サツドラグループ健康白書
２０２２年度サツドラグループ健康白書 ２０２２年度

サツドラグループ健康経営宣言「健康で明るい社会の実現に貢献する」
この経営理念の実現のため、積極的に健康経営に取り組むことを宣言いたします。

サツドラグループ健康経営宣言
サツドラグループ健康経営宣言
ドラッグストアという個 人だけではなく地 域の健康課題の解決を目指す企業として、従業員の一人ひとりが健 康でいきいきと働くことができる環境が必要不可欠と考えます。
そして、健康で笑顔あふれる従業員がお客様にサービスを提供することで、さらなる事業の発展につながるものと考えています。
そのためにサツドラホールディングスはグループ会社を含めた全社で健康の維持・増進を重要な経 営 課 題と位 置づけ、様々な取り組みを行なっていきます。
代表取締役社長 CEO 富山 浩樹

サツドラグループ健康経営宣言
サツドラグループの健康経営宣言「健康で明るい社会の実現に貢献する」
この経営理念の実現のため、積極的に健康経営に取り組むことを宣言します。

サツドラグループ健康経営宣言
サツドラグループの健康経営宣言
行動指針10か条健康経営の推進
健康経営の推進「健康で明るい社会の実現に貢献する」というミッションを実現する為には、従業員が健康でいきいきと安心して働ける環境であることが大前提と考え、グループ全体で健康経営を推進。

2022~
2021

サツドラグループ健康経営の歩み• 禁煙ダービー開催

2020• サツドラ健康経営宣言発信2019• 育児短時間勤務者の~2018• 健康経営推進のために専• ワークライフバランスの推進と女性活躍（2010）• インフルエンザワクチンの一部補助開始（2013）• 本社敷地内及び半径1㎞以内及び勤務時間中の完全禁煙（2014）• ウォーキングイベントの初回開催（2016）

健康経営の更なる推進へ

任の保健師を採用• 35歳以上の社員の定期健康診断を生活習慣病予防健診に変更• 定期健康診断後の精密検査対象者への保健指導を100%実施• 病気やけがの治療と仕事のガイドライン策定• 男性の育児参加休暇・育児休業の連続取得を推奨• 女性の健康に関する専門の相談窓口の設置• 定期健康診断での子宮頸がん・乳がん検診無償化• 「輝く女性の健康セミナー」の開催• 札幌市がん対策認定企業「プラチナクラス」認定• 50歳以上の社員に脳ドックの一部費用補助• 40~50歳の社員の定期健康診断に付加健診追加

体操第一実施• 月１回ヨガ教室を開催• 「サツドラウォーク」を活用し、運動習慣の定着• 貧血改善支援実施
定期健康診断に血清鉄を• 特定保健指導を全員実施

追加し、効果測定• 新型コロナウィルス対策• フィットネスジムの割引• 本社社員へのマッサージサービスの提供• 社員の扶養家族にも34歳両立支援のルール策定

以下の社員と同様の健康• インフルエンザワクチン接診断項目を希望者に実施

種の本社内での実施• 本社で朝9:30よりラジオ制度を導入
家族（1親等まで）にも運動の機会を提供

健康経営の推進
健康経営の推進「健康で明るい社会の実現に貢献する」という経営理念の実現に向け2019年より積極的に健康経営に取り組んできたことが認められ、サツドラグループ4社が健康経営優良法人2023に認定されました。
＋健康経営の推進 ＋＋ 健康経営推進体制＋＋健康経営優良法人2023認定＋

健康経営宣言を策定し、健康管理システ
ムを利用した健康情報管理の提供や、社内ウォーキングイベントの開催、喫煙率低下に向けた取り組み等を実施。

担当役員が健康管理最高責任者 (CHO)としてコミットメントし、グループ各社に健康推進担当を設置、協会けんぽとの連携等グループを横断した体制。

サツドラグループ 4社が2023年3月8日に経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人 2023」に認定。2024年も認定取得を目指す。

健康経営宣言の策定

グループを横断した推進体制

2024年も認定取得を目指す

健康経営の推進
健康経営の推進サツドラの経営理念である「健康で明るい社会の実現に貢献する」ための基盤となるのは、まさに社員一人ひとりの「健康」です。サツドラが目指す「健康経営」はグループ全社で取り組んでいます。
喫煙率の低下運動習慣のある人の割合の増加

