対象者の産業医の階層番号

リアルタイム開催コース
No.

①：産業医未取得②：取得後未経験③：産業医着任直後④：着任数年または低頻度・労働衛生コンサルタント挑戦視野
産業医科大学 首都圏専門的産業医等養成支援事業（Ⅲ.情報発信・啓発事業）⑤：着任５年程度または数年高頻度⑥：産業衛生専門医挑戦視野⑦：産業衛生専門医取得⑧：産業衛生指導医取得視野⑨：産業衛生指導医

産業医・保健師等産業保健スタッフ 経営者・人事・管理者等向け（2024年5月時点）

3 産業医のスペシャリストを育成する弾丸セミナー【現地参加】又は【Web】選択～「プレ教材」＋「セミナー」＋「フォローアップ」で一気に「労働衛生コンサルタント実力レベル」に引き上げる！～「ワンランク上の産業医」を目指す旗艦コースをさらに改訂！

産2017年、浜口伝博本学産業衛生教授をコースマスターに好評を博してきた「弾丸コース」をさらにレベルアップ！申込開始に向け、企画改訂中！
業終日 （WEB参加も検討中）
医 ●● 日会 時：2024年12月21日(土)午後～夜、／22日(日)場：現地参加 ホテル アワーズイン阪急 大井町駅（JR京浜東北線、東急大井町線）徒歩2分
向 以下、昨年度の内容より
特 色：膝詰めの親身の指導・相談対応
け ●● 対象者：産業医(労働衛生コンサルタント合格レベルを目指す方。リピーターも歓迎！階層④～⑧)「一気に『労働衛生コンサルタントの実力レベル』に引き上げる！」を合言葉に、弾丸のように情報提供やワークがあり、産業医経験豊富な多数のベテラン講師からの親身な指導が評判です。
また、現地・遠隔ともに、日常の産業医活動での「お悩み相談会」も両日に渡って設けます。
● 内 容：(1)事前セルフチェックとビデオ学習を併用し、「集まって学ぶ」意義を最大にした設計(2)最近の産業保健What‘s Newにも焦点を当てた産業医必須情報を提供(3)プログラム内容にとどまらず、 日常の産業医活動の悩みを含めた相談時間を設定(4)セミナー約1か月後（労コン2次試験直前）のフォローアップセッションあり● 単位等：・現地参加：日本医師会認定産業医制度（生涯研修：実地６・専門２単位）
・Web参加：日本医師会認定産業医制度の単位はありません。

講師：川瀬洋平
ほか約１０名の現役産業医産 業 医 科 大 学

受講者の声◎法改正、トピックス、メンタルヘルスのピットフォールをカバー頂き、すぐに実務につなげられる非常に有意義な内容でした。
◎労コンの口述試験対策のため受講しました。
事前学習ができ、一流の先生 方 に今ホットな情報をまとめて教えていただき、本当に感謝しております。
◎グループワークで、ファシリテーターが同じ目線でサポートくださった。
◎最新の知識はもちろん、今後、具体的に考えられる方法の導きがあった。

キャリア
別 No.24 《新版》初めての嘱託産業医 ※同内容のコース№17（6月）・№18（10月）は満員募集終了～プレ学習とロールプレイングで 明日から始められる産業医活動（出務２回目までの活動をマスター）～
ラ ● 日 時：【現地開催】
2024年 8月31日(土)14:00～18:00
コースマスター：山瀧 一
9月 1日(日) 9:00～17:30
イ ● 会 場：産業医科大学 東京事務所(千代田区神田司町)
好評につき追加開催！ （一財）君津健康ｾﾝﾀｰ産業保健部長
ほか２名のベテラン産業医
員：１５名
ン ●● 定対象者：産業医有資格で未経験、または経験の浅い方(＊階層②、③)
ナ ●● 特目 色：事前の「動画学習」や「プレチェック」と、本番の実務設計演習やロールプレイを通じ、「産業医資格はとったが」の不安を解消
標：初回訪問~産業医面談までの基本事項を再確認し明日から産業医を始められる基礎能力と自信をつける● 内 容：プレ：事前学習動画と基本事項のセルフチェック
ッ(1)嘱託産業医の開始(依頼～初回訪問 等)(2)嘱託産業医の基本業務(安全衛生委員会、ストレスチェック、プ巡視 等)(3)健診事後措置(就業判定、安全配慮義務の考え方 等)
受講者の声(4)産業医面談(身体疾患､両立支援､過重労働､ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ 等)● 受講料：69,300円(税込)● 単位等：日本医師会認定産業医制度単位申請中（生涯研修：実地８・専門２単位）

