Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
倫理規程＜前 文＞
ＮＰＯ法人発達障がい者就労ゆあしっぷ（以下、この法人という。）は、働きたいと願う発達障がい等のある人々に対して、就労支援を行うと共に、その家族や支援者及び地域社会に対して、発達障がい等に関する研修や啓発活動を行う。これらの活動を通して、発達障がい者等 の教育と福祉が充実する社会を目指すものとする。
発達障がい者等を取り巻く社会的環境をより良いものにするため、発達障がい者等当事者の社会参加を支えるため活動を行う。
このような目的のもと、この法人は、厳正な倫理に則り、公正かつ適正な事業活動を行うための自主ルールとして、以下の倫理規程を制定し、それを遵守するものとした。
この法人のすべての役職員は、その社会的使命と役割を自覚し、この規程の理念が具体的行動と意思決定に活かされるよう不断の努力と自己規律に努めなければならない。
＜本 文＞（組織の使命及び社会的責任）
第１条
この法人は、その設立目的に従い、地域社会からの期待に相応しい事業運営に当たらなければならない。
（社会的信用の維持）第２条
この法人は、常に公正かつ誠実に事業運営に当たり、社会的信用の維持･向上に努めなければならない。
この法人の役職員は以下のことに留意して行動しなければならない。
(ア)業務の執行にあたっては、公正かつ適正な事業活動を行うことを旨とし、質の高い価値を創出することに努める。
(イ)この法人のインターネット上の公式アカウントからの情報発信はもとより、個人で開設しているアカウントも含めて、個人又は団体を中傷、誹謗する内容の情報発信、職務の公正性又は中立性に疑義を生じさせるおそれのある内容の情報発信、その他この法人の信用を傷つけ、又は全体の不名誉となる内容の情報発信を行わない。
（法令等の遵守）第３条
この法人は、関連法令及びこの法人の定款、倫理規程その他の規程・内規を厳格に遵守し、社会的規範に悖ることなく、適正に事業を運営しなければならない。
この法人の役職員は以下のことに留意して行動しなければならない。
(ア)法令違反、倫理規程違反、その他社会的規範に悖る行為を発見した場合は、遅滞なくコンプライアンス担当理事に報告する。ただし、コンプライアンス担当理事が違反者である場合は、事務局長に報告する。
（反社会的勢力・団体との断絶）
第４条
この法人は、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力・団体に対しては断固たる行動をとるものとし、一切の関係を断絶する。また、反社会的勢力・団体の活動を助長するような行為は一切行わない。
この法人の役職員は以下のことに留意して行動しなければならない。
(ア)反社会的勢力・団体とは、取引関係を含めて、一切の関係をもたない。反社会的勢力・団体による不当要求は明確に拒絶する。また、反社会的勢力・団体に1

よる不当要求が、事業活動上の不祥事や職員の不祥事を理由とする場合であっても、事案を隠ぺいするための裏取引を絶対に行わない。
(イ)助成事業への申請者に対しては、反社会的勢力・団体との関係がないことを申請時に文書で確認する。この法人への資金拠出者に対しては、反社会的勢力・団体からの資金が流入していないことを確認した上で、資金の提供を受ける。
（規程遵守の確保）
第５条
この法人は、必要あるときは、理事会の決議に基づき委員会を設置し、この規程の遵守状況を監督し、その実効性を確保する。
（改 廃）
第６条
この規程の改廃は、理事会の決議を経て行う。
附 則
この規程は、令和 3 年 10 月 30 日から施行する。（令和 3 年 10 月 30 日理事会議決）2
大原地区
いきいきサロン
１２月１７日ブリザードフラワーを使ってフラワーポットやリースを作りました。
初めての試みでしたが皆さん真剣に取り組み、個性ある作品たちが仕上がりました。
あなたと大切な人のために生活習慣の見直しや健康チェックを

県民の死亡原因の約 50 パーセントががん、心疾患、脳血管疾患で占められるということをご存知ですか？これら 3 大死因は、日ごろの生活習慣によるところが多いとされます。生活習慣病の予防には「特定健診」、がんの早期発見には「がん検診」を受けることが大切です。あなたの大切な人と健康で長生きするため、定期的な健康チェックをおすすめします。
「秋田県民の死因別死亡割合」

がん

がん・生活習慣病に起因（悪性腫瘍）

26.3%

その他

28.7%
誤嚥性肺炎

2.6%

不慮の事故

3.2%

心疾患

約（高血圧症を除く）
肺炎

6.8%

脳血管% 疾患

老衰

9.1

13.0%

10.3%

50 %

死亡率については、がん
23年連続で脳血管疾患全国ワースト1位

令和元年では全国ワースト1位

出典：令和元年人口動態統計（確定数）（厚生労働省）をもとに秋田県で集計

新型コロナウイルス感染予防対策に配慮した方法で特定健診・がん検診が行われています

人と人との距離を確保

新型コロナウイルス感染症の影響で、特定健診・がん検診の受診を避ける傾向が対策の一例見られます。コロナ禍においても、定期的な健康チェックは必要です。受診の 方 法も予約制にして混雑を避ける、人と人との距離を取るなど、感染予防対策をとって実施しています。また、身近な医療機関で受診できる場合があります。

10 あきたびじょん

2021年1・2月号

電話予約

検温

手指の消毒

まずはがんや生活習慣病は予防が大切！
自分でできることから始めましょう
今日から実践！

３つの予防

健康に暮らせる期間のことを「健康寿命」と言います。県では、
健 康 寿 命 日 本 一 の 実 現 を目 標 にした「 健 康 秋 田 いきいきを策定しています。健康寿命を延ばすため、
健康チャレンジ アクションプラン」
できることから始めてみませんか？

1つ目

栄養・食生活〈働き盛り世代の重点目標の 3 本柱〉

現在よりも 塩分マイナス2g ＋ 野菜1皿 ＋ 果物
塩分を減らすには…

ドレッシングをいつもの半分の量にめん類の汁を半分残す
ラーメンだとマイナス1.7ｇ

2つ目

運動

野菜をもう一皿！

果物を毎日食べるマイナス0.8ｇ
※ノンオイルドレッシング22gの場合

プラス 2000歩または20分の身体活動をしよう！
2000歩ってどのくらい？

歩く距離：1200～1400メートル

2000歩相当の身体活動（目安） こんな工夫で身体活動量をアップ！

たとえば…掃除機をかける（18分）
スコップで雪かき（10分）

近所の買い物は歩いていく

3階までなら階段を使う

テレビを見ながらストレッチ

3つ目

受動喫煙はゼロに、そして禁煙も！
禁煙（たばこ）
喫煙する人

喫煙しない人Cafe

禁煙外来に相談する

禁煙宣言をする

禁煙の飲食店を選ぶ

あきたびじょん 2021年1・2月号 11

受診うコロナ禍でも定期的にしよ特定健診とは？

メタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）や
生活習慣病（心疾患、脳血管疾患など）のリスクをチェックします。
・40 歳から 74 歳までの方が対象※通院治療中の方も対象※特 定健康診査を略して、特定健診といいます。

受けると良いこといっぱい「特定健診」
メタボの主な原因は、過食と運動不足です。未来の自分のために特定健診を受けて、現在の生活習慣をチェックしましょう。

• 生活習慣病の多くは自覚症状がありません。気づかないうちに特定健診には、 病気が進行するのを防ぐことができます。

こんなメリットが！

• 脳卒中や心筋梗塞など、命にかかわる病気が見つかるきっかけになります。

• 病気が早い段階で発見されれば、入院や治療の負担が軽く済みます。
• 専門家による生活習慣を変えるサポート（特定保健指導）が受けられます。

特定健診の主なQ 内容は？
A・身体計測（身長、体重、BMI、腹囲）
・血圧測定
・尿検査
・血液検査（脂質、血糖、肝機能ほか）など

なぜ「メタボ」がQ よくないの？
A

内臓脂肪の蓄積が原因で高血圧症や糖尿病、脂質特定保健指導
Q とは？
A

メタボリックシンドロームにあてはまる人が対象と異常症などの生活習慣病を引き起こすとされているからです。

なりま す。特 定 健 診 の結果に応じて運動や食事などの生活習慣を改善する指導を受けることができます。

あなたとあなたの大切な人のために特定健診・がん検診を受けましょう。

（ 会社等へお勤めの方➡お勤め先へ ）お問い合わせは「特定健診」➡ご自身が加入している医療保険者へ
市町村国保➡各市町村の担当課へ「がん検診」➡各市町村の担当課へ

12 あきたびじょん

2021年1・2月号

特定健診
がん検 となにが 診、違うの？

特定健診・がん検診をがん
検診「がん」がないかどうかを調べます。
・健康な（気になる症状がない）人が対象
・がん検診で見つかるがんの約 7 割は早期がんとは？

症状が現れる前に受けよう「がん検診」
肺、胃、大腸など身体の部位ごとに、決まった検査方法で実施しています。
年齢や性別に合わせて対象の検査を受けてください。

肺40歳以上（1年に1回）

乳房

40歳以上（2年に1回）

胃50歳以上（2年に1回）

子宮頸部

20歳以上（2年に1回）

胸部エックス線検査、喀痰細胞診（喫煙者など）

胃部エックス線検査または胃内視鏡検査

乳房エックス線検査（マンモグラフィ）

視診、子宮頸部の細胞診、内診【注】胃部エックス線検査については40歳以上および年1回の受診も可能

大腸

40歳以上（1年に1回）
便潜血検査

発見経緯別のがんの進行度合い

早期発見がカギ！
がんが早く発見されれば、早期の治療につながります。生存率の高い

がん検診等で発見された場合

71.2

21.1

7.7

「早期がん」は、がん検診等で見つかるがんの約 7 割であるのに対し、自覚症状があってから受診した場合は、自覚症状があってから発見された場合約 4 割まで減少します。
がん検診を定期的に受けることが大切です。

40.40%

20%

45.6

40%

早期がん60%進行がん14.080%

100%

その他

出典：平成29年「全国がん登録」
をもとに秋田県で集計

健康情報の詳細は県公式ウェブ
サイト「秋田健」をご覧ください。
秋田健

お問い合わせ先

県健康づくり推進課☎018-860-1428

あきたびじょん 2021年1・2月号 13
2012 年 中東☆イスラーム教育セミナー プログラム【会場： 東京外国語大学 アジア・アフリカ言語文化研究所 3 階 マルチメディア会議室（304）】

9 月 14 日（金）14:00－15:30

所長挨拶 趣旨説明 日程説明 事務連絡 自己紹介

15:45－17:45

セミナー1 西井 凉子 （AA 研）

18:00－20:00「南タイのイスラーム復興運動―ダッワにみる新しいコミュニティの可能性」
司会：床呂 郁哉
懇談会 ［会場：大学会館 2 階 特別食堂］

9 月 15 日（土）10:00－11:10

11:20－12:30

13:30－15:30

15:45－17:45

受講生発表 1 穐山 祐子 （一橋大学大学院博士後期課程）「ナショナルアイデンティティと人口センサス――トルコにおける近代センサス導入をめぐって」
司会：髙松 洋一
受講生発表 2 能勢 美紀 （東京外国語大学大学院博士前期課程）「シェイフ・サイードの乱における反乱当事者の思想について」
司会：近藤 信彰
セミナー2 山口 昭彦 （聖心女子大学）「前近代西アジアにおける多民族統合：クルド系諸部族の場合」
司会：近藤 信彰
セミナー3 錦田 愛子 （AA 研）「イスラエル／パレスチナで相互理解を問う ―紛争地における研究とコミットメント」
司会：黒木 英充

9 月 16 日（日）10:00－11:10

11:20－12:30

13:30－15:30

15:45－17:45

受講生発表 3 佐藤 耕太郎 （東京学芸大学大学院）「ムスリム同胞団のエリート養成――戦間期のエジプト社会」
司会：飯塚 正人
受講生発表 4 岸本 聖美 （東京外国語大学大学院博士前期課程）「「預言者の医学」の特徴と現代における普及」
司会：髙松 洋一
セミナー4 小林 春夫 （東京学芸大学）「思想史研究の諸問題」
司会：飯塚 正人
セミナー5 中山 紀子 （中部大学）「トルコの男女関係をめぐる諸問題」
司会：髙松 洋一

9 月 17 日（月・祝）
11:20－12:30

13:30－14:40

14:50－16:50

17:00－18:00

受講生発表 5 萩原 優 （津田塾大学大学院）「「4 月 6 日運動」の「エジプト革命」における貢献と限界」
司会：黒木 英充受講生発表 6 ハリチハン パタル （大阪大学大学院博士後期課程）「在日インドネシア人ムスリムの宗教生活に関する社会学的考察――国際結婚をしているインドネシア人ムスリムへの聞き取り調査に基づいて」
司会：錦田 愛子
セミナー6 大石 高志 （神戸市外国語大学）「雑貨・雑踏からの探求：近現代南アジアにおけるムスリム社会」
司会：近藤 信彰
セミナー感想・評価 修了証授与
2023/08/16 Ver.1.0（島根大学版 Ver.1.0 2023/9/27）

島根大学医学部附属病院で尿道癌の診療を受けられる皆様へ
本研究グループでは、以下の研究を実施しておりますのでお知らせいたします。
本研究の対象者に該当する可能性のある方で、情報を研究目的に利用されることを希望されない場合は、以下の問合せ先にご連絡下さい。
① 研究課題名

原発性尿道癌の治療実態と予後に関する研究② 実施予定期間

実施許可日 ～ 2024 年 12 月

③ 対象患者

下記対象期間中に島根大学医学部附属病院および共同研究施設（別添）で、原発

31 日性尿道癌に対して手術療法および放射線療法または薬物療法をうけた患者さん④ 対象期間2004 年 1 月 1 日 ～ 2022 年 12 月
（追跡期間：2004 年1月31 日

