2024

埼玉経協
SAITAMA Employers Association

ニュース［］
6 年「新年会員懇談会」
02 令和
挨拶・特別講演の部、懇親会の部
03 令和 6 年 新年会員懇談会 写真集
04 第 22 回（令和 5 年度）「渋沢栄一賞」表彰式
05 第 3 回特別セミナー 「脱炭素を目指す経営革新と会計セミナー」
05 第 4 回特別セミナー 「潜在力を引き出し、経営力を再構築」
第 5 回特別セミナー
06 「第３回アトツギ甲子園・東日本ブロック大会に出場して」
06 第 8 回特別セミナー 「SNS 活用課題一挙解決 セミナー」
第 7 回特別セミナー
07 「デジタル時代の組織と個人のアップデートセミナー」
第 5 回トップセミナー

07 「経営戦略としてのホスピタリティ・マネジメントセミナー」
08 企業戦略研究会 「那珂核融合研究所視察会」
教育関連事業 「キャリアデザインセミナー
09～企業経営者と生徒・保護者・教員による四者面談会～」
第 2 回 SDGs 委員会

09 「三菱マテリアル株式会社 さいたまオフィス職場視察」
10 第 1 回 SDGs 委員会 発達障害者雇用に向けた企業支援セミナー
10 第 4 回 SDGs 委員会 障害者雇用促進セミナー
第 3 回 SDGs 委員会 特別支援教育の現場視察と意見交換
10～県立大宮北特別支援学校さいたま西分校～
青年経営者部会

11 12 月例会・講演「メーカーとしての SDGs 活動推進事例」
青年経営者部会

11 千葉・茨城との 3 県合同例会「高松宮記念 JFA 夢フィールド視察会」
12 埼玉大学研究者との出会いの広場
13 「ものつくり大学」へようこそ
14 埼玉県からのお知らせ
16 ワンポイント労働法
16 告知版、会員の動き

一般社団法人 埼玉県経営者協会
https://www.saitamakeikyo.or.jp

2・3
439

No.

新年会員懇談会
令和 6 年新年会員懇談会

新年会員懇談会を開催 会員 145 名が参加
日

時

参加者

1 月 12 日㈮場所

パレスホテル大宮

145 名

開会挨拶をする
原 敏成 会長

埼玉県教育委員会教育長

令和 6 年の新年会員懇談会はパレスホテル大宮で連合埼玉会長通常開催された。第 1 部の冒頭では 1 月 1 日に発生
事務局報告

げると共に本会より日本赤十字社を通じて 50 万円を

特別講演

専務理事

した能登半島地震の犠牲者を悼み、1 分間の黙祷を捧

講師【第 1 部
来賓祝辞

中井 宏次 様【第 2 部

大野 元裕 様

財務省関東財務局長

伊野 彰洋 様厚生労働省埼玉労働局長

令和 6 年新年会員懇談会

久知良 俊二 様増田 文治

（㈱マスダック代表取締役会長）

来賓祝辞

さいたま市長清水 勇人 様乾杯

埼玉大学学長

坂井 貴文 様

挨拶・特別講演の部】
埼玉県知事

懇親会の部】

開宴挨拶 副会長

開会挨拶 会長 原 敏成
（武州瓦斯㈱代表取締役社長）

感動経営と笑い

NPO 法人健康笑い塾

局報告に続いて特別講演（内容は下段）を行った。
より和やかに新年の懇親を深めた。

廣澤 健一～そこまでやるか～」

敏成会長の開会挨拶、ご来賓の方々による祝辞、事務
第 2 部の懇親会では来賓を含めた多数の参加者に平尾 幹雄 様

演題 「人間学講座


寄付したことを廣澤専務理事より報告した。その後原日吉 亨 様

閉宴挨拶 副会長

福岡 聡

（㈱埼玉りそな銀行

代表取締役社長）

特別講演【人間学講座】感動経営と笑い～そこまでやるか～講

2

師

NPO 法人健康笑い塾

中井 宏次 氏

講演する
中井 宏次 氏

⒈ 社会の変遷：コロナ禍で人と人のコミュニケーショ

係力の向上に繋がる。そうしたことにより新規事業のンを取る場面が減少し、その結果「伝えたが伝わらな企画立案（知恵が集まる）、組織活性化（人財が集まる）、

い」「創造性のある仕事ができなくなった」という事

ひいては職場規範の向上にも繋がるなどの好循環を生象が発生することが多くなった。これからの社会で求み出すことになる。

められるのは、「伝わる」ために情報＋感動が必須と⒊ 笑い（ユーモア）の効用：病気原因の 50％はストなり、そのためにはおもてなしの心を持った対応によレスを起因とするものであり、身体的健康のためにはり、顧客の満足より更に上のレベルである「そこまでメンタルヘルスの向上が欠かせない。また笑うことにやるか」という感動を与えることが可能となる。

より人間関係力が向上し、その結果として職場の活性⒉ 感動を生み出す企業風土とは：地位や経験に捉わ化に繋がる。職場が活性化することにより、企業としれず素直にものが言える企業風土を構築するため、「おての創造力と企画力が上がり、顧客に感動を与える商もしろいなあ品、サービスの提供ができるようになる。

いっぺんやってみ

なかようやりや」

をキーワードとした心理的安全性を醸成することが必⒋ 会員の反応：「新年から明るいテーマの講演で、と要。そういった企業風土が心理的安全性を生み、それても良かった」「講師の話術も巧みで、関心を持ってが社員の潜在意識に働きかけることによって、人間関聞くことができた。」

埼玉経協ニュース

No.4392024. 2・3 月号

令和 6 年

新年会員懇談会

開会挨拶 原敏成会長

写真集

第１部

挨 拶・特 別 講 演の 部

来賓祝辞 大野元裕埼玉県知事

特別講演の風景

特別講演の中井宏次講師

第2部

開宴挨拶 増田文治副会長

会場風景

懇 親 会の 部

来賓祝辞 清水勇人さいたま市長

乾杯挨拶 坂井貴文埼玉大学学長

懇談風景 役員の皆さま

懇談風景 清水市長、中井講師、ご来賓、役員の皆さま

閉宴挨拶 福岡聡副会長

埼玉経協ニュース

No.4393

渋沢栄一賞表彰式
第 22 回（令和 5 年度）渋沢栄一賞表彰式

古泉 肇氏、本庄 八郎氏、室﨑 富惠氏の三氏が渋沢栄一賞を受賞
大野 元裕 埼玉県知事から日時

2 月 6 日㈫場所

第 22 回（令和 5 年度）の渋沢栄一賞は、亀田製菓

ロンティア製茶㈱を設立

古泉・1985 年に世界初の缶入り緑茶飲料「缶入り煎茶

肇氏、株式会社伊藤園（東京都渋谷区）代表取締役会（現：お～いお茶）」を発売するなど、日本におけ株式会社（新潟県新潟市）元代表取締役会長
長

本庄 八郎氏、社会福祉法人いわみ福祉会（島根県浜田市）理事長

室﨑 富惠氏の三氏が受賞し、表る無糖飲料市場を開拓
・2019 年以降毎年、「お～いお茶」ブランドが緑

彰式が行われた。

茶飲料販売実績世界一としてギネス世界記録に「渋沢栄一賞」は、多くの企業の設立や育成に携わ認定

る一方で、福祉や教育などの社会事業にも尽力した渋◇社会への貢献◇

沢栄一の生き方や功績を顕彰するとともに、今日の企・2018 年から（公財）本庄国際奨学財団の理事長

業家のあるべき姿を示すため、渋沢栄一の精神を今にを務め、学生に対する奨学金の援助や、食に関す受け継ぐ全国の企業経営者を表彰するもの。受賞者および受賞理由は次のとおり。
（受賞者は 50 音順）

