択〇第 ３８ 回

択 一 式 試 験 問 題（注

意）１ 係員の指示があるまで、この問題用紙を開かないこと。
２ 解答は、別紙解答用紙によること。
３ 解答用紙に受験番号及び氏名を記入し、コード記入欄には注意事項をよく読んでから正確に記入すること。
（受験番号及び氏名の記入のないものは採点しない。
）
４ 各問ごとに、正解と思うものの符号を解答用紙の所定の欄に表示すること。
５ 計算を要する問題があるときは、この問題用紙の余白を計算用紙として差し支えないこと。
６ この問題の解答は、試験実施に関する官報公告の日（平成１８年４月１４日）に施行されている法令等によること。
７ この問題用紙は、５７頁あるので確認すること。
８ この問題用紙は、試験時間中（１６時４０分まで）の持ち出しはできないこと。

◇Ｍ２（０４０―１２）

労働基準法及び労働安全衛生法〔問１〕 労働基準法の総則等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 労働基準法の総則においては、労働関係の当事者は、労働条件の向上を図るように努めなければならない旨の規定が置かれている。
Ｂ 労働者派遣中の労働者が派遣就業中に派遣先事業場において業務上負傷し、療養のため、#日間労働することができないために賃金を受けない場合においては、派遣先の使用者が労働基準法第７６条第!項の規定に基づき休業補償を行わなければならない。
Ｃ 労働基準法第１１４条の規定による付加金に係る労働者の請求は、違反のあった時から"年以内にしなければならないこととされている。
Ｄ 使用者は、労働基準法第１０６条の規定に基づき、労働基準法及びこれに基づく命令の要旨並びに同法第３６条第!項の規定に基づく時間外労
働・休日労働に係る労使協定（以下「３６協定」という。
）
等のいわゆる労使協定を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること等の方法によって、労働者に周知させなければならない。
Ｅ 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（以下「労働者派遣法」という。
）
第４４条には、労働基準法の適用に関する特例が定められており、派遣先が国又は地方公共団体である場合においても、当該国又は地方公共団体に派遣されている労働者に関しては、当該特例の適用があり、したがって当該国又は地方公共団体に対して当該特例による労働基準法の適用がある。

― １ ―

◇Ｍ２
（０４０―１３）

〔問２〕 労働基準法に定める賃金等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 労働基準法第２４条第!項本文においては、賃金は、その全額を支払わなければならないと規定されているが、同項ただし書において、法令又は労働協約に別段の定めがある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができると規定されている。
Ｂ 最高裁判所の判例によると、労働基準法第２４条第!項本文の定めるいわゆる賃金全額払の原則の趣旨とするところは、使用者が一方的に賃金を控除することを禁止し、もって労働者に賃金の全額を確実に受領させ、労働者の経済生活を脅かすことのないようにしてその保護を図ろうとするものというべきであるから、使用者が労働者に対して有する債権をもって労働者の賃金債権と相殺することを禁止する趣旨をも包含するものであるが、労働者がその自由な意思に基づき当該相殺に同意した場
合においては、当該同意が労働者の自由な意思に基づいてされたものであると認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するときは、当該同意を得てした相殺は当該規定に違反するものとはいえないものと解するのが相当である、とされている。
Ｃ 労働基準法第２６条の休業手当は、民法第５３６条第"項によって全額請求し得る賃金のうち、平均賃金の１００分の６０以上を保障しようとする
趣旨のものであるから、労働協約、就業規則又は労働契約により休日と定められている日については、休業手当を支給する義務は生じない。
Ｄ 最高裁判所の判例によると、労働基準法第１１４条の付加金支払義務は、使用者が同法第２０条の予告手当等を支払わない場合に、当然発生するものではなく、労働者の請求により裁判所がその支払を命ずることによって、初めて発生するものと解すべきであるから、使用者に同法第２０条の違反があっても、既に予告手当に相当する金額の支払を完了し使用者の義務違反の状況が消滅した後においては、労働者は同法第１１４条による付加金請求の申立をすることができないものと解すべきである、とされている。
― ２ ―

◇Ｍ２
（０４０―１４）

Ｅ 労働者派遣中の労働者の休業手当について、労働基準法第２６条の使用者の責に帰すべき事由があるかどうかの判断は、派遣元の使用者についてなされる。したがって、派遣先の事業場が天災地変等の不可抗力によって操業できないために、派遣されている労働者を当該派遣先の事業場で就業させることができない場合であっても、それが使用者の責に帰すべき事由に該当しないこととは必ずしもいえず、派遣元の使用者について、当該労働者を他の事業場に派遣する可能性等を含めて判断し、その責に帰すべき事由に該当しないかどうかを判断することとなる。

〔問３〕 労働基準法に定める労働時間等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 労働基準法第３８条の"の規定によれば、労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、原則として所定労働時間労働したものとみなされるが、当該業務を遂行するためには通常所定労働時間を超えて労働することが必要となる場合においては、当該業務に関しては、当該業務の遂行に通常必要とされる時間労働したものとみなされる。この場合において、当該業務に関し、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、その協定で定める時間が、当該業務の遂行に通常必要とされる時間とされる。
「出産」とは、妊娠#かＢ 産前産後休業に関する労働基準法第６５条でいう月以上（!か月は、２８日として計算する。
）の分娩（生産のみならず死産をも含む。
）
をいうとされているところから、使用者は、妊娠１００日目の女性が分娩した場合については、同条に規定する産後休業を与えなければならない。

― ３ ―◇Ｍ２（０４０―１５）

Ｃ 使用者は、労働基準法第１５条（労働条件の明示）の規定に基づき、労働契約の締結に際し、労働者に対して、「所定労働時間を超える労働の有無」及び「所定労働日以外の日の労働の有無」
について、書面の交付により明示しなければならないこととされている。
Ｄ 出張中の休日は、その日に旅行する等の場合であっても、旅行中における物品の監視等別段の指示がある場合のほかは、その日が労働基準法第３５条の休日に該当するときであっても、休日労働として取り扱わなくても差し支えないこととされている。
Ｅ 使用者は、物品の販売の事業のうち常時１０人未満の労働者を使用する
ものについては、労働基準法第３２条の規定にかかわらず、!週間について４４時間、!日について#時間まで労働させることができる。

〔問４〕 労働基準法に定める労働時間等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 労働基準法第３２条の"に規定するいわゆる!か月単位の変形労働時間制については、当該変形期間を平均し!週間当たりの労働時間が４０時間の範囲内である限り、使用者は、当該変形期間の途中において、業務の都合によって任意に労働時間を変更することができる。
Ｂ 勤務ダイヤによるいわゆる!か月単位の変形労働時間制を就業規則によって採用する場合に、業務の実態から月ごとに勤務割を作成する必要があるときには、就業規則において各直勤務の始業終業時刻、各直勤務の組合せの考え方、勤務割表の作成手続及びその周知方法等を定めておき、それにしたがって各日ごとの勤務割は、変形期間の開始前までに具体的に特定すればよいこととされている。

― ４ ―

◇Ｍ２
（０４０―１６）

Ｃ 使用者は、労働基準法別表第!第$号に掲げる事業において列車、気動車、電車又は航空機に乗務する労働者で予備の勤務に就くものについて
は、!か月以内の一定の期間を平均し!週間当たりの労働時間が４０時
間を超えない限りにおいて、同法第３２条の"第!項の規定にかかわらず、!週間について４０時間、!日について%時間を超えて労働させる
ことができる。
Ｄ 労働基準法第３２条の$第!項に規定するいわゆる!年単位の変形労働
時間制を採用する場合において、労使協定により、対象期間を!か月以上の期間ごとに区分することとしたときは、使用者は、当該区分による
各期間のうち最初の期間における労働日と当該労働日ごとの労働時間を特定し、当該最初の期間以外の期間における労働日数と総労働時間を定め、当該最初の期間以外の各期間の初日の少なくとも３０日前までに、個々の対象労働者の同意を得て、当該労働日数を超えない範囲内において当該各期間における労働日及び当該総労働時間を超えない範囲内において当該各期間における労働日ごとの労働時間を定めなければならない。
Ｅ 満１８歳に満たない者については、いわゆる変形労働時間制は適用されないが、労働基準法第６０条第#項の規定により、満１５歳以上で満１８歳に満たない者については、満１８歳に達するまでの間（満１５歳に達した日以後の最初の#月３１日までの間を除く。
）、!週間について４８時
間、!日１０時間を超えない範囲内において、労働基準法第３２条の"の規定の例により労働させることができる。

〔問５〕 労働基準法に定める割増賃金等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ !か月の賃金支払額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した額）に生じた千円未満の端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うこと
は、賃金支払の便宜上の取扱いと認められるから、労働基準法第２４条違反としては取り扱わないこととされている。
― ５ ―

◇Ｍ２
（０４０―１７）

Ｂ 労働基準法第３７条には、「使用者が、第３３条又は前条第!項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の"割#分以上#割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない」と規定されていることから、同法第３７条に規定する割増賃金は、同法第３３条又は第３６条
第!項の規定に基づき労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合に支払うべきものであって、これらの規定による手続を必要とする時間外
又は休日の労働であっても、これらの規定による手続をとらずに行われたものに対しては割増賃金の支払の必要はない。
Ｃ 週休!日制の事業場において、就業規則に休日を振り替えることができる旨の規定を設け、この規定に基づき、あらかじめ、ある週の休日を翌週の労働日と振り替えた場合には、当該休日は労働日となりその日に労働させても、休日労働とはならないが、休日を振り替えたことにより、その週の労働時間が!週間の法定労働時間を超えるときは、その超えた
時間については時間外労働となり、時間外労働に関する割増賃金を支払わなければならない。
Ｄ 最高裁判所の判例によると、労働基準法第３２条の労働時間を延長して労働させることにつき、使用者が、３６協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合において、使用者が当該事業場に適用される就業規則に当該３６協定の範囲内で一定の業務上の事由があれば労働契約に定める労働時間を延長して労働者を労働させることができる旨定めているときは、当該就業規則の規定の内容が合理的なものである限
り、それが具体的労働契約の内容をなすから、当該就業規則の規定の適用を受ける労働者は、その定めるところに従い、労働契約に定める労働時間を超えて労働をする義務を負うものと解するのを相当とする、とさ
れている。

― ６ ―

◇Ｍ２
（０４０―１８）

Ｅ 賃金が出来高払制その他の請負制によって定められている者が、労働基準法第３６条第!項又は第３３条の規定によって法定労働時間を超えて労働をした場合、当該法定労働時間を超えて労働をした時間については、使用者は、その賃金算定期間において出来高払制その他の請負制によって計算された賃金の総額を当該賃金算定期間における総労働時間数で除した金額に、当該法定労働時間を超えて労働をした時間数を乗じた金額の"割$分を支払えば足りる。

〔問６〕 労働基準法に定める年次有給休暇に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 労働基準法第４１条第"号に該当するいわゆる管理監督者については、
同法第#章で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されず、また、年次有給休暇に関する規定も適用されない。
Ｂ %週間以内に出産する予定の女子が、労働基準法第６５条の規定により休業したところ、予定の出産日より遅れて分娩し、産前休業の期間が、結果的には産前%週間を超えた場合に、当該超えた部分の休業期間は、労働基準法第３９条（年次有給休暇）第!項及び第"項の規定の適用については、出勤したものとみなす必要はない。
Ｃ 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法
律第"条第!号に規定する育児休業若しくは同条第"号に規定する介護休業をした期間又は同法第１６条の"に規定する子の看護休暇を取得した期間並びに産前産後の女性が労働基準法第６５条の規定によって休業
した期間は、同法第３９条第!項及び第"項の規定の適用については、出勤したものとみなされる。
Ｄ 労働者派遣法の規定によるいわゆる紹介予定派遣により派遣されていた
派遣労働者が、引き続いて当該派遣先に雇用された場合には、労働基準法第３９条の年次有給休暇の規定の適用については、当該派遣期間については、年次有給休暇付与の要件である継続勤務したものとして取り扱
わなければならない。
― ７ ―

