Ｎ関労

ＮＴＴは５０歳退職再雇用制度を廃止せよ!!

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

横林賢二

連絡先：尼崎市西長洲町 2-2-1 NTT 尼崎別館内
Tel.090-1070-6839 Fax.078-796-2434
E ﾒｰﾙ: w-nkanro@cpost.plala.or.jp

２００７年１２月１３日（水）第５２号

自由な雇用形態選択ではないのか？
「意向確認」に名を借りた執拗な「説得」
脅かしによって意向を５０歳になった社員にとって、人生の岐路に立つ「雇変えさせようとするのはパワハラだ！!

用形態選択」の時期となった。すでに意向確認の時期は終わり、いよいよ「雇用形態選択通知書」（事実上の退職願）の提出時期となっている。

本人が本体に残ると宣言しているのに、会社はなぜ激変緩和措置がなくなった昨年から、生活のため「満もこのように執拗に「説得」を続けるのか、Ｎ関労は了型」＝ＮＴＴ本体に残る社員の割合が大幅に増えてこの問題を重視し、ハイホン北陸に対して要求書を提おり、ＮＴＴ本体に残ろうとしている社員に対し、執出、１２月６日に団体交渉を行った。またＮＴＴ西日拗な「説得」が行なわれている。

本本社に対しても口頭で執拗な「説得」をやめさせる

ＮＴＴ西日本―北陸富山支店に勤務する土肥さんは、 よう申し入れた。
介護が必要な母を抱え、退職再雇用を選択すれば約２

この申し入れ以降、土肥さんへの上長たちの態度が０００万円の生涯賃金減となることからＮＴＴ本体に急変した。自分たちのやっていることの重大性にどう残る道を選択する旨決意した。

やら気づいた模様である。

そして、退職・再雇用制度を推し進めるＮＴＴ労組

土肥さんは会社側の執拗な退職勧奨に負けることなを９月はじめに脱退。Ｎ関労に加入した。

く、１２月１０日、満了型を選択し、雇用形態選択通だが、意向確認において満了型を選択する旨上司に知書は不提出とした。
（次号にハイホン北陸との団体伝えたとたん、課長をはじめ、部長、所長と５度にわ交渉記録掲載予定）

たる執拗なまでの「説得」が始まった。

解説 退職勧奨とは？

土肥さんのメモによれば課長からは「西本社の企画任意の意思形成を妨げる行為は違法担当に配属になり、本社の人間なのだから上長の依頼（１９７４年９月２８日山口地裁下関商業高校事件判があれば徹夜をしても資料を提出しなければならない。 決より抜粋）
５０歳以下の若い人たちとの競争になる。そういう激退職勧奨は・・・･被勧奨者は何らの拘束なしに自由に務に耐えられるか、それでも満了型を選択するのか、その意思を決定しうるのはもとより、いかなる場合で富山で仕事を続けたほうが得策ではないか」。
また再三も勧奨行為に応ずる義務もないと解するのが相当であ「お母さんのためにも富山に残ったほうがよいのではる。
・・・・・・いずれにしても、被勧奨者の任意の意ないか」との説得が続けられた。また、センタ所長か思形成を妨げ、あるいは名誉感情を害するごとき言動らの伝言として「北陸には絶対残れない」との脅しも。

が許されないことは言うまでもなく、そのような勧奨極めつけはセンタ所長が「ゴルフからの帰り」と称し行為は違法な権利侵害として不法行為を構成する場合本人不在の家庭訪問までしている。

があることは当然である。

1会社）話がついた時点での解釈変更なので利子補給の対西本社団体交渉記録対象にならない。仮住居期間があれば支給対象に２００７．１１．１５ （組合側文責）

通勤し、そのまま寮を変わっているので、そうい（う事案について支給するように解釈を変更した。

はならない。今回は居住している寮から新職場へ組合）解釈の変更で支給が５ヶ月遅れたのは事実だ。
１．土肥組合員への退職再雇用選択強要について

会社）事実であるが、討議中なので利子支給にはなじ組合）富山の土肥組合員は今年、退職再雇用選択にあまない。

たり、満了型を選択する意思でいるが、これに対組合）平行線なので継続交渉とするし、会社は上長をはじめセンタ長、部長までも含めた５回におよぶ説得活動が行われている。いい３．単身赴任手当の性格について加減に止めるよう、本社として−北陸への働きか

