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発行日：令和4年1月12日

第４１号

総社吉備路商工会報

https://sojakibiji-sci.com/
E-mail：kibiji@okasci.or.jp

令和４年

1月26日

１８：３０〜２０：３０
場

所

定員

受講料
講

総社吉備路商工会
山手本部（総社市岡谷１６０）

10名程度

無料（商工会員・倉敷法人会員以外の方1,000円）

師 イーンスパイア株式会社

代表取締役 横田 秀珠 氏

美咲町
久米南町
吉備中央町
赤磐市

高梁市

和気町
備前市

北区
総社市
中区
井原市

矢掛町

浅口市
笠岡市
里庄町

東区

瀬戸内市

早島町
倉敷市

南区
玉野市

〒719−1162 総社市岡谷160番地
電話（0866）
９３−８０００FAX（0866）
９４ −４４８４■ 清音支所〒719−1172 総社市清音軽部1135−2
電話（0866）
９３−１８７９FAX（0866）
９３−１６６７■ 昭和支所昭和
総社山手〒719−1311 総社市美袋1924−2（美袋駅舎）
電話（0866）
９９−１１１６
FAX（0866）
９９−２９２８

会長
あいさつ﹁コロナ支 援の継 続と事業継続力強化﹂

時

美作市

修

日勝央町
新見市

■ 山手本部会長 栢原※新型コロナウイルス感染症の感染予防及び拡大予防対策を講じて、開催いたします。

奈義町

総社吉備路商工会

社会情勢、ビジネス環境がめまぐるしく変化する中で、 データとデジタル技術を活用し、製品・サービス・ビジネスモデルを変革 することが重要となってきています。
そもそもＤＸとは何か、また具体的にどのようなものを取り入れたら良いか、事例を交えてわかりやすく解説いたします。

西粟倉村
津山市

新年あけましておめでとうございます︒
皆様にはご家族お揃いで輝かしい新年をお迎えのこととお慶び申し上げます︒
平素は商工会の事業に対し格別のご支援と︑ご協力を賜り厚くお礼申し上げます︒
さ て︑昨 年 は 令 和 ２ 年 か ら 引 続 く コ ロ ナ 禍 に よ り 行 動 制 限 や 経 済 活 動 へ の 影 響 が
深 刻 さ を 増 す 状 況 が 続 い て お り ま し た が︑十 月 頃 か ら ワ ク チ ン 接 種 の 効 果 も あ り 全 国
的 に 感 染 者 の 発 生 が 抑 え ら れ︑各 種 規 制 の 解 除 や 経 済 活 動 も 活 気 を 取 り 戻 す 動 き へ と
変 わ っ て き ま し た︒し か し︑コ ロ ナ 禍 の 終 息 は ま だ 見 通 せ ず 引 き 続 き 感 染 予 防 の 徹 底が 求 め ら れ て い ま す︒更 に︑年 々 甚 大 化 す る 自 然 災 害 の 脅 威 や︑少 子 高 齢 化︑人 口減少などの問題に加えて原油価格の高騰が家計や経済活動へ深刻な影響をもたらしております︒
商工会では︑通常業務に加えてコロナ対策関連の国・県等の各種支援金・補助金の申請窓口として情報提供や申請支援を職員一丸となって取組んでまいりました︒
また︑令和４年度から５か年計画で事業継続力強化支援計画に基づき自然災害リスクや感染症リスク等に対する小規模事業者の事業継続力強化の取組を始めます︒
商 工 会 は︑﹁未 来 へ！地 域 と 歩 む 商 工 会﹂を 合 言 葉 葉 に︑経 営 環 境 の 大 き な 変 化 に
伴 い︑複 雑 化 す る 現 在 の 課 題 解 決 に 向 け て︑関 係 団 体 と の 連 携 を 一 層 深 め な が ら︑
中小企業・小規模事業者の持続的発展︑さらには地域の持続的発展のため︑事業者に寄り添った伴走型でより質の高い経営支援を行ってまいります︒
最 後 に な り ま す が︑会 員 皆 様 の ご 健 勝 と ご 多 幸 を お 祈 り し︑新 年 の ご 挨 拶 と さ せ ていただきます︒

