中小企業＆就活情報

社会人はこんな場所で働いています!
#就職に役立つ特集「経営理念」をチェックして、「就職活動」に役立てよう!
#就職に役立つ特集

インターンシップの低学年参加ってどう？

GUIDE

働 き や すい会 社 探 し ︑ここか らスタート ！

#中小企業の魅力29
2022.06

あわせて「ハッケンたり」ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

情報通信業
ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約41万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

恒栄電設株式会社
建設業・
不動産業

CONTENT
特集1

社会人はこんな場所で働いています！ …………………………………………………………… 3

特集2「経営理念」をチェックして、………………………………………………………………………………………
5「就職活動」に役立てよう！

城東………………………………………………………………………………………

中央・城北………………………………………………………………………………………

株式会社メガクリエイト

中央・城北……………………………………………………………………………

25
27

29
株式会社石国 城東 ………………………………………………………………………………………………………… 31
株式会社エール・ヴァンクール 城南 ……………………………………………………………………… 33
SMJ株式会社 城南 …………………………………………………………………………………………………………… 35
ステラグループ株式会社 中央・城北 ………………………………………………………………………… 37
株式会社ダイアナ 城南 ………………………………………………………………………………………………… 39
株式会社トラスト＆フォーサイト 中央・城北 …………………………………………………………… 41
株式会社プラグマ 中央・城北 ………………………………………………………………………………………… 43
株式会社武蔵境自動車教習所 多摩 ……………………………………………………………………… 45
株式会社UPDATER

働きやすい会社探し、ここからスタート！

特集3

15
デーバーインフォメーションネットワークス株式会社 中央・城北 ……………… 17
ナビッピドットコム株式会社 中央・城北 …………………………………………………………………… 19
パルソネット株式会社 城東 ………………………………………………………………………………………… 21
ブレインチャイルド株式会社 多摩 ………………………………………………………………………… 23
株式会社Study Valley

その他

インターンシップの低学年参加ってどう？ …………………………………………………… 7

城南……………………………………………………………………………………………

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトのご案内 ……………………………………………… 47

企業 Interview

9
株式会社小宮商店 中央・城北 ……………………………………………………………………………………… 11
株式会社富士製作所 城東 ………………………………………………………………………………………… 13

アルプ株式会社
製造業

東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 49

業種別アイウエオ順
多摩……………………………………………………………………………………………………

※ 紹 介 企 業は、高い技 術 力だけでなく、若 者や女 性 の 採 用 意 欲があり、社員の 教 育 制 度や職 場 環 境 整 備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、TOKYO働き方改革宣言企業、ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

中央・城北地区

８社

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

恒栄電設株式会社
株式会社小宮商店

株式会社トラスト＆フォーサイト
ナビッピドットコム株式会社

城東地区

ステラグループ株式会社
デーバーインフォメーションネットワークス株式会社

株式会社プラグマ
株式会社メガクリエイト

城南地区

台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

多摩地区

1

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

城南地区

本号に掲載されている企業の地域区分

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町

多摩地区
アルプ株式会社
ブレインチャイルド株式会社
株式会社武蔵境自動車教習所

３社

４社

城東地区
株式会社石国株式会社Study Valley
パルソネット株式会社
株式会社富士製作所

４社

城南地区
株式会社UPDATER
株式会社エール・ヴァンクール
SMJ株式会社
株式会社ダイアナ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

2

特集１／ 中小企業の魅力

ウィズコロナ時代の現在、出社とテレワークを

はこ
こん
んな
な場 所 で
で
社会人 は
いま
ます
す！
！
働いて い

ワーク
プレイス
探訪!

組み合わせた働き方を導入する中小企業が増え、オフィスは社員同士のコミュニケーションに欠かせない場所となっています。
そこで、「カイシャハッケン伝!企業」のオフィスの自慢スポットや働く環境などを、ご紹介していきます。

現在、働いている場所は？
その他

10％
オフィス
＋自宅

オフィス

35％

55％

「カイシャハッケン伝!企業30社」■ 除菌、換気、十分なスペースの確保などを徹底■ 在宅勤務の効率化を支援するためのソフトウェアやクラウド環境等の導入■ ２カ月に１度社員と社長の二者面談を実施して社員の気持ちをくみ取る■ 毎日就業開始時にオンライン会議

6割の企業が出社とテレワークをシステムを利用した朝礼を実施

併用していることが分かりました。

が＃幅広い年代ィス#テラス＋オフ

自由に使われています。

株式会社アンド・フォース
業
26号掲載／その他サービス

集う

集中したい時には社内の防音ブースも利用可
能！

。
ワンフロア内に社員が在籍です
ともに成長していける環境

株式会社LITA

株式会社フシ総合研究所

社員の約 半数が子 育て中の
ママとい
うこともあり、多くの社員が在宅と出社を組み合わせています。家族の転勤や地方での勤務などフルリ
モートワー
クを取り入れる社員も活躍中で
す。

新卒 入社
幅広い年 代の社員がおり、も多いで以外に他業種からの転職者
がしやす。年齢や経験に関わらず相談いキャリア
すい環境で、互いを助け合
アップができます。

28号掲載／その他サービス
業

業
25号掲載／その他サービス

人が自然に集い、何でも話せてホッとできる。そん な場 所を 作りたくてフリースペースを設 置しました。
仕事はもちろん、休憩 時間 などに憩いの 場として全社員が活用しています！

株式会社FIS27号掲載／その他サービス
業

自社ビル内に工場と事 務所があるた
め、営業 担当も製 造担 当も、全員 がいつも顔を合わせて仕事をしています。
お客様も気軽に工場見学や加工立ち合いなどしてもらえる環境です。

株式会社フジシロ

21号掲載／製造業

スペース＃リフレッシュス＃フリースペー

基本は在宅勤務。
出社時にはメンバーと交流！

若手スタッフの成長を見られるアットホームな職場＃社内で野菜栽培

#憩いの場

ごす場所。
オフィスは１日の３分の１を過、2019
ワクワク働ける環境にするためしまし
年にテラス付きオフィスに移転
仕事等た。社員にも好評で、ランチや

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

心地よいワークプレイスにすべく心掛けていることは？

にアンケートを実施したところ、約オフィスもブランディング。
今後も楽しい空間づくりを！

3＃事務所の隣は工場＃ハイブリッド型勤務

リラックス＆オフィスは、
コミュニケーション重視！

などをマッサージチェアやハンモック
スを設け設置した、靴を脱げるスペー
アイデ態でています。リラックスした状
一面ホ
アが 閃くこともあるので、壁はワイドボードになっています。

株式会社ショーケース
28号掲載／情報通信業

野菜栽培で、
若手社員の食生活改善
若手社員の食生活改善を目的にスタートした社内での野菜栽培。毎年苗から育てた野菜を使ってサラダや漬物等を作り、朝食や昼食時に提供しています。
野菜嫌いの社員が減りました！

株式会社田島製作所

27号掲載／製造業

社員交流が増え、自然と仕事の相談ができる場に！

サージ
福利厚生のため2019年にマッのベンチチェアを導入して以降、専用
休憩時
で、プレスを追加設置したこと。今後 は間の 社員 利用 が増えました
予定です。
フィットネスマシーンも導入

田中電設株式会社

28号掲載／建設業・不動産業

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

4

特集２／ 就職に役立つ特集「経営理念」をチェックして、「就職活動」に役立てよう!
製造業

当社は、業界でも珍しい自社一貫体制を持つ看板の製株式会社アイ工芸

作・施工企業です。手掛けた看板を企業や店舗に設置するに代表取締役会長

あたり、お客様の細かな要望を聞き、頼みごとに対し柔軟に石川 一弥対応できる社員が多いのが当社の特徴だと考えています。

お客様に喜ばれ
信頼されてリピート受注

一人ひとりがこのような姿勢で取り組んだ結果、お客様に喜んでもらえ、信頼され、リピートにつながっています。そう
いった働く上で大事な姿勢を、この理念に込めています。

企業が社会に提供したい価値や目指す組織像について、端的に知ることができるのが「経営理念」です。

就職活動にあたって経営理念を知ることで、今までと違った角度で企業研究ができるかもしれません。
今回はカイシャハッケン伝!企業、各業界の代表４社にそれぞれの理念を紹介してもらいました。

建設業・不動産業

建物づくりはお客様にとって一大事業。やり直しが効かな

シー・エイチ・シー・システム
株式会社
代表取締役社長

い仕事なだけに、関わる社員は法令などのしっかりとした知識を習得する必要があります。さらに当社は、自分たちにしか渋谷 俊彦

できないサービスとは何かを常に考えています。最先端の情

Learn steadily,
Do differently.

報や技術をキャッチアップして、実際の行動や提案につなげていく姿勢も重要です。そのためには、コツコツ学び続けて人と違うことに挑戦する姿勢（Learn steadily, Do differently.）が必要だと考えています。

お客様に喜んでもらうためには、技術力や提案力の向上も欠かせませんので、毎月勉強会を開催しています。社員同士

私は若手社員と話すときに「型破り」という言葉をよく使いコミュニケーションを密に取ることも重要なため、社内イベます。元々は歌舞伎用語で、基本を大事にした上で新しいもントや同好会でも絆を深めています。また、お客様から届いのを生み出していくという意味。基本は勉強によって身に付た感謝の声は朝礼で共有し、社員の表彰もしています。会社

くという視点から、当社は資格取得や社内勉強会が盛んです。

として評価を目に見える形で表すことは大切です。皆が同じ

また、Do differentlyを大切にしていますので、若手のアイ

27号掲載

方向を向き、笑顔で働けることを重視しています。

暮らしに欠かせない機械を正常に作動させるソフトウェアを開発する当社は、社会に役立つシステム開発を中心に、誰かを幸せにする活動を続けることを目指しています。
「情けは人の為ならず」という言葉があります。誰かを幸せにすることで自らに幸せが返ってくるという意味ですが、人の幸せのために自らが動く循環を作ることで、会社が信頼され社会の役に立っていくと考えています。

情報通信業

当法人は、障害者が生まれ育った地で自立して生活をする株式会社
マン・マシンインターフェース
代表取締役

デアも最大限尊重し、何より挑戦した件数を評価しています。

関口 哲也

社会福祉法人もくば会

が障害当事者で、一方的に支援を受けて「お客様」になること

理事長

小玉 広輝

に疑問を持ち続けてきたこともあり、当法人には、利用者が必

幸せの環をつくり
豊かな社会づくりに貢献する

要な支援を一番理解できる障害を持つ理事・職員も働いています。サービスを利用する側、支援する側、あらゆる人が喜び

ちに川遊びを教えるなどのボランティア活動を行っていま

現在、八王子市内の14事業所で障害福祉サービスを展開す。これらの活動はSDGsの取組にもつながりますし、他人していますが、「事業展開７カ年計画」をもとにさらに複数のに必要とされることの素晴らしさを実感できます。また、最事業計画が進行中です。当法人には様々なジャンルの領域が近では社内で「インターンシップ運営に参加して若者にプロありますので、障害者支援だけではなく事業計画立案などに

グラミングの楽しさを伝えたい」という声が挙がるなど、人関わることも可能です。
「ともに」という言葉に共感してもら
27号掲載

ともに生き、ともに創る。

や感謝の気持ちを感じながら、ともに暮らし互いに成長することを「ともに生き、ともに創る」という理念に込めています。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

その他サービス業

ために、互いに支え合おうという趣旨で始まりました。私自身

理念が表れた取組として、地元の河川の清掃や子どもた材育成に関わり人の役に立ちたいという社員も増えました。

5

27号掲載

える若者の皆さんと一緒に働きたいと願っています。

26号掲載

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

6

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特集３／ 就職に役立つ特集

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オンライン座談会”

インターンシップの低学年参加ってどう？

オンライン座談会

インターンシップのオンライン実施が増加したことを背景に、大学1、2年生の参加者が増えていると聞きます。そこで、これから参加を検討している大学生と、低学年での参加を経験した先輩大学生とで、オンライン座談会を実施しました。参加のメリットとともに、注意点などをチェックしてみましょう!

東京カイシャハッケン伝！：

座談会、開始! START
低学年からインターンシップをするメ
リットはどんな点にあり、どのように活動すれば良いのでしょうか。後輩から先輩に質問をぶつけてみましょう！

カイシャ
ハッケン伝！

Tさんはなぜ２年生という早い時期からインターンに参加しようと思ったのですか？

大学３年生 Tさん
インターンシップ
経験あり

Tさん

7

活発な意見交換ありがとうございます！
Tさんは、インターンシップ参加を経て、
スキルアップができただけでなく、将来働くことへの意識も変わりましたか？

Tさん

Yさん

Tさん

早めに会社で働くことを経験して心の準備をしたかったのと、足りないスキルを身に付けたかったのが理由です。初めてのインターインターン開催企業を紹介しているサイト
やアプリがあるので、使いやすいものを活用していました。僕は社会を意識できる環境を経験したかったので、敢えてインターン生の採用人数が少ない会社を選びました。
同世代が少ない方がリアルさを感じられると考えたからです。

Yさん

分に合わない企業だったらどうしようと不安はなかったですか？

提示された条件と異なるなどがあれば別ですが、好き嫌いで決めてしまうのはもったいないと思っていました。自分がどこまで頑張れるか知りたかったですし、新たな面が発見できることにも期待していました。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

カイシャ
ハッケン伝！

インターンでは、プレゼンテーションや的確に書類をまとめることができるドキュメ
ンテーションのスキルを磨く訓練ができました。また、働く上では前向きな気持ち、社会で誰かのために活躍したいという気持ちが大切だと気付きました。

Oさん

Tさん

なるほど！私は最近ようやく興味を持ち始めたばかりなのですが、インターンにはどんなメリットがあると思いますか。

例えば、将来の就職活動に向けては「ガクチカ」の１つとして説得力ある材料になると思います。また、ビジネススキルを身に付けられるのもメリットです。志望業界を絞れていない人でも、この２つの目的を意識することで自分に合ったインターン先を選べるのではないでしょうか。

授業やアルバイトとうまく時間を調整しながら、挑戦してみてください！もう１つ、アドバイスとして、思考方法や問題解決方法などについて学べるビジネス書を読むこともお勧めです。社会人の言葉や考え方を知っておくことは社員の方とコミュニケーショ
ンを取る上でも大切だと思いました。

