●労働と社会保障に関わる勤労者 ･ 市民ネットワーク●

ＴＥＬ：０７５・６９２・３４００）

30

10

編 集 部

1
2022年度 春季
春季労働関連法セミナーのご案内
労働関連法セミナーのご案内

編 集 部

2
あったか歳時記（冬）

上野

3
京都府労働相談所の御紹介
京都府労働相談所の御紹介

髙畑智香 4～5
連載「当世シニア気質」（12） 

柏倉
2022年度 秋季労働関連
秋季労働関連法法セミナーの報告
セミナーの報告

編 集 部 7～9
編集後記
編集後記

編 集 部

都

裕

【認定ＮＰＯ法人あったかサポート】（京都市南区東九条下殿田町

166

2023年 新春交流会
新春交流会のご案内のご案内

山本 賀則
認定特定非営利活動法人 あったかサポート 理事長

２０２３年新春交流会のご案内

第１部 講演会 ><テーマ：若者の現実から出発した労働教育は可能か～新自由主義のデフォルト化と雇用劣化の狭間で～師：竹信 三恵子
ジ( ャーナリスト・和光大学名誉教授 )講

当法人が若者を対象とした教育講座（出前授業）を開始したのは、２００６年からです。
定時制高校の進路指導の教諭から「教え子である卒業生から、提示された労働条件と実際に働いての労働条件の違いについて質問を受けたが、どう答えていいかわからない」という相談を受けたことを契機に始まりました。現在では当法人の事業の柱になっています。
年を経過する中で、社会情勢は激変し、高校生、大学生の就労意識も大きく変化してきています。若者への労働教育を見つめ直す必要があると考え、右記テーマで講演会を開催することにしました。
講師の竹信三恵子さんは、朝日新聞の記者として労働問題を取り上げ、退社後は大学で教鞭を執られ、学生に労働教育を実践されてきました。今回の講演は、学生の生きてきた背景を探りながら労働教育はどうあるべきか語っていただきます。
なお、講演はオンラインでも参加できます。オンライン参加を希望される方は、①氏名②住所 ③電話番号をご記載の上、必ずメールで申し込み下さい。後日配信ＵＲＬをお送りします。

第１部 講演会 ><日 時：２０２３年１月 日（土） 時 分～ 時 分
会 場： 京都テルサ 東館２階 第２・３セミナー室

参加費：無料
第２部 懇親会 ><日 時：２０２３年１月 日（土）会 場：がんこ京都駅ビル店

30

時～ 時

19
当
( 日徴収

)

（ＪＲ京都駅ビル２Ｆ、京都劇場向 ＴＥＬ：０７５・３４２・５９９５）

参加費：６０００円

25

郵便振替口座 00900-2-264244

あったか

17

主催・申込み >認定ＮＰＯ法人あったかサポート<※参加希望の方で会員の方は同封のハガキで、会員以外の方は左記のいずれかの方法で申し込みください。
ＴＥＬ ０７５ ― ６３２ ― ８９６２
ＦＡＸ ０７５ ― ６３２ ― ８９６３
ＭＡＩＬ
attaka-support@r6.dion.ne.jp
締め切り：１月 日

1

14

70

17

28

28

TEL 075-632-8962 ＦＡＸ 075-632-8963
HP http://www.attaka-support.org/
E-mail attaka-support@r6.dion.ne.jp

情報

季刊・冬号 第72号 2023年1月1日発行〒601-8047 京都市南区東九条下殿田町５０番地
アサダ観光ビル２階Ｂ号室

目次

2023年

冬号

2022年度春季労働関連法セミナー「多様な働き方を選択できる環境の実現」～働き方のミスマッチを防ぐ～◇主

催：公益社団法人

京都勤労者学園（ラボール学園）

認定特定非営利活動法人◇会

あったかサポート

場：ラボール学園（京都市中京区四条御前西入るラボール京都３階）◇お問い合わせ：０７５－６３２－８９６２（あったかサポート）◇申し込み方法：参加無料、事前申し込みが必要です。ZOOM 聴講も可能です。
同封のチラシをお読みいただき申し込み下さい。

