

空いた部屋、駐車場などのスぺースを共有す

く、現在、アジアでの会議室ビジネスにも乗り出る「シェアビジネス」
は、近年大きく成長しているしている。 成長分野のビジネスは、日々手応えが、企業内の空きスペースを探し出し、会議室とが感じられるだけに刺激にあふれ、事業の成長

してシェアするという同社の事業はまだ競合が少を支えていく喜びは大きい。事業の成長とともにないという。先駆けとなる同社の成長は目覚まし

自分自身も大きく成長できると社員たちは語る。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・40

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

株式会社会議室コンシェルジュ

建設業

こまやかな配慮で
顧客満足度を向上営も開始。看護師も常駐しており、病

情報通信業て、利用者は電話やメールで問い合わ株式会社カレルチャペック

創業32年の歴史を築き上げ、 今後

仕事と両立できる会社でありたい」と④●

客 様への提 案や紅 茶 づくりに役 立て

いう山田社長の考えのもと、短時間勤

たいです」（松下さん）

務制度等の利用はもちろん、子どもの得にはスマートフォンのアプリ上で簡りで日頃から感謝を伝え合い、懇親会

産を巡る。お客様に紅茶とその背景を

単に申請できる仕組みも取り入れていや食事会を通じた交流も活発だという。

リアルに伝えるための体験だという。

るという。

「私たちの紅茶を世界中で楽しんで「茶葉がどのように育まれているの「申請すればすぐに承認を得られる

もらうというビジョンに向かって、おか、現地だからこそ得られる知識を身ので、『 休みを取りづらい』という雰囲

互いに高め合っていける環境です。困クションクリエイト部の松下さんは、常に付けたいです」（入社1年目、ブラン

気とは無縁です。また、当社には誕生難があっても皆で乗り越え、それぞれにお客様目線を意識し、実際に店舗でドクリエイト部の吉里さん）

日休暇もあり、自分の誕生日はもちろが輝ける役割を見付けていってほしい

ん、パートナーや子どもの誕生月にもと思っています」（山田社長）「当社には日頃から店舗と本社の垣

新人教育を担当する入社4年目、ア座などの研修も一層充実させて、 おち会う一方で、五つ星ホテルや世界遺いしさとたのしさ』を提 案していきた

掛け、 更に有名キャラクターとのコラ「子育てが大変な時期にも無理なくる風土が育まれている。有給休暇の取女性を中心に人気を集めるカレルチャ

やジャム、マグカップ、 絵本なども手

知識・文化講座、フードペアリング講

入れ茶葉を決定する重要なシーンに立取り入れているという。

紅茶に関する資格取得支援
スリランカ研修も実施③●

休暇を取得し、家族との時間を楽しめ「日本から世界へ『 紅茶の本当のおと品質で顧客を魅了している。茶菓子②●

員は、スリランカ研修に参加できる。仕鮮 度にこだわった薫り高 い 紅 茶での茶園で茶葉を選定し、確かな目利き①●

学校行事などの際には気兼ねなく有給

お客様と接して気付いたことを教育にい」と、 山田社長は抱負を語る。

のプロとして自主的に成長できるようサポートしている。

更に、選抜された入社3年以内の社は世界へも目を向けているという。

ペック紅茶店。 旬の時期にスリランカ

カレルチャペック。紅茶の知識や教養を深める資格取得支援制度など、紅茶

子育て支援を手厚く整え、「休みやすい仕組み」
も導入

休みを取得できます。私も家族ができればどんどん利用していくつもりです」（吉里さん）

根がありません。 社員全員が積極的に「社長、副社長をはじめ、育児と両立

知識や教養を深めていて、ティーアド

してキャリアを重ねる先輩がたくさん

上司や先輩との距離が近く、個人のバイザーなどの資格取得は、 会社のいます。皆さんを目標にライフプラン

成長を考えてくれる社風も魅力と吉里

費用負担でチャレンジできます。今後を立てていきたいです」（松下さん）さんは話す。サンクスカードのやり取①店内には様々なフレーバーの紅茶が並ぶ。パッ
ケージの裏にはおいしい入れ方を丁寧に解説②新入社員も副社長など役員から直に仕事を教わ
り、成長をサポートしてもらえる③ECサイトに届く注文や問合せに対応しながら、紅茶の知識習得に励む吉里さん④絵本作家としても活躍する山田社長。紅茶パッ
ケージを彩るイラストも自ら描いているは、 絵本・デザイン勉強会、 紅茶の株式会社カレルチャペック◦設立年：1987年5月◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：山田 詩子◦従業員数：52名（内、女性従業員数44名）

41・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒180-0004
東京都武蔵野市吉祥寺本町2-17-5 2階
◦TEL：0422-29-7606◦https://www.karelcapek.co.jp◦事業内容：紅 茶・ハーブティー・雑貨・お菓子の製造販売

