22

成長しながら、
自分らしく働ける仕事を見つけよう！
特集

女性が働きやすい！
ただ今、テレワーク中！
どう変わる？
／／
登録・認定&表彰制度をCheckしてみよう！
ワーキングママ&パパのオンライン座談会
インターンシップ

「ハッケ
あわせて
ン」
たり
ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

情報通信業
ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約45万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

CONTENT
特集1

女性が働きやすい！登録・認定&表彰制度をCheckしてみよう！…… 3

特集2

ただ今、テレワーク中！ワーキングママ&パパのオンライン座談会 ……… 5

特集3

どう変わる？ インターンシップ……………………………………………………………………………………… 7

多摩… …………………………………………………………………………………

37
オリエント商事株式会社 中央・城北 …………………………………………………………………………… 39
グローブマーケティング株式会社 中央・城北 … …………………………………………………… 41
社会福祉法人げんき 城南 … ………………………………………………………………………………………… 43
三興塗料株式会社 中央・城北 … …………………………………………………………………………………… 45
株式会社ステップワールド 城南 … …………………………………………………………………………… 47
有限会社マルシモ 中央・城北 … ……………………………………………………………………………………… 49
株式会社ユニフォームネット 中央・城北 …………………………………………………………………… 51

その他

多摩

… …………………………………………………………………………………………………

東京カイシャハッケン伝！ ウェブサイトのご案内 …………………………………………… 53
東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 57

業種別アイウエオ順9
株式会社厚徳社 中央・城北 ……………………………………………………………………………………………… 11
株式会社昭和製作所 城南 …………………………………………………………………………………………… 13
精電舎電子工業株式会社 城東 ………………………………………………………………………………… 15
深田パーカライジング株式会社 城南 … ………………………………………………………………… 17
株式会社ホリコー 多摩 … ……………………………………………………………………………………………… 19
株式会社池田製作所

多摩………………………………………………………………………………………………    

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区
台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

1・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE………………………………………………………………………………   

25
株式会社エム・シー・サービス 城南 …………………………………………………………………… 27
株式会社スペース 中央・城北 … ……………………………………………………………………………………    29株式会社ニイノ建設一級建築士事務所 城南 …………………………………………………    31ヨシモトアグリ株式会社 中央・城北 … …………………………………………………………………………   33株式会社ワーク・メイツ 城南 ……………………………………………………………………………………… 35
株式会社ウオールナット

建設業・
不動産業

多摩

「トーキョー・シゴト・ワゴン」のお知らせ … ……………………………………………………………… 55

企業Interview

多摩地区

株式会社Future Link

A-LINE株式会社

新しい働き方、新しい就活スタイルを学ぼう！

製造業

21
中央・城北 … ……………………………………………………………………………… 23

国際ソフトウェア株式会社

城南地区

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町※紹 介企業は、高い技術力だけでなく、若者や女性の採用意欲があり、社員の教育制度や職場環境整備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、
ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 等。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

本号に掲載されている企業の地域区分
９社

中央・城北地区
オリエント商事株式会社
グローブマーケティング株式会社
株式会社厚徳社
三興塗料株式会社
株式会社スペース株式会社池田製作所
株式会社ウオールナット
A-LINE株式会社

城南地区

５社

多摩地区
国際ソフトウェア株式会社
株式会社ホリコー

城東地区

１社

精電舎電子工業株式会社

株式会社Future Link
有限会社マルシモ
株式会社ユニフォームネット
ヨシモトアグリ株式会社

株式会社エム・シー・サービス
社会福祉法人げんき株式会社昭和製作所
株式会社ステップワールド

７社
株式会社ニイノ建設一級建築士事務所
深田パーカライジング株式会社
株式会社ワーク・メイツ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・2

特集

１

ワークスタイル & キャリアアップ

女性が働きやすい！

ライフ・ワーク・バランス の 充 実 を図り、女 性 が 働きや す い 職 場 づくりに力を入 れている企 業 の 取 組を評 価 する、東 京 都 や 国 の 制 度 が あるのをご 存じでしょうか。

登録・認定 & 表彰制度 をCheckしてみよう！

ここで は 、認 定 や 表 彰 等を受 けている４ 社 にその 具 体 的 取 組を聞きました 。

東京都の登録・表彰制度
家庭と仕事の両立支援推進企業国の認定制度
東京都
女性活躍推進大賞

えるぼし認定くるみん認定育児・介護など家庭と仕事の両立に積極的に取り組む企業等を登録し、両立支援制度の整備状況や利用実績に応じて「両立支援推進企業マーク」を付与します。

全ての女性が意欲と能力に応じて、多様な生き方が選択できる社会の実現に向けて、女性の活躍推進に取り組む
企業や団体及び個人に「東京都女性活躍推進大賞」を贈呈しています。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。

次世代育成支援対策推進法に基づき、策定した行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の基準を満たした場
合、申請を行うことで「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。

家庭と仕事を両立してキャリアアップ！

一人ひとりの事情に合わせて働ける！

女性も働きやすい建設現場を目指す！

男女の積極的な子育てサポートを！

国際ソフトウェア株式会社

社会福祉法人げんき

立花建設株式会社

取締役（システム事業部
事業部長兼務）

白石さん

業務執行理事

伊藤さん

22号掲載

株式会社ステップワールド

総務部業務課主任

中山さん

22号掲載

代表取締役

風間さん

18号掲載

22号掲載

独 立 系システム開 発 会 社の当社は子 育

男女 分け隔てなく活 躍できる組 織を目

当社への入 社を希 望する女 性が 増えて

当 社 は 、仕 事と子 育ての 両 立 を 願う社て世代の社員も多く、子どもが小学校３年

指し、個々の事 情に合わせて、正 職員のまきたことを 考 慮 して 、これ まで 男 性 主 体員が増えたことと、長く働きたい方を雇用

生 を 修了するまで 利 用 することが できる

ま短時間勤務を続けることのできる「短時だった 建 設 現 場 に、女 性 ならでは の 意 見

しようという経 営 方 針のもとに、働く環 境

短時間勤務制度などがあります。

間 正 職員制 度 」を導 入しました。これによを反映させた働く環境づくりに取り組んでの充実を目指してきました。

り、雇 用 形 態 を 切り替 えず に 仕 事と私 生きました。

さらに、有 給 かつ 時 間 単 位で 取 得 可 能
な、子の看護休暇制度も整え、対象となる
社 員 は 、子どもの 急 な 病 気 などに積 極 的に活用しています。
その 他 、時 間 単 位 に分 割して取 得 できる有 給 の 介 護 休 暇 など、各 種 取 組 が 認め活を両立できると喜ばれています。

2 0 1 6 年 に当社で 初めて社 員が 育 児 休

例えば 、建 設 現 場 の 女 性 専用 更 衣 室や業を取得したことをきっかけに、育児に関

また 、障 が いのある人 や 高 齢 者 の 採 用

トイレの整備、女性用作業着のリニューアする制度を周知。これまで、女性の育児休

促 進 なども評 価 され 、2 0 1 9 年 に 東 京 都ルを行っています。また、上 層 部 の 会 議に

業 復 帰 率は 1 0 0％、男性 の 育 児 休 業 取 得

女性活躍推進大賞の特別賞を受賞しまし女性社員が参加するなど、キャリアへの意

率も1 0 0 %です。また、産 前 産 後 休 業と子た。

識を向上させていくことで、女性管理職もの看護休暇制度の日数は法定以上の長さ増えています。

に設定しています。

られ、2020年１月に家庭と仕事の両立支

キャリアアップ にも力を入 れ 、正 職 員 、援 推 進 企 業 に登 録されました 。今 後も働

パート問わず 研 修への参 加を可 能にする

きやすい制度の浸透を推進していきます。

などの取組も行っています。

るぼし認定の２つ星を取得しました。

2019年に取得しました。

登録されたその他ハッケン伝企業（一部抜粋）

受賞したその他のハッケン伝企業（一部抜粋）

認定を持つその他ハッケン伝企業（一部抜粋）

認定を持つその他ハッケン伝企業（一部抜粋）

オリエント商事
株式会社

22号掲載

3・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

株式会社
エフスタイル

6号掲載

社会福祉法人
あいのわ福祉会

14号掲載

株式会社
井口一世

3号掲載

こうした実 績が 評 価され、2 0 1 8 年にえ株式会社
トレンド・プロ

17号掲載

株式会社
金羊社

11号掲載

こうした実 績でくるみん認 定を申請し、株式会社
スタイル・エッジ

17号掲載

日本総合システム
株式会社

18号掲載

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・4

特集

2 ワークスタイル

テレワーク中、今！
ただ家事代行サービスを行っている会社で、中小企業の経営・労務コンサルティング会社

マーケティングを担当しています

で、お客様サポートを担当しています

ワーキングママ& パパ の
オンライン

座談会

株式会社 CaSy

をしな がら 育 児 と仕 事 を 両 立して い る パ パ・マ マ 社 員 による 座 談 会 で 、そ の 実
態 をチェックして みましょう。
※ テレワーク：情 報 通 信 技 術 を 活 用した 、場 所 や 時 間にとらわ れな い 柔 軟 な 働 き 方 で す 。働く場 所によって 、自 宅 利 用 型 テレワーク（ 在 宅 勤 務 ）、モ バ イ ルワーク、施 設 利 用 型 テレワーク（ サ テライトオフィス 勤 務 など）の３つに分 けられます 。

通勤時間が減り、家族と過ごす時間が増えました！

近藤さん

TRIPORT 株式会社遠藤さん

デザイナーとして、ウェブサイトやパンフ
レットのデザインなどを手掛けています

中小企業に聞きました！

働 き 方 改 革 の 一 環として 、多 様 な 働 き 方 を 取り入 れる 企 業 が 増 え て い ま す 。その 一 つ が 、場 所 にとらわ れず に 仕 事 が できるテレワークで す 。実 際 にテレワーク

近藤さん

株式会社クリエイティブキャスト

須田さん

テレワーク(自宅)実施

95%「東京カイシャハッケン伝！」掲載企業
39 社によるアンケートより時間を上手に活用すれば、家事も効率的に！

オンラインで社員同士の交流を図っています！

今だからこそできる就職活動を！

前職では毎日通勤していましたが、当社通勤していたときは、帰宅して休む間もメールやチャットなど顔が見えないや

就活中の皆さんには、
テレワーク導入のではテレワークを導入していたので、今でなく家事に追われていましたが、完全テレ

りとりが多いので、こちらの真意が伝わる有無など、企業の新しい取組を見逃さないは「パパは自宅で仕事」というスタイルがわが家には浸透しています。
おかげでプラ須田さん

ワークの今は、休憩時間中に食器洗いな
どのちょっとした家事を済ませられるの須田さん

よう丁寧な言い回しを心掛けています。
また、今年の新入社員とは顔を合わせる機

近藤さん

ように就活に臨んでほしいと思います。
テ
レワーク以外でも、ユニークな勤務形態をイベートの時間が増え、妻と協力して家事を分担しながで、気分的にゆとりができました。お掃除ロボットを動会がなかったので、テレビ電話やチャットで世間話をす取っている会社がたくさんありますから、自分に合ったら、
４歳と２カ月半の子どもを育てています。

かしながら仕事ができるのも、効率的で良いですね。

るなど、積極的に交流を図るようにしています。

働き方のできる会社選びをしてみてください。

遠藤さん

私は、全社員がテレワークという、時代

私も夕飯の支度などを昼休みに済ませ

丁寧さは重要ですね。私もやりとりで誤私が就職したころは、自宅で働くといったを先取りした勤務体制に惹かれて当社にています。仕事が終わったら、すぐに夕食解を招かないよう、
チャットだけでなくテレ

選択肢がありませんでしたが、今は自分がど入社を決めました。現在４歳の子どもを、０歳時からそばで見ながら働き続けられ遠藤さんにして家族だんらんの時間を過ごせています。
また、当社は勤務場所を問いません

遠藤さん

ビ電話も使って、すぐにフォローをしています。
また、部署を越えて会食をすると、会たのは恵まれているというほかなく、
また、通勤で使っので、実家でもテレワークを実施しています。長期休暇

社から補助も出るため、定期的にリモート飲み会を開催ていた時間を効率的に使えていることも魅力です。

でなくても、孫の顔を見せに行けるのも魅力です。

して、不足しがちなコミュニケーションを図っています。

須田さん

私も５歳と２歳の子どもがいますが、テレ通勤していたときは、保育園の送り迎え

今は直接会っての食事が難しいですか

ワークのおかげで、スムーズに子育てと仕を妻にお願いしていたのですが、テレワー

ら、当社もリモートで「シャッフルランチ」

事の両立ができています。完全テレワーク
でなければ、育児休業後は子どもを保育園

近藤さん

ク実施以降は、私が送り迎えをする機会も増えました。保育園での娘の様子も把握

近藤さんをしています。社員がランダムに集まって

須田さん

こで、
どのように働きたいかを選べる時代です。就活では自分がどんな働き方をしたいのかをしっかりイメージすることが大切だと思います。
これまで、女性は結婚、妊娠、出産、子育てなどのライフステージの変化や、パート
遠藤さん

ナーの転勤に伴ってやむなく退職することもありました。
しかし、
テレワークで場所

テレビ電話をしながらランチをするというや時間にとらわれずに仕事ができれば、女性のライフプに預けてということになるのでしょうが、そばで成長をつできるようになり、娘と共通の話題が増えたのも嬉しい

交流です。
お互い自宅だからこそ、子どもが登場したりランも立てやすくなり、本当にやりたい仕事を選べるの

ぶさに見られるのは母親として嬉しい限りです。

ですね。

と微笑ましいシーンも見られて楽しいですね。

ではないでしょうか。
※座談会に参加された３名の所属企業は、それぞれフルフレックスタイム制などを導入しています

5・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・6

特集

3 就活支援どう変わる？
インターンシップ

落ち着いて取り組みましょう！
リアルインターンシップとオンラインインターンシップ の 一 番 の 違 い は「 情 報 量 」
です が 、「 変 化したこと」と「 変 わらないこと」をきちんと理 解してお け ば 心 配 あり

新 型 コロ ナウイ ル ス 感 染 症 対 策として 、インタ ー ンシップ をオンラインで 開 催 する 企 業 が増 えて い ます 。初 め て の 取 組とな るた め 、疑 問 や 不 安 を 抱 える 方 も 多 い の で は な い でしょ

キャリア
コンサルタント

海老原さん

ませ ん ！
ここで はリアルとオンラインに 分 け て 、今 の 時 代 のインターンシップ に つ い て 一
緒 に 整 理していきましょう。

うか 。そ ん な 皆 さ んに、キャリアコンサ ル タントが アドバ イスします 。

1. リアル インターンシップについて考えよう！

2. オンラインインターンシップについて考えよう！

4 月からずっとオンライン 授 業 で 、友 だちともあまり会えませ ん 。

オンラインインターンシップ は 移 動 の 必 要 もな い から交 通 費 も 発 生しな いし、インターンシップ にも 早 め から積 極 的 に 参 加した いと思って い た け れ

自 宅 にい な がら多くの 企 業を知り、学 べる点 がメリットかもしれませ ん ね 。

ど 、今 は 参 加をためらっています 。

でも、リアルインターンシップ より情 報 が 少 なそうで 心 配 です 。

Bくん は３年 生 だ けど 、もうインターンシップ に 参 加しましたか？

大学 2 年生
A さん( 文系女子 )大学 2 年生
A さん( 文系女子 )夏 からインターンシップ に 参 加しようと考えてい たけ れど 、

確 かにそう思 います 。

ゼミの 勉 強 など が 忙しくて 、まだ 参 加 できてい ない んです 。

で も 、リア ル に 訪 問 で きる 機 会 は 少 なくなって い る

友 達 か らは 、リア ル イン ター ン シップ よりも 、オン ラインイン

ようだし 、オン ライン 面 接 な ど で 合 否 が 決 まること

ターンシップ が 増えていると聞 い ています が 、この 状 況 下 でリも あるようで す 。オンラインインターンシップ で は 、アルインターンシップ に 参 加して 大 丈 夫 なの か な？

まず 何 に 注 意したら良 い んだろう？

大学 3 年生
B くん( 文系男子 )海老原さん( 文系男子 )リアルインターンシップは、貴重な機会です！

オンラインインターンシップは、事前準備を念入りに！

リアルインターンシップ で は 、資 料 や 映 像 からの 情 報 だ け で なく、社 員 同 士 のオンライン の 場 合 、企 業との 接 点 は 画 面 に 収まる 範 囲 の み 。確 か に「 情 報 量 」とちょっとした 会 話 やオフィス 環 境 など 、い わ ゆる「 雰 囲 気 」という情 報 も 得 るこ

