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色々 あるぞ！採 用活動！

特集：6月スタート！定額減税について
知りたいあれこれ Q＆A

企業が知っておきたい労災の適用基準と金額について今月の助成金業務改善助成金について

newaxis talk

色々あ るぞ！採用活 動

色々あるぞ！採用活動◀ youtube動画はこちら

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々

あ

る

ぞ

！

採用活動

今回は、最近目にした色々なパターンの「採用活動」についてお話したいと思います。

個別ブースに移動し、話を聞くという流れになりま

変わり種の説明会としてもう 1 つご紹介したいのが、

例えば、新卒採用の変わり種であれば UIJ ターンの求職者をターゲットとした採用活す。
（各企業の個別ブースでは 30 分を 1 回とカウント

他所の会社さんで開催していた " メタバース合同説

動やメタバース合同説明会などがあったので、それらを紹介していこうと思います。

して、計 4 回のセッションを行うことが可能です。）

明会 " です。
メタバース合同説明会は、3D の立体的に参加企業が 1 分間ずつのスピーチを行う際にも画

新卒採用始めました！有効だけどやるのは大変です（汗）
新しい取り組みとして当社でも「新卒採用」開始し専門学校、高校があり優秀な方もたくさんいらっしゃました。これまでも新卒の方が入社してくれてはいた

ると思いますが、そのような方々が一度県外に出てしものの、積極的に新卒採用を行っていたわけではな

まうと、やはり戻ってきてもらうにはなかなかハード

く、たまたま大学生の方から応募があり、入社に至るルが高いのではと感じています。

という流れでした。

また、採用のパイも減ってしまうので、県外に出てしまう前に優秀な方々やいいなと思う方には入社して" 今になってなぜ、新卒採用を始めたのか " という理

もらいたいと思い、新卒採用を始めました。

由は 2 つあります。1 つ目は、新卒採用した方の印象が今回、当社ではマイナビに新卒求人を出しました

良いということが挙げられます。新卒採用においてよが、正直求人票や会社紹介ページのライティング、必く言われることではありますが、フレッシュさや素直要な資料の提出など結構大変でした（笑）加えてインさ、よく頑張る姿勢はやはり好印象であり、また「辞めターンを何度も実施したり、説明会に参加したりとお癖」が付いていないというか、入社してすぐには辞め

金や時間もかなりかかるという印象です。すでに今年ないという点も大きなポイントでした。2 つ目は、1 度の 4 月に何名か新卒の方が入社されることになって県外に出てしまった方を採用するのは難しいと感じいますが、まだまだ当社も実験段階として新卒採用にていたという背景があります。
県内には複数の大学や力を入れていこうと考えています。

色々な会社のブースに訪問していけるような説明会てください」という表示とアナウンスが流れ、求職者です。主催していたのは若い経営者さんの税理士法人の方々は集合場所まで自分のアイコンを移動させてで、X（旧 Twitter）を通して「メタバースで集まって就参加したり、企業の個別ブースでは、興味のある方が職説明会やろうぜ！」と発信されているのを見て、知入室されると通話が繋がるというような、面白いオンりました。

ライン合同説明会を体験しました。

このような説明会に興味本位で見に来られる方もいさらに今回のオンライン合同説明会で、良い求職者

らっしゃるのではと思いました。また、新しいことにに出会うこともできました！その方は、石川県在住でチャレンジしている会社に入りたいなと思う方もい

簿記 2 級の保持者。簿記の資格を活かせるような職業ると思うので注目度が上がったり、先進的なイメージを探されていたようです。
私は素朴な疑問として、「ながついたりすることで、応募の確率も少しだけ上がる

