ビジョナリー経営2021
Moving Japan

はじめに

目次

はじめに ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2
年々加速していく少子高齢化による労働人口の減少、そのなかでもデジタル分野における技術革新を担う高度 IT人材の不足で、日本は深刻な課題に直面しています。少子高齢化は労働人口の特集 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4

縮小のみならず、国内の市場そのものの縮小をも招く一因となっており、日本企業では、好むと好
まざるにかかわらず、グローバル市場への進出を図らなければならない状況も生じています。
こうした状況の打開策として、技術力が高く、海外市場への親和性も高い高度外国人人材を雇用することが注目され始めていますが、一方、その採用ノウハウや受け入れ方がわからない、という悩みを持つ企業も少なくありません。そうした日本企業へ高度外国人材の雇用に関するハウツー
や、すでに国籍にとらわれないで高度外国人の受け入れを実践し先進的な経営に取り組んでいる企業の経営者の考え、具体的な取り組み事例等を情報として提供し、また、外国人材側にも日本企

インターン ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・24
サイバーセキュリティ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・30

AI ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・33

業への就職方法をわかりやすく伝えていくことが、日本の技術革新を加速し日本経済を活性化しIoT ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・48ていくうえで不可欠であると考えております。

ビジョナリー経営2021

ソフトウェア・アプリ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・57
について

ビジョナリー経営 2021とは、国籍にとらわれないで高度外国人雇用を実践している企業 100 社
以上の経営者を取材、選出し、そこで実践されている「未来を見据えた新しい経営」の実態や経営者のお考えを技術分野別・企業規模別・エリア別などでまとめあげたものです。こうした事例が、自大企業 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・74
中小ベンチャー ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・84

社の技術力向上や、優秀な人材を集めてイノベーションを生み出す組織作りを目指す全国の企業にとって有用な情報としてお役立ていただけたらと願っております。

北海道 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・112
東北 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・114

なお、このビジョナリー経営 2021（e-book）は、同じ政府プロジェクトとして立ち上げた「高度外国人 IT人材雇用と就労支援の専門ポータルサイト『Tebiki（てびき）』（https://tebiki-jp.com/）」にも掲載されています。このサイトでも、海外から人材を採用するハウツー情報を詳細に記載していますので、併せてご参照いただけると幸いです。

関東 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・116
中部 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・145
関西 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・158

企画・制作

中国 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17 5

本プロジェクトは内閣官房内閣サイバーセキュリティセンター（NISC）からの請負事業の一環として実施しております。

四国 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・176
九州 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・179

2

3

ジーの開発に関わってくれており、貢献度が

社内公用語は決まっておらず、話をする人同高いと感じています。

士が一番スムースに理解し合える言語を使用

今後の方針としては、専門性にフォーカスし、しています。全体会議は日本語オンリーなの

中長期的に国籍こだわらず優秀なエンジニア

で、日本語が十分でない社員には後で英語でを採用していきたいと考えています。海外向

個別に補足をします。日本語や日本の文化にけマーケティング、サービスサポートの分野

ついて教える社内研修はありませんが、日本で語学人材も一定数必要ですが、社のミッ

語、英語をそれぞれが自主的に学び、互いにションステイトメントに沿うと必然的にエン歩み寄っています。特に外国籍を意識していジニアの採用が主体になります。

「出身地問わず」を国内から世界へ

ソフトウェア・アプリ

日本企業の外国人採用の未来を考えると、日

大企業

渡辺 洋司

IoT

代表取締役 CTO

AI

外国人社員はグローバル展開の重要なキーサイバー
セキュリティ

で採用しています。

本国内だけでは人材供給が足りなくなること
人材不足を補うためには国外からの人材確保をせざるをえないのがマクロ環境的必然と言https://www.cscloud.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

73名

採用したことのある国籍

インド、韓国、スペイン、中国

えます。IT・ソフトウェアビジネスは一番の目的としていました。その後はエンジニアを成長産業ですが、その世界で勝っていくためには、国籍にこだわっていたら負けてしまいます。採用条件の「出身地問わず」を国内から世界へ広げられた会社が競争優位になると外国人社員は、サイバーセキュリティクラウ

Web セキュリティサービスの開発・サブスクリプショ
ン提供、サイバー攻撃の研究及びリサーチ、AI 技術の

中部

ドのグローバル展開の重要なキーになってい研究開発を行っています。

ます。世界70か国以上で使われているセ関西

キュリティソフトウェアを、AWS(Amazon

Web Services)のBtoB向けECサイトで販売準の優秀な人材を探したら、たまたま外国籍

おいて、米国子会社の社員たちが活躍していの高いスキルを備えていますが、サービスののエンジニアとご縁があったという流れです。

ます。

グローバル展開を実現するために、バイリン懇意にしている人材紹介会社からの紹介ルーシステム開発は成果がわかりやすい形で出にガル人材を採用しようと思い始めた2017年当トでの採用が主なチャネルですが、AIエンジ

くいですが、外国人エンジニアは世界各国のビジョナリー経営2021
Moving Japan

九州

現在当社で働いている外国人社員は皆専門性

四国ん、新しいプロダクトの米国リリース対応に中国

していますが、その問い合わせ対応はもちろ採用していますが、国籍にこだわらず世界水

4

関東

思います。

サイバーセキュリティクラウドは、AI 技術を活用した国籍が意識・区別されない職場環境です。

東北

URL

初は、英語対応を任せられる語学人材確保を北海道

株式会社サイバーセキュリティクラウド

中小
ベンチャー

は明白です。好むと好まざるとにかかわらず、

企業名

インターン

情報を英語で集めながら会社のコアテクノロ

る社員は少ないですし、区別もしていません。
株式会社サイバーセキュリティクラウド

特集

外国人材の確保はマクロ環境的必然。

ニアはスペイン人の大学院博士課程から新卒5特集

りませんでしたが、新卒はある程度まとまっ

インターン

た人数を採用することに加え、日本語力の問題もあったため、なぜ海外新卒採用するのか

サイバー
セキュリティ

外国人採用は新たなビジネスチャンスにつながります。

手続きや住まいの手配等以上の準備は特にあを日本人社員に丁寧に説明しました。
職場言語は基本的に日本語ですが、難しい場
合は英語も使用しています。社内での英語教

AI

育として、オンライン英会話の受講も行っています。

佐々木 大輔ンラインで行っていますが、新卒の教育体制
は各部の負担になるので、現場での苦労もあ
りました。

大企業

取締役

スの影響で来日できないため、研修は全てオ

ソフトウェア・アプリ

クラスメソッド株式会社

IoT

言語やカルチャーギャップの課題はあります。

中小ベンチャー

企業の責任として外国人新卒採用を続けていきます。
効率を考えれば、新卒採用より、どこかで育ててくれた社員を中途で採るほうが会社に

https://classmethod.jp/

らず新卒も2020年から外国人採用をスター

とっては楽ですが、それでも企業の責任とし

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェアトしました。海外採用イベントへの参加や、て、利益が上がっている会社が日本人、外国社員数（連結含む）

530名

業者に選考アレンジを依頼し、直接大学を訪人問わず新卒採用をすべきだと考えています。

採用したことのある国籍

インド、韓国、タイ、フィンランド、べトナム、ポーランド

クラスメソッド株式会社

URL

あるかもしれません。けれども、多様な人材

ティング、開発・運用、アプリケーション（LINE、iOS

国籍社員が増えたことで韓国向けの技術イベを受け入れることは既存社員への刺激にもな等）の企画開発・運用、SaaS、Web サービスの企画開ントを開催することができるなどが挙げられり、また新たなビジネスチャンスにもつなます。

がっていきます。クラスメソッドは今後も社一方で、言語の壁による意思の疎通のトラブ会に対する責任のひとつとして、外国人採用

ルや、考えをはっきり言うか否かといったカを継続していきます。

発、導入支援、運用等を行っています。

中途採用の外国人材の優秀さが新卒採用スタートのきっかけ。

ルチャーギャップの課題はあります。当社の場合、日本人は遠慮せずに物を言いますが、ベトナム人とインド人は気を使ってネガティ
初めて採用した外国人材は日本語がある程度ブな意見をあまり言わず、韓国人はその中間

韓国採用の話をもらいました。そこで採用し話せたこともあり、受け入れに当たりビザのの傾向があります。現在は新型コロナウイル

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

九州

は足りない状態のところに、知人の会社から

四国

もともとエンジニアの中途採用が日本国内で

6

中国

上がり、日本人新卒の応募が増加したり、韓ティング、開発・運用、データ分析基盤の技術コンサル

関西

ション面等、最初はマイナスに感じる部分も中部

優秀さに加え、彼らの存在で会社の知名度がクラスメソッドはクラウド（AWS 等）の技術コンサル

関東

外国人採用は言語の壁によるコミュニケー

東北

外国社員がいるメリットとしては、技術面の問して面接しました。

北海道た韓国人がとても優秀だったため、中途に限

企業名

7

とインドでは現地の大学と提携して新卒現地採用も行っています。

外国人材雇用のメリットは狙って実現させる

外国人社員は、入社時に研修の必要有無を

社では外国人面接の際には同郷の外国人社員

しっかりと判断し、必要な方については現場も同席し、評価をしてもらいます。同じ国ので作業ができるレベルになるまで費用は会社人にしかわからない文化・慣習の常識に基い負担で日本語研修を受けて頂いています。また判断基準は非常にありがたい情報です。またそれとは別に、毎月1回実施される全社員

た、日本人と同じように扱われていないのでサイバー
セキュリティ

文化の違いを理解し、歩み寄る。

ようなものではないと思います。例えば、当AI
IoT
ソフトウェア・アプリ

はという外国人社員の意見をきっかけに、数

アクロスロード株式会社

津田 徹

年かけて社員の評価制度をより明確化し、オープンにしました。

大企業代表取締役社長

狙っていなかったメリットが会社の価値をより強めてくれ
ます。

インターン

人材のキャリア採用だけでなく、ウクライナ

特集

外国人を雇用するメリットは実行していく中で感じるもの。

ります。日本国内外でエンジニアとして働く

こうしたことは外国人採用開始時に狙ってい

中小
ベンチャー

たものではありませんが、アクロスロードの価値をより強めてくれるメリットだと思います。

https://www.axrossroad.co.jp/

・外国人エンジニア比率50％にしている企業は縮小するマーケットでシェ

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェアの実現に取り組んでいます。

アを奪い合うことになるでしょう。外国人材

社員数（連結含む）

94名

採用したことのある国籍

URL

インド、インドネシア、ウクライナ、韓国、
中国、ベトナム、リトアニア

ミュニケーション研修」を称した体験型セミくなっていくと思います。まずやってみる。

ナーを15分程度実施しています。ここでは、

そしてやり続けるうちに、外国人材を雇用す

アクロスロードは、クライアントのビジネスを加速させさまざまな国でそれぞれ全く異なる文化で生る多くのメリットを実感できるようになるのニア集団です。未経験からエンジニアをしっかりと育成

活してきた人同士が「お互いが歩み寄る」こではないでしょうか。

する、日本一エンジニアを育成できる会社を目指し、とを意識し、どのようにコミュニケーション

るパートナーとして、「Want」＋「IT」ができるエンジ

様々なシステム開発を行っています。

「日本の文化が正しく、外国の文化が間違っている」ということは全くなく、どちらの文

中国化も考え方も正しく、それを知り理解することで、お互いが歩み寄ってコミュニケーショ

日本の将来を考えた時に深刻な労働力不足は人でしたが、その後、より多様で優秀な人材

ンをとることが大事であることを毎回伝えて明白です。アクロスロードでは、を求めて採用範囲を広げました。現在は社員います。

・未経験者のエンジニア育成の約30％が外国人で、出身国も7ヶ国にわた

ビジョナリー経営2021
Moving Japan九州

2016年に採用した外国人社員第一号は中国

四国

8をとることがベターなのかを伝えています。

関西

幅広い地域で採用活動を行っ
ています。

中部

を活用せずに企業が成長を続けることは難し

関東参加の会議において、ほぼ毎回 「日本語コ東北

これからの日本では、日本だけをターゲット

アクロスロード株式会社

北海道・女性社員比率50％

企業名

9

特集

グで英語を使ってしまうと、特に海外在住のインターン

多様性が会社のバリューを高めてくれる。

メンバーは日本語をどんどん忘れてしまうた
め、なるべく日本語を使うようにしています。
現在は社員の約一割が外国人社員で、危機情サイバーセキュリティ

報の収集・ファクトチェック・動画ライセン
ス取得と報道機関への配信、UXデザインなどを行っています。災害大国である日本発のAI

防災・危機管理ソリューションを世界に広げていくことに、皆やりがいと使命感を持ってほとんどありません。

ンドを持つチームが当たるのが最適です。

多拠点と多様性が活きる事業。

根来 諭

外国人社員がいることは、スペクティのスペクティでは、今後も事業上の必要性に照

業の性質上、本社のある東京でライフライン

らしながら、積極的に外国人を採用していくなどが途絶しても、サービスを提供し続ける予定です。

必要があるため、日本、米国・欧州・東南ア

同じような考えの人間が集まっている組織は、

URL

https://spectee.co.jp/

外国人雇用の注意点を社会保険労務士と相談危機に柔軟に対応できず脆い傾向があります。

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

し、採用サービスを利用してすでに日本国内

また、イノベーションを連続して起こし企業

社員数（連結含む）

70名にいる外国人を採用しました。日本での採用として長期的に繫栄していくためにも、多様採用したことのある国籍

シンガポール、台湾、中国、フィリピン、香港だったので日本語でのコミュニケーションにな人材の確保は必須です。レジリエントでイ問題はありませんが、複雑な会話は難しい時

ノベーティブな組織にするという前向きな目があります。しかし、かといってミーティン的のために、積極的な外国人採用が大切だとスペクティは AI を活用した防災・危機管理ソリュー
ションを提供しています。

イバーシティではなく、「強みとしてのダイ業が積極的に外国人採用を考えるべきだと思などの情報のファクトチェックは基本的にの中で外国語ができる人材が必要となったこ

AIで対応しますが、正確性を担保するためとや、グローバルに通用するサービスを提供に最後は人間が様々な角度からチェックするするために、様々な立場や発想の人材を集めことが必要です。世界各地で起きる事象のビジョナリー経営2021
Moving Japan九州

2017年です。海外も視野に入れた事業構想

四国

また、SNSに投稿された事件・事故・災害

います。

中国

ジアで対応できることは大きな強みです。

関西

バーシティ」を備えるために、多くの日本企

スペクティで外国人雇用を検討し始めたのは

10

中部

国籍やロケーションを意識する
ことはほとんどありません。

考えています。人権やCSR的な文脈でのダ関東株式会社 Spectee

東北

企業名

北海道

BCP（事業継続計画）の点で有利です。事

中小
ベンチャー

たいと考えたことがきっかけです。

「強みとしてのダイバーシティ」
を備えるために。

大企業

取締役 COO

ファクトチェックには、多様なバックグラウ

ソフトウェア・アプリ

株式会社 Spectee

ので、国籍やロケーションを意識することは

IoT

働いています。最近はリモートワークが主な

11

外国人社員にはネガティブさが全くありませインド人社員は、「不動産会社のAI画像認識技術」と「土地の適正価格を導き出すシステム」の成果物をすでに出しています。不動示が難しく、いわば設計書がない状況でア
優秀な人材は会社のバリューを高めてくれる
積極的に採用していく方針です。

株式会社アンビション DX ホールディングス

清水 剛

日本企業の多くは、外国人採用にまだ積極的ではないですが、少し視野を広げれば優秀な人材の採用が可能になります。多様性が求めん。受け身な日本人新卒に比べて、彼らは仮繋がると思います。

説を自分で考え、日本語力の壁があっても能ジニア採用が最も勝算があると考え、エー

員が「すごい」となるか、「彼らだけ可愛が

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

ジェントの紹介で2019年に韓国とインドかられている」となるか。いずれにせよ、いい

社員数（連結含む）

101名

ら人材を採用しました。

影響にはなると思います。

採用したことのある国籍

インド、韓国、シンガポール、中国

何から外国人受け入れ準備を始めるべきかも

生粋の職人エンジニアの日本人上司（退職わからなかったので、エージェントに都度確済）の言葉がきつく、そのために外国人社員認しながら進めました。ビザ申請についてはが退職してしまったことも過去にはありましアンビション DX ホールディングスは、賃貸不動産事業・売買不動産事業・プロパティマネジメント事業・リーシ
賃貸管理受託事業・不動産 DX 事業を行う会社です。

丁寧で正しくわかりやすい日本語を話すようになったと感じます。文化慣習の違いを情報

関西

共有したり、語学を学び直している社員もいます。

中国

エージェントの紹介で韓国とインドから採用。

た。一方で、日本人社員が以前より気配りし、

中部

ングマネジメント事業・Web 営業事業・法人営業事業・

関東

https://www.am-bition.jp/

URL

東北

動的に伝えてくれます。それを見て日本人社

株式会社アンビション DX ホールディングス

北海道の開業はハードルが高く、優秀な外国人エン

企業名

社内言語は主に日本語ですが、Slackでは日英両言語を使い、毎週のミーティングは英語という代表の鶴の一声が、当社の外国人採用ができる日本人社員がブリッジとなり、きめの始まりです。社内でシステム開発をし、外細かに進めています。

ビジョナリー経営2021
Moving Japan四国「海外の優秀な人材を採用してきてほしい」

九州

販する希望があったものの、不動産系IT企業

12

中小
ベンチャー

られる時代の外国人材活用は、企業の発展に

大企業

代表取締役

ソフトウェア・アプリ

ので、当社は今後も国籍、ジェンダー不問で

IoT

ジャイル的に開発してくれています。

AI

産業界はIT技術に強くないため、具体的な指サイバーセキュリティ

受け身な日本人新卒との違いは顕著。

優秀な人材が会社のバリュー
を高める。

インターン

外国人社員には自分で考える力があります。

た面もあります。

特集

ネット検索で解決するなど、気合で乗り切っ

13

特集

外国人採用は「案ずるより産むがやすし」

インターン

最低10年は外国人採用を継続する予定です。

サイバー
セキュリティ

NTTアドバンステクノロジは、グローバル
ビジネスをさらに推進していくため、最低10年は外国人採用を継続する方針です。こており、「案ずるより産むがやすし」をモッ

芳賀 恒之

ウィルスの影響による入国制限に対応し、急新しいことを始める時には解決すべき課題も遽現地での研修や業務ができるように対応し生じるものです。しかし、外国人採用がもたました。

らすメリットは特にグローバル化が求められに値するものだと考えています。

中小
ベンチャー

日本人社員にもポジティブな変化がみられました。

る時代においては、困難を乗り越えても得る

多様な人材の協働によるイノベーション創出が期待できることが、外国人採用のメリット

マインドセットをグローバルな視点に変えるだと思います。異なる文化や考え方を受け入れることにより、同質的な既成概念にとらわ

事業内容

情報通信、システム開発、ITサービス

社員数（連結含む）

1991名

特定の大学と国際交流協定(MOU)を結んで、れない新たな発想が生まれ、それがグローバ採用したことのある国籍

インド、韓国、タイ、台湾、中国、
バングラデシュ、ミャンマー

インターン生の受け入れから開始し、採用にルビジネスでの強みとなります。外国人と机進むプロセスで、アジア圏のエンジニアを採を並べて仕事をする環境は、日本人社員への用しています。

刺激となり、実際に外国人採用を始めてから、し、トータルソリューション事業、スマートコミュニ

日本在住の外国人採用実績はあったものの、会社のスキル向上施策の一部である英会話講

ティ事業、セキュリティ事業、クラウド・IoT 事業、AI

日本語が話せない外国人材の受け入れは初め

座への申し込みが大幅に増えました。

×ロボティクス事業、グローバル事業、知的財産事業をてで、受入れ部署以外にも人事、総務、情報

外国人採用を開始した当初は、外国人と働くシステムなど対応が多岐に渡るため、各担当

ことに慣れていない日本人社員が多く、不安

横断で取り組む工夫が必要でした。

を抱いていたと思います。しかし、外国人イ

社内に外国人社員受け入れ準備のワーキング

ンターンの受け入れを始めて3年目の現在は、グループを設置し、人事、総務、社内情報シ

前向きな姿勢で共に働く意欲を示してくれるステムなど、部署横断で課題検討を行い、英社員が多くなりました。

NTT アドバンステクノロジは NTT 研究所と密接に連携行っています。

部署横断のチームで受け入れ準備を進めました。

語対応可能なグローバルサービスデスク設置

ことに応え、外国人社員も含めた多様な人材

や、社内文書・社内システムの多言語化対応、

14

Moving Japan

九州

NTTグループがグローバル化に舵を切った

ビジョナリー経営2021

四国

目的で2020年から外国人採用を始めました。

中国

東京都

関西

本社所在地

中部

https://www.ntt-at.co.jp/

関東

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社

URL

東北

企業名

北海道

の協働によるイノベーション創出や、社員の大企業

取締役 人事部長

採用を続けたい意向です。

ソフトウェア・アプリ

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社

規定の整備などを進めました。新型コロナ

IoT

トーに、外国人社員が100人程度になるまで

AI

れまでに採用実績がない国での採用も検討し

15

外国人社員が気付き、海外の動きに後れを取らず是正できたことや、北欧出身の社員の環境問題への意識の高さを知り、企業が環境問きっかけをもらえたりと、国籍の違いを含め、社員が持つさまざまな「違い」は会社にポジグループにひとりでも日本語が第一言語では
株式会社ヌーラボ

橋本 正徳

なので英語化がなかなか進まない点は課題でス拡大をするための目線が足りないと思うのす。一方、社員同士のコミュニケーションにで、将来は外国人と日本人の社員比率を半々

おいてはテキストを英語でやり取りすることくらいにしようと考えています。

が普通であり、国籍関係なく社員全員がイン

当社はWebサービスを提供しているため、クルージョンしているので、困ることはあり

国籍も文化も様々な人たちが作ったものの方ません。

が、同一性の高い人だけで作ったものよりも

本社所在地

福岡県

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

130

採用したことのある国籍

アメリカ、インドネシア、オーストラリア、
カナダ、スイス、スウェーデン、ドイツ、
フィンランド、フランス、台湾

しょうか。
また、外国人採用には、自分が世界を相手にサービスをしているのだという自覚を社員に持ってほしいという、インナーブランディン

な意見を持つ社員はおらず、むしろ外国人とグの意味もあります。色々な人と働ける喜び

働くことに魅力を感じて入社を決めた社員もを社員にも体験してほしい、働いている人のヌ ー ラ ボ は、Backlog、Cacoo、Typetalk、Nulab

多いです。

人生を良くしたい、と強く願っています。

Pass という、チームのコラボレーションを促進する「英語学習のモチベーションが強まった。」

2000年代と今とでは外国人雇用のベクトル

オンライン作図ツール「Cacoo」（カ「自分の仕事が世界とつながっている実感がが変わり、低賃金採用から日本人より優秀なクー）の英語版を展開した際に知り合い、採あり、仕事を誇りに思う。」

人材の獲得へ向かっています。日本が成長し用に至りました。

「同僚に外国人がいることで視野が広がっていくため、優秀な外国人を国内で採用する

現在は日本国内に3つある拠点と海外子会社

た。」

必要があることに、まだまだ気付いていない（NY、アムステルダム、シンガポール）でといった声が日本人社員からあがっています。

人が多いと感じます。外国人採用はまだ先の最初に採用した外国人は、アメリカ在住の求人していますが、外国人/日本人や新卒/中弊社の「ダイバーシティとインクルージョン

話だと思っている企業も、自社の成長とのた

オーストラリア人でした。2009年

途といった区別はせず、国籍不問で募集してのポリシー」の策定プロジェクトは、外国人めと考えて積極的に投資した方が良いと思いいます。

エンジニアがリードしました。また、ソフトます。

サービスの開発・提供をしています。

九州

16

四国

ニューヨークで開催されたカンファランスで、

中国

に

関西

英語の社内公用語化が目下の課題。

中部

外国人採用については、最初からネガティブ

関東

https://nulab.com/

東北株式会社ヌーラボ

URL

北海道

外国人と働くことが魅力での入社も多い。

企業名

グローバル規模の販売には強いのではないで

中小
ベンチャー

日本人社員が8割では、グローバルなビジネ

大企業

代表取締役

語の方が良いと思うものの、日本語の方が楽

ソフトウェア・アプリ

ない方がいたらドキュメントなどはすべて英

色々な人と働く喜びを社員に体験してほしい。

IoT

英語を社内公用語にしたい気持ちはあります。

AI

ティブな影響を与えてくれます。

サイバーセキュリティ

題に対しグローバルに何ができるかを考える

インターン

日本人社員8割では、グローバル展開のための目線が足りない。

特集

ウェア用語に差別的なものが使われていると

17

特集

用という取り組みも始めました。短期的にはインターン投資であり、すぐに効果は期待できないだろうと想像していましたが、採用した人材が活サイバーセキュリティ

外国人ならではの良い違いを受け入れる
ことが企業の成長にもつながります。

全研本社に出会い、海外の新卒エンジニア採躍してくれているので、中長期的な観点で継続しています。
現在インドからの新卒採用は、コロナの影響

AIで来日できない状況です。リモートでの教育は難しいところもあるので、少しでも早く来同時に複数名の採用は、スムーズな外国人雇用の要因だと考えます

外国人社員がいることで、周囲への良い影響

最初の外国人採用が3名で、同期として助けは必ずあると思います。

合えたことは良かったと思います。

オーストラリア籍の社員は、LGBTのアイコ

企業規模などの要因で全ての会社が出来るンの企画を発案して社内に広めたり、「仕事事ではないと思いますが、同時に複数名の採大変じゃない？上司は厳しくない？」と聞く

用は、スムーズな外国人雇用の要因だと考え

日本人社員に、「自分は厳しい環境で成長すます。

るために来たんだ」と、同年代の日本人を逆

外国人を採用する上での心配事はたくさんあ

大企業

江田 哲也

プレゼンや会議で、外国人社員が良い影響を与えてくれます

中小
ベンチャー

東京都

に鼓舞してくれました。

ると思いますが、ケアしなければいけないこ

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

1200名（2021年4月現在）

海外展示会でのプレゼンや、アライアンス先とは日本人と一緒です。同じような仕事だけ採用したことのある国籍

アメリカ、インド、オーストラリアとのディスカッションなど、英語でのコミュをさせるのではなく、様々なチャレンジが出

ニケーションにおいて、外国人社員が橋渡し来る環境を用意する。外国人ならではの良い役を担ってくれるのもありがたいですし、会

違いがあることを受け入れる。そうしたこと

議などで新たな視点を提示してくれることは、が企業の成長にもつながります。

グ、ソフトウエアプラットフォームサービスの販売などを行っています。

議論が活性化するきっかけになっています。

翻訳を行いました。賞与の支給方法など日本感がわくことで、今後海外市場開拓などが加独自の慣習が生むギャップを吸収する対応や、速する期待感があります。

当社は国内市場がメインの企業ですが、20外国人だからというよりも別枠での採用とし一方で、外国人社員が本音で気軽に相談しに年30年先を考えると日本語、日本文化以外て、キャリアパスや育成方法を検討しました。

くい状況はあるかもしれません。マネジメンの言葉・文化を持つ人材が必要だと思い、4日本在住の外国人から採用を始めましたが、トは声掛けを意識していますが、社外も含め年前にオーストラリア、インド、アメリカの

インドの理系大学にキャリアセンターを持つた友人のネットワークが少ないことも原因だ

18

ビジョナリー経営2021
Moving Japan九州

ことが当たり前になり、彼らの出身国に親近四国

就業規則や会社ルールなどは採用開始当初に

中国

また、日本人社員の意識の中で外国人と働く

関西

人材を営業部門で採用しました。

インドの大学から採用した人材が活躍してくれています

中部

本社所在地

関東

https://www.jsol.co.jp/

東北株式会社JSOL

URL

北海道

企業名

JSOL は、数理モデルの研究開発受託やコンサルティン

ソフトウェア・アプリ

常務執行役員と思われ、具体的な解決策を模索しています。

IoT

株式会社JSOL

日できることを期待しています。

19

ていってもらいたい。そのような思いで、職した。

種は絞らずに新卒も外国人材採用をスタート

受け入れ部署にとっては初めての外国人社

しています。今後は、エンジニア、コンテン員だったため、対応への理解や意識づけに

ツマネージャー、SNSマーケティングなど

は苦労しました。

幅広い職域で採用をするのも面白いと思って受け入れに対し主にコミュニケーション面で抵抗感がある企業が多いように思います。業
務も評価も日本人と外国人を分けている企業も多いと感じます。こうした隔たりの解消がで話が不得意という方より、N2、N3でも社

今後の課題であると考えます。

交的で元気な方を採用しています。

大企業

社内言語が日本語ということもあり、採用活動開始時には主にコミュニケーション面への

中小
ベンチャー

不安から、受け入れへの抵抗感が現場にありましたが、コミュニケーション力、人柄面に優れた学生を採用することで、その不安は解

https://www.parente.jp/

本社所在地

千葉県

事業内容

メーカー

社員数（連結含む）

180名

採用したことのある国籍

中国、ネパール

えて丁寧に伝える習慣は、日本人にも良い効

思い、3年前から外国人材採用をスタートし果を生んでいます。

ました。

日本人にはないハングリーさ、真摯な性格、

ロジスティクスの外国人採用開始にあたっ

また他国のカルチャーに触れ、視点の広がりては、当社に知識がなかったため手探りでや部下育成への意識など、日本人社員に前向した。専門学校の説明会に参加して選考、きな変化が見られています。

受け入れに関する情報を収集し、VISAに関しても調べながらなんとか取得しました。
座談会形式の１次面接、実技試験（ピッキた。

目標を立てています。そのために今から外国面接時に実施した簡易適性診断表は難しい

人材を育て、彼らに海外支社の立ち上げメン

当社では、日本の人口が減少する中、人材

漢字を使用していたため意図が伝わらず、バーになってもらいたいと考えています。日

確保が難しくなってから対応するのでは遅簡単な表記にするなど工夫しました。中国

本流のEC、日本流の物流ビジネスを、自国

20

ビジョナリー経営2021
Moving Japan九州

当社は2030年以降までに越境ECを確立する

四国

面接および面接後のランチ会で選考しまし中国

当初は外国人採用に関する知識がなく、手探りで進めましたング）の２次選考に続き、個別面接の３次

幅広い職種で外国人材採用をスタートしています

関西

トレンズ小売事業を行っています。

には出来ません。今のうちから始めようと

中部

パレンテは、EC フルフィルメント事業およびコンタク

う想いは日本人にとっても大事で、相手を考

関東

URL

言語も違う外国人材を受け入れる体制は急

東北株式会社 パレンテ

消されました。「聞こう」「伝えよう」とい

北海道

企業名

いという考えがありました。文化も食事もソフトウェア・アプリ

日本語力については、N1保持者でも内向的

IoT

吉田 忠史

日本企業の外国人材活用については、外国人

AI

代表取締役

います。

サイバー
セキュリティ

る中国出身の社員による会社説明も行いま

インターンのSNSや決済システムを活かして発展させ

日本語検定のレベルより、
社交性や元気な性格を重視しています株式会社 パレンテ

特集

将来は外国人材に海外支社の立ち上げ
メンバーになってもらいたい。

籍の留学生については、社内で長年従事す

21

特集
インターン

国を挙げた外国人雇用を進めるべきだと考えます
外国人採用に重要なのは「理解と尊重と共有」
です。
採用前に経営トップが外国人社員と直接話をし、会社側の期待を明確に伝えていまることで、彼らの人生における「働く目的」をる環境づくりを目指しました。
業績が停滞し山形県、宮城県の専門学校生です。
外国人社員ている中で外国人社員がハングリーに働いて積極的な求人の活躍を能動的にPRした結果、くれたおかげで、
今は会社の売り上げは伸び

活動は行わずとも、
優秀で意欲ある人材の確ています。
外国人材の存在は会社の成長に必保に成功しています。

要だったと感じています。

技術開発において次々と結果を出す外国人社

世界市場に進出する必要がありました。

員の影響で、
日本人社員の受け身の姿勢が変

事業内容

メーカー

社員数（連結含む）

119名

たな市場・分野に進出するために、2015年よや新規事業への計画策定など、自発的に考え採用したことのある国籍

インドネシア、中国、ネパール、
バングラデシュ、フィリピン、ボリビア

り不採算事業の見直し、再編を行いながら新進む体制に変わってきています。

規技術開発と外国人技術者の採用を進めるこ

外国人社員が、採用プロセスから入社後のととしました。

フォロー、
現地語のマニュアル作成や指導を近年、優秀な日本人の採用が難しくなってい一貫して担当することで、社員の自発的なサることも、日本語が話せる優秀な外国人材のポートが自然と行き届く体制が構築できてい採用に切り替えた要因です。

ると思います。

当社は100年を越える歴史ある企業のため、やる気と能力のある外国人社員は、
勤続1年以

大きな変化は大きな反り返りを招くリスクが上のタイミングで適性を見て役職をつけ、責あります。
多様な人材を採用し、彼らの活躍を

任感を持たせることでアウトプット能力の向通して会社のマインドを徐々に変えていくこ

上を目指しています。
海外事業を任せ、現地と当社は山形県内大手企業から潤沢な受注を受とが最良だと考えました。

日本本社の架け橋となる重要な役割を担ってけることで事業を拡大してきましたが、リー外国人受け入れについても、
事前に環境や体くれる外国人社員の存在は頼もしい限りです。

マンショック、東日本大震災等による工場閉制を大きく変えることはせず、問題が起きたスズキハイテックは、メッキ処理などの表面処理業を行う会社です。

多様な人材の活躍を通して会社のマインドを徐々に変えるのが最良だと考えました22

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

九州

化しました。
会社全体も、
不採算事業の見直し

四国

受託型から開発主導型の企業体質に変え、
新

中国

山形県

関西

本社所在地

中部

https://www.sht-net.co.jp/

関東

スズキハイテック株式会社

URLるべきだと考えます。

東北

企業名

うになります。
国を挙げた外国人雇用を進め

北海道

鎖や海外移転の影響で受注が減少したことで、もっと多くの優秀な外国人が日本に集まるよ

中小
ベンチャー

外国人社員も役職者に積極的に登用しています日本全体でより多くの外国人を採用すれば、

大企業

鈴木 一徳

採用しているのは主に山形大学の留学生や、

ソフトウェア・アプリ

代表取締役

明らかにし、
彼らが安心して働くことが出来

IoT

スズキハイテック株式会社

ら一緒に変えていく姿勢を取りました。

AI

す。
同時に、
外国人社員の希望や目標を聞き取

サイバー
セキュリティ

外国人採用に重要なのは「理解と尊重と共有」です。

23

ティックになっていくなか、これまで食べたことのない海外の食事を通して、海外への興味が喚起されることも期待しています。

パーク南魚沼」の構想を提言したのは、日本は心地よく、人々の考え方も母国スリランカ

ア」、「会社にとっての新しい価値」を得ると似ていると思います。言葉の壁は高いけれ

ことができる点だと思います。

ど、日本は人が優しく安全で、アメリカと比実際のプロダクトにインターンのアイデアが採用されています較しても日本の方が魅力的だと感じます。
大学卒業後に日本企業でモバイル技術を学んだ私にとって、日本のモバイル産業がアップした。世界規模で企業同士がオープンに連携に分けた（教育、BtoBのECプラットフォー

し、競争力の高い事業創造を行っていること

ム、食）教育を行いました。具体的には、を、日本企業はもっと学ぶべきであり、自分

zoomとTeamsで動作する学習管理システたちが日本企業を支援していきたいという強

本社所在地

東京都

ム、ECプラットフォーム、食品および農産

い思いがあります。

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

18名

物を宣伝するためのB2Bデジタルコマース

大手企業はプロセスばかり気にしていますが、採用したことのある国籍

インド、スリランカ、タイ、ナイジェリア、
ベトナム、ミャンマー、モンゴル

プラットフォームに関する内容です。

今必要なのはイノベーションです。インター

食については、元から社内にコンセプトアイ

ン受け入れは非常に価値があるので、多くのデアがあった「食べたい」というアプリを０

企業に取り組んでいただきたいと思います。

Adam Innovations は、日本初のデジタルアクセラレーショ
ンプロジェクトであるグローバル IT パーク南魚沼の創設メンバーです。AI、IoT、ブロックチェーン、Web 開発などの新技で、成果は期待通り素晴らしく、UIも含め

彼らのアイデアは斬新でクリエイティブであ「食べたい」https://www.youtube.com/

り、イノベーションを起こすビジネスモデル、

watch?v=rs6fqKj6wbA

エリアマーケティングのリサーチや発想が出

今まで食べたことがない食事で発生する新してくるため、固定観念に縛られた意見やアイ

いコミュニケーションがこのアプリの目的でもともと長期インターンシップに興味があり、デアに偏りがちな社内に良い刺激を与えてくすが、コロナの影響で地方在住者が都心に行縁があった魚沼の国際大学から９名のインれます。

くことが出来なくなり、思考がよりドメス

国際大学から９名のインターンを受け入れたことがきっかけです24

九州

れています。

四国

ン採用のきっかけです。

中国

彼らのアイデアが実際にプロダクトに採用さ

関西

ターンを受け入れたことが、外国人インター

サルティング、トレーニングサポートを提供しています。

中部術の専門知識を駆使して、エンドツーエンドのデジタル、コン

ベースのアイデアから作り上げることが課題

関東

Adam Innovations 株式会社
https://www.adam-i.com/

東北

URL

企業名

北海道

インターンには、デジタル領域のPJを３つ

中小
ベンチャー

ルに負けたことはとてもショックな出来事で大企業

カウシャル・ワウラガラ

は、「新しい考え方」、「革新的なアイデ

ソフトウェア・アプリ

代表取締役

への愛着からです。南魚沼の大らかな雰囲気

IoT

Adam Innovations 株式会社

インターンも含め外国人社員がいるメリットAI

私が2016年に創設された「グローバルIT

サイバー
セキュリティ

今必要なのは、プロセスではなくイノベーションです

インターン

インターンのアイデアは斬新でクリエイ
ティブです。

特集

インターン

25

採用条件に高い日本語力は求めていませんが、入社後のN3～N2レベル取得は推奨しています。日本に住んで日本の企業で働くのだから
日本語を学ぼう、と自発的に取り組む姿勢をサイバー
セキュリティ

重視しています。

事業内容

生命保険業

社員数（連結含む）

職員：4,047名、営業職員：14,002名

採用したことのある国籍

インド、タイ、台湾、韓国、フィリピン、
ベトナム、ロシアい傾向です。外国人インターンと言っても即待していますし、そうした存在は日本人社員

戦力になる経験者を採用前提で受け入れる形にとって良い刺激となっています。

であり、2か月のインターン期間で採用後のまた、外国人材の魅力は語学力だけでなく、仕事の内容や進め方を丁寧に伝えています。

その優秀さと仕事へのアグレッシブな姿勢も外国人インターン生から正社員になって2～挙げられます。今後も海外事業部門では外国3年目の人材は、総じて期待通り活躍してく

人材を増やしていきたいと考えており、このれており、プロジェクトの中核的な存在と部門で日本語を話せるようになった外国人材

なっている方もいます。

が、将来国内向け事業を行う他部門に移り、リサーチの成果物から新しい
ビジネスチャンスを発見できることもそこでポジティブな影響を与えてくれる可能性もあるのではないかと思います。
保険業界はITと直結しないイメージかもしれませんが、デジタルを活用した保険商品・

関東

東京都

国人材の英語コミュニケーション能力には期サービス等の革新といったDXはますます重朝日生命は、医療保険・介護保険を中心とした生命保う主な内容は、「ベトナムの保険市場についDX知識が豊富なMBA人材という意味で、IT

険の販売および引き受け、資産運用業務、海外事業をて」、「アジア各国のDXへの取り組み」なと領域をまたぐ人材が活躍できる未来がすぐ

社が海外保険事業を展開しています。当社もど、各自が与えられたテーマでリサーチを行

そこにあると考えます。

2017年からベトナムにて海外事業を開始し、い、ビジネスプランのプレゼンテーションを

ベトナムの現地保険会社と提携したテレマーすることと、当社の事業を理解してもらうた

ケティングによる保険販売ノウハウの提供や、めにミーティングに参加してもらうことです。

インターネットを活用したビジネスモデルにキャリアアップを意識している方ばかりなの

係るコンサルティング事業を展開しています。

で、プレゼンテーションのレベルが高く、成人口減少に伴うマーケット縮小という、日本

当社の海外・ダイレクト事業部には外国人社

果物から新しいビジネスチャンスを発見でき

国内の生命保険会社の共通課題に対応し、各員が12名おり、そのうちの10名はグロービ

ることも少なくありません。

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

四国
九州

26

中国

インターン期間に採用後の仕事の内容や進め方を丁寧に伝
えています

関西

要になっています。技術人材というより、
中部

インターン期間に外国人材に取り組んでもら行っています。

東北

本社所在地指していることもあり、アジア圏の人材が多北海道

https://www.asahi-life.co.jp/

高い日本人社員は決して多くありません。外

中小
ベンチャー

朝日生命保険相互会社

URLています。今後アジア市場での事業拡大を目

大企業

企業名

当社の事業は主に国内向けであり、英語力がソフトウェア・アプリ

木村 匡宏

スインターンシップを経て正規雇用にいたっ

IoT

海外・ダイレクト事業部長

AI

保険業界もDXは重要になってきます

朝日生命保険相互会社

インターン

正社員採用前提で外国人インターンを受け入れています。

特集

インターン

27

インドでの採用は、1日というイベント期間
内で面接から採用までを決めるため、時間的インターンな制約からどうしても会社のカルチャーとの親和性など人材のマインド面によりフォーカ

サイバー
セキュリティ

インターンシップは共に働く仲間と互いに知り合う期間

特集

インターン

スすることになります。その分、インターン
期間ではスキル面、仕事の進め方や課題にどう取り組むかを見たいと考えていました。

「360°動画から物体検出」でした。会社とし当社では、対面する機会がない分オンラインて彼女にはディープラーニング/AIエンジニア

チャットを大事にしており、そのやりとりをに成長してほしいという希望があるので、そ通して相手の性格やコミュニケーションの取ちらの分野を意識した内容になっています。

り方を知ることができます。インターンをし最初の課題は日本語の音声を文字に落とし、たインド人エンジニアの場合、真面目で業務

さらにそれを英語にするシステムをtutorialをが楽しくて没頭してしまうタイプということ見ながらすぐに作ってしまい、次の画像解析もあり、カジュアルな発信が少ない傾向があの課題も同様でした。

りますが、これから時間をかけて互いになじ

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

8名

最後の課題はなかなか大変で、インターン期

んでいけば良いと考えています。

採用したことのある国籍

インド間に完成しませんでしたが、くやしかったのインターンシップは業務を通して共に働く仲

かその後も自主学習で取り組みたいと本人か間と互いに知り合う期間だと考えます。イン

ら申し出があり、最終的に検出した物体のロターンの経験がそのままオンボーディングに企業です。AR や VR、MR を活用し、人がもつ「身 体グを出して当社のシステムと繋げるところまなるため、よりスムーズに社員としてジョイ

性」や「感情」をデジタル空間に取り入れることを実現で到達しています。

ンできるし、日本語の上達度の把握や日本にで中途採用しかしておらず、日本人新卒も外

これだけ早くに新しいことをマスターできる

ついての知識向上などもインターンという継国人も採用自体が会社として初めてだったののは、英語力を生かしたリサーチ能力が優れ続した期間でのやり取りがあることのメリッで、前提がない状態でインド人エンジニアかているからこそだと感じます。社員同士のコトだと思います。

らインターンをしたいと要望をもらい、そん

ミュニケーションは日本語ですが、技術的ななものかと2021年2月から6月までの期間オことをインド人材に説明するにはやはり英語

2020年11月、インドの大学での採用イベン

ンラインインターンを実施しました。日本人力が必要だと痛感する場面も多く、日本人社

トを通じてインド人女性エンジニア採用と日

新卒は、本人がインターンを希望しなかった

員の間で英語を学ぼうという意識が高まって本の大学院生の新卒採用をしました。それまので実施していません。

います。

ダフトクラフトは、デジタル空間において人が人らしく活躍できるプロダクトを提供する、xR コンテンツ開発

しています。

本人の要望でオンラインイン
ターンを実施しました

四国

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

九州

28

中国

東京都

関西

本社所在地

中部

https://daftcraft.co.jp/

関東

ダフトクラフト株式会社

URL

東北

企業名

北海道

フルリモートでオフィスレスという働き方の

中小
ベンチャー

画像から人の表情を読みとるアプリを作る」、

大企業

花島 渉

ソフトウェア・アプリ

テクノロジーで解決する」、「Webカメラのダフトクラフト株式会社
代表取締役社長

インターンの経験がそのままオンボーディングになる

IoT

インターン期間の課題は3つで、「言語の壁をAI

英語力をいかし、優れた成果を出してくれました29

んでいけば良いですし、言語が課題であれば、・海外のサイバーセキュリティイベントで習乗り越える手段は幾らでもあるはずです。

得した技術を社内に共有してくれる

積極的な外国籍人材活用で得られるものは大・海外の研究機関の論文を調査し、最先端技

変大きく、それを10年続けた場合とそうで術を実装。他社員にフィードバックをしてくない場合、企業の競争力に大きな差がつくは

れる

ずです。

などです。
このような環境に惹かれる、ユニークな視点、価値観を持つ日本人を採用しやすくなること年です。

も人材確保・組織への刺激という意味で重要

欧米諸国は日本よりサイバー脅威に接する機です。

会が多く、セキュリティ意識・技術力が高い
ル・レベル感にあった外国籍人材の採用が実
外国籍人材を雇用するに際しては、その受入

日本はIT（特にサイバーセキュリティ）領域

体制が極めて大切です。仕事内容の明示化、

において圧倒的に欧米に遅れをとっています。

URL

https://www.mbsd.jp/

本人の意向・スキルとのマッチング、英語でグローバル化・ダイバーシティ化の観点でも、

本社所在地

東京都

事業内容

サポートできる環境の整備。言語コミュニ

世界から大きく遅れており、国籍を問わずに社員数（連結含む）

ITサービス
264名

ケーションだけでなく、「一緒に働いてい人材を活用することで日本人のグローバル意

採用したことのある国籍

ルーマニア

く」という心構え、インクルージョンしてい識を高めるべきだと考えます。

く姿勢が重要です。

日本人なら信頼できるというのは大きな間違ティに関するコンサルティングサービス、診断サービ
ス、監視サービスを行っています。

性を、慎重に見極めることが大切です。人とURL

https://www.amiya.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

139名

採用したことのある国籍

タイ、台湾、中国

網屋は、データセキュリティ事業とネットワークセキュ

中部

日本人社員が刺激を受け、業務内容を高度化できた

いで、国籍問わず、個人の能力・適性・人間

株式会社網屋関東

三井物産セキュアディレクションは、サイバーセキュリ

企業名

東北

三井物産セキュアディレクション株式会社

北海道

企業名

伊藤 整一
取締役 データセキュリティ事業部長 佐久間 貴
チームリーダー グローバルセールスユニット 米澤 麻子
代表取締役会長

中小ベンチャー現しました。

人と人、ビジネスの本質は国が違っても変わらない

株式会社網屋

大企業

人材も多いので、当社が期待する技術スキ

固定概念にとらわれない採用でビジネスを加速

ソフトウェア・アプリ

ました。ひとり目の外国籍社員雇用は2016

IoT

鈴木 大山

・海外ベンダーと強い信頼関係を築く

AI

代表取締役社長

せん。文化や価値観の違いは対話を通じて学

リティ事業を行っています。

外国人と言うより専門性の高い人材と働くこ

当社が提供するサービスにおいて、優秀な人

る外国籍社員の存在が、互いにサポートしあ

材の確保は競争力の源泉です。国内ではセう習慣を生み、結果としてチームワーク組成

15年前に、開発要員として採用・育成して海キュリティ人材が圧倒的に不足している中、に繋がることや、日常的に英語を話すことに外での販売をするために、海外（アジア）人

