●労働と社会保障に関わる勤労者 ･ 市民ネットワーク●

あったか歳時記（冬）

上野

都

7
連載「当世シニア気質」（8） 

柏倉

裕

8
半田敏照

9
編 集 部

10
編集後記
編集後記

2022年 新春交流会のご案内
新春交流会のご案内

編 集 部

1
臨時総会決議のご通知／事務所移転のお知らせ
臨時総会決議のご通知／事務所移転のお知らせ

編 集 部

2
コロナ禍における相談事例の報告
コロナ禍における相談事例の報告

木本憲雄

3

山本 賀則
認定特定非営利活動法人 あったかサポート 理事長〈２０２２年〉

講演会>)

認定ＮＰＯ法人あったかサポート新春交流会のご案内
第１部<

京( 都総合法律事務所

コロナ禍における新たな「労働問題」と対処法

弁護士

30

15

古家野晶子 4～5
連載「こどもあったか社会」で未来を創る

正和

16

19

郵便振替口座 00900-2-264244

あったか

伊山

30

15

TEL 075-632-8962 ＦＡＸ 075-632-8963
HP http://www.attaka-support.org/
E-mail attaka-support@r6.dion.ne.jp

情
報

講師

)

コ
( ロナ感染状況により懇親会を中止することもあります

働き方改革関連法の施行に加え、コロナ禍により私たちの働き方は大きく変わりつつあります。二年におよぶコロナ禍は宿泊・観光業や飲食業を直撃し廃業や事業整理による解雇問題が頻発しています。職場においてはデジタル化やリモートワークが急速に拡大し新たな労務問題が発生しています。
また、ワクチン接種の有無による職場待遇問題なども話題となっています。
こうした「労働問題」とその対処法について、労働法に詳しい伊山正和弁
護士をお招きし、講演をしていただきます。多くの皆様の参加をお待ちいたします。
また、講演終了後、「おおたや」において二年ぶりに新春懇親会を催します。

申し込み
<

17


図書紹介と私の所感

第１部 講演会 ><日 時 ２０２２年１月 日 土
時 分～ 時 分()
会 場 ハートピア京都 ４階会議室
烏( 丸丸太町下がる東側
主 催 認定ＮＰＯ法人あったかサポート
参加費 １０００円
講( 演会のみの参加者 )14

第２部 新春懇親会<>
日 時 ２０２２年１月 日 土( ) 時 分～ 時 分
会 場 「おおたや」２階
烏( 丸夷川東入南側２軒目 )主 催 認定ＮＰＯ法人あったかサポート
参加費 ５０００円
講( 演会の参加費を含む )29>認定ＮＰＯ法人あったかサポート
ＴＥＬ ０７５ ―６３２ ―８９６２
ＦＡＸ ０７５ ―６３２ ―８９６３

)

1

6

私の読書館

29

ＭＡＩＬ
attaka-support@r6.dion.ne.jp※ １月 日までにお申し込みください。

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編 集 部
春季労働関連法セミナーのお知らせ
春季労働関連法
セミナーのお知らせ
2021年度

季刊・冬号 第68号 2022年1月1日発行〒601-8047 京都市南区東九条下殿田町５０番地
アサダ観光ビル２階Ｂ号室

目次

2022年

冬号＜臨時総会決議のご通知＞
認定特定非営利活動法人

あったかサポート

理事長

山本 賀則

拝啓 ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
さて、2021年11月27日（土曜日）開催の臨時総会（臨時社員総会）において、下記のとおり決議されましたので、ご通知申し上げます。
敬具
記■日 時：2021年11月27日 14：00～14：30■場 所：株式会社 寺内製作所■出席者：山本賀則（理事長）、臼田一彦（副理事長）、半田敏照（副理事長）、椎名みゆき（常務理事）、杉原純子（常務理事）、高橋尚子（常務理事）、立石健太郎（理事）、宮脇力（理事）
山代晃義（理事）、中本通夫（監事）■総会の成立要件：
正会員数139名。出席10名、書面評決書提出87名うち有効87名。
定款第25条に定めるところにより正会員総数の３分の１を超えており有効に成立。
■議案 定款一部変更の件
本議案は原案どおり承認可決されました＜定款変更案＞
事務所所在地に関する定款変更（案）第１章 総則（事務所）
第２条 本会は、主たる事務所を京都市におく。
＜新旧対照表＞
変更前

