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委員会報告

EBMだけではダメ！
患者中心のアプローチNBMとは離床推進ファシリテーター

OTグループ
新名 大介
徳島赤十字病院【生存することがゴールではない】
皆さんは離床に対してどう考えていますか？作業療法士と聞いて何を思いますか？突然の病気やケガによって運び込まれてくる救急患者。初期治療が終われば再び社会で生きていかなければいけない。しかし、そのやり方がわからない、出来ない人たちが病院という場所にはいます。昨日までできたのに、1 週間前まで出来ていたのに、障害という個性は重く、圧しかかります。
この学会誌を読まれている方たちはよくわかると思います。高齢化と救急医療の進歩によって重症の生存者が増えていることを。そのような生存者に対しての医学的加療、社会復帰の難しさを。
【OT が大事にする NBM とは】そんな人たちに私たち作業療法士が治療するにあたって大事にしている事があります。
それは「語りを聴くこと」です。
全ての訴えには “ あの日を取り戻すための重要なピースが隠されている ” と私たちは考えているからです。
このような介入手法の事を医療の世界では NBM(Narrative Based Medicine: 物語と対話による医療 ) といいます。NBM には EBM( 根拠に基づく医療 ) を補完する役目があります。EBM は当然の如く “ 病気 ” を治すことに関しては効率的で有効的な考え方ですが、全ての患者には当てはまりません。NBM は医療を考え直す新たな考えとして、専門性に偏らず、また患者だけでなくて、その家族も含めて、患者の全体と実際に関わる中で誕生しました。この視点は “ 科学としての医学 ” と “ 人間の触れ合いという意味での医療 ” とのギャップを埋めていく効果を持ちます。医学の限界が、患者の人生の限界ではありません。後遺症を残しながら生きて行くことを迫られる時も大いにあります。その中で、障害を個性としてとらえ、自分自身の人生の価値観をどこに置き、どうやって生き、どう選択するか、その人がその人らしく、再び生きて行くために、“ 今 ” 何をすればいいのかを NBM による医療はでは考えさせられます。
【OT 専門部会が目指す離床】「その人の一番の良き理解者であること」が、私たち作業療法士が普段追い求めている事です。その理解と治療のもとになるのが NBM です。不安に満ち溢れた患者に寄り添い、語りを聴き、共に再び一歩を踏み出す。
私たち作業療法士はそうやって離床に対して思いをはせ、今日までやってきました。
今ここに有志が集い、OT 専門部会が発足しました。

「ことはじめ」

これからの OT 専門部会の活動を楽しみにしていて下さい。

また、皆さんの施設で離床困難事例がおりましたら作業療法士に一声を。
きっとおもしろいアイデアを提供してくれますよ。

離床推進ファシリテーター OT グループでは、共に OT の離床を盛り上げてくれるメンバーを募集しております。
参加希望の方は、日本離床学会事務局に E メール（jsea@rishou.org）にて、件名：一般市民ファシリテーター参加
希望、本文に①氏名②所属先③職種を記載してお送りください。

早 期 離 床Early Mobilization Journal vol.7

53
ＳＢＭニュース

作成日 令和元年１１月２８日
一般社団法人滋賀ビルメンテナンス協会

環境と暮らしをメンテナンスで支えます

10月3日（木） 大津カントリークラブ東コース

ホームページQRコード

ゴルフコンペは雨の予報でしたが天気は朝から良好、プレー後に雨が！
皆さんの日頃の行いが良すぎ（笑）
10月21日（月） ポリテクセンター滋賀
令和最初の労働安全衛生大会 滋賀労働局労働基準部
健康安全課 澤課長様より、労働災害１０年間を分析した講和、滋賀県健康寿命推進課 風間主幹様より、２０２０年４月から始まる受動喫煙についての講和を頂戴し、功労者・標語表彰等も行いました。

まずは会長のショットから…
ナイスショット‼

優勝は当協会顧問
世古正先生でした
おめでとうございます
来年のご参加もお待ちしております。

全員で安全宣言
安井担当理事の挨拶で締めくくりました

気合い入ってます

11月7日（木） ラウンドワン浜大津アーカス店

今年も活気あふれたボウリング大会
親睦も深まり、大いに盛り上がりました。

優勝は３ゲーム合計525点！！
大原様おめでとうございます。

準優勝は３ゲーム合計516点！！
小堀様おめでとうございます

11月16・17日 愛知県国際展示場（常滑市）
事前強化練習を終え、全国大会当日、全国から集結した
多くの人の中、大きな会場で緊張した滋賀県代表の西さん（働き教育センター）は、練習の成果を発揮し、見事最後まで頑張りました。惜しくも入賞には至りませんでしたが、大きな感動を与えてくれました。

全競技を終えた西さんと参加者全員で記念撮影

京都協会の方ともお会いしました。
やはり凄い！京都は銀賞でした
おめでとうございます
広報調査委員 佐藤
きっと⾒つかります︕「がん治療」と「仕事」の両⽴のための社会保険労務⼠による「がん治療と仕事の両⽴相談窓⼝」を新設しました。
社会保険労務士は、労働問題・年金問題や社会保険の専門家（国家資格）です。
企業や労働者の雇用・労働条件・労働保険・社会保険などに関する相談や助言を行います。

毎月第３火曜日（祝祭日を除く） ・１３時～１６時※予約優先・電話相談も可。

相談者の方のプライバシーは厳守いたします。

医学の進歩により、「がん」は「不治の病」から「治療をしながら長くつき合う病気」へと変わりつつあります。「がん」の治療のため、仕事を持ちながら通院しているがん患者さんは、全国に約 33 万人いるといわれています。
※厚生労働省「がん患者の置かれている状況と就労支援の現状について」より「がん」になっても安⼼して働き続けるための、相談⽀援・情報提供の窓⼝です。
がん患者さんだけではなく、患者さんのご家族、同僚や上司の方など、あらゆる立場の方にご利用いただくことができます。
◆不利益を被りそうで、職場の上司に「がん」であることを言いだせない。
◆がん治療で仕事を休んでいるが、職場復帰できるか不安。
◆現在の仕事についたまま、治療を続けていくことが出来るか心配。

ご予約・お問い合わせは ０５５-２２７-８７４０ まで（９時～１７時受付※土日・祝祭日を除く）

⼭梨県がん患者サポートセンター〒400-0034 甲府市宝 1-4-16 山梨県健康管理事業団内※・医師、保健師、ピア・サポーター（がん経験者等）による相談も実施しています。
平成 28 年５月 13 日

各 位会 社 名株

式会社

鳥羽洋行

代表者名

取 締 役 社 長三浦直行（ＪＡＳＤＡＱ・コード７４７２）
問合せ先

取締役管理本部長

松永健

一（ＴＥＬ ０３-３９４４-４０３１）

株主還元に関する基本方針のお知らせ
当社は、コーポレート・ガバナンス強化の一環として株主の皆様はもとよりあらゆるステークホルダーに対しまして、今後の株主還元の方針を明確にするため、下記のとおり「株主還元に関する基本方針」を決定し、平成29年３月期より実施することを本日開催の取締役会において決議いたしました
ので、お知らせいたします。

記
株主還元に関する基本方針
当社は、株主の皆様に対する株主還元を経営上の重要課題の一つと位置づけております。将来に亘って安定した経営基盤を維持するために、継続的な成長と配当の透明性を確保することで、株主の皆様から安定的なご支援を得られることを主眼に、以下の方針を決定いたしました。
（１）１株当たりの配当金４０円を下限とする。
当社は、１株当たりの配当金に下限を設け、継続して配当を行うことによって、株主の皆様への利益還元に努める方針であります。
（２） 連結配当性向を３５％以上とする。
当社は、株主の皆様に対しまして利益水準に応じた配当性向を指標にした透明性の高い配当を行ってまいりました。連結配当性向を３５％以上にすることによって、今後の還元率を高める方針であります。
（３）その他
当社は、上記の（１）及び（２）に加えて、自己株式の取得等の間接的な株主還元についても機動的に対応する方針であります。
以 上
役員会（要旨）日時

平成 28 年 2 月 23 日（火）午前 9 時 30 分～午前 10 時 15 分

場

所

本部棟 2 階会議室

出席者
西澤理事長、井上理事、宮野理事、石河理事
大嶋副学長、桐山副学長、石井学長補佐、松尾大学運営本部長
安積医学部・附属病院運営本部長、浅井法人運営本部調査役
藤井大学運営本部事務部長、川上医学部・附属病院運営本部事務部長
田口法人運営本部企画監、赤井大学改革・戦略担当部長
浅井職員課長、緒方財務課長、今村学務企画課長、平井研究支援課長
豊田庶務課長、大槻経営企画課長、片山広報室長【審議事項】
１

文化交流センター利用規程等の一部改正について＜事項区分＞法人事項、大学事項＜所管理事等＞宮野理事＜資料説明者＞淺田大学運営本部参事＜概要＞
文化交流センターの適正な利用を促進するために、文化交流センター利用規程と文化交流センター利用規程施行細則の一部改正を行うことについての審議。

＜意見内容＞
・利用規程に所管課を記載すべきではないか。
・利用規程第 10 条と第 11 条の順序は逆にしてはどうか。
・利用規程施行細則第 1 条の規定はあえて必要か。
＜審議結果＞
・一部修正の上、承認。

【報告事項】
１

平成 28 年度杉本キャンパス施設整備方針について＜事項区分＞法人事項＜所管理事等＞柏木副理事長＜資料説明者＞都司施設整備担当課長＜概要＞
平成 28 年度に予定している工事関連の事業内容の報告。

２

平成 28 年 1 月度月次状況報告について＜事項区分＞法人事項＜所管理事等＞藤野理事、大嶋副学長＜資料説明者＞緒方財務課長、大槻経営企画課長、大嶋副学長＜概要＞
平成 28 年度 1 月度の月次状況の報告。

【その他事項】
少子高齢化の急速な進展の中で、高い就労意欲を有する高年齢者が長年培った知識と経験を活かし、社会の支え手として意欲と能力のある限り活躍し続ける社会が求められています。
このため、高年齢者の雇用の安定等に関する法律（高年齢者雇用安定法）第９条により、６５歳未満の定年の定めをしている事業主は、高年齢者の６５歳までの安定した雇用を確保するため、次の①から③のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を講じなければなりません。
☆ご注意☆
〜継続雇用制度の基準を労使協定が調わないため① 定年の引上げ② 継続雇用制度の導入③ 定年の定めの廃止

就業規則で定めている事業主の皆さまへ〜
特例措置期間は次のとおり、切れることになります。
大 企 業（301 人以上）平成２１年３月３１日まで
中小企業（300 人以下）平成２３年３月３１日まで
継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準を労使協定

なお、②の継続雇用制度については、原則は希望者全員を対象とするような制度の導入が求められますが、各企業の実情に応じ労使の工夫による柔軟な対応が取れるよう、事業主が、労使協定により、継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定め、当該基準に基づく制度を導入したときは、②の措置を講じたものとみなされますによらず、就業規則のみで定めている場合、上記期日まで☆『７０歳雇用支援アドバイザー』のご利用を・・・☆

〜70 歳まで働ける企業とは〜①70 歳以上の定年を定めた企業②定年の定めを廃止した企業③70 歳以上までの継続雇用制度などの 70 歳まで雇用する制度を導入している企業④企業の実情に応じて何らかの仕組みで 70歳以上まで働くことのできる企業

・高齢者が活き活きと働くための職場改善、働く形態に合わせた賃金制度、人事管理制度見直し等、専門的立場からアドバイスさせていただきます。（無料）・元気で働く意欲のある高齢者のために、７０歳まで働ける企業の普及・促進に努めるとともに、６５歳以上の方が働いている先進企業の事例収集に努めておりますので、お知らせください。（お伺いします。）に以下のいずれかの取組を行ってください。
①継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準について労使協定を締結する。
②「定年の定めの廃止」「定年の引上げ」「希望者全員の継続雇用制度」のいずれかを実施する。