いう点 で はリアル には 劣ります 。しかし、画 面 共 有 など の 機 能を取り入 れ て 社 内とが できます 。

の 様 子 を 放 映したり、様 々な 拠 点 をつ な い だり、企 業 も 工 夫 をして います 。モ ニ

そうした 体 験 で 得 た 総 合 的 な 情 報 は 、仕 事をする上 で 大 切 なもの です の で 、やター 越しのちょっとした 情 報も漏 れなくチェックする姿 勢 で 臨 んでください 。

はりリアル インターンシップ へ の 参 加 は 貴 重 な 機 会 で す 。参 加したら 、感じた

注 意したい の が 、質 問 時 間 が 限られているケースです 。オンラインだと時 間 経 過ことや 不 明 点も含 め て 、たくさんメモを取ることを強くお 勧 めします 。良く分 かが つ か みにくいものです 。あらかじめ 質 問を考えておくなど 事 前 準 備をして 参 加らなかったところは 、ちょっとした 休 憩 時 間 などに 質 問 すると良 い でしょう。
もちろん 、しっかりとした 感 染 症 対 策 が 大 切 です 。企 業 によってはウェブ サイトなどで 方 針を公 開している場 合 が あるので 、必 ず 確 認してください 。

7・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE大学 3 年生
B くん

海老原さん

することをお 勧 めします 。移 動 時 間 が 掛 からな い の が 、オンラインインターシッ
プ のメリットで す から、積 極 的 にエントリーして みましょう。いくつ か 参 加して みて 、比 較 することで 、企 業 の 特 色 が 見えてきます 。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・8

成形機の操作を行う梶チームリーダー。
「実務を通して技術を学べる職場です。意欲を持てば、早い段階で習得できます」

自発的に考えられる人を待っています情報通信業

確かな技術で日本のものづくりを支える
女性比率８割のプラスチック成形メーカー

池田専務

製造、印刷、検査などの工程ごとに広い作業スペースが確保されている工場内。一人ひとりが仕事に集中できる2019年に完成したばかりの新社屋。クリーンルームを備えた工場のほか、セミナールームや休憩室なども完備

専務から

立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1973年 １ 月
1,000万円
池田 和弘
18名（内、女性従業員数14名）
医療機器などのプラスチック射出成形部品の製造

東京都青梅市長淵8-178-2

金属と樹脂を一体化させる成形技術が強み
プラスチック成形技能士の資格取得を支援
残業や休日出勤はなくプライベートも充実

TEL：0428-24-8816

https://ikedaseisakusho.jpに貢献していきたいです」

る。受検資格を得るには３年の業務経新工場で働く社員は８割が女性で、プラ験が求められるため、対象者には積極

スチック成形機の操作をはじめ、製造部

的に受検を勧め、取得者には資格取得

品の検査など、様々な領域で活躍してい手当を月々支給している。

るという。

入社６年目で試作づくりから、受注、「製造業は男性というイメージは、当品質を維持するために、機械の製造、生産管理、出荷まで統括してい社では当てはまりません。女性ならでは操作から出来上がった製品のチェッる梶チームリーダーも同資格の取得をの繊細さは、ものづくりの品質を維持す

クまで、細部に気を配る繊細さが求目指す一人。

る上で大いに役立っていますし、今後もめられる仕事です。また、当社では「若手の指導をしながら、自分自身も積極的に女性を採用していきたいと考えチャレンジしたい業務があれば、男技術を磨こうと、来年の合格を目指しています」（池田専務）

女問わず任せるようにしています。

高いプラスチック成形技術で顧客の信頼を獲得うもので、その高い技術力に顧客から

池田製作所は1973年の設立以来、感の出る塗装レス樹脂と呼ばれる新素

実務や研修から
ものづくりの技術を獲得

「進化」
「信頼」
「責任」
を経営理念に、補材なども積極的に取り入れて、顧客満従業員の技術力向上のため、同社で同社では、今後予定されている生産管「最初は、大きな機械を操作する女性

聴器の部品をはじめ、化粧品の容器、足度を高めていると語るのは池田専務。

は提携先の化粧品メーカーから講師を理システムの導入に当たって、プラスチッ

社員を見てびっくりしました。社員同士

腕 時 計 のベルトなど、 複 雑なプラス「金属のような風合いを出すには、従招いて、製造や生産技術のノウハウを

ク成形技能士以外に、IT関連や簿記のサポートし合いながら、和気あいあいとチック成形を手掛けてきた。

来であれば樹脂に塗装をしなければな

学ぶ機会を設けているほか、商工会の資格取得の支援も行っていくという。

働いている職場です」

中でも同社が得意とするのが、金属りませんでしたが、塗装レス樹脂を使専門家によるビジネスマナー研修など

部品とプラスチック部品を一体成形す

えば、塗装不要で低コストで済みます。

も行っている。

る竪型インサート成形。溶かした樹脂

こうした樹脂を扱えるのが当社の大きを流し込む金型内に金属部品を設置しておき、樹脂と金属を固化させるとい9・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

厚い信頼が寄せられている。
さらにメタリックのような色合いと質

積極性や自主性を持った人を求めていますて努力を重ねているところです。テキス

入社１年目で主に製品のラベル印刷

ト購入費用や受検費用などは会社のサに携わる松林さんは、入社当時、女性

ポートがありますので、助かります」

社員の多さに驚いたと話す。

今は利用がないというが、産前産後休業や育児休業も完備している。

また、プラスチック成形の知識や機製造から検査まで女性社員たちが幅広く活躍な強み。新しいものも積極的に取り入械を扱う技術が身に付くプラスチック成同社は2019年に、工場を併設した社

りませんので、仕事もプライベートも充れて技術力を高め、日本のものづくり形技能士２級の資格取得も推奨してい屋を新設した。クリーンルームを備えた

実させやすいと思います」（池田専務）「当社は基本的に残業や休日出勤はあ

大事なことは、最初から自分には無理と決めつけずに、どんどん挑戦することです。悩んだり、分からない
ことがあれば、周りに積極的に相談したり、アドバイスを求めることで解決できます。そうした積極性や自主性を発揮できる方が大きく成長できるのだと思いますし、そんな方と一緒に働きたいと考えています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・10

その他〒198-0052

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区

株式会社池田製作所

製造業

完成したプラスチック部品の検査を行う松林さん。「新しいことに挑戦する
経営陣のもと、女性が生き生きと働いています」

印刷から製本まで本づくりの全ての工程を手掛ける同社では、最新の印刷機も導入し、品質向上に努めている

丁寧な仕事を心掛けています

情報通信業

マンツーマン研修で成長を促し、高品質な印刷物を届ける老舗印刷会社

鈴木社長

印刷現場でも、女性社員が活躍中。資格取得に挑戦するなど、幅広く仕事を覚えていくことができる

同社が使用する最新の印刷機。品質管理システムが搭載され、汚れや色ムラなどをチェックする機能を備える採用担当から

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都新宿区上落合1-16-7 エヌケイビル５F

書籍印刷の全工程を社内で対応
報奨金制度で資格取得をサポート
フルフレックスタイム制で柔軟な勤務が可能

TEL：03-5348-5019

きなアピールポイントです」
柔軟な対応力が継続的な仕事につながっていると鈴木社長は胸を張る。

を手掛けている総合印刷会社なので、を持つのが営業の仕事です。既にベテ本づくりに関わる幅広い業務を学べるとランと呼ばれる年代ですが、改めて知識思い、入社しました」と語るのは、入社を整理できればとDTPエキスパートの資３年目、製作システム部の竹原さん。

格の取得を目指して、勉強中です」
同社では、業務に必要な資格を取得

マンツーマンの指導で未経験者もスキルアップ

年齢を問わず気軽に相談できるアット

デザイナーやDTPオペレーターは

ホームな社風に加え、ライフ・ワーク・バ

印刷物のデータを一文字ずつ修正するなど、細かい作業の連続になりやテキスト代の負担も行っている。例「年末などの繁忙期を除き、ほとんどます。また、工場では刷り上がった

えば、DTPエキスパートは書籍のデザ残業もなくとても働きやすいです。また、印刷物を丹念に検品するなど、繊細

インやカラープロセス、印刷工程など

産前産後休業や育児休業を取得して復な仕事ぶりが求められます。丁寧なの知識向上に役立つため、デザイナー

帰している女性の先輩もいるので、働やDTPオペレーターだけでなく、営業き続ける上でも安心感があります」（竹

担当者も取得している。

原さん）

確かな技術と信頼を積み重ね、昨年

さらに、近年では書籍印刷に留まら同社の新人研修はベテラン社員との設立90年を迎えた厚徳社。同社の強み

ず、自治体などの封筒印刷の受注も増

マンツーマンで行われる。約３年掛け「受注を継続するためには、それぞれ

また、社員が自由に始業・終業時間を

は、書籍の制作から印刷、製本、納品まえているという。多いときでは数日掛けて、印刷物が仕上がるまでの工程を覚の社員が多くの知識を蓄え、お客様の設定できるフルフレックスタイム制を導でを一貫して手掛けているところにある。

て数十万部印刷することもあるため、えていくことになるという。

要望に応えていく必要があります。そ入しているという同社。

「工程ごとに請負会社が異なると、搬大量の印刷物に、ほこりなどの異物が「入社当時は、先輩に同行してお客のため、資格の取得を奨励しています」「当社は90年の歴史を持つ企業です

送の手間が発生しますが、一貫して行混ざる印刷不良がないか検査する装置

様を訪問し、商談の進め方や印刷現場（鈴木社長）が、これまでの常識にとらわれず、時代うことで、お客様である出版社は時間を導入。また、熟練の技術者が温度やへの指示の出し方などを一つひとつ教とコストを削減できます。書籍には旬

湿度で微妙に変化するインキを調整しわりました」と語るのは、入社14年目のもありますし、緊急性を要することもあ

色むらを防ぐなどして、印刷物の精度りますので、それに対応できるのは大を維持している。

11・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

細かな作業が得意な人が向いていますランスも充実していると話す。

した際に報奨金を出すほか、受検費用

https://koutoku.co.jp

顧客の要望に柔軟に対応し継続受注を獲得「受注した印刷物を納品するまで責任にあった働き方に合わせるべきだと考え営業部の熊崎さん。現在は、出版社な

ライフ・ワーク・バランスを充実させ働きやすい職場を目指す

ことで、さらに働きやすい環境を浸透さど複数の顧客を担当している。

「当社は制作から印刷まで一連の工程せていきたいと思います」（鈴木社長）ています。制度の利用を積極的に促す

仕事が欠かせませんから、細かいところまで心配りができる人が向いているといえるでしょう。また、現在は印刷機も進歩して、かつては手作業で行っていた業務が機械でできるよ
うになっています。印刷の一部門に特化したスペシャリストよりも、幅広
く印刷の知識を備えたジェネラリス
ト型の人材が求められています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・12

その他〒161-0034

1929年12月
6,000万円
鈴木 理明
49名（内、女性従業員数７名）
書籍、封筒などの印刷、デザイン、製本等

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

株式会社厚徳社

製造業

顧客からは様々な相談が寄せられる。「フットワーク良く応じることで、信頼を獲得したい」と言う熊崎さん主力製品の材料試験片。加工精度が高く、安定して良好な試験結果が得られると取引先から高評価を得ている

社員の人生をバックアップしていきたい

舟久保社長

若者が働きやすく成長できる企業の証であるユー
スエール認定も受けている

大田区の町工場ネットワークで構成する「下町ボブスレープロ
ジェクト」にも参画。世界トップレベルのソリを作り上げた社長から株式会社昭和製作所
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

1952年 ８月
2,500万円
舟久保 利和38名（内、女性従業員数 ６ 名）
材料試験片、超音波探傷用試験片、試作部品等の製作加工

東京都大田区大森西2-17-8

メーカーの研究部門から寄せられる高い信頼

修や先輩の指導を受けて、様々な機械所属し、主に出来上がった製品の検査を操作できるようになったと語る。

を担当している。

最も大事なのはコミュニケーション力

スキルの獲得やキャリア支援も充実「現場には、定期的に新しい機械が「不具合を見付けたときに、どこがど導入されます。マスターすれば、新たう図面と違うのかを、正確に上司や各部

ライフステージに合わせて柔軟に働ける環境な技術が身に付き、できることが増え門に伝えられるように気を配っています」

当社が製造する材料試験片は、ますから、自分自身ワクワクしながら学

女性が働きやすい環境の整備にも努め

試行錯誤の連続です。加工が上手んでいますし、後輩たちにもその技術ており、産前産後休業や育児休業の取くいかないこともありますし、機械をできる限り伝えていきたいです」

得、復帰後の短時間勤務、在宅勤務で、TEL：03-3764-1621

https://showa-ss.jp

また、外部の研修機関などで行われ子育てと仕事の両立を支援している。まのマニュアルに載っていない方法を試さなければいけないこともたく
さんあります。目指す製品を仕上研究開発に不可欠な材料試験片を製造する

コスト抑制などを追究しているという。

度の高い分野でものづくりに携わり、ている講習を希望する社員には受講費

た、育児休業は男性の取得実績もある。

「次世代の自動車開発に携わってい企画から製造、品質管理まで担えるよ

用を会社で負担。会社が推奨する資格

その他、ユニークなのが一人暮らし支るわけですから、当社が手掛けるのはう目指しています」（舟久保社長）の合格者には奨励金を支給するなど、援制度。これは新卒入社から１年間に昭和製作所は、自動車や材料メー『未来を創る仕事』だと自負しています。

限り、家賃や生活費として月５万円を支解決していかなければなりません。

カーなどの研究開発部門から依頼され決して簡単な仕事ではありませんが、らに、今年度から中堅以上の社員を対給するというもの。人間としての成長が今、何に困っていて、どんな課題

る、「材料試験片」と呼ばれる研究開発

だからこそ、挑戦のしがいがあります」

未経験者も研修とOJTを通して成長

技術習得を手厚くサポートしている。さ象とした次世代リーダー向けの研修を大事という舟久保社長の育成方針から、があるのかを、しっかりと自分のに不可欠な金属加工品の製造を主力事と舟久保社長は熱く語る。

高度な技術を必要とする同社では、導入するなど、未来の幹部候補生を育

一人暮らしをすることで判断力や生活力

む制度も整えている。

を磨いてほしいと導入された。

業としている。 設 立 以 来、どのメー

さらに同社では高いものづくり技術

人材育成にも熱心に取り組んでおり、カーにとっても欠かせないパートナーとを生かし、社会に役立つ自社製品を開

若手を対象に外部研修で基本を学び、して信頼を築き上げてきた。自動車の発していこうと取り組んでいる。

マンツーマンのOJTで技術を確実なも部品点数はおよそ３万点といわれ、各「日本では入手困難なお菓子づくりののに磨いている。

自動車メーカーと、部品一つひとつの器具を作ったのを手始めに、社員一人

さらなる耐久性や強度、軽量化、また13・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

ひとりが介護や農業といった社会貢献「社員の成長なくして、会社の成長は働きやすい環境や支援制度で社員の人間力を養うありません。技術的な知識とともに、人

入社14年目の藤野工場長は、部品

同社では女性社員も活躍している。

の人間力を身に付け、成長していってほ加工は全くの未経験で入社したが、研入社６年目の西 銘さんは品質管理課ににし めに対する配慮やコミュニケーションなどしいです」（舟久保社長）げるためには、同僚や先輩、さらには他の部門の担当者などとも綿密にコミュニケーションを取って、言葉で話せることが求められます。
このように、コミュニケーション力に長けている方と働きたいと希望しています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・14

その他〒143-0015

ユースエール認定企業

メッセージ

建設業・不動産業

城南地区
TOKYO働き方改革
宣言企業

情報通信業

技術力と人間力を磨き、試験片製造分野で未来の車づく
りに貢献

製造業

先進的な工作機械が並ぶ工場。「特徴を捉えて使い分け、難しい注文に応えています」（藤野工場長）パソコンに発信器を接続し、超音波溶着機の調整を行う後坊さん。
丹念な調整はクオリティを保つために欠かせない夢を持っている人を待っています！

情報通信業

社員の目標実現を支援し、プラスチックの溶着・溶断技術で日本のものづく
りを支える

松岸社長

独自特許のバルーンカテーテル溶着機。日本の医療分野も技術で支える各部門が集約されている本社ビル。この他に全国各地、海外にも事業所を持つ。2022年からは新工場が稼働予定