1 日 ～ 2023 年 3 月 31 日）⑤ 研究機関の名称

別添参照⑥ 対象診療科

泌尿器科⑦ 研究責任者

氏名⑧ 使用する資料等

過去のカルテ上の診療情報（生年月日・性別・既往歴・血液検査データ・画像

和田 耕一郎所属

泌尿器科

検査所見・治療内容・治療効果・予後など）を遡って調査します。
⑨ 研究の概要

本研究は多施設共同研究で、山口大学医学部附属病院および共同研究施設（別添）おいて希少癌である原発性尿道癌に対して手術療法および放射線療法または薬物療法を受けた患者さんを対象に、治療効果や生命予後の調査を行います。
本研究は後ろ向き（生体試料を用いない）探索的研究で、診療録から生年月日以外の個人情報を伏せた患者さんの情報を山口大学医学部附属病院に集め解析を行います。生年月日は治療時の正確な年齢を把握するため収集しますが、情報の取り扱いには個人が特定出来ないよう加工を行う等、厳重に対応します。

⑩ 実施許可研究の実施許可日⑪ 研究計画書等の閲研究計画書及び研究の方法に関する資料を他の研究対象者等の個人情報及び覧等

2023 年 10 月 11 日

知的財産の保護等に支障がない範囲内で入手又は閲覧できます。詳細な方法に関しては以下の問い合わせ先にご連絡ください。

⑫ 結果の公表

学会発表又は論文発表にて結果を公表します。

⑬ 個人情報の保護結果を公表する場合、個人情報が特定されることはありません。

⑭ 知的財産権

知的財産権の帰属先は共同研究グループです。

⑮ 研究の資金源

山口大学医学部泌尿器科学講座の奨学寄付金を用いて実施します。

⑯ 利益相反ありません。

⑰ 問い合わせ先・

島根大学医学部 泌尿器科 和田 耕一郎

相談窓口

電話

0853-20-2253

FAX

0853-20-2250

2023/08/16 Ver.1.0（島根大学版 Ver.1.0 2023/9/27）

別添【研究代表施設および研究代表者】
山口大学医学部附属病院 泌尿器科研究代表：白石 晃司【共同研究施設および研究責任医師】
香川大学医学部附属病院 泌尿器科・副腎・腎移植外科研究責任者：田岡 利宜也
広島大学病院 腎泌尿器科学
研究責任者：日向 信之
奈良県立医科大学附属病院

泌尿器科研究責任者：三宅 牧人
鹿児島大学病院 泌尿器科研究責任者：鑪野 秀一
大阪医科薬科大学病院 腎泌尿器外科研究責任者：東 治人
大阪公立大学医学部附属病院 泌尿器科研究責任者：加藤 実
高知大学医学部附属病院 泌尿器科研究責任者：福原 秀雄
徳島大学病院 泌尿器科研究責任者：高橋 正幸
島根大学医学部附属病院 泌尿器科研究責任者：和田 耕一郎
6月23日（土） 開演13:30～14:30
イオンタウン館山 コミュニティホール（開場13：00）

1. 講座 講師：館山病院 ケアプランセンターたてやま 介護支援専門員 早川 直貴
介護保険制度が始まり今年で18年、高齢者にかかわる社会の状況にも、開始当初より様々な変化が見られます。平成30年度介護保険制度改正に伴い、身近である「介護の今」と「介護の未来」について、私たちができることを一緒に考えましょう。
◎介護保険とは？ ◎介護サービスの種類について
相談会：30分～◎介護者にできる支援の方法について（事例参考）
普段生活している中で感じた疑問や不安などのお悩みごとを、◎介護の「今」と「未来」◎平成30年度介護保険制度改正における影響 講座：30分 お気軽にご相談ください。(館山病院 社会福祉士：中村、川名 看護師：井上)2.医療・介護の相談会を開催します✓参加費無料 ✓予約不要

次回講座の日程です

7/28（土）13:30～14:30◎募集定員50名 ※会場、日時、演題の変更及び中止となる場合がございます。 イオンタウン館山 コミュニティホール（開場13：00）【お問合せ】 ☎ 0470-22-1122（代）
地域連携課（内線725）

講師：館山病院

放射線科・検査科※詳細につきましては決定次第HPでお知らせいたします。

館山病院医療講座 主催：社会医療法人社団 木下会 館山病院

ポイントカードあり
ご参加ごとに１ポイント！
５ポイントで景品プレゼント！

※写真はイメージです。
尾道市立因島南中学校

生徒指導規程
第１章

総則

この規程は，本校生徒の人格完成と健やかな成長を願い，義務教育終了までの見通しを持った指導について，共通認識・共通実践を図るためのものである。
第１条（目的）
この規程は，本校の学校教育目標を達成するためのものであり，全ての生徒が自主的・自律的に充実した学校生活を送るという観点から必要な事項を定めるものである。
学校においては，生徒が，将来ルーやマナーを守れる社会の一員となるために，規範意識を向上させ，健全な成長を図るための適切な指導・支援を行う必要がある。また，生徒が望ましい学校生活を送るともに，集団生活や社会生活を円滑に進めていけるよう，本校における規程を示した。

第２章

学校生活に関すること

第２条（服装規定）（１）服装を常に整えて学校生活を送る。
（２）上着
男子・・・
［冬］標準学生服，下には白のカッターシャツ［夏］白のカッターシャツ（年間を通してシャツ出しはしない）
女子・・・［冬］学校指定の標準服，下には白カッターシャツかブラウス，棒タイを着用する。
［夏］白のカッターシャツかブラウスは可とする。フード付きは認めない。
※セーターを着用する際は制服(上着)を着るともに袖口や裾から出さない。 男子・女子ともに左胸に名札をつけること（名札に装飾をしない）。
（３）ズボン・・・標準学生ズボン。ベルトを着用する。｛黒・紺（装飾されたものは不可）｝
スカート・・・プリーツスカート。丈は床にひざまずいて床につく程度とする。
（４）下着・・・肌着（下着）は白色とし，片手で隠れる程度のワンポイトは可とする。
ハイネックのアンダーシャツは認めない。
（５）靴下・・・白色くるぶしが完全にかくれる長さで，ワンポイトは可とする。
（６）靴・・・［通学用］白色の紐付き運動靴（布製）［室内用］白色（スクールシューズ）［体育館用］学校指定のもの（７）手袋・マフラー・・・冬季の許可する期間の登下校のみ許可する。
（校舎内では着用しない）（８）通学かばん，サブバッグ・・学校指定のもとする。装飾品・キーホルダ等は不可
第３条（頭髪規定）※男女とも，髪型は自然な状態（部分的に長くしたり，短くしない）とする。整髪料を使用したり，髪にくせをつけるなどの不自然な髪型，脱色，染色，パーマ，剃りこみ等は禁止する。
［前］男女とも，目にかからない。

［後］男子は，襟（えり）にからない。女子は，肩までとする。基準より長い場合は，ピンで留めるか，派手でないゴム（黒，紺）でくくる。
［横］男子は耳にかかる程度までとする。
第４条（欠席・遅刻・早退・欠課について）（１）病気その他で欠席・遅刻する時は，必ず保護者が８：００までに学校に連絡する。
（２）８：２０のチャイムが鳴り始めるまでに，ロッカーに荷物を入れて自分の席に着いていな場合は遅刻とする。
週に２回以上遅刻した場合は家庭へ連絡し，保護者に指導のお願いをする。
遅刻した（8：20 以降に登校した）場合は，職員室で遅刻カードを書き，指導を受ける。
（３）早退する場合は，学級担任または学年の先生の許可を得て，職員室へ報告してから帰宅する。
（４）やむを得ず，授業を欠課・見学をする場合は教科担任の許可を得る。
第５条（登校・下校について）（１）決められた通学路を通り，道路交通法を守る。
（２）自転車通学許可生徒はヘルメットを着用する。（別紙２ 自転車通学の規程参照）（３）登校時の服装は規定の制服を着用する。下校時は規定の服装もしくは部活動の服装とする。
（４）登下校中の飲食はしない。
（５）完全下校の時刻は次に示すものを基本とする。（日没の時刻等によって変更する場合もある。
）【月曜日～金曜日】（ただし，水曜日は部活動休養日として１６：００とする。）
３月～１０月・・・１８時００分（金曜日は１７：３０。５校時の日は，16：30）
１１月・２月・・・１７時３０分
１２月・１月・・・１７時００分※クラブ活動（太鼓）の時間は，部活動終了後，１時間とする。
第６条（校内での生活について）（１）授業について①授業が終了したら次の学習準備をしてから休憩する。教室移動は休憩時間中とする。
②授業妨害あるいは授業エスケープをした場合，原則としてその後授業は受けられず，「特別な指導」（第４章）とする。
（２）休憩について①校舎内では安全を心がけ，静かに過ごす。走ったり，大声を出したりしない。原則として校外への外出は禁止する。
②昼食は，自分の教室で，自分の席で食べる。13：00 までは教室から出ない。
③職員室の出入りは，ルール（ノック・名前・試験期間中）を守って行う。
④上履き，体育館シューズ，下履きの区別をすること。校舎・体育館まわりの犬走り（コンクリー
トの通路）は，原則，下履きで上がらない。ベランダには，必要がないときは出ない。
（３）その他①扇風機の使用にあたっては，教師の許可を得る。
②不要なお金や貴重品（時計・カメラ）・不要物（携帯電話・マンガ・雑誌類・おもちゃ・危険物・菓子類 等）は持参しない。

※貴重品・携帯電話を持参した場合は，一時的に預かり，指導後，保護者に返却する。
③学校内施設や草木は大切にする。万一，壊したり傷つけた場合は，すぐ先生に申し出る。
※破損した場合，「破損届け」による指導後，原則，弁償の責任を負う。
④生徒同士の金品の貸借はしない。
⑤保健室の利用は原則１時間とし，静養しても回復ない場合は保護者に連絡し，早退させる。
第７条（部活動について）（１）全員入部を原則とする。
（２）部室は定期的に清掃して清潔を保ち，活動で必要な道具以外は持ち込まない。
また，部活動時以外の部室使用は認めない。適正な使用ができない部は使用を禁止する。
（３）下校時刻を厳守する。違反した場合は該当部の責任とし，指導する。
（４）準備・片づけ・戸締まりは部員全員で行い，確認を徹底する。
（５）体育倉庫・部室・活動場所のカギは適正に使用し，責任を持って使用し，返すこと。
第８条

禁止すること（状況によっては関係機関連携を行う）（１）法令・法規に違反する行為①飲酒・喫煙②暴力・威圧・強要行為③建造物・器物破損④窃盗・万引き⑤薬物等乱用
⑥交通違反⑦刃物等所持⑧その他法令・法規に違反する行為（２）本校の規程等に違反する行為や反社会的行為①喫煙同席・喫煙準備行為（煙草の所持）②いじめ③カンニング④家出・深夜徘徊⑤暴走族等への加入⑥登校後の無断外出・無断早退⑦特別教室等への無許可の入室⑧指導に従わないなどの指導無視及び暴言等

第３章

校外での生活に関すること

第９条（１）道路交通法をはじめとする法規・法令を守る。
（２）遊技場・カラオケ・飲食店への出入は保護者同伴とする。
（３）外泊を禁止する。

第４章「特別な指導（個別の反省指導）」に関すること

第 10 条（１）次の問題行動を起こした場合は，「特別な指導」を行う。
①第８条（禁止すること）を行った場合②授業妨害・授業エスケープをした場合③繰り返し問題行動を起こした場合④その他，校長が必要と判断した場合（２）「特別な指導」は別室において次のとおり行う。指導期間中は，昼食・休憩も含め終日別室とする。
①説諭②反省指導（反省文指導，面接指導，改善指導等）③プリント学習④警察等，外部機関による指導（３）「特別な指導」の期間については，生徒指導委員会で事案ごとに協議し，校長が決定する。
ただし，問題行動の程度や繰り返し等によ指導期間を延長する場合や警察等の外部機関による指導に移行される場合もある。
2021年9月30日 12:30 -12:55

澱粉蓄積量可変のオオムギの開発と機能性多糖の蓄積への応用
岡山大学 資源植物科学研究所
准教授 松島 良
1

玄米の構成成分
その他 1.2%
水分14.9%タンパク質
6.8%
脂質 2.7%

炭水化物 (澱粉)74.3%
食品成分データベースより
2澱粉 => (主食)=> 糖化製品(甘味料、水あめ)=> 食品添加物(増粘剤、ゲル化剤)=> 工業製品(接着剤、印刷改良剤、洗濯糊、医薬品、化粧品)=> 澱粉関連製品は一年あたり4300万トン以上流通している(主食以外)。
(農畜産業振興機構 調査情報部 2019)

オオムギ =>

3澱粉量(葉)開花後3日目

開花後5日目

開花後7日目

Smith A.M and Zeeman S.C. (2020)より

葉緑体

澱粉粒
20 µm

胚乳

1 µm

胚4

複粒型
澱粉粒

イネ

二極性単粒型
澱粉粒オオムギ

Bars = 1mm

Bar = 10 μm
5アミロペクチン

65-90%

アミロース
10-35%

6Annu. Rev. Plant Biol. 2010を改変

6

野生型

アミロース欠損変異体

イネ

オオムギ

Bars = 10 μm

Matsushima, R. Starch: Metabolism and Structure pp425-441 (2015)7澱粉粒の形状に異常を示す突然変異体

