2025 年度 弘前大学医学部附属病院 耳鼻咽喉科頭頸部外科 専門研修プログラム【プログラムの目的】
耳鼻咽喉科・頭頸部外科領域の疾患は小児から高齢者まで幅広い年齢層が対象で、外科的治療のみならず内科的治療も必要とし、幅広い知識と医療技能の習得が求められています。
弘前大学耳鼻咽喉科頭頸部外科専門研修プログラム（以下、弘前大学耳鼻科 PG）では、医療の進歩に応じた知識・医療技能を持つ耳鼻咽喉科頭頸部外科専門医を養成し、医療の質の向上と地域医療に貢献することを目的としています。また、診療技能のみならず、臨床研究ならびに基礎的な研究を積極的に進めて、その成果を学会での発表や論文作成を行うことで、科学者としての能力を習得することも目標としています。
【指導医と専門領域】
専門研修基幹施設：弘前大学医学部附属病院
プログラム責任者：松原 篤 （診療科長）（鼻副鼻腔・頭頸部）

指 導 管 理 責 任 者：松原 篤 （診療科長）（鼻副鼻腔・頭頸部）

指

医：高畑 淳子（講師、外来医長）（鼻副鼻腔・口腔咽喉頭）工藤 直美（講師、総医長）（頭頸部・口腔咽喉頭）後藤 真一（助教、病棟医長）（耳・鼻副鼻腔）専

導門

医：松原 篤 （診療科長）（鼻副鼻腔・頭頸部）

高畑 淳子（講師、外来医長）（鼻副鼻腔・口腔咽喉頭）工藤 直美（講師、総医長）
後藤 真一（助教、病棟医長）（頭頸部・鼻副鼻腔）（耳・鼻副鼻腔）野村 彩美（助教、病棟医）（頭頸部・鼻副鼻腔）

原 隆太郎（医員、病棟医）（頭頸部・鼻副鼻腔）

三橋 友里（医員、病棟医）（口腔咽喉頭）葛󠄀西 崇 （助教、病棟医）（耳・鼻副鼻腔）工藤 玲子（助教、病棟医）（鼻副鼻腔・口腔咽喉頭）

前田 泰規（医員、病棟医）（鼻副鼻腔・口腔咽喉頭）

清水目 奈美（医員、病棟医）（鼻副鼻腔・口腔咽喉頭）

三浦 栞 （医員、病棟医）（耳・鼻副鼻腔）山内 一崇（医員、病棟医）（鼻副鼻腔・口腔咽喉頭）

山口 大夢（医員、病棟医）（鼻副鼻腔・頭頸部）

野呂 雅司（医員、病棟医）（耳・鼻副鼻腔）緑川 伸 （医員、病棟医）（頭頸部）

松下 大佑（医員、病棟医）（鼻副鼻腔）

1

【専門研修連携施設】＜A グループ＞：地域の中核病院
青森県立中央病院

指導管理責任者：長岐 孝彦
指導医：長岐 孝彦

弘前総合医療センター

指導管理責任者：西澤 尚徳
指導医：西澤 尚徳＜B グループ＞：地域医療を担う病院
青森市民病院

指導管理責任者：佐々木 亮
指導医：佐々木 亮大館市立総合病院

指導管理責任者：三浦 智也
指導医：三浦 智也＜C グループ＞：地域大学附属病院
大阪公立大学医学部附属病院

指導管理責任者：角南

貴司子

指

貴司子

導

医：角南

【専門研修関連施設】
国保黒石病院

専門医：鎌田重輝

つがる総合病院

専門医：土岐栄喜

八戸市立市民病院

専門医：三國谷

2

由貴

阪本

浩一

大石

賢弥

寺西

裕一

神田

裕樹

三輪

徹

梶本

康幸

河相

裕子

横田

千衣子

【募集定員：６名】【研修開始時期と期間】
2025 年 4 月 1 日〜2029 年 3 月 31 日 研修を行う専門研修連携施設および研修時期・期間は、専攻医ごとに適宜変更があります。
【処遇（基幹研修施設）】
給 与 ・ 基 本 給：日給 12,000 円×勤務日数
専 門 研 修 手 当：待機手当、特別業務手当
身分：医員（非常勤職員）

勤

務

社

会

時
保

間：8:30～17:00

険 等：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を適用

宿

舎：なし

専

攻

医

室：なし（他の教室員と同じ部屋を提供）

健

康

管

理：定期健康診断

医 師 賠 償 責 任 保 険：個人での加入

年 1 回、その他

各種予防接種要

外 部 の 研 修 活 動：学会、研修会等への参加⇒

可

参加費用支給の有無⇒

全額支給

論文投稿費用支給の有無

⇒

全額支給

【応募方法】
応募資格：
・ 日本国の医師免許証を有する・ 臨床研修修了登録証を有する（第 98 回以降の医師国家試験合格者のみ必要。
2025 年 3 月 31 日までに臨床研修を修了する見込みの者を含む）。
・ 一般社団法人日本耳鼻咽喉科頭頸部外科学会（以下、日耳鼻）の正会員である。
（2025 年 4 月 1 日付で入会予定の者を含む）
応募期間：2024 年 10 月 1 日〜2025 年 3 月 15 日
選考方法：書類審査および面接により選考する。面接の日時・場所は別途通知します。
応募書類：願書、希望調査票、履歴書、医師免許証の写し、臨床研修修了証の写し問い合わせ先および提出先：〒036-8563

青森県弘前市本町 53 番地
弘前大学医学部附属病院総合臨床研修センター
電話：0172-39-5178
E-mail：jm5178@hirosaki-u.ac.jp
URL: http://www.med.hirosaki-u.ac.jp/hospital/edpostgr/3

