中小企業 &
就活情報

17

vol.

特集

＃仕事を学ぶ＃就活を学ぶ＃本で学ぶ

世の中にはどんな「仕事」
があるんだろう？

就活への不安を解消！

書籍から、楽しみながら中小企業を学ぼう！

〜日々の取組が未来につながる！〜

「ハッケ
あわせて
ン」
たり
ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

ハツタロー

ケンジロー

株式会社サンシーア

なびでんちゃん＃仕事を学ぶ
世の中にはどんな「仕事」
があるんだろう？ … ……………………………………………………… 3＃就活を学ぶ
就職への不安を解消！〜日々の取組が未来につながる！〜 … …………… 5

製造業

情報通信業

株式会社東邦製作所……………………………………………………………………………………………

13

宮本警報器株式会社

城東……………………………………………………………………………………………

15

株式会社エスエーティ

多摩… ………………………………………………………………………………………

17

株式会社クリエイティブキャスト

城南… …………………………………………………………………

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

1・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

31

株式会社ライフィ

中央・城北

中央・城北

城南

………………………………………………………………………………

33… …………………………………………………………………

35… ……………………………………………………………………………………………

37

中央・城北

城東

… ……………………………………………………………………………………

39… ………………………………………………………………………………

41………………………………………………………………………………………

43… …………………………………………………………………………………………………

45

城南
城南

東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 49※紹 介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、
ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

19

中央・城北地区

東京地区マップ

城南地区………………………………………………………………………………………………

中央・城北

株式会社トレンド・プロ

9

多摩

多摩地区

29

… …………………………………………………………………………………………………   

11

中央・城北地区… ………………………………………………………………………………………

城南「トーキョー・シゴト・ワゴン」のお知らせ … ………………………………………………………………… 47………………………………………………………………………………………………………

城南

25

日本ディクス株式会社

株式会社スタイル・エッジ

業種別アイウエオ順株式会社電巧社……………………………………………………………

27

株式会社宏和デザイン

その他

中央・城北

… ……………………………………………………………………

株式会社UZUZ＃本で学ぶ
特集3
書籍から、楽しみながら中小企業を学ぼう！ … …………………………………………………… 7

多摩

23

株式会社ライフ設計事務所

新しいことを積極的に学んでみよう！

北川電機株式会社………………………………………………………………………………………………

中央・城北

徳力建設工業株式会社

建設業

企業 Interview

城東

株式会社テクノカルチャー

株式会社興建社

CONTENT

特集2

21

城南

ジェット・テクノロジーズ株式会社

東京都内の中小企業数は約45万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

特集1……………………………………………………………………………

株式会社クレヴァシステムズ

八 王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる 野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

城東地区

本号に掲載されている企業の地域区分
中央・城北地区

株式会社UZUZ
株式会社興建社
ジェット・テクノロジーズ株式会社

多摩地区
株式会社エスエーティ
北川電機株式会社
株式会社東邦製作所

6社

3社

株式会社宏和デザイン
株式会社サンシーア
宮本警報器株式会社株式会社テクノカルチャー
徳力建設工業株式会社
株式会社ライフ設計事務所

3社

城南地区

7社

株式会社クリエイティブキャスト
株式会社クレヴァシステムズ
株式会社スタイル・エッジ
株式会社電巧社
株式会社トレンド・プロ
日本ディクス株式会社
株式会社ライフィ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・2

特集 1

JOB

♯仕事を学ぶ

世の中にはどんな「仕事」があるんだろう？
どんな「業界」があるの？

業界を考える際、一つの指標となるのが「日本標準産業分類」(総務省)です。大分類だけでも20の業界があり、さらに細分化された小分類は900を超えます。

「自分に向いている仕事」や「やりたい仕事」を探すには、どうすれば良いのでしょう。
まずは、世の中にどんな仕事があるのか知ることが大切です。
そこで、どんな業界があるのか、どんな職種があるのか、学んでいきましょう。

どんな「職種」があるの？

業界の中には、様々な職種があります。職種とは業務内容ごとに分類された職務のことです。

様々な職種があります！
大きく分けても、20種類の業界があります！

業界の大分類※総務省“ 東京カイシャハッケン伝！” の中で取り上げている業界を簡単にご紹介。

日本標準産業分類（平成25年10月改定）◆農業、林業◉情報通信業◆建設業

ロケットから米粒のような部品ま

ソフトやハードウェアを駆使した◆情報通信業

で、様々な製品を生産・提供。もシステム構築から携帯電話・インのづくりを支える仕事。

ターネット関連まで、情報伝達に◆製造業◆電気・ガス・熱供給・水道業

関わる仕事。

◆運輸業、郵便業◆卸売業、小売業

プログラマー、エンジニア、WEB 制作クリエイターなど、ものや作る系

サービスをカタチにする職務。

◆金融業、保険業◆不動産業、物品賃貸業◆学術研究、専門・技術サービス業◆宿泊業、飲食サービス業

売る系

営業、販売など、商品やサービスを売る職務。

組織を
支える系

事務、総務、経理、人事、広報、コールセンターなど、企業の組◆生活関連サービス業、娯楽業

◉建設業

◉その他

住まいから高層ビル、オリンピッ（卸 売 業、 小 売 業 ／ 医 療、 福 祉 ／学術研究、専門・技術サービス業など）でを請け負う仕事。

ビジネスの流れなどを考えて、具体的に構築していく職務。

◆鉱業、採石業、砂利採取業◉製造業

ク会場など工事の構想から完成ま

企画、設計、研究、開発、マーケティングなど、製品の仕組みや

考える系

◆漁業

飲食や洋服などの小売り、福祉介護施設などでのサポート、IT を◆教育、学習支援業◆医療、福祉

◆複合サービス事業◆サービス業（他に分類されないもの）◆公務（他に分類されるものを除く）

織を支える職務。

◆分類不能の産業駆使したコンサルティングなど、幅広い仕事。

人を支える系

介護、保育士、講師など、人をサポートする職務。

同じ職種でも業界によって担う役割が変わってきます。これらの職種と業界を掛け合
わせれば、世の中には無限の仕事が存在することになります。広い視点を持って「自分に向いている仕事」や「やりたい仕事」をハッケンしてください。

業界の魅力、教えてください！
東京カイシャハッケン伝！に掲載されている４社に、業界の魅力を聞きました。

製造業

情報通信業

建設業

その他

北川電機株式会社

株式会社エスエーティ

株式会社興建社

株式会社UZUZ

代表取締役

代表取締役

代表取締役社長

専務取締役

北川 秀秋

蔵満 茂

水島 隆明

川畑 翔太郎自らの技術で世の中に未だないものを生み出していくというのは、パソコンやスマートフォンの普及などによって、システムを作るエ

建物は立地や利用目的、そして設計によって作り方が異なります。

サービス業は多くの人と接するため、様々な人の要望や考え方、価冒険にも似た創造的な仕事です。ものを造るだけでなく、顧客のニーンジニアはより一層社会から求められるようになりました。身に付建築会社は、現場監督といわれる施工管理者として、職人たちと密値観に触れることになります。そこで培った知識は幅広いものにな

ズを捉えて売るところまで担っていますから、幅広い知識を吸収でける技術は、エンジニアにとって財産となり、様々なフィールドでにコミュニケーションを取りながら建物をカタチにしていくのが仕りますし、人間的成長も計り知れません。人々の笑顔と感謝に触れきる業界でもあります。

の活躍が期待できます。将来の選択肢が大きく広がる業界です。

事。チームワークとものづくりの醍醐味を味わえます。

られる魅力に富んだ業界といえます。

▶ 製造業は9ページから！

3・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE▶ 情 報 通 信 業は１7 ページから！

▶ 建 設 業は3 1 ページから！

▶ その他は3 7 ページから！

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・4

STEP UP！

特集２
♯就活を学ぶ

「思考力・創造力」を養える
会社を選ぶ

就活への不安を解消！

〜日々の取組が未来につながる！〜

AI・ロボティクス等、ニュースで話題の「技術革新」が、皆さんの働き方「 就 職 活 動 についての 疑 問や不 安 」に関するアンケートで「 面 接 対 策 」とともに上 位

ティブなものに集中することが考えられます。だからこそ入社後に「思考に挙がったものが、「自己分 析の仕 方 」と「 会 社の探し方 」でした。就 活目前になって、力・創造力」を養えるかを考えることも大切。会社探しに悩む場合は、❶に大きく影響すると言われています。人間の仕事は今よりも更にクリエイ現場を体験できるか慌てるのではなく、日々の 生 活で意 識をすることで 不 安 がぐっと少なくなります。就❸若いうちから仕事を任せてもらえるか

職アドバイザーからのアドバイスをヒントに、ぜひ意 識を高めてください。

START！

不安は「メモ」で解消する

Stage1

自己分析をしていると、同じことを何度も考え自己分析の仕方てしまうことがあります。そのときに効果的な❷様々な世代・職種の人と接することができるかなどに注目してみてください。

Stage2キッカケは「縁のある」
ところから！

会社の探し方「家族が勤めているのはどんな会社だろう？」「街で見かけたあのお店はどこが経営しているの？」。日常のふとした興のは「メモ」。身近な人との会話、本・テレビ・

味・関心からも会社探しはスタートできます。まずはイン雑誌等で心に響いたことをメモすると、自分のターネットや新聞を活用して、その会社を調べてみましょ

好きなこと・大切にしていることが分かってきう。自分が勤めているイメージを持てるかも大切です。今ます。不安なときにもメモは効果的！不安を書

日の偶然の出会いが、将来、縁のある会社になるかもしれ

き出すと客観的になり、突破口を見出すこともません。

できます。日々のメモ習慣で就活も落ち着いて臨みましょう。
アンケート！

みんなは就活のどんなことに不安を感じているんだろう？

Q 就職活動について、疑問や不安に思っていることを教えてください。

（複数選択可）過去の経験の中に、今と未来がある

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

自己分析の仕方
面接対策
会社の探し方

自己分析で大切なのは、過去・現在・未来の軸で自分自身を見つめること。❶人と関わる度合いが高かった経験
たこと❷何年も続けたこと❸自分にとって困難だっを中心に振り返ってみると、自身の過去・現在・未来が見えてきます。

家族・友人・アルバイト先の先輩等に自分はどういった人なのかを聞く “ 他己分析 ”
もより深く自分を分析できるおすすめの方法です。

就職活動の仕方エントリーシート対策
スケジュール管理
マナー

29%

就活費用
選考・内定辞退
就活メイク・服装

16%

35%
34%

44%

49%

n ＝ 100

57%
57%
56%

26%

「中小企業しごと魅力発信プロジェクト」運営事務局調べ

5・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・6

特集 3

♯本で学ぶ

書籍から、楽しみながら中小企業を学ぼう！
私たちの生 活に身近な小 説やマンガでも中小企業は舞台として登場します。
社員同士のつながりが強い、成 長できるチャンスがたくさんあるなど、中小企 業の魅力を知ることができる本・コミックを紹介します。

下町ボブスレー東京・大田区、町工場の挑戦

細貝 淳一 著 ［朝日新聞出版］［あらすじ］ 大田区の町工場がボブスレーのソリの生産に挑戦し、オ
リンピック出場チームに採用されることを目指した奮闘記。
［おすすめポイント］ 世界で活躍するような製品を作っているのは、大企業ばかりではありません。下町の町
工 場が一 致 団 結し、オリンピックを目指した下町ボブスレープロジェクトには、中小企業の夢が詰まっています。

♥
小さな会社でぼくは育つ♥♥

神吉 直人 著 ［インプレス］

下町ロケット［あらすじ］ 任される仕事の範囲が広い、成長できるチャンスがたくさんある、社 長との距 離池井戸 潤 著 ［小学館］が近いなど、中小企業で働くメリットを解説。

［あらすじ］ 小型エンジンが主力商品の佃製作所は、ある日突然競合［おすすめポイント］ 中小企業ならではの魅力

メーカーから特許侵害で訴えられてしまう。

を発見できるほか、社会人一年生にありがちな［おすすめポイント］ 資金繰りに奔走する経理担当者や降りかかる火

悩みや失敗の克服法を経営学の先生がやさしの粉を追い払う弁護士など、チーム一

く教えてくれます。

丸となって難局を乗り越えていく人間
ドラマに、ものづくりに賭ける情熱や小さな組織だからこその結び付きの深さを学べます。

幸せをつくるシゴト

山川 咲 著 ［講談社］

池井戸潤／著、小学館文庫［あらすじ］ 完全オーダーメイドのウェディングという、業界では不可能と言われたビジネスの実現に向けて著者ががむしゃらに挑戦していく物語。
［おすすめポイント］ 著者が小さな組織を立ち上げ、新しいビジネスを開拓していく姿に、自信が持てなかったり不安を募らせている
就活生も背中を押されるはず。
私が新卒で入社した会社は僅か 20 名のベンチャー。その後、起業に挑戦し、業界で存在感ある会社にまで成長しま

