Méthodologie de l’indice Dell des femmes entrepreneures(WE Cities) :mesurer la capacité d’une ville à attirer et à soutenir desfemmes entrepreneures à fort potentiel

Introduction
Dans le cadre de son leadership éclairé et de son engagement envers les femmes
entrepreneures, Dell a entrepris de comparer et d’évaluer les villes en fonction de leur capacité
à attirer et à soutenir les femmes entrepreneures à fort potentiel (HPWE), à savoir des femmes
entrepreneures qui développent et consolident des entreprises existantes ayant le potentiel defranchir la barre des 1 million de dollars ou plus de revenus annuels.
En 2016, Dell a chargé IHS Markit, aujourd'hui rattaché à S&P Global, d'élaborer un indicepermettant de noter et de classer les villes mondiales en fonction de leur capacité à attirer lesfemmes entrepreneures à fort potentiel. Le projet pilote de l’indice WE Cities comprenait
25 villes mondiales. En 2017, cet indice a été étendu à 50 villes mondiales. Pour l’indice WE
Cities 2023, 5 villes supplémentaires ont été ajoutées, portant le nombre total de villes notéeset classées à 55.
L’indice 2023 se compose de 90 indicateurs, dont plus de 90 % concernent les villes, plus de
50 % le genre et la grande majorité des données datent de 2019 à 2022.1
Contexte de la réalisation : afin d’obtenir plus d’informations et de perspectives sur les besoinsdes HPWE, Dell s’est associé au Dr David S. Ricketts du Technology and Entrepreneurship Center
de Harvard (TECH), à Palisades Media Ventures et à IHS Markit pour organiser un symposium derecherche le 5 avril 2016 au Harvard Club de New York. Le symposium n'était accessible que sur
invitation et a réuni des parties prenantes et des experts de premier plan, notamment desfemmes entrepreneures performantes, des décideurs politiques soucieux de soutenir lesentreprises détenues par des femmes, des sociétés de capital-risque qui investissent dans desentreprises dont les fondatrices sont des femmes, des organisations qui forment desentrepreneurs, des professionnels des médias et des chercheurs qui étudient l'entrepreneuriat,
les questions relatives aux femmes et les performances économiques des villes mondiales.
Le symposium a permis de mieux comprendre en quoi les besoins des femmes entrepreneuresdiffèrent de ceux de leurs homologues masculins et l’importance d’aspects spécifiques de1

Rares sont les villes et les indicateurs pour lesquels les dernières données disponibles sont celles de 2016.

l’environnement opérationnel et favorable dans lequel elles vivent et travaillent, par exemple
l’accès au financement participatif, les politiques de congé de paternité/maternité, les attentes
des femmes quant à leur capacité à réussir en affaires et la collecte de données ventilées parsexe.
S'appuyant sur les thèmes mis en évidence dans la documentation antérieure consacrée à cesujet et lors du symposium de recherche Dell organisé en avril à New York, IHS Markit a été
chargé par Dell de développer un indice (WE Cities) permettant de comparer les 25 zones
métropolitaines mondiales suivantes quant à leur capacité à attirer et à soutenir HPWE :AustinPékin
Delhi
Hong Kong
Istanbul
Jakarta
Johannesbourg

Londres
MexicoMilan
MunichNew York
Paris

Région de la baiede San Francisco
Sao Paulo
SeattleSéoul
ShanghaiSingapourEn 2017, 25 villes supplémentaires ont été ajoutées :1. Pittsburgh
9. Atlanta
2. Boston
10. Vancouver
3. Chicago
11. Amsterdam
4. Los Angeles
12. Belfast
5. Miami/ Ft. Fort
13. Berlin
Lauderdale
14. Copenhague
6. Minneapolis
15. Dublin
7. Portland (OR)
16. Barcelone
8. Houston
17. Varsovie

Stockholm
SydneyTaipeiTokyo
TorontoWashington, D.C.

18. Melbourne
19. Nairobi
20. Tel-Aviv
21. Dubaï
22. Kuala Lumpur
23. Bangalore
24. Guadalajara
25. Lima

En 2023, 5 villes supplémentaires ont été ajoutées :Montpellier, France
Bombay, Inde
Hambourg, Allemagne
Auckland, Nouvelle-Zélande
Wellington, Nouvelle-Zélande
Des recherches antérieures menées par Dell, en collaboration avec son réseau Dell Women’s
Entrepreneur Network (DWEN), ont révélé quatre piliers essentiels pour HPWE : les marchés,le capital, les talents et la technologie. À la suite du symposium et des recherches menées
par IHS Markit concernant les sous-composants de ces piliers (et les mesures ou indicateurs
correspondants qui pourraient être utilisés pour mesurer chacun d'entre eux), IHS Markit a
proposé l'inclusion d'un cinquième pilier : la culture. Ce pilier rend compte des modèles, desréseaux, des attitudes et des attentes des femmes, ainsi que des politiques qui contribuent àfaçonner une culture où les femmes sont considérées comme égales et ont des règles du jeuéquitables.

Élaboration du système d'évaluation
Le système d'évaluation a été établi pour mesurer l’environnement opérationnel et favorable
que chaque ville fournit aux femmes entrepreneures. Entre ces deux catégories
fondamentales, plus de 90 indicateurs sont répartis en 5 piliers principaux comme suit :Les données collectées à l'appui de chacun de ces indicateurs ont été menées par IHS Markit,
qui fait désormais partie de S&P Global, par des consultants, des analystes et des experts
pays issus de plus de 10 bureaux mondiaux de S&P Global et familiarisés avec la langue, laculture et les banques de données locales de la ville ou du pays concerné. De plus, pourcompenser le défi de trouver des données comparables à l’échelle mondiale, homologuées
par le gouvernement, au niveau des villes et spécifiques au genre, IHS Markit a développé
des indicateurs de substitution lorsque cela s'avérait nécessaire et a utilisé des techniques
innovantes d’analyse des médias sociaux et de capture de sites Web pour extraire desinformations de la base de données d’articles de presse de Factiva et d’autres sites Web qui
jouent un rôle dans le soutien de la croissance des entreprises détenues par des femmes.
Dans l’indice de 2017, quelques indicateurs ont été ajoutés et certains ont remplacé desindicateurs de l’indice de 2016 en raison de : (1) une source de données de meilleure qualitéa été trouvée, plus comparable pour les 50 villes ou (2) une nouvelle source de données a été
trouvée qui a fourni une meilleure mesure de substitution à une sous-catégorie (3) un nouvel
indicateur a été identifié via notre processus d’entrevue
Toutes les données sont normalisées sur une échelle de 0 à 100, puis pondérées aux niveauxde l’indicateur, du sous-pilier, du pilier et de l’environnement. L’environnement global

