［No.599］

前橋商工会議 所会報［ い と ］

Jul.2021

特集「働き方改革」の先にあるもの―働く方々が意欲・能力を存分に発揮できる魅力ある職場をつくる―

前橋商工会議所組織ビジョン・中期行動指針2021-2025
ビジョンテーマ“チャレンジし、承継する商工会議所を目指して”～逆境の時こそ、力を尽くす～

行動テーマ

こんな時だからこそ「声を掛け合おう」

前橋商工会議所
ホームページはこちら▶

亡父から詩人アラゴンの「教えることは希望を語ること。学ぶことは誠実を胸に刻むこと」ということばを教わった。予測困難な時代に希望を語ることは難しい。でも教慣れで失敗もするし、カッコ悪いこともたく子どもたちの未来を後押し「自ら考え、行動する人 」に民間初、女性初の県教育長が誕生。様々さんある。それでも大丈夫。いくつになって育とは希望を語る営みだ。若い人たちに「不な方々から「自分の事のように嬉しい」と声も挑戦することで、新しい出会いがあり、成長がある」と自らの行動で示したい。

をかけてもらった。
「清水の舞台から飛び降りるが如くの判断」と明かす。

京都立大学大学院理学研究科修了。理学に入職後、講師・教授を長年務め、共学園副学園長を歴任。学校教育のみなら

愛学園前橋国際大学学長、学校法人共愛ず、群馬県総合計画策定懇談会委員など、様々な行政計画の策定に携わる。2016

員会教育委員を務め、2021年４月より群新たな境地でも、優しいまなざしと確固

学博士。1991年、共愛学園女子短期大

現場で感じる「あれっ？」を大切にしてき業、同大学大学院教育学研究科修了、東たる思いで子どもたちの未来を後押しする。

東京都生まれ。横浜国立大学教育学部卒た。良い意味での違和感だ。教育にとって多平田 郁美様であることは重要で、様々な人たちが「あ群馬県教育委員会教育長

れっ？」を繰り返すところに進化があると年10月～2021年３月まで群馬県教育委

話す。

馬県教育委員会教育長に就任。

平田教育長が考える教育イノベーションの基盤は、子どもたちも教職員も「自分の頭で考え、判断し、行動すること」。学生に「どういう風にしたいのか」と問いかけてきた。自分で決めて行動すれば、他者との衝突や現実との衝突がある。
「衝突を避ける

み

ゆ

た

ひ ら

のではなく折り合いをつけることが大事。
解決策を探る中で、新しい価値が生まれる」と語る。
影響を受けた本は、梅原猛氏の「隠された十字架－法隆寺論―」（新潮文庫）。自分に見えるのは事実の一つの姿でしかない。学生時代に学んだ物理学からも、見る位置が変われば見える姿は変わるが、いずれも事実ということを学んだ。

2021.0701

写真：平山素也
文：奈良のりえ2021.07 Vol.599

CONTENTS

特集
03

01

「働き方改革」の先にあるもの―働く方々が意欲・能力を存分に発揮できる
魅力ある職場をつくる―
MAEBASHI 旬人
ひら た

ゆ

み

平田 郁美
群馬県教育委員会教育長
10

会議所活用 DO!

アフターコロナを見据えた事業計画作成支援
株式会社アエルズ

12

知りたい ! まえばし NOW!
JR前橋駅前アクエル前橋内に「前橋市高校生学習室」がオープン！

前橋の玄関口をもっとおもしろく！
高校生が自由に「創る」自主的な学びの場
14

専門家の引き出し［連載企画］

こじまあきらの やぶこぎ ものづくり 講座
第２話

表紙写真

1650年に利根川の洪水により、厩橋城（前橋城）の鬼門にあたる利根川河畔の柳原から現在地（千代田町3丁目）に移設された「大蓮寺」。厩橋初代藩主であった酒井重忠により、平安を祈願して弁財天が祀られる。そのため、この通りは『弁天通り』と呼ばれるようになり、参道として多くの人々が行き交う。
今もどこかレトロな風情が漂うなか、歴史のあるお店と新しいお店が調和し、「 大蓮寺」の縁日にあたる毎月3日には「弁天ワッセ」が開催され、出店と多くの人で賑わう。また、曲がりくねったアーケード街は珍しく、明治初期に行われた道路整備の際に大蓮寺境内にあったとされる弁天池を避けるように調和された結果だ。人々の生活と文化の中
心にある
「大蓮寺」
は今も昔もこの土地を見守り、安定と調和をもたらし続けることだろう。

くにゃくにゃ曲がるコンクリート（撮影場所：弁天通り商店街）

18

INFORMATION

前橋商工会議所会報

22前橋市からのお知らせ

繭から糸を紡いでつくられる生糸。

26

会員ひろば／新会員のご紹介

28

キタカンだより／編集後記

まゆ

きいと

たくさんの人たちが関わり、よきぬ

知恵と技術で撚られて、人にやさしく、美しく、そして強い絹となる。

明治・大正・昭和と世界に良質な生糸

い と

まち

『前橋』
－ブランド名 “マイバシ ”－の生産で栄華を誇った生糸の市
前橋商工会議所は、会員のニーズや意見をくみとり、つむ

少しずつ太い絆に変え、紡いでいくことで地域経済の発展と暮らしやすい県都・前橋づくりに努めていきます。
題字

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曽我孝之

前橋商工会議所会頭

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2021.07

02

「
働
き
方
改
革
の先 にあるもの」︱働く方々が意欲・能力を存分に発揮できる魅力ある職場をつくる︱
株式会社リンクス人事コンサルティング
特定社会保険労務士 薗田 直子
２０１９年の働き方改革関連法案の施行、そし倍（２０２１年３月時点 ）と急激に悪化しました。経済活動が抑制される中、いかに雇用を維持

し て い く か が 喫 緊 の 課 題 と な って い ま す。し か

し、少子化に伴う生産年齢人口の減少により労働

力 人 口 は さ ら に 減 少 す るこ と が 見 込 ま れ てい ます。中長期的には人手不足の状態は恒常的に続くことが予想されます。

員の生活や安全に配慮した職場環境の確保と、生コロナ禍において経済活動が制限される中、従業つて無いほど急激に働く環境が変化しています。

て、「 働くことができ 」「 働き続ける 」環境を整え養中の人、外国人等、個人のニーズや事情に応じのではなく、女 性や 高 齢 者、また育 児・介 護、療に、働くことに制約のない「 正社員 」に頼り切る

こうした状況 下で企業が人 材 を 確 保 するため

産 性 を 向 上 さ せ 事 業 活 動 を 継 続 し てい く こ とのる必要があります。

従業員の急増が予想されます。多様な価値感、多います。今後はワークライフバランスを重視するの 生 活や 仕 事に対 す る 価 値 観 が 大 き く 変 化 してまた法改正だけでなく、コロナ禍により働く人ていくためにも、多様な人材が活躍できる環境づ

人も会社も限界になっています。企業を存続させめ、正社員だけで負担していくモデルでは、働く中、長 時 間 労 働 に 対 応 で き る 正 社 員 を 必 死 で 集果に直結するビジネスモデルでした。人手不足の大量生産の時代には「 長時間働く 」ことが、成様な働き方に対応することが、益々求められる時

くりは必要なのです。

先の「 働き方 」そのものと、企業の競争優位のあ

あり方、全てを見直す時期になっています。このまる中で、働く人だけではなく、商慣行、企業の◉多様で柔軟な働き方を可能にする◉長時
 間労働を是正し、年次有給休暇を取得しやすくする

大きく分けると次の 点です。

法律の切り口で考えると、国が求めているのはり方を見直すのが「 働き方改革 」なのです。

社 会 環 境がめま ぐるしく 変 わり 不 確 実 性が高代になっていくと考えられます。

います。

両輪に、企業が真剣に向き合う一年であったと思て昨年の新型コロナウイルス感染症の拡大と、か15

労働時間の削減の両輪を実現するには、生産性のだけでは、企業の成果は減ります。企業の成果と今 までと同 じや り 方で 単に労 働 時 間 を 減 ら す◉雇用形態に関わらない公正な待遇を確保する

3向上が必須になります。

2021.0703

１ 働き方改革の背景と目的

72

新型コロナウイルスの影響により、有効求人倍率は働き方改革関連法施行時の ． 倍から、１．
1

「 成果を出すために時間をかける 」仕組みから、度に設定する必要があります。

響もあり、十分に検討できないまま時間が経って行となりました。新型コロナウイルス感染症の影しまったという印象を受けます。
「 内 容 が わかり成果を出せるかが求められます。そのためには、ら れ た リ ソ ー ス（ 時 間、人 材 ）で、いかに 大 き な（施行２０１９年 月 日 ）❸労働時間の客観的な把握められます。

業 ともに割 増 賃 金率 を

多 様 な 働 き 方 が 進 む 中、短 時 間 や 有 期 雇 用 と迷って い る 」と い う 声 を 多 く の 企 業 か ら 聞 き ま

るこ と か ら、「 具 体 的 に、ど う 進 め た ら よいの か

づらい 」「 グレーゾーンが多く、しっかりとした根「 働 きや す さ 」だけでは な く、従 業 員のモチベー

長時間労働の削減に向けては、労働時間管理をいった非正規社員（ 以下、非正規社員 ）がその仕す。

待遇差の解消を目指して導入されたのが「 同一労働同一賃金 」です。

合理な待遇差があるかどうかは、個々の『待遇 』ごポイントは、❶職務の内容 ❷業務内容と責任の程とにその性質・目的を考慮し判断されます。判断
不合理な待遇差が禁止

度 ❸配置の変更の範囲（ 人事異動や転勤の有無、について検証していくことが必要となります。

一賃金に対応するには、この待遇の一つ一つの違い等を含めた待遇全般を指しています。同一労働同職金、各種諸手当の賃金のほか、休暇や福利厚生ます。ここでいう『 待遇 』とは、基本給、賞与、退範囲 ） ❹その他（ 定年再雇用、手続き等 ）になり