【プログラム概要】
弘前大学耳鼻科 PG では、専門研修基幹施設である弘前大学医学部附属病院と、専門研修連携施設として地域の中核医療を担う病院群（A グループ：青森県立中央病院、弘前総合医療センター）と地域医療を担う病院（B グループ：青森市民病院、大館市立総合病院）、および専門研修関連施設として地域医療を担う 3 病院（国保黒石病院、つがる総合病院、八戸市
立市民病院）、地域大学附属病院（C グループ：大阪公立大学医学部附属病院）を含めた計
8 施設の研修施設において、それぞれの特徴を活かした耳鼻咽喉科研修を行い、日耳鼻が定めた研修到達目標や症例経験基準に掲げられた疾患や手術を経験します。
4 年間の研修期間の内、1 年目は弘前大学医学部附属病院で耳鼻咽喉科の基本的知識、診療技術を習得します。2～3 年目は、連携施設および関連施設の病院群のいずれかにおいて 1～
2 年間の研修を行います。A グループの病院群は、Common disease の症例数が豊富で手術件数が多く、救急疾患も多く扱う病院群であり、研修期間に手術手技や救急疾患の対応などを習熟します。また、A グループの病院群は頭頸部腫瘍の症例数も多く、根治手術や放射線治療および化学療法などの癌治療および緩和医療など幅広い研修が受けられます。B グループの病院および関連施設の 6 病院は地域医療を担っている病院で、これまでに習得した知識、技術を生かして地域に密着した医療に貢献します。C グループは、専門研修基幹施設系列以外の地域大学附属病院での研修を行うことにより、地域性に偏らない研修を行うことができます。関連施設の病院群で 1 年間の研修を選択した場合には、A グループの病院群を中心として研修を行い、3 年目から弘前大学医学部附属病院で研修を行います。関連施設の病院群で 2 年間の研修を選択した場合には、A グループの病院群を中心として B グループの病院および関連施設を含めた複数の病院で研修を行った後に、4 年目から弘前大学医学部附属病院
で研修を行います。研修の時期や期間については専攻医ごとに変更することもあります。C
グループでは 1 年目は大阪公立大学で研修を開始し、2−3 年目に弘前大学で 1 年間および連携・関連施設で 1 年間の研修を行い、4 年目に再度大阪公立大学で研修を行います。
3 年目もしくは 4 年目以降の弘前大学病院での研修では、専門領域に特化した研修が可能です。弘前大学病院では耳科手術の件数も多くトップクラスの研修が受けられます。頭頸部がん診療においては、頭頸部がん学会の指導医・専門医の指導を受けられるだけでなく、各地のがん専門病院とも連携があり幅広い高度な研修が可能です。アレルギー診療に関しては日本アレルギー学会指導医による高度な研修が受けられます。
また、科学的思考を身に付けるためには基礎研究や臨床研究を行う事も重要です。研究を通じて得られた思考方法は、臨床医としての技量向上にも有意義であり、大学院への進学
4

も積極的に勧めています。弘前大学大学院には、耳鼻咽喉科・頭頸部外科学講座の大学院と基礎講座の大学院がありますが、どちらへも社会人入学が可能であるため、診療・研修を行いながら基礎研究や臨床研究を行う事が可能です。大学院への入学はどの年次でも受け付けており、基礎研究に専念することが必要となった場合には、弘前大学耳鼻科 PG を 1～2 年間休止し、研究が終了後にプログラムを再開することも可能です。
弘前大学病院では、週 1 回の術前症例検討カンファレンスと術後症例検討カンファレ
ンスを各々開催しています。また、研修 1 年目には、月に 1 回程度の専攻医向けの勉強会を開催しており、指導医が講師となって種々の疾患の病態や治療概念などを学び、日々の研修に行かすことができます。また、中耳手術に関しては、手術シミュレーターによる実習を適宜開催しています。
また、4 年間の研修中、日本耳鼻咽喉科頭頸部外科認定学会において学会発表を少なくとも 3 回以上行います。また、筆頭著者として学術雑誌に 1 編以上の論文執筆・公表を行います。そのために積極的に科学的根拠となる情報を収集、分析し、日々の診療に活かす
よう、日頃から科学的思考、生涯学習の姿勢を身につけます。
プログラムに定められた研修の評価は施設ごとに指導管理責任者（専門研修連携施設）、
指導医、および専攻医が行い、プログラム責任者が最終評価を行います。4 年間の研修終了時にはすべての領域の研修到達目標を達成します。研修の評価や経験症例は日耳鼻が定めた方法でオンライン登録します。

【基本的研修プラン】
１年目

２年目

専門研修連携施設

３年目

４年目

弘前大学医学部
附属病院

弘前大学医学部

弘前大学医学部

附属病院

附属病院
専門研修連携施設および関連施設

大学院（社会人入学、1～4 年目の入学：時期は任意）

5

専
門
医
取
得

学位取得

【地域大学連携プラン：Ｃコース]
１年目

大阪公立大学
医学部附属病院

２年目

３年目

弘前大学医学部附属病院
および専門研修連携・関連施設
１～２年

４年目

大阪公立大学
医学部附属病院＜A コース＞
1 年目（2025 年度）：弘前大学医学部附属病院にて研修

専
門
医
取
得
瀬
瀬
専
門
医
取
得

2 年目（2026 年度）：A グループ（青森県立中央病院、弘前総合医療センター）の地域の中核医療を担う病院と、もしくは B グループ（青森市民病院、大館市立総合病院）の地域医療を担う病院において研修を行う。
3 年目（2027 年度）：弘前大学医学部附属病院にて、複数の専門領域の研修を行う。
また、臨床研究を進めて学会へも積極的に参加する。地方部会や研究会での発表も行う。
4 年目（2028 年度）：弘前大学医学部附属病院にて、複数の専門領域の研修を行いながら、全国学会での発表および論文作成などを行う。
このコースを選択した場合には、積極的に大学院の入学をすすめる。

＜B コース＞
1 年目（2025 年度）：弘前大学医学部附属病院にて研修
2 - 3 年目（2026 年度、2027 年度）：A グループ（青森県立中央病院、弘前総合医療センター）の地域の中核医療を担う病院と、B グループ（青森市民病院、大館市立総合病院）および、専門研修関連施設として地域医療を担う 3 病院（国保黒石病院、つがる総合病院、八戸
市立市民病院）で地域医療を担う病院の複数施設において研修を行う。また、研修先にて臨
床研究を進め学会や研究会での症例報告を行う。
4 年目（2028 年度）：弘前大学医学部附属病院にて、複数の専門領域の研修を行いながら、全国学会での発表および論文作成などを行う。
このコースを選択した場合には、積極的に短期間の地域医療も選択をすすめる。
6

＜C コース＞
1 年目（2025 年度）：大阪公立大学医学部附属病院にて研修を開始。
2 - 3 年目（2026 年度、2027 年度）：弘前大学医学部附属病院で 1 年間以上の研修を行い、さらに地域医療を担う専門研修連携・関連施設でも研修を行う。この間に、複数の専門領域の研修を行い、臨床研究を進めて学会へも積極的に参加する。地方部会や研究会での発表も4 年目（2028 年度）：C グループ（大阪公立大学医学部附属病院）にて専門領域の研修を行いながら、全国学会での発表および論文作成などを行う。

【研修の週間計画】
専門研修基幹施設：弘前大学

・ 専攻医向け勉強会：月 1 回程度開催
・ 中耳手術シミュレーション：適宜開催
・ 医療安全、感染対策に関する講習会に年 2 回以上出席【年次毎の到達目標】【1 年目】
研修施設：弘前大学医学部附属病院、C コースでは大阪公立大学医学部附属病院。
期間：2025 年 4 月 1 日〜2026 年 3 月 31 日
一般目標：耳鼻咽喉科頭頸部外科医としての基本的臨床能力および医療人としての基本的姿
勢を身につける。このために、代表的な疾患や主要症候に適切に対処できる知識、技能、診
療態度および臨床問題解決能力の習得と人間性の向上に努める。

