21

新しい働き方、
新しい就活スタイル を学ぼう！
特集

広がる！ 新たな働き方 ／ 就活アドバイザーに聞く、今、やるべきこと ／ Webセミナー＆Web面接を研究してみよう！

「ハッケ
あわせて
ン」
たり
ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

アールシーソリューション株式会社
情報通信業

ハツタロー

ケンジロー

CONTENT
特集1

宇都宮工業株式会社
建設業・
不動産業

Webセミナー＆Web面接を研究してみよう！…………………………………………… 7多摩21…………………………………………………………………   

……………………………………………………………………………………………

中央・城北

23

…………………………………………………………………

25… ………………………………………………………………………………………

27

多摩

29

…………………………………………………………………………………………………………    

城南… …………………………………………………………………………………    

31

33

キャリアフィールド株式会社

城南… …………………………………………………………………………   

NPO法人グレースケア機構

多摩… …………………………………………………………………………

35… ………………………………………………………………………………………………

37

多摩………………………………………………………………………………………

39

中央・城北

… ……………………………………………………………………………………

41

5

特集3

19

株式会社CaSy

TRIPORT株式会社

就活アドバイザーに聞く、今、やるべきこと………………………………………………………………………………

中央・城北

広がる！ 新たな働き方 … …………………………………………………………………………………………………… 3… …………………………………………………

17

牧野電設株式会社

株式会社スエヒロ

特集2

城東

コダマインフラサービス株式会社
トリヤマ株式会社

その他

新しい働き方、新しい就活スタイルを学ぼう！

中央・城北

有限会社ティアーズコンピュータ

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約45万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

株式会社JOINT CREW

… …………………………………………………

中央・城北

城東

多摩中央葬祭株式会社

株式会社三鷹ナース・ヘルパーセンター

多摩… ………………………………………………

43

東京カイシャハッケン伝！ ウェブサイトのご案内 …………………………………………… 45「トーキョー・シゴト・ワゴン」のお知らせ … ……………………………………………………………… 47
東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 49

企業Interview

業種別アイウエオ順株式会社サンパック
製造業

城東

9

日本分析工業株式会社多摩… ……………………………………………………………………………………

11

株式会社フジシロ……………………………………………………………………………………………………

13

有限会社ベスト青梅

城東

多摩※紹 介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。

…………………………………………………………………………………………………    

………………………………………………………………………………………………

（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、
ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

15https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区

本号に掲載されている企業の地域区分
5社

中央・城北地区
アールシーソリューション株式会社
株式会社JOINT CREWTRIPORT株式会社

4社

城東地区
宇都宮工業株式会社株式会社サンパック

トリヤマ株式会社
牧野電設株式会社

株式会社スエヒロ
株式会社フジシロ

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

多摩地区
1・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

城南地区

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

多摩地区
NPO法人グレースケア機構
コダマインフラサービス株式会社
多摩中央葬祭株式会社
有限会社ティアーズコンピュータ

7社
日本分析工業株式会社
有限会社ベスト青梅
株式会社三鷹ナース・ヘルパーセンター

城南地区
株式会社CaSy

2社
キャリアフィールド株式会社

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・2

特集

１

ワークスタイル広がる！

中小企業に聞きました！

導入している制度を教えてください！

新たな働き方「東京カイシャハッケン伝！」掲載企業39社によるアンケートより94.9 %

テレワーク（ 自 宅 ）74.4 %

時差出勤

59.0 %

短時間勤務

38.5 %

テレワーク（ 自 宅 以 外 ）35.9 %

フレックスタイム 制（コアタイム 有り）

働 きや す い 環 境 を 作 るた め に 、今 まで の ワ ークスタイ ル を 変 える 中 小 企 業 が 増 えて い
ま す 。ここで は 、時 差 出 勤 、フレックスタイム 制 、テレワ ーク、短 時 間 勤 務 の４つ の 働 きフレックスタイム 制（コアタイム 無し）

12.8 %

その他

12.8 %

方とそ の 事 例 を 紹 介します 。

時差出勤

テレワーク

１日 の 労 働 時 間 を 変 えず に 、始 業 時 間と終 業 時 間 を 変 更 することが できる働 き 方 で す 。従 業 員 の ライフ・ワーク・バ ランス の 充 実につ な がるほか 、満 員 電 車 を 避 けることによる感 染 症 対 策として も 効 果 的 で す 。

子育て中の社員を応援！

株式会社シーエスラボ
いつから？

18号掲載▶

情 報 通 信 技 術を活 用した、場 所や 時 間にとらわれな い 柔 軟 な 働き方です。働く場 所によって、自宅 利 用 型テレワー

ク( 在 宅 勤 務 ) 、モバイルワーク、施 設 利 用 型テレワーク(サテライトオフィス勤 務など）の 3 つに分けられます。

地方在住の社員が常時利用中！

株式会社LIGUNA

20号掲載▶

社員の反応は？

いつから？

社員の反応は？

子 育て中の 社 員を支 援するためある社員は始業と終業を１時間前倒エンジニア職 の男性 社 員から、結 婚

在宅勤務中の社員は、仕事部屋を出

2 0 1 7 年 に導 入 。当 社では 小 学３年 生

して、子どもと交 流 する時 間 に 充 ててを 機 に 地 方 にある 妻 の 実 家 で 仕 事 をれ ば すぐそこに家 族 が いるため「 家 庭

以下の子どもを持つ全社員が活用できいます。また、別 の 社 員は 、朝 一 通りの

続 けたいと相 談 を 受 け、2 0 1 5 年 に 在と仕 事 の 両 立 が 実 現できている」と喜ます。子育て事情は様々ですから、面談

家事を済ませたいと30分遅く出社して宅 勤 務を導 入 。他 の 社 員とのコミュニんでいます。その後３名にも適用しましを行って個 別に始 業・終 業 時 刻を決めいます。
「 子どもを迎えに行くことがでケ ー ションが 滞らな いよう、ビ ジネス

たが 、家 庭の事 情に合わせて柔 軟に働ています。現 在 、営 業 部 、購買部の女 性きる」、「 家 事 を 済 ませスッキリとしたチャットツールを使うなど、リアルタイ

けるよう、今 後 、さらに社内に浸 透させ３名が活用しています。

気分で出社できる」と好評です。

ムで対話できる環境を整えています。

ていきたいと考えています。

フレックスタイム制

短時間勤務

一 定 の 期 間 につ い て あらかじめ 定 め た 総 労 働 時 間 の 範 囲 内 で 、日 々 の 始 業・終 業 時 間 、労 働 時 間 を 従 業 員 が 自

３ 歳 未 満 の 子どもを 育 てる従 業 員 等 を 対 象 に 、１ 日 の 労 働 時 間 を 原 則として ６ 時 間 にすることが できる

ら決 めることの できる制 度 です 。必 ず 勤 務しな け れば ならな い 時 間 帯「コアタイム 」が あるの が 一 般 的 です 。

コアタイムなしで推進中！

3・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

アクトインディ株式会社

18号掲載▶

働 き 方 。働 きな がら子 育 てや 介 護 をすることを 容 易にするため 育 児・介 護 休 業 法 で 義 務 化 されて います 。

十数名が利用中！

社会福祉法人にじの会

20号掲載▶

いつから？

社員の反応は？

いつから？

社員の反応は？

家 族と夕食を共にしたいという社員

子 育て中で 、週 に数 回 遅 め 出 社・早子育てや介護中の職員を支援するた

子育て中の職員は通常より勤務時間の声を受けて、2 0 1 5 年に導 入 。１か月

め 退 社をし、子どもの 送 迎や家 族で 過め2009年に導入。週30時間以上働くこを１時 間 短 縮し、子どもの 送 迎や家 事を平 均して１日８時 間の勤 務 時 間を満ごす時間に充てている社員もいます。まとを条件とし、子どもの年齢を問わず利と両 立 。親の介 護をする社員は勤 務 時

たすようにチーム内での調 整をした上た、特定の日だけ早退して趣味の演劇・用できます。現在、女性８名、男性５名が間を１時 間 短 縮し、デイサービスへので、出退勤時間をライフスタイルに合わ

音 楽を鑑 賞したり、勉 強 会に参 加する

活 用 中です。制 度 利 用 者を支えるため送迎等を済ませて出社しています。
「子せることが可能です。社員の９割が活用こともできます。
「 家族と過ごせる」、「自に全員が「チームワーク」を意識して、手どもの面倒を見られる」「 親をサポートした経験があります。

己研鑽できる」と喜ばれています。

を貸し合う風土を推進しています。

できる」と喜ばれています。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・4

特集

2

就活＆就活準備新型コロナウイルス感染症
状況下での就活とは？

就活アドバイザーに聞く、今 、やるべきこと
Message

Message

就職アドバイザー
江口さん

新 型 コ ロ ナ ウイ ル ス 感 染 症 対 策 の 影 響 から 、多くの 企 業 で 例 年 よ

今 ま でと違う環 境 を 不 安 に 思 わ ず 、「 ピ ン チ で は なく、チャン ス がり採 用 活 動 に 遅 れ が 生じて い ま す 。就 活 に 不 安 に なって い る 方 もやって き た 」とポ ジ ティブ にとらえ て み てくだ さ い 。生 活 ス タ イ ル

安 心してくだ さ い 。これ から で も 十 分 に 間 に 合 い ま す 。ここで は 、が 変 化して 増 えた「 考 える時 間 」を 、自 分 を 見 つ め 直したり、やりた

就 職 活 動 を 進 めるポイントを お 伝 えします 。

キャリアコンサルタント
海老原さん

就活中のあなたへ
周りと比較せず、できることから始めてみる

いことを 整 理 する の に 活 用しましょう。

これから就活するあなたへ

今、就活中の皆さんが、新しい時代を作る

情報の集め方に注意！
「考察力」を高めよう

今が「目の前のこと」に意識を集中する時！

「就活が上手くいかず友人と比較して落Webセミナー、Web面接、自己PR動画

ニュースアプリや動画サイトなど、簡単

就活のために何をしておけば良いかとい

ち込 む 」という相 談を多く受 けます。アド

選考等、先輩が経験していないような採用に 情 報 を 入 手 できるようになった 反 面 、う質 問には、「 今 、目の前にあること」に集バイスしたいのは、「 他 人と比 較するのは選 考がスタンダードになってきています。

フェイクニュースなどもあふれています。情中しなさいとアドバイスしています。本をやめましょう！」ということです。社会環境

過 去の事 例や先 輩のアドバイスが 参 考に

報に惑わされないように、常に客観的な視

読む、趣味を深める、家族との会話を増やや働き方が急速に変化している今の時代、

ならないことも多いかもしれませんが、こ

点を持つことが大切です。客観的な視点です、など、何でも良いでしょう。自分がやりこれまでの常識で考える「優劣」では判断の 変 化をチャンスととらえてみましょう。

時間や立場を見つめてみると、物事がどうたいと思ったことに集中してみましょう。目できない、新しい価値観が生まれるかもし

試 行 錯 誤することで得たスキルや考え方変化するかを想像してみてください。○年の前のことに打ち込むことで、①不安な気れません。大切なことは、自分らしく、自分は、「 オンライン」化が進む社会で役立ちま後の自分なら、あの人の立場なら、と設定

持ちが軽減するのできることから始めてみること。
「 自己分

す。今を体 験している皆さんが 、これからを変えてみた上で、どんな影 響があるか、会人生活で生かせる

析」に加えて、「 新しい時代に必要な力」との 時 代を切り拓いていく先 駆 者となるにどう影響を与えるかを考察しましょう。

といったメリットも期待できます。

は何かを考察してみてください。

違いありません。

応援メッセージ
自分の長所を上手にアピールして

課長

新佐さん

5・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE③集中力を養える

応援メッセージ

自己 PR に友人の言葉を取り入れて面接でもコミュニケーションを前向きに取り組む姿勢が大切

長 所 は 仕 事 をしていく上 で 、自分 の 長 所を、複 数 の 友 人に

面接では、皆さんが話す内容以どんな職 種も１年目は成 果をあなたの 強みとなり軸となる

質問してみてください。あなた

上に、表情や話し方、受け答え

出せずに落ち込むものですが、ものです。就活では、その長所の魅力を客観的に知った上で方を見ています。そこで見極め

前向きに取り組む姿勢があれと、これ からやりた い 仕 事 を

長く付き合っている存 在だか

たいのは「 相 手 の 言 動を素 直ば必ず力が付きます。就活も同客 観 的 にマッチングさせるこらです。面接でアピールするとに受け止める心」と「向上心」でじ。選 考 結 果 に一 喜 一 憂するとが重要。しっかりと自己分析

きは、「 友だちによく○○と言す。これらがあれば同僚と気持ばかりでなく、様々な業界・企われます」と客観性を持たせ、東京西サトー製品 ちよく働き、活躍できる人材に
販売株式会社なるからです。面接官とうまくして、面接官に「自分の長所を
株式会社
浅野製版所

②その経験が就活や社

友人があなたに魅力を感じた

い」と分かりやすくアピールし株式会社
ギークフィード

エピソードをそえると説 得 力てみてください。

代表取締役が増します。

生かして、こんな風に活躍した

内さん

代表取締役
横川さん

業 に関 心 を持ち、知らない 世界を知る楽しさ、自己成長する

コミュニケーションを取って、

徳力建設工業株式会社

就活を成功させてください。

課長

ださい。

鳥越さん

喜 び などに目を向けてみてく

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・6

特集

3

就活準備

Webセミナー &

Web面接

を

W e b セミナーには 、参 加 者との 双 方 向 のコミュニケーション が 可

Web面接編

能 な「リアル タイム 配 信 」と、あらかじめ 録 画したセミナ ー 動 画 を
配 信 する「 録 画 配 信 」が あります 。

Point

1

取り入 れる 企 業 が 増 え てきました 。従 来 の セミナ ー・面 接との 違 い や 、注 意 点 な ど 、参 加する上 で 知っておきたい ポイントを紹 介します 。

