企業トップインタビュー
第 30 回

誠意と技術で豊かな郷土をきずく

葵建設株式会社 大水 賢一（おおみず けんいち）社長＜1986 年1 月1 日 賛助会員入会 ・ 同社 山中 博会長：当本部釧路地区支部長＞【会社概要】
・所 在 地－釧路市材木町15 番17 号
・創業－昭和26 年3 月16 日
・資 本 金－9,980 万円
・完 工 高－約30 億円（令和3年以降 過去10 年間の平均）
・従業員数－45 名 (令和4 年4 月1 日現在)
・許可業種－土木工事業、建設工事業、とび・土工工事業、鋼構造物工事業、舗装工事業、しゅんせつ工事業、水道施設工事業、解体工事業

・主要官庁格付－
北海道開発局：一般土木Ｂ 建築Ｂ、
北海道：一般土木Ａ2 建築Ａ 農業土木Ａ 水産土木Ａ 森林土木Ａ、
釧路市：土木Ａ 建築Ａ・ＩＳＯ取得－ISO 9001:2008（品質マネジメントシステム）
登録番号MSA-QS-1073・初回登録 平成13 年5 月
ISO 14001:2004（環境マネジメントシステム）
登録番号 MSA-ES-941・初回登録 平成22 年5 月
・技術者数－1 級土木施工管理技士16 名、1 級建設機械施工技士4 名
1 級建築施工管理技士10 名、1 級建築士4 名、建設業指定監理技術者 土木部17 名、建築部9 名

今回の会員企業トップインタビューは、葵建設株式会社 大水 賢一社長に伺いました。同社は、昭和 26 年に創業し、半世紀以上に亘り、「誠意と技術で豊かな郷土をきずく」の理念のもと、地域社会の発展を支えてきました。また、平成9 年度全国産業安全衛生大会において、中央労働災害防止協会会長賞を受賞され、全員参加で安全衛生活動を推進しています。
同社におかれては、平成元年より地区支部長をお引き受けいただき、現在は山中会長にご就任いただいております。

Ｑ.貴社の沿革をお聞かせください。
Ａ.当社は、昭和 26 年 3 月に創立し、資本金 100 万円で営業を開始しました。前身は釧路石炭港運で太平洋炭礦内の構内掘進工事を請け負っていた部門と、吸収合併した橋本工作所（本社・小樽）の建築・土木部門を独立させ、令和 3 年 4 月で 70 周年を迎えました。昭和
48 年には特定建設業許可を取得し、平成 5 年資本金を 9,980 万円に増資、平成 13 年 ISO-9001 品質マネジメントシステムを、平成 22 年 ISO-14001 環境マネジ
メントシステムを取得したほか、平成 18 年に事業継続計画(ＢＣＰ)を作成し、令和２年に働き方改革の一環として社屋大規模改修を行いました。また、令和４年 8 月 1日には SDGｓ宣言をして、持続可能な開発目標の実現に取り組んでおります。
Ｑ.貴社の経営理念についてお聞かせください。
Ａ.当社は、社是「融和繁栄」および社訓「一致協力」「至誠一貫」を制定しているほか、5 項目の経営方針を掲げて、具体的かつ分かりやすく示しています。
社是社訓は、昭和 52 年 12 月、現在の社屋を建てた時に制定したと記憶しております。私自身入社して2 年目の事で内容についてはよく考えもせず、ただ皆さんと唱和していたように思います。融和繁栄とは、相手と気持ちが通じ合い良く打ち解けて仲良くし、勢いよく会社を栄えさせること。一致協力とは、グループや仲間がお互いの力を合わせ、心を一つにして協力し合うこと。至誠一貫とは、最初から最後まで誠意をもって貫き通すことです。この他に、経営方針があり、チームワークを図り、明るい会社を作りながら、豊かな生活を目指し会社を発展させ社会に貢献するとしています。このような内容のものを作って頂いた諸先輩に感謝しております。
Ｑ.貴社は、国や自治体などから表彰されていますね。
内容をお聞かせください。
Ａ.近年の表彰受賞は次のとおりです。
令和 4 年 7 月 北海道開発局 i-Con 奨励賞
令和 4 年 3 月 釧路総合振興局（農村振興課）
優秀技術者賞
令和 2 年 12 月 釧路総合振興局釧路建設管理部
工事優良表彰令和 2 年 12 月 釧路総合振興局釧路建設管理部
優秀現場代理人表彰
令和 2 年 11 月 釧路市優良施工者表彰（土木 A 部門）
令和 2 年 11 月 釧路市優良施工者表彰（建築 A 部門）
令和 2 年 7 月 北海道開発局釧路開発建設部
優良工事表彰令和 2 年 5 月 道森林土木協会森林土木事業
優秀技術者表彰

