富士市が進めるユニバーサル就労に関する講演会とパネルディスカッションを︑富士市交流 プ ラ ザ で 開 催 し ま し た︒第
一部の講演会では国の社会保障審議会委員などを務める宮本 太 郎・中 央 大 学 教 授 に﹁誰もが働き暮らせるまちづくり﹂を テ ー マ に︑だ れ も が 働 け る
社会とそうした社会での福祉のあり方などについて話していただきました︒
第二部パネルディスカッ
ションでは市内のユニバーサ
ル就労協力企業の関係者も参加 し て﹁ユ ニ バ ー サ ル 就 労 は企 業 に 何 を も た ら し た か﹂を
テ ー マ に︑ユ ニ バ ー サ ル 就 労をどうして導入しようと考えた か︑そ の 結 果 社 内 に ど ん な
効 果 を も た ら し た か︑な ど について事例発表と意見交換をしました︒
会場にはユニバーサル就労の協力企業関係者や行政・議会関係 者︑市 外 か ら の 参 加 者 を 含めた一般市民など約 140人
が 聴 講 に 訪 れ︑熱 心 に 耳 を 傾
け て い ま し た︒ま た 会 場 の 一
角では協力企業の概要を示す
パ ネ ル 展 示 も 行 い︑来 場 者 の
関 心 を 集 め て い ま し た︒︵講 演とパネル ディスカッションの内容は 〜 面に︶

252 019. 3. 31

はたらくきずなvol.

7
富士市の ユニバーサル 就労 をみんなで育てる情報紙

はたらくきずな
宮 本 太 郎 教 授 の 講 演 は 分︒
富士市に一層の奮起を呼びかける内容でした︒﹁条例制定は大きな進歩﹂
富 士 市 が 2 年 前︑ユ ニ バ ー サル就労に関する条例を制定した
こ と に 驚 き ま し た︒自 治 体 が 条例を作ってユニバーサル就労をプッシュするというのは大変大き な 進 歩 だ っ た と 思 い ま す︒それ か ら の 2 年 間︑富 士 市 に 注 がれる視線には熱いものがあったことと思います︒
日 本 が 今︑直 面 し て い る 問 題に 人 手 不 足 が あ り ま す︒人 手 不足というと経済の問題のように思 え ま す が︑人 々 が 自 分 の 居 場

50

ンナー に！」、富士市民は所 を ど う す る か︑そ れ を 基 に 地
域がどう元気になっていくかということでもあります︒ユニバー
サル就労というのはそのど真ん中を射抜くような施策といってもいいでしょう︒
昨年7月のある調査では企業の正社員で %︑非正社員で %が 人 手 不 足 と 答 え て い ま す︒前代 未 聞 の 人 手 不 足 な の に︑地 域には働きたいのに働けない人々が い ま す︒働 き た い が 家 族 の ケ
ア に し ば ら れ る 主 婦︑身 体 や メンタルに問題を抱えて仕事を辞
め ざ る を え な か っ た 人︑就 活 に失敗して引きこもってしまった
若 者︑高 齢 で あ っ た り 障 害 を 抱えるが仕事をしたい人たちなどです︒
そうした人たちに働くことを
世 話 す る こ と に︑市 が そ こ ま でや る か︑と 思 う 人 が い る か も し
れ ま せ ん︒し か し 働 く こ と は 地
域が豊かになる入り口であり人 々 の 幸 福 の 元 で す︒地 域 の 問
題解決のきっかけともなります︒
これを市がやらなくて誰がやる︑ということです︒
33

日 本 は か つ て︑い ろ い ろ な 無駄を社会の仕組みの中に抱えてい ま し た︒そ の 中 で 働 き 辛 さ を抱えている人にも働く場を提供
し て い ま し た︒今 で 言 え ば 発 達
障 害 の 子 が︑た ば こ や さ ん で 店﹁敷居が高い就労﹂50.7