令和３年１１月３日(文化の日)、吉澤威人前会長に総社市から令和３年度市政功労者として総社賞が贈られました。
旧清音村議会議員、総社市議会議員としての活躍と平成１８年５月から令和３年５月まで５期１５年間に亘り当商工会の会長として事業者の支援や「吉備路もてなしの館」の運営など地域活性化に取組まれ、平成２７年から３年間は岡山県商工会連合会会長に就任し県下の小規模事業者の事業承継や特産品発掘に尽力された
こと、総社市の「花」である「れんげ」耕作拡大のため「日本一のれんげ畑を育てる会」
を立ち上げ広く市内の田んぼでの耕作を進め観光客の誘致に取り組まれたことなどが評価されました。
大変おめでとうございました。

デジタルトランス
フォーメーション（ＤＸ）
活用セミナー

鏡野町
真庭市

清音

祝 吉澤威人前会長総社賞受賞

できることからはじめよう！

新庄村

備中ブロック商工会交流会を開催

１２月１０日、当商工会が幹事商工会として管内７商工会の役員・職員３７名の方にお集まりいただき、サントピア岡山総社を主会場として午前は「小規模事業者が取組むSDGs」の講演
会と午後は「商工会版真備復興スタディーツアー」
として高梁川・小田川緊急治水対策河川事務所で小田川合流点付替え工事現場と甚大な浸水災害から復興された㈱テオリ様を視察いたしました。
講演会では、各事業所で持続可能な開発目標の立て方を勉強し、視察では平成３０年西日本豪雨災害発生の原因と現在進めている工事の目的・効果の説明を中国地方整備局の方から説明して頂き、㈱テオリ様では災害発生時から復興に至るまでの経営者の取組や今後への備えなどBCP対策の重要性をお聞きし大変参考となりました。

青 年 部セミナ ー 報 告

総社吉備路商工会青年部では、令和３年度若手後継者等育成事業（提案公募型事業）として、１１月１８日・１９日に「ビジネスコミュニケーション力向上セミナー」を開催しました。新型コロナ
ウイルス感染症の拡大防止の観点から、講師はリモートでの講演方式で実施しました。
グループ
ワークを通じて、自分の魅力を知り、表現するスキルを学びました。
コロナ禍において、人との接触機会が減少し、コミュニケーション方法が変わる中で、今回学んだことを活かして、日々のコミュニケーション力向上に努めていきます。

（2）※お困りのことがありましたら、お気軽にお近くの商工会（山手・清音・昭和）へご相談ください。

所得税決算申告 および消費税申告個別相談会のご案内◆各地区申告相談日

山手会場

清音会場

昭和会場

開催日
２月１５日（火）
２月２４日（木）
３月 ３日（木）３月１１日（金）２月１５日（火）
２月２４日（木）３月 ４日（金）３月１１日（金）２月１８日（金）２月２５日（金）３月 ４日（金）３月１１日（金）時間
13：00 ～ 16：00
13：00 ～ 17：00
13：00 ～ 17：00
13：00 ～ 17：00
13：00 ～ 16：00
13：00 ～ 17：00
13：00 ～ 17：00
13：00 ～ 17：00
13：00 ～ 16：00
13：00 ～ 16：00
9：00 ～ 12：00
13：00 ～ 16：00

税理士
小河原幸枝
林淳一
小河原幸枝
林淳一
丸尾 重仁
三原 達朗
丸尾 重仁
三原 達朗
川本 清志
川本 清志
綾部 英男
綾部 英男

労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業の事業主にも義務化されます︕

令和２年６月１日に「改正 労働施策総合推進法」が施行されました。
中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化されます。
（令和４年３月31日までは努力義務）◊ 職場における「パワーハラスメント」とは︖◊ 法改正への対応はお済みでしょうか︖
法改正への対応として、規定の整備や社内体制の整備が必要となります。

