もくじ
●発行にあたって患者に寄り添った看護を実現するため、大幅増員の運動をおおきく広げよう

佐々木 悦子 日本医療労働組合連合会中央執行委員長‥‥‥‥‥‥‥‥2●識者コメント

看護師本来の仕事を実践したい─アンケートに寄せて

川嶋 みどり 日本赤十字看護大学名誉教授‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3

この声を、広く社会への問いかけに

林 千冬 神戸市看護大学教授‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4

良いケアに時間もお金をかけられる社会へ、声を上げよう
岡野 八代 同志社大学教授‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥5

連帯がつくり出すパワーこそ、現実を変える。
出発点は声を出すこと
長久 啓太 岡山県労働者学習協会事務局長‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6

看護現場の改善は、
私たちの人間らしく生きる権利を守ること
小林 美希 労働経済ジャーナリスト‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7●現場の声を聞いてください

これが看護現場の実態です‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8●全国から寄せられた声

大幅増員で看護の質を向上させたい‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥ 10●都道府県別 私たちの声を聞いてください

私たちはこんな看護がしたい！‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12
こういう働き方がしたい！それには増員が必要！‥‥‥‥‥‥‥ 22●資料

めざすべき看護体制の提言（概要）
2021年6月改訂版‥ ‥‥‥‥‥‥‥ 26「めざすべき看護体制の提言」に基づく

都道府県毎看護職員必要数の概算一覧‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 31

発行に
あたって

患者に寄り添った看護を実現するため︑大幅増員の運動をおおきく広げよう「患者さんに寄り添った看護がしたい」「患者さんの個別性にあった看護がしたい」、誰もが自分の思い描いている看護の実現のため、日々奮闘しています。しかし、現場では時間と業務に追われる毎日で、自分のやりたい看護が実践できず、やりがいを持てずにいる看護職員も少なくありません。
今回、自分たちが「やりたい看護」を実現するためには何が必要なのか、そのことを改めて職場や仲間と議論し、実現に向けた運動の足掛かりにしていただくため、全国のみなさんに「届けよう！
現場の声」に取り組んでいただき、1163もの声を届けていただきました。
時間と業務に追われる原因は、人員不足です。政府の社会保障費抑制政策により、どの医療機関も現場実態に見合った人員配置にはなっていません。むしろ政府は、「超高齢化社会」となる2025
年にむけて安上がりの医療体制をつくるために病床数を削減し、それにあわせて看護体制も後退させようとしています。
政府の「看護職員需給分科会」の中間とりまとめでは、2025年には188万人〜202万人の看護師が必要と推計し、約７万人が不足するとしています。しかし、この推計方法は、機械的に患者数や病床数の他、年休取得日数や時間外労働時間をはめ込んだものであり、夜勤免除や育児・介護休業など、育児や介護に関わる制度活
用は加味されていません。ましてや、「患者さんに寄り添える手厚い看護」ができる人員配置は、まったく考慮されていません。
日本医労連が取り組んだ2017年「看護職員の労働実態調査」の結果では、71.7％が「慢性疲労」を訴え、「十分な看護ができている」との回答はわずか14.7％でした。
「十分な看護ができていない」理由に、79.0％が「人員が少なく業務が過密」と回答しています。また、「仕事を辞めたいと思う」は74.9％にのぼり、辞めたい理
由のトップは「人手不足で仕事がきつい」の47.7％となっています。
過酷な働き方を改善し、働き続けられる、そしてやりがいのある看護ができる環境にしなければ離職者を減らすことはできず、必要な看護職員数を確保することはできません。
日本医労連は、看護職員が、健康でやりがいをもって働き続けるためには300万人体制が必要だとして、「めざすべき看護体制の提言」を発表しています。毎年、春と秋の対政府交渉では、職場の過酷な労働実態を訴え、政府の看護職員需給推計の見直しとともに早急な大幅増員を要求していますが、その実現のためにも職場佐々木 悦子

日本医療労働組合連合会

中央執行委員長からの声を更に大きくしていくことが必要です。
これまで日本医労連は増員署名やナースウェーブなどさまざまな運動で、1992年には「看護師確保法」の制定を実現しました。この
コロナ禍でも、私たちが声を上げ続けたことで、不十分ではありま
すが、コロナ感染時の労災認定基準見直しや医療従事者への慰
労金、看護職員等処遇改善事業などを実現してきました。声を上げれば必ず実現できます。
「患者に寄り添った看護」「患者中心の看護」の実現のため、大幅増員の運動をご一緒に大きく広げていきましょう。

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識者
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看護師本来の仕事を実践したい−アンケートに寄せて
川嶋 みどり日本赤十字看護大学

名誉教授

全国から寄せられた何れの回答からも、超過密な医

けて、看護師のヒューマンパワーの多くが、ますます診療現場で身を粉にして働く看護師たちの息づかいを感療面に割かれ多忙感をいっそう募らせています。限らじないわけにはいきませんでした。限られた時間内にれた人員で、生命を左右する「待ったなしの医療」をや

果たさなければならない業務量の多さの中で、「本当はりこなそうとすれば、長時間労働は必須です。心身疲しなければならないのに出来ていない」「やりたい看弊の蓄積から自身の健康問題に波及し、働く意欲もす

護をしたくてもできない」と言う声の多さは、看護師でり減ってしまうことは目に見えています。COVID-19にありながら看護に集中出来ない現在の職場環境をリア

よる医療崩壊も看護師の人員不足が強く影響していたルに物語っています。

ことは未だ記憶に新しいことです。

看護師は、赤ちゃんからお年寄りまで、あらゆる年

アンケートからも増員に対する切実な要求を汲み取

代の人びとのいのちと健康問題にとりくみ 人間が一生ることができました。特徴的なキーワードは「ゆとり」に出会う大きなできごと＜出産 病気 老化 死＞のあらでした。つまり、人手が増えて、ほんの少しのゆとりがゆる場面に直接関わる専門職です。そこで看護師は、あれば、「患者さんの話しが聴ける」「新人指導が出来その人(看護の受け手−病人、高齢者ら)が、人間らしる」「もっと優しくなれる」「患者さんの身体をきれい

く自分らしく生きていくことができるように直接支援しにし洗髪ができる」などというのです。如何に看護師ます。心身の不具合や障害のため、食べたり、動いたが日々の過密な業務に追われているかが明らかです。

り、トイレに行ったり、体をきれいにするなどの日々の回答から見て、個々の職場で求める人員はごく控えめ

営みはごくありふれていますが、自力でできなくなるこなことにも驚きましたが、自らの労働条件よりも相手のとは、病気による症状以上につらいものです。だからこ立場に立って何ができるかという回答が多いのも特徴

そ、病気や障害の程度を問わず、個別の生活行動をそでした。看護師も人間です。胸を張って自己犠牲を伴の人の身についたやり方を保ちながらケアするには、わない労働に必要な増員を、大胆に要求すべきだと思

高度な専門性が求められるのです。看護師がこのよういます。専門職労働者として、診療報酬制度上の定員に本来あるべき看護に集中できれば、患者さんの療養からではなく、やりたい看護、しなければならない看護

生活の質がぐんとアップするだけではありません。その実践を、仕事へのほこりと喜びを感じながら働くために

人の自然治癒力を高めることにも通じ、苦痛を緩和しは、どのくらいの人員が必要かを職場ごとに真剣に検不安を和らげることにもなります。その結果、薬や検査討すべきでしょう。

がぐんと減って、医療の姿が大きく変わるはずです。だ

看護は他の医療労働と同じく、憲法で定められたから､看護師たちは強く願うのです。看護師として本当

基本的人権に基づく「人間の生きる権利」を保障するの看護をしたいと。

サービス労働であり、国民誰もが健康に生きる上で有一方、看護師として法的に定められた業務には、医用な社会資源です。従って、看護師の労働条件を根本師の診療の補助行為があります。疾病構造の変化に伴的に見直し大幅に改善し、看護の質を高めることに通う重症者と高齢者比率の増加を背景に、医療の高度じる要求は、全国民と共有できる課題であると思いま

化とIT化、加えて、医療経営の効率化が追い打ちをかす。

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この声を、
広く社会への問いかけに
林 千冬

神戸市看護大学教授「こんな看護がしたい！！」「こういう働きかたがしたい！！」。33都道府県1163人の声は、同じ看護職としてす。医療法も診療報酬も、このリアルを改善しうるしくみや基準でなければと強く思います。

とても心に響くものでした。ただ、読めば読むほど、実

あと〇人増えたら、個々人がよい看護をするだけではこれらは、看護サービスを利用するひとたち、そしてはありません。仲間と一緒に看護を振り返る。カンファ

医療政策に携わるひとたちへの鋭い問いかけなんじゃ

レンスで解決策を共に考える。看護職ならではの仕事ないかと、私には思えて仕方ありませんでした。

への思いを分かち合う――。こうしてチームワークが高「こういう看護がしたい！！」を読んで、まずよくわか

まれば、看護はさらにレベルアップするし、ひとりひとるのは、本来の看護とはなにかということ。看護師たり学び成長することができるのです。どうですか？看

ちが何を大切にしたいのか・しているのかということで護師にはチームワークよく関わってもらいたくはないです。患者さんやご家族の不安や悩みを聴いて、どうしてすか？どんどん学んで成長してもらいたくはありません

いくかを一緒に考える。医師からの病状説明や辛い治か？

療を受けるなど、大事な場面には必ず付き添って支え「こんな看護がしたい！！」、けれど「したいのにできる。単調な療養生活のリズムを整え、適度な刺激や潤ない」あるいは「できていない」という現状は、まるでいを与える。清拭ケアはとにかく入念に、手指、足指の詫びるかのごとく数多く語られています。ただ、よく読1本1本まで患者さんをキレイにする――。

めば、ささやかながらがんばっている姿、看護の成果を

私はまずここに感動しました。そしてこれらは、医療患者さんと喜び合っている光景も、確かに垣間見える

従事者内部ではなく、看護サービスの利用者にこそ読のです。
「あと〇人」という苦しさの中でも、看護師たんでもらう必要があると感じました。市民のみなさんど

ちは決してあきらめても投げ出してもいないのです。

うですか？こうした看護、みなさんは要らないですか？
なくしてもいいんですか？

こうしたひとすじの光を、広げていきますか、それとも絶やしますか？それが問われているのは、市民のみ

看護師たちの、「こんな看護がしたい！」という思い

なさん、政策決定者のみなさん、あなたたちなのです。

と、「こんな働きかたがしたい！」という思いとは、もちそして私たち看護師は、医療従事者の良心をかけて、ろん不可分です。
「あと3人」「あと5人」「あと6、7人」

これからも訴え続けていきます。

――何度も何度も繰り返されています。そう。明らかに人員不足なのです。
「あと〇人」は決まり文句なんかじゃない。目に飛び込んでくる様々な「〇人」の数字が、それぞれの現場のギリギリのリアルを物語っていま4

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識者
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良いケアに
時間もお金をかけられる社会へ、
声を上げよう
岡野 八代
同志社大学教授

この度、100を超える看護師のみなさんの声を聴かない労力で効率的な生産をせよと命じます。しかし、こせていただきました。みなさんは例外なく、医療の現うした資本主義的な考え方は、みなさんがいま苦しん

場でより良いケアをしたい！と、声を上げられています。

でいらっしゃるように、ケアする時間をどんどんと奪っ

つまり、みなさんは、良いケアとはなにかを知っていまていきます。そして、ケアは劣化します。

す。病気や傷を治療するといった単純な行為だけがケ

こうした状況は、看護職のみなさんを苦しめるばか

アではなく、みなさんは、その患者さんがどのような生りのように思えます。ただ、このような苦しみのなかで活を送り、どのような環境・家族にあるのかを知り、患もなお、みなさんにはしっかりと良いケアとはなにかを者さんの不安や悲しみ、気持ちに寄り添うことこそが知っています。つまり、資本主義であっても、看護の実ケアである、ときには、患者を心配する家族にまでその践から掴まれた知を奪うことはできないのです。日本