いわゆる同一労働同一賃金についての取り組みになります。次章で詳細を説明します。
２０２１年 月に中小企業に適用となった

同一労働同一賃金とは月より施

同一労 働 同一賃 金については 大 企 業 では
月から、中小企業は本年

042021.07❷ 時間超の残業の割増賃金率引き上げ（施行２０２３年４月１日中小企業が対象 ）「 限られた時間で成果を出す＝生産性の高さ 」を求める仕組みへ、ビジネスの仕組み自体を変革す
月

ションを高め、一人一人の力を最大限に発揮できすることが最初の一歩となります。管理監督者を事ぶりや能力を適正に評価され、意欲を持って働

年 日の年次有給休暇の取得（ 施行２０１９年 月 日 ）拠 が 示 せ ない 」
、また準備にも時間と手間を要するような環境や組織を作っていくことが大切にな

含めた全ての労働者の労働時間（ 始業・終業時刻 ）けるよう、正社員と非正規社員との間の不合理な

２ 働き方改革により見直された点（ 概要 ）具体的に変更となった法改正について、中小企業への影響度が大きい 点をご説明します。

不合理な待遇差の禁止（ 同一労働同一賃金 ）（施行２０２０年 月 日 中小企業への適用２０２１年 月 日）

1

日 以 上の 年 次 有 給 休 暇 が 付 与 さ れ る 全ての労働者に対し、毎年５日、時季を指定して有給休

長時間労働の抑制

4

同じ企業内で正社員と非正規社員との間で、不150

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の

4

1

1

暇を与える必要があります。

ともいえます。今まで「 長時間 」は成果に直結していま し たが、
「 生 産 性 向 上 」を 意 識 す る た めにも、労働時間を意識し、仕事の取り組み方を変えていくことが必要になります。
中小企業への適用２０２０年４月１日 ）時間年３６０３

4❶時間外労働の上限規制の導入（施行２０１９年４月１日

時間外労働の上限について、月時間を原則とし、この時間を超える残業はできな

1

4

4

ります。

を把握し記録することが義務になりました。

60
5％ 以 上に す るこ とが 求

時間超えの残業について、大企業・中小企るのが「 働 き 方 改 革 」でも あ り ま す。そして、限

60

2

10

２０２０年

4

くなりました。臨時的な特別な事情がある場合で時 間（ 休 日 労 働 含 む ）を 限

4

45

も年７２０時間、単月１００時間未満（ 休日労働含む ）、複 数 月 平 均

803

長時間労働の抑制は働き方改革の一丁目一番地

31

労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
1が必要になってくると思います。多様な働き方が可能になり、非正規社員の意欲や能力が向上し、生産性が向上することを国は目的としています。
責任は一律ではありません。法律では求められてもちろん、正社員同士であっても求める役割やことが義務になりました。資料（ 就業規則、賃金

いませんが、徐々にステップアップし能力を発揮できる体制と、そこに紐付く公正な処遇（ 等級制
度、人事制度 ）を定めていくことが求められるのではないでしょうか。
ま た、対 策 の一つ と し て 非 正 規 社 員 の 職 務 を「 限 定 」す るケ ースがあ り ま す。期 待や 役 割の違いを明確にすることは大切ですが、小規模事業者で過度な「 限定 」は業務のアンバランスによる不満 や 従 業 員 間 の 分 断 につ な が る 可 能 性 が あ り ます。同じ職場で働く仲間であることの配慮も忘れ

取り組めばいいのか

働き方改革とはどのようにてはなりません。

４２０１９年に前橋市が行ったアンケート調査に年間で取り組みたいこと 」においては、いず

よると、「 事業活動における問題や課題 」及び「 今後れも『 労働力・人事 』に係わる項目が多くなってづくり

先、企業は経営戦略と人材戦略を同期していくプ

育成することは企業の最重要課題なのです。このいます。今や、安定的に人材を採用し、定着させ、最終的には雇用管理区分に応じ、それぞれの役

ロセスが求められます。社員がモチベーションを◉それぞれの雇用 管理区 分に応じた「 役 割 」「 職務 」の定義づけと「 人材活用（ 育成 ）の仕組み 」

今後考えていきたいポイント（ 本質的な課題 ）えて変更（ 処遇の趣旨の明示など ）❸就業規則について、非正規社員への説明を踏ま直すこと。

について要検討の上、必要であれば判断基準を見に関 連し た 手 当 等 ）、仕事内容と関連が低い手当

特に、家 族 手 当、住 宅 手 当、通 勤 手 当 等（ 生活❷諸手当について確認及び見直し

題とならない例 」について解説しています。

手 当 等の個 別の待遇ごとに「 問 題となる例 」「 問厚生労働省のガイドラインでは、基本給、賞与、合理では無い 」説明の根拠を準備❶正規・非正規の労働条件の差異を把握し、「不法律上、抑えておきたいポイント

することが基本になります。

規程、その他人事資料等 ）を活用し、口頭で説明

は、「 正社員との待遇差の内容や理由を説明する 」

非正規社員の雇入れ時と、求めがあった場合に（施行２０２０年 月 日 中小企業への適用２０２１年 月 日 ）4

割や責任と育成のステップ等、自社の人事ポリシー

40(%)

30

20

10

0

50 (%)

40

30

1

持ち活躍してもらうことが、企業の成長に直結し

12.1

13.7

新製品・新技術の開発

顧客や取引先に生じた変化の影響

15.9

14.2

新分野・新事業への進出

原材料高騰等による収益率の悪化

15.9

14.6

働き方改革の実施

後継者の確保（事業承継等）17.3

4を示し、賃金水準や決定方法をルール化すること

2021.07

05

19.6

15.5

12.1

16.8

施設や設備のリニューアル

19.5

21.0

特定専門技術を有する人材不足

従業員の雇用環境の整備

19.5

22.4

従業員のモチベーション

経営幹部人材の確保・育成

競合他社等との競争環境の激化

特にない

23.5

22.4

受注量・取引量・売上高の減少

販路開拓・拡大

35.4

従業員の高齢化

25.7

専門人材の確保・育成

38.1

一般従業員の確保

45.3

従業員の確保・育成

N=226

N=214

顧客や取引先の確保・拡大

品質・接客技術等の向上

20

10

0

5

事業活動における問題と課題（上位10項目）（複数回答）

今後５年間で取り組みたいこと（上位10項目）（複数回答）23
4

などが織り込まれています。日本生産性本部の調査では、新入社員の８割が「 子どもが生まれたとまた、学生の就職活動は「 オンライン採用面接 」
が主軸に移りつつあります。就職情報会社である

きには、育休を取得したい 」と答えています。育のため、誰かが突発的に休んでも対応できる業務

体 制 づ く り は 企 業 と し て は 必 須 の 課 題 に なってきます。

人生１００年時代を迎え、社会で働く時間は長期化しています。長時間労働の削減、ワークライ

フバランスなど、個人のライフスタイルやステー

ジに 併 せて 柔 軟 な 労 働 環 境 を 整 えるこ とで 得 られるのが「 働きやすさ 」です。
「 働き方改革 」の制度的な導入はこの「 働きやすさ 」を追求するものでもあります。

５ 「 働き方改革 」の先にあるもの

働き方改革が始まり、残業規制に取り組む会社が増えました。そんな中、「 業務が終わらないのに06

2021.07ていくからです。
働き方改革はそのベースとなるもので、法律を（ 株 ）学情が学生向けに行った調査では、 割近い
学 生 が 就 職 活 動 時 にテ レワ ー ク 制 度 が あ る か をらも大きな影響がありそうです。

歳までの就業機会確保 」が努力児だけではなく、介護、病気などライフイベント

遵守するだけではなく、多様な価値観と背景をもつ従業員を活用できる柔軟な働き方を、企業とし重視しているといいます。

協定 ）の改訂、締結し直し◉就業 規則・労働契約書の見直し等
時 間 外 の 上 限 に 留 意 し な が ら 労 使 協 定（
月に「多様な人材の活躍（ 高齢者・男性育休 ）定 ）を締結してください。特別条項を付けるか否
本年

歳の ．１％が何らかの形で就業してまずこの「 働きやすさ 」を作り出し、物理的に歳～いる状態です。国は、年齢で区別せず、意欲や 能

況、家庭環境、就業に対する志向はより多様になります。高いスキルをもつ高齢者は現役世代と遜歳までの就業を見据えた上で、高齢者の雇用制度（ 役割、業何のために働き方改革に取り組むのか、目的を伝スギスしている 」といった声も聞こえてきました。
ま た、本 年 ６ 月 の 国 会 に おいて、
「 男性の育休

