労働関係情報

ＣＵ掲示板

２０２２年

１月

６日

お知り合いや友人、団体、組織内での転送、回覧を、よろしくお願いします● 掲示板、新年再開にあたり、各位に祝意を送ります。 本年も、情報交、交流をよろしく。
をよろしく。今回は
今回は「立ち読み」「立ち読み」は遠慮し増頁で、昨年は遠慮し増頁で、昨年來、來、まとめら換、交流をよろしく。
今回は「立ち読み」
は遠慮し増頁で、昨年
來、まとめられていた情報（報道、行政資料ほか）のいくつかを掲示（再掲あり）します。
膨大ですから、保存されて、必要時に、問題の整理、資料としてご活用を。
●【メールマガジン労働情報／Ｎｏ.
【メールマガジン労働情報／Ｎｏ.１７４１】―2022 年 1 月 5 日発行特別号：

ＪＩＬＰＴ研究成果等のご紹介 労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）
https://www.jil.go.jp/

より、 以下３以下３本、抜粋・本、抜粋・紹介します。

●１１ ▽ビジネス・レーバー・トレンド 2021 年 10 月号
特集「コロナ禍で女性が置かれた状況と課題」

https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2021/10/index.html?mm=1741●２ ◇記者発表「第５回新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」（一次集計）結果（2021（一次集計）結果（2021 年 12 月 24 日）

JILPT は 2021 年 12 月 24 日、「第５回 新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」 （一次集計）結果を記者発表しました。2021 年９月末の労働者の過不足状況は、不足感の方が 25.2％ポイント高く、「正社員・正規従業員」の方が、「パート・アルバイト・契約社員」や「派遣労働者」よりも不足感が高い。今後、企業は労働者を確保するための取組として、「働きがいや仕事に対する充実感を高める」（44.3％）、「募集時の賃金を引上げる」（40.5％）、「女性の活躍を進める」（34.4％）、「ワーク・ライフ・バランスを進める」（33.5％）の順に高くなっていることなどが分かりました。
https://www.jil.go.jp/press/documents/20211224.pdf?mm=1741●３ 「パートタイム・有期契約労働者の雇用状況等に関する調査」結果（2020 年 12月 25 日）https://www.jil.go.jp/press/documents/20201225.pdf?mm=1741////////////////////////////////////////////////////////////////////////

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深夜勤務で７３歳死亡と提訴

ＧＳ運営会社に遺族

ガソリンスタンド（ＧＳ）で働いていた埼玉県の男性＝当時（７３）＝が２０１９年に急性心筋梗塞で死亡したのは、労働契約に反する長時間の深夜勤務が原因として、男性の長女が１２月１６日、スタンドの運営に関わる２社に、慰謝料など３５００万円を求め東京地裁に提訴した。
代理人弁護士によると、２社は「大器キャリアキャスティング」（東京）と「ＥＮＥＯＳフロンティア」（同）。
弁護士や訴状によると、男性は１７年に大器キャリア社に雇用され、埼玉県熊谷市のスタンドで勤務。午後１１時～午前９時の深夜シフトをほぼ一人でこなすことが多かった。勤務は原則週２、３日で、労働時間は週３０時間未満との契約だった。
だが、男性が死亡した１９年８月の直前１カ月間は、６日連続を含め、月１８回も深夜シフトに入り、労働時間は月１９０時間を超えた。深夜勤務の労働者を対象に義務付けられている健康診断も受けていなかった。遺族側は高齢者を深夜に働かせる場合は、心身のいのでコメントは差し控えたい」と回答した。2021 年 12 月 16 日 共同通信（雇用労働ニュース１７１８号 ２０２２０１０２ 川井猛＠共同通信）より● 保育指導員の雇用を命令「ドーミーイン」運営会社