favorable et opérationnel, ainsi que les piliers, les sous-catégories et les indicateurs
individuels ont été pondérés à l’aide de quatre (4) critères :1. La pertinence de l’indicateur pour mesurer ce qu’il est censé mesurer (parexemple, sa capacité à refléter les caractéristiques au niveau de la ville parrapport au niveau du pays).
2. La qualité des données sous-jacentes pour cet indicateur (par exemple,
comparabilité entre les villes, méthodologie de collecte des données, etc.)
3. Son caractère unique dans l’indice (par ex. s’il mesure quelque chose qui estégalement capturé par d’autres indicateurs inclus dans la notation).
4. La composante propre au genre (par ex., s’il s’agit de mesurer quelque chosed’important pour les femmes entrepreneures plutôt que pour lesentrepreneurs en général)Différences entre les indices WE Cities 2017 et 2019
En 2019, en raison de changements dans certaines sources, certains indicateurs ont dû êtreajustés ou modifiés en fonction de la disponibilité et de la comparabilité des données.
Cependant, toutes les pondérations ont été maintenues et l’indice continue de disoser de
71 indicateurs. Les indicateurs qui ont changé sont indiqués ci-dessous.
De plus, en raison de certains changements de méthodologie, lorsque nous avons affiné unindicateur ou modifié la source, 4 indicateurs ne sont pas directement comparables àl’indicateur de 2017 correspondant. Ceux-ci sont également notés dans les descriptions cidessous. Cependant, étant donné que chaque indicateur est censé refléter (donner desinformations sur) le sous-pilier global, nous pensons que ces classements restentcomparables entre les deux années.

Différences entre les indices WE Cities 2019 et 2023
Dans le cadre de la mise à jour de l’indice WE Cities 2023, des recherches approfondies sur lacomposante technologique de l’écosystème ont été menées. Cette recherche a nonseulement confirmé l'omniprésence de la technologie dans la gestion d'une entreprise, maisa également montré que les indicateurs actuels de l'indice ne reflétaient pas leschangements technologiques majeurs survenus au cours des dernières années, alors quel'économie mondiale passait de l'ère de l'information à l'ère numérique.
Ainsi, en 2023, de nouveaux indicateurs ont été ajoutés au pilier technologique ainsi qu'unnouveau sous-pilier qui examine spécifiquement les questions d’égalité dans l’utilisation dela technologie. Cinq nouveaux indicateurs ont été ajoutés, dont certains ont remplacé lesdonnées précédentes de la Banque mondiale au niveau des pays. Ces données proviennent

de GWI et utilisent leur enquête phare, Core, qui constitue la plus grande étude au mondesur le consommateur numérique. Les données représentent plus de 2,7 milliardsd’internautes, offrent plus de 57 000 points de données et suivent plus de 4 000 marques sur
48 marchés (et progressent continuellement). Comme il s’agit de données provenantd’enquêtes, elles sont réparties statistiquement sur la population. La répartition statistique
est basée sur la démographie au niveau de l’État ou du pays et peut donc ne pas être unereprésentation exacte au niveau de la ville. Ces données sont également le fruit d'uneenquête auprès de personnes qui utilisent déjà Internet. Elles fournissent néanmoins desinformations précieuses sur des questions relatives à la façon dont les femmes et leshommes utilisent Internet, en particulier à l’ère numérique pour les entreprises.
Grâce au nouveau sous-pilier, nous avons repondéré les 3 autres sous-piliers dans lacatégorie technologie. Nous avons également augmenté le poids sur le pilier technologiquelui-même de 40 à 50 % de l’environnement favorable.
De plus, en raison de la disparition de certains ensembles de données ou de changements
dans les systèmes d’API, et de nouveaux ensembles de données rendus disponibles, nous
avons ajouté, supprimé et remplacé des indicateurs. Sur la base des quatre critères depondération ci-dessus, les indicateurs individuels ont été repondérés lorsque nécessaire en
raison de l’abandon ou du remplacement d’indicateurs.
Tous les indicateurs sont des variables permettant d'aider à mesurer le sous-pilier d’intérêt.
C'est pourquoi, bien que les comparaisons directes entre les indicateurs ne soient pas
possibles d’une année à l’autre, les scores au niveau des sous-piliers et des piliers sontcomparables. Vous trouverez ci-dessous la liste 2023 des indicateurs et des sources.

Indicateurs et sources
Pilier (souspilier)

Indicateur

Description

SourceMARCHÉS(Taille)Population de la ville

Cet indicateur offre une
dimension générale dumarché.

MARCHÉS(Taille)GMP

Cet indicateur fournit une
dimension générale dumarché et des opportunités.

ONU, agences
statistiques
gouvernementales(Eurostat, US Census
Bureau, etc.)
Agences statistiques
gouvernementales

MARCHÉS(Taille)MARCHÉS(Coût)

Taux de croissanceéconomique prévu de laville/région ou du pays
pour les 5 prochainesannéesTaux d’imposition durevenu des sociétés

Cet indicateur fournit une
dimension générale dumarché et des opportunités.

