●労働と社会保障に関わる勤労者 ･ 市民ネットワーク●

2～5
講演の参加者アンケート
講演の参加者アンケート

編 集 部

6
あったか歳時記（春）

上野

都

7
連載「当世シニア気質」（13） 

柏倉

裕

8
春季労働関連法
春季労働関連法セミナー報告
セミナー報告編 集 部 9～12

編 集 部

14
編集後記
編集後記

13

第

14

20

15

竹信三恵子

【認定ＮＰＯ法人あったかサポート】回定期総会のご案内（京都市南区東九条下殿田町 、ＴＥＬ：０７５・６９２・３４００）

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1
２０２３年新春講演会の概要
２０２３年新春講演会の概要

第 回定期総会を左記の要領で開催いたします。
第１部は定期総会で２０２２年度の事業報告と２０２３年度の事業計画を審議します。資格要件は正会員のみです。正会員の皆さまには、議案書を同封しますので当日出席していただき討議をお願いします。出席いただけない方は、同封のハガキにて賛否の表明をお願いします。
第２部は、記念講演です。岸田首相が「異次元の少子化対策」を打ち出していますが、未だその全体像は明らかになっていません。
記念講演では、「少子化対策」ではなく、少子化の原因（それは多岐に渡りますが）、をジェンダーの視点から語っていただきます。
第３部の懇親会では、会員相互の交流を深めていきたいと思います。
なお、２・３部は、賛助会員、協力会員及び会員以外の方にも参加いただけます。
同封のハガキで出欠の返事をお願いします。

日 時 ２０２３年６月３日（土） 時～ 時 分

1570

第３部 がんこ京都駅ビル店（ＪＲ京都駅ビル２Ｆ 京都劇場向ＴＥＬ：０７５・３４２・５９９５）16◎講 師 川口 章さん（同志社大学政策学部教授）◎定 員
名◎参加費 無料
15

編 集 部
第18回定期総会案内
第18回定期総会案内

山本 賀則
認定特定非営利活動法人 あったかサポート 理事長

18

19

会 場 第１・２部 京都テルサ 東館３階 Ｂ・Ｃ会議室

13

第１部 第 回定期総会時～ 時①第１号議案 ２０２２年度 事業報告
②第２号議案 ２０２２年度 収支決算・監査報告③第３号議案 ２０２３年度 事業計画（案）④第４号議案 ２０２３年度 収支予算（案）⑤第５号議案 役員の選任
13

第２部 記念講演 時 分～ 時 分◎テーマ 「ジェンダーの視点から少子化を語る」
10

少子
 化の進行には様々な要因が絡み合っています。共働き家庭の増加、派遣労働な
どの非正規労働の拡大、子育てや家事労働における男女の役割分担、子育ての環境の不整備などがあります。

14

17

郵便振替口座 00900-2-264244

あったか

18

第３部 懇親会
時 分～ 時 分◎定 員
名◎参加費 ６，０００円（当日徴収）

1

18

50

30

TEL 075-632-8962 ＦＡＸ 075-632-8963
HP http://www.attaka-support.org/
E-mail attaka-support@r6.dion.ne.jp

情
報

椹木庸弘

図書紹介と私の所感
私の読書館

季刊・春号 第73号 2023年4月15日発行〒601-8047 京都市南区東九条下殿田町５０番地
アサダ観光ビル２階Ｂ号室

目次

春号
2023年

２０２３年新春講演会の概要

テーマ 若者の現実から出発した労働権教育は可能か
師 竹信

ヴェイの『新自由主義～その歴史的展

開と現在』から引用して次のように規定した。

「新自由主義とは何よりも、強力な私的な所有権、自由市場、自由貿易を特徴とする制度的枠組み内で個々人の企業活動の自由とその能力が無制約に発揮されることによって人類の富と福利が最も増大すると主張する政治経済

的な実践理論である。
」

要するに規制を外して、みんな好き

公布・施行されて、自己責任と勤労の労働の劣化が進み、改定教育基本法が富の格差とか個人の能力の差などは放を創るという発想はなくて、個々の貧る。社会運動で規制をして対等な基盤

また、行財政改革の中で、公共サービ

いわれても、そういう能力的資産をこうしたことを、学生達には、鉄の持たないものは落ちこぼれて格差が広
商品性の向上による自己責任社会へと玉の話で説明している。どういうこと

スは削減され、政府によるナショナル

組み換えられて行く中で成長して来てかと言うと、スタート時点で鉄の玉をがっていく。

いる。新自由主義と新保守主義しか知つけている人とつけてない人がいる。

いない人が勝つ。

その条件で走らせたら鉄の玉をつけてらない人達である。

ミニマムの保障から、働き手としてのきた。労働権など一行も出てこない。 置している。そこで自由に競争しろとすすめというような教育の中で生きて政権時代で「聖域なき構造改革」で、 勝手にやろうというイデオロギーであその学生達が成長した時代は、小泉三恵子さん （ジャーナリスト）～新自由主義のデフォルト化と雇用劣化の狭間で～講
恒例の新春交流会が３年振りに開催されました。 記 念 講 演 は、 当 法 人 が 活 動 の 柱 に 位 置 づ け、
大学生、専門学生、高校生対象に行っています労働教育について、大学で実践して来られた竹信三恵子さんに「若者の現実から出発した労働権教育
は可能か～新自由主義のデフォルト化と雇用劣化の狭間で～」のテーマで講演をいただきました。
講演では、現在の学生の働くことに対する認識の現状から始まり、その学生達が新自由主義で規制緩和されて、公的支えがなくなっている中で生きていることを考えて、語りかけなければならないこと。キャリア教育だ
けでなく労働教育を車の両輪として教えることの重要性。最後は、労働権
教育とは結局新しい人権教育である。と締めくくられました。
概要を掲載します。（文責 編集部）

早く帰れる」「長時間労働は日本企業
では不可欠、先生は甘い」「最賃を上げると会社がつぶれるのでやめた方がジとしては、「労組って悪い人たちです

新自由主義を正確に押さえておかなて平等なものにして、働くなり生きて度や社会運動であり、そのことによっ学生達の成長してきた背景と働くことへの認識

そうではなくて、スタート時点から最初に、講師は新聞記者として労働よね」など、最初はどう教えたらいいいと若い人達が今どうなっているか理

いくことであると語りかける。また、

新自由主義と社会運動や労働法の役割問題を扱っていたが、教壇に立って見か迷っていたが、途中からＱ＆Ａ方式

解できないとして、デヴィット・ハー

いい」等。また、労組に対してのイメーると認識の違いに愕然としたことの事に変えて労働教育を進めた。

平等にする必要がある。それが、法制例を紹介した。
「労基法を廃止すれば2

あったか情報員になりたい。要するに社会的に取りブラックな企業でも就職したい。正社

定年まで働いて、生活できる賃金が必れていた。今の正社員は、無期雇用でい。今の学生達は３番目に一番近い。 員は無期雇用で定年まで雇用が保障さ

対抗原則がなくなって従わざるを得なず得られるかと言うとそうではない正に気にいられようと、どんな悪条件では、キャリア教育に力を入れて、会社し、大きな顔ができない。そのためにも正社員で就職しないと安心できない持っている。どんなブラックな企業で学生達は正社員で就職したい希望は経営者と対等に交渉出来るようにする

