はたらくきずな

働きづらさを抱える人たち

を 社 員 と し て 受 け 入 れ︑富 士

市内の他の事業所にそのノウハウを積極的に公開していただ け る﹁パ イ ロ ッ ト 事 業 所﹂

が 相 次 い で 誕 生 し ま し た︒第号は介護福祉事業などを展

号 が 貨 物 自 動 車 運 送・構面に3です︒

ル就労を推進していく方針

就労できるようにユニバーサ

も ら い︑一 人 で も 多 く の 方 がや工夫などの情報を共有してま す︒雇 用 に 至 る ま で の 苦 心

し て 指 定 し︑情 報 公 開 し て い

事 業 所 を パ イ ロット 事 業 所 とを 雇 用 で き る よ う︑先 行 す る

所が働きづらさを抱える市民

富士市ではさまざまな事業掲載しています︶︒

し た︵関 連 記 事 を 本 紙

男性を雇用することになりまど を 得 て︑若 い 女 性 と 高 齢 の援 セ ン タ ー と す る︶の 支 援 な

就 労 支 援 セ ン タ ー︵以 下︑支し て い た だ き ︑ユニバー サ ル

就労推進事業に当初から協力

それぞれ市のユニバーサル士市大野新田︶です︒

コ ー 運 輸 株 式 会 社︵本 社・富内荷役事業などの富士セン第︵本 社・富 士 市 厚 原︶︑そ し て開する株式会社コーチョー

1

2

2 018. 9. 30vol.

5
富士市の ユニバーサル 就労 をみんなで育てる情報紙

パイロット
事業
2 社指定 所を！
！

株式会社コーチョー

渡邉啓視 取締役福祉事業部長

富士センコー運輸株式会社

江藤寅雄 代表取締役社長

はたらくきずな

1026

就労支援と生活支援の相談窓口が連絡会

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農福連携シンポジウム
開かれるとしては﹁個人情報の守秘義務に抵触する可能性﹂などが挙げられました︒
これまでに﹁ユニバーサル就労のような支援に結び付けたいと思える利用者がいましたか﹂との問
いには 人が﹁いた﹂と答え︑既に連携済みの窓口もありましたが︑実 際 に 就 労 ま で こ ぎ つ け た
ケースは少ないことも明らかになりました︒
参加者からは﹁様々な窓口があることに気付くことができた﹂等の感想が聞かれました︒

支援セン ターには今年の夏も全国各地からの視察が相次ぎました︒ 月 日は新潟市議会︑ 日は山梨県南アルプス市の社会福祉協議会︑ 月 日は川崎市の民間団体﹁子 ど も の 貧 困 を 考 え る 研 究会﹂
︑ 月 日に は 神 戸 市 会 な どです︒
このうち川崎市のグループは若者就労自立支援センターや生活自立・仕事相談センター︑市生活保護・自立支援室職員に弁護士さんも同行︒富士市のユニバーサル就労支援が市民の署名から条例制定︑支援センター設立まで進んでいった過程とそれがうまくいった
理由︑コミューター制度についての労基署とのやりとりなどを興味深そうに質問していました︒

視察相次ぐ

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グループに分かれ意見交換も富士市内の就労支援・生活支援窓口の連絡会が開かれ︑初参加の特別支援学校など 余りの施設・団 体 か ら 約 人 が 参 加 し ま し た︒
PR動画﹁ 分でわかるユニバーサル就労﹂を見た後︑市生活支援課とユニバーサル就労支援セン
ターの担当者が︑社会的な適応能力に問題を抱え自信をなくした人などをどう就労に結び付けていくか︑など順を追って紹介しました︒
今回は具体的な問題点や疑問点を挙げて解決策などを探るグループ討議も初めて行われました︒出
席者を対象に実施したアンケート︵対象者 人︶では︑ユニバーサル就労推進事業についてはほぼ全員が﹁理解できた﹂と答えましたが︑ユニバーサル就労支援センターを利用したいかどうかについては﹁ぜひ利用したい﹂ 人︑﹁利用には検討が必要﹂ 人でした︒理由
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ユニバーサル就労推進特別委員会開かれる

