Кодекс поведения IlluminaСОДЕРЖАНИЕ
3ВведениеКто подпадает под действие
настоящего Кодекса
Общие принципы, которым
необходимо следовать

620Обработка инсайдерской
информации

21Связь за пределами
Компания

Надзор за Кодексом

Участие инвестиционного иОбязанности руководителей

финансового сообщества в СМИи супервайзеры

Социальные сетиКак мы ведем бизнес

23Конфликты интересов

Борьба с дискриминацией

Соблюдение законодательства

Противодействие притеснениям

Взяточничество и коррупция

25Отношения с работниками ирабочем месте

Публичная отчетность
Честная конкуренция

26Конфиденциальность

Бизнес-аналитика

данных сотрудников,Заявки на маркетинг и продажи

клиентов и пациентов

Приверженность компании Illumina

27соблюдению прав человека приДополнительные ресурсы
Сообщение о потенциальных нарушениях

работе с поставщиками в сфереили проблемах, предотвращающих

международной торговли

ответные меры17 Качество и безопасность продукции

Обеспечение соблюдения

Сообщество

Кодекса, сотрудничающего сЭкологическая устойчивость

расследованиями

взаимодействие с правительством иПолитическая деятельность

18Здоровье, безопасность иокружающая среда наорганизациями здравоохранения

17Наши сотрудники

Обращение с активами и29Приложение

30Ссылки

информацией компании
Конфиденциальная
информация об активах иресурсах компанииДля получения информации о переведенных версиях Кодекса посетите этот веб-сайт .

2Кодекс поведения IlluminaВВЕДЕНИЕ
Компания Illumina имеет честь оказывать глубокое влияние на жизнь многих
людей. Пациенты доверяют нам свои решения в области медицины и здоровья,наши клиенты доверяют нам в вопросах исследований и репутации, асотрудники и партнеры доверяют нам свои средства к существованию. Этодоверие заслужено многолетним трудом. Мы упорно работаем каждый день,чтобы сохранить это доверие. Для этого мы стремимся работать в соответствиис самыми высокими стандартами во всем, что мы делаем.
Компания Illumina стремится вести свою деятельность в соответствии со всеми
применимыми законами и нормативными актами, а также с высочайшими
этическими стандартами. На основании этого обязательства наш совет
директоров принял настоящий Кодекс поведения, который применяется ко всемнашим сотрудникам, консультантам, временным работникам, должностным
лицам и членам совета директоров, независимо от местоположения, уровня
должности, бизнес-подразделения, функции или региона.
Кодекс призван содействовать честному и этичному поведению, соблюдению
применимых законов и нормативных актов, а также обеспечению защиты наших
деловых интересов, включая корпоративные активы и информацию. В Кодексене обобщены все применимые законы и нормативные акты, а также нерассматриваются и не могут рассматриваться все вопросы и ситуации, вкоторых необходимо принимать этические решения. Вместо этого в настоящем
Кодексе изложены ключевые руководящие принципы делового поведения,которые должны соблюдать все, кто работает в компании Illumina илисотрудничает с ней.
Внимательно изучите Кодекс и ознакомьтесь с его положениями. Вы несете
ответственность за понимание Кодекса и его влияния на Вашу повседневную
деятельность. Если у вас есть вопросы, вы обязаны искать ответы.
Если вы видите нарушения настоящего Кодекса, политики Illumina илиприменимого законодательства, настаивайте на их устранении и сообщайте оних внутри компании для принятия мер и последующего наблюдения.
Соблюдение Кодекса поведения компании Illumina является нашей
общей ответственностью, начиная с моего офиса и распространяясь накаждого из нас. Вместе мы стремимся быть компанией, которая отражаетвсе лучшее от Illumina, ее сотрудников, практики и цели.

Кто подпадает под действие настоящего Кодекса
Настоящий Кодекс распространяется на всех наших сотрудников,консультантов, временных работников, должностных лиц и членов Совета
директоров, независимо от местоположения, уровня должности, бизнесподразделения, функции или региона (все, если не указано иное, внастоящем Кодексе именуются «персонал»).
Поставщики и деловые партнеры служат продолжением Компании. Приработе в Компании они должны придерживаться духа настоящего Кодекса,а также любых применимых договорных положений.

Кодекс поведения Illumina

3Общие принципы, которым необходимо следовать
Всегда следуйте этим принципам, чтобы убедиться, что вы помогаете компании
поддерживать высочайшие этические стандарты:• Полностью соблюдать все применимые законы. Если вы сомневаетесьв законности действия, обратитесь за консультацией перед тем, какпродолжить.
• Знать информацию, содержащуюся в настоящем Кодексе. Вы должны

соблюдать настоящий Кодекс, а также все политики и процедуры, которые
применяются к вашим должностным обязанностям.
• Своевременно выполните все назначенные вам учебные задания.

• Немедленно сообщайте о любых проблемах, связанных с возможными
нарушениями закона, нормативных актов, политики компании или настоящего
Кодекса своему руководителю, в отдел кадров или юридический отдел по адресу
compliance@illumina.com. О проблемах также можно анонимно сообщить нагорячую линию по вопросам нормативно-правового соответствия ипредотвращения мошенничества в Интернете, перейдя по анонимной ссылке наглавной странице отдела нормативно-правового соответствия компании Insider .
На этом веб-сайте предлагаются бесплатные международные телефонные
номера, по которым можно сообщить о проблемах.
• Всегда сотрудничайте и сообщайте полную правду при ответе на расследованиеили аудит. Никогда не изменяйте и не уничтожайте записи в ответ нарасследование или когда ожидается расследование.

Надзор за КодексомМы создали Комитет по вопросам нормативно-правового соответствия дляуправления и надзора за нашей деятельностью по вопросам нормативно-правового
соответствия, включая администрирование настоящего Кодекса. Комитет понормативно-правовому соответствию состоит из руководителей высшего звена,одним из которых является наш директор по нормативно-правовому соответствию.

4Кодекс поведения IlluminaОбязанности менеджеров и руководителей
Если вы занимаете должность, в которой вы руководите другими, увас также есть следующие обязанности:• Подавайте пример. Руководители должны демонстрировать самые высокие

стандарты этичного делового поведения.
• Помогите создать рабочую среду, в которой основное внимание

уделяется построению отношений, этичному поведению и ценится
взаимное уважение и открытое общение.
• Будьте ресурсом для других. Сообщите своим командам о том, как данный

Кодекс, наши политики и процедуры применяются к их повседневной работеи что от них требуется.
• Проявляйте инициативу. Ищите возможности для обсуждения иправильного решения вопросов и сложных ситуаций с другими.
• Создавать среду, в которой каждый чувствует себя комфортно, задавая

вопросы и сообщая о потенциальных нарушениях закона, настоящего
Кодекса или политик и процедур Компании. Никогда не принимайте
ответных мер против тех, кто добросовестно поднимает вопросыили проблемы.
• Никогда не просите и не заставляйте кого-либо делать то, что вам было бызапрещено делать самостоятельно.
• Знайте ограничения ваших полномочий и не предпринимайте никаких

действий, превышающих эти ограничения. Делегируйте полномочия тольков тех случаях, когда это разрешено, и никогда не делегируйте полномочия
любому лицу, которое, по вашему мнению, может участвовать в незаконномили неэтичном поведении.
Менеджеры, то есть весь руководящий персонал Illumina, являются
неотъемлемой точкой контакта для сотрудников Illumina с целью сообщения офактических или предполагаемых проблемах нормативно-правового
соответствия. Руководители также несут ответственность за мониторинг
персонала, которым они управляют.
Как руководитель, если вам станет известно о поведении, которое может
нарушать закон, политики или процедуры Компании или настоящий Кодекс,вы несете ответственность за сообщение о проблеме нормативно-правового

соответствия главному специалисту по нормативно-правовому соответствиюили другим старшим сотрудникам отдела нормативно-правового
соответствия в течение 48 (сорока восьми) часов.

