中小企業＆
就活情報

vol.

Guide 15

訪問マナーと社会人スキル〝余暇の達人〟アルバム

社会人に必要な能力って何？

コレだけは押さえておきたい
就活マナー

特集

就活前に知りたい

「ハッケ
あわせて
ン」
たり
ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

情報通信業
ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約45万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

株式会社ガジェログ

城南

株式会社コンセント

城南

株式会社YAZ

城南

ライトクルー株式会社

建設業

城東

金澤建設株式会社

多摩

木本建興株式会社

多摩

株式会社ジョスコム

CONTENT
就活前に知りたい訪問マナーと社会人スキル

株式会社インフォレント

特集１

コレだけは押さえておきたい 就活マナー

3

特集2

社会人に必要な能力って何？

5“余暇の達人”アルバム

7

特集3

城東

エビヌマ株式会社

城東

株式会社ケア・ウイング

城東

中央・城北

中央・城北

サンプリント株式会社
武陽ガス株式会社

城南
多摩

株式会社メガネ・コンタクトの井上

企業Interview

業種別アイウエオ順株式会社安城製作所
製造業

城東株式会社インボディ・ジャパン
FSX株式会社

城東

多摩

有限会社小堀加工所

城東

三立金型工業株式会社

城南

株式会社城東特種自工

城東

帝国インキ製造株式会社

城東

9
11
13
15
17
19
21

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区

多摩地区
1

城南地区

八 王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる 野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

中央・城北「トーキョー・シゴト・ワゴン」
のお知らせ

55

東京都からのお知らせ

57※紹介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東
京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）
東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、ユースエール認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」
等。

http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp

城東地区

本号に掲載されている企業の地域区分
中央・城北地区

株式会社ケア・ウイング
株式会社光陽社
株式会社メガネ・コンタクトの井上

3社

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

39
41
43
45
47
49
51
53

城東

株式会社大原セレモニーハート
株式会社光陽社

31
33
35
37

城南

株式会社マサル

その他

23
25
27
29

株式会社安城製作所
株式会社インフォレント
株式会社インボディ・ジャパン
エビヌマ株式会社
株式会社大原セレモニーハート

城南地区
多摩地区
FSX株式会社
金澤建設株式会社
木本建興株式会社
武陽ガス株式会社

4社

10社
有限会社小堀加工所
株式会社城東特種自工
帝国インキ製造株式会社
株式会社マサル
ライトクルー株式会社

6社

株式会社ガジェログ
株式会社コンセント
サンプリント株式会社
三立金型工業株式会社
株式会社ジョスコム
株式会社YAZ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

2

身だしなみ・持ち物編

集

コレだけは

押さ え ておき た い就活マナー

特リクルートスーツは、黒、紺、ダークグレー系の色を基本に、2〜3

短髪を基本に、 前髪は顔や目が隠れない程度につボタンのシンプルなデザインのものが望ましいでしょう。相手を不快にさせないよう、さわやかさや清潔感を心掛けましょう。

派手な髪色やパーマは避ける

派手な髪色やパー
マは避ける

長い髪は後ろで結び、 前
髪は顔や目が隠れない程度に寝ぐせやひげの剃り残しに注意する

ネクタイはスーツの色に合わせ、 シンプ
ルな色・柄を選ぶ

メイクは厚化 粧にならず自然にスーツにシワや汚れがないか、ボタンがほ
つれていないかチェック

パンツはセンタープ
レスをキレイに付けておく

敬意を示すことにもつながる
大切なマナーです。就職活動
における基本的な身だしなみ
や、会社訪問時に注意したい
点を押さえておきましょう。

会社訪問編
どんなに身だしなみを整えても、行動が伴っていなけ

靴下はスーツと同色
か、黒や紺系

靴は黒を基本に、 磨いておく

時間に余裕を持って訪問しましょう。
道順や所要時間を事前に調べておくことはもちろんですが、電車が遅延したり、道に迷ったりする可能性もありますので、早めの行動を心掛けましょう。

れば台無しです。社会人になるための心構えや礼儀が受付は予定時刻の10分前を目安に済ませましょう。

身に付いているかを判断されることもありますので、明瞭な話し方や挨拶はもちろん、節度のある態度、行動を心掛けましょう。

3

筆記用具（ペンやメモ帳）

スマートフォン、携帯電話

応募先（採用担当部署）の電話番号、担当者名のメモ

腕時計

現金

ハンカチ・ティッシュ

学生証、身分証明書

爪は短く切り、ネイルをする場合は透明なマニキュアにとどめる

スカートは膝丈くらい鞄はA4サイズが入り、シンプルなデザインで、床に置いても自立する底が安定したもの

ストッキングは肌色、 伝線した時の替えも用意

靴はスーツの色と同色系でシンプル
なパンプス

コートは、会社の建物に入る前に脱ぎましょう。
コートは裏返して二つ折りにし、腕にかけて持ちましょう。入室後は自分のカバンの上に置くのがマナーとされています。

スマートフォンや携帯電話は、
機内モードにするか、電源を切りましょう。

遅刻は厳禁ですが、早すぎる到着もNGです。先方も直前まで予定があったり、準

マナーモードにしていても、バイブレーションの音は目立ちます。着信音だ

備や迎える支度が整っていない場合がありますので、迷惑を掛けないようにしまけでなく、アラームも鳴らないよう気を付けましょう。

しょう。

会社案内、募集要項、資料など

アクセサリーは身に付けない

きちんとした身だしなみや態せるためだけでなく、相手にエントリーシート、
履歴書、職務経歴書

内
会社案

ワイシャツは白い無地 が 基 本。 色付きやボタンダウンは避ける

度は、自分の印象をアップさ

スケジュール帳

予備の
証明写真

印鑑

手鏡

折り畳み傘

受付では自分から
名乗りましょう。
相手から聞かれてから答えるのではなく、自分から学校名・学部名、名前（フルネーム）とともに、訪問相手の氏名、用件を伝えましょう。

面接以外の場でも態度に気を付けましょう。
控室などで、友人や同席した学生と大声で話したり、スマートフォンをずっと触っているとマイナスな印象を与えます。面接以外の場でも緊張感を持ち、見られていることを意識しましょう。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

4

特集

社会人に
必要な能力って何？
社会人として働く上で、どのようなスキルが必要なのでしょうか？
また、どういった能力を磨けば良いのでしょうか？
経済産業省が定義した「社会人基礎力」をもとに、3 つの能力／ 12 の能力要素
武陽ガス株式会社

前に踏み出す力

総務部

主 体 性

物事に進んで取り組む力

働きかけ力

他人に働きかけ巻き込む力

実 行 力

目的を設定し確実に行動する力

企業の方々に、自社の社員にどのような能力を求めているかを伺いました。

経 に必要な基礎力」として、「社会人基礎力」を定義しました。

済産業省は2006年に、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくため

藤波 社長

主 体 性 &

アクション

一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力

FSX 株式会社

小澤 部長

主 体 性

実 行 力
自分から「主体的に動く」こと、考仕事を自分事として捉え、自ら考え、えるだけでなく「実行に移す」こと

課題を解決しようとする。日々の個が重要だと考えています。

人の業務においても、部署やチーム

実は、当社はこれまで “受け身の会での作業においても、まずは主体性社” でした。しかし、ガスの小売りを持てるかどうかだと思います。そ自由化によって地域の都市ガスが当れが会社にとっては有益であり、本社の独占市場ではなくなり、もう受人にとっても探求心や向上心が生ま

け身ではいられない状況です。お客れ、スキルがどんどん身に付き、新様に対して主体的に行動できる人材

たな仕事にも興味がわいてくるはずを求めています。

です。

詳しい企業情報は 51 ページへ

詳しい企業情報は 13 ページへ

この社会人基礎力は、３つの能力と12の能力要素で構成され、個々人が持つ「基礎学力（読み・書き・算数・基本I Tスキル等）」と「専門知識（仕事に必要な知識や資格等）」を、最大限発揮するために必要不可欠な能力とされています。
また、2018年には、自らのキャリアを切り拓いていくための「3つの視点」が新たに加えられ、「新・社会人基礎力」として見直されています。
※経済産業省 資料より

新・社会人基礎力
3 つの能力／ 12 の能力要素

前に踏み出す力

考え抜く力

主 体 性

課題発見力

働きかけ力

計 画 力

実 行 力

創 造 力

どう活躍するか【目的】

どのように学ぶか【組合せ】

多様な体験・経験や能力を組み合わせる

何を学ぶか【学び】

チームで働く力
発 信 力
柔 軟 性

状況把握力

規 律 性

ストレスコントロール力

シンキング
課題発見力

現状を分析し目的や課題を明らかにする力

計 画 力

課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力

創 造 力

新しい価値を生み出す力※経済産業省「新・社会人基礎力」より

三立金型工業株式会社

石田 会長

課題発見力

疑問を持ち、考え抜く力

創 造 力

システムを作る上では、問題を見抜「人間は考える葦である」というよくことが大事です。コンピュータはうに、考えることは生きることその人が作るものなので、完璧なようにものです。考え抜くことで自己の確見えてもどこかに必ず欠陥が潜んで立ができ、尊厳が生まれます。私はいます。正常に動作させるためには、震災を機に、社会のお役に立てるこそうした欠陥をなくした状態でお客とを考えて、新規事業として女性用様に提供しなければいけません。注

携帯トイレの開発を行い、イノベー

意深く不具合を見つけて、一つひとションを起こすことができました。

つ潰していく力が重要です。
詳しい企業情報は 29 ページへ

多様な人々とともに、目標に向けて協力する力
発 信 力

自分の意見を分かりやすく伝える力

傾 聴 力

相手の意見を丁寧に聴く力

柔 軟 性

意見の違いや立場の違いを理解する力

状況把握力

自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力

規 律 性

社会のルールや人との約束を守る力

ストレスコントロール力

5

久保田 専務サンプリント株式会社
両国オフィス

鹿島 さん（入社 6 年目）

チームワーク

学び続けることを学ぶ

傾 聴 力

ライトクルー株式会社

チームで働く力

自己実現や社会貢献に向けて行動する

3 つの
視点

考え抜く力

ストレスの発生源に対応する力詳しい企業情報は 17 ページへ株式会社 YAZ

田中 代表

状況把握力

傾 聴 力

職場では、いつも複数の案件が同時

顧客の課題を発見し解決に導くため

並行しています。納期までに成果物には、相手の話をよく聞くことから。

を仕上げるには、それぞれの業務に

社会人になったら「自分目線だけ」

必要な時間や労力をクリアにし、優は卒業して、顧客という「相手」の先順位を付けてリズムよくこなして目線、「会社」の利益を考える視線

いくことが大切。全体をコントローを持つべきです。チームで仕事を進ルするとりまとめ業務は、周囲とのめていく上でも、「まずは、相手の調整もポイントになって来るので、話を聞くこと」。その姿勢が円滑な

状況把握力が問われるシーンが多い

仕事のカギです。

と感じます。

詳しい企業情報は 49 ページへ

詳しい企業情報は 27 ページへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

6

“余暇の達人”
アルバム

特 集

趣味や自己啓発、ボランティア…。プライベートな時間で得た知識や株式会社インボディ・ジャパン

経験を仕事の中で活かしたり、モチベーションアップにつなげたりする

営業部 佐藤さん（入社 3 年目）

ビジネスパーソンが増えています。 「ライフ・ワーク・バランス」を

僕は社会人のサッカーチームに入っていて、休日体現する皆さんの、充実した余暇の過ごし方を紹介します!

は練習や試合をしていますが、怪我をすることも多くあります。怪我をすると、当社の体成分分析装置“InBody”で測った数値が変わり、治るとまた変わります。営業ではそのリアルな数値の話ができるので、仕事にも役立っています。

株式会社コンセント
プロデューサー橋本さん（入社 15 年目）
産前産後休業を取得したことが、自身の働き方

エビヌマ株式会社を見直す契機になり、ワーク・ライフバランス

海老沼会長

コンサルタントの民間資格を取得しました。私

中学生の頃から柔道をやっていて、現在は八が目指すのは、「社員全員が自分のやりたいこ段。地元の子ども達への指導もしています。

とを実現でき、成果が発揮できる職場」を作る「地域社会への貢献」を企業理念に掲げていこと。それは、子育てをしながら働く社員も例るので、そのような形で地域と関わることも外ではありません。
現在は、誰もが働きやすい職大切だと考えています。その結果、大会の参場の構築に向け、労務の仕事を兼務しています。

加賞に当社の文房具を採用していただくな
ど、仕事につながっています。

金澤建設株式会社
金澤社長
サバイバル・ゲームをやっていると、“人”がよ

帝国インキ製造株式会社

く見えるんです。普段、無口な人が最前線で

T3C SICMA

撃っていたり、反対に立派なことを言う人が後ろでこそこそ隠れていたり……（笑）
。人の本性や行動力が見えてくるので、意外と経営者でやっている人も多いんですよ。

川原さん（入社 2 年目）
趣味は、中学生のときに始めたレザークラフト。
自分好みの形と色で作った定期入れは、今も日常使いに。自分で描いた完成イメージに向かって緻
密な作業を積み重ねるという点は、今の仕事を進める上でも、
大変役立っています。

7

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE8ことで、社員の責任感が増し、コミュの製造現場を訪問する。「自分たちがニケーションも増えました。良い効果作っている部品は、こんなに大きな機が現れていると思います」（安城社長）

械で使われているんだ」と実感できる

また同社には、２時間以上の残業は● 設立年：1988 年 12 月という。個々の成長に合わせて十分なしないという決まりがある。新しい部● 代表取締役：安城 正博

期間をとって指導しており、今後は社品を作る際は予想以上に時間がかかる● 従業員数：17 名（内、女性従業員 4 名）

員の希望を聞きながら外部研修も取り場合もあるが、その経験を次に活かし、● 〒 123-0853
東京都足立区本木 2-8-6

入れる予定だ。

各々が責任を持って時間管理を行って● TEL：03-3849-6877「作る部品の種類が多いということ

いると安城社長は話す。

は、それだけたくさんの知識を持って「体力を使う仕事なので、しっかりいなければいけないということです。

休むことが大切。社員に無理のない範

１日に何種類もの部品を作るので、上囲で仕事を受けるようにしています」

達するのも速いですね」（安城社長）

現在は社長自らが海外の工場を訪問たりと、海外のお客様とも接点を作っ

安城製作所では現在、各部門にリー内企業からの紹介だ。「口コミ」で同ダーを設け、権限移譲を行って現場の社の信頼が広がっていくのは、高い品判断で仕事を進めている。

質と技術があってこそだといえよう。

つながりも、すでに付き合いのある国せて製造し、ものづくりの基盤を支えている。お客様の「口コミ」が国内制度面のみならず、設備面でもいろ

いろと新しく変わっています。

例えば、工場は敷地内に３か所と、道路を挟んだ斜め向かいに１か所あり「体も頭も使いますが、ものづくりは楽しいですね」と話す安城社長

所。半導体製造装置などに使われる多種多様な部品をニーズに合わ

もっと 知りたい！

ますが、斜め向かいの工場は最近きれいに改装したばかり。倉庫を併設しており、大きなエアコンを導入したので

その他

多

ケンジロー・なびでんち
ロー・
ゃん
ツタ
の
ハ

ているという。そうした海外企業との「現場の社員を中心に仕事を進める

品種少量生産を得意とし、幅広い業種の企業を顧客に持つ安城製作● 事業内容：リフロー・フロー装置、レーザー装置、
半導体製造装置、包装機器の部品加工

建設業

株式会社安城製作所現場が主体性を持つことで風通しの良い職場に● 資本金：1,000 万円

情報通信業

して商談をしたり、ニーズを聞き出し

株式会社安城製作所
会社概要

製造業

多品種生産を強みに技術を磨きお客様の ものづくり＂を支える存在に„

城 東 地 区

また入社して数カ月経つと、お客様

作業も快適です。

改装した工場の２階の一室には休憩

外に広がる背景にあるのは、確かな技術力と柔軟な提案力だ。

スペースも設けられました。もともと住居だった場所を改装したのでキッチ現場に近い立場で提案しお客様とともに成長

9

注しています。量産化された場合は大からも、同社の信頼度の高さが伺える。

量生産につながりますし、製品開発の※お手伝いができるのは面白いですね」

はんだ付けを行う装置。

“ 多品種 ” だからこそ
成長のスピードも速い

リフロー・フロー装置※や半導体製

また、ただ依頼を受けたものを作る

造装置、包装機械などに使われる部品だけでなく、お客様への提案も積極的の加工を行う安城製作所。以前は包装に行っている。

機械の部品のみを扱っていたが、食品「現場に近い立場で提案できるので、

間となり、簡単な作業を通じて仕事内や錠剤の包装形態は商品ごとに異なる

お客様も喜んでくれます。お客様とと容を覚えていくが、入社半年の旋盤部

ため、多種多様な部品を製造していた。

もに成長できています」の小坂さんは、同社の魅力を “ 社員のンもあり、昼食を取るなど社員の憩いのスペースになっています。休憩の際に導入したばかりの最新タッチパネル