Tさん

ビジネス書を読むことは全く発想がなかっ
Oさん

いろいろな発見があったんですね！その他、インターン参加ではどんな点に注意して臨むと良いですか？

やはり、具体的な目的意識を持って臨むとンは２年生の時に半年間、挑戦しました。

長期のインターンだったんですね。もし、自Oさん

大学１年生 Yさん
インターンシップ
経験なし

その視点はとても参考になります！ Tさん
は、どうやって会社を選びましたか？

Oさん

Tさん

大学２年生 Oさん
インターンシップ
経験なし

オンライン座談会

Tさん

たので聞けて良かったです！実際に経験した先輩と話ができて、インターンが身近に感じられるようになりました。今年の夏に何かやってみたいなと思います。

インターンは学ぶことが多く、刺激が多いと感じます。何といっても学生という立場
で、プラスの能力を身に付けるために働けるのが魅力的です。

良いと思います。僕の場合、インターンシッ
Tさん

プの目的はビジネススキルを身に付けることだったので、そのために「こういう業務をやらせて欲しい」と社員の方にアピールできました。そうすると、実際に身に付く仕事を体験させてもらえる確率が高まりました。

本日のまとめ! Summary
低学年からインターンシップに参加することで、社会の仕組みを知ったり、ビジネススキルを身に付けたりと得られることがたくさんあるようです。またこの座談会のように、経験者に話を聞くことも有効です。新たな発見をするため

Yさん

まだ１年生なので、自分には関係ないと思っていましたが、自分のスキルを上げられるイ
ンターンに少し興味が出てきました。

に、様々な体験をしてみてください！

▶東京都では中小企業で就業体験ができる「きづくインターンシップ」を実施しています。詳しくはP.49へ。
東京カイシャハッケン伝！GUIDE

8自 社 製 品 をじっくり学 べる環 境 から、
研 究と産 業 を 支える滅 菌・乾 燥 装 置 を届 ける

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

アルプ株式会社
多摩地区

01

縁の下の力持ちとして

02

OJTで製品知識を深め
幅広い工程を担う
ものづくりに携わる

03

若手社員も有給休暇を取得しやすい環境でプライベートを充実

事業内容■ 設 立年 ／ 1976年６月■ 従 業員 数 ／ 32名（内、女性従業員数５名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 理化学機器の製造・販売

育成制度■ 代表 取締役 ／ 遠 藤 純 也〒205-0003 東京都羽村市緑ケ丘3-3-10

TEL：042-579-0531

http://alpco.co.jp「約６年間、製造部門も経験しました。海外営業にも挑戦したいので、英語を学びたいです」（石崎さん）

働く環境

医療や食品の衛生を守る
理化学機器メーカー

製造業
情報通信業

「自分で設計した製品の完成を目にしたときは、本当に嬉しいものです」（岩崎さん）

アフターサービスも兼ね、全国に出張ができることを楽しみの一つにする営業職も多い

品質マネジメントシステムISO
9001及びISO13485を取得し、顧客満足を追求している

専門性の高い製品を扱う同社では、建設業・不動産業

製品をよく知るため、事務系の職種以外は製造現場で半年ほど経験を積む。
その後、各部門に配属されてOJT形式
でじっくり成長していくのが特徴。
営 業 職であれば、まずはアフター

その他

事業内容

01

03

若手もしっかり有給休暇を取得。ライフ・ワーク・
バランスを実現できる

同社は古くから、有給休暇が取りや専門性を高めつつ、営業としての基礎

すい社風が根付いていたという。

でもレトルト食品を開発し販売する企

客の工場の設備入替えに際し、同社小を覚えていく。また、設計職であれば「当時の若手社員が、現在は管理職業が増えました。安全な食品を提供す型製品の導入を提案することもあり、現３〜５年かけて独り立ちを目指す。

になっています。上司が家族やプライるために、当社の製品が役立っていま

場の生産性向上を支えている。

「入社後は製造部門で研修を行い、ベートを優先して積極的に有給休暇をす」（遠藤代表）「私たちの手掛ける機器は、滅菌や板金や組立て、出荷作業を学びました。

取得するので、若手も休みやすいのだ

最近では、日本と食文化が近い東南恒温というシンプルな目的を効率的か

現在は、設計担当として製品が出来上と思います」（遠藤代表）

アルプは、医療や食品・医薬品などのアジアでも同社のレトルト殺菌器に高つ確実に達成することが求められます。

がるまでの一連の流れに全て携わってまた、製販拠点とも本社にあるため、研究、衛生管理、生産活動に欠かせない需要があるという。そこで、機能をまた、当社は販売した製品のアフターいます。幅広い工程を経験したことで転勤もなく社員の持ち家比率や定着率

い滅菌器や恒温器のメーカー。

絞り、価格を抑えた海外向けの製品もサービスにも力を入れていますので、知識や技術は格段に増えました」（入社も高いという。

開発した。

この点もお客様からの評価につながっ

６年目、設計課の岩崎さん）

コロナ禍で増すニーズ。
レトルト食品殺菌器は東南アジアでも人気

滅菌器は蒸気や高熱によって細菌を

9

サービスでの客先対応や修理を通して働く環境

死滅させる機械、恒温器は一定温度をまた、同社の特徴として製造工程の保ち細菌を培養する機械で、特にコロ多くが手作業であることが挙げられる。

ナ禍以降は滅菌器のニーズが増してい

あえて自動化しないことで、細かいカスるという。

タマイズなど、特殊な仕様のオーダー
きょうたい「当社が最近力を入れているのが、にも応えられるのが強み。筐体から製

レトルトパウチや缶・瓶詰などの殺菌器作しているため、顧客の要望によるサイです。コロナ禍の内食需要で、小規模ズ変更などにも柔軟に対応できる。顧東京カイシャハッケン伝！GUIDEていると考えます」（遠藤代表）
育成制度

02

製造現場や配属部署でのOJT研修で技能習得。
資格取得の支援も整備

また、業務に必要な資格取得や外部

入社7年目、セールスエンジニアの石崎さんは、プライベートと仕事のバ

講習参加費用は、会社が負担している。

ランスの取れる会社だと話す。

「私は、滅菌技士の資格を取得しま「平日でも用事があれば気後れせずした。認定講習会は、メーカーの社員に帰宅できますし、土日はしっかり休など滅菌器のユーザーが多く参加してめます。職場で身に付けた工具の扱いいたので、お客様の感覚に触れること

方が、趣味の車のメンテナンスにも役ができて良かったです」（岩崎さん）に立っています」（石崎さん）

代 表 からのメッセ ー ジ

遠藤代表

当社はインターンシップも受け入れています。
小規模なだけに、自分の成果を大きく感じられる仕事を体験してほしいです。

読 者 からひ と こと若手社員たちが楽しく
働 い てい そうです !

顧客の要望に応えるため、手作業での 製 造 に こ だ わ っ て い る「お 客 様
ファースト」な姿勢に、感銘を受けました。また、仕事の様々な工程を経験できることで、最終的にどの職種で働くことになっても互いの役割を理解できると思います。
大学２年生 Kさん

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

10職 人 が 一 本 一 本 作る洋 傘 の 専 門 店 。
家 庭と仕 事 のバランス、充 実 の 研 修 を実 現

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社小宮商店

創業から90年以上。

02

諸制度や社内環境整備で女性が働き続けられる会社づくりに取り組む

03

入社１年目に資格取得。
ベテラン社員による講習会で知識を共有

事業内容
東京ライフ・ワーク・バランス認定企業

中央・城北
地区

01

■ 設 立年 ／ 1951年３月■ 従 業員 数 ／ 15名（内、女性従業員数９名）■ 資 本金 ／ 300万円■ 事 業内 容 ／ 洋傘製造・卸売り・小売り

えるぼし認定企業

各種記念日や傘寿のお祝いなど贈答品に人気。若い人の利用も増えつつある

新商品の試作品がうまくできたときにはとても達成感があると話す伊丹さん

作りの良い商品にこだわり続
け、新しいことにも積極的に
挑戦する

働く環境

■ 代表 取締役 ／ 小 宮 宏 之〒103-0004 東京都中央区東日本橋3-9-7

TEL：03-3661-9064

https://www.komiyakasa.jp

育成制度

職人の手作りによる洋傘の製造及び卸売

製造業
情報通信業

代 表 からのメッセ ー ジ

「年１回は織元へ見学に行きます。お客様への説明に説得力が出て、専門知識も身に付きます」（飯野さん）

度」も導入している。
建設業・不動産業
その他

事業内容

01

ギフトに人気の高級洋傘。
高品質で長く使える傘を職人が一つ一つ手作り

小宮商店は1930年創業の日本製洋傘製造・卸売りの専門店。ビニール傘

11

かな動きなど、細 部 のこだわりが 詰まっているという。
「創業当時の製法を踏襲する一方で、素材や色、デザインは時代に合わせて変えています。傘を開いたときにカチっと音が鳴るように、作りの良さにもこだ
わっています」（小宮代表）

働く環境

02

短時間勤務制度やテレワークを活用し、働きやすい環境に

同社では性別にかかわらず、能力次ズを肌で感じることで、自社の製品につ入社５年目、製造部の伊丹さんは産いて良く理解することができるという。

前産後休業・育児休業を経て、短時間

社員全員が洋傘に関する深い知識を勤務制度とテレワークを利用している。

身に付ける一環で、JUPA（日本洋傘振「生地の裁断作業があるときは月１回

興協議会）の認定するアンブレラ・マス

独断で仕事を進めるのではなく、全体を見て程度工房に出勤し、それ以外は自宅でターの資格を入社１年目に取得する。

皆とコミュニケーションを取りながら進められ傘の製造をしています。ミシンは職場か

さらに、社内で傘についての講習会

ら貸与、必要な部材は発送してもらえを頻繁に開催。職人だけでなく全社員るので、子育て中にはありがたいです」

を対象にしており、生地や型の作り方、さらに、社内環境や働き方、業務に工法などを細かく学ぶことができる。

関する改善アンケートや全社会議で社講師を担当するのは業界歴50年のベ員の希望を吸い上げる体制もある。実

テラン社員で、年次に関係なく知見や際に工房の設備改善や在庫の管理場

技術を広く共有する文化がある。

所の増設、トイレのリフォームなどは社員アンケートから実現している。

03

また、一つの仕事だけをするのではなく、複数の業務に積極的に関わるのなどの安価な傘が流通し、手作りの洋特に生地は創業当時から取引のある第で誰でも力を発揮できる環境づくり

傘を製造・販売している会社が少なく山梨県の織元による甲州織を採用してに取り組んでおり、販売、広報から職なる中で、同社は品質にこだわった高おり、その高級感から同社の洋傘はギ人まで幅広い職種で女性が活躍してい級価格帯の洋傘を作り続けてきた。

フト需要も高いという。

る。女性の役割に関する先入観を取り同社の洋傘は一本一本職人の手作「今後は若い人にもっと当社の洋傘払うべく社員講習も行ったという。

り。一人の職人が１日当たり３本からの魅力を伝えていきたいと思っていま

また、産前産後休業や育児休業の取４本ほどの洋傘を丁寧に作り上げていす。20年、30年と長く使えるようこだ

得実績もあり、育児や介護に限らず状同社に入社すると、職種にかかわられました。私が色の提案をした洋傘がる。手に取ったときの心地良い質感、わった製品なので、SDGsにも貢献で況に応じた短時間勤務制度や、正社員ず全員が店舗での接客業務を経験する。

もっと売れると嬉しいです」（入社３年

傘を開いたり閉じたりするときの滑らきます」（小宮代表）

で週休３日制を選べる「週４日勤務制

店舗に並んでいる傘に触れ顧客のニー目、生産管理部の飯野さん）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

小宮代表

育成制度

社内研修や資格取得で洋傘のプロへ成長。
幅広い業務に挑戦できるが同社の方針。自分がやりたい仕事は
メインの業務以外にも挑戦できる。
「販 売、生 産 管 理、在 庫 管 理、部 材
発送など普段の業務は幅広いです。商品企画にも興味があり、代表に相談しる人が活躍できます。

読 者 からひ と こと伝 統 に 縛られ な い
傘 づくりの 魅 力

創業約90年の伝統と技術力を併せ持
つ傘は、使い込むうちにどんどん愛着
がわいてくるのだと思いました。製造に女性も多く携わり、社員の働き方にもこだわりがあると感じました。
いろいろな業務を経験できるのはスキルアップにつながりそうです。
大学３年生 Rさん

たところ、『やってみたら』と快諾してく
さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
サイトへ

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

12

「 社 員とその 家 族 の 幸 せ 第 一 」を 掲 げる
高 品 質プラスチック製 品メーカー

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社富士製作所
城東地区

01

社会に不可欠の02

基礎から丁寧に指導する
OJTによって３カ月程度で一人前に03「時間限定社員」
制度など、育児と両立しやすい
環境を構築

事業内容

■ 設 立年 ／ 1962年２月■ 従 業員 数 ／ 10名（内、女性従業員数６名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 射出成形機を用いたプラスチック製品の製造

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 望 月 新史
〒132-0034 東京都江戸川区小松川4-71

TEL：03-3636-5608

https://www.kk-fujiseisakusyo.co.jp「自分が検品した製品を店頭で見掛けることも多いです」とやりがいを話す野口さん

働く環境

多様なプラスチック製品を
毎月約100種類製造

製造業
情報通信業

完成した製品を入念に検品する中西さん。不良品を見逃さないよう、集中して取り組む

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

高品質なものづくりで景気に左右されない
安定した経営を実現

13

員とその家族の幸せ第一」を掲げていす」と望月社長。そのため成長は速く、る。ライフ・ワーク・バランスを充実さ

新人でも３カ月程度で独り立ちできるせるため、例えば「時間限定社員」制ようになるという。

度を取り入れている。これは、週５日長年培ってきた技術に磨きをかけて、さらにまた、社員、社長、役員の三者が仕のフルタイム勤務でなくても正社員とより良い製品づくりを続けていきます。自ら事の目標や業務の改善について話し合して雇用される制度で、育児などの都考えて行動できる人材に期待しています。

う「自己評価制度」も導入。この場では合と調整し、働く曜日・時間を選択でき

新人も遠慮なく改善提案が行える。

るというもの。

入社１年目、製造部射出成型オペ置されるネームプレートなど、顧客の要取引先から満遍なく受注できているこ

レーターの中西さんは、「検品済み製育て中社員の一人。

望にそった様々な分野を手掛けている。

とも、経営の安定につながっています」

品を間違いなく配置するための番号札「子どもが幼い頃は13時で退社して「不具合が発生してもすぐに原因を（望月社長）

を工場内に設置する提案をしました。

いました。徐々に勤務時間を延ばし、すぐに採用してもらい、作業の流れが現在はフルタイム勤務をしています。

スムーズになりました」と話す。

子育てと両立し、ライフステージに合所。ものづくり企業として、「高品質なと望月社長は話す。
また、製造に際しては金型にプラス
チックの原料を流し込むが、一度金型

育成制度

02

基礎から学べる体制と面談制度で若手社員の積極性を育む同社ではプラスチック素材を溶かしを用意した製品は継続的に受注するこて成形するまでの工程を１台で処理でとがほとんど。品質の高さ、納期遵守

社員は全員がプラスチック製品の製きる射出成形機を10台導入し、多種多の姿勢などが評価され、中には20年以造未経験で入社する。そのため、射出様な製品を製造している。製品の用途上にわたって受注・製造が続いている

成形機の操作をはじめとする業務は、は幅広く、自動車や農機具などの部品

自動車部品もあるという。売上が大き

先輩が基礎から丁寧に指導している。

から家庭用の清掃用品、アクセサリー

く変動することはなく、安定的な経営「機械の操作には微妙な調整が必要

東京カイシャハッケン伝！GUIDEを覚えてもらうことを大切にしていま「取引先業界に偏りがなく、複数の

常に品質の向上に取り組んでいます」

しゃしゅつせいけいき

多様な働き方を尊重する同社は「社らに、メガホン、タクシーの助手席に設製品の製造を手掛けてきた富士製作社 長 からのメッセ ー ジです。具体的な指示を出しながら操作を実現している。

特定できるようにIoT化を進めるなど、掲げている。

同社の手掛けたプラスチック
製品の数々。サイズも使用用
途も幅広い

ケースなど身近なところでも活用。さ

1962年の設立以来、プラスチック

プラスチックを世界へ」を経営理念に

様々な規模の射出成形機が並ぶ工場。自動化が進められている

若手には新しい風を吹き込んでほしいという望月社長の期待が反映されて
いる。
働く環境

03

出勤曜日等を自ら決める「時間限定社員」制度など
子育てとの両立も可能

入社５年目、製造部の野口さんも子わせて柔軟に働くことができ、ありがたいです」
また、社員の発案により、３時間で業務を交替するルールが定着。３時間ごとに検品、組立てなどの担当を交替

望月社長

読 者 からひ と こと

自 分 の 頑 張りを
発 揮 できそう!

