こみゅーと「コミュニティユニオン東京」ニュース NO-085号 2017年1月15日
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ＣＵ東京2017年を1042人で迎える

2017年新たな前進の年にを1042人で迎えました。2009年6月に結成されたCU

写真、左は東京土建70周年記念集会で今年の奮闘を誓う東京地評森田議長と小倉委員長（1/15）右はＣＵ渋谷支部の新春未組織地域宣伝（1/8）

東京は、「非正規雇用が当たり前の時代」、「個別活と権利を根底から破壊する労働者保護法制の大改的労使紛争が多発する社会」における新しい労働運悪（「残業代ゼロ」法案など）を狙っています。ま動として、憲法で保障された労働者の権利を生かす

た、労働者を分断し労使関係から労働組合を排除す「駆け込み寺」「地域労働者のよりどころ」の役割る方向が広がっています。労働者の「雇用の劣化」を担い、地域に１５支部を確立しました。あらためと労働運動（憲法２８条の否定）への攻撃に対し、て、組合員・役員、協力組合の皆さんに心から感謝

ＣＵ東京は地域・職場から、労働者の「駆け込みいたします。ご支援いただいている諸団体の皆さん寺」として、一人ひとりの労働者に寄り添い、に感謝申し上げます。

運動をすすめます。

ＣＵ東京は、2016年12月1000人を突破し。2017年

一人ひとりの労働者に寄り添って地域に影響力をもつＣＵ支部の確立を安倍政権は「働き方改革」と称して、労働者の生

ＣＵ東京は職場における「個人の尊厳」を守る活動を強化し、労働組合らしい地域に影響力を持つ支17国民春闘総決起集会

部の確立、組織を拡大し「団結」と「影響力」を強・STOP暴走政治！
・守ろういのちと平和、そして憲法・賃金底上げと雇用安定・地場産業振興で地域活性化めることを重視しています。
「地域に影響力を持つ三桁の支部」、3000人のＣＵ東京をめざします。ＣＵ東京は、憲法を守り生か■1月31日（火）■杉並公会堂
JR中央線荻窪駅北口7分■開場18:15 開会19:00

す国民運動と連帯、合流し、ＣＵ東京の運動と組織を前進させていきます。

１

「コミュニティユニオン東京」ニュースNO-085号 2017年1月15日「ナカジマトーケン分会の闘い」≪地域労組こうとう

是正勧告書が出ても…

≫分会長 古川敏也「娘は、学校に行けなくなるし、引越もしなきゃ平成25年12月4日、東ならないな。家族に迷惑かけるな。本当の事言え金労働基準監督より『是ば、内々に納めるから本当の事言え」と、追い打正勧告書』が交付された。

ちをかける。完全な脅迫である。そこまでして組入社から３年経ってから合を潰したいのか。何か他に理由があるのでないの事だ。それ迄は普通にか？

仕事をしていたが、やは完全御用組合「第一労働組合」

りおかしいと思い行動に36協定ってなんだろうか？通常労使協定を結ん移した結果である。運転での書面の筈だが、NAの場合は会社のやりたい放者の場合、『改善基準告題である。そう御用組合「第一労働組合」は組合示』と言うものがあり、拘束時間15時間を超えらの活動実態もない幽霊組合として存在している。

れるのは週2日迄、また16時間を超えてはいけな

会社から渡された書面に判子を押しているだけのいというものがある。

組合と言うより人物である。その人物が会社の言

ナカジマトーケン（以下『NA』）は当時、16時いなりになってやっている行為であり、社員には間越えは日常茶飯事であった。今まで最長の仕事何も通知されず勝手に進んでいるだけの状態であは、終了が翌日午前５時。その時間迄積込に掛かっる。文書偽造はこれだけではない。

た運転手は帰宅も睡眠も出来ずそのまま現場に向

緑ナンバーなのになぜやらない？

わざるを得なかった。また、会社は安全第一を語っ仮設リースを運んでいるNA 。３ｔ、４ｔ、８ているわりには完全に矛盾している。最初の頃はｔ、大型、トレーラ全ての車両が法定３ヶ月点検

配車に対し時間の警告はしていたが、今は馬鹿らを一切行っていない。陸運局に提出している点検しくて止めてしまった。今現在もNAは改善基準告記録簿は全て偽造である。やっていないにも関わ示違反を繰返している。

