COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORT

企業調査レポート

キャリアリンク
6070 東証プライム市場
企業情報はこちら >>>2022 年 6 月 27 日（月）執筆：客員アナリスト

佐藤 譲
FISCO Ltd. Analyst Yuzuru SatoFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/█ 目次■要約----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 01
1. 2022 年 3 月期の業績概要 . ............ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

01

2. 2023 年 3 月期の業績見通し. ......... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

01

3. 中期経営計画....................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

01

4. 株主還元策........................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

02■事業概要----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 03
1. 事務系人材サービス事業.................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

04

2. 製造系人材サービス事業.................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

05

3. 営業系人材サービス事業.................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

05■業績動向----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 05
1. 2022 年 3 月期の業績概要. ............. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

05

2. 事業セグメント別の動向.................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

06■財務状況と経営指標------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 11■今後の見通し------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 13
1. 2023 年 3 月期の業績見通し. ......... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

13

2. 中期経営計画....................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

14■株主還元策と SDGs への取り組み------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 18
1. 株主還元策........................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

18

2. SDGs への取り組み........................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

19

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/█ 要約
行政のデジタル化推進を追い風に BPO サービスが伸長し、年率 2 ケタ成長が続く見通し
キャリアリンク <6070> グループは、BPO（Business Process Outsourcing）関連を中心とした事務系人材サー
ビス事業を中心に、製造系人材サービス事業、営業系人材サービス事業へと展開する総合人材サービス会社。大量動員・早期立ち上げを必要とするプロジェクトの運用ノウハウに強みを持つ。2022 年 4 月の東京証券取引所
市場区分再編に伴い、プライム市場へ移行した。
1. 2022 年 3 月期の業績概要
2022 年 3 月期（13 ヶ月決算）の連結業績は、売上高で前期比 42.4% 増の 43,100 百万円、営業利益で同62.1％増の 4,423 百万円と大幅増収増益となり、中期計画最終年度となる 2024 年 2 月期の営業利益目標を 2
年前倒しで達成した。中核人材の採用・育成が順調に進んだことで、マイナンバー・マイナポイント関連や臨時給付金関連等の BPO 案件を多く受注できたことや同社の運用力を評価した BPO 事業者との取引も拡大したことが主因だ。自治体の取引先数は前期の 56 から 76 に増加した。また、製造系人材サービス事業も製造加工業向けを中心に既存顧客の他拠点への展開や新規顧客の開拓が進んだことで大幅増収増益となり、営業系人材サー
ビス事業の低迷をカバーした。
2. 2023 年 3 月期の業績見通し
2023 年 3 月期は売上高で前期比 16.1% 増の 50,019 百万円、営業利益で同 4.9％増の 4,642 百万円と増収増益が続く見通し。自治体向けを中心とした BPO 案件の増加がけん引役となる。また、製造系及び営業系人材サー
ビスについても 20% 以上の増収を見込んでいる。利益率が低下するのは、新規の BPO 案件が増加するためだ。
BPO サービスは業務をこなしていくにつれて生産性が向上していく傾向にあり、2023 年 3 月期から開始する
新規案件も継続受注していくことで利益率の上昇が見込まれる。なお、夏以降に開始する新規案件が多いため、
2023 年 3 月期業績も下期偏重型となる。第 2 四半期累計業績は売上高で前年同期比 40.0％増の 22,736 百万円、営業利益で同 16.5％増の 1,639 百万円となる見通しだ。
3. 中期経営計画
同社は、2025 年 3 月期までの 3 ヶ年の中期経営計画を発表した。2025 年 3 月期の業績目標値は売上高で61,476 百万円、営業利益で 6,053 百万円とし、3 年間の年平均成長率では売上高で 12.6%、営業利益で 11.0%と 2 ケタ成長を見込んでいる。けん引役は事務系人材サービスで、特に行政のデジタル化が進むなかで IT 要素を取り入れた BPO 案件の拡大を見込んでいる。マイナンバー・マイナポイント関連業務や臨時給付金業務等での運用実績が強みとなり、取引自治体数を今後 3 年間で 2 倍に拡大することを目標にしている。高成長を実現していくために必要となる人材投資やシステム投資、インフラ投資などの費用増を増収効果で吸収していくことになる。

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

01 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク

2022 年 6 月 27 日（月）6070 東証プライム市場

https://ir.careerlink.co.jp/
要約

4. 株主還元策
同社は配当政策として、内部留保の確保と経営成績などを総合的に判断し、適正で安定した配当の継続を基本方針としてきた。2022 年 3 月期の 1 株当たり配当金は収益拡大に伴い前期比 20.0 円増配の 40.0 円に引き上げ、2023 年 3 月期も同 10.0 円増配の 50.0 円（配当性向 18.6%）を予定している。将来的には配当性向で 30% を目指していく方針を明らかにしており、今後も収益成長が続けば増配が期待される。また、株主優待制度も導入しており、毎年 9 月末の株主に対して保有株式数や継続保有年数に応じて QUO カードを贈呈する。
Key Points

・2022 年 3 月期業績は BPO 案件の受注拡大により、大幅増収増益を達成
・2023 年 3 月期業績も公共分野の新規 BPO 案件獲得により、増収増益が続く見通し
・行政のデジタル化推進で生まれる BPO 需要を取り込むことで年率 10％台の増収増益を目指す