事業拡大に向け優秀人材確保が欠かせないこ

慣れ、自然とグローバル視点が磨かれて、海材を採用したことが、外国人採用のきっかけとから、国籍や言語に拘らない採用を開始し外企業提携への違和感が薄れていくメリットです。

必要なスキルを満たす人材であれば国籍を問いません

中国
四国
九州

30

度化できたと感じます。日本語力に課題があ関西

欧米諸国は、セキュリティ意識・技術力が高い人材が豊富とで日本人社員も刺激を受け、業務内容を高サイバー
セキュリティ

三井物産セキュアディレクション株式会社

外国籍社員の活躍の一例はインターン

外国人材活用を続けたか否かは、10年後の企業競争力の大きな差となるはずです

人、ビジネスの本質は国が違っても変わりま特集

サイバーセキュリティもあります。

31

特集

海外向けソフトウェア販売や、海外パート

インターン

ナーとのやり取り、現地採用等、必要な時に一般公募、紹介、現地採用、ジョブフェアなどのチャネルから採用してきましたが、外国

サイバーセキュリティ

AI

人ということにこだわりはなく、必要な語学力やスキルを満たす人材が、結果として日本人でなかったにすぎません。

AI

外国人材の採用・住まい・Visa関連の手続
きは、確かに日本人と同じというわけにはい会社として外国人を受け入れる際に特別構え

情報を得られることが大きなメリットであり、て準備するという事もせず、とにかくコミュ

日本人社員にも非常に刺激になります。

ニケーションがとりやすい社内環境をつくり当社は今後も国籍不問で事業に適した人材をました。

採用していく方針です。大切なのは多様性を

代表取締役 CEO深谷 良治

受け入れる文化であり、外国人であるとか日

われない採用でビジネスを加速させることが外国人社員と文化的な違いを感じることはあ
国人エンジニアが片言の日本語ででも話そう

バリュエンステクノロジーズ株式会社

URL

https://www.valuence-t.com/

なりがちな指示内容も文章だと明確になり、仕

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

事は問題なく進められますが、人としての成長

社員数（連結含む）

542名（連結）採用したことのある国籍

インド

バリュエンステクノロジーズは、グループ会社のシステと努力してくれますので、6~7割日本語でコ

今後は海外の優秀な人材を獲得できることが日

ム開発事業、人工知能の研究開発・受託開発事業、情報

本企業の競争力につながると思います。採用サシステム領域における BPO 事業、その他関連事業を

ポートのみならず、採用メンバーのオンボー

行っています。

ないと感じます。むしろ彼らは色々な言語がな教育制度の構築が必要だと考えています。

ディングまでサポートする公的な仕組みができると良いと思います。

中部
関西

多数の応募者から優秀な人材を選ぶことができました。

関東

ミュニケーションが取れる人材であれば問題やビジネス面以外の能力向上の観点から、丁寧

Moving Japan中国

中小企業が優秀な日本人AI人材を獲得できビジョナリー経営2021

東北

りますが、コミュニケーションに関しては外訳システムで会話しています。口頭だと曖昧に

企業名

北海道

重要と考えています。

今後は教育制度の構築も必要だと考えています。
インド人メンバーとは翻訳ツールやチャット翻本人であるとかに拘る企業は採用のチャンスを狭めていると考えますし、固定概念にとらピード感があり誠実な印象です。

中小
ベンチャー

多言語で最新技術やトレンド情報を得られるのは
大きなメリット

バリュエンステクノロジーズ株式会社

ン等の課題は発生していますが、皆優秀でス大企業できるので、さまざまな最新技術やトレンド

が現地リモート勤務です。コミュニケーショ

ソフトウェア・アプリ

出てきた社員の家探しはサポートしますし、優秀な外国人材の獲得が日本企業の競争力につながる。

IoT

きませんが、日本人であっても東京に初めてないことが外国人材採用の理由です。

JETROのHPでインドIT人材採用の仲介会社
四国を知り、1000人の応募者から経験者に絞って採用することができました。コロナウィル

32

九州スの影響で来日ができないため、現在は全員

33

玉木 聡志

メーカー

社員数（連結含む）

14名（連結）採用したことのある国籍

アルゼンチン、インド、インドネシア、オーストリア、台湾、ドイツ、モンゴル

社内言語は日本語か英語です。日本語か英語でコミュニケーション出来る人財を採用して
おり、英語より日本語の方が上手い外国人社

⾼機能バイオ医薬品分⼦設計技術を有するバイオベン員もいます。英語ネイティブが少なく、社員はいました。

企業名

株式会社インキュビット

URL

https://www.incubit.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア（AI）

社員数（連結含む）

19名

採用したことのある国籍

アメリカ、インド、インドネシア、タイ、
台湾、中国、ナイジェリア、フィリピン、
ブラジル、フランス、ベトナム、香港、
ポーランド、ホンジュラス、南アフリカ、ルーマニア

が母国語ではない言語で理解し合おうとすることが社員の総合的なコミュニケーション能
力の向上につながっています。これは、原稿作成やサーベイのスピードといった英語力が生むメリット以上に、外国人採用の良い効果だと感じます。

新規プロジェクトは外国人採用開始の良いきっかけになりうる。

インキュビットは、大手企業・病院・研究所等への AI

り、今後も外国人を中心とした採用を進めていく方針です。高度な技術を持つ人材採用のシステムの研究開発事業、スタートアップへの” 技術”

必要性を考えると、今後は更にグローバルな投資によるインキュベーション事業、画像認識 AI の開市場で採用を進めていかなければならないと発支援プロダクトを用いた事業を行っています。

より優秀な技術者を採用するために外国人雇用を開始。

いった課題はありますが、今のところ当社でDeepLearningの領域で事業を開始した

スキルを総合的に判断します。

は外国人採用に関して大きな問題に直面した

2016年から、より優秀な技術者を採用する「この人と気持ちよく仕事が出来るか？」とことはありません。

ために外国人雇用を開始しました。準備としいう採用基準を大切にしているので、入社前

しかし、日本人社員だけで回す体制が出来上て、査証、引越し、ライフライン契約周りのに社員との面談を何度も実施し、インターン

がっている大企業の場合、今のチームのパ支援や、引越し費用サポート、海外リモートの機会も多く設けることで、なるべく社内のフォーマンスを落としたくないと、外国人のワーク環境の整備などを行いました。

題、多様性に対する許容度の低さ等が外国人
材活用の障壁であるのは疑う余地がありません。日本企業が優秀な人材を確保するために、
こうした点の改善が必要であると思います。

ビジョナリー経営2021
Moving Japan九州

当し、言語力、コミュニケーション力、業務

一方で、日本における過労環境や、言語の問

四国コロナ禍での入国制限や文化・言語の壁と考えています。

中国

ションのチームリーダー(兼役員)が採用を担

34

当社はすでに社員の６割以上が外国人材であ関西

AI、ロボット、バイオ、それぞれのセク

北村 尚紀

中部

からですが、それ以前にも外国人インターン代表取締役CEO

関東するスタンスです。外国人材採用は2019年

株式会社インキュビット

東北

2013年の会社創立時から国籍関係なく採用

今後は更にグローバルな市場で採用予定。

北海道

会社創立時から国籍不問で採用するスタンスです。

すでに社員の６割以上が外国人材です。

母国語ではない言語で理解し合おうとする効果は大きい。

世代シーケンシング・実験⾃動化技術を駆使した独⾃のチャー企業です。

の企業イメージを強みに採用広報を改善する

中小
ベンチャー

MOLCURE(MOLCURE Inc.) は、AI・進化分⼦⼯学・次かと思います。

大企業

神奈川県

事業内容

は外国人社員が働きやすいだけでなく、独自

ソフトウェア・アプリ

本社所在地

チームビルディングが上手くいくのではない

IoT

URL

https://molcure.com/jp/です(社内公用語は英語)。多様性のある環境AIるようにしています。
株式会社MOLCURE

トさせるタイミングで外国人を採用すると、ことができました。

みんなが採用前に候補者と接することができ
企業名

勤務経験があり、職場の言語は英語と日本語

サイバー
セキュリティ

CSO

ような場合は、新しいプロジェクトをスター

インターン

株式会社MOLCURE

日本人社員全員が帰国子女もしくは海外での特集「この人と気持ちよく仕事が出来るか？」が採用基準。

採用を躊躇する場合もあると思います。その

35

奈良 篤

事業内容

ソフトウェア（物流）

社員数（連結含む）

40名

採用したことのある国籍

イラン、インド、シンガポール、中国ンを提供しています。

功しました。

高いコミット力で会社の成長に寄与してくれます。
外国人社員は、目的や評価が明確であれば高ケーションを取れない場合は日本人部長がサ

感し、共に物流を変えていきたい！という志をポートし、言語が障壁にならないチーム作り

持つ人財を今後も積極的に採用したいです。

を心がけています。

まだ日本ブランドがあるうちに、門戸を広げるべきです。

外国人には日本以外の選択肢もあることを忘れずに。

株式会社バイタリフィ
代表取締役

川勝 潤治

から動き出し、人材紹介会社、
リファラル採用

職場言語は基本的には日本語ですが、社内規の他、Mahindra Ecole Centrale大学（インド）

程、全社への各種通達はバイリンガルで行っの学部生にリーチしたり、アジア圏を中心としています。AIソフトウェアの開発部門ではた採用イベントにも参加しました。

日・英両言語が使われ、ロボティクス事業部

海外人財が所属する部署の責任者およびマネ門では、インドのメーカーとは英語で、中国

ジメントレイヤーには海外での就業経験があのメーカーとは中国語でコミュニケーション

り、
労働環境や文化の違いに対する理解や英語をしています。

230名（連結含む）

採用したことのある国籍

韓国、ベトナム

株式会社バイタリフィは、ベトナムオフショア開発・

Web/ アプリ開発、AI 事業などを行っています。

生活支援のチャットグループ
で課題に対応。

競争の激しいIT人材市場の中で、選択肢が広がるのが外国人採用の利点です。ベトナム人
エンジニアの技術力や真面目さは、平均すると日本人以上な印象です。オフショア開発会
社としての知名度が向上している中で、中国・フィリピン・インドからの採用も視野に入れています。
遅かれ早かれ、日本企業は外国人を活用しな
いと生き残れなくなるでしょう。外国人材に子会社のベトナム法人在籍スタッフから

は日本以外の選択肢もあるのです。まだ日本

2014年に5名を採用し、以降も採用を継続しブランドがあるうちに、外国人に広く門戸をています。いきなり5名採用したのは、小数広げることが必要だと思います。
九州

だと組織の中で浮いてしまう可能性があるた

四国

多様性のある組織作りは会社の成長には必須。

ソフトウェア

社員数（連結含む）

中国

人社員にも良い刺激があると考えています。

東京都

事業内容

関西

マネジメントに支障がないリエゾンができて

本社所在地

中部

アが生まれることもあります。和を尊ぶ日本

https://vitalify.jp/

関東2017年に一人目の外国人社員を採用しました。

株式会社バイタリフィ

URL

東北

くれるので、そこから次の製品開発のアイデ

企業名

北海道

ネットワーク、バックグラウンドは、当社の発に必要な人財の技術力とスキル面を検討し、36を超えてリンクしています。当社のVisionに共長に寄与してくれます。彼らの情報収集力や分野に自負があり、物おじせず意見を伝えてます。

ネージャーが日本人の部下とうまくコミュニいコミット力で優れた成果を出し、会社の成けず、コア事業となるAIソフトウェアの自社開して会社全体の受け入れ準備になったと思い

金融やテクノロジーなど業界や領域ごとに国境変化に対応できるマインドがあったことも奏事業に存分に活かされています。自分の専門をつなぐハブ的役割を果たしたことが、結果と訳を付けることもあります。ベトナム人マ

スタートアップ企業として柔軟かつ積極的に

GROUNDでは、外国人・日本人という区別を設

力は十分でした。
彼らが海外人財と日本人社員

世界はもう国単位でリンクしているのではなく、

中小
ベンチャー

スタートアップマインドが奏功。

ました。社内言語は基本は日本語ですが、通大企業

GROUND はテクノロジーを活用した物流ソリューショのある組織を作ることは必然だと感じます。

ソフトウェア・アプリ

東京都

ゴミの分別など日常の課題に一つずつ対応し

IoT

本社所在地

籍だけでなく、性別や年齢においても多様性

AI

URL

GROUND株式会社
https://groundinc.co.jp/

企業名

当初は生活支援のチャットグループを作り、サイバー
セキュリティ

副社長

海外人財を含むチームは当たり前ですし、国インターン

GROUND 株式会社

め、複数名の方が安全だと考えたからです。

特集

国境を超えてリンクする世界に合った組織づくりを目指す。

会社の成長、事業の展開を合理的に考えると、

37

原 英之

https://digglue.com/

本社所在地

東京都

事業内容

サービス（ブロックチェーン）

社員数（連結含む）

12名

採用したことのある国籍

インドネシア、中国、ポーランド、
ミャンマー

ンサルティング、ブロックチェーンを活用したサービス

由です。

干の価値観の違い程度でしかありません。

な理系人材にAI教育を実施することで、人会社設立当初から国籍不問でリファラル中心

スタートアップなど新しい企業では、外国人

工知能エンジニアを大量に育成・採用する流に採用していましたが、業績の伸びに伴い、採用は当たり前ですが、業界によってはまだれは、2015年に着目して以来、現在も重要

外国人紹介に特化したエージェントも含む複

まだ消極的です。これは採用競争相手が少なな位置づけの戦略となっています。

数のエージェントを活用しています。

いということなので、このチャンスを逃さず、

具体的には、ベトナムのローカルITコミュニ

優秀な外国人採用の土台を早急に築くべきだ

ティにネットワークを作り、当社の取り組みと思います。

を草の根的に普及するところから始めました。

なるべく多くを言語化し、テキストで残す。
当社はリモートワークを取り入れており、マ
イクロマネジメント不要な自律駆動ができる
人材のみ採用しています。また、スキルよりもカルチャーにフィットするかを最重要視しており、新たな物事に興味を持ち、自主的に学ぶことを推奨しています。学んだことは社

クチェーンメディアの運営、トレーサビリティシステム

内勉強会を通して社員に共有されますが、社の開発・運営を行っています。

AIエンジニアの大量育成という独自戦略。

株式会社シナモン
取締役

家田 佳明

を取っています。

うが、より良い人材を得るチャンスが大きい
思えば、特殊な業態でない限り外国人採用を株式会社シナモン

URL

https://cinnamon.is/

用の分母が広がる点が挙げられます。

本社所在地

東京都
ソフトウェア

当社の求人は英語が話せれば国籍不問です。

事業内容
社員数（連結含む）

200名

採用したことのある国籍

イラン、インド、スペイン、中国、バングラ
ディッシュ、ベトナムては英語が中心言語です。英語という共通言語が基盤にあれば国籍関係なく議論ができま

シナモンは、人工知能を用いた業務効率化サービスを展開する会社です。

ベトナムの人材ポテンシャルに着目。

人種の多様性が当たり前であったことから、す」という議論自体が周回遅れの考えだと思

ビジネスを立ち上げる時から、ベトナムの人

外国人雇用は特別なものという認識がありまいます。

材ポテンシャルに着目していました。日本国せんでした。また、過去にインドのエンジニ

重要なのは、「日本人か外国人か」ではなく、

内は、限られた高度AI人材を多くの企業が九州行うのは当たり前です。「外国人雇用を増や

四国

当社CEOがアメリカの大学を卒業しており、

38

日本法人は日本語中心ですが、会社全体とし中国のは自明でから、優秀な人材を採用しようとケーションや言語の多様性を持つことで、採

企業名

関西

外国人採用は当たり前。

外国人社員がいることのメリットとして、ロ

中部

採用の母集団をグローバル全体から集めたほ行っています。

関東「外国人雇用を増やす」という議論自体が周回遅れの考え。

経由で国籍にとらわれず留学生や中途採用を

東北

活用し英語を織り交ぜてコミュニケーション

日本国内でも、ホームページや人材紹介会社

北海道だけでなく、事業の意義や進捗状況等も言語
社内言語は日本語メインで、翻訳ツール等もンシップを企画・運営しています。

多様性を持つと採用の分母が広がる。

内共有ページ (Notion) などを活用し、知識化し、テキストで残すことを意識しています。

めに、AIに特化したハイレベルなインター

中小
ベンチャー

開発、ブロックチェーンの学習サービスの提供、ブロッ

次にポテンシャルの高い理系人材を集めるた

大企業

digglue は、ブロックチェーン・AI・IoT を活用したコ

ピュータサイエンスができるベトナムの高度

ソフトウェア・アプリ

URL

するかです。外国人かどうかは、出身地や若IoT

株式会社digglue

多いイメージがあったことも外国人採用の理

AI

企業名

取り合う厳しい採用環境です。数学とコン

サイバーセキュリティ

代表取締役CEO「個人」が優秀で会社のカルチャーにマッチ

インターン

株式会社digglue

特集

今は外国人採用の土台を築くチャンスです。

アチームと働いた際、地頭が良い優秀な人が39

ですが、生育環境や文化背景が異なる人々が

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

30名

採用したことのある国籍

アメリカ、エクアドル、カナダ、タイ、
バングラディシュ、フィリピン、ミャンマー

EAGLYS は「 秘 密 計 算 を 中 心 と し た セ キ ュ ア コ ン
ピューティング技術」を活かしたデータセキュリティ・
ソフトウェア開発を行っています。

社設立当時から外国人も日本人もフェアに採IT業界以外の大手日本企業も含めて外国人材用しています。

採用が標準化しない限り、日本語レベルや国

主に英語で仕事ができる環境なので、営業も籍を問わない採用アプローチはスタンダード

マーケティング側もビジネスレベルの日本語にはならないと思いますが、ベンチャー企業

力がなくても問題がないことで、採用できるにとっては有力な採用アプローチとして検討

人材のオプションが広がります。日本では、できると考えます。

非常に優秀なのに、日本語が喋れないという

当社においては、EAGLYSで働きたい、成理由だけで大手企業に受からなかった人材を長したいという人であれば、今後も国籍不問

私たちが採用できるのは強みだと感じます。

で優秀な人材を採用していきます。

情報力が複数の言語圏の社員がいる強みです。
複数の言語圏の社員がいると、業務にかかわる国際的な最新情報や多角的な視点の情報がではないでしょうか。

ンでは、細かなニュアンスが通じないことが多国籍企業として、外国人採用に関する方針ありますが、別の単語で伝えたり他の社員かのようなものはありません。それよりも大手ら改めて説明をし、意思疎通がスムーズに進企業に比べ不足しているワーキングマザー/

むよう工夫しています。

ファザーへの支援など、福利厚生の充実に力

お祈りの時間など宗教への配慮についても、を注ぎ、国籍ではない部分で多様性を広げた

フレキシブルに対応しています。社内の人材いと思っています。

の多様性が、個性が活きやすい組織を作って現状、エンジニアについては、企業側に対話るためも外国人材を採用しています。

を受け入れる土台があれば、優秀で多様な専

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

17名

採用したことのある国籍

アメリカ、カナダ、台湾

EMC Healthcare は IoT、データ分析、AI を活用して、医療・介護施設や保育施設への DX サービスの提供を行っています。

日本で就労している外国人からのノウハウが役立ちました。

九州るものであったため、海外の事業開発を進め

EMC Healthcare株式会社
https://www.emcjpn.com/

四国40

当社の技術・製品はグローバル展開を目指せ

URL

企業名

中国

Moving Japan

日本語レベルや国籍を問わない採用アプローチはベンチャー企業にとって有力。

浦上 悟

関西

ビジョナリー経営2021

ビジネスレベルの日本語力を求めないことでオプションが広がります。

いると感じます。

取締役

中部

はない社員同士の英語でのコミュニケーショ

関東性であり、個の違いこそが多様性の本質なの

EMC Healthcare 株式会社

東北

社内に素早く共有されます。母国語が英語で北海道

議論を交す場にあるのは国ではなく個の多様

ダイバーシティを「頑張って実現すること」から「当たり前なこと」へ。

中小ベンチャー

外国人採用と多様性は結び付けて語られがち

東京都

られるケイパビリティは高くなります。

大企業

国ではなく、個の違いこそが多様性の本質。

本社所在地

研究室への求人といったチャネルを通し、会

ソフトウェア・アプリ

人社員に配慮しています。

URL

語の理解・商習慣や顧客側の理解など、求めIoTなので、意見の吸い上げや困り事など、外国

EAGLYS株式会社
https://www.eaglys.co.jp/

企業名

人材エージェント、社員・知人からの紹介、AI

すが、日本オフィスは日本語中心になりがち今林 広樹

ジネス側は顧客との接点も必要なため、日本

サイバーセキュリティ

代表取締役社長 / CEO

生するカルチャーにしたいという思いもあり、

インターン

EAGLYS 株式会社

門を持つ人材が活躍しやすいと思います。ビ

特集

人材の多様性が、個性が活きやすい組織を作っていると感じます。

英語でのコミュニケーションが当たり前に発41など、良い刺激を受けている様子です。
社内言語は英語と日本語です。社内コミュニ
外とのコミュニケーションは英語では難しい株式会社 Cogent Labs代表取締役社長CEO

サイバー
セキュリティ

ケーションについては問題ありませんが、社

トップレベルのAI人材獲得ができることが当社の強みです

インターン向上する」、「海外勤務に興味が出てきた」

特集

多様性があるため刺激になる」、「英語力がエリック・秀幸・ホワイトウェイ場面もあるため、都度役割分担をして解決を持った人同士が一緒に働くことは、生産性やンの受入れや、大学への求人や採用サイトを

創造性、企業価値向上の面で非常に効果があ活用した採用をしています。

ると考えていますが、それ以前に楽しく面白

ビザ取得の手続きや、銀行口座開設などの煩いことだと思います。インターン、正社員と雑な事務手続きについては、すでに日本で就も今後も積極的に外国人採用を続け、当社の労している外国人からノウハウを共有してもビジョンに共感し、スキルのある多様な人材

らいながら進めました。

が働きやすい環境を、これまで以上に構築しでは外国人社員が多いに活躍してくれていま

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

65名（全社員）

採用したことのある国籍

アゼルバイジャン、アメリカ、イギリス、
イタリア、インド、インドネシア、カナダ、
韓国、ギリシャ、クロアチア、
コートジボワール、シンガポール、
スウェーデン、タイ、台湾、中国、
チュニジア、ドイツ、ノルウェー、パキスタン、フィリピン、フィンランド、
ブラジル、フランス、ブルガリア、
ベラルーシ、ベルギー、メキシコ、
リトアニア、ロシアていきたいと考えています。
ダイバーシティが「頑張って実現すること」
から「当たり前なこと」になる未来を望んでいます。

Cogent Labs は、最先端の人工知能の研究・開発と関連ソリューションサービスの提供を行っています。

研究開発チームは9割、全体でも約4割超が外国人材です

報を載せることもしています。
採用した外国人材が日本で就業する際は、会社として同伴する家族まで含めたサポートを提供し、不安を解消するよう努めています。

日本語が出来ない外国人材でも働ける環境を整えています
英語で発信されるAIに関する論文を理解し、最先端の技術に関する情報をキャッチ出来る
ことは、当社の強みです。
また、多様性のあるインターナショナルな環境と、実力主義でオープンな社風を醸成できる点も、外国人社員がいるメリットだと思います。多様なバックグラウンドを持つメン

中部

顧客とのやりとり、英語での先端情報の収集

東京都

バーが集まることにより、さまざまな気づきから優秀なエンジニアを採用しています。現

イディアを出そうという会社の文化につなりました。

在、研究開発チームは9割、全体でも約4割がっています。

自国に戻ったインターンが出身大学に当社を超が外国人材です。

当社は日本語が出来ない外国人材でも働ける

勧めてくれたことで、翌年の外国人インター

外国人材の採用は、人材紹介会社、定期的な環境にしていますが、結果的に外国人だけでン応募が増加したこともあります。海外の大ミートアップからの直接採用、海外のAIのなく、インターナショナルな経験が豊富なバ学から来ている人材はインターン、社員とも学会で作ったネットワークの活用が主なチャ

イリンガルの日本人の採用にもつながっていに優秀で、日本人社員も「働き方や価値観の

ネルです。

ます。

九州

カライズ、複数言語化対応が内製で可能にな

四国があり、課題に対して真摯に議論し、良いア

中国

当社は創業当時から英語環境を作り、世界中

関西

す。彼らのおかげで製品の設計・開発、ロー

42

関東

海外へのアウトソースや海外調達、また海外

https://www.cogent.co.jp/

本社所在地

東北

海外の大学から来ている人材
は、インターン、社員ともに
優秀です。

URL

わるように、会社のウェブサイトに英語で情北海道を求め、政府間協力プログラムでのインター株式会社 Cogent Labs

中小
ベンチャー

様々なバックグランド、価値観、スキルを

企業名

大企業

に線引きをおいていません。より優秀な人材

インターナショナルな社風や会社のことが伝ソフトウェア・アプリ

がおり、そもそも日本人と外国人ということ

様々な人々が一緒に働くことは、楽しく面白い。

IoT

当社は2017年の立ち上げメンバーに外国人

AI

図っています。

43

する必要があります。国籍問わずオファーを「フルタイムでリモートワークができる環境
で、自律型労働ができることに満足している」「自分の将来の目標と会社の目的を一致する

株式会社チャットブック
代表取締役

1on1が良い」

⼩島 舞子という声が挙がっています。

AI

出せることは、当社の人材戦略の強みです。
優秀なメンバーが新たに優秀な人材を引き寄物が美味しいこの国で働きたいと思っている
外国人は少なくありません。課題は、そうし

URL

https://www.chatbook.ai/

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

非公開

採用したことのある国籍

アメリカ、インド、韓国、スロバキア、
セルビア、チェコ、中国、フィリピン、
フランス、マレーシア、ルーマニア

思いますので、今後日本企業の高度外国人材

AWL株式会社
最高人事責任者（CHRO）

土田 美那

いと考えます。
今後も、ビジネス職、エンジニア職の両方で、ングを促進するチャットボット制作ツール ChatBook のンジニアは英語で会話をしており、高い日本企画開発。Web と SNS（Instagram/Messenger/LINE）

語力は求めていませんが、ビジネス職種だとお客様と関わることが多いため、日本語が必要になります。

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

90名(連結）採用したことのある国籍

アンゴラ、イギリス、インド、インドネシ
ア、韓国、コロンビア、スペイン、タイ、中国、チュニジア、ナイジェリア、バングラデ
シュ、フィリピン、ベトナム、マレーシア、
メキシコ、ロシアAWL は、既設の防犯カメラを AI 化し、高度な画像・映秀な人がジョインしやすい会社にしたいと考が、当社のエンジニアは自分の活動がどのく像解析を提供、更に多様な端末でリアルタイム来店者分

えていました。社長の次に入社した従業員がらい顧客に影響を与えたか、広い視野を持っ外国人というくらい、最初から外国人材を採ています。提案力が高く、意見を出して貢献用しており、現在はLinkedInやAngelList

しようとしてくれるので、開発機能についてといったマッチングサービスの他、知り合いのディスカッションが深まります。

の紹介が主な採用チャネルです。

世界の情報を収集することに優れており、好外国人雇用の準備として、ドキュメントや社奇心旺盛で、物事を良くするための新しい

内資料の英語化を行い、社内ツールも国内商

チャレンジを素早くしてくれるところや、意2017年、北海道大学内にAI開発拠点である品より海外のスタンダードな商品を選択しま

見を率直に述べるため、理解の齟齬が少なく「AI HOKKAIDO LAB」を開設するも、AIエした。

なるのも、外国人社員の長所だと思います。

ンジニア採用には苦戦していました。そこで

中部

顧客視点がないエンジニアが多いと聞きます

関東

作ろうと思い、そのためには国籍を問わず優東北

幅広い視点での情報収集や多様性から生まれる提案力が海外人材の長所

URL

AWL株式会社
https://awl.co.jp/

企業名

北海道

創業当初から、世界で利用されるサービスを

析やサイネージの視聴分析を行う低価格・高精度なエッジ AI ソリューションをローンチし、展開しています。

関西

AIエンジニア採用に苦戦し、外国

中国人材採用に方針を転換しました

四国

45

九州

44

め、できるだけ早い段階で取り組んだ方が良

国籍を問わず採用を続けていく方針です。エ

創業初期での外国人採用が海外人材活用の近道

Moving Japan

用を始めると、文書の多言語化など大変なた

チャットブックは、200 社以上が利用しているマーケティ

で動作し横断的な顧客接点の管理を行う会社です。

ビジョナリー経営2021

人材雇用は大事な方向転換です。途中から採

中小
ベンチャー

活用が進むことを期待しています。

グローバルなビジネスを展開する際には外国大企業た人材の就職先が限られていていることだと

株式会社チャットブック

ソフトウェア・アプリ

カルチャーが好きで、住みやすく安全で食べ企業名

外国人材の採用を進め、新しい社会を築いていきたい

IoT

せてくれる効果もあります。
日本は魅力的な国です。日本の歴史、アニメ、

サイバー
セキュリティ

を採用しようと思ったら、相当な高給を提示

多様性を意識した採用が、新しい価値観やビジネス機会
に繋がる

インターン

日本人に限定してAIのトップレベルの人材特集

高度外国人材活用を推進し、就職先を増やす施策を外国人社員からは、

・ダイバーシティ溢れるカルチャーを築くことができる
出される土壌が整う

株式会社ニューロープ
代表取締役

サイバー
セキュリティ

・企業の成長基盤であるイノベーションが創日本に依存しない体質を作ることが競争力の源泉になる

インターン

カッションができる

特集

・ポジティブ思考であり、生産的なディス

酒井 聡といった良さがあります。

AI

現在では部課長クラスの外国人材の登用も進んでおり、グローバルに外国籍マネージャー
経営陣のコネクションを活かし、外国人材採
インド工科大学ボンベイ校及びカルグプール
校からは、インターンシップと定期採用をhttps://www.newrope.biz/

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

8名

採用したことのある国籍

アメリカ、インドネシア、ドイツ、
フランス、ベトナム、ポーランド

はオフィスからのアクセスが良く、敷金礼金のかからない住まいを一緒に探しました。

ローコンテクスト化は組織にとってプラス大企業

2019年より開始しています。北海道大学、

今後は海外開発拠点の設立及び現地での人材採用も推進する方針
です

株式会社ニューロープ

URL

ソフトウェア・アプリ

用に大きく方針を転換しました。

企業名した採用も継続しています。

2020年以降はアフリカ人材、東南アジア諸受け入れの準備として、国の優秀な人材の採用も開始しています。今ことや、英語圏の技術関係の最新情報を共有

・バイリンガル人材の採用

後は海外開発拠点の設立及び現地での人材採してもらえることは、外国人メンバーがいる

・ビザ申請手続きの代行と高速化用も推進する方針です。

・生活設営サポート

人事制度や職場・地域の受け入れ体制など、

・就業規則、社内公式文書の英語併記

外国人雇用にまつわる課題はたしかにありまを行いました。

す。しかし、今後の生産年齢人口の急速な減

メガベンチャーが高い給与で人材を獲得してコードの品質が上がりますし、チャット上でビザ申請手続き及び生活設営サポートを丁寧

少も見据え、未来のために外国人材の採用をしまうため、駆け出しのベンチャーでまだ財開発に関する会話をする時は、情報共有のたに実施し、外国人社員との交流を事前に行う

進め、新しい社会を築いていければと考えま

務力のなかった当社は優秀なエンジニア獲得

めに日本人同士でも英語を使うので、自然とことで、不安の払しょくと信頼関係構築に努す。

に苦戦していました。そんな中、経営者仲間

日本人の英語スキルが伸びていきます。

めています。

AWLは、外国人材の採用を通じて事業を飛から外国人採用の手段が色々あると聞き、そまた、仕組化する手間はかかるものの、長い躍させてきました。これはテクノロジーの面

れ以前から海外市場の重要性を感じていたこ

目で見るとローコンテクスト化は組織にとっだけではなく、外国人材とともに現在のカルとも相舞って、採用活動を進めることにしまてプラスなので、彼らがストレートな意見でチャーを創ってきたのだと思っています。札した。求人サイトに掲載したところ、予想よ

社内制度を見直す機会を作ってくれることも幌をはじめ、多くの地域で外国人材雇用促進

り多く応募があり、その中から2017年に最ありがたいです。

文化・言語共に多様なメンバーの集合体であと住みやすく働きやすい地域づくりが進めば初の外国人採用に至りました。

ミーティングなどで微妙なニュアンスを伝えることは、よいと思っています。

就労ビザ申請期間と住まい探しには苦労しまられずに困ることもあるので、日本人社員が・安定的に若く優秀な人材を獲得でき、職場した。解決策として、ビザが下りるまで業務

オンライン英会話で英語を学び直し、解決にが常に活気に溢れる委託でリモートワークしてもらい、来日時に努めています。

就労ビザ申請期間と住まい探しには苦労しました

ジを作った際、気軽にアドバイスをもらえる

メリットです。
プログラミングの変数名等、英語のニュアン
スの間違いを指摘してもらえるため、ソース

関西
中国
四国
九州

46

提供と、ファッションメディアの運営を行う会社です。

英語のピッチデックや海外向けサービスペー

中部部課長クラスの外国人材の登用も進んでいますンド分析データ及びリコメンデーションエンジンの SaaS

関東

人材の採用を積極的に進めてきましたが、

東北

採用や、エージェントを通して専門性に特化

北海道

これまでは、AIエンジニアを中心にインド

中小
ベンチャー

経済産業省、東京都、JICA・JETRO主催のニューロープは、ファッションに特化した AI によるトレ

IoT

によるプロジェクトが推進されています。

47

取締役

用していく方針ですが、企業の体質によってサイバー
セキュリティ

アイフォーコム株式会社

菊地 広文

向き不向きがあると思うので、無闇に外国人

ベトナムからアメリカ企業で働いたり、イン一般化しています。そして彼らが日本の給与水準よりもずっと高い報酬を得ているケース

長谷川工業株式会社
取締役副社長 マーケティング本部長

長谷川 義高幸い日本にはまだ求心力があります。給与水https://www.hasegawa-kogyo.co.jp/

本社所在地

大阪府

事業内容

メーカー

存しない体質を作ることが、個人単位でも法

社員数（連結含む）

268名

人単位でも競争力の源泉となりえるのではな

採用したことのある国籍

アメリカ、インド、オランダ、ニュージーラ
ンド、ベトナム、中国

長谷川工業は、世界 27 カ国以上で総合仮設機器 / 家庭

採用したことのある国籍

インドネシア、中国、ラオス

アイフォーコム株式会社は、IT ソリューションの提案・と週一回のWebミーティングを実施してい製造・エネルギー分野等のシステム開発事業などを行っています。

ます。プロジェクトの成果が受入側の社員に共有されることで、外国人内定者への過度な期待を防ぐことができますし、外国人内定者
が会社の雰囲気や社員を知ることで、不安を製造・販売を行っています。

日本語教育も実施しています。
インド人内定者はみな驚くほど能力があります。当社では、今後もインド人を中心に外国人採用を進めていきたいと考えています。日

用が難しく、新卒の外国人技術者を採用する

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

日本人の新卒採用に苦戦し始めたことをきっかけに、約20年前から外国人を採用していトでは、当社の知名度がないにもかかわらずます。外国人雇用の準備として、午前中に日49

九州事にしました。インドの大学での採用イベン

中国

め、10年以上前から技術者の採用に力を入

日本人採用に苦戦し始めた20
年前に外国人採用を始めることを意思決定。

四国

生まれることを期待しています。

関西

本人社員とインド人新卒との良い化学反応がメーカーとして様々なアイデアを実現するた
れてきましたが、希望した日本人学生数の採

中部

インドの大学での採用イベント
では数百名の応募が！

が話せる社員が彼らとやり取りしていますが、
関東用作業用品 / イベント機材 / 自動車用品 / 園芸用品の

48

ICT
300名

取り除けると思っています。現時点では英語

いかと思います。

Moving Japan

社員数（連結含む）

東北

URL

ビジョナリー経営2021

神奈川県

事業内容

北海道

長谷川工業株式会社

ず存在します。その状況を活かし、日本に依https://www.iforcom.jp/

本社所在地

中小
ベンチャー

内定から入社までの期間、遠隔プロジェクト
企業名

で働くことを希望するエンジニアは少なから

インド人新卒は驚くほど能力があります。

URL

開発・導入支援事業、医療・ヘルスケア、情報通信機器、

準でも技術でもなく、食やカルチャー、街と自然が混在する魅力的な環境に惹かれ、日本から内定者を選べることに驚きました。

アイフォーコム株式会社

大企業

も珍しくありません。

数百名の応募があり、それだけの優秀な人材

企業名

ソフトウェア・アプリ

ドからイスラエルの企業で働くようなことが外国人雇用が良い化学反応を生むことを期待しています。

IoT

どんどん低くなっており、リモートワークでAI採用を推奨するつもりはありません。
一方で、現在エンジニアにとって国の垣根は

インターン

IoT

当社は今後も国籍を問わず、優秀な人材を採特集

より良い課題対応のために
企業外ケア制度があると良い。

企業の体質によって向き不向きがある株式会社 ZMP

代表取締役

佐藤 大輔

代表取締役社長

サイバー
セキュリティ

株式会社オープントーン

インターン

外国人採用が、新しい価値観とアイデアの創出につながる。

特集

外国人社員の役員登用も可能な制度設計を目指したい。

谷口 恒
新井野 翔子Corporate Communication Dept,
General Manager

AI

フェアへの参加や、全国の国公立大学へ留学
生の紹介依頼という形での求人活動をしていな役割を果たし、現地の新入社員採用に成功

東京都

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

50名

採用したことのある国籍

韓国、香港

オープントーンは、Web 業務システム開発や IC タイムリ
コーダーをはじめ、医療・金融・政府官公庁など幅広い分野で活用されるアプリケーション開発を行っています。

エンジニアを採用しています。
社内からはもっと社員教育など文化面を整えてから外国人採用を始めるべきという声もありましたが、
それだけで何年も経ってしまいます。
そこでネイティブのアメリカ人エンジニア
を語学講師として招聘し社内の英語力を強化
当初想定以
今は外国人社員がPM職も果たし、ンに考えています。

上に活躍してくれています。
MVP投票で韓国人
むしろ引っ張られるシーンも多くなりました。

はないでしょうか。
き、新たな視点やカルチャーが生まれること約130名採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、イタリア、インド、
エジプト、オーストラリア、オランダ、
カザフスタン、韓国、コロンビア、スイス、
スーダン、スリランカ、タイ、台湾、中国、
ドイツ、トルコ、ナイジェリア、フィリピン、
ブラジル、フランス、ベトナム、ベルギー、
ポルトガル、マレーシア、メキシコ、
ヨルダン、リトアニア、ロシア等

ミットするという姿勢があり、日本人と取り組み方が違います。
多言語対応の発信やブランディングができることも、
外国人社員がい

ZMP は、 ロ ボ ッ ト 技 術・ 自 動 運 転 技 術 を コ ア に、
RoboCar、物流支援ロボット、歩行速ロボ、ロボット
クラウド管理システムなどのソリューションやサービスの開発・提供を行っています。

対外的な情報公開を英語で行うことを大事にしています。

るメリットです。

当社は、ロボットとヒトが共生する新しい社
会における、ロボットインフラの創造を目指グローバル社会での価値観の共有を日本企業に従来のソフトウェアの受託開発から新たな価に年功序列要素が殆どないため、外国人社す企業として、新しい価値観とアイデアの創として体験し、新たなビジネスフィールドをサービス展開に取り組むオープントーン。
そこ員からも働きやすいという声が多いです。

出を重視しています。様々な価値観やバック

イメージすることにもつながると思います。

「創造性の多様化」
を求めでDiversityに基づく

今後は事業部長・取締役といった層でも外国グラウンドを持つ社員が互いに切磋琢磨できて、
英語か日本語ができることを条件に国籍・人社員が活躍できる制度設計にしていきたいる組織であるために、創業当時から外国人採学位を問わない採用を始め、
2013年から外国人です。

用を検討し、2000年代途中から徐々に雇用

50

九州

当社はフレックスや在宅勤務制度が整い、評四国「まだないものを、
まだ届かない所へ」を合言葉

中国

は、外国人採用の大きな魅力です。これは、関西中小企業でも日本以上に優秀な人材を獲得で外国人社員にはアウトプット重視で結果にコ

外国人社員の幅広い活躍ぶりに、日本人が引っ張られるシーンも多い。

サービス

社員数（連結含む）

中部のがあると、より良い課題対応ができるので

事業内容

関東

はあります。企業外でのケア制度のようなも

東京都

東北

フレックス、在宅勤務制度や評価制度が好評。

内の相談だけで解決できているか、不安な面

https://www.zmp.co.jp/

本社所在地

北海道

社員が年間総合2位を獲得など、
日本人社員が外国人社員の悩みや雇用に関する課題を会社

株式会社ZMPURL

する一方で、
経営より採用を実施いたしました。

があるインドネシア人の採用を、今後はメイ

中小企業でも日本以上に優秀な人材が獲得できる。

企業名

中小
ベンチャー

した例もありました。先輩社員が教える体制

https://www.opentone.co.jp/

本社所在地

大企業

ます。インドネシア人社員がブリッジSE的URL

ソフトウェア・アプリ

員の礼拝の場所を決めました。海外ジョブ

株式会社オープントーン

IoT

本語学校に通える制度を導入し、ムスリム社

企業名

51

たる所にホワイトボードを置いて、絵や図も含め、言語だけに依存しないコミュニケー
そのような多様性ある環境の中で、フラットな組織作りと活発な社内交流、そして、宗教

ベイシス株式会社

サイバー
セキュリティ

ション手段を活用しています。

外国人材採用は事前準備を
しっかりと。

インターン

国語でない外国人社員も多いため、社内のい特集

持ち、適切な言語を使っています。英語が母

高野 竜介
人事総務部 人事課 上久保 拓海

取締役

AI

などを背景にした個別の事情への柔軟な対応を心がけています。

ミ・社員からの紹介が主なので、対外的な情トという先端技術や新しい社会インフラに携ジションを決めて行っています。エンジニア

わりたいと思いを持ち、多様性豊かな環境をだけでなく、ビジネスやコーポレート部門で魅力に感じる人材を採用しています。

活躍する外国人材も出て来ており、将来的にhttps://www.basis-corp.jp/

本社所在地

東京都

でした。しかし、海外就活生の優秀さを知り、

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

336名

一挙に9名に内定を出しました。外国人材の採用したことのある国籍

韓国、中国

優秀なエンジニアの世界的な人材不足の加速は避けられません。そうした状況下でも、Ｚ入社までに、社員面談、社員参加型の内定式、日本での研修カリキュラムを実施しました。

ベイシスはインフラテック事業を行っています。

は能力とカルチャーフィットを重視しつつ、社員の半数程度を外国人にする方針です。

への不安などから外国での直接採用は未経験

一挙に9名に内定を出しました。

日本人社員が良い意味で予想を裏切ってくれました。
現場に相談せず外国人採用に踏み切ったため、2018年から外国人新卒採用をしています。

日本人社員からの反発を想定していましたが、アの存在は、技術力・人員強化に非常にメな人材が集まってくれるかどうかは、企業競社員の国籍・語学の幅を広げるために、外国

実際には異なる文化の同僚と分かり合おうとリットがあります。

争力の面で重要な要素になると考えており、人、シルバー人材など様々な属性の採用を検努力する日本人社員が多く、ありがたいと思

日本にいながら外国人社員と英語で仕事がで

ソフト・ハード問わずあらゆる面の変革が必討していた中、韓国での外国人材イベントにいました。

きる環境は、優秀な日本人材獲得につながり、要だと感じます。

他社から誘われ、勢いで渡航しました。過去

外国人社員がいるメリットは、会社として対関東ＭＰの企業理念に共感してくれるグローバル

直に伝える文化が日本人社員への良い刺激にれます。

なっていること、そして外国人社員にも採用

海外との取引の場合には、外国の文化、宗教

面接に入ってもらうことで、同じ国の人材採を加味した最適なお客様対応や、ノウハウを用がスムーズになることが挙げられます。

社内ではベジタリアンやムスリムに配慮する
会社からのアナウンスは日本語と英語ですが、52

当社では、今後も職種問わず外国人材を採用

53

九州

会議は参加する社員がお互いにリスペクトをミスマッチングを防ぐ施策があると良い。

四国

ことで、会社の文化も豊かになります。

中国

ントは、日本人社員に多いに刺激を与えてく

関西応できる仕事の幅が広がることや、意見を率

中部

外国人リーダーの論理的・合理的なマネジメ

外国人社員に教えてもらうことが出来ますし、

東北

専門性の高い仕事ができる多国籍なエンジニ

北海道

技術力・人員強化の面でメリットが大きい。

URL

中小
ベンチャー

当社の採用は、新卒・中途共に毎年人数とポ

ベイシス株式会社

大企業

報公開を英語で行うことを大事にし、ロボッに留学生の採用実績はありましたが、語学力
企業名

ソフトウェア・アプリ

英語版のホームページからの直接応募や口コ

将来的には社員の半数程度を
外国人に。

IoT

を開始しました。

感じる外国人社員もいると思うので、まずはどの国籍の社員でも安心して働ける環境を構
いつか外国人採用を考えている会社には、時株式会社LiveSmart
共同創業者取締役が来たらすぐに動けるよう準備しておくこと

上田 大輔

AI

をおすすめします。現場、経営側など多方面
からの理解がないと、外国人材に辛い思いを必要があるのです。ミスマッチングのリスクを減らすために、オンライン就業体験ができ