らず書類だけあるのは完全に偽造で、２０１６年脅迫までして何がしたいのですか？

10月末配車より無線で現時点のオドメーターの申告をする様であった。その時点で自分はピンと来NA分会結成直後、最初の会社からの攻撃が始まった。（「こみゅーとNo.64.」を並行して見て頂けた。間違いなく3ヶ月点検記録簿の偽造だと！

ればより分かり易いと思います。）

今回、記載したものは全て事実である。NAがこ

まず、組合員に対し、「加入している時点でボーの内容を見て言いがかりを付けてくるのは目に見ナスは支給しない」と脅し、何とか組合を無くそえている。どう言ってくるのか楽しみである。まうと躍起になっているのを感じた。それだけではたNA分会員全員同じであるが、今年も反撃し続けなく、自分に対して窃盗加担していると言いがかます。決して負けてはいられない。

りをつけてきた。当時入院していた友人に対し、NA副社長B氏、清和工業（NAの下請け会社）社長U氏、事務員I氏で成田日赤病院迄押しかけて来て、次のような事を言った。

ＣＵ東京の共済が組合員をサポートします■入院共済 4日以上保障します。
病気・ケガの入院 1日5000円■交通災害共済（全労連共済・組合員全員加入）
入院1日3000円（180日間）実通院1日1000円（詳しくは支部、または本部に問い合わせを）NA副社長B氏「古川が手伝ったんだろう？嘘言わないで、ちゃんと言え、俺はお前が嘘をついてると思ってる」と言いがかりをつけてきた。友人が「それはない」と言っても、NA副社長B氏は2

「コミュニティユニオン東京」ニュース

NO-085 2017年1月15日

不当解雇撤回勝ち取る
ユニオンちよだ

善を呼びかけました。この交渉と運動で、今、事件の解決に向け良い動きが出て来ました。対策会議の白林さん皆様のご支援と、私を守ってくれたことに、心から感謝いたします！ どうもありがとうございます。
白林 敬具

ＣＵあだちに相談し解決
ＣＵあだち

矢百則子さん

私は病院で調理をしている調理師です。
大企業Ａのパワハラと不当解雇をたたかっている

1年4ヶ月経っ

白林さんから感謝の言葉が送られてきましたので掲たある日、突載します。会社とは、「解雇撤回」「未払い賃金の然事業所の閉支払い」「実務経験の保障」「当事者の謝罪」で合鎖を告げられ意しましたので、会社名などは記載しないことにしました。理由ています。

は会社都合ですが、自己都合での退職願を出すようＣＵ東京の皆様に強要されました。

この度は、A企業の不当解雇撤回を目指し、一年事業所の閉鎖なので会社都合の退職を主張すると間、ＣＵ東京のユニオンちよだと対策会議を設置し、 「駄目です。転勤命令をするので、命令に従わなけ一緒に闘っていただき誠にありがとうございます。

れば自己都合で辞めて貰う。」と言われました。転対策会議議長の平山様を始め皆様がご多忙の中、日勤場所は、往復5時間以上は掛かる場所です。納得

本語は母国語ではない私のこの不当解雇に対し、熱出来ることではありません。入社時の求人票(ハロー心に対策を作り、Ａ企業との団体交渉を行い、良いワーク)では、『転勤の可能性なし』『正社員』と結果をなるように、頑張ってくださいました。皆様なっています。雇用契約書は交わしていませんでしのこの努力とご支援に、私は本当に感動しました。

た。私は、ハローワークや千住の労基署、横浜西労

最初解雇された際、日本語も自由ではない社会基署に行って労働局から助言指導をして頂きました

経験も薄い外国人の若い女性としては、多大の打撃が、会社側は拒否しました。私には労働審判に訴えと被害を受け、会社の組合からの助けもなく、毎日ることしか手段が無くなりました。縁あってCUあだは困り果て、本当に人生の最も低い谷に落ちていまちを紹介され労使交渉、労働委員会、労働審判と進した。

めて、私の主張した求人票等が認められ、解決するＣＵ東京、ユニオンちよだ、千代田区労連、千代田区労協の皆様が私の不当解雇されたことを知ってから、すぐ暖かい応援してくれて、A企業と団体交ことが出来ました。

お読みになりましたか
ＣＵ東京が大きく紹介されました。東京民報（2017.