ケアを拡げたいという形で、良いケアについて語られて社会を覆ってしまうような新自由主義に抵抗できる知いました。

と経験をみなさんはお持ちなのです。政治でさえ、資ところがいま、技術的・機械的な看護を政治が押し本主義の下僕のようになり下がった日本社会のなかで、付け、拡がりをもつコミュニケーションを介した、一人ひみなさんがいま感じていらっしゃる矛盾は、人間の尊

とりの患者さんに寄り添うケアが出来なくなっていま

厳を経済的な儲けのために手放してしまった社会のなす。それはもはや、ケアのない看護という矛盾したもの

かで、貴重な抵抗の拠点です。

であり、患者の福祉を傷つけているだけでなく、ケアと

日本社会で安心して過ごせるために不可欠な看護はどうあるべきかを認識している看護師のみなさんをは、みなさんの日々の実践のなかでなんとか維持されも傷つけています。そのことによって、みなさんのケアているのだと、みなさんの声を読み感謝の気持ちでする能力も傷つけられ、患者さんはますます良いケア

いっぱいです。みなさんが望む良いケアが実現されるが受けられなくなるという悪循環に陥っています。

社会は、わたしたち一人ひとりの尊厳が大切に扱われ新自由主義――すべての価値は市場での価値に従る社会です。わたしもみなさんと一緒に、良いケアに時う、市場価値を生みだす活動こそが優れた活動であ間もお金をかけられる社会にむけて声を上げていきた

る、政治は市場の論理に従うべき――の価値観が席

いと思います。ありがとうございました。

巻しているため、ひとを育んだり、癒したり、あるいはただ、一緒に時間を過ごすといった行為の価値が著しく貶められています。とりわけ、新自由主義的な資本主
義は、時間は金銭的価値を生むものであり、技術革新によって生産力は増えるはずであり、より早く、より少

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識者
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連帯がつくり出すパワーこそ、
現実を変える。
出発点は声を出すこと
長久 啓太

岡山県労働者学習協会事務局長

みなさんの声を読みながら、作家の平野啓一郎さん

気持ちをつなぐからだ。

の言葉を思い出していた。ロシアによるウクライナ侵略

また、「勤務の終了時に他の看護師と自分達の看護が始まって２日後、平野さんはツイッターでこう語られの振り返りがしたい。ダメ出しだけでなく、この場面のた。
「人を殺してはいけない、戦争をしてはいけない、

あなたの言葉はすごく良かったねとか、あの時患者さといった、この世界の根本的な原則が揺らぐ時には、んは嬉しそうな顔をしてたよとか、私は患者さんの質

市民一人一人が声を発し、書き、言葉を通じてその原則問にこう答えたんだけど皆はどう思うとか、話し合いたを確認し合わなければならない。さもなくば、具体的ない」と述べていた方もいた。ナイチンゲールの言葉で、破壊だけでなく、原則そのものが破壊されていってしま「『あわただしく』生きているときこそ、私たちは１日う」（2月26日）に１回や２回は息をつく時間をとって、自分がどこに向

私たちは要求を声に出し、書き、言葉を共有すること

かって進みつつあるかを思う必要がある」というものがで、その正当性をたしかめあう。あきらめや沈黙が支配ある（『看護婦と見習生への書簡（２）』）。仕事でも私したとき、原則そのものが壊されていく。これは、看護

生活でも、「数分間静かな思索の時」（同前）が欠かせも、そして看護師の労働条件にも、言えることではない

ないと思う。みなが成長しあうことのできる職場、看護だろうか。看護は、今まさに揺らいでいる。危機にあるを語りあえる現場であるために、ゆとり（＝増員）を求のではないか。だから、こうしてみなさんの声を読むと、めていこう。

ほっとする自分もいる。
「看護をしたい」という言葉に安心する。ケアの言葉は優しい。

「看護であろうとする言葉」は、特別なものではない。日常の仕事の中での患者さんとの「ありふれたこ「この状況に慣れかけている自分が一番怖い」と書と」「生きた心地」に価値を置き、「大事な一線」としてかれていた方がいた。小さな「看護のあきらめ」は、さ捉える。その「大事な一線」を守ることが、自分にどんらなる「あきらめ」を引き寄せる。あきらめが積み重なっな意味があるのかを語ること。みなさんの声の中に、そた職場や看護は、いったいどうなるのだろうか。変えよ

うした、「看護であろうとする言葉」を見出すことができうとするにはエネルギーが必要だ。慣れたほうがラクかる。多くの人に届いてほしい。

もしれない。ひとりでは、くじけてしまうだろう。多くの仲間と原則を確認し、言葉を共有する場が必要だ。労働条件は生活の質につながり、看護の質につながっている。自分のことを他人に勝手に決めさせない力が、労働組合だ。連帯がつくり出すパワーこそ、現実を変える。声を出すことは、その出発点となる。言葉が仲間の6

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識者
コメント

看護現場の改善は、
私たちの人間らしく生きる権利を守ること
小林 美希

労働経済ジャーナリスト

新型コロナウイルスの感染拡大で医療崩壊の危機が叫ばれるが、そもそもコロナと関係なく医療は崩壊防のためレクレーションもできず、ずっとベッドの上での生活になっていることに看護師が心を痛める。

寸前だった。そして、コロナの感染が拡大するとニュー

コロナだけが看護師の心身を疲弊させているのではスでは受け入れ体制ばかりが問題視され、コロナ病床ない。もともと看護師は疲弊している。看護師が１人でを増やせという論調が目立つようになった。そのベッド

夜勤しなければならない状況を改善しようとした「ニッサイドで患者を守るのは看護師だ。医療や看護はベッ

パチ闘争」（夜勤は２人以上で月８回以内に）から５０

ドが行うのではなく、看護師をはじめとした医療従事年余り。超高齢社会のなかで看護ニーズが増し、状況者が行うということが忘れられている。

が良くなったとはいえない。看護師の７割が慢性疲労

ベッドが空いていても看護師がいなければ、病院はを訴えて辞めたいと思っている。そればかりではない。

患者を受け入れられない。にもかかわらず、看護の問題

日本医療動労組合連合会の経年調査では、「十分なは見過ごされがちだ。そして、高い医療技術で救命でき看護ができていない」と感じることも離職の一因にても、患者に寄り添う看護師がいなければ助かった命なっていることを、重要視しなければならない。

も失いかねない。

今回の冊子のような「こんな看護がしたい！」というコロナ病棟が作られると、「助勤」問題が多発する

看護師の想いをなくしてはいけない。理想の実現のたようになった。コロナ病棟に看護師をかき集め、コロ

め、今、改めて看護現場が抱える問題を直視し、看護をナ患者がピークアウトすれば他の病棟に応援に行かせとりまく制度を変えて看護師を守らなければ、私たち

るが、普段いない病棟にいっても右往左往するだけ。

の人間らしく生きる権利が奪われかねない。質が伴う感染予防でオペが激減すると、オペ室で看護師が 余仕事をするのが専門職。日々の小さな闘いの積み重ねる と言って他の部署に異動させる病院も。コロナが落が、真の看護を取り戻していくと信じたい。

ち着き、いざオペが増えると新人が異動してきて夜勤が任せられず、数少ない中堅にしわ寄せがくる。

これまでの取材からも、看護師のやりがいを尋ねると言葉に詰まる人は少なくなかった。看護が業務と化

これらは当然、看護の質に直結する。ある公的病院

し、目の前の仕事をこなすことで精いっぱい。忙しさでの外来では、適切な人数で看護師が配置されていな

思考停止に陥っても、ふと、患者の尊厳を守れていな

い。糖尿病で指を切断した患者のガーゼの取り換えはいことに傷つくのだ。何のために看護師になったのか、

介護福祉士や看護助手が行うが、化膿していないかどと。

うかを見ていない。ある重症心身障碍者病棟では、知的障がいのある患者がソーシャルディスタンスをとることが理解できないからと、外出が禁止された。感染予7

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これが看護現場
人手が足りず、休憩もまともに取れません①始業前の時間外労働②終業後の時間外労働

120分以上〜180分未満
0.1％

無回答
1.9％

180分以上
2.2％

無回答
5.6％

60分以上
〜120分未満
4.8％

なし
21.8％

120分以上〜180分未満
6.3％

なし
32.7％

30分以上
〜60分未満
27.6％

30分未満
43.8％

60分以上
〜120分未満
18.9％

30分未満
17.7％

30分以上
〜60分未満16.6％

あり 76.3%

1時間以上 27.4%

中には始業前に3時間以上、働いている人もいました。

残業ありのうち、1時間以上は全体の27.4％、4人に1人に上ります。

③休暇時間の取得状況④年次有給休暇の取得状況

100％
取得できた
42.9%

100％
取得できなかった57.1%

不明・無回答
3.7％

自由にとれる
26.7％

その他
3.6％

少し
取りにくい
42.5％

相談なく一方的に
年休の日を決められた
12.6％
年休がないと言われた
0.1％

完全取得は42.9％

ほとんど
取れない
10.8％

休暇取りづらい・取れない 69.6%

半数以上が休憩を十分に取れていません。

⑤心身の状況
欧米と比べても、看護師不足は明らか！
419.9

アメリカ
306.0

イギリス
フランス

168.6

ドイツ

151.9

日本

86.5

資料：OECD Health Statistics 2016 より

8

100床当たりの
看護師数（人）

心身ともに
疲れ果てて
いる
20.6%

無回答
0.6％
あまり
疲れていない
5.3％

かなり
疲れている
30.3％

ちょっと
疲れている
43.2％

過半数が深刻な疲労
看護師の5割が疲労困憊しています。

の実態です！
妊娠しても深夜業に従事⑥生理休暇の取得状況⑦妊婦の深夜業の免除

不明・無回答
6.5％

毎潮時取得
14.7％

請求したが
認められなかった
2.2％

非該当（無月経・閉経）
20.6％

ときどき取得2.9％

免除できることを知らなかった
11.9％

未取得
55.2％

収入が減るので請求しなかった
6.8％

生理休暇をとれているのは2割未満に過ぎません。

⑧妊娠中の状況（複数回答）
31.1％

切迫流産
切迫早産

24.3％

妊娠悪阻
つわりがひどい

22.8％

貧血

19.6％

妊娠高血圧
症候群

3.7％

その他

3.7％

現職で
免除された
34.9％

配置替え・異動などで免除された
1.8％

多忙・代替者がいない等
職場の事情で請求しなかった
11.9％

生休未取得 55.2%

順調（深夜業22：00〜5：00の勤務）

医療・介護現場の過酷な実態が母体に悪影響を与えている

コロナ禍で現場はさらに逼迫しており、
私たちの努力だけ
ではもう限界です。

一部期間は
免除された
30.6％

6割超が妊娠中も深夜業に従事〈出典〉※グラフ①②③⑤…日本医労連「2021年秋・退勤時間調査」結果の概要（看護職員のみ抜粋）〇調査期間 2021年9月〜2022年1月末までに各施設で取り組んだ調査結果を集約〇調査対象 加盟組織の組合員、職場の労働者〇集約数 14,773人○結果の一部抜粋 看護職員7060人※グラフ④⑥………全労連「女性労働者の労働実態
及び男女平等・健康実態調査」〇調査期間 2020年４月〜７月〇調査対象 女性労働者〇調査・集計方法 全労連の加盟組織から組合を通じて調査用紙を配布・回収。埼玉県では、学童保育の保護者会に依頼し、配布・回収した〇集約数 医労連1628人（全労連7829人）〇結果の一部抜粋 看護師753人※グラフ⑦⑧………全労連「妊娠・出産・育児に関する実態調査」○調査期間 2020年4月〜7月○調査対象 2015年以降に妊娠・出産した正規・非正規労働者○調査・集計方法 全労連の加盟組織から組合を通して調査用紙を配布・回収○集約数 医労連833人（全労連2571人）○結果の一部抜粋 看護師408人

