ステキな
ステキな大
大人
人が
が増える
増える
未
未来をつくる
来をつくる
KyoshinKyoshin CSR
CSR Report
Report 2023
2023

〒600-8177〒600-8177 京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
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お問合せ先 TEL
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CSR
CSRReport
Report2023.4発行
2023.4発行

京進とはコーポレートメッセージ

京進とは

事業
人々の
ライフキャリア・
就 業を支える

ステキな大人が増える
未来をつくる

子どもたちの学習を支える

人々の語学学習や留 学を支える

E
S
G

視点でみる京進

人々の育 児・生 活・就 業を
支える

事業紹介

京 進 グ ル ープ ビ ジ ョン

京進グループは「ステキな大人」が増える未来をつくる企業として成長します

会社・財務情報組織 価 値 観
当社グループが何のために事業を行っているのかを示しています。

経営理念

私たちは、全従業員の物心両面の豊かさを追求するとともに、
日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献しますContents

編集方針

京進とは

経営
目標

当社グループが今後何を目指すのかというビジョンを示しています。

私たちは、人の一生にかかわる企業として、
地域一、
日本一、
そして世界一を目指します

会社の経営上の大方針であり、全従業員が心がけていることです。

社

是

私たちは、常に創意工夫をし、絶えざる革新を心がけます
行動原則であり、仕事をする際の判断基準となるものです。

３つの
原則

02

Kyoshin CSR Report 2023

1. 私たちは、
ひとりひとりを大切にします
2. 私たちは、高い志を持ち、仕事を通じて成長します
3. 私たちは、常に感動づくりを心がけます

京進グループでは、ステークホル

ESG視点でみる京進

ダーの皆さまに対して当社グループのコーポレートメッセージ02

京進グループの重要課題

14

組織価値観

02

お客さま満足度向上

15

トップメッセージ

04

安全・安心

16

中長期Vision

06

人材育成

18

京進グループの重要課題（マテリア

働きやすい職場づくり

19

リティ）
とその対応を明確にして、経営

株主・投資家とのコミュニケーション

20

理念や安全・安心への取り組み、ガバ

社会貢献・環境への取り組み

2 1

ナンス
（健全な経営）、社会とのかかわ

コーポレート・ガバナンス

22

りをご理解いただくことを目指して編事業紹介
京進グループの事業

08

学習塾事業

10

語学関連事業11

保育・介護事業12

京進グループの事業発展に向けて

13

リスクマネジメント・
コンプライアンス

24

CSR活動についてご報告するため、毎
年CSRレポートを発行しています。

集しています。
また、冊子に掲載できな
かった情報や最新情報についてはウェブサイトに掲載しています。

会社・財務情報
沿革25

業績・財務データ

26

会社概況・株式情報

27

Kyoshin CSR Report 2023

03

トップメッセージ

京進とは学習塾への再投資と次の柱づくり
グループの一体感を高め、
ブランディングの強化をはかります2022年８月25日付けで、立木康之が社長に就任しました。中長期で何に重点的に取り組むのか、また、特に注力すべ

京進グループ
1.

収益性向上

2.

人材育成

5つの重要課題
3.
グローバルな
事業展開（2023年～2026年）

4.
新規
事業展開

5.
独自性の
追求

織や経営のあり方を見直す予定です。日本経営品質賞は、顧客価値を創造し続けるための革新能力を表彰する制度ですが、受介護人材の不足という社会課題の解決を目指す賞することが目的ではなく、評価のプロセスを通じてありたい姿

最後に各事業についての展望を述べます。学習塾事業にと現実のギャップを理解し、そのギャップを埋めていくために経ついては、一人ひとりのニーズに対応できる個別指導の形

営を進化させ続けることこそが大切だと考えています。

態はまだまだ成長の余地があり、さらに強化を図っていきま

進化の課程では、多少の投資増加や組織改革による社内変革す。集合塾については、ICTの活用により、習熟度の違いをなど、通らねばいけない道が予想されますが、これらの取り組み

把握したうえで関わっていくことができるようになり、当社の結果として、将来につながる「収益性の向上」を実現させます。

グループの指導の強みがさらに発揮できると考えています。

京進とはきテーマとして、京進のブランド力向上と新規事業の育成について思いを語ります。

めにも、経営品質向上活動にこれまで以上に取り組むことで組

語学関連事業、特に英会話については関西圏だけでなく首都圏でもさらに展開を図る一方で、先にも述べたように海外での事業展開を広げ、オーストラリア以外の国にもチャレンジしていきたいと考えています。

1977年生まれ、京都市出身、2003年京進入社。学習塾での教務職を経て幼児教育や英会話の部門長、本部長、関係会社代表や当社
役員を歴任。趣味は野球観戦。

経営品質を高め、収益を上げ続けられる
土台を作る

04

保育事業については、今後の少子化の加速から保育園の化の向上、社会の進歩と善良化に貢献します」という経営理念

我々が大切にしている組織力強化のための人材育成の3本柱淘汰が進んでいく時代になります。選ばれる保育園になるたに基づき、これまでと同様に、人の一生を支援する企業としての「経営品質向上活動」、「 アメーバ経営」、当社独自の「リーチンめに、英語や知育など教育面での取り組みをさらに強化し、地盤をさらに固めていきます。