Кодекс поведения Illumina

5КАК МЫ ВЕДЕМ БИЗНЕС
Каждый из нас, каждый день и во всем, что мы делаем, должен
придерживаться высочайших стандартов и придерживаться наших основных
ценностей при ведении бизнеса.

Конфликты интересов
Конфликт интересов возникает, когда сотрудники предпринимают действия иливступают в отношения, которые противоречат интересам Компании или мешаютих исполнению или независимому суждению при выполнении своих
обязанностей. Сотрудники и их близкие родственники не могут предпринимать
никаких действий, иметь или вступать в какие-либо отношения, которые могут
создать конфликт интересов, без предварительного рассмотрения иутверждения отделом нормативно-правового соответствия в соответствии спроцессом раскрытия и оценки конфликта интересов Компании («Процесс
раскрытия и оценки конфликта интересов»). Фактические конфликты интересов
требуют освобождения от требования директора по нормативно-правовому
соответствию.
Хотя невозможно перечислить все возможные конфликты, нижеприведены примеры некоторых распространенных сценариев.

Неправомерные личные льготы
Конфликт интересов может возникнуть, когда вы, член вашей семьи или ктолибо, с кем вы состоите в личных отношениях, получаете неправомерную
личную выгоду в результате вашей должности в Компании. Чтобы
предотвратить такие конфликты, вы должны избегать получения любых
подарков, платежей, компенсаций, займов, гарантий личных обязательств илидругих существенных преимуществ от любого физического или юридического
лица, которое ведет или стремится вести бизнес с Компанией, включая,например, поставщиков, консультантов, деловых партнеров, дистрибьюторов иклиентов. Ни при каких обстоятельствах вы не можете использовать
собственность, информацию или влияние своей должности в Компании дляполучения неправомерной личной выгоды.

Личные отношения
Некоторые личные отношения (например, близкие родственники или близкие
отношения) между вами и сотрудником конкурента или организации, которая
ведет бизнес с Компанией, могут создать фактический или предполагаемый
конфликт интересов. Вы несете ответственность за своевременную отчетность
перед вашим руководителем и отделом кадров, а также за получение проверкии утверждения соблюдения нормативных требований в соответствии спроцедурой Компании в отношении конфликта интересов, если вы находитесь влюбых отношениях, которые могут представлять собой фактический илипредполагаемый конфликт интересов.

Финансовые или трудовые интересы в других компанияхВы не имеете права иметь трудовые, консультационные или иныефинансовые отношения с любым другим предприятием, если этот интерес
ставит под угрозу вашу лояльность или объективность по отношению кКомпании. Например, вы не можете быть наняты или наняты в качестве
консультанта предприятием или предприятием, которое конкурирует сКомпанией. Вы не имеете права работать, консультироваться или владеть

долей в предприятии или бизнесе, который ведет бизнес с Компанией, есливы участвуете в принятии решения о сохранении этого бизнеса. Вы также неможете создавать или поддерживать финансовую заинтересованность вкакой-либо компании, предшествовавшей IPO, которая в настоящее времяили ранее участвовала в Программе акселератора Illumina.

6Кодекс поведения IlluminaСообщить о потенциальных конфликтах интересовВы должны руководствоваться здравым смыслом при принятии решения отом, столкнулись ли вы с потенциальным конфликтом интересов или другие
люди могут считать, что существует видимость конфликта интересов. Есливы находитесь в такой ситуации, немедленно сообщите об этом своему
руководителю и в отдел кадров, а также получите разрешение и проверку насоответствие требованиям в соответствии с процедурой Компании вотношении конфликта интересов.

Отказ от фактического конфликта интересовВсе фактические конфликты интересов требуют освобождения отответственности директора по нормативно-правовому соответствию.
Освобождение от соблюдения положений настоящего Кодекса о конфликте
интересов для назначенных исполнительных должностных лиц и членов
Совета директоров Компании может быть сделано только Комитетом поназначениям и корпоративному управлению Совета директоров Компании.

Наши обязанности
• Всегда принимайте бизнес-решения в интересах Компании.
• Никогда не пользуйтесь бизнесом или инвестиционной возможностью в своих

личных интересах, если вы получили информацию об этой возможности входе выполнения своих обязанностей в Компании.
• Всегда следуйте политикам и процессам Компании в отношении закупок иполучайте одобрение отдела нормативно-правового соответствия перед
привлечением или передачей бизнеса поставщикам или другим деловым
партнерам, если вы знаете, что они принадлежат или управляются членами
вашей семьи. К членам семьи относятся супруги, дети, родители,родственники, братья и сестры, а также лица, проживающие вместе с вами.
• Всегда получайте предварительное разрешение от своего руководителя иотдела кадров, прежде чем соглашаться на работу по совместительству вовремя работы в Компании. Если вторичное трудоустройство может
создать конфликт интересов, вы также должны получить одобрение ипроверку нормативно-правового соответствия.
• Сообщать в отдел нормативно-правового соответствия о любых долях всобственности, которые у вас есть в поставщике или другом деловом

партнере

Компании,заисключением

случаев,

когда

такая

доля

собственности находится в акционерном капитале публичной компании.

Кодекс поведения Illumina

7• Не требуйте личных подарков, услуг, развлечений или услуг.

Мы ожидаем, что все наши• Никогда не разрешается принимать подарки в виде наличных денег или ихделовые партнеры

эквивалентов, например, подарочные карты от поставщиков, клиентов илидругих деловых партнеров.
• Получите разрешение своего руководителя, отдела кадров и отдела

нормативно-правового соответствия, прежде чем участвовать в какомлибо внешнем комитете, совете или совете. Работа в стороннем совете
директоров также может потребовать одобрения генерального директора
всоответствии

сРуководством

покорпоративному

управлению

Компании.
• Если вы считаете, что у вас может возникнуть конфликт интересов, или есливы находитесь в ситуации, которая может быть воспринята как конфликт
интересов, немедленно сообщите об этом своему руководителю и в отдел
кадров и получите разрешение на проверку и утверждение отдела
нормативно-правового соответствия в соответствии с процедурой вотношении конфликта интересов.

Соблюдение законодательстваВы обязаны соблюдать высокие этические стандарты и полностью соблюдатьдух и букву всех применимых законов и нормативных актов. В частности, выдолжны соблюдать эти стандарты при выполнении особых требований, часто
связанных с государственными операциями, или при взаимодействии сгосударственными служащими, представителями или агентствами, которые
регулируют рынки, на которых мы ведем бизнес. Если какой-либо закон илинормативно-правовой акт неясен или кажется противоречащим другому законуили любому положению настоящего Кодекса или другой политике илипроцедуре Компании, вам следует обратиться за разъяснениями к своему
руководителю. Если ваш руководитель не может помочь, вам следует
обратиться за разъяснениями в юридический отдел.

Взяточничество и коррупцияМы запрещаем взяточничество и коррупцию в любой форме, включая
прямое или косвенное предоставление, предложение, принятие илиразрешение взяток в любой точке мира. Мы соблюдаем антикоррупционное
законодательство каждой страны, в которой мы ведем бизнес. Сюдаотносятся законы, запрещающие подкуп государственных служащих исотрудников, а также сотрудников коммерческих организаций.
Мы не предлагаем взятки государственным служащим, работникам
здравоохранения или другим лицам. Сотрудники, дистрибьюторы, агенты,торговые партнеры или другие представители Компании по всему миру неимеют права прямо или косвенно предлагать, обещать, платить,предоставлять или разрешать предоставление любого финансового или иного
преимущества или чего-либо ценного любому другому лицу или организации сцелью оказания ненадлежащего влияния на получателя, склонять получателяк нарушению своих обязанностей, обеспечивать неправомерное
преимущество для Компании или ненадлежащим образом вознаграждать
получателя за прошлые действия.

(например,дистрибьюторы, агенты,торговые партнеры иконсультанты) будут
придерживаться одних итех же стандартов,действуя от нашего имени.
Мы никогда не должны
делать через третьих лицничего, что нам запрещено
делать самим.