澱粉特性 (アミロペクチンの構造、消化性、糊化温度)が野生型と異なる事が多い。

変異体を多数集めることができれば、様々な澱粉特性を持つ系統の作出につながる。

8

・ 化学固定・ 樹脂包埋・ 薄切・ 観察

Matsushima, R. Bio-protocol e1239 (2014)9澱粉粒を簡便に観察する方法

Matsushima, R. et al. Plant Cell Physiology (2010) 10

澱粉粒を簡便に観察する方法

トリミング

薄切切片作成切片回収Matsushima, R. et al. Plant Cell Physiology (2010) 11

イネ (複粒型)

オオムギ (二極性単粒型)

Bars = 1 mm

簡便観察法
による
澱粉粒像
Bars = 20 µm

澱粉粒の観察によく用いられる
SEM像
Bars = 20 µm

12イネ野生型

変異

変異

変異

Bars =10 μm

澱粉特性の変化 (澱粉の消化性、アミロース含量、アミロペクチンの構造、糊化温度の変化)
13オオムギ野生型

変異

複粒型澱粉粒発達させる変異体

変異細長い澱粉粒を発達させる変異体

変異

巨大化した
澱粉粒を発達させる変異体14新技術の特徴・従来技術との比較
澱粉粒の簡便観察法を用いて、澱粉粒の形状に異常を示すオオムギの突然変異体のスクリーニングを行なった。
スクリーニングの結果、複粒型澱粉粒を発達させる変異体、細長い澱粉粒を発達させる変異体、球状の澱粉粒を発達させる変異体など様々な形状を示す澱粉粒を発達させる突然変異体が単離できた。
澱粉粒の形状に異常を示す変異体同士の交配により得た二重変異体では、変異同士の遺伝的な相互作用が観察された。

15

想定される用途本研究で開発した変異体の澱粉物性は、野生型と異なる事が予想され、新しい食品素材、飼料素材としての利用が期待できる。

単糖や二糖類が増加している変異体では、代謝誘導を行うことで、澱粉以外の多糖類を高蓄積させることが出来る可能性がある。
16

オオムギ遺伝子改変技術を利用した機能性(多)糖類高蓄積系の開発

代謝誘導

17

実用化に向けた課題

現在、様々なタイプの多重変異体は作出済みであり、今後、圃場での収量調査や澱粉の特性評価を進める必要がある。

18

企業への期待

本発明のオオムギ変異系統の澱粉特性評価や加工特性に興味を持っていただける企業様との共同研究。

19

本技術に関する知的財産権
・ 発明の名称 ：イネ科植物及びその作製方法
・ 出願番号：特願2020-169225
・ 出願人
：岡山大学
・ 発明者

：松島 良、佐藤 和広、久野 裕

20

お問い合わせ先
岡山大学 研究推進機構
産学連携・知的財産本部
TEL：086-251-8463
FAX：086-251-8961
e-mail：cr-ip@okayama-u.ac.jp
URL：http://www.orpc.okayama-u.ac.jp/
21
掲載年度2021年度

株式会社栄和産業（製造業）

ものづくりの世界で活躍する女性の増加を目指しています
企業プロフィール

特徴的な制度・取組など

設
立 ： 1974年
本社所在地 ： 神奈川県綾瀬市
事 業 内 容 ： 製造業（輸送用機械器具製造）
従 業 員 数 ： 168名（うち女性30名）●女性の応募者を増やすため、女性が活躍できる業務や職場であることをアピールするパンフレットや動画を制作。

●女性従業員が製造現場で働く上での課題を明確にするため、全新入社員に対して製造現場での実習を実施。

●工場に女性専用のトイレを増設。

な効果としては、女性が働くことを意識することで、より安全な、よりきれいな職場づくりを心がけるようになりました。
その結果、全従業員にとって、働きやすい職場になってきたと感じています。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の目標では、女性技能職2名、新卒の女性採用比率10％以上を掲げており、いずれも達成しています。
2021 年の新卒採用の男女の採用比率は、目標以上の各50％になりました。
2019年には、えるぼし認定3段階目を取得しました。
えるぼし認定に関して、取引先から「頑張っているね」とお声掛けいただいたり、地域のメディアから取材を受けることもあり、「インクルーシブかつダイ
バーシティ経営」
は、当社の良さを知っていただける代名詞になってきたと考えています。

従業員の声
企画部

柳沢 春香さん（右）企画部

荒巻 瑞江さん（左）男女ともに活躍できる
当社の良さを伝えていきたい
ダイバーシティの推進によって風通しの良い社風に（柳沢さん）
新卒で入社してから企画部に所属し、総務や広報、新卒採取組を進めるにあたっての工夫・苦労取組のきっかけ・経緯

女性活躍推進法の施行をきっかけに、女性の積極採用を開始
当社では、ダイバーシティという言葉が世の中に広まる前から、障がい者や外国人、高齢者を受け入れ、ともに働いてきました。働きたいという気持ちがある人には平等に機会を提供すべきというのが当社の考え方です。採用面接の段階では少し心配があった従業員が、仕事を通して成長していく姿を見ると、とてもうれしく思います。以前から多様な人材が働く職場ではありましたが、機械製造業という特性上、女性従業員は多くありませんでした。
しかし、将来的に労働力人口が減っていくことが予想される中、ものづくりの世界にも女性を増やしていくことが必要なのではないかと考え、2016年の女性活躍推進法の施行をきっかけに、女性の積極採用に取り組み始めました。
具体的な取組の内容

パンフレットやYouTubeで学生に職場を知ってもらう工夫を実施

女性の応募者を増やすためには、当社の業務や職場の様子を知っていただき、「 製造業は男性中心」というイメージを払拭することが必要と考えました。工場ではデジタル化や機械化が進み、力を必要とする仕事ばかりではありません。
また、品質管理やCADを用いた作業等の向き不向きに性別は関係ありません。
当社のものづくりの現場を伝えるため、会社 案 内 の パンフレットの 内 容 を 見 直したり、YouTubeで職場案内の動画を制作し、男女問わず活躍できる職場であることを知っていただく工夫をしました。
また、製造現場で女性が働く上での課題を明確にするため、事務職として採用した女性従業員を含む全新入社員に製造現場での実習を実施しています。明らかになった課題は、経営層や現場長で検討し、改善に取り組んでいます。
そのほか、工場に女性専用のトイレを増設する等、施設の整備も行いました。
取組の成果・取組を進めたことによる効果等

お互いを理解するためのコミュニケーションが活発に取組の結果、年々女子学生からの応募が増え、
うち4名
現在は30名の女性従業員が働いています。
は技能職、1名は営業に配属されています。女性従業員が増えてから、上司と部下、従業員同士がお互いを理解するためにコミュニケーションを密にとるようになったと感じています。以前は「男性同士、言わなくてもわかるだろう」という雰囲気があったので男性従業すが、業務上の連絡やOJTが丁寧になり、員にも良い効果をもたらしています。
また、女性従業員同士で情報交換や困りごと相談をする中で、部門同士の連携が生まれました。部門を超えた助け合いや、担当以外の業務への理解が進み、会社としての一体感が増したと感じます。
そのほか、波及的用等の業務に従事しています。また、会社として取り組んでいるダイバーシティの推進やえるぼし認定に関する業務も適材適所でそれぞれの得意なことを伸ばしていく担当しています。数年前に私が入社した頃は、女性従業員の仕事を通じて、それぞれが得意なことを伸ばしていくことができれば良いと考えています。製造の現場長も、女性の新入社員の配属が決まった当初は戸惑ったようですが、今は戦力として大いに期待しています。性別にかかわらず、それぞれの強みや能力を発揮できるマネジメントや職場環境づくりを意識することが必要だと感じています。

数は今よりも少なく、ほとんどの女性が総務部門など特定の部署に所属していました。しかし、女性従業員数の増加とともに、工場や営業などに女性が配属され、複数の部門で女性が活躍しています。女性同士で部門を横断して情報交換をしていますが、そのことが働きやすさや、業務の効率化につながっていると思います。
会社の施策でありがたいと感じていることは、月に1回の顧問社労士による勉強会です。労務に関する質問や勉強をする場があり、総務部門での業務におけるスキルアップに今後の課題・展望

多様性を活かした経営を進めたい
創業50周年に向けて企業理念を見直すため、従業員の意見を集約し、「ダイバーシティの力で笑顔あふれる未来を創りだす」という企業理念を作りました。従業員の思いから生まれた企業理念のもと、当社の強みである多様性をさらに経営に活かして行きたいと思います。
また、ものづくりの場での女性活躍をより一層進めるため、従業員それぞれの得意なことを活かした人材育成に取り組んでいきたいと考えています。

とても役立っていると感じています。
今後の目標としては、採用業務を通じて当社の魅力を伝えたいと思っています。入社時に感じたアットホームな雰囲気に加えて、ダイバーシティの推進によって、さらに風通しのよい会社になっていると感じています。

先輩から（荒巻さん）柳沢さんをはじめ、女性従業員が増えたことによる変化として、社内でさまざまな意見が出るようになったと感じています。意見が言えない職場は息苦しいですし、気軽な意見が積み重なって、良いアイデアが生まれることもあります。
さまざまな人が働く強みを活かすことで、強い組織ができるのではないかと感じています。

代表取締役社長

伊藤 正貴さん（データは取材時点：2021年11月）
★南関町こども医療費助成制度について★
南関町では、子育て支援の一環として、熊本県内及び下記の地域の医療機関の医療費窓口無料化を実施しています。
【対象者】受診日に南関町に住民票を有する方０歳～満１８歳に達する日以後の最初の３月３１日までの人（高校３年生相当）【助成額】医療費の自己負担分注） 助成できないもの① 保険適用外のもの（例：健診・予防接種・薬容器代等）については対象外② 入院時の室料差額、食事療養費等③ 高額医療費・付加給付費に該当する部分または他の公的制度による給付等があるときは、その額を差し引いた額になります。
【手続きの方法】
出生または転入された場合は、印鑑（スタンプ式印不可）、保険証（こども）、通帳（保護者）をこども未来推進室(福祉課)にご持参ください。こども医療費受給者証を発行いたします。
●外来（医科・歯科・調剤）
現物給付

償還払い

熊本県内

○―

大牟田市

○―

みやま市高田町（旧高田町）○―

上記以外の地域―○●入院医療機関の住所に関係なく償還払い＊ 熊本県内及び大牟田市・みやま市高田町（旧高田町）で受診された場合（入院以外）【現物給付】
医療機関の窓口において、「保険証」と「受給者証」を提出してください。
入院以外は窓口での医療費に係る一部負担金の支払いはありません。
注）保険証、または受給者証の提示がない場合は、一部負担金はお支払いただきますのでご注意ください。
＊ その他の地域で受診された場合、及び入院の場合【償還払い】
一旦、医療費に係る一部負担金を窓口でお支払いください。
その後、こども医療費助成金申請書に記入・押印し、領収書（こどもの名前・保険点数・医療機関の押印があるもの）を添付して、こども未来推進室（福祉課）まで提出してください。
また、領収書は、医療機関及び薬局ごと、月ごとに分けて、それぞれ申請書を作成してください。

≪Ｑ&Ａ≫
Ｑ：
Ａ：

学校や保育園などの管理下でケガをしたら？
医療機関に「学校（保育園など）でケガをした」とご説明いただき、医療費については、一旦自己負担でお支払いください。
また、学校・保育園などでケガをした旨を、学校・保育園など（けがをした場所の管理者）またはこども未来推進室(福祉課)にご相談ください。
「災害共済給付制度」のご案内をいたします。
なお、医療費の自己負担額が１，５００円未満の場合は、災害共済給付制度の対象外になりますので、こども医療費助成制度にご請求ください。

Ｑ：

償還払いの申請書の提出方法は？

Ａ：○○病院に９月１０日、２５日の２回受診の場合は １枚の申請書で２枚の領収書を添えて、また、△△薬局に９月１０日、２５日、１０月１０日の３回利用された場合は、２枚の申請書に３枚の領収書を添えて申請されてください。
（医療機関ごと、月ごとに領収書を分けて添付してください。）
申請書は、毎月１０日に締め切り、その月の２５日前後に申請時に指定の口座に振り込まれます。
なお、保険外（容器代・文書代等）につきましては助成の対象にはなりません。

Ｑ：

償還払いの請求の期限は？

Ａ：

診療を受けた日の属する月の末日から起算して、１年を経過した日以降の請求は受付が出来ませんのでご注意ください。
【例】９月１日診療分の請求期限は、翌年の９月３０日までです。

Ｑ：
Ａ：

住所や保険証、氏名等が変わった場合は？
受給者証の内容に変更が生じた場合は、受給者証と保険証、印鑑をご持参のうえ、こども未来推進室(福祉課)で「変更手続き」が必要です。

Ｑ：
Ａ：

転出した場合の償還払いの請求は？
南関町に住民票がある日までの受診分の医療費は、南関町こども医療費助成制
度に請求することが出来ます。また、受給者証は転出確定後こども未来推進室(福祉課)に返還していただく必要があります。（直接持参または郵送でも可）

その他、不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせください。

適切な病院の受診を

南関町 (福祉課 こども未来推進室)※南関町役場内 3 番窓口

お願いします〒861-0898 熊本県玉名郡南関町関町64 番地
TEL:0968-53-8503
FAX:0968-53-2351
2021 0703 南長野運動公園 会場内移動計画
入場

午前
駐車場

チーム毎全員揃うまで車内で待機
指導者入場・準備開始

7:30 指導者

誘導責任者はチーム関係者全員が揃っていることを確認し、提出書類が全て揃ってい７:45 会場入口

ることを確認して誘導責任者のみ会場受付へ移動

入場

午後

12:45会場入口

誘導責任者はチェックリストと参加者名簿を入口にいるスタッフに提出後、チーム全員に入口まで移動OKの連絡をし、揃ったチームから入場する。
入口で手指の消毒をして、外履きは持って移動し、バッシュへの履き替えは待機場所で行う。
1階廊下から東奥階段を使用し2階自チーム待機場所へ移動
自チーム待機場所への移動は階段登ってすぐ観客席の通路を使用すること 手指の消毒は入口に用意するが基本は各チームで必ず行ってください

