第 66 号

シ ェ イ ク ハ ン ド

第66号
Ｒ4.9

やっと完成！

訪問看護管理者育成プログラム～共に学び共に成長するために～
公益社団法人静岡県看護協会

常務理事

松井順子

令和３年度日本看護協会の「訪問看護総合支援セ「右腕、左腕」として活躍してンター試行事業」を受託し、静岡県看護協会と静岡くれるのではないかと期待して

県訪問看護ステーション協議会と共同で「訪問看護います。是非、活用してみてください。活用してこ管理者育成プログラム」（以下育成プログラムと称そ意味がある！と思っています。

す）の作成に取り組み、やっと完成しました。管理令和４年度から静岡県訪問看護ステーション協議者の皆様にお届けできたことを大変うれしく、かつ会が県の委託を受け「訪問看護管理者育成研修会」安堵しております。訪問看護管理者育成委員会、部が東部・中部・西部で開催されています。そこでは、会の皆様、そしてヒヤリングやアンケートでご意実際に評価表に評価点を付けてみて、評価表をもと見・ご協力を頂いた管理者の皆様に感謝しています。に研修参加者とグループワークをしています。「自この育成プログラムは、管理者の不安に寄り添い分の弱い部分がわかった」「実際に評価してみるとたい・管理者は一人じゃない・管理者のネットワー思ったより時間がかからなかった」という意見もあクを作りたい等、管理者として共に学ぶ機会を作り、り、この育成プログラムが管理者の皆さんに徐々に共に成長したい・ネットワークを形成したいとの思浸透していくことを期待しています。そして、このいで作成しました。関係者や先輩管理者からの応援育成プログラムの改訂版ができ、管理者の皆さんとメッセージで始まり、応援メッセージで終わるよう一緒に成長していけることをワクワクしながら、楽にしています。また、訪問看護管理者育成シートは、しみにしています。
管理者の皆さんは決して一人ではない！多くの関大項目・中項目・小項目と管理者として必要な知識係者が応援し、支援しています！

や技術・対応力が記載されています。先輩管理者からのワンポイントアドバイスは、管理者経験の中で培われた貴重な一言です。このワンポイントアドバイスからお読みいただくと入っていき易く共感できることも多いと思います。全てができなければならないことではなく、管理者としてご自分が悩んでいることや不安に感じていること、学びたいことの項目があげられていますので、ご自分の管理者としての成長段階に合わせて、ご活用いただければと思います。
また、自ステーションの次期管理者候補やリーダーと一緒にこの育成プログラムを活用することで管理者業務の理解も深まり、今まで以上に皆さんの1

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管理者のみなさんへ ～訪問看護管理者育成プログラムの完成～
静岡県訪問看護ステーション協議会