業務改善の提案ができる「自己評価制度」に興味を持ちました。会社や社会に貢献できているという、やりがいが感じられそうです。また、多様な働き方を認めており、家族とのプラ
イベートの時間も会社が守ってくれている点に魅力を感じます。
大学３年生 Sさん

することで、集中力を切らさずに業務ができるほか、相互に業務チェックも行える。これも同社の高品質な製品づ
くりにつながっている。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

14

若 者 の「 探 究 学 習 」をI Tで 支 援しながら自身の 仕 事 へ の 取り組 み 方も探 究し続 ける

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社Study Valley
城東地区

事業内容

■ 設 立年 ／ 2020年１月■ 従 業員 数 ／ 13名（内、女性従業員数７名）■ 資 本金 ／ 2,000万円■ 事 業内 容 ／ 学校向け教育ITソリューション「TimeTact」の開発、■ 代表 取締役C EO ／ 田中 悠樹〒134-0083 東京都江戸川区中葛西5-20-14 水戸ビル2F

高校の必修科目である

テレワークと出社のハイブリットな働き方を自身で選択可能03

何が分からないかを明確にし、毎週の勉強会でスキルアップ働く環境

https://www.studyvalley.jp
だいごみ

全国の学校を訪問し、先生方の思いを具体的な形にしていくのが仕事の醍醐味と語る奥中さん

ITを駆使してサポート

02

経産省委託事業「STEAMライブラリー」の開発
TEL：070-8522-0601「探究学習」
を

育成制度

製造業
情報通信業

ハイブリットな働き方ができる
同社では、フルリモートワークの選択も可能「常に使い勝手を考えています。先生や生徒の気持ちになることが大切」と原さん

先生・生徒・保護者がTimelyにContactする「TimeTact」
は全国で展開と面談を行っている。若手社員を中心
建設業・不動産業に３年後どうなっていたいかを考え、そこに到達するためには何が必要かを逆算することで、今何をすべきかが見え、仕事へのモチベーションがアップ
していく。

03

何が分からないのかを自ら明確にした上で毎週の勉強会等に参加「将来、自分がどうなりたいかを真剣

入 社 後、新 卒 社員は他のスタートに考えることで、今やるべきことが明アップ企業との合同新人研修に参加す

そ の 他、同 社 で は 経 済 産 業 省 が確になり、仕事への意識も変わりましる。その後は先輩社員がメンターとしり良い未来を作ることだという。

STEAM教育*の推進のためにスターた。また、エンジニアの先輩方にお客て付き、OJTに入っていく。中途入社「具体的には、『TimeTact』というプトした新プロジェクト「STEAMライブ

様の意見をフィードバックしたり、技社員へのOJTも含め、共通しているのラットフォームを使って、課題の配信

ラリー」のシステム開発・運営も受託。

術的な提案をもらったりと当社は社内は、一方的に教えることはしない点。

や解決レポートの提出など、先生と生

プロジェクトを３年連続で受託しておの交流も活発です」（入社1年目、営業「私は入社後、バグチェック担当から2022年度、学習指導要領の改訂で徒の学習情報交換をタイムリーに行いり、同社の企画力・技術力の高さを現部の奥中さん）

スタートし、毎週の勉強会への参加な

高等学校の「総合的な学習の時間」が、ます。また、レポート等を企業の方にしている。

「総合的な探究の時間」に変わった。そも評価してもらえるといった仕組みをの目的は、ある課題の探究を通じて問ベースに、それぞれの先生や学校の考題を解決しながら、自分自身の在り方

えや要望に合った学習テーマで構築・を見つめ、将来どのように社会に貢献推進しています」（田中代表）

その他

事業内容

01

今後の社会に求められる「探究学習」を支援し、生きる力を養成する

していくかを考えることにある。

15

育成制度

いるのは、この探究学習を支援し、よ

現在、全国で約９万人の高校生が同

働く環境

02

風通しの良い社風の中、一人ひとりが効率的に自身の働き方を設計する

さらに、同社では１週間単位でスケジュールを提出した上で、テレワークと出社のハイブリットな働き方も可能

どで最新技術をキャッチアップしてきました」
こう話す原さんは、現在、Webアプとなっている。

リケーションフレームワークのRuby「集中して開発したいときは在宅勤

on Railsなどを使って、課題や関連教務、打合せをしたいときは出社するな

材を配信する機能の開発を行っている。

ど、効率的な働き方を自分で選択して「何が分かって、何が分からないかを「教育業界における課題をテクノロ

社の「TimeTact」を活用している。今ジーを駆使して解決し、より良い日本

後は小・中学生向けの展開も視野に入

若手も新しいことに積極的にチャいます。趣味などのプライベートも充本人がしっかりと認識することが大切を創ること」をモットーに、2020年にれ、２年以内に100万人の利用を目指レンジできる同社では、３カ月に１度実できます」（入社１年目、プロダクトです。その上で分からない点を学ぶこ

設 立されたStudy Valleyが目指してしているという。

「Will Can Mustシート」を用いて代表

開発部の原さん）とで理解が深まるのです」（田中代表）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

代 表 からのメッセ ー ジ*STEAM教育：Science(科学)、Technology(技術)、Engineering(工学)、Art(芸術等)、Mathematics(数学)の頭 文字を組み合わせたもの。子どもを今後のIT社会に順応した競争力のある人材に育てていくための教育概念。

田中代表

アイデアを次々に発散できる人、そのアイデアを具現化できる論理的思考を持っている人、一緒に新たな探究に取り組みましょう。

読 者 からひ と こと企 画 力 や 発 想 力を
伸 ば せそうな 企 業 !

現在注目されている探究学習にいち早く着目し、学生と大人との関わりを通して広い視野と多角的な考え方を養うことができる魅力的な会社だと思いました。個々の都合に合った働き方が可能なため、ス
トレスなく働くことができそうです。
大学２年生 Mさん

さらに詳しい会社情報は
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16

実 地 研 修で 鉄 筋 の 基 礎 知 識 を身に付 け 、
鉄 筋 工 事 業 界 の I T 化 にシステム開 発で 貢 献

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

デーバーインフォメーションネットワークス株式会社
中央・城北
地区

■ 設 立年 ／ 2007年４月■ 従 業員 数 ／ 14名（内、女性従業員数３名）■ 資 本金 ／ 9,796万2,5000円■ 事 業内 容 ／ 鉄筋業界に関するシステム開発・販売

01

鉄筋工事業界の業務を

02

２カ月間の工場実地研修で鉄筋の基礎を
しっかり学ぶことができる

03

有給休暇を取得しやすく、趣味やプライベートの時間も
充実

事業内容

育成制度

■ 代表 取締役社 長 ／ 相場 康雄〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15-18 EDGE小伝馬町ビル２階

TEL：03-6661-1593

https://di-networks.jp
自宅、工場、ユーザーなどとオンラインで打合せ。今後はさらにリモート環境整備に注力する

働く環境一元管理するシステム開発で業務効率化を図る

製造業
情報通信業

問題などが発生した際は、すぐに相談できる風通しの良い環境

新しいシステムの開発など、若手にもどんどん仕事を任せる
社風

今後も鉄筋工事業界に特化し、時 代 に即した新たな 提 案を行っていく

社 長 からのメッセ ー ジ

相場社長

同社に入社後は、グループ会社の工育成する環境が整っている。

建設業・不動産業

場２カ所で１カ月ずつ、計２カ月間の実地研修に参加。鉄筋の素材の知識や、鉄筋資材の加工から完成まで一連の流れを学び、その後は配属先にてOJT
で実務を学んでいく。

その他

事業内容

01

03

経営層と積極的に交流。
有給休暇を取得しやすく
公私ともに充実

鉄筋のことは全く知らなかったので、普段から経営層が積極的に社員に「DINCAD」は施工図面作成機能をフォローにも力を入れている。現場の実地研修はとても役に立ちました。ま声を掛け、相談しやすい環境を作って持つだけでなく、鉄筋発注を行う加工

声をリアルタイムで把握し、要望をシ

た、工場をはじめ他部門やユーザーといるという同社は、ベテランと若手社帳を作成するソフトウェア「加工帳入

ステムに反映することができる点も大の距離も近く、スピード感を持って仕員が交流を図りやすい社風が根付いて力システム」や、入庫から配送までをきな強みとなっている。

事が進められるので、とてもやりがいいる。年１回行っている経営大会では、管理する「DIN工場管理システム」など、「今後も現場で使いやすいように、を感じています」と、入社５年目、シスグループの全社員が集まるという。

デーバーインフォメーションネット

同社が開発した他のシステムと連携さ既存システムの改善を図るとともに、

テム開発部の齋田さんは語る。

「日頃接する機会が少ない人と話す

ワークスは、建設現場に欠かせない鉄れている。業務の流れを最初から最後

新システムの開発にも注力して、鉄筋

さらに、月１回の勉強会に参加してことで、仕事のアイデアの参考になり筋を扱う業界に特化したシステム開発まで一括で管理でき、業務効率化や情工事業界の新しい業務スタイルを提案

知識を深めるほか、業務に関連する資

ますし、全員参加によって社員の意識

会社として2007年に設立された。

報の共有化を実現している。

していきます」と、相場社長は展望を格取得者には手当が支給される。

向上が感じられます」（齋田さん）

手 書きの 施 工 図 面 が まだ 一 般 的「今ではCAD作図支援システムを開語る。

「お客様からの問合せに答えるには

また、有給休暇も取りやすく、特にだった2000年代に同社が発売した、発する企業も多くありますが、私たちの鉄筋の知識が必要不可欠です。現在は

飛び石連休などで取得を奨励している。

総合CAD作図支援ソフト「DINCAD」

強みは全ての業務を一元管理できるこ

建築CAD検定試験の合格を目指して、「有給休暇を活用してゴールデンウ

は、2021年12月 時 点 で、400社 以 上とです。鉄筋工事業界に特化している

少しずつ勉強を進めています」（入社２

イークを10連休にし、趣味の鉄道の旅に導入され、現場で働く職人を中心に点も当社の大きな特徴です」（相場社長）年目、システム開発部の太田さん）を満喫したこともあります。それ以外で大企業から中小企業まで幅広く活用さ

さらに同社は開発、販売だけでなく、鉄筋工事業界をIT化。
新しい業務スタイルを提案していくれている。

17「前職でSEの経験は積みましたが、働く環境

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

カスタマーサポートなどのアフター

育成制度

02

２カ月間の工場研修や月１回の勉強会を通じて鉄筋の基礎知識を習得

業務拡大のために、若い人材を積極採用していく方針の同社には、若手をも有給休暇を利用して、リフレッシュしています」（太田さん）「好きこそ物の上手なれ」です。ITが好きで鉄筋にほんの少しでも興味があれば、是非一緒に成長していきましょう。

読 者 からひ と こと専 門知識を付け、社 員 一 丸となって開 発

鉄筋工事に特化したシステムがある
ことを初めて知り、専門的な観点か
ら開発を行うことに需要があるのだと思いました。また、年に１度全社員が集まる経営大会も魅力的で、会社 のチームワークや働きやすい環境づくりにつながりそうです。
大学３年生 Aさん

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18

若 手 が 積 極 的 に提 案・相 談できる環 境で企 業 活 動 を 支える位 置 情 報 サ ービスを提 供

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

ナビッピドットコム株式会社
中央・城北
地区

事業内容

■ 設 立年 ／ 2002年９月■ 従 業員 数 ／ 46名（内、女性従業員数17名）■ 資 本金 ／ 5,725万円■ 事 業内 容 ／ 自社クラウドサービスの開発、SI事業、技術者派遣事業、■ 代表 取締役社 長 ／ 篠崎 登

社員の要望によって設けられたカフェスペースにはコーヒーメーカーも設置「システムが完成し、スムーズに稼働した瞬間が何より嬉しいです」（竹内さん）

若 手とベテランが、コミュニ
ケーションを取りやすい環境の整備を目指す同社

TEL：03-6278-7981

働きやすさを追求しアンケートをもとに職場環境を整備

03

社内・外部研修やメンター制度で安心してしっかりと成長

働く環境

https://www.navi-p.com

新たな価値創造へ挑戦

02

Eコマース事業〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4-3-6 PMO新日本橋2F

20年以上の位置情報システム開発実績。

育成制度

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

「お客様の潜在的な課題を掘り起こし、サービスを提案できるのが仕事のやりがい」と話す髙橋さん
篠崎社長

ケートからコーヒーメーカーやウォー
建設業・不動産業

ターサーバーが設置されたという。

その他

事業内容

01

大手メーカーから独立し起業した、国内位置情報
サービスのパイオニア

19

さらに、希望者には昼食補助として長や役員にプレゼン等を行う新人研修、3,000円の自己負担で6,000円分の購最終的に自社サービス企画を完成させ入ができるICカードを配布している。