多職種向け
メンタル
ヘルス

対応No.と不全感を感じている方へ」～● 日 時：【Web開催：参加型】2025年2月8日(土) 10:00～16:00 ー終了後希望者によるZoom茶話会あり（～17:00）● 会 場：オンライン(Zoom)開催● 定 員：２５名程度
講師：楠本 朗● 対象者：産業保健師、心理職、人事労務スタッフ等のメンタルヘルス不調に携わる方
楠本労働衛生コンサルタント事務所 代表● 特 色：精神科経験の豊富なベテラン産業医による具体的な指導
産業医・精神科医● 目 標：看護職が、メンヘル事案に対する不全感をコントロールする方法を身に着ける● 内 容：(1)｢GET｣＝聞き取り：連続性と了解性を伴う情報収集◎産業看護は個人対応スキルが最も大事と思い、(2)｢MANAGE｣＝ PDCA：事業所・看護職の役割の明確化
不全感を感じていましたが、「設定」が最も受講者の(3)｢THINK｣＝不全感への対処：自分の感情と向き合う大事であると言われ、目からうろこでした。
声(4)全体共通話題でグループ別討議とネットワーク作り◎幾つかの事例を通して、３ステップについて● 受講料：9,900円(税込) ペア割り(1名当たり： 8,800円(税込) )具体的に学ぶことができた。

No.

MotivationaI Interviewing ）実践編
23【現地開催】動機づけ面接（「わかってはいるが、できない・守れない」にどう対応するか～入門コース（ｅラーニング）で学んだ知識を元に、豊富な実習で実践力をつける～

職
種
共通面談
技術

vol.1

ース受講者満足度
全コ

9 超え!

ポイント

（10点満点）2022年度実績◎基本的なことから発展的なテクニックまで、２日間でこれだけ網羅的に学べたことがとても良かったです。
◎産業医活動を始めた後にでも、また参加させていただけると新たな発見がありそうだなと思いました。全体がとても勉強になりました。
◎実際のロールプレイが特に良かったです。
◎面談で聞くべきことを実地で学ぶことは、他では出来ず、非常に有り難く思いました。
◎こちらに知識が無いことを全く責められず、サポートして下さった先生方の寛容な姿勢のおかげで、最後まで集中して参加できました。ありがとうございます。

