Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
天王寺駅前・恵美須町 方面 標準時刻表

平 日 【 月～金 】

ABIKOMICHIFor TENNŌJI-EKIMAE/EBISUCHŌ TIMETABLEWEEKDAYS

土・休日

我孫子道

SATURDAY and HOLIDAYS

5 15*【18】30* 45* 57*

5 15*【18】35* 53*

6 11* 23【27】34* 42* 48 54*【55】

6 9* 23【25】38 47*【51】56

7 0* 4* 8 12*【15】16* 20* 24 27* 30* 33* 36* 39【41】42* 45* 48* 51 54* 57*【59】7 5* 14【17】23* 32【39】41* 48 55*

8082 【4】 9* 16 22* 29【31】36* 43* 50【55】57*93 【7】11* 18 26* 32【37】40* 46 54*

94 11* 18【20】25 32* 39【43】45* 51 57*3*7 【9】11* 15 19* 23* 28 33*【37】39 45* 51 57*

10 0 【5】 8* 14 22* 28【33】36* 42 50* 56

10 3* 【7】 9 15* 21* 27【31】33* 39 45* 51【55】57*

11【1】 4* 10 18* 24【29】32* 38 46* 52【57】11 3 9* 15【19】21* 27 33* 39【43】45* 51 57*

12 0* 6 14* 20【25】28* 34 42* 48【53】56*

12 3 【7】 9* 15 21* 27【31】33* 39 45* 51【55】57*

13 2 10* 16【21】24* 30 38* 44【49】52* 58

13 3 9* 15【19】21* 27 33* 39【43】45* 51 57*

14 6* 12【17】20* 26 34* 40【45】48* 5414 3 【7】 9* 15 21* 27【31】33* 39 45* 51【55】57*15 2* 8 【14】16* 21 27* 33* 39【43】45* 51 57*

15 3 9* 15【19】21* 27 33* 39【43】45* 51 57*

16 3* 9 【11】15* 21 27* 33【35】38* 43* 48 53* 58

16 3 【7】 9* 15 21* 27【31】33* 39 45* 51【55】57*

17【0】 3* 8* 13 18* 23【25】28* 33 38* 43 48*【50】53 58*

17 3 9* 16【18】22* 28 34* 40【42】46* 52 58*

18 3* 8 13* 18【20】23* 29 35* 41【45】48* 55

18 4 【8】 11 18* 25 32【34】39* 46 53*

19 2* 9 【14】17 25 33 42【44】5119 0 【4】 7 15* 24 33【35】42 51*

20 0

20 0 【4】 9 18* 27 36【39】47* 58

9 【15】18 27* 36【45】47 58

21 9 【19】21* 34 47

21 9 【19】21* 34 47

22 0 【4】14* 29 46

22 0 【4】14* 29 49

23 1023 10

無印：

天王寺駅前行 For TENNŌJI-EKIMAE （Stop at all stations）(＊印:当駅始発 Depart from this station)
印：ノンステップ車両で運行 Operated by non-step vehicle（代替車両で運行する場合があります。なお、上記以外にもﾉﾝｽﾃｯﾌﾟ車両で運行する場合があります。）【 】印：

恵美須町行 For EBISUCHŌ （Stop at all stations）

交通事情により上記時刻が多少異なることがありますので、ご了承願います。

２０２３年２月４日 改正

ABIKOMICHI

浜寺駅前 方面 標準時刻表

我孫子道

平 日 【 月～金 】

5214358614304552

71112133

81122436

9521391051911112ABIKOMICHIFor HAMADERA-EKIMAE TIMETABLEWEEKDAYS

土・休日

我孫子道

SATURDAY and HOLIDAYS

5213748

61940

58

49

71426

4449

82

1120354951

9318253953

3347

1071428

40

52

1529

43

114162840

5211253953

12416284052

13

72135

49

13416284052

143173145

14416284052

1513274155

154162840

52

16315273951

164162840521741625354555

174162840521851525354555

18315273951

19515284249195193347205224058204224058211637211637220252202557595123585123全電車

浜寺駅前行

All Trams for HAMADERA-EKIMAE（Stop at all stations）

印：ノンステップ車両で運行 Operated by non-step vehicle（代替車両で運行する場合があります。なお、上記以外にもﾉﾝｽﾃｯﾌﾟ車両で運行する場合があります。）
交通事情により上記時刻が多少異なることがありますので、ご了承願います。

２０２３年２月４日 改正
日本通信電材株式会社 行動計画
令和 5 年 6 月 27 日
社員が仕事と育児・介護を両立させることができ、社員全員に働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるように、次のような行動計画を策定する。
1. 計画期間

令和 5 年 7 月 1 日～令和 7 年 3 月 31 日

2. 内容
目標 1 （育児・介護）
社員がより仕事と育児・介護の両立を図れるように、育児・介護制度の充実だけでなく、これまで整備してきた諸制度をより利用しやすくする職場環境づくりを図る。
【対策】
・令和 5 年 7 月～

男性社員が子供をもうけた際の産後パパ育休制度を説明し、休暇取得を促進させる。

・令和 5 年 11 月～

育児休暇や介護休暇などが記載されたパンフレットを準備し従業員に配布することで周知する。

目標 2 （ワークライフバランス）
社員一人ひとりが活き活きと活躍できる環境づくりにより、ワークライフバランスを図り労働生産性を高めていく。
【対策】
・令和 5 年 7 月～

ジョブローテーションや一時応援などを行い、工場ごとの繁閑の平準化を進め、残業時間の偏りを調整する。

・令和 5 年 10 月～

従業員対話の機会を 2 年に 1 回から毎年実施に変更する

・令和 5 年 12 月～

有給休暇の取得を促進させるため、原則的に祝日の会議開催を禁止するとともに、有給休暇付与時に年間 5 日以上の計画有給休暇を設定する。

・令和 5 年 12 月～

有給休暇の取得を促進させるため、半日有休や時間単位有休の取得を啓蒙する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定する。
1. 計画期間2022 年 4 月 1 日～2025 年 3 月 31 日 【3 年間】
2. 当社の課題と取組みの方向性
・全社員に占める女性社員比率を高めるため、新卒・中途社員の採用において、女性の積極採用を促進する。
・女性労働者に対する職業生活に関する機会を提供するため、女性社員の教育と育成を図る。
(1) 採用目標：正社員採用において、女性割合の向上を目指す（平均 35％以上）
・女性管理職候補の母数拡大のため、社内の優秀人材発掘にむけ、意欲と能力のある女性社員の積極的登用と育成が必要。
＜実施時期・取組内容＞
目標：採用した労働者に占める女性労働者の割合の向上、女性比率を 35％以上にする。
＜取組内容＞①間接部分のみならず、直接部分においても積極的な女性労働者の雇用を行う②結婚や育児を理由とした退職を防止するため、時間有休制、育児休業、短時間勤務等をはじめとした各種制度の周知及び利用促進を行う。
＜実施時期＞①2022 年 4 月～
(2) 教育目標：「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」に関する目標
・男女別の将来の育成を目的とした教育訓練の受講状況において、女性比率を 40％以上にする。
＜取組内容＞①階層・職分に応じたスキルを持った女性従業員の比率を更に向上させる②当社推奨資格・検定合格者比率を更に向上させる③キャリアアップに向けた研修の受講率を更に向上させる＜実施時期＞①2022 年 4 月～ 研修プログラムの検討及び再策定②2023 年 4 月～ 各種研修の実施③2024 年 4 月～ 研修受講者にアンケートを実施及び研修プログラムの見直し④2025 年 4 月～ 新キャリアアップ研修の実施

以 上
男性労働者の育児休業取得率

2024 年 6 ⽉
学校法⼈中部⼤学①育児休業等の取得割合（育児休業等をした男性労働者の数）

5名（配偶者が出産した男性労働者の数）

7名

対象期間：2023 年度（2023 年 4 ⽉ 1 ⽇〜2024 年 3 ⽉ 31 ⽇）
具 体 策：男性教職員の誰もが育児休業を取得しやすい組織⾵⼟を醸成するため、2022 年
度に⼥性活躍推進室が育児休業取得対象者に対する「管理職対応フロー（男性・⼥性版）」を作成し、部局⻑等が参画する各種会議体において「管理職対応フローの周知・活⽤説明」、「育児休業を取得しやすい雰囲気づくりを管理職が率先すること」を共有する等、積極的な啓蒙活動を⾏っている。
さらに⼤学教員においては「授業の休講理由として認められるもの」の⼀つに育児・介護等を追加するなど、学園全体が男⼥ともに育児休業を取得しやすい就業環境整備に努めている。
本学園では、育児休業に加えて、独⾃に「積⽴年次有給休暇制度」（通常 2 年で時効消滅する年次有給休暇を、3 年⽬に限り、育児⽬的休暇または介護⽬的休暇の⽤途に限定し、有給休暇と同様の扱いとして利⽤可能とする制度）を制定している。
当該年度においては男性教職員（39 名）が同制度を活⽤し、育児⽬的休暇を取得した（取得⽤途が育児⽬的と判断できたものに限る）。
教職員の柔軟な働き⽅実現の⼀助となることを期待し、引き続き同制度の活⽤を啓発していく。
SPO R TS BIK E TSU K U BA M ATSU N AG A ＳＲＭカレンダー

２０２４年６月

ＳＲＭのんびりショートコース

ＳＲＭミドル＆ロングコース

ビギナーや時間のない方におすすめです。ショップスタッフがかならず伴走します。距離は４０ｋｍ前後

２日（日）有志のみなさんでお決めください。ショップはインフォメーションの仲介役をさせていただきます。走りの仲間を集めたいときはショップ
今年も今月で折り返し。早いものです。そろそろ雨の季節ですが雨にも負けずにレッツサイ にメールをしてください。ＳＲＭメンバーの皆さんに連絡をします。

サカマのゆるふわサイクリング

クリング！コースは吉沼コースです。吉沼の和菓子屋さんを目指します。平坦中心約40kmのコースを23km/h前後の速度で走ります。途中短いですが急な坂道が1か所あります。
ショップ集合8:30 距離約40km ショップ帰着

11:00ごろ８日（土）もてぎエンデューロ反省会です！

飲みすぎに注意！

９日（日）ＳＲＭはお休みとさせて頂きます。

１６日（日）マツナガののんびりビギナーズライド！ ロードバイクビギナー向けサイクリング

ＳＲＭはお休みとさせて頂きます。

有志のみなさんでお決めください。ショップはインフォメーションの仲介役をさせていただきます。走りの仲間を集めたいときはショップ
さすがに麦畑はもう終わりですかね。梅雨入り前に貴重な晴れ間をサイクリングしましょ にメールをしてください。ＳＲＭメンバーの皆さんに連絡をします。
う！コースはつくば北部周遊です。登坂はほとんどありません。途中コンビニ休憩あります。ビギナー向けのまったりサイクリングとなります。
ショップ集合２３日（日）

８：３０

距離４０km前後

帰着１１:００頃

パンク修理講習会

ＳＲＭはお休みです。

クリンチャーのパンク修理練習と、チューブレスタイヤのパンク修理実演を行います。お使いのクリンチャーホイールと修理道具をご用意いただき練習していただきます。チューブレスの修理については坂間が実演いたします。詳細は後日ホームページにて。事前申込制とします。
３０日（日）

有志のみなさんでお決めください。ショップはインフォメーションの仲介役をさせていただきます。走りの仲間を集めたいときはショップヒルクライムシーズン！定番のヒルクライムスポット・不動峠に挑戦です。 平沢官衙遺跡 にメールをしてください。ＳＲＭメンバーの皆さんに連絡をします。

サカマのゆるふわヒルクライムまでは坂間先導のもと23km/h前後で走ります。 小休憩後、不動峠登頂を目指してヒルクライム！ 登り区間では各自のペースにお任せします。 坂間が最後尾からついていきますので、時間は気にせずに完走を目指してみてください！登頂後は少人数にわかれてゆっくりと降ります。平沢官衙遺跡にて再集合しショップへと戻ります。時間が余ったら帰路の途中で寄り道するかもしれません。
ショップ集合 8:30 距離 約40km（その内登り約4km） ショップ帰着 11:00過ぎ
WEB 画面や LINE WORKS から現場写真・記事を送れば、電子地図上で俯瞰できます。