番 を し た り︑ワ ル さ を し て き た
少年が先輩を見習って公共事業の 建 設 や 土 木 で 働 く と か︑そ れが大人になるルートだったりし
た わ け で す︒と こ ろ が 今︑そ う
い う 仕 組 み が 縮 小 し︑結 果 と して就労の敷居が高くなってしまいました︒
現役世代と高齢世代比が 対1から 対1というようになり︑一 方 で 富 士 市 も そ う で す が︑若者 の 東 京 圏 へ の 流 出 が 続 き︑地方の人口が減少します︒2040
1.510

講演とパネルディスカッションに熱心に耳を傾ける来場者

年問題というのは地方圏では高齢 化 の ピ ー ク が 過 ぎ ま す が︑現役世代のさらなる減少が続くと
い う こ と で す︒一 方 の 首 都 圏 は人 口 は 増 え ま す が︑高 齢 者 の さら な る 高 齢 化 が 進 み ま す︒そ うなると一人一人が力を発揮しな
いと若い世代が高齢世代を支えて い け ま せ ん︒外 国 の 人 に も 活
躍 し て ほ し い け れ ど も︑地 域 に働きたいと思っている人を生かす方を優先させなければなりません︒
日本はこれまで新卒で一括採用 し て︑定 年 ま で 働 い て 退 職 する︑女 性 は 途 中 で 雇 用 を 離 脱 するという一方通行型の社会でした︒あ る 仕 事 を こ な せ る か ら 採
用 す る と い う の で は な く︑い ろいろな仕事をできる人材を採用
し て き ま し た︒教 育 は そ の た めの 素 材 作 り で し た︒人 に 仕 事 をつけるメンバーシップ型の雇用で し た︒欧 米 で は 会 社 で の 仕 事が決まっていてその仕事ができればよい︑仕事に人をつけるジョブ 型 雇 用 が 中 心 で す︒日 本 で は新卒一括採用のチャンスを逃すと途中から入りにくい仕組みで︑しかも年功賃金が中心です︒
メンバーシップ型の働き方もあ っ て い い と 思 い ま す が︑そ の仕事ができるかどうかを基準に働 く 働 き 方︑オ ー ダ ー メ イ ド の働き方がいろいろな人がいる社
会には必要ではないでしょうか︒

2はたらくきずな

トップラン

「30

務 お し ご と カ タ ロ グ︑戦 略 産 業
であるリンゴ栽培で降雪対応やせん定などのプロセスごとに業務分解して担い手確保や地方移住の促進を目指す青森県弘前市などもあります︒
年金︵︶をもらいながらPension
福 祉︵ Personal Service︶の現 場 や︶で働いたり︑農林業︵ Agriculture
技 能 の 習 得︵ Professional Skills︶を目指すPPAPという考え方にユニバーサル就労を入れ込んでいくことで高齢者が元気になる機会が広がっていきます︒﹁これからの福祉﹂

協力企業の紹介パネル展示

会場の一角では富士市ユニバーサル就労推進事業認定協力
企 業 の 紹 介 パ ネ ル が 展 示 さ れ︑来場者の関心を集めていました︒
協力企業は平成 年1月 日現
在 で 社︒こ の う ち パ ネ ル を 出
展 し た の は 社 で︑そ れ ぞ れ の企 業 名︑住 所︑資 本 金︑従 業 員数などとともに事業内容が紹介されていました︒
協力企業は製紙会社など製造業︑福 祉 介 護 事 業 な ど サ ー ビ ス
業︑輸 送 業 な ど 多 岐 に わ た り︑来場者はそれぞれの事業内容と照らし合わせてどんな人材が求め ら れ て い る の か︑な ど を 見 ていました︒

904531

11﹁全国の例﹂

30

多様な働き方の場をつくるユニバーサル就労は決して慈善事
業 で は あ り ま せ ん︒全 国 に は い
ろ い ろ な 例 が あ り ま す︒風 の 村
では専門性の高い社員に業務の切り分けで効率化を進めています︒東 京 の ネ ッ ト ワ ー ク 企 業ISFnet は 障 害 や 病 気 な ど 働
き辛い の理由を持つ人たちを採 用 す る﹁ 大 雇 用﹂を 進 め てい ま す︒自 治 体 が 企 業 に 仕 事 の切り出しを働きかける大阪府豊中 市︑旅 館 の 仕 事 を 時 間 帯 や 仕事の内容で業務分解してカタログ化した三重県鳥羽市のプチ勤