変更後

（事務所）
（事務所）
第２条 本会は、 主たる事務所を京都府京都市下京 第２条 本会は、 主たる事務所を京都市におく。
区におく。

＜事務所移転のお知らせ＞

認定特定非営利活動法人
あったかサポート

平素は大変お世話になっています。事務所を12月１日より下記に移転しました。今後とも変わらぬご支援・ご協力をお願いいたします。なお、メールアドレス、ＨＰの変更はありません。
新住所〒601－8047
京都市南区東九条下殿田町50番地 アサダ観光ビル２階Ｂ号室
電 話：０７５－６３２－８９６２
ＦＡＸ：０７５－６３２－８９６３
E-mail attaka-support@r6.dion.ne.jp
HP http : //attaka-support.org/（地図は最後のページをご覧ください）2

あったか情報72

連合大阪相談員●コロナ禍における相談事例の報告

2

副委員長

6

雄

5

憲

相談例⑤
居酒屋でパートをしているが、ここ
数カ月シフトを減らされて収入が激減。休業補償は「休業ではない」と言って出してくれない。
状 況
このような例が、トータルすると一番多かったように思います。雇用契約書がない、あるいはあっても「休日欄」に「シフトによる」と記載され、週の労働日が約束されていないため発生していた。店員 ～ 名の店では、持続化給付金はもらっても、パートには一切賃金を払わなかったところがかなりあったのではと思われます。
解雇・倒産
相談例⑥
タクシー会社で働いている。先月全員しばらく休業すると発表があったのに、今月になって全員解雇すると言ってきた。社長は休業補償の ％より失業保険の方が多いから、いいだろうという。
状 況
ホテルやレジャー施設などでも全員
解雇、パートだけの解雇の相談も多くありました。倒産の場合は仕方ないところもあるのですが、会社や店は残して、全員解雇もあります。いきなり労働者の生活を窮地に追い込みます。失業保険では生活できる収入にはなりま
せんし、ダブルワークのパートの場合、そのことは顕著です。
特に零細企業の使用者では雇用調整助成金を使わずに、このような対応を選んだところが多かったように思われ
ます。

60

4

1

本

風評被害も発生しました。
相談例③
妻が、病院で働いているが、その病院でクラスターが発生した。妻は陰性だったが、上司から君はしばらく会社に来ないようにしてくれ、と言われて休業補償もでない。
状 況
職場の対策についての相談も両極端でした。３密を避ける対策をとっていないので、出勤したくないが欠勤になる。どうすればいいか？というものから、更年期障害が原因で微熱が出ているのは明らかなのに、出勤させてくれない。というものまでありました。企業の対策も初体験でしっかりした方針がないまま、労働者にしわ寄せが及んでいたといえるでしょう。
休業補償
雇用調整助成金が１００％になり、多くの企業が休業制度を活用し始めました。
働く側にもそのことが、周知されるようになり、その運用について多くの相談が寄せられました。
相談例④
会社は休業制度を導入している。ところが職場で休業を命じられるのは、人中 人に集中し、平均賃金の ％なので、実際 割くらいしか収入がな
く、 カ月たった。もう生活できない。
状 況
上記の事例では、組合加入して交渉したのですが、明らかに会社側は彼らに退職を迫る行為でした。コロナ休業を利用した退職勧奨です。似た例は二桁を超えています。

3

3

3

10

4

木
来月にも家賃が払えなくなる。
状 況
当時はまだ、一律 万円の支給が決定しておらず、給付自体いつになるかわからない状況でした。もちろん持続化給付金も議題としては上がっていたころです。
「みなし委任契約」労働者の困窮がひろがりました。
また、業種を問わず、相談が多かったのがシングルマザーの方たちです。
災いは弱者から被害を被るということでしょうか。
相談例②
飲食店のパートで働いているシング
ルマザー。 か所で月 万円ほどの収入。両方とも休業となり、仕事ができなくなった。店長はパートには休業補償はないと言う。どうすればいいか途
方に暮れている。
状 況
上記と同様、コロナ感染症の拡大の初期は休業補償についての助成金が幾度も改正される中、パートに対しては労基署の対応すら不統一でした。
職場のコロナ対策
コロナ感染がひろがり、クラスター
が様々な職場で発生しました。職場での常時マスク着用、消毒液の常設が普通になっていきました。そのような中、医療施設や介護施設では厳しい対策と
2