組合）単身赴任手当を支給する性格について主旨を確けを要請してあったがどうか。

認したい。

会社）事実経過は聞いている。意見があったというこ会社）回答書のとおり、住居を家族と異にするものにとは伝えた。対話は５回あったと聞いているが詳支給している。

しい内容までは承知しない。

組合）以前の交渉で、地域加算手当はインセンティブ組合）土肥組合員のメモによれば「満了型を選択し、という考えに変わったといわれたが、単身赴任手

西日本本社の企画部へ配属されれば徹夜をしても当は「二重生活を強いられることによる生活費を仕事をやり遂げなければならない。また、５０歳補うためのもの」だと考えてよいのか。

以下の若い人たちとの競争になる。激務に耐えら

会社）単身赴任手当はインセンティブではない。二重れるのか」等、パワハラ・恫喝としか思えない内生活で負担増になることに着目して手当てを支払容だ。―北陸と交渉し、いずれは本社と交渉するっているが、１００％の生活費補填ではない。限ことになる。また第三者機関への提訴も考えてい定的なもの。事象に対する支払いも含め、総合的る。に判断し支給している。

会社）要請があれば交渉に応じる。
４．単身赴任手当支払い始期について
２．単身赴任手当の利子について組合）現行の給与規則、旅費規程、社長通達による単組合）吉川組合員の単身赴任手当支給の遅延について身赴任手当の支給条件は実態にそぐわない。前日は利子を要求していたが、なぜ支払われないのか。

まで旧局所で勤務し、次の日は新局所へ顔を出す会社）現通達上７月１日以降の前寮での滞在を仮住居ことになる。例え、土・日を挟んだとしても新住と判断し、７月分を支給しなかった。その後の交居への入居は不可能に近い。我々の知る範囲でも渉で通達の解釈の変更で支給するようにした。そ１日の入居者はいない。また、仮住居滞在中は単の間は討議中なので解決してからの支給とした。

身赴任手当ての対象にならないのはなぜか。

組合）解釈を変更したのは会社である。当方は事例を会社）一定の基準を設けて支払うことができるので、示し、要求しただけで給与規則や旅費規程、社長１日主義として支払っている。仮住居滞在中につ通達等が見直されたわけではない。現行の規則等いては住所が確定しておらず、単身赴任も確定しでもあらかじめ、予想していなければいけないケていないことによる。

ースだ。遅延の原因は会社の規則等の理解不足に組合）仮住居滞在中も単身赴任であることに変わりはある。よって利子を支払うべきだ。

ない。また、旧職場で単身で赴くのか家族連れで2赴任するのか、または通勤かを判断し、すでに決組合）新宅内会社とは？また労働条件は？サービス拠定している事柄ではないか。

点は？

会社）途中での変更もありうる。
事実その事例もある。

会社）会社設立は２０年４月に、業務開始は２０年７

会社として確実性をみている。

月をめどとしている。労働条件は未定である。サ組合）それでは一歩譲歩して仮住居滞在中の支払いはービス拠点は地域会社がこれから検討する。

ともかく、生活費なら日割りでの支給も有りうる

組合）人員の流動はあるのか。のではないか。検討してはどうか。

会社）拠点を集約すればある。

会社）要求は否定しないし、考えも否定しない。が手組合）雇用選択のスキームは変わらないのか。

当ての支給の始めと終わりは現行決められている会社）変更はない。仕事が府県を越えてその仕事につ話だ。地元へ帰ったあとも、社宅を出ていない場いていくことを同意すれば府県は変ることがで合も支給している。

きる。

組合）本当にそうなのか。

組合）仕事が県域を越えたときついていかなければ、会社）ちょっと待ってください。支払っているかどう営業へ変更となるのか。

か調べます。
（後日、支払われないことが判明）

会社）府県域でどういう内容になるかは不明。

組合）この件についても継続交渉としたい。

組合）１１６の業務をマーケティングアクトへ委託す会社）了解。

るのはいつからか。
会社）２０年７月をめどの提案。将来的には集約も含

５．寮要求についてんでいきたい。
「IP コールセンタ（仮称）」のアク組合）寮長に要望書を提出したが、旗塚寮のみ回答及トへの移行は２１年７月を予定している。１１６

び改善がなされた。他の寮（宝塚、正雀寮）にはセンタのブロック内夜間広域集約は、２０年第一回答すらない。指導はしてもらえるのか。

四半期以降、整った地域から移行する。
東京１１６分散受付業務は２０年第 2 四半期以会社）事実確認はします。
組合）エアコンが珍しい時代ならまだしも冷房の付加降、整い次第アクトへ移行する。