9関西
もっと患者さんのことを考えて
（大阪）
働きたい！
・悲しみなどの患者さんが満足いくまで質問・不安リハビリにつ。
話しを聞き、不安・不満を軽減したい
セルフケアの不足をながる日常生活援助をしたい。
補いたい。

（和歌山／看護師・25年目）

る時間と、心の患者さんの頑張りを待つことが出来
余裕が持てる看護師でありたい。

（滋賀／看護師・38年目）

東北
患者さんや家族の考えや思いを
しっかり聞く時間が欲しい！（山形）
ゆっくり患者さんと話しができ、要望に出来るだけ応
え、
安心して過ごせるような看護がしたい。
そのためには労働環境の改善が必要。
（青森／看護師・5年目）

その人の残っている力を引き出しな
がら、
リハビリや
デイケアを通して患 者さんが 笑顔になれる、
自分た
ちも笑顔になれる看護がしたい。
（岩手／看護師・31年目）

人手を
増やして

もっといい
看護がしたい九州
患者さんと一緒に頑張れる看護がしたい！
（大分／看護師・5年目）

1日に何回も「少し待ってください 」と言わないで、手を止めて患者さんと向き合いたい。
（福岡／看護師・35年目）

患者さんや家族とゆっくり向き合い、話しができる看護、業務に追われない看護がしたい。

（鹿児島／看護師・7年目）

大幅増員で
向上さ
中国・四国
患者さんに寄り添った看護がしたい。
ただただ業務をこなすだけなんて嫌！
（山口／看護師・12年目）

人の患者さんに
もっとゆとりをもってじっくり一 人一その人が必要としその人その人にあった、寄り添い、ている看護をしたい。

（広島／助産師・5年目）

われずに仕
看護師を増やしてもらったら、時間に追ゆっくり患者さんの話しも聞ける。
事ができる。

（徳島）

10

北海道
患者さんに
寄りそいたいあと3人看護師が増えるだけで、できることが増える！
（北海道／看護師・15年目）

患者さんの隣に座って今どう思っているのか、
今後どのように生活していきたいのかなどを
聴き取り、
そのた
めにはどうしていけばいいのかを一緒に考えたい。

（北海道／看護師・4年目）

パンフレットを使った支援で、一人一人の「健康」にしっかり働きかけられる看護がしたい。
（北海道／看護師・43年目）

全国から寄せられた声

看護の質を
せたい
東海北陸
もっと患 者さんの 声に耳を傾けて、その瞬 間に届けられる最 大の 看護 ができる環境を作りたい！（石川／看護師・1年目）

夜勤・待機回数減らして健康に働きつづけられる職場に

関東甲信越
患者さんのそばで看護がしたい！

（群馬／看護師・17年目）

患者さんとじっくり関わりながら、共に症状の改善に繋げれるような看護がしたい 。患者さんにとって温かいと思ってもらえるような看護がしたい。

「ちょっと待って」のない看
目を見て看護がしたい。
日常生活援助の場面では常に患者の護がしたい。

あと5人 看護 師が 増えたら、もっと患者さんに寄り添った看護ができると思う。
自分のプライベートの時間も今より確保できると思う。

フレット等を勤
あと6、7人増えたら、サマリーやパン
終えられれ
務時 間内に作 成できる。定時で仕 事をきつくあたった
自分の家族のことも大切にできる。
ば、りしない。一緒に遊んであげたい。

（岐阜／看護師・1年目）（富山／看護師・16年目）

尊厳を守りたい。

（埼玉）（新潟／看護師・12年目）

11届けたい！
私たちの声

ゆとりをもった
看護がしたい都道府県別

私たちの声を聞いてください

人手を
増やして

私たちは
こんな看護がしたい！
北海道■患者さんの隣に座って一緒に考えたい
患者さんの隣に座って今どう思っているのか、今後どのように生活していきたいのかなどを聴き取り、そのためにはどうしていけばいいのかを一緒に考えたい。私が入職して1〜2年目はできていたのに、ここ数年安全を守るということばかりで深いところまで手が回らない方でも、「気持ちがいい」という感覚は届いていると思うから。

■患者さんと向き合う時間がほしい
楽をしたいわけではない。忙しいのが嫌なわけでもない。外来は時間に追われる現場なのです。ゆっくり
患者さんと向き合って話す時間が欲しいです。ゆっくり
話せる時間があれば、家族のこと等も聞けて、そこから問題点が浮上することもあるんです。流れ作業のままじゃ、楽しい看護なんて無理なんです。
（北海道／看護師・30年目）のが悔しいし、寂しくもある。やりがいが削がれることは、この仕事を続けていくうえでかなりの痛手になると思う。

（北海道／看護師・4年目）■頼られる外来でありたい
今まで外来に来てさらっと帰してしまっている予約
外来の患者さんと、一人一人話しをして生活背景を聞き、かかりつけ患者さんのキーパーソンやこれまでの生
活史、ACP（アドバンス・ケア・プランニング）まで気軽■一人一人の「健康」を支援したい
健診で働いています。この2年間で保健指導用のパンフレットをたくさん作ってきました。
「糖尿病」
「メタ
ボ」
「禁煙」
「アルコール」についてなどなど。でも保健師や看護師が足りずそのパンフレットを使った支援がなかなかできないのがつらいです。一人一人の「健康」にしっかり働きかけられる支援をしたいです。
（北海道／看護師・43年目）に話題に上げられるような外来看護がしたい。かかりつけ医として頼られる外来でありたい。いまは本当に困窮したり、困難を極めるような方しか聞き取り・対応できていないので、病態が安定しているうちから外来とのつながりを作りたい。外来でも新人さんを気負わせず、それでいて同期との遅れを焦らせないような、外来だからこそ獲得できる、「地域に生きる生活者としての■時間に余裕ある看護をしたい
日々、業務をこなしているだけで、自分のやりたい看護ができていないです。一人一人時間に余裕のある環境で看護して、看護って楽しいと思えるようにしていきたいです。

患者さん」との関わりの奥深さを伝えたい。ただこなす（北海道／看護師）

東北

だけ、流れ作業ではない、本当の外来看護のおもしろさを伝えたい。

（北海道／看護師・30年目）（北海道／看護師・15年目）■ゆっくりと寄り添える時間とゆとりがほしい■患者さんの保清をきちんとしたい
状況が悪かったりで入浴ができない患者さんの保清をきちんとしたい。どんな状況であっても、意識がない

処置業務に追われ、気持ちにゆとりがない現状。終末期の方にゆっくりと寄り添える時間とゆとりがほしい。

（青森／准看護師・4年目）

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■患者さんが満足する看護を
もっと患者さんと関わりたい。私は、患者さんをいた
わり、患者さんが満足する看護を行いたいという志を室まで移送したとしても置き去りにするしかない。そんな患者さんに付き添って必要な介助がリアルタイムで対応出来るようにしたいです。
（青森／看護師・31年目）

持って入職しました。でも現実は、こなさなきゃならな
い仕事に日々追われ、流れ作業の様な看護を行っています。心のどこかでこれではいけないと思っているので■その人に合った看護を提供したい

すが、
マンパワーが足りずどうしようもない状況です。仕利用者さんやご家族のお話をもっとゆっくり聞いて事を続けるため、日々の業務をこなすために、この状況あげたい。その中からその人に合った看護を考えて提に慣れかけている自分が一番怖いです。新しく入ってく

供してあげたい。余裕をもってカンファレンスする時間

る子たちも志や使命感を持ってきてるはずです。看護があれば、いろんな意見や方向性も具体的に相談で師の離職率が高いのは、賃金の安さ（業務に見合わなき、チームワークも高まるのではないか。入浴や医療的い賃金）もあると思いますが、想い通りの看護ができなな処置が必要な時、日程や時間なども利用者さんの希

いこと、こんなはずじゃない！こんなの看護じゃない！

望にあわせたり、こちらも気持ちや時間に余裕を持ち、が一番の理由だと私は思います。

安全に実施できるような時間がほしい。

（青森）（青森／看護師・5年目）■患者さんの思いをゆっくり聞きたい■要望に応え、安心して過ごせる看護がしたい

患者さんの苦痛や悩んでいることに寄り添いたいとゆとりのある状況でもっと患者さんと関わりたいでいう学生からの目標があったが、実際は業務の多さにす。ゆっくり患者さんと話しができ、患者さんの要望に当たり前にはできず。患者さんの思いをゆっくり聞いて出来るだけ応え、患者さんが安心して過ごせるような看あげたい。

（岩手／看護師・1年目）

護がしたいです。そのためには労働環境の改善が必要だと思います。

（青森／看護師・5年目）■人手がほしい
毎日「今日は何時に帰れるだろうか」という思いで出■余裕ができれば、ゆとりある訪問看護が可能に勤してしまう。看護ではなく作業です。もっと患者一人

訪問看護をしています。夜勤はありませんが、待機

一人に時間をかけて、話を聞きたいが、看護師一人当があり、必要があれば勤務時間外に訪問することにな

たりの業務量が多く、それどころではない。病休も増ります。深夜帯、2時とか3時に訪問することがあり、自え、看護師の精神・身体はギリギリの状況です。増員に宅に帰ってもそのまま朝食を作り、勤務（1日）すること

より全て変わるわけではないと思いますが、自分たちもあります。また、待機の回数も月平均10〜12回持ってのためにも患者のためにも人手が欲しいです。

います。もう少し、人数に余裕があれば、（急な対応で）（岩手／看護師・2年目）

深夜に訪問することがあった際に、翌日一日勤務のところを休日や半日勤務にでき、休息ができます。待機■「業務」より「看護」ができる人手を回数も一桁になれば自分にも余裕ができ、よりよい看人が少なすぎるため「看護」というより「業務」とい

護につながると思っています。訪問看護は在宅利用者う考え方になってしまう。一人一人に手厚い看護をと言に寄り添っての看護が必要です。人数に余裕があればわれても、したくてもできない。患者50人を看護師4人

ゆとりある看護、訪問看護が可能になると思います。

でみれますか？検査、入院もこなしながらやってます。

（青森／看護師・6年目）■患者さんにリアルタイムで対応できるように（岩手／看護師・6年目）■患者さんも自分たちも笑顔になれる看護がしたい

患者さんの話を遮らずに最後まで聞いてあげたい。

その人の残っている力を引き出しながら、リハビリや後輩に、丁寧に指導してあげたい。外来で働いていま

デイケアを通して患者さんが笑顔になれる、自分たちもすが、痛みや体力低下で歩行困難な患者さんを直接笑顔になれる看護がしたい。

誘導してあげられない。検査のためにあっちに行け、（岩手／看護師・31年目）

こっちに行けと指示するだけとなってしまう。例え検査

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届けたい！
私たちの声■患者さんのことを考える時間がほしい■患者の身の回りの整理・整頓をしたい
精神面のフォローが必要だと思っても、なかなか傾

看護学生の時に1人の患者さんの問題点を解決する

聴できない。面会が禁止されている現在、患者の身のためにはどうすればよいか、真剣に考えた。この患者さ回りの整理・整頓をちゃんとしたい。

んのために自分は何ができるか、ゆっくり患者さんのも（岩手）とで話を聞く時間、患者さんのことを考える時間の確■ベッドサイドで患者さんの話しを聞きたい
個別にあった看護がしたい。あと5人増えたらベッド

保、患者さんに何ができるかを追求できる看護がした
いし、提供したい。

（山形／看護師・17年目）

サイドでゆっくり患者さんの話しが聞ける。
（岩手／看護師）■もっと患者さんのそばにいける時間が欲しい
精神科で働いています。本来は患者さんのそばに■患者さんの清潔ケアがしたい
患者さんの話をゆっくり聞きたい。清拭や爪切り等
清潔のケアがしたい。