各コートへ移動8:30

第 1 試合のチームは 2 階エントランス、体育館内の階段を使い移動
2 階廊下の移動は右側通行です 必ず守ること
第 1 試合アップ開始

8:50 TO 移動

各コートの TO 移動開始 試合準備

9:00 試合

第 1 試合開始

次試合以降のアップ

試合前の時間のみでアップを行う。

次試合準備
試合終了
次試合チームTO

試合後使用ベンチの消毒、TO 席消毒をしっかり行い退場用の出口から自チーム待機場所へ移動
前試合の第4Q開始したら、速やかに移動できる準備をする
前試合のチームがTOなのでベンチからそのまま移動
移動が重ならないように各チーム指導者が注意

応援

応援席も試合終了後は応援席の消毒を行い、速やかに自チーム待機場所へ移動
応援も前試合のチームが移動後に応援席に入る

以降繰り返し会場内での昼食はしないで下さい。

昼食

チーム毎の退場を厳守すること。

退場

待機場所の消毒が終了し、チーム全員が移動の準備ができた時点で、誘導責任者は右側通行で誘導、引率する。
担当スタッフは準備ができたチームへ密にならないよう順番に退場の指示を出す

移動・入退場の基本

右側通行はしっかり守りましょう。南長野運動公園体育館内動線を守りましょう
北側廊下を含め右側通行を守る

階段

受付前の階段は、スポーツジムの方々との接触もある為、絶対に使用しないようお願

エントランス

いしますチーム名札の無い方のご入場はお断りします

入退場口

南長野の下駄箱は使用出来ません。各自で管理お願いします。
チーム名札なしで入場を希望される方がいらっしゃる場合は各チーム責任者に入退場口

入場までお越しいただきます

途中入場

保護者の途中入場は、9時以降に入場口から入場して頂きます。
その際に、受付に提出して頂く保護者のリストに『途中入場される保護者』 を明確に入れ替え記入していただくようにお願いします。受付けにはスタッフはいませんので、各チームの責任者が必ず入口にて入れ替え、途中入場を確認してください。
選手・保護者とも入場後の入れ替えがある場合、チーム名札の無い方のご入場はお断りします
名札の入れ替えがある場合は会場外で行ってください

退場

チーム単位での退場を基本とします
密にならないよう、間隔を保ちましょう
Home> Investor Relations> IR Information / News> IR Information / News (2015)> Notice regarding the cessation of production ofsynthetic rubber in the United Kingdom

Notice regarding the cessation of production of synthetic rubber in theUnited Kingdom
November 25, 2015
Zeon Chemicals Europe Limited (Sully, Vale of Glamorgan, CF64 5ZE, United Kingdom. "ZCEL"), a wholly
owned subsidiary of Zeon Corporation (1-6-2 Marunouchi, Chiyoda-ku, Tokyo, Japan), has consulted with its
employees as to the cessation of production of synthetic rubber.
Zeon Corporation determined that ZCEL's production of synthetic rubber will be ceased and the factory of which
will be discontinued by the end of March 2016.
2021 年 6 月 4 日実施
前澤給装工業株式会社

2021 年 3 月期決算説明会 質疑応答要旨

Q ： 子会社の前澤リビング・ソリューションズ㈱の売上高、利益について教えてください。
A ： 2021 年 3 月期は、売上高 54 億 32 百万円、経常利益 1 億 1 百万円でした。

Q ： のれんの償却額は、どの程度か教えてください。
A ： 全体では 395 百万円です。10 年間で償却しますので、1 期あたり、39 百万円程度になります。

Q ： 少し利益はプラスだったという感じでしょうか。
A ： 初年度のイニシャルコストがかかっておりますので、2021 年 3 月期については少し費用が嵩んでおります。

Q ： 当期の計画の売上高のイメージをお伺いしたい。2021 年 3 月期は、2020 年 3 月期の価格改定
前の駆け込み需要の反動を受けた部分や、2021 年 3 月期の新設住宅着工戸数のマイナスの影響もあったと思います。2022 年 3 月期は、凹んだ部分の戻りが期待できると思うが、その辺りはどう見ていますか。
A ： 2019 年 4 月の価格改定による駆け込み需要は、2019 年 3 月期の後半辺りから、いつもとは異なる受注が入っており、2020 年の上半期ぐらいまで続いておりました。価格改定は 2019 年 4 月に、一斉に行ったわけではなく、各地域の取引先様へご説明しながら、ある程度の期間をかけながら実施させていただきました。2020 年 3 月期の下期あたりから、平常どおりに戻ってきておりました
ので、価格改定に伴う影響は、昨対比較ですと 2021 年 3 月期の上半期あたりまでは反動減という形で影響を受けておりました。当期につきましては、価格改定は一巡しましたので、反動減の影響はないと考えております。

Q ： 銅価格の高騰はありますが、前回価格改定を行った製品は浸透していますので、収益性はもう少し上がってもいいのかと思いますが、いかがでしょうか。
A ： 給水装置事業の収益性につきましては、着実に改善されており、単月比較での売上総利益率は上昇しております。一方で、全体の収益につきましては、2021 年 3 月期は、新型コロナウイルスの影響で新設住宅着工戸数も減少するなど、様々な要因も重なり、減収となりましたので、その事が起因して減益となりました。2022 年 3 月期につきましては、銅価格の上昇をコスト増として織り込み減益予想としております。

Q ： 設備投資の内訳を、教えてください。
A ： 全体では 780 百万円程度計画しており、昨年対比では、450 百万円程度の増加となります。主な内訳ですが、金型は 260 百万円、基幹システム・サーバーの更新 240 百万円、生産設備の更新 190百万円になります。生産設備は主に NC 旋盤の更新が中心となります。

Q ： 2022 年 3 月期の計画は、他の年と比べ多い印象だが、前年度に計画していたものが、先送りになったのですか。それともスケジュールどおりなのでしょうか。
A ： 基幹システム・サーバーの更新は、先ほどご説明した前澤リビング・ソリューションズ㈱関連のものが一部含まれておりますし、生産システムの更新もあります。これらは、長いスパンでスケジューリングされたものですので、前年度の繰り越しといったものではありません。

Q ： 総還元性向の目安や考え方など教えてほしい。
A ： 配当につきましては、安定的な配当を行う考えとしております。PBR も 1 倍を割っており、割安な状況にあることから、配当に加えて、自己株式の取得も並行して実施しております。公表はしておりませんが一定の目線をもちながら実施しております。

Q ： 総還元で何％になるようにと言うよりは、株価を見ないで実施していくという考え方でしょうか。
A ： 株価というよりも、一定の総還元性向に達するように努力しております。ただ、どうしても期末近くになって着地が図りづらい面や、期間内での一定の比率を目指しておりますので、一定のブレが生じてしまう面はあります。

以上
湯沢高校

数学Ⅰ班

担当教員

沼倉悠気

班員

阿部 春斗

後藤 匠 佐藤 翔

菅原 充希

鈴木 実登

•８×８のオセロは2019年時点のコンピューター技術をもってしても完全解析がなされておらず、まだ分背景からない点が多くある。その中で、勝率を上げるためにはどのような戦術をとれば良いのか、特に既存のテクニックの優先度がどうなっているのか興味を持ったためこのテーマに決定した。
•対人オセロでの勝率を上げることが最終目的• 既に発見された４×４や６×６の最善手から法則性を見つけ出すこと目的• ４×４の場面における白・黒の勝率を求める• その法則性から８×８に応用できるものがあるか調査する• 評価表を作成し、盤面の評価に役立てる•最善手が発見されている４×４、６×６の最善手の説明し、テクニックを当てはめる際の傾向がないかを研究した。

概要•４×４のすべての場合を樹形図に書き並べ、それぞれの勝率を求める①今回使用したテクニック②テクニックの優先度

1. 中割り４×４、６×６の最善手から場面ごとに優先されているテクニックを調べ、テクニックを適用する際に法則性がないか調べる（例）下図は白の手番で候補手は６つ
左は開放度、中央は打った場合の直後の相手の候補手の数を示す（どちらも小さい値のほうがよい）
右では選択した手を青で示したが、この手（D6）はこの盤面の最善手で、開放度は最小でないが、相手の候補手は最小となっているため相手の候補手を減らすことを優先しているといえる。

返した石の周りのマスがすべて埋まっている状態にする手のこと（例）E6に黒石を置くとD5の周りが白黒関係なく埋まっている

2. 開放度理論
返した石の周りの空きマスが少なくなるように手を打つこと（例）下図ではF4が裏返るが、隣接する空きマスはG4,G5の２マスあったので開放度は２③評価表の作成④４×４の勝率８×８のマス全てに数値で重要度をつけ、そのマスに自分の石が置かれていればその数字を加算、相手の石が置かれていれば減算し、その総和で有利不利を判断する

４×４の全ての場合について樹形図で１手ずつ試合が終わるまで手を調べ、白と黒の勝つ回数を調べることで勝率を求める

右図は一例
数字が大きいほど重要度が高い（例）隅の４マスは確定石（もう裏返らない石）の確保に直結するので大きい値に設定した

まとめ②テクニックの優先度について③評価表の作成について④４×４の勝率について• ４✕４、６✕６の盤面におけるテクニック・戦術• 設定した数字の十分な根拠を示すことができな• 時間が足りず最後までやりきることができなかっに関する優先度に特徴的なものは見られなかった。

かった。
• 作成した表の有効性を示すことが出来なかった。

た。
• 後手（白）の勝率が明らかに高いことが分かった。
モデル行動計画 H：301 人以上（女性の総合職が少ない会社）

株式会社

H

女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.

計画期間

2020 年 4 月 1 日～2025 年 3 月 31 日

2.

当社の課題



総合職の残業時間が長いため、育児との両立が難しいと考えられており、総合職への女性の応募や転換を目指す女性社員が少ない。

3.

目標と取組内容・実施時期

目標 1 （職業生活に関する機会の提供に関する目標）
総合職に占める女性の割合を、全社員に占める女性割合と同程度の 40％以上とする。
＜実施時期・取組内容＞⚫

2020 年 10 月～ 当社のホームページの採用に関するページに、ロールモデルとなる女性総合職のインタビューを掲載し、女性が総合職として活躍できる職場であることを学生や求職者にアピールする。

⚫

2021 年 4 月～

一般職から総合職への転換を推進するため、一般職を対象とした研修での転換制度の周知や、上司からの積極的な働き掛けを行う。

⚫

2022 年 4 月～⚫

2023 年 10 月～ 進捗状況を分析し、目標達成に向けた取組の見直しを行う。

女性の採用拡大に向けたインターンシッププログラムを開発し実施する。

目標 2 （職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
男性社員の育児休業取得率を 75％以上とする。
＜実施時期・取組内容＞⚫

2020 年 10 月～ 社内ハンドブックを改定し、男性社員の育児休業取得に関する制度や取得事例について盛り込む。

⚫

2021 年 6 月～

全管理職を対象としてイクボス研修を実施する。

⚫

2022 年 4 月～

男性社員の仕事と育児の両立に関する意見交換会を年 1 回程度開催し、男女問わず育児に参画しやすい職場風土の醸成を図る。

⚫

2024 年 4 月～

男性社員の育児休業取得者及びその上司の体験談を社内で共有する。

目標 3 （次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
子の看護休暇制度を拡充する。
＜実施時期・取組内容＞⚫

2020 年 6 月～

社員アンケート等を実施し、子の看護休暇制度のニーズを調査する。

⚫

2022 年 4 月～

拡充した制度の導入。社内広報誌などによる社員への周知を行う。
板金代

表株式会社
キャニング

者 代表取締役社長

連絡担当者 常務取締役

設立年月日 1990年5月

関口 正孝

高橋 寛之

〒989-0731
白石市福岡深谷字佐久来5-10
TELFAX
E-mail資本

0224-25-1021
0224-25-1025
h.takahashi@canning.jp

金 1,000万円

従 業 員 数 45名
ＵＲＬ

http://www.canning.jp/【加工内容】○一般板金加工○精密板金加工○筐体板金加工○プレス加工事業内容
・抜き加工・絞り加工・曲げ加工・カシメ加工○溶接・スポット溶接・アーク溶接・ガス溶接【加工材料】
鉄鋼材料（ＳＵＳ含む）、非鉄金属材料
工場・営業所 本社・工場

主要取引先 （株）関口電器製作所、ＮＥＣプラットフォームズ（株）
品質等に係わる認定
薬機法に係わる許可
1
2345678910

機械・設備名レーザー加工機
三次元測定器3DCAD
CAD・CAM
プレスブレーキ
単発プレス
バリ取り機スポット溶接機
溶接機
ＮＣパンチプレス・パンチレーザー複合機

台数11135731094仕様・型式
窒素発生装置付

AP100 他
80-170t ～2500mm
30-200t
乾式、湿式
TIG、CO2、MAG
金型自動交換製品・技術の特徴☆精密板金・プレス加工で、医療機器、防災機器、通信機器などの筐体・金属部品を製造。
☆『3次元データ』
活用等による迅速な試作品製作、『材料自動供給』、『金型自動交換プレスライン』等による低コスト量産を実現。
☆2500ｍｍの曲げ、6ｍｍ厚の切断に対応。
提携企業の協力により、メッキ処理・塗装処理までの一括処理が可能。