皆さんこんにちは。富士宮にあります看護リハビ
リケアステーションひよりの多田みゆきと申します。
どうぞよろしくお願いいたします。
平成19年に「その人がその人らしく過ごしていただくために・・・最後の最後まで寄り添う看護がしたい」そんな思いから訪問看護を立ち上げ今年で15年目になります。立ち上げた当初は2.5人ギリギリで、私自身、もちろん訪問も行く、オンコールも持つ、管理業務もあり、それに加えて居宅ケアマネジャー業務もありバタバタの立ち上げでした。早速、医師会や病院等の医療機関、ケアマネジャー等の福祉事業所・行政等に挨拶に伺いました。医師会の会合に参加させていただいた時「訪問看護って何？」と言われ、訪問看護とは何なのかを説明させていただいたところからの始まりでした。ですから、先生からお叱りを受けることもたくさんありました。その度、訪問看護のバイブルといわれる「訪問看護業務の手引き」を片手に何度病院や医院に通ったことかわかりません。訪問看護と訪問介護の区別がつかず「料金が安いからヘルパーサービスで」というケアマネジャーが多い中、研修に出向き訪問介護との違いや訪問看護ならではの特徴と良さを説明させていただいたこともありました。このように地域において訪問看護の周知から始まったスタートでした。
目の前のことを一つ一つこなしていく、というよ
り目まぐるしく一日が終わり、すぐ朝が来る。そんな日々でした。そんな時、そばで一緒に頑張ってくれるスタッフがいてくれたことが支えとなりました。
「ついてきてくれる皆の為に何をすればいいのか。
所長の私が苦手なこと、嫌なことから逃げていてはいけない。所長の私が一歩踏み出し動かないと何も始まらない、何も変わらない。信頼関係も築けない。
利用者も獲得できない。事業所の継続も発展もない。
まずは私が・・・」そう思って頑張ってきました。
一件一件のケースを丁寧に、大切に、訪看が入ってくれて良かったと、利用者や家族はもちろん、先生やケアマネジャーにもそう言っていただけるように一つ一つ信頼を積み上げ、築いてきました。そうして、ケースもスタッフも少しずつ増えていきました。
色々な困難に会う度、皆でその時々の最善を考え話し合いながら進めてきました。でも、会社において看護師のトップは私なので、色々なことに関しての最終決断を出さなければなりません。皆はいろんなことを聞いてきます。正直、迷うことだらけです。
でも「私は所長だから、しっかりしなきゃ、できるだけ間違いのない正確な答えが出せるように・・・
2副会長

多田みゆき

私が頑張らないと・・・」その都度判断し答えを出していかなければならないプレッシャーと日々戦いながらケースをこなします。「この答えであっているのか。間違っているのではないか。もしかしたらもっといい答えがあるのではないか」自問自答の繰り返しです。「所長として情けない。こんな私が所長でいいのか。ついてきてくれる皆に申し訳ない」
日々へこみました。
そんな中、静岡県訪問看護ステーション協議会の存在が私にとっての救世主でした。協議会主催のあらゆる研修に参加し自身の足りないところの知識技術の修得で少しずつ自信を付け、できるだけこれで良かったのだと思える判断が下せるように取り組みました。人材育成、スタッフ教育にも悩みました。
思い悩みへこむこともたびたびで。協議会の研修や会議等で鈴木事務長に相談にのっていただいたり、そこで出会った他の事業所の所長さんたちに話を聞いてもらい相談にのっていただいたり、アドバイスもたくさんいただきました。その存在はとても大きかったです。「皆同じように悩んでいるんだ。私だけじゃないんだ」と知ることができ、そのことが勇気と励みになり「皆も頑張っている、私も頑張っていこう」と思えるようになりました。そのつながりがなかったらきっとつぶれていたかもしれません。
ある先輩が「私もそうだったよ。私も通ってきた道だよ」と話してくれました。「ということは、私も乗り越えられる？乗り越えることが出来るんだ」と自信につながりました。先輩方の言葉や励ましが、どんなに支えになったかわかりません。本当に感謝です。今もつながっていて、困ったことがあったら相談にのってくれる先輩や仲間がいます。だから、大変なことがあっても、頑張れるし、頑張ろうと思うし、続けられると思うのです。事業所の中では孤独に思うこともたくさんあると思います。でも、周りを見て下さい。同じような苦しみを乗り越えてきた先輩たちがきっと力を貸してくれるはずです。所
長同士手を取り励まし合いながら皆で一緒に頑張っていきましょう。
私は、スタッフが笑顔でやりがいをもって訪問看護ができる場をつくることが大事だと思っています。
スタッフが心も身体も元気であればきっといい看護を提供してくれます。そうすると利用者の満足度も上がり、事業所としての実績も上がり、経営状態の安定につながると思います。所長として大好きな訪問看護を大好きなスタッフと共にやりがいをもって進んでいけるよう頑張っていきましょう。