全ての役割が「おいしい紅茶をたのしく」につながる！
紅茶のメーカーであり、紅茶専門店やEC店舗

らチャンスを与えられ、幅広い経験を重ねることも手掛ける同社には、店舗運営、卸営業、商品ができる。
「紅茶の本当のおいしさと楽しさをより

企画、デザイン、物流、管理部門など、活躍フィー

多くの人へ広めていく」という目標がはっきりしてルドが多彩。入社4年目ながら店舗運営、卸営業、いるため、社員それぞれが自らの役割・ポジショ

新人教育を担ってきた松下さんのように、早くかンで信念を持って仕事に取り組んでいる。

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その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

多摩地区

建設業

ボレーション商品も店頭に並ぶ。

全てに妥協を許さない製品づくりを追求し、7店舗の紅茶専門店を展開する

情報通信業

日本から世界へ
大きなビジョンを掲げる「おいしい紅茶をたのしく」を信念に、茶葉選びからパッケージデザインまで、

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

知識や教養を深める多様な研修とサポート体制で、こだわり抜いた紅茶を提供

株式会社寺子屋

フランス料理店3店、売店2店を経営するTERAKOYA。フランス料理を独自の理論・技術・サービスでアレンジし、世界規模の食のアワードで受賞するなど脚光を浴びている。サービス向上のため、日報などで代表の考えや課題を共有
し、人材育成にも力を注ぐ。

も問われる。そこでソムリエ、サービス

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

地域に愛されるレストランを目指し、朝礼や日報等の様々な機会で若手社員を育てる④●

技能、フロマージュ、シガー･アドバイザ
ーなどの資格受験費を会社が負担する
ほか、テキストの貸し出し、試飲・試食などで全面的に支援している。こうした豊富な学びの機会を利用し、若手は成長していく。

立川に増店。 2019年には世界的なレ一通りの経験を得て、仕事の幅を広

ストランのトレンド指標となる賞を受賞

げたいと受付業務を希望した橋本さんは礼に深い意義を見出している。

している。しかし、 単なる店舗拡大は「お客様に喜ばれるために自分なりのサ「相手を思い行動することの大切さ

目指していないと間代表。

ービスを探求し、日々向上したいです」とや、料理に関係する歴史などマニュアル「『我が町のレストラン』
として、驚き輝くような笑顔を見せる。

では学べない内容を教わっています。将や喜びのある料理やサービスを提供し日報などで情報を共有し社員を個別にサポートていきたいです」

個別練習や資格取得支援でサービスの極意を学ぶ

料理技術ならびにサービス向上に努

ティスリー製菓担当の陶さんもこの朝来、独立したときにも役立つはずです」
また、全社員が1日の業務を振り返って記す日報には、間代表が一つひとつ言葉を添えている。
「日報のコメントや声掛けが励みに

同社では、経験を問わず、ホール、受と日報を習慣化している。朝礼では間なっています。社員同士で食事をした
り、交流も盛んです」（橋本さん）

げるのが「伝統と革新」。３代目としてフ「最高の素材、アイデア、 手間を掛付、調理業務に従事する社員を採用。先代表による5分間の講話後、全社員がレンチの技を受け継ぎながら、独自のけたオリジナリティあふれる料理をお輩社員に教わりながら、同店の名に恥じ持ち回りで3分間スピーチを行う。業

料理理論を展開し、自ら開発したハイ出しする。 お客様に喜ばれるにはそれないサービスを習得していく。入社7年

務改善案から道徳、時事まで幅広い話

緑豊かな小金井市に1954年にオー

テク調 理 器などを料 理に応 用。 例えが一番です」（間代表）

目の橋本さんは「一流の接客を身に付けプンしたフランス料理店TERAKOYA。

ば、 魚肉に味を染み込ませる過程で、③●

独創的な料理の数々に加えて、ダイニ

減圧しながら加熱する調理器を導入す

ングから眺められる庭園や、周辺の散

たい」
と入社。
「料理はお客様の右側から①「一流のサービス・料理を提供するために各自が技術や人間性の向上に取り組んでいます」と間代表②「自分を向上させた分だけ、お客様に貢献でき出すなど細かなマナーを学ぶのが大変る仕事。
『 美味しかった』のため頑張れる」と橋ることで、より色鮮やかに、軟らかく仕でしたが、先輩が個別練習に付き合って③着席74名、立食120名のメイン・ダイニング。