〜意欲と能力があれば、年齢にかかわりなく働ける社会の実現を目指して〜
お問い合わせは・・・
大阪労働局職業安定部職業対策課
社団法人大阪府雇用開発協会（７０歳雇用支援アドバイザーについて）

０６−４７９０−６３１１
０６−６３４６−０２２９

☆ ７０歳まで働ける
私も企業もいきいき元気 ☆

中小企業定年引上げ等奨励金
７０歳まで働くことのできる中小企業を支援するため、６５歳以上への定年引上げや定年の定めの廃止、さらに希望者全員を対象として７０歳以上までの継続雇用制度を導入した事業主に対して支給されます。
（過去に継続雇用定着促進助成金を受給された事業主も対象となります。）
支給対象事業主

支給額（万円）

定年引上げ

希望者全員（70 歳以上）

70 歳以上継又は定年の続雇用制度廃止の導入（注）定年引上げ（１）60 歳以上 65 歳未満の定年を定めている中小企業事業主

定年

企業規模
（65 歳以上①65 歳以上への定年の引上げ

年齢（人）70 歳未満）②定年の定めの廃止③希望者全員を対象とする 70 歳以上までの継続雇用制度の導入
60 歳以上（２）65 歳以上 70 歳未満の定年を定めている中小企業事業主

1〜9４０８０４０（２０）

10〜99

６０

１２０６０（３０）100〜300

８０

１６０８０（４０）65 歳未満①70 歳以上への定年の引上げ②定年の定めの廃止

65 歳以上1〜9―４０２０③希望者全員を対象とする 70 歳以上までの継続雇用制度の導入

70 歳未満10〜99―

６０３０

100〜300―

８０４０（注）：（）内は既に 65 歳以上 70 歳未満の希望者全員の継続雇用制度導入があった場合の額

中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金
傘下の中小企業事業主に対する高年齢者雇用確保措置の導入その他必要な雇用環境の整備に係る相談・指導等を実施した事業主団体に対し、支給されます。
中小企業【事業実施】

事業主団体
傘下企業数が 30 社以上
かつ全体に占める中小傘下企業の個別事情に精通している事業主団体が、 傘下以下の取組みを行う。

企業の割合が 2/3 以上①傘下企業に対する確保措置導入状況等の調査○商工会議所②確保措置の導入等に関する説明会の開催○商工会③確保措置の導入等に関する相談・指導○商店街振興組合・確保措置の導入○事業協同組合
等・確保措置の内容の充実（労使協定締結の促進、希望者全員の制度への改善等）

お問い合わせ先

企業

事業主団
体の規模
（傘下企業数）

総支給上限額（万円）

前期支給上限額（万円）

30〜100１００

５０

101〜200

２００

１００

事業実施後の確保措

傘下企業

後期
支給額

置の導入率に

201〜

３００

社団法人大阪府雇用開発協会
ＴＥＬ：０６−６３４６−０２５３〒５３０−０００１ 大阪市北区梅田１−１２−３９ 新阪急ビル８階
厚生労働省 大阪労働局 ハローワーク

１５０

応じ支給
2018年6月

登録内容変更のご案内
野菜用殺菌剤

シグナムWDGは、平成30年6月27日付けにて、作物名「ブロッコリー」の適用病害に「黒すす病」が追加登録されましたので、下記の通りご案内申し上げます。
シグナムWDGは、2つの有効成分を混合することで幅広い抗菌スペクトラムと持続性を発揮し、野菜を病害からしっかり守ります。適用が広がった、シグナムWDGを病害防除にお役立てください。
■適用拡大された病害および使用方法（太字が追 加部分）
作物名

適用病害名
菌核病

黒すす病

希釈倍数

使用時期

本剤の使用回数

使用方法

100〜
300r/10a

収穫14日前まで1回

散布

ピラクロストロビンを含む ボ ス カリド を 含 む
農 薬 の 総 使 用 回 数 農薬の総使用回数

1500倍

ブロッコリー
べと病

使用液量

1500〜2000倍

1回

1回

さらに詳しい情報を知りたい方へのお知らせ【フリーダイヤル】70120-014-660【ホームページ】https://agriculture.basf.com/jp〒106-6121 東京都港区六本木６丁目１０番１号 六本木ヒルズ森タワー２１階 70120-014-660 503-3796-9419●情報提供の目的で弊社よりダイレクトメールを発送しております。ご不要の場合はお手数ですがフリーダイヤルまでご一報ください。
®＝BASF社の登録商標
2019年3月15日

関西学院評価推進委員会
委員長 田淵結（関西学院 院長）

2018年度聖和短期大学自己点検･評価結果について聖和短期大学の2018年度自己点検･評価結果を公表いたします。
2018年2月に公表した「Kwansei Grand Challenge 2039」の長期戦略に示したとおり、2019年度以降、自己点検・評価と中期計画のＰＤＣＡサイクルを統合します。
両者はそれぞれの目的体系を持ちながら重複する部分が多く、業務負担軽減の観点からも、共通の目的・目標の下で学院全体を見渡した統合的なＰＤＣＡサイクルの確立が必須となっていました。
このため、学院は二つのＰＤＣＡサイクルの統合とともに財政・人事・施設建設など経営資源に関する計画も組み込んだ「中期総合経営計画」を策定することで、効率的・効果的なマネジメントの実現を図ります。短期大学は三つのポリシーに基づく教学マネジメントを包含したＰＤＣＡサイクルの質を高めることにより、第3期認証評価（聖和短期大学本学は2021年度受審予定）でも重要視されている「内部質保証」を確立します。
2018年度は具体的には、中期総合経営計画で計画の統轄・担当を担う大学の機構・センター等の部
局で、2019年度からスタートする中期総合経営計画の実施計画を策定しました。
短期大学でも2019年度以降に中期総合経営計画の実施計画に関して計画の策定が必要になることから、2018年度の自己点検・評価では、これまで取り組んできた理念・目的、目標、各方針等の適切性の検証（Ａ票）や目標達成に向けた進捗評価（Ｃ票）だけでなく、短期大学での課題の抽出等も併せて行うことを狙いとしました。
短期大学においては、2018年度自己点検・評価の取り組みを2019年度以降の実施計画策定の準備と捉えて、2018年3月に公表された長期戦略を参照しつつ、今後の在り方や方向性を含めて検討してもらいました。
なお、報告書（シート類）をご覧いただき、お気づきの点等ございましたら事務局までご意見をお寄せください。
以上

自己評価事務局：関西学院評価情報分析室（総合企画部 評価情報分析・認可申請担当）
jikohyouka@kwansei.ac.jp
一般社団法人

滋賀県公認心理師会

教育分野オンライン勉強会
2024年度第1回
2024年4月14日（日）午前10時～11時半隔月で実施しているオンラインの勉強会です。滋賀県公認心理師会の会員で、教育分野に関心のある方ならどなたでも参加できます。
申し込み：
https://forms.gle/4GUiX7K4DfewgHHTA

お問い合わせ：cpp.shiga.kenshu@gmail.com
SC活動では学校文化、風土についてわからないことが多いのですが、現場の経験豊富な先生のお話は貴重です。

が展開さ
論
議
な発
いつも活んのモチベさ
皆、てれていも高い勉強てとがンーショます。
会だと思いいらっが方のなな立場
まざ
勉強ににさま常非
まので、るしていゃにしみしつも楽い、りす。

タルケン
メのと心理師 っているなアにも ます。
思い

参加者の声
公認心理師にはそれぞれの野があり専門分、経験があってお補い合え
互いにるところを持っているころがいといなあと思いました。
にいがた山しごと情報誌

江口達也 江口里江子
株式会社井上材木店

鈴木ひかり【イベントREPORT】

林業マンTalk Session

森林・林業に興味のある方必見！

くびき野森林組合

林業ってどんな仕事？ 林業に就職するにはどうすればいいの？
林業に就業するためのアドバイスが満載です【フォレストワーカーINTERVIEW】

Vol.10新潟県林業労働力確保支援センター情報

林業労働力確保支援センターは林業事業体と林業で働く人を応援します！
公益社団法人新潟県農林公社 林業労働力確保支援センター〒950-0965 新潟市中央区新光町15-2 新潟県公社総合ビル4階
ホームページ https://www.niigata-rinrou.com/

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特許取得のお知らせ

このたび、弊社がかねてより開発して参りました「乳酸マグネシウムの製造方法」について、以下の通り取得しましたことをお知らせいたします。

■特許番号：第７３４１５７４号■特許登録日：2023 年 9 月 1 日■発明の名称：乳酸マグネシウムの製造方法■特許権者：加藤化学株式会社
役員会（要旨）日時

平成 28 年６月 16 日（木）午前９時 30 分～午前 10 時 45 分

場

所

本部棟２階会議室

出席者
荒川理事長、京極副理事長、井上理事、櫻木理事、石河理事、白井理事、田中監事、宮野学長補佐、石井学長補佐、安積法人運営本部長兼医学部・附属病院運営本部長、松尾大学運営本部長、赤井法人運営本部事務部長、藤井大学運営本部事務部長、柏村医学部・附属病院運営本部長、田口法人運営本部企画監、川上大学改革・戦略担当部長、今村総務課長、羽者家人事課長、緒方財務課長、浅井庶務課長、冨宅学務課長、大槻経営企画課長、片山広報室長【報告事項】
１

大学オリジナルグッズの作成強化について＜事項区分＞法人事項、大学事項＜所管理事等＞荒川理事長＜資料説明者＞片山広報室長＜概要＞
大阪市立大学生活協同組合に一任している大学オリジナルグッズの作成について、本学のブランド戦略の一環として大学の関与を高め、取り組みを強化することの報
告。新商品開発までのフローを定め、体系的にオリジナルグッズを作成する。

＜意見内容＞
・戦略的に厳選して、売れるグッズを考案していただきたい。
・まずは、オープンキャンパス、ホームカミングデーの来学者を対象としたグッズを考案していただきたい。
２

参議院選挙期日前投票の協力について＜事項区分＞法人事項、大学事項＜所管理事等＞荒川理事長＜資料説明者＞今村総務課長＜概要＞
大阪市行政委員会事務局選挙部より、選挙権が 18 歳以上に引き下げられたことを契機に、来月実施予定の参議院選挙において、本学を住吉区の期日前投票所としたい旨、依頼があったので、協力することの報告。

＜意見内容＞
・大学における政治的中立の確保について、留意すること。

【その他事項】
１

教育研究評議会
しゃハイブリッド車■ 用語解説 ■ハイブリッド電気自動車のことで、エンジンと発電機を別に持つ形式で、充電などのインフラ整備を必要としない。形式としては 3 つのタイプがある。
（１）シリーズ方式：エンジンを発電のみに使用し、モーターだけで走行するもの。エンジンを搭載していなければ電気自動車に近い。三菱ふそうのエアロスターなどが採用。
（２）パラレル方式：エンジンとモーターを併用して車輪の駆動に使用する方式。モーターはエンジンのサポートとして使用される。ホンダのインサイトやシビックなどが採用。
（３）シリーズ・パラレル方式：走行状態に応じてエンジンと電気モーターを最適制御する。
トヨタのプリウスなどが採用。
平成 27 年度に終了した研究開発【運営費交付金による研究開発】

６）住宅・都市研究グループ
６）－２

健康長寿社会に対応したまちづくりの計画・運営手法に関する研究【個別重点】

A Research on Planning and Management Method of Community Buildingfor a Society of Health and Longevity（研究期間
住宅・都市研究グループ