業績推移
売上高（左軸）営業利益（右軸）

（百万円）

（百万円）

60,0006,000

50,000

4,423

4,642

40,000

5,000
4,000

2,729

30,0003,000
50,01943,10020,00010,0000

16,774

18,624

551
18/2期

187
19/2期

注：22/3 期は 13 ヶ月の変則決算

出所：決算短信よりフィスコ作成

21,1032,000

30,276
1,000

692

0

20/2期

21/2期

22/3期（変） 23/3期（予）

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

02 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/█ 事業概要事務系人材サービス事業を起点に製造系、営業系に展開する総合人材サービス会社
同社は、1996 年に創業した人材派遣サービス会社で、短期間での大量動員・業務立ち上げを可能とする運用ノ
ウハウを強みに事務系人材サービス事業を中心に成長を続けてきた。東京本社のほか、札幌、仙台、大阪、福岡、沖縄に支店を構える。2017 年 3 月に製造系人材サービス事業の成長を加速していくため、キャリアリンクファクトリー ( 株 ) を子会社として新設し、同年 6 月に事業承継したほか、2018 年 10 月からは営業系人材サービス事業にも領域を拡大した。また、2018 年 3 月に ( 株 ) だいこう証券ビジネスの子会社であった ( 株 ) ジャパン・
ビジネス・サービス（以下、JBS）の全株式を取得して子会社化した。JBS は大手証券会社を中心とした金融業
界向け人材サービス事業や人事給与計算請負事業等を行っている。
2022 年 3 月期の連結売上高構成比を見ると、BPO 関連事業部門を中心とした事務系人材サービス事業が全体の 86.1% を占め、次いで製造系人材サービス事業が 10.7%、営業系人材サービス事業が 2.5%、その他（JBSの子会社である東京自動車管理 ( 株 ) が行う自動車管理事業）が 0.7% となっており、2021 年 2 月期以降は事務系人材サービスの構成比が上昇している。各事業の内容は以下のとおり。

事業別売上構成比
事務系人材サービス

製造系人材サービス

1.4%
2.6%

100.0%
90.0%

15.4%

営業系人材サービス
0.9%
4.1%

1.3%
9.2%

16.7%

その他

10.7%

10.7%

84.3%

86.1%

21/2期

22/3期

0.7%
2.5%

15.1%

80.0%

70.0%
60.0%
50.0%
40.0%

84.6%

79.2%

74.3%

18/2期

19/2期

20/2期

30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
出所：決算説明会資料よりフィスコ作成



本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

03 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/

事業概要

1. 事務系人材サービス事業(1) BPO 関連事業部門
事務系人材サービス事業の 7 割強を占める BPO 関連事業部門では、主に BPO 事業者※が請け負った BPO 業
務への人材派遣、並びに企業及び自治体の業務プロセスの一部についての企画提案型の請負業務等を行っており、一部最終顧客から直接受注する案件もある。
※

BPO 事業者とは、官公庁及び地方公共団体並びに企業等の業務プロセスの一部について、業務の企画・設計から実施までを含めて外部委託することを BPO と呼び、受託する事業者を BPO 事業者と言う。

企業や官公庁が BPO を導入するメリットは、固定費の流動化（業務繁忙期に合わせた人員は不要）や管理コストの削減が挙げられ、また、窓口業務やコールセンター業務などでは、利用客に対するサービス品質の向上
といった効果も期待できる。2006 年に施行された「公共サービス改革法」を契機に、官公庁や外郭団体では「市場化テスト」という名のもとに競争入札制度を導入し、民間企業の活用を積極的に進めている。
同社の強みは、1,000 人を超える大量動員を要する大型プロジェクトでも、1 ヶ月程度の短期間で立ち上げることができる運用ノウハウを持つことにある。スタッフの採用に関しては、独自の人材マッチングシステム（Web システムを活用した適性テストの実施やシフト希望確認など）によって、短期間で最適な人材を集めることを可能としている。また、社員を現場に常駐させることによって、スタッフの労務管理を含めた現場での運用能力強化だけでなく、オペレーションの改善提案等による業務効率向上に取り組むことでサービス品質の維持向上を図り、顧客満足度の向上につなげている。
BPO 業務の運用に関して、同社は経験豊富な SV（スーパーバイザー）をリーダーとする「チーム派遣」を行っている。事務処理・データ入力・書類発送等を中心とした業務に対して、SV をリーダーとする 10 人程度のチーム編成を組み日々の業務を処理している。SV を配置することによって、業務研修の実施やスタッフの勤務シ
フトの平準化を行い、業務の早期立ち上げ及び円滑な運用と生産性向上を可能としている。特に大量の人員が必要とされる大型プロジェクトでは、最適な運用システムと言える。
(2) CRM 関連事業部門
CRM（Customer Relationship Management）とは、企業が顧客満足度の向上を目的に、顧客との良好な関係を構築していくための経営手法を指す。同社においては、テレマーケティング事業者が請け負ったテレマー
ケティング業務への人材派遣・紹介、企業等のコンタクトセンターへの人材派遣・紹介などを行っている。テ
レマーケティング事業者への人材派遣では、BPO 関連事業部門と同様にチーム派遣を行うことで、取引先におけるシェア拡大に取り組んでいる。
(3) 一般事務事業部門
一般事務職をターゲットとした人材派遣、紹介予定派遣を行っている。一般事務分野の人材派遣業務は、パーソルホールディングス <2181> やパソナグループ <2168> など大手人材派遣会社との競争も激しいが、同社は BPO 案件の受注獲得につなげていくためのフック役として位置づけている。