5 ３stepで考える 産業看護職・心理職等のためのメンタルヘルスセミナー基礎編～「これでいいのかしら？

国内随一の産業保健の専門家養成機関、産業医科大学が、これまでの叡智を結集して、｢プレミアムな教育事業｣を行っています。

2024● 日 時：【現地開催】2024年11月30日(土) 14:00～19:00－終了後、有志による簡易懇親会あり（有償、当日申込）
12月 1日 (日)9:00～17:00● 会 場：TKPスター紀尾井町１A会議室 千代田区紀尾井町 地下鉄麹町駅 徒歩４分
講師：後藤 英之● 定 員：２４名（最少催行人数19名）
佐賀県産業医学協会 理事長● 対象者：動機づけ面接の技術（特に無関心期の面接）を高めたい方（職種を問いません）
ほか４名の動機づけ面接指導者● 特 色：⑴知識面はｅラーニングによる事前学習で学習し、研修当日は少人数の実践演習で、細やかな模擬面談とその振り返りができます。
⑵面談プロセスはもとより、不協和の対応など相手との関係づくりも扱います。
◎生活習慣病や不安全行動など、「わかっちゃいるけどや● 目 標：動機づけ面接（M I）の基本に則った面談技術を体験を通して向上させる。
められない」ことに対する、evidenceを伴った面談指導
開発担当者
技術を豊富な演習と共に学んでいただけます。
● 内 容：①入門編振り返り ② かかわるプロセス ③ ４つのスキルの声◎受講者6人に指導者1人という少人数指導により、きめ④ 引き出すプロセス ⑤ 不協和への対応 ⑥総合演習 等
細かい指導を実現した国内でも稀有なコースです。
● 受講料： 49,500円(税込)（※「 №102 eラーニング動機づけ面接（入門編）」含）◎知識面は、事前のｅラーニング（№102）で学んでいただき、当日はより実践の時間に費やします。
● 単位等：日本医師会認定産業医制度（生涯研修：実地８・専門２単位）※掲載内容は2024年5月時点のものであり、予告なく変更することがあります。予めご了承ください。

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産業医科大学 首都圏事業推進室 E-mail：shuto@mbox.pub.uoeh-u.ac.jp

https://premium.med.uoeh-u.ac.jp/〒807-8555 北九州市八幡西区医生ケ丘1-1 TEL 093-691-7251(直通)

産業医大 プレミアム検索

オンデマンド（eラーニング）コース●いつでも出来るオンデマンド（eラーニング）コース ※オンデマンドコースは開発時点の、かつ、指導講師の知見をもとにした内容となっています。

開講中（いつでもお申込みいただけます）①研究計画書の作成
112 初めての学会発表～日常業務からテーマを見つけ出し学会発表につなげる～

101 行動変容を起こさせる秘策「ナッジと行動科学」入門編

No.

No.

2024年度
新コース● 対象者：産業保健スタッフ（産業医、保健師、看護師、心理職）、人事等● 特 色：行動科学・ナッジ研究の第一人者が、産業保健への活用を平易に説きます● 目 標：「認知バイアス」をうまく使って、自発的な望ましい行動・思考を促す「ナッジ」を身に着ける● 内 容：(1)オープニング(2)認知バイアス 直観と理性(3)ナッジとその活用(4)ＥＡＳＴ(5)ワーク● 受講料：4,400円(税込)【講師】
竹林 正樹 青森大学 客員教授
【制作】
河村 和範 (株)カワムランド 代表【コースディレクション】
柴田 喜幸 産業医科大学 教育教授◎「正しいことを詳細に伝えても、人は動かない」。この産業保健や人事管理の究極の課題に、行動経済学の知見「ナッジ」を活用してみませんか。

開発担当者◎講師は、この分野の第一人者、テレビでもおなじみの「青森弁のヒゲのの声先生」竹林教授。
◎コンテンツ制作は、エンターテイメント業界でも腕を奮う河村和範氏が手がけ、「ナッジー」にナッジを学べます。

102 動機づけ面接（Motivational Interviewing）入門編

No.

「わかってはいるが、できない・守れない」にどう対応するか～ 奥深い動機づけ面接の骨組みを、動画で楽しく短時間で把握する ～● 対象者：＊安全・衛生・健康など産業保健に携わる方＊部下・後輩等の指導にあたる方＊生活指導・矯正などに関わる方 等● 特 色：＊行動変容を促す具体的な方法「動機づけ面接」（MI）の基礎知識を、オンデマンドｅラーニングで学びます。
＊全編動画、面談の構造を、リアルプレイ動画を多用し、「情意の変化」を体感いただきます。
＊産業保健職のみならず、部下・後輩指導や、矯正シーンなど、幅広く応用いただけます。
● 目 標：＊教材を参考に、動機づけ面接のピラミッドの各構成要素を説明できる＊模擬面談を見て、使用スキルを書き出すことができる（発展）● 内 容：(1)はじめに～２つの対話例 (2)相手の行動を変えたいとき(3)動機づけ面接とは(4)～⑹MIのピラミッド スピリット / プロセス / スキル(7)動機づけ面接の再確認(8)動機づけ面接の学習法とまとめ● 受講料：4,400円(税込)※本コースは対面研修№23「MI実践編」の事前課題としても用います。