9
２０２３年度事業計画書（２０２３年４月１日～２０２４年３月３１日）

公益財団法人 交通事故紛争処理センター
全国の自動車事故は発生件数、負傷者数ともに減少傾向にあるが、自動車事故をめぐる状況は、高齢社会の到来や家族構成の変化、労働環境の変化などの社会経済の構造変容も相俟って解決すべき点は多く、損害賠償の紛争も複雑化しており、紛争解決を図る ADR 機関としての当センターの役割に対する期待は、今なお高いものがある。
このような状況の中、当センターは、引き続き自動車事故に関する損害賠償の無償の法律相談、和解斡旋及び審査業務を通して、中立・公正かつ迅速な紛争解決を図るとともに、公益法人としての社会的責任を自覚し、事業運営の信頼を一層高めていくため、2023 年度において下記の対策を講ずる。
記
１．自動車事故をめぐる損害賠償に係る紛争の中立・公正かつ迅速な解決を図るとともに、信頼をより一層高めるために、次の措置を講ずる。
（１）法律相談、和解斡旋及び審査裁定業務について、中立・公正かつ迅速な運営を促進するため、関係諸規定等に基づき業務を推進する。
（２）和解斡旋業務について、利用者の利便性向上を図る観点から、Web 会議システムを利用した手続き方法を導入する。
（３）業務全般の標準化を一層推進するとともに、効率化を図るため、相談業務管理システムの活用を更に推進し、次期相談業務管理システムの開発を進める。
（４）個人情報を始めとした情報管理について、適正な運用の徹底を図る。

1

２．相談担当弁護士・審査員の専門的能力の更なる向上及び事案処理の標準化・効率化を図るため、次の措置を講ずる。
（１）相談担当弁護士・審査員による定例合同会議を本部・支部・相談室において開催する。（本部・支部・相談室、原則毎月１回）（２）全国の相談担当弁護士・審査員による全国合同会議を開催し、「組織運営上の問題」と「業務に関する法律問題」等に関する協議議題について、検討・事例研究等を行う。
（３）新任相談担当弁護士に対する各種研修及び一定期間経過後の中間研修を適宜開催する。
（４）地裁交通部裁判官との事例研究会、懇談会を開催する。
（本部・支部）（５）日弁連交通事故相談センターとの合同事例研究会を開催する。
（本部）（６）交通事故における医療知識の向上を図るため、医療研修を実施する。

３．法律相談・和解斡旋及び審査裁定業務の円滑な推進と関係団体等との協力・連携を図るため、次の措置を講ずる。
（１）損保会社及び JA 共済連等の損害調査実務担当者との業務懇談会を開催する。（本部・支部・相談室）（２）公的交通事故相談機関等の相談員に対する研修会へ講師を派遣する。
（３）その他関係機関・団体との連携を図る。

４．調査研究活動に積極的に取り組み、その成果を法律相談・和解斡旋及び審査裁定業務等において活用を図るため、次の措置を講ずる。
（１）主要地裁の判例及び当センター審査裁定例を収集の上、要約・分析を行い、そのデータを当センターの新判例紹介・裁定例検索システムに順次追加し、充実させる。
（２）前年度の裁定書内容を収録した「交通事故裁定例集」を発刊する。
（３）自動車保険・ 共済の商品内容（人身傷害保険等）や保険会社等の事故対応の進展状況等の情報を収集する。
（４）自動運転化の進展を踏まえ、道路交通に係る法令その他の情報収集及び調査研究を行う。

2

５．当センターの利用促進を図り、事業をより強力に推進するため、次の措置を講ずる。
（１）公益法人として、より一層公共の福祉の増進に寄与するべく、当セン
ター業務に関する認知を広げるために、多方面にわたり広報活動を推進する。
（２）広報媒体（ホームページ、リーフレット等）の充実を図り、被害者のための分かり易い情報発信を推進する。
（３）利用窓口を充実して利用者の利便性向上を図るため、事務所の改修等を適宜実施していく。
（４）相談終了事案について、相談者に対する利用者アンケート調査を行い、その結果を踏まえて、業務運営の改善を図る。

６．当センターを取りまく状況の変化への対応（１）デジタル技術の進展、新しい生活様式のあり方等を踏まえ、Web 会議システムの利用や、システムを活用し、業務態様の見直しや業務の効率化等を進める。
（２）現下の社会経済情勢を踏まえ、当センターの運営財源を確保する観点からも、事業運営の一層の合理化、効率化を推進する。
（３）金融 ADR 等、関係団体との連携を図る。

７．その他
当センターは、前身である交通事故裁定委員会が 1974 年に業務を開始して以来、2024 年に創立 50 周年を迎えることから、当センター関係者の執筆による創立 50 周年記念論文集を発刊する。

以3上
2016 年 4 月 17 日 日本信號株式會社

我公司职工参加北京国际长跑节2016 年 4 月 17 日

2016 年 4 月 17 日，第六十届北京国际长跑节(半程马拉松)在北京天安门广场开跑。我公司提倡并鼓励职工业余时间积极健康的生活。因此此次的长跑节我公司职工也积极参与并顺利的完成比赛。

日本信号株式会社〒100-6513

東京都千代田區丸之內 1-5-1（新丸之內大樓）TEL：03-3217-7200 FAX：03-3217-7300

E-Mail info@signal.co.jp
令和２年１１月
申請者の皆様へ
自動車会議所及び県税事務所の移転について神奈川運輸支局の庁舎隣の敷地において、本年（令和２年）12 月から移転工事を開始します。工事完了は令和４年３月の予定です。
○令和 2 年 12 月～令和 3 年 9 月 自動車会議所等移転工事○令和 3 年 10 月～令和 4 年 3 月 構内外構工事
工事期間中は駐車場を一部閉鎖することから、支局構内の混雑が予想されます。
申請者の皆様には混雑する月末、繁忙期を避けてご利用いただきますよう、ご理解ご協力をお願いします。
また、移転工事期間中は、西側門(整備振興会側)が利用できなくなります
ので、構内への入場につきましては、正面入口からお願いします。

（問い合わせ先）
神奈川運輸支局 総務企画
TEL：045-939-6800
ブーツＭＴⅡ施工方法
注意点を守り、手順に従って施工してください。
① 準備
ＭＴⅡが取り付けやすいように、管口の面取をおこなってください。面ヅラは3～5mmです。なお、小口径（φ150～250）であれば面取しなくても施工可能です。
管種と参考穿孔径
管種
MTⅡ品種
（mm）
MTⅡVU150
推進VU150
MTⅡVU200
推進VU200
MTⅡVU250
推進VU250
MTⅡVU300推進VU300

面取参考穿孔径(mm）256307359410

マンホール穿孔径とMTⅡカラー外径の差は60mmが目安です。

間詰めモルタルが施工できる穿孔をおこなうこと。

② 取り付け
水膨張ゴム

可とう性の確保のため、緩衝スポンジをケーシングとマンホールの間にセットします。

カラー

特殊ゴム継手型枠パッキン

型枠パッキン
ＭＴⅡ
滑剤塗布

※滑剤の例

型枠パッキンを特殊ゴムの後ろに貼り付けます。

パイプに応じた滑剤を使用すること。
管口、およびMTⅡ特殊ゴム継手部に滑剤を塗布し、ＭＴⅡを挿入します。入りにくい場合はハンマーで軽く叩いてください。

押し込みすぎないこと。一度押し込むと簡単に抜けない。

③ 間詰めモルタル
水膨張ゴム

モルタル

間詰モルタルは隙間なく施工すること。漏水の危険あり。
④ 仕上げ

ＭＴⅡ本体と穿孔面に間詰めモルタルを施工します。モルタルはダンゴ状の固練りとし、押し込んでゆくような感じで施工します。
モルタルは乾燥収縮しにくいものを使用してください。

管口をグラインダー等でマンホール内面まで切断。
モルタルなどで管口仕上げをし、完成です。
管口切断

次のような環境下では使用しないこと。
・常に鉱油にさらされる場合。
・日光にさらされる場合。

付属品
管口仕上げ

・MTⅡ本体×1
・緩衝スポンジ ×1（肌色）・型枠パッキン ×1（黒、ブチルテープ付）

施工要領図
推進VU150、200

推進VU250、300
学部の教育目的・目標および 3 つのポリシー<法学部法学科>
教育研究上の目的および教育目標
本大学法学部は、法、政治、行政及び隣接領域に関する教育研究活動を通じて、広い国際的視野を持ち実践的な知識と技能を備え、創造力と行動力を発揮して理想の未来を創る人材を育成することを目的とする。
この目的のため、ルールを創造的に活用し、問題解決に積極的に取組むことができる能力を培うことで、たくましく生きる力を育成することを教育目標とする。
卒業認定・学位授与の方針（ディプロマ・ポリシー）
山梨学院大学では、「『たくましく生きる力』を育成すること」を達成するために、学生が以下の能力を修得することを大学の学位授与方針とする。

全学 DP

ディプロマ・ポリシー【実践的な知識・技能】①法学、政治学、行政学および隣接領域領域の専門的知識、思考・分析スキルを修得し、民主主義社会の基本的価値を背景とするルールの創造的活用による問題解決を志向することができる（把握する力）。
②社会の諸問題を理解するために、情報通信技術（ICT）を活用して必要な情報を収集し、論理的な分析（読解・思考・表現）をすることができる（考え抜く力）。

DP１【創造力と行動力】③グループ活動やディスカッションを通じた問題解決や意思決定に主体的に参加することができる（協調する力）。
④自己および社会を改善するために挑戦を続けることができる（挑戦する力）。
⑤説明・提案を行うためのプレゼンテーションスキルを持ち、問題・課題の解決のために主体的に行動することができる（行動する力）。

DP２

多様な背景を持つ人たちと、母語や母語以外の言語で、目的に応じた意思疎通ができる。

DP３

自ら目標を設定し、達成するまでやり抜こうとする姿勢を持つ。

DP４

自己を理解し、他者との良好な関係性を構築しながら、自らの思考と行動を決定できる。

1

教育課程の編成・実施の方針（カリキュラム・ポリシー）
山梨学院大学では、学位授与方針に基づき、以下のとおり教育課程を編成・実施する。
カリキュラム・ポリシー
教育内容

１．学部専攻科目においては、法学、政治学、行政学および隣接領域における専門知識、思考・分析スキルを学ぶ。またそれらを通じて、民主主義社会における基本的価値への理解を深め、ルールの創造的活用による問題解決の能力を養成する。
２．学部専攻科目以外においては、各科目群の履修を通じて、全学 DP に掲げられた能力を身につける。

教育方法

１．法学、政治学と隣接領域の科目においては、講義によって知識・技能を伝授するだけでなく、知識・技能の活用力を育成するためにアクティブラーニング手法を用いた授業を実施する。
２．演習系科目においては、情報収集・論理的思考、ディスカッション、プレゼンテーショ
ン技能と創造力・行動力を育成するために、プロジェクト型学習を実施する。
１．法学、政治学と隣接領域の科目においては、知識・技能の定着を測るだけでなく、知識・評価方法技能の活用力をパフォーマンスで評価する。
２．演習系科目では、プロジェクトの実行課程における行動評価とプロジェクトの成果に対するパフォーマンス評価を行う。
３．各授業の評価基準はシラバスと授業ルーブリックによって定める。
４．卒業判定は、法学部履修規程に定められた基準によって行う。

入学者受け入れの方針（アドミッション・ポリシー）
山梨学院大学では、学位授与方針に照らして、次のような意欲と能力を持つ学生を受け入れる。

アドミッション・ポリシー
本学および法学部法学科の教育理念・教育目標のもと、法学部では、次のような能力や態度を身に付けている人物を求める。
基礎的な知識技能

大学での学修で必要となる基礎的・基本的な知識・技能、特に国語、外国語、数学の履修などを通じた読解力や思考力、コミュニケーション能力、地理、歴史、公民の履修などを通じた現代社会の仕組みや問題について一定の知識を備えた人

2

思考カ・判断カ・ 主体性・多様性・表現力等 の能力
協働性

社会で起きているさまざまな出来事に対する好奇心を持ち、問題に対して、知識や情報に基づいて筋道を立てて考え、その内容と結論を説明できる人

学校運営、クラス運営、クラブ活動、ボランティア活動などを通じて、多様な人々と協働しようとする姿勢や、資格取得など自分自身を成長させようとする向上心を持ち、目標に向けて主体的・積極的に学ぼうとする意欲を持っている人

3
那須塩原市

図書館システム更新業務プロポーザル

評価基準

審査項目

配点

導入実績

今回提案するシステムについて、栃木県内の他自治体への導入実績はあるか。同種・類似業務の履行実績が豊富か。※本業務を遂行できるだけの経験と実績を有してるか。

10

情報セキュリティ体制

情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS)のＩＳＯや個人情報保護に関するプライバシーマークを取得しているか。

10

提案システムの特徴

本業務の内容を把握し、反映した内容になっているか。
図書館利用者が使いやすいものになっているか。
図書館職員が使いやすいものになっているか。

20

導入スケジュール

令和7年3月31日までに職員への操作研修を含め、システム構築ができる計画的なスケジュールになっているか。

20

導入体制

システム構築にかかる体制、操作研修を行う体制は万全なものになっているか。

20

役割分担

データ移行や全体の作業分担が明確となっているか。

10

能力評価 会社概要

提案のポイント

評価基準

システム全体に対するセキュリティ対策は万全なものとなっていシステム及びデータセ るか。
ンターのセキュリティ
データ保護に対する対策やデータセンターの安全性は十分なもの対策となっているか。

10
10

データ移行や全体の作業分担が明確で、利用者や図書館職員にとって負担にならないものになっているか。

20

データ移行により利用者のサービス低下に繋がる恐れはないか。
現行システムからのデータ移行は、支障なく実施可能か。

20

システム切替に伴う支援は十分な内容か。不具合発生や職員操作をサポートするため、稼働後の数日間は立会いを行う体制をとっ操作研修・システム切ているか。職員の勤務シフトを考慮し、複数日程に渡って研修を替開催したり、本稼働前に本番環境を用いて自己学習などを行える環境を整備したりする提案になっているか。