石井儀光

阪田知彦

Dept. of Housing and Urban Planning

ISHII Norimitsu

SAKATA Tomohiko

平成 26～27 年度）

In Japan, the population is aging more rapidly than any other countries. It is necessary for healthy living of elderly people andreduction of social security expenses to encourage them to go out of their homes. Interview survey were conducted to ask 54 elderly
people who participate in community activities such as crime prevention activities and maintenance activities of the park. The
contents of an interview survey are concerned with the process of the participation in community activity and the problem tocontinue community activity. The process model of participation in community activity was obtained by using GTA method.
する活動を対象とする。また、地域活動による高齢者等［研究目的及び経過］の外出促進効果を、活動量計等を用いた計測調査によっ急速な高齢化、社会保障費の増加により、2050 年にて明らかにする。

は現役世代 1 人で高齢者 1 人を支える「肩車型」社会に上記を踏まえ、自治体、地域団体等による高齢者等なると言われる。国交省「都市再構築戦略検討会」の中の地域活動参加促進手法を開発する。

間取りまとめでも、高齢者の増加に対応した「生きがいを持ってすこやかに暮らせるまち」、「出歩きやすいまちづくり」、「社会への参画を促す仕組み」が目標とされており、超高齢化、人口減少を踏まえた健康長寿社会に対応したまちづくりの計画手法と運営手法が求められていると言える。
本研究では、高齢者が外出しやすく、生きがいの持てるまちづくり手法を、ハードとソフトの両面から検討する。
［研究内容］
１）高齢者等の外出を促進する計画手法の検討

写真 1 グループインタビュー調査の様子

前課題で実施した、４市７地区の高齢者を対象とするアンケート結果の町丁別分析結果と、各町丁の立地条

表１

インタビュー調査等の概要

件（土地利用、密度、生活施設との距離等）の分析結果

調査時期

2014 年 8 月～12 月を比較する。

調査対象

１．安全・安心に資する活動

上記比較から、高齢者等の外出行動に影響する都団体

市・地域指標を抽出し、自治体等による高齢者等の外出5 団体（足立区，江東区，千葉市，流山市，旭川市）
２．都市ストックの適正管理に資する活動を促進する計画手法を開発する。

5 団体（板橋区，横浜市（2 地区），北九州市，坂戸市）

２）高齢者等の地域活動参加促進手法の検討
高齢者等へのグループインタビュー、ライフヒスト

調査対象

リー調査等を通じて、地域活動への参加プロセスをモデ

者数

グループインタビュー調査
各団体 5 名以上（リーダー含む）

ル化する。地域活動として、地域の安全・安心に資する

ライフヒストリー調査

防犯活動、都市ストック（道路、公園）の適正管理に資各団体 5 名以上

- 47 -

平成 27 年度に終了した研究開発【運営費交付金による研究開発】［研究結果］
１）高齢者等の外出を促進する計画手法の検討
前課題で実施したアンケート結果のうち、買い物施設等の利用頻度や交通手段、買い物行動等に関する満足度などの主観データと施設へのアクセス性や施設規模などの立地条件との関連分析を行った。また、人口減少の著しい横須賀市を対象に同様のアンケート調査を実施した。
それらの成果を踏まえ、外出行動に影響する都市・地域の指標を抽出し、高齢者の外出を促進する計画手法の基礎資料を作成した。
２）高齢者等の地域活動参加促進手法の検討
高齢者中心の地域活動団体を対象とするグループインタビュー調査、構成員を対象とするライフヒストリー調査を行った。①地域の安全・安心に資する活動、②道路、公園など都市ストックの適正管理に資する活動の２類型の地域活動を選定し、各類型５団体を対象とした（表１）。グループインタビュー調査（写真 1）では、活動を持続させるために参加者の負担を減らす工夫や、モチベーションを維持するための工夫などを把握した。
また、ライフヒストリー調査では、54 名の地域活動参加の経緯、活動のやりがいや苦労等について把握した。
そ こ か ら 、 普 遍 的 と 思 わ れ る 要 素 を 抽 出 し 、 GTA

図 2 活動参加プロセスの分析結果のアレンジ（Grounded Theory Approach）を用いて活動参加プロセスのモデル化を行った。また、モデル化したプロセス図は難解なため、一般の方がみても理解しやすいようにすごろく風にアレンジした図を作成した（図 2）。
また、地域活動による外出促進効果を把握するため、類型の異なる３つの地域活動団体から 41 名を対象に活動量計を用いて地域活動参加・非参加時の活動量や歩数等を把握し、厚生労働省が定める健康づくりのための活動量等の基準値との比較等を行い、活動類型による活動量の違いを定量的に把握した。
これらの成果を踏まえて高齢者等の地域活動参加促進手法を取りまとめ、自治体、地域団体向けの手引きとリーフレットを作成した。この「手引き」では、地域活動の参加を促進するために、参加プロセスの重要な場面毎に、先進的な取り組みをしている団体の工夫事例を整理して提示（図 3）するなど、分かり易さを重視して作成しており、住民や地域活動団体、基礎自治体等で活用されることを想定している。「手引き」等は建築研究資料として公表予定である。
［参考文献］
1）石井儀光（2016）「高齢者の居場所づくりに関する研究」平成 27 年度建築研究所講演会テキスト

図 3 「手引き」のページ例- 48 -
徳島市富田浜1丁目41番地
TEL.088-623-3111
https://www.tokugin.co.jp/

令和４年３月 18 日

株式会社ハウスコーポレーションの「ＳＤＧｓ宣言」策定支援について～ 「とくぎんＳＤＧｓサポート」 ～トモニホールディングスグループの徳島大正銀行は、ＳＤＧｓの達成に取組んでいるお客さまをご支援するため、「とくぎんＳＤＧｓサポート」(注)を取扱いしております。
この度、本サービスを通じて、株式会社ハウスコーポレーション（兵庫県神戸市、代表取締役：澤良木 健児）がＳＤＧｓ宣言を策定されましたので、下記のとおりお知らせいたします。
近年、社会的にＳＤＧｓへの取組みに対する関心は高まっており、企業イメージの向上や新たな事業機会の創出に繋がることから、多くの企業がＳＤＧｓへの取組みを推進しています。
当行では、今後も地域金融機関として、お客さまのＳＤＧｓへの取組みを支援するとともに、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組みを行ってまいります。
記
１．企業概要
企 業 名
所 在 地
代 表 者
業
種株式会社ハウスコーポレーション
兵庫県神戸市灘区深田町２丁目５番７号
代表取締役 澤良木 健児
不動産取引業※ＳＤＧｓ宣言の詳細については別紙をご参照ください。
(注)とくぎんＳＤＧｓサポートについてとくぎんＳＤＧｓサポートは、チェックシートに回答いただくことで、お客さまのＳＤＧｓへの取組み状況を客観的に診断し、当行がお客さま独自の「ＳＤＧｓ宣言」策定をサポートする法人さま向けのサービスです。

以（ご参考）当行のＳＤＧｓへの取組状況については、ホームページで公開しております。
（https://www.tokugin.co.jp/about/region/sdgs.html）

上株式会社ハウスコーポレーション ＳＤＧｓ宣言
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組を行ってまいります。
2022年3月18日
株式会社ハウスコーポレーション
代表取締役 澤良木 健児

ＳＤＧｓの達成に向けた取組◆ 快適な住まいの提供によるまちづくり
地元神戸を中心にお住まいのひとびとのライフスタイルに応じた居住空間を提供し、快適に暮らせるまちづくりをお手伝いします。
【主な取組】
・地元神戸の分譲住宅、賃貸住宅、マンション、土地の情報提供
・弁護士、税理士、一級建築士など専門家とのネットワークを活用したお客さまサポート◆ 働きやすい職場環境づくり
経験や成績だけに左右されない、従業員全員が成長とやりがいを感じる職場環境を提供します。
【主な取組】
・資格取得費用のサポートと資格手当の付与
・定期的な健康診断、産休・育休の積極的な対応
・過重労働、長時間労働、サービス残業などの排除◆ 地域貢献地元出身者の積極的採用や地域のスポーツ行事に協賛のほか、遊休不動産及び相続不動産などの活用提案により地域の活性化に貢献します。
【主な取組】
・地域の遊休不動産及び相続案件相談受付による不動産の活用提案
・地元自治体の運動会への協賛◆ 環境への取組
積極的な社内でのエコ活動展開により、環境に配慮した取組を行います。
【主な取組】
・社内エコ活動（リサイクル分別・エコ商品の利用・不要な箇所の節電）徹底
・ＺＥＨ（ﾈｯﾄ・ｾﾞﾛ・ｴﾈﾙｷﾞｰ・ﾊｳｽ）の導入検討

ＳＤＧｓとはSustainable Development Goals(持続可能な開発目標)の略称。「誰一人取り残さない」
をスローガンに、持続可能でよりよい社会の実現を目指す世界共通の目標です。（2015年9月に国連で採択）。2030年を達成年限とし、17のゴールと169のターゲットから構成されています。
Tilt/Reclining model

ウルトラシリーズのティルト/リクライニングモデルはP36-P37に掲載
座王XシリーズのティルトモデルはP38-P39に掲載

スポーツ
競技用モデル

座席昇降により、移乗時などの介助者の負担を軽減するスチール製介助用フルリクライニング式車いすです。

アクティブモデル

NHR-15283,800円（非課税）
耐75kg00175-000236

介助用

NHR-15B

耐75kg

00175-000237

シン・ウルトラ／座王Ｘ・座王ウルトラシリーズ
シリーズ

ヘッドサポート
高さ・角度調整式●リクライニング
角度（座〜）：
88〜175°ノーパンク

フレーム材質
スチール

軽量車いす

ノーパンク
（ハイポリマー）タイヤ

フレーム材質スチール

ノーパンク（ハイポリマー）タイヤ

モジュラー式
車いす■シート生地汚れの拭き取りが簡 単 なビ ニ ー ル
レザーです。

汚れの拭き取りが簡 単 なビ ニ ー ル
レザーです。

ティルト／
リクライニング車いす※脚部の挙上はリクライニング連動式です。

シート幅4546cm

55

座位保持41929110（170） 60 131 50
折り96 60 84
たたみ時

●リクライニング
角度（座〜）：
88〜175°ノーパンク■シート生地※脚部の挙上はリクライニング連動式です。

■車いす寸法

介助用
ヘッドサポート
高さ・角度調整式

648

12

前座高50cm

重量37.8kg

PU

キッズモデル※アームサポート高には座シートの厚さ7cmを含んでいます。
※（ ）はフルリクライニング時の寸法です。

■車いす寸法

シート幅4546cm55

725
29110（170） 60 131 50
折り96 60 84
たたみ時

61248

前座高50cm

重量39.1kg

PU※アームサポート高には座シートの厚さ7cmを含んでいます。
※（ ）はフルリクライニング時の寸法です。

オプション

電動車いす

NHR-7／15専用
ガートル掛け

座席昇降時

特殊型車いす最高位は床から前座高79cm（座シート厚7cmを含む）

座席昇降ハンドル（座席下後方）介助用サブハンドル
リクライニング時の介助移動を腰を曲 げることなく行うことができます。

ガートル棒長さ／88〜158cm（ノブボルトによる伸縮式）

NHR-15専用アームサポート
パッドカバー（左右1組）
税込価格

税込価格

15,290円

10,230 円（本体価格 9.300円）（本体価格 13,900円）※NHR-15Bへの取付はできません。

※NHR-15Bにも装着できます。

長時間の使用も快適、身体に優しいスチール製介助用フルリクライニング式車いすです。
（ノーパンクタイヤを採用）

アルミ製
スタンダード車いす

NHR-1100175-000180

249,700円（非課税）耐100kg

スチール製
スタンダード車いす

ノーパンク

介護・福祉用具

フレーム材質スチール■車いす寸法

介助用

ヘッドサポート
高さ・角度調整式

110（170） 60 131 50
折り96 60 83
たたみ時

●リクライニング
角度（座〜）：
92〜177°61248

前座高50cm

重量28.0kg■シート生地

ストレッチャー・
防災用品・カートなど

オプション
NHR-11／12
専用ガートル掛け

車いす
オプションパーツ

フルリクライニング時

NHR-11専用アームサポート
パッドカバー（左右1組）※品質向上のため、予告なく仕様を変更する場合がありますので、予めご了承ください。

46cm

55

※アームサポート高には座シートの厚さ7cmを含んでいます。
※（ ）はフルリクライニング時の寸法です。

ノーパンク（ハイポリマー）タイヤ※脚部の挙上はリクライニング連動式です。

シート幅4541929税込価格

58308,000円（非課税）10,230 円（本体価格 9,300円）

ガートル棒長さ／88〜158cm（ノブボルトによる伸縮式）
税込価格

15,290円（本体価格 13,900円）
崔銀珠

近畿大学 非常勤講師

高齢者福祉におけるＮＰＯの役割に関する日韓比較研究

本論文では、日本と韓国における高齢者福祉 NPO(広義の概念)の活動状況に注目しながら、特に高齢者福祉分野における NPO はどのような役割をはたしているのか、また日本と韓国の高齢者福祉 NPO の役割における共通点と相違点を、サービス提供の役割、アドボカシ―役割を中心に検証することを目的にする。また、このような違いが現れた理由の分析のために、高齢者福祉 NPO においての、活動を展開する上で資源が非常に重要であるという点に着目し、日韓両国における高齢者福祉 NPO が活動を展開する上で必要な資源の配置状況やその動員及び配分の仕方の違いに注目する。それは、福祉サービスの供給と資源調達とは密接な関係があり、福祉サービスの供給方法が資源の形態を規定し、資源のあり方が供給方法を規定すると考えられるためである。
玉置 淳子
近畿大学医学部公衆衛生学教室准教授