行動目標
基本姿勢・態度
研修到達目標（基本姿勢・態度）：＃1,3-5,7,9-20
7基本的知識
研修到達目標（耳）：＃22-28
研修到達目標（鼻・副鼻腔）：＃44-49
研修到達目標（口腔咽喉頭）：＃65-75
研修到達目標（頭頸部腫瘍）：＃89-94
基本的診断・治療研修到達目標（耳）：＃29-33
研修到達目標（鼻・副鼻腔）：＃50-59,61-63
研修到達目標（口腔咽喉頭）：＃76-82
研修到達目標（頭頸部）：＃95-100,103-106
経験すべき治療など
術者あるいは助手を務めることができる
耳科手術（鼓膜切開術、鼓膜チューブ挿入術、鼓室形成術など）
鼻科手術（鼻中隔矯正術、下鼻甲介切除術、内視鏡下鼻副鼻腔手術など）
口腔咽喉頭手術（口蓋扁桃摘出術、アデノイド切除術、舌・口腔・咽頭腫瘍摘出術、喉頭微細手術など）
頭頸部腫瘍手術（頸部リンパ節生検、頸部郭清術、頭頸部腫瘍摘出術など）
経験すべき検査
下記の検査を自ら実施し、その結果を解釈できる
聴覚検査：純音聴力検査、語音聴力検査、ティンパノメトリー、自記オージオメトリー
検査、耳音響放射検査、幼児聴力検査
平衡機能検査：起立検査、頭位および頭位変換眼振検査、温度眼振検査、視運動性眼振検査、視標追跡検査、重心動揺検査
耳管機能検査
鼻アレルギー検査（鼻汁好酸球検査、皮膚テストまたは誘発テスト）
嗅覚検査（静脈性嗅覚検査、基準嗅覚検査）
鼻腔通気度検査
中耳・鼻咽腔・喉頭内視鏡検査
味覚検査（電気味覚検査または、ろ紙ディスク法）
喉頭ストロボスコープ検査、音声機能検査、音響分析検査
超音波（エコー）検査（頸部、唾液腺、甲状腺）、穿刺吸引細胞診（頸部、唾液腺、甲状腺）
嚥下内視鏡検査、嚥下造影検査
研修内容
専攻医は入院患者の管理を行う。
8

入院予定患者のカンファレンス（火曜日 17:00-18:00）
頭頸部放射線治療カンファレンス（隔週月曜日 17:00-18:00）
術後カンファレンス （木曜日 8:00-8:30）
総回診（木曜日 13:15-15:30）
医局会・抄読会（木曜日 15:30-17:00）
耳鼻咽喉科・頭頸部外科領域の診療に関する専攻医向け医局勉強会（不定期、1 回/ 月）
専門外来については、中耳、神経耳科、頭頸部、難聴、アレルギーの各分野をローテー
トし、各専門外来でカンファレンスを行う。
医療安全、感染対策に関する講習会にそれぞれ年 2 回以上、医療倫理に関しては研修期
間内に 1 回以上出席する。
学会または研修会に参加し、日耳鼻が定めた学会において年 1 回以上発表を行う。

【2 年目】
期間：2026 年 4 月 1 日～2027 年 3 月 31 日
研修施設：地域の中核病院である A グループ（青森県立中央病院、弘前総合医療センター）を中心として、地域医療を担う病院である B グループ（青森市民病院、大館市立総合病院）および専門研修関連施設の 3 病院（国保黒石病院、つがる総合病院、八戸市立市民病院）の中の病院から複数選択し 1 年間～2 年間の研修を行う。C コースでは弘前大学医学部附属病院で 1 年以上の研修を行い、さらに A・B グループの病院から選択し 1 年程度の研修を行う。
研修施設：A グループは、指導医 1名以上、年間手術件数が 200 件以上あり、頭頸部癌治療、および救急疾患を多く扱う急性期病院である。B グループは、指導医 1 名以上、良性疾患を中心とした地域医療、ならびに救急疾患を多く扱う急性期病院である。C グループは指導医 4 名以上、年間手術 1000 件以上の地域大学附属病院である。

一般目標：地域の中核病院において、耳鼻咽喉科領域のプライマリー疾患に対する診断
および治療の実地経験を積む。また、地域医療の現場を体験することでその地域における耳鼻咽喉科医療のニーズと役割を理解する。

行動目標
基本姿勢・態度
研修到達目標（基本姿勢・態度）：＃1-5,7,9-21
基本的知識
研修到達目標（耳）：＃34
9

研修到達目標（口腔咽喉頭）：＃72-75
基本的診断・治療研修到達目標（耳）：＃29-33,40-43
研修到達目標（鼻・副鼻腔）：＃52-64
研修到達目標（口腔咽喉頭）：＃76-83,86-88
研修到達目標（頭頸部）：＃95-100,103,105-106
経験すべき治療など
術者あるいは助手を務めることができる
耳科手術（鼓膜切開術、鼓膜チューブ挿入術、鼓室形成術、人工内耳手術など）※人工内耳手術および術後の聴覚訓練は日耳鼻大学医学部附属病院において研修する。
鼻科手術（鼻中隔矯正術、下鼻甲介切除術、内視鏡下鼻副鼻腔手術など）
口腔咽喉頭手術（口蓋扁桃摘出術、アデノイド切除術、舌・口腔・咽頭腫瘍摘出術、喉頭微細手術など）
頭頸部腫瘍手術（頸部リンパ節生検、頭頸部腫瘍摘出術など）
緩和医療
経験すべき検査
聴覚検査、平衡機能検査、鼻アレルギー検査、鼻咽腔・喉頭内視鏡検査、嗅覚検査、味覚検査、超音波（エコー）検査（頸部、唾液腺、甲状腺）、穿刺吸引細胞診（頸部、唾液腺、甲状腺）、嚥下内視鏡検査、嚥下造影検査など
研修内容
研修内容は耳鼻咽喉科全般、特に救急疾患などの対応に重点を置く。 専攻医は指導医とともに外来診療と病棟診療を行う。夜間や休日の当直を行い、耳鼻咽喉科領域の救急疾患に対応する。術前・術後カンファレンス（週 1 回） 耳鼻咽喉科領域の診療に関する専
攻医向け医局勉強会（不定期）
医療倫理、医療安全、感染対策に関する講習会にそれぞれ年 1 回以上出席する。
学会または研修会に参加し、日耳鼻が定めた学会において年 1 回以上発表を行う。

【3 年目】
期間：2027 年 4 月 1 日～2028 年 3 月 31 日

一般目標：地域の病院において、耳鼻咽喉科領域のプライマリー疾患に対する診断および治療の実地経験を積む。また、各種の耳鼻咽喉科疾患に対する実地経験を深め、自らが診断および治療方針決定を行う。院内および院外における他科医師や医療スタッフとのチーム医10