残されないために割の合わないルール

社員が大勢占めてきている。大学でもい。何故かというと、これまでの正社のが労働法の役割であると説明する。

にも従わなければならない気分にされ正社員で就職した学生が何年か経って、 も働き、長時間働いたりしてしまう。

新自由主義下で成長してきた学生に語りかける基本とはる。

次に講師は新自由主義の三段階につ会主義という誤った古い考え方を打破

ー的な、レーガン的な新自由主義。社り、新自由主義で規制緩和されて公的文脈がないところからスタートしてお働法の発案された時期とか、そういうテイアは休みの日に自費で行って、そのための飲み会は自費、また、ボラン生。研修は仕事が終わってから、研修

つは中堅検査会社に就職した男子学

講師は、二つの事例を紹介した。一

緩和、雇用の保障から自己責任の変化

後半のバブルの崩壊以降、労働の規制いけない。今の学生は、１９９０年代しないと言うようなことを教えないとうとか、危ない指示が出たらこれは権教育で、ここまで働いたらこうしよそうならないように、節目節目で労働騎士。そういうエートスを持ったのが、 な支えがなくなっている現状の中で生して、市場を解放する。という白馬のきている。そのことを前提にして学生れを自撮りさせて会社のホームページ

ブラック企業でしたと言って辞める。

一番初期のサッチャーの新自由主義。

達に語りかけなければならない。それにアップさせる。それはおかしいので学生達は、 年代の格差縮小期、労２番目が規範的エートスになった新が、労働のルール、働き方について助いて説明した。第１段階は、サッチャ 

自由主義。戦う相手の社会主義がなくはと抗議すると、他の社員が働いてい輩が顧客を紹介してくれてそこそこ社員で就職した女子学生。最初は先もう一つは、大手生命保険会社に正ハラに遭い、
屈辱的であったので辞めた。

る時間に掃除をさせられるというパワ言する基本である。

そこで改めてどういう社会になって正社員にもいろいろあることを教えるなって、残った規範は新自由主義しかない社会に突入。新自由主義が世界を覆う価値観になって「この道しかない」
そう皆が思い始める状況。自己中心、競争主義になって市場に参加しないと何も出来ないという強制力が働き、市動の排ガス買い取制度もそうである。

きるとの思いで、のし上がる。環境運

女性も男並みに頑張れば自力で突破で助言としては、正社員は、非正規よりればならないと思っている。そのときの人を蹴落としてでも正社員にならなけ会。学生達はそんな社会においても他

市民運動も女性運動もそうなってくる。 今は５人に２人になっているという社

完全歩合制なので手取りが１ヶ月でになって契約が取れない。そうなると場の発想で物事を考えるようになる。 いるかというと３人に１人は非正規、 契約は取れたが、一人で営業するよう

３番目は、懲罰的段階。新自由主義

雇用が繋がり、メリットはあるが、正万とか８万で生活が出来ない。バイでやってきたが失敗した。リーマン

社員になっても、その会社がどういうトで生活費を補填しなければならい。

10

学生の現実から見えてきたこと
ー労働権教育の必要性ー

3ショックでそのことが白日の下にさらされた。しかし、ほかに方法がない。 会社かが、問題である。と言うしかな 

竹信さんの講演

70

春号
2023年

のに、
「自分は勇気がないから戦えま

時間労働も最低賃金も、 世紀の過酷

例えばブラックバイト、親世代からみるとブラックバイトなどあるわけがの中で成長してきたので、キャリア教ない。バイトは遊ぶためにやっているで就職したいがために、競争が激しくき方は避けたい。そうなると、正社員い。学生達は、そのような不安定な働間労働で、いつ解雇されるかわからいな

幹労働化されたうえ、賃金が安く長時

また、非正規の働き方であると、基一人もいないと思っていた。それが、 知らなくてもいい。なんとなくこういントが出てくる。この学生は、味方は職できる気がしてきました。
」とコメともあるんですね。これで安心して就働相談など、味方になってもらえるこえません。
」と言っていた学生が「労メントペーパーで「勇気がないから戦うのがありそうと言う見取り図を知っ

働法の専門家ではないので、詳しくはらければ逃げてもいい。
」そして、労ことも対抗手段の一つであるから「つルを知っていれば良い。また、逃げる

また、戦えとは言わない。戦うルーをする学生はすぐに採用される。バイた。そうすると会社を優先してバイトる。ある学生が「バイ活」の調査をしは、バイトで廻っている職場が結構あターを使って教える必要がある。最近

トとは違うんだと言うことを、デー

そこで、今のバイトは、昔のバイな工場労働者の経験から、こうした働んだから、深刻な労働問題などあるわせん。
」だから「働くルールや相談場

い。労働権教育が必要になってくる。 所について教えられても意味がない。
」 き方を正さなければ人間生活が立ち行

育だけやっていては自分の身は守れなかなくなることを、働く中で骨身に染車の両輪の「輪っか」として労働権教 「聞きたくない。
」というタイプ。

けがない。と親から言われる。そのこなってくる。普通に頑張っていても正社

労働法とか労働相談とかが用意されてていて、「おかしい」と思ったら、相トも基幹労働化していて社員と同じよ

三つ目は、権利行使型への移行。コ

員になれない。そこで、正社員になる

いて、それを駆使して対抗できるんだ

談窓口に行って何か使えるものがあり育が非常に大事になってくる。

ために、そのことが仕事に役に立つかどと思うようになってきた。と言ってくますか。と聞いたら良い。

とを学生達の中にはアンケートで書いうかわからないけど、キャリア教育にれる。

そういう話を聞くと、今の学生達は働組合があることはすごく大きな力に組合の現状であるが、学生達には、労合の状況が背景にある。こうした労働織率も下がってきている。そうした組であることが授業の中で分かってきた。 織された労働者は一部でしかない。組

