（別表２（その２））

別添
令和6

年

4 月

19 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

フォーチュン

事業所番号

3810103139

松山市桑原４丁目2-35

管理者名

土居

089-921-2634

対象年度

令和５年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

美幸

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

40

１回以上の場合③視察・実習の実施又は受け入れ○⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○○

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価-20

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）○

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5

就業規則等で定めている点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

○④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている

就業規則等で定めている

15

○

0点

（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている○

期限内に提出していない場合:-50点○⑤短時間勤務に係る労働条件

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている
小計（注1）

6点（※）８項目の合計点に応じた点数 （注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

項目

15⑥ピアサポーターの配置②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満○

点数

労働時間5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動⁻20点

⁻10点

20点

40点50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

70点

／２００点

（別表２（その３））

別添
令和6

事業所名 フォーチュン

4年月

19 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（ 令和5 年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

雇用契約を締結していた延べ利用者数

26,691

利用者の１日の平均労働時間数

6,615

時間

4人

時間

（Ⅱ）生産活動
会計期間 （前々々年度 （72

生産活動収入から経費を除いた額

前々年度月）

8,061,836

3（

生産活動収入から経費を除いた額

前年度月～ 6年度）

4

生産活動収入から経費を除いた額

利用者に支払った賃金総額18,250,381円

利用者に支払った
賃金総額

17,290,180円

利用者に支払った賃金総額

22,563,939円

収支▲ 10,188,545

収支▲ 8,607,603

収支▲ 6,168,005円

年度）
8,682,577（円円円年度）
16,395,934円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）（ 令和5 年度）
①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度②利用者を職員として登用する制度③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎免許・資格取得、検定の受検勧奨◎利用者を職員として登用する制度を在宅勤務に係る労働条件及び服務規律定めているに関する制度を定めているに関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）（ 令和5 年度）
①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②研修、学会等又は学会誌等において発表③視察・実習の実施又は受け入れ◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。

◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

◎先進的事業者の視察・実習の実施している※研修名 障がい者の就労支援について
ハローワーク松山
研修講師
実施日・受講者数

3

月

5日

もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名※

実施日/ 参加者数

ぶうしすてむ3 月 13 日
2人

他の事業所名※実施日/ 参加者数

月日

人

人

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
ビジネスマッチング※商談会等名県 障がい福祉課
主催者名
2 月 9 日日時
約15社と商談し、うち内容2社と販売に向け企画が進行中⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている※評価を受けた日
月日
第三者評価機関⑤職員の人事評価制度⑥ピアサポーターの配置◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日 H30 年 4 月 10 日
5
人事評価制度の対象職員数名
4
うち昇給・昇格を行った者
名
当該人事評価制度の周知方法◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間 4 月 1 日 ～ 3 月 31 日
9時～17時30分
就業時間
相談や面談を実施
職務内容※

入社時に説明⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

令和5 年 6 月 16 日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。