トな 福 祉 情 報 誌
ッホ

社会福祉法人 福島県社会福祉協議会



月


2022 年度シリーズ

ふくしまのみらい
ZOOM

UP
特集

特集

保育所における
働きやすい職 場づくり

夏のような青空の日。お花に野菜、みんなでいっぱい植えたよ！大きく育ってほしいなあ…！
（つばさ保育園かすみ園・二本松市）〜福祉人材の確保・育成・定着に関する調査結果と保育現場の取組み〜

シリーズ[未来へつなごう“ふくしま”から]
MIRAFUKU

障がい者の「学びと働く」を
法人全体で支える取 組み〜特定非営利活動 法 人 「真・善・美（しんぜんび）」〜「はあとふるふくしま」は作成経費の一部に、共同募金配分 金及び特別賛助会員の寄付金を使用しています。
目の不自由な方のために「はあとふるふくしま」は音訳版および点訳版を作成しています。

「保育所における働きやすい職場づくり」
UP

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特集

〜福祉人材の確保・育成・定着に関する調査結果と保育現場の取組み〜
今月号の特集では、福島県社会福祉協議会が福島県より委託を受け実施した「令和３年度

福 祉 人材の 確保・育成・定着に関する調 査」と事 例を手がかりに、「保育所における働きやすい職場づくり」について考えていきます。

999(65.5%)1019(66.8%)

上司(管理者)と職員間での面談の機会を設けている
578(37.9%)423(27.7%)

人事考課制度を導入している
正規職員への登用制度を設けている

566(37.1%)

休憩室・談話室の設置等、職員の休息に配慮した環境整備に取組んでいる悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア)

施設・事業所の種別

その他・無回答
1.1%

797(52.2%)620(40.6%)536(35.1%)

障がい者
18.7%

655(42.9%)740(48.5%)702(46.0%)710(46.5%)

健康対策や健康管理に力を入れている
職場内の交流を深めている(懇親会の実施、互助会制度等)639(41.9%)658(43.1%)

その他

14(0.9%)23(1.5%)

とくに対策はとっていない

11(0.7%)38(2.5%)※ Information and Communication Technolog y の略。パソコンなどインターネットを用いた技術を活用してコミュニケーションを円滑にし、サービス向上などに活かしていくこと。

児童
20.7%

高齢者
59.5%

しては︑保育士の負担を軽減するこグラフ ❶423(27.7%)446(29.2%)用︑介護ロボットの導入等︶を図る

職員の育成方針を明示し、職場研修計画を策定している24とが重要であるといえます︒

518(33.9%)491(32.2%)

新人の育成担当者を配置している

34

取組みをしている﹂です︒保育分野

798(52.3%)
832(54.5%)

人材育成のための研修に参加させているが ・７％と︑全体の ・２％を大905(59.3%)

348(22.8%)

79

生涯働ける魅力ある
職場づくり

66

77

12

きく上回っています︒回答の多い方

65

２０２０年 月︑厚生労働省が発

策 は︑﹁有 給 休 暇 の 取 得 を 促 進 す る

資格取得のための支援を行っている表した﹁新子育て安心プラン﹂等に369(24.2%)
530(34.7%)

取組みをしている﹂︵全体 ・８％︑638(41.8%)
650(42.6%)

パワーハラスメントを防止する取組みをしている
業務の効率化(ICTの活用、
介護ロボットの導入等)を図る取組みをしている

基づき︑県内でも待機児童の解消を

868(56.9%)972(63.7%)

保育分野 ・７％︶︑﹁上司︵管理者︶

産休・育休、介護休暇の取得を促進する
取組みをしている

目指し保育所数が増えています︒そ1217(79.8%)1186(77.7%)

有給休暇の取得を促進する取組みをしていると職員間での面談の機会を設けてい

81(5.3%)46(3.0%)

うした背景から保育士の需要が高881(57.7%)801(52.5%)

残業時間を減らす取組みをしている

る﹂︵全体 ・５％︑保育分野 ・８％︶

701(45.9%)514(33.7%)

手当(資格手当等)の水準を向上させている

まっているにも関わらず現場では︑

1200

838(54.9%)763(50.0%)