同社で作っている部品には精密な加工技術が求められる式の機械について、今後の活用方法を皆と話すのが、最近の楽しみです。
（青木さん）

新入社員は入社後３カ月間が試用期

そのときに培った経験を活かし、現在

現在は幅広い業界から依頼を受けては「多品種少量生産」を得意として様々いるが、既に付き合いのある会社から「職人気質なイメージがありましたな部品を作っている。安城社長は次の別の会社へと紹介されて仕事につながが、社員の皆さんは良い人ばかり。失ように話す。

ることが多いという。他社で作れな敗しても『ここがだめだったから、こ「最近は特に、お客様が新製品を開かった部品を、「安城製作所でなら作

うしたらいいよ』と丁寧に分かりやす発するための機械の部品を積極的に受れるのではないか」と依頼されること

く教えてくれます」

工場内では真剣な様子で加工作業をする姿が見られる

人柄 ” だと話す。

さらに詳しい会社情報は

入社 3 年目の旋盤部の青木さん。「部品が完成したときは達成感があります」

迫力のある大型機械で精密な部品が作られていく

東京カイシャ
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10

受験する。そこでの合格率は約３割とりません。それだけに、お客様に納得難関だが、合格すれば「インボディ講していただけるよう、正しい製品知識師」を名乗ることができ、手当も支給や使用方法を私たち自身が学び続ける● 設立年：2000 年 6 月される。

必要があるのです」● 代表取締役：山之内 大蔵「僕も資格を取りました。試験は韓国本社の経営トップを前に 20 分程度プ

● 従業員数：74 名（内、女性従業員 10 名）製品を売るだけでなく使い続けてもらうために「当社のキャッチコピーは “Makesに受けることができました」と話す。

life better” で、健康づくりを通して社

同じく営業部で入社２年目の川越さん

会に貢献する会社です。ですから、製も有資格者だ。川越さんは、元々自分品をただ購入していただいても、使わの身体を鍛えることが好きだったが、ずに置いたままにされてしまっては意

同社に入社して健康の重要性について味がありません。お客様に正しく使い理解を深め、現在は休憩時間にも積極続けていただくためにも、その情報を的に身体を動かしているという。

提供する当社の社員教育に一層力を入れていきたいと思います」（柴田部長）

んは次のように語ってくれた。

「社会に貢献する」という強い意志「当社が扱う製品は高額なものもあが、同社の成長を支えている。

● 〒 136-0071
東京都江東区亀戸 1-28-6 タニビル
● TEL：03-5875-5780● https://www.inbody.co.jp● 事業内容：健康機器、医療機器等の販売・修理

ケンジロー・なびでんち
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建設業

プレゼンが得意だったため、緊張せず

また、営業部で入社２年目の前多さ● 資本金：5,000 万円

情報通信業

レゼンし、
質問に答えるという形です。

株式会社インボディ・ジャパン
会社概要

製造業

株式会社インボディ・ジャパン

健康づくりを通して社会に貢献する
医療機器の販売会社

購入していただけるというものではあ営業部で入社３年目の佐藤さんはもっと 知りたい！
社内にある卓球台で練習をしたり試合をしたり、皆で盛り上がっています。
初めは休憩時間に、何となく気分転換

るため、お客様と連絡を取ってすぐにをするつもりで始めたのですが、皆、年、急速に知名度が高まっている医療機器 “InBody”。著名なアス

そのうちに本気になってしまって（笑）
。
就業時間後、タイムカードを押してかリートも健康管理に使用しているというこの機器の販売元が、インら残って熱中する人、マイ・ラケット

ボディ・ジャパンだ。同社は、健康産業の一翼を担う企業としてのプライ

その他

近城 東 地 区

究機関、工場を見学し、韓国の本社でを持参する人、それから今度千葉県で行われる混成オープンの卓球大会に出ドを大切にしており、社員教育にも力を入れている。

るという者も何人かいます。卓球でダイエットに成功したという社員もいます

３年間で従業員数が３倍に売上も２倍に急速拡大を測定できる。製品は主に、医療機関、なっているのが、社員の教育です」とし、健康づくりで社会に貢献しようといプロスポーツチームやスポーツジム、

話すのは、インボディ・ジャパン東京

とても良いと思いますよ。

介護・リハビリ施設で導入されている。

本社 経営管理部の柴田部長。そこで、インボディ・ジャパンは、韓国に本「人生 100 年」と言われるように

入社後３ヶ月間は徹底的な教育期間と社がある医療機器メーカーの日本法人なった今、医療費増大の問題から政府定めている。特に最初の１ヶ月間は完だ。同社が販売する主な製品は、体成は率先して予防医療の重要性を説いて全な座学で、医療について幅広く学び、

分分析装置 “InBody” シリーズ。これいる。こうした状況を背景に、インボ

その後 OJT に移っても専任の先輩社

は、身体に微弱な電気を流して得たイ

ディ・ジャパンは急成長を続けており、員が付いて細やかな指導を行うチュー

ンピーダンス（人体の水分の量によっ

ここ３年で従業員が３倍強に、売上もター制度を導入している。

て変わる抵抗値）から体水分を測定し、２倍強に増えた。

「働きながら学ぶことには限界があ

そこから様々な体成分の情報を提供する機器だ。
素足で専用の測定器に乗り、レバーを握れば、右腕、左腕、体幹、右脚、左脚の部位別に、体水分量、タ
ンパク質量、ミネラル量、体脂肪量等
11

う会社の休憩時間の過ごし方としては（川越さん）

事業内容について説明する柴田部長

社内にはフリードリンクのカフェもある

りますから、最初の１ヶ月間は学ぶこ

急成長に伴う課題に座学やチューター制を導入「会社が急成長したことで課題ととに集中してもらいます」（柴田部長）

さらに詳しい会社情報は

更に入社後１年から１年半を目安に受験できる社内資格制度を導入し、自主的な学びを促す。試験は、韓国の研社内資格の受験について語る
佐藤さん

打合わせや休憩に使えるスペースで談笑する前多さん体 成 分 分 析 装 置。 簡 単、迅速に体成分の精密な測定を行うことができる

東京カイシャ
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12

で、とてもやりがいのある仕事です」

波社長）
例えば、東京工業大学と慶應義塾大
学発のベンチャーと共同研究により開発された抗ウイルス・抗菌・除菌・防● 資本金：4,000 万円● 代表取締役社長：藤波 克之

臭機能と安全性を兼ね備えたおしぼ

野口さんや今年新卒入社した総務部● 従業員数：150 名（内、女性従業員 86 名）

りブランド「VB®
（VIRUS BLOCK）」の樫村さんのように、女性社員が多い● 〒 186-0012
東京都国立市泉 1-12-3

を 2011 年に立ち上げ、タオルの販のも同社の特徴。全従業員の約６割が● TEL：042-576-9131

売を開始。医療機関や美容室、ホテル

女性という。そのため、産前産後休業などで採用されているという。

制度や育児休業制度など、ライフスタ「販路開拓に向けたブランディング

イルの変化に応じた様々なサポート制のためのプロジェクトも多数活動中で度がある。産休・育休からの復帰率はす。若い社員にもどんどん仕事を任せ100％だそうだ。

て、積極的に参加してもらっています」「女性だけではなく若手の社員も働（藤波社長）

きやすい職場だと思います。私にもい営業部で働く入社３年目の野口さん

ろいろな部署の先輩がフランクに話しは現在、ポケットおしぼりのブランディ

かけ、指導してくださいますし、私のングプロジェクトに参加し、新しいカような若い社員の意見も聞いてくれ、

タログの制作に奔走中だ。
「カタログをプロジェクトに取り入れられることもゼロから作るので大変ですが、同じチー

よくあります」（樫村さん）● http://www.fsx.co.jp● 事業内容：おしぼりのレンタル・販売及び企画
開発など

ケンジロー・なびでんち
ロー・
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ツタ
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もっと 知りたい！
地域貢献活動の一環として、7 月に開催されている「国立まと火」に協賛

ムの先輩や、部署を超えて広報の方も職場環境を整えながら、おもてなし

しています。まと火とは、国立市の姉気に掛けてくださり、アドバイスをも精神が詰まったおしぼり産業の更なるている、先祖の霊を迎え入れる伝統行

らえるのでなんとか形になりつつあり

発展に向けてまい進し続けている。

ます。トレンドを自らの手で作れるの妹都市である秋田県北秋田市で行われ事で、住民が古着などを固めて「ダンボ」と呼ばれる木綿の玉を作り、毎年お盆

その他

事業拠点を置いている。創業から 50 年で培ってきたおしぼりによるおも● 設立年：1976 年 12 月

建設業

市に本社と工場、倉庫を構えるほか、アメリカ、ベトナム、香港に

FSX 株式会社
会社概要

情報通信業

お

しぼりのレンタルや資材の販売、製造・開発を手掛ける FSX。国立

女性も若手も働きやすい
職場環境を構築多 摩 地 区製造業

FSX 株式会社

ブランド転換と環境整備を進め
古来のおしぼりサービスを海外へ展開

画開発を行っているところです」（藤に川のほとりで燃やします。その伝統行事を国立市でも実施しようと、2015

てなしサービスで、地域や国内に留まらず、海外への展開も目指している。

年 7 月に初めて行われたのが、国立ま

と火です。

13

国立まと火では、当社のおしぼり洗創業以来のレンタル事業をフランチャイズ展開「おしぼりは日本古来のおもてなし

ほか、全国の同業 30 社にフランチャ文化の一つですが、最近は使い捨てのイズ展開をしている。また、自社独自

不織布を使ったものが多くなっていまの通販サイトを運営するなど、日本全状に成形して提供しました。

JR 南武線の谷保駅から南に歩いてす。ただ、飲食店だけでなく、カー国及び海外を対象におしぼりを販売しに、活動を続けていきたいです。

約 20 分。中 央 自 動 車 道 の 国 立 府 中

ディーラーやハウスギャラリー、ホテている。

IC の近くに FSX の本社社屋と工場がルや IT 企業などでも提供されるようある。1967 年、「藤波タオルサービになり、特に高級志向のあるところでス」として創業し、飲食店を中心におはタオル地のおしぼりが使われていま

しぼりのレンタルサービスを展開してす」と、2013 年に社長に就任した藤

きた。“ おしぼり ” というと、湿った波さんは説明する。

ブランディングに若手社員も企画から参加

浄時に抜け落ちてできる繊維（リント）をダンボの材料にすることになり、玉国立まと火が夏の風物詩になるよう「創業以来培ってきたおしぼり産
業のノウハウを活かして海外で市場を構築するのが現在の我々のミッション」と語る藤波社長「上司も先輩もフランクに話しかけてくれます」と話す、野口さん（左）と樫村さん（右）本社社屋の横の工場内にあるおしぼりの生産ライン（広報部 唐沢さん）「外食産業での需要が減ってきて、タオルが透明のビニール袋に丸まっ2016 年 に 創 業 50 年 を 迎 え た の

レンタルの市場が縮小傾向になりつつて入っているものを連想する人もいれを 機 に、 現 在 の FSX（FUJINAMI

あるのですが、おしぼりのニーズは依ば、湿った不織布が折り畳まれて包装

SERVICE XPRESS）に社名変更した然としてあります。理容・美容業界やされているものをイメージする人もい同社。東京を中心とする１都３県にお医療業界でもおしぼりが使われる。そるだろう。

しぼりのレンタルサービスを展開する

うしたニーズに応えるべく、様々な企本社内に並ぶおしぼりと関連商品。左端の白と黒のおしぼり冷温庫「REION」は 2018 年度グッドデザイン賞を受賞

使い捨ておしぼりの新形態として 2018 年５月に発表した「ポケットおしぼりスタンダードシリーズ」

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14付加価値を生み出す力を持っているのた。これまで口伝だったものが映像化です」（小堀社長）
技術の変化が激しい昨今だが、「こきるようになり、生産性の向上につなの仕事が消えることはないと思う」と● 設立年：1968 年３月

がったという。

小堀社長。世の中が変わっても、モノ● 代表取締役：小堀 泰克

ものづくり業界の展示会などに出展持ちでしたが、今は採用にシフト管理、すると、足を止めるメーカーも多い。

備品の発注や見積もり作成に制度作り工所はある。創業から 50 余年、シル失敗が許されない原価の高い商材や、まで、全て任されています。こちらか

クスクリーン印刷一本でやってきた。

化粧品など見た目の質感が売上げに影らの提案も聞き入れてもらえ、社内のガラスやプラスチック製品などに、文響するものなど、「他には頼めない」

雰囲気もより良くなりました」

字や模様を載せる技術だ。複雑な形状と相談が後を絶たないという。

でも美しく仕上げる技術力は、同社のに載せることが難しく、にじみや版ず

働きがいを大切にする制度改革や職ニュアルや、職場改善のアイデアを募れが起こりやすいのです。側面全体に場の環境改善にも力を入れる。担当す集する制度も早坂さんが提案。実際印刷するものでも、継ぎ目が分からな

るマネージャーの早坂さんは、入社６年に、機械の操作方法をタブレット型コのは、筒状のものと違って塗料を均一

15

者からの相談も増えているという。
ているか分からない部分はたくさんあけることも多い。ビジュアル重視のエります。でも今いるメンバーが技術をンターテインメント業界では印刷する習得し、教えられるようになったら、絵柄が細かく、同社のように技術力の次の世代を受け入れることもできるは高いところでなければ対応できないたず。根気のいる作業も多いですが、当めだ。人気のミュージシャンからアニ社で印刷したパッケージが店頭に並ぶ

メイベントまで、ジャンルは幅広い。

姿もよく見かけます。手掛けたものが「無色透明なカップにロゴが入るだ

世に出る喜びを感じられる人なら、きっけで、ファンにとっては思い出の品にと活躍できると思います」（小堀社長）

なる。持ち帰る人も多く、ごみの減量

町工場プライドが感じられる同社でや処分コストの削減につながっているは、大量生産にはないやりがいが待っそうです。シルクスクリーン印刷は、ている。

● https://kobori-kakoujo.com● 事業内容：シルクスクリーン印刷

ケンジロー・なびでんち
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もっと 知りたい！
シルクスクリーン印刷に、ホコリは禁物。

印刷面に付着しては塗料が乗りませんし、化粧品容器などは衛生上の問題もあります。ですから作業中の服装にも気を遣います。モヘアのニットなど毛羽立つものはNG。でも女性の多い職場なので作業服

シルクスクリーン印刷が施された製品。継ぎ目のない仕上げや複数の色を用いた多色刷りができるところは、業界でもかなり
限られるという
大学卒業後は自動車部品メーカーに就職した小堀社長。創業者で先代の父の病気をきっかけに、若くして事業を継いだはオジサンくさいと不評でした。

家から着て来ることができて、作業もできる服装はどんなものだろうと考えた末、ひらめいたのがポロシャツ。どう
せなら、展示会に出展した時に誰がス

タッフか分かるようなコスチュームにしようと、オリジナルで作成しました。

左腕には弊社のロゴマーク、背中には弊社の取組が漫画化されたときの、私の似顔絵が印刷されています。

ちなみにオレンジは、弊社のラッキー

カラーです。
（小堀社長）

スキルに応じてシールを貼り、見える化した。更に待遇にも反映させること「上面と底面で径の大きさが違うも● TEL：03-3603-2664

スタッフの名札には身に付けた業務

従業員のアイデアを活かし職場環境を改善自慢である。

技術者の高齢化により、廃業する同業

その他「家の近くで働ければという軽い気● 〒 124-0004
東京都葛飾区東堀切 3-12-1

建設業

葛飾区内の住宅地の一角に、小堀加堀社長）

業の継続には、継承の重要性を感じる。

場で配られるプラカップの印刷を手掛制度の導入など、従業員の声を活かした運営に力を入れる町工場だ。

目。最初はパートからのスタートだった。

● 従業員数：11 名（内、女性従業員 10 名）「私たちの会社も、10 年後はどうなっン印刷 ” を手掛ける小堀加工所。高度な技術と美しい仕上がりで、い仕上がりにする自信があります」（小が消えることはないからだ。むしろ事同社では、アーティストのライブ会

価格競争に左右されないポジションを確立している。職場環境改善や提案

他社では真似できない
自慢の印刷クオリティ● 資本金：300 万円

情報通信業

プ

有限会社小堀加工所
会社概要

され、経験の浅いメンバーでも作業でごみが思い出の品に付加価値をもたらす技術

ラスチックやガラス製品に絵柄や文字を印字する “ シルクスクリー

城 東 地 区製造業

有限会社小堀加工所

高い技術と品質が商品に価値を吹き込む
町工場発、シルクスクリーン印刷

ンピューターで録画する案が採用されで意欲向上につながっている。また
現場の意見が取り入れられた操作マ身に付けたスキルに応じてシールが貼られた名札。色や個数で業務内容や技能レベルを区別している
シルクスクリーン印刷の様子。
一つひとつ手作業で行い、高度な技術を要するものにも対応している

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16

三立金型工業株式会社
会社概要● 設立年：1970 年 1 月● 資本金：2,000 万円● 代表取締役会長：石田 保● 従業員数：20 名（内、女性従業員 10 名）● 〒 146-0082
東京都大田区池上 2-8-15● TEL：03-3754-1901● h ttp://www.sanritsu-kanagata.
co.jp● 事業内容：プラスチック射出成形 、インテリア
サッシ・網戸の部品の成形及び組立、女性用携帯トイレの製造販売

