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Bangladesh
Newsletter
Introduction

CONTETNS
1 はじめに/ Introduction
2

EPZ 労働法に基づく懲戒処分の規定/ Provisios of Disciplinary
Action and Misconduct
under Bangladesh EPZ
Labour Act

3 2023 年 6 月 7 月の主な法律・規則等の改正・制定情報/
Updates on Legislations inJune and July
4

編集後記/

Issued 2023/7/20
No.14

Newsletter12 号では、バングラデシュ労働法における労働者の不正行為に関するご紹介をしました。「常習的および一度に10 日を超える無断欠勤 」などとかなり具体的に懲戒理由が定められている点など、日本との違いに驚かれる例も多かったと思います。
今回は、労働者による不正行為について焦点をあてつつ、EPZ労働法に基づく懲戒処分の規定をご紹介します。
本ニュースレターの受信者の皆様にとって関心のあるテーマのご要望がございましたら、fsaori@tny-legal.com までご連絡頂けますと幸いです。

Editor’s Note

EPZ 労働法に基づく懲戒処分の規定(1) 懲戒処分の対象となる不正行為
EPZ 労働法（Bangladesh EPZ Labour Act 2019）は、EPZ/EZ における雇用を規制する主要な法律であり、同法は、労働者の規律及び不正行為に関して、バングラデシュ労働法と同様の規定を設けています。
EPZ 労働法に基づく EPZ 労働規則 2022 の規則 23 (1) により、次の行為は不正行為とされ、使用者は不正行為に対して懲戒処分を行うことができます。
(a) 上長からの適法または正当な指示に対して、個人または複数で故意に従わないこと(b) 事業や使用者の資産に関連した窃盗、横領、詐欺、不正行為(c) 業務に関連した贈収賄(d) 常習的および一度に 10 日を超える無断欠勤(e) 常習的な遅刻(f) 常習的なルール違反や規則違反(g) 事業所における無秩序、暴動、放火、破壊行為 （例外要件あり）(h) 常習的な職務怠慢(i) 検査官から承認を受けた、業務遂行や規律を含む雇用に関するルールの常習的な違反(j) 所有者の公式記録を改変、改竄、毀損、喪失(k) 工場内の禁止区域での喫煙(l) 会社、事業所、工場または EPZ 内での薬物服用、無秩序な行為(m)性的嫌がらせまたは身体的暴行(n) 所有者の同意のない会社、機関、工場の敷地内で目的を問わず資金集めやキャンペーンの実施(o) 氏名、年齢、学歴、前職について虚偽申告(p) 雇用申請において虚偽の情報を提供し、証明書を偽造すること(q) 会社、事業所、工場敷地内で金銭の貸し借りや金融業を行うこと(r) 会社、事業所または工場敷地内で、適切な当局の承認なしに、チラシ、パンフレットまたはポスターを配布または展示すること

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TNY Legal Bangladesh Newsletter No. 14(2) 懲戒処分の手続き
EPZ/EZ 内の労働者に対する懲戒処分のプロセスは、バングラデシュ労働法に基づくものと類似しています（Newsletter No.12 参照）。EPZ 労働規則 23 (2) は、以下の通り、使用者が労働者に対して行うことができる懲戒処分を規定しています。
(a) 退職（「不正行為に対する処分としての解雇」ですが、Dismissal（懲戒解雇）と異なり、補償金が支払われます）(b) 1 年を超えない期間の降格・減給(c) 1 年を超えない期間の昇進の保留(d) 1 年を超えない期間の昇給の保留(e) 罰金(f) 7 日を超えない期間の賃金または特別手当なしの出勤停止(g) 厳重注意および警告