20

図書館システムを熟知した担当がサポートする体制が整っているか。

10

ハードウェア及びソフトウェア保守に係る体制が明確であり、ソフトウェアのレベルアップについても具体的な提案となっているか。レベルアップは年1回以上実施する提案で、その金額も見積に含んでいるか。

20

障害対応

障害発生時の対応が提案されているか。

20

追加提案

追加提案されたものは、利用者や図書館職員にとって、導入した方が良いものか。費用対効果はどうか。

20

データの扱いシステムで収集した個人情報データの削除を定めているか

10

データ移行
提案評価 提案内容の実現性・有効性

保守体制

契約期間満了時
価格評価（１－見積金額÷提案上限額）×合計

配点※100点を上限とする。

100
350
2021 年 10 月 21 日
浜銀ＴＴ証券株式会社

東京都が発行する東京グリーンボンドへの投資について
浜銀ＴＴ証券株式会社（代表取締役社長越田 進）は資産運用を通じた社会貢献への取組みとして、 2021 年 10 月に東京都が発行するグリーンボンド「東京グリーンボンド」への投資を実施しました。

グリーンボンドとは、環境事業に要する資金を調達するために発行する債券です。東京グリー
ンボンドは、国際資本市場協会（International Capital Market Association：ICMA）が定義する「グリーンボンド」の特性に従った債券である旨、セカンド・パーティー・オピニオンを取得しています（セカンド・パーティー・オピニオン発行者：ISS ESG）

今回の投資は、当社にとって初めての SDGs 債（※）への投資となります。
※SDGs とは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、持続可能でよりよい世界を目指す国際的な目標です。日本証券業協会は、SDGs の中でも環境・社会へのポジティブなインパクトを有し、一般的にスタンダードとして認められている原則に沿った債券や、事業全体が SDGsに貢献すると考えられる機関が発行し、インパクト（改善効果）に関する情報開示が適切になされている債券を「SDGs 債」と定義づけております。

東京グリーンボンド発行による調達資金は、気候変動への適応、生活環境の向上、スマートエネルギー都市づくりに関連した事業等に充当される予定です。

【本債券の概要】
銘柄

東京都公募公債（東京グリーンボンド（5 年））第 5 回

年限5年

発 行 総 額

150 億円発2021 年 10 月 26 日

行 日以上
令和５年 10 月７日（土），心理･文化学科主催「キャリアセミナー」を開催しました。
「キャリアセミナー」は，学生が自分の将来・進路・就職活動等大学卒業後の人生の在り方について考える機会を持つことを主たる目的として，心理･文化学科に在籍する２年生および３年生を対象として毎年開催しているものです。

開会の様子「後輩のためになるのなら！」と，今年度の講師をお引き受けいただいた方々の業種は以下の通りです。
① 販売業
② 保険業
③ 中学校教諭④ 大学図書館司書

それぞれのお立場からご経験をお話しいただきました参加した学生からは，「自分が今後就きたいと思う職業の選択肢が増えた。」「具体的な就職活動の内容を聞かせていただくことができた。」「就職活動やインターンシップに参加することの重要性がよく分かった。」等，満足の声が聞かれました。
また，「大学で学んだことと就いている職業が一見関係なさそうに見えても，必ず活かされることが分かりました。」「働く中で，大学で学んだ事を活かせる部分が沢山あるというお話しを聞いて，何が自分の強みになるか分からないからこそ，今学んでいることを身につけることに意味があるのだなと思いました。」等，「キャリアセミナー」に参加しての学びに関する声も聞かれました。
参加した学生の約 94％からは「満足した」「とても満足だった」というアンケート結果もあり，「キャリアセミナー」を開催する意義について，改めて手応えを感じました。

懇談会で話し合う OG 講師の様子
当日ご登壇いただいた卒業生の皆様におかれましては，後輩学生のために貴重なお話しを聴かせていただき本当に有難うございました。
ＰＯＳ連動店舗管理用“スマホアプリシステム”
トスコム

・■トスコムスマホアプリの特徴
アプリ

会員証

クーポン

・トスコムのスマホアプリはトスコムが提供するカラオケＰＯＳ基本
システム、セルフ入店ＰＯＳ、自動精算機と完全連動
スマホが会員証！
スマホでポイント確認！
スマホで予約！
・準備されたパターンからの選択方式でアプリを作成するのでアプリ作成費は０円。サーバー設定費用と月々のサービス料のみでアプリが利用可能です。

カラオケＰＯＳ基本システム

・スマホでの会員登録は電話番号によるショートメール認証対応。
対面での確認作業が省けるので店舗の本格的な非対面、無人化を実現できます。
・テイクアウトのスマホでの受付機能。
現金、スマホでのクレジット決済に対応

セルフ入店ＰＯＳ

自動精算機

■アプリダウンロード方法
スマホＴＯＰ

アプリ起動中画面

公式アプリは、各ストアから簡単にダウンロードが可能。

iPhoneAndroid

■ＴＯＰ画面（例）■機能一覧① クーポン情報⑥ 設定② 現在地から検索⑦ 予約③ お知らせ⑧ スタンプ④ メニュー＆料金

⑨ 会員証

①②

③

⑤ 店舗検索④⑤⑥※TOP画面のアイコン色、レイアウトはトスコムが提供する雛形から選択が可能です。

⑦⑧⑨

■クーポン情報

・ＰＯＳ連動クーポンは最大１２０個作成は可能（室料％割引、フード％割引、ドンリンク％割引、その他％割引）
・クーポン種別①回数制限クーポン（使用可能回数を設定できるクーポン）②期間制限クーポン（設定した期間のみクーポンが表示され、使用できるクーポン）
・クーポンはプッシュで通知されます。

■現在地からの検索

全ての店舗の位置が表示されます。

選択された店舗の詳細情報が表示されます。

■お知らせ・お知らせはプッシュで通知されます。

■メニュー＆料金区分選択

店舗選択

ドリンクメニューフードメニュー

■店舗検索

店舗選択

店舗詳細

■設定
・ＰＵＳＨ通知設定
ＰＵＳＨ通知の受取有無をスマホの基本設定画面で設定します。
・プライバシーポリシー
スマホアプリの利用規定、会員の規定等の説明

■予約・ＰＯＳと連動しない場合は現在利用中の予約サイトへのリンク設定が可能です。
・ＰＯＳ連動の予約はカレンダーで日付選択からスタートします。
・予約履歴のＱＲコードはセルフ入店ＰＯＳで入力する場合、ＱＲコードでそのまま入店が可能です。

■スタンプ・会員登録①すでに入会済み会員のログイン・スタンプカード①ポイント管理は売上によるポイント付加か、来店による②店舗で会員登録した会員のWeb会員への移行ポイント付加何れかを選択出来ます。

※店舗の既存会員との併用が可能です。

②来店毎にスタンプマークが追加されます。

③新規会員登録※会員登録の入力項目は管理画面で設定が可能③スタンプの個数によるサービスが可能です。

■会員証

・会員登録
①すでに入会済み会員のログイン②店舗で会員登録した会員のWeb会員への移行※店舗の既存会員との併用が可能です。
③新規会員登録※会員登録の入力項目は管理画面で設定が可能

・会員証（バーコード表示）①ポイント管理は売上によるポイント付加か、来店によるポイント付加何れかを選択出来ます。
②売上によるポイントを付加する事が可能です。
③ポイントによるサービスが可能です。

■アプリサンプル・トスコム基本パターンから選択作成アプリ（作成費用無償）

・お客様の要望に従ってカスタマイズしたアプリ（別途費用が発生します。）
名刺をたくさんご持参ください！

江南商工会議所主催

会員交流会〜人脈づくりで江南市を活性化させよう〜

会員交流会を通じて、新たな人脈形成を図っていただくことを目的としております。
是非、この機会にご参加をお待ちしております。

交流内容

簡単な自己紹介
企業紹介

企業プレゼンテーション
希望者先着５社まで。

１社３分程度、映像使用可

ご歓談
名刺交換・情報交換

会場：江南商工会館 � 階ホール ( 江南市古知野町小金 ���)対象：会員事業所( 令和２年４月以降の加入事業所優先。応募多数の場合は抽選 )

参加料：�,��� 円 ( 税込 )( 軽食・アルコールあり )定員：先着 �� 名 (� 社 � 名まで )申込期限：令和６年９月 �� 日 ( 金 ) まで

お申込み
お問合せ

江南商工会議所 総務課
TEL. ����-��-���� FAX. ����-��-����

会員交流会 参加申込書

●事業所名

●業種

●所在地

●事業内容

●電話番号

●FAX番号●参加者氏名 (フリガナ )➀●参加者氏名 (フリガナ )➁●E-mail (連絡用 )●プレゼンテーション

有・無●自社パンフレット有・無※「有」の方は、申込後に資料を送付してください。注意事項 (�) の内容でないか確認させていただきます。

※いずれかに〇を付けてください。当日は、パンフレットコーナーを設けます。

【注意事項】⑴本交流会への参加を契機として発生した取引等については、一切責任を負いませんのでご了承ください。

⑵ご記入いただいた内容のうち、交流会申込事業所に資料として配布、当該イベントの申込受付等運営また、本所事業のご案内にのみ利用させていただきます。

⑶「宗教・政治団体」「ネットワークビジネス」「先物取引」への勧誘を目的とした参加は、固くお断り致します。
⑷アルコールのご用意がございますので、お車でのご来場はご遠慮ください。

お申込み
お問合せ

江南商工会議所 総務課
TEL. ����-��-���� FAX. ����-��-����

本用紙を FAXまたは商工会議所までご持参ください。
特別電源所在県科学技術振興事業

高機能耐火材料の開発~SiCへの焼結助剤添加~
研究者：前田朋之

２０２１年度 研究内容

株式会社オプトマックスHPより

Al2O3

SiC

Al4SiC4

Al3BC3

融点
2072℃
真密度3.99g/cm3

融点
2730℃
真密度3.22g/cm3

融点
2080℃
真密度3.04g/cm3

融点
不明
真密度
2.66g/cm3

熱膨張率：8.3×10-6/K
曲げ強度：450MPa
電気抵抗：1×1018m
熱伝導率：30W/mK
用途
るつぼ
断熱材

ナニワ研磨商事株式会社HPより

熱膨張率：4.3×10-6/K
曲げ強度：700-1000MPa
電気抵抗：1.1×1010m
熱伝導率：100-350 W/mK
用途
ヒーター
高温部材

タテホ化学工業HPより

熱膨張率：7.0×10-6/K
曲げ強度：350MPa
電気抵抗：2.2×1010m
熱伝導率：7.1 W/mK用途耐火物用酸化防止剤
ヒーター(可能性あり)

熱膨張率：6.3×10-6/K
曲げ強度：不明
電気抵抗：1.0×1010m
熱伝導率：21W/mK
用途
耐火物用酸化防止剤
焼結助剤

Al3BC3を始めとする複合炭化物はSiCの焼結助剤として応用可能であることが示唆されている。
これまで耐火物原料として研究してきた複合炭化物は、高機能材における役割も把握することが重要である。

高機能材の代表例であるSiCの焼結助剤としての効果を把握すること

２０２１年度 研究成果
Al3BC3の単相合成
出発原料：金属Al
工業用B4C
純度88.2%の木質炭素(1000℃熱処理した県北樹皮)
合成温度：1800C, 3h, Ar
合成したAl3BC3は易焼結性である炭化物

加圧焼成(SPS)
1650C, 30C/min
40MPa, 10min
Vac.