ケンジロー・なびでんち
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自社製品の女性用携帯トイレ「シーする〜ホッと ®」。社会貢献的色合いの強い製品だ

製造の他に、自社製品の開発・販売に社会環境は変わってもものづくりの喜びは不変「売上の比率からみれば自社製品は工業。同社の製品はサッシや網戸の一部であり、国内はもとよりヨー

組立、検査といった工程では、多くの女性社員が活躍しています。年齢も微々たるものですが、会長が使命感を大田区のものづくり企業は、20 年前持って作った製品ですので、わが社にに比べて約 1 ／ 3 に減っているという。

とっては大切なものなのです」

製造の仕事自体が海外へ流出している

石田社長がそう語る自社製品が、女

もっと 知りたい！

ことに加え、人材難による後継者不足

性用携帯トイレ「シーする〜ホッと®」や技術伝承の難しさが影響している。

だ。これは、2011 年の東日本大震災

同社では製造部の須田部長が品質管30 代から 60 代まで幅広く、外国籍の方もいるのですが、コミュニケーション

は円滑で、皆で楽しく働いています。

そこで役立っているのが休憩時間の「おやつタイム」！ 皆で好きなおやつを持ち寄って、交換しながら食べています。特に楽しみなのが月に１度、会長が美味しいお菓子を差し入れしてくれる日です。その日は皆、テンションが上にインテリアサッシやロールスクリー

とも多そうだ。

の時に、水や食料などの物資が不足し理の標準化（チェック表を作成、１時がりますね！

ンに使用される部品で、大手の住宅設「実はこの業界は、金型は金型、射たこともさることながら、女性用のト

間ごとの抜き取りチェックのルール化

すく、皆で和気あいあいと仕事ができ備メーカーを通して三立金型工業の製出成形は射出成形を専業とする企業

イレが不足し多くの人が苦しんでいるなど）に取り組んでおり、今後は伝承

三立金型工業は、石田会長がプラス

品は世界中に流通している。多いものが多いのです。しかし当社は歴史的という報道を見た石田会長が、自社のが難しい技術のマニュアル化にも力をチック用金型の製造を生業として約では１種類で年間 3,000 万個も作るにまず金型を作り、その後に射出成技術を使ってなんとかできないかと思入れるという。
業務課の新井さんも「学

50 年前に創業、現在はプラスチック

部品があるというから、気付かないう形に移ったため、両方の技術とノウい開発した商品。座ったまま、人目をべる技術があれば、他社からでも学び

射出成形（加熱したプラスチックを金ちに同社製品を目にしているというこハウを持っています。そこがメーカー気にせず、繰り返し使用できるというたい」と貪欲だ。

型に射出し成形する製造法）を事業のさんから信頼を得ているところであ特徴を持つ製品で、開発にあたっては「昔とは社会の環境が変わってきて核としている。同社の製品について分り、当社の強みでもあります」（石田

女性従業員による開発チームを発足。

いますが、考えたものを形にできる、

かりやすく言えば、最初はプラスチッ

会長）

約２年の開発期間を経てようやく製品

作ったものが世界に広がり、使った人

化にこぎつけた。この製品に関してはが笑顔になるという、ものづくりの喜

一種の社会貢献という意味合いが強びは変わりません」（石田社長）。

自社製品を使命感に駆られて開発かしたプラスチック材料を流し込む「型」を作っていた。それが、現在は型を使って作ったプラスチック製品を作るように変わったという。製品は主創業者の石田会長。自社製品の開発では陣頭指揮をとり、今も販路開拓や人材の育成に取り組む

同社は、メーカーから受注する部品

く、災害時に有意な製品として内閣府

そうした気持ちに共感できるという人

主管の一般社団法人防災安全協会より材と、これからの三立金型工業を一緒に認定を受けている。

作っていきたいと、笑顔で語ってくれた。

その他

大田区で、約半世紀に渡りプラスチック製品の製造に携わる三立金型

建設業

ランナー（軸）から、製品を外していく。作業は簡単だが、意外と作業者の個性が出るというも取り組んでいる。

ク製品を大量生産するために使う、溶17

計量中の新井さん。重量によって個数だけでなく「欠け」などのチェックもしている

情報通信業

二代目の石田社長。工場長と共に、古いものづくりのあり方を改革中

ロッパ、アジア、北米、中東、北アフリカなど世界中に流通している。

「型」から製品の製造へ
年に 3,000 万個作る製品も製造業

三立金型工業株式会社

メーカーの部品から自社開発製品まで使う人を笑顔にするものづくりの姿勢

城 南 地 区

この会社は会長、社長とも話がしやるので、とても働きやすい職場です。
（第二製造 谷畑さん、品質管理 堀田さん）

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18

える社風です」

城 東 地 区株式会社城東特種自工
会社概要「新しく、難しい仕事に常に挑戦する

幼少時から工作好きで、車両を狙いには、二重三重に仕事ができなければ。

通りに作れた時や、お客様から高評価

現場で一人前になれば、設計図がなくを得た時の充実感は最高だ。後輩指導● 設立年：2004 年 7 月ても、自分のやり方で作れるようになも行う井上部長は、「好奇心旺盛で、責● 代表取締役：榎元 俊一

ります。早くて 5 年、通常は 10 年か任を持って真面目に取り組めるなら経験● 従業員数：17 名（内、女性従業員 2 名）かると言われますが、それも先輩が親不問です。他社にない仕事をしたい人● 〒 136-0082
東京都江東区新木場 3-4-4身になって指導します」（榎元社長）にはもってこいの会社ですよ」と話す。

● TEL：03-3522-7223

工事や行政関連など、公共に資する

気と技術があれば、働くのに年齢制限

仕事が多く、例年、年末と 3 月の年度はない。ベテランから中堅への技の継末に仕事のピークを迎える。その分、承はほぼ完了した。

春先は閑散期にあたり、その期間は有● 資本金：1,000 万円● http://www.jtj.co.jp

情報通信業

最高齢の社員は 76 歳。本人のやる

製造業● 事業内容：各 種車両の車体製造、架装、板金、塗装、修理の企画設計製造販売
各 種自動車部品・用品の製造加工及び販売

休ではなく公休扱いのまとまった休み

個々の力量が問われる現場
好奇心旺盛な人に最適をもらえる。

製造部の井上部長は「図面通りにいの読書推進キャラバンカーをわが子に

2018 年に開催された上野公園の読書イベントで、自社で製造した出版社

かないことが当たり前」と話す。正解

初めて見せたという井上部長。

がないだけに、想像力と創造力が試さ「今はまだ 3 歳ですが、もう少し大れる。

きくなったら反応が楽しみです」
社員一人ひとりの技術とアイデアで掃や工事、消防など、特種な業務に使われる自動車は、いつの時代

切ですが、一人で一貫して仕事を任さ特種な車を製造する同社。今後も公共れることもあります。私は誰にでも臆性の高い特種業務用車両の製造に誇りで一貫製造する会社が城東特種自工。少数精鋭の職場では一人何役も任させず自分の意見をぶつけますが、若手を持って取り組んでいく方針だ。

も子どもたちに大人気だ。その車両を都内で唯一、車体から完成まれ、一生モノの高い技術を身に付けることができる。

もっと 知りたい！
特種業務用車両は多種多様です。当社が得意なのは電気制御系の車で、高速道路でよく使われます。トンネルの崩落事故が問題として取り沙汰された
後は、トンネルを走りながら中の亀裂の有無を調べる車も作りました。昔の検査可能速度は時速 20km でしたが、その他「製造現場だからチームワークも大清ケンジロー・なびでんち
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建設業

株式会社城東特種自工

探究心と多能工化で独自技術を進化
特種業務専用車両を都内で唯一製造任される多能工化が進んでいる。

今は 100km で走っても検査可能です。

マンパワーが限られる中で、全国からでも年齢に関係なく意見を聞いてもら引っ張りだこの人気車です。

東日本大震災では、津波で店舗が壊一念発起で創業
仕事がしやすい好立地

得意先の仕事や残された社員はどう「技術の下地があったから、経験のなするのか。そこで一念発起し、新会社

い難しい仕事にも挑戦してこられました」

を立ち上げた。

した新木場。今も場所によっては木材んどなく、企業ばかりなので、板金や「それまでと同じ仕事では技術の停がほのかに香るその街角に、高速道路

溶接の音を気にすることなく作業がで滞です。自動車メーカーにはない技術の作業車や清掃車など、鮮やかな色のきます」と立地の良さを説明する。

を我々が進化させて形にします。車種

車の製造会社で営業部長を務めていた。
「日本初のキャンピングカーを作っ

19

喜ばれました。震災復興がひと段落した新しいものを一から作る面白さがある。

によってはロボットと同等の制御が求高い技術で独自の仕事
板金から塗装まで何役もニ車」を依頼されました。トラック側面の片側が開くと、コンビニの店舗そのも榎元社長は「この周辺は住宅がほと榎元社長は以前、別の特種業務専用

コンビニエンスストアから「移動コンビ

消防車などは毎年、仕様が変わり、昔から建設資材の集積場として発展

特種業務専用車両がずらりと並ぶ。

滅的になった被災地へ駆けつけるため、のです。被災者に日用品を迅速に届けて
今は、過疎地で買い物難民の高齢者に商品を届ける車として活躍しています。
「先輩の昔ながらのやり方も、若手の新しい挑戦も大切」と話
す榎元社長（榎元社長）

読書推進キャラバンカー。年間約 300 日全国に出張。かつての子が親になり、親子で利用する姿も見られる

められるんです」（榎元社長）
高い技術で、全国でも同社にしか造れない車両があると榎元社長は語る。

た会社です。高い技術を持つ職人がそ

創業当初は主に電力関係の工事車両

現在、製造現場で働く社員は 13 名

ろっていましたが、突然、建築など他を手掛けていた。東日本大震災を機に、だが、「一人 3 役、50 人分働きます」

部門との分社化で、車部門を廃止する

現在は消防車・警察関係や道路公団のと言うように、同社では一人の社員が方針を打ち出しました」

仕事も増えてきた。

鈑金、溶接、塗装といくつもの仕事をさらに詳しい会社情報は

三次元 CAD など若手が得意な新しい技術も積極的に導入している

井上部長の仕事の支えは、「一品モノ」の車を作り上げる充実感や達成感

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20

川原さん。入社年度の夏以降、仕事上革し、事実に基づく現実的で具体的な必須といってよい最新の専門知識は、評価と育成の取組を始めたところで社外のセミナー等により得ているといす」（澤登社長）

う。会社から外部研修を案内され、受● 設立年：1895 年 10 月

新制度では、一人ひとりに求める役

講料も会社負担。同じく入社 2 年目、● 代表取締役社長：澤登 信成

割の基準を明確にし、公正な評価をや

研究所研究員の新井さんも、つい先日、● 従業員数：280 名（内、女性従業員 95 名）

りやすくした。各社員個別の計画に基外部研修に参加したとのこと。更に、● 〒 116-0011
東京都荒川区西尾久 8-43-2

づく評価と育成の制度となっており、上学んだことを社内で発表する機会も与● TEL：03-3800-9911

司からの日々の丁寧なフィードバックがえられ、受動的に「知る」だけではな

特徴だ。
「役割」と「成績」の２軸を明く、プレゼン力も磨かれる仕組みがあ確にした評価と育成がどのような成果る。総務部の深尾次長は、同社の若手を生むか、楽しみにしているという。

たちに、専門知識習得のためだけでは

帝国インキ製造株式会社
会社概要

製造業

● 資本金：9,500 万円● http://www.teikokuink.com

情報通信業● 事業内容：印刷用インキ（主として、工業製品に色彩を付与）の製造、販売及び印刷関連資機材の販売

なく、人脈づくりのためにも、学術団

造。同社が誇るのは「技術」だけではない。卓越した技術力の背景るという。

帝国インキ製造の新人研修は手厚い。

理念に掲げる同社が最も大切にしてい「入社前には各部門長から会社のこるのは「人」だ。育児・介護休業の制とや社会人としての基礎を習い、入社度が浸透し、第二子・三子のために社後は丁寧な OJT もありました」と、話員が取得した実績もあるとともに、有し てくれ た の は、 入 社 2 年 目、T3C

給休暇取得率も高い。お客様、仕事仲

SICMA で色や用途など、各顧客のオー間、そして自分自身を大切にできる人

ダーに応じたインキづくりに取り組む材が、同社の安定成長の礎なのだろう。

体等主催の研修への参加を奨励していケンジロー・なびでんち
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「私達一人ひとりが豊かになろう」をには、技術ノウハウの集積や充実した設備に加え、それらを有効に活用でもっと 知りたい！
社内行事が盛んです。近年のユニー

クなところでは、浅草の演芸ホールを貸し切って寄席を観ました。皆がなかなか一人では行けないようなところをピックアップして親交会が企画します。
また、例年、一番熱いイベントは全社

運動会です！当社の山梨工場と近隣のその他

ス

クリーン印刷インキを中心として、世の中に貢献する帝国インキ製

個人を大切にする
理念に根差す教育制度

建設業

帝国インキ製造株式会社

手厚い仕組みで新人をサポート・育成
色彩という価値を国内外に提供

城 東 地 区た。そこで、これまでの評価制度を改体育館で開催し、普段会えない、離れた事業所社員との交流の機会にもなっきる「人」と、そうした「人」を育てる会社の土壌があった。

ています。家族の参加も多いです。部

門対抗で競うため、研究所チームには、

21最先端のインキ製造を支える老舗メーカーのあくなき挑戦

印刷するためのインキが製造のほとん

お客様が、何のためにどのようなインどを占め、世界各国に出荷されている。

キを求めているのかを伺い、ご提案

様々な「色」があるのはもちろん、印すること。オーダーメイドでインキをスマートフォン端末の窓枠・背面、刷面の自己修復機能を持つインキなど、製造する場合も多々ありますし、納品

自動車のメーター、家電製品の操作パ

機能面での進歩も著しい。日々、社員

後も、お客様の製品への印刷がうまくネル。マット、グラデーション、メタが一丸となって注力する研究開発と生いっているか、丁寧にフォローします」

リックなど、様々に施されたこれら製産の賜物である。

品の「色」に、どんな技術が用いられ「当社の主力商品はスクリーンインているかご存知だろうか。答えは「イキ。これは、売ったらそれで終わり、ンキ」。工業用スクリーン印刷インキとはならない商品なのです」と真剣なの技術が、最新の製品の美観と機能を眼差しで語るのは澤登社長だ。

生み出しているのだ。

「製品は、誰かに喜んでもらうため入した同社。

創業 120 余年を数える帝国インキ製に製造するもの。とはいえ、当社の製「以前の制度では能力に関する評価

造は、新聞用インキを作る合資会社と品は印刷用インキで、『そのまま』で項目ばかりが増えて、実際の担当業務して出発。しかし現在では、紙以外へは何にもなりません。私たちの仕事は、とのつながりが弱くなってしまいまし現実に即した評価制度で社員の成長をバックアップ
2018 年５月より、新評価制度を導「運動会必勝マニュアル」が代々受け継がれていると聞きましたよ。

（深尾次長）

同期入社の新井さん（左）、川原さん（右）。メンター制
度による、「相談しやすい」社風に助けられている展示会では、様々な色調・機能を持つ最
新印刷用インキの活用事例を紹介する「 お 客 様 を、 会 社の仲間を、そして
自 分 を。『 人 』 を大切にする社員と共に伸びる会社でありたい」と語る
澤登社長「自ら意見を発信できる人材を育てたい。そのためにはまず、前提となる傾聴力を持って欲しいですね」と
深尾次長さらに詳しい会社情報は

求める色は、日々の地道なトライアンドエラーの繰り返しによって完成する

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22

るため、顧客対応などの責任のある仕め、多様な案件に携われることだ。ま事も、１年目から経験を積むことがでた、制作する媒体がウェブと紙の２パきる。

城 南 地 区株式会社ガジェログ
会社概要

ターンあるため、アプローチの幅が広入社１年目でアシスタントディレク● 設立年：2007 年４月

い。デザイナーとして、ウェブデザイ

ターを務める齋藤さんは、「急スピー● 代表取締役：松田 成正

ンと紙媒体のデザインの２つのスキル

ドで新たな技術が開発されるウェブの● 従業員数：17 名（内、女性従業員 8 名）を持つ尾崎さんは、「当社の魅力は、世界に興味を持ち、ガジェログに就職

自分で手を挙げれば様々な案件にチャを決めました。学生時代にウェブを学● 〒 105-0014
東京都港区芝 3-40-4
三田シティプラザ１階

レンジできるところです。ウェブと紙んだ経験はないのですが、何でも相談

媒体の両方のスキルが活かせるため、できるアットホームな雰囲気があるの挑戦できる仕事の幅が広い点にやりがで、不安を感じることなく、仕事に臨いを感じています」と語る。