日 本 は 働 く ハ ー ド ル が 高 く︑福祉は保護することに傾いていま す︒し か し こ れ か ら の 福 祉 は人々に元気になってもらうことを 目 標 に 高 齢 者 や 障 害 者︑子 どもなどと福祉の縦割りをやめて包 括 的 に 支 援 し︑早 期 に 対 応 する︑こ う い う 福 祉 と ユ ニ バ ー サル就労を組み合わせていくことが大切ではないでしょうか︒富士市は全国で唯一ユニバー
サ ル 就 労 の 条 例 を 作 り ま し た︒
これはそういう社会への第 一歩で す︒富 士 市 を 参 考 に 大 阪 府 や岩手県陸前高田市でもそういう社 会 を 作 ろ う と し て い ま す︒富士市民は全国のトップランナーとして富士の裾野のように裾野を広げていく先陣を切って 欲しいと思います︒

3宮本太郎 氏中央大学教授

宮本教授、

ユニバーサル就労 は企業 に 何をもたらしたか？

パネルディスカッション
第二部のパネルディスカッショ
ンは﹁ユニバーサル就労は企業に何 を も た ら し た か﹂を テ ー マ に︑
富士市ユニバーサル就労支援セン
ター統括責任者の三好泰枝さんの進行役で進められました︒

社会モデルとしてとらえる考え方が必要︒ユニバーサル就労の延長線上に就労困難の障害がある﹂との考え方を問題提起しました︒

ユニバーサル就労の導入で自分も成長
2人目は富士市中央町で介護保険事業を展開しているNPO法人
ファインケア総務部課長 の遠藤
礼 朗 さ ん︒フ ァ イ ン ケ ア は 平 成
年 の 設 立 で︑現 在 は グ ル ー ブ
ホ ー ム 4 事 業 所︑小 規 模 多 機 能池田徹 生活クラブ理事長

ユニバーサル就労の名付け親
最初に事例発表したのは千葉県佐倉市の社会福祉法人生活クラブ理事長池田徹さん︒池田理事長は﹁ユ ニ バ ー サ ル 就 労﹂の 名 付 け 親でもあります︒
池田さんはユニバーサル就労を商標登録したことについて﹁ユニバーサル就労では最低賃金未満で働いてもらうことがあるので︑不法ビジネスなどに利用されないようにしました﹂と説明︒ユニバーサル就労の定義について﹁みんな︑どこかに弱さ 事= 情を抱えています︒組織が自立と協働で成り立っているというのは︑こうした一人一人が持つ事情を職場全体でカバーしあい︑うまく回っている状態のことを言います︒ですから職員全員がユニバーサル就労の対象者なのです﹂と説明しました︒
今後について﹁私は1級の手帳を持っていますが︑私より働き辛さ を 抱 え て い る 人 が 大 勢 い ま す︒
障害者の規定を変えて働き辛さを173事業所に従業員 人が働いています︒
遠藤さんによると︑ファインケ
ア は 年ほど前か ら 歳以上の高齢者︑障がい者︑母子・父子家庭など様々な問題を抱えている人の雇用を独自に実施してきたそうです︒それをもっと発展させようと考えていた矢先に富士市がユニバーサル就労条例を制定したのを知り︑行政とともに成功させた
いと協力企業に名乗りを上げたということです︒
遠藤さんによるとユニバーサル就労との取組で3つの効果が生まれたそうです︒1つ目は新たな雇用方法や従来の職員のキャリア
ア ッ プ の 手 段 と な っ た こ と で す︒
ユニバーサル就労には﹁コミュータ ー﹂と い う 仕 事 の 見 習 い 期 間︑適性判断の期間があるので失敗のない就職が可能であること︑また仕事の内容を時間ごとに細かく分解 す る﹁業 務 分 解﹂を 行 う こ とで本人にできる仕事から就労体験を 始 め る こ と が で き る と と も に︑既存の社員に余裕時間を生むため︑スキルアップや仕事分担にいい影響をあたえるということです︒2つ目は人それぞれが何かしらの事情をもっているため︑まず相手のことを知り︑その思いを理解することが自分の行動を見直すことにもなります︒3つ目は社会への貢献も楽しみにな るということです︒働いて税金を納めるよ