つくづく味方がないと思っている人達なる。何かあったら労働組合に行っては、雇用者数は増えているが組合に組

自尊感情が低い学生達が生まれたのに負担ばかりさせるわけにはいかない。

を払わないと行けない。学費が高く親かアンケートを採ってみると、奨学金

また、何のためにバイトをしている

変なことになると教える必要がある。

る。そこで労働権を守らなければ、大いバイトの意味づけが変わってきていない。バイトは変質してる。それくら人は支えがなければ踏ん張れないので、戦うルール、対抗手段があることを教える支えがなければ踏ん張れない。一人

うに働かないとバイトに雇ってもらえてくる。

走り、資格の取得に励むようになる。

労働教育への３つの反応
次に、労働権教育をすると学生の反応には３つの型があると、紹介された。
一つは、引きこもり型。
「会社がそんなにひどいなら働きたくない。
」 その場合は、夢を持たせて会社でも良い

生活給になっている。

る学生がいる。そのときは、違うと言正社員の方がましですね。と言ってく職するように伝えると、正社員より非でもない正社員のあることを考えて就

次に正社員になれば勝ち組か。とん

みると戦い方もわかるし、一番重要な働き方にかつての常識は通用しないことを説明する

ことがわかる。と伝えている。

ことは、自分と似た人達がいると言うでは戦えない。その問題の一つは、自てもらう存在で会社に気にいられていそこで、働くルールとは人間が人間

どう対応していいのか知識を教えてもない」と耳をふさぐような反応する。

らしく働くための基本であり、１日８たい存在。

授業で「会社と戦え」と言っていない

らえる環境になかったため「知りたく二つ目は、権利拒否型。これまで、 尊感情が低いこと。自分は会社に雇っことがあると、言って送り出す。

と授業で語る。

みてわかってできた社会の常識である

19

4

あったか情報

わなければならい。

しかみてもらえない。それ程酷い。そうな考えが出てくる。こうした考えにだから何でも要求を聞く？。と言うよ

あって、会社でどうでもいい仕事してトジョブ＝どうでよい仕事というのが対しても理解できるように説明する。 いる者が、エッセンシャルワーカーに

非正社員は非人間的な働き方だと。 こに会計年度職員制度が導入されて本一番分かりやすい例は、女性の場合。 当にやる気のある人は辞めていく。そそうすると納得する。

員に産休は取れないですね。と聞いた権が中断する。派遣労働の人が、正社そのために辞めなければならい。労働取るの止めます。と言うように短絡的

育士は賃金体系も違うと言うと、資格と思っている人もいるけど、非正規保と言う。保育士も資格を取ったらいい

り少ないが、精神疾患が多い実態がある。 苦になっても助けなくてもいい。と心臓疾患による過労死は中・高年齢者よと。また、びっくりする。若い人は脳・神障害は若者の方が多いですよと言う

若いから死なないと思っているが、精とをしているのだから、コロナで生活

フリーランスに対しても、好きなこい。と言った転倒したことを言う。

仕事しているのだから、低賃金でもい対して、貴方たちは、尊敬されている

何かというと産休・育休が取れない。 のような実態を話すと、知らなかったら、「そうね非正社員だから取れないに決めようとする。

言ってみたりする。

れている。そこで映画を見せて、映画の人間は機械ではないと言うことを、 思っている。解雇に対しても深刻さが薄新自由主義のなかで解雇は普通だと困った、と言って、相談をする。一人をしぼって作ったもので、困ったら労働法はかつて、困った人達が知恵

解雇の深刻さが薄れた社会ね」。と言われ、本当にショックだったと、言っていた。
そういうふうに非正社員の場合は非ちゃんと言わないといけない時代に来中では、自殺未遂とか、赤ちゃんのミ

新しい人権教育としての労働教育ように伝えている。無期雇用の方がはている。

ルクが買えないとかの場面が出てくる。 でも相談・加入できる労働組合がある

人間は機械ではないことが忘れられた社会るかに対抗力があるので、無期雇用で「先生バイトだって深夜勤務で時給こうなるよと言うとびっくりする。

人間的なところがあることを理解する

言ってくる。正規公務員であればなんの高いカラオケで荒稼ぎすれば生活を次に公務員なら安心ですよね。と就職するようにと伝えている。

とかなるが、それでも過労働で過労死

立てられますよ。労働時間規制など問といろいろの労働相談窓口がある。もし、弁護士、行政、労働組合、ＮＰＯする例が結構ある。ましてや、非正規

題ないです。
」と言う大学院生がいた。 システムを整えるとかが必要になる。 し、相談に行った相談先で、納得がいことを教える。

と、学生の中にはバイト先の店長との持つ。と言うような労働権教育をする

また、「辞める、辞めない権利もある」 かない場合は、セカンドオピニオンをそこで、解雇を打ち返すか、転職の公務員の場合はもっと酷い。非正規労間かと聞くと、睡眠時間は５時間ぐら