Prévisions régionales
et mondiales d’IHS

Cet indicateur est inversé
dans le sens où des tauxd’imposition plus bas sontplus avantageux pour attirer
et soutenir l’entrepreneuriat.
Cet indicateur est inversé
dans le sens où des valeursplus élevées indiquent uncoût inférieur.
Cet indicateur est inversé
dans le sens où des valeursplus élevées indiquent uncoût inférieur.
La réduction des obstacles aulancement d’une entreprise
est une première étape versle développement.

Deloitte, PWC

MARCHÉS(Coût)

Coût de la vie (inversé)

Indice du coût de lavie des expatriés

MARCHÉS(Coût)

Coût du loyer (Numbeo inversé)

MARCHÉS(Coût)

Facilité de lancer une
entreprise - Coût (% durevenu par habitant)

MARCHÉS(Coût)

Facilité de lancer une
entreprise - Durée (jours)

La réduction des obstacles aulancement d’une entreprise
est une première étape versle développement.

Rapport Doing
Business de la Banquemondiale, rapport
Doing Business ASU

MARCHÉS(Coût)

Facilité de lancer une
entreprise – Procédures

La réduction des obstacles aulancement d’une entreprise
est une première étape versle développement.

Rapport Doing
Business de la Banquemondiale, rapport
Doing Business ASU

MARCHÉS(Accès)Majorité de femmes
entrepreneures en % desstartups en ville

Crunchbase

MARCHÉS(Accès)Accélérateurs (avec
WOB)

Des recherches et nos
entretiens avec des femmes
entrepreneures montrent que
le fait d’avoir plus de femmes
entrepreneures dans la villepeut aider à favoriser
l’entrepreneuriat féminin.
Les accélérateurs offrent aux
entrepreneurs un moyen
puissant de faire évoluer leurentreprise grâce auréseautage, à la formation età l’accès au capital.

NumbeoRapport Doing
Business de la Banquemondiale, rapport
Doing Business ASU

Accélérateurs SeedDB ; F6S ; Gan ;Répertoire desaccélérateurs Galidata

MARCHÉS(Accès)% de femmes membresde conseilsd’administrationd’entreprises

MARCHÉS(Politique)

Présence d’un portail/site
Web de la ville pour lacréation d’entreprise(processus transparent,
information centralisée,etc.)

MARCHÉS(Politique)

Secteur privé –programmesd'entreprises qui essaientde faire appel à desentreprises appartenantà des femmes en tant quefournisseurs.

La présence d'un plus grandnombre de femmes dans lesconseils d'administration desentreprises témoigne de lavolonté de ces dernières à
s'engager en faveur de ladiversité.
Un obstacle au lancement et àla croissance d’une entrepriseconsiste souvent à savoir
comment obtenir les bons
permis et enregistrements,
ainsi que de savoir quelles
ressources sont fournies parla ville. De nombreuses villes
offrent des portails servant deguichets uniques pour les
propriétaires d’entreprise,afin de trouver toutes les
informations pertinentes dont
ils ont besoin.
De nombreux entrepreneurs
parviennent à se développer
en devenant fournisseurd’une plus grande entreprise.
Un obstacle est que lesentreprises appartenant à desfemmes sont souvent
victimes de discrimination(intentionnelle ou non)lorsqu’il s’agit de remporterdes contrats lucratifs. Les
grandes entreprises d’une
ville qui s’engagent dans deschaînes d’approvisionnement
diversifiées peuvent aider lesfemmes entrepreneures à
développer leur activité.

S&P Global CapIQ

Recherches Google etde sites Web
d'administrations
municipales

Recherche sur les sites
Web des cinq plus
grandes entreprises dela villeMARCHÉS(Politique)

Objectifs dugouvernement enmatièred’approvisionnement
WOB

MARCHÉS(Politique)Index des services
gouvernementaux enligne

TALENT(Compétences etexpérience desfemmes)Taux de participation au
marché du travail(femmes âgées de 15 ans
et +)TALENT(Compétences etexpérience desfemmes)Cours ou programmes deformation en gestiond’entreprise ou en
finance pour WE ou
femmes cadres

TALENT(Compétences etexpérience desfemmes)Ratio femmes/hommes
titulaires d’un MBAÀ l’instar des entreprises dusecteur privé, de nombreuses
administrations municipales
adoptent des ordonnances
pour s’assurer de disposerd'une chaîne
d’approvisionnement
diversifiée et donner aux
entreprises appartenant à desfemmes la possibilitéd’obtenir des contrats.
Tout comme l’importance dedisposer d'un moyen
accessible d’enregistrer une
entreprise, des services
gouvernementaux complets
et accessibles en ligne
peuvent faciliter la vie d’unentrepreneur et la gestiond’une entreprise.
La capacité des femmes à
participer au marché dutravail est souvent une
première étape pour acquérir
l’expérience requise pourgérer une entreprise.
La capacité des femmes àévoluer nécessite souvent descompétences en finance et engestion d’entreprise.

En chute

Recherches Google etde sites Web
d'administrations
municipales

Indice des services
locaux en ligne desNations Unies (LOSI)

Eurostat, sites
statistiques
gouvernementaux

Réseaux de villes duRéseau professionnel
des femmes (PWN) ;Goldman Sachs 10 000
petites entreprises ;les bureaux de districtde la Small Business
Administration desÉtats-Unis ; 100 sites
de Women in Finance,
recherches Google
En chute

TALENT(Compétences etexpérience desfemmes)% de la population
féminine diplômée ayant
un niveau d'éducation
universitaire ou supérieur

TALENT(Compétences etexpérience desfemmes)Ratio femmes/hommes
ayant une expérience dedirection

TALENT(Compétences etexpérience desfemmes)Femmes professeurs dansles meilleures écoles decommerce (%)

TALENT(Accès à dupersonnel
qualifié)Pourcentage
d’inscriptions féminines
dans les meilleures
universités

TALENT(Accès à dupersonnel
qualifié)Pourcentage de lapopulation ayant undiplôme universitaire ou
supérieur

TALENT(Accès à dupersonnel
qualifié)Pourcentage de la force
de travail dans lesservices professionnels(finance, marketing,comptabilité, droit) dansla ville
Nombre d’écoles decommerce accréditées
dans la ville