1056704はたらくきずな6410

際 に︑望 月 社 長 が 社 員 に﹁も しこれが自分の子や孫だったらどう す る﹂と 指 導 し て い た と い うエピソードを披露︑﹁そういうことをさらっと言えるトップがいる こ と が 素 晴 ら し い﹂と の 一 言もありました︒

職場環境が良くなる
討論では池田さんから﹁ユニバーサル就労に限らず︑生活困窮支援

望月政光 富士スパイラル工業代表取締役

給料もらうことで働く喜び感じる30

3人目は富士市五貫島で紙管の製造販売などをしている富士スパイラル工業株式会社代表取締 役 の 望 月 政 光 さ ん︒同 社 は 創
立 年 の 歴 史 が あ り ま す が︑年前から定年退職した人を雇用し て き ま し た︒ま た︑ 数 年 前からは特別支援学校生も雇用しています︒
望月さんは高齢者雇用について﹁き ち っ と 仕 事 を し て 定 年 を迎えた人から﹃もう少し使って﹄と 頼 ま れ た の で﹂と 謙 遜 気 味 に
話 し て い ま し た が︑軽 作 業 も あるので高齢者でも仕事が出来ると の 判 断 が あ っ た そ う で す︒特別支援学校生の雇用についても﹁経験がないだけにやってみなけれ ば 分 か ら な い﹂と 採 用 に 踏 み
切 り ま し た︒定 年 退 職 し た 人 た
ち は 職 業 技 術 も あ る し︑気 も 練れているので特別支援学校生の指導に充ててうまくいったそう
で す︒望 月 さ ん は﹁支 援 学 校 生に給料を出すと働くことに喜びを 感 じ る の が 明 ら か に 分 か る﹂
﹁ユニバーサル就労の方も来ると表 情 が 明 る く な り ま す﹂と 話 していました︒
三 好 さ ん か ら は︑会 社 訪 問 の事業をやるとだいたい職場の環境がよくなります︒初めは採用に疑問を持っていた職員もその人を支援 す る の に と ど ま ら ず︑全 体 に配慮するという副産物がえられます﹂と評価︒遠藤さんは﹁皆さんいろいろの事情は抱えていますが︑なんとかしようというパワーが あ り︑﹃ 頑 張 ろ う﹄と い う 人 が大勢いると会社全体がいい方向に向かいます﹂と効果を強調しました︒また望月さんは﹁職場の皆が優しくなります﹂としたうえで﹁一部に差別しそうな者もいましたが早めに辞めてもらいました﹂と話
すと会場からは﹁ほーっ﹂というような溜息が漏れまし た︒
遠藤さんは﹁どんな環境でやっているか見たい人は遠慮しないで来て欲しい︒楽しくやっていきたい﹂と話し︑望月さんは﹁やってみないと分からないことがいっぱいあります︒理屈であれこれ考えず︑まずやっていく中で考えてほしい﹂と呼びかけました︒
アドバイザー役として参加していた宮本教授は︑池田理事長から出た制度の問題︑遠藤さんの職場全 体 の 雰 囲 気 を 変 え て い く 手 法︑望月さんの経営者自らが引っぱって き た 方 針 な ど に つ い て﹁ユ ニバーサル就労が雇用と職場の雰囲気をいい方向に変えるターニングポイントになっていることが分かりました︒大変力強く感じられました﹂と高く評価しました︒