大規模無作為集団 15 年追跡による QOL 高く生き抜くための心と健康の包括的アウトカ
ムの開発
日本人女性を対象とした Japanese Population-based Osteoporosis（JPOS）コホート研究の 15 年次追跡調査を用いて、高齢者が人生を QOL 高く生き抜くための要因を探るため「こころと健康の包括的アウトカム」として 15 年次調査の参加／不参加を結果指標とするモデルを検討した。
15 年次調査の追跡率は 71％であったが、80 歳代で 46％と急減していた。15 年次調
査参加／不参加についての多重ロジスティック回帰分析の結果、ベースライン調査時の運動習慣、握力、牛乳摂取習慣（1 日 1 杯以上）、骨粗鬆症、追跡 10 年間の骨粗鬆症性骨折発生が有意に調査参加に関連していた。また、10 年時の QOL 尺度である身体の痛み、心の健康も、調査参加と有意に関連していた。モデルによる期待参加確立は、15年時の QOL 尺度、身体運動機能と有意な相関を示した。これらの要因は、高齢者が外界に関心を持ち、社会に積極的に関与する身体的、知的、心理的、社会的能力の高さを維持する要因である可能性が示唆された。
千葉大学教育学部附属中学校いじめ防止基本方針
令和３年４月１日改訂

Ⅰ いじめ問題に関する基本的な対応方針
１．「いじめ」の定義は，「いじめ防止対策推進法」に規定されている「児童生徒に対して，当該児童生徒が在籍する学校に在籍している等当該児童生徒と一定の人的関係にある他の児童生徒が行う心理的又は物理的な影響を与える行為（インターネットを通じて行われるものを含む。）であって，当該行為の対象となった児童生徒が心身の苦痛を感じているもの」であることを，教職員，生徒・保護者等すべての学校関係者の共通認識とする。
２．国立大学法人千葉大学における教育学部附属学校いじめ防止対策等に関する規程にしたがい，「いじめの疑いがある事案」，「いじめとして認知した事案」を次のように定義する。
① いじめの疑いのある事案 本校がいじめの疑いがあると判断した事例② いじめとして認知した事案 本校においていじめと認定し，学長に報告した事例
３．「いじめによる重大事態」（以下「重大事態」という。）は，国立大学法人千葉大学長（以下「学長」という。）又は本校校長が，次の場合に相当すると判断したものをいう。なお，本校生徒又は保護者から重大事態に至ったという申し立てがあった場合には，重大事態として対応する。
① いじめにより本校生徒の生命，心身又は財産に重大な被害が生じた疑いがあると認めるとき。
② いじめにより本校生徒が相当の期間学校を欠席することを余儀なくされている疑いがあると認めるとき。
４．本校生徒及び保護者は，本校におけるいじめ防止対策のために次の責務を負う。
① 本校生徒は，いじめを行ってはならない。
② 本校保護者は，その保護する生徒がいじめを行うことのないよう，生徒に対し，規範意識を養うための指導その他の必要な指導を行うよう努め，及びいじめを受けた場合には，適切に児童生徒をいじめから保護するものとする。また，本校が講ずるいじめの防止等のための措置に協力するよう努めるものとする。
５．本校教職員は，本校児童生徒の保護者及びその他の関係者との連携を図り，学校全体でいじめの防止及び早期発見に取り組むとともに，本校生徒がいじめを受けていると思われるときは，適切かつ迅速にこれに対処する責務を有する。そのために，次の活動を行う責務を負う。
① 全ての生徒がいじめに巻き込まれる可能性があるとの前提のもとに，教職員は日常から，いじめ根絶の高い意識を持ち，個々の教員が孤立したり，教員間で意思の疎通を欠いたりすることのないよう，報告・連絡・相談を密に行う。
② いじめの未然防止及び早期発見・早期解決のために，学校は日常的に積極的な行動を取るとともに，国立大学法人千葉大学，同教育学部と協働し，また，必要に応じて所轄警察署，児童相談所，法務局，その他の外部関係機関との連携を図る。
③ 個別のいじめの事案及び重大事態が生じた場合，本「基本方針」に基づいて決定，行動する。校長は，速やかに教育学部長及び学校設置者である学長に報告を行い，各教職員は，いじめを受けた生徒・保護者，いじめを行った生徒・保護者への支援，指導をきめ細やかに行う。
Ⅱ いじめの未然防止のための取組
１．いじめの未然防止のための活動① 日常的な授業や学校行事の改善② 道徳教育，学級活動の充実を通した生徒への啓発及び保護者会等を通した保護者への啓発③ 「基本方針」及び「年間実施計画」に関する共通理解の推進及び教職員の校内研修の企画④ いじめ防止対策の校内組織の整備と PDCA サイクルによる「基本方針」の見直しと改善⑤ その他，いじめの未然防止のために必要な活動

Ⅲ

いじめ問題校内組織・相談窓口

１．いじめ対策の校内組織① いじめ防止対策の校内組織の中核を，企画会及び生徒指導部会とする。
② 企画会は生徒指導部会からの報告を受け，いじめに関する協議を行う。その際，通常の構成員に加え，生徒指導主事及び教育相談主任に出席を求める。また，必要に応じて，スクールカウンセラー等の専門家の出席を求めることができる。
③ 生徒指導部会は企画会の方針に沿って，いじめの未然防止及び個別事案への対処についての実務を行う。
④ 教育相談部会及び各学年会は，生徒指導部会と連携を図り，情報収集及び必要に応じて生徒への指導・支援等を行う。
⑤ 緊急の事案の発生時等には，校長・副校長は臨時の会議を弾力的に招集する。
２．生徒及び保護者からの相談窓口① 基本的には学級担任又は副担任及び学年主任とする。
② 学級担任･副担任以外であっても，生徒･保護者にとってもっとも話しやすい教員が，相談窓口となることがある。相談を受けた教員は，直ちに学級担任等に連絡を取ることが原則である。
Ⅳいじめの早期発見・早期対応

１．いじめの早期発見・早期解決① 生徒アンケート，教育相談，保護者面談の充実② 学級担任・副担任，授業担当教員，部活動顧問等による生徒への観察の充実③ 保護者との連絡・相談の緊密化④ スクールカウンセラー，教育相談員による教育相談機能の向上⑤ 生徒指導部会・教育相談部会・学年会等における情報交換の充実⑥ 職員会議（毎月開催）における校内の状況の確認と共有化⑦ 生徒・保護者が話しやすい学校環境作りと学校外部の相談機関の周知
Ⅴ

重大事態への対応

１．重大事態が生じた場合の対応
重大事態が生じた場合の対応は，国立大学法人千葉大学における教育学部附属学校いじめ防止対策等に関する規程に基づき，学長の判断に応じて対応する。
２．重大事態が生じた場合の流れ① 校長は，重大事態が発生した場合は，速やかに教育学部長及び学校設置者である学長に報告する。
② 学長は，国立大学法人千葉大学における教育学部附属学校いじめ防止対策等に関する規程に基づき，速やかに千葉大学いじめ防止対応委員会（以下、「対応委員会」とする。）に調査を付託する。
③ 対応委員会は，調査委員会を設置して調査を行う。ただし，対応委員会は，当該重大事態の状況によっては，調査委員会を設置せず，本校に調査を付託することができる。この場合，本校は、外部の専門家を含めた調査委員会を設置する。
④ 調査委員会は，重大事態に係る事実関係を明らかにするために必要な調査を行い，事実関係を書面でいじめ防止対応委員会に報告する。
⑤ いじめ防止対応委員会は，調査委員会から提出された報告書を審査し，書面で学長に報告する。学長
は，対応委員会から提出された報告書をもとに文部科学大臣への報告を行う。
⑥ 学長、教育学部長及び校長は、重大事案への対処及び再調査が必要となった場合の対応並びに同種の事態の発生の防止のために必要な措置等について，「いじめ防止対策推進法」等に沿って適切に行う。
В Томском онкодиспансере прошли лечение более 4000 человекС начала года в Томском онкодиспансере прошли лечение 4181 человек, врачи выполнили2820 операций, 698 томичей получили высокотехнологичную медицинскую помощь.
Томский областной онкологический диспансер продолжает работать в штатном режиме:онкобольные пациенты получают полный спектр диагностической и лечебной
медицинской помощи в необходимом объеме. За 11 месяцев в амбулаторнополиклиническом отделении учреждения проведено 142 990 врачебных консультаций.
Выполнено почти 700 тысяч диагностических исследований.
«Все приемы в учреждении ведутся с соблюдением мер эпидемиологической безопасности,работают посты с обязательной обработкой рук антисептическими растворами иизмерением температуры. Для госпитализации в стационар онкологического отделения
необходимо прохождение ПЦР-теста на определение коронавирусной инфекции», —прокомментировал главный врач областного онкодиспансера Максим Грищенко.
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研究参加に関するお知らせ（研究課題名：COVID-19 に関するレジストリ研究 代表機関：国立国際医療研究センター）
沖縄県立北部病院ではCOVID-19の治療にあたり、国立国際医療研究センターが実施するレジストリ研究に参加します。この研究への参加を希望されない場合には、下記のお問い合わせ先にお申し出ください。お申し出になられても、いかなる不利益も受けることはございませんので、ご安心ください。
■ 研究目的・方法
新型コロナウイルス感染症（以下、COVID-19）には確立された治療法はありませんが、重症例を中心に抗ウイルス薬などの薬剤が投与試行されはじめています。どのような方が重症化しやすいか、妊婦や小児の患者さんなどにおいてどのような経過をたどるのかなど、多くのことがまだわかっていません。
この研究では、新型コロナウイルス感染症COVID-19と診断された方に参加していただき、重症化する方の特徴や経過、薬剤投与後の経過など、新型コロナウイルス感染症COVID-19に関する様々な点について明らかにすることを目的としています。
■ 研究参加期間
西暦2020年4月16日〜西暦2023年1月31日■ 研究の対象となる方
2020年4月1日以降にCOVID-19新型コロナウイルス感染症と診断された方■ ご協力頂く内容
上記の対象期間中に記録された診療情報（症状、基礎疾患、渡航歴、接触歴、症状の経過等）・ウイルス検査結果などを、研究参加に使用させて頂きます。使用に際しては、文部科学省・厚生労働省が定めた倫理指針に則って個人情報を厳重に保護し、研究結果の発表に際しても、個人が特定されない形で行います。
■ 研究参加について研究への参加を希望されない場合、その方の情報を研究における解析に利用することはありません。ただし、COVID-19は新規の指定感染症であることから、社会的・公衆衛生的に重要であるため、原則として全ての患者さんの情報をこの研究のデータベースには登録させていただ
きます。研究に参加される場合でもされない場合でも、患者さん個人を特定できるような情報が外部に漏れることはありません。
■ 外部への試料・情報の提供
研究データの提供は、特定の関係者以外がアクセスできない状態で行います。匿名化対応表
は、沖縄県立北部病院が保管・管理します。研究のデータは国立国際医療研究センターに送られます。匿名化対応表は提供しません。
■ 研究組織研究代表機関： 国立研究開発法人国立国際医療研究センター
大曲 貴夫
共同研究機関： 北海道大学、国立感染症研究所
情報提供機関： COVID-19の方を診療した国内全ての医療機関（沖縄県立北部病院を含む）■ 利益相反について利益相反の状況は、研究代表機関においてはNCGM利益相反マネジメント委員会に報告し、その指示を受けて適切に管理します。共同研究機関においてはそれぞれの機関のルールにのっとって適切に報告・管理されます。本研究に関する研究全体及び研究者個人として申告すべき利益相反の状態はありません。
■ 研究計画書等の入手・閲覧方法・手続き等
国立国際医療研究センターのホームページにて、「COVID-19 に関するレジストリ研究」をご覧ください。
■ 個人情報の開示に係る手続きについて本研究で収集させて頂いたご自身の情報を当院の規定に則った形でご覧頂くことも出来ます。
ご希望される方は、受付窓口にお申し出ください。
■ 当院の研究責任者
消化器内科 星野 慎一
2017 年 8 月 1 日
各位
会
社
名代表者の役職名（ コ ー ド 番 号
問 い 合 せ 先TEL