研究してみよう！
Webセミナー編

新 型 コロ ナウイル ス 感 染 症 対 策として 、オンラインで 行う会 社 説 明 会 や 面 接を積 極 的 にオンラインを 介して 行 わ れ る 面 接 で す 。企 業 に よって 、様 々 な ア
プリケーションを使 用しているので 、事 前 に 確 認し、パソコンやス
マートフォンに 必 要 な 環 境を整えておきましょう。

Point

Point
Point

Webセミナーの魅力
通 常 のセミナーは 、開 催 場 所まで行かな
ければなりませんが 、We bセミナーはその手間がありません。特に、録画配信タイ
プはいつでも視聴が可能です。
興 味 のある職 種 や 業
界 、事 業 エ リ ア な どを チェックして 、気 になる 企 業 の W e b セミ
ナー に気 軽 に参 加してみましょう。

2

参加時のポイント1■ 会 社 説 明 会は、その企 業をより深く知るチャンスです。W e b
セ ミ ナ ー で あ って も 、手 帳 やノートなどを用意して、メモを取りながら参加しましょう。
仕事内容が自分のやりたいこととマッチしているかなど、チェッ
クポイントをあらかじめ用 意して、その上で、メモを取ると効果

2

1

対面面接との違い

実施前の注意点

画 面ごしの 面 接 なので 、細 かいニュアンスがマイクの音量設定に注意しましょう。本番前に伝わりづらくなります。普段よりゆっくり話す、は必ず家族や友人とテストをしましょう。

大 きく 頷 くな ど 、相カメラの位置によっ

手 に 伝 わりやすいコては、上から見 下ろ

ミュニ ケ ー ション をすような目線になり心掛けましょう。

ます。目線 の 高さがま た 、リア ル な 面 接

平 行 に な るように

同 様 、質 問 も 必 ず 用

パソコンやスマート

意しておきましょう。

フ ォン の 置 き 方 を
工 夫 して み ま し ょ的です。そうしたメモは、その後う。

に進んだ 面 接 などで「ここに魅力を感じました！」とアピールするときにも役立ちます。
2■ また 、リアルタイム 配 信 で は

Point

チャット等 もできるの で 、質 問

3をするなど積極的に参加して一参加後のポイント
メモ内容をノートにまとめ直すと理解が深まります。それをもとに、家 族や友 人 、キャリアセンターの相談員などに企業を説明したり、緒に会を盛り上げる姿勢で臨みましょう。なお、質 問 の 際は 、対面 で 質 問 するときのように、礼

Point

3

服装や身だしなみ

儀正しい言葉遣いを心掛けてみカジュアル 過ぎない服 装で参 加しましょう。また、てください。

特に気を付けたいのが画面に映る背景です。

質問に答えたりしてみてください。
その企業のどこに魅力を感じ、入社後どんな活躍をしたいのかを整理できるはずです。

雑 然とした部 屋の様 子が 映ってしまうと面 接 官の
心 象 はよくありません 。壁 など、すっきりした背 景
で映るよう配慮しましょう。

Point

4

自己PRのポイント
画面ごしの面接は細かいニュアンスが伝わりづらいので、自己PRの内容も分かりやすいものが望ましいです。
より相手に伝わりやすいように、事前に話す順番を整理して、原稿を用意して臨むと、本番で慌てずに済みます。

従 来 の 会 社 説 明 会 で あってもW e b セミナーで あっても、大 事 な の は 、そこで 得 た 体 験をその 後まとめの 自 分 にどう生 か すかということです 。ど ん な 知 識 が 得られたか 、ど ん な 発 見 が あったか 、ど ん
な 方 向 に 興 味 が 深まったか など 、自 分 自 身 で 掘り下 げていきましょう。

7・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

従 来 の 面 接 でも 、W e b 面 接 でも 、企 業 が 見 極 め た いと思って いるポイントは 、一 緒 に 働きた い

まとめと思 えるか 、今 後 成 長 する 可 能 性 が あ る 人 か どうか で す 。しっかり自 分 の 魅 力 をアピ ール でき
るよう、事 前 の 練 習を心 掛 けましょう。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・8

顧客との納期調整や工場とのやり取りを担当。「無事に製品が完成・納品されるたびに達成感を味わえます」（蛸井さん）

現状に満足せず
常に改善する
意識が大切です

細谷社長

同社が製造したプラスチック製フィルム。携帯電話やデジタルカメラなど、身近な機器にも使われている

CCDプレス機や精密測定器など最新の設備をそろえ、複雑な形状の製品依頼にも応えている

社長から

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都墨田区東向島6-55-7

若手の意見も積極的に採用し、成長を促す

入社２年目、本社の営業開発部で受

本社・工場の交流を深め
働きやすい環境に発注対応や伝票処理などの事務を担う

パソコンや通信機器を一新するなどしチームで協力し、日頃から定時退社を実践

沖さんは、ミーティングでは遠慮なくて、業務環境の改変にも順次着手。効材料の検討、段取りの改善、製意見を言うことができ、良いアイデアは率的に働ける環境が一層整い、沖さん

造と事務の連携、職場環境の整備

認めてもらえる雰囲気があると話す。

もプライベートの時間が増えたと喜ぶ。

など、ものづくりではいろいろな角「前回のミーティングで行った自社「仕事帰りには、友人と食事に行った度から改革を考え、実践すること

ホームページのリニューアル提案が社

り、フィットネスジムで汗を流したりしてが求められます。そのために、まず長に認められ、 発 案 者の私が中心と楽しんでいます」

は「自分改革」に励むことが大切で

高品質な部品を製造し、ISO認証取得

TEL：03-3614-8010

http://sun-pack.jp

部品の製造だけでなく製造設備から自社で開発

設備の開発まで手掛けている。
「多様化する製品の形状や数量、用途に合わせ、オーダーメイドで材料や設備

若手社員がのびのび提案し課題の解消に取り組むなっている。

なって、制作や原稿の依頼などを担当することになりました」

さらに昨年から本社社員が郡山工場に赴き、見学する機会を設けた同社。

たこ い

スマートフォンやテレビのディスプレを考案するのはもちろん、品質・コスト・業務に必要な知識はOJTで先輩社員

入社３年目、同部署の蛸 井さんは、

イ、自動車のメーターパネルなど、昨

納期までトータルでクライアントの要望から学べる体制が整えられており、細売上げを意識した行動を心掛けている。

めることができるという。

今の電子機器には、薄いフィルム状のにお応えできるのが、当社の強みです」

谷社長自らも顧客先との打合せに新入「ミーティングで『この顧客の売上げ「製造現場を見学し、材料や機械、サ

プラスチック部品が組み込まれている。

そう自信をのぞかせるのは、1984年

社員を同行させるなど、知識・経験を直が前年比を下回っています』と、営業数

ンプルなどに触れることで、より製品へ

東京都に本社、福島県郡山市に工場をの設立以来、同社を牽引する細谷社長。

に伝授している。また、本社では毎週

字に踏み込んだ意見を伝えると、社長の知識が深まりました。工場には女性の構えるサンパックは、薄さや軽さ、機2020年５月には、品質、環境に関する

１回、 業 務の課 題や改 善を話し合うや上司が『先方に状況を確認してみよ先輩が多く、日頃から電話で気さくにや能性などが求められる電子機器のパネ

国際規格であるISO9001、ISO14001

ミーティングへの参加を促し、工場でう』と、すぐに行動に移してくれます。

り取りしていたのですが、工場見学で顔ルをはじめとした繊細なプラスチック部の認証を取得。これによって対外的なはフィードバックシートを通して意見を意見を伝えるだけでなく、何らかの形を合わせて距離が縮まり、納期の相談も品の開発・製造だけでなく、プレス加工

信頼も厚くし、大手メーカー各社との取吸い上げるなど、社員がフランクに提で対応してくれるので、日頃から改善

しやすくなりました」（蛸井さん）

機、UV樹脂コーティング機など、製造引拡大を目指している。

案できる文化を作ってきた。お互いにの意識も高まります」

9・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE相互の交流によって、円滑に仕事を進

日頃の行動を変え、自己改革に励める人

す。積極的に発言する、メモを取る、気になることがあればとことん調べるなど、自分ができていないことに意識的にチャレンジしてみる。そうすることで、できることが増え、短所と思っていた面も長所にすることができます。そうした意欲を持った人と一緒に、ぜひ新しい技術や製品を生み出したいと思っています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・10

その他〒131-0032

教え合うことが教育の絶好の機会にも1984年５月
2,000万円
細谷 友久
26名（内、女性従業員数18名）
印刷、ラミネート、プレス等による
プラスチック製品の製造

メッセージ

建設業・不動産業

城東地区

株式会社サンパック

情報通信業

本社と工場との積極的な交流で高品質なプラスチック部品を世の中へ

製造業「社長を含め、営業開発部の全員で毎月食事会を楽しんでいます。職場は何でも相談できる雰囲気です」と話す沖さん営業担当と技術者が活発に情報共有を行い、スピーディーな製品改良を実現している

比類ない装置で科学技術に貢献します

大栗社長

同社が世界に誇る「リサイクル分取HPLC」最新機の製造現場。この装置は国内外の研究者から愛用されているアジア最大級の分析機器・科学機器展に出展。製品
開発のヒントを得る場にもなっている

社長から

日本分析工業株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都西多摩郡瑞穂町武蔵208

ニッチな分野を独自技術で開拓
１年間の長期研修で基礎を養う
子育て中の社員が多く理解ある環境

TEL：042-557-2331

https://www.jai.co.jp

分析の５部署を３カ月掛けて回り、仕「上司に設計にも携わりたいと伝え、事の流れを覚える。その後１年程度は、製 品 改良や図 面 設 計に関わらせても

配属先の先輩社員から実務を教わる。

らっています。装置を小型化し、より開発職であれば、装置を分解し、組み使いやすいものにするのが目標です」

立て、動作確認を重ねながら構造を理クな技術を開発するためには、勉年を掛けて新装置の設計を担えるまでに育成するという。

社員同士の距離が近く、相談しやす

社では、物理、化学、電気、機械解。図面作成や設計にも取り組み、５などの幅広い知識が必要になります
し、技術革新に伴い知識を更新してイといった工業製品から、バイオ食品

営業が持ち帰り、開発現場にフィードない学びが期待できる外部セミナーや、「装置に不具合などがあれば他部署や新薬など、化学分野の最先端製品のバック、そして次のバージョンへとつなげ

新技術に触れられる展示会への参加もの社員であっても気軽に相談に乗ってく

開発につながる可能性があり、この装る好循環が根付いています」（大栗社長）

推奨している。

れるので、何ごともスピーディーに解決

1965年に設立された日本分析工業

置は様々な製品開発に欠かせないもの

分離しにくい「疎水性」の化合物を分「開発という新しい試みに挑戦するにできます」（柄澤室長）

は、化合物を分離精製する「リサイクルといえる。その 他、 同 社 が 開 発した

離させるノウハウも強みだ。同業他社がは情報収集が欠かせません。展示会でまた、男性も含め子育て中の社員が分取HPLC」を主に大学や企業の研究「キューリーポイントパイロライザー」
は敬遠する「疎水性」に商機を見出した同最先端の研究成果からヒントを得てい多く、年５日分を上限に時間単位で取機関に向けて開発や製造、販売してい交通事故現場のタイヤ痕などから車を社は1972年から、この分野に挑戦。取ます」（入社10年目、分析研究室、柄 澤得できる有給休暇を活用すれば、家族る。同社が世界に誇るこの分離装置は、特定するなど、警察の科学捜査などで引先は2,000を超え、韓国、中国、ヨー室長）との時間も確保しやすいという。

複雑に結合した化合物から不純物を取活躍している。

ロッパ諸国からの注文も増えている。

のものであり、同社の売上げの約６割

もともと高い技術を持つ装置を時代にを占めている。取り出された化合物は、あわせて改良し続けている姿勢。

長期研修や挑戦を応援する
環境でスキルアップを目指す

その後、電気自動車や液晶ディスプレ「大学の先生からのヒアリング結果を

新入社員は営業、製造、開発、販売、

11・東京カイシャハッケン伝！ GUIDEから さわ

強が欠かせません。少数精鋭の当いのも同社の特徴の一つ。

化合物の分離装置を開発し科学技術の発展に貢献

そんな同社の強みとなっているのが、世の中にない新しい装置やユニー

アットホームな社風で仕事と子育てを両立技術者としてスキルアップに欠かせ

り除き、特定の化合物を取り出すため

勉強熱心で文章力のある人を求めています

さらに、同社には社員のチャレンジを「17時半に退社し、保育園に子ども応援する社風があるという。入社10年を迎えに行きます。子どもの急な発熱

目、製品検査や発送を担う製造部の室時には時間単位で有給休暇を取得し、井主任は通常業務と並行して設計を学早退できますから、ありがたいです」

んでいる。

（室井主任）

いく必要もあります。そうした新しい知識や技術を貪欲に吸収しようという意欲のある人を求めています。また、研究結果は報告書にまとめなけ
ればなりませんから、思考を整理して文章化する力も欠かせません。どの道に進もうと、就職した後も勉強は続きます。それが続けられる分野、企業を是非とも見付けてください。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・12