療を実践し、病病連携、病診連携遂行能力の向上を図る。

行動目標
基本姿勢・態度
研修到達目標（基本姿勢・態度）：＃1-21
基本的知識
研修到達目標（耳）：＃33-39,42
研修到達目標（口腔咽喉頭）：＃72-75
基本的診断・治療研修到達目標（耳）：＃29-33,40-43
研修到達目標（鼻・副鼻腔）：＃54,60,62,64
研修到達目標（口腔咽喉頭）：＃78-80,83-85,87
研修到達目標（頭頸部）：＃101-110
経験すべき治療など
術者あるいは助手を務めることができる
耳科手術（鼓室形成術、アブミ骨手術など）
鼻科手術（鼻中隔矯正術、内視鏡下鼻副鼻腔手術など）
口腔咽喉頭手術（舌・口腔・咽頭腫瘍摘出術、喉頭微細手術、嚥下機能改善、誤嚥防止、音声機能改善手術など）
頭頸部腫瘍手術（頸部リンパ節生検、頸部良性腫瘍摘出術、頭頸部腫瘍摘出術など）
経験すべき検査
聴覚検査、平衡機能検査、鼻アレルギー検査、鼻咽腔・喉頭内視鏡検査、嗅覚検査、味覚検査、超音波（エコー）検査（頸部、唾液腺、甲状腺）、穿刺吸引細胞診（頸部、唾液腺、甲状腺）、嚥下内視鏡検査、嚥下造影検査など
研修内容
研修内容は耳鼻咽喉科のプライマリー疾患の診断と対応、および口腔咽喉頭手術経験を積むことに重点を置く。 専攻医は指導医とともに外来診療と病棟診療を行い、チーム医療を実践する。夜間や休日の当直を行い、耳鼻咽喉科領域の救急疾患に対応する。
術前・術後カンファレンス（週 1 回）
耳鼻咽喉科領域の診療に関する専攻医向け医局勉強会（不定期）
医療倫理、医療安全、感染対策に関する講習会にそれぞれ年 1 回以上出席する。
学会または研修会に参加し、日耳鼻が定めた学会において年 1 回以上発表を行う。

【4 年目】
11

期間：2028 年 4 月 1 日〜2029 年 3 月 31 日
研修施設：弘前大学医学部附属病院、C コースでは大阪公立大学医学部附属病院にて研修を行う。
一般目標：頭頸部腫瘍に対する診断および治療の実地経験、特に化学療法や手術の手技および術後管理の経験を積む。音声・嚥下障害や頭頸部腫瘍に対する診断および治療の実地経験を積むとともに、高度先進医療の実地経験も深める。耳鼻咽喉科領域のプライマリー疾患に対する診断および治療の実地経験、特に耳科手術および鼻科手術を中心とした手術経験を積む。それにより耳鼻咽喉科領域の代表的な疾患や主要症候に適切に対処するべく、これまで習得した知識、技術、態度および臨床問題解決法を発展させ、耳鼻咽喉科専門医としてふさわしい知識と診療能力を身につける。全人的医療の精神に基づいた高い倫理観と豊かな人間性を持ち、専門医としてチーム医療を担う自覚信頼を有する医師となる。
行動目標
基本姿勢・態度
研修到達目標：＃1-21
基本的診断法
研修到達目標（耳）：＃34-39,42
研修到達目標（鼻・副鼻腔）：＃60,62,64
研修到達目標（口腔咽喉頭）：＃83-85,87
研修到達目標（頭頸部）：＃101-110
経験すべき検査
超音波（エコー）検査（頸部、唾液腺、甲状腺）、穿刺吸引細胞診（頸部、唾液腺、甲状腺）、嚥下内視鏡検査、嚥下造影検査、中耳機能検査（鼓膜穿孔閉鎖検査）、補聴器
適合検査、顔面神経予後判定（NET、ENoG）など

研修内容
専攻医は入院患者の管理と外来診療を行う。
入院患者は疾患の病態や経過を適切に評価・管理し、退院の判断を行う。
研修内容は耳科手術経験と頭頸部腫瘍手術経験を積むことに重点を置く。
臨床研究を立案し、診療、データの解析などを行う。
入院予定患者のカンファレンス（火曜日 17:00-18:00）
頭頸部放射線治療カンファレンス（隔週月曜日 17:00-18:00）
術後カンファレンス （木曜日 8:00-9:30）
総回診（木曜日 13:15-15:30）
12医局会・抄読会（木曜日 15:30-17:00）
耳鼻咽喉科領域の診療に関する専攻医向け医局勉強会（不定期、1 回/ 月）
専門外来については、中耳、神経耳科、頭頸部、難聴、アレルギーの各分野をローテー
トし、各専門外来でカンファレンスを行う。
医療倫理、医療安全、感染対策に関する講習会にそれぞれ年 2 回以上出席する。
学会または研修会に参加し、日耳鼻が定めた学会において年 1 回以上発表を行う。
筆頭著者として学術雑誌に 4 年間のうちに 1 編以上の論文を執筆する。

【研修到達目標】
専攻医は 4 年間の研修期間中に基本姿勢態度、耳領域、鼻・副鼻腔領域、口腔咽喉頭領域、頭頸部領域の疾患について、定められた研修到達目標を達成しなければなりません。
本プログラムにおける年次ごとの研修到達目標
研修年度