TALENT(Accès à dupersonnel
qualifié)

Il s'agit d'une indication à lafois de l’éducation desfemmes et de l’égalité enmatière d’éducation qui
indique si les femmes
obtiennent des possibilitésd’éducation pouvant les aiderà développer une entreprise.
Cet indicateur montre si lesfemmes acquièrent
proportionnellement une
expérience de direction
pouvant être transférée à lacroissance d’une entreprise.
Des études ont montré que
l’une des raisons pourlesquelles les femmes
abandonnent les programmesdes écoles de commerce estdue à un manque de modèles
féminins chez les professeurs.
Il s'agit d'une indication del’égalité des chances pour lesfemmes dans l’enseignement
supérieur. C’est un indicateurde l’attractivité de la villepour les femmes en général
et les femmes entrepreneuresen particulier.
Une force de travail instruite
est souvent une condition
préalable à l’acquisition destalents dont une entrepriseappartenant à des femmes a
besoin pour se développer.
Il s'agit d'une indication de ladisponibilité des talentsnécessaires pour les femmes
qui souhaitent développer
leur entreprise.

Eurostat ; organismes
statistiques
gouvernementaux ;IHS Markit ; OCDE ;Banque mondiale

De nombreuses nouvelles
entreprises naissent dans lesécoles de commerce où larédaction de plans d’affaires
et le lancement d’une

Find-MBA

LinkedIn

Le classement desécoles de commerce
du Financial Times ;sites Web des écolesde commerce
Le Times Higher
Education World
Reputation Rankings ;US News and World
Report des Meilleures
universités du mondeEurostat ; organismes
statistiques
gouvernementaux ;IHS Markit ; OCDE ;Banque mondiale
LinkedInTALENT(Accès à dupersonnel
qualifié)Nombre d'écoles decommerce de premierrang mondial dans la ville

TALENT(Accès à dupersonnel
qualifié)
TALENT(Accès à dupersonnel
qualifié)Nombre d’universités
parmi les mieux classées
au monde dans la ville

TALENT(Accès à dupersonnel
qualifié)Pourcentage de la force
de travail composé deprofessionnels del’informatique

TALENT(Accès à dupersonnel
qualifié)Nombre d’écoles decommerce accréditées
dans la ville avec une
accréditationinternationale plus élevée

CAPITAL(Nombre/Valeur)Valeur des fonds decapital risque accordés
aux entreprises comptant
au moins 25 % defemmes cadres

Université la mieuxclassée dans cette ville(sur 2 000 dans le monde)(inversé)

entreprise font partie duprogramme.
Les écoles de commerce lesmieux classées ont tendanceà attirer des personnes ayant
un talent et une vision qui
peuvent être des catalyseurs
pour faire évoluer une
entreprise.
Les universités les mieuxclassées attirent les talents
dans la ville.
Les universités de premierrang attirent les talents dansune ville. Cet indicateur est
inversé afin que les villes
ayant des universités mieuxclassées reçoivent des scoresplus élevés.
Dans l’environnement
Internet et logiciel
d’entreprise actuel, lesentreprises qui souhaitentévoluer ont besoin d’unpersonnel informatique depointe.
De nombreuses nouvelles
entreprises naissent dans lesécoles de commerce où larédaction de plans d’affaires
et le lancement d’une
entreprise font partie duprogramme. Cela n’inclut queles programmes disposantd'une accréditation AACSB,AMBA et/ou EQUIS.
Indique approximativement
dans quelle mesure lesentreprises appartenant à desfemmes attirent lefinancement des sociétés decapital risque (une source
puissante de capitaux pour ledéveloppement, et où les

Le classement duFinancial Times
Business School

US News and World
Report des Meilleures
universités du monde
US News and World
Report des Meilleures
universités du mondeLinkedIn

Find-MBA

S&P Capital IQ Pro

CAPITAL(Nombre/Valeur)Nombre de femmes
fondatrices ou cadres en
2e cycle de financementou plus dans la ville

CAPITAL(Nombre/Valeur)Entreprises à capitalrisque pour entreprise lesplus actives (top 25)

CAPITAL(Nombre/Valeur)Nombre d’entreprises decapital risque gérées pardes femmes

CAPITAL(Nombre/Valeur)Montant récolté sur lessites de financement
participatif

CAPITAL(Proportion
hommesfemmes)

Pourcentage
d’entreprises de la villeen 2e cycle definancement ou plus avec
une femme fondatrice ou
dirigeantePourcentage de fonds decapital-risque accordés àdes entreprises comptant
au moins 25 % de

CAPITAL(Proportion
hommesfemmes)

femmes n’ont jamais obtenu
de résultats comparables).
Indique approximativement
combien de femmes dans laville essaient de prendre del’expansion, et leur succès àobtenir des cycles definancement plus élevés.

S&P Capital IQ Pro

Le capital-risque desentreprises est une autre
source de capital et sa
prévalence dans une villeindique un point d’accès
supplémentaire pour lecapital.
Des recherches indiquent queles sociétés d’investissement
ou les sociétés de capitalrisque comptant des femmes
cadres ou associées ont
tendance à investir davantage
auprès des femmes
entrepreneures.
Le financement participatif
peut aider à uniformiser lesrègles du jeu pour les femmes
entrepreneures lorsqu’il s’agit
d’attirer des capitaux. Lesmontants relatifs financés
dans la ville sont une
approximation d’un meilleuraccès au capital pour WE.
Cela indique si les femmes
obtiennent
proportionnellement descycles de financement plusélevés (développement).

S&P Capital IQ Pro

Cela indique si les femmes ont
un accès proportionnel aufinancement.