その他〒190-1213

1965年９月
7,500万円
大栗 直毅
30名（内、女性従業員数６名）
化学分析装置の開発・製造・販売

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区
勇気ある経営大賞
受賞企業

情報通信業

世界でオンリーワンの装置を開発。
科学技術に貢献する人材を育て続ける

製造業

ガスを利用した化合物分離装置の改良を目標にする室井主任。
「挑戦を応援してくれる社風です」

研修中の唐須さん。「大きな機械を一人で操れるようになりたい」と目標を語る

スリット加工のエキスパートを育てます

藤白専務

２階がガラス張りのモダンなオフィス。100年続く会社を目指し若手育成に力を入れている

多種多様なフィルムを顧客のニーズに応じて切断し、巻き上げる技術は業界屈指

役員から

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都足立区西新井4-16-11

高い技術力でプラスチックフィルムを加工
マンツーマン指導で若手を育てる
相談しやすい社風でプライベートも充実

TEL：03-3897-6909

http://www2.gol.com/users/s.fuji

1 年間の丁寧な指導で未経験者もプロに成長

械の操作を習得するごとに技能手当を支給している。
「勉強会などで知識を積み重ね、３台未経験からプロを育てる同社。入社の機械を操作できるようになりました。

後１年を研修期間とし、新人一人に先難しいフィルムをきれいに巻き上げたとフィルム加工作業は正確性が求輩一人が付いて指導に当たる。まずはきに達成感を覚えます」（ 入社６年目、められ、集中力が必要な仕事です。

フィルムの梱包・出荷を担当し、種類や製造部、黒澤さん）

扱い方を覚える。その後、生産の工程

高い技術力で現代に欠かせない素材を切断

度や張力などを微妙に調整する技術力に11台の加工機を配備。一般的にカッを１年掛けて経験し、一人立ちを目指す。

相談しやすい社風で社員のプライベートを応援が問われる。

ト幅は最大1,200ミリとされるが、独自

入社１年目、製造部の唐須さんはも

社員18名が働く同社では、ベテラン

同社では、その技術力に加え、使用にカスタマイズした機械で2,300ミリののづくりで社会に貢献したいと入社。

と若手の距離が近く、プライベートも相安価で加工しやすく、防水・耐久性される製品によって異なる厚さや幅、「超幅広」にも対応。さらに、通常は巻「切断、巻き上げの作業を先輩に指談しやすい雰囲気があるという。

に優れるプラスチックフィルム。その汎そして巻取り径といった事細かいオー

き上げ後のロールの直径は500ミリだ

導いただいています。クレーン操作など「趣味のイベントに参加するために早用性は高く、菓子パンなどの食品や電ダーに柔軟に対応する、「多品種加工」

が、職人らの巧みな巻き上げ技術によの資格を取得し、フィルムの運搬から退できないかなど、ざっくばらんに相談

子機器の絶縁シート、建築材料など、で信頼を勝ち取ってきた。

り900ミリの「長丈」にも応えている。こ

加工まで一貫して担えるようになるのができます」（黒澤さん）

幅広い業界で利用されている。

「企業の要望に合わせて特注で製造うした大きなフィルムは、競技場の防目標です」

フジシロが手掛けるのはロール状のできます。 主 要 顧 客 のフィルムメー

熱シートなどに使用されるという。

フィルムを顧客の指定幅に切断して巻カーや総合商社から『他社ではできない

き取る「スリット加工」。プラスチックは
温度・湿度によって伸びたり、縮んだりに沿って、切断や巻き上げ、発送までと微妙に変化するため、機械の刃の角

13・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

さらに繁忙期を除き残業はほとんどな

全工程を経験し、フィルムの状態にく、有給休暇も取得しやすい環境で、ロールの芯にも特徴がある。一般に応じて適切な加工ができるようになるま

オフの時間をしっかり確保できるという。

と断られていたので助かりました』との

芯は直 径 約76ミリだが、 約25ミリので５年ほど掛かるという。同社では、「18時に退社して、帰宅後にしっかり声が寄せられます」（藤白専務）「極細」にも対応。より小さく仕上がり、

スキルアップ支援として月１回の社内自炊をするなど心身ともに健康で過ごす

輸送コストの削減に貢献している。

勉強会を開催するほか、複数台ある機ことができます」（唐須さん）

同社では３カ所、計1,000坪の工場

ものづくりへの情熱がある人を求めています

一人ひとりが習得した技術で仕上
げていきますので、コツコツとプラモデルを組み立てるのが好きというような人に向いています。もちろん、一人前になるには技術をしっ
かり身に付けなければなりませんから、もっと技術を磨きたい、より完成度の高いものに仕上げたいといった熱意と向上心が欠かせません。そうしたものづくりへの情熱がある人を求めています。皆さんも自分の長所を生かし、情熱を注げる仕事を見付けてください。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・14

その他〒123-0841

1970年５月
700万円
藤白 佳正
18名
（内、女性従業員数２名）
プラスチックフィルムのスリット加工・販売

メッセージ

建設業・不動産業

城東地区

株式会社フジシロ

情報通信業

スリット加工で独自の技術を発揮。
親身な指導で若手をプロに育てる

製造業

機械の張力などを調整しながら、むらなく巻き上げる。
「この奥深い技術を後輩に伝えていきたい」と黒澤さん

組立を行うスタッフたち。多品種・少量生産のため、ライン生産ではなく、一人の担当によって組み立てられている技術者として多様なスキルが身に付きます太田社長

新入社員に向けた研修。先輩社員が講師となり、プロジェク
ターを用いて製品や製造方法についての説明を行っている

公共施設などのトイレで導入されている、同社開発の「忘れ物ゼロトレー」。トレー部分は抗菌仕様

採用担当から有限会社ベスト青梅
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都青梅市新町8-9-1

生産一貫体制で顧客のニーズに対応
手厚い育成サポートでスキルアップを応援
試験的に在宅勤務も実施中

TEL：0428-31-7201

https://best-grp.co.jp

間内でも練習ができる環境です。先輩

社後、想像以上にアットホームな職場の社員も親身になって指導してくれるので、雰囲気に驚いたという。

合格率は高いです」（松尾チーフ）「入社前は不安もありましたが、声を掛現場に立ち続けることで技術は自然けてくれる先輩方も多く、すぐに慣れましと身に付くが、資格という客観的な指た。熱海、湯沢、蓼科に会社の保養所が設計・製造を専業としているた標がさらなる成長につながると語る太あり、同僚や先輩と行くことも。今後は、

め、技術系出身者が多いのですが、田社長。

後輩の育成にも協力していきたいです」

未経験者でも、入社後の研修など「技術者にとって、技術を磨くことがまた、同社では働く環境の改善にも力で知識を付けることが可能です。技

最も大事なことです。自主性と向上心を入れている。一人が様々な役割をこな術の習得は決して楽なものではありませんが、「ものづくりが好き」という少数精鋭の技術者集団による多品種・少量生産の商品展開

商品の改善などもすぐに対応できます」

者集団だけに、技術力向上のためのサを持って取り組めるよう、空き時間をす多能工化の導入などで、平均残業時（太田社長）

ポートは手厚い。国家検定である技能

使って、社内の機械で練習をすること

間は月５時間以下に。繁忙期以外は、検定の受検に必要なテキスト代や受検も可能です」

ほぼ定時に退勤することができる。

1932年に創業した建築金物の総合ることが多く、出荷数に合わせた製造・メーカー、ベストグループの一員として、出荷体制を柔軟に取れるところが同社

主に建物のドアの開閉に使うレバーハンドの最大の強みという。

建具金具は幅広い商品を少量生産す

ルや、錠などの建具金具の設計・製造を

現在は、トイレ用の錠や取っ手などの担っているベスト青梅。公共施設のトイレ

表面に特殊な抗菌加工を施した抗菌製のドアに使用されるスライド式の錠は同社品の開発にも力を入れている。

の商品が高いシェアを占める。
の部門が連携し、質の高い商品を迅速資格取得の全面サポートで技術者として成長に製造できる一貫体制が整っているため、生産一貫体制を敷く少数精鋭の技術「開発から加工・組立・出荷のそれぞれ

15・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

料は全額会社が負担。

また、昨年から製造部門の一部社員

たちは機械の使い方など、実技試験を社員に優しいアットホームな環境
作業効率向上で残業削減

タート。担当者が手作業で製品を組み意識した指導を心掛けているという。

部署の垣根や上下関係を越えて交流立てるという工程の特性を生かし、部品入社12年目、製品部で多くのスタッを図ることで、よりチームワークが高まを持ち帰って自宅で作業することを可能

フを率いる松尾チーフも、社内での技るという考えから、納涼会や社員旅行なにした。

術特訓を生かして、１級金属プレス加

どの社内イベントが多いのも特徴。社員「在宅勤務に切り替えたところ集中力工技能士資格を取得した。

が実行委員になって、皆で楽しめるイベが高まり、作業効率が上がりました。今「工場に設備が整っているので、時ントを企画している。

後は設計部門などでも在宅勤務の導入

また、日々の業務の中で、先輩社員間を確保することができれば、勤務時

ものづくりが好きな人を求めています

入社５年目、製品部の太田さんは入を対象にした在宅勤務の試験導入をスを検討しています」（太田社長）

気持ちを持った方なら、乗り越えられると思います。もちろん、仕事は好きだけでこなしていけるものではありません。多くの人と関わっていく
ので、協調性やコミュニケーション
力も大切にして欲しいです。成長したいと考える若い皆さんが快適に働けるよう、私たちも働きやすい職場づくりを目指して努力していきます。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・16

その他〒198-0024

1987年６月
7,500万円
太田 剛彦
66名（内、女性従業員数25名）
建具金具及び産業機器用製品の設計・製造

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区
TOKYO働き方改革
宣言企業

情報通信業

親身な技術指導と柔軟に働ける環境で、人々の暮らしを支える金具を製造製造業

製品部の松尾チーフ(右)。プレス加工や生産技術などの各製造部署のマネジ
メントを行っている仕事を通じて日々、知識や技術を身に付けることができる。分からないことがあれば先輩や上司に気軽に相談できる環境

在宅勤務中の萩本主任。テレワークの定着に伴い、遠隔会議なども日常的に取り入れていく予定

栗山代表

田代さんは文系学部出身で、入社後にITスキルを習得した。現在は新サービスの開発チームで活躍する全体会議では、新サービスについて各々のアイデアを付箋に貼り出して、使いやすいアプリケーションを議論

代表から

アールシーソリューション株式会社
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内2002年８月
1,000万円
栗山 章
32名（内、女性従業員数14名）
防災・減災に関するシステム開発および情報配信

東京都新宿区西新宿8-14-21 双英ビル ３ 階・６階

緊急地震速報通知アプリ開発のパイオニア
基礎技術研修とOJTで成長を促す
男性も育児休業を取得しやすい風土
TEL：03-5386-6571

https://www.rcsc.co.jp

緊急地震速報を初めて実用化
迅速な改良でより便利に進化

あると栗山代表は胸を張る。

社3年目、技術部の田代さん。

また、社員の子育てと仕事の両立も現在ではプログラム作成のほか、ア

積極的にサポート。産前産後休業や育プリケーションの企画やデザイナーへ

児休業も取得しやすい環境で、２人目、のディレクションなど、開発チームの３人目の出産後に復帰し子育て中という一員として活躍している。

社員や、男性の育児休業取得者もいる。

当社はエンジニアで成り立っていまた、同社では資格取得も奨励して2019年に男性社員で初めて育児休業

る企業ですから、IT系の知識や技おり、取得者には毎月、資格手当が支を取得したのが、入社10年目、技術部

術はもちろん必要になりますが、研払われる。田代さんも、入社１年目ででアプリケーションの開発チームを率い修で習得できるので、入社条件としIT技術者の基礎知識を問う基本情報技る萩本主任。

てそれほど重要視していません。そ

術者の資格を取得した。

「チームメンバーの協力で、仕事に支れよりも、論理的思考力やコミュニ「当社にとって、何より大切なのが確

障なく３カ月間の育児休業を取得できま必要があります。企画・開発からサーバ技術研修で基礎から学び未経験者からSEに成長かな技術。社員一人ひとりの技術力をした。妻の育児をサポートすることもで

防災・減災への関心度が高まる現在、構築までの工程を全て社内で行い、利未経験者を一人前のエンジニアへと高めるためにも、基本情報技術者や応きましたし、子どもとじっくり向き合うこ備えのために防災関連のアプリを活用

用者から寄せられた声を迅速に反映し育成する研修制度も充実している。入社

用情報技術者といった資格取得を奨励とができ、充実した時間を過ごせました」

する人も多い。そんなスマートフォン用ています」

すると、まずは２カ月間にわたる研修で、しています」（栗山代表）「緊急地震速報は絶えず改良していく

栗山代表によると、働きやすい環境づ
くりとして、今後、テレワークも積極的の緊急地震速報通知アプリの開発をい

機能の進化は目覚ましく、地震発生

ち早く手掛け、日本で最初に実用化さを瞬時に知らせるとともに、大きな揺「防災・減災に関わる仕事を志して入せたアールシーソリューション。

れが到達するまでの時間をカウントダ

社しました。プログラミングなどの知識

男性も子育てしやすい環境
テレワークの定着も視野に同社オリジナルの緊急地震速報通知

ウンで表示。自分の安否を記録できるはほとんどありませんでしたが、基礎

同社では、残業＝コストという認識をしてテレワークを試験的に導入したとこ

アプリ「ゆれくるコール」は、2010年か

機能や地震発生時の対処法を示したイ

研修はもちろん、OJTでも丁寧に教え持って社員一人ひとりが早帰りを目指し、ろ、通勤時間の削減などにより業務を効

ら現在までに600万ダウンロードを達

ラスト解説を加えるなど、利用者の安てもらえたので、スムーズに仕事を覚

開発チームのメンバー同士が仕事をフォ率的に行えるという社員の意見が多く、成。緊急地震速報を身近にした自負が心・安全に応えてきた。

えることができました」と語るのは、入ローし合う風土があるという。

今後、正式に制度化する予定です」

17・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE技術者としての基礎を集中的に学ぶ。

に導入していく計画だという。
「新型コロナウイルス感染予防対策と防災・減災の意識が高い人と働きたい

ケーション力、協調性、向上心といったエンジニアとして成長していく上での人間性を大切にしています。加
えて、当社の業務の性質上、防災・減災への意識が高い人を求めています。就職活動は多くの企業を見る
絶好のチャンス。たくさんの企業を見て、自分に最も適した企業を見付けてほしいと思います。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・18