グ」を組み合わせ、組織、個人の成長を促していきたいと考えて差別化を図っていきます。

2 0 2 0 年に「ステキな大 人 が 増える未 来をつくる」というグいます。また、人事評価制度の見直しを行い、大胆な人事交流でまた、今後さらに高齢化が進んでいく中で、介護事業は大ループビジョンを作りました。そして、2023年より京進グループ

成長を促しゼネラリストを育成するとともに、専門スキルの高い

きな伸びしろがあります。首都圏も含め、積極的に施設の開全体としてのブランド力強化に力を入れていきます。まずは、そスペシャリストを育成できる組織へと変革していきます。

設を考えています。一方で、介護業界は現場を担う人材が不れぞれ個別で進めてきた塾や英会話、介護施設などのサービス

京進グループをこの先10年、20年、さらに未来へと進化させ足しているという課題にも直面しています。そこで、日本語学

名称に「京進の」を付けることで、京進ブランドのプレゼンスをるためには、これまで長らく京進グループの柱であった学習塾校の運営で培ったノウハウを生かし、外国人を介護人材とし高めるとともに、マーケットの大きい首都圏で事業を拡大し、ブ事業に加え、次世代の柱となる事業をできるだけ多く作ることて受け入れる事業も積極的に展開します。外国人が日本のランド力を高めていきます。我々は、人生のさまざまなフェーズ

が、特に重要なミッションであると考えています。既存の事業を介護施設で働くことができるよう日本の文化や考え方を併で、人々が夢に向かって進んでいく時に一緒に伴走し、傍らで励

次世代の柱に育てるということと、新規事業の展開という二つせて学んでもらう学校を海外で開設することも考えています。

ましていける存在でありたいと考えています。我々が関わることの方向で考えています。
京進グループは、以前より「地域一、日本一を目指す」というこのニーズを敏感に捉え「京進だからできること」「 京進にしかこのグループビジョンを実現できるように社員とともに歩んでとを大切にしてきました。会社全体として成長していくことは言できないこと」にグループ一体となって取り組むとともに、京

いきたいと思います。

うまでもなく重要なことですが、そのためには、各事業所がそれ

進グループを日本中、世界中の人々に知っていただけるよう

京進グループは、「 2023-25年度中期経営計画」において５つぞれの地域で一番になっていることもまた重要です。各事業そさらに進化させます。社員が京進グループで働くことの喜びの重点課題を掲げており、着実にその実現を目指します。まずは、れぞれで展開している保育園や教室、校舎、介護施設などがそやワクワクをもっと感じるような会社に変え、「 人の一生を「収益性の向上」です。当社グループは、
ここ十数年、保育、介護、れぞれの地域にしっかりと根差し、高い評判が得られるように支援する会社」として社会に貢献していきたいと思います。

語学関連事業など、新規事業に注力してきましたが、学習塾事

質を磨き上げることで、地域で一番を目指します。

引き続き京進グループにご支援いただけますようお願いい

業にも再び大きな投資を行うことを考えています。近年、教育を新規事業については、これまで京進グループが培ったノウハ

取り巻く環境は大きく変わりました。劇的なデジタル化とともに、ウを生かし、それを海外でその国に合わせてアレンジを加えて学齢人口の減少の一方でニュータウンにおける児童・生徒の増展開していくことも一つの方法です。例えば、オーストラリアで加など、大きな市場の変化が起こっています。将来を見据えた新展開している英会話学校を他のエリアで展開することや、急激

規出店、既存校舎の移転や統廃合、リニューアルなどで新規顧な高齢化が進むアジア諸国において、当社の介護人材育成ノウ

客の獲得を図ります。

ハウを展開するなど、可能性は広がります。その他にも、新規事

また、その他の事業においても、利益が出ている付加価値の業を自社 開 発する組 織である「 京 進これから研 究 所 」では、ス高い事業を伸ばしていくとともに、収益性の低い事業に対してタートアップの方々や有識者と情報交換をしながら新しい事業

2 0 2 2 年 8月に社 長に就 任いたしました。京 進グル ープは 、は、高い顧客価値を提供して利益を出せる体質への転換を図っの種を考え、それについて事業可能性をディスカッションしてい

1975年に学習塾として創業して以来、一人ひとりを大切にするていかなければなりません。本当にお客さまに満足していただます。社内の提案制度なども行い、若い社員の感性を取り入れ

教育、サービスに取り組み、現在は学習塾事業の他に語学関連

けるサービスを追求するという顧客価値を基準にしたKPIをもながら、新しい事業展開に生かしていきたいと思います。新規事事業、保育・介護事業を展開しています。
「 私たちは、全従業員のとに活動し、利益につなげる意識の社内浸透を図ります。そのた業を拡大していくためのＭ＆Ａも積極的に検討していきます。

Kyoshin CSR Report 2023

京進グループは2025年に創業50周年を迎えます。社会でステキな大人が増え、ステキな世の中になるよう貢献したい。

E
S
G

会社・財務情報立木 康之

京進グループの進化のために「人材育成」は欠かせません。

視点でみる京進代表取締役社長

物心両面の豊かさを追求するとともに、日本と世界の教育・文事業紹介

人材育成と次世代の事業展開

たします。

2023 年 4 月

Kyoshin CSR Report 2023

05

中長期 Vision

京進とは

世 界 を 見 つ め た 事 業の 広 が り京進グループは、日本、そして世界の教育、文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献すべく、長期構想を描いています。
万人という夢を実現させ、人の一生にかかわる「一生支援事業」を世界で展開していきます。