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令和４年度

通常総会

一般社団法人静岡県訪問看護ステーション協議会の令和４年度・通常総会は、６月25日（土）に静岡県総合研修所もくせい会館にて開催されました。会員数は233事業所で、うち出席は81事業所、委任状は123事業所で、会員の過半数の出席をもって総会は成立致しました。皆様のご協力にお礼申し上げます。
総会では次の報告と議案が提案され、可決・承認されましたので、ご報告致します。
１．令和３年度事業報告
２．令和３年度決算報告
３．令和４年度一般社団法人静岡県訪問看護ステーション協議会理事
４．令和４年度事業計画・予算【令和４年度会長

一般社団法人静岡県訪問看護ステーション協議会役員紹介】
渡邊昌子

公益社団法人

静岡県看護協会会長

副 会 長

多田みゆき

社会福祉法人ふらら副 会 長

福地康紀一般社団法人

理事

松川香織

訪問看護ステーションうしぶせ

理事

木原裕美

医療法人社団

理事望月征美

訪問看護ステーションけいあい

所長

理事

松原久美

訪問看護ステーションあおぞら

所長

理事

立花恒輔

一般社団法人理事

石神弘美㈱訪問看護ステーション・スポット

所長

理事

大村早苗

つどいのおか訪問看護ステーション

所長

理事

松岡有子

さくらんぼ訪問看護ステーション

理事

金丸純子

ハートピアの森リハビリ訪問看護ステーション

理事

松下知子

訪問看護ステーションはまおか

所長

理事

工藤成美

聖隷訪問看護ステーション富丘

所長

理事

藤原京子

訪問看護ステーション安間

所長

理事

大村美紀子

訪問看護ステーション天竜

所長

監

事

金木昌之

一般社団法人三島市医師会

監事

松井順子

公益社団法人

静岡県看護協会

中部支部長

静岡県医師会
静岡健生会

所長

訪問看護統括所長

焼津市医師会

石神弘美

理事

松川

広報委員

◎木原裕美、 金丸純子、 大村美紀子

研修委員◎松原久美、 松下知子、 松岡有子

総務委員

◎大村早苗、 望月征美、 藤原京子

企画委員

◎松原久美、 松川香織、 工藤成美

石神弘美、 大村早苗、 松岡有子、 松下鈴木惠子（事務長）、 白鳥江里佳、 山本

3

業務部長

副会長

東部支部長

事 務 局香織

地域複合施設ひより所長
所長

理事
常務理事

西部支部長

工藤成美

※ ◎は各委員会の委員長

知子

理恵、 加藤飛鳥、 石神泉

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東部 訪問看護ステーションゆらっくす
ゆらっくす訪問看護ステーションは観光温泉地の利用者からは、時には癌を受け入れられずに葛藤街、熱海市にあります。海や山に囲まれ日中は、パし受容するまで気持ちをぶつけられ言葉につまるこ

ノラマで見る絶景の伊豆七島、夕暮れには海に浮かともあります。時には指導において厳しい言葉を言

ぶ月と街の夜景が彩り、四季を感じながら訪問看護

わざるを得ない時もありますが、常に利用者に寄りができる街です。

添い利用者の目線に立って看護を考える「Thinking

2021年７月３日、熱海市の伊豆山地区では、未曾nurse」をモットーに、最後はやっぱり看護師で良有の土石流災害に見舞われ26名の死者、１名の行方かったと思える看護を皆で心掛けております。

不明者となる大惨事になりました。このような土石職場の雰囲気は大変よく、働き甲斐のある職場で流災害からもお分かりのように熱海市は急勾配の山す。毎月15日と月末はお弁当dayと称し、社長から間部で、利用者への訪問には自動車が欠かせません。

素敵なお弁当が届けられます。現在はコロナ禍で行

人口は約35,000人で65歳以上の高齢化率が48.6%とくことができませんが、海外旅行や熱海港から伊豆静岡県では２番目に高い地域です。全国平均の高齢七島沖に出港して海釣り、年度末にはご褒美支給な化率28.7%から比較しても高い数値となっています。