◇Ｍ２
（０４０―１９）

Ｅ 労働基準法第３９条第"項の規定による所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金は、出来高払制その他の請負制によって定められた賃金にあっては、その賃金算定期間（当該期間に出来高払制その他の請負制によって計算された賃金がない場合においては、当該期間前において出来高払制その他の請負制によって計算された賃金が支払われた最後の賃金算定期間）
において出来高払制その他の請負制によって計算された賃金の総額を当該賃金算定期間における総労働時間数で除した金額に、当該賃金算定期間における!日平均所定労働時間数を乗じて算定される。

〔問７〕 労働基準法に定める解雇に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 最高裁判所の判例によると、使用者が労働基準法第２０条所定の予告期
間をおかず、又は予告手当の支払をしないで労働者に解雇の通知をした
場合、その通知は即時解雇としては効力を生じないが、使用者が即時解雇を固執する趣旨でない限り、通知後同条所定の３０日の期間を経過す
るか、又は通知の後に同条所定の予告手当の支払をしたときは、そのいずれかのときから解雇の効力を生ずるものと解すべきである、とされている。
Ｂ 使用者が労働者を解雇しようとする場合においては、労働基準法第２０条第!項の規定により、少なくともその３０日前にその予告をしなければならないが、その予告の日数は、!日について平均賃金を支払った場
合においては、その日数を短縮することができる。例えば、#月２７日
をもって労働者を解雇しようとする場合において、#月１４日に解雇の予告をしたときは、少なくとも平均賃金の１７日分の解雇予告手当を支払わなければならない。

― ８ ―

◇Ｍ２
（０４０―２０）Ｃ 労働基準法第１４条第"項の規定に基づく「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」によれば、期間の定めのある労働契約（雇入れの日から起算して!年を超えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。
）
が更新されなかった場合において、労働者が更新しなかった理由について証明書を請求したときは、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
Ｄ 平成１６年$月に満６０歳の誕生日を迎えたある労働者が、同年%月に#年の期間を定めた労働契約を締結した場合において、本年（平成１８年）%月に他の有利な条件の転職先をみつけて退職することを決意した。この場合、当該労働者は、労働基準法第１３７条の規定により、当該使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。
Ｅ 労働基準法第２０条第!項ただし書の事由に係る行政官庁の認定（以下「解雇予告除外認定」という。
）
は、原則として解雇の意思表示をなす前に受けるべきものではあるが、それは、同項ただし書に該当する事実があるか否かを確認する処分であって、認定されるべき事実がある場合には使用者は有効に即時解雇をなし得るものと解されるので、そのような事実がある場合には、即時解雇の意思表示をした後、解雇予告除外認定を得たときは、その解雇の効力は使用者が即時解雇の意思表示をした日に発生すると解されている。

〔問８〕 労働安全衛生法に定める安全衛生改善計画、監督等に関する次の記述のう
ち、誤っているものはどれか。
Ａ 労働者は、事業場に労働安全衛生法又はこれに基づく命令の規定に違反する事実があるときは、その事実を都道府県労働局長、労働基準監督署
長又は労働基準監督官に申告して是正のため適当な措置をとるように求めることができる。
Ｂ 労働安全衛生法第１２２条では、法人の代表者が同法の違反行為を知り、その是正に必要な措置を講じなかった場合には、同人も行為者として罰せられる旨の規定が置かれている。
― ９ ―

◇Ｍ２
（０４０―２１）

Ｃ 労働安全コンサルタント試験は機械、電気、化学、土木、建築の区分ごとに行われるが、これらの区分はコンサルタントとしての活動分野を限定するものではなく、例えば「化学」の区分で試験に合格した者が、労働安全コンサルタントの名称を用いて、他人の求めに応じ報酬を得て、建築工事の安全についての診断及びこれに基づく指導を業として行うことができる。
Ｄ 都道府県労働局長は、労働安全衛生法第７８条第!項の規定に基づいて事業者に対して安全衛生改善計画の作成の指示をした場合において、専門的な助言を必要とすると認めるときは、同法第８０条の規定に基づき、当該事業者に対し、労働安全コンサルタント又は労働衛生コンサル
タントによる安全又は衛生に係る診断を受け、かつ、安全衛生改善計画の作成について、これらの者の意見を聴くべきことを勧奨することができる。
Ｅ 都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、労働安全衛生法第９８条第!項の規定に基づき作業の停止等を命ずる場合以外の場合において、労働災害発生の急迫した危険があり、かつ、緊急の必要があるときは、必要な限度において、事業者に対し、作業の全部又は一部の一時停止、建設物等の全部又は一部の使用の一時停止その他当該労働災害を防止するため必要な応急の措置を講ずることを命ずることができる。

〔問９〕 労働安全衛生法に定める元方事業者等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 製造業に属する事業（労働安全衛生法第１５条第!項に規定する特定事業を除く。
）の元方事業者は、その労働者及び関係請負人の労働者の作業が同一の場所において行われることによって生ずる労働災害を防止するため、協議組織の設置及び運営を行うことに関する措置、作業間の連絡及び調整を行うことに関する措置その他必要な措置を講じなければならない。

― １０ ―◇Ｍ２（０４０―２２）

Ｂ 石綿障害予防規則第"条の規定に基づき、建築物又は工作物の解体等の作業を行う仕事の発注者（注文者のうち、その仕事を他の者から請け負
わないで注文している者をいう。
）
は、当該仕事の請負人に対し、当該仕事に係る建築物又は工作物における石綿等の使用状況等を通知するよう努めなければならない。
Ｃ 業種のいかんを問わず、元方事業者は、関係請負人及び関係請負人の労働者が、当該仕事に関し、労働安全衛生法又はこれに基づく命令の規定に違反しないよう必要な指導を行わなければならない。
Ｄ 労働安全衛生法第３３条第!項の機械等貸与者から機械等の貸与を受けた者は、当該機械等を操作する者がその使用する労働者でないときは、
当該機械等の操作による労働災害を防止するため、当該機械等を操作する者が当該機械等の操作について法令に基づき必要とされる資格又は技能を有する者であることを確認する等必要な措置を講じなければならない。
Ｅ 労働安全衛生法第３４条の建築物貸与者は、当該建築物の貸与を受けた事業者の事業に係る当該建築物による労働災害を防止するため、当該建築物の避難用の出入口若しくは通路又はすべり台、避難用はしご等の避難用器具で、当該建築物の貸与を受けた二以上の事業者が共用するものについては、避難用である旨の表示をし、かつ、容易に利用することができるように保持しておく等必要な措置を講じなければならない。ただし、当該建築物の全部を一の事業者に貸与するときは、この限りでない。

― １１ ―◇Ｍ２（０４０―２３）

〔問 １０〕 労働安全衛生法に定める計画の届出に関する次の記述のうち、正しいもの
はどれか。
Ａ 労働安全衛生法第８８条第!項ただし書の規定により、同法第２８条の"第!項の危険性又は有害性等の調査及びその結果に基づき講ずる措置並（以下「労働安全衛生マネジメ
びに労働安全衛生規則第２４条の"の指針
ントシステムに関する指針」という。
）
に従って事業者が行う自主的活動
を講じているものとして、厚生労働省令で定めるところにより労働基準監督署長が認定した事業者については、同法第８８条第!項の規定による建設物等の設置等の計画の届出をしなくてもよいこととされているが、同条第"項の規定に基づく機械等の設置等の計画の届出については、免除されるものではない。
Ｂ 労働安全衛生法第８８条第!項ただし書の規定による労働基準監督署長の認定を受けようとする事業者は、労働安全衛生規則第８７条に規定する同法第２８条の"第!項の危険性又は有害性等の調査及びその結果に基づき講ずる措置並びに労働安全衛生マネジメントシステムに関する指針に従って事業者が行う自主的活動の実施状況について、!人以上の安全に関して優れた識見を有する者又は衛生に関して優れた識見を有する者による評価を受けなければならない。
Ｃ 労働安全衛生法第８８条第!項ただし書の規定による労働基準監督署長の認定は、#年ごとにその更新を受けなければ、その期間の経過によって、その効力を失う。
Ｄ 労働安全衛生法第８８条第!項ただし書の規定による労働基準監督署長の認定を受けた事業者は、認定に係る事業場ごとに、$か月以内ごとに!回、実施状況等報告書に労働安全衛生規則第８７条の措置の実施状況について行った監査の結果を記載した書面を添えて、所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。
Ｅ 建設業に属する事業者は、石綿等が吹き付けられている耐火建築物又は準耐火建築物における石綿等の除去の作業を行う仕事を開始しようとするときは、その計画を当該仕事の開始の日の３０日前までに、所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。
― １２ ―◇Ｍ２（０４０―２４）

労働者災害補償保険法（労働保険の保険料の徴収等に関する法律を含む。
）〔問１〕 次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間を合理的な経路及び方法により往復すること（業務の性質を有するものを除く。
）
は、通勤に該当する。
Ｂ 労働者が、就業に関し、厚生労働省令で定める就業の場所へ他の就業の場所から合理的な経路及び方法により移動すること（業務の性質を有するものを除く。
）
は、通勤に該当する。
Ｃ 労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間の往復に先行し、又は後続する住居間の移動であって厚生労働省令で定める要件に該当するものを、合理的な経路及び方法により行うこと（業務の性質を有するものを除く。
）
は、通勤に該当する。
Ｄ 通勤としての移動の経路を逸脱し、又は移動を中断した場合における逸脱又は中断の間及びその後の移動は、原則として通勤に該当しない。
Ｅ 通勤としての移動の経路を逸脱し、又は移動を中断した場合でも、その逸脱又は中断が、日常生活上必要な行為であって厚生労働省令で定めるものをやむをえない事由により行うための最小限度のものであるときは、その逸脱又は中断の間を除き、その後の移動は、通勤に該当する。

― １３ ―◇Ｍ２（０４０―２５）

〔問２〕 労働者が業務上の傷病の療養のため所定労働時間の一部分について労働することができない日に係る休業補償給付の額について、次の記述のうち正し
いものはどれか。
なお、この問において「給付基礎日額」とは、労働者災害補償保険法（以下「労災保険法」という。
）
第"条の!第!項第!号に基づき年齢階層ごとに休業
給付基礎日額の最高限度額として厚生労働大臣が定める額
（以下
「最高限度
額」
という。
）
が給付基礎日額となる場合にあっては、同号の規定の適用がないものとした場合における給付基礎日額をいう。
Ａ 当該労働日に所定労働時間労働した場合に受けるべき賃金額から実際に労働した部分についての賃金額を控除して得た額（当該控除して得た額が最高限度額を超える場合にあっては、最高限度額に相当する額）の１００分の６０に相当する額である。
Ｂ 当該労働日に所定労働時間労働した場合に受けるべき賃金額（その額が給付基礎日額を超える場合にあっては、給付基礎日額）
から実際に労働した部分についての賃金額を控除して得た額（当該控除して得た額が最高限度額を超える場合にあっては、最高限度額に相当する額）の１００分の６０に相当する額である。
Ｃ 給付基礎日額から実際に労働した部分についての賃金額を控除して得た額（当該控除して得た額が最高限度額を超える場合にあっては、最高限度額に相当する額）の１００分の６０に相当する額である。
Ｄ 当該労働日に所定労働時間労働した場合に受けるべき賃金額又は給付基
礎日額のいずれか高い額から実際に労働した部分についての賃金額を控除して得た額（当該控除して得た額が最高限度額を超える場合にあっては、最高限度額に相当する額）の１００分の６０に相当する額である。
Ｅ 給付基礎日額又は実際に労働した部分についての賃金額のいずれか高い
額（その額が最高限度額を超える場合にあっては、最高限度額に相当す
る額）の１００分の６０に相当する額である。

― １４ ―◇Ｍ２（０４０―２６）

〔問３〕 次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 傷病補償年金は、業務上の傷病が療養の開始後!年"か月を経過した日において、次のいずれにも該当するとき、又は同日後の次のいずれにも該当することとなったときに、その状態が継続している間、支給される。
! 当該傷病が治っていないこと" 当該傷病による障害の程度が傷病等級第#級以上に該当すること
Ｂ 障害補償年金は、業務上の傷病が治った場合において、当該労働者の身体に障害が残り、その障害の程度が障害等級第#級以上に該当するときに、支給される。
Ｃ 遺族補償年金を受けるべき遺族の順位は、配偶者（婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻と同様の事情にあった者を含む。
）、子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹の順である。
Ｄ 介護補償給付は、傷病補償年金又は障害補償年金を受ける権利を有する労働者が、当該傷病補償年金又は障害補償年金の支給事由となる障害であって厚生労働省令で定める程度のものにより、常時又は随時介護を要する状態にあり、かつ、常時又は随時介護を受けているときに、当該介護を受けている間（病院その他一定の施設に入所している間を除く。
）、
当該労働者に対し、その請求に基づいて行われる。
Ｅ 遺族特別年金は、遺族補償年金又は遺族年金の受給権者に対し、その申請に基づいて支給される。