第１回  ３月８日（水）18：30～20：30●テーマ：「フリーランスが安心して働ける環境整備」と今後の課題
●講

師：小林

●概

要：多様な働き方の一つとして、フリーランスに注目が集まっています。近年その数も増加しており、フリーランスが安心して働ける環境を整えていくことが重要な課題になってきています。また、フリーランスとして業務を行っていても、労働関係法令が適用されることがあります。フリーランスについて、その実態や関連する法整備について知るとともに、今後の課題について考えます。

第２回

さゆり（社会保険労務士）

３月15日（水）18：30～20：30●テーマ：
「労働条件の明示など労働契約関係の明確化」の意義
●講

師：南里

●概

要：職務、勤務地または労働時間を限定した多様な正社員が普及し、働き方が多様化する中、労働契約関係を明確にすることの必要性が高まっています。労働契約に関する法令を解説しつつ、労働条件変更後の労働契約の明示、社会保険・雇用保険の手続時における適切な雇用契約書の取り交わし等について、事例を用いて解説し、労働契約関係を明確にすることの意義について考えます。

第３回

有紀（社会保険労務士）

３月22日（水）18：30～20：30●テーマ：
「選択的週休３日制の導入促進」の問題とその対応
●講

師：柴田

美知子（社会保険労務士）●概

要：選択的週休３日制では、週の労働日数を１日減らし休日を３日にすることを選択できる制度が想定されています。また、少数ですが、すでに週休３日制を導入している企業もあります。導入されている事例について整理し、制度ごとに労働時間、仕事量、給与、生産性および可処分時間について整理した上で、選択的週休３日制を導入するにあたっての問題とその対応について考えます。

2

あったか情報

おもえばさびし改 ま り てあらた

あったか歳時記

年

元日や

上 野

都

いや、忙しい都会の住人の気風として推奨すべきか？
ばかり気になっていたこと。賀状の昨年の年賀状のやりとりで、少し

挨拶文の最後に、今年で当方からの秋の暮れ

元 旦 の 朝、 思 い の ほ か 通 り は年賀のご挨拶は最後としたい、との芭蕉

ひっそりと静かだ。商店も工場も数枚があったことだ。年に一度だか

松尾

休み、子供の声さえ家の中にこもような気がするのは若い人ならでげば、数字とともに一切が改まる

新年のカウントダウンなどと騒に外してもよいと、お上が言おうは相変わらずの必需品、臨機応変

ロナ禍との共存が始まる。マスク

第八波、となればまた今年もコ

とも、日本では誰もが眼だけをさはのこと。
この句を読んだとき高浜虚子は行をおかしていても、国会で知ららして行き交っている。周知の悪除 夜 か ら 元 旦 を 迎 え よ う と も、ぬ、忘れたとシラを切る議員・大七十六才。
流れる不変の時間軸は自分が持っ



正岡

子規

年の始とさける梅かも長き病はいえねどもいたつきのたいだろう。

臣たちにも大きなマスクは有りが晶子

日の生れくる薔薇色のているという自負。
初春の

雲あり山の
低きところに与謝野



らと、毎年最低限の枚数をそろえている私には、そんな勇気はないが、一るのか、まるでさびしい秋の夕暮
れ時のようだ、と。

日が昇るのではなく、日が生ま

何年も病む人の苦痛は変わらな方でそれを羨ましい決断だと思うこれる、という初春の朝。大地にしっいが、それでも年が改まれば梅のしかし、これこそ平穏な正月なかりと立つひとには、光にも呼応花が咲いてくれる。

とも事実だ。

らではの情景。衣食住足りての新する体感をもつのだろう。

もう四年目のコロナ感染との暮

あと何 年、賀 状を出せるかと思う
年の静けさをありがたいと思わね
ば。現代の騒乱の世界からすれば。 と、余裕のあるうちに、自分の意志できわらし。今年はまさに慣れとの闘い。

山の際に漂う雲が、初春の太陽に 染 ま る … 薔 薇 色 に。 そ の 花 のだが、ウイルスは変異しながらい始末をつけるのもいさぎよいかな、と。
そして、別の悩みも。特にスマート

