（様式３-２）

健康企業宣言®チェックシート

ＳＴＥＰ2

現在の職場の状態をチェックしてみましょう！御社の「健康企業宣言」で取り組むメニューの参考資料としてもご活用ください。
質問を読んで、（できている・概ねできている・できていない）
取組
分野

健診・重症化
予防

概ね
できている

質問

できている

できていない

健診対象者（家族を除① く）受診率

点

点

点

530

② 健診の有所見率の改善

530

いずれかに○印をご記入ください。

アドバイス

相談窓口 ／ 健康保険組合のサポート

従業員全員が受診できるように ○当組合が実施している総合健診を受けることができます。
声掛けして受診を促しましょ○当組合の健診を受けた方（総合健診利用書の事業主提供欄に同意う。
がある方）で、事業主から依頼があった場合に健診結果を事業主に提供しています。
過去の結果との比較をするなど○当組合では、毎年「貴事業所の健診と医療費の状況」を作成し、結果を正しく把握し、必要な対被保険者数30名以上の事業所の事業主と健康管理担当の方へ送応が取れるよう、健康教育を行付し、健診受診率や有所見の状況についてお知らせしています。
いましょう。
（30名未満の事業所は個別対応）
また、従業員が健康相談を受けまた、未受診者対策として、通知や訪問による受診勧奨を行ってられる相談窓口を設けましょいます。
う。
○当組合のホームページよりオリジナル保健指導DVDをご覧いただけます。
また、健康情報に関するコンテンツを掲載しています。

③ 特定保健指導の実施率

530

特定保健指導の該当者が業務時間中に特定保健指導を受けられるよう、職場での体制を整えてください。

○事業所訪問保健指導は、保健師、管理栄養士、健康運動指導士、歯科衛生士が直接事業所へ出向き、集団保健指導や個別相談を行っています。
○健康開発センターにて保健師等による健康相談を行っています。
（リモート対応可）○健保連東京連合会では、毎週水曜日に健康相談（相談料無料）を行っています。（電話相談・来所）④

家族（40歳以上の被扶養者）の特定健診受診率○当組合加入の４０歳以上の被扶養者は、特定健診をご利用いただけます。

10 50※該当者がいない事業所
該当項目は取組対象外

健康
活管動理
治療中の従業員に対すの・ ⑤
10る支援体制
取安組全衛生メンタルヘルス対策に⑥ 関する計画書の策定と情報共有

553

家族（被扶養者）が健康を損なうと、従業員自身の健康面にも ○当組合では、通院、補助金、集合及び巡回形式による特定健診や波及し、仕事にも影響してしま家族健診を実施しています。
います。
○毎年１回送付している「貴事業所の健診と医療費の状況」に被扶養者の健診状況をお知らせしています。

0

治療の継続は負担がかかるもの。自己判断で治療を中断し重症化してしまうケースや、受診○健診の結果、要治療と判断された未受診者の従業員、また、糖尿せず悪化するケースがありま病・慢性腎臓病（CKD）重症化予防のため、未受診者の従業員す。
に対して受診勧奨を実施しています。
疾病を有する従業員が治療しながら仕事を続けられるよう、体○産業保健総合支援センターなど外部サービス機関の情報提供を受制を整えていますか？
けることができます。
時間単位の有給休暇制度や短時間勤務制度の導入などの仕組みづくりを進めましょう。

0

医師などの専門職からの支援、外部サービス機関等を活用して、メンタルヘルス対策に関す ○産業保健総合支援センターなど外部サービス機関の情報提供を受る計画を策定し実施して、取組けることができます。
をPDCAサイクルで行いましょう。
○厚生労働省の「こころの耳」働く人のメンタルヘルス・ポータル
産業医の設置義務のない中小のサイトではメンタルヘルス対策の情報提供をしています。
事業所にも産業保健支援センター等の支援が受けられます。
○産業保健総合支援センターなど外部サービスの情報提供を受けることができます。

メン
タル
ヘルス
対策

⑦

ストレスチェックの取り組み状況

530

労働安全衛生法に基づくストレ○当組合のホームページから、メンタルヘルス相談のコンテンツをスチェックを行い、その結果にご利用いただけます。また、専門のカウンセラーに職場での対処基づき職場の集団分析と職場改方法等について相談を受けることができます。
善を行いましょう。
○厚生労働省の「こころほっとライン」ではストレスチェック制度やメンタルヘルス不調などの相談に応じています。