めています」と語る。

製造業● 資本金：500 万円● TEL：03-5765-7495● https://www.gadgelog.com

情報通信業● 事業内容：ウェブデザイン、紙媒体のデザイン・
DTP、システム開発

顧客に対するデザイン力と提案力を白さだ。営業力に頼らずとも、仕事に結び付けられるのは、他の追武器に、成長を続けてきたガジェログ。

新入社員に対しては、年齢が近い先「お客様の多様な要望に対して、期輩が教育係としてマンツーマンで付

待を超えるデザインやサービスを提供

き、仕事に関する不明な点や生活上のするためには、様々な能力の集合体で悩みなどを、いつでも気軽に相談できなければなりません。それぞれの社員

るようになっている。また、OJT での力が結集したときに、一人の力ではは経験豊富な社員が中心に新入社員を成し得ない心に響くデザインが生み出フォロー。サポート体制が充実してい更なる成長に向けて、松田代表は以下

ケンジロー・なびでんち
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のように話す。

せるのだと思います」

随を許さない確かな “ デザイン力 ”“ 提案力 ” そして “ 人間力 ” を持ち合わ

もっと 知りたい！
私が部長になって立ち上げたのが映画部。お気に入りの映画を持ち寄り、

ミーティングスペースに集まって、定期的に上映会を開催しています。

映画部は勤務時間後の活動のため、各自が飲み物やお菓子を持参し、リラックスした雰囲気で実施。仕事の疲

その他

営

業を置かないデザイン会社──そこがガジェログの特徴であり、面新入社員のバックアップが充実
マンツーマンのフォロー体制

建設業

株式会社ガジェログ

本気で発言するプロのデザイン集団
考え抜いたからこそ、言えることがある

客ターゲットが固定されていないた

れもとれ、気分転換になっています。
社員の映画の好みを知ることで、今せているからだ。

まで気付かなかった意外な趣向などが垣間見られる点が、おもしろいところ。

仕事の基本であり原点は相談される人間になることだろうか。その仕組みについて、松田という経営理念だ。松田代表は、クオ代表は、「当社の仕事は、お客様からリティーを高めるためには、顧客に対の相談を受け、そこから始まるケース

して自分の意見も言っていく必要があ

ウェブデザイン、紙媒体のデザイン・が大半です。お客様が困っていること

るのだという。

DTP 、システム開発の３本柱で事業を解消することで信頼を得て、仕事へ「もちろん、お客様の要望に真摯にを展開するガジェログ。
顧客層は幅広く、と結び付けてきました。ですから、社

対応することは重要です。けれども、医療、広告、金融、証券など、様々な員に対しては、困ったときに相談されデザインのプロであるからには、その業種に向けてサービスを提供している。

る存在になってほしい、と繰り返し要望を踏まえた上で、更に上をいく提言っています」と説明する。

案ができなければなりません」※

部門はディレクター職とデザイナー

23

職の２つに分かれ、ディレクターが顧“ 相談される存在 ” というと、「相客との交渉や進行管理を行い、デザイ

手の要望を 100％受け入れる」と思ナーが制作物を生み出していく。ガ

いがちだが、ガジェログでは捉え方がジェログの最大の特徴は、営業職が存違っている。その考え方が凝縮されて在しないところ。だが、営業を置かずいるのが、「本気で考える、本気で発に、どのように仕事を受注しているの言する、すべてはお客様のために。
」※

映画を通して、社員同士の親睦が深まるので、これからも継続して活動したいですね。

（企画営業部 渡邉部長）「日常にあるデザインに関心を持つことで、“ 発想力 ” を磨いてほしい」と話す松田代表

お客様の想像を超えるために、細部にまでこだわったデザインを生み出していく

DeskTop Publishing、パソコン上で印刷
前のデザインや制作工程を行うこと。

ウェブと紙媒体の両面でデザイナーがチャレンジ
ガジェログのもう一つの特徴は、顧さらに詳しい会社情報は「お客様の信頼を得ること
で、相談されるディレク
ターになりたい」と話す
齋藤さん「異なる意見を受け入れる
ことで、デザインはブラッシュアップされていく」と話す尾崎さん

ミーティングスペースはカフェ風のくつろぎ空間

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24多様な価値観が発想の源泉
デザイン＂で問題を提起し課題を解決„

城 南 地 区● 設立年：1973 年４月● 資本金：2,000 万円● 代表取締役会長：上原 哲郎● 従業員数：206 名（内、女性従業員 133 名）

いつでも意見を出し合える環境がコンセントの強み● 〒 150-0022
東京都渋谷区恵比寿南 1-20-6
第 21 荒井ビル● TEL：03-5725-0115● https://www.concentinc.jp

情報通信業「独りよがりのデザインではなく、顧客に寄り添い、時代に合わせて“伴走するデザイン”が求められる」と話す大岡取締役● 事業内容：印 刷情報媒体の企画・編集・制作、雑誌・書籍のエディトリアルデザイン、ウェブサイ
ト構築・設計・運営支援、インタラクティ
ブコンテンツ開発、デジタル教材開発、ユー
ザー体験デザイン・サービスデザインなど「たとえ興味が“ゼロ”であっても、その人の琴線に触れ、振り向かせるデザインを生み出したい」と話す佐々木さん「仕事と育児」「オンとオフ」のバランスを取りながら働く橋本さん

もっと 知りたい！

ティーの高い新たな創造物が生み出せ成果を確認しながら軌道修正していく

るのだという。

のが同社の手法だ。その結果、導入さ「感動を呼ぶデザインは、自分とはれたのが、病児保育、休日出勤など緊異なる価値観が融合することで生み出急時の「ベビーシッター制度」や会社度です。2017 年４月、社内の人材育

ザインで社会をひらき、デザイン自体の可能性もひらく」をミッせるのだと思います。そのため当社にが長期休暇を設け、有給休暇の取得をで約 40 のプログラムを実施。社員が中は、年齢を問わず意見やアイデアをぶ促す「グループ休暇制度」。また、在心になって講師を務めるのが特徴です。

ト。常に時代の先を見ることで、問題を提起し、人や企業、社会が抱えるつけ合い、ブラッシュアップさせる環宅で勤務できる「リモートワーク」のた社員が在籍しているため、プログ

境があります。今でも忘れられないの導入をトライアルしている。

ションに、人や社会におけるデザインの役割を追求するコンセン

社内にはノウハウや専門知識を持っラムはそのスキルに合わせて検討し、「デザインリサーチの設計」「撮影ディ

ワーク・ライフバランスコンサルタ

社員の価値観を融合し唯一無二の創造物にが従業員に十分に浸透していない』とントの民間資格を持ち、産前産後休業などがこれまで採用されました。知識いう顧客の課題に対して提案したデザの取得後に復職したプロデューサーのを務めた社員のプレゼン力の向上にもイン。その会社の壁一面にトップメッ

橋本さんは「当社では産休取得後の復つながっています。講師には受講者かれ、普段は伝えにくい感謝や尊敬を交『伝える』のではなく、情報の受け手「きちんと伝わること」をビジネス

顧客の課題を深く掘り下げ、問題の本「伝わる」デザインは、一朝一夕にセージを描き出したのです。想像を超職率は 100％。フォローし合える環化するコンセント。デザインの対象は質を突き詰めなければなりません。そ生み出せるわけではない。コンセント

えた発想にデザイン力が加わること

境で働きやすそうという理由で入社し幅広く、ウェブサイト、雑誌、広報ツーの問題を解決に導くコンテンツを、デでは、プロデューサー、アートディレ

で、圧倒的な力に変わり、人を魅了す

た女性社員もいます」と語る。

ルなどを顧客の課題に合わせて検討す

ザインを用いて創造することで、『伝クター、ウェブ・エディトリアルデザ

ることを実感しました」

る。だが、情報にあふれた現代社会にわる』情報が発信できるのです」

イナーなどがチームを組み、顧客とエ代です。
『伝わる』へと導くためには、成を目的に立ち上げ、毎週１回、年間は、『事業をけん引するトップの想い

デザインの訴求力を高め「伝える」から「伝わる」へ

に響く『伝わる』デザインが必要な時「コンセントデザインスクール」は、デザイン会社の特徴を生かした研修制

は、社員一人ひとりの「個のアウトプッ

コンセントでは、社内における “ 問

課題解決 ” に挑むコンセント。現状に「多くのメディアにあふれ、情報過ト力」が高くなければならない。入

題提起・課題解決 ” にも積極的に取り留まらず、新たな価値の創造に向けて多が叫ばれる今、企業が発信する情報社３年目の佐々木さんは、多様な価値組んでいる。社員の要望に合ったプラ

進化を続ける会社だ。

には『質』が求められます。一方的に観が混在する集団だからこそ、クオリ

スになる制度であれば、まずは着手し、

ンドユーザーに合わせた最適なデザイ「きちんと伝わること」が可能になる

一歩先を行く「伝わる」デザインを用ンを作り出していく。顧客の課題を解のだろうか。大岡取締役は “ 課題解決 ”

いて問題を提起し顧客を “ 課題解決 ”

決するデザインを届け続けるためにというキーワードを挙げる。

へと導く会社が、コンセントといえる。

や技能が習得できることに加え、講師

ら手書きのメッセージカードが贈呈さ換する場にもなっています。

（コンセントデザインスクール責任者 石野さん）

効活用されている。社員の働きやすさを追求し、ニーズに合わせて現場目線

顧客と本気で議論を交わし、時代のレクション」「デザイン会社の交渉術」

このように同社では様々な制度が有社員の要望に合わせて働きやすさを追求

おいて、どのような手法を用いれば、

その他

「デ

建設業

株式会社コンセント

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ツタ
の
ハ

課題を解決するストーリーを紡ぎ出している。

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製造業

株式会社コンセント
会社概要

で改善を重ねた結果だという。
社外、社内を問わず、“ 問題提起・さらに詳しい会社情報は

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26

してきたという。

維持と向上には、特に力を入れる。会「社長や先輩社員を見て、自分が働

社公認の「部活動」には、会社としてくイメージを明確に持てました。相談

部費を支給し活動をサポート。2018● 設立年：2004 年６月

すればすぐに答えてくれるし、困って

年 10 月時点では、野球部・カート部・● 代表取締役 CEO：田中 康之

いれば声を掛けてくれます」（籾山さトレッキング部があり、更にはフット● 従業員数：60 名（内、女性従業員 14 名）ん）

サル同好会も、部活動への公認を目指● 〒 150-0002
東京都渋谷区渋谷 2-7-5
EDGE 渋谷 2 丁目 4 階

また、外部のセミナー受講や、仕事して活発に活動しているという。
そして、最大のイベントは年に一度が負担する。

の「ヤジュ・フェス」、社をあげての「自分が読み終わったら会社に寄贈

運動会だ。各イベントにおける得点集

してくれればいい。迷って買わなかっ

計にはもちろん、同社開発のアプリをたことで、チャンスを逃してしまうな

用いる。

んて、本当にもったいないことですか

YAZ では、バラエティ豊かな取組ら」（田中代表）

が定例化されている。そこには「仲間ジュ● 資本金：2,000 万円● TEL：03-6450-5570● https://www.yaz.co.jp

情報通信業に必要な技術書等の書籍の費用も会社

ヤ

株式会社 ＹＡＺ
会社概要

製造業

最新技術はいち早く社内共有● 事業内容：システム開発構築及びウェブサービ
ス企画開発

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ハ

と健康的に働きながら、生産性を向上

スポーツ推進認定企業として
社員の健康維持に取り組むさせ、社会に貢献してほしい」という、一つ筋の通った願いがあった。

建設業

株式会社 ＹＡＺ

楽しみながらスキルアップできる機会を提供業」となっており、社員の心身の健康

もっと 知りたい！
エンジニアは特に、意識してしない

同社は「東京都スポーツ推進認定企と運動不足になりがちです。とはいえ、1 人では、運動を継続するのもなかなェブサービスやスマートフォンアプリ等の開発、システム構築を手する『部活動』を応援しています。毎月何かしらの部活が活動しています。

ヤジュ

掛ける YAZ。同社は、顧客の課題にとことん付き合い解決する姿勢

その甲斐あってか、2018 年には、健保組合から健康優良企業『銀の認定』をいただきました。

とを目指す同社には、数々のユニークな取組があった。

「仲間」と共に成長し社会貢献する社員にいという。
「エンジニアであれば、スキ「YAZ は、社会の変化に合わせて成「当社で手に入る最大のものは、一緒

同社にはプログラミング未経験で入長してきました」と語るのは、田中代表。

に働く仲間たちとの一体感。客先に常社してくる社員もいる。そのため新人「エンジニアを始めとする社員たち

駐する社員が多いため、オフィスで顔に対し、社会人・技術者としての知識にも、自分たちが成長することによっを合わせる時間はどうしても少ないのやスキルを一から研修している。

て社会に役立つのだという意識を持っですが、その溝を埋めるための投資は「入社直後の４月から６月にかけててほしいと思っています」

惜しみません。ランチミーティング『ヤは、ビジネスマナーや開発技術をみっ同社が得意とするのは、その時々でジュ・ラウンジ』や、外部セミナー等

ちり教え込まれました」と話すのは、世に出始めたばかりの開発技術。ユーで知り得た知識を社員が順に披露する

入社 1 年目、IT ソリューション部のザーにとってより快適で 便利な最新『ライトニングトーク』は週に一度開催

籾山さんと小塚さんだ。2 人とも情報サービスを提供し続けている。だが「同し、知識や士気を高めています。この系の学科を卒業して就職したが、実際社に入社することで得られるもの」をほか、経営や生産性を考えるためのクの仕事では、学校で学んだ以上の知識・尋ねると、意外にも「技術力」ではな

イズ大会といった時間もあります」

技術が必要だった。それらは、社内外ルが身に付くのは当然のこととして」と
田中代表は前置きし、こう語ってくれた。

その他

ウ

か大変。そこで会社として、皆で活動で成長してきた。社員たちが心身共に健やかに働きながら社会貢献するこ27

城 南 地 区の研修や先輩のサポートによって習得（田中代表）

プログラミング未経験者も社内外の教育でサポート「直接顔を見て話をすることにとても意味があり、重きを置いています」と話す田中代表「もっとスキルをあげて、お客様とより近い存在になりたい」と籾山さん

私はフットサル同好会に参加しています。やったことのないスポーツでしたが、やってみると楽しく、また、普段接する機会の少ない先輩方とお話できるのもすごく嬉しいです。部活として認められるよう頑張って活動したいです。
（小塚さん）

さらに詳しい会社情報は「後輩として入社してくる人たちには、自分が先輩にしてもらったような、親切な接し方をしたいですね」と小塚さん

オフィス入口を彩る鮮やかな赤色。社内にもアクセン
トとして用いられ、温かみを添えている

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28

る社員の一人だ。

「多くの社員がほぼ残業なしで働いて「業務に必要な知識は入社してからいます。余裕を持ったスケジュールを学びました。一人ひとりの適性や知識組んでいるので、仕事量に無理がない● 設立年：2004 年 11 月

量に合わせて配属してもらえるので、ことが一番の理由です」（久保田専務）● 代表取締役：阿部 洋壱● 従業員数：38 名（内、女性従業員 6 名）

また、１～２年目の社員を対象にしイベントも特徴的だ。それぞれ異なる

た「目標管理制度」もある。これは、職場で働いているため、社員全員が集● 〒 111-0034
東京都台東区雷門 2-6-1
雷門ミハマビル８階「業務」「コミュニケーション」「資格

まることは少ないが、社員同士がコミュ

取得」の各テーマに沿った目標を立て、ニケーションをとれる機会を会社が積１年間を通して達成を目指すというも極的に作っている。大原さんも、「入社の。目標管理者となる先輩は、達成状前からフレンドリーな雰囲気を感じて

況を月に一度、社内で任命された「スいましたが、実際の入社後も、社員同

キル評価委員」に報告。委員や目標管士の仲が良く、上司や先輩とも気兼ね

理者が随時フィードバックをしてくれなく接することができます」と話す。

る。社員主催の勉強会も活発であると社員同士の結束力が高いからこそ、どともに、現場への配属後も外部研修をんな職場でも活躍できるのだろう。
ついて、次のように語る。
「今後は自社における製品・サービ● 事業内容：システム設計・開発、インフラ設計・構築・保守・運用

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もっと 知りたい！
当社では、様々なイベントを行っています。
春と秋に行われる社員総会では、社員同士の交流が深まる
社内イベントも充実

ス開発の比率を高めることを目指して全社員が集まって業績や会社方針の発います。そうしたビジネス展開を、会場には、浅草にある事務所から隅田川

残業時間が短く、働きやすい環境が来につなげていきたいですね」

社全体の夢の実現、ひいては社員の将

表、新入社員紹介などを実施。また夏の花火大会が見えるので、社員の家族を招いて花火鑑賞を楽しんでいます。

その他のコミュニケーションは活発だ。生き生きと働く社員の成長が、同社の高● http://www.lightcrew.co.jp

建設業

久保田専務はライトクルーの今後に● TEL：03-6802-8318

情報通信業が整っている。

クルー。社員は技術派遣として異なる職場で働いているが、社員間● 資本金：2,000 万円

また、年間を通して行われる多数の受ける機会があり、技術を磨ける環境

大ライトクルー株式会社
会社概要

製造業

ライトクルー株式会社

社員一人ひとりの成長を促す環境が働きやすくフレンドリーな職場を作るあることも同社の魅力の一つだ。

不安がないですね」

手メーカーやソフトウェア会社のシステム開発や設計を行うライト

城 東 地 区さんも、未経験で入社して活躍してい更に、毎年 11 月には酉の市に行き、商売繁盛を願って熊手を買います。自

い技術力を支えている。

宅用に買って帰る社員も多いですね。
社員旅行では温泉地に行くことが多技術の向上で社会貢献
社員も社会も幸せにする

がら、世の中に貢献できるものの創出してくれたので、職場にもスムーズにく、2018 年の 11 月にも草津に行きを目指しています。もちろん社員も社なじめました。現在は自分が先輩にしたり、マラソン大会に出場したりする会の一員。社会貢献という言葉には、てもらったように、後輩とお客様の橋企業から依頼を受けて技術提供を行『社員を幸せにする』という思いも込