る研究への助成を実施
・埼玉県内の自然環境を保全する「さいたま緑のト
ラスト基金」に対して、計 11 回、累計 1,000 万円超を寄付

こいずみ はじめ❖古泉 肇 氏（亀田製菓株式会社元代表取締役会長）◇会社概要◇

むろさき と み え❖室﨑 富惠 氏（社会福祉法人いわみ福祉会理事長）

米 菓製造業、その他のパン・菓子製◇会社概要◇

造業、1946 年創業、従業員数 3,858

 害福祉事業、介護保険事業他、
障

人（連結）

1973 年創業、従業員数 495 人◇優れた経営◇◇優れた経営◇・1965 年、亀田製菓㈱に入社。同社を米菓業界で・次 女の障害をきっかけに障害福祉全国トップシェアを占める企業に成長させる

運動に取り組む中、1973 年、障害のある子ども

・製造から流通までの工程と品質管理を科学的に分たちの親が中心となって（社福）いわみ福祉会を析し、手工業的な方法で行われていた米菓の製造を、工業化された現代企業経営に改革
・低タンパク質ごはん、コメ由来の乳酸菌をもとにしたヨーグルトや化粧品など、人々の健康に資する製品を開発◇社会への貢献◇・2009 年、（公財）食の新潟国際賞財団を設立し、世界の食に関する課題に先進的に挑戦し、成果をあげている人物を表彰
・2016 年、（公財）古泉財団を設立し、大学生への奨学金給付、学生、若手研究者への研究費助成を実施

設立
・同法人設立当時の障害福祉制度は入所施設中心であった中、民間下宿、民間ホーム、生活自立訓練
等の地域生活移行の取組を先行的に展開
・主に島根県西部の浜田市、江津市を中心に、障害
福祉分野、高齢福祉分野で約 40 事業を展開◇社会への貢献◇・障害者、支援者、地域の方々と一緒に完成させた伝統芸能「石見神楽」の舞いを国内外で上演して高く評価されるなど、障害者の自立と社会参加に貢献
・障害者の働く場に地場産業

ほんじょう はちろう

❖本庄 八郎 氏（株式会社伊藤園代表取締役会長）

である和紙を使用した神楽◇会社概要◇

面作りを取り入れるなど、

茶 葉、飲料の製造販売、1964 年創業、

地域地場産業の発展・継承

従業員数 5,205 人と障害者の雇用に貢献◇優れた経営◇・1966 年、㈱伊藤園の前身であるフ4賞状を受け取った室崎 富惠 氏ソニックシティ・国際会議室

埼玉経協ニュース

No.439

講評を行う
利根 忠博 本会名誉会長（渋沢栄一賞選考委員長）

セミナー開催結果

2024. 2・3 月号

令和 5 年度第 3 回特別セミナー

脱炭素（2030/2050）を目指す経営革新と会計セミナー日時

参加者

1 月 19 日㈮場所

大宮ソニックシティ

24 名

講

師

公認会計士

吉川 武文 氏⒈ なぜ脱炭素を目指すのか
脱炭素は地球環境保護や温暖化防止の観点もあるが、世界各国の状況を見ると日本にとっては資源不足や価格高騰に備える体制作りが喫緊の課題である。
⒉ 失敗の原因は会計だった
脱炭素を目指す企業活動は各部署がバラバラに行っていたため、行き詰まりを見せている。新しい管理会計の導入によりまずは自社の現状を把握し、それを踏まえたシュミ
レーション、対策を策定する。
⒊ 時代と戦う P/L を作る
会計上の経費を変動費と固定費に分離し、事業毎の付加価値を把握する。付加価値を把握することにより、見直す
べきものと積極的投資を行うものを見分ける。
⒋ イノベーションが必要
人材育成をコストと捉えずに、多様性（イノベーション）を許容することにより積極的な人財が育ち、人が辞めない
会社作りが可能となる。

講師の吉川 武文 氏

⒌ 価格高騰や CO2 と戦う費用を固定費と変動費に分けることにより、見直すべき部分を明確化。付加価値の低い事業を見直す。
⒍ 脱炭素を支える設備投資
WACC（加重平均資本コスト）と IRR（内部収益率）を把握し、補助金も活用した設備投資を実施する。
⒎ 脱炭素経営の基本式
化石燃料使用量は付加価値÷生産性×燃料依存の式で算出される。事業規模、付加価値、生産性を上げないと燃料依存をゼロ（2050 年目標）にはできない。
⒏ 2050・脱炭素を目指す
SDGs の真の目標は環境と経済の両立である。世界の資源は将来的に枯渇することが見込まれるため、脱炭素を目指すことは資源不足に備えるためのものである。現状や脱炭素の目標達成をピンチと考えるのではなく、自社の付加価値を見直してビジネスチャンスととらえいていくことが肝要である。

令和 5 年度第 4 回特別セミナー

潜在力を引き出し、経営力を再構築〜中小企業こそ、デジタルの力でイノベーションを〜
日

時

参加者

1 月 18 日㈭場所オンライン配信（Zoom を使用したライブ配信）

28 名

講

師

東京大学大学院工学系研究科

現在、COVID-19 後の影響に加えて、デジタル変革が経済や産業界に影響を与えている。そこで、今後重要となるのは、リアルな社会からデータを拾い出し、リアルな世界にフィードバックする一連のループである。ここで、IoT、5G、ビッグデータはツールであり、問題発見力すなわち「現場の気づき」が重要となる。
人口減少のわが国では、生産性を上げるためのツールとしてデジタルは有効であり、デジタル人材の活用が叫ばれている。確かにデジタル人材も重要であるが、前述の問題
発見力をはじめとした、企画力、行動力を有するデジタル「社会」人材こそ、今後大切になってくると考える。デー
タを起点に現場で気づくことのできるデジタル社会人材が育てば、業務改善に繋がる。
次に、DX を目指すために、どのような姿勢で新技術に向き合うべきかを説明する。新しいテクノロジーに対しては、まず土俵に上がって対峙し、考える、信じる、といった気持ちが大切である。今、5G について期待したほどでもないという意見もある。しかしテクノロジーは進化するということを前提に考えてほしい。
次に、DX を進めると、さまざまな部署や分野、モノや人がどんどんデータで連携するため、事業に関連がある人・

教授

森川 博之 氏

講演する森川 博之 氏

モノといった要素の数がどんどん拡大していく。テクノロ
ジーを理解してもらうには、それに詳しい人が適任と思いがちだが、それと共感は違う。テクノロジーに詳しい人と、顧客に共感できる人たちを連携するには多様性が重要である。多様性に配慮した人材が増えれば、関係者を上手に巻き込んで連携できるので、価値の創出が進み、その結果全体のパイを増やしていける。この回転させてつなげて価値を創る、強い想いで「巻き込み」「繋いで」「パイを増やす」
ことをゲームのテトリスになぞらえて「テトリス型経営」と呼んでいる。また、様々な人の意見を取り入れ、多様性が「気づき」に繋がることを「タスク型ダイバーシティ」と呼んでいる。
最後に、DX を企業の運営に取り込むには、組織の変革（CX：Corporate Transformation）が重要であり、DXと CX は両輪である。個々の企業によって課題は異なるため、DX に答えはない。したがって、個々の企業ごとに「現場の気づき」を大切にし、
新しいテクノロジーの土俵に乗って、多様な関係者をつないで価値を創造していくことが大切である。これらを前提に、組織をどう変革すべきか、考える必要がある。