S&P Capital IQ Pro

Crunchbase

Kickstarter ; Ensemble
de données Web
Robot Kickstarter

S&P Capital IQ Pro

CAPITAL(Proportion
hommesfemmes)

femmes parmi leurs
dirigeants
Pourcentage du total dessociétés d’investissement
comptant au moins
1 femme cadre

CAPITAL(Proportion
hommesfemmes)

Mesure de l’égalité :revenu gagné estimé auniveau international
1 000 USDCAPITAL(Base de capitaldes femmes)

Nombre de semaines decongé parental payé(salaire à taux plein ou
partiel)

CAPITAL(Base de capitaldes femmes)

Nombre d’investisseurs
potentiels (populationdes HNWI)CAPITAL(Base de capitaldes femmes)

Mesure de l’égalité :Épargné dans une
institution financière ou àl’aide d’un compte de

Des recherches indiquent queles sociétés d’investissement
ou les sociétés de capitalrisque comptant des femmes
cadres ou associées ont
tendance à investir davantage
auprès des femmes
entrepreneures.
L’indicateur est une
approximation de la maîtrise
des ressources économiquesd’un pays.

Prendre des congés pourfonder et agrandir une famille
fait perdre aux femmes unrevenu qui fournit une basepour créer de la richesse.
Dans la mesure où ce revenu
n’est pas perturbé, lesfemmes sont mieux à mêmed’accumuler des richesses
pour investir dans leur propre
entreprise ou dans d’autres.
Les femmes font souvent
appel à leurs amis et à leurfamille pour obtenir dufinancement. Cela indique laprévalence d’investisseurs
qualifiés dans la ville qui
pourraient devenir desinvestisseurs potentiels pourles femmes entrepreneures.
L’indicateur mesure le ratio
hommes-femmes dupourcentage de répondants
qui déclarent épargner ou

S&P Capital IQ Pro

Forum économiquemondial ; UNDP ;Banque mondiale ;Eurostat ; les sites
Web statistiques dugouvernement ;Calculs S&P
Sites Web
gouvernementaux ;OCDE ; recherches
Google ; Articles depresseKnight Frankla base de données
Global Findex de la
Banque mondiale ;Calculs S&P

portefeuille mobile(pourcentage d'âge de 15
ans et +)CAPITAL(Base de capitaldes femmes)

Total des projets sur lessites de financement
participatif

CULTURE(Accès à desmentors et desmodèles)Présence de modèles :nombre de WE ayant
réussi reconnues
mondialement

CULTURE(Accès à desmentors et desmodèles)Femmes maires au cours
des 3 derniers mandats

CULTURE(Accès à desmentors et desmodèles)Réseau entrepreneurial(population ayant une
expérience
entrepreneuriale)

CULTURE(Accès à desmentors et desmodèles)

Nombre de groupes
nationaux de réseautage,de défense des intérêts
ou de développement demettre de l’argent de côtédans une banque ou un autretype d’institution financière,
ou utiliser un compte d’argent
mobile pour épargner aucours de la dernière année.
Le financement participatif
peut aider à uniformiser lesrègles du jeu pour les femmes
entrepreneures lorsqu’il s’agit
d’attirer des capitaux. La
mesure dans laquelle les sites
sont actifs dans la ville est un
indicateur d'un meilleur accès
au capital pour les WE.
Souvent, les femmes nerêvent pas en grand dans lamesure où elles ne voient pas
d'autres femmes développer
des entreprises. Cela indiquecombien de modèles locaux
les femmes de la ville ont
quand il s’agit de devenir une
entrepreneure prospère.
Les femmes occupant despostes de direction politiquepeuvent à la fois être desmodèles et contribuer à
influencer la législation pourqu'elle offre des règles du jeuéquitables aux femmes.
Notre recherche a révélé que
le fait d’avoir d’autres
entrepreneures à proximitéétait précieux pour réseauteret fournir de l’aide et desconseils.
Les organisations qui
défendent les intérêts des WE
et/ou qui aident les WE à
obtenir des contrats avec les

Kickstarter ; Ensemble
de données Web
Robot Kickstarter

Forbes, Les 100
femmes les plus
puissantes

Sites Web municipaux,
wikipedia

LinkedIn

Recherches en ligne

CULTURE(Accès à desmentors et desmodèles)CULTURE(Accès à desmentors et desmodèles)fournisseurs
spécifiquement pour WE
ou femmes d’affaires

gouvernements et les grandes
entreprises, aident les WE àévoluer et à changer laperception liée aux WE. Lesvilles ne fonctionnent pas envase clos et souvent lespolitiques et la culture au
niveau national peuvent
déteindre sur les villes.

Nombre d’organisations
au niveau de la ville
spécifiquement pour les
WE ou les femmesd’affaires
Pourcentage de femmessiégeant aux conseilsd’administration de
grandes associations
professionnelles (p. ex.
Chambre de commerceou autre grouped’affaires influent)

Les organisations municipales
peuvent fournir un réseau,une éducation et un soutien
précieux susceptibles d'aider
les WE à se développer.
La présence de femmes au
sein des conseilsd’administration desassociations professionnelles
les aide à mieux réseauter
avec d’autres entreprises etcontribue à favoriser unenvironnement professionnel
plus diversifié dans la ville.
Le fait d'avoir des femmes à latête d'associations
professionnelles leur permetde mieux se mettre en réseau
avec d'autres entreprises etcontribue à favoriser unenvironnement économiqueplus diversifié dans la ville.
Bien que les nombres envaleur absolue soient
importants, la représentation
est également essentielle.
Cela montre si les femmessont proportionnellement
représentées dans lesdirections du monde desaffaires de la ville.

CULTURE(Accès à desmentors et desmodèles)

Nombre de femmes
dirigeantes d’associations
professionnelles degrandes villes

CULTURE(Accès à desmentors et desmodèles)

Pourcentage desassociations
professionnelles desgrandes villes dirigées pardes femmes.