るマーケティング研修、メンバーが技術

仕事に主体的に取り組み、幅広い情報に興味

入社４年目、システム事業開発本部

的なスキルや知見を共有する勉強会。

を持つ姿勢が大切。やる気スイッチを押してくで営業を担当する髙橋さんもこの補助

これらの研修と並行してOJTで仕事をれる会社を選びましょう。

制度を利用している。

覚えながら、約２年間をかけて独り立

うな自社システム開発に力を入れている。

「ICカードはコンビニエンスストアやちしていく。

立。その後、位置情報サービスのスペ「今後は、AIを活用したデータ分析

チェーン店でも使えるので、地方出張「研修中は先輩が常時サポートしてシャリストとして拡大し続け、2010年の強化など、時代のニーズを捉えた新時の昼食代にも活用しています」

くれますし、何か質問があればいつでしんしには国内で初めてAndroid対応の位置

たな価値を真摯な姿勢で提供し続けて

情報サービスをリリースした。

いきます」（篠崎社長）「当社の強みは、キャリアやデバイス

業は、業 務用のクラウド型 位 置 情 報に関係なく位置情報を一元管理できるサービス「DP Report@」の開発・提供。

ことです。これまで培ってきた実績を企業はこのサービスを導入することで、もとに、開発において欠かせない通信

社員の現在地や移動経路、距離等のキャリア各社との連携も実現していま

情報を把握でき、効率的かつ効果的なす」（篠崎社長）

働く環境02

社員の声を吸い上げる
アンケートの実施等で働きやすい環境を整備

また、同社には半年間の育児休業をも相談できる雰囲気です。思いついた

取得した男性社員や、育児休業を２回ことを提案もしやすく、既に私の意見取得し短時間勤務制度を利用しながらを採用してもらったプロダクトもありリーダーを務める女性社員もおり、子ます」（入社２年目、システム事業開発

育てや家庭との両立も実現している。

本部の竹内さん）育成制度

03

充実の研修制度で着実に成長。若手が提案や相談をしやすい職場

近年では運送車両の位置情報追跡、社員が長く安心して働き続けられる

独自の技術力を持つ同社設立の成り

テレワーク中の社員の動態管理、保守

ように、同社では様々な工夫をしてい立ちは、大手電機メーカーの新規事業点検を行う企業向けに紙の報告書をる。定期的な社員アンケートの実施も開発部門にある。当時、その部門に所データ化する等、単なる位置情報にとその一つで、社員目線での働きやすい

同社では、新入社員研修から外部研属していた篠崎社長が事業譲渡を受け、

どまらず働く人の生産性が向上するよ

環境づくりを実現している。このアン

修まで、職種や年次によって様々な研東京カイシャハッケン伝！GUIDE

自社サービスについて学び、篠崎社

2002年にナビッピドットコムとして独

ナビッピドットコムが主軸にする事

事業活動を実現できるという。

修が用意されている。

このように同社では若手による新商品開発も盛んだが、その背景には外部講師によるマーケティング研修を定期的に行っていることがあるという。

読 者 からひ と こと社員の声に耳を傾ける
包 容 力のある会 社

アンケートでヒアリングするという仕組みは、一歩一歩確実に働く環境を良くしようという意志が感じられて好印象です。また、若手のアイデ
アでも積極的に採用していくという姿勢は、新入社員のモチベーションにもつながると思います。
大学3年生 Rさん

また、働き方やメンタルをサポートする外部コンサルタントによるメンター制度も導入。若手社員は、個別面談で様々な悩みも相談できる。

さらに詳しい会社情報は
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20

インフラ領 域 に軸 足 を据えてI T 技 術 を支 援 。
即 戦 力となる人 材 育 成で 差 別 化 を図る

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

パルソネット株式会社
城東地区

01

大手企業を中心に

02

業務効率化により社員有給休暇消化率
約７割を実現03

入社後４月末には複数の資格取得を目指す
人材育成体制ITインフラを支援し

事業内容■ 設 立年 ／ 2003年５月■ 従 業員 数 ／ 30名（内、女性従業員数９名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ ITインフラ設計・構築・運用、システム開発など

顧客満足を獲得する働く環境■ 代表 取締役 ／ 鈴木 一善〒111-0034 東京都台東区雷門2-3-11 ビッグベンビル６F

TEL：03-5830-8222

http://www.personet.co.jp
総務、採用、インサイドセールス等に従事する岩渕課長（写真左）は、後輩育成にも取り組んでいる

育成制度

製造業
情報通信業

オンライン会議を積極的に行うことで、社員間のコミュニケー
ションも円滑に社員の約７割がテレワークを活用。出社と組み合わせ、柔軟な勤務体制を築く

さらに同社では、自社業務と競合し建設業・不動産業ないことを条件に副業も認めている。

その他

事業内容

01

ビジネスの軸をしっかりと固めながらニーズを先取りする提案などの機会もあります。当社では、そ格取得支援制度も充実している。

「時間に余裕があるときには、副業と同社に入社すると、４月末までを目してデータ入力などを行っています。自標に、ITパスポート試験や秘書検定２分の『得意』を社外でも活用できる機会

級、マイクロソフト オフィス スペシャリ「良い仕事」をしていれば、いずれ重要な業務があるので、スキルアップにもつながスト（MOS）など複数の基礎的な資格も任されます。創意工夫をした結果、実力を評ります」（入社５年目、総務グループのの取得を目指す。また、資格取得費用

価されてステップアップできる社員は宝物です。

岩渕課長）

は会社が負担するという。

また、入社１年目、エンジニア職が「未 経 験 からのエンジニア 職 採 用

テレワークなどを導入し、一人ひとり所属するサービス・デリバリー・グルーだったため、まず何から学べば良いのを吸収し、システムを構築しながら新の仕事の効率化を図っている。また、プの渡邉さんは、新入社員であってもか分かりませんでした。最初の目標がたな挑戦へと結び付けてきました」

プライベートと仕事のめりはりをつけ意見を言いやすい環境も魅力だと語る。

設 定されていたのはとてもありがた

さらに、同社は大手通信業・金融機るために有給休暇の取得も推奨してお「新入社員研修の一環で会社説明会

かったです」（渡邉さん）

顧客企業のITインフラの設計・構築・

関や官公庁などを顧客に大規模なシスり、有給休暇の消化率は約７割に達しの改善点などについて意見を伝えたと

ビジネスマナー、コミュニケーション

運用やプロジェクトマネジメントを主な

テム開発プロジェクトに携わり、安定ているという。

きも、代表はすぐに採用してくれました」の取り方などの座学研修やOJTも行う事業としているパルソネット。

した経 営 基 盤を築いている。顧 客の社員は、顧客先に常駐して業務に当

企業のシステムインフラを支えるとニーズを先取りする提案をし続ける姿

たることが多いため、毎月１回、オンラ

いうことは、プロジェクトの終わりが明勢が、同社の強みとなっているという。

インで全社員参加の全体会議を開催。

なり、顧客との関係が半永続的に続くことを意味すると鈴木代表は話す。
「インフラ・ネットワーク領域では、納品後の運用だけでなく、ユーザーが増えたり、バックアップセンターを作る
東京カイシャハッケン伝！GUIDE

働く環境

02

月１回の全体会議など
密に交流を図り、意見を言いやすい社風

加えて、鈴木代表が社員の携わるプロ
ジェクト先を訪問し、顧客との連携を取ったり、社員の考える今後のキャリ

代 表 からのメッセ ー ジに付けていくというもの。そのため、資のタイミングごとに新しい知識や技術

確なアプリケーション開発などとは異21

同社では、残業時間の削減に向けて、

Person×Networkを大切にしたい、という思いが込められた
同社の社名

育成制度

03

資格の早期取得を推奨。
先んじてスキルを磨き即戦力へと育成していくが、資格取得を推奨することで、業界未経験者であっても早い時期に責任ある業務を担当できるような体制をとっている。
「エンジニアとして基礎的な複数の鈴木代表

読 者 からひ と ことお客 様にまっすぐ
向き合っている会 社!

お客様と長く向き合うことは、信頼される会社づくりにつながり、大きなやりがいを感じられそうです。また、副業が認められていることも魅力的です。会社で培った技術などを他の場面で生かせることは自身にとって有意義だと思いました。
大学３年生 Aさん

資格を取得することで、初のプロジェ

アパスなどについての聞き取りを行って同社の人材育成のポリシーは、業界

クト参加時には自信を持って臨むこといる。このような機会を通して、密なコ共通で活用できるスキルは早期に習得ができます。お客様からも高い評価をミュニケーションを図っているという。

し、その後、個々に特化したスキルを身受けています」（鈴木代表）

さらに詳しい会社情報は
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22

未 経 験 者も安 心して成 長できる環 境で 、企 業 の 業 務 効 率 化 につな がるシステム開 発

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

ブレインチャイルド株式会社
多摩地区

事業内容

■ 設 立年 ／ 1984年７月■ 従 業員 数 ／ 30名（内、女性従業員数８名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 業務用システムの開発・販売、技術者の派遣「社長のように、常に気遣いができる人になりたいです」と話
す井島チームリーダー

若い社員も多く活躍する同社。
手厚い研修を通して成長している

今後も顧客のニーズに応えるため、技術とスピードの向上に努めていく

第一中央ビル4Ｆ TEL：0422-52-0041

社員の８割が未経験で入社。
メンター制度でしっかり育成03

社長自らが年４回の面談や日常的な会話で全社員をフォロー

育成制度

http://www.brainchild.co.jp

社外への技術者派遣

02■ 代表 取締役会 長 ／ 中曽根 浩一〒180-0006 東京都武蔵野市中町1-9-5

顧客管理等の業務管理システムの自社開発と、

働く環境

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

「社長や先輩社員と話す機会も多く、気軽にコミュニケーションが取れる環境です」（高橋さん）

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

受託開発と客先常駐で顧客ニーズにきめ細かく対応する

23

同社の働きやすさを支えているのは、格しないと次のフェーズに進むことが社員同士はもちろん、会長・社長などとできず、クリアするまで先輩たちもフォの円滑なコミュニケーションにもある。

ローしている。研修後はOJTが中心と年４回、全社員との定期面談があるなり、業務で新たな知識が必要になれ

ほか、大森社長は社員の週報を確認し、「ものづくり」の楽しさを味わいながら、自分ば適宜、研修に参加することができる。

声を掛けているという。

の成長を実感できるのが当社の特色。知識はまた、年齢の近い先輩が助言者とし「業務内容に関係なく、その週に感なくてもITに興味があれば大歓迎です。

て付くメンター制度が導入されており、じたことを書いてもらう『気づき』とい対応したシステムを地道に提供してき客様の業務効率化や成長に真剣に向

数年ごとにメンター社員を変えて永続う項目を設けています。これを読んでたことが当社の特徴であり強みといえき合うことで信頼を築き、当社の成長

的に制度を利用することができると心配な点があれば、直接社員に会って、ます」（大森社長）にもつなげていきます」（大森社長）

いう。

どんなことに悩んでいるのか話を聞く「未経験入社のため不安がありましようにしています」

同社は、企画・設計から開発までの一連を全て自社で担うことができる。

企業が事業を営む上で欠かせない

そのため社員のほとんどは、SE、プロ

顧客管理や販売管理、物流管理などのグラマーといった技術者が占めている。

業務管理システムを開発しているブレ

その技術力の高さが評価され、大手

インチャイルド。良い技術を開発する企業から開発の一部を委託されること

育成制度

02

人を育てる仕組みを会社の基盤として構築。
未経験者も成長

とうやという基本にこだわっているという。

も増え、現在は顧客から直接受託する

同社のもう一つの社是である「陶冶」「業務管理システムは、汎用的な製システム開 発と、大 手システムベン

は、社員の個性や能力を着実に育てる、品が各種メーカーから発売されていま

ダーの開発プロジェクトに参加し客先という意味。設立時から、人材育成をすが、企業それぞれに独自の事情があ常駐する２本柱で事業を展開している。

自社の使命と位置付けてきた。

り、ここが使いにくい、必要のない機「当社は社是の一つに『貢献』を掲げ、能が多い、といった要望が出ることも自社の技術やサービスでお客様や社会ITの基礎知識を学び、小規模なアプリあります。そのような個別のニーズにに貢献することを目指しています。おを作ってシステム開発の楽しさを体感

東京カイシャハッケン伝！GUIDEする。この研修では３つのテストに合入社後は、約２カ月間の新人研修でたが、周囲のサポートもあり安心してコロナ禍もあり、現在は多くの社員

働 いています。現 在 は、社 外 のプ ロが在宅勤務となっているが、大森社長

ジェクト先に常駐し、システム開発では社員とのコミュニケーションを欠か必要なプログラミング言語などの研修さないという。

を受けているところです」（入社３年目、システムサービス部の高橋さん）
働く環境

03

社長との対話を気兼ねなく行い悩みをため込まない

入社８年目、システムサービス部の井島チームリーダーも大森社長から直接フォローを受けたという。
「仕事が大変だった時期、社長に誘

大森社長

読 者 からひ と こと未経験者への制度が整っていて安心!