渡しをしています」

められています」※

うライトクルー。お客様の職場に出向するほか、社内でシステム開発も行う

日々技術を磨き、お客様先に派遣をなど、様々な要望に応えている。例え行う会社だが、同社の社員が一人で出ば、日本舞踊の師匠から「手書きで作っ

向することはなく、必ず２人以上のチーている踊り譜 をデジタル化できないムで配属される。入社７年目でテクニか」と相談を受けて開発した「踊り譜」

カルマネージャーを務める今野さんは、というユニークな自社ソフトもその一配属先での経験を次のように話す。

としてのマインドやビジネスマナーをつだ。久保田専務は同社の技術につい「お客様との距離が近く、『ありがと学ぶ。その後は外部の IT スクールにて、次のように語る。

う』『助かったよ』と声を掛けていた

約４カ月間通い、専門的な知識を身に「当社の理念は『技術による永遠のだけるのが嬉しいですね。同じ職場に付けてから現場に配属される。入社４

社会貢献』。技術の向上を大事にしな配属された先輩がお客様との橋渡しを年目、システム本部第一技術部の大原※

29

 振り手振りを棒人間で表したもの。楽譜
身の踊り版。

若手の年間目標を丁寧にフィードバック

ました。社員が有志を募って登山をしことも。好きなことを通じて社員同士が集まれるのはいいですね。
（久保田専務）「職場は様々でも、ライトクルーの一員であることを常に意識してほしい」と語る久保田専務

フィールド SE、プログラミン
グ、開発、サポートなど幅広い業務を担う今野さん

お客様先でサーバー管理を行う
大原さん。問い合わせにスムーズに答えられると嬉しいと話す

新入社員はまず、社内研修で社会人さらに詳しい会社情報は豪華な熊手が飾られている神棚。酉の市に
社員皆で行くのは浅草の企業ならでは

隅田川花火大会を皆で観賞。イベントは任意参加だが、出席率が高いのは仲の良さあってこそ

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のはとても嬉しいです」と話す。

んだろうかと考えた時に、徹底的に地

社内外で飛び交う感謝の言葉が、社元に尽くすこと、そして一緒に仕事を員同士はもちろんのこと、同社と顧客、して気持ちの良い会社だと思われるこ

同社と地元の絆を深めているようだ。

と、これしかないと思うんです」（金澤社長）
総務部で入社３年目の冨澤さんは「私は転職をしてきたので、当社の特70● 資本金：3,500 万円

地元になくては困ると言われる会社を目指す「社長を始め、上司や同僚の方々も、来に向かって変革の途中にあるという。

ちょっとしたことでも必ず “ ありがと2015 年からは新規事業も始め（右記う ” と言ってくれます。総務のようなの「もっと知りたい」を参照）、そこでいわば裏方の仕事をしていると、そう

新たな雇用を創出。地域に貢献しながした一言がとても嬉しいです」

ら、他社にはない独自色を強めていく方針だ。

鈴木さんも「社内でありがとうと言わ「会社の規模を大きくしたいわけでれることも嬉しいですが、私はお客様はないのです。ただ、“ 小金井にはやっにありがとうと言ってもらえることがぱり金澤建設がなくちゃ困る ” と言っやりがいですね。建築には時間がかかていただける会社、地域のお役に立てるので、建物が完成した時には感激しる会社にしたい」と言う金澤社長。最ますし、頑張ったことが形として残る

後まで、地元への想いを語ってくれた。

ネコン（建築・土木工事を請け負う総合建設業）”というと、名前が知● 従業員数：44 名（内、女性従業員 27 名）● 〒 184-0011
東京都小金井市東町 4-16-26● TEL：042-381-3158● http://www.kanakk.com● 事業内容：総合建設業

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建設業

金澤建設株式会社

もっと 知りたい！
当社は、2015 年から新規事業として洋菓子店を経営しています。建設会
社がスイーツというと皆さん困惑されるのですが、Build（建設）＋ Dulce（スペイン語で “ 甘い ”）でビルドルセという店を運営しています。実は 2014

られた大手のゼネコンを想像しがちだが、日本各地には地域密着型

年に、地元で 27 年続いた洋菓子の名の中小ゼネコンが多く存在する。金澤建設は小金井市に拠点を置き、様々な

その他

“ゼ

● 設立年：1963 年 1 月● 代表取締役社長：金澤 貴史

金澤建設は、創業 100 年という未建築部に所属し、入社４年目になる

金澤建設株式会社
会社概要

情報通信業

徴が良く分かります」と言う。

多 摩 地 区製造業

小金井で創業して 年超
地元への愛情が深い総合建設会社はありません。では、当社の武器はな

店が閉店することを知り、「あまりにももったいない。地元の名物をなんと事業を通して地域の活性化に取り組んでいる。

かして引き継げないか」という思いだ

けで突っ走りました（笑）
。洋菓子の

31

24 時間体制で待機し災害時の道路を守るいうと、事故、災害、豪雪などにより社ほどしかいないという。

ことなど全く分からない状態だったの道路が使えなくなった時に、同社が復「決して楽なことではないのですが。

て、地元の味を守ることができました。

旧作業にあたるという自治体との契約

これも長年当社を支えてくれている地「創業以来、土木建設を中心に事業をだ。金澤社長は「万が一、何かがあっ域への感謝の取組ですね」（金澤社長）

展開してきましたが、2000 年より建た時には我々が出動します。24 時間、築工事の請負を開始し、総合建設会社

365 日、いつでも出動できる体制をとなりました」と語る金澤社長。金澤

整えておかなければなりません」と言

建設は、1945 年に創業者の金澤亨氏う。そのため、通常リースで済ませるが小金井の地で創業して以来、地元に会社が多いパワーショベルやローラー

根を下ろして経営を続けている。2015

を、いざという時のことを考えて購入

年には、創業 70 周年を迎えた。

し、更に専用の資材置き場も確保。不金澤建設の社内では、頻繁に「あり金澤建設を語る上で欠かせないキー

測の事態が起こった時には、社員は真がとう」という言葉が聞こえてくる。

ワードが、地域貢献だ。同社は東京都、夜中であろうと駆けつける体制だ。こもちろん、意識的に行っていることだ。

小金井市と道路啓開作業協定、雪害対のような取組を行う企業は現在、非常「超大手のゼネコンなどと違い、我々策協定を結んでいる。これらは簡単にに少なくなっており、小金井市でも２には当社にしかできない独自技術など

やりがいにつながる
ありがとうの一言ですが、幸いにも多くの人の助けを得
今では店舗での雇用も増えており、少しでも地域に貢献できているのかなと思っています。
感謝の気持ち一つにしても、当たり前のことを当たり前にやっていきたいという金澤
社長「社長や上司との距離が近く、何でも相談に乗ってもらえます」と話す鈴木さん

冨澤さんも「気さくな方が多く、働きやすい環境です」と話す（金澤社長）

金澤建設を語る上でのもう一つのキーワードが感謝だ。

さらに詳しい会社情報は

建築現場の様子。地元に愛され、地域に貢献する建設会社として成長を続けている

地元の発展に貢献し、市長から授与された感謝状

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32

し、2 年目となる営業部の宮澤さんも、ことがテレワークの良さ」だと、口を揃える。
木本建興では、現場社員は原則「直識を習得しているという。今では入札

行直帰」。月に 2 回の「帰社日」を除● 設立年：1977 年 7 月

情報の取得から見積りの作成、契約後いては、出社が義務付けられておらず、● 代表取締役：平田 江一のフォローまでを自力で行えるように

自宅から直接工事現場に出向き、終業● 従業員数：20 名（内、女性従業員３名）なった。

後はそのまま帰宅。出退勤の報告も●〒 192-0375
東京都八王子市鑓水 1045-1（多摩支店）
TEL：042-707-0147

社内サーバーにアクセス可能であるた

以前は残業が多かったという木本建必要がない。

め、現場仕事の合間にも社内の資料の興。その状況に問題意識を抱き、現場「個々の社員が持つ良い意見や思いを社員の声を直接聞きながら、柔軟に改取り入れられるよう、当社では面談時善してきた。残業の原因の多くは現場などに、一人ひとりに直接意見を聞い

仕事ではなく事務作業にあったことかて、会社制度に柔軟に反映させていまら、事務の効率化を図った。各現場社す」と平田取締役。2018 年には育児員に専属の事務スタッフを配置、更に休業から復帰し、現在短時間勤務制度

は、会社以外の場所でも仕事を可能にを活用して働いている女性社員もいる。

するテレワークシステムを導入。工事

それぞれの社員が快適に働くための部の伊藤さんをはじめ入社 1 年目の木本建興の「改革」は、今後も続いて旧作業に当たっています。2018 年の記

社員たちは、「事務作業のために現場いく。

ました。これについて、国土交通省かための講座はもちろん、工程管理を学て社会に貢献したいとの意識を強くべる研修などもある。体系的に知識を持っています」習得でき、日常行っている業務の意味

1977 年創業、50 年以上にわたり「異業種から同社に入社しましたが、た公共設備（インフラ）を得意として「人」を大切にする木本建興は、社あった仕事ができています」と話す。

いる。そんな同社の理念は「社会のた員研修に力を入れる。OJT をはじめ「会社から『こんな講座の案内が来てめになる仕事をすること」だと、平田

社内研修もよく行われるが、社外でのいるから、受けてみたら』と勧められ取締役は話す。

セミナーや講座の受講に関しても会社る場合もありますし、自分から希望を「仕事をしていて、迷う瞬間は誰にが手厚くサポートをする。現場社員に出すこともできます。業務上必要となでもあると思います。そのような時に限らず全社員が対象で、外部研修の受る資格の取得などに加えて、自分なりも『社会のためになるかどうか』を考

講費用は会社が負担。外部研修には、のキャリアプランを描けるので、やりえるという軸があれば、適切な判断が仕事をする上で必要となる資格取得のがいがあります」

建興は、手広く建設工事を請け負い、中でも道路建設や上下水道工事といっ33

もっと 知りたい！
大雪などの災害時には、当社の機材とマンパワーを活用して、積極的に復録的な大雪においても除雪作業を行いらの表彰も受けました。地域に密着し、多くのインフラ工事を手掛けてきた当社だからこそできる社会貢献を、今後も行っていきたいと考えています。
（平田取締役）も再確認できると好評だ。

手厚い研修制度で社員の成長をサポート

東京都の公共工事を手掛けてきた木本

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その他

と会社を移動する時間をカットできるをダイレクトに受け止めながら、いっそう働きやすい企業を目指す。
できるはず。当社社長も、仕事を通じ● 事業内容：総合建設業

閲覧や作成ができ、終業後も帰社する

取り入れ、テレワークなどの仕組みを整備、改善を実現。働く人たちの声

公共工事を通じて社会のためになる仕事を● http://www.kimoto-k.co.jp

建設業

建設会社。以前は残業の多さが課題だったが、社員の意見を柔軟に現場社員の声に柔軟に応え
働き方改革は現在も進行中● 資本金：3,000 万円

情報通信業

木

木本建興株式会社
会社概要

会社のサポートを受けながら必要な知ネットワークを通じて行う。社外から本建興は、上下水道や道路など、東京都の公共工事を主に行う総合多 摩 地 区製造業

木本建興株式会社

テレワークで現場社員の負担を軽減
充実の研修で「人」を育て社会貢献

同じように、異なる分野から入社

入社２年目、業務部の細野さんは、研修制度のおかげで、以前から興味の「便利なものや社員が『良い』と言うことはどんどん取り入れたい」と話す平田取締役

整頓されたオフィスはとても快適。半円形のデスクも印象的だ〈国土交通省からの感謝状〉

さらに詳しい会社情報は現場事務所でテレワー
クを実行中の伊藤さん

小・中学校の改修工事から大規模な道路や下水道の施工ま異業種から木本建興に入社した細野さん（左）、 で、多様な公共工事を手掛け宮澤さん（右）。研修制度でスキルアップ中だ ている

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34

し、資格取得手当も出します。一級建や防水工事とは違った仕事をしてきた

築施工管理技士を取得した人もいま人たちです。現場での OJT で学んです」
（川上代表）

代表）
実際、工事部に所属し現場監督としきっちり工事をし発注者と信頼関係構築
同社が主に手掛けるマンションやビル係の仕事をしていたが、修繕や防水のの修繕工事は基本的に日中に行われる。

仕事に携わったことがなかったという。

「マンションの場合は住民の生活が「先輩方が工事に必要なスキルを一ありますし、ビルの場合は人がいなくから親身に教えてくださいました。不なるため、夜間や休日の工事はほとん

明な点を質問したり相談したりする時

どありません。現場の仕事も日没ととも、社長や先輩方が気軽に応じてくれ

もに終了になることが多いです」と川ます。働きやすく学びやすい会社だと

上代表は言う。
そのため残業は少なく、思います」

休日も十分取れる。

総務部で働く３年目の中川さんも「社「工事が終わると、マンションの管長を始め社 員 全 員が、組 織でありつ

理組合などから感謝状を頂いたり、次つも家族のように接することができて、の仕事の話になったりします。その時

とても和やかな雰囲気ですね」と話す。

にやりがいを感じますね」と黒田さん

雰囲気の良さが社員一人ひとりの働くは言う。

● 代表取締役：川上 一三● 従業員数：34 名（内、女性従業員 4 名）
● 〒 156-0055
東京都世田谷区船橋 6-5-19● TEL：03-3304-1011● http://www.joscom.jp● 事業内容：マンション・ビルの大規模修繕

ケンジロー・なびでんち
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もっと 知りたい！
現場での作業がメインのため、社内行事や社員が集まる機会を大事にしています。月に１回、現場の社員を集めて会議を行っていますが、その際に誕事業者にしては珍しく、赤い作業着が特徴的なジョスコム。マンショ

力やスキルの向上にも結び付いているのだろう。

を意識させることが狙いという赤い作業に１回、海外への社員旅行を開催して全て請け負う。同社が目指すのは「赤い匠のプライド集団」。多能工とし「国家資格の取得などで学校に通う着を着用した職人たちが施工する。感謝

ダナンに行く予定です。

必要があれば、その費用は会社が負担

状や次の受注は彼らへの信頼の表れだ。

て現場で活躍できるとともに、働きやすい環境づくりにも力を入れている。

目立つ色にして全員に緊張感と責任感

生日会を開くこともあります。また２年

いて、次回は 2019 年１月にベトナムの

その他

ンやビルの大規模な修繕工事を主として、企画・提案から施工まで建設業て働く６年目の黒田さんは以前、土木関● 資本金：１億円

情報通信業

工

株式会社ジョスコム
会社概要● 設立年：1971 年 3 月

きた先輩たちが新たに入った後輩たちに OJT をするという流れです」（川上

城 南 地 区製造業

株式会社ジョスコム

ゼロから着実にスキルを積み上げ修繕を一手に請け負う赤い職人たち「中途採用で入った人も全員、修繕

その他、毎年仕事始めの日に初詣に行って安全祈願をしたり、勤続 10 年や20 年などの節目の社員に食事会を開い

創業以来 40 年以上
修繕・防水を自社で施工

ションやビルなどの外壁や屋上の修繕

1971 年３月、内装リフォーム業と防として実施するものが多く、時折官公「現場で働く職人には塗装、修繕、水工事業の「城南工務店」として設立。

庁の公共工事にも関わっている。

防水などを行える多能工として活動し現在の商号「ジョスコム」は、“JONAN「営業職として働いているのは１人てもらっています」と川上代表は言う。

SYSTEM COMPLETE”を略したものだ。

だけ。他に事務職が数人いますが、あ

例えば防水工事だけでも、屋上や外壁、「防水工事や修繕・リフォームからとは現場の監督と職人たちです。現場

地下など、行う場所によって様々な工始まった会社です。一時期は建物の新での工事が一つ終わると、次の仕事が法があるという。こうした多種多様な築工事の一部も受注していましたが、舞い込んでくることが多いので、営業

工事のスキルを、現場での作業を通じ工事の全てを請け負う修繕とは訳が違

職は増やさず、現場で働く人材の育成て、監督や先輩職人に指導してもらいう。これまでメインでやってきた修繕に力を入れています」（川上代表）

ながら学んでいく。

工事に絞ることにして、今日に至っています」と川上代表は話す。
同社が現在主に手掛けるのはマン
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工事。建物の管理組合から直接受注して行うものと、大手建設会社の下請けたり金一封を贈呈したりして、社員同