本社所在地

東京都

事業内容

パソコン・スマートフォンソフトウェアおよび
ハードウェア製品の企画・開発・販売

社員数（連結含む）

151名（連結）採用したことのある国籍

台湾、中国

企業との直接交渉、海外展示会での運営や商

中国は就職難で採用できる人材のレベルが高談など、外国人社員は語学力を活かして活躍

く、またビザも取りやすいという理由から、してくれています。

2014年より採用に乗り出しました。

当社の評価制度は完全に実力主義です。国籍、会社の理解を深めるために人事制度や給与制

年齢、性別、経験年数などで区別せず、若い度を詳細に説明することと、入社前から社内うちから挑戦を推奨する文化は、外国人社員

行事にも参加してもらい、入社後すぐに会社にとっても働きやすいようです。

に馴染めるようにしています。年に1～２名

日本語力がある外国人社員と、語学力のある日の少数採用とし、文化の違いを理解すること

本人社員双方が増えたこともあり、文化の違いを大切にしています。

を受け入れることが社内に浸透しています。
こうした多様性ある会社の個性を大切に、優秀で当社に合う人材を国籍問わず今後も採用していく方針です。

サービスプラットフォーム事業を行っています。

外国人社員が感じるであろう、異なる国で働く不安への配慮は必要です。

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

リカ人です。創業当時からドメスティックな会社にしたくないという想いがあり、創業当

九州

初より外国人雇用を検討し、2017年より雇

54

四国う会社です。

LiveSmart は、AI・IoT を活用した生活空間における当社の共同創業者は日本在住のインド系アメ

ソースネクストは、パソコン・スマートフォンソフト
ウェアおよびハードウェア製品の企画・開発・販売を行

アメリカ、インド、韓国、中国、ベラルーシ

中国

https://sourcenext.co.jp/

人材確保が難しい日本人採用とは対照的に、27名採用したことのある国籍

関西

URL

中国企業との商談での通訳、海外パートナー

社員数（連結含む）

中部

ソースネクスト株式会社

を始めたきっかけです。売り手市場で優秀な

ソフトウェア・通信

関東

企業名

本人社員にも良い刺激になっています。

東京都

事業内容

東北

藤本 浩佐
執行役員 渡久地 美理
取締役専務執行役員

人材紹介会社と出会ったことが、中国人採用

http://www.livesmart.co.jp/

本社所在地

北海道

ソースネクスト株式会社

が多く、目標に向かって努力する姿勢は、日

URL

中小
ベンチャー

実力主義で若い人でも挑戦できる文化は、外国人社員にとっても働きやすい。

中国の学生と日本企業をマッチングしている

株式会社LiveSmart

大企業る施策などがあると良いかもしれません。

企業名

ソフトウェア・アプリ

材採用も事前に種を植え、大切に育てていく

中国は就職難で採用できる人材のレベルが高い。

IoT

させてしまいます。空腹を感じてから種を植えてもすぐには食べられないように、外国人

サイバーセキュリティ

中国人社員は厳しい競争を勝ち抜いてきた人

築したいです。

リスクは無くメリットしかない。
外国人採用をしない理由はな
いと思います。

インターン

目標に向かって努力する姿勢が、社内にも良い刺激になっています。

なく、コミュニケーションの面でストレスを特集する予定です。英語が使える日本人社員が少

55

特集

用開始しています。
コミュニケーションルールの策定などを行いました。現在はワークフローやルールなど恒優秀な人材であれば国籍問わず採用する方針のため、創業当初から外国人が在籍していま

外国人材に日本国内で働いてもらう場合には、す。主に中国のグループ会社からの転籍、人出入国管理庁へのVISA取得の資料対応がま

材紹介会社、社員紹介のルートからで採用し、ず必要になるので、余裕あるスケジュールで国籍による給与差もありません。

の強みです。また、外国人社員は日々アップ

外国人社員が感じるであろう、異なる国で働デートされている技術への感度が高く情報入く不安への配慮は必要です。

手が早いため、多くの国内企業よりも先んじ

ムウェアなど、スキルのある日本人エンジニることです。

だと最初は不安がるクライアントもいますが、できています。

一緒に仕事をすると次から指名が入ることもリスクは無くメリットしかない。外国人採用少なくありません。

をしない理由はないと思います。

日本の課題解決と世界的な成功を目指すと、国籍不問での採用は必然です。

URL

HOUSEI株式会社
https://www.founder.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

167名

採用したことのある国籍

韓国、中国、バングラディッシュ

企業名

濃いコミュニケーションで課
題を乗り越える。
これからの日本にはダイバーシティが求められるのに、同じ価値観しかなければ発想が偏って自分の価値を高めるために多国籍な環境で英グローバルで大成功しているソニー、トヨタ

語が学べる点に魅力を感じて、当社に応募しレベルの会社が何十年も日本に出ていないのてくる日本人エンジニアが少なくありません。

は、日本企業が国内での成功を目指している

外国人社員が、それぞれの国の考え方や商習からではないかと考えています。

慣を踏まえて交渉できることは、大きな会社

我々は最初から日本の課題解決と世界的な成意識を持ち続けることは時に大変ですが、そこ功を目指しているので、必然的に国籍不問でから生まれるイノベーションこそが、会社の力採用していますし、優秀な人を採用しようでになるのだと思います。

しまいます。多言語・多文化な職場では、日本の当たり前（空気を読む等）は通用しないので、その分濃いコミュニケーションが必要です。互いに伝え、理解し合うこと、議論を前に進める

関西
中国

えています。
多種多様な考え方に触れて仕事ができるといビジョナリー経営2021
Moving Japan

四国

けでなく人生として意味があることだと思い

中部はなく、視点が異なる人材を採用しようと考うことは、全社員にとって各人のキャリアだ

関東

HOUSEIは、受託システム開発（メディア業界向け、金融業、
製造業、
小売業、
サービス業向け）、
IT人材派遣サービス、越境ECプラットフォームサービス、
AI・ビッグデータ関連技
術開発、
TV会議システム販売、などを行っています。

東北エンジニアは基本的に勉学意欲が高いので、ン能力も高く評価されています。中国人PM

北海道

アがほぼいない分野のエンジニアを採用でき

管 祥紅です。グローバルな観点やコミュニケーショ

中小
ベンチャー

外国人雇用の技術面でのメリットは、ファー代表取締役社長

や、英語での情報収集力は外国人社員の強み

大企業

外国人社員の存在は会社にとって大きな強みです。

て新しい技術を導入し、開発に活かすことがHOUSEI株式会社「和して同せず」なクリティカルシンキング

ソフトウェア・アプリ

用の住居選定と生活のサポートは重要です。

多様性から生まれるイノベー
ションが会社を強くする。

IoT

進めた方が良いと思います。また、日本居住AI

みとしています。

サイバー
セキュリティ

ソフトウェア・アプリ

常的に利用する社内のドキュメントは英語のインターン

創業当初から国籍を問わない採用をしています。

受け入れ準備として、ワークフローの整備やます。それが会社の発展につながり、ひいて

56

九州

は社会の発展につながると思います。

57

特集

コミュニケーションの面で顕著なメリットを感じます。
代表取締役

サイバー
セキュリティ

株式会社サン・メルクス

インターン

適正な手数料の良質なエージェ
ントが求められています。
当社はミャンマー人に技術力を付けてもらい、

奥村 一夫

ミャンマーの発展に草の根的に貢献することを目指しています。同時に少子高齢化が進む日本

AIにおいて外国人雇用を急いで進める必要性も感
じます。
URL

http://www.sunmelx.com/

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

132名（連結含む）

採用したことのある国籍

ミャンマー

関連アプリケーション開発を主事業としています。

けで、2019年4月から外国人採用を始めました。
を回った際に、礼を尽くし、敬語を使い、相手

らい採用が実現しました。

る程度の失敗は許容し継続的に投資を行う必要

ミャンマーの文化として、親や先生の意見に本があります。本来であれば手数料はそんなにか

人の選択が大きく左右されたり、学校関係者のからないはずなので、今後エージェントの手数

日本で受注しベトナムの子会社に流した案件

上層部（役人）から接待を要求されて断ると、料がもっと安くなれば、さらに多くの企業が外がスムースに進むよう、日本・ベトナム双方

その後学校との関係が悪化することもありまし

国人採用を始めるのではないかと思います。

の社員の橋渡しとして、2017年に日本在住た。採用実績を作り、学校関係者からの信頼をのベトナム人を採用したのが外国人採用のは獲得していくことや、家族ぐるみのお付き合い

じまりです。

で、弊社の真剣さを伝えることで、課題を解決してきました。

社内のコミュニケーションの齟齬が減少しました。

外国人採用は従来のシステム開発の強力な活路。
再春館システム株式会社
再春館システムベトナム代表

有馬 健一

外国人社員がいるメリットは、業務よりコミュトをする社員も現れ、日本人同士ではあまりなて取り組み、スポンジのように吸収するので、企業名

再春館システム株式会社

URL

https://www.saishunkansys.com/

本社所在地

東京都

新しい技術の学習に奥手な日本人社員への良

事業内容

サービス

155名

い刺激になります。

社員数（連結含む）
採用したことのある国籍

ベトナム、中国、韓国

社内言語は日本語で、英語力は求めていません。外国人採用開始から時間が経つにつれ、

再春館システムは通販 /CRM 支援、システムインテグ

日本人、ベトナム人社員との間でコミュニ

ミュニケーションが活発になりました。

レーション、セキュリティソリューション、海外事業、ビケーションが増え、同時に仕事でのミスコ

四国

かった週末の活動や懇親会など、社外でのコ

ジネスアウトソーシングを行っています。

中国

人社員に対してオフタイムでの非公式なサポー

ネットワークに助けられました。

関西

少しました。また、日本の生活に不慣れな外国けるのは大変でしたが、ベトナム法人社員の中部

結果的に社内のコミュニケーションの齟齬が減

日本で就業中という条件を満たす人材を見つ

ベトナム人は勤勉で新しいことに熱意を持っ

日本語に不慣れな外国人社員の理解度を確認す
る気遣いが、日本人同士の習慣にもつながり、IT経験あり、日本語N2以上、熊本勤務可、日本人社員が受ける刺激も貴重です。

ニケーションの面で顕著です。

ミュニケーションが減りました。外国人と共

59

九州

58

日越社員の橋渡しとして在日ベトナム人を採用。

関東

手始めに国民性を調査するため東南アジア諸国

る現地エージェントの確保は簡単ではなく、あ東北

縁でミャンマー人に内定を出したことがきっかを感じたので、現地の大学に学生を紹介しても北海道

地方での日本人採用が困難な状況の時、あるごするかに成果が大きく左右されます。信頼でき

中小
ベンチャー

日本とミャンマーの文化の近さに魅力を感じました。

を気遣う日本とミャンマーの文化の近さに魅力

大企業

サン・メルクスは、システムインテグレーション事業、AI

外国人材を採用する際、エージェントをどこにソフトウェア・アプリ

株式会社サン・メルクス

IoT

企業名

北村 健一ことで、言語の壁をなくすよう努力したことが、外国人社員受け入れの一番の準備と言えサイバー
セキュリティ

代表取締役CEO

英語ができる人材を、開発チームに配置する

インターン

クラウドサーカス株式会社

特集「どの文化で生活し、誰とどんな仕事をするか」が重要になる。

外国人を雇用しています。

ます。
エンジニア採用担当が、開発体制や技術要件を把握し、今後必要とされる行動や、採用計も円滑に循環させることを目指しています。
フエに設立した第二開発拠点に続き、新たな的にはASEANに複数の営業拠点を作り、逆グローバル社会の中で発展していくためにも、について、外国人社員が「気づき」を与えて日本企業は多様な文化を受け入れ、変化してクラウドサーカスは、デジタルマーケティング SaaS「クくれることは、大きなメリットです。

いくべきだと考えます。

ラウドサーカス」の開発・販売及び、デジタルマーケティ

また、外国人社員はその英語力を活かして最https://cloudcircus.jp/

本社所在地

東京都

事業内容
社員数（連結含む）

WEB開発、コンサルティング
233名採用したことのある国籍

アメリカ、韓国、台湾、中国

ングに関するコンサルティング・受託業務を行う会社です。

言語の壁をなくすよう努力しました。

新のクラウド知識を得ることができるため、いろいろな技術を取り入れやすくなります。
一方で、日本語が社内言語であることから、意思疎通に苦労することもあります。社内用語も含め外国人社員がわかりにくい単語リス

中途採用の韓国人エンジニアから、外国の文トを作成し、日本語が不得意な人に活用して

キラ系IT企業」の人気とは対照的に、従来の化や教育事情などを聞く中で、日本とのレベもらっています。

システム開発は長年人気がありません。しかルの差を感じることが多々ありました。現地し必要な分野であり、かつ日本人の労働力視察などを経て、中途・新卒の外国籍エンジ（特にIT人材）の減少は顕著ですから、グニア採用に積極的に取り組み、2016年から大手企業に優秀な人材を取られてしまう問題も。

代表取締役

吉成 隆杜

用しているベンチャーなので、多様性を受け会社は成長させなければ衰退するだけです。

入れる土壌があります。

まだまだ外国人への偏見が強く、変化を嫌う

大手日本企業の外国人材雇用が活発化し、優のが日本人ですが、世の中全体でそうした偏秀な人材が取られてしまう問題に直面してい見解消に取り組み、自ら道を狭めることは避ますが、開発拠点を分散する意味でも、進出けるべきだと思います。

国の人材は雇用していきたいと考えています。

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

273名

採用したことのある国籍

イギリス、インド、韓国、タイ、台湾、
中国、フランス、マカオ、マレーシア、
ロシア

サクセスは、ゲームソフトの開発・販売および運営、パ
チンコ・パチスロ液晶ソフトの開発、アニメーション・
映像作品の制作、ビジネスソリューションソフトの制作
および販売等を行っています。

九州

テクノロジーによってリモートワークが進み、

https://www.success-corp.co.jp/

四国

外国人採用が唯一の活路とは言いませんが、株式会社サクセス

URL

中国

当社は性別・学歴・国籍問わず実力主義で採

企業名

関西

あります。

60

株式会社サクセス中部

ローバル人材採用で会社を変えていく必要が大事なのは日本語よりもプログラミング能力。

関東

LINEやサイバーエージェントなど、「キラると思います。文化とは、日本という国の文

東北

オフショアを実現したいです。

ですので、各国の文化やビジネス環境の違い

URL

活し、誰とどんな仕事をするか」が重要にな

北海道

市場に向けた営業拠点も検討しており、将来化から、その会社単位での文化まで様々です。

クラウドサーカス株式会社

中小
ベンチャー

当社は、日本の文化とノウハウをベトナムで今後東南アジアにシェアを伸ばしていく方針

企業名

大企業

将来的には逆オフショアを実現したい。

今後は「どこで働くか」より「どの文化で生ソフトウェア・アプリ

れることにもなると思います。

外国人社員が「気づき」を与えてくれる。

IoTに働くことは、世の中の多様性への流れに触AI

画の落とし込みをしています。

61

んが、各国での日本語教育を政府が積極的にできているのは、外国人社員がいる強みです。

かどうかの鍵を握っていると思います。

実施してくれると、採用の可能性がより広が実際に、シリコンバレーにある治験関連ベン

当社は引き続き海外展開を広げ、外国人材もると感じます。

チャー企業が知っている日本企業として３H多く採用していくつもりです。LGBTやダイの名前がよく挙がると聞いています。

バーシティといった流れも含む多様性が普通

30年ほど前に中国人留学生を新卒採用したのが、外国人採用の始まりです。近年は主に日本・韓国の専門学校から外国人材を採用しプログラマーに要求されるのは日本語よりもター志望の若者の気質や行動パターンは、国

代表取締役

滝澤 宏隆

創業してすぐに採用したアメリカ人は全く日日本人社員がなんとかコミュニケーションをめ、社員の国籍を意識することはあまりありに慣れていきました。排他的な民族というイません。日本の労働環境、社会環境を母国よ

メージがあるのが日本人ですが、慣れれば変クリエイティブなアイデアを出す為に、当社
では今後も海外人材を積極的に採用する方針
今や日本の専門学校は半分近くが外国の学生採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、インド、シンガポール、
スウェーデン、スリランカ、タイ、中国

特に違和感はなく、一緒に画面を見ながら話していれば問題ありません。言語は能力のひとつであり、総合的にフラットに見るという

3H クリニカルトライアルは、臨床試験支援事業、ヘルス
ケア IT 事業臨床試験被験者募集プロモーション、ヘルス
ケアメディア事業を行う会社です。

外国人雇用が国内外への強力なブランディングに繋がる。

経営陣の価値観が、社員にも根付いていると感じます。

さまざまな垣根を取り払った企業が成長し続ける。

企業名

チエル 株式会社

URL

https://www.chieru.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

166名

採用したことのある国籍

韓国、中国

チエルは、教育用ソフトウェア、ネットワークおよびシ
ステムの企画・研究開発、コンサルティング、操作要員・日本で働いている外国人材は概して能力が高技術要員等の指導者育成、情報通信サービス及び情報提供サービスに関する業務、等を行っています。

グローバル展開を見据えた時、英語を話せる

いと感じます。しかし、もったいないことに、

日本人エンジニアの採用は困難であるため、それを発揮できない環境にいる外国人が多く逆転の発想で、日本で働いている外国人エンいます。例えば、当社で働いているスリラン

ジニアの採用に踏み切りました。知人、社員

カ人女性は、以前はコンビニのバイト店員でからのリファラルと、LinkedInなどの外国した。このような人材を活用することは、事もとより会社の風土として外国人採用を違和

人採用向きの媒体を活用し、会社設立1年目

業の幅が広がるなど日本企業にとってもメ

感なく行っています。中国への外注、販売代から外国人を採用しています。

リットが大きいと思います。

理委託などの形でかかわる中で、社員やブ治験医療業界内では、積極的に海外営業や海

まだまだ日本企業は外国人を労働者としてしリッジになる人材がいたことと、人材紹介会

外展示会へ出展をしている日本企業は少数でか見れていません。彼らを人財として見るこ社からの推薦により、2013年から雇用開始

関西

主張には丁寧な説明で対応。

中国
四国
九州

62

200名

中部

です。若者の言語修得は早いので、コミュニ

社員数（連結含む）

社員もいます。片言のコミュニケーションも

関東

です。

サービス

粟田 輝

東北

出す必要のある職種です。多様な価値観から

東京都

事業内容

代表取締役社長

北海道

エンジニアとデザイナーは新しいものを生み

本社所在地

社内言語は日本語ですが、英語を使う日本人

チエル 株式会社

中小ベンチャー

採用の可能性を広げるために、各国での積極的な日本語教育を。

URL

わると思います。

外国人社員がいるメリット
は多い。

大企業

く、彼らの満足度も高いようです。

3Hクリニカルトライアル株式会社
https://3h-ct.co.jp/

きた企業だけでしょう。

ソフトウェア・アプリ

取ろうとするようになり、結果として外国人

企業名るのは、さまざまな垣根を取り払うことがで本語が話せず、意思疎通の問題がありました。

籍にかかわらず似ていると思います。そのたりも優れていると感じている外国人社員が多けないと思います。成長し続けることができ

IoT

プログラミング能力ですし、ゲームクリエイ

3Hクリニカルトライアル株式会社

言語は能力のひとつにすぎない。

AI

ています。

労働者か人財か。
企業の視点が成長の鍵。

にならないと、日本企業は国際社会を勝ち抜サイバーセキュリティ

とが出来るかが、今後日本企業が成長できるインターンす。その中で当社が国内外へブランディング

特集

外国人社員の満足度も高いようです。

ケーションに関しても大きな課題はありませ63

と思います。
当社では、
人材紹介、
求人媒体、
リ
ファラル採用等のチャネルを通じて主に日本

サイバーセキュリティ

田 鍾民
取締役CFO 鶴浜 哲一
取締役CTO

外国人受け入れの際、課題になるのは言語だ

インターン株式会社 10ANTZ

特集

当社とのマッチング度が高ければ、国籍は関係ありません。

は、大きなメリットです。

在住の日本語力が高い外国人材を採用しているため、言語の障壁を下げています。
面接時にしっかり対話をし、検定・資格ではわからないAI

本質的な日本語コミュニケーション能力を見極めるようにしています。
外国人社員がいるメリットは多く、説明責任が生まれる。
・海外の会社の考え方を理解することができる。
きる。
との商談・打ち合わせが円滑になるといったことが具体的に挙げられます。

ることはやはり難しく、
コミュニケーション

人材を採用するためにも、彼らが働きやすい

ロスが起こることはあります。
その際は、
言葉

カルチャーをとりいれながら、当社らしいダの選び方を変える、
テキストコミュニケー

イバーシティの形を作り上げていきたいと考ションを併用する等で、お互いの共通認識のえています。

10ANTZ は、ゲームアプリ事業、プラットフォーム事業、
映像・IP 事業、デジタルマーケティング事業を行っていすり合わせをしています。

日本企業は日本人に共通の感性に基づいて仕ます。

原文にアクセスできること
は、
外国人材の強みです。

URL

https://10antz.co.jp/

本社所在地

東京

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

153名

採用したことのある国籍

韓国、台湾、中国、チリ、ベトナム

力に留まらず、
仕事のスタイルもグローバルな多様性を意識しなければならないと思っています。
常に多様性を受容し、情報共有を密にし、異なる文化に敬意を払い、それに配慮したれた記事や技術ドキュメントから、いち早く海発言をする必要があります。
そのことを、
日本

外の最新情報キャッチすることができます。

企業がトップから社員一人一人まで理解し実

当社ではスキルマッチ、
カルチャーフィット韓国のエ中国におけるAIなどの基礎研究や、践した時、外国人採用は爆発的に進むと考えする人材を国籍の垣根なくフラットに採用しンタメ関連プラットフォームやITサービスにます。

国内外のグローバル化に対応した事業領域のています。
国籍を問わないことでより多くの関する情報など、原文にアクセスしたことで、拡大を予想し、今後も国籍を問わず能力・経候補者の中から優秀な人材を採用できること

エンジニア同士の深いレベルの議論につなが能力・経験重視の採用を継続予定です。

外国人と共に働くことは一般的になりつつあ

ビスの提供、
アイデアの創出に役立っていまりますが、能力を期待されての採用がある一す。

の制度に必ずしも沿わない形での雇用の社会問題化も現実です。年齢・性別同様に国籍・社会全体に求められるように思います。

当社らしいダイバーシティの形を作り上げていきたい。

四国

人種の多様性を受け入れる価値観への変化が、

中国

方、人材不足の補完や、技能実習生など本来関西ることは多々あり、事業の成長や新しいサー

中部

験重視で採用を進める方針です。

関東

外国人社員がいることで、英語や中国語で書かに説明し理解してもらうよう心がけています。

これまで当社では、
主に日本在住の日本語力
九州が高い外国人材を採用してきたため、
日本式

64

東北

国籍よりも当社とのマッチングを重視することで優秀な人材を採用できます。

事をしがちですが、外国人採用が進めば、英語

北海道

担当業務の明確化や待遇面の主張には、丁寧

行ってきました。
しかし、今後より多くの海外株式会社10ANTZ

中小
ベンチャー

・海外取引先や外注先企業の外国人スタッフ

して動くといった日本人特有の感覚を共有す

企業名

大企業

・外国語文書の翻訳や外国人の来客対応がでのやり方に慣れてもらう形でマネジメントを

ソフトウェア・アプリ

・日本的に「なあなあにしていた」事柄への一方で、微妙なニュアンスや、相手の思いを察

IoT

しました。

65

特集

外国人は離職しやすいというイメージを持っひとつの職場で長く働くという考えを持つ外国人も多い

インターンている日本企業も少なくありませんが、当社
では外国人採用開始から退職した外国籍の方は2名のみです。ひとつの職場で長く働くとサイバー
セキュリティ

株式会社ジャパンテクニカルソフトウェア

いう考えを持つ外国人も多いですし、キャリ

大浦 貴博
副本部長兼グローバルソリューション部部長 下重 光史
専務取締役兼システム事業部長

アアップのための腰掛けとしてではなく、一緒に成長したいという意思がなければ、定着AIしにくいのは外国人も日本人もそう変わりないという印象です。
本国内の留学生採用についても、大学・専門
URL

https://www.jtsnet.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

560名

採用したことのある国籍

中国、ベトナム、マレーシア

学校及び高度外国人人材派遣会社からの情報収集を実施しました。
当初は就労VISA等の法的手続きに関しても未経験だったため、関連各署へ出向いたり
ネット等で情報収集しながら、総務・法務担

多様な価値観を持つ人材がいる方が、伸びしろのある国や市場で事業を行える
株式会社ホープス

上原 健太郎職業訓練機関を訪問したりと人材獲得に努めています。
社内言語が日本語なので、採用基準に原則として日本語検定N2を設けていますが、ITス
キルが高い方については、例外的に日本語力

当者と連携を取り手続きを進めました。

開発、組込系制御システム開発、IT インフラ構築を行っ最初は日本の人材紹介会社からの紹介でしたに関係なく採用することもあります。

が、近年は留学生からの一般エントリーが増大手企業やグローバル企業のお客様が多いた

えています。現地の大学のジョブフェアにもめ、韓国・中国人材を中心に英語が堪能な人参加しています。

材が英語力を活かせるプロジェクトで活躍しています。

ています。また、彼らの活躍に日本人社員が株式会社ホープス

URL

https://www.hopes-ise.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

企業における生産・物流の機能改善、基幹業務システムの分析と改善、情報システム設計・開発・運用業務10年間の指針の一つに「グローバル化への知名度がそれほど高くない当社にとって、
モチ

社員数（連結含む）

単体：369名、グループ連結：3759名

挑戦」を掲げました。外国人採用活動は、そベーションのある優秀な人材を獲得すること採用したことのある国籍の指針に従い進めています。

は容易ではありません。日本では出会えない

インドネシア、韓国、カンボジア、台湾、
中国、フランス、ミャンマー、ベトナム、
ネパール

外国企業とのパートナーシップを築くためのような素晴らしい情熱と能力を持った方を獲ホープスは、企業における生産・物流の機能改善、基幹が日本人とは異なる部分があるため、帰属意

リサーチを経て、ベトナムのパートナー企業得できるのは、外国人採用の大きな魅力です。

業務システムの分析と改善、情報システム設計・開発・識を醸成するためにより配慮や工夫が必要でとの連携並びに教育機関とのコネクション構

外国籍の方と働くことは楽しく、日本人社員築を実施しました。親日であること、またベが良い刺激を受けています。日本人社員が外トナム人の性格を気に入ったことが、ベトナ

国人と一緒に働くことを当たり前と捉えられ

ム人採用を決めたきっかけです。

るようになる。そういった雰囲気を醸成でき

採用は暗中模索で進めた状態で、JISAやることが、外国人社員がいることの最も大き

JETROのセミナーで情報収集をしたり、日いメリットだと思います。

日本のIT人口減少を背景に、当社が創業40周年を迎えた約10年前、当時の社長が次の外国人社員はキャリアに対する考え方や意識

あります。

中国

す。そのために進めている3つの取り組みが関西

・キャリアパス形成の明確化
等級制度を整え、レベルごとの習得内容を細四国

英語が堪能な韓国・中国人材を中心に英語力を活かせるプロ
ジェクトで活躍外国人社員の帰属意識を醸成するために行う3つの取り組み

中部

かく設定し理解浸透を図っています。3～5
年先のキャリアイメージをより明確にするこ

67

九州

66

運用業務を行う会社です

刺激を受け、良い相乗効果が生まれています。

関東

日本では出会えないような素晴らしい人材を獲得できるのが魅力

企業名

東北

現地の大学のジョブフェアにも参加しています北海道

ジャパンテクニカルソフトウェアは、ビジネスシステム

中小
ベンチャー

代表取締役社長の採用イベントへ参加したり、各国の大学・大企業

株式会社ジャパンテクニカルソフトウェア

ソフトウェア・アプリ

企業名

継続的に外国人材を採用しています。現地でIoT

10年以上前に中国人留学生を採用して以来、

度も導入しています。
・メンタルケア（メンターの仕組みなど）い先輩社員が新入社員や若手社員をサポート

執行役員

同様、エージェントや採用サイト等で採用活

フラットな社風と、率直に意見や提案ができる動を行っています。

当社の文化は、外国人材を受け入れやすい環境

この業界では、グローバルベースで影響を与だと思います。

える情報が週1回程度あり、世界的に中華系とアメリカ系に情報アクセスが集中します。

リモート勤務など、今後も柔軟に新たな仕組

外国人社員がいることで、業界の情報入手のみを取り入れていく予定です。

アクセスルートが豊富なことは、メリットで・スキルアップ研修の導入あると考えています。

当社の外国人社員は比較的若年層が多く、る傾向にあります。そのため、SHIFTグ
ループで導入している、個人の適性や素養がURL

https://corporate.coincheck.com/

本社所在地

東京

事業内容

金融

社員数（連結含む）

168名

採用したことのある国籍

アメリカ、韓国、中国、フランス

コインチェックは、暗号資産取引サービス「Coincheck」

も多数の検定を取り入れています。

をはじめ新たな価値交換を実現するようなサービスの里見 恵介

データやロジカルな考え方を重視し、ビジネ
スの上流段階で成果物について明確なオーダーを出し、プロセスはある程度、個人のスキルに任せています。

国内のエンジニア数は大苦戦の状態です
国籍不問の採用がこの業界のスタンダードだと思います。これまで当社は特に外国人にフォー
カスして採用していたわけではありませんが、ニケーションにも注力していきたいと考えてため、創業当時から外国人材がおり、その後エンジニアの需要が急激に伸び、GAFAや国内います。クライアントやサービスの広がりにも国籍不問で事業分野への興味やカルチャーのメガベンチャーと戦って人材を獲得しなけれ応じて多様な外国人材の採用を強化していくマッチを重視して採用しています。

ばならない市場環境になっています。

必要があります。

現時点では日常会話レベルの日本語力がある

現在、国内のエンジニア数は枯渇状態です。当https://fignny.co.jp

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

26名

採用したことのある国籍

韓国、サウジアラビア、中国、
バングラデシュ、ベトナム

フィグニーは、ウェブ、モバイル、3D/CG、VR/AR アプ
リケーション開発を行う会社です。

創業当時から能力とマインドで採用をしています中部

当社は国の垣根のない暗号資産を扱っている

フィグニー株式会社

URL

関東

をはじめ、グローバル企業との綿密なコミュ

企業名

東北

今後も英語力を活かせるプロジェクトの推進

業界の情報入手のアクセスルートが豊富なことはメリットです代表取締役社長

北海道

事業の広がりに応じた多様な外国人材の採用強化創出を行っています。

日本の縦社会的な文化はありません。また、フィグニー株式会社

中小
ベンチャー

を目指してもらっています。またこのほかに上下関係を作らないフラットな社風であり、大企業わかる検定試験を活用し、スキルアップ向上

コインチェック株式会社

ソフトウェア・アプリ

キャリアパスと同様、スキルアップを重視す

企業名

日本語で仕事をする前提の外国人材も少なくありません

IoT

竹ケ原 圭吾じです。

AIできる環境をつくっています。コロナ禍でのコインチェック株式会社

ら何か特別な準備をすることはなく、日本人

サイバーセキュリティ

組織や現場の上司とは別に、年齢や社歴の近ローコンテクストな仕事の進め方の方が、外国人も日本人も生産性が高い

高いケースは多く、これは外国人も日本人も同考えています。外国人材の採用は積極的に

国人エンジニア採用や、今後の事業拡大に合わ

私は過去に中国・東南アジア系の方々と仕事行っていくべきであり、多様な価値観を持つせた海外拠点の開設も視野に入れています。

をすることが頻繁にありました。彼らの中に人材がいる会社の方が、伸びしろのある国や当社の行動指針に「対話による衝突を恐れず、は日本人よりも優秀な人材がいること、特に市場で事業を行うことができると信じていま

建設的な話し合いをしていくことも重要であ

ベトナム人材は責任感やプロ意識が高いと感す。ビジネスチャンスだけでなく見える世界

る」という一文があります。日本人特有のハイじており、当社設立前から外国人雇用の有用も広がるという意味でも、今後も積極的に外コンテクストなコミュニケーションよりも、性は認識していました。そのため、創業当時

国人材を採用していきたいです。

ローコンテクストで仕事を進めた方が生産性がから国籍・学歴不問で、能力とマインドで採69

九州

だまだ増やしていかなくてはいけないため、外四国

対照的に、海外、特にアジアは成長市場だと

中国社はエンジニアが全体の4割を占め、今後もま関西

現在、日本の人口減少とGDPの落ち込みと

68

インターン

結果だけにフォーカスすることのない評価制

人材を採用していることもあり、外国人だか特集とが目標です。また、実力主義でありながら、

いるからこそ得られるものです。

緒に働けるという認識を、雇用主、上司との研究開発を行っています。

日本人エンジニアの獲得が難しくなり、積極的に外国人材採用に乗り出しましたAI

外国人材のスムーズな雇用は、外国人とも一®」の企画、開発、販売に加え「スマート保育園 ®・スマー
ト幼稚園 ®・スマートこども園 ®」構想を展開・推進しています。また、AI や IoT 等を用いた保育関連テクノロジー

サイバー
セキュリティ

まずは始めてみる。そうすればそれほどハードルが高くないと実感できるのでは

ユニファは、保育施設向け総合 ICT サービス「ルクミー
インターン

れられない、といった情報は、外国人社員が特集ことは重要です。理由ではなく感覚で受け入英語で発信される世界の最新情報にアクセス

CGエンジニアでした。紹介の他、求人媒体で入れられないわけではなく、日本語で仕事を外国人活用に積極的ではありませんでした。

しやすくなることや、グローバルな環境で働「外国人歓迎」を明確にして募集しています。

する前提のベトナム、フィリピン、韓国や台

その後、日本人エンジニアの獲得が難しい状

きたい日本人に採用面で訴求できることも、ビザの取得は専門の司法書士を頼り、宗教の湾の人材も少なくありません。

況で、お声掛けいただいた外国人エンジニア

外国人社員がいる強みです。

違いによる「食事」と「生活習慣」への配慮

まだ多くの日本企業が外国人採用をしない理向け採用媒体を経由し、2019年から外国人

仕事上のコミュニケーションにおいて現場メも受け入れ準備として行いました。

由は、経験がないため何となく怖いからでは採用を継続しています。外国人エンジニア対ンバーの負担やコストが大きいため、現在は設計書、仕様書が日本語で書かれているのは、ないかと思います。まずは外国人採用を始め象の人材紹介エージェントの活用やリファラ

ある程度日本語力がある方のみを採用してい開発会社としてハードルであるため、外国人てみると、それほどハードルの高いことではルからの採用実績もあります。

ます。

でも理解しやすいドキュメントづくりに注力ないと実感できるのではないでしょうか。

面接時にこちらの質問の意図が英語で正しく今後も国内のエンジニア獲得競争はさらに激

伝わらなかった経験から、質問は極力シンプ化すると想像しており、優秀な人材と出会う

ルにし、オンライン面接で人材側のネット

ためには海外にも目を向ける必要があると思ワーク状況が不安定な場合に備え、英語版のいます。

説明資料を準備しました。

当社は即戦力採用を今後も続け、いずれマネ

他にも、給与交渉、就業規則や入社手続き、ジメント層が育ってくれば、日本語スキル不労務等に関する説明、住居探しなど戸惑うこ

問で優秀な人材を採用していきたいと考えてともありましたが、人事総務担当との連携と

います。

しました。

外国人社員はプロ意識、柔軟性が高く、滅多に不満を漏らしません
外国人社員は、エンジニアリングやWEBデ
ザインが好きで日本で就職しています。期日優秀な人材と出会うためには、海外にも目を向ける必要があると思います
ユニファ株式会社
取締役CTO

赤沼 寛明

外国人受け入れサポートサービスの活用で解る、という責任感・プロ意識があり、仕様の決しています。

不満を漏らしません。リモートワークだからにしていますが、外国人材はその姿勢がしっ
かりしています。
ルにウケるものは違うので、海外向けのプロ

70

URL

https://unifa-e.com/

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

200名（派遣スタッフ・パート等を含む）※2021年4月現在

採用したことのある国籍

イギリス、インド、韓国、スペイン、台湾、
中国、バングラディッシュ、フィリピン、
ポーランド、ロシア

外国人エンジニアの実装における瞬発力は日
本人エンジニアより高く、短期間の開発案件

ビジョナリー経営2021
Moving Japanをスピーディーに進められます。英語の書類作成や海外展開に向けた作業をする際にも、九州ダクト設計の際には、外国人に感想を求める

ユニファ株式会社

四国

日本人にウケるデザインや中身と、グローバ

企業名

即戦力人材が、いずれマネジメント層として育ってくれることを期待しています中国

こそ「チャットで姿勢をみせる」ことを大事

関西

追加や状況の変化への柔軟性が高く、滅多に中部を守れなかった時には残業してでも終わらせ

関東

したのが2015年ですが、当時は会社として

東北えます。英語が喋れなければ外国人材を受け北海道ひとり目の外国人社員はサウジアラビア人の

中小
ベンチャー

外国籍メンバーが活躍してくれます。

大企業

日本人同様の日本語力を持つ外国人材を採用

ソフトウェア・アプリ

チームメンバーが持つことが一番重要だと考IoT用をしています。

71

社員をサポートしています。

採用の段階から当社についてだけでなく、日「外国人」は、新人や女性、シニアなど、社

本のキャリアアップの仕方とその方法等を理員の多様な個性のひとつであり、必要なケア解していただけるよう努めました。期待してやフォローは都度検討・提供していけば良い

いた日本とのギャップに苦労する方のサポーと思います。

トも心がけています。

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

1260名

採用したことのある国籍

欧米、アジア圏、中国

営、開発を中心とした IT サービスを提供しています。

かせる強みが多くあります。アグレッシブで福崎 元樹になった外国人の若手社員もおり、他の社員していましたが、当時は外国人の代理申し込にも良い影響を与えてくれます。

みを断られるなど、苦労もありました。それ新卒の場合、外国人社員は横並びでばらつ

意見もあります。日本人の新卒者と同様の育URL

https://www.itandi.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

147名

採用したことのある国籍

韓国

感じます。

社様へのシステム提供、不動産業務におけるIT活用コンサ

採用は行っていますが、多様で優秀な人材に日本語ができる外国人社員が多いため、社内よるイノベーションに期待して、10年ほど

言語は基本的に日本語ですが、彼らが意見を高い日本語力を前提に採用していたので、言語の心配はありませんでした

韓国の開発環境や不動産事情を聞けることはメリット
外国人ということを意識することはあまりありませんが、「韓国ではどうしているのか？」と、開発環境や事業ドメインである不動産事情について現地の情報を聞けることはメリットだと思います。

低かったため、エンジニア採用の手段として、

例えばエンジニアのプロダクトを仕様に沿っを開催し、ダイバシティ推進の理解や異文化

知り合いのエージェントを通じて韓国の学校て作るという依頼の場合、何をどう解決して交流セミナーの実施などコミュニケーションを紹介していただきました。「日本語でのコ

いくプロダクトなのか、事業を理解してニュの機会を増やしました。

ミュニケーション」が外国人材採用の不安なアンスを読み解くために日本語でのコミュニ

最初は外国人社員を特別扱いしていましたが、点でしたが、同校では日本語教育やスキル

ケーションが重要ですが、そこまでの理解が今はそれぞれの個性を大切に、特定の枠にはチェック、生徒たちが日本の職種に応募する

簡単には実現できない状況はあります。

九州

バーの意見交換会と日本人メンバーの交流会

四国ケーションの問題は感じることがあります。

中国

創業当時は社員が少なくサービスの知名度も

関西

日本語力の高い外国人社員でも、コミュニ受け入れに当たり、社内のグローバルメン

72

中部の紹介が主な採用チャネルです。

ルティングを行う会社です。

と何も変わりませんでした。

関東

2004年に武漢支店を設立した時から外国人

以外は、いい意味で遠方から入社する日本人

東北成方法がマッチしない場合も多く、個々を見イタンジ株式会社

北海道のサポートや支援が細かく働きやすいとの

企業名

イタンジは、
一般消費者様への不動産サービス、不動産会

めました。LinkedInと海外の大学教授から当社が不動産に関わるSaaSサービスのため、部屋探しや申込みのサポートは出来るように極め適切な指導をしていくことが大切だと前から国内の拠点での外国人採用を強化し始語について心配はありませんでした。

スピーディーなキャリア形成で現地法人役員

きをなくすことへの抵抗感がある一方、組織採用の段階から十分な相互理解を心がけました

執行役員

中小
ベンチャー

インフォメーション・ディベロプメントは、システム運経験を持っており、語学力以外にも仕事に活して高い日本語力を前提にしていたので、言大企業

https://www.idnet.co.jp/

本社所在地

イタンジ株式会社とと、日本語レベルN1保持者を採用条件にソフトウェア・アプリ

URL

外国人社員は日本のそれとは違う教育、職務可能性を視野に入れサポートを行っていたこ

IoT

株式会社インフォメーション・ディベロプメント

海外人材は大きな可能性。
一緒に働く必須要件を考えた時、国籍は関係ないAI

現地法人役員になった外国人の若手社員もいます
企業名

サイバー
セキュリティ

高橋 かおり業務担当執行役員 樊 娜
専務執行役員

相互理解が十分できていることが大切なので、インターン株式会社 インフォメーション・ディベロプメント

出しやすいように、グローバル社員が外国籍

特集「外国人」は、新人や女性、シニアなど、社員の多様な個性のひとつ

めず大切に採用していきたいと考えています。

73

執行役員

サイバー
セキュリティ

株式会社電通デジタル

インターン

大企業

特集

必要なスキルを備えた人を採用した結果、外国人雇用が進んだ。
荒川 友宏、田中 信哉

AIいたので、今は朝会、1 on 1ミーティングやケーションを取る機会を仕組みとして作っています。

株式会社フォーラムエイト
代表取締役社長

伊藤 裕二

東京都

事業内容

デジタルマーケティング

社員数（連結含む）

1919名

採用したことのある国籍

アメリカ、インド、韓国、タイ、台湾、
中国、ブラジル、フランス、ベトナム、
ペルー、ポーランド、メキシコ、モロッコ

く、定期的に先輩社員に相談できるメンター
制度によってサポートしています。
企業名

株式会社フォーラムエイト

URL

https://www.forum8.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

288名

採用したことのある国籍

アメリカ、インド、インドネシア、カナダ、
韓国、スイス、台湾、中国、
ニュージーランド、バングラデシュ、
フランス、ベトナム、モロッコ、UAEの開発支援を期待します。

電通デジタルは、デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行

外国人材なしにはIT技術の先端化はできない。
外国人は企業規模より「自分のやりたいことが出来るか」を大切にします。彼らが開発しの提供をワンストップで行っています。

設立当初から国籍不問で多様性に富んだ社員を採用しています。

た高品質な製品を見ることで、日本人からの電通デジタルの前身である電通アイソバーは、
欧米のデジタルマーケティングの先進メソッ

えるようになるための施策や、海外就職先とトウェアの開発・販売・サポート及び技術サービスを行っ

また、外国人社員が海外セミナー・展示会にドを日本でも取り入れることを目的とした、参加し、ネイティブならではの語学力と観点

米レイザーフィッシュ社と電通のジョイントを活かした提案を行ったり、海外カンファレ

ベンチャーで、元々グローバル連携の強い風ンスで論文が採択もされたこともあります。

土でした。

外国人材なしにはIT技術の先端化はできない

電通グループ企業のひとつである、グローバ

して外国人材が日本を選択肢の一つに考えるようになるための啓蒙活動も大切だと思います。
不動産業界でも人材不足の問題は深刻で、少ています。

メンター制度でサポート。

ルエージェンシーブランド「Isobar」の日

重要な社会課題と認識しています。

に設立した海外法人で外国人採用を始め、では拠点展開を優先させてきましたが、今後本拠点であり、世界に51拠点以上ある電通グ

日本での就労に魅力を感じてくださる外国人

2002、03年から日本国内でも外国人採用活は人ありきでと考えています。営業展開予定

ループのクリエーティブエージェンシーのひ材が増えるよう、フラットで働きやすい環境

動をスタートしました。外国人向け求人媒体のない国の人材も採用し、彼らが母国への帰とつとして、英語でのビジネスが必要であり、づくりをしていきたいと思います。

の利用や学生向けの国際コンペ開催が主な募

国を希望すれば新たな拠点を作るという流れ

海外ネットワークとの連携は業務上必須です。

集チャネルです。現在は16名の中国人を筆頭に変えたいと思っています。

そのため、2016年の設立当初から国籍不問

74

九州という判断で採用を進めてきました。これま四国

1995年に開発拠点としてニュージーランド

中国

子高齢化社会において、外国人雇用は非常に

関西

応募が増えるという相乗効果を感じています。

中部

フォーラムエイトは設計、解析、CAD 及び VR/CG ソフ

関東

また、日本企業が外国人材を選択肢として考東北や内容の差がなく情報共有出来る翻訳ツール

https://www.dentsudigital.co.jp/

本社所在地

北海道

国には、
外国人材と仕事をする上でタイムラグ

支障はありませんでした。一方で外国人社員

株式会社電通デジタル

URL

中小
ベンチャー

外国人も日本人も関係なく採用する方針です。

橋渡しができる人材がいたため、言語面での

企業名

大企業

ルがあり、
会社風土とマッチする方であれば、当初から国籍を問わずコミュニケーションのは職場の文化・慣習に不安や疑問を感じやす

不動産業界でも人材不足の問
題は深刻です当社では、日本語力とエンジニアとしてのスキに11か国からの社員が在籍しています。

ソフトウェア・アプリ

エンジニア同士の交流ランチなど、コミュニ

外国人材の活躍で日本人の応募も増える。

IoT

日本に馴染めず韓国に帰ってしまった社員も75

感からの外国人採用はしたことがありません。

さ 」と分類すべきことではないかもしれま

同時にダイバーシティ＆インクルージョンはせん。

従来から意識しており、今後も優秀な人材を解決のために、相手を問わず正しい日本語で

国籍問わず積極的に採用する予定です。

的確に説明し、正確に伝わったか確認するこ

日本企業が外国人採用を推進するにあたって

とを、全ての社員の習慣にすることと、言語は、多様な価値観を受け入れる土壌があるの面や商習慣での困りごとを共有する勉強会をかどうかという懸念はあります。互いを尊重実施しています。勉強会は2年ほど前に始め、しながら違いを柔軟に受け入れる土壌がある

外国人社員のコミュニティにもなっています。

企業であれば、スムーズな外国人採用は難し
一から外国人採用をスタートするには、手探10年前にグローバル化へと経営方針を転換。

多様な人材を採用したい。

ソフトウェア・アプリ

くないでしょう。しかし、実績のない企業が未来の社会では、企業と働く人の双方が当たりの整備が必要です。環境整備をサポートすいうよりは、「日本でしか動かないものを作らそのような社会の良さを活用し、成長できる

プットできる状況になっています。外国人社ない」という視点が必要です。
そのため、
常日

企業であるためにも、当社は今後も多様な価員が海外の最新情報を社内で発信することで、頃からの広い見識・視野・当たり前＝ダイバー値観を持った人材を国籍不問で採用していく

シティ&インクルージョンの推進を目的に、予定です。
それは外国人採用に限らず、10年前にグローバル化へと経営方針を転換

LGBTQ、年齢不問の労働機会（高齢者雇用）な

し、
外国人採用を積極化しました。

どの多様性（ダイバーシティー）につながる話

外国人採用にあたり、「多様性のある社内を前だと思っています。

社内知見が深まると共に、クライアントが記事を見て問い合わせをしてくれるというサイクルが出来ています。
また、日本人社員と外国人社員には業務や変化へのアプローチの違いがあり、この違いが未来の社会でも成長できる企業であるために。
日本事務器株式会社代表取締役社長

田中 啓一

提とする文化、制度、
マネージメント力、
アド
ミ機能などの整備」と、「日本国籍、
日本在住、

思います。

日本語ネイティブが冒頭に来る採用条件から多様性のある環境で心がけているのは、会社の脱却」に取り組んでいます。

言語や国籍の違いに起因する行き違いや、
孤

76

東京都

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

880名

採用したことのある国籍

韓国、ギニア、中国、バングラデシュ、
ベトナム「外国人社員の母国に関する話題で、お客様との会話が弾む」、「海外のクライアントとのやり取りがスムーズになる」など、外国人社員がいるメリットはたくさんあります。