使用料（月々１０００円）
については時代錯誤だ。

組合）ＮＴＴ西日本本体の義務的業務を行なう地域事

冷房のみなら長くても半年しか利用しない。毎月業本部および支店へは、いわゆる満了型社員は従請求されることには違和感がある。また、毎日水事できるのか。

を替えないといけないものや、音がやかましいも会社）できます。のに使用料を払うのは納得できない。見直しては（以上）お詫びどうか。

前号の記事に何箇所かの誤りがありました。

会社）改善の否定はしないし、主張は一定理解する。

訂正し、謹んでお詫びいたします。

意見として伺っておきます。

① NTT グループが東京高裁へ控訴した日は１１月２日ではなく、１１月１日の誤りでした。

６．中期事業運営の見直しについて② N 関労が会社へ「控訴するな」と要求書を提組合）今回は提案を受けて質問だけとする。

出したのは１１月２４日でなく、１０月２４日

加入権センターの全国集約機能とは？なぜ全国集の誤りでした。以上はいずれも１ページです。

約が必要なのか？西日本で 2 拠点か。

③ ４ページ右段本文１〜２行目「ＩＰオペレー会社）ブロックをまたがって 2 拠点。拠点は別途決まションセンタ」ではなく、「ＩＴオペレーションセれば報告する。現在拠点は検討中。集約時期は２ンタ」の誤りでした。

０年７月。

3ライス」の夫婦と３姉妹というファミリーでの参加は歌い続ける!! はたらくものの音楽祭「つくれ歌を！うたえ歌を！自らを表現する４０年

毎年ながら、微笑ましい光景を見せてくれている。
．．．．．．
北海道では、退職し６０を過ぎたまとばよしおさんの歴史を明日につなげて…」をテーマに、日音協「は（「俺たちは大地の風」
を初め数々の歌を書いた人です

たらくものの音楽祭」が９月１４〜１６日、東京で開が）にもお会いできた。彼は昨年の祭典は「青森だか催された。

ら行った」ということで、去年から参加しているとの祭典は１４日、１５日の両日が神田駿河台全電通ホこと。

ールで大音楽祭、１６日は池袋西口公園で野外コンサ

不当配転という中で祭典に参加することすらままなートのプログラムで行われた。

らない状況だが、祭典に参加すること。仲間の姿を確総評が解散され、連合へと母体が変わり、また職場認するだけで勇気が湧く。来年も何とかと参加したいの合理化の進行の中で確かに参加者はひところと比べという思いが拡がっている。

激減しているものの、今年は４０回祭典ということも最後に日音協東京都支部の仲間が裏方を担った今回あり、野外コンサートも含め、３日間の開催となった。の祭典。東Ｎ関労の仲間もその中で献身的に働いていそういう中でも「歌い続ける」仲間の姿に勇気づけたことも報告しておきたい。（山下悟）

られたり、自分自身がステージに立てないもどかしさもあり、祭典の全体合唱は何１０曲も全員で歌うといおふさいど
誰がアドバイス？

う実行委員会の配慮に嬉しい思いがした祭典となった。
全体的に見ると、南よりは北、東北、北海道の発表が多く、北高、南低という状況だが、長野の「パール富山の土肥さんに対し、会社は「アドバイス」と称して６回にも及ぶ退職勧奨を行っているが、中にはこんなユニークなものもある。Ｎ設備部長、Ｇセンタ所長と土肥さんとのやりとりである。
Ｎ部長：満了型を選択し、仮に大阪に勤務になったとき、週末は帰郷しないのですか。お母さんの面倒はどうするのですか。帰郷実費は半年で７回しか出ませんよ。そうですねＧさん。
土肥：帰郷旅費は必要があれば自腹で帰ります。
Ｎ部長：私も大阪に２年間単身赴任していましたが、毎週帰郷していた。経済的に大変だった。

（ファミリーで参加した長野のパールライス）

土肥：満了型を選択すれば６０歳退職時に１千万残ります（住宅ローン返済後）。５０歳退職・再雇用を選択すれば１千万の借金が残ります。自腹で帰郷しても問題ない。
Ｎ部長：え〜、そんなに違うの？Ｇさん本当ですか？
Ｇ所長：う〜ん。
Ｎ部長：Ｇさんどうなんですか？
Ｇ所長：うなずく。
・・・・・（土肥さんメモによる）まるで土肥さんがＮ部長にアドバイスをしている・・・？（kanet）（右端がまとばさん）

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