入社後は新人研修を通して、IT の基礎やシステム開発等のノウハウを積めるため、未経験でも安心できそうです。また、メンターによるサポートや定期的な社長面談など、課題解決がより円滑に行える連携の取りやすい環境でもあると感じました。
大学２年生 Mさん

われ食事に行きました。わざわざ私の常駐先まで出向いてくれたことも嬉しかったです。気兼ねなく話せるので、悩みをため込むことがない職場です」

さらに詳しい会社情報は
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24

社 員 が 健 康 的 に働 ける環 境 を構 築 。
電 気 工 事 から製 品 開 発まで 幅 広く担う

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

恒栄電設株式会社
中央・城北地区■ 設 立年 ／ 1955年２月■ 従 業員 数 ／ 279名（内、女性従業員数30名）■ 資 本金 ／ 5,280万円■ 事 業内 容 ／ 電気工事業及び変電所・発電所の建設、■ 代表 取締役社 長 ／ 小林 永治〒114-0021 東京都北区岸町1-8-17「ベテラン・新人問わず、アイ
デアを発 言しやすい 環 境です」
（田熊主任）

必要があれば自分たちで作るという姿勢が、自社開発製品を生み出していく

学校施設の屋内配線工事も担う。安全な学校生活を送れる
よう細かなところもチェックのあり方を企画・提案

02

入社後３カ月の研修で希望と適性を見極め
ミスマッチのない配属

03

食生活や住環境など
社員を第一に考えた制度を導入する風土

育成制度

http://www.koei-densetsu.co.jp

電気工事やエネルギー

事業内容

スマート農業等新規事業

TEL：03-5993-3111

持続可能な社会に向け

働く環境

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

次の提案に向けて、設備の仕様など細かい部分まで、同僚と確認しながら詳細を詰める小林主任（写真右）建設業・不動産業
その他

事業内容

01

最先端の電気設備建設で培った技術と知識で、新しい電気活用法を提案

同社は、10種類以上の技術や製品使用できる物資運搬用のソリを開発・ションがあり、新たな知識を習得し、また、社員の体調管理を気遣い、昼スキルの幅を広げることもできる。

食時にも栄養が取れるようにと、100「３年前に現在の部署に異動してす円から購入可能な総菜を入れた冷蔵

ぐに、小売電気アドバイザーの資格を庫を設置している。

取得しました。また、スマート農業のさらに、めりはりのある働き方がで

企画・提案に向けて、ドローンに関するきるように、現場で働く社員には、長期資格も取りました。業務に役立つものの工事終了後に有給休暇の連続取得を

持続可能な社会の実現につながるようは、全面的に支援してもらえます」（入推奨。その他、通院治療やボランティアな提案をしていきます」（小林社長）

社８年目、事業企画部の田熊主任）

活動に利用できる特別有給休暇も導入

に関する特許を保有しているほか、国立の研究機関からの依頼で、南極でも（入社２年目、事業企画部の小林主任）

育成制度

02

資格取得支援など、身に付けた技術を生かせる人材を育成

働く環境

03

健康経営を進め、
セミナーや食事などで社員の健康をサポートしている。
「有給休暇は取得しやすいです。友人と休みを合わせて出掛けたりと、リ

恒栄電設は、変電所や発電所といっ製造した実績もあるなど、電気設備でた大規模施設の建設や、自動車工場な培った技術力や開発力には定評がある。

どの設備、学校などの屋内配線等、電現在は、これまで培ってきた技術や力に関わる工事の計画から施工までを

知識を生かして、風力発電などの再生

入社後は、基礎研修を約１カ月間行

社員の健康を第一に考える同社は、ている。独身寮は月額1,000円から入トータルで担っている。

可能エネルギーや、「スマート農業」をい、その後は、約２カ月のOJTで、様々

2022年に健康経営優良法人に認定さ居可能で、今後も施設を充実させてい効率的に進めるための技術開発に力をな部署の実務を経験。３カ月後、社長れている。具体的には年に１回、講師

く方針という。

工事作業用にあると便利な製品を自社入れている。

との面談で希望部署や適性などの意見を招き、「正しい睡眠の取り方」などの「食堂のある寮タイプとマンションタ

開発し、他社へも販売している点。

「電気を作り、その電気を使う状況

交換をし、双方納得して配属先が決定

セミナーを実施しているという。

イプがあります。１年目社員は基本的「最新技術を取り入れた現場作業がを整備するのはもちろんですが、地球する。その後も勉強会やメーカーによ「セミナーに参加し、健康に対するに寮に入るため、昨年は寮で生活しま多いため、必要なものは当たり前のよ環境を考えて、電気エネルギーを最適る技術講習会などへの参加のほか、資意識が変わりました。自炊をしたり、した。別事業所の人や同期と打ち解け

うに自分たちで作る姿勢が根付いていな形で提供していくことも大切です。

格取得が推奨されており、必要な費用

夜は早く寝るように心掛けています」

ることができました」（小林主任）

特徴的なのは、電気工事だけでなく、25ます」（小林社長）

は全て会社負担。また、部内ローテー

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

フレッシュできます」（田熊主任）
この他、社員の住環境にも気を配っており、独身社員寮や家族寮も完備し

小林社長「自分のやりたいことが実現できるか」や「会社の面白さ」で企業を選び、いろいろなことにチャレンジしていってほしいです。

読 者 からひ と ことエネル ギ ーも社 員 の笑顔も持続可能な会社

頼まれたことをこなすだけではなく、
持続可能な社会の実現に向けて積極的に取り組める仕事内容はやりがいがありそうです。また、自分のやりたいことをサポートしてもらえる制
度や社風は自己肯定感の向上につながると思いました。
大学３年生 Sさん

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26

空 間 デ ザインの力で 顧 客 のオーダ ー を 実 現 。
スキルアップを 奨 励 する手 厚 い 資 格 取 得 支 援

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社メガクリエイト
中央・城北
地区

■ 設 立年 ／ 2001年５月■ 従 業員 数 ／ 29名（内、女性従業員数８名）■ 資 本金 ／ 4,000万円■ 事 業内 容 ／ 内装設計・施工、展示ブース設計・施工、特注家具製造

TEL：03-5964-5335

ワンストップで担当

02

個人の裁量で
週２〜３日のテレワークが可能

03

OJTやメンター制度で未経験からじっくり育てる環境

働く環境

https://www.megacreate.co.jp
フリーアドレスのオフィス。状況に応じてテレワークも選択可能。設計やデザイン部門は在宅勤務率が高い

企画から施工まで

事業内容■ 代表 取締役社 長 ／ 齋藤 芳和〒171-0042 東京都豊島区高松1-1-11

空間デザインを

育成制度

製造業
情報通信業

「初めてアシスタントとして携わった建物が完成し、感動しました」（赤沼さん）

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

オーダーメイドの空間デザインで顧客に感動を提供

27

これまで、大手アミューズメント企業の施設や公共施設、店舗などを手掛けてきたが、最 近ではオフィスや 病院、ホテルなどデザイン性の高い施設も手掛けている。魅力的な空間になる

働く環境

02

テレワークや直行直帰、
フリーアドレス制など
働きやすい環境を構築

小さい頃に実家を新築した思い出がこの業界に入ったきっかけという米倉部長（写真右）

顧客の目的を果たし喜んでもらえる空間をオーダーメイドで作っている

また、入社後１年間は年の近い先輩

オフィスにフリーアドレス制を取り入社員が指導担当となるメンター制度をれたことで、出社時には部署や年次に設けており、新入社員がカジュアルにかかわらず、社員同士の交流ができる

何でも相談できる関係を築いている。

ようになったという。

「若手の本音を知ることが大切なの

当社に入社すれば徹底的に実現性を考える

さらに、有給休暇も取得しやすい環

で、距離が縮まるようにランチミーティ

姿勢が身に付きます。素直な姿勢で「好き」

境を整えるため、土日と祝日の間の平ングや朝会などを開催しています。若を大切にして働いてほしいです。

日は有給休暇の取得奨励日にしていい社員に何か指摘をするときには、よる。また、５営業日連続での有給休暇り近い立場の人から声を掛けるのも工取得を推奨するリフレッシュ休暇など夫の一つです」（入社10年目、事業本部の制度がある。

兼設計・デザイン部の米倉部長）

育成制度

03

さらに、同社では資格取得にも力を入れている。会社が推奨する資格については合格後にかかった費用を一部支

え月間50GBの通信ができるスマート

入社後は、２週間でビジネスマナーもあり、社員の成長意欲を高めている。

いるのが、『好きこそすべての始まり』

フォンを貸与しており、オンライン会議や電話応対などを学び、その後OJTで「現在は一級建築士を目指して勉強

現したい空間づくりに徹底してフォーという考えです。好きだからこそ熱意などにも対応できるようにしている。

業務経験を積みながら専門知識を身に中です。営業職ですが、良い提案や適カスすることです。お客様の要望の趣を持って仕事に取り組み、お客様の要「テレワークのほか、現場への直行

付けていく。先輩のアシスタントとして切な進行管理をする上で知識をしっか

旨を理解した上で、ゴールに導くため望に気付くことができる。良い空間を直帰も認めており、自宅を出発した時

顧客への同行やプロジェクトに参加

り持っておきたいと思い、挑戦していにあえて希望とは違う内容の提案をす作るためには『好き』がスタートにある間から7.5時間を勤務時間としていまし、打合せの資料準備や事務作業を手ます」（入社２年目、クリエイティブ１部

ることもあります」（齋藤社長）

ことが大事だと思います」（齋藤社長）

す」（齋藤社長）

伝いながら独り立ちを目指すという。

の赤沼さん）

ことで人に潤いや活力を与えたり、働同社は社員の働きやすい環境を整え

イン、施 工といった 空 間 デ ザインをく環境が良くなったり、施設を訪れるるために、テレワーク制度を導入。現在

オーダーメイドで行っているメガクリ

ユーザーを生み出すことにつながっては社員の裁量で週２〜３日のテレワー

エイト。

いるという。

ク勤務が定着している。ノートPCに加「当社の施工の特徴は、メガクリエイ「当社のカルチャーとして大切にしてトらしさを出すのではなくお客様の実

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

齋藤社長

また、テレワーク制度の導入を機にメンター制度で相談でき、資格取得の支援でスキルアップを推進

店舗や商業施設の企画、設計、デザ社 長 からのメッセ ー ジ

給するのに加え、報奨金が設定されている資格もあるという。報奨金は取得奨励キャンペーン時に増額されること

読 者 からひ と ことやりが いを見 つ けられそう!

お客様ごとに作りたいお店の雰囲気や、大事にしているものを表現する
ことは、やりがいにつながると思いました。さらに、新人にとって助けになるメンター制度や、テレワーク
制度の導入で働きやすい体制があり、快適に働くことができそうです。
大学２年生 Kさん

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28

電 気 や 空 気 の「 見える化 」で S D G s を推 進 。
多 様 な 働き方でアイデアを 生 み出す

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社UPDATER
城南地区

01

再生可能エネルギーの

02

OJT研修や勉強会で積極的に知識を深め、周囲のフォローで成長

03「社員全員が起業家」との考えのもと、
自由で主体的に働ける風土

普及などを通して

事業内容■ 設 立年 ／ 2011年５月■ 従 業員 数 ／ 99名（内、女性従業員数45名）■ 資 本金 ／ 13億498万円■ 事 業内 容 ／ 再生可能エネルギー事業、空気環境対策事業など

オフィス内はフリーアドレス。
代表を含め、皆がその日の気分で自由にデスクを選べる「スナック再生」。会議室の一つで、夜は社員同士で酒を飲むこともできる

アイデアを生み出すために様々な環境を用意。畳敷きのスペー
スもその一つ社会課題の解決に寄与

育成制度■ 代表 取締役 ／ 大石 英司〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22 サンタワーズセンタービル８F

TEL：03-6805-2228

https://minden.co.jp

働く環境

製造業
情報通信業

代 表 からのメッセ ー ジ

「みんな電力」の営業を担当している鈴木さん（写真右）は、同社の海外進出に期待をしているという建設業・不動産業
その他

事業内容

01

電力の見える化など
社会課題解決につながる事業を幅広く展開

太陽光発電や風力発電など、再生可

29

びと働けるところにある。一人ひとり

随時アップデートされており、2022年の働きやすさを尊重し、社員の多様なには「ナナメンター」が導入された。こ

働き方を認めている。

れは直属の上司だけでなく、他部署の「当社では全社員が起業家と考えてSDGsと聞くとスマートなイメージを持つかも先輩・後輩（斜めの関係）といつでも面

おり、新事業は皆、社員の声から生ましれませんが、実は大切なのは野太さ。野太談ができるという仕組み。

れたものです。素晴らしいアイデアがくなければ社会課題の解決には挑めません。

「若手が先輩に面談を申し込むだけ出せるように、働く環境を整えるのが私たち幹部の役割です」（大石代表）でなく、フレッシュな意見が聞きたいました。再生可能エネルギーを買うこで公開している。

と、先輩が若手との面談を希望するこ

同社では、働く場所は本人の希望でとで、脱炭素化にも結び付きますし、「『顔の見えるライフスタイル』を提ともあります。話したことがない人でも、出社、在宅などから選ぶことができる。

『顔の見える化』で物事の透明性や環案することで社会課題を解決し、企業

この制度を活用して相談できるのが嬉８〜 22時の間で合計８時間勤務できれ境破壊などの課題解決に近づけるべく、や個人のSDGsへの取組をサポートし、しいです」（入社２年目、パーソナル事

ば、時差出勤、中抜けなど、自由な働事業を広げています」（大石代表）

世の中をアップデートしていきたいと業部の鈴木さん）

き方をかなえる制度を整えている。

開するUPDATER。事業の中核となる

ト・カンパニー」という標語を掲げ、メ「みんな電力」は、再生可能エネルギーインとなっている電力事業以外にも意発電所と直接契約を結び、企業や個人

欲的に事業の幅を広げてきた。
例えば、成長中の「みんなエアー」事

思っています」（大石代表）
育成制度

02

誰とでも面談できる「ナナメンター」で気軽に社員交流が可能

力取引所）に卸している。

業は、空気の状態を計測（見える化）し、「電力の生産者*をウェブサイトで見課題に対して換気や機器の導入など空える化しています。例えば復興支援の気の質を改善する提案を行い、安心安

同社の新入社員は、入社後の１カ月ために福島で生産している電力を買い

全な空気づくりをサポートしている。

間で基本的なビジネスマナーなどを外

たい、芸能人の発電所から電力を買い改善対策を行った場所は「安心安全な部研修で学ぶ。さらに社内で各事業の東京カイシャハッケン伝！GUIDEている。社内制度は社員の要望により

みエールスポット」としてウェブサイト

また、近年「ソーシャル・アップデーに直接販売。さらに、JEPX（日本卸電

同社の社風の特徴は、自由に伸び伸たいなど、作り手を選べるようになり

能エネルギーの普及で独自の事業を展*電力の生産者：水力、バイオマス、太陽光、風力、地熱などの発電所を運営し、電気を作る企業・団体・個人

大石代表

説明などを受け、配属部署でOJTを行っ

この他、社員同士が率先して、知識

また、同社のオフィスはフリーアドレを深める勉強会や、ゲストを招いた講ス制を取り入れており、年次や役職を演会を開催するなど、積極的に知識を問わずその日働きやすいスペースで勤深め合っている。

務することができる。

働く環境

03

全社員が起業家を目指す。
多様なアイデアを生み、生かす環境を整える「大石代表が横に座ったときなどに声を掛けてもらえ、小さなことでも気軽

読 者 からひ と こと斜めの関係構築で
仲 良く働 けそう!