日本アジア投資株式会社
代表取締役社長 下村 哲朗
8 5 1 8東 証 一 部 ）執行役員 岸本 謙司
0 3 （ 3 2 5 9 ） 8 5 1 8

国内最大級の記事作成特化型クラウドソーシング「Shinobi
国内最大級の記事作成特化型クラウドソーシング「Shinobi ライティング」
コンテンツの無断転載・盗用を調査する「Shinobi
コンテンツの無断転載・盗用を調査する「Shinobi ファインダー」・「影武者」
ク ロ コを手掛けるCROCOを手掛けるCROCO株式会社へ株式会社への投資実行のお知らせ
日本アジア投資株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：下村 哲朗、以下：当社）は、国内最大級の記事作成特化型クラウドソーシング「Shinobiライティング」や、コンテンツの無断転載・盗用を調査する「Shinobiファインダー」・「影武者」など、人の力（クラウドソーシング）とテクノロジー（データ解クロコ析技術）を融合してクライアントのコンテンツマーケティングを支援する、CROCO株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：栗田 佳典、以下：CROCO）へ投資を実行しました。

1． 投資の概要

CROCOの「Shinobiライティング」は、WEBサイト用の記事作成を外注したいクライアントに対し、登録した「ワーカー」が作成を請け負う、記事作成特化型のクラウドソーシングサービスです。2016 年 12 月時点
で、クライアントアカウント数 4,000 以上、ワーカー登録数 40 万人超、生産文字数は 5,200 万文字と、国内最大級に成長しています。

CROCOの持つ自然言語処理（*）のデータ解析技術により、他のサイトのコピー記事や過去の記事との重複を厳しく精査することが出来るため、著作権侵害等のリスクを回避したオリジナルコンテンツを作成できる点が特長です。情報に溢れている現代において、ユーザーに読まれる価値のあるコンテンツを提供し、クライアントの集客に貢献しています。現在は文字による記事が中心ですが、今後は音声や動画による記事などへとサービスラインナップを拡充していく予定です。

また、「Shinobiファインダー」・「影武者」は、クライアントのコンテンツが無断転載や盗用されていないかを調査するサービスです。

当社は、今般の投資に加え、今後もさらなる成長に向けてCROCOを支援してまいります。

1

2．会社概要
社
名 ：CROCO 株式会社
代 表 者 名：代表取締役 栗田 佳典
本社所在地 ：東京都渋谷区代々木 4-33-10 トーシンビル 6 階
設立年月日 ：2015 年 3 月（2015 年 12 月、会社分割により㈱サムライファクトリーのウェブマーケティング事業を承継）
URL：https://www.cro-co.co.jp/

以上(*) 自然言語処理とは、人間が日常的に使っている自然言語をコンピューターに処理させるデータ解析技術。

2
平成１５年１月１０日
各位
会 社 名
代表者名
コード番号
問合せ先

常磐興産株式会社取締役社長 斎藤 一彦
９６７５ 東証１部
取締役管理本部長 秋田 龍生
TEL ０３―３６６３―３４１１(http://www.joban-kosan.com)

当社の近況について当社が経営する「スパリゾートハワイアンズ」(福島県いわき市)の年末年始期間中の日帰り客数並びに宿泊客数を下記のとおりお知らせいたします。
記【１】 日帰り客数[ウォーターパーク・スプリングパーク・スパガーデンパレオ]
・１２月２４日〜１月５日の１３日間合計
平成１４年度[A](人)

平成１３年度[B](人)

６７,２６５

６５,７３８増
減
−
[A]
[B]

(人)

＋１,５２７(２.３%増)【２】 宿泊客数[ホテルハワイアンズ・ウイルポート・クレスト館]
・１２月２４日〜１月５日の１３日間合計
平成１４年度[A](人)

平成１３年度[B](人)

１６,３８５

１４,４５０増減[ A ] − [B](人)＋１,９３５(１３.４%増)

以上のとおり、日帰り客数は微増、宿泊客数は１０%以上増加致しました。
その主な要因といたしましては、日帰り部門においては、大晦日恒例のカウントダウン等年末年始のイベントの充実により、ファミリー層を中心とした幅広い年代のお客様から好評を博したこと、一方、宿泊部門においては、年末(12/24〜12/27)に実施した料金施策(平日料金の適用)や繁忙期の宿泊プランが奏効するとともに、インターネットを利用しての申込み客の増加等により、お客様の増加につながりました。
以上
千倉協事務局からのお知らせ（２８０）

令和５年１２月２９日
千葉県倉庫協会事務局

TEL：043－307－1581 FAX：043－307－1582 E-Mail：chibakyo@s8.dion.ne.jp《今月号の記事》
１．倉庫業の自主監査について、実施・結果概要報告書、ありがとうございます
２．第３回総務委員会と第２２０回理事会を開催しました
３．新年賀詞交歓会の開催について
４．「日帰り視察研修」の開催について
５．令和６年度会員事業者台帳の作成について
６．倉庫業務改善管理者研修の開催について
７．提案書作成とプレゼン実践研修の開催
８．「今後の行事等」予定
９．千葉県倉庫協会のホームページについて
１０． 倉庫業に係る定期報告 ・・・事務局からのお願い・・・☆ 研修・セミナーの案内等はｅメール・電話等により請求いただければ、再送いたします。
☆ このお知らせは各会員の連絡担当者の方に配布しております。皆様にご覧になれるようご配慮をお願いいたします。
☆ 異動等で連絡担当者が変更になる場合及びメールアドレスが変更になる場合には、ご連絡をお願いいたします。
☆関総連５協会とは、茨城、群馬、栃木、山梨と千葉県倉庫協会です。
６協会とは東京倉庫協会を加え、７協会とは神奈川倉庫協会を加えます。

１．倉庫業の自主監査について、実施・結果概要報告書提出について。
１１月、１２月の２カ月間は、倉庫業の自主監査期間でした。
倉庫管理主任者の皆様には、監査票により自主監査を行って、「自主監査結果の概要報告書」を報告していただきます。
なお、〆切は１月末です、事務局までお願いします。
報告頂きました会員様には、営業所の数の「倉庫監査実施済証（2023 年度版）」のステッカーを送付しております。
このステッカーは、各営業所の見やすい場所に掲示し、火災予防、労災防止、法令遵守、施設点検、正確な入出庫・在庫管理などが適切に行われている倉庫であることを顧客にアピールして頂ければと思います。
この自主監査制度は、平成１４年に倉庫業法の事業許可制が登録制に規制緩和されたことに伴い、規制緩和の代償として、自己責任での事故防止を目的として、日倉協が音頭を取り、国土交通省の指導を受けながら実施することとしたものです。

～結果概要報告書を令和６年１月末までに、事務局に報告下さい～

２．第３回総務委員会と第２２０回理事会を開催しました。
１２月６日（水）に第３回総務委員会と第２２０回理事会を開催しました。
役員・委員の交代、会員の異動、主な活動状況、上期の会計状況などが報告され、今後の行事予定、賀詞交歓会の運営計画、来年度の総会等が審議されました。

１３．新年賀詞交歓会を開催いたします。
千葉食糧保管協会と合同の「新年賀詞交歓会」を下記の通り開催いたします。
令和 6 年 1 月 25 日（木）16 時よりホテルグリーンタワー幕張 3 階チェルシーにて開催します。

４．「日帰り視察研修」を開催いたします。
「日帰り視察研修につきましては会員の皆様に 12 月 8 日に案内をいたしました。予定は下記の通りとなります。
日 時
令和 6 年 2 月 7 日（水）見学先
①千葉ファクトリー工場見学②日本通運㈱NX 新習志野Ⅱの倉庫見学を予定
募集定員 ３５名
参加費 5，000 円
参加申し込みの締切は 1 月 10 日（水）になります。皆様のご参加をお待ちしております。

５．令和６年度会員事業者台帳の作成について
令和 6 年度会員事業者台帳の作成依頼を会員の皆様に発送しておりますので、事務局まで報告をよろしくお願いします。
令和６年１月１日現在で作成して下さい
提出期限は、１月 19 日（金）です。

これは、協会の基礎資料ですので宜しくお願い致します。

６. 倉庫業務改善管理者研修の開催
倉庫業務改善管理者研修は、関東倉庫連合会５協会共同開催について、１０月３０日、皆様にご案内しました。
日時
場所
参加者
研修内容

１２月６・７日（水・木）両日とも 1０時～17 時
倉庫会館 3 階会議室 東京都江東区永代 1-13-3
千葉から０名荷主の要請に的確に対応するため、営業所長・課長クラスを対象に、倉庫業務の改善・改革の実践に役立つ倉庫業務改善管理者研修です。

７．提案書作成とプレゼン実践研修の開催
提案書作成とプレゼン実践は、関東倉庫連合会の５協会共催により行われました。千葉の会員の皆様には 10 月 3 日にご案内いたしました。
日 時
場 所
参加者
研修内容

１２月１４・１５日（木・金）10 時～17 時
埼玉会館 ３階会議室
千葉県倉庫協会より０名
この研修では、事例を基に、データを活用した提案書作成からプレゼンまで、グループワークによる実践を通じ、ソリューション営業力を身に付ける研修です。
２

８．「今後の行事等」予定
１月２５日（木）午後：令和６年賀詞交歓会（ホテルグリーンタワー幕張）
１月２６日（金）終日：倉庫法令実務専門研修（倉庫会館）
２月 ７日（水）終日：日帰り視察研修（千葉県内）
２月１７日（金）終日：令和５年度第３回倉庫管理主任者講習会（全日通会館ビル）
２月２２日（木）終日：倉庫業安全実務講習会（倉庫会館）
３月１２日（火）午後：品目別部会・全体会議・講演会（倉庫業・中小企業で活用できる補助金のご紹介）
３月１９日（火）午前：第４回総務委員会