社長から

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都荒川区西日暮里2-2-17

超音波溶着機で国内トップシェア

取り組み、水曜日と金曜日の週２日はサポートしていく方針です」（松岸社長）

ノー残業デー。パソコンは終業時刻にな

大学院への社会人入学の奨学金制度あり

入社４年目、開発技術グループに所ると自動的に電源が落ちるシステムを導属する上 平さんも奨学金制度で大学院入しているため、事前申告がないと残業仕事もプライベートも尊重する社風に通う一人。

ができない仕組みだ。

TEL：03-3802-5101

https://www.sedeco.co.jp「ケーキなど軟らかいものを型崩れせ多くの業界で活用される
超音波溶着機のパイオニア

ず美しくカットする一方、カボチャなど

精電舎電子工業は、1961年にプラスチックを瞬 時に溶 着する世 界 初のいから、社員のやりたいことは積極的に

かみ ひら

自然科学を応用したものづくり「開発に役立つかと、マーケティング

入社２年目、製造技術グループで超に興味がある方には、ぜひ当社をを専攻しています。多いときは週３日ほ

音波溶着機の検査や調整を担当する後ご知っていただきたいと思います。はど、業務終了後に通っています。新しい坊さんは、こうした取組による働きやす

ことを学ぶのは楽しいですね」

さを実感していると笑顔で話す。

ぼう

その他、資格の取得支援はもちろん「忙しいときには、ほかのメンバーがじめから高度な知識は必要なく、
例えば中学校の理科の基礎知識があれば、実務を通して成長するこのこと、職業訓練校の在職者向け講習

フォローに入ってくれるため、残業はほ

硬いものもきれいに簡単にカットでき社員のチャレンジを推奨し大学院進学や資格取得を支援への参加や、大学研究室・各種研究会

とんどありません。18時台には帰宅でを持つこと。夢を持つことが、新ます。当社製品は日本の多くの製造業

同社では、入社後約３カ月間を掛けへの派遣、海外展示会視察についても、

きるおかげでプライベートも充実していしいものを作り続ける原動力にな

費用の支援などを行っている。

ます」

るからです。仕事においてもプライで導入されています」て、技術・営業の各部署を回り、仕事の「超音波溶着機」
を発表して以来、超音

さらに、同社が真価を発揮するのは波を利用した溶着・溶断機器の開発・製溶着技術。プラスチックを瞬時に溶か造・販売で着実に業績を伸ばしてきた。

して着ける「超音波溶着機」は、自動車

また、入社してからでもしっかりと専

最近では、培った技術を応用して開部 品や家 電 製 品をはじめ、 食 品パッ

門知識を学べることを実証しているのが、同社では女性社員の活躍に寄せる期「仕事は就業時間内に効率良く終わら発した、食材や食品の硬軟を問わずき

ケージ、マスクや紙おむつといった衛大学院への社会人入学を対象とした奨待も大きく、産前産後休業や育児休業

せ、プライベートな時間を大事にしてもれいにカットする「小型超音波フード

生用品まで広く活用されている。

学金制度。

取得後の復帰率は100％近く、男性の育らいたいです。今後も社員がのびのびとカッター」の需要が高くなってきている「超音波溶着機のトップシェアを誇り「すぐに業務に生かせなくても、幅広

児休業取得実績もあるという。

働ける会社づくりを目指していきたいとと、松岸社長は同社の強みを語る。

ます」（松岸社長）

い知識を身に付けてもらいたい。その思

15・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

夢を持つ人とともに働きたい

基礎と流れを身に付けられるような研修態勢を整えている。

部署内でフォローし合い
残業の削減に尽力する

また、残業時間の削減にも積極的に同社は離職率も低く、ビジネス誌の「成長力があって居心地も良い会社ランキング」に掲載されたこともあるという。

考えています」（松岸社長）とができるような環境です。私たちが何より大切にしているのは、夢

ベートにおいても、目標の実現に向けて努力できる人を求めています。これから就職活動をする方は、夢を見付け、実現に向けて着実に歩んでほしいと願っています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・16

その他〒116-0013

1956年 ７ 月
8,862万5,000円
松岸 則彰
170名
（内、女性従業員数27名）
樹脂溶着・溶断装置、応用加工技術の開発、
製造、販売

メッセージ

建設業・不動産業

城東地区

精電舎電子工業株式会社

製造業

オシロスコープで電気信号をチェックする上平さん。新製品の機能や仕様などを決める上で必要な作業だという

寺西さんのように、めっき加工や検品などの現場で活躍する女性社員も多い

プライベートが充実すれば、
仕事も充実します！

情報通信業

手厚い研修で技術を高め、手作業のめっき加工を通して社会インフラを支える

深田社長

建て替えたばかりの新社屋で働く女性社員。清潔なオ
フィスや食堂、休憩室は社員からも好評

めっき加 工 後 の 各 種 部 材。 素 材 は 鉄・銅・アルミなど
様々で、素材によってめっきの難易度も異なる

先輩から

深田パーカライジング株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都大田区東糀谷1-6-16

インフラ設備等に欠かせないめっき加工

女性はもちろん男性にも有給の育児目

若者の人材育成にも力を入れている。

的休暇の積極的な取得を推奨している。

新入社員はOJTで技術を磨くととも柔軟な思考を持ち仕事を工夫できる人

社員が快適に働ける環境を整備

そんなライフ・ワーク・バランスの充実に、 入 社２～３年 目 の 若 手 社 員 は、を進める環境の中で生き生きと働くのめっき業界の組合が主催するめっき学

技術とビジネススキルを磨ける各種研修

が、化工３課に所属する入社２年目の校で１年間学ぶことができる。座学と当社のめっきは全て手作業。初寺西さん。

実習で、めっきの基本から幅広い技術

めて見る形状の製品や部品にめっ「見積書の作成などの事務や検品をを習得できる絶好の機会になっている

きを施すこともあります。そんなと任されています。ほとんど定時で仕事と好評だという。ビジネススキルにつは終わりますからプライベートの計画もいては、幅広い階層・職種に対応した

立てやすいです」

300テーマ以上の社外講座が受講でき

TEL：03-3743-0216

http://www.fukadaparker.co.jp「溶融亜鉛めっきと電気めっきは方法

手作業にこだわり
顧客のニーズに応えるが全く異なるため、両方を手掛ける企

きに大切になるのが柔軟な発想です。これまでの経験を生かしつつもアプローチを変えるなど創意工

また、新しいことにチャレンジさせてる。いずれも研修費用は全て会社負担。

業は珍しいといわれます。さらに、当オフィス整備や休暇取得推進で働きやすい環境を作る

くれる社風も同社の特徴と寺西さんは人材の成長こそが企業の成長という考もちろん、入社時にはめっきに対深田パーカライジングは、「溶融亜鉛

社最大の特徴はめっきを全て手作業で

同社では現場で働く社員に快適な環いう。

え方で社員をサポートしている。

する知識はなくても問題ありませめっき」
や「電気めっき」などを扱う創業行っている点です。そのため他社には境を提供するため、冷暖房完備の休憩「仕事の効率化のため、今まで手書「めっき学校では自社では行っていなん。入社後に、仕事や研修を通し86年目を迎える老舗企業。溶融亜鉛

できない複雑な形状の製品や素材・加室などを備えた新社屋を竣工し、休憩きで行っていた納品物の管理をシステ

い手法を学べるので、より広い知識をて専門知識や技術を身に付けられめっきは、橋梁や送電線鉄塔、道路の工方法のめっきも可 能で、 多 品 種 小

時間を心地よく過ごせるようにした。

ム化できないか専務に提案し、実現し身に付けることができました。これから標識などインフラ設備のさび防止としてロットにも対応でき、お客様から喜ばました。これからも新しいことをどんども技術を高め、１級めっき技能士の資使用されている。一方の電気めっきは、れています」

ん提案していきたいです」

格取得にも挑戦したいです」

また、バランスの取れた働き方にも配慮しており、余裕を持った納期を設

電気を通しやすくする等の機能を付与す

自社の強みをそう説明するのは深田

定することで、残業は月平均８時間程る特性に優れ、大電流を流す発電装備

社長。高い技術力でより多くの顧客を度。有給休暇の取得率も90％以上と、の部品や送電・配電用の部品などにも用獲得し、年間1,000社以上との取引がいられる。

あるという。

17・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

お ぐま

そう語るのは化工３課の尾熊さん。入

気兼ねなく休みを取れる環境だという。

OJTや「めっき学校」
を通して高い技術を身に付けられる

れるめっきを担当し、新しいめっき施工

さらに、子育て世代を支援するため、技術力の高さに定評のある同社は、ラインの開発メンバーとしても活躍中だ。

社８年目ながら形状が複雑で難しいとさ

夫をしながら、より良い方法を編
み出していくことが求められます。

ます。ものづくりに携わりたい、ものづくりに関わる技術を磨きたいという方には、やりがいのある仕事だと思います。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・18

その他〒144-0033

1953年 ６ 月
1,000万円
深田 明生
57名（内、女性従業員数12名）
溶融亜鉛・電気めっき等による金属表面処理

ユースエール認定企業

メッセージ

建設業・不動産業

城南地区
TOKYO働き方改革
宣言企業

製造業

電気めっきを行う尾熊さん。一つずつ手作業でめっきを施していく多品種小ロットの生産体制で高い品質を維持している

家庭と仕事を両立できる職場だという大川さん。入社以来、先輩女性が手厚くサポートしてくれているという新しいものづくりには
若い人の力が必要です！

堀社長

航空機のトイレの洗面台に使われている同社の板金加工部品。複雑な形状も美しく仕上げる高い技術力が光る試作品開発から大量生産まで、取引先の要望に応じて行う。柔軟な対応力が同社の強み採用担当から

立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都西多摩郡瑞穂町二本木543

自動車・航空機などの金属部品を設計・製造
若手を育てるマネジメント層の育成を強化
社員の意見を取り入れ働きやすい環境を整備

TEL：042-556-2221

https://www.horiko.co.jp

ンド認定企業」にも選ばれている。

研修体制にも注力している。この試みに女性が働く環境の改善にも積極的に取より、中堅社員が若手を指導しながら、り組み始めた。工場に新たに女性トイレ

自らの技術力や生産性の向上も目指すとや専用更衣室を設置するなど、誰もがいう。受注案件を各製造現場へ振り分

働きやすい環境づくりに着手。また、改け、進捗管理を行う入社11年目、技術装中の社員食堂では、休憩中にくつろものづくりが好きで、関心を持っ企画グループの田中係長はこう話す。

ぎやすいようにと、壁紙の色や柄についているということが、当社で働く上「マネジメント層として指導力を磨くて女性社員の声を積極的に取り入れてでとても重要だと思います。当社でために、月１回のペースで外部講師かいるという。

は、仕様に沿った製品の生産だけ

らマネジメント力やリーダーシップの在総務部に所属し、発注書などの書類

でなく、新たな部品の設計からお客り方などを学んでいます。受講するた管理や取引先からの電話対応などを担様と協力して取り組んでいく試作品

び、社内のチーム意識が高まっている

当する入社２年目の大川さんも、積極ことを感じています」

的に意見を出したという一人。

その他、全額会社負担で中小企業大「面接時に女性の働きやすい環境づく

板金加工技術を駆使し高品質なものづくりを展開

量産品の製造に加え、新車の試作品の金属を成形する板金技術で自動車や誤の連続です。お客様から意見やアイ

社内外の研修受講で社員の能力とスキルを磨く

デアも求められるため、簡単ではあり金属加工のエキスパートとして顧客

学校での研修などを受講できるという。

りに力を入れていることや、産前産後休

金属加工のエキスパート集団として、ませんが、ものづくりの醍醐味が味わ

から信頼を得ていくために、社員のス

こうした技術向上への取組姿勢は取引業や育児休業、介護休業がきちんと整乗用車のエンジンや燃料タンクを支ええます。量産品の製造で培った技術力

キル向上にも力を入れている同社。入

先からの評価も高く、社員への信頼も備されていることを聞き、安心して働ける部 品、トラックの エンジン 点 検 カ

で、より良いものづくりに取り組んでい社後は、金型製造、プレス加工、航空増しているという。

ると思い入社を決めました」

バー、マフラー、さらには航空機のエます」と堀社長は、金型から量産まで一機部品製造、品質管理などの主要部門

ンジン部品、内装品まで幅広く手掛け貫生産できる強みを説明する。

を回る現場研修を行い、先輩社員との航空機の部品を製造するホリコー。

ている。その製品品目数は、3,000種類にも及ぶ。
確かな技術力で取引先の信頼が厚く、

19・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

金型づくりなどの依頼も多いという。
「新しい部品の開発現場は、試行錯

日本のものづくりの発展に貢献してきた同社は、多摩地区で先進的なものづくりを進める企業として「TAMAブラ

工場と事務所が近く、社内のコミュ交流を深めつつ、ものづくりのプロセ

女性も働きやすいよう職場環境を改善う大川さん。結婚・出産後も子育てと両スを学んでいく。

近年、品質管理や工程管理など、現立しながら働き、充実した社会人生活

また、同社では、中堅社員に向けたものづくりへの情熱と好奇心のある人を求む

場で働く女性社員が増えた同社では、

ニケーションが取りやすいのも魅力といを送りたいと目を輝かせる。

開発も行っていますので、自発的にものづくりに関わりたいという方には、やりがいを感じていただけるはずです。今、電気自動車への移行
や生産工程の自動化など、大きな転換期を迎えています。新しいもの、仕組みを作ってみたいという好奇心とチャレンジ精神旺盛な方に期待しています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・20

その他〒190-1201

1964年１月
2,700万円
堀 隆一
98名（内、女性従業員数13名）
プレス板金加工、プレス用金型治工具の
設計製作

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区

株式会社ホリコー

情報通信業

自動車・航空機向け金属加工のプロを育み
試作から量産までワンストップ体制で対応する製造業

上司や先輩から若手社員へのアドバイスを欠かさない同社。田中係長もベテランとして後輩とのコミュニケーションを図る

インフラ構築をメインとする部署を率いる森部長。
「性別に関係なく、正当に評価してくれる会社です」

ECサイトのシステム開発を一貫して手掛ける武田さん。
「将来は育児休業も取得してみたいです」

亀田社長

システム開発センターの休憩室。ソーシャルディスタンス
を保ちながら雑談を楽しむ時間を設け、交流を深めている

研修ではプレゼン力なども養う。社員のスキルアップ支援
企業としてiCD活用企業認証Silver Plusも取得

役員から

国際ソフトウェア株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都府中市住吉町1-81-12 KSWビル

大手メーカーを支える総合的な技術力もあり、子育て中の社員をチームでフォ時期や内容について個々人のスキルに応ローする風土がしっかり根付いている。

じたOJTを実施するなど、人材育成に積

また、子育て以外の介護等の理由で極的に臨んでいる。

子育てとの両立が浸透、休暇取得も柔軟にの短時間勤務制度の利用実績もあるな「状況によって指導役がフォローをしま

社員の自主性を引き出す育成スタイル

ど、働き方の多様性を認める社風で、柔すが、個々の課題に主体的に取り組んでお客様の課題やニーズ、状況が軟な体制が敷かれているという。

もらっています。自ら試行錯誤したことは千差万別で、変化の激しいのがIT

TEL：042-360-0101

日常業務における働き方改善にも取り

https://www.ksw.co.jp

組み、その成果を上げている。残業は５

記憶に残り、スキルとして定着しやすいの世界。そのため、当たり前のこと

からです」
（森部長）

を当たり前と思わず、自ら工夫し、年前から45％減り、現在は月平均11時

また、同社では「タスクとスキルの辞

主体的に行動することが欠かせません。そうした思いを表したのが、当

幅広い業界のシステムを
上流から下流までフルカバー

掛ける領域を広げ、エンドユーザーも金ら注力してきた。入社16年目、システム間程度。有給休暇の取得率も、５年前

書」
ともいえる
「iCD（iコンピテンシ ディ

融、流通、製造、通信、官公庁など幅事業部の森部長は、産前産後休業と育の70％から80％に向上した。

クショナリ）」を社員の成長支援に活用広い。

児休業を２回取得し、２人の子どもを育「趣味や勉強に充てる時間が増え、子している。

大手メーカーと連携し、ITシステムの「多分野に対応する融通性に加え、おてながらキャリアを重ねてきた。

育てとも一層両立しやすくなったと思い企画から設計、開発、運用までワンス

客様がシステムを安定して利用できるよ「子どもが小学３年生になるまで、短

ます」
（森部長）

トップ で 提 供 する国 際ソフトウェア。

うにと運用までを担い、大きな信頼を得

時間勤務制度や有給の子の看護休暇を1980年の設立以来、着々と実績を積みてきました」と亀田社長は同社の強みを利用できます。その他、子どもの授業参重ね、顧客の企業活動の根幹となる生