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富士市議会ユニバーサル就労推
進 議 員 連 盟 は こ の ほ ど︑﹁農 福 連携シンポジウム﹂を開催しました︒
今年の活動の目玉のひとつで約人が参加しました︒
基調講演の濱田健司さんはJA
共済総合研究所の主任研究員を務める傍ら︑全国農福連携推進協議会会長として︑農水省︑厚労省の橋渡しをするなど農福連携の最前線で活躍しています︒濱田さんは﹁農 福 連 携﹂が﹁障 害 者 が 農 業 に従事する﹂という考え方から︑高齢者や生活困窮者など幅広い人たちが農業活動を行うように変化して き た こ と な ど を 紹 介︒
﹁真 剣 ではあるけれども深刻にならないように﹂と連携への心構えをアドバ
イ ス し ま し た︒ま た 農 業 指 導 にJAのOBや組合員︑県の農業改良普及員などを活用するよう提案しました︒パネル討論では︑市内大渕で障害 者 就 労 継 続 支 援 B 型 施 設スマ
イルベリーファームを経営する豊田由美さんらがパネリストを務めました︒会場からは︑農業を知る指導員の存在が重要との指摘があった一方︑施設側からは最近では福祉志向の人に農業をやってもらうより農業志向の人を指導員として 採用するケースも出ていることなどが紹介されました︒

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支援センターのこれまでの実績が︑このほど開かれた市議会特別委員会で報告されました︒これによると 月末までの相談・問合せは 件︵昨 年 度 年 間 に 件︶︑
支 援 者 人︵同 人︶︑就 職 者人︵同 人︶で し た︒昨 年 か ら 今年 月までの支援状況をそれぞれの層別にみると︑年齢では 代が人 と 最 多︑次 い で 代 が 人︑代が 人でした︒男女別では男性 人︑女性 人でした︒ 代人︑ 代と 代各 人など 人が就労しましたが︑体調不良などで人はすでに退職しています︒
特別委員会終了後︑同委員会委員と支援センター︑ユニバーサル就労広報室の情報交換会も開かれました︒三者が一堂に会するのは初めてで︑議会側からは認知度をさらに高めるために︑サポー
ター募集を企業だけではなく︑いろいろな団体に広げていったらどうか ―な どのアドバイスや︑高齢者︑外国人雇用の問題などについても質問が出ました︒

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760 21496はたらくきずな

パイロット事業所 は体調に不安を抱える若い女性と体力的に働く時間を調整したい高齢者の採用に踏み切った 2 社がこのほど、富士市ユニバーサル就労推進事業の一環としてパイロット事業所に指定されました。どんな企業がどのような職場でユニバーサル就労を実現できたのか、2 つの会社を紹介します（より詳しい情報を富士市ユニバーサル就労推進事業のwebサイトに掲載しています）。

株式会社コーチョー

富士センコー運輸株式会社

体調不安 でも仕事がしたい

年齢に合わせた働き方でコーチョーが平成15 年にオープンした「ふじやま」は福祉用品の販売のほか、車いすやベッドのレンタルなどを行っています。ユニバーサル就労に関心を深めたのは企業説明会への出席がきっかけでした。
福祉事業部長の渡邉啓視さんは、コーチョーに、福祉事業部を立ち上げ、NPO 活動を通じて福祉に強い関心を持っていました。
コーチョーが採用した I さんは、大学在学中に骨髄性白血病にかかり、卒業が同級生より 2 年遅れになりました。大学卒業を控え帰郷していた時に、新聞記事や両親からユニバーサル就労について知りました。I さんはまず同センターで就職に関する知識を学び、就労体験、無償コミューターを経て採用が決まりました。I さんは今、週 4 日午前 9 時から午後3 時まで働いています。午前中はファイルの整理、午後は営業部門のサポートなどをしています。
「ふじやま」の統括マネジャー渡邉佳那子さんは「体調に不安を抱えていても出来る仕事はあります。
仕事を切り分けることで営業社員も動きやすくなっています」と I さんの仕事ぶりを評価しています。
I さんは「毎日決まった時間に勤めに出かけ て、仕 事 して帰る。『私にも 働 け る』と自信になりまし た」と 笑 顔で話していま統括マネージャー 渡邉佳那子さんす。

富士センコー運輸は貨物自動車運送などを中心に幅広く事業展開しています。求人誌やハローワークで、シルバー人材センターを活用しようとしましたが思うように集まらなかったそうです。平成 29 年にユニバーサル就労支援センターから高齢の働き手を紹介されたのをきっかけにユニバーサル就労にも関心を向けました。職場見学には、これまでに 9 人が訪れました。
採用された 66 歳の男性Aさんは定年退職後、年金での生活を送っていましたが、生活費が不足すると考え、体力的にも可能な短時間労働の職場を探しましたが、望むような職場は見つからず、また企業側の希望する年齢帯にも合わず、ユニバーサル就労支援センターを訪れました。そこで就職のための研修や職場見学を重ね、富士センコー運輸で職場体験をし、働くことが決まりました。A さんは「短時間でも自分の体力に合わせて働けるのがいいですね」と満足そうです。現在週3日午前 8 時から午後4時まで、残る 2 日間は午前中だけ勤務して荷物の移動作業などをしています。
同社取締役事業部長の小野透さんは「ユニバーサル就労支援センターを通すと就労希望者の情報が正確に入るし、職場見学、就労体験、コミューターと段階を経て判断できるのでいいですね」と取締役事業部長 小野透さん評価しています。