Provisions for Misconducts and Disciplinary actions under Bangladesh's
EPZ Labour Laws
(1) Misconducts under the Bangladesh's EPZ Labour Laws
The Bangladesh EPZ Labour Act 2019 (the “EPZ Labour Act") is the primary legislation governing employment
in the EPZ/EZs.
The EPZ Labour Act provides similar provisions regarding employee discipline and misconduct as the Bangladesh
Labour Act.
An employer in an EPZ/EZ may take disciplinary action against an employee for the following reasons:
As per Rules 23(1) of EPZ Labour Rules, 2022 the following acts shall be deemed to be misconduct, namely:(a) willful disobedience or disobedience, singly or in association with others, in carrying out any lawful orreasonable order of a superior, taking hostage or working in rhythm or observing strike;(b) theft, embezzlement, destruction, fraud or dishonesty of the owner's business or property;(c) taking or giving bribe in connection with his or any other worker's employment under the employer;(d) habitual absence without leave or absence for more than 10 (ten) days at a time without obtaining leave;(e) habitual late attendance;(f) habitual breach of any law or rule or regulation applicable to the establishment;(g) Disorderly conduct, rioting, arson or vandalism in the establishment or any act prejudicial to order:
Provided that the conduct of any orderly activity without disrupting the production or day-to-day work of
the establishment and without causing any loss of property for the recovery of the lawful dues of theworker shall constitute disorderly conduct as mentioned in this clause. will not understand;(h) Habitual negligence in work, sleeping while working, failure to wear protective clothing if prescribed,
improper use or sloppy work;(i) habitually violates any rules relating to employment, discipline or conduct as approved by the Additional
Inspector General;(j) altering, falsifying, wrongfully altering, damaging or losing official records of the owner;(k) smoking in prohibited areas of the factory;
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TNY Legal Bangladesh Newsletter No. 14

ニ (l) taking or consuming drugs and disorderly conduct within the company, establishment, factory or 3
ページEPZ;(m) sexually harassing or physically assaulting;ュースレター(n) conductingタイトル
fundraising or campaigning for any purpose in the premises of the company, institution or
factory without the consent of the owner;(o) giving false information about name, age, educational qualification and previous employment;(p) providing false information and forging certificates in employment applications;(q) lending or borrowing money or carrying on any financial business within the company, establishment orfactory premises; and distributing or displaying handbills, pamphlets or posters within company,
establishment or factory premises without the approval of the proper authority.

(2) Procedure of disciplinary action
The process for taking disciplinary action against an employee in an EPZ/EZ is similar to that under theBangladesh Labour Act (please refer Newsletter No.12). The Rule 23(2) of EPZ Labour Rules provides several
types of disciplinary actions that an employer can take against an employee same as the Bangladesh Labour Act.
1. removal;
2. reduction to a lower post, grade or scale of pay for a period not exceeding one year;
3. stoppage of promotion for a period not exceeding one year;
4. withholding of increment for a period not exceeding one year;
5. fine;
6. suspension without wages and subsistence allowance for a period not exceeding seven days;
7. censure or warning.

2023 年 6 月 7 月に発出された主な法令情報（6 月 11 日～7 月 10 日）/ Major
updates on Legislations in June & July 2023 (11 June to 10 July)
Official Extraordinary Gazette Notification and other Circulars
Issue
Date
11-Jun12-Jun20-Jun20-Jun22-Jun3TitleIssuing Ministry

S. R. O. No. 181-Act/2023/181/Customs.--Passenger (Non-Travel) Baggage(Import) Rules, 2023.
Ba. Ja. S. Bill No-22/2023.--Bill to amend the Bank Deposit Insurance Act,
2000.

Ministry of Finance

S.R.O. No. 195-201-Act/2023.—Amendment of different SRO, HS Code, rateetc.
Ba. Ja. S. Bill No.-24/2023.-- Bill brought for the purpose of creating provision
for providing and receiving loans by keeping immovable property as collateraland providing protection in the transactions of lenders and borrowers, including
registration of financing statements related to this.
Ba. Ja. S. Bill No-25/2023.--Repealing the Food (Special Courts) Act, 1956 andthe Foodgrains Supply (Prevention of Prejudicial Activity) Ordinance, 1979 forthe prevention of criminal activities in relation to the production, storage,

Ministry of Finance

National Parliamentof Bangladesh

National Parliamentof BangladeshNational Parliamentof Bangladesh© TNY Legal Bangladesh Ltd. All rights reserved.