Recherches en ligne

Recherches en ligne

Sites Web desassociations
professionnelles

Sites Web desassociations
professionnelles

CULTURE(Attitudes etattentes)Fréquence desévénements de la Ville
pour les WE ou lesfemmes d’affaires

CULTURE(Attitudes etattentes)

Pourcentages d’articles
pertinents sur les« femmes
entrepreneures » qui
réussissent dans lesmédias pour cette ville« % de répondants quicroient que c’est à peine
ou jamais
acceptable »« utiliser unlangage sexiste ou
misogyne »CULTURE(Attitudes etattentes)

CULTURE(Attitudes etattentes)

Numbeo.com Niveau decriminalité (inversé)

CULTURE(Attitudes etattentes)

Numbeo.com échelle desécuritéCULTURE(Attitudes etattentes)

Numbeo.com Peur d’être
attaqué (inversé)Les événements au niveau dela ville pour les WE ou lesfemmes d’affaires aident lesfemmes à réseauter et à
acquérir des compétences
essentielles.
Entendre parler de modèles
dans les médias est une autre
façon d’aider les femmes àrêver en grand.

Meetup.com ;recherches en ligne

C’est une mesure de l’attitude
générale de la ville envers lesfemmes. Souvent, lesmessages négatifs peuvent
avoir une plus grandeinfluence sur les aspirations etla perception que les femmes
ont d'elles-mêmes que lesmessages positifs. Cet
indicateur mesure le ratio demessages positifs par rapport
aux messages négatifs àl’égard des femmes.
La criminalité et la sécurité
sont des préoccupations cléspour toute entreprise, maisles femmes ont tendance àévaluer davantage leursécurité lorsqu’elles décident
de développer une entreprise.
La criminalité et la sécurité
sont des préoccupations cléspour toute entreprise, maisles femmes ont tendance àévaluer davantage leursécurité lorsqu’elles décident
de développer une entreprise.

IPSOS

La criminalité et la sécurité
sont des préoccupations cléspour toute entreprise, mais

Numbeo.com

Factiva

Numbeo.com

Numbeo.com

CULTURE(Politique)Collecte de données au
niveau des villes sur lerevenu ou l’emploi parsexe

CULTURE(Politique)

Présence d'uneorganisation de défense
des politiques au niveau
de la ville et/ou du pays
qui s'occupe
spécifiquement desquestions liées à l'égalitédes femmes.
Politique en faveur de« l’égalité derémunération pour un
travail de valeur égale »(rémunération équitable)

CULTURE(Politique)

CULTURE(Politique)

Politique de « nondiscrimination fondée surle sexe à l’embauche »les femmes ont tendance àévaluer davantage leursécurité lorsqu’elles décident
de développer une entreprise.
Cela indique si la ville sepréoccupe de l’égalité dessexes ; en particulier quantaux questions économiques
qui s'avèrent essentielles pourles WE. Ce qui est mesuré est
géré ; nous incluons donc cet
indicateur comme mesured’une culture qui valorisel’égalité des sexes.
Les organisations engagées en
faveur de l’égalité et desdroits des femmes ont
contribué à changer la culture
et ont donné aux femmes plus
de liberté ; une condition
préalable à l’expansion d’une
entreprise.
Il s'agit là d'une autre
indication d’une culture quivalorise l’égalité des sexes. Il
est également essentiel que
les femmes gagnent leurvaleur économique afinqu’elles puissent constituer
leur épargne et leurpatrimoine.
Il s'agit là d'une autre
indication d’une culture quivalorise l’égalité des sexes. Il
est également essentiel que
les femmes aient des chanceségales sur le lieu de travail,afin qu’elles puissent acquérir
les compétences etl’expérience essentielles

Sites Web
municipaux ;plateformes dedonnées ouvertes ;recherches en ligne

Recherches en ligne

Banque mondiale,
sites Web
gouvernementaux

Banque mondialeCULTURE(Politique)

Congés de maternité
payés

CULTURE(Politique)

Politique de congés dematernité payés

CULTURE(Politique)Pourcentage de femmes
au parlement

CULTURE(Politique)Pourcentage de femmes
dans les conseils
municipaux

CULTURE(Politique)

Politique sur latransparence salariale

TECHNOLOGIE(Connectées)Pourcentage des femmes
qui utilisent Internet

nécessaires pour développer
une entreprise.
Il s’agit d’un indicateur binaire(o/n) qui symbolise une
culture qui tented’uniformiser les règles du jeu
pour les femmes.
Il s’agit d’un indicateur binaire(o/n) qui symbolise une
culture qui tented’uniformiser les règles du jeu
pour les femmes.
Les femmes occupant despostes de direction sont à lafois des modèles et peuvent
présenter des lois qui aident à
uniformiser les règles du jeu
pour les femmes.
Femmes élues au conseil de laville ou municipal (le conseil ale pouvoir d’élaborer despolitiques au niveau de la villeou de l'agglomération)
Il s’agit d’une politique au
niveau national ou local qui
oblige les entreprises à rendre
le salaire de chaque emploi
accessible au public.
L’accès à Internet devient unenécessité pour s’engager
pleinement dans l’économie
mondiale. Cet indicateur
mesure l'importance avec
laquelle les femmes y ont
accès.

Banque mondiale

Banque mondiale

IPU

Sites Web desadministrations
locales

Sites Web desadministrations

ITU ; base de données
sur les indicateurs desICT dans le monde ;tableau de bord dedéveloppement
numérique Google ;données Statista (auniveau national)« Pénétration del’utilisation d’Internet
aux États-Unis en
novembre 2021 par

TECHNOLOGIE(Connectées)Vitesse médiane detéléchargement mobile(Mbps)TECHNOLOGIE(Connectées)Vitesse moyenne detéléchargement (Mbps)

TECHNOLOGIE(Connectées)

Inverse de la latence
mobile moyenne (ms)

La vitesse de téléchargement
fait référence au nombre demégabits de données par
seconde nécessaires pourtélécharger des données à
partir d’un serveur. Étant
donné que les entreprises et
les startups opèrent de plus
en plus en ligne et via desappareils mobiles, desvitesses de téléchargement
lentes peuvent diminuer laproductivité et, en fin decompte, nuire aux résultats.
La vitesse de téléchargement
fait référence au nombre demégabits de données par
seconde nécessaires pourenvoyer des informations
d’un ordinateur ou d’unappareil mobile à un autreappareil ou serveur sur
Internet. Étant donné que lesentreprises et les startups
opèrent de plus en plus enligne, des vitesses detéléchargement lentes
peuvent diminuer laproductivité et, en fin decompte, nuire aux résultats.
La latence est le temps
nécessaire pour que desdonnées passent d’un pointd’un réseau à un autre. Étant
donné que les entreprises et
les startups opèrent de plus
en plus en ligne et via desappareils mobiles, unelatence élevée crée desÉtat » pour les villes
non américaines
Performance du testde vitesse