（公開日： 2023年10月）【講師】
後藤 英之 佐賀県産業医学協会理事 産業医【制作】
河村 和範 (株)カワムランド 代表【コースディレクション】
柴田 喜幸 産業医科大学 教育教授
開発担当者 ◎産業保健や人事労務の仕事の柱の１つに「面談」がありますが、皆さんは面談の技術を学んだことがありますか？の声
本コースでは多くのエビデンスをもつＭＩ（動機づけ面接）の基本を学びます。
◎単に講師解説にとどまらず、実際にMIを活用していない／している様子（リアルプレイ）を通じ理解を深めます。
◎産業保健のみならず、矯正、人事労務等、安全衛生など、幅広い分野で活用いただけます。

● 対象者：産業医、保健師等、産業保健に携わる方● 特 色：研究計画書の書き方を１から学べる● 内 容：⑴リサーチクエスチョン(仮説)をたてる⑵仮説を評価する方法(研究デザイン)を決める⑶研究計画書を書く※動画コンテンツの他に、①理解度チェック②用語集③研究計画書フォームがついています● 受講料：4,000円(税込)【講師】：西浦 千尋
喜多村紘子◎日常業務を「業務だけ」で終わらせてしまうのではなく、その営みの中から「研究」につながるものを探し、形にしていきましょう。
開発担当者◎研究には「型」があり、まずはそれに則って、学会発表を目指しましょう。の声◎本コースは、自身の日常の中から研究テーマを見つける目と、それを研究・そして学会発表へとまとめる手法を学びます。

114 企業の戦略をふまえた産業保健の進め方～経営層と語り合える「コンサルティング型」への第一歩～

No.

● 対象者：経営・事業視点で産業保健活動をしたい方【 講 師】神谷俊 ㈱エスノグラファー 代表● 特 色：「人事戦略の系譜」「組織へ介入法」「エグゼクティブ小島 玲子 丸井グループ 取締役上席執行役員
産業医の実際」を学べます
CWO ウェルビーイング推進部長 専属産業医● 内 容：(1)時代と企業の変化をとらえる
柴田 喜幸 産業医科大学 教育教授
(2)組織に「参加」するための視野獲得
開発担当者◎§1では、人事コンサルの専門家の神谷講師より、産業保健を経営の1機能(3)エグゼクティブ産業医に学ぶの声という視座から見つめるための、HRM（人的資源管理）の基本を学びます。
［演習］本コースでの学びを、自組織で活かす◎§2では、産業医であり、丸井グループの取締役である小島玲子講師から、● 受講料：4,000円(税込)
小島玲子 講師
ウェルビーイング経営の構築・発展のプロセスをご紹介いただきます。
2021 Forbes Women Award◎§3では、両講師の対談により、小島産業医が同社で行ってきたプロセスの受賞
意味付けを、エスノグラフィーの視点から解説いただいきます。

116 1on1を活かし新時代の心理的安全性を育む

No.

● 対象者：産業保健スタッフに限らず、部下育成や面談指導の機会【 講 師】堀井 耕策 IT関連企業人事部門のある方全て● 特 色：「1on1」の実践と指導の第一人者による丁寧な指導。
◎１対１の対話「1on1ミーティング」を、単なる技術だけではなく、その開発担当者Webでの1on1も学べます。
根底に流れる考えを含め学びます。の声● 内 容：⑴1on1ミーティングの目的・ 1on1ミーティングとは何か◎講師による実際の1on1ミーティングの動画を視聴することにより、理解を⑵1on1ミーティングのスキル① 傾聴・承認・観察・質問のポイント深めます。
◎「なにを話せばよいか」など、頻出の質問にも答えていきます⑶1on1ミーティングのスキル② 2つの種類のフィードバック、● 受講料：4,000円(税込)

開講準備中（今しばらくお待ちください。）

103 プレゼンティーズムとデジタルウェルビーイング

No.