策情報なども提供。都会のけん騒を忘上げている。創作料理は3,000にも上くれたので安心して覚えられました」

れさせるレストランとして人気を得てきり、「 目でも舌でも楽しめる逸品」を提た。 オーナーシェフである間代表が掲供している。

本さん
記念日からウエディングまで幅広く利用される④受付脇には、料理やサービスに関する賞状、業務では、ワインや料理に関する知識検定証書などが掲げられている

創意工夫したサービスでお客様満足を追求する

多摩地区◦設立年：1954年4月◦資本金：1,000万円◦代表取締役：間 光男◦従業員数：97名（内、女性従業員数60名）

43・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒184-0013
東京都小金井市前原町3-33-32◦TEL：042-381-1101◦http://www.res-terakoya.co.jp◦事業内容：飲 食店運営、食肉加工、菓子・惣菜製造、酒類等販売

お客様は一人ひとり異なるため「サービス」

ひとりにふさわしいサービスとは何かを考え、に正解はない。同社では礼儀作法や技術講習

実践していく。自分なりに行ったサービスにを行うが、そこで学べるのはあくまでも現場対して、お客様から寄せられる「美味しかっに立つための最低限のマナー。代表や先輩たた」「また来たい」という言葉に勝る喜びとモチちの所作を見て社員それぞれが、来店者一人

ベーションはないという。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・44

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

株式会社寺子屋建設業

める同社。情報交換の場として、朝礼伝統と革新で来店者の心を掴む①●

題が上げられるという。入社4年目、パ

情報通信業

2007年には吉祥寺、2010年には

東京西サトー製品販売株式会社

バーコードやラベルを活用して物流・医療などのビジネスの業務効率化を支援する東京西サトー製品販売。女性が多く働く職場だけに、子育て世代を応援す
る制度を次々と導入し、企業主導型保育所も開設。資格取得や研修の受講にも惜しみないサポートで社員の成長を応援する。

実しており、 子どもとの時間を大切に員も働きやすい環境があるという。

負担するのはもちろん、資格を取得すできるようにと、 中学生までの子ども「時間単位年休制度は、通院など欠ると毎月資格手当が支給される制度もを対象とした看護休暇や学校行事休

かせない用事に使えますし、資格のたある。更に、自身の成長につながると暇を設けるほか、一人ひとりの家庭のめの勉強に当てるなど、1日をとても思える外部研修は、基本的には費用は事情に合わせた短時間勤務にも対応

有効に使えます」（入社２年目、ネット事

会社負担で受講できる。

している。

業部の江里口さん）

成長したいという気持ちを
全力で応援する補助制度

ため、2019年３月には、 企業主導型
保育所「ベネチアンベイビー」
を開設。
乳幼児の才能開発で定評のある教育「個々の成長が会社を支えています。

法を習得した保育士のもと、乳幼児一

社員の勉強したいという気持ちを伸ば人ひとりの個性に合わせ遊びながら自すよう努めています」

発的に学べる環境を整えている。ただ横川社長の言葉どおり、社員の成長

子どもを預かるだけでなく、 質にもこへのサポートも手厚い。業務に直結すだわった保育を目指しているという。

る資格講習や試験の費用を会社が全額子どもを預ける従業員へのフォローもある。 例えば、 母乳の時間帯には、

そのほか、営業部の社員に対して年に2回、スーツ代が支給されるなど、ユニークな補助制度も導入されている。
③
●

情報通信業

子育て世代の支援を更に充実する

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

子育て世代を手厚くサポートし、物流の要となるシステムの効率化を支援

④
●

①
●

上階のオフィスで作業している母親に

電化 製 品などの包 装箱に貼られているラベルやバーコード、QRコード等

るハンドラベラーの販売事業を展開。
アパレル業 界から転 職して2年目、営業部の橘さんは、 物流や医療、 食品など様々な業 界と関われるのが 仕事の魅力と言う。

るごとに知識が広がっていくのを実感

連絡。希望すれば就業時間中でも授乳します」

でき、親子の触れ合いも大切にできる。

子育て世代を強力にサポートする諸制度

建設業

ラベル一枚に業務の核となる情報を凝縮する「私が育児をしていたとき、こうだったらいいなと思っていたことを全部実②●①父親が経営する同社でアルバイトをするうちに、現しました」と横川社長は笑顔で話す。

この仕事の楽しさに目覚めたと話す横川社長には、その製品がいつどこで作られ、「一枚のラベルに、その会社の物流

顧客の幸せを実現するには、まず社

働き方改革実行委員を選任し、社員②同社が扱うバーコードプリンタ。小型・大型ラ

どこへ運ぶか、いつまで保管するかとや製造の要となる情報をまとめ、効率員が幸せであるべきだと考える同社でアンケートなどを通して時間単位年休③「ベネチアンベイビー」
では高度な訓練を受けた