⑧

メンタルヘルスケアの取り組み

メンタルヘルス不調者への対応方針、休職後⑨の職場復帰等の支援体
制

5

5330

○産業保健総合支援センターなど外部サービス機関の情報提供を受相談できる社内社外の窓口を確けることができます。
保し従業員に周知、活用していますか？
○健保連東京連合会が主催する「メンタルヘルスセミナー」(無料)
管理者を含む従業員に、メンタに参加することができます。
ルヘルスに関する情報提供、教育研修を行いましょう。
○当組合のDVD無料貸出し事業では、メンタルヘルスに関するDVDを多数そろえており、社内研修等にご利用いただけます。

0

不調を訴える従業員に対して、専門医への連携を確保しましょう。メンタルヘルス不調により ○厚生労働省「心の問題により休業した労働者の職場復帰支援の手休職した従業員に対する職場復引き」を参考にしましょう。
帰支援プログラムを策定しましょう。

東京薬業健康保険組合

（様式３-２）

取組
分野

質問

⑩

過重労
働防止感
染症
予
防対策

時間外・休日労働時間⑪に対する管理体制

概ね
できている

できていない

点

点

点

5

3

0

時間外労働削減に向けた計画を策定、実施して、取組状況を従業員に周知しましょう。

0

管理者が従業員の労働時間を把握して、一定基準以上の勤務時間の従業員について業務軽減方 ○厚生労働省のホームページから過重労働による健康障害防止対策に策を検討する取組を行いましょ関するパンフレットをダウンロードすることができます。
う。

5

3

アドバイス

相談窓口 ／ 健康保険組合のサポート○厚生労働省ＨＰ職場の安全サイト「安全衛生優良企業公表制度」
http://anzeninfo.mhlw.go.jp/shindan/shindan_index.html従業員自らが時間外労働時間を把握できる仕組みがあり、８０時間を超えた従業員に直接、医師への面接指導が案内できる取 ○当組合では過重労働に関するＤＶＤを無料貸出ししています。
り組みや工夫をしましょう。

⑫

月の時間外・休日労働時間が80時間を超える従業員に対する支援体制

530⑬

年次有給休暇の取得促
10進50

年次有給休暇の取得促進のため、計画的付与制度などの具体的なルールを設けて、実施しましょう。

0

従業員の感染症予防や感染者対 ○予防接種に要する時間の出勤認定、感染者の出勤停止、感染症予防や感染拡大防止に向けた取り組みを実施しましょう。
策に関する環境を整えることで、欠勤、病休等を予防できま ○東京都感染症情報センターHPす。
http://idsc.tokyo-eiken.go.jp/

0

従業員の健康を経営課題としてとらえて取り組むためには、経営理念として健康経営を位置付けて、企業として健康経営に取り組むというメッセージを出すことが重要です。
また、設定した経営理念に基づいて、具体的に何をどのように実践していくのか、方針を立てて、社内で情報共有しましょう。

従業員の感染症予防対
⑭
策

⑮

健康
経営に関す
る
取組
み

過重労働防止対策に関する計画と情報共有できている

経営者による健康経営・健康企業宣言の社
内外への発信および経営者の健診受診状況

55

従業員の健康の保持・増進に関する計画策定⑯
および策定した計画に 10基づく実施

合計点数

3

3

50

医師などの専門職からの支援、外部サービス機関等を活用して、従業員の健康の保持増進、安全衛生活動に積極的に取り組
むために、計画を策定し、教育プログラムを実施しましょう。
また、計画等に基づいてPDCAサイクルで行い、改善を図りましょう。
「健康企業宣言」に基づく実施事項を確実に実施しましょう。
また、従業員と情報を共有して、反映させるため積極的に支援しましょう。

○チェックシートを活用して社内の課題解決に向けて、具体的な解決方法や方針を明文化して、社内で情報共有しましょう。
○中小の事業所も産業保健総合支援センターなどの支援が受けられます。
○産業保健総合支援センターなど外部サービス機関の情報提供を受けることができます。
○厚生労働省の安全プロジェクトに参加するなど、取り組みを見える化しましょう。

○産業医の設置義務のない中小の事業所も産業保健総合支援センターなどの支援が受けられます。
○産業保健総合支援センターなど外部サービス機関の情報提供を受けることができます。
○厚生労働省の安全プロジェクトに参加するなど、取り組みを見える化しましょう。
○Plan（計画）→Do（実行）→Check（評価）→Act（改善）を繰り返すＰＤＣＡサイクルは、生産管理などの管理業務を円滑に進める手法の一つです。継続的に改善を図りましょう。

／100点 達成基準：合計点数８０点以上点 注）設問④で該当者がいない事業所は、当該項目は取組み対象外となり、達成基準は合計点数72点以上となります。

東京薬業健康保険組合