色は晶子が選んだ意志。ここにもつも背後に潜む。

わざとよけたる

ゆるがない時をつかむ歌の心があ

三ヶ日

フォンのラインなどで、写真やメー

年賀かな

ルで日々の近況を知らせ合っている

久保田 万太郎か。

は近場の梅や桜を楽しむとしようたものと、自分をほめながら今年

ここまで、何とか生き延びてき

広げてみせる晶子の才。

手の届きそうな瑞雲を目の前に

み込む。

り、
「山の低きところに」とまで読ぞ

虚子

相手には……さて。
こ

貫く棒の
ごときもの

去年今年


高浜

元旦の挨拶回りは控え、静かに我が家で過ごすという社会の了解がある。だが、正月の三日間までを控えるのは気を遣いすぎでは―3（冬）髙 畑 智 香香

京都府労働相談所の御紹介
京都府 商工労働観光部 労働政策課

ナに関する相談は６２４件あり、依然として雇用への影響は継続しています。
このように雇用環境が不安定となっている状況を踏まえて、令和 年度及

向けてともに考え、必要に応じて専門機関を紹介します。

また、問題が解決するまで、何度でも継続的に相談していただくことができます。

以来継続してあったかサポートに委託

年末年始も緊急開所し、切れ目のない 一人ひとりの働く上での悩みやトラブ
相談体制を確立してきたところです。 ルの解決を支援してまいります。

京都府労働相談所では、これからも、京都府では、労働に関する労使双方しており、相談担当の皆様には、専門※夜間の来所相談は予約制。相談時間内に電話でご予約ください。
相談はすべて無料です。

からの相談に応じるため、京都テルサ【相談時間】月～金 ９時～13時／14時～21時
土
９時～13時／14時～17時

たかサポートに御協力いただいていま

フリーダイヤルがつながらない場合は 075-661-3253 へお電話を

本年度も、年末年始に開所しています

また、専門的な相談が必要な方のたす。

○ 労働相談の内容
令和 年度の相談内容別では、令和年 月 日からすべての企業で「パフリーダイヤル（京都府内限定）

的かつわかりやすく丁寧な対応をしてこの相談所は、労働争議が増加傾向

めに、月 回、弁護士や産業カウンセ
月からはメールによる相談を

ラーによる相談を行うとともに、平成年実施。また、新型コロナウイルス感染症の感染拡大状況を踏まえ、令和

ワーハラスメント防止措置」が義務化• 電話・来所・WEB・メールによる相談を受け付けています。
• 労働者・使用者双方からの相談に応じます。

（京都市南区）内に「京都府労働相談にあった昭和 年に、労使紛争の予防と解決、労使関係の安定を目的に「中小企業労働相談所」としてスタートし、労働に関するトラブルやお悩みの相談を受けてきました。また、平成 年月には、名称を「京都府労働相談所」 年 月からは、来所での相談が困難なされたこともあり、正規雇用労働者・場合等に御利用いただけるＷＥＢ相談