いった情報や数字が凝縮されている。

化を図るのが役目。そのためにはお客

は、 社員のライフ・ワーク・バランス

制 度やバースデー休 暇といった特 別

東 京 西サトー製 品 販 売はそのラベル

様 の 業 務 の 仕 組みをしっかり理 解すの向上に積極的に取り組んでいる。中

休暇を導入し、子育て世代以外の従業を印刷する専用プリンター、商品に貼る必要があります。一つの仕事を終えでも、子育て世代に配慮した制度が充ベルやエコに配慮した両面印刷など多種多様
保育士のもと、子どもたちがのびのびと成長④やりたいと提案したことが認められ、任せてもらえるのが嬉しいと江里口さん

様々な業界の課題解決に貢献できる

東京西サトー製品販売株式会社
多摩地区◦設立年：1981年4月◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：横川 みどり◦従業員数：33名（内、女性従業員数27名）

45・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒190-0013
東京都立川市富士見町1-3-14
◦TEL：042-525-4475◦http://www.nishisato.com◦事業内容：電 子機器・表示用ラベルシール販売

TOKYO働き方改革宣言企業

同社が扱うラベルや専用プリンターは、自動う。 その利便性をより多くの企業に知ってもら

認識システムによって様々なモノの管理を効率うため、バーコードやラベルの活用法を紹介し、的に行うことを支援している。物流はもちろん、最適な管理システムを提案することで、お客様

医療、食品などの様々な現場で取り入れることの課題解決に貢献できることが大きなやりがいで、慢性的な人手不足の解消にもつながるといにつながっている。

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その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

社会福祉法人にじの会「住み慣れた地域の中に障がい者が生活する場と働く場を」をコンセプトに設立されたにじの会は、発足時から知的障がい者の生活・就労活動を支援。障がい者をサポートする職員の生活も充実させるために、各自の状況に応じた働き方ができる環境を整備している。

①●

務制度を利用中。家庭状況に応じて働

④
●

情報通信業

職員のスキルに応じた目標を設定し成長を促する人も多く、現在、十数名が短時間勤けるようにと導入されたもので、一定

知的障がい者の生活支援などを行うの条件を満たせば、通常は週40時間のには専門的な知識やスキルが不可欠。

ところ週30時間勤務が認められる。こ

同会では年1～2回の新任研修をはじのような制度のもと、全員でサポートしめ、外部研修や階層別研修など、スキっている。

合いながら、勤務している。

ル向上を図る様々な研修制度を導入し、「個人目標を設定することで、達成す「施設利用者の起床から着替えやト積極的な参加を促している。更に職員

るには何を磨くべきかが明確になりま

イレ介助などの生活サポートが主な仕のスキルや働く意欲を高めるために、す。また、キャリアに合った仕事をしな事で、きめ細かい配慮を心掛けていま

上司との面談で個人ごとに年間の目標

がらステップアップするための研修もす。利用者が快適な生活を送るにはスを設定している。上司と部下の双方があり、成長も実感できます」（高橋さん）

援してきた。

スモーク品の生産、マフラーなどの織

タッフのチームワークが重要。職員同目標を共有することで、本人の業務に

今後は個人の体力や障がい内容に応「知的障がいがあり、一人暮らしや通り物の製造、 販売をしている。

士の距離が近く気軽に意見交換できる

対するモチベーションが上がるだけでじた運動メニューを開発し、利用者の風土を大事にしています」(入会6年目、なく、上司からの適切なアドバイスに

健康増進や維持に寄与したいと語る。

生活支援スタッフの望月さん)も結び付いているという。

勤が難しい場合でも、住み慣れた地域

障 がい のある子どもたちの 将 来をで社会との関わりを持ち、自立すること

豊 か なもの にするた め に1996年 にが、彼らや家族の幸せにつながるとい職員同士が支え合う
働きやすい環境更に同会では人事制度プロジェクト

入会２年目、運動支援専門スタッフ①利用者の家族や地域の人と連携しながら、地域との共生を図る施設運営を展開する石崎理事長

発足したにじの会。 住宅地の中で知う考えから各施設を運営しています」

知的障がい者の生活を支援するスタという全社を横断する組織を設置。現の高橋さんは、生活支援スタッフとし②利用者の個性を把握した上で生活支援をする

的障がい者が地域と連携しながら生同会の発足の趣意を説明するのはッフは、早番・遅番など４種類の勤務場の声を聞き、ノー残業デーを設定すて働く中で障がい者支援の基本を身③日中活動支援の美術の時間で作成した作品。

活できる運営スタイルを構築。三鷹市

石崎理事長。 施設では、 障がい者の体制で働く。週休２日制で有給休暇もるなど、働きやすい環境づくりに力をに付け、スポーツ学科で学んだ専門知と調布市に７事業所を開設し、生活や生活の場としての支援だけでなく、就取得できるようにローテーションが組注いでいる。