写真・文字で報告

場所・時刻を報告

地図上で現場とつながる
LINE WORKSから登録現場に連絡・依頼

地図上で状況を確認・記録

PCでもスマホでも販売元：株式会社シー・シー・ユー
福井県坂井市丸岡町熊堂 3-1-6-7 ソフトパークふくい
メール：genba-repo@ccu.co.jp※ご注意ください※
通常、お問い合わせのご返信は 2 営業日以内を心がけております。
数日経過致しましても当社からの返信がない場合は、ご入力いただいたメールアドレスに間違い、又はお客様のメールサーバーなどにより自動的に「迷惑メール」として格納または削除された可能性がございます。

www.ccu.co.jp

以上をご確認の上、お手数ですが再度お問い合わせくださいますようお願い申し上げます。
営業時間 平日 月〜金 10:00 〜 12:00・13:00 〜 18:00（祝祭日を除く）

WEB 画面や LINE WORKSトークから現場の写真や文字を送り、電子地図上で管理できるサービスです。

地図上で俯瞰できるので、何時、何処で、どのような状況になっているのかをスマホや PC の画面で見たり、記録として残すことができます。
またダウンロードして他のシステムとも連携できます。

登録は GPS を備えたスマホで撮った写真と報告項目（自由に設定可）を送るだけです。
作業の進捗報告や設備・被災地の状況、スポーツ競技の進行、イベントでのトイレの案内等色々なシーンでご利用できます。

ご利用できる範囲は国土地理院の地図データのある地域です。

【機能】・登録された写真と記事を電子地図上（国土地理院）に表示（撮った写真から場所̲緯度経度とタイムスタンプを取得）・登録する現場情報の項目を自由に設定可能
・登録するレポート（記事）項目を自由に設定可能
・レポートの蓄積とダウンロード
・緯度経度により、現場を特定する機能【サービス利用に必要な環境】
・インターネットと繋がるＰＣ
・ＧＰＳ/カメラ機能を持つスマホ【利用例：ご利用事業者】
・工事現場の進捗報告：建設業、土建業
・事故現場の報告：交通事故、火事現場・物資納入場所の案内：運輸業、資材卸業

・得意先/物件管理：金融業、保険業、不動産業、水道局、燃料店
・被福祉者自宅：福祉団体、自治組織
・被災状況の連絡/避難所管理：自治体、住民組織

いろいろな現場で、ご利用できます・イベントの報告：新聞社、文化団体、教育機関、スポーツ団体
・施設（トイレ、駐車場、ＳＳ、救護所など）ＭＡＰ：イベント主催者
・名所案内：地域振興組織、観光業者
・調査研究の記録：大学、研究機関
・口コミ報告：個人、サークル、同好会

・行動記録：個人、営業員

www.ccu.co.jp
２０２２年４月入学
岡山大学大学院環境生命科学研究科 博士前期課程
一般入試 第２回学生募集 入学試験問題

専門科目

社会基盤環境学専攻
農村環境創成学講座

注意１

試験開始の合図があるまで，この問題冊子を開いてはいけません。

２

問題冊子は１冊，解答用紙は３枚，下書き用紙は２枚です。

３すべての解答用紙の所定欄に受験番号を記入しなさい。

４

解答は，各問それぞれ解答用紙の指定されたところに書きなさい。

５

共通科目（第１問）は全員が解答しなさい。

６

選択科目（第２問～第３問）は志望する教育研究分野の１問を選択して解答しなさい。

７

選択しなかった科目の解答用紙には大きく×印を記入しなさい。

８

試験終了後，全ての解答用紙を監督の指示に従って提出しなさい。

９

試験終了後，問題冊子と下書き用紙は持ち帰りなさい。

（問題は次のページから始まります。）

第１問 （共通科目）
次の文章を読んで，問１～問４に答えなさい。

1（橋本禅（2021）：生物多様性・生態系サービス分野から農業農村整備政策のグリーン化の方向を探る，水土の知 89（11）より引用・一部改変）

問１ 下線部ⓐの「グリーン化の観点」とはどのようなことを指していると推察されるか説明しなさい。
問２

下線部ⓑについて，筆者は農業生産や農業農村整備政策に関わる諸施策を，生態系と社会系をつなげた「社会生態系」の中に位置づけることが有効と考えている。なぜ「社会生態系」を有効と考えるのか，その理由を答えなさい。

問３ 農業生態系を考えた場合，図１の①～③の矢印に対応する空欄には，本文中に出てくる 4 つの生態系サービスのうち，いずれかがあてはまる。それぞれ適当なものを答えなさい。
問４ あなたが思う理想の「農村環境」を定義したうえで，それを創成するために必要な技術や視点について，以下のキーワードを少なくとも 3 つ使用し 100 字以内で説明しなさい。なお定義づけの際にも，以下のキーワードを使用して構わない。
キーワード：物質循環，環境保全，水資源，水循環，廃棄物循環，循環型社会，データ解析，生物多様性，生態系サービス，脱炭素社会，自然共生2第２問 （選択科目:自然環境管理学系【植生管理学・応用生態学・土壌圏管理学・生産基盤管理学・地形情報管理学】）
細い管を水につけると管の中を水が上昇する「毛管上昇」という現象が起こる。これを説明するため思考実験を行った。図２及び図３を参照しつつ，以下の問１～問４に答えな
さい。なお，半径 r の球の体積を 4/3πr3，同球の表面積は 4πr2 として考えなさい。

図２

表面張力，曲率半径と気泡内の圧力の関係を示す思考実験（ダニエル・ヒレル著，岩田進午・内嶋善兵衛監訳（2001）『環境土壌物理学―耕地生産力の向上と地球環境の保全 I 土と水の物理学』農林統計協会より引用・改変）

図３ 毛管上昇のイメージ
問１

表面張力の「風船」を水の中で膨らませる（風船は真球とする）。圧力 P でピストンをわずかに押し込むと「風船」の半径が，わずかに R  R  dR に増加した。
3

（１）このとき，球の表面積の増加 dS を求めなさい。ここでは dR 2 は十分に小さいとして無視しなさい。なお，計算過程も示すこと。
（２）同様に，球の体積の増加 dV を求めなさい。ここでは， dR 2 と dR 3 は十分小さいとして無視しなさい。なお，計算過程も示すこと。
問２ 「表面張力がされた仕事」と「ピストンがした仕事」は釣り合う。表面張力γがされた仕事は dS×γ，ピストンが圧力 P でした仕事は dV×P として，球の半径 R と圧力 P の関係を導きなさい。なお，計算過程も示すこと。
問３ 図３は毛細管を水につけたときに水が管の中を上昇する様子を表しています。問１，
２をふまえて「毛管上昇」（capillary rise）とはどのような現象か説明しなさい。
問４

乾燥地でみられる塩類集積は，塩類を含む地下水が土壌内を上昇することが大きな原因と言われています。粒径 0.2mm 以上の土粒子が多くを占める農地と，粒径 0.02mm以下の土粒子が多くを占める農地では，どちらが塩類集積が起こりやすいか論じなさい。

4

第３問 （選択科目：環境経営学系【国際農村環境学・環境経済学・農村計画学】）
下の図４は琵琶湖周辺の水循環の変化を模式図で表したものであり，次の文章はその説明の一部である。次の文章を読んで，問１～問３に答えなさい。

（嘉田由紀子（2002）『環境社会学』岩波書店より引用）
5

（嘉田由紀子（2002）『環境社会学』岩波書店より引用・一部改変）

6

問１

下線部ⓐのような状況が生み出された背景を，図４を参考に上下水道の公共事業と関連付けながら説明しなさい。

問２

著者は，昔の沖島では下線部ⓑのような「時間と空間の使いわけの工夫」と下線部ⓒのような「相互規制」によって，ひとつの場所をさまざまな水利用の場として使えたという。図４を参考に，昔の沖島での水循環とそこでの「社会的仕組み」について説明しなさい。

問３ 著者は，昔は地理的に「近い」水が社会的に「近い」関係の中で利用・維持されたが，今は水資源開発や近代的な水管理システムの導入により，地理的・社会的・心理的に「遠い」水に変わってしまったと主張する。
「近い水」と「遠い水」の概念を用いて今後の水管理のあり方について考察しなさい。

7

（白紙）
平成 27 年５月８日
各位

平成 27 年 3 月期会 社 名

大 末 建 設 株 式 会 社

代表者名

代表取締役社長（コード番号１８１４

問合せ先

執行役員総務部長（電 話 番 号０６－６１２１－７１４３）日髙

光彰東証１部）
三宅嘉徳

期末配当予想の修正（復配）に関するお知らせ

当社は、平成 27 年５月８日開催の取締役会において、平成 27 年３月期第３四半期決算発表時（平成 27 年２月６日）に公表した平成 27 年３月期の配当予想について、下記の通り修正しましたのでお知らせいたします。
記
１. 配当予想の修正理由
当社は、遺憾ながら長期間に渡り無配を継続しておりました。
平成 26 年度よりスタートの３ヶ年経営計画「ＡＣＨＩＥＶＥＤＡＩＳＵＥ８０th」では、出来るだけ早い時期での復配を目指して取り組んでまいりましたが、業績目標については初年度でほぼ目途が立ち、配当が出来る環境が整ったと判断し復配することといたしました。
引続き、安定配当に向けた経営基盤の強化と持続的成長の為の施策に取り組んでまいります。
なお、本件につきましては、平成 27 年６月 26 日に開催を予定しております第 69 回定時株
主総会の決議をもって正式に決定する予定であります。
２. 配当予想の修正
年間配当金
期末合計円銭円銭

前回発表予想0．00

0．00

今回修正予想

5．00

5．00

0．00

0．00

（ご参考）前期実績（平成 26 年 3 月期）

以上
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丸亀市健康課
よりがん検診等の予約が開始されます！

丸亀市集団がん検診・集団特定健診の予約が 8 月 17 日から開始されます。
6 月初旬個別通知の受診券同封チラシをご確認いただき、予約専用ダイヤル

0877-23-3710（平日 8：30 〜 17：15）へご予約ください。

−健康課窓口でのご予約はできませんのでご注意ください。−
さらに「新型コロナウイルス」対策により中止となった集団検診の代替日（飯山総合保健福祉センターの日程）を追加いたしますので合わせて検診日をご検討ください。

日程場所

午

10 月 20 日（火） 飯山総合保健福祉センター

らせお知

特定健診（日）

例年は、２日間開催の「はんざん桃源郷まつり」ですが、今年は１１月１日（日）午前９時から、飯山北コミュニティセンターで１日だけの開催を予定しています。
「新型コロナウイルス」の感染が全国的に拡大していることから、３つの密を回避し安全・安心な「まつり」とするため、実施規模や内容を大幅に見直して開催します。ご理解ご協力をお願いします。なお、今後の感染状況により、さらに内容を変更する場合があります。

住民体育祭の中止について１０月２４日（土）に、計画していました住民体育祭につきまして、「新型コロナウイルス」 感染拡大に歯止めがかからない状況下で、３密を回避して体育祭の開催が可能かについて、開催場所・種目の変更等、色々な角度から検討してきましたが、参加される皆さまに安全・安心に、体育祭を楽しんでもらえる環境を提供することは厳しいものと判断し、苦渋の選択ではありますが、今年度の住民体育祭は中止とさせていただ
きます。

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肺がん検診

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せ胃がん検診午後

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１１月１日

らお知前�店����������せらお知敬老会の中止について

今年度９月に開催を予定しておりました敬老会につきましては、現在の状況下では、高齢者が一堂に会して式典等を行うことは感染の危険性が高いと判断し、参加する方々の健康を第一に考え、敬老会の開催を中止させていただくこととしました。
なお、対象の方々には、せめてもの気持ちとして、丸亀市よりメッセージと記念品をお贈りする予定としています。
中止する敬老行事
・敬老会（令和２年１２月３１日までに 78 歳以上になる方が対象）実施する敬老行事
・郵送による敬老メッセージ及び記念品の贈呈（令和２年１２月３１日までに 78 歳以上になる方が対象）

・敬老祝金（88 歳の方へ２万円、99 歳の方へ３万円を支給、詳細要件あり）

飯山北地区コミュニティだより №57 令和２年８月２５日発行
ならしんようきんこ

奈良信用金庫1928年

地域に根付き、地域のために、地域創生に貢献。

225名

40歳

146名：79名

ＯＫ※要 事前連絡

預金、融資、為替、国債、投信、生保、損保窓口販売など、信用金庫業務全般

１.「お客さま本位の経営」、２.「 地域金融機関としての経営」、３．
「健全経営」、４．
「人材育成」、５．
「職場風土の醸成」を経営理念として掲げております。

バイタリティとコミュニケーション能力のある方

金融︑
保険
業

地域とともに地域のことを考えることができる方■ 業務推進課若林

昌幸 さん（30 歳）／ 2012 年入社■Q. どんな仕事をしているのですか？
（仕事のやりがいや社会貢献について）
担当エリアを持ち法人個人問わずすべてのお客様を訪問し、金融サービスの提供を行っています。ニーズに合った提案を行い、金融サービスを通してお客様の抱える問題を解決できた時にはとてもやりがいを感じられます。

