24
自分を見つめ直して、分析をしてみよう !

特集

わたしの
モチベーショングラフ

／ つながる業界 かかわる仕事／

就活を通して“意外性”をハッケンしてみよう！
“気付き”の重要性

「ハッケ
あわせて
ン」
たり
ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約41万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

情報通信業

建設業・
不動産業

自分を見つめ直して、分析をしてみよう!
特集1

わたしのモチベーショングラフ … ………………………………………………………………………………… 3

特集2

つながる業界 かかわる仕事 ………………………………………………………………………………………… 5… …………………………………………………………………………………………………    

33
株式会社イワサ・アンド・エムズ 中央・城北 ………………………………………………………… 35
株式会社グッディーホーム 多摩 … …………………………………………………………………………… 37
日昭電気株式会社 城南 ………………………………………………………………………………………………… 39
ハラコートーヨー住器株式会社 多摩 … ………………………………………………………………… 41
八重洲工業株式会社 多摩 …………………………………………………………………………………………… 43
城南…………………………………………………………………………………………………………

45
協和物産株式会社 城東 ………………………………………………………………………………………………… 47
株式会社こども体育研究所 中央・城北 … ………………………………………………………………… 49
株式会社丸芝 中央・城北 … ……………………………………………………………………………………………… 51
株式会社モニカ 城南 … …………………………………………………………………………………………………… 53
森宮電機株式会社 城東 ………………………………………………………………………………………………… 55

その他

城東

……………………………………………………………………………………

東京カイシャハッケン伝！ ウェブサイトのご案内 …………………………………………… 57
中小企業しごと魅力発信プロジェクト取り組みレポート ……………………………… 60

業種別アイウエオ順

東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 61

9株式会社イメージ・マジック 中央・城北 … ………………………………………………………………… 11
永興電機工業株式会社 城南 ……………………………………………………………………………………… 13
株式会社ケアコム 多摩 … ……………………………………………………………………………………………… 15
坂口電熱株式会社 中央・城北 … …………………………………………………………………………………… 17
坂田電機株式会社 多摩 … ……………………………………………………………………………………………   19株式会社栃木屋 中央・城北 … ………………………………………………………………………………………… 21
株式会社森清化工 城東 ………………………………………………………………………………………………… 23
中央・城北… ………………………………………………………………………………………    

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区
台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

1・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE… ……………………………………………………………………………………………

「トーキョー・シゴト・ワゴン」のお知らせ … ……………………………………………………………… 59

アトミクス株式会社

多摩地区

城東

株式会社いきいきらいふ

就活を通して“意外性”をハッケンしてみよう！
“気付き”の重要性 … ……………………………………………………………………………………………………………… 7

企業Interview

製造業

城南

株式会社イクス

CONTENT

特集3

25
チエル株式会社27
株式会社ビジネス情報テクニカルシステムズ 城東 … ……………………………………    29株式会社ラウレアソリューション 城南 … ………………………………………………………………   31株式会社タムソフト

城南地区

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町※紹 介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、
ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

本号に掲載されている企業の地域区分
７社

中央・城北地区
アトミクス株式会社株式会社イメージ・マジック

坂口電熱株式会社
株式会社栃木屋株式会社イワサ・アンド・エムズ

株式会社丸芝６社

城東地区
株式会社いきいきらいふ
協和物産株式会社
株式会社タムソフト

株式会社ビジネス情報テクニカルシステムズ
株式会社森清化工
森宮電機株式会社

株式会社こども体育研究所

多摩地区
株式会社グッディーホーム
株式会社ケアコム
坂田電機株式会社

５社
ハラコートーヨー住器株式会社
八重洲工業株式会社

６社

城南地区
株式会社イクス
永興電機工業株式会社
チエル株式会社

日昭電気株式会社
株式会社モニカ
株式会社ラウレアソリューション

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・2

特集1 ／就活支援My motivation!

モチベーショングラフ
とは？

わたしの
わたしの
モチベーション
モチベーション
グラフ
グラフ

UP

インターンシップ

就職活動▶内定をもらう

農業関連会社から複数の内定をもらった。その中でも若手も自分の経験で印象深い出来事を取り上げ、モチベーション（動機付け、目的意識）を表現
していく自己分析の一つです。ここで大切なのは、グラフの上下ではなく、その背景です。
「なぜ楽しかったのか？」「つらいときにどう

社会人

大きな仕事を任されることに魅力を感じて、ヨシモトアグリを志望。
▶大学の就職課に通う
大学時代の学びを生かして、農業に関わる▶得意先の営業回りに同行

会社で、営業職に就きたいという軸が決まる。

オフィス業務を一通り覚え、先輩の営業回りに同行させてもらう。

前向きに就活に取り組めるようになった。

現場の様子を見学し、業務の全体像が把握できるようになった。

やって乗り切ったのか？」を読み解くことで
大学3年

大学3年

10月

3月

なぜ？

様々な不安がつきまとうものです。

大学4年

10月

4月

入社

就職活動や社会人デビューには、

8月

内定

大学3年

自分自身を客観的に把握してみましょう。

6月

初めてのことばかりでどうすれば良いか戸惑い、

motivation

02

どうやって？

モチベーショングラフを使って

例：どうやって乗り切ったのか？

紹介してもらいます。

DOWN※掲載されているのは当時の就活・採用スケジュールです。

就職活動

2月

一つひとつの作業に時間が掛かってしまった。

カイシャハッケン伝！企業の若手社員にインターンシップ

12月

図面や見積り作成など、社会人１年目を乗り切ったのでしょうか。

UP

10月

▶慣れない業務に困惑

例：なぜ楽しかったのか？

先輩たちはどんな就活をして、その後、

8月

社会人

UP

インターンシップ

迷ったときは、身近な人に相談してみよう！
就活の軸が定まらないときは、部活の仲間や大学の就職課に助けてもらいました。一人で悩まず、周りをどんどん頼ってください。

22号掲載

ヨシモトアグリ株式会社／松本さん

就職活動

社会人
▶配属先の業務が定着
ようやく現場の雰囲気に慣れ、一人で作業をこなせるようになった。

▶先輩に話を聞く
社会人になった先輩が

大学4年

4月

6月

8月

10月

12月

大学3年

2月

8月

▶新規受注の獲得に苦労▶就活について焦り始める

大学4年

4月

一人で顧客を訪問する機会が増える。

友人が順調に就活を進めていて、なかなか受注が獲得できず焦り始める。なんとかシートを書く。隙間時間を使って、落ち込むが、同期や先輩にモチベーションを上げようと、

締切直前に書き上げた。

アドバイスを求めるなど奮闘する。

手応えのあった面接を差し掛かり、時間を削ってエントリー

大学4年

6月

大学4年

10月

大学4年

12月

4月

入社

10月

モチベーションを高めた。

内定

飲食店のアルバイトが繁忙期に

12月

入社

▶アルバイトと就活の両立に苦労

大学3年

友人と情報交換をし、張り切って担当した。

内定

9月

自信を持って面接に臨めた。

インターネット環境の整備まで、姿に憧れ、就活を頑張ろうと思えた。

大学3年

書類選考の結果が出始め、サポートを任される。顧客対応から既に大きな案件を任せてもらっている

5月▶選考が本格的にスタート

オフィス移転の際の引っ越し業務の初任給で食事をご馳走してくれた。

大学3年

正確に仕上げる技術が身に付き、上司に褒められることが増えた。

▶大きな案件を任せられる

6月

8月

10月

12月

2月

▶同期と比べて落ち込む
同じタイミングで配属された人が優秀で焦るが、自分には他の強みがあると言い聞かせ、より正確で丁寧な仕事を心掛けた。

思い出して選考に臨む。

motivation

DOWN

01

3・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

motivation

就活はやりたいことを発見することから！
接客が好きで営業職を選択。今、お客様の要望をかなえることにやりがいを感じています。ぜひ、やりたいことを見付けてください。
株式会社オカモトヤ／関口さん

23号掲載

DOWN

03

面接ではありのままの自分を見てもらおう
面接では「これが勝負！」と意気込むより、「話を聞いてもらう」くらいの気持ちで臨む方が、リラックスできていつもの自分が出せます！

23号掲載

株式会社アイビーシステムズ／前之園さん
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・4

特集2

会社研究

研究開発に不可欠な材料試験片を製造し、未来の自動車や新素材づくりに貢献しています！

大手自動車メーカーなどの研究所（顧客）

製造業

建物を火災から守る設備のプロとして、専門性の高い設計・施工を担います！

地元企業（地域社会）

自動車部品の耐久性向上や軽量化、コスト削減などを実現するた

大手ゼネコンや設備会社（顧客）

当社で加工した材料試験

大田区の町工場の技術をめに、自動車メーカーや鉄鋼メー

片がハイブリッド車や電気結集して世界に挑戦した「下自動車など最先端の乗り物づくりの一端を担っています。

建設業

消防庁
（行政機関）など大型施設の初期消火を果た

大手ゼネコンをはじめ、上消火設備が仕様書通りにす消火設備を、消防法に則り設カーなどの研究開発部門から預下水道、空調、電気などの設置され、機能するかを消置する事業を展開しています。

町ボブスレープロジェクト」。

かった金属材料を加工し「材料設備会社から消火設備工

防庁立会いのもとで検査し設立以来、手掛けた件数は500賛同した企業のネットワー

試験片」を製造する事業を展開

事を受 注し、大 型 商 業 施

ます。工 事の途 中 検 査と件以上。その経験をもとに、より

また、自社でもお客様のニークを生かして、ビジネス交流

しています。高度な技術力で各設や複合施設、スタジアム、工事終了後の最終検査が安全で的確な消火設備の提供にズに応えるため、材料試験

や人事交流、合同の研修

研究機関より評価を得ています。

病院などの消火栓、スプリあり、消防庁との検査スケ取り組んでいます。

にも取り組んでいます。

会などに取り組んでいます。

ンクラーなど消火設備を設

ジュールを調整するのも重置しています。

要な仕事です。

大手鉄鋼メーカーなど（仕入先・協力会社）
超音波探傷用試験片の製作に当たり、鉄材などは大手鉄鋼メー

株式会社昭和製作所
代表取締役社長
舟久保さん

商社やメーカーなど（仕入先）
消防設備に必要な配管図を設計し、パイプの長さや寸法、本数、カーより仕入れ、熱処理などは熱処理会社と連携し、難易度の高

バルブの形状なども入念にチェック。消火機器メーカーや管材商社

いニーズにも応えています。

と入念な打合せをし、最適な品質の材料を調達しています。
22号掲載

高層ビルやショッピングセンター

ハネダ防設株式会社代表取締役社長
伊東さん

19号掲載

会社研究をしてみると、最初にイメージしていたよりもつながる業界
つながる業界 かかわる仕事
かかわる仕事

幅広い事業展開をしていたり、意外な業界や企業と取引を行っていたりします。そこで、各業種のカイシャハッケン伝！企業のインタビューから、事業を通してどんな業
界や取引先とつながっているのかを紹介していきます。

緊急地震速報通知のパイオニアとして、防災・減災とIT技術を結び付けています！

一般のユーザーや企業
（顧客）

情報通信業

気象庁、内閣府等（行政機関）

地震や豪雨など自然災害が多い
日本で、防災・減災への取組はお客様にとって使いやすく、ブランディング効果のあるユニフォームを提供しています！

全国約6,000社の企業（顧客）

その他（専門商社）

100社以上のアパレルメーカー（仕入先）

全国の企業をお客様として、約6,000社にユニフォームを提供

一般ユーザーへは防災速

地震速報を知らせるための緊急の課題です。当社の緊急地

お客様はホテルやカーディー

ユニフォームを製造するア

してきました。企業イメージや職報を配 信し、通 信 事 業 者

データは、気象庁などの行

震速報通知アプリの「ゆれくる

ラー、家電量販店、水族館、パレルメーカーから、機能種に合わせた多様なユニフォーなどの企業には防災速報

政機関からの提供を受けてコール」は、600万ダウンロード

飲食店と多岐にわたってい性やデザイン性に富んだ商

ムのオーダーに応えるため、専

配信システムを提供。遠方います。そのデータを瞬時を達成し、災害を最小限にとどます。近年のユニフォーム

品を仕入れています。幅広

門知識と提案力で事業を展開しの地震で発生する長周期に解 析し、災 害、防 災 情

める上で大いに役立つアプリとは、単に汚れを防ぐものかい選択肢があるからこそ、ています。ウェブ上からの注文

振動の速報は、高層ビル

報として地域ごとにピンポして高評価を得ています。

ら、企業ブランドを高めるもお客様のニーズに合ったもにも対応しています。

の防災・減災につながるとイントで配信しています。

のへと変わってきています。

のを提案できます。

期待されています。

大手広告代理店、翻訳会社等（協力会社）
観光庁や大手広告代理店、翻訳会社などと協力し、在アールシー
ソリューション株式会社
代表取締役
栗山さん

刺繍、プリント加工メーカー（協力会社）
既製品にワンポイント加えたいというニーズに応えるため、加工

日、あるいは来日外国人を災害から守るため、英語や中メーカーに協力を依頼。各企業のイメージに合わせた刺繍やプ

国語をはじめとする15言語で防災情報を提供しています。

リントを施すことで、オリジナリティーを高めることができます。
21号掲載

5・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

株式会社
ユニフォームネット
管理部 次長増子さん

22号掲載

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・6

特集3 ／自己分析

就活を通して“意外性”をハッケンしてみよう！

就活中、どんな “意外性” に気が付きましたか？

“ 気 付き” の 重 要 性「中小企業しごと魅力発信プロジェクト」運営事務局が、内定を持つ大学生や新入社員にヒアリングを実施したところ、様々な気付きがあったと回答がありました。

「ここしかない！」と業界や企業を定めていても、就職活動を進めていく中で自分の意外な一面に気付き、想定外の企業に魅力を感じることがあります。
そこで、就職アドバイザーからのアドバイスとともに、当初の志望とは全く異なる業界に就職した
カイシャハッケン伝！企業の先輩社員に、話を聞いてみました。

就職アドバイザーに聞く！
自分の意外性をハッケンすると、就活がどんどん楽しくなります就職アドバイザー／重田さん

INTERVIEW!

キャリアを重ねる女性

大企業を希望していたが、面接では理論的にと出会い、長く働きたいと

中小企業の魅力になかったが、SEの話をすることができた。

思うようになった。

気付いた。

適性があると分かった。

全く興味のない業界にも友だちと自己分析

家族に仕事の話を聞き、魅力があるしたことで、新しい自分を身近な人がことを知った。

ハッケンした。

尊敬できるようになった。

Q.

なぜ、意外性のハッケンが重要なのですか？

どんな行動を心掛けると、意外性をハッケンできますか？

パソコンに興味がまとめ

意外性をハッケンすることで、自がったり、自分の意外な特性に「よく知らないな」「自分に関係なす。また、「これは良い」「これは意外性をハッケンするのは就活生だけ分についてより深く知ることがで気付いたりと、新たな自分に出さそう」と感じる業界や企業、就良くない」
といった噂や周囲の人に限らず、社会人になってもハッケン

きます。それまでの自分にはな会えます。就活を通して意外性を職イベントなどでも、リアル・オン

が言う評価をうのみにせず、新聞かった考え方や知識に触れることハッケンすることで、より自分にライン問わず訪問してみたり、イや企業ホームページなどを複数で、「つまらないと思っていたけど合った会社選びにつながります

ンターネットで調べてみることで、チェックして、情報収集し考察す

意外と面白いな」「何だかワクワ

し、そうして得た「気付き」は社会知らなかった仕事、働き方、生きると、自分なりのハッケンがあるな」と思った事柄を書き留め、後で見クするな」などと興 味の幅が 広に出ても必ず役立ちます。

方の魅力に出会いやすくなりまはずです。

返すことでさらに気付きが深まります。

の連続です。それが就活や仕事をする
ことの面白さにつながっていきます。
就活生にオススメしたいのは、メモを取ること。自分専用のノートに「意外だ［ 就活で意外なハッケンをして、意外な 企業に就職した先輩にインタビュー！ ］

01

before

after

文系だから
理系企業は
関係ない

語学力を生かして
化学メーカーで活躍

7・東京カイシャハッケン伝！ GUIDEQ.