京進とは

長期構想

京都、ニューヨーク、デュッセルドルフ、北京の4本社体制を敷き、社員数1万人、100の子会社・100人の社長、顧客数50

一生支援事業で「ステキな大人が増える
未来をつくる」企業へ
事業紹介

新中期経営計画
2023〜2026年

売上高3,000億円
社員数1万人

ブランド力を高める取り組みを開始します。2023年度よ2000年〜

り一部のブランド名称を変更し、グループアイコンを全て2025年の創業50周年に向けて、京進グループ全体でのブランドで使用することでグループ全体のプレゼンス

1975年〜1999年

を高めていきます。
これまでの事業の中核を担っていた学習塾事業につい教育において自ら学び続けられる人材育成の重要さに着目し、2008年に独自に開発したプログラム「リーチング」に基づいた指導を始めました。
この頃から京進の事業
展開は社会のニーズに応えるかたちでより広がりを見せていきます。

1975年に個人塾「京都進学教室」
として創業した京進。

2 0 0 9 年 に日本 語 教 育 事 業 、2 0 1 1 年 に保 育 事 業 、「教育を通じて世界に貢献し、文化にも貢献したい」という

2017年に介護事業、2018年にキャリア支援事業を開始

目標を掲げて創業当初より世界に目を向けてきました。

しました。
また、海外の人材と日本の事業体をつなぐ国際

1988年には、京進初の海外進出となるドイツのデュッセル

人材交流事業、国内の人材紹介事業にも着手しました。

ドルフに学習塾を開校。

これらの事業は、全て人の一生を支えていくものであ

1990年には大学受験部門を開設し、1991年には個別

り、それまでの「総合教育企業」から、人の一生にかかわる指導部門を、1998年には英会話部門を始動させるなど教「一生支援企業」と位置づけ、社会に貢献する企業として

育事業を拡充してまいりました。

更なる発展を目指しています。

て再投資を行い、世の中の環境や顧客のニーズの変化に合わせた事業変革を行います。

顧客数50万人京進グループの目指す4本社体制
京進グループの事業所はニューヨーク、デュッセルドル

また、今後の柱となる事業を育てるために、既存事業の変革と新規事業の開発を行います。既存事業では経営品質向上の取り組みをこれまで以上に進め、顧客価値を高めることで収益性向上を図ります。新規事業について
は、京進グループの各事業で培ったノウハウを使って、人フをはじめ、海外にも広がっており、それぞれで独自の事業展開を行っています。長期的には世界4か所に本社体制を敷き、それぞれが日本、米国、欧州、アジアの中心拠点となって各エリア内でその地域特性を生かしながら幅広い事業を展開していきたいと考えています。

口増加や市場拡大する海外での展開を行います。また、独自の有識者ネットワークや若い発想力を生かした新規

グローバル展 開事業を開発します。
京進の中学・高校受験TOPΣ
デュッセルドルフ校（ドイツ）

京進の個別指導スクール・ワン
NYハリソン教室（アメリカ）

北京

京都本社

京進グループ

5つの重要課題

京進の日本語学校KLA
ヤンゴン校（ミャンマー）（2023年～2026年）

そして、1999年10月には大阪証券取引所市場第2部に株式上場しました。

100の子会社・100人の社長

会社・財務情報創業視点でみる京進転換

ES
G

1.収益性向上

2.人材育成京進の中学・高校受験TOPΣ
広州校（中国）

京進の海外語学学校
京進の海外専門学校
English Launguage Company Australia
SELC（オーストラリア） （オーストラリア）

3.グローバルな事業展開
4.新規事業展開

06

Kyoshin CSR Report 2023

5.独自性の追求

Kyoshin CSR Report 2023

07

京進グループの事業

事業紹介

乳幼児

小学生

小学校受験 2歳児～年長児

中学受験

学力創発

大学受験

小1～中3

夢に向かってがんばり抜く力を養う
小中学生向け学習塾

高1～高3〈海外展開〉

高校受験

大学受験

日本語教育

社会人

シニア

日本と世界の架け橋となる
国際人材を育成する
留学生向け日本語学校

国際人材交流【ドイツ】
デュッセルドルフ校

基礎学力養成

【中国】
広州校

小1～高3

学力に応じて最適な講座が受講できる映像授業

企業への外国人材紹介
外国人材への日本語教育と就職サポート

大学生の就職支援介 護
京進の高齢者住宅 ライフパートナー
京進の高齢者住宅 プレタ
京進の高齢者住宅 いこ和
京進の訪問介護 ゆうそら
京進の訪問介護 ユアスマイル
京進の訪問介護 すみれ
京進のデイサービス ゆうそら
京進のデイサービス ベルフラワー
京進のデイサービス こころ
京進の福祉用具 ゆうそらサポート
京進の福祉用具 ゆうそら
京進のケアプランセンター ゆうそら
京進のケアプランセンター すみれ