■Q. 入社の決め手は何でしたか？
生まれ育った地元の奈良に貢献できることが入社の決め手となりました。また金融機関はあらゆる業種に関わってきます。様々な業界の経営者の方と直接お話ができる点も魅力的に映り志望しました。

■Q. 自社の社風や人間関係の魅力はどこですか？
職員数が 200 人程ですので職員同士の距離が近いです。歳の近い

年1回

先輩後輩職員も多く、困ったことがあれば相談しやすい環境にあると思います。職員親睦会で定期的に催される行事もあり、仕事以外の所でも親睦が図れます。

会社概要
所 在 地 ▶〒639-1082 大和郡山市南郡山町529-6《アクセス》近鉄橿原線「近鉄郡山駅」より徒歩3分、JR大和路線「郡山駅」より徒歩10分
資 本 金 ▶5億1,200万円
代表者名 ▶理事長 川井 喜樹
事 業 所 ▶県内12支店、2出張所、京都府木津川市内1出張所
主要取引先 ▶地域事業所、一般個人

0743-54-3115

年2回

125 日

ＯＫあり

条件付

奈良県内

15 時間

490 万円
30 歳・7 年目

勤務時間 ▶8：40〜17：10
休日休暇 ▶完全週休2日制、祝日、年末年始休暇（12/31〜1/3）、有給休暇（初年度12日、勤続年数により最高20日）、慶弔休暇、連続休暇制度（5営業日連続）
福利厚生 ▶各種社会保険完備、制服貸与、財形貯蓄制度、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度、職員融資制度、職員親睦会制度
待遇・手当 ▶通勤交通費全額支給、住宅手当、家族手当、資格手当、食事手当 ※住宅手当・家族手当・資格手当は条件付必要資格 ▶該当なし
給与 ▶大卒／月給200,000円（別途食事手当3,000円）■採用実績校
関西大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、龍谷大学、追手門大学、桃山学院大学、大阪産業大学、大阪経済大学、奈良県立大学、帝塚山大学、天理大学、武庫川女子大学、京都女子大学等■採用・離職実績■今後の採用予定職種▶総合職

業務推進、融資、窓口テラー、後方事務。

人事部

110

18名

13名

9名

0名

0名

0名

0名

2名

0名

s1666004@facetoface.ne.jp
（別紙）

医療機関・薬局の受診等にあたっての留意点
現在、休日や夜間において、軽症の患者さんの救急医療への受診が増加し、緊急性の高い重症の患者さんの治療に支障をきたすケースが発生しており、そのことが病院勤務医の負担が過重となる原因のひとつにもなっています。
必要な人が安心して医療が受けられるようにするとともに、最終的に保険料や窓口負担として皆様に御負担いただ
く医療費を有効に活用するため、医療機関・薬局を受診等する際には、以下のことに留意しましょう。
く医療費を有効に活用するため、医療機関薬局を受診等する際には、以下のことに留意しましょう。
・休日や夜間に開いている救急医療機関は、緊急性の高い患者さんを受け入れるためのものです。休日や夜間に受診しようとする際には、平日の時間内に受診することができないのか、もう一度考えてみましょう。
・夜間・休日にお子さんの急な病気で心配になったら、まず、小児救急電話相談（♯８０００）の利用を考えましょう。
小児科の医師や看護師からお子さんの症状に応じた適切な対処の仕方などのアドバイスが受けられます。
※

小児救急電話相談が利用できる時間はお住まいの自治体によって異なります。

・かかりつけの医師を持ち、気になることがあったらまずはかかりつけの医師に相談しましょう。
・同じ病気で複数の医療機関を受診することは、控えましょう。医療費を増やしてしまうだけでなく、重複する検査や投薬によりかえ て体に悪影響を与えてしまうなどの心配もあります 今受けている治療に不安などがあるときには投薬によりかえって体に悪影響を与えてしまうなどの心配もあります。今受けている治療に不安などがあるときには、そのことを医師に伝えて話し合ってみましょう。
・薬が余っているときは、医師や薬剤師に相談しましょう。（薬のもらいすぎに注意しましょう。）
・薬は飲み合わせによっては、副作用を生じることがあります。お薬手帳の活用などにより、既に処方されている薬を医師や薬剤師に伝え、飲み合わせには注意しましょう。
・後発医薬品（ジェネリック医薬品）は、先発医薬品と同等の効能効果を持つ医薬品であり、費用が先発医薬品より後発医薬品（ジ ネリ ク医薬品）は 先発医薬品と同等の効能効果を持つ医薬品であり 費用が先発医薬品よりも安くすみます。「ジェネリック医薬品希望カード」を医療機関や薬局に提示することなどにより、後発医薬品の利用について相談にのってもらうことができます。
以下の情報は、2018 年度以前の入学生用です。

人間発達文化学類のディプロマ・ポリシー

人間発達文化学類の教育目標
本学類は、人間の発達と文化の研究・創造に関する専門知識と技能の獲得を通じて、学校をはじめとして現代社会が直面する人間の成長支援に関わる諸課題に積極的に取り組む人材を養成する。

学類ディプロマ・ポリシー(簡易版「学修指標」)※本学類は、現代社会に必要とされるエデュケーターを育成するために、「教え育む力」を中心に、「理解し探究する力」「人や文化と関わる力」「解決し創造する力」の 4 つの能力を人間の発達と文化の両面から定義づけており、「学修指標」に明記している。以下に示すディプロマ・ポリシーは「学修指標」の簡易版である。
1. 教え育む力
I-1
I-2

成長を支援する力:エデュケーターとしての自覚/問題解決への支援/セルフ・エデュケーション
文化を育む力:文化の伝達/文化の創造/未来志向

2. 理解し探究する力
II-1

人間に対する深い理解:発達の筋道の理解/人格・個性の尊重/社会背景の認識

II-2文化の探究:専門的知識と技能の獲得/学問的思考/多様な視点からの問題把握

3. 人や文化と関わる力
III-1
III-2

コミュニケーション実践:多様なコミュニケーション/共感的態度/関係形成への努力
文化的実践:学問・文化の実社会での活用/文化の多様性の尊重/効果的な伝達方法

4. 解決し創造する力
IV-1

共同性の創造と深化:共同性の創造/成長への方略/自治と自立

IV-2

課題発見・解決能力:創造的発想/論理的・批判的問題解決/実践の省察以下の情報は、2018 年度以前の入学生用です。

専攻ごとのディプロマ・ポリシー
人間発達専攻1. 現在の社会状況と人間発達の課題を関連づけ、エデュケーターとしての自覚と実践的能力を持つ。
(現代社会における教育の意義)
2. 深い人間理解と愛情に根ざし、人間発達に関する専門的学識を身につけ発達の支援を行おうとする。
(深い人間理解に根ざした発達支援)
3. 多様なコミュニケーションスキルに根ざし、人間関係を形成することができる。(コミュニケーションと人間関係)
4. 集団的英知にもとづいて、自らの実践を深く省察し実践を改善することができる。
(省察的実践)文化探究専攻1. 学問や文化と現実社会との関係を把握し、その知識や技術を伝達することができる。
(学問・文化の伝達)
2. 各文化・学問の専門知識と、学問固有の思考法を身につけている。(専門的能力)
3. 文化と人間発達の関係を捉え、多様な方法で人間に働きかけることができる。(人間発達と文化実践)
4. 物事を論理的・批判的に捉えるとともに、創造的に問題解決にあたろうとする。(論理的・批判的・創造的態度)
スポーツ・芸術創造専攻
1. スポーツや芸術の担い手として自覚し、人間の成長・発達と諸技術をつなぎ合わせることができる。
(文化の担い手としての成長)
2. スポーツや芸術に関する専門的な知識・技術を体得し、その意義を深く理解している。(諸技術の意義)
3. スポーツや芸術の意義にもとづいて、集団や地域社会のなかで専門技術を活用することができる。(諸技術の活用)
4. 他領域との協力関係を重視しながら、実践することができる。(協力関係の重視)
第26回 春季ベテラン（年齢別）
ベテランＪＯＰ対象大会
グレードＥ１

3月25日締切
主催

群馬県テニス協会

後援

群馬県 公益財団法人群馬県スポーツ協会 上毛新聞社

主管

渋川支部

期日

2024年4月29日(月祝)・5月4日(土)・5日(日)・6日(月祝)
予備日12日(日)・19日(土)会場

ＡＬＳＯＫぐんまスポーツセンターテニスコート(砂入り人工芝)
前橋市関根町800 TEL 027-234-1200

競技種目注)申込数により、日程(予定)は変更になる場合があります。
種目(参加資格生年月日)

男子

35歳以上(1989/12/31以前生れ)

単・複

40歳以上(1984/12/31以前生れ)

単・複

45歳以上(1979/12/31以前生れ)

単・複

50歳以上(1974/12/31以前生れ)

日程(予定)

女子

日程(予定)

単・複
単・複単・複

S:4/29
5/4
5/5

単・複

S:4/295/4
5/5

55歳以上(1969/12/31以前生れ)

単・複上記の内、2日上記の内、2日60歳以上(1964/12/31以前生れ)

単・複間の予定ですが,日程が飛ぶ場合

単・複

65歳以上(1959/12/31以前生れ)

単・複があります。

70歳以上(1954/12/31以前生れ)

単・複

75歳以上(1949/12/31以前生れ)

単・複

80歳以上(1944/12/31以前生れ)

単・複

予備日

単・複

単・複間の予定ですが,日程が飛ぶ場合単・複があります。

5/12
5/19

単・複

D:5/6

複

D:5/6

複

※異なる年齢にクロスオーバー出場は出来ません。
※参加数が3人、又は3組に満たない種目は、実施いたしません。

競技方法

トーナメント方式
全試合 2ショートセット・ファイナル7Pマッチタイブレーク (4-4 で7Pタイブレーク・ノーアドバンテージ方式）
全試合セルフジャッジとし、ロービングアンパイアを設置します。
但し、エントリー数が3の場合は総当たり、2以下は不成立とします。

参加資格1）各都道府県テニス協会加盟団体に所属する選手及び個人会員ＪＴＡ選手登録の有無は問いません
但し、ベテランＪＯＰの必要な選手は日本テニス協会への選手登録が必要です。
ＪＯＰ登録番号が未記入の場合はポイントが付きません。ご注意下さい。
2）日本テニス協会プロフェッショナル登録者。

参加料

本大会は、ワンコイン制度の対象大会です。参加にあたり、参加料とは別途各種目ワンコイン制度金100円を負担願います。本年度よりコンビニ決済となります。
●群馬県テニス協会登録の選手
1人
シングルス
3,500円(左記ワンコイン制度金・決済手数料400円を含む)
1組
ダブルス 3,500円(左記ワンコイン制度金・決済手数料400円を含む)●群馬県以外の都道府県テニス協会登録の選手（大会事務手数料として、1種目につき500円が必要です。）
1人
シングルス
4,000円（ワンコイン制度金・決済手数料400円・大会事務手数料を含む）
1組
ダブルス 4,000円（ワンコイン制度金・決済手数料400円・大会事務手数料を含む）

お支払いの合算請求について*シングルス(1人)＋ダブルス(１組)

合計金額から400円引いた金額となります。

この合計のお支払いは出来ます。その場合手数料は800円でなく400円となります。
*シングルス・ダブルス両方申し込みの場合、請求先はペア代表者様となります。
*まとめてのお支払いは上記以外できません。ご了承ください。
参加料のお支払い方法はリスト掲載時にご案内いたします。
事前に振込はしないでください。
尚、締切後のキャンセルについては参加料を徴収します。
使用球

プリンス

申込方法

各自、ネットエントリーとなります。
・群馬県テニス協会HPのエントリー申込フォームまたは下記から申し込んで下さい。
・右記ＱＲコードからもできます。
https://ws.formzu.net/fgen/S11440795/

エントリー締切

2024年3月25日(月) 24:00※締切後のキャンセルはできませんので、参加料の支払義務が発生します。

リスト掲載

2024年3月27日(水)ドロー会議

2024年4月1日(月)ドロー発表

2024年4月8日(月)問合せ先

群馬県テニス協会 TEL 027-223-7800 (月・水・金曜10:00～16:00）
https://ws.formzu.net/fgen/S30761067/