渉、争議支援活動を開始しました。より有効な手段

1.1付）4面の3分の1を使い詳しく。タイトルは、を得るために、「A企業白林対策会議」を設置しま

未組織労働者の「駆け込み寺」に千人した。この対策会議を発足以来、皆様は、私の被害労働相談が前進の力になっていること。今、中野にとA企業異常不当な処遇を把握の上、会社と交渉し、この事件の早めの解決、と会社に対して不当性の改

3ＣＵの支部の準備が進み、さらに活動を広げ、働く人の相談に、今年も力を合わせすすめます。

「コミュニティユニオン東京」ニュース №-085 2017年1月15日

ＣＵ渋谷 サンタ宣伝

00人組織は何としても必要です。目標を達成し、12月25日

ＣＵ三多摩の存在感を一層高めていきます。
ＣＵ三多摩協議会 三宅一也

事業所100人未満は組合加入率0.9％
ほとんどの職場が空白、パワハラ・セクハラの横行やブラック企業の蔓延につながっています
地域労組が求められています2016年「労働組合基礎調査」
７月の定期大会後、毎月取り組む地域宣伝は、１２月２５日、代々木地域で行いました。２５日

推定阻組織率は17.3％（－0.1％）
厚労省が12月2016年6月30日推定組織率を公表。

はクリスマス。サンタから労働者の仲間の皆さん

就業者数は63万人が増えましたが組織率は0.1％減に労働組合の加入申込書の入ったティッシュのプ少、17.3％に低下しました。組合員数はパートとレゼント。サンタ宣伝は、お髭を付けたサンタさ

女性が増えて、パートタイム組合員は労働組合員んなど５人のサンタを引き連れるトナカイさんも全体の11.4％を占めました。しかしパートタイム参加して、にぎやかに代々木の街を宣伝して歩き労働者の組織率は7.5％であり、全体の組織率の半ました。労働組合の存在を知らず、年末に解雇や分にも及びません。100人以下の事業所は組織率は給料未払などで心を痛める仲間たちに呼びかけま1％にも届かない0.9％です。

した。気が付いてもらうための人目を惹く宣伝は100人未満は組織率0.9％重要な役割を果たすと思います。これからも仲間

東京は労働組合組織数が24.2％、100人未満は全のために工夫を凝らして頑張りましょう。次回は国と同じく0.9％です。100人未満の中小零細事業

１月８日に獅子舞宣伝を行います。楽しくいきま所はほとんどが空白です。セクハラ・パワハラのしょう。

横行、ブラック企業の蔓延につながっています。

ＣＵ渋谷・寺川知子

地域労組が求められています。

新春のつどいまで200人は必ず達成したい

ＣＵ東京の役割は大きくなっています
労働相談の窓口、「駆け込み寺」が必要です。

ＣＵ三多摩協議会

ＣＵ東京が求められています。

1月22日の「三多摩新春のつどい」めざし
三多摩協議会は昨秋の組織拡大で「年内に200人組織をつくろう」と、バーベキュー交流会や望年会で訴え奮闘してきました。結果として26人拡大で184人の到達に留まりました。
しかし、200人は必ず達成したいとの思いから1月22日（日）の「三多摩新春のつどい」まで伸ばし改めて頑張ろうと意思統一したところです。
この間、府中で4人の組合役員が訴えに応えて加入し、目標まであと10人と迫ってきました。労働相談も雇止めやパワハラ、労災問題など増加しており、相談員体制の拡充も課題となっています。
まさに「駆け込み寺」機能が求められており、2

4◆電通につづき、三菱電機でも違法残業が明らかに。協定を超える長時間労働、月100時間を超える残業でした。うつ病、そして解雇。過少申告の指導、パワハラを受けました。トップ企
業の違法な長時間労働は産業全体に蔓延しているのをうかがわせます。ただちに是正が必要です。◆ＣＵ東京は新年を最高の峰で迎えました。
1月15日現在、1042人。組合員の皆さんの奮闘に感謝いたします。働く環境を見るなら、誰でも、どこでも一人でも加入できるＣＵ東京の役割は大きくなっています。◆全労連の井上久事務局長が急逝しました。12月10日1000人達成「記念集会」で激励いただいたばかり。最後まで話に耳を傾けていました。ご冥福を！