埼玉経協ニュース

No.4395

セミナー開催結果
令和 5 年度第 5 回特別セミナー

第３回アトツギ甲子園・東日本ブロック大会に出場して「一歩踏み出さなければ、何も始まらない。
踏み出したからこそ見える景色がある。だからチャレンジし続ける！」
日

時

参加者

2 月 1 日㈭場所

大宮ソニックシティ

6名

講

師

株式会社ボイスクリエーションシュクル
経営戦略企画室 佐藤 直 氏

中小企業庁が主催する「アトツギ甲子園」は、全国各地の中小企業・小規模事業者の後継者（39 歳以下の後継予定者 [ 親族外承継予定者も含む ]）が、既存の経営資源を活かした新規事業のアイデアを競うピッチイベントとして、2021 年から毎年開催されている。
アトツギとは、従来の後継ぎのイメージを変え、家業の経営資源に「自分らしさ」を加え、時代に合わせたイノベーションを起こし、家業の成長にコミットするベンチャー型の事業承継の考え方である。
＜概要＞
１ 家業に入るまでの道のり
２ これからの日本は「アトツギ」が熱い！
①「アトツギ甲子園」に挑戦した学びのシェア②アトツギ支援の最新動向
３ 汎用性の高い「声磨き®
」の可能性



講師の佐藤 直 氏

＜質疑・感想＞
Q 地域版 SOIP の先進事例形成に採択されたが、KPIなどの数値の目標の達成について、どのように考えているか。
A 検討中のところもあるが、声磨きが新しい事へチャレンジするための意欲を増進し、社会との接点のきっかけなることを実証していきたい。
Q と ても効果的な内容なので、声磨きや声の力を全国に広めて、皆さんに伝えて行って欲しい。
A 声 の力で企業や地域が元気になり、つな
がっていく社会を実現のために、これからも声磨きを伝えていきたい。
セミナー会場の様子

令和 5 年度第 8 回特別セミナー

SNS マーケティング攻略で成功する企業を目指す！
SNS 活用課題一挙解決 セミナー
日

時

参加者

2 月 16 日㈮場所

大宮ソニックシティ 404

22 名

講

師

株式会社 BESW

コロナ禍において、個人の SNS 利用時間は伸びており、企業のアカウントを目にすると感じる人が増えていることから、SNS 運用は「今がチャンス」と言える。その際、コミュニケーションツールという認識を持ち上手に運用する必要がある。そして、今や情報収集の方法は変化し、「ググる」よりも「タグる」（＃）
時代になっている。
SNS を活用した売上戦略を立てる上では、ペルソナの策定すなわちターゲット・競合分析が重要である。
どのユーザーをターゲットにするか、エンゲージされやすい投稿を行うかを検討し策定する必要がある。また、投稿の際は、①実績：②お役立ち情報：③多面性：④告知 =4：4：3：1 の比率とするとよい。
次 に Instagram の 特 徴 に つ い て 解 説 す る。
Instagram において投稿の評価を高めフォロワー外にリーチを拡大するには、特に投稿に対する「保存」
アクションを促すことが重要である。
「いいね」数より「保存数」の方が表示との相関が高くなっていると
6

埼玉経協ニュース

No.439代表取締役

田中 千晶 氏

講演する田中 千晶 氏言える。
Instagram は、写真（画像）がメインコンテンツのSNS であり、統一感を出すために、ブランドと投稿する写真の世界観（トーン & マナー、
略して「トンマナ」）を合わせることがポイントとなる。また、リール機能を使う際、初心者が押さえるべきポイントとしては、①スマートフォンは「縦向き」で撮影すること②テンプレートを活用し効率的にすること③ハッシュタグを忘れずにつけることが挙げられる。③のハッシュタグ
については、オリジナルハッシュタグ５個、見つける
用ハッシュタグ 5 個、コミュニティ用ハッシュタグ
10 個、拡散用ハッシュタグ 10 個をつけると良い。
（他にも X（旧 Twitter）、LINE、Facebook の解説がありましたが、紙幅の関係上割愛いたします。
）
最後に、SNS は、企業から積極的にユーザーとコ
ミュニケーションを取るツールである。それを忘れずに自分たちが伝えたいことだけ伝えている「一方通行パターン」にならないよう注意する必要がある。

2024. 2・3 月号

令和 5 年度第 7 回特別セミナー

デジタル時代の組織と個人のアップデートセミナー〜健全なバリューサイクル・マネジメントを学ぶ〜
日

時

参加者

2 月 15 日㈭場所

Zoom ウェビナーによるオンライン

16 名

共

催

あまねキャリア株式会社

CEO

沢渡 あまね 氏

講演の沢渡 あまね 氏

自分の周りの「半径５メートル以内の景色を変えると組織を変わる」を具体的な事例を交えて講演した。
従来は、ルールありき、横並び主義の統制型（ピラミッド型）が主流であったが、「違いを認め合い／活かす」「ビジョン／ゴールありき」のオープン型（共創型）とのハイブリッドなマネジメントで組織変革やファン創出につながる。
「ものつくり型」から「サービス型」
へ。「過去に正解がある前提のモデル」から「過去にCareful 型（失との越境・共創により「業務改善」、「育成・学習」、「本様性の承認・共有）型」へ。多様性については、「属とにより、時短勤務等の時間的制約を越え周囲と情報は正解がない前提のモデル」へ。
「Be
敗を許さない）」から「Be

来価値の創出」の好循環が生まれる。DX を用いるこColorful（カラフル＝多共有が可能になり、自分の作業しか見ずに生じた全体

性」
「専門性」
「経験」
「インプット」「ライフステージ」

としての重複作業やロスがなくなる。DX に苦手意識「はたらき方」の 6 つに触れ、自らの垣根を越境し共を持つ人もいるが、まず試してみることで意欲が生ま有しあうことで循環する、人生 100 年時代に適応す

れ、組織変革が生まれる。

る健全な組織のバリューサイクルを説明した。社内外

令和 5 年度第 5 回トップセミナー『経営戦略』としての
ホスピタリティ・マネジメントセミナー
日

時

参加者

2 月 27 日㈫場所

大宮ソニックシティ

7名

共

催

ビジネスコーチ㈱加地 照子 氏⒈ VUCA の時代に必要な人財・リーダーとは？
真のリーダーとなるためには（論（考え方）+ スキル）

×実行が重要であり、その結果が成果となる。企業にとって社員や上司そのものが商品であり、それを評価するのは相手（顧客）である。

⒉ ホスピタリティに焦点を当てる

パートナーエグゼクティブコーチ

講演する加地 照子 氏を持ち続けたい」という感情を生み出し、その結果として双方が向上するという相乗効果が生まれる。
企業が持続的に進化するためには独創性、心地よい
付加価値、相手が縁を持ち続けたいという感情を抱かせる戦略が必要。そのためには思考の枠を外し、自己の付加価値を高める必要がある。

サービスとホスピタリティは似て非なるものであ③自 己を理解して成長に向かうためにはシビリティ

感、幸せ感）を与えることが未来に向けての経営戦略向上させるために、十分な業務知識に裏付けされたり、サービスを超えるもの（予想を超える感動、満足である。

①顧客から見る自社の商品を考え、自己の立ち位置を（礼儀正しさ）こそ最強の戦略であり、第一印象を自然な笑顔は最大の効果を発揮し、顧客総合満足のための必要十分条件である。

知る。またその評価レベルを認識する。

⒊ サーバントリーダーの誕生モデルを目指そう

スは相手の想定内で、それに感動や創造を加えたもトは循環しており、そのことによって行動が変わり、②ホスピタリティはサービスを内包しており、サービのがホスピタリティである。またホスピタリティは組織力を向上させ、相手に「再び経験したい」「縁