賃金(本俸・賞与)の水準を向上させている

夜勤回数を減らす取組みをしている

1000などとなっています︒これらの結果

800

早期離職や資格は取得したものの保600から︑職員定着に向けての取組みと

全体
保育分野

育の仕事に就いていない潜在保育士

400など︑保育士不足という課題を抱え

200

ています︒

11

職員定着のための方策
0

福島県社会福祉協議会では２０２

１年 月︑県内の福祉施設・事業所における人材の確保・育成・定着に関する現状を把握し︑課題を明らかにすることで︑より効果的な対策等を進めることができるよう調査を実施しました︒

本調査では︑県内１５５５の福祉

20

施設及び事業所から回答をいただき

59

ま し た︒種 別 の 内 訳 グ ラ フ❶ は︑

高齢者関係 ・5％︑障がい者関係

・７％︑児童関係 ・７％で︑児童関係のうち保育所︵園︶について

は２０２ヶ所から回答がありました︒﹁職 員 定 着 の た め の 方 策﹂を 複グラフ ❷数 回 答 で 尋 ね た 結 果 は グ ラ フ❷ のとおりですが︑なかでも目を引いたのが︑﹁業務の効率化︵ＩＣＴ の活※

18

はあとふる・ふくしま 2022.6



ZOOM

UP

保育所における働きやすい職場づくり

採用した人材を育成し働きがいにつなげていく方策

求められる改善点としては︑保育保育者として働き続けられるビジョンと仕組みを明確に働く環境を整えることは保育の質の確保︑本調査に回答をいただいた保育分

士が保育に注力できる業務の改善と向上︑働きがい︑定着につながる野︵保育所︵園︶２０２ヶ所︶の回

並行して︑キャリアアップのための仕組みを明確にすることなどが調査

答結果を見てみます︒

職 員 の 過 不 足 状 況 グ ラ フ❸ は︑

子どもと向き合う仕事が好きで︑結果から読みとれます グラフ❺ ︒﹁お お い に 不 足 し て い る﹂を 合 わ せ

保育の仕事に就かれた方々が︑生涯﹁充足している﹂と︑﹁不足している﹂た数字が拮抗していました︒これは︑ンを明確にすることは︑保育の質の保育者として働き続けられるビジョ

採用した人材を育成し︑保育士と次ページでは︑保育所︵園︶にお確保︑さらには向上︑働きがい︑定けるICTを利用した業務改善や︑して働くことの魅力や働きがいにつが主催する教育・研修には積極的に職員のキャリアパスの仕組みの構築

着を促進する取組みにつながりま参 加 さ せ る よ う に し て い る﹂
︵ ・など先進的な取組事例を紹介しまな げ て い く 方 策 グ ラ フ❹ に つ い て

３％︶
︑﹁事業所全体の教育・研修計す︒

す︒

画 を 立 て て い る﹂
︵ ・９ ％︶
︑
﹁職

72

60

は︑複数回答で﹁自治体や業界団体員に後輩の育成経験を持たせている﹂︵ ・５ ％︶と な り ま し た︒この上位３項目は︑順番の入れ替わりはありますが︑こちらも全体の集計

結果とほぼ同様となりました︒

49

全体の結果でも同様でした︒

特集※写真はイメージです。

グラフ ❹職員の過不足状況グラフ ❸人材育成のための方策（保育分野）
0

20

40

60

80

1.1%

6.0%

100 120 140 160

事業所全体の教育・研修計画を立てている

123(60.9%)

職員一人ひとりの教育・研修計画を立てている

不足している63(31.2%)

教育・研修の責任者（兼任を含む）もしくは担当部署を決めている

48.9%

全体

充足している

45.1%

不足している

48.1%

保育
分野

充足している50.8%

85(42.1%)

採用時の教育・研修を充実させている93(46.0%)

職員に後輩の育成経験を持たせている100(49.5%)

能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している

グラフ ❺9.9% 5.9%

146(72.3%)

地域の同業他社と協力し、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる

19(9.4%)その他

3(1.5%)

いずれも行っていない

1(0.5%)

職員のキャリアパスの仕組みづくり

キャリアパスのキャリアパスの仕組みを作ったが仕組みを運用していない
作成中である72(35.6%)

