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採用に適した時期とは？

知りたいあれこれ Q＆A

不動産の生前贈与 メリット・デメリットについて今月の助成金

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

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採用に適した 時期とは！ ？

採用に適した時期とは！？
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月に応じて異なる求人応募件数採用に適した時期とは？

下記の表は弊社が求人サイトに出稿している全職とで非常に少ないです。そのため、このように人が動弊社が採用でご支援させていただいた事例でも、人が種の月々の応募件数割合を表したものです。データがかない時期に求人票などを出してもなかなか成果が動く時期に合わせて、求人表を出稿した場合は比較的取れた 2022 年と 2023 年の 2 年分をまとめています。

出ないということがあるのかもしれないと感じてい短期間で応募が来たというようなこともありました。

※応募件数とは履歴書を送ってくれた数を示します。

ます。

例えば、6 月もしくは 10 月ぐらいに弊社で求人票を作

応募件数は 2022 年が 236 件、2023 年が 188 件でした。

また、その他の 6 月～ 7 月、10 月～ 11 月に関して、成して出稿した会社さんには 1 ヶ月以内に応募があ

年間を通しての月々の件数を割合で出してみると 12023 年の 7 月、10 月、11 月は平均を下回っていますが、りました。
しかし、その反対に、3 月に求人票を出稿し番多いのが 1 月～ 2 月、そして 8 月～ 9 月が多いこと

2022 年は平均を上回っているので、多少人が動く月なた場合や 11 月～ 12 月ぐらいに求人票を出稿した場がわかります。
比率としては、仮に毎月均等（1/12）でのかなという印象です。

合は、4 月～ 5 月、12 月に人が動かないことから、最初割合を計算すると 8.3％なるので、8.3％を超えているの応募が来るまでに 2 ヶ月ほどかかりました。
つまり、月というのは応募件数が平均よりも多い月だという施策を打つ時期によって、結果への繋がり方にも変化ことになります。
反対に、8.3％を下回る月というのはがあるということが分かってきました。

平均よりも応募が少ない月という見方が出来るかと採用における施策の中でも求人票に関して予算を思います。
例えば 2022 年を見てみると 1 月は 11.9％、かけることや、採用を見据えた会社説明会や研修会と2 月は 13.1％なので、平均（8.3％）よりも多いという【採用支援事例】時期別の対策実施から応募獲得までの期間求職者の動きを把握しておくと、求人票や HP、SNS などの採用施策をより効果的に展開することが出来る

アクシスの 2 年間の月別応募率年間平均８.３％のため、それ以上の値があると多くの求職者が動いた月であるとわかる

1月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10 月

11 月

12 月

7.4 %

9.0 %

10.1 %

10.1 %

3.7 %

10.1 %

8.0 %

13.3 %

10.6 %

6.4 %

6.4 %

4.8 %

求職者
2023 年2022 年の動向( 応募者数：188 人 )11.9 %

13.1 %

7.6 %

6.8 %

4.7 %

8.5 %

8.5 %

3.0 %

13.1 %

9.7 %

8.9 %

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10 月

11 月

12 月

最も活発な時期

最も活発な時期

活発な時期

活発な時期

活発な時期
あまり動かない時期

あまり動かない時期

4.2 %( 応募者数：236 人 )いうようなイベントを行うこともあるかと思います。

時期を逃してしまいますし、求人票を出稿したいのにな理由は分かりません。仮説にはなりますが、年度がこのように予算をかけたり、マンパワーを必要とした出来ないもどかしさがあると思います。今までの弊社

10.1% になり、全体で言うと 1 月～ 3 月に応募件数が始まってそろそろ転職を考える時期なのかもしれな

りする施策については、特に人が動く時期を見越しての事例では、1 週間から 2 週間くらいで求人票を作成増えているように思います。

いですね。働き始めてからしばらくは忙しかったり、計画していくと、より効率的に採用に繋がっていくのしてご提供するというケースが多く、人が動く時期をその年の運みたいなのがあったりするので、正確に転職活動ができる状況ではないけれども、夏ぐらいにではないかと思います。