См. Политику предоставленияи получения деловых знаков
внимания, подарков ивознаграждений .
См. Руководство покорпоративному управлению,доступное по адресу
www.illumina.com.
Отправьте вопросы поадресу
compliance@illumina.com.

Дополнительные ресурсы
Посетите страницу «Инсайдер по конфликтам интересов» .

8Кодекс поведения IlluminaНаши обязанности
• Не давайте и не принимайте взятки, откаты или любые другие

ненадлежащие платежи, которые могут включать, например, наличные
деньги, подарки или что-либо ценное.
• Проявляйте осторожность, прежде чем предоставлять что-либо ценное

государственному служащему или медицинскому работнику, и соблюдайтевсе применимые политики Компании и местное законодательство.
• При выборе деловых партнеров учитывайте нашу политику и процедурыпо борьбе со взяточничеством и следите за их поведением.

Отношения с работниками иорганизациями здравоохраненияВо многих странах, в которых мы ведем бизнес, действуют законы инормативные акты, которые запрещают или регулируют определенные
платежи, пожертвования и отношения с медицинскими работниками (например,врачами, директорами клинических лабораторий) и медицинскими
организациями (например, больницами, лабораториями клинических
исследований). Наша политика заключается в соблюдении всех таких законов инормативных актов. Весь персонал, взаимодействующий с работниками
здравоохранения («МР») или организациями здравоохранения («МО»), обязан
знать и соблюдать такие законы и нормативные акты, а также наши политики.

Наши обязанности
• Ознакомиться с соответствующими законами, нормативными актами,политиками и процедурами Компании, регулирующими вашевзаимодействие с работниками и организациями здравоохранения, исоблюдать их.
• Никогда не просите третьи стороны участвовать вдеятельности, которая нарушает политики Компании.
• Соблюдать все требования к ведению документации и финансовому

контролю.
• Незамедлительно сообщайте своему руководителю или в юридический

отдел о любых предполагаемых нарушениях данной политики
сотрудниками или третьими лицами, ведущими бизнес от нашего имени.

Дополнительные ресурсы
Посетите главную
страницу программы
нормативно-правового

Отношения между медицинским работником и пациентом

соответствия на сайтеМы уважаем отношения, сотрудничество и доверие, которые существуют между

Illumina Insider .

пациентами и медицинскими работниками. Мы ожидаем, что поставщики
медицинских услуг будут действовать добросовестно и честно и будут ставить
благополучие пациентов выше их личных, профессиональных илиинституциональных интересов. Медицинские работники должны использовать
услуги и продукты Illumina исключительно с учетом медицинских потребностей
пациентов. Мы не будем взаимодействовать с поставщиками медицинских
услуг таким образом, чтобы это могло поставить под угрозу целостность
отношений между поставщиком медицинских услуг и пациентом.

См. Кодекс деловой этикидля взаимодействия сработниками
здравоохранения игосударственными
служащими .

Кодекс поведения Illumina

9Клинические исследования
Наши клинические исследования разрабатываются и проводятся всоответствии со всеми применимыми законами, нормативными требованиями истандартами. Мы придерживаемся принципов, изложенных в руководстве E6
МКГ «Надлежащая клиническая практика», международном стандарте
этического и научного качества для разработки, проведения, регистрации иотчетности исследований, в которых участвуют участники исследования илиданные человека.

Защита прав пациентовМы стремимся к значимому взаимодействию с отдельными пациентами игруппами, которые их представляют («группы защиты пациентов»), чтобы
получить доказательства и пропагандировать положительное влияние
использования геномики в клинике. Для этого наша вовлеченность основана начетырех столпах:• Общая цель: Защита прав пациентов — это место, где наши технологии

встречаются с пациентами. Мы стремимся создать среду взаимопонимания
между нашими внутренними командами, внешними заинтересованными
сторонами и опытом пациентов. Переводя опыт пациентов, мыразрабатываем общие этические основы для улучшения доступа к геномике.
• Автономность пациентов и групп защиты прав пациентов: Мы уважаем

право пациентов принимать самостоятельные решения, связанные с ихздравоохранением, и поддерживаем их независимое агентство.
• Прозрачность: Наше взаимодействие с пациентами и группами по защите

прав пациентов открыто и честно.
• Непрерывность и устойчивое развитие: Мы ценим долгосрочное

сотрудничество с пациентами и группами защиты прав пациентов. Мыработаем совместно над разработкой проектов, которые способствуют
повышению личной и организационной устойчивости. Мы стремимся
строить отношения действия и доверия на основе опыта пациентов.

Дополнительные ресурсы
Посетите главную

Публичная отчетность

страницу программы

Точная информация имеет важное значение для Компании, чтобы мы могли

соответствия на сайте

принимать правильные деловые решения, а также за пределами Компании,Illumina Insider .

чтобы клиенты, инвесторы и правительство могли точно оценить Компанию.
Поэтому мы требуем, чтобы все бухгалтерские книги и документы Компании
были справедливыми, точными, своевременными, полными и понятными.
Это требует, чтобы мы соблюдали целостность нашей системы
бухгалтерского учета и внутреннего контроля, чтобы все операции былидействительными, точными, полными и подтверждаемыми, и чтобы они былисвоевременно зарегистрированы в бухгалтерских книгах Компании. Нашиотчеты и документы, поданные или представленные в Комиссию по ценным
бумагам и биржам, а также другие публичные сообщения Компании, должны
включать полное, справедливое, точное, своевременное и понятное
раскрытие информации. Весь персонал несет ответственность за все усилия,направленные на обеспечение соответствия Компании этим требованиям.

нормативно-правового

См. Политику по борьбе совзяточничеством икоррупцией .

10Кодекс поведения IlluminaНаши обязанности

фиксируют цены, чередуют

• Всегда будьте правдивы, делая какие-либо записи или отчеты дляили распределяют заявки,Компании. Это требует, чтобы все утверждения были правдивыми,сравнивают заявки,полными и никогда не вводили в заблуждение и не предполагали

бойкотируют поставщика илиненадлежащих действий.

клиента или распределяют

• Все записи и отчеты Компании должны точно отражать истину основной

сделки или события. Никогда не записывайте ложные продажи илипоставки, недооценивайте или недооценивайте известные обязательства иактивы, а также не откладывайте записи, которые должны быть отнесены нарасходы.
• Вся финансовая документация должна соответствовать какобщепринятым принципам бухгалтерского учета, так и системам
внутреннего контроля Компании.
• Внедрите

соответствующие средства внутреннего контроля, включая

надлежащее разделение должностных обязанностей, мониторинг бизнеспроцессов на предмет необычных предметов или действий, а также
ограничение и контроль доступа к ресурсам Компании.
• Сообщать об известных или предполагаемых мошеннических, незаконныхили неэтичных действиях, включая, например, незаконное присвоение иликражу средств, неподобающее сообщение о финансовых операциях,подделку или изменение документов, злоупотребление конфиденциальной
информацией Компании.
• Подписывать только те документы, включая контракты, которые выуполномочены подписывать и которые вы считаете точными.
• Если у вас есть какие-либо сомнения относительно целесообразности

хранения или уничтожения документов, обратитесь в юридический отдел.

Честная конкуренцияМы работаем над конкуренцией и успехом на справедливом и честном рынке.
Мы не участвуем в неэтичных, несправедливых или незаконных
коммуникациях с конкурентами. Мы всегда честно взаимодействуем склиентами, поставщиками, конкурентами и сотрудниками. Мы не получаем
несправедливое преимущество от кого-либо посредством манипуляций,сокрытия, злоупотребления конфиденциальной информацией, введения взаблуждение или любой другой несправедливой практики ведения дел. Мы незаключаем официальные или неофициальные соглашения с конкурентамидля участия в антиконкурентном поведении, включая установление цен илиразделение клиентов, поставщиков или рынков.
Мы соблюдаем все законы, касающиеся конкуренции, антимонопольного
законодательства и сбора информации о конкурентах.
Чтобы способствовать честной и справедливой конкуренции, вы должны
минимизировать контакты с конкурентами и всегда избегать деликатных
вопросов, включая те, которые связаны с конкуренцией между Компанией идругими.