1

2

3

4

○

○

○

○

○

○

○

基本姿勢・態度
1

患者、家族のニーズを把握できる。

2

インフォームドコンセントが行える。

3

守秘義務を理解し、遂行できる。

○

○

○

○

4

他科と適切に連携できる。

○

○

○

○

5

他の医療従事者と適切な関係を構築できる。

○

○

○

○

6

後進の指導ができる。

○

○

7

科学的根拠となる情報を収集し、それを適応できる。

○

○

8

研究や学会活動を行う。

○

○

9

科学的思考、課題解決学習、生涯学習の姿勢を身につける。

○

○

○

○

10

医療事故防止および自己への対応を理解する。

○

○

○

○

11

インシデントリポートを理解し、記載できる。

○

○

○

○

12

症例提示と討論ができる。

○

○

○

○

13

学術集会に積極的に参加する。

○

○

○

○

14

医事法制、保健医療法規・制度を理解する。

○

○

○

○

15

医療福祉制度、医療保険・公費負担医療を理解する。

○

○

○

○

16

医の倫理・生命倫理について理解し、行動する。

○

○

○

○

17

感染対策を理解し、実行できる。

○

○

○

○

18

医薬品などによる健康被害の防止について理解する。

○

○

○

○

19

医療連携の重要性とその制度を理解する。

○

○

○

○

20

医療経済について理解し、それに基づく診療実践ができる。

○

○

○

○

13

○

○

21

地域医療の理解と診療実践ができる。（病診、病病連携、地域
包括ケア、在宅医療、地方での医療経験）

14

○

○

○

耳
22

側頭骨の解剖を理解できる。

○

23

聴覚路、前庭系伝導路、顔面神経の走行を理解する。

○

24

外耳・中耳・内耳の機能について理解する。

○

25

中耳炎の病態を理解する。

○

26

難聴の病態を理解する。

○

27

めまい・平衡障害の病態を理解する。

○

28

顔面神経麻痺の病態を理解する。

○

29

外耳・鼓膜の所見を評価できる。

○

○

30

聴覚検査を実施し、その所見を評価できる。

○

○

31

平衡機能検査を実施し、その所見を評価できる。

○

○

32

耳管機能検査を実施し、その所見を評価できる。

○

○

33

側頭骨およびその周辺の画像（CT、MRI）所見を評価できる。

○

○

○

34

人工内耳の仕組みと言語聴覚訓練を理解する。

○

○

○

35

難聴患者の診断ができる。

○

○

36

めまい・平衡障害の診断ができる。

○

○

37

顔面神経麻痺の患者の治療と管理ができる。

○

○

38

難聴患者の治療・補聴器指導ができる。

○

○

39

めまい・平衡障害患者の治療、リハビリテーションができる。

○

○

40

鼓室形成術の助手が務められる。

○

○

41

アブミ骨手術の助手が務められる。

○

○

42

人工内耳手術の助手が務められる。

○

○

43

耳科手術の合併症、副損傷を理解し、術後管理ができる。

○
○

鼻・副鼻腔
44

鼻・副鼻腔の解剖を理解する。

○

45

鼻・副鼻腔の機能を理解する。

○

46

鼻・副鼻腔炎の病態を理解する。

○

47

アレルギー性鼻炎の病態を理解する。

○

48

嗅覚障害の病態を理解する。

○

49

鼻・副鼻腔腫瘍の病態を理解する。

○

50

細菌・真菌培養、アレルギー検査を実施し、その所見を評価
できる。

○

15

○

51

鼻咽腔内視鏡検査を実施し、その所見を評価できる。

○

52

嗅覚検査を実施し、その所見を評価できる。

○

○

53

鼻腔通気度検査を実施し、その所見を評価できる。

○

○

54

鼻・副鼻腔の画像（CT、MRI）所見を評価できる。

○

○

55

鼻・副鼻腔炎の診断ができる。

○

○

56

アレルギー性鼻炎の診断ができる。

○

○

57

鼻・副鼻腔腫瘍の診断ができる。

○

○

58

顔面外傷の診断ができる。

○

○

59

鼻中隔矯正術、下鼻甲介手術が行える。

○

○

60

鼻茸切除術、篩骨洞手術、上顎洞手術などの副鼻腔手術が行える。

61

鼻・副鼻腔腫瘍手術の助手が務められる。

○

○

62

鼻出血の止血ができる。

○

○

63

鼻科手術の合併症、副損傷を理解し、術後管理ができる。

○

○

64

鼻骨骨折、眼窩壁骨折などの外科治療ができる。

○

○

○

○

○

○

○

○

○

口腔咽喉頭
65

口腔、咽頭、唾液腺の解剖を理解する。

○

66

喉頭、気管、食道の解剖を理解する。

○

67

扁桃の機能について理解する。

○

68

摂食、咀嚼、嚥下の生理を理解する。

○

69

呼吸、発声、発語の生理を理解する。

○

70

味覚障害の病態を理解する。

○

71

扁桃病巣感染の病態を理解する。

○

72

睡眠時呼吸障害の病態を理解する。

○

○

73

摂食・咀嚼・嚥下障害の病態を理解する。

○

○

74

発声・発語障害の病態を理解する。

○

○

75

呼吸困難の病態を理解する。

○

○

76

味覚検査を実施し、その所見を評価できる。

○

○

77

喉頭内視鏡検査を実施し、その所見を評価できる。

○

○

78

睡眠時呼吸検査の結果を評価できる。

○

○

○

79

嚥下内視鏡検査、嚥下造影検査を実施し、その所見を評価でき
○
る。

○

○

80

喉頭ストロボスコープ検査、音声機能検査を実施し、その所見○を評価できる。

○

○

16

81

口蓋扁桃摘出術、アデノイド切除術ができる。

○

○

82

咽頭異物の摘出ができる。

○

○

83

睡眠時呼吸障害の治療方針が立てられる。

84

○

○

○

嚥下障害に対するリハビリテーションや外科的治療の適応を判
断できる。

○

○

85

音声障害に対するリハビリテーションや外科的治療の適応を判
断できる。

○

○

86

喉頭微細手術を行うことができる。

87

緊急気道確保の適応を判断し、対処できる。

○

○

88

気管切開術とその術後管理ができる。

○

○
○

○

○

頭頸部腫瘍
89

頭頸部の解剖を理解する。

○

90

頭頸部の生理を理解する。

○

91

頭頸部の炎症性および感染性疾患の病態を理解する。

○

92

頭頸部の先天性疾患の病態を理解する。

○

93

頭頸部の良性疾患の病態を理解する。

○

94

頭頸部の悪性腫瘍の病態を理解する。

○

95

頭頸部の身体所見を評価できる。

○

○

96

頭頸部疾患に内視鏡検査を実施し、その結果が評価できる。

○

○

97

頭頸部疾患に対する血液検査の適応を理解し、その結果を評価
○
できる。

○

98

頭頸部疾患に対する画像診断の適応を理解し、その結果を評価
る。
○
できる。

○

99

頭頸部疾患に病理学的検査を行い、その結果を評価できる。

○

○

100

頭頸部悪性腫瘍の TNM 分類を判断できる。

○

○

101

頭頸部悪性腫瘍に対する予後予測を含め、適切な治療法の選択
ができる。

○

○

102

頸部膿瘍の切開排膿ができる。

○

○

103

良性の頭頸部腫瘍摘出（リンパ節生検を含む）ができる。

104

早期頭頸部癌に対する手術ができる。

105

進行頭頸部癌に対する手術（頸部郭清術を含む）の助手が務め
○
られる。

106

る。
頭頸部癌の術後管理ができる。

107

○

○

○
○

○

○

○

○

○

○

○

頭頸部癌に対する放射線治療の適応を判断できる。

○

○

108

頭頸部癌に対する化学療法の適応を理解し、施行できる。

○

○

109

頭頸部癌に対する支持療法の必要性を理解し、施行できる。

○

○

○

17

110

頭頸部癌治療後の後遺症を理解し対応できる。

18

○

○

【症例経験】
専攻医は 4 年間の研修期間中に以下の疾患について、外来あるいは入院患者を担当医として実際に診療経験しなければなりません。なお、手術や検査症例との重複は可能です。
難聴・中耳炎 25 例以上、めまい・平衡障害 20 例以上、顔面神経麻痺 5 例以上、アレル
ギー性鼻炎 10 例以上、鼻・副鼻腔炎 10 例以上、外傷・鼻出血 10 例以上、扁桃感染症 10例以上、嚥下障害 10 例以上、口腔・咽頭腫瘍 10 例以上、喉頭腫瘍 10 例以上、音声・言語障害 10 例以上、呼吸障害 10 例以上、頭頸部良性腫瘍 10 例以上、頭頸部悪性腫瘍 20 例
以上、リハビリテーション（難聴、めまい・平衡障害、顔面神経麻痺、音声・言語、嚥
下） 10 例以上、緩和医療 5 例以上
本プログラムにおける年次別の症例経験基準(1) 以下の領域の疾患について、外来・入院患者の検査、診断、治療を担当医として実際に経験し指導医の指導監督を受けます。
研修年度
基準症例数
1