逃さずに求人票を出稿できているといったところが断言することはできませんが、同様に 8 月～ 9 月あた動けるようになったりするのでしょうか。あるいは働弊社の求人票作成支援においては、ご依頼いただいポイントになっているように思います。求人票だけでりも多いのかなと思っています。2022 年は 9 月がき始めたけど、「ちょっと違うな」と違和感を感じるのてから比較的短期間で求人票を作成して掲載できるなく、採用のインスタグラムやホームページの制作な13.1％、2023 年は 8 月が 13.3％に上ります。
13％を超が夏頃なのか。もしくは長期休暇の時に考えるのか…という“スピード感”に喜んでいただいていることがども合わせてご支援することもあり、手間と時間がかえてくるとなると、低い月だと 3% ぐらいの月があると理由は定かではありませんが、事実としては多いこ多いかと思います。採用というのは、頼りにしていたかってしまいそうな部分もスピード感を持って、時期ので、それに比べると 4 倍ぐらいの割合になっており、とが分かりました。

従業員さんから退職願いがあり、すぐに求人票を出しを逃さずに取り組めると思っています。また、予算を応募件数がとても多い月だというのが分かると思い逆に 5 月は 2022 年、2023 年共に少なく、2022 年がて、人材を確保しなくてはならないような急を要するできるだけ抑えて効果が出やすいような形にもできます。
よって人が動く時期というのは、1 月～ 2 月、84.7％で 2023 年は 3.7％です。4 月に関しても 2023 年場合が多いですよね。しかし、日々の現場での仕事やるのかなという風にも考えています。

月～ 9 月に集中しているということが分かります。

は少し多いですが、2022 年は少ないですよね。
やはり社長業などをしながら、文章をひねり出し、更に求職

今回は限られたものではありますが、事実としてお見せできる実際のデータとそこから見えてきた人が動く時期についてご紹介させていただきました。

ことになります。2023 年では 2 月は 9.0%、3 月は理由としては、1 月～ 2 月は次の年度に向けて転4 月～ 5 月は年度が始まったばかりの会社が多いので、者の目に留まるような求人票を書くというのは、大変職や就職活動をしようかなと思う方が多いのかなと人があまり動かない時期なのかなと思います。また、だと思います。急いで出さないと人が辞めてしまって思います。
8 月～ 9 月は応募件数は多いのですが、明確12 月も 2022 年は 4.2％で、2023 年も 4.8％というこ困るのに、そこに時間が割けないとなると人が動く時

Q&A
No.55

－不動産の生前贈与 メリット・デメリットについて－国税庁が公表した令和 4 年分相続税の申告状況によりますと相続財産の構成比は「土地」は 32.3％、「家屋」が 5.1％で全体の 3 割強を占めています。
今回は相続対策の代表的な方法である「生前贈与」のメリット・デメリットについて、お話したいと思います。

Q. 不 動 産 を 生 前 贈 与 す る メ リ ッ ト は ？
A.
①相続税の節税効果
将来の相続財産が減り、財産を贈与と相続に分割することで低い税率を適用することができます。

知りたいあれこれ②受贈者を自由に選択できる
生前贈与では遺言書を作成しなくても自由に贈与したい人を選ぶことができます。
③贈与の時期を選択できる相続の開始は予測できませんが、贈与はいつでも可能です。
また、不動産価値の動向を見ながら値上がりが予測される場合は早い段階での贈与することも検討できます。
④贈与税の特例・控除の利用
贈与税の配偶者控除や不動産の直接的な贈与ではありませんが、住宅取得等資金の贈与などがあります。

を発信していきます。
今月の講座

Q.
A.

メリット・デメリットのほかに注意点はある？
贈与契約書の作成、贈与税の申告、他の相続人の遺留分や特別受益についても考慮が必要です。弊社では初回は無料でご相談をお受けしておりますのでお気軽にお問合せください。

ＬＩＮＥ公式アカウント
アクシスでは、会計や労務、相続などお客様の経営にまつわる様々な疑問を解決する「知りたいあれこれQ＆A」
税務や労務に関することや今話題の情報までお客様に役立つ情報③相続開始前一定期間内に行われた生前贈与加算
生前贈与加算は相続又は遺贈により財産を取得した者がその相続に係る被相続人から相続開始前一定期間内に行われた贈与により財産を取得する場合に相続財産に持ち戻し相続税額の計算する制度で改正により生前贈与加算期間が 3年から 7 年へ延長となります。
令和 6 年 1 月 1 日から行われる贈与に対して持ち戻し時間は段階的に延長され令和 13 年 1 月 1 日に 7 年間になります。