自治体や業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させるようにしている

キャリアパスの仕組みは作成していない

全体

26.7%

はあとふる・ふくしま 2022.6

3.8%

8.7%

57.6%

保育
分野

キャリアパスの仕組みを作成し
運用している38.6%

キャリアパスの仕組みは作成していない

48.9%※入所・通所・訪問による下記の直接サービス提供施設・事業所（措置施設、相談事業所・居宅介護支援事業所等は除く）

調査期間／令和３年 11月 10 日〜 25 日

キャリアパスの仕組みを作ったが運用していない

キャリアパスの仕組みを作成中である

キャリアパスの仕組みを作成し
運用している「令和３年度 福祉人材の確保・育成・定着に関する調査」より
調査対象／県内の福祉施設・事業所（高齢者関係 1,910、障がい者関係 466、児童関係 652）



おおいに不足している

おおいに不足している

回収率／ 51.4％（配布数 3,028

回収数 1,555）

本調査の詳しい内容はこちら

福島県福祉人材センター
ホームページ

効率化によりノンコンタクトタイムを創出
事例❶

互いの保育を深め合い、高め合いながら自分らしく働く
南町こども園 （会津若松市／認定こども園）

育を発表する場に︒連絡帳は会や保育発表会は︑日々の保の見直しも行いました︒運動す︒
ＩＣＴ化 と 並 行 し て 業 務の持ち帰りはゼロだそうで護者の方に伝える時間が増るようになり︑その様子を保びや心の揺れ動きまで見られ木村藍さんです︒子どもの遊を育てながら働く保育教諭の業を取得しや２人のお子さん

え︑コミュニケーションも満

き むらあい１歳クラスまでとし︑２歳以上の子どもたちの園での様子

足感もアップしたそうです︒

法人手帳︑キャリアパスノート

は︑保育支援ソフトを使い保護者の方々へネットで日々配信するようにしました︒

コンタクトタイム﹄を１時間れて事務作業ができる﹃ノンから雰囲気の良い働きやすい

加えて法人本部では︑以前

制 度 で す︒先 輩 保 育 教 諭 に

堅保育教諭が1年間指導する◀チ ュ ー タ ー 制 度 で 使 わ れ る 研 修
ノート︒新人保育教諭と先輩保育教諭がノートを通してやり取りします︒金子美智子副園長によれば﹁新人なりに考えて保育をしていることや︑日々成長している様子などが伝わって来て先輩が感動することもしばしば﹂とのこと

ＩＣＴ化と同時に業務改善

から２時間取れるようになっ職場づくりの方策として︑人とっても振り返りになり︑互チューター制度で記録・事務作業の効率化︑たことで︑日々の保育にも変材育成にも力を入れていまいに育ち合える仕組みとして効率化が進み︑子どもと離仕事の持ち帰りもなし

化 が 表 れ ま し た︒
﹁子 ど も にす︒その一つが保育理念を職

保育者同士︑確かな手応えを成度を見ながら年4回︑園長す︒ノートに記した目標の達キャリアパスノートもありま

資 質︑研 修 な ど を ま と め た

いけるよう︑求められる役割︑育経験に見合った力をつけてることができます︒自身の保開けばいつでも原点に立ち返します︒こうした改善の積みてももっと充実しそう﹂と話は︑﹁実 現 し た ら 仕 事 も 子 育

取れているという木村さん

当︶︒す で に し っ か り 休 み がみなみさん︵法人本部労務担

制 を 導 入 し ま す﹂と︑渡 部

６年を目標に︑完全週休2日

今 後 に つ い て は︑
﹁２ ０ ２

度は︑新採用の保育教諭を中ど前に導入したチューター制

定着につながっていきます︒

重ねが働きやすい職場︑職員

わたなべ

面談も行っています︒ 年ほ保育士を支える会津若松市内に２つの認定こ

しっかりと向きあえているか

員と一緒に作り上げた﹁法人育園︑さらに同市内で放課後

年︑産前・産後休業や育児休ました﹂と話すのは︑勤続一人１台パソコンを持ち︑事

現在︑園では︑ほぼ全職員が革 で し た﹂と 振 り 返 り ま す︒のよい保育のために必要な改やすい職場づくり︑そして質諭の確保と定着のための働きの 金 子 恭 也 さ ん は︑
﹁保育 教