Наши обязанности
• Не вступайте в какие-либо официальные или неофициальные

соглашения, договоренности или соглашения с конкурентами, которые

производство, территории
продаж, продукты, клиентовили поставщиков.

Дополнительные ресурсы
Посетите главную
страницу юридического
отдела на сайте Illumina
Insider .
См. Глобальный
Политика в отношении контрактов .
См. Политику вотношении
полномочий подписи .

Кодекс поведения Illumina

11• Проконсультируйтесь с юридическим отделом перед распределением

• Не создавайте втерриторий продаж, продуктов или клиентов среди дистрибьюторов, торговых

виде заявления

агентов и других торговых партнеров.

или• Не обменивайтесь конфиденциальной информацией с конкурентами,которая может изменить поведение конкурента на рынке.

бездействия
какие-либо• Не участвуйте в каких-либо разговорах с конкурентами, которые могут

вводящие вбыть восприняты как ограничивающие конкуренцию. Если начинается

заблуждение

беседа по такой теме, немедленно покиньте собрание и сообщите обвпечатления винциденте соответствующему руководителю или члену руководства.
• Попросите юридический отдел рассмотреть соглашения с клиентами,дистрибьюторами, торговыми агентами и другими торговыми партнерами, атакже поставщиками, которые устанавливают цену перепродажи продукта,ограничивают право клиента на продажу продукта или ставят условия
продажи продукта на договор о покупке других продуктов Компании.

каких-либорекламных,маркетинговыхили торговых
материалах илив каких-либо• Попросите юридический отдел рассмотреть случаи, когда вы предлагаете

взимать с конкурирующих клиентов различные цены на одни и те жепродукты.

Бизнес-аналитика
Информация о конкурентах является ценным активом, но мы строго
запрещаем сотрудникам участвовать в мошенничестве, искажении фактовили обмане для получения такой информации. Следует проявлять
осторожность при принятии информации от третьих лиц. Вы должны знатьи доверять их источникам и убедиться, что предоставленные ими знанияне защищены законами о коммерческой тайне или соглашениями оконфиденциальности.

Наши обязанности
• Получать информацию о конкурентах только законными и этическими

способами; не участвовать в мошенничестве или искажении фактов сцелью получения информации о конкурентах.
• Независимо проверять любые претензии третьих сторон о том, что ониполучили бизнес-аналитику надлежащим образом.
• Уважайте обязательства других лиц, включая действующих сотрудников,которые

ранее

были

конфиденциальности

сотрудниками

конкурентов,конфиденциальной

поинформации

сохранению
ихбывших

работодателей.

Заявки на маркетинг и продажи
Заявления о нашей продукции должны быть правдивыми и точными. Всяинформация, которую мы предоставляем нашим клиентам, включая те,которые участвуют в предоставлении медицинских услуг, о наших продуктах,должна соответствовать применимой инструкции по применению и местным
законодательным и нормативным требованиям.

Наши обязанности
• Представлять наши продукты и услуги честно, правдиво и точно.

Продвигайте их только в утвержденных целях.

презентациях.

Дополнительные
ресурсы
Посетите

главную

страницу

юридического

отдела на сайте Illumina
Insider .

12Кодекс поведения Illumina• Не преувеличивайте эффективность наших продуктов, непреуменьшайте и не минимизируйте риски, связанные с нашими
продуктами, не делайте ложных или незаконных заявлений о продуктахили услугах конкурента или их сравнении с ними.
• Все рекламные и рекламные материалы должны соответствовать нашим

рекомендациям и политикам в отношении рекламных и рекламных
материалов.
• Не используйте сообщения или маркетинговые материалы, которые небыли должным образом рассмотрены и утверждены в соответствии сполитикой и процедурой Компании.

Приверженность компании Illumina правам человека
Компания Illumina придерживается прав человека и относится ко всемзаинтересованным сторонам с достоинством и уважением.
Illumina признает и уважает основополагающие принципы, содержащиеся вМеждународном билле о правах (т. е. Всеобщая декларация прав человека
Организации Объединенных Наций, Международный пакт о гражданских иполитических правах и Международный пакт об экономических, социальных икультурных правах), Декларация Международной организации труда обосновополагающих принципах и правах в сфере труда,и Руководящие принципы ООН в области бизнеса и прав человека. Будучи
членом Глобального договора ООН, Illumina стремится интегрировать этипринципы в нашу стратегию, нашу культуру и нашу деятельность.
Ключевые обязательства Политики по правам человека Illumina включают:этичное деловое поведение; защита конфиденциальности; кодекс поведения
поставщиков; безопасные рабочие места; право на свободу объединений;искоренение детского труда, принудительного труда и торговли людьми;равные возможности и отсутствие дискриминации, справедливая заработная
плата и рабочие часы.

Кодекс поведения Illumina

13Искоренение детского труда, принудительного труда и торговли людьми
• Компания Illumina осуждает все формы эксплуатации детей.
• Компания Illumina не будет привлекать детский труд и будет поддерживать

искоренение эксплуатационного детского труда.
• Illumina поддерживает искоренение всех форм принудительного,принудительного, страшного, принудительного труда заключенных иторговли людьми.
• Компания

Illuminaникогда

сознательно

не

будет

использовать

поставщика, подрядчика, торгового партнера, делового партнера и т. д.,занимающегося детским, принудительным или рабским трудом, и мы небудем потворствовать таким практикам.

Равные возможности и отсутствие дискриминации
• Illumina поддерживает устранение дискриминационных практик вотношении трудоустройства.
• Мы стремимся к справедливому и уважительному отношению ко всем сотрудникам.
• Мы стремимся обеспечивать равные возможности и разнообразие нарабочем месте и во всех аспектах нашей коммерческой деятельности.
• Мы предоставим возможности трудоустройства и продвижения по службе

людям на основании заслуг, квалификации и способностей и не потерпим
действий
дискриминацию.
• Наши политики запрещают дискриминацию на основании расы, цвета кожи,возраста, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, гендерной
идентичности и самовыражения, этнической принадлежности, религии,физических
генетической

илипсихических

информации,нарушений,статуса

медицинского
ветерана,состояния,национального

происхождения, а также любого защищенного класса.
• Наше стремление к многообразию, инклюзивности и справедливости лежит воснове корпоративной культуры и распространяется за пределы наших
сотрудников на нашу цепочку поставок, нашу филантропию и сообщества
посредством нашей Программы многообразия поставщиков Illumina и наших
Руководящих принципов пожертвований.

Безопасное рабочее место
• Компания Illumina поддерживает здоровую, безопасную и продуктивную

рабочую среду, которая стремится развивать культуру заботы напротяжении всей нашей деятельности.
• Наша программа профилактики травм и заболеваний, а также охрана окружающей среды иПолитика системы управления безопасностью (EHS) активно
управляет рисками и привлекает сотрудников.
• Мы стремимся создать рабочую среду, свободную от насилия и притеснений

любого рода, которые угрожают, запугивают или принуждают другого
человека.

14Кодекс поведения IlluminaРабота с поставщиками
Компания строит отношения с поставщиками, продавцами и другими третьими
сторонами, которые разделяют нашу приверженность выполнению всехюридических и этических обязательств. Мы не будем сознательно вести дела споставщиками, которые нанимают лиц младше лет, используют
принудительный труд или телесные наказания для дисциплинарного взыскания
сотрудников, независимо от того, разрешены ли такие действия применимым
законодательством. Мы будем отдавать предпочтение конкурентным
поставщикам, которые активно вносят вклад в непрерывное образование иулучшение сотрудников и предоставляют равные возможности
трудоустройства. Мы ожидаем, что наши поставщики будут соблюдать
стандарты поведения, включенные в Кодекс поведения поставщиков:Руководство по добросовестности Illumina для поставщиков, подрядчиков иконсультантов.