日本事務器は、トータルソリューションサービス、コン

一方で、日本語は大きな課題であり、話の内サルティング／情報システム開発／情報システムの運用

容がきちんと伝わっているのか？と不安に感と保守を行っています。

ビジョナリー経営2021
Moving Japanじる場面もあります。ただ、日本人ですらス

九州

当社では、ビジネスのグローバル化が進み、

本社所在地

やはり、
日本語は課題です。

四国

多様な価値観を受け入れる土壌があるのかどうか

https://www.njc.co.jp/

中国

立を予防しています。

日本事務器株式会社

URL

関西

課題や会社への要望を汲み取ることに加え、

企業名

中部

一回以上のペースで面談を実施し、業務上の関東

日本人社員のスキル向上につながっているとと社員の手続きを丁寧に進めることです。
月

東北必要とされていると思います。

北海道り前に多様な選択肢と機会を持つと思います。

中小
ベンチャー

今の時代は、「海外でも使えるもの」
を作る、
と

大企業

るコンサルティング企業といった外部の力も、

外国人社員は海外の最新情報が自然とイン

IoT「外国人社員ならではのマネジメントの難しAI

国人社員が増えたということに過ぎず、義務サイバーセキュリティ

ムーズに話が伝わらない場合もあるので、インターンアプローチの違いが、日本人社員のスキル向上につながる。

特集

で多様性に富んだ社員を採用しています。

必要なスキルを備えた人材を求めた結果、外77

マーケティング・システム本部
情報システム部 部長

野村 育孝
山野 高将

本社所在地

東京都

事業内容

不動産

社員数（連結含む）

4092名

採用したことのある国籍

韓国、中国、バングラデシュ、ベトナム等

実際の雇用開始は2016年で、その時に採用

不動産会社がITの取り組みをしているというからタイムリーに情報収集した人材は社内表彰されるなど成果を出して認知が低いことと、不動産業界独特の働き方

・海外拠点の現地採用社員とすぐに信頼関係認められています。

イメージも合わさり、日本人エンジニアの採を構築

住まいの準備、ライフラインの開通、住民票用に苦戦する状況は今後も続くと思います。

です。

取得、印鑑作成、登録銀行口座の開設といっ当社では今後もベトナムを軸にミャンマーな

国境のないサイバーセキュリティの分野で、た受け入れサポートを行いましたが、言語面

ど様々な国籍の人材をスキル重視で採用した様々な事案に対処できることは会社の強みでやコミュニケーション面では苦労もありましいと思っています。

す。特に中国語のニュースやSNSから得らた。それでも比較的スムーズに受け入れが出れる情報が多いため、中国語人材の力が非常来たのは、ベースにもともと多様性を受け入に助かります。またDX推進組織のトップをれる文化が当社にあったからだと思います。

彼らのハングリー精神が刺激に。
外国人材のITスキルは日本の新卒よりも高く、即戦力になってくれます。特にベトナム人材

益不動産事業、海外不動産事業など、総合不動産事業をは勤勉で、自分の腕一本で異国で戦っていこ

行っています。

員が多くいます。

海外人材採用フェーズに向けて地ならし中。

うというハングリー精神があります。積極的

もとよりニューヨーク、ロンドン、上海、シに成果を出そうとする外国人社員の姿に、自ンガポール支社では、SMBCの現地法人のシ分も負けていられないというマインドが日本
海外で使うシステムを現地とやりとりしながコスト、質、日本文化との相性も考え、ベト苦労する中、外国人社員が率先してプロジェ

ナムのオフショア開発先の優秀なエンジニア

クトを進めてくれました。

株式会社日本総合研究所

URL

https://www.jri.co.jp/
東京都/大阪府

本社所在地
事業内容

シンクタンク、コンサルティング、ITソ
リューション

社員数（連結含む）

2768名(連結）採用したことのある国籍

インド、インドネシア、韓国、中国、
ノルウェー、バングラデシュ、ベルギー

日本総合研究所は、シンクタンク・コンサルティング・IT

国籍な社内環境ですが、日本の不動産会社とソリューションの 3 機能を有する総合情報サービス企業

いると思います。

人材獲得の必要性を背景に、国籍や言語を問わない技術人材採用を進めています。国内で優秀なIT人材の獲得が難しくなってきていることも、外国人材採用の流れの要因のひとつです。

です。IT ソリューションでは SMBC グループの IT 中核会
関西

しては珍しいため、他社との差別化が出来て

ジェクト推進の機運が高まり、技術力のある

中部

国籍よりも目的から逆算して出来た現在の多ステム開発を担当していましたが、海外プロ

関東ら作る際も、日本人がコミュニケーションに

企業名

東北

人社員の中に出てきていると思います。

エンジニアリソース不足の問題解決のために、社として、上流から下流まで幅広く事業を展開しています。

積極的な外国人採用を行う不動産会社はまだ外国人社員がいるメリットはまだ少ないのが実情だと思いますが、専門性、・即断/即決で動きがスピーディ

九州

外国人社員が会社に与えてくれる4つのメリット。

四国

バランスを考えながら外国人採用の推進を。

中国

78

阿曽 賢一
HRマネジメント部 次長 小林 大輔
セキュリティ統括部 部長

社にはない良い刺激を与えてくれる外国人社

北海道

優秀なベトナム人エンジニア
を委託先から採用。

株式会社日本総合研究所

はじめ、組織文化や考え方など、今までの当

中小
ベンチャー

オープンハウスは、戸建関連事業、マンション事業、収多くの外国人社員が強みを活かして活躍しています。

大企業

https://oh.openhouse-group.com/

・（日本では利用者の少ない）各国のSNS

ソフトウェア・アプリ

URLながら推進していくべきだと思います。

IoT

株式会社オープンハウス

しました。

AI

企業名

・良い意味で空気は読まない

サイバー
セキュリティ

マーケティング・システム本部長

多様性、両方の観点からも、バランスを考え

インターン

株式会社オープンハウス

特集

外国人IT人材の積極採用は不動産業界では珍しい。

を委託先の承諾を得たうえで採用することに79大きな困りごとはありませんでしたが、今後「海外人材」を本格的に採用するフェーズを代表取締役社長

工夫が必要と考えており、現在はその整理とサイバー
セキュリティ

株式会社レアジョブ

見据えると、組織風土なども含め様々な点で

中村 岳

地ならしを進めています。

AI

グローバル案件の増加、海外拠点の運営強化、
国内IT人材獲得競争激化は今後も続くと予想していかなければならないと考えています。

以降、ロシュとの人財交流を進め、さらに、詳しい外国人社員がチームに入ることで、日2012年のダイバーシティ推進により本格的

本人社員が海外との交渉方法を学ぶことがで

矢野 嘉行

本社所在地

東京

事業内容

医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出入

社員数（連結含む）

7555名（2020年12月31日現在）

採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、韓国、台湾、中国、
マレーシア、ロシア他

中外製薬は、医薬品の研究、開発、製造、販売および輸の3つの目的を重視して人財を受け入れてきめ、今後も国籍問わず優秀な人財を採用するたことにより、多様性の考えが企業風土の中方針です。海外からの直接応募も増えていまに培われました。

すが、基本的には求める技術を持つ人財が日2002年当時は、グローバル部門を除いて英本で確保できない場合に外国人を採用すると語を喋れる人財は限られていましたが、アラいう、戦略的な外国人採用を進めています。

レアジョブは、英語関連事業を行っています

対面のコミュニケーションで信頼関係を築き、遠隔マネジメントを成功させています

イアンス以降、各バリューチェーン（研究開当社のサービス自体がフィリピン人と日本人

発、製造、マーケティング等）の分野においをつなぐビジネスであり、フィリピン人がいて、ロシュ社との会議が日常業務となり、まないと成り立たないため、2007年の創業当

た、ロシュ社との人財交流も頻繁に行われ、時から外国人雇用を進めてきました。採用は

今では英語が話せる人財が増えてきています。

必要な技術を確保するための戦略的な外国人採用を考えています。
外国人社員は、高度な専門性やスキルだけでビジョナリー経営2021
Moving Japan

なく、例えば何を話すべきかしっかり準備をしてミーティングに参加するなど、真面目で自分の意見を持っています。海外の商習慣に九州80になってきており、中途採用の人財確保も含

四国

製薬産業のグローバル化が進む中、2002年

ティ化

中国

各バリューチェーンの分野においても英語で仕事をする人財が増えてきています。

しく、新たな薬をつくる最先端の技術が必要

アメリカ、イスラエル、韓国、中国、
フィリピン、ブラジル、南アフリカ、ロシア

関西

出入を行っています。

③イノベーションを生むためのダイバーシ採用したことのある国籍

中部

https://www.chugai-pharm.co.jp/

医薬品業界は技術革新をはじめ環境変化が激

816名（グループ）

関東

URL

②内なる国際化の促進

英語関連事業

社員数（連結含む）

東北

中外製薬株式会社

リティを養うことができます。

東京都

事業内容

北海道

企業名

①専門性を持つ方の採用

https://www.rarejob.co.jp/

本社所在地

中小
ベンチャー

執行役員・人事部長

き、グローバルにビジネスをする際のメンタ

株式会社レアジョブ

URL

大企業

中外製薬株式会社に外国人採用を開始しました。

企業名

ソフトウェア・アプリにロシュ社と戦略的アライアンスを開始してIoTされます。外国人採用は今後より一層注力をロシュ社との人財交流を通じ、多様性の考えが企業風土の中に培われました。

インターン

優秀な外国人が日本を選ぶ
インセンティブはあるか中心でしたので、文化の違いや来日関連での特集

今までは「日本にいる外国籍の方」の採用が81

試験でスキルを確認しています。

表現を心がけ、定性的なものはより具体的に

VISA保持者、もしくは日本居住者は特に問説明するよう意識しています。例えば、

題はありませんでしたが、海外から日本に来「レッスンの質を上げるには、どうすればい

る場合は、VISAや生活のサポートが必要いか」という質問において、日本人は質の良だったので、人事サイドですべて一括で準備し悪しという意味がわかるけれど、抽象的なしたり住居の手配等を行いました。

表現が理解できないフィリピン人は少なくあフィリピン人は、ライン、フローに沿って仕りません。これらを解決するために、質の良事を進めるなど、どちらかと言えばアメリカ

い、悪いはどういうことかを含め、お互いの型です。フィリピンとの業務をうまく進める

認識のすり合わせを行い、指標や数値などをために、日本人側がこのような特徴を理解す設定することが大事です。

る必要があります。また、日本とフィリピン
国を行き来し対面のコミュニケーションで信ています。

シスメックス株式会社

URL

https://www.sysmex.co.jp/

本社所在地

兵庫県

事業内容

メーカー

した。

社員数（連結含む）

9510名（連結）採用にあたり準備したことは下記のとおりで採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、イタリア、イラン、インド、
インドネシア、ウクライナ、ウズベキスタン、
オーストラリア、オーストリア、オランダ、カナダ、韓国、
ガンビア、カンボジア、ギリシャ、コロンビア、
シンガポール、スイス、スペイン、スロバキア、セルビア、
ソロモン、タイ、台湾、中国、チェコ、ドイツ、
ニュージーランド、ネパール、パレスチナ、フィリピン、
ブラジル、フランス、ベトナム、ポルトガル、香港、
マレーシア、ミャンマー、モンゴル、ロシア

日本人の英語習得がより優秀な外国人材獲得につながる
日本という国が魅力的でなければ、優秀な外国人が日本を選ぶインセンティブがありませたインド工科大学では、翌年本採用に至ります。
①通年採用の開始②入社時のポテンシャルを加味した基本給の高いグローバルコース設置③WEBでの選考フローの整備④職務や給与の条件を明確にした労働契約書

ん。賃金上昇、円高などがなければ、中長期
シスメックスは、臨床検査機器、検査用試薬ならびに関（オファーレター）作成

くなるでしょう。

連ソフトウェアなどの開発・製造・販売・輸出入を行う⑤社内規程やマニュアルの英語化いこなせるようになることが、より優秀な外生を楽しむフィリピン人社員の姿は、日本人

国人材獲得と、その先の多様性ある社会の実

社員が多様な視点を身に付けることに繋がり現につながると考えます。人手不足が深刻なます。

日本社会において、彼らを日本に誘致するた

目的は高度専門人材の獲得と日本人社員の教育それを推進する上で、英語教育はもちろん、材を採用したいと思い、2010年頃より外国

政府、社会自体が改革を進めていく必要があ

人材の直接採用を検討し始めました。

ると考えます。

また、海外の学生を採用し日本の新卒と同じように育てることは、自社のリソース強化とMoving Japan

部門にサポートデスクを設置し、外国人社員が日常的に相談できる環境を作りました。

外国人採用は最初に成功体験を作って広げていくことが大切
第一線で活躍する中堅外国人社員が増えると、ながると考えました。

母校に良いフィードバックが入り、優秀な人

世界でもトップクラスの大学に直接コネク

材を紹介してもらえるようになります。

ションを作り、採用活動に取り組んだ結果、

また、新卒の外国人社員から飛んでくる突飛83

九州

日本人がグローバルな視点を持つことにもつ

四国

ビジョナリー経営2021

外国人受け入れ初期の3年ほどは、受け入れ

中国

国内では採用できない優秀で専門性のある人⑦日本での生活支援

関西

めには、魅力的施設、街づくりが重要ですが、景、目的、期待を説明）

中部

話学習意欲が高まりました。楽しく働き、人⑥受入れ部門への理解促進（外国人採用の背関東

また、世界共通言語である英語を日本人が使

会社です。

東北

的に外国人が日本で活躍し続けることは難し

外国人社員がいることで、日本人社員の英会

82

2012年にインターンシップからスタートし

企業名

北海道

ハイコンテクスト文化とローコンテク
スト文化の違いを意識しています

飯塚 健介

中小
ベンチャー

頼関係を築き、遠隔マネジメントを成功させ上席執行役員大企業

でスムーズに業務を進めるために、社員が両

シスメックス株式会社

ソフトウェア・アプリ

社員がコミュニケーションにおいて定量的なIoTなくても「できる」と言う傾向があるため、外国人材のマネジメントは
社員と会社を成長させますAI

コンテクスト文化の違いを克服するため、全

サイバーセキュリティ

の採用面接では、レジュメ内容の誇張やでき

インターン

日本のハイコンテクスト文化と外国人のロー特集

直接応募やエージェント経由です。外国人材

疑う感覚を持ち、顧客思考につながる第三者と同時に、より先進的なITサービスが散見さ的な視点を得ることにつながります。

れ、すでに技術やアイデアの逆輸入を行うス

日本人新卒に与えてくれる刺激も重要です。

テージになりつつあります。
今後、
企業は生き

海外新卒のキャリアに対する考え方や覚悟に残りをかけて、
現地・内地問わず外国人採用を積極的に行う必要があるでしょう。
当社も、高員は少なくありません。

度専門技術の分野でASEAN地域の優秀な技入社後は、高い技術力を活かして研究開発部

術者を日本で雇用し、将来彼らが帰国し現地門に配属される外国人社員が多くいます。日

で事業を立ち上げる際に出資することで、
海

ることや、日本人メンバーの技術力・英語力
す。
言語、文化、宗教の違いから生まれる課題は、

リスクモンスター株式会社代表取締役社長

藤本 太一

ら、多くの日本人はとまどうでしょう。しか長につながると考えています。

で外国人社員がMVPを獲得しています。

企業名

リスクモンスター株式会社

URL

https://www.riskmonster.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

156名（連結含）採用したことのある国籍

スウェーデン、中国、ベトナム、モンゴル

たが、徐々に外国人社員の技術力やスピード

ネージャーも厳選して成功体験をつくり、2業および関連コンサルティング事業、ビジネスポータルサ

を併用してミスが無いか確認するようになり識が高まり、
英語研修を開始したり、以前は消極的だった上海駐在にも多くの立候補者が手を挙げるようになっています。
外国人社員へのサポートの一環として、
日本で大変重要になってくると思います。

現在はベトナム、モンゴルも含め新卒採用も文化研究会というサークルを設立し、出身国しています。各国業務提携先、資本提携先かは違えど外国人としての悩みを分かち合い、らの転職・紹介は事前に日本で研修を行い、サポートしあえる体制にしています。

日本での生活に合いそうな人を採用していま
Moving Japanす。新卒は、日本で就職を考えている留学生のインターンシップ受入れや、地方選考会で84

当社の事業セグメントでは、中国や周辺アジソフトウェア

社員数（連結含む）

10名

採用したことのある国籍

アメリカ、イタリア、オーストラリア、
オーストリア、チュニジア、
バングラデシュ、フィリピン、ベトナム

Hexabase はデータベースやユーザー管理、ワークフ
ローなどのバックエンド機能をクラウドで提供する「Hexabase」を展開するスタートアップ企業です。

自主性・技術力・英語力で会社に貢献してくれています。
2016年の創業時から採用メディア経由で外国人を採用しています。外国人エンジニアは

85

九州

採用しています。

将来の海外資本提携も視野に。

東京都

事業内容

四国

ビジョナリー経営2021

本社所在地

中国

2008年から中国人スタッフを採用しはじめ、

https://www.hexabase.com/

関西

ソンの存在も、外国人雇用を成功させるうえ株式会社 Hexabase

URL

中部

があり、理解して受け入れてくれるキーパー

外国人社員の優秀さは顕著です。

ました。
配属組織の日本人社員の英語習得意

企業名

関東

また、社内に外国人をマネジメントした経験

岩崎 英俊

寧さや正確性）に合わないと批判がありましを評価し、会話だけでなくチャットやメールと思います。

代表取締役が変わりました。
以前は、日本人の価値観（丁

リスクモンスターは、与信管理 ASP・クラウドサービス事年目以降の活動につなげていくことが大切だ株式会社 Hexabase

外国人社員がいることで、日本人社員の意識

先が進みません。1年目は受け入れ部門もマ

イト、教育関連事業、その他サービス事業を行っています。

変化を起こすのか否か。
それは経営者の覚悟の問題です。

東北

外国人雇用は、成功体験を生まなければそのく、社内の開発技術研究発表会でも２回連続

北海道

し、それを克服することは、本人と会社の成

ゴルのエンジニアはAIに関する技術力が高

中小
ベンチャー

は、外国人材をどうマネジメントするか、だと思っています。急に外国人の部下が出来たができ非常に優秀です。またベトナム・モン

日本人社員の意識が大きく変わりました。

いですが、多くの企業にとって課題になるの外資本提携先を増やしていく予定です。

大企業

適切な配慮をすることで解決できる場合が多当社の中国人社員は、中国語、日本語、英語

ソフトウェア・アプリの向上、文化の理解が進むこともメリットですでに技術やアイデアの逆輸入を行うステージ。

IoT

本人チームに外国人が入ることで議論が深まAI

触れて、自身の危機意識の薄さを自覚する社

サイバーセキュリティ

中小・ベンチャーインターン

ア諸国がマーケットとしてさらに重要になる

特集

な質問を通じて、日本人社員は自身の常識をれないと思います。
企業やコミュニティが国採用の間口を広げるためにも、現時点での日を超えて支持を集められるかが重要になる未

本語レベルより入社前後の研修・教育を前提

来に価値を創造し続ける存在であるためにも、とした採用を重視しています。

今後も積極的に外国人採用を行っていきます。

フルリモートの外国人新卒が一番に。
身の社員がWeb開発、
翻訳、
バックオフィス

い点で日本人エンジニアより魅力的です。彼

業務をしています。

一つ越えていますし、技術習得について高い
自主性を持っています。さらに、技術力と英
今後もエンジニアチームは海外メンバーで構株式会社 ビットエー

URL

https://bita.jp/

働に対するモチベーションが高く、
ハング

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

リーで勤勉です。
新卒の研修課題に対して、
フ

社員数（連結含む）

150名

ルリモートの参加となった韓国人社員は、先採用したことのある国籍

イタリア、韓国、中国、ベトナム

輩社員への相談しにくさなど、
他新卒と比べビットエーは、Web サービス／ Web サイトの制作、運用、て厳しい状況にもかかわらず、一番優れた成は英語に苦手意識を持たないことを確認してグロース支援や、データ解析・解析基盤構築、組織改善の DX

果を出しました。
その人には成果を全社に向います。

プラットフォーム ourly（アワリー）の運営を行っています。

けてプレゼンテーションしてもらい、同期だ

IT系サービス会社の外国人採用ことができたと思います。

IT系サービスを提供している日本企業は外国人採用が遅れていると感じます。日本はIT後

URL

https://rise-str.com/

本社所在地

東京都

事業内容

メーカー

社員数（連結含む）

31名

採用したことのある国籍

韓国、コロンビア、フィリピン

RISE 構造設計は、プラント・建築構造・配管の設計、耐震診断を行う会社です。

わからないことはひとつずつ解決しました。

関東

外国人採用にはメリットと可能性を感じます。

株式会社RISE 構造設計

東北は遅れている。

企業名

北海道

けでなく既存社員にも健全な危機感を与える

黒崎 哲朗

中小
ベンチャー

築していく予定です。日本人を採用する際に統括マネージャー大企業

語力で会社に貢献してくれます。

住む国すら変えて就業する人材は、
概して労

企業名

ソフトウェア・アプリ

らは「日本に来る」という時点でハードルを株式会社RISE 構造設計

IoT

売り込みに積極的で最先端技術への関心が高AI

現在、
ビットエーでは韓国、
中国、
ベトナム出

外国人採用は企業が取り組みやすいSDGs。

外国人採用開始当初は、
主に言語の壁による

もっと積極的に国籍や働く場所を問わない採業務面への支障や、追加対応の発生などに関用を進めるべきだと思います。

してネガティブな意見もありました。
それが2016年に日比（フィリピン）ミックスルーツ

外国人採用も含め、改革を進める企業が増え

外国人と共に働くことを前提としたマインドの人材を雇用し、その後も派遣のフィリピン

セットに変わり始めたのは、
時間の経過とと人やネパール人と仕事をする中で、特にフィもに外国人社員のポジティブな部分がはっき

リピンの土建・機械系人材の優秀さを実感し、りと認識されたことと、日本の枠に閉じない

本格採用に踏み切りました。

2020年にベトナム拠点を立ち上げたことと、方針を経営側が継続的に発信したことが理由

海外からの直接採用は何から始めればよいの

優秀な韓国人学生の新卒採用を開始したことだと思います。

か分からず困りました。
海外事情に詳しい行が、本格的なグローバル採用に力を入れる

フラットに判断して外国人採用にはメリット

政書士やコンサルタントにも相談しましたが、きっかけです。

と可能性を感じますし、
自社や自国のポジ

それぞれ情報が異なっており、最終的には厚

四国
九州

86

中国

ころ経営者の覚悟の問題ではないでしょうか。

関西です。
変化を起こすのか否か。それは結局のと新卒外国人社員は、将来のリーダー候補です。

中部

進国と言われますが、それを変えるためにも、れば、さらに多くの企業が追従するのが日本

サイバーセキュリティ

吉田 雅史
人事責任者 森本 和剛

代表取締役社長

社拠点でのリーダー候補ですし、
今後もっと

インターン

株式会社 ビットエー

ティブな変化を志向するのであれば避けて通特集

ポジティブな変化を志向する企業にとって、外国人採用は必然です。

新卒採用した外国人は、
将来的には母国の当87

特集

語レベル以上にスキル・コミュニケーション

ひとつずつ解決しました。

優秀な彼らが将来的にボーダーレスに活躍すはありません。
社内プロジェクトに業務委託

レベルを重視しています。
また、外国人材を低ることを期待していますし、それが実現しつ等で参画してくれた外国人材の採用や、リ賃金で雇用するという考えは一切なく、スキ

つあります。

ファラルなど、
たまたま優秀な外国籍の方とルに応じて給与、報酬を提示しています。

会社側、雇用される側共にメリットがあり、他ご縁があったという流れです。

将来的に海外進出する際には、進出先の国独異国で働く夢と覚悟がある外国人社員はモチ国の労働環境向上にも影響を与えられる外国

採用面談前には、
どのような仕事を望み、どの特の文化や事情に詳しい人材がいることが重ベーションが高く、当社のグローバル化に貢人採用は、企業が取り組みやすいSDGsでもようなスキルを身に着けたいかを確認し、入要です。
そうした未来も見据えた人材戦略を献しています。業務においてその英語力が役あります。
低賃金で外国人を雇うことをメ社前に可能な限りギャップを埋めるようにしたてており、
成長意欲の高い様々な国籍の人

立ち、
海外のEXPO出展のきっかけをつくっ

リットと考える風潮がいまだ見受けられるこました。

材が生み出す化学反応の受け皿を、今まさにてくれたのも、先方との打合せ等を滞りなくとは残念であり、国の一部の制度にも大きな

就労ビザ等の申請については、社内にノウハ作っている最中といえるでしょう。

進められたのも、外国人社員の協力によると問題があると感じますが、国任せではなく会

ウが無いため、専門家（社会保険労務士等）に

IT業界に国境はなく、国籍や働く場所を限定

ころが大きかったです。

社や個人が、
国籍や人種に囚われない環境を相談しました。

する必要もないと考えています。
日本人も外

一方で、
日本人社員が客先との電話やメール構築することが大切だと思います。

日本人社員からは不満の声も。

IT業界に国境なし。

んが、外国人社員の日本語力が向上し、窓口業

株式会社ＧＥＮＺ

務にも取り組むようにしたことで、不満の声

代表取締役社長

板垣 生

中村 貴之

ています。
外国人社員は、人員体制・社内制度が完全に株式会社ＧＥＮＺ

URL

https://www.genz.jp/

整っていないベンチャー企業の環境にも柔軟

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

に対応してくれます。
また、仕事の方向性等に社員数（連結含む）

109名

ついて自己主張があり、新たな技術・サービス

採用したことのある国籍

ミャンマー

に対する興味や、
スキル獲得意欲、目的意識が高い印象です。
几帳面で真面目な姿勢や、着眼

ング、営業及び開発支援、脆弱性試験、負荷試験、損害点の違いは、
日本人社員に良い刺激を与えて保険代理店事業、不動産業務を行う会社です。

くれると思います。

グリッド マーク株式会社

URL

http://gridmark.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

メーカー

社員数（連結含む）

12名

採用したことのある国籍

韓国、スリランカ、中国、バングラディシュ

関西

ＧＥＮＺは、ソフトウェア品質管理支援、コンサルティ

企業名

中部

企業名

関東

とへの期待が当社の外国人採用のドライブで

取締役

東北

多様性が視野を広げ新しいものを生みだすことで、壁を取り払っていく必要があると思っグリッド マーク株式会社

北海道

国内労働力不足の補填という観点ではなく、コミュニケーションの壁があります。
業務に応じてチームを組成し、相互理解を深めるこは減少しつつあると感じます。

多様性がもたらすものへの期待が外国人採用のドライブ。

始）
なので、外国人社員と日本人社員の間には日本人が少ない分野の技術者が採用できます。

中小
ベンチャー

まだまだ採用したばかり(2021年7月雇用開

ニケーションに消極的であることは否めませ

る会社として、発展していきたいと思います。

大企業

を除き、
日本人社員が外国人社員とのコミュ

国人も分け隔てなくスキルを伸ばし活躍でき

ソフトウェア・アプリ

も少なくありません。英語に抵抗がない一部

ベンチャー企業の環境に柔軟に対応してくれます。

IoT

窓口を代行せざるを得ないことへの不満の声

AI

うした理由で外国人採用に乗り出したわけで

サイバーセキュリティ

あり、今後も新卒メインに採用する方針です。

インターン

意にしている派遣会社に教えを請い、課題を

グリッドマークは、二次元コード技術 Grid Onput を用いた各種製品の開発・製造・販売、ソリューション提供、Grid

当社では、
基本的に性別、年齢、国籍で採用の拡大にはエンジニアの確保は必須ですが、そ可否は判断しません。
外国人材の場合は日本外国人社員のネットワークに助けられています。

九州

日本のIT技術者不足は深刻で、継続的な事業Onput 技術に関するライセンスの管理・提供を行っています。

四国

未来を見据えた人材戦略を立てています。

中国

88

優秀な外国籍の方とご縁があ
り採用へ。

89

ら外国人雇用を行っています。
受託開発業務た。
その後自社製品を展開していくフェーズ
業・人事など日本語力が求められる仕事が増戦であり、当社で一緒にプロダクトを開発しえたことにより、社員の外国人比率が下がっ育てていくキャリアも、ここを通過点としてています。
執行役員に外国人がいるなど、
基本

次のステップに挑戦することも応援したいで的に国籍は意識していません。

す。
いずれのキャリアでも、モビルスという会

継続雇用をしていたことで、外国人社員から社が技術的に鍛えられる、
次につながる会社

ら、大学の研究室のような社風です。外国人の紹介が増え、日本で働きたい外国人にモビルと認知されたら良いと考えています。

出入りも普通にあり、会社創業時から気負いスの名が知られるようになりました。
また、
ハ

外国人材が活躍できる会社が増え、来日してなく頻繁に外国人を採用しています。

ノイ出身の優秀なエンジニアで構成されてい良かったと思える環境が増えたら嬉しいです。

モビルス株式会社

石井 智宏
執行役員 李 英一
代表

当社代表が長年大学の教員をしていたことか減少している中、直接バングラデシュ工科大での一般公募です。
バングラデシュ人社員は英語力を生かしてフと比較して非常に広いネットワークを駆使し

東京都

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

110名（連結）採用したことのある国籍

アメリカ、アルメニア、韓国、スリランカ、
デンマーク、トルコ、フィンランド、
ベトナム、ミャンマー、メキシコ

モビルスは、
コンタクトセンター向け SaaS プロダクトの開発を行う会社です。

語学支援以外は特別待遇はしない方が良い。
外国人社員は海外の学術論文を読むのに苦労がなく、海外の最新技術に対して常にアンテナ

また、意見や提案を積極的に出し、ルールに則の大きな武器です。

り良い悪いの判断をするところが、社内のカル株式会社フューチャースタンダード

URL

https://www.futurestandard.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

会社として心がけたのは、
ハード面よりもソフ

社員数（連結含む）

18名

トの面のサポートで、
例えばイスラム教徒の社採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、インド、タイ、
メキシコ、ロシア

チャーにも良い影響を与えていると思います。

パーティの際にはハラル用の醤油を用意しま

適な比率は判断に迷うところです。異なる価

した。

値観、
生き方を学べるのは多様な人材がいる

日本に来ている外国人は日本人の中に溶け込

モビルスは創業者がベトナム人で、創業時かスだと思います。

間として受け入れた方が本人にとってもプララットフォーム事業や、スマホから操作可能なスマートカ
メラを用いた各種ソリューション開発を行っています。

外国人社員自ら候補者の選定をしてくれたことも。

九州90「外国人だから」と特別待遇はせず、共に働く仲みたいと思っているので、語学の支援以外は

らゆる画像処理を用いたトータルサービスを提供するプ

四国には、強固なビジョンや価値観の共有が必要

執行役員に外国人がいるなど、国籍は意識していません。

フューチャースタンダードはカメラからデータ取得まであ中国を得ないと思いますが、日本人と外国人の最関西員のためにお祈りの場を作ったり、
ピザや寿司

中部

企業名

今後、
日本企業は外国人の積極採用をせざる

その会社の良さを維持できる企業であるため

鳥海 哲史

関東

部品調達力は、中国でものを作っている当社

外国人で、代表者も外国人になったとしても、代表取締役活躍しています。
新機能開発を担当し、非常に熱心に取り組んでくれています。

メリットです。しかし一方で社員の過半数が株式会社フューチャースタンダードを張り、AIの分野でもそうした情報を応用しててくれます。また、中国人社員の中国国内での最適な社員比率の判断は難しい。

「外国人も日本人も対等に評価する」を行動で示し続ける。

東北て、世界各国のアウトソース先を見つけてきhttps://mobilus.co.jp/

本社所在地

北海道

リーソースを見つけて仕事をしたり、日本人

URL

るコミュニティと繋がりができています。

中小
ベンチャー

学に赴いて採用しました。中国人社員は国内

モビルス株式会社

大企業

フトウェア開発が出来る日本の若い技術者が

企業名

ソフトウェア・アプリ

バングラデシュ人の社員は、組み込み系のソ

IoT

海外人材にとっては日本に来ること自体が挑

AI

に入り、
エンジニア派遣事業はストップし、営

サイバーセキュリティ

日本で働きたい外国人にモビルスの名が知られるようになりました。

こした時期は、最大社員の70%が外国人でし外国人社員の様々なキャリア
を応援。

インターン

がメインで外国人エンジニアの派遣事業を起特集になってくると思います。

91

特集

をリーズナブルに獲得できる魅力があります。

大学の研究所で様々な国の人と関わりがあっ

国人専門のエンジニア人材会社や、知り合い

当社はビジョンよりもストラテジーで動いていたことや、前職の国際的な環境を経て、多様なからの紹介を経由で、
2017年から外国人採用ます。
外国人材を採用するのは、今彼らが必要だ

人々が集まった方がより良いものができるとに取り組みはじめました。

からです。
良くいえばプロフェッショナル集団。

考えていました。
そのため、ダイレクトリク

また、外国人社員が自ら採用イベントに参加

悪くいえばドライ。
この社風が、外国人採用の土

ルーティングや転職エージェントという日本し、会社の宣伝と新たな候補者の選定をして壌としてマッチしたと思います。

人採用と同様のプロセスで、国籍不問で採用

くれました。

大企業はリモートでの社員管理が苦手な傾向

しています。

国によってはVISA発行の時期が読めないこがあるため、
対象国に日本人管理者を置き、外外国人材受け入れ前には、英語版の採用資料ともありましたが、働き始めるまでに候補者国人を現地採用するという状況が、
今後もし

作成と、
労務観点での必要な手続きを社労士の心が当社から離れてしまわないよう、定期

ばらく続くと思います。
しかし、
一部のベン

と確認しました。
外国人材は環境の変化を覚的に連絡を取り、互いの近況を伝え合うこと

チャー企業では、
リモート前提で世界のエン悟して来日しますし、受け入れ側の日本人はてもらえるよう、重要な文書は英語で書いてを心がけました。

ジニアリソースを活用することがすでに当然異なるバックグラウンドの人がいることを理もらっています。
日本語力が日本人と同じでの選択肢となってきています。

解しているので、基本的に問題は起こりませはなくても、
実務への影響はありません。
日本

んでした。

語力を限定して人材の幅を狭めてしまうより、

事業内容

ソフトウェアです。
日本だけではやっていけなくなる時代

社員数（連結含む）

49名

採用したことのある国籍

アメリカ、台湾、中国運営を行っています。

日本人採用と同様のプロセスで、国籍不問で採用しています。

に、外国人材は柔軟な視点で物事を捉え、
新し
人事、
デザイン、
開発面で各国の視点を取り入い考え方を知るきっかけをくれる存在です。

れられるのは、外国人社員がいる大きなメ

当社では、外国人採用を継続していく方針でリットです。
デザイナーであれば、
グローバル

す。
日本だけにフォーカスすると市場が限らな視点からプロダクトのBrandingプロジェれてしまうため、将来的には現地採用も考えクトを推進してくれますし、
人事は外資系ており、そのための環境作りに取り組んでいエージェントや外国籍候補者とスムーズなコ

きたいと考えています。

ミュニケーションを実現してくれます。
社内言語は日本語ですが、多くの人に理解し九州

92

ウンドが違う市場への進出が、今後は不可欠東京都

四国と比較すると、グローバル採用は優秀な人材

https://corp.monoxer.com/

本社所在地

中国

で英語も話せるエンジニアを採用するコスト

URL

関西

文化が違うと大変なこともありますが、日本

モノグサ株式会社

中部

優秀な人材をリーズナブルに獲得できる。

事業の発展を考えた時、考え方やバックグラ

企業名

モノグサは、記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と関東がると考えます。

東北

が、本当の意味で相互に尊重しあうことに繋北海道

将来的には現地採用も。

管理職側は「外国人も日本人も対等に評価す

中小
ベンチャー

ブに捉えてくれています。

い影響を与えているように思います。

ず良い仕事をした者が、皆に称賛される。
それです。
日本人社員は、
外国籍人材の積極的採用いう会社の想いを体現している、
とポジティ

とが多く、
このような点が、日本人社員にも良る必要があると思います。人種国籍に関わらは全人類に届けたいプロダクト「Monoxer」
を「全人類を対象とした事業をやっていく」
と

畔柳 圭佑

物事を相対化して見る感覚にも優れているこる。我々は同じ職場の仲間」と行動で示し続け

良い方向に進むと考えています。

大企業

う異国で頑張ろうという気概のある人材は、

代表取締役CTO

受け入れ側の整備をするほうが組織にとってソフトウェア・アプリ

なメリットです。また、出生国を離れ日本とい

モノグサ株式会社

IoTの情報をリサーチできることは、非常に大き

人材の幅は狭めず、受け入れ側の整備をする。

AI

外国人社員のおかげで英語の原文で最新技術「全人類を対象とした事業をやっていく」を体現。

サイバー
セキュリティ

良い仕事をした者が皆に称賛される職場に。

インターン

日本でのエンジニアの価格高騰に対応し、
外93

外国人を積極採用し、国内の開発力を高め毎期150%成長を実現しています。

インターンにノウハウを奪われ、海外の競合に日本が負けてしまいます。
当社は国内で開発を行うこと重きを置き、
20

サイバー
セキュリティ

～30年後の日本がIT・ソフトウェア産業におアルサーガパートナーズ株式会社
代表取締役社長 CEO/CTO

特集

抑えることは出来ても、長期的には海外企業

いてイニシアチブを取れるような国力を持つ

小俣 泰明

ために、
日本国内の外国人を積極採用し、国内AIの開発力を高めています。
当社のような、
営業もいないエンジニア組織

https://www.arsaga.jp/

本社所在地

東京都

事業内容
社員数（連結含む）

ITコンサルティング、システム開発
186名採用したことのある国籍

韓国、ジョージア、スウェーデン、中国

アルサーガパートナーズは、ワンストップ型 IT システム

外国人材は非常に優秀で、基本的に1を言ったら10返ってきます。当社の事業である企業のDX推進のための開発は、日本国内だけを見ていては絶対に勝てません。
特に攻めのDXには徹底的なタープライズシステム新規事業企画（DX）開発／ウェブ駆使したリサーチが大いに役立っています。

チャーや暗黙のルールを明文化し、入社前には遠隔でのプロジェクトを実施しています。
コミュニケーションはチャットがメインであ外国人材のマネジメントで絶対にしてはいけなを考えたね。
」とプラスの部分を伸ばすようにし手続き面に不慣れでビザ対応に手間取りまし

ています。

りません。

が、
オフショアに依存すると、目先のコストを

社員数（連結含む）

8名

採用したことのある国籍

インド

ダフトクラフトは、XR(AR/MR/VR) コンテンツ開発を行っています。

会社のカルチャーや暗黙のルールを明文化。

ITの仕事では情報は全て英語ですし、海外に通用するサービスを作っていくには、世界のトレンドなどを把握する必要があります。情報収集のしやすさを考えると、人材の国籍より言語が重要だと考えています。
今後も様々な国籍、個性を持つ外国人材を採用する中でうまくいかないこともあるかと思いますが、変化を恐れずに前に進んでいこうと考えています。

当社代表が9社以上の会社で働いてきた経験

九州

IT業界はオフショアブームといえる状況です

ソフトウェア四国

プリを活用したりなどし、現状困ることはあ

東京

事業内容

中国

非オフショア、
国内で開発を行うことに重きを置いています。

本社所在地

重要なのは人材の国籍より言語。

関西も外国人も変わりません。
当初は外国人就労のhttps://daftcraft.co.jp/

中部

せん。
期待通りに動かないことでも、「良くそれ

ダフトクラフト株式会社

URL

関東

いのは、
言われたことをやれというロボット扱

企業名

東北

躍してくれています。

ています。
主に求人広告経由の採用で、
日本人

94

花島 渉

代表取締役社長

外国人材受け入れのために、会社のカル翻訳でもうまく意思疎通ができています。

以上、人間をロボット化させるわけにはいきまてもらったり、
テキストのやり取りは翻訳ア

ダフトクラフト株式会社

内の反対意見はありませんでした。

フェイスのアイデアを得る為に外国人社員が活ず創業期から優秀な人材を国籍不問で採用しますが、日中英トリリンガルの社員に翻訳し日本企業は「英語が話せない」
を言い訳にすべきではない。

多様性を尊重する社風から、外国人採用に社り、シンプルな言葉遣いをすることで、自動いです。
「人をつくる」が我々の経営理念である

外国人社員の中には日本語がつたない人もいであり、外国人材と仕事をすることは考え方

また、
UI/UXにおいても、世界水準のインター

当社は能力主義を徹底しているため、
国籍問わ

たが、
現在は労務側で対応し解決しています。

に繋がるのではないかと思います。

北海道

リサーチが必要であり、外国人社員の言語力を徹底した能力主義で採用しています。

トです。日本人同士でも考え方は人それぞれの違いを学ぶきっかけになります。もともと開発スタジオ事業、IT 新規事業コンサルティング／エンシステム企画・開発等を行っています。

人材が40万人不足するという国の課題解決

中小
ベンチャー

URL

をふまえ、理想を形にしたのがダフトクラフ

大企業

アルサーガパートナーズ株式会社

活用しているからであり、これが2025年にIT

ソフトウェア・アプリ

企業名

日本国内だけを見ていては絶対に勝てません。

IoT

海外人材を
が毎期150％成長しているのは、

95

経営者としての経験の両方を学ばせてもらっています。
外国人社員からの「この会議は本当に必要ですか？」という問いが、全社の会議運営を見石川 彩子
共同創業者 兼 取締役CTO 柄澤 史也
創業者 兼 代表取締役CEO

直すきっかけになったこともあります。
現状を変えること、意見を言うことを躊躇し株式会社ジーニアス

サイバー
セキュリティ

株式会社ミツモア

問題の調整は多様性に富んだ職場だからこその面白み。
金子 新
取締役副社長兼COO/CFO 田中 元
代表取締役社長兼CEOAIない風潮が醸成されるローコンテクスト文化の中では、切り口によって誰もがマイノリ

https://meetsmore.com

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

249名

採用したことのある国籍

アメリカ、台湾、中国、ドイツ、ネパール、
ロシア

ミツモアは、庭の手入れ・リフォーム・カメラマン・

なっても心地よい、自由闊達で同調圧力の少革新的なプロダクトの開発には、ノウハウがない職場環境を心がけています。

たまっているアメリカや中国から学ぶ必要があります。また、外国人エンジニアを採用候補にすると分母が大きくなるため、外国人採用は必然と考えています。

優秀な開発人材の獲得はIT企
業の生命線。

企業名

株式会社ジーニアス

URL

https://gen-ius.com/ja/

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

47名

採用したことのある国籍

アイルランド、アメリカ、アルゼンチン、
イギリス、イタリア、カナダ、韓国、
シンガポール、スペイン、台湾、中国、
ドイツ、ブラジル、フランス、ベラルーシ、
ロシア

大企業

URL

準の人材採用を目指していました。

ソフトウェア・アプリ

株式会社ミツモア

IoTティとなり得るため、誰がマイノリティに
企業名

多様性を尊重できる組織作りが会社を成長さ

最短５分で最大５件の相見積もりを届け、最短翌日に仕やすい環境作りが重要です。日本人はハイコせると実感する場面は多いです。優秀な開発事が完了する見積もりプラットフォーム「ミツモア」をンテクストで、外国人はローコンテクストが人材の獲得はIT企業の生命線ですから、当社多いため、ローコンテクスト文化（言語化すは今後も積極的に外国人を採用する方針です。

る文化）を作っていく必要がありますが、一ひとり目の外国人採用は勇気がいるものです

方で言語は情報格差を生むため、ビデオ

が、採用・受け入れが成功し、その人材が活

チャットツールなども活用してコミュニケー

躍することが現場の自信になります。ぜひ勇ションを促進し、情報格差をなくすことを大気を出して一歩を踏み出していただきたいと

当社CEOはアメリカ・シリコンバレーでの切にしています。

思います。

就業経験もあり、創業当時からグローバル基

社内言語は日本語と英語で、エンジニアは6で制作し、英語から多言語に翻訳するという割ぐらいが英語を話せます。

プロセスを取っています。ユーザー視点での当社の事業が外国人向けのため、作品を英語

中部

企画作り、英語シナリオのチェック、ローカ
ライズ版の翻訳チェックなど、外国人社員でないとできない仕事が殆どであるため、日本ん。そのため、創業間もない2016年から直と議論をする中で、技術が自然と身に付いた

接応募や人材紹介サービスを利用して外国人り、停滞していたプロダクトのブレークス

材の中途採用を行っています。

ルーが起こっています。

海外に向けてシナリオコンテンツの文化を定海外有名企業を経てミツモアの創業期にジョ着させるため、外国人材採用は拡大していく

四国

技術的好奇心が強く主体性がある外国人社員

中国

語人材を採用する必要性がそもそもありませ

関西

97

九州

96

日本語人材を採用する必要性がない事業です。

関東

誰がマイノリティになっても心地よい職場環境を。

開発を行っています。

東北

革新的なプロダクトの開発に外国人採用は必然。

ジーニアスはスマートフォンアプリ「アップドラマ」の北海道

運営しています。

中小ベンチャー

外国人材受け入れにおいては、外国人が働きホームページ制作・士業など、くらしからビジネスまで

インターン

ローコンテクストな職場環境作りを大切に。

特集インしたエンジニアからは、最先端の技術と補して欲しいと思います。

（ピッキング業務を行うの部分を削除）を開発したスペイン人社員でした。海外の先進情報を取り入れて新しいモノを作れることは外国人採用の肝と言えます。

ラピュタロボティクス株式会社

森 亮
Talent Acquisition & Marketing Manager 田渕 恵理子
執行役員（ビジネス統括）

いかに初めからグローバル化の基盤を作るかが大切です。

語の社員が多いため言語の壁は高く、また非よって問題が起こることもあります。

な考えをリスペクトすることを意識し、デザ

https://www.rapyuta-robotics.com/ja/

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

120名

採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、イスラエル、
イタリア、インド、インドネシア、
オーストラリア、カナダ、スイス、
スペイン、スリランカ、中国、ドイツ、
トルコ、ブラジル、フランス、ベトナム、
ベラルーシ、ポルトガル、マレーシア、
メキシコ、リトアニア

く連携ができるよう、バイリンガル人材も戦略的に採用しています。
問題を調整するのも面白みのひとつ。様々な人と接することで知見が広がり、作品制作に果を出していけると思います。

スを使ってもらうために、
多様な人々が働けきるコアバリューは今後も重視していきたい・ミーティングではアジェンダを作成し文章と考えます。

に落とすグローバルなプロダクトを世界に広げたい企と運用を加速させる、クラウドロボティクス・プラット

・文章にすることで、非ネイティブでも議論

業は、人材のグローバル化も進める必要があ

フォーム「rapyuta.io」の提供と、当該プラットフォーの内容把握を容易にするります。
前提が違う人達と働く壁を越え、その・自らが第二言語を使う時の立場に立って考先のメリットに辿り着くのは容易ではありまえ、分かりやすい日本語・英語の言葉選びをせん。
いかに初めからその基盤をつくるかがする

