給与・固定残業確認シート

求人募集主の皆様へ「固定残業代」に関するお願い
改正青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）が 2015 年 10 月 1 日から施行され、時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度（固定残業制）を採っている事業主は、募集・採用にあたって固定残業代に関する労働時間数、金額等の計算方法、固定残業代を除外した基本給の額、固定残業時間を超える時間外労働や休日労働及び深夜労働分についての割増賃金を追加で支払うことを明示することが義務化されました。公益社団法人全国求人情報協会（全求協）の会員となっている

求人メディアでは、この法令の趣旨に沿って以下の①～③の記載をお願いすることとし、固定残業制を採っている求人事業主にご理解・ご協力をいただくために、必ずこの書面をご提示することとしております。

求人広告の給与において固定残業代を含む金額を表示する場合、①固定残業代の金額②その金額に充当する労働時間数③固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する旨※1※2の記載をお願いします。

※1※2

給与金額に含まず手当として表記する場合も同様です
求人情報誌や折込求人紙の広告スペースに制限がある場合は担当営業にご相談ください。

●参考 青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主、職業紹介事業者等その他の関係者が適切に対処するための指針（平成 27 年厚生労働省告示第 406 号 事業主等が青少年の募集及び採用に当たって講ずべき措置－１－１－へ 抜粋）
青少年が応募する可能性のある募集又は求人について、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する割増賃金を定額で支払うこととする労働契約を締結する仕組みを採用する場合は、名称のいかんにかかわらず、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金に係る計算方法（固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間数及び金額を明らかにするものに限る。）、固定残業代を除外した基本給の額、固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金を追加で支払うこと等を明示すること。

貴社担当

公益社団法人全国求人情報協会〒 102-0071

東京都千代田区富士見 2-6-9

雄山閣ビル 3 階

www.zenkyukyo.or.jp●正会員 北海道／エスタ、ヒューマンリンクス、北海道アルバイト情報社 山形県／アイン企画、青陵社 栃木県／ビジュアル 群馬県／求人ジャー
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スパートナーズ、ベルシステム 24、リクルートコミュニケーションズ 神奈川県／イーライフ 福岡県／テレバイス

給与・固定残業確認シート
募集主は、募集に応じて労働者になろうとする応募者に対し、給与金額は採用されたら誰もがもらえる最下限の金額ですか

NO最下限の金額を表示するようお願いします

賃金、その他の労働条件を明示しなければなりません（職業安定法第 5 条の 3）。当協会会員の求人メディアでは、誰もがもらえる最下限の給与金額を必ず表記いただいています。最下限額と例の金額の併記はかまいません。

YES

最下限の金額に手当は含まれていますか

例）月給 18 万円以上NOその金額で表示可能です。月給・日給など賃金形態も表示してください

NO最下限額は誰もがもらえる手当のみ含んで表示することができますNO

一律○○手当含む、定額○○手当含むと表示してください

例「固定残業代」を含む表記をする場合は、若者雇用促進法により、①固定残業代の金額②その金額に充当する労働時間数 ③固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する旨 の表記をお願いしています※給与金額に含まず手当として表記する場合も同様です

例

月給 16 万円～ 25 万円
日給 8000 円以上など

YES最下限に含まれる手当は誰もがもらえる手当です
か

募集主が労働条件を明示するにあたっては、相手に誤解を与えないよう、わかりやすく的確な表示に努めなければなりません（職業安定法第 42 条）

YES

最下限に含む手当として残業手当に相当するものはありますか

例例）月給 18 万円以上（一律地域手当含む）
月給 18 万円以上（定額職務手当 2 万円含む） など

YES

固定残業代に該当します「固定残業代」「みなし残業代」「定額残業代」等を含んだ給与の書き方
例①

給与 / 月給 250,000 円以上※固定残業代（38,000 円、20 時間相当分）含む。20 時間超過分は別途支給。

例②

給与 / 月給 250,000 円以上（固定残業代含む）※固定残業代は 20 時間分 38,000 円、時間超過分は追加支給

例③

給与 / 月給 250,000 円以上（固定残業代 38,000 円含む）※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず 20 時間分を固定残業代として支給。20 時間を超える時間外労働は追加で支給。
※固定時間分の時間数および金額、更に固定残業時間を超える時間外労働については別途割増賃金を支払う旨表示してください。
●その他の表記例
年齢や経験等により賃金が異なるなど固定残業代が変動する場合

給与 月給 260,000 円～ 320,000 円（年齢・経験による）※固定残業手当 50,000 円～ 70,000 円、30 時間相当分含む。時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず 30 時間相当分を支給。30 時間を超える時間外労働は追加で支給。
支給幅が年齢や経験によって変動する旨を併記するなど求職者に分かりやすいように表記してください。

固定残業代と営業手当を合算する場合

給与 月給 260,000 円以上（経験考慮）※固定残業代 20 時間、35,000 円、営業手当一律 20,000 円含む。時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず 20 時間相当分を支給。20 時間を超えた場合は追加支給。
金額が変動せず一律または定額で支払われる手当であればそれぞれについて表記してください。

「固定残業代」を「営業手当」と表記したい場合

給与 月給 280,000 円以上 ※固定残業代 30 時間、55,000 円を含む。固定残業代は「営業手当」として支給。時間外手当は 30 時間相当分を支給。30 時間を超える時間外労働は追加で支給。
「営業手当」が実質「固定残業代」として支給される場合は、求職者に誤解を与えないよう表記ください。
2016.4