サツドラ
健康重要課題貧血改善

最重要取り組み項目

2022年実績

2023年目標

喫煙率17.1%

15%

健康経営推進体制
健康経営推進体制
代表取締役社長 CEO
健康経営全体方針決定役

CHO(健康管理最高責任者）
サツドラホールディングス株式会社担当役員
健康保険組合協会けんぽ北海道支部

連携

ユニオン
（労働組合）

連携

健康経営担当部署
株式会社サッポロ
ドラッグストアー
人事部（統括産業医・保健師）

教育・情報提供

連携

連携

セルフケア
フィードバック

従 業 員

安全衛生委員会

各グループ会社
健康推進担当者

割

従業員

会社から提供される情報のみならず、自身のヘルスリテラシー向上、ウエルビーイングに向けてセルフケアを実施。

統括産業医

健康診断の就業判定、休職復職における就業判定を実施。健康経営推進のためのアドバイザー。

保健師

健康診断、労災、休職復職対応、ハラスメントや女性の健康問題など各種相談窓口の担当。労務管理上の問題を抱えた従業員の相談対応を実施。
健康経営推進のための各種施策の企画・計画・実施を担当。

人事部

健康経営推進のための担当部署

安全衛生委員会

労働安全衛生法上の施策について審議。健康経営推進のための施策についても協議。

ユニオン

従業員の立場に立った施策について助言

健康推進担当者

各グループ会社に健康経営施策について周知・実行。安全衛生委員会のメンバーでもある。

協会けんぽ
北海道支部

健康増進施策について情報共有し、助言・指導。特定保健指導の委託、実施について助言。

戦略マップ２０２３
戦略マップ２０２３

データで見るサツドラ健康経営
データで見るサツドラ健康経営
全社員健診
受診率

社保加入者
健診受診率

要精密検査者
保健指導実施率

特定保健指導実施率

精密検査
受診率

適正体重維持者率

糖尿病管理
不良者率

血糖リスクと考えられる人の割合

血圧リスク者率

2022年度

96.9%

100.0%

100.0%

100.0%

73.3%

63.7%

0.44%

0.25%

0.75%

2021年度

97.3%

100.0%

100.0%

100.0%

78.5%

64.8%

0.55%

0.41%

0.61%

2020年度

97.1%

100.0%

100.0%

－

78.8%

65.4%

0.41%

0.08%

0.82%

2019年度

97.4%

100.0%

100.0%－35.1%

65.5%

0.41%

0.33%

1.31%

2018年度

89.9%

91.4%

－－－－－－－

2017年度

88.3%

91.0%

－－－－－－－

健診データからみたサツドラ

精密検査者の保健指導は保健師が配置された2019年から開始し毎年100%実施。特定保健指導は協会けんぽ北海道支部の委託を受けて2021年度から開始し、社内の対象者の実施率は100%となっています。健康診断後の精密検査受診率は2022年度は73.3%と高い受診率を維持しています。保健指導の結果、従業員のヘルスリテラシーが維持されていると言えます。

データで見るサツドラ健康経営
データで見るサツドラ健康経営
食事運動

食事改善

59%

特定保健指導からみた

サツドラ
2022年4月～2023年7月実施分

喫煙運動改善56%

喫煙率26%

2022年度の特定保健指導対象者は140名。積極的支援が30%（42名）動機付け支援が64%（89名）動機づけ支援相当が6%（9名）でした。中途脱落者は0名で、2023年7月までの特定保健指導実施率は95%となっていますが対象者への特定保健指導は継続されており、100％実施の予定です。初回面談では、対面面談実施者が28.6%（40名）Web面談実施者が69.3%（97名）で、積極的支援の継続支援は主に電話で行われました。指導により行動変容を達成した者が半数で、生活習慣病予防への自主的な取り組みを促進。積極的支援から動機づけ支援への改善が見られ、喫煙者は26%（18名）禁煙者は74%（50名）でした。2023年度は禁煙外来費用の補助が開始され、引き続き喫煙率低下を目指す特定保健指導を実施します。