ひとりひとりの心に寄り添う
介護

キャリア支援全ての人の働く機会と意欲を応援するキャリア支援サービス

0歳児～年長児【アメリカ】
NYハリソン教室「英語が大好き！」という気持ちを育み楽しく英語力を伸ばす英会話教室

学童保育
小1～小3

E
S
G

難関校合格を実現させる
完全1:1のオンライン個別指導視点でみる京進

ひとりひとりの夢実現をサポートする先生1人に生徒2人の個別指導学習塾

ネイティブによる英語教育や知育により子どもたちの可能性を引き出す保育園

一生使える英語力を身につける
語学関連スクール

会社・財務情報

英会話
0歳児～社会人

フードサービス京進グループの事業所

健康と笑顔を届ける
配食とお弁当配達サービス

全521ヵ所

小学・中学・高校受験指導【全71校】

京都
（25校）

愛知
（13校）

滋賀
（24校）

ドイツ
（1校）

大学受験指導【全10校】

京都
（4校）

滋賀
（5校）

大阪
（4校）

中国
（1校）

奈良
（3校）

英会話
【全26校】

京都
（4校）
東京
（2校）

滋賀
（5校）

京都
（2校）

愛知
（1校）

茨城
（1校）

滋賀
（1校）

東京
（6校）

京都
（43教室） 滋賀（27教室） 大阪（37教室） 兵庫（24教室）〔提携 中国
（1ヵ所）
〕

岐阜
（2教室）

富山
（1教室）

京都
（2園）

東京
（4教室）

神奈川
（11教室）岡山
（3教室）

香川
（1教室）

三重
（7教室） 北海道
（1教室）

保育
【全95園】

滋賀
（18園）

茨城
（3教室） 埼玉
（1教室）

千葉
（1教室）

愛知
（6園）

徳島
（2教室） 福岡
（2教室）

鹿児島
（2教室）

介護
【全46ヵ所】

アメリカ
（1教室）

Net学習
【全1ヵ所】
京都
（1ヵ所）

広島
（8教室）

人材紹介
【全7ヵ所】

大阪
（6ヵ所）

兵庫
（1ヵ所）

広島
（10園）

千葉
（15園）
沖縄
（2園）

大阪
（26ヵ所） 兵庫
（4ヵ所）
埼玉
（6ヵ所）
広島
（3ヵ所）

大阪
（3校）

兵庫
（6校）

大阪
（1校）

兵庫
（1校）

京進グループの事業所
（国内）

神奈川
（4校） オーストラリア
（2校）

日本語教育
【全16校】

奈良（18教室） 和歌山（2教室）愛知（42教室） 石川
（2教室）

08

京進グループ会社

2023年3月1日現在

個別指導【全246教室】

福島
（1教室）

事業紹介

中学受験

育

大学生

大学現役合格を勝ち取る力を最大化させる高校生向け学習塾

グローバル社 会に応えるために、海 外にもネットワー
クを広げています。一 時 的に海 外で暮らす子どもたちに日本と同じレベルで学習指 導を行っています。

保

高校生

京進とは

小学校受験・知性開発を通じてお子さまの可能性を伸ばす幼児教室

高校受験

中学生

東京
（2ヵ所）

愛知
（1校）

福岡
（2校）

ミャンマー
（1校）

大阪
（4園）

兵庫
（6園）

東京
（24園）

神奈川
（8園）

福岡
（5ヵ所）

京都
（1校）

2023年3月1日現在

海外子会社・関連会社【6社】

Kyoshin GmbH（ドイツ デュッセルドルフ）

Kyoshin USA, Inc.
（アメリカ ニューヨーク）

広州京進語言技能信息咨詢有限公司（中国 広東省）
English Language Company Australia Pty Ltd.
SELC Australia Pty Ltd.（オーストラリア）

KYOSHIN JETC CO., LTD.（ミャンマー ヤンゴン）
英会話事業【1社】

フードサービス【全2ヵ所】 留学準備
【全1校】
大阪
（2ヵ所）

51事業所以上
21～50事業所
6～20事業所
1～5事業所

全23社

株式会社 コペル・インターナショナル
日本語教育事業【4社】

株式会社 オー・エル・ジェイ

株式会社 京進ランゲージアカデミー
株式会社 アイ・シー・シー

株式会社 ダイナミック・ビジネス・カレッジ

保育事業
【3社】
株式会社 HOPPA
ビーフェア株式会社株式会社 HOPPA三鷹
介護事業
【4社】
シンセリティグループ株式会社
株式会社 エメラルドの郷
ユアスマイル株式会社
株式会社 優空
フードサービス事業【2社】
株式会社 もぐもぐ株式会社 リッチ
その他 子会社【3社】
株式会社 五葉出版株式会社 アルファビート株式会社 ヒューマンライフ※関連団体の社会福祉法人こころざし運営の施設含む
Kyoshin CSR Report 2023

Kyoshin CSR Report 2023

09

学習塾事業

事業紹介

語学関連事業

事業紹介

夢・実現に向かって、自ら学ぶ力を育む

日本と世 界の教 育・文 化の向 上 、社 会の進 歩と善良化に貢 献を京 進は、ひとりひとりの夢・実 現に向かって「自ら学ぶ力」を育む学習塾
ひとりの目標に合 わせた学習サービスを提 供しています。海 外では 、ドイ