Наши обязанности
• Документируйте все отношения с поставщиками в соответствующих

письменных контрактах.
• Обсудить наш Кодекс и требования к законному и этичному поведению совсеми поставщиками. Проводите комплексную проверку при выборе
деловых партнеров, чтобы убедиться, что они соответствуют нашим
стандартам.
• Будьте бдительны в отношении любых признаков того, что третьи стороны

нарушают юридические или этические требования, включая местные
законы об охране окружающей среды, занятости и безопасности.
Поставщики должны соблюдать Политику компании Illumina в отношении
прав человека, в том числе, соблюдая международные права человека итрудовые нормы.
• Уважайте и защищайте конфиденциальную и служебную

информацию наших поставщиков.

Дополнительные ресурсы
См. Глобальный
Политика в отношении контрактов .

Кодекс поведения Illumina

15Соответствие требованиям международной торговли
Многие законы регулируют трансграничную торговлю, в том числе законы,призванные гарантировать, что транзакции не используются для отмывания
денег и не затрагивают страны или лиц, на которые распространяются
санкции. Другие законы запрещают компаниям сотрудничать снесанкционированными бойкотами или регулировать экспорт. Мы обязуемся
соблюдать все применимые законы.

Наши обязанности
• При необходимости обратитесь за указаниями в отдел по соблюдению

правил торговли, чтобы убедиться, что поставки информации, продуктов,услуг или других товаров за границу соответствуют законам, регулирующим
импорт и экспорт, и, при необходимости, получить лицензии и разрешенияна экспорт-импорт.
• Ведите необходимые импортные, экспортные и таможенные записи.
• Знать клиентов и других деловых партнеров, с которыми мы имеем дело, иследить за тем, чтобы мы не имели дело с лицами, подпадающими поддействие санкций, или странами, на которые наложено эмбарго, заисключением случаев, когда это разрешено.
• Чтобы предотвратить и обнаружить отмывание денег и финансирование

терроризма, следите за любыми подозрительными платежами, которые
могут включать денежные средства или их эквивалент (когда чеки являются
нормой); платежи, осуществляемые с личных счетов вместо деловых счетов;и средства от финансовых учреждений или третьих лиц без логических
отношений с клиентом или деловым партнером.
• Выявлять любые запрещенные или наказуемые запросы набойкотирование и обращаться за советом в отдел по соблюдению правил
торговли.

16Кодекс поведения IlluminaКАЧЕСТВО И БЕЗОПАСНОСТЬ
ПРОДУКЦИИ
Дополнительные ресурсыУ нас есть правовые и этические обязательства по обеспечению
безопасности и надежности нашей продукции как при проектировании, так и

См. Политику качества .

при производстве. Безопасность и благополучие наших клиентов и

См. руководство по системе

пациентов является главным приоритетом. Мы сделаем все возможное дляуправления качеством

того, чтобы наша продукция соответствовала всем требованиям,Illumina .

установленным государственными органами, а внутренний мониторинг
качества соответствовал Политике качества Компании.

Наши обязанности
• Будьте бдительны в отношении качества и безопасности нашей цепочки

поставок и товаров, которые мы производим.
• Вся продукция должна соответствовать государственным

стандартам безопасности и качества, как описано в нашем
Корпоративном руководстве по качеству.
• Всегда сообщайте о жалобах и опасениях в отношении качества илибезопасности продукции, включая потенциальные нежелательные явления,связанные с использованием наших продуктов и услуг, о которых вынемедленно слышите, по адресу techsupport@illumina.com.
• Уважайте и защищайте

окружающую среду путем

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Концепция корпоративной социальной ответственности (CSR) компании
Illumina заключается в том, чтобы углубить наше влияние на здоровье
человека, выступая в качестве чемпиона для пациентов, сообщества и нашей
планеты.
Мы организовали нашу стратегию CSR, включающую 3 основных приоритета:«Ускорение доступа к геномике», «Расширение возможностей сообществ» и«Защита окружающей среды». Мы также определили два основополагающих

сохранения природных
ресурсов, сокращения
выбросов парниковых газов,повторного использования ипереработки материалов, атакже минимизации иустранения отходов.
• Повышение устойчивостиво время разработки ипроектирования новых

элемента, которые поддерживают все, что мы делаем. К ним относятся нашипродуктов, процессов исотрудники, управление и этика.

объектов.

Экологическая устойчивостьМы серьезно относимся к нашему обязательству вести бизнес таким образом,чтобы защитить и улучшить состояние окружающей среды для будущих
поколений. Мы стремимся соблюдать или превосходить действующие законы инормативные акты в области охраны окружающей среды, а также постоянно
улучшать наши экологические показатели.

Наши обязанности
• Понимать и соблюдать все применимые законы, нормативные акты,политики и процедуры компании в области охраны окружающей
среды.

Политика системы
Изменение климата
Заявление о позиции
Веб-страница CSRДополнительные ресурсы
Корпоративные социальные сетиПолитика ответственности
Управление EHS

Кодекс поведения Illumina 17Взаимодействие с правительством и политическая
деятельность

Дополнительные ресурсы

Мывзяточничеством истремимся

сотрудничать

справительствами,государственными

органами и государственными служащими в соответствии с самыми

См. Политику по борьбе сокоррупцией .

высокими этическими стандартами и в соответствии со всеми применимыми
законами.
Мы уважаем права физических лиц на добровольное участие в политическом
процессе; однако вы всегда должны четко давать понять, что ваши взгляды идействия являются вашими собственными, а не интересами Компании. Неиспользуйте ресурсы Компании для поддержки вашего личного выбора
политических партий, целей или кандидатов.

Наши обязанности
• Любые лоббистские, политические или государственные контакты отимени Компании должны согласовываться с отделом по связям сгосударственными органами.
• Получите предварительное разрешение отдела по связям сгосударственными органами, прежде чем пожертвовать Компанию накакие-либо корпоративные политические расходы, в том числе
пожертвовать продукты, услуги, транспорт или помещения политикамили политическим организациям.
• Проведение или кампания на политический пост не должны создаватьили создавать видимость конфликта интересов с вашими
обязанностями в Компании.
• При выражении личной политической деятельности или участии вполитической деятельности вы должны четко понимать, что вы действуетене от имени Компании.
• Никогда не заставляйте коллегу вносить вклад, поддерживать илипротиводействовать какому-либо политическому кандидату, партии илиполитическим усилиям.
• Никогда не делайте политических или благотворительных взносов снамерением оказать ненадлежащее влияние на кого-либо или получить
ненадлежащее преимущество для Компании.
физические объекты иоборудование,ОБРАБОТКА АКТИВОВ ИИНФОРМАЦИИ КОМПАНИИМы все обязаны защищать активы Компании, включая информацию, иприложения, такие какпочтовая система исистема ERP,интеллектуальную
собственность, нашуобеспечивать их эффективное использование. Активы и информация Компании

конфиденциальную

должны использоваться только в законных деловых целях Компании.

информацию,Активы и ресурсы компании
Весь персонал несет ответственность за принятие здравого смысла, чтобы
гарантировать, что наши активы не будут потеряны, украдены, использованы
ненадлежащим образом или потрачены впустую. Активы Компании включают,помимо прочего, корпоративные деловые возможности, финансовые ресурсы,информацию о наших
клиентах и деловых
партнерах, нашифайлы и документы, атакже запасы,компьютерные сети ирасходные материалы. Из-за проблем с конфиденциальностью ибезопасностью данных вы должны быть особенно осторожны с портативной
электроникой, такой как ноутбуки и мобильные устройства.

Дополнительные ресурсы
См. Глобальную
политику
безопасности .

