【今月の雑学】“銀杏”は秋の代名詞ですね。ほろ苦い風味とモッチリした食感が美味しいですよね。私は、炒めてシンプルに塩でいただくのが好きです。イチョウは、もともとは「鴨脚」と書いていたそうで、日本の和名イチョウの由来は、かつての中国語の「鴨脚」の発音のイアチ
ャオの転訛だという説があります。もうお気づきかもしれませんが、葉の形が鴨の脚に似ているところからきているそうです！
また、日本には珍しい苗字の方がたくさんいらっしゃいますが、「鴨脚（いちょう）さん」もいらっしゃるそうですよ。

Q.講師に講演料の謝礼を商品券で支払いましたが、Q.出向と人材派遣の違いを教えてください。

課税仕入れになりますか？（消費税）（消費税）

A.通常は、商品券を購入した時は非課税取引、A.出向者に対する給与は、出向先とその労働者との間の雇用その商品券を使用して物を購入した（役務の提供を受けた）契約に基づくものであり、その支払った対価が給与所得となる時に課税取引となります。ご質問のケースでは、その商品券をため、通常の労働者と同様に課税仕入れには該当しません。

役務の提供を受けた対価としての支払いに充てており、一方、人材派遣ですが、派遣された使用人との雇用関係は商品券を支払手段として使用したことになりますので、人材派遣会社との間にしかありません。つまり、人材派遣は、人課税仕入れとなり、仕入税額控除の対象となります。

材派遣会社の派遣先に対するサービスの提供となりますので、コピー厳禁

人材派遣会社が受け取る人材派遣の対価は課税の対象、Q.昨年 12 月３１日に退職した従業員に、翌１月に支払った事業者の方は課税仕入れとなります。

退職手当を支給する場合、いつの年分の退職所得になりますか？（所得税）

Q.取引先が、当社が発行した受取書を紛失してしまい

A.従業員の退職所得の収入金額の収入すべき時期は再発行を依頼されました。この場合、再発行の受取退職の日となりますので、昨年の退職所得と書にも印紙は必要なのでしょうか？

なります。 （所得税基本通達 36－10）

A. 金銭の受領が 1 回であっても、受領事実を証明する目的で「退職所得の収入金額の収入すべき時期は、その作成したものであれば、第 17 号文書（金銭又は有価証券の支給の基因となった退職の日によるものとする。」受取書）に該当し、再発行の受取書にも印紙税はかかってしまいます。

Q.６４歳以上は雇用保険は免除されると聞きました。
A.その年度の初日(4 月 1 日)時点で満 64 歳以上の方は、Q.中退共から支払われる退職金額が会社の退職金保険料が事業主負担分も従業員負担分も免除になります。

規程による支給額を超える場合には、その超えた分免除の対象となる従業員については、4 月支給給与から、雇用を事業主（会社）が受け取ることはできますか？

保険料を天引きする必要はありません。注意したい点は、64 歳

A.受け取ることはできません。掛け金が多く、従業員に退職金の誕生日を迎えたらすぐに保険料が免除になるわけではないとい規程よりも多い退職金が支払われることになったとしても、そのうことです。雇用保険の保険料免除は「年度」単位です。

超えた金額を会社が受け取る権利は、「従業員本人またはその(＝４月１日～翌年３月３１日まで)遺族」に限られているからです。退職金規程を作成する際には、※満６４歳を過ぎても、以下の場合は免除されません。

中退共制度に合ったものにしていただく必要があり、・日雇労働被保険者や短期雇用特例被保険者(季節労働者や短期雇用など）
・満６５歳を過ぎて新しく就職された方また、すでに退職金規程がある場合には、中退共制度に適用できるよう規程を見直していただく必要があります。

（もともと雇用保険は 65 歳以上は加入できません）

総務・経理の方のふとした疑問をまとめてみましたのでご参考にどうぞ☆

～ 整理作業が実施されます！～-毎年 10 月頃は最低賃金に注意-

休眠会社等に対するみなし解散
平成 26 年度に、全国の法務局により、休眠会社等の整理

経理 Q＆A
Q.最低賃金の引き上げ時期と給与の締日が作業が実施されます。対象法人は、以下のとおりです。

異なる場合、いつのタイミングから賃金を上げた

平成２６年１１月１７日（月）時点で、らいいですか？計算が複雑になりそうですが・・・①最後の登記から１２年経過している株式会社②最後の登記から５年経過している休眠一般社団法人・一般財団法人
同日付けで法務大臣により、『２ヶ月以内に本店の所在地を管轄する登記所に「まだ事業を廃止していない旨の届出」を提出、又は登記（役員変更登記等）をしないと解散したものとみなされますよ。』という官報公告がなされます。また、当該公告がなされた旨も、発送により通知されます。

A.基本的には、最低賃金が引き上げられたその日から、引き上げる必要があります。
毎年この時期、最低賃金審議会によって最低賃金が見直される可能性があり、確認が必要です。
＜具体例＞●給与体系：毎月 20 日締め、月末支払

２ヶ月の期限＝平成 27 年 1 月 19 日（月）までです。
もし２ヶ月の期限内に必要な届出や登記をしなかった場合、1 月 20 日付けで職権による解散登記がなされてしまいますので、注意が必要です。
ちなみに、１２年以内又は５年以内に、登記事項証明書や代表者の届出印の印鑑証明書の交付を受けていたとしても関係がなく、考慮されません。対象法人に該当する会社は、注意が必要です。
また、通知が何らかの理由により届かなかった場合でも、手続きは進められ●最低賃金引き上げ日：10 月 1 日
この場合、9 月 21 日から 9 月 30 日までが旧最低賃金、10 月 1 日から 10 月 20 日が新最低賃金の適用となります。ご使用の給与システムの仕様上の問題や、給与計算が複雑になり間違いが生じやすい等、どうしても変更できない場合は、10 月 20 日締めの給与を、全て新最低賃金でコピー厳禁てしまいます。（通知がこなかったからといって、手続きを期限内にしなかった支給することになります。実務上理由にはなりません。ということです。）

はこちらの方が一般的といえます。

さらにそのままにしておくと、みなし解散登記から３年後に職権で清算結了登記がなされ、会社が消滅してしまいます。

気が付いたら会社が解散登記されてしまっていた、ということがない様に、今一度ご確認ください。

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素直な心が吉運向上のこれまでの経験に想像力探求心を能力アップに活吉凶入り乱れた運勢で鍵です。何事も疑いを持を加えると、新たな発見が用すると運気が向上します。小事を侮ると後で面って接すると、不本意な結ありそうです。急な予定変

す★ただし、本業と関係の倒なことになるため慎重に果となりやすいので気をつ更には冷静な対応を心掛ない事に首を突っ込まな事を運び無難に過ごすよ

けましょう！

けると吉☆

いように！

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