本社社屋
1

Ｑ.貴社の社員の採用、人材育成方針をお聞かせください。
令和 2 年 5 月 農林水産省水産庁長官表彰
Ａ.釧路工業高校・釧路工業高等専門学校を中心に、新令和 2 年 3 月 釧路総合振興局林務課優秀技術者賞
入社員の採用をしておりましたが、近年、釧路市内のＱ.貴社の社会貢献活動の中から何点かお聞かせください。
普通科高校にも求人を出したところ、建設会社に興味
Ａ.毎年、9 月中旬に 3 日間、北海道釧路工業高校の土木のある生徒が増えていて、普通科高校からも技術者と科・建築科の 2 年生各 2 名ずつをインターンシップとしてして採用しています。また、札幌方面に就職したもの
受け入れを行っています。の釧路に戻ってきた人材の採用、及び即戦力となる中その他、各工事現場において、地域の道路清掃・草刈堅の技術者の採用も行っております。
り・花壇の整備・お祭りのお手伝い・小中学校にマスクの寄人材育成方針としては、新入社員は入社翌日から付など行っています。
会社周辺の測量実習に取り組んだり、CAD の使い方
Ｑ.施工実績の中でのトピックスや話題の建造物はありま講習などを実施しております。入社初年度から 2 級土すか。
木・建築施工管理技士の学科が受験でき、準備講習
Ａ．近年では阿寒 IC～釧路 IC 間の道東自動車道の建設や受講と赴任した工事現場にて日々勉強する時間を決
港湾、漁港、道東沿岸の高潮対策、漁港天蓋施設、釧路近め受験させています。結果ほとんどの社員が一度の海の水産漁礁設置、森林土木工事など、また、民間建築工受験で合格しております。
事では堅展実業㈱様の厚岸ウイスキー蒸留所の施設建
Ｑ.働き方改革が話題となっています。貴社の取り組み
設、㈱三ツ星レストランシステム様の店舗新築・改装などををお知らせください。女性活躍なども含めてお願い手掛けています。令和 2 年度には、ウイスキー醸造所の堅します。
展実業㈱様の厚岸精麦棟を受注し、建造しています。世界
Ａ.４年ほど前までの女性事務職員は、臨時職員扱いとに誇れるウイスキーづくりのお手伝いができたことを従業員なっていましたが、私が常務取締役の時に山中社長一同、大変喜んでいます。にお願いをして正職員としました。昨年9 月に女性１名Ｑ.（株）セコマ様の建物も受託されたと伺いました。
を総務部で採用、今年 1 月には、現業部門の業務担特に近年の大型物件として、2016 年セイコーフレッシュフ
当で女性を１名採用いたしました。男性職員と同様のーズ様のセコマ釧路配送センター新築（釧路市阿寒町）は、給与体系とし外回りの仕事に就いてもらっています。
同社の建築部・土木部が計画から設計・施工まで、同社と協
今年 1 月に入社した女性には、通常業務の他に建設力会社が一体となって短期間で完成させて、現在に至って業界の安全協議会の事務局長を担当してもらい、SDGいます。
ｓ宣言書の作成及びこの宣言に伴う就業規則の見直し
Ｑ.貴社の社風、個性、社員気質などお聞かせください。の補佐や、総務部の ISO 担当も務めております。スキＡ.当社の社風は、ものづくりの会社としてチームワークを発ルの高い人には、それを発揮していただいて、それに揮して、社史に残る、誇れる仕事となるよう全力で取り組む見合った評価をしています。というものです。
働き方改革については、昨年振替休日申請書・緊急
個性は、昨年70 周年の節目を迎え諸先輩が築いてきた時の代休休日申請書・残業申請書の提出制度を定め、社風を守り、更なる会社の発展・繁栄を目指し社員全員が今年度からは、ひと月の残業時間を 60 時間までとして自己啓発に努め、社会に貢献する姿勢です。
いますが、社員全員分の毎月 20 日までの残業を確認
社員気質は、土木・建築の技術職員はそれぞれの仕事し、その時点で 40 時間を超えている社員には、月末まに責任を持ち、各工事において問題点がある場合は、チでに 60 時間を超えない工夫をするようにと注意喚起しームワークを発揮することにより、さらなる技術の向上を目ています。
指して対処しています。各自失敗を恐れず最後までやり遂
基本的には、4 週 8 休ですが、民間工事担当者はげる姿勢が見えます。
なかなか難しい状態で、今後対策を考える必要があります。
Ｑ.人手不足により企業活動に影響をきたすとの声も聞こえます。
Ａ.当社では、総務部・建築部の人材は不足していません。土木部においては若い社員で資格取得できていない者もおりますが、今後 4～5 年で十分な状態となる見込みです。現在の技術職については、40～60歳までが主力となっているため、今後継続して新規採用を続けていくとともに、中途採用も実施してまいりま
道東自動車道橋梁工事
堅展実業㈱厚岸蒸溜所精麦棟
す。現在ユーチューブに当社の PR 動画を掲載していて、少しでも新規・中途採用人材を発掘出来るようし2ております。