（宮城／看護師・40年目）

行って話しをしたり、一緒にレクリエーションをすることで、信頼関係を築くことができ、患者さんが安心して自分の悩みや困っていることを話せる環境づくりが大切。しかし、患者さんの高齢化もあり、処置やケアや記■優しい看護がしたい録など人手不足のなかで業務をこなす時間が多くなっ

忙しいと看護よりも業務になってしまう。患者さんており、本当にやりたい看護ができていないのが現状にもスタッフにも思いやって優しく接することができなです。もっと患者さんのそばにいける時間が欲しいでい。人にやさしくあることが、看護で最も大切なのにそす。

（山形／看護師・19年目）

れができなくてつらい。人が足りないのに業務や仕事だけが増えていく。優しい看護がしたいです。
（山形／看護師・7年目）■頼れる存在になりたい
診療所に勤務していますが、業務に追われ、患者さんとゆっくり会話する時間がないと感じる。患者さんか■やりがいをもって看護をしたいら何度か声をかけられた時も「忙しそうだの。今話して毎日患者さんと関わっている中で「○○は危ないか

大丈夫だが」と気を使わせていると感じた。病気や生ら動かないで下さいね」「○○はやめましょう」と「○○活のことで、不安を感じた時に一番に思い出したのがして下さいね」と言った言葉がけをすることが多く、患診療所の看護師だったと思ってもらえるような頼れる者さんが転倒したり、いのちを守るために精一杯になっ存在になりたい。また、頼られるような話しかけやすいてしまい否定的・指導的な声掛けが多いと考える。もっ環境にしたい。

（山形／看護師・23年目）と患者さんの個性と向き合い、関われるようになりた
いと思いつつ、なかなか余裕がなく、患者さんのペース■忙しそうで「声をかけられなかった」をなくしたい

でなく自分のペースで仕事をしていると落ち込む毎日

人員が増える、休暇が増えるなど、看護師の体力的・です。もっとスタッフの人数を増やして、やりがいをもっ精神的にゆとりができれば患者さんにもっと優しくでて看護をできるような体制が必要だと考えます。

きる。時間をかけて対応できる。お待たせすることもな（山形／看護師・11年目）

くなる。看護師が忙しそうで声をかけられなかったということもなくせる。仕事だけで1日を終えず、趣味の時■患者さんとゆっくりいろんな話しをしたい

間、家族との時間を作ることができる。

（山形）

患者さんとゆっくり話しがしたい。その時だけの要望を聞くくらいしかできないことが多いので、「過去こん■患者さんに寄り添った丁寧な看護がしたいなことがあった」「こういう仕事をしていた」「将来やり外来の看護師の人員不足により、患者さんが不安をたいことがある」…など、ゆったりいろんな話しをした

表出できる場がなくなっている。告知や病状説明、化い。そういう共に時間を過ごすことでお互いの信頼関

学療法など大事な場面で看護師が関わりサポートした係が生まれ、仕事も楽しくなるのではないかなと思う。

いと思っていますが、その時間が確保できません。本当（山形／看護師・16年目）

は患者さんの気持ちに寄り添った丁寧な看護がしたい
です。

（山形）

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■患者さんや家族の考えや思いをしっかり聞きたい■毎日、きちんとケアをしてあげたいIC（インフォームドコンセント）後の患者さんや家族

患者さん一人一人に寄り添った看護がしたいです。毎の考えや思いをしっかり聞く時間が欲しい。洗髪・手日業務をこなすことで時間が足りない。毎日、きちんと浴・足浴・つめきりなどをもっと頻回にできる時間と人ケアをしてあげたい。

（群馬）

員が欲しい。清拭の時、手指・足趾の1本1本までキレイにしたい。患者さんの生活リズムが整うように、日中刺激ができるゆとりが欲しい。身体抑制の不要な病院に
したい。

（山形）

■「患者中心の看護」をしたい「患者中心の看護」をしたいと思います。学生の時、3年間で1000回以上は絶対聞いていたはずなのに、言ってきたはずなのに、就職した途端どうして効率優■患者さんの不安や苦痛を和らげたい

先なのかと思いつつ、立ち止まってそれを同僚とじっく

余裕を持って患者さんと関わりたい。ナースコールのり話すこともなかなかしてこられませんでした。組合活対応で待たせない。話をよく聞きタッチングしながら不動を始めてそんな思いを共有できる仲間が増えて嬉し

安や苦痛を和らげたい。部署内のリーダー会や患者さいです。

（埼玉／看護師・13年目）

んのためのカンファレンスの時間を十分に持ちたい。
（福島／看護師・34年目）■目を見て看護がしたい目を見て看護がしたい。
「ちょっと待って」のない看

関東甲信越■患者さんの思いに応える看護
トイレに行きたい、ベッドから起き上がりたいという思いに応える看護がしたい。
（群馬／看護師・2年目）■患者さんのそばで看護がしたい
最近は、看護師の人手が足らず、「看護」と言うよりも、「業務」をこなす方で精一杯です。人がおらず、毎日のケアもままなりません。髭剃りも毎日できない日が護がしたい。日常生活援助の場面では常に患者の尊厳を守りたい。

（埼玉）■もっと患者さんと関わる時間を増やしたい
学生のころは、手術前に患者さんの不安を軽減してあげられる、安心感を与えられる看護師になりたいという目標がありました。実際、入職してからは他の業務に追われ、手術室への出棟前にほんの少し関わるといったことが多いです。もっと患者さんと関わる時間を増やして、寄り添った看護をしたいと思っています。
（新潟／4年目）

あります。ベットサイドや散歩をしながら、ゆっくりと話を聞いたり、手浴、足浴などをしてあげたいです。パソ
コンに向かう方が多くなってしまい、ベットサイドになかなか行けず、患者さんのそばで看護がしたいです。
（群馬／看護師・17年目）■ゆったりした看護・介護がしたい
人は思いが重要だと思います。
「とても辛い思いをした」「嫌な思い不快な思いをした」。その反対に「すごく優しくされて気分が良くなった」「苦痛が和らいだ」「話を聞いてもらって楽になった」「生きる力をもらった」「救われた」という思いをしてもらえるような看護がしたいです。それには人が足りません。利用者さんに人が足らず忙しくしている職員に頼みづらい空気を与えてしまっている。とにかく人が足りません。ゆったりした看護・介護がしたいです。

■要望に応えられる、余裕のある仕事をしたい
入院している患者さんからやりたいこと、やってほしいことを言われることがあるが、看護師の数が足りず、
時間的に余裕がないという理由でその要望を十分に叶
えてあげられないことが多々ある。そういった患者さんの望みを叶えてあげられるように、余裕のある仕事をしたいです。

（新潟／4年目）■患者さんと世間話をしたい
患者さんと世間話をしたい。病棟内で散歩がしたい。入浴できない人の洗髪や足浴をしたい。時間に余裕のある表情で笑顔で関わりたい。
（新潟／看護師・12年目）（群馬／看護師・33年目）

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届けたい！
私たちの声■「ちょっと待ってください」を言わない対応

看護師と励ましあったり、「もっとこうしたらよかったか

患者さんが話しかけやすい環境にしたい。処置も丁な」と振り返ることができます。看護師がもう少しいた

寧にゆっくりしてあげたい。
「ちょっと待ってください」

らゆとりがでて、もっと一人一人の患者さんの話をゆっを言わずにすぐに対応してあげたい。痛い時やつらいくり聴けていたら、全体像を把握できてよりよい看護時に手を握ってあげたり、背中をさすってあげたりしたにつながるのになぁと思います。看護学生、高校生のい。

看護体験を受け入れているので、看護の素晴らしさを（新潟／准看護師・15年目）

伝えながらこれから看護師になる！と思ってもらえるよ■患者さんに寄り添った看護がしたい

うに活動していきたいと思います。
（長野／看護師・7年目）

以前は日々、看護にやりがいや楽しさを感じ仕事をしてきました。患者さんやスタッフとも笑顔で話すことが多かったように思います。最近は、看護をしているとい■患者さんの想いに寄り添った看護がしたい

うより、多くの業務をこなしているというふうにしか思え最期まで患者さんの想いに寄り添った看護がしたません。余裕がなく、患者さんともゆっくり話をする時い。認知症だから、せん妄だから、と抑制に頼らない看間もありません。患者さんを待たせてしまうこともあり

護がしたい。

（長野／看護師・10年目）

ます。人手不足で夜勤回数も多く、毎日クタクタなのが現状です。もっとゆとりをもって患者さんの身近な存在になり、患者さんに寄り添った看護がしたいです。
（新潟／看護師・23年目）■優しい気持ちを忘れずに穏やかに接したい「受診したら安心できた」「何かあったら受診したい」と思ってもらえるように、常に患者さんの立場になり優しい気持ちを忘れずに穏やかに接することが出来■もっと柔軟に頻回に訪問したい

る看護ができるといいです。
（長野／看護師・13年目）

介護に疲れ切っている家族や、本当は家に帰りたくても不安で退院することをためらっている患者さんのために、訪問看護師がもっと柔軟に頻回に長時間行ってあげられたら、在宅で自分らしく過ごすことができると思う。

（新潟／看護師・25年目）■ゆっくり患者さんと話しができる看護を
看護師経験者です。次にあれしてこれしてと考えながらの業務優先の看護をしていたように思います。仕事(業務)をしたのではなく、看護をしたと言えたことが■患者さんの不安を減らしたい
身体が痛い時や呼吸が苦しい時はとても不安だと思うんです。そんな時、鎮痛剤を与薬して様子を見てく

どれだけあっただろうか。今も現場で頑張っている看護師さんには、ゆっくり患者さんと話をしながらその人を知り、看護をしてほしいなと思います。
（長野／保健師・17年目）

ださいと退室してしまうのではなく、できれば寄り添って身体をさすったり、話しを聞き、不安な時間を共有して、少しでも精神的にも楽になってもらえたらと思います。

（新潟／看護師・26年目）■時間にしばられない看護
夜眠れない患者さんのそばで、話しをしたり、足浴をしたり時間にしばられない看護がしたい。

■一人一人の話しをゆっくり聴きたい（長野／看護師・22年目）

業務ではなく、一人一人の患者さんに目を向けて看護をしたいと思っています。しかし、このコロナ禍で感■ちゃんと病態を理解して看護したい

染レベルが刻々と変化し、外来診療が有症者でひっ迫

ちゃんと病態を理解して看護したい！その為に医師してしまうことで車内やテントで長時間待たせてしまっとのカンファレンスや勉強会を時間内に出来る人員のたり、定期受診の患者さんをお待たせしてご迷惑をか

余裕がほしい。

（長野／看護師・24年目）

けてしまうことで毎日謝ってばかり。本当に申し訳ないと思いながらも、もっと寄り添った看護をしたいのになぁと思っています。逆に大変な時を過ごしているから
こそ「今日は大変だったけどよくがんばったね」と先輩

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■一人一人の看護について議論する時間を一人ともっと時間をかけて関わりたいです。困ってい看護は、手で目で、人と関わって成り立つ仕事です。

ること、不安なことから、テレビや新聞の話しまで寄り

毎日、日々の業務に終われてしまうが、もう少し一人一添って会話し、精神的にも満たされるような看護がした

人の看護についてディスカッションする時間があるとケいです。

（富山／看護師・16年目）

アに膨らみが出ると思います。
（長野／看護師・25年目）■もっと患者さんに使える時間がほしい
もっと一人一人の患者さんに使える時間が欲しいで■患者さん・ご家族と一緒に考えられる看護す。その方が「今困っている、今してほしい」ということ患者さんやご家族に声掛けしながら不安な思いやを、どうしても「後で」となってしまうことがあります。た

悩みなどを聞いて、どう対処していけばいいか、どう対

くさんの方を受け持っているし、仕方ないことではあり応したらもっと楽になるかなど一緒に考えられるようなますが、もっと一人一人の声に耳を傾けて、その瞬間に看護ができたらいいなと思います。難しい事例などは届けられる最大の看護を行える環境を作れたらなと思