✔

パワーハラスメントを行ってはならないことを明確化し労働者に周知している✔

パワーハラスメント行為者について厳正に対処する方針及び対処の内容を定め労働者に周知している✔

相談窓口をあらかじめ設置し、労働者に周知している✔

相談者・行為者等のプライバシー保護や相談したことなどを理由に不利益取扱いをされない旨を定め、周知している■ 就業規則への記載例や労働者への周知内容等について知りたい場合職場において行われる①～③までの要素を全て満たすものをいいます。

⇒ 「岡山労働局HP」をチェック︕︕② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③ 労働者の就業環境が害されるもの※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、該当しません。

◊ 職場におけるパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置とは︖

岡山労働局 パワーハラスメント■ パワーハラスメントになりうる事例、相談窓口での対応方法、社内研修の内容等について知りたい場合
あかるい職場応援団 HP検索
⇒ ポータルサイト「明るい職場応援団HP」をチェック︕︕

事業主は、以下の措置を必ず講じなければなりません（義務）。
事業主の方針等の明確化および周知・啓発

・山手会場（山手本部）
０８６６-９３-８０００
０８６６-９３-１８７９
・清音会場（清音支所）
０８６６-９９-１１１６
・昭和会場（昭和支所）

12月13日(月)農マル園芸吉備路農園にて女性部ガーデニング講習会を開催しました。
3エリア合同の活動は久しぶりで、女性部員さんたちもこの講習会を楽しみにされていました。
皆さん、慣れた手つきで寄せ植えを作られていました。

相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応①職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、労働者に周知・啓発すること②行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等文書に規定し、労働者に周知・啓発すること

法律の解説動画はこちら

併せて講ずべき措置

職場の実態を把握するためのアンケート調査やパワーハラスメントに関して理解を深める
ための社内研修は、職場のパワーハラスメン
ト防止対策として効果的です。

③ 相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること④ 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること⑤ 事実関係を迅速かつ正確に確認すること⑥ 速やかに被害者に対する配慮のための措置を適正に行うこと⑦ 事実関係の確認後、行為者に対する措置を適正に行うこと

パワハラ相談対応者の具体的な対応例⑧ 再発防止に向けた措置を講ずること（事実確認ができなかった場合も含む）⑨ 相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、その旨労働者に周知すること⑩ 相談したこと等を理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、労働者に周知・啓発すること※労働者が事業主に相談したこと等を理由として、事業主が解雇その他の不利益な取り扱いを行うことは、労働施策総合推進法において禁止されています。

◊ 職場におけるパワーハラスメント防止等のための望ましい取組仕事の上で る時、どのように叱ればいいでしょう︖（セーフレベル）「パワーハラスメント対策導入マニュアル」では、パワーハラスメント対策に取り組む上で、参考にできる取組のポイントを解説しています。
アンケート用紙や研修資料など、取組に必要な参考資料を豊富に収録しています。社内のハラスメント対策にぜひご活用ください。

◊ 職場におけるパワーハラスメントの代表的な言動の類型、該当すると考えられる例

以下の望ましい取り組みについても、積極的な対応をお願いします。

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントは、単独ではなく複合的に生じることも想定し、一元的に相談に応じることのできる体制を整備すること
職場におけるパワーハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための取り組みを行うこと（コミュニケーショ
ンの活性化のための研修や適正な業務目標の設定等）
職場におけるパワーハラスメントを行ってはならない旨の方針を行う際に、自ら雇用する労働者以外に、以下の対象者に対しても同様の方針を併せて示すこと
・他の事業主が雇用する労働者 ・就職活動中の学生等の求職者
・労働者以外の者（個人事業主などのフリーランス、インターンシップを行う者、教育実習生等）
カスタマーハラスメントに関し以下の取り組みを行うこと
・相談体制の整備 ・被害防止のための取り組み（マニュアルの作成や研修の実施等）
・被害者への配慮のための取り組み（メンタルヘルス不調への相談対応、行為者に対して1人で対応させない等）
岡山労働局雇用環境・均等室