CRAZY WEDDING
ブランドマネージャー

山川 咲

いつも月夜に米の飯

小森 江莉 著 ［講談社］［あらすじ］ 新米設計士の倉沢カナコは、仕事のしすぎで身体を壊したことから、小さな設計事務所に転職。様々な事情を抱える施主・建物に触れながら、カナコは自分の生き方を見つめ直していく。
［おすすめポイント］ 働くとは自分の時間や生活を犠牲にすること？仕事した。未完成の企業で働くことは、自分の力や存在が会社でやりがいを得ることと自分らしくの未来を左右するというライブ感のある選択です。20 代に働くことについて、カナコと一緒にどれだけ成長できる環境を自分に与えられるかが、理想の人生への鍵であり、未来の自分自身への貢献だと思います。

考えさせられます。

© 小森江莉／講談社

7・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・8

北川電機株式会社

国内外で求められる厳しい安全規格を満たし、小型化のニーズに応えるトランスを製造することで、 医療機器及び半導体メーカーに選ばれてきた北川電機。
100年続く企業を目標に、若手の育成やライフ・ワーク・バランスの充実を図っている。

そのほか、産前産後休業・育児休業・

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

高性能トランスの開発で業界をリード。
100年企業を目指して若手育成を進める④●

介護休暇を整備し、一人暮らし手当、新婚手当、子供手当も導入。社員に選ばれる職場づくりを進めている。

幅広い業務を経験し会社運営を担う人材を育てる

いきたいです」（北川代表）

100年続く企業を目指し社員に選ばれる会社に

1969年の創業以来、一貫してトランスの開発・製造・販売を手掛けてきたきっかけにもなりました」

精通できるようにと導入したのが、子3部門を回った藤沼さんは、現在の部弟制度とジョブローテーションである。

署に魅力を感じている。しかし他部署

創業50年を迎え、掲げる目標は、「100

入社後の3カ月間、新入社員は1週間での経験も無駄にならないと話す。

年続く企業」。まず取り組んだのが残業ごとに様々な部署の先輩社員に弟子入「他部署の業務や動きを理解するこの削減。 作業日報を取り入れ無駄な業

りし、実技を交えながら業務を教わる。

とで連携やフォローができるようにな

務の洗い出しから始めたという。

その後、本人の希望と適性を踏まえて、りました。各部署の課題に気付くこと「以前は20時過ぎても働く社員がいま

製造、設計、営業、総務といった部署もでき、会社運営にも携わっていきた

したが、業務の見直しによって定時の17を1～2年ごとに回る。幅広い業務を経

いと考えるようになりました」

時半に退社する社員が多くなりました」

験した上で部署を選び、専門性を磨く

同社には、一分野で専門性を磨くだ（北川代表）という方針だ。入社5年目、製造課の藤けでなく、幅広い業務経験を通して視

沼さんもこの制度を経験。

野を広げ、会社運営を担う人材へと成導体の製造機や検査機器などに用いら評価する設備の導入や技士育成に取りれる。 厳しい安全規格が設けられてお組んできた。

り、それに適った製品を提供できること「医療機器の小型化が進む中、より小進するために、個々の業務を複数人が担が強みの一つという。

さなトランスが求められています。今後

える体制を整えてきた。入社9年目、製①●造課の大川原さんは趣味のバンド活動「30年前に海外から安全規格というてほしいと考える同社。幅広い業務にため、会社の全体像が分かり、交流の更に、連続3日間の有給休暇取得を推長していく道筋が築かれている。

③●①一からものづくりに携わりたいと入社した藤沼さん。巻線のスペシャリストを目指している

北川電機。トランスとは、電圧をコント概念が持ち込まれた段階で、他社に先を満喫できるようになったと喜ぶ。

②「お腹の赤ちゃんを診る装置は、スマホサイズ

ロールする電子部品のことで、電気を扱

駆けて英語文献の翻訳や設備導入に取「複数人体制のため遠慮なく、ライブ③設計課には年間200～300件の依頼が寄せらうあらゆるシステムに組み込まれている。

り組んできました」（北川代表）

遠征時などに有給休暇を取得できます。

同社が製造したトランスは、超音波診

更に、トランスの小型化を可能にする断装置やレントゲンなどの医療機器、半技術開発にも注力。10年前から性能を

建設業

医療機器用小型トランスで強みを発揮

若手社員に会社の中核を担っていっ「15名近くの先輩から指導を受ける

情報通信業

もこの技術を追求し、業界をリードしてのものも。更に小型化を進めたい」と北川代表れる。材料や部品選びから携る④医療機器用のトランスユニットを2018年に開その後の仕事にも張り合いが出ます」

発。新製品の開発にも余念がない

ここがポイント！ 働くやりがい！

多摩地区◦設立年：1969年10月◦資本金：1,000万円◦代表取締役：北川 秀秋◦従業員数：43名（内、女性従業員数17名）

9・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒182-0034
東京都調布市下石原3-26-4◦TEL：042-485-3489◦http://www.kitagawa-denki.co.jp◦事業内容：トランス・リアクトルの設計、製造、販売

同社では、ジョブローテーションを通して幅

えて製品の材料や工法を考え、図面に落とし込

広い業務に携わることができる。製造業務では、んでいく。
「裁量が大きく工夫のしがいのある仕機械を操作して材料を加工し、製品に仕上げ事」と藤沼さん。幅広い分野で腕を磨き、製品る。
「 ものづくりを実感できる仕事」と大川原さの完成に貢献できることがものづくりの醍醐味ん。また、設計業務では、顧客のニーズを踏まになっている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
サイトへ ⇒

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・10

その他

様々な業務を通して、ものづくりの醍醐味を味わえる

北川電機株式会社

ビル・商業施設・工場などの電気設備を一体的に提供する電巧社。 電気設備に関するあらゆるニーズに応えられるよう、独自の研修プログラムで社員のスキルアップを後押しするとともに、健康管理にも気を配っている。

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

メーカー機能に商社機能を併せ持つ“電気のコンシェルジュ”として活躍
株式会社電巧社

会社として様々な取組をしています」

カレッジ」。ラジオDJやプロアスリー「年齢の近い先輩たちが講義する姿

例えば、禁煙を宣言して実行すればト、経営者など、各界から講師を招くに刺激をもらい、“自分も仕事に取り入10万円の報奨金。更に、ランチ時には1ほか、社員自らも講師を務め、ロール

れてみよう”というプレゼン術も学べ

回50円で利用できるサラダバーを用意。

プレイングなどを取り入れることで、て、とても有意義でした」（滝沢さん）「不足しがちになる栄養を補え、しっか

自分の殻を破るきっかけを得るという社員それぞれが豊かな人生を力強くり体調管理ができます」と、営業本部、5研修プログラムを実施している。

また、社員の一体感を育む絆づくり

レゼンの伝道師”として登壇。

のイベントも豊富。全社員が半期に一「『プレゼンの極意』をテーマに講義度集まり、会社の現状、方向性、社史を実施。その結果、自分自身のプレゼなどの認識を深めている。更に、自社ン力アップも実感しました」（馬場さん）

ビル屋上で家族やOB共々楽しむバー

滝沢さんも馬場さんらの講義に刺激

ベキューなども開催。
「他部署の仲間ともフランクな関係をつくることができ、仕事での相談しにもつながっていく。

情報通信業

馬場さんは同僚2人と一緒に“若きプ

年目の馬場さんも満足げ。

歩む足取りこそが、同社の更なる発展③●を受けたと振り返る。
①
●

④
●

やすさにもつながっています」と設計部、3年目の滝沢さん。
また、ソフトウェア部門が自社開発し社で手掛ける電気の複合企業。
「省エネや再生可能エネルギーの導入についても社内各部署が連携し、ビル

心豊かな思い出を積み重ね
全社員が人生の成功者へ

電巧社は、空調、照明、エレベータの電気消費量診断や設備提案、エネル

同社では、「全社員が人生の成功者にーなど、電気設備をトータルに扱う「電

ギー管理システムの導入から製造・据なる」という経営理念を掲げている。この

建設業

省エネ等の新技術も推進し、あらゆるニーズに応えるた業務ツールを社内で活用する等、業
務効率を高めて残業を抑え、オフタイムを充実できる環境づくりにも力を注い
でいる。

②
●
①
「90年以上続く老舗企業でありつつも、新しいチャレンジに挑み続けます」と中嶋社長

独自の研修プログラム“殻破りカレッジ”で成長

気商社」。 自社に技術部門や工事部門

え付け工事、助成金申請に至るまで対言葉を中嶋社長はこう解説する。

を持ち、コンサルタントから設備工事、応できます。電気設備に関するあらゆる「私たちが目指す“人生の成功者”とは、

アフターフォローまで一手に対応。更

ニーズにお応えできる当 社 の 強みを

人生の土台として健康を維持し、仲間や社員の成長意欲に応える研修プログに、建物内に電気を送る配電盤のメー“電気のコンシェルジュ”という言葉に込家族との絆を大切に育み、心豊かな思い

ラムも手厚い。特徴的なのが、「殻破り

カーでもあり、ソフトウェア開発も自めました」と、中嶋社長は語る。

出を積み重ねていくこと。そのために、②「営業と設計の連携も密接です」と笑顔を見せ
る滝沢さん
（左）
と馬場さん
（右）
③ランチ時には毎日サラダバーが並ぶ本社ビルのカフェテリア④壁がなく奥まで見通せ、爽やかな白で統一された本社オフィス。気持ち良く働くことができる

ここがポイント！ 働くやりがい！

城南地区◦設立年：1928年2月◦資本金：9,000万円◦代表取締役社長：中嶋 乃武也◦従業員数：212名（内、女性従業員数37名）

11・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒108-0022
東京都港区海岸3-9-20◦TEL：03-3453-2221◦https://de-denkosha.co.jp◦事業内容：製造業、電気機器販売、ソフトウェア開発、工事

電巧社は自社に工場や開発部門を持つこと、シェルジュ”として、社会インフラ整備へ貢献

更に自社商品にとらわれず幅広い商品から最適できることがやりがいという。
「営業部門、技術な解決策を顧客に提案できる総合力を強みと部門、工事部門で連携し、ビルや工場に電気をする。その強みを発揮し、社員全員で電気のあ通わせられた」という実感が、仕事への誇りだ

らゆるニーズに誠実に対応できる“電気のコンと社員は口々に話す。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
サイトへ ⇒

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・12

その他

あらゆるニーズに応え、快適なインフラ整備に貢献！

株式会社電巧社

株式会社東邦製作所

ビルの空調をコントロールするバルブなどの装置を作り続けてまもなく１世紀になる東邦製作所。 顧客のニーズに応え、少量多品種の製品を作り続けてきた。
信頼を得るための品質へのこだわりに加え、働きやすい制度を整え、より一層の会社の発展と社員の成長を目指す。

②
●

④
●

をしていますし、その隣で品質検査もるからです」と言う。

お客様がいらしたのですが、当時とは行っています。近くの部署の方から自有給休暇は最大20日間あり、その取環境基準が異なります。たとえ在庫が然とアドバイスをもらい、すぐに図面得率も高い。もちろん産前産後休業・あっても、同じものを提供するわけにに反映することができます。この一体育児休業も活用されている。現在3人はいきません。素材や形状をとことん

感や風通しの良さが、良いものづくりの子育てをしながら働くワーキングマ

工夫して、同じ性能で同じ場所に収まにつながっていると思います」

マの冨澤さんは、「3人の子どもを育てりつつ、現在の環境基準に対応する製全社員が、高品質、信頼確保というる中で、社長は『子どもはあっという品を提供しました。こういう工夫がで同じゴールを目指してスクラムを組ん

間に大きくなるから』と、周りにサポー

きるのは楽しいです」と燃焼設計課、4で成長している。

トを呼びかけてくれました。おかげで年目の市川さんは語る。
少量多品種をモットーに設計・開発・で、全社員が高いプロ意識を持って、仕製造。社会の発展を支えている。

事に携わっている。

「96年という長きにわたって積み重「30年前と同じ製品が欲しいという

東邦製作所は、1923年創業のもの

ねてきた実績が、当社の最大の強みでづくり企業。高速道路のトンネルやビす。同様の製品は、たくさんあります①●

社員を育てる環境が製品の品質を支える製造業の会社を数社経験し、同社へ

同社の技術力の背景には、社員を育中途入社した生産課、13年目の髙橋てる仕組みがある。例えば、個々の能さんは、残業が少ないことに驚いたと力を伸ばすためスキルマップを作成し、いう。

たいへんな時期を乗り越えることができました」と笑みをこぼす。
確かな技術力を共有し、働きやすさも備えた環境で、社員はより一層成長していく。
①「築きあげた信頼を、次の世代にも引き継いでいきたい」と水上取締役ルの空調をコントロールするバルブ、が、多くの企業が当社に任せてくれま

教育計画を立てている。更に、教え合「当社の月平均残業時間は５時間。
写②新しい製品を設計するたびに、知識を深めてい火力発電所のバーナーに点火するトーす」と水上取締役。

う文化があると語るのは、機器設計課、真入りマニュアルを作り、誰もが仕事③髙橋さんは、通常業務とともに写真入りマニュ

4年目の山﨑さん。

を理解できるようにしたり、生産計画「当社は、階下に下りれば、組み立て課が工程をしっかり管理してくれていチ、発電機用エンジンなどの回転数をその信頼に応えられるだけの技術力