ぜ徳島なのか？移住はどこでもあり得るのでは？」とかもしれません。求人票を出稿して待っている従来の伺ったところ、なんと彼女が徳島出身とのことでし

方法では応募が来ない企業さまにとっては、新しい事た。お付き合いが続く限りにおいては、徳島に移住す

例のように感じました。

る可能性もあるとのこと。合同説明会には半日参加していましたが、その方に出会えたことだけでも万々歳でした。

“採用拠点”という考え方
さらに最近、情報交換をして面白いと感じた事例も紹介させていただきます。

求職者の興味をそそる合同説明会

見えるバーチャル空間に、自分のアバターが入り、面上に「1 分間のスピーチを聞くときはココに集まっ

リモートでの仕事に繋げたりという使い方もアリかもしれないと感じました。

兵庫県に本社がある同業の会社さんが、都会である

また、採用活動を行う上で、「最近やってみてよかっ神戸に支店を構え、そこで採用募集を行っているといたな」と思ったのは“在宅専門”の求人です。在宅専門

うものです。これまでも求人を出されていたようです

求人を Indeed で募集してみましたが、自社が募集し採用活動においては、私は“何でもやってみる”
とい1 つ目は、県が主催している UIJ ターンの方向けのオが、少し田舎にある本社では、応募がなかなか来ないているその他の求人よりも反応率が良いのかなということが良いかなと思っています。2023 年 5 月号に掲

ンライン合同説明会です。今回求職者の参加は少ないという状況だったそうです。そこで、神戸に支店を構う印象を抱いています。在宅勤務ができる仕事は限ら載した「採用の行動の量と質」という過去のコラムで印象でしたが、企業はおよそ 30 社参加していました。

え人を採用し、本社の仕事を手伝ってもらうようにしれてしまいますが、在宅勤務でも問題ない企業さまにも、" 行動の「質」というのは自社のアピールポイント

実際に " オンライン " でどのように説明会を行うのたそうです。神戸の仕事も増えてくるので、次は更にはオススメできる方法だと思っています。

をしっかり見極めたり、ちゃんと採用に繋がるようにかというと、まずはじめに参加している各企業が 1 分

大阪に支店を出し、そこで人を採用して神戸の仕事を

今回は、当社の事例も含め様々な採用活動についてアピールポイントを作ったりすることであり、それに間ずつスピーチを行うので、参加者はそのスピーチを手伝ってもらって・・・という風に徐々に「採用拠点」

共有させていただきました！当社よりも規模が大き基づいて行動をするということで行動の「量」を増や視聴します。その後、求職者の方は興味のある企業のとしてより都会の方に拠点を出しているそうです！

い税理士グループの方やその他の業種の方々にお話していく " というお話をさせていただきましたが、行今回の事例を伺って、採用のために拠点を出し、そを聞いても、皆さん「採用に関してはできること何で動の量というのは色々あり、求人媒体に掲載する以外

こから採用に繋げていくという方法があるのか！ともかんでもやっています！」「あの手この手で採ろうにも、人材紹介会社から紹介いただいたり、転職サイ

新たな発見でもありました。実際に当社でも徳島に本してます！」とお話されていました。

トなどでオファーを送るということもあります。

社を構え、高松に拠点を出していますが、タイミング

また近年では、従来の合同説明会とはひと味違う変わり種の説明会も開催されています！その中でも面白いと感じた説明会を 2 つ紹介したいと思います。

にもよりますが、徳島よりも高松の方が求人の応募数◀徳島県主催：UIJ ターンの方向けオンライン合同説
明会
（チラシ）

が多いと感じる時もあります。なので、今後は紹介した事例のような方法を試し、本社の仕事に役立てたり

給与計算で行う定額減税

対象 者

６月から ス タ ー ト ！

令 和 ６ 年 分 の合計所得金額が１, ８０５万円以下である方が定額減税の対象となります。
給 与 収 入 の みの場合には年収２, ０００万円以下である人が該当します。
年収２,０００万円を超える方は０.６%（約１６０人に１人の割合）と言われているため、ほとんどの方が定 額 減 税 の 対象となります。

給与計算で行 わ な け れ ば な ら ない

定額減税

実施 時 期定額減税とは、令和６年分の所得税と住民税から「特別控除額」を差し引くことで、納税者の負担を軽減する仕組 み で す 。 具 体 的 に は 、 所 得 税 と 住 民税から一律に一定額を控除します。
これにより、国民の可処分所得（給与から税金や社会保険料を差し引いた手取り金額）を増やし、賃金上昇と相まって国民所得の伸びが物価上昇を上回る状況を作り出すことが期待されて
います。