９．千葉県倉庫協会のホームページについて
現在、千葉県倉庫協会のホームページにつきましては、①事務局からのお知らせ②会員のページ（毎月の報告）を掲載しておりますが、今後、日本倉庫協会及び千葉県・千葉市等からの情報連絡なども掲載いたしますので、合わせてご覧ください。宜しくお願い致します。
尚、会員のページに入るには、パスワードが必要になります。パスワードはメールにて別途お知らせいたします。

１０．倉庫業に係る定期報告 ・・・事務局からのお願い・・・
定期報告書は、皆様から報告いただいたものを集計して、皆様にお返ししています。
また、皆様に代わり関東運輸局に報告しております。
皆様からの報告が遅れますと、関東運輸局への報告も遅れますので、お忙しいところ恐れ入りますが提出期限について、よろしくお願いします。
報告書の提出期限・・・毎月翌月の２０日・・・協会への提出期限です⚫

月末倉庫使用状況報告書● 受寄物入出庫高及び保管残高報告書

今年もお世話になり、ありがとうございました。
来年もよろしくお願いいたします。
皆様どうぞよいお年をお迎えください。
協会事務局のお休みは、１２月３０日（土）から１月４日（木）３千葉県倉庫協会のホームページ
http://www.soukoweb.jp/chiba/index.htm① 事務局からのお知らせ② 会員のページ（毎月の残高報告）４
新福祉定期預金規定

新福祉定期預金規定

１．
（預金の支払時期）
この預金は、証書記載の満期日以降に利息とともに支払います。
２．
（利息）（１） この預金の利息は、預入日から満期日の前日までの日数および証書記載の利率（以下「約定利率」といいます。）によって計算し、満期日以降にこの預金とともに支払います。
（２） この預金の満期日以降の利息は、満期日から解約日または書換継続日の前日までの日数および解約日または書換継続日における普通預金の利率によって計算し、この預金とともに支払います、（３） この預金を第３条第１項により満期日前に解約する場合には、その利息は、預入日から解約日の前日までの日数および次の預入期間に応じた利率（小数点以下第 3 位以下は切捨てます。
）によって計算し、この預金とともに支払います。
Ａ．預入期間が 6 カ月未満の場合解約日における普通預金利率

Ｂ．預入期間が 6 カ月以上 1 年未満の場合（約定利率－上乗利率）×50％

注．ただし、Ｂは解約日の普通預金利率を最下限利率とする。
（４） この預金の付利単位は１円とし、1 年を 365 日として日割で計算します。
３．
（預金の解約、書換継続）（１） この預金は、当行がやむを得ないと認める場合を除き、満期日前に解約することはできません。
（２） この預金を解約または書替継続するときは、当行所定の払戻請求書に届出の印章により記名押印して証書とともに当店に提出してください。
４．
（その他定期預金規定の適用）
この預金には、本規定のほか、「定期預金共通規定」が適用されるものとします。
５．
（規定等の変更）（１） この規定の各条項その他の条件は、金融情勢の状況の変化その他相当の事由があると認められる場合には、当行ウェブサイトへの掲載による公表その他相当の方法で周知することにより、変更できるものとします。
（２） 前項の変更は、公表等の際に定める適用開始日から適用されるものとします。
以上（2020 年 3 月 22 日現在）
事業報告（2023年4月1日～2024年3月31日）

事業の概要
当会は当会の定款に則り、学力優秀でありながら経済的理由により修学困難な大学生に対して奨学金の給付を実施しています。
本年度は公益目的事業比率が92.60％と、公益法人認定法第５条が定める水準（50％以上）を大幅に上回っており、公益法人の使命を達成するために事業活動を実施いたしました。
詳細は以下のとおりです。

奨学金の給付
大学生

4月～3月

29名

（内 新規 7名）

（内1名は休学による給付停止期間を除く６カ月分のみ給付、1名は休学による給付停止までの７カ月分のみ給付）
月額30,000円

合計

10,110,000円

学生との懇親初めて開催した昨年に引き続き、2023年11月に全奨学生を対象に「講演・交流会」を懇親の時間を拡大するなど工夫して実施いたしました。
奨学生の「知的環境」と「人的な結び付きを進化させること」を支援し、将来、社会・経済界で活躍し得る人材へと成長する一助となることを目的として開催いたしました。

－１－
荒井浩道

駒澤大学 准教授

ICT を活用した都市高齢者の社会的孤立防止に関する調査研究

本研究は、ICT（Information and Communication Technology，情報通信技術）を活用した都市高齢者の孤立防止をテーマとし、その可能性と課題を明らかにすることを目的とした。
本研究では、社会実験とそれを踏まえたインタビュー調査を実施した。社会実験は、実際に ICT 端末（VoViT）を高齢者宅に設置し、住民サポーター、専門機関等による支援を行った。インタビュー調査は、利用者等を対象としたデプスインタビュー調査と、社会実験参加者を中心としたグループインタビュー調査を実施した。インタビュー結果は、研究テーマに基づいて分類し、得られた知見をまとめた。また、テキストマイニン
グの手法を用いて分析した。
結果として、①「緩やかな繋がりによる見守りネットワークの構築」、②「サポーター・システムによる見守りネットワークの強化」の可能性が示唆された。また、①「個別ニーズに対応した機能の取捨選択」、②「多様な利用者特性への対応」、③「サポーターの人材養成」という課題が浮かび上がった。
NEWS RELEASE
金秀ホールディングス株式会社 広報課〒900-0029 沖縄県那覇市旭町 112-1 金秀ビル
Tel. 098-868-6699

Fax. 098-862-2506

https://kanehide.co.jp/

2024 年度金秀グループ幹部研修会で幹部 123 名が LGBTQ について学ぶ◆開催日時

2024 年 6 月 14 日（金）13:00◆開催場所

エリスリーナ西原ヒルズガーデン

◆参加人数

123 名

◆主 催 者

金秀グループ常設委員会 教育委員会（委員長◆概金秀グループの幹部職 123 名が参加する 2024 年度金秀グループ幹部研修において、株式会社髙

要前田悦子）

倉コーポレーションホテルパームロイヤル NAHA 国際通り代表取締役副社長

高倉 直久氏による『生産性向上！社員が自分らしく働きやすいダイバーシティー経営とは LGBTQ 編』と題した講話を受講しました。
◆コメント

誤解が多く、世代間にも認識のムラがある LGBTQ への理解を深め、皆がそれぞれに自分らしくいることが大切だと思います。金秀グループとしても働きやすい環境づくりを推進していきたい。
( 金秀グループ常設委員会 教育委員会委員長 前田悦子 )※金秀グループ常設委員会
金秀グループ各社の社員から構成されるグループの横断的な委員会のことで、現在３つの委員会が設置されています。
そのうちの一つである教育委員会は、グループの新入社員研修などを行っています。

【講師の高倉 直久氏 】【 聴講する幹部職員 】】【 本件に関する問い合わせ 】
金秀ホールディングス株式会社 広報課 担当：玉城〒900-0029 沖縄県那覇市旭町 112-1 金秀ビル Tel. 098-868-6699

Fax. 098-862-2506
平成 22 年 11 月 30 日
日本環境効率フォーラム

環境効率アワード 2010 決定のお知らせ
日本環境効率フォーラムは、このたび環境効率アワード 2010 の受賞企業を決定いたしました。審査の結果、経済産業省産業技術環境局長賞にユニ・チャーム株式会社の「ファクターを活用したエコラベル基準及び環境性能評価の仕組み導入」が決定した他、日本環境効率フォーラム会長賞１件、特別賞５件を選出しました。なお、今回は、奨励賞の該当はなしとなりました。
《詳 細》【環境効率アワード 2010 の概要】
日本環境効率フォーラムでは、経済産業省及び日刊工業新聞社の後援を受けて、平成 17年度より環境効率アワードを創設しました。環境効率(eco-efficiency)の概念は経済性の向上を通じて環境負荷の削減を目指すためのもので、製品の機能・性能の向上や企業の財務パフォーマンスの向上と同時に環境負荷を削減する尺度であり、産業界の様々な場面で適用され始めています。このような状況を踏まえて、活用実績やその発展と普及に特に優れた成果をあげたと認められる企業等を表彰するものです。
【表彰結果の概要】(1) 経済産業省産業技術環境局長賞
製品活動部門ユニ・チャーム株式会社「ファクターを活用したエコラベル基準及び環境性能評価の仕組み導入」(2) 日本環境効率フォーラム会長賞
企業活動部門東洋インキ製造株式会社「環境調和効率指標導入による環境経営の推進」(3) 奨励賞
該当なし(4) 特別賞
日本電気株式会社「見える化の一歩先へ！ユーザの利用パターンを学習し、ＰＣ消費電力を自動で最適制御する省エネ技術搭載ソフトウェア」
株式会社東芝 電力流通・産業システム社
製品パフォーマンス「長寿命による環境負荷低減を実現した二次電池［ＳＣｉＢ］の部門開発」
株式会社スプライン・ネットワーク「トナーカートリッジの消費量を節約するソフトウェア「TonerSaver」」

マテリアルフロー
コスト会計部門

美和ロック株式会社「MFCA を活用した設計／製造連携による材料ロス削減の仕組み」
株式会社駒ヶ根電化「水リサイクルを中心とした自動めっきラインへの MFCA の導入・展開」(5) 表彰式について
表彰式は、エコプロダクツ 2010（期間：12 月 9 日～11 日）が開催されている、平成22 年 12 月 10 日（金）10：00 より東京都江東区有明の東京ビッグサイト（西３ホール内ルーム D）にて執り行なわれます。
【選考委員】（敬称略）
氏名

所属・役職委員長

山本 良一

国際グリーン購入ネットワーク会長

委 員

足立 芳寛

東京大学大学院工学系研究科教授

〃

辰巳 菊子

(社)日本消費生活・ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ・ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ協会常任理事〃中嶌 道靖関西大学商学部教授〃水谷 広

日本大学生物資源科学部教授〃村田 有

経済産業省産業技術環境局環境政策課環境調和産業推進室長【日本環境効率フォーラムについて】
日本環境効率フォーラム（会長：山本良一国際グリーン購入ネットワーク会長、事務局：（社）
産業環境管理協会）は 2004 年 10 月、経済産業省の支援を受け、企業、学識者等の参加を得て、環境効率の普及と実用化を目的として設立されました。約 40 社の企業・研究所・大学等が会員となって、セミナーの開催、ワーキンググループ活動などを通じて、環境効率の実践を提案しています。
お問い合わせ先
事務局：日本環境効率フォーラム事務局〒110-0044 東京都千代田区鍛冶町二丁目２番１号
社団法人産業環境管理協会 製品環境情報事業センター
TEL／Fax：03-5209-7708 ／ 03-5209-7716
E-mail：eco-efficiency@jemai.or.jp
会員のページ
案

内

2022 年度

第 1 回熱処理技術セミナーご案内−熱 処 理 基 礎 講 座Ⅰ−

本講座は，「強化機構」，「金属の基礎」，「焼入れと焼戻しの基礎」から始まり「耐熱性」，「摩耗特性」，「疲労特性」および「熱処理変形と焼割れ」について，国内の著名な先生方に講演をお願いいたしております。
本セミナーは，新入社員教育などを始めとした企業における人材育成にも最適なプログラムになっております。貴社の社員教育にご活用いただければ幸甚に存じます。多数の参加を期待しております。

期
日：2022 年 5 月 10 日（火），11 日（水）申込締切：2022 年 4 月 15 日（金）配信ツール：オンライン参加（Zoom Webinar）定員 80 名
対面参加 先着 20 名
＊本セミナーは，対面とオンラインの併用による聴講となります