生産者の顔を見える化することで購入者側も安心できる、新しくて面白い取組だと思いました。また、「斜めの関係」を大切にすることで、先輩に相談したり、先輩から話しかけてもらえるのは安心感があり、ストレスなく働けそうです！
大学３年生 Aさんに相談できました。社員同士だけでな
く、代表とも距離が近いので、新しいアイデアを発信しやすいです」（入社２年目、新事業推進部の菊池さん）

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE30

顧 客 の 笑 顔 を引き出すことを目標 に、
主 体 性 を 尊 重した 育 成 方 針で 学 び 続 ける

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社石国城東地区

01

100年培った実績と02

国家資格取得を支援。
時計修理技能士３級
は全社員が取得

03

互いにフォローし有給休暇、男性の育児休業など取得しやすい社風

時代の変化に即した、事業内容■ 設 立年 ／ 1957年１月■ 従 業員 数 ／ 71名（内、女性従業員数18名）■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 時計修理業及び時計ベルトの製造卸業

時計の総合サービス

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 石田 国久〒130-0005 東京都墨田区東駒形1-4-8

石国ビル２階TEL：03-3626-1492

https://www.1492.co.jp
ECサイトの構築をはじめ、顧客の笑顔のために、社員が働きやすい環境を整えていく菅家セクション長

働く環境

製造業
情報通信業

顧客に末永く使ってもらうた
めに、大切な時計を心を込めて修理する「お客様のお困り事に対し、最適な提案ができるよう心掛けています」（浅賀さん）
かんけ

同社の原点とも言える時計ベ
ルト。歴史を守りながら新たな製品の開発にも力を入れる

建設業・不動産業

16年目で統括部管理セクションの菅家や知識を深めていきたいです」（入社２セクション長。

年目、百貨店部の浅賀さん）「学ぶべきことを具体化することにより、日頃から主体的に知識を吸収できる仕組みになっています」
また、社員発信企画での研修を開催

その他

事業内容

01

することもある。例えば、「ワニ革製品を取り扱っているが、クロコダイルとア03

風通しの良い社風で、社員同士が協力し合う
姿勢が、笑顔を生み出す「2020年に創業100周年を迎えまし史を学んだ後、外部のビジネスマナー

リゲーターの根本的な違いとは」とい

顧客を笑顔にすることを目指す同社

た。歴史ある企業として、これまで培っ研修に１〜２日参加。その後は現場でう社員の素朴な疑問がきっかけとなり、は、有給休暇を取得しやすいなど、社てきたものを守ることも大切にしつつ、先輩や上司の指導のもと、細かな業務

ワニ園に講義を聞きに行く研修を実施

員の笑顔づくりにも力を入れている。

それ以上に時代の変化に対応し、常にを習得していく。そうした指導の基本

した。

「売り場メンバー同士でサポートしチャレンジを続けることも重要だと考となっているのは、主体性を尊重する「勉強になった上に楽しい思い出に合い、有給休暇を取得しています。休

時計ベルトの販売を軸に1920年にえています。技術力、製品、接客サーことだという。

なったと社員から好評でした。ちょっみやすい環境です」（浅賀さん）

創業した石国。現在もオリジナルブラ

ビスなど、全ての面でさらなる質の向例えば、社員が現状のスキルを把握とした知識でも、知っているとお客様

また、育児休業に関しても取得実績

ンドの時計ベルトの開発を行っている上を目指し、お客様を笑顔にしていきするための、独自のスキル診断システに話ができますし、多くの知識を持っがあり、今までに男性社員も２人が取が、時計修理、卸売り、小売店など、着ます」（石田社長）

ムを社内で開発。基礎的な時計パーツている販売員として信頼につながりま得したという。

の名称から、有名時計ブランドの社名す」（石田社長）「私が産前産後休業・育児休業取得「時計+αのポータル
カンパニー」
として、進化と挑戦を続ける

実な事業展開で成長を続けている。
同社は「日本一正直な時計＋αのポー
タルカンパニー」というビジョンを掲げ、時計に関する全てのことで最初に相談される窓口（ポータル）の企業となり、困り事に応えることで、顧客の笑顔を生み出すことを目標にしている。

31

働く環境

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

育成制度

02

主体性重視の育成方針で顧客の問題を解決する力を育む

入社後は、社内研修で企業理念や社の由来といったものまで、2,000個以

その他、資格取得支援にも力を入れ第一号だったのですが、取得前には、上の問題が用意されている。社員はいており、事務スタッフも含め全員が、国社長が親身に相談に乗ってくれて安心

つでも自由にアクセスが可能なため、家資格である時計修理技能士３級を取できました。自分の経験も踏まえて、男主体的に学ぶことができ、自分の現在得する。

女かかわらず制度を利用しやすい雰囲

地を把握することができるという。

「現在、２級の実技に合格していま

気づくりにも力を入れています」（菅家す。学科試験の合格も目指し、スキルセクション長）このシステムを開発したのが、入社

社 長 からのメッセ ー ジ

石田社長

夢のある人、人を笑顔にしたい人、やりたいことを実現したい人と働きたいです。楽しみにしています。

読 者 からひ と こと社員の笑顔がお客様満足度向上に!

創業100周年を迎えるということは、
それまで多くのお客様と関わり信頼を得たからで、当たり前のことではないと思います。時計ベルトを一つずつ大切に扱うのと同様に、社員を大切にし、常にチャレン
ジし続ける姿勢に魅力を感じました！
大学３年生 Sさん

さらに詳しい会社情報は
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32

テレワーク等 、働きやすい 制 度 が 浸 透した環 境で 、業 界 特 化 型 の 人 材 教 育 事 業 を展 開

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社エール・ヴァンクール
城南地区■ 設 立年 ／ 2016年10月■ 従 業員 数 ／ 10名（内、女性従業員数５名）■ 資 本金 ／ 990万円■ 事 業内 容 ／ 人材紹介事業と教育事業を展開

TEL：03-3400-0570

などを展開

02

多様な働き方を推進し、ワーケーションを導入。
ほぼ全社員が活用

03

業界・職種スキルを伸ばせるバラエティ豊かな研修へ
参加可能

働く環境

http://ailes-vainqueur.jp
Z世代に向けた情報発信や企画運営などを手掛ける和田さん。動画作成ほか、様々な形でアプローチを行う

人材紹介・教育事業

事業内容■ 代 表取 締役 ／ 坂本 直也〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-10-14 青山アルファビル6階

美容・健康・教育業界に特化し、

育成制度

製造業
情報通信業

テレワーク中の社員が多いた
め、日常的にオンライン打合せを行っている「スクール事業を立ち上げることが目標です」(久保ジュニア
マネージャー )建設業・不動産業をしていても支障はありませんでした」

入社後の人材育成においては、３〜（入社３年目、女性キャリア支援担当の４日の座学研修を受けたのち、配属先

久保ジュニアマネージャー）

にてOJTで実務に慣れていくというス

同社のほとんどの社員が１回以上

その他

事業内容

01

人材紹介と教育事業を中心に、Z世代向け
BtoC事業も展開

33

分野のスペシャリストです。業界に精通しているからこそ、お客様からは『かゆいところに手が届く』と評価をいた
だいています」（坂本代表）
企業向けサービスを展開してきた同

働く環境

02

テレワークの浸透でワーケーションも活発に。
副業も可能な環境

異なる環境の中、リフレッシュ
して業務に取り組めるワーケー
ション

坂本代表

タイルを取る同社。

ワーケーションを経験しているという。

OJT開始から半年間は、最低でも月ルールや固定概念にとらわれず、新しい時代「いつもと違う気分で働け、リフレッに１回１時間程度、メンターの先輩社の主人公として自身の働き方を選び取ってほシュできると好評です」（坂本代表）

員とマンツーマンの 面 談を実 施し、しい。私たちはその支援を全力で行います。

また、同社では副業も認められており、実施中の社員も多い。入社２年目、Zマーケティング担当の和田さんも本困っていることはないかしっかりコ
ミュニケーションを取っている。
また、同社が事業として他社に提供業と副業と両立させている。

している各種研修は社内で一度プレ「バスケットボールのコーチをしたり、ビューを行うが、社員は自由に参加がモデルの仕事をしたり、チラシのデザできるため、若手を中心に積極的に受「『ヒト』『ハタラク』『マナビ』で豊かな社だが、昨今は「Z世代」に注目し、若コアタイムのないフルフレックスタイ

インを請け負ったりと、様々な副業を講している。加えて、外部の研修も会

社会を創る」を企業理念に掲げ、人材者の活躍の場を広げるための支援事

ム制やテレワークが浸透し、フレキシブ

しています。社内の業務も楽しいです

社が費用を全額負担しており、参加し紹介事業と教育事業を中心に多様な事業を計画している。

ルに働ける環境が整う同社。さらに多様

が、副業から得られる刺激も大きいでやすい仕組みができている。内部・外業展開を行うエール・ヴァンクール。

「動画編集やヘアメイクなど、スキルな働き方を実現するため、ワーケーショ

す。やりたいことが全て実現できる環部の研修を含めて、８割以上の社員が美容・健康・教育業界に特化して企を持ったZ世代人材はたくさんいます。

ンも導入し、熱心に取り組んでいる。

境を、とてもありがたく思っています」

何らかの研修を受講しているという。

業と求職者とのマッチングを行うほか、そうした人が若いうちからフリーラン「私は実家への帰省も兼ねて、１週

経営課題解決のための従業員パフォー

スとして力を発揮できるような仕組み

間ほど京都でワーケーションを行いまマンス向上サービスとして、法人向けを作っています。現在は準備期間中でした。日常的な業務もテレワーク中心

ヘルスケア研修、SDGs啓発研修など

すが、例えば確定申告などの税理面やのため、日頃からチャット等で情報共を企画・運営している。

契約関連、マネジメント等のサポート

有ができており、互いをサポートして「事業を推進するリーダー陣は、各を徐々に始めています」（坂本代表）

いく体制も整っています。遠方で仕事

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

代 表 からのメッセ ー ジ

育成制度

03

OJTやこまめな面談で新人をサポート。
各種研修も参加可能「脳のメカニズムや心理学に関する研修に参加しました。キャリアカウン

読 者 からひ と こと「ヒト」を紹 介 する会 社 は「ヒト」を大 事 に

得意な分野を絞ることにより、企業だけでなく求職者にも手厚いサポートがあると感じました。また、テレワーク、ワーケーションという形でフレキシブルな働き方を模索し続けている点や、学び続ける
社員を応援する組織は好感が持てます。
大学３年生 Rさん

セリング業務に役立つものから業務に直結しない研修まで、興味があるもの
なら会社が支援してくれます」（久保ジュニアマネージャー）

さらに詳しい会社情報は
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34

業 務 効 率 化 を 進 め 、定 時 退 社 が 実 現できる
環 境で 、国 際 物 流 のエキスパ ートを目指 す

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

SMJ株式会社

事業内容
東京ライフ・ワーク・バランス認定企業

城南地区■ 設 立年 ／ 2008年３月■ 従 業員 数 ／ 17名（内、女性従業員数７名）■ 資 本金 ／ 1,500万円■ 事 業内 容 ／ 国際複合輸送業

TOKYO働き方改革宣言企業「社長は話しかけやすく、意見やアイデアを気軽に言える環境です」（バオリーダー）

何か問題があれば、自分一人で抱え込まず、先輩社員や同僚に相談できる環境

アジア圏内売上トップ３に入る
国際物流企業を目指し、まい進する同社

３カ月間の新人研修や資格取得支援で社員をフォロー03

定時退社の徹底や有給休暇の連続取得でプライベートも充実

育成制度

TEL：03-6868-6800

https://www.smj.sc

国際物流を一貫手配

02■ 代表 取締役 ／ 石井 えりこ〒140-0011 東京都品川区東大井3-6-20

100社以上の代理店とパートナー契約を結び

働く環境

製造業
情報通信業

代 表 からのメッセ ー ジ

「若手社員に業務全体の流れをレクチャーするのも大切な役目です」と話す南統括マネージャー

建設業・不動産業「日本語でのメールや電話対応の際は令和３年度東京ライフ・ワーク・バラの言葉遣いやニュアンスなど、２カ月ンス認定企業に選出された。

ほどかけて少しずつ学んでもらいます。

有給休暇も取りやすく、20日間連続

細かなことですが、日々の仕事がスムー

して長期休暇を取得した実績もある。

ズになります」外国籍の社員が帰省のために利用する

海外物流、貿易の専門性を高めることができなど、社員にとても好評という。

ます。海外との仕事に興味がある人には、一その他、資格取得に関しては、受検

その他

事業内容

01

アジアを中心に、荷送人・荷受人の思いに応えた、最適な国際輸送を提供

35渡すまでワンストップで提供できる、国際複合一貫輸送を行っている。
「100社を超える海 外 代 理 店とも、独自の業務システムを活用して連携しており、スムーズに輸出入ができるよ

育成制度

02

３カ月で基礎を学び
専門知識をじっくり習得。
資格取得もバックアップ

費やテキスト費などを会社が負担。

また、産前産後休業・育児休業後の「少し前に国際複合輸送士資格を取

復職率は100％で、男性社員も育児休得しました。現在は通関士試験に向け業を取得している。

て勉強中です。できるだけ早く合格し「昨年、妻が母国のベトナムに帰ったいと思っています」（入社９年目、CSて出産しました。その際に約20日間育部門の南統括マネージャー）

児休業を取得し、妻にも喜んでもらい

働く環境

03

ました。今も離れて暮らしていますが、ボーダレスなモノのやり取りが当たうにしています。物流に関するあらゆ

同社に入社後３カ月は研修期間としり前となった現在、国際物流は不可欠

るサポートができ、要望があれば梱包、て、業界知識などを学び、その後はOJTで重要な役割を担っている。

検品なども対応可能です」（石井代表）

でゆっくりと業務知識を身に付けていSMJはアジア圏を中心に、アパレル

また、約半数の社員が外国籍の同社

く。社内研修や勉強会では、独自のテ企業をはじめ、電子部品商社、食品商

は、英語、中国語、韓国語などに対応

キストで輸出入の専門知識を学ぶこと

社などを顧客とし、輸出入業務を提供できることも大きな強み。

ができる。また、新入社員には先輩社

社員一人ひとりを尊重し、働きやす

するNVOCC（Non Vessel Operating「当社の業務システムを駆使した、き員が１名メンターとして付き、仕事以外

い環境づくりに力を入れる同社では、「若手社員の意見もしっかり聞き、Common Carrier）*。船 舶や飛 行 機

め細かいサービスと、ネイティブスタッ

の面もサポートしているという。

業務効率化につながるシステムを導入。

良いアイデアはどんどん採用していきなど複数の輸送手段を利用し、貨物をフの迅速なコミュニケーションが、おさらに、外国籍社員が多い同社だかチームでの情報共有や、業務状況の見ます。実際に新人の意見でペーパーレ

責任を持って輸送。海外で引き受けた

客様の要望に柔軟に対応できる体制を

らこそ、日本式のビジネスマナー研修

える化を図ることで、定時退社を徹底ス化が進むなど、一人ひとりの発信が荷物を、日本国内の顧客のもとに引き支えています」（石井代表）

を行っていると話す石井代表。

している。これらの取組によって、同社

当社の大きな活力になっています」

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*NVOCC：自らは国際輸送手段を持たない貨物利用運送事業者

石井代表

人が財産だからこそ
一人ひとりが働きやすい
環境づくりを推進

毎日ビデオ通話をして、家族との時間を大切にしています」（入社３年目、輸
出チームのバオリーダー）
休 暇や制 度だけでなく、業 務でも個々人を尊重する社風があると話すのは、南統括マネージャー。

生の大きな財産になると思います。

読 者 からひ と こと

外 国 籍 社 員 が 多く
国 際 交 流 が できそう!