選考基準

締切時のベテランＪＯＰランキングを適用します。

注意事項

1）本大会はテイジンベテランＪＯＰ-Ｅ1対象大会です。
2）異なる年齢にクロスオーバー出場は出来ません。
3）参加数が3人、又は3組に満たない種目は、実施いたしません。
4）ルールは日本テニス協会「テニスルールブック2024」を適用します。
5）本大会は、オーダーオブプレー(OP)で進行しますが、毎日出席を届けてください。
6）本大会は、セルフジャッジとし、ロービングアンパイアを配置いたします。
7）テニスウェア以外のＴシャツ・トレーニングウェア等でのプレーは認められません。
フェイスマスクは禁止ですが、コロナ禍の状況により認める場合があります。
ルール上適切か否かは、レフェリーが判断します。
8）本大会は。すべてのプレーヤーを公平に扱います。
9）本要項は、天候等やむを得ない事情により、変更される事があります。
10)出場者全員は、傷害保険に加入していますが、会場内での事故のみに適用されます。
不慮の事故、傷害については、当協会は一切責任を負いかねますので、事前に健康診断を受け、万全の体調で試合にお望み下さい。
又、会場には医師及びトレーナー等はおりませんので予めご承知おき下さい。
11)本大会は、群馬県テニス協会登録選手以外の参加希望選手には、事務手数料として1種目に付き500円必要です。ご了承下さい。

その他

社会情勢によりやむを得ず大会が中止となる場合があります。
中止による参加料の返金は、事務手数料500円を引いた金額となります。ご了承下さい。
物的環境に関連するインシデント・アクシデント事例

事例番号784
発生場所

外来診察室

発生場所（その他）-

精神・意識障害の有無
無リスク
Ｄ. スタッフによる物の不適切な使用・利用・選択・設置・確認不足によるリス発生内容の分類
関連したもの

標識・表記

ク

薬剤

外来診察室での薬剤誤投与

発生内容

医師より関節腔内注射「2%キシロカイン0.2管とデポ・メドロール水懸注20mg 1mL」の指示があり、外来看護師は初めて医師の関節腔内注射の準備を行った。0.2管ときいて1%キシロカインポリアンプルが10mLなので、10mLの0.2管は2mLと思い込み準備した。しかし2%キシロカインのポリアンプルは5mLであったため医師の指示は1mLであった。手渡された医師が間違いに気づいたため実施には至らず。

概要

1%キシロのポリアンプルと2%キシロのポリアンプルは大きさが余り変わらず量の違いが一目ではわかりにくい。

要因

事例の周知（医療安全カンファレンス、医療安全委員会）薬品棚に注意書きを明記する。

対策

参照

2022－ 0784

公益財団法人日本医療機能評価機構

認定病院患者安全推進協議会
施設・環境・設備安全部会
津田塾大学図書館デジタル化資料送信サービス利用のご案内

津田塾大学図書館で「国立国会図書館デジタル化資料送信サービス」が利用できます。利用する場合は、以下の利用案内をご確認ください。
（１）「国立国会図書館デジタル化資料送信サービス」とは国立国会図書館でデジタル化した図書や雑誌のうち、絶版などで現在手に入らない資料を指定の図書館に配信し、閲覧ができるサービスです。
（２）利用できる方
本学学生、専任教職員（３）利用時間平日（月～金）９：００～１６：００（受付時間９：００～１５：３０）（４）利用手順①「国立国会図書館デジタル化資料送信サービスを利用したい」と１階カウンター職員に伝え、『図書館内閲覧票』に記入し、お申込みください。
②利用時間は、１回３０分です。
③指定の端末をご利用ください。（閲覧のみ可）④前に利用されている方がいる場合は、お待ちいただきます。
（５）禁止事項について●閲覧用端末に外部機器（ノートパソコン・USBメモリ等）を接続することはできません。
●閲覧用端末の画面をカメラ等で撮影することはできません。
●デジタル化資料のデータ等を保存・送信することはできません。
●その他図書館が禁止する事項にご注意ください。

津田塾大学図書館
新任薬剤師研修会に参加して国立国際医療研究センタ一国府台病院薬剤部

今 井良

出 身 大 学 ：帝 京 大 学 （平成2 7 年）
興味のある分野精神医療チーム医療平成27年 3 月に帝京大学を卒業し、 4 月に国立国際医療研究セン夕一国府台病院に採用されました。採用から3 ヶ月が経過し、 ようやく環境に慣れてきました。 この 3 ヶ月で調剤業務や病棟業
務、 当直などの様々な業務を行うことできました。業務を通じ、少しずつ薬剤師の自覚が芽生えると同時に、 自身の力不足を日々痛感しています。 6 月には、第19回新任薬剤師研修会に参加させていただきました。
新人研修では、グループ研修や医療安全についての講演がありました。 グループ研修で印象に残ったことは、輪を繋げるグループワークです。
これは、制限時間内に班員と協力し、紙とはさみ、セロハンテープを使用し、輪を作り、それを繋げていくというものです。徐々に難易度が上がり、作業中に片手しか使ってはいけない、会話をしてはいけないなどの条件が課されます。 このグ
ループワークで重要なことは、話し合いをし役割分担を行うことです。漫然と作業を行うと、一人一人が自分の役割がわからずに、作業効率が下がってしまいます。 よって、役割分担をすると、自分の行うべき作業が明確になり、それぞれの作
業が早くなります。 また、それぞれの作業を得意な人が行うことも重要です。例えば、束になった紙をはさみで切ることは力が必要なため、男性が担当し、紙を繋げる作業は手先が器用な女性が担当すると効率が良いです。 このことはチーム医療に通じると感じました。病院では、医師や看護師、薬剤師、作業療法土、栄養士など、様々な業
種がチームとなり、それぞれの専門知識を生かし患者の治療に貢献しています。薬剤師がチームの中で何をすべきかを他職種との話し合いを通じて明確することにより、チームの中で役割を果たすことができると考えています。また、チームに貢献するために薬の情報を提供するには、 日々知識に磨きをかけなければならないと感じました。
医療安全の講演で印象に残ったことは、人によって見え方が違う絵です。 この絵は、見え方が若い女性と高齢の女性の2 パターンあります。私は、高齢の女性にしか見えませんでした。 しかし、別の見え方があると言われ、実際にそう見えた時、感動を覚えました。 このことより、医療の現場において、人によって見え方や考え方が違うことを理解することは大切だと感じました。実際に自分の視点で状況を判断してミスに繋がったことが何度かありました。相手が自分とは異なる考え方を持っている可能性があることを想定し、 自分の考えが思い込みではないかを一度自分に問うことが必要だと考えました。
今回の新人研修では、現場で活躍されている先
生方と意見交換をすることができたり、同期の仲間と触れ合う機会となり、多くの刺激を受けることができました。また、医療安全について実践的な知識を得ることができ、大きな収穫となりました。今後は研修で学んだことを現場で生かし、薬剤師として患者の治療に貢献したいと考えています。 また、指導してくださった先生方のような信頼される薬剤師になれるよう、 日々自己研鑽を積みたいと考えています。
最後になりましたが、今回の研修会を企画•運
営してくださった先生方、 ご講演をしてくださった先生方、 グループ研修の際に意見を下さった先
生方、研修に参加させて下さった国立国際医療研究センター国府台病院の先生方に厚く御礼申し上げます。
科学と工業

第 98 巻

科学と工業

Vol.98第3号

第 98 巻2024 年 3 月

第 3 号（2024 年 3 月）

科学と工業第 98 巻

第 3 号（2024 年 3 月）

目

次

解 説
化学工業界におけるカーボンニュートラルの取り組み
三井化学（株） 小林 直樹 … 53
キーワード：地球温暖化，カーボンニュートラル，クリーンアンモニア，バイオマスナフサ，カーボンネガティブ，CCUS

解 説
セルロースナノファイバー（CNF）の社会実装化動向（地独）京都市産業技術研究所

北川 和男 … 61

キーワード：セルロースナノファイバー，CNF，京都プロセス，応用事例，社会実装化

解 説
カニ殻由来の新素材「キチンナノファイバー」を補強材とする複合材料の開発
鳥取大学

伊福 伸介 … 68

キーワード：キチン，キトサン，ナノファイバー，化学修飾，補強繊維，抗菌性

大阪工研協会会報 ………………………………………………………………………… 75

科学と工業

Vol.91
Vol.98

科学と工業第 98 巻

第 3 号（2024 年 3 月）

Contents【Review】
Carbon Neutral Initiatives in the Japanese Chemical Industry
Naoki KOBAYASHI … 53
Recent Progress in Manufacturing and Practical Applications of Cellulose Nanofiber
Kazuo KITAGAWA… 61
Development of Composite Material Using Chitin Nanofiber, a New Material from
Crab Shell, as a Reinforcing Material
Shinsuke IFUKU… 68

今月号のここがポイント！
本号では，カーボンニュートラルに関する 1 件，ならびにナノファイバーに関する 2件，都合 3 件の解説記事を掲載しています。
カーボンニュートラルに関しては，化学工業会を代表するメーカー各社および業界を束ねる（一社）
日本化学工業協会の取り組みを，原料の炭素循環や製品のライフサイクル等の観点から，具体的に解説して頂きました。
ナノファイバーに関しては，セルロースナノファイバーの社会実装化動向と題して，広範囲にわたる開発事例・商品化事例をご紹介頂きました。また，今後の展開を検討する際に重要となる設計指針についても解説を賜りました。
ナノファイバーに関するもう 1 件は，カニ殻を原料とするキチンナノファイバーに焦点をあてた解説です。セルロースとは異なる構造に依存する抗菌性や多様な生理機能などを生かしたユニークな展開について，詳しく説明を頂きました。

科学と工業

Vol.91
Vol.98
物的環境に関連するインシデント・アクシデント事例

事例番号７

その他
発生場所
発生場所（その他）貯水タンクへの給水管関連したもの

発生内容

その他

精神・意識障害の有無
無発生内容の分類

リスク
Ｃ. 不適切な環境設定・維持管理不足によるリスク

その他

貯水タンクへの給水管が凍結していたことに気づかず、タンク内が空になり断水となってしまった。
低温の日が2日ほど続いた。2日目の夕方、監視装置の減水警報が発報し、貯水タンクが空になっていることが発覚。
原因を調べたところ、給水用の配管が凍結し、タンク内へ水が供給されていなかった。そのため断水となってしまった（4時間後復旧した）。

概要

施設・設備の老朽化により、給水用配管の保温が出来ていなかった。（凍結防止設備が老朽化）

要因
凍結の防止のため保温剤を更新。

対策参照

2017− 0007

公益財団法人日本医療機能評価機構 認定病院患者安全推進協議会
施設・環境・設備安全部会
Narika product name:Product Description:

Magnetic Line Chips - small(5 colors)

Multi-colored Plastic-coated Iron Chips
for 3-D Magnetic Fields Observation

Catalog Number:
B10-3723-W1

Overall advantages to users:
 Easy to visualize magnetic field.
 Colorful chips.
 Easy to cleanup tables in the laboratory.
 Safe as covered by soft plastics.

Benefits to users:
 To all users:
 Dynamic changes within the 3-D magnetic field lines appear when connecting magnets
in a variety of shapes.
 To teachers:
 Easier to keep the laboratory clean compared with using iron fillings.
 Easier to collect after experiments compared with iron fillings, which leads to significant
cost-saving in the long term.
 To students:
 Much more hands clean procedure for magnetism experiments.
 Experiments with various types of magnets are possible because chips can easily beremoved from the magnet.