語り、業務の幅広さと全行程を一貫して産・販売・品質・予算等を一元管理する基請け負う体制に自信をのぞかせる。

幹業務システムを構築してきた。

入社３年目、システム事業部の武田さんは、iCD活用の効果をこう話す。
「自分の業務処理やスキルのレベルを詳細に把握でき、『今不足しているこの観など学校行事に参加する際にも有給

スキルごとの課題に取り組み「業務と能力の辞書」
で研さん

休暇が取得しやすく、いずれも、気兼ね

新卒社員の約半数は文系出身者とい日々の業務も目的意識を持って臨めるなく利用できるので助かっています」

う同社。安心してキャリアをスタートでき技術について重点的に磨いていこう』と、ようになりました」

現在も、７名の女性社員が育児のたるように、数カ月の技術研修で基礎からスキルアップを支援する制度を整え、ラウドサービスのほか、海底通信ケーブ

時短や休暇を積極的に利用
残業時間は５年で45％削減

めに短時間勤務制度を利用中。男性社

学べる環境を整えている。さらに知識と社員が自発的に活用する姿勢が、同社

ルシステム、宇宙衛星システムなど、手同社は子育て中の社員の支援に早くか

員の育児休業、子の看護休暇取得実績

技術を確実に身に付けられるようにと、全体の技術力向上に結び付いている。

さらに、ウェブ・モバイルシステム、ク21・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

まじめでかたくてやわらかい人と働きたい

社のモットー「まじめで かたくて やわらかい」です。まずは基本に忠実に、小さな努力の積み重ねを惜しまず、チームの仲間と結束して実直に仕事に取り組む方に期待します。それでいてユーモアや遊び心も忘れず、柔軟に考え、想像力を発揮できる、そんなバランス感覚のある方と共に働くことを切望しています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・22

その他〒183-0034

1980年８月
9,900万円
亀田 明彦・加藤 潤（共同代表）
240名（内、女性従業員数35名）
ソフトウェア受託開発
及び共同開発・構築・運用

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区
家庭と仕事の両立支援推進企業

情報通信業

働き方の多様性を認め合う環境で、システム設計から運用まで幅広く手掛ける

製造業「良い人間」が良いシステムを生み出します「コミュニケーションが重要」という考えの下、代表や役員にも気軽に相談できる雰囲気がある「子育てと仕事を両立している先輩もいるので、女性として働く上でも心強いです」と語る長谷川さん

製造業

人の成長が
企業の成長につながります情報通信業

１年間の研修で新入社員の成長を支援。
高品質なシステム構築で通信インフラを支える

大里代表「思った以上に仕事を任せてもらい、やりがいを感じて
います」
と中野さん

現在、多くの社員が在宅勤務中。「働きやすい環境を整えていきます」（大里代表）

採用担当から株式会社Future Link
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内2008年 ９ 月
1,000万円
大里 富男
40名（内、女性従業員数 ７ 名）システムの企画・設計・開発・構築・導入・保守

東京都千代田区外神田6-14-9 秋葉原MFビル28号館２F

システム開発から保守まで幅広い実績も含め必要な知識・技術を徹底的に学

コミュニケーションの時間がとても重要びました」

だと考えています」（大里代表）

先輩がマンツーマンで新入社員をサポート

そう説明するのは入社３年目、システ

同社では、現在９割の社員が在宅勤

ム開発本部で通信会社向けシステムのイ務を実施しているため、ビデオ会議や風通しの良いコミュニケーションを重視

ンフラ構築を担当している長谷川さん。

チャットツールを使用してコミュニケー

システム開発はチームで取り組

この全体研修を終えると、各部署に配ションを図っているという。こうした積み

む仕事です。人と人とのつながりを属され、先輩社員が専属トレーナーとな重ねの結果、社員同士の日常的な交流

大切にできる人、チームで働くことも活発で、社内の風通しも良いという。

の意味を理解し、相乗効果を発揮

入社２年目、システム開発本部の中野できる人が活躍できます。また、IT

さんは、この社風のおかげで会社にスの世界は常に最新動向から目が離TEL：03-6803-0621

http://www.future-link.co.jp

り11カ月掛けたマンツーマン研修で、業務経験を積んでいくという。

大手通信会社など、企業のインフラシステムを支えるたちはそのシステム構築に携わっているという考えから、同社では人材育成

ることを常に念頭に置き、お客様と対を何よりも優先している。

本情報技術者の資格取得を推奨しておムーズに馴染めたと話す。

等なパートナーだという意識で仕事に「ITの世界は技術革新が速く、そのり、長谷川さんも取得済みだ。

「いろいろな社員と交流して、技術的2008年に設立されたFuture Linkは取り組んでいます」と大里代表は自社のスピードに遅れを取らないように常に「次は、ワンランク上の応用情報技

なディスカッションをすることも。刺激方針を話す。

勉強していかなければなりません。社

術者試験に挑戦するため、日々勉強中になり、仕事の面でもはかどります」

です」

少数精鋭ながら大規模システムの開発から運用・保守まで幅広く手掛けるトー

同社は創業時から、通信会社のシス員の成長と会社の成長はイコールです

タルソリューションサービス会社。大テム構築一筋で社歴を積み重ねてきた。

から、人材育成第一をモットーにして手通信キャリアからは、協力会社としその実績と技術の蓄積が現在の信頼にいます」（大里代表）ての信頼も厚く、顧客管理、料金管理

つながり、強みとなっている。

など事業の根幹となるインフラ構築を入社すると、全員がまず１カ月の全

また、同社では入社２年目までに基風通しの良いコミュニケーションが社員の成長を促す

さらに、社員が働きやすい環境づくりにも努め、女性社員の育児休業からの復帰率は100％。現在、１年間の育児休業を取得している男性社員もいると話

体研修を受ける。

「システム開発は、PCに向かって黙々す大里代表。

「社会人としての基礎を学ぶところかと作業するイメージがあるかもしれませ「社員が成長できる環境と同時に、働「電話やインターネットは、なくては社内外で行う徹底した研修でIT未経験者も一人前に成長ら始まり、開発に必要な言語、セキュ

んが、課題を理解し、要望に沿ったシス

きやすい環境をより充実させていきたい

ならない重要な社会インフラです。私

高い技術を支えているのは「人」であ

リティ、個人情報保護まで、外部研修

テムを設計するためには、関係者同士のと考えています」

任されているという。

23・東京カイシャハッケン伝！ GUIDEチームで活躍できる人と働きたい

せませんから、新しい技術・知識・分野に挑戦し、吸収できる力も求められます。当社には、充実した育成制度と社内外で得た情報、知識の「GIVE & TAKE」
ができる環境があります。仕事の意味を理解し、自らの成長に向け積極的な姿勢で臨み、自ら行動できる人と共に歩んでいきたいと願っています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・24

その他〒101-0021

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

現場では２〜５人でチームを組み、慎重に調査をしていくため、コミュ
ニケーション力も求められる

入社後の研修でスキルを身に付ける人も多い。
「業務に必要な資格取得への支援も充実しています」（山本さん）

齋藤代表

社員旅行では海外に出掛けたことも。若い社員が多いのも同社の特徴だという

多摩地区

代表から

株式会社ウオールナット
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1993年７月
3,000万円
齋藤 豊
36名（内、女性従業員数10名）
土木構造物の調査・計測

東京都立川市幸町1-19-13

独自開発の装置でインフラの劣化を診断

輩から手厚いフォローがあったと話す。

と齋藤代表。社員の約３分の１は女性で、「最初はぎこちない手つきで装置を操

主に現場で収集してきたデータを解析し、冒険心旺盛で最先端技術を持った人

先輩から後輩へしっかりと技術を伝える社風

作していたと思いますが、一つひとつ根報告書としてまとめる業務で活躍してい気よく教えてくれました。中には、地形る。子育てや介護などで出社が難しい社

在宅勤務を積極導入し女性の力を生かすを見ただけで『この辺りに地下空洞があ

員には、在宅勤務用のパソコンが貸与さ

外からは見えないものを見るのがる』と危険個所を見抜く人もいます。私

れ、自宅で作業できるような体制を整え

当社の仕事です。調査担当は地下もさらに経験を積んでそうなりたいです」ている。

や水路、ときには山深くに踏み込ん

入社５年目、企画営業グループで事「働き方改革の必要性が大きく叫ばれでいきますし、全国いろいろな場所

務を担当する井上さんも、先輩の指導るようになりましたが、在宅勤務も時が仕事場になります。旅が好き、あるいは、見たことのないものを見て

TEL：042-537-3838

https://walnut.co.jp

顧客の要望に応えて独自に検査装置を開発などの技術を駆使して、壁の裏側に隠子を検査する装置も開発しました。このおかげで成長できたと話す。

差出勤も当社は10年前から導入して、れているわずかな亀裂や崩落の兆しをれこそ当社の強みだと考えています」と「入社するまで業務知識はほとんどあ社員それぞれの家庭の事情に合わせた突き止めることで、社会の安全に貢献

齋藤代表は胸を張る。

りませんでしたが、先輩に一から丁寧に働き方ができる環境を実現してきました」

社会を支える重要なインフラである、している。

教えてもらい、今では滞りなく事務の仕（齋藤代表）

事をこなせるようになりました」

るが、同社の特徴は検査装置を自前で丁寧に後輩に教える文化
資格取得費用も支援

その他、同社では業務に必要となるて社内にマッサージ室があるという。専地震などの災害や、長い間風雨にさら作る技術者集団だという点にある。

全ての装置を自社オリジナルで開発し資格取得や外部セミナーの受講などに属のマッサージ師が常駐し、仕事で疲れされれば、傷みが生じて劣化も進むた「お客様の要望に応えられるような装ているだけに、その操作方法にも独自の掛かる費用を会社が負担するなどして、たり、体の不調を感じたときには、休憩

め、定期的な検査が必要となる。

置を独自に開発しています。自動車のノウハウがある。そのため、同社には先社員の成長をバックアップしている。

時間に利用できるとあって社員からも好ウオールナットは、こうした大型構後部キャリアにレーダー装置を据え付

輩から後輩にきめ細かくスキルを伝える

造物を壊すことなく欠陥や劣化の状況

け、走行しながら地下の様子を探査で文化が根付いているという。

を調べる検査を得意としている。レー

きる装置や、カメラを搭載した検査装ダーやレーザー、赤外線、超音波、光波

置に浮きを付けて、ダムの水路内の様

橋、道路、トンネル、ダム等は、万が同様のサービスを展開する企業はあ一に備えたメンテナンスが欠かせない。

25・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

メッセージ

その他、ユニークな福利厚生施設とし評という。

入社３年目、企画営業グループで現10年前から在宅勤務を導入
各自に合わせた働き方を実現

でき、プライベートも充実できる、同社に地調査などを担当する山本さんは、先「当社は女性の力に支えられています」

はそのような環境がある。

社会のために誇りをもって働くことがみたいという冒険心旺盛な人には、ぴったりの仕事だと思います。近年
はAIやドローンを活用して、より高度な探査に力を入れていこうと準備していますので、そうした最先端技術を学んだ人の力も求めています。
学んだ知識や技術を生かして社会に貢献できれば、大きなやりがいになるのではないでしょうか。
さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・26

その他〒190-0002

年
金
役
数
容

TOKYO働き方改革
宣言企業

建設業・不動産業

独自に開発した水路探査用の装置。水路の内部にひび割れなどが生じていないか、画像で診断できる

情報通信業

オリジナル装置で社会インフラの安全を守り、子育て世代に優しい在宅勤務も推進する

製造業

社会に貢献できる仕事です！

若手社員でも責任ある仕事を任される。入社３年目の河上さんも複数の顧客を受け持ち活躍中

営業は顧客であるマンション管理組合と信頼関係を築くことが使命。
「フットワークの良さが大切」と語る風間さん

山田代表

修繕工事では、同社の社員は顧客窓口として対応し、実際に施工する現場で建物状況を確認

城南地区

代表から

株式会社エム・シー・サービス
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1978年 ７ 月
9,000万円
山田 和弘
156名（内、女性従業員数32名）
マンション・ビル等の総合管理業務

東京都大田区北千束1-11-3

マンション管理や大規模修繕工事に強みのは、入社４年目、マンション営業部

を導入し、年齢の近い社員が若手社員の風間さん。

の相談役になって成長をサポートしてさらに、同社では、新型コロナウイいる。

多彩な働き方を目指し女性も活躍中

ルス感染予防対策として、在宅勤務を「入社当時は建築の知識がなく不安資格取得支援で社員の成長をサポート可能とし、社員が安心して働けるようにでしたが、 先 輩の指 導のおかげでス

当社は、マンション管理会社でしたという。

ムーズに仕事を覚えることができました」

ありながら修繕工事や保険代理店「会社のパソコンを自宅で使用できま（入社３年目、建築技術部の河上さん）

業務、不動産流通業務なども手掛

すし、社内の打合わせはオンラインで実さらに、社員の資格取得への支援もけ、一貫したサービスを提供してき施するなど、特に支障なく業務を進める

手厚い。例えば、マンションの管理組ました。お客様に喜んでもらうためことができます」（風間さん）

合と管理委託契約を締結する際には重に新たに挑戦することは当社の企

TEL：03-3724-8930

https://www.mcservice.co.jp

こうした 管 理 業 務 に加 えて、マン

２万戸のマンション管理を手掛けるプロフェッショナル

ションの屋上防水や鉄部塗装、大規模

エム・シー・サービスの主な事業は、ンの総戸数は２万戸に上ると胸を張る。

こうした経験を生かして、今後、在宅要事項説明を行うが、そのためには管勤務を正式に制度化する予定という。

ていることも同社の強みといえる。

残業削減や早帰りデーなど
働きやすい環境を整備

また、同社では残業削減にも取り組ん

そこで同社では、毎月１回、社内で問マンションの総合管理業務。一口に管「マンションの管理組合が工事の仕

同社の事業を推進するのは、フロンでいる。タブレットで常時会社のパソコ

題を作成し、模擬試験を実施するほか、理業務といっても、居住者（組合員）の様決めや施工業者を選定するのは大変

ト営業と、セールスエンジニアの２つンに接続できるが、勤務時間以外の使会社の費用負担で資格予備校が実施す

管理費、修繕積立金収納などの会計業な手間になるため、当社のような管理の職種。特にフロント営業担当では、用は禁止しているほか、毎週水曜日にはる模擬試験の受験も推奨している。こ務をはじめ、建物の巡回、定期的な清会社がまとめて手掛けるメリットを感じ

多くの女性が活躍中だという。

早帰り推奨デーを導入し、ライフ・ワー

うしたサポートで若手社員の資格取得

掃といった日常的なマンションの維持ていただけているようです。また、当「分からないことは、すぐ先輩に聞く

ク・バランスの推進を図っている。

率を上げようとしているという。

管理、エレベーターや消防・給排水、社が管理しているお客様から新しいマことのできる環境です。メールだけで駐車場などの設備の点検やメンテナン

ンションの紹介を受けることも増えておはなく、直接コミュニケーションを取ス、管理組合が開催する総会・理事会

り、着実に管理戸数を増やしています」の運営支援など多岐にわたる。

と山田代表は語り、手掛けるマンショ

27・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

チャレンジ精神旺盛
かつ粘り強い人修繕工事などの修繕工事を多数手掛け

理業務主任者という資格が必須となる。

社員が自由にテーマを選んでスキルを磨けるeラーニングも充実しており、ることも多く、 他 部 署との 連 携もス

資格取得を支援して業務への専門性を高める

ムーズな風通しの良い社風です」と話す

同社では、ブラザー・シスター制度整っている。

社員の意欲次第で成長できる環境が業文化として根付いていますから、好奇心を発揮して新しいことにチャレンジしたいと考えている方には、やりがいを感じていただけるのではないでしょうか。もちろん、全てが上手くいくとは限りませんが、それでも諦めずに目標に向かう粘り強さやタフな心を持ち合わせている方が活躍できると考えます。
さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・28

その他〒145-0062

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

社員の健康づくりに積極的に取り組み、健康優良企業に与えられる「銀の認定」
を取得

情報通信業

高い専門性ときめ細かなサービスでマンションの安全と快適な暮らし守る

製造業

専門知識を
身に付けられますベテラン社員から若手社員まで、幅広い年齢層の社員が集う。「肩書や年齢にこだわらない社風が魅力です」と村田さん（左）定期的に開催される全社員参加の研修会。ベテラン社員の意見や若手
社員の疑問、法律の解説など、テーマは多岐にわたる