コントロールする調速機など、ニッチを同社は持っている。設計や開発はもだがインフラ構築に不可欠な装置を、

ちろん、調達から製造、検査に至るま

建設業

インフラを支える装置群で信頼と実績を積み重ねる

残業対策や休暇制度も充実
社長自ら子育てママを応援

情報通信業

③
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

自動制御技術の蓄積と働きやすい環境で社会の発展を支える

けると口をそろえる市川さん
（左）
と山﨑さん
（右）
アル作成も担当④冨澤さんは担当製品を持ち検査業務を行っている

ここがポイント！ 働くやりがい！

多摩地区◦設立年：1938年◦資本金：2,700万円◦代表取締役社長：髙山 進好◦従業員数：115名（内、女性従業員数24名）

13・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒198-8510
東京都青梅市今井3-7-20◦TEL：0428-32-3511◦http://www.ome-toho.co.jp◦事業内容：自動制御機器の製造・販売「お客様からのオーダーは、その都度違い同作るたびに専門性を高めていけます。それがこじものは２つとありません。毎回頭を悩ませまの会社の魅力です」（山﨑さん）とそれぞれが情すが、だからこそ知識も増えて、自分が成長し熱を傾けて仕事に打ち込める職場環境だと言ていることを実感できます」（ 市川さん）「、一つう。専門性の高い分野で信頼を積み重ねた同社の製品分野でも工夫のしがいが無限にあって、だからこそ得られるやりがいだろう。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・14

その他

ニッチなものづくり企業だからこそ得られる充実感

株式会社東邦製作所

警報器メーカーとして約150年の歴史を刻む宮本警報器。日本初の自動車向け
クラクションを作るなど、自動車業界の発展を支えてきた先進性で、働きやすい
職場環境整備にも積極的に取り組んでいる。

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

働きやすい職場環境と、伝統・技術で自動車業界を支え続ける
宮本警報器株式会社

利用して、社員たちは旅行や趣味など

②
●

④
●

のプライベートを充実させ思う存分、
リフレッシュしているという。

現場を重視して工場での研修も開催
潟県十日町工場の設備やラインなどは2日間ほどのマナー研修の後、新潟県十今年入社した営業部の鈴木さんは、全て自社で作り上げ、厳格な品質を求め

日町工場での研修を2週間受ける。その工場研修を終えてOJTを受けている

る自動車メーカーの細かな仕様にもフレ

後はOJTを通して現場で学びを深めて段階。

キシブルに対応。 海外に拠点を求める

いくが、設計職に関しては今後、教育「工場研修では新ラインが立ち上が企業もいる中、最新設備をいち早く更新

体系を変えるという。

る過程を見たのですが、現場の方たちできるからと、同社はあくまでも日本産「今は新潟に設計の拠点があるのでがその場で改善策を活発に議論してにこだわり続ける。

すが、お客様に近い位置で対応できるいる姿にものづくりへの情熱を感じ

ように、新小岩などの駅近くに拠点をました。東京でOJTに入ってからも先設ける予定です。今後の設計者は、3

輩が何でも質問を受けてくれるので、
安

年ほど新潟で修業した後、東京勤務に心して成長できます」（鈴木さん）

定時退社が当たり前の文化
働きやすい環境も整う
同社は、働きやすい職場環境づくりになるでしょう」（宮本社長）ー。クラクションのみならず、近年は車は異例のこと。これも長い歴史に裏打ち力を尽くしてきた企業でもあり、残業削営業に関しては東京を拠点にしなが内で音を立てて動くブザーの依頼も増された技術力を有しているからこそだと減などにも積極的。営業部の比嘉さんにら、先輩とともに自動車メーカーなどえている。

自負しています」と会社を率いる宮本社

よれば、自身が入社した10数年前から、の顧客を回って知識と経験を深める。

宮本警報器の創業は、今から約150

同社の社員数は130名ほどだが、数年ほど前の明治5年。 創業当初は陸軍万人規模の大手企業の1次請けとして①●

定時退社が当たり前だったという。
「ノー残業デーと設定されている日が③●

温かなまなざしで新人を育て上げる
社風は、次代を支える若い力にとって心強いに違いない。

建設業

日本の自動車業界の発展とともに歴史を紡ぐ

東京に配属となる新人の場合、例年、情報通信業

長は語る。 同社の製造の中枢である新①「長い目で育てます。皆さんも長期的なスパンで自己研鑽してください」と宮本社長向けの信号用ラッパを製造していたが、取引をしている。

あるものの、どの日も基本的には終業時②厳しい品質基準をクリアするべく、日夜、社員

明治末期には日本初の自動車用クラク「同じレベルで取引する自動車部品メ間の17時にはほぼ退社できています」③クラクションやブザー等の自動車向けの部品。

ション開発に臨み、その知見を生かし、ーカーには上場企業も名を連ねている（比嘉さん）

以後は自動車向け事業に舵を切った。

だけに、我々のような規模の企業が直現在も主力クライアントは自動車メーカ

接、案件を請け負うことができているのたちは技術力を高めることに余念がない
小型化がどんどん進んでいる④採用担当の高橋さんは、「 能力ではなく、人柄

また、年3回設定されている9連休をを重視して採用しています」と語る

ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：1954年9月◦資本金：9,500万円◦代表取締役：宮本 有策◦従業員数：133名（内、女性従業員数41名）

15・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒132-0021
東京都江戸川区中央2-6-7◦TEL：03-3654-8811◦http://www.miyamoto-horn.jp◦事業内容：自動車部品製造業

宮本警報器は世界的市場でその名をとどろか

む風通しの良い社内環境を育んできた。難しいせる大手自動車メーカーとも取引を重ねてい要求を乗り越えた結果、日本、そして世界の街る。顧客の厳しい要求に応えるべく、同社では角を自分が関わった自動車が走る。影響力の大製造技術の向上や実験設備などの整備を続ける

きな仕事に挑める点が、社員たちのモチベーとともに、部署や拠点の垣根を越えて課題に挑

ションにつながっている。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・16

その他

世界中を走る自動車に関わるダイナミズムを堪能

宮本警報器株式会社

メーカーによる保守期限が切れてしまったシステムのメンテナンスを手掛けるエスエーティ。過去5年間の新人の離職率ゼロという数字の背景には、社員の幸福を願う、結婚祝い金や誕生日特別休暇など数々のサポート制度がある。

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

「期間を過ぎたら買い替える」の常識を覆し古くなったシステムの延命サービスを提供
株式会社エスエーティ

うになったと振り返る。また、営業部

②
●

④
●

に配属されて1年になる財前さんは、仕事を覚える上で大いに役立つと話す。
「営業であってもサーバーやストレージなどに関する知識が求められ、勉強が欠かせません。分からないことは先輩に聞くと快く教えてくれます」
現場に出れば分からないことばかり。

規のシステム導入サービスにも注力し臆せず質問したり、悩みを相談したり

結婚手当を支給された佐保田さんは「これ以上修理ができないときに、新できる人間関係を築くことが、社員の「会社が結婚を応援してくれるのはあ

規のシステムを提案し、お客様を一貫し成長ならびに定着を促している。

りがたいです。期待に応えられるよう幸福を願う姿勢を制度に
新人の離職ゼロの偉業

半年間の新人教育の狙いは相談しやすい環境づくり

ないか点検するメンテナンスが不可欠。

仕事に打ち込んで、子どもを生んでも働き続けたいです」
そのほか、社員に向けて栄養バラン

雇用環境の面でもユニークな制度をスのとれた食事や健康管理についての

同社では、入社後約半年間を新人教導入している。その一例が各種手当で講習会を催したり、パートナーの誕生育に費やす。前半3カ月は技術研修、そある。結婚時に25万円、1人目の出産

日を一緒に過ごせる誕生日特別休暇をの後は産業交流展に出品する製品の準時に30万円、2人目は50万円、3人目

導入するなど、社員の幸福を考え、雇ティが注力する延命保守サービスであ

海外を中心に部品調達のルートを確保。

備。新人だけで企画からシステム構築、以降は100万円を支給している。

用環境に反映させてきた同社。過去５る。メーカーによる保守期間が終了しその上で品質を担保できるよう、社内PRまでを手掛ける。狙いは社内での人「私は25歳で結婚して子どもを3人

年、新人の離職率ゼロという偉業が、そた機器を引き受け、部品交換などの修に検査のための設備や体制を整えてい間関係づくりにあると蔵満代表。

持ち、家庭の大切さを実感しました。社の姿勢をはっきり示している。

③●①「自分の提案がお客様に認められ、受注につな

理やメンテナンスを行っている。
「保守期間を超えて使用できるにも①●「システムを作るとなれば、
分からな
いことの連続。先輩や上司に相談した

がった時のやりがいは格別」と財前さん

しかし、一般的には販売元ごとに保守関わらず、入れ替えるのは文字通りのり、同期で話し合いを重ねたりする必②「延命保守ビジネスは大きく伸びる。市場をリー期間が決められ、期間後の故障の際は、無駄。そこでメーカーに代わってメン

要が出てくるわけです」③保守サービスに必要な部品は、国内だけでな

多額の費用を投じて新しい機器への入テナンスを請け負うサービスをスター

入社２年目、技術部の佐保田さんはれ替えを余儀なくされている。

トさせました」と語るのは蔵満代表。

研修後、先輩や同期と気軽に話せるよ

この問題を解決するのが、エスエー

建設業

コンピュータシステムには不具合がてほしいです」（蔵満代表）たいと言う。

てサポートしたいです」（蔵満代表）

保守期限切れシステムの延命に貢献するサービス

員にも家庭を持つことを前向きに考え

情報通信業

る。また、
事業拡大にも余念がなく、新ドする企業でありたい」と蔵満代表
く海外からも調達を行っている④出発点は保守サービスの受託業務。現在は延命保守が売上の7割を占める

延命保守サービスが日本よりも進む
ここがポイント！ 働くやりがい！

多摩地区◦設立年：2006年9月◦資本金：1,000万円◦代表取締役：蔵満 茂◦従業員数：80名（内、女性従業員数15名）

17・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒183-0055
東京都府中市府中町2-10-10 多磨ビル
◦TEL：042-406-5280◦https://sat-corp.jp◦事業内容：ITハードウェア機器を対象とした保守業務、
ITインフラの構築及びITソリューション導入・運用業務磨き上げた技術でお客様のお困りごとを解決
複数メーカーの製品を扱う同社には、お客様

日進月歩の技術について継続的な勉強が必要にから製品トラブルに関する問合せが数多く寄せなるという。それだけに日々の業務を通して磨られる。そこでエンジニアは、トラブルの原因き上げた自らの技術で、顧客のお困りごとを解をつきとめ、解決策を練ることに力を注ぐ。原決した時に得られる喜びは大変大きい。

因の特定には、高度な知識が求められるため、さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・18

その他

株式会社エスエーティ

コンピュータシステムの開発に加え、エンジニア不要のシステム運用を可能にするAI（人工知能）
事業にも注力しているクリエイティブキャスト。教育体制や働きやすさを推進する制度が充実している。

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

システム開発業務の自動化をリードしながら次世代エンジニアを育む
株式会社クリエイティブキャスト

ケーションやコーチングスキル、リー

②
●

④
●

ダーシップが養われます。大規模なプロジェクトでも、外部の技術者とうまくコミュニケーションを取りながら進められるようになります」（高岡さん）が予測される中、業界をリードする企

社員が働けるキッズスペースがある。

ーム、そのほかは自宅で働いている。

1歳の子どもを連れて利用するデザイ「子どもの成長はあっという間です。

ナーの須田さんがこの制度の考案者。

側にいられてかつ仕事もできて、毎日「成長を側で見守りたいという気持が充実しています。会社に感謝してい「システム開発の現場では、
プロジェ

ちから、産前産後休業の後は在宅で仕ますし、今後も、女性が働きやすい環

クトにおいて肝となる設計書に情報が事をしていました。しかし、もっと社員

境づくりを進める提案をしていきたい

不足していることが少なくありません。

とコミュニケーションを取りたいと、代です」（須田さん）

そこで求められるのが、顧客や技術者

表に子ども連れで作業できるスペース

社員一人ひとりの声に耳を傾け、応と交渉しながら主体的にプロジェクトを提供してもらえないか相談しました」

援する同社で、社員はプライベートと須田さんの要望に二つ返事でOKし仕事のバランスを取りながら、日々講師経験を通して
対人スキルを鍛える

ピュータシステムの開発と運用保守をり扱いを開始。これは人が担ってきたしいというニーズも高く、外部社員向を進める高度なコミュニケーション能プログラミング作業をロボットに任せけの教育事業も手掛けている。また有力です」

る自動開発ツールで、同社ではその導志の社員で勉強会を開催し、課題の検入を支援するサービスを展開する。

証などにも取り組んでいるという。

年目の高岡さん。こうした対人スキル①●

は、システム開発が自動化される中でジェネクサスの導入により、6カ月掛そう話すのは、教育事業グループ、5たという佐々木代表。出産を機に会社各々の職務にまい進している。