スタッフみんなでカンファレンスなどをして考えて対応しいます。

ていけたらいいなと思います。

（石川／看護師・1年目）（長野／看護師）■患者さんを待たせない看護■じっくりコミュニケーションをとりたい

患者を待たせないで、「来てほしい」「今してほしい」

入院患者さんは高齢であったり、自分で動けない看護をしたい。

（石川／看護師・11年目）

方、認知症の方もいます。意思疎通できない場合も多く、食事したことを忘れてしまう。そんな患者さんたちと■温かいと思ってもらえる看護

じっくりコミュニケーションをとり、その人が大切にして患者さんとじっくり関わりながら、共に症状の改善いることを理解し、気分転換ができるようにしてあげたに繋げれるような看護がしたいです。また、患者さん

い。また日常生活のケアをしていけたらと思います。そにとって温かいと思ってもらえるような看護がしたいでの中から患者さん自身を知ること、そしてご家族との信す。

頼関係を築けたらいいなと思います。

（岐阜／看護師・1年目）（長野）■「ごめんね」を言わない看護■退院後の生活がイメージできる指導がしたい
シャワーに入れない患者に洗髪や足浴のみでもでき患者に、「ごめんね」って言わない看護がしたい。
（岐阜／看護師・10年目）

ればと思うが、その時間すら取れない忙しさのときもある。一人一人の話しをゆっくり聞いて、退院後の生活がイメージできるような指導ができればいいが、バイタル
測定や処置で1日が終わってしまうこともある。
（東京／看護師・2年目）■きちんとケアのできる体制にして訪問をしている利用者が入院すると「看護師さん忙しそうで頼めなかった」と保清ケアがあまりされず、スキントラブルをかかえて帰ってくることがあり、心がいたみます。病棟のスタッフ配置を増やしてきちんとケアので■患者さんの苦痛や不安を和らげたい

きる体制にしてほしいです。
（愛知／看護師・30年目）

患者さんの苦痛や不安を少しでも和らげる、患者に寄り添える看護を行いたい。そのためには1人でも多くの人員が必要だと思う。

（東京／准看護師）

東海北陸■精神的にも満たされる看護がしたい
日々の業務をこなすのに精一杯で、患者さんの身体的ケアしかできていないのが現状です。患者さん一人

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届けたい！
私たちの声■患者さんに寄り添う看護を頑張りたい
今は訪問看護で働いているので、病棟や外来で働■患者さんとゆっくり向き合いたい
患者さんとゆっくり向き合う時間を持ちたい。
（京都／看護師・12年目）

いていた頃に比べ目の前の患者さんに時間をとって関わることができていると思います。また、医師の診療の補助業務がなく、自分たちで看護内容を計画して関わ■一人一人としっかり会話をしたいれるという点でもとてもやりがいを感じています。しか患者さんとの会話からケアの変更や薬の処方依頼

し、1回ずつの訪問が収入に直結するため、事務時間

等、患者さんの気持ちや要望がくみとれるので、一人一を削って訪問を組んでいるのが実態です。月初めの請人との会話がしっかりとできる看護がしたいです。
（大阪／看護師・経験年数：3年目）

求業務が書類作成に時間をとられ、患者さんのことについての話し合いはできても、なかなか自分たちの気持ちを話し合う時間がもてないのが実状です。昼休み■個別性のある看護がしたいや帰りの更衣室の中での時間を活用して何とか共有しもっと一人一人の患者さんとコミュニケーションをとっています。これからも患者さんに寄り添う看護ができるて、個別性ある看護がしたいです。今は業務量が多くそように頑張りたいです。

の時間を作ろうと努力しても、すぐに退室しなければな（愛知／看護師・30年目）

らないです。その中でも「あの時のあなたの行動や言葉

関西■患者さんの頑張りを待つことが出来る看護
入院前の生活に戻れる、又はそれ以上の状態に戻ってもらうために、患者さんが持っておられる力を見つけ出す。その力を最大限発揮しながら回復してもらえるよ
うな看護がしたい。患者さんの頑張りを待つことが出来る時間と、こころの余裕が持てる看護師でありたい。
これが、看護師が専門職として果たさなければならない役割だから。そうしないと看護師という職種の存在意義が無くなってしまうような危機感を感じているから。

（滋賀／看護師・38年目）■もっとシャンプーもしたいに助けられた」と言ってもらえると嬉しいです。
（和歌山／看護師・1年目）■患者・看護師ともに笑顔で満足感ある日々をゆとりがあり、看護師として患者一人一人にゆっくり
関わり話しを聞いたりケアを行いたい。人手不足で一人当たりの受け持ちが多いうえに、入院受けや手術出し、ケアや処置と検温、検査やリハビリ出しなど業務量が多すぎて、一人の患者に対し看護を行っているというより、業務をこなしていることがある。患者も看護師が忙しそうだからと気を使わせてしまうこともあり、患者・看護師ともに笑顔で満足感ある日々であってほしい。疾患を持ち、精神的・肉体的につらいときに寄り添
い、回復への看護を行いたい。
（和歌山／看護師・12年目）

日勤の人員が少なくて、体を拭くことがやっとです。
もっとシャンプーもしたいです。入浴介助をする機会があり、いつもしゃべらない患者が楽しそうにたくさん話してくれました。高齢者がデイサービスのように、作業やレクリエーションをして過ごしてもらいたい。リハビリ
も、もっと長時間して、入院して筋力低下にならないシ
ステムが欲しい。今は寝かしっぱなしで、せん妄になったり、筋力低下になっている。

■話しを聞いて、不安・不満を軽減したい
一番は話しを聞いてあげたい。患者さんが満足いくまで質問・不安・悲しみなど話しを聞き、不安・不満を軽減したいです。リハビリにつながる日常生活援助をしたいです。セルフケアの不足を補いたいです。介助のお風呂は週1回と言いたくない。
（和歌山／看護師・25年目）（滋賀／看護師・39年目）■業務ではなく「看護」がしたい
業務に追われない。業務ではなく「看護」がしたい。

（京都／看護師・12年目）■患者さんに寄り添った看護がしたい
効率重視ではなく、患者さんの気持ちに寄り添った
看護がしたい。そういった看護ができず、仕事が嫌になって、自分に嫌気がさす負のループにおちいっています。

（和歌山／看護師）

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中国・四国■家族に逢えない時こそ、ゆっくり話しをしたい

寄り添い、その人その人にあった、その人が必要としている看護をしたい。忙しく仕事をこなすことにいっぱい
いっぱいになっている自分が嫌になる事がある。
（広島／助産師・5年目）

家族に逢えない時だからこそ、わがままになったり、怒ったり、不安になったり。そんな患者さんと関わっていると、ゆっくり話しをしたいなと思うが検査・処置・記録・書類などの業務が忙しくて時間を確保できない。

（岡山／看護師・15年目）■癒しの要素を取り入れた看護がしたい
アロマセラピーを導入して、苦痛の多い療養生活に癒しの要素を取り入れた看護を行いたい。
（岡山／看護師・21年目）■日常生活動作に目を向けて援助をしたい
動き具合や食事の摂 取 状況に目が向きやすい状況。口腔ケアや保清など、もっと日常生活動作に目を向けて援助していけるような、ゆとりをもって仕事をしていきたい。

（岡山／看護師・33年目）■ケアをしながら患者さんの今の思いを知りたい
一人一人の患者さんとしっかり話す時間が欲しい。コロナ禍により、家族ともしっかり面会できない状況で精神的苦痛が大きくなっている事を感じるから。ケアをしながら患者さんの今の思いを知りたい。
（広島／助産師・2年目）■体調や希望に沿ったケアや看護をしたい
忙しさを理由に後輩や学生の指導がおろそかにな
らないようにしたい。患者の体調や希望にできるだけ沿ったケアや看護がしたい。認知症、せん妄患者をナー
スステーションに連れてきてずっと座らせておくなどしたくない。

（広島／看護師・4年目）■患者さんが思ったことが言えるように「忙しいのにごめんね」と患者さんに声を掛けられた時、ドタバタしている事が患者さんにも伝わってしまっているのだなと思った。思ったことを言い出しやすいゆったりとした雰囲気で患者さんと向き合いたい。
（広島／看護師・4年目）■その人が必要としている看護をしたい■患者さんの「寂しい」気持ちにも寄り添いたい
入院時や病名告知後に患者さんの思いをゆっくりと聞いてあげたい(当日、翌日以降も）。後輩とペアになった時、後輩に合わせて業務整理、指導やアドバイスをしていきたい。患者さんの「寂しい」という気持ちにも寄り添いたい。特にコロナで家族と面会ができないため。

（広島／看護師・6年目）■安心して退院してもらえるように患者さんの思いを聞いて、それについてカンファレン
スをし、より深い看護がしたい。退院に向けての調整から必要な看護、指導をし、安心して退院してもらえるようにしたい。

（広島／看護師・6年目）■患者さんと向き合って話しがしたい
入院患者さんより「少しだけ話しを聞いてほしい」と、涙ながらに話しをされた事があり、業務時間内に30分ほど時間を作り聞いてみるとコロナ禍でのストレスなどを話された。鬱気味で悲観的は発言が多かった。患者さんから「話しを聞いてもらっただけで救われた」と笑顔があり、その後も一つずつできたことを報告して来られ、笑顔が増え退院されて、心より看護はやりがいがある思った。

（広島／看護師・8年目）■患者さんに寄り添った看護をしたい
入院中または退院してからの生活などに不安を感じている患者さんの思いを聞いて、もっと患者さんに寄り添った看護をしたいが、今は時間に追われてただただ業務をこなしている状況。患者さんだけでなく新人や後輩の指導、先輩の相談なども余裕をもってできないことがあるように思う。

（広島／看護師・10年目）■清潔行為をもっとしたい
患者さんの声に耳を傾けるのではなく、次行う業務の事ばかり頭をめぐってしまうが、声に応えるよう考えられるようになりたい。清潔行為をもっとしたい(爪切、洗髪、部分浴など）。

（広島／看護師・10年目）

もっとゆとりをもって、じっくり一人一人の患者さんに

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届けたい！
私たちの声■増員でゆとりをもった看護を■次会った時も笑顔で会える関係に忙しい業務の中、入浴できない方の洗髪や、浮腫・ゆとりをもって看護したい。看護師と患者さんとの皮膚が硬化している方の足浴など、したいケアは沢山

信頼関係が築けるように患者さんとの会話が沢山であります。ケアの中で会話ができ、情報収集することもき、この病院にかかってよかったと思えるような看護、できます。もう少し職場のスタッフが増員できれば、ゆと次会った時も笑顔で話しができる関係。今なかなか患りをもって看護できるのではないかと思います。

者カンファレンスの時間がなくできない。ゆっくり一人一（広島／看護師・12年目）

人のことについて話しができない。話しの出来る時間
が欲しい。

（広島）

■チームで話し合う時間を増やしたい
患者さんに寄り添って、ゆっくり話を聞いてあげた■患者さんのやりたいことを実現したいい。心と時間に余裕がない、やるべき看護にも気づけな患者さんの話しをゆっくり聞いて、患者さんのやりい事があると思う。チームで話し合って、考えたりする

たい事を聞き取り実現していきたい。散歩したり季節時間が増やせるといい。患者さんよりPCに向かっていを感じてもらったり時間がないためなかなかできてなる時間が長い。

い。

（広島／看護師・16年目）■患者さんの「いい表情」がみられる看護がしたい（広島）■母子の精神面をケアしたい

足浴や手浴をしている時、患者さんの顔が緩んでいお母さんと赤ちゃんのために授乳についてや乳房のい表情をする。そんなことが懐かしい、その表情がみら変化についてもっと関わってケアしてあげたい。母子同れる看護がしたい。