Al3BC3添加量
0-10mass%

無加圧焼成(CIP-100MPa)2000C, 30C/min
Al3BC3添加量
120min0, 5mass%
Ar※三ツワフロンテック、フリッチュ ジャパン協力

遊星ビーズミルを施し粒子サイズを小さくした粉末を使用

高速昇温焼結(CIP-100MPa)2000C, 2000C/min
Al3BC3添加量
保持無し
0, 5mass%
Ar

いずれの方法においても、
Al3BC3添加でSiCは緻密化した。
特にSPSでは従来の添加物よりも高い緻密性を示した。
令和 3 年 6 月 9 日 Vol.926

お忙しくても、約 2 分間で読めます
山内公認会計士事務所

ハートフル・ワード（心からの言葉）

TEL098-868-6895
FAX098 -863-1495

経営者への活きた言葉
すべてのものはうつろいゆく、怠らず精進すべし(仏陀)横田南嶺（臨済宗円覚寺派管長）
１．人生は苦である。無常の風はどうしようもない。では、その中でどう生きるのか。まずは正しい道理を知ることを仏陀は説かれた。まさにこの世は無常であり、いつ何が起きるか分からないものだと正しく知ることである。お互いに「これが自分だ」「これが自分のものだ」といって執着しているが、無常の風に吹かれては、これが自分だと言えるようなものはどこにもない。心を静めて、冷静にこの真理を見ることが第一である。
２．仏陀はガンジスの流れ見て修行僧たちに説かれた。
「ガンジスの流れには、そこかしこに渦巻がおこっている。しかし、渦巻そのものというものはどこにもない。渦巻の本質というものもない。それはたえず変化する水の一時の姿にしかすぎない。そして、人間の存在もまたおなじである」、というのだ。そがんもくんな中で一日一日を精進努力することが仏陀の教えの眼目である。快楽に溺れることは何もならない。
過去の思い出にふけることも問題の解決につながらない。感覚を制御して、よく気がつき目覚めて生きるのである。
うが

３．仏陀は臨終に際して、「水の常によく流れて石に穴を穿つが如し。故に汝まさに勤めて精進すべし」と説かれた。また「すべてのものはうつろいゆく、怠らず精進すべし」とも言い残された。苦しみに堪えみすて、むしろその苦しみを見据えて、前を向いて努力してゆくことを説かれたのだ。
（参考：「致知」2021 年 5 月号）

経営者のための危機管理

ワンポイント経営アドバイス

危うい DX に対応できない企業の存続「情より理」で経済合理性に基づいて経営を行う
１．デジタルトランスフォーメーション(DX)とい川村隆(日立製作所名誉会長)う言葉が、最近ビジネス界に浸透している。 １．日立が 2009 年 3 月期に 7873 億円の最終赤字を出し
本来は「デジタルの進展で社会全体が良い方た時は、ものすごくしんどかった。当時は「遠ざけ向へ変わる」という漠然とした意味だが、わる事業」と「近づける事業」と表現を変えたりしてが国ではより危機感を持った概念として捉いましたが、要するに、この事業はもうダメだなとえられている。デジタルの力がビジネスの在決めたら畳むということをやりました。国内の他のり方を根底から変えてしまうからだ。
メーカーも見ていて、切るべきものを切れない企業
２．フィルムを使ったアナログカメラが、あっとはダメになるというのは分かっていました。
いう間に姿を消したように、デジタルを前提 ２．
「情より理」で、合理性に基づいた判断によって人やに社会の仕組みが変わると、従来のビジネス物や金を移し替えるというのが経営者の基本。そのが突然なくなってしまう可能性もある。フィ
仕事をさぼってきたことが停滞につながったと思いルムにこだわる企業と、それから脱却した企ます。やはり日本の企業は、この先世界的な競争力業で明暗が分かれたように、ＤＸに対応できを持てなくなる事業を落として、そこにある人・物・ない企業はその存続さえ危うくなる。
金・情報などの資源を、これから伸びていくところたた（参考：「週刊ダイヤモンド」2021 年 3 月 27 日）に動かすという基本行動をちゃんとやることです。
（参考：「日経ビジネス」2021 年 3 月 15 日号）

古典に学ぶ
個人の富はすなわち国家の富（解説）要するに富むものがあるから貧者が出るというような論旨の下に、世人こぞって富者を排するならば、いかにして富国強兵の実を挙ぐることが出来ようぞ。個人の富はすなわち国家の富である。
個人が富まんと欲するにあらずして、いかでか国家の富を得べき。国家を富まし自己も栄達せんと欲すればこそ、人々が、日夜勉励するのである。
（参考：渋沢栄一「論語と算盤」）：国書刊行会
別表第3(第5条関係)(平２０教委規則４・追加、平２３教委規則７・一部改正)
桜川市就学児童生徒の指定学校の変更に関する基準等
区分
変更期間

添付書類

1 地理的な事情に関するもの(1) 指定校への就学が、距離や時間及び通学 卒業まで上の安全確保等の観点から支障があると認められる場合(2) 当該地域の慣習又は活動の区域が学区と 卒業まで異なる場合
2 身体的な事情に関すること(1) 身体虚弱により指定校への通学が困難な 卒業まで場合

医師の診断書等(2) 疾病等による通院加療により指定校への 事由解消まで 医師の診断書等
通学が困難な場合(3) 指定校に障害の種類に応じた特別支援学 卒業まで級がない場合
3 家庭の事情に関するもの(1) 住宅の新築等により変更を希望する学区 事由解消まで 住居の売買契約書、への転居が確定している場合賃貸借契約書等(2) 両親が共働き等で帰宅後保護監督者がい 事由解消まで 保護者の勤務証明書ないため、保護預かり者がいる学区の学校に通学させたい場合(3) 兄弟姉妹が指定校の変更の許可を受けて 卒業までおり、兄弟姉妹と同じ学校に通学を希望する
場合
4 教育的な配慮を必要とするもの(1) いじめ、不登校、その他特別な事情によ 卒業までり、指定校への就学が困難な場合(2) 学期(学年)途中で転居したが、友人関係 学期末又は学又は教育環境を維持することが望ましい場合 年末まで
(3) 中学校入学時、入部を希望する部活動が 事由解消まで 入部届の写し
指定校にない場合
5 その他教育委員会が適当であると認めるとき 事由解消まで
アイリックコーポレーション行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間

平成 30 年 11 月 01 日～平成 32 年 10 月 31 日までの2 年間

２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を７％以上にすること
もしくは、育児休業等を取得した者および当社独自の特別休暇（配偶者出産休暇制度）を利用した者の割合が、併せて 15%以上であり、かつ、育児休業等を取得した者が 1 人以上いること。
女性社員・・・取得率を８０％以上にすること＜対策＞●平成 30 年 11 月～

男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした説明会を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知●平成 30 年 11 月～

育児休業の取得希望者を対象とした説明会の実施
配偶者の出産時特別休暇 2 日間を組み合わせた休み方など提案

目標２：両立支援制度について社内に周知を図る＜対策＞●最低 1 年に 1 回は衛生委員会にて両立支援制度について議題として取り上げる。
●衛生委員会にて話し合われた内容についてサイボウズ掲示板に UP し全従業員に周知●育児休業に関する定めの周知。育児休業中における待遇及び育児休業後における賃金・配置その他の労働条件に関する事項について周知。
●その他諸制度の周知。育児休業、子の看護休暇、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限及び所定労働時間の短縮措置の育児・介護休業法にもとづく労働者の権利などの周知。

目標３：所定外労働時間削減のための対策を講じる。
計画期間内に、下記①②を達成する①従業員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月 45 時間未満であること②月平均の法定時間外労働 60 時間以上の労働者がいないこと＜対策＞●勤怠集計期間の中旬頃に従業員の労働時間を把握し長時間傾向の場合はアラートメールを本人および管理者に送信する。
●36 協定特別条項に該当した者に対し上長と長時間労働対策について話し合いの機会を与える●フレックスタイム制度の活用を積極的に促す
鹿児島市立図書館2５年度

図書館通信椋鳩十児童文学賞受賞作品展好評開催中
現在，市立図書館では椋鳩十児童文学賞受賞作品展を開催しています。（4 月 24 日～6 月 3 日）
本年度の受賞作品である「山の子みや子」（石井和代作）ほか，過去の受賞作品や，椋鳩十作品，選考委員の児童文学作品等も多数展示しています。
また，二階中央付近には，受賞者のパネル等も展示していますので，この機会にぜひ児童文学に関心を深めていただきたいと思います。
なお，第 23 回 椋鳩十児童文学賞授賞式・交流会が５月８日（水）に城山観光ホテルで行われました。受賞者の石井さんは「私は書くことによって支えられてきた。
」と受賞の喜びを笑顔で語っていました。

♪

第１回

５月号

平成 2５年５月９日発行
鴨池 2 丁目 31-18099-250-8500

家族ふれあい読み聞かせ教室

テーマ：絵本ではぐくむ

こころの絆

幼児期の子どもへの「読み聞かせ」で特に大切なことは，絵本の内容を楽しみ，絵本のおもしろさを実感させることです。
しかし，実際にはどのような本を選べばいいのか，どのように本を読めばいいのか迷うことはありませんか。
「家族ふれあい読み聞かせ教室」では，絵本の選び方や，読み聞かせの方法などについて学びます。子どもに読み聞かせながら，「こんな読み方でいいのかなあ。」と，心配に思っている方，読み聞かせ活動に興味のある方，ぜひご参加ください！

「家族ふれあい読み聞かせ教室」
日 時：５月１８日（土）午後２時～午後３時４０分
講 師：祝迫真理子さん（りとるコアラ代表）
場 所:市立図書館 2 階ＡＶホール・研修室
定 員:２０組
参加料:無 料
※ 申し込みが必要ですので，館内チラシ，市立図書館 HP をご覧ください。
【図書館正面入り口の展示コーナー】♪ 詩とおはなしの会
詩とおはなしの会は，小学生から大人までが楽しめる催しで，県内で語りのボランティア活動をしている方々が，出演します。
詩やおはなしの世界を，それぞれの語り手の声や表情をとおして，楽しむことができます。
申し込み・参加料は不要ですので，詩の好きな方，昔話や素話を聴きたい方は，気軽にご参加ください。

【5 月 8 日

第 23 回 椋鳩十児童文学賞授賞式】

日時：５月１９日（日）午前 10 時 30 分～12 時
場所：市立図書館２階ＡＶホール
内容：「たにし長者」「かえるの王さま」「夢の蜂」
他

♪ ５月行事 ♪
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１１
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「赤ちゃんのためのおはなし会」

木金土
日木

おはなしのじかん
あかちゃんのためのおはなし会
キッズタイム「かごしま文庫の会」
図書館シネマ「ぼくのおばあちゃん」
おはなしのじかん
がらがらどんおはなし会
１８ 土
第１回家族ふれあい読み聞かせ教室
１９ 日 詩とおはなしの会
２３ 木 おはなしのじかん
２４ 金 あかちゃんのためのおはなし会
２５ 土 キッズタイム「子ども映画会」
２６ 日 図書館シネマ「バビロンの陽光」
３０ 木 おはなしのじかん～６月３日まで
椋鳩十児童文学賞受賞作品展 好評展示中【お知らせ】※ 5 月 18 日（土）は図書館行事「家族ふれあい読み聞かせ教室」のため研修室は使用できません。
※ 平成 25 年度のキッズタイム計画表ができあがりました。市立図書館 HP にも掲載していますので，ぜひご覧ください。

毎月第２・第４金曜日の午後２時から，「赤ちゃんのためのおはなし会」を開催しています。毎回多くの，乳幼児とその保護者の皆様に参加いただいています。
同じ年代の子どもを育てる親同士の情報交換や育児相談の場として活用してもらえば幸いです。多くの皆様の参加をお待ちします。

一般書貸出ベスト 10（5 月 3 日現在）
【文１２３４５６７

5 月図書館シネマ情報
12 日（日）「ぼくのおばあちゃん」
26 日（日）「バビロンの陽光」

８９10※『日本の名橋 完全名鑑』
社団法人日本橋梁建設協会 監修
廣済堂（５５１ ニ）
美しい橋を探訪するためのビジュアルガイド。東京ゲートブリッ
ジや世界最大の吊橋・明石海峡大橋，錦帯橋，かずら橋など日本全国で２００以上の美しい名橋をカラーで収録しています。名橋探訪のための基礎知識も掲載されています。

学】

糸車
孤独の絆
真夏の方程式
舟を編む
夜明けの街で１Q84 BOOK3

宇江佐真理
集英社
藤田 宜永
文藝春秋
東野 圭吾
文藝春秋
三浦しをん
光文社
東野 圭吾
角川書店
10 月－12 月
村上 春樹
新潮社
マスカレード・ホテル
東野 圭吾
集英社
謎解きはディナーのあとで ２
東川 篤哉
小学館
三匹のおっさん ふたたび
有川浩
文藝春秋
空飛ぶ広報室 有川浩
幻冬舎
ランキングの詳細は図書館 HP にも掲載してあります。

『絵本のつくりかた』
つるみ

ゆき 著
技術評論社
（７２６．５．ツ）絵本の各部の名称や制作上の約束事といった基本をはじめ，絵本作りの流れ，絵本を作る上でのちょっとしたコツや考え方のヒント，使用する画材などを解説しています。
制作した絵本をデジタル化して出版する方法も紹介しています。

『日本の絶滅古生物図鑑』
宇都宮聡 著
築地書館（４５７．ウ）

日本各地で発見された古生物のうち，代表的と思われるものをピックアップしてイラストとともに紹介しています。古生物マップ，発見記，恐竜や化石が見られる
おもな博物館も紹介
しています。
令和６年度

桑名市＆みっくみえ共催

予約不要
＆ぽかぽか
子育て何でも相談室
相談無料★発達、発育のこと ★母乳・ミルクのこと ★離乳食の進め方★食事の悩み ★育児の悩み ★妊娠、出産のことetc..
子育てのこと、自分のこと、ちょっと聞きたい...
〜〜助産師・管理栄養士など専門スタッフがお話聞きます〜

水曜日 ★受付 9:00-10:30
２
相談日時
9:30-11:00 ★相談時間 おひとり20分まで
毎月 第

令和６年 5/8
令和７年 1/8

6/12
2/12

7/10 9/11 10/9 11/13
3/12 ★4・8・12月はお休み※天候や状況により延期または中止になることがあります対象

桑名市在住または桑名市に実家のある
子育て中のママパパ、妊婦さん及びそのご家族場所

子ども・子育て応援センターぽかぽか

相談対応者(桑名市陽だまりの丘4-2201-2)

助産師 管理栄養士

運営実施団体・お問合せ

特定非営利活動法人 MCサポートセンターみっくみえ
TEL 0594-21-4935 (月曜-金曜 9:00-17:00)
規格品新ラインナップ！

床板スチール製コンビテナー
床板スチール製（スチールパレット）が 規格在庫品となって新ラインナップ
在庫品なので「短納期・低価格」を実現

・ジョイント金具 樹脂タイプ

LRC80-SG

LRC80-SI

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LRC80J-SG・観音扉付きコンビテナー

KRC80-SI

KRC80J-SI

・ダブルゲート付きコンビテナー

・L型に折り畳み可能

LRC80-SI (WG)

・床板倒れ止めロックピン付き

LRC80J-SG (WG)

・嵩上げH2000コンビテナー

・積載面がフラットで商品の出し入れがスムーズ
・床板の上げ下げが、ワンタッチで操作性 UP

寸法 (mm)

床板

耐荷重

外寸 W1100×D800×H1700

スチール製

500kg
LRC80-SI (KA)■ 販売元

LRC80J-SI (KA/SB2)

