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新 人 の 離 職 率 を下 げ る た め の 取 り 組 み
オ ン ボ ーディン グの 本 質 とは ？

知りたいあれこれ Q＆A

固定資産税とは？対象資産から税率、軽減措置まで徹底解説！

今月の助成金人材開発支援助成金（人への投資促進コース）

newaxis talk新 人 の 離 職 率 を下 げ るた め の取り 組み
オンボーディング の 本 質 とは？

新人の就職率を下げるための取り組み
オンボーディングの本質とは？
◀ YouTube動画はこち当社でも新型コロナウイルスが流行した 2020 年に、introduction

新人の離職率を下げる取り組み

オンボーディングの“本質”とはます。

持続化給付金などの申請ご支援でオンボーディング

最近では SNS 運用を新入社員に任せようと試みるを取り入れました。新入社員が給付金における不明点企業も増えているように思います。どのような方向性を中小企業庁や経産省に問い合わせをしたり、何件もの投稿をしてもらうかなどのガイドラインやツール

4 月から年度が始まる企業において、6 月は新入社申請ご支援を担当することで、お客様や先輩よりも詳を決めておく必要はあります。しかし、あまり SNS に員が入社してから丁度 3 ヵ月が経つ頃であると共に、しくなることができ、頼りにされるようになりまし

詳しいスタッフがいない企業においては新入社員が新入社員が軌道に乗るかどうかの大切な時期でもあた。マニュアルを作成したり研修を実施すれば新入社先輩よりも詳しくなれる領域でもありますし、リスクりますよね。中には新入社員の定着を課題として感じ員でもできる業務であり、また 1 度目の申請が通過しもそれほど大きくありません。上記の観点からも SNSている企業もあるのではないでしょうか。

なかったとしても、再申請を行うことができることは運用を新入社員に任せることは理にかなっていると今回は新入社員の定着を観点に、新入社員の離職率リスクが低く、オンボーディングにとても適していま思います。

を下げるための取り組み”オンボーディングの本質 "した。当社の事例を振り返ってもやはり先ほどお伝えについてお話したいと思います。

した 4 つの要件が揃うと効果を実感しやすいと思います。そのためにはまず第一に、オンボーディングに適した役割や仕事を見つけることが必要になってき本質的なオンボーディングとは？

“社内広報”
でより効果を実感

実は 3 年前の 2020 年 8 月号にもニュースレターの新入社員の離職率を下げるためには、オンボーディ繋がるよう工夫しました。新入社員の方々も自分が携コラムとしてオンボーディングをテーマに取り上げングに適した役割や仕事を見つけることが非常に大わった仕事がお客様の役に立ったと実感できますし、たことがあります。

切ですが、新入社員の方々によりやりがいを感じてもこういった新入社員の取り組みや成果を社内広報とオンボーディングというと、新入社員の歓迎会を開らうためには、お客様からの感謝の声を集め、" 社内広して届け、先輩方に知ってもらうことも非常に効果的催することや入社当日に自席があるといったことが報 " として社内に届けることも大切です。
ただ、お客だと思います。

挙げられますが、本質的なオンボーディングというの様からの悪い口コミは放っておいても集まります（※

他にも新入社員の方に LINE 公式アカウントの運用

は、新入社員の方々が価値ある成果を出すことがで（良い口コミ）と割 れ 窓 理 論 ）が、お客様からの感謝の声をお願いするのも一つの方法だと思います。必要性のき、尚且つお客様や先輩から認められることで、仕事いうのは放っておいても集まる訳ではなく、集めようある仕事であり、さらに先輩方だとなかなか時間が割に楽しさややりがいを感じてもらうことではないかとしないと集まらないと思います。

けないことを新入社員に担ってもらうことで、価値あと考えています。ただ、このような本質的なオンボー

例えば当社の事例においては、新入社員が持続化給る仕事に繋がるように思います。LINE のアカウント開ディングを叶えるためには、いくつかの要件を揃える付金の申請ご支援を行った際に、Google への口コミ入設や構築において、スキルやマンパワーが足りなけれ必要があると思います。一つ目の要件は、重要な仕事力を依頼し、お客様の声を集めていきました。
さらに、ば当社に依頼していただいても構いません。

であり、マニュアル化や研修をすれば新人さんでもできる業務であること。
二つ目は、繰り返し行えば先輩オンボーディングに必要な 4 つの要件
重要な仕事であり、マニュアル化や研修をすれば新入社員でもできる業務

