記事提供：日本年金機構 年金事務所
全国健康保険協会 茨城支部
発行：一般財団法人 茨城県社会保険協会
水戸市南町3-4-12 常陽海上ビル8F
TEL.029-226-8005

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育児休業期間中は保険料が免除されます2015 OctoberNO.447●育児休業等の終了時には標準報酬の改定が行えます●出産手当金のご案内●国民年金保険料の納め忘れがある皆さまへ「笠間稲荷神社の菊まつり」（撮影・笠間市）：日本写真家協会員

職場内で回覧しましょう

藤井正夫

社会保険 いばらき 2015. 10月号 2② 育児休業等の終了時には標準報酬の改定が行えます
被保険者が、育児・介護休業法による育児休業期間（育児休業に準ずる制度による休業期間も含みます）を育児休業等終了時改定の申出

事業所の事業主を経由して「育児休業等終了時報酬終了し、職場に復帰した際に、時間短縮や所定外労働を 月額変更届」を提出することで、育児休業等の終了日のしないことで、賃金が休業前より変動することがありま 翌日の属する月以後3ヵ月間の報酬月額の平均によっす。このような場合に、育児休業等終了時（職場復帰後 て標準報酬月額が改定されます。改定された標準報酬
も引き続き育児休業にかかる子を養育し、かつ、その子 月額は、その育児休業等の終了日の翌日から起算してが3歳未満である場合）による標準報酬月額の改定を 2ヵ月を経過した日の属する月の翌月（育児休業等終了申し出ることができます。

日の翌日が属する月から4ヵ月目）から適用されます。

▼育児休業等開始
標準報酬月額▼育児休業等終了日の翌日

従 前 の標準報酬月額

1月

2月

3月

実際の報酬月額4月

改定後の標準報酬月額

改定後の標準報酬月額
・1〜6月の改定→その年の8月まで適用.7〜12月の改定→翌年の8月まで適用

3ヵ月の平均をとって改定※1等級の変動であっても、標準報酬の改定が行われます。

保険料免除

育児休業等終了時報酬月額変更に該当する人とは？
•育児休業終了日に3歳未満の子を養育していること•育児休業終了日の翌日が属する月以後3ヶ月間に支払われた報酬（給料）の支払基礎日数が17日以上の月があること（17日以上の月が1ヶ月であってもかまいません。）③ 3 歳未満のお子さんを養育されている方に標準報酬月額の特例（みなし措置）があります
3歳未満のお子さんを養育している方の標準報酬月額が、その養育期間中、養育を始める前の標準報酬月額（従前標準報酬月額）を下回る場合には、被保険者の申出に基づき、従前標準報酬月額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額を計算します。保険料は、実際の標準報酬月額に応じた額をご負担いただきます。この特例
は、養育期間中の報酬の低下が、将来の年金額に影響しないように導入されたものです。
従前標準報酬月額とは、養育開始月の前月の標準報酬月額をさします。養育開始月の前月に厚生年金保険の被保険者でない場合には、その月前1年以内の直近の標準報酬月額が従前標準報酬月額となります。
（その月前1年以内に厚生年金保険の被保険者期間がない場合には、みなし措置をうけていただくことはできません。）
なお、標準報酬月額の特例は、厚生年金保険のみが対象となり、健康保険については、特例がありませんので実際の標準報酬月額に基づく保険給付が行われます。
みなし措置を受けていただける期間は3歳未満の子の養育開始月から、3歳の誕生月の前月までです。
※この申出書には、①子の生年月日および子と申出者との身分関係を明らかにすることができる書類（市区町村長の証明書または子の戸籍抄本）と②申出者がその子を養育することとなった日を証する書類（住民票（写）等）の添付が必要です。
※申出日よりも前の期間については、申出月の前月までの2年間に限りみなし措置が認められることとなりますので、ご注意ください。
詳しくは、お近くの年金事務所（厚生年金適用調査課）にお問い合わせください。