TNY Legal Bangladesh Newsletter No. 1422-Juntransfer, transportation, supply, distribution, marketing or related matters offoodstuff a bill brought for the purpose of enacting new laws.
Act No. 12 of 2023.--Income Tax Act 2023.

26-JunS.R.O. No. 206-210-Act/2023.—TDS Rules, 2023.

26-JunAct No. 14 of 2023.--Finance Act, 2023.

26-JunAct No. 13 of 2023.--The Bank-Companies (Amendment) Act, 2023.

04-Jul05-JulBr. Ja. S. Bill No. 27/2023.--Copyright Act, 2000 repealed and modernized newbill brought in.
Ba. Ja. S. Bill No. 28/2023.—Public Procurement Authority Bill, 2023

05-JulS. R. O. No. 213-Act/2023.--Amendment of Import Policy Order, 2021-2024.

05-Jul

S. And. O. No-212-Act/2023.—Amendment of Registration Act, 1908

09-Jul

Act No. 18 of 2023.--Government Employment (Amendment) Act, 2023.

09-JulNo. 26.00.0000.096.20.003.22.162.—Amendment of Fee for RJSC Services

11-Jul11-Jul

Act No. 19 of 2023.--Bangladesh Public-Private Partnership (Amendment) Act,2023.
Act No. 21 of 2023.--Production, Storage, Transfer, Transport, Supply,Distribution and Marketing of Foodstuffs (Prevention of Harmful Activities)
Act, 2023.
ct No. 22 of 2023.--Bangladesh Industrial Design Act, 2023.

11-Jul

Act No. 24 of 2023.--State Acquisition and Tenancy (Amendment) Act, 2023.

11-Jul

No. 03.068.022.09.00.22.2014-407.-- Regarding formation of processing
committee for appointment of Developer of Economic Zone under Bangladesh
Economic Zones (Appointment of Developers) Rules, 2020

11-JulNational Parliamentof Bangladesh
National Board ofRevenue (NBR)
National Parliamentof Bangladesh
National Parliamentof Bangladesh
National Parliamentof Bangladesh
National Parliamentof Bangladesh
Ministry ofCommerce
Ministry of Law,
Justice andParliamentary Affairs
National Parliamentof Bangladesh
Ministry ofCommerce
National Parliamentof Bangladesh
National Parliamentof Bangladesh
National Parliamentof Bangladesh
National Parliamentof Bangladesh
Prime Minister'sOffice

Bangladesh Bank CircularIssue
DateTitle

15-Jun

FEOD Circular Letter No. 01: Regarding Online Reporting of Foreign Exchange Transactions.

15-Jun

BRPD Circular Letter No. 18: Paid-up Capital of branch-based bank-companies and branchless digitalbank-companies.

15-Jun

BRPD Circular No. 08: Issuance of `Guidelines to Establish Digital Bank'.

19-Jun

BRPD Circular No. 09: Interest/Profit Rate of Loan/Investment

19-Jun

BRPD Circular No. 10: Guideline on ICT Security

20-Jun

BRPD Circular Letter No. 19: L/C Margin on Import Financing.

20-JunDFIM Circular No. 07:Interest/Profit Rate of Deposit and Loan/Lease/Investment

20-JunMPD Circular No. 02: Introducing 'Interest Rate Corridor (IRC)'

21-Jun

FEPD Circular No. 10: Maintenance of foreign currency (FC) accounts for foreign investment

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TNY Legal Bangladesh Newsletter No. 14

ニ25-Jun

5 ページ
SMESPD Circular Letter No. 06: Renaming the 'Small Enterprise Refinance Scheme' and Augmentationof Funds.

26-Jun
FEPD タイトル
Circular No. 11: Extension of usance period against imports of industrial raw materialsュースレター

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編集後記/ Editor’s Note
前号でお伝えしていたヤモリの卵が孵化しました！
ヤモリの赤ちゃんの誕生です。
The egg of the gecko I wrote about in theprevious issue has hatched. Baby Gecko!

本稿は、2023 年 7 月 15 日現在の情報に基づきます。
The iInformation in this Newsletter is the information as of 15 July, 2023.

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