え ず に、た だ 法 令 遵 守 の 残 業 規 制 で は 従 業 員 の部署間の役割分担や連携の見直しをしながら残業

一方、現場の従業員が主体となり、業務の棚卸、「 やらされ感 」は増すばかりです。

取 得 促 進 に 向 け た 」法 案 が 成 立 し ま し た。新 たから対象者に個別に打診することの「 義務付け 」

後 ８ 週 ま でに、最 大 ４ 週 」取 得 可 能、ま た、企 業

感染防止対策として加速したテレワークですが、がった 」など効果は多岐にわたっています。

「コスト削減につながった 」「定型業務の生産性が上に、「 男性の出生児育児休業 」が創設され、「 出生

くことが必要となります。

残 業でき ない 」「 効 率 重 視で、雑 談 も な く な り ギ

色のない活躍をしています。今後はいく必要があります。

仕事に就けない、続けられない人たちを無くして歳以降の高齢者では、ご本人の体力や健康状

しています。

力に応じて生活できる「エイジレス社会 」を目指

や義務化となりました。総務省の調査によると、今かで様式が異なります。会社だけではなく、従業日の付与方法、また同一労働同一賃ことが大切です。
有 給 休暇金 の 観 点 か ら、手 当 等 の 趣 旨 を 踏 ま え た 就 業 規
則、賃金規程となるよう見直してください。
働く場所にとらわれない柔軟な働き方

7048

務 内 容、雇用 形 態 ）、賃 金制 度の再 設 計 をしてい70

（ テレワーク、ＩＣＴの促進、オンライン採用 ）新型コロナウイルス感染症の拡大により、都市部を中心にテレワークの導入が進みました。昨年月の内閣府の調査によると、都市部（ 東京 区 ）．８ ％ に 対 し、地 方 圏 は4導入した企業は「業務プロセスの見直しが進んだ 」％と、都心と地方との格差がある状態です。

のテレワー ク 導 入 率

2365

員一人一人が、時間外の上限を意識していただく

3

42

65

5

69

◉労使
 協定（

な働き方として生産性の向上や、子育て、介護とテレワークは、時間や場所にとらわれない柔軟て探っていく必要があります。

6

最低限抑えておくポイント

協

36

36

の両立という効用だけではなく、人材確保の面か

1
2
12
14

です 」と就職希望者に対しアピールしているようと休める会社にしよう！と皆で取り組んでいるん

業員が、「 我が社はまだまだ発展途中。でも、もっ化に本腰を入れることになったのです。今では従核メンバーが長期休業することになり、業務標準を求める時期が続きました。そんな中、社内の中したい 」と従業員に何度も伝え、取引先にも理解せに過ごせる職場環境と、受注体制の確立を目指「 今を生きる人たちが、当たり前に慎ましくも幸

無理！」という反発がありました。経営者自らがす。この会社でも、当初は従業員から「 そんなの削減の取り組みを着実に進めている会社もありまたちの会社の未来に向き合い、自分たちで未来を「 働く人 」と「 会社 」が、自分たちの仕事、自分

可欠になってきます。

揮させるには、一人一人の心と向き合うことが不観、キャリア観をもつ一人一人の個の自発性を発と て も 大 切 な 時 代 に なって い ま す。多 様 な 価 値

し、共感してもらう、こうした機会を持つことが向かっていくのかを積極的に従業員に伝え、対話

自社の経営理念、存在意義を通じ、会社がどこにえていくことが変化への第一歩につながります。

員や顧客に届くよう経営者自らが示し、何度も伝るのか、どんな志なのか、掲げるだけではなく従業背景にある想いです。何故こうした取り組みをす

問合せ

しています。

士が、無料で事業主の方からの相談に対応

助成金の活用などについて、社会保険労務就業規則や賃金規程の見直し、労働関係▪自分たちは「どんな価値 」を顧客、会社、地域に提供できるのか、考え、実行できる

会社・働く人の未来を考える時～ 時

料相談会を開催しています。

中小企業が使える人材確保支援策・働き方改革支援策パンフレット
相談窓口をはじめ助成金・補助金等の情報がまとまっておりますので、ぜひご活用ください。

20

また、前橋商工会議所内においても、無（ 電話・来所・個別訪問が可能です ）

受付時間：平日

住所：前橋市元総社町５２８︱９

電話：０１２０︱４８６︱４５０

群馬働き方改革推進支援センター

相談会、相談窓口の紹介です。
「 先輩社員が、隠さず前向きに語ってくれる

創っていく、これが「 働き方改革 」なのではない▪経営者の想い（顧客に対して、社員に対してどんな志をもっているか ）に共感する

17

ダウンロードはこちらからでしょうか。

取引への対応も検討し、協力を依頼のが良かった 」と就職を決めた方もいます。

その会社独自の9◉働き方改革無料相談会：詳細はＰ

2021.07

07

何故、働き方改革に取り組むのか、目的、想い、思い描く未来の姿を伝える（何度も！）自分たちの働き方、未来を自分たちで創っていく！

自社の「想い 」を語れる
人財を増やす自社の「想い 」に共感する
人財を増やす価値観、想いの共有

だけではなく

仕事

会社の
目指す
未来
働く人の
目指す
未来

起点となるのは、経営者の示すビジョンとその経営者の「想い 」を伝える

20

140 7(030)

2021.0708

事業資金・経営課題 の 解決 に関することは群馬県信用保証協会
お気軽にご相談ください

本部・営業部℡０２７−２３１−８８１６

群馬県信用保証協会検索

配管ユニット・プレハブ配管製作、施工
機械装置のメンテナンス、改善提案

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光触媒を施工いただきました

導入先

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くろ松

県庁店 027-220-1131 前橋市大手町 1-1-1 群馬県庁舎 31 階

〒371-0023 前橋市本町2-11-2 富士オートビル6Ｆ TEL:027-220-5022（代） 担当：安田

09

2021.07

アフターコロナを見据えた事業計画作成支援

当社は要支援高齢者向けに外出支援を行うトラベルヘルパーと希望者を WEB 上でマッチングする事業を展開。コロナ禍で事業縮小せざるを得ない状況にあるなか、アフターコロナを見据えた新事業に着手しています。

企業概要

所 ] 群馬県前橋市上泉町663-5[住情報メディア部会 №91672

株式会社アエルズ[代 表 者] 篠塚 登紀雄[ U R L ] https://www.ayellz.jp[ M a i l ] info@ayellz.jp

順調に推移していた矢先のコロナ禍

当社は高齢者や要支援介護者など外出や旅行時に様々な支割の方がワクチン接種やコロナ収束の後であれ
8会議所へ相談しましたところ、「ものづくり補助金」（詳細はＰしたポータルサイト作成事業に取り掛かることを決意し、商工報の集積、トラベルヘルパー相互による情報交換を主な内容と構想を練っていた全国各地の介護旅行を中心とした観光地情もあり、事業が行えない今の時期を準備期間と捉え、以前より

ベルヘルパーが紹介され当社への問い合わせが増加した背景

潜在需要は継続してあると考えました。また、テレビでもトラば当社のサービスを利用したい意向があり、当社事業に対する人のうち約高齢者や介護事業関係者に行ったアンケートでは１０００

ものづくり補助金へ
チャレンジ

展開の見直しが必要となりました。

が、コロナ禍で外出自粛となり、当社も影響を受け今後の事業用など様々な支援をいただき、順調に事業を進めていました

促活動の拡充、そのための資金繰り支援としてマル経融資の活相談をしながら小規模事業者持続化補助金を活用しＨＰや販を提供しています。事業拡大のため、これまでも商工会議所と材（トラベルヘルパー）をＷＥＢ上でマッチングするサービス

援を必要とする方と外出支援サービスを行う外出支援専門人

課 題
取り組み

10

2021.07

経営環境の変化に対応
経営支援部課長

横山課長

横山善彦

同社のビジネスモデルは「外出支援」が前提であり、特に 2020・
東京オリパラは絶好の機会でしたが、新型コロナの影響によって事業が停滞してしまう事態となりました。しかし、今回の「ものづくり補助金」の申請をきっかけにコロナ禍と向き合い、現状をしっかり分
析し、顧客ニーズと自社の強みを掛け合わせることで新たな事業展
開の道筋が見えてきました。これまで同様に今後も伴走型支援として経営者に寄り添いながら、一方で第三者としての客観的な意見もさせていただき共に頑張っていきたいと思います。

篠塚社長

２回目のチャレンジで採択に) チャレンジしてみようということになり申請（事業計画を作成）することとなりました。

結 果
商工会議所の専門家派遣事業を活用し、私と商工会議所、専門家の３者で事業計画の骨子を作成し、その後は商工会議所の横山さんと細かい点をブラッシュアップしながら事業計画を作3り上げ、申請いたしました。１回目の申請では不採択となって3

しまいましたが、さらに修正を重ね２回目の申請で見事採択（令和 年 月）となり、現在システム構築作業中となっています。

旅館との連携や関連事業への発展

コロナ収束の見通しが不明な状況ではありますが、本事業に対し旅館やホテルに興味をもっていただき、秋口には連携開始となる予定です。また既存事業とは別事業として、当社が持つノウハウを活かし、コロナ禍において介護をしている家族向けにアドバイスやメンタルヘルス相談も今後立ち上げる予定です。コロナ収束を待っているだけではなく、今できることを考え実行していきたいと考えています。

今 後

夏土用期間 ７月１９日(月)〜８月６日(金)【７月２８日(水)は、土用の丑の日】

夏土用の丑 ご予約承り中「極味うなぎ弁当」は、完全予約限定商品です
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絢爛シリーズ「極味うなぎ弁当」
４,５００円(税込)19JR前橋駅前アクエル前橋内に「前橋市高校生学習室」がオープン！

前橋の玄関口をもっとおもしろく！
高校生が自由に「創る」
自主的な学びの場

AQERU

南口

前橋駅

第二の『 母校 』にしてほしいのための自主的な学びの場 」とは。狙のが目に入って集中できない。学習室を聞いてみると「家にいると色々なも高校生の目線で「こんな場所があ