● 対象者：産業保健スタッフ、管理職、支援職（困った従業員、ご家族に悩む方）● 特 色：近年明らかになってきている、ESS（電子スクリーン症候群）の、仕事【講師】や周囲への影響と対策を理解します。
磯村
毅 予防医療研究所 代表 内科医 産業医● 目 標：⑴職場の「困ったコト・ヒト」を、ESSという視点から検証する。
【制作】⑵家庭のESSによるプレゼンティーズムを検証する
河村 和範 (株)カワムランド 代表⑶ESSの改善・解決策を立案する。
【コースディレクション】● 内 容：１．ハラスメントとメンタルヘルス/発達障害 に意外な解決策？
柴田 喜幸 産業医科大学 教育教授
⑴5人の問題社員のケースから ⑵ESS(電子スクリーン症候群)という視点
２．子供のESS◎協調性の欠如や、衝動性・暴力性などによる「職場の困ったコト・⑴子供のESSの話から、オトナの問題解決を探ってみよう
開発担当者 ヒト」への対応で困ってはいませんか？
⑵冒頭のケースとの異同の声
診断がついてもそれに有効な治療方法は見当たらず、途方に暮れて
３．ESSの機序いるという話もよくお聞きします。
⑴一次障害(脳の変化) ⑵二次障害（人間関係の変化）◎本コースでは、「子どもの発達障害疑い」等に端を発したESS
４．解決に向けて（電子スクリーン症候群）をキーワードに、オトナ（職場）の問題⑴処方としてのデジタルデトックスの勧め ⑵ウェルビーイング ⑶まとめのヒントを、最新のエビデンスとともに提供していきます。
● 受講料：4,400円(税込)『プレミアム会員制度』会員募集中!!
＊（会費：無料） プレミアムセミナー受講の皆様から『気軽に相談や情報交換できる ネットワーク が欲しい』､『ここで知り合った方々と バーチャル医局 のようなものができないか』というお声をたくさんいただきました。

セミナーと仲間作り

これを受け､本セミナー受講者限定の「プレミアム会員制度」のサイトを開設しました。
＊詳細につきましては､ホームページをご覧ください。

東京ガス㈱ 産業医
産業医科大学 准教授★最新情報★

104 初めての嘱託産業医 ｅラーニング編

No.

● 対象者：産業医の資格はとったが未経験、または経験が浅く自身がない方● 特 色：人気の集合研修（№17等）の知識・情報部分を個別学習にしました。
● 目 標：2回目の出務までに知っておくべきことをマスターする。
【講師】● 内 容：企画中
山瀧 一● 受講料：4,400円(税込)（一財）君津健康ｾﾝﾀｰ産業保健部長※本コースは、同名の集合研修（実践編）の事前学習教材を兼ねます。

セミナー開催日時等の最新情報はメールマガジンで配信しております。
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ほかベテラン産業医

105 初めての産業看護職 ｅラーニング編

No.

● 対象者：看護師・保健師の資格や臨床経験はあるが、産業分野が未経験または経験が浅く自信がない方● 特 色：臨床の看護職では触れなかった、産業領域ならではの基本を学ぶ。
● 目 標：企画中【講師】● 内 容：企画中● 受講料：4,400円(税込)
中谷淳子（産業医科大学 教授）

ほか

詳細・お申込みhttps://premium.med.uoeh-u.ac.jp/

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E-mail：shuto@mbox.pub.uoeh-u.ac.jp〒807-8555 北九州市八幡西区医生ケ丘1-1

TEL：093-691-7251(直通)