ヤマト・インダストリー株式会社
URL：https//www.yamato-in.co.jp/

東京営業Ｇ：
０３−３８３４−３１１３
大阪営業Ｇ：
０６−６２０８−３１９１

動画公開中
名寄市立総合病院～ 2025 臨床研修医募集概要 ～ちょうどいい田舎にある
アットホームな名寄市立総合病院で初期研修してみませんか？

名寄市観光キャラクター
「なよろう」

１

プログラムの目標と特徴
医療人として必要な姿勢・態度を養成し、地域医療についても理解を深め、プライマリ・ケアの基本的な診療能力を習得し、科学的根拠に基づいて適切な初期医療を行うことができるようにトレーニングを積むことを目的としています。
また、患者さん中心の安全な医療を実践できる臨床能力を身につけることができます。
当院の臨床研修の特徴は、１次～３次救急を取り扱っているので、一般診療で頻繁に遭遇する疾患の診断・治療から高度専門医療まで研修できるところにあります。救急は心疾患、脳卒中、多発外傷等について、指導医とともに診療にあたります。地域医療・地域保健は、近隣町村の医療機関、保健所での研修となります。

２（令和５年度臨床研修修了証授与式）

卒後臨床研修プログラム

内科：循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、糖尿病･代謝内科、総合内科
必修科：外科、小児科、産婦人科、精神科救急：救急科に所属し、全科救急。その他に、月３回の宿直・日直業務で救急疾患の研修。
地域医療：関連地域診療所または関連病院を４週以上。
選択科：循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、糖尿病･代謝内科、総合内科、小児科、外科、心臓血管外科、整形外科、脳神経外科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、泌尿器科、皮膚科、心療内科・精神科、麻酔科、救急科。旭川医科大学病院、市立旭川病院、旭川赤十字病院、札幌東徳洲会病院での研修も可能（期間と診療科については別途個別相談）。名寄保健所における１週間の研修も可能。※研修ローテーションは、個々で異なります。
詳細は、ホームページをご参照下さい。 URL（ローテーション例）※ ４月第１週目はオリエンテーション

http://www.nayoroch.jp/

３

臨床研修ローテーション以外の必修事項① 研修医向けＩＣＬＳ研修

採用直後② モーニングミニレクチャー

毎週火曜日

８：１５～８：３０③ プライマリ・ケアカンファレンス

毎週水曜日

７：３０～８：００④ プライマリ・ケアレクチャー

毎週木曜日

７：３０～８：００⑤ 研修医面談

毎週金曜日

８：１５～８：３０⑥ 院内研修会

倫理、接遇、医療安全⑦ 救急勉強会、院内 BLS+AED 研修会

１回／２カ月適宜⑧ 病理解剖、臨床病理検討会、死亡症例検討会

１回／１カ月⑨ 院内委員会（医療安全、感染対策）

１回／１か月⑩ 診断推論ミニレクチャー

１回／１か月⑪ キャンサーボード

数回／年⑫ 学会参加北海道地方会

２回／年

全国学会

１回／年（１年以上在籍者）

研修医出張規程※発表演者に関してはこの限りではない

M&M カンファレンス

診

４療科

研

PALS レクチャー

CPC修

日当直研修

① １年次（５月以降） 指導医とともに日当直

３～４回／月（平日２～３回、土日祝祭日１回）② ２年次（５月以降） 指導医とともに日当直

３～４回／月（平日２～３回、土日祝祭日１回）※ 当院の当直体制

・在籍医師で、割り当て表による日当直（＋各科緊急当番呼出し）
・小児科医は、別の割り当て表による日当直・産婦人科は、産婦人科医師が当番対応－ 名寄市立総合病院 －臨 床 研 修 医 募 集
当院は、四国４県とほぼ同じ面積の医療圏域である道北第三次保健医療福祉圏の地方センター病院、さらには救命救急センターとして、２４時間の救急診療に対応できる体制があり、一般診療で頻繁に遭遇する疾患の診断・治療から高度専門医療までを担っています。また、当地域の積雪寒冷で都市間距離が遠い実情から１次、２次救急のみならず第３次救急医療も実質的に担っています。

―病院歓迎会の様子－

１．募集人数

４名（基幹型臨床研修病院として令和６年度募集人数）

２．募集方法２．募集方法

全国共通に施行されるマッチングシステムにより募集します
全国共通に施行されるマッチングプログラムにより募集します（１）応募資格

医師国家試験合格者または令和７年卒業見込みで医師国家試験合格予定者（２）応募書類①臨床研修申込書②卒業（見込み）証明書③小論文※小論文は「名寄市立総合病院での初期臨床研修で目指すこと」をテーマに 400～800 文字程度に記載してください。
（３）応募締切

各試験日の５日前までに申込書を提出願います。

（４）選考方法

書類審査、面接（５）試 験 日

令和６年 7 月１２日（金）、８月２０日（火）、９月６日（金）※試験日を設定していますが、希望日がありましたら調整しますのでご相談ください。
３．研修医の処遇（１）身分 ： 研修医（会計年度任用職員）（２）年

収 ： １年次

約７，２００，０００円： ２年次

約８，５００，０００円※過去３年の平均（３）給（４）賞

与 ： １年次

３５６，８００円（月額）： ２年次

４０５，２００円（月額）与 ： １年次

１，０３２，０００円（年額）： ２年次

１，８０３，０００円（年額）―研修医室－（５）勤務時間 ： ８：１５～１７：００（時間外勤務手当有）（６）当直 ： 時間外手当＋待機手当２２，０００円（３６協定締結済）（７）研修医室 ： あり（令和５年４月～）。電子カルテ１台設置済み（８）宿舎 ： 病院隣接の研修医寮（住宅料３７，４００円）（９）医療保険 ： 政府管掌健康保険（10）年金保険 ： 厚生年金保険（11）そ の 他 ： 労働災害・公務災害補償・労働者災害補償保険（12）各種休暇 ： 有給休暇（１年次：15 日―研修医宿舎－２年次 15 日）、リフレッシュ休暇（３日間）、忌引休暇、病気休暇、結婚休暇、出産休暇などあり
４．病院見学
病院見学は随時受け入れています。見学希望日や見学希望診療科を調整しますので、お気軽にお問合せください。（電話・メール・申し込みフォームから）
また、試験日に合わせての見学も可能ですのでぜひお待ちしています。
―見学申込フォーム－

５．応募連絡先〒096-8511 北海道名寄市西７条南８丁目
名寄市立総合病院 臨床研修センター

担当：神田TEL 01654-3-3101（内線 2229）Ｅ－mail Address ：kanda-takahiro@city.nayoro.lg.jp
株主様向けQ＆A
株主の皆様より頂戴したご質問や関心事項にお答えします。
随時更新してまいりますので、ご参考にしていただけましたら幸いです。

Q1

株主名簿管理⼈はどこですか。

みずほ信託銀行株式会社（フリーダイヤル0120-288-324

土日・祝日を除く ９：00～17：00）です。

各種株式のお取り扱いについてのお問合せ先となります。
Q2

住所を変更した場合や、株式を相続した場合の連絡はどうしたらよいですか。

株式をお取引の証券会社様にご連絡、お問合せください。
Q３

オンラインショッピングで株主優待が利⽤できますか。（株主番号の確認等）

オンラインショッピングでも、株主番号を記載することで株主優待がご利用いただけます。
株主番号につきましては、弊社より５月と11月に株主様宛にご送付する郵便物（事業のご報告と株主優待券）の封筒宛名カードに記載しております。詳しくは同封の緑色の「株主優待についてのご案内」をご覧ください。
本書を失くされました場合は、当社株主名簿管理人であるみずほ信託銀行にお問合せください。（連絡先はＱ１をご参照ください）
株主番号につきましては個人情報のため、原則としてご本人にしかお伝えできません。
ご本人確認がございますこと予めご了承ください。

Q４

株主総会のコロナ対策について。

年に１度、５月に開催いたしております株主総会は、会社の意思決定の最高機関であり、株主様のお顔を拝見し、貴重なご意見を聞かせていただける貴重な機会と考えております。しかしながら、新型コロナウイルス感染症拡大がいまだ収束せず、株主の皆様の健康と安全を第一に考え、でき得る対策を施した上での開催といたしております。
昨年も抽選で60名の株主様にご出席いただく人数制限をさせていただきました。
次回の株主総会の運営につきましては、５月の招集ご通知の発送とともにお知らせいたします。
なお、株主総会にご出席いただけませんでした株主の皆様には、終了後の録画配信ではございますが、パスワードをご入力いただ
くことで閲覧が可能です（パスワードにつきましては招集ご通知に同送しておりますご案内に記載しております）。
Q５

配当⾦の⽀払い基準⽇について。

当社の配当基準日は毎年２月末日であり、毎年２月末日の最終の株主名簿に記載・記録された株主様に対しお支払いをいたします。
なお、当社配当につきましては、期末配当を原則といたしております。
期末配当以外（中間配当など）の配当を行います場合には、別途お知らせ（適時開示）をいたします。
配当関連の実施等詳細につきましては、企業情報より適時開示させていただきます。
Q6

2021年に⾏った減資の⽬的について。

当社は、減資により繰越利益剰余金の欠損額を解消し、早期に財務体質の健全化を図るとともに、今後の機動的かつ柔軟な資本政策を実現するためです。
なお、減資によって当社の純資産額に変更を生じるものではなく、発行済株式総数の変更も行いませんので、株主の皆様の所有株式や１株当たりの純資産額に影響を与えることはございません。
#3 To get a direction
SITUATION 01
Nguyen is looking at the map to go to Hakkai Shrine but she cannot find it.

グエン：すみません。にほんじん

日本人：はい。
はっ かい じんじゃ

いはっ かい じんじゃ

グエン：八海神社に行きたいんですが、八海神社はどこですか。
はっ かい じんじゃ

わたし

はっ かい じんじゃ

日本人：八海神社ですか。ええと…ここです。 私 たちは…ここです。そして、八海神社はここです。
グエン：わかりました。ありがとうございます。
日本人：いいえ。

グエン：わあ、beautiful！とはるか：撮りましょうか。
グエン：え？ あっ。
ながおかえきいっしょ

はるか：あ、長岡駅で一緒に…。
グエン：グエンです。
わたし

はるか：グエンさん…。 私 は、はるかです。
グエン：はるか…さん。

SITUATION 02
Nguyen would like to go to the bus stop but she cannot find it, she decides to ask for directions.

グエン：すみません。にほんじん

日本人：はい。
えきいてい

グエン：駅に行きたいんですが、バス停はどこですか。
てい

日本人：バス停ですか。
グエン：はい。
ていい日本人：ええと、バス停はね…まっすぐ行って…
グエン：まっすぐ。
ひだり

日本人：はい。そして、 左 です。

グエン：ひだり…。
ひだり

日本人：まっすぐ行って、 左 です。
グエン：まっすぐ…ひだり。
日本人：そうです。
グエン：はい。ありがとうございます。
導入をご検討中のお客様 各位
2023 年５月 16 日
ソフトマックス株式会社

IT 導入補助金 2023 のご案内
当社は、中小企業・小規模事業者等の生産性向上を図ることを目的とした国の「令和元年度補正・令和３年度補正 サービス等生産性向上 IT 導入支援事業」において、補助金の対象となる IT ツールを取り扱う IT導入支援事業者として採択されております。当該補助金のご活用をご検討ください。

■導入補助金とは中小企業・小規模事業者等の皆様が自社の課題やニーズに合った IT ツールを導入する経費の一部を補助することで、皆様の業務効率化・売上アップをサポートし、経営力の向上・強化を図ることを目的とした通常枠の A・B 類型のほか、会計ソフト・受発注ソフト・決済ソフト・EC ソフトの経費の一部を補助することで、インボイス対応も見据えた企業間取引のデジタル化を推進する事を目的としたデジタル化基盤導入枠（デジタル化基盤導入類型）も創設されています。

補助対象となる事業者：
日本国内に本社および実施場所を有する中小企業、医療法人、社会福祉法人等※中小企業は資本金または常時使用する従業員数で、医療法人・社会福祉法人は従業員数で判断されます。

補助対象 経費：
ソフトウェア購入費、クラウド利用料（最大 2 年分）、導入関連費、ハードウェア購入費等（デジタル化基盤導入枠のみ）

補助上限額・下限額および補助率:①A 類型
５万円 ～150 万円未満 １/２ 以内②B 類型
150 万円 ～450 万円以下 １/２ 以内③デジタル化基盤導入類型⇒IT ツール
50 万円以下
３/４ 以内50 万円超～350 万円
２/３ 以内⇒ハードウェア購入費（PC・タブレット・プリンター・スキャナー及びそれらの複合機器）
10 万円以下
１/２ 以内■当社が提供する IT 導入補助金対象 IT ツール
IT 補助金対象の IT ツールとして登録されている主な IT 製品は、以下のとおりです。

＜IT ツール登録当社製品＞

・Web 型電子カルテシステム

PlusUs-カルテ

・Web 型オーダリングシステム

PlusUs-オーダ・医事会計システム

PlusUs-医事・健診システム

PlusUs-健診・放射線科情報システム

PlusUs-RIS

・リハビリ部門システム

PlusUs-リハ・総合管理システム

CORE21※対象製品の詳細は、当社ホームページの http://www.s-max.co.jp/products をご確認ください。
※登録される IT ツールは随時更新予定です。
※交付申請スケジュール等の詳細は、IT 導入補助金のサイト https://www.it-hojo.jp/ をご確認ください。

本件に関するお客様問い合わせ先【ソフトマックス株式会社 各支店・営業所 営業担当】
ご連絡先は、当社ホームページの「拠点一覧」 http://www.s-max.co.jp/company/network.html をご覧ください。