万円程もらえると。どの位の労働時

酷い労働の実態が見えなくなっている

いと言う。それをずっと続けていたら働者の４分の３は女性労働者なので、
ところがある。
、例えば、スキルのあ交渉で時給が最低賃金まで上がった。

ができた。と言う成果を上げている。

働き手にとって賃金は命綱である
賃金がなくても生きていけるよう

不合理でも会社に服従する。という

死ぬよと言ったらびっくりする。人間
どこまで働いたら過労死するんです

な錯覚されている若い人達が結構い生き方をしなくてもすむかもしれな

る女性労働者がＤＶとか危険な仕事をか。過労で鬱になるのは自分が弱いかる。そういったたイデオロギーが浸透い。という自信。これが最後の防波堤

有給休暇を取ることができ、試験勉強

るうことがある。警察がらみの支援にら？。根性がないから？。パワハラはしている。また、好きなことをしていとしての労働教育である。

が人間である条件が忘れらている。

なる。それが、年間２００万円程の手される方に問題がある？。セクハラなるのだから低賃金でもいい。ブルシッ

している。ＤＶが危険なことというの取りで、四六中警戒し、研修も自費でんかでいちいち騒ぐな。お客様は神様

は、夫が怒鳴り込んできて、暴力を振受ける。労働時間も出社している時間

530

2023年

2023年１月28日

認定 NPO 法人あったかサポート新春講演

春号

アンケート

「若者の現実から出発した労働教育は可能か」
参加者アンケート結果（43名中（ZOOM 参加者含む）20名の方から回答をいただきました。ご協力ありがとうございました。
）
質問 1 今回の企画を、どこでお知りになりましたか ?
① 機関誌「あったか情報」
 ──────────────────────────── （28名）② 知人の紹介 ────────────────────────────────── （2名 ）③ その他 ──────────────────────────────────── （0名 ）質問 2 どのような動機で本講演に参加されましたか ?（複数回答）① 講演会のテーマに興味があるから ──────────────────────── （13名）② 自分の立場や業務の参考になると思ったから ─────────────────── （3名）
③ テーマについてもっと深く勉強したいと思ったから ──────────────── （3名）
④ 竹信さんの講演だから ───────────────────────────── （5名）
⑤ その他 ──────────────────────────────────── （2名）
質問 3 講演会に参加されてのご感想ご意見をお聞かせ下さい。
（複数回答）① 理解が深まり有益だった ──────────────────────────── 17名）
② 期待していた通りの内容であった ──────────────────────── （2名）
③ お話の内容が難しかった、理解できなかった ─────────────────── （0名）
④ 期待していた内容と違った ─────────────────────────── （0名）
⑤ その他ご感想ご意見あれば記入願います。 ──────────────────── （7名）
・今後の活動に参考になった。
・新自由主義のデフォルトによる教育劣化への言及がほしかった（改正教育基本法）。
・
「新自由主義（公的規制緩和）とジャーナリズム」の講演を期待していました。
「大手メディア
の功罪」と「新自由主義」のテーマの著作を期待しています。特に「朝日新聞」の果たした役割。
・大変有意義でした。内容が現実に働いている者に、今日からでも、今すぐに役に立つアドバイ
スが多く参考になりました。これからもこう言う内容の講演セミナーをお願いしたく思います。
・学生の労働者教育と同様に、大人の労働者・経営者への労働教育が必要だと最後のお話に共感しました。労働法的な原理 ･ 原則を知らない大人も多い。幅広い世代が働く会社で大人が正しく知ることで、若者の労働力を伸ばしていけるのではと思っています。
・現在の学生の思考の一端を伺いおもしろかった。
・大学などで非常勤の講師をやっていますが、現在の学生は歴史や社会学、哲学などについての勉強が不十分なように思う。しかし、質問カードなどに答えていくと、具体的な関心が深まっていく場面があります。そこからいかに発展させていくかが大切だと思いました。講師に同感           
です。
質問 4 法人（認定 NPO 法人あったかサポート）の活動について、ご自身のお立場を教えてください。
① 正会員である  ─────────────────────────────── （10名）② 賛助会員である ─────────────────────────────── （7名）
③ 協力会員である ─────────────────────────────── （0名）
④ 以前に会員だった ─────────────────────────────── （0名）
⑤ 名前は聞いたことがあるがどのような団体かよく知らない ───────────── （0名）
⑥ 今後もっと関わっていきたい ────────────────────────── （0名）
質問 5 今後、当法人に期待すること、当法人で企画してほしい内容、当法人の活動等についてのご意見をご自由にお聞かせ願います。
・ネットでの求人案内と紹介の現状
・今日のような学習会をもっとやるべき。
・ブラックバイトの実態、若者と働き方改革、若者の価値観。

6

あったか情報

あったか歳時記

花のゆくたて都

早春の風邪や
煎薬とつおひつ 飯田蛇笏

春先に油断してうっかり引いた風邪。あれこれ薬を煎じて飲んでみるが、すっきりしない。長引く咳などに迷いつつ、まあそのうち、ということになるが、今年はコロ
ナ感染という疑心の目はまだ必要かも。
５月からのマスク着用の解禁が、まるでコロナウィルスも消え去るかのような解放感が世間に広がる。国内のみならず海外の旅行へ誘う広告も多種多様だ。
雪とけて村いっぱいの
子どもかな

雨の日に家のなかで猫と遊ぶも良し、猫に邪魔されながらリモ―
ト授業に励むこともあり…一茶のまなざしを一人一人の人生に贈りたい春。

ものの果てなる空の色
小林一茶

飯田蛇笏

丸三年、内にも外にも禁止事項
だが、今日の空はどこか鈍い光を に縛られて過ごしたであろう学 び
含んだ花曇り。いや、杉花粉が盛ん 舎から、やっと手足を伸ばした若いに飛んでいるからだと。黄砂を待つ 人たちこそ旅へ出てほしいもの。
までもなく、春のマスクは外せない。
コロナ禍の三年の歳月に馴らされ
春雨や 猫に踊りを教える子て、マスクを外せ、外すなとの、お上の小林一茶
言葉も素通りするが、世間への出先にはまだ予備のマスクは必須であろう。

春めきてそう、歌を詠む人もこの花をして外界の扉を開くらしい。薄青い春の空に向かって…。

上 野

今年の春を見定めに、少し遠回りをする。家の中からは光の春を感じるころ。冬のあいだ、マスクに顔をうずめて足早に通り過ぎていた道。まだ風は冷たいが、確か
めたいものを。
さんしゅ ゆ宮津昭彦

山茱萸の花やあたりは 彩なき木
枝さきまでびっしりと黄色に輝く花。時を待ち、時を得て訪れる人を迎えてくれる。まだ冬枯れの庭木の中で、ひとところ光を放つばかりに。やはり出会いは特別な恩寵なのだ。

後藤比奈夫

山茱萸の黄を春色の出入口

いたつきに
三年こもりて 死にもせず
又命ありて見る桜かな

正岡子規

こ れ は 何 と も 切 な く、 し か もわがこととして身に迫る。子規は
明 治 を 代 表 す る 文 学 者 で あ る が、三十四歳で死去した。
病の床にありな が ら 優 れ た 人 生 記 録 と しての 短歌も残しているが、この歌の桜を見る目はどこか他人事のようだ。
しかし、「又命ありて見る桜」は、歌人の諦念のなかで熱い鼓動のよ
うに命へ脈打ちながら咲いていたことだろう。

長谷川櫂

人々の嘆きみちみつる
みちのくを 心してゆけ
桜前線



二〇一一年三月に起こった東日
本大震災のあとに歌われた句であるという。
「絶えて桜のなかりせば」と在原
業平は詠んだが、その意を受けつ
つも、この星で殺しあう戦争の世紀を生きる一人として、今年も無事に「春色の出入り口」に立つことに感謝したいものだ。