給与所得者

６月1 日以後に支払われる給与及び賞与から年金受給者

６月１日以後に支払われる年金から事業所得者

令和６年分の確定申告（令和７年１月以降）から※予定納税の対象者は、令和６年７月の第1 期予定納税分から

樫葉 稔

マネジャー・人事労務部 部長

減税額

社会保険労務士

社会保険労務士法人アクシス 代表。

定 額 減 税 に よる特別控除の額は、次のとおりです。

スイーツ好きが高じ、大学卒業後、愛媛県のお菓子の会社に就職。
店長業務を経て、商品企画を担当。その後、28歳で社労士の資格を取り、現在17年目。お客様への労務相談に加え、弊社の採用も担当している。

給与計算担当者
経営者のみなさ ま

必見！

特別控除額

所得税

住民税

合計

本人

３万円

１万円

４万円

同 一 生 計 配偶者・扶養親族※1 人あたり

３万円

１万円

４万円

オンライン
開催

  定額減税&税制改正セミナー

例えば、夫がサラリーマンで、妻と子供２人が扶養に入っている場

夫：４万円

妻：４万円

合４人分の特別控除額を合計すると、夫の定額減税額は１６万円と

参加
無料

4/9
4 / 16

1 3 : 3 0 - 1 部：定額減税について
1 4 : 1 5 - 2 部：令和6 年税制改正について

火

火

なります。

子：４万円

1 8 : 0 0 - 1 部：定額減税について
1 8 : 4 5 - 2 部：令和6 年税制改正について

講師：人事労務 部 部 長 社 会 保 険 労 務 士 樫 葉 稔 / 品質管理部 税理士

当社のHPよりお 申 込 み 可 能 で す ！ ぜ ひ ご 参 加 く ださい。

新田多門

子：４万円

減税の 手 続 き （ 給 与 所 得 者 に 限 定 し て 解 説 ）従業員さんは特別な対応をする必要はありません。会社の給与計算担当者が、今年６月１日時点で在籍する国内に居住する従業員を対象に減税額を算出し、６月１日以降に支払われる給与・賞与から減税額を 差 し 引 き ます。
引 き き れ な い場合は翌月以降に繰り越して差し引き、令和６年１２月まで実施します。
そ の た め 、 減税額の残額を従業員ごとに管理・記録する対応が必要となります。

給与計算で行う定額減税
具 体 的 な 給 与 計 算の対応（給与所得者に限定 し て 解 説 ）住民税
住民税の定額減税については、 自治体が算出します。そのため、会社側では５月下旬に自治体から送付される所得税

特別徴収税額の決定通知書の一覧をもとに、給与から控除するという、 通常の通りの給与処理となります。
なお、２０２４年度の住民税は、あらかじめ特別控除額を差し引かれた年税額となり、６月の徴収はありません。

1 まず、６/１時点の従業員の定額減税を算出します

２０２４年度は、特別控除額を差し引いた年税額を７月から翌年５月の１１ヶ月で割った金額が、７月給与からひとりずつ、所得税の減税額について、下表のようにいくらになるか算出します。

徴収されることとなります。
減税額の計算
６/１時点
在籍者

①

②

③

同一 生 計
配偶者

扶養親族

所 得税の
減税額

阿波太郎さんは本人１人のため３万円。

給与明細への記載［記載例］給与支払明細書

讃岐花子さんは本人１人と扶養親族３人のため、４人×３万円＝１２万円。

阿波太郎

０

０

３ ０ ，０００

讃岐花子

１

２

１ ２ ０ ，０００

給与支払明細書

定額減税による減税額は、給与明細に表示します。

給与金額

６月の定額減税スタート時より、給与明細のフォーマットを

源泉徴収税額

右図のように調整してください。

2

６/ １以降の給与及び 賞 与 の 源 泉 所 得 税 か ら 、 上 記 ① で 算 出 し た 定 額 減 税 額 を 差 し 引 き ま す 。

・などと記載いただいても差し支えありません。

た だ し 、 そ の 月 の 通 常計 算 時 の 源 泉 所 得 税 の 金 額 が 、 そ の 月 か ら 差し引ける上限額となります。

×××円
×××円

・

余白が無い場合は、別紙に「定額減税額（所得税）〇〇〇円」

・

定額減税額
６/１０給与減税額の計算６ /１ 時 点
在籍者

①

②

同一生計

扶養親族

配偶者

⑤

③

④

所得税の

通常計算の

減税額

源泉所得税

（所得税）
⑥

源泉所得税

残った減税額阿波太郎

００

３０，０００２４,５６０２４,５６０

０

５,４４０

讃岐花子

１

２

１２０，０００

６,２６０

６,２６０

０

１１３,７４０

減税額は３０,０００円③の３０、０００円の減税額の内、④のその月の本来の源泉所得税
２４,５６０円を上限に、控除額に充当します。

その月の本来の
源泉所得税
２４,５６０円

×××円

⑦

控除後の

控除額

④－⑤で、６/１０
給与の所得税は０円になります。

残った減税額５,４４０円
は、翌月の所得税に充当します。

所得税の納付書への記載
納付書には、定額減税額を控除した後の所得税額を記載します。
なお、定額減税額を控除した後の所得税額が０円になった場合も、税務署への届け出は必要です。