2

3

4
5

難聴・中耳炎25 例以上1055

めまい・平衡障害

20 例以上5510

顔面神経麻痺

5 例以上

2

2

1

アレルギー性鼻炎

10 例以上37

副鼻腔炎

10 例以上5

5

外傷、鼻出血10 例以上

2

5

3

扁桃感染症

10 例以上

2

4

4

嚥下障害

10 例以上2224

口腔、咽頭腫瘍10 例以上

3

3

2

2

喉頭腫瘍

10 例以上3322

音声・言語障害

10 例以上

2

2

2

4

呼吸障害

10 例以上334

頭頸部良性腫瘍10 例以上334

頭頸部悪性腫瘍20 例以上66810 例以上

2

2

2

4

5 例以上

1

1

1

2

リハビリテーション（難聴、めまい・平衡障害、顔面神経麻痺、音声・言語、嚥下）

緩和医療

19

(2) 基本的手術手技の経験：術者あるいは助手として経験する（(1)の症例との重複は可能）。

耳科手術

20 例以上鼓膜形成術、鼓室形成術、乳突洞削開術、人工内耳、アブミ骨手術、顔面神経減荷術

5

5

10

鼻科手術

40 例以上内視鏡下鼻副鼻腔手術

10

10

10 10
5

口腔咽喉頭手術

頭頸部腫瘍手術40 例以上30 例以上扁桃摘出術

20 例以上105舌、口腔、咽頭腫瘍摘出術

5 例以上

2

2

1

喉頭微細手術、嚥下機能改善、誤嚥防止、音声機能改善手術

15 例以上

5

5

5

頸部郭清術

10 例以上2

35

頭頸部腫瘍摘出術（唾液腺、甲状腺、喉頭、頸部腫瘤等）

20 例以上1055(3)個々の手術経験：術者として経験する（(1)、(2)との重複は可能）。
扁桃摘出術

術者として 10 例以上

55

鼓膜チューブ挿入術

術者として 10 例以上

2

2

5

喉頭微細手術術者として 10 例以上

2

2

2

4

内視鏡下鼻副鼻腔手術術者として 20 例以上

5

5

10

気管切開術

術者として 5 例以上

1

2

2

良性腫瘍摘出術（リンパ節生検を含む）

術者として 10 例以上

1

3

3

20

3

【経験すべき検査】
自覚的聴力検査
標準純音聴力検査、自記オージオメーター、標準語音聴力検査、簡易聴力検査、気導純音聴力検査、内耳機能検査、耳鳴検査、中耳機能検査、後迷路機能検査、
他覚的または行動観察による聴力検査
鼓膜音響インピーダンス検査、チンパノメトリー、耳小骨筋反射検査、遊戯聴力検査、耳音響放射検査（OAE）、鼓膜音響反射率検査、耳管機能検査、聴性誘発反応検査、聴性定常反応、
蝸電図、補聴器適合検査、人工内耳関連検査（神経反応テレメトリー、マッピング、等）
顔面神経検査ENoG、NET
平衡機能検査標準検査、温度眼振検査、視運動眼振検査、回転眼振検査、視標追跡検査、迷路瘻孔症状検査、頭位及び頭位変換眼振検査、電気眼振図、重心動揺計
鼻・副鼻腔検査
鼻腔通気度検査、基準嗅力検査、静脈性嗅覚検査、アレルギー性鼻炎関連検査
音声言語医学的検査
喉頭ストロボスコピー、音声機能検査
口腔、咽頭検査
電気味覚検査、味覚定量検査(濾紙ディスク法)、ガムテスト、終夜睡眠ポリグラフィー、
簡易検査
内視鏡検査
嗅裂部・鼻咽腔・副鼻腔入口部ファイバースコピー、喉頭ファイバースコピー、中耳ファイ
バースコピー、内視鏡下嚥下機能検査、嚥下造影検査、生検
扁桃周囲炎又は扁桃周囲膿瘍における試験穿刺(片側)、リンパ節等穿刺又は針生検、甲状腺穿刺又は針生検組織試験採取、切採法【研修到達目標の評価】
・ 研修の評価については、プログラム統括責任者、指導管理責任者（専門研修連携施設）、専門研修指導医、専攻医、研修プログラム委員会が行います。
・ 専攻医は専門研修指導医および研修プログラムの評価を行い、4：とても良い、3：良
い、2：普通、1：これでは困る、0：経験していない・評価できない・わからない、で評価します。

21

・ 専門研修指導医は専攻医の実績を研修到達目標にてらして、4：とても良い、3：良い、
2：普通、1：これでは困る、0：経験していない・評価できない・わからない、で評価します。
・ 研修プログラム委員会（プログラム統括責任者、指導管理責任者その他）で内部評価を行います。
・ 領域専門研修委員会で内部評価を行います。
・ サイトビジットによる外部評価を受け、プログラムの必要な改良を行います。

【専門研修管理委員会について】
専門研修基幹施設である弘前大学医学部附属病院には、耳鼻咽喉科頭頸部外科専門研修プログラム管理委員会と、統括責任者を置きます。専門研修連携施設群には、専門研修連
携施設担当者と 委員会組織が置かれます。弘前大学医学部附属病院耳鼻咽喉科頭頸部外科専門研修プログラム管理委員会は、統括責任者（委員長）、副委員長、事務局代表者、耳鼻咽喉科の 4 つの専門分野（耳、鼻・副鼻腔、口腔・咽喉頭、頭頸部腫瘍）の研修指導責
任者、および専門研修連携施設担当委員で構成されます。研修プログラムの改善へ向けての会議には専門医取得 直後の若手医師代表が加わります。専門研修プログラム管理委員
会は、専攻医および専門研修プログラム全般の管理と、専門研修プログラムの継続的改良を行います。

【専攻医の就業環境について】
専門研修基幹施設および専門研修連携施設の耳鼻咽喉科責任者は専攻医の労働環境改善に努めます。
専攻医の勤務時間、休日、当直、給与などの勤務条件については、労働基準法を遵守し、各施設の労使協定に従います。さらに、専攻医の心身の健康維持への配慮、当直業務と夜間診療業務の区別とそれぞれに対応した適切な対価を支払うこと、バックアップ体制、適切な休養などについて、勤務開始の時点で説明を行います。
研修年次毎に専攻医および指導医は専攻医指導施設に対する評価も行い、その内容は地方
22

大学医学部附属病院専門研修管理委員会に報告されますが、そこには労働時間、当直回数、給与など、労働条件についての内容が含まれます。

【専門研修プログラムの改善方法】
弘前大学医学部附属病院耳鼻咽喉科頭頸部外科専門研修プログラムでは専攻医からのフィードバックを重視して研修プログラムの改善を行うこととしています。
１）専攻医による指導医および研修プログラムに対する評価
専攻医は、年次毎に指導医、専攻医指導施設、専門研修プログラムに対する評価を行います。また、指導医も専攻医指導施設、専門研修プログラムに対する評価を行います。専
攻医や指導医等からの評価は、研修プログラム管理委員会に提出され、研修プログラム管理委員会は研修プログラムの改善に役立てます。このようなフィードバックによって専門研修プログラムをより良いものに改善していきます。
専門研修プログラム管理委員会は必要と判断した場合、専攻医指導施設の実地調査および指導を行います。評価にもとづいて何をどのように改善したかを記録し、毎年 3 月 31 日
までに日本専門医機構の耳鼻咽喉科専門研修委員会に報告します。
２）研修に対する監査（サイトビジット等）・調査への対応
専門研修プログラムに対して日本専門医機構からサイトビジット（現地調査）が行われます。その評価にもとづいて専門研修プログラム管理委員会で研修プログラムの改良を行います。専門研修プログラム更新の際には、サイトビジットによる評価の結果と改良の方策について日本専門医機構の耳鼻咽喉科研修委員会に報告します。