お客様に荷物を届けるまでの手配を一貫して請け負い、柔軟な対応と多言語サービスが整っていると感じました。また、充実した新人サポート
や、働きやすい環境を目指して、休暇制度の整備や業務の見える化を進めている点が印象的でした。
大学２年生 Mさん

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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36

顧 客 が 支 持 する高 い 技 術と充 実したサ ービス。
オフィス環 境 の「 困った 」に応える総 合 商 社

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

ステラグループ株式会社
中央・城北
地区

事業内容

■ 設 立年 ／ 1973年７月■ 従 業員 数 ／ 136名（内、女性従業員数23名）■ 資 本金 ／ 9,500万円■ 事 業内 容 ／ オフィスIT機器の販売・保守、社内システムの設計、■ 代表 取締役社 長 ／ 川井 昇
TEL：03-6261-2050

先輩社員の指導と充実した研修で基礎から学べる03

５年ごとの勤続や目標達成で付与される
特別有給休暇でリフレッシュ育成制度

https://www.stargp.jp「IT関連だけでなく幅広い知識が求められますが、その分やりがいも大きい仕事です」（川口部長）

オフィスの総合商社

02

什器の販売等〒102-0074 東京都千代田区九段南3-3-6 麹町ビル1階

顧客満足度調査で６年連続１位を獲得した、

働く環境

製造業
情報通信業

可動式デスクのため、会議や作業など、用途に合わせてフレキシブルに組み合わせ可能

研修中の新入社員。オンライ
ンを通じてメーカーから技術講習を受ける機会も多い

同社は今後も常に新しいテクノロジーを学び、顧客の課題を解決していく社 長 からのメッセ ー ジ

川井社長

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

オフィスIT機器の販売を中心にオフィスの困り事にきめ細かく対応

37

輩のアドバイスを受けながら約30社のれており、顧客満足度向上や、社員満

法人顧客を担当しています。新入社員

足度向上などを目的とする委員会が設の相談役も担っており、先輩後輩が相置されている。

談しやすい仕組みが作られています」「別の事業所や部署の人とも交流がどんな人と働きたいかを考えて就活をしてほと、同社の育成制度の良さを語る。

できる機会になっています」（石田さん）

しい です。当 社 に は、技 術 力を 持ったメン

また、技術の進歩が早い業界というまた、５年ごとに表彰される勤続表

こともあり研修も充実。メーカー主催

彰制度もあり、５万円の旅行券と５日間の特別有給休暇が付与される。

調査でも、約2,000社ある協力企業のの勉強会も頻繁に行われ、社員のスキメーカーの複写機の販売・保守からス

中で６年連続１位を獲得するなど、技ル向上に役立っているという。

タートし、オフィスのIT化に伴いパソ

術力、サービス面で高く評価されている。

「具体的な操作方法をレクチャーしン第一営業部の川口部長は、「家族やてもらえ、お客様への説明の仕方を学

友人と海外旅行に出掛ける際に活用しぶことができました」（石田さん）ました。また、営業成績の目標を達成

コンのハードやソフトの販売、ネット
ワーク構築などへ事業を拡大してきた。
同業他社も多い業界だが、そうした

テレワークができる環境を整えたいな

中で同社の強みはアフターサービスのど、オフィスには様々な課題がある。

充実度にあるという。カスタマエンジ

育成制度

02

社員同士が相談しやすい
環境と充実した研修でスキルアップステラグループは、企業の課題に対ニア職が頻繁に顧客を訪問し、保守点

し、複合機や通信機器といったオフィ

検だけでなく困り事を聞き、営業担当

スIT機器だけでなく、社内システムの者へフィードバックを行っている。

配属先で先輩社員について業務を学ん

設 計・構 築・運 用、さらに什 器などを「約５年で複写機の交換とともにサーでいく。営業職であれば約３年で一人提案し、オフィス環境をトータルにサビス業者を替える企業が多いのですが、前に、カスタマエンジニア職は１年目ポートする総合商社。

当社の場合は継続してご契約いただくでも身に付けた技術を生かして保守点「オフィスにおけるお客様のあらゆる比率が非常に高いです」（川井社長）

検を任されることもある。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

同社では委員会活動が活発に行わ1973年 設 立 の 同 社 は、大 手 電 機

社内のペーパーレス化を進めたい、

お困り事を解決しています」（川井社長）

ン第一営業部の石田さんは、「現在、先大手メーカーが実施する顧客満足度

入社後は３カ月の社内研修を経て、入社２年目で、ビジネス・ソリューショ

入社22年目でビジネス・ソリューショ

さらに、資格取得支援制度も整い、したリーダー向けにも５日間の特別有合格者へは報奨金を支給している。ま給 休 暇 が 付 与されるなど、リフレッ

ずはITパスポート試験の合格を目指し、シュできる制度が整っています」と話す。

その後も、情報セキュリティマネジメン

さらに、社員のライフ・ワーク・バラ

ト試験などへ挑戦していく。
働く環境

03

特別有給休暇やテレワークの導入でライフもワークも充実

ンスを充実させるため、２年前からテ
レワークシステムを導入。自宅だけでなく、カフェなどでも社内のパソコンにバーがそろっています。

読 者 からひ と こと目 標 達 成と成 功 する
喜 びを味 わえそう！

アフターサービスの充実度を上げ、顧客満足度調査で「６年連続１位」と い う 点 が 魅 力 的 で す。ま た、頑張った先にある勤続表彰制度、目標達成した際の特別有給休暇は、頑張る目的にもなり、仲間と切磋琢磨できる環境だと感じました。
大学３年生 Sさん

アクセスが可能となっている。
「会社に戻らなくても自宅や外出先からすぐに仕事に取り掛かれるため、効率的に働けます」（川口部長）

さらに詳しい会社情報は
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38

社 員 が 意 欲 的 に働 ける環 境 を築き、顧 客 の「 なりたい 私 」を 全 力で 支 援 する

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社ダイアナ

94万人以上のデータから

02

育休復職率はほぼ100％
女性管理職比率は約46％を実現

03

社内外の交流から刺激を受けて若手の成長を促す

理想のプロポーションへ

事業内容
東京ライフ・ワーク・バランス認定企業

城南地区

01

えるぼし認定企業

顧客を導く

TOKYO働き方改革宣言企業■ 設 立年 ／ 1986年７月■ 従 業員 数 ／ 250名（内、女性従業員数180名）■ 資 本金 ／ 16億5,400万円■ 事 業内 容 ／ プロポーションメイキングの総合コンサルティング

働く環境■ 代表取締役社長兼会長 ／ 徳田 充孝〒151-0063 東京都渋谷区富ヶ谷1-35-23

TEL：03-3466-1144

https://www.diana.co.jp
情報発信のための動画制作等を担当する山本さん。ミスなく滞りない配信を実現できるよう細心の注意を払う

育成制度

製造業
情報通信業

同社の財産とも言えるデータの収集は、常に厳密に行われている

新 入 社員研 修、入 社１・２・３
年後研修、昇格時研修などを用意し、社員の成長を支援

建設業・不動産業
その他

事業内容

01

データに基づいた理想のプロポーションを実現。
顧客のQOL向上を目指す『測る』『学ぶ』など複数の手法によってお客様の理想を実現していきます」（徳田社長）
さらに、同社のプロポーションコン

働く環境

02

全社員とその家族を大切にしていく
諸制度を整備と考え、入社を決めました」（入社５年

当初は同社社員のみがメンバーだっ目、プロポーションコンサルタントのたが、その活動を目にした他社から「自

長谷屋さん）

社の新人も参加させてもらいたい」との申し出があり、現在では異なる会社

３日間の有給の特別休暇が付与され、の様々な人材が集う刺激ある場となっ企業が積み上げてきた社風や理念に共感で取得率はほぼ100％を達成しているとている。

きるかなどをしっかり見極めて、自分に合ったいう。

「美来塾ではいろいろな人と関わる企業を選んでください。

さらに、働く人が豊かになる文化をことができ、人脈づくりという点でも非大切にするという徳田社長の方針で、常に重宝しています。当社は自分の意

年に１回ファミリーデーも開催。これ

見ややりたいことを聞いてくれる社風

は社員の子どもを招いて親の業務を見で、年次関係なく若手でも挑戦できる

学してもらい、互いの理解を深めていため、成長を実感しています」（入社３くのが目的となっている。

年目、ブロードキャスト事業部の山本

03

サルタントは、顧客が自身について理

社員の７割以上が女性という同社でし、女性の理想のプロポーションづく

解することを促すため、「プロポーショは、育児休業後の復職率はほぼ100％。

りをサポートするダイアナ。

ン」「ヘルスケア」など５つの視点でアド

復職後は元の部署に戻るのが基本だが、バイスを行い、顧客の抱く理想のゴー

希望があれば部署転換も可能となっての「プロポーションデータ」を蓄積し、ルへと伴走している。

おり、女性管理職の比率も約46％となっそれをもとに導き出した理想の体型へ「私たちが目指すのは、生活を整え、ている。

と近づけることを目標に、補整下着や体のケアをし、理想の体型を手に入れ「最終面接時、徳田社長から『当社同社に入社して５年間、配属部署と「仕事に向き合う姿勢があれば、自栄 養 補 助 食 品、ボディケア化 粧 品とることで、お 客 様 のQOLを上 げるこの女性社員は結婚・出産しても安心しは別に所属する「美来（みらい）塾」で然と自己成長していけるような環境がいった多様な角度からコンサルティンと。そしてそのサポートをすることが、て帰ってくる』と聞きました。ライフイ

は、同社が行う社会貢献活動の企画運整っています。社員には、それらを活グを行っている。

社員のQOL向上にもつながると考えベントに対応した様々な制度があるこ

営や、新しいビジネスプランを考える

用しながら自己実現を図ってほしいと「お客様の『なりたい私』に近づけるています」（徳田社長）の会社なら自分の人生も大切にできるといった活動を行っている。

願っています」（徳田社長）

東京カイシャハッケン伝！GUIDE社 長 からのメッセ ー ジ

また、男性社員は配偶者の出産時に全国にサロンをフランチャイズ展開

同社はこれまで94万人以上の顧客

39

ために補整下着などの提案だけでなく、商談、社員交流などに活用される社内のフリースペース。時にはヨガ講座も実施される育成制度

社内だけでなく社外との交流も積極的に深めていくさん）
そのほか、フランチャイズ加盟店向けに月１回商品説明などのライブ配信
を行っており、同社の新人はもとより年次を重ねた社員も積極的に視聴し、知識を深めている。

徳田社長

読 者 からひ と こと

子 育 て 支 援も充 実 の働きやすい 環 境！

女性の「なりたい」に寄り添い、個々
人の理想を叶える事業形態に魅力を感じました。女性社員が多く、子育てがしやすい福利厚生が充実していて復帰後でも働きやすい環境だと思いました。若手が活躍できる取組など、自己成長につながりそうです。
大学２年生 Mさん

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40

環 境 に関 する専 門 知 識 をじっくり学 び 、
S D G s の 取 組 につながるサ ービスを提 供

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT
01

株式会社トラスト＆フォーサイト
中央・城北
地区

クラウドシステムを提供

02

書籍購入費や
研修参加費を補助。
１年かけて独り立ちを見守る
社員の７割が女性。
柔軟な勤務体系でプライベートと両立できる■ 従 業員 数 ／ 10名（内、女性従業員数７名）■ 資 本金 ／ 300万円■ 事 業内 容 ／ 廃棄物マネジメント業務、クラウドサービスの提供

育成制度

TEL：03-6453-6040

03■ 代表 取締役 ／ 立川 久雄
https://www.foursite-sfm.com「分からないことはすぐに聞ける雰囲気。正確さやタスク管理能力が求められる仕事です」（合田さん）

廃棄物特化型の事業内容■ 設 立年 ／ 1997年５月〒102-0093 東京都千代田区平河町1-7-15 柳下フラッツ3F

全国1,000事業所で導入。

働く環境

製造業
情報通信業

企業や廃棄物処理業者の担当者など、誰でも簡単に使いやす
いようにと開発された4-site

建設業・不動産業

育成制度

女性が多く活躍するのも同社の特徴。小さい子どもをオフィスに連れてくることも02

専門知識の習得に向けた書籍購入や研修参加を会社がサポート

その他

事業内容

01

働く環境

03

子育て世代に優しく
働きやすく
相談しやすい環境

同社に入社すると職種に関係なく、同社は子育て中の女性も多く活躍し廃棄物に関する法令や業界の知識などており、柔軟な働き方ができるのが魅の文書管理やデータ共有をスムーズにため、漏れなく対応するのが難しいこを座学で学ぶ。その後OJTで実務を通力。子どもの送り迎えや急な体調不良

行うことができる。

とも多い。

して知見を深め1、２年かけてじっくりによるテレワーク等に対応している。

「4-site」の特徴は多拠点展開してい「お客様の業務負担軽減のため、事と成長していく。

「仕事とプライベートのメリハリがある小売業や工場などが、どこの拠点で務サポートとして廃棄物処理業者に対「専門知識が求められる業界なので、る会社です。急な欠席があっても、互も同じように自社の廃棄物関連のデーして請求する書類取得のスケジュール

廃棄物に関する書籍を購入して勉強しいをフォローできるように、必ず皆でタを確認できる点。

管理や事務サポートも行っています」

たり、関連する展示会や研修に参加し情報共有することを大切にしています。

た廃棄物を自らの責任において適正に「全国に複数店舗展開しているよう（立川代表）

たりと、知識のアップデートに励んで何かあったときは相談しやすい安心感

廃棄することが法律で厳しく定められな企業だと、各店舗と本部のデータのSDGsへの意識の高まりとともに、環います。書籍の購入は相談すれば会社もあります」（入社５年目、事務部門のている。そこで発生する複雑な書類申共有に時間がかかることがあります。