Hospitality、Leadership、Coaching の HLC ユニッ相乗効果を生み、企業が持続的に発展進化していける。

埼玉経協ニュース

No.4397

企業戦略研究会
令和 5 年度企業戦略研究会

那珂核融合研究所
日時

参加者

2 月 26 日㈪

場

15 名

所

視察会

国立研究開発法人量子科学技術研究開発機構（OJT）
那珂研究所
那珂研究所にて集合写真

プラズマ研究部先進プラ＜はじめに＞
今回の視察会では、昨今、メディア等で取り上げら

ズマ計画調整グループグれる機会が増えている「核融合発電」について、知見

ループリーダーの小島有を広げるため、茨城県那珂市にある那珂研究所におい志氏より、説明があった。

て視察会を開催した。

中央制御室では、実際の< 概要説明＞

実験の際のライブ映像で視察会のはじめに、那珂研究

各種装置の状況やプラズ

所所長の花田磨砂也氏より概要

マが光る様子を見ること

説 明 が あ っ た。 令 和 5 年 4 月ができた。また、機器収に国家戦略として「フュージョ

納棟では、JT-60SA の前

ンエネルギー・イノベーション戦略」が定められたこと、核融概要説明を行う
花田所長

身である JT-60U の磁場
コイル等が保管されてお解体後搬出された
磁場コイル

合エネルギーを用いた発電システム（ドーナツ型をしり、その大きさに驚かさた金属製容器の中に燃料（重水素と三重水素）を入れれ た。 さ ら に、JT-60Uて、加熱装置で温めてプラズマ状態にすることで核融の解体は放射化した核融合施設の解体として国内初の合反応を発生させる。核融合反応で生じたエネルギー試みであるとともに，将来の放射化物のクリアランスの 80% は中性子の運動エネルギーになるので、プラ適用を考慮して行う核融合装置の解体として世界的にズマを取り囲むように設置されているブランケットで類がないものとのことで、汚染水を出さない乾式ダイ

中性子を受け止めて、運動エネルギーを熱に変換する。

ヤモンドワイヤーソー使った解体工法の説明もあった。

ブランケットに張り巡らせている一次冷却水でこの熱< 高周波加熱試験装置＞を回収し、二次冷却水を蒸気にしてタービンを回してITER プロジェクト部

発電する。
）、核融合エネルギーの特長（燃料が海水中

RF 加熱開発グループ上に豊富に含まれている、燃料 1g から石油 8 トンを燃席研究員の池田亮介氏か焼した時に相当するエネルギーが得られる、高レベル

らは、高周波加熱試験装

放射性廃棄物を出さない、燃料や電源の供給が無くな

置の説明があった。核融ると反応が止まるため安全、反応によって生じるもの

合反応にはプラズマの温ジャイロトロン

はヘリウムガスと中性子であり二酸化炭素を発生しな度を 1.5 億度に引き上げる必要があり、その加熱装置い）等について説明があった。特に、ITER 計画（核がジャイロトロンであり、電子レンジにみられる仕組

融合実験炉 ITER を世界 30 カ国以上の国が協力してみで、一般的な電子レンジと比較すると出力は約 2 千建設する巨大な事業）では、物納貢献方式がとられて倍、周波数は約 70 倍と桁違いの加熱パワーがあるといるところ、日本が分担する高さ 16.5m、幅 9m とのこと。また、ジャイロトロンに用いられているダイいう世界最大の超電導コイルであるトロイダル磁場コ

ヤモンド窓（熱伝導率が極めて高い）で氷切り体験もイルについては、1 ミリの精度で製造が要求されるこ行った。
（他にも先進計測開発棟にて ITER プロジェクと、日本は開発も研究も先端的なところを牽引してきト部計測開発グループ上席研究員谷塚英一氏より、解ており特許には表れないノウハウ（体系的知財）があ説があった。
）

ること、そのため世界的に発言力があり、エネルギー< おわりに >をただ作るだけではなくエネルギーを作るための産業視察会をとおして活発な質疑応答がなされ、参加者を興したいとのお話が興味深かった。

の関心の高さがうかがえた。今後更に盛り上がるであ< 制御棟ロビー、中央制御室、機器収納棟＞

ろう「フュージョンエネルギー」を知るよいきっかけ

制御棟ロビー、中央制御室、機器収納棟では、先進
8

中央制御室

埼玉経協ニュース

No.439となり、非常に有意義な視察会となった。

教育関連事業

2024. 2・3 月号

教育関連事業

キャリアデザイン・セミナー～企業経営者と生徒・保護者・教員による四者面談会～
日

時

参加者

1 月 27 日㈯場所新都心ビジネス交流プラザ

36 組・108 名

主催

埼玉県教育委員会

講四者面談会は平成 15 年度より実施され、今年度で通算20 回となった。企業経営者から働くことの意義や心構えな
どに関するアドバイスを受けることで、生徒に進路を選択する能力の向上や望ましい勤労観・職業観の育成を図るとともに、生徒・保護者・教員の進路選択に対する意識を啓発することを目的としている。最初は緊張した面持ちの参加者も、講師の皆様の温かい対応により、徐々に和やかな雰囲気となり、参加者は質問をしたり、メモを取ったりしながらアドバイスに耳を傾けていた。
面談終了後の生徒アンケートでは「意見を言いやすくあっという間の時間でとてもいい体験だった」「自分には今まで無かった視点が増えて今後より良い人生設計を考える機会

師

下記 5 名

面談の様子となり、とても参考になりました。
」などの感想が見られた。
保護者からは「会社が社員を受け入れる時に多くのことを考えているお話を聞けたのがよかったです。
」などの感想が寄せられた。
先生方からは「初めての参加でしたが、貴重な経験になりました。一般企業の就職活動を経験していないと、気付
けないことが沢山ありました。
」や「企業経営者の会社運営に対する話や日常の過ごし方、進学することへの考え方等、あらゆる話の中に信念・理念・強い意志を感じました。生徒にとってはもちろん、私自身にとっても本当に勉強になりました。
」などの感想が寄せられた。

参加企業
経営者
（敬称略）
中込 秀明
富士電子株式会社代表取締役会長

松本 伸一郎株式会社松本商会
代表取締役社長

根岸 節子
社会福祉法人隼人会まきば園
理事長

伊藤 麻美
日本電鍍工業株式会社
代表取締役

廣澤 健一
一般社団法人埼玉県経営者協会
専務理事

第 2 回 SDGs 委員会

一人ひとりの能力と可能性を尊重した成長できる職場視察会
2 月 7 日㈬共催

埼玉県教育委員会

参加者

19 名

講

師

場

三菱マテリアル株式会社
さいたまオフィス

三菱マテリアル株式会社 プロフェッショナル CoE 人事部
衛生管理・障がい者サポート室長 鈴木 正哉 氏
衛生管理・障がい者サポート室長補佐 齊藤 聡 氏

日時
所

障がい者雇用を積極的に推進している職場の視察を通して、障がい者雇用における課題の解決につなげていくことを目的に、企業視察会を三菱マテリアル株式会社さいたまオフィスにて開催した。同オフィスは「埼玉県障害者雇用優良事業所」として認証を受けており、同社全社の障がい者雇用率は 2.51％となっている（1 月 1 日現在）。
三菱マテリアル株式会社は『人と社会と地球のために』を企業理念に掲げ、循環をデザインし、持続可能な社会の実現を目指している。
「いかにしてメンバーの持つ力を最大限発揮できるようにするか」を重要なテーマとして捉え、
D ＆ I（多様性とその受容）を推進している。障がいを持つ従業員の活躍支援についても、「モデル職場」を設置し専任の指導員を配置。一人ひとりの個性と可能性を尊重したうえで、作業方法の工夫や改善を図り、やりがいや働きがいを感じてもらうことにより、各人の更なる成長を促している。更に、地域の特別支援学校からの実習生の受入れや企業見学会の開催等を積極的に行ない、これらを通じて、「企業で働くとは」の意識付けを行う等、特別支援学校に通う生徒さんの就労を支援している。

