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RELATION
ARATA

242

通巻第242号［あらたマンスリー］ 月刊
令和6年5月1日発行
本 社〒135-0016
東京都江東区東陽6丁目3番2号 イースト21タワー
TEL 03-5635-2800 FAX 03-5635-2845■北海道支社■東北支社■首都圏支社■中部支社■関西支社■中四国支社■九州支社

グループ会社
ジャぺル㈱ジャペルパートナーシップサービス㈱ペットライブラリー㈱モビィ㈱㈱ベッツ・チョイス・ジャパン㈱インストアマーケティング㈱リビングあらた㈱D-Neeコスメティック
凱饒泰（上海）貿易有限公司
JAPELL (HONG KONG) Co.,LTD.
ARATA (THAILAND) Co.,LTD
SIAM ARATA Co.,LTD.
ARATA VIETNAM COMPANY LIMITED

ポジティブ管理職をどう育てるかじている人を “ ポジティブ部下 ” と定ブ管理職のギャップに着目すると、「管理職になりたくない」と若手社義。調査の結果、ポジティブ部下は回答差がもっとも大きい項目は「チー員を中心とした昇進を忌避する風潮17.3％しか存在しないことがわかりム マ ネ ジ メント が 面 白 い 」（ 差：は、近年よく耳にするようになりましました。これらの数字結果は、管理66.0％）でした。一方、回答率におた。管理職に求められる役割が増し職という立場に対する不安や誤解をいて両者の差が少なかったのは「プており、負担が多いというのは事実示しているかもしれません。なお、ポレーヤーとしての仕事の方が面白い」でしょう。しかし、果たして本当に「管ジティブ部下が上司から受けている 「調整が多くて面倒」「負荷に対し報理職」とはネガティブな役職なのでマネジメント行動は、「トラブルやク酬が釣り合っていない」でした。こしょうか。
レームなどの情報がすぐに入るようのことから、管理職になって感じるネ
そこで今回は、JMAM が 2023 年
ガティブな側面は両者に共通してお4 月に現 役の管 理 職 約 1000 名と、 に、メンバーに報告・連絡・相談の実践を徹底させている」（88.1％）、 り、それでも管理職になったことで気部下層にあたる一般社員約 1000 名づけた新たな魅力の方が上回ればポに対して実施した「管理職の実態に 「顧客・メンバー・関係部門・協力者などから信頼を得られるように、 ジティブな姿勢になり、負担の大き関するアンケート調査」の結果をも相手を尊重し誠実に行動している」 さにとらわれるとネガティブな姿勢にとに、ポジティブに働く管理職や組なっていくと考えられます。
織の実態を紹介。ポジティブ管理職 （88.1％）が最多でした。また、ポジ
また、定性コメントで「管理職にとネガティブ管理職の違いとは何か。 ティブ部下とネガティブ部下のギャッ
プがもっとも大きかった項目は、「メなる前に自分を一番成長させた経験」「管理職」という仕事の魅力を再発掘
ンバーの目標に対する納得度を高めと「管理職になる前に受けたかったします。
るため、十分に話し合いをしている」 支援や教育の内容」について聞きま
ポジティブ管理職は「関係性」とで、約 57％の乖離がありました。こした。その結果、成長経験としてもっ「変革」を重視のことから、ポジティブ部下の上司は、 とも多く挙げられていた回答は「プロ「今の仕事が面白い」「管理職を続 「納得と安心のうえで働ける環境づくジェクトへの参 画 」であり、 特に、けたい」と感じている管理職を “ ポり」を意識して行っていることが推測
新規事業や、部署外・社外との連携ジティブ管理職 ” と定義。調査の結されます。
が必要とされるプロジェクトのリー果、管理職の 56.4％が管理職というダーとなって成功した経験が成長に昇進前の動機づけが鍵仕事をポジティブに捉えていることがつながったと感じているコメントが多管理職への昇進前における動機づわかりました。また、ポジティブ管理くなりました。このことから、プレ管けは、ポジティブに働く管理職の育職が意識しているマネジメント行動と理職層に、管理職になってからもポ成において極めて重要です。調査でして、ネガティブ管理職とのギャップジティブに働いてもらうための支援とは、ポジティブな状態へと変化するが大きかった項目は「抵抗や障害をして、プロジェクトリーダーとして管乗り越えて、機会を逸することなく、 可能性が示されており、管理職にな理職に近い立場を任せることにより、りたいと思っていた人々は、「自分の変革や革新を実行している」こと（差：能力アップや成長のため」を理由に41.9％）、「日頃から上位者に進んで挙げる割合が高かったことがわかり協力し、必要な時に味方になってくました。これに対し、ネガティブな感れる関係性を築いている」こと（差：情を持っていた人々は、「会社や周囲39.9％）でした。一方、コロナ禍でのマネジメント行動の変化においても、 から評価されたと思えるから」が多く「問題意識を持って情報収集を行い、 なりました。また、管理職になりたくない理由については、最上位が「自変化の兆しや組織の進むべき方向を分は管理職に向いていないから」、続的確に捉えている」ことが、ポジティいて「管理職の負荷と報酬アップがブ管理職とネガティブ管理職の間で釣り合っていないから」という結果に最も大きなギャップとして挙げられまなりました。
した。