7（春）

Ｍといつまでも （連 載 当世シニア気質）
柏倉

へぇ、そうなのか、と思う。

裕

現代詩作家の荒川洋治はこの訳につ君のいる病院の屋上から、コブシや生は別れだけなのだと、いい切る。決「別れがつきものだ、ではない。人いて次のように書いた。

桜は見られるだろうか。たまには春の（『文学の門』みすず書房）

ば学生の頃の仲間４・５人と旅をする。

は「さよなら」に満ちている。たとえかは分からないが、確かにオレたち決断の日本語、が美しいか胸を打つ

断の日本語、その美しさが胸を打つ」△

読んでくれ。

日射しを浴びながら、ほろ酔い気分でを話したくなる。

くなる。飲みたくなる。いろんなことていると、気心の知れたやつに会いた

花見の季節になった。梅や桜を眺め「サヨナラ」ダケガ人生カ？

13

花に酒宴、となれば井伏鱒二の名訳と言われる「勧酒」（于武陵）。
勧君金屈巵／満酌不須辞

温泉に浸かり、しみじみと楽しい時間を過ごす。いいなあと思う。おう、またやろうと杯を交わす。簡単なことだ。
しかし簡単と思われたことほど、出来たためしがない。あの帰らないひと
ときに人はいつも包まれている。人生
足別離、だから今を大切に生きろと、△「サヨナラ」ダケガ人生ダ、とくれ
ば寺山修司だ。
さよならだけが人生ならばまた来る春はなんだろうい。凡のオレには同じ時代をともにし

たぶん、寺山修司を身近に思う。

海を知らぬ少女の前に麦藁帽のわれは

こんなのを読むと、まるで映画のワ

両手をひろげていたり

咲いてる野の百合なんだろう

ンシーンを観ているようで、みずみず

はるかなはるかな地の果てにさよならだけが人生ならばしさに微笑んでしまう。

寺山の詩は、こう結んでいる。

めぐりあう日はなんだろう
やさしいやさしい夕焼けと二人の愛はなんだろう

さよならだけが人生ならば

人生なんか いりません
めて手紙を書いたあの頃を思い出す。

その通りだと思う。さよならは、こ去ってゆく彼女に、この詩をしたた「時には母のない子のように」…。寺の世とおさらばするときだけでいい。

（幸福が遠すぎたら）山の詩をカルメンマキが歌っていたっ

再会コソガ人生ダ、と君には言っておヒャー、青春だ。
「戦争は知らない」 

け。あの頃、世界はつながっていたよこう。元気でな。

吾は寐ん君高楼の花に酔へ （ 子規）

少し酔ってきた。

うに思う。大きな流れが、大事なものがある、そのために生きよう、その中で生きてみよう、と多くの若者が思っ歳で早 ていた。サヨナラダケガ人生ダ、なんて誰も思っていなかった。
△
寺山修司は１９８３年、歳）寺山の詩を読んだ逝。井伏鱒二は１９９３年まで生きたから（享年と思う。お前はまだ若いと思ったか、
その感性、才能に驚いたかは分からな

寺山修司（青森中学の頃）

花発多風雨／人生足別離
その訳はこうだ。
コノサカヅキヲ受ケテクレ
ドウゾナミナミツガシテオクレ
ハナニアラシノタトヘモアルゾ

そういうことか。若い頃には思いもつ

47

春号「サヨナラ」ダケガ人生ダ

かないことだった。

95

2023年

8

あったか情報《２０２２年度 春季労働関連法セミナー》報告「多様な働き方を選択できる環境の実現」

いずれも基本的に労働者に対しての法律であると言う問題があるとしました。

第二に、働き方の多様化の中で様々な問題が出てきたフリーランスについて、議論の経過を説明しました。
『国で

の議論』
として、
２０１７年（平成 年）
齢層が高いと言う特徴や、時間や場所２年）に至って明確になり、２０２１から議論が始まり、２０２０年（令和日、の自由性が高い一方で、取引上で不利

２０２２年度春季労働関連法セミナーが去る３月８日、３月

年（令和３年）にガイドラインができ、社会保険の適用については、他のセー益を被るなど、様々なトラブルにも見

３月 日の３回に渡り京都勤労者学園で開催されました。

また、フリーランスに適用される経

フティーネットと切り離して議論が進２０２２年（令和４年）に新法がつく済法として、独占禁止法と下請法を挙んだが、結論が出てない状況としまし

第三に、フリーランスの環境整備にげました。前者は経済の発展を促進すする為の法律とし、親事業者の規模についての説明を続けました。
『成長戦た。
『労働組合』と言う点では、先述縛りがある点で、問題があるとしまし

略実行計画』において、国が期待してるのが主たる目的で、個人であるフ

リーランスという言葉については、『フた。次に労働法として、六つの法律をいるとしたフリーランス。この環境整した『労働組合法』における「労働者」

リーランスガイドライン』に記載され挙げました。そのうちの四つである『労

備をしないといけないと言うことで、リーランスを保護するには弱いと指摘ている定義「実店舗がなく、雇人もい働基準法』、『労働安全衛生法』、『労働

策定されたのが『フリーランスとしての定義をもとに、ユニオンが結成されない自営業主や一人社長であって、自者災害補償法』、『労働契約法』が定義

さゆり （社会保険労務士）

身の経験や知識、スキルを活用して収安心して働ける環境を整備するための明を進めました。その中で、比較的年

リーランスの実態調査結果』を元に説『新しい資本主義実現会議』資料や、『フフリーランスの定義づけや、事業者とつ目の最低賃金法は労働法的側面と経 フリーランスとの取引に適用される法済法的側面があるとしました。しかし、 令を具体化されたと述べました。続い後者には無いと説明しました。又、六注しているフリーランスに限定して話 する労働者の違いについて、前者は事 ガイドライン（通称フリーランスガイ』であるとし、これにより、を進めるとしました。実態について、 業に使用されると言う縛りがあるが、 ドライン）する労働者と、『労働組合法』が定義しました。後者は、下請取引の公正化

舞われている実情があることを資料を：30入を得る者」を元に、更に会社から受ていった経緯を述べました。

政府は多様な働き方を推奨していますが、それがどのようなもので、～20                     講師：小林
第一回
は、社会保
険労務士の
小林さゆり
氏が、
『
「フ
リーランス
が安心して
働ける環境整備」と今後の課題』と題して講演しました。
第一に、わが国のフリーランスの実

により、国民経済の健全な発展に寄与られると言う一連の流れを述べました。

29

もとに話を進めました。

15

どう実現させようとしているのか、今回改めて、多様な働き方について考えてみました。

３月８日（水） ：講演の概要を掲載します。
（文責 編集部）

第１回
30『フリーランスが安心して働ける環境整備』と今後の課題

18

態についての概観説明をしました。フ922と言う構造になっているとしました。 時間、場所、能力に応じた働く環境のフリーランスと思っていても、事業者かと思ったと述べました。その中で、 とが大事では無いかと述べました。
整備が多様化につながるとし、働き方

は前半が経済法的に、後半が労働法的用についての考え方と具体的な禁止事
更に、違反した場合の対応や相談などなのか？労働者なのか？疑ってみるこて、そこに規定された優越的地位の濫項について述べ、仲介事業者が遵守す自体がジョブ型に移行する中で、自分最後に、自分自身の働き方を鑑みて、べき事項も加えて説明しました。又、 の取り組みも組み込まれ、現在衆議院

