教育実地指導者制度職員すべてが教育理念を理解し、「共育」の視点で新入職員より多くのスタッフと共に新人看護師を育てるという思いで、実地指導者制度を取り入れています。

実地指導者指導者一人ひとりの考え方や教え方も違いますので、指導内容や方向性がバラバラにならないように指導者間の連携を密にとり、方向性を統一してから教育を行っています。
プリセプター制度の様に指導者が固定されていないので、新人看護師に対して柔軟な対応をとることができます。

実地指導者として指導する上でのこだわりや意識していることは？
私は、業務の事や世間話をして信頼関係を築き、相談しやすい先輩になれるように心掛けています。私が新人だった頃、先輩は気軽に相談でき、勤務が一緒だと安心できるような存在でした。私もその先輩のようになれるか不安でしたが、同期や先輩に相談しながら指導することができています。指導する中で大変なこともたくさんありますが、新人看護師の成⾧を1番近くで感じながら後輩のサポートをしたいと思っています。

新人のYさんはどのような方ですか？
Ｙさんは、いつも笑顔で周りを明るくしてくれます。
また、入職当時は自分から先輩に相談することが少なく、私達から声掛けをしてアドバイスを行っていました。
しかし、今は少しでも分からないことや不安に感じたことはすぐに相談してくれるようになり、責任感が強くなったと思います。業務にも慣れてきて、一緒に働いていてとても頼もしい後輩です。

先輩※1 ）教育担当者の役割各部署で実施される研修の企画・運営を中心となって行い、実地指導者へ助言および指導、新人看護職員への指導・評価を行う※2 ）実地指導者の役割新人看護師に対して、臨床実践に関する指導・評価を行う※3 ）スタッフ新人看護師に対し、それぞれの役割の中で指導・支援を行う

39:00日勤の場合

朝礼（夜勤者からの申し送り）9:30・下着交換・点滴準備（部屋持ち）※こちらは阪和記念病院の一例です。
病院ごとに多少異なることがあります。

10:15・部屋まわり（バイタルサイン測定・全身状態の確認など）・リーダー報告の人材育成をする
新人新人看護師は指導者が複数いることで、解らないことや不安なことがあればいつどんな時でも先輩に相談し、指導を仰ぐことができます。
たくさんの人から指導を受けることができるので、様々な考え方や技術を勉強することができます。
いつも先輩に聞きやすく話しやすい環境が整っています。

実地指導者制度は、指導者が固定ではなく日々変わることがありますが不安はないですか？
初めは指導者が日によって変わることに対しての戸惑いは大きかったです。
しかし、先輩方一人ひとりの看護観や患者様との関わり方、技術の方法が違うので、毎日新しい関わり方や技術を学んでいます。
教えていただいた様々な方法を試してみて、自分に合うやり方を見つけることができます。

実地指導者のIさんはどのような方ですか？入職してすぐの頃は自分から先輩に声を掛けて相談することができませんでした。
そのような時に、Iさんから声を掛けてくださり、アドバイスをいただくことができました。
また、話しかけやすい雰囲気があり、少しでも気になることや困ったことがあった際は助けてくれて、頼れる憧れの先輩です。
阪和記念病院阪和記念病院I・AさんY・Cさん後輩11:1512:00休憩・食事介助・点滴更新13:00PC入力（午前中のバイタルサイン測定・食事量・排泄・観察項目・入浴・保清の記録・注射実施入力・吸引時間の入力など）13:3015:0015:4516:30~17:15リーダー報告下着交換・PC入力・午前中に実施できなかった処置（褥瘡・創処置・保清など）・夜勤者へ申し送り・PC入力

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教育新人研修本部全体研修を通して新社会人としての基礎を学び、各病院新社会人として自信を持って働いていただくために、しっかりとした研修を行っています。配属後も振り返りの研修を行いサポートしています。

本部全体研修入職して1日目は入職式で、2日目、3日目に社会人としてのマナーや電話対応などの研修を入職した新入職員全員で行います。

院内研修病院ごとに新人オリエンテーションを行います。座学での研修や実技研修など、看護師としての基礎的な部分を学びます。

POINT看護師だけではなく、薬剤師やリハビリ、管理栄養士、介護職など、様々な職種の方と一緒に研修を行います!