Ｑ.コロナ禍による事業への影響や対応等についてお聞かせください。
Ａ.当社の職員・直営従業員数名がコロナに感染し、出勤停止としておりましたが、給与については全額会社負担としております。
このほかには、会社負担で社員全員が生命保険に加入し、保険会社からコロナに対する保険給付金が出るようにしています。事業への影響としては、若干工程に遅れが生じたり、工事を中止する場合もありますが、コロナ感染拡大防止を最優先し、特段大きな影響が出ないようにしています。
Ｑ.大水社長様の入社の経緯および、特に印象に残る事柄をお聞かせください。
Ａ.葵建設を選択した理由は、高校の進路指導室の資料を見ていたところ、資本金が一番多かったので選択しました。
本来は、公務員になりたかったのですが、私の卒業年度に市職員の募集が無かったため、民間企業としました。また、私の卒業年度は極端な就職難の年で早い者勝ちだと思い、当社のパンフレットを誰よりも早く迷わず入手しました。
入社してから初めて当社が大栄産業グループの 9 社の中の 1 社ということが分かり、沢山のグループ会社があることに驚きました。今となっては、ごく普通のことですが大変印象に残っています。
Ｑ.平成元年から当時の山崎社長、平成 9 年から庄司社長、平成18 年から山中社長と3 代に亘って釧路地区支部長をお願いし、ご協力をいただいております。生産性運動(活動)への取り組み・印象等お聞かせください。

Ａ.今まで私自身、生産性運動に携わっておりませんでしたので、具体的な活動は良く分からない状態でした
が、生産性をよく考えた時、現存するものの進歩・改善されたものを取り入れて、さらなる生産性の向上を図る考え方は、私たち建設業にも通じるものがあると感じております。また、この度就業規則の見直しを行い、社員の働きやすさを最優先に改善しましたが、昨年札幌での生産性労使フォーラムに参加させて頂き、色々ヒントになることもあり、大変参考になりました。
今後も、生産性について勉強をしながら、社内の改善に努めたいと思っております。
Ｑ.貴社の今後の取り組みと課題等についてお聞かせください。
Ａ.SDGs 宣言を行うに当たって、就業規則の見直しを実施しました。この見直しには社会保険労務士の方にも手伝って頂いて、定年退職の年齢を63歳から65歳に引き上げて、定年退職後、通常業務をこなせる社員は嘱託扱いではなく、退職前の給与と同額としました。
3 年前から 40 歳以上の職員は 3 年ごとに健康診断時に PET 検査を受けることとし、30 歳～40 歳の女性には、子宮頸がんと乳がん検診の受診を義務付けました。従業員が安全に安心して働ける環境作りを徹底し、従業員や家族の幸せを守ることが会社の使命と考え、健康経営、ダイバーシティ経営の実践を目指します。

3