TNY Legal
Bangladesh
Newsletter

Issued 2023/2/27
No.9

CONTETNS

Introduction

1 はじめに/ Introduction

日本の年度末が近づき、また来月後半から始まるラマダンを見据えて業務の予定を立てるようになり、何かと忙しい季節になりました。
今号では、バングラデシュ労働法に基づく使用者による解雇として、懲戒処分と使用者都合による解雇についてご紹介致します。
本ニュースレターの受信者の皆様にとって関心のあるテーマのご要望がございましたら、
fsaori@tny-legal.com までご連絡頂けますと幸いです。

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労働法に基づく使用者による解雇/
Termination of Employment by Employer
under the Bangldesh Labour

42023 年 1 月の主な法律・規則等の改正・制定情報/ Updates on Legislations inJanuary

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編集後記/

Editor’s Note

バングラデシュ労働法に基づく使用者による解雇(1) 不正行為および違法行為による懲戒処分
以下に該当する場合、使用者は、通知なしに労働者を解雇することができます。
- 刑事犯罪で有罪になった場合- 窃盗、贈収賄、詐欺、故意に指示に従わないこと、常習的な欠勤、常習的な遅刻、法律や就業規則の常習的な違反、暴動、施設の破壊活動などにより、労働法 24 条に規定される手続きによって不正行為と認められた場合
懲戒処分手続き（24 条）
使用者は、不正行為により懲戒処分又は懲戒解雇する場合は、以下の手続きをとらなければなりません。
1. 労働者に対する主張（容疑）を文書にて記録する
2. 労働者に、1 の文書の写しを渡し、7 日間以上の釈明期間を与える
3. 労働者に聴聞に機会を与える
審査委員会（使用者側および労働者側の同数の代表者で構成）による審査が行われ、審査委員会は 60 日以内に結論を出さなければなりません。
(2) 使用者の都合による解雇（26 条）
使用者は、以下の通り、労働者に対して書面にて通知することで、理由の如何を問わず、解雇が可能です。 以下の通知期間日数分の賃金を支払うことで、通知せずに雇用を終了することも可能です。
無期雇用労働者の場合- 月給労働者：120 日前までの通知- その他の労働者：60 日前までの通知
有期雇用労働者の場合（契約期間前に雇用を終了する場合）- 月給労働者：30 日前までの通知- その他の労働者：14 日前までの通知

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TNY Legal Bangladesh Newsletter No. 9
 無期雇用労働者に対しては、退職金として、労働者の勤務年数ごとに賃金の 30 日分（勤務年数が10 年を超える場合は 45 日分）を支給しなければなりません。
 未消化の有給休暇がある場合は、現金化して支払わなければなりません。

Termination of Employment by Employer under the Bangldesh Labour Act(1) Punishment for misconduct and conviction (Section 23)
A worker may be dismissed by the employer without a notice or without wages in lieu of a notice if he gets to foundto be either:-Convicted of any criminal offence; or-Guilty of misconduct such as theft, giving and taking bribe, fraud, willful disobedience, habitual absence
without leave, habitual late attendance, disorderliness, riot, arson or breakage in the establishment, habitualbreach of any law or rule or regulation, etc.

Procedure for punishment (Section 24)
The employer cannot dismiss or punish for the misconduct of a worker unless:1. the allegation against the worker is recorded in writing;
2. worker is given a copy of the allegation and a period of at least 7 days is given to explain;
3. worker is given an opportunity of being heard;
Thereafter, a committee consisting of the equal number of representatives of the employers and workers shall beformed for inquiry. The committee will conclude its inquiry within 60 days. After having sufficient evidence, theorder of dismissal will be approved.
(2) Termination of employment of worker by an employer (Section 26)
The employer can terminate the employment of a worker by giving a notice as follows, or without notice by paying
the worker wages for the period of notice, in lieu of the notice as mentioned about for permanent and temporaryworker.
For Permanent worker,-

120 days in case of monthly rated worker;-

60 days, in case of other workers.

For Temporary worker,-

30 days in case of monthly rated worker;-

14 days, in case of other workers.

