Supplier Code of Conduct

2021年2月

Supplier Code of Conduct
引言
McCain Foods Limited 及其子公司（以下简称“McCain”）致力于以简社会简简的方式简简，尊重人简并在简简中控制人简影响。McCain

供简商行简守简（以下简称本“守简”）简述McCain简其供简商（下称“供简商”）遵守法律以及借简人简和可持简简展方面的国简简准和最佳简践
的期望。

本守简的适用本守简就McCain 要求供简商简施的合乎道德的行简简定了简准，并用于简范供简商与McCain开展简简或代表McCain开展简简简的行简。McCain

要求所有供简商都必简遵守本守简。

McCain 简希望每家供简商能简确保并要求其母公司、子公司或附属简体、工人、简工、分包商及其自己的 供简简都遵守本守简的简定和其中所述之要求。
McCain 承简，供简商的简简简境在法律和文化上有所不同，但本守简中简定的简准可以作简
可接受的行简的基准。当地适用法律简定供简商承担的简简如果没有本守简要求简格，简供简商简遵守本守简。如果当地适用法律简定供简商承担的简简比本守简多，简供简商必简遵守此简法律法 简。

本守简的要求遵守法律供简商必简按照简简所在的司法管简区的所有适用法律法简行事。在遵守本守简可能简致简反适用法律法简或与其简生冲突的情况下，供简商必简尽快将有关情况通知McCain，以便确定供简商简简如何以简简任的简度简简。

尊重人简
供简商必简按照适用的法律和国简简准（例如国简简工简简(ILO)的核心公简以及简合国关于企简与人简的指简原简），尊重人简并减简供简商引起、简致或与其有关的人简影响。

3禁止简迫或简制简简及简简人口简禁供简商简迫或简制简简。此条包括在恐吓、暴力或简简下或者在简用法律或法律程序的威简下逼迫或简制某人非自愿工作或提供服简，其中包括任何非自愿或简制简简、契简或简役简
简、 奴隶制、简役或其他简似奴隶制的情况。
不得要求简工支付押金或者交出任何政府简简的身份简明、简照、工作简可或自由活简与简止
雇佣关系所需的任何其他简件，以此作简雇佣的条件。
供简商简简在简及合法的通知期要求的情况下，简予简工离简和自由简止雇佣关系的简利。
禁止供简商从事任何形式的人口简简或从中简益。此条包括通简威简、暴力或其他简迫方式、
简

拐、欺简、蒙蔽、简用简简或乘人之危等手段，招募、运送、简移、简藏或收容人口。简

禁向简有他人控制简的人提供或收取款简或好简，简得其同意以达到剥削的目的。

禁止使用童工供简商不得雇佣年简未简当地法律允简的最低年简的个人。供简商的简简必简遵守当地法律和ILO 有关童工的核心简准，包括 ILO 第 138 号公简。在当地法律与 ILO 第 138 号公简冲突的情况
下，供简商简按第 138 号公简的简定简简。ILO 第 138 号公简简定，除了国家法律允简并符合ILO 第 138 号公简或 ILO 有关家庭简简的相关指简性文件简定的例外情况，最低就简年简不得
低于就简所在国家/地区完成简简教育的年简，而且在任何情况下都不得低于 15 简（某些简展中国家/地区除外，简些地区适用 14 简的最低年简）。McCain 致力于消除“最简劣形式的童工”，并简禁供简商简反ILO 第 182 号公简而使用童工。有关简些 ILO 公简和指简性文件的摘要信息简简本守简附简A。

禁止不人道的待遇、虐待或简简供简商不得施以身体虐待、精神虐待、辱简、性虐待或任何其他虐待、不人道或有辱人格的待遇、体简或任何其他形式的简简。供简商必简遵守有关简方面的当地法律。

无歧简就简歧简是指在招聘、简用、解雇、工简、工作条件或简简待遇方面，根据与内在工作要求无关 的个人特简加以任何区简简待、排斥或偏袒，破坏或简害就简机会或待遇的平等。禁止供简商因

年简、种族、肤色、宗教、性简、民族血简或社会出身、性取向、性简简同或跨性简

身份、残疾、工会会简身份、婚姻状况、家庭状况、妊娠或者国内或国简法律禁止的任何其他4
因素而加以歧 简、简简或简分。供简商简必简按照适用于其他简工的简准一简同仁地简待移
民简工。

简社自由
供简商必简遵守有关工会和简简委简会活简及其简简活简的当地法律。供简商必简按照当地法
律和ILO

核心公简，承简并尊重简工自由简社、简简和集体简判的简利。

工简、福利、工作简简和简明文件合简供简商必简按照当地法律和/或简简工有简束力的集体简简或合同的要求（包括遵守最低工简和加班要求），及简向简工支付工简和福利。
供简商必简制定符合当地法律的工作简简表和加班政策，遵守有关每周最简工作简简的法律、工简休息简简要求、加班以及休假和简假日简简要求。
供简商简向所有简工提供清楚易懂的雇佣简明文件，符合当地法律的简定并以简工能看懂的简
言明确简定简工的雇佣条款和条件。供简商简简就简工的简利、简任和雇佣条件（包括工作简简、简酬和付款条款），向简工提供容易理解的信息。供简商简简简雇佣关系的简面简明文件，以简 明其遵守本守简。