スメントを含む「職場の人間関係に関に改めるとともに、アルバイト先でのころです。

非正規雇用労働者ともに、パワーハラ相談できるよう、相談所内に「ブラッすること」が最も多くなっています。

とりのお話をじっくりとお聞きし、労

し（労使）

ー

トラブルに悩む学生の皆さんが気軽に （予約制）を一般相談に取り入れたとクバイト相談窓口」を併設しています。

それぞれの上位 項目は表のとおりで○ 京都府労働相談所の相談の特徴

令 和 ３ 年 度 の 相 談 件 数 は、 合 計  す。

○ 労働相談件数と最近の動向○ 労働相談の実施状況

労働相談所では、一般相談（月～金、 ４、１９６件でした。新型コロナウイ

合わせが増加したことで過去最高の相なり使用者への「助言・指導」等の機

ルス感染症の支援制度など様々な問い

日に社会保険労務士による相談を実施

談件数となった前年度より８８６件
和元年度：４、
２３１件）の水準に戻

労働相談所には、労働局の相談と異し、主に来所と電話での相談に応じて時～ 時）に加え、平日夜間と土曜

5

ろ

1

よる相談は（コンペや入札の結果では

０１２０－７０１２０－
７８６－６０４

む

2

3

4

1

働法の説明にとどまらず、問題解決に

京都府労働相談所 京都市南区東九条下殿田町70番地 京都テルサ西館３階

が、対応については、引き続きあっび 年度において、 月の大型連休や2

いただいています。

5所」を設置しています。

3

4

2
4

りました。一方で、令和３年度のコロ

17

や

4

年度の事業開始

ありますが）平成

20

な

30

28
7

31

能はありませんが、相談される一人ひ17います。このうち、社会保険労務士に （ ・ ％）減少し、コロナ禍前（令

9

冬号
2023年

4

あったか情報

相談件数の推移
相談件数の推移

雇用形態別相談内容別件数

正規雇用労働者からの相談（上位 5 項目）
雇用形態別相談内容別件数
令和３年度
順位
相談内容
件数
正規雇用労働者からの相談（上位５項目）
1 職場の人間関係に関すること
563
2 退職、退職金
令和３年度 402
3 勤労者福祉に関すること
351
順位
相談内容
4 賃金
350
5 労働時間、休日・休暇
１
職場の人間関係に関すること 321
２

退職、退職金

令和２年度
相談内容
件数
職場の人間関係に関すること
509
勤労者福祉に関すること
410
令和２年度
賃金
360
件数
相談内容
件数
退職、退職金353
労働時間、休日・休暇
563
職場の人間関係に関すること 348 509402

非正規雇用労働者からの相談（上位 5 項目）
３

勤労者福祉に関すること

351

勤労者福祉に関すること

410

賃金

360

令和３年度
令和２年度
４
賃金
350
退職､ 退職金
順位
相談内容
件数
相談内容
1 職場の人間関係に関すること
387 321
賃金 労働時間､ 休日 ･ 休暇
５
労働時間､ 休日 ･ 休暇
2 賃金
333 助成金・補助金・その他の問題
3 勤労者福祉に関すること
299 職場の人間関係に関すること
非正規雇用労働者からの相談（上位５項目）
4 労働契約
267 勤労者福祉に関すること
令和３年度
令和２年度
5 退職、退職金
239 労働時間、休日・休暇
順位

5

相談内容

件数

353

件数
682 348
434
405
377
364

相談内容

件数

１

職場の人間関係に関すること

387

賃金

682

２

賃金

333

助成金 ･ 補助金 ･ その他の問題

434３

勤労者福祉に関すること

299

職場の人間関係に関すること

405

４

労働契約

267

勤労者福祉に関すること

377

５

退職、退職金239- 3 - 労働時間､ 休日 ･ 休暇364

連 載 当世シニア気質

Ｍといつまでも （）

い。いや、何でも起こり得る。だからとお清のようなものだと。年の差も男サポーターの関係は、漱石の坊ちゃんにはどうすればいいかを常に考えていサッカーが飯より好きで、強くなるも女も、金持ちか貧乏かも関係ない。

サッカーは面白い。 強でも 強でもいい。強国に真っ向勝負を挑む姿をオレたちは見たいのだ。
かつて日本代表の監督を務めたイビサッカー。俊敏性、組織性、勤勉さとを提唱した。日本人の特徴を生かす

坊ちゃんがいつか偉い人になると信じ

配し、使用人なのに小遣いさえやり、

お清は坊ちゃんの行く末をいつも心チャ・オシムは「サッカーの日本化」 る。

ともに「考えながら走る」というイン裕合った。
「おっさんジャパン」が格上て疑わない。

ず…、清や帰ったよと飛び込んだら、

キリアン・エムバペは、まるで役者を相手にどんなサッカーをすべきか、 テリジェンスをチームに浸透させるこ
志半ばで病に倒れたが、オシム監督「おれが東京へ着いて下宿へも行かか、（爆撃機と言われた）ゲルト・ミュとをめざした。