日本と世 界 の 教 育・文 化 の 向 上 に貢 献したいという理 念 のもと、英 語

ツのデュッセルドルフ、中 国 の 広 州 、アメリカのニューヨークに拠 点を置

学習のための英 会 話スクール 、留 学 生のための日本 語 教 育サービスをはじめ、優 秀な外 国 人 人 材と日本 企 業をつなぐ人 材 育 成や体 制 作りにも取き、在 外 子 女の皆さまの教 育をサポートしています。

売上高 2022年5月期

り組んでいます。資 格習得 から就 業 支 援 のサポートも展 開し、ひとりひと

売上高構成比 2022年5月期

りを大切に、国際社会で活躍できる人材の輩出を目指しています。

売上高 2022年5月期

47%

百万円

京進の中学・高校受験TOPΣ

小1〜中3

ひとりひとりを大切に

2,380
京進の大学受験TOPΣ

すべては現役合格のために

高1〜高3
一部校舎では中高一貫校の中学生クラスも開講

売上高構成比 2022年5月期

百万円

事業紹介

11,031

京進とはを運 営しています。幼 児から小 学 生・中学 生・高 校 生までを対象に、ひとり10%

英会話事業／グローバル教育事業

日本語教育事業

みんな英語が大好きに !

国内最大規模の日本語学校グループTOPΣ
（大学受験）は高校

幼児から社会人までを対象とした、英会

生対象の学習塾です（一部話スクールを運営しています。
ネイティブ講京進の日本語学合クラス授業の学習塾です。

中高一貫校中学生も対象）。

師のレッスンやイベントを通して、楽しみな

校 K L Aでは、世 界

集合塾の良さを活かしな現役合格を知り尽くした講がら学び「本当に使える英語力」
を育むため

30ヵ国以上からのがら、ITも活用しひとりひと師陣によるライブ授業と豊の学習環境を提供しています。

約3,000人の留学

りに目を向けたきめ細やか

富なラインナップの映像授な指導を実践することで学ぶ姿勢を育んでいます。生徒ひ

業を組み合わせた効率的なカリキュラムをはじめ、AIを活用

国内での語学学校やビジネススクールで、
グローバルに活躍できる人材育

とりひとりの将来の夢・実現に向けて、第一志望校の合格した最適な学習メニュー、サポート体制など、現役合格のた成を目指します。

と自立した人材の育成を目指します。

めの学習環境を提供しています。

また、
グローバル教育としては、海外大学への留学準備校、
オーストラリアE
S
G

視点でみる京進TOPΣ（中高受験）は小学
生 、中学 生を対 象とした集生が学んでいます。
大学進学や就職、日本文化を学ぶなどのさま
ざまなニーズに応えるカリキュラムを提供し、
日

UNSWファウンデーション・
スタディーズ・プログラム
京進の海外進学準備校

coperの左右最小サイズ25.5mmに合わせたセット

京進の個別指導スクール・ワン

小1〜高3

ひとりひとりの夢・実現を応援

合格力と豊かな人間性を育む

2歳児〜
年長児

国際人材交流事業

キャリア支援事業

海外人材と日本企業をつなぐ

働く意欲を応援eラーニングやスクールでの資格試験対策講座やスキル

スクール・ワンは、先 生 1

ぷれわんは、小学校受験

優秀な外国人と日本の企人 に生 徒 2 人 の 個 別 指 導 。

専 門 の 幼 児 教 育 塾 です。2

業をつなぐことを目的に、日目標や目的 にあわせた、ひ歳 児から年 長 児まで、志 望

本と海外を結ぶ架け橋とな

とりひ とりに ぴ っ たり の校にあわせたさまざまな対る人材の育成や体制づくり

オーダーメイドカリキュラム

策クラスを提供しています。

に力を注いでいます。

で 、最 適 な 学 習をサポ ート

ぷれわん 独自の「 学ぶ 楽し

しています。自ら学ぶ力を育み、「 褒める指導」でやる気と自さ」を知り「できる力」を育むプログラムでお子さまの可能

介護人材の紹介を中心に、優秀な能力を持つ外国人人材が信を最大限に引き出します。

性を大きく伸ばしながら、志望校合格へと導きます。

日本や母国で活躍できるよう、育成や支援を行っています。

お 客 さま の 声● スクール・ワン

阿部 萌花さん

王寺教室

奈良県立高田高等学校
関西大学 社会学部合格

10

京進の小学校受験ぷれわん

Kyoshin CSR Report 2023

ひとりひとりに合った指導先生方は、頑張ったら頑張った以上に褒めてくれて、一緒に喜んでくれたので、とても嬉しかったです。進路がなかなか決まらなくて悩んでいた時も、先生方は忙しいはずなのに、全く嫌な顔をせずに一緒に考えてくれて、
とても前向きに物事を捉えることができました。
ス
クール・ワンは、
ひとりひとりに合った方法で教えてくださるので、自分でも驚くほど実力がついているな、と実感することができました。
先生と年齢が近いので、大学は楽しいよ、といった先生の体験話を聞くことでモチベーションが上がり、頑張ることができました。

会社・財務情報

本と世界の架け橋となる人材育成を目指します。

アップ講座を開講、受講者に対して資格取得までの学習支

UNSWファウンデーション・
スタディーズ・プログラム
京進の海外進学準備校

援、および、実際に働くまでの就労支援サービスを提供しています。大人の方々の働きたいという気持ちに寄り添い、資格取得やスキルアップの支援を行います。

外国人看護師の日本の病院への紹介や、その他施設へのお客さまの声● ユニバーサル

キャンパス
保護者の声

毎回通うのを楽しみにしていて、授業も『分かりやすいよ！』と本人は話してくれます。通い始
めてもうすぐで丸3年になりますが、目に見えて上達しているのが分かります。なにより楽しそ
うに通えているのが一番だと思っています。