Performance du testde vitesse

Performance du testde vitesse

TECHNOLOGIE(Connectées)Vitesse moyenne detéléchargement fixe
(Mbps)TECHNOLOGIE(Connectées)Vitesse moyenne detéléchargement fixe
(Mbps)TECHNOLOGIE(Connectées)

Inverse de la latence fixe
moyenne (ms)goulots d’étranglement dansla communication et lesréseaux, ce qui peut nuire auxrésultats.
La vitesse de téléchargement
fait référence au nombre demégabits de données par
seconde nécessaires pourtélécharger des données à
partir d’un serveur. Étant
donné que les entreprises et
les startups opèrent de plus
en plus en ligne, des vitessesde téléchargement lentes
peuvent diminuer laproductivité et, en fin decompte, nuire aux résultats.
La vitesse de téléchargement
fait référence au nombre demégabits de données par
seconde nécessaires pourenvoyer des informations
d’un ordinateur ou d’unappareil mobile à un autreappareil ou serveur sur
Internet. Étant donné que lesentreprises et les startups
opèrent de plus en plus enligne, des vitesses detéléchargement lentes
peuvent diminuer laproductivité et, en fin decompte, nuire aux résultats.
La latence est le temps
nécessaire pour que desdonnées passent d’un pointd’un réseau à un autre. Étant
donné que les entreprises et
les startups opèrent de plus
en plus en ligne, une latenceélevée crée des goulets

Performance du testde vitesse

Performance du testde vitesse

Performance du testde vitesse

TECHNOLOGIE(Connectées)

Population couverte parau moins un réseau
mobile 3G (notez quebien que nous
recueillions ces données,
nous ne les pondérons
pas dans l’indice)

TECHNOLOGIE(Connectées)

Population couverte parau moins un réseau
mobile 4G

TECHNOLOGIE(Coût)

Inverse du coût mensuelmoyen d’Internet (vitessede 8 Mo) en USD

d'étranglement dans lescommunications et lesréseaux, ce qui peut nuire auxrésultats.
La technologie decommunication mobile detroisième génération (3G) a
été lancée vers 2002 et a
succédé à la 2G. Elle offrait
une vitesse, une capacité, unebande passante et une
sécurité supérieures à cellesde sa prédécesseur. Les
réseaux 3G sont de moins en
moins nombreux car la 4G est
devenue la norme dominantede communications mobiles.
La technologie decommunication mobile dequatrième génération (4G),
lancée vers 2009, a succédé à
la 3G. Elle offrait une vitesse,
une capacité, une bande
passante et une sécurité
supérieures à celles de sa
prédécesseur. C’est la normede communication mobile laplus largement utilisée et laplus prise en charge dans lemonde. Ainsi, une 4G fiable
peut être considérée comme
un indicateur permettant dedéterminer si une villedispose de l’infrastructure
mobile nécessaire pour lancer
une entreprise.
Le coût peut être un obstacle
à l’accès, ainsi qu’un obstacle
à la croissance d’une
entreprise, ce qui mesure leTableau de bord ITU
sur le développement
numérique (notez que,bien que nous
recueillions ces
données, nousn’accordons pas depoids à cet indicateur)

Tableau de bord ITU
du développement
numérique

Indice du coût de lavie d'Expatistan

TECHNOLOGIE(Coût)

Inverse du coût moyen
d'1 min. de tarif mobile
prépayé (pas deréductions ou de forfaits)
en USDTECHNOLOGIE(Coût)

Nombre d’utilisateurs dudéveloppement ouvert
par habitant

TECHNOLOGIE(Coût)

Kw moyen/rack dans lescentres de données

TECHNOLOGIE(Politique)Index des données
gouvernementales
ouvertes (initiatives dedonnées ouvertes)coût relatif de la technologie
de base.
Le coût peut être un obstacle
à l’accès, ainsi qu’un obstacle
à la croissance d’une
entreprise, ce qui mesure lecoût relatif de la technologie
de base.
Les plates-formes dedéveloppement ouvertes
offrent un lieu de rencontre
aux développeurs et aux
utilisateurs d’applications
logicielles. Ces plate-formesde développement ont permis
aux entrepreneurs de faireévoluer leurs entreprises plus
rapidement et/ou à moindrecoût.
Les centres de données sontun élément clé del’infrastructure de l’économie
numérique. Le kw/rack
mesure l’efficacité du centre
de données. Des chiffres plusélevés signifient une plus
grande efficacité et aident à
réduire les coûts pour desapplications telles que lenuage, les villes intelligentes,
l’IdO, etc.
Cet indicateur mesurel’importance avec laquelle legouvernement fournit unaccès aux données, y compris
les ensembles de données enligne, l’accès aux services enligne, les outils de données,
les notifications de marchés
publics et d’autres
informations en ligne.

