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１２月 5 日更新

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服部社会保険労務士事務所/労働保険事務組合服部労務管理センター/服部行政書士事務所

服 部 事 務 所 だ よ り
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平成２６年１２月号

平成２６年分年末調整の改正ポイント◆今年気をつけるべきポイントは？
今年の年末調整では、申請様式や税法そのものの大きな改正はありませんが、国民年金法の改正により、４月１日から保険料を２年分前納できるようになったことを受け、この前納制度を利用した場合の社会保険料控除の方法を押さえておく必要があります。
また、10 月 20 日から、自転車・マイカー通勤している人の通勤手当の非課税制度が改正され、４月１日以降に支給した通勤手当について精算が必要となりますので、注意が必要です。
◆２年前納した保険料の社会保険料控除前納制度を利用した場合、納付した 35 万 5,280 円全額が控除対象となり、（１）納付した保険料全額を納めた年に控除する方法、（２）各年分の保険料に相当する額を各年に控除する方法のいずれかを選択して申告します。
（２）による場合、日本年金機構から送付される社会保険料控除証明書の他に「社会保険料（国民年金保険料）控除額内訳明細書」を作成し、併せて提出する必要があります。
この明細書は日本年金機構のホームページからダウンロードでき、年金事務所に申し出て入手することもできます。
また、この場合、平成 28 年３月分までの保険料を納付することとなり、３年にわたって分割して控除を受けることとなりますので注意が必要です。
◆通勤手当の非課税限度額の改正
10 月 20 日より自転車・マイカーを利用して通勤している人の通勤手当の非課税限度額が引き上げられ、４月１日以降に支給した分から適用されることとなったため、対象者の課税額を年末調整の際に精算する必要があります。
また、年の中途で退職した人については、すでに源泉徴収票を交付済みで、これらの人は確定申告によって精算することとなりますが、４月１日以降に支給した通勤手当がある
場合、改正後の非課税限度額に基づいて「支払金額」を訂正し、再度源泉徴収票を作成の

うえ摘要欄に「再交付」と表示して再交付する必要がありますので、注意が必要です。

パートタイマー用の労働条件通知書が変更されました◆改正法で労働条件に関する説明を義務化
改正パートタイム労働法が来年４月１日から施行されます。
改正により、事業主は、パートタイマーの雇入れ時や契約更新時に労働条件（賃金の決定方法、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用、正社員転換等の措置内容等）について説明する義務を負うこととなります。
パートタイマーを同時に複数雇い入れたりする場合には、個々に説明する方法ではなく対象労働者を集めて説明会を開催する等の方法によって説明することも認められますが、労働条件は文書等（電子メールやＦＡＸでも可）によって交付しなければならず、これに違反した場合は 10 万円以下の過料に処せられます。
◆労働条件通知書の変更箇所は？
今般、厚生労働省が示すモデル労働条件通知書の様式が法改正に合わせて変更となり、同省のパンフレット「パートタイム労働法のあらまし」に掲載されています。
具体的には、新たに「雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口」を記載するスペースが設けられました。
この「相談窓口」は、改正法により、パートタイマーからの相談に対応するための体制整備が事業主の義務とされたため、パートタイマーを雇い入れているすべての事業主が対応にあたる担当者または担当部署を決定して、整備しておかなければなりません。
◆労務管理に関する疑問は早めに相談を「平成 26 年版労働経済白書」によれば、2013 年の非正規労働者の割合は 36.7％で、10年前と比較して６％増え、人数で見ると約 400 万人増加しています。
非正規労働者の増加に伴い、正社員との労働条件の差異等について不公平感を感じるパートタイマーと事業主の間でトラブルとなるケースが増えており、パートタイム労働法が改正された大きな理由の１つはこの問題を解消するためです。
来年４月１日の施行を控え、パートタイマーの労務管理に関する疑問や不安がある場合は、早めに当事務所にご相談ください。

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“持ち帰り残業”で労災認定

企業は対策が必要に！

◆英会話学校講師が自殺
2011 年に英会話学校講師が自殺したのは、自宅で長時間労働を行った「持ち帰り残業」が原因であったとして、本年 5 月、金沢労働基準監督署が労災認定しました。
持ち帰り残業については自宅での作業実態の把握が困難なため、従来は労災認定されにくいとされていましたが、認定されました。
本件では、メールや関係者の話から、当該労働者は英単語を説明するイラストを描いた「単語カード」を業務命令により 2,000 枚以上自宅で作成しており、監督署は、実際に単語カードを作成して時間を計測し、自宅で月 80 時間程度の残業をしていたと結論付けました。
これにより、会社での残業時間と合わせると恒常的に月 100 時間程度の時間外労働があり、さらに上司からの叱咤による心理的負担によりうつ病を発症したとして、労災を認定したというものです。
◆持ち帰り残業は労働時間に含まれる？
原則、会社が承認していない持ち帰り残業は労働時間には含まれません。
労働者が自己の判断で仕事を持ち帰って自宅で残業している場合、会社はその実態を把握できないため、持ち帰り残業は基本的に会社の指揮命令下にないものとして労働時間であるとは判断しないのです。
ただ、持ち帰り残業が上司の明確な指示に基づいて行われている場合は、それに要した時間は、当然に労働時間に含まれることになります。
また、通常の労働時間では処理できないような業務量を指示していたり、持ち帰り残業を黙認したりしていた場合などは、事実上の指揮命令があったとして労働時間と判断される可能性があります。
◆企業には様々なリスクが！
持ち帰り残業は、労災認定される可能性や残業代を請求される可能性はもちろんですが、情報漏えいの危険性もあります。
企業としては、「持ち帰り残業を原則禁止する」、「どうしても必要な場合は本人に事前申請させる」、「情報漏えい対策を講じる」などのルール作りが必要です。

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年末賞与からの社会保険料・雇用保険料の控除額算出方法■社会保険料の控除額 ⇒ 標準賞与額×健康保険料率・厚生年金保険料率(標準賞与額＝賞与総支給額から 1,000 円未満を切り捨てた額)
・健康保険料率…… 介護保険に該当する人 ＝１，０００分の５８．５
介護保険に該当しない人＝１，０００分の４９．９
・厚生年金保険料率…１，０００分の８７．３７■雇用保険料の控除額 ⇒ 賞与の総支給額 × 雇用保険料率
・雇用保険料率……一般の事業＝１，０００分の５
土木・建築他の事業＝１，０００分の６◎ご不明な点は当事務所までおたずねください

鳥取県の最低賃金が決定されました
鳥取県内の事業所では、使用者は、最低賃金より低い賃金で労働者を使用することはできません。
また、この最低賃金は、常用、臨時、アルバイト、パートタイマーなどの雇用形態にかかわらず県内の事業所で働くすべての労働者に適用されます。

１時間６７７円 平成 26 年１０月８日発効※

特定の産業には産業別最低賃金が定められています。

●最低賃金額には、次の賃金は含まれません。
①精皆勤手当、通勤手当、家族手当②臨時に支払われる賃金③１月を超える期間ごとに支払われる賃金④時間外労働、休日労働及び深夜労働の割増賃金
中海から望む夜明け