Introduction

はじめに
国立大学法人滋賀医科大学では「人類の健康増進への寄与」を理念のひとつとしShiga University of Medical Science considers “contribution to the promotion ofて掲げており、学生・教職員等の構成員は、「健康とは、身体的・精神的・社会的にhuman health” as part of its philosophy. Our students and staff members should

完全に満たされた状態のことであり、単に病気・虚弱でないことではない」 こと

understand that “Health is a state of complete physical, mental and social well-を理解し、社会的な健康増進のためには、人々の多様性（Diversity：ダイバーシテ

being and not merely the absence of disease or infirmity”*, and to promote socialィ）に配慮し尊重する姿勢が肝要であることを理解しなければなりません。

well-being, it is crucial to show consideration and respect for diversity.

※

そのため、本学では、学生・教職員等の構成員の多様な性的指向と性自認（SexualFor this purpose, our university has decided on the “Basic Principle and Policies

Orientation and Gender Identity、以下「SOGI」という。
）を尊重し、SOGI を理由

of Shiga University of Medical Science, Respecting the Diversity of Sexualとする差別や偏見のない環境の整備を図るため、令和２年 10 月１日に「国立大学Orientation and Gender Identity (SOGI)” on October 1, 2020 to respect the法人滋賀医科大学における多様な性的指向と性自認（SOGI：Sexual Orientation anddiversity of SOGI among our students and staff, and establish an environment toGender Identity）を尊重する基本的な理念と方針」を策定しました。

prevent discrimination and prejudice related to SOGI.

本学は、この理念と方針に基づき、SOGI に関する構成員の意思・選択が尊重さ

Our university is striving to realize an environment with diversity to achieve

れ、教育・研究・診療等の各場面において個性と能力が十分に発揮できる、「人類の“contribution to the promotion of human health” based on this principle and健康増進への寄与」の達成に向けたダイバーシティ環境の実現に取り組みます。

policies, where its member’s wishes and decisions regarding SOGI are respected,
and their individuality and abilities can be fully demonstrated in various fields
such as education, research and medical care.

世界保健機関（WHO）憲章前文による。

*From the Preface to the Constitution of the World Health Organization (WHO).

※

令和２年 10 月１日

October 1, 2020

国立大学法人滋賀医科大学長

Shinji Uemoto

上本伸二President, Shiga University of Medical Science

1/4

国立大学法人滋賀医科大学における多様な

Basic Principle and Policies of Shiga University of Medical Science,

性的指向や性自認（SOGI：Sexual Orientation and Gender Identity）

Respecting the Diversity of Sexual Orientation and Gender Identityを尊重する基本的な理念と方針
令和２年 10 月１日(SOGI)
策定

１．基本的な理念

In effect from October 1, 2020
1. Basic principle

国立大学法人滋賀医科大学は、教育・研究・診療の使命を担った就学・就労

Shiga University of Medical Science is the workplace of students and staff whoの場であり、あらゆる不当な差別をなくし、人権が尊重される環境を作って

are entrusted with a mission to practice education, research and medical care.

いかねばなりません。このため、本学は、多様な性的指向や性自認（SexualWe have the obligation to create an environment that protects human rights

Orientation and Gender Identity、以下「SOGI」という。
）を尊重し、SOGI をand eliminates any unjust discrimination. For this reason, our institution will

理由とする差別や偏見のない環境の整備に取り組みます。

respect the diversity of Sexual Orientation and Gender Identity (hereinafterreferred to as SOGI), and work towards the establishment of an environment
with zero unfair discrimination nor prejudice.

２．基本的な方針

2. Basic policies

国立大学法人滋賀医科大学は、SOGI を尊重する基本的な理念を実現する

In order to uphold the rights of SOGI and make this basic principle real, Shiga

ため、次の５つの方針を定めます。

University of Medical Science will establish the following five policies.

１）SOGI に関して、本人の意思・選択を尊重します。

1) We will respect people's will and choice regarding their SOGI.

２）SOGI を理由とする差別や偏見を禁止します。

2) We will prohibit any discrimination or prejudice based on a person's SOGI.

３）SOGI の多様性に関する学生・教職員の理解を促進します。

3) We will encourage students and staff to understand the diversity of SOGI.

４）SOGI に関する個人情報の保護を徹底します。

4) We will thoroughly protect personal information regarding SOGI.

５）SOGI に関連した就学・就労上の合理的配慮を図ります。

5) We will devise rational adjustments in regards to our learning and workingenvironments.