繰り返し行えば先輩よりも詳しくなれる領域

ニ ュ ー ス レ タ ー 2020年 8月 号
◀ 新入社員が大活躍！
オンボーディングを取り入れよう！

お客様からの口コミを集めるだけではなく、社内広報マニュアル作成や研修、LINE のアカウント開設などとして社内に共有することで、新入社員のやりがいに必要なことを揃えた上で、新入社員の方々に価値あるよりも詳しくなれる領域であること。三つ目はチェッ

仕事ができるようにし、成果を出し、さらにその成果ク等の確認が可能であること。四つ目はリスクが低くを社内に届けることでやりがいを感じてもらう取りミスがあっても取り戻しが効くことだと思います。こ組みが、離職率を下げるということに繋がればいいな

れらの要件が全て揃っているととても良いですが、全と思っています。て揃っていなくても二つ目にご紹介した " 先輩よりも詳しくなれるような領域 " があるととても効果を感じやすいように思います。例えば、会計事務所での仕事であれば、給付金や補助金の申請が上記のオンボーディングに該当します。新入社員の方がいきなりチェック等の確認が可能

会計税務の処理に携わったり、経営者さんへの会計報告や相談にお答えすることは少し難易度が高いです

リスクが低く、ミスがあっても取り戻しが効くが、このような給付金や補助金といった申請ご支援であればオンボーディングとして活かせる業務です。

［（※）割 れ 窓 理 論とは］
窓 が 割 れているのを放 置していると、そのことに対して誰も注 意を払ってい な いという象 徴 になり、他 の 窓もすべて壊されてしまう傾 向 が 高 いという事 実 から、反 対 に 割 れ た 窓 を すぐ に 修 理 す
れ ば 他 の 窓 が 割られる確率は低くなるという説を唱えた理論。

Q&A
No.56

－固定資産税とは？対象資産から税率、軽減措置まで徹底解説！－
毎年 1 月 1 日時点を基準に、固定資産の所有者に対して市町村が課税する税金「固定資産税」。今回は固定資産税について、対象資産や税率、軽減措置まで詳しくお伝えしたいと思います。

Q. ど の よ う な 固 定 資 産 に 課 税 さ れ る の ？
A.

Q. 軽 減 措 置 も あ る っ て 本 当 ？
A.

が、償却資産についてはあまり聞きなれない方がほとんどだ

ものとして、新築された住宅が、各自治体が定める床面積と思います。償却資産とは、事業のために所有している土地や等の要件を満たす場合には、一定の期間家屋の固定資産税

家屋以外の資産のことであり、会社や個人事業主の方が事業が 2 分の 1 になる軽減措置などがあります。

対象となる固定資産は土地、家屋、償却資産です。

土地、家屋についてはイメージしやすいと思います

用で所有している構築物や機械、器具及び備品等が含まれます。

固定資産税にはある一定の要件を満たすことで受けられる軽減措置がいくつかあります。代表的な軽減措置について詳しく知りたい場合は、各自治体のホームページに、「わがまち特例」というページを作成しているところもあり、そちらの自治体で受けることができる

知りたいあれこれ

Q. 税 額 は ど の よ う に 計 算 さ れ て い る の ？
A.

軽減措置の詳細を確認することができます。また、直接各自治体に問い合わせていただくことでより詳細な情報を聞くこともできるかと思います。

固定資産税評価額 × 税率 ( 原則 1.4 パーセント )弊社でもご質問等を承っておりますので、弊社ホームで計算されます。固定資産税評価額とは、固定資産税ページや公式 LINE よりいつでもお問い合わせください。の基準となる価格であり、土地や家屋の場合は土地の公的価格や、家屋の時価額をもとに各自治体が算定します。この額は3 年に 1 度の間隔で見直されます。
一方で償却資産の場合には、所有者が償却資産の内容をそ経営にまつわる様々な疑問を解決する「知りたいあれこれQ＆A」

れぞれ自己申告する必要があります。具体的には、毎年 1 月 1日現在、事業用に供する償却資産を所有している個人や法人

税務や労務に関することや今話題の情報までお客様に役立つ情報が、その年の 1 月 31 日までに、資産が所在する地方自治体にを発信していきます。

申告しなければならないことになっています。

今月の講座

ＬＩＮＥ公式アカウント「固定資産税とは？対象資産から税率、軽減措置まで徹底解説！」

アクシスでは、会計や労務、相続などお客様のお悩みに沿ったご提案をしております。初回は無料でご相談を承っておりますのでお気軽にお問い合わせください！また、弊社ではより多くのお客様に必要な情報をタイムリーにお届けするため LINE の公式アカウントを開設しております。