〔問４〕 労災保険の年金たる保険給付（以下この問において「労災年金」という。
）と同一の事由により厚生年金保険の年金たる保険給付（以下この問において
「厚
生年金」
という。
）
又は国民年金の年金たる給付（以下この問において
「国民年
金」
という。
）
が支給される場合等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 厚生年金又は国民年金が支給される場合でも、労災年金は、給付基礎日額に所定の日数分を乗じて得た全額が支給される。
― １５ ―◇Ｍ２（０４０―２７）

Ｂ 労災年金の額は、給付基礎日額に所定の日数分を乗じて得た額から、厚生年金が支給される場合にあっては当該厚生年金の額のうち基礎年金に相当する額の"分の!に相当する額を減じて得た額とされ、国民年金が支給される場合にあっては当該国民年金の額の#分の!に相当する額を減じて得た額とされる。
Ｃ 労災年金の額は、給付基礎日額に所定の日数分を乗じて得た額に、厚生年金保険法又は国民年金法上の被保険者が厚生年金又は国民年金の費用を負担する割合に応じた率を乗じて得た額（その額が政令で定める額を下回るときは当該政令で定める額）とされる。
Ｄ 労災年金の額は、給付基礎日額に所定の日数分を乗じて得た額に政令で定める率を乗じて得た額（その額が政令で定める額を下回るときは当該政令で定める額）とされる。
Ｅ 労災年金の受給権者が同一の事由により支給を受けることができる厚生年金又は国民年金の支給を受けないことが確定した場合には、労災年金の額は、給付基礎日額に所定の日数分を乗じて得た額に厚生労働省令で定める率を乗じて得た額（その額が厚生労働省令で定める額を下回るときは当該厚生労働省令で定める額）
とされる。

〔問

５〕 次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 遺族補償給付を受けることができる遺族は、死亡した労働者の配偶者（婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にあった者を含む。以下、この問において同じ。
）
であって、労働者の死亡の当時その収入によって生計を維持していたものでなければならない。
Ｂ 遺族補償年金を受ける権利を有する者の所在が!年以上明らかでない場
合には、当該遺族補償年金は、同順位者があるときは同順位者の、同順位者がないときは次順位者の申請によって、その所在が明らかでない
間、その支給を停止される。

― １６ ―◇Ｍ２（０４０―２８）

Ｃ 遺族補償給付を受けることができる配偶者には、事実上婚姻関係と同様の事情にあった者も含まれるが、これはあくまで婚姻の届出が法律上可能な状態にあった者に限られるのであって、いわゆる重婚的内縁関係にあった者は含まれない。
Ｄ 遺族補償年金を受ける権利を有する遺族は、その申請により、生計の維持が困難であると認められるときに限り、給付基礎日額の千日分に相当する額を限度として厚生労働省令で定める額の遺族補償前払一時金の支給を受けることができる。この場合には、遺族補償年金は、各月に支給されるべき額の合計額が当該遺族補償前払一時金の額に達するまでの間、支給を停止される。
（そのＥ 葬祭料の額は、３１万#千円に給付基礎日額の３０日分を加えた額
額が給付基礎日額の６０日分を超える場合には、給付基礎日額の６０日
分）
である。

〔問

６〕 次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 療養補償給付を受ける権利は、当該傷病が発生した日の翌日から"年を経過したときは、時効によって消滅する。
Ｂ 休業補償給付を受ける権利は、当該休業に係る傷病が発生した日の翌日
から"年を経過したときは、時効によって消滅する。
Ｃ 障害補償給付を受ける権利は、当該傷病が治って障害が残った日の翌日
から#年を経過したときは、時効によって消滅する。
Ｄ 傷病補償年金を受ける権利は、当該傷病の療養の開始後!年$か月を経過した日の翌日から"年を経過したときは、時効によって消滅する。
Ｅ 葬祭料を受ける権利は、死亡した労働者の葬祭が行われた日の翌日から"年を経過したときは、時効によって消滅する。

― １７ ―◇Ｍ２（０４０―２９）

〔問７〕 保険給付と第三者の行為による損害の賠償との関係について、次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 政府は、保険給付の原因である事故が第三者の行為によって生じた場合
において、保険給付をしたときは、その給付の価額の限度で、保険給付を受けた者が第三者に対して有する損害賠償の請求権を取得する。
Ｂ 政府は、保険給付の原因である事故が第三者の行為によって生じた場合
において、保険給付を受けるべき者が当該第三者から同一の事由について損害賠償を受けたときは、その価額の限度で保険給付をしないことができる。
Ｃ 保険給付に付随して支給される特別支給金は、実質的に保険給付と同じ
く損害のてん補の意義をもつものであるので、その支給の原因である事
故が第三者の行為によって生じた場合には、保険給付に準じて損害賠償との調整が行われる。
Ｄ 労働者又はその遺族が事業主から損害賠償を受けることができる場合であって、保険給付（一定のものを除く。
）
を受けるときに、同一の事由について損害賠償（当該保険給付によっててん補される損害をてん補する部分に限る。
）を受けたときは、政府は、厚生労働大臣が定める基準により、その価額の限度で、保険給付をしないことができる。
Ｅ 適用事業の事業主が保険給付の上積みとして独自に行う災害補償については、保険給付と重複するものでない限り、これによって保険給付の調整が行われることはない。

〔問８〕 労働保険の保険料の徴収等に関する法律
（以下
「徴収法」
という。
）
に基づく
保険関係等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 労災保険の適用事業の事業主については、その事業が開始された日に、その事業につき労災保険に係る労働保険の保険関係（以下この問において「保険関係」という。
）
が成立する。
Ｂ 労災保険の保険関係が成立した事業の事業主は、その成立した日から１０日以内に、所定の事項を政府に届け出なければならない。
― １８ ―◇Ｍ２（０４０―３０）

Ｃ 労災保険の保険関係が成立している事業がその使用する労働者の数の減
少により労災保険暫定任意適用事業に該当するに至ったときは、その翌日に、その事業につき労災保険の加入につき厚生労働大臣の認可があったものとみなされる。
Ｄ 建設の事業又は立木の伐採の事業が数次の請負によって行われる場合には、徴収法の適用については、それらの事業が一の事業とみなされ、元請負人のみが当該事業の事業主となる。
Ｅ 労災保険の保険関係が成立している事業が廃止され、又は終了したときは、その事業についての保険関係は、その翌日に消滅する。

〔問９〕 徴収法の適用に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 事業主が同一人である場合には、業種が異なる二以上の部門が場所的に分かれて独立した運営が行われていても、常時使用される労働者の数が最も多い部門の業種に応ずる労災保険率が適用される。
Ｂ 継続事業と有期事業を含む二以上の事業の事業主が同一人であり、かつ、厚生労働省令で定める規模以下の有期事業がいずれかの継続事業の全部又は一部と同時に行われる場合において、事業主が当該有期事業の保険関係を当該継続事業の保険関係と一の保険関係とすることについて申請をし、厚生労働大臣の認可があったときは、当該認可に係る事業に使用されるすべての労働者は、厚生労働大臣の指定する一の継続事業に使用されるものとみなされる。
Ｃ 事業主が同一人である二以上の有期事業がそれぞれ他のいずれかの有期事業の全部又は一部と同時に行われ、かつ、それぞれの事業が厚生労働省令で定める要件に該当する場合には、徴収法の適用については、その全部が一の事業とみなされる。
Ｄ 厚生労働省令で定める事業が数次の請負によって行われる場合において、労災保険の保険関係に関し当該事業を一の事業とすることについて
元請負人の申出があったときは、その事業が一の事業とみなされ、当該元請負人のみが当該一の事業の事業主となる。
― １９ ―◇Ｍ２（０４０―３１）

Ｅ 数次の請負によって行われる事業が一の事業とみなされ、元請負人のみが当該事業の事業主とされる場合においても、下請負人の申請に基づき厚生労働大臣が適当と認めたときは、元請負人の諾否にかかわらず、当該下請負に係る事業については、当該下請負人が元請負人とみなされる。

〔問 １０〕 徴収法第１２条第２項に定める労災保険率（以下「労災保険率」
という。
）
で継
続事業
（一括有期事業を含む。
）に係るもののいわゆるメリット制に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ メリット制の適用を受けることができる事業は、連続する!保険年度中の各保険年度において、少なくとも次のいずれかに該当する事業であることが必要である。
! １００人以上の労働者を使用する事業" ２０人以上１００人未満の労働者を使用する事業であって所定の要件を満たすもの# 建設の事業及び立木の伐採の事業であって当該年度の確定保険料の額が１００万円以上であるもの
Ｂ メリット制は、その適用を受けることができる事業であって、連続する!保険年度の最後の保険年度の末日において保険関係の成立後!年以上経過したものについて、その連続する!保険年度の間におけるいわゆるメリット収支率を基礎として運用される。
Ｃ メリット収支率を算定する基礎となる保険給付及び給付金の額には、労働福祉事業として支給される特別支給金の額（通勤災害に係るものを除いたすべての額）も含まれる。
Ｄ メリット収支率を算定する基礎となる保険給付の額には、特別加入している海外派遣者に係る保険給付の額は、含まれない。
Ｅ メリット収支率を算定する基礎となる保険給付の額には、特定の業務に長期間従事することにより発生する疾病であって、厚生労働省令で定めるものにかかった者に係る保険給付の額は、含まれない。
― ２０ ―◇Ｍ２（０４０―３２）

雇

用

保

険

法

（労働保険の保険料の徴収等に関する法律を含む。）〔問１〕 雇用保険の被保険者に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 短期雇用特例被保険者であって、同一の事業主の適用事業に６５歳に達した日の前日から引き続いて６５歳に達した日以後の日において雇用されている者は、高年齢継続被保険者となる。
Ｂ !週間の所定労働時間が３０時間である者は、同一の適用事業に雇用される通常の労働者の!週間の所定労働時間が４０時間であっても、短時間労働被保険者とはならない。
Ｃ !週間の期間を定めて雇用される者は、日雇労働被保険者となることはない。
Ｄ １８歳未満の者が適用事業に雇用される場合、親権者又は後見人の同意がなくても、年少者雇用特例被保険者となりうる。
Ｅ 個人経営の小売店で常時"名の労働者のみを雇用する場合、事業主が任
意加入の申請をしない限り、それらの者は被保険者となることはできない。

〔問２〕 雇用保険被保険者離職証明書に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 満６０歳の一般被保険者が離職した場合、事業主は、その者が雇用されていた期間が#か月に満たないときであっても、雇用保険被保険者資格喪失届に雇用保険被保険者離職証明書を添えて、公共職業安定所長に提出しなければならない。
Ｂ 雇用保険被保険者離職証明書には、当該被保険者に関する離職の日以前の賃金支払状況等を記載する欄がある。

― ２１ ―◇Ｍ２（０４０―３３）

Ｃ 雇用保険被保険者離職証明書の離職理由欄は、事業主が記入するものであるが、離職者本人がそれに異議があるか否かを記入する欄が別に設けられている。
Ｄ 満３５歳の一般被保険者が、離職の際に、雇用保険被保険者離職票の交付を希望しない場合、事業主は、雇用保険被保険者資格喪失届に雇用保険被保険者離職証明書を添付しないことができる。
Ｅ 雇用保険被保険者離職証明書は、事業主が公共職業安定所長に提出するものであり、離職により被保険者でなくなった者に対して事業主がこれを交付することはない。