10

18

大阪地域合同労働組合

大阪地域合同労働組合の専従役員を務めながら、連合大阪の電話相談も担当しています。連合大阪では 人の相談員がおおむね毎日、 人は業務にあたるように配置していますが、ここ年はやはりコロナ関連の相談が多くなっています。
連合大阪での電話相談件数は年間
約２５００件。２０２０年 月から
２０２１年 月末でコロナ関連の相談は７００件をこえました。
寄稿の依頼を受け、いくつかの相談
例と取り組み、その結果を報告させていただこうかと思いましたが、相談の回答は読者の皆様にそれぞれ考えていただくことにして、主な相談内容を列記解説していくことにしました。
初期の相談事例
昨年 月、突然現れた「新型コロナウィルス」が世界を豹変させました。大阪では 月 日非常事態宣言が発令され、一斉に飲食店やスポーツジムが休業になりました。そこで最初に電話相談が多かったのは、いわゆるフリーランスです。
相談例①
スポーツジムのインストラクター
で、数社の教室で請負契約で働いている。
一時閉店になるが、休業補償はまったくもらえないのか？このままでは
2

15

6

80

連載

で、連載の話はなしになりました。

てあげて。それが一番！」ということ

さんとの時間は大事やから最優先にし笹尾さんからは「そうかそうか、お子

るかわかりませんが、笹尾さんの懐をとは色々あります。 期待に応えられ児をしながら感じたり考えたりしたこ

奮闘記は書けそうにありませんが、育残ったままになっていました。子育て

けない状況なんです。
」と返しました。 さんからの宿題のようにずっと心に感覚でした。

う、もう一つの世界に足を踏み入れた

それまで自分が住んでいた世界とは違

産・子育ては日々新鮮な驚きの連続。

感じなくなっていましたが、妊娠・出なるのか、自分自身にさしたる変化を晶子

その直後、コロナが一気に迫ってきお借りするつもりで、ひとつ好きなよたらいいから。
」と言われました。笹

と過ごす時間は格段に増え、笹尾さん

コロナ禍のステイホームで子供たちわるという頃に第１子を妊娠し、２人の子供を授かりました。

働く社員さんも、裁判官や弁護士も、ばかり。大学の教員も学生も、企業でそれまでの世界は、思い返せば男性

性が多い！

まず、驚いたことの一つとして、女▽女性がいっぱい！

とを言語化してみたいと思います。

ました。そこで感じたこと、考えたこともいうべき広大な世界が広がっていそこには、まさにアナザーワールドて、世界が一変しました。企画していうに書いてみようと思います。