Keywords:
 Magnetism
 Cleanness/Tidiness Safety
 Colorfulness

Specifications• Multi-colored (5) plastic-coated chips ~6mm
• 3” x 5” re-closable bag• 100g
主催 札幌白石健康友の会

医療講演会
主催 札幌白石健康友の会

講師

大久保 彩織 医師

日時

１月２５日（木）14：00～15：00

会場

菊水ビル４階大会議室（札幌病院裏、ひまわり薬局のビル）

勤医協札幌病院内科医長
大久保彩織 医師運動はとっても大切です
今回は、日常でとりくみやすい運動をご紹介します。
動きやすい服装と飲み物持参でご参加ください。
ドリームサポート社会保険労務士法人 ×社会保険研究所 共催

参加費無料

令和６年度
対応できていますか？

これからの法改正
対応ポイント１･２･３
2024年9月3日㈫14:00-15:30
労働保険・社会保険関係法令は毎年のように改正が行われているため、企業の実務担当者は常に最新情報を把握し、適切な対応をする必要があります。本セミナーでは、ドリームサポート社会保険労務士
法人が監修を務め、2024年３月に発刊された『労働・社会保険法令の改正対応リスト 令和６年以降に変わる15のポイント』（社会保険研究所）を使用し、ここだけは押さえておきたいというポイントを【1】改正の背景と意義・【2】改正点の概要・【3】企業で起こりうる実例 の３ステップで、社労士がわかりやすくお伝えします。
従業員の労務管理等に携わる総務・人事担当者、経営者の皆さまは奮ってご参加下さい。
＜冊子をお持ちでない方もご参加いただけますが、冊子の内容に基づいて解説しますので、お持ちいただくとより理解が深まります＞

重点解説内容❖契約締結時の労働条件明示❖契約更新時の労働条件明示と無期転換ルール❖時間外労働の上限規制❖フリーランスとの取引・就業環境の整備

その他の解説内容◇障害者雇用率の引き上げ◇健康保険証の廃止とマイナ保険証◇障害者雇用納付金制度の改正◇労働者死傷病報告等の電子申請義務化◇裁量労働制の改正◇高年齢雇用継続給付の支給率縮小◇社会保険の適用拡大と「年収の壁」 ◇育児時短就業給付の創設◇出生後休業支援給付の創設◇育児休業給付の延長申請◇雇用保険の適用拡大

日時：2024年9月3日(火)14:00-15:30（入室開始13:45～）

場

所：ウェビナー対

象：企業の人事労務担当者様、経営者様 ※一般の方もご参加いただけます

定員：450名 ※定員になり次第締め切らせていただきます。

申込方法：下記のURLまたはQRコードからお申込みください。
https://select-type.com/e/?id=GNLoLv32aLM

申込締切：2024年8月27日(火)≪講師≫
ドリームサポート社会保険労務士法人
代表社員 / 特定社会保険労務士 安中 繁

対応できていますか？

これからの法改正 対応ポイント１・２・３＜お申込み方法と受講までの流れ＞
１．お申込み方法
下記のURLまたはQRコードからお申込みください。
QRコードからの（SelectType ［セレクトタイプ］の申込フォームへ移動します）
お申込みはこちら
https://select-type.com/e/?id=GNLoLv32aLM
お申込み完了後、ご入力いただいたメールアドレス宛に「お申込み受付完了のお知らせ」をお送りいたします。お申込み当日中にメールが届かない場合は、お手数ですが下記お問合せ先までご連絡ください。

２．受講までの流れ
当セミナーはZoom（ウェビナー）を利用して開催します。前日までにお申込みいただいたメールアドレス宛に、セミナー参加用URLを記載したメールをお送りいたします。
当日は、入室開始時刻以降に参加用URLよりご入室ください。
≪ご注意≫
・通信料は参加者様のご負担となります。
・事前に Zoom アプリのインストールをお願いいたします。
・当日は投影する資料をご覧いただくため、 パソコンやタブレットでの参加を推奨いたします。
・ライブ配信のため、映像や音声が乱れる場合がございます。予めご了承ください。
・配信の模様は、ドリサポ公式Instagramで中継させていただく場合がございます。
・セミナーの録画・録音・撮影、詳細内容のSNS への投稿は固くお断りいたします。

≪アーカイブについて≫
後日、アーカイブ動画の配信を予定しています。視聴URLは、セミナー申込者全員の方にメールでお送りいたします（９月中旬予定）。なお、アーカイブ動画はセミナーにお申込み下さった方限定配信となりますので、アーカイブ動画のみをご視聴希望の方もフォームよりお申込みください。

◆ドリームサポート社会保険労務士法人について
東京都国分寺市を拠点に、上場企業を含む約300社の労務管理顧問を務める実務家集団です。人事・労務分野の課題を解決する社内施策の設計・運用へのコンサルティング、労働社会保険諸法令に基づく手続き代行、各種研修の実施、就業規則の作成等、経験豊富な所属社労士による知恵の集合体でお客様を強力にサポートしています。

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https://shop.shaho.co.jp/shopdetail/000000000798/

お問い合わせ本セミナーや弊社サービス等へのお問い合わせは、フォームよりお願いします。
ドリームサポート社会保険労務士法人
https://dream-support.or.jp/contact/『令和6年度版
労働・社会保険法令の改正対応リスト
令和6年以降に変わる15のポイント』
発行 社会保険研究所（2024）
監修 ドリームサポート社会保険労務士法人

法改正について、本冊子でわかりやすく整理しています！
ARTS for the future！事業の概要
事業の概
要

新型コロナウイルスにより、文化芸術活動の自粛を余儀なくされた文化芸術関係団体において、感染対策を十分に実施した上で、積極的に公演等を開催し、文化芸術振興の幅広い担い手を舞い込みつつ、「新たな日常」ウイズコロナ時代における新しい分科芸術活動のイノベーションを図るとともに、活動の持続可能性の強化に資する取組を支援する。
（令和２年度第３次補正予算額 ２５０億円）

対
活象
と動なる

不特定多数の者に公開する公演や展示等の活動を行い、チケット収入等を上げることを前提とした積極的な活動
本事業では公演等を実施する団体を支援することにより、そこからフリーランスや個人の方にも支援が届くことを意図しています。

（１）公演等（映画製作を含む）

積
極的な
活動の例

・演出を変えて実施する公演
・新作公演、過去３年間で実績がなかった演目の公演
・他の文化芸術関係団体とコラボレーションした公演
・新たな専門性を有する実演家等を招聘し実施する公演
・経験年数が少ない若手に役を配分して実施する公演
・オンライン配信等を行い顧客の拡大に取り組む公演
・新たな顧客を獲得するために観賞の仕方等の解説をした上で行う公演
・観客との交流など来場者拡大に資する取組を付加した公演
等（２）展覧会等

・特別展、企画展、常設作品のテーマ展示、新収蔵品の展示
・教育普及プログラム、ワークショップ、地域ゆかりの作家と共同して制作するプログラムを実施した上で行う展覧会
等（３）ジャンル複合

・展覧会も含んだ公演、ギャラリー空間で行うパフォーマンス

補助
対象者
・分
野等

○以下の文化芸術関係団体・文化施設（公演等の開催に資金面での責任を持つ者）○文化芸術基本法第８条から第１２条に定める文化芸術分野
・公演等活動の主催者の実績を持つ法人格を持つ文化芸術関係団体(文化施設の設置者又は運営者である地方公共団体、独立行政法人、指定管理者を含む）
・団体として公演等活動の主催者の実績を持つ任意団体
・個人として公演活動等の主催者の実績を持つ者が中核となる任意団体
・公演等活動の主催者の実績を持つ団体が中核となる実行委員会※構成員や関与する個人に報酬を支払う団体であること※公演等の主催者となるライブハウス、ミニシアターなども対象

◎補助対象経費

公演等を行うために必要な活動費（配信等を行う場合の費用を含む）（出演料、公演ｽﾀｯﾌ費、諸謝金、旅費、借損料、通信運搬費、消耗品費、会議費、雑役務費）

補助
額
等

◎補助額

・補助対象経費のうち、定額補助とする。
・補助金（定額）の算定方法は公演等に関与する人員数、その他団体規模等を勘案した補助上限区分（600万円、1,000万円、1,500万円、2,000万円、2,500万円）を設ける。
※補助上限額の中で複数の公演等を実施することが可能。

◎事業実施期間
ス事ケ業ジ実ュ施
l 期ル間交付決定より１２月末まで（予定）ただし、令和３年の緊急事態宣言下における活動を支援するために、緊急事態宣言の発令日（令和３年１月８日）まで遡りを認める。

◎スケジュール

３月に事務体制等を構築し公募の準備を進め、４月中下旬に公募開始を見込む。
数回程度募集予定。

◎緊急事態宣言を踏まえた対応緊急事態宣言の発出にともない公演活動等の実施が困難となった文化芸術関係団体等について、開催準備のために発生した経費や動画作成費を含めた定額補助を行う。

その他◎J-LODlive事業との切り分け

両事業の重複支援を避けるため、両事業による同一公演や同一シリーズへの支援は不可とする。なお、公演の内容、出演者・スタッフが異なる場合等総合的に判断し異なると判断できる場合には両事業に申請できることとする。

◎事前着手

やむを得ない交付決定前の事前着手については、対象とする予定。

問合せ先

◎事務局

特定非営利活動法人映像産業振興機構（VIPO）◎電話番号（コールセンター）

0120-51-0335（９時３０分～１７時００分）※今後内容が変更になる可能性があります。
正式には4月に公表する応募案内を参照ください。

10/10

13

4/5

10/10

(500

15,0001,500HP(J-LODliveHP//)

6,000

4,000

R2HPHP

5060HP

Go To
2,000

MICEConvention

G

Exhibition/EventMeeting

jGrants

ID

Incentive TravelHP

https://www.meti.go.jp/covid-19/
1, 050/

30

50

22020

2019

22020

2021

60
30

24
2020

50%

3 8

1

5 31

50

3

7×3
八環

戸境

都工
市

業・建高築等デ専
ザイ門
ン学
コー場所・アクセス＞

ペーパーブリッジ

9/25 (土)9：00~12：00＜ 概要＜八戸工業高等専門学校
環境都市・建築デザインコース棟
Z5教室

＞

対

象： 中学生、保護者、中学校教員

定

員： 15名申込期間： 8/24(火) ～9/7(火)16：00まで
講

師： 丸岡 晃

受講料金： 無料 (保険料500円)―――――お申込み・お問い合わせ―――――
八戸工業高等専門学校〈総務課 地域連携係〉〒039-1192 八戸市田面木字上野平16-1【 TEL 】 0178-27-7239／ 【 FAX 】 0178-27-9379【 mail 】 renkei-o@hachinohe-ct.ac.jp【 URL 】 http://www.hachinohe-ct.ac.jp/info/office/openlecture/※お電話での申込みは、平日10：15～16：00までにお願いします。
※参加人数等により、中止または内容等を変更する場合があります。
※最新の情報は本校ホームページをご確認ください。

校ス
会場へのアクセス
案内地図

三菱自動車

第一田町ビル B1

セミナー会場：

公益財団法人

仏教伝道協会〒108-0014 東京都港区芝 4 丁目 3-14
アクセス方法：JR 田町駅TEL：(03) 3455-5851

三田口（西口）より徒歩 8 分

都営地下鉄三田線/都営地下鉄浅草線
三田駅

A9 番出口より徒歩 2 分※駐車場の設備はございません。
海藻由来成分による抗アレルギー作用
杉浦義正
１．海藻と生理活性成分
海藻は主に、褐藻、緑藻、紅藻の 3 つに分類されます。よく食用で知られているものとして、褐藻ではコンブやヒジキ、ワカメ（メカブ）、緑藻ではアオサ、紅藻ではノリ類があります。これらのうち、私たちは褐藻類に含まれる成分の健康効果に着目して研究を進めてきました。例えば、コンブやワカメに含まれる粘質の食物繊維（アルギン酸、フコイダン）には様々な生理効果が知られており、コンブやワカメなどの褐藻類が健康食品素材として有用であることは広く認知されています。一方、アラメやカジメ、サガラメ、ツルアラメなど低利用の食用海藻には、食物繊維の他に海藻ポリフェノール（フロロタンニン）（図 1）が多く含まれていることも知られています。一般的に、フロロタ
ンニン含量は乾物重量で 3～5 %程度で、季節や海藻種によっては 10～15 %に達するものもあります。なお、コンブとワカメも同じ褐藻類ですが、フロロタンニン含量は低く、概ね 1 %未満です 1,2)。フロロタンニンは渋みや苦みを呈する成分ですので、フロロタンニンが多く含まれている褐藻は食べにくく、少ないものは食べやすいため、コンブやワカメは古来より食用として普及したと考えられます 3)。

２．フロロタンニンの抗アレルギー作用
私たちは褐藻類に含まれるフロロタンニンに着目し、その生理効果として抗アレルギー作用について研究を進めてきました。ひとえにアレルギーを抑制するといっても、様々な抑制メカニズムがあり、かつ、アレルギー症状も花粉症やアトピー性皮膚炎など多様です。そこで、フロロタンニンはどのようなアレルギー抑制メカニズムを有するか、どのアレルギー症状を抑制するか等について研究を展開しました。
（１）痒み物質（化学メディエーター）の合成および分泌の抑制
アレルギー症状で痒みや炎症が引き起こされる場合、ヒスタミンやプロスタグランジン、ロイコトリエンといった化学メディエーターと呼ばれる痒み物質が、免疫細胞内で合成されて分泌されます。フロロタンニンがそのメカニズムを抑制するかどうか調べた
ところ、図 2 のように有効性が認められました。よって、フロロタンニンは痒み物質の合成や分泌を抑制することで、アレルギー抑制を示す可能性が見出されました 4,5)。