識を生かして利用者の運動支援を行

日中活動、 就労活動、 相談などを支

労活動の支援としてパン製造や豆腐・まれている。また、職員の約半数を占望月さん。いつもきめ細かい配慮を忘れない
高いアート性が評判を呼ぶ④就労活動支援ではお菓子作りも行う。かわい
いパンも利用者の手作り

職員同士の交流で一人ひとりが成長できる

多摩地区◦設立年：2001年10月◦理事長：石崎 優仁◦従業員数：148名（内、女性従業員数70名）

47・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒181-0015
東京都三鷹市大沢1-6-3◦TEL：0422-39-2411◦http://nijinokai.org◦事業内容：知 的障がい者への各種ニーズに応じた施設サービスの提供にじの会で働く職員は、福祉学部などで専門分に生かせる場がある。様々な職員たちが、障知識を学んだ人ばかりでなく、その他の学部出がい者の豊かな生活の実現に向け、共に学び、身者や異業種で働いた経験を持つ人も多い。ま

それぞれの知識を共有する。結果として個人のた、美術・音楽・運動の各分野の専門スタッフ

スキルアップにもつながり、それが同会で働くも在籍するなど、得意分野や前職での経験が存

最大のモチベーションになっている。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・48

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

社会福祉法人にじの会

建設業

住み慣れた地域で障がい者が暮らし、働ける施設を運営

③
●

②
●

める女性は、子育てと仕事の両立を図

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

目標に向かって成長する職員が、障がい者の個性を尊重した支援を実施

武蔵産業株式会社

国内8カ所に事業所を持つ武蔵産業は、機械・電子分野の部品や機材などの資材調達を担う、いわゆる専門商社。同社の営業職は、主にものづくりに取り組
む顧客企業の収益向上のために、豊富な情報量と交渉力で適切な資材を調達。
社員の成長は、各種勉強会やITツール導入などで支援している。

営業職の新人は、注文を聞いてまわす。全てはお客様の役に立ちたいと品目を広げてきた結果です」（中島社長）OJTや勉強会で「御用聞き」から「信頼される営業」へ「将来は、『 顧客に信頼される営業 』へと成長していってほしいです」と語る。

メリハリのある働き方でプライベートも充実

を通して、顧客とのコミュニケーション

同社では、19時にパソコンの電源がから製品選定、価格交渉、納期管理な落ちるよう設定し退社を促している。

どのスキルを身に付けていく。しかし、また、限られた時間内で効率的に業務顧客から信頼を得て、選定から納品まを行えるようタブレット端末を支給し、での業務を任されるには一定の時間を

移動先の空き時間での作業や情報共有要する。 そこで同社では、ロールプレを可能にしている。こうした取組によイングや勉強会などで成長をサポート

り残業は月平均10時間。入社2年目、営①●

度もロールプレイングに付き合ってくいます」と笑顔を見せる。
また、社員たちが一同に同社の魅力と話すのが風通しの良い社風。
「社内で一番の年下ですが、怖いと感じる先輩が一人もいないです。業務からプライベートまで気軽に相談できます」（小島さん）

情報通信業

ナーを学んだ後、先輩同行などのOJT

生さんは、「 新人時代は先輩たちが何

業アシスタントを務める小島さんはる御用聞きから始まるという中島社長。 「退社後は、友人と食事などを楽しんで

新 入 社 員は外 部 研 修でビジネスマしている。 入社9年目、営業主任の羽

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

営業現場と研修で培ったスキルを生かし資材調達と情報提供で顧客の企業活動を支援

③
●

④
●

れたので、 安心して仕事を覚えられまを目指して「なんでも相 談してもらえ報」を顧客に提供している。

る関係」
を構築することに注力。 その更に、同社は顧客に提案する新製品「当社の営業職には豊富な製品知識

関 係 性を基 盤に、 1966年 の 創 業 以の勉強会や、業務に関連する資格取得

企 業 が 製 品・サービスを提 供するはもちろん、 顧客ニーズを踏まえた選

来、工具商として培ってきた専門知識支援も実施。こうした機会を通じて実ための材 料や部 品、 機 材などをはじ

定、仕入れ先との価格交渉、納期調整と人脈を生かし、今では伝統工芸品を務能力や専門知識、自信を高めていく。

建設業という人を介して、 商 品とともに「情1,000万アイテムを顧客の用途に応じて調達

した」
と話す。

②
●

①
「こまめに顧客のもとに足を運び、信頼を築く
ことが大きな取引につながる」と中島社長

め、コピー用紙や文具などのオフィスなど、深い専門知識並びに対人能力が製作する工房、精密機械メーカー、ソ「今では大きな取引も多く、先日は自②「自分を成長させた分だけ、顧客に貢献できる用品の資材調達は、 事業活動を展開必要です。これらは、インターネットにーラーカーを製 作する大 学 の 研 究チ