高山社長

JR中野駅より徒歩５分に立地する同社。高山社長の等身大のパネルが来客を笑顔いっぱいに迎える

中 央・城 北 地 区

採用担当から株式会社スペース立●設●資
本●取 締 役 社
● 従
業 員●事 業 内1973年４月
2,000万円
高山 義章
47名（内、女性従業員数18名）
不動産コンサルティング、賃貸不動産管理

東京都中野区中野4-4-11 ４ F

仲介からコンサルティングまで幅広く展開
営業社員の宅地建物取引士資格保有率95％
子連れ出勤OKなど、社員の子育てを支援

TEL：03-5380-2100の清掃やメンテナンスといった物件の管理も手掛けるほか、入居者が退去す

のぞかせる。

中野区に拠点を置き、首都圏を中心で仲介業務の一切を取り仕切っている。

宅地建物取引士の資格取得を手厚くサポートに不動産を扱ってきたスペース。創業「この道40年を超えるという社員も賃貸物件の仲介業務を遂行する上で、は1923年と１世 紀 近い 歴 史を持ち、数名おり、業界知識と経験値はどこに法律的知識は不可欠となる。そこで同顧客からはもちろん、地域や同業界かも負けないと自負しています。当社に社では、営業部門全社員の宅地建物取らの信頼も厚い。

任 せておけば 安 心 だと、 たくさん の引士の資格取得を目指している。

る際の手続きや退去後のリフォームま「当社には、子育て中の社員もいます

げもあって、入社１年目で資格を取得

ので、安心して子どもの面倒をみられできました」と語るのは、入社３年目、るようテレワークでの業務を可能とする

オーナーサポートグループの村田さん。

ほか、保育園などの閉鎖を想定して、その他、仕事に役立つ資格として、社内に臨時の託児スペースを設けまし

管理業務主任者、賃貸不動産経営管理た」（高山社長）

生活に欠かせない衣食住のうち、当社が手掛けるのは「住」に当たる仕事です。入居する人が快適に生活されているという。

社員の約半数は在宅勤務を継続している

できるように計らい、その部屋を所「資格がないと契約が締結できないなという。また、出社が必要となった社員

有するオーナー様が安心して貸すこ

ど、最後まで自分のお客様を担当するこにも配慮して、時差出勤を実施している。

とができません。お客様満足度を高め、「電車が混雑する時間帯を避けて出自分の仕事の幅を広げるためにも、今社できるので、とても助かっています。

後も資格取得に挑戦したいと思っていま

当社は、子育てや介護など社員の家庭す」（村田さん）の事情も考慮して、社員が働きやすい

子育てしながら安心して働けるようサポートように考えてくれるので、安心して働ける会 社だと思います」と入 社 １ 年目、オーナーサポートグループの八島さんは喜ぶ。

同社が主に手掛けるのは、アパート

オーナー様が長年にわたって物件を任取得に当たっては、就業時間の一部

新型コロナウイルス感染症に係る緊やマンション、一戸建てのオーナーか

せてくださり、現在は不動産コンサルを勉強時間に充てたり、外部講師によ

急事態宣言中から、テレワークで業務「育児中の方も積極的に採用していまら物件を預かり、入居者の募集、入居

ティング事業などにも進出しています」

る講義や勉強会の開催、社外で開催さを遂行できる環境を整えるなど、社員す。あらゆる社員が長く働ける会社を目契約といった業務を行う賃貸物件の仲高山社長は、これまでの実績が顧客れる講義などの受講料を会社が全て負が安心して働けるように対策を行ってき指して、今後もできる限りのサポートを介。さらに、家賃回収をはじめ、日常からの信頼につながっていると自信を担するなど、細かくサポートしている。

たという同社。

したいと思っています」（高山社長）

29・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

お客様の声に耳を傾け
要望を的確に把握できる人

現在も、子どもを持つ社員をはじめ、士、マンション管理士などの取得も推奨

https://space-rent.co.jp

地域に根差した
不動産事業を展開して１世紀「会社が全面的に支援してくれたおかとができるようにするのが私たちの使命。もちろんお客様によって要望は様々ですから、何を望んでいるのかを的確に把握することが求められます。人の話にじっくりと耳を傾け、相手のことをよく理解しようという気持ちで接することが大切です。また、不動産の取扱いは法に則って進めていくので、入社後は法的な知識を身に付ける必要があります。
さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・30

その他〒164-0001

年
金
長
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

契約書には法律用語が頻出する。
「業務上の質問にも、先輩社
員が時間を掛けて丁寧に答えてくれます」という八島さん

情報通信業

宅地建物取引士資格の取得率100%を目指し、賃貸不動産管理業務をサポートする製造業

不動産のプロに成長できます！

設計図を作成する松本さん。「設計部では、それぞれが得意不得意を理解しているので、教え合いながら作業しています」「社員の意向にしっかり耳を傾けてくれ、チャレンジしたい仕事があれば、部署を問わず任せてもらえる社風なので働きやすいです」
と秋山さん

西野代表

共同ビル化事業と街開発事業が評価され、国土交通大臣表彰を受けるなど地域貢献にも実績がある

城南地区

採用担当から株式会社ニイノ建設一級建築士事務所
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1986年 ７ 月
2,000万円
西野 実
25名（内、女性従業員数 ９ 名）
建築物の設計及び設計監理・都市再開発等

東京都大田区大森西5-25-11 ヴィラ・グラノーバ１F

住宅やホテル、寺院など幅広い建築物を設計
資格支援やDNA研修で未経験者もサポート
温かい社風で社員の子育てを支援
TEL：03-3764-2005

ること、お客様が望む以上の物件を責や監理を経験し、今は共同住宅の設計

任もって作り上げる大切さを伝えていまをチームで行っています。物件によってす」（西野代表）

必要設備が異なるので、経験するごと

配属後は実務中心に業務を学んでいく。そこでは、新入社員と年の近い先輩が面倒を見るブラザー・シスター制度を導入しており、分からないことがあれ

http://www.niino.co.jp

ばすぐに聞ける環境が整っている。
さらに学びの場となるのが、全ての建築主から直接依頼を受け幅広い建物の設計を手掛けるたちは住み心地や使い勝手まで、総合
的に建築主とお付き合いしていくというスタンスで仕事に臨んでいます」

部署の社員が集まって、各自進めていに新たな知識が増えて、成長を実感できます」

周囲のサポートがあり
子育てと両立がしやすい社風
松本さんをはじめ、同社では職種を問わず多くの女性が活躍している。

一戸建て、共同住宅、ホテル等幅広く経験し技術を磨くるプロジェクトの発表や意見交換、新経理部の秋山さんは、入社21年目。

規事業の提案を行う「構想会議」。月に２度の出産を経験し、いずれも産前産

建築主から依頼を受け、デザインをそう話す西野代表は、かつて勤務し同社では新卒採用も積極的に行って１回のこの会議は、先輩の知恵や知識

後休業や育児休業を取得したという。

設計図に起こす設計業務をメインに、ていた建設会社で大手ゼネコンから発おり、未経験者も一人前に育てている。

の習得はもちろん、 逆に若 手 社員が「復帰後の子育てしながら働く環境は

その設計図どおりに施工が進んでいる

注される設計業務に携わっていたとい「業務を経験しながら知識や技術を知っている住宅やSNSのトレンドなどに申し分なく、子どもが急に熱を出しても、かチェックする設計監理まで手掛けるう。そこでは、建築主と直接接する機

身に付けてもらいます。建築士などのついてベテラン社員も知識を得られる

周りが早退を促してくれるなど、積極的

ニイノ建設一級建築士事務所。一戸建会がなく、顧客と直に話し合いながら資格取得も支援し、合格後は資格手当場であるという。

なサポートがあるので、助かります」て、アパート、マンションといった住宅

顧客が本当に望む建築物を作りたい、の支給もしています」（西野代表）

から、ホテル、寺院など幅広い建築物

そう考えて西野社長は同社を立ち上げの実績を持つ。

たと成り立ちを説明する。

「そこに住む人、利用する人に長く愛そうした意気を込め、社名は「新しいされる建物づくりを目指しています。私

西野」
という意で
「ニイノ」
としたという。

31・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

こうした研修の充実ぶりもさることなが

その他福利厚生制度として、同社がまた、西野代表自らが、新入社員にら、多彩なジャンルの物件に関わること手掛けた物件に、社員寮として家賃補向けて会社の存在意義や使命についてで、幅広いスキルが身に付けられると話助付きで入居できることも社員から好評。

語る「DNA研修」も行っている。

すのは、入社３年目、設計部の松本さん。

「経済的にも助かりますし、設計やデ「知識と技術を磨き、細部まで気を配「これまでにホテルや建売住宅の設計

ザインの勉強にもなります」（松本さん）

柔軟性があり、コミュニ
ケーション力が高い人
住宅は、一生に一度の買い物といわれています。その大きな買い物に携わるのですから、緊張感と喜びに満ちた仕事といえるでしょう。当社は設計、施工、営業と仕事の幅が広いので、ときには異なる業務に携わることもあります。どんな場面でも、自分が果たすべき役割を考えて動ける人を求めています。このような柔軟性はどの企業でも歓迎されるに違いありません。設計という仕事は建築主と建設現場のいわば通訳です。お客様の夢や目標を、現場の担当者に的確に伝えるコミュ
ニケーション力も高く評価されます。
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・32

その他〒143-0015

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

同社が手掛けたアパート「メゾン プレジール」は、木造建築の新しい可能性を示し、グッドデザイン賞を受賞

情報通信業

部署を越えて知識や技術を共有し合い、建築主が求める理想の設計を実現する

製造業

やる気があれば何でも任せます設計資料をチェックする泉部長（右）。
「設計した設備が生産性の向上や農場の問題解決に直結することにやりがいを感じます」

最新の換気システムを採用した養豚プラント。環境にも配慮したクリーンで高機能な施設を提供している

鈴木社長

施工に関する申請書の作成や契約業務を行う小川さん。
「滞りなく作業を進められるよう入念に準備します」

中 央・城 北 地 区

社長から

ヨシモトアグリ株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都千代田区有楽町1-10-1 有楽町ビル ５階

社内規定などを１週間学び、次の１週

養豚・養鶏を設備面で支え、日本の食に貢献
国内外の畜産の現場を学ぶ研修制度
在宅勤務制度など、柔軟に働ける環境
TEL：03-3214-1553

https://www.yagri.co.jp

間はグループ会社の群馬工場で研修を理技士の資格を取得しているという。

輩のサポートを受けながら実践的なスキ
ルを身に付けていくという同社。

同社では、新型コロナウイルス感染症

当社は、海外から新しい技術や対策として、テレワークを正式導入してお製品を輸入し、試行錯誤しながら畜産の最先端の知識や技術を学んでもり、現場に出る必要がないときは、多く改良を加え、成長してきました。でらおうと、希望制でドイツの畜産機材展の社員が在宅で業務に当たっている。

示会の視察やアメリカの機材メーカーな「会社からタブレット端末が支給され、受ける。その後は配属先へ分かれ、先営業技術部やエンジニアリング部では、脱臭・遠隔管理を備えた世界一の畜産プラントを目指す

本で使うには、さらにパワーが求めら

家畜の体調管理や出荷時期をチェック

どでの研修を取り入れている。入社28

自宅でも業務に支障はありません。また、れるという課題がありました。その問できるという。

年目、営業技術部の泉部長は入社４年通勤がないので、その時間を趣味や家題をクリアするために注目したのが微「 当 社 は日本 の 畜 産 農 家 の 課 題 に目にアメリカ研修に参加したという。

事の時間に充てられます」（入社４年目、畜産農家向けに、豚舎・鶏舎の生産生物です。これが威力を発揮し、畜産真っ向から取り組み、IT技術などを活「豚舎の空調技術の第一人者からレク

経営管理部の小林さん）

設備一式を設計・施工・販売するヨシモ

農家から注目されています」と鈴木社長

用して生産者の問題解決を図ってきま

チャーを受ける機会があり、とても有意

有給休暇も取得しやすい環境で、年トアグリ。

は胸を張る。

した。このシステムを導入すれば、少義な研修でした。これが基礎となり、国５日間までは２時間単位でも取得ができ畜産が盛んな欧米の先端技術や製品

さらに同 社では、 各 種センサーに人数での経営が可能となり、農家の人

内環境に合った空調設計につなげることる。子育てや趣味など、プライベートのを導入し、日本の気候・生産者の要望

よって豚舎内を遠隔で管理できる農場

手不足問題の解決にもつながります」

ができました」

事情に合わせて柔軟に利用できるとあっに合わせてカスタマイズ提案する点に遠隔管理システムを開発。これを導入（鈴木社長）

特徴がある。

すれば、豚舎の温度管理や餌・水の量「例えば、デンマークから輸入していを人手に頼ることなくコントロールでき、る脱臭システムは画期的なものでした
が、湿度が高く臭いがこもりがちな日

33・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

チャレンジできる人と一緒に働きたい

育児や趣味など、
プライベートも充実できる環境

顧客の要望にマッチした豚舎や鶏舎て、社員から好評という。
「月に１～２回は有給休暇を取得して、も求められるだけに、社員の多くは、資福利厚生制度で補助が出る映画鑑賞な

また、餌の消費量や水の摂取量、体重本場の大規模農業で知識や技術を学ぶを提案するためには、建築施工の知識
格取得にも積極的。受検費用は会社がどを楽しんでいます」（入社３年目、経営

変化のデータ取得も可能となるため、入社すると、社内でビジネスマナーや負担し、多くの社員が１級建築施工管管理部の小川さん）

すから、指示を待つのではなく失敗を恐れずにチャレンジする人と一緒に働きたいと考えています。また、製品の製造元となるメーカーの担当者をはじめ、顧客である畜産農家など、いろいろな職種の人たちと関わる仕事でもあります。どんな立場の人とであっても信頼関係を構築できるコミュニケーション
力は必須といえます。さらに製品の改良などに携わる技術職では、課題に対して粘り強く解決策を探求する忍耐力が求められます。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・34

その他〒100-0006

2014年 ２ 月
4,000万円
鈴木 安彦
43名（内、女性従業員数 ９ 名）
養豚場・養鶏場の設計・施工、畜産機器の輸入・販売メッセージ

建設業・不動産業

在宅勤務の導入により、子育てなどとの両立が進む同社。
「社員が心地よく働けるようにしたいです」という小林さん

情報通信業

資格取得や海外研修で知識を磨き、最先端の畜産プラントで日本の生産者を支援

製造業

日本の農業を
21世紀の主力産業にします防犯カメラを設置する板谷主任代理。「省エネルギー化が進み、LED電球に関する案件も増えています」

建設中の建物に機器を設置することも多いという。「実際に使われている様子を目にしたときは感動しました」
と土橋さん

渡里社長

社員の多くは現場に出ており、フレックスタイム制を利用して効率的な働き方を実践しているという

城南地区

社長から

株式会社ワーク・メイツ
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都港区芝浦4-3-4

田町きよたビル５F

街中から高層ビル、空港など多彩な現場
OJTと資格取得支援で新入社員が成長
働く環境整備でより良い現場を目指す

TEL：03-6435-0759

ますし、質問もしやすい雰囲気なので、立てられることで、効率的な働き方を推徐々に仕事を覚えられました。今でも、進しています」（渡里社長）

困ったときは必ず先輩に相談しています」

また、夏場の作業を少しでも快適にす

また、同社では、電気工事士や施工るために、通気性の良い作業服や、涼管理技士の資格取得を推奨しており、風ファンのついた空調服も支給しており、資格を取得すると、手当てが支給され社員に好評だという。

ので、周りの人と協力して仕事をやされ、実技試験の直前には、会社から

都高速道路の情報表示板や防犯カメラ

貸与された工具・材料で練習する姿も見の設置を担当する板谷主任代理は、同ン力が必要です。また、現場は率ル設備部、CCTVネットワーク部の施工られるなど、資格取得に対する社員の社の職場環境についてこう話す。

いるリーダー次第で雰囲気がガラリ

さらに近年は、高層ビルや公共施設

現場にそれぞれ２カ月ずつ出向き、先輩

モチベーションは高いという。

「事務仕事もあれば、体を自在に動か自社の特徴を説明する。
の防犯カメラ、カメラの映像を確認す

社員の作業を手伝いながら技術を覚え

1987年設立のワーク・メイツは、夜るモニターや操作盤など、セキュリティていく。以前は入社してすぐ配属を決め

間の道路を照らす街路照明の交換や、関連設備の工事が増えているという。

ていたが、３年前にこの制度を導入してフレックスタイム制や熱中症対策で快適な現場を

小中学校の電気設備施工といった電気「カードリーダー式の入退室システム

以来、新入社員の仕事の理解促進とと施工現場は、公共施設も多いため、工事、電波やネットワークを使ってやりや、センサーで管理する防犯設備の設もに、活発なコミュニケーションが好評