18Кодекс поведения IlluminaИнформация, созданная, доступная, передаваемая или хранящаяся са также избегание обсуждения

использованием предоставленных Компанией технологических ресурсов,конфиденциальной

таких как сообщения электронной почты, компьютерные файлы, телефонные

информации в общественных

сообщения или веб-сайты в вашей истории просмотра, является ресурсами иместах, включая

активами Компании. В той мере, в какой это разрешено законом, мы можем

неразглашение информации

осуществлять доступ, мониторинг или проверку любых ресурсов, активов иКомпании фирмам,собственности Компании в любое время без предварительного разрешения

занимающимсяили ведома, или вашего согласия. Это включает мониторинг и извлечение

маркетинговыми

информации, которая хранится или передается на электронных устройствах,исследованиями.

компьютерном оборудовании, приложениях и системах Компании.

Обязательство по сохранению

Наши обязанности

конфиденциальной

• Использовать активы, ресурсы и имущество Компании только винформации Компании

законных деловых целях.

продолжается и• Немедленно сообщайте о любых подозрениях в отношении кражи,распространяется даже после

растраты, неправомерного использования или незаконного присвоения
имущества Компании.
• Ограниченное

использование

предоставленных

Компанией

ресурсов
(например,информационных
ноутбука

технологий,и/или

телефона,выданного Компанией), в личных целях допускается при условии, что это неоказывает отрицательного влияния на производительность или рабочую
среду.
• Другие активы, ресурсы и имущество Компании ограничены

использованием в деловых целях (например, камеры, мебель,оборудование и т. д.

Конфиденциальная информация
Наша конфиденциальная и служебная информация является ценным активом
Компании. За исключением случаев, когда это необходимо для надлежащего
выполнения ваших обязанностей, вы не имеете права использовать илипередавать другим лицам коммерческую тайну или конфиденциальную
информацию Компании или наших деловых партнеров, включая поставщиков,клиентов и других деловых партнеров. Конфиденциальная информация
включает, например, любую информациюне известны посторонним лицам или преждевременное раскрытие
которой может помочь конкурентам или иным образом нанести вредКомпании.
Конфиденциальная информация Компании включает, помимо прочего:бизнес-планы, финансовую информацию Компании, интеллектуальную
собственность, включая патенты и коммерческие тайны, показатели продаж иприбыли, цены, новые продукты или маркетинговые планы, идеиисследований и разработок, производственные процессы, информацию опотенциальных приобретениях, отчуждении и инвестициях, файлы
сотрудников и данные о компенсации, а также информацию о третьих лицах,которые они предоставили нам конфиденциально.
Каждый из нас должен защищать нашу конфиденциальную информацию.
Это означает обеспечение безопасности, ограничение доступа кинформации для тех, кому она необходима для выполнения своей работы,окончания трудовых отношений.

Дополнительные ресурсы
См. Глобальный
Политика безопасности .
Посетите главную
страницу
юридического отделана сайте Illumina Insider.

Кодекс поведения Illumina

19Наши обязанностивы не• Использовать и раскрывать конфиденциальную

проконсультиру

информацию только в законных деловых целях.

етесь с нашим

• Не оставляйте конфиденциальную информацию без присмотра нафаксимильных аппаратах или принтерах.
• Избегайте обсуждения конфиденциальной информации, когда

другие могут услышать ее.
• Храните всю конфиденциальную информацию, используя нашиспециальные информационные ресурсы.
• Отметьте документы, содержащие конфиденциальную

информацию, четкими и заметными заявлениями оконфиденциальности.
• Защищайте конфиденциальную информацию, когда она неиспользуется — не оставляйте ее на своем столе.

специалистомпо соблюдению
нормативных
требований всфереинсайдерской
торговли, какуказано внашейПолитике вотношении
инсайдерской
торговли.

ОБРАБОТКА ИНСАЙДЕРСКОЙ
ИНФОРМАЦИИ
Непубличная информация не может использоваться для личной выгоды, в томчисле при торговле нашими акциями или акциями других компаний. Вамзапрещается торговать ценными бумагами любой компании, если вы владеете
существенной закрытой информацией об этой компании.
Вам также запрещается «подсказка», которая представляет собой передачу
существенной закрытой информации другим лицам, которые могут затем
купить или продать ценные бумаги до того, как информация станет
общедоступной для обычных инвесторов.
Информация является «существенной», если существует значительная
вероятность того, что разумный инвестор сочтет ее полезной при принятии
решения о покупке, продаже или владении акциями. Сюда может входить
информация о приобретениях, финансовых результатах, изменениях вуправлении, а также информация о финансовых показателях компании.
Информация является «непубличной», если она не была опубликована
публично.

Наши обязанности
• Не покупайте и не продавайте акции Компании или акции других компаний,если вы владеете существенной закрытой информацией о них.
• Не сообщайте существенную закрытую информацию другим сотрудникамза пределами компании или внутри компании, если только они не должны
знать такую информацию для выполнения своих должностных
обязанностей.
• Будьте осторожны, чтобы не участвовать в «подсказках» — даже еслиразговор кажется неформальным, не раскрывайте конфиденциальную
информацию о Компании или наших деловых партнерах.
• Если вы сомневаетесь в том, является ли информация существенной илизакрытой, воздержитесь от торговли акциями Компании до тех пор, покаДополнительные
ресурсы
См. Политику вотношении
инсайдерской
торговли .

20Кодекс поведения IlluminaКОММУНИКАЦИИ ЗАПРЕДЕЛАМИ КОМПАНИИДля обеспечения четкого и последовательного общения Компании припредоставлении информации общественности и СМИ от имени Компании
могут выступать только уполномоченные лица.
Никогда не создавайте впечатление, что вы выступаете от имени
Компании в любом сообщении, которое может стать общедоступным, есливы не уполномочены на это.
Если вы получили запрос о деятельности Компании, финансовых
результатах, бизнес-планах или позиции по общественным вопросам и неуполномочены отвечать, направьте запрос в наш отдел по связям собщественностью или инвесторами, если применимо.

Инвестиционное и финансовое сообщество
Только генеральный директор, финансовый директор, отдел по связям синвесторами или другие лица, специально уполномоченные генеральным
директором, могут общаться с инвестиционным сообществом, включая
институциональные и розничные аналитики, а также аналитиков со стороны
продавцов. Это необходимо для защиты Компании и ее конфиденциальной
информации, а также для соблюдения применимых законов.

Наши обязанности
• Не посещайте встречи с инвестиционным сообществом, если на это нетспециального разрешения.
• Если вы участвуете в конференции, ваше взаимодействие с инвесторами

должно ограничиваться ответами на вопросы, связанные с продукцией илитехнологиями.
• Никогда не разглашайте конфиденциальную информацию Компании

публично, если на это нет прямого разрешения.
• Направляйте вопросы от инвесторов или аналитиков вотдел по связям с инвесторами.

Дополнительные ресурсы
Обратитесь в отдел посвязям с инвесторамипо адресу
ir@illumina.com.
Обратитесь к инвестору
Политика взаимодействия .

Кодекс поведения Illumina

21Взаимодействие со СМИТолько генеральный директор, финансовый директор или отдел по связям собщественностью могут общаться с представителями СМИ, включая,например, отраслевую торговую прессу, общебизнес-прессу, вещательные
радио- и телевизионные СМИ, онлайн-новости, журналы особого интереса ижурналистские блоги.

Наши обязанности
• Получите разрешение отдела по связям с общественностью перед

публичными выступлениями, написанием статей для профессиональных
журналов или другими публичными коммуникациями, когда вы выступаете отимени Компании.
• Заранее сообщайте в отдел по связям с общественностью обо всехвзаимодействиях со СМИ.
• Направляйте вопросы от журналистов, блогеров или других

представителей СМИ в отдел по связям с общественностью.
• Сообщите в отдел по связям с общественностью о любых статьях, которые

искажают Компанию или содержат неточную информацию.

Социальные сетиДополнительные
ресурсы
Обратитесь в отделПри внешнем взаимодействии мы должны помнить о том, можно липо связям сидентифицировать нас как аффилированную с Компанией, и учитывать, какобщественностью полюбые утверждения, связанные с нашей работой, могут повлиять наадресу

Компанию. Это особенно важно в контексте социальных сетей, где

pr@illumina.com.