そうに話されていた笹尾さんが体調を
私は、会社員を経て、 代の終わり▽ アナザーワールドに出会う

たビッグな総会記念講演会もお流れに

弁護士 古家野「こどもあったか社会」で未来を創る

第１回

アナザーワールドとの出会い

日、当時企画中▽連載のきっかけ
２０２０年２月

だった総会記念講演会の準備のため、 なりました。加えて、その年の新春講
いろいろ近況報告をしていると、「古崩され入院されることになりました。

笹尾さんと京都大学を訪れた帰り道、 演会で「最近、調子いいんや」と嬉し
家野さん、貴方にひとつ頼みたいこと

頃にロースクールに入学し、 代前半

まさか、２月のこの日が笹尾さんとおがあるんや。
『あったか情報』に連載

で弁護士になりました。その後は弁護

尾さんに会うたび、何かひとつは頼ま

同級生よりも約 年遅れての育児スタートで、第１子の妊娠診断時には、 メインは男性です。 年以上そういうちも７歳と５歳になり、だいぶしっか

完全に崩壊していた私のワークライフ

即座に「あー、それは難しいです。いあったか情報への寄稿の話は、笹尾りしてくれました。

合う時間を少しでも確保しないとい実際のところ、おっしゃるとおり！

おもろなるでー！」と言われました。

が圧倒的。「こんなところに女性がいった。しかし、アナザーワールドは女性ことを忘れるぐらい慣れきっていまし20

代半ばを過ぎると、可塑性がなく
30

まその時間があったら子供たちと向き

まだ５歳と３歳、保育園の保護者会会からの応援の言葉にも支えられ、一時んて、全く思いもよらないことでした。 士の仕事に打ち込んで、もう 代も終3030

産婦人科医の先生から「人生後半戦、 状況だったので、自分が少数派であるれ事をするのですが、当時子供たちは

貴方の感覚で好きなように書いてくれ

で子育て奮闘記を書いてみいひんか。 会いする最後の機会になってしまうな

20

12長までしてアップアップだった私は、 バランスは相当改善しました。子供た

10

冬号
2022年

4

あったか情報るベテラン主婦の皆さんなどなど、た者を圧倒的な実務力でサポートくださ

ような保育士さん、未熟な子育て初心

もまるっと包み込むＤ＆Ｉのお手本の神のような助産師さん、どんな子ども

出産時や乳腺炎から救ってくれる女

は、社会の在り方をゆがめる原因にス。 特に政治の場に女性が少ないのに高まり、なにやらとてもアンバラン

や市会議員さんになると男性率が一気保育園に来られる運営法人の理事の方

や小児科のお医者さん、入園式などでベル。実際、育児世界でも、産婦人科

ぱいいたのか！」と新鮮に驚きました。 国中１２０位で先進国の中では最低レに驚きました。あまりにインパクトのルッと「当たり前」に切り替わる感覚

それが、一度経験するとなぜかスだけ聞いてもピンときませんでした。

昼夜を問わない頻回授乳の生活も、話に触れたこともほとんどなく、産後の半信半疑でした。首が座る前の赤ん坊

当に授乳することになるのか、ずっといます。

社会」の実現にも寄与するものだと思も不可欠だと思いますし、「あったか

ミュニケーションを成立させるために性活躍」云々と言われるずっと前から、 なっていると思います。その結果が、 ある体験だからかもしれませんが、スに、ビジネス世界での女性活躍が強調

多大な貢献が十分評価されないまま育児世界で果たしてきた女性たちの▽二つの世界の豊かな共存

くさんの輝く女性に出会いました。「女ルッと「当たり前」になってしまうとされると、育児世界の荒廃が心配になん。

現在の「少子化」なのでしょう。

いうことは、パートナーとのコミュニります。その影響は「こどもたち」に

彼女たちは輝いていたに違いありませケーションギャップを生みやすい点でそれまで住んでいた世界では「初の場面は、いずれも世界の神秘とつな

持続可能な社会を創るためには、未がります。

直接的に及び、未来社会の荒廃につな▽「生」の現場体験の衝撃
妊娠から始まる身体と心の変化は、
まさに革命です。

人の「誕生」の場面と「旅立ち」のとても危険だなと感じました。

女性〇〇」といった話がよくあり、どこか女性が緊張しながら頑張っているように感じていましたが、こちらの世がっていて、人はそこから多くを感じ、 来を生きる「こどもたち」を中心に据

男子禁制かと思うぐらい男性が少ない

体だれが想像できるでしょう。出産後

き、時が満ちると出てくるなんて、一い現在、「生」も「死」もとても見え

病院で生まれ、病院で亡くなる人が多ます。

ていくことが必要であるように思い

もっと身近な存在だったでしょうが、 両方に目を向けて、社会をデザインし自分の身体のど真ん中に、新たな生界では、アウェイ感もなく、自然体で学びます。むかしは「生」も「死」も場面も多く、たとえば男性の保育士さにお乳が出てくることも信じがたい現

えながら、ビジネス世界と育児世界のいきいきされているように見えます。 命が宿って、どんどん大きくなっていんがいれば珍しくて注目の的です。

づらくなっています。私自身も 年近のなら胸がガチガチになって乳腺炎にした。

く、そうした現場体験がありませんでて成り立ってきたことを出産後に強く外で支えてきた多くの女性たちによっちばかりではなく、育児世界を家庭内

そのことと縁遠い時間があまりに長す

ヒトは、たしかに胎生で、乳で子を添い、共に神秘を経験すれば、夫婦進み、分業が発達した人間社会では、 に至るまで、我が子の「誕生」に寄り育てる動物です。しかし、核家族化が一緒に「当たり前」を共有できます。