税理士法人アクシス

LINE 検索で「税理士法人アクシス」と入力していただくか、左のＱＲコー
ドからご登録いただけます！

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アクシスグループ

088-631-8119

人材開発支援助成金（人への投資促進コース）＊「人材開発支援助成金（人への投資促進コース）」とは？
人材開発支援助成金は、従業員の職務に関連した専門的な知識や技能の習得を目的として、計画に沿って訓練を実施した場合に、訓練中の賃金と経費の一部を事業主に助成する制度です。
「人への投資促進コース」
は、人への投資を加速化するため、令和 4 年～ 8 年度までの期間限定助成として、次の 5 つの訓練に対する助成を行っています。
高度デジタル人材訓練／成長分野等人材訓練
高度デジタル人材の育成のための訓練や、海外を含む大学院での訓練を行う事業主に対する高率助成
情報技術分野認定実習併用職業訓練
IT分野未経験者の即戦力化のためのOJTとOFF-JTを組み合わせた訓練を実施する事業主に対する高率助成
長期教育訓練休暇等制度
働きながら訓練を受講するための長期教育訓練休暇制度や教育訓練短時間勤務等制度を導入する事業主への助成
自発的職業能力開発訓練
労働者が自発的に受講した訓練費用を負担する事業主への助成
定額制訓練（サブスクリプション）
多様な訓練の選択・実施ができる「定額制訓練」（サブスクリプション型の研修サービスによる訓練）への助成

今 月 の 助成金のテーマは…

人 材 開 発 支 援 助成金

上記5つの訓練のうち、この度令和6年4月から、「長期教育訓練休暇制度」と「自発的職業能力開発訓練」が拡充されました。

◇長期教育訓練休暇制度
教育訓練を受けるために必要な有給・無給の長期にわたる休暇や、所定労働時間の短縮および所定外労働時間の免除のいずれも就業規則等において措置した上で被保険者に与え、自発的職業能力開発を受ける機会の確保等を通じた職業能力開発および向上を促進する制度

このコーナーでは各所より提示される様々な助成金や補助金、支援金などを毎月ご紹介していきますので、皆様のお役に立てれば嬉しいです！

対象となる事業主
１．雇用保険適用事業所の事業主であること。
２．労働組合等の意見を聴いて、事業内職業能力開発計画およびこれに基づく職業訓練実施計画届を作成し、その計画の内容を労働者に周知していること。
３．職業能力開発推進者を選任していること。
４．基準期間（職業訓練実施計画届の提出日の前日から起算して6か月前の日から支給申請書の提出日までの間）に、当該計画を実施した事業所において、雇用する被保険者を解雇等事業主都合により離職させた事業主以外の事業主であること。等◇自発的職業能力開発訓練

事業主の要件

労働者が自発的に受講する訓練の経費を負担する事業主への助成①「対象となる事業主」に該当すること。

②

次の❶～❷のいずれかに該当する事業主であること。

事業主の要件❶「制度導入・適用計画届」に基づき、訓練等を被保険者が自発的に受けられる「長期教育訓練休暇制度」または「教育訓練短時間勤務等制度」を新たに導入すること。
❷既に「長期教育訓練休暇制度」を導入し、当該制度に基づき、被保険者に対して、有給の長期教育訓練休暇を取得させる事業主である場合は、次のいずれかを満たすこと。