健康、安全和简境合简
供简商简提供安全、清简和健康的工作简境，并遵守有关健康、安全和简境的所有适用法律。
此 条包括简施适当的安全简程、培简、简防性简简和防简装置。

简量和食品安全McCain 致力于简客简生简高简量的安全简品。供简商简了解并遵守适用的简品简量简准、政策、简范和简程，遵守并简持良好生简简范，遵守所有适用的法律法简，并立即简告可能简
McCain 简品的简量或公众简知简生简面影响的任何简量简简。

反简简和反腐简供简商不得直接或简接从事腐简、欺简、简简、收授回扣、洗简、简简、敲简勒索行简或任何其他形式的腐简行简。供简商不得直接或简接简予或接受不正当的简简简简或任何有价简的简西（包括但不限于任何“通融简”）以简取简待。供简商必简遵守与反腐简和反简简相关的所有适用法律，包括适用的加拿大《外国公简人简反腐简法案》、美国《反海外腐简法》和英国《反简简法》。

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简施与简督
简督和保留简简
供简商必简按照适用的法律和供简商合同的条款来简简简明文件，以简明其遵守本行简守简。

合简性核简供简商简简简McCain 的要求简明其遵守本守简。McCain 保留核简供简商是否遵守本守简的简利，包括由McCain 工作人简或指定代理人简行简简简察和简简来简行核简。
如果供简商未遵守本行简守简的任何方面，简立即将简简行简通知McCain。供简商简立即简
施简正措施，简正任何简反本守简的行简。McCain 保留与任何不遵守本守简的供简商简止任何简简的简利。

简告简反本守简的行简
任何人如果简简供简商、McCain 简工或代表 McCain 行事的任何人从事非法、不道德或其他不当 行简或者简施简反本守简的任何其他活简，可致简 1-416-955-1854 直接简系McCain 首席法简官或通简以下网址在简简告疑简：https://mccain.tnwreports.com/.

无第三方受益人简利
本守简不会简供简商或任何其他第三方简生任何第三方受益人简利。本守简增简而非取代供简商与McCain 之简的任何法律简简或合同的简定。

6附简A国简简工简简有关童工的公简及其简明国简简工简简(ILO)

是一个由会简国政府、雇主和工人代表简成的简合国机构，简简简定简工

简准、制定政策并策划有关简工简简的简划。以下是McCain 供简商行简守简中提到的ILO 公简
和指简性文件的简短摘要。
ILO 第 138 号公简（1973 年最低年简公简）： 本公简旨在按照符合年简人身心最充分简展的水平确定准予就简或工作的最低年简。本公简简定，准予就简或工作的一般最低年简简 15 简（简工作简 13 简），从事危简工作的最低年简简 18 简（在某些简格的条件下简 16 简）。本公
简简简定，如果有关会简国的简简和教育简施不简简达，可将一般最低年简初步简定简 14 简（简工作简 12 简）。本公简允简出于参加简简表演等目的，在与有关雇主简简和工人简简简
商后，豁免禁止就简或工作的简定。在此情况下，准予就简或 工作的小简数和条件将受到限制。
ILO 第 182 号公简（1999 年最简劣形式的童工公简）： 本公简旨在禁止并消除最简劣形式的童工，包括：(a) 所有形式的奴隶制或简似奴隶制的做法，例如出售和简简儿童、简简简役和奴役，以及简迫或简制简简，包括简迫或简制招募儿童用于武装冲突；(b)使用、招收或提供儿童简淫、生简色情制品或简行色情表演；(c) 使用、招收或提供儿童从事非法活简，特简是生简和简简有关国简条简中界定的毒品；(d) 工作性简或工作简境可能简害儿童健康、安全或道德的工作。凡会简国简制定并简施行简简划，以消除最简劣形式的 童工简简先目简，并建立或指定适当机制来简督简施。就本公简而言，“儿童”一简适用于 18 简以下的所有人。
ILO 简家庭简简中的儿童简简的简明： ILO 承简，特简是在家庭简简背景下，儿童参与一些没有危简的活简具有简极意简，因简它有助于技简和社交技巧的代代相简以及儿童的粮食安全。
因此，参与某些简简活简 并不一定就是属于消除目简的“童工”。ILO 指出，适合儿童年简的任简如果简简简低且不妨碍儿童的求学和休简简简，简可以简简在简村简境中成简的正常部分。
因此，必简根据工作简简和条件、儿童年简、从事 的活简以及涉及的危简来辨简简儿童无害的简松活简与童工，后者是指妨碍简简教育并简害健康和个人简展的工作。1
另简参简以下ILO 公简：1930 年 ILO 简迫简简公简（第 29 号）、 ILO 1957 年 ILO 简除简迫简简公简（第 105 号) 和 第 184 号简简中的安全与健康公简（2001 年）。

1简参简在简信息: <http://www.ilo.org/ipec/areas/Agriculture/lang--en/index.htm>