その他〒161-0034

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区
TOKYO働き方改革
宣言企業

情報通信業

手厚い技術研修でゼロから知識を蓄え、
防災・減災とIT技術を結び付ける

製造業

防災・減災への意識が高い人を待っていますリモートワークとオフィス勤務を柔軟に組み合わせ、ときにはチームで集まってアイデアを練り上げる若手社員の皆さん

東京本社と大阪支社のメンバーで合同チームを編成し、協力して開発を進める機会も多数。ウェブ会議で情報や進捗を随時共有し合う製造業

ITの力で日本を、子どもたちを元気に！

情報通信業

働きやすい環境の中、ウェブシステムで子どもたちの笑顔を引き出す

村越代表

TOKYO働き方改革宣言企業の承認を受ける
同社。有給休暇消化率は70％に達する

三輪マネージャー（左）と湯井さん（右）。部署や役職にかかわらず話しやすい社風

採用担当から株式会社JOINT CREW
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内2015年３月
1,000万円
村越 了
47名（内、女性従業員数９名）
先端的な技術を利用したウェブ開発

東京都千代田区麹町4-8-1 THE MOCK-UP 401

先端技術を用いたウェブシステム開発
テレワークなど柔軟な働き方が可能
個別フォローにより、 新人を育成
TEL：03-6261-6377

年５日までは有給にて取得できる育児とりの状況やキャリアを見据えたカリ

休暇・介護休暇、託児所付きコワーキン

キュラムを実践している。
湯井さんの場合、今後参画予定のプ用補助と、ライフイベントに応じた制度

ロジェクトを想定した研修をリモートでが充実している。

受講した。指導役は、同プロジェクトの周囲との調和を重視し、かつ失敗直属の先輩が務めるなど実践に即したを恐れず自発的に挑戦できる人を求

入社３カ月目のエンジニア、湯井さん内容だったと振り返る。

めています。ITエンジニアはパソコの分を自己投資に充てたいです」と喜び、「先輩とプログラミング画面をウェブンに向かうイメージが強いと思いま「カーシェアリングの補助があると知り、上で共有し、チャットで質疑応答を重ねすが、決して一人では完結せず、チームでの連携が欠かせません。私たちいるのではないでしょうか。私たちは、

現在、全体の８割以上の社員がリモー

有給休暇を使って運転免許を取得しまながら模擬アプリ開発を経験できまし未来に希望が持てる社会をITの力で作

トワークを取り入れており、例えば週２した。ドライブを楽しみたいです」と笑

た」と、開発の流れをスムーズに学べた

り、子どもたちを笑顔にしていきます」

日は顧客先で、週３日は自宅やサテライ

顔を見せる。

と湯井さんは語る。

JOINT CREWは「日本の子供たちを例えば同社が独自に開発したアプリ

トオフィスで開発という、状況に応じた笑顔にする」というビジョンのもと、「会「ランチル」
は、保育園の給食の献立をス

社・社員がやりたいことをできる体制づく

IT技術で子どもたちが希望を持てる社会を作る

こうした制度づくりを進める入社２年

こうした技術研修に加え、三輪マネー

働き方を実践している。

目、管理・人事部の三輪マネージャーは、ジャーが講師を務めるオリジナルのマ

マートフォンで確認できるというもの。

「働き方の選択肢が増えると、それぞ「結婚の報告が増えています。当社ならナー研修もあるという。

り」と「時間と場所にとらわれず働ける環

親は子どもの食育を見守ることができ、れが思い描くライフスタイルもかなえや

先々の暮らしも安心と感じてくれている「名刺の渡し方やあいさつ、チャット

境の構築」
を目指し、最先端のウェブシ

夕食の参考にもなる。今後もこうしたIT

すく、幸せな生活を送れるはず、と導入のでしょう」と、社員の反応の良さを語る。

上での文面の書き方など、ビジネスシー

ステム開発を手掛けている。

による育児支援にも注力していくという。

しました。育児、介護との両立もしやす

村越代表は、自分たち大人の姿を省「今の子どもたちは、大人の姿を見て、ライフイベントに応じて暮らしを支援する制度を用意『大変そうだからなりたくない』と思って

自由度の高い働き方も実践する同社。

みて、このビジョンを掲げたという。

19・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

その他にも、入社時に有給休暇３日

実際のプロジェクトを想定し先輩がマンツーマンで指導付与、30歳まで奨学金返済を会社が代働き方と同じく、研修も個々を尊重す

わって支払う奨学金代理返済制度、毎る方針を掲げる同社では、社員一人ひいと好評です」と村越代表。

求めるのはヒューマン
スキルがたけている人

グスペースの活用、カーシェアリング利は、「奨学金返済の負担がなくなり、そhttps://www.jointcrew.co.jp

メッセージ

ンに合わせた内容のものです」
働き方も人材育成も型にとらわれない
自由で柔軟な環境だけに、「オープンマインドの社員が多い」と湯井さんと三輪マネージャーは口をそろえる。

だけでなく、未来に向かっている企
業は、協調性やコミュニケーション
能力といったヒューマンスキルを大切にしています。そうした素養があれば、技術は就職先でいくらでも学べます。教えられるのを待つのではなく、自分から「ここを知りたい」と自発的に声を上げ、新しいことに挑戦する姿勢で臨んでください。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・20

その他〒102-0083

年
金
役
数
容

TOKYO働き方改革
宣言企業

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

「プロジェクトは基本的にチーム制。メンバー間のコミュニケーションも良く、進行がスムーズです」と話す小島さん「残業が少ないので趣味を楽しむなど、プライベートが充実している社員が多いのも当社の特徴です」と語る橋本さん

寺内代表

中小企業などの顧客に対して自社サービスを紹介した販促ツール。主にウェブサイト運営について記されている研修風景。新入社員研修をはじめ、自社内で工夫を凝らした研修を開催することで社員の成長を支援する

採用担当から有限会社ティアーズコンピュータ
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1998年３月
500万円
寺内 靖
９名（内、女性従業員数７名）
ソフトウェアの企画・受託開発・販売等

東京都三鷹市下連雀3-38-4 三鷹産業プラザ ４F

地域密着型のITソリューションを提供
独自の制度で子育てと仕事の両立を支援
専門知識を一から身に付けられる研修を実施
TEL：0422-49-2113

SEとして活 躍していた寺 内 代 表 がティアーズコンピュータを設立したのはて短時間社員として働くようになりまし修から始め、ITの基礎、アルゴリズム演

た。社員の要望に代表自ら耳を傾けて習、プログラミング言語学習、簡単なシくれるのはありがたいです」

ステムを作る課題制作など技術研修に進さらに、子どもの夏休みには寺内代んでいく。
する知識は全くありませんでしたが、新「ほかの社員も子どもの相手をしてく入社員研修で基本的な知識を身に付けお客様の業種も幅広く、それぞれの業界について深く理解すること

多様なスキルを持つ社員が、まずはヒ環境を築いてきた。例えば、子どもが感謝しています。お互いに困ったときにではプログラミングを担当し、現在は障アリングで課題や問題点を浮き彫りにし、いる社員は同社独自の「短時間社員制は助け合っていこう、当社はそんな思がい者施設の職員向けの利用者管理シ

最善策を提案するようにしています」

度」
を利用して、１日６時間、週４日のいやりの精神にあふれています」（ 小島

ステムを担当しています」と語るのは、入勤務が可能という。

さん）

社３年目、営業企画部の橋本さん。

から意見を求められることもあり、積だが、社員一人ひとりが意識を持つこ

史を刻む中で中小企業の業務・生産管

極的な提案や、顧客に寄り添う姿勢を

理システム、さらには多摩地区の商工大切にしている。

ニーズにも応えている。

社員と話し合いながら制度の利用を促す「当社の最大の強みは対応力です。幅

同社は小規模な会社ならではの「対することから始まります。システムの目的や業界の知識、お客様の思て不安を払拭することができました。今

フトウェア開発を専門にしていたが、歴私たちの仕事は、お客様を理解いなどを考慮しながら構築します。

れたり、温かく受け入れてくれてとても

自社の特色をそう話すのは寺内代表。

好奇心にあふれ、
粘り強さのある人「入社前は、ITやプログラミングに関話」
を重視しながら、社員が働きやすい

また、残業時間は月平均10時間程度

21・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

ナーといった仕事に対する姿勢を学ぶ研

広い業界のお客様とお取引しているので、システム構築の前段階である営業戦略を拡大。現在は、ホームページ制作のらなくなったのを機に、代表と話し合っ「子連れ出勤」
を認めてくれたという。

1998年。スタート時には医療関連のソ会の会員管理システムの開発へと業務

まずは、あいさつや礼儀、ビジネスマ

表が「子どもも会社に連れてきたら」とhttps://www.tears.co.jp

多摩地区の企業や団体のビジネス課題をITで解決

子どもが高学年になって少し手が掛か

今後はコミュニケーション力に磨きをとで業務の効率化を目指している。さ

文系出身者を育成する
自前の新入社員研修

せをしながらプロジェクト全体を管理でらに、相談しやすい社風が子育てと仕

同社では、人材育成にも独自の方針

きるようになるのが目標という。

事の両立を後押ししていると語るのは、を打ち出している。新入社員研修は３カ

同社の社員のほとんどは文系出身者

入社６年目、企画部の小島さん。

月掛けて、寺内代表自ら作成した研修プ

だが、橋本さんのように入社後にスキル「子どもが小学校に上がったときに入ログラムを実施。その特徴は、「心」「態を身に付け、一人前のエンジニアとして社しました。当初はパートでしたが、度」「技術」
を磨くという点にある。

活躍している。

掛けて、先輩たちのようにお客様と打合が求められるので、お客様のことをもっと詳しく知りたいという好奇心が不可欠といえるでしょう。また、システムがダウンしてしまうと、広範囲に支障をきたすことになりますから、あらゆることを想定し、問題がないか多方面からチェックできる探究心と根気強さが必要とされます。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・22

その他〒181-0013

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区
TOKYO働き方改革
宣言企業

情報通信業

子育て世代も活躍できる環境を整え、IT技術で地元企業をサポートする製造業

仕事を面白いと感じる。
それが成長の秘訣です！

図面を見ながら指示を出す千葉主任（左から2人目）。生き生きと働く若手社員が多いのが同社の特徴

仕事をする上で大切なのは、技術力よりも
人間力です

宇都宮代表

現場作業所などに貼り出され、従業員の意欲を高めるポス
ター。工夫を凝らした言葉で仕事に対する姿勢を啓発する

城東地区

代表から

宇都宮工業株式会社立●設●資
本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内かせない。現場、あるいは個人の作業

1959年10月
2,000万円
宇都宮 秀雄30名（内、女性従業員数６名）
水処理プラント設備の開発・設計・施工・保守等

東京都江東区亀戸6-53-9 クロスビル ５階

水処理設備を作り、 環境を守る仕事

効率に格差があっては工程スケジュール

いている。

チームワークを大切にする企業風土

ケジュール表を作成し、作業前の朝礼

メンター制度で若手社員をフォローで発表して情報共有を行うことにより、社員を大切にする社風は、「人財育

当社の社員が働く現場は決して快成」にも表れている。同社では技術力の適な環境ではなく、ときには過酷な

TEL：03-3681-6685

人々の生活に不可欠な水と環境を守る事業を展開

上の歴史を持ち、主に関東地方１都６が崩れてしまう。そこで全員がタイムス作業効率の向上を図っているという。

向上とともに人間力を高めることに重き環境下での作業を伴うこともありま

ンター制度も取り入れ、年齢の近い先を置く。例えば、朝礼では人材育成のす。それでも社員が生き生きと働い輩が後輩の面倒を見るなど、社内のための小冊子を活用。そこに書かれていているのは下水処理設備などの施円滑なコミュニケーションを実現してる項目について社員が語り、それを聞い工を通して「人々の生活を守り、豊かいる。

た別の社員が感想を述べるという。

また、若い社員が多い同社では、メhttps://u-pec.co.jp

用されている。

県の下水道工事関連の事業に関わる。

また、同社は海外への事業展開にも「当社は施工のみならず設備設計も目を向けている。ビジネスフィールドを

入社８年目、技術管理部の千葉主任「仲間への感謝の心を育み、相手の話

水道や下水道は、人々の生活に欠かできるのが強みで、自治体などに対し拡大し、３年前にベトナム支社を設立。

は、「気兼ねなく意見が言えるように積を聞く、自分の意見を伝えるといったコ

せない社会インフラの一つ。その中でて最善のシステムを提案して採用され同国の下水処理場に自社製品を組み込極的に声を掛け、体調や仕事の進捗状

ミュニケーション能力を養います。現場

も、下水処理場は家庭やオフィスなどています」（宇都宮代表）んだ水処理システムを提案するなど、況を把握することを心掛けています。まのスムーズな意思疎通やお客様との信頼市場開拓にも力を注ぐ。

た、若い 社 員の 意 見を取り入 れてス

関係づくりに良い影響を与えています」

で使用した汚水をきれいな水にして川

同社では自社製品の開発にも力を入や海に戻す機能を持ち、環境保全といれている。汚水には汚泥や油分などもう面でも重要な役割を担っている。

含まれているが、汚泥は下にたまりやす

ポーツやバーベキューなどで絆を深めてそう語るのは、統括本部の田中部長。

宇都宮工業は、下水処理をはじめとく、油分は水に浮くという性質がある。

誰もが自由に意見を言える
職場環境

した水処理施設の汚水を浄化する装置

その油分を除去できる装置の特許を取同社が担う水処理に関する事業は厳し、誕生日には代表からバースデーカーも取得。同社では、施工や溶接で必要の開発・設計・施工、プラント設備のメ得し、製品化。省エネで効率的にCO2

