Penerimaan personel perawatan
jangka panjang asing
Terutama staf perawatan Indonesia

Asosiasi Kesejahteraan Sosial Shinei Welfare
11-Mei-2022
Association(Data dalam materi tersebut per akhir April 2022. ）DO FOR OTHERS

晋栄福祉会 www.chidori.or.jp

Perusahaan kesejahteraan sosial Perkenalan bisnis Asosiasi
Kesejahteraan Shinei (departemen perawatan)

Daerah Osaka / Hyogo / Kobe /Nara 7 fasilitas, orang
Indonesia Staf perawatan
jangka panjang aktif

DO FOR OTHERS

Jumlah orang yang ditugaskan （pd apr 2022）

晋栄福祉会 www.chidori.or.jp

Nursing home chidori

Nakayama chidori

Takayama chidori

calon EPA pekerja perawatan :Calon EPA ：4org

Calon EPA ：13org

19 org

EPA pekerja perawatan ：1

Tokutei gino：10org

EPA pekerja perawatan : 2org

org

Pekerja perawatan：2 org

pekerja perawatan :10 org

Tokutei gono： 6org

Siswa International：2org

gino jitusyuu:

Tokutei gino：1org

total:

3 org

Takarazuka chidori
Calon EPA：10 org
EPA pekerja perawatan： 4org
Pekerja perawatan：1org
Tokutei gino ：4org

Total

Total 18 org

32 org19 org

Kobe tarumi chidori

Calon EPA ： 4org
Pekerja perawatan： 17org
siswa internasional ：2org
Tokutei gino：6org

Total 29org

Care home cidori
Calon EPA ：5 org
EPA pekerja perawatan : 7org
pekerja perawatan： 4org
Siswa International：2org

Total 18org

Total 23org
Takayama chidori
betsukan
Calon EPA ：1org

Haginodai chidori
Calon EPA ：5org
Pekerja perawatan: 2org
Tokutei gino ：2org

Total 9org

Sekarang EPA pekerja perawatan 18org, Calon EPA 57org, Pekerja perawatan 36org ,Siswa international 6 org Gino jitusyuu 3org Tokutei gino 29 org ; total 149org

DO FOR OTHERS

Negara Asal（pd apr 2022）

晋栄福祉会 www.chidori.or.jp

VietnumCalon EPA(7org)
Pekerja perawatan(10org）Siswa
international(2org）Ginojitsusyuu(3org) Tokutei gino(2org)
Total 24org

NepalFilipino
EPA perajar perawatan(2org) calonEPA( 14org)
Pekerja perawatan(10org) Siswa
international(4org)
Tokutei gino(22org) total 52org

Perbandingan tiga negara
VIETNUM

24

Pekerja perawatan(2org）

Indonesia
EPA pekerja perawatan(16org)Calon EPA (35org)
pekerja perawatan（12org）
Tokutei gino（5org）

Total 67org

FILIPINA

52INDONESIA

670204060

Dalam tahun ini , ada tambahan ; calon EPA dr Indonesia 6 org、Tokutei gino 2 org
dr Myanmar dn Vietnum80

DO FOR OTHERS

晋栄福祉会 www.chidori.or.jp

Ratio perawatan indonesia

Orang indonesia
67 org（6%）
Orang indonesia
Sumoa staf perawatan 1,085 org
Orang jepang, indonesa,Filipina,Vietnum dn lain lain67org （45%）
Sumoa orang perawatan
asing;149 org

DO FOR OTHERS

晋栄福祉会 www.chidori.or.jp

Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi staf asing -terutama staf IndonesiaPertimbangan untuk adat dan kepercayaan orang asing

Karyawan dari berbagai negara seperti Indonesia, Filipina, Vietnam dan Nepal bekerja. Imanjuga beragam, termasuk Islam, Kristen, Hindu, dan Buddha. Fasilitas tersebut
mempertimbangkan kebebasan beragama setiap anggota staf dan kemudahan berpartisipasi
dalam acara tersebut. Dulu Dalam kasus Islam, ada musala di fasilitas (Kobe Tarumi Chidori).
Selain itu, tergantung pada individu untuk mengenakan jilbab selama bekerja. Dalam kasus
Kekristenan, kami bergeser untuk memungkinkan partisipasi dalam kebaktian hari Minggu
sebanyak mungkin.

DO FOR OTHERS

晋栄福祉会 www.chidori.or.jp

Gaya kerja staf asing dan dukungan oleh fasilitas
1) Pengguna memiliki kesan yang sangat baik terhadap staf asing.

Di negara-negara seperti Indonesia, Filipina, danVietnam, ada prinsip keluarga besar, dan setiap anggota staf memperlakukan orang tua dengan hormat dan ramah. Dua kali
Itu menciptakan suasana yang menyenangkan.

2) Selain itu, setiap anggota staf adalah pekerja yang sangat keras dan dipercaya serta dicintai oleh anggota staf
Jepang. Sekalipun bahasa Jepang masih kurang, penampilan berusaha keras untuk belajar dan memanfaatkan bahasa
Jepang dan perawatan jangka panjang lebih diutamakan.
3) Staf asing yang aktif sebagai sub-pimpinan. Kobe Tarumi Chidori dan Care Home Chidori memiliki staf Indonesia
yang bekerja dengan tanggung jawab sebagai sub-pemimpin. Saya pikir pemimpin akan tumbuh dari non-Indonesia di masa
depan.

⇒Dukungan oleh fasilitas①Berbagai dukungan untuk memperoleh kualifikasi dan belajar bahasa Jepang (kesempatan belajar, kelas persiapan ujiannasional)②Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dengan mempromosikan interaksi manusia di dalam fasilitas (mengadakanacara, dll.)③Subsidi untuk biaya perumahan (perumahan perusahaan), sewa sepeda, pendaftaran asuransi yang menyertai, persiapan
peralatan rumah tangga④Dukungan prosedur administrasi kepada lembaga publik (kantor/imigrasi)⑤Dukungan untuk keluarga yang tinggal (membantu membawa dari negara asal, memberikan informasi tentang pusat
pembibitan)⑥Selain itu, persiapan berbagai loket konsultasi (perekrutan staf yang mengerti bahasa, dll.)