взаимодействие происходит быстро, динамично и может стать очень
заметным. Небрежное общение может представлять значительный риск длянашей репутации. В результате только назначенные лица могут размещать
сообщения в социальных сетях от имени Компании.

Наши обязанности
• Не создайте впечатление, что вы выступаете от имени Компании прииспользовании социальных сетей в личных целях.
• Никогда не делитесь и не публикуйте конфиденциальную информацию

Компании или конфиденциальную информацию наших клиентов, поставщиковили других деловых партнеров.
• Прежде чем создавать новую учетную запись в социальных сетях от имени

Компании, получите разрешение отдела по связям с общественностью.
• Если вы уполномочены размещать публикации в социальных сетях

Компании, вы должны следовать Руководству Компании по работе ссоциальными сетями и пройти обучение по работе с социальными сетями.
• Сообщите в отдел по связям с общественностью, если вы видите всоциальных сетях что-либо, что потенциально может вызвать беспокойстводля Компании.

22Кодекс поведения IlluminaНАШИ ЛЮДИМы стремимся к созданию инновационного рабочего места, на котором
работают увлеченные люди, чтобы обеспечить трансформационную мощьгеномики. Наша культура подпитывается открытостью, сотрудничеством,заботой и инновациями. Мы ценим широкий спектр опыта, талантов,культурного происхождения, которые наши сотрудники привносят на работу
каждый день. Мы понимаем, что разнообразие происхождения ценно нарабочем месте. Стратегия многообразия, инклюзивности и справедливости
Illumina направлена на органическое и программное развитие среды, в которой
каждый вносит свой вклад в нашу миссию. Вы должны относиться к своим
коллегам с уважением и вежливостью.

Мы запрещаем притеснения и дискриминацию на рабочем месте.
Никогда не участвуйте в вербальных или физических действиях, которые
могут угрожать, запугивать, запугивать или нанести вред другому лицу. Мы нетерпим угрозы или физическое насилие.

Борьба с дискриминациейМы поощряем равенство возможностей и многообразие на рабочем месте,признавая и оценивая вклад отдельных сотрудников. Мы стремимся ксправедливому и уважительному отношению и равным возможностям припринятии решений о трудоустройстве. Наши коллеги и соискатели имеют правона уважение и должны оцениваться только на основании их квалификации,продемонстрированных навыков и достижений.

Кодекс поведения Illumina 23Мы считаем, что каждый заслуживает возможности работать в среде, свободной• Неот незаконной дискриминации. Мы понимаем, что многообразие в нашей

участвуйте вкомпании создает креативность и инновации. Дискриминация по признаку пола,общении,расы, вероисповедания, цвета кожи, гендерной идентичности, сексуальной
ориентации, религии, семейного положения, возраста, национального
происхождения или происхождения, инвалидности, состояния здоровья,беременности, статуса ветерана, гражданства или любой другой

унижающем
определенную расу,характеристики, защищенной применимым законодательством, строго

этническую

запрещена.

принадлежно
сть, религию,Наши обязанности

пол, пол,• Относитесь к другим так, как вы хотите, чтобы относились к вам. Проявляйте

гендерную

уважение.
• Если вы руководите другими людьми или участвуете в найме и приеме наидентичность или другую

работу, просмотрите свои собственные решения, чтобы убедиться, что вашизащищенную

действия обусловлены только объективными соображениями, касающимися

характеристи

заслуг и бизнеса.

ку.

• Ожидайте, чтобы другие лица, с которыми вы работаете, в том числе запределами Компании, действовали в соответствии с нашим чувством
справедливости и равных возможностей.
• Выскажитесь, если вы стали свидетелем того, что ваши коллеги несоблюдают данную политику.

Противодействие притеснениямМы стремимся создавать и поддерживать профессиональное рабочее место,свободное от запугивания, домогательств и оскорблений. Притеснения полюбой причине и на любой основе запрещены. Мы не потерпим притеснений,издевательств или агрессивного поведения. Любое поведение, которое создает
запугивающее, оскорбительное, оскорбительное или враждебное рабочее
место, запрещено в Компании.
Распространенной формой домогательств является сексуальное
домогательство, которое обычно происходит, когда:• Коллега делает запросы на свидание, сексуальную услугу или подобное вкачестве условия трудоустройства или в качестве основы для принятия
решений о трудоустройстве.
• Запугивающая, оскорбительная или враждебная рабочая среда

создается нежелательными сексуальными домогательствами,оскорбительными шутками или другим оскорбительным вербальнымили физическим поведением сексуального характера. Это может
включать повторяющиеся, но нежелательные запросы на дату.

Наши обязанности
• Если вы видите или слышите, как коллега ведет себя ненадлежащим

образом, четко и уважительно сообщите о своей проблеме коллеге и/илисообщите об инциденте в отдел кадров.
• Шутки или комментарии сексуального, расового или иного родаоскорбительного характера на рабочем месте не являются приемлемыми,будь то устные или отправленные по электронной почте. Следите за тем,как принимаются ваши шутки или комментарии.

Дополнительные
ресурсы
Если у вас есть вопросыили сомнения, обратитесьв отдел кадров.
См. Справочник
сотрудника .

24Кодекс поведения Illumina• Не берите с собой на работу

огнестрельное или другое
оружие.
• Всегда показывайте свой бейджс идентификационным ключомв поле зрения, находясь натерритории Компании, и всегда
приходите на наши объекты.

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА, ЗДОРОВЬЕИ БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОЧЕМ
МЕСТЕЗдоровье и безопасность наших сотрудников и защита окружающей среды
являются главным приоритетом Компании. Мы обязуемся соблюдать всеприменимые законы и нормативные акты в области охраны здоровья,безопасности и окружающей среды. Мы будем постоянно стремиться
предотвращать травмы, заболевания и выбросы в окружающую среду нарабочем месте.

Наши обязанности
• Проактивно оценивайте и контролируйте риски для здоровья, безопасности иокружающей среды.
• Понимать и соблюдать все применимые законы, нормативные акты,политики и процедуры Компании в области охраны труда, техники
безопасности и охраны окружающей среды. Ожидайте, что третьи лица ипосетители будут делать то же самое и при необходимости помогать им.
• Немедленно сообщайте своему руководителю или представителю

местного отдела охраны окружающей среды, здоровья и безопасности
(EHS) обо всех травмах и заболеваниях на работе, а также о любых
других проблемах (например, небезопасных условиях труда,потенциальном несоблюдении требований, небезопасном поведении и т.
д.), которые могут повлиять на здоровье, безопасность или окружающую
среду.
• Поступать безопасно и ответственно.
• Оценка воздействия на здоровье, безопасность и окружающую среду вовремя разработки и проектирования новых продуктов, процессов иобъектов.
• Не допускайте употребления алкоголя, рецептурных или безрецептурных

препаратов, а также любых других интоксикационных веществ, которые
могут помешать вашей работе. Если вы обеспокоены действием
рецептурных или безрецептурных препаратов, поговорите со своим
руководителем перед началом работы.

Дополнительные ресурсы
См. раздел
Справочник сотрудника .

Кодекс поведения Illumina 25КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
СОТРУДНИКОВ,КЛИЕНТОВ И ПАЦИЕНТОВ

• Соблюдайте

всеприменимые
периоды
хранения

Защита конфиденциальности личной информации является

документации иосновополагающим принципом бизнеса Illumina. «Персональная информация»уничтожайте

включает любую информацию, которая может быть использована дляперсональные

идентификации физического лица. Некоторые примеры могут включать:данные,имена, адреса, электронные письма и определенную геномную информацию.

которые мыМы можем быть обязаны защищать конфиденциальность личной информации,больше несобранной, созданной или управляемой Компанией, включая информацию ообязаны

наших клиентах, сотрудниках, пациентах и деловых партнерах. Это включает всебя соблюдение применимых законов о конфиденциальности и защите данных,включая законы о конфиденциальности медицинских данных, а также любого
соглашения между Компанией и ее клиентами и деловыми партнерами вотношении обработки конкретной информации. Как и конфиденциальная
информация, персональная информация требует особого внимания.