③●①「仕事か家庭かを選ぶのではなく、双方とも充実させてほしい」と話す佐々木代表

手掛けてきたクリエイティブキャスト。

かっていた開発プロジェクトが2～3カ

更に重視されると同社では考え、外部②IT企業には珍しいポップな内装は、明るい気持

金融業界向けの業務システムの開発を月に短縮でき、工数が短くなる分コス向け教育事業の講師を若手エンジニア③バーカウンターなど社員交流を促す工夫が髄所

得意とする一方で、AI事業にも積極的

トも削減することができる。

に交代制で務めさせている。

に取り組もうと2009年、他社に先駆更に導入企業からはジェネクサスをけ、「 ジェネクサス」というツールの取運用するためのノウハウを提供してほ

建設業

須田さんは週２日は、このキッズル（佐々木代表）2003年の創業から一貫して、コン得られ、社内の評判も上々という。

同社には、子どもの面倒を見ながら業となるべく、力を尽くしていきます」

システムのAI化で新規市場を開拓を離れる社員が減るなどのメリットも

情報通信業

子どもの成長を見守りながら働ける「システム開発の自動化が進むこと

ちで働けると社員に好評にうかがわれる④ジェネクサスの開発業務は、重圧もあるが、「人に教える経験を通して、
コミュニ

その分成長できると話す高岡さん

ここがポイント！ 働くやりがい！

城南地区◦設立年：2003年12月◦資本金：1 億円◦代表取締役：佐々木 孝仁◦従業員数：80名（内、女性従業員数29名）

19・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒108‐0075
東京都港区港南2‐14‐14 品川インターシティフロント 4階◦TEL：03-5769-3288◦http://ccast-inc.com◦事業内容：各種情報システムの設計、開発、運用・保守・管理、
ネットワークシステム構築・運用サービス 等

東京ライフ・ワーク・
バランス認定企業

システムが満たすべき要件を最初に定めて開発指す。顧客や開発チームと密にコミュニケーに当たるのがシステム開発の一般的な流れ。しションを取る分、対人スキルが磨かれると同時

かし、ジェネクサスを扱うためのソフトウェアにプロジェクトチームの一体感、そして完成時

開発では、試しに作る、作ったものを顧客に見の喜びも増す。それが同社で働くやりがいとせては直す、という流れを繰り返して完成を目なっている。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・20

その他

人と関わりながら、ものを作る喜びが得られる

株式会社クリエイティブキャスト

業務系システム全般を手掛け、名だたる大手企業からも信頼を集めるクレヴァ
システムズ。“Value Finder”＝“価値を創造し、発見する人と組織”を目指し、社員の個性と主体性を尊重した会社づくりや人材育成を進めている。

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

全社員“Value Finder”を目指し
手厚いフォロー体制でエンジニアを育成
株式会社クレヴァシステムズ

②
●

③
●

の社内イベントや、業務の効率化につはほとんどなく、有給休暇も1年目か④●

ながる仕組みなども、社員たちがアイ

ら8割ほど消化しました」と、ライフ・デアを持ち寄って企画している。

ワーク・バランスの良い毎日を送って入社10年目、SEの髙嶌さんも社内いる。

イベント等の企画に携わってきた一人。

OJT担当と里兄・里姉が新入社員のフォロー役に「プロジェクトチームの垣根を越えて社員が集まる“＠クレヴァ”では、他チームの仕事の状況や進め方を聞くこ

研修制度に目を向けても、社員のオなど、片桐さんが理解しやすい方法をとができ、うちのチームでも取り入れ

リジナリティを引き出す柔軟さが伺え

考えて実践しています。 その過程を通てみようという発見が得られたりもしる。配属先には、職場でOJT担当の先じ、私自身もリーダーとしての自己研鑽ます」

輩社員が付くことに加え、他プロジェに励んでいます」と髙嶌さん。

働き方についても社員が互いの状況望に応じた価値を提供しています」と、
渡辺社長は自信をのぞかせる。
社名の「CREVA（クレヴァ）」という言

社内交流や働きやすさを
社員全員が主体で育むクトの先輩が「里兄・里姉」
としてフォお互いに寄り添い、自分たちで考え、を尊重し合う風土が育まれ、育児休業

ローアップしていく。

個性と主体性を育んでいる同社。働きからの復帰率は、ほぼ100％。復帰後「OJT担当の髙嶌さんと“これがでやすい環境やフォロー体制により、今は時間調整がしやすいプロジェクトへきるようになろう”と目標を設定し、1後も新たな価値が生み出されていく。

クレヴァシステムズのアプリケーショ

葉にも、その思いが表れている。
これは、「顧客にとっての価値は千差万別での配属を考慮し、男性社員の育児休業

段ずつステップを刻みながら業務を覚ン開発領域は、営業・人事・製造・流「お客様の価値を創造し、
発見する」
を意

あり、画一的ではないからこそ、当社

取得実績もあるという。残業についてえることができています。里姉の先輩①「社員のことを大切に一人ひとりのキャリアプランを考え育成しています」と語る渡辺社長

通などの業務を一元管理する基幹シス

味する「Value Create & Value Find」

では社員一人ひとりが持つオリジナリ

も、残業時間が多い際には本人と上司とは業務報告書をやりとりしてアドバ②基幹システムの開発チームでタッグを組むサブ

テムをはじめ、ウェブ・ECサイト、業務から紡いだ造語であり、全社員が一丸

ティや主体性を大切にした会社づくりのPC上にアラートが出て、上司がすぐイスをもらい、悩みの相談にも乗って③社内コミュニケーションが活発で、役職関係な改善ツール、これらを動作させるためのとなって「Value Finder」
、つまり
「価値

を進めています」と渡辺社長。
全社員がさま顧客に改善を要請する。

もらっています」と片桐さん。

基盤となるインフラと実に広範囲。
「中を創造し、発見する人と組織」を目指し参加するワーキンググループもその一小企業から大手企業まで、お客様の要ているという。

つであり、懇親会やバーベキューなど

入社2年目、SEの片桐さんも、「残業「開発の進め方を図解して説明する

建設業

企業規模に関わらず顧客の価値創造に挑む

情報通信業

①
●

リーダーの髙嶌さん
（左）
と片桐さん
（右）
く話しやすい雰囲気④様々な取組が評価され「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定された

ここがポイント！ 働くやりがい！

城南地区◦設立年：1991年10月◦資本金：2憶8,407万円◦代表取締役社長：渡辺 普哉◦従業員数：171名（内、女性従業員数38名）

21・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒105-0014
東京都港区芝3-24-21 三和ビル2F・4F◦TEL：03-5443-3551◦https://www.crevasystems.co.jp◦事業内容：企
 業向け業務アプリケーションシステム及びITインフラ環境の設計、構築、維持・運用

言われたままでなく、自分主体で課題解決をカタチに！
顧客企業のビジネスや業務を理解し、課題をし、顧客から感謝の言葉をいただくと大きな達掘り下げ、システムというカタチで解決してい成感に包まれるという。そうした経験を重ね、く同社。言われたままではなく、自ら考えなく

課題解決力や構築力といったシステムエンジニてはいけない場面が多いため、難しい局面に幾アとしてのコアスキルを磨き続けられること度も遭遇するが、だからこそ、システムが完成が、同社ならではの魅力。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・22

その他

株式会社クレヴァシステムズ

ウェブシステムを中心にICTシステムの設計、開発、保守等を手掛けるサンシーア。
システムの枠にとどまらず、インバウンド医療事業など新規事業にも力を入れるとともに、社員が自ら動きだす仕組みづくりや人材育成体制に注力している。

株式会社サンシーアの現在の事業とは直接関係がなくても、

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

独自の委員会制度で働く環境を整備。
新規事業にも注力し、業務の幅を広げる④●

どんどん製品やサービスを企画していく委員会。最近では、農場で作物の生育状況を監視するデバイスを企画。秋
葉原で部品を調達して自作した。
「すぐに儲からなくても良いです。
ビ

社員自らアイデアを出して働きやすい職場環境づくりを

ログラミング言語、IT技術まで２カ月

れを探すことを楽しみながら、攻める

間をかけてみっちり身に付けていく。

社員になってほしい」と望月社長は期

中国出身の邢（ケイ）さんは、大好き待を寄せている。

年の4月に入社し、現在新人研修中。

専門の部署を立ち上げ
人材育成を強力に推進「日本のビジネス環境など、分からない

員会では、部門横断的に働きやすい職

同社には、社員のキャリアを支援す

受けて、そんな不安も一つずつ消えて場環境づくりや社内の活性化を図るたる教育事業部もある。育成専任のベテ

めに、社員自らが提案し、改革を行っ

ラン社員を置き、各種の育成プログラ

動画によるビジネス研修も導入してていく。
このような取組から同年に「台ムを構築。社員一人ひとりのキャリア

おり、全社員が仕事の合間などに、望東区ワーク・ライフ・バランス推進企に合わせて、適切な研修が受けられるむスキルや知識を学ぶことができる。

業」に認定された。

ようになっている。新人研修はとりわ

社員が主体的に学ぶ姿勢が、会社全体

け手厚く、
ビジネスマナーに始まり、プの活力を生み出している。

2018年、同社は委員会制度というユニークな仕組みを導入した。この委

通訳士は圧倒的に不足しているので、ティ対策業務なども現在は展開する。

大きなビジネスチャンスです」と望月社

入社3年目、システムソリューショ

更に新規事業として、来日した患者

長は言う。 将来は、医療機関と医療通ン事業部の高橋さんは、風紀委員会のシステムの設計から構築、運用までと医師との会話をサポートする医療通訳士をワンクリックで予約できるシステ

委員長を務める。

を一貫して引き受けるサンシーア。設

訳士講座や、美容カウンセラー講座を①●「社内がよりきれいになれば、今以上ことや不安もありますが、新人研修をいっています」と目を輝かせる。

③●①新規事業の医療通訳士講座。日本在住の中国出身者が多いに気持ち良く働けると思い立候補しま②「働くことはその人の価値を証明すること。それ

派遣・紹介も行っている。

した。少しずつでも皆さんが働きやす③新人研修に臨む邢さん。研修を通じて、不安ルサイトへと成長する原動力となって「今中国では、健康診断や美容整形をい環境を作っていきたいです」
と語る。

きた。

日本で受けるための医療ツーリズムのまた、新規事業開拓委員会は、同社

立以来、中古車情報サイトの運用に携開催するなど、医療通訳の人材育成・

わり、同サイトが日本最大級のポータ

同社の業務範囲は拡大し続け、ウェ

建設業

ブシステムにアプリの開発、セキュリ

国内最大級のサイト運営
新規事業にも注力な日本でITの仕事に就きたいと2019

情報通信業

ムの開発にも取り組みたいと語る。

ジネスの種は、社員の頭の中にある。
そがしやすい環境を作りたい」と望月社長
を一つひとつ解消している④仕切りがなく広く明るいオフィスで、社員たち
は日々業務を行っているニーズが急速に高まっています。 医療
ここがポイント！ 働くやりがい！

城東地区◦設立年：2005年9月◦資本金：5,000万円◦代表取締役社長：望月 敏行◦従業員数：134名（内、女性従業員数64名）

23・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒110-0015
東京都台東区東上野6-2-1 MPR東上野ビル10F◦TEL：03-6280-7380◦http://www.sunseer.co.jp◦事業内容：ウェブシステム受託開発、AI・RPA関連開発、スマートフォンアプリ・
ロボットアプリ開発、インバウンド医療事業

多くのメンバーと協力しながら、新しい技術にも触れられる「システムコンサルタントとして、プログラ

醐味もあるという。また、2025年の上場を目指

マーと思考錯誤を重ね、お客様の要望を達成でしている同社では、新規事業にも積極的に取りきた時の喜びは大きいです」と話す高橋さん。他

組んでいる。新しい技術を用いて世の中にない部署や関連会社のエンジニアなど、たくさんのサービスを生み出す、そんなステージが広がっ

メンバーと協力してプロジェクトを実現する醍

ているのも大きなやりがいにつながっている。

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東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・24

その他

株式会社サンシーア

ジェット・テクノロジーズ株式会社

金融機関のITの土台となるシステム基盤の構築で信頼を勝ち得てきたジェット・
テクノロジーズ。 出身学部を問わず幅広く人材を求め、研修やOJTで一人ひとりの能力を伸ばしてきた。また、豊富な社内イベントにより、働きやすい職場環境も実現している。

の育児休業を取った男性社員もいる。

点が異なっているため、新鮮に受け止私たちの使命。企業がビジネス上“やり

また、社内イベントも盛りだくさん

められます。お互いに助け、助けられたいこと”をITに翻訳するような形で、に用意されている。仕事関連では、事る組織であることは、素晴らしいとつ

これからも挑戦を重ね、社会に貢献し業計画発表会や社員が自主的に開催すくづく感じています」と中途で入社し、ていきます」（星野社長）

る勉強会、オフタイムは、バーベキュ

5年目となるエンジニアの植木さんはーや社員旅行、部活など、いずれも社話す。人と人とのつながりが、困難を員に好評だという。

乗り越える貴重な力となっている。

一人ひとりの能力を組織で押し上げていく
採用においては、学部学科一切不問。

こうしたイベントは、部署の垣根を越えた社員同士の格好のコミュニケー

入社後の教育を通して、未経験者も着ションの場となり、帰属意識の高まり

実に成長していける仕組みを整えていにもつながっている。

る。新卒で入社5年目、SEの滝口さん「仕事に行き詰まったり、
困ったとき

は文系出身。ITの知識は全くなかったに、気軽に質問し合えるのがとても良が、研修や社内でのOJTを通して独りいです。他部門の方のアドバイスは視立ちできるレベルにまで成長した。
「OJT期間中は先輩とともに開発に