Q. 不 動 産 を 生 前 贈 与 す る デ メ リ ッ ト は ？
A.
①名義変更に伴う諸費用がかかる相続と比べると相続ではかからない不動産取得税、登録免許税の税率も高くなります。

お悩みに沿ったご提案をしております。
初回は無料でご相談を承っておりますのでお気軽にお問い合わせください！
また、弊社ではより多くのお客様に必要な情報をタイムリーにお届けするため LINE の公式アカウントを開設しております。LINE 検索で「税理士法人アクシス」と入力していただくか、右のＱＲコードからご登録いただけます！

②相続税よりも贈与税の税率が高い
基本的には贈与税の税率は相続税よりも高めに設定されていますので特例や控除の利用ができない場合は税負担が大きくなります。また相続税の税負担を軽減する「小規模宅地等の特例」が適用できないなど節税のために生前贈与したのに逆効果だったといたことにならないよう事前に専門家にご相談されることをおすすめします。

税理士法人アクシス

お問合わせはこちらまで
アクシスグループ

088-631-8119

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）＊「労働時間短縮・年休促進支援コース」とは？
このコースは、生産性を向上させ、労働時間の削減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援する助成金です。

◇支給対象となる取組
次の支給対象となる取組のうち、いずれか1つ以上実施してください。
（１）労務管理担当者に対する研修 （勤務間インターバル制度に関するもの及び業務研修を含む）（２）労働者に対する研修 （勤務間インターバル制度に関するもの及び業務研修を含む）、周知・啓発（３）外部専門家によるコンサルティング（４）就業規則・労使協定等の作成・変更（５）人材確保に向けた取組（６）労務管理用ソフトウェア（７）労務管理用機器などの購入・更新（８）デジタル式運行記録計（デジタコ）※原則として、パソコン・タブレット・スマートフォンは対象となりません（９）労働能率の増進に資する設備・機器

今月の助 成 金 の テ ー マ は …

小売業のPOS装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機等◇対象となる事業主

働き方改革推進支援助成金

助成金の対象となる事業主は、次の要件のすべてを満たしている必要があります。
１．労働者災害補償保険の適用を受ける中小企業事業主であること。

このコーナーでは各所より提示される様々な助成金や補助金、支援金などを毎月ご紹介していきますので、皆様のお役に立てれば嬉しいです！

２．年５日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること。
３．交付申請時点で、「成果目標（下記記載）」の①から③の設定に向けた条件を満たしていること。
■中小企業事業主の範囲

業種

Ａ．資本または出資額

Ｂ．常時雇用する労働者

小売業

小売業、飲食店など

5,000万円以下

50人以下

サービス業

物品賃貸業、宿泊業、医療※、 福祉、複合サービス事業など

5,000万円以下

100人以下卸売業

1億円以下100人以下農業、林業、漁業、建設業、 製造業、運輸業、金融業など

3億円以下

300人以下卸売業
その他の業種※医業に従事する医師が勤務する病院、診療所、介護老人保健施設、介護医療院は労働者数が300人以下の場合に中小企業に該当します。

◇成果目標の設定
以下の「成果目標」から1つ以上を選択の上、達成を目指して取組を実施してください。
① 月60時間を超える36協定（※）の時間外・休日労働時間数を縮減させること。

２．成果目標②の上限額：25万円
３．成果目標③の上限額：25万円
４．賃金引上げの達成時の加算額■常時使用する労働者数が30人以下の場合※現に特別条項付き36協定を締結していること

引上げ人数

1～3人

4～6人

7～10人

11人～30人

3％以上引上げ

30万円

60万円

100万円

１人当たり10万円（上限300万円）

5％以上引上げ

48万円

96万円

160万円

１人当たり16万円（上限480万円）

・時間外労働と休日労働の合計時間数を、月60時間以下に設定
・時間外労働と休日労働の合計時間数を、月60時間を超え月80時間以下に設定② 年次有給休暇の計画的付与制度を新たに導入すること。
③ 時間単位の年次有給休暇制度を新たに導入し、かつ、交付要綱で規定する特別休暇（病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇、不妊治療のための休暇、時間単位の特別休暇）のいずれか１つ以上を新たに導入すること。
上記の成果目標に加えて、指定する労働者の時間当たりの賃金額を３％以上または、5％以上で賃金引上げを行う
ことを成果目標に加えることができます。