ます。

思うところを投稿してみたいと思いて い る よ う に 感 じ ま す。 私 自 身 もが、最近少しずつ往来する人が増えなか思うようにできませんでした

従来、二つの世界の行き来はなか象ですが、赤ん坊と数時間離れようもの社会に迎え入れ、社会の未来を創りなりかねない生命の仕組みにも驚かさ

育児は、新しく生まれきた仲間をこだす営みです。この社会の安定と発展れました。

実感しました。

ぎます。私自身は妊娠中も本当に赤そうした体験は、夫婦のその後のコだからこそ、わが子の「誕生」の場

は、ビジネス世界を支えてきた男性た

それなのに、２０２１年の日本のちゃんが生まれてくるのか、自分が本パートナーの妊娠時から産後の子育て

面は性別問わず、貴重だと思います。 両方を行き来しながら、次回以降もジェンダーギャップ指数は１５６カ540

2022年

冬号

２０２1年度 春季労働関連法セミナー

企業における「働き方改革」への対応と労働者の働き方をめぐる課題

主

催：公益社団法人 京都勤労者学園（ラボール学園）
認定 NPO 法人 あったかサポート

会

場：ラボール学園（京都市中京区四条御前西入るラボール京都３階）

お問い合わせ：０７５－６３２－８９６２（認定 NPO 法人あったかサポート）※申し込み方法：事前申込が必要です。また、ZOOM 聴講も可能です。
同封のチラシをお読みいただきお申し込みください。

第１回

2022年３月９日（水） 18：30～20：30
テーマ：長時間労働の是正と柔軟な働き方の環境整備
講 師：西野智子（社会保険労務士）
概 要：企業では、時間外労働の上限規制、年次有給休暇取得の義務化、フレックスタ
イム制の清算期間延長、高度プロフェッショナル制度の創設等の法改正への対応が進められています。これらは政府が唱える『働く人々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革』となり得るのでしょうか。そもそも労働時間規制はどのような背景のもと何のために実施しているのかを再認識し、柔軟な働き方実現に向けての課題について
考えます。

第２回

2022年３月16日（水） 18：30～20：30
テーマ：非正規労働者の処遇改善（「同一労働同一賃金」）
講 師：山﨑由紀（社会保険労務士）
概 要 :働き方改革関連法の目玉である、いわゆる「同一労働同一賃金」は、2021年４月から中小企業にも適用され、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保がすべての企業に義務付けられました。企業における対応はどのように行われているのでしょうか。また、短時間・有期雇用労働者が納得感をもって働ける待遇となっているのでしょうか。取組の内容や待遇の変化など企業の対応状況を確認し、「同
一労働同一賃金」をめぐる課題について考えます。

第３回

2022年３月23日（水） 18：30～20：30
テーマ：ハラスメント防止措置、子育て・介護と仕事の両立支援
講 師：柴田美知子（社会保険労務士）
概 要 :職場のハラスメントは、労働者の尊厳や人格を傷つけ、職場環境を悪化させる行為であり、防止対策が切望されていました。今般、総合施策推進法にハラスメン
ト対策が国の施策として明記され、パワーハラスメント防止規定が新設されました。2022年４月には中小企業に雇用管理上の措置義務が義務化されることから、防止対策に関する法規制の内容とその課題について考えます。また、育児・介護休業法の改正についても解説します。

6

あったか情報

あったか歳時記

き、ほの白い花々が見えた。小さなて、そこから裏庭を透かしみたといお堂の奥、背面の扉が開いていれるし、日陰は冷えてくる。

だし、夕方には早々と門が閉じら寺など、たどり着ければ嬉しい。たの名に心打たれ、古い仏たちの前

真冬に咲く桜、絶えないこと…。そ



枯野かな

遠山に

花 び ら を つ け た 不 断 桜 で あ っ た。

で何か小さな啓示を得たような気

ウィズ・コロナの…

いう諦念もあり、これからも周りのがした。
帰り咲く八重の桜や法隆寺

け明るい山、遠くはまだ穏やかな

冬のたたずまいの中に、一か所だした欅の透けるような枝に、天に広を生きて座す仏のまえでは、我がられたことになるが、悠久の歳月

この句は百年以上ほども前に作

としの暮



り山だ。奈良の谷あいの小さなお車に揺られる。足が向くのは海よをスマホに写し込み、しばらく電出を避けて、ワクチン接種証明書

花の季節も終え、紅葉狩りの人だろう。

はゆくまい。どんなものになるのられる新しい年は、祈りばかりで「コロナと共に生きる」覚悟を強いたは、「阿弥陀様」とのこと。だが、み入れる国もある。この句のあなに以前の暮らしにそろりと足を踏おこる国もあれば、この国のようあなた任せでは、デモや暴動が小林一茶