VOICE学生の頃と違い、社会人ならではのことも多く戸惑いもありましたが、社会人としてのマナーをしっかり学ぶことができたと思います。社会人のマナー・モラルを数日間に渡ってご指導いただき、新社会人として安心して社会に出られる良い体験だと感じました。

5配属先病院・施設での研修になります。配属先によって多少実施内容は異なりますが、専門的な技術・看護観を学びます。
例えば、採血法、移乗・移送、吸引法、経管栄養、口腔ケア、機器の取り扱い、医療安全、感染対策など多岐に渡ります。では看護師としての基礎を学ぶPOINT錦秀会は様々な種類の病院を保有しているので、その病院の特性に合わせた新人研修を行っています。

VOICE吸引や輸液ポンプなどの実践方法や説明を実際の模型や 機械を使って教えていただきました。輸液ポンプなどの機械に関しては臨床工学技士の方にも直接教えていただけたため、実践の際にとても分かりやすかったです。
コロナ禍で実習にほとんど行けなかったことを考慮いただき、実践型の研修を行いました。実際に病棟や臨床で使用する機械類（輸液ポンプやシリンジポンプ、人工呼吸器等）を触り操作を覚えたりする研修は自分のためになりました。病棟では採血の練習をさせていただき、自信にも繋がりました。

振り返り研修定期的に新入職員の現在の進捗状況であったり、何か困っていることがないかの確認を行います。

VOICE振り返りの研修があることで自分がどのくらい成⾧できているかを客観的にみることができるので良かったです。その他にも様々な研修が1年を通してあります。

病院によっては、実技を伴わない研修は、配信での研修を行っている所もあります。各部署にあるタブレットを使って、部署にて研修を受けられる様にするなどの環境を整えています。

6教育その他研修主体的に学習し自己の役割と責任を果たすことのできる自立した人材を育成する新人研修やクリニカルラダーに則った研修に加えて、専門的な認定コースの研修も実施しています。

新人研修法人本部研修・オリエンテーション、白衣の配布・認知症法人認定コース…2年間のコース研修修了者に修了書を発行・病院概要の説明、病院見学・終末期ケア法人認定コース…1年間のコース研修修了者に修了書を発行・看護部の方針と組織【基本姿勢と態度・責務・倫理要領】看護協会・看護研究教室…2年間のコース森ノ宮医療大学より外部講師が来られての研修・検体採取の方法【血液・便・尿・喀痰・分泌物】・看護管理者法人認定コース…2年間のコース研修修了者に修了書を発行・看護補助者リーダー育成コース…2年間のコース研修修了者に修了書を発行（介護エキスパート研修）・心電図の使い方・基本的なスキンケア・褥瘡について・医療安全【インシデントの実例・KYT・身体拘束の最小化も含む】・感染対策【手指衛生・標準予防策・ゴミ分別】・採血法、点滴静脈注射、固定方法等・口腔ケアレベル

Ⅴ新人研修が終わったあとは、クリニカルラダー1の学習内容に沿って研修を行います！

レベル

Ⅳ・電子カルテについてSTEP UP!