協力企業 67 社

就労決定者 34
37 名

支 援 センターから■ 平成 30 年 7 月末までの企業説明会参加企業 134 社

須藤範子さん

134

就労支援員

支援セン
ターが開所
して1年と5か月が経
過 し ま し た︒
様々な働きづらさを抱えた方々が支援センターに繋がり︑働きづらさの内容も一人ひとり全く異なることをあらためて実感しています︒
現在︑企業説明会参加企業が 社となり︑その内 社の企業様に企業として登録していただきました︒今も日々富士市内の企業様を訪問させていただいている中で︑少しずつユニバーサル就労の認知度が上がっていると感じています︒その一方︑まだまだ周知されていない部分もあり︑一 社 で も 多 く の 企 業 様 に ユ ニバーサル就労という仕組みをご理解いただきご協力いただけるよう日々奔走しています︒
働きづらさ抱えている方の中には自信を失ってしまっている方も多く︑そ ん な 方 々 に と っ て 職 場 見 学︑就労体験︑コミューターといった企業様との接点の場は︑自信回復やステップアップに繋がる原動力ともなっているようです︒
一人でも多くの方がその方にあった働き方を見つけその方にあった就労先に繋がることができるよう︑またユニバーサル就労の支援の輪が拡がるよう︑今後も全力で取り組んでまいります︒
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192281822不要申込

富士市社会福祉大会
平成

30 年 11月 21日（水）13 時 〜
ロゼシアター中ホール

サポーター登録 のおねがい

富士市のみんなでユニバーサル就労を育てよう！ サポーターに登録された方には、月1回程度のメルマガ情報、年 4 回の情報紙の情報提供をしています。登録料・年会費は無料、口コミやシェアなど様々な方法でユニバーサル就労の広報・周知にご協力をお願い致します。
Hア Pへ●Web からクセス
HP の登録フォームに記入、送信して下さい。
！
HP:http://f-uw.com●申込用紙から「ユニバーサル就労サポーター募集リーフレット」に申込書が添付されています。
（ご希望の方には郵送いたします。）
サポーター数：254 名（8 月末現在）

月 日︵日︶
中央公園イベント広場
・富士市産業まつり商工フェア
月3日︵土︶
中央公園イベント広場
・富士の麓 おとなまつり
月 日︵土︶
富士市交流プラザ

社会福祉大会は社会福祉に功労のあった方々の表彰などを目的に毎年開かれています。
今年の大会では富士市が今年初めて指定した「ユニバーサル就労パイロット事業所」2社による活動発表と、「日本でいちばん大切にしたい会社」などの著書で知られる元法政大学大学院教授坂本光司氏の『人を幸せにする会社、誰でも働ける社会』をテーマにした記念講演も併せて予定しています。

徐々に認知度が高まっていると思っていただけに︑少々残念な結果でした︒
広報室では引き続き各種のイベント会場でシールアンケートを実施する予定です︒︻シールアンケート実施イベント︼
・市民福祉まつり

無料参加費

キッズジョブでＰＲ活動

月 日と日にふじさんめっせでキッズジョブ2018が開か れ ま し た︒
〜未来の自分を見つけに行
こう〜をテーマに︑子どもたちがプロの指 導 の も と︑
職 業 疑 似 体 験 や も の づ く り 体 験︑子どもたち主体のフリーマーケットの開催など様々な体験ができるとあって︑多くの家族連れが訪れました︒
広 報 室 は 独 自 の ブ ー ス を 設 け︑富士市のユニバーサル就労の取り組みをＰＲするとともにシールアンケートを実施しました︒協力していただいた約 180 人の市民の回 答 に よ り ま す と︑﹁ユ ニ バ ー サル就労という言葉を聞いたことがあ る﹂と 答 え た 人 は ％︑﹁身 近に働きたいのに働いていない人がいる﹂という人は ％という結果でした︒働きたいのに働いていな
い 人 の 割 合 は 半 数 以 下 で し た が︑子育て真っ最中の若い世代が中心だったためか︑ユニバーサル就労という言葉を知っていたのは ％止まり︒昨年のアンケート調査で
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読者の意見・提案募集
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フィランセ東館1 F
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TEL : 0545-32-7009
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■ 7 月の有効求人倍率（ハローワーク富士管内）：1.53 倍 前月比 ー 0.05 ポイント 前年比 + 0.13 ポイント

富士市ユニバーサル就労広報室 TEL:0545-32-7009

発行日：平成 30 年 9 月 30 日