人気のない早朝から作業開始することも現在、女性社員のほとんどは、事務取りするための電気通信工事を専門に置も増えており、この分野の広がりをで定着したという。

あるという。そこで、社員の状況に合わ

部門と検査部門で働いているが、渡里

手掛ける電気のプロフェッショナル。

見込んでいます」（渡里社長）

せて柔軟に働けるよう、同社ではフレッ

社長は女性に施工現場の仕事も担ってクスタイム制を導入している。

ほしいと話す。

で扱う設備は見たこともないようなもの「時間指定がある場合などは、開始時「フレックスタイム制を利用してプライような細やかさで、設計・施工からメン「見て学ぶ」ではなく「教わりながら実践できる」現場

は電気科を卒業して入社したが、仕事が多く、最初は戸惑ったという。

間を早くしないと間に合わないこともあ

ベートと両立しながら、施工の記録作業

テナンスまで一貫して担っています」と同社の新入社員は、通信建設部、ビ「分からないことは丁寧に教えてもらえります。現場に応じて自由に時間を組みなどで活躍ができます」

35・東京カイシャハッケン伝！ GUIDEて一つのものを作り上げる場所です
り遂げる協調性とコミュニケーショ

電気設備工事を通して暮らしの安心・安全をサポート

く人や住まう人が安心・安全に過ごせる

施工現場は全員がチームとなっ入社８年目、通信建設部に所属し、首る。先輩社員が講義する勉強会も開催

http://www.workmates.co.jp

2020年に就任した渡里社長は、「働協調性があり、明るく元気な若者を求めます

入社４年目、通信建設部の土橋さん

さなければならない現場作業もあるので、快適な作業服の支給はありがたいですね。フレックスタイム制も利用しやすく、働きやすい職場です」と変わるものです。将来は、リーダーを目指して成長してほしいので、
ムードメーカーとなれる、明るくて元気な人を求めています。入社時点での資格の有無や、技術を持っているかどうかは問いません。私たちの仕事は派手ではありませんが、世の中に役立つ仕事です。誠実で丁寧な姿勢を何より評価しています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・36

その他〒108-0023

1987年 ７ 月
5,000万円
渡里 潤也
84名（内、女性従業員数10名）
電気及び電気通信工事の設計・施工・保守

メッセージ

建設業・不動産業

設立33年目を迎える同社。時代に求められる電気工事を行うため、常に技術を磨き進化してきた

情報通信業

フレックスタイム制で業務の効率化を図り、電気・電気通信工事のプロを育てる

製造業

施工が完了したときの喜びは感無量です販促物制作や労務管理、助成金申請など、幅広い業務を担う濱田部長。社員からの声をもとに企業主導型保育園の導入も検討中という

元プロサッカー選手の吉岡さんが利用者の体操をサポート。マシンを使わず、利用者一人ひとりの状態に合わせて丁寧に寄り添う

製造業

笑顔が絶えない、
明るく楽しい職場です！

坂本代表

柔道整復師や理学療法士が指導役となり、体のケアやマッサージなどを学ぶ社内勉強会も随時実施

社内イベントを開催し、店舗の垣根を越えた交流も活発。たくさんの相談相手に恵まれた職場

採用担当から

A-LINE株式会社
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内2012年 ５月
100万円
坂本 雄大
28名
（内、女性従業員数22名）
デイサービス、訪問看護、訪問介護

東京都日野市南平6-15-20

遭遇することもあります」（吉岡さん）

子育て中の社員が多く、働きやすい環境

関係性にも根付き、仕事や子育てにつ会社からの支援を受け国家資格の取得も実現

いて何でも相談し合えるという。

濱田部長や吉岡さんをはじめ、多くの先輩２名体制によるOJTで手厚く指導「当社には子育て中の社員が多数いま

リハビリ特化型のデイサービスを４店舗運営

TEL：042-594-9976

http://a-line.jpn.com

そうした雰囲気の良さは社員同士のチャレンジ精神が旺盛で自発的に行動できる人

社員が入社後に一から介護の知識・スキ

社員の意欲を大切にし、「何事もす。お子さんが体調を崩したときや、学ルを習得するという同社。入社後１カ月

まずはやってみよう」というのが当校行事に参加する際には、チームで業間は、年次の近い先輩とその補佐役の社の社風です。例えば、デイサー務を分担してフォローし、快く有給休暇

２名が、OJTで新人を指導する。

を取得してもらっています」「入社１カ月後には自信を持って体操

ビスで行っているリハビリメニュー
も、利用者に日々接している現場のスタッフが「こんなメニューを取案した歩行トレーニングなどのリハビリ

ン エボルブ」
でチームリーダーを務める

そう話すのは、入社４年目、管理部を行っている。坂本代表は、柔道選手と吉岡さんは、入社時に店舗の雰囲気ので各店舗の運営サポートや販促・総務して活躍し、出身大学の柔道部監督を良さに驚いたという。

などを担う濱田部長。

経て、29歳で同社を起業したという。

「スタッフがとても明るく、利用者さ

育児休業取得後は短時間勤務制度を

介護福祉士の国家資格を取得したとい

し、自発的に行動に移せる人を求ビリに特化したデイサービス「中央リハ「高齢になっても運動機能を向上できんも笑顔で体を動かしている姿を見て、利用して復帰する社員が多く、保育園う。同社では研修受講費や受験料など、めています。最初から「できない」

ビリステーション エボルブ」
を４店舗運

れば、自立した生活を続けることがでここなら楽しく働けると確信しました」の送り迎え等に応じた時差出勤も可能。

介護系の資格取得に必要な諸費用を会と決め付けるのではなく、どうす

営するA-LINE。2020年１月には訪問きます。そこに私の選手や指導者とし利用者の喜ぶ姿を見ることが仕事の有給休暇は、年５日間まで１時間単位

社が全額負担し、現在までに５名が介看護・訪問介護事業も立ち上げた。

ての 経 験を生 かしていきたいと思いやりがいにつながっていると多くの社員でも柔軟に取得できるという。

護福祉士の資格を取得した。

「現状維持ではなく、機能向上を目指立ったのが、起業のきっかけです」

が口にする。

「デイサービス勤務は残業もほとんど「社員から『こんな研修や制度を導入ありませんし、土日は休み。お盆や年してほしい』という希望があれば、代表と喜んでくれています。店舗を異動する

末年始にはまとまった休暇を取ってリフは積極的に耳を傾けてくれます。これか整復師や理学療法士によるマッサージ

時間単位の有給休暇取得や時差出勤なども可能「利用者さんも『いつも元気をもらえる』
スタッフに、利用者さんたちが歌を披露

レッシュできます」と、吉岡さんも働きらも、皆が楽しく働き、成長できる会社

や、プロサッカートレーナー経験者が考

入社３年目、「中央リハビリステーショ

して感謝を伝えてくれる、そんな場面にやすさを実感している。

を目指します」（濱田部長）

機能を向上させるリハビリで利用者の自立をサポート
日野市を中心に、高齢者向けのリハ

す」
をポリシーに、デイサービスに関節可動域を広げる体操を取り入れ、柔道

37・東京カイシャハッケン伝！ GUIDEのインストラクターを務められるようになりました」
そう振り返る吉岡さんは、2020年に、り入れよう」と意見を出し合って作り込んでいます。当社では、慣れないことにも前向きにチャレンジ

ればできるようになるのかを考え、やってみて、 改 善を重ねていく。
そうした姿勢はどこの企業でも歓迎されるに違いありません。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・38

その他〒191-0041

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

多摩地区
TOKYO働き方改革
宣言企業

情報通信業

機能向上を目指すリハビリで自立を支援。
子育て世代の女性が笑顔で活躍できる職場

顧客と仕入れ先の間に立ち、受発注や納期調整を担う三好副主任。パソコン
スキルを駆使し、日々業務改善に取り組む

仕切りのない開放的なオフィス。毎月の提案制度で社員からオフィス環
境を良くするための改善案を募っている

岡野社長

自然災害時には、コンビニエンスストアの復旧に向け、建築資材の供給に奔走した野原さん

全社的に残業削減や有給休暇取得推進に取り組み、「中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業」にも認定されている社長からオリエント商事株式会社
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都中央区八丁堀2-20-8

八丁堀綜通ビル８階

資材調達の仕組みを構築し、効率化を支援
OJT、通信教育、外部研修でスキルアップ
全社員が残業抑制や有給休暇取得に取り組む
TEL：03-3523-1400

https://www.orientshoji.co.jp

持って商談に臨んでいました。その積み取得を推奨している。

重ねが信頼になるのだと学び、私も常に「現在の平均残業時間は月17時間、準備を徹底するように心掛けています」

つまり１日１時間以下です。一部社員

入社６年目、同じく第一営業部で受に負荷が掛かることがないよう工夫して発注業務を担当する三好副主任は、階働くことで、有給休暇も公平に取得する

私たちが求めているのは、想定層別にカリキュラムが組まれた通信教など、社員一人ひとりが意識を持って臨外の出来事が起こっても、そこで育で、顧客対応や資料作成などのスキんでいます」（岡野社長）

生じる変化を恐れることなく、挑ルアップを図ることができたと話す。

三好副主任も定時退社を心掛け、業を張り巡らせて、世の中の動きを

務を効率化。また、有給休暇を活用し率よくできる』といった意見を後輩と出て旅行や趣味を楽しみ、リフレッシュしし合い、本人ができるだけ自分なりにているという。

考え、工夫する経験を重ねられるよう「残業は月10時間もありません。働きんな人と一緒に変化に応じたビジにフォローしています」

やすい環境を作るためにはどうすれば良ネスをつくっていきたいと思っていいかを職場の皆で考え、意見やアイデアます。難しく考えることはありませを出し合っています」（三好副主任）ん。明るく謙虚に仕事を楽しむ気

付加価値創造企業としてサブスクリプションサービスも導入

店舗の閉店時に備品を回収・整備し、通信教育も幅広く用意し自ら考え、工夫する力を養う

自動車、建設機械をはじめ、鉄鋼、

新規オープンの店舗で再利用すること

新入社員はOJTで先輩社員のサポー

金属、化学製品を扱う重工業などの大で、顧客のコスト削減に加え、リユー

トを受けながら実務を習得するとともに、手メーカー各社へ、製造に欠かせない

スによる環境負荷の軽減にも貢献して通信教育や外部研修を活用して専門ス部品を調達するオリエント商事。建築いるという。

キルやロジカルシンキングなどの素養

働きやすい環境を整備し仕事とプライベートを両立

分野への資材調達も主要事業として確「当社は『付加価値創造企業』
としてを身に付けていく。入社３年目、第一

同社は、働きやすさ改善のために、全で は、 育 児 休 業 取 得 後 の 復 帰 率 は立し、全国のコンビニエンスストアの資材の調達から製造管理、在庫管理、営業部の野原さんは、先輩との同行で社員の勤務時間や有給休暇取得の状況100％。復帰後は、短時間勤務制度や店舗建築に必要な床や外壁、ドアなど物流まで、お客様ごとに最適な仕組み

商談の心得を学んだという。

を分析。平均残業時間を下げるだけで子の看護休暇に加え、時差出勤制度のの建築資材を供給している。

を構築し一括管理することで、お客様「先輩は『この提案をすればお客様はこなく、一人ひとりが残業時間月30時間以利用も積極的に行われているという。今同社は保有する陳列棚や照明器具の業務の効率化・省力化を支援していう問いかけてくる』といった細かなやり取

内を目指し、昨年達成したという。有給後は、家庭と仕事をより一層両立できるなどの店舗備品を定額料金で利用できます」と、岡野社長は自社の強みを語る。

りまで事前に想定し、複数のプランを休暇の消化率は70％以上で、 さらなる

よう社内規程の整備と周知を進めていく。

39・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

んでいける人です。常にアンテナ「教える立場の今は、『こうすれば効るサブスクリプションサービスも展開する。例えば、チェーン展開している変化を楽しめる人を望んでいます女性が働きやすい環境だという同社

敏感にキャッチし、それに応じて自分を柔軟に変えていく。その一方で、謙虚な姿勢を忘れない、そ持ちがあれば、お客様も、仕入れ先も、社内の同僚も受け入れてくれて、活躍の場はどんどん広がるはずです。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・40

その他〒104-0032

1993年 ４ 月
３ 億2,000万円
岡野 勝政
91名
（内、女性従業員数33名）
金属製品、建設資材等の販売、物流、
レンタル

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区
家庭と仕事の両立支援推進企業

情報通信業

仕事とプライベートの両立を目指し、顧客の資材調達を一括管理する商社

製造業

新しい価値創造に挑む商社です社名には「grow」（ 育てる）と４つの「B」（ブランド価値、事業価値、商品・サービス価値、信頼）という思いが込められている

仕事の打ち合わせを行う町田さん。グラフィックデザイン、ウェブデザ
イン、動画撮影のディレクションなど、担当する業務の範囲は広い

製造業

若手もベテランも一緒に成長していきましょう

情報通信業

働き方改革を積極的に進め、企業のプロモーションをワンストップで支援する

宮田代表「ゼロから自分の考えやアイデアを形にしたいと思い入社した」と言う舟橋さん「コミュニケーションデザインカンパニー」を掲げる同社のエントランスには代表的な制作実績が飾られている採用担当からグローブマーケティング株式会社
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内2011年 ８月
2,000万円
宮田 泰郎
53名（内、女性従業員数21名）
広告制作、イベント及び展示会の企画
運営など

東京都千代田区麹町3-2 麹町共同ビル４F

多彩な手法で企業のPRをサポート

後に確認事項や疑問点が出ても、すぐ

ディレクターの町田さん。

に上司とのオンライン打ち合わせで解消

柔軟に働けるフルフレックスタイム制

このフルフレックスタイム制は、宮田

できますから、在宅勤務でもスムーズに代表が採用活動を実施する中で導入を業務を進行できます」（入社２年目、アシジョブローテーションで幅広い業務知識を学ぶ

決めたという。

スタントプロデューサーの舟橋さん）

TEL：03-6380-8851

を効果的に消費者にアピールするために、企画・制作・実施までをワンストップで展開している。

「若い人たちと経営者世代の仕事に

勤務時間の自由度を高め
働きやすい労働環境を実現

好奇心旺盛で、楽しみながら情報を発信していきたいと思える方を働きやすい環境を模索した結果です」

をくみ取り、世の中のツールを駆使

また、世代間や階層間の交流を積極

同社では、ビジネスマナーなどの新人

して情報を発信していくには、多く的に図ろうと、歓迎会や忘年会などの研修の後、スポーツや空間デザイン、コの人と関わり、経験を積んでいくこ

社内イベントの開催をはじめ、社員３

ミュニティ開発といった３つの事業を３カ名以上でのランチに利用できるランチチ

月ずつローテーションしながら、仕事のグローブマーケティングは、2011年

長年の経験により培われた高いスキ

同社では、管理部を除く全社員を対ケットの配布や、毎月最終金曜日に社

流れと業務の基本を学んでいく。その後、の設立以来、広告制作やイベント運営、ルで案件を実行できるスタッフがいるこ

象にコアタイムのないフルフレックスタ

内でアルコールや軽食を楽しめる交流

配属先が決まると、上司や先輩の指導

キャンペーン展開のほか、ウェブサイとはもちろん、展示会場のブースの施

イム制を導入。出社時刻を朝５時から会を実施している。

のもと、実践的に経験を積むことになる。

ト・SNS施策の企画・実施運営、さらに工などを行うパートナー企業の存在も

13時までとし、その時間内であれば個々こうした取組も後押しとなり、社内に「プレゼンテーションなどのやり方はは店舗のデザイン・設計施工まで仕事

大きいという。

の都合に合わせて出社できるという。

は話しやすい、質問しやすい雰囲気が研修どおりにはいきませんが、学んだこの領域を着実に広げてきた。

「お客様のニーズに最適なプランを企「朝６時頃に出社して仕事を始め、午あると社員は口をそろえる。

とを生かしながら、自分なりに工夫して

現在、情報通信・自動車・食品・化粧

画し、効果的なプロモーションを安全後早めに帰宅することもあれば、子ども

さらに、同社では、今年の４月から在いけるところが面白いです」と語る舟橋さ品など、幅広い業界の顧客を抱える同に遂行することのできるプロフェッショの行事に参加してから出社し、少し遅く宅勤務を取り入れ、今後の運用に向けん。舟橋さんをはじめ、同社では、社員