・認知症看護・機器の取り扱い【輸液ポンプ・シリンジポンプ・酸素療法】レベルⅡなどeラーニングを取り入れている病院もあります！

※こちらは令和6年度の阪和記念病院の研修になります。病院により多少異なることがあります。

7レベル

Ⅰ最新の知見を取り入れた創造的な看護を実践するレベル

Ⅲ様々な技術を選択・応用し看護を実践するケアの受け手や状況(場)の特性をふまえた看護を実践するケアの受け手や状況(場)に応じた看護を実践する助言を受けながら安全な看護を実践する3年目以上の看護師が受講対象になっています！ステップアップ専門・認定看護師ある特定の看護分野においてさらなる学びを進め、高度な看護技術と知識を有した看護師日本看護協会が実施する認定審査に合格し、特定の看護分野において水準が高い看護を提供します。

緩和ケア皮膚・排泄ケア緩和ケアM・MさんM・KさんK・Mさん脳卒中ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ看護感染管理手術室看護N・Mさん※特定認定看護師M・MさんK・Cさん★錦秀会の資格取得サポート看護部職員の各種講習、研修会受講などを支援します。
受講料や交通費など病院が負担します。
（看護部⾧推薦）※奨学金として貸与します。資格取得後、一定期間勤務することで免除されます。

例えば…
認定看護師資格取得のため、⾧期研修が必要で休職しなければならない場合資格取得サポートを利用修学資金（給与相当額）※交通費研修の受講料※勤務が難しい場合は休職扱いになります。

など、資格取得サポートを利用すると様々なサポートが受けられます。

※修学資金￥修学資金の貸与金額は、修学開始日の基準内賃金（前払退職手当を除く）相当額に、修学による休職期間（貸与対象期間）の月数に乗じた額として無利息で貸与します。

￥￥￥修学開始日￥￥終了本来であれば休職中は無給ですが、修学資金があるので安心して勉学に励むことができます。
無利子で毎月貸与

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体験インターンシップ働く環境や雰囲気を実際に感じることができる錦秀会のインターンシップでは病院見学や先輩看護師との交流などを通して、より深く錦秀会を知っていただきたいと思っております。

SCHEDULE★参加者全員特典★開催時期毎月開催しています！申込〆切は開催日の1週間前。
詳しい日程についてはホームページを参照ください♪

早期選考・土曜選考可能13:00受付・更衣ガイダンス院内見学先輩との交流会16：00 アンケート記入・更衣16:15 終了インターンシップの詳細はこちら下記5病院から希望病院をお選びください。

集合場所：各病院 受付持ち物：実習着・ナースシューズ・筆記用具阪和病院インターンシップの様子阪和記念病院阪和第二住吉病院阪和第一泉北病院阪和第二泉北病院先輩VOICE私が入職を決めたのは、インターンシップに参加した際の見学で、看護師さん同士や病棟の雰囲気がとても良かったからです。
インターンシップでは、１年目の看護師さんとお話しできたことが一番印象に残っています。他の病院ではそのような機会がなかったのでとても新鮮でした。仕事のやりがいや病院の雰囲気なども直接聞くことができたので良かったです。

※こちらはあくまで一例になります。病院により多少異なります。

9阪和記念病院F・Sさん社宅住吉区と堺市にあります。（入居の可否は部屋の空き状況によります）※単身者専用福利厚生保育所昼食補助生後6カ月以上のお子様をお預かりしています。

1食300円で食べることができます。

食堂（阪和病院・阪和記念病院以外）リフレッシュ休暇ありお弁当（阪和病院・阪和記念病院のみ）診療費補助制度新卒入職の方は入職後すぐに5日付きます。
中途入職の方は入職時期により日数の変動あり。
(毎年3/20に消滅し、3/21に新たに5日付与)外来・入院問わず錦秀会グループの病院で受診した際の保険診療の医療費(窓口会計分)を半額補助します。
※本人から第３親等まで適応可能。
※一度、全額ご自身で窓口精算しますが、後日申請すると給与口座へ半額返金されます。

社宅人間ドック等の自由診療も職員価格で受診可能です。

交通費会員制福利厚生サービス当法人の規定により支給します。

会員費は全額法人負担。宿泊やレジャーなどが会員価格で利用できます。

職 場まで 2 キロ以上ある方対象前払い退職金制度保育所入職4年目からお給料に退職金を上乗せして前払いする制度です。在籍中に退職金を受け取れることで『資金用途の自由度が増す』『転職しても不自由が生じにくい』というメリットがあります！

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