大阪府守口市から児童クラブ運営の委託を受けた共立メンテナンス（東京）が労働組合に加入している保育指導員１０人を雇い止めしたのは不当労働行為に当たるとして、
府労働委員会は１０月１４日までに、同社に元指導員らを雇用して未払い賃金を支払うことを命じた。１２日付。
同社はビジネスホテル「ドーミーイン」を全国で運営している。
同社は他に業務委託や指定管理を受けて自治体の窓口業務などを代行しており、岡山県美作市や福岡県田川市でも学童保育をしている。
元指導員側によると、児童クラブは、市の直営だったが２０１９年４月に業務委託された。元指導員らは市の直営時から勤務していたが、２０年３月末の契約更新直前に「会社を批判した」などと注意書を示された後、契約更新されなかった。元指導員らは昨年、雇い止め無効を求めて大阪地裁に提訴した。
府労委は命令書で、雇い止めは労働組合員をターゲットにした不利益取り扱いに当たると認定。注意書は「アリバイ的に交付された」とする指導員側の主張を認めた。また会社が団体交渉に応じないことを「正当な理由がない」とした。
同社は取材に「命令書の内容を精査し、対応を検討していく」としている。
雇い止めされた指導員の水野直美（みずの・なおみ）さん（５８）は「会社は命令をすぐ履行して、私たちを職場に戻してほしい」と訴えた。 2021 年 10 月 14 日 共同通信
（雇用労働ニュース１７１８号 ２０２２０１０２ 川井猛＠共同通信より）/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
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● 2021 年 12 月 22 日 厚生労働省 第 10 回議事次第
多様化する労働契約のルールに関する検討会 第１０回資料
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22929.html
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000869629.pdf
資料１ 多様な正社員の雇用ルール等に関する論点について［
多様な正社員の雇用ルール等に関する論点について［PDF
いて［PDF 形式：4.3MB
形式：4.3MB］
4.3MB］
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000869630.pdf※ 多様な正社員？

労働契約から労働条件、就業規則から、労基法、労働契約法、派遣法、裁判例、外国例などなど。
参考資料１

無期転換ルールと多様な正社員の雇用ルール等に関する実態調査の概況（第９回検討会資料１）［PDF［PDF 形式：5.6MB
形式：5.6MB］
5.6MB］
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000869631.pdf※ 過去１０年来の、論点・見方など。
過去１０年来の、論点・見方など。
参考資料２ 多様な正社員の雇用ルール等に関する裁判例［PDF
多様な正社員の雇用ルール等に関する裁判例［PDF 形式：1.4MB
形式：1.4MB］
1.4MB］
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000869632.pdf※ 様々な事情による裁判例が、昭和末期以降平成の判例が載っています。
様々な事情による裁判例が、昭和末期以降平成の判例が載っています。
参考資料３ 多様な正社員の雇用ルール等に関する現在の法制度等［PDF
多様な正社員の雇用ルール等に関する現在の法制度等［PDF 形式：708KB
形式：708KB］
708KB］
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000869633.pdf※ 労働契約法、労基法（同施行規則）、関係通達、船員法まで。
労働契約法、労基法（同施行規則）////////////////////////////////////////////・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・● 当面の規制改革の実施事項 令和３年 12 月 22 日 規制改革推進会議
当面の規制改革の実施事項※ 目次として 御覧ください

https://www8.cao.go.jp/kiseihttps://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/publication/p_index.html
当面の規制改革の実施事項（令和３年 12 月 22 日）（PDF（PDF 形式:578KB
形式:578KB）:578KB）
https://www8.cao.go.jp/kiseihttps://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/publication/opinion/211222.pdf
参考資料：当面の規制改革の実施事項 概要（PDF
概要（PDF 形式：1,035KB
形式：1,035KB）
1,035KB）
https://www8.cao.go.jp/kiseihttps://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/publication/opinion/211222outline.pdf※ 全生産、経済、暮らしのすべてについて、財界と支配層が、自由に動けるように、しばりを緩め、無くし「新しい資本主義のために、一層の規制緩和・規制撤廃を！」の、計画と方針が明確！全分野で、自由気ままに動くからね、との本音が、あっけらかん！と。
ご用心・ご用心！
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