Indice du coût de lavie d'Expatistan

Github.com ;rechercher desutilisateurs danschaque ville

S&P Global Market
IntelligenceIndex des données
gouvernementales
ouvertes OGDI ;données sur les villes
EGov del’Administration
publique des Nations
Unies

TECHNOLOGIE(Politique)

Organisations deformation technologiquepar habitant pour lesfemmes (max = 10)

TECHNOLOGIE(Politique)

Organismes de formation
technologique pour lesfemmesTECHNOLOGIE(Politique)

Score de base en matièrede cybersécurité

TECHNOLOGIE(Politique)

Inverse du rang des villes
intelligentes (Nombre deprojets de villes
intelligentes)

La technologie peut êtreintimidante pour n’importequi. Les femmes qui veulent
développer leur entreprise
doivent disposer descompétences de base dansl’utilisation de la technologie.
Les cours spécifiquement
pour les femmes sontégalement moins intimidants/
plus attrayants pour lesfemmes.
La technologie peut êtreintimidante pour n’importequi. Les femmes qui veulent
développer leur entreprise
doivent disposer descompétences de base dansl’utilisation de la technologie.
Les cours spécifiquement
pour les femmes sontégalement moins intimidants/
plus attrayants pour lesfemmes.
Cet indicateur note lesgouvernements sur la façon
dont ils adoptent des mesuresde cybersécurité de base. La
protection des données, lavérification électronique et laprotection des services
numériques sont essentielles
à mesure que de plus en plus
d’affaires et decommunications sontvirtuelles.
Ces villes ont été classées sur
un total de 118 villes enfonction des structures et dela technologie dans plusieurs
catégories clés (santé etSites Pyladies ;réseaux Women Who
Code ; réseau Girls in
Tech ; Événements
Rails Girls ; sites desGirls Who Code ;Événements Django
Girls

Sites Pyladies ;réseaux Women Who
Code ; réseau Girls in
Tech ; Événements
Rails Girls ; sites desGirls Who Code ;Événements Django
Girls

Indice national decybersécurité

Indice Plan Be Smart
CityTECHNOLOGIE(Politique)

Déploiementscommerciaux de la 5G
par habitant

TECHNOLOGIE(Politique)

La 5G commerciale estelle disponible ?

TECHNOLOGIE(Égalité)Ratio femmes/hommes
qui se disent confiants
dans l’utilisation desnouvelles technologies(max = 1)

TECHNOLOGIE(Égalité)Ratio hommes/femmes
qui n’utilisent pas lesservices de paiement enligne (max = 1)
Égalité des sexes dansl’industrie technologique(ratio femmes/hommes
dans les rôles clés)

TECHNOLOGIE(Égalité)sécurité ; mobilité ; Activités ;Possibilités ; et gouvernance).
Cet indicateur mesure lenombre de déploiementscommerciaux 5G disponibles
et en cours d’implantation
dans les villes. La 5G offre uneconnectivité plus rapide et demeilleure qualité, et cet
indicateur donne donc unaperçu des villes qui
fournissent aux entrepreneursl’accès aux technologies deconnectivité les plus récentes
et les plus rapides.
Cet indicateur mesure lenombre de déploiementscommerciaux 5G disponibles
et en cours d’implantation
dans les villes. La 5G offre uneconnectivité plus rapide et demeilleure qualité, et cet
indicateur donne donc unaperçu des villes qui
fournissent aux entrepreneursl’accès aux technologies deconnectivité les plus récentes
et les plus rapides.
Cela donne une indication dela confiance des femmes dansl’utilisation de la technologie

Cela fournit un indicateur
pour savoir si les femmes
utilisent des services depaiement en ligne
Travailler dans l’industrie dela technologie fournit descompétences clés qui peuventêtre appliquées à deTest de vitesse Ookla
Carte de la 5G

Test de vitesse Ookla
Carte de la 5G

GWI

GWI

S&P Global CapIQTECHNOLOGIE(Égalité)Audience et LinkedIn,
pourcentage de femmes

TECHNOLOGIE(Égalité)Ratio femmes/hommes
qui utilisent Internet pourgérer leurs finances ou
leur épargne (max = 1)
Ratio femmes/hommes
qui utilisent Internet pourla recherche liée aux
affaires (max = 1)

TECHNOLOGIE(Égalité)

TECHNOLOGIE(Égalité)

TECHNOLOGIE(Égalité)Ratio femmes/hommes
qui utilisent Internet pourle réseautage lié aux
affairesL’égalité des sexes dansl’audience publicitaire
LinkedIn : ratio
femmes/hommes (max= 1) (Égalité des sexes
dans l’utilisation de
LinkedIn : ratio
femmes/hommes (max= 1))nombreuses entreprises
différentes. L’industrie est
traditionnellement dominéepar les hommes, ce qui limite
le renforcement descompétences des femmes.
Cela donne une indication dela façon dont les femmes
interagissent également avec
les médias sociaux, qui
deviennent de plus en plus unlieu d’échange d’idées etd’informations.
Cela indique si les femmes
utilisent la technologie pourgérer leurs finances et leurépargne.
Cela donne une indication dela façon dont les femmes
s’engagent également sur
Internet pour la recherche
liée à des actionscommerciales.
Cela donne une indication dela façon dont les femmes
utilisent Internet pour leréseautage.
Il s'agir d'une indication de laparticipation des femmes auxmédias sociaux
professionnels.

Datareportal

GWI

GWI

GWI

DatareportalÀ propos d’IHS Markit, qui fait désormais partie de S&P
GlobalIHS Markit, qui fait désormais partie de S&P Global (NYSE : SPGI). Markit Intelligence fournit
des renseignements essentiels : la puissante combinaison des bonnes données, destechnologies connectées et des experts, qui permet à nos clients de prendre des décisions
avec conviction.
S&P Market Intelligence rassemble les informations les plus approfondies sur le plus grandnombre d’industries et de marchés à forte intensité de capital. En connectant les données
entre les variables, nos analystes et spécialistes de l’industrie présentent à nos clients une
vision plus riche et hautement intégrée de leur monde. Nous sommes en mesure d’isoler lescauses et les effets, les risques et les opportunités de façons nouvelles qui permettent à nos
clients de prendre des décisions éclairées avec une plus grande confiance. Notre équipe
dynamique comprend plus de 5 000 analystes, scientifiques des données, experts financierset spécialistes de l’industrie possédant une expertise couvrant de nombreux secteurs, ycompris des postes de direction dans les domaines de la finance, de l’énergie et destransports. Notre équipe d’experts fournit des solutions de données et de technologie depointe, en partenariat avec les clients, afin de leur offrir des informations inégaléespermettant d’élargir leurs perspectives, d’opérer en toute confiance et de prendre desdécisions avec conviction.