！

人見知りだったが、

02

飲食店でのアルバイト経験から分の能力や個性を発揮できるの思うようになりました。実際に働

BtoCの業界を中心に就活をしではと考えるようになり、中小企に就職したいと考えていました。

いてみると、当社が扱う半導体ていましたが、取引先企業を支業の説 明 会にも参 加。役員と視野を広げようと偶然参加したは海 外の製 品にも使われておえ、一緒にスケールの大きい仕距離が近く、若手が大きな仕事

化学メーカー（当社）の説明会でり、海外対応などで中国語を生事に挑戦できるBtoB業界に魅を任されているのに魅力を感じて採用担当の話を聞いて、社員のかせる機会にも恵まれています。

力を感じて方向転換しました。さ

当社に入社しました。

大学で中国語を学んだので、語感じ、この会社で働きたいと強く学力を生かせるグローバル企業

人となりや、キャリアについて親身に考えてくれる社風に魅力を大智化学産業株式会社
舟井さん
19号掲載

beforeafter

大手BtoC企業
志望

説明会でBtoBの中小企業に魅力を感じるらに、自己分析を進めていくうちに、規模の小さい組織の方が自コーデンシTK株式会社
中澤さん
9号掲載

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・8

総務部で給与計算や社会保険手続き、定期健康診断対応などを幅広く担当する中盛さん。
「社員の活躍を支えることがやりがい」と話す

道路・交通インフラの未来を作る会社です

神保社長

道路や建物・施設の安心・安全に欠かせない同社の塗料製品。利用する建設会社は1,000社以上に及ぶという採用担当からアトミクス株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容奨。飛び石連休時や自身・家族の誕生

1948年 ５ 月
10億4,000万円
神保 敏和
233名
（内、女性従業員数38名）
建築用塗料と路面標示用塗料の製造及び販売

東京都板橋区舟渡3-9-6

柔軟な働き方を実践、子育て中の社員も多数

年目、道路事業部営業部の藤巻係長は、年次・等級に応じてスキルアップを継続支援「子どもの誕生日には仕事を休み、家族人材育成については、社員の中長期

社内外研修を取り入れ、長い目で成長を後押し

みんなで祝っています」と喜ぶ。

道路用塗料で業界トップシェア

TEL：03-3969-3111

https://www.atomix.co.jp

独自の技術で道路や建築物用の塗料を開発

メッセージ

路面工事は、限られた時間内で行う必要があるため、速乾性・耐久性の高発を進めていると神保社長は力強く話す。

日の有休取得も奨励している。入社16

産前産後休業や育児休業を経て復職的な成長を見据えて、段階に応じた研修機会を設けている。

き、自ら解決しようとする探究心と積員も多い。入社４年目、管理統括部総ついて学ぶ座学研修、外部機関による極性を持った人を求めています。当務部の中盛さんは、長く働ける環境にマナー研修、塗料の工場研修、配属先

社は創業80年を超えますが、ニーズ

魅力を感じて入社を決め、まもなく産でのOJTを通して基礎を固め、３年目にの変化に柔軟に対応し、新たな製品

前産後休業に入る予定。「復職して活は振り返り研修で同期の仲間たちと課躍する先輩が多く、安心感があります。

題や目標などを話し合うという。さらに私も育児休業後、子育てと仕事を両立

外部研修への参加や資格取得の支援もしたいです」と笑顔で話す。

手厚い。

図れる製品開発力で信頼を勝ち取って自転車レーンなどの路面標示や、建築

きた同社が見据えるのは、「自動運転コロナ禍をきっかけに時差出勤、在物の外壁・床のコーティングに用いられが普及する未来」と神保社長は語る。

宅勤務を導入するなど、働く環境を柔

また、社員自ら働きやすい環境づく「受講したい研修に参加できてありがる塗料を開発・製造・販売するアトミク「工事する側の都合をかなえるのはも軟に整える同社。時差出勤は、定時のりをしていくため、月に１回、同じ等たいです。ケアレスミスをなくす方法なス。市場を絞り込み、「その市場でナン

ちろんのこと、センターラインや停止ラ

8:30から前後１時間半の間に30分刻み

級の社員が部署を越えて集まる「部会」

ど、総務の業務で生かせることを学べま

バーワン、オンリーワンになること」をインといった路面から情報を得て走行

で出社時刻を選べるようにした。７時を開き、働く環境や業務の改善についした」（中盛さん）

経営理念に、1937年の創業から80年する自動運転AIの認識性を高める塗料に出社し、16時に退社する社員も多いて話し合っている。この部会をきっかけ

また、藤巻係長も「係長研修や外部の以上にわたり独自技術を培ってきた同開発力に期待が寄せられています」という。

に、新入社員に入社時から年間10日の中堅社員研修を受け、チームメンバーへ有給休暇が付与されることが決まり、のフォローやコミュニケーションの取り制度化されたという。

方について学んでいます」
と話す。

を誇る。

9・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

そうした「未来の道路インフラづくり」

有給休暇については、取得率を高めに向け、既に官民協力のもとで技術開るために、計画的に取得することを推また、「 なぜ？」という疑問を常に抱

入社１、２年目には、事業や仕事に横断歩道や道路のセンターライン、

社は、道路用塗料で業界トップシェア

変化する環境に立ち向かえる人、後、短時間勤務制度を活用して働く社

休暇取得の推奨や部会で働きやすい環境を整える

い塗料が求められる。工事の効率化を

新しい価値の創造に挑戦しよう

開発や事業の創造を積極的に進めています。何の色もついていない新入社員には、まっさらなことを武器に、ベテラン社員が想像もつかない
ような新しいアイデアや工夫を提案してほしいと思います。ローカルルー
ルや自分の枠にとらわれず、新しい価値の創造に挑む、そんな気概と創造力を持った人たちを待っています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・10

その他〒174-8574

優れた製品開発が認められ、2005年には
東京発明展において東京都知事賞を受賞

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

情報通信業

階層別の育成制度で社員の成長を促し、業界トップシェアの道路用塗料を開発

製造業

塗料の開発職を経て、道路用塗料の営業を担う藤巻係長。顧客から信頼を寄せられ、工事現場で塗装のアドバイスを行う機会も多い受注システムの自動化や独自のクラウドマネジメントシステムなどの仕組みを活用することで、加工時間や人件費の削減を実現

挑戦できる人、行動力がある人を待っています山川社長

オンデマンドプリントによるサンプル。母の日などのギフト需要で個人の顧客からの注文も増えているという製造の現場でも女性が活躍中。産前産後休業や育児休業を経て復帰する女性社員も多いという採用担当から

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都文京区小石川1-3-11 ライジング後楽園ビル５F

自社サイトでオリジナルプリント事業を展開

在だと仕事が進まない、お客様への対

ブローテーションし、入荷、製造、事応ができないという事態を防いでいる。

務処理など、仕事の流れや他部署とのこうした業務の効率化を支えているやり取りを学んでいくという。

個人に仕事の負担が集中しない働き方を実現のが、全社的に行っている各工程のマ「各部門を経験できるので、部署ごと業務知識が着実に身に付く１年間の現場実習

ニュアル化だと話すのは、社長室に勤の雰囲気の違いや全社的な仕事の流れ

世の中の様々なことに興味を持務する入社４年目の髙野さん。

もつかめます」と語るのは入社１年目、ち、常に課題を発見し、自分で問「社員からのヒアリングをもとに、誰現在製造本部で研修中の朝 生さん。２

題解決ができる人を求めています。

が担当しても同じクオリティーの製品が年目以降に決定する配属先で、研修で当社では既存のビジネスモデルをできるノウハウをマニュアルにまとめて学んだことを発揮したいと力を込める。

見直し、進化していきたいと考えてまた、同 社では 社 員のアイデアをいます。したがって、今までの仕事

TEL：03-6825-7510

https://imagemagic.jp

オンデマンド印刷サービスで幅広いニーズに応えるにも対応し、その利便性と確かな技術

国内外のアパレルメーカーから多数ので、企業、個人を問わず幅広い顧客を引き合いがあるという。

1995年設立のイメージ・マジックは、「世の中は少品種多量生産から、ニー

プリント×ITをテーマにした柔軟な対応

共有しています」

あそ う

髙野さんは、マニュアルづくりに関

サービスに生かすことにも積極的に取り組んでいる。毎週火曜日の会議もそのくなったと喜ぶ。また、誰に代わっても一つで、社員各自がアイデアやサンプル

ズに細かく応える多品種少量生産へと製造プロセスの共有化で残業削減、休みやすい環境へわったことで、製造現場の仕事に詳し
スムーズに仕事が進行できる体制は、を持ち寄り、意見交換が行われている。

力で、Tシャツやスポーツウェアなどのシフトしています。その動きに的確に対「新たな技術やサービスを生み出すに

残業の削減や、有給休暇を取得しやす「この会議で採用されたものを社内専

衣類をはじめ、マグカップやボールペ応しながら、より便利なサービスへと進はゆとりのある働き方が欠かせない。

い環境にもつながっているという。

用SNSにアップし、皆でブラッシュアッ

ン、タオル、キーホルダーなど、様々化させていきたいと考えています」

そう考えて働き方の改革に取り組んでなオリジナル製品にオンデマンド印刷
サービスを展開してきた。オンライン上

獲得し、躍進している。

山川社長は経営方針をそう話し、今後の展開に意気込む。

います」（山川社長）
現在、力を入れているのが業務の共各現場をローテーションしながら業務知識を吸収プしていきます。そこから製品化されたものも数多くあります」（山川社長）
さらに、社員の目標管理面談を年４でデザインを選んで注文できる「オリジ

また、同社では、自社で開発したデ有化。クラウド上に全社員がアクセスで同社の新卒社員は、外部のビジネス回実施。こまめに目標を立て、新しいナルプリント.jp」や「カーペットプリンザインツール、発注システム、生産管きる仕組みを作り、業務に関する情報

マナー研修を受けた後、１年間にわたことに挑戦してほしいと、スピード感をト.jp」などのECサイトを運営。小ロット

理システムなどの販売も手掛けており、を共有することで、担当する社員が不り10部門を２週間～１カ月半ずつジョ持った行動を促している。

11・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

自ら考え、動き、発信できる人に期待しますのやり方を当たり前と思わずに、より効率的に実行するための工夫を凝らしていかなければなりません。
そこではチームのコミュニケーションも重要になりますから、自ら積極的に発信し、情報共有をしようとする人と一緒に仕事をしたいと考えています。共に会社を進化させ、ビジネスを拡大していきましょう。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・12

その他〒112-0002

1995年 ５ 月
5,400万円
山川 誠
280名（内、女性従業員数179名）
オンデマンドプリントソリューション事業

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

株式会社イメージ・マジック

情報通信業

業務プロセスの共有で働き方を改善し、オンデマンド印刷の進化を目指す

製造業

ものづくりに興味があり入社したという髙野さん。「マニュアルづくりを通して、幅広い業務知識が身に付いていると実感します」

材料加工から部品作成、組み立てまで一貫して行える設備があるからこ
そ、ニーズに応える製品づくりが可能

事業も働く環境も、常に改善し続けています！

大石社長

モーター技術を生かして自社開発した電動工具。精密小型モーターを採用し、独自の技術で高い耐久性を誇る

顧客の信頼を獲得するためには、常に商品知識のアップ
デートが欠かせない

役員から

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都港区西麻布3-2-10

顧客への商品提案などのノウハウは、「モーター」というコア技術で高い評価
未経験でも知識が身に付く研修体制
社員が安心して働ける環境を追求

TEL：03-3403-1611

先輩や上司が顧客先に同行して、丁寧

別休暇がある。

に指導してくれたと振り返る。さらに、「誕生日に休める嬉しい制度です。社

協力会社の工場見学など部品製造の現員のことを考えてくれているのが感じら場を見る機会もあり、商品知識を深めれて、毎年楽しみにしています」（ 鈴木「顧客ニーズに適合した電装品のる上で役立ったと語る。

さん）

提供を通じ、開発型企業を目指し社会に貢献する」という経営理念に賛

備のメンテナンスなどを担当する鈴木さは、誕生日休暇は毎年、家族で過ごす

同し、当社が目指すビジョンに向けんは、「中小企業なので、社員一人ひ時間に充てているという。また、家庭て一緒に進んでくれる人を求めています。長年培ったモーター技術を基モーターを中心とした電装品の分野で高いシェアを誇る

自社で一貫して行っていますから、製を受けた後、座学で業務内容、製品づとりが関わる範囲が広く、その分、短との両立という点では、「子どもの学校

品の品質を高く保つことができますし、

くりなどを１ 週間で学び、自社への基

時間で成長できると感じています」と同

行事などで、半日の休みを取ることもお客様の細かい要望にも迅速に応える

本的な理解を深める。その後３カ月間

社の魅力を語る。

あります。有給休暇を取得しやすいの

永興電機工業は、自動車用部品をはことができます」と大石社長は、高い掛け、機械加工や組立などの製造現場

シェアの背景を分析する。

を中心に各現場をローテーションした

じめとした、油圧式パワーユニットや
精密小型モーターの製造、販売を手掛で助かります」と語る。

上で、本人の志向や適性を考慮し、配安心して働ける環境を目指し
社内制度の改善を続ける

属が決まる。

「社員の協力なくして会社は成り立ち

延べ12名が取得し、現在も１名が取得「自社製品のほかにも、多品目の自ません。全社員が安心して働ける環境を中。また、短時間勤務制度は、子ども

同社では、出産後も働き続けられる環境づくりにも取り組み、育児休業は荷台の開閉や、荷物を積み込むために事業内容や製造技術を学ぶ
手厚い研修を実施

昇降するリフトなどに使用される同社の同社では、1948年の設立以来培っ動車部品を扱う当社なら、幅広い知識

目指しています」と大石社長が語るようが小学校に入学するまで利用でき、子

油圧式パワーユニットは、国内でシェてきた技術と信頼に応えられる人材をが身に付けられると思い志望しました」に、同社では、各種制度の充実に力を育て中の社員から好評という。

ア上位を誇る。

育成するために、充実した研修制度をと語るのは、入社14年目、営業本部販

入れている。

「開発から設計、材料の加工から部整えている。

売部の安藤主任。営業としてトラック

ける開発型企業。大型貨物トラックの品製造、そして製品の組み立てまで、13・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

まず、新入社員は社外でマナー研修の電機修理店などを担当する。

ビジョンを分かち合える
人と一緒に働きたい

３人の子どもの父親という安藤主任

また、入社３年目、技術部で製造設

https://www.eiko.jp

１日休みを取得できる有給の誕生日特

ユニークな制度として、誕生日前後
一週間の範囲で自分の都合に合わせて

今後は現場の声を聞きながら制度を見直し、短時間勤務制度の取得期間延長なども検討している。

軸とした製品は、誇りを持って社会に送り出せるものばかりですし、荷物の移動や搬入をサポートしたりと労働力不足の時代に大いに社会に貢献するものです。どんな場面でも当事者意識を持ち、チームの一員として前向きに仕事に取り組む人と一緒に、これからも社会に役立つ製品を提供していきたいと考えています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・14

その他〒106-0031

1948年 ８月
5,000万円
大石 稔
197名（内、女性従業員数74名）
直流モーターと関連機器の製造、輸送用機器の販売

メッセージ

建設業・不動産業

城南地区

永興電機工業株式会社

情報通信業

充実した研修体制で技術を磨き、優れたモーター技術で日本の物流に貢献する製造業

材料の発注業務を教わる新入社員。
「初めて使うアプリケーションもありましたが、丁寧な指導のおかげでスムーズに覚えることができました」

ライフ・ワーク・バランスを充実させて、後輩たちのロールモデルになっていきたいと話す田中さん

自分から発言できる人を待っています充実した環境で主体的に働く社員たちが、医療・福祉現場に価値あるシステムを提供

情報通信業

池川社長

明るい雰囲気の本社ロビー。働きやすい環境づくりが生産性やサービスの向上につながっている

本社にあるナースコールの展示。社員たちは現場の看護師
や介護士の意見からビジネスのヒントを得る

社長から

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都調布市多摩川3-35-4

ナースコールの製造販売で国内トップシェア
社員の自主性を尊重する働きやすい職場
社員個々が自由に使える年間５万円の研修費

TEL：042-485-7111

https://www.carecom.jp

看護・介護の現場で役立つ
ナースコールを製造・販売

護師業務のサポートにも役立っている。

きた。

務しているという。

先輩社員と一緒にお客様を訪問したり、「通勤時間を節約できるので効率的

一つひとつ丁寧に指導を行うなど、きめ細に働くことができ、子育てとの両立もさ

かいOJTを実施しています」（池川社長）

せやすく助かっています。また、有給

さらに、同社では、社員一人ひとりの休暇も取得しやすいので、家族との時成長を促すために、全社員を対象に１使い勝手の良いシステムを開発す

間を充実させられます」

人当たり年間約５万円の研修予算を割るためには、顧客のニーズをいかに

同社では働きやすい環境をさらに実り当てている。外部研修への参加や、資くみ取って製品づくりに反映するか現させようと、週休３日制の導入も検格取得のための参考書の購入など、知が重要になります。したがって、お討中だという。

識やスキルの向上のためにそれぞれの客様からニーズや要望を引き出すた「個々の社員が快適な環境で働き、社員が自由に活用できるという。

めのコミュニケーション力は欠かせ

入社１年目、東京第１支店で営業と「実際に製品を利用する方々の意見必ず勤務しなければならないコアタを取り入れ、製品やシステムに反映す

イムのない「スーパーフレックス制度」

医療・福祉分野の情報・通信システム

ることを一番に考えています。そのたを導入しており、希望者は利用するこ専門メーカーとして、病院の看護業務

め、当社社員は、頻繁に顧客を訪問し、とができる。また、コロナ禍を機に在や福祉施設の介護業務の支援システム

医療や介護の現場で働く方たちとのコ

宅勤務制度も正式に導入した。

をトータルに手掛けるケアコム。中でも、ミュニケーションを大切にしています」

さらに、有給休暇の積極的な取得も同社の新入社員は、まず２カ月間で看護師や介護士を呼ぶ際に利用すると、池川社長は自社の姿勢を説明する。

推奨し、めりはりのある働き方ができ

基本的なビジネスマナーや事業内容を「コロナ禍での在宅勤務中は、少しでる環境を整えている。

学び、その後４カ月間掛けて各部門をも業務知識を増やそうと自宅で課題や勉

入社５年目、SI設計グループで看護

ローテーションし、主要業務を体験。配強に励んでいました。専門書は高額なの支援システムの現場導入に携わってい属後には、OJTを通して実践的なスキル

で、補助があるのは助かります。今後は、ナースコールは、60年以上の歴史に裏

本当にやりたいことを見付けてほしいと、副業も認めています」（池川社長）OJTで現場を知ることを重視し、自発的な成長をサポート

して医療機関や介護施設などを担当する田中さんは、研修予算を活用して、業務に関連する書籍を購入するなどして、営業や看護の勉強に励んでいるとにこやかに話す。

し機能だけでなく、「どの患者からか」「スーパーフレックス制度」などで柔軟な働き方を実現「担当医は誰か」などの情報をスマート

同社では社員の自主性を尊重するとる伊藤主任は、２ 児の父親。家族の安を身に付けていく。

研修予算を利用して外部の研修にも参

フォンで即座に確認できるもので、看いう方針のもと、勤怠制度を整備して全、安心のために、基本的に在宅で勤「現場を通じて学ぶことが肝要と考え、加してみたいです」

打ちされた技術に定評がある。呼び出

15・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

相手の気持ちをくみ取り、主体的に働こうません。当社では営業だけではなく、エンジニアも既存のシステムの改善点を見付けて提案していきます。より良いものにするためにはどうすれば良いかを主体的に考える姿勢も大切です。今後、さらに付加価値の高いシステムを提供していくために、可能性を秘めた起業家精神を持った人と働きたいと考えています。
さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・16