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

04 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/

事業概要

2. 製造系人材サービス事業
製造系人材サービス事業は、子会社のキャリアリンクファクトリーで展開している。売上高の約 5 割が食品加工業者向けで占められ、そのほか輸送機器や電子機器、医療機器分野等の製造加工業向けに展開している。外国籍労働者を積極的に採用・派遣しているのが特徴で、就業者に占める外国籍労働者の比率は 2022 年 3 月期実績
で 50% 台と 4 年前の 25% から上昇している。営業拠点については、業容拡大に向けて 2022 年 3 月期に四日市、岡崎、厚木、千葉、三宮、福岡の 6 拠点に新たに支店を開設し、既存拠点（姫路本社、池袋、静岡、尼崎、熊本、
沖縄支店）と合わせて 12 拠点で展開している。今後も留学生や在留外国人が多く居住するエリアを中心に拠点展開を進めていく方針となっている。
3. 営業系人材サービス事業
営業系人材サービス事業では、主にスマートフォンを利用したキャッシュレス決済システムの導入提案・サポー
ト業務を受託し、全国規模で展開している。対象は小売・飲食店舗が中心であり、BPO 関連事業部門と同様にチーム制を敷いて業務活動を行っている。

█ 業績動向BPO 案件の受注拡大により、2022 年 3 月期業績は大幅増収増益を達成
1. 2022 年 3 月期の業績概要
2022 年 3 月期の連結業績（13 ヶ月決算）は、売上高で前期比 42.4% 増の 43,100 百万円、営業利益で同62.1% 増の 4,423 百万円、経常利益で同 60.2% 増の 4,441 百万円、親会社株主に帰属する当期純利益で同51.7% 増の 3,114 百万円と大幅増収増益となり、2022 年 1 月に上方修正した会社計画に対してもいずれも上回って着地した。さらに各利益においては、中期業績目標として掲げていた 2024 年 2 月期計画値（営業利益 4,240
百万円、経常利益 4,235 百万円、当期純利益 2,910 百万円）を 2 年前倒しで達成した。13 ヶ月決算で売上高の大きい 3 月分が 2 回含まれていたこともあるが、同要因を除いても好調な決算だったと言える。

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

05 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク

2022 年 6 月 27 日（月）6070 東証プライム市場

https://ir.careerlink.co.jp/

業績動向2022 年 3 月期連結業績（単位：百万円）
21/2 期実績

22/3 期（13 ヶ月決算）
売上比

会社計画

売上比

前期比

計画比

売上高

30,276-41,00043,100

実績

-

42.4%

5.1%

売上原価

23,761

78.5%-

33,644

78.1%

41.6%

-

販管費

3,785

12.5%

-

5,032

11.7%

32.9%

-

営業利益

2,729

9.0%

3,700

4,423

10.3%

62.1%

19.6%

経常利益

2,772

9.2%

3,700

4,441

10.3%

60.2%

20.0%

親会社株主に帰属する
当期純利益

2,053

6.8%

2,540

3,114

7.2%

51.7%

22.6%

注：22/3 期会社計画は 2022 年 1 月発表値。
22/3 期は 13 ヶ月の変則決算。前期比は 21/2 期実績との単純比較
出所：決算短信よりフィスコ作成

売上高は、新型コロナウイルス感染症拡大（以下、コロナ禍）の影響で営業系人材サービス事業が前期比14.9% 減と低迷したものの、主力の事務系人材サービス事業が同 45.5% 増と大幅増となったほか、前期にコロナ禍で低迷していた製造系人材サービス事業も同 42.3% 増と急回復した。計画比では、年始に政府が発表した
緊急対策支援策に関連して、自治体及び大手 BPO 事業者等から新規 BPO 案件の受注を想定以上に獲得できた
ことが上振れ要因となった。
営業利益の増減要因を見ると、売上高の増加及び売上原価率の改善に伴う売上総利益の増加で 2,941 百万円の増益となり、販管費の増加 1,247 百万円を吸収した。売上原価率は当初、前期の水準を上回ると見ていたが、BPO 案件の受注が想定以上に増加したこともあり、前期比 0.4 ポイント低下の 78.1% となった。また、販管
費は中核人材の積極採用に伴う人件費・採用費の増加や拠点開設費用、DX 化推進費用等の増加により前期比
32.9％増となったものの、増収効果により販管費率は同 0.8 ポイント低下の 11.7% となり、この結果、営業利
益率は同 1.3 ポイント上昇の 10.3% と初めて 10% 台に乗せた。なお、2022 年 3 月期末の連結従業員数は、前期未比 84 名増加の 841 名となっている。

自治体及び大手 BPO 事業者向けの新規受注案件増加により、BPO 関連事業部門の高成長が続く
2. 事業セグメント別の動向(1) 事務系人材サービス事業
事務系人材サービス事業の売上高は前期比 45.5% 増の 37,124 百万円、営業利益は同 61.8% 増の 4,252 百万円となった※。BPO 関連事業部門では自治体及び大手 BPO 事業者等からの新規受注案件の獲得や新規取引先の獲得が順調に進み大幅増収となったほか、CRM 関連事業部門や一般事務事業部門も受注拡大に伴い 2 ケタ
増収となった。利益面では、派遣スタッフや中核人材の採用費、人件費の増加や IT を活用した BPO 運用シス
テムの導入費用の増加があったものの、増収効果で吸収し、営業利益率も前期の 10.3% から 11.5% に上昇した。
※