講義題目及び日程
日時

講

9:50 〜 10:00
10:00 〜 12:00
5 月 10 日（火）昼15:10 〜 17:10

10:00 〜 11:30

5 月 11 日（水）題

目講師

オンライン配信に当っての注意事項

日本熱処理技術協会事務局

強化機構と強度

高周波熱錬（株）
技監 九州大学名誉教授
髙木 節雄

金属の基礎

－鉄の結晶構造と鉄鋼の組織を理解するための基礎－

高周波熱錬
（株）
技監 九州大学名誉教授
髙木 節雄

鋼の焼入れと焼戻しの基礎

東北大学

高温変形の基礎東京工業大学

高硬度鋼の熱処理特性

NTN（株）

焼入れ速度が歪み・靭性・割れに及ぼす影響

大同特殊鋼（株）

金属疲労の基礎と応用

横浜国立大学－金属材料が強くなるメカニズムは？－食

13:00 〜 15:00

昼

義－鋼の強靱化のための熱処理の本質－－高温材料強化に向けての基本戦略－

古原忠

寺田芳弘

大木力

河野正道

髙橋宏治

食

12:30 〜 14:00

14:10 〜 15:40

15:50 〜 17:20－転がり軸受用鋼の耐久性と熱処理－－ダイス鋼の大きな金型を例に－－金属疲労のメカニズムと疲労破壊の防止－＊コロナウィルスの感染状況によっては一部講演会場以外からのオンライン講演となります。

＜参 加 費＞

正会員
維持会員
非会員
＊1

＜場所＞

＜申込方法＞＜締切＞＜問合せ先＞

36,000 円（税込）
36,000 円（税込）＊156,000 円（税込）

維持会員（1 口）の場合 1 人のみ適用，2 人目からは非会員価格適用。維持会員（2 口以上）は全員に適用〒103-0026

東京都中央区日本橋兜町 15 番 6 号

製粉会館 5F

第 2・3 会議室

協会 HP，下記 URL または QR コードよりお申込ください。
https://forms.office.com/r/hnCpjWMgup
2022 年 4 月 15 日（金）または，定員 80 名に達した場合〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町 3 丁目 2 番 10 号（鉄鋼会館 6 階）TEL 03-6661-7167，E-mail info@jsht.or.jp＜注意事項＞ （1）申込受信後，受領メールをお送りします。受領メールが届かない場合，上記問合せ先へご連絡ください。
（2）4/18（月）以降，オンラインセミナーに必要な URL / テキスト等を，事務局より聴講者様へ直接ご案内・発送いたします。
（3）正会員の代理参加は認められません。

（1）

2022 年 2 月

案内_2022第1回熱処理技術セミナー2_14.indd

1

熱処理 62 巻 1 号

2022/02/14

9:01:52

講演要旨
強化機構と強度―金属材料が強くなるメカニズムは？―

高周波熱錬
（株）
技監

九州大学名誉教授

髙木節雄

金属の変形機構や強化原理，ならびに基本的な強化機構である固溶強化，転位強化，粒子分散強化，結晶粒微細化強化について，転位論に基づいた理論的な解説を行うとともに，鉄鋼材料を対象として実データを紹介する。

金属の基礎―鉄の結晶構造と鉄鋼の組織を理解するための基礎―

高周波熱錬
（株）技監

九州大学名誉教授

髙木節雄

鉄の結晶構造や加熱・冷却中に起こるその変化を原子レベルで解説し，最終的には，Fe-C 二元合金をベースとした鉄鋼材料の組織の成り立ちや組織と力学特性との関係，ならびに合金元素の役割などを解説する。

鋼の焼入れと焼戻しの基礎―鋼の強靱化のための熱処理の本質―

東北大学

古原忠

本講義では，鋼の焼入れにより得られるマルテンサイト組織の特徴，焼入れ性を支配する各種の因子について概説する。また，焼入れ後組織と性質を調整するために行う焼戻し時の鋼の組織変化について紹介し，強度―靱性バランスを改善するための基礎について学ぶ。

高温変形の基礎―高温材料強化に向けての基本戦略―

東京工業大学寺田芳弘

金属材料の変形を議論するにあたり，「高温」とは原子の拡散が生じ得る温度領域である。本講義では，高温変形と室温変形との相違，および，高温強度の評価方法について，学術的に解説する。
あわせて，高温での材料強度を高めるにあたっての基本的な考え方について解説する。

高硬度鋼の熱処理特性―転がり軸受用鋼の耐久性と熱処理―

NTN（株） 大木

力

軸受の用途は広く，誰もが多くの軸受を利用している。本講義では軸受と熱処理の関りに触れ，軸受用鋼の種類，基本的な熱処理，浸炭処理や浸炭窒化処理の方法を概説し，その性能についても紹介する。

焼入れ速度が歪み・靭性・割れに及ぼす影響―ダイス鋼の大きな金型を例に―

大同特殊鋼（株） 河野正道

金型の「低コスト化・製造期間短縮・長寿命化」には，金型を「歪ませず割らず強靭化」する焼入れが必須である。適正な焼入れ方案の理解を目的とし，焼入れで金型に歪みや割れが発生する原因と対策，焼入れ速度が金属組織や靭性に及ぼす影響を紹介する。

金属疲労の基礎と応用―金属疲労のメカニズムと疲労破壊の防止―

横浜国立大学髙橋宏治

金属疲労の基礎知識は，工学技術者にとって非常に重要な知識である。このセミナーでは，疲労き裂の発生と進展のメカニズム，疲労強度に及ぼす各種影響因子，疲労設計の基礎および表面改質による疲労破壊の防止技術等について説明する。

（2）

熱処理 62 巻 1 号

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22022 年 2 月

2022/02/14

9:01:53
車両系木材伐出機械の運転業務が労働安全衛生規則の一部改正により「特別教育」の対象となる省令改正のポイント

近年労働災害が増加傾向にあるハーベスタ、プロセッサ等の車両系伐木等機械、スイングヤーダ、タワーヤーダ等の車両系架線集材機械、そして従来から行政指導通達により実施していたフォワーダ等の林内作業車、小型運材車等の車両系走行集材機械の運転業務について、平成25年11月29日に「労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が公布され、「特別教育」により実施することが必要となりました。
省令改正のポイントは、以下のとおりです。

1

定義等

車両系木材伐出機械とは、伐木等機械、走行集材機械および架線集材機械をいいます。［根拠：安衛則第 151 条の 84］
なお、これらの運転の業務に係る特別教育を修了しても、車両系木材伐出機械で道路（道路交通法（昭和 35 年法律第 105 号）第２条第１項第１号の道路）上を走行することはできません。
簡易架線集材装置とは、集材機、架線、搬器、支柱およびこれらに附属する物により構成され、動力を用いて、原木等を巻き上げ、かつ、原木等の一部が地面に接した状態で運搬する設備をいいます。
［根拠：安衛則第 36 条第７号の２］
また、架線集材機械を機械集材装置または簡易架線集材装置の集材機として用いる場合は、それぞれ、機械集材装置または簡易架線集材装置に関する法令が適用されます。
ただし、主索を張って原木等を運搬する場合には、原木等の一部が地面に接した状態で運搬する場合であっても、簡易架線集材装置ではなく、機械集材装置に該当します。

林業・木材製造業労働災害防止協会

2

車両系木材伐出機械および簡易架線集材装置の運転の業務に係る特別教育の範囲について「伐木等機械の運転の業務」「走行集材機械の運転の業務」「簡易架線集材装置の運転又は架線集材機械の運転の業務」に労働者を就かせるときは、「特別教育」の実施が必要となりました。
伐木等機械 ［根拠：安衛則第36条第６号の２］

車両系木材伐出機械（特別教育に追加）

・ハーベスタ、プロセッサ、グラップルソー、木材グラップル等

走行集材機械 ［根拠：安衛則第36条第６号の３］・フォワーダ、小型運材車、スキッダ等

架線集材機械 ［根拠：安衛則第36条第７号の２］

簡易架線集材装置（特別教育に追加）［注］架線集材機械と簡易架線集材装置の特別教育は一体として行うこととなっている。

・スイングヤーダ、タワーヤーダ等

簡易架線集材装置 ［根拠：安衛則第36条第７号の２］（荷を地引きで集材）

・架線集材機械等により荷を地引きで集材する施設

機械集材装置（荷を空中に吊り上げて集材）[根拠：安衛則第36条第７号］

・林業架線集材により荷を空中に吊り上げ集材する施設
架線集材機械（タワーヤーダ）でも空中吊りはこれに該当

3

特別教育の開催について「伐木等機械の運転の業務」「走行集材機械の運転の業務」「簡易架線集材装置の運転又は架線集材機械の運転の業務」の特別教育については、支部の体制が整い次第開催することとしております。
開催の情報については、今後林災防ホームページに掲載するので、ご覧ください。
林災防ホームページ（平成 25 年度技能講習等の実施予定）

http://www.rinsaibou.or.jp/cont05/05_frm.html
令和元年度

１．日時及び場所

第１回生坂村総合教育会議要旨

令和元年１０月３１日（木）午前１０時３０分～

役場会議室
２．出席

者

村長 藤澤泰彦、副村長 牛越宏通、教育長
教育長職務代理者 小林和雄、教育委員 牛越秀男、久保田有利子
教育次長 山本雅一

樋口雄一

３．協議・報告事項① 生坂村保小中一貫教育研究検討協議会について
説明内容
10 月に開催した生坂村保小中一貫教育研究検討協議会の協議事項等の説明。小中学校の参観日を活用した学習会を 11 月に開催予定。内容は小規模校・少人数学級のメリットとデメリット、小中一貫型小・中学校や義務教育学校について長野
県教育委員会の主幹指導主事等より説明をいただく。説明終了後は、質疑応答やアンケートを実施予定とする。
委員からの意見質問
・学習会のお知らせは全戸配布のチラシを配布しているが、防災行政無線やＩＣＮ等でも周知した方が良い。なるべく大勢の方に来ていただきアンケートを取っていただきたい。
答）現在は、ホームページに掲載予定だが、防災行政無線やＩＣＮなど広く告知に努めていきたい。
・アンケートの中の学校との関係欄に保育園を入れられないか。
答）設問内容を若干変更して保育園の保護者であることが分かるようにしたい。
・小中一貫型小中学校と義務教育学校との違いは？
答）小中一貫型小中学校の方は小中学校にそれぞれ校長先生がいる学校で６年、３年の教育になる。義務教育学校は１人の校長先生で９年の教育になる。その９年の中で５年と４年というように独自でわけることもできる。
・５年後の小中学生の人数は把握しているのか？将来的な人数を知っておく必要があるので。
答）調べれば、すぐ分かるので学習会に用意する参考資料に明記していきたい。

決定事項
今後の保小中一貫教育の関しては、11 月 11 日と 22 日に小中学校で行う学習会のアンケート結果を参考にして、議論を進めていただきたい。
② 教育委員会の関連する個別計画の策定状況について
説明内容
今年度が最終年度となる「生坂村男女共同参画計画」と「生坂村子ども子育て支援事業計画」のそれぞれ第２期計画策定に向けて、今後予定するアンケートの内容等を説明し、今後の予定など策定状況を説明。
委員からの意見質問
・男女共同参画のアンケートは個人を抽出して実施するのか？
答）今のところ 20 歳から 10 歳ごと、上が 80 代以上で区切り、人口比率により男女を計算した人数で抽出していく予定。
・アンケートは回収率が話題になっている。何か回収率を上げる方法を考えているか。
答）アンケートを出していただいた方に抽選で景品等をプレゼントするような方
法を事務局では検討している。
・今回はアンケートを出してない方が分かるので出していない方に催促してみてはどうか。
答）できるとすれば、提出されていない方に再度ご協力のお願いとしてハガキを送る方法があるので検討したい。
・男女共同参画については、家族構成によっても考え方や意識の持ち方が違ってくると思うので、ある程度家族構成が分かった方がいいのでは。次の５年後も参考になると思う。
決定事項
送付するアンケートの内容について添削した方が良い箇所があれば、後日事務局に連絡していただくこととする。また、アンケートの回収率向上策に関しては、事務局で再検討の上、実施する。
③ 平成３０年度生坂村教育委員会の事務の管理及び執行状況の点検・評価について説明内容
平成３０年度における教育委員会の取り組み状況、組織及び運営状況、主要事
業の実績報告、事業評価の報告についての説明