ど数多くのサプライズがあり、明日も頑張ろうとい

スタッフは常勤３名・非常勤３名の６名で平均年う気持ちにさせてくれます。

齢は44.5歳です。

利用者を支える医師・看護師・多職種が一体とな

当ステーションは、慢性疾患の方や終末期の方なり、日々頑張っている職場です。

ど365日24時間対応し、生活環境を重視した看護を大切に地域に根付いた役割を使命とした看護を提供

次は「ラポールあい訪問看護ステーション」さんしています。

です。

中部 つどいのおか訪問看護ステーション
療法人社団

大村早苗

盈進会が母体で法人内にはクリニック、居宅介護支援事業所、デイサービス、介護付き有料老人ホーム、今年の４月には通所リハビリがオープンしました。包括支援センター２ヶ所を受託しています。
当ステーションは、平成28年５月に開設し６年目を迎えました。スタッフは非常勤を含め、看護師６名、理学療法士３名、作業療法士１名、事務職員１名の11名です。皮膚・排泄ケア認定看護師と特定行為研修を修了した看護師が１名在籍しています。また、令和２年４月に迎えた新卒看護師も今年で３年
静岡市葵区西部にあるつどいのおか訪問看護ス

目になり活躍しています。年齢も経験も幅広いステーションです。近くに安倍川が流れ、花火大会がタッフの集まりですが、長所を生かし短所を補いな行われる時は事務所から鑑賞する事ができます。医がら仕事をしています。
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創傷トラブルやストマ管理の必要な利用者を積極

ンファレンスを大切にしてサービスの質を保つよう的に受け入れ、認定看護師の指導のもとケア方法を心掛けています。

共有し実践しています。また、市内ステーションのまた、地域の他機関、多職種と連携し住み慣れた利用者の皮膚トラブルの相談にも応じていますのでご自宅で最期まで過ごせるように、地域の先生方や気軽にご連絡ください。

法人内クリニックと協働し在宅看取りにも力を入れ

法人の理念である４つの安らぎ「安心・安全・安ています。

楽・安穏」を基本に、在宅療養する利用者や家族の「訪問看護を利用して良かった」「つどいのおかさ希望や暮らしに寄り添い、願いが叶えられるようにんで良かった」という言葉が沢山聞けるように今後一緒に考える姿勢を大切にしています。利用者や家も努力していきたいと思います。

族ができない事に目を向けるのではなく、できる事に目を向けたケアを目指し、誰が訪問しても変わら次は「訪問看護ステーションあんどう」さんです。

ない看護が受けられるように訪問前の情報共有やカ

西部 訪問看護ステーション北斗わかば

鈴木千絵子

こんにちは。浜松市浜北区にある訪問看護ステーの情報共有を活発に行っています。時間に限りがあション北斗わかばです。浜北区は浜松市のほぼ中央るため要点をついたものになりがちですが、他のスに位置し、区域の多くに住宅地や田畑が広がる、みタッフの些細な気づきにハッとさせられたり、自分どり豊かな自然に囲まれた住みやすい地域です。

だけでは思いつきもしなかったことが提案されたり当ステーションは北斗わかば病院隣接の、北斗わと、ケアを深める大切な時間となっています。そこ

かば介護施設内にあります。平成29年５月に開設し、で解決できない事柄については、週１回の昼のカン今年で６年目を迎えました。現在スタッフは看護師

ファレンス内で時間を改めてとり、話し合いでクリ５名です。スタッフの多くが子育てをしながら、訪アにすることで、その方らしさを尊重したケアの提問看護を行っています。家庭と仕事の両立は大変な供を心掛けています。

ことも多いですが、利用者との関わりから元気や励

当ステーションは今年度「利用者とその家族の思ましをいただいたり、スタッフ同士のたわいない会いに寄り添い、価値観を尊重したサービス提供を行話で、その大変さも一気に吹き飛ぶ毎日です。