大切だと思います。

ラピュタロボティクスは、ロボットソリューション開発

関東す。具体的には、

東北

・Slackで日本語と英語のチャンネルを分け、タイトルで使用言語がわかるようにする

ル（インド）オフィス、
LinkedInやなどが挙げられます。

GrassDoorなどでの情報発信、HPのブログ

イノベーションを起こすのに多様性は大切でやプレスリリースなど、
英語での情報発信をす。当社がIntel社のコンピュータビジョン

通して広く人材募集しています。

のコンペティションで世界第二位を獲得した

内部規則などの資料は英語で揃え、誰もが内際、その開発をリードしていたのは外国人ス

容を理解できるようにしています。
また、ビザ

ペシャリストでした。また、我々の技術の土取得サポートも社内で行えるよう体制を整え、台を形成してくれたのは、ロボティクス界で九州

ニュー提供において宗教に関する配慮をする

四国のスキルを持つ日本人は少なく、
バンガロー

中国

・お祈りの時間や自社内カフェテリアのメ
関西

ロボティクス業界でソフトウェアエンジニア

中部

98

世界中の人にラピュタロボティクスのサービる会社であることと、そうした人々が共感で必要なスキルを持つ人材を集めると、外国人が多くなります。

Moving Japan

ます。

言語、宗教ともに必要なサポートをしていま

ムを活用したソリューションの提供を行っています。

ビジョナリー経営2021

多様性ある職場ならではの工夫は惜しみません。

アが優遇されるのはアンフェアだと考えてい北海道

重要な知識レベルを上げるというシナジー効

身であるため、出生時のステイタスでキャリ

中小
ベンチャー

URL

モート勤務を可能にしました。

大企業

イナーなど日本人が多い部署とも言語の壁なラピュタロボティクス株式会社です。
どちらもスリランカのマイノリティ出

ソフトウェア・アプリ

は難しいですが、だからこそ、経営陣が様々

企業名

コロナ禍で渡航できないケースは海外でリ

IoT

当社創業者は、東工大卒のスリランカ人2名

言語のコミュニケーションスタイルの違いに考え方が多様な職場では、常識の認識と調整AI

社内言語は英語が基本ですが、英語が第二言

海外の先進情報を取り入れた新たなモノ作りは外国人
採用の肝。

サイバー
セキュリティ

経営陣が様々な考えをリスペクト
することを意識しています。

有名な、「AMRのオープンソフトウェア」

インターン

生み出したいと考えている外国人材には立候

特集

方針ですし、日本からシナリオコンテンツを99

創業初期からの外国人採用が、多様性のある組織風土の醸成につながる。

インターン

ると感想をもらっています。
採用においても、既に外国人社員が在籍していることが候補者にポジティブに伝わるメ

サイバー
セキュリティ

リットがあります。

株式会社coly代表取締役社長

特集しても優秀で、やりがいと熱意を持って働け

当社では外国人社員がいない状況は考えられ

中島 瑞木

ないほど、一人一人が多岐に渡り活躍していAIるので、今後も数多く採用していきたいと考えています。

https://colyinc.com/

本社所在地

東京

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

300名

採用したことのある国籍

アメリカ、イタリア、インドネシア、韓国、
タイ、台湾、中国

日本企業は、創業初期のタイミングでも外国社員数が少ない段階から外国人社員がいるこ

いよう、しっかりと伝えることを意識しまし代表取締役社長

足立 彰紀

る上で、母国を良くしたいと思っている方が適しています。そうした人材を日本のエー
ジェント経由で採用し、彼らが現地社員を集た。

めています。

面接時や入社後のコミュニケーションをどう

外国人採用においての困りごとは特にありま行うか決めてから、実際に外国人採用を実施

せん。南アフリカ現地CEOの給与を海外送すると、ギャップの少ない採用が実現できると思います。

外国人社員がいない状況は考えられないほど、多岐にわたり活躍しています。

企業名

株式会社STANDAGE

URL

https://standage.co.jp

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

23名

採用したことのある国籍

アメリカ、インドネシア、エジプト、韓国、
中国、ナイジェリア、南アフリカ

スタンデージは貿易の売り手と買い手のマッチングから、金すると手間と手数料がかかるため、暗号資産を使用した給与支払いで解決しました。

円滑なプロジェクト進行に
英語力は重要です。
ブロックチェーン企業との協業プロジェクト

当社の場合は、もともと国籍を問わず、コン

国内でリリースしたタイトルを海外向けにテンツづくりへの熱意やスキル、人柄で採用

ローカライズ展開したり、海外向けのコンテを行なっていました。積極的に外国人採用をンツ開発・運営において、現地のニーズや市推進するようになったきっかけは、会社設立場に即した展開を行うことができるのは、外二年目にインターン採用した外国人材が非常

国人社員の活躍のおかげです。

に優秀だったからです。

日本のアニメカルチャー、ゲームカルチャー

自社採用HPや外部採用媒体、人材紹介などが好きで日本語を勉強した外国人材が多く、アフリカでビジネス展開するため、創業時

かなければならないとなると、日本人エンジが募集のチャネルで、採用時には、N1資格

エンジニア力に加えてゲームクリエイターと(2017年)から外国人材を雇用しています。

ニアも英語ができないとまずい、というマイでは海外エンジニアも多く、英語ができないを完結できる、貿易プラットフォームサービスの開発・とプロジェクトの進捗が落ちてしまいます。

提供およびアフリカ向け輸出事業を行っています。

使命感があるアフリカ人材が現地CEOに適しています。

現在はCTOが英語ネイティブのため、主に英語でプロジェクトを進めることができています。
周りが普通に英語を使う環境で、コーディン
グのわからない部分は外国人エンジニアに聞

九州

101

四国

100

決済・ファイナンス、貨物配送に至る、全ての貿易業務

中国

世界の最新情報の収集ができることや、日本

関西

風土の醸成につながるからです。

中部とが自然に受け入れられ、多様性のある組織などについて入社前後でギャップが発生しな

株式会社STANDAGE

本が好きで日本の働き方や文化がわかってい関東

人採用を前向きに検討して良いと思います。

を行ない、業務内容や職場環境、就業ルール

CEOを務めるには使命感が重要なので、日東北

コミュニケーション力を重要視しています。

尊重したコミュニケーションを取る風土形成

く現地出身の人材と決めています。現地の

北海道

N1資格の有無より、実際の受け入れ準備としては、国籍問わずお互いを外国人雇用を進めるか否か。
それは経営者の覚悟の現れではないでしょうか。

中小
ベンチャー

coly は、モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営と MD（マーチャンダイジング）を行う会社です。

ミュニケーション力も重要視しています。

当社では、海外拠点のCEOは日本人ではな

大企業

URL

の取得状況のみならず、実際の日本語でのコソフトウェア・アプリ

株式会社coly

IoT

企業名シップでの実績獲得に真剣で、貢献も大きいという印象がありました。

彼らの英語学習意欲をサポートするためにも、・会議によっては英語に切り替える

日本人社員の英語教育には力を入れており、・文字ベースのコミュニケーションを活用し、挑戦し、世界を舞台にビジネスを創っていかなければならないことは明白です。
す。また、日本人社員は彼らと渡り合うため

事業内容

メーカー

念があるため、外国人社員は複数名雇用

ト産業がなく、日本に魅力を感じることも多

社員数（連結含む）

40～50名・1対多数の場合は口頭で日本語で説明する

いため、組み込みソフトウェアやメカエンジ

採用したことのある国籍

インド、スリランカ、バングラデシュ、
フランス等

が、1on1のコミュニケーションは英語で行ニアといったロボット系の優秀な人材を獲得

う

しやすい傾向にあります。クラウドソフト

といった工夫をしています。

ウェアのエンジニアについても、日本の金融外国人社員はグローバルな先端技術やスタンシステムのオフショア開発をしている国で、ダードに敏感で、新しいソフトウェアツール

スキルのあるエンジニアが来日を希望するこやライブラリなどに詳しいため、導入の先鞭ともありました。

を切ることがあります。日本人社員が英語に今後の競争力を考えれば、外国人採用は行っよるコミュニケーションの重要性を再認識し、ていくべきだと考えています。多様性は様々

海外の企業・技術に対する親和性がより高まな意味でプラスになりますが、そうしたメ

るメリットも感じています。

リット以上に国籍を問わず欲しい人材にマッエアロセンスは、自律型無人航空機によるセンシング等とクラウドによるデータの処理・管理を組み合わせた産
業用ソリューションの開発・製造・販売を行っています。

外国人雇用に違和感はありませんでした

も経営幹部のマネジメントスキルの向上が求いた際に、エージェントから紹介があり、チするかが重要であり、日本語レベルは業務められます。

2019年から外国人採用をしています。

に要求されるレベルで検討していくことにな

あえてそのような自分に厳しい環境に身を置

親会社である株式会社ZMPに外国人エンジ

ると思います。

き、自分自身も企業も成長させる選択をする

ニアがいたため、もともと外国人雇用に違和のか否か。外国人雇用を進めるというのは、感はなく、マネジメント層は外国人と働いた

そうした経営者の覚悟の現れではないでしょ

経験があり、外国人と働くことにアレルギーうか。

もありませんでした。

中国

ソフトウェアエンジニアの中途採用に困って

関西にスキルアップが必要になりますし、何より中部を学んだ学生にとって、自国にあまりロボッ

東京都

関東

外国人社員の存在は大きな武器にもなりえま・1名だと周囲のケアがないがしろになる懸

本社所在地

東北

後はアフリカなど人口が増えていくところにhttps://aerosense.co.jp/

URL

北海道

日本市場が縮小する中、人口動態を見れば今AI・ロボティクス分野では、ロボット工学

エアロセンス株式会社

中小
ベンチャー

今後は人口が増えていく地域にビジネスを創っていかなければなりません。

今まで以上にドキュメント化を行う

企業名

大企業

研修及びテストを必須としています。

国籍を問わず欲しい人材にマッチするかが重要です

ソフトウェア・アプリ

・社内メールや社内会議資料の英語併記

IoT

ンドセットになります。

AI

さまざまな工夫で多様性ある
社員に心地よい環境に近づけています
多様性ある社員に合わせるため、創業時からTOEICならびにスピーキングのサイバー
セキュリティ

佐部 浩太郎
経営管理部ゼネラルマネージャー 木村 馨
代表取締役社長

学生の方が日本人よりも長期のインターン

インターン

エアロセンス株式会社

特集

ソフトウエア領域は言語の障壁が少なく、外国人雇用がしやすいと思います

インターン生を受け入れていたので、外国人

ビジョナリー経営2021
四国

Moving Japan

また、ソフトウェアエンジニアリング分野は

102

九州

英語中心のため、言語の障壁も低く、外国人

103多田 英起行く必要があるでしょうか。人口が減り、海める方が多く、彼らに喜ばれる雇用形態に外と戦う中で、どういう働き方であれば人材なっていると感じます。

が確保できるか。

彼らからは、地元から離れずに東京の単価で企業を選ぶ価値観は多種多様です。働き方の働けることが最大のメリットという声が上

概念を少し壊し、言語とロケーションの壁をがっています。

取り払った時に、日本のグローバルが進むか

https://www.nurve.jp/

本社所在地

東京

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

26名

採用したことのある国籍

モンゴル

多拠点であることの良さのひとつに、時差を利用して迅速に作業が完了することが挙げられます。日本国内での夜間作業には、夜間人材の採用が必要ですが、昼間は日本のスタッ株式会社GA technologies

AI Strategy Center室長

稲本 浩久

うAI Strategy Centerでは、常に優秀な人材を求めており、中国やアメリカなど多国籍な人材が徐々に増えました。AI分野に関する論文はほとんどが英語なので、英語力のある外国人材は非常に大きなアドバンテージがフが作業し、夜はイギリスのスタッフが作業

テンツプラットフォーム、オンラインツール開発を行うすることで、ワークライフバランスを尊重し人材募集の際に国籍は問わず、海外の新卒採つつ24時間稼働できます。24時間365日プ

用イベントにも積極的に参加しています。新ロジェクトを無理なく円滑に動かせるように型コロナの影響で入社予定者が1年以上入国会社です。

なり、２倍のスピードで開発ができるのです。
言語については、当社エンジニアのソースしたことをきっかけに、3年前（創業から約日本語力があれば、過去のドキュメントを読3年後）からエンジニアは海外にいる状態でんで理解できるのも確かです。日本人側が英業務委託しています。

語をはじめとする外国語対応を行った上で、社員として雇用することでの納税義務などを外国人側も日本語対応できるようにしておくのがベストだと思います。

東京都

事業内容

サービス

メンバーそれぞれが専門性を発揮しています。

社員数（連結含む）

738名（グループ会社を含む）

採用したことのある国籍

アメリカ、インド、韓国、シリア、中国、
バングラデシュ、ベトナム、ロシアGA technologies は、PropTech（不動産テック）領域
でオンライン不動産取引マーケットプレイス「RENOSY」の開発・運営や海外 PropTech 事業を行う会社です。

国籍に関係なく、メンバーそれぞれが専門性を発揮しています

知的好奇心の高いメンバーがコミュニケーションを楽しむ
文化ができています
社内言語は日本語です。日本語が堪能でない
メンバーもいるので、定期的に席替えをして、特定の個人にサポートの負荷が偏らないようにしています。日本語で伝わっているだろうと思っていたことが実は伝わっていなかった、当社は創業より「会社の掲げる経営理念に共というケースを防ぐために、部署内の翻訳係

こなす人は、それぞれの環境で新しいチャレ

感いただける方」を国籍問わず採用する方針

が重要事項を日本語と英語で周知しています。

ンジをしています。

です。また、国籍や文化で差別しないという

母国語が日本語ではないメンバーが増えるに

地元であれば月額10万円も払えば豪邸に住考えを全社で大切にしています。

ともない、英語を使う機会が増えました。日

105

九州

関係無く、探求心が旺盛で常に新しい仕事を

四国

104

本社所在地

中国

この時代、優秀な人材にもはや場所や国籍はワークで仕事をしています。国籍に関係なく、

関西

もはや場所や国籍は関係ない

https://www.ga-tech.co.jp/

中部

アに日本語力は必須ではないものの、彼らに

URL

関東

日本人社員も含めリモートワーク導入が成功

株式会社GA technologies

東北

コードのコメントが日本語なので、エンジニ

できないケースが出ていますが、リモート

企業名

北海道

地元から離れずに東京の単価
で働ける

あります。

中小
ベンチャー

ナーブは、VR（バーチャルリアリティ）仮想現実コン

大企業

URL

国籍や文化で差別しないという考えを全社で大切にしています

ソフトウェア・アプリ

ナーブ株式会社

AI技術及びビッグデータの研究・開発を行

IoT

企業名

もしれません。

AI

24時間無理なく稼働で、開発スピードが2倍にサイバー
セキュリティ

代表取締役

材は自分の働きたい環境と最適なコストを求

インターン

ナーブ株式会社

める地域があるのに、住宅事情の悪い日本に

特集

日本のグローバル化のために働き方の概念を少し壊してみては総合的に判断した上での方針ですが、海外人

きています。
もともと知的好奇心の高いメンバーが集まっ考え方から学び合い、コミュニケーションを楽しむ文化ができていると感じます。

重要な話や伝達事項を英語に訳して伝えると、外国人社員に伝わりやすいようにメッセージを工夫することは、日本人メンバーのコミュ
うしたことは、グローバル企業を目指すため当社は引き続き積極的に外国人材を受け入れ、いう国内のITプロジェクト求人があるのは
URL

Airitech株式会社
https://www.airitech.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

システムコンサルティング ・開発・支援、
人材派遣事業

社員数（連結含む）

単体：99名、グループ連結：3759名採用したことのある国籍

アメリカ、韓国、中国、ベトナム、
ミャンマー

企業名

Airitech（エアリテック）は、システムコンサルティン
グ 、システム開発・支援人材派遣事業を行っています。

外国人社員のチャレンジ精神が、会社全体の雰囲気にもプラスに

気にもプラスになっていると思います。

社内外と積極的に関わり、意見を言い合える組織にても、そこで働く外国人社員から「給料が安い、スキルアップの機会がない、面白い仕事がしたい」という声を聞くことがあり、国籍がどうであれ、エンジニアとして正当ミャンマーは英語教育に非常に力をいれておに評価し還元すべき社会を創っていかなくり、多くのミャンマー人社員が高い英語力をてはならないと強く感じます。

もっています。そのため、海外クライアント

当社は、ミャンマー、アメリカ、ヨーロッとの商談で彼らの英語力が役立っています。

パなど様々な国籍の多様な人々が安心して今後グループが海外展開していくうえでも、働ける会社として成長し続けることで、日彼らの存在はとても頼もしいと考えています。

本の労働環境の改善の一助となりたいと考

いずれは日本で活躍したミャンマー人社員がえています。

現地に戻り、ミャンマー支社設立が実現する

より良いサービスと会社の発展に繋げたいと

私も彼らとともに現地でプロジェクトやオフ高い社員が多く、社員たちが率先して社内考えます。

ショア開発を担っていました。そのようなご外のITエンジニアとの情報交換やスキル向縁から、現在当社には所属する多くの外国人上を目的とした交流イベント（TECH

エンジニアの中でも、特にミャンマー国籍のMeetup）を開催するなど活発な交流を行っ方が多く働いています。

てくれています。外国人社員からは

彼らには、とても礼儀正しく、仕事にも非常「Airitechは、ちゃんと意見を言いあえるに真面目に向き合う方が多い印象をもってい会社だ」と言われています。

ます。勉強会やイベントを実施するなど、ア

人間としての本質は国籍が違っても根本的にグレッシブで学習意欲も高いとも感じます。

は変わりません。外国人社員がいるメリット

母国を離れ来日してきた彼らのチャレンジ精

は、人が人を呼ぶ好循環が生まれる点だと思神も含め、そのような姿勢が会社全体の雰囲います。

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

九州

当社では国籍に関わらずモチベーションの四国

籍していた会社にはミャンマー支社があり、

中国

生まれる、新しいアイデアや活発な議論を、

関西

ような未来も検討しています。

中部

私（代表 山﨑氏）が当社を創業する前に在関東異なる専門性を持つ人々からなるチームから106

非常に残念ですし、外国人を受け入れてい東北にも重要だと認識しています。

「アジャイル開発のため外国人NG」などと

北海道

ニケーション力を高める効果があります。こションを必要とするプロジェクトなどで

中小
ベンチャー

コミュニケーションコストは上がりますが、業はまだ存在します。密なコミュニケー

大企業

ティブな影響があると考えています。また、から」というイメージで捉える日本のIT企

山﨑 政憲

ソフトウェア・アプリとは、日本人社員にも外国人社員にもポジ

代表取締役

IoT

多様なバックグラウンドを持つ仲間と働くこ

外国人エンジニアの雇用を「コストが安い

Airitech株式会社

AI

異なる専門性を持つ人々からなるチームから新しいアイデアや活発な議論が生まれています

国籍に関わらず、正当に能力を評価し、還元できる社会へ

サイバー
セキュリティ

ているため、多国籍のメンバーのさまざまな外国人社員がいるメリットは、
人が人を呼ぶ好循環が生まれる点だと思いますインターン

ブレベルのイングリッシュスピーカーも出て特集

本人社員の英語学習意欲が高まり、ネイティ

107名富 達哉

ソフトウェア

社員数（連結含む）

101名

採用したことのある国籍

ウクライナ、オーストラリア、韓国、
スリランカ、台湾、中国

ション事業を行う会社です。

とも、積極的に外国籍メンバーの雇用を行っ反面、日本と異なる慣習や文化で生活していている理由です。

た外国人社員には、「郷に入らば郷に従う」
がグローバルな組織体制は日本人でも価値を感通じません。
相手の文化も理解しながらすりじてもらえるので、日本人・外国人共に優秀合わせられる範囲を決めていく必要があるとな人材が集まりやすくなります。採用のチャいう点には留意すべきだと思います。
採用にあたり、
一定以上の日本語能力は必須としていますが、それでも言語の壁はあります。
こうした問題は、国籍を問わずコミュニケー
ションで解決しています。

「多様性が大切」
ではなく「多様性とは力」
高齢化社会が進むにつれ、人材確保はより困株式会社LIFE PEPPER

URL

https://lifepepper.co.jp/

本社所在地

東京

は各々が職能と自身の経験や強みを活かして

事業内容

サービス（コンサルティング）

社員数（連結含む）

30名

活躍しています。

採用したことのある国籍

アメリカ、イタリア、オーストラリア、
韓国、スウェーデン、スペイン、台灣、中国、
チリ、ノルウェー、フランス、ベトナム

一人ひとりとのコミュニケーションを深掘る努力をしています

LIFE PEPPER は、海外進出支援事業、海外マーケティ
ング・ブランディング・リサーチ事業、海外メディア事業、訪日外国人集客支援事業を行っています。

グローバル組織として多言語対応を心がけていても、微妙なニュアンスの違いや目線のズレは起こります。社内の基本言語は日創業当初から外国籍メンバーの雇用は必然でした

ない外国籍メンバーもおり、Slackでのコ

本語、第2言語が英語ですが、英語が話せ

当社の掲げるビジョンに共感する人材で、固社では労働力をテクノロジーに置き換える動有の職務経験があること。
また社内コミュニ

きを強めていますが、全てをテクノロジー化

ケーションの観点から、
日常会話レベル以上できるわけではありません。

当社は海外に向けたデジタルマーケティング

コミュニケーションを深掘るといった対応の日本語能力があること。
そのような条件をテクノロジーに置き換えられない人材輩出や支援という事業の特性上、現地の最新トレンをしています。

満たしていれば国籍不問で採用しています。

教育は必要であり、それが外国人材ならば、彼ドを察知し、企画やコンサルの内容に「現地外国籍社員からは、日本語レベルが低くてもミュニケーションや1on1で一人ひとりとのらっています。日本人社員にも、英語を勉強

化し、労働人口に対する外国人の受け入けがしたり、簡単な単語でのコミュニケーション

日本国内で進まない現状を改善すべきだと考に抵抗がなくなるなど、多様な文化に触れるえます。

ことを楽しむ姿勢が見られます。

「多様性が大切」ではなく「多様性とは力」。
これ

言語の壁よりも、多様な視点が加わったこがグローバルスタンダードであり、多様性はとのメリットの方が大きいと感じています。

四国

そのためにも、ビザの更新など手続きを効率中国を推進する社風が働きやすいという声をも関西から採用するべきだと思います。

中部

働ける環境が少ない中、個性を活かし多様性

関東

らが働きやすい環境を用意したうえで、
海外

九州

戦略ではなくもう基本だと考えています。

108

東北

難になっていくと考えています。そのため、
当

ネルは主に直接応募とWantedlyで、入社後

企業名

北海道

慣習や文化が異なることにはメリットも課題もある

人々で作り上げる組織に魅力を感じていたこ

中小
ベンチャー

BRANU は、建設業向けデジタルトランスフォーメー

斉藤 諒

大企業

事業内容

いう観点で議論が進み、非常に生産的です。

代表取締役社長の前職（Google）での経験から、多国籍なソフトウェア・
アプリ

東京

ため、
誰の為のサービス・プロダクトなのか？と株式会社LIFE PEPPER

外・日本双方の視点を持っていることや、私

IoT

本社所在地

ますし、
会議などでも本質から議論を始める

私を含む創業メンバーは海外生活が長く、海

AI

URL

BRANU株式会社
https://branu.jp/

企業名

外国人社員は忖度や根回しが無い印象がありから外国籍メンバーの雇用は必然でした。

サイバーセキュリティ

CEOを促していると感じます。

言語の壁よりも、多様な視点が加わったことのメリットの
方が大きい

インターン

BRANU株式会社

ならではの視点や問題提起は、組織の活性化目線」「感覚」を付与するために、創業当初

特集

多様性は戦略ではなくもうグローバルスタンダードだと考えています異なる環境や文化で生活していた外国人社員

109

様々な国籍やバックグラウンドを持ったメンという高い専門性が求められる「新領域」でバーがいることは楽しく、職場の雰囲気が明あり、十分なスキルを持つ人材はまだ少数でるくなります。

す。国内外の人材を選考し、最終的に残った日本語が得意でない外国籍メンバーへのサのが外国人材でした。

ポートなど、お互い助け合おうという気持ち

専門性が高い領域の外国人材は日本国内の一環境を整えることが、イノベーションの質・量・が生まれ、組織内の協力体制が強化できるイ

般的な採用プラットフォームには登録してい速さの向上に繋がるのではないでしょうか。

メージがあります。

ません。そのため、彼らが専門領域職の検索

日本にはほとんどいない専門性・技術力のあ

これから外国人雇用を始める場合、新しい取をした際に当社の情報が見つけやすかったり、る外国人材が共に開発を担ってくれることは、り組みである以上、企業にコストや負担が生SNSから連絡が取りやすい仕組みを工夫し当社のサービス領域での圧倒的優位性の土台

じます。しかし負担以上にリターンが大きいています。また、主にSNSを通じて当社側です。それは顧客価値・日本の国益にも繋がことを信じ、最初の1人の採用が上手くいけから候補者へダイレクトアプローチを行ってると確信しています。

ば、2人、3人目と続くはずです。

います。

国人採用の際に実践したものですが、ミス事業ミッション・ビジョン達成のために共に設立当初より、年齢、性別、思考、国籍など

マッチを防ぎスムーズな入社に繋がるため、働く仲間の採用ですので、苦に感じたことはが多様な方が、面白い組織が出来ると思ってその後の採用でも適用しています。

ありませんでしたが、いるため、人材の国籍は問うていません。

①ビザ関連情報の少なさ

LinkedInやWantedlyなどの採用SNSプ②書類の複雑さ・煩雑さ

ラットフォームを活用し、スキルや経験が③コロナによる手続きの遅延マッチする優秀な人材を採用しています。

には苦労しました。

生まれ育った国の文化的差異はあるものの、とのマッチや、高い専門性・技術力を確認してから正社員雇用するプロセスは、最初の外優秀な外国人材の採用を検討している企業がこうした点をハードルに感じている可能性はいところですが、開発の過程でJAXAなどの高いため、政府・行政には情報の量と見つけ研究機関や研究室との連携が必要にも関わやすさ、プロセスのストリームライン化、オらず、外国籍のエンジニアの立ち入りが制限

ンライン化への対応を期待しています

スカイゲートテクノロジズは、クラウド地上局プラットされていることが多いのが実情です。
ビザ取

日本人採用と同じくらいの難易度で優秀な外フォーム「Skygate」の開発・提供、および高度セキュ

得時のチェック強化や、情報漏洩の重罰化な

国人材を採用できれば、より多くの企業が採

リティサービスの提供を行っています。

どの法整備が必要であり、同時に信頼できる用を始めたいと思うのではないでしょうか。

四国

安全保障・経済安全保障とのバランスも難し

中国

バングラデシュ、ロシア

なっています。

関西

11名

採用したことのある国籍

justInCase グループは保険事業と保険テック事業を行九州

優秀な外国人材が制限なく開発に注力できる

110

中部

社員数（連結含む）

韓国、中国、香港

関東

ソフトウェア・通信

86名

採用したことのある国籍

東北

事業内容

金融

社員数（連結含む）

北海道

東京

東京

事業内容

中小
ベンチャー

https://www.skygate-tech.com/ja

本社所在地

https://justincase.jp

本社所在地

大企業

URL

URL

ソフトウェア・アプリ

スカイゲートテクノロジズ株式会社

株式会社 justInCase

採用面談の段階で当社のValueをしっかり説明します

信頼できる優秀な外国人材が制限なく開発に注力できる環境を整えてほしい
企業名

企業名

IoT

粟津 昂規

畑 加寿也

AI

代表

サイバー
セキュリティ

スカイゲートテクノロジズ株式会社

代表取締役

情報の少なさや書類の煩雑さには苦労しました

まずはアルバイトで採用し、企業カルチャー

政府・行政は外国人採用のハードルを下げる対応を株式会社 justInCase

当社の事業領域は、宇宙・サイバー・電磁波

インターン

国内外の人材を選考し、最終的に残ったのが外国人材でした

特集

まずは数名の採用から小さく始めてみることが大事

多国籍のメンバーがいることが、組織内の協力体制強化につながります111

ベンチャー企業は業界で競合他社と違うことわず全力で前進する。）

をやっていかないと勝てません。外国人採用

当社の外国人社員3名のうち、2名は知り合ので、「外国人」というくくりで雇用を推奨さ-Think forward（現状を把握し、未来を想は、コミュニケーションが取れることは大前

いの大学教授からの斡旋で、1名はソフトれても困る、というのが正直なところです。

像し、思慮深くアクションする。）

提であり、全体を一気に変えることは難しい

ウェア技術者の仲介サイト経由の直接応募

国内の人材不足を見据え、国籍を問わず優秀-Straightforward（たとえネガティヴな話ですが、まずは数名の採用から小さく始めてでした。

な人材の採用を継続できるよう、日本人と外でも正面から。そして素直に讃えあう。）

みることが大事だと思います。

技術力の高い東南アジア、中国系の技術者が国人が同じ土俵で就活できる環境になるこが会社としての三つのValueであり、D&Iを

当時北海道大学には多く、外国人社員がいるとを願っています。

前提としています。

ことで会社に多様性が生まれることもよい

スキルのある優秀な外国人が日本で働ける

外国人社員からは当社で働くことに関して、と思い、外国人採用を進めました。

ことは、日本人の生産人口が減少する現状か「仕事の幅を広げられる」、「成長の機会が日本在住者の採用だったので、必要な書面をらしても良いことだと思います。安易な移民準備し、必要に応じて引越し費用等を負担す

政策よりもモラルの高い外国人が日本で働

る以外、会社として特別な対応は必要ありま

きやすい環境を整えることを、政府には期待いて働きやすい」など、ポジティブな声が挙せんでした。

しています。

がっています。

英語ネイティブの社員がいると、海外との商多い」、「社長や上司との距離感がなく意見北海道を言いやすい」、「個性のある方がたくさんう国ではそうではないことも多々あるので、株式会社テクノフェイス
代表取締役

石田 崇

ある会社として顧客や他社に存在感をア
ピールできます。

AIの分野では中国などの研究者はとても優秀ですし、仕事上だけでなく友人として語り合うことで、日本人社員も多様な考え方を知ることができます。
社内言語は基本的には日本語です。会話は問リモートワークでお互いに顔を合わせられな

題ありませんが、日本語のドキュメントはや

い中、上司に対してもフィードバックをくれ

はり日本人のチェックが必要です。現状の働に関して特に問題はありませんでしたが、特にわかりづらい、伝わりづらいと思うことは
日本語が完璧ではなくても、エンジニアリン

112

北海道

ケーションは必須ですが、今後状況に応じて

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

32名

採用したことのある国籍

アイルランド、アメリカ、中国

テクノフェイスは、AI ソリューション・ソフトウェア開変化していく可能性はあると思っています。

人間としての本質をみて会話するようにしています

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

発を行う会社です。

外国人社員は日本社会での差別に敏感な面が九州

グのコーディングテストでスキルが優秀で、

本社所在地

四国

「会話＋テキスト化」を徹底しました。

き方や外国人比率では、日本語のコミュニ

https://www.technoface.co.jp/

中国

英語が堪能な社員が多く在籍しており、言語株式会社テクノフェイス

URL

関西

も良いと思っています。

企業名

中部

取り入れてくれることを有難いと感じます

たり、指摘をストレートに伝えてくれる文化

関東

国に応じたグローバルスタンダードの要素を日本人と外国人が同じ土俵で就活できる環境になることを願っています確にやりとりができるだけでなく、多様性が東北トです。日本で良しとされているものが、違談や技術的なコミュニケーションの上で正

北海道

外国人社員の言語面での情報収集力はメリッ

中小
ベンチャー

わかりづらい、伝わりづらいと思うこと
は「会話＋テキスト化」を徹底しました

外国人を積極採用するという方針ではない

大企業-Move forward（進化のために、役割を問ての本質をみて会話するようにしています。

ソフトウェア・アプリ

ると考えています。

とがないよう気を配り、できるだけ人間とし

IoT社のValueをしっかり説明します。

多様性がある会社として顧客や他社に存在感をアピールできますAI

国籍を問わない採用に広げていく可能性もあサイバー
セキュリティ

とは重視しているので、採用面談の段階で当あるため、社内では少なくともそういったこ

インターン「この人と働きたい」というモノが見えれば、

特集

当社カルチャーにフィットする人材であるこ

113

特集

しかし、外国人材採用を通して得られるもの

インターン

は多く、外国人社員と日本人社員が日常的に技術理論を含んだ歓談を行える環境が、見識、技術力、語学知識の向上という相乗効果を生サイバー
セキュリティ東北

むことは、当社社員を見ても明らかです。
国籍を問わず、社員が人として、技術者として、共に高め合える社内環境作りを目標に、

代表取締役

高橋 洋人

ダーなど含む)に対し柔軟な対応を心掛けたことです。

イームズロボティクス株式会社
代表取締役社長

曽谷 英司

た影響もあり、2016年から外国人材採用を行っています。
英語が堪能な日本人事務員を常駐させることと、社内の勤務制度を「フレックスタイム
制」に変更することを、外国人受け入れの準備として行いました。

株式会社Sola.com

国人社員のSES担当は珍しく、地方都市で外国人社員は、海外に後れを取っている日本

URL

https://solanets.com/

本社所在地

宮城県

は起用に消極的です。コミュニケーションののドローン技術を躍進させてくれます。彼ら

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

42名

採用したことのある国籍

アメリカ、台湾、フランス、香港、
マレーシア、南アフリカ

不安がその大きな原因であるため、社内での企業名

イームズロボティクス株式会社のおかげで自律走行プログラムがうまく機能

URL

https://eams-robo.co.jp

本社所在地

福島県

し、飛躍的に制御性能が向上しただけでなく、

事業内容

メーカー

けるメリットだけでなく、外国人社員自身の社員数（連結含む）

28名

ステムコンサルティング、サイバーセキュリティコンサ

不安軽減にも直結すると思います。職場環境

採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、イスラエル、
スペイン、中国

ルティング、情報処理サービス業及び情報提供サービスに多様性が生まれたことで、「外国人材に伝国籍を問わず共に高め合える社内環境作りが目標です。

部材調達においても、日本で発注すると非常に高額になるカーボン製品が、中国では6倍

イームズロボティクスは、産業用ドローンを中心とした自律機器の製造販売、ソリューションによるご提案と開発を行っています。

近く安く入手できるため、中国系のアメリカ
人社員の語学力が大いに役に立ちました。

直行便があり、漢字圏であることから、現在に積極的とは言い難いのが現状です。外国人

ロボットに利用されるアルジュパイロット

日本のドローン開発は海外より2、3年遅れ

は台湾人の採用が中心です。外国人を雇用す

雇用は難しいという認識が浸透していることの開発は外国の方が進んでいるため、外国ています。また外国人材の方が優秀であるた

るための準備は日本人の場合とほぼ同様で、や、採用にリソースを割けないことがその理

人採用は必然でした。アルジュパイロット

め、彼らを採用しないと市場で競争力を持つ追加で行ったのは個々の事情(宗教、ジェン由だと思います。

の開発者であるランディ・マッケィが偶然ことができません。ドローン開発が進んでい

114

115

九州

残念ながら、地方の企業はまだ外国人材採用

四国

大学の留学生から外国人材を採用しています。

中国

外国人材が、日本のドローン技術を躍進させてくれます「メイドインジャパン」というイメージは、
既に過去のものだと感じます関西

2008年から海外の新卒採用イベントや東北を日本人社員が使う場面も多くなりました。

りました。

中部

宗教、ジェンダーなどに対し柔軟な対応を心掛けました。

わる言葉=明瞭で誰でも理解しやすい言葉」

難しかったUGV開発が順調に進むようにな

関東

業および各種ソフトウェア開発を行なっています。

います。全般的な日本語力強化は、業務にお東北

Sola.com は、システムインテグレーションサービス、シ日本語や日本文化の学習を重点的に実施して

北海道

企業名

中小
ベンチャー

Sola.comの事業の約8割はSESですが、外大企業

日本語や日本文化の学習を重点的に実施。

優秀な外国人材なしに市場で競争力を持つことはできません

軽井沢に住んでおり、顧問契約を結んでいソフトウェア・アプリ

株式会社Sola.com

雇用していく方針です。

IoT

外国人材採用を通して得られるものは多い。

AI

当社は今後も継続的かつ積極的に外国人材を

特集

関東

インターン

国籍を問わず、次世代の経営者人材を育てたい。
執行役員

サイバー
セキュリティ

株式会社ネットプロテクションズ

山下 貴史

AI

「メイドインジャパン」というイメージは、
既に過去のものとなってしまったと感じます。

株式会社DONUTS
取締役

根岸 心

株式会社ネットプロテクションズ

URL

https://corp.netprotections.com/

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

社員と働くことが非常に楽しい」という日本社員数（連結含む）

304名

人社員が多く、外国人社員も「日本人社員は採用したことのある国籍

アメリカ、インド、韓国、台湾、中国、
ベトナム「マネジメントの面での苦労もあるが、斬新な観点からの意見を聞くことができ、外国人

ソフトウェア・アプリ

狙っている国のひとつです。

企業名

IoT

るという点で、オーストラリアは人材獲得を違いをポジティブに捉える
職場環境作りがカギ。

真面目で協調性がありマナーが良いので、楽会社なども海外資本が主流となり、海外のほしく働ける」と言っています。

ネットプロテクションズは、BtoC通販向け決済サービ

国籍は気にせず、優秀な人材を採用しています

制決済、台湾向け決済サービスの運営等を行っています。

術を取り入れ、国産メーカーとしての位置づ

https://www.donuts.ne.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

438名

採用したことのある国籍

イギリス、インド、韓国、スペイン、中国、
ベルギー

用イベントで内定を出しており、2013年に人・日本人双方がそれらを自身の成長のハノイ工科大学の面接会で2名を採用したこチャンスと捉えるポジティブなムードが醸とを皮切りに、ベトナム、台湾などからコン成できれば、多国籍な職場環境に問題はあ

スタントに複数名を採用しています。

りません。

価値観が合う優秀な人であれば国籍にはこだ

DONUTSにとって外国人社員は非常に心強

わらない採用スタイルなので、ミッションのい味方です。今後も考え方がマッチする人

共感があれば、どの国籍の人材にも門戸は開

海外の関連会社とのスムーズな連携は、外材を国籍を問わず採用し、グローバル進出

いています。

国人社員がいる大きなメリットです。海外と新たな雇用の創出を実現していきます。

社内公用語は日本語ですが、入社の時点で日準にしています。その分、最初は言葉のハーは理解が難しいニュアンスを汲み取ってくドルがあるので、慣れるまでのフォローはなれます。

るべく手厚くしています。

九州が母国語と文化的背景を活かして日本人で

四国

本語習得への熱意があればOKという選考基

中国

116

の情報収集や商談においても、外国人社員

関西

外国人社員は海外での事業展開に貢献してくれています

中部

生じるタスクや戸惑いはありますが、外国

関東

ネットプロテクションズでは主に現地新卒採ブ配信事業、
医療事業、
出版メディア事業を行っています。

Moving Japan

ファラル採用をしています。ビザの手続きや文化・考え方の違いなど、外国人雇用で

DONUTSはクラウドサービス事業、ゲーム事業、動画・ライ

ビジョナリー経営2021

当社は10年前から国籍不問で直接応募やリどの国籍の人材にも門戸は開いています。

東北株式会社DONUTS

URL

北海道

けを確立させていきたいと考えます。

企業名

中小
ベンチャー

の運営や、BtoB向け決済、BtoC向け会員ス「NP後払い」うが圧倒的有利かつ優性で、開発技術も日本は遅れています。今後はより海外の知識や技大企業

大手家電メーカー、ロボットメーカー、通信

117

岸田 徹

向けのグローバルのマネジメント研修など必の英語化、
社内の貼り紙の英語併記、
社内e

要な準備を行い、もっと積極的に外国人材をラーニングの英語コース準備、
イスラム教徒活用すべきだと考えます。

の社員への配慮の他、ビザ取得の支援および初期の住まい探しも行いました。
入国後すぐは会社でウィークリーマンションを手配し、国籍シェアハウスを探すなど、細やかなサ

語でコミュニケーションを取れるようになることを期待しています。

国内外問わずに事業拡大させていく際にも、サービス

社員数（連結含む）

210名（連結含む）

採用したことのある国籍

アメリカ、イエメン、イギリス、カナダ、
韓国、スペイン、台湾、中国、ハイチ、
フィリピン

日ごろから多様性を持つ組織の強さについて

教育・研修・学習デジタルソリューションサービスを提場環境なので、外国人採用について日本人社供するネットラーニングでは、
外国人社員が多岐にわた員の戸惑いはありません。

る分野で活躍しています。

現在のCTO/海外事業責任者
は外国人採用一期生です。

今後は社内公用語を英語に。
経営陣が話をしており、多言語・多文化の職

新型コロナウィルスの影響が長引いていることから、海外在住のまま入社し在宅勤務をしている外国人社員も増えていますが、文化の相互理解のためのランチ会や語学サポートも積極的に行っています。社内海外事業の拡大

ネットラーニングで外国人採用を始めたのはもあり、近い将来社員の半数が外国籍になることがないのは、外国人社員も日本人社員ど2006年で、中国に会社を作り現地採用を始と思いますので、社内公用語も英語にしていちらもが、社内で優秀な成果を出してくれてめたことと、
優れた外国人技術者を日本で採かなくてはいけないと考えています。

いるからだと思います。

用できたことがきっかけです。
当時採用したネットプロテクションズのミッションとカル

韓国人技術者は、
現在CTO/海外事業責任者と

東京都

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

120名

採用したことのある国籍

アメリカ、韓国、中国、フィリピン、
ミャンマー

マイクロウェーブは、デジタルマーケティング・Webコ
ンサルティング、新規事業支援やシステム開発事業などを行っています。

語、文化、宗教を尊重する姿勢を持っています。またチームワークを重視しているので、社会性と専門性を共に高めることもできると費用を抑える工夫も。

四国思います。それにもかかわらず、優秀な外国

中国を育てたいと思っています。

人材を受けいれる体制ができていない日本企

国内外での採用イベントや日本人が利用する採業が多いのが現状です。ビザ取得、住まい探用媒体を通じて、
2011年から外国人採用を始め

九州

118

https://www.micro-wave.net/

本社所在地

関西

日本は、海外人材に対して多様な価値観、言Moving Japan

URL

必要な準備を行い、積極的な外国人材採用を。

ともに、国籍を問わず、次世代の経営者人材

ビジョナリー経営2021

株式会社マイクロウェーブ

中部

引き続きより広く採用活動を実施していくと

企業名

関東

多様性のある環境でも国籍の違いを意識する

チャーに共感してくれる人材と出会うため、

加藤 孝光

東北

外国人社員の存在は非常に心強いと感じます。

事業内容

代表取締役社長

北海道

マッチする人材獲得に成功しており、今後、

東京都

中小
ベンチャー

当社は現状、スキル面、会社の風土両方に

https://www.netlearning.co.jp/

本社所在地

大企業

国籍の違いを意識しないのは、社員の活躍のおかげ。

URL

株式会社マイクロウェーブ

ソフトウェア・アプリ

今後は色々な国籍の社員が共通言語として英株式会社ネットラーニング

IoT

英語が話せる日本人社員も増えてきており、ポートを実践しています。

企業名

AI

その後は仕事以外の時間にも友人を作れる多外国人採用は特別なことではありません。

サイバーセキュリティ

代表取締役会長

外国人受け入れ準備としては、
入社関連資料インターン

株式会社ネットラーニング

し、語学のサポートや、日本人マネージャー

特集

近い将来社員の半数が外国籍になると思います。

して活躍しています。

119

日本人社員には、人材不足に対応する観点での他社にないアプリ開発ができることや、職場

外国人材獲得の必要性を説明し、
同時に、
当時韓

の人間関係が良く福利厚生がしっかりしてい

国大使館が提供していた無償現地採用説明会をる点が、外国人社員に喜ばれています。

利用して、外国人採用の費用を抑える工夫をし新しく外国人社員が入社することに不安を感ました。

じる日本人社員もいますが、入社前のトライ

選考においては、業務だけでなく日本の生活をアルタイム設置、入社後の1on1、中途社員

体感してもらう過程を選考フローに組み込んで意見交換会、日報などを通して、外国人・日

ポート、また入社後は定期的な日本語フォロー

人採用が促進されることで会社の未来も広を実施しています。

がっていくのではないでしょうか。
当社では、海外へのサービス拡大の一環とし本人社員双方の不安を解消できるよう工夫しています。

多様なチャネルを利用した外国人材雇用を目指しています。

きたいと思っています。
今後も会社に必要なす。その後、韓国人社員がマネージャーとな

人材であれば国籍を気にすることなく雇用す

り、後人育成が可能になったので、2017年

外国人社員の勤勉さや周りを巻き込む姿勢、る予定です。

に外国人材採用を再開しました。採用には韓高い技術力と多言語に強い点が、会社にとっWeb業界の最新トレンドや現地の流行を迅

国貿易協会が主催する日韓バイリンガルIT技てのメリットだと感じます。今後国籍を限定

速に情報収集できることは、外国人採用のメ

術者採用ソリューションを活用しました。

した採用は難しくなると思うので、ウェブサ

外国人受け入れ準備として、マニュアルのテ

イトでのスカウトや公募、複数の媒体からキスト化と実務ベースの研修への組み替えを様々な国の人材を採用したいです。

行いました。ビザや住居については、取引き

当社はまだ外国人社員数が少なく大きな問題

先の社宅管理会社から外国人受け入れ担当のもありませんが、今後トラブルが起こること方を紹介していただいたり、社労士のアドバはあるかもしれません。寄り添い方を含め、いう当たり前に気付き、相互理解が深まるとイスを受けて準備を進めました。社員社宅を経験からどうナレッジできるかが課題になっ共に人や物事への多面的な視野が育ちました。

借り上げ形式で多数契約しているなど、当社てくると思います。

外国人社員からは、どの国籍でも平等な評価の日本人社員向け福利厚生のナレッジが活き

オフショアなど海外発注が容易に行え、
IT・リットです。
最初は外国人社員に対し文化的・政治的な摩彼らの実直な働きぶりや日々のコミュニケー
ションから、
個人と国はイコールではないと

120

https://www.landscape.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

230名

採用したことのある国籍

韓国、中国、フランス、ベトナム

ランドスケイプは、中堅・大手企業向けデータベース

外国人・日本人社員双方の気持ちに寄り添う。
外国人社員は家族を大切にされているので、マーケティング支援事業、独自構築した日本最大のデー

その気持ちに寄り添うようにしています。毎タベースを基にしたデータドリブンマーケティングの年家族の誕生日には会社から花束やプレゼン

支援と、CRM戦略立案を行っています。

トと、社員が働く姿の写真をお送りしていま九州ません。けれども、多様な社員の共存から生まURLた面もありました。

四国れるのでは、と不安に思う方もいるかもしれ

株式会社ランドスケイプ

中国

外国人採用が広がると日本人の雇用が脅かさ

企業名

関西

不安より可能性の広がりに目を向ける。

羽根田 紀子中部

価する声が上がっています。

取締役

関東

基準や常にスキルアップできる研修を高く評

株式会社ランドスケイプ

東北擦からネガティブに捉える社員もいましたが、人間関係と福利厚生の良さが喜ばれています。

北海道最初の外国人社員が入社したのは2000年で

中小
ベンチャー

て、
外国人社員の出身国への展開も考えて行

大企業

日本人社員の、人や物事への多面的な視野が育ちました。

日本人社員向け福利厚生のナレッジが活きた面も。

ソフトウェア・アプリ

れる新しい考え方や新しい事業があり、
外国

IoT

います。
ビザ関連の書類や、住居等手続きのサ

AIて社内案内を行いました。高度な技術に触れ

サイバー
セキュリティ

をする意味を問う社内からの声もありました。

インターン

す。コロナ禍以前には来日した家族を招待し

特集

ました。
当初は外国に足を運んでまで採用活動

121

下元 敬道

経営陣はベトナム人材に大きな可能性を感じ予想されます。当社は今後もベトナムIT人材を採用すると共に、将来的にはベトナムでのサイバーセキュリティ

代表取締役

り、採用できたとしても流動性が高くなるとインターン

アクトインディ株式会社

日本人社員の理解も改善してきています。

特集

長期的な目線でベトナム人材に可能性を感じています。

IT人材は需要が増える一方で採用は難しくな事業展開も視野に入れています。

ていますが、ユーザー目線の思考の弱さや日本語の壁もあり、社内の日本人エンジニアかかかると厳しい評価なのが現状です。

URL

https://actindi.net/

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

えつつあり、また近年入社した日本人社員に

社員数（連結含む）

75名
中国、ベトナム

とっては多国籍な状態が当たり前なようです。

業務の調整に気を配っています。

採用したことのある国籍

ベトナム人社員との振り返り面談や日本語研

社内言語は主に日本語ですが、日本人社員が修を続け、より多くのエンジニアの理解を得

英語を使う場面もあり、多様性を受け入れる

アクトインディは、子どもとお出かけ情報サイト「いこーよ」
をはじめとしたメディア運営を行っています。

材料となり、外国人採用に理解を示す人も増ていきたいと考えています。

株式会社ラソナ

URL

https://www.razona.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

62名

採用したことのある国籍

インドネシア、韓国、台湾、中国、フィリピ
ン、ベトナム人より希薄で、常に成長を感じられる仕事を与え無いと退職に繋がる可能性が高いため、意識の醸成に繋がっていると思います。