①
●

③
●

情報通信業

のビジネス自体を作り上げていくのが

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

AI、ビッグデータ等のデジタル技術で社会に貢献。未経験者もプロに育成④●

取り組みましたが、所属の課長を含めて、皆さんが丁寧に教えてくれたので、すが、土台を支える杭の長さ、コンク中に大混乱を起こしてしまう分野。更何も分からなかった私も一歩ずつ成長

リートの厚さなどが的確であってこそ、に高度な技術も求められる中で、同社できました」(滝口さん)

初めて安心してその家で暮らすことがは顧客の期待に応えるべく、技術力をジェット・テクノロジーズは、サーバできます。ITも同様で、システムを使っ高めてきた。また、金融で培った技術

ーやデータベース等といった「システてお客様がやりたいことを実現するにをベースに、AI、IoT、ビッグデータ、

休暇制度や社内イベントで働きやすい職場環境を実現

建設業

システム基盤を通して金融業界を支える②●①盛りだくさんの社内イベントにより、部署の垣根を越えてコミュニケーションがとれる

ム基盤」の開発・運用を得意分野としは、土台となるシステム基盤を整えてクラウド、デジタルトランスフォーメ

働きやすい職場環境も整備済み。協②「お客様のビジネス自体を創造する技術者集団ている。星野社長はシステム基盤の重いく必要があります」

ーション等の最新技術へも事業を広力体制が整っており、産前産後休業・③「手順書の誤字だけで大損害になることも。緊

げる。

育児休業・時短勤務なども取りやすく、
複数回取得する女性もいれば、1年間要性を家づくりに例えて解説する。

最も多く手掛けているのは、銀行や「家を作るとき、外観のデザインや間証券会社といった金融関係のシステム「プロフェッショナルとして技術を提取りなどがどうしても気になるもので基盤だ。万が一の事態があれば、世の供するのみならず、ITを通してお客様を目指します」と星野社長
張感ある仕事です」と植木さん（写真中央）④植木さん、滝口さんともに金融関係の企業がお客様。高度な技術が求められる

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：2005年3月◦資本金：1,400万円◦代表取締役社長：星野 嗣教◦従業員数：115名（内、女性従業員数23名）

25・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-21-3 西新宿大京ビル6F◦TEL：03-5338-2300◦http://www.jet-t.co.jp◦事業内容：システムコンサルティング、インフラ設計構築・運用、各種ミドルウェア製品の導入など

金融インフラを守り抜くプロに成長できる
文系出身の滝口さんが活躍していることからもムが成り立ちません。責任とやりがいの大きな仕分かる通り、同社では学部学科の枠を越えた人事だと思います」と滝口さんは語る。 金融という材が、ITのプロフェッショナルとして成長している。

社会的影響の大きなシステムを、守っている使「私が作ったプログラムは銀行や証券会社のシ

命感の大きな仕事だからこそ、社員は意欲的にステムの一部分ですが、それがなければシステ前へと進んでいくことができる。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・26

その他

ジェット・テクノロジーズ株式会社

企業の基幹システムから各種ソフトウェア、自社製品の開発など、幅広い事業を展開するテクノカルチャー。 パフォーマンスの高い働き方を可能にしている背景には、社員自らが働きやすい環境づくりに取り組む企業文化があった。

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

委員会活動が組織活性化の決め手。
社員自らが働きやすい環境づくりに挑む
株式会社テクノカルチャー

②
●

③
●

の支えがあるからこそと位置付ける。

委員会と連携し、ノー残業デー設置や④●「社長であっても肩書ではなく『さ

残業削減の取組などを行ってきた。

ん』
付けで呼ぶのが伝統。
そんなフラッ

メンター制度など
社員が社員を支援する社風

トな社風だから距離が近く、お互いに学び合う文化も根付いています」と応2次、3次請負も少なくないIT企業の用システム部、13年目の小松さん。

ボトムアップで社内改善を図る一方

働きやすい環境づくりにも社員が主で、人材育成にも力を注ぐ。その一つ

職後についてきめ細やかなアドバイ体となり、組織横断的な委員会であるが後輩を先輩がサポートするメンター

スを送る。

ダイバーシティ推進委員会、健康管理制度である。
「学びばこ」の開発チーム

社員主体の社風があるからこそ、社委員会などで活躍する。

に所属する応用システム部、2年目の員が社員を支え、働きやすい環境づく「子育てとの両立を図る社員も多く、戸嶋さんも同制度によってSEとしてりが行われている。そして、その企業

どの実力を示し、長年にわたって培ったe-ラーニングシステムは、研修をはじ

当事者から意見を聞きながらライフ・

大きく成長した一人。

文化が社員の高いパフォーマンスをてきたノウハウは、自社パッケージソめとした社員のスキル向上に効果があ

ワーク・バランスが図れる仕組みにし「入社当初は覚えることが多く、業務生むという、好環境を生み出している。

フトウェア製品の開発にも生かされてり、しかも受講履歴や試験結果も一元ています。最近では、子どもを同伴でに対する不安が大きかったです。そんいる。

管理できると好評だという。

きる社員旅行を開催。これまで参加でな時、メンターの方に適切なアドバイきなかったワーキングママさんたちかスをしていただいたり、物事の捉え方「各種ソフトウェア開発で蓄積して中でテクノカルチャーは創業以来、大手電機メーカーの元請事業者として基きたノウハウを生かした企業向けの基幹システムの構築・改修・保守を直接幹業務システムやe-ラーニングシステ

任されてきた。更に顧客管理システム

ムの開発・販売も展開しています」とやデータベース検索ソフトなどの各種

野呂社長は新事業について語る。

パッケージソフトも共同で開発するほ中でも「学びばこ」とネーミングされ各委員会を設置して働きやすい環境を作る

ら喜びの声が寄せられました」

を教わったのは、大きな財産です」

そう語るのはダイバーシティ推進委

このメンター制度は産前産後休業

社員を主体とする同社の社風も実に員会で活躍する応用システム部、3年前から育児休業中の女性社員も対象。

特徴的。長年の大手電機メーカーとの目の濵田さん。これまでにも健康管理経験者がメンターになり休業中や復建設業

顧客のシステム開発で力を培い
e-ラーニングシステムを開発

情報通信業

①
●

①組織横断的な委員会の導入によって、社員の主体性を生かす経営を実践する野呂社長②男性社員の育児休業取得も活発。小松さん（左）も経験者③自社製品の開発を行う戸嶋さん。 先輩に気兼ねなく質問できる環境だという④東池袋にあるテクノカルチャーの受付。様々な認定書が置かれ同社の技術力の高さが分かる

強固な信頼関係が築けているのも社員
ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1985年10月◦資本金：3,000万円◦代表取締役社長：野呂 幸博◦従業員数：95名（内、女性従業員数26名）

27・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-33-8 NBF池袋タワー11階
東京ライフ・ワーク・
バランス認定企業◦TEL：03-3982-0430◦https://www.t-next.com◦事業内容：シ ステムコンサルティング、ソフトウェアの設計・開発、システムの保守・運用支援、エンジニアアウトソーシング、パッケージソフトの販売

個人の希望を尊重した働き方が可能
同社顧客のビジネスは多様性に富んでいる。

のずと多様な目標を持つようになる。 様々な働

社員は様々なシステムに関わり、顧客と密接なき方の志向を持った社員の希望に沿うことのできコミュニケーションを図る中で、多くのスタッフをる、業務フィールドの存在も同社の強みであり、束ねるプロジェクトマネジャー、あるいはより高

それが社員のモチベーションにつながっている。

いスキルのシステムエンジニアを目指すなど、おさらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・28

その他

株式会社テクノカルチャー日本ディクス株式会社

金融、流通・サービス、製造分野における業務システムの開発を手掛ける日本
ディクス。アプリ開発からインフラ構築・運用、IT設備の導入までとその業務範囲は広がりを見せ、顧客企業の信頼を得てきた。更なる成長に向けて研修制度を充実。残業削減にも挑む。

入社5年目、システムエンジニアの修を利用すべきか、目標を明確化する。

切り盛りでき助かっています」（入社7

藤巻さんは、顧客の要望を聞いて適切「社員の継続的なスキルアップをサ

年目、ITインフラソリューション本部なシステムの処理を提案する業務を担ポートしていくため、研修制度は更に充

小長谷さん）

当。技術だけでは通用しない仕事だと実させたいと考えています」（戸邊代表）

話す。
「システムを提案するに当たり、お客様の要望を引き出すヒアリング力、論理的に考える力などが必要だと感じます」

IT業界では、社員は顧客先に常駐してシステムを開発することから、残業

そこで頼りになるのが、研修制度。
ヒ削減が難しい場合もある。そこで同社

ューマンスキルとテクニカルスキルのは、顧客と協力体制を築くとともに、
社

外部研修があり、100種類を超える内員一人ひとりに声掛けを実施。こうし容から選んで受講できる。

た地道な取組が実を結び、この6年で「お客様との接し方、提案に反映させ約3割の残業時間削減に成功した。

る方法をピンポイントで学べ、すぐに業務で生かせます」（藤巻さん）
更に同社では社員のITスキルを診るなど、社員の7、8割が活用している。

断できるツールを導入。その結果をも「病院に行きたいときや、市役所など用力に影響する時代が訪れています。

とに半年に一度、上司と面談を行っに書類を出したいときなど、11時頃に者に依頼するのが一般的です。しかし、セキュリティ対策支援は、今後拡大すて、今後どのような仕事を経験し、研出社しています。家事と仕事をうまく

当社はトータルで提供できるため、手間るマーケットでしょう」

①
●

②
●

が省けると喜ばれています」（戸邊代表）

ターネットやパソコンの導入というサ厚い信頼が寄せられる中、現状に甘りにも「挑戦」を続けていく。

③
●

④
●

を導入。通勤ラッシュを避けて出社す

カメラなどの設備導入はそれぞれ別業

オフィスの引っ越しなどに伴うインするなど、社員の働きやすい環境づく

建設業

事業領域の広さに加え通信設備の提供も強み

2018年にはフレックスタイム制度

同社は今後、リモートワークを導入

情報通信業

顧客企業と協力して残業時間を削減

社員のスキルアップを研修制度で手厚く支援①「スローガンは『挑戦』。2020年に向け、事業規③「選ばれ続ける企業」
を理念に掲げる同社。時代ービスから出発した日本ディクス。現んじるわけではない。更なる発展を目

在は、それだけにとどまらずシステム

指し、セキュリティソリューションの同社が目標にしているのは、事業規

開発にも事業を広げている。

提供に力を入れたいと戸邊代表は言う。

模の倍増。そこで「挑戦」というスロー「例えば、オフィスを移転することにな「企業における情報漏洩が多発するガンを掲げ、社員の成長を促すべく、
研った場合、LANやモバイル通信、防犯

中、セキュリティ対策への取組が、信修制度を充実させてきた。

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

「挑戦」
をスローガンに事業を拡大。
選ばれ続けるITソリューションを提供

模の大幅な拡大を目指しています」と戸邊代表②「今後はプロジェクトマネージャーにステップアッ
プし、業務領域を広げたい」と藤巻さんの変遷に合わせたITサービスを提供してきた④文系出身の小長谷さん。 一から技術を身に付け、プロジェクトリーダーとして活躍している

ここがポイント！ 働くやりがい！

城南地区◦設立年：1998年8月◦資本金：7,000万円◦代表取締役：戸邊 光男◦従業員数：196名（内、女性従業員数39名）

29・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒108-0073
東京都港区三田3-4-10 リーラヒジリザカ3階◦TEL：03-5765-5500◦https://www.ndics.co.jp◦事業内容：ITサービス事業

技術者である藤巻さんは、「多くの大手企業

形でプロジェクトをやり遂げた時の達成感は大で取り扱っているシステムも手掛けるので興味きなものです」と話す。大規模なシステムを手がつきません。自分が作ったものが動いた時が掛ける同社だからこそ、技術者としての張り合

一番嬉しいです」。一方で、プロジェクト管理

いも、プロジェクトを統括する仕事も達成感がを務める小長谷さんは、「多くの人が納得する大きいのだろう。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・30

その他

大規模なシステム開発に携われる

日本ディクス株式会社

昭和21年の創業以来、杉並区荻窪を拠点にして、街の建物づくりに深く関わってきた興建社。地域貢献を身上とする会社だけに、地元・荻窪との関わりも深い。
未経験者を施行管理者に育てるなど、育成にも熱心に取り組む。

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

建築を通して荻窪の街の発展に貢献。
建築未経験者の挑戦も支えていく
株式会社興建社

関する集合研修を開催。知識の伝授にと

②
●

④
●

どまらず、同期との絆を醸成する場としても位置付けている。現場責任者に必須の1級建築施工管理技士資格に関して
は、会社が取得費用を全額負担。過去3年で10人の合格者を輩出した。
社員を育成する仕組みが整っている

ニューアルの両面から、地域社会へ更なからこそ、建築系学科以外の学科や、文だけに、地元・荻窪の各種祭りやイベる貢献を果たしていく考えを示す。

系出身者も活躍している。

ントには社を挙げて積極的に参加して建築未経験者でも施行管理者として活躍可能「最近は建築系以外の出身者も増えている。2001年から『荻窪音楽祭』の事います。確かに難しい局面はあるにせよ、