室が始まってとても幸せそうな表情から2日後にはどの（広島／看護師・21年目）

お母さんも疲れ切った顔になっていくので、精神面でケ■患者と向き合う時間とゆとりがほしい
わたしの職場はシフト制で受付、処置 室、内視鏡

アしていきたい。
「育児は疲れるもの」で終わらせたく
ない。

（広島）

室、整形、健診、往診等様々な業務を経験する事ができます。自身の経験値を積むことは利点になっている■ただ業務をこなすだけなんて嫌！

反面、業務を兼ねる事でいつも何かに追われている状

直接ケアをすることで、患者の状態をアセスメントす況で日々忙しく感じています。予約時間を守るためにるデータが得られ、それを看護計画に活かして、患者さ

採血後も早く診療に回さないといけないと思うとせっんに寄り添った看護がしたい！ただただ業務をこなす

かく取得した広島県糖尿病指導士の資格が生かせずだけなんて嫌だ！

（山口／看護師・12年目）

残念に思っています。もっと患者と向き合う時間とゆとりが欲しいです。

（広島／看護師・25年目）■看護師を増やしてゆっくりした看護を看護師が増えればゆっくり看護ができる。私たちは■しっかり話ができ、建設的なやり取りをしたい

訪問看護業務なので、1日の訪問件数が決まっている

もう少しスタッフに余裕があれば患者さんとその家ため、ゆったりとは看護業務をしていられない状況。

族にしっかり話しも出来る、退院に向けて建設的なや山間部なので、訪問先まで行く片道の距離が遠い。そり取り、やりがいにつながると思う。現状はベットサイドの分も考え運転しなくてはいけない。限られた時間でよりもナースステーション内でこなさなくてはならない

どれだけのサービスができるか日々奮闘しています。

事ばかりです。

（広島／看護師・26年目）（徳島／看護師・27年目）■その人らしい最期が迎られるようにその人らしい最期が迎られるようなかかわり方がしたいです。患者・家族がこの病院で良かったと思える
穏やかな最期にしてあげたいと思っています。
（広島）

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九州■関わりを大切にする看護がしたい
もう少し時間があれば、ケアできるのになと思います。日々の業務の中では仕事（医療の方）は優先せざるを得ないので、ケアは「明日にしよう」と考えることが多々あります。本来の看護から少しずつ離れている気がします。関わりを大切にする看護がしたいです。
（福岡／看護師・6年目）■手を止めて患者さんと向き合いたい

充実させたい。

■業務に追われない看護がしたい
患者さんや家族とゆっくり向き合い、話しができる
看護、業務に追われない看護がしたい。時間外に、いろいろと話しをするのではなくて、業務時間内にそれができるようにしたい。
（鹿児島／看護師・7年目）■声をかけられたら聞くことができる看護がしたい
患者が声をかけたい時にかけられる、それを聞いてあげられるような看護がしたい。
（鹿児島／看護師・8年目）

１日に何回も「少し待ってください」と言わないで、手を止めて患者さんと向き合いたい。
（福岡／看護師・35年目）■患者さんと一緒に頑張れる看護患者さんと一緒に頑張れる看護がしたい。
（大分／看護師・5年目）■「ありがとう」と言われる看護患者さんに「ありがとう」と言ってもらえる看護がしたい。現状は通常の業務に追われ患者さんとの関わりを密に取ることが出来ていない。 （宮崎／准看護師）■充実感の得られる毎日にしたい
業務に追われる毎日で、患者さんのお話しをゆっく
り聞く時間さえとれず、どうしてもお話しをしたいときは休憩時間を使うなどしています。ゆとりのない中での業務となると、自分自身に「心のゆとり」がなくなってしまい、チームスタッフ間でのコミュニケーション等も希薄になりがちです。患者さんにもっと寄り添える看護を行（鹿児島／看護師・6年目）■緩和ケアの患者さんにしっかり時間を取りたい
緩和ケアの患者さんに対して、しっかり時間を取り、寄り添える看護がしたい。治療優先ではなく最期の時をその人らしく病院でも過ごすことができる環境があるといい。

（鹿児島／看護師・20年目）■患者と家族の思いに寄り添ったケアがしたい
患者の人生観、死生観について詳しく聞いて、どんなケアを望んでいるのかを聞いて、患者と家族の思いに寄り添ったケアがしたい。
（鹿児島／看護師・23年目）■患者の話しに耳を傾ける時間を持ちたい
もっと患者のことを考えた看護をしたい。ナースコー
ルを取るために走り回っているだけ。トイレ介助にオム
ツ介助も看護だけど、もっと患者の話しに耳を傾けてあげられる時間を持ってあげたいし、ケアを充実できる環境を整えて看護したい。
（鹿児島／看護師・25年目）

い、充実感の得られる毎日にしたい。新しく病棟に入られたスタッフみんなにも同じ気持ちをもって日々楽しく
お仕事ができたらどんなに素敵かと思います。それにはやはり人員増あるのみです。
（鹿児島／看護師・5年目）■清潔ケアを増やしたい
今は週1回できるかできないかのシャワー浴を週3回にしたい。シャワーに行けない方でも手浴や足浴・洗髪をもっと頻回にしたい（今はほとんどできていない、1カ月以上していないこともある）。認知症のある患者さんの対応（日中の活動量を増やす取り組み）をもっと

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届けたい！
私たちの声

こういう働き方がしたい！
それには増員が必要！
北海道

ば、おのずと看護の質も向上できると思います。
（青森／看護師・3年目）■週2回の待機で仕事のモチベ―ションが上がる
月に10回の待機は精神的にキツイです。人数というよりは均等に待機をまわし、せめて週2回程度であれ
ば、緊張感が解き放たれ、余裕のある生活ができ、仕■あと3人いたら、できることが増える

事へのモチベーションも上がると思います。
（青森／看護師・3年目）

あと3人看護師が増えるだけで、できることが増える。
いま、他セクションから援助をもらってようやく、発熱
外来の100人の患者さんを対応できるような状況。それでも目の回る忙しさで殺人的な状況。あと3人看護師がいたら、発熱外来の流れがスムーズだと援助をもらって改めてわかった。あと3人看護師がいたら、気になる患者さんのところへ外来からアウトリーチしていける。
地域に歩み出る外来看護がしたい。あと3人看護師がいたら、平日でもみんな気兼ねなく年休がとれる。大変でも、平日に交代で休むことでまたイキイキと働くための英気を養える！長く元気に働き続けられる。
（北海道／看護師・15年目）■6、7人増えたら夜勤を2人から3人にする
あと6、7人増えたら2人夜勤を3人にする。抑制が減らせるかも。入浴を週3回、身だしなみや爪切りができる。レクができる。家族との連絡が密にとれる。カンファレンスが充実する。 （北海道／看護師・20年目）■スタッフの笑顔で元気を与えたい
人がふえればスタッフの笑顔も増える。そうしたら、患者さんの笑顔も増え、元気になって帰っていける。薬だけじゃなくスタッフの笑顔で患者さんに元気を与えられる職場にしたい。

■勤務後に自分たちの看護を振り返りたい
勤務の終了時に他の看護師と自分たちの看護の振り返りをしたい。ダメ出しだけでなく、「この場面のあな
たの言葉はすごく良かったね」とか、「あの時患者さん
は嬉しそうな顔してたよ」とか、「私は患者さんの質問にこう答えたんだけどみんなはどう思う」とか、話し合いたい。改めてカンファレンスとか記録に残すものではなくて良い、雑談的なものでも良い。自分が新人の頃は先輩の対応を見て学べたけれど、今は忙しくて他の人の事を見ている余裕がないです。
（青森／看護師・31年目）■時間がかかるケアを手厚くする
補助さんや看護師が増えることでインシデントが減ると思う。患者にもっと手をかけることができると思う。清拭を3回など時間がかかるケアを手厚くすることができると思う。

■3人増やしてトイレを待たせない
あと3人増えたら、トイレを待たせることもない、ベッドサイドでゆっくり患者さんの話を聞くことができる。
（岩手／看護師・21年目）（北海道／看護師・30年目）

東北（岩手／看護師・2年目）■患者の訴えに耳を傾ける時間を増やす
日勤スタッフがあと一人でも増えたら、患者の訴えに耳を傾けられる時間が増えたり、スタッフ自身も気持ち■プライベートも充実できる働き方をに余裕を持ちながら働くことができると思う。
（山形／看護師・11年目）

学生時代にめざしていた患者さんに寄り添う看護ができていないと思う。訪問の時間内にすべきことをこなすだけになっていて、さらに書類も多く、常に追わ■あと5人看護師が増えたられている気がします。休日も気がつくと午後になっていあと5人看護師が増えたら、部屋もち制の看護体制て、身体を休めるだけになっています。超過勤務を少なを行い、責任がもてる看護、個別性をふまえた看護のくし、プライベートも充実できるような働き方ができれ提供ができる。

（山形／看護師・17年目）

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■残業を減らして、子どもとの時間が増やしたい■一日の看護を振り返られるように時間に追われて業務が終わった後は「疲れた。仕事一人が受け持つ人数が減ったら、残業が減って、子どが終わった」と思ってしまい、ただ業務・処置をこなす

もとの時間が増えて、家庭も安定すると思う。定時で帰日々になってしまっている。毎日同じことの繰り返しにれるとストレスも減って子どもにも優しくできるかな？イ

なってしまっているため、一人一人の患者さんに「今日ライラが減ると思う。

（新潟／准看護師・15年目）

はこんな看護ができた」と振り返られるような看護が
したい。

（山形）

■子育てや介護で仕事を辞めなくてもいい
看護師が増えれば、休日や夜間も訪問看護を定期で■ポジティブな気持ちで働ける環境に利用したい人のところへ訪問することが可能となり、家人手不足で毎日昼休みなし、残業ばかりしているよ族の負担や不安を減らすことができると思う。看護師

うな気がする。時間に追われ、質の高い看護が提供で自身も子育てや介護のために仕事を辞めることなく続きず、看護師も患者・家族も悪循環になっている気がけられる。

（新潟／看護師・25年目）する。もっとポジティブな気持ちで働ける環境であれば看護師の人手不足は改善されるのではと思う。
（山形）■待機の次の日は休みにし、待機者の心と身体を守る１人で出向き、ケアする事の緊張感、特に待機者の精神的負担は大きいです。待機の次の日は休みにする■人、時間、賃金に余裕がある働き方など、待機者の心と身体を守ってほしいです。待機が人員が確保され、多重業務や長時間労働にならな

必要最小限の回数で済むよう、次の日は休みになるよい。時間に追われないで患者さんと余裕を持って接しう、それに見合った体制を整えて欲しいです。体制がたい。労働時間が短くて、人、時間、賃金に余裕がある

整うこと、また待機手当てのアップでモチベーションも働き方をしたい。

上がっていくと思います。出来ない人は辞めていくよう（福島／看護師・34年目）

では、訪問看護をやりたい！という看護師は増えませ
ん。

関東甲信越
■安全安心で楽しく生きがいを持てるデイにしたい
あと3人職員がいると業務がしっかりでき質の良いサービスが提供できる。事故も少なくなり、安全安心で楽しく生きがいを持っていただけるようなデイでの働きがしたい。

■看護師も人間。きちんと休憩を取りたい
日勤はあと数人、夜勤はあと1人増員してほしい。休憩が取れないことはなくなると思う。看護師も人間です。安全な医療・ケアを行っていきたいです。
（長野／看護師・5年目）（群馬／看護師・33年目）■ちゃんと休憩をとりたい■心にゆとりをもって仕事したい
日勤で受け持ち看護師があと3人増えたら、心にゆとりをもって仕事ができる。時間に追われず仕事ができる。患者さんと話しができる。新人指導がきちんとできる。