鈴木 正哉 氏齊藤 聡 氏

企業概要説明では、企業概要、モデル職場の業務内容概要、段階的に引き上げられる障がい者雇用率への採用計画と職域拡大等の方策について、丁寧に説明いただいた。
作業現場視察では、社員食堂での清掃作業と社員用の宿
泊施設のベッドメイキングを見学させていただいた。障がいを持つ従業員の方や指導員の方から話を伺うことができ、モチベーション高く、生き生きと働いている様子を感じ取れた。
質疑応答では、仕事の切り出し方や長く働いてもらえるための方策などについて質問があり、理解を深めることができた。参加者からは、仕事に誇りを持っているのを感じることができたなどのご感想をいただき、有意義な視察会
となった。

概要説明

作業現場見学

埼玉経協ニュース

No.4399教育関連事業
第 1 回 SDGs 委員会

発達障害者雇用に向けた企業支援セミナー
日時

12 月 22 日㈮共催

埼玉県経営者協会、埼玉労働局、埼玉県
埼玉県発達障害者支援センター「まほろば」

説

明 「障害者法定雇用率と雇用助成金制度 ( 行政説明 )」

参加者

65 名

場

埼玉労働局職業安定部職業対策課

所

課長補佐

大宮ソニックシティ

小茂田 靖 氏講 演 「発達障害者の特性と理解」
埼玉県発達障害者支援センター「まほろば」 副センター長
発吉田 慶子 氏表 「発達障害者就労支援取組と発達障害者を雇用する企業からのメッセージ」① NX トランスポートサービス㈱の取組 NX トランスポートサービス㈱、ウエルビー川崎センター②障害者就業・生活支援センターかわごえ、Be happiness とおり町の取組
入間ガス㈱、障害者就業・生活支援センターかわごえ、INSPIRE ㈱、Be happiness とおり町

今回で 12 回目となるセミナーで、発達障害のある方の支援に関わる人に対して、発達障害のある人を支援する上で知っておきたい基本的知識の説明と、雇用を行う企業や就職者からの生の声を報告した。

第 4 回 SDGs 委員会

障害者雇用促進セミナー
日時

2 月 13 日㈫講演神奈川県立保健福祉大学・東京通信大学

参加者

人事部

59 名

場

オンライン

所

事例発表

埼玉縣信用金庫

事業説明

埼玉県障害者雇用総合サポートセンター

名誉教授

シニアパートナー松爲 信雄 氏中村 猛 氏

企業支援業務部門

障害のある人の就労意欲の高まりや、積極的に障害者雇用に取り組む企業の増加など、障害者雇用が着実に進展す
る中、雇用の質の向上や多様な就労ニーズに対する支援を図る観点から、令和 4 年 12 月に「障害者雇用促進法」等が一部改正された。また、令和 6 年 4 月からは障害者雇用率の段階的な引上げに加えて、令和 7 年 4 月には除外率が引き下げられる。
そのような背景を鑑み、神奈川県立保健福祉大学・東京
通信大学 名誉教授 松爲信雄氏より、「2030 年の障害者雇用に向けて」と題してご講演をいただいた。事例発表では、
埼玉縣信用金庫の中村猛氏より、雇用に際して起きた問題と対処方法、どのような結果に繋がったかという貴重な事
例をご発表いただいた。事業説明では、吉原市郎氏より、
埼玉県障害者雇用総合サポートセンターの活用について、詳細をご説明いただいた。

部門長

吉原 市郎 氏●講演
ま つ い の ぶ お
松爲 信雄 氏「2030 年の障害者雇用に向けて」●事例発表
中村 猛 氏「障害者雇用の取組～定着と雇用の継続について～」●事業説明
吉原 市郎 氏「障害者を雇用するに当たって」

第 3 回 SDGs 委員会

特別支援教育の現場視察と意見交換会
日時

2 月 22 日㈭共催

埼玉県教育委員会

参加者

11 名

場

所

県立大宮北特別支援学校さいたま西分校は、2009 年 4月に開校した、知的障害があり、公共交通機関を使用して一人で通うことができる生徒が在籍する特別支援学校である。県立大宮武蔵野高等学校内に併設されており、ひと学
年 16 名、全校生徒 48 名が将来の就労を目指して、日々学
習活動に取り組んでいる。職業の授業や情報教育、資格取得を通じて、仕事の技術を学ぶとともに、社会人としての態度、マナー、姿勢を学んでいる。

10

埼玉経協ニュース

No.439県立大宮北特別支援学校さいたま西分校
県立大宮北特別支援学校

校長

木村 真 氏

施設見学では、学部職業の授業（食品・農園芸・木工・手工業）を見学し、それぞれの授業で生徒自身が職業の授業の概要と自分の進路について、説明を行った。
学校概要説明と進路指導の説明の後、公共交通機関が使えない立地の企業の対応や短時間勤務等の雇用形態、雇用後の支援体制について、意見が交わされた。参加者からは、生徒の意見を直接聞くことが出来て非常に勉強になったな
どのご感想を多くいただき、有意義な視察会となった。

青年経営者部会
令和 5 年度

青年経営者部会

2024. 2・3 月号

12 月例会メーカーとしての SDGs 活動推進事例
日

時

参加者

12 月 8 日㈮場所

大宮ソニックシティ 404

17 名

講

師

雪ヶ谷化学工業
坂本 昇 氏株式会社

代表取締役社長

講演する坂本 昇 氏

今例会は、講演会・10 月 12 日㈭と 13 日㈮に埼玉

使用に一新して提案を続けているが、サステナブル経主催で開催した全国大会報告会、懇親会を開催した。

営はきちんと収益に繋がるスタンスでやることが大【講演会】

切。若い世代ほど敏感な「エシカル消費」に消費者の第 1 部の講演会では、雪ヶ谷化学工業株式会社代方がより敏感になるほど、弊社顧客の消費材メーカー

表取締役社長の坂本昇様に「メーカーとしての SDGs

もエシカル製品を市場に提供するはず。世の中を巻き活動推進事例」と題してサステナビリティへの取り組込みながらサステナブル社会の実現を推進していきた

みに関する講演をいただいた。坂本様は、化粧用スい」と語られた。講演後は活発に質問がなされ、採用

ポンジ世界トップシェアを誇るスポンジメーカーの 3や社員のエンゲージメント等に関してご回答いただい代目として 2013 年に代表取締役に就任され、新たなた。サステナビリティの進め方について、多くの参考

製品開発を通して「社会課題解決型製品によるルールとなる点や刺激をいただくことができた。

メイキングと市場形成」を中心にサステナビリティの【全国大会報告会】

取り組み、脱炭素社会に向けた活動を強化。SDGs を

第 2 部の全国大会報告会は、望月大会実行委員長

自社のビジネスモデルと同期させて企業価値や顧客へから大会結果と当日の写真を交え大会の様子をご報告の商品訴求力の向上に繋げられ、経済性と社会性の両いただいた。

立を目指す先進企業として注目されている。昨年末

また、この度ご入会いただいた、籠島輝氏（㈱アイル・には民間企業初の「第 7 回ジャパン SDGs アワード

ホールディングス取締役）よりご挨拶をいただいた。

SDGs 推進副本部長（内閣官房長官）賞」を受賞されている。
講演では、取組み推進のプロセスや実際の製品開発などに関して詳しくお話いただいた。
講演のまとめには「石油由来原料の使用料を減らすために使う代替材料の採取流通過程が持続的かを意識することは重要。従来の化粧スポンジをサステナブル