務局を社内に設置。また、有志ととも技術以上に職人とのコミュニケーションに情報誌『ogibon』を発行するなど、入社2年目、工事部の古矢さんは建築が大切ですから、話す力があれば自然と地域貢献の手法もユニークだ。

学科の出身だが、施工管理の最前線で成長できます」と入社26年になる施行

同社では、多くの社員が荻窪で生活は学校で学んできた物事と異なる知識

管理者の石松さんは未経験者の背中ををしている。1年目は基本的には西東が多々求められることを痛感したと話す。

押す。

京の寮で共同生活するが、2年目以降「20年以上この仕事をしている先輩も、『今回が初めての工法』というケースが地域の発展のために
多様な建築物を手掛ける

体や内装、造園といった建築分野の会社えるべく、5年前にリニューアル事業部をあると聞きました。何年経っても新しいとともに一つの建物を形にしていく。

開設。耐震補強や外壁改修等を扱う当ことにワクワクしながら仕事ができると部門は好調で、売り上げの約15％を占感じました」

昭和21年創業の興建社は、荻窪駅を有するだけに、地域の工事会社との連携中心とする杉並区エリアに根差した総合もスムーズ。難易度の高い案件も難なく建設会社として、マンションや戸建て住こなすチームワークで、特殊な施工手法

宅、小学校などの公共建築、寺院、商が不可欠なデザイナーズマンションの

戦後まもなくの創業という古い歴史をめています」①●

そんな古矢さんをはじめとする1～5

建築を通した地域貢献を目指す会社③●

社が掲げるのは、小規模な“ゼネコン”。

「既存の建物を長く維持していくストッいく。2年目以降は施工図や工程などに発注者から直接、建築の依頼を受け、躯

ク型社会に移行する社会のニーズに応にとって、非常に嬉しい制度といえる。

先工場見学など勉強の場が充実」と古矢さんできる人を歓迎します」と水島社長③JR荻窪駅から徒歩2分ほどの好立地に本社ビル

ト。役員が各工事現場を回って個別面談をしながら、状況に合わせて支援をしてで2,000円。社会に出たばかりの若手②「自分が関与した建物が完成することにワクワク

同社。入社初年度は面談を中心にサポー

建築を得意分野に挙げている。

員に提供。どちらも家賃は光熱費込み①「最新工法を共有する業務成果発表会や取引年目の若手社員の育成に注力している業施設などの建築に取り組んできた。同は荻窪周辺のアパートを借り上げ、社

建設業

荻窪に根差した活動を展開
2,000円で住まいも提供

情報通信業

そう話す水島社長は今後も新設とリを構える④所長として案件の責任者を任せられている石松さん。 現在は大手デベロッパーの新規案件に専念中

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1946年5月◦資本金：1億2,000万円◦代表取締役社長：水島 隆明◦従業員数：95名（内、女性従業員数12名）

31・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒167-0051
東京都杉並区荻窪5-18-14◦TEL：03-3392-6911◦http://www.kokensha.jp◦事業内容：建築工事及びリニューアル工事

ゼネコンである興建社は、建物を作る全てのング等で人気の高い荻窪は、 人口も増え、住プロセスに関わっている。それだけに自分で宅も急ピッチで新設されているという。会社の作った実感を強く得られるのが、何よりのやり

近くに住む社員も多く、自分の住む街の発展にがいになっている。手掛ける物件の大半は本社直接関わることができることも同社で働く面白が建つ杉並区にある。中でも住みたい街ランキ

みの一つとなっている。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・32

その他

自分が住む荻窪の発展を、自分の手で実現できる

株式会社興建社

地元・豊島区の道路メンテナンス事業を展開し、地域の街づくりに貢献してきた
徳力建設工業。 創業70年を数える同社では女性の活躍の場を広げるなど働き方改革にも積極的に取り組んでいる。

製造業

東京
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ハッケン伝！

快適に暮らせる街づくりと働きやすい環境
で地域と家族に愛される会社を目指す
徳力建設工業株式会社

スマートフォン導入による功績はそ

②
●

④
●

れだけではない。取引先からの写真やデータも現場ですぐ確認できることに加え、社員同士が離れていても情報を共有できるため、トラブルへの対応
や業務引継ぎなどの効率化にもつな以来モットーに掲げており、働き方改革

女性が活躍できる場を拡大にも早くから取り組んでいる。

ITツールを用いて、業務の効率化を進める

同社では女性が働きやすい環境づく

修を取り入れ、社会人としての常識から安全や施工管理について学ばせている。
更に、建設現場に必要不可欠な資格取得に関しても、専門学校の入学金や授業料、教材購入、そして、資格試験

建設現場で欠かせない作業の一つに「今までは事務として社内で働く女の受験料を負担するなど、手厚くサポ

工事日報をきちんと作成するということ

性社員しかいませんでしたが、現在、子ートしている。

がある。日報にはその日の工事の進捗、育てをしながら時短勤務で、現場で働

ITツールを用いた効率化や資格支援発生した問題やその対処法、翌日の工事

く方もいます。今後も働き方のバリエが仕事に取り組む意欲を促し、地域と予定などを書き入れる。日報を記すのはーションを増やしていきたいです」（総

家族に愛される会社づくりという企一日の作業を終えて帰社してからとなる

務課長）

業理念を実現させる原動力となって仲間との一体感を武器に地域と家族に愛される会社へ「官庁工事は地域とのつながりが強うためには、会社が“働く仲間を大事にため、これが残業の一因となっている。

また、人材の育成にも余念がない。新く、豪雨や降雪時の緊急出動依頼の際する”“、働く人が成長できる環境を与えそこで残業時間削減を図るため、社

入社員教育として建設業協会合同の研には全社員、協力会社が一体となってる”
ことが何より大事ということを創業員に持たせている携帯電話を、通話を古い町並みが残るエリアは、昔なが迅速に対応できる準備を常に整えていらの狭い道が入り組み防災上の課題とます。 災害時の迅速な対応こそ、地元なる場合がある。そうした道路の拡幅

で事業を行い、 地域を知り尽くしてい「スマートフォンなら写真や図面付②「仕事の時間も家族との時間も充実することが、や、公道の道路修繕工事などの土木工る当社だからできることと自負していきの日報をそのまま送れるため、わざ③現場からスマートフォンで送られてきた工事情事を官庁から受注する徳力建設工業はます」と鳥越社長は語る。

わざ帰社して作業する必要がなくなり

総売り上げの約70％を公共事業が占“地域と家族に愛される会社づくり”のます」と導入意図を話すのは工事係長。

め、それが経営の核となっている。

理念を従業員一人ひとりに共有してもら

①
●

③
●

いる。

建設業

りにも尽力している。

主とするいわゆるガラケーからスマー

情報通信業

がった。

①
「地元の豊島区と地域住民からの絶大な信頼が仕事の励みと私たちの誇りになっている」と語

トフォンへ切り替えた。

る鳥越社長
明日の活力につながっています」（工事係長）
報データを本社で集約する④社内はアットホームな雰囲気で、気軽に相談ができるというここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1949年5月◦資本金：2,100万円◦代表取締役社長：鳥越 雅人◦従業員数：15名（内、女性従業員数3名）

33・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒171-0032
東京都豊島区雑司が谷1-52-15◦TEL：03-3984-3501◦https://www.tokuriki.net◦事業内容：道路拡幅・道路修繕工事・歩道整備工事や共同溝工事など道路に関わる多様な工事

街のインフラ整備に関わり、住民に喜ばれる仕事
道路の拡幅工事やメンテナンスは、住民の生になったなどの感謝や喜びの声もあり、多くの活に密接に関わる仕事。それだけに、豊島区に社員が励まされるという。「地域の安心で快適ある本社には住民から直接、多くの声が寄せらなまちづくり」を理念に掲げるように、地域住れるという。その中には、道路が広く便利になっ民の暮らしを支えているという自負と責任がや

た、きれいになった、混雑が緩和された、安全

りがいとなっている。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・34

その他

徳力建設工業株式会社

建築設計の中でも“施工図”を得意分野として、 現場のものづくりを直接的に支えているライフ設計。 未経験者も積極的に受け入れ、育て上げていくことで、企業規模を拡大している。

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

工事現場の羅針盤たる“施工図”を設計。
未経験者も一流の設計者に育成
株式会社ライフ設計事務所

①
●

②
●

社員交流の場を通してチームワーク力を高めていく「ただ単に施工図を描くだけではお客様は喜んでくれません。細かくコミュニケーションを重ねながら、納得しチームワークを高めることがより良ていただける施工図を提供するというい仕事につながるとの考えから、社員

サービス力が問われます。技術と人間

旅行や新人歓迎会、忘年会など、社員

力をともに磨かねばならないからこそ、の親睦の場が多いのも同社の特徴であ未経験者は10年かけて一人前にするる。クラブ活動も盛んで、5人以上集を取り、新婚旅行でスペインに行ってという気持ちで育成しています」（平山

まれば会社が活動資金を提供しており、

きました」

社長）

バスケや釣り、写真、野球観戦、ラン

施工設計部主任の小笹さんは現場常の部門会議にも参加する立場となった。

駐で培った技術を生かし、新入社員ら

最近は育児をしながら自宅で勤務し実力があれば若くして責任者として活市開発が進んでいますが、そうした大される建物に関わる。まさに設計者冥の指導に当たっている。4月は施工図

たいという男性社員の要望から、テレ躍できるチャンスがあるのも大きなモ型開発物件には何らかの形で関わって利に尽きる仕事といえる。

面の解説やCAD研修、5月はサンプルワークを活用して自宅で働けるように

チベーションにつながっている。

案件を例に作図の実習を開催。6月か就業規則を変更した。また、勤務時間

らは順次現場でのOJTを行っている。

の削減にも努めていると入社10年目、「入社してから18年にわたって積み

金属工事設計部の西村さんは語る。

います。豊洲の新市場、新国立競技場

建築物を建てる際、どういう流れでなどの施工図も描いており、自分たち工程を進めていくのか、詳細な手順をの仕事の影響力の大きさを改めて体感

記した
「施工図」
が欠かせない。ライフ

ニングなど選択肢も多彩だ。

西村さんは20代で主任となり、会社しています」

設計未経験者も積極採用
10年かけて一人前に育成①施工図の中でも手すりやパネルといった金属工
事設計は同社が最も得意としてきた分野

建築出身者が必須条件の構造設計部

重ねてきた知識を後輩たちに伝えるこ「忙しい時もありますが、メリハリを②「メリハリをつけて働くことができるため、プラ③平山社長も文系出身。
「 設計の知識は入社後に設計事務所では、創業以来、良質な施そう話す平山社長は、設計者としてを除いて、出身学部学科は一切不問でとで、施工しやすい図面を描ける気配

つけて働くことができています。休み

工図作成を手掛けることで、スーパーゼ

池袋のサンシャイン60や新宿京王プラ採用している。未経験者の成長を支えるりある人材を育てたいです」と小笹さも取りやすくなり、昨年結婚をした際ネコンと呼ばれる超大手を支えてきた。

ザホテルなどにも携わった。 40年の歳べく研修やOJT等、知識や技術をきめ細んは意気込む。

には年末休暇と合わせて2週間の休み「新宿や渋谷、品川の駅前などでは都月が経った今も街のシンボルとして愛

かく学ぶ制度を用意。取締役が講師とな

建設業

街のランドマークとなる
大型物件の施工図を描く

④
●

情報通信業

って人間力を高める研修も行う。

③●

イベートも楽しめます」と西村さん
身に付ければ大丈夫」と未経験者の背中を押す④各自パソコンを使い図面を作成する。分からな
いところは気楽に聞きやすい雰囲気

ここがポイント！ 働くやりがい！

中央・城北
地区

◦設立年：1982年6月◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：平山 幸雄◦従業員数：204名（内、女性従業員数78名）

35・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒114-0013
東京都北区東田端1-7-3 田端フクダビル5階◦TEL：03-3810-0830◦http://www.life-sekkei.co.jp◦事業内容：金 属工事設計、構造設計、施工設計、施工管理、派遣事業

正確な施工図で、大型物件を完成に導く
誰もが知る超大型物件は、難易度においても非という。そこで一人ひとりが順調に作業するため常に高いレベルにある。その設計図を読み解き、には、適切かつ正確な施工図が欠かせない。 難最善の工程を導き出して施工図に落とし込むのしい仕事だからこそ、自ら描いた図をもとに完成

は、非常に挑みがいがある。 大型物件の工事現された建物を目の当たりにした時の喜びは計り知場には1日2,000人もの職人が集結することもある

れないと社員は口をそろえる。

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・36

その他

株式会社ライフ設計事務所

既卒・第二新卒・フリーターを中心とした20代の若者に向けて、手厚い支援を提供するなど一般的な人材紹介サービスとは一線を画すUZUZ。 誰もが楽しく働ける会社を目指している。

製造業

東京
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求職者や社員を「ウズウズ」
させて、働くことの楽しさを追求する
株式会社UZUZ