 An employment of a permanent worker can be terminated by notice upon paying the compensation. Therate of compensation by the employer will be at the rate of 30 days (45 days for workers working for morethan 10 years) wages for his every completed year of service.
 If the employment of a worker terminates and any annual leave is due to him, the employer shall pay him
wages in lieu of the unavailed leave at the rate he is entitled to the payment of wages during the period ofleave.

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TNY Legal Bangladesh Newsletter No. 93 ページ

ニ2023 年 1 月に発出された主な法令情報（1 月 11 日～2 月 10 日）/ Major updateson Legislations in January & February 2023 (11 January to 10 February)
Official Extraordinary Gazette Notification and other Circulars
Issue
DateTitle

Issuing Ministry

23-JanBangladesh Public Service Commission Act 2023

Bangladesh National
Parliament

23-Jan31-JanBangladesh Competition Commission (Enquiry, Investigation, Review andAppeal) Regulations 2022
Bangladesh Nursing and Midwifery Council (amendment) Act 2023

31-JanUniversal Pension Management Bill, 2023

Bangladesh National
Parliament
Bangladesh National
Parliament
Ministry of Finance,National Parliament

31-JanBangladesh Energy Regulatory Commission (amendment) Act 2023National Parliament

31-JanZakat Fund Management Act 2023

National Parliament

05-FebS.R.O. No. 29-Act/2023.--Bangladesh Flag Ships (Protection of Interests) Rules,
2023

Ministry of Shipping

Bangladesh Bank CircularIssue
DateTitle

17-JanDMD Circular No. 01: Regarding Amendment of Notification "Issuance and Re-issuance of Bangladesh
Government Treasury Bonds"

18-JanSMESPD Circular Letter No. 01: Regarding disbursement of loan/investment in working capital sector
under 25000 crore refinance scheme in CMSME sector

19-Jan

BRPD Circular No. 02: Policy Regarding Establishment of Banks’ Business Centers & Their Rent/Lease
Related Issues.

24-JanDOS Circular Letter No. 03: Introduction of new Input Template for Comprehensive Risk Management
Report (CRMR) Data Input Template.

26-JanDMD Circular Letter No. 02: Appointment of Rupali Bank Limited as Primary Dealer.

30-JanSD Circular Letter No. 01: Regarding data submission of Private Sector MLT Debt according to new timeschedule.

31-JanSMESPD Circular Letter No. 02: Conversion of Refinance scheme amounting Taka 25,000 crore to PreFinance scheme.

01-Feb

FEPD Circular No. 01: Inward Remittance-Declaration on Form-C

01-FebPSD Circular No. 01: Providing permission for Card-Based transaction through Contactless payment
service by using NFC technology.

01-Feb

FEPD Circular No. 02: Interest rate on borrowing from Export Development Fund (EDF).

05-Feb

FEPD Circular Letter No. 02: Retention quota accounts for export of software, ICT and other services.

05-FebDMD Circular No. 02: Guidelines for Shari’ah Compliant Mudarabah Liquidity Support (MLS).

06-Feb

BRPD Circular Letter No. 04: Preserving audited financial statements in the loan file.

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TNY Legal Bangladesh Newsletter No. 907-Feb

FEOD Circular No. 01: Regarding Endorsement on Passport.

08-Feb

BRPD Circular No. 03: Inclusion of Passing Banking Diploma Examination in the Promotion Policy ofOfficers as Mandatory Requirement.

16-FebSD Circular Letter No. 02: Regarding data submission of Foreign Direct Investment according to new timeschedule.

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編集後記/ Editor’s Note
最近、Cheese Puffs というお菓子にはまっており、1 個ずつ買っていたのが、5 個ずつになり、今は店主に言って奥から 1 ダース出してもらって買うようになりました。首に巻けるほど長いですが、一瞬でなくなります。
I've been addicted to „Cheese puffs“, I used to buy one piece at a time, then five pieces at atime. Now, I ask a shopkeepers to sell it by the dozen. It's long enough to wrap around your neck,but it's gone instantly.

本稿は、2023 年 2 月 25 日現在の情報に基づきます。
The iInformation in this Newsletter is the information as of 25 February, 2023.

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