一般社員の 7 割以上が「管理職になりたくない」興味深いことに、77.3％の部下が「管理職になりたくない」と回答しています。また、部下側も「今の仕事が面白い」「管理職になりたい」と感プロジェクトリーダーを任せることでマネジメントを疑似経験

こ ん に ち は実際に管理職になってみて、「管理職」という仕事をどう捉えたか。「管理職」という仕事への印象を聞いた
ところ、ポジティブ管理職とネガティ

あらたん

株式会社日本能率協会
マネジメントセンター（JMAM）
ラーニングマーケティング
本部 本部長
人材育成専門誌
Learning Design 編集長
さい きてるゆき

斎木 輝之 様2003 年日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）入社後、 営業部門やマーケティング部門を経験しながら、 企業の「組織開発」や「人材開発」の支援をおこなう。
「ポジティブ管理職の育成と支援」「若手が育つ職場づくり」に関するテーマでは意識調査、新サービス開発、セミナー、講演会など幅広く担当。 セミナーの参加企業は延べ 2000 社を超え、 新聞、 雑誌など多数のメディアでも紹介されている。

権限を持って仕事を進めることや、人を巻き込むこと、巻き込んだ人をどう動機づけるか等の疑似的な管理職経験を積んでもらうことが有効だと考えられます。また、前述の「ポジティブ部下が受けているマネジメント」の結果も鑑みると、プロジェクトリーダー等にアサインする場合は、部下が安心して働けるよう、上司の支援体制も重要といえます。

北海道函館市人見町
生活協同組合 コープさっぽろ
ひとみ店 日用品
た なか とも え

田中 友絵さん

お店で心掛けていることいつも笑顔で元気よく！お客様に楽しんでお買物していただけるような売場づくり空間づくりを心掛けています。

ご当地お奨め品は何ですか？
函館といえば…ラッキーピエロ！おすすめはチャイニーズチキンカレーです。函館にいらした際には、ぜひ食べて下さい！

行きたい場所は何処ですか？
韓国！食べ物とコスメが大好きです。
近々行く予定です！

1

第 2 回 あらたフォークリフト安全大会：全社大会
安全・技術の更なる向上を目指して、5年ぶりに開催！
（2024年2月21日）
2009年7月より開始した「あらたフォークリフト事故ゼロ1000日への挑戦！」が今年15年目を迎える節目の大会で、全国7支社から2名ずつ、予選会を勝ち抜いた14選手が埼玉県杉戸町にある三菱ロジスネクストオンサイト研修センターで競技しました。
競技の結果、東北支社代表の高橋さんが栄えある頂点に輝きました！

優勝

高橋さん（北上LC）

第2位

第3位

照井さん（仙台LC）

谷河さん（和泉LC）

筆記試験
当社のフォークリフトに関する問題や安全に関する問題を解答【問題抜粋】●あらたでは、空パレットを一度に運搬できる枚数は 20 枚以内と決めている。
…×（正解：15 枚以内）
●フォークリフトの定期自主検査が終了した後は、点検記録簿を 3 年間保存しなければならない。 …○

運転競技

点検競技

安全教育

三菱ロジスネクスト様検査官が採点表を用いて細かく選手の運転操作を確認する中で競技しました。
（減点方式で 100 点満点の採点。競技タイム計測も実施。
）

三菱ロジスネクスト様検査官が「始業点検項目を選手が正しくチェックできているか」を確認する中で競技しました。
トラップ（不具合箇所）を 5 箇所設けて、点検中にその不具合を発見できるか…など

競技終了後、三菱ロジスネクスト様より競技の模様を振り返りながら点検ポイントの説明、ならびに指差し呼称などを徹底してヒューマンエラーを防ぐ重要性など講義していただきました。

7

イベントカレンダー

EVENT CALENDAR
行 事・歳 時

1日
2日
3日
4日
5日

月

27週

28週

29週

30週

31週

7／1〜7

7／8〜14

7／15〜21

7／22〜28

7／29〜31

海開き 山開き 6日 サラダ記念日
たわしの日
小暑波の日
7日 七夕
梨の日
穴子の日

8日
9日
10日
11日
12日

中国茶の日
13日 盆迎え火
泣く日
14日 ゼリーの日
納豆の日
ラーメンの日
人間ドックの日

生活行事

七夕

15日 海の日
盆・中元16日 盆送り火
17日 パック旅行の日

18日
19日
20日
21日

光化学スモッグの日
女性大臣の日ハンバーガーの日
日本三景の日22日 下駄の日
大暑
23日 カシスの日
24日 土用の丑の日
25日 かき氷の日

新盆（7/13 〜 7/16）

26日 夏風呂の日
27日 スイカの日
28日 菜っ葉の日

29日 白だしの日
30日 梅干の日
31日 クールジャパンの日

夏休み

花火・盆踊り・海・山・レジャー
中元
2023年 梅雨明け

夏季オリンピック（7/26 〜 8/11）●沖縄 6/25 ●奄美 6/26 ●九州南部 7/23 ●九州北部 7/25 ●四国 7/21 ●中国・近畿・東海 7/20 ●関東甲信 7/22 ●北陸 7/21 ●東北 7/22