データで見るサツドラ健康経営
データで見るサツドラ健康経営
2021年より全社員対象にストレスチェックを実施
・全社での受検率76.3％

・労働安全衛生法上、報告義務のある本社の受検率データからみた

サツドラ

97.5％

からだの健康問題だけではなく、ストレスチェック後の相談やハラスメント、女性の健康問題、障がい者雇用の従業員の相談窓口は保健師が担当し、必要時には関係部署と連携して対応しています。

データで見るサツドラ健康経営
データで見るサツドラ健康経営
（％）

男性

女性

全体

全社

18.1%

16.7%

17.1%

北海道（2019）

31.7%

14.9%

22.6%

全国（2019）

27.1%

7.6%

16.7%

超健康調査からみえる

喫煙率
2022年10月実施

2022年の最重要取り組み項目は喫煙率の低下です。喫煙率が会社全体で17.1％と全国16.7％（2019年のデータ）に比べてまだまだ高い状況が続いています。男女別では男性18.1％、女性16.7％。生活習慣病予防のためにサツドラグループでは喫煙率の低下を健康最重要課題として継続して取り組んでいます。

データで見るサツドラ健康経営
プレゼンティーイズム
出勤はしているものの健康上の問題によって完全な業務パフォーマンスが出せない状況 ※SPQ 東大1項目版

全員が100%のパフォーマンスを発揮した場合と比べて全体76.2％、男性77.7％、女性75.7％のパフォーマンス状態であり11-20%低下している人が最多という結果に。男性に比べて女性のパフォーマンスの低下がみられるため、引き続き女性の健康管理が重要という結果となりました。

データで見るサツドラ健康経営
データで見るサツドラ健康経営
超健康調査からみえる

プレゼンティーイズム
2022年10月実施

目の疲れ
68.6％
疲れやすい 58.7％

肩や首がこる 67.9％
腰痛57.0％ という結果に。

重量物の取り扱いが多い業種でもあるため、労災予防としても腰痛対策は健康重要課題です。女性の場合、疲れやすさは貧血の症状としても出現していることもあるため、健康重要課題として取り組んでいます。

業務に特徴的なもの
女性特有の症状

データで見るサツドラ健康経営
データで見るサツドラ健康経営

2023年度の健康最重要課題

・喫煙率の低下・運動習慣の定着
・貧血対策

データで見るサツドラ健康経営
データで見るサツドラ健康経営
貧血施策 対象者アンケートより
Hb10.6-11.5の軽度貧血で社保加入の女性28名89％の者が自分の体調を理由に本来のパフォーマンスを発揮できていないと自覚。

約20％もの生産性が低下
本来の6割しか発揮できていない

100%＝１人と換算すると、28人で22.8人分の出来栄え
5.2人分 約20％もの生産性が低下

要・貧血対策データで見るサツドラ健康経営
データで見るサツドラ健康経営
取り組み内容貧血に関する健康教育実施＋約3か月分の鉄サプリメ
ント支給

27名のうち＼ 過半数の14名が貧血域を卒業 ／18名

が前年より改善データで見るサツドラ健康経営
データで見るサツドラ健康経営
Hb12g/dl未満の女性従業員 割合
データからみた大幅に減少！

サツドラ
貧血対策を実施し、血色素量12g/dl以下の従業員の割合の減少を目標とした取り組みの結果、貧血の女性従業員の割合が減少！

12％ 7.7％
女性従業員のパフォーマンス向上、プレゼンティーイズムの低減につながっています。

データで見るサツドラ健康経営
女性の健康課題（PMS・更年期障害・貧血）についての研修参加者数

超健康調査からみえる

プレゼンティーズム
2022年10月実施

階層別

参加人数

新入社員48人

新任店長・薬局長研修10人

メンター研修43人

貧血対策の施策として貧血に関する健康教育実施と約3か月分の鉄サプリメント支給。対象者のアンケートによると、89％の者が自分の体調を理由に本来のパフォーマンスを発揮できていないと自覚。約20％生産性が低下しているという結果に。貧血対策の結果、27名中18名が前年より改善し、過半数の14名が貧血域を卒業。階層別研修に女性の健康課題についての内容を取り入れ、男女問わず理解を深める場を提供しています。

データで見るサツドラ健康経営
データで見るサツドラ健康経営データで見るサツドラ健康経営
データで見るサツドラ健康経営

超健康調査からみえる

睡眠2022年10月実施

平均睡眠時間が6時間以上は55.0％である一方、6時間未満も45.0％。睡眠で休養が十分とれているのは52.0％。2021年に引き続き睡眠の満足度が低いのは6時間未満であるため、満足度を得るためには6時間以上の睡眠時間の確保が必要であるという結果になりました。