動車メーカーから高額なクレーン車を③社長を含めて顔の見える距離で働き、気軽にする上で欠かせない業務。近年はこれは置き換えられません」（中島社長）ームなど、多岐にわたる顧客を抱えて注文いただきました。 信頼いただく喜いる。

びとやりがいを感じます」（羽生主任）

らの資材がインターネットでも簡単に

顧 客との直 接 対 話を重 視する同 社購入できるが、武蔵産業では、営業職

は、 同業他者を上回る営業訪問回数

仕事。やりがいは大きい」と小島さん相談できる職場環境④顧客の役に立ちたいと商材を拡大。
「どんなことでも相談してください」といえる調達力が強み「取扱い商品は1,000万点に及びま

顧客に信頼され、大規模案件を受注する

武蔵産業株式会社
多摩地区◦設立年：1966年1月◦資本金：3,000万円◦代表取締役社長：中島 始広◦従業員数：65名（内、女性従業員数16名）

49・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒192-0024
東京都八王子市宇津木町748-2
◦TEL：042-691-0651◦http://www.msk634.co.jp◦事業内容：計測機器、工作機械等、各種機械工具の販売

多くのアイテムを扱う同社だけに、経験を積む

がら製品情報をリサーチ。メーカーと粘り強く交渉ほどに商品知識が増え、顧客に提案できる製品のして仕入れ、顧客に納品したときの達成感は大き幅が広がっていく面白さがある。既製品では要望い。こうして信頼を積み重ねた先に、数千万円単に応えられない場合もあるが、そんなときこそ腕位の大規模案件の受注を果たすなど、自らの成長の見せどころ。営業は営業アシスタントと連携しなが目に見えるのがモチベーションになっている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・50

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

株式会社 LIGUNA

洗顔料や保湿クリームなどのスキンケア商品を全国に届けているLIGUNA。子育て世代を応援する制度を充実させ、仕事と家庭の両立をサポート。更に、社員から上がった新しいアイデアや発想は、実現に向けて会社ぐるみで応援することで、自ら考え行動する社員を育成している。

「以前、
コールセンターでお客様に商る？」という質問が返ってきたと振りカ月の育児休業を取得。会社も「当然」と品の説明していたのですが、うまく伝返る。

いう雰囲気で後押ししてくれたと振り返わらず悩んでいました。対面して説明「今思うと、私に考えさせるための質る。 同僚でもある妻は、産前産後休業、したいと思い会社に希望したところ願問でした。おかげで自分がいかに考え

育児休業を取得後、復帰。その後は夫

いが叶い、『 すはだの学校』というイベずに答えを求めていたか気付きまし

婦で時短勤務制度を利用し、出産後のントに参加することで実現できました。

た」（益田さん）

一番大変な時期を乗り越えたと話す。

今は講師としてスキンケアのポイント「最初は妻が６時間の時短勤務になを伝えています」

り、通常勤務に戻ったタイミングで、私

地方のお客様から「すはだの学校」
をが子育てを担当できるよう、半年間６時開催してほしいという声も寄せられる間の時短勤務になりました」といい、出張してお客様の元に出向く

そう話す横田さんは、現在は在宅勤何をするにも自分で考える習慣がつき、成長につながっていることを実感しているという。

情報通信業の横田さんは４年前、妻の出産に伴い１

製造業

東京
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ハッケン伝！

社員が生き生き働ける環境を作り、お客様が素肌に自信を持てるようサポート③●

こともあると話す。

務制度を利用しており、週に２日出社、スキンケアの知識は入社してから学２日自宅で仕事、あと１日は個人事業主んだという益田さん。先輩に質問するとして、会社以外の顧客からの仕事をと答えの代わりに「あなたならどうす

受けている。

①
●

④
●

②
●

①多様な働き方を積極的に実現していきたいと語「副業が許可されているので、このワークスタイルになりましたが、自分には事業を展開している。
「当社の理念は『 楽しく、 よろしく、
傍楽（はたら）いて、三方よし』というも男性の育児休業取得促進や副業制度なども導入「すはだでお出かけ」
をコンセプトにのです。 お客 様のためを思った提 案

同社では、多くの社員が子育てと仕したスキンケア商品の企画開発から製や、自身の働きやすさの改善など、社事を両立している。 産前産後休業や育建設業

スキンケア商品の販売などでお客様の美を創造する

合っていると感じています。副業での経験は、本業にもプラスになっています」

自ら考える社員を抜擢し伸ばしていく社風

る南沢社長

造、 通信販売までトータルに手掛けて員が考えたことに対して、 私たち経営

児休業、時短勤務制度の利用はもちろ

入社２年目、すはだトレーナーチー②新社屋「LIGUNA/0」。１Ｆは食堂「はだめし」といるLIGUNA。 スキンケアだけでな

陣は否定せず、『まずはやってみよう』

ん、在宅勤務制度の導入など、家庭のムの益田さんが現在の業務を任される③データ分析をもとに新たなプロモーション策をく、 肌のためになる「食」
を提案する食という方針を表しています」と語る南事情に合わせて柔軟に働ける制度が充ことになったきっかけは、「 やりたい」堂「はだめし」の運営や、屋久島での精沢社長は、自ら考えて行動できる社員