生活リズム

不快害虫が気になる時期／海・山・レジャーなどのアウトドアシーズン／蒸し暑く体臭、家のニオイが気になる／冷房が欠かせなくなる（熱冷却用品、冷たい飲み物）
梅雨シーズン（防湿・防カビ・防水・消臭関連・カー用品・くせ毛関連用品需要の高まり）

梅雨明け 日差しが強く、肌・髪のダメージが気になる／夏休みの旅行、お盆の帰省、墓参り、来客準備

季 節 指 数・S N S で 話 題 に な り や すい テ ー マ

日用雑貨

化粧品

家庭用品

・水洗トイレ用タンククリーナー 123.2％
・熱冷却用品、用具 356.7％
・蚊取り線香 336.3％
・仕上げ剤 122.9％・電子蚊取り器 290.1％
・脱臭剤 122.2％
・殺虫剤 261.1％
・包帯 120.5％
・蚊取りマット、リキッド 253.8％ ・台所用漂白剤 118.7％
・虫よけ剤、虫よけ器 220.3％
・ベビー用ヘルスケア 118.4％
・ゴキブリ捕獲器 211.3％
・室内用芳香、消臭、防臭剤 117.6％
・除湿、乾燥剤 152.8％
・トイレ用芳香、消臭、防臭剤 116.8％
・フットケア用品、用具 146.4％ ・洗濯用石鹸 115.0％
・電気製品用クリーナー 138.8％ ・ボディシャンプー、リンス 114.6％
・台所用除菌、消臭剤 128.7％
・ガーゼ 112.0％
・カビ防止剤、カビ取り剤 127.4％
・漂白剤 126.3％
・ベビー用スキンケア 124.8％

・シャンプー 111.0％
・制汗防臭剤 231.4％
・洗顔料 110.7％
・男性用制汗防臭剤 221.8％
・男性用ヘアトニック 109.3％
・UV ケア 202.6％
・プレシェーブ、シェービング剤 108.5％
・むだ毛処理剤 171.2％
・ネイルカラー 144.3％
・男性用ヘアスプレー、ヘアグロス 108.2％
・パーマ剤 137.0％
・黒髪用カラーリング剤 108.1％
・男性用洗顔料、パック 129.7％ ・ヘアスプレー、ヘアグロス 108.1％
・男性用フレグランス 124.8％
・アイブロウ 108.1％
・フェイスパウダー 123.4％
・メイク落とし 107.7％
・ネイル用化粧用具 121.1％
・化粧水 107.7％
・トワレ 118.0％
・男性用育毛、養毛剤 107.6％
・男性用スキンローション 113.3％
・カミソリ 112.5％
・化粧下地 111.1％

・たわし、スポンジ 104.9％
・簡易収納ケース 163.4％
・喫煙用具 104.8％
・魔法瓶、ジャー 155.0％
・ふきん、鍋つかみ類 104.7％
・徳利、盃 150.0％
・ゴミ袋 104.6％
・線香 122.8％
・簡易食器 104.6％
・バケツ、ペール 120.3％
・マッチ 104.0％
・身体洗い用品 118.2％
・裁縫、手芸用品 104.0％
・洗濯仕上げ用品 116.7％
・浴室用品 103.9％
・物干し用品 113.5％
・ハンガー 103.3％
・ライター 109.1％
・弁当箱、ウェア 102.9％
・靴関連用品 109.0％
・ハンガーボード、フック 108.7％ ・ラッピングフィルム 102.6％
・洗面用品 101.9％
・ローソク 108.3％
・流し用品 101.2％
・キッチンペーパー 106.1％
・洗濯用品 105.5％

SNSで話題になりやすいテーマ

SNSで話題になりやすいテーマ

SNSで話題になりやすいテーマ●汗、暑さ、ニオイ対策 ●虫対策 ●旅行準備、足の疲れ●雨の日の洗濯、生乾き臭 ●サンダル、草履下駄の靴擦れ●食中毒対策、弁当除菌 ●カビ取り、防止●汗対策 ●化粧崩れ ●日焼け対策 ●頭皮のべたつき●ヘアケア（紫外線ダメージケア） ●背中ニキビ ●角質取り●足の消臭 ●毛穴ケア、小鼻の黒ずみ●夏場の掃除 ●冷たい飲み物 ●アウトドア、BBQ、キャンプ※季節指数は2023年の指数です2

あらたマンスリーは、CO2 削減事業ならびに東北復興支援型のカーボンオフセット用紙を使用しています。