こみゅーと「コミュニティユニオン東京」ニュース NO-098号 2018年3月20日
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http://www.cutokyo,jp「こみゅｰと」ラテン語「流れを変える」「こみゅーと」バックナンバーをホームページで読めます

ＣＵ東京春の組織拡大スタート
組織数の10％目標に、1００以上の拡大を「働き方改革」阻止、雇用の安定と最低賃金1500円へ引き上げをでも入れる労働組合」が求められています。組織の10％、100人以上の拡大をやり抜きます。拡大のカウントは執行委員会の提起を受け、スタートしている支部もあります。拡大数は３月からの成果とします。

ＣＵ渋谷は出足早く2月から
ＣＵ渋谷は次期大会（6月）までに200人の到達
未組織バレンタイン宣伝行動3/11渋谷センター街入口

めざし、2月から30人目標て組りくみ、脱退含め40

４・5月春の組織拡大月間

人は必要と出足早い奮闘です。渋谷区労連の計画か

ＣＵ 東京は4月、5月を組合員拡大として取り組らも、ＣＵ渋谷の前進が欠かせないとしています。

みます。組合員の拡大は重要です。今、安倍内閣は（ＣＵ渋谷の拡大は下記の囲み記事参照）「働き方改革」と称し、裁量制労働の拡大、残業代

ユニオンちよだ 10％の5人達成！

ゼロ制度の強行を狙い、厚労省は「データ」をねつ

ちよだは労働相談がつぎつぎと寄せられ、その中造していました。森友疑惑の国有地払い下げ、改ざで早くも5人目標を達成しています。（記事2面）

んなど安倍内閣に総辞職の声が強まっています。安

東京地評・・組織拡大で激励訪問定した雇用、時給1500円の実現の声を大きくしてい

3月8日、東京地評の井手口（写真・右）、西川

く点からも組織の拡大は切実です。

（中央）の二人の副

目標は組織の10％、100人以上の拡大を！

議長がＣＵ東京を激ＣＵ東京は現在1174人。昨年の3月は1068人でし励訪問。情勢からもた。100人超える前進です。労働相談、「駆け込み達成し、組合の役割寺」の成果です。依然として労働環境は改善されて果たそうと確認しあいません。寄せられる声からも明らかです。「一人いました。

ＣＵ渋谷 月間の成果２月３人、３月１人（内訳、一般組合員２人、協力組合員２人）
２人は労働相談、一人は婦人服卸の営業で、退職届を出したが、売掛を回収するまで退職させない、給料の未払いの可能性のある状況でした。組合と相談、団交も検討し加入しました。もう一人は、衣装会社の警備アルバイト、週４日、３３年勤務。労働契約書なし。「警備会社のセキュリティシステム導入のため３月末で解雇」の通知、２度の交渉で２か月分払うと回答。解雇回避の課題はあるものの、会社都合の退職、解決金などの条件を勝ち取ることにし、加入しました。2人は協力組合員。繋がりも限界があり、対象者の掘り起こしとして、協力組合員の家族、知人などを紹介してもらうために、「知って得する働き方講座」を企画。第１回は４月21日開催、さらに対象広げ取り組む計画です・１

「コ ミュ ニテ ィユ ニ オン 東京 」ニ ュー ス

労働相談で組合員加入つづく
春の目標5人トップで達成！

NO-098号

2 01 8年 3

ＣＵ清瀬・東久留米分会
スタートは総勢30人

ユニオンちよだ
2月、旬報法律事務所の今村、高橋両弁護士を交え、相談の対策会議。左が鈴木書記長

先輩の多摩・稲城分会に学んでＣＵ三多摩で、地域に密着した組織をつくるため清瀬・東久留米地域で分会を起ち上げようと昨年12月から相談、2月17日に結成しました。
先輩格の多摩・稲城分会の経験を大いに参考に、そっくり学ぶ大胆な議案書（大江副分会長談）でした。

ＣＵ清瀬・東久留米の存在を知らせてユニオンちよだ 12～2 月度の争議報告（ユニオンちよだメルマガから抜粋紹介）

Ｓ印刷会社 退職問題解決
千代田区内の印刷会社に20年近く勤務しているＫさんは賃金カッ トを伴う配置転換や退職勧奨を受けていたため、昨年11月ユニオンちよだに加入しました。２回にわる社長との事務折衝で、在籍の選択肢も得られましたが、本人の意向で解決金と会社都合での合意退職となりました。
Ｋさんは職場のストレスから解放され、次の再就職に向けて職業訓練などを受けたいという前向