敵陣を切り裂いてゆく。その風はフラて下さったと涙をぽたゝと落とした」

あら坊ちゃん、よくまあ早々帰って来に受け継がれてきたと思う。そうでなが求めたものは今の日本代表にも確実…、などなど。

れが予想しただろう。日本が逆転でド酌のほろ酔いに任せて書いている。だ

舞いの目的だった。初戦のコロンビア

サッカーの話で盛り上がるのが、お見いて、今宵はカタールに向かって乾杯

なく、勝った方が強いのだ。とこう書い。サッカーは、強い方が勝つのではうだったが、オレたちは楽しかった。 インに逆転勝ちなど出来るはずもな

きに書いている。

きところがあった。と江藤淳はあとが坊ちゃんは敗れたが、彼には帰るべ

ければＷ杯の大舞台で、ドイツやスペ （新潮文庫）

イツ、スペインを下し、グループリーに勝った時、涙を流して喜んでいまししよう。

君はうまく喋れなくて、もどかしそ強を決めた。まぐれでは

たよと、妻の陽子さんからメールをも位でない。サッカーの神様が「森保ジャパ

らったのを思い出す。

グン」一人一人の努力にご褒美をくれた▽Ｍへ。東京・渋谷では早朝から若者

君も快哉を叫んだに違いない。こうもＣ・ロナウドのポルトガルをロスタ

がメッシのアルゼンチンを破り、韓国

人権問題に揺れる中、サウジアラビア

いでくれ。でも、あれが本当のサポーう。きょうは一日、思い切り飲んで騒

ロナでストレスも溜まっていただろで踊りまくった。気持ちは分かる。コ

それから 年、またＷ杯が始まった。 たちが街に繰り出し、どんちゃん騒ぎ

して、また君とサッカーの話が出来る

イム弾で下した。強国の選手たちが茫ターかと思われては困る。君もそう言▽のを嬉しく思う。

然とし、額に手をやりピッチを去って

年 前、 オ レ た ち は 病 院 の 屋 上

そこでオレは考えた。代表チームとうだろう。

で、これから始まるロシアＷ杯と日本

今回のＷ杯は何が起こるか分からな

いくのを何度も見た。

地の盛り上がりを伝えている。

16の戦い方について身振り手振り話し

スペイン戦翌日の新聞より▽のだ。ネットもテレビも、今朝から各Ｍへ。君にはすまないが、これは晩ろうか。

ラーのような点取り屋が日本にいれば分走り続けられるののようだ。彼にボールが渡り、彼が走倉

8本田や岡崎は柏16

り出すと風が吹く。風は疾風となって

坊ちゃんとお清のように

12ンスを再びＷ杯の頂へ運んでいくだ

90

4

1
4

冬号
2023年

6

あったか情報２０２２年度秋季労働関連法セミナー

仕事と家庭の両立における「就労の中断」

日、

月７日の３週連続で開催され、第１回 ９月 日（水） 時 分～ 時 分
30

20

30

子氏を迎えて、『改正された育児・介

第１回は、社会保険労務士の杉原純

理解も必要ではないかとの認識を示し、それを円滑にする為の連絡カードがあることを紹介しました。

マタハラに関しては、会社や周囲も配慮しなければならない一方で、本人も普段からの円滑なコミュニケーショ

細が記載されていますが、法制度を整際比較と題して、日本が他の先進国に第四に、先進国の少子化対策との国ンが必要との認識を示しました。
えるだけで無く、職場自体も相談しや比べて、遅れている状況を、主にス用は難しいのではないかと持論を述べ、 ウェーデン、フランスの現状を紹介しことが見て取れるとしました。又、保女性のみ長期化している状況からそのとが無いと述べ、フランスは、職場復女同等に行われており、女性に偏るこ

スウェーデンでは、育児・家事は男

実際に、育児休業の取得状況を見ても、 ながら説明しました。

険料の免除に関しては、制度を悪用す化があると述べました。これら二国の帰後の保障が手厚く、育休を取らない
第三に、育児休業等を理由とする不制度を説明した上で、日本の妊娠、出る人が増加すると、見直しがかかる可利益扱いの禁止及びハラスメント防止