その他〒182-0025

1955年 ９ 月
9,000万円
池川 充洋
260名（内、女性従業員数53名）
ナースコールの製造・販売

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区

株式会社ケアコム

製造業「社員を家族のように大切に思ってくれる、温かくて風通しの良い会社です」（伊藤主任）

オンラインで技術職の先輩と打合せを行う渡邉主任。離れていてもス
ムーズに情報共有や相談ができるという

まもなく
創業100周年を迎える
老舗企業です蜂谷社長

棒状のカートリッジヒーターやシート状のシリコーン
ラバーヒーターなど用途に合わせた製品を提案

秋葉原本店の店舗では規格品のヒーターをそろえる。同本店ビルは、創業90周年の2013年に新社屋としてリニューアルされた

役員から

坂口電熱株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都千代田区外神田1-12-2

産業用ヒーターであらゆるものづくりに貢献

イメージして話を進めることができます」

復職率は100％で、短時間勤務制度をと話す。

活用して無理なく復帰しているという。

部署を越えた勉強会でノウハウを共有

また、「パワーアップ研修」と題した全

菊地さんも、結婚・出産を経ても働き

社員参加型の社内勉強会を年に１回実続けられる環境に魅力を感じ、同社へ

産前産後休業と育児休業からの復職率100％施。これは、各部署の社員が顧客へのの 入 社を決めたという。ライフ・ワー

当社が求めているのは、チャレン

提案案件や製品開発などにおける成功

ク・バランスも充実しているので、働きジ精神が旺盛で、リーダーシップを事例を発表し、社内でノウハウを共有化やすいと話す。

発揮できる人です。そうした人と一するのが狙いという。

「 毎日ほぼ 定 時に退 社できるので、

緒に学び、成長し、新たなイノベー「お客様のニーズに対する提案やもの

友人との食事や買い物など、平日もプ

ションを起こしていきたいと思ってづくりにおける工夫、苦労したポイント

ライベートの時間を楽しんでいます。まいます。例えば、入社４年目の社員など、具体的に事例をプレゼンします。

た、有給休暇も毎年９割以上を消化し勉強会を通して、自分の提案の引き出しています。休暇中には同僚が業務を引

TEL：03-3253-8211

http://sakaguchi.com

産業用ヒーターを手掛けて約100年いるという。
万点を超えています。ユニークなとこ

製造実習でものづくりを体験
全社で成功事例を共有

産業用ヒーターの設計・開発・製造・販

ろでは、プロ野球の試合中に選手が体同社の新入社員は、約２カ月間の研を増やすことができますし、詳しく知りき継いでくれるので、安心して休めま売を手掛ける坂口電熱は、1923年創業を冷やさないようにと、ダッグアウトの修からスタートする。そこで社会人としたいことは発表者から直接、話を聞くこす」（菊地さん）の老舗企業。

ベンチシートにも内蔵されています。どてのマナーや会社の歴史、概要、社内ともできるので、新しいアイデアや発想

さらに、３人のお子さんの父親であヒーターと一口に言ってもその用途はんな難しい案件も諦めずに知恵を絞り、業務について学ぶとともに、製品サンプを得る有意義な場になっています」（入社

る渡邉主任も、「子どもの学校行事には様々で、半導体製造装置、医療機器、お客様のご要望にお応えするのが私た

ルを作る製造実習も経験するという。

13年目、SN営業部の渡邉主任）

有給休暇を取得して参加しました。ま

化学品製造などの加熱プロセス部分にちの信念です」と、蜂谷社長は語る。

「当社のカスタマイズ製品は累計400

入社４年目、秋葉原本店営業部の菊その他にも、革新的なアイデアと技

地さんは、「小さなヒーターも丁寧に作

身近なところで一例を挙げると、病院術が評価され、2009年には、東京商工

られていることに驚きました。製造工程

有給休暇の取得率も高く、子育てと両立しやすい環境

や介護施設などで温かい食事を提供す会議所が主催する「勇気ある経営大賞」を学んだことで、お客様と電話やメール

子育てと両立している社員が多い同るための配膳トレーの保温にも使われての大賞を受賞している。

でやり取りする際にも、具体的に製品を社。産前産後休業と育児休業取得後の必要不可欠なものとなっている。

17・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

周囲を巻き込み、チャレンジできる人

た、３人目が生まれたときには、特別有給休暇である出産休暇を取得し、家族に寄り添うことができました。周りの社員も配慮してくれて助かります」と、制度を利用しやすい環境だと語る。

が窓口になった案件に、テーマパー
クで展示する模型ロケットの噴射
ガス発生装置の製作がありました。
発射時に噴き出す煙を緻密に再現したいという相談を受けたその社員
は、技術部につなぎ、ヒーターを使った仕掛けを開発しました。そのように周囲を巻き込みながらチャレンジ
できる人を広く求めています。
さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・18

その他〒101-0021

1948年 ４ 月
４億6,000万円
蜂谷 真弓
150名
（内、女性従業員数40名）
産業用ヒーター・制御盤等の製造・販売

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区
勇気ある経営大賞
受賞企業

情報通信業

全員参加型の研修で成功事例を共有。
100年来の電熱技術で幅広い産業に貢献

製造業

渡邉主任
（左）、菊地さん（右）はともに文系出身で、入社後に先輩の指導のもとで商品知識やヒーターの構造などを学んできた

同社は製品の開発・製造だけでなく、設置も手掛ける。そのために土木などの幅広い知識が求められると話す早瀬さん

自然災害から
安全を守る製品を開発しています

情報通信業

社員同士が連携しスキルを高め続け、「はかる」
技術で災害を未然に防ぎ安全を守る

坂田社長

製品の品質管理体制も万全。同社には設計、開発、製造、工事など様々な専門知識を持つ技術者が活躍している

自社で製品を開発できるのが強み。全てを内製化しているため顧客のニーズに迅速に対応できる

社長から

坂田電機株式会社
立●設●資本●取 締 役 社
● 従
業 員●事 業 内1952年11月
9,000万円
坂田 進
115名（内、女性従業員数30名）
計測機器の開発・設計、製造、営業、設置

東京都西東京市柳沢2-17-20

計測機器を開発・製造するパイオニア

坂田電機は、トンネル掘削やビルな務内容を把握するところから始まる。

仕事のウエイトが個人に偏らないよう、

実践的な知識が得られる製造現場や、現場管理者が個々の社員の仕事量をコ

実際に機器が設置される現場にも出向

ントロールしているという。

くという。

社内外の研修で製品開発のスキルを磨く「仕事のバランスを配慮してくれるの

その後は、配属先でメンターとなる

当社が社員に求めているのは、で、有給休暇も取得しやすく、ゆっくり

先輩に付いてOJTで知識を身に付けて自分のアイデアを持ち、それを練りと休めます。また、独身寮への補助がいく。また、入社数年のうちに２、３カ上げて相手に伝える力です。そして、あるのも若手社員にはありがたいです」

所の部門を経験するジョブローテーショ

相手のアイデアもよく聞いて、製品と入社４年目、計測工事部に所属するンも取り入れており、複数の業務を経づくりに役立てていく力も欠かせま

早瀬さんは、自社の魅力を語る。

験することで、自分自身の適性を発見せん。当社の経営理念は「お客様にTEL：042-464-3111

崩れなどの災害を未然に防ぐことに役る」
をテーマに掲げてきた同社では、社立っています」と説明する坂田社長。社

員の健康に配慮するとともに働きやす

員が生み出した数々の技術で、特許やい環境づくりに力を注いでいる。

技術賞を取得しているという。

する良い機会になっているという。

社員の健康維持については、定期健

ジョブローテーションで複数部門を経験し、適性を知るるため、外部研修の受講や資格取得も積極的にサポートしている。

同社では、さらなるスキルアップを図

どの建設時に必要となる、地盤強度をさらに今、導入に力を入れているのが診後のフォロー体制も整え、産業医が同社が画期的な計測機器を開発して測る土圧計や、地すべり計といった計

IoT水位計。頻発する台風などによる個人面談をして生活改善をアドバイスきた背景には、社員の高いスキルと未入社４年目、技術部でIoT水位計の測機器の製造、販売、設置まで手掛け水害対策として、中小河川への設置がするなど、生活習慣病の予防に努めて知の領域にチャレンジする姿勢によると設計を担当する藏 谷さんも、外部研修

るパイオニア企業。

急がれる計測機器で、ニーズにいち早いる。

ころが大きい。そんな優れた社員を育で新たなスキルを習得した一人。

「土木関連の測定機器は、直接、見く対応しようと取り組んでいる。

てる研修も充実している。

「機械を自動制御するPLCと呼ばれるることのできない地中を様々な方法でます。ビルや橋、トンネルなどの構造

働きやすい環境を創出し、社員とその家族を守る物の工事に活用されるとともに、土砂

創業以来、「社員と社員の家族を守測定することで、その状態を把握でき

19・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

自分のアイデアを製品づくりに生かそう

育児や介護との両立ができる環境を整備

https://www.sakatadenki.co.jp

災害を未然に防ぐ多様な製品の製造から設置まで手掛ける

み、社員の仕事量を客観的に把握し、また、子育てや介護と仕事の両立がくら たに図れる環境整備にも積極的で、介護休

入社後の新入社員研修は、座学で社装置を開発するため、社外でプログラ業や介護休暇を活用している社員も多会人マナーや自社の事業概要を学んだ

ム講習を受けました。そこでの知識が、いという。

後に約１カ月間掛けて、営業、設計、装置開発に生きました」と研修の成果を製造、工事などの主要部門を回り、業

笑顔で語る。

さらに、残業時間の削減にも取り組

役立つシステムの創造を喜びにしよう」。そのために、自分一人ではな
く、チームや部署を越えて、全社で協力し合う気持ちが必要です。そんな姿勢で仕事に打ち込める人ならきっと当社で輝いてくれるだろうと考えています。ぜひ、一緒に社会に役立つ製品づくりに取り組み、災害から多くの命を守っていきましょう。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・20

その他〒202-0022

年
金
長
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区
勇気ある経営大賞
受賞企業

製造業

技術者は自らの知識をアップデートしていくことが不可欠。研修も充実していてスキルアップするには最適の環境という藏谷さん

広報として社内報の制作や通販サイトの運営、自社SNSの更新などを担当する北村さん。部署で協力し、毎日定時退社を実践する

IoT分野の製品開発にも取り組んでいます！

栃木常務

同社が企画・開発した機構部品の一部。ロッカーやドア、
電気機器、医療機器など幅広い用途に活用されている

社内は固定の席がないフリーアドレス制で他部署との風通しも良い採用担当から

株式会社栃木屋立●設●資本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1949年 ４ 月
5,000万円
栃木 一夫
219名（内、女性従業員数91名）
機構部品の設計、開発及び販売

東京都千代田区内神田2-11-1

創業107年、１万社を超える取引先連休を取ることも可能です。旅行に行

並行してeラーニングや外部研修を段階

くなど、リフレッシュしています」と入社的に活用し、スキルアップを重ねていく。

５ 年目、 広 報 課 の 北 村さんもプライ

また、年４回、技術部の所属長が講師「栃木屋University」で研修体制を整備

ベートの充実ぶりを喜ぶ。

を務め、製品知識を学ぶ商品研究会を

TEL：03-3254-2041

製品の開発を行っています」（栃木常務）
そうした同社が社是に掲げているのが同社では、業務や働き方に関する要

実施している。

行うことを、当社では気働きと呼び、社是に表しています。そうした姿勢があり、社員の声を集め、働く環境改力会社で研修する機会なども設け、も善に生かしている。

のづくりに携わる実感を深めさせていくの仲間に対しても同様と考えていまに、社員の働く環境づくりにも柔軟に「社員の意見を部門長会議で検討し、という。

す。ものづくりは各部署と協力しな対応する同社。

これまでも服装の自由化や業務システ

入社３年目、本社営業課の川瀬さん

ムの機能追加などを実現しています」

は、「鍵を製造する会社で、製造過程（栃木常務）

を体感できたことが、お客様への提案

住宅設備、OA・事務機器、各種業務

考え、その場、その時に応じて柔軟にため、短時間勤務の利用期間延長を認用機械といった製品に活用されている

気を利かせることを意味すると栃木常務めている。子どもが小学校に入学する

取手や鍵、キャスターなどの機構部品は話す。

前まで取得できるとあって、子育て中の設計・開発・販売を手掛ける栃木屋。

「当社はこの気働きを発揮することで、の社員からも好評を得ているという。

顧客の要望に応じた高品質な製品開発

お客様の『こんな部品が欲しい』というあ力で高い評価を得ている。1913年創業

らゆる要望を実現してきました」に生きています」と話す。

外部研修、商品研究会などで社員の成長を後押し

んも、外部研修で学んだデザインスキ

また、 有 給 休 暇を取 得しやすい環「当社では、『栃木屋University』とルが業務に役立っているという。

境整備にも精力的に取り組んでいる。

名付けた研修を行っています。これに「基本的なデザインソフトの使い方か

職場の部署単位で３カ月ごとに有給休

は、教育を現場任せにせず、体系的なら学ぶことができました。社内報では、

また、社内報の制作に携わる北村さ

暇取得の計画を立てるようにしたとこ研修を行うことで、無理なく業務知識

協力会社研修を受講した社員の生の声「カタログにある製品を売るだけではな

提案制度で社員の声を集め、働く環境改善を推進

ろ、気兼ねなく休める雰囲気になったを身に付け、技術力のレベルアップをを発信することで、成長意欲を喚起しく、お客様のニーズを聞き、常に新たな顧客の要望に柔軟に応えていくようという。

図るという狙いがあります」（栃木常務）ています」

21・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

相手が求めていることを率先してはお客様に対してはもちろん、社内

子育てと仕事の両立をしやすくする

点以上、取引先は１万社以上に上る。

相手を思いやる
気持ちを大切に

さらに、部品の製造を行っている協望や意見を匿名で投稿できる提案制度「気働き」。これは相手の立場に立っての同社がこれまで開発した製品は5,000

各部署をローテーションして学び、有給休暇を取得しやすい環境づくり

https://tochigiya.jp「気働き」
でニーズをつかみ、製品総数は5,000点以上「有給休暇を活用し、土日とつなげてがら進めていきますから、互いを思いやる気持ちは欠かせません。例えば社内の書類棚が煩雑になっていることに気付いたら、積極的に整理整頓をしたり、打合せの際に相手と同時に話し始めたなら、「どうぞ」と譲ったりなど、相手のことを思い行動できる、気遣いや気配りのできる
人を求めています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・22

その他〒101-0047

年
金
役
数
容

くるみん認定企業

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区
TOKYO働き方改革
宣言企業

情報通信業

社員の声をもとに働きやすい環境をつくり、
世の中のニーズに応じた機構部品を開発

製造業

社用車で顧客企業を訪問する川瀬さん。提案した部品が顧客の製品に組み込まれ、使いやすくなったと言われることがやりがいと話す不具合がないか、一点一点製品を厳しくチェックする大薗さん。こうした品質管理が顧客の信頼につながる

チャレンジ精神のある人を待っています！

毛利社長

Oリングのサンプル。直径、太さなどの異なる多様な金型を備え、用途に合わせて材料も提案する広々としたオフィス。同社は柔軟な働き方を推進し、時差出勤やテレワークも浸透している

社長から

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都墨田区八広1-30-9

国内生産体制で顧客の要望に迅速に対応

社員が仕事との両立を図れるようにと結して臨む。そんな社風がとても心地

社内ルールを見直し、情報共有システ

良いです」

ムを構築して、テレワーク環境を整備

オンライン化を進め、お互いの業務をフォローした。

内定者アルバイトやOJTで成長を後押し「受発注業務や在庫管理も全てオンラ

座学やOJTで業務知識を身に付ける

イン上で把握できるようになりました。

同社では、スムーズに商品知識や技望にも応えるという姿勢でものづく

また、一人で仕事を抱え込まないよう術を身に付けるために、内定した学生りを行ってきました。その要望は、に、業務に関連するメールはメーリン

向けに、業務を体験できる内定者アル

簡単にクリアできるものばかりではグリストで 一 斉 送 信される仕 組みにバイトを推奨している。さらに、入社ありません。どう工夫すればお客様が求める製品に仕上げられるか、