③①「対象となる事業主」に該当すること②

就業規則等に自発的職業能力開発経費負担制度を定めるとともに、その制度に基づき、被保険者に対して経費を負担する事業主であること。

・直近の3事業年度に長期教育訓練休暇制度を適用した被保険者が3人未満であることまたは直近の事業年度に当該制度を適用した被保険者がいないこと。

訓練の要件

・制度の見直しを行うなど、長期教育訓練休暇制度に基づく休暇の取得者を増加するための具体的な取組を新たに事業内職業能力開発計画に規定すること。

①

自発的職業能力開発経費負担制度を利用し、被保険者が自発的職業能力開発を行うために実施する訓練であること。

②

1コースあたりの実訓練時間数が10時間以上であること。※20時間以上から緩和されました。

③

OFF-JTであること。

④

職務を問わず、職業に必要となる知識や技能の習得をさせるための訓練であること。

計画期間内に、各制度に基づき、長期教育訓練休暇等制度を一定回数適用し、実際に当該被保険者が長期教育訓練休暇等を取得すること。

支給対象制度（適用）の要件⑤ 事業外訓練（社外の教育訓練機関に受講料を支払い受講させる訓練等）であること。
※実訓練時間数の8割以上受講することが必要です。

■長期教育訓練休暇制度の要件①

所定労働日において、合計30日以上の長期教育訓練休暇を付与すること。

②

所定労働日において、「1日単位」の長期教育訓練休暇を10日以上連続して1回以上付与すること。

③

休暇取得開始日及び最終休暇取得日がいずれも制度導入・適用計画期間内であること。

④

職業訓練、教育訓練、各種検定又はキャリアコンサルティングを受けた日数が、長期教育訓練休暇の取得日数の2分の1以上であること。

自発的職業能力開発経費負担制度の要件①

被保険者を対象としたものであること（被保険者以外の者を対象に含めたものでも可）②

事業主が、自発的職業能力開発経費の2分の1以上の額を負担するものであること。

※被保険者は、制度導入・適用計画届の提出日の時点で、当該事業所における被保険者である期間が連続して6カ月以上である必要があります。

③

事業主が、通貨により直接当該被保険者に支払われるものであること（事業主が直接訓練機関に受講料等を支払う場合を除く。）■教育訓練短時間勤務等制度の要件④

制度を規定した就業規則または労働協約を、制度施行日までに雇用する労働者に周知すること。

①

制度導入・適用計画期間（3年間）内に、所定労働日において、1回以上の所定労働時間の短縮および所定外労働時間の免除の措置を行うこと。

⑤

被保険者が自発的職業能力開発として、訓練等を受講できるものであること。

②

教育訓練短時間勤務等制度を利用し受講する教育訓練については、同一の教育訓練機関が行う一連の15回以上の訓練を含むものであること。

賃金助成の拡充

助成率

訓練メニュー

労働者が柔軟に休暇を取得できるよう、時間単位の休暇を対象とするとともに、中小企業の賃金助成について、次の表のとおり拡充されました。
令和6年3月まで

令和6年4月～賃金助成

上限日数6,000円／日

150日

中小企業

大企業

※1

1日8時間換算で7,680円／日・人に拡充※2

1日8時間換算で200日／人に拡充

経費助成率
中小企業／大企業

自発的職業能力開発訓練

45％（＋15％）※（）内の助成率は、下記の①賃金要件②資格等手当要件を満たした場合の率です。

賃金助成

上限日数960円／時 ※1

1,600時間 ※2760円／時

1,200時間① 賃金要件
毎月決まって支払われる賃金について、訓練終了日の翌日から起算して1年以内に、5％以上増加させている場合。
② 資格等手当要件
資格等手当の支払いについて、就業規則等に規定した上で、訓練終了後の翌日から起算して1年以内に全ての対象労働者に対して実際に当該手当を支払い、毎月決まって支払われる賃金を3％以上増加させている場合。

企画広報支援の気づきをシェア

助成金支給の流れ

of 企画部■長期教育訓練休暇制度
事業内計画の作成等

計画提出

制度導入

制度適用

支給申請

インスタグラムのフィード投稿とリール投稿の効果的な使い分け■自発的職業能力開発訓練
事業内計画の作成等

制度導入

計画提出

訓練実施

支給申請

インスタグラムの投稿機能は、静止画=フィード投稿、動画=リール投稿と思われている方が多いと思いますが、実はそれ！

ぞれ効果的な使い分けを行うことで、より情報を届けやすく◇申請等受付窓口なります。今回は、インスタグラムを戦略的に運用するために必要なフィード投稿とリール投稿の使い分けについてご紹介したいと思います。

徳島労働局助成金センター

TEL：088-622-8609

ハローワーク徳島事業主支援コーナー

徳島市万代町3丁目5

徳島第2地方合同庁舎3階※管轄により異なる場合があります。

詳細は、厚生労働省HP（人材開発支援助成金）よりご確認ください。

先生に聞いた高卒採用の求人票のポイントと学校訪問という選択肢

今回は、6月1日より高卒採用の求人申込書の受付が開始されるということで、私が実際に取り組んできた高卒採用につい！てのお話しです。徳島市・鳴門市・板野郡にある高等学校や商業高校などの就職担当の先生から直接聞いた、求人票を書く上で重要なポイントをお話ししたいと思います。また、「企業が学校を訪問するという選択肢」についても触れていますので、ぜひ、最後まで読んでいただけると嬉しいです。

企画・広報業務で「あると便利な無料ツール」をご紹介！

今回はPCを使って企画・広報関連の業務をする中で、ちょっと役立つ情報の共有として、私自身が実際に使って便利だなと思うツールをいくつかご紹介いたします。
各ツールの使い道についても併せてご紹介しますので、もし気になるツールがありましたら是非使ってみていただけたらと思います！

！