ミングを勉強したい ＂＂ 映画の製作を際に、そういった交流から＂プログラ12

2021.07

ＪＲ前橋駅前の商業施設アクエル前橋内に「前橋市高校生学習室 」が開いや運営側のキーパーソン、利用するは他の高校生も勉強しているので刺学習室を利用している高校生に話高校生から話を聞いた。前橋の玄関口

激になり頑張ろうと思える 」と評判も設された。コンセプトである「高校生で、高校生の学びのスポットという視上々だ。

スタッフが受付時に高校生とコミ点で取り組まれている賑わいの創出と「交流と発信 」の場づくりに迫る。

ュニケーションを取るため、抱えている課題や、求めている情報をインフォったらいい 」に注力し、運営に携わるといった高校生の声を聞してみたい ＂

高校生と感性の近い若者が運営のはＮＰＯ法人Ｎｅｘｔ Ｇｅｎｅｒａ

き取り、スタッフがその実現に向けたメーションコーナーに反映できる。実ｔｉｏｎ。理事長は高校時代に同ＮＰサポートをすることで、高校生の自主的な学びを伸ばすお手伝いをするこ

Ｏを立ち上げた小高広大さん（ 歳 ）。
２０１９年に前橋市中心市街地にフリースペースをオープンさせるなど、若者の居場所づくりにおいては、キー
パーソン的 存 在 だ。現 在 同ＮＰＯは様々な理由により学習の機会に恵まれない児童生徒の学習支援にあたっている。
同市教育委員会では「 高校生と近い感性の若者が運営することで、交流が生まれやすくなり、学習室での交流を通して、卒業後も地元定着やＵターンにつなげたい 」と期待を寄せる。

学生が必ず通る受付

22

両毛線
北口

TOPICS

主的な学びの場でもある。

けでなく「創造する 」ことができる自ともあるようだ。ここは場所の提供だ
たら嬉しいですね 」と小高さん及びス

校生が、学習室の運営に携わってくれ

ながっていて欲しい。ここで学んだ高

悩む女性など多様な人々の学びやコミ

間帯には、この場所を高齢者や育児に高校生学習室として活用していない時をするとともに、平日の午前中など、がさらに高まると期待する。前橋駅前とで、交通の利便性が高い駅前の価値ュニケーションの場として活用するこ

タッフの夢は広がる。

賑わい創出、交流人口の増加に期待◆高崎支店（問屋町）◆太田支店（飯田町）◆大宮支店（さいたま市大宮区）

小高さんは「この場所が第二の『母校 』になれたら 」と手ごたえを感じつ
つ胸を弾ませた。学習室の利用者、関係者が愛着をもって皆で創っていく。

多くの人が集い語らうことで、賑わいが新しい姿へと変貌し、人流が生まれ、市教育委員会は、学習室を市内外多が創出され、ビジネスとして面白いエ

展望を明かす。実際、５月１日に開設

くの高校生に利用してもらうことで学習室の取り組みとしてセミナー

してから約１ヶ月で延べ１８００人以

地元とのコラボレーションも視野にやワークショップなどのイベントも上の利用があり、駅前の賑わい創出に施設の利用には利用登録（無料）が必要となります。受付で配布されている利用登録申請書を記入し提出するか、WEB サイトの利用登録フォームから必要事項を入力することで、来室時に利用登録証を受け取ることができます。また、利用登録証の受け取り後は、WEB サイトから利用予約をすることができます。
■開室時間（通常 ） 平日 15：00～21：00
休日 10：00～21：00
特別 13：00～21：00■閉室日 毎週水曜日・年末年始■住 所 前橋市表町2-30-8 アクエル前橋2F■電 話 027-289-5507■ WEB サイト https://maebashi-studyroom.jp/※最新の開室日・開室時間は WEB サイトをご確認ください。

リアへと発展することだろう。

企画中。例えば、地元企業や商店街と寄与しているのかもしれない。

● 学習室の利用方法 ●交流人口の増加にもつながるのではとの連携により、出前講座やテストマー

都 ま え ば しの 玄 関 口 と し て 捉 えて お

027-231-5411（代）TEL

当商工会議所としても、前橋駅を県考えている。高校生が前橋とのつながり、様々な人の出 会いや 交 流・発 信、

前橋市本町 2 丁目 13 番 11 号（前橋センタービル 14F）

社

ケティング、商品開発といった事業をりを持つことで、郷土愛の醸成と地元さらに一人ひとりのドラマが生まれる

群馬土地株式会社

本への定着を狙う。

セミナーやワークショップも可能場へと発展させることを望み、駅を単なる人の通過点としてでは な く、ま ち づ
くりの重要な柱として 位 置 づ け て き た。
そのような観点から高校生が地元企業や商 店 街と連 携し、地域で活躍することで、ま ちの活 性 化につながることに期待

2021.0713「卒業しても何らかの形で前橋とつ学生と近い年齢の若いスタッフが対応

不動産仲介・賃貸・鑑定業務・広告代理業務

台の上をふいた。この後は、君がしな

三度目は再び水道で雑巾を洗い、実験部で誕生した。丁稚は、誕生の瞬間を維は、大谷先生の発明、群馬大学工学

前回、炭素繊維を紹介した。炭素繊雑巾を水道で入念に洗い、よくしぼっ先生が見せた。白衣の袖をまくり上げ、実験台から、よい結果は出ない。まずを雑巾でふく。きれいにする。汚れた

たたきこまれた。最初は、実験台の上ロ。大谷先生から実験のイロハのイを屋に入門した。普通高校で実験経験ゼ

谷杉郎研究室に丁稚として奉公、実験は◎。夜学に入学。幸運にも昼間は大験屋にはなれないぞ！ 丁稚は一日中ビまで洗うんだよ。これが出来ないと実◎、水滴があれば×。水滴がなくなるた。ガラスの表面から水滴がなければた。何度も洗い、ビーカーを逆さにし流した。次に、ビーカーの内側を洗っーの外側を洗った。丁寧に洗い、水でれにクレンザーの白い粉をつけビーカ

生は右手に亀の子たわしをもった。こ

次は、ガラス器具の洗い方。大谷先た。終わると、先生は黒い針の長さを毎日先生から指示された実験を行っ丁稚もこの実験を行った。朝、丁稚は、

ドロの、くさいアスファルトだった。

料は、道路の舗装工事に使う黒いドロ性はあるか。確認した。ＯＫ。その原

すごいことになるかもと言った。再現

先生は、瞳をキラキラさせた。これは程度の針のようなものが数本あった。

焼きあがった炭の塊の中に、長さ２㎜の基本。徹底的にたたきこまれた。

た。正確に折り畳み、実験台の右端か測った。今 日 は 昨 日 よ り も もっと 長く、 ㎜でも長く、これを繰り返した。

ーカーと格闘。数か月後には、ガラス

２．毛がはえたら左端に向かい、ゆっくりとふいた。

が活性炭の研究をしていた時だった。

さいと。今、５ 運動が行われている。

やぶこぎとは？
シノ竹、笹、ハイマツなどの樹木が密集した道のない山の斜面を、かきわけながら進むこと。

器具を洗う技をマスターした。

ら左端にふいた。絶対に、左右の往復はしない、汚れをひろげるだけだと。

数か月後 ㎝位まで長くなった。新兵器 が 登 場 し た。お も ち ゃ の「 綿 あ め

5142021.07

専 門 家 の引 き出 し

やぶこぎ

昭

鮮明に覚えている。研究生の五十嵐様

学校法人群馬総合カレッジ理事、国 際 産 業 技術専門学校、

まさに５ こそ、モノヅクリの基本中

話 くにゃくにゃ曲がるコンクリート

こじま あきら のものづくり 講座
第１．スタートは 丁稚、そうじ
筆者は昭和 年に桐生高校を卒業。
わけあって桐生を出られない。地元の

あきら
こ じま

ふき終わると、雑巾を裏返し、右端か

群馬大学工学部を受験。昼間は×、夜桐生市出身。群馬大学工学部合成化学科卒業。群馬工業高等専
門 学 校 に48年 間 勤 務。教 授、副 校 長。退 職 後、NPO 小 島 昭
研究所設立し理事長。2017年
学校法人群馬総合カレッジ国際産業技術専門学校校長。群馬
県 功 労 者 表 彰。専 門 は 炭 素 材
料、環境材料。研究だけの研究はしない。応用のある、展開のあ る 研 究 を や る。グ ン マ 大 好き。元気な群馬をつくりたい。
「人 の や ら な い こ と を やる。」。「目標は高く、生活は低
くして、夢を実現する 」。

0.1

TEL（027）260-8111 FAX（027）260-8122 】【 〒371-0801 前橋市文京町2-9-19

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小島

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人事・労務の専門家 信頼できるビジネスパートナー

社会保険労務士法人

機。長さ ㎝以上の黒い糸が、連続しは お 祭 り の 露 店 で 使 う 本 物の 綿 あ め器」。黒い糸あめが、うまくできた。次い。全部使った。追加してくれと。なに炭素繊維を提供した。翌日には無た。早速、二人で試料を作った。古川が、炭素繊維が面白いとテーマをかえている。それを支える鉄塔が、数十る。山を越え、川を渡り、延々と続い