3 引ききれなかった場合、次月に差し引きます。
７/１０給与

６/１０給与
④

⑤

⑥

⑦

⑧

通常計算の

控除額

控除後の

残った減税額

通常計算の

源泉所得税

④ー③

源泉所得税

③ー⑤

源泉所得税

２ ４ ,５ ６ ０

２ ４ ,５６０

０

５,４４０

２４,５６０５,４４０

１９,１２００

６ ,２ ６ ０

６ ,２６００

１１３,７４０

６,２６０

６,２６０

０

１０７,４８０

前月に残った減税額
５,４４０円

その月の本来の
源泉所得税
２４,５６０円

⑨
控除額

⑩

⑪

控除後の

残った減税額

源泉所得税⑦ー⑨⑦の５，４４０円の減税額は、⑧のその月の本来の源泉所得税
２４,５６０円以内のため、全額が控除額に充当されます。

◀［掲載元：給与などの源泉徴収事務に係る令和6年分所得税の定額減税の仕方より］⑧－⑨で、７/１０給与の所得税は１９,１２０円になります。

残った減税額が０円になれば、定額減税の処理は終了です。
年内に引ききれない場合は、年末調整にて精算します。（給付になるか、還付になるかは現時点では未定）

その他注意点
特別控除額を間違えても、年末調整時に精算されます。ただし、特別控除額を多く計算してしまうと、

4 年末調整において、精 算 し ま す 。

年末調整時に追加徴収が発生することになりますので、注意が必要です。

６ / ２ 以 降 に 入 社 し た 従 業 員 に つ い て は 、 毎 月 の 給 与 か ら 定 額減税は行いません。

現時点においては、詳細が不明な点が多々あります。今後、詳細が明らかになると思われますので、

また、６/１時点で扶養人数をもとに定額減税額が決定した後は、扶養人数に変動があった場合でも、定額減税の事務処理の動向にご注意ください。

減 税 額 は 固 定 し た ま ま 変 動 し ま せ ん 。 と も に 、 年 末 調 整 に て、精算処理することとなります。

Q&A
No.53

－企業が知っておきたい労災の適用基準と金額について－
仕事中の病気やケガ、
通勤中の交通事故などが該当する労働災害（労災）。
今回は、労災の適用基準と金額についてご紹介したいと思います。

Q. 労 災 保 険 の 対 象 は 2 種 類 あ る ？
A.

仕事中の病気やケガ、通勤中の交通事故など、労災保険の対象は大きく分けて「業務災害」と「通勤災害」の2 つあります。ただし、通勤災害の場合は注意が必要

アクシスでは、会計や労務、相続などお客様ので、通勤途中に仕事とは全く関係のない場所に向かっていた

お悩みに沿ったご提案をしております。

り、途中で買い物などに立ち寄った場合など、仕事とは直接関

初回は無料でご相談を承っておりますのでお気係がない状況でのケガは原則として適用対象外となります。

軽にお問い合わせください！

労働基準法上の『業務上の疾病』になるかどうかの基準も２

知りたいあれこれＬＩＮＥ公式アカウント

また、弊社ではより多くのお客様に必要な情報をつあり、事業主様が管理している仕事中だったかどうかとい

タイムリーにお届けするため LINE の公式アカウ

う業務遂行性と、ケガ、病気をした原因が仕事にあるかどうかントを開設しております。LINE 検索で「税理士法という業務起因性を検証して、労働災害となるかどうかの判人アクシス」と入力していただくか、右のＱＲ断がされます。労災が適用された具体例としては、作業をしてコードからご登録いただけます！