5

うになり誰かの役に立ちたいという意識が芽生え︑困っている人の力になりたいと思うようになるということです︒﹁雇 用 主 と 従 業 員︑ユ ニ バ ー サル就労対象者のそれぞれに相互作用があり︑コミュニケーションが不可欠です︒それと目標をもって自分でスキルアップに挑戦するように仕向けていくことが大切です﹂と 話 し﹁︵ユ ニ バ ー サ ル 就 労を導入して︶いろいろな人の視点に接することができ︑自分自身が成長したと思います﹂と話しました︒

遠藤礼朗 ファインケア総務部課長

はたらくきずな社の名前を紹介

1210現在︶の一覧を︑平成 年1月 日号の広報ふじに掲載しました︒市がユニバーサル就労の取組を始めて1年9か月︒市ユニバーサル就労支援センターの支援員が個別に呼びかけたり︑協力企業説明会に出席していただいた事業所などで協力を快く引き受けていただけた事業所ばかりです︒
ユニバーサル就労は︑働きたいのに働きづらさを抱える市民に働くことを後押しする取組です︒しかしいくら働きたくても働く場が確保できなければ取組は進みません︒協力企業は働きづらさを抱える市民に︑一人一人の気持ちを確かめながら︑仕事の場を提供していただける事業所です︒
製紙会社など製造業︑NPO法人など民間団体︑ディーラーや販売店などサービス業︑福祉法人などさまざまな事業所がならんでいます︒職種がさまざまな分︑そこに入っていく市民に戸惑いもうまれがちですが︑ユニバーサル就労支援センターでは一人一人の個性に合わせたオーダーメイドの対応を し て い ま す︒会 社 見 学 や 就 労体験など必要な方には時間をかけて雇用のマッチングを進めています︒企業にとっても不足する人材を確保する有効な手段ともなっています︒
支援センターではこれからも協力企業をさらに増やしていく考えです︒

吉田美夏さん支 援 セ ンタ ーか ら就労支援員

ユニバー
サル就労支援センターが開所して2年が経とうとしていま す︒富 士
市 の﹁働 きたい方すべてが働けるまちに﹂を合言葉に︑利用者さんへの就労支援と企業支援を二本柱 として活動しています︒
平成 年4月に﹁富士市ユニバー
サル就労の推進に関する条例﹂が施行 さ れ︑行 政・ 議 会・市 民 が 一 体となって活動するこのワンストップサービスは富士市独自の取組として注目を集めております︒情報サイトに特集記事が掲載されたこともあり︑当センターへの視察が増えました︒平成 年度は全 団体︵座間市・新潟市議・南アルプス市社協・川崎市・神戸市議・陸前高田市・砂川市議・品川区議・多摩市議・伊達市議・加須 市 議・東 京 都・静 岡 市 議・河 内
長野市議・足立区︶の皆様が来所され︑行政としての取組︑条例制定の経緯︑就労支援の現状等︑ユニバーサル就労支援センターの﹃今﹄をご覧 になりました︒
今後︑就労人口が減っていく中でますます必要とされるユニバーサル就 労 の 考 え 方 が︑よ り 世 の 中 に 広まっていくことを願いつつ一層の精進をしてまいります︒

156就労決定者 55 名

協力企業 95 社■ 平成 31 年 2 月末までの企業説明会参加企業 168 社

2930

本年度の視察8都道県 自治体から富士市には平 成 年度も多くのユニバーサル就労関連の視察が訪れました︒2月末までに前年度より6多い8都道 県 自治体が富士市を訪れ︑市生活支援課や市議会︑市ユニバ ーサル就労支援センターの担当者らと意見交換しました︒
昨 年 月 日の東京都の視察では︑産業労働局雇用推進部の職員6人が︑フィランセ内の富士市ユニ バ ー サ ル 就 労 支 援 セ ン タ ー で︑市福祉こども部生活支援課職員や支援センター職員から現状を聞くとともに意見交換をしました︒東京都では小池百合子知事の特命で早期にソーシャルファームの条例化を進める方針とのことでした︒
また1 月 日の講演会で宮本太郎教授が話したように︑大阪府でも富士市の条例を参考にユニバーサル就労の推進と取り組む方針を確定しているとのことで︑国内の2大自治体が富士市を参考にするという効果を生んでいます︒
視察で特に質問が多いのは︑行政と議会がどうして足並みを揃えて取り組むことができたのか︑企業はどんな姿勢で対応しているのか︑など具体的な進め方に関する内容です︒担当部局が例えば都の場合は産業労働局雇用就業部で働く視点から︑富士市は福祉こども部で福祉の視点から考えているという視点の違いもありました︒