うために多職種との連携を積極的に図る」という目

利用者や家族との関わりではいつも気づきがあり、朝のカンファレンスではスタッフ間で、前日訪問者標を皆で立てました。スタッフ一人一人の訪問での気づきを大切にすることで、この目標の達成に向けて地域の多職種の方々と、横のつながりを深めながら進むことが出来たらと思います。
私たちにとって「やっぱり家がいいね」と利用者や家族に言っていただけることは、何よりのパワーの源です。そんな言葉に支えられ、訪問看護という仕事が出来ることに感謝しています。この感謝を忘れず、奢らずに利用者とこれからも向き合っていきたいです。
次は「訪問看護ステーション上西」さんです。

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精神科訪問看護研修に参加してハートピアの森リハビリ訪問看護ステーション

西村裕美

精神疾患を持った人たちに対して、福祉領域では利用者自身のストレングス（強み）を基本として支援を考えることが基本的姿勢ですが、看護職は問題解決で関わってしまう傾向にあるようです。問題にばかり意識が集中すると、指導・治療・叱咤といった関わりになってしまいます。服薬管理においても内服を忘れてしまう状況に頭を抱える事があります。
研修では、治療は本人のものであり、医療者主体の管理は必要ないと学びました。私自身もまさに医療者主体の関わりをしてきていることを痛感しました。もちろん緊急事態には問題解決技法を発動して危機を回避しなくてはなりません。状況に応じて両方が使えるようになることが大事で，福祉領域の人との意識のずれを解消し円滑な支援提供につながると感じました。
利用者のストレングスを把握するためには、まず自分のストレングスを見つける事が重要です。もと
もと私はネガティブ思考の持ち主であるため、ポジティブな視点で出来事や物事を多角的に見る事（リフレーミングスキル）ができるよう変化していく必要があると感じています。
研修では、たくさんの事例の紹介がありました。
その中で学んだ事は、支援される人が求めているのは支援者ではなく「話を聞いてくれる人」であり「温かみを感じられる人間関係」が大事だという事です。訪問中は時間に追われることも多いですが、このことを忘れないよう関わっていきたいと思います。
また、利用者が困っている事に気が付けるようアンテナを高くして、キャッチした情報を他の誰かと共有する事で利用者に必要なサービスの提供ができる事が分かりました。
利用者の夢や希望を実現させるために、１人で抱え込まずストレングスを活用して、利用者の「出来る事」を大切にした支援を心がけたいと思います。

開催日時：令和４年５月14日（土）・21日（土）・６月18日（土）全３日間
場
所：静岡県男女共同参画センター「あざれあ」
大会議室
参 加 者：44名
研修目的：①精神科疾患について理解を深める②精神疾患を持つ人の在宅療養を支えるための制度や訪問看護師として役割を学び、利用者の状態に応じた適切な看護サービスが提供できるよう実践能力を高める

私は訪問看護の職について4か月になります。疾患から認知症症状が出ている利用者や、精神疾患を持つ利用者に接するにあたり、戸惑いと怖さを感じることもあります。
利用者に対しては日々敬意を持って、安心していただけるよう接することを心がけていますが、もっと違う考え方でアプローチができるのではないかと感じ研修に参加しました。
我が国は先進諸国に比べ、精神疾患を持つ人に対する制度的に遅れた状況が長年続いていましたが、地域精神医療福祉の改革において「入院医療中心から地域生活中心」に様々な施策が行われ、法律に基づく制度の改定・新設がなされています。精神疾患のある人たちも、地域社会で暮らすための基盤整備が図られるようになり、多職種同士が連携を深め、チームとなって支えていくことが上手に制度を活用することに繋がるということを学びました。
そして精神疾患の特徴は目に見えないため、相手に理解してもらえない障がいで多岐にわたります。
また日によって症状の程度は変化するため、調子の良い時と悪い時の違いとパターンを把握してコミュニケーションをとることが大事です。
知的面と生活力はバランスに欠け、プライドは高く傷つきやすく、生きづらさを抱え持っており、散々損をしてきた人達であるということを研修を通して知りました。
利用者に対して「怖さ」を感じていましたが、利用 者 の 言 動 に は 必 ず 意 味 が あ り、 解 っ て 欲 し い事・期待したい事・気遣って欲しい事などがうまく表現できず、暴力・暴言という手段で表現してしまうことが分かりました。誰にでも当てはまることですが「自分がされて嫌なことはしない」が基本的な考え方であることを改めて認識できました。
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新卒訪問看護師さんより・・・
訪問看護ステーション住吉に今年度も新卒の看護師さんが就職されました。
そこで現在の心境をご本人、先輩ナース、所長さんに伺いました。