■常時使用する労働者数が30人を超える場合

引上げ人数

1～3人

4～6人

7～10人

11人～30人※選択した成果目標については、全ての指定対象事業場で成果目標の達成に向けて取組を行うこととし、指定対象事業場のうち1つでも成果目標が未達成の事業場がある場合は、当該成果目標に関する助成額は支給されないことに留意してください。

3％以上引上げ

15万円

30万円

50万円

１人当たり5万円（上限150万円）《成果目標未達成例》

5％以上引上げ

24万円

48万円

80万円

１人当たり8万円（上限240万円）

・交付申請後から、事業実施予定期間の終了日までに、変更後36協定の届出をしなかった場合
・交付申請時点で、すでに年休の計画的付与や時間単位年休について規定されている場合
・有給の特別休暇が規定されていない場合◇利用の流れ◇助成額①「交付申請書」を、最寄りの労働局雇用環境・均等部（室）に提出（締切：11月29日（金））（１）（２）いずれかの低い額が支給されます。
（１）対象経費の合計額×補助率３／４（※）※常時使用する労働者数が30人以下かつ、「支給対象となる取組」で（6）から（9）を実施する場合で、その所要額が30万円を超える場合の補助率は４／５（２）成果目標の達成状況に応じて、支給対象となる取組の実施に要した経費の一部を支給します。

（注意）本助成金は国の予算額に制約されるため、11月 29日以前に、予告なく受付を締め切られる場合があります。
②交付決定後、提出した計画に沿って取組を実施（事業実施は、令和7年1月31日（金）まで）③労働局に支給申請 （申請期限は、事業実施予定期間が終了した日から起算して30日後の日または令和7年2月7日（金）のいずれか早い日となります。）（助成額最大730万円）

1．成果目標①の上限額◇お問合せ
事業実施前の設定時間数

事業実施後に設定する時間外労働と休日労働の合計時間数

現に有効な36協定において、時間外労働と休日労働の合計時間数を月80時間を超えて設定している事業場

現に有効な36協定において、時間外労働と休日労働の合計時間数を月60時間を超えて設定している事業場

時間外労働と休日労働の合計時間数を月60時間以下に設定200万円

150万円

時間外労働と休日労働の合計時間数を月60時間を超え、月80時間以下に設定100万円

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）についてご不明な点は、各都道府県労働局の雇用環境・均等室（部）へお問い合わせください。

企画広報支援の気づきをシェアof 企画部

集客につながる「ハードルを下げる」というアプローチ事業をされている方の中には、「お客様が自社サービスの利用や来店に至らない」と悩まれている方も多いのではないで！

しょうか？ 競合サービスやエリアなど外部環境に影響されることもあると思いますが、”仕掛け”次第では、お客様のサービス利用や来店を促せるかもしれません。
そこで今回は、ご支援事例をもとに、集客につながる「ハードルを下げる」というアプローチについてお届けしたいと思います！

会社の取り組み「福利厚生制度について」

働き方が多様化する現在、企業の取り組みも求職者から注目されているため、様々な福利厚生制度を取り入れている企業が増えてきています。

！

先日、友人と会った際に、どんな福利厚生があったら良いか質問されまして、私も採用支援の中で福利厚生をご提案することもあるため、様々なアイディアが飛び交いました。今回は友人とのエピソードを踏まえて「福利厚生」のお話ししたいと思います。
会社の福利厚生の取り組みなどをご検討中の方にとって、ご参考になれば幸いです。

支援事例紹介 ～新商品開発に伴うパッケージ制作～

先日、新商品開発を進められているお客様より、製品パッケージ制作のご依頼をいただきました。今回はそのご支援事例について、企画広報支援のサービス特徴も踏まえながらご紹介したいと思います。
企画広報支援にご興味をお持ちの方がいらっしゃいましたらこのコラムを読んでいただくと当サービスの理解が少し深まるかもしれません。新商品開発やデザイン制作のご参考としても、是非ご覧ください！

！