青年経営者部会

会場の様子

挨拶する籠島 輝 氏

千葉・茨城との 3 県合同例会

高円宮記念 JFA 夢フィールド
視察会（主催 : 千葉県経営者協会）
日

時

参加者

2 月 9 日㈮場所

高円宮記念 JFA 夢フィールド

全体 27 名（埼玉 5 名）

参加者集合写真

千葉・茨城・埼玉の 3 県合同例会を千葉主催で開カルの専門スタッフが日々活動を共にする中で課題

催し、全体では 27 名、埼玉からは 5 名が参加した。

を共有し、それを解決していくトレーニングの場と視察先は、2020 年にオープしたサッカー日本代

して、日本サッカーの機能の全てを集中させ、サッ

表の合宿施設である「高円宮記念 JFA フィールド」。

カー強化のノウハウや知見を集積、情報発信し日本

JFA が提唱する「選手育成・代表強化・指導者養成

サッカーの強化に貢献している。懇親会も併設され、の三位一体＋普及」の核となる拠点で、男女各カテ

千葉・茨城の近県の若手経営者の方と今回は高知青ゴリーの代表スタッフ、指導者や審判員のインスト

年部会の方もお迎えし、地域を越えた若手経営者同ラクター、また、メディカルやフィジカル、テクニ

士の貴重な交流の機会となった。
埼玉経協ニュース

No.43911埼玉大学研究者との出会いの広場
シリーズ
第141回

今回の内容について、ご関心・興味をお持ちの方は、下記にご連絡下さい。
埼玉県経営者協会 専務理事 廣澤 健一 ☎ 048-647-4100
info@saitamakeikyo.or.jp

AI とシミュレーションを組み合わせて加速する構造生物学
大学院理工学研究科

近年の人工知能（AI）技術の発展は凄まじ
いものがあり、私の専門である構造生物学も席巻しています。構造生物学とは、生命現象を担っている核酸（DNA や RNA）やタンパク質の分子構造から理解しようとする学問です。確かに分子構造を調べると生命現象が説明できることが多く、病気の原因を特定したり創薬に有用な知見を得ることができます。最近では、新型コロナウイルスが持つスパイ
クタンパク質の構造から変異株の特性が議論されています。分子構
造は X 線結晶構造解析などの実験手法で観測することができます
が、これらの実験手法は一般に手軽に使えるものではありません。
そこで、分子構造をコンピュータで予測する手法が研究されてきま
したが、2021 年に DeepMind 社が開発した AlphaFold2 という AIは、驚異的な精度でタンパク質の構造を予測可能にしたことで話題になりました。AlpahFold2 によりコンピュータが苦手な実験研究者
でも、Web ブラウザ上で手軽に高精度で構造予測できるようになりました。
AlphaFold2 の 登 場 か ら 2 〜 3 年 を 経 て、 多 く の 研 究 者 がAlphaFold2 を使い倒すことで構造生物学のレベルが急成長してい産業への展開数理電子情報部門

情報領域

松永 康佑 准教授

ます。それはちょうど将棋 AI を棋士達が研究して、将棋界のレベルが高まったのと同じ道を辿っていると考えられます。AlphaFold2 を使った応用だけでなく、AlphaFold2 が「何を捉えて予測しているのか？」「どういう場合に間違えるのか？」が段々とわかってきて、予測の限界について理解が深まりました。AI がまだ苦手としているのは、（真核生物の 3 割以上を占めている）天然変性タンパク質と呼ばれるタンパク質や、核酸と結合しているタンパク質等です。これらは一般に単一の安定構造をとらずふらふらしていて、構造だけでな
くその「動き」が重要であると考えられています。これらの分子を調べるには AI だけでなく、物理法則に基づいたシミュレーションが有効であることがわかっています。現
在我々はこれらの分子をターゲット
として、文科省の「富岳」成果創出
プログラムへ参加して、AI とシミュ
レーションをスパコンで大規模に組天然変性タンパク質のみ合わせることで未知の分子構造・シミュレーションの様子
動きを観測しようとしています。

高分子モデリング、抗体モデリング、結合自由エネルギー計算

学歴・略歴 松永 康佑（まつなが やすひろ）2007 年神戸大学大学院自然科学研究科博士後期課程修了。博士（理学）。2004 年日本学術振興会特別研究員（DC2）、2011 年理化学研究所基礎科学特別研究員、2016 年 JST さきがけ研究員（兼務）などを経て、2019 年より現職。
専門は計算生物物理。

「液体運動の可視化」をベースとした技術開発を目指して
大学院理工学研究科

人間支援・生産科学部門

私たちの生活において、水は欠かすことのできない要素です。私の研究分野は、混相流工学という、大雑把には、その水の流れを理解し、活用する学問分野です。液体や気体という複数種類の相（たとえば、水と空気）が混ざり、流れる様子を扱っています。とくに、沸騰や蒸発という液体から気体へと相が変化する現象のうち、ごく短時間で生じるような流れに興味を持っています。このような現象を実験的に調べるうえで欠かせないもう一つのキーワードは、流れの「可視化」です。短い時間の変化を視覚的に捉えるハイスピード
カメラや、電気信号として情報を取り出す各種のセンサーを活用し、液体や気体の運動を理解しようと取り組んでいます。
現在の研究テーマのうち、中心的なものにキャビテーションという現象があります。これは、液体の圧力が急激に低下し、液体が局所的に蒸気へと変化することで泡となる現象です。泡が発生してから崩壊するまでの時間が非常に短く、瞬間的に大きなエネルギーを放出することで、流体機械が壊れる原因になっています。私たちは、このような泡の動きをコントロールする技術の開発を目指しています。
産業への展開生産科学領域

木山 景仁 助教

似たような現象は液体が急激に温められる身近な場合にも生じます。揚げ物料理の過程で高温の油に水が混入し、大きな音とともに油が跳ねた、という経験のある方も多いのではないでしょうか。これは、油の中で水滴がすばやく温められ、沸点を越えることで瞬間的に泡となり、その運動によって引き起こされたと考えられます。油跳ねはやけどだけでなく、調理空間の空
気環境にも有害です。私たちは、その泡の運動と、鍋からの油跳ね、そしてそれに伴う音との間の関係を調べています。将来的には、音をベースとした空気環境モ
ニタリングなどに役立てられないかと期待しています。
埼玉大学には今年度着任したばかりで、これらの研究はまだ始まったばかりです。
地域の皆様のご理解・ご協力のもと、私たちの生活の質の向上に貢献することを 油はね _Kiyama et al
目指して取り組んでいます。
Phys Fluids 2022

流体力学、なかでも本稿でご紹介した泡や、液体表面に衝撃が加わった際の液体表面の変形・液体の飛散など、ごく短い時間で発生する流体運動に広く取り組んでいます。これらは、流体機械に限定されず、幅広く産業に展開できる
基礎的な知見であると考えています。

学歴・略歴 木山 景仁（きやま あきひと）2019 年 3 月東京農工大学大学院修了。博士（工学）。東京農工大学特任助教、ユタ州立大学
JSPS 研究員、コーネル大学研究員を経て、23 年 4 月より現職。専門は、短時間における液体表面運動の実験解析とその応用研究。

12

埼玉経協ニュース

No.439

「ものつくり大学」へようこそ
連載
第122回

今回の内容について、ご関心・興味をお持ちの方は、下記にご連絡下さい。
埼玉県経営者協会 専務理事 廣澤 健一 ☎ 048-647-4100
info@saitamakeikyo.or.jp

AI との自然な音声対話の実現に向けて情報メカトロニクス学科

2022 年末頃から ChatGPT に代表されるテキスト対話 AI の一般公開が始まり、AIとのテキスト対話が人間同士の対話と遜色なく行えることが広く知られるようになりました。音声認識や音声合成の性能も向上がみられ、テキスト対話機能と組みわせて AIと日常的に音声対話する未来が訪れることが予見されます。しかし、すぐにでも実現できる段階とはまだ言えません。なぜなら、人間同士ではその場の状況に応じて話し手が音声の韻律を変え、聞き手がその微細な違いを読みとることで円滑なコミュニケー
ションを実現しているためです。
国立国語研究所『日本語日常会話コーパス』に収録されている音声の声の高さを調べたところ、日常生活では子どもや配偶者には低い声で、友人には高い声で話していることがわかりました。
つまり、話す相手や状況によって声の高さを無意識に変えることで言外のメッセージを付け加えているのです。他にも、合成音声による対話システムについての研究で、機械的な音声とより人間に近い音声のそれぞれに対して人間が応答するまでの時間を調べると、人間に近い音声の方が短い時間で応答した、という実験結果の報告があります。これは、相手が機械であると認識したこと