【修了判定について】
4 年間の研修期間における年次毎の評価表および 4 年間の実地経験目録にもとづいて、知識・技能・態度が専門医試験を受けるのにふさわしいものであるかどうか、症例経験数
が日本専門医機構の耳鼻咽喉科領域研修委員会が要求する内容を満たしているものであるかどうかを、専門医認定申請年(4 年目あるいはそれ以後)の 3 月末に研修プログラム統
括責任者または専門研修連携施設担当者が研修プログラム管理委員会において評価し、研修プログラム統括責任者が修了の判定をします。
23

【専攻医が修了判定に向けて行うべきこと】
修了判定のプロセス
専攻医は専門研修プログラム統括責任者の修了判定を受けた後、日本専門医機構の耳鼻咽喉科専門医委員会に専門医認定試験受験の申請を行う。なお、病棟の看護師長など少なくとも医師以外の他職種のメディカルスタッフ１名以上からの評価も受けるようにする。

【専門研修施設とプログラムの認定基準】
専門研修基幹施設
弘前大学医学部附属病院耳鼻咽喉科頭頸部外科は以下の専門研修基幹施設認定基準を満たしています。
１）初期臨床研修の基幹型臨床研修病院の指定基準を満たす病院であること。
２）プログラム統括責任者 1 名と専門研修指導医 4 名以上が配置されていること。ただしプログラム統括責任者と専門研修指導医の兼務は可とする。
３）原則として年間手術症例数が 200 件以上あること。
４）他の診療科とのカンファランスが定期的に行われていること。
５）専門研修プログラムの企画、立案、実行を行い、専攻医の指導に責任を負えること。
６）専門研修連携施設を指導し、研修プログラムに従った研修を行うこと。
７）臨床研究・基礎研究を実施し、公表した実績が一定数以上あること。
８）施設として医療安全管理、医療倫理管理、労務管理を行う部門を持つこと。
９）施設実地調査（サイトビジット）による評価に対応できる体制を備えていること。

専門研修連携施設
弘前大学医学部附属病院耳鼻咽喉科頭頸部外科専門研修プログラムの施設群を構成する専門研修連携施設は以下の条件を満たし、かつ、当該施設の専門性および地域性から専門研
修基幹施設が作成した専門研修プログラムに必要とされる施設です。
１）専門性および地域性から当該研修プログラムで必要とされる施設であること。
２）専門研修基幹施設が定めた研修プログラムに協力して、専攻医に専門研修を提供するこ
24

と。
３）指導管理責任者(専門研修指導医の資格を持った診療科長ないしはこれに準ずる者）1 名と専門研修指導医 1 名以上が配置されていること。ただし、専門研修指導管理責任者と専門研修指導医の兼務は可とする。
４）症例検討会を行っている。
５）指導管理責任者は当該研修施設での指導体制、内容、評価に関し責任を負う。
６）地域医療を研修する場合には 3 カ月を限度として、専門医が常勤する 1 施設に限って病院群に参加することができる。

専門研修施設群の構成要件
弘前大学医学部附属病院耳鼻咽喉科頭頸部外科専門研修プログラムの専門研修施設群は、専門研修基幹施設と専門研修連携施設が効果的に協力して一貫した指導を行うために以下の体制を整える。
１）専門研修が適切に実施・管理できる体制である。
２）専門研修施設は一定以上の診療実績と専門研修指導医を有する。
３）研修到達目標を達成するために専門研修基幹施設と専門研修連携施設ですべての専門
研修項目をカバーできる。
４）専門研修基幹施設と専門研修連携施設の地理的分布に関しては、地域性も考慮し、都市圏に集中することなく地域全体に分布し、地域医療を積極的に行っている施設を含む。
５）専門研修基幹施設や専門研修連携施設に委員会組織を置き、専攻医に関する情報を最低
6 カ月に一度共有する。

専門研修施設群の地理的範囲
弘前大学医学部附属病院耳鼻咽喉科研修プログラムの専門研修施設群は青森県、および秋田県の施設群である。施設群は、主に地域の中核病院で構成される。

専攻医受入数についての基準
各専攻医指導施設における専攻医受け入れ人数は専門研修指導医数、診療実績を基にし25

て決定する。
１）専攻医受入は、専門研修指導医の数、専門研修基幹施設や専門研修連携施設の症例数、専攻医の経験症例数および経験執刀数が十分に確保されていなければ、専門研修を行うことは不可能である。そのため専門研修基幹施設や専門研修連携施設の症例数、専攻医の経験症
例数および経験執刀数から専攻医受入数を算定する。
２）専門研修指導医の数からの専攻医受入の上限については学年全体（4 年間）で指導医１人に対し、専攻医 3 人を超えない。
３）専攻医の地域偏在が起こらないよう配慮する。
この基準に基づき毎年 4 名程度を受入数とする。

診療実績基準弘前大学医学部附属病院耳鼻咽喉科頭頸部外科専門研修プログラムの専門研修コース
は以下の診療実績基準を満たしています。
プログラム参加施設の合計として以下の手術件数ならびに診療件数を有する。
手術件数１）年間 400 件以上の手術件数
２）頭頸部外科手術

年間 50 件以上

３）耳科手術（鼓室形成術等）
４）鼻科手術（鼻内視鏡手術等）
５）口腔・咽喉頭手術

年間 50 件以上
年間 50 件以上

年間 80 件以上

診療件数（総受入人数×基準症例の診療件数）
難聴・中耳炎100 件以上

めまい・平衡障害
顔面神経麻痺

80 件以上20 件以上アレルギー性鼻炎 40 例以上
副鼻腔炎

40 例以上外傷、鼻出血扁桃感染症
嚥下障害

40 例以上40 例以上40 例以上口腔、咽頭腫瘍40 例以上26

喉頭腫瘍

40 例以上音声・言語障害
呼吸障害

40 例以上40 例以上頭頸部良性腫瘍40 例以上頭頸部悪性腫瘍80 例以上リハビリテーション
緩和医療

40 例以上20 例以上

なお、法令や規定を遵守できない施設、サイトビジットにてのプログラム評価に対して、改善が行われない施設は認定から除外される。

診療以外の実績基準
専門医認定試験受験の資格を満たすためには、以下の実績が必要である。尚、専門医機構や学会の整備基準の変更により、専門研修プログラムに変更が生じる場合がある。
１）1 編以上の学術論文（筆頭著者）を執筆し、3 回以上の学会発表（日耳鼻総会・学術講
演会、関連する学会、ブロック講演会、地方部会学術講演会、国際学会）を行う。
２）日本耳鼻咽喉科頭頸部外科学会総会・学術講演会、日本耳鼻咽喉科頭頸部外科学会秋季大会に各１回以上参加すること。
３）日本耳鼻咽喉科頭頸部外科学会が指定する共通講習（医療安全、医療倫理、感染対策）を受講していること。
４）日本耳鼻咽喉科頭頸部外科学会が認定する「検査に関する実技講習」に 1 回以上参加していること。