密な品質と工期が求められるため、品ド、専務から誕生日プレゼントが贈られな各資格は全額会社負担しており、社員

ンテナンス等を行う企業として60年以の削減を図り、多くの水処理施設で採質・工程管理の確実性と作業効率が欠るなど、社員を大切にする文化が根付のスキル向上を支援している。

23・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

使命感を持った人と一緒に働きたい人間力を高めることを重視した育成方針

います」と話す。
さらに社員全員の人間ドック受診を促

転職し、１級土木施工管理技士の資格

28年前に営業職から職人にあこがれてにする」という社会貢献性にあると思います。一緒に仕事をしていく上では、そうした仕事に使命感や志を持って取り組める人を求めています。当社は８期連続で新卒社員を採用しており、若い力にも大いに期待しています。責任感の必要な仕事で人間力が高められるからか、優しい笑顔の持ち主が多いのも当社の特徴です。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・24

その他〒136-0071

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

現場ではチームワークの良さが安全の確保や作業の効率化につながる

情報通信業

使命感とチームワークで都市の水処理設備を守り、環境維持に貢献する製造業

部下と談笑する田中部長（右）。キャリアに関係なくフランクに会話できるアットホームな雰囲気に満ちている社員のモチベーションの高さが魅力と話す竹内さん。「ベテランでも常に新しい技術の勉強をしている姿に触発されます」

装置などに触れながら、専門的な技術や知識を分かりやすく教えている

佐々木社長

保護継電器、遮断器など、社員の練習用に各種の機器がストックされている

多摩地区

採用担当から

コダマインフラサービス株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都国立市泉3-31-16

人の暮らしを支える公共性の高い仕事
3年間で専門スキルを身に付ける
社員交流を重視した明るい社風

TEL：042-576-0922

務能力を得ることを目標にしている。ま立できるチームが目標です」（ 入社７年

ず入社後半年の新人研修で電気設備の目、サービス部、樋口さん）

仕組みや扱い方などの基礎を学ぶ。
必ず声を出すなど、基本から丁寧に教見守る社風で社員を個別にサポートえてもらいました」（ 入社１年目、サー社員の仲が良いのも同社の特徴の一「ブレーカーのスイッチを切る前にはが定期的に行われるほか、退勤後、自業務を教わり、資格取得を目指す。１

由参加の飲み会も活発だという。

きを把握して連携するといったチー
ムワークが欠かせません。また、専停電となり施設利用者に大きな影響をうになるには３年以上経験を積むこと年目に第二種電気工事士、２年目に二「先輩たちが明るく声を掛けてくれる

及ぼします。法律により定期点検が義が必要です」と、佐々木社長は受変電

級電気工事施工管理技士、３年目に第ので、楽しく働いています」（竹内さん）

務付けられており、社会と人々の快適設備の扱いの難しさを説明する。

一種電気工事士などの取得を目指して

さらにユニークな取組として、社員の電力会社から送られてくる高電圧のな暮らしを根底から支える仕事だと自また、点検を当たり前にこなすだけ

知識を深める。そうしたプロセスを経発案により作られた「サポートファミリー

では、品質は維持できないという。例て、次は大手電機メーカーの外部研修制度」がある。これは家族のいる社員たは、使う場所、用途に応じた電圧に変点検と聞くとルーティンな仕事に思わ

えば、点検後に提出する報告書に部品や技術認定試験にチャレンジする。こちが、サポーターとして独身の社員たち

換して配電しなければならない。コダれがちだが、電気を扱うための安全管交換などの提案も盛り込むようにする

れに合格することが実務能力の証となを支援するというもの。例えば、独身の

マインフラサービスは、大型オフィスビ

理や工事技術、現場での状況判断など、などの工 夫で、 顧 客である大 手 電 機る。その後、本人の希望と適性に応じ社員が病気にかかった際に面倒を見る

ル、空港、鉄道などの施設で、この電高い専門性と工夫が求められるという。

メーカーの信頼を得続けている。

てチームリーダー、エンジニア、現場代など、近所付き合いのような形で社員同圧を変換する受変電設備の保守点検「現場ごとに設備の機器は異なりま理人などのキャリアを歩むという。

士が関わっているという。

サービスを手掛けている。

すし、設置されている場所など環境に「受変電設備は電気を送り出すいわ
ば建物の心臓部。万が一故障すれば、25・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

組み、役割分担をしながら進めます。現場では自分の動きを声に出し研修を終えると先輩に同行して現場負しています」（佐々木社長）当社の点検作業は必ずチームをて周囲に伝え、同時に、周囲の動高い点検技術で電気を安定供給電力。実際に電気として使用する際に積極的に交流できる人を求めていますつ。バーベキューなどの社内イベント

ビス部、竹内さん）

https://k-infs.com

メッセージ「チームリーダーとしてメンバーの取「狙いは社員を孤立させないこと。一

よって不具合のリスクも変わります。状

体系的な研修体制で着実にスキルアップ

りまとめや後輩育成を任せてもらってい人で悩みを抱え込まないようフォローし況を見極め、一人前の点検を行えるよ

同社では３年間で電気設備点検の実ます。スピードと精度の高い点検を両ています」（佐々木社長）門知識が求められる仕事ですから、
１～２年目は覚えることが山ほどあります。分からないことがある場
合、黙って指示を待つのではなく、分からないと周囲に意思表示することも大切です。常に成長しようとする人は問題意識を持って行動します。前向きで明るくチャレンジする姿勢を大切にしてください。
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東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・26

その他〒186-0012

2002年７月
1,000万円
佐々木 功
20名（内、女性従業員数２名）
受変電設備の点検・改造・保守管理サービス

TOKYO働き方改革
宣言企業

建設業・不動産業

毎回異なる現場を訪れ、状況に応じて点検内容を見極める。知識、経験に基づく現場判断が求められる

情報通信業

アットホームな環境でプロを目指し、
電気設備点検で社会の安心安全を守る

製造業

社員の成長と家族の幸せが喜びです屋上の防水工事。不具合があれば雨漏りや鉄骨の腐食にも直結するため、丁寧な作業が求められる塗装の色を念入りにチェック。一つひとつの丁寧な仕事の積み重ねが、顧客からの信頼を獲得することにつながっている

製造業

仕事を通して社員の心のゆとりを
実現したい

情報通信業

お客様視点に立った営業姿勢を全社で徹底。
ビルの大規模修繕で顧客から高く評価

鳥山社長「人が喜んでいるのを見るのが好き。お客様からいただくありがとうのお言葉は何よりのやりがいです」と鳥山常務

中 央・城 北 地 区

社長から

トリヤマ株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都文京区本駒込2-19-3

合理化を徹底し、低コストの大規模修繕を実現
社員交流会や各種交流イベントで結束を高める
資格取得を積極的に支援し、手当も支給「こうした機会もあって、当社には、上「入社してすぐ２級建築施工管理技士

下関係にこだわらない、和気あいあいとの資格を取り、今は１級に挑戦準備中

した雰囲気があります。おかげで、仕事です。毎月社内で行われる勉強会で新上のコミュニケーションもスムーズです」

しい設備や材料についても学べますし、（入社３年目、第１工事部、浦﨑さん）

メーカーが行っている講習会にも参加し当社は、全従業員の物心両面ています。商品知識があればあるほど、の幸福を追求することを事業の目

資格手当や受講料補助で社員の成長を積極的に支援

TEL：03-3945-2741

https://www.r-toriyama.com

社員の成長を促す取組も充実していお客様に良い提案ができるようになるの的に据えています。そのためには、で、勉強の機会がふんだんにあるのは、お客様に最高の技術とサービスをありがたいです」（浦﨑さん）

提供し、満足いただいた上で、さ高い技術で満足を提供する
大規模修繕工事の草分けさ。徹底したコスト管理も、顧客の満

く留まることがない。そこで、月に一度る。新入社員は、まず営業、事務、工さらに、同社社員の成長を後押しする

足度を上げるのに貢献し、堅調な経営はミーティングを開催し、会社としての事の現場を１週間ずつ交代で回り、仕のは、長年、業界で仕事をしている職人を続けている。

意思統一を図っているという。

事の流れを覚える。工事部ではメンターたち。彼らの仕事ぶりを間近にすること

どんな建物も風雨にさらされれば傷「当社には長年付き合いのある腕のミーティングでは、お客様が満足す制度を採用しており、年の近い先輩社

で社員たちは大きく成長するのだという。

みが出る。そこで不可欠となるのが約立つ職人さんたちとのネットワークがるためにはどうすれば良いか皆で考え員が、マンツーマンで指導。未経験でも「職人さんたちは皆、フランクで面倒

10年ごとに行われている大規模な修繕あります。コスト面、品質面にも反映る。
「トリヤマフィロソフィ」
として掲げる

安心して技術を身に付けられる環境が見も良く、社員一人ひとりを大事にして工事。トリヤマは、ビル・マンションなでき、お客様の満足につながっていま「お客様満足度150％」を目指し、日々整っている。

くれますし、優しさにあふれています。

どで雨漏りやタイルの落下といった深す」（鳥山社長）の業務の中で上がってくる課題をもと

刻な不具合の発生を防ぐためのメンテに全員で討論が行われている。

資格取得支援にも積極的で、建築施

私は仕事をお願いする立場ですが、職

工管理技士など会社が指定する資格に人さんたちから学ぶことがとても多いというのが実感です」（浦﨑さん）

常に企業理念を確認しチームワークを高める

業務外においても、懇親会やゴルフコ

合格すると、それまでに掛かったスクー

ンペ、ボウリング大会など、各種交流イ

ルの学費、受講料、受験料は全額を会

社員一人ひとりが、温かい仲間に支それを裏打ちするのが、豊富な経験

社員の多くは現場監督として複数のベントを盛んに行うことで、チームワーク

社が負担。さらに一時報奨金と月々の手えられ、知識や技術を高める機会を得を持つ職人の技量とチームワークの良

現場を掛け持ちし、１カ所の現場に長を高めているという。

当も付く。

て、プロとして成長している。

ナンスを請け負い、数々の実績を残してきた。

27・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

成長したいという思いがお客様の満足につながるらに十分な利益を上げなくてはな
りません。それを追求していくためには、自分の成長に貪欲な人が不可欠です。向上心を持って資格取得に取り組み、キャリアステップにも野心的にチャレンジしていく人を望んでいます。
「 成長したい」という気持ちが、会社の評価を高め、社会の進歩、発展にも貢献する原動力になるからにほかなりません。
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・28

その他〒113-0021

1964年７月
１億円
鳥山 金一郎40名（内、女性従業員数２名）
ビル・マンション大規模修繕工事、
新築塗装業

メッセージ

建設業・不動産業

経営理念には、社員の幸福を追求するために最高の満足をお客様に提供することをうたう

「今後は図面作成や予算管理にも携わり、一つの建物をトータルで手掛けたい」と話す杉浦さん

開放的なオフィススペース。女性従業員が半数を占め、子育てにも理
解がある

牧野代表

資 材のサイズや材 料を選ぶのも仕 事の一つ。
専門知識が求められる

中 央・城 北 地 区

代表から

牧野電設株式会社
立●設●資本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内いる。勉強会では、多くは「失敗の共有」1978年７月
4,000万円
牧野 長
42名（内、女性従業員数20名）
電気設備工事、設計・施工・保守管理

東京都練馬区南大泉5-38-10

トライ＆エラーを重ね20代で急成長「勉強会では、何でも相談して良いと働きやすい環境や休暇制度で趣味や子育ても充実

話しています。それが若手の成長につな

残業時間の削減にも力を入れている

豊富な休暇制度でプライベートも充実がると考えているからです」（牧野代表）

同社。チーム内で仕事配分を調整し、チーム全体の指揮を執る現場代制度だけではなく、コミュニケーショ

プライベートを充実させているという。

理人の仕事ぶりは、例えるなら中ンツールとして社内SNSがあり安心だ「仕事後、社会人のフットサルチームの小企業の経営者のようなもの。電というのは、入社２年目、工事部の杉浦活動に参加するなど、オフタイムも楽しく

気工事の知識だけでなく、交渉力、さん。

過ごしています」（青木さん）

資金・人材の管理など幅広い力が培った専門性で電気のライフラインを築く

TEL：03-3923-5430

https://www.makino-d.co.jp

一連の仕事になる。大規模な物件ともな（牧野代表）

集合住宅の電気配線工事から施工管理までを請け負う

れば、工事期間は２～３年に及ぶという。

社員の平均年齢は29.7歳。大手ゼネ

さらに施工管理の仕事は、ゼネコン

コンなどの顧客からも「若手が力を発揮

マンションなどの集合住宅を中心ととの交渉に始まり、スタッフの配置、した屋内配線工事を手掛ける牧野電設。

予算管理、資材調達など幅広いスキル

同社では、各部屋の配線業務から工事が求められる。

現場を監督する施工管理業務まで一貫「一人前になるまで20年掛かるとい失敗を尊重する社風と育成制度で未経験からプロフェッショナルへして請け負っている。一口に配線といっわれる仕事ですが、そこに変革の糸口ても、間 取りや電 気 の用 途 に応じてしている」と評価されているという。