（２）実験動物における有効性
次に、そのような抑制作用が実験動物などの個体で発揮されるかどうか確認するため、アレルギー炎症モデルマウス（図 3）を使った実験を行いました。その結果、図 4 のよ
うにフロロタンニンは個体レベルでも有効性を示すことが分かりました 4,5)。

（３）免疫バランス改善による効果
アレルギー発症では、化学メディエーターの合成・分泌というメカニズム以外に、B細胞や T 細胞といった免疫細胞のバランス崩壊も原因とされています。そこで、食物アレルギーのモデルマウスを使い、フロロタンニンが食物アレルギーによる免疫バランスの傾きを修正するかどうか調べました。その結果、図 5 のように制御性の Treg 細胞が活性化し、他の T 細胞に働きかけることでバランス修正することが分かりました 6)。また、図 6 のようなメカニズムで花粉症モデルマウスでも有効性が確認されています 7)。

３．今後の方向性
今後は、食物アレルギーや花粉症だけでなく、アトピー性皮膚炎やアレルギー性接触皮膚炎に対する有効性についても検討を予定しています。さらに、消化管内での免疫バランスの改善によるアレルギー抑制作用についても調査を進めたいと考えています（図7）。

４．参考文献
1) 杉浦義正, 今井邦雄, 天野秀臣. 海藻ポリフェノール（フロロタンニン）の抗アレルギー・抗炎症効果. 食品・食品添加物研究誌, 2011; 216 (1): 46–55.
2) Ragan M, Glombitza K. Phlorotannins, brown algal polyphenols. In: Chapman DJ etal., editors. Progress in Phycological Research, Volume 4. Bistrol, England: Biopress
Ltd; 1986. p129–241.
3) 杉浦義正. フロロタンニンの抗炎症・抗アレルギー効果と機能性食品への応用に向けた取り組み. Functional Food Research, 2021; 17: 19-25.
4) Y. Sugiura, M. Usui, H. Katsuzaki, K. Imai, M. Kakinuma, H. Amano, M. Miyata. Orallyadministered phlorotannins from Eisenia arborea suppress chemical mediatorrelease and cyclooxygenase-2 signaling to alleviate mouse ear swelling. MarineDrugs, 2018; 16 (8): 267.
5) Y. Sugiura, M. Usui, H. Katsuzaki, K. Imai, R. Tanaka, T. Matsushita, M. Miyata. Dieckol
isolated from a brown alga, Eisenia nipponica, suppresses ear swelling from allergic
inflammation in mouse. Journal of Food Biochemistry, 2021; 45 (4): e13659.
6) Y. Sugiura, Y. Matsuura, H. Katsuzaki, M. Kakinuma, H. Amano, M. Usui, R. Tanaka,T. Matsushita, M. Miyata. The immunomodulating effect of phlorotannins from abrown alga, Eisenia nipponica, on mice stimulated with ovalbumin through T cellregulation. Plant Foods for Human Nutrition, 2022; 77 (2): 307-316.
7) 杉浦義正, 太田怜吾, 谷口凌佑, 古家圭祐, 臼井将勝, 宮田 昌明. スギ花粉症モデル
マウスに対するフロロタンニンの抑制効果. 日本農芸化学会 2016 年度大会講演要旨集, 3E092.
令和４年度 地域密着型特別養護老人ホーム桐の花 事業計画
（地域密着型介護老人福祉施設）

１ 基本方針
地域密着型特別養護老人ホーム桐の花は、住み慣れた地域で、これまでの生活を継続できるよう介護サービスの提供に努めます。なお、サービスにおいては、一人ひとりの思いや願いに寄り添う個別ケアを推進して、人のぬくもりと心のやすらぎを感じていただけるよう支援します。また、地域の人々との関わりを大切にし、地域社会に開かれ、地域に根差した施設運営を目指します。
２ 重点事項（1） 生活の場として快適な空間の表現① 木漏れ日が差すような穏やかであたたかい雰囲気を目指します。
② 常に清潔に努め、整理整頓された心地よい環境を提供します。
③ 一人ひとりのプライバシーを確保した安心できる環境を提供します。
④ 設備や備品の保守点検を定期的に実施し、安全な施設としての維持管理に努めます。
（2） 楽しく、生きがいを持って生活できる毎日の実現① 入居者のペースに応じたゆとりある生活を支援します。
② 入居者の意向を尊重した生活を支援します。
③ ２４時間シートを活用した個別支援及び根拠ある介護（科学的介護）に取り組みます。
④ 身体拘束による弊害を職員間で共有し、拘束の無い生活を目指します。
（3） 安心と安全を同居させるための工夫① 毎日のバイタルチェックや職員の気づきを持って、健康管理に努めます。
② 新型コロナウイルス感染症等の感染症対策を徹底するとともに、万が一施設内で発生した場合でも、サービスを継続できる（事業継続計画による）体制作りに努めます。
③ 食への安全にこだわり、食品の管理と食中毒の防止に努めます。
④ 日々の口腔ケアに取り組み、口腔機能の維持・向上を目指す他、医療的ケアのニーズへ対応するための取り組み（研修の受講）を行います。
（4） 人材育成と多職種の連携① 職員一人ひとりが目標を持ち、専門職としてのスキルと福祉に携わる者としての人間力の向上に努めます。
② 職員間のコミュニケーションを促進し、連携がとれたサービス及び業務を目指します。
③ 内部での勉強会を企画し、知識と技術の獲得に努めます。また、資格取得をサポートします。
④ 事業所内に留まらず、法人内での専門職間や各種連携チームでの協同した活動を持って、サービスの質向上に努めます。
（5） ワークライフバランスの推進と働きやすい職場環境① 労働時間の管理を適正に行うことや年次有給休暇の取得を促進し、仕事と家庭生活の両立を支援します。
② 職員間の信頼関係の構築のため、ハラスメントの無い健全な職場環境を目指します。
（6） 地域に開かれた施設運営の実現① 学校・各種団体との定期的な交流に努めます。
② 運営推進会議を定期開催し、地域の声を反映します。
③ 会議室等を無料開放し、地域及び地域の団体へ貢献します。
④ 有事の場合には、緊急避難スペースとしての役割と機能を担います。

３ 行事等年間計画
月

主な行事

施設管理・保健衛生・防災会議関係

4お花見ドライブ
サークル活動喫茶こびり

回診（毎週水曜）口腔ケア指導（毎週木曜） 運営推進会議
各種保守点検リーダー会議 ユニット会議
各種班会議・委員会活動

5

桐の花菜園種まき
サークル活動喫茶こびり

回診（毎週水曜）口腔ケア指導（毎週木曜） リーダー会議 ユニット会議
各種保守点検各種班会議・委員会活動
自衛消防訓練（第 1 回）

6

ドライブ
サークル活動喫茶こびり

回診（毎週水曜）口腔ケア指導（毎週木曜） 運営推進会議
各種保守点検リーダー会議 ユニット会議
各種班会議・委員会活動

7

おやつ作り
サークル活動喫茶こびり

回診（毎週水曜）口腔ケア指導（毎週木曜） リーダー会議 ユニット会議
各種保守点検各種班会議・委員会活動
自衛消防訓練(第 2 回)

8

納涼祭
迎え火・花火大会
流しそうめん
サークル活動
手芸サークル作品展示

回診（毎週水曜）口腔ケア指導（毎週木曜） 運営推進会議
各種保守点検リーダー会議 ユニット会議
各種班会議・委員会活動

9

敬老会
サークル活動喫茶こびり

回診（毎週水曜）口腔ケア指導（毎週木曜） リーダー会議 ユニット会議
各種保守点検各種班会議・委員会活動

10

紅葉ドライブサークル活動喫茶こびり

回診（毎週水曜）口腔ケア指導（毎週木曜） 運営推進会議
各種保守点検リーダー会議 ユニット会議
各種班会議・委員会活動

11

おやつ作り
サークル活動喫茶こびり

回診（毎週水曜）口腔ケア指導（毎週木曜） リーダー会議 ユニット会議
各種保守点検各種班会議・委員会活動
自衛消防訓練（第 3 回）

12

クリスマス会
サークル活動喫茶こびり

回診（毎週水曜）口腔ケア指導（毎週木曜） 運営推進会議
各種保守点検リーダー会議 ユニット会議
各種班会議・委員会活動

1

みずき団子作り
サークル活動
喫茶こびり
手芸サークル作品展示

回診（毎週水曜）口腔ケア指導（毎週木曜） リーダー会議 ユニット会議
各種保守点検各種班会議・委員会活動

2

節分豆まき
サークル活動喫茶こびり

回診（毎週水曜）口腔ケア指導（毎週木曜） 運営推進会議
各種保守点検リーダー会議 ユニット会議
各種班会議・委員会活動

3

ひな祭り
サークル活動喫茶こびり

回診（毎週水曜）口腔ケア指導（毎週木曜） リーダー会議 ユニット会議
各種保守点検各種班会議・委員会活動
自衛消防訓練（第 4 回）

※新型コロナウイルス感染症の状況と対策を踏まえた上での実施になります。

４ 職員研修計画
各種研修へ積極的に参加し、基礎知識や専門的知識を習得することにより職員の資質向上、サービスの向上を目指します。
区分

外部
研修

内部
研修

主催

研修名

老人福祉協議会・全国老人福祉施設協議会
・東北ブロック老人福祉施設協議会
・岩手県高齢者福祉協議会
・沿岸ブロック高齢者福祉協議会

介護職員研修相談支援研修看護職員研修介護支援専門員研修
事務職員研修職員交流等研修日本ユニットケア推進センター
いわてユニットケア研究会

ユニットケア研修
いわてユニットケア研修会
ユニットケア実地施設見学

その他の関係機関

リスクマネジメント研修
苦情・相談対応に関する研修
権利擁護に関する研修
身体拘束廃止に関する研修
感染症対策に関する研修
メンタルヘルスに関する研修

職員研修委員会(法人)

ユニットケア基礎研修
リスクマネジメント研修
救急法研修
虐待防止研修
介護技術研修認知症研修
感染症の発生及びまん延防止の研修
身体拘束適正化のための研修
事故発生防止のための研修
接遇研修
外部研修受講者による伝達研修
5 美甘図書館だより
みかもとしょかん

回覧
2023.5.1 発行

図書館に飾っていたフェルトの花を見て、作りた

美甘図書館

い！との声が。そこから自然発生した会をもとに、おとなの遊びの時間が生まれました。やりたい人が集まってわいわいものづくりをしていきましょう。

開館時間：午前 9:00～午後 5:00
休 館 日：毎週月曜日、年末年始

2023 年 5 月 12 日（金）13 時 30 分～

T E L：0867-56-2611
F A X：0867-56-2033

おとなの遊びの時間 ～手芸倶楽部～

メ ー ル：
toshokan_mk@city.maniwa.lg.jp

今回はフェルト手芸でミニひまわりを作ります。

所 在 地：美甘振興局 2 階

場所：美甘図書館
材料費：200 円
定員：5 名申込締切 5 月 10 日（水）真庭市美甘 413
※電話は美甘振興局につながります

5 月のカレンダー日7.

火水木金土

1.

2.

3.

4.

5.

6.

8.

9.

10. 11. 12. 13.

14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.

カキクケコ

21. 22. 23. 24. 25. 26. 27.

2023 年 5 月 20 日（土）14 時～15 時 30 分

カプラブロックで遊ぼう！
木製ブロックをつみかさねて、タワーをつくる？
おうちをつくる？

月

28. 29. 30. 31.

・4/23～5/12 まで全館イベント開催
・○は美甘図書館のイベントがある日
・☆は「ブックるん（自動車文庫）」の日

真庭市図書館全館イベント
2023 年４月 2３日（日）～５月１２日（日）さがしてあつめて【参加方法】⒈ 真庭市内の各図書館で本を３冊以上借りて台紙をもらいます。
⒉ 各図書館内に隠されている５つの文字を集めて、キーワードを完成させカウンターに持っていくと景品がもらえます。
＊景品はおひとり様各館１個まで、なくなり次第終了します。
＊キーワードを探すヒントやクイズは各図書館でちがいます。

新着図書案内『野菜と果物 すごい品種図鑑』
竹下大学：著／エクスナレッジ：出版

食べてみたい! 育ててみたい!日本のすごーい品種が勢ぞろい。海外からも注目される日本の品種の魅力を網羅した初めての図鑑。

『90 歳、ひとり暮らしの知恵袋
お金をかけない素敵な毎日の過ごし方』
大崎 博子：著／宝島社：出版

スマートフォンの活用法や節約の工夫、お料理、掃除、収納など、身近な暮らしの知恵を取り上げて、写真やイラストとともにわかりやすく紹介。日々を心地よく楽しむヒントが満載です。

『新編 人生はあはれなり… 紫式部日記』
小迎 裕美子：著／KADOKAWA：出版

紫式部の日記を、漫画化。さぞ、華やかな日常を送っていたのかと思いきや、実際は将来が不安、人目を気にしすぎてつらい、出る杭は打たれるのでできるだけ目立ちたくないなど、現代女性でも共感できる、人間関係、仕事、嫉妬などが綴られている。
分類実用書

タイトル
日本を味わう366日の旬のもの図鑑暦生活ありそうでなかった海外風ぬいぐるみ

ブティック社

まいにち食べたいキャロットケーキ

urara

へとへとでも手を汚さずに今日のおかずがポリ袋でできちゃった!