2/4

相談窓口等

Assistance services

１）悩み相談1) Consulting

学 生：

学生課・保健管理センター（・学生何でも相談室）

Students: Student Division or Health Administration Center (or All-

教職員：

男女共同参画推進室・保健管理センター

purpose Consulting Room for Students)
Staff: Office for Gender Equality or Health Administration Center

２）氏名・性別の取扱いについて

2) Regarding identity and gender issues

学 生：学生課学部教育支援係／大学院教育支援係

Students: Student Division

教職員：人事課人事係

Staff: Personnel Division

３）ハラスメント
学生・教職員：3) Harassment
ハラスメント相談窓口

Students and Staff: Harassment Consulting Service（参考）(References)

１）性的指向（Sexual Orientation：セクシュアル・オリエンテーション）

1) Sexual Orientation

性的指向とは、人の恋愛・性愛がどういう対象に向かうのかを示す概念を

The concept of sexual orientation refers to the object of a person's love interest

言います。具体的には、恋愛・性愛の対象が異性に向かう異性愛（ヘテロセクor sexual attraction. It may specifically refer to heterosexuality, love or sexualシュアル）、同性に向かう同性愛（ホモセクシュアル）、男女両方に向かう両性

attraction towards the opposite sex, homosexuality, attraction to the same sex,愛（バイセクシュアル）を指します。同性愛者、両性愛者の人々は、少数派でor bisexuality, attraction to both sexes. Due to homosexuals and bisexuals being

あるがために、場合によっては職場を追われることさえあります。このよう

in minority groups, they might even be expelled from some workplaces. In theな性的指向を理由とする差別的取扱いについては、現在では、不当なことでpresent day, it has become more widely accepted that this kind ofあるという認識が広がっていますが、いまだ偏見や差別が起きているのが現

discriminatory treatment based on sexual orientation is wrongful. However, we状です。

still see prejudice and discrimination to this day.

（出典：法務省 HP(Source: Homepage of the Ministry of Justice

http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken04_00126.html）

http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken04_00126.html)

3/4

2) Gender Identity

２）性自認（Gender Identity：ジェンダー・アイデンティティ)
性自認とは、自分の性をどのように認識しているのか、どのような性のア

The concept of gender identity refers to the way a person perceives their own

イデンティティ（性同一性）を自分の感覚として持っているかを示す概念で

gender, and what kind of identity they feel they possess. It is also known as "theす。
「こころの性」と呼ばれることもあります。多くの人は、性自認（こころgender of the mind". Many people have the gender of both their mind and bodyの性）と生物学的な性（からだの性）が一致していますが、この両者が一致しas one, but some feel a discrepancy in them (gender identity disorder), leading

ないために違和感を感じたり、からだの性をこころの性に近づけるために身them to undergo surgeries in order to mold the gender of their bodies closer to

体の手術を通じて性の適合を望むことさえあります（性同一性障害）。そして、

that of their mind. Thus, these people are seen with prejudice, and might be

こうした人たちが、偏見の目を向けられたり、職場などで不適切な取扱いを

treated wrongfully in their workplaces. In July 2004, the "Act on Special Cases

受けたりすることがあります。平成 16 年７月に「性同一性障害者の性別の取in Handling Gender Status for Persons with Gender Identity Disorder" was扱いの特例に関する法律」が施行され、この法律により、性同一性障害者であestablished, which allows people with gender identity disorder to undergo a trialって一定の条件を満たす者については、性別の取扱いの変更の審判を受ける

for sex change if certain conditions are met (said conditions were alleviated

ことができるようになりました（平成 20 年６月の改正法によって条件を緩

after a revision in June of 2008).

和）。

(Source: Homepage of the Ministry of Justice（出典：法務省 HP

http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken04_00126.html)

http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken04_00126.html）

３）カミングアウト（Coming Out）

3) Coming Out

カミングアウトとは、これまで公にしていなかった自らの SOGI を、個人

Coming out refers to the act of freely expressing one's own will in regards toの自由な意思により表明する行動を言います。注意すべき点としては、表明

their SOGI, which had been kept private previously. We must bear in mind that

された SOGI は個人情報であることに留意し、カミングアウトの対象範囲をexpressed SOGI are considered personal information, and thus it is important

確認するとともに、本人の意思を尊重しむやみに第三者に言いふらさないこto know the scope of people to whom a person is coming out, as well as toとです。「言いふらし（Outing：アウティング）」は、信頼して打ち明けられrespect their will and not spread this information to third parties. "Outing"

たことに対する重大な裏切り行為です。学生・教職員の一人ひとりが SOGI のpeople in this manner is considered a severe breach of their faith. We expect

理解者・支援者となることが期待されます。

each and every student and faculty member to understand and become asupporter of SOGI.

4/4