うしん
おかやまいんさつつPrinting Journal Okayama
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岡山県印刷工業組合 〒 700–0826 岡山市北区磨屋町 10–20 磨屋町ビル 6F
TEL（086）223-6351

2014 年 7 月発行

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No.

FAX（086）233-6504

大垪和西棚田

CON TEN TS

おおはがにしたなだ

平成 26 年度上期「中国地区印刷協議会」開催

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岡山県の中北部、久米郡美咲町の標高 400m の山間協議会ニュース「第 10 回通常総会」開催

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労働環境向上事業報告

4

全印工連からのお知らせ／青年部会報告／「労働局」からのお知らせ

5

労務問題 Q&A

6「中小規模事業場安全衛生サポート事業」のご案内／事務局日誌／おことわり

7

地にある大垪和西棚田。すり鉢状の谷全域、42.2ha に850 枚の棚田が広がっており、棚田の織りなす鎬模様が独特の曲線をもって見事な景観を描き出しています。
また四季折々に変化する様も美しく、「日本の棚田百選」に認定されています。
谷全体をぐるりと一周して棚田の様々な表情が楽し
める 5.2km のウォーキングコースも設けられています。

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2014 年 7 月

平成 26 年度上期

No.

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「中国地区印刷協議会」開催■平成 26 年６月６日（金） ■ 松江「ホテル一畑」

平成 26 年度上期「中国地区印刷協議会」が、島根県・組織共済委員会

工組の担当で松江市内の「ホテル一畑」で中国５県の橋本清行副理事長

廣野景治副理事長
三村康彦副理事長

組合役員と全印工連から島村会長、池尻事務局長の出・教育研修委員会席を得て開催された。

分科会では、各委員会の事業計画説明と意見交換が最初に、島根県工組の谷口理事長から歓迎の挨拶が西尾源治郎副理事長行われた。分科会の後、全体会議で報告が行われ、出あり、引き続き中国地区協議会の喜瀬会長が開催に当席者全員の確認の後、会議は終了した。

たって以下のような挨拶があった。
「印刷業界の景況は梅雨空、梅雨が過ぎると夏空、景気もそうなると思う。厳しいけど前を向いていきたい。
印刷の将来については、各企業それぞれの考え方もあると思うが、印刷＝伝える、この事は変わらない。全
印工連の「印刷道」の冊子は、全組合員に購入していただきたい。また、印刷道のセミナーも各県工組で是非開催していただきたい。
その他、全印工連の計画している事業に、もっと参加していただきたい。業界全体が盛り上がらないと、組織の機能は活性化しない。
また、地区協議会の役割は、折角、年に２回集まる喜瀬ので、同じテーマで情報交換出来ないか、地区協のあ清地区協会長り方も今後考えていきたい。
」と地区の方針を述べられた。
全印工連の島村会長からは、平成 26 年度の基本方針が述べられた。具体的な事業計画については、池尻事務局長から説明が行われた。
全体会議の後、分科会が開催され各委員会毎に会議が開催された。
岡山県工組からは、以下の役員がそれぞれの分科会へ参加した。
・理事長会

大塚泰文理事長

安井英規前理事長

・経営革新マーケティング委員会


島村博之全印工連会長

西山隆三郎副理事長
・環境労務委員会 味野浩一副理事長 栗平事務局長

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2014 年 7 月

協議会ニュース

岡山県印刷関連産業協議会「第 10 回通常総会」開催●平成26年６月27日（金）●場所

アークホテル岡山

６月 27 日（金）、午後５時から岡山県印刷関連産業

上程された議案

協議会の第 10 回通常総会が、アークホテル岡山で開催された。
当日の出席者は委任状を含めて 61 名で会員の過半数を超え、総会は成立した。尚、総会には賛助会員も出席し提案される各議案の報告を聞いた。
議案審議の前に安井英規

平成 25 年度事業報告及び収支決算報告第２号議案

平成 26 年度経費の賦課及び徴収方法

第３号議案

平成 26 年度事業計画案及び収支予算案

第４号議案

平成 26 年度役員改選以上の議案が事務局から提案され、提案通り全議案

会長の開会挨拶が次のようが承認された。にあった。

総 会 終 了 後、「 と「今年度で、協議会が設立ら醤油の昨日・今日・されて 10 年になります。当明日」と題して、と時は経済情勢も悪く、印刷

ら 醤 油 株 式 会 社 代

関連産業も厳しい状況にあ

表取締役社長三宅正り ま し た。 そ こ で、 印 刷 関
安井会長

第１号議案

記様の講演会が開催

連業界が一本になって、業された。

界を盛り立てようと、当時講演会の後、会員、の印刷・製本・ジャグラの皆さんが印刷資材業界の皆総会風景賛助会員との懇親会が開催され新しく協議会会長に就さんと今の協議会を創りました。それから時代が大き任された大塚泰文氏（印刷組合理事長）の就任挨拶にく変わり、業界は景気よりインターネットの発達で、始まり、なごやかな懇親会は８時に終了した。

