日︑﹁ＮＴＴは育 児・条を遵守 し保 坂貢 さんを自 宅近 隣職 場へ転 勤させてください﹂と︑全国 １﹁介護 休業 法を遵守し保 坂貢さんを転勤 させる会 ﹂は去る６月
介護休 業法万１千人以上のみなさんの署名を携え︑ＮＴＴ東日本会社へ要請した︒

履 行 ﹄という立 場 に立 ちこの要 請 を真正面から取り組んでいただきたい﹂と要請︒ている︒配慮してもらいたい﹂と切実な実

保 坂 さんは︑﹁最 近︑妻 は白 内障 であ
これまでＮＴＴは︑﹁難病の妻の介護・リハビリのため︑ ると診 断 された︒色 々な症 状 がでてき
自 宅 近 隣 職 場 へ転 勤 させてください﹂という保 坂 貢

保 坂さんを自 宅近 くに転 勤させて︑そ態をもとに要請︒

７年 間 介護 に関 わったＡさんは﹁脊 髄要請行動を行った︒

市 民 がＮＴＴ東 日 本 本 社 前 で︑抗 議 ・ 関労︒ 名が結集︒

要請行動と並行して︑各労働組 合︑ さま︑国鉄闘争団︑そして電通労組︑Ｎのどに物が詰まって亡くなってしまった︒

切﹂︑Ｂさんは﹁近所で病気の夫を抱え︑ い﹂などと︑実 際に苦 労された話しを通
生活 のため外 に働 きに出 たが︑留 守中 ︑ じて転勤を強く訴えた︒

んなふうにならないようにさせてくださ

2009.6.17 抗議・要請行動（ＮＴＴ東日本本社前）

小脳変性症にとって運動︑リハビリが大さんの訴えにも関わらず︑これに耳を傾けないばかりか︑自宅より次第に遠くなる勤務地に異動させてきた︒
こうしたＮＴＴの理不 尽さに多くの人 々が怒り︑保要 請 に︑ＮＴＴ東 日 本会 社 は ︑総務担当課長
他 １名 が 対応 ︒要 請 団
ＴＴは﹃企 業は冒 頭 ︑﹁Ｎの社 会 的 責

業法

一 人 ひとりの署 名 活 動 の報 告 をしあ﹁保 坂さんを転勤させろ﹂の輪は拡 大 ︑ いながら︑﹁介 護 と仕 事 の両 立 ﹂﹁保 坂■パワハラ・セクハラ・・・一緒に考え、闘います。派遣、パートのみなさんもお気軽にお電話ください。 ℡03-6806-0255

17の転勤﹂
を︑職場・的 見 地 ﹄並 ﹁転 勤 させる会 ﹂や﹁応 援 する会 ﹂の市 さんの自宅職場近隣へ
びに﹃介護 休 民 のみなさん︑神奈 川県 共 闘︑神 奈 川 地域で訴えていくことを確認した︒
条 の ワーカーズユニオン︑練馬ユニオン︑お互い任 ﹄と﹃人 道50

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坂さんの要請に賛同し︑励ます署名だった︒

2009.6.17 1万筆を携え要請（ＮＴＴ東日本本社）

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2009.6Ｎ関労号外

ＮＴＴ関連労働組合協議会

東京都千代田区岩本町2-17-4 ＮＳ20ビル1階 労働運動セン ター
TEL（03）5820-2070 FAX（03）5820-2080
E-mail info@n-kanrou.com
http://www.n-kanrou.com■編集責任者：平野 良成■発行責任者：江尻 昭正

082207

10086709

2009.6.17 「自宅近隣職場へ転勤を」と訴える
保坂貢さん（ＮＴＴ東日本本社）

保坂貢さんの勤務中、妻は家で１人過ごしています。最近、飲み込む力が弱くなってきましたが、遠くて、昼休みに様子を見に行くことすらできず、何かあったときに駆けつけられるよう、品川 ツインズビルをはじめ自宅近隣の職場への配転を求め続けています。

無視︒握りつぶしてきた︒〝保坂は︑わがまま〟という傲慢な態度が露になった︒「事業主は、労働者を転勤させようとするときには、育児や介護を行うことが困難となる労働者について、その育児又は介護の状況に配慮しなければならない」（介護休業法第26条）とする法令を遵守し、ＮＴＴの社会的責任を果たしてください。

要請事項

!?