かね こ きょうや

ＩＣＴ化 に つ い て 理 事 長

業等の運営を行っています︒て支援事業︑児童発達支援事

児童健全育成事業︑地域子育社会福祉法人南町保育会は︑
ども園︑東京都内に３つの保というジレンマから解放され感じているそうです︒

かねこ み ち こ

手帳﹂です︒保育に悩んだ時︑▲南町こども園副園長 金子美智子さん(右)、きむらあい
保育教諭 木村藍さん(中央 )、法人本部労わたなべ
務担当 渡部みなみさん（左）務作業はペーパーレス︒仕事

10

11▲南町こども園の保育の原点が記されている「法人手帳」。2022 年3月に改定版を発刊。職員全員に配布しました

1927年創立、2020年6月こども園に移行。定員100名、受入年齢0歳〜5歳、園長1名、保育教諭24名、子育て支援員（パート）３名、栄養士１名、調理員2名、調理（パート）2名、事務員1名、用務員（パート）3 名。
※法人で積極的に子育て支援に取り組む「くるみん」（厚生労働省）認定を受けている。

社会福祉法人南町保育会 幼保連携型認定こども園

はあとふる・ふくしま 2022.6

特集

UP

つばさ保育園かすみ園 （二本松市／保育所）﹁お昼寝も大事な保育﹂を可能にしたＩＣＴ﹁つ ば さ 保 育 園 か す み 園﹂
︵以 下︑か す み 園︶は︑郡 山
市 で﹁つ ば さ 保 育 園﹂
︵２ ０て 事 務 の 仕 事 を﹄で は な く︑で す ね︒﹃早 く お 昼 寝 を さ せとかかわる時間が増えたこと気持ちになります︒受けるべみを目指して頑張ろうという意識しているので︑職員は高顧問弁護士を講師に︑保育

き研修は︑勤務計画に基づきすり眠り︑午後もゆったりとは子どもの命を預かる仕事とお昼寝も大事な保育︒子どもした気持ちで過ごしていま再確認し合い︑事例を検討す

みんなで協力し合いながら進す﹂︒わ ら べ う た を 介 し て 子

る研修や︑職員会議に公認心たちは︑保育士が歌う季節のどもや保護者の方との信頼が理師を招き新人保育士とともめています﹂
︒

小さな声に耳を傾け心穏やか

深まるにつれ︑その魅力と奥に﹁抱っこ﹂﹁夜泣き﹂﹁かん

わらべうたを聞きながらぐっ

は︑当初から保育にＩＣＴをに過ごせる園として︑地域に深さに保育士の探求心が強ましゃく﹂など︑心理面を学ぶ

１７年小規模保育事業認定︶

取り入れています︒園長の國貢献していくために導入した

り︑職員会議や園内研修も熱を運営している株式会社セア

井智江美さんは︑きっかけを方策の一つです︒職員の定着

い ち え みくにした保育所です︒かすみ園でリアスが︑二本松市内に開園

こ う 話 し ま す︒
﹁わ ら べ う た

研修は︑今後も継続していき園の方針を明確に伝えて採用

保育士自身の成長︑ひいてはと研修で得る気づきや喜びが士︑先輩保育士と新人保育士

向 上 し た そ う で す︒
﹁職 員 同もスムーズになり︑正確性もました︒保護者との情報共有

出勤計画作成の効率化が進み

管 理・販 売 等 の 事 務 作 業 や︑

２回から３回行う個人面談

アパスも作成しています︒﹁年与まで記した保育士のキャリ

職位や責務︑必要な研修︑給希望を明確に伝えています︒

めている﹂など︑園の方針とく働ける人︑意欲的な人を求いきます︒

日々の保育を深める

たいと國井さん︒日々の保育

くなることが増えました︒
た﹂︒
1年が経過した今︑國井さかすみ園では採用時に︑職定着率の高さへとつながってるそうです︒一つは︑保育支員の定着と質の向上のための多様な研修
援システムの活用により連絡

工 夫 と し て︑
﹁毎 月 様 々 な 研んは様々な手応えを感じてい帳や園だより︑児童票などの修 を 実 施﹂﹁5 年︑年と長文書作成︑登園管理︑写真ののコミュニケーションも良くは︑モチベーションアップを▲株式会社セアリアス つばさ保育園かすみ園のキャリアパス（部分）。目標と待遇を明確にすることでモチベーションをアップ図るという願いも込めましと質の向上︑業務の効率化を▲タブレットで連絡帳に目を通す園長のくにい ち え み
國井智江美さん