スキルは全員ゼロから習得
OJTと外部の研修機関を併用

士の交流を深めています。

（川上代表）「採用時に経験は問いません。元
気が良く、協調性のある人に来てほしい」と話す川上代表「ゆくゆくは建築業会計士の資格取得も目指したい」と言う中川さん

社内に飾られている感謝状の数々。
マンションの管理組合からのもの
や、東京都からのものもある

さらに詳しい会社情報はまた特筆すべきは、現在職人として働く社員は皆、同社で一からスキルを学んだという点だ。

ビル屋上の防水工事を行う職人。社内でも現場でも赤い作業着を着用する川上代表と話す黒田さん（右）。黒田さんも一級
建築施工管理技士の取得を目指す期待の人材だ

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な労働環境を想像する人も多いだろ

シーリング防水もその専門技術の一つう。都内のプロジェクトで現場を体験のため、専門家の観点から、防水性やした入社１年目、営業部の白浜さんは、安全性を高める工法などを提案できな

実情をこう語る。

● 設立年：1957 年９月

ければなりません。早く知識や技能を「女性の人数が建設現場で少ない状● 代表取締役社長：苅谷 純

身に付け、一人前として認められるよ況であることは、昔も今も変わりあり● 従業員数：118 名（内、女性従業員 21 名）

うになりたいです」と力を込める。

ません。けれども、女性が働きやすい● 〒 135-8432
東京都江東区佐賀 1-9-14

同社では、シーリングの知識や技能

職場環境に向け、更衣室やトイレなど● TEL：03-3643-5859

を継承していくことなどを目的に、技に配慮する現場も増えてきています。

術本部を設置。技術本部に集約された女性が少数派である現場では、女性独

建築現場のノウハウをもとに、実践的自の視点が貴重な場面も多いのです」

な教育プログラムを構築することで、「女性の皆さん、一緒に建築現場で若い世代へ知識や技能を引き継ぐ仕組

働きませんか」と、白浜さんは笑顔をみを整えている。

こぼした。
磨き続けるマサル。
世界有数の多雨国、

建築現場というと、男性社会の過酷れていくだろう。

地震大国の日本にとって、建物の耐久性を高める技術は今まで以上に求めら● http://www.masaru-co.jp● 事業内容：シーリング防水工事、ウレタン塗膜
防水、改修工事全般

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建設業

女性が働きやすい職場に向け
建築現場も女性の視点で変化● 資本金：8 億 8,569 万円

情報通信業

建造物を守るため技術とノウハウを株式会社マサル
会社概要

製造業

株式会社マサル

風雨から建物を守るシーリング技術
ビル建築を支える防水のスペシャリスト

城 東 地 区を集約させ、建設が進んでいきます。

もっと 知りたい！
冒険部とマサルランズの２つの社内サークルが、合同でバーベキュー大会

を開催しました。
冒険部の主な活動は、

く、愛される建物」の建設を目指し、総合防水事業、シーリング

グ。冒険部の名に負けないように、いつかは壮大な冒険にチャレンジするこ事業、リニューアル事業の３つの分野を中心に事業を展開するマとを夢見て活動しています。マサルラ

サル。ビルの耐久性を高めるために、マサルが持つシーリング防水の技術

その他

「永

都内近郊の山を中心としたトレッキン

ンズはジョギングの愛好仲間が集まり、体力づくりも兼ねて、定期的に走は欠かせない。

ることを楽しんでいます。

どちらのサークルも家族での参加も自分の手掛けたビルがカタチとして残る誇り

チベーションにつながっていると言う。

事業を展開し、オフィスビルや文化遺「1968 年、当社は日本初の超高層産建造物、集合住宅などの改修業務も1957 年の創業以来、シーリング防

りに、名だたる大型ビルや施設など水事業を柱に首都圏の超高層ビルや大で実績を残してきました。近年では、

規模建設プロジェクトを数多く手掛け2020 年の東京オリンピック・パラリ

るマサル。先進のシーリング技術の評

ンピックの開催に向け、新たに建築す

価は高く、都内の約７割の超高層ビル

るオリンピック施設のシーリング防水

地震や風雨などの自然環境から建造の施工を担当している。

も担当しています。シーリングの仕事物を守るために、設計段階から技術提シーリング防水とは、外壁の水密性・の魅力は、自分の携わった建造物が世案を行う点もマサルの特徴だ。シーリ

気密性を保持し、建物を保全する役割の中に残ること。手掛けた建造物の前

ング防水は壁全体の耐久性に影響するを担うもの。一般人の目には留まりにを通った時は、『これは私が作ったビため、設計者、建築会社、外装メーカー

くいが、建設には欠くことのできない

ルなんだ』と、誇らしげに外壁を見上などとの調整が必要になる。

技術だ。勝又取締役は、歴史に名が残げる社員も多いですよ」

る建造物にも関われる点が、社員のモ
37

ビル『三井霞が関ビル』の施工を皮切

また、1979 年からはリニューアル

大歓迎なので、家族同士の交流の場にもなっています。サークル活動は、会社では知ることのできないプライベートの部分が発見できるため、社員同士

事業の柱の一つに加わっている。

蓄積したノウハウを集約し教育プログラムを構築

入社１年目、営業部の高見さんは、「建築現場では、工程ごとに専門技術「建築現場では、周りと協働しつつ、自分で考え、行動できる人材が求められる」と話す勝又取締役

2018 年に本社ビルを江東区佐賀に新築。更なる成長への距離を縮めるのにも役立っています。

（第 3 営業部 家子主任）

さらに詳しい会社情報は「働きやすいアットホームな社風が、当社の特徴であり強み」と話す白浜さん（左）と高見さん（右）現場には、生き生きと働き、活躍している女性の姿も東京カイシャ
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株式会社インフォレント
会社概要● 設立年：1988 年 12 月
● 資本金：4,000 万円● 代表取締役：工藤 修● 従業員数：25 名（内、女性従業員 9 名）

業務は多岐にわたり、試行錯誤する場面も多いが、その分、やりがいもあると言う鳴川さん● 〒 111-0053
東京都台東区浅草橋 5-3-2
秋葉原スクエアビル● TEL：03-5822-4800● http://www.inforent.org

情報通信業

スタジオやライブハウスの運営だけでなく、設計や施工、管理、更にはイベントや教室のサポートまで幅広く手掛ける● 事業内容：レンタルスタジオ・イベントホール・
ライブハウス・音楽家向けサブリー
ス、内装工事

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月初めに行われる全社研修。関連会社の社員も参加するイメージをしっかりと伝えることを大どうやるかも含めて自分達で考えて試切にしている。

行錯誤してきました」と話す。

建設業

スタジオ事業部の伊藤さん（左）と田口さん（右）もっと 知りたい！
インフォレントの本社には、防音室があります。そこではちょっとしたレッ

スンもできるのですが、大抵は社員が楽しくする人を応援する企業。レンタル・スタジオやライブハウス

社員には「スタジオの経営者」になるための教育を施している。

「何を」「どうやるか」を業務の中で自ら考え実践

社員の仕事は「経営」
経営者を育てる全社研修いることが多いですね。僕の場合はもともとギター教室をやりたくてインフォ

レントに問い合わせたのが入社のきっこうした文面を考えるのは、社員の何でもできる人材を育成するため仕事だ。文面を考え、SNS を使ってに、
同社では月に１回、全社研修を行っ

スタジオ貸しを軸に教室運営の支援まで

インフォレントの事業の特徴は、た室を実施できます。月４回のレッスン

工藤社長に添削してもらい、それをている。取材当日に行われていた研修

だスタジオを貸し出すだけでなく、ス

で、月謝を 7,000 円とすると、売上

ウェブやパンフレット、カタログに掲

は「アプリを使った、スタジオの間取

タジオを借りる先生方の教室運営まで

げは 21 万円になります。貸しスタジ載する。社員の仕事はもちろん、それり紹介動画の作り方」についてだっインフォレントの主な事業は、音楽サポートする点だ。

オの原価は３万円前後。生徒を 60 名

だけではない。１人の社員が４〜５スた。動画一つで教室の先生方の集客を教室やダンス教室の先生に防音スタジ

工藤社長は「先生方の中には、芸術集め、レッスンを週２回にすれば、月タジオを担当し、そのスタジオ運営にサポートできるとあって、参加者は全オを長期的・定期的に貸し出すスタジ的な才能を持っていても、ビジネス的

収約 38 万円が達成できます」といっ必要な作業は全て行う。どの先生がど

員熱心に耳を傾けていた。

オの運営だ。例えば、A というスタジな感覚が弱いという方もいらっしゃいま

た具合に、実際に教室を運営した時のこのスタジオの何を使い、月々の収支「結局、私が社員にやってもらいた

オを、月曜の午前は⃝⃝先生、午後はす。そうした方をいかにサポートするか

管理、スタジオの広告宣伝、ウェブのい仕事は『経営』なんです。一人ひと△△先生、夕方は⃞⃞先生にそれぞれも、私たちの仕事なんです」と述べる。

アクセス数管理、PV（ページビュー

りがスタジオの経営者になれるように、

貸し出し、空き時間がないよう効率的

そのためインフォレントの PR 文は／ Web のページ毎の閲覧数）の管理、

お金の計算の仕方から広告宣伝、そしなスタジオ運営を行う。都内約 50 か

非常に具体的だ。例えばキッズ向けダ

機材からトイレまで施設のメンテナンてスタジオの作り方まで、全て学んで所のスタジオ運営に加え、新たなスタンス教室としてスタジオを貸し出し

スなど、その業務は多岐にわたる。

ほしいと思っています」（工藤社長）

ジオの企画、設計、施工や、防音マン

たい場合、「スタジオを２時間半借り

入社 12 年目、スタジオ事業部の鳴事業の一部だけでなく、経営まで学

ションの借上管理、仲介、買取、イベ

れば 45 分のバレエクラスを３回転で川さんも、「本当に、何でもやります

べるのが中小企業の魅力だ、と工藤社

ントの企画運営なども行う。

き、１クラス 10 名、延べ 30 名の教

（笑）
。しかも、
何をやるかだけではなく、長は笑顔を見せていた。

取材の合間にピアノの演奏を披露する工藤社長

集中して考え事をしたり、逆にリラック

スして休憩したり仮眠するのに使ってその他

イ

ンフォレントは、音楽・演劇・ダンスなど芸術で世の中を明るく、の運営、防音物件の賃貸仲介や借り上げ、防音工事といった事業を行い、

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製造業

株式会社インフォレント

スタジオ運営に新たな風を吹き込む
サポート体制と人材育成

城 東 地 区かけになったくらいギターが好きなので、休憩中に防音室でギターを弾くことでリフレッシュしています。好きな音

楽を、周りを気にせず演奏できるのは、やっぱり良いですよね。僕はギター専門ですが、時々、歌も歌っていることは内緒です（笑）
。
（伊藤さん）

さらに詳しい会社情報は

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期まで一緒に過ごすことができ、とて進んで対応できる人材に成長します」

も感謝しています」と海老沼社長は言う。

城 東 地 区
エビヌマ株式会社
会社概要

社風を一言で表すと「自由闊達」。

外商課の冨樫さんも、趣味の柔道を

長年働くベテラン社員が多い中でも、通じて会長に声を掛けられたのが縁● 設立年：1974 年 3 月

若手が発言しづらいということはな

で、５年前に中途入社した。

● 代表取締役社長：海老沼 優文

く、お互いが遠慮なく意見を言い合え「入社時は、膨大な量の商品に戸惑い● 従業員数：22 名（内、女性従業員 11 名）る雰囲気だという。

もありました。小さい頃から使ってい● 〒 124-0004
東京都葛飾区東堀切 2-16-2「皆がのびのびと仕事をしています。

る定番商品もあれば、日々増えていく● TEL：03-3690-1181

組織としては、ちょっと自由すぎるく

新商品もあり、業界はどんどん進化し

らいかもしれませんね」（海老沼社長）ています。お客様のご要望に応えるた製造業● 資本金：1,000 万円● http://www.ebinuma.co.jp

情報通信業● 事業内容：文具事務用品販売

めには、私自身も変化に対応していか

エビヌマ株式会社

で欠かせない事務用品。次から次へと新商品が生み出される分野だからこそ、お客様のニーズを把握し、最適な商品を提案する力が必要となる。

なければいけないと常に考えています」

同社は新卒採用に意欲はあるもの

講する取組も始めている。

オフィス内装の仕事が増加しつつある現在、施工管理技士の社外研修を受の、離職者が少ないため特に求人広告「オフィス内装は昔のような堅苦しなどを出しておらず、紹介によって入

いものばかりではなく、女性的なセン社する中途社員が多い。

スも求められるようになってきていま「取扱商品に関する知識は、働きなす。現在、営業職は男性ばかりなのでがら少しずつ身に付けていってもらいすが、今後は是非女性も採用していきます。特定の教育担当者は決めていまたいですね」と語る海老沼社長。同社

せんので、自分から率先して前向きにに初の女性営業職が誕生する日は近い

仕事に取り組む姿勢が求められます。

かもしれない。

それができる人は、お客様の困り事にケンジロー・なびでんち
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もっと 知りたい！
毎年１月・５月・10 月と、年３回のゴルフコンペを主催しています。もう30 年以上続いており、今年の 10 月で第 105 回を迎えました。当社の従業員
有志のほか、お得意様、仕入先にも参加していただき、更に最近では近所のゴルフ好きの方々までお誘いしていま

その他

子

どもにとっても大人にとっても必需品である文具や、仕事をする上前向きさが成長のカギ
人材の充実で変化に対応

建設業和＂を大切にする社風が育てる
文具とオフィス用品のスペシャリスト„

す。地域とのつながりを大切にする企業ですから。

その力を育てるのが、自由で和気あいあいとした社内環境だ。

会社の近くにゴルフ練習場があるので、仕事の後に立ち寄ってリフレッシュ

近いと思っています。お客様への納品「創業時から経営方針に “ 和 ” を掲する従業員もいます。文具が所狭しとも、担当の営業が直接伺います。そのげ、組織の和・取引先の和・地域の和

くつも立てかけられているのは、当社な際にお客様とコミュニケーションをとを大切にしてきた人です。利益の追求

町の文具店としてスタートしたエビることによって、新たな困り事に気付だけでなく、和を重んじることによっ

ヌマは、2017 年に創業 50 周年を迎くこともあります。そこが当社の強みて会社は発展するという考え。その人えた。その間、小売業のほか卸売業、であり、ネット通販とは異なる点です」

柄を慕って長く働き続けてくれる社員

直接会うことを大切に
文具事務用品を販売が多いのだと思います」

納品業へと販売スタイルを拡大。現在“ 和 ” を重んじる方針に共感し長く勤務する社員が多数慕う従業員のうちの一人。

「オフィスで使うものは、ご要望があ

パート社員を含めた平均勤続年数は事を休むことが多かったのですが、子れば何でも扱います。お客様が困って25 年。離職者が非常に少ないのが特徴

どもが成長して一段落した矢先、母のいることを伺い、適切な対応をするのだ。その理由について、
海老沼社長は「創介護が必要になり、申し訳なく思ってが当社の仕事です」と話す海老沼社長。

業者である会長（前社長）の人徳」といました。会長が『親は看てあげなさ「販売業というよりもサービス業に語る。

い』と言ってくれたおかげで、母と最は文具のみならず、オフィス家具や内装、OA 機器など、幅広く取り扱っている。

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経理部の西村さんも、そんな会長を並んだ倉庫の片隅にゴルフバッグがいらではの光景かもしれません。

（海老沼社長）2012年に就任した海老沼社長。
「会長の人徳も引き継げられるようになりたいですね」

創 業 者 の 海 老 沼 会 長 は 「足りないところを見つけて補っていける人材に
柔道八段の猛者。葛飾区 なりたい」（西村さん・左）。「失敗したり落ち込柔道会の会長も務める
んだりしても、周囲に支えてもらっています」（冨樫さん・右）「子どもの病気や学校行事などで仕さらに詳しい会社情報は紙の伝票類の需要は減少しているが、いつでもお客様の要望に応えられるよう、エビヌマでは膨大な種類を常時揃えている

創業の地に今も文具店を構える。このほか、青砥駅に「ぶんぐ屋」、京成船橋駅にも「ぶんぐ屋
ネクスト船橋店」がある

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE42

いということもあります。人数が少な● 設立年：1973 年 6 月

取得率アップを狙い、２ヶ月に１回、い分、コミュニケーションが取りやす● 代表取締役：茂木 圭吾

通常の休日プラス有給休暇で３連休のいということも、きちんと休みを取れ● 従業員数：10 名（内、女性従業員 7 名）取得を推奨。更に、１時間単位での有る一因になっていると思います」と言● 〒 136-0072
東京都江東区大島 1-21-6