総勢30名と規模は少ないですが、ＣＵのスローガン「誰でも、一人でも入れる労働組合」を宣伝、組合員拡大をしていきたい。そのため、ＣＵ清瀬・東久留米の存在を知っていただく、まずは清瀬地区労に加盟、組合の体制・機能を充実して行きます。分会は、経験豊かなＯＢ含め万全の体制をとりました。地域の未組織の人、ブラック企業・バイトの人、残業代が出ない、セクハラ・パワハラで非人間的な扱いで苦しんでいる労働者を一人でも組織化するため奮闘する決意です。

きな姿勢です 。

新規労働相談そして加入

分会書記長 小野塚洋行◆ハラスメントと残業代未払問題で加入
Ｎ不動産管理株式会社に勤務しているＴさんは、現場の上司によるハラスメントと残業代未払請求

港区大運動実行委員会・東京合同法律のため加入しました。先日、第２回目の団体交渉をおこない、ようやく会社側は不手際を認めはじ

街頭なんでも相談会実施！

め 、組合側にたいし解決案を提示することになりました。

◆パワーハラスメント問題で加入
株式会社ＯＳ（運転請負業） に勤務している組合員のＯさんは、請負先の上司からパワーハラスメントを受けています。２月１４日の第１回目の団体交渉では配置転換などを求めて交渉した結果、会社側は要求を受け入れる方向です。Ｏさんは職場の同僚にもよびかけ、同僚の方もユニオンちよだに加入しました。
ちよだは春の拡大で提起の10％目標5人を達成！。
メルマガは組合員におよび支援組織等に発信。
ＨＰにも労働相談を紹介、アクセスをどうぞ。

2

2月14日、寒さが厳し中、桜田公園で「街頭なんでも相談会」に取り組みました。28件の相談。
ＣＵみなと支部も大運動実行委員会に参加、相談会の案内、当日の相談に対応、労働相談は12件、ＣＵみなとに1人加入者を迎えました。

「コミュニティユニオン東京」ニュース NO-098

2018年3月20日

地域労組こうとう

無期雇用転換問題の取り組み「派遣先がない」との態度に固執、雇用保障を一顧だにしませんでした。

３回目の団交で、会社「金銭解決」を提案

無期雇用転換問題の相談が取り組まれています。「こうとう」から2件を川村書記長に原稿

３月14日の団交で会社は、「他の派遣会社に派遣先の紹介を依頼したが、断られた。他の派遣会社にを寄せていただきました。

は派遣先があるようだが、それはＭさんが自ら登録【共同テレビの場合】
民放労連と一緒に取り組むするのが派遣法の趣旨なので当社は関与できない。

フジテレビの系列会社である回答。組合は、話し合いで解決する立場から具体的共同テレビで10年間カメラマンな金額の提示を求め、出されたのは「休業手当相当として働くＫさんとＯさんは昨年３月、労契法改正分の１ヶ月分」というもの。「持ち帰り検討」としのリーフを見せられながら「法律が変わったので、たが、今後、解決金額を巡って団交を継続します。

そこで、解決案として金銭解決の提案をしたい」と契約は来年３月一杯で終了し次の更新はない」と上司に言われた。カメラマンという仕事が好きで途方に暮れた二人はこうとうに相談、すぐに加入。テレビ関係の職場なので民放労連と一緒に取り組んだ方が良いと判断、民放労連を訪ね、二人は民放労連に加入し、民放労連と連名の団交申し入れを行った。

ＣＵ東京の共済は組合員を応援みなさんご存知ですか。組合員に知らせよう！
労働組合の共済は「団結の成果」、大変有利な制度です。組合員資格が発生した月の翌月から利用できます。

各地の無期転換問題のたたかい力に
団交は６月30日、９月20日、12月６日、２月21日と４回、会社は4回目の団交で雇い止めを撤回して「契約は更新する。４月以降労働契約法に則り対処する」と回答。当初「業務査定の結果、不適切なので契約更新はしない」との態度。団交で「査定の評価が今回より悪い時でも更新しているではないか」と追及され、「法律改正がなければ」と本音をポロッと吐露、雇い止め撤回に追い込まれました。民放労★入院共済（入院見舞金）一般組合員対象
入院1日（4日以上入院）5000円の入院見舞金給付（ただし交通災害などを除き、70歳未満を対象）。一年度あたり60日を限度（65歳以降は30日を限度）。

★交通災害共済全組合員が対象
交通災害が対象、入院1日3000円、実通院1日1000円給付。1日～180日の入院は１日あたり3000円、90日通院で１日あたり1000円、死亡200万円、障害1級～14級で200万～8万円。