（長野／看護師・2年目）（新潟／9年目）■定時で帰って、家族も大切にしたい

今は日によっても違いますが、昼食も10分〜15分く
らいでかきこんで食べて仕事に戻ったり、食事がとれないこともあります。交替できる人数もいないので、一人で対応している部署などは休憩もあまりなく働いています。昼食時は休憩ができるように、人が交替できるよ
うになればいいなと思っています。 （長野／看護師）

あと6、7人増えたら、サマリーやパンフレット等を勤
務時間内に作成できる。定時で仕事を終えられれば、自分の家族のことも大切にできる。きつくあたったりしない。一緒に遊んであげたい。
（新潟／看護師・12年目）

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届けたい！
私たちの声■人手を増やして、看護の質を上げたい■時間に追われない働き方

看護師に声をかけたいけど忙しそうにしていて声をかけられないと患者さんから言葉を聞いたときは悲し

新人教育をしながら、スタッフみんなが笑顔で看護ができ、時間に追われない働き方がしたい。

い気持ちになりました。病院の方針で患者さんの数は（岐阜／看護師・29年目）

増えますが、職員の数に限りがあり、走り回ってなんとか対応しているいま、患者さんの声をなかなか聞く時

関西間が多くとれず。看護の質を上げるためにも多くの人手が必要だと感じます。

（長野）

三交替の準夜勤明け、深夜入りに年休を使っていま■心にゆとりをもって働きたい
ミスや他人の視線におびえる看護は、自分の疲労も大きく、精神的・身体的負担も大きい。何のためにこの仕事をしているのか目的を見失ってしまいます。もっと心にゆとりをもち、患者さんと会話を楽しみながら、1日1日の関わりで得るものがある働き方がしたいです。
（長野／看護師）■定時で帰って自炊したい
定時で帰って自炊したい。残業だらけのコンビニ飯
はもうつらいです。

■週休３日ぐらいは絶対必要（東京／看護師・21年目）■患者さんを待たせない夜勤をしたい
夜勤は2人体制のため、3人夜勤ができる人員数で職場にあと5人増えてほしい。夜勤で患者さんを待たせず、看護ができる働き方がしたい。
（東京／准看護師）

東海北陸

す。これがしんどいからと二交替を求める声があらわれます。勤務間隔をしっかりあけるインターバルと時短をセットにしてほしい。看護師は重労働なのだから週休３日ぐらいは絶対必要。１日目は体を休め、２日目はやらなければならないことをする休み、３日目はようやく自分のやりたいことをする休みが必要です。
（滋賀／看護師・32年目）■患者・家族の不安や指導に時間を使いたい
受持ち患者さんの数を最低でも4人以内、夜勤は10人以内になるように増員して欲しい。自分のリフレッ
シュ出来る有休休暇を完全取得出来る人員が欲しい。
外来患者さん30人に看護師１人の配置を最低でも保障し、患者さんや家族の不安や指導に時間を使いたい。診療の介助だけでは、看護師として情けない思い
でいっぱい。

（滋賀／看護師・38年目）■勤務時間内にケア、記録が行えるように
勤務時間にケア、記録が行えるようにしたいです。
（大阪／看護師・3年目）■増員でプライベートの時間をもっと確保したい
あと5人看護師が増えたら、もっと患者さんに寄り■もっと患者さんのことを考えて働きたい

添った看護ができるのではないかと思います。また、自業務を危険なく終わらせるという気持ちのみでしか分のプライベートの時間も今より確保できるのではない

働いていない時があるので（1人で受け持ち10人以上のかと思います。

時など）もっと患者さんの事を考えて働けるようになり（富山／看護師・16年目）

たい。

（大阪）

■「ちょっと待って」と言わないように「ちょっと待って」と言わないようにして定時に帰りたい。不足している状態が続くので余裕をもってあと5人増えてほしい。

（石川／看護師・2年目）■看護師の体調や健康面も考えた夜勤体制を慢性的な人手不足解消には、国や自治体を含めて大きな改革が必要だと思う。看護比率も7：1、10：1、15：1などあるが、実際は5：1、6：1くらいがちょうどいい。夜
勤を3人から4人にし、フリー業務を作るなど、看護師の体調や健康面も考えていくべき。それでないと長い期
間の仕事は続かない。 （和歌山／看護師・17年目）

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■あと数人いれば上げて看護に活かせるのに、今は時間が無くて看護計

いつも患者さんから「忙しい時にごめんね」との言葉

画は立てるだけで評価も見直しもしっかりできない！

をいただきますが、あと数人部屋担当ができる看護師（山口／看護師・12年目）

がいれば、もっとゆっくり時間をとって患者と関われるし、恐縮させてしまうこともないのにと思います。
（和歌山／看護師）■あと3人増えたら余裕をもってケアが行える
訪問看護で3人の看護師で働いています。待機が月10回となり、休みでも待機があり、ストレスに感じてい■患者さんに「仕事」をさせないます。あと3人職員が増えたら、気持ちが楽になり、余患者さんがナースコールを鳴らす必要がなくなる看護裕をもってケアが行えると思います。

がしたいです。
「○○終わったらナースコールで知らせ（徳島／看護師・18年目）てください」ではなく、時間管理をして患者さんに「仕事」をさせないようにしたいです。

（和歌山）■時間に追われずに仕事がしたい
看護師を増やしてもらったら、時間に追われずに仕事ができる。ゆっくり患者さんの話も聞ける。（徳島）

中国・四国

九州

■日勤の人数を増やして、よりよい看護につなげたい
日勤の人数が増えたら患者さんの所に多く訪問でき、患者さんの思いを聞き、よりよい看護ができる。
（広島／看護師・6年目）■必要なときに休める職場にしたい
急な休みでスタッフが減っても、看護に影響の出ない人員があって、お互いに体調や家庭背景を気づかい、■お互いを尊重しあえる心の余裕がほしい

必要なときに休める職場にしたい。
（大分／看護師・34年目）

あと3人増えたらお互いを尊重しあえる心の余裕が持てる。個人の役職や係の仕事を勤務時間内にする余裕ができる。

（広島／看護師・20年目）■患者を優先できるように働きたい
交代、休憩がしっかりとれて、患者を優先できるよう■妊娠や出産をしても働き続けたいに働きたい。

（鹿児島／看護師・8年目）

新人にもゆとりをもって指導できるように、夜勤回数が減るように、もっと人を増やしてほしい。結婚で辞める人も多く、妊娠や出産をしても働き続けられる安全な環境にしてほしい。ワークライフバランス等がいわれて■職員同士での意見交換を増やしたい
職員人数が増えたら、職員同士で患者さんの方向性や意見交換を行っていきたい。

久しいですが、現場では全く感じられません。新人も年（鹿児島／看護師・12年目）を取った私も安全に看護できる職場には最低でもあと■もっと患者と話しをしたい

5人は夜勤のできる看護師が欲しい。
（広島／看護師・32年目）

日勤の看護師があと一人でも増えて、受け持ち患者
数が減れば、日々出来ない看護や患者との話しができ■もっと優しく患者さんに指導したいると思う。

（鹿児島／看護師・15年目）

看護師の人数が増えたらもっと優しく患者さんに指導することが出来る。今は業務的になっている。
（広島）■ナースコールが鳴る前に対応したい
ナースコールに追われる業務ではなく、鳴る前に対応できたり、急変前に気づける看護がしたい。

■患者さんの話を深堀りし、望みを拾い上げたい（鹿児島／看護師・20年目）

今の2倍の看護師になったら、もっとそれぞれの患者さんの話しを深堀して、少しでも患者さんの望みを拾い25

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資料

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27

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届けたい！私たちがやりたい看護
現場の声を聞いてください
発行

2022 年 9 月

日本医療労働組合連合会〒 110-0013 東京都台東区入谷 1-9-5 日本医療労働会館 3 階
TEL：03-3875-5871 FAX：03-3875-6270

30

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「日本医労連ーめざすべき看護体制の提言」に基づく都道府県毎看護職員必要数の概算一覧（参考）

私たちの要求する看護職員必要数

政府の需要推計都道府県報告値

厚労省看護職員需給分科会推計
供給推計

必要数算出データ

算出根拠基礎データ

需要推計①

2018年末の 2021年の人口
2019年11月18日 看護職 看護師就労数
員需給分科会「中間とりまとめ」の2025年の推計値

区分

②

③

(参考資料)

④

⑤

①

②

③

必要数の概算（10の位切り上げ）④⑤

病院・診療所2018年そ診療所外来 訪問看護
病床数
病院外来患
の他の就 病棟の必要 病院外来必 診療所外来 訪問看護必 その他患者数-千 ステーショ（2019年10 者数-千人
労看護職
数
要数
必要数
要数
20％割増
人
ン数
月）
員数合計