給休暇を取得できる制度も作った。こう。

● TEL：03-3681-1009

は異なるのですが、仕事の内容はほぼ同じですので、お互いにカバーしやす

手葬祭業から転職してきたというカス● http://www.o-heart.co.jp

事業継続の鍵は地域密着と思いやり

ベントがあるごとに同社のホールを無る思いやりが絶対に欠かせない。

料で開放し、地域住民との交流を図っ「自分の家族に思いやりが持てないている。例えば、観光バス発着の拠点

人が、お客様に思いやりが持てるわけ

都営地下鉄新宿線・西大島駅から徒として、朝６時の出発前からホールをはない」（茂木社長）と、家族との時

歩５分の住宅地に立つ、大原セレモ

開け、出発前にトイレを使ってもらう、間を大切にするため、同社では働き方

ニーハート。創業は大正 10 年（1921

発車まで休んでもらうといったことを改革に乗り出している。

年）で、まもなく創業 100 年になろ

長年続けている。また、長い歴史があうという老舗だ。

るゆえ、近親者を亡くすと同社に葬儀「葬祭業で創業 100 年というのは、を依頼する地域住民とは、子どもの頃

恐らく他にはあまりないと思います」

から同社を知っているため、深い信頼と述べるのは、茂木社長。これだけ長関係ができているという。

く事業を継続することができた秘訣

もう一つ、同社が大切にしているのは、“ 地域密着 ” と “ 思いやり ” だとが、“ 思いやり ” だ。葬祭業には、故いう。

人のエンディング・ステージを個性豊かに演出する力とともに、遺族に対す時代の変化を恐れない
攻めの経営

タマー事業部の馬場さんは「確かに休時代とともに、葬儀のあり方が大きみやすいですね。どうしても突発的なく変わってきているという。歴史のあ対応があり、休みにくい業種なのです

る同社でも、仕事の仕方をどんどん変が、通常のシフトの休みもきちんと取えていかなければならない状況だ。IT

れています。
社員同士でうまく連携し、の導入は従業員の働き方改革のためだ

お互いに助け合いながら休みを取ってけではなく、お客様サービスの向上にいます」と言う。

も使われている。例えば、どのような社員の連携に欠かせないのが、全社祭壇にするのか、タブレットでいろい員に配布されているタブレット端末

ろなパターンをその場で見せて、顧客だ。全員のスケジュールをクラウド上の納得感を高めているという。今後はで共有し、前日には翌日の予定を全体

タブレットだけでなくモバイル型 PCにメールで共有。更に当日の朝のミーを社員に支給する予定だ。

ティングでその日の動きを確認するな

地域住民が全幅の信頼を寄せる裏にど、
スケジュール管理を徹底している。

は、老舗といえど変化を恐れない攻め

カスタマー事業部の遠藤主任は「私たの経営があった。

● 事業内容：葬祭業、冠婚葬祭互助事業、仏壇仏具等販売、散骨事業など

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もっと 知りたい！
当社が地域貢献の一つとして位置付

け、毎年欠かさず参加しているのが地

元のお祭り・子ども神輿です。祭りの日は朝からホールを解放し、休憩所として使ってもらっています。女性社員は祭りの参加者に飲み物やお菓子を配ったり、茂木社長や私は子どもと一緒に

その他

モニーハート。宗派を問わず使用できるホール、故人の思い出を語● 資本金：2,000 万円

建設業

江株式会社大原セレモニーハート
会社概要

情報通信業

株式会社大原セレモニーハート

100% に達しているという。他の大なっている。地域住民と信頼関係ができているのが同社の強みだ。

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働き方改革では、まず年次有給休暇率は上昇、特に事務職では取得率がり合える会席所などを完備し、有資格者による心のこもった対応も評判と“ 地域密着 ” については、地域のイ

IT を使った働き方改革
業界では異例の休みやすさ

うした取組により、有給休暇の取得

東区大島を中心に、地域に密着した葬儀社として知られる大原セレ

城 東 地 区ちの事業部はそれぞれ担当するお客様

製造業

地域住民から絶大な信頼を得ている
年続く老舗の葬儀会社

100

神輿を担いで町内を練り歩いたりと、社員総出で参加しています。とにかく住民の皆さんと一緒に汗を流すこと、皆さんの笑顔を見ることが好きですし、その気持ちが伝わっているからこそ、私たちのことも信頼していただけているのだと思います。もちろん、これからも地元のお祭りに関わっていきますので、機会があればぜひ覗いてみてください！

（遠藤主任）

より良いサービスを提供するためにも働き方改革を進めなければな
らないと語る茂木社長

左から馬場さん、遠藤主任、そして同じカスタマー事業部の山本さん。「お客様の “ ありがとう ” がやりがいです」（山本さん）

さらに詳しい会社情報は近隣にある事前相談サロン「INORIE」の一角。
時代に合った小型仏壇や供養品の販売も行う

タブレットで祭壇を映し出し、色や形をその場で変えて、見ることができる

相談する側は、このように祭壇を確認することができる

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE44

取る。優先して休日を指定できる「希在宅介護に携わる。最初に１カ月間の研望休制度」を利用し、上手に予定を立

修期間を設け、
徐々に仕事に慣れていく。

てる。

同行研修では、訪問先の先輩社員の仕「制度を利用し、旅行に出かける人● 設立年：2012 年４月

事を手伝いながら、ケアのポイントを自も多いですよ。事務所には従業員から● 代表取締役：保田 峰義

分なりの言葉でまとめるという。

のお土産がよく置いてあります」（保● 従業員数：25 名（内、女性従業員 20 名）田代表）● 〒 115-0045
東京都北区赤羽 2-48-4
ニュー末広ビル６F

実際の介護は５、６人のチームを組

更に、介護関連の資格を取得した行うサービス提供責任者の和貝さんは、際には講座受講料を全額負担する制

自分の感情にもきちんと向き合ってくれ度を設置したり、マネジメント職にる仲間がいて、心強いと感じている。

向けて中長期にわたる数値目標を定「介護の現場にいると、ご利用者様めている。これも “ 優しい気持ち ” をの最期を迎える場面も出てきます。そキャリアに還元させるための仕組みの時の感情を抑え込むことなく、気持だ。

ちを共有できる素適な職場です」

思いやりのあるケアが、利用者の● 資本金：250 万円● TEL：03-5249-8753● http://care-wing.co.jp

情報通信業

んで行う。訪問介護のシフト調整などを株式会社ケア・ウイング
会社概要

製造業

● 事業内容：在宅介護事業ケンジロー・なびでんち
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感 動 を 呼 び 生 き る 希 望 を も た ら す。

想いをキャリアにつなげる
充実の支援制度“ 優しさ ” を届ける仕事は、多くの人を笑顔にさせる仕事でもあるのだ。

建設業

株式会社ケア・ウイング「優しさ」が評価され、強みになる
笑顔あふれる在宅介護サービス

中 央・ 城 北 地 区

従業員のほとんどは、入社して初めてもっと 知りたい！
事務所から歩いて 10 分くらいの仕事がハードな分、休息はしっかりところに荒川が流れています。ちょっと気分を変えたいな、という時は土4 人に 1 人が高齢者の北区で、在宅介護サービスを展開するケア・

大小のビルが立ち並ぶ駅前や住宅街を抜けると、一気に視界が開けまウイング。
「高い専門性でみんな笑顔へ」を理念に掲げ、充実した研す。時には草の上に寝っ転がって、修と綿密なチームワークでスタッフが着実に成長できる。介護に不可欠な

その他

約

手に出ることもありますね。

広い空を独り占め。水が流れる音や風で草が揺れる音を聞きながら深く“ 優しい気持ち ” をキャリアに反映する制度も備わっている。

呼吸をすると、頭の中もスッキリしてきます。

笑顔になれるサービスを常に考え “ 続ける ” 組織の姿勢が求められる。
「考え “ 続ける ” ことが大事なんで川沿いを駆け抜ける自転車や、ぶスタッフ主導の組織運営
心強い仲間と頑張れる「介護は、相手を想う “ 優しい気持

す。ご利用者様にはいろいろな方がい

社内では “ 考える ” 機会も多い。年ち ” が強みになる仕事だと思います」

ますし、状況も常に変化します。その度初めには、人事考課と会社からの期と話すのは、北区赤羽で在宅介護サー

瞬間のベストを常に考え、議論し、実待に基づき、自分の言葉で２つの目標

ビスを手掛ける、ケア・ウイングの保践できる組織を目指しています」（保を設定する。また年に５回行われる勉田代表だ。高齢者の自宅に出向き、訪

田代表）

強会では、
「みんなが笑顔になる」こ

問介護や介護計画書を作成する居宅支45を考え続けながら提供する、“ プロ ”

常勤ヘルパーとして働く、入社２年とにつながるテーマを従業員主導で決援を行う。

目の谷口さんは「入浴介助をしながら、め、グループワークを毎回取り入れ、『高い専門性でみんな笑顔へ』といご利用者様の体に痣がないかなども確対話を重ねながら自分の考えを深めてう理念には、サービスを受ける側だけ認します。ご本人はちょっとぶつけたいく仕組みを盛り込んでいる。また最でなく、スタッフや関係者全員が幸せという認識でも、重大なけがや機能障

低限のガイドラインはあるが、制服はになってほしいという想いを込めた。

害につながる恐れもあるからです」と、ない。仕事にふさわしい服装を自分でその実現には、良いサービスとは何か

小さな気付きを大切にする。

“ 考える ” のである。

らぶらと散歩するおじいさんたちをボーっと眺めているうちに、すっかりリフレッシュ。事務所に戻り、も人を笑顔にする仕事がしたいと、
広告代理店、人材サービスを経て、介護の世界に行きついた保田
代表。経験を活かし、高校や大学で講師も務める

定期的に行われるミーティング。業務は外出中心のため、社員全員が顔を合わせられる貴重な機会。最後は「エイエイオー」
で締めくくるうひと頑張りできます。
（谷口さん）

さらに詳しい会社情報は
学生の頃はサッカーに打ち込んでいたこともあり、チームプレイに魅力を感じるという谷口さん和貝さんは入社６年目。
「できる限り、この仕事を続けていきたいですね」

入社時研修で使用する「ケア・ウイン
グマニュアル」。社内での過ごし方や働き方はこの１冊で理解できる

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE46

“中 央・ 城 北 地 区康宣言」を掲げている。健康を重視す

び付いている。その一例が、「改善提る経営に取り組む理由を、業務本部人案制度＆改善提案報酬制度」だ。『小事・総務グループ課の松尾課長は、こ

さなことからコツコツと、できること

う説明する。

からコツコツと』をスローガンに、全● 設立年：1949 年 10 月

「会社が持続的に成長していくため社員が普段の業務で気付いた改善ポイ● 代表取締役：犬養 岬太には、会社を支える “ 人 ” を大切にしントを、いつでもメールで提案できる● 従業員数：192 名（内、女性従業員 45 名）

なければなりません。社員が健康を保仕組みだ。この制度を取り入れたこと● 〒 113-0034
東京都文京区湯島 2-16-16

つことで、生産性が高まり、モチベー

で、現場目線での改善が推進されたと● TEL：03-5615-9061

ションの向上にもつながります。具体いう。また、職場環境について、入社● 事業内容：

的には、“ 食と運動 ” にスポットをあ2 年目、東日本営業本部の土屋さんは、て、『定期健康診断の 100％実施』『カ「社員同士の距離感が近いため、分か

ロリーコントロール』『禁煙サポート』

らないことがあれば上司に気軽に相談などを実施しています」

できます。アットホームな雰囲気があると感じています」と語る。

若手社員が意見を言いやすく、風通

きがいを生み出し、急速に変化する印

しが良い社内風土も職場の活性化に結刷物へのニーズに応え続けている。

● https://www.koyosha-inc.co.jp
印刷業

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光陽社は、“ 人 ” と “ 技術力 ” の２本の柱を強固に築くことで、社員の働建設業

株式会社光陽社

年齢や実績にとらわれず意見が言いやすい社内風土● 資本金：1 億円

情報通信業

ることが、働きやすさにつながってい株式会社光陽社
会社概要

製造業

健康経営 を土台に進化を続ける
情報加工のプロフェッショナル„

もっと 知りたい！
“ 健康経営 ” の取組の一つになっているのが、ウォーキングアプリの導入です。ゲーム感覚で運動を促すことが

実、
創意、
確実』
を社訓に据え、お客様に喜ばれる “ 良いものづくり ”

歩数を歩いた人には、報奨金として1,000 円のクオカードが進呈されまの提供を目指す光陽社。ものづくりを通して社会の進歩発展に貢す。また、ポイントがたまると、全国献するとともに、“ 健康経営 ” を理念に掲げ、全従業員の働きがいと幸せ

その他

『誠

できるアプリで、毎月決められた目標の名産品が当たる抽選会にも参加できます。

を追求している。

私はウォーキングアプリを活用する常連組。歩数の目標が定められている

画像処理技術を用い高品質な画像を提供

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色といった、心理的な要因による見えに対して柔軟に対応できた時は嬉しいので、歩くことに対するモチベーショ方の違いにまで配慮した画像を生み出ですね」と語る。

ています。また、クオカードがもらえ

ンが高まり、自身の健康管理に役立っる点も、やる気が維持されるので、嬉せる点が特徴です」

社員の健康を第一に考え“健康経営”を理念に掲げる

1949 年、印刷工程における写真製

その高い画像処理技術を支えるのが版を主な生業として創業した光陽社。

生産本部のプリプレスグループだ。扱

現在は主業務を印刷にまで拡大し、企う商品は、会社案内や商品カタログと画提案、制作、納品までを一貫管理す

いった印刷物全般から、ロゴマークや“ 健康経営 ” という理念を掲げ、会ることで、クライアントのニーズに応キャラクターのデザイン、ウェブサイ

社全体で健康管理に取り組んでいる点える体制を整えている。生産本部の千ト、デジタルサイネージコンテンツ

も同社の特徴になっている。印刷業界

葉部長は、約 70 年の歴史を持つ光陽など幅広い。入社 1 年目で東日本 dic

は３K（きつい、危険、きたない）の社が秀でている点は、写真製版で培っプリプレスグループの村上さんは、「お職場というイメージを抱きがちだが、た画像処理の技術だと言う。

客様のニーズは多種多様なため、その同社では業界特有の負のイメージを払「長年培ってきた技術をもとに、お要望を的確に応えられるように切磋琢拭するため、「健診・重症化予防に取客様の求める高品質な画像を提供でき

磨しています。時には看板などのイレり組みます」「過重労働防止に取り組る点が強みの一つです。記憶色や期待ギュラーな依頼もあり、突発的な案件

みます」などの７項目で構成される「健

しいですね。
長い歴史の中で培ってきた技術で、企画から制作、納品まで、顧客の細かなニーズに対応（営業部 佐藤さん）

さらに詳しい会社情報は「現場目線の改善を繰り返すことが、業務の効率化につながる」と話す千葉部長

オフィスには「健康宣言」と「健康優良企業認定証」が掲示されている

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

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サンプリント株式会社
会社概要● 設立年：1980 年 2 月● 資本金：2,000 万円● 代表取締役：板倉 俊久● 従業員数：26 名（内、女性従業員 8 名）
● 〒 141-0031
東京都品川区西五反田 6-2-7● TEL：03-5719-2341● https://www.sun-print.co.jp● 事業内容：図面・書類の電子化、オンデマンド
印刷、各種製本

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定期的に行われる全社懇親会。会場はグルメに詳しい女性社員によるセレクトだ

分間スピーチを行う。テーマは自由だ「会社側も、従業員の働く意欲をでが、業界の動きや機材の効率的な操作

きる限りサポートしたいという考えで法など、仕事にまつわる小ネタを披露

す。過去には本人の事情で出社できなする社員も見られる。入社６年目の両くなった社員に、テレワークを採用しちろん、会議室には大小合わせて３鉢度の高いデータ出力や手作業による製本など、長年培われてきた技

国オフィスの鹿島さんは、「じっくりとました。今はオフィスに復帰し、再び

スは半地下にあるうえ、業務上、窓を取り組むことが好きな人が多い」と自

社内で活躍しています」（板倉社長）を融合したハイブリットなサービスの実現に挑む。その原動力は、向上心社を評する。“ 職 人 気 質 ” と い う と、

前出の江村さんも、パート勤務であり頑固な印象を持つかもしれない。だがながら出産・育児休業を取得することで、同社には、提案に耳を傾ける風通しの培ってきたキャリアを無駄にせずに働き良さがあるという。

続けることができているという。

術を大切にしてきたサンプリント。近年はアナログとデジタル事業

データ化する際のスキャニング技術は五反田に本社を構えるサンプリント

一気に読み取れるものや、書籍の読み得意分野だ。積極的な設備投資により、スキャナーはポスターほどの大きさまで職人気質でありながら風通しの良い組織採用は原則、職種別に行う。印刷、「以前、個人的にメモしていた仕事の働き方改革の一環で、業務時間の短

進め方やポイントを、少し体裁を整え縮にも着手している。2018 年 5 月からてマニュアルを作成し、周りにシェア

は、完全週休２日制の導入を実現させた。

は、データ出力やオンデマンド印刷、取りでも影のできにくいものなど、特殊製本、スキャニングと専門的な技術をすることを提案しました。ほかの社員「お客様にも導入の意図を説明し、製本などを手掛け、55 年の歴史を持つ。