従業員の声
●京
 進の日本語学校

KLA 大阪校
真鍋 智寛さん

留学生の入国再開！
2022年３月より留学生の入国が再開しました！入
国ができない間、多くの学生が留学を諦めずオンライン授業に参加してくれていました。
彼らの夢実
現に向け、
引き続き全力でサポートしていきます。

Kyoshin CSR Report 202311

保育・介護事業

事業紹介

人の一生にかかわる企業として、地域一、日本一、そして世 界一を目指す

2023年より、京進グループが提供しているサービスを分かりやすくするため、サービス名 称とサービスロゴを変環境」を目指して、保育施設・介護施設の運営、配食サービスを提供してい更することといたしました。全てのサービスに「 京 進の」をつけることで、京 進グループが 提 供しているサービスであます。人の一生に寄り添い、自立を育み、自分らしく生きる、を支援します。

ることを示します。また、全てのサービスロゴに、思いを込めたグループアイコンをつけています。

売上高構成比 2022年5月期

京 進グループは1 9 7 5 年に学習塾として創 業 以 来 、ひとりひとりを大 切に教 育に向き合ってきました。子どもたちの 学びを真 剣に考えてきた京 進だからこそ、あらゆる年 代 の 人々に対して、人 生を豊かにする「 学び 」を提 供すると

43%

百万円

ともに、“成長”や“前向きな気持ち”に寄り添って支えていきたいと考えています。
事業紹介

10,241
保育事業

介護事業

英（国際力）× 知（学ぶ力）× 人（生きる力）を育む

自分らしさを引き出すお手伝い
有料老人ホームや高齢者

保 育 園をはじめ、日本 全 国

介護施設の運営、在宅介護に9 5 園 ※（ 2 0 2 3 年 3月1日など、介 護 関 連サービスを時点）の保育施設を運営し提供しています。ひとりひとています。

りを 大 切 に、心 に寄り添っ能力開発L e s s o n（知育学習塾事業

保育・介護事業

子どもたちの学習を支える

人々の育児・生活・福祉を支える

語学関連事業

たサービスで利用者さまが自由に自分らしさを引き出すお手伝いをしています。高い

特徴あるプログラムで、子どもたちの自立を育み、輝きを引技術を持ったスタッフが、「 目配り、気配り、心配り」を大切き出し、健やかな成長を応援します。

に、全ての人の笑顔の絶えない環境づくりを目指します。

※関連団体社会福祉法人こころざし運営の園を含む

京進の高齢者住宅 いこ和

京進の高齢者住宅 ライフパートナー

京進の高齢者住宅 プレタ

京進の福祉用具 ゆうそらサポート

京進の福祉用具 ゆうそら

京進のデイサービス ゆうそら

京進のデイサービス ベルフラワー

京進のデイサービス こころ

京進のケアプランセンター すみれ

京進のケアプランセンター ゆうそら

京進の訪問介護 ユアスマイル

京進の訪問介護 すみれ

京進の訪問介護 ゆうそら

フードサービス事業

人々のライフキャリア・就業を支える

人々の語学学習や留学を支える
会社・財務情報time）やEnglish time、
プログラミングレッスンといったE
S
G

視点でみる京進プレミアム保 育 園 、認 可グループが一 体となって社 会へ貢 献できる企 業への変 革
京進とはご高齢者、お子さま、ひとりひとりを大切に、「 笑顔の絶えない」「 最高の

売上高 2022年5月期

京進グループの事業発展に向けて

事業紹介

京進グループ グループアイコン
グループアイコンに込められた意 味
今回、新しく作ったグループアイコンは、京進グループが提供
している全てのサービスに共通する「素朴で楽しい学び」や「心が動く学び」の象徴です。京進グループが考える「学び」とは、人生における色々な成長や進化といった目には見えない学びを含んだものです。
世の中の人々にさまざまな学びの機会を提供していけるグ
ループでありたい。そんな思いを込めたアイコンです。

身体への優しさと美味しさを
高齢者施設への配食や企業給食のお弁当を中心に、幅 広い世 代のひと

跳躍力、生命力

りひとりの健康と満足につながる食事を提供しています。

意外性、新規性

うさぎが飛び跳ねる姿、多白いシルクハットをかぶっ

産で生命力にあふれる姿が、お客さまに食事を楽しんで、「 おいたうさぎが、その帽子の中か100の子会社、100人の社長しい」と喜んでいただくために一口食
べれば笑顔になれるような食の提供を目指します。

ら創 意 工 夫 の 素（もと）を出を目指 す 京 進グル ープ の 成

し、人々の学びに役立つ新し

長・飛躍を表しています。

いアイテムを出し続けるという思いを込めています。

情報収集力、謙虚さ
うさぎの 長い 耳 が 危 機 察

従業員の声● 保育事業部

HOPPA
沖縄エリア保育士

12

Kyoshin CSR Report 2023

職員の素敵な笑顔と温かい雰囲気にひかれ入社
保育の対応方法について、ひとりで抱えこみ限界を迎えそうだった時に、先生たちがすぐに異変に気づき、みんなでサポートに入ってくれて、「交代するから少しやすんで」と声をかけてもらった時は、とても有難かったです。HOPPA
はキャリアアップもでき、保育や研修、他園との交流を通して他ではできない経験がたくさんできるところも魅力です！ 家族のように温かく、
みな仲良しでアットホームなHOPPA泡瀬園です。