電気を運ぶ送電線が、大空を走ってい前橋の空には奥利根から東京まで

企業、研究者が参画した。
（株）クレハ

試料の大きさだった。土木屋は羊羹

ぜ？化学屋と土木屋との違い。テストれている。そのコンクリートは、電気

丈なコンクリートでがっちりと固定さ間隔で立っている。鉄塔の土台は、頑てどんどん作れた。その後は、沢山のが工業化に成功し、大規模工場を福島）、化学屋は小片（ ×

県いわき市に建設した。今では年間数）。炭素繊維量も数百×が流れることが必要。発電所、変電所、

（ ×
と数

×

千トン生産している。

不明。大谷先生は丁稚に炭の糸の用途

何に使えるか。どんな用途があるか。

た。燃 え ない（写 真 １）
。強い。で も、炭の糸はできた。面白いものができ

炭素繊維強化コンクリート研究の第一ても壊れなかった（写真２）。古川はにゃ曲がった。繰り返しテストを行っ配置したコンクリート板は、くにゃく

人は俺達流で研究を行った。炭の糸を術系でも共通ことばが必要だった。二デジタル社会に突入し電波が我々

新しい展開が見つかった。

方で、少しの炭の糸でも効果を発揮。

ーツー流れた。炭の糸の混ぜ方、入れきるのでは？ 早速トライ。電気がツ

れば、電気が流れるコンクリートがで送電所も同じ。筆者は、炭の糸を混ぜを探してと。格闘開始。燃えないからの周りを飛び回っている。建物の中に熱を人者として大活躍した。炭素繊維強化

消 防 服？

は、携帯電話がつながってほしくないのを創る。ものづくり屋の醍醐味であ変化している。新しい時代に役立つも現在の世界は、想像を超える速さで能を発揮し多方面で展開が始まった。

鉛シートを入れたコンクリートは性工業試験場で評価した。炭素繊維や黒コンクリートを作った。性能は群馬県

波吸収材）が必要となる。炭を入れた

様々な材料（電磁波遮蔽材あるいは電コンクリートでビルデイングの外壁カ伝 え る か ら ×。

用された。

ン タ ー な どに 使

群 馬 銀 行 計 算セ

ビ ル、前 橋 市 の

京 赤 坂のＡＲＫ

ニ ュ メ ン ト、東ア ルシャヒ ド モ

場所がある。これらに対応するため。取り扱う単位もトンと 。同じ技g20

ーテンウオールが作られた。イラクの３．炭の糸の使い道 なんだろう？

10 4

５．電気が流れる、電波を吸収・

写真2 くにゃくにゃ曲がるコンクリート

これは 値 段 が 高
い か ら ×。あ れは強さ不足で×。
悪 戦 苦 闘の 毎 日が続いた。
４．くにゃくにゃ曲がるコンクリート

コンクリートを炭の糸で強くしよう。コンクリートは全く無知。群馬高専土木工学科の古川 茂先生にお願いる。

2021.0715g

さえぎるコンクリート

前橋市問屋町 1-10-7 TEL. 027-251-5217
オオタヤグループ ホームページ ootaya-ss.co.jp

4をした。古川は、別の研究をしていた

オオタヤでは、小規模ながら、一人ひとりが働きやすい企業を目指して、
働き方改革を行っています。
機会がありましたら、ぜひ私たちのライブオフィスにお越しください。

mg4
写真１ 燃えない炭の糸

WELCOME to LIVE OFFICE

株式会社オオタヤ

1m

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TON太とTON子の『上州麦豚カレー』

焼肉乃上州 敷島店・駒形店〒371-0031 前橋市下小出町３丁目27 TEL.027-233-4129

バーベキューの季節です!

詳しくは右記ＨＰをご覧ください。

http://www.josyu.co.jp

前橋溶接協会は、地域のものづくりを支える溶接技術向上のため、群馬県溶接協会が開催する「JIS溶接技能者評価試験」の普及に取り組んでいます。
2021年度 溶接技能者評価試験
試験日対象となる適格性証明書の有効期限

申込締切日

試験会場

2021年11月30日～2022年5月31日

8月20日(金)群馬産業技術センター

2021年12月31日～2022年6月30日

9月17日(金)〃2022年1月31日～2022年7月31日

10月15日(金)

〃

7日（木）
10月
14日（木）
11月

4日
（木）
2日
（木）

12月
9日
（木）

お問合せ・お申込みは定員
JIS・WES

100名

すみ肉
JIS・WES

10名
60名

JIS・WES

100名

JIS・WES

100名

すみ肉
JIS・WES

10名
60名

前橋溶接協会 TEL.027-234-5100

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2021.0716

前 橋 銀 行 会

彰

彦

群

利

馬

銀

銀

行

行

行

足

銀

み ず ほ 銀 行

浜

行

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横

銀

行

深

り そ な 銀 行

和

銀

行

長

第四北越銀行

東木銀

三井住友銀行栃光

み ずほ信 託 銀行

大

商工組合中央金庫

しののめ信用金庫

高崎信用金庫農林中央金庫

アイオー信用金庫

桐生信用金庫会

三井住友信託銀行(一社)群馬県銀行協会

ふく成の

夏の華やぎ会席 できました。

お通し・ふぐの煮凍り・お造り・牛のミニステーキ
フグのから揚げ・土鍋の炊き込み御飯・デザート
飲み物
サービス料込み

5,800円

前日まで要予約
夏季限定９月末迄

＞
コースのお料理 ＜現在、予約制で営業中です。
ふぐコース：5,750 円、8,900 円
ふぐ特選コース：18,800 円（一週間前までに要予約）
会席コース：5,000 円（前日まで要予約）
上州黒毛和牛しゃぶしゃぶコース：5,800 円（前日まで要予約）※表示価格には消費税が含まれています。 ※夜のお席は、別途サービス料 7％となります。

17

2021.07

定休日 毎週日曜日（祭日は営業します。
）
Googleで「ふく成ブログ」検索INFORMATION
市内事業者の事業継続に向けた緊急要望書を前橋市へ提出

まん延防止等重点措置に伴う支援金
2021年４月以降に発令されたまん延防止等重点措置に伴う「飲食店の休業・時短営業」「、外出自粛要請等」の影響により売上が30％以上減少した事業者に対し支援金が給付されます。
対象要件「飲食店の休業・時短営業」「、外出自粛要請等」の影響により売上が前年あるいは前々年と比較し一定割合以上減少した中小法人・個人事業者①減少額50％以上は「月次支援金（国）」に申請することができます。
②減少額30％以上50％未満は「感染症対策事業継続支援金（群馬県）」に申請することができます。
※両方を同時に申請することはできません。また、選択式ではありませんので該当する支援金に申請ください。
必要書類や申込方法等の詳細は各HPにてご確認ください。
なお、「月次支援金」に関し認定経営革新等支援機関による事前確認が必要となりますが、前橋商工会議所の会員であれば帳簿書類等の確認が省略でき、電話での質疑応答のみでの対応が可能です。
お問合せ

経営支援部 Tel. 027-234-5115

新型コロナウイルス感染症の長期化により影響を受けている中
小企業・小規模事業者の声を踏まえ、去る令和３年６月15日に曽我会頭、稲田専務理事より緊急要望「新型コロナウイルス感染症の長期化により影響を受けている中小企業・小規模事業者への事
業継続や雇用維持に対する支援について」を山本龍前橋市長に提出いたしました。
要望の詳細は前橋商工会議所のホームページ（http://
www.maebashi-cci.or.jp）に掲載しておりますのでご覧ください。

前橋商工会議所 生命共済制度「ポエム共済」加入キャンペーンのご案内

群馬県感染症対策営業時間短縮要
請協力金（飲食店用）について
群馬県では、新型インフルエンザ等特別措置法第24条第９項及び第31条の６第１項に基づき、飲食店等に営業時間の短縮等を要請しました。
この要請に応じ、営業時間の短縮等に御協力された事業者を対象に協力金を支給していますので、申請要領（飲食店用）
を群馬県
ホームページ（https://www.pref.gunma.jp/07/ct01_00013.html）
にてご確認ください。
なお、申請要領（飲食店用）
を当所１階にてお渡ししておりますので、是非ご利用ください。
また、申請受付期間は令和３年６月28日（月）から８月６日（金）
までですので、注意が必要です、余裕をもって申請されることをお勧めいたします。

当所では７月１日（木）～８月31日（火）の２か月間において、「ポ
エム共済加入キャンペーン」を実施いたします。ポエム共済は、
前橋商工会議所が、アクサ生命保険株式会社と締結した定期保険（団体型）と当商工会議所独自の給付制度を組み合わせた商品で、役員・従業員の福利厚生制度としてご活用いただけます。ぜひこの機会に加入をご検討ください。
なお、キャンペーン期間中に、当所職員並びにアクサ生命保険の推進員がご説明にお伺いさせていただく際は、ぜひお時間をいただきますようよろしくお願い申し上げます。
詳細はポエム共済パンフレット、重要事項説明書（契約概要・注
意喚起情報)をご覧ください。

相談窓口

群馬県感染症対策営業時間短縮要請協力金
コールセンター
Tel. 0570-077-370
受付時間 午前９時から午後５時まで（土日、祝日を含む）

お問合せ

前橋商工会議所

総務部

Tel. 027-234-5111

引受保険会社

アクサ生命保険株式会社

前橋営業所

Tel. 027-234-3317

2021.07

18

INFORMATION「令和２年度第３次補正予算小規
模事業者持続化補助金（低感染リ
スク型ビジネス枠）」受付中「令和元年度補正予算 小規模事業
者持続化補助金（一般型）」受付中「令和元年度補正予算・小規模事業者持続化補助金（一般型）」の第６回受付締切は10月１日（金）です。
この補助金は、小規模事業者が商工会議所の支援を受けながら、経営計画に基づき進める地道な販路開拓等の取り組みに対し、原則50万円を上限に補助金（補助率２/３）が国から出る制度です。
申請内容は審査を経て採択の可否が決まります。
手続きの期限等
第６回受付締切
申請書類一式の 2021年
送付締切
10月１日( 金 )第７回受付締切