紙媒体が脅かされる時代になりました。創立 10 年を迎え、新しい協議会のあり方を今年度は考える必要があります。
」と挨拶があった。

大塚新会長
賛助会員の皆さん

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No.

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労働環境向上事業報告｜６月
1 労働環境向上検討委員会開催
開催日：６月５日（木）場 所：レストラン西川
出席者：大塚理事長、副理事長６名、栗平事務局長、穐田社労士
内 容：①印刷機材展の計画について ②モデル企業訪問について④その他③印刷業会の PR ビデオ制作について

2 「モデル企業訪問見学会」の開催
開催日：６月６日（金）訪問先：島根印刷株式会社（出雲市斐川町）
訪問者：大塚理事長、副理事長６名、安井理事、栗平事務局長

3 印刷業会 PR ビデオ制作
撮影日：６月 12 日（木）、19 日（木）、24 日（火）
訪問先：コーホク印刷他５社
その他：岡山県立大学の学生２人が訪問し質問形式で業界を紹介

Repor t !

「初めての印刷会社見学記」


岡山県立大学デザイン学部

堀日向

今回の工場見学で感じたことは、より良い印刷物を作るアイデアは、印刷を良く知ることから生まれてくるということです。

私は大学でグラフィックデザインを学んでおり、印刷の仕組みについてはある程度理解しているつもりでした。しかし、実際の現場を見学させていただくと、授業では知り得なかった様々なことに驚き、印刷という物作りの奥深さを実感することができました。想像を遙かに超える印刷機の大きさ、印刷手法の多様さや様々な技術。そして何より驚いたのは、それらを使いこなして生まれるアイデアの数々です。
例えば、中国シール印刷で拝見したラベルのデザインの魅力は、デザインの美しさだけではありません。
インクの重ね方や印刷手法、素材について精通しているからこそ生まれたアイデアだと感じました。また、
みどり製本で拝見した、端を折り返して糊付けすることで、封筒に入れずに郵送できるという、環境にも配慮されたＤＭのアイデア。これも印刷の仕組みを理解すること、そうした印刷物が社会から求められていることを考えてこそ生まれた物だと思います。
協同精版印刷やコーホク印刷でも拝見しましたように、印刷方法や技術、素材には様々なものがあり、それらを全て知り、最適なものを選択していくことはなかなか大変です。
しかし、より良い印刷物を作るヒントは、印刷についてよく理解し、また、これから印刷がどうなっていくべきか考えることにあると感じました。貴重な機会を頂きありがとうございました。

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おかやまいんさつつうしん Printing Journal Okayama

2014 年 7 月

Information

全印工連からのお知らせ「環境対応アンケート調査」ご協力のお願い～環境・労務委員会

この度、環境・労務委員会では、印刷業会における環境対応の現状を把握することを目的として、全組合員の皆様を対象に「環境対応アンケート調査」を実施し、実態を把握した上で今後の対策等を検討いたします。
尚、アンケート用紙は各県工組から、７月下旬に組合員の皆様方へ配付されますので、ご記入いただき（無記名）全印工連事務局へ FAX にて８月中に返送下さい。

Information

青年部会報告青年部会は、６月 18 日（水）、午後７時からレストラン西川で月例会を開催。

議案

１．全青協中国地区島根大会参加について
２．青年部会新規入会者について
３．青年部会ホームページの作成について（コンテンツ検討）
４．工場見学会の実施５．色上質紙の収集と配付について

以上、平成 26 年度の事業計画について検討した。次回は７月 16 日（水）〈役員及び委員〉
・会長

・会計監事

池上鎌三郎
勝部浩一

・副会長

三村理秀

・委

小山壱也、三浦信彦、大西真司、二階堂

員・会計

藤原正樹

・幹事

橋本宗憲

勝、友野宏史＊青年部会では、会員を募集しています。お問い合わせは、組合事務局へ

Information「労働局」からのお知らせ
７月１日から「男女雇用機会均等法施行規則」等が施行されます。
雇用の分野での男女格差縮小、女性の活躍をより一層推進するため、男女雇用機会均等法施行規則の改正等が行われ、平成 26 年７月１日から施行されます。主な内容は以下の４点です。
①

間接差別となり得る措置の見直し②

性別による差別事例の追加③

セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底など④

コース等で区分した雇用管理を行うに当たって事業主が留意すべき事項に関する指針

詳しくは、岡山労働局へお問い合わせ下さい。

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2014 年 7 月

労務問題

A

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Q & A ??
社会保険労務士

QNo.