3 社会保険 いばらき 2015. 10 月号① 育児休業期間中は保険料が免除されます「育児休業・介護保険休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」による満3歳未満のお子さんを養育するための育児休業期間の健康保険・厚生年金保険の保険料は、事業主の申し出により免除されます。
なお、免除期間中も被保険者の資格に変更はありませんので、保険証はそのままご使用いただけます。

具体例
育児休業の開始日が平成27年11月27日、子が1歳に達する日（育児休業終了の日）が平成28年9月30日の場合
H28 9/30▼

H27 11/27
▼

保険料免除
▲
育児休業終了▲
育児休業開始保険料免除期間
育児休業等開始日の属する月（平成27年11月）から育児休業等終了日の翌日（平成28年10月1日）の属する月の前月（平成28年9月）まで●育児休業等取得者申出書
育児休業期間が当初の予定よりも早く終了したときには、「健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者終了届」の提出が必要になります。予定通りに育児休業を終了された場合には、お届けの必要はありません。
育児休業等取得者の申出は「1歳未満の子を養育する為の育児休業」「保育所待機等特別な事情がある場合の1歳6ヵ月に達するまでの育児休業」、「1歳から3歳に達するまでの子を養育するための育児休業に準ずる休業」の各休業期間において、それぞれ申出が必要となります。

ご注意ください※平成26年4月から、産前産後休業期間についても、育児休業等期間と同様、保険料免除と休業終了時報酬改定のしくみが導入されました。対象となる
産前産後休業期間とは、出産（予定）日以前42日（多胎妊娠98日）から出産日後56日までの間で、妊娠・出産を理由として労務に従事しない期間です。
※保険料免除期間中に賞与が支給された場合は、賞与にかかる保険料も免除されますが、賞与支払届の提出は必要です。

育児休業等終了時改定が行われた場合
誕生

定時決定

9 10 11 12 1
産休

…

定時決定

9 10 11 12 1

育児休業期間保険料免除措置

2

3456789 10 11 12

就業（3歳未満の子を養育）

育児休業等
終了時改定

従前標準報酬のみなし措置
実際の報酬額＊太い実線（）は保険料額算定上の標準報酬月額

太い破線（）
は給付額算定上の標準報酬月額

社会保険 いばらき 2015. 10月号 4

出産手当金のご案内
出産手当金とは？
出産のために仕事を休み、給与の支払いを受けなかったときに、支給対象となります。
▷出産とは、妊娠85日（４ヶ月）以降の生産（早産）、死産（流産）、人工妊娠中絶をいいます。

請求可能な期間は？
出産日以前42日（多胎児の場合は98日）から出産日後56 日までの範囲内で休んだ期間です。
出産が出産予定日よりも遅れた場合、出産予定日以前 42 日となります。

【出産が予定年月日より早まった場合】42日間（多胎妊娠：98 日）

56 日

出産日以前 42 日間

出産日後56日間

出産日

出産予定日

請求可能期間：42 日（多胎妊娠なら 98日）＋ 56 日
【出産が予定年月日より遅れた場合】42日間（多胎妊娠：98 日）
出産日以前 42 日間

α日

56 日

予定より遅れた日数

出産日後56日間

出産予定日

出産日

請求可能期間：42 日（多胎妊娠なら 98日）＋α日＋ 56 日

いくらもらえるの？
出産手当金の支給額の計算式（１円未満は四捨五入）
支給額（総計） ＝ 標準報酬日額※１ ×【例】標準報酬月額※ 2：126,000 円

３分の２×

支給日数

支給日数：98 日の場合

標 準 報 酬 日 額 ＝ 126,000 円 ÷ 30 ＝ 4,200 円
支給額（総計） ＝ 4,200円 × ３分の２ × 98 日 ＝ 274,400 円

2 7 4 , 4 0 0 円 が支給されます※１ 標準報酬月額を30で割った額（10円未満は四捨五入） ※２ 日本年金機構のデータで登録されている給与の月額● 事業主から給与の支払いを受けた場合は出産手当金の支給額が調整されます。
● 出産手当金と傷病手当金の両方を請求可能な場合は、出産手当金が優先され、傷病手当金は受けられません。既に傷病手当金を受給されている場合は内払とみなします。
● 平成28年４月以降、法改正により出産手当金および傷病手当金の支給額の計算方法が変更となります。