日本企業は外国人材のとらえ方が二極化している。
ため、外国人という括りではなく良い人材を

広告の運用等、マーケティングにおけるデジタルソ

引き続き採用したいと考えています。

メージがあります。
世界のボーダーレス化が進む中、外国人（とベトナム進出を検討したことをきっかけに、いうより価値観の異なる人材）の積極採用は、8年前に外国人採用を始めました。

企業がグローバルで活躍する土壌や、世の中

外国人社員がいることで、新しいアイデアがの変化に強い企業文化の形成に役立つと思い

給与の半分程度を母国に仕送りするなど、ベ

生まれ、外資系企業との取引にプラスになるます。その意味で、外国人採用はこれからのコミュニケーションをとり、語学練習や社

トナム人社員の責任感やハングリーさは日本だけでなく、グローバル企業としてのブラン

日本企業にとって必須と考えています。

内・日本の情報を伝えると同時に、ベトナム人のそれと全く違います。スキルの面でも、ディングにも役立っています。

にいながらスペックの高いマシンで活動でき

ベトナムで採用しているレベルの日本人材を外国人エンジニアは優秀で成長意欲が旺盛でるようパソコンも貸与しました。

当社が採用することはほぼ不可能です。

す。ただ、生活の為に働くという感覚が日本

九州

122

四国

気でした。内定後から定期的にオンラインで中国をおさえ、現地では2年連続で当社が一番人に期待する企業の両極端に分かれているイ

関西

同レベルの日本人材採用はほぼ不可能です。

と考える企業と、逆に優秀な存在として過度中部たが、人件費、親日感情、日本語の学習意欲

日本では、外国人材を単に労働力のあたま数
関東

離職防止のために成長を実感できる仕事を与える。

行きました。他の国々でも現地視察をしまし東北

ラソナは、WEBサイト構築、スマホアプリ開発、ネット

北海道の企画するハノイ工科大学の採用イベントにプトは非常に好評で、名だたる有名日本企業

企業名

リューションの提供を行う会社です。

定し、4年前にフランジア(現Sun Asterisk)

家族を大切にするベトナム人に当社のコンセ

村元 啓介

もともと国籍を限定しての採用はしていない

今後国内エンジニアの採用が難しくなると想の点でベトナムが一番でした。

代表取締役CEO

中小ベンチャー

未来の日本の人材採用が難しくなると見据え、４年前から海外人材採用を開始。

株式会社ラソナ

大企業

アクトインディ株式会社

ソフトウェア・
アプリ

企業名

IoT

すでに活躍している外国人社員の存在が説得

価値観の異なる人材の積極的採用が必須に。

AIらは、ベトナム人エンジニアは優秀だが手が123

株式会社愛工舎製作所

取締役常務執行役員

片岡 武彦

次世代技術部 デジタルビジネスグループ グループ長

顧問

向林 充

サイバー
セキュリティ

味の素エンジニアリング株式会社

インターン

意欲のある外国人をもっと
大切に。

特集

国籍に縛られず、優秀な人材が評価される環境が好ましい。

福田 武

AI

ム出身の人材を採用しました。

URL

https://www.ajieng.co.jp/

本社所在地

東京都

知見や常識が日本人とは異なるため、共に働

事業内容

建設

社員数（連結含む）

208名

採用したことのある国籍

ベトナム

くメンバーの視野が広がるのが業務以外での外国人採用のメリットです。職場の言語は日本語ですが、一度で伝わらない場合は日本人社員が言い方を変えたり繰り返し伝えるなど

コンサルタントから計画・設計・製作・施工試運転、メン

工夫しますし、本人も熱心に学習を続け、疑テナンスまで行う総合エンジニアリング企業です。

ケーションは支障ありません。

メーカー

社員数（連結含む）

136名

採用したことのある国籍

オーストリア、中国、ドイツ

愛工舎製作所は、食品機械の製造・輸入・販売、化学ミキサーの製造・販売、開業相談を行っています。

給与体系は日本人と同じ。
長期雇用前提です。

直接中国語でやり取りができることがメリット。
以前は中国外注とのやり取りは、中国工場の責任者（中国人）を通して行っていましたが、伝言ゲームのように上手く伝わらなかったり、日本人が直接やり取りすると、「図面が悪い、作業者が変わったのでわからない」など、自分たちのミスをなかなか認めなかったりして困りました。今は直接中国語でやり取りができるので、相手も正確に理解でき対応が早い身者を採用し、製造部門でも2011年から外です。

業に適した人材ということで派遣会社に紹介

国籍等に縛られず、優秀な人が能力に見合っ求人を出して採用できた中国人の社員は、としてもらいました。日本語力は十分ではな

た仕事に就ける環境になるのが好ましいと思ても真摯に仕事に向き合ってくれます。モノ

います。積極的な外国人採用には賛成ですが、作りが好きで、当社のミキサー製造・生産技

採用人数等を規定して義務化するのではなく、術に愛着を持ち、社内では多能工として色々

当社では、中国・台湾・韓国・東南アジア等

優秀な人が正当な評価を受けた結果として外なことをやってくれています。

に販路を更に広げる方針に合わせ、今後現地国人材活用が促進されるべきだと考えます。

当社では昔から技能実習生が常に2名ほど働の販売店（代理店）のサポートやコミュニ

いていたこともあり、日本人社員も特に意識

ケーションがスムーズに行える外国人材を雇せず同じ社員として接しています。給与体系

用することも考えています。

は日本人と変わりなく、長期雇用を前提とし事業によって求められる人材は違います。日ているので、本人も安心して働けると言って本の人材不足と新型コロナ後のグローバル化

くれます。外国人だから特に苦労した点などに対応するためには、外国人の採用は必須ではありません。

あり、職種を広く開放すべきです。日本の将外国人採用に対して計画があったわけではな
く、3DCADや3Dスキャナーを使った新規事

四国
九州

125

中国

124

関西

Moving Japan

外国人が働ける職種を国が広く開放することに期待します。

中部

ビジョナリー経営2021

国人採用をしています。日本の工業系大学に関東

20年前から貿易部門で中国、ヨーロッパ出東北

義務ではない外国人材活用の
促進を。

北海道

日本人社員の視野が広がります。

問点があれば聞いてくれるため、コミュニ

埼玉県

事業内容

中小
ベンチャー

味の素エンジニアリングは、主に食品工場建設に関する

https://aicohsha.co.jp/

本社所在地

大企業

味の素エンジニアリング株式会社

URL

ソフトウェア・アプリ

企業名

株式会社愛工舎製作所

IoT

かったものの、真面目な人柄に惹かれベトナ

企業名働きたいと思ってくれる外国人をもっと大切

国籍関係なく外国人を採用していきました。

は肌の色や考え方の違いでなじまない面がにしてほしいと思います。

受け入れ準備として、日本人社員がオンライン

あっても、時間とともに仲間意識が出てくる

で英語を学べる環境を用意しました。
またリ

ので、問題は無いと考えています。

モートでも社員が相談できる窓口を作りました。

ひとつ大事なのは、国籍で給与水準をわけな

中国、
ベトナム、
インドは優秀なプログラマーがいこと。「給料が安いから外国人を雇ってい多い印象を受けるため、今後採用したいと考える」という会社の話を聞いたことがありますています。
営業職は日本語力が必須ですが、エンが、それでは差別されているという意識が生

ジニアは英語ができれば良しとしています。
日

まれてしまいます。

本人社員には、
極力英語を話すよう周知してい日本の人口減少が進む中、外国人採用以外にます（現状、
社内言語は日本語です）。

道は残されてないように思います。ユニクロ、

課題もあれど、外国人の能力は素晴らしい。
ハートコア株式会社
ファウンダー 兼 代表取締役社長／CEO

神野 純孝

ハートコア株式会社

URL

https://www.heartcore.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

サービス

会社として積極的に海外展開をしようとしてい社員数（連結含む）

60名

たわけではありません。それなのに、複数の海採用したことのある国籍

インド、インドネシア、韓国、
シンガポール、中国、フィリピン、ベトナム

外市場開拓が実現したのは、外国人社員が海外2015年頃にGoogle本社を視察し、その多様性

外国人社員はプロ意識が高く、オーナーシップが強い。
ブルーイノベーション株式会社
代表取締役社長

熊田 貴之に衝撃を受けたことと、当社のドローン事業本格化が、外国人採用も含め会社がダイバーシティ化へとシフトしたきっかけです。
ベンチャー企業がドローン関連のエンジニアを獲得するためにはグローバルな採用活動はション(DX)を支える様々なソリューションの開発・販

ただ、外国人は日本人に比べて辞めやすく、極的に外国人材を採用しました。アイセック

何かのきっかけで国に帰ると帰ってこない（海外インターンシップの運営を主幹事業とケースが多いのは難点と言えます。

する団体）を通してインターン採用したチュ

また、相手の行間を読むことが苦手です。例

ニジアとポーランドの人材も、優秀な方を紹えば、外国人社員は仕様書に書いてある通り

介してくれました。

売・保守を行っています。

極力英語を話すよう日本人社員に周知。

ントからの要望を読み取り、仕様書に書かれみ解くことは、2年くらい経験を積まないと入れ、最終チェックは日本人が行うことで対応しています。

事業内容

サービス（インフラ）

社員数（連結含む）

61名

採用したことのある国籍

アメリカ、イスラエル、イラン、スペイン、
スリランカ、台湾、中国、チュニジア、
フランス、ベトナム、ポーランド

ブルーイノベーションは、ドローン・ロボットの遠隔制

ビジネスの質とスピードが向上しました。
多様な人々と共に働くことには苦労もありますが、その分、大きな成果も出ています。
スイスのメーカーとの業務提携では、国や地

御・統合管理ベースプラットフォームである Blue域特有の文化や仕事のやり方を理解している

Earth Platform（BEP）を軸に、各種ソリューションを

ポーランド籍の社員が活躍してくれました。

開発・提供しています。

また、国際カンファレンスでの論文発表、展

127

九州

126

東京都

四国

国籍で給与水準をわけない。

https://www.blue-i.co.jp/

本社所在地

中国

難しいです。これは育った文化の違いと受け

ブルーイノベーション株式会社

URL

関西

ていなくても加えなくてはいけないものを読

企業名

中部

にしか作りません。日本人のようにクライア必然であり、社員数がまだ少ない段階から積関東

販路を大きく広げてくれたおかげです。

東北

ハートコア株式会社は、デジタルトランスフォーメー

北海道の取引先、出身国の取引先をどんどん開拓し、をしていく方針です

中小
ベンチャー

企業名

ました。

大企業

海外市場開拓が実現したのは、外国人社員のおかげ。

楽天を模範として、当社は今後も外国人採用

Google本社視察で衝撃を受け

ソフトウェア・アプリ

素晴らしいです。日本人社員の意識も、最初

IoT

こからWEBでの募集を中心に、AI律を変えたりするなどして、日本で学びたい、

サイバー
セキュリティ

外国人は、定着に課題はありますが、能力はインターン

創業メンバー5人のうち、一人は中国人です。
そ特集

来のためにも、国には保護を手厚くしたり法ジネスの質とスピードが向上しました。
外国人社員はプロ意識が高く、オーナーシッ
待遇アップを求めて経営者に直談判するケースも珍しくありません。彼らのスキルや成果

ム（ホーチミン）の子会社では、現地のベト
ナム人エンジニアを日本国内の日本人と同等の給与で雇用しています。国家プロジェクトとして優秀なＩＴ人材育成に力を入れる国は株式会社SHIFT
代表取締役社長

多く、ベトナムもその一つです。優秀な人材

丹下 大に選ばれる会社になるためにも、スキルや経験に見合う正当な報酬を支払うのは当たり前

を時間労働制から裁量労働制へと移行し、ロだと考えています。

これにより、日本人社員の働き方に対する意「承認のカルチャー」
を大切に。

URL

https://www.shiftinc.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

3759名（2021年8月末時点）

ことであり、「外国人雇用」という枠を意識

コロナ禍をきっかけに2020年から在宅勤務

採用したことのある国籍

アメリカ、インド、インドネシア、エストニ
ア、フランス、韓国、中国、ベトナムしたわけではありません。

を推奨し、現在ではそれが当たり前になりま

当社では、テストエンジニア採用時に、品質した。在宅勤務でも高いセキュリティレベルている外国人社員も、求めるスキルを満たす
優秀な人材が結果として外国籍だったというや生産性が維持できることを定量的にも証明

彼らをどう定着させるか？

社会課題を解決すべく、お客様の売れるソフトウェア

出す独自開発の検定試験「CAT検定」を取りできているため、今後もこの働き方を継続す入れており、合格者だけがその先の採用面接る方針です。これによって、海外も含めたオなどに進みます。この検定は、ITやテスト業

フィス拠点のないエリアに居住する人材を採務に対する知識・技能を問うのではなく、素用する可能性も広がり、より多くの国籍の方養や頭の使い方に着目したものであり、前職が採用対象となると考えられます。

の経験などに関係なく誰でも受験いただくこ

一方で、日本人プログラマーはち密で正確なとが可能です。

仕事をする人が多く、品質保証・テストのよ

そこに必要とされるダイバーシティを尊重す
るマインドを育てる一環として、当社は「承認のカルチャー」を大事にしています。外国人社員が好きなアニメや日本文化に触れられる機会を作ったり、外国人だけで固まってしサービス／製品づくりを支援する会社です。

独自開発の「CAT検定」で業務への適性を判断しています。
当社では、学歴や職歴、性別、年齢、国籍な増やしています。

どといった個人の背景に捉われず、事業や企

また、エンジニアは英語だけで業務が完結で業理念への理解、目指す方向への共感を重要

バーもいますが、バイリンガルのエンジニアのような日本人の特性を生かせば、グローバ
ル市場でのニーズはあると考えています。

中部

きるため、日本語がほとんど話せないメン

スキルや経験に見合う正当な報酬を支払うのは当たり前。

うな仕事には、これらは重要な素養です。こグローバルの基準に合わせて全てを考えるのではなく、日本独自の魅力や強みを活かし、日本人社員が積極的にサポートしてくれていは、組織の厚みを増すことにつながり、組織

本質的な豊かさで世界と勝負することも重要ます。

力強化のためにメリットだと捉えています。

だと思います。

ブルーイノベーションでは、今後もエンジニ

異なる文化をもつ人々が共に働けば、意見やアのグローバル採用を続け、将来的にはボー考えがぶつかることもありますが、組織に明ドメンバー参画を可能にしたいと考えていま

確なゴールを示し、メンバーがそれを共通言す。また、グローバル展開に合わせた国や地語として結果にコミットできれば、価値観の域での現地採用も想定しています。

違いは超えることができます。

中国

多様な人材が増え、価値観の幅が広がること

関西が間に入ってコミュニケーションをとるなど、

四国

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

九州

128

関東

まわないよう、懇親会などの機会を意識的に

東北

保証・テスト事業に高い資質をもつ人材を見

北海道

SHIFTは、ソフトウェアの品質保証、テストを事業とし、

中小
ベンチャー

てもらうのが簡単ではありません。

大企業

外国人材は優秀でプロ意識が高い分、定着しグローバルの基準が全てではありません。

株式会社SHIFT

ソフトウェア・アプリ

識も変化しました。

視して人材採用を行っています。現在所属し

企業名

IoT

ジカルに説明できる評価体制に改善しました。

AIを明確に評価するため、就業制度・給与体系

サイバーセキュリティ

プが強い人材が多いです。成果を上げれば、

明確なゴールを共通言語に、価値観の違いは超えることができます。

インターン

社員が二人三脚で進められるようになり、ビグローバルな拠点戦略のひとつであるベトナ

特集

示会（CES）、商談も、日本人社員と外国人

129

多様な考え方や視点が会社と事業の成長を促進する。

インターンます。日本人に限定したサービスを行う業
界・企業でも、日本人顧客に合わせた対応ができるスキルを持ち、かつ専門性を備えた外サイバーセキュリティ

ココネ株式会社取締役 弁護士特集

昔から国籍を限定した採用は無かったと思い

国人材は戦力になるのではないでしょうか。

石渡 真維

先進諸国の中で、日本は労働力の国際間移動についてハードルが高い国だと思います。採AI用に関しては国籍その他の区別を必要としないことが望ましく、健全な事業を行う企業で

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

899名

採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、ウクライナ、カナダ、
韓国、スリランカ、タイ、台湾、中国、
フィリピン、フランス、ベトナム、香港、
ルーマニア

ココネは
『ポケコロ』『リヴリーアイランド』をはじめとあれば、手続きの簡略化・迅速化が可能にな
住居探し、災害時のフォローなど、手厚く行っています。

マーケットに合わせた言語でコミュニケーション。
当社は多様な考え方や視点が会社と事業の成（Character Coordinating Play）サービス
しめるCCP長を促進すると考えており、社員が多国籍でれます。また我々日本人が知らない世界の技

日本人だけで仕事をしていては、世界では勝てません。
ソレイユ株式会社
代表取締役

岡本 好古

日本人も含め、社員同士は国籍を意識しておわれますが、必要とされる言語力はポジショ

り前な環境ですが、東京本社の社内コミュニ

ソレイユ株式会社

URL

https://soleilgamestudios.com/

されているCGアーティストなどは、技術、

本社所在地

東京
ソフトウェア・通信

美術力が高く情熱的な人であれば日本語力が事業内容
社員数（連結含む）

105名

採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、イタリア、インド、
オーストラリア、韓国、スウェーデン、
スペイン、台湾、中国、ブラジル、
フランス、ベルギー、メキシコ、ラトビア

スキルと人物重視の国籍を問わない採用を続

グローバル展開が進めば、将来的に日本語以

ソレイユは『NARUTO TO BORUTO シノビストライ

けています。

外でのコミュニケーションがメインとなるカー』『ニンジャラ』『サムライジャック：時空の戦い』
な国籍にこだわらないことで日本にはいない優チームもできると思います。

も含め整っており、語学や文化・習慣の研修、社員が多数存在していたように、IT業界では

外国人材はモチベーションが高く、日本人社

九州

20年前から検索サービス等を中心に外国人

ゲームが好き、ゲーム開発が好きという共通のマインドで言語の壁を乗り越えています。

四国

外国人社員の受け入れ態勢は、宗教への配慮

どのゲームソフトの開発をしています。

中国

外国人採用手続きの簡略化・迅速化を期待します。

いゲームを開発するという共通のマインドで、

関西り、お客様の言語が日本語だからです。今後

言語の壁があっても、ゲーム開発に真剣で良中部けのアプリサービスを開始し、様々な職種で無くても採用します。
関東

これは事業のメイン市場が現時点で日本であ東北らず、同僚・上長が外国人であることも当たることが必要なポジションもあれば、専業化

企業名

在籍していました。その後スマートフォン向130

フォーラムなどのイベントの多くが英語で行

かいニュアンスを含めて日本語を正確に伝えは最終的に高い日本語レベルを求められます。

じます。

社内では日本語と英語が話されています。

ビスの世界観に反映されやすいと感じます。

していたため、当時から多くの外国人社員が様性においても外国人採用にはメリットを感るためにも外国人社員の存在が重要です。

ンによって異なり、管理職や、企画職など細ケーションは全て日本語ですし、外国人社員

ジニアには女性も多いため、ジェンダーの多ありがたいですし、外国人のお客様を理解すあることで、個人のバックグラウンドがサー2008年の創業時は英語学習サービスを提供

秀な開発人材を採用できますし、外国人エン術、美術、トレンドをシェアしてくれるのも北海道

外国人採用には多くのメリットを感じます。

員に刺激を伴ったハングリーさを伝播してく

中小
ベンチャー

した、仮想空間でのきせかえやコミュニケーションを楽の企画・開発・運営を行っています。

ることを期待しています。

大企業

https://www.cocone.co.jp/

ソフトウェア・アプリ

ココネ株式会社

URL

IoT

企業名

131

自社発信のYouTube番組では、外国人社員
がネイティブ言語でMCを担当し、ゲームの配信国・地域のユーザーと密なコミュニケー
海外のイベントに出展する際にも、現地の文森田 英克

化や習慣と、日本の会社のカルチャーの両方
ムーズなオペレーションが実現できますし、

母国語に関わらず相手に伝える努力をしなが界標準とすべく海外のノウハウを取り入れて2008年（創業時）から外国人を積極的に採ん、ウェブサイト経由の直接応募も多数あります。
有していれば、国籍問わず色々な考えの人材
日本人だけで固まって仕事をしていては世界意識が強いため、そもそも土俵にすら立ててく環境は、社内の活性化、ひいては人生の豊

KLabは、モバイルオンラインゲームの開発と運営、IP開発と育成事業を行う会社です。

普通なら獲得できないようなハイキャリア人材が入社してくれるケースも。
創業間もない頃から、日本語もビジネスレベ

日本語がビジネスレベルの外国人は全般的な能力が高い人材が多いと感じます。
モバイルオンラインゲーム事業を本格化させた2010年頃からは、中国、シンガポールと会社の理念や方針・文化を理解してもらうことは大切です。

韓国で採用イベントを実施するなど、より積

かつて、メンバーの9割が外国人のチーム編

極的に目的を持って外国人採用を行っていま成をした際は、メンバーが当社の理念や方す。

針・文化にうまく馴染んでおらず、目標管理

当社が配信しているゲームの多くは、世界規や関連部署との連携がうまくいきませんでし模で人気があるアニメ原作のIPを活用しておた。この経験から、外国人社員に会社の理念

り、普通なら獲得できないようなハイキャリ

や方針・文化を理解してもらうことの大切さ

ア人材が、そうした日本のアニメとゲームがを実感しました。

好きという理由で入社してくれるケースも少外国人採用をこれから検討する日本企業になくありません。特に欧米籍のエンジニアのは、外国人が会社に入って来ることについ応募が増加傾向にあります。

ては不安もあると思いますが、困った時は外国人社員がローカライズ、
カルチャライズやマーケティ
ング業務で大活躍。
ゲームのローカライズ、カルチャライズや人材を獲得すべきだと思います。

マーケティング業務を、対象国・地域出身の外国人社員が行うことで、調査コストが格段

見の目を持たず、フラットな考えでの採用をお勧めします。

四国

かさにも繋がるので、世界に目を向け優秀な話し合いで解決することができるので、偏中国いないと感じます。日本人と外国人が共に働採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、エジプト、
オーストラリア、カナダ、韓国、シリア、
スペイン、タイ、台湾、中国、チュニジア、
チリ、ドイツ、ニュージーランド、
フィリピン、フランス

関西

では勝てません。日本人は英語に対して苦手

654名

も適切な表現での翻訳をしてくれます。

中部

を今後も採用していきたいと考えています。

社員数（連結含む）

ほどかけて徐々に外国人社員が増えました。

関東

この仕事が好きな気持ちと技術力、美術力をソフトウェア・通信

や地域の価値観や倫理観を理解した上で、最ビジョナリー経営2021
Moving Japan

九州に下がり、スムーズなオペレーションが実現

132

東北

用しています。社員紹介、人材紹介はもちろ

事業内容

応募から採用することができたため、10年

北海道

ゲーム開発をする必要があるため、当社は

東京

中小
ベンチャー

ゲームという仕事で世界で戦うためには、世本社所在地内で表現したいことを理解し、かつ各々の国

大企業世界で戦うためには、海外の技術や美術を取り入れたゲーム開発が
必要です。

URL

ルという日本在住の外国人エンジニアを直接ソフトウェア・アプリ

ら社員ひとり一人が業務にあたっています。

KLab株式会社
https://www.klab.com/jp/

企業名

IoT

ローカライズチームの外国人社員は、ゲーム

AIを理解している外国人社員のおかげで、ス

サイバー
セキュリティ

ションを図っています。

KLab 株式会社

インターン

日本語がビジネスレベルの外国人は、全般的な能力が高い人材が多いと感じます。
代表取締役社長CEO

特集

出来ています。

133

ダイバーシティの文化が根付くことは外国人採用の大きなメリットです。

インターン

社員の国籍で待遇や昇進・昇給に区別がない
ため、外国人社員は働きやすい会社だと言ってくれます。

サイバー
セキュリティ

ダイバーシティを尊重した、日本人と同じ基あまた株式会社
代表取締役社長

特集

を会社が行っています。

準での積極的な外国人採用は、労働人口減少増田 恭隆

がさらに進む将来を見据え、引き続き行う方

国人社員が窓口になってくれていました。外

URLhttps://amata.co.jp

国人社員の積極性や斬新な企画提案力も、日

本社所在地

東京

事業内容

ソフトウェア・通信

本人社員達に勢いをつけてくれています。

従業員数

219名

採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、インドネシア、
カナダ、韓国、台湾、チェコ、中国、
ドイツ、フランス、マレーシア等を行っています。

多くの新入社員はマネージャー教育を受けていないことが多いので、EMBA教育研修など

うな事は思わない、言わないが当たり前で

各種社外研修を受講してもらっています。

あって欲しいと考えています。ダイバーシ

日本人ができない仕事を担当してもらう場合

ティの文化が根付くことは外国人採用の大きは、外国人社員に働きに見合う高い給料を払なメリットだと思います。

日本国内の人口減少・若者労働者
不足は今後より深刻になります。

企業名株式会社 日本レーザー

URL

https://www.japanlaser.co.jp/

本社所在地

東京

事業内容

商社

社員数（連結含む）

60名

採用したことのある国籍

在日北朝鮮系、中国、ドイツ、フランス

うべきだと考えています。

当社は2010年頃からダイバーシティ重視の日本レーザーは、世界最先端のレーザー、光学機器、セン

当社の社内言語は日本語です。外国人エンジ目的で外国人雇用を始めました。同時期に始サー等の輸入販売、海外メーカーへの開発委託等を行っニアはプログラム言語が主であり、日本語がめた新卒採用を通じ、日本国内の人口減少・

話せなくてもほとんど困ることはありません

若者労働層不足という社会問題を如実に感じが、ゲームやそのデザインの企画はニュアンました。日本国内で中小企業が優秀人材を採スが伝わらず苦労するケースもあります。

るにはそもそも数が足りないという課題に対解決方法として、先輩社員がこまめに日本語応するためにも、外国人採用の必然性は明らの間違いを正し、日本語力向上を促したり、かでした。

日報や議事録の日本語添削を行っています。

国籍を問わない求人で門戸を開けた状態にし、当社では、日本語が出来ることを条件に、ITの行動力があったからです。

また、出来るだけチャットのみの連絡は控え、

既存の外国籍社員にヒアリングをして得た意や技術、営業やマーケティングなど特定の仕彼らの影響で、日本人社員も多様な価値観を対面での会話を推奨しています。

見をもとに、受け入れに際しては外国人が入事において、国籍を問わず優秀な人材を採用

学び、実力主義・理念主義が浸透し、忖度無

ゲーム業界では海外のお客様と話す機会があ居可能な不動産の紹介、在留資格申請の代行

しています。

しに発言できる企業風土・企業文化が進化しめらわない積極性と、斬新な発想には感心させられます。
レーザーシステム製品のトラブルがあった時には、中国人の女性社員が寝袋持参の泊りこした。二億円の代金を回収できたのは、彼女

四国
九州

135

中国

みで海外メーカーの技術者と修理にあたりま関西

日本人ができない仕事を担当する外国人社員には、高い給料を払うべきです。

外国人社員の、アグレッシブな取り引きもた
中部

134

ています。

関東

忖度無しに発言できる企業風
土・企業文化が進化していると感じます。

東北

日本語力向上のために対面の会話を推奨しています。

近藤 宣之

代表取締役会長

バーシップ化を目指しています。

北海道

あまたは、ゲーム事業、VR事業、映像事業、メディア事業

社員には社会人として人種差別やヘイトのよ株式会社 日本レーザー原則ですので、徹底した教育を通じてメン

中小
ベンチャー

あまた株式会社

用です。その上でリストラ無しの生涯雇用が

大企業

企業名

社員の採用は、日本人も外国人もジョブ型採ソフトウェア・アプリ

過去に香港の会社と仕事をしていた際も、中経営破綻から年商60億円になったのは、多様性推進と社員の成長のお陰です。

IoTるため、外国人社員の語学力はメリットです。

AI

針です。

教育には力をいれており、全社員のTOEIC
平均スコアは742点程です。英語力のひとつかと考えています。

ント層とやり取りする時は、英語で対応します。外国人雇用前は全ての会議が日本語で実施されていましたが、現在は全社員が集まる
会議は英語で行っています。こうしたことが、セプテーニグループ
グループ執行役員

社員の英語力向上に繋がりました。

末藤 大祐

社が、経営破綻から28年間特別なケースを除いて実質離職率ゼロで、年商10億円から成長のお陰です。
儲けるかより、会社はどうあるべきかという経営者のパーパス、ビジョン、ミッションがすべきです。透明性のある仕組みと納得性のる職場でも社員から不満が出ることはありま
せん。

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

1511名

アフォーラムへの参加、人材紹介会社などが織構造を目指して事業展開しています。男女

アメリカ、イギリス、インド、韓国、台湾、
中国、フィリピン、香港、マレーシア

採用のチャネルです。

比、新卒と中途、日本国籍と外国籍の方の比採用したことのある国籍

受け入れに当たり、ジャパンスタンダードを率は50：50を目標に掲げており、現在は男打破するために外国人雇用のスペシャリスト

女比40:60、日本国籍外国籍比60:40、新卒的なマーケティング支援サービスを展開する「デジタルを採用し、様々な社内フローを段階的に改善

中途比60:40、管理職の男女性比50:50と、マーケティング事業」を主軸とし、「メディアプラットしました。具体的には、トレーニングや契約ある程度目標を達成できています。

書類の言語対応、社内フローの整備、全体会

社内制度も年々整備が進み、これまで各拠点

議の英語化などです。

の制度の違いから摩擦が生じないよう気配り

セプテーニグループは、
デジタル広告事業を中心に総合

フォーム事業」、
および「新規事業」を手がけています。

外国人雇用のスペシャリストを採用し、社内フローを段階的に改善しました。
当社では2012年にグローバル事業を開始し、型から成果主義へ。雇用や人事制度改革が難2015年から外国人雇用を行っています。

用出来るようになりました。
少子化、高齢化が進む日本社会で外国人材の貢献度は上がる一方です。日本企業は外国人雇用を積極的に進めていくほうがいいと考えますし、当社は今後も積極的に外国人材を採航している企業は多いですが、当社のような服するためには、相当な順応力が求められま用していく方針です。

メンバーシップ型とジョブ型のハイブリッド

す。その力を組織全体で醸成するには、多様が解決策なのではないかと思います。

な考え方、バックグランドを持つ人材の率直

中部

ビジネス上で生じる想定外の課題や困難を克関西な意見交換が一番大切です。その中で、広い

中国

視野や高い視座を組織全体、各メンバーが持てることが、外国人社員がいるメリットだとMoving Japan思います。
多様化の推進で、日本人社員だけでは分からなかった商慣習などを学べ、お問い合わせい

四国

ビジョナリー経営2021

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

九州

ただくお客様の国籍も広がりました。

136

関東

メンバーシップ型からジョブ型へ。年功序列

広い視野や高い視座を持てることが外国人社員がいるメリット
だと思います。

が必要だったのが、統一された制度設計で運東北ある具体的な評価や人事があれば、多様性あ

宗教、性別関係なく、フェアでフラットな組北海道

重要であり、社員の幸福度を重視する経営をの求人、Linkedinの活用、ボストンキャリ

本社所在地

中小
ベンチャー

企業は人生の舞台でもあります。いかにして

東京都

https://www.septeni-holdings.co.jp/

大企業

60億円になったのは、多様性推進と社員の当社のグローバル事業は、人種、年齢、社歴、

セプテーニグループ

URL

ソフトウェア・アプリ

造不況的ビジネスモデルの中小企業である当社員の紹介、ジョブフェアへの出展、大学へ

企業名

IoT

海外先端光学機器の輸入販売会社という、構フェアでフラットな組織構造をある程度達成できています。

AI

メンバーシップ型とジョブ型のハイブリッドが解決策。

サイバーセキュリティ

の指標として、今年は平均800点を目指そう

多様化の推進により、お問い合わせいただくお客様の国籍も広がりました。

インターン

社内言語は日本語と英語ですが、社員の英語

外国人社員が大半を占めるチームのマネジメ

特集ていると感じます。

137

特集

国内事業だから海外人材を採用しないという考えで生き残れない。

神林 大地
COO 田尾 敏樹

サイバーセキュリティ

株式会社アタリ

インターン

多様性のある面白い
企業カルチャーの形成

ピクスタ株式会社CEO

代表取締役社長

古俣 大介

執行役員 PIXTA VIETNAM Co.,LTD. 代表

小張 亮
AI

https://www.atali.jp

本社所在地

東京

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

35名

採用したことのある国籍

アメリカ、イタリア、スペイン、
スロベニア、台湾

外国人の雇用は情報収集、海外とのやり取りの容易さというビジネス面のメリットも大き日本はすでにグローバルな人材競争に入って
企業名

ピクスタ株式会社

URL

https://pixta.co.jp/

本社所在地

東京

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

132名

採用したことのある国籍

韓国、中国、ドイツ、ベトナム、ポーランド

いですが、出身国の文化を感じることができピクスタは、デジタル素材のオンラインマーケットプレ領域のマーケティング・広告コミュニケーション戦略開る楽しさや、多様性のある面白い企業カルの運営、法人向け出張撮影サービス
イス「PIXTA」

チャーが形成できることも良い点です。海外、家族・子供向け出張撮影プラッ「PIXTAオンデマンド」

発、クリエイティブプラニング・ディレクションを含んがることは、会社の成長にもつながります。
外国人採用を検討している日本の会社の方々には、まず挑戦してみることをお勧めします。
手続きなどは意外と簡単です。

の運営を行っています。
トフォーム「fotowa」

ベトナムでは一番優秀な理系人材がエンジニアになります

ションは標準化し日本人依存を減らすくらい、
極端な意識改革が必要でしょう。

開発において受発注の関係は作らない方針です
当社では、トップクラスのベトナム人ＡＩエンジニアが日本では出来ない研究や技術を活かしたサービス化に取り組んでいます。
開発において受発注の関係ではなく共同で事業を関東本社でもベトナムでも新規事業で軌道に乗っ社内にグローバルな考え方やコミュニケー

ベトナム子会社を通じた雇用をしています。

ている部署では、チーム内でエンジニアを抱え、ションを生むと考えていました。そのため、ベトナム法人を立ち上げたのは、
国内のエンジ

素早く意思決定出来る体制を整えています。

知人の紹介、一般的な採用媒体を通した国籍

ニア採用が難しく、且つ海外展開を進める方針

外国人材は英語を含めたグローバルな情報収不問の募集や、海外在住のリソースを探して、があったからです。
日本では、理系の一番優秀集ができるうえに、
現地の人材でなければ調遠隔での採用を行ってきました。

な人材はエンジニアにはなりませんが、ベトナ

べられない方法で情報共有してくれます。
海ムだと機械学習、
ＡＩを学ぶ人も非常に多く、外で事業展開をする上で、各国の市場についエンジニアになるのは一番優秀な人材です。

て詳細に聞けることは非常に貴重です。

いるので、今後も国籍不問で採用を進めてい最近は、非常に高い給与でベトナムの優秀人

外国人材の活用は、
特に新規事業を立ち上げくつもりです。

材がアメリカや中国の大手企業に採用されるたりイノベーションを求めている企業には良ケースが増えており、危機感を感じています。

いと思います。

ルを持つ人材を見つけることが厳しくなって138

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

九州

ジニアを採用していますが、今は直接応募の他、

四国

関係なく採用する方針であり、外国人雇用が中国進めるような体制を作っています。

関西

10年以上前から、韓国籍やポーランド籍のエン

中部

当社は、もともと能力があれば国籍、性別は国内に限定した採用では、当社が求めるスキ

東北

能力があれば国籍、性別は関係ありません

での生活や仕事を望む人間が増えて視野が拡と思います。
国内でしか通用しないオペレー

北海道

だ制作業務を行っています。

という考えでは、企業は生き残っていけない

中小
ベンチャー

アタリは、最先端デジタルコンテンツの開発、デジタルおり、国内事業だから海外人材を採用しない

大企業

URL

多様性が生まれ視野が拡がることは会社の成長につながります

ソフトウェア・アプリ

株式会社アタリ

IoT

企業名

139

代表取締役社長（CEO）

田中 聰

ベント及び大学構内の会社説明会を実施しています。N1相当（日本語能力)と、エンジニ

株式会社セントラルユニ

ア採用のため各国の情報処理資格を採用条件に加えて求人票を作成しています 。

代表取締役社長

河村 将之

企業名

株式会社セントラルユニ

URL

http://www.central-uni.co.jp/

本社所在地

東京都

事業内容

メーカー

社員数（連結含む）

211名

採用したことのある国籍

インド、インドネシア、韓国、中国、
ベトナム、マレーシア

AI

外国人材採用から日本で働きだすまでは、人事及び新卒SE教育担当(専任)を置いて対応してしまうこともあります。外国人社員も普通が続いており、外国籍新卒(3名)のVISA発給に報連相ができるように教育しています。

が止まっています。そこで、入国できるまで海外業務では、日本語、英語、中国語など

URL

http://www.micros.co.jp/の間は「越境 新人教育」実施しようと準備

様々な言語が飛び交い、外国人社員の多くは

本社所在地

神奈川県

事業内容

ソフトウェア開発を進めています。

3カ国語を操ります。IT技術が世界共通語で社員数（連結含む）

110名

採用したことのある国籍

韓国、台湾、中国、ベトナム

ミクロスソフトウエアは、通信制御・情報ネットワークも良かったと感じます

専門のソフト開発企業として、カーナビ及び交通管制シあることも良かったと感じます。

BS、国際放送）、そしてBlockChain技術など最先端の技が共有し、プロジェクトの目的・目標を共通人材においても多様性のあるミクロス文化を認識として持つことで、自分が向かうべきと創ることを目指し、将来的には社員の外国人

ころや、日々自分のやるべきことが明確に出

比率30% （現在10%）を念頭に採用を進め来ると思います。

ています。

外国人社員は独自で解決しようと努力します

外国人にも日本人同様の技術教育を実施してが、チームワークが弱く方向違いのまま進めいますが、外国人材はいずれ母国に帰ると思術力を保有しています。

IT最新技術も人材もグローバルにしようとしています

ジュラーシステム、ICU,CCU用ウォールケアシステム
病室用ウォールケアシステム、物品管理システムを提供する会社です。

言語の壁に配慮し、国内部署での教育を前提として採用しています

うので、最低5年在職をめどに生産性の高い

当社の事業は設備工事中心でいわゆる3Kに力）のうちの1つが「高度な専門知識を有し優秀なSE(システムエンジニア)採用を心がけあたる業務が多く、その枠組みを変えていく

グローバルに国内外の事業環境に適したITシています。

必要があると感じていました。面白い人材を

ステムを構築できる人財」です。ITビジネス

グローバル化は少子高齢化社会の日本にとっ集め、多様性を社内で伸ばしたいと考え、10は本来グローバルであり、ITシステム開発にて重要です。多国籍で多様な考え方の人と議年ほど前から外国人材を採用しています。ア

携わる人材は国籍問わず教育して育てる。こ論を交わし、一緒に製品を作りたいと考えてジアリンク社のイベント参加やリクルートサれを「グローバルなミクロス・カルチャーいます。

イトでの告知経由で求人し、5～6回面接を中部

当社の考える3つの次世代型SEの定義（能外国人材採用は2017年からで、日本での就に、日本人と同じように建築や病院の現場で

141

九州

社内言語は主に日本語です。言語の壁のため

四国

バルにしようとしています。

中国

して採用するというプロセスを組んでいます。

関西(文化)」と呼び、IT最新技術も人材もグロー

140

関東

外国人社員がいることで、文化の違いを社員

東北

ステム、航空管制システム、TV放送データ配信（地デジ、セントラルユニは、医療ガス供給システム、手術室モ
北海道

将来的には社員の外国人比率30%を念頭に採用を進めています

中小
ベンチャー

株式会社ミクロスソフトウエア

大企業

企業名

ソフトウェア・アプリ

続きを進めています。 尚、今年もコロナ禍

IoTています。在留資格認定申請なども自社で手IT技術が世界共通語であること

サイバー
セキュリティ

株式会社ミクロスソフトウエアの日本語学科とつながりを作り、国外採用イ

インターン

ています

外国人材が入ることで環境が変わっていくことが多様性の力だと感じますることから始めました。その後、海外の大学

特集

5年在職めどに生産性の高
い優秀なSE採用を心がけ

業希望者が利用する海外の採用媒体を利用す当社は、ダイバーシティ化を進める中で、外国人採用と女性の役職者を増やすことに引きいずれITはASEANが来ると思っていました

インターン

くことが多様性の力だと感じます。

特集

える外国人材が入ることで環境が変わっていサイバー
セキュリティ

当社は創業43年の歴史を持つ企業ですが、

かく外国人社員がいても、多様性への評価制

創業5年目くらいから外国人採用をしてい度がまだ社内に十分にできていないできています。

ないことは課題であり、残念ながら離職率もノウハウを持つ社員が集まる少人数のシステ高いです。

ムハウスとして、科学技術計算系の優秀な人

海外向け英語対応の為の国際化という視点を材を受け入れてくれないかという話が海外技経験を積むことが難しく、教育機会の制約が広げ、高い専門性を持つ集団として外国人材術者研修協会（現・一般財団法人海外産業人

力が低い人材でも、採用後は業務をこなせる

課題ですが、解決策として国内部署での教育を採用するのだという理念を、社内でもっと材育成協会）からあり、いずれITはASEAN

までに成長しています。ベトナム人材は漢字を前提として採用しています。

浸透させることが必要だと考えます。

が来ると思っていたので、良い機会だと感じが書けるので、プログラミング言語と漢字で日本人ができる仕事を外国人の自分がするこ

採用を始めました。

分かり合えています。

とで効率が悪くなるかもしれないと引け目にIT技術は万国共通なので、外国人採用や仕事

代表取締役社長

金成 葉子の言語対応が可能であり、管理本部や生産本が出来るインドネシア、インド人材を継続し動の影響による食料不足解決の力になりたいて採用し、グローバルヘルプデスクという業と考えます。

務で活躍してもらっています。

外国人エンジニアが日本で技術を学び、自国に帰ってその技術を生かすことが出来れば、多くの国の農業が良くなる可能性があります。

は頼もしい戦力です

外国籍の高度技術者の採用は日本の企業に

外国人社員の存在は、日本人社員に良い刺激展に寄与できるはずです。

180名を与えてくれます。ロジカルシンキングは外

当社の外国人社員は親日家で、長期勤務者がインド、インドネシア、ウズベキスタン、
中国、ベトナム

国人社員の方が得意ですし、英語で発信され多いという特徴があります。長期勤務実績のる海外の情報を収集する能力は、その情報をある高度技術者の正社員が、母国の両親を日

企業名株式会社シー・シー・ダブル

URL

https://www.ccwsupport.com/

本社所在地

東京都

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）
採用したことのある国籍

込んで良い雰囲気が構築されるのは、多様なとって必要であり、共に働くことで両国の発

シー・シー・ダブルは、
ICTソリューション事業と、パッケー

もとに製品を作るITという分野で、頼もしい本に呼び寄せて働き続けられるよう、政府の70年会社を続けていると固定概念に捉われ、

ジ＆サービス開発事業として農業DX／ホームDXを行って戦力になってくれます。

ペアレントビザ発行を希望します。

発想力が活かしきれず新しい事への行動力が142

社内言語が日本語のため、主に日本語力が高い人材を採用していますが、入社時に日本語九州

乏しくなりがちです。そこに率直に物事を言

います。

四国

国籍の社員がいる大きなメリットです。

中国部との横連携においても、新しい空気を吹きてるなど、農業の世界にICTを広げ、気象変

関西

くお客様をサポートできています。英語以外

今は日本語が話せる中国人材、英語と日本語

中部

必要条件を伝えるだけに留まらず、さらに深薬散布を効率的に行うことで健全な作物を育ITという分野で、外国人社員てくれます。マレーシア人材は、ムスリムのお客様とのコミュニケーションが素晴しく、れた印象です。

関東

極性がチームの考え方や雰囲気に影響を与え

ITを活用して作物の病気を事前に察知し、農東北外国人社員はリーダーシップがあり、その積め、想像していたよりスムーズに受け入れら

北海道

多様性への評価制度を社内に確立していきたいです株式会社シー・シー・ダブル

本に留学生することは困難）で優秀だったた

中小
ベンチャー

てくれています。

た。アジア人材は富裕層（そうでなければ日母国の両親の呼び寄せができる
ペアレントビザ発行を希望します

大企業

プレッシャーとやりがいを感じながら活躍しを進める上で特に準備は必要ありませんでしソフトウェア・アプリ

活かし、かつ収益に直結する営業の仕事に、日本人と外国人が共に働くことで、両国の発展に寄与できるはずです

IoT

思う外国人社員もいるようですが、母国語をAI

続き取り組んでいく方針です。しかし、せっ143山下 真吾ニアとしてのスキルを重視して、今後も日本人・外国人と線引きをすることなく採用をし中部ていく方針です。

サイバー
セキュリティ

執行役員 人事企画部長

り関係のない点ではなく、あくまでもエンジ

インターン

ダイアモンドヘッド株式会社

特集

外国人材のマインドセット
を高く評価しています

英語ができるからなど事業やサービスとあまえの日本人社員は、当社にはいないと思いまURL

https://diamondhead.jp/

す。日本人社員が英語を話せるわけではあり

本社所在地

東京都
ソフトウェア・通信

ませんが、外国人社員は自然に溶け込み、国

事業内容
社員数（連結含む）

265名

採用したことのある国籍

オーストラリア、韓国、中国、ベトナム、マレーシア

イト制作・ECシステムの開発＆提供を行う会社です。

友松 義博

した中国人社員が帰国後に立ち上げた部品製
作会社とは、当社に合った部品を低コスト・多国籍な職場環境に違和感を持つ日本人社員

短納期で取引できています。国籍を問わないもいない印象です。外国人社員がいることで、長期的な信頼関係は会社の強みです。

多様性がある組織になり、柔軟さが生まれる

外国人社員は比較的低賃金で日本人社員が嫌ことは、会社にとってメリットだと思います。

がるような業務も積極的にやってくれますが、

海外から日本に留学し、日本の企業で働こうという学生は、一般的な学生と比べても意志

彼らのマインドセットは会社としても個人とURL

http://www.aiki-japan.com/jp/

本社所在地

愛知県

事業内容

メーカー

社員数（連結含む）

60名

採用したことのある国籍

インド、中国、ブラジル、ペルー

しても高く評価しています。

能力とやる気がある人材をフェアに評価する
環境は大切です。

外国人採用が必須の時代はすぐそこです。
AIKIリオテックがある愛知は大手メーカーに優

関東

識も人一倍高くなります。

株式会社 AIKI リオテック

東北が強く、いったん馴染んでしまえば、帰属意

企業名

北海道

あくまでもエンジニアとしてのスキルを重視して採用していく方針です取締役副社長業の海外輸出部門で活躍していますし、退職

外国人雇用の準備としてVISA取得などにかスタンスではなく、中途・新卒採用共に日本

かる工数は、必要な書類を提出するくらいで秀な人材が集中します。中小企業が優秀な日本

人と外国人を分け隔てなく採用しています。

大した負荷ではありません。外国人は日本人人を採用するのは今後さらに難しくなり、否応社員の大半は日本人であるため、外国人材はと比べて自己主張が強いとか、文句が多いな