第８回受付締切

2022年
２月４日
（金）

今後改めてご案内します

交付決定通知受領 交付決定通知受領補助事業の実施
今後改めてご案内
後 か ら2022年 ７ 後 か ら2022年11
期間
します
月31日
（日）
まで 月30日（水）
まで

詳細は下記専用 HP をご覧ください。
・小規模事業者持続化補助金（一般型）
https://r1.jizokukahojokin.info/

この補助金は、小規模事業者が経営計画及び補助事業計画を作成して取り組む、感染拡大防止のための対人接触機会の減少と事業継続を両立させるポストコロナを踏まえた新たなビジネ
スやサービス、生産プロセスの導入等に関する取り組みに対し、
原則100万円を上限に補助金（補助率３/４）が国から出る制度です。申請内容は審査を経て採択の可否が決まります。
なお、本補助金の申請は、補助金申請システム（名称：J グランツ）でのみの受付となります。Ｊグランツを利用するにはＧ
ビズＩＤプライムアカウントの取得が必要です。アカウントの取得には３～４週間程度（2021年３月31日時点）を要しますので、お早めに利用登録を行ってください。
第２回受付締切：2021年７月７日（水）
第３回受付締切：2021年９月８日（水）
詳細は下記専用 HP をご覧ください。
・小規模事業者持続化補助金（低感染リスク型ビジネス枠）
https://www.jizokuka-post-corona.jp

各種補助金のお知らせ【ものづくり補助金】【IT導入補助金】【事業再構築補助金】

中小企業等が行う革新的なサービス開発・試作品開発生産プロセスの改善に必
要な設備投資等を支援します。

中小企業等が行うバックオフィス業務の効率化や新たな顧客獲得等の付加価値向上に資するITツールの導入を支援します。

ポストコロナ・ウィズコロナ時代の経済
社会の変化に対応するために中小企業等の事業再構築を支援します。

補助上限 1,000万円または3,000万円

補助額

補助額

補 助 率 １／２

 0万～150万円
3（A類型）
150万～450万円（B類型）
等100万円～6,000万円（通常枠）
6,000万円超～1億円（卒業枠）
等（低感染リスク型ビジネス枠
は ２／３）

補 助 率 １／２
（低感染リスク型ビジネス枠は ２／３）

補 助 率 2/3

～これからの補助金申請には「必須」です。オンライン申請のための「GビズＩＤ」を取得してください～「G ビズ ID」とは様々な行政サービスを利用するための共通IDです。このIDを取得すると、各種補助金の申請や社会保険の手続き等の申請がオンラインで可能となります（オンライン申請のみの補助金もあります）。ID登録には、２～３週間かかるため、各種補助金申請をご検討の方は、お早めに取得いただきますようお願いいたします。

19

2021.07

INFORMATIONJETRO 群馬貿易アドバイザーによる海外展開相談会のご案内
ジェトロ群馬は、2018年７月に高崎モントレー２F にオー
プンしましたが、前橋および周辺エリアの企業様にもご利用いただけるよう、前橋商工会議所において海外展開相談会を毎月１回開催しています。
海外経験の豊富なジェトロのアドバイザーが輸出や海外進出にかかる相談や悩み事にお応えいたします。事業主、相手国等問わずお気軽にご活用ください。
日時

７月21日(水)、８月18日(水) 13:00～17:00

会

場

前橋商工会議所

相談料

３階

群馬働き方改革推進支援センターでは、「働き方改革」に関する無料相談会を開催いたします。相談には群馬働き方改革推進支援センターに登録した社会保険労務士がお答えします。
日時

毎月第２・４水曜日 13:30～15:30

会

場

前橋商工会議所 相談室（前橋市日吉町1-8-1）

相談事例

・働き方改革の取り組み内容
・人手不足解消に必要な対策
・働き方改革に利用できる助成金
・生産性・賃金向上、長時間労働是正の取り組み方
・同一労働同一賃金の実現方法 等

お問合せ

群馬働き方改革推進支援センター
前橋市元総社町528-9 Tel. 0120-486-450
前橋商工会議所 経営支援部
Tel. 027-234-5115

なでしこ

無料

担当アドバイザー

ジェトロ群馬貿易情報センター アドバイザー 天沼 健 氏
群 馬県金型メーカーで、米国、アジア、欧州等世界各国への輸出業務や海外工場の立ち上げ・運営を経験。
お申込み・お問合せ

前橋商工会議所 経営支援部
Tel. 027-234-5115 Fax. 027-234-8031

発明に関すること、どんどんご相談ください！
～無料発明相談のご案内～
前橋発明協会・前橋商工会議所主催により、毎月第３水曜日に「無料発明相談」を開催します。専門の相談員が知的財産に関わるさまざまな事例について個別相談を行います。
開催日

令和３年度働き方改革無料相談会開催

開催時間

下記「令和３年度 開催予定表」のとおり
13:00 〜 16:00※完全事前予約制。予約は開催日の２日前まで

アドバイザー

羽鳥国際特許商標事務所

弁理士

柿原  希望 氏※予約制ではありませんが、ご予約いただくことも可能ですので、お気軽にご利用ください。なお、先客がある場合はお待ちいただくことがあります。

会員限定 経営に役立つ「WEB セミナー」のご案内
前橋商工会議所では、会員事業所の皆様の経営をインターネ
ットを通じてサポートする、会員限定の WEB セミナーを無料で提供しております。
視聴は前橋商工会議所のホームページからお入りいただけます。ご利用には ID とパスワードが必要となりますので、登録フォームより申請ください。
（※本サービスのコンテンツ及び配信システムは株式会社ブレーン（東京都港区）の提供によります）

お申込み・お問合せ

前橋商工会議所

産業政策部

令和３年度
月日
７月21日
10月20日
１月19日

Tel. 027-234-5100

開催予定表

月日
８月18日
11月17日
２月16日

ご利用には ID とパスワードが必要です。
ご登録はこちら

人気の講座

月日
９月15日
12月15日
３月16日～コロナ禍での業務改善のヒントに～業務のデジタル化で売上をアップさせる方法

2021.07

20

INFORMATION
業務改善助成金のご案内
助成金概要 事業場内最低賃金を20円以上引上げ、10万円以上の設備投資などを行った場合に、その費用の一部を助成します。
⇒賃金の引上げと設備投資の両方を行うことが必要となります。
申請期限 令和４年１月31日 ※予算の範囲内で交付するため、申請期間内に終了する場合があります。
コース区分（引上げ額）

20円コース、30円コース、60円コース、90円コース
助成上限額 引上げる労働者数（１～７人以上）により、20万～450万◆群 馬県の場合、事業場規模が100人以下の中小企業、かつ、事業場内最低賃金が867円までの事業場が申請できます。
お問合せ

群馬働き方改革推進支援センター〒371-0846 前橋市元総社町528-9 群馬県社会保険労務士会内
Tel. 0120-486-450
申 請 先 群馬労働局雇用環境・均等室〒371-8567 前橋市大手町２丁目３番地１号 前橋地方合同庁
舎 ８階 Tel. 027-896-4739
群馬労働局のホームページに助成金の詳細が掲載されています⇒

あなたの経営課題を専門家が応援します！
～エキスパートバンクのご案内～
エキスパートバンクは小規模事業者が経営において抱える幅
広い課題に対して、専門のノウハウを持つ専門家を当所が派遣し、具体的かつ実践的な解決策等を指導助言するものです。
支援内容 経 営全般・生産管理、商品開発・販路開拓・販売促

進・店舗改善、デザイン、情報化・労務管理知財、法務など
申込対象 当所管内の小規模事業者
派遣回数 原則、１回（２時間）まで
申込方法 事前に前橋商工会議所までお電話にてご相談ください。

なお、ご利用にあたり専用の申込書の提出をお願いします。
お問合せ 前橋商工会議所 経営支援部

Tel. 027-234-5115■詳細はウェブサイトをご覧ください。

弁護士による中小企業・事業者向け
オンライン・電話による無料法律相談会を開催します
群馬弁護士会が中小企業・事業者向けに、オンライン・電話による無料法律相談会を開催します。
債権回収、雇用問題、クレーム対策、契約内容の検討、事業承継などの問題や新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、中小企業・小規模事業者の方々が抱えている資金繰り問題や損害賠償その他の法律問題について弁護士が相談に乗ります。
開催日時

令和３年７月20日 ( 火 ) 午後１時00分～午後４時00分●相談料：無料●事前予約必要●オンラインでの相談と電話での相談を選択できます。予約時に、オンラインと電話のどちらでの相談を希望されるかをお知らせ下さい。
●オンラインでの相談は、web 会議ツールの「ZOOM」を使用します。画面越しに対面で相談が可能です。インターネットに接続できるパソコン、カメラ、マイク、または、スマートフォンが必要になります。
●予約受付 電話または電子メールにより受付しております。
Tel. 027-233-2900
電子メール gunben６@eos.ocn.ne.jp
主※なお、群馬弁護士会では、上記期間に限らず、下記の要領で、中小企業・事業者の方々からの相談に対応しております。
●受 付 時 間： 平 日（ 祝 日 を 除 く ）10:00～12:00／13:00～
16:00
●電話番号
（下記のいずれの番号からでも結構です）
・群馬弁護士会中小企業リーガルサポートセンターぐんま
Tel. 027-233-2900
・日本弁護士連合会ひまわりほっとダイヤル
0570-001-240●お名前、連絡先などの基本情報をお伝え頂き、折り返し、お近くの地域の弁護士がお電話します。
●初回30分無料です。