TEL：03-3611-1144

https://www.morisei-kako.co.jp

豊富な品ぞろえ、高品質、即納に応えるOリングメーカー

上といい、顧客からのあらゆる要望に薬品などの影響にも耐えられるものを、なっています。社員同士の情報共有も後の新人研修は座学で業務知識を学ん応えるべく体制を整えていると毛利社とお客 様の要 望は年々ハードルが 上図りやすく、休みも取りやすくなりまし

だ後、OJTで各部門の実務を身に付け

長は胸を張る。

がっています。当社の技術力でお応えた」と語るのは、入社12年目、総務部ていく。

森清化工は、部品と部品の接着面の「品ぞろえ、高品質、即納の３つを満し、お客様の製品の品質を支えていきの藤田さん。

隙間から液体や気体が漏れるのを防ぐたすことで信頼を得ています。国内製たいと考えています」「Oリング」と呼ばれるゴム製品を専門

造にこだわってきた当社だからこそできに扱うメーカー。同社の製品はガスやることと自負しています」

特注品が多く、高いスキルが求めら

テレワークの実施とともに時差出勤れる東京工場で、若手社員ながら検査制度も導入。通勤ラッシュを避けて出を担当しているという大薗さんは、先社ができると、社員から好評だという。

輩が各工程のポイントを丁寧に教えて入社２年目、製造部の大薗さんは、風くれた結果、この２年間で想像以上に水道配管のつなぎ目や家電製品の防水、この中でも同社が特に注力している

業務をチーム内で共有し、働きやすい環境を整備

自動車のオイル漏れ防止、大型化学プのが高い品質。顧客からさらに高度な高い技術やスピーディーな顧客対応

通しの良い社風が同社の魅力だと語る。

成長することができたと語る。

ラントの配管のつなぎ目など、幅広い

強度や耐久性が求められるようになるが求められる同社では、人材は会社の「様々な年代の人がいますが、和気「Oリングは生活を支える重要な部

分野で使われている。

中で、そうした需要にも積極的に対応財産と位置付け、社員がより働きやす

あいあいとした雰 囲 気で、 気 軽 にコ品です。責任と誇りを持って、さらにしていきたいと毛利社長は語る。

い環境づくりに力を入れている。

ミュニケーションが取れる環境です。

スキルアップしていきたいです」(大薗

全員が良い製品に仕上げようと一致団さん)

同社が保有する金型は約1万5,000
点、扱う合成ゴムの種類は200種類以

23・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

ものづくりにはチャレンジ精神が必要「高温、高圧、極低温などの環境や、

2018年には、育児や介護を抱える

当社では、お客様のいかなる要

材料選定から加工まで創意工夫と新しいチャレンジが求められます。
また、今後は海外との取引にも力を入れ、当社の製品を世界的なブランドに育てていくという目標も掲げています。そういった意味でも、新しいことに積極的にチャレンジする
情熱を持った人を、ぜひ仲間に迎えたいと考えています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・24

その他〒131-0041

1950年11月
5,000万円
毛利 栄希
134名（内、女性従業員数66名）
ゴム製品（Oリング）の開発・製造・販売

メッセージ

建設業・不動産業

城東地区

株式会社 森清化工

情報通信業

時差出勤やテレワークで柔軟な働き方を推進。
製品の密閉に不可欠なOリング製造を担う

製造業

受注・発注は全て業務システムで共有化している。
「さらなる効率化や情報共有の仕組みづくりに取り組みたい」と藤田さん

ゲームの難易度やキャラクターの設定など、ゲームの企画や仕様を決定する
山本さん

ゲームの背景デザインについて打合せする栗原リーダー（右）。ゲームの世界観をいかに出すかが製品の完成度を左右する

小倉取締役

開発部の作業スペース。ハイスペックなパソコンに３台のモニターが備えられ、広々としたスペースで開発に当たる

エンターテインメントを手掛ける同社らしい、本社エント
ランス。ここから、新しいゲームを世界へ発信している採用担当から立●設●資本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1992年 ６ 月
8,000万円
太田 俊昭
82名（内、女性従業員数10名）
コンピュータゲームソフトの企画、開発

東京都台東区浅草1-10-2 YS-1ビル

高い技術力で斬新なゲームを追求
部門ごとに専門スキルを身に付けられる
裁量労働制で自由度の高い働き方を実現

TEL：03-5828-5592

http://www.tamsoft.co.jp

斬新なゲームを制作し、ファンから高評価を得る「アクションゲームの完成度はゲーム内のキャラクターの動きをどこまで丁寧

世界に発信している。

「１対１の指導に加えて、蓄積された「おおむね10 ～ 18時に勤務する社員

オリジナルのマニュアルを使い、短期間が多いですが、家庭の事情で午後からで成長する社員が多いです。入社２年

出社する社員や、早めに退社する社員

目で小規模なプロジェクトの責任者をもいます。自由度の高さは、働きやすさ任せている社員もいます」（小倉取締役）に直結しています」と語るのは、開発部

ゲームが好きで、ゲーム開発に携わで入社７年目の栗原リーダー。

の職場です。もちろん、仕事は好き

柔軟な働き方を実現している同社だという気持ちだけでこなせるわけで入社２年目の山本さん。現在、開発部

が、開発プロジェクトは２年掛かりといはありませんが、ゲームへの熱意のゲームプランナーとして、格闘ゲーム

う長丁場となり、さらに納品前ともなれがあれば困難を乗り越えられるとなどの企画を担当している。

ば追い込み作業に集中する。その分、思います。当社ではゲーム開発未「ゲームづくりに関しては未経験だっプロジェクト終了後には、有給休暇を連たため、入社後、知識を身に付けました。

続取得して、リフレッシュする社員が多先輩が付きっきりで指導してくれたので、いという。

家庭用ゲームソフトの制作会社としは長年のノウハウと最新の機器を導入ては老舗企業に相当するタムソフト。

して制作に臨んでいます。独特の世界

同社では、新卒社員を対象とした３企画の立て方から、技術者やデザイナー「 旅 行に出掛けたりして、次のプロ

設立２年目の1993年に大手ゲームメー観を表現できるアニメーション技術はカ月の研修期間を設けている。そこで社への具体的な指示の出し方まで、仕事

ジェクトへの活力を養っています」（栗原

カーの依頼で開発したゲームソフトが高く評価され、多くのファンから支持さ会人マナーや基本の業務知識を学んだの流れをスムーズに把握できました」

リーダー）

ヒットし、それをきっかけに躍進、ゲー

れています」と、小倉取締役は同社の強後に、企画、デザイン、アニメーション、

ムファンを中心にその名は広く知られるみをそう語る。

プログラムといった部門に配属される。

また、同社では、新型コロナウイルスようになった。同社が得意とするのは、また、ゲーム市場は国内のみならず、それぞれの専門スキルを持った先輩社

プロジェクト終了後には連続休暇でリフレッシュ

キャラクターが臨場感いっぱいに対戦

海外にも広がっている。同社では、欧員によるマンツーマンの指導で、現場

同社では、社員がそれぞれの都合で「今後も制度を継続し、さらに柔軟なする格闘ものやスポーツものといった３米やアジア諸国へ向けた海外仕様のソで必要とされる制作ノウハウと高度なス

出勤・退勤時刻を自由に決められる裁量

働き方を充実させていきたいと考えていDアクションゲーム。

フト制作にも対応し、ゲームの魅力をキルを身に付けていく。

労働制を取っている。

ます」（小倉取締役）

25・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

ゲーム好きという人にはぴったり

りたいと同社を志望したというのは、実践を通じた丁寧な研修で未経験者も早く成長できるに再現できるかで決まります。当社で自分がやりたいことにチャレンジしよう

感染症対策としてテレワーク制度も導入した。

経験者にも門戸を開いており、足りていない知識は、入社後に身に付けられます。開発のプロセスは地
道な作業の積み重ねですが、作品が完成したときの喜びは何物にも代え難く、やりがいも大きい仕事です。就職活動は人生のターニング
ポイントですから、自分がやりたいことにぜひ、チャレンジしてください。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・26

その他〒111-0032

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

城東地区

株式会社タムソフト

情報通信業

マンツーマンの研修で技術力を磨き、３Dゲームソフト制作で多くのファンを獲得

製造業

ゲームが大好きな人を待っています「同じ部署の皆がバックアップしてくれるので、安心して働けます」と話す
竹迫さん(右）「フルフレックスタイム制やテレワークを活用し、効率良く仕事を進めるにはどうしたら良いかを考えて働いています」（戸来さん）

川居社長

お客様との関係をつなぐ広報誌「CHIeru Magazine」。
有識者やユーザーのインタビューが満載

ウェブを使ったセミナーで全国の教職員をサポート。満足度を上げることが継続的な受注につながっている

採用担当からチエル株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー3F

デジタル教材で教育現場の課題解決を図る
現場の課題を実感して製品づくりに生かす
どこでも仕事ができる柔軟な働き方を推進
TEL：03-6712-9721

https://www.chieru.co.jp

した学校現場の訪問や、プログラミン

３万円の手当を支給したという。

グ 研 修など、さらに実 践 的な研 修を「入社してすぐにテレワーク主体の勤行っている。

務となったのですが、支援金で椅子や「基礎から学ぶことができ助かりましモニターなどを購入し、自宅の環境をた。先生たちが使いやすいアプリケー

整えました。また、月４万円の住宅手

当社では、子どもたちの未来のションを提供して、教育に専念してもら当も支給されるので、本当に助かってために、 世 界中の先 生の授 業をえる環境を作っていきたいです」
と入社

います」
と語るのは、入社 １ 年目、人ICT技術で支えることを企業理念

３年目、製品開発担当の戸来さんも意事総務担当の竹迫さん。新卒採用業務に据えています。この理念に共感気込む。

も担っており、面接などで接する学生

し、教育における課題を解決したにも、そうした同社の面倒見の良さをいという使命感を持って取り組め

へ らい

ICT技術を生かした学習支援システムを開発いるのが、現在推進されている「GIGA

トワーク上で管理できるようになります。

スクール構想」。これは全国の小・中学

そうした環境変化に対応して、先生た

校などの児童生徒一人にパソコン１台

パソコンやインターネットなどのICT

しっかり伝えていきたいと話す。

ちが使いやすい教材やサービスを提供

テレワークや住宅手当で社員の働きやすさを支援と校内LANを整備するという政策で、していくことで、教育現場を支えていき

社員一人ひとりの事情に合わせた、

川居社長は次のように語る。

技術を生かした学習支援システムやデ

大きな節目に立つ教育現場から同社にたいと考えています」と川居社長はビ

働きやすい環境づくりに積極的な同社で「例えば、親に介護が必要になって、ジタル教材を開発し、全国の教育現場寄せられる期待は大きい。

ジョンを語る。

は、コアタイムのないフルフレックスタ

実家に戻ることになれば、従来なら退に向けて営業展開するチエル。

「これまでの学校におけるICT化へのイム制や、テレワークを導入している。

職を想定しなければなりませんでした。

1997年の設立時より、教育現場の取組は、パソコン教室などを設け、パICT化の一翼を担い、これまでに同社

ソコンに触れ、親しむことを目的として基礎から学べる研修で製品知識や技術を身に付けるのICT教 材 を 導 入 し た 高 校・大 学 はいました。しかし、パソコンを一人１台

1,800校以上、教育委員会は560以上に上るという。
さらに、同社にとって追い風となって

27・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

同社がテレワークを推進する理由を同社では部署内で出社日を調整し、しかし、テレワーク体制をしっかり整備

週のうち１ ～ ２日は出社、その他の日

しておけば、日本中どこにいても、会社

同社の新入社員研修は２日間の外部はテレワークで業務を進められるというを辞めることなく働き続けることができ持つようになると、各教科の授業をパ

社会人マナー研修と、10日間の社内で体制を整えた。さらに、自宅でも快適にます。当社にとっては人が財産ですか

ソコンで行うのはもちろん、教科書のデの製品研修から始まる。その後、配属仕事ができるようにと、テレワーク環境

ら、社員が長く活躍できるよう環境をジタル化や日誌、出席簿、テストもネッ

先に合わせて、同社のシステムを導入を整える準備費用として全社員に最大整えていきます」

教育現場を変えるという情熱が大切る人に期待します。先生をサポートする、教育現場を変えるという
熱い情熱も必要です。先生が熱心な生徒の意欲に応えようとするのと同じように、製品づくりや先生のサポートに情熱的に取り組めば、必ずその気持ちに応えてもらえます。そういった意味でも、やりがいが大きい仕事といえるでしょう。
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・28

その他〒140-0002

1997年10月
3億3,300万円
川居 睦
50名（内、女性従業員数12名）
ICT教材や教育現場用グループウェアの
開発・販売

メッセージ

建設業・不動産業

城南地区
TOKYO働き方改革
宣言企業

情報通信業

ICT技術を生かして教育現場をサポートし、社員の柔軟な働き方も支援する

製造業

教育現場を
支えるものづくりに
こだわります！

OJTラインは、同社独自の人材育成の仕組み。倉地リーダも部下や後輩指導を通してマネジメント力を養っている

各種委員会活動も活発に行われている同社。どんな場面でも積極的に意見交換する社員が主体的に働く文化が浸透している

鈴木社長

社員間の交流も活発でアットホームな雰囲気が漂う同社のオフィス。そんな社風が魅力と語る新納サブリーダ

社員の健康に配慮した経営が認められ、健康優良企業などの認定を取得している

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都台東区雷門1-16-4 立花国際ビル10階

社員が興味のある分野に挑戦できる環境
委員会活動を通じて働きやすさを追求
新入社員研修など社員同士が教え合う仕組み

TEL：03-5806-0661

https://www.bits1.co.jp

テム・インテグレータ企業の都内各事業動を行っており、SEに必要な知識は入社所で勤務するため、社員間の結び付き

後の研修で身に付けられる体制を整えてを強めるための取組も行われている。

いる。その一つ、コンピュータの基礎を

教育委員会、未来創造委員会など部署

教える新入社員研修は、社員が講師とを問わない横断的委員会制度が、横のなって後輩を指導する。

ウェブ開発などにも携わっている。
「幅広い業種の情報システムに関わるにつながるという好循環を生んでいる。

入社15年目の倉地リーダは、情報シ

希望を第一優先にして、社員が挑の立案と実行に寄与しているという。

ステム部で、不動産会社の顧客管理シ

戦したい業務を提供できるように事システム開発部で賃貸住宅の管理シ

ステムなどの開発に当たりながら、新業展開しています。将来はこうなり

ステム改修に携わる入社６年目の新 納

入社員研修の充実にも貢献してきた。

たいといった明確な目標を持って、サブリーダは、委員会活動にも積極的「教育委員会が新入社員研修のプログ

当社の環境を生かしてスキルアップに取り組んでいるという。

ラムを作成するのですが、私も講師とし「会社の中心に社員がいる」というポを選べる環境を作ってきました。業績社員が主体となって働きやすい環境を実現

リシーを掲げるビジネス情報テクニカルを上げることだけを追い求めるのでは社員重視の姿勢は、独自の仕組みや給のアニバーサリー休暇の新設など、

急きょオンライン研修にシフトしました。

システムズは、社員が自分の興味のあなく、社員から携わりたい分野をヒアリ

制度にも表れている。例えば、OJTは社員が生き生きと働ける制度や仕組み

接続問題や進行など、今年の反省を踏る分野のシステム開発に携われるようングして、できるだけ希望に沿った仕中堅社員が若手社員をフォローするだづくりを行っています。自分たちで会社

まえて、来年はより良い研修にしたいとにと、幅広く事業を展開してきた。

事に就いてもらっています」と鈴木社長

けでなく、管理職が中堅社員の悩みなを良くすることができるのはやりがいが考えています」は説明する。

どにアドバイスする「OJTライン」
と呼ば

あります」

取引先は、不動産、航空、自動車、

ことで、社員が興味のある分野の仕事

鉄道、生命保険、自治体など多岐にわ

多彩なフィールドのシステム開発をれる仕組みになっている。これが社員たり、それら組織の基幹業務システム

担当することで、社員一人ひとりが自ら間の年齢を超えた縦の関係づくりに一の開 発、 保 守・運用 業 務だけでなく、の志向にあったスキルを高め、結果的役買っているという。

一般消費者向けのサービスを提供するに社員の仕事へのモチベーション向上

29・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

また、同社の社員は顧客であるシス

当社は何事においても、社員の関係づくりを円滑にし、各種社内制度にい のう

業務システムからウェブまで幅広いシステム開発を手掛ける

目標を持ち、主体的にスキルアップできる人「私が所属していた未来創造委員会てアルゴリズムや言語研修などを担当しでは、誕生日や結婚記念日に休める有ています。今年は感染症対策のため、同社では、新入社員研修後もフォロー
アップ研修や昇格時に行う昇格研修な

先輩社員が新人研修プランを企画・運営する体制

ど、キャリアに応じた研修制度が充実。

同社は文系、理系を問わない採用活図れる環境がある。

個々人の希望に応じて、スキルアップをしていける人と共に働きたいと考えています。また、当社ではコミュニ
ケーションを重視しており、システ
ム開発の業務のほかにも社内の委員会などの活動を大切にしています。円滑な情報交換の重要性を理解し、ミーティングなどにも主体的に参加し、社内の人間関係を深めていける人に期待しています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・30