な機材が揃う。

要する部門が多いためだ。入社後は専が使っている場面を見かけると、役に１年がかりで準備を進めてきました。

立てたようで嬉しいです」（鹿島さん）

残業も事前申請を徹底し、時間を区「建設会社から依頼される設計図のそうしたスキャニング技術を取り扱属の教育担当のもと、OJT で仕事を覚

複写や製本で培われてきたノウハウにう DC センターの江村さんは、「新しえる。今年入社した製本グループの福より、多種多様なお客様のニーズにおい機材が入れば操作や調整の仕方を覚西さんは、ベテラン社員の方に教わり応えしてきました。そうした従来のアナえる必要がありますし、データの仕様ながら、手作業での製本業務に勤しむ。

ログ技術に加え、近年は『データ制作』

や画像ソフトのトレンドも変化し続け「以前は大きな工場で、部数の多いや『コンテンツ制作』など、デジタル技ています。勉強が欠かせません」と語ものを機械で製本していました。ここ30 名弱の従業員が、家族のような時代の流れを見極めながら、アナロ術を活用した情報加工にも力を入れてる。

では自分の手を動かし、１冊ずつ生まつながりを持つ会社である。働き方やグとデジタル、双方の利点を生かす。

れていく実感があります」（福西さん）

処遇については個々の状況に柔軟に応その姿勢は、事業だけでなく働き方にじてきた。

も生かされているのである。

全社朝礼では、社員が毎日交代で１

もっと 知りたい！
五反田オフィスには、観葉植物がいっぱい！エントランスや執務室はものグリーンが飾られています。オフィ
開けるのは難しいため、観葉植物が置いてあるとないとでは社内の空気も大

その他

精

建設業

デジタルサイネージのサービス開発に取り組む DC
センターの原さん（右）。商品化に向け工夫を凝らす

積極的な設備投資で情報のデジタル化に挑む

特に、紙の情報を PDF などデジタル
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スキャニングや出力現場では、最新の機材がズラリと並ぶ。
それぞれの特徴や癖をおさえた微細な調節が、画像や出力
物の質を左右する

情報通信業「長年の信頼と実績から、顧客との関係も良好です。営業活動は既存顧客とのパートナーシップを重視しています」と語る板倉社長

高く、誇りを持って仕事に臨む従業員たちのスピリットにある。

います」（板倉社長）

製造業

サンプリント株式会社

データ加工も働き方も柔軟に対応
アナログとデジタルの技術でニーズに応える

城 南 地 区違いです。

仕事では細かな作業も多く、気持ちが張り詰めることも。でも優しい緑色
が視界に入ると、良い具合にほぐれていきます。

社内が緑に囲まれているのは、育てるのが上手なスタッフがいるおかげ。
彼女の手にかかれば、植物たちもみる
みる元気に。両国のオフィスにも、癒しスポットを作ろうと思います。
（鹿島さん）

切って働くことを浸透させました」（板

個々の事情に応じて働き方をサポート

倉社長）
結果、労働時間は短縮したが業績はアップ。生産性向上に成功している。

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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「 家 が 近 い の で、 定 時 の 17 時 30

さなアイデアであろうと、気軽に意見分に退社すれば保育園のお迎えに間にを出すことができ、会社側もきちんと合います。地元企業の良いところですそれに応える仕組みが整っている。

ね。急な早退や半休を取ることもあり● 設立年：1960 年 5 月

ますが、上司が臨機応変に対応してく● 代表取締役社長：山下 真一

れて感謝しています」

営業開発部の井上さんは、８年前に以降のお客様対応を遅番に引き継ぐ体入社し、女性で初めての営業職となった。

制に変えたところ、残業時間は年々減「苦労もあったでしょうが、彼女はり、月平均 15 時間程度まで下がった

成果を出してくれた。その結果、毎年という。

のように女性の営業が増えています」「最近も、事務的な定型作業を任せと小澤部長は語る。

られるパートさんを雇って営業の業務● 従業員数：99 名（内、女性従業員 27 名）

10 年以上前は残業が多かったが、● 〒 197-0022
東京都福生市本町 17-1

２交代のシフト勤務制を導入し、夕方● TEL：042-551-1621

負荷を減らすなど、取組はまだ続いてることが多い点検員なども女性を増やいます。少子化の進む現代、子どもがしたところ、お客様から好評だった。

増えるのは会社にとっても喜ばしいこ

今後も女性は増えていく見込みだ。

と。今後も家庭と両立しやすい職場環
境を作っていきたいですね」（小澤部長）

ルタイム勤務を続けている。

● http://www.buyo-gas.co.jp● 事業内容：都市ガス・電気事業

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建設業

営業に限らず、実際に家の中に上が井上さんは２児の母でありながらフ● 資本金：7,200 万円

情報通信業

育児中でも働きやすい環境
家庭と仕事の両立支援

武陽ガス株式会社
会社概要

製造業

武陽ガス株式会社

抜群のチームワークでガスと電気を供給
地域活性化にも全力で取り組む

多 摩 地 区る。新入社員であろうと、どんなに小もっと 知りたい！
当社のガスを利用していただいているお客様を対象に、定期的に専門講師による料理教室を開催しています。炊

市ガスの主な原料である天然ガスは、二酸化炭素や窒素酸化物などの便利さや、ガスを使った料理のおいしさを味わっていただいています。

の排出量が少ないクリーンなエネルギー。西多摩地域で都市ガスをメニューにもよりますが、費用は一供給する武陽ガスは、ガスの普及のみならず、様々な形で地域の発展や安その他

都

飯鍋やガスオーブンを活用して、ガス

人 1,500 ～ 3,000 円ほどで、一般的な料理教室と比べるとかなりお得。特全・安心に貢献する “ 地元密着 ” 企業だ。

に人気が高いのは、パンやお菓子、それにクリスマスのローストチキンな

地域の振興と安全のため労力を惜しまず貢献する「地域が活性化しなければエネル

ワーク。お客様にガスを安全に使ってど、季節のイベントに合わせた料理でギー事業は成り立ちませんし、安心しもらうためには「ヨコの連携」が非常画で「おいしいコーヒーの淹れ方」をてガスをお使いいただくには地域とのに大切だという。

武陽ガスは、福生市や羽村市など、信頼関係も重要です」と語るのは、総西多摩地域に都市ガスを供給する。ガ

務部の小澤部長。

務内容が多岐にわたり、部署を超えてス工事、ガス器具の販売や修理、リ「車で走り回ることが多い仕事なの協力する必要があるので、コミュニ

フォームまで幅広く手掛けるほか、近で、全社員が救命救急の講習を受け、ケーション能力が求められます。社内

年は電気の販売も行っている。

不測の事態に対応できるようにしていの雰囲気はとても良く、上司との距離ます。実際に、倒れた人を救助して表も近くて、何でも相談しやすい環境で彰された社員もいます」

す」と話す。

同社の大きな特徴は、地域への貢献
度の高さにある。地元の中学生の職場体験の受け入れ、「福生七夕まつり」の飾り付け、警察・消防とのパートナー
シップ関係など、地域の発展や安全につながることであれば何でも取り組んできた。
51

入社８年目、営業部の鈴木さんは「業す。先日はコーヒー会社とのコラボ企テーマにしたら、初参加の方が増えま「私の妻も当社の社員で、育児休業を３回取得しています」と話す小澤部長一般家庭への訪問営業を担当する井上さん

料理教室の運営やセールの企画などに携わる鈴木さん

した。これからもどんどん新しい企画を考案して、若い方や男性も気軽に参加してくださるようになれば嬉しいですね。

（鈴木さん）「アイデア申告」と呼ばれるユニー

大切なのはチームワーク
部署をまたいだ協力体制

クな制度もある。社員が日々の業務の仕事上で最も重視されるのはチームれ、有益な提案をした社員は表彰されさらに詳しい会社情報は中で気付いた、ちょっとした改善点を提案する。その提案は全社員に共有さ

福 生 七 夕 ま つ り の 飾 り 付 け は 新 入 社 員 の 初 仕 事。 写 真 は2017 年のもので、ピンクの車も発泡スチロール製の手作り

お客様に毎月配布する新聞。手前は昭和 56 年発行の第 1 号

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プライベートと両立して楽しく働き

株式会社メガネ・コンタクトの井上
会社概要● 設立年：1983 年 11 月
● 資本金：1,000 万円● 代表取締役：赤羽 洋卓● 従業員数：35 名（内、女性従業員 17 名）
もともと販売スタッフだった赤羽社長は、今も各店舗をまわり、現場の空気を経営に生かしているケンジロー・なびでんち
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建設業

もっと 知りたい！

力したいと思い申請したところ、会社

ガネ・コンタクトの井上は都内に４店舗を展開しており、メガネ、コメ

感謝してくださったり、『頑張りなさ

両方が幸せになれる会社でありたいとい』と励ましてくださったりするとや考えています」（赤羽社長）

今年創業 35 周年を迎え、常にお客様が途絶えない。専門知識が求められりがいを感じます。私を指名して来店

さらに同社では、年に一度従業員アる販売員の仕事には、同社ならではのやりがいと働きやすさがある。

してくださるお客様も少しずつ増えてンケ―トを実施し、疑問に思っている

社員同士の仲が良く、お互いに頼みごきたので、
もっと頑張ろうと思います」

ことや会社への意見、異動の希望などげだと思います。３週間という短い期ける。販売、加工、検査など、分野ご

げたいのか、どういう場面で使いたいとにプロフェッショナルである先輩が安価なメガネ販売店が続々と登場すのかなどをヒアリングし、より楽しん担当となるため、専門性の高い知識をる中、メガネ・コンタクトの井上で取でかけられるメガネをご提案することり扱うのは主に高価格帯の商品だ。国を提出する。面談を経て異動が実現しお客様と社員の両方が幸せになれる会社を目指すたケースもある。

身に付けることが可能だ。また、新商

年間休日数が 124 日と多く、プラがあったらお客様に紹介したい』とが大切です。お客様の悩みを聞きなが品を入荷した時にもメーカーの担当者

イベートと両立できる環境にあるのもいった提案には応じてくれることが多内産で品質の高いメガネは、かけ心地

らご提案するので、距離がとても近くが開催する勉強会で商品の特性をしっ

同社の魅力だ。創業以来、週休２日といです」（市川副店長）がよくアフターケアも充実しており、感じますね」

かりと学んだ上で販売している。こう祝日休みを継続しており、小売業界でそうした連携は風通しの良い社風がした知識は実際の業務に直結し、更にはめずらしく毎週日曜日は全店舗で定あってこそ。明るく和気あいあいとし専門性の高い知識でお客様からの信頼を獲得

お客様からの信頼や、お客様の喜びに

休日となっている。

た雰囲気で、市川副店長は「同僚といすぐに反映されるため、モチベーショ「日曜日がお休みですが、『それでもうよりは、家族に近いです」と言うほンにもつながっている。お茶の水本店

ここで買いたい』と思ってもらえる店どだ。社員自身が楽しみながら販売し販売業の中でもメガネは特に専門性で販売スタッフとして働く宮下さんはづくりを目指しています。お客様に支ているからこそ、お客様にも買い物を楽しんでもらえるのだろう。

「『自分に何が似合うのかが分からなが高く、覚える内容も幅広い。そのた

次のように話す。

持されるためには、買い物を楽しんでい』というお客様には、それぞれのメめ入社後は新入社員研修を受け、店舗「お客様が『あなたで良かった』ともらうことが最重要。お客様と社員の「社長との距離が近いので、『こういから「ぜひ取ってください」と言ってもらえました。取得中は他店の社員が応援に来てくれて、店長の私でも問題

その他

ンタクトレンズ、補聴器の販売を行っている。医療の街・御茶ノ水でご説明します。どういう雰囲気に仕上に話す。

● 事業内容：メガネ、コンタクトレンズの販売があると聞き、少しでも妻の育児に協配属になった後は各担当者に指導を受

お茶の水本店の市川副店長は次のよう● https://www.contact-inouye.co.jp

2017 年春に約３週間の育児休業をガネが似合う理由、似合わない理由を解決するのが同社の販売員の仕事だ。

● TEL：03-3518-9100

情報通信業

左からサンクレール店の田島さん、宮下 さ ん、 市 川 副 店長。田島さんは「コンタクト販売は、お客様の声がダイレクトに届くことが多いです」と話す● 〒 101-0062
東京都千代田区神田駿河台 4-3

取得しました。男性も取得できる制度

長く使ってもらうことができる。そう53

メガネ作り体験など、子ども向けのイベントも開催している

高級感があり落ち
着いた雰囲気の店
内 に は、 様 々 な ブ
ランドのメガネが並ぶお客様の悩みを聞き解決できる商品を提案

した魅力を伝えつつ、お客様の悩みを製造業

株式会社メガネ・コンタクトの井上

メガネ選びでお客様の悩みを解決

中 央・ 城 北 地 区

なく休むことができました。普段からとがしやすい関係性ができているおか
間ではありましたが、毎日子どもと接することで成長が実感でき、育児休業を取得して良かったと感じました。
（町田店長）

う企画をやりたい』『こんなフレーム

さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE54

魅力ある企業の世界にご招待

トーキ
ゴト・ワゴン
トーキョー・シ
シゴト
ワゴン
しごとを
体感

参加費無
料

友達同士
で参加

就職活動
証明書も
OK !
発行

トーキョー・シゴト・ワゴンとは？
貸切バスで1日2 社、都内の中小企業を訪問し、仕事などを体験する参加型の無料ツアーです！
東京には「業界をリードする高い技術力、サービス」や「海外からも評価される品質の高い製品」、
また「すぐれた雇用環境」など、大企業と遜色ない「中小企業」がたくさんあります。この様な優良企業の現場を訪問し、経営者の想いや現場で働く社員の熱い想いに触れて、将来の仕事を考えるきっかけにしてみませんか。

社内見学／工場見学
密着
ト！
レポー

参加者の声

中小企業の技術・情熱・やりがいを体感！

会社の概要や事業の説明に加え、社内や工場の見学など、実際に働く現場を見ることができます。また、「ものづくりの現場を仕事を模擬体験するワークショップや、経営者や社員の方々との交流会も実施しています※。

初めて見ることができた。 たくさんの人が協※回によって、実施内容は異なります。

力しあって、 一つのも

１日の流れ
オリエンテーションのができ上がることを2 社目（90 分〜120 分）

・当日のスケジュール

・職場見学、しごと体験

・企業訪問時の注意事項

・経営者、若手社員との交流 など

社員が実際に働いている様子が見られる
社内見学

ものづくりの現場を体感することができる
工場見学

知った」

ワークショップ／グループワーク

・訪問企業の事前情報共有 など

1 社目（90 分〜120 分）
・職場見学、しごと体験
・経営者、若手社員との交流 など

昼食（お弁当を用意しております！）

参加者の声

振り返り
・体験した感想の共有「グループワークは仕・今後の活動にどう生かしていく
かの相談 など

事のイメージがつきやすかった。 商品を売る
仕組みや商品開発の流※1 社のみの参加も可能です。

れを知ることができ
アドバイスを受けながら製品を設計するためのイラストを作成「顧客訪問の際、名刺の他に持っていきたいもの」をグループで考案た」

交流会

会社説明／事業説明

参加者の声「若 手 社 員 の 方 々 が、仕事にやりがいを感じている様子が伝わってきて、 魅力的だった」

会社紹介ビデオやパワーポイントを使って事業を紹介

社長自ら製品や技術、自社の強みについて説明

トーキョー・シゴト・ワゴン参加者募集中！ 2019 年 2 月まで随時実施予定！
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中小企業の様々な魅力に気付くことができる
交流会

若手社員に仕事のやりがいや面白さを質問［申し込み方法］東京カイシャハッケン伝！のウェブサイトで受け付けています

ンのシゴト・ワゴトーキョー・中！
動画も掲載

http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp/wagon

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE56

INFORMATION

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1か月前」程度の期間が定められている

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

パワーハラスメント

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパ

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がで

ワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景きます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！

に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名は下記 HPでご確認ください。

損害賠償※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

労働者が、不注意で会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリ■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

スクを労働者のみに負わせるのは不公平だとして、損害賠償については制限されるのが一般的です。また、■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：平成30年7月23日〜平成31年3月（予定）■ HP：https://tokyo-internship.com■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

お知らせ

ご不明な点は、お気軽にお問合せください！！

TEL：03-5913-6426

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。

損害賠償が認められる場合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日～１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日～１月４日を除く。

※大学生の方は、東京新卒応援ハローワークに相談（TEL：03-5339-8609）してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、TOKYOはたらくネットをご覧ください。
  http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/kaizen/kosei

お知らせ

3 こんなことがあればぜひご相談を

長時間労働
法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、月45時間を超える時間外労働が連続すると、業務と脳・心臓疾患の発症との関連性が強まるとされており、できる限り時間外労働を短くすることが重要です。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。残業代は過去2年間分請求できます。給料明細、働いた時間のメモ、タイムカー
ドやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

57

月～金：午前９時～午後８時
土：午前９時～午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

飯田橋03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

事務所
戸

電話番号

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

こちらの動画もチェックしてください。

採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。

0570-00-6110

東京都ろうどう110番

お知らせ

http://manabu.metro.tokyo.jp/douga

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、就職相談・職業紹介などをご利用いただけます。

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855【マザーズハローワーク】
マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。就職相談や求人紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

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Guide 15
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