や質問の時間に割かれる。

「先輩たちは『分からないことはない？』

また、女性が約５割を占める同社でと積極的に声を掛けてくださり、日々知

は、産前産後休業や育児休業、短時間識が増えていくのを実感できます」

勤務制度などの利用も推進している。

若手に徐々に大きな仕事を任せていくところも同社の人材育成の特徴と入「子育てしながら働く女性管理職もいて、頼もしいです」（杉浦さん）

社５年目、工事部の青木さんは話す。

休暇制度も充実している。有給休暇「入社後、先輩社員の補佐として50に加え、夏季・冬季連続休暇、ゴールデ

未経験者をプロに育てている同社で戸ほどの新築マンションを担当しました。

ンウィーク休暇、記念日休暇、さらに対を見いだし、10年ほど前から新入社員

は、新人研修を通して基礎知識を身に３年目からは、現場代理人として物件

象となる社員は同社独自の子育て休暇

ケーブルの太さ、形状、素材は異なる。

の育成に注力してきました。今では、付け、その後ベテランと若手が２～３を担当しています。次の仕事は、今ま

５日間も取得できる。

それらを的確にえり分け、緻密に設計

20代、30代の若手が現場代理人とし人でチームとなり、現場で実務を覚えでに経験したことのない100戸の新築。

「子どもが生まれたときは、子育て休された配線ルートに従って配線を施し、て活躍し、数百戸、数億円もの大規模ていく。さらに部署ごとに月１回勉強会

毎回壁にぶつかりますがアドバイスをも暇を利用して家族をフォローできました」

建物に電気という命を吹き込むまでが案件を担当するほどになっています」

を行い、知識や技術の向上につなげてらいながら成長できています」（青木さん）

29・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

共に挑戦できる人を求めています養われます。さらに、工事を円滑に進めるには同僚をはじめ多数の協力者との円滑なコミュニケーション力も必要です。そのため「失敗を恐れず挑戦できる人」「チームワークを大切にできる人」と働きたいと思っています。挑戦することは、自分の成長につながります。就活に当たっても様々なことに挑戦し、自己成長を楽しんでください。
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・30

その他〒178-0064

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

年１回の総会。全社員が参加して経営計画などが公表
され、目標を共有する場になっている

情報通信業

建物に電気を通わせる専門家。
若手が主役となり大規模案件を担当

製造業

若いうちから大きな仕事ができる会社です自ら考え行動できる社員が集うという同社。
「切磋琢磨し、成長できるのが魅
力」
と近藤さん

社員間の交流も盛ん。エンジニア、キャスト指導者などが垣根を越えて意見を交わし、サービス向上に取り組んでいる

加茂代表

CaSyという社名には、
「家事」
を
「easy
（簡単）
」
に
「cozy
（心地よい）」
ものにするという意味が込められている

オフィス内キッチンスペース。家事代行で提供する料理の試作品が社員にふるまわれる日もある

採用担当から立●設●資本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内2014年１月
４億5,129万5,000円
加茂 雄一 ・ 池田 裕樹（共同代表）
45名（内、女性従業員数30名）
家事代行、ビル清掃、ウェブサービスの開発などIT技術で家事代行業界をリード
1 年目からサービス改善戦略に関わる
フレキシブルに働ける勤務体系

東京都品川区上大崎3-5-11 MEGURO VILLA GARDEN ６ 階

TEL：050-3188-6651

https://corp.casy.co.jp

わってもらいます。自分で考えて試しいうコンピュータ言語を学ぶことができてみる、そして、なぜうまくいかないのたと喜ぶ。

か考える中で成長していきます」（ 加茂「毎週１時間、計９回参加して、数代表）

カ月で様々なデータ分析を一人で行え

若手が壁にぶつかることも想定し、気軽に書き込めるチャットツールや、
毎週１回ある上司との１on １ミーティ
ングでサポートしている。
入社１年目、カスタマー担当の武井るようになりました。努力が必要ですの利用率は、10％にも達していま

柔軟な働き方でモチベーションを高めるある市場ですから、未利用者も使ってみたいと思えるサービスを一か

社員の主体性を重視するのも同社のら作り上げていくような仕事への画期的といえるのが、IT技術を導入

このIT化は料金設定にも貢献。市場しているところ。利用者から依頼が入

相場は１時間3,000 ～ 5,000円といわ「お問合せ業務の改善プロジェクト特徴。フルフレックスタイム制を導入し、ると、独自開発のシステムが、適したれる中、マッチング業務に掛かる人件を進めています。上司に相談しやすい

始業・終業時刻は各自で決める。

掃除や料理などの家事代行サービス

キャストを自動的に割り出すという。

費が不要になることで2,500円という低環境のおかげで、お客様がより分かり「早めに切り上げて気分転換するときを手掛けるCaSyは、設立７年目のベン「9,000人いる家事代行キャスト一人価格を実現しているという。

やすく使いやすい形を追求することがもあれば、集中して長く働くときもあり

チャー企業。365日24時間スマートフォ

ひとりのスピード、丁寧さ、コミュニます。自分なりに時間を組み立てられるンから利用申込みができるのが好評で、ケーション能力といった情報が登録さ

客様満足度も高まったと考えています」

ので、ストレスも少ないです」（武井さん）

２時間あれば、キッチン、トイレ、リビ

れており、その中からお客様の家族構

挑戦と振り返りを重ねサービスを向上

できました。お問合せは20％減り、おまた、社員が培った知見を共有でき子育てにも理解があり、子連れ出社

ングなど一通りの清掃が可能という。

成、住居形態、作業内容などによって若手のうちからサービスの改善などる機会となるのが社内勉強会「Studyが認められている。また、社員は有給

利用者からは「自分でやるより断然早く適任の方を選び出します。また、利用の重要な業務を任せるのが、同社の人

Hack」。これは社員それぞれが得意分

休暇にプラスして、年３日「Family Smileて、きれい。掃除から解放され、時間後の評価がデータベースに加わり、さ材育成の特徴と加茂代表は話す。

野の講師となって技術、知識を共有し休暇」
を取得できる。

に余裕ができた」との喜びの声が寄せららにマッチング精度が高まるようになっ「１年目から『お客様を増やすにはどようというもの。入社１年目、マーケ「出産や保育園行事などに立ち会えた

れると加茂代表は笑みをこぼす。

ています」（加茂代表）

うすれば良いか』といった戦略立案に加ターの近藤さんはITの勉強会でSQLとのもありがたいですね」（近藤さん）

31・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

日本における家事代行サービス

が、こうした機会は助かりました」

IT技術で人件費を削減し家事代行サービスを手軽にさんはこう話す。

求めるのは新サービスを生み出す挑戦心のある人

せん。つまり、まだまだ伸び代が姿勢が求められます。そこで当社
では、行動指針に沿った「まっすぐ、
明るく、負けず嫌い」
な方を求めています。スピード感を大切に一直線に仕事に取り組み、業界No.1を勝ち取りに行くチャレンジ精神旺
盛な方と一緒に、明るく笑顔の暮らしを提供するサービスを作っていきたいと思っています。
さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・32

その他〒141-0021

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

城南地区

株式会社CaSy

情報通信業

家事代行にテクノロジーをプラス。
柔軟に働ける環境でサービスを進化させる

製造業

家事代行サービスを改革していきたいですオンライン就活講座で保育業界を目指す人に向けて情報を発信する伊藤さん

20名のオフィスでは部署間の隔たりがなく、いつでも質問し合える環境

製造業

当社は
社員の自主性を尊重しています

情報通信業

独自の求人メディアや資格取得支援を通して、保育業界の課題を改善に導く

都築代表

ウェブ メディア だ け で なく、 複 数 の フリーペー
パーを発行して保育業界の魅力を発信している「ココキャリ・アカデミー」で実施された保育士試験模擬試
験の様子

代表から

キャリアフィールド株式会社
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内2005年３月
2,351万5,000円
都築 裕一
20名
（内、女性従業員数15名）
保育業界向け採用・研修・
マーケティング支援

東京都渋谷区渋谷3-6-6 渋谷パークビル ７ F

保育士の採用や人材育成を支援
主体的な働き方が成長の源に専門知識を身に付けられる環境
TEL：03-5468-8333

http://www.career-f.com

域を広げている。

中心に、勤務時間を短縮しながらも生は基本的には電話で行うという。電話

産性を上げるためにはどうすれば良いで円滑なコミュニケーションを図るにはのかといった意見交換を活発に行って高等なテクニックが不可欠。それを身きた。

に付けるために、同社では新人教育の一環として電話営業のロールプレイン

当社は、保育業界を良くしたいとも著しく、コンサルティング事業部の伊グ研修を行い、その後もチーム内で改いう一途な思いから、従来の常識

藤さんは、入社４年目ながら保育園長

善点などを指摘し合いながらスキルをに左右されない新しいサービスをから高い信頼を得ている。

磨いている。

作ってきました。そんな企業風土で「当社では自分の頭で考え行動するこ

また、エデュケーション事業部は、活躍できる人物像は「あえて人と違とが求められます。業務効率を上げる

保育士の資格取得支援という事業内容

う選択ができる人」
だと考えていまために何が必要なのか、自分で試行錯から、社員にもより専門性の高い知識

誤しながら実践することで成長できたとが必要とされる。

感じています」「保育園の先生方とお話をするときも、

かりが先行して、保育業界は人手不足に慢性的な保育士不足を解決したい。そいを持って働いている人が大勢います。そ社員の主体性や工夫を重視した働き方が浸透んな志を掲げて都築代表がキャリアフィー

んな保育業界の魅力を伝えるとともに、同社の働き方は、社員の主体性を尊営業として、自社メディアの説明に保育に詳しければより良い提案ができる

ルドを起業したのは2005年。保育士・幼保育士の資格取得支援も行っています」

重している。産前産後休業や育児休業、留まらず、自身の経験に基づいたアドと考えて、入社後に保育士の資格を取

稚園教諭をターゲットにしたインターネッ

都築代表が話すように、同社では保

復帰後の短時間勤務の推奨はもちろ

バイスが頼りにされているという。

得しました。今は保育園と連携して保ト求人広告メディアの「求人情報ナビ＋Ｖ」

育園の人材採用をサポートする「採用コ

ん、仕事内容に応じたテレワークも可をはじめ、保育専門の新卒学生向け就活

ンサルティング事業」と、保育士資格取能。一方で、それに値する成果が求めサイト「ココキャリ®」やフリーペーパーを得支援スクールなどの運営を行う「エ立ち上げるなど、保育業界の課題解決に資格でありプロフェッショナル職。やりが育士を育てる仕組みがスタンダードになることを目指して尽力しています」

られる。例えば、残業時間を短くする

研修や資格取得を通してスキルを磨ける環境

デュケーション事業」
を核に据え、保育ために「制度を整えるだけではなく本人

人材採用支援を行うコンサルティン

ダーとして活躍する今井さんは、保育向け、積極的な活動を展開している。

園のブランド力向上支援や、子どもたちの意志や工夫が大切」という都築代表グ事業部は、全国の保育園を対象にし業界の人材育成支援という責任ある仕「給与が安いなどのネガティブな情報ばに農園体験を提供するなど、活動の領の考え方から、各ユニットリーダーをているため、自社メディアの営業活動

事に並々ならぬ情熱を傾けている。

33・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

人と違う選択ができる人と働きたい

主体性を重視した結果、社員の成長

保育業界の課題を解決する
各種事業を展開悩まされています。しかし、保育士は国家

メッセージ

入社８年目で、同部のユニットリー

す。基本を知りながらも一歩踏み出してあえて違う道に挑戦できる人の着眼点に期待するからです。
保育は子どもたちを育むことで「20年後の日本を創る仕事」。そん
な重要な業界を支援することは社会貢献という面からも意義ある事業です。経営者としてユニークな人材と一緒に働きたいと切望しています。
さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・34

その他〒150-0002

年
金
役
数
容

TOKYO働き方改革
宣言企業

建設業・不動産業

城南地区

ヘルパーと打合せする副所長の加守田さん（左）。利用者に適したヘルパーを手配し、スムーズで快適な介護現場を支援する

介護関連の書籍は購入費を会社が負担。読み終えた書籍は本棚に並べられ社員間で共有している

柳本代表

同機構の事業内容が紹介されているボード。そのほとんどが社員からの発案で立ち上がった事業

定期的に発行されるニュースレターや事業内容を紹介した
パンフレット。取材、執筆、編集まで社内で全て制作している

代表から

●設
●代
● 従

●事

表
業
業

立

理
員
内

2008年４月
柳本 文貴
148名（内、女性従業員数117名）
ケアサービス事業、まちづくり事業

東京都三鷹市下連雀3-17-9

指名制度で、満足度の高いケアを提供

業部は、食材の食べやすさにこだわったサービスなどの各セクションを１カ月単料理を作るというサービス。介護などの位で体験し、自らの適性を知る機会も制度に、利用者の生活を合わせるので設けているという。

資格を持つ先輩が新人をきめ細かく指導はなく、普通に生きることを支えたいとやりたい仕事を任せてくれる社風

いう思いが事業化につながっている。

TEL：0422-70-2805

https://g-care.org

成長意欲が高い人を全面的にサポートの高齢者、難病の方や障がい者ま同機構には介護福祉士の資格を取得

で、様々な方の暮らしに関わります。

することを条件に、学生時代に借りた奨１つのマニュアルでは通用しないた

同機構では新人教育として、介護に学金の返済を支援する制度がある。

め、介護はもちろん、家事、接遇、
コミュニケーションなど、基本的な担する介護サービスの提供に力を入れ生活に合わせたきめ細かいサービスを関する資格取得研修、痰の吸引法など「将来を見据えている人、自分はこれがている。そのため受け入れる利用者のモットーとしています」（柳本代表）

技術的な研修を半年から１年掛けて実したいという明確な考えを持っている人

幅も広く、多様なニーズに応えている。

同機構で特徴的なのは、介護を求め施している。また、介護の実践的スキを全面的に応援しています」（柳本代表）

2008年に設立されたグレースケア機「訪問介護を求めるのは高齢者に限る人やその家族が、希望するヘルパー

ルを評価する「アセッサー」という介護

また、社員がやりたいと思ったことを構は、東京・三鷹市に拠点を置き、地りません。難病や精神疾患、重度の障を選べる「指名」制度。趣味が合う、世資格を持つ先輩が新人に付き、ケアの積極的に支援する社風があるという。