2022 年 3 月期は 13 ヶ月の変則決算。前期比は 2021 年 2 月期実績との単純比較（以下、同様）。

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

06 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/

業績動向

事務系人材サービス事業 売上高推移
BPO関連事業部門

CRM関連事業部門

一般事務事業部門（百万円）
40,00037,12435,000

5,762

30,00025,51725,000

4,210

4,848

20,00014,753

15,686
3,618

10,000

3,369
2,870

5,000

8,513

8,463

19/2期

20/2期

15,0003,465
27,1503,604

17,2020
注：22/3 期は 13 ヶ月の変則決算

出所：決算短信よりフィスコ作成

21/2期

22/3期（変）

事務系人材サービス事業 営業利益推移
営業利益（左軸）

営業利益率（右軸）

（百万円）
5,000

15.0%
11.5%

4,000

10.3%

3,000

12.0%

9.0%
4,252

2,000

4.1%

6.0%

2,628
1,000

3.0%
0.6%
81

0
19/2期

注：22/3 期は 13 ヶ月の変則決算

出所：決算短信よりフィスコ作成

637
0.0%
20/2期

21/2期

22/3期（変）

事業部門別の動向を見ると、BPO 関連事業部門の売上高は前期比 57.8% 増の 27,150 百万円となった。自治体向けの受注活動を強化するなど積極的な営業展開を進めたほか、BPO の需要拡大に対応すべく BPO セン
ターを 3 ヶ所（横浜、神戸、大阪）開設したこともあって、新規受注案件並びに新規 BPO 事業者との取引が拡大し、大幅増収につながった。官公庁関連ではマイナンバー・マイナポイント関連業務が引き続き増加した
ほか、自治体の基幹業務（窓口業務等）やスポット案件（臨時給付金等）が増加し、BPO 事業者経由での売上も含めると増収要因の大半を占めた。

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

07 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク

2022 年 6 月 27 日（月）6070 東証プライム市場

https://ir.careerlink.co.jp/

業績動向

BPO 案件の受注要因としては、同社の安定した運用力が官公庁や BPO 事業者から高く評価されたことに加えて、BPO 案件の設計・構築や営業開発、システム開発等を行う中核人材の採用が順調に進んだことも挙げられる。中核人材の在籍者数は 2020 年 2 月期末の 119 名から年間 40 名強のペースで増員し、2022 年 2 月
期末は 204 名となった。これに伴い、BPO 案件数も 2020 年 2 月期の 78 件から 2022 年 2 月期は 107 件まで増加した。中核人材の採用から戦力化するまでには一定のタイムラグがあるため、2023 年 3 月期においても BPO 案件数の積み上げが可能と同社では見ている。また、取引先自治体数についても、2021 年 2 月期の56 から 2022 年 2 月期は 76 と大きく増加した。同社は、20 政令指定都市のうち 12 政令指定都市と取引実績があり、これらの実績を基に他の自治体に横展開していった。主にマイナンバー・マイナポイント関連業務
や臨時給付金関連の業務が中心だが、これらの業務実績を基に基幹業務でも受注を獲得するケースも出始めている。なお、取引先自治体のリピート率も 81% と高水準だ。

中核人材在籍数とBPO案件の推移
中核人材在籍数（名）

BPO案件数

250
204
200
162

150
119
100

107
80

78

50

0

20/2期
注：22/3 期は 13 ヶ月の変則決算

出所：決算説明会資料よりフィスコ作成

21/2期

22/3期（変）

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

08 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/

業績動向

取引先自治体数の推移
76

80
70
56

60
50

47

40
30
20
10
0
20/2期
注：22/3 期は 13 ヶ月の変則決算

出所：決算説明会資料よりフィスコ作成

21/2期

22/3期（変）CRM 関連事業部門の売上高は前期比 21.5% 増の 4,210 百万円と、2 期ぶりに増収に転じた。テレマーケティ
ング事業者等の既存取引先でのシェアが拡大したほか、BPO 案件の受注を機にコールセンター業務などの受注も獲得できたことが増収要因となり、売上規模もコロナ禍前の水準を上回った。
一般事務事業部門の売上高は前期比 18.9% 増の 5,762 百万円と拡大基調が続いた。金融機関向け派遣案件が堅調に推移したほか、自治体からの新規派遣案件を中心に受注が好調に推移した。大半の既存取引先においてコロナ禍前の水準まで取引高が回復している。
(2) 製造系人材サービス事業
製造系人材サービス事業の売上高は前期比 42.3% 増の 4,590 百万円、営業利益は同 110.8% 増の 156 百万円となった。コロナ禍の影響はほとんどなく、営業拠点を第 3 四半期以降に 6 拠点（厚木、千葉、四日市、岡崎、
神戸、福岡）開設するなど、積極的な業容拡大に取り組んだことが増収増益要因となった。新規営業拠点では既存取引先の案件を受注するとともに、新規顧客からの受注も獲得した。特に、輸送機器などを中心とした製造加工部門の受注が拡大し、売上高は食品加工部門とほぼ同水準となった。

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

09 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/

業績動向

製造系人材サービス事業 業績推移
売上高（左軸）営業利益（右軸）

（百万円）

（百万円）

6,000

180

156

5,000

150

4,000

120

3,000

90

74
4,590

2,000
3,112
1,000

60

3,225

3,194

30

44
28

0

0

19/2期
注：22/3 期は 13 ヶ月の変則決算

出所：決算短信よりフィスコ作成

20/2期

21/2期

22/3期（変）(3) 営業系人材サービス事業
営業系人材サービス事業の売上高は前期比 14.9% 減の 1,065 百万円、営業損失は 8 百万円（前期は 5 百万円の利益）となった。緊急事態宣言やまん延防止等重点措置の度重なる発令に伴い、主要な営業開拓先である飲食店や小売店への営業活動を制限したことが減収要因となった。なお、第 4 四半期には主要顧客からの要望もあって、コンタクトセンターの移転増床を実施している。