産、育児に関するセーフティネットを父親は悪い父親と見なされるような文について説明し、まず、妊娠・出産に

図表を元に説明しました。

能性があるのではと言及しました。

関するハラスメントの例として、厚労最後に、少子化対策は喫緊の課題と純 子 （社会保険労務士）

第一に、法改正の背景に、少子化対省の資料を引用して説明しました。そし、国はしっかりとした制度整備をす

原策の必要性の高まりがあるとし、各種

こで、ハラスメント行為者の上位３位べきと述べた上で、これを運用する人
ついて説明され、希望に応じて男女し、その上で、社会全体で子育てするも挙げられる点について言及し、又、 や企業にも意識改革が必要であるとが必要との認識を示し、そのようなこ

雇用管理措置も不十分である現状につ
不妊治療に関しても、少子化対策のとについて、今一度考えて欲しいと述

共に仕事と育児等を両立できるよう中で保険対象となったことも説明する

べて、講演を締めくくりました。

風土作りや、それを支える制度の整備段階に分けて改正される内容を説明しとともに、一方で、対応する企業側の２０２２年 月、２０２３年４月の三ました。但し、厚生労働省のＨＰに詳10にする目的のもと、２０２２年４月、 いても述べました。

第二に、育児介護休業法の改正にきました。

資料をもとに説明しました。

に、男性上司だけでなく、女性の同僚

講師：杉改正された育児・介護休業法を検証する

18

すい風土にしていかないと、なかなか運～妊娠・出産・育児、介護、傷病とどう向き合うか～

日、９月
10

２０２２年度秋季労働関連法セミナーが、京都勤労者学園で９月28名の参加がありました。講演の概要を掲載します。

21
21

護休業法を検証する』と題して講演頂

790

第２回 ９月 日（水） 時 分～ 時 分
18

30

20

30

第２回は、社会保険労務士の田中公

中第一に、国や会社の制度の活用があるとして、厚生労働省のＨＰ上に詳しく説明されていますが、介護休業、介
護休暇、所定労働時間の短縮、時間外
労働の制限、所定外労働の制限、深夜業の制限、介護休業給付といったもの

公 朗 （社会保険労務士） が、それに該当すると説明しました。
第二に、各種サービスの活用について述べました。京都市を例に挙げる

為に、逆に息抜きも出来なくなり、追を指摘し、精神面では仕事を辞めたが頭に負担増となっている人が多いこと

来ないで、離職したものの経済面を筆説明しました。仕事と介護の両立が出

経済的な不安について、資料をもとにの負担を減らすことが大事であると述

ケアマネの支援を受けることで、家族の利用手続きをし、地域包括担当者やずもって、そのような行政のサービスており、その内容を紹介しました。まイドブック～」にその詳細が記載され行中～高齢者のためのサービスガい込まれる事案もあるとしました。肉

べました。
るにあたり、「家族が必ず確認してお最後に、家族と将来の介護の話をす

やむを得ず仕事を辞める「介護離職」 が増えたとする人が多かった経済面でこと」に関して、説明をしました。まくこと」、「家族と確認しておくこと」、
そう言ったことも踏まえて、介護離た、最後の意思決定の代行については、を防ぐ』と題して、講演頂きました。 は、預貯金の切り崩しで生活が苦しく職をすると不幸になる確率が高くなについて話を進めました。

締めくくりとして、まずは離職しな欲しいと述べ、講演を終えました。

域包括の方やケアマネの方に相談して続いて、介護離職をしないために、 いことを前提に、一人で抱え込まず、地べました。

し合う必要があると述べました。

家族にしか出来ないので、十分に確認「自分の介護についての確認しておく親の介護をしている実体験も交えながら、話を進めました。
まず、全体像として、「全世代型社

介護離職が増加している現実を指摘

しかしながら、現状の課題として、 どのような制度やサービスがあるのか減らそうとはしていると述べました。

少子高齢化の中で、政府も介護離職を会保障構築会議」での提言をもとに、 フプランを考えておく必要があると述り、介護中だけで無く、介護後のライ田中講師は、
自身の経歴を語った上で、 なる可能性が高いと指摘しました。