ともかくもあなた任せのクを外して。

風情、同じ陽射しを浴びる。マス

正岡子規

やはり誰しも「帰り咲く」花には

千 三 百 年 も 経 た 斑 鳩 の 地 で は、

あの陽があたるところ、静かな高浜虚子

日の当たりたる

最近の急激な新規コロナ感染者
人を確かめてマスクを外す一人歩き

都の減少で、これからの社会の姿を上 野

模索するデータが取りざたされ始

与謝蕪村

香におどろくやが続きそうだ。
斧入れてめている。といっても、わが身に大きな変革のありようもなく、生冬木立

活路線はやはり単線のままだ。
づぶ濡れの大名を見る炬燵かな

げた巧みな綾 衣 を見る。そう、蕪村

何か特別の思いをもつものか。

ところへ大名行列の先触れの声が入れる斧を忘れていた。

冬ばれの淡い空のした、葉を落とが。障子の隙間から覗くと、豪奢

黒い幹に斧を入れると切り口から 身のはかなさ、そして絶えない花
新 鮮 な 木 の 生 気 が 立 ち の ぼ る 驚 き。 の営みに、誰しも心を揺さぶられ小林一茶

な大名行列はあいにくの雨に打た

ただ寒さに耐えて立っていたのでは

れて無残なありさま。ぬくぬくとなかった。秘して語らず、またの春

もう十年も前、真冬の奈良・東大

あやごろもした部屋から見る世間はどこか遠への熱い息吹は、太く脈々と流れて

寒い冬の一日、炬燵でくつろぐい分、案外慰めになるのではないいるのだ。

寺を訪れたことがある。とある薄暗るようだ。

か。長い自粛の暮らしの窓から見る斜めの視線。一茶の諧謔―共感を呼ぶ。
そうは言っても、どうせまた、と7（冬）Ｍといつまでも （８）連 載 当世シニア気質



倉

裕

定年で会社を辞めたひとが、ちょっと遊びに、と言って元の職場に顔を出した。
「退屈でしてねえ」「いいご身分じゃないか」「それ が一人きりだと落ち着かないんですよ」
その頬はこけ、頭には白いものが増えている。そのひとが羨ましがられ慰められたりして帰ったあと、同僚が口々に言った。
「驚い たな。仕事をしないと、ああも老けこむかね」「人間 は矢張り、働くように出来ているのさ」
すると、そのひとが別の日、にこにこしてあらわれた。
「仕事 が見つかりましたよ。小さな町工場ですがね」
これが現代の幸福というものかもしれないが、なぜかしら僕は、ひところの彼のげっそりやせた顔がなつかしく…と作者（吉野）は書き、次の三行で結んでいる。

柏

人間は、働くように出来ているのさ

冬号

元気でいますか。病室で多少は正月気分を味わえていますか。雑煮やおせちで酔っ払うことも出来ない君にこんなことを書くと怒られそうですが、今回はオレからの年賀状と思って下さい。
君が倒れてから、もう７年がたちます。脳幹出血は極めて重篤で生存率は２割、意識が戻るのはごく稀と聞きました。そのごく稀の中に君がいたのは幸運でした。何よりも君の力と周囲の努力で今日を迎えられたと思います。
コロナ、コロナで過ぎた１年でしたが、窓越し面会で久しぶりに見る姉さん女房はどうでしたか。筋力は落ちていますが、生きようという気力は今も全然変わってません、と妻の陽子さんは言っていました。
肉体もそうだけど、
君はメンタルも相当にタフだったんだと驚いています。
さて、今年はどんな年にしよう。
◇
吉野弘の詩に「仕事」というのがあります。
かいつまんで言うとこんな話。