： ～

：

りました。

にあった多様な働き方の一つとして、 とも大事ではと述べ、講演を締めくく

日（水）フリーランスが安心出来る様にするこ

３月

30

で審議されていると述べました。
第四にまとめとして、それぞれの意

第２回

20

講師：南里

有紀 （社会保険労務士）

書はなぜ必要か」について話を進めま

それらを前提に第一に、「雇用契約ばと述べました。

き方を考えるきっかけになってくれれて知識を深め、自分らしい生き方、働第 二 回 は、 このセミナーにより、労働条件に関し
社会保険労務士の南里有紀氏が、『「労働条件の明示な
ど労働契約関ンスと呼称される者など四つが規定さ

いわゆる一人親方や一般的にフリーラと政府が期待するのなら、守る法整備より、高齢者雇用拡大の可能性がある。
」としました。特に「ギグ・エコノミーにや友人の事例も交えて、勤務地限定、 め、内容についても書面で確認するも無く、現在進行形であると、自身の夫

冒頭に、多様な働き方が未来の話で係 の 明 確 化 」 した。雇用契約書と労働条件通知書にれていると述べました。三つ、取引のが必要だと主張しました。又、生活保短時間、職務限定と言った多様な正社

書面交付が必要なものと、そうでないのとしていると述べました。その上で、にも法令で労働条件の明示義務を定頭でも成立するが、トラブル回避の為ついて説明をした後に、雇用契約は口適正化については下請法的内容が定義

障面でも今後、諸外国の動向も踏まえの意義』と題して講演しました。

され、懸案だった資本金１０００万の員や週休三日制について説明しまし

ものとを法令を元に各条件を紹介しまのを購入しているか？と言う問題も提 て、企業と労働者双方にメリットがあ起しました。
『最低賃金法』の視点で、 るとしましたが、実際の所は、使用者た。続けて、多様な正社員導入によっ側の労働条件明示に関する認識が弱い

更に氏は、公正に取引されているも準じているとしました。又、中途解除

事業者として、働く人として、双方のと言う問題があるとしました。そこで、 省内でも動きがあり、就業場所や業務た。また、明示方法については、厚労からダウンロード出来ると述べましした。これらのひな形は厚労省のＨＰに関しては、解雇予告に準じていると視点で考えないといけないのではない

職業安定法や、男女雇用機会均等法に述べました。と言った様に、この法案

つ、就業環境の整備は労働法的内容で、て、検討する必要があるとしました。

「労働条件の明示など労働契約関係の明確化」の意義

30

現行法上「雇用」に該当する場合の判断基準について、労働者かどうかの判があるとしました。次に、新法案につ義と課題を述べました。まず、フリー

次に、ここまでの問題点を踏まえた

いては、定義づけと取引の明確化、強断の仕方や、それによって享受される上で、新しい法律案である『特定受託制力のある対応が定められたことはランスガイドラインによって、法律の事業者に係る取引の適正化等に関する大きな一歩としました。その一方で、権利について説明し、このガイドライ

法律案（フリーランス・事業者間取引仲介事業者が入る場合の不明確さや、適用関係と問題行為が明確にされた一

適正化等法案）』について内容を説明

セーフティネットが無い部分が問題だ

ンが従来の法律をどう適用するかを示しました。一つ、目的に関しては「取と提起しました。そう言ったことを踏方で、発注者の規模によっては抜け穴

引の適正化、就業環境の整備」と経済

まえて、新法を環境整備の第一歩として、すものとしました。

法的要素と労働法的要素を包含してい18

枠組みも無くなったと述べました。四るとしました。二つ、定義については、 もっと働きやすい環境が求められている

15

春号
2023年

10

あったか情報

除権、明示義務違反にも言及し、労働した。就業規則との関係性や、即時解

ので、きっちりと書いた方が良いとしま

後のトラブルの元になると予想される

変更の範囲等が加わる見込みとし、今として、毎回新たな契約を締結するこ

そして、面倒でも更新する場合がある

なると、企業側に注意を促しました。 くなったり、解雇回避の為と言う場合

条件の引き下げといったことが困難にる」場合については、雇い止めや雇用の更新の有無を「自動更新」としていないとしました。但し、その職務が無うでない場合は従業員は応じる必要は書に明記されていれば問題ないが、そ等を発信することで、従業員の安心感

ば、休暇、育児・介護休暇、福利厚生

極的に発信すべきと述べました。例え従業員にとって有利な制度や権利を積められない」。固定残業代が何時間分た。三つに「残業代込みで○○円は認の旨を記載しないといけないとしまし就業規則だけでなく、労働契約書にそなるとしました。二つに「転勤・配置となり、解雇に関しては条件が厳しく載が無い」と試用期間なしの雇用契約を進めました。一つに「試用期間の記になりやすい事項５選！」と題して話

第二に、「労働条件明示でトラブルればならないのかを会社の現状や方向を認めないと述べました。何故しなけを書かせるだけでは、裁判所も変更

すが、会社側は一方的な説明や同意書

は、そう言った命令を出せないとし、 の二月、三月に件数の多い労働相談で転換の可能性を明記していない」場合性等を説明した上で、一対一の面談を利益変更について説明をしました。こそして、最もトラブルになりやすい不る点を述べました。現行では書面でのの明示について」と題して、気をつけ第三に「労働条件変更後の労働条件

る、改定時に説明会を開催すると言った。いつでも規則を確認出来る様にす

規則の効果的な周知が必要と述べまし

使の信頼関係向上の為に、一つに就業あると図表を使って説明しました。労すが、周知が足りてないと言う現実が直しが検討されていると述べました。 した。就業規則の周知が最たるもので変更や内容の明示が義務で無いが、見たことが大事と説明しました。二つに、 と述べ、講演を終えました。