хранить иликоторые намнеобходимо
хранить.
• НезамедлительВ рамках нашей коммерческой деятельности компания Illumina стремитсяно сообщайте ообрабатывать персональные данные в соответствии с действующим

любыхзаконодательством и четырьмя основными руководящими принципами:потенциальных

• Прозрачность

инцидентах

• Ответственное управление
• Этическое использование
• ОтветственностьВы обязаны соблюдать все политики и процедуры Компании, касающиеся
сбора, использования, передачи, хранения или уничтожения персональной
информации. Это помогает создать атмосферу доверия и добросовестности снашими клиентами и обеспечивает соблюдение Компанией применимых
законов о конфиденциальности и защите данных.

Наши обязанности
• Защищать персональные данные, безопасно обращаться с ними ииспользовать их только в тех целях, для которых они были собраны, и тольков законных деловых целях.
• Обменивайтесь личной информацией только с другими сотрудниками

Компании или третьими лицами в соответствии с политикой и процедурами
Компании.
• Всегда имейте письменный договор, требующий от сторонних

обработчиков данных защиты любой персональной информации,предоставленной компанией Illumina, с соответствующими мерами
безопасности.
• Ограничить передачу данных в другие страны и внедрить

соответствующие механизмы передачи, которые соответствуют
применимому законодательству.

безопасности иутечках данных,о которых вамстало известно.

Дополнительные
ресурсыС корпоративной
политикой
конфиденциальности,принципами
конфиденциальности идополнительными
ресурсами можно
ознакомиться на вебстранице
«Конфиденциальность
Illumina».
См. Политику
конфиденциальностидля сотрудников .
См. Политику хранения
информации (данных).

26Кодекс поведения IlluminaДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Сообщение о потенциальных нарушениях или проблемах
Каждый несет ответственность за своевременное сообщение о любых
нарушениях

действующего

законодательства

илинормативных

актов,

настоящего Кодекса, а также любых политик и процедур Компании. В целом,будутприложены

всеусилия

длясохранения

конфиденциальности

сообщений о потенциальных нарушениях; однако, в зависимости отобстоятельств, во всех случаях может быть невозможно защитить личность
лица, сообщившего о нарушении.
У вас есть несколько вариантов сообщения о потенциальных нарушениях:• Поговорите со своим руководителем или отделом кадров. Руководители исотрудники отдела кадров, которым стало известно о поведении, которое
может нарушать закон, политики или процедуры Компании или настоящий
Кодекс, несут ответственность за сообщение о проблеме нормативноправового соответствия руководителю отдела нормативно-правового
соответствия или другим старшим сотрудникам отдела нормативноправового соответствия в течение 48 (сорока восьми) часов.
• Вы можете сообщить о своих опасениях в юридический отделпо электронной почте compliance@illumina.com.
• Вы можете сообщить о проблеме непосредственно руководителю отдела

нормативно-правового соответствия или другим высокопоставленным
сотрудникам отдела нормативно-правового соответствия.
• Вы также можете сообщить о проблеме через стороннюю горячую

линию по вопросам нормативно-правового соответствия ипредотвращения мошенничества
– Через Интернет по анонимной ссылке горячей линии на главной
странице отдела нормативно-правового соответствия компании
Insider .
– Позвонив по одному из бесплатных международных номеров,доступных на этом веб-сайте.
Сообщения, поступившие через горячую линию по вопросам нормативноправового соответствия и предотвращения мошенничества, могут бытьсделаны анонимно, если это не запрещено местным законодательством.
Каждый обязан сообщать о нарушениях. Несообщение о нарушении, если вызнаете об этом, может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть доувольнения.

Предотвращение ответных мерЧтобы обеспечить соблюдение правовых норм и завоевать доверие, мыдолжны открыто прислушиваться к опасениям, которые наш персонал
доводит до нашего сведения, реагировать соответствующим образом иникогда не должны принимать ответные меры в отношении любого лица всвязи с проблемой или проблемой, поднятой добросовестно.

Мы серьезно относимся к заявлениям об ответных мерах. Все такие
заявления будут расследоваться, и, если это будет обосновано, ответные
меры будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.
Если вы считаете, что против вас были приняты ответные меры, вы должны
немедленно сообщить об этом в отдел кадров.

Кодекс поведения Illumina 27Исполнение КодексаМы очень серьезно относимся к расследованию сообщений опотенциальных нарушениях закона, несоблюдении Кодекса поведения икорпоративных политик компании Illumina, конфликтах интересов инеэтичном поведении. Компания обязуется беспристрастно расследоватьвсе такие сообщения, если это оправдано, и устранять любые такие
нарушения справедливым и последовательным образом.

Сотрудничество с расследованиями
Политика Illumina заключается в рассмотрении и, при необходимости,расследовании всех заявлений о предполагаемых или известных нарушениях
всех применимых законов, нормативных актов, настоящего Кодекса и политики
Компании. Все лица, на которых распространяется действие настоящего
Кодекса, обязаны в полной мере сотрудничать в ходе любого расследования,проводимого компанией Illumina или от ее имени. Ожидается, что вы будете
сотрудничать в проведении расследований:• Своевременное предоставление правдивых счетов и соответствующей

документации в ответ на вопросы исследователей и соответствующие
информационные запросы.
• Доступность для встреч с лицами, проводящими расследование.
• Сохранение конфиденциальности расследования, включая сохранение

конфиденциальности существования расследования и любой информации,передаваемой в ходе расследования, если только это не указано
юридическими органами.
• Сохранение всех необходимых документов и информации, относящейсяк расследованию.
Сотрудники, которые не сотрудничают или иным образом препятствуют
внутреннему расследованию, могут быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию вплоть до увольнения. Сотрудничая с расследованиями, выгарантируете, что Illumina продолжает работать в соответствии свысочайшими стандартами.
• Если вы участвуете в расследовании, вы не должны обсуждать эторасследование с другими лицами, если следователь прямо не укажет иное.
• Вы не будете подвергнуты ответным мерам за ваше полное участие в расследовании.

28Кодекс поведения IlluminaПРИЛОЖЕНИЕ
Только следующие разделы и подпункты Кодекса считаются кодексом
поведения для целей стандартов списка NASDAQ или кодекса поведения длястарших должностных лиц в соответствии с правилами SEC:
• Конфликты интересов
• Соблюдение применимых законов
• Публичная отчетность
• Обращение с активами компании
• Обработка конфиденциальной информации компании
• Обработка инсайдерской информации
• Сообщение о потенциальных нарушениях

Кодекс поведения Illumina 29ССЫЛКИ
Политики и процедуры, упомянутые в настоящем Кодексе, доступны в SAP
или на портале корпоративных политик и процедур ICE .
Политика по борьбе со взяточничеством и коррупцией (CP500.05)
Политика конфиденциальности для сотрудников (CP500.03)
Глобальная политика проверки и утверждения контрактов (CP500.09)
Глобальная политика безопасности (CP300.01)
Политика обработки персональных данных (документ No 1000000057378)
Корпоративная политика конфиденциальности Illumina (CP500.04)
Руководство по системе менеджмента качества Illumina (документ SAP No 11204017)
Политика в отношении инсайдерской торговли (CP500.02)
Политика взаимодействия с инвесторами (документ No 1000000018465)
Кодекс деловой этики при взаимодействии с работниками здравоохранения игосударственными служащими (CP500.16)
Предоставление и получение деловых знаков внимания, подарков и вознаграждений (CP500.13)
Политика качества (документ No 15028065)
Политика в отношении полномочий по подписанию (CP200.02)

30Кодекс поведения Illuminaη Illumina, Inc., 2023 г. Все права защищены. Illumina, другие товарные знаки, разделенные запятыми, иоранжевый цвет тыквы являются товарными знаками компании Illumina, Inc. и/или ее филиала(-ов) в СШАи/или других странах. Документ No 1000000013327-1