仕事にありついて若返った彼れた。痛み止めの薬と神経ブロック
あれは、何かを失ったあとの彼のよ （注射）で、今は相棒たちの足手まと
うな気がして。
いにならないくらいは働けている。古
ほんとうの彼ではないような気が 稀を迎えたオレだが、土とともに働く
して。
意欲はいささかも失っていない。
というわけで君もオレも、立派に働く年にしよう。本来、労働とは尊いものだ。体が不自由な分、君は頭脳労働にいそしんでくれ。少しずつ喋れるよ
うになり、陽子さんとも十分意思疎通がとれているのは分かっている。
いろんなことが脳裏に浮かぶことだろう。日々の思いを「Ｍ語録」に貯めておいたらいい。仲間でお見舞いに行った晩、語録をネタにみんなで盛り上がるのが、君には一番のリハビリになるに違いない。再会を楽しみにしている。
町工場の仕事を得た彼は何を失ったのだろう。本当の彼（の仕事）は、どこにあるのだろう。
何度読んでも、考えさせられる詩です。でも、同僚が言ったあの一行がオレには響きます。
「人間は矢張り、働くように出来ているのさ」
そうだ、今年も働く年にしよう。そして君も。
◇
リハビリに励むことが、これからも君の仕事でしょうか。コロナのおかげで陽子さんも面会出来ず、詳細は分かりません。君のことだから前向きに、何事にも挑んでいると思います。しかし体も言葉も思うままにならない君の胸の内がどんなものか、へこむだろう
日々の悲しみを、オレたちは想像することしか出来ません。
「へこんでなんかいない！」と正月早々、聞こえてきそうな気もしますが…。ン、オレのこと？ ここだけの話
だが昨秋、３度目のぎっくり腰で歩けなくなり、ＭＲＩ検査で「椎間板ヘル
ニアです」と有り難くない診断を下さようきた、と M（2017年秋）

2022年

8

私 の 読 書館

図書紹介と私の所感

く就社と言われるように、採用する会のこの採用慣行は、まさに就職ではな

ジョブ型ではあり得ない日本独特

載されているのでそれを引用すると少し長くなるが、判決文が著書に掲ないと容認した最高裁の判決である。

社にとり、会社のメンバーとして過ご 「企業において、その雇傭する労働者す。そこには、雇用システム論の根っイントを一つ一つ解き明かしていきま

ジョブ型論者が見落としている重要ポ

様々な領域ごとに、世の多くの浅薄なる記事の中で、ある企業幹部の「定年し、その投稿を調べる）の是非を論じ

アカ調査」（ＳＮＳアカウントを特定ているときに、新聞で特集していた「裏

それを表す記事を、この原稿を書い

わが国におけるようにいわゆる終身雇

互信頼を要請することが少なくなく、て、一種の継続的な人間関係として相なる物理的労働力の提供の関係を越えことは、企業における雇傭関係が、単を抱き、（中略）思想等の調査を行うが当該企業の中でその円滑な運営の妨

こから物事を見直すと、かくも世の中まで雇用したら３億円以上かかるの傭制が行われている社会では一層そうす仲間を選抜する意味を持っているの見え方が変わってくるのか、というで、入社前にしっかり調べるのは当然であることにかがんみるときには、企げとなるような行動、態度に出る恐れ（濱口圭一郎 著）

驚きの体験がまっているはずです。おだ」と述べている。このことに表れてことである。ジョブつまりスキルはど

この本は、ジョブ型労働を論じた

そらく多くの読者にとっては、ページ業活動しての合理性を欠くものと言う

半田 敏照（あったかサポート副理事長）「新しい労働社会─雇用システムのをめくるごとに『そうだったのか！』 いるように、採用するに当たってヒトのある者でないかどうかに大きな関心再構築へ」に続く第２彈である。著

のスキルではなく、その属性を調べメうでも良いのである。

者は、今回この書を著した動機としと膝を叩くところが見つかるでしょ

ンバーとしてやっていけるかどうか、―正社員体制の矛盾と転機―て、「２０２０年に多くのメディアでう。
」と述べています。

この著書では、日本の雇用慣行がもことはできない。
」と述べている。

流行したジョブ型は、私の提示した賃金、労働時間、労使関係等を理解す

つ多くの矛盾を、ジョブ型の切口からると、これまでとは違った社会のありジョブ型の切口で採用、退職、解雇、 終身雇用を前提として語られている「２０２１年になっても依然としてお方が見えてくる。つくづく思うことは、 れており、今でもその判例の枠組みで概念とは似ても似つかぬものでした。
」
かしなジョブ型論ばかりが世間には適用されているのが「三菱樹脂事件」 評を坂井豊貴慶応大学教授が書いてい独特な語り口で指摘し、読者を納得さびこっている状態です。きちんとまと