な明示が重要となってきているとしま

する中、これらの適切な管理と積極的方が増え、労働契約も多様化、複雑化

して、意見を述べました。多様な働き的明示で労使の信頼関係向上を」と題第四に提言として「労働条件の積極柔軟に対応することが大事では無いか

なコミュニケーションをとって、適宜働き方が拡大する中で、労使間で十分最後に、雇用の流動化が進み多様なのではと述べました。

けることで、なお不安感を解消出来る紹介などコミュニケーションの場を設面談を実施して、直接の上司らと自己とが出来るとしました。更に、入社前

ことで、入社後の齟齬とかを無くすこ

度や労働条件を説明する機会を設けるした。最終面接の後に、役員が人事制

スに条件面談を設けることを推奨しまが増すとしました。最後に採用プロセ契約に関して、きっちりとやらないとトとを薦めました。

なのかを明記しないといけないし、超して質問に対して回答をして、それらにはあり得るとしました。

ラブルが多発するとしました。

過した場合は当然追加分を支払わないの記録を取っていかないといけないと：といけないと説明した。実際の判例でしました。なお、有利になる場合はト

2030

働基準法に全てのパターンを記載する

では不十分」について述べました。労な説明と、自由な意思による取り交わになると述べました。基本的に、十分は、その旨を明確にしないとトラブル

進」の問題とその対応』と題して講演

知子氏が『「選択的週休３日制の導入促

第三回は、社会保険労務士の柴田美様な働き方の推進の一例として盛り込

政府の骨太の方針２０２２において、多景について説明しました。背景として、

美知子 （社会保険労務士）

様に規定されている為、出来ていないしました。

働き方推進の必要性が生じる中で、厚まれたことにあるとしました。多様なしが必要だと強調しました。又、業務第一に、選択的週休３日制導入の背場合、企業側は裁判をしても敗訴して                     講師：柴田「選択的週休３日制の導入促進」の問題とその対応

３月 日（水） ： ～も企業側が敗訴していると述べまし

ラブルにはならないが、時限的なもの

第３回

た。四つ「シフト制における始業・終30
内容や勤務地が変更になる場合も契約

業時刻、休日欄が単に「シフトによる」 で元に戻ったりする可能性がある場合

18いる判例を示しました。五つめ「契約1122題して話を進めました。一つに総労働

労働条件の不利益変更にあたらない様

いては、学ぶ→豊かになる→学ぶというべました。②「給与減額型」の場合は、 遇改善に直結していない」という点につ就業規則で規定しないといけないと述 「学び直しが人事評価や仕事の成果・待選択的週休３日制の活用されるケース
時間維持型。これは、休みは増えるが好循環を生み出す必要があるとしまし

労省の多様な働き方応援サイト等に、 つのタイプとメリット・デメリット』とが多数挙げられていると説明しました。

１日の労働時間が増えるというもので、 に注意しないといけないことと、兼業・第二に、週休制の現状について述べま

導入希望する人が５割超となっている

全体の５割近くで、今後週休３日制をみを増やした分、労働時間、給与等をした。二つに給与減額型。これは、休康管理が大変という問題があるとしま

又、公平な運用をすることが難しいと労働者にとって良い様に見えるが、外資③「給与維持型」について、一見するとが確保出来る可能性が高いとしました。

た事例もあり、厳しい部分もあるとし、 替要員」に関しては、ジョブ型雇用の方系で生産性向上未達の従業員を解雇し四つ「共働き夫婦が子供を認可保育園

転職傾向が高いと述べました。三つ「代るとしました。一般的に自立的な人ほどしたのに、転職されると言う問題もあ

副業は認めないといけないとしました。 た。ただ、企業にとって、折角、教育を状況を示しました。一方で望まない人
減らすタイプで、可処分時間が増える一述べました。そして、これら３タイプ共した。日本において完全週休２日制は、 まとまった休みが取れるが、時間と健温度差があると言う状況も話しました。 方、企業側の人件費抑制目的の可能性も２割強と言う状況と、業種によってもあるとしました。三つ目は、給与維持するタイプです。可処分時間が増え、 考慮し、色々な工夫が必要と述べました。 状のままだと、保育園の待機児童が増

一般的に若い人ほど、柔軟な働き方を望②③共通の問題として、労働時間減少に入園させるのが困難になる」では、現海外での事例を欧米、アジア諸国の現副収入も増えると言ったメリットがあるによる労働力の不足があるとしました。 制に伴う課題」では、週休二日と三日

通の問題点は、顧客や緊急時の対応を状をもとに説明しました。更に、日本

一方、適した業種が限定されるデメリッ

む傾向にあると述べました。その次に、 持型で、労働時間が減っても給与は維

国内の企業の動向も資料を交えて説明

人を増やさないでしのぐか、派遣を入と題して、どう言うところに注意が必た労働者のストレスが上昇して、職場の第四に『制度導入に際しての留意点』 れて補うか、前者だと、作業量が増え時に説明が必要としました。

が基準になるだろうと述べ、制度導入

変としました。評価については、生産性

人材確保、離職防止と言ったことを具構築する。その際に社員の希望を制度

有給休暇、平均賃金、年金額、副業等、 定めて、制度との関係をしっかり捉えてて労務管理上の注意点を説明しました。 かが重要としました。それをはっきりとまとめとして、導入目的を何にする
体的に落とし込み、対象者や期間を考変化がそれぞれあるので、しっかりと説

そこで、これらを運用するにあたっ

え、休日の配置と言った最も重要な問にのせてゆくべきとしました。それらが明をしました。①「総労働時間維持型」 生産性を上げるか」について、マルチタ

関しては、週休３日という直接的なもることが重要と述べました。助成金に社員のエンゲージメントに影響するとしスク化でもって専業スタッフを無くしたのはないが、厚労省などの助成金の周

第五に、
『課題』
。実例等を挙げなが明をしないといけないと述べました。
あるとしました。

において、企業側が残業代を払いたくり、ＩＴ技術を駆使したりすること等て、求めていることをしっかりと聞き取ない場合取るべき手法が１箇月単位の辺部分で使えると紹介しました。

次に３タイプ毎の留意点について説

変形労働時間制で、労使協定を結ぶか、 を事例をまじえて説明しました。二つ

ら解説を進めました。一つ「いかにして題を考えたりすると、様々なパターンがまず、目的の明確化が重要としました。

要かと言うことについて話をしました。 雰囲気が悪くなるだろうと述べました。

が混在した場合、労務管理・評価が大える見込みを示しました。五つ「選択しました。目的として、生産性の向上、 トがあるとしました。
育児・介護離職の防止、能力開発等があるとしました。
第三に『労働時間・給与に関する３

セミナー風景

春号
2023年

12

あったか情報

私 の 読 書館れ、絶望し自殺して、物語は終わりをバーナードが、休暇で出かけたのが、 たものの、その先でも人の目にさらさ
世界に残された数少ない旧来の生活を文明社会では処分されたシェークスピ



非読んで欲しい。

続けている人間がいる保護区。そこで、 迎える訳だが、その流れも含めて、是アをそらんじる野人ジョンに出会ってな臭さが世界を覆っていたと言える。 は一躍有名となり、今迄、彼の容姿をた野人をプロデュースするバーナード