境に配慮した事業を行うことは今や企が費用負担してくれますし、就業時間

山崎ユニットリーダー）

請などの、廃棄物をめぐる企業側の課『4-site』を活用することで、スムーズ業の使命となっている。

内に研修を受講できることもありがた

また、ユニークな福利厚生として、社

題を解決する仕組みを提供しているのな共有が可能です」（立川代表）「法令にのっとった企業の廃棄物関いです」（入社４年目、事務部門の合田

内で炊く白米やシリアル、飲み物、菓子

また、顧客が必要とする書類を期日連業務を、クラウドシステムと事務サさん）の無料提供を行っている。

同社が手掛けるクラウドサービス

までに整備することも同社の重要な業

ポートの両面で実現することで、当社

法令や公的書類の書式の知識が付「社員の出費を少しでも減らしたい「4-site（フォー・サイト）」で は、廃 棄務の一つ。書類が正しくそろわないこ

は企業の社会的責任を果たし、より良いたことで、社内だけでなく顧客からという、社長のアイデアで設置されまし

物を処理したい企業と廃棄物処理業とで重大な問題に発展するリスクがあい社会環境の実現を目指していきまも頼られることが増えたのが嬉しいとた。社員みんなで活用しています」（山

者同士をつなぎ、契約書や許可証などるが、顧客も様々な業務を抱えているす」（立川代表）

合田さんは話す。

崎ユニットリーダー）

企業の廃棄物処理業務をシステムと事務の両面からサポート

企業は、その事業活動に伴って生じがトラスト＆フォーサイト。

41「楽しく働きやすい環境を作っていくことが目標です」(山崎ユニットリーダー )東京カイシャハッケン伝！GUIDE

代 表 からのメッセ ー ジ

立川代表

素直さと自分の意見を持つことを両立させる
姿勢が大切。就職して１、２年は目の前の仕事を精一杯頑張ってほしいです。

読 者 からひ と こと長く働 ける環 境 でストレスなく働 けそう

現在のニーズを見極めた事業内容に魅力を感じました。また、専門知識を学べる研修があり、自社で長く働いてほしいという意識を感じました。
飲食物の無料提供で、他の事にお金を回すことができ、健康的に無理せず働くことができそうです。
大学２年生 Kさん

さらに詳しい会社情報は
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42

企 業 経 営 をサポ ートし働く人 の 幸 せを実 現 。
独 自 企 画で 社 内を 活 性 化させ 、女 性 が 活 躍

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社プラグマ
中央・城北
地区

01

給与・労務、会計・税務を

02

メモリアル休暇や
プラグマポイント制度など
独自制度も充実03

一人当たり2万5,000円の年間研修予算や資格取得補助も軸に企業経営と事業内容■ 設 立年 ／ 2000年７月■ 従 業員 数 ／ 40 名(内、女性従業員数40名)■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 事 業内 容 ／ 給与・労務、会計・税務のコンサルティング・■ 代表 取締役社 長 ／ 堀口 恵子

顧客の「伴走者」として、幅広い業種の顧客のサポートをし続ける「お客様の経営に関われる仕事です。楽しくやりがいがあります」と話す向後リーダー

全員に配布しているプラグマ
ポイントカード。働く人の幸せを追求している働く環境

アウトソーシングサービス〒162-0826 東京都新宿区市谷船河原町11 飯田橋レインボービル 6 階TEL：03-5225-4470

https://pragma.co.jp

経営課題の解決をサポート

育成制度

製造業
情報通信業

社 長 からのメッセ ー ジ

「仕事ぶりを評価してもらい、プラグマポイントを得ました。会社に貢献ができ嬉しかったです」（和田さん）

建設業・不動産業

特別有給休暇の「メモリアル休暇」は、同社では一人当たり年間２万5,000

3,000円の手当も支給。会社からの「素円まで研修予算がつき、興味のある分

敵な１日を過ごしてほしい」という気持

野の勉強に各自が自由に取り組める。

ちが込められているという。

その他

事業内容

01

社会保険労務士法人と税理士事務所の機能を併せ持ち多面的に対応企業が本来の事業に集中できるよう、
決算書の作成や給与計算、労務関係

規模企業の経営コンサルティングまでングも行っている。
社会保険労務士法人と税理士事務所 が 一 体となっていることで、法 にのっとった企業活動を多面的にサポー

43

さらに社員からも好評な「プラグマの実費を支給し、税理士や社会保険労

就活では自分が大切にしたいことをまず考え

ポイント制度」は、感謝の気持ちを伝務士を取得すれば合格祝いとして10て、必ず訪問して自分に合っている会社か五

えるポイントカードシステム。送る側、万円も支給される。

感で見極めましょう。

送られた側ともにポイントが付与され、「自主学習を会社でサポートするとたまると賞品と交換ができる。

同時に社内での報告や勉強会も活発

フステージや個々の事情に応じて働き

その他、「社内活性化チーム」が毎に行っています。失敗事例を『ヒヤリ「単なる事務的な支援だけでなく、方を選べ、家庭も仕事も両立したい人

年編成され、入社２年目社員がイベンハット』、嬉しかったことや良い情報を幅広く経営課題の解決に向けてお客様が働きやすい環境となっている。

トの企画を行っている。

『ニヤリモット』として共有し、社員同士知見を広げています」（堀口社長）に寄り添うことが求められます。社員

例えば、コアタイムなしのフルフレッ「社内活性化チーム企画の『バース

一人ひとりがお客様に深く信頼される

クスタイム制やテレワークを導入。月

デー企画』は毎年オリジナリティーがまた、2015年に初めて新卒採用をことを目指しています」（堀口社長）

10日まで完全在宅勤務を認めており、あり、皆が楽しみにしています。会社

行ってから毎年採用を継続。OJTで周それ以外の日も、在宅勤務と出社を組補助のもと、社員同士でプレゼント交

囲のサポートをしっかり受けながら段み合わせることができる。

換をしたり、同月誕生日同士でランチ階を踏んで成長できる。

「ライフスタイルに合わせて出勤・退に行くこともあります」（向後リーダー）

働く環境

02

ライフスタイルに合わせテレワークや時差出勤の選択が可能

勤時刻が自由に決められ、働きやすいです。満員電車に乗らずに済むのでス
トレスも減りました」（入社７年目、給こうご

トできることが強みという。顧客の組

同社の事業の根底にある、「全ての働織の状況に合わせて、柔軟な対応も可

く人の幸せを追求したい」という思いは、社員思いの独自制度も複数あり、結能で、数千人規模の給与計算から、小働く社員にも向けられているという。

婚や誕生日などの記念日に取得できる

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

また、資格取得に関しては受検料等応じている。

の法的手続きなどのサポートを行うプ
ラグマ。中小企業の業務コンサルティ

従業員が全員女性の同社では、ライ

与・労務サービスの向後リーダー）

堀口社長

育成制度

03

講座受講や資格取得の手厚いサポート体制で着実に成長

今年入社した、会計・税務サービスの和田さんは、「入社前に内定者アル
バイトを経験し、経理や給与計算など

読 者 からひ と こと

独 自 制 度もあり
楽しく働 けそうです !

多面的なサポートを行っていることが、お客様に安心してもらえる秘訣
なのではないかと思います。また、休暇の取得のしやすさや発言のしやすさ、独自の休暇制度やポイント制
度などによって女性がストレスなく楽しく働
けると思いました。
大学３年生 Aさん

仕事の基礎を学ぶことができました。
入社後も疑問点や不安点を先輩にすぐ相談することができるので心強いです」と話す。

さらに詳しい会社情報は
東京カイシャハッケン伝！
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

44

「 自 動 車 教 習はサ ービス業 」の 発 想で
人 の 成 長 を 応 援し、自らも成 長できる仕 事

こ の カ イ シャ の 特 徴

CHECK POINT

株式会社武蔵境自動車教習所
多摩地区

01

免許取得を思い出に。

02

ブラザーシスター制度
やグループ制で、先輩が新人をフォロー■ 設 立年 ／ 1960年８月■ 従 業員 数 ／ 178名（内、女性従業員数87名）■ 資 本金 ／ 1,100万円■ 事 業内 容 ／ 自動車教習業務

03

社員の約半数が女性。
男性社員の育児休業取得者も複数在籍

育成制度■ 代表 取締役社 長 ／ 髙橋 明希〒180-0022 東京都武蔵野市境2-6-43

TEL：0422-51-7381

年間利用者数は、
都内

事業内容

https://musasisakai-ds.co.jp「インストラクターは約25％が女性で、子育て中の方も在籍しています」と中村課長（写真左）

教習所トップクラス

働く環境

製造業
情報通信業

シミュレーターで運転指導を行う新 井さん。
「お 客 様アン
ケートの声が励みになります」

事業所内保育園は、教習生の子どもだけでなく社員や近隣に住む子どもも利用可能

建設業・不動産業

決められたお客様を担当します。これている。育児休業からの復職率も高く、はお客様の状況を密に把握できるよう山上課長も産前産後休業・育児休業をにという配慮から生まれたシステムで取得して復帰した一人。男性社員の育すが、新人インストラクターの育成に児休業実績も８名程度あり、半年間取も役立っています」（入社16年目、教務得した男性もいるという。

課の中村課長）

その他

事業内容

01

幅広いサービスを提供し、利用者に選ばれる
自動車教習所を目指す

武蔵境自動車教習所は、最寄り駅から徒歩約５分という好立地にあり、多く45の実績*を残すことができました」（入社13年目、人財開発部の山上課長）
自動車教習所は運転技術等を学ぶ教育施設だが、同社では一方的に指導するのではなく、教習生に寄り添い、個々人に確実に上達を実感してもらえるような指導を行っている。

教習所では、地元名物の打ち上げ花火を行うなど地域住民に喜ばれるイベントも開催

また、介護休業の取得実績もあり、

また、若手に積極的に活躍の場を与家庭の事情で一時的に雇用形態を変え、経験値を高める点も同社の人材育

えた後に再び正社員に戻るなど、本人成の特徴。中村課長は、入社４年目での事情に合わせ柔軟に対応している。

グループリーダーを担当したという。

「自分が結婚したときには、会社から

その他、年に３回、管理職と全社員

結婚祝金をもらいました。男女問わずが面談を行い「お客様の満足度をこの長く働くための環境が整う、社員思い

数値まで上げる」など目標を設定しての会社だと思います」（入社２年目、イ同社に入社すると、インストラクター、いる。この面談では、今後のキャリア

ンストラクターの新井さん）

受付、営業といった各職種に配属されパスについても話し合い、個々に相談ができるという。

育成制度

02

部署ごとに先輩社員が新入社員をフォローし経験を積み重ねる

さらに、職場や教習所の改善案を気の教習生を集めている。この人気の理

さらに、無料託児所や、教習の空きる。基本的なビジネスマナーなどを研

由は通いやすさだけでなく、徹底した時間に無料で利用できるネイルサロン

修で身に付けた後、OJTで配属先の上

顧客サービスにあるという。

など、教習生が楽しく通いやすくなる

長から指導を受け、少しずつ業務を覚「当社の経営理念は『共尊共栄』です。

ようなサービスを打ち出してきた。こう

えていく。またブラザーシスター制度

今から30年ほど前、自分たちの仕事をした発想は、社員一人ひとりが教習生として先輩社員が教育担当に付き、新『教育業』ではなく『サービス業』と再を「お客様」として捉え、何を求めてい人をフォローしていく。

定義して、お客様に満足してもらえる

るのかを模索して生まれたものばかり。

「当社には約100名のインストラク

教習所を目指してきました。その結果、結果として教習生の満足度も高くなり、ターが所属しており、10個のグループ

同社は、インストラクター、受付、営行うと「愛車手当」が出るなど、社員の2021年度には都内で利用者数トップ

利用者数の増加につながっている。

を作っています。そのグループごとに業など、あらゆる部署で女性が活躍しための様々な制度を導入している。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*東京指定自動車教習所協会調べ

働く環境

03

女性社員が約半数。
誰もが活躍できる環境が整った職場

軽に申請できる「イノベーションカー
ド」では社員から数々のアイデアが寄せられ、快適に働くための物品購入や、教習生へのバースデーカード贈呈といった形になっているという。この他、

採用担当
からの
メッセ ー ジ

山上課長

「誰かの役に立ちたい、喜んでもらいたい」という思いがある人にとは、きっとやりがいを感じてもらえる職場です

読 者 からひ と こと教えるプロたちによる手 厚 い サポート!

同社の自動車教習所にはいろいろなサービスがあるので、教習に行くのが楽しくなりそうです。また、ブラザーシスター制度も良い制度だと感じました。
「自分の先輩」といえるような存在が近くにいてくれれば心強く、安心感が違います。
大学３年生 Rさん

出勤日に200円の昼食補助、インスト
ラクターには管理車輌の洗車や給油をさらに詳しい会社情報は
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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

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大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
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スマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

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ハッケン特 集カイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

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冊 子 バックナンバー
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カイシャハッケン伝！Wo m a n
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すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

輝く技 術 光る企 業
都内にある魅力的なモノづくり企業を紹介。

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東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、トラブル防止のためには、民法の規定を念頭に、就お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

業規則の規定の有無や内容を確認のうえ、労使で話し合うことが大切です。

パワーハラスメント

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がでとした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務のきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！
※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学

目的を大きく逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。事業主には、労働者からの相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備等が義務づけられています。

に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

休業手当※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

会社側の都合で労働者を休ませたり、決まっていたシフトを削るなどした場合、使用者は休業手当（労働基■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

準法第26条）を支払わなければなりません。

■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2022年 ８月〜2023年３月（予定）

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日〜１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日〜１月４日を除く。
東京都ろうどう110番■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

お知らせ

TEL：03-3593-1512

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「コミュニケーションカード」等の名称で、インターネッ
トを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求めら

事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

飯田橋03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

こちらの動画もチェックしてください。

お知らせ

きを行えば月45時間、年360時間を限度として法定労働時間を超える労働をさせる（特別条項による例外有り）ことができます。

残業代不払い
残業代の支払いは労働基準法に定められた義務です。きちんと支払われているか給与明細を確認し、未払いがあるようであれば、自分で退勤時間をメモするなど記録を付けるようにしましょう。

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東京カイシャハッケン伝！GUIDE

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855（ハローワーク飯田橋U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

女性しごと応援テラス
多摩ブランチ

電話：042-529-9001【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

【わかものハローワーク】
東京わかものハローワーク

電話：03-3409-0328

新宿わかものハローワーク

電話：03-5909-8609

日暮里わかものハローワーク

電話：03-5850-8609【マザーズハローワーク】
女性向け

法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定（36協定）の締結など一定の手続

電話番号

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田橋U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

若年者向け

労働時間

戸

【東京しごとセンター】

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を事務所

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。

お知らせ

月〜金：午前９時〜午後８時
土：午前９時〜午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］

れた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。

詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

0570-00-6110

マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカ
ウンセリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

34歳以下の若年者を対象に、職業相談・紹介、セミナー等を実施しています。

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GUIDE29
2022.06

東京都

2022

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