協力企業

富士市はユニバーサル就労の協力事業所 社︵平成 年 月 日
303015253188128815

富士市からの説明に耳を傾ける東京都職員3120

はたらくきずな

シールアンケートから「ユニバーサル就労」聞いたことがある人は増加
富士市ユニバーサル就労広報室は本年度も各種イベント会場でシールアンケートを実施しました。質問は「『ユニバーサル就労』という言葉を聞いたことがありますか」「身近に働 きたくても働いていない人はいますか」の 2 つです。
昨年と比較しながらみてみましょう。
「ユニバーサル就労」の認知度を調べる最初の質問に、「聞いたことがある」と答えた人はキッズジョブ 22%、福祉まつり 34%、商工フェア 29%、シルバー人材センターふれあいフェ
スティバル 47%、おとなまつり 42% でした。
昨年に比べ福祉まつり以外は増加していました。福祉まつりは 10% ポイントの減少でした。
福祉に関心の高い市民が集まると思われるイベントでの減少は意外でした。
「働きたいのに働いていない人」は減少
２つ目の質問で「身近に働きたいのに働いていない人がいる」と答えた人はキッズジョブ
44%、福祉まつり 47%、商工フェア 37%、ふれあいフェスティバル 45%、おとなまつり45% でした。昨年に比べ全体の数値は減っていますが、おとなまつりが微増、福祉まつりは全く同じでした。
減った理由はいろいろありそうです。ハローワークが毎月まとめている雇用失業情勢によると、ハローワーク富士管内の有効求人倍率はこ
こ 1 年以上ずっと 1.5 を上回っています。昨年の 1〜3 月は 1.8 を超えていました。働きたい人が働きやすくなっているのかもしれない、という推測は出来ます。
イベント会場で直接ご意見を聞いた方々の中には「高齢だからあきらめた」というご本人や、「子どもを抱えているので」という若い主婦がいました。
「近所に働いていない息子さんがいて親御さんが心配している」という声も聞けました。いわゆる 8050 問題も少なくはないようです。昨年はこんな声がもっと聞かれたような気がします。
社会福祉大会では91% が「聞いたことがある」
このほか、本年度に初めて実施した f きゃるの女性向け講座では「ユニバーサル就労という言葉を聞いたことがある」人は 48%、社会福祉大会では 91% でした。また「身近に働 きたくても働いていない人」がいるのは女性向け講座で 59%、社会福祉大会では 39% でした。
ない9％ある39％ない61％