いて指を挟まれたり、転倒や転落が多く、その他にもストレス
性の精神疾患や、夏場であれば熱中症などもあります。

経営にまつわる様々な疑問を解決する「知りたいあれこれQ＆A」
税務や労務に関することや今話題の情報までお客様に役立つ情報

Q. 労 災 で 保 証 さ れ る 金 額 は い く ら ？
A.

税理士法人アクシス

補償の中で最も代表的なものに、「休業補償」というものがあります。これは業務中のケガや病気で会社を休を発信していきます。

んだ場合に、休業 4 日目から補償金が支給されるというもの
です。

今月の講座

具体的な補償金額は、平均給与の日額の 60％である休業補「企業が知っておきたい労災適用基準と金額について」（本宮 聖子）

償・休業給付に、同じく平均給与の日額の 20％の休業特別支援金を加算して算出されます。つまり、休業補償の金額は、１日につき、平均給与の日額の 80％が支給されることになります。
今回、労災についてご紹介させていただきましたが、実際に労災かどうかを判断するのが難しい場合もあるかと思います。そんな時は、当社までご相談いただければ幸いです。

私が紹介しました！

お問合わせはこちらまで

本宮 聖子
人事労務部

スタッフ

ホテル・ブライダル業界にて年間予算計画やスタッフのマネージ
メント、人事労務管理等を経験。より良い労働環境づくりのために知識を深めたいと思い、アクシスに入社。
現在は人事労務部にてお客様の給与計算や様々な労務相談に従事している。

アクシスグループ

088-631-8119

業務改善助成金＊業務改善助成金とは？
業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）
を 30 円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。

事業場内最低賃金の引上げ計画

設備投資等の計画（計画の承認と事業の実施後）

機械設備導入、
コンサルティング、
人材育成・教育訓練など

業務改善助成金を支給（最大 600 万円）◇対象事業者・申請の単位
中小企業、小規模事業者であること
事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が50円以内であること
解雇、賃金引下げなどの不交付事由がないこと⇒以上の要件を満たした事業者は、事業場内最低賃金の引上げ計画と設備投資等の計画を立て、（工場や事務所などの労働者がいる）事業場ごとに申請いただきます。

◇申請時に必要なものなど

今 月の助成金のテーマは…

申請書や見積書に加え、①賃金引上げ計画②事業実施計画が必要です。

◇対象となる設備投資など

業務改善助成金

助成対象事業場における、生産性向上に資する設備投資等が助成の対象となります。また、一部の事業者については、助成対象となる経費が拡充されます。
経費区分

このコーナーでは各所より提示される様々な助成金や補助金、支援金などを毎月ご紹介していきますので、皆様のお役に立てれば嬉しいです！

機器・設備導入

経営コンサルティング
その他

対象経費の例①②

POSレジシステム導入による在庫管理の短縮
リフト付き特殊車両の導入による送迎時間の短縮

国家資格者による、顧客回転率の向上を目的とした業務フロー見直し
店舗改装による配膳時間の短縮

私が紹介しました！

◇助成金の計算方法

遠藤 恵美
人事労務部

スタッフ

JAで人事労務担当を経験後、一昨年社会保険労務士法人アクシスへ入社。現在は給与計算、社会保険手続き、助成金申請などを担当しています。皆様のお役に立てるよう精進してまいります。

助成される金額は、生産性向上に資する設備投資等にかかった費用に一定の助成率をかけた金額と助成上限額とを比較し、いずれか安い方の金額となります。
（例）事業場内最低賃金が896円→達成率9/10
8人の労働者を986円まで引上げ（90円コース）→助成上限額450万
設備投資などの額が600万円
540万円（=600万円×9/10）

450万円（=助成上限額）（設備投資費用×助成率）（90円コースの助成上限額）

450万円が支給されます。

◇助成率◇助成対象経費の拡充など

助成率は右図のとおりです。
申請を行う事業場の引き上げ前の事業場内最低賃金によって、助成率が変わります。
※生産性要件に該当した場合は、（）書きの助成率が適用されます。

特例事業者のうち、上記②生産量要件または上記③物価高騰等要件に該当する場合、通常、助成対象経費として認められていない以下の経費も対象となります。

900円未満9/10

900円以上
950円未満4/5（9/10）

定員7人以上または、車両本体価格200万円以下の乗用自動車

950円以上3/4（4/5）

貨物自動車
パソコン、スマートフォン、タブレット等の端末と周辺機器の新規導入
生産性向上に資する設備投資などに「関連する経費」例：宣伝広告費◇助成上限額
助成上限額は以下のとおりです。引き上げる最低賃金額及び引き上げる労働者の人数によって助成上限額が変わります。