〔問３〕 基本手当の所定給付日数に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
なお、本問において基準日とは、当該基本手当の受給資格に係る離職の日をいい、また、本問の受給資格者には、雇用保険法第２２条第!項に規定する「厚生労働省令で定める理由により就職が困難なもの」
は含めないものとする。
Ａ 特定受給資格者以外の受給資格者に対する所定給付日数は、算定基礎期
間が１０年未満の場合、基準日における年齢にかかわらず、９０日である。
Ｂ 基準日において５０歳で、算定基礎期間が２０年以上の者が倒産・解雇等により離職した場合、当該受給資格者の所定給付日数は３６０日である。
Ｃ 算定基礎期間がいずれも"年以上１０年未満である特定受給資格者のうち、基準日の年齢が４０歳の者と３２歳の者とを比較した場合、前者の所定給付日数は後者の所定給付日数よりも３０日多い。
Ｄ 基準日において６２歳であり、かつ算定基礎期間が"年未満の者については、離職理由が倒産・解雇等であったか否かにかかわらず、所定給付
日数は９０日である。
Ｅ 基準日において２９歳の者については、倒産・解雇等による離職の場合であっても、かつ、算定基礎期間がいかに長くても、所定給付日数が１５０日を超えることはない。
― ２２ ―◇Ｍ２（０４０―３４）

〔問４〕 基本手当の給付制限に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 離職理由を偽って基本手当を受給しようとしたため基本手当の支給を停止された者が、その後、新たに受給資格を取得した場合、それが支給停止の処分を受けた日から起算して!年を経過した日よりも前であっても、その新たに取得した受給資格に基づく基本手当の支給を受けることができる。
Ｂ 受給資格者（訓練延長給付、広域延長給付又は全国延長給付を受けている者を除く。
）
が、公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けることを正当な理由なく拒んだとき、その拒んだ日から起算して!か月以
上"か月以内の間で公共職業安定所長の定める期間は、基本手当の支給が停止される。
Ｃ 被保険者が結婚に伴う住所の変更により、通勤のための往復所要時間が#時間以上となったので辞表を提出して退職した場合には、正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合にあたらず、この理由によって基本手当の給付制限を受けることはない。
Ｄ 自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇されたとして基本手当の給付制限を受けた者は、これに不服である場合、雇用保険審査官に対して審査請求を行うことができる。
Ｅ 受給資格者が偽りその他不正の行為により基本手当を受給しようとした
場合であっても、そのことについてやむを得ない理由があれば、当該受給しようとした日以後も、基本手当の全部又は一部が支給されることがある。

〔問５〕 日雇労働求職者給付金に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 日雇労働求職者給付金のいわゆる特例給付を受給するためには、日雇労働被保険者が失業した場合において継続する$か月間に、当該日雇労働被保険者について、印紙保険料が各月１１日分以上、かつ、通算して７８日分以上、納付されていることが必要である。
― ２３ ―◇Ｍ２（０４０―３５）Ｂ 日雇労働求職者給付金のいわゆる普通給付に関する失業の認定は、その者の選択する公共職業安定所において、日々その日について行われる。
Ｃ 各週（日曜日から土曜日までの$日をいう。
）
につき日雇労働被保険者が職業に就かなかった最初の日については、日雇労働求職者給付金は支給されない。
Ｄ 日雇労働被保険者が失業した日の属する月における失業の認定を受けた日について、その月の前"月間に、その者について納付されている印紙
保険料が通算して４５日分である場合、日雇労働求職者給付金のいわゆ
る普通給付は、その月において通算して１７日分を限度として支給される。
Ｅ 日雇労働求職者給付金の支給を受けることができる者が、公共職業安定所の紹介する業務に就くことを正当な理由なく拒んだ場合、その拒んだ日から起算して１０日間は、日雇労働求職者給付金は支給されない。

〔問６〕 就職促進給付に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 就職促進給付には、就業促進手当、移転費、広域求職活動費の#つがある。
Ｂ 受給資格者が、離職後、待期の期間内に、厚生労働省令で定める安定した職業以外の職業に就いた場合、就業促進手当の!つである就業手当が支払われることはない。
Ｃ 基本手当の所定給付日数について雇用保険法第２２条第"項に規定する「厚生労働省令で定める理由により就職が困難なもの」に該当しない受給資格者であっても、就業促進手当の!つである常用就職支度手当の支給を受けることができる場合がある。
Ｄ 移転費の支給を受けた受給資格者が、公共職業安定所の紹介した職業に就かなかった場合、その事実が確定した日の翌日から起算して１０日以内に移転費を支給した公共職業安定所長にその旨を届け出るとともに、その支給を受けた移転費に相当する額を返還しなければならない。

― ２４ ―◇Ｍ２（０４０―３６）

Ｅ 訪問事業所の事業主から求職活動費が支給される場合、その額が所定の基準により計算した広域求職活動費の額の１００分の８０に相当する額以上であれば、広域求職活動費は支給されない。

〔問７〕 育児休業給付及び介護休業給付に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。なお、本問において被保険者とは、高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除いた被保険者をいうものとする。
Ａ %か月の期間を定めて雇用される被保険者は、育児休業の開始時において同一の事業主で契約を更新して#年以上雇用されており、かつ、休業終了後に同一の事業主の下で!年以上の雇用の継続が見込まれる場合であっても、育児休業給付の支給を受けることはできない。
Ｂ 介護休業給付金の給付額は、休業期間中に事業主から賃金が支払われなかった場合、当該休業を終了した日の属する支給単位期間も含めて、!
支給単位期間あたり、休業開始時賃金日額に３０を乗じて得た額の１００分の４０に相当する額である。
Ｃ 被保険者が満"歳になる幼児を養子にした場合、当該養子縁組の日から起算して!年が経過する日（その日後の期間について休業することが雇用の継続のために特に必要と認められる場合にあっては、!年%か月が経過する日）
までの間に当該養子を養育するための休業をした期間について、育児休業給付の支給を受けることができる。
Ｄ 被保険者の兄弟姉妹の子は、当該被保険者が同居し、かつ、扶養している場合であっても、その介護のための休業に対して介護休業給付の支給が認められる「対象家族」に含まれない。
Ｅ 育児休業基本給付金の支給を受けることができる被保険者が、当該育児休業を終了した日後、従前の事業主に引き続いて$か月間雇用されたところで整理解雇された場合、公共職業安定所長が、その解雇がなければ%か月以上雇用されていたと認定すれば、育児休業者職場復帰給付金の支給を受けることができる。

― ２５ ―◇Ｍ２（０４０―３７）

〔問８〕 労働保険料の手続（労働保険事務組合に委託した場合を除く。
）
に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 継続事業の概算保険料の申告・納付手続は、通常、保険年度ごとに、当該保険年度に使用するすべての労働者に係る賃金総額の見込額に当該事業についての保険料率を乗じて算定した労働保険料を、概算保険料申告書に添えて、その保険年度の初日から２０日以内に納付することとな
る。
Ｂ 継続事業における事業主は、その使用するすべての労働者に係る賃金総額の見込額が一定以上に増加した場合等増加概算保険料の納付の要件に該当した日から３０日以内に増加概算保険料の申告・納付を行わなければならないが、有期事業である場合の納付期限は増加概算保険料の納付の要件に該当した日から５０日以内である。
Ｃ 納付すべき概算保険料の額が４０万円以上である継続事業において、保険関係が$月&日に成立した場合は、その成立の日から%月３１日まで
を最初の期として、当該納付すべき保険料の延納をすることができる
が、"月１０日に成立した場合は、当該年度の概算保険料は延納することができない。
Ｄ 工事の全期間が!年間である有期事業に係る保険関係が$月&日に成立した場合で延納の要件を満たすときの概算保険料の納期限は、最初の期分が$月２８日までであり、以後、１２月!日から翌年#月３１日までの期分が１１月３０日まで、その次の期分は３月３１日までとなる。
Ｅ 既に納付した概算保険料の額が申告した確定保険料の額を超える場合、事業主が充当の申出を行った場合は、次の保険年度の概算保険料又は未納の労働保険料その他労働保険の保険料の徴収等に関する法律
（以下
「徴
収法」
という。
）
の規定による徴収金に充当され、充当の申出のない場合
は超過額が還付される。

― ２６ ―◇Ｍ２（０４０―３８）

〔問９〕 印紙保険料に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 事業主は、あらかじめ雇用保険印紙購入通帳交付申請書を所轄公共職業安定所長に提出して、雇用保険印紙購入通帳の交付を受けることにより、公共職業安定所にて雇用保険印紙を購入することができる。
Ｂ 事業主は、雇用保険に係る保険関係が消滅したとき、日雇労働被保険者を使用しなくなったとき（保有する雇用保険印紙の等級に相当する賃金
日額の日雇労働被保険者を使用しなくなったときを含む。
）、又は雇用保
険印紙が変更されたときのいずれかに該当する場合においては、その保有する雇用保険印紙の買戻しを申し出ることができるが、雇用保険印紙が変更された場合の買戻しの期間は、雇用保険印紙が変更された日から!か月間である。
Ｃ 事業主は、日雇労働被保険者を使用した場合は、その者に賃金を支払う
３００円以上のときは１７６円、つど、その者に支払う賃金の日額が、１１，８，２００円以上１１，
３００円未満のときは１４６円、８，２００円未満のときは９６円の雇用保険印紙を日雇労働被保険者手帳の該当日欄に貼付し、また、割印の枠の上に消印を行うことによって、印紙保険料を納付しなければならない。
Ｄ 事業主は、日雇労働被保険者を使用する場合には、その者の所持する日
雇労働被保険者手帳を提出させなければならず、また、日雇労働被保険者も、事業主に使用されたときは、そのつどその所持する日雇労働被保険者手帳を事業主に提出しなければならない。
Ｅ 日雇労働被保険者が事業主の督促にもかかわらず、日雇労働被保険者手帳の提出を拒んだことによって雇用保険印紙を貼付できなかった場合
は、印紙保険料の納付を怠ったとしても、正当な理由があったとして、その件に係る追徴金は徴収されない。

― ２７ ―◇Ｍ２（０４０―３９）

〔問 １０〕 労働保険事務組合（以下「事務組合」という。
）
に関する次の記述のうち正し
いものはどれか。
Ａ 事務組合に委託された労働保険事務については、原則として、当該事務組合の主たる事務所の所在地を管轄する行政庁を所轄行政庁としているが、この場合の行政庁に労働基準監督署は含まれない。
Ｂ 事務組合に委託をすることが可能な事業主は、事務組合としての認可を受けた事業主団体又はその連合団体の構成員に限られ、これらの団体又は連合団体の構成員以外の者は含まれない。
Ｃ 事務組合は、事業主の委託を受けて、事業主が行うべき労働保険料の納付その他の労働保険に関する事項を処理することができるが、この事項には印紙保険料に関する事項も含まれる。
Ｄ 政府は、事務組合に労働保険事務の処理を委託した事業主に対してすべき労働保険料の納入の告知等を、その事務組合に対してすることができるが、この場合、事務組合と委託事業主との間の委託契約の内容によっては、その告知等の効果が委託事業主に及ばないことがある。
Ｅ 事務組合の認可の取消事由には、徴収法等の労働保険関係法令の規定に違反したときのほか、その行うべき労働保険事務の処理を怠り、又はその処理が著しく不当であると認められる場合も含まれる。

― ２８ ―◇Ｍ２（０４０―４０）

労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識〔問１〕 次の記述のうち、誤っているものはどれか。
なお、この問において、「白書」とは「平成１７年版労働経済白書」のことである。
Ａ 白書によれば、我が国が取り組むべき大きな課題として、人口減少と少子高齢化への対応があるとし、また、２００７年以降には、経済成長に大きく貢献してきた「団塊の世代」（１９４７〜４９年生まれ）の多くが企業での引退過程を迎えることとなる、としている。
Ｂ 白書によれば、労働力供給が制約される中で、企業は、より望ましい雇用管理を構築し、労働者の意欲と能力を十分に引き出していかなくてはならない、今まで企業は、従業員の年齢構成の高齢化に伴って、年功的な賃金構造を維持しようとすると多くの労務コストを必要としたが、２００７年以降、団塊の世代が引退過程を迎えると、今までのコスト負担は低下し、むしろ余裕を生じさせることになり、現在の賃金構造を前提とすると、企業の労務コストは１０年間の累計で約８８兆円の剰余が生じる、と試算している。
Ｃ 白書によれば、厚生労働省が（株）
UFJ 総合研究所に委託調査した「若年者のキャリア支援に関する実態調査」
において正社員を対象として行った調査項目をみると、「職業生活・キャリア形成に関する主な相談相手」「職場の同僚」
が３７％、
「学校時代
では、
「職場の上司・先輩」
が５０％、
の友達」
が３６％、
「家族・親戚」
が３３％ の順となっており、「職業生活を考える上でモデルになる人」
では、「職場の上司・先輩」
が５８％、
「家
族・親戚」
が１８％ の順となっている。このことから、職場において若年者のそれぞれのキャリアについての相談相手となり、労働者の持つ能力を最大限に発揮させる支援ができる人の存在が重要になろう、としている。