ＮＴＴは介護休業法を遵守し、保坂貢さん（ＮＴＴ神奈川支店法人営業部勤務）が妻の介護・リハビリができるよう、通勤時間が短くなる近隣職場へ転勤させること。

裁判決には︑法令の解釈運用に重大な誤りがある﹂として︑上告した︒

当時、夫妻には小学生と中学生がおり、保坂さんは介護と仕事が両立するよう会社に配慮を求めましたが、異動命令が出されるたび、通勤時間は長くなり、現在は片道約50分かけて会社に通っています。

︵宮 崎 裁 判 長 ︶は︑ＮＴＴ側 の請 求 を棄却した︒
主 文 は以 下 の通 り︒︵１︶原 告 らの当 然 であるかの如 くに国 にまで求 め

請 求 をいずれも棄 却 する︑︵２︶訴 訟﹁格 差 社 会 ﹂を当 然 とし︑弱 い者 を費用は︑原告らの負担とする︑という 平然 と踏 みにじり︑これを︑あたかももの︒ているのが︑この訴訟であり︑現在のＮ
判 決 は︑﹁控 訴 人 の主 張 はつまると ＴＴ経営者の﹁常識﹂である︒
ころ︑企 業 の経 営 努 力 によって計 上された利益 を配 当に充てることを優そのための訴訟 費用も莫大であり︑先すべきであるという主 張 であり︑こ ﹁見通しのない﹂﹁理不尽な﹂
訴訟継続

ＮＴＴ東日本の神奈川支店の保坂貢さん（56）は２００２（平成14）年、妻（48）が、運動神経がうまく動かなくなる「脊髄（せきずい）小脳変性症」という難病になり、介護が必要になりました。

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れをもって︑企業年金制度の廃止とい に賛 同 し︑弁 護 士 費 用 並 びに訴 訟う事 態を避けるためには︑受給 権者 費 用 の支 出 に賛 同 した取 締 役 ら に１万１千人以上のみなさんから賛同していただいた「要請書」の内容は、以下のとおり。

13﹁保 坂 さんは︑今 の職 場 で能 力 が発
﹁人道的配慮﹂﹁人権の尊重﹂﹁コンプ揮できる﹂と発言︒
ライアンス﹂というのは︑ＮＴＴの都 合のしかも事情聴取 に応じたのは︑あたいいときにだけ使 う言葉らしい︒反省かもＮＴＴ東 日 本 に〝なりすまし〟や謝罪 の言葉は︑今もってない︒ＮＴＴ
ＮＴＴ企業年金を巡り︑退職者への給付を減 額する規約変更
た︑人事 権 を持 たない子 会 社 の﹁ＮＴの﹁常 識 ﹂は︑世 の中 の﹁非 常 識 ﹂であを厚生労 働省が承認しなかったのは不当 として︑グループ 社 がＴ東日本ハイホン神奈川﹂の人事担当ることを白日のもとにさらしている︒
不承認処 分の取り消しを求めた訴 訟で︑東京 高裁は 年 ７月９課長︒
日︑請求 を棄却 した１審・東京 地裁 判決 ︵ 年 月︶を支持 し︑
介 護 休 業 法 を遵 守 し保 坂 さんをＮＴＴ側 の控 訴 を棄 却 した︒宮 崎 公 男 裁 判 長 は﹁当 期 利 益 を計一 方 ︑Ｎ関 労 東 の団 交 では︑﹁保 坂自 宅 近 隣 職 場 へ転 勤 させる闘 いは︑上し続けており︑減額がやむを得ないほど経営 状況は悪 化していさんは〝わがまま〟と発言︒
ＮＴＴの社 会的 信 頼 を回復 させる闘ない﹂と指摘した︒ＮＴＴは 年７月 日︑最高裁へ上告した︒
これまで保 坂さんは︑妻 の病状 の変いの第一歩でもある︒
最高裁は直ちに上告棄却すべきだ︒
化に伴い︑つごう 回に及ぶ﹁上申書﹂
毎 月 何 百 人 ︑年 間 では何 千 人 もを出し︑年 ︑神 奈 川 労 働局 雇 用 均 等 室 を提出し︑Ｎ関 労は﹁要求書 ﹂転 勤している︒保坂 さんをその１人に
年 ７月 ９日 ︑ＮＴＴ企 業 年 金 減 め難い﹂などと指 摘︒ＮＴＴの主張 をい﹁応 援する会﹂は﹁
要の事 情 聴 取 に対 し︑ＮＴＴは︑仕 事 の ﹁転勤させる会 ﹂なぜ加えてくれないのだろうか
額 訴 訟 の控 訴 審 判 決 で︑東 京 高 裁ずれも理由がない﹂として棄却した︒
請書﹂を提出してきたが︑ことごとくない職場へ﹁隔離﹂しておきながら︑
ところが７月 日︑ＮＴＴは﹁東京高08等に対する給付減額もやむを得ない 対しての責任追及がなされてしかるべというほどに経 営 が悪 化 したとは認 きだ︒■ＨＰ、ブログもご覧ください 「Ｎ関労」「ＮＴＴ労働者」で検索してください。「転勤させる会ニュース」も掲載しています。

2009.6
Ｎ関労号外