きる職場づくりに注力してきた。
その一例が、
ライフ・ワーク・バラン
スの推進である。同社では、多くの社

しく働くことが大切です。そのために度の利用によりキャリアカウンセリン

一人ひとりの希望に合った働き方を応グ、営業トークなどが向上し、自らの援していきたいです」（川畑専務）

成長を実感しているという。

員が定時の18時、遅くても19時に退社進める上で分からないことがあれば手部でマネージャーを務める前田さん。

入社2年目、人材紹介事業部の今山いです」（川畑専務）「前職では広告業界の営業をしていさんは、求職者へのカウンセリングとて22時帰宅が当たり前。 今は子どもと営業を担当する。
「求職者の中には挫夕食を取ったり、お風呂に入ったりと一折経験を重ねてきた方も多く、接し方や緒に過ごせる時間が増えました」

アドバイスの仕方に悩むこともあります」

する。学童保育施設に通う我が子を迎えに行けると喜ぶのは、人材紹介事業

ダーメイド型のサービスによって、ミス違ったというミスマッチを減らすため、マッチを大幅に減らしてきたUZUZ。

課題まで丁寧にヒアリングしています」

定着率の高さに、顧客企業から寄せら

卒業後も就職していない、あるいは

更に社会人の基礎を学ぶ場として求

短期離職した若者の就職を支援してい職者向けに「ウズウズカレッジ」というと1対1で対話を重ねるコーチングメ

近くの社員が、フリーランスとして仕ンター制度。

事を請け負う、起業して会社経営に携「自分より経験がある方々の考えやわる、友人の店を手伝うといった副業

行動を直接知ることで、進むべき方向を持ち、活躍の場を広げている。

が見えてきます」（今山さん）「『働くことを楽しもう』と求職者に常時15人程度の求職者を担当して伝える以上、社員である自分たちが楽いる今山さん。コーチングメンター制

①
●

②
●

ービスの質を示すともいえる紹介者の通して業界知識やビジネスマナー、IT

離職率の低さ。その秘訣は支援の手厚

スキルなどを身に付けながら、自身の「自らと若者がウズウズ働ける世の中さにあると川畑専務は話す。

適性を確かめることができる。

をつくる」
をミッションに掲げるUZUZ。

④●①若者に元気がないと感じたのが出発点。 働くことを楽しめる世の中にしたいと川畑専務

社員をウズウズさせるべく働き方を柔軟に講座を提供。約4週間のカリキュラムを求職者一人ひとりに向き合う、オーには副業制度が導入された同社。半数れる信頼も厚い。

るUZUZ。 特徴的なのは、人材紹介サ「一人当たり平均20時間の面談を行

そんなときに利用するのが、経営陣

③
●

建設業

っています。入社してみたらイメージと2016年にリモートワーク、2017年を挙げて、自ら学ぶ姿勢を育んでほし
情報通信業

手厚い就職支援によって高いマッチングを実現「あえて教育係は付けません。仕事をあえて教育係は付けず
自ら学ぶ姿勢を育てる②「ありがとう」「 頑張ります」などのメッセージが添えられた就業者の写真が、壁一面に並ぶ③隔たりのないデスク。 和気あいあいとした雰
囲気で仕事を進める④様々な人が集う「UZUZベース」。 講義やミー
ティング、カレッジ卒業生の同窓会が催される

求職者だけでなく、社員もウズウズで「就職」という機会に携わり、求職者の成長にコミットできる株式会社 UZUZ
中央・城北地区◦設立年：2012年2月◦資本金：1,500万円◦代表取締役社長：岡本 啓毅◦従業員数：46名（内、女性従業員数27名）

37・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒160-0023
東京都新宿区西新宿3-11-20 オフィススクエアビル新宿 3階◦TEL：03-5333-0802◦https://uzuz.jp◦事業内容：若手人材（第二新卒・既卒・フリーター）に特化した人材紹介

UZUZ を訪れる求職者の中には、長年自宅いる様子を見ると嬉しいです」と今山さんは語に引きこもるなどし、笑顔を作れない方もいる。

る。人生を左右するともいえる就職という機会

そんなときは、口角を上げる練習から始めてもに関わり、適職を提示するだけでなく、求職者らうという。
「求職者が努力して変わっていく姿の成長までサポートできることこそ、社員の達に日々勇気づけられますし、就職後も定着して成感と喜びにつながっている。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

社員が幸せでなければ顧客に幸せを届けることはできない。 宏和デザインは社員一人ひとりの幸せを何より大切にするデザイン会社。働きやすい環境づくり、人材育成に力を入れ、よりホスピタリティあふれる会社を志している。

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

ホスピタリティで日本一の会社へ。
デザイン業界でユニークな存在を目指す
株式会社宏和デザイン

②
●

③
●

者全員の名前が書かれていました。こド」はホスピタリティに優れた社員を④●

れは嬉しかったです」（入社２年目、営表彰する制度で、顧客からお礼のメー業部の田村さん）ルなどが届くたびに１枚ずつ配付され入社5年目、デザイナーの関さんはる。10枚貯まれば毎月5,000円の手当

相談しやすい環境で働きやすいと話す。

が給与に加算され、最大15,000円（30「先輩が惜しみなく技術を教えてく

枚分）が付与されるという。

れますし、仕事が過密になれば、チームを越えて会社全体でサポートしてくれます。
学生時代の同級生に話すと、とてもうらやましがられます」

宏和デザインは主に企業の発行物を制作するグラフィックデザイン会社。大手企業のカタログやパンフレット、パッケージなどの制作を引き受けている。

ホスピタリティで日本一のデザイン会社へ

が業務に生かされています。今後もホ

社員の成長を後押しする研修も充実ていきたいです」と田村さん、関さんはスピタリティを磨き、活躍の場を広げなど、様々な仕事をする人が在籍。 制

通しの良い社風を作ること。
加えて、
デこうした社風を支える取組にはユニしている。週２回、体系的にデザイン話す。
社員一人ひとりの高い意識が、日作に関わるスタッフをそろえることによザインや接客を通して顧客に感動を与ークなものも多い。
「KOWAサンクス

を学べる社内セミナーが実施されてお本一のデザイン会社を目指す同社を支りスピーディかつ高クオリティの仕事をえ、社員も顧客も幸せにすること。良コイン」
もその一つで、社員同士が感謝り、社員は働きながらデザインの感性えている。

提供し、顧客から好評価を得ている。

い会社とはそういう会社だと私は確信や激励の言葉をウェブ上のコインとメを磨くことができる。

しています」と井上社長は自信を持っッセージで送り合うもの。コインを受

お互いを思いやる社風をユニークな仕組みで後押して語る。
その言葉通り、オフィスは和気あい
あいとした空気に包まれている。

デザイナー以外にイラストレーターや同社の最大の特徴は、「ホスピタリテ

顧客の要望をまとめる営業、指示通り

ィ」を重視するという企業風土にある。

「会社説明会で初めて訪問した時、
エ

正しく直せているかをチェックする校正「社員がお互いを思いやり、明るく風

ントランスのウェルカムボードに参加

同社の行動理念であるホスピタリテ①「誰もが気持ち良く働ける職場を作りたい」
と語
る井上社長

け取った人、送った人双方にポイントィについては、新人研修の中で理論と②「社内のデザイナーの個性を伸ばしていけるよが加算され、貯まったコインは会社が実践の両面を学ぶ。修了者は、NPO法③「結婚してママになっても、復職してまた働き用意した景品と交換できる。

人が認定する資格が与えられる。

ま た、
「GS
（GUEST SERVICE）カ ー「お客様の立場に立って考える姿勢

うな営業になりたい」と抱負を語る田村さんたい」と話す関さん
④全社員がNPO法人認定の資格を取得。 壁には認定書がずらりと並ぶ顧客からの「ありがとう」の言葉がやりがいに城東地区◦設立年：1981年10月◦資本金：1,000万円◦代表取締役社長：井上 慶悠◦従業員数：40名（内、女性従業員数25名）

39・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒110-0016
東京都台東区台東2-32-9 コーワビル◦TEL：03-5817-5855◦https://www.kowa-de.com◦事業内容：デザイン事業、グリーティングカード事業、イラスト事業、デジタルコンテンツ事業、校正事業

TOKYO働き方改革
宣言企業「限られたスペースに図やイラストを盛り込みまでにきちんと納める。これを徹底して信頼をたい、でも、すっきり見せたいと難しい要望も。

積み重ねていく。 あなたに頼んで良かったと言知恵を絞って実現するとありがとうと言ってい葉をいただくと、 やって良かったと思える」とただける」と関さん。また、田村さんは「ご要話す。 顧客を思いやり感謝されることが、同社

望をお聞きして条件を決め、予算を立て、納期

社員のやりがいになっている。

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その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

株式会社宏和デザイン

建設業

様々な職種を強みにハイクオリティな制作を

情報通信業

①
●

株式会社スタイル・エッジ

専門家が持つ専門知識を誰もが利用しやすくすることで、様々な社会問題を解決する。そのために対象を士業・師業に特化したコンサルティング事業を展開する
スタイル・エッジ。子育て世代の社員が多く、育児と仕事の両立が図れる制度と仕組みの導入、そして社員の健康を増進する健康経営にも力を注いでいる。

「入社1年目から自社の新卒採用のメ

②
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

社会問題の解決にハンズオン型支援で挑む、総合コンサルティング企業④●

ディア選定や会社説明会の企画・運営に携わっています。入社後すぐに責任ある仕事に携わるので、自己成長をしたい人には最適の環境です」と人事部、1年目の吉元さんは語る。更に健康経営

多様性あふれる社員の働きやすい環境を作る

サルなどのサークル活動費を一部負担。

古池さんは、SEとしてのスキルを身に社員が自主的かつ楽しみながら健康増付けるために、OJTで的確なアドバイ進を図れるよう支援する。

スを受けながら仕事に打ち込んでいる。

ワーキングママや若手社員等、多様が、上司や先輩の指導を受けプログラ

境づくりに積極的に取り組んできた同

若い社員が活躍できる背景には、上はプロジェクトの一員としてシステム社。とりわけ、結婚・出産を迎える子

司や先輩がOJTで仕事を教える文化構築に参加します。そこでSEのスキル

育て世代に対する支援が手厚い。

がある。更に入社後すぐに3年、5年、を更に磨いていきたいです」「出産を迎えた社員全員が産前産後10年後の目標を設定する。その上で、社員の平均年齢が32歳という同社

休業・育児休業を取得して復職してい目標に到達するために必要な業務を早では、チャレンジ精神にあふれた若い

揮できるよう創業時から働きやすい環

ミング言語を習得しました。7月から

ト先との関係性を深め、提案した解決パートナーとして、クライアントととます。男性が育児休業を取得すること

くから経験することでスキルアップを社員たちが性別・年齢・役職に関わら策の実行支援にまで入り込んでコンサもに成長していくのが当社の最大の特もあります。更に、社内の託児所に子図っていく。システム事業部、1年目のず裁量権を持って活躍している。

ルティングを進める「ハンズオン型」
で配徴です」と花咲執行役員は語る。

どもを預けて働くこともできます」（花咲

スタイル・エッジは、弁護士、司法慮が行き届いたサービスを展開する。

書士、税理士、医師をはじめとした「士「例えば、スタートアップの場合、マ

業」・「師業」に対象を特化し、経営に欠ーケティング戦略に基づいた営業支援、て、女性の管理職は約5割。また、若かせないノウハウをワンストップで提更に事業の成長に合わせた採用戦略な手社員が活躍できる風土もあり、早く供している。

どを提供するなど、法令遵守のもと、クから裁量権を持って働けるのも同社の経営課題の根本的な原因を探り解決

ライアントが目指すビジョン実現のた文化といえる。

策を提案するだけでなく、クライアン

め、あらゆる支援を行います。まさに

執行役員）

①
●

③
●

①
「自ら考えて行動したいという方には最適です」と花咲執行役員

子育て世代が働きやすい環境もあっ②「成長できるという視点から当社を選び、1年目から責任ある仕事を任されています」と吉元さん③子育て世代の社員のために開設した託児所。
ライフ・ワーク・バランスのためのサポート
も万全④「気軽に質問できる雰囲気で、分からないことはすぐに解決できます」と古池さん

チームで喜びを分かち合える醍醐味

城南地区◦〒151-0051◦設立年：2008年6月
えるぼし認定企業
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11  アグリスクエア新宿12階◦資本金：3,000万円◦TEL：03-5361-7457◦代表取締役：金弘 厚雄◦https://styleedge.co.jp◦従業員数：112名（内、女性従業員数68名） ◦事業内容：士業・師業などに向けたハンズオン型総合コンサルティング事業

41・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

くるみん認定企業

マーケティングや IT などに精通した社員が、易度が高く思える。しかし、「主体性」「チーム

クライアントの事業を主体的に捉え、 支援する

ワーク」
「思いやり」「責任」など 8 つの「クレのが同社の仕事。 各分野のプロフェッショナル

ド」（信条）を持って働く若手社員たちは、チーな社員たちが互いに協力し合い、 弁護士や医ム一体となって働いている。この一体感が同社

師といった専門家を支援する仕事は、非常に難で働く醍醐味と言えるだろう。

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その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

株式会社スタイル・エッジ

建設業「ハンズオン型」
で配慮が行き届いたサービスを展開「ITに関する知識はゼロからでした

高いスキルを持つ上司から
OJTで学ぶな人材がパフォーマンスを最大限に発情報通信業にも力を入れ、ヨガやゴルフ、フット広告やパンフレット、ビジネス書を分かりやすく親しみやすい「マンガ」で表現するトレンド・プロは、マンガ広告社として1988年に設立。 ベテランも若手も働きやすい環境の中で生き生きと仕事に取り組む。