穐田恒雄

先日、従業員の無断アルバイトが発覚しました。就業規則の副業禁止を理由とした懲戒処分はどの程度まで可能でしょうか？
②

勤務時間以外の時間は原則として従業員

副 業のため、会社の秩序がみだれる場合かどの自由です。そのため、就業規則に副業禁うか。

止規程があったとしても、すべてのアルバ

会 社の秩序がみだれるとは、会社の評判を損イトが就業規則違反として懲戒解雇が可能なうような内容の副業をした場合やライバルな訳ではありません。懲戒処分がどの程度まで可能か会社で勤務する場合など、情報漏洩の危険がは個々の事案を具体的に検討して判断されます。

ある場合などです。このような場合は、懲戒解雇が有効と判断されます。

懲戒処分の有効性については、以下の２つの要件で具体的な対応としては、本人から副業の内容を確認考えてください。

してください。次に、会社の副業禁止規程について本

１）会 社の就業規則に副業の禁止を定めているか人に説明し、会社の許可を取るよう指導しましょう。

どうか。

そして会社が許可出来ない副業であれば副業をやめる

２）副 業禁止の規程を適用することに合理性があよう伝え、それでも副業を辞めないときは退職に向けるかどうか。て本人と話し合うことになります。

１）に ついて、就業規則に「会社の許可無く、他の会社の役員に就任し、又は従業員として労働契約を結んだり、営利を目的とする業務を行わないこと」といった文言を記載してください。尚、作成したら従業員に周知してください。併せて雇用契約に副業を制限する定めを入れておくことをお勧めします。
２）の副業禁止の規程を適用する合理性については、次の２つが考えられます。
①

副 業によって労働者が疲労し、会社で充分働くことが出来なくなるような場合かどうか。
つ まり副業による疲労のため、会社での業務に支障がでる場合は、懲戒処分が有効と判断されます。

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2014 年 7 月

事業場にかかる費用「中小規模事業場安全衛生サポート事業」のご案内

実施にかかる費用負担は、国の補助事業のため一切ありません。

（厚生労働省「製造業に対する特別労働災害防止対策」補助事業）

申込み等に関する問合せ先第 12 次労働災害防止計画に基づき、中央労働災害防

中央労働災害防止協会

止協会（中災防）では国との連携により、安全衛生の中国四国安全衛生サービスセンター

向上に意欲のある製造業の中小規模事業場に、安全衛安全管理士

生の専門家による、安全衛生の向上に向けたアドバイ

真鍋博司氏

TEL（082）238－4708

ス等を行う事業「中小規模事業場安全衛生サポート事業」を昨年度に続き実施しています。
◆事務局日誌（５月～６月）８日（木） 労働環境向上検討委員会

事業内容
５月

安全衛生の専門家（管理士等）が事業場を訪問し、簡単な安全衛生のチェックとアドバイスをする支援事

17 日（土） MUD 検定３級試験
30 日（金） 通常総会

業（国が経費を負担）①

13 日（火） 協議会企画委員会

５日（木） 労働環境向上検討委員会

事 業場の作業現場を安全衛生全般的な視点で確認

６月

し、その結果に基づき、改善のためのヒント、更６日（金） 中国地区印刷協議会
27 日（金） 協議会総会

なる向上に向けたアドバイスをします。改善点ばかりアドバイスするだけの支援ではなく、好事例も挙げます。要望により化学物質管理など特定の■ おことわり ■テーマに絞り込んだアドバイス等も可能です。
② 要 望に応じ、１回目の支援の結果から更なる向上「プリンテックフェアIN 岡山」でご講演頂きまに向けた２回目の支援を実施します。

した㈱電通関西支社の今谷秀和様の所属されます
支社名が大阪支社になっておりました。訂正してお詫びいたします。

対象事業場
労働災害保険加入の製造業、第３次産業の事業場であって、安全衛生を向上させて安全で安心な職場を維持したいと望む、労働者数が概ね 100 人未満の事業場が対象です。
＊本事業において中災防が知り得た事業場の情報は、行政機関をはじめ第３者が知ることはありません。

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