― ２９ ―◇Ｍ２（０４０―４１）

Ｄ 白書によれば、内閣府の「高齢者の生活と意識に関する国際比較調査」において、６０歳代の人の理想の引退年齢について、６５歳以上とした者の割合は、日本では%割以上を占めているのに対して、韓国、アメリカ、
ドイツ、スウェーデンでは#割以下になっており、我が国の高齢者の理
想引退年齢が高いのが特徴的である、としている。
Ｅ 白書によれば、日本労働研究機構の「育児や介護と仕事の両立に関する
調査」
において、
「仕事と育児を両立しやすくするために推進すべきと考える施策」
をみると、女性の雇用者では「労働時間の短縮など、働きなが「保育所の整備」
ら育児をしやすい柔軟な働き方の推進」
が３１％、次いでが２１％ の順になっており、男性の雇用者では「男性が育児に参加する「労働時間の短縮など、働きことへの職場や社会環境の整備」
が３７％、ながら育児をしやすい柔軟な働き方の推進」
が２２％ の順となっており、こうしたことから、仕事と育児の両立については男性、女性の協力は当然のことながら、企業における働き方の見直しや両立支援の取組が求められていることがわかる、としている。

〔問２〕 次の記述のうち、正しいものはどれか。
とは、厚生労働省「平成１６年就労条
なお、この問において、「１６年調査」
件総合調査」のことであり、「１７年調査」とは、厚生労働省「平成１７年就労条件総合調査」のことである。
Ａ １７年調査によると、変形労働時間制を採用している企業割合は全体では５６％ である。そのうち!年単位の変形労働時間制を採用している企業割合が最も多く、それを企業規模別にみると、企業規模が小さくなる
ほど採用割合が高い。
Ｂ １７年調査によると、深夜（午後１０時から午前#時）の所定内労働を採用している企業割合は"割を超えており、内容としては、「交替制勤務の所定内深夜労働がある企業」
よりも「交替制勤務以外の所定内深夜労働がある企業」の割合の方が多い。また、大企業ほど採用が多く、企業規模
１，０００人以上では$割を超えている。
― ３０ ―◇Ｍ２（０４０―４２）

Ｃ 就業規則で所定内労働時間が、午後１０時から午前%時までと定められている企業においては、午後１０時から午前&時まで労働させた場合
は、労働基準法第３７条の規定により、使用者は'時間分の深夜業の割増賃金を支払うのはもとより、所定内労働時間を超えて労働させた!時間分について、時間外割増賃金を支払わなければならない。
Ｄ １６年調査によると、過去#年間に賃金制度の改定を行った企業割合は$割に迫っており、企業規模１，０００人以上の大企業では&割を超えているが、３０〜９９人規模の企業での改定は殆どみられない。改定内容で多いのは、「業績・成果に対応する賃金部分の拡大」
や「職務遂行能力に対応する賃金部分の拡大」
が"割前後を占めている。
Ｅ １６年調査によると、個人業績を賃金に反映させる企業は過半数を超え、そのうち業績評価制度がある企業は&割を超えているが、業績評価制度がある企業における評価側の課題で多いのは、「仕事がチームワー
クによるため、個人の評価がしづらい」であり、「部門間の評価基準の調整が難しい」
は少なかった。

〔問３〕 次の記述のうち、誤っているものはどれか。
なお、この問において、「調査」とは厚生労働省「平成１６年労使コミュニ
ケーション調査」のことであり、「基礎調査」とは、厚生労働省「平成１７年労働組合基礎調査」のことである。
Ａ 調査によると、労使コミュニケーションの重要度について、事業所の(
割近くが
「重要」
と回答しているが、労働組合の有無別では、労働組合「なし」の事業所に比べ「あり」の事業所の方が「重要」と考えている割合が高い。

― ３１ ―◇Ｍ２（０４０―４３）

Ｂ 調査によると、労使間の意思疎通についての評価は、「非常に良い」と「やや良い」
を合わせた『良好』とする割合は、事業所回答では#割を超
え、労働者回答では"割を超え、両者の回答とも、「悪い」と「やや悪い」を合わせた『悪い』とする割合を大きく上回っている。また、重視する意
思疎通事項として割合が高いのは、事業所回答では「職場の人間関係」、「日常業務改善」、「作業環境改善」の順になっているが、労働者回答では、「職場の人間関係」、「賃金、労働時間等労働条件」、「日常業務改善」の順になっている。
Ｃ 調査によると、労使協議機関が「あり」とする事業所割合は"割弱で、企業規模が大きいほど設置割合は高くなっている。また、設置の根拠としては、「労働協約」とする割合が#割を超えて最も多いが、「就業規則」とする割合は"分の!程度となっている。
Ｄ 労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協
約は、書面に作成し、両当事者が署名し、又は記名押印することによってその効力を生ずる、と労働組合法に規定されている。
Ｅ 基礎調査によると、平成１７年#月３０日現在の労働組合数や労働組合員
数はともに前年に比べて減少し、推定組織率（雇用者数に占める労働組
合員数の割合）は低下したものの２０％ にとどまった。

〔問４〕 次の記述のうち、誤っているものはどれか。
なお、この問において「倫理憲章」とは（社）
日本経済団体連合会の「２００６年度・新規学卒者の採用選考に関する企業の倫理憲章」のことであり、「白書」とは、「平成１７年版労働経済白書」のことである。
Ａ 倫理憲章において、企業は、在学全期間を通して知性、能力と人格を磨き、社会に貢献できる人材を育成、輩出する高等教育の趣旨を踏まえ、学生が本分である学業に専念する十分な時間を確保するために、採用選
考活動の早期開始の自粛が規定されており、まして卒業学年に達しない学生に対して、面接など実質的な選考活動を行うことは厳に慎む、こととされている。
― ３２ ―◇Ｍ２（０４０―４４）

Ｂ 白書によれば、大学卒業者の就職状況は、平成１６年"月時点の卒業者に占める就職率が５５．
８％、一方、就職も進学もしていないいわゆる無０％ と高水準となっている、としている。また、高校卒業者
業者が２０．
の就職状況は、卒業者に占める就職も進学もしない者の割合について
は、増加傾向で推移していたが、近年は、おおむね横ばいとなっている、と し て い る。白 書 の 分 析 で は、高 校 卒 業 者 に 占 め る 就 職 率 は
１６．
９％、就職も進学もしない者の割合は７．
５％ としている。また、採用 し た 新 規 学 卒 社 員 の!年 目 の 離 職 率 は、高 校 卒 業 新 入 社 員 で は２５．
０％、大学学部卒業新入社員では１５．
３％ となっている。
白書では就学期間を終え職業選択を行い、積極的に社会参加できることは!人ひとりの人生にとって重要であるが、現代の若者は就学から就業への円滑な移行を果たすことができない場合が増えている、としている。
Ｃ 白書によれば、若年者に対しては、長期的視点に立った計画的な採用を行い、基礎的な職業能力開発を行うことなどを通じて定着を促し、人材を育成することによって、その能力を活用していくことが重要である、
若年者が定着しないという課題を抱える企業は多いが、積極的な能力開発の実施、面接を通じたフォローアップ、指導係の設置などは、若年者の定着にとって有効であると考えられる、としている。
Ｄ 厚生労働省「平成１７年上半期雇用動向調査」
により、平成１７年!月から#月までの事業所への入職状況をみると、常用労働者のうち一般労働者としての入職は、新規学卒者からは７５万人、新規学卒以外の未就業者
からは３５万人となっており、一方、常用労働者のうちパートタイム労働者としての入職は、新規学卒者からは２１万人、新規学卒以外の未就業者からは５８万人となっている。
Ｅ 平成１７年の職業安定法の改正により、公共職業安定所は学校と連携、協力して、学生若しくは生徒のみならず学校卒業者についても、積極的に職業紹介や職業指導を行うとともに、求人開拓を行い、彼らの能力に適合した職業のあっせんを行わなければならない、と規定された。
― ３３ ―◇Ｍ２（０４０―４５）

〔問５〕 次の記述のうち、正しいものはどれか。
なお、この問において「調査」とは厚生労働省「平成１６年派遣労働者実態調査」のことである。
Ａ 調査結果によると、派遣労働者を年齢階級別にみると、１５〜３４歳の若年層で#割を占め、派遣の種類別では男女計では登録型が#割を超えているが、性別では男性が常用雇用型が多く、女性では登録型が多い。
Ｂ 調査結果によると、派遣先での残業の頻度は、「まったくない」と「!カ
月以上に!回程度又はほとんどない」
を合わせると$割を占める。この割合を男女別にみると、女性の方が多くなっている。
Ｃ 調査結果によると、現在の派遣就業中の賃金（時間給換算額、以下同じ。
）
をみると、１，２８１円であるが、金額別では１，０００円未満の労働者が１９％、１，
０００〜１，
５００円未満の労働者が５３％、１，
５００〜２，
０００円未満の０００円以上の労働者が"％ を占めている。また、派
労働者が２１％、２，
遣業務別にみて賃金が２，０００円以上になっているのは、「ソフトウェア
開 発」、「機 械 設 計」及び「通 訳、翻 訳、速 記」
で あ り、１，０００円 未 満 となっているのは、「建築物清掃」と「介護」である。
Ｄ 調査結果によると、派遣先に要望のある派遣労働者の割合は５６％ で、要望内容では「正社員として雇用してほしい」
が３３％ と最も多く、次いで「指揮命令系統を明確にしてほしい」、「派遣契約期間を長くしてほしい」の順となっている。一方、派遣元に要望のある派遣労働者の割合は６６％ で、要望内容では「継続した仕事を確保してほしい」
が６２％ と最も多く、次いで「賃金制度を改善してほしい」
は３４％ となっている。
Ｅ 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律は、労働契約の存否その他の労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間に生じた民事に関する紛争について、当事者の申立てにより、事件を審理し、調停の成立による解決の見込みがある場合にはこれを試み、その解決に至らない場合には、審判による解決を図ることを目的とする。

― ３４ ―◇Ｍ２（０４０―４６）

〔問６〕 老人保健法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 都道府県は、市町村が支弁する費用のうち、医療等以外の保健事業に要する費用についてはその"分の!を、医療等に要する費用についてはその１２分の!を負担する。
Ｂ この法律において加入者とは、医療保険各法（健康保険法や船員保険法等）の規定による被保険者、組合員又は加入者及び被扶養者並びに日雇特例被保険者手帳の交付を受け、その手帳に健康保険印紙をはり付ける
余白がある者及びその被扶養者をいう。
Ｃ 社会保険診療報酬支払基金は、医療保険各法で定められた保険者が拠出金を滞納した場合には、その者に期限を指定した督促状を発して納付を督促しなければならない。その場合の指定すべき期限は、督促状を発した日から１０日以上経過した日でなければならない。
Ｄ 国は、市町村が支弁する費用のうち、医療等以外の保健事業に要する費用についてはその"分の!を、医療等に要する費用についてはその１２分の!を負担する。
Ｅ 加入者は、７５歳に達したときは、１４日以内に、その旨を居住地の市町
村長に届け出なければならない。

〔問７〕 介護保険法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 介護保険を行う保険者は、市町村及び特別区である。
Ｂ 指定居宅サービス事業者の指定は、居宅サービス事業を行う者の申請により、居宅サービスの種類及び居宅サービスの種類に係る居宅サービス事業を行う事業所ごとに、都道府県知事が行う。
Ｃ 介護老人保健施設を開設しようとする者は、厚生労働省令で定めるところにより、都道府県知事の許可を受けなければならない。
Ｄ 被保険者が要介護状態に該当することの審査及び判定等を行わせるために、市町村又は特別区に介護認定審査会を置く。
Ｅ 介護保険審査会は、市町村又は特別区に置く。