営業系人材サービス事業 売上推移
売上高（左軸）営業損益（右軸）

（百万円）

（百万円）

2,000

80
58

1,600

60

1,200

40
1,947

800

20

25

1,251

400

1,065
0

5

492

-8

0
19/2期
注：22/3 期は 13 ヶ月の変則決算

出所：決算短信よりフィスコ作成

20/2期

21/2期

22/3期（変）

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

10 19

-20

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/

業績動向(4) その他
その他は JBS の子会社である東京自動車管理における自動車管理事業となる。売上高は前期比 13.5% 増の
320 百万円、営業利益は同 9.5％増の 23 百万円と堅調に推移した。

█ 財務状況と経営指標
収益拡大により財務の健全性が向上
2022 年 3 月期末の財務状況を見ると、総資産は前期末比 5,020 百万円増加の 16,543 百万円となった。主な変動要因としては、流動資産で現金及び預金が 596 百万円増加したほか、受取手形及び売掛金が 4,607 百万円
増加し、たな卸資産が 389 百万円減少した。固定資産については有形固定資産が 170 百万円、無形固定資産が56 百万円それぞれ増加した。
負債合計は前期末比 2,098 百万円増加の 8,139 百万円となった。有利子負債が 118 百万円増加したほか、未払金が 996 百万円、未払法人税等が 471 百万円、未払費用が 337 百万円それぞれ増加した。また、純資産合計は
同 2,921 百万円増加の 8,404 百万円となった。配当金の支払い 236 百万円及び親会社株主に帰属する当期純利
益 3,114 百万円の計上により、利益剰余金が 2,878 百万円増加した。
経営指標を見ると、安全性指標となる自己資本比率が前期末の 46.9% から 50.2% に上昇したほか、有利子負債
比率が 16.0% から 11.8% に低下しており、収益の拡大に伴って財務の健全性も向上したことが窺える。ネットキャッシュ（現金及び預金－有利子負債）も前期末比で 478 百万円増加の 6,050 百万円と過去最高水準に積み上がっており、財務基盤も一段と強化されている。収益性について見ると、営業利益率が 10.3% と上昇傾向が続いているほか、ROA や ROE についてもそれぞれ 31.6%、45.4% と高水準で推移している。同社は ROE を重要な経営指標と位置付けており、株主資本コスト（現状、13.2% と同社では認識）を上回る ROE を継続的に達成していくことで、持続的な企業価値向上を目指している。

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

11 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク

2022 年 6 月 27 日（月）6070 東証プライム市場

https://ir.careerlink.co.jp/

財務状況と経営指標

連結貸借対照表及び経営指標（単位：百万円）
19/2 期末

20/2 期末

21/2 期末

5,117

6,668

10,533

15,326

4,793

2,683

3,916

6,435

7,031

596

固定資産

800

812

990

1,217

226

総資産

5,917

7,480

11,523

16,543

5,020

負債合計

2,512

3,640

6,040

8,139

2,098

流動資産
（現金及び預金）（有利子負債）

22/3 期（変）末

増減

799

616

862

980

118

3,404

3,840

5,483

8,404

2,921

自己資本比率

56.5%

50.3%

46.9%

50.2%

3.3pt

有利子負債比率

23.9%

16.4%

16.0%

11.8%

-4.2pt

ネットキャッシュ

1,884

3,300

5,573

6,050

478

ROA（総資産経常利益率）

5.0%

10.3%

29.2%

31.6%

2.4pt

ROE（自己資本利益率）

5.1%

14.8%

44.8%

45.4%

0.6pt

売上高営業利益率

1.0%

3.3%

9.0%

10.3%

1.3pt

純資産合計
経営指標
（安全性）

（収益性）

注：22/3 期は 13 ヶ月の変則決算
出所：決算短信よりフィスコ作成

収益性指標
ROE

(%)

ROA

50.0%

売上高営業利益率
44.8%

45.4%

40.0%

30.0%
29.2%
20.0%

14.8%

10.0%

5.1%
10.3%

5.0%
0.0%

31.6%

1.0%
19/2期

注：22/3 期は 13 ヶ月の変則決算

出所：決算短信よりフィスコ作成

9.0%

10.3%

21/2期

22/3期（変）

3.3%
20/2期



本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

12 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク

2022 年 6 月 27 日（月）6070 東証プライム市場

https://ir.careerlink.co.jp/█ 今後の見通し
2023 年 3 月期業績も、
公共分野の新規 BPO 案件獲得により増収増益が続く見通し
1. 2023 年 3 月期の業績見通し
2023 年 3 月期の連結業績は、売上高で前期比 16.1% 増の 50,019 百万円、営業利益で同 4.9% 増の 4,642 百万円、経常利益で同 4.5% 増の 4,640 百万円、親会社株主に帰属する当期純利益で同 1.9% 増の 3,173 百万円と増収増益が続く見通し。前期の 13 ヶ月決算から 1 ヶ月少なくなるものの、自治体向けや BPO 事業者を通じたBPO 案件の増加により、主力の事務系人材サービスで 2 ケタ増収が続くほか、製造系及び営業系人材サービスについても 2 ケタ増収を見込んでいる。
営業利益率が前期の 10.3% から 9.3% に低下するのは、新規 BPO 案件の増加による売上総利益率の低下が主因となる。BPO 案件の生産性は立ち上げ初期は低く、業務をこなしていくことでプロセス改善を図り向上してい
く傾向にある。特に、2023 年 3 月期は夏場以降にスタートする案件が多いため、業績も下期偏重型となる（第2 四半期累計売上高は前年同期比 40.0% 増の 22,736 百万円、営業利益は同 16.5% 増の 1,639 百万円を計画）。
2023 年 3 月期連結業績見通し（単位：百万円）
22/3 期（13 ヶ月決算）
実績
売上高