社は「コミュニケーションデザインカン

ナルがそろっているのが、当社の強みまで業務に取り組むこともあります。柔て改善を重ねているという。

の約半数に当たる女性たちが部門を問パニー」
として、顧客の商品やサービスです」と宮田代表は力強く話す。

軟に時間を調整できるので、ありがた「お客様とオンラインでやり取りをした

わず活躍している。

41・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

物事を楽しく伝えることに喜びを感じられる人

各事業を学ぶ研修を通じて業務の基本を学ぶ

対する意識のギャップに気付き、よりhttps://www.growb.co.jp

顧客のメッセージを効果的に消費者に訴求いです」と話すのは入社６年目、アート

求めています。お客様の要望や課題とが大切です。学ぶことが多く、最初は壁にぶつかることもあるでしょう。しかし、当社ではプロジェクト
チームのリーダーや先輩たちが一緒に行動して、課題を解決する方法や仕事の進め方を教えてくれます。そのとき、学んだことを素直に吸収できる方が、いち早く成長できるのではないでしょうか。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・42

その他〒102-0083

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

利用者の支援計画について打ち合わせをする堀越さん(右)。就労支援には、
スタッフ間の情報共有が欠かせないという就労訓練として、社会人のマナーやあいさつなどの実践講座を開くこともあるという杉木さん。「準備をしながら学ぶことも多いです」

杉本理事長

女性の活躍にとどまらず、障がい者や高齢者の雇用も評価され、東京都女性活躍推進大賞の特別賞を受賞した

学童保育所だった建物を利用した「げんき品川」。住宅街に囲まれており、地域の住民と交流を目指している

役員から

●設
●理
● 従

●事

業
業

立
事

員
内

2012年 ３ 月
杉本 照夫
58名
（内、女性従業員数48名）
障がい児・障がい者預かり事業、就労支援、生活支援等

東京都品川区東大井5-23-16-113

積極的な社会参加を促す障がい者支援
業務経験を積みながら資格取得を目指す
多くの女性職員が子育てと仕事を両立

TEL：03-3474-2515

https://swc-genki.org

キャリアの幅を広げていくことができる。

と話すのは、入職７年目、「障がい者就

他にも、職員は東京都や品川区が開

労支援センターげんき品川」の堀越さん。

催する研修などに参加してスキル向上「産前産後休業と育児休業を２度取得を図っている。

し、育児短時間勤務制度を利用してい入職２年目、「げんき品川就労移行支ます。周りにも子育てをしている方が多当法人の仕事は障がい者の自立援」
で、職業指導員を務める杉木さんは、く、お互いにフォローする風土があるたをサポートすることです。専門知

障がいの特徴を理解したいと外部研修

め、ストレスなく制度を利用しています」

識や技術はもちろん必要ですが、に参加したという。

同法人で働く職員が口をそろえるのが、前向きな言葉や声掛けが多く、人間関うことがとても重要です。例えば、できないことにただ手を差し延べしても、その人らしく生きていける社会支援、就労支援などの業務の基礎を学

画を考えて発表するという内容でした。

係のストレスがないという社風。杉木さを実現することです。一人ひとりの強みんでいく。３カ月後には新人スタッフそ理解が深まったのはもちろん、実践的

んも、入職動機は魅力的な社風だったを生かせる企業を探し、訓練をする一ろっての全体研修が開かれ、法人の理な内容でしたので、すぐにでも業務にと語る。

げんきは、障がい者とその家族の生方で、地域の方と交流して、互いの理念や福祉の基本を学ぶ。未経験者で生かせそうです」「職員が『ありがとう』、『助かります』

解を深めることも行っています」

あってもこうしたOJTや研修で知識・技う施設として2012年に設立された。品

そう話す杉本理事長は、大学で学ぶ

川区に６つの事業所を展開し、発達障

中で、障がいのある人の力になりたいがいのある子どもの 預かり事 業やグという思いを高め、施設の設立に向け

ループホームで生活する障がい者の介

積極的に活動してきたという。

術を深め、自信を持って現場に臨めるようになるという。

「短時間正職員制度」など
働き方の多様化を促進と声を掛け合う姿が印象的でした」
こうした社風の良さを、日々、働く中でも実感しているという。

同法人では、社会福祉士や精神保健職員の働き方の多様性を尊重してい「支援の仕方で先輩から注意を受ける

福祉士、介護福祉士、公認心理師などる同法人では、子育て中に限らず、期限

ときも『こうするともっと良いよ』、『次

なく短時間勤務ができる「短時間正職員

はこうやってみたら』と優しくアドバイスら知識を身に付けていけるという。資制度」を導入している。

してくれます」と語る杉木さんは、先輩手掛ける。

実務で経験を重ねながら研修と資格でスキルアップの資格取得を推奨しており、働きなが格を取得してスキルアップした際には、育児短時間勤務制度もしっかりと運用

たちのように、後輩の指導に当たれる「私たちの使命は、障がいがあったと入職すると、各事業所を回って生活リーダーとして責任ある立場が任され、され、職員同士の協力体制も整っているようになるのが目標と目を輝かせる。

助をする生活支援事業、障がい者の就職をサポートする就労支援事業などを

43・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

相手の身になってものを考えるとい「研修は、障がい者の就労支援の計

６つの事業所で障がい者支援事業を展開
活を支え、社会との懸け橋の役目を担スキルとともに、利用者に寄り添う心が大切

れば良いというものではありません。時と場合によっては、あえて手を出さずに見守るということも必要です。利用者の中には自分の感情を表に出すことが苦手で、体調や気分の変化を伝えられない人もいます。そうした人たちの体調や言葉に表せない思いを注意深く見守る観察眼も求められます。
さらに詳しい会社情報は

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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・44

その他〒140-0011

年
長
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

城南地区

社会福祉法人げんき

情報通信業

子育てと両立しやすい環境で、障がい者の日常生活から就職までを支援

製造業

和気あいあいとした
助け合い精神の強い職場です顧客から発注を受ける中村さん。
「希望通りの色の塗料を確実に届けなければならないので、責任は重大です」

自動調色機を使うことで納期が短縮でき、納品したときに
「早くて助
かった」
と感謝されることも多いという製造業

社員が安心して働き続けられる
会社にします！

情報通信業

社員全員でビジョンを共有し、塗料のプロとしてお客様のニーズに対応する

清水代表

豊富な在庫量と自動調色機により、どんな色の注文にも対応し、顧客からの信頼も厚い

ペイント用の刷毛を選ぶ松浦さん。
「塗料や塗装用品は種類が多く、新たな製品も次々に登場するので、常に勉強です」

代表から

三興塗料株式会社
立●設●資本●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内ミュニケーションはもちろんのこと、社

1966年11月
1,000万円
清水 雄一郎38名（内、女性従業員数 ７ 名）
建築用塗料、防水材、塗装用品を扱う卸売業

東京都板橋区前野町3-50-2

卸売にとどまらないきめ細かい対応力
チームで協力して休みやすい環境を実現
知識ゼロでも各種研修でバックアップ

TEL：03-3965-4116

員と経営陣とのコミュニケーションも円

こうしたライフ・ワーク・バランスの充滑だという。

実ぶりから、同社の女性社員たちは、「日常的に清水代表と話す機会が多子育てと両立しながら長く働ける会社

いので、考え方がよく伝わってきますし、だと口をそろえる。

社員は『こうしたい』という提案をいつで仕事に関する知識を習得するためのるかどうかという点を重視しています。塗料の卸売業は安定した仕的に取り組んでおり、社員の残業時間

研修制度も充実している。入社直後に行い、希望する時間に決められた場所

り組んでいる。

が増えたときには、本人と人事担当者行われる合宿研修や半年後のフォローに確実に納品します。特に、塗装工事「６年前、代表に就任して最初に行っが個別面談を行って状況を確認し、残アップ研修、塗料メーカーでの研修など、メーカーから仕入れた塗料・防水材・の現場まで商品を直送するサービスは、たのが『経営計画書』の作成です。全社

業を減らすための解決策を話し合うと様々なカリキュラムが用意され、知識と塗装用品を主に首都圏の塗装会社に卸作業効率が良いとお客様から好評です」

員が会社のビジョンを共有することで、いう。

技術を着実に身に付けられる環境が整っ売する三興塗料。卸売業というと、注と清水代表は事業内容を説明する。

自らの将来像を描いてもらおうと社員説明会も実施しました」

また、有給休暇が取りやすい環境をている。

整えるために、担当地域ごとにチームを入社４年目、業務部で受注管理に携

今やるべきことと目標が明確になった

組んで顧客対応をするなど、仕事の共わる中村さんは、入社当時、塗料の知

塗料の色合いについての相談や納品方

会社のビジョンを共有し働きやすい環境づくりに尽力ことで、社員の仕事へのモチベーショ

有化を進め、それぞれが好きなタイミン

識はゼロからのスタートだったという。

法など、きめ細かい対応で顧客を獲得「社員の幸せを追求し、人間性を高ンは高まり、４年前から離職者数はゼ

グで休みを取りやすくしているという。

「充実した研修と先輩方のフォローでしてきたという。

める」という経営理念を掲げている同社。

ロだという。

「男女ともに育児に参加しやすい環境

幅広い知識が習得できました。今では、「一口に塗料といっても、その色合い

清水代表はその理念に沿って「一生、また、気軽に相談できる雰囲気が社の実現も目指し、『特定の人がいないとお客様からの問合せにもスピーディーには千差万別です。オーダーによっては社員と家族を守る」と宣言し、社員が安風として根付いており、社員同士のコ

進まない仕事』
を減らす取組を進めてい対応しています」

ルな業務をイメージするが、同社では45・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

で、会社の価値観を共有できるか

同社では、残業時間の削減にも積極

入社４年目、営業部の松浦さん。
心して働ける環境づくりに積極的に取文された商品をそろえて届けるシンプ

ともに働く仲間を迎え入れる上
どうか、そして、お客様や一緒に塗料を混ぜて好みの色を作る『調色』
を希望する商品を的確に届ける塗料のプロ

新しい発想で、会社の未来を作っていける人

合宿研修やフォローアップ
研修で業務知識を積むもできる雰囲気があります」と語るのは

http://www.sanko-tokyo.co.jp

ます」（清水代表）

働く仲間のことを考えて行動でき事ではありますが、社会情勢がどのように変化しても会社が存続できるよう、常に新しい仕事の可能性を考え続けなければなりません。
新しいことを創造する発想と行動力を持つ人なら、これまでの常識を超えた新時代のビジネスを作り上げることができるのではないかと期待しています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
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東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・46

その他〒174-0063

年
金
役
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

「母国のベトナムにも当社の商品を届け、ベトナム語のウェブ広告を仕掛けたい」と、意欲を語るフィンさん

ウェブページのデザインや機能について相談し合うフィンさんと大塚さん（右）。社員同士の距離が近く、日常的な光景だという

風間代表

「髪の和」
を意味する
「KAMINOWA」。サプリメントやオーガニックシャンプーなどがそろう「サイトづくりに自分のアイデアを反映できることがやりがいです」と話す大塚さん代表から株式会社ステップワールド
立
●設
●資
本
●代 表 取 締● 従
業 員●事 業 内1986年 ４ 月
5,000万円
風間 元
31名（内、女性従業員数23名）
美容関連商品の開発・販売、サロンの運営等

東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエア 17F

くるみん認定企業

多国籍の社員が活躍し、海外売上げが急増

マナーを学び、直属の先輩とのマンツー

業務時間内に仕事を終了させるという意

マンのOJTで業務を学んでいく。

手厚い産前・産後支援で安心して働ける環境

識が根付いているという。定時の18時

入社１年目、営業推進部で自社通販を過ぎるとオフィスには誰もいなくなる。

サイトのデザイン・開発を担当する大塚OJT担当の先輩が隣席で成長をフォロー「社員は『Uruhasi』の全メニューを無さんは、先輩との距離の近さに安心感

TEL：03-5485-7071

https://e-duck.co.jp

自社商品は累計100以上
エステサロンも展開

生産性が上がり、その結果、社内ではションも大切にしているという。
ら中国、香港、台湾に進出している同社。

独自の制度で多様な働き方ができる環境

美容と健康をサポートするサプリメン「今では海外売上げが国内売上げを上

トやスカルプケア商品などの企画・開グローバル化にも積極的で、3 年前か

自ら積極的に挑戦し、かつ協調できる人
当社は少数精鋭による「スピード

料で受けられるので、仕事帰りに予約があったと語る。

と効率」
を重視した業務スタイルをが空いていれば、ボディトリートメント「デスクの両隣に上司とリーダーがい

モットーとし、海外市場の変化にを楽しんでいます」（フィンさん）て、使い慣れない開発ツールの使い方

また、育児支援に独自の制度が設けも、操作しながら具体的に教えてくれまられているのも同社の特徴。妊娠中のした。質問もその場でできたので、ス

短時間勤務や時差出勤はもちろんのこと、

ムーズに仕事を覚えられました」

対しても柔軟かつ速やかに対応しています。その価値観は全社的に浸透し、新入社員からも新商品や業務改善のアイデアが積極的に出てくるような環境です。刺激と変勤務中の休憩時間の延長・回数増加もでまた、フィンさんも、先輩たちから吸入社 2 年目、営業推進部・広告宣伝グきる。サロン勤務の社員は法定の４倍収したスキルをもとに、今ではウェブプ性を持った方を仲間に迎えたいと回っています。中国、台湾、ベトナム、

ループのフィンさんはベトナム出身。自にあたる24週間の産前休業を取得でき、ロモーションをトータルに手掛けるまで思っています。とはいえ、社内は発を手掛けるステップワールド。これま

韓国出身の社員の意見を取り入れ、海社商品の国内外向けウェブプロモーショ

産後・育児休業、復帰後の短時間勤務に成長している。

ガツガツした雰囲気ではなく、穏で累計100種類以上の製品を開発し、外ユーザーを意識した商品づくりやプロンを担当し、社内の風通しの良さを実感

制度の利用も推奨。

「どの媒体に広告を打つのかという選

大手ドラッグストアや量販店へ卸すととモーションが奏功した成果です」と話すする毎日だという。

「 制 度 が 充 実しているだけで なく、定から、制作、効果検証、改善まで、

もに、自社運営の通販サイト「プレミアのは、風間代表。

「商品企画チームと商品PRに関して意使って当たり前な社風です」（風間代表）

ウェブ広告の狙いを把握して自分で動か

ムショッピング」で直販も行っている。

2020年 ２月にはグローバルスカルプ

見交換をしたり、中国向けの広告作成

さらに 5 年前には、都内に経絡エステ

ケアブランド「KAMINOWA（カミノワ）」

時に中国出身の同僚にアドバイスを仰いティックサロン「Uruhasi（うるはし）」を立ち上げ、今後はアジア全域に販売

だりと、すぐに相談でき心強いです」

を開店。顧客との直接のコミュニケー

網を広げていくという。

47・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

素早く情報を共有できるので業務の先輩にすぐに聞ける距離感
スピーディな成長を目指す
入社すると、まず外部研修でビジネスせるようになりました」
新人時代から明確なミッションを持ち、先輩のもとで挑戦することで、早くから実践力が磨かれ、誰もが成長を遂げている。

化を楽しみたい方、自主性と積極やかで真面目なメンバーが多いです。会社全体がワンチームとしてチャレンジしていますので、協調性も不可欠と考えています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・48

その他〒150-0012

年
金
役
数
容

ユースエール認定企業

メッセージ

建設業・不動産業

城南地区
TOKYO働き方改革
宣言企業

情報通信業

美容と健康をサポートするグローバル企業。
定時退社を徹底し、子育て支援も充実

製造業

国籍問わず、
多様な社員が活躍中！

スマートフォンやタブレット端末などを活用し、IT化に努める同社。介護以外の業務負担を約 ７ 割削減できたという専門学校でペットについて学んだ地葉さんは、「ペットセラピーにも興味があります」
と話す

小堀
広報課長

山田さんは会社から支援を受け、入社５年目に介護福祉士の資格を取得「豊島区ワーク・ライフ・バランス推進認定企業」
として、育児との両立支援にも注力

広報担当から立●設●資
本●取 締 役 社
● 従
業 員●事 業 内2002年 ８ 月
1,500万円
下地 正泰
34名（内、女性従業員数21名）
在宅介護支援、介護コンサルタント、研修・講師派遣など

東京都豊島区南大塚2-31-11 共栄大塚ビル ３ F

新しい介護サービス「選択的介護」を推進
IT化で社員の事務負担を大幅に削減
介護用具を備えた研修室で疑問を随時解決
TEL：03-5940-6048の介護履歴もタブレットで閲覧でき、