催 群馬弁護士会

６０歳以上の方の生命医療共済です。

◆お申込み・お問合せは

前橋商工会議所へ☎ 234 ー 5111（代）（前橋支店）☎ 254 ー 2755

212021.07

MAEBASHI CITY

前橋市からのお知らせ
マエテク利用でもれなくクーポンがもらえます●2021マエテクまるっと回遊キャンペーン第２弾 ～500円クーポンに加えて商品もプレゼント！～
当会報「糸都」６月号にてご紹介しました、マエテクまるっと回遊キャンペーン第２弾が内容をリニューアルして12月31日 (金 ) まで実施します。詳しくはマエテクアプリをご覧ください。
●レシートで応募！
キャンペーン期間2021年７月１日（木）から同年12月31日（金） 応募締切：2022年１月３日20時00分●マエテクアプリ・インスタグラムから応募！
キャンペーン期間
前期：７月１日（木）から９月30日（木） 後期：10月１日（金）
から12月31日（金）●マエテク加盟店舗募集中！
現在、およそ200店舗が参加しているマエテクですが、随時、参加店舗を募集しています。該当ページにて必要事項をご入力ください。
詳しくは、右記QR コードをご確認ください。

申込フォーム担当課／にぎわい商業課 商業振興係 Tel. 027-210-2188

2021.0722

景観資産を募集します
前橋の景色を象徴する建物や樹木などを、本市の誇るべき「景観資産」として登録する景観
資産登録制度。令和元年度に創設しこれまで、24件登録しました。
今年度も新たに募集を行いますので、ぜひご応募ください。
◆応募対象
①建造物等②樹木③風景と視点場（視点場とは、風景を見ることができる場所のこと）◆応募条件①又は②は、所有者本人の応募のみ、③はどなたでも応募可能◆応募方法

前橋市ホームページを確認するか、担当課までお問い合わせください。

◆締切

前橋八幡宮のイチョウ

令和３年９月末◆登録・公表
選考基準に基づき、外部委員等による審査をおこなったのち、登録・公表します。
HP はこちらから

前橋駅前ケヤキ並木通り

担当課／都市計画課 景観・歴史まちづくり係 Tel. 027-898-6974

景観アドバイザー制度をご活用ください
建築物の新築や増改築を行うにあたって、建物の色や形、外構のデザイン等、景観にどのように配慮したら良いのか悩んだことはありませんか？
本市では、色彩や建築、都市デザイン、ランドスケープ・アーキテクチュアの専門家を「景観アドバイザー」
として委嘱し、市民や事業者の方が景観づくりに関するアドバイスを受けることができる仕組みづくりをしています。
景観アドバイザーの派遣日時・場所は相談のうえ決定し、派遣にかかる費用等の負担はございません。ご利用を希望される方は、まず担当課にご相談ください。
【景観アドバイザー派遣の流れ】

HP はこちらから担当課／都市計画課 景観・歴史まちづくり係 Tel. 027-898-6974

広瀬川河畔景観形成重点地区景観形成助成金のご案内
本市では、広瀬川の厩橋から久留万橋までの河畔地域を、市景観条例に基づく「広瀬川河畔景観形成重点地区」に指定しています。当該地区内において、自然素材（木、石、レンガ、塗り壁）を用いた建築物の外観の修景や、エアコン室外機等の目隠し壁の設置等を行う場合には、整備に要する経費の一部を助成します。
助成の対象となる整備行為や助成額などの詳細は、前橋市ホームページまたは担当課までお問合せください。

HP はこちらから担当課／都市計画課 景観・歴史まちづくり係 Tel. 027-898-6974

232021.07前橋市からのお知らせ

工場立地支援メニューのお知らせ（新規立地・増設・建替・緑地緩和）
工業団地への新規立地や既存工場の増設等に対しての支援、緑地等設置義務面積の緩和があります。

工業団地への新規立地助成（前橋市企業立地促進条例）

立地区分

施設
設置
○
（5年）

事業
促進
○
（5年）
○
（3年）
○
（3年）
○
（3年）
○
（3年）

助成メニュー
雇用
用地
促進
取得

発掘
調査

工業団地へ立地する企業を助成しています。 本市産業用地、○○
助成内容は固定資産税相当額等（施設設置助成 企業局分譲地への立地
金）
や事業所税相当額の一部（事業促進助成金）、 本市産業用地、企業局分譲地への−○−定期借地による立地
さらには新規雇用に対する助成（雇用促進助成○○−金）
等があります。また、本市産業用地への立 工業団地等への立地（3年）○
地時には、土地購入価格の10％助成（用地取 工業団地等内への居抜きの立地○−（3年）
得助成金 ) もあります。立地面積や対象施設等−○−の要件があり、事前手続きが必要ですので、 工業団地等への定期借地による立地
計画段階でもお気軽にご相談ください。
対象施設…工場、物流施設、研究施設、事務所等（従業員30名以上）

工業団地内の敷地内増設( 事業拡張サポート補助金）

要 件

緑地等設置義務面積の緩和

区 域

工場立地法により、一定規模以上の工場等を設置する事業者は、定められた規模の緑地 工業地域および工業専用地域等を設置する義務があります。前橋市では条 準工業地域および多田山産業団地
例により工業専用地域、工業地域や準工業地 上記以外の本市地域
域等での緑地等設置義務の面積率を緩和し、【参考】国の基準（法準則）
立地をしやすくしています。

−
−
−
−

内 容

市内での操業年数

工業団地内の既存工場の建替・増設に対して補助しています。補助内容は固定資産税、 既存事業所の用途地域
事業所税資産割相当額の一部及び新規雇用者 既存施設の最低建築面積に対する補助です。事前手続きが必要ですの
増設等する施設の最低建築面積で、計画段階でもお気軽にご相談ください。

○

３年以上
工業専用

その他工業団地等

製造事業所
500㎡

物流事業所
2,000㎡

製造事業所
1,000㎡

物流事業所
5,000㎡

500㎡

2,000㎡

1,000㎡

5,000㎡

緑地面積率

緑地面積を含む
環境施設面積率５％以上10% 以上50% 以下10% 以上15% 以上50% 以下重複緑地算入率20% 以上25% 以上50% 以下20% 以上25% 以上25% 以下※制度の詳細は、前橋市ホームページをご覧いただくか、下記までお問い合わせください。

担当課／産業政策課 企業立地推進室 Tel. 027-898-6984

西善中内産業用地 ( 第 1 期 ) の分譲申込受付開始！
西善中内産業用地は、県道高崎駒形線に隣接する好立地の団地であり、立地を希望する企業のご要望を取り入れながら基盤整備するオーダーメイド方式での分譲です。上記工場立地支援メニューによる工業団地への新規立地助成など助成制度も充実しています。ご希望の方はお気軽にお問い合わせください。
■所在地 前橋市西善町、中内町■用途地域 工業地域
（地区計画あり）■今回分譲面積 約34,000㎡（区画を分割することもできます）■分譲価格 30,400 円／㎡、32,600円／㎡（予定）

分譲案内等■分譲募集受付期間 令和３年７月５日（月）～８月31日
（火）

助成制度

HP はこちらから■募集案内等の配付 募集案内及び申込書類等の配付は前橋市役所本庁舎12階産業政策課及び市ホームページ(http://
www.city.maebashi.gunma.jp/)に掲載■受付窓口 前橋市産業経済部産業政策課企業立地推進室〒371-8601 群馬県前橋市大手町二丁目12番１号■お問合せ Tel. 027（898）6984 Fax. 027（224）1188 電子メール kougyou@city.maebashi.gunma.jp

担当課／産業政策課 企業立地推進室 Tel. 027-898-6984

2021.0724

対象店舗にはポスターが掲示されています

担当課／産業政策課 前橋市キャッシュレスポイント還元事業ダイヤル Tel. 027-898-6971

企業・団体に出張してマイナンバーカードの交付申請の受付をします
マイナンバーカードの申請希望者がおおむね20人以上見込まれる市内企業や地域団体などを対象に、市職員が出張して申請の受付をします。受付時に本人確認を実施し、後日、マイナンバーカードを書留でお送りします。申請から交付までは、２か月から３か月程度かかります。詳し
くは、二次元コードから本市ホームページをご確認ください。

担当課／市民課 マイナンバーカード係 Tel. 027-898-610125

2021.07

HP はこちらから小売商業部会 № 92317

理財部会 № 1223

花うどん

Beauty & Epi GINREI

上州地粉 花うどん

ドレスショップが開業する最新光脱毛サロン

群馬県産小麦を100％使用した「上州地粉うどん」。
毎日お店で製麺。出汁も丁寧にとっています。
地産地消、無添加にこだわり、お客様に安心してお召し上がりいただけるうどんです。
うどんの種類は３種類。のどごしの良い「絹の花」、地粉の風味を楽しむ「里の花」、ご自身で切っていただく「ひもかわ」となっております。
是非ご賞味ください。
皆さまのお越しをお待ちしています。