売上比

23/3 期
計画

売上比

前期比

43,100-50,019-16.1%

事務系人材サービス事業

37,12486.1%

42,753

85.5%

15.2%

製造系人材サービス事業

4,590

10.6%

5,626

11.2%

22.6%

営業系人材サービス事業

1,065

2.5%

1,347

2.7%

26.5%

320

0.7%

293

0.6%

-8.6%

営業利益

4,423

10.3%

4,642

9.3%

4.9%

経常利益

4,441

10.3%

4,640

9.3%

4.5%

親会社株主に帰属する
当期純利益

3,114

7.2%

3,173

6.3%

1.9%

1 株当たり当期純利益（円）263.89

その他事業

268.73

注：22/3 期は 13 ヶ月の変則決算。前期比は 22/3 期実績との単純比較
出所：決算短信、決算説明会資料よりフィスコ作成(1) 事業別売上見通し
事務系人材サービス事業は前期比 15.2% 増の 42,753 百万円となる見通し。BPO 案件が前期の 107 件から130 件に増加するほか、業務内容も IT 要素を取り入れた BPO 案件を積極的に狙いに行く。引き続き人員体制の強化や多様なニーズに適合する人材の育成などに取り組みながら、旺盛な需要に対応していく方針だ。

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

13 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/

今後の見通し製造系人材サービス事業は前期比 22.6% 増の 5,626 百万円となる見通し。前期に開設した新規営業拠点での受注拡大を見込んでいる。直近はエネルギー価格や食材費が上昇するなど、国内景気の先行きに不透明感が強まっているものの、外国人労働者を主体としたコスト競争力の高いサービスを提供していくことで、2 ケタ成長を目指していく。
営業系人材サービス事業は前期比 26.5% 増の 1,347 百万円となる見通し。営業体制を強化して新規商材の受注獲得に注力していく方針だ。また、既存のキャッシュレス決済サービス案件については、コンタクトセンターの増設による売上増を見込んでいる。新規案件が複数あることから増収は堅いものの、コロナ禍が続く場合は伸び率が限定的となる可能性もある。
(2) 重点施策
2023 年 3 月期の重点施策としては引き続き、1）新規顧客・新規ビジネスパートナーの拡充、2）既存顧客・
既存ビジネスパートナーとのさらなる関係性強化、3）常駐管理者が最大限パフォーマンスを発揮できる環境
構築、4）コロナ禍においても迅速で最適な受託案件の運用実現、5）自治体からの受託案件の受注・BPO 事
業者からの大型案件の受注推進、等を挙げている。
特に自治体については、行政サービスのデジタル化推進が政府方針として掲げられるなか、IT 要素を取り入れた BPO 運用のニーズが拡大するものと見られている。これらの需要に対し、同社はマイナンバー・マイナポー
タル関連業務での運用実績を強みに、主要自治体への展開を推進していく戦略だ。

行政のデジタル化推進で生まれる BPO 需要を取り込むことで、年率 10％台の増収増益を目指す
2. 中期経営計画
同社は毎年 3 ヶ年の中期経営計画を策定している。1 年前に発表した業績計画では 2024 年 3 月期に売上高
46,980 百万円、営業利益 4,240 百万円を目標に掲げていたが、営業利益は 2 年前倒しで達成し、売上高についても 1 年前倒しで達成する見込みとなった。BPO 案件獲得のための中核人材の採用・育成が順調に進み、BPO サー
ビスの売上高が大きく伸長したことが主因だ。こうした状況を踏まえて、今回策定した中期業績計画では 2025
年 3 月期に売上高 61,476 百万円、営業利益 6,053 百万円、経常利益 6,051 百万円、親会社株主に帰属する当期純利益 4,139 百万円を目標に掲げた。今後 3 年間の年平均成長率は、売上高、営業利益、経常利益で 10% 台となる。営業利益率については 2023 年 3 月期に一旦 9.3% に落ち込むものの、2024 年 3 月期以降は上昇に転じ、2025 年 3 月期は 9.8% を見込んでいる。