ほりえ

草笛光子90歳のクローゼット

草笛光子

レンチンで超簡単!村上祥子さんの世界のおやつ

村上祥子

節約しながら健康!たんぱく質献立

主婦の友社

初めてでも大丈夫狩猟入門

山本

小さな庭のスタイルブック

文学作者

the Farm UNIVERSAL CHIBA

暁子

監修：家の光協会

美術館を装う名画アクセサリーの作り方

くまごろ

新編本日もいとをかし!!枕草子

小迎

裕美子

福猫屋

三國

青葉矢野隆

お佐和のねこだすけ

風雲
なぜ?がわかる!にゃんこ大戦争クイズブック
児童書

さちこ

科学のぎもん編

ポノス株式会社

英雄超絶バトル大図鑑

祝田秀全

金の国水の国岩本ナオ
介護職員等処遇改善加算を取得して職員の処遇改善 に努めています

１ 処遇改善加算の取得状況
当法人では下記の加算を取得しています。
【高齢者事業】
介護職員等処遇改善加算ⅠまたはⅡ【障害者事業】
福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰ

２ 処遇改善の取り組み【賃金改善】
上記の加算取得により、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、 全ての介護職員（障害者施設は生活支援員等） に対して、定期的な昇給を行うほか、処遇改善手当・資格手当・夜勤手当を増額して 賃金改善を行っています。
また、それ以外の職員に対しても定期的な昇給を通じた処遇改善を行っています。
【職場環境】
・入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。
・資質の向上やキャリアアップに向けた支援
管理者によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を設けています。
・両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度等を整備しています。
・腰痛を含む心身の健康管理
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、職員のための休憩室の設置等健康管理対策を実施しています。

・生産性向上のための業務改善の取組
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減に取り組んでいます。
・やりがい・働きがいの醸成
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 に資する、地域の児童・生徒や住民との交流を実施しています。

これからも取得した加算を活用し、賃金改善を実施すると ともに、職員が働きやすい環境を継続して整備していきます。
国際ロータリー第 2660 地区
2019-20 年度のための地区研修・協議会

議事録

サブリーダー

会場名

役職

大阪国際会議場１０階１００８号室

リーダー

米山奨学部門次年度米山奨学委員会 委員長

氏名
廣瀬彰久

役職・氏名

パストガバナー

松本進也

議事録作成者

多田大介

開会：（１５時０５分）司会

来島 裕 （大阪西南 RC）

生駒伸夫 次年度米山奨学副委員長

発表者：ＤＶＤ放映「米山梅吉の生涯」【記録内容】
・慶応４年、江戸で生まれる。
・明治５年、父と死別し、母うたの実家を頼り、家族で静岡県三島に移り住む。
・映雪社に入学する。成績は抜群だった。
・１２歳のときに米山家の養子となる。
・明治１４年に沼津中学校に入学する。
・米山家の跡継ぎとして大地主になれる身分を捨て、新聞記者になる夢を求めて上京する。
・東京英和学校（青山学院の前身）に入学
・昼は役所で働き、夜は英語を学ぶ。
・明治２０年に米山家に入籍する。
・２０歳のときに渡米する。レストランで働きながら大学入学の準備を始める。
・ウェスレアン大学、シラキュース大学で学ぶ。８年間アメリカで生活した。
・明治２９年に「提督彼理」を出版したが、決まった仕事はなく生活は苦しかった。
・米山はると結婚
・新聞記者になるのをあきらめ、明治３０年に三井銀行に入社し、その後、銀行員として活躍
・４７歳のときに「銀行行餘録」の出版し、その中の「新隠居論」が反響を呼ぶ。
・大正６年にダラスを訪れ、初めてロータリークラブの存在を知り、社会奉仕の精神に共感する。
・社会奉仕の必要性を痛感し、日本で初めてのロータリークラブを設立する。
・６７歳のときに余生のすべてを社会奉仕に捧げる決意し、医療対策・教育問題に注力する。
・はるとともに緑岡小学校の設立に関与し、梅吉が初代校長となる。
・昭和２１年４月２８日に死去 享年７８歳。１年後にポールハリスが死去
梅吉とポールの奉仕と友愛の精神はロータリアンに受け継がれている。

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2019-20 年度のための地区研修・協議会

米山奨学部門

議事録

発表者：パストガバナー 松本進也

（１５時３５分）【記録内容】
・米山奨学事業の本来の意味
２度と戦争の惨禍を繰り返さないよう、平和の理念を強く有し、国家の中枢で働く優秀な人材を各国で育成するため
・米山奨学事業の意義「学業支援」「人材育成」の２本柱で成り立っている。
・学業支援
単なる費用的な援助にとどまらず、精神面、体力面の安定や研究時間の確保を保証するもの
・人材育成
将来における民間の国際親善大使として母国と日本の国際交流の象徴となるように世話クラブ・カウンセラーが指導する。
・カウンセラーは米山奨学事業成功のカギ カウンセラーは国際奉仕の最前線。委員長とカウンセラーが２人３脚となり奨学生がクラブになじむように働きかける。
・学友会組織について
関西学友会～１９８６年に設立された日本でも有数の活発な組織
ロータリー米山記念奨学会学友会～世界で４２団体 日本国内３３団体・海外９団体
・当地区に新設された「地区青少年のためのハラスメント相談窓口」について
・米山奨学事業の成り立ち
１９５２年に米山奨学基金が設立される。
東京ＲＣから始まった事業は日本国内全クラブの合同事業として発展累積支給者数２万人超 国籍別では１２７の国と地域
当時の合言葉「１か月に１箱、タバコ代を節約して奨学金に」・米山奨学生の義務とペナルティ（奨学金の打ち切り）
・奨学金の種類と金額
・２０１９－２０年度ＲＩ会長テーマと米山奨学事業との関係
・最近の米山ニュース
・米山奨学生に求められる資質 学業・異文化理解・コミュニケーション能力・当事業について最も重要なこと「米山奨学生はクラブから手を離れてからが一番大事」

発表者：廣瀬彰久 次年度米山奨学委員長【記録内容】
・２０１９年度事業計画について①大学との意見交換会②クラブ米山委員長およびカウンセラー研修会③奨学生レクリエーション④２０２０年度奨学生採用選考面接（１５時５０分）

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2019-20 年度のための地区研修・協議会

米山奨学部門

議事録⑤２０１９学年度奨学生修了式・歓送会⑥２０２０年度新奨学生オリエンテーション⑦公益財団法人 米山梅吉記念館訪問
・米山奨学事業の特徴
救済支援型奨学金ではなく知的貢献型奨学金である。
・２０１９年度は５１名を１６の国と地域から採用
国籍のバランスに配慮して採用しているが、中国人の絶対数は多い。ただ、優秀者も多い。
・米山記念奨学事業の成果
日本と日本人を理解してもらい「学問を究めた親日家に育てる」
・「米山学友会 IN SEOL」「米山学友」のビデオ放映
巣立った学友とカウンセラーの交流が続いている。
・米山学友会のネットワーク
・学友会の活動・２０１７－１８年度の当地区の寄付実績
寄付金総額は１４億３３８１万円で前年度から約６０００万円の増額
普通寄付金、特別寄付金を合わせた個人平均寄付額に関しては当地区は全国２位
特別寄付金の寄付者割合は当地区は７３．７％
・寄付金の税制優遇
・当地区の次年度の一人あたりの寄付金の目標額は３万円
地区で奨学生を何人採用できるかはほぼ寄付額の全国比で決まるので、一人でも多くの奨学生を採用できるよう次年度の目標に向けてご協力をお願いします。
閉会（１７時００分）

備考・メモ

4 月 26 日（金）までにガバナー事務所宛てにお送りください。
返信先：ガバナー事務所 E-mail：funahashi@ri2660.gr.jp
令和 4 年 1 月 19 日 Vol.958

お忙しくても、約 2 分間で読めます
山内公認会計士事務所

ハートフル・ワード（心からの言葉）

T E L 0 9 8 - 8 6 8 - 6 8 9 5
F A X 0 9 8 - 8 6 3 - 1 4 9 5

経営者への活きた言葉
急激な脱炭素シフトが日本企業の経営を圧迫する
１．日本製鉄がトヨタ自動車を提訴、ソニーグループ、デンソーと台湾半導体ＴＳＭＣのタッグ。この二つの大事件に共通しているのは、発端が世界的な脱炭素シフトにあるということだ。主要国のグローバル企業が、グリーは け ん

ン経済戦争の覇権を握ろうと命懸けのアクションを起こし始めている。
２．企業の競争力を測る物差しが「利益」から「炭素」に変わる。炭素を垂れ流す非エコな企業はビジネスの参加資格すら得られなくなる。典型的なのが米アップルだ。2030 年までにサプライチェーンの 100％において脱炭素を達成する方針を掲げたのだ。石炭火力由来の「汚い電気」で作られた日本の電子部品は、アップルへの納入ができなくなってしまう。
３．炭素を減らす取り組み、ビジネスモデルのチェンジ、脱炭素リスクの情報開示に伴う事務的コストの増加。急激な脱炭素シフトが、日本企業の経営を大きく圧迫しようとしている。とりわけ、大量に炭素を排出する日本の製造業やエネルギー業界は、脱炭素対応が死活問題になりかねない。 （参考：「週刊ダイヤモンド」2021 年 11 月 6 日号）

幹部への活きた言葉

人事・労務について

読書で自省の機会を得た
數土

人間は生涯進化する

文夫（ＪＦＥホールデイングス名誉顧問）

川本 裕子（人事院総裁）

１．会社を経営する上で「代表的日本人」を読んでい １．難しい課題に直面したとき、成長型思考の人間は良いてよかったと思うことがたびたびありました。
うえすぎようざんみ上杉鷹山の章にある言葉で言えば、「民を視ることいたようざん

学習の機会と捉え、学ぶために解決に向けた努力を続ける。一方、固定型思考の人は失敗を恐れ努力に意義傷むがごとし」がそうです。これは鷹山の座右のを感じない。他人の成功も学ぶ材料と歓迎する成長型銘だったそうですが、要するに上に立つ人間は会思考に対し、固定型思考は他人の成功を脅威に感じた社の従業員や人々の立場に立って、優しい思いやり、嫉妬の対象にしたりしてしまう。

し っ とりの目で見てあげないといけないということで ２．人間の脳神経は、経験や学習で絶え間なく新しい結合が作られ、生涯進化が続くと科学は示す。成長型思考

す。
２．経営者は、果たして自分が私利私欲から完全に脱は、脳科学的にも裏付けされているのだ。どのようなして事に当たっているかを常に胸に手を当てて問人の心理にも必ず固定型思考（惰性、自信のなさなど）ただい質さないといけません。私が幸いだったのは、が内在する。他方、人間の脳には柔軟性があり、成長若いうちに読書を通してそのような自省の機会を型思考を意識的に育てていく手法もあるそうだ。日本得てきたことです。だから人生を誤らずに済んだの多くの組織は成長型思考を拡大することで、直面すと思っています。

る壁を打ち破れると感じる。
（参考：
「致知」
：2021 年 12 月号）（参考：「日経ビジネス」2021 年 11 月 15 日号）

古典に学ぶ
一時の困難に対しては勇気を起こす（解説）我国の商工業を見るに、多くは不統一にして振るわず、殊に戦乱の影響を受け、生糸の値は下落し、綿糸あたい

綿布の販路は渋滞し、有価証券の価 は下落し、新たなる事業は起こらざるの状態にある。この際一時の困難は耐え難くとも、当事者は大いに勇気を起さねばならぬところである。
（参考：渋沢栄一「論語と算盤」）：国書刊行会
平成 24 年 5 月 21 日

サマータイム実施についてのご案内

旅行業公正取引協議会
事務局長

旅行業公正取引協議会は、今夏想定される全国的な電力不足に対する自主的な取り組みとして、６月４日（月）から８月３１日（金）までの間、サマータイム制度を導入いたします。始業時間を 1 時間、平日の電力消費ピーク時間外にシフトすることで電力消費の分散化に協力します。