― ３５ ―◇Ｍ２（０４０―４７）

〔問８〕 国民健康保険法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 市町村（特別区を含む）
が行う国民健康保険は、すべて国民健康保険法の定めるところにより運営される。
Ｂ 市町村（特別区を含む）
は、保険料の滞納により被保険者証を返還した世帯主に対し、被保険者資格証明書を交付する。
Ｃ 国民健康保険事業の運営に関する重要事項を審議するため、市町村（特別区を含む）に国民健康保険運営協議会を置く。
Ｄ 国民健康保険組合を設立しようとするときは、１５人以上の発起人が規約を作成し、組合員となるべき者３００人以上の同意をとり、都道府県知事の認可を受けなければならない。
Ｅ 都道府県知事は、国民健康保険組合の設立の認可申請があった場合には、当該組合の地区をその区域に含む市町村（特別区を含む）の長の意見
をきき、これらの市町村の国民健康保険事業の運営に支障を及ぼさないと認められるときに限り、設立を認可する。

〔問９〕 審査請求に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 国民健康保険の保険給付に関する処分又は保険料その他国民健康保険法の規定による徴収金に関する処分に不服がある者は、社会保険審査会に審査請求をすることができる。
Ｂ 国民健康保険に関する審査請求は、処分があったことを知った日の翌日から起算して３０日以内に文書又は口頭でしなければならない。ただし、正当な理由によりこの期間内に審査請求をすることができなかったことを疎明したときは、この限りでない。
Ｃ 国民年金の被保険者資格に関する処分、保険給付に関する処分又は保険料その他国民年金法の規定による徴収金に関する処分に不服がある者
は、社会保険審査会に審査請求をすることができる。
Ｄ 介護保険の保険給付に関する処分又は保険料その他介護保険法の規定による徴収金に関する処分に不服がある者は、社会保険審査会に審査請求することができる。
― ３６ ―◇Ｍ２（０４０―４８）

Ｅ 社会保険審査官及び社会保険審査会法によると、被保険者若しくは加入
員の資格、標準報酬又は標準給与に関する処分に対する審査請求は、原処分があった日の翌日から起算して!年を経過したときは、することができない。

〔問 １０〕 確定拠出年金法に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ この法律において「確定拠出年金」とは、厚生年金適用事業所の事業主が単独で又は共同して実施する年金制度であり、事業主が従業員と給付の内容を約し、高齢期において従業員がその内容に基づいて給付を受けることのできるものをいう。
Ｂ 企業型年金を実施しようとする事業主は、企業型年金規約で定めるところにより、運営管理業務の全部又は一部を企業型記録関連運営管理機関に委託することができる。
Ｃ 企業型年金加入者である期間を計算する場合には、月によるものとし、企業型年金加入者の資格を取得した月からその資格を喪失した月の前月までをこれに算入する。
Ｄ 企業年金連合会は、個人型年金に係る規約を作成し、当該規約について
厚生労働大臣の承認を受けなければならない。
Ｅ 個人型年金加入者期間を計算する場合には、月によるものとし、個人型
年金加入者の資格を取得した月の翌月からその資格を喪失した月までをこれに算入する。

― ３７ ―◇Ｍ２（０４０―４９）

健 康
〔問

保

険

法

１〕 健康保険の被保険者に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 日本国籍を有しない者が、法人経営である料理店で働く場合は、被保険者となることができない。
Ｂ 船員保険の被保険者及び疾病任意継続被保険者は、健康保険の被保険者になることができない。
Ｃ 被保険者資格喪失の前日まで継続して"月以上任意包括被保険者であった者が、任意包括脱退により資格を喪失した場合、任意継続被保険者となることができる。
Ｄ 臨時的事業の事業所に$月間使用される予定の者が、業務の都合により$月を超えて使用されることとなった場合、$月を超えた日から被保険者となることができる。
Ｅ 特別支給の老齢厚生年金の受給権者である被保険者が、定年による退職後引き続き再雇用された場合、使用関係はいったん中断したものとして被保険者資格を喪失させることができる。

〔問２〕 標準報酬に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 標準報酬月額の定時決定の対象月に一時帰休が行われ、通常の報酬より低額の休業手当が支払われた場合は、その休業手当をもって報酬月額を算定し、その後一時帰休が解消し通常の報酬が支払われるようになった
ときは随時改定を行う。
Ｂ 標準報酬月額の上限該当者が、#月３１日において全被保険者の#％ を超え、その状態が継続すると認められるときは、厚生労働大臣は社会保障審議会の意見を聴いてその年の%月!日から上限を改定することができる。ただし、改定後の上限該当者数が%月!日現在で全被保険者数の!％ 未満であってはならない。

― ３８ ―◇Ｍ２（０４０―５０）

Ｃ 第３８級の標準報酬月額にある者の報酬月額が昇級し、その算定月額が１，００５，０００円以上になった場合、"等級以上の差が生じたものとみなして随時改定が行われる。
Ｄ 事業所の業務不振で従業員が解雇される場合に支払われる解雇予告手当
も退職一時金も、報酬には含まれない。
Ｅ 報酬の全部又は一部が、通貨以外のもので支払われる場合、その価額はその地方の時価によって厚生労働大臣が算定するが、その権限は地方社会保険事務局長に委任されている。

〔問３〕 保険給付に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 標準報酬月額が２８万円以上である被保険者の被扶養者が７０歳に達する
日の属する月の翌月に医療給付を受けた場合、被保険者及びその被扶養者について厚生労働省令で定めるところにより算定した収入の額が６２１万円未満のときは、その給付率は１００分の９０である。
Ｂ 特定療養費の支給は、原則として、請求に基づく償還払い方式がとられている。
Ｃ 被保険者又は被扶養者が海外の病院等において療養等を受けた場合に支給される海外療養費は、療養を受けた日の外国為替換算率を用いて算定する。
Ｄ 事業主の資格取得届の提出が遅れたため、まだ被保険者証が交付されていない間に治療を受けた場合は、保険給付の対象とはならない。
Ｅ 被扶養者が特定承認保険医療機関で高度先進医療を受けた場合、被保険者と同様に特定療養費が支給される。

〔問４〕 現金給付に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ !年以上被保険者であった者が資格喪失後#月以内に出産し、夫の被扶養者となっている場合、出産育児一時金を受給するか、家族出産育児一時金を受給するかは、請求者が選択することができる。

― ３９ ―◇Ｍ２（０４０―５１）

Ｂ 埋葬料は、死亡した被保険者と同一世帯にある者が埋葬を行った場合であっても、被保険者により生計を維持していない者には支給されない。
Ｃ 被保険者が出産予定日の４２日前から出産休暇をとったところ、予定日
より!日遅れて出産した場合、出産日以前の出産手当金の支給日数は４７日となり、また、!日の超過日数が出産日後の５６日から差し引かれることはない。
Ｄ 報酬との調整規定により減額された傷病手当金を受給している期間中に、同一傷病に関して障害厚生年金が支給されるようになったときは、「減額しない本来の傷病手当金の額」と「障害厚生年金と障害基礎年金との日額の合計額」との差額が支給される。
Ｅ 労災保険から休業補償給付を受けている期間中に業務外の病気を併発し、労務不能となった場合、傷病手当金の額が休業補償給付の額を上回っているときは、休業補償給付に加えて、その差額が傷病手当金として支給される。

〔問５〕 国庫補助に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 健康保険事業の事務の執行に要する費用は、政府管掌健康保険、組合管掌健康保険の別を問わず、政令で定める割合を乗じて得た額が補助されている。
Ｂ 療養の給付等の主要給付費については、政府管掌健康保険に対して
１０００分の１３０という定率の国庫補助が規定されているが、組合管掌健康保険に対しては老人保健拠出金に要する費用の一部に限定されている。
Ｃ 政府管掌健康保険における介護納付金の納付に要する費用について、老人保健法による医療費拠出金の納付に要する費用と同率の国庫補助が行われている。
Ｄ 国庫補助が行われない保険給付は、出産手当金、出産育児一時金、家族
出産育児一時金、埋葬料（埋葬費）
及び家族埋葬料である。
Ｅ 健康保険組合に対して交付する国庫負担金は、各健康保険組合における被保険者数を基準として、厚生労働大臣が算定するが、その権限は地方
社会保険事務局長に委任されている。
― ４０ ―◇Ｍ２（０４０―５２）

〔問６〕 高額療養費に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 転職により、健康保険組合の被保険者から政府管掌健康保険の被保険者に変更した場合や、政府管掌健康保険を管轄する社会保険事務所が変更された場合には、高額療養費の算定に当たっての支給回数は通算されない。
Ｂ ７０歳以上の者が外来の治療を受けた月の標準報酬月額が５５万円以上の場合、高額療養費算定基準額は４０，２００円である。
（区）
町村民税非課税者で判定基準所得のない被保険者又Ｃ ７０歳未満で市はその被扶養者に対する高額療養費算定基準額は１５，０００円である。
Ｄ 療養があった月以前１２月以内に、すでに#回以上高額療養費が支給さ７００円である。
れているときの一般所得者の負担限度額は、７７，Ｅ 費用が著しく高額な治療として厚生労働大臣が定める特定疾病に係る療養を著しく長期間にわたり継続しなければならない場合、当該療養を同一の月にそれぞれ!つの病院等で受けた者の一部負担金等の限度額が１０，０００円を超えた場合、それを超える分には高額療養費が支給される。

〔問７〕 日雇特例被保険者に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 日雇特例被保険者は、介護保険第"号被保険者に該当しなくなったときは、直ちに社会保険事務所長等又は指定市町村長に日雇特例被保険者手帳を提出し、その交換を申請しなければならない。
Ｂ 日雇特例被保険者が出産した場合、その出産の日の属する月の前"月間に通算して２６日分以上の保険料がその者について納付されているとき、出産育児一時金が支給される。
Ｃ 農業、漁業、商業等他に本業を有する者が臨時に日雇労働者として使用される場合、社会保険庁長官の承認を得て、日雇特例被保険者とならないことができる。

― ４１ ―◇Ｍ２（０４０―５３）

Ｄ 日雇特例被保険者の賞与に関する保険料は、１，０００円未満を切り捨て４０
万円を上限とした額に、政府管掌健康保険の一般保険料率と介護保険料率とを合算した率を乗じて得た額を、被保険者と事業主が"分の!ずつ負担する。
Ｅ 日雇特例被保険者の療養の給付期間は、同一の疾病又は負傷に対し、療養の給付等開始日から!年間（ただし、結核性疾病の場合は#年間）
であ
る。

〔問

８〕 届出等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 被保険者が少年院に収容されたとき、事業主は#日以内に、被保険者証の記号及び番号、被保険者の氏名及び生年月日、該当の事由及び該当する年月日を保険者に届け出なければならない。
Ｂ 指定訪問看護事業者の指定・指定取消、変更の届出等に係る厚生労働大臣の権限は、地方社会保険事務局長への委任を経て、社会保険事務所長に委任されている。
Ｃ 健康保険組合の一般保険料率の決定は、厚生労働大臣の認可を受けなければならないが、一般保険料率と調整保険料率とを合算した率の変更が生じない一般保険料率の変更の決定については、厚生労働大臣の認可を受けることは要せず、変更後の一般保険料率を厚生労働大臣に届け出ることで足りる。
Ｄ 特例退職被保険者は、氏名又は住所を変更したときは、#日以内に、変更前及び変更後の氏名又は住所を特定健康保険組合に届け出なければならない。
Ｅ 健康保険組合は、毎年度、収入支出の予算を作成し、当該年度の開始前に、厚生労働大臣に届け出なければならない。

― ４２ ―◇Ｍ２（０４０―５４）

〔問９〕 保険給付の受給権等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 保険給付の受給権については、受給権者が死亡したとき、相続人が承継して受領することは禁止されている。
Ｂ 出産手当金及び出産育児一時金は、課税対象となる収入には含まれない。
Ｃ 傷病手当金の受給権は、労務につかなかった日の翌日から"年を経過したときは、時効によって消滅する。
Ｄ 給付事由が被保険者の泥酔によるものであるときは、保険給付の全部又は一部を行わないことができる。
Ｅ 被保険者が監獄に拘禁されたときは、保険料の徴収及び疾病、負傷又は出産に係る被保険者に対する保険給付は原則として行われない。