域密着で訪問介護事業を手掛けている。

がいを抱える方など、たくさんの依頼代が同じ、中には同郷の人を指名する

技術をきめ細かく指導している。

「文章を書くのが好きで、そうした仕「もともとは介護ヘルパー有志が集まが寄せられています」（柳本代表）というケースもあるという。

「痰の吸引などは、要領良く実施しな

事をしたいと申し出たところ、広報の仕さらに、利用者やその家族の要望に応

いと利用者に負担を掛けます。こわご事を任せてもらえることになりました」と支援の内容にも幅広いニーズがある。

ないかと三鷹市主催のビジネスプラン

痰の吸引といった医療的ケアや、食事

えようと誕生したのが、「片づけ事業部」

わ対応していた若手が上手にできるよ

話すのは、入職６年目、ヘルパー兼広

コンテストに応募し、自分たちの考えや入浴の介助などだけではなく、散歩と「おいしい事業部」。片づけ事業部は、うになった姿を見ると嬉しいですね」と報業務を担当する中川さん。

た介護システムを事業化しようと立ちの付添い、外食や旅行、冠婚葬祭など

思い出の品の片づけや有効活用、障が入職３年目、副所長の加守田さん。

「やりたいことを実現できる環境で上げたのが始まりです」（柳本代表）の付添いにも対応しているという。

い者にも使い勝手の良い収納方法など

その他、研修期間中は、訪問介護をす。 職員同 士でカバ ーしながら、 有「介護マニュアルではなく、利用者のの相談から生まれた。一方のおいしい事

はじめ、ケア付きシェアハウス、デイ

給休暇もしっかり取得しています」

同機構では利用者が料金を自費で負

35・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

私たちは赤ちゃんから100歳過ぎ

アセッサーとともに実践的スキルを学ぶ

介護を求める人の声を聞き的確なケアを実践

り、地域や介護業界の課題に取り組め

暮らしの違いを理解し自ら創意工夫をできる人

スキルを丁寧に学びながら、さらにプラスアルファが求められます。
「できない理由よりするための工夫を」をモットーに、多様な利用者に関わるスタッフは日々創意工夫を重ねています。暮らしやすさや心地よい居場所を広げることで、誰もが住みやすい地域を作りたい。そんな視点を持って挑める人を求めています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・36

その他〒181-0013

年
事
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区

NPO法人グレースケア機構

情報通信業

日々成長するスタッフたちが地域に密着し新たな介護スタイルを探す

製造業

ヘルパーの指名制度は独自の試みです消火器を磨く工藤さん。点検には細かい確認事項があり、一つひとつ確実に作業を行うことが求められる

火災報知器の点検作業の様子。建物の規模に応じて適正に設置されているか、検知器の感度に問題はないかなどをチェックする製造業

社員を信じ、大切にする経営を心掛けています

情報通信業

消防用設備のトータルコーディネーター
として成長し、顧客の安全に貢献する

道畑社長

現場での作業だけでなく、公的機関に提出する書類の作成なども重要な業務。正確かつ迅速な対応が求められる

健康優良企業としても認定されている。健康推進手当などを通じて社員の健康をサポートしている社長から株式会社スエヒロ
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都足立区綾瀬5-24-5

あらゆる消防用設備に対応し、顧客の信頼を獲得
資格取得で確かな知識と技術を身に付ける手当支給で社員の健康を後押し

TEL：03-3606-0119

1961年の設立以来、消防用設備の設いる。

顧客満足度を上げるために社員が安心して働ける環境を

また、19時になるとオフィスの照明、エアコン、PCの電源が全て落とされる「ス
イッチ３点OFF」というユニークな制度も
残業時間の削減に大いに貢献している。

消防設備の仕事は、消防署など「営業など社外でお客様と会う仕事は

公的機関やお客様とのきめ細かいやり取りを通じて「信頼していただ

革」の実施を宣言し、全社を挙げて、働社しています」と話すのは、入社４年目、く」ことが重要になります。お客様

きやすい環境づくりに取り組んでいる。

営業係の工藤さん。早めの帰社を心掛との会話で最も重視しているのがコ
ミュニケーション能力です。お客様

から1時間圏内を営業活動の場とし、地も挑戦していく。合格すれば仕事の幅「社員にはできる限り長く在籍してもらけることで、効率的に仕事を進められる

元の消防署の指導を受けながら、住人やも広がるため、多くの社員が業務経験いたい。そのためには社員が楽しく不安

ようになり、結果的にプライベートの時

建物の利用者の生命・安全を守っている。

を積みながら、資格取得に積極的に臨なく働ける環境が大切です。社員に笑顔間が増えたと喜ぶ。

んでいるという。

がなければ、お客様に信頼してもらうこ

また、「さらに社員に満足を」という「将来的には、全ての資格を取りたいとはできませんし、満足を提供すること

道畑社長の思いで昨年から導入された

けてきたスエヒロ。消防用設備の設置から段階的に資格を取得しながら「信頼される社員」へと成長と思っています。覚えることが多いのでもできません」と、道畑社長は改革ののが、健康推進手当。禁煙、非メタボ、

メンテナンスまでをトータルに扱うことで、消防設備の仕事に従事するには消防大変ですが、上司の点検作業に同行し、きっかけを話す。

徒歩通勤などの社員には手当を支給し多様なニーズに応え、個人のビルオー

設備士の資格が必要になる。取り扱う現場で学ぶと頭に入りやすく、とてもあ

そこで同社では、残業時間削減、有ている。その他、野菜ジュースの配布、

ナーや建物管理会社など、およそ２万に設備によって８種類の資格があり、入りがたいです」と入社３年目、営業係の給休暇取得推進、振替休日未取得ゼロ

スポーツ施設利用料支援など、積極的及ぶ顧客からの高い評価を得ている。

社後、まずは消火器を扱うために欠か中田さんは語る。

の３つを柱に取組を推進。月平均残業に社員の健康を応援。

計・施工・保守点検・防火用品の販売を手掛

顧客の信頼は、業務フィールドの広させない乙種第６類の取得を目指し、順合格すると手当が支給され、５つ以

時間は、かつての４分の１程まで減少「社員の元気な笑顔をお客様にも届だけで得られた訳ではない。例えば、いつ次、火災報知設備を扱うものや、避難上の資格を取得すると同社独自で定めた

し、現在は20時間を切っている。社員

けることで、お客様にも笑顔が連鎖す

でもすぐに駆けつけられるよう、各営業所設備を扱うものなど残り７つの資格に「ゴールド免許」に認定となり、更なるの満足度が高まった結果、業績は毎年ることを願っています」（道畑社長）

37・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

コミュニケーション能力向上で
顧客満足度を高める

16時頃までに終わらせて、18時には退

同社では、2016年に「働き方の大改

http://www.119suehiro.co.jp

消防用設備の提供で顧客の生命・財産を守る

上に応えるサポート体制も整備されて上昇しているという。

の話をしっかり聞き、その要望に沿って確実な答えを導き出していくことが、お客様の安心感につながります。
さらに、企業としてこれからも発展していくために、リーダーシップをとって管理職を目指したい方、現場のプロフェッショナルを目指したい方など、様々な方と共に働きたいと願っています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・38

その他〒120-0005

手当が支給されるなど、社員の意欲向

1961年７月
2,700万円
道畑 仁志
91名（内、女性従業員数13名）
消防設備の設計・施工・メンテナンス

メッセージ

建設業・不動産業

城東地区

お客様との「出張打合せ室」としてキャンピングカーを導入。利用予定がない
ときは社員が借りることもできる

社内研修の様子。育成プログラムが充実しており、誰でも葬儀のプロを
目指せる

森山代表

葬儀の問合せは電話が多い。要望を聞き取るスキルや気持ちに寄り添える心遣いが大切

お客様との打合せ、ご遺体の搬送、出棺と移動は多い。
場面場面で的確な判断が求められる

代表から

立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1979年５月
1,000万円
森山 泰文
10名（内、女性従業員数 ２ 名）
家族葬・一般葬・お別れ会・法要の施行等

東京都立川市錦町4-8-3

表はまずここに着目し、各社員にあら

社員全員の協力で確実な休日を実現

申告してもらうことにした。誰がいつ休

葬儀のプロを目指し成長を促す育成プログラム

みを取るか、全員で共有できるため、

同社は、人材育成にも力を入れてい現在のスキルを見える化して成長を後押し

確実に休日を取得できるようにお互いる。未経験で入社した場合、３カ月間

葬儀業は究極のサービス業でをカバーできる。タブレット端末は全の研修で基礎を学ぶ。その後、先輩をす。ご心痛を抱えて電話をくださ

社 員 に支 給され、 社 内SNSやカレンサポートしながら仕事の概要を覚えているお客様の気持ちをくみ取り、大ダーアプリを活用して、ムラのない情き、メンターとなる社員に付いて、細か報共有を行い、社員が休みやすい環境

い作法やお客様対応、パートナー会社を作り出している。

とのやり取りを学んでいく。

お客様の声に耳を傾け葬儀をプロデュース

TEL：042-525-1230

https://www.osogi.jp

を望む声が多く、同社では規模は小さ時代のニーズに合わせたサービスを提供

くとも遺族が故人を心置きなく偲べるよ

かじめ希望の休日をタブレット端末から共感力があり、こまやかな心遣いのできる人

切な方とのお別れをお手伝いする。そこで最も重要なのはコミュ
ニケーションです。ご家族の気持「誰かが『ここは子どもの運動会なの「研修では、自分に何ができて何がでうな、家族の温かみを感じさせる葬儀

古い慣習を打ち破り働きやすい環境を整備

で休みたい』と言えば、その人が心置ききないかを把握できるので、目標が立て

昨年、設立40年を迎えた多摩中央にしようと「こじんまり葬」というプラン

森山代表は就任以来、社員の働き方

なく休めるようにする。事前の引継ぎなやすいです。不明点があれば、常に先ジメントできるか、いずれも伝え

葬祭は、立川市と府中市に拠点を置きをリリース。家族の意向にしっかり耳

改革に力を注いできた。長年他業界でども丁寧に行って、お客様にご不便を輩に確認できるので安心して仕事に臨める力、共感する力が求められる場

地域に密着した葬儀業を展開している。

を傾け、 十 分に満 足していただける

働いてきた経験により、葬儀業界特有掛けないように取り計らっています。とます」（入社 1 年目、葬祭部、高橋さん）

面です。人のために役に立ちた

高齢化が急速に進む現在、葬儀の施サービスの提供を目指しているという。

の課題を分析し、改善することができても休みの取りやすい職場だと思います

資格取得も積極的に支援しており、「葬

行回数は年々増え続けていると話すの「ご家族の声をしっかりと伺えるよう

たという。

ね」
（入社５年目、葬祭部、長橋さん）

祭ディレクター」など業務に役立つ資格

は森山代表。

に、ご遺体搬送から会場準備、式の司例えば休日。人の死は時間を選ばな

また、社員の健康にも気遣い、健康

は、説明会の受講料と初回の受験料を「亡くなる方は、年々増えていますが、会まで同じ担当者が責任を持って行う

いため、いつ何時、病院からの搬送や経営にも力を注いでいる。社内には血会社が負担。さらに年に一度は、職業能参列者が100人を超えるようなお葬式

一貫施行体制を採用しています。お客葬儀の依頼が入るか分からない。その

圧計や体重計が置かれ、塩分や脂肪分

力評価を行い、面談で １ 年の課題と次は少なくなりました」

様からは『顔が見える』サービスだと高ため葬儀業界では、予定通りの休日がが少ないお弁当の選び方のアドバイスの目標を決める。
「葬儀のプロ」を目標

い評価をいただいています」（森山代表）

取りにくいのが一般的だった。森山代もしているという。

に、全員がキャリアアップに励んでいる。

近年では、身内だけの小規模な葬儀

39・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

しの

ちにいかに寄り添えるか、あるいは、大勢のスタッフが携わる葬儀をいかにチームワークよくマネい、人と関わるのが好きという方に向いていると思いますし、そうした方にぴったりの業界だと思います。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・40

その他〒190-0022

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区

多摩中央葬祭株式会社

情報通信業

おもてなしの心で満足のいく葬儀を提供。
慣習を見直し働きやすさも実現

製造業

葬儀のマネジメントは
一生もののスキルです「入社時に目標を社長と共有。そこに向かって確実にステップアップしてい
ます」
と二宮さん

他業界から転職した遠藤さん。助成金に関する知識は入社後にオンライン研修で学んだという

製造業「働き続けたい」と思える理想の環境を追求し続けます情報通信業

IT技術を駆使して、企業の労務・経営をサポート。社員の働き方にも改革を起こす

岡本社長

働きやすい環境づくりや女性活躍推進に関する賞などを複数受賞している

随時オンラインで顔を合わせ、打合せを実施。離れた場所で働いていても、話しやすい雰囲気という採用担当からTRIPORT株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

2014年７月
1,000万円
岡本 秀興
29名（内、女性従業員数21名）
ITソリューションの開発販売、
経営・労務コンサルティング

東京都新宿区新宿7-26-7 ビクセル新宿１F

全社員テレワーク、顧客対応もリモートでを含め全ての業務をリモートで対応で動画マニュアルやチャットを活用した人材育成

きる環境を構築しています」（岡本社長）

完全テレワークの同社では、研修も動画などを活用したオンライン研修を実施

日本全国で暮らす同社の社員たちは、

オンライン上で行われるが、社員からの中小企業の助成金活用をサポート

TEL：03-3546-9182

https://triport.co.jp

助成金の活用を支援し、中小企業の経営を後押し
労務管理や助成金を活用した資金調めることができると考え、創業時から

メッセージ

採用、入社後の教育、お客様との商談

アオフィスやコワーキングスペースなど「業務知識などは、動画マニュアルで社員一人ひとりが事業やサービスづを利用し、仕事をこなしているという。

学び、疑問点は気楽にチャットで質問でくりに深く関わっていくことが重要だ「お客様へは電話やチャット、テレビ

きるので、分からないまま進むことはありと考えています。そこでは、自ら発信する力、提案する力、問題を解決会議などのツールを活用してフォローませんでした」と語るのは入社２年目、約書などの労務関係書類の提出も求め