データで見るサツドラ健康経営
データで見るサツドラ健康経営

2022年度目標
2027年度22.6％ 30％

超健康調査からみえる

運動習慣
2022年10月実施

運動習慣のある割合が2022年度では22.6％と2021年に比べて上昇。サツドラ健康重要課題の一つである「運動習慣のある人の割合の増加」については達成。また、本社では肩こり、腰痛予防対策として毎朝9:30にラジオ体操第1を実施しています。ヨガ教室は日中だけではなく、週末の夜にも開催。2023年からは親子ヨガも開催し、親子で心身のリフレッシュできる場も提供しています。

データで見るサツドラ健康経営
データで見るサツドラ健康経営
生活習慣改善への意欲調査

生活習慣を「すでに改善に取り組んでいる」「改善するつもりである」を合わせると70％以上という結果に。
自分の健康のために生活習慣を整えようとする人の割合が多いことがわかります。

データで見るサツドラ健康経営
2019年度から労災発生状況の集計と対策を開始。2019年度では全体で41件だったものが2022年度には22件と半減。特に冬場に多く発生していた冬道での転倒による通勤災害も、降雪前に注意喚起することによって大幅に減少。労災対策として、毎月全社員に向けて労災の発生状況・原因・対策について周知し労災発生予防対策に取り組んでいます。

データで見るサツドラ健康経営

正社員の平均月間所定労働時間（残業時間）は2019年度は新型コロナ感染による休職者が相 次ぎ、出 勤 者がサポートに入ったため残 業時間が増加しています。2020年、2021年は減少傾向にあったものの、2022年は新店オープンが相次いだことと、長期の休職者のフォローのために 残 業 時 間 が 増 加 しています。 一 方で、年次有給休暇取得率は増加しており、ワーク・ライフ・バランスを意識した働き方が根付いてきたことが伺えます。

写真で見るサツドラ健康経営
写真で見るサツドラ健康経営「8のつく日はヨガの日」として運動習慣の定着と肩こり・腰痛予防対策のため2022年
6月より月1回ヨガ教室を開催。会場だけではなく、zoomを使ってオンラインで参加出来たり、後日動画を配信して、いつでも・どこでも視聴してヨガができる環境を整えています。また、週末の疲れを癒すためのYOGA NIGHTも開催。

子育て中の社員が気兼ねなく集まって、仲間づくりができる場として親子ヨガイベントを開催。運動不足・ストレス解消の場にもなっています。

社 内にバランスボールを各 所に設置。必要時利用して体幹を鍛えることもできます。

運動習慣の定着のために本社で毎日9:30にラジオ体操第1を実施。
約400もの筋肉を使うラジオ体操第1を行うことで、肩こり・腰痛予防対策に取り組んでいます。

写真で見るサツドラ健康経営
写真でみるサツドラ健康経営
喫煙率の低下のため、社内で2022年1月より禁煙ダービーを開 催。参 加した社 員は全 員 禁 煙に成功！継続的に開催しています。特に第３回目では社員の家族も参加し、家族ぐるみで禁煙に取り組みました！2023年からは禁煙外来の費用補助を開始し、喫煙率の低下に取り組んでいます。

「女性の健康について男性社員にも知ってもらいたい」ということで、メンター 研 修 、 新 入 社 員 研 修 、パートナー社員研修にもPMSや更年期障害・貧血予防の内容を取り入れています。

社内はフリーアドレスを採用。好きな場所で仕 事に打ち込むことでパフォーマンスＵＰにつながっています。

毎年、社内でインフルエンザ予防接種を実施。医療機関で接種する場合にも、費用の一部補助をして接種しやすい環境を整えて感染予防対策に取り組んでいます。

全社員を対象にハラスメント研修、労災対策としての腰痛予防の研修を実施

ヘルスリテラシー向上のための取り組み
ヘルスリテラシー向上のための取り組み

健康に関する様々なコンテンツ動画や情報を社員全員に配信。いつでもどこでも好きな時間に視聴できるようにし、ヘルスリテラシーの向上のための取り組みを行なっています。