委員からの意見質問・評価でＣが多い。Ｃは課題がある事業ということであるが、その課題の解消に向けて今後どう取り組んでいくか職員は考えているのかどうか。
・いろいろな事業等を実施しているが参加者が少ないように思う。
・担当で評価し、報告して終わりとなってしまっている。評価の中でどんな課題があり、対策としてどうやっていくかも考えて報告してもらったらどうか。
・事業を行ったあと各部署や係ですぐに反省会を開き、何が問題だったのか、今後はどうしていこうかという話し合いが大切である。まずは直ぐに話し合いを行ったらいいと思う。
④ その他
報告内容
第２期高校再編に関する旧１１通学区の現状についての報告及び北海道標津町との中学生交流事業について報告
指標

2020年より定義変更あり

４Process

入院早期の栄養ケアアセスメント実施割合（厚労省提出指標）

指標の意義・早期に低栄養リスクを評価し適切な介入をすることで、在院日数の短縮、予後改善につながる。

指標の計算式、分母・分子の解釈
期間

各指標の計算式と分母・分子の項目名

分母・分子の解釈

分子A）入院 3 日目までに栄養ケアアセスメント行われたことが入院 3 日以内の栄養アセスメント（※急性期以外の病棟は 7 日以カルテに記載された患者数（急性期病棟）
B）入院 7 日目までに栄養ケアアセスメントが行われたこと 内）がカルテに記載された患者数（急性期以外の病棟）分母A）当該月の 65 歳以上退院患者数（急性期病棟）（3 日以内の検査入院、短期手術入院患者を除く）
B）当該月の 65 歳以上退院患者数（急性期以外の病棟）（3 日以内の検査入院、短期手術入院患者を除く）

収集
1 ヶ月毎
期間調整方法考察【4A】最小値 14.06【4B】最小値 0.00

25％値 57.44 中央値 76.42
25％値 46.51 中央値 76.02

75％値 89.47
75％値 95.17

最大値 100.00
最大値 100.00

回答病院 49病院
回答病院 50病院

回答病院のうち、年間通してデータ提出があったのはA）40病院、B）35病院でした。
昨年と比較して、全体的に変化はありませんでしたが、A）急性期病棟での最小値が3.71→14.06にアップしました。また、100％の事業所も2事業所あります。一方でA）B)ともに実施割合が0.00の事業所があります。実施しているがカルテに記載されていないのか、実施自体がされていないのか調査し、部署の課題を明らかにしましょう。

改善・運用事例など○当院栄養課の定める栄養基準により、早期の栄養ケアアセスメント実施割合が変わるのでこちらの医師が介入しない為、難しい。
（京都あすかい病院）○毎月、「各病棟毎」に「前月退院分のチェックリストを作成」し、「各病棟の担当管理栄養士」自身からチェックして頂いている。 「測定結果詳細」について、2021年に、2020年12月分〔「2020年実績と課題の整理」として…〕から、総看護師長・栄養科長を含むＱＩ関係部署・協力部署への毎月の定期配信を再開した。
（「改善がすすんだ当該病棟」の関係者へ、「この間のより具体的な評価」について協力を依頼中。
）（本間病院）：本間病院では「A）入院3日まで」は現時点では「該当病棟なし」としている。

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にいがた山しごと情報誌 Niigata Forestry Magazine

河川の床固めに広く施行される粗朶沈床。粗朶沈床を陸上で制作し、大型クレーンで一挙に川に浮かべる❶❷❸

新発田市

❷

緑の担い手を目指そう! にいがた山しごと情報誌

Niigata Forestry Magazine vol.5

全国・世界へ、未来へつなぐ伝統工法「粗朶沈床」

年に提供する林業の存在をぜひ知ってほしい。

このような形で人と自然が共生する環境を保し、粗朶山として利用される山も活性化。

粗 朶 沈 床の取り組みは、川の生 態 系を確きたい」と若月さん。

業 をもっと夢 や喜 びのある産 業に変 えていの技 術 を 教 えることは大 きな 喜 びです。林

粗朶工法の指導も行う。「途上国に粗朶工法

は 全 国 各 地へと 粗 朶 施工に赴 く 中 、海 外 で「新潟県粗朶業協同組合」を設立した。現在

くなる危 機 感 を 感 じた社 長 が 昭 和河 川工 法 はコンクリート が 主 体 。粗 朶 が な

締 役の若 月 学さんが地 元に帰ってきた頃の

若 月 建 設は４ 代 続 く〝 粗 朶 屋 〞。現 在、取保全の面からも近年、注目を集めている。

し、同化するものである。生態系を守る環境大きい。また、粗朶は数年経つと川床に追随

床への馴 染 みやすさや安 全 面 でメリットが工 法に比べ、自 然 素 材 を 使 う 粗 朶 沈 床は川朶沈床という。
コンクリートブロックを使う

石 を 詰 め込 み、川 底に沈 める治 水工 事 を 粗

束 ねたもので、粗 朶 を 束 ねて格 子に組 ん で「粗朶」（そだ）とは落葉広葉樹の枝と幹を❶★

02

若月建設株式会社❶粗朶沈床は明治初期にオランダから日本に伝えられた。
「柵掻き（しがらがき）」と呼ばれる組み立て作業はすべて手作業で行われる ❷結束台で長さをそろえた粗朶を結束することを「粗朶束（まるけ）」という ❸葉が落ちてから芽吹く前に木を切ると品質が向上し、良くしなる粗朶ができる

58

File

林業事業体レポート

1617❶若月建設に近い新発田市赤谷にある粗朶山。巨木を伐採するのと違い、ナラ、ホオノキ、クリ、モミジなど落葉広葉樹の幹や枝を束ねていく。粗朶は昔話の「シバ刈り」のシバにあたる ❷昭和30年代から若月
建設で粗朶作りをしている二瓶峯雄さん
は80歳

にいがた山しごと情報誌 Niigata Forestry Magazine

肥田野彰智 さん

Hidano akitomo［34歳

事業主コメント

林業経験4年目］

File

02 若月建設株式会社 新発田市

〜 大 自 然の中で、プロ意 識を持って働く人たち〜

自然が好きで、趣味は山登りとスキー。サービス業で働

林業経験14年目］

緑の担い手いていましたが、自然の中で働ける仕事を探していたとき

Kuroi takashi［53歳

充実感をもって働けます

以前は建設会社で土木関係の仕事をしていて、入社して粗朶のような縁の下の力持ちに

初めて粗 朶 沈 床を知りました。今は土 木 事 業と粗 朶 沈 床に、林業就業支援講習を受けました。現場で汗をかいて働く、今 の 仕 事 はと ても達 成 感 が ありま す。自然の中で働いていると人間らしい生活をしている 気 が し ま す よ ね 。

今後は森林施業プラン

ナー を は じ め 、林 業 の資 格 を 取 得 し、幅 広い仕事ができるようになりたいです。の現場監督や作業の段取りを担当しています。ラオスにも技 術 指 導に行ってきまし た。粗 朶 沈 床 は 川 底に沈 め られるので一目につかないけれど自 然を守りつつ、しっかりと川底を支えているのが魅 力 だと 思いま す。私もそんな縁の下の力持ちのような存在になれたらいいですね。

事業体Data

黒井孝 さん

林業事業体レポート❶

若月建設株式会社 取締役 若月 学さん

平成８年に多自然型川づくりが建設省（現国土交通省）から全国通達され、粗朶沈床が見直されてきました。山で作られた粗朶が都市の中に❷生きていて、人々の生活を支えていることを多くの人に知ってほしい。今若月建設株式会社
住所／新発田市小戸886-1 電話／0254-31-4111
設立／平成6年 資本金／2千万円
従業員数／18人(森林部門15人)
勤務時間／8:00～17:00 主な勤務地／新発田市
主な従事業務内容／粗朶の生産及び販売・粗朶工法の施工、土木事業
19❶粗朶の中に仕掛けておいたワイヤーを引っ掛けて大型クレーンで吊り込む ❷粗朶を沈設していく。二日間で７枚の粗朶を組み立て、水深2.8メートルの場所に沈めた ❸沈設
後は、粗朶が浮いてこないように沈石を投入

後も環境をキーワードに地域密着型で自立できる林業、付加価値の高い林業を目指します。

❸18
E メール

u-nagasaki@ yuseiunionkyusyu.jp

ホームページ

http://www.yuseiunionkyusyu.jp、
弱い立場の人と共に団結して闘おう。
期
間
雇
用社員の希望者
全員の正社員化を。
めざせ、均等
待遇
、
なく
そう
差別！
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法
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判に勝利
するぞ！

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期間雇用パート労働者の皆さん! 困リごとは職場の郵政ユニオンへご相談を。
1 集-海江田, 2 集-向井, 3 集-山田, 支部・分会の役員へ。

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まー、Ｂ日すでは対すル具にのるす決し。作体対夕の。まて成的し方っ行、で郵政ユニオン長崎のホームページはこちら☞

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仲間と競争せず
Front cover: Ceremonial gathering on the Spring equinox 2000 taken from the Moon Pyramid illustrating
the Avenue of the Dead and the Sun Pyramid.
Front background: Eagle sculpture from the Quetzalpapalotl Palace in Teotihuacan.
Back cover: Mural painting of the sacred water mountain at Tepantitla, Teotihuacan.
Photographs by Saburo Sugiyama

Published byRESEARCH INSTITUTE FOR THE DYNAMICS OF CIVILIZATIONSOKAYAMA UNIVERSITY
3-1-1 Tsushimanaka, Kita-ku,Okayama-shi, Japan, 700-8530
Printed by SANKO Printing Co, Ltd.
ISBN：978-4-910223-04-9（Print edition）978-4-910223-05-6（Online edition）
東近江市 ももクロ クーポン券取扱店の募集について（東近江市）

東近江市は、新型コロナウイルス感染症の影響で冷え込んでいる消費を喚起するため、全世帯を対象に５，０００円分（500 円クーポン券×10 枚綴）のクーポン券を無料配布します。飲食、買い物、工事代金、サービスの提供などをした場合、１，０００円の支払いに対して５００円クーポン券１枚が使用できます。事業者にはクーポン券換金時に１０％を上乗せしお支払いします。
つきましては、 このクーポン券が使用できる店舗、事業所を募集します。

※ 三方よし商品券の取扱店についても再度取扱店の登録が必要となります。
１

申込要件：東近江市内に店舗、事業所（事務所）を有すること。
≪注意事項≫
ただし、店舗面積が１，０００㎡を超える小売店(大規模小売店舗立地法の届出の対象となる施設)は除く。

２

申込期限：取扱店舗は随時申込が可能です。
８月２８日以降の申込につきましては、カタログ Book への掲載が出来ませんので、ご了承下さい。ただし、９月３０日までに申込頂きますと全世帯に送付する取扱店舗一覧表には掲載させて頂きます。１０月１日以降は商工会ＨＰにて掲載します。

３

申込方法：「取扱店申込書」に記入の上、東近江市商工会へ郵送又は直接提出してください。市内に複数の店舗がある場合は、個別の店舗ごとに申し込んでください。

４

使用期間：令和２年１１月１日（日）から令和３年１月３１日（日）まで

５

換金業務：月 1 回の予定です。（詳しくは後日連絡させて頂きます）
登録店舗には、10 月上旬に、説明書・ポスター・ステッカー等を送付予定です。

問合せ先：東近江市 商工観光部 商工労政課 TEL〒527－8527

0748-24-5565 / IP 050-5802-9540

東近江市八日市緑町１０番５号

八日市商工会議所 〒527-0021 東近江市八日市東浜町 1 番５号 TEL 0748-22-0186
東 近 江 市 商 工 会 〒527-0113（業務委託先）東近江市池庄町５０５番地

TEL 0749-45-5077