5 社会保険 いばらき 2015. 10 月号

申請方法は？
「出産手当金支給申請書」に医師または助産師の意見を受けて、加入者ご本人さまがご記入ください。
事業主から証明を受け、以下の【添付書類】を添付のうえ、ご加入いただいている協会けんぽ各支部へご提出ください。
【添付書類】①「申請期間＋申請期間１ヶ月前」の出勤簿（タイムカード）の写し②「申請期間＋申請期間１ヶ月前」の賃金台帳（給与明細）の写し③役員等で出勤簿や賃金台帳を作成していない場合は議事録の写し
初回申請の場合は①②は必ず添付してください。２回目以降の申請で給与の支払いがある月分の申請の際には該当月の出勤簿、賃金台帳の写しを添付くださいますようご協力をお願いいたします。

！ 出勤簿や賃金台帳の写しは給与の締め日が過ぎてからのものをご添付ください。
出産により退職した後に出産手当金は受けられるの？
次のすべての条件を満たしていれば、退職後も継続して出産手当金を申請することができます。

条件❶ 退職日までに１年以上継続して被保険者期間があること❷ 退職日において出勤していないこと❸ 退職日において出産手当金を受けているか、支給を受ける条件を満たしていること。
（出産日（出産予定日より遅れる場合は出産予定日）以前 42 日（多胎児の場合は98 日）目以降に退職していること）

いつまでに申請すればいいの？
健康保険の現金給付を受ける権利は「２年間」で時効となり、消滅してしまいます。お早めにご申請ください。

協会けんぽ茨城支部は、申請書の郵送化を推進しております。
郵送による申請にご協力いただきますようお願い申し上げます。

お問い合わせ先協会けんぽ 茨城
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/ibaraki☎029-303-1582（業務グループ）

社会保険 いばらき 2015. 10月号 6

この度の大雨により被害を受けられた皆様に謹んでお見舞申し上げます。
一般財団法人 茨城県社会保険協会

国民年金保険料の納め忘れがある皆さまへ
平成24年10月から開始された、国民年金の「後納制度」は、過去10年間に納め忘れた保険料を納付することができる仕組みとなっておりました。
（本来、国民年金保険料は２年を経過すると時効により納付することができません）。
この「10年の後納制度」を利用することにより将来の年金額を増やすことができましたが、お申込期間は３年間に限られ、平成27年９月30日をもって、この制度は終了いたしました。
平成27年10月１日からは、３年間に限り、過去５年間に納め忘れた国民年金保険料を納付できる「５年の後納制度」がはじまりました。

☞後納制度のメリット

２年以上前の保険料を納めることにより、①将来受け取る年金額が増額！ ②年金の受給資格が得られる可能性があります！
なお、老齢基礎年金を受給している方などは、後納制度の利用は出来ません。
後納制度を利用するには、申し込みが必要です。詳しくは「国民年金保険料専用ダイヤル」（0570-011-050）
またはお近くの年金事務所へお問い合わせ下さい。

年金相談予約のご案内
待ち時間を解消するため年金相談時間の予約をお受けいたします
年金相談にお越しの際は、年金手帳（基礎年金番号通知書）、年金証書、振込通知書など本人であることを確認できるものを必ずお持ちください。
また、代理の方が相談に来られる際には、委任状と代理人の方の身分を確認できるものとして（運転免許証・パスポート・写真付住民基本台帳カード等）が必要となります。
ご持参をいただく物としては、各年金事務所にお尋ねください。

予約の申込方法○1ヵ月前から前日まで、電話で予約を受け付けいたします。ご希望の日時をご指定ください。
※他のお客様と重複する時は、日時についてご相談させていただく場合もありますのであらかじめご了承願います。
○予約申込の受付は、年金事務所 お客様相談室となります。
水戸北
水戸南
土 浦

☎029-231-2283 下☎029-227-3253 日☎029-824-7169

館立☎0296-25-0834☎0294-24-2193

11月は「ねんきん月間」です

国民年金保険料を納めましょう
納めた保険料は全額「社会保険料控除」の対象となります