石本 祐一 准教授

で機械に伝わりやすくするように応答するタイミングを調整していると考えられます。
相手に応じて音声を調整するこのような機能はまだ AI で実現できておらず、相手が人間であるか AI であるかを区別せずに会話が行えるようになるのはもう少し先になるのではないかと思います。AI・ロボットと人間が自然にコミュニケーションをとる時代を迎えるためには、人間自身が普段どのように行動しているのかを調べる必要があるのです。

コミュニケーションロボットとの対話

石本 祐一（いしもと ゆういち）准教授・博士（情報科学）、北陸先端科学技術大学院大学博士後期課程修了、東京工科大学、国立情報学研究所、国立国語研究所等を経て2022年4月よりものつくり大学。専門は 音声情報処理、音声コミュニケーション。日本音響学会、電子情報通信学会所属。
（連絡先：048-564-3842／y_ishimoto@iot.ac.jp）「文化財を活かした街づくり」で埼玉を元気に
建設学科

当研究室では歴史的建造物の学術調査研究に加え、所有者からのご依頼で老朽化する建物の修復についても、設計監理や技術指導等の形態でこれに寄与しています。また現在、研究室には大学院生と学部 4 年・3 年生の総勢 21 名が所属していますが、建物の実践的な調査研究に学生たちも携わり、責任を持ってこれに臨んでいます。
今回ご紹介する長光寺阿弥陀堂宮殿（行田市須加）は境外仏堂として長らく利根川に近接した位置にありましたが、国策による堤防強化対策工事が決まり、阿弥陀堂と共に境内に移築されることになりました。これに伴い、劣化破損の著しかった宮殿も全解体修理と全面塗装が行われることになりましたが、凡そ 10 ヵ月に及ぶ修理工事
監理と技術指導を研究室で担うことになったのです。
宮殿（厨子）の建立年代は不明でしたが、ここに祀る阿弥陀如来
三尊に眼病を患う桂昌院が祈願したところ、病が治癒したとの記録が残されています。一方、調査によって桟唐戸や屋根に「三つ葉葵紋」の錺金具が備わっていることが判りました。それは円形銅板に陰刻装飾が施され、表面を黒漆塗装と鍍金仕上げをしたものでした。
そもそも三つ葉葵紋は徳川将軍家の御印ですが、形状は初期（初代
家康～三代家光）、中期（四代家綱～六代家宣）、そして後期（七代横山 晋一 教授

家綱～十五代慶喜）に大別され、時代劇等で良く目にするのは大方
後期のものが多いようです。
葉芯の数が一葉当り凡そ 21 枚であることや、葉柄も太く曲がりがある特徴から、中期となる五代綱吉の御印であることが判明しました。すなわち、
母親桂昌院の病が治癒したことに対して子の綱吉が神仏に感謝するため、この宮殿を新たに制作し、贈呈したこと
修復後が推測されます。
宮殿正面外観綱吉の将軍在職期間は延宝 8 年～
宝永 6 年（1680 ～ 1709）であり、桂昌院の祈願は元禄 13 年（1700）以降となる史実から鑑みても、宮殿制作は概ね宝永年間頃であったと考えられ、江戸時代中期の作品だと言えます。
是非とも市指定文化財となるこの宮殿を見学
頂ければと思いますが、限定公開になっていることから、詳細は長光寺に直接お尋ね下さい。
（電
話：048-557-0999）

修復後
宮殿桟唐戸
三つ葉葵紋

横山 晋一（よこやま しんいち）教授 横浜国立大学大学院博士課程後期修了。博士（工学）。
（ 財）文化財建造物保存技術協会、（ 学）立教学院立教大学を経て現職。日本建築学会、日本建築家協会、文化財保存修復学会などに所属。
（ 連絡先：048-564-3861／yokoyama@iot.
ac.jp)

埼玉経協ニュース

No.43913

埼玉県からのお知らせ
コバトン

認定等を受けている方、企業価値の（048―830―4602）

向上に計画的に取り組む方を対象に、

h ttps://www.pref.saitama.lg.jp/

通常よりも有利な条件での融資を可

a0811/kentei/index.html

能としております。
本資金の要件、利率等の詳細及び食のサーキュラーエコノミー（CE）に取り組む皆様を支援しています

他の資金メニューについては、
県ホームページに掲載しております。

多様な働き方実践企業になりませんか？

埼玉県産業技術総合センター北部「産業創造資金（社会貢献企業等優就職活動をする学生の多くが、企研究所は「食の再資源化トライアル

遇貸付）」の受付は商工会議所又は商業選択の際「自分の生活に合った働拠点」として、食の CE に取り組む工会です。

き方が実現できるか」を重視してい皆様を技術面から支援しています。

※融 資に当たっては金融機関及び信るとの調査結果もあり、多様な働き用保証協会の審査があります。

方の実現が人材確保の重要なポイン

支援内容は①技術相談対応、②専門家の派遣、③今年度、新たに導入したマルチミルや食品用乾燥機等とトとなりつつあります。
詳細こちらから→

いった装置による試作支援、④味覚勤務など、多様な働き方ができる職

センサー等を活用した試作品の評価、〇問い合わせ先

場環境づくりに取り組んでいる企業⑤産業振興公社内の「サーキュラー

事業所が所在する地区の商工会議所・を「多様な働き方実践企業」としてエコノミー推進センター埼玉」と連商工会又は県金融課

認定しています。

携した事業化支援などです。

（048―830―3801）

実践企業として認定されると、シ支援の成果も出てきました。例えば、これまで廃棄されてきた規格外

ンボルマークや限定グッズを使用し、採用活動等で実践企業であることをて「芋みつ」を商品化、2 月 10 日

令和 6 年度前期技能検定試験
実施のお知らせから販売開始されました。

技能検定は様々な職種で働く人の機関に御協力いただき、認定企業のぜひ、皆様もお気軽に当所まで御技能を評価する国家検定制度で、企従業員の方が、お得なローン商品な

相談いただき、食の CE にトライし業や学校で長年にわたり技能の向上

どをご利用いただけるなど、さまざてみませんか。

に活用されています。

まなメリットがあります。

の「さつま芋」と「米麹」を活用し

詳細こちらから→〇問い合わせ先

PR できるだけでなく、県の制度融資で優遇を受けられたり、県内金融

県では、建築大工や機械検査など

申請手続きやグッズには費用はか

約 40 職種の検定を実施しますので、かりません。この機会に、貴社の働是非とも御活用ください。

き方を一度見直してみませんか。働〇試験日程

き方改革への初めの一歩は、下記ホー

県産業技術総合センター北部研究所

令和 6 年 6 月～令和 6 年 9 月

ムページに掲載している「認定チェッ（048―521―0614）（検定職種により異なります。
）

クリスト」をチェックするだけ。

〇受検案内・受検申請書配布場所
県職業能力開発協会（さいたま市〇多様な働き方実践企業認定制度
概 要 https://www.pref.saitama.