日本語力がある程度あることを前提にしておどということも感じたことはありません。

り、現在は外国人留学生の新卒採用が多くそれなのに、外国人材を雇用しようとしない

なっています。

企業は、なぜしないのか？優秀な人材獲得を

当社は20年以上にわたり外国人材を採用しどこまで信用できるか判断が付き難く苦労した

札幌本社のエンジニア部門では、インターン逃しているという点で、勿体ないことだと感ています。製作部課長など役職者登用実績も経験があります。国や公的機関の中小企業に対の募集に外国人材からの応募が多く、インじます。

あり、日本人との差別が無く能力次第で役職する外国人材活用サポートがより充実すると、ターン経由の採用も増えています。

や給料が決まる環境で、長く働き続けること

とてもありがたいと思います。

外国人受け入れのために、VISAの手続きなを希望する外国人社員の声が多く聞かれます。

どをメインにサポートしています。

14年前に金沢大学から新卒入社したインド

なしに外国人を採用しなくてはならない時代はすぐそこです。外国人採用開始当初、中国人留学生・実習生の紹介機関の担当者の説明内容が

関西
中国
四国
九州

144

国籍を問わずフェアに評価することが大切。

中部

当社では、外国人を積極的に雇用するという

AIKIリオテックは、機械設計、製作、販売を行う会社です。

中小
ベンチャー

ダイアモンドヘッドは、ファッション＆アパレルECサ

籍問わず同僚として仕事を回しているので、株式会社 AIKI リオテック

人社員は機械を作る分野の係長で、メイン事

大企業

ダイアモンドヘッド株式会社

ソフトウェア・アプリ

企業名

国や公的機関による外国人
材活用サポートの充実を。

IoT

外国人材の受け入れに関してネガティブな考AI

外国人雇用の準備にかかる負荷
は、それほど大きくありません

145

日本人社員から積極的に話しかける雰囲気な

法改正等で受入れ企業側にすべきことが発生たが、なかなか該当者と出会えなかったため、ので、外国人社員からは「日本企業は黙ってした際の連絡システムや、必要書類の一覧、

海外の商習慣が分かれば良いという考えに切働くイメージがあったが、社長含め多くの社

各ステップで準備／対応すべきことのフロー

り替え、スペックに固執しない採用に変更し員が気さくに話し掛けてくれる良い環境だ」などを網羅したサイトがあると、今後助かるました。

と言ってもらっています。

企業が多いのではないかと思います。

https://www.carekarte.jp/

本社所在地

静岡県

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

149名

採用したことのある国籍

インドネシア、韓国、フィリピン、ベトナム

ラーク」という資格試験を受けるために、外国人社員が積極的に学ぶ姿などに、日本人社

株式会社 大川原製作所
常務取締役

大川原 綾乃

簡便化と上層部の意思決定の迅速化を実感しています。
海外大手企業からの受注件数が増えたことも大きなメリットですが、それたけでなく職場の多様性自体がいい刺激になって論文作成における英語添削を英語力のある外います。

ケアコネクトジャパンは、高齢者、障害者施設向けソフ

国人社員が行う姿も、日本人社員の意識向上

社内言語は日本語なので、日本語スキルが足トウェアの開発および販売、診療記録および看護記録管に役立っていると思います。

理システムの開発および販売、保育所、幼稚園向けソフ

また、インドネシア人社員のお祈りの時間に

トウェアの開発および販売などを行っています。

を示してくれたり、外国人社員の心細さを気にして定期的に声をかけてくれるなど外国人

株式会社 大川原製作所

URL

https://www.okawara.co.jp/

本社所在地

静岡県

事業内容

メーカー

る機会は多く、疎外感を感じている様子は全

社員数（連結含む）

285名
インド、タイ、中国、ブラジル、マレーシア

くありません。

採用したことのある国籍いますが、海外案件で外国人社員が重宝され時には意見や考え方の食い違いはありますが、大川原製作所は、乾燥・造粒・混合・濃縮・遠心分離・粉粒

それは国籍より個々のパーソナリティによる

上につながっています。

体殺菌・液体殺菌・濾過・分級装置、汚泥・廃棄物処理装置ものだと思います。
コミュニケーションと共感の製造販売を行っています。

を増やし、ビジョンを共有し、
ロードマップを当社が日本国内で外国人雇用をはじめた当初

中国・上海に製造拠点として進出していたこはビザ取得の手順も分からず、ハローワークとがきっかけで、外国人採用を始めました。

海外展開を行う企業が事業のために外国人をの外国人雇用の無料相談所を利用して情報収

当時は日本人が総経理として中国で勤めてい採用するのは当たり前なので、当社の外国人集と書類作成を進めました。

ましたが、文化の違いや商習慣の違いによる社員の数は今後も少しずつ増えると思います。

外国人材採用の機会／媒体／サービスが増加

苦労もありました。そんな時、ご縁があった

外国人雇用にはステップと調整が非常に重要

職場での共通語は日本語です（採用面接時しているのは、それだけ需要が増えたからだ

静岡在住の在日中国人を雇用し、総経理としです。一気に大きな変化を起こすと社内に不N3レベルが最低条件）。言葉の壁は日々のと思います。日本国内の働き手不足により、て中国に赴任してもらいました。彼が外国人

協和音が生まれてしまうので、少しずつ変え業務の中でも感じることがありますが、外国今後さらに多くの企業が外国人雇用を選択す

社員第一号となり、外国人採用が進むことにていくことが大切だと思います。

語なのだから分からなくて当然という前提のるでしょう。その時に問題無く彼らを受け入なりました。

当社は1945年創立の長い歴史のある会社で柔軟に環境を整えたい。

中部

外国人社員第一号は総経理ポスト。

描いて見せる事で相互理解を目指しています。

関東

外国人雇用に関する総合サイト
があると良いと思います。

中国
四国
九州

147

関西

146

東北

社員の存在は社内コミュニケーション力の向

北海道

日本人社員が気さくに外国人社員に話し掛ける環境です。

ついて、日本人社員が即座に配慮する適応力

りない社員にとっては大変な面もあるかと思

企業名

中小
ベンチャー

員が刺激を受けるほか、英語の論文翻訳や、

大企業

URL

日本人でも難しい日本語が必要な「ケアクソフトウェア・アプリ

株式会社ケアコネクトジャパン

外国人と共に働くようになり、
業務フローのIoT

企業名

外国人雇用にはステップと調整が重要。

AI

日本人社員のモチベーションとコミュニケーション力も向上。

外国人社員が重宝される機会
は多い。

サイバー
セキュリティ

齊藤 重雄
人事課長 豊田 幸宏
取締役総務部長

当初は前職の業界や職種にこだわっていましインターン

株式会社ケアコネクトジャパン

れて協働できる環境作りが、今から必要です。

特集

ビザ取得の手順も分からな
いところから始めました。

もと、繰り返し教える姿勢を貫いています。

特集

すが、その経験を通しチームをリードできる

インターン

グローバル社員を採用することで、全社がグローバル目線に。

がしきれず対応に時間を要することもありま
メンバーが生まれることは全社にとって財産
です。

サイバー
セキュリティ

また、日本国内での中途採用でも優秀な外国トしました。当初は日本人社員の間に戸惑い

人材に出会っています。モチベーションが高もありましたが、徐々に相互理解し合おうとい彼らが活躍するために日本企業がどうすべいう姿勢に変わりました。世界のスタート

きかを考えていきたいです。いまだに外国人

アップ企業の動き等、外国人社員から得る海採用は安い労働力の確保と思っている企業がすが、柔軟性を大切にしています。制度や言外の情報は良い刺激になっています。

多いのはとても残念です。

語だけでなく、社内の意思決定プロセスを早

社内言語は基本的に日本語ですが、ITチーム

外国人社員は人材獲得の面で当社に優位性をく回すなど、外国人社員がより働きやすい環

は英語を基本言語としています。全社会議でもたせてくれますし、彼らがいることで、バ境を整え、優秀な人材を積極的に採用していは英語と日本語を併用しています。建設業界

きたいです。

全体を見渡すと、現場では日本語でのコミュ材を今後も幅広く採用し、多様な価値観でイ
ノベーション創造したいと考えています。

URL

http://www.toyokoh.com/

本社所在地

静岡県

事業内容

建設業

社員数（連結含む）

75名

採用したことのある国籍

インド、スリランカ、タイ、中国、
ネパール、ベトナム、ミャンマー

う会社です。老朽化した工場屋根を延命・補強する

本社所在地

愛知県

事業内容

ソフトウェア

却し、多様な社員の主体性に合わせる組織を社員数（連結含む）

30名
アメリカ、カナダ、中国、ブラジル作るため、フルリモート化、Slackをopen採用したことのある国籍

オプティマインドは、ラストワンマイル配送におけるルート最適化サービスの開発と提供を行っています。

考え方に面白さがあれば国籍問わず採用。

建造物の「錆」等の除去を可能にした特許技術

白さがある人材を国籍問わず採用しています。
リファラルがメインですが、
ASIAtoJAPAN

現在はまだ会社の規模が小さく、カルチャーの醸成を大切にしているため、メインの社内言語である日本語が全く話せない人材の採用は難しいですが、今後も積極的に外国人を採用していきたいと考えており、社員100人くらいの規模になれば、日本語が話せない人材の採用も可能性があると思っています。

を通し新卒採用も行っています。

九州

148

するなどの組織改編を行っています。

当社は、外国人の括りで意識せず、考え方に面は、屋外のレーザー工事において、世界で「CoolLaser」
初めて実用化に成功しました。

これまでの旧体制的な日本企業の思想から脱四国

では国内トップクラスの施工実績を持ち、「SOSEI工法」

https://www.optimind.tech/中国

トヨコーは、施工とモノづくりの技術力を軸に事業を行入り、そこから本配属になります。意思疎通

URL

関西

株式会社トヨコー

株式会社オプティマインド

中部

企業名

企業名

関東

外国人新卒はまず全員グローバルITチームに管理主義的な組織にはしたくない。

東北

当社はミッション・ビジョンに共感できる人

むようになる効果も感じます。

北海道

茂見 憲治郎対応に時間がかかることが財産になる。

め、日本人も触発されて、外国語の文献を読

中小
ベンチャー

代表取締役社長CRC

松下 健

はノウハウのインプット量が圧倒的に多いた

大企業

株式会社トヨコーあります。

代表取締役社長が生まれます。英語ができ専門性もある人材

ソフトウェア・アプリ

国内中途採用でも優秀な外国人材に出会えます。

現場でのコミュニケーションは難しい現状も株式会社オプティマインド

ケーションなど社内制度の設計を考える機会

IoT

ニケーションがメインとなるため、外国人の多様な社員の主体性に合わせる組織作りを。

AI

2019年からグローバル人財の採用をスター

149

外国人材にはリーダーとしての活躍を期待しています。

インターン開の力になることを期待しているので、今後も継続して採用しリーダー育成をしていく予
定です。

サイバー
セキュリティ

株式会社モアソンジャパン
代表取締役社長

特集

外国人材には、海外企業とビジネスや拠点展

外国人材に上から目線で対応する日本企業が森川 恭徳

まだ多いようですが、対等であることが必要だと思いますし、実際に当社では社員の国籍

AI

で待遇の区別をしていません。
外国人材を単に労働力と考えた政策が基本で、URL

https://www.morson.jp/

本社所在地

静岡県

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

198名

採用したことのある国籍

中国、フィリピン、ベトナム、ミャンマー

外国人を採用する意味を社内に伝え理解してれると、高度外国人材の活用がもっと一般的

20年前に上場した際、お客様が製造業であもらうことと、外国人社員の戦力化には時間になると思います。

るため海外に出るのは必然でした。そこで複がかかることが予想されるので、本来の目標

数の海外拠点を作ったことと、当時から本社を見失わないように育成することを浸透させに中国人社員がいて（現上海拠点トップ）、ました。

プリケーション、音響／画像処理ソフト、通信機器組込アの販売・教育・サポートを行っています。

外国人社員は顧客から厚い信頼を得ています。
英語での情報収集能力と迅速な技術対応は、代表取締役社長

西 信之

外国人採用のきっかけになったと思います。
現在は、現法人経由の応募、国内大学の留学
生採用、静岡県の外国人リクルートサポート
が主な採用チャネルです。メンタル面を考慮し、なるべく同じ国籍の人材を複数採用しています。

リットです。また、日本人同士とは違い明確

外国人受け入れの準備としては、社員寮の整当社では、15年前にJICA経由でフィリピンに情報を伝える必要があることで、業務のた

備、宗教への配慮と環境整備、日本語学習のIT人材採用を始めたものの、日本語を教える

めの情報整理を以前よりしっかりする社内の大変さなどから中断しました。しかし、意識がうまれました。

・地方の中小企業が優秀な日本人エンジニア

外国人社員は勤勉で向上心が強く、難しい課題を獲得する難しさに挑戦し乗り越えてくれますし、そのことで顧・海外企業とのやり取りのために現地の言語客から厚い信頼を得ています。日本語に慣れるが話せる社員が必要までは遠慮がちな性格の人材は長所が出にくい

・日本で育成した外国人に母国で拠点を立ちので、積極的に話しかけ理解しようと努めるこ合したインテリジェントFAシステムを、製造業のお客上げてもらうという、海外の成長市場におけとや、同じ言語を話す外国人材の複数採用と様に対し生産ラインの自動化、研究開発業務のサポート、る長期戦略

言った工夫も効果があると思います。

事業内容

メーカー

社員数（連結含む）

1781名（グループ）

採用したことのある国籍

インドネシア、スリランカ、中国、ネパール

協立電機は、IoTとファクトリーオートメーションを融試験機等の製作などを提供しています。

なるべく同じ国籍の人材を複数採用しています。

までの行政手続きが極めて面倒なので、さらなる行政サポートや手続きの効率化を期待しています。

外国人材の優秀さが日本人社員への刺激に。
海外拠点との意思疎通がスムーズになることに加え、現地の習慣、価値観を理解していることで、外国人社員は会社に貢献してくれて四国います。一例をあげると、アラーム発生時の色、タイミング等に貴重なサポートをもらい

151

九州

150

静岡県

中国

した。

http://www.kdwan.co.jp/

本社所在地

関西

ピンだけに限らず外国人採用を最近再開しま

社員の国籍で待遇の区別はしていません。

URL

サポートを行いました。外国人材が働き出す

中部者に特化したエージェントを活用し、フィリ協立電機株式会社

関東の理由で、国内大学の留学生と、外国人技術

企業名

東北

英語ネイティブの社員を雇用する大きなメ

北海道

一度は中断した外国人採用を再開。

協立電機株式会社

外国人への抵抗感がない環境だったことが、

中小
ベンチャー

みソフト、AIなど）や、コンピュータ機器及びソフトウェ

国籍ごとに適した
マネジメントや接し方があると思います。

大企業

モアソンジャパンは、ソフトウェアの開発（ビジネスア

技術者などが特別枠扱い、という点が改善さ

ソフトウェア・アプリ

株式会社モアソンジャパン

IoT

企業名

一方で、こちらが一生懸命仕事を教えても、仕事を覚えた途端に退職というパターンになをふまえても国ごとに適したマネジメントや雇用する側のスキルやコストが必要です。募
集、選考の各プロセスから、来日手続き、日本語教育、日本での生活基盤づくり、入社後

リンクウィズ株式会社
取締役 技術部門担当のケアなど、すべきことが多岐に渡るため、

新村 文秀

労働者層での活用とは違うレベルの行政サ
ポートや、人材エージェントのサポートの充

日本語検定1級、2級取得者であれば、会話実は必須だと思います。

はほぼ問題ありません。仕事をする上での読壁は気にするほどではないと感じています。

リンクウィズ株式会社

URL

https://linkwiz.co.jp/

本社所在地

静岡県

事業内容

メーカー

社員数（連結含む）

41名

採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、インド、
インドネシア、中国、フィリピン、ロシア

本人エンジニアを採用するのは困難ですが、当社は創業当時からソフトウェアのコアなア

今後はグローバル展開も視野に入れています。

ことで、様々な用途へアプリケーションを広自動車業界をメインターゲットに、当社ではげることができました。現在はアプリケー

今後インドなどグローバル展開も視野に入れ

ションソフトの領域でも外国籍のエンジニアています。

本人の優秀な人材の採用は困難です。電気、が活躍しています。

産業用ロボットのシェアを持つ日本メーカー

機械、ハード、ソフトの分野で、外国人エン

外国人社員がいることで、海外のクライアン

各社の売上の6割以上は海外向けです。コロトとのコミュニケーションがスムーズになる

ナ後に海外に出ていくために、ますます外国のはもちろん、外国人が当社に興味を持って人材が重要になると思います。

くれ、さらに優秀なエンジニア獲得につなが外国人社員からは、自分たちの技術を海外にるのは大きなメリットです。

も発信していきたいという要望をもらってい当社は地方企業であり、ファクトリーオート
メーション領域は地味な印象があるため、日ジニアが必要です。いずれ母国に帰る人、
ずっと日本にいる人、どちらの外国人材とも長いご縁になることを願っています。

リンクウィズは、
インテリジェントロボットシステムソ
フトウェアの開発・販売・技術コンサルティングを行う会社です。

外国人社員の存在はさらに優秀なエンジニア獲得につながる。
CADやCAM、ゲームなどに使われている３クを恐れ、未だほとんどの会社は海外に出てD処理技術は、それが日本の強みであるがゆいきません。しかし、昔は静岡から出るだけ

えに、一部の企業にエンジニアが集中してしで驚かれた当社が、今はグローバルに事業展

まいます。浜松のスタートアップが優秀な日

戦略的に外国人採用を行いグローバルな競争力を強化する方針です。

中部

開をしているように、海外進出は日本企業の行政やエージェントのサポー
トの充実は必須。

るので、今後も外国人新卒も含め、積極的、
関東

為替・政治・文化という海外事業の三大リス

東北内サプライヤーも浜松に集まっていますが、北海道入り、彼を中心に我々の強みを育ててくれた

中小
ベンチャー

浜松には大手自動車メーカー本社があり、国大企業

ルゴリズムの部分で優秀な海外エンジニアがソフトウェア・アプリ

外国人採用は「いつやるか？どこでやるか？」というレベルの話。

企業名

IoT

み書きの力は十分とはいえませんが、言葉のAI接し方があると思います。

サイバーセキュリティ

りがちな国籍は事実としてあり、長年の経験

地方のスタートアップに外国人
エンジニアは欠かせない存在。

インターンの刺激になっています。

てはありがたいことですが、外国人採用には特集ました。外国人材の優秀さは、日本人社員へ

少子高齢化で人が足りなくなる未来に、外国と、国内外人材エージェントからの紹介が主

人材活用は避けて通れないというレベルの話なチャネルです。IIT（インド工科大学）でではなく、「いつやるか？どこでやるか？」の会社プレゼンに対しては、600人ほどの応という話だと思います。

募がありました。

中国

外国人採用は、ホームページからの直接応募
関西成長に非常に重要です。

DX領域やコンピュータサイエンス、データ
Moving Japan

サイエンスの分野など、日本人の採用が難し
い人材やスキルを優秀な外国人エンジニアに

四国

ビジョナリー経営2021

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

152

九州

補ってもらえることは、特に地方企業にとっ153フジイコーポレーション株式会社

上席執行役員

山口 智弘

代表取締役

藤井 大介

サイバー
セキュリティ

日本特殊陶業株式会社

インターン

政府には、外国人材が日本で快適に生活できる環境や制度を整えていただきたい特集

社員の視座や視野を広げ、国籍の異なる社員同士を繋げてくれる存在です。

AI

コロナ禍で海外の採用イベント参加による採めた定期ヒアリングを実施し、安心して仕事ができているか、活躍いただけているかを確

フジイコーポレーション株式会社

URL

https://www.e-fujii.co.jp/

本社所在地

新潟県

事業内容

メーカー

社員数（連結含む）

124名

採用したことのある国籍

インド、韓国、中国、トルコ、
バングラデシュ、ミャンマー

URL

https://www.ngkntk.co.jp/

本社所在地

愛知県

用活動が難しくなったこともあり、従来の

事業内容

メーカー

社員数（連結含む）

16391名（連結）エージェント経由での紹介に加え、ビジネス

認しています。

特化型SNS経由での直接アプローチ、採用

国内の少子化、就業世代減少により、優秀な採用したことのある国籍

イギリス、インド、インドネシア、韓国、
タイ、中国、ドイツ、フィリピン、
ベトナム、ベルギー、ミャンマー

選考も始めました。すべて自社で採用活動を

人財を海外に求める動きは加速していくと考行うため、手間暇はかかりますが、求める職えます。当社は「多様性の推進」、「異文化フジイコーポレーションは、除雪機及び農業機械の設計

日本特殊陶業は、スパークプラグおよび内燃機関用関連

種、専門性を持つ人財に初めから会えるため、ミックスによるイノベーション創出」、「高製造販売、プレス板金加工販売、
プレス金型製造販売、
鋼品の製造、販売と、ニューセラミックおよびその応用商

ミスマッチの少ない方法です。

い専門性や特筆すべきスキルを持った人財のかした採用を今後も継続して行う方針です。

政治と宗教は会社に持ち込まない経営方針です

当社は海外売り上げが高いグローバル企業で本人社員の視座や視野を広げてくれます。
また、用をしています。「会社は経済活動をする場

ありながら、その本社社員はほとんどが日本

海外子会社が増えている中で、彼らは国籍の異であり、政治と宗教は社内に持ち込まない」

人です。また主力事業である内燃機関の自動なる社員同士を繋げてくれる存在です。

車部品は、今後縮小していくことが予想され

例えば、サステナビリティ推進部門のドイツるため、新規事業の強化とイノベーション創人女性社員は、自身のライフスタイルからサ出が必要です。こうした状況から多様性ある

ステイナブルなものに代えていくその姿勢が、会社作りを欠かすことができないため、本格社内で大きな共感を呼んでいます。

的な外国人採用を2015年から始めました。

また、新規事業マーケティング部門の中国人

日本人と異なり外国籍人財は専門性をより活

女性社員は、中国語、英語を駆使して各種調

かしたいという志向が高いこともあり、3年査に取り組んでいます。

前からは新規事業の創出部門、デジタルマー

社内コミュニケーションは基本的に日本語でケティング部、DX人財などは、専門性が活す。入社前から行う日本語学習のサポート、

関西
中国

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

四国
九州

154

中部

創業1865年の当社では、戦前から外国人採
関東

外国籍社員から生まれる多様なアイデアは、
日

東北

ご本人の専門性を活かした配属をしています外国籍の女性社員も活躍してくれています。

獲得」を主眼に、ご本人の強みや専門性を活材加工販売を行う会社です。

北海道

品の製造、販売等を行う会社です。

中小
ベンチャー

日本特殊陶業株式会社

大企業

企業名

企業名

ソフトウェア・アプリ

その後のフォローアップ研修、また上司も含

IoT

かせる採用に転換しています。

155

長く働いてほしいので、面接では能力だけでなく人柄や日本に興味を持ち、日本の生活にも国籍は関係なく採用していく方針です。

株式会社OTSL
代表取締役

波多野 祥二特定の国の人材が多いと同国人のグループをツ語や英語などのネイティブ人材も必要だと考えています。そして、言語だけが出来ても技術的な理解が伴っていないビジネス相手とのコミュニケーションが成立しないので、条件に満足する人材を見つけるのは難しいのが実状です。

外国人社員が安心して働ける環境づくりの一

外国籍社員にも、入社前に、「政治活動と宗高度外国籍人材の制度設計だけでなく、真に教活動は社内で出来ない」と明確に伝え、納労働市場を開放してほしい

得してもらっています。これは「外国人で外国人材活用について国に望むのは、外国人あっても日本人であっても同じ、社員は社員、材に長く快適に働いてもらうためにも、外国同じ処遇・待遇をする」という経営方針の一人材が日本で快適に生活できる環境や制度を環です。外国人社員からは「外国人を良くも整えていただくことです。

悪くも特別扱いしないのが嬉しい。同じで普日本国籍を持っていなくても住宅ローンやマ通が心地いい」とポジティブな声が挙がってイカーローンが組める。住民税を払っているいます。

のだから、国政選挙は難しくても地方選挙へ

弊社は創業以来家族主義・終身雇用を社是との外国人材の参政権を認める。そのようになしているので、定年まで勤める意志のある外ることで、外国人材は地域の人々と共に自分国籍人材や、将来母国で起業して弊社の製品たちの住む地域を良くしていきたいとより強を販売したいという夢を持つ外国籍人材を採く思うはずです。

以前から当社は、優秀な人材採用を日本国籍きません。このような問題があるために海外用したいと考えます。

また、高度外国人材の制度設計だけでなく、に限定して実行することが難しいと判断し、からのリモートワークを実施していません。

これまでは日本に来ている留学生を採用して技能実習生制度等も見直し、労働市場を真に年齢・国籍・性別（LGBT含め）・経歴を問いましたが、今後はミャンマーやバングラデ

開放してほしいと考えます。これは当社の夢

わない採用を進めてきておりました。また、

シュなどの大学に直接採用に行こうと思ってであり、目標ですが、母国の高校卒業後に当優秀な技術系人材の重要な要件に論理的な思います。

社で金型製造や金属加工などの技能を学び、考と発想力を含みますが、今の日本企業には帰国後に修得した技能を活用し、会社を設このような要件を満たす技術系人材は非常に立・発展させ、母国の経済発展に貢献する外少ないため、外国人材採用を行うようになり

国人材を育成できたらと思います。

ました。

株式会社OTSL

URL

https://www.otsl.jp/

本社所在地

愛知県

環として、会社の費用負担で外国人社員に日事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

85名

本語講座を提供し、出身国によって長期休暇

採用したことのある国籍

アメリカ、インド、中国、ネパール、
ベトナム、ロシアOTSLは、ＭａａＳ／自動運転向け機能安全セキュリてなるべく本人の希望が叶うよう工夫しています。

ティ等のコンサルティング／教育サービスや工場の制

当社では日本国内であればどこでもリモート御装置のDXサービス、組込みシステムの開発、組込み向ワーク可能としています。海外からのリモー

け仮想マシンのソフトウェアの提供を行っています。

条件に合う人材を見つけるのは難しいのが実状です

トワークは、その外国の税務などの法律に従う必要があり、その要件を達成させる通常の方法はその国に現地法人を作りその法人で雇用することです。これでは海外からのリモー
トワークのメリットをなかなか出すことがで

中部
関西
中国
四国

外国人社員がいる言語面のメリットは大きく、ビジネス相手の言語が理解できることで商談にしている会社として、社内公用語に日本語や打ち合わせが非常にやりやすくなります。

九州「メイドインジャパンを世界に」を経営目標

156を取るタイミングが違うので、社内で調整し関東

面接で重視するのは、能力だけではなく人柄と日本への興味です

企業名

東北

と私たちは考えています。

北海道

宗教活動を社内で行うことを禁止しています。

中小
ベンチャー

る会社には、事業や仕事に多様性が生まれる

大企業という経営方針のもと、すべての政治活動とIoTいます。多様な社員で構成された多様性のあ国を越えたテレワークのガイドライン
や施策が進むことを願っています

ソフトウェア・アプリ

なるため、同国人は2人までと現在は考えてAIつくり、他の社員と馴染まない蓋然性が高く

サイバーセキュリティ

なじめるかということも重視しながら、今後

今の日本企業には高いレベルの技術系人材は非常に少ないインターン上が採用条件のひとつです。

世界をクライアントにするために今後はドイ特集が必須という考えであり、日本語検定N3以157

る、日本を拠点とした国際的な企業」を設立当てくれないと、一企業による問題解決は難し

初から目指しています。

い。今後は国を越えたテレワークのガイドラ

英語で発信される世界市場の最新情報や、ローインや施策が進むことを願っています。

カル言語でしか発信されない情報が得られること。また、新たな挑戦を求め、英語が使える環「人」として皆が公平に評価される世の中に。
株式会社トワール
代表取締役CEO境に惹かれる日本人を雇用できることが、多様「ゼロイチ」、「カイゼン」どちらが得意なのに評価される世の中にしたいと考えています。

かには、個人差だけでなく国民性による違いもあります。様々な国の人がいることで、その両果が多くの外国人社員の存在であり、多様性そのものは目的ではありません。多くのhttps://nocc.education/

本社所在地

大阪府

事業内容

サービス（教育）

社員数（連結含む）

18名

採用したことのある国籍

マレーシア

西部商工株式会社
株式会社トワールは、教育分野の諸課題をテクノロジー

企業名

西部商工株式会社

URL

https://seibushoko.com/

本社所在地

兵庫県

事業内容

メーカー

「外国人採用」に限定せず、グローバル展開

エンジンであり、日本の経済活性化のためのために各国の教育市場の課題をリサーチでにも重要な要素です。衝突を避けるためにきる人材を求めた結果、日本語、英語、中国

社員数（連結含む）

13名

異なるワークスタイルを尊重できるのは日語、マレー語を使える、京都大学院卒60歳採用したことのある国籍

アメリカ、イタリア、インド ネシア、中国、
チリ、マレーシア

本人の強みなので、外国人を雇用しても文のマレーシア国籍の人材採用にいたりました。

ソフトウェア化や働き方の違いを受け入れる素養は十分

今後、事業を拡大する時は、海外エンジニア

社員数（連結含む）

50名を一気に採用するフェーズが来ることも予測採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、オランダ、スペイン、
中国、フィリピン、メキシコ、リトアニア、ロシア等あると思います。

西部商工は、海外工作機械、装置メーカー日本市場開拓支援、機械装置メンテナンス、製造業向けIOT導入支援やデジタル化支援を行っています。

中部

事業内容

関東

大阪府

東北

すが、多様性はイノベーションと競争力の本社所在地

しています。

当社代表には、米国で外国人として勤務した本人同士の多様性も含めた多様性を受け入れ経験があります。帰国後に興した事業では、やすくなります。それが個々の強みを生かし、当初外国語ができる日本人を採用していまし弱い部分を支えあい、組織として強くなるこ

たが、限界を感じていました。そうした体験

159

九州

日本人は、外国人の存在が身近にあると、日四国日本人社員の理解を得ることに努めました。

中国

縦割りの組織体系が日本企業の課題だと感じます。

関西

158

藤田 修嗣

外国人社員は京都大学院卒60歳。

https://www.silveregg.co.jp/

多様性が「ゼロイチ」も「カイゼン」
も強い企業を作る。

代表取締役の力で可視化・解決するEdTech事業を行っています。

URL

供を行っています。

多様性を尊重し、世界に繋がり感を醸成する。

北海道

日本企業はまだまだ外国人採用に消極的で

URL

中小
ベンチャー

偏見のない優秀なチーム作りを目指した結株式会社トワール

大企業

日本人には外国人社員を受け入れる素養があります。

企業名

シルバーエッグ・テクノロジー株式会社

ベースにしたWebマーケティングサービスの開発・提発しており、今後は国境の垣根を取り払い、「外国人」ではなく、「人」として皆が公平

企業名シルバーエッグ・テクノロジーは、AI（人工知能）技術を

当社は人間の特性を可視化するシステムを開ソフトウェア・アプリ

・フォーリーCEO トーマス

じます。

IoT

シルバーエッグ・テクノロジー株式会社

軟性が、日本企業にはまだ足りていないと感性ある企業であることのメリットです。

方に強い企業であることができるのです。

多様性はイノベーションと競争力のエンジンです。

教育を直感から科学へ

様々な働き方、考え方、言葉を受け入れる柔

AI

関西

濵野 裕希

硬直的な縦割りの従来型組織体系ではなく、

サイバー
セキュリティ

境を超えたリモートワークの仕組みを整備しとにつながります。

インターン「ボーダレスに働く多様性ある人材で構成され特集

この問題解決は日本政府が各国と連携して国理解を得るために、会社のビジョンに多様性に関する項目を加え、「なぜ必要なのか」をではないかと期待しています。

「Great Reset」の時代に日本が目指すべきこと日本国内の労働人口の減少で、外国人労働者
なしには日本経済成長は見込めない一方、外国人の採用コストが上がっています。当社は「私たちは多様性を尊重し、性別、国籍、人

今後も定期的に外国人採用を行う予定ですの

国人材の必要性を理解する機会を作ったり、種、言語、宗教を超越し、世界に繋がり感をで、海外の大学などに直接求人を出すことも

留学経験者の積極採用を行いました。

醸成する」が当社のビジョンです。

今後検討したいと思っています。

AIな人材が集まるような社会活動をすることで、彼らと融合した若い日本人が世界で活躍する場を広げたいです。

外国人採用に反対の日本人社員に、経営上の必要性を説明し理解してもらいました。

慮なく自分の意見を述べてくれます。またデり前に働ける環境づくりと、日本人が海外で当

ジタルツールに長けており、英語やそれ以外

たり前に活躍できる世界を目指していくことは、の言語にも対応できます。入社後の努力で飛日本人にとって大きな成長の機会であり、その新卒中途含め日本人のエンジニア募集をして躍的に成長するケースも多く、機械オペレー

一助になれるのであれば、積極的に国の施策にいましたが、応募はあってもマッチングしなターとして採用された後、プログラムを学び協力していきたいと考えています。

い状態で推移していました。そのため、外国社内IT運用者となった例や、機械メンテナンとして活躍する人材もいます。
ますが、年長者を敬う国民性であればベテラン社員の直下につけたり、個別面談では彼ら

代表取締役

山下 優之

いった工夫で乗り越えています。

採用に動き出しました。
の経営上、日本人・外国人などと区別している場合ではない」と説明しました。社内言語

大阪府

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

15名

採用したことのある国籍

インド、中国、ベトナム

17名採用したことのある国籍

中国

外国人の採用コストも上がってきています。

ORBはプラスチック成型機用デジタルコントローラ・マイ
コン応用機器開発製造、
セキュリティ機器・音響機器の開発製造販売・音楽コンテンツの制作販売等を行っています。

外国人社員が非常に勤勉に努力してくました。
約8年前、優秀な若手日本人人材と出会えな
い中、ハローワークに求人を公開したところ、は役に立ちますし、相手のお国柄が分かるメ

優秀かつ日本語も堪能な中国人留学生を採用

ユニティは、
ソフトウェア開発、
知育・教育アプリケー

リットもあります。外国人採用を始めてからできたことが、ORBの外国人採用の始まり

ション「あそんでまなぶ！」の企画、
開発、
販売、
運用を

まだ海外の展示会に行けていませんが、今後です。

機会があればメール対応などの面で頼れるの

元々海外企業との取引も多かったため、受け四国

外国人社員が海外の市場調査をしてくれるの行っています。

161

九州

160

メーカー

社員数（連結含む）

中国

http://www.uni-ty.com/

本社所在地

大阪府

事業内容

関西

URL

https://www.orb.co.jp/

本社所在地

中部

ゆっくり話すよう社員全員に徹底しています。

株式会社ユニティ

株式会社ORB

URL

外国人採用に反対の日本人社員には、「会社は日本語です。出来るだけ平易な日本語で

企業名

企業名

関東

の意見を引き出しやすいように英語を使うと株式会社ユニティ

への求人（留学生）というルートで、外国人

竹内 啓敏

東北

文化の違いや言語が原因で起きる課題もあり

将来は海外大学への直接求人も検討。

ローワークなどへの求人、日本語学校や大学

代表取締役

北海道

スで採用され現在マーケティングマネジャー

人採用のインターネット求人サイト活用、ハ株式会社ORB

中小
ベンチャー

Reset」の時代において、外国人が日本で当た大企業

外国人社員は自立して動ける人材が多く、遠ソフトウェア・アプリ

世界経済フォーラムが提唱する「Great

外国人採用は生き残りの
必須条件。

IoT

自立して動ける人材が多く、入社後に飛躍的に成長するケースも多い。

多様性を尊重し、世界から日本を目指し優秀

サイバー
セキュリティ

説明し続けると同時に、海外視察を通して外

インターン

外国人受け入れの準備として、日本人社員の特集が外国人採用を始めたきっかけです。

グラムス株式会社

代表取締役

阮 翔

代表取締役社長

サイバー
セキュリティ

株式会社 tiwaki

インターン

日本人こそが外から見た日本の状況を知る必要があります。

特集

価値観の違いや評価方法のすり合わせが大切。

三浦 大助

AI

け込んでいたので、外国人と一緒に働くことについて日本人社員から特にこれといった感は、日本で、またORBで働くことについて、貰っています。

https://www.tiwaki.com/

スや言い回しがどうしても伝わらない時は、

本社所在地

滋賀県

事業内容

ソフトウェア（AIコア技術開発）

英語を話せる社員が間に入り対応します。

社員数（連結含む）

40名

採用したことのある国籍

インド、エジプト、中国

tiwakiは、機械学習・画像認識などAIコア技術の開発を行う会社です。

大阪府

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

95名

採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、イタリア、
ウクライナ、オーストラリア、カナダ、
タイ、台湾、中国、トルコ、
ニュージーランド、ブラジル、フランス、
ベトナム、香港、マルタ、モロッコとはいえ、外国人社員がいるからという理由
で社内言語を英語に変える予定はありません。
基本的に外国人社員が日本語を知っておいた
ほうが、生活面でも本人にとって良いので、どうしても伝わらない場合のイレギュラー対応で十分だと考えます。

外国人社員がいるからという理由で社内言語を英語に変える予定はありません。

多様性が高まり、社内の雰囲気、風通しが良

日本人社員がある程度英語を話せることもあ

当社が外国人採用を始めたのは、HPに新規くなることが、外国人採用の一番のメリット

り、外国人社員とコミュニケーションは英語だと思います。社内言語が日本であるため、が多いです。内部の資料はだいたい英語に

ト・業務システム受託開発等を行っている会社です。

日本語が話せないことを逆手に取った採用戦略。

東北採用の問い合わせメールが来たことと、外国グラムスの基幹事業であるZenFotomatic

関東

日本企業の外国人正社員採用は進んでいると思います。

越境EC向けSNS運
ツールZenFotomaticの開発・販売、用代行・海外向けコンテンツ翻訳及び制作代行・ECサイ

北海道

社内の雰囲気、風通しが良くなることが一番のメリットだと思います。

グラムスはe-commerce（以下EC）掲載商品画像作成

人技術者採用のリクルートから案内があったが軌道に乗るにつれ、開発者の採用を考え始

人材と共に働けるメリットの方が大きかった

業全体の外国人正社員採用は進んでいると思

です。

います。

当社では今後積極的に外国人採用を行ってい言葉が分かっても互いの考え方が理解出来な

きたいと考えています。当社のような中小企

い時もありますが、これは日本人同士でもあ業にとっては、外国人採用はすでに会社としることで、国籍は関係ないと思います。それて伸びて今いく為の選択肢という以上に、生よりも、多国籍な職場では、価値観の違いやき残りの必須条件と言えるかもしれません。

評価の仕方をどうすり合わせていくかが大切

四国

秀な人材を採用していく方針ですし、日本企中国ならなかったのは苦労した点ですが、優秀な

関西

ことがきっかけです。引き続き国籍不問で優中部

メールの日本語チェックを逐一行わなければ九州だと思います。

162

中小
ベンチャー

「機会を貰えてありがたい」という言葉をURL

https://www.glamscorp.jp/

本社所在地

大企業

想がでたことはありません。外国人社員から

株式会社tiwaki

ソフトウェア・アプリ

勤勉に努力してくれ、社内の雰囲気に良く溶なっていますが、日本語での会議でニュアン

企業名

グラムス株式会社

URL

IoT

入れはスムーズでした。外国人社員が非常に

企業名

163

特集

めましたが、地方企業にとって開発者採用は語がほぼ話せませんでした。そこで日本在住、または日本での就業に興味のある外国人開発

インターン

国籍と関係なく、外国籍社員が各部門で長く活躍していただく工夫。

困難で、そのうえ創業メンバーの一員は日本

代表取締役

した。

サイバー
セキュリティ

株式会社 中央電機計器製作所者にターゲットを絞り、採用活動を開始しま

畑野 淳一

SNSコミュニティーへや、コワーキングス

AI

ペースへの募集情報掲載を行ったところ、日本語や日本の会社文化という障壁が無い事がた。現在は外国人社員が増えるに連れ、口コ採用開始当時は現在のような明確なタスクや

OJTなどが整備されていない環境でした。
プ志向のソフトウェア開発者が参画し、チー

日本語優位のビジネス環境は、
むしろ日本人にとって障害。

URL

https://www.e-cew.co.jp/

本社所在地

大阪府

画室のような比較的海外と折衝の機会が少な

事業内容

メーカー

50名

い部門にも本人の希望や適性により、配属さ社員数（連結含む）
採用したことのある国籍

タイ、中国、ベトナム

中央電機計器製作所は、テスト・計測・制御システムをカスタ

内需や生産人口の先細りは明らかです。日本

たことは幸運でした。

語や固有の習慣というハードルを下げ、多様性への理解を深める事で、ビジネス・人材獲き第一歩だと考えます。

その活躍を期待しています。

ムメイドで開発・設計・製作を行っているメーカーです。ハー
ドウェア・ソフトウェア一貫して対応でき、IoTやAI技術を活用した画像検査・遠隔監視システムの開発等も行っています。

文理・国籍不問だと、日本人より外国人が印象に残ります。

本人にもご家族にも安心して働ける企業であると実感してもらう。
国籍を問わず優秀でやる気があり、ものづく

社内でドキュメントに使用する主な言語は、

しろ日本人にとって障害だと感じますし、先英語、ベトナム語、中国語、日本語となり、ずは日本人こそが外から見た日本の状況を知会話の場合それらにフランス語が加わります。

る必要があります。

当社が中国のモノづくりとも連携していたた

ASEANを中心に、現地とのブリッジになる

日本人社員は多言語環境に苦戦しがちですが、当社は今後も言語や自国で培った文化・情報

め、2006年あたりからブリッジ人材となるような方の採用を希望しています。

日々オフィスで外国語を耳にし、英語のドはその人固有のスキルと捉え、ニーズに合う

中国人を求め、日本の大学・大学院卒業生の

様々な国の方とご縁があり、採用に至りましキュメント準備や発表が求められる機会も多人材を積極採用していく方針です。そのため定期採用を行っています。中国出身の社員はた。当社の大家族の一員になって貰い、長くいことで、自然と英語を習得しています。海

に、既存のルールや社内文化の更新も、引き非常に礼儀正しく、良い意味で貪欲でプロア勤めてほしいです。本人は勿論、母国のご両外志向の強い日本人社員には、異文化間での続き積極的に行っていきます。

クティブです。文理・国籍を問わない選考で親にも安心していただくため、母国へ出張す

合意形成などを体験できる事自体がインセン

は、日本人より外国人が印象に残ります。

る際や、ご両親が来日の際は弊社社長や会長

ティブとなっています。

外国人社員は技術の習得に貪欲なため、その自ら食事会を開催し招待しています。また、姿に刺激を受ける日本人社員も出てきました。

会社を見学していただき、信頼できる会社で積極的に声をかけ、周囲を巻き込んでプロ信頼できる仲間と働いていることを実感してし、日本語フィルターのかかった情報ではな

ジェクトを進めてくれる姿も頼もしいです。

頂けるように努めています。

く、実際に対象国出身者の意見を得られるこ

また、外国籍社員の活躍は海外営業やエンジ

関西
中国
四国
九州

164

Moving Japan中部

ることは、会社にとって大きなメリットです

ビジョナリー経営2021

誰でも採用するつもりがあります。中でも関東

多様な社員の存在が海外市場の拡大につながりに興味がある人材であれば、当社としては

東北

日本語優位のビジネス環境は、外国人よりむ

今後会社を支える人材になれるように育成し、北海道

得共に市場を広げることが、日本企業がすべれています。

中小
ベンチャー

ムやサービスの向上に能動的に貢献してくれ

多言語環境が会社、個人両方にメリットを与える。

株式会社 中央電機計器製作所

大企業

自身のタスクを見出してくれるスタートアッサービスにおいては非常に有用です。

ニアの二職種だけではなく、総務部や経営企

企業名

ソフトウェア・アプリ

ミで紹介が広がっています。

とは、ユニバーサルデザインが求められる

IoT

プラス材料となり、複数名の採用に至りまし165日本テクノロジーソリューション株式会社

代表取締役

野原 智央

代表取締役社長

サイバー
セキュリティ

ワールドインキュベーター株式会社

インターン

Inclusionを会社が示すことで、真のD&Iが実現できると思います。

特集

将来は海外の現地法人を
任せたい。

岡田 耕治

AI

本社所在地

大阪府

事業内容

サービス

社員数（連結含む）

11名

採用したことのある国籍

アメリカ、インドネシア、スロバキア、
セルビア、中国、フィリピン、ベトナム、
メキシコ

リューション事業、資材開発事業を行っています。

ない）に限定して外国人採用をしています。
を作り、日本のオフィスで一緒に勤務した外

本社所在地

兵庫県

外国人材とのマッチング度はあまり高くない

事業内容

メーカー・セールスプロモーション・コンサ
ルティング

かもしれません。

社員数（連結含む）

35名

採用したことのある国籍

韓国、中国、ベトナム

国内の留学生の中には、日本語習得に対し実時から、国籍にこだわらず主に国内の留学生を採用しています。
採用後の教育も国籍にこだわらず実施してい用性を感じられず学習モチベーションが低い

日本テクノロジーソリューションは、オンリーワン技術を持ることもあり、日本人社員たちも良い意味で人が少なくないと感じます。一方、日本語がつメーカーであり、コンサルティングファームでもある日本

同僚の国籍を意識していないように感じます。

話せない外国人材は国内では働き口が少ない状態です。そのような中で、社内言語が英語であり、日本語能力がなくても専門的な働き方ができるという当社は、競合優位に立っていると思います。

社員が自由意思で在籍を望む会社でありたい。

でも非常に珍しい企業です。

国籍で区別しない一方で、帰省の費用や休暇の取りやすさには配慮しています。
2000年代、ブラウン管からプラズマへの移行期に韓国や中国が台頭し、結果ブラウン管から手を引く決断をしています。彼らと競争

ただ、外国人社員は、帰省するにも日本人社員に比べて多額の交通費がかかることなどから、グローバル手当の支給や、長期休暇と合わせた有給休暇の連続取得を推進するE
チャージ休暇などの制度を整えています。