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

世の中のあらゆる情報を
「マンガ」
に変換し、
多くの人に届けたい
株式会社トレンド・プロ

②
●

③
●

設けている。入社19年目の出版編集部

実際の編集業務を経験するという。専④●の佐藤さんは、産休・育休を経て復帰

門用語をはじめ、
お客様やマンガ家、デし、現在は子育てをしながら時短勤務

ザイナーとのコミュニケーションの取で働いている。

り方を身に付けながら、制作物が出来「有給休暇が取りやすいので、子ども上がっていく工程を覚えていく。

の幼稚園のイベントなどにも参加でき「分からないことや疑問はその場でますし、子どもが急な病気のときには、相談できるので、一人で悩むというこ

半休を取ったり、在宅で仕事をすることはありません」（檜山さん）
締め切りが重なり業務がタイトなとともでき調整しやすいです」

的なもの。

り、今後もビジネスの裾野は広がってい「活字離れが声高に言われている今くと考えています」（岡崎代表）の時代、文章を読むのが苦手という人『文章をマンガに変換します』というにも手に取ってもらうことができま

キャッチコピーを掲げるトレンド・プ

す」と岡崎代表は話す。

フレックスタイム制などを活用し、柔軟に働ける環境

きは、上司が負担を軽減するなど気配りをしてくれるという。
更に、同社では新入社員が安心して出版編集部の檜山さんは、入社３年働けるようメンター制度を導入してお目。インターンシップに参加したこと

り、先輩社員が新入社員の生活面やプが同社を知ったきっかけだった。

ライベートの相談に乗る。

「同年代の社員が多く、オフィスも活「スムーズに社会人生活や仕事に慣れ座をはじめ、先輩社員による勉強会や、更なるスキルアップのために社外セミナーを受講することもできる。
プライベートを尊重しながら仕事に取り組める環境と充実した研修制度で、社員たちは確実に成長している。
①「女性編集者がたくさん活躍しています」と岡崎代表。その実績から厚生労働省の「えるぼし」
認定の３つ星を取得しているロ。その事業は、アドラー心理学、孫制作物は実に幅広く、ビジネス書から締め切りに追われる編集業務は、時気にあふれているのを見て、ここならることができると好評です」（岡崎代表）②社員同士仲が良く、お互いに意見が言いやす

子、ロジカルシンキング等、難しいテ

子ども向けの書籍、広告・宣伝用のポ間的拘束が気になるところだが、同社

私も前向きに仕事へ取り組めそうだと

そのほか、およそ50項目の研修・教③「休みも取りやすいので、女性も男性も仕事とーマから企業の社史、サービス案内まスターやチラシ、パンフレットや社内報

は働く環境への取組にも積極的で、フ入社を決めました」

で幅広い内容を誰もがすんなり理解でなど年間800アイテムを手掛けている。

レックスタイム制、時短勤務、在宅勤きるマンガに置きかえるという、画期「マンガ化のニーズは年々高まってお務など柔軟に働くことのできる制度を入社すると、半年間は先輩について

育カリキュラムを備えている。ビジネ
スマナーや編集業務の基本を学べる講い社風
プライベートを両立できます」と話す佐藤さん④オフィスの中央には社員全員がくつろげるス
ペース「Trend Cafe」
がある

自分の手掛けた作品がカタチになる喜びがある！

城南地区◦設立年：1988年11月◦資本金：2,000万円◦代表取締役：岡崎 充◦従業員数：31名（内、女性従業員数18名）

43・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒105-0003
東京都港区西新橋1-6-21 NBF虎ノ門ビル9F◦TEL：03-3519-6769◦http://www.ad-manga.com◦事業内容：広告制作、出版物制作業

えるぼし認定企業

トレンド・プロの腕の見せどころは、 読者にら喜びの感想が寄せられる。 広告制作ではお最も訴えたいポイントを抽出してあらすじをひ

客様の課題（商品訴求・人材採用・社員教育

ねり出す編集作業。 それは、 書籍制作も広告など）をマンガで解決することで、 事業成長に制作も変わらないという。書籍制作では自分た貢献できる。 いずれも誰かの手助けとなり達成

ちの手掛けた作品が書店に並び、 時折読者か感を得られる仕事である。

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その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

株式会社トレンド・プロ

建設業

マンガの分かりやすさで人々の心をつかむ

充実の研修制度で若手のスキルアップを応援

情報通信業

①
●

株式会社ライフィ

法人向けの保険代理店としてスタートしたライフィ。より多くの人を支援しようと個人向け保険の取り扱いを開始し、今では保険比較サイトも運営する。 保険に関連する幅広い情報を、真心を込めて提供することが、社員の働く喜びやモ
チベーションにつながっている。

②
●

③
●

所定の8時間よりも1時間早く7時間で在、子育てや介護などを両立している

帰ることができる「短縮労働時間制度」

方がたくさんいます」④●

や、出勤時間を8時30分から10時まで

様々な研修を実施し経営理念の実践を目指す

30分刻みで選択できる「選べる出勤時間制度」
を導入。

ライフィの経営理念は「真心を込めして保育園へお子さんを送ってから出た良質な情報提供を通し、和をもって、生田さん。個人顧客向けの生命保険を勤するなど、状況に応じた働き方がで係る全ての人の成長・幸せ・未来に寄

担当しており、ウェブサイトだけではきるようになりました」（澤田代表）

与する」というもの。
社員は業務で判断何を選んで良いのか分からないという

残業削減の方法として、顧客を対象に迷ったときは、理念に沿っているか

顧客に最適な保険をご案内した時の喜にした電話受付時間も18時から17時という観点に立ち戻ることを実践してびは大きいという。

に繰り上げた。更に、「気づきBOX」をいる。ただし、そのように実践できる

顧客への真心醸成は自らの成長も促

その姿勢の表れが、近年社会問題になでの説明や資料送付などのきめ細やか

設けて社員から業務改善のための意見ようになるまでに多くの理念研修を行すという経営理念の通り、社員は顧客っている自転車事故の補償保険や、持なサービスを行っている。

を吸い上げる仕組みも構築している。

ってきた。

に真摯に向き合うことに喜びを感じ、そんな企業文化に魅力を感じて同社に「同業他社から転職しましたが、前職それがモチベーションとなっている。

転職した一人が、コミュニケーション

はノルマ達成など数字的なことを求め

営業部、4年目の酒井さんだ。

られました。 当社はノルマがなく『お病がある方でも加入できる保険のいち

ライフィは生命保険や損害保険など早い情報提供、商品提案です。これま約60社に及ぶ保険会社の商品を比較でも保険の新しいニーズを業界に先駆できるサイトを運営。最適な保険を選ぶ「子育て世代の社員は、両制度を利用けて掘り起こしてきました」

選べる出勤時間制度など
様々な支援制度を導入①「社員とその家族の将来も含めた生活を守るた
めに経営をすることが大切」と澤田代表

社員一人ひとりが幸せでなければ、「経営理念をはじめとする会社の風客様のために何をすべきか』が問われ②「社員は皆、経営理念を全ての判断基準にして③東京ライフ・ワーク・バランス認定企業大賞をために必要な情報と商品の提供を行う。

澤田代表は、自社の基本姿勢をそう

お客様や周りの方たちにも全力で向き

土、社員の人柄を知り、ここであればます。研修でも理念を実践するための「保険を売るのではなく、お客様のお説明する。販売の基本はウェブサイトか合うことはできないと、社員の働きや社員それぞれの事情を相互に思いやりスキルを磨いています」と語るのはコ

困りごとを解決できる情報を提供するらの申し込みだが、サイトの説明を読ん

すい環境づくりにも積極的。
例えば、労ながら働けると思いました。実際に現ミュニケーション営業部、2年目の瓜ことが、 当社の役割だと考えています。

で不明点がある顧客に対しては、電話

働時間や出社時間にも工夫を凝らす。

います」と話す酒井さんと瓜生田さん（右）を受賞。働きやすい環境づくりを進める④終業予定時刻をカードで自己申告し残業を減らすなど、業務の効率化を図ってきた

誰もが経営者の視点に立って働く

城南地区◦設立年：2000年8月◦資本金：1,000万円◦代表取締役：澤田 努◦従業員数：20名（内、女性従業員数9名）

45・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE◦〒108-0073
東京都港区三田3-1-17 アクシオール三田8階◦TEL：03-5730-7753◦https://lify.co.jp◦事業内容：保険代理店事業

東京ライフ・ワーク・
バランス認定企業

ライフィは、人材や組織に革新的変化をもたら経営者と同じ視点や思考で仕事を捉えることがす次世代型組織として注目されている「ティー求められる。より高い次元に立って業務や顧客

ル組織」づくりを掲げ、 多角的なアプローチをについて考えることで、 キャリアの浅いスタッしている。 これは経営者や管理者の権限や責フも早くからマネジメント力を身に付けられると任を社員に委譲するというもので、一般社員もいい、そのやりがいは非常に大きい。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・46

その他

ここがポイント！ 働くやりがい！

株式会社ライフィ

建設業

顧客のお困りごとを
情報提供を通し解決

情報通信業

①
●

製造業

東京
カイシャ
ハッケン伝！

目的は保険販売ではなく顧客の課題解決。
社員が主役になり変化し続ける保険代理店

魅力ある企業の世界にご招待

トーキョー・シゴト・ワゴン
しごとを
体感

参加費無
料

友達同士
で参加

就職活動
証明書も
OK !
発行

中小企業の技術・情熱・やりがいを体感！

トーキョー・シゴト・ワゴンとは？
貸切バスで1日2社、都内の中小企業を訪問し、仕事などを体験する参加型の無料ツアーです！
東京には「業界をリードする高い技術力、サービス」や「海外からも評価される品質の高い製品」、
また「働きやすい雇用環境整備への積極的な取組」など、大企業と遜色ない「中小企業」がたくさんあります。この様な優良企業の現場を訪問し、経営者の想いや現場で働く社員の熱い想いに触れて、将来の仕事を考えるきっかけにしてみませんか。

社内見学／工場見学
参加者の会社の概要や事業の説明に加え、社内や工場の見学など、実際に働く現場を見ることができます。

「ものづくりの現場を初

また、仕事を模擬体験するワークショップや、経営者や社員の方々との交流会も実施しています※。

めて見ることができた。

※回によって、実施内容は異なります。

2 社目（90 分〜120 分）

・当日のスケジュール

・職場見学、しごと体験

・企業訪問時の注意事項

・経営者、若手社員との交流

・訪問企業の事前情報共有

たくさんの人が 協力しあって、一つのものがで

１日の流れ
オリエンテーションなど

社員が実際に働いている様子が見られる社内見学

ものづくりの現場を体感することができる工場見学

・職場見学、しごと体験
・経営者、若手社員との交流など

き上がることを知った」

ワークショップ／グループワークなど

1 社目（90 分〜120 分）

声

参加者の

振り返り
・体験した感想の共有

声「グループワークは仕事・今後の活動にどう生かしていく
かの相談 などがイメージできる内 容だった。商品を売る仕組

昼食（お弁当を用意しております！）

みや商品開発の流れを※1 社のみの参加も可能です。

アドバイスを受けながら職人の仕事を体験「会社のキャッチコピーを考えよう」というテーマでグループワーク

知ることができた」

交流会

会社説明／事業説明

参加者の声「若手社員の方々が、仕事にやりがいを感じている様子が伝わってきて、魅力的な職場に感じた」
会社紹介ビデオやパワーポイントを使って事業を紹介

製品や技術、自社の強みについて説明

トーキョー・シゴト・ワゴン参加者募集中！ 2020 年 2 月まで 随時実施予定！
47・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

中小企業の様々な魅力に気付くことができる交流会

若手社員に仕事のやりがいや面白さを質問［申し込み方法］東京カイシャハッケン伝！のウェブサイトで受け付けています

ンのシゴト・ワゴトーキョー・ 中！
動画も掲載

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/wagon
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・48

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1か月前」程度の期間が定められている
場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

パワーハラスメント

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がで侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！

ワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。

損害賠償※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

労働者が、不注意で会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリ■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

スクを労働者のみに負わせるのは不公平だとして、損害賠償については制限されるのが一般的です。また、■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

損害賠償が認められる場合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2019年6月〜2020年2月（予定）

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日～１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日～１月４日を除く。

■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください！!

お知らせ

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワークに相談（TEL：03-5339-8609）してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、TOKYOはたらくネットをご覧ください。
  http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/kaizen/kosei

お知らせ

3 こんなことがあればぜひご相談を

労働時間
法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、その場合でも原則として月45時間、年360時間が上限であり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。残業代は過去2年間分請求できます。給料明細、働いた時間のメモ、タイムカー
ドやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

49・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

0570-00-6110

東京都ろうどう110番

TEL：03-5339-7098

月～金：午前９時～午後８時
土：午前９時～午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

事務所

飯田橋

03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

戸

電話番号

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

こちらの動画もチェックしてください。

お知らせ

http://manabu.metro.tokyo.jp/douga

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
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仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・50

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2019

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