実している。

と手を上げたことだったという。

油生産など、本質的な
「美」
を創造する

がそろっていると胸を張る。

して一般のお客様にも解放される予定
考える横田さん④完成したばかりの明るく開放的なオフィス。部
署間のコミュニケーションも活発

入社９年目、プロジェクト推進チーム

自分の働きたいスタイルが実現できる

株式会社LIGUNA
多摩地区◦設立年：2003年11月◦資本金：300万円◦代表取締役社長：南沢 典子◦従業員数：50名（内、女性従業員数40名）

51・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒184-0002
東京都小金井市梶野町5-8-26◦TEL：042‐382‐8527◦http://www.liguna.jp◦事業内容：ス
 キンケア・雑貨・食品の企画開発及び通信販売

スキンケアの製造だけでなく、お客様の生活

自分の望むスタイルで働きながら、お客様が生習慣の改善を提案することで、本当の「美」を追き生きと暮らす姿を追求する。それはどの職種及し続ける同社には、自ら考え、まずはやってであっても同じように目指すところであり、そみるという文化が根付いている。それぞれのラの結果お客様の喜びに触れられたときがモチイフスタイルに合わせた働き方を自ら選択し、ベーションにつながるという。

さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・52

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやhttps://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

パソコンでもスマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

ハッケン特集スマートフォンでもカイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

トーキョー・シゴト・ワゴン
貸 切バスで1日2社、都内の中小企業を訪問し、仕事等を体験する参加型の無料ツアー！過去のレポートも掲載。ツアーの参加
申込もこちらから！

カイシャハッケン伝！について
サイトの考え方や使い方、
FAQ（よくある質 問 ）を紹介。

カイシャハッケン伝！Wo m a n
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

東京カイシャハッケンツアー
日 本 最 大 級 のトレ ード
ショー出展企業ブースを、
キャリアカウンセラー等と一 緒に訪問！企業 説明会とは違うビジネスの現場での臨場感を体験できます。

輝く技 術 光る企業
都内にある魅力的なモノづくり企業を紹介。

多彩なコンテンツが楽しめます！
カイシャを探 す

冊 子 バックナンバー
中小企「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

業しごと魅力発 行 済 み の 冊 子 版「 東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」をPDFファイルで
閲覧可能！
しごと魅
中小企業

発信プ
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中小企業
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就活情報

&
中小企業
就活情報

19

18

ト
ロジェク
力発信プ

vol.

vol.

東京都
2019
本誌掲載記
事の無断転

載を禁じま
す。

印刷番号
（30）
69

特集
ワーク・バランス
＃ライフ・

特集

ーク！
ライフ&ワ
く女性たち
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＃座談会

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中小企業

＃ガクチ
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ワーク

＃グループ
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てみた！ # 座談会
ワークやっ
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中小企
業の働きやすさとやり
社員座
談会
がいを語る

＃インタ
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プ

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参加してみよップにう！

東京カイシャハッケン伝！
@tokyo_miryoku

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介、ト

中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

皆さんのフォローお待ちしております！

ーキョー・シゴト・ワゴンの募集情報などを定期的に発信しています！

（30）69
印刷番号

東京都

2019
ます。
無断転載を禁じ

本誌掲載記事の53・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・54

2019年11月14日に開催された「東京カイシャハッケンツアー」。
中小企業による国内最大級のトレードショー「産業交流展」に出展

しごとを
体感

友達同士
で参加

参加費無
料

した企業のブースを、毎年、キャリアカウンセラー等と一緒に訪問す

就職活動
証明書も
OK !
発行

るツアーです。参加者たちは、実際のビジネスの場で企業の姿に触れることができました。また、特別講演も同時に開催され、こちらも多くの参加者でにぎわいました。

レポート

東 京 カ イシ ャハ ッ ケ ン ツ ア ートーキョー・シゴト・ワゴンとは？ 貸切バスで1日2社、都内の中小企業を訪問し、仕事などを体験する参加型の無料ツアーです！ 会社の概要や事業の説明に加え、社内や工場の見学など、実際に働く現場を見ることができます。また、仕事を模擬体験するワークショップや、経営者・社員の方々との交流会も実施しています。