★慶弔共済 全組合員対象

連とタッグを組み、団交で鋭く追及し、勝ち取った

1）組合員本人が結婚した場合 結婚祝い金1万円勝利。今年に入り、各地で無期転換問題の勝利が相

2）組合員本人が死亡した場合 死亡弔慰金1万円

次いでいることも勝利の背景にあると言えます。

3）出産祝金

組合員に子どもが生まれた時１万円★組合活動事故見舞金【ＪＦＥパーソネルの場合】
労契法改正リーフを示し雇い止め通告

ＣＵ東京本部、支部の機関決定による組合活動、行事等に参加した組合員と家族の事故に見舞金

日本鋼管と川崎製鉄が合併して出来たＪＦＥスチール(株)の派遣部門の会社としてＪＦＥパーソネルを

1）死亡事故 本人5万円、家族3万円
2）10日以上入院・後遺障害 本人3万円、家族1万円

設立、そこから関連会社でＩＴ関係のＪＦＥシステ3）10日未満の入院、3日以上の実通院

ムズに派遣され、この３月で満７年となるＭさんは、ＪＦＥシステムズで従事する業務がないという理由

本人1万円

家族5千円
申請は、申請書PDF（別掲）をＨＰからダウンロード、必要事項をで、ＪＦＥパーソネルから労契法改正のリーフを示記載し、各支部を通しＣＵ本部にされながら、本年３月末で雇い止めの通告を受け、申請下さい。詳細は本部または支部に問い合わせ下さい。

これまで２回の団交、派遣元のＪＦＥパーソネルは3

「コミュニティユニオン東京」ニュース№-098号 2018年3月20日

月刊雑誌「学習の友」を読みましょう

第26回「パート・派遣など非正規ではたらくなかまの全国交流集会ｉｎ東京」
6月9日全体会

10日分科会
労働組合は企業に対抗する唯一の力

全体会の記念講演 前川喜平氏
第26回「パート・派「学習の友」は働く遣など非正規ではたら私た ちに 、 職 場 で のこ

くなかまの全国交流集と、 発生 す る 悩 み や問会ｉｎ東京」が、６月

題の 解決 方 法 を 仲 間の９日と10日に600人

言葉 で交 流 し 、 解 説し（東京350人）規模でてき た雑 誌 で す 。 日常

開催予定です。全労連

社会の中でのできごと、非正規センターと東京政治のことなどをわかりやすく解き明かし、たたの集会実行委員会が主かいの力にしていく雑誌でもあります。

催です。

「ものの見かた・考え方」わかりやすく

第1日目は、ニッショーホール（港区虎ノ門）で、労働組合は資本主義社会の中で企業に対抗する前川喜平前文科省事務次官の「教育と貧困」をテー唯一の力です。この40年間でその力を発揮する様々マの記念講演、盛りだくさんの企画です（12時受な法律がゆがめられ、削りとられてきました。そ付、13時開会）。翌10日は中央大学駿河台記念館

こには企業とのたたかいを回避するナショナルセ（お茶の水駅）で12分科会を開催します。その他

ンターの存在や小選挙区制で一党支配体制を作る「動く分科会」(東京オリンピック会場や築地めぐ政治の動きなどいろいろなことがあるわけです。
短期雇用、有期雇用、ダブルワーク、派遣などり）も行われます。

非正規の仲間の課題を取り上げ企画

劣悪な労働条件が蔓延しています。このような時、今回の目的は、①非正規に働く労働者の雇用安改めてたたかう労働組合を作らなくてはならない

定、労働条件や制度改善目指す、②運動と組織拡時代だと考えます。「すべての事には理由がある」

大、③貧困と格差をなくす社会実現‐等を掲げたわけで、それを解き明かすのが「学習の友」です。

運動交流です。全国集会は、ＣＵ東京の組合員の出来事の中にある普遍的な真理（法則）をつかめ関心の高いテーマが多く、非正規労働者の課題でば、なにがあっても揺らがない力が得られます。

す。全国の仲間との交流や経験を学び合う場とな見本誌を差し上げます

ります。集会成功へ、組合員のみなさんのご協力、 「学習の友」には「ものの見かた・考え方」などご支援をお願いします。参加を広げていきましょう。(ＣＵ東京

わかりやすく掲載されています。
長い間、働く者の間に学習運動を広げてきた労宮本書記次長)

自転車保険入ってますか働者教育協会が自信をもっておくる月刊ワンコイ
ン雑誌「学習の友」をぜひ購読してください。一年間4900円で家族全員の自転車事故のケガと賠償責任を保障！
★募集締切5月15日★保証期間18.7～2019.7.1

部500円です。

(副委員長 高畠素昭)■「森友疑惑」の審議が国会で中継されています。安倍内閣の「データねつ造」「公文書改ざん」、「教育への介入」など財務省、厚労省、文科省と続いています。■安倍内閣総辞職は当然です。徹底的解明の声をさらに広めることが求められます。

ＣＵの組合員は加入できます。

東京労働共済会
03-3943-0910908

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