コース
区分

事業場内
最低賃金の
引き上げ額

30円
コース

30円以上

45円
コース

45円以上

60円
コース

60円以上

90円
コース

90円以上

引き上げる
労働者数

右記以外の事業者◇助成金支給の流れ[交付申請] 交付申請書・事業実施計画書等を都道府県労働局に提出

助成上限額
事業場規模30人未満
の事業者

1人

30万円

2～3人

50万円

90万円

4～6人

70万円

100万円

60万円

7人以上

100万円

120万円

10人以上（※）

120万円

130万円

1人

45万円

80万円

2～3人

70万円

110万円

4～6人

100万円

140万円

7人以上

150万円

160万円

10人以上（※）
1人

180万円
60万円

180万円
110万円

2～3人

90万円

160万円

4～6人

150万円

190万円

7人以上

230万円

230万円

10人以上（※）
1人

300万円

300万円

90万円

170万円

2～3人

150万円

240万円

4～6人

270万円

290万円

7人以上

450万円

450万円

10人以上（※）

600万円

600万円

[交付決定] 交付申請書等を審査の上、通知[事業の実施] 申請内容に沿って事業を実施（賃金の引上げ、設備の導入、代金の支払）[事業実績報告] 労働局に事業実績報告書等と助成金支給申請書を提出[交付額確定と助成金支払い] 事業実績報告書等を審査し、適正と認められれば交付額の確定と助成金の支払いを実施◇注意事項



過去に業務改善助成金を活用した事業者も助成対象となります。



予算の範囲内で交付するため、申請期間内に募集を終了する場合があります。



交付決定前に助成対象設備の導入を行った場合は助成の対象となりません。

◇特例事業者について
以下の要件に当てはまる場合が特例事業者となります。なお、②、③に該当する場合は、助成対象経費の拡充も受けられます。
①賃金要件

申請事業場の事業場内最低賃金が950円未満である事業者②生産量要件

売上高や生産量などの事業活動を示す指標の直近3か月間の月平均値が前年、前々年または3年前の同じ月に比べて、15％以上減少している事業者③物価高騰等要件

原材料費の高騰など社会的・経済的環境の変化等の外的要因により、申請前3か月間のうち任意の1か月の利益率が前年同月に比べ3％ポイント以上低下している事業者

詳細は、厚生労働省HP（業務改善助成金）よりご確認ください。
◀厚生労働省HPはこちら

企画広報支援の気づきをシェアof 企画部

地上戦と組み合わせることで効果アップ！
LINE公式アカウントのススメ＼私が執筆しました／
企画部 佐藤 美優！
ビジネスでの活用が広まるLINE公式アカウント。実は、イベントや来店など、直接お客様と接する地上戦と組み合わせることで、さらに効果アップが期待できます！今回は様々な事業をご支援させていただく
なかで見えてきた効果的な活用法をご紹介したいと思います。

求人票に掲載する写真のポイントとは？

求人票の写真はアピールポイントを伝えられるだけでなく、求職者の＼私が執筆しました／
企画部 百南 幸南！

方々の「見えないことへの恐怖心」や「わからないことへの不安」を取り除き、応募へと後押しできるメリットがあります。 これから求人票を出そうと思っている方や求人票用に写真撮影を検討している方へ
撮影や写真選びのご参考にしていただけたら嬉しいです。

伝わる発信／伝わらない発信、その違いとは？

＼私が執筆しました／
企画部 樫本 靖子

情報発信の際、一度にたくさんの情報を盛り込んだり、複数の商品をアピールしようとした経験はありませんか？
例えば・・・・DMやチラシにあらゆる情報をスペースに入るだけ載せている
・自社の情報を発信する時につけるHPリンク先はいつもTOPページにしている（TOPページはHP内の情報を網羅しているから）
実は、このように色々な情報を詰め込んだ発信というのは「伝わらない発信」になってしまっている場合が多くあります。今回のコラムは、「あれこれ詰め込んだ発信がなぜ伝わりづらいか？」についてお届けしたいと思います！

！