その他〒111-0034

1998年 ４月
4,200万円
鈴木 広樹
81名（内、女性従業員数25名）
ウェブ構築、ERPサービス、受託開発など採用担当からメッセージ

建設業・不動産業

城東地区

株式会社ビジネス情報テクニカルシステムズ

情報通信業

社員主体で働きやすい環境を実現しながら、多彩な業務システムやウェブサービスを開発

製造業

意欲のある人なら成長できる環境です！

「テレワークが中心の今も、チャットなどですぐに先輩に相談ができます」と語る茂木さん「ゼロからITの知識を学べる環境に惹かれ入社しました」と話す大住さんをはじめ、未経験若手社員も研修を経て成長している

大粒来代表

自社サービスとしてリリースしたスマホで使える人事考課アプリ。今後は独自のサービスにも力を注ぐ方針

設立９年目の同社。一層の社員の技術力向上を目指している

採用担当から立●設●資本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内2012年 ８月
1,000万円
大粒来 豊
25名（内、女性従業員数 ８ 名）
ソフトウェアの開発、自社サービスの開発・運用

東京都渋谷区神南1-14-7 ワイズ神南ビル7F

幅広い業界の基幹システムなどを開発
定期的な面談で社員の悩みを解決
月１回の勉強会を通してスキルを磨く

TEL：03-6455-0291

https://lausol.com

おおつぶらい受託開発から
自社サービスまで展開います」（大粒来代表）残業時間は月8.9時間だという。

「今年入社し、すぐにテレワークでのに生かそうと、社員が一堂に会する月業務になったので不安も大きかったのに一度の帰社日に勉強会を開催。そこですが、代表との定期的な面談で悩みで社員それぞれが持ち寄った新しい開を相談することができ、安心して働くこ

発言語や最新技術、さらにはプロジェとができました。また、お客様へ要望

クトマネジメントのノウハウなどについがあれば、代表が直接交渉してくれるて教え、学び合っているという。

のもありがたいです」「当社には、お互いに教え合うというの理念を実現するには、自分がしまた、同社では社員の希望に合わせ企業文化が根付いています。自分が所たいことや学びたいことを主体的て、同じ職場で長く働けるように取引属しているプロジェクトでは扱わない言に見付けることが不可欠。そうした

先と交渉も行っている。例えば、ある語や技術を知る機会にもなるので、見主体性と向上心を持った人を求め

同社では受託開発のほか、IT案件にまた、社員が一人で悩みを抱え込まシステム開発のプロジェクトが終了した

聞を広める絶好の機会です」と語るのは、

適切な人材を募集したいという企業と、ないようにと、社員一人ひとりとの対話

ら、引き続き同じシステムの運用や保入社２年目、システム開発部の茂木さん。

ハワイ語で「友情・幸福・平和」を意味

フリーランスのエンジニアをマッチングにも力を注いでいる。コーチングの資守の仕事を継続できるよう交渉。希望

自身もプログラミング言語の知識を深め、する「ラウレア」
を社名にしたラウレアソ

させるサイトなどの自社サービスも手掛格を持つ大粒来代表が、１～３カ月にをかなえてくれる環境がモチベーション

社員の前で発表した経験があるという。

リューション。財務管理、顧客管理、

けており、今後、一層の拡充を目指す

一度、社員と面談して、職場での不安

アップにつながっていると多くの社員が「調べることも、発表を聞くことも勉強

在庫管理、ECサイトなど、企業の基幹と大粒来代表は抱負を語る。

や仕事の悩みなどをヒアリングし、アド口をそろえる。

になります。また、講師を務める先輩方となるシステム開発を得意としている。

バイスを送る。この面談はテレワーク

常駐し、開発に従事している。

コーチングを活用して社員との対話を重視「当社では多彩な分野のシステム構

同社では取引先と頻繁に調整を行い

入社１年目の大住さんはシステム開幅広い分野のシステム開発を行う同社

活用し、将来は幅広い分野に精通した

築・運用・保守を行っており、配属は社

残業時間の削減に努めてきた。そんな発 部に籍を置き、 取引先に常 駐してだけに、社員それぞれが非常に高い専

マルチな活躍ができるSEを目指してい員の興味や志向性に沿う形で決定して努力が功を奏して、現在、社員の平均

ホームページの制作に携わっている。

門知識を有している。その知識を有効るという。

社員の多くは大手システム開発企業に

31・東京カイシャハッケン伝！ GUIDEが 主 体 になった現 在もオンラインで行っているという。

月１回の勉強会で、社員同士が得意分野を教え合うを見ていると、様々な知識やノウハウを身に付けているので目標にもなります」
そう話す茂木さんは、勉強会をフル

主体的に働ける方に期待しています！
当社の経営理念は「本気で楽しみ、自分らしく働く」というもの。こています。当社が手掛けるシステムのジャンルは幅広いので、やりたいことが見付けやすいと思います。また、スキル向上が図れる初期Java
研修をはじめ多くの研修を用意していますから、求める技術を伸ばす環境もあります。こうした環境を最大限活用して、自分らしい働き方を見付けてほしいと思います。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・32

その他〒150-0041

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

城南地区

株式会社ラウレアソリューション

情報通信業

社員同士で専門知識を深めながら企業活動を支えるシステムを開発

製造業

社員との
コミュニケーションを大切にしています機材をチェックする河村さん。「施設利用者の快適を支えることにやりがいと責任を感じます」と表情を引き締める「プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事終わりにすぐ旅行に出かけるなど、リフレッシュができます」と話す溝田部長

製造業

将来も色あせない
高度な技術力を
磨けます

情報通信業

OJTと勉強会でエンジニアを育成。独自の「すり合わせ」技術で快適な暮らしを支える

井本社長

仕切りがなく、上司や同僚に相談がしやすいという同社の執務スペース

城南地区

社長から

株式会社イクス
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

1999年 ７月
4億2,433万円
井本 眞義
150名
（内、女性従業員数14名）
空調自動制御システムの施工保守、映像技術の開発

くるみん認定企業

人々の快適な暮らしを舞台裏で支え続ける文系出身の社員も技術者として多数活躍中
メンター制度を導入し、新入社員をフォロー

東京都品川区西五反田2-7-12 五反田第一生命ビルディング別館7F

TEL：03-5437-2050

http://www.iix.co.jp

く。 並 行して月２回、 新 入 社 員 が 集

さらに、社員が技術習得に力を注ぎまって勉強会を開き、グループワークや込める環境を整える同社では、「イクスディスカッションを行うという。

アワード」と題した表彰制度を設け、年「エンジニアの半数が文系出身です。

２回、各部門で会社にひときわ貢献し現場で実践を積み、勉強会で知識を共た社員を表彰している。

有することで、一から技術とノウハウを「社員たちがたくましく成長する姿をから学び、確かな技術力を磨くこ

習得できます」と話すのは、入社11年

見るのは何よりの喜びです」（井本社長）とで、将来のキャリアを切り開くこ

目、シェアードシステムサービス事業本部、人材開発部の溝田部長。

働く環境を整え、ライフ・
ワーク・バランスも充実

ニーズが高まる２分野で活躍するエンジニア集団

ると、井本社長は力を込める。

「当社では、互いが持つ知識・技術のまた、入社１年目、同事業本部で空「当社にとって『すり合わせ』とは、
１＋１

共有に力を入れており、社員同士がコ

調設備のメンテナンスを担う河村さん

同社ではライフ・ワーク・バランスのを３や４以上にするために、個々の技

ミュニケーションを図れる機会を豊富

は、自らの成長過程をこう説明する。

充実にも力を入れている。男女ともに高度な技術力で、人々の快適で便利

術を上手く結集させ、相乗効果を高めに設けています。今後もさらなる技術「先輩から施設ごとに異なる機器の扱

育児休業の取得実績があり、男性社員

な暮らしを支えることを目指すイクス。

ていく独自の技術概念です。技術者一力向上を目指していきます」（井本社長）

い方やオペレーションを学び、勉強会

が育児のための短時間勤務制度を活用

オフィスビルなどの空調自動制御シス

人ひとりが専門性を磨き、それらを組した例もある。

テムを手 掛ける「シェアードシステム

織の知見とすり合わせることで、オンサービス事業」と、スマートフォンなど

リーワンの技術へ昇華させています」

勉強会や資格取得支援で技術を磨く

では、同期の仲間と制御や配線などにに使われる有機ELパネルなどの高精細技術開発や制御、メンテナンスのい未経験者も採用している同社では、河村さんは現在、第二種電気工事士

なディスプレイ開発に関わる「ディスプ

ずれのフェーズにおいても機械任せで入社後１カ月間、同社の関連会社が運の資格取得に向けた社内勉強会にも参「上司への接し方から休日の過ごし方

レイソリューション事業」の２つの事業はなく、機械をどう最適に操るのかが営するスクールで自動制御の仕組みに加しているという。取得に掛かる書籍代までアドバイスをもらえて、職場や社会を主軸にしている。

重要だと話す井本社長。技術者それぞついて基礎から学ぶ。その後は、配属や受検費は会社から支給されるのでモ人生活にスムーズに慣れることができまれのノウハウと経験が不可欠だという。

先で先輩に同行して実務を習得していチベーションが上がると、笑顔を見せる。

した」（河村さん）

同社の強みは「すり合わせ」技術にあ

33・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

メッセージ

ついて調べて発表し合い、お互いに鍛錬してきました」

また、2020年４月からメンター制度を導入し、部署の異なる先輩社員が新入社員の相談役を務めている。

成長に欠かせないのは誠実さと粘り強さ
当社では将来性の高い技術を一とができます。自動制御の技術を追求することもできますし、ディス
プレイソリューション部門へキャリアチェンジし、技術者としての幅を広げることも可能です。そうした技術者としての成長に欠かせないのは、コツコツと誠実に仕事に向き合う姿勢と、最後までやり切る
粘り強さです。器用でなくても構いません。ひたむきに技術と経験を積み重ねていく誠実さと継続力を持った人をお待ちしています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・34

その他〒141-0031

家庭と仕事の両立支援推進企業

建設業・不動産業

人材育成を担当する溝田部長（左）は、勉強会で新入社員を指導。毎回テーマを変え、空調制御の専門知識を養う

「業界未経験ですが、フォロー体制が充実していました。今は先輩たちと共に考え、課題をクリアしながら業務を進めています」（佐々木さん）

外壁の調査では、ひび割れがないか、浮いていないかなどを入念にチェック。安全基準への意識が顧客の信頼につながっている

増田社長

「M’s」
は
「メンバーズ＝社員、職人、全ての協力会社」を意味する。
チームが一体となって技術を発揮する信念が込められている

中 央・城 北 地 区

社長から

株式会社イワサ・アンド・エムズ
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都文京区湯島2-21-17

取り掛かり、本社に出社する際は９時時差出勤、有給休暇の取得推進などを実施

また、グループウェアを通して個々のスキルアップ制度で公私ともにチャレンジを支援

有給休暇の取得状況をオープンにし、塗装技術や安全管理を強みとするか

実務から趣味まで自己啓発費用を支援

有休取得奨励日を設けて積極的な取得

らこそ、社員のスキルアップに注力して

当社は主に塗装という仕事を通じを呼び掛けている。

いる同社。社員はOJT研修を中心にスて、社会的課題の解決に貢献してい「現場が終われば連休を取得し、子どキルを磨き、外部機関主催のビジネスます。そのため社員は、協力会社、もと遊んだり、余暇を楽しんでいます」

研修に自由に参加できる。受講費用は関係会社、地域住民の方々と良好な（新井所長）

会社が負担するという。

関係を築きながら、安全第一に、お街の象徴となる大型建造物の施工実績多数

TEL：03-3813-7666

https://www.iwasa-m.com

からとメリハリを付けているという。

高水準な施工と安全管理の塗装・修繕で暮らしを支える技術力で、累計10万戸以上の工事実「消費者志向自主宣言（サスティナブル

また、「現場パトロール」と題した取組

また、同社独自のスキルアップ制度

績を積み上げてきた。

経 営 ）」や「持続可能な開発目標

も改革の一端。本社で働く事務社員がでも、業務に関連した資格の取得費用「仕事は誠実に」「自由な発想と行動（SDGs）」にも賛同し、ホームページ等

施工現場を視察し、客観的な意見をもを会社が全額負担。さらに、書道や茶

新築ビルの塗装工事から事業をス

力」
をモットーに、建設業界のイメージ

で自社の取組を発信しているという。

とに安全管理や作業の効率化などの環道、スポーツなどの自己啓発費用も年間タートし、現在は、マンションの大規を変える会社づくりを進めていると語る

境改善に努めているという。

５万円までは会社が負担しているという。

模修繕工事も手掛けるなど事業を広げ

増田社長。

てきたイワサ・アンド・エムズ。塗装工事

入社３年目、リニューアル本部で営業「１級建築施工管理技士の資格は会「高度な品質要求に応えられる技術力「現場パトロール」
で働く環境の改善を推進

事務を担う佐々木さんも、現場パトロー

社の支援を受けて取得できました。制度

では大手ゼネコンから直接依頼を受け、が当社の誇りです。今後もぶれることな働く環境の改革にも積極的に取り組ルに参加したという。

を活用してゴルフスクールにも通いたい

著名な電波塔やオリンピック関連施設

く技術を磨き、固定概念にとらわれず、む同社では、時差出勤を実施し、朝 ７「施工中の現場を見学し、レポートにと考えているところです」（新井所長）など、街のランドマークとなるような建社員と自由に意見を交わしながら、新し

時30分～ 10時の間に30分刻みで出社

まとめて社内SNSで発信しました。社内「私は書道教室の受講に活用しました。

造物を美しく仕上げると定評がある。

い領域にも活動を広げていきたいです」

時刻を選べるようにしている。入社８年

全体で情報を共有し、よりスムーズに営

今は会社の補助で映像教材を購入し、大規模修繕工事では、大手ゼネコンが新領域に活動を広げる足掛かりとし目、リニューアル本部工事部の新井所長

業活動や施工ができるようにサポートし

宅地建物取引士の資格取得を目指して求める厳格な安全基準を満たす品質とて、様々な取組をスタートしている同社。

は、現場直行の日は朝８時から仕事にていきたいです」

います」（佐々木さん）35・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

仕事もプライベートもチャレンジを楽しもう

客様から喜ばれる高品質な仕事にチャレンジしています。さらに、プライベートを充実できれば仕事への意欲も高まるはず。そう考えて、仕事以外の資格取得も支援するなど、本人次第で公私ともに充実できる環境を整えています。当社では、この環境を存分に生かして、新しいことにチャ
レンジし、仕事もプライベートも楽し
みたいという人材に期待しています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・36

その他〒113-0034

1970年12月
１億円
増田 聡明
107名
（内、女性従業員数15名）
新築塗装工事、
リニューアル大規模修繕工事

メッセージ

建設業・不動産業

湯島の本社ビル。1950年の創業以来、塗装技術を磨き、1980年からは大規模修繕工事にも事業を拡大

情報通信業

持続可能な建物づくり、
社会づくりに貢献。
自由な発想でワークスタイルも改革中

製造業

若いうちから大きな仕事ができる会社です若手、ベテランといった上下関係を問わず、協力し合う体制があり、アットホームで働きやすい環境と話す佐土原主任

社員が働きやすい環境に改善していくのが同社の伝統。鈴木主任も新設された営業支援グループで業務改善に取り組む

卯月代表

手厚い研修制度で、業務知識は入社後に身に付けられる。施工管理技士などの資格取得もサポートされる

多摩地区

代表から

株式会社グッディーホーム
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内2004年 ４ 月
1,000万円
卯月 靖也
35名（内、女性従業員数17名）
増改築の調査、設計、施工、管理など

東京都武蔵野市西久保3-8-1

地域に密着したリフォーム事業を展開
子育てとの両立ができる働きやすい環境
研修とOJTで社員のスキルアップを支援

TEL：0422-60-2677

https://www.gwoodyhome.jp

さらに、同社では、ライフ・ワーク・バ

どが開催する外部研修に参加し、水回ランスの充実にも力を入れる。子どものり商品などの専門知識を身に付ける。そいる社員は、子育てを優先というのが同の後、実際の現場で、先輩社員に付い社の方針。現在、２名の女性社員が育てOJTで実践的に学んでいく。

児休業から復職して働いているといい、「外部講師の方が１年間にわたって、当社の使命は住まいのリフォー

復職に当たっては、本人と話し合いなが定期的に建築の基礎を教えてくれる講義

ムを通して、お客様の悩みを解決

ら、勤務時間などを柔軟に決めている。

もありました。そうしたきめ細かい研修

し、幸せな暮らしをサポートするこ

入社４年目、営業部営業支援グルーのおかげで、文系出身ではありますが、とです。お客様に満足いただくためプの鈴木主任は、柔軟な働き方ができ

１年目の10月から小規模工事を担当でには、自分の家と同じだという意識を持ってお客様の要望に応えてい水漏れから増改築まで対応し地域住民の暮らしを支える

軽に相談していただけるよう、社員の常に顧客対応や工事の品質向上に取りる環境は安心感があると語る。

きるようになりました」と語るのは、入社

ホスピタリティーあふれる対応を大切組んでいる。

「今は仕事に全力投球していますが、５年目、工事部に所属する佐土原主任。
今では全面リフォーム工事など、大きな住まいの主治医のように顧客に寄り自社の特徴をそう説明するのは卯月