日本の労働問題はその根源にメンバー

である。

のである。

まった形で本当のジョブ型論を世のシップ型雇用（正社員体制）がもたら返り、ジョブ型とメンバーシップ型と雇用システム論の基礎の基礎に立ち

著者は、はじめにおいて、「本書は、採用における差別問題からメンバー

れている採用における新卒一括採用とバーシップ型であることが典型的に表

ここでは、そのこと、つまり、メン条を理由として雇入れを拒否すること

了時に本採用を拒否された事件で、信たことを隠して採用され、使用期間満性が学生時代に安保闘争に参加していこれは、１９６３年に採用された男えてくる。瞠目の読書体験である』

で、読む前とはまるで別の社会像が見読者は「ジョブ」の概念をつかむこと

労働市場の特徴を、鮮やかに説明する。

型の区別を起点として、日本や他国の『著者はジョブ型とメンバーシップましたので、それを紹介しておきます。

最後に、私が的確に表現できない書せてくれるのである。

中に示さなければならないと思いはす矛盾があったことである。

は何であり、何でないのかを、わかり

シップ型雇用の持つ問題点を見てみたい。 は違法でもなければ公序良俗違反でもまた、就社として認める判決が出さ募る一方でした。
」と述べています。

やすく示した上で、雇用労働に関わる

9「ジョブ型雇用社会とは何か」あったか情報

★朝日 新聞 月 日号に、単発配達員も社員同等にー ＥＵで法案、最賃・有休義務化ーの見出しで、単発の仕事を請け負う配達員いわゆる「ギグ・ワーカー」と呼ばれる働き手が社員同等の扱いを受けられるようにする法案を発表したとの記事が出ていた。
★その 内容は、プラットフォーム企業が「雇用主」の義務を負うかを判断する五つの基準（①報酬を決定または上限設定をしている②（アプリなどの）電子的手段で仕事の成果を監視している③労働時間や仕事を受けるかどうかの選択などを制約している④服装や仕事の進め方について規則を設定している⑤顧客との関係づくりや他の事業者のために働くことを制限している）を規定し、このうち二つ以上該当した場合は、雇用主と同等に最低賃金の義務などを負うとするものである。
★日本 でもギグワーカーは増えており、フリーランスとして働く人は約４６２万人と推定されている。
★フリ ーランスの働き方は、自由で柔軟な働き方が魅力とされているが、「個人事業主」とされ、雇用労働者にある健康保険、厚生年金などには加入出来ないし、最低賃金や雇用保険の失業手当等の雇用関係のルールも、ほとんど適用
されず、その働き方は不安定であると言われており、保護が課題になっていた。最近やっと労災に特別加入できる対象にウーバーといった宅配代行業が適用されたのみである。
★ヨー ロッパに比べると日本の対応は遅れておりセーフティ
ネットの検討は喫緊の課題である。
★今号
 から古家野晶子弁護士に子育ての視点から見えてくる社会の実情について語っていただきます。
★事務 所を移転しました。 月１日より業務を開始しています。
★心機「労働と社会保障」の課題解決を軸に、共生の思 一転、
想のもと、共助の視点に立って「あったか社会」の創造を目指します。
（半田敏照）

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記
12

後
10

集
12

冬号
2022年

年会費納入と寄付金のお願い

私たちは、労働と社会保障の課題解決を軸に、共生の思想のもと、共助の視点に立って「あったか社会」の創造を目指します。
当法人の活動にご理解を賜り、本年度も引き続き年会費納入と寄付金をお願いいたします。会員の種類と会費は以下の通りです。
① 正会員は、 年間１口 5, 000 円です。個人会員で総会の議決権を有します。
② 賛助会員は、年間１口 3, 000 円です。個人及び団体会員で議決権はありません。
③ 協力会員は、年間１口 10, 000 円です。専門的立場から協力する個人及び団体会員で議決権はありません。
＊なお、寄付金については金額の定めはありません。
＊当法人への寄付金、賛助会員会費、協力会員会費は寄付金控除に利用できます。

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本誌責任編集 半田敏照

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