身体的な攻撃暴行・傷害

精神的な攻撃脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言

人間関係からの切り離し●殴打、足蹴りをする。
●人格を否定するような●相手に物を投げつける。 言動を行う。
●業務の遂行に必要な以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返し行う。

お問い合わせ先

過大な要求

業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害

業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと●新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったことに対し厳しく叱責する。

●管理職である労働者を退職させるため、誰でも遂行可能な業務を行わせる。
●気に入らない労働者に対して嫌がらせのために仕事を与えない。

岡山労働局雇用環境・均等室

TEL ０８６－２２５－２０１７

事業主の皆様へ

お菓子と雑貨kaonでは常時20種類以上のお菓子とこだわりの雑貨、約30名のハンドメイド作家さんのアクセサリーや布小物、リースなどを販売しております。
お菓子には国産小麦や国産バター、手作りのジャムやコンポートを使用し、できる限り安全な素材を選び、体に優しく安心してたべていただけるお菓子作りを心がけています。
またご贈答用の箱やプレゼントラッピングも行っておりますので、お気軽にご相談ください。

編集後記

HP

Instagram

個の侵害

私的なことに過度に立ち入ること●労働者の性的指向・性自認や病歴、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露する。

令和３年10月作成

総社吉備路商工会が、平成１９年４月から総社市の指定管理者として「吉備路もてなしの館」の運営を３期１５年間行ってきましたが、令和４年３月末の指定期間満了に合わせ運営を終了いたします。
長年、地域の皆さまにご支援・ご協力を賜り大変ありがとうございました。
４月からは㈱UMAIZEが運営を行う予定ですので引き続きご利用と共にご支援・ご協力をよろしくお願いいたします。
なお、「もてなし商品券」
をお持ちの方は２月末でご使用いただけなくなりますのでお早めのご使用をお願いいたします。

ａｏｎ』
山手『お菓子と雑貨ｋ

SPOT DATA

過小な要求

隔離・仲間外し・無視●1人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させる。

吉備路もてなしの館 の運営を終了

会員紹介

所：総社市西郡472
住
Ｔ Ｅ Ｌ：0866-31-8030
営業時間：11:00〜17:00
定 休 日：火曜日・水曜日
Ｐ：https://kaon.shop/
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検索

岡山労働局HPでは、就業規則の記載例、労働者への周知用ポスターがダウンロードできます。

① 優越的な関係を背景とした言動であって、所得税申告は３月15日㊋ 消費税申告は３月31日㊍●指導料を別途申し付けます。

2022年4月1日からの改正労働施策総合推進法の全面施行により、パワハラ防止措置が中小事業主にも義務化されます。これにより全ての事業主が、就業規則や社内体制の整備、労働者への周知等に事前に取組む必要があり、またハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応を行う必要もあります。
そのため、事業主自身がハラスメント問題に関する理解と関心を深め、労働者に対する言動に必要な注意を払うとともに、自社の労働者が他の労働者に対する言動に必要な注意を払うよう、研修その他の必要な配慮を行うことが望ましいです。
詳しくは岡山労働局雇用環境・均等室（TEL 086-225-2017）にお問い合わせください。
＼中小企業の事業主の皆さま／

売上等記帳内容が分かる帳簿等、並びに前年度の決算申告書等をご持参ください。
●お申し込みは、各会場へ事前に直接電話でお申し込みください。
お時間の関係上先着順とさせていただきます。

事業主の皆様へ

現在新型コロナウイルス感染症対策として実践している、新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度の導入が効果的です。
詳しくは、岡山労働局雇用環境・均等室（電話 086-225-2017）にお問い合わせください。

あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いします。
私のお正月は、ねこと一緒にこたつで過ごしていました。
（I）