いと考えています」

現場を任されるまでに成長を遂げている。

添い、様々な悩みに応えるグッディー代表。徹底して顧客に寄り添う姿勢は、

営業エリアを限定し働きやすい環境を推進

将来は当社で子育てと仕事を両立したホーム。「街の住医」をモットーに、武リピート率80％以上という数字に表れ、同社では、残業削減にも積極的に取蔵野市、三鷹市などを中心に地域密着

新規顧客も大半が実績顧客からの紹介

で事業を展開し、水漏れなどの小さなにしています」同じく入社５年目、営業部の坂本主り組んでいる。特に現場が遠方の場合

業務知識を一から学ぶ
半年間の新入社員研修きた一人。

で広がっていると卯月代表は胸を張る。

は、行き帰りの移動時間も長くなるため、

顧客リピート率が高い同社では、社「営業にも商品や工事などに関する幅工事から、増築といった大規模リフォー

同社のサービスの品質を支えるもう残業につながってしまうという課題が員の技術力や知識力も、その支えになっ広い知識が求められます。新入社員研

ムや、住宅新築工事までニーズに合わ

一つの要因は、長年パートナーとしてあった。そこで、卯月代表は営業エリアているという。それを可能にしているの修やメーカーの外部研修で基礎知識をせて対応している。

リフォーム工事を担当している協力会を限定するという思い切ったかじ取りをが充実した研修制度。半年間に及ぶ新学べたことで、１年目から不安なくお「迅速な対応はもちろん、住まいに社の存在。同社では、そうした協力会断行。これで大幅な業務の効率化が図

入社員研修で社会人マナーや業務内容

客様対応に当たることができました」と関することならどんな小さなことでも気社ともこまめなミーティングを重ね、られたという。

を学んだ後、住宅設備機器メーカーな振り返る。

37・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

任も手厚い研修によって自信を深めて人の役に立ちたいという気持ちが不可欠です！

く姿勢が必要です。そのためには、まずは人のために役に立ちたいという強い気持ちを持っていることが大切です。
その上で明るくて前向き、人が好きという人なら、仕事を楽しみながら取り組むことができると思います。リフォーム後にはお客様から感謝の言葉をいただくことも多く、やりがいにあふれた仕事です。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・38

その他〒180-0013

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

顧客の相談や悩みにまず対応するのが営業の仕事。顧客の要望をかなえるのはやりがいも大きいという坂本主任

情報通信業

専門知識とホスピタリティーを磨き、「街の住医」
として快適な暮らしをサポート

製造業

大切な住まいを守る
誇りの持てる仕事です部署や役職の垣根がなく、打合せ中にも活発な意見が飛び交うフランクな職場。気さくな社風に引かれて入社を決めた社員が多いという進捗状況を確認する城野係長。働き方改革委員会の活動によって施工管理業務のIT化も進み、効率が上がっている

池田副社長

電気工事事業の売上の60％が元請け案件という強固な顧客基盤のもと、事業の多角化を推進している

城南地区

副社長から

日昭電気株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都港区北青山2-7-9

景気に左右されにくい多角経営を実践
クラウド化、ペーパーレス化で業務効率アップ
OJTを通して技術者の基本スキルを習得

TEL：03-3402-7151

入社２年目、工事部の水野さんは、

ローテーションし、それぞれの現場の特「現場では設計図をタブレットで確認し、徴や仕事の進め方を学ぶ。その後、先工事進捗を報告する画像もアプリで簡輩のアシスタントとして現場に入り、施

単にアップできます。ペーパーレスで効工管理の技術を身に付けていく。

率良く仕事を進められます」と、IT技術をフル活用している。

と池田副社長は同社の特徴を語る。

水野さんは、城野係長の指導を受け当社は、社員が主体的にお客様ながら、新築マンションの電気工事を担や協力会社様とコミュニケーション

当。
「新築の現場では、準備から仕上げを図り、持てる技術を発揮してきた「プライベートと働く時間のバランスが取まで工程ごとに必要な知識・技術をトーことで、電気工事会社として高い評れるようになって、子どもたちと過ごす

タルに学べます」と話す。

価を得てきました。一方、時代に合入社11年目、工事部の城野係長は、

https://www.nisshoelec.co.jp

時間が増えました。休日には、家族で城野係長も「新築マンションでは各階

キャンプなどに出掛けています」と委員

で同様の工事を積み重ねていくので、会の効果を語る。

技術を確実なものにすることができま

太陽光発電事業など積極的に多角化を図る

組み、柔軟な変化と成長を遂げている。

1947年設立の日昭電気は、主に大ラー発電所。この太陽光発電事業のほIT技術などの活用で働き方の改革を推進

規模工場の電気工事を手掛け、技術とか、工場などの電力監視システム事業、同社では、2017年から組織横断型のく生活基盤を整えられるよう、23区内に信頼を培ってきた。大手メーカーの元飲料メーカー工場でラベルを貼り付け「働き方改革委員会」
をスタート。
「ワー

社員寮も用意。月３～４万円の家賃を

同社ではこうしたOJT以外に、外部機請けとして多くの案件に携わる一方で、るラベラー機器の設計・製造・据付け、クフロー改善」「現場業務改善」「IT技術

補助し、生活をサポートしているという。

関の約300講座あるビジネス研修を自由

電気工事会社や配電盤メーカーなど３

照明器具のインターネット通販、不動活用」の３テーマで業務を見直してきた。

社を企業買収し、ビルやマンションの新産事業と、複数の事業を展開する。

スマートフォンやタブレットの貸与、築工事にも領域を広げてきた。

「当社では、20年以上前から多角経

電気工事を軸に、盤石な事業基盤をその一つが、自社で所有・運用する敷地面積ドーム球場８個分のメガソー

同社では、その他にも社員が無理なす」と、新入社員が新築案件を経験する
利点を話す。

に受講でき、資格取得に向けた勉強会も開催している。

勤務表のクラウド化、画像共有アプリや豊富な外部研修で資格取得も徹底フォロー

営に取り組んできました。複数の売上クラウドストレージの導入など、委員会

工事部に配属された新入社員は、ビのための自習時間も設けてくれて、今は築いてきた同社だが、現状に甘んじるこ基盤を持つことで、景気に左右されにくを起点に業務効率化の仕組みを迅速にジネスマナーや電気工事の基礎研修を１級電気工事施工管理技士の取得を目となく、事業の多角化にも積極的に取りくなり、経営の安定が図られています」

取り入れている。

経て、４、５カ所の現場を２週間ごとに指しています」と目を輝かせる。

39・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

主体性を持って変化を楽しもう水野さんは、「勤務時間内に資格取得

わせて変化することも大事で、現在は第二創業期ともいえるほど、新し
い変化に積極的に取り組んでいます。
「主体性」と「新しい変化」
を楽しみ、かつ「新しいコト」
をどんどん提案してくれる人と一緒に働きたいと考えています。若い人の意欲的な姿勢に刺激されて、既存の社員たちもさらに成長できる。そんな相乗効果を期待しています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・40

その他〒107-0061

1947年 １ 月
9,900万円
池田 秀基
95名（内、女性従業員数11名）
電気設備工事業、発電事業、
照明通販事業等

メッセージ

建設業・不動産業

現場で検電中の水野さん。「電気工事を『なりたい職業』にランクインさせられるくらい頑張りたいです」
と話す

情報通信業

電気工事を軸に、多角経営を実現。
社内委員会の立ち上げで業務効率化も推進

製造業

より良い会社づくりに一緒に挑戦しましょう！

日々、精力的な営業活動を行う吉田さん。「多いときは１日で５～６件の営業先を訪問することもあります」という「お客様にとって一生に一度の大きな買い物である『家』に携わることができる、やりがいのある仕事です」と話す後藤さん

管理部は営業からの発注を受けて、見積書の作成や在庫状況の確認、メーカーへの手配をスムーズに行う

多摩地区

採用担当から

ハラコートーヨー住器株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都東村山市廻田町1-13-7

幅広い住宅建材の販売・施工を手掛ける
メーカー主催の勉強会で商品知識を磨く
休暇が取得しやすくメリハリを付けて働ける

TEL：042-394-4463

https://harakotoyo.com

先輩社員からの丁寧なサポートで成なった。2020年には、フレックスタイム

長の手応えを感じていると話すのは、制も導入されて、社員から好評という。

入社２年目、管理部で見積書作成や在これらの取組の結果、有給休暇の取庫の発注などを行う後藤さん。

得率も年々上昇し、2019年度には100％「気配りができて仕事も早い、そんなを達成。さらに、勤続５年ごとに取得

コロナ禍の中、テレワークの推奨

尊敬できる先輩たちに囲まれています。

できるリフレッシュ休暇や勤続報奨金ななど当社も新しい働き方を積極的に日々の仕事や、メーカー主催の検定試

どの 制 度も、 社 員のモチベ ーション

取り入れようとしていますが、働きアップにつながっている。

方が変わったとしても、人と人との験の勉強も頑張り、さらにスキルを磨きたいです」

大手建材メーカーの加盟店として地域に根付く
大手建材メーカーのフランチャイズとして、サッシをはじめ、ユニットバスやシステムキッチン、室内設備、内窓なえ、取付けも自社で行える体制が整っを学ぶ。さらにメーカー主催の商品勉ています。急を要する施工でもスピー強会などを通して、商品知識を徐々に習

ド感のある対応が可能で、それが信頼得していく。

につながっています」と原田社長は同社の強みを語る。

残業時間の削減を推進し
フレックスタイム制も導入

その後、営業、工務、管理などの部「人材が会社の最も大事な財産」と宣門を１カ月ずつ経験した後に、適性を言する同社では、働きやすい環境づくり

見て配属先が決定される。

にも積極的に取り組んできた。

入社６年目、販売企画部で営業を務

関わりが重要であることに違いはあめる吉田さんは、「リフレッシュ休暇でりません。当社の業務は、工務店

のんびりした時間を過ごすと、仕事や資格取得を頑張ろうと気持ちを新たにすることができます」と話す。
その他、若手社員から喜ばれているのが奨学金返済支援制度。勤続５年を経コートーヨー住器。主に多摩地区の不ブラザー・シスター制度で若手の成長を促す

動産業者や工務店を顧客に40年以上に顧客からの信頼を獲得するためには、

かまでじっくりと学びます」（原田社長）

で社員の意識を改革し、外出が多い営

同社が支援するという。

わたって事業を展開し、取引先は300

幅広い知識を身に付けることが不可欠と、また、先輩社員が新入社員に仕事の業メンバーの直行直帰の推奨などを行っ「社員には安心して長く働いてもらい社を超えるという。

同社では６カ月間の新入社員研修を実

段取りや心構えを指導する「ブラザー・てきた。また、出勤や退勤の管理システ

たいと思っています。そのため、職場「大手建材メーカーが扱っているもの

施している。最初の３カ月間はビジネス

シスター制度」も導入し、若手の成長をムの刷新により、残業時間が見える化さ環境の整備や制度づくりに今後も力をなら何でもそろえられるという強みに加マナー研修などで、社会人としての基本サポートしている。

れ、有給休暇申請も手軽にできるように入れていきます」（原田社長）

ど住宅建材の販売・施工を手掛けるハラ41・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

何事も一生懸命に取り組もう「商品勉強会では、建材それぞれの

まず、2015年から残業時間の削減推過した社員を対象に、学生時代に受給し特性から、どんな商品に需要があるの進をスタート。生産性向上プロジェクト

た奨学金返済のために最大200万円までなどの担当者をはじめ、施主・仕入先メーカー・大工さん・会社の仲間など、たくさんの人と関わりながら仕事を進めていきます。そこで重要になるのが、スムーズに意思疎通を図るコミュニケーション力です。
人と人との関わりを大切にでき、優れたコミュニケーション力を持った人と一緒に働きたいと考えています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・42

その他〒189-0025

1979年 ２ 月
4,000万円
原田 貴樹
61名（内、女性従業員数21名）
建築資材の卸売、施工

メッセージ

建設業・不動産業

サッシやドアの組立ては同社１階の作業場で行う。組立てた上で配送し、現場でのスムーズな施工に備える

情報通信業

有給休暇取得率100％の働きやすい環境で、住まいの快適を創出し続ける

原田社長

製造業

何事も一生懸命な人を待っていますパソコン上で配管の設計図をチェックする永田主任。施工の指示からスケ
ジュール管理まで幅広い業務を担う

次の施工現場の図面を確認する三好さん。現場での作業のほか、報告書の作成や打合せなどのデスクワークも多いという

長谷川代表

空調の室外機設置の準備をする様子。何もないところから建設物の完成まで関われるのがだいご味

多摩地区

代表から

八重洲工業株式会社立●設●資
本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1961年 ６ 月
3,500万円
長谷川 福夫
49名（内、女性従業員数 ５ 名）
空調、給排水設備、消火設備などの設計・
施工・保守

東京都立川市柴崎町2-25-3

公共施設などの大規模案件の設備施工に強み
資格取得を奨励し、受検費用などを支援
勤怠管理システムの導入で、業務効率アップ

TEL：042-524-0401

http://www.yaesukougyou.co.jp

る機会が多数設けられている。

現場に設置された事務所に出勤する社「図面の見方などの基礎から分かりや員も多く、現場によっては１～２年常すく学べたので、実務にもスムーズに駐することもあるという。そこで社員に入ることができました」（三好さん）

はノートパソコンを貸与。本社のシステ現場に配属されると施工状況を逐一ムと連動させ、パソコンの立ち上げ時

当社では、未経験者でも研修な記録し、写真付きの詳細な報告書を作

刻を出勤、シャットダウン時刻を退勤とどで業務知識を身に付けることがで成する業務もある。

することで、本社とは離れた現場で働きます。現に、文系出身の社員も「写真撮影は、どのようなアングル

く社員の勤怠管理を行っている。

土木・建築系の資格を取り、現場が分かりやすいかなど、現場で先輩た

入社11年目、工事部で各施工現場で活躍しています。また、技術と同様に大切なのが、協調性とコミュニ

商業施設、学校、病院などの大型設備工事を手掛ける型施設の建設に伴って、設備の施工か

施設の完成を見るたびに達成感を覚え

ちが丁寧に指導してくれました」（ 三好の現場監督を担う永田主任は、この労ら保守までトータルに請負えることも評ます」と語るのは入社４年目、工事部でさん）

務管理システムが残業時間の削減と効価されているという。

現場監督のサポートを務める三好さん。

同社では資格取得も奨励し、特に設商業施設や学校、病院、オフィスビ「官公庁やゼネコンから発注いただく

設備に関する知識や技術は、入社後備工事を行う際の工事管理、品質管理語る。

ル、 工 場といった、 多 様な施 設の空案件も多く、空調設備だけでなく、給の研修を通じて基礎から学んだといい、に不可欠な管工事施工管理技士資格の「時間内に仕事を終えるための段取り

調・給排水設備などの設計・施工・保守

食室や浴室、トイレなどの水回りまで

現在は設備の取付けから、現場でのス取得支援に力を入れる。

を考えるよう、メンバーにも周知していを手掛ける八重洲工業。空調や給排水一括で請負える点で重宝されています」

タッフへの施工指示、報告書の作成ま「受検費用や参考書の購入費はもちます。各自が仕事のやり方を工夫する

設備の工事は、施設の使用目的に合わと長谷川代表は自社の強みを語る。

で幅広く担当する。

ろん、専門学校の入学費用も全額援助ことで、現場全体の作業がスムーズにしています」（長谷川代表）進むようになったように思います」

せたオーダーメイドの設計、施工が必要になるが、同社は、豊富な経験と実
績に裏打ちされた技術力で顧客の信頼を得てきた。
また、病院や老人福祉施設などの大43・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

同社では新卒や未経験で入社した社

１カ月の新入社員研修で知識と技術を身に付ける員を対象に、１カ月間にわたる研修を「機械や設備の設計に興味があり、当社を志望しました。自分が携わった

率的な働き方の実現に寄与していると

さらに、同社では、コロナ禍をきっ見学会、メーカーや業界団体が主催す

勤怠は社内システムで管理し残業削減と業務改善を実現

ワークや時差出勤も導入。今後も継続る技術講習など、業務知識を身に付け同社では、設備工事の期間中、施工を予定しているという。

実施。基礎講習をはじめ、関連施設のヒューマンスキルの高い人を待っています

かけに本社勤務の社員を対象に、テレケーション力です。お客様や職人さんなど、外部の人との折衝機会が数多くありますので、様々な立場の人と協力しながら仕事を進めていく
ことが求められます。設備工事は、
人々の快適な生活をサポートするやりがいの大きい仕事です。完成した建物を見て「自分が関わった仕事」といえるのが喜びにつながります。
さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・44