ま れ そ の も ので 人 生 が 決 ま る 究 極 の作品世界は、生まれた家で無く、生

現代にも通じる作品の世界馬鹿にした女性らも進んでこびを売から、物語は展開する。見世物となっ

因 みに、イタリアではその十 年 前のカースト社会である。この発想が発表をなすディストピア小説。この内容がジ・オーウェルの『１９８４』と双璧

訳『 す ば ら しい新 世 界 』は、ジョーオルダス・ハクスリ ー 著・ 大 森 望

ディストピア小説の双璧の一つだった。しかし、ここには選択の自由

ローガンとした清 潔で文明的な世界て作ったのが、共生・個性・安定をスした九年戦争後、人々が戦争放棄を誓っ

この物語で、西暦２０４９年に勃発

胎児の時点で、人生が決まる社会

戦争の無い究極の世界を描いた作品

した実験を既に地中海の島で実施したその一つに、住人全てを有能なα 種にされた人が、一気に転落して、批判にれるバーナード。現代でも、ちやほや

手のひらを返した様に、批判にさらさ化など必要ないと言うより、あってはな感じである。その後、彼とその友人、 していると言える。

さらされることがあるが、まさにそんならない。人間は疑問も無く、ただたでこの世界の驚愕の事実が判明する。 ない合理的な社会。当然、そこには文そしてジョンの三人と統制官との会話だ与えられた役割をこなして生きてい率のみを追求している世界をうまく表いることや、全ての文化を否定し、効

人間が自動車と同じく大量生産されてを紀元とする暦を採用している所も、統制官の一人に目をつけられる。結果、 Ｔ暦と言うＴ型フォードが生まれた年

された当時の世相を反映しているとは

１９３２年に書かれたというのがにわは無かった。人間は培養ビンから生まが、社会が成り立たずに、崩壊した事る。戦いは無いが、これを平和ですば

しかし、彼の行動は、社会に波紋をり、セックスを求めた。

を樹立していた。

１９２２年に国家ファシスト党が政権（あったかサポート理事）

椹木 庸弘

図書紹介と私の所感『すばらしい新世界』
オルダス・ハクスリー 著著
大森 望 訳訳

かに信じがたい。著者の一族が、ノーれるのだが、受精卵の段階でα を筆頭実があった。誰もが指図される側に回らしいと言うほど、今の私の頭は合理

言え、現代にも通じるＳＦである。又、ベル賞受賞者も含めて、ヨーロッパにとする五つの階級に選別され、それぞらなかったのだ。それ故に、この分業的では無かった。同じ人間であってももたらし、ついに世界を統括する世界

おいて著名な科学者を多数輩出したれに適切な睡眠学習が施される。この体制こそが最適解と考えた社会。現代

人とは呼べないからだ。しかし、自身

う。又、１９３２年は大戦間期後半で、 時点で、人生においてやるべきことが一族と言うのも影響していると言えよ

決まっているのだ。それを維持する為に重なるところがあると思うのは私だ

が争い等に疲れた時なら、それを望む

１９２９年の世 界 恐 慌 以降、混 沌 とに、セックスとスポーツ、ソーマと呼ばけでないはずだ。そして、彼とその友

大戦間期に刊行されたした時期でもあった。ドイツにおいてれる合成麻薬を使い、若々しいまま健かも知れない。
『１９８４』とは違う視点でのディストピア小説と言えよう。

それぞれの役割に徹し、脇道に逸れは、国民社会主義ドイツ労働者党が第全な生活を概ね 歳迄続け、逝く世界。 人は、フォークランド諸島に放逐されそこに 疑 問 を 持った主人 公の一人ることになり、ジョンは都市から離れ一党に、我が国では五・一五事件やリットン調査団が来日した年でもあり、き1360

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京都
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↑
至
京
都
駅

烏
丸
通

一刻も早い終結を望みたい。
★今年
 も６月３日（土）に総会を予定している。今回は、コロナ感染も減少傾向にあり、政府も、連休明けに２類から５類に感染症分類をひきさげる方針である。それも踏まえて、今回は対面のみの開催を予定している。
（半田敏照）

HP http://www.attaka-support.org/
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

認定特定非営利活動法人 あったかサポート事務局 半田敏照
（当法人・副理事長兼事務局長）
はん だ としてる

編

集

後

記

36

46

★今年に入りマルクスに関する著作が２冊出版された。

一冊は、斎藤幸平の『ゼロからの「資本論」』、もう一冊は臼井聡の『マルクス』である。こちらの本にはサブタイトルとして「今を生きる思想」、「生を呑み込む資本主義」が付いている。それぞれ 歳、歳の若きマルクス研究者である。
★斎藤』は表題に「ゼロ」 幸平の『ゼロからの「資本論」とついているように初心者にも理解できるように書かれた入門書である。著者は第１章で資本論の経済理論から入り、第２章以降は、「格差や長時間労働など、現代社会が抱える問題を解決するヒントを見出すために、私たち自身の身近な現実に照らしつつ『資本論』を読み解く」と語っているように現代に引きつけて解説をしている。例えば、「繰り返される『過労死』という悲劇」「長時間労働が蔓延するカラクリ」「『機械』に奉仕する労働者」と言うようテーマを取り上げている。
★臼井聡の『マルクス』は少々難解ではあるが、読み
応えのある本である。第２章で「『資本論』の世界」の章を起こし、労働力が商品化されて価値を生み、資本が蓄積されていく過程を資本論に添って解説している。この解説は、『資本論』を理解する上で非常に役に立つと思われる。
★
『資「資本主義とは何か？」
 本論』を読まなくても、を知るうえでのお薦めの二冊である。是非一読を！
★昨年
 春号の編集後記で、ロシアのウクライナへの侵略について触れた。そのときも、早期の戦争の終結を主張していたが、残念ながら一年が経った今も終結していない。犠牲者はどの戦争でも罪無き国民である。人間は愚かでないことを証明するためにも、

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春号
2023年

年会費納入と寄付金のお願い

私たちは、労働と社会保障の課題解決を軸に、共生の思想のもと、共助の視点に立って「あったか社会」の創造を目指します。
当法人の活動にご理解を賜り、本年度も引き続き年会費納入と寄付金をお願いいたします。会員の種類と会費は以下の通りです。
① 正会員は、 年間１口 5, 000 円です。個人会員で総会の議決権を有します。
② 賛助会員は、年間１口 3, 000 円です。個人及び団体会員で議決権はありません。
③ 協力会員は、年間１口 10, 000 円です。専門的立場から協力する個人及び団体会員で議決権はありません。
＊なお、寄付金については金額の定めはありません。
＊当法人への寄付金、賛助会員会費、協力会員会費は寄付金控除に利用できます。

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本誌責任編集 半田敏照

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