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

14 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/

今後の見通し中期経営計画（単位：百万円）
22/3 期（変）実績

23/3 期目標

24/3 期目標

25/3 期目標

対 22/3 期
実績比

3 年間
平均成長率

売上高

43,10050,01955,38961,476

42.6%

12.6%

事務系人材サービス事業

37,12442,75347,15052,101

40.3%

12.0%

製造系人材サービス事業

4,590

5,626

6,310

7,092

54.5%

15.6%

営業系人材サービス事業

1,065

1,347

1,636

1,990

86.9%

23.2%

320

293

293

293

-8.4%

-2.9%

4,423

4,642

5,268

6,053

36.9%

11.0%

その他事業
営業利益
営業利益率

10.3%

9.3%

9.5%

9.8%

-

-

経常利益

4,441

4,640

5,266

6,051

36.3%

10.9%

親会社株主に帰属する当期純利益

3,114

3,173

3,602

4,139

32.9%

9.9%

注：22/3 期は 13 ヶ月の変則決算
出所：決算説明会資料よりフィスコ作成(1) 投資計画
年率 10％台の売上成長を実現していくために、投資も継続していく方針だ。第 1 に、自治体などでの需要拡大が見込まれる、IT 要素を取り入れた BPO 案件の受注獲得に向けて必要となる中核人材の採用並びに次世代中核人材の育成に注力する。中核人材とは、BPO サービスの企画・設計や構築など上流工程に携わる人材や
営業開発要員、システム開発要員などが含まれる。採用した人材は研修も兼ねて BPO 業務の現場を経験し、その後に責任者として各現場に配属されることになる。このため、中核人材を増員することで BPO 案件を数多く受注することが可能となる。
第 2 に、生産性向上のためのシステム投資を行う。具体的には、人材育成のためのナレッジマネジメントツー
ルの拡充を図っていくほか、スタッフマイページやスタッフ管理機能の強化に着手する。また、RPA を社内
外問わず活用し、業務効率の向上を図る。
第 3 に、事業規模拡大に向けたインフラ投資を進めていく。具体的には、需要に応じて BPO センターを拡充するほか、製造系人材サービス事業でも新規エリアへ拠点を展開し、さらなる業容拡大を図る。また、従業員、
顧客、スタッフの安全性確保や、新しい働き方に対応するインフラ整備も進めていく予定だ。
(2) 成長戦略a) 事務系人材サービス
事務系人材サービス事業の売上高は年率 12.0% 成長を目指す。成長戦略としては、公共分野の DX 化に伴い発生する BPO 需要を取り込んでいくことを最重点施策として掲げている。デジタル庁が 2021 年 12 月に発表した「デジタル社会の実現に向けた重点計画」によると、2025 年度までに国と地方自治体で業務システムの統一化を図り、共通のクラウド基盤上ですべての自治体が利用できるガバメントクラウドシステムを構築する計画となっている。このため、各自治体は従来のシステムから新たな標準システムへの移行を進める必要があり、こうした移行作業において BPO サービスの需要が見込まれている。

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

15 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/

今後の見通し国と地方の真のデジタル化に向けて目指すべき姿（2025 年）

出所：決算説明会資料より掲載

自治体の BPO 案件については、過去の運用実績が発注先を決定する際の大きな判断材料となるため、マイナ
ンバー・マイナポータル関連業務を多く手掛けてきた同社にとっては強みとなる。実績を足がかりとして、取引自治体数（再委託先含む）を直近 3 年間の実績（79 自治体）の約 2 倍となる 161 自治体に拡大していくことを目標にしている。2 倍増というのはアグレッシブな目標に見えるが、継続率が 80% 超と高いことや、
BPO 案件を獲得していくための中核人材の採用・育成も進んでいることから、実現可能な目標と弊社では見ている。
取引先自治体出所：決算説明会資料より掲載

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

16 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/

今後の見通しb) 製造系人材サービス
製造系人材サービス事業の売上高は年率 15.6% 成長を目指す。「コンプライアンスを重視した外国人労働者に対しての遵法経営」が顧客からも高く評価されており、そのナレッジの積み重ねと習熟を図りながら営業エリアを拡大し、売上成長を目指す戦略となっている。製造系派遣市場のなかで同社のシェアはまだ低いこともあり、既存大手顧客の他拠点に横展開し、進出したエリアで新規顧客の開拓も進めていくことにより、年率 2ケタ成長を目指す。派遣スタッフに占める外国人労働者の比率が 5 割と高く、今後も外国人居住者の多いエリアを優先して拠点を展開していく。なお、外国人労働者の採用については独自のノウハウを持っているようで、スムーズに採用できているようだ。今後は外国人の入国制限が徐々に緩和される見通しであることも追い風となる。
c) 営業系人材サービス
営業系人材サービス事業の売上高は年率 23.2% 成長を目指す。事業を開始して 4 年が経過し、広域にわたる
新規商材獲得といった営業活動に関するナレッジマネジメントを蓄積してきた。コロナ禍で直近 2 期間は苦戦を強いられたが、既存の主要顧客からの継続受注だけでなく、「新規商材×広域」をキーワードとした案件を受注していくことで成長を目指していく考えだ。
なお、2026 年 3 月期以降についても BPO プラットフォーマーとしての強みを生かし、公共分野の DX 需要を取り込みながら、持続的な成長を目指していく方針となっており、今後の展開が期待される。
中長期的な成長イメージ

出所：決算説明会資料より掲載

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

17 19

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク

2022 年 6 月 27 日（月）6070 東証プライム市場

https://ir.careerlink.co.jp/█ 株主還元策と SDGs への取り組み
将来的に配当性向 30％の水準を目指す
1. 株主還元策
同社は株主還元策として、配当金と株主優待制度を導入している。持続的な成長を図るための事業展開と経営基盤強化のために必要な内部留保を確保しつつ、経営成績並びに経営全般を総合的に判断し、適正で安定した配当を継続実施していくことを配当の基本方針としている。2022 年 3 月期の 1 株当たり配当金については、業績及び財務状況等を総合的に勘案し、前期比 20.0 円増配となる 40.0 円（配当性向 15.2%）を実施した。2023 年 3月期については同 10.0 円増配の 50.0 円（同 18.6%）と 3 期連続の増配を予定している。また、今後についても増配を継続し、将来的には配当性向で 30％の水準を目指していく方針を明らかにしている。
株主優待制度では、毎年 9 月末（決算月変更のため従来の 8 月末から変更）の株主に対して保有株式数に応じて QUO カードを贈呈する。具体的には、100 株以上 200 株未満で 500 円相当、200 株以上 500 株未満で 1,000
円相当、500 株以上で 2,000 円相当を贈呈する。また、2022 年 11 月発送分より、長期保有への優遇措置を拡充しており、3 年以上継続保有している株主については、200 株以上 300 株未満で 2,000 円相当、300 株以上
400 株未満で 3,000 円相当、400 株以上 500 株未満で 4,000 円相当、500 株以上で 5,000 円相当の QUO カー
ドを贈呈するとしている。