※回によって、実施内容は異なります。

企業と直 接 話 せる貴 重な機 会
1グループ3～10名程度の参加者がキャリアカウンセ
ラーとともに、 約70分かけて製品・サービスを目にしな
がら、会社の取組や雰囲気を体感しました。今回のツアーでは様々な製品・サービスに携わる3社を訪問。 参加者
は、 自分の知らなかった分野に関心を持つきっかけとな

社内見学／工場見学「職場を見学し、堅実な印
確実な仕事をしていると感じた」

1 社目（90 分〜120 分）
・職場見学、しごと体験
・経営者、若手社員との交流 など◀企業の製品を直接
「見て、
聞
いて、
触る」
ことができるました。 就活中の参加者だけでなく、これから活動を始める方にとっても、 学び多いツアーとなったようでした。

声

参加者の声

お弁当
を
してお 用意ります♪

・職場見学、しごと体験
・経営者、若手社員との交流 など

参加者の・「画期的な発想や技術を持つ企業があふれていた」
・「文系でも理系分野の会社に入れることが分かった」
・「社長や社員の熱意に魅力を感じた。アットホームな雰囲気が印象的だった」

ワークショップ／グループワーク「実際に商品に触れることができ、目で見るよりも理解を深めることができた」

２社目（90 分〜120 分）

特別講演
すぐに役 立つ就 活のヒントを学 ぶ
約45分の特別講演ではゲスト講師から、やりたいことに挑戦する方法についての講話がありました。
講演中、繰り返されたのが、専門性を身に付けることの重要性です。自身の体験談を交えながら、「1万人に1
人の専門性を身に付ける」ことにより、やりがいを得ら

交流会

れ、他者よりも優位に物事に挑戦ができるというお話を

振り返り

参加者の声

・体験した感想の共有
・今後の活動にどう生かしていくかの相談 など「社員同士の仲が良いと感※1 社のみの参加も可能です。

2020年度の開催予定については、HP上で随時発信します！
中小企業しごと魅力発信プロジェクト事務局
メールアドレス：tokyo-miryokuhakken@access-t.co.jp
電話：03-3479-0293（平日 9 時 30 分〜 18 時 30 分）
55・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

理解を深めるとともに、 働く意欲を高める機会にもなり象を持った。社員全員で・当日のスケジュール
・企業訪問時の注意事項
・訪問企業の事前情報共有 など

昼食

で3社のブースを訪問

し、 社員の熱意に触れることで、 業界や企業、製品への参加者の声

オリエンテーション▲ 1グループにつき参加者3~10名りました。また、製品を手にしながら、 技術や発想を理解じた。福利厚生も手厚く、快適に仕事ができそうだと思った」

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

してくださいました。ゲスト講師は、「100人に1人の専良い」とアドバイス。時折笑いが起こる中、話にうなづく参加者や、メモを走らせる参加者の姿もありました。
ゲスト講師の距離が近く、すぐに役立つ情報も満載の特別講演。参加者は就職活動だけでなく、社会に出るにあたっての心構えを学ぶことができたようです。

参加者の

声

ゴンの
・シゴト・ワトーキョー
動画も掲載中！

▲ 多くの学生が集合

門家なら努力すればなれる。これを2つ掛け合わせれば▲ 講演に耳を傾ける学生たち

・「講師のお話を聞き、特別なスキルを持つことの重要性を知れた」
・「これからの就職活動に向けて、モチベーションが上がった」
・「挑戦の仕方を知れた。実際の体験談が聞けて良かった」

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・56

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1カ月前」程度の期間が定められている
場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

パワーハラスメント

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパ

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がで

ワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景とした言動きます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！

であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務の目的を大き※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

く逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。

※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。

損害賠償※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。
■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

労働者が、不注意で会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリ■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

スクを労働者のみに負わせるのは不公平だとして、損害賠償の責任については制限されるのが一般的です。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2020年7月以降（予定）

また、損害賠償の責任が認められる場合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日～１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日～１月４日を除く。

■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

TEL：03-5339-7098

ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください！!

お知らせ

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関す

最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワークに相談（TEL：03-5339-8609）してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、TOKYOはたらくネットをご覧ください。

お知らせ

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を

労働時間
法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、その場合でも原則として月45時間、年360時間が上限であり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。残業代は過去2年間分請求できます。給料明細、働いた時間のメモ、タイムカー
ドやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

57・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

月～金：午前９時～午後８時
土：午前９時～午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

飯田橋03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

ることを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。

0570-00-6110

東京都ろうどう110番

事務所
戸

電話番号

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

こちらの動画もチェックしてください。

お知らせ

http://manabu.metro.tokyo.jp/douga

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855【マザーズハローワーク】
マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・58

中小企業しごと魅力発信プロジェクト

東京都

2020

本誌掲載記事の無断転載を禁じます。

印刷番号（30）69