外国人を労働力として「安く使う」という経営判断には
反対です。

中部

外国人雇用に関して他社と話をすると、「う直化した考えがある会社が多いと感じます。

アントの海外企業様への購買や定期メンテナ

社員を管理しすぎないことについても、
自由にンスなどで、外国人社員が活躍してくれていすることで定着に繋がらないなどの懸念はなます。

いかと質問されますが、会社に縛って定着させ

今後、海外との仕事なくして企業存続が難しるのではなく、社員が自由意思で在籍したいと

い中、各国の文化や習慣を肌感覚で理解して思うことが重要ではないでしょうか。
そうしたいる人材がいることは会社の強みです。

会社であることができるか。
ある意味で、
社員

外国人採用とは、人の尊厳を私たちが担保すと会社の勝負と言えるかもしれません。

るかどうかという話であるため、彼らを労働

四国

海外展示会への出展、海外での撮影、クライ

中国

ちの会社ではこうでないと無理」という、硬

関西

167

九州

166

広げる方針に転換し、2006年新卒採用開始

関東

しかし、その目的は将来的に海外に現地法人なので、今後もずっと日本で働きたいというしなくていい分野で戦略論に基づいて事業を東北

当社では、日本在住の外国人（留学生に限ら

https://www.solution.co.jp/

北海道

日本語能力がなくても専門的な働き方ができる環境です。

日本テクノロジーソリューション株式会社

URL

中小
ベンチャー

ワールドインキュベーターは、海外調達事業、エコソ

企業名

国人社員が現地で働く流れを実現させること

大企業

https://www.world-incubator.jp/

ソフトウェア・アプリ

ワールドインキュベーター株式会社

URL

IoT

企業名

渡邊 弘子の言語を流暢に使え、文化的理解も深い人材ています。

を社員として雇うメリットは非常に大きいと採用は新卒・中途共に一般応募からで、留学考えます。

生や日本国籍の韓国系中国人材など様々な人材と出会えます。
受け入れに当たっての社内整備については、やすいよう環境整備を進めました。

力として「安く使う」という経営判断には反ZooProject（ズープロジェク

文化や価値観の相違を認識し、それが互いを2008年入社の新卒社員採用をきっかけに開ト）」は、当社のダイバーシティ推進の取組
全体の根底にある考え方です。

事業内容

メーカー

多かったため、受け入れに関して日本人社員

社員数（連結含む）

125名
アメリカ、中国、ドイツの抵抗はありませんでした。

採用したことのある国籍

富士電子工業は、試作を含む高周波熱処理受託加工、高周波誘導加熱装置およびその部品の設計製造販売、高周波焼入れ装置の設計・製造・販売、
誘導加熱付帯各種自動機器の製造販売を行っています。

外国人限定ではなく、様々な立場の人が働きやすいよう環境整備を進めました。

入札業務、通訳業務を自社で進められるようになりました。
外国人材を雇用したことで、入札業務、通訳

企業名

サラヤ株式会社

URL

https://www.saraya.com/

本社所在地

大阪府

事業内容

メーカー

社員数（連結含む）

1064名（正社員・サラヤ単体）採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、インド、インドネシ
ア、ウクライナ、オーストラリア、カザフス
タン、カナダ、韓国、スペイン、台湾、中国、チュニジア、フィリピン、フランス、ベトナム、ミャンマー、ラオス、ロシア他

業務を自社で進められるようになりました。
彼らは翻訳・通訳をする際に、単に日本語を多言語に訳すだけでなく、相手国の人にとっ

更家 悠介

サラヤは、家庭用及び業務用洗浄剤・消毒剤・うがい薬等ます。

の衛生用品と薬液供給機器等の開発・製造・販売、食品衛
生・環境衛生のコンサルティング、
食品等の開発・製造・

海外との取引の際、通訳を介すると技術設計

現在は日本語ができる外国人材が多いですが、者と比較せず自由闊達に生きています。

の点において伝えたいポイント、メリットがこれからは、技術系人材は英語ができれば良Diversity and Inclusionと言われています

上手く伝わらないと感じ、それであれば外国いですし、語学学習を提供する形で、日本語販売を行っています。

定です。日本語、英語、中国語、韓国語がでと所属性）を会社が示すことで、「いろんなきる社員に加え、将来的にはスペイン語が話人がいるね」で終わらない真のD&Iが実現でせる人材も採用したいと考えています。

1995年にアメリカ法人の設立を契機に外国きると思います。

様々な国籍の人々と接することで、日本人社

人材採用を検討し始め、2003年から海外拠員も国籍、年齢、性別に関わらず多様な価値点を拡大すると同時に、本格的に外国人材を観を認められるようになったと感じます。

雇用しています。

入管手続きなど、最初は苦労するかもしれま

海外採用の職種は、ケミカル、バイオロジー

せんが、始めればそれほど難しくはありませにおける研究開発とマーケティング・営業でビジョナリー経営2021
Moving Japan

169

九州

168

四国

食的なサバンナではなく、Inclusion（調和中国があまり上手ではない社員をサポートする予

関西

ノウハウがない時期は、ヒアリン
グを行い情報収集に努めました。

が、Diversity（多様な人々）のみの弱肉強中部

動物園ではそれぞれの動物が長所を備え、他

関東てわかりやすい表現にするため努力してくれ

東北始した「ZooProject（ズープロジェク

大阪府代表取締役社長

北海道

認めることにつながります。

本社所在地

や海外出張も多く、社内の外国人の出入りの

中小
ベンチャー

外国人社員がいる多様性ある職場環境では、

http://www.fujidenshi.co.jp/

大企業

ト）でダイバーシティ推進に取り組んでいます。

富士電子工業株式会社

URL

サラヤ株式会社

ソフトウェア・アプリ

対の立場です。

を出向の形で雇用したり、外国人と話す機会

企業名

IoT

先々代の社長の時代から、提携先のドイツ人AI

外国人限定ではなく、様々な立場の人が働き

外国人採用により、社内にイノベーションが起きることを期待していますサイバー
セキュリティ

代表取締役社長

2008年から積極的な外国人採用に乗り出し

インターン

富士電子工業株式会社ん。外国と仕事をする日本企業であれば、そ特集

語学力と文化的理解を備えた
外国人材を雇用するメリット
は非常に大きい人材を採用・育成する方が良いと考え、

ないビジョンや考え方のミックスが行われ、です。

社内にイノベーションが起きることを期待しクラウドサービス事業を立ち上げ、エンジニています。

アチームを増員する中で、将来の海外展開も

井上 和馬

当初はノウハウがないため、各方面へヒアリ

日本語能力開発促進のために、N1・ N2保持重要だと考えており、最終的に社員の3分の1の求人には外国人エンジニアの採用を積極的が外国人という組織にすることを目標にしてに行うことを明記しました。

います。

人受入の体制ができてから、と外国人採用に

ソフトウェア・通信

材との会話において、聞き取りやすさ、わか

慎重になりすぎるよりも、とりあえずやって

社員数（連結含む）

29名
中国、バングラデシュ、ベトナム

りやすさに気を付け、伝え方を工夫することみるのが大事だと思います。困らないと人が採用したことのある国籍

を全員が意識し始めました。これは日本人同動きません。外国人の入社が決まれば、対応しようとする動きがついてくるものです。

https://canbright.co.jp/

本社所在地

京都府

事業内容

「CANBRIGHT」の開発、販売、運営、缶詰など加工食品のコミュニケーションの改善につながりました。

企画、開発、製造及び販売、各種研修・セミナーの企画・及他にも、中国のメーカーからIoTデバイスをび運営などを行っています。

購入する際の交渉や、業務委託しているオフ
関東

ショア開発のチームとのコミュニケーションが行いやすくなりました。サービスを海外展開しやすい開発チーム体制ができつつあると

中部

外国人エンジニアの採用を積極的に行うことを求人に明記
しました

東北

供しています。

感じています。

・事業の世界展開のために、英語もできるエ

伝わらない難しさを感じることもありますが、

ロシア向けの販路開拓のため、商品開発本部

ンジニアが必要

多様性を価値にすることが理念なので、個人のソフトウェア部門でロシア人を採用したり、・日本人だけではなく多国籍、多文化の組織の良さをいかに世界に届けるかの方が大事だ

水処理において、インド工科大学の教授と業の方が面白いと考えています。

務提携し、同教授の研修室の学生を社員に受・海外の方と働くことに憧れがある日本人エ

け入れることもしています。

ンジニアは多いため、外国人が社内にいるとビジョナリー経営2021
Moving Japan

九州するメリットを感じます。

四国

通言語になります。前提条件のずれや説明が中国

当社が外国人雇用を始めた理由は

関西

日本国内の拠点では、しばらくは日本語が共文化、宗教、価値観を理解している人を採用

170

社員もいます。

めた日本人社員が増えました。また、外国人

URL士でも必要なスキルであり、言語を問わないする上で、その国の人間として、各国の規格、好評です。1ヶ月母国に帰って仕事している社員が英語を話せるようになってから、外国株式会社カンブライト

カンブライトは、
中小企業向けクラウドERP

海外拠点を構えたり、研究開発、事業展開を

働く場所や時間も自由度が高く外国人社員に外国人社員が入社してから、英会話を学び始

企業名ない社員には、語学学習（日本語学校）を提

各国の規格、文化、宗教、価値観を理解している人を採用する
メリットは大きいと思います。

開発はフルリモートでの勤務が可能なので、北海道者には語学資格手当を支給し、日本語が話せ

採用支援は全研本社にお願いし、採用サイト

中小
ベンチャー

フォローしています。

サービスの世界展開のためにも外国人採用は大企業ングを実施し、各国の文化・宗教的な配慮にルや困りごとは、帰国子女の人事担当者がしました。

社員のコミュニケーションスキル
が向上しました

採用チャネルも活用しています。

ついて情報収集を行いました。個別のトラブことで良いサービスが作れると信じています。

ソフトウェア・アプリの他、最近は、留学生コミュニティを通じた

代表取締役

語が話せる日本人エンジニアを優先的に採用

IoTす。現地リクルート会社を介しての直接採用

株式会社カンブライト

当社は、色々な価値観を持つ人材を雇用する

AI

外国人採用に慎重になりすぎるよりも、とりあえずやってみるのが大事だと思いますて、英語字幕を入れた採用動画を作成し、英サイバーセキュリティ

視野に開始した外国人採用ですが、準備とし社員の3分の1が外国人という組織にすることを目標にして
います

インターン

日本人からの応募も増えると想定している

特集

外国人採用により、日本人だけでは思いつか171大門 紀章くれることへの期待と、国内のメンバーにも株式会社ロココ良い刺激を与えてくれるだろうと思いました。

サイバーセキュリティ

常務取締役

ドを持った人材が将来自国で事業展開をして

西本 憲二
取締役 水野 賢仁
常務取締役

外国人受け入れのために特別なことはしていませんが、英語力向上や外国人雇用に関するAI知識習得など、採用に係る日本人社員の自助努力は積み重ねていました。
基本的には日本語検定Ｎ１レベル以上を採用

https://www.jast.jp/

本社所在地

大阪府

事業内容

ソフトウェア開発、システムコンサルテーション

人材のバックグラウンドを人事と受け入れ先

社員数（連結含む）

827名
インドネシア、韓国、シンガポール、タイ、
中国、ベトナム、ミャンマー

部門がしっかり共有することで、解消を図っ採用したことのある国籍

システム販売事業、医療ビッグデータ事業を行っています。

ています。

自立性・自己主張、英語力、IT
スキルの高さが優れています

企業名

株式会社ロココURL

https://www.rococo.co.jp/

海外には多くのビジネスチャンスが広がっています

本社所在地

大阪府

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

628名「ASEAN地域の人材がメインですか？」と採用したことのある国籍

インド、インドネシア、エジプト、韓国、
コートジボワール、タイ、台湾、
タンザニア、中国、ネパール、
バングラデッシュ、フィリピン、ブラジル、
ポーランド

良く聞かれますが、地球人として商売ができれば地域は限定していません。日本語力が足ロココは、ヘルプデスク業務、
インフラ構築/運用、
コー

りなくても技術力の高さで採用するケースも、

ルセンター運営、そしてシステム開発で、社会のニーズに対応した多様なＩＴソリューションサービスの提供

ASEAN人材には、日本で勉学を積み日本企

今後は考えられると思います。

業に就職するという覚悟があります。その自車とアニメは海外に進出しているのに、ソ

立性や自己主張、英語力、ITスキルの高さな

フトウェアはドメスティックな市場にとどど、非常に優れた特性を持っています。

まっているのが実情です。人口が減少して当社は以前から国籍不問で採用していますが、

むしろ、海外から入ってくれる優秀な人材をいく日本だけでなく、海外に目を向ければマレーシアの会社を2017年に買収し、活かしきれていないと感じており、彼らのそこには広大なマーケットがあり、多くの

ASEANメインで海外展開を加速させる中、キャリア形成とマネジメントが課題になってビジネスチャンスが転がっています。IT産

創業当時からグローバルな企業にしていきたいます。

業は20兆円規模の市場です。当社はこれかいという想いがあり、BRICs進出を考えてい

文化や価値観の違いは、社内に新しい考え方

らも、IT業界のマーケットを飛び越えて成や気づきを与える機会につながり、多様な国長していきます。

北海道

人材のバックグラウンドを人事と受け入れ先部門が共有し、言語の壁に対応していますを行っています。

東北
関東

国籍を問わず、
日本人同様に採用を行っています。

関西
中国の拡大・能力の向上にもつながっていくのではと考えています。
ビジョナリー経営2021

四国

すが、外国人と話す機会がない社員にとって中部籍の社員が刺激しあうことで、個々人の視野

社内言語はビジネスにおいては日本語のみで

中小
ベンチャー

日本システム技術は、ソフトウェア事業、GAKUEN事業、しています。それでも言葉の壁はあるので、繋がっています。

大企業

URL

ソフトウェア・アプリ

日本システム技術株式会社

IoT

英語力が高い社員が既存社員に多くないため、
企業名

インターン

日本システム技術株式会社

創業時から、積極的に海外人材を採用しています

行いました。自国に貢献したいというマイン

特集

将来的な海外展開人材として、
ASEAN人材に期待しています

外国人材も積極的に採用するという舵取りをMoving Japan

は、プライベートな会話で積極的に英語を使

172

九州

うチャンスがあり、向上心や自己啓発強化に

173

特集

によるコミュニケーションがスムーズになりインターンます。日本人とは異なる文化、考え方を多様性と受け入れることで、当社日本人社員のコ
ミュニケーション能力も高まっています。

サイバーセキュリティ

中国

当社は国籍、ジェンダーなど、偏見という考えそのものが無い雰囲気を作れていると自負しています。働く意思があればどなたにも活わず採用する方針です。リファラル採用制度

国によって風土・風習は異なるので、今後さピン子会社と海外展開する中、日本の技術者

らに社員の国籍が多様になった場合は、彼ら採用と同様、志と技術力が高い外国人材採用への理解をさらに深めなければならないでを行っています。

しょう。例えば働くことの価値を、日本文化、採用方法は、海外のキャリアSNSサービス

専門スキル、賃金など、どこに求めているの

わかり、今は外国人社員率の目標を20％とを活用したこともありましたが、現在は日本

か、コミュニケーションを通じて理解をして社内周知しています。

人と同様の方法です。採用基準で日本人と異おく必要があると思います。

外国人社員が増えてきたことで、先輩が新人なるのは、就業ビザの有無の確認と、日本語

外国人材にずっと日本で働くことを求めるつ

検定3級以上の2点だけです。

もりはありません。それよりも、彼らが日本文化の違いや宗教への理解をしたうえで、多の良さや技術、経営を学び、母国に戻って会様性を考えた採用を行っています。入社後も、社を立ち上げ、世界中にロココファンが増え

外国人材が孤立しないようにミックスチームてくれることを願っています。

株式会社システムフレンド

URL

https://www.systemfriend.co.jp/

本社所在地

広島

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

33名

採用したことのある国籍

イギリス、イタリア、オーストラリア、
スウェーデン、スペイン、中国、ドイツ、
バングラディッシュ

システムフレンドは、ソフトウェア受託開発、医療機器製造販いるようですが、暫くするとホームシックに売業を行っています。

理をさせないよう心掛けています。

ます。海外に優秀なエンジニアがいることがの外国人社員に教えるという良い連鎖が出来ています。チャットでも日本語だと難しい部
分は英語で共有されたり、様々な部分で配慮がされていると思います。

広島に限定すると、高度外国人材の雇用例はまだ少ないようです。
IT人材に関しては、優秀なアジア人学生・留Moving Japan

中国

ビジョナリー経営2021

関西

外国人社員率20％を目標にしています。

働く意思があればどなたでもご活躍いただけます。

当社の積極的な外国人雇用は2015年からです。日本語は流暢ではありませんでしたが非能であればコールセンター・ヘルプデスク事

アを正社員登用しました。

業では即戦力ですし、クライアントとの英語

当時から地方企業が優秀な日本人エンジニア

九州

常に優秀であったため、スペイン人エンジニ

四国端の情報収集力があると思います。英語が堪174

長の好奇心が、外国人雇用を促進したと思い中部なることもあるため、気持ちを引き出し、無外国人社員には、システム開発分野での最先

企業名

外国人社員がとても良かったことと、先代社

関東

新卒メンバーは日本という異文化を楽しんで

朝山 俊雄
取締役 岡本 麻依
代表取締役社長の必要性を感じていました。最初に採用した

東北を組むことや、配属先にも配慮しています。

株式会社システムフレンド

北海道

インドとのオフショア、中国子会社、フィリを獲得するのは難しく、高度外国人材の雇用

中小
ベンチャー

くれる流れも出来始めています。

大企業

ました。

ソフトウェア・アプリ

外国人材と会社、双方の歩み寄りが大切。

IoT

で、外国人社員が知人の外国人材を紹介してAI躍していただきたいですし、今後も国籍を問175

入れる雰囲気が醸成されていると思います。

四国

サイバー
セキュリティ

優秀な人材をどれだけ採用できるかが会社の命運を握る。

インターンある環境で、日本人同士でも色々な考えを受け特集

人肌で個性的な人が多い職種ですが、多様性のAI働く時期と割り切っている印象を受けます。
対照的にEU出身者はワークライフバランス

株式会社ミトラ
取締役社長

藤井 志保

ています。
受け入れ準備として、住居は法人契約とし、すぐに生活が始められるよう会社からの支度金と社員の寄付で生活に必要な家具・家電その他を事の面白さも重視するようです。

必要な配慮もできる限りしました。

広島に限定すると、まだ労働力としての外国トップダウンで始まった外国人採用に反発する

いように感じられます。しかし、これからのの活躍は必須であるため、外国人材に会社にきやすい会社に変化するという双方の歩み寄りが大切だと感じます。

https://www.mitla.co.jp/

すい環境を作り、採用難の時代に彼らが戦力にたず、優秀な人材をどれだけ採用できるかが会

本社所在地

香川県

事業内容

ソフトウェア

なってくれることが、ひいては日本人社員のメ社の命運を握っています。コロナ禍で、働く場

社員数（連結含む）

45名

リットにもなると伝え、理解を得ました。

所と住む場所が同じである必要がなくなり、全採用したことのある国籍

インドネシア、台湾、ベトナム

URL

ミトラは産科婦人科領域のメディカル&ネットワーキン

普及させる事業を展開しているので、現地の医療従事者やスタッフと現地語でやりとりできる
ことは大きな強みです。現地の医療環境や保険状況など、書籍やWEBサイトでは得られない

用は死活問題といえる当社にとって、東京など

リアルな情報が得られると共に、現地語でしか都市部にエンジニアが集約され、地方企業の人書かれていない資料を読むこともできて助かり材獲得が今後も難しいと予想される状況に対応ます。

することは必須の課題です。そのため三年前か

職場言語は日本語と英語で、翻訳サイトと翻訳

ら、インドネシア現地法人の社員の本社採用と、機を駆使していますが、英語を習得しようとす

外国人材に強い紹介会社を通じての採用を始める日本人社員も増えています。エンジニアは職

九州

社員の半数はエンジニアであり、エンジニア採

四国

176

います。

中国

Moving Japanがないと採用が更に困難になる時代が来ると思関西

ビジョナリー経営2021

用活動を行っています。中小企業は尖った特徴

中部

地方企業のエンジニア獲得の難しさが外国人採用のきっかけ。

当社はインドネシアでも産科向け電子カルテをなど世界的な大企業が世界中でエンジニアの採

関東

グソリューションを提供しています。

多様性ある環境は日本人社員を成長させる。

世界が市場になり可能性が広がる一方、GAFA

東北

合わせることを求めるだけでなく、彼らが働すでにエンジニア採用は外国人なしでは成り立

株式会社ミトラ北海道

日本企業が成長するためには、高度外国人材

日本人社員には、インドネシア人社員が働きや

企業名

中小
ベンチャー

揃えました。社内のお祈りスペースなど宗教上大企業を大切にし、賃金だけでなく、生活の質や仕人採用が多く、高度外国人材の雇用例は少な

ソフトウェア・アプリ

を選ぶ傾向が強く、労働時間が長くても今は

IoT

学生は会社のネームバリューや年収で就職先

外国人社員の働きやすさが、ひいては全社員のメリットに。

177

継続した採用が、外国人社員全体の定着率を高めると思います。

できます。彼らの基礎知識・ポテンシャルは大変優れており、積極的に業務を習得しよう

り、その後正社員として中国人留学生２名を今後は、欧米やヨーロッパへの輸出に向けて、

https://atexnet.co.jp

採用したのが、高度外国人材採用の始まりで職種を問わず、欧米の人材の採用も考えてい

本社所在地

愛媛県

事業内容

メーカー

す。彼らは今では管理職、監督職に就いています。

社員数（連結含む）

210名

ます。

外国人材雇用は、最初は言葉の問題や生活様

採用したことのある国籍

韓国、台湾、中国、ベトナム

台湾や韓国、中国人社員に現地の視察や交渉、式の違いなど心配が多くても、実際に受け入工場での研修や製品の技術講習を任せることれて本人達と話をすれば、解決策も見えてくで、品質管理や信用リスクの問題を解決できるものです。何年も雇用を続けることで、先ています。

に入社した外国人が先輩として面倒を見てく優秀な外国人材はフットワークが軽く、中途れるようになるので、外国人社員全体の定着

いたにも関わらず、愛媛に来てくれました。

社内の外国人同士が日本語で会話をしている

外国人の方は、都市部か田舎かにかかわらずのを見ると、当社も国際化が進んだと感じま

やりたい仕事があれば来てくれるという印象

す。受け入れ当初は日本人社員から懸念や不です。

安の声がありましたが、実際外国人社員と働地方企業が国内トップレベルの工学部学生をくようになると、意識がポジティブに変化すで、社員全体の考え方が柔軟に、おおらかにグローバルテクノロジー宮崎株式会社

URL

https://gtmi.co.jp/

本社所在地

宮崎県

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

12名

採用したことのある国籍

韓国、中国、バングラデシュ、ベトナム、
ミャンマー

グローバルテクノロジー宮崎は、ICT技術で宮崎経済の発展をサポートしています。

「宮崎－バングラデシュモデ
ル」を活用

関西

なると感じています。

企業名

中部

るようです。社員が多様性を受け入れること

中村 和博

から、
外国人採用を検討し始めたのは2018年
ごろです。
その後、
宮崎県に会社設立が決定した際、「バングラと宮崎を結ぶ」というJICAのを知り、バングラデシュ人
取り組み（B-JET）

生の受け入れを行っていました。それによっ採用に踏み切りました。
現在はアジア圏の学

178

179

九州

製造現場においては2007年頃から技能実習

四国Moving Japan中国

国内人材不足と外国人ITエンジニアの優秀さ
ビジョナリー経営2021

関東率も高まると思います。

代表者

東北

入社の台湾人社員は、前職では東京で働いてグローバルテクノロジー宮崎株式会社

北海道

URL

中小
ベンチャー

株式会社アテックス

大企業

企業名

ソフトウェア・アプリ

現在は全員アジア出身の外国人社員ですが、成功する外国人採用にはコツがあります。

IoTて社内の外国人への受け入れハードルが下がAI

先に入社した外国人社員が後輩の面倒を見てくれるようになります。

サイバー
セキュリティ

村田 雅弘
総務部執行役員 河野 正幸
営業本部執行役員 村田 善彦

優秀な外国人材のフットワークの軽さは、地方企業にとってありがたい。

九州とする姿勢は日本人より高く評価できます。

代表取締役社長

製造・販売しています。

インターン

台湾の最難関レベル大学の学生であれば採用株式会社アテックス

アテックスは、農業関連機械・電動車・省力化機械を設計・特集採用するのは難しいですが、インドネシアやりがとうございます」と返す謙虚さがあります。日本人の時間管理感覚に合わせることや、張ってくれています。「宮崎は気候が穏やか

株式会社コア・クリエイトシステム
常務取締役 経営企画部長

サイバーセキュリティ

日本語での業務は大変だと思いますが、皆頑

負担が少ない外国人雇用支援の枠組みを活用しました。

インターンさがあると思いますし、業務指導に対し「あ特集

外国人社員には最近の日本人にはない芯の強吉田 翔

で自然も多く住みやすい」、「先輩やグルーAI

プ企業のメンバーとコミュニケーションが取りやすく、仕事がしやすい」という声をも校・企業との協業による採用や国内留学生採外国人採用当初は文化の違いに悩むことあり

まず1人を厳選採用してみましょう。

ましたが、日本人社員が、ハラルフードへの配

https://www.corecreate.com/

を通じて外国人採用の意識が変わりました。

本社所在地

宮崎県

事業内容

ソフトウェア

受け入れ部署の上司の理解とフォローは重要で、社員数（連結含む）

75名

採用したことのある国籍

バングラデシュコア・クリエイトシステムは、ソフトウェア開発
（医療
「電

など、
宗教の理解を深め、同時に外国人社員が子カルテシステム、経営分析システム」
の開発）
、システム

入社前後に部署の責任者が彼らとリモート会議をし、深い技術的な話も含め意思疎通をしてくれことで、部署全体の受け入れ意識が高まったと思います。

文化の差を意識するようになったことで、
外システム運用を行っています。

国人採用に肯定的な雰囲気に変化しました。

日本人社員との壁も、徐々になくなっています。
外国人社員は、面接時のやる気と熱意を持ってた外国人材の採用が必要なことは明白でした。

なので、日本語を主体的に学ぶことは必須です。

宗教、言語、日本人への影響などを考えて外とはいえ、地方の中小企業として何をすればよ

ビジネス日本語はまだフォローが必要ですが、国人採用を控える企業も存在します。

いかわからない状況が続いていた時に、宮崎県

日常会話は問題ないレベルであり、文化の違い

外国人採用で気をつけるべきは「最初の1、2人が行っている外国人雇用を支援する枠組みについても柔軟に受け入れようという彼らの前を厳選して採用すること」です。そこで失敗す(JICAの取り組み)を知りました。
費用やサポー

向きな努力を感じます。
初めての外国人採用にると、なかなか後が続きません。また、同国出トの面で雇用側の負担が少ないこの枠組みを利戸惑いがあった日本人社員との壁も、彼らの勤

身社員に面接に同席してもらい、会社との相性

用し、2021年からバングラデシュ人材の正規雇

勉さのおかげで徐々になくなってきています。

バングラデシュ人は英語が堪能です。そのたを精査してもらうと精度があがります。

用を開始しています。

め、海外系ソリューションを素早く習得して外国人採用には受け入れ企業側のリーダー

国内の新卒中途採用の人材の質の低下とは対照

業務生産性があがり、新技術への対応が可能

シップが欠かせません。躊躇している企業に的に、バングラデシュの候補者の意欲や覚悟はになると同時に、日本人社員のサポートもしは、「まず1人を厳選採用しましょう」と伝

素晴らしく、「こういう覚悟を持った人たちが来JICAのサポートは就業前までがメインで、日本てくれます。

えたいです。

てくれるなら、
うちも覚悟決めてやれる」と面接語も含めた就業後の教育や、技術者として育成

180

就業後支援の充実を期待します。

181

九州

国籍不問で採用活動を推進する予定ですが、四国

当社のユーザーは日本の医療機関とその職員様

中国

刻な国内の状況を考えると、コアな技術を持っ関西

当社は、外国人採用は企業成長に必須と考え、中部案や工夫した働きをしてくれています。

関東

当社は地元志向であるものの、IT人材不足が深東北仕事をしており、技術面で積極的に改善案の提北海道

外国人採用の意識が変わりました。

芯が強く謙虚な外国人社員。

中小
ベンチャー

コンサルティング、システム機器販売、パッケージ販売、

大企業

慮やラマダン後に「おめでとう」と声をかける

株式会社コア・クリエイトシステム

URL

ソフトウェア・アプリ

用なども行っています。

企業名

IoT

らっています。

のハードルはさらに下がるはずです。

2009年頃から始まっています。セネガル出

当社で雇用した人材の話では、バングラデシュ身の社員は日本経済大学の教員からの紹介

ではまだまだIT技術者のニーズが低いそうです。

であり、またKOTRA経由で韓国人高度人材

日本企業が外国人材の受け皿として成熟するこも採用しています。

とで、日本で活躍したいと考える外国人材が増

外国人の受け入れに当たっては、寮の準備

え、
日本企業のパフォーマンスも上がる、Win-など居住環境を整え、近隣住民への説明を

Winが築けるのではないでしょうか。

事前に行う事で問題なく進められましたが、会社経営陣が多様性の本質を理解していないと、多様性ある
企業は育たない。
株式会社 KabuK Style
社長 / 共同創業者

大瀬良 亮

AI

など国内外合わせて20名程を採用した

包行 良光

福岡県

事業内容

メーカー

社員数（連結含む）

278名

採用したことのある国籍

インド、韓国、セネガル、中国、ドイツ、バングラデシュ、ベトナム

刈作業車及び産業用機械の製造販売を行っています。

ています。

すが、セネガルのパスポートでは渡航でき外国人社員は、日本で生活しながらも活躍のない国が多くあるため、業務に影響を及ぼ

場が海外にある当社で働くことに、満足してす問題が生じてしまう事があり、そういっ

くれています。

たところは残念です。

当社は、今後10年以内に国内より海外の売中小企業において人材定着は重要ではない。

り上げが上回ることを目標にしています。そこで、外国人材も同じ目標に向かって走ってくれる人であれば、戦略に合う採用と能力に見合う給与を払いたいと考えています。

企業名株式会社 KabuK Style

URL

https://kabuk.com/

本社所在地

長崎県

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

72名

採用したことのある国籍

アメリカ、イギリス、オーストラリア、韓国、台湾、ニュージーランド、ネパール、
フィリピン

KabuK Styleは、定額制宿泊サービス「HafH(ハフ)」の運
営、宿泊及び賃貸運営業、旅行業を行う会社です。

グローバルな企業ブランドを目指しています。

外国人ならではの目線でお客様に喜ばれる

一方で、中小企業から大企業にジャンプ製品を開発し、セミナーや展示会では独自アップできるよう、スキルがある人材にはの目線で当社を紹介するので参加者の共感

商社などより良い企業を紹介することもあを得やすく、外国人社員は大きな役割を果ります。中小企業において人材は定着をす

当社のミッションでもある「多様性」が雇たしてくれています。

る必要はなく、3年残れば十分ではないかと用環境においても最優先のテーマなので、中部

筑水キャニコムは、農業用・土木建設用・林業用運搬車・草当社のセネガル人社員は非常に有望なので考えています。
関西

ビジョナリー経営2021
Moving Japan四国

リカの子会社で現地人材の採用も行ないま中国

就労ビザ取得以外でもビザが問題になることも。
20年程前の中国人材の採用に始まり、アメ関東

https://www.canycom.jp/

本社所在地

方が出来るようになった」といった声が出

東北

URL

ザの許可が出ない国もあります。

北海道

株式会社筑水キャニコム

激を受けている」、「枠を広げたものの見

中小
ベンチャー

企業名

国によっては、パスポートの問題で就労ビ

大企業

代表取締役社長

日本人社員からは、「外国人の同僚から刺ソフトウェア・アプリ

株式会社筑水キャニコム

得に時間がかかるだけでなく、社員の出身

IoT

ビザに関しては苦労が多く、就労ビザの取

外国人材も同じ目標に向かって走ってくれる人。

サイバー
セキュリティ

る印象です。
こうした支援が充実すると、
雇用側

インターン

アジア太平洋大学や日本経済大学の留学生

特集するためのスキームが枠組みとして不足していしたが、本格的な外国人の採用は、大手企

182

九州

業の採用見合わせにより流れてきた立命館

183

の場にいるメンバーにより、英語、日本語、
韓国語、中国語など使う言語は様々です。英余計な修飾語や言い回しをしないので、本質

株式会社

亀山電機

代表取締役会長・創業者

北口 功幸

既存社員からのリファラル採用が多く、外に寛容であることです。

国人社員が世界各地の人材を当社に紹介しリモートワークを通じてより多くの人が日常てくれます。グローバルな企業ブランドを

本社所在地

長崎県

仕事上ではエンドユーザー・メーカーの5割以上

事業内容

メーカー

社員数（連結含む）

80名

が海外企業のため、外国人社員の語学力や知見が、採用したことのある国籍

インド、フィリピン、ネパール

亀山電機は、自動化に関する各種制御装置、ソフトウェアの設計、製作及び販売を行っています。

も英語に対して前向きになってきました。

ミーティング等で当社の武器になっています。

外国人社員の日本語サポートより日本人社員の英語力アップに注力。

社内からの反対には「とにかく前に進もう」と提案。

外国人社員は日本語学習意欲が高く、自発的に的に多様性を感じることができる時代が訪れ海外の方は日本人以上に優秀なので、安心して採社員の英語力アップに力を注いでいます。

目指し、多様な価値観がぶつかり合うことたからこそ、日本人には、国境を日常的に超用できています。

具体的にはで生み出す新しいアイデアやサービスを作

える「越境リモートワーク」で多様性を感じ

3年前にインド人留学生を新卒採用しました。ま・日本語を話してはいけないNo Japanese

るためにも、今後は特に外国人女性エンジてほしいし、越境リモートワークで日本を訪た、地元長崎大手企業様にて客船製作時に招聘しTimeの実施

ニアを増やしたいと考えています。

れる外国人が増えることで、多様性に対し日たフィリピン人エンジニアをプロジェクト終了後

・5S（安全/整理整頓/清掃/清潔）の唱和は外本人はもっと寛容になることができると思いに採用しています。どちらも採用した人材からさ国人が日本語で読み、日本人は英訳をして英語ます。

らなる外国人雇用につながっています。

で読み上げる人社員の日本語サポートよりも、むしろ日本人

東北中部

・各会議室の名前は和英併記

者が海外でのリモートワークを経験し、自分・トイレなどの公共設備は5カ国語表記

外国人社員がいることで、グローバル企業と自身が多様性の一員だと感じる経験をしてい・文化交流のための「チョンガ―会／

して海外投資家と議論ができ、海外の事業

ただきたいと思います。採用側である会社経International Cultural Exchange」という月パートナーと連携する上でのハードルが下が営陣が多様性の本質を理解していないと、多例食事会の実施

ると感じています。様々な国籍の社員が世界様性ある企業は育たないからです。

・文書等は暫時日本語のみから和英併記に変え

関西

外国人採用を成功させるために、日本人経営

中国
四国

ていく

様な価値観を醸成することができます。

といった取り組みで、多様性を社内文化として

全社事項は日本語と英語で用意しています。

醸成することを意図しています。

九州

中の情報を社内に共有してくれることで、多

184

関東

多言語環境は社員の言語力向上につながります。

質問、自習します。ですから会社としては外国

北海道

未来において、地域に求められるのは多様性

https://www.kameyama-grp.co.jp/

中小
ベンチャー

すぎません。

URL

大企業

人口減少、少子高齢化が避けられない日本の亀山電機

ソフトウェア・アプリ

ルを持った人がたまたま外国籍であったに

株式会社

IoT

日本の未来において、地域に求められるのは多様性に寛容であること。

文化交流から吸収できることは多く、日本人社員
企業名AI

といったポジティブな感想が多く聞かれます。

問で行っており、外国人社員は必要なスキ

日本人社員もそれが大ごとではないと納得しまし外国人採用はいいことづくめだと感じています。

性的嗜好もさまざまな人材を積極的に採用トで業務ができる環境です。採用も国籍不し、実際外国人を雇用してみたら、反対していた多言語環境であることで学びのモチベーショ
す。社員からも「異文化に触れられ楽しい」

する上で、社員はどこにいてもフルリモーもありましたが、「とにかく前に進もう」と提案た。

創業時から外国人だけでなく、年齢、性別、どこでも働ける世界をサービスとして提供

く抵抗はありませんでした。当初は社内から反対的な議論ができています。
ンが上がり、社員の言語力向上につながりま

しています。

があり、英語が大好きなため、外国人採用には全サイバーセキュリティ

語を使ったコミュニケーションをすることで、外国人採用はいいことづくめだと感じています。

インターン

Slackでの業務のやりとりも英語ですが、そ当社会長は海外プロジェクトも20年以上の経験

特集

エンジニアの打ち合わせは基本的に英語、185

福田 裕二（立命館アジア太平洋大学）での個別会社説
明会が採用のチャネルです。アニメ好きで日本で就職したい方など、ユニークな人材が応募してきてくれています。

岩永 龍一

たり、現地法人の方へヒアリングをして、ベれているようですし、日本人社員は、ダイ

トナムの国民性、生活環境、仕事環境の理解
ケービーソフトウェア株式会社

URL

http://www.kbsoft.co.jp
長崎県

事業内容

ソフトウェア・通信

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

44名

採用したことのある国籍

ベトナム

言語・文化の違いがむしろローコンテクス
トな状態を生むことは、特に国際的なビジネス展開でメリットだと感じています。当社のベトナムのオフショア開発においてブリッジSEが必要ないのは、外国人社員のおしたが、現在はノウハウができてスムーズに

ケービーソフトウェアは、コンピュータソフトウェア開実施できています。

発、コンピュータ各種・周辺機器販売、人材派遣を行って英語力を活かした最新技術に関する情報収集います。

情報収集力と新しい技術のキャッチアップは、日本人よりベトナム人の方が優れています

力と、新しい技術のキャッチアップは、日本
人よりベトナム人の方が優れています。自分自身を高めることの意識が高く、成長しているベトナムと、停滞感が漂う日本では、国単位で熱量に差があると感じます。
はじめはベトナム人と一緒に仕事ができるのか、と抵抗感を示したクライアントも、プロ2017年に知り合いのベトナム人社長の紹介

今後の採用においては、日英バイリンガルていく事を見据え、優秀な技術者を確保する

グラミングは日本語力が不足していても問題で採用したベトナム人材が非常に優秀だった

人材獲得の必要性を感じています。多様性ため中国や韓国等アジア圏を調査しました。

ないと理解し、優秀なベトナム人材はいずれ日本語を習得すると知り、受け入れてくれるいですし、外国籍のマネージャー育成もしようになりました。

職できない留学生や外国人材は沢山います。
非常にもったいないと感じており、日本の大切なのは国籍よりプロジェクトの管理能力です
外国人技術者にクライアント先で仕事をして願います。

もらうケースもありますが、現状は、ベトナ

186

187

九州

ムと日本のベトナム人チームでプロジェクト

四国

外国人材活用が今後より活発になることを中国

日本が好きで日本語も学んでいるのに、就

関西の観点から、多様な国籍の社員を採用した

中部

12年程前、将来国内で若い技術者が不足し

関東

かげです。

たいです。

東北

「あだな」
で呼び合い、国籍による壁を作らないようにしていますでは日本語力はあまり重視していません。

当初は必要な手続きが分からず苦労もありま

北海道

データ分析、システム開発等を行っています。

社内言語は日本語ですが、エンジニア領域

た。

中小
ベンチャー

カラビナテクノロジーは、アパレルEコマース、受注・物流、将来は、外国籍のマネージャー育成もしたいです

日本における生活環境の整備などを行いまし

大企業

福岡県

を深めると共に、雇用条件の整備やビザ取得、

ソフトウェア・アプリている部分があると思います。

企業名

IoT

います。外国人社員は働きやすいと感じてく

本社所在地

イギリス、ウズベキスタン、エジプト、
韓国、台湾、ベトナム採用条件で、ある程度日本語が出来る人材は実際にベトナムに行き、仕事の現場を視察しhttps://karabiner.tech/

採用したことのある国籍ます。プログラミングの技術力があることがにより、国籍による壁を作らないようにして

URL

78名

の合弁会社社員を当社社員として採用してい日本とのブリッジとして活躍しています。

本社所在地

社員数（連結含む）

日本の大学、専門学校の留学生と、ベトナム

AI

カラビナテクノロジー株式会社

代表取締役

ハノイに合弁会社を設立しました。

当社では、互いを「あだな」で呼び合うこと

バーシティを単に言葉としてでなく体感でき
企業名

ケービーソフトウェア株式会社

もしやすいと考え、ベトナムを拠点と決め、サイバーセキュリティ

代表取締役社長

海外にいる経営者の知人の紹介や、APU

コロナが落ち着けば、外国人雇用は加速度的に進んでくると感じていますインターン

カラビナテクノロジー株式会社

きっかけです。

若い技術者が多く、性格的にも日本人と仕事

特集

国際的なビジネス展開において、ローコンテクストな状態はメリットですことが、国籍を問わない採用に踏み切った

つつ技術面を高めていきたい考えですが、ベ
トナム人エンジニアも獲得競争が激しくなっ考えています。
外国人採用を試す前からうまくいかないイ

将来会社を支えてくれる人たちのために、自分の代で出来ることをやっておく・韓国企業とコミュニケーションにおいて、通訳・翻訳をしてくれる。その際に、韓国の情報や文化を教えてもらう場面もあり、異国の文化を間近で感じることができる

TIS西日本株式会社
代表取締役社長

といったエピソードは、外国人社員がいるか

野中 浩司

らこそであり、社員同士の異文化交流や、外国人と仕事をすることに対するハードルがてもらいたいと感じます。大切なのは国籍よ

徐々に下がることを期待しています。
採用を検討し始めました。コロナ前にプサン

りなければ外国人でも日本人でも上手くいきい」などの声を聞きますが、それは言葉で明

本社所在地

福岡県

事業内容

ソフトウェア・通信

社員数（連結含む）

184名

採用したことのある国籍

韓国で行われた日本企業の説明会に参加し、プサンの学生を昨年2名採用しました（内1名は、欲に勉強する人が多い印象です。ただ、本来住の外国人をキャリア採用しています。

であれば韓国の学生を毎年採用する予定でし

海外からの物件選びや保証人等の課題もあったが、コロナ前と後では環境が大きく変わりたので、会社契約で住宅を準備し、日本でのすぎており、見直しが必要だと思っています。

して日本語も勉強した優秀な学生が、就職先就労手続きについては、厚生労働省のガイド

言葉や受け入れ体制の問題など、解決していが無く国に帰ってしまうのは、非常に勿体な『外国人を雇用する事業主の方へ』を参考にかなくてはならない点を克服しながら、よりしたり、社労士や外国籍人材の斡旋エージェ

多様な国の人材を採用したいと考えています。

ントの事例を参考にしたりして解決しました。

今後、日本人だけで会社を成り立たせるのはではないかと思わずにいられません。
コロナが落ち着けば、外国人雇用は加速度的に進んでくると感じています。わざわざ来日いことです。

TIS西日本は、コンピュータ導入に伴うコンサルタント業
務やソフトウェアの開発販売等を行う会社です。

日本人だけで会社規模を大きくしていくことに課題を感じていました
大きくしていくことに課題を感じ、外国人材だったのならまだしも「外国人を雇ったことがないので雇いません」というのは、会社のスタンスとしてどうなのか。5年先、10年先めに、自分の代で海外とのやりとりが出来る

必須なので、採用実績があること自体をアド組織にすべく、やれることをやっておこうと

バンテージと考えていますし、彼らは学習意

思います。

中国

Moving Japan

躍できる人材です。
・韓国版のカーナビゲーションデータの問合ないため問合せ内容が理解できなかったが、四国せについて、韓国の交通ルールを把握していビジョナリー経営2021
Moving Japan九州

韓国人社員に説明してもらい、問合せ内容を

188

関西

今後の人材不足の対策として外国人材採用は

中部を受け継ぐ従業員の方々、経営者の方々のた

欲が高くこれからプロジェクト内で大いに活
ビジョナリー経営2021

関東

今から5年ほど前、日本人だけで会社規模を学習意欲が高くこれからプロ
ジェクト内で大いに活躍できる人材です

難しくなると思いますし、やった結果ダメ東北

今年度は国内エージェントを活用し、日本在本人でもやるべきではないプロジェクトなの

北海道

技術力・英語ともに、韓国人は日本人より貪

中小
ベンチャー

コロナで1年遅れて来日）。

確に説明が出来ない時点で、本来であれば日

大企業

URL

TIS西日本株式会社
https://www.tis-w.co.jp/

企業名

ソフトウェア・アプリません。「外国人は設計書の行間が読めな

コロナで環境が変わり、見直しが必要だと思っています

IoT

りプロジェクトの管理能力であり、それが足AI

メージを持っている日本企業には、まず試し

サイバー
セキュリティ

てきているので、先々は違う国の人材採用も理解することができた

インターン

ベトナム人を活用することで、コストを抑え特集の開発を行う仕組みを作っています。優秀な189

一方で、言葉も文化も違うため、日本人にはということだと思います。当社も外国人を採思いもつかないようなことが分からないとい用したことで、日本とは異なる文化を知りう場面もあります。業務を完全に任せてしま

色々と勉強出来ました。

うと認識のずれが起こる時もあるので、案件職場に多様性が生まれることで、社員全員がの入り口と出口は日本人がしっかり見ること

良い刺激を受け、視野も考え方も広がる効果

で、認識の齟齬が無いよう気を付けています。

は、非常に大きいと考えます。

AI

外国人材を採用するという事は、世界を知る

サイバー
セキュリティ

柿田 茂博
執行役員 岩永 佑介
株式会社DKi 代表取締役 井上 英光
代表取締役

ミュニケーション能力は高いと思います。

インターン

株式会社デュアルキーシステム

めていきたいと考えています。

特集

外国人材を採用するという事は、世界を知るということ

ムの輪に加わっていく姿勢は素晴らしく、コ

スケジュールの立て方にも課題はありますが、

https://dualkey.jp/

本社所在地

長崎県

事業内容

ソフトウェア

社員数（連結含む）

16名

採用したことのある国籍

ベトナム

大企業

株式会社デュアルキーシステム

URL

外国人エンジニアの給与は上がっており、それに伴い離職率も上昇しています

ソフトウェア・
アプリ

企業名

IoT

理解ができれば習得は早いと感じます。

当社の外国人社員は、日本の生活を気に入り、デュアルキーシステムはWebシステム開発、業務システ

入社してくれました。

ム開発、ホームページ構築運用、ネットワークインフラ設「日本の文化や会社でのコミュニケーション、
ながサポートしてくれるので頑張っている」と言ってくれています。
社内にはブリッジ人材もおり、ベトナム人同士はベトナム語、ベトナム人と日本人は英語、

関東

もしくは通訳をつけてコミュニケーションを等に業務を行えています。

ベトナム人材を採用しはじめました。

同等のスキルレベルの日本人エンジニアを採派遣会社からの紹介で、長崎県立大学に通っ用することを考えたら、外国人エンジニアのていた女性をブリッジエンジニアとして採用

採用は人材を見つけやすいというメリットがしています。採用前の準備としては、ベトナあります。しかし、エンジニアは売り手市場

ムの子会社であるDKiからベトナム人の文化なので、給与も上がっており、それに伴い離などを情報共有してもらいました。

職率も上昇しています。そのような状況では外国人社員は、ミーティング時も活発に発言ありますが、ベトナムに子会社がある強みをするなど意欲を感じられます。積極的にチー生かし、今後も積極的にベトナム人雇用を進ビジョナリー経営2021
Moving Japan九州

いましたが、日本のオフィスは約半年前から

四国が気を使いすぎることなく、日本人社員と同中国があり、そちらでは現地スタッフを採用して関西

とっています。外国人だからといってまわり
中部

当社にはベトナムに今年4年目になる子会社

190

東北

認識の齟齬が無いよう、
案件の入り口と出口は日本人がしっかり見ています

ビジネス日本語は難しいですが、周りのみん

北海道

計構築を行っています。

中小
ベンチャー

日本人の真面目な働き方を学びたいと感じて191

ビジョナリー経営2021
Moving Japan

企画・制作

本プロジェクトは内閣官房内閣サイバーセキュリティセンター（NISC）からの請負事業の一環として実施しております。