①

②

④

②＋③

③

⑤

⑥

増員必要数

２０２５年人口予測

看護師必要 厚生労働省の言う数３００万人 2025年看護師必要数＝２００万人
を人口比例 を人口比例配分
配分すると？
すると？

区分病棟の必 病院外来必 診療所外来 外来必要 訪問看護
要数
必要数
要数
数合計
必要数

その他

必要数概算 ⑥ー2025年供 人口10万人
人口
当り看護職
給推計数
（千人）
①～⑤
員数

14,400164,200

68,144

3,273

5,017 ０１北海道

3,200

4,200

35,00014,783

3,024

2,800

4,200

31,40013,378

2,703

6,700

3,900

4,900

48,30018,396

2,168

1,500

3,100

1,800

4,200

28,000

9,034

1,900

3,400

1,900

3,700

27,300

9,606

3,000

5,300

3,500

6,300

46,600

3,600

4,000

7,600

4,800

6,700

2,100

3,400

5,500

3,300

5,100

2,100

3,100

5,200

5,700

6,400

80,1008,300

10,30018,60013,50075,400

7,000

9,100

16,10010,80016,653

160,700

14,50021,10035,60010,90293,6009,200

14,40096,056

98,54885,956

5,228,732 ０１北海道

98,908

92.4

138.1

542

11,980121,162

8,809

6,583

13,00814,376

121,200

8,900

6,600

15,50013,10020,217

19,537

18,963

1,260,067 ０２青森県

19,048

18.3

49.0

133

3,498

23,334

1,745

2,336

3,192

4,197

23,400

1,800

2,400

4,200

18,022

17,483

17,7081,221,205 ０３岩手県

16,859

17.1

41.5

114

3,489

20,652

1,630

1,978

2,736

4,187

20,700

1,700

2,000

3,700

29,90430,33527,4582,282,106 ０４宮城県

26,702

26.5

85.4

161

4,029

32,710

2,526

4,071

3,864

4,835

32,800

2,600

4,100

18,966

14,834

15,364

971,604 ０５秋田県

15,375

16.7

31.3

72

3,461

18,834

1,592

1,492

1,728

4,153

18,9001,600

17,694

15,686

15,4701,070,017 ０６山形県

14,890

14.9

38.2

76

3,035

18,240

1,420

1,821

1,824

3,642

18,3001,500

28,917

26,68425,3901,862,777 ０７福島県

25,713

23.5

61.5

143

5,188

31,498

2,240

2,932

3,432

6,225

31,5002,300

37,91237,31131,0152,907,678 ０８茨城県

32,503

37.7

82.5

198

5,555

39,816

3,594

3,933

4,752

6,666

39,90027,06324,907

23,834

1,955,402 ０９栃木県

22,511

21.8

70.2

135

4,197

27,576

2,078

3,346

3,240

5,036

27,60028,72027,07327,984

1,958,185 １０群馬県

24,940

22.0

63.3

234

5,290

30,552

2,097

3,017

5,616

6,348

30,60078,41687,082

68,722

7,393,849 １１埼玉県

65,329

86.5

214.6

560

11,42780,028

8,246

10,22913,44013,71270,53876,08158,5086,322,897 １２千葉県

61,542

73.0

189.1

448

7,874

75,389

6,959

9,014

10,752

9,449

140,708

173,941

130,101

13,843,525 １３東京都

131,122

151.9

441.7

1315

13,878160,624

14,48121,05431,56085,084

109,970

80,8159,220,245 １４神奈川県

76,328

95.8

300.6

816

9,085

93,502

9,133

14,32919,584

122,81081,874

1,157 ０２青森県

28,333

18,888

1,162 ０３岩手県

28,43818,9592,227 ０４宮城県

54,53136,3543,163

885 ０５秋田県

21,673

14,4482,687

1,016 ０６山形県

24,87016,58017,683

2,689

1,733 ０７福島県

42,42828,28559,00021,0882,145

2,750 ０８茨城県

67,32844,88541,50014,4372,216

1,873 ０９栃木県

45,84930,56647,90019,1802,568

1,866 １０群馬県

45,67130,447

13,800126,000

47,584

1,749

7,203 １１埼玉県

176,336

117,557

9,500

111,800

41,262

1,827

6,118 １２千葉県

149,779

99,85331,60016,700244,600

103,892

1,767

13,846 １３東京都

338,962

225,975

23,60019,60011,000147,800

62,716

1,630

9,070 １４神奈川県

222,032

148,021

36,28030,98430,2942,213,353 １５新潟県

28,501

32.0

63.2

160

6,420

34,914

3,051

3,013

3,840

7,704

35,000

3,100

3,100

6,200

3,900

7,800

52,90016,6202,482

2,131 １５新潟県

52,17334,782

18,881

18,787

16,9001,047,713 １６富山県

16,317

16.8

29.4

82

3,243

19,988

1,602

1,401

1,968

3,891

20,000

1,700

1,500

3,200

2,000

3,900

29,10010,2192,920

996 １６富山県

24,394

16,263

20,892

18,517

18,534

1,132,656 １７石川県

18,253

18.5

30.2

118

3,248

22,360

1,764

1,440

2,832

3,897

22,400

1,800

1,500

3,300

2,900

3,900

32,50011,6082,943

1,104 １７石川県

27,03618,02413,013

12,517

12,547774,596 １８福井県

11,523

13.1

22.5

88

2,584

14,116

1,249

1,073

2,112

3,101

14,200

1,300

1,100

2,400

2,200

3,200

22,000

8,987

2,981

738 １８福井県

18,064

12,043

12,00811,024

11,187

821,094 １９山梨県

11,141

11.9

24.9

60

2,301

13,648

1,134

1,187

1,440

2,761

13,700

1,200

1,200

2,400

1,500

2,800

20,400

8,392

2,673

763 １９山梨県

18,686

12,45730,10929,00129,644

2,072,219 ２０長野県

24,265

31.8

56.6

180

5,664

29,725

3,032

2,698

4,320

6,796

29,800

3,100

2,700

5,800

4,400

6,800

46,80016,691

2,390

1,958 ２０長野県

47,933

31,955

26,17225,51824,0972,016,868 ２１岐阜県

21,641

26.6

75.8

177

3,481

26,510

2,536

3,613

4,248

4,177

26,600

2,600

3,700

6,300

4,300

4,200

41,40015,2282,178

1,901 ２１岐阜県

46,542

31,02843,59644,36042,007

3,686,335 ２２静岡県

39,731

37.6

117.9

248

7,205

48,670

3,585

5,620

5,952

8,646

48,700

3,600

5,700

9,300

6,000

8,700

72,70029,104

2,074

3,506 ２２静岡県

85,83257,22188,00589,973

79,846

7,558,872 ２３愛知県

70,836

82.3

272.0

832

9,686

86,774

7,846

12,965

19,968

11,62386,8007,900

13,00020,90020,00011,700139,400

51,3951,870

7,456 ２３愛知県

182,521

121,681
27,905

24,592

23,14022,9481,800,756 ２４三重県

20,764

20.0

67.7

153

4,241

25,436

1,907

3,227

3,672

5,089

25,500

2,000

3,300

5,300

3,700

5,100

39,60015,0082,316

1,710 ２４三重県

41,85818,057

17,672

17,023

1,418,886 ２５滋賀県

14,628

17.4

41.9

109

2,658

17,919

1,659

1,997

2,616

3,190

18,000

1,700

2,000

3,700

2,700

3,200

27,600

9,543

1,979

1,395 ２５滋賀県

34,141

22,761

41,93741,60935,2882,530,609 ２６京都府

35,336

36.4

72.8

339

4,973

43,287

3,470

3,470

8,136

5,967

43,300

3,500

3,500

7,000

8,200

6,000

64,50022,5632,570

2,510 ２６京都府

61,44440,963

108,938

138,610

103,595

8,839,532 ２７大阪府

107,638

107.7

298.5

1452

10,342

131,857

10,267

14,22934,84812,410131,900

10,30014,30024,60034,90012,500203,900

94,9622,391

8,526 ２７大阪府

208,730

139,153

76,57977,723

68,521

5,523,627 ２８兵庫県

67,034

73.4

194.7

741

8,630

82,117

6,997

9,281

17,784

10,35682,200

7,000

9,300

16,30017,80010,400126,700

50,121

2,388

5,306 ２８兵庫県

129,898

86,59918,333

19,507

15,8981,344,952 ２９奈良県

16,968

17.8

33.6

159

2,316

20,786

1,697

1,602

3,816

2,779

20,800

1,700

1,700

3,400

3,900

2,800

30,90012,5672,444

1,265 ２９奈良県

30,95820,63915,055

14,557

14,705

944,750 ３０和歌山県

14,146

13.8

37.7

163

2,421

17,329

1,316

1,797

3,912

2,905

17,400

1,400

1,800

3,200

4,000

3,000

27,60012,5453,152

876 ３０和歌山県

21,434

14,29010,401

10,434

9,954

556,959 ３１鳥取県

8,847

8.2

18.6

70

1,788

10,838

782

887

1,680

2,146

10,900

800

900

1,700

1,700

2,200

16,500

6,099

3,074

537 ３１鳥取県

13,1408,760

12,327

11,212

12,536

672,979 ３２島根県

10,746

10.0

26.6

90

2,742

13,164

953

1,268

2,160

3,290

13,200

1,000

1,300

2,300

2,200

3,300

21,000

8,673

3,267

643 ３２島根県

15,736

10,491

28,89429,76329,5901,893,874 ３３岡山県

29,697

29.1

63.7

168

4,677

36,379

2,774

3,036

4,032

5,613

36,400

2,800

3,100

5,900

4,100

5,700

52,10023,206

2,822

1,846 ３３岡山県

45,19830,13245,10043,06944,1842,812,477 ３４広島県

41,411

35.9

92.0

324

6,912

50,728

3,422

4,385

7,776

8,295

50,800

3,500

4,400

7,900

7,800

8,300

74,80029,7002,712

2,758 ３４広島県

67,52445,01625,313

22,821

25,105

1,356,144 ３５山口県

27,358

18.7

58.6

153

3,990

33,514

1,783

2,793

3,672

4,788

33,600

1,800

2,800

4,600

3,700

4,800

46,70021,3873,612

1,293 ３５山口県

31,64921,10014,404

13,22913,370735,070 ３６徳島県

15,619

13.2

24.2

94

2,256

19,133

1,258

1,154

2,256

2,708

19,200

1,300

1,200

2,500

2,300

2,800

26,80012,396

3,897

688 ３６徳島県

16,835

11,223

17,232

17,167

16,380973,922 ３７香川県

15,865

17.3

39.7

109

2,982

19,435

1,649

1,892

2,616

3,578

19,500

1,700

1,900

3,600

2,700

3,600

29,40012,1683,191

921 ３７香川県

22,55515,037

23,673

21,89723,265

1,356,343 ３８愛媛県

23,576

21.0

46.1

168

4,141

28,881

2,002

2,197

4,032

4,970

28,900

2,100

2,200

4,300

4,100

5,000

42,30018,6273,320

1,274 ３８愛媛県

31,192

20,795

15,656

14,531

14,811

701,531 ３９高知県

18,740

14.8

19.7

74

2,379

22,957

1,411

939

1,776

2,854

23,000

1,500

1,000

2,500

1,800

2,900

30,20014,544

4,627

653 ３９高知県

15,98010,65386,52188,73081,5005,124,259 ４０福岡県

90,931

65.8

192.5

671

8,498

111,390

6,273

9,176

16,104

10,198111,400

6,300

9,200

15,50016,200

10,200

153,300

66,7793,040

5,043 ４０福岡県

123,452

82,301

16,78913,735

16,196818,251 ４１佐賀県

16,779

13.4

35.5

96

2,780

20,554

1,277

1,692

2,304

3,336

20,600

1,300

1,700

3,000

2,400

3,400

29,40012,611

3,746

785 ４１佐賀県

19,212

12,80825,702

24,94525,854

1,336,023 ４２長崎県

29,366

19.5

58.3

132

4,204

35,973

1,859

2,779

3,168

5,045

36,000

1,900

2,800

4,700

3,200

5,100

49,00023,2983,895

1,258 ４２長崎県

30,796

20,53038,65237,992

34,248

1,758,815 ４３熊本県

38,586

24.1

71.6

245

5,626

47,268

2,298

3,413

5,880

6,751

47,300

2,300

3,500

5,800

5,900

6,800

65,80027,1483,890

1,691 ４３熊本県

41,40527,603

22,58420,80621,154

1,141,784 ４４大分県

23,474

17.7

34.7

149

3,433

28,756

1,687

1,654

3,576

4,119

28,800

1,700

1,700

3,400

3,600

4,200

40,00017,416

3,673

1,089 ４４大分県

26,662

17,775

20,241

18,175

21,204

1,087,372 ４５宮崎県

21,186

15.8

39.9

135

4,047

25,953

1,506

1,902

3,240

4,857

26,000

1,600

2,000

3,600

3,300

4,900

37,80017,5593,694

1,023 ４５宮崎県

25,048

16,69929,272

29,67932,951

1,617,850 ４６鹿児島県

37,884

25.4

60.3

176

5,646

46,408

2,421

2,874

4,224

6,775

46,500

2,500

2,900

5,400

4,300

6,800

63,00033,7284,170

1,511 ４６鹿児島県

36,99024,66023,24023,15820,327

1,485,484 ４７沖縄県

19,483

17.0

37.6

141

3,970

23,867

1,621

1,792

3,384

4,763

23,900

1,700

1,800

3,500

3,400

4,800

35,60012,3602,425

1,468 ４７沖縄県

35,94423,963

1,746,665

1,814,314

1,612,951

1,620,040

1,622.1

4,166.0

13,003

241,466

1,984,549

154,640

198,579

312,072

284,996

1,987,000

156,900

200,700

357,600

314,600

291,900

2,951,100

1,204,435

2,408

3,000,003

2,000,002

35.8万人31.5万人29.2万人

約300万人126,654,244※厚労省「平成 30 年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」

全国

約162万床約162万人 約417万人 約1.3万

198.7万人

約24.1万人

122,544

全

国

2,408

✩算出根拠基礎データ出典

総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和3年1月1日

2025年人口予測は国立社会保障・人口問題研究所の推計を使用

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31①病床数（病院＋診療所）＝令和元年10月1日 厚労省「医療施設調査」①＝49人 ②＝＠÷ ③＝＠÷
④24人×
30人×
×（＠÷
15人×
＠

②病院外来患者数（単位：千人）＝平成２９年 患者調査
1.43
40）
1.43
③診療所外来患者数（単位：千人）＝平成２９年 患者調査
④令和3年度 訪問看護ステーション数 調査結果
⑤その他＝平成30年衛生行政報告例の医療機関以外の就労人数（正規雇用者数のみ）ァ）介護保険関係+イ）社会福祉施設等+ウ）看護師等学校養成所+エ）保健所+オ）市町村関係+カ）事業所・研究機関等

⑤＝＠
*1.2

＊必要数算出計算式は、①～④は日本医労連による⑤は、今後の需要数増大を見込み２０％増で算出

312022/09/02

14:27:57