その他〒190-0023

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

年に一度、開催される「安全大会」の様子。安全講習会を行うほか、実績を残した社員の表彰も恒例となっている

情報通信業

充実した研修プログラムで成長を後押しし、空調・給排水設備のプロフェッショナルを育てる

製造業

協調性と
コミュニケーション力に期待します入社１年目から現場で利用者と接することで、課題や要望を肌で感じ取り、
より良いサービス提供に生かしている

サービスの質の維持・向上を図るため、オンラインで利用者をサポートする体制も整えている

製造業

介護の未来を一緒に作りましょう！

情報通信業

きめ細かな研修制度でスキルを磨き、入浴に特化した介護サービスを提供する

日下部代表落ち着いた内装で、飲み物や軽食のサービスもある待合室。利用者がリラックスできる空間づくりに配慮している

入浴に苦労している利用者も、指導やトレーニングを受けてスムーズに入れるようになることを目指す

代表から

株式会社いきいきらいふ
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内年
金役
数
容

入浴のみのデイサービスで好評を得る

活相談員研修、入浴フォローアップ研

き方の実現にも積極的に取り組んでいる。

修など目的別の研修も各種ラインナッ

入社10年目、直営事業部サポート課

メッセージ

介護の未来を創造できる人に期待しますプしている。

の森邉課長は、３人の子どもを育てる「 介 護の経 験はなかったのですが、ワーキングママ。短時間勤務を経て、お客様の体調を聞き出すためのコミュ

家庭と仕事を両立している。

ニケーションの取り方や、入浴の介助「育児をしながら効率的に働けないか法などを研修で身に付け、自信を持っと会社に相談したところ、現場の指導

気持ちをもとに一緒に事業を作れて現場に立てるようになりました」（入社

者にアドバイスするサポート課という部るような人を求めています。未来

１年目、生活相談員の松本さん）

署が新設され、そこで働くことになりまの介護がどうあるべきかという夢を

さらに同社では、研修の一環として、した。家庭の事情をくんで働きやすい

描き、こんなサービスがあったら利「お客様が求める介護サービスを提

社員の自主性に任せた社内プロジェク

環境を整えてくれるのは、ありがたい限

日 下部代表は説明する。

供するために、やれることはまだたくさ

トを立ち上げ、社員同士が協力して仕りです」

いきいきらいふは「ニッポンの介護を「お客様の気持ちを考えると、家で入んあります。こんなに面白い仕事はあ事に取り組む社風を培っている。例え

さらに、同社では多様な働き方に合元気にする」
をテーマに介護事業を展開

浴できるのが一番。それが難しいからりません」（日下部代表）ば、今年入社した社員たちが行う「新卒

わせたキャリアを選択できる「選択型

し、入浴に特化したデイサービスを事

通所いただいているわけです。お客様

キャリアコース」を採用している。利用

業の柱にしている。一般的にデイサーが家でお風呂に入れる状態を目指すた

ラッピングしてイラストを添えた商品を者と接しながら介護スキルをさらに高

ビスは食事、入浴、レクリエーション、

めに、入浴指導や体操などによる筋力

６カ月の新人研修をはじめ多彩な研修制度を備える

社員プロジェクト」
では、チョコレートを考案し、同社店舗で展開するマルシェ

めていく「プロフェッショナルコース」、

機能訓練などがセットになっているが、強化を行っています」

同社は、入社時に資格の有無やこれ（商品販売スペース）で販売したという。

複数店舗の管理者を目指す「マネジメン〒110-0014

東京都台東区北上野2-6-14 3F

充実した研修で未経験からプロに成長できる
キャリアコース選択で自分のキャリアを「選択」

TEL：03-5827-7788

https://ikiikilife.co.jp

短時間入浴デイサービスを
全国で24店舗運営

この事業の目的は、利用者が自身で入浴できるようになってもらうことだと
くさ かべ

提案もしているという。

同社は、短時間で利用できる入浴特化

利用者の体の状態に合わせて、どうまでの介護経験は問わない代わりに、型デイサービス「いきいきらいふSPA」

すれば安全に入浴できるのかを介護ス

充実の研修プログラムを用意している。

を運営。東京都を中心に全国に24店舗

タッフが指導し、さらに住宅改修のプ６カ月間にわたる新入社員向けの研修

個々の働き方に合ったキャリアを選べる

展開している。

ロが、自宅で安全に利用できる浴室ののほか、お客様サービス向上研修、生

同社では、社員の事情に合わせた働

45・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

トコース」、フランチャイズオーナーに対する運営指導を行う「コンサルタントコース」などがあり、社員は自らが思い描くコースを選択できるという。

思いやりを持って利用者に接することはもちろん大事ですが、その用者に喜ばれる、それを実行できる強い意志のある人、情熱を持った人を待っています。アイデアを実現するための環境は整えており、
すでにいくつものビジネスが立ち上がっています。介護の仕事を通して、社員一人ひとりが、たくましく生きる力を持ってくれることを願っています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・46

その他

2002年 ４ 月
4,000万円
日下部 竜太
207名（内、女性従業員数141名）
介護保険事業、高齢者マーケティング
事業、流通事業TOKYO働き方改革
宣言企業

建設業・不動産業

城東地区

同社では、社員が自主的に生産性の向上を図る取組を推進。柳主任も定期的な営業ミーティングの開催を部内で進言し、実現している

野球やサッカーなどのサークル活動もあり社内交流も活発。中村さんもサークルに参加して、他部署のメンバーと積極的に交流している

村野代表

新入社員研修をはじめとした社内研修も充実。先輩が後輩を教えるなど学び合うスタイルで知識を深めている

社屋には自社倉庫が併設され、ここから毎日、多くの飲食店に商品が届けられている

代表から

立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1972年 ４ 月
6,000万円
村野 隆一
118名（内、女性従業員数22名）
外食産業向けの食材、酒類、消耗品を対象とした食品卸東京都江東区東雲2-5-12

飲食店を対象にした業務用食品の総合商社
常に改善を行い、働きやすい環境を実現
勉強会や研修を通して提案力を高める

TEL：03-3527-7011

https://web-kyowabussan.com

会社や運送会社などの外部に委託せず、導入や人員の増加を図るとともに、綿加した後、300時間掛けて主要部署を回密なタイムテーブルを作成し、分散してりながら仕事の流れを学んでいく。

出荷作業を行う仕組みを導入。また、配属後も、各種研修や勉強会に参加出荷する商品を集めるピッキング作業する機会が多いという。顧客の信頼をを別部門の商品担当がサポートし、効得るには、商品提案力が鍵になる。そう

当社は「お客様信頼度 業界No.1

率的な配送を実現した。

した能力を身に付けるためには幅広い商の企業になる」という企業ビジョン

中野区や杉並区の飲食店への配送を品知識が 不可欠と、週に２～３回のを掲げています。このビジョンを実担当する入社２年目、営業本部のセー

ペースでメーカー主催の勉強会・試食会

現するには、お客様に対して誠実

ルスドライバー中村さんは、休みが取りなどを開催している。

かつ素直に向き合うことが大切だ

やすくなったと喜ぶ。

「新しい商品が、自分の担当するどのと考えています。誠実さや素直さは、「残業はほとんどありませんし、有給

お客様の業態やニーズにマッチするかを休暇も希望通り取得でき、プライベー

考え、勉強会に参加しています」と語る

トも充実しています」のは、入社６年目、営業本部の柳主任。

自社物流で顧客のニーズに迅速に対応する

自社で行っている点。自社倉庫から配送することでお客様にスピーディーに商業務の改善で、全ての職種が働きやすい環境を目指す

1972年設立の協和物産は、食材や調品をお届けすることができますし、毎日、

同社では、配送担当、営業担当、商

味料、酒類などの業務用食品を中心に、社員が直接、お客様に商品を届けるこ品担当などの職種が連携しながら業務

このように、IT化や社内の協力体制

さらに同社では、外部研修も受講でき

厨房内の消耗品まで販売を手掛ける総とでお客様のニーズを的確に把握できまに当たっている。その中で、毎日、顧を強化することで、全ての職種が快適る環境を整え、社員のビジネススキルの合商社。取扱商品は、1 万2,000点に及す」

客と接しながらきめ細やかな対応をすに働ける環境を目指しているという。

向上もサポートしているという。

顧客第一の姿勢をそう説明するのは、るの が、 配 送 担 当のセールスドライ

カフェ、社員食堂、ホテル、病院など幅

村野代表。細やかな対応で顧客のニーバー。同社の強みである顧客との信頼

広く、23区を中心に１都３県に直接、ズを的確に捉え、その信頼の証しとして、商品を配送している。

び、顧客は和洋中のレストラン、居酒屋、「外部研修でコミュニケーションの取り方などを学び、より丁寧なお客様対応

関係構築を担うキーパーソンとして、勉強会や試食会への参加で、商品知識を高め続ける

実績顧客からの紹介だけで取引先を増

日々多くの顧客と接するため、業務時新入社員を積極的に採用する同社で各地域に提携先を広げていくことで、い「当社は外食産業と共に成長してきまやし、現在では2,500件を超える顧客を間の効率化に課題があった。

は、研修にも力を入れている。マナーやずれは全国の飲食店をサポートしていきした。こだわっているのは、物流を倉庫抱えている。

仕事の基礎を学ぶ102時間の座学に参たいと目を輝かせる。

47・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

そこで、ウェブでの受発注システムの誠実さと素直さを強みに成長していこうができるようになりました」と話す柳主任。

一緒に働く同僚と良い協力関係を築く上で不可欠な要素でもあります。また、当社では、業務の効率化に取り組んでいます。皆で協力してより働きやすい職場にするために、積極的に提案し、周りに働き掛けられるような仲間を待っています。一緒にコロナ禍で苦戦している
飲食店を支援していきましょう。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・48

その他〒135-0062

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

城東地区

協和物産株式会社

情報通信業

仲間と共に学び、幅広い知識を身に付け、スピーディーな配送で外食産業を支える

製造業

お客様と共に成長できる事業を目指しています！

現場で指導を行う専門職員の負担軽減のため、業務の効率化や残業削減のアイデアを全員で出し合い実行している

エントランスでお客様を迎える吉沢さん。現場での指導同様、本部も明るい会社だと感じてもらえるよう、笑顔での接客を心掛けているという製造業

子どもの成長を支える仕事です！

情報通信業

互いをサポートし合う職場環境の中、体育指導のプロとして子どもの成長を支援

田中代表

課外活動で運動を指導する鈴木さん。褒める指導で、子どもたちはどんどん明るく、元気になっていくという体育指導を通して、子どもたちの成長する姿を間近に見られるのは、多くの社員の喜びになっている

部長から

株式会社こども体育研究所
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内2015年12月
1,000万円
田中 希
116名（内、女性従業員数12名）
私立幼稚園・保育園・認定園正課・課外体育クラブ指導

東京都文京区本郷3-43-16 コア本郷ビル８F-A

子ども向け体育指導のプロフェッショナル集団
子どもの指導に集中できる働き方を実現
独自カリキュラムによる充実した研修を実施
TEL：03-3830-0755

http://kenkyusho.co.jp

残業時間も減りました。これからも現

子どもの成長に関わる仕事だけに、場で指導を行う専門職員が業務に集中

現場で指導を行う専門職員はもちろん、できるよう、サポートしていきます」と一般職や総合サポート職の社員も幼児

話すのは入社３年目、一般職として総教育の基本を学ぶ研修を積極的に受講

務人事部に所属する吉沢さん。

している。
「専門職員においては、これまでの経に特化しています。運動指導を通じ教員免許などを持つ総合サポート職の験、実績に基づいた独自の新人研修をて、子どもと一緒に動いて、一緒に採用も開始。現場で指導を行う専門職

１カ月間、本部で行います。座学を中心

成長したいと思う人や、子どもたち

員をフォローし、教材の準備や子どもに、一般教養や発達心理学、指導理論の気持ちを感じ取り、一番の理解者であり味方であることを志す人に

体育教室のほか、季節ごとの野外イベ

コンディションで子どもの前に立てる環たちの補助を担うことで、指導内容のなどをしっかり身に付けてから現場に配ントなどの指導を行い、人格形成の重境を作ることを常に考えています」と語充実や全員が余裕を持って仕事に取り属され、その後は先輩からOJTで実務要な時期にある子どもたちの心と体のる田中代表。

組める人員体制を目指している。

を学んでいきます」（田中代表）

こども体育研究所は、幼稚園や保育

成長をサポートしている。

そこで同社では、専門職員にはタブ

同社は、有給休暇取得促進にも積極

瑞穂町の幼稚園で指導を行う鈴木さ園で運動遊びを指導する専門職員を養「幼児期の子どもの特質をきちんと理

レット端末を支給。移動中に指導内容

的に取り組んでいる。令和２年から本んは入社２年目の専門職員。

成し、全国に派遣している。専門職員

解した上で、『動機付け』『 段階指導』などをまとめることができ、指導後に会人、又は家族の誕生日に「バースデー「幼児に指導を行うのは初めてでした

は、文部科学省が推進する「幼児期運『褒める指導』の三本柱を念頭に置きな社へ戻らず帰宅できるようになった。

有休」の取得を推奨しているという。

が、研修で教え方や指導計画の立て方

動指針」に基づき、社内独自の系統化

がら指導に当たっています」と田中代表

また、専門職員が煩雑な事務業務を「特に家族を持つ社員には好評です。

をしっかり学べたので、不安なく現場にされたカリキュラムによって、子どものは同社の指導方針について説明する。

兼務しなくて済むように、４年前から私もこれから取得するのを楽しみにして立つことができました」

一般職の採用を始めた。一般職は縁のいます」（吉沢さん）

幼稚園や保育園で正課として行われ一般職や総合サポート職が働く環境整備に貢献

る体育や、任意の課外活動として行う「現場で指導を行う専門職員がベスト

フェッショナル。

49・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

下の力持ちとして、本部で事務処理や広報DM作成などを担っている。
「仕事の効率化が進み、会社全体の当社の事業は子どもの運動指導

さらに、昨年度からは保育士資格や全国の幼稚園、保育園で体育指導に当たる

発 達に応じた指 導 法を熟 知したプロ

愛情を持って子どもたちに向き合おう

１カ月にわたる手厚い研修で子どもの指導方法を学ぶ

現場に配属されてからも、指導研修
やコミュニケーション研修などの各種研修を利用して、スキルアップを図っているという。

は、やりがいのある仕事です。子どもが対象ですから、相手に結果を求めるのではなく、どんな反応も受け入れる「愛情行使」も必要とされます。また、私たちの仕事は子どもたちの将来にも大きく影響する仕事です。とても重い責任を担いますが、子どもの成長する姿は感動的です
し、モチベーションも上がります。
さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・50

その他〒113-0033

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

面接時の和やかな雰囲気に引かれ、入社を決めた上野さん。入社当初は電話応対に不慣れだったものの、研修で基礎から学べたという美しくリニューアルされた本社のエントランス。家族や友人に自慢できる会社づくりを目指し、他拠点も順次リニューアルを行った

松岡代表

本社１階の壁面には、1924年創業時からの会社の歩みを掲示。2024年には100周年を迎える

５年ごとの周年記念旅行ではパラオ、ボルネオ、ケアンズなどの観光先で社員のリフレッシュを図ってきた

本部長から

立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内ります」

1949年12月
4,000万円
松岡 敬子
43名（内、女性従業員数10名）
重電機卸売業、電気器具設置工事業など

東京都文京区湯島3-21-16

松岡代表が説明するように、同社で新しい技術を知ることで刺激になりました」

ルを学べる外部セミナーや、製品知識

代表自らが社員の働き方を確認
定時退社、有給休暇取得を奨励

まずは自分のために行動し、挑戦を楽しもうや最新技術を身に付ける大手電機メー

同社では松岡代表自らが全社員のタ会社のために「何が」できるだろうイムカードをチェックし、定刻退社を推と考える前に、まずは自分のために入社２年目、営業部で事務を務める

奨している。残業が続いている社員が「何を」するかを考えることが重要

上野さんは、外部セミナーで営業事務

いれば、所属長と相談の上、仕事量のだと思います。目標は、個を高めるの基礎を学び、先輩が作ったオリジナ調整を行っている。そのため、毎週水ために経験を積み、ほかには無い

また、今後の展望について松岡営業

ル教材で実務を覚えていったという。

曜のノー残業デー以外にも、定時退社

能力を身に付けた結果、世のためさらに大手電機メーカーの一次代理

本部長は、「工場設備の自動化が進み、「テスト形式で先輩のチェックを受けする社員が多いという。

大手電機メーカー一次代理店として顧客を支援
外部セミナーなどの充実した研修でスキルアップ
有給休暇を活用した大型連休の取得を奨励

TEL：03-3834-1011

http://www.marushiba.co.jp

は年間1,700本から選んでビジネススキ

カー主催の研修を取り入れている。

発電機、
制御機器、
モーター
などの電機製品を扱う商社

じたオーダーメイドにも対応する。
店として、在庫管理システムに直接アク生産工程の自動化を図る制御機器や、ながら、製品の知識や注文の仕方など

また、有給休暇の取得推進として、プラント設備や工作機械、建設機械セスできるため、製品を広範囲かつタ

IoT技術の活用を求めるお客様が増えを身に付 けました。さらに外 部 セミ

夏季特別休暇、有給休暇と土日を合わの 動 力 源となる発 電 機、 制 御 機 器、イムリーに供給できる商品調達力に定ています。今後は、大手電機メーカー

ナーを利用して電話応対やクレーム対せて９連休の取得を奨励。入社３年目

モーターなどの電機製品を取り扱う丸評があるという。

の製品に限らず、お客様のニーズに応

応などの研修を受講し、現在は仕入れ

以降には、入社月を記念月と定め、有芝は、1924年創業の歴史を持つ商社。

「『お客様の望むものを、望む時に、じて新たな商材を増やしていく方針で先との納期調整も担えるくらいスキル

給休暇を利用した９連休のアニバーサ

大手電機メーカーの一次代理店として望む価格でお納めする』というのが経営す」と話す。

アップできました」

リー休暇の取得を推奨している。

実績を積んできた。

理念です。当社が扱う製品は一般の目

入社５年目、制御グループの加藤課

上野さんは「残業が少ないので、仕長は、メーカー研修に参加してロボッ

事帰りには友達と食事を楽しめます。

トに組み込むソフトウェアについて理解

連休も取りやすいので、実家に帰省す

同社には電機のエキスパートが多くには触れませんが、産業や社会に不可在籍し、顧客ニーズに応じた最適な機

欠な機械ばかり。何十年と安定して使っ

外部研修で刺激を受け、社内では技術を丁寧に継承器の選定から設置、試運転までフルサていただけるよう、トータルにサポート「社外の研修やセミナーを受講するこを深めたという。