カリキュラムを設けているが、本人が自現場で気付いたことはチャットツールで信を持てるまで、先輩たちが新入社員も共有。移動時間も有効に使えて、残を帯同して訪問するという。並行して、業はほとんどありません」

介護ベッドや車椅子などの介護用品を同社のスタッフは介護現場に行く前
後にオフィスへ立ち寄る。
入社10年目、訪問事業責任者を務

http://marushimo.co.jp/html

そろえた研修室にて、身体介護や生活

当社では、たとえ小さなことで援助の手ほどきを随時受けられるようもチャレンジし続ける人、チームになっている。

ワークを大切にできる人を求めてめる山田さんは、「オフィスではご利用「『こんなとき、どうすれば』というこ者の状況を話し合うほか、趣味の話でとがあれば、上司や先輩に気軽に相談できますし、研修室でレクチャーを受ける機会が多く、何でも相談し合える関ることもできます」（地葉さん）て、必要に応じてヘルパーが訪問介護

訪問の合間も有効活用。
IT化で残業はほぼゼロに盛り上がることも。仲間と顔を合わせ「笑顔が生まれる介護」を目指し、訪を行う24時間見守りサービスを導入し同社の理念「笑顔が生まれる介護」に

問介護、居宅介護支援、デイサービスたという。

見守りカメラを活用し介護者の負担を軽減の改善を図るというこの取組。同社は利用者の自宅に見守りカメラを設置しいます。私たちが大切にしているのは、「新しいヒラメキをカタチにする」
ことです。当社が挑んでいる補聴器レンタルなどの新サービスも、社員の声が起点。難しく思われそさらに集 合 研 修も月に１回 以 上のうですが、「日報の入力をもっと簡

さらに、最長10日間連続で取得できペースで行われているという。そこでは、略化しよう」「 事業所のレイアウト

は「働く仲間の笑顔」の意味も込められる有給のリフレッシュ休暇があり、取専門学校で講師も務める小堀広報課長

をこう変えれば動線がスムーズ」な
ど、小さなヒラメキをみんなで出し係が築けています」と笑顔を見せる。

と、介護をトータルに手掛けるマルシ

入社10年目、小堀広報課長は、「全ており、働きやすい環境づくりにも注力

得率は毎年100％。産前産後休業や育をはじめ、スペシャリストの先輩たちかモ。2018年からは豊島区と協定を結び、てはご利用者とご家族の笑顔のため」としている。中でも効果を上げているの児休業から復職した社員も多く、個人らの指導が受けられる。現場ですぐに介護保険と保険外サービスを組み合わ話す。

が、業務のIT化とペーパーレス化。入の事情に応じた働き方や休み方を支援

生かせるこの研修は、自宅からも動画せて提供する「選択的介護」を推進して「ご利用者のご家族は外出先でも、社３年目、訪問介護員の地 葉さんは、しているという。

の生配信を通して参加できるという。

いる。

スマートフォン上で自宅のライブ映像を事務の負担が大幅に軽減されたと喜ぶ。

介護保険と保険外サービスを柔軟に確認できます。心のゆとりができ、『外「会社から支給されるタブレットを組み合わせることで、利用者へのサー

出時の気持ちの負担が和らいだ』と、ごビスレベル向上と、社員の働きやすさ

家族から好評を得ています」

49・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

小さなことからでもチャレンジできる人

ちば「スキルアップの機会をどう活用し、どんな目標をかなえていくのかなど、上使って、毎日の報告書も移動の合間に

月1回以上の集合研修で専門知識やスキルを向上

クラウド上で作成できます。ご利用者

入社後のOJTでは、64時間分の実践ています」（小堀広報課長）

司が職員と個々に面談してアドバイスし合い、チームでカタチにしています。
失敗を恐れず、チャレンジする気持ちがあれば、仲間が全力でサポートする会社です。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・50

その他〒170-0005

年
金
長
数
容

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区

有限会社マルシモ

情報通信業

プロの研修で能力向上を図り、IT活用で新たな介護サービスと業務効率化を実現

製造業

業界に先駆けてIT化を推進中です！

「事務服など女性専用のユニフォームは種類が多いです。スカートの丈感や着心地などの改善に女性目線を生かしたいです」（渡邊さん）「ユニフォームの知識だけでなく、お客様の業界・業種の知識も必要です。入社後OJTを通して安心して経験を積むことができます」（増子次長）

荒川社長

同社が発行する働く女性のためのオフィスウェアマ
ガジン。こうした販促物の制作も全て社内で行う各拠点とウェブカメラを通してつながることで一体感を作り出す。社内勉強会もオンラインで開催する社長から株式会社ユニフォームネット
立
年
●設
●資
本
金
● 代表取締役社長
● 従

業 員 数
●事 業 内 容

東京都千代田区鍛冶町2-4-5 オオタニビル ４ 階

案、受注など、営業ノウハウが250項目

リスト化された営業手引書をOJTに活用「手引書を事前に確認しておくと、目社員同士互いにフォローし子育てと両立しやすい環境

的が明確になり、商談内容もスムーズ

同社では、産前産後休業や育児休業

育児休業からの復帰率100％に理解できます」（渡邊さん）

年間取引約6,000社は業界トップクラス

TEL：03-5207-3191

http://www.uniform-net.jp

にわたってリスト化されている。

を経て働き続けている女性社員が多く、ユニフォームは、かつては汚れを

現在、３度目の育児休業を取得している防ぎ、安全を守るためだけのものだけでなく、指導する先輩側にとって社員もいるという。

でした。それが時代の流れの中で、も有益だと話すのは、入社14年目、管「育児休業後の復帰率は100％です。

会社や仕事を象徴するデザインも重理部の増子次長。

子育てへの理解が浸透しているため、子視されるようになり、やがて一体感「営業プロセスが具体的に書いてあるどもが体調を崩したときなどは、男女問やチームワークの醸成、さらには「こ

ので、教える側と教わる側とで進捗をわず気兼ねなく有給休暇を申請していま共有するのに利用していました。効果す」（増子次長）

的にOJTを進めることができました」

手引書は、若手社員にとって役立つ

製品販売に留まらず
オリジナルマガジンを発行には、オリジナルの製作にも対応する。
供するには、顧客理解が何よりも大切

営業手引書や資格取得支援など充実した育成環境

ユニフォームネットは、看護師、介という考えから、顧客インタビュー集

入社後は１カ月間の研修で商品知識

護士、建築作業員、受付・事務、飲食「VOICE」
を自社制作し、冊子とウェブや業務の流れを学び、取引先の工場見営業部配属の社員は、入社２年目には報などを一元的に管理する営業支援シス

店スタッフなどのユニフォームを手掛けで発信している。

学を行うという同社。その後はそれぞ

業界団体の認定資格であるユニフォーム

テムを導入。情報の共有化を進めており、る1975年創業の専門商社。現在は約「お客様の事業内容やユニフォームへれの配属先で実務を学んでいく。

ソムリエ検定の取得を目指すなど、資格チームで仕事をフォローし合えるという。

6,000社のユニフォームを扱っているとのこだわりを聞き、紹介しています。

入社１年目、営業部の渡邊さんは、取得にも力を入れている。

「残業はあっても１日30分以内で、プいう。

製作開始４年で掲載社数は約130社にOJTで先輩の商談に同行し指導を受け「ビジネス・キャリア検定や簿記などのライベートと両立ができます。空いた時

通気性、伸縮性に始まり、職種、企なりました。事例集として日々の提案ている最中。その際、同社独自の営業

資格についても、書籍購入費や受検費間にカラーコーディネーターの資格など

業イメージに合わせたものなど、顧客

活 動に活用しています」と話すのは、手引書で事前学習しているという。

を負担してくれます。私は管理部に異動にチャレンジしていきたいです」と話す渡のオーダーは多様で、それぞれの注文「VOICE」のインタビュアーも務める荒後、簿記３ 級の資格を取得しました」

邊さん。働きやすい環境の中で、社員に応じた機能・デザインを厳選し、とき川社長。

（増子次長）の成長意欲が高まっている。

51・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

同社では、最適なユニフォームを提手引書には、名刺交換といった基本から、ヒアリングの仕方、さらには、提変化に柔軟に対応しチャレンジできる人

また、同社では、業務の進捗や顧客情のユニフォームを着たい」と思ってもらえるような、企業のブランディン
グに欠かせないツールへと変貌してきました。こうした変化に柔軟に対応し、積極的に新しいチャレンジができる人を求めています。そのためには、お客様の声に耳を傾け、相手の立場に立って課題の解決に力を注ぐ姿勢が大切だと考えています。
さらに詳しい会社情報は

東京カイシャ
ハッケン伝！サイトへ

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・52

その他〒101-0044

1990年 ８ 月
9,950万円
荒川 広志
83名（内、女性従業員数36名）
企業用ユニフォームの販売

メッセージ

建設業・不動産業

中 央・城 北 地 区
勇気ある経営大賞
受賞企業

情報通信業

オリジナル手引書で社員の成長を後押し。
顧客に最適なユニフォームを提供する

製造業

仕事と時代に合ったユニフォームを提案！

大きくないけど、スゴイ企業、見つけよう！

「東京カイシャハッケン伝！」は「中小企業しごと魅力発信
プロジェクト」の一環として、東京都内の高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、パソコンやhttps://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

パソコンでもスマートフォンで気軽にハッケンしてみてください！

多 彩 なコンテンツが楽しめます！

スマートフォンでもカイシャを探 す「人材育成や職場環境整備等で表彰を受けている」「若者等の採用意欲がある」等、働きやすさを重視した企業を紹介。

冊 子 バックナンバー
発行済みの冊子版「東京 カイシャ ハッケ ン 伝！
GUIDE」をPDFファイルで
閲覧可能！

21

中小企
業しごと魅力
発信プ
ロジェク
ト

東京都
2020
本誌掲載記
事の無断転

載を禁じま
す。

印刷番号
（31）
85

特集

ハッケン特集カイシャハッケン 伝！に 登 場した中小 企 業を様々な視点から紹介。

トーキョー・シゴト・ワゴン

S NSもやっています！
東京カイシャハッケン伝！
@tokyo_miryoku

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介、ト

中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

皆さんのフォローお待ちしております！

53・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

ーキョー・シゴト・ワゴンの募集情報などを定期的に発信しています！

都内の中小企業を訪問し、仕事等を体験する参加型の無料ツアー！過去のレポートも掲載。ツアーの参加申込もこ
ちらから！

新しい働
き方、
新しい就
活スタイ
ル を学

広がる！
新たな

働き方

／ 就活ア
ドバイザーに
聞く、今、
やるべ
きこと

ぼう！

／ Webセ
ミナー＆Web

面接を研究してみよう！

カイシャハッケン伝！Wo m a n
仕事と育児の両立がしや
すい仕組みや制度等を持
つ中小企業で、いきいきと活躍している女性の皆さんを紹介。

輝く技 術 光る企業
都内にある魅力的なモノづくり企業を紹介。

※新型コロナウイルス感染症等の影響により、実施方法等変更となる場合があります。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・54

魅力ある企業の世界にご招待

トーキョー・シゴト・ワゴン
しごとを
体感

参加費無
料

友達同士
で参加

OK !

就職活動
証明書も
発行

トーキョー・シゴト・ワゴンとは？
都内の中小企業を訪問し、仕事などを体験する参加型の無料ツアーです！
東京には「業界をリードする高い技術力、サービス」や「海外からも評価される品質の高い製品」、
また「働きやすい雇用環境整備への積極的な取組」など、大企業と遜色ない「中小企業」がたくさんあります。この様な優良企業の現場を訪問し、経営者の想いや現場で働く社員の熱い想いに触れて、将来の仕事を考えるきっかけにしてみませんか。

※新型コロナウイルス感染症等の影響により、実施方法等変更となる場合があります。

中小企業の技術・情熱・やりがいを体感！

社内見学／工場見学
参加者の会社の概要や事業の説明に加え、社内や工場の見学など、実際に働く現場を見ることができます。

「社員の方々が、いかにまた、仕事を模擬体験するワークショップや、経営者や社員の方々との交流会も実施しています※。

『ものづくり』に情熱と※回によって、実施内容は異なります。

・当日のスケジュール
・訪問企業の事前情報共有

社員が実際に働いている様子が見られる社内見学など

ものづくりの現場を体感することができる工場見学できた」（90 分〜120 分）

企業訪問

ワークショップ／グループワーク

・職場見学、しごと体験

・企業訪問時の注意事項

志を持って取り組んでいるかを直に感じることが１日の流れ
オリエンテーション

声・経営者、若手社員との交流

など

参加者の

声

「グループワークは実際振り返りの仕事がイメージできる

・体験した感想の共有
・今後の活動にどう生かしていく
かの相談 など内容だった。商品を売る
仕組みや商品開発の流自社製品を知り、マーケティングの基礎を学ぶ「新しい社内制度を考えよう」というテーマでグルー
プワーク

れを知ることができた」

交流会

会社説明／事業説明

参加者の声「なんて温かい会社なのだろうと思った。にじみ出る雰囲気で、働きやすい会社だと感じた」
動画やパワーポイントを使って事業を紹介

製品や技術、自社の強みについて説明

トーキョー・シゴト・ワゴン参加者募集中！ 2021 年 3 月まで 随時実施予定！
55・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

中小企業の様々な魅力に気付くことができる交流会

若手社員に仕事のやりがいや面白さを質問［申し込み方法］東京カイシャハッケン伝！のウェブサイトで受け付けています

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/wagon

ンのシゴト・ワゴトーキョー・ 中！
動画も掲載
東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・56

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、就業規則等で「1カ月前」程度の期間が定められている
場合には、トラブルを避けるために、民法の規定を念頭に労使で話し合うことが大切です。

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

パワーハラスメント

都内の魅力的な中小企業でインターン！ テーマに沿った３社で就業体験がで侮辱やひどい暴言といった精神的な攻撃は、働く人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。職場のパきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！

ワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務の目的を大き※■ 参加できる方：都内にキャンパスのある協力大学に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

く逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。

※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

損害賠償■ インターンシップ受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業

労働者が、不注意で会社の備品を壊すなど、過失により会社に損害を与えた場合であっても、業務上のリ■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

スクを労働者のみに負わせるのは不公平だとして、損害賠償の責任については制限されるのが一般的です。

事前・事後研修を含めて、全５日間と３日間のコースがあります。
■ 実施時期：2020年 ８月以降〜2021年 ３月（予定）

また、損害賠償の責任が認められる場合でも、給料から差し引くことは法律で禁止されています。

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日～１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日～１月４日を除く。

■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

TEL：03-3545-7330

ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください！!

お知らせ

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の４に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「ES」等の名称で、インターネットを利用して応0570-00-6110

東京都ろうどう110番

月～金：午前９時～午後８時
土：午前９時～午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］
事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

事務所

飯田橋

03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

亀

大

崎

03-3495-6110

港 区、 品 川 区、 目 黒 区、 大 田 区、
世田谷区

国分寺

042-321-6110 （下記の区域を除く多摩地域）

池袋03-5954-6110

文 京 区、 豊 島 区、 北 区、 荒 川 区、板橋区、練馬区

八王子042-645-6110

戸

電話番号

担当区域（会社所在地）

03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

八王子市、府中市、調布市、町田市、日野市、狛江市、多摩市、稲城市

募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。

こちらの動画もチェックしてください。

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の４に抵触するおそれのある情報提供を企業から求められた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。
※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。
詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

お知らせ

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

3 こんなことがあればぜひご相談を

労働時間
法定労働時間は1日8時間、1週間40時間が原則です。使用者は、労使協定の締結など一定の手続きを行えば例外的に法定労働時間を超えて働かせることができますが、その場合でも原則として月45時間、年360時間が上限であり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

残業代不払い
残業代不払いは違法です。支払請求のため、給料明細、働いた時間のメモ、タイムカードやシフト表、就業規則のコピーなどの記録を大切にとっておきましょう。

57・東京カイシャハッケン伝！ GUIDE

お知らせ

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧
若年者向け

女性向け

【東京しごとセンター】【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー＊

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス（ハローワーク飯田橋 U-35）

電話：03-5212-8609

女性しごと応援テラス

東京しごとセンター多摩

電話：042-329-4510

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田
橋 U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。
＊「就活ハラスメントLINE相談窓口」を設置しています。

電話：03-5211-2855
多摩ブランチ

電話：042-529-9001【マザーズハローワーク】
マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。

【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカウン
セリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

東京カイシャハッケン伝！ GUIDE・58

中小企業しごと魅力発信プロジェクト

東京都

2020

本誌掲載記事の無断転載を禁じます。

印刷番号（31）85