なりました︒一番は︑子ども

10

2021年 4月1日創立。定員42 名、受入年齢 0 歳〜 5歳、保育士 9 名、
子育て支援員1名、看護師・准看護師3 名、栄養士1名、調理員 2名。
※若者の採用や育成に積極的な中小企業を厚生労働省が認定するユースエール認定企業。

株式会社セアリアス

を保育の柱に︑子どもたちの▶自 然 に 口 ず さ む こ と で 語 り 継 がれ て き た﹁わ ら べ う た﹂を 介 して︑心 地 よ い 時 間 を 過 ご す 子 ども た ち︒か す み 園 で は︑年 間 目
標に沿ったわらべうた計画を作成していますはあとふる・ふくしま 2022.6



保育所における働きやすい職場づくり
ZOOM

ＩＣＴ化により業務負担を改善。キャリアパスが定める事例❷

目標と深い学びが保育士の喜びと成長、定着率を高める

ら
未来

へ

障がいのある若者が学ぶ
県内初の福祉型専攻科﹁カ レ ッ ジ 郡 山﹂は︑障 がい者が特別支援学校高等部を卒業した後に︑本人が入学を希望すれば２年間教養や社会性などを学ぶプログラムを受けられる取組みです︒福祉型

専攻科 として︑２０１８年◀カレッジ郡山の授業の様子︒生徒たちは９時に通所して︑午前・午後の講義を受け︑ 時に帰宅します︒現在の生徒数は４名︒これまでに約 名が卒業しました

グや調理実習・就労体験・交画・音楽などの多種多様な特境遇の家族や支援者とつながれたことがきっかけで︑同じ子さんが障がいを持って生ま理事長の田中修司さんは︑お﹁真・善・美︵しんぜんび︶﹂︒

います︒生徒の生活に寄り添れのやりたいことを尊重してラムにならないよう︑それぞす︒だから一方的なカリキュ

んな︑それぞれ特徴がありま

田中さんは﹁生徒たちはみ

別授業が学べます︒

り︑カレッジ郡山を立ち上げうことで︑新しく始めた授業

科学習のほかに︑ウォーキンのため︑国語・算数などの教と﹂を目標としています︒そは﹁生きる力を身につけるこ

カレッジ郡山のプログラム

ます︒

ムを作っていきたい﹂と話しよう︑個性をのばすプログラ

りが︑もっと能力を生かせるもあります︒今後も一人ひとた なかしゅうじ

たといいます︒

るのは︑特定非営利活動法人

カレッジ郡山を運営してい祉型専攻科という新たな選択

15

通機関の利用・パソコン・漫30肢が注目を集めています︒

これまでの進路に加えて︑福ち︒就職や福祉的就労というがいや精神障がいを持つ方たた︒通っているのは︑知的障に県内で初めて開設されまし※MIRAFUKU

障がい者の「学びと働く」を
法人全体で支える取組み

はあとふる・ふくしま 2022.6※ 障害者総合支援 法自立訓練（生活訓練）に基づくプログラム

取材協力
特定非営利活動法人「真・善・美」

郡山市緑町 7-9
TEL 024-983-3977
http://sin-zen-bi.or.jp/▲「カレッジ郡山」を卒業し、「まこと」で 働く利用者たち。同法人の運営する「ウェルフェアカフェ」で、盛り付けや配膳、掃除の業務を担当しています。「いろいろな仕事ができるのが、すごく楽しい」と話します

ま

し
う “ふく
なご

つ

”か

特定非営利活動法人 「真・善・美」

赤い羽根でささえあい、「 真・善・美 」で はを 並 行 して 運 営
場
学び の 場と働くいを持つ若 者がす る こ と で 、障 がた め の サ ポ ート を
自 分 らし く 生 きる
して い ま す

社会福祉法人 福島県共同募金会〒960-8141福島市渡利字七社宮111(福島県総合社会福祉センター内)
TEL(024)522-0822 FAX(024)528-1234
メールアドレス akaihane@axel.ocn.ne.jp
ホームペー ジ https://akaihane-fukushima.or.jp/