「訪問看護に就職して」

利用者に信頼される訪問看護師になり成長できるよう精進していきたいと思います。

訪問看護ステーション住吉

下平美雨「訪問看護に就職した下平さんについて、
先輩ナースより」

私は学生時の授業で訪問看護に興味を持ちましたが、新卒では務まらないという思いから、当初は病訪問看護ステーション住吉院への入職を考えていました。しかし、新人から育松田 栄美てようとするプログラムがあることを知り、職場見学・同行訪問の機会をいただきました。その時、疾下平さんの新卒育成を担当した当初、新しい事へ
患に頚髄損傷を持つ利用者宅に訪問し、看護とリハの挑戦でワクワクした半面、静岡県訪問看護ステービリの様子を見学しました。そこで、臥床状態でション協議会で作成した「新卒訪問看護師育成プロ
あっても「北海道旅行に行きたい」という望みを叶グラム」を熟読して、どう関わっていけばよいか不えるべく、計画を立てているお話を伺いました。こ安がありました。ただ、当ステーションでは新卒看の計画は悔しくもコロナの感染拡大によって行くこ護師をすでに採用をしており、職員の協力のもと訪とはできなかったそうですが、利用者の望みやその問状況等の助言をもらい、みんなで一緒に関わって人らしい生活ができるよう考え、支える看護に強くいるため不安もやわらいでいます。また、毎朝元気惹かれました。訪問時の利用者や家族の笑顔・訪問に「おはようございます！」と出勤する下平さんのの温かな雰囲気も印象的であり、訪問看護に対する姿を見て「私も笑顔で頑張らないと」と逆に元気を先輩方の強い思いを知ることができました。この同もらっています。
行訪問によって訪問看護の世界に入りたいと強く思現在は単独訪問に向けて少しずつ実践をしていまい訪問看護師を目指し、今は職場見学をしたステーす。今は一歩ずつ知識・技術・アセスメントの力がションで働いています。
身につけられる様に、私も利用者や仲間からの応援
入職してからの３ヶ月は、仕事の流れを覚えたりを自分のものにし、失敗や悩みを沢山経験し共に成同行訪問したり、病院や県の看護協会で研修を受け、 長していきたいと思っています。
技術を学んだり他の病院の新卒の方と交流したりし私の大好きな訪問看護の魅力を存分に伝えながら、ました。病院看護師の独り立ちの様子を聞くと不安１番身近な存在であり続けたいです。になることもありましたが「焦らなくていいよ」と言ってくださる温かな先輩方に助けられながら、必「訪問看護に就職した下平さんについて、要な視点や技術、訪問看護の良さを日々学んでいま所長より」
す。また、受け持ちの利用者を決め、全体像や手順書を作成し少しずつケアを実践し、独り立ちに向け訪問看護ステーション住吉た訪問をしています。実際に行うと難しいと感じる
所長 山口 美津子
こともありますが、その都度振り返りをし、アドバイスをいただき昨年度、初めて当ステーションで新卒看護師を採ながら、少しず用しました。同一法人ですでに新卒看護師を育成しつですができるており、その経験のあるスタッフが異動で当ステーことも増えてきションにいたこと、スタッフの協力、静岡県訪問看ており、自信に護ステーション協議会の支援もあり、訪問看護師と繋がっています。
して、２年目を迎えられました。そして、今年も下まだ利用者や先平さんを迎えられたことを嬉しく思います。
輩方に温かい目２人が訪問看護に魅力を感じ、一緒に仕事をするで見守って頂い仲間となり、スタッフとともに新たな気持ちで学ぶている状態です
ことができています。これからも利用者に寄り添い、が、多くの方にキラキラした魅力ある仕事と感じられるようにス
支えられながらタッフみんなで支えていきたいと思っています。
働けていること
静岡県訪問看護ステーション協議会の皆様、研修に感謝しながら、を受け入れていただいた方々に感謝いたします。
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研修のお知らせ
新型コロナウイルス感染症対策として受講者の皆様にはマスク着用、手指消毒、検温へのご協力をお願いしております。よろしくお願い致します。