始業時間

９：３０ ⇒

８：３０

終業時間

１７：３０ ⇒

１６：３０

また、一層の節電対策として空調の温度設定･稼働時間の見直しを図ることから 5 月 1 日（火）より１０月３１日（水）までの間、職場での服装につきましてノーネクタイ、ノー上着によるクールビズにて勤務させていただいております。当協議会へお越しの際には、軽装でお越しください。

以上
（西区笠取町４丁目７７番地）

よつ葉レストランは地域の方に愛される「笑顔あふれるレストラン」です。
野菜がたくさん食べられる日替わりランチを目当てに、地域の高齢者など常連のお客様でにぎわっています。
日替わりランチのおかずはAとBの２種類から選ぶことができ、ご飯・汁物・小鉢・デザートが付いていてボリューム満点。レストランのスタッフには栄養士がおり、栄養バランスを考えた献立作りをしているのも魅力的です。
その他、テイクアウト用のお弁当やケーキ、パン、焼き菓子なども販売。
月に１回は子ども食堂を開催しています。レストランだけでなく地域貢献にも積極的なお店へぜひお出かけください。
感染症対策もばっちり

手作りスイーツが充実

木曜日は丼ものや麺類の日🍴
小鉢も付くのでボリューム満点！
日替わりランチ🍽
野菜が多いので彩り豊かで食欲をそそられます

令和３年１２月現在
情報科学研究科専攻長会議事要旨（平成２２年１２月１６日）（案）

前回（１２月２日）の議事要旨（案）については，事前に送付し確認願っていたが，本日までに意見等の申し出はなく，承認された。

【協議事項】
１． 教員人事について採用３名，辞職１名の教員人事について，審議の結果，承認された。
２．外国人招へい研究員の受入れについて
外国人招へい研究員１名の受入れについて，審議の結果，承認された。
３．平成２３年度博士前期課程（外国人留学生対象特別選抜１２月），博士後期課程（外国人留学生対象特別選抜１２月）の合否判定について標記のことについて，審議の結果，承認された。
４．平成２３年度非常勤講師及び招へい教員の授業担当について標記のことについて，審議の結果，承認された。
５．研究生の受入れについて
国費外国人留学生１名の受入れについて，審議の結果，承認された。
６．平成２３年度いちょう祭について標記のことについて，「一日体験教室」を平成２３年５月３日（火）に実施することが承認された。
７．情報科学研究科年報（ＩＳＴ ＰＬＡＺＡ）の発行について年報の掲載項目等について，審議の結果，承認された。

【報告事項】
１．成績評価の分布調査について標記のことについて，報告があった。
２．平成２３年度大学基盤推進経費（新規事項）に係る要求書の提出について
３．平成２３年度教育研究等重点推進経費（新規事項）に係る要求書の提出について標記のことについて，各専攻へ要求の提案を依頼した。

-1-

４．平成２３年度部局年度計画等について（継続）標記のことについて，報告があった。
５．平成２２年度前期若手教員海外派遣帰国報告書について標記のことについて，２名の報告があった。
６．平成２３年度大阪大学大学院副専攻プログラム提案書について標記のことについて，報告があった。

次回の専攻長会は，平成２３年１月６日（木）１３時３０分から，情報系総合研究棟会議室において開催することが，確認された。

-2-
研究機関で雇用する特別研究員-PD 等の育成方針
滋賀大学が雇用する日本学術振興会特別研究員－PD 等の研究環境の確保・充実、能力開発支援等に関する育成方針、予定する取組み等は次のとおりとする。
○研究環境に関する事項
1．特別研究員－PD 等が研究に専念し、その能力を十分発揮できる環境を確保するため、特別研究員の研究課題の実施に必要となる施設・設備・文献・標本資料・通信環境等の利用を可能とする。
2．特別研究員－PD 等に係る安全衛生管理について、労働災害の未然防止、安全の確保及び健康の保持増進を図るとともに快適な職場環境の形成を促進するため、滋賀大学職員安全衛生管理規程に基づき健康診断の受診、その他安全衛生管理を行う。
3．男女共同参画社会の実現、多様な視点や創造性を確保し、活力ある柔軟な研究環境を形成するため、特別研究員－PD 等が出産又は育児に伴い研究に専念することが困難な場合は、採用の中断及びそれに伴う延長を可能とする。
○キャリア開発の支援に関する事項
1．特別研究員－PD 等は、最も研究に専念できる、研究者として成長していくうえでのキャリアパスの一段階にある。この時期を経て特別研究員－PD 等が将来的に産学官各領域で研究者として活躍していくためには、研究に集中できる機会や環境とともに研究者としてのキャリアに必要となる能力開発の機会を提供することが極めて重要である。
そのために、まず指導教員が本学の学内規程等に定められた遵守事項について指導を行い、大学が行う以下に例示する研修の受講機会を提供する。
・研究倫理 e-ラーニングコース（日本学術振興会）
・安全保障輸出管理に関する研修・情報セキュリティ研修
・ハラスメント研修
2．本学においては、多くの民間企業や地方公共団体との共同・受託研究を行っている。
指導教員等との共同研究を通じた研究力強化の機会を提供するとともに、企業等との共同研究課題への取組みの機会を設けることにより、実践的な研究能力の育成を支援することが可能である。
会合

令和２年度新興国等におけるエネルギー使用合理化等に資する事業
省エネルギー人材育成事業（専門家派遣事業）― 令和２年度 AJEEP Scheme 3 ラオス 第1回、第2回オンラインセミナー ―【概要】
新型コロナウイルス感染拡大の影響により、令和2年度AJEEP Scheme 3 の専門家派遣事業は、ラオス・カンボジアそれぞれ2回のオンラインセミナーとして実施した。ラオスについては1
月8日と2月12日に田町・ビエンチャン・ジャカルタをオンラインで繋ぎ省エネルギー制度整備に関する講義、質疑、討議を行いラオスの法制度整備に資するものとした。

ビエンチャン会場

東京会場

参加者集合
【実施内容】
これまでエネルギー管理制度整備の支援を実施する中で、ラオスは省エネルギーに関する首相令が2020年5月に発出された。この首相令を実行するためガイドラインのような下位規則の必要性を日本のECガイドライン（判断基準）をベースに解説した。
また、第1回ではアセアン・パートナー国であるミャンマーから、ECガイドライン作成の経験とその内容についての紹介を行い参考にしてもらうことができた。
今後の行動計画を示すロードマップについては、この後のAJEEPポスト・ミーテイングにて開示された。
＊AJEEP：ASEAN－JAPAN Energy Efficiency Partnership
専門家派遣と受入研修を通じてASEAN地域の省エネ人材を育成するプログラム
注記事項
１．貸借対照表関係
運営費交付金から充当されるべき退職給付の見積額

799,915,212円

２．キャッシュ・フロー計算書関係
資金期末残高の貸借対照表科目の科目は、現金及び預金であります。

重要な後発事象
当法人は、独立行政法人に係る改革を推進するための国土交通省関係法律の整備に関する法律（平成18年法律第28号）（以下「法律」という。）附則第8条により、法律の施行の時（平成18年4月1日）において解散し、国が承継する資産を除き、その一切の権利及び義務は、独立行政法
人海技教育機構が承継いたしました。

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【地域デザイン科学研究科（修士課程）経済経営専攻カリキュラム・ポリシー】（教育課程の編成）
1．専門分野に対応して 2 コース（経済学コース，経営学コース）を設定し，学生はいずれかのコースに所属し専門的な研究を遂行する。
2．学生は，学問的知見を基礎に執筆する論文である「修士論文」と，実務経験等を背景とした特定の課題に関する研究レポートである「課題研究」のうち，いずれかの修了研究を選択する。
3．学生は，「修士論文」を選択した場合，特別演習および特別研究を通して研究を深め，中間報告会・最終報告会での報告を通して，副指導教員を含めた集団的指導体制の多面的な指導と審査を受け，最終試験に合格しなければならない。「課題研究」を選択した場合，特別演習および特別研究において，実践的・現実的な課題に取り組み，複数の審査委員による最終試験に合格しなければならない。
4．入学直後に指導教員が定まるため，学生は，コースの選択や研究テーマの確定に向けて，第 1 セメスターの初めから履修指導を受けることができる。
5．学生は，専任スタッフによる経済学，経営学，会計学とその応用科目群（特殊研究および特講）に加え，経済・ビジネス分野の専門家を外部講師として招聘し実践力を養うための科目群（特講）を受講することができる。
6．特定のテーマに関心のある学生のために体系的に編成された科目群を「プログラム」として用意する（専門性を重視した「専門高度化プログラム」，学際性を重視した「分野横断型プログラム」）。
（教育・学習方法）
学生が，ディプロマ・ポリシーに掲げた諸能力を獲得できるよう，講義，演習を体系的に実施する。本専攻においては，対話や討論，問題発見解決型学習，中間報告会等を実施することによって，各コースが掲げる教育目標の達成を図る。
（学習成果の評価）
成績は，S，A，B，C，及び F の 5 段階をもって表し，S，A，B，及び C を合格，F を不合格とする。各授業科目では，シラバスにレポートや最終試験等といった当該科目の「成績評価の方法」を明記し，可能な限り複数の評価手段によって成績を判定する。
修士論文及び課題研究の審査は，学位論文等審査基準に基づき厳格に行う。
杏林大学医学部付属病院長の選考及び決定に関する公示
令和 ５年１２月 ４日
学校法人杏林学園
理事長 松 田 剛 明
杏林大学医学部付属病院長選考規程に則り次期病院長を決定したため下記のとおり公示する。
記氏

名 ： 近 藤 晴 彦

現所属等 ：

杏林大学医学部教授
現杏林大学医学部付属病院長役

職 ： 杏林大学医学部付属病院長（任期：令和 6 年 4 月 1 日～令和 8 年 3 月 31 日）

選考理由：
近藤晴彦氏は令和４年４月１日より杏林大学病院長としてその責務を着実かつ積極的に遂行し、多大な実績をあげてきた。病院運営の面では、IT による情報管理と利用の促進に取り組む
一方、手術部長の経験から病院における手術機能の拡大と充実を図ることで病院経営を安定化させ多大な寄与をなしてきた。更に、特定機能病院として医療の維持・発展に、コロナ禍の病院長として多大な貢献をされた。
また医療安全の最高責任者として、医療安全を組織的に確保するためのシステムを構築、運用に係る実績を有している。以上、同氏は特定機能病院の管理及び運営についての充分な経験と資質、並びに安全管理能力を有するものと判断した。
同氏は所信表明において、本学の建学の精神に基づいて定められた杏林大学病院の理念の達成に向けた具体的な構想を明らかにしており、その戦略と実行力に鑑み、杏林大学病院の今後の発展に貢献し得る人材であると評価した。温厚な人柄であるとともに、課題に真摯に取り組み、かつ教職員からの人望も厚いことなども考慮し、同氏は時期杏林大学医学部付属病院長候補者として適任であると判断した。
選考過程 ：候補者推薦の受付（令和 5 年 10 月 16 日から 10 月 30 日における候補者となる。
）（他に候補者としての推薦なし）
令和 5 年 11 月 1 日、病院長選考委員会委員長に候補者推薦の結果を報告。
令和 5 年 11 月 27 日、病院長選考委員会を開催。委員会委員 5 名全員出席し審議。選考評価により近藤晴彦氏を最終候補者として学長に上申することを決定。同日、委員会委員長から学長に上申。
理事長による任命：
令和 5 年 12 月 1 日開催の理事会において学長から近藤晴彦氏を次期病院長として推薦。承認により理事長は令和 6 年 4 月 1 日付で同氏を病院長として任命することが決定した。
6月フリータイム利用のご案内
日

曜日 フリータイム時間 利用可能コース

6月5日 （水）6月13日 （木） ９：３０～１５：００

備考

休館日
1～6コース

保育園指導※一部制限有９：３０～１０：２０の間１，6コースを使用させていただきます

6月19日 （水）休館日
6月30日 （日）
平成 27 年度

技術課題解決促進事業

募集テーマ＜ふげん関連テーマ＞○ 汚染混⼊防⽌機能を考慮した分析試料採取⽤⼯具の試作○ γ線測定作業の効率化に向けた専⽤ユニットの試作○ 脱着可能な⾦属メッシュフィルターの試作○ 化学除染⽤超⾳波振動⼦の接合治具の試作＜もんじゅ関連テーマ＞○ ビードセンサの校正⽤治具の検討・試作○ 伝熱管内⾯清掃装置の検討・試作＜レーザー関連テーマ＞○ ⽯英ファイバーの補強⽅法の検討
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