るなどしてリフレッシュしています」と笑ポートするとともに、顧客の仕様に応しています」と松岡代表は胸を張る。

とで、良い刺激を得られ、視野が広が「実務ではまだ活用できていませんが、顔で語る。

51・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

人のためとなり活躍するトップアス
リートのような人。そんな人材を育
むため、当社では、個を高め合える
体制を作り、会社全体の士気を上げ、トップダウンとボトムアップの両立が図れる企業を目指しています。このような環境で自分のために何事にも挑戦したいという人と共に、会社を成長させていきたいと考えます。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・52

その他〒113-0034

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

株式会社丸芝

情報通信業

選べる研修制度で社員の成長を後押しし、工業用電機製品で産業を支える老舗商社

製造業

めりはりの利いた働き方を実践中です！

モニカ本駒込園入口の各種案内。クラスを持たないフリーの保育士も配置するなど、余裕ある人員配置をしていることが分かる（写真上）

座学での新任研修。充実した研修を通じて知識や価値観を共有することで、どこの園でも高いレベルの保育が可能になる製造業

会社と一緒に成長していきましょう！

地域に愛される保育園を目指し、ゆとりある人員配置で快適な働き方を実現

情報通信業

北口愛子
取締役

事務室でデスクワーク中のスタッフ。タブレット端末なども取り入れ、書類作成などの業務効率化を図っている

代表から

株式会社モニカ
立●設●資本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内2008年 ６ 月
1,000万円
北口 景子
188名（内、女性従業員数174名）
保育所の運営事業

東京都港区新橋2-12-16 明和ビル7F

都内の好立地に10施設の保育園を運営ている。保育士の資格を取得していた園で働く、入社２年目の砂田さん。

としても、社会人としては一からのス

基準以上の人員配置で休みやすい職場

周囲にも多彩な趣味を持つ同僚が多タートとなる新入社員に向けて、まずはく、次の休みをどうやって過ごそうか、

会社のビジョンや社会人としてのマナー、

新入社員研修や外部研修で業務知識を磨く

考える楽しみがあるという。

働く上での基礎知識などを身に付ける

TEL：03-6661-2466

また、モニカ本駒込園で働く、入社

新入社員研修を行っている。

長く働ける環境があると話す。

クラスを担任する先輩から日々の保育の「育児休業を終えて、短時間勤務制

業務を学んでいく。さらに、自治体など「この失敗から何が学べるか」「次に生かすにはどうすれば良いか」とのほか、リトミック、英語の指導も取りかにも、保育計画や保育日誌の作成、度を活用しながら働いている先輩たちが行っている外部研修へも積極的に参入れています」と北口愛子取締役は同教材の製作やイベント準備などの仕事がたくさんいます。将来も安心して働加し、知識の向上を図っている。

社の保育の特徴を語る。

もあります。そうした業務の負担を軽ける職場です」「先日は、文京区が主催する研修会

さらに、保育士たちが自主性を持っに参加して、児童虐待について学びま

10施設の保育園を運営しているモニカ。

都心で働く共働き家庭から好評を得て士の配置基準を上回る人数を配置してて働く環境を変えていく取組、「みんなした。今後も多くの研修に参加して、自「子どもたちの記憶に残る園づくり」を

いる。

います」
（北口愛子取締役）の声プロジェクト」もスタートしたとい

信を持って保育に取り組んでいきたいでう同社。
「働きやすいエプロン」といっす」（金子さん）

育士が担当することで、業務分担や効たテーマで、全社員が定期的に意見を行動できる子どもの育成に努めている。

配置基準以上の人員を配置し残業削減、有休取得率アップ

各施設とも一つのクラスを複数の保率化が進み、残業時間の削減や有給休発信し合っているという。

「子どもたちの成長に応じたきめ細か

同社では、現場で働く保育士たちが、暇の取得率アップを実現したという。

思いやりと優しさを持って自分で考えな保育、そして保育士が子どもたちとゆとりを持って仕事に取り組めるように「残業することは、ほとんどありませしっかり向き合えるように少人数制で様々な施策を練っている。

んし、休みも希望どおり取得できるの社会人としての基礎を学び、保育のプロへと徐々に成長臨んでいます。食育や四季折々の行事「保育士には、子どもたちの保育のほで、プライベートの時間も充実できて

同社では、新卒採用を積極的に行っ

53・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

日々、あらゆることに遭遇します。そんな中で、失敗したりつまずいたり減するためにも、国で定められた保育

保育理念に掲げ、安全・安心を基本に、子どもと接する保育の現場では、しても、誰かのせいにするのではなく、さらに、延長保育にも対応しており、文京区小石川をはじめ、都内に合計失敗を前向きに捉え
未来につなげよう

その後、OJTに入り、現場で一緒に２年目の金子さんは、同社には女性がhttps://www.monica.co.jp

少人数制できめ細かな保育サービスを提供います」と語るのは、モニカ茗荷谷駅前

同社では、今春より年齢の近い先輩が新人の相談役となる「メンター制度」の導入も予定している。経験の少ない
保育士を精神面からサポートすることで成長を促し、さらに保育の質を高めていきたいと期待を寄せている。

切り替えて、前向きに考えられる人に期待します。そういう力があれば、次のステップにつながりますし、どんな場所でも成長していけると思います。当社では、複数担任制を導入するなど、職員が互いに支え合える環境を整えています。この環境を生かして、自ら成長していける人と一緒に仕事がしたいと考えています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・54

その他〒105-0004

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

城南地区「希望や意見が言いやすい環境であることも働きやすさにつながっています」（砂田さん）

多くの顧客を担当する内勤営業として活躍する田中さん。勉強会への参加や製品カタログで製品知識を深めているという部門間の連携を重視し、迅速に対応することで顧客との信頼関係を築く。
澤橋さん（左）も他部門とのコミュニケーションを大切にする

岡野代表

豊富な製品の在庫で、急な顧客のオーダーにも応える。
スピーディーな対応で顧客の信頼を獲得している

社内掲示板に貼り出された社内報。社員紹介や業務の改善点を伝えるなど、社員同士の情報共有に役立っている

代表から

立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1968年 ４ 月
１億円
岡野 和宏
33名
（内、女性従業員数16名）
電磁波ノイズ対策製品、電気部品販売

東京都足立区西新井本町2-12-12電磁波ノイズ対策部品などを扱う専門商社
複数の社員に同行するOJTで営業知識を習得
専門知識を学んで顧客満足度向上を目指す

TEL：03-3854-2031

http://www.morimiya.co.jp

また、女性が多く活躍しているのもでは独自の研修制度を導入している。営

同社の大きな特徴。育児休業から復帰

業職として入社した社員は、10人の先した社員も５名在籍しており、短時間

輩社員にそれぞれ１週間ずつ同行する勤務で子育てと仕事を両立している。

OJTを通じて、営業ノウハウを学ぶ。そ「子育てと両立を図りながら働く先輩

れぞれの先輩社員から知識を吸収できお客様からの問合せの中には、「この姿を間近に見て、将来は自分も子育るとともに、十人十色の営業スタイルをんな製品を探している」という漠然とてをしながら仕事を続けたいという思

見ることで、自分に合った型を発見するしたものもあります。そんなときにいを強くしました。当社は残業もほとん

ことにも役立っているという。

は、お客様が具体的にどんな製品

どなく、プライベートを大切にできるの

また、仕入れメーカーを招いての勉を求めているのかを会話しながら明確にしていかなければなりません。

取扱製品２万アイテムで幅広い業界に対応ます。お客様の身近な存在として利用

客に提案する。こうした提案型の販売

でライフ・ワーク・バランスを充実させや強会をはじめ、社内の専門職が講師としていただくのがモットーです」

で多くの顧客から厚い信頼を得ている。

すい環境です」なって教える電磁波ノイズ対策製品の講1968年設立の森宮電機は、家電製代表。特に同社が得意とするのが電磁品や自動車などに使われる電線やケー

波ノイズ 対 策 製 品。 家 電やスマート

受発注システムを導入し業務の効率化を実現

ブルの保護材・結束材などを取り扱うエフォンなど、電子回路が組み込まれた

同社では社員が働きやすい環境づく

レクトロニクス製品の専門商社。用途

電機製品から発生する電磁波ノイズは、りにも力を入れてきた。全社的に顧客に応じて、様々な素材、サイズを取りほかの電機製品に影響を与えるため、そろえ、仕入れ先は600社以上、取扱自社の特徴をそう説明するのは岡野

そう語るのは入社１年目の田中さん。

習なども頻繁に開催しており、営業に限

現在、内勤営業として顧客対応に当たらず幅広い社員が専門知識を身に付けりながら、製品知識を深めている。

られる環境を整えている。
内勤営業として働く入社２年目の澤橋さんも、顧客の要望に合わせて適切な情報の共有ができるよう、10年前に受メーカーの勉強会などで専門知識を身に付ける

その発生を抑えるために欠かせない製

発注システムを導入。担当社員でなく全国に1,600社を超える顧客を有するさず出席しているという。

製品は約２万アイテムにも及ぶという。

品という。同社では、ただ製品を販売

とも、顧客の注文に対応できる体制を同社では、その90％がリピーターという。

「分からないことがあっても、気軽に「お客様のどんなオーダーにも応えらするだけでなく、実際に使われる環境整えた。これにより、業務の効率化がそんな高い顧客満足度を可能にしている

営業担当者に相談できるので安心して仕れる豊富な製品を在庫し、注文が入れを想定し、ノイズの測定を行い、最も進み、残業の削減とともに、有給休暇のが、社員の幅広い商品知識。そうし事に臨めます。これからも知識をたくさば、すぐに供給できる体制を整えてい効果的にノイズを抑制できる製品を顧も取得しやすくなったという。

た業務知識を身に付けるために、同社

ん吸収していきたいです」

55・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

大切にしているのはコミュニケーションです

商品を提案できるよう、勉強会には欠か

それだけに当社ではコミュニケー
ション能力を重視しています。また、画一的な対応ではお客様との信頼関係を築けませんから、個性を発揮することも期待しています。どちらも信頼関係を築く上で重要な要素です。コミュニケーション力と個性を発揮できる人にたくさん出会いたいと思っています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・56

その他〒123-8503

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

城東地区

森宮電機株式会社

情報通信業

電気部品の専門商社として顧客の信頼を獲得。
働きやすい環境づくりで女性社員も活躍

製造業

お客様に
最適な提案を心掛けています大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやhttps://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

パソコンでもスマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

多 彩 なコンテンツが楽しめます！

スマートフォンでもカイシャを探 す「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

冊 子 バックナンバー
発行済みの冊子版「東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」をPDFファイルで
閲覧可能！

23

22

中小企
業しごと魅力
発信プ
ロジェク
ト

ロジェクト
力発信プ
しごと魅
中小企業

たくさん
の人と関

東京都
2020
本誌掲載記
事の無断転

わって、
コミュニ
！
がら、
ケーシ
成長しな
ョン力を
を見つけよう
ける 仕事
磨こう
自分らしく働

載を禁じま
す。

印刷番号
（31）
85

特集

特集

就活の
軸を探
せ！
先輩た
ちに聞
いてみ

中！
よう！
ン座談会
ただ今、テレワーク のオンライ
ママ&パパ
／
ワーキング
！
してみよう
きやすい！
をCheck
女性が働
&表彰制度
登録・認定

／

？
どう変わる
シップ

インターン
／
“ニュー
ノーマル”時代

の就活

体験記

!

／ 「ハッケン伝
！企業
“創業年
」に聞く
”をチェ
ックして
みよう

！

（31）85
印刷番号

2020
ます。
無断転載を禁じ
本誌掲載記事の東京都

ハッケン特集カイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

トーキョー・シゴト・ワゴン

S NSもやっています！
東京カイシャハッケン伝！
@tokyo_miryoku

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介、ト

中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

皆さんのフォローお待ちしております！

57・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

ーキョー・シゴト・ワゴンのレポートなどを定期的に発信しています！

都内の中小企業を訪問し、仕事等を体験する参加 型 の 無 料ツアー！過去のレポートも掲載。

カイシャハッケン伝！Wo m a n
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

輝く技 術 光る企業
都内にある魅力的なモノづくり企業を紹介。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・58

中小企業しごと魅力発信プロジェクト
しごとを
体感

参加費無
料

友達同士
で参加

取り組みレポート

就職活動
証明書も
OK !
発行

多くの若者や女性に、東京都の中小企業の仕事や働くことの魅力を感じてもらうことを目的に、様々な取組を展開しています。

トーキョー・シゴト・ワゴンとは？ 都内の中小企業を訪問し、仕事などを体験する参加型の無料ツアーです！ 会社の概要や事業の説明に加え、社内や工場の見学など、実際に働く現場を見

企業×学校関係者就職情報交流会

ることができます。また、仕事を模擬体験するワークショップや、経営者・社員の方々との交流会も実施しています。

中小企業と教育機関をつなぐ就職情報交流会を年2回開催しています。2020年度は、 新宿NSビルイベント大ホールにて、 第１※回によって、実施内容は異なります。

回目を９月15日(火)、第２回目を12月16日(水)に開催。 検温やアルコール消毒、 アクリル板の設置など感染症対策を実施する中

社内見学／工場見学

で、 盛況のうちに閉会しました。

参加者の声「社員の方々が、いかに『ものオリエンテーション

づくり』に情熱と志を持って・当日のスケジュール
・企業訪問時の注意事項
・訪問企業の事前情報共有 など

企業訪問▲スタッフに誘導され間隔を空けて入場する参加者ることができた」「学校から最近の学生の状況を聞けるのではないかと思って参加した。 来年の採用についても情報交換できた」「グループワークは実際の仕事がイメージできる内容だった。
商品を売る仕組みや商品開振り返り▲アクリル板越しに積極的な情報交換が続く▼詳しい実施レポートはこちらから！
https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/report/
report01.html

女性の再就職応援交流会
結婚、 出産、 育児や介護でキャリアブランクがあり、 再就職を

発の流れを知ることができた」

目指す女性に向けた再就職応援交流会を年2 回開催しています。

・体験した感想の共有
・今後の活動にどう生かしていくかの相談 など2020年度は、第１回目を11月27日（金）、第２回目を12月２日（水）交流会に開催。 女性の活躍に積極的に取り組み、 雇用環境の優れた中

参加者の声

小企業と少人数制で交流が図られました。

「なんて温かい会社なのだろうと思った。にじみ出る雰囲

参加者の

声

気で、働きやすい会社だと感じた」

実施レポートはこちらから！

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/wagon

59・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE「魅力的な中小企業とたくさん出会うことができた。 さっそく学生に情報提供したい」◦企業担当者

参加者の声・経営者、若手社員との交流 など

声◦学校関係者

取り組んでいるかを直に感じ

ワークショップ／グループワーク

・職場見学、しごと体験

参加者の

◦
「子どもを見守りながら仕事をする。 資格取得を応援する。
在宅ワークをサポートする。 このような会社の方と話ができて、 明るい未来を感じた」◦「自分では知ることのできなかった話や取組を聞くことができた。 色々な情報に触れることで、 視野が広がった」◦「各社の実際の取組について知ることができた。 実際に働いている方とお話することで、 会社の雰囲気なども伝わってきた」◦「経営者が参加している企業もあり、色々な方の話や今までの経験談もたくさん聞けた」

トーキョー・シゴト・ワゴンの動画も掲載中！
▲告知PR用チラシ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・60

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1カ月前」程度の期間が定められている
場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

パワーハラスメント

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がで侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！

ワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務の目的を大き※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

く逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。

※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

損害賠償■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

労働者が、不注意で会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリ■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

スクを労働者のみに負わせるのは不公平だとして、損害賠償の責任については制限されるのが一般的です。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2020年 ８月以降〜2021年 ３月19日

また、損害賠償の責任が認められる場合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日～１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日～１月４日を除く。

■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

TEL：03-3545-7330

ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください！!

お知らせ

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応0570-00-6110

東京都ろうどう110番

月～金：午前９時～午後８時
土：午前９時～午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

事務所

飯田橋

03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

戸

電話番号

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。

こちらの動画もチェックしてください。

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

お知らせ

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を

労働時間
法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、その場合でも原則として月45時間、年360時間が上限であり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。支払請求のため、給料明細、働いた時間のメモ、タイムカードやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

61・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

お知らせ

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー＊

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

女性しごと応援テラス

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。
＊L INEによる「就活チャット相談」を実施しています。

電話：03-5211-2855
多摩ブランチ

電話：042-529-9001【マザーズハローワーク】
マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・62

中小企業しごと魅力発信プロジェクト

東京都

2021

本誌掲載記事の無断転載を禁じます。

印刷番号（31）85