◆技術向上研修 申込締切は開催日の１週間前までです。
地

区

東部

中
西

開催日時

会場

令和４年10月13日（木） 18：30～20：30

プラサヴェルデ402会議室

令和４年10月27日（木） 18：00～20：00

富士市ロゼシアター第３会議室部

令和４年11月 ９ 日（水） 18：30～20：30

オンライン（予定）部

令和４年12月 ２ 日（金） 18：00～20：00

アクトシティ浜松研修交流センター401会議室◆認知症訪問看護研修 申込締切 中部は令和４年11月18日（金）、西部は令和４年10月７日（金）まで。東部の募集は終了しました。
地

区

中部

西部

開催日時（各地区全２日間）
令和４年12月17日（土） 10：00～16：00

会場

静岡県総合社会福祉会館シズウェル601会議室

令和４年12月18日（日） 10：00～16：00
令和４年11月 ５ 日（土） 10：00～16：00

アクトシティ浜松研修交流センター62研修交流室

令和４年11月 ６ 日（日） 10：00～16：00◆小児訪問看護研修 ２日間出席可能な方。申込締切は令和４年10月21日（金）まで。東部・西部は終了しました。
地

区

中部

開催日時（全２日間）

会

令和４年11月19日（土） 10：00～16：00

場

静岡県総合社会福祉会館シズウェル601会議室

令和４年11月20日（日） 10：00～16：00◆経営セミナー・開設セミナー 申込締切は開催日の５日前までです。受講許可書等は発送しません。
セミナー

開催日時

会

場

経営セミナー

令和４年12月 ６ 日（火） 10：00～16：00

ホテルアソシア小宴会場２階

開設セミナー

令和４年12月12日（月） 13：30～16：00

ホテルアソシア小宴会場２階

お知らせ★東洋羽毛株式会社様より、サージカルマスク4,800枚、アルコールハンドジェル120本、除菌シート600個の寄付を頂戴いたしました。総会当日出席者にお配りし、今後は研修会に参加された方に配布させていただく予定です。

シェイクハンド№66

2022年９月発行
発行所 一般社団法人 静岡県訪問看護ステーション協議会〒420-0839
静岡市葵区鷹匠３丁目６番３号
静岡県医師会館４階
Tel 0 5 4 - 2 9 7 - 3 3 1 1
Fax 0 5 4 - 2 9 7 - 3 3 1 2e-mail sizuokahoumonst@cy.tnc.ne.jp
発行人 渡邊 昌子
編集者 木原 裕美（医療法人社団 静岡健生会）東部
金丸 純子（ハートピアの森リハビリ訪問看護ステーション）中部
大村美紀子（訪問看護ステーション天竜）西部

温暖化の影響なのか、各地で豪雨災害が発生し被害が出ています。
暑い日が続き秋が短く感じられます。
秋めいた空気や風景、虫の声。
いつまでも四季を感じていたいですね。

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