知の力、情報収集力、人の言
葉をよく聞く姿勢、謙虚さを表しています。

プラス思考、
前向きな思考斜め上を向くうさぎが強い
意志と願望を持って、ステキな未来へみんなを導いていくことを象徴しています。

Kyoshin CSR Report 2023

13

京進グループの重要課題

ESG 視点でみる京進

ESG 視点でみる京進

全従業員共通の価値 観で取り組む
経営の重要課題

お客さま満足度向上

ひとりひとりのお客さまに満 足いただく
ための取り組みを続けています
当社グループでは、従 業員の判 断の基 準と行 動 原 則として「ひとりひと

お客さまに向き合い 、「日本と世 界 の 教 育・文 化 の 向 上 、社 会 の 進 歩と善りを大 切に」の価 値 観を掲げています。全ての事 業においてお客さまひと良化に貢 献したい」という価 値 観で事 業に取り組んでまいりました。E S G

りひとりに喜んでいただける取り組みを徹 底するとともに、お客さまの声の 視 点をふまえて以 下を重 要 課 題と認 識し、永 続 的に発 展し続けるためを元に改善を続けています。

京進とは当社グループは、1 9 7 5 年の学習塾 創 業 以 来 、「ひとりひとりを大 切に」に取り組んでまいります。

「ひとりひとりを大切に」の価値観に基づき、お客さま

お客さまの安全・安心を最優先にした体制づくりを進に満足いただけるよう全ての事業活動において「絶えざめています。
「 卓越した安全・安心」をキーワードに、環境る革新」で日々改善を重ねています。

や事業の変化に合わせた改善を行っています。

詳しくはP15へ

詳しくはP 16へ

お客様相談センター
本 社に「お客 様 相 談センター 」を設 置し、お客さまからの要行うとともに、
これまでいただいたご意見から再発防止・未然防

望・クレーム・ご意見を受け付けており、直接の声を聞くしくみと止に努めています。また、従業員からの声を受け付ける窓口にもして重要な位置を占めています。いただいた声に基づき改善をなっています。

E
S
G

視点でみる京進

安全・安心

事業紹介

お客さま満足度向上

学習塾事業での取り組み
リーチング学習手 帳

人材育成

働きやすい職場づくり

教 育 企 業として産 声を上げた当社グループは創 業 以

従業員を大切にし、やる気と能力を引き出すため、より来、人を育てることに対する強いこだわりと信念を持っ

働きやすい職場づくりを意識して、アンケートや面談によています。

り従業員の要望を把握し改善を図っています。

のステキな未来を拓いていってくれることを願って取り組みを続けています。
「リーチングと出会って、学びに取り組む姿勢が変わった」な

詳しくはP18へ

詳しくはP 19へ

どの多くの感謝のお声をいただいています。

学習塾では京進が独自に開発している「リーチング学習手帳」を用いて、子どもたちが自ら夢を描き、目標を設定し、学習の振り返りをできるよう支援しています。
会社・財務情報

学力や合格といった「見える学び」の基礎となる、計画力・継続力・改善力などの「見えない学び」を育むことで、子どもたちがひとりひとり

リーチングに基づいた学習指導

社会貢献

株主・投資家とのコミュニケーション

教育・文化の向上への貢献、安全・安心としての貢献、

透明性、公平性、継続性を基本として、迅速な情報提供に

地域社会への貢献など、当社グループの理念を具現化し努めるとともに、株主・投資家の皆さまとの対話を重視し、た社会貢献活動を行っています。

経営陣による積極的なコミュニケーションを図っています。

詳しくはP21へ

詳しくはP 20へ

ガバナンス

環境への取り組み

14

事務手続きの電子化、紙使用量の削減に取り組むとと経営環境の変化に対応した迅速な意思決定や経営のもに、各事業において省電力L E Dの使用など、環境に配健全性、透明性、効率性を追求し、企業価値の向上を目指慮した事業運営を行っています。

しています。

詳しくはP21へ

詳しくはP 22へ

Kyoshin CSR Report 2023

ドリームツリー（夢の樹）を描く

目標設定用紙/ルーティンチェック表

学習ダイアリー夢は、実現させるための強い想いを持つことで実現に近づきます。
自分を知り、将
来の夢を気づかせてくれるツールです。

夢を目標に変え、期日を決めて行動する
ためのツールです。ルーティンを書き、達成を目指して行動します。

自ら考 えた 行 動 計 画 を「 学 習ダイアリー」に書いて実践し、毎日の具体的な行動を確認して改善を繰り返します。

お客さまの声を聞くしくみ
ホットライン（電話連絡）

お客さまアンケート

学習塾では、定期的に家庭に電話連絡をいれ、学びの状況や保育園や介護施設などのご利用者、学習塾に通う生徒やその課題の報告を行うとともに、要望や心配な点がないかどうかお