1株当たり配当金と配当性向
1株当たり配当金（左軸）

配当性向（右軸）

（円）

（%）

60.0

90.0

50.0

71.6

75.0

40.0

60.0

30.0

45.0
50.0
23.3

20.0
10.0

20.0
10.0

10.0

19/2期

20/2期

0.0

30.0

40.0

11.6
21/2期

15.2

18.6

0.0
22/3期（変）23/3期（予）注：22/3 期は 13 ヶ月の変則決算

出所：決算短信よりフィスコ作成

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

18 19

15.0

COMPANY RESEARCH AND ANALYSIS REPORTFISCO Ltd.
https://www.fisco.co.jp

キャリアリンク
6070 東証プライム市場

2022 年 6 月 27 日（月）https://ir.careerlink.co.jp/

株主還元策と SDGs への取り組み

株主優待内容
保有株式数

株主優待品
3 年未満保有3 年以上継続保有

100 株以上 200 株未満

QUO カード（500 円相当）

QUO カード（500 円相当）

200 株以上 300 株未満

QUO カード（1,000 円相当）

QUO カード（2,000 円相当）

300 株以上 400 株未満

QUO カード（1,000 円相当）

QUO カード（3,000 円相当）

400 株以上 500 株未満

QUO カード（1,000 円相当）

QUO カード（4,000 円相当）

500 株以上

QUO カード（2,000 円相当）

QUO カード（5,000 円相当）

注：対象は 9 月末の株主名簿に記載されている株主。
「3 年以上継続保有」とは、基準日である 9 月 30 日現在において、毎年 3 月末日及び 9 月末日に同一
株主番号で連続 7 回以上株主名簿に記載または記録されていることが条件となる
出所：会社リリースよりフィスコ作成

2. SDGs への取り組み
同社グループは 1996 年の会社設立以来、雇用の拡大を通じて社会に貢献することを使命とし、また「日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指し、多くの求職者に多様な就業の機会を提供することに取り組んできた。
今後においても、企業理念である「すべての人に働くよろこびを」を原点として、SDGs への取り組みを推進していく考えだ。
女性の活躍については、管理職への登用や育成等における男女間の機会均等のほか、出産・子育てにおいても家庭生活と仕事の両立が行えるよう各種制度を設けている。こうした取り組みにより、育児休業からの復職率は100% となっている（2021 年 3 月期）。そのほかライフワークバランスの取り組みとして、在宅勤務制度や地域限定勤務・業務限定勤務・短時間勤務など多様な働き方に対応しているほか、リフレッシュ休暇制度による有給休暇取得推進、NO 残業デーなどを取り入れている。

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読みください。

Important disclosures and disclaimers appear at the back of this document.

19 19

重要事項（ディスクレーマー）
株式会社フィスコ ( 以下「フィスコ」という ) は株価情報および指数情報の利用について東京証券取引所・大阪取引所・日本経済新聞社の承諾のもと提供しています。
本レポートは、あくまで情報提供を目的としたものであり、投資その他の行為および行動を勧誘するもの
ではありません。
本レポートはフィスコが信頼できると判断した情報をもとにフィスコが作成・表示したものですが、フィスコは本レポートの内容および当該情報の正確性、完全性、的確性、信頼性等について、いかなる保証をするものではありません。
本レポートに掲載されている発行体の有価証券、通貨、商品、有価証券その他の金融商品は、企業の活動
内容、経済政策や世界情勢などの影響により、その価値を増大または減少することもあり、価値を失う場
合があります。本レポートは将来のいかなる結果をお約束するものでもありません。お客様が本レポート
および本レポートに記載の情報をいかなる目的で使用する場合においても、お客様の判断と責任において使用するものであり、使用の結果として、お客様になんらかの損害が発生した場合でも、フィスコは、理由のいかんを問わず、いかなる責任も負いません。
本レポートは、対象となる企業の依頼に基づき、企業への電話取材等を通じて当該企業より情報提供を受けて作成されていますが、本レポートに含まれる仮説や結論その他全ての内容はフィスコの分析によるものです。本レポートに記載された内容は、本レポート作成時点におけるものであり、予告なく変更される場合があります。フィスコは本レポートを更新する義務を負いません。
本文およびデータ等の著作権を含む知的所有権はフィスコに帰属し、フィスコに無断で本レポートおよびその複製物を修正 ･ 加工、複製、送信、配布等することは堅く禁じられています。
フィスコおよび関連会社ならびにそれらの取締役、役員、従業員は、本レポートに掲載されている金融商品または発行体の証券について、売買等の取引、保有を行っているまたは行う場合があります。
以上の点をご了承の上、ご利用ください。

■お問い合わせ■〒 107-0062 東京都港区南青山 5-13-3
株式会社フィスコ
電話：03-5774-2443（IR コンサルティング事業本部）
メールアドレス：support@fisco.co.jp