赤い羽根共同募金配分交付式が行われました
4月27日、福島県総合社会福祉センターにおいて、赤い羽根共同募金の配分交付式が行われ、福祉施設や団体、社会福祉協議会などの皆様にご参加いただきました。配分金の原資には令和３年度共同募金運動の募金が役立てられています。今回は、交付式で述べられた寄付者の皆様への感謝のメッセージをご紹介します。

社会福祉法人郡山清和救護園
郡山市▲理 事 長 の田中 修司さん。子どもたちが 学ぶ姿を 通じて、ご自身や職員の方々も一緒に成長していると感じるそうです

養護老人ホーム希望ヶ丘ホーム

への宅配サービスや︑同法人

仕事内容は︑地域の高齢者

０１９年に設立しました︒

を積める勤務先﹂として︑２﹁学 ん だ こ と を 活 か し︑経 験

働いています︒﹁まこと﹂は︑支援Ｂ型事業所﹁まこと﹂でくは︑同じ法人内の就労継続

カレッジ郡山の卒業生の多が自己肯定感の向上につな

ることがうれしく︑そのことから﹁ありがとう﹂と言われ仕事を通じて︑地域の人たち﹁まこと﹂の利用者たちは︑す﹂と︑田中さん︒

な経験をしてもらっていまどんどん仕事を作って︑様々くらでも伸びます︒ですから

ちは︑チャンスがあれば︑いま し た︒﹁障 が い の あ る 人 た

支援するフードバンクも始め設で障がい者の幸せを考えてす︒﹁地 域 か ら 信 頼 さ れ る 施施設︶の設立も目指していま

ループホーム︵共同生活援助

心して生きていけるようグ

とどまらず︑親亡き後にも安障がい者の教育・就労支援には語ります︒

実していきます﹂と田中さん

ので︑もっと学びと働きを充が社会では生き抜く力となるす︒﹁仕 事 で 得 た 様 々 な 経 験

学びや経験を活かして地域で生き生きと働くが経営する農地で米・野菜をがっているとのこと︒仕事を今後︑﹁真・善・美﹂では︑収穫し︑カフェや焼き芋屋でいきたい﹂と︑さらなる計画

はあとふる・ふくしま 2022.6

続けることにより︑自分に自提供するなどです︒最近では︑※ 写真撮影時のみマスクを外しております。

を抱いています︒

この度は、配分金の交付決定をいただきまして、誠にありがとうございます。また、地域の皆様の特段のご理解とご支援を賜りまして今日に至っておりますことに、心から感謝申し上げます。
私ども「養護老人ホーム希望ヶ丘ホーム」は、平成
２０年４月に福島県より移譲いただきまして、社会福祉法人郡山清和救護園が経営をさせていただいております。
「すべての人が安心して生活でき、毎日を心豊かで健康に、そして自分らしく過ごす」をテーマに、ご利用者の皆さん本位のサービスの提供と、信頼される施設づくりを目指し、施設運営及び福祉サービスの提供に努めているところです。
今回、トイレの改修事業の申請をお願いさせていた
だいたところ、配分金交付決定の通知をいただき、職員一同、嬉しさと感謝の気持ちでいっぱいでございます。このたびの配分金にてトイレ改修工事をさせていただくことにより、床面の段差もなくなり、明るく清潔
感あふれるトイレを、ご高齢のご利用者の皆さん方に安心してお使いいただけるものと喜んでおります。
結びに、赤い羽根共同募金運動にご協力いただ
きました県民の皆様方の温かい思いやりと尊い善
意に、心より深く感謝申し上げまして御礼の言葉とさせていただきます。 ▲配分交付式にて信を持てるようになるそうで「すべての人が安心して生活でき、毎日を心豊かで健康に、そして自分らしく」を実現

ひとり親世帯や高齢者世帯を助成事業名：トイレ改修事業︵ 024︶ 523-4477
FAX

社会福祉法人 福島県社会福祉協議会︵ 024︶ 523-1251
TEL

発行・企画編集

県社協からのお知らせ

令和４年度 第1回 福祉の職場WEB説明会 及び合同就職説明会、就職支援セミナーのご案内
福祉のしごとに興味がある方、まずはオンライン上で、つぎに会場にお越しください！お待ちしています！

heartful@fukushimakenshakyo.or.jp

https://www.fukushimakenshakyo.or.jp

E-mail１.WEB 説明会
下記サイト上に、参加法人紹介ページを設け、施設情報・PR 動画、現在有効な求人情報等を掲載します。
〇 期間
令和４年 7月1日（金）〜７月31日（日）〇 参加法人数
県内で社会福祉施設・事業所を運営している73法人（予定）
２.合同就職説明会