保護者の声を定期的にアンケートでお聞きし、意見や要望を業聞きしています。

務改善に役立てています。

Kyoshin CSR Report 2023

15

ESG 視点でみる京進

安全・安心

全ての事業において、お客さまの安全・安心こそが最重要

安全と安心への取り組み
全社的な取り組みています。
「 卓 越した 安 全 • 安 心 」を目指して、全 事 業 所 における安 全 に関 する報
告やミーティングでの 情 報 共 有 、それらについての 本 社 への 連 絡 体 制を構 築しています。今 後も、取り組 みをさらに進 化させるべく、全 社 をあげ

情報の更新と改善◉ お客さまの声を生かすしくみの整備

従業員採用にあたって◉ 契約書などで、法令や行動指針順守の誓約

災害や事故に備えて◉ マニュアルの整備と日常的な対応確認◉ コンプライアンスについての研修や意識喚起の実施◉ 避難訓練・防災訓練の実施て取り組み続けていきます。

◉ 従業員が救急救命の資格取得、誰もが使いやすいシステムを◉ 従業員同士、お客さまとの連絡に京進の「安全・安心への思い」
京進グループでは、日々の安全についての取り組みが最デジタルコミュニケーションを活用

2つの基本方針◉ 災害時、従業員安否確認システムの導入

1：コンプライアンス（法令遵守）の徹底「法律や社内規程などを守ること」はもちろん、倫理や談センターで集約し、迅速に全社としての共有を図り改善

道徳を重んじ社会の常識に従って行動することで、社会の取り組みを続けています。また、毎月の経営幹部の会議的責任を果たします。

では、安全に関するテーマでの情報共有を行っています。
さらに全社組織としての「安全対策委員会」を設け、あらゆる角度から検討をすすめるとともに、各職場で年に2回（6月10日と12月10日）の「安全の日」を定め、全事業所にに備えた各種訓練の実施、その他安全に関する意見交換
や提案を行い、全社一丸となって、全てのお客さまにより日々、安全と安心のために◉ 安全についてのミーティングを実施◉ 日報から問題点を発見◉ 安全点検シートなどを利用した日々の安全チェック◉ 本社と各事業所の情報共有を徹底

E
S
G

学習塾事業での取り組み
モニターカメラでのチェック

常時施錠で不審者侵入対策

通塾時の出迎えと見送り

生徒の入退室を連絡

人の一生にかかわる企業として、「 京進倫理行動指針」
を設け、全従業員に徹底しています。

京進ハンドブック会社・財務情報

おいて、安全に関する設備点検、マニュアルの確認、非常時

2：「京進倫理行動指針」に基づく行動

従業員の心のケアにも配慮◉ 社外相談窓口の設置視点でみる京進重要と考えています。お客さまからのご指摘は、お客様相

採用後の啓蒙◉ 定期的なメッセージ配信

事業紹介

または各事業所での救命訓練実施

京進とは

京 進グループは、お客さまの安 全 • 安 心を最 優 先した体 制づくりを進め

グループ全 社で大 切にしたい価 値

安全•安心にサービスを提供できるよう努力を続けています。

観を明文化し、わかりやすく行動指針

安全と安心の追求にゴールはなく、安全・安心な環境のとしてまとめたものが「京進ハンドブッ

提供のために、環境変化に対応した改善や改良を肝に銘ク」です。高い志をもって仕事をするこ

地域社会と連携して、地域の安全にも貢献するため全校・教運営管理責任者を各校・教室で選任し、営業中は責任者が常時いじ取り組んでいます。京進グループ全従業員が安全確保にとを通じて成長し、社会に貢献する存室が警察や地元団体と協力し「こども110番のいえ」に登録してる体制を作っています。
また、
校内のアクシデントに備え「安全管理マ

関する高い意志を持ち、弛まず努力を続けていきたいと在となることを目指しています。

います。

ニュアル」
を徹底。
ケガなどに備えて塾総合保険に加入しています。

● 学習塾での取り組み● 学習塾での取り組み

思っています。
京進ハンドブック

語学関連 / 保育・介護事業での取り組み● 日本語教育事業での取り組み

ウェブサイトのご紹介：
安全と安心への取り組み

全校でそれぞれの実態に合わせた安全管理マニュアルを整

子どもたちの安全のため、食物アレルギー対応、散歩ルート

備して万が一の事故や災害に備えるとともに、防災訓練や救急の安全確認など、さまざまなリスクを想定したマニュアルを作成

救命講習などを実施しています。

し、全園で徹底しています。併せて、月に1度は災害を想定した

また、母国を離れて日本で暮らす留学生に安心して学んでも全ての事業において、安全•安心に関して改善改良を続らえるようにスクールカウンセラー制度を整えています。

けています。京進ウェブサイトでは、毎年の安全の日に実施● 保育事業での取り組み

避難訓練も実施しています。
また、緊急時に備えて保護者への一斉メールシステムや施設外でも職員との連絡が取れるシステムを整備しています。

していることや、京進で実施している安全対策を掲載して安全と安心への取り組み
ウェブサイトいます。
https://www.kyoshin.co.jp/group/safe/● フードサービス事業での取り組み● 介護事業での取り組み

食品衛生管理の国際基準であるＨＡＣＣＰに基づき、品質管

自然災害のリスクに備え、避難に時間を要する高齢の方が安理担当者による定期的