【耳鼻咽喉科頭頸部外科研修の休止・中断、プログラム移動、プログラム外研修の条件】
専攻医は原則、耳鼻咽喉科領域専門研修カリキュラムに沿って専門研修基幹施設や専門研
修連携施設にて 4 年以上の研修期間内に経験症例数と経験執刀数をすべて満たさなければならない。
１）専門研修の休止
ア）休止の理由27

専門研修休止の理由として認めるものは、傷病、妊娠、出産、育児、その他正当な理由（専門研修プログラムで定められた年次休暇を含む）とする。
イ）必要履修期間等についての基準
研修期間（4 年間）を通じた休止期間の上限は 180 日とする。
ウ）休止期間の上限を超える場合の取扱い
専門研修期間終了時に当該専攻医の研修の休止期間が 180 日を超える場合には未修了とする。但し、休止期間が研修期間終了後から専門医試験受験前までの研修期間で充当が可能な場合はこの限りではない。
また、症例経験基準、手術経験基準を満たしていない場合にも、未修了として取扱い、
原則として引き続き同一の研修プログラムで当該専攻医の研修を行い、不足する経験基準
以上の研修を行うことが必要である。

２）専門研修の中断
専門研修の中断とは、専門研修プログラムに定められた研修期間の途中で専門研修を中止することをいうものであり、原則として専門研修プログラムを変更して専門研修を再開す
ることを前提としたものである。履修期間の指導、診療実績を証明する文書の提出を条件とし、プログラム統括責任者の理由書を添えて、日本専門医機構に提出、当該領域での審査を受け、認められれば、研修期間にカウントできる。

３）プログラムの移動には専門医機構内の領域研修委員会への相談が必要である。

４）プログラム外研修の条件
留学、診療実績のない大学院の期間は研修期間にカウントできない。その期間について
は休止の扱いとする。同一領域（耳鼻咽喉科領域）での留学、大学院で、診療実績のある
ものについては、その指導、診療実績を証明する文書の提出を条件とし、プログラム責任者の理由書を添えて、日本専門医機構に提出、当該領域での審査を受け、認められれば、研修期間にカウントできる。

【専門研修プログラム管理委員会】
28

専門研修基幹施設である弘前大学医学部附属病院には、専門研修プログラム管理委員会を置きます。プログラム管理委員会は以下の役割と権限を持つ。
１）専門研修プログラムの作成を行う。
２）専門研修基幹施設、専門研修連携施設において、専攻医が予定された十分な手術経験と学習機会が得られているかについて評価し、個別に対応法を検討する。
３）適切な評価の保証をプログラム統括責任者、専門研修連携施設担当者とともに行う。
４）修了判定の評価を委員会で行う。

本委員会は年 1 回の研修到達目標の評価を目的とした定例管理委員会に加え、研修施設の管理者やプログラム統括責任者が研修に支障を来す事案や支障をきたしている専攻医の存在などが生じた場合、必要に応じて適宜開催する。

プログラム統括責任者の基準、および役割と権限
１） プログラム統括責任者は専門研修指導医としての資格を持ち、専門研修基幹施設当該診療科の責任者あるいはそれに準ずる者である。
２） 医学教育にたずさわる経歴を有し、臨床研修プログラム作成に関する講習会を修了していることが望ましい。
３）専攻医のメンタルヘルス、メンター等に関する学習経験があることが望ましい。
４）その資格はプログラム更新ごとに審査される。
５）役割はプログラムの作成、運営、管理である。

専門研修連携施設での委員会組織
１）専門研修連携施設の指導責任者は専門研修基幹施設のプログラム管理委員会のメンバー
であると同時に、専門研修連携施設における指導体制を構築する。
２）専門研修連携施設で専門研修にあたっている専攻医の研修実績ならびに専門研修の環境整備について 3 カ月評価を行う。
３）研修が順調に進まないなどの課題が生じた場合にはプログラム管理委員会に提言し、対策を考える。
29

【専門研修指導医の基準】
専門研修指導医は以下の要件を満たす者いう。専門研修指導医は専攻医を育成する役割をになう。
１）専門医の更新を 1 回以上行った者。ただし領域専門医制度委員会にて同等の臨床経験があると認めた者を含める。
２）年間 30 例以上の手術に指導者、術者、助手として関与している者
３）2 編以上の学術論文（筆頭著者）を執筆し、5 回以上の学会発表（日耳鼻総会・学術講
演会、日耳鼻秋季大会、関連する学会、関連する研究会、ブロック講演会、地方部会学術講演会）を行った者
４）専門研修委員会の認定する専門研修指導医講習会を受けていること 専門研修指導医資
格の更新は、診療・研修実績を確認し 5 年ごとに行う【専門研修実績記録システム、マニュアル等について】
１）研修実績および評価の記録
専攻医の研修実績と評価を記録し保管するシステムは耳鼻咽喉科専門研修委員会の研修記録簿（エクセル形式）を用いる。専門研修プログラムに登録されている専攻医の各領域における手術症例蓄積および技能習得は定期的に開催される専門研修プログラム
管理委員会で更新蓄積される。専門研修委員会ではすべての専門研修プログラム登録者の研修実績と評価を蓄積する。

プログラム運用マニュアルは以下の専攻医研修マニュアルと指導者マニュアルを用います。

◉専攻医研修マニュアル
別紙「専攻医研修マニュアル」参照。
◉指導者マニュアル
別紙「指導医マニュアル」参照。
◉研修記録簿
研修記録簿に研修実績を記録し、一定の経験を積むごとに専攻医自身が形成的評価を行い30記録する。少なくとも 3 カ月に 1 回は形成的評価により、自己評価を行う。
◉指導医による指導とフィードバックの記録
専攻医に対する指導内容は、統一された専門研修記録簿（エクセル方式）に時系列で記載
して、専攻医と情報を共有するとともに、プログラム統括責任者およびプログラム管理委
員会で定期的に評価し、改善を行う。
１）専門研修指導医は 3 カ月ごとに評価する。
２）プログラム統括責任者は 6 カ月ごとに評価する。

【研修に対するサイトビジット（訪問調査）について】
専門研修プログラムに対して日本専門医機構からのサイトビジットがあります。サイトビ
ジットにおいては研修指導体制や研修内容について調査が行われます。その評価は専門研
修プログラム管理委員会に伝えられ、プログラムの必要な改良を行います。

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