3. 就職支援セミナー

介護・福祉業界の未来について〜「カイゴのシゴト」のトレンドを確認しこれからを考える「ヒント」をつかむ〜合同就職説明会のおススメの過ごし方をまなぶ○講師
株式会社リクルート HELPMAN

JAPAN
グループ
さかもとむねつね坂本宗庸 氏○開催日時・会場（※合同就職説明会と同時開催）① 福島会場：福島市アクティブシニアセンター・アオウゼ
令和 4 年 7月 6 日（水）15：30 〜 16：15② 郡山会場：ビッグパレットふくしま
令和 4 年 7月 9 日（土）12：30 〜 13：15
福島県福祉人材センター
ホームページ

申込み・問合せ先
県社協 人材研修課 福祉人材センター
TEL024-521-5662
https://f-fjc.com

クロスワードにチャレンジ!
➡ ヨコのカギ

7

1 巻きスカートのようなタヒチの民族衣装●
3 大きなへびのこと●
4 刃物の切れぐあい。また、人のうでまえの鋭さ●
7 安らぎを与えてくれる場所や状態
●

が当た

F
E

3

9

8
6

⬇ タテのカギ

1 白と黒。笹が大好物●←読めますか？
6 「何れ」●
7 味が単純で風味がないこと。おおまかな味●
9 ご飯をよそう道具●
11 ⇔ジュニア
●12 宮崎駿監督の最高傑作アニメ「○○○のトトロ」
●

レ ゼン
ト

11

1

「砂漠の○○○○」
8 人や動物が歩いたあとに残る足型のこと●
10 うすい百貨店の○○○駅は郡山駅です
●

る

12

D

10

ント
今月のプレゼ梁川ふれ愛ガーデン（伊達市・就労継続支援B型）

B
C

4

A
全部できたら二重ワクの6文字をABC順に読んでいくと、それが答えです。

オートミールクッキー＆だっこくまクッキー
セット
当選 者の 発 表は商品の 発 送をもって代えさせていただきます。

応募方法 ハガキまたはEメールにパズルの答えと ①住所、
氏名
（ふりがな）、
年齢、電話番号、
業種 ②本誌に対するご意見、ご感想、ご要望を全てご記入の上、ご応募ください。
締

切 令和4年7月14日（木）宛

先 〒960-8141 福島市渡利字七社宮111
社会福祉法人 福島県社会福祉協議会「はあとふる・ふくしまパズル係」

メールでの
ご応募は
こちら！

※ご記入の個人情報は適切に管理し、目的以外に使用しません。
※本誌に対するご意見、ご感想、ご要望の一部は、「読者のおたより」に掲載させていただく場合もございます。

取材した保育の現場では、働きやすい職場づくりに取り組んでいることで、お子さんたちがより良い環
境でのびのびと過ごしていることが感じられ、穏やかな気持ちになりました。働くうえで大切にしていることは、
みなさん様々かと思いますが、その人らしく働ける職場が増えてほしいと思います。
かさ い り さ こ（人材研修課 笠井理紗子）

3

読者のおたより

編 集後記

への
月号

※本誌に掲載の記事・写真・イラストの無断転載・複製を禁じます︒
発行日／令和4年6月 日
制作・印刷／︵株︶民報印刷

15

正解者
から
抽 選で
3 名に
プ

A

B

4・5月号の正解

特集「社協間連 携」拝読させて頂き、「なるほど」と感心させられました。都 市 部
でなく、地方の町 村では、単独での活動が中心になりやすいですが、いろいろな場面での連携が効果的と感(80 歳 )
じました。

C

D

連携の輪（レンケイノワ）

地域には「社協」
が なくて は な らない存在です！！
た て、よ こ の 関
係 がさらに 重 要になってくると感じています。
(66 歳

自営業 )

E

F

多数のご応募
ありがとうございましたいつも拝見させて頂いております。多様な話題にいつも驚きや
発 見、気 づ きを 頂 いております。福祉の現場が閉ざされることなくオープンで風 通しよく、笑顔の和が広まりますように。
これからも情報提供よろしくお（48歳 主任児童委員）
願いします。