婚礼衣裳を中心とした、成人式や卒業式等のセレモニー衣
裳全般のレンタル事業を手掛ける銀伶（ぎんれい）。創業38年を迎え、この度さらに一歩踏み込み、肌から美しくするサロ
ンをオープン致しました。美肌フェイシャルやバストアップ
ケア、痛みの少ない脱毛を可能にした最新鋭ルミクス脱毛器を導入し、肌から女性を輝かせることができるようになりました。スピーディーかつ痛みが少ないので、忙しい方や痛そうだからと迷われている方、今まで通ったけど効果がイマイ
チだった方など、ぜひお
気 軽 に お 試 し く だ さ い。
現在オープニングキャン
ペーン実施中です。

住前橋市下細井町216-1

所

ラ・フランス１階

住

火曜日

定休日

所

定休日

営業時間 11:00～14:00（L.O）

前橋市南町2-47-1 SOLANA Ⅱ -2F-F
火曜日

営業時間 10:00〜19:00

TEL

027-289-8340

TEL

027-212-5454

MAIL

infozen2019@gmail.com

MAIL

epi@ginrei-dress.co.jp

HP

https://hana87udon.wixsite.com/websiteHPhttps://beauty.hotpepper.jp/kr/slnH000540414/

FAX

027-226-1754

事業所名

佐藤

所属部会

事業所名

所属部会

智久

専門・文化部会

鈴木啓司税理士事務所

専門・文化部会（株）オートブレーン

交通運輸部会（株）高美装建設部会

栁澤法律事務所

専門・文化部会

女性専門コンディショニングルーム mogus smile 専門・文化部会（株）齋藤設備技研

建設部会（福）陽光会

専門・文化部会（一社）
群馬県バス協会

交通運輸部会（株）アールフレイム

建設部会

(同)禅

小売商業部会アクセルクリーン（株）

交通運輸部会

お問合せ

前橋商工会議所
総務部〒371-0017 前橋市日吉町1-8-1
E-MAIL kouhou@maebashi-cci.or.jp

TEL 027-234-5108
FAX 027-234-8031

2021.0726

会員ひろば ーあなたの会社や商品を紹介しませんか？ー
工業部会 № 92535

食品部会 № 91819

サンデン・リテールシステム
株式会社

Sweet Baum株式会社（プレミアム バーム）

コールドチェーンにまつわる製品、システム、サービスを提供いたします

HANI®バウムと、上州焼きまんじゅうバウム新発売

2019年10月 サンデン・リテールシステム株式会社は流通システム事業として新たな創業を迎えました。
コールドチェーンに関する国内外の多様なニーズに応え、社会や顧客に役立つ価値を提供いたします。

HANI®バウム
群馬県文化振興課とのコラボ商品で、前橋市の大室古墳群中二子古墳から出土した人面付円筒埴輪をモチーフにしています。
群馬県は古墳の数もさることながら、埴輪も数多く出土しており質・量ともに日本一の埴輪王国です。
＊HANI®は群馬県の商標登録です。
上州焼きまんじゅうバウム
群馬県の産・官・学・金のプロジェクト商品です。
東和銀行・勢多農林高校の生徒によるアイデアを弊社が商品化し、ファミリーマート様が先行限定販売する一連の取り組み
から生まれた地域限定商品です。
群馬県のソウルフード「焼きまんじゅう」をバームクーヘンにしてみました。

◆製品ご紹介
①「ど冷えもん」 －進化する冷凍食品の時代を迎えるため－・マ ルチストック式冷凍自動販売機（業界初
さまざまな形状の容器に対応できるストッ
ク方式）②「 マルチ・モジュール・ベンダー」 －非接触・非対面式－
・お客様の「あらゆる」に応える自動販売機③「 て・ き れ い き NEO」 － 非 接 触 式 ア ル
コール製剤自動噴射器－
・５段階のアルコール噴霧量調整可能

住

所

定休日

前橋市古市町215番６号 関電工ビル４階

住

土日、祝日 年末年始

所

定休日

営業時間 8:40～17:30
TEL

027-210-7272

MAIL

kemmei.sakurai.ho@sanden-rs.com

HPhttps://www.sanden-rs.com/

FAX027-210-7275

前橋市西片貝町5丁目12-10
火曜日

営業時間 9:30～18:00
TEL

027-289-8320

MAIL

info@sweet-baum.com

HP

http://sweet-baum.com

FAX

027-289-8302

新会員のご紹介
事業所名

所属部会

事業所名

情報メディア部会

レクサス前橋

交通運輸部会（有）
みなみ人材社

サービス部会群馬ヴィクトリー・ワークス（株）

交通運輸部会

（株）
槻岡

建設部会

イマイクリーニング

サービス部会（株）Life Compass

専門・文化部会

井上測量設計（株）

建設部会

（有）
そば平

飲食観光部会

hana hair&co.

サービス部会

白井屋ホテル（株）

飲食観光部会

一戸税務会計事務所

専門・文化部会

本ページで貴社の商品や各種サービスをご自由にPRください（掲載無料）
27

所属部会

アールアイ工房

WEBからお申込みいただけます。
こちらから➡
2021.07キタカンだより

TOCHIGIGUNMAIBARAKI

北関東自動車道の全線開通により、前橋市から宇都宮市へは１時間30分、水戸市へ
は２時間30分となり、北関東３県の距離感はぐんと近くなりました。本コーナーでは、水戸と宇都宮の商工会議所から、それぞれの地域情報をお届けします。

７

月

宇都宮市
うつのみや親善大使が決定しました！
うつのみや親善大使は、宇都宮市の歴史や文化・芸術・食・スポーツなどについての幅広い PR や、当商工会議所青年部など各種団体の諸行事や観光宣伝事業を行います。
る あ
え り か
この度、選考の最終面接が行われ、画像左から、増渕 瑠愛さん、本田 依里佳さん、
あ さ み
肥後 安咲美さん、長谷川 あつこさんの４名がうつのみや親善大使に選ばれました。
これからのうつのみや親善大使の活動にどうぞご期待ください。
お問合せ
宇都宮商工会議所
TEL 028-637-3131

水戸市

初心者でも安心
小規模サイクリングイベント「RIDE ON 310」参加者募集中

水戸商工会議所は、水戸市を中心にサイクルツーリズムを推進するため、小規模サイクリ
ングイベント「RIDE ON 310」を開催しています。
今後、第2ステージ以降の参加者募集を予定しています。定員は20〜30人前後、参加料は500円〜1,000円でステージごとに異なります。全ステージ、ガイドライダーとサポートカ
ーが随行するため安心、安全にサイクリングスキルを高めることができます。ぜひご参加く
ださい。
詳細・申し込みは水戸商工会議所ホームページ(https://mito.inetcci.or.jp/rideon310/)から。
《各ステージ日程》①第２ステージ

７月10日 朝日を見に行こう「大洗早朝ライド」②第３ステージ

９月 ４日 フォトサイクリングゲーム「チャリンコ★ステークス in みと」③第４ステージ 10月23日 歴史探訪×秋グルメ×アクティビティ「まるっと楽しむ大人のサイクリング」④第５ステージ 12月 ( 予定 ) これで一人前のサイクリスト水戸一周サイクリング「Tour de310」

前橋商工会議所会報

編

集

後

お問合せ
水戸商工会議所産業振興課
TEL.029-224-3315

記

３年ほど前、日本経済新聞の「企業を蝕む熱意なき職場 」という記事に衝撃を受けま

令和３年 7 月号 第 599 号
発行所 前橋商工会議所
発行人 会頭 曽我孝之
企画 ･ 編集 広報 ･ 広聴委員会
制作 総務部〒371-0017 前橋市日吉町1丁目8番地1
Tel.027-234-5111（代 ）E-mail: soumu@maebashi-cci.or.jp
URL:http:// www.maebashi-cci.or.jp/
印刷所 朝日印刷工業株式会社「糸都 」について皆様の声をお寄せください。こちらから➡

した。米調査会社のギャラップが行った勤労者のエンゲージメント（熱意 ）調査の結果、日本人で仕事に主体的に取り組む人は全体の６％にとどまり、調査を行った139か国中132位だったというものです。米 IBM が行った同様の調査でも、43か国中42位だった
そうです。記事は、社員の「弱み 」ではなく「強み 」に着目する上司をマネージャーに置くことで社員の技量を高め、生産性やイノベーションを高めると結んでいます。
今号の特集は「働き方改革 」の先にあるもの。寄稿いただいた薗田直子さんは「働く人 」と「会社 」が仕事や会社の未来に向き合い、自分たちで未来を創っていくことが「働き方改革 」ではないかと結んでいます。仕事の意義、社会における役割を全体で共有することが「熱意ある職場 」に繋がるような気がしました。

（稲田 ）2021.07

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会社の未来を健康に。

アクサ生命は健康経営Ⓡを通じて企業やそこで働く人々、
地域・社会の持続的な発展をサポートしています。

AXA-A2-2009-0432/9F7「健康経営®」
は、
特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です。

アクサ生命は、商工会議所と協力し、会員事業所の各種ニーズ（弔慰金・見舞金制度、退職金制度、
リスク対策や事業承継など）を共済制度／福祉制度でサポートしています。
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前橋市日吉町1-8-1 前橋商工会議所会館4Ｆ

TEL 027-234-3317

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ALSOK 群馬株式会社〒371-0854

292021.07前橋市大渡町2-1-5

TEL 027-252-5454

FAX 027-251-8388

会報

２０２１

7

第５９９号
令和３年７月１日発行 毎( 月１日発行)

発行所

前橋商工会議所〒３７１ ー ００１７ 群馬県前橋市日吉町１丁目８番地１
ＴＥＬ ０２７（２３４）５１１１㈹

定価 ３９０円 （税込・購読料は会費に含みます）