〔問 １０〕 不服申立て制度に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 不服申立て制度は"審制がとられており、第!次審査機関として各都道府県に独任制の社会保険審査官が置かれ、第"次審査機関として合議制の社会保険審査会が置かれている。
Ｂ 社会保険審査官に対する審査請求の対象になる事項は、被保険者の資格、標準報酬、保険給付、保険料その他の徴収金の賦課・徴収又は滞納に関する処分である。
Ｃ 社会保険審査官に対して審査請求をした日から６０日以内に決定がないときは、審査請求が棄却されたものとみなして、社会保険審査会に対して再審査請求をすることができる。
Ｄ 社会保険審査官及び社会保険審査会に対して審査請求できる者は、被保険者、被保険者であった者等であり、事業主は除かれる。
Ｅ 健康保険組合がした処分に対する審査請求は、被保険者等の住所地を管轄する社会保険審査官に行う。

― ４３ ―◇Ｍ２（０４０―５５）

厚生年金保険法〔問１〕 遺族厚生年金等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 旧適用法人共済組合の退職共済年金の受給権者である妻が、平成１９年#月!日前に死亡した場合に、その者の死亡の当時"級以上の障害の状態にある夫については、夫の年齢を問わず遺族厚生年金が支給される。
Ｂ 遺族厚生年金における遺族の順位のうち、妻（配偶者）と子は同順位であるが、妻と子の双方に遺族厚生年金及び遺族基礎年金の失権若しくは停止事由がない場合には、妻の遺族厚生年金が優先されて子の遺族厚生年金の支給がその間停止される。
Ｃ 被保険者であった者が、被保険者の資格を喪失した後$年を経過する日前に、被保険者であった間に初診日がある傷病により死亡したとき、保険料納付要件を満たしている場合には、その者の遺族に遺族厚生年金が支給される。
Ｄ 遺族厚生年金の遺族の範囲における父母については、５５歳以上（平成%年#月!日前の被保険者又は被保険者であった者の死亡に係る障害等級!級又は"級に該当する場合を除く）
でありかつ生計維持関係があると認められる者であり、養父母（養子縁組による父母）も含まれる。
Ｅ 遺族基礎年金の受給権を取得しない子に支給される遺族厚生年金の額については、遺族厚生年金の額に、遺族基礎年金の額及び子の加算額に相当する額を加算した額とする。

〔問２〕 次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 障害厚生年金の額については、老齢厚生年金の額の規定の例により計算した額とし、当該障害年金の支給事由となった障害に係る初診日の属す
る月後における被保険者であった期間は計算の基礎としないが、被保険者期間の月数が３００に満たないときは３００として計算する。

― ４４ ―◇Ｍ２（０４０―５６）

Ｂ 初診日に厚生年金保険の被保険者であり、障害認定日に!級の障害の障害認定を受けた者について、その者が２０歳到達前であるとき、障害厚生年金は支給されるが、障害基礎年金は２０歳到達後まで支給されない。
Ｃ 被保険者が使用される船舶が滅失し、沈没し、若しくは全く航海に堪えられなくなった場合には、翌月分以降の保険料の免除を申請することができる。
Ｄ 被保険者が厚生労働省令の定める事項について事業主に申し出なかった
とき、あるいは戸籍法の規定による死亡の届出義務者が、受給権者の死
亡を社会保険庁長官に届け出なかったときは、#月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処せられる。
（部
Ｅ ６５歳未満の特別支給の老齢厚生年金、報酬比例部分の老齢厚生年金
分年金）、繰上げ支給の老齢厚生年金については、雇用保険法に規定される基本手当の調整対象になるが、６５歳以後に支給される老齢厚生年
金及び障害年金については、雇用保険法に規定される基本手当の調整対象にはならない。

〔問３〕 次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 適用事業所に使用される７０歳未満の者であっても、その者が私立学校
教職員共済制度の加入者であるときは、厚生年金保険の被保険者とはならない。
Ｂ 障害手当金は、年金たる保険給付の受給権者（最後に障害等級に該当する程度の障害の状態に該当しなくなった日から起算して障害状態に該当することなく"年を経過した障害厚生年金の受給権者を除く）
には支給
しない。
Ｃ 厚生年金保険の被保険者に係る保険料は、被保険者期間の計算の基礎となる各月につき徴収するものとし、その額は、標準報酬月額及び標準賞
与額にそれぞれ保険料率を乗じて得た額とする。厚生年金基金の加入者である被保険者については、当該保険料率から免除料率を控除して得られた率とする。
― ４５ ―◇Ｍ２（０４０―５７）

Ｄ 老齢厚生年金の受給権者が裁定請求をしないまま死亡した場合において、死亡するまでに受けるべきであった給付の申請を行う者は、死亡した受給権者と生計を同じくしていたことを証する書類及びその他の書類を、その者の死亡時から$年以内に、社会保険庁長官に提出しなければならない。
Ｅ 大正１５年#月!日以前生まれの者及び昭和６１年#月!日に６０歳未満
であっても旧厚生年金保険法の老齢年金、通算老齢年金、特例老齢年金の受給権のある者には、老齢厚生年金を支給しない。

〔問４〕 次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 厚生労働大臣は、年金保険者たる共済組合等の被保険者等に係る標準報
酬額等平均額その他これに関連する事項で厚生労働省令で定めるものについて、年金保険者たる共済組合等を所管する大臣に報告を行うこととされている。
Ｂ 常時$人以上の従業員を使用する法人でない個人事業所のうち、物の製造、加工、選別、包装、修理又は解体の事業は適用事業所となるが、旅館、料理店、飲食店等のサ−ビス業は適用事業所とはならない。
Ｃ 障害手当金として保険給付を受ける権利は、譲り渡し、担保に供し、又は差し押さえることはできず、かつ当該給付として支給を受けた金銭を標準として租税その他の公課を課すこともできない。
Ｄ 厚生年金保険の被保険者であった期間の全部又は一部が平成１５年#月!日前である者に支給する脱退一時金につき、その額を計算する場合においては、同日前の被保険者期間の各月の標準報酬月額に１．
３を乗じて得た額並びに同日以後の被保険者期間の各月の標準報酬月額及び標準報酬賞与額を合算して得た額を、被保険者期間の月数で除して得た額に、被保険者であった期間に応じて、支給率を乗じて得た額とする。
Ｅ 第"種被保険者とは、鉱業法に規定する事業場で常時坑内作業に従事す
る厚生年金保険法による被保険者又は船員法に規定する船員として厚生年金保険法に規定する船舶に使用される同法による被保険者であって、第#種被保険者以外のものをいう。
― ４６ ―◇Ｍ２（０４０―５８）

〔問５〕 次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 特例老齢年金の年金額の計算において、旧共済組合員期間のうち、昭和１７年%月から昭和２０年&月までの期間は、被保険者期間の月数に$分の%を乗じた月数を基礎にして報酬比例部分の額を計算する。
Ｂ 納付すべき厚生年金保険の保険料の一部を滞納した者に対し、公示送達による督促を行った場合には、当該滞納部分の保険料額に１４．
６％ の延滞金が課せられる。
Ｃ 脱退一時金は、日本国籍を有する者には支給されず、その者が最後に国民年金の被保険者の資格を喪失した日又は同日において日本に住所を有していた場合には資格喪失後初めて日本国内に住所を有しなくなった日から起算して"年を経過しているときにも支給されない。
Ｄ 平成１２年の法改正により、基金が支給する代行部分についても給付水
準の$％ 適正化の対象となったが、昭和１６年#月!日以前生まれの者
及び平成１２年#月!日前に老齢厚生年金の受給権を取得した者については適用されない。
Ｅ 老齢厚生年金の経過的加算の額の計算における老齢基礎年金相当部分の額を計算する場合に、厚生年金保険の被保険者期間のうち、昭和３６年#月!日以後で２０歳以上６０歳未満の厚生年金保険の被保険者期間については、生年月日に応じた乗率を乗じて得た月数を基礎とする。

〔問６〕 厚生年金基金等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 厚生年金基金の設立時において、当該基金の加入員に係る当該基金設立前の期間のうち、当該基金が設立されていればその者が加入員となったと認められる期間その他これに準ずる期間についても、厚生労働省令の定めに基づいて、老齢年金給付の額の算定の基礎として認めることができる。
Ｂ 厚生年金基金の設立時に作成される規約及びその後変更される規約は、政令で定められた規約の変更に関するものを除き、厚生労働大臣の認可を受けなければその効力を生じない。
― ４７ ―◇Ｍ２（０４０―５９）

Ｃ 標準給与の基礎となる給与の範囲は、厚生年金保険法に規定する報酬及
び賞与の範囲に一致するものでなければならない。ただし、厚生労働大臣の承認を受けたときは、この限りでない。
Ｄ 基金は、規約で定めるところにより、年金給付等積立金の一部を、設立
事業所の事業主が実施する企業型年金に移管することができるが、この規約の作成にあたって、当該企業型年金を実施する設立事業主の全部及び移管加入員となるべき者の"分の!以上の同意を得なければならな
い。
Ｅ 設立事業所の事業主が納付する掛け金は、基金の規約と同意を得て、厚生労働省令の定める範囲内において、上場株式（時価に換算した価額による）
によって納付することができる。

〔問７〕 老齢厚生年金の加給年金額等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 加給年金額に係る生計維持関係は、受給権者がその権利を取得した当時その者と生計を同じくする者であり、かつ厚生労働大臣が定める年収
８５０万円（年間所得６５５万$千円）
以上の収入を有すると認められない者（年間所得６５５万$千円）
未満にな
であって、近い将来に年収が８５０万円
ると見込まれる者については、維持関係があるとは認定されない。
Ｂ 老齢厚生年金及び障害厚生年金の受給権者の配偶者に対する加給年金額、老齢厚生年金の受給権者の子に対する加給年金額については、受給権者本人が６８歳以降になっても、基礎年金の新規裁定者の改定率と同様の改定率によって改定する。
Ｃ 老齢厚生年金の受給権者であって、大正１５年#月"日以後から昭和４１
年#月!日以前生まれの者については、その者の配偶者が６５歳に達したときに加給年金額が加算されなくなり、振替加算も行われない。
Ｄ 老齢厚生年金に加算される子に係る加給年金額は、２０歳に達する日前までに障害等級!級又は"級になった子がある場合には、当該子が２０歳に達するまで支給される。
― ４８ ―◇Ｍ２（０４０―６０）

Ｅ 老齢厚生年金と障害基礎年金を併給する者に老齢厚生年金の加給年金額の対象となる子がある場合に、その者に障害基礎年金の子の加算を行う
ときは、当該加算額に相当する部分について加給年金額の額を減額して支給停止する。

〔問８〕 併給の組合せの例に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 受給権者が６５歳に達しているときの共済組合等の年金給付について
は、原則として退職共済年金と老齢厚生年金、遺族厚生年金と遺族共済年金、同一の支給事由に基づく障害厚生年金と障害共済年金は、それぞれ併給できる。
Ｂ 受給権者が６５歳に達しているときの障害基礎年金については、原則として、障害基礎年金と老齢厚生年金、障害基礎年金と遺族厚生年金（経過的寡婦加算を除く。
）、障害基礎年金と配偶者に対する遺族厚生年金の#分の"相当額及び老齢厚生年金の"分の!相当額（加給年金額を控除した額の"分の!相当額に加給年金額を加算した額）は、それぞれ併給できる。
Ｃ 受給権者が６５歳に達しているときの遺族厚生年金と旧法との関係については、原則として、新厚生年金保険法の遺族厚生年金（経過的寡婦加算を除く。
）と旧国民年金法の老齢年金又は障害年金、新厚生年金保険法の遺族厚生年金と旧厚生年金保険法の老齢年金の"分の!相当額は、それぞれ併給できる。
Ｄ 受給権者が６５歳に達しているときの老齢基礎年金については、原則として老齢基礎年金及び付加年金と遺族厚生年金（経過的寡婦加算を除く。
）、老齢基礎年金と障害厚生年金、老齢基礎年金と配偶者に対する老齢厚生年金の"分の!相当額（加給年金額を控除した額の"分の!相当額に加給年金額を加算した額）及び遺族厚生年金の#分の"相当額（経過的寡婦加算を含む。
）
は、それぞれ併給できる。