埼玉県中小企業制度融資のご案内

浦和区北浦和 5 － 6 － 5
和合同庁舎５階）他（「埼玉 多様」で検索できます）

県では、中小企業者の皆様に事業〇受検申請方法〇問い合わせ先に必要な資金を円滑に調達していた

埼玉県浦

令和 6 年 4 月 3 日（水）～ 16 日

だくための融資制度を設けています。

（火）に受検申請書を同協会へ提出

働きやすい職場環境づくりや持続〇受検手数料（各等級・職種共通）

可能な社会に向けた取組などを進め

学科試験のみ：3,100 円ている中小企業者に対し、県では「産実技試験のみ：18,200 円

業創造資金（社会貢献企業等優遇貸実技と学科の両方：21,300 円付）」をご用意しております。
本 資 金 は「 埼 玉 県 SDGs パ ー トナー」、「パートナーシップ構築宣言」※本 年 4 月 1 日現在 23 歳未満の方は、3 級実技試験の受検手数料を9,000 円又は 4,500 円減額に登録した方や、「多様な働き方実践〇問い合わせ先企業」、「シニア活躍推進宣言企業」

・受検申請・実施職種についての認定を受けている方、法定雇用障

県職業能力開発協会

害者数を超えて障害者を雇用し、過（048―829―2802）

去１年以内に新たに障害者を雇用しhttp://www.saitama-vada.or.jp/

たことについて県の認定を受けた方、「事業継続計画（BCP）」等を策定し、

14

埼玉県では、テレワークや短時間

埼玉経協ニュース

No.439・技能検定制度全般について
県産業人材育成課

lg.jp/workstyle/diversity/about.html

県多様な働き方推進課（048―830―3963）

2024. 2・3 月号

人材確保・再就職支援・企業間の出向のことなら
産業雇用安定センター 埼玉事務所にお気軽にご相談ください！
※費用は一切かかりません

経済・産業団体、ハローワーク等と連携し、全国ネットを通じて、人材の確保、従業員の再就職支援などに努めています。
産業雇⽤安定センター

公益財団法人 産業雇用安定センター 埼玉事務所〒330-0845

埼玉県さいたま市大宮区仲町3-13-1
住友生命大宮第2ビル２F

TEL 048-642-1121

FAX 048-646-4915

埼玉経協ニュース

No.43915

有期雇用者への本年４月１日からの無期転換の明示

ワンポイント 労 働 法（１）有期労働者への労働条件明示義務

4 月 1 日から施行の労基法施行規則の改正で、有期契約
労働者について、契約更新時に、無期転換についての権利が生ずる場合には、次の 2 つについて労働条件通知書による明示（労基法第 15 条）義務が加わった。
①無期転換申込み機会の明示②無期転換後の労働条件の明示（２）無期転換の権利発生（申込み機会）の明示
労働契約法では、同一の使用者との間で締結された有期の雇用契約が通算して 5 年を超える労働者が、現に締結している有期労働契約期間が満了するまでの間に、当該満了日の翌日から雇用期間の定めのない労働契約を締結（無期契約）する旨の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす（使用者はこれを拒否できず、いわば雇用契約の強制的締結）となる制度（法第 18 条第 1 項）が定められておりこれを「無期転換ルール」という。
そして、この要件を充足した労働者に対しては、この契約の期間中に申込みの権利が発生するときは該当者に対し無期雇用への転換の申込みができる旨の明示をしなければならない。しかし労働者としては、その契約期間中に申し込むこともできるが、次の更新をすれば次の期間中でも転換できるので、継続した明示を要する。
（３）無期転換後の労働条件の明示
次に、更新時、無期転換時の両方とも労働契約の締結に

弁護士

安西

あたるので使用者は労基法第 15 条に定める「労働条件を明示」すべき義務が生じる。
労働契約法では、無期転換した場合について「当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件
は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件（契約期間を除く。）と同一の労働条件」となり、「別段の定めがある部分」は別となる。（法第 18 条 1 項後半）と規定されているので、別の労働条件の定めをしない限り、有期労働契約更新のときに示された労働条件と同じとなる。
（この時は同じ旨の明示。）なお、厚労省では、無期転換後の労働条件について無期転換によって業務内容や責任等が変わる場合には、社内の他の労働者の業務内容や責任等を考慮し、他の労働者との待遇の均衡が図られた労働条件にすることを検討するように指導している。そして、異なる労働条件を示したときはその明示が必要となる。
（４）無期転換に関する事項の明示のタイミングと内容は
これらの明示義務については、使用者は、無期転換申込権が発生することになる契約の更新ごとに文書又は所定の方法で明示が必要である。その内容は、「無期転換申込み機
会の明示」として、「無期転換の申込みの要件を満たしたので、今回の契約期間満了の翌日から無期雇用に転換できること。
」「無期転換後の労働条件の明示」として、無期転換後の労働条件について新たな労働条件となる部分の内容及び同一部分はその旨の明示をする。

告 知 版
令和 6 年度第 1 回
日時
会場
配信
内容
講師

理事会・幹事会

 月 18 日㈭ 14:40 ～ 18:00
4
パレスホテル大宮
Zoom によるオンライン
議案・講演会・懇親会
東京大学先端科学技術研究センター教授

日時
会場
講師

その他

高齢者雇用における人事賃金制度見直しセミナー

4 月 26 日㈮ 13:30 ～ 16:30
ソニックシティビル 906
経団連事業サービス / 人事賃金センター
平田 武 氏定時総会

5 月 15 日㈬ 13:30 ～ 18:00
パレスホテル大宮
令和 5 年度決算・事業報告、令和 6 年度予算・事業計画
早稲田大学ラグビー部元監督 中竹 竜二 氏

1on1 ミーティング

4 月 22 日㈪ 14:00 ～ 16:00
ソニックシティビル 403･404

令和 6 年度「人事・賃金講座」
日時
会場
講師

日時
会場
内容
講師

廣井 悠 氏令和 6 年度埼玉県産業労働部主要施策説明会
日時
会場

令和 6 年度定時総会

理事会・幹事会

3DAYS セミナー

① 5 月 23 日㈭、② 6 月 24 日㈪、③ 7 月 18 日㈭ソニックシティビル 401･402
ビジネスコーチ株式会社
パートナーエグゼクティブコーチ 加地 照子 氏

令和 6 年度第 1 回特別セミナー
行動経済学による顧客獲得

その他

日時
会場
講師

センター長

委員会

特別セミナー

5 月 24 日㈮ 15：00 ～ 16:30
ソニックシティビル 404
マーケティング＆ブランディング・コンサルタント
昭和女子大学 現代ビジネス研究所研究員
戸板女子短期大学 非常勤講師
橋本 之克 氏会 員 の 動 き
新入会員のご案内

代表者変更

小林建材工業㈱代表取締役 小林 洋一
熊谷市弥藤吾 2038-2
電話 048-588-2131（資）1,000 万円（従）12 名建築材料販売㈱あいはな
代表取締役 松﨑 覚
春日部市増田新田 391-3
電話 048-731-7031（資）300 万円（従）49 名
介護サービス㈱高麗川カントリー倶楽部
取締役社長 木村 謙一
日高市大字北平沢 1485
電話 042-989-3131（資）8,000 万円（従）74 名ゴルフ場運営

フルールウーノ㈱代表取締役 山田 秀男
さいたま市浦和区領家 7-5-3
電話 048-831-9082（資）1200 万円（従）64 名葬祭業㈱ヨシザワ建築構造設計
取締役会長 吉澤 宏泰
東 京都中央区日本橋浜町
2-13-6 浜町ビル 3 階
電話 03-5641-4430（資）6128 万円（従）60 名建築の設計・施工

埼玉経協ニュース439号
発行所

電話

さいたま市中央区円阿弥5-8-36

印刷所

望月印刷株式会社

一般社団法人 埼玉県経営者協会

発行人

廣澤健一

信也）

住所変更
望月印刷㈱
（本社移転）
さいたま市大宮区桜木町 1-195-1
大宮ソラミチ KOZ11F

2024年3月22日発行

さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル9階
048-647-4100㈱ JTB 埼玉支店支店長
黒﨑 徹（旧 納代

編集人

坂倉隆