があると指摘しました。もっとも負担

体面では、体力的な問題や睡眠不足等

し、その結果、生じる精神的、肉体的、 と、役所で配布している「すこやか進

講師：田

家族の介護のためにやむを得ず仕事を辞める「介護離職」を防ぐ

28

朗氏を迎えて、『家族の介護のために

！
！

冬号
2023年

介護離職率と介護離職者数の推移（参考：厚生労働省「雇用勣向謳査」より一部抜粋し作成）

8

あったか情報第３回

月７日（金） 時 分～ 時 分
30

20

30

削

晴 美 （社会保険労務士）

談と交渉が出来れば、離職が避けられはそれぞれあるが、正しく理解し、相した。社会的、医学的、心理的に要因

まって辞めないことが大事と強調しま

交通整理と言う意味で、寄り添う支援意が必要で、患者の中の様々な問題の心理的な配慮や、不用意な提案には注対応する必要があるとしました。但し、人も多く、そのようなことを含めて、をしていきたいと述べました。そして、る場合もあるとしました。
そして、両立支援の取り組みの流れを、厚生労働省の資料をもとに説明し、 誰もが働きやすい職場にしていく必要

が、医療技術の進歩により、長く付き

今迄「不治の病」とされていた疾病

お互いに見通しが立ち、好循環を生みうまく活用し、情報を共有することでグル型支援の要としました。これらを立支援コーディネーターはトライアン

自身は両立支援をすることで、寄りきる』ための連携、理解が必要とし、し、単に『生きる』だけでなく、『活

あたりまえの生活を取り戻すことだと最後に、患者（労働者）の目的は、性にも言及しました。

合う病気となった結果、すぐには離職出すとしました。その前提として、職添っていきたいと述べました。ただ、医療機関と会社の連携を手助けする両にはならない状況であるとしながら場環境の整備が必要とし、知らないまれたことを紹介しました。

も、本人や職場等の十分な理解がない

介され、その「がん」自体が、長く付して罹患と言う事例が増えていると紹き始めての罹患とか、高齢者が再就職

実際、「がん」に関して言えば、働うした問題の結果、復職後１、２年でのギャップが発生するとしました。そ分からない問題もあり、本人との認識や、投薬後の副作用など、見た目にはした。人にもよりますが、術後の体調な相談を受ける社会保険労務士が一緒

相談指示例も紹介しました。そのよう演を締めくくりました。

もっとあれば良いのですがと述べ、講足なところもあり、会社や国の支援が治療と仕事の両立に関しては、資金不ると述べました。

状況において、離職に至らない様に、 まだと手は打てないので知る必要があ
治療と仕事の両立支援を充実すること

き合う病気となり、治療と仕事の両立

退職する方も多いと述べました。又、又、治療中の問題にも焦点をあてま支援の重要性は増しているとしまし「どう説明したら良いか分からない」、

は必要であると述べました。

た。
と、多岐にわたる悩みが想定され、人に考えて、患者にとって一番良い方向

自分が病気になった場合を考える 「どう休めば良いか分からない」等のによってはパニックに陥っても不思議を考えていくことの重要性を述べましん等を挙げ、その上で、少人数で多人ではなく、そんな中、相談する相手がた。例えば、制度変更に気付いてない

数を支える時代になっていることを方改革においても、対策が考えられ、 いなかったり、一人で背負い込む人は説明しました。この問題に対し、働き離職に向かいがちですが、ここで、早まず、支援が必要な疾病として、がいたことをもとに話を進めました。

支援担当として働く中での経験や聞削講師は、自身の経歴を紹介し、両立支える』と題して講演頂きました。弓の治療や治療を受けながらの就労を美氏を迎えて、『職場復帰を目指して

第３回は、社会保険労務士の弓削晴

講師：弓

職場復帰を目指しての治療や治療を受けながら就労を支える

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トライアングル型支援等が盛り込ま

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JoshinN● ＪＲ京都駅から徒歩７分● 地下鉄九条駅から徒歩２分