ある91％「ユニバーサル就労」という言葉を聞いたことがある48％

身近に働きたくても働いていない人がいる

44％

41％

42％
34％
27％

21％ 22％2017 20182017 2018

キッズジョブ f きゃる女性向け講座

2017 2018

福祉まつり

29％

2017 2018

商工フェア

34％

2017 2018

大人まつり「ユニバーサル就労」という言葉を聞いたことがある
60％

57％ 59％57％
47％ 47％44％

37％

2017 20182017 2018

キッズジョブ f きゃる女性向け講座

2017 2018

福祉まつり

2017 2018

商工フェア

43％ 45％2017 2018

大人まつり

身近に働きたくても働いていない人がいる

20

6935

5980

1740

65 31

5229

65 12

1660

1031

7113330

ユニバーサル就労推進特別委員会開かれる

平成 年度に富士市ユニバーサル就労支援センターが就労支援した市民 は 月末現在で継続と新規合わせて 人︑このうち 人が就労に結びついたことが︑このほど開かれた市議会ユニバーサル就労推進特別委員会で報告されました︒
ま た 年度と合わせこれまでに就労した 人のうち︑協力企業での就労者は 人でほぼ6割でした︒
支 援 者 人 を 年 代 別 に み る と︑代 人︑ 代 人︑ 代9人など で︑ 代 の 方 も 1 人 い ま し た︒
高齢者の支援者が昨 年 度 に く ら べて減少傾向にありました︒
協力企業へのアンケート調査︵ 社 中 社 回 答︶に よ る と︑ユニバーサル就労を実施して良かった事業所が 社と約6割で﹁雇用に つ な が っ た﹂﹁社 員 の 意 識 改 革が図れた﹂などの理由が挙げられました︒良くなかったと答えた事業所は9社で﹁ユニバーサル就労の難しさを感じた﹂などの答えがありました︒またユニバーサル就労 に 期 待 す る の は﹁人 材 の 確 保﹂社︑﹁就 労 困 難 者 へ の 支 援﹂社などがありました︒
委員会ではこのほか︑ 月に開催した本年度第2回ユニバーサル就労推進協議会の報告︑平成 年度の推進事業などについて説明がありました︒
25

はたらくきずな

4 月 新年度予算、ユニバーサル就労関連には１２億５２００万円余。

5 月 広報動画完成、市長の定例記者会見で披露。
岩松の富士川河川敷畑地でアカデミー農園の耕作始まる。秋には収穫も。

市民の投稿から

平成30 年

1365

448085﹁義 務 で 毎 日﹂と い う こ と じ ゃ ないのが︑かえってフレキシブルな感じで高齢者に受け入れられやす く な っ て い る そ う で す︒そ れで も 今 は︑ジ ヤ ト コ︑テ ル モ︑
三 菱 重 工 な ど の 仕 事 を 請 け 負 い︑

この1年の動き12

年 商 も 6000 万 円 ほ ど に な ると言います︒
従業員の西村肇さん︵ ︶は﹁忙しくても体力的には大丈夫︒ 歳くらいまでは働きたいね﹂と意気軒高︒金指さんは﹁働いてくれる人︑会社︑それとお客様の3者がウインウインの関係で仕事を継続できるよう努力しています︒市民の皆さんにこの年齢でも働けるのだ︑働く人がいるのだということを伝えてください﹂と話していました︒

ユニバーサル就労富士市天間の吉野鐵工所代表取締役金指達雄さんから︑ユニバー
サル就労広報室に﹁私の会社ではこんな人々が働いています﹂というメールが届きました︒これによりますと︑同社では 人の従業員のうち事務全般を取り扱う 歳の方1人を除く 人が 歳以上の高齢者で︑ 歳以上の方も2人いるということでした︒そこで同社を訪ね︑どうして今のような年齢構成になったのかなど︑金指社長にうかがいました︒

同社は金属の切削加工やフライス盤︑溶接︑組み立てなどを行う会社ですが︑ 数年前に国内景気の悪化に伴い︑一時会社を閉鎖した こ と が あ る そ う で す︒そ の 後︑定年を迎えたけれどもしっかりした技術をもっている人たちの技術を生かそうと︑3〜4人から採用を始め︑仕事の量が増えるに従って雇用を増やしてきたそうです︒
仕事の形態は本人の希望に沿って半日ほどになったり︑病院に行く日を避けたり︑逆に仕事が忙しい日は多少無理を言って出社しても ら っ た り と︑さ ま ざ ま で す が︑2080

7 月 ハローワーク富士で市生活支援課の出張相談スタート。

8 月 パイロット事業所を初指定。
11 月 社会福祉大会でユニバーサル 就 労をテー マに講 演 会。
坂本光司氏が熱弁。

平成31 年

1 月 ユニバーサル就労講演会とパネルディスカッションが市交流プラザで開催。市内の企業も参加して意見交換。

笑顔で仕事に励む皆さん＝富士市天間の吉野鐵工所

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■ 1 月の有効求人倍率（ハローワーク富士管内）：1.67 倍 前月比 ー 0.04 ポイント 前年比 ー 0.19 ポイント

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発行日：平成 31 年 3 月 31 日