― ４９ ―◇Ｍ２（０４０―６１）

Ｅ 受給権者が６５歳に達しているときの旧法との調整に関しては、旧厚生年金保険法の遺族年金と新国民年金法の老齢基礎年金又は障害基礎年
金、新厚生年金保険法の老齢厚生年金と旧国民年金法の障害年金は、それぞれ併給できる。

〔問９〕 厚生年金の障害給付に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 障害厚生年金の受給権を有していた者であって、平成$年１１月%日前にその受給権を喪失した者のうち、請求することによって障害厚生年金が支給されるのは、同一の傷病によって６５歳に達する日の前日までの間に"級以上の障害の状態になったときに限られる。
Ｂ "級以上の障害厚生年金の受給権者が、その後別の傷病により障害が残り、その障害だけで"級以上の障害厚生年金の受給要件を満たしている
ときには、後の障害の障害認定日に前後の障害の程度を併せた障害の程度によって、新たな障害厚生年金が支給される。
Ｃ 障害等級#級の障害厚生年金の年金額には、配偶者についての加給年金額は加算されないが、障害基礎年金の年金額の#分の"に相当する最低保障額がある。
Ｄ 厚生年金保険、国民年金、共済組合等の年金給付の受給権者であって、障害等級#級以上に該当しなくなって"年を経過した者には、障害手当金が支給される。
Ｅ 障害手当金の額は、原則として厚生年金保険法第５０条第!項の規定の例により計算した額の１００分の２５０に相当する額であるが、#級の障害厚生年金の最低保障額の"倍に相当する最低保障額がある。

〔問 １０〕 短期在留の外国人に対する脱退一時金の支給要件及び支給額に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 被保険者期間が$月以上あり、国民年金の被保険者でなく、かつ日本国籍を有しないこと。
Ｂ 老齢厚生年金の受給資格期間の要件を満たしていないこと。
― ５０ ―◇Ｍ２（０４０―６２）

Ｃ 障害厚生年金その他政令で定める給付の受給権を有したことがないこと。
Ｄ 最後に国民年金の被保険者資格を喪失した日（同日において日本国内に住所を有していた者の場合は、同日後初めて日本国内に住所を有しなくなった日）から起算して"年を経過していないこと。
Ｅ 脱退一時金の額は、厚生年金保険の被保険者期間の最終月の属する年の前年の１０月（最終月が!月から#月までの場合は前々年の１０月）の保険料率をもとに支給率を算出し、この支給率を平均標準報酬額に乗じて算出する。

― ５１ ―◇Ｍ２（０４０―６３）

国 民
〔問

年

金

法

１〕 届出に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 第!号被保険者が行う資格の取得に関する市町村長への届出は、当該被保険者の属する世帯の世帯主が被保険者に代って届出をすることができる。
Ｂ 国民年金基金は、厚生労働省令の定めるところにより、その加入員の資格の取得及び喪失に関する事項を厚生労働大臣に届け出なければならない。
Ｃ 第#号被保険者は、その配偶者が転職したことにより、異なる被用者年金制度間の異動をしたときは、１４日以内に種別変更の届出を社会保険庁長官に行わなければならない。
Ｄ 厚生年金保険の被保険者である第"号被保険者の被扶養配偶者である第#号被保険者が、種別の変更につき届出をする場合、当該第"号被保険者を使用する事業主を経由して行う。
Ｅ 第"号被保険者の被扶養配偶者が２０歳に到達したときは、１４日以内に第#号被保険者としての資格取得の届出を社会保険庁長官に行わなければならない。

〔問２〕 次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 第!号被保険者及び第#号被保険者による資格の取得及び喪失、種別の変更、氏名及び住所の変更以外の届出の規定に違反して虚偽の届出をした被保険者は３０万円以下の過料に処する。
Ｂ 給付を受ける権利は、その支給事由が生じた日から$年を経過したときは時効によって消滅する。
Ｃ ２０歳前の傷病による障害に係る障害の給付に関しては、その給付に要する費用の１００分の５０を国庫が補助する。

― ５２ ―◇Ｍ２（０４０―６４）

Ｄ 前納すべき保険料の額は、当該期間の保険料の額から、年#分の利率による複利現価法によって計算した額を控除した額である。
Ｅ 失踪宣告があったときは、行方不明になってから$年を経過した日に死亡したものとみなされる。

〔問３〕 年金支給に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 老齢基礎年金の受給資格期間を満たした者が死亡したときは、その者が日本国内に住所を有していなかった場合でも、所定の要件を満たす遺族に遺族基礎年金が支給される。
Ｂ 死亡した夫が障害基礎年金の受給権者であったことがあっても、実際に支給を受けたことがなければ寡婦年金は支給される。
Ｃ 平成１８年度より、６５歳以上である年金給付の受給権者は、障害基礎年
金と遺族厚生年金を併給することができることとなった。
Ｄ 老齢基礎年金の受給権者が裁定請求をしないまま死亡した場合、未支給年金を請求することができる。
Ｅ 昭和２７年$月!日に生まれた者で、厚生年金保険の被保険者期間が２１年ある者が６５歳に達したときは、老齢基礎年金が支給される。

〔問４〕 次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 積立金の運用は、厚生労働大臣が、国民年金事業の運営の安定に資する
目的に沿った運用に基づく納付金の納付を目的として、年金積立金管理
運用独立行政法人に対し、積立金を預託することにより行う。
Ｂ 自動二輪車でヨーロッパ大陸横断中に行方不明になり、その者の生死が"月間分からない場合には、行方不明となったその日にその者は死亡したものと推定される。
Ｃ 保険料の滞納があるときは、納付義務者に対し督促状を発することができるが、督促状により指定する期限については、督促状を発する日から起算して１４日以内と定められている。

― ５３ ―◇Ｍ２（０４０―６５）

Ｄ 死亡一時金ならびに脱退一時金に関する処分に不服のあるものは、社会保険審査官に対して審査請求をすることができる。
Ｅ 昭和３６年#月!日から昭和６１年"月３１日の間の２０歳未満又は６０歳以上の厚生年金保険の被保険者期間は、合算対象期間とされる。

〔問５〕 次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 老齢厚生年金の受給権者の配偶者が、当該老齢厚生年金の受給権が発生した当時、６５歳を超えている場合は振替加算の対象とされない。
Ｂ 任意加入被保険者は、第!号被保険者に係る独自給付の寡婦年金、死亡
一時金、脱退一時金の規定の適用については第!号被保険者とみなされるが、付加保険料の納付の規定は適用されない。
Ｃ 保険料を追納する場合、追納すべき額は、当該追納に係る期間の各月の保険料の額に政令で定める額を加算した額となるが、免除を受けた月の属する年度の翌々年度（免除の月が"月のときは、翌々年の#月）
以内ならば加算されない。
Ｄ 国民年金基金には、役員として理事及び監事が置かれるが、監事は代議員会において、発起人又は代議員のうちからそれぞれ!人を選挙することとされる。
Ｅ 任意加入被保険者及び特例による任意加入被保険者が、法定免除、申請免除の条件を満たすときには、申請により保険料免除の規定が適用される。

〔問６〕 国民年金に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 毎月の保険料は、原則として翌月末日までに納付しなければならない
が、特例による任意加入被保険者はその月の１０日までに納付しなければならない。
Ｂ 保険料の納付受託者は、厚生労働省令で定めるところにより、国民年金保険料納付受託記録簿を備え付けなければならず、当該帳簿をその完結の日から"年間保存しなければならない。
― ５４ ―◇Ｍ２（０４０―６６）

Ｃ 受給権者が、正当な理由がなくて、規定による各種の届出をせず、又は書類その他の物件を提出しないときは、年金給付の額の全部又は−部につき、その支払いを停止することができる。
Ｄ 納付することを要しないものとされた保険料について、追納についての社会保険庁長官の承認の日の属する月前#年以内の期間に限って、その全部又は一部につき追納することができる。
Ｅ 振替加算の金額は、２２４，
７００円に改定率を乗じて得た額に、老齢厚生年金等の受給権者である配偶者の生年月日に応じて定められた率を乗じた
額である。

〔問

７〕 次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 銀行その他の政令で定める金融機関は、国民年金基金の業務のうち、加入の申出の受理に関する業務に限り、国民年金基金から受託することができる。
Ｂ 前納した保険料の還付を請求する者は、国民年金保険料還付請求書に国
民年金手帳を添えて、これを社会保険庁長官の指定する当該職員に提出しなければならない。
Ｃ 事後重症による障害基礎年金は、受給権者が日本国内に住所を有しない場合、支給停止されることはないが、２０歳前の傷病による障害基礎年金は、支給停止される。
Ｄ 遺族基礎年金の受給権者となる遺族は、被保険者等の死亡の当時、その者と生計を同じくし、かつ、社会保険庁長官の定める金額以上の収入を将来にわたって有すると認められる者以外のものをいう。
Ｅ 第"号被保険者は、その配偶者と離婚したときは、当該事実があった日
から１４日以内に、第!号被保険者への種別の変更の届出を社会保険庁
長官に行わなければならない。

― ５５ ―◇Ｍ２（０４０―６７）

〔問８〕 次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 任意加入により国民年金の被保険者になることができる２０歳以上６５歳未満の在外邦人が被保険者にならなかった期間は、老齢基礎年金の受給資格期間に算入されない。
Ｂ 老齢基礎年金の繰下げの申出をした場合には、付加年金の支給についても繰下げられるが、付加年金の額は、老齢基礎年金と同率には増額されない。
Ｃ ６０歳以上６５歳未満の任意加入被保険者は、任意加入期間中であっても社会保険庁長官に老齢基礎年金の繰上げ支給の請求をすることができる。
Ｄ 老齢基礎年金の全部又は一部につき支給が停止されているときは、その間、付加年金の支給も停止される。
Ｅ 死亡一時金の支給を受けることができる者が、同一人の死亡により寡婦年金を受けとることができるときは、死亡一時金か寡婦年金のどちらか一つをその者の選択により受給できる。

〔問

９〕 国民年金の保険料免除等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
Ａ 申請免除及び学生等の納付特例の期間は、申請した日の属する月の前月から社会保険庁長官の指定する月までである。
Ｂ 学生等の納付特例の対象になる学生には、原則として夜間部の大学生や各種学校の学生は含まれない。
Ｃ 学生等の納付特例を受けた期間又は３０歳未満の若年者の保険料納付猶予を受けた期間は、老齢基礎年金及び寡婦年金の年金額の算定対象から除外される。
Ｄ 免除月に係る保険料を追納する場合は、社会保険庁長官の承認を受けて、承認月前１０年以内の期間について、学生等の納付特例期間又は若年者の納付猶予期間、次いで全額免除期間又は一部免除期間の順に行うこととされ、この順序は変更できないものとされている。

― ５６ ―◇Ｍ２（０４０―６８）

Ｅ 免除月の属する年度の#月!日から起算して"年以上経過後の年度に免除月に係る保険料を追納する場合の保険料の額は、当該免除月に係る保険料額にそれぞれ経過年数に対応する追納加算率を乗じて得た額を加算した額とされている。

〔問 １０〕 障害基礎年金に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 保険料納付等の要件を満たしているが、障害認定日において障害の程度
が"級以上に該当しなかった者が、６５歳に達する日の前日までに障害の程度が悪化し、"級以上の状態に該当したときは、請求することによって、いわゆる事後重症による障害基礎年金が支給される。
Ｂ 既に障害の状態にある者が、新たに発生した傷病（「基準傷病」という）に係る障害認定日から６５歳に達する日の前日までの間に、基準傷病による障害と基準傷病の初診日以前に初診のある他の障害とを併合して、初めて障害の程度が"級以上に該当した場合には、基準傷病の初診日の前日において保険料納付等の要件を満たしていることを条件として、障害基礎年金が支給される。
Ｃ 傷病の初診日において２０歳未満であった者が、２０歳に達した日又はその後の障害認定日において、障害の程度が"級以上に該当するときは、受給権者及び扶養義務者の所得が政令で定める額以下であることを条件として、障害基礎年金が支給される。
Ｄ 社会保険庁長官は、障害基礎年金の受給権者について障害の程度を診査し、従前の等級に該当しないと認められるときは、年金額を改定することができる。
Ｅ 障害基礎年金は、受給権者が"級以上の状態に該当しない程度の障害の状態に軽快したときは、その間、支給が停止される。

― ５７ ―◇Ｍ２（０４０―６９）