京都
テルサ

地
下
鉄
認定NPO法人
あったかサポート 烏（アサダ観光ビル
新事務所 2 階 B 号室） 丸線

京都市立
凌風小中学校

京都市
交通局
九条営業所

九条駅

九条通

烏
丸
通

↑
至
京
都
駅

編

集

後
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★東京
 都労働委員会は、去る 月 日、ウーバーイーツユニ
オン（２０１９年に結成）が申し立てた労働組合法上の「労働者」にあたるかどうかの判断で、「労働者」と認める決定を出した。
★争わ れた内容は、東京都労働委員会の命令書によると①配達員が労働者に当たるかどうか②ウーバー・ジャパンは、配達員との関係で労働組合法上の使用者に当たるかどうか③組合が申し入れした団体交渉に対して、ウーバー・ジャパンが拒否したことが正当な理由のない団体交渉拒否に当たるかどうか、の３点である。
★東京
 都労働委員会が、プラットフォームを利用して業務を遂行する配達員の労働者性を判断した根拠は、ウーバー・ジャパンは、配達パートナーに対し、プラットフォームを提供するだけでなく、配達業務の遂行に様々な形で関与している実態があるとして、①事業組織への組入れ、②契約
内容の一方的・定型的決定、③報酬の労務対価性が認められ、④業務の依頼に応ずべき関係、⑤一定の時間的場所的拘束は認められないものの、広い意味での指揮監督下の労務提供が認められ、⑥顕著な事業者性は認められないから、
これらの事情を総合的に勘案すれば、本件配達パートナー
は労組法上の労働者に当たる、としている。
★こう した根拠で労働者性を認められたことは、ウーバー・ジ ャ パ ン の よ う に、 ネ ッ ト で 仕 事 を 仲 介 す る プ ラ ッ ト
フォーム（ＰＦ）企業に対して、「雇用主」として組合を結成して団体交渉を申し入れすることが可能になってくる。
★今後 、ギグワーカーの働き方を保護して行くには、団体交渉やストライキ権を認められる労働組合法上の「労働者」
としてだけでなく、労働基準法上の「労働者」として認められる必要がある。
そうでないと、最低賃金や労働時間規制、雇用保険への加入等、より広い労働者としての保護を受けることが出来ない。
★事務 所を移転して 月で１年になります。早いものでもう１年が過ぎました。地下鉄に乗ると１分で九条駅に着きますが、健康のため京都駅からは、歩いて通っています。事
務所の使い勝手も良く、一人での執務のため仕事がはかどります。
（？）近くにお越しになりましたら是非お立ち寄り下
さい。
（半田敏照）


土・日・祝日に関わらず、別途設定します。
●ご相談

月・水・金／10：00～16：00●お問合せ時間

FAX 075-632-8963

認定特定非営利活動法人 あったかサポート事務局 半田敏照 （当法人・副理事長兼事務局長）
はん だ としてる

TEL 075-632-8962■ご相談とお問合せ

記
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冬号
2023年

年会費納入と寄付金のお願い

私たちは、労働と社会保障の課題解決を軸に、共生の思想のもと、共助の視点に立って「あったか社会」の創造を目指します。
当法人の活動にご理解を賜り、本年度も引き続き年会費納入と寄付金をお願いいたします。会員の種類と会費は以下の通りです。
① 正会員は、 年間１口 5, 000 円です。個人会員で総会の議決権を有します。
② 賛助会員は、年間１口 3, 000 円です。個人及び団体会員で議決権はありません。
③ 協力会員は、年間１口 10, 000 円です。専門的立場から協力する個人及び団体会員で議決権はありません。
＊なお、寄付金については金額の定めはありません。
＊当法人への寄付金、賛助会員会費、協力会員会費は寄付金控除に利用できます。

郵便振替口座 ００９００－２－２６４２４４ 振込先 → 認定特定非営利活動法人 あったかサポート

HP http://attaka-support.org/ E-mail attaka-support@r6.dion.ne.jp

本誌責任編集 半田敏照

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