くい制度を、分かりやすく、そして利用しています。子どもの成長をそばで見コンサルティング担当の二宮さん。

られる。こうした助成金の選定から、しやすい形で提供してくのが当社の役守りながら仕事ができるので、本当にあ日常的な会議もオンラインで行われる。

申請までを支援するのが同社の「助成割と考えています」（岡本社長）

りがたいです」と入社４年目、カスタマー

ネット上にいつでも自由に発言できるオン

リレーション担当の遠藤さんは語る。

ライン会議スペースが用意されている。そブサービスで全国の中小企業の経営を「IT技術を駆使し、ウェブ上から気支援するコンサルタント会社。

軽にご相談いただき、スピーディーに

全社員テレワーク。約５割が子育てと仕事を両立

国や地方自治体は、企業の経営支援お応えするシステムを確立しました。

のため数多くの助成金を設けているが、同社では、社員の約５割が子育てとこで質問を投げ掛ければ、アドバイスや仕事を両立して働いているという。

助言なども得られると、多くの社員が日々、同社では、顧客からの依頼は全てオ「これからもさらに社員が働きやすい

活発なやり取りを交わしているという。

各企業のニーズに沿った助成金の活用

ンラインで対応していることもあり、社

環境を追求していきます」（岡本社長）「様々なお客様を担当するうちに、業どの制度が自社にマッチしているのかををトータルにサポートしています」と岡員の働き方も完全テレワーク体制を実調べるだけでも労力が必要になる。その本社長は語る。

上、助成対象の企業に該当したとしても、労務違反をしていないかなどが問われ、41・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

営業範囲は日本全国に及び、多くの顧客が利用しているという。

に、常に新しいことにチャレンジし、評価は高いという。

「中小企業の経営者にとって分かりに

金コーディネート事業」。

当社は、創業間もない企業だけ

それぞれの自宅で勤務、あるいはシェ

就業規則や出勤簿、賃金台帳、雇用契達のサポートを行うTRIPORTは、ウェ

会社と共にチャレンジし変化していける人

全てをオンラインで進める同社だが、務知識が増えてきました。そうした経験現している。

直接対面で人と人が会う機会も重要視を生かして、今後はより大きな企業の「場所や時間の制約をなくせば働きやしているため、月に１回任意で参加でき労務支援なども手掛けたいと思っていま

すい環境が実現でき、優秀な人材を集る全体出社日を設定している。

す」（二宮さん）する力が求められます。また、既存の常識・ルールにとらわれず、共に事業を成長させたい、会社と共に成長していきたい！という意欲あふれる人材に期待しています。若い会社には、チャレンジできる余地がたくさんあります。事業や会社の成長に深く関われる分、より大きなやりが
いや達成感を得られると思います。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・42

その他〒160-0022

東京ライフ・ワーク・
バランス認定企業

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

「喀痰吸引等研修やサービス提供責任者研修など、研修担当者と相談しながら必要なものを選んで受講し、専門性を磨きます」（杉野さん）

本社２階のオフィスには、訪問介護、福祉用具、施設運営の各事業部が集まり、誰にでも相談しやすい雰囲気

山田代表

都市型軽費老人ホームを併設した本社。毎週水曜日は定時退社とするなど、働きやすい環境を整えている

訪問介護を担う杉野さんが利用者のニーズを福祉用具担
当の本間さん（右）に伝え、提案のアドバイスをすることも代表から株式会社三鷹ナース・ヘルパーセンター
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1991年３月
650万円
山田 義剛
107名
（内、女性従業員数82名）
介護保険法に基づく指定居宅サービス等に関する事業等

東京都三鷹市上連雀7-8-28

訪問、福祉用具、施設までトータルに展開
OJT、研修に加え、eラーニングで育成支援
勤務予定を共有し、チームで協力し合う

TEL：0422-47-6898

http://www.mnhc.jpています。そうすることで業務の理解でフォローし合うことで、気兼ねなく時

度がより深まり、早い段階で応用や工差出勤を実践できているという。

夫ができるようになります」

同社で２回の産前産後休業と育児休

同社ではさらに、会社の費用負担で業を取得した杉野さんは、「保育園の送外部研修の受講を奨励しており、2020

り迎えの時間が取りやすく、とても助かっ自分 の 都 合 だけではなく、 相ています」と、柔軟な勤務制度を喜ぶ。

手の求めていることを十分に理解「外部研修では計画書の作成スキル

また、業務で外出する機会の多い本し、自分から考えて行動できる人や認知症に関する研修などを受講し、e

間さんは、タブレットの支給やクラウド

ラーニングでは管理職向け研修を選び、システムの導入によって業務効率が格段

年４月からeラーニングも導入した。

在宅介護をトータルに支援し地域から厚い信頼を獲得

ため、『三鷹ナースに任せれば安心』とでヘルパーの指導やケアマネジャーとチームマネジメントについて体系的に学に上がったと高く評価する。

いう信頼をいただいています」の連携などを担う杉野さんは、介護のんでいます」（本間さん）「ご利用者宅への訪問の合間に書類作

三 鷹 ナ ー ス・ヘ ル パ ー センター は域からの信頼の厚さをそう話す。

1991年に設立。三鷹市に拠点を置き、山田代表は、先代から受け継いだ地全体像を理解できたと振り返る。

成や入力などを進められて効率的です」

また、幅広い事業を行う当社では、よって介護保険制度や仕組みが異なりなどもタブレットで完結できるシステム

用 具 専 門 相 談員など、 様々な分ます。現場の先輩たちから詳細を学ん

同社は働く環境の整備にも注力。例の導入も検討している。

野の専門職の先輩たちから直に知だことで、頭の中をきちんと整理するこ

えば、時差出勤制度の導入によって、こうした取組によって、月の残業時間とができました」

事前に申請すれば、朝の出勤時間を調を全社平均10時間程度から、５時間程

新入社員は、ローテーションで４つを低額で提供する都市型軽費老人ホーの事業部を経験。先輩から各事業や入社８年目、福祉用具関連事業部の整できるため、利用者宅へ朝早く介護に度に抑えられたという。

ムの運営など、地域に寄り添った介護サービスについてのレクチャーを受け、本間さんも、そうして知識を身に付け、訪れる日には、午後早めに退勤すること「これからも出産、育児、介護、趣味関連の事業を幅広く手掛ける。

さらに配属先で半年～１年程度のOJT

今はOJTの指導役を務める。

もできる。ここではスマートフォンやタブなど、個々の状況に応じた働き方ができ、「ご利用者やご家族の状況・希望に応を通して実践力を磨くという。

「新人時代の経験を踏まえて、業務

レットのグループウェアが活躍している。

職員同士がサポートし合えるように、環一つひとつの意味や目的を丁寧に伝え

職員同士が出勤予定を共有し、チーム境改善を進めていきます」（山田代表）

43・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

そして一 緒 に働く先 輩 や 仲 間 など、私たちが関わる全ての人です。
ヘルパー、ケアマネジャー、福祉用具のレンタル・販売、食事サービス等

入社10年目、訪問介護関連事業部

家族、行政機関や関係先の方々、今後同社では、受発注や請求の業務「介護と一口に言っても、サービスに椅子や介護ベッド、手すりなどの福祉

じた在宅介護をトータルに支援できると一緒に働きたいと思っています。
「 相 手 」とは、ご 利用者やそのご出産、育児、介護、趣味など
個々に応じた働き方を支援

各事業をローテーションし
外部研修では専門性を研さん

現在は訪問介護、ケアプラン作成、車「相手のため」に行動できる人に期待

見や経験を吸収できます。そうした「人と人の和」を通して自分を磨
き、介護・福祉のスペシャリスト
として皆、成長しています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・44

その他〒181-0012

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区
TOKYO働き方改革
宣言企業

情報通信業

三鷹市を拠点に29年、介護に幅広く貢献。
ITツールや時差出勤で柔軟な働き方を推進

製造業

介護・福祉のスペシャリストを目指せます大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやhttps://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

パソコンでもスマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

多 彩 なコンテンツが楽しめます！

スマートフォンでもカイシャを探 す「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

冊 子 バックナンバー
発行済みの冊子版「東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」をPDFファイルで
閲覧可能！
しごと魅
中小企業

&
中小企業
就活情報

19

ト
ロジェク
力発信プ

vol.

ンシップ
＃インター

いを語る
さとやりが
の働きやす
中小企業
会
社員座談

# 座談会
＃ガクチカ

特集

先輩の
」教えて！
「ガクチカ

シップに
インターン
よう！
参加してみ

（30）69
印刷番号

2019
ます。
無断転載を禁じ
本誌掲載記事の東京都

ハッケン特集カイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

トーキョー・シゴト・ワゴン

S NSもやっています！
東京カイシャハッケン伝！
@tokyo_miryoku

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介、ト

中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

皆さんのフォローお待ちしております！

45・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

ーキョー・シゴト・ワゴンの募集情報などを定期的に発信しています！

貸切バスで１日２社、都内の中小企業を訪問し、仕事等を体験する参加型の無料ツアー！
過去のレポートも掲載。ツアーの参加申込もこちらから！

カイシャハッケン伝！Wo m a n
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

輝く技 術 光る企業
都内にある魅力的なモノづくり企業を紹介。

※新型コロナウイルス感染症等の影響により、実施方法等変更となる場合があります。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・46

魅力ある企業の世界にご招待

トーキョー・シゴト・ワゴン
しごとを
体感

参加費無
料

友達同士
で参加

OK !

就職活動
証明書も
発行

トーキョー・シゴト・ワゴンとは？
貸切バスで1日2社、都内の中小企業を訪問し、仕事などを体験する参加型の無料ツアーです！
東京には「業界をリードする高い技術力、サービス」や「海外からも評価される品質の高い製品」、
また「働きやすい雇用環境整備への積極的な取組」など、大企業と遜色ない「中小企業」がたくさんあります。この様な優良企業の現場を訪問し、経営者の想いや現場で働く社員の熱い想いに触れて、将来の仕事を考えるきっかけにしてみませんか。

※新型コロナウイルス感染症等の影響により、実施方法等変更となる場合があります。

中小企業の技術・情熱・やりがいを体感！

社内見学／工場見学
参加者の会社の概要や事業の説明に加え、社内や工場の見学など、実際に働く現場を見ることができます。

「社員の方々が、いかにまた、仕事を模擬体験するワークショップや、経営者や社員の方々との交流会も実施しています※。

『ものづくり』に情熱と※回によって、実施内容は異なります。

2 社目（90 分〜120 分）

・当日のスケジュール

・職場見学、しごと体験

・企業訪問時の注意事項

・経営者、若手社員との交流

・訪問企業の事前情報共有

志を持って取り組んでいるかを直に感じることが１日の流れ
オリエンテーションなど

社員が実際に働いている様子が見られる社内見学

ものづくりの現場を体感することができる工場見学

・職場見学、しごと体験
・経営者、若手社員との交流

など

できた」

ワークショップ／グループワークなど

1 社目（90 分〜120 分）

声

参加者の

振り返り
・体験した感想の共有

声「グループワークは実際

・今後の活動にどう生かしていく
かの相談 などの仕事がイメージできる内容だった。商品を売る

昼食（お弁当を用意しております！）

仕組みや商品開発の流※1 社のみの参加も可能です。

自社製品を知り、マーケティングの基礎を学ぶ「新しい社内制度を考えよう」というテーマでグルー
プワーク

れを知ることができた」

交流会

会社説明／事業説明

参加者の声「なんて温かい会社なのだろうと思った。にじみ出る雰囲気で、働きやすい会社だと感じた」
動画やパワーポイントを使って事業を紹介

製品や技術、自社の強みについて説明

トーキョー・シゴト・ワゴン参加者募集中！ 2021 年 3 月まで 随時実施予定！
47・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

中小企業の様々な魅力に気付くことができる交流会

若手社員に仕事のやりがいや面白さを質問［申し込み方法］東京カイシャハッケン伝！のウェブサイトで受け付けています

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/wagon

ンのシゴト・ワゴトーキョー・ 中！
動画も掲載
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・48

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1カ月前」程度の期間が定められている
場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

パワーハラスメント

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がで侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！

ワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務の目的を大き※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

く逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。

※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

損害賠償■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

労働者が、不注意で会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリ■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

スクを労働者のみに負わせるのは不公平だとして、損害賠償の責任については制限されるのが一般的です。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2020年 ８月以降〜2021年 ３月（予定）

また、損害賠償の責任が認められる場合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日～１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日～１月４日を除く。

■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

TEL：03-3545-7330

ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください！!

お知らせ

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応0570-00-6110

東京都ろうどう110番

月～金：午前９時～午後８時
土：午前９時～午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

事務所

飯田橋

03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

戸

電話番号

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。

こちらの動画もチェックしてください。

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

お知らせ

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を

労働時間
法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、その場合でも原則として月45時間、年360時間が上限であり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。支払請求のため、給料明細、働いた時間のメモ、タイムカードやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

49・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

お知らせ

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー＊

電話：03-5211-2851（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855【マザーズハローワーク】

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465＊「就活ハラスメントLINE相談窓口」を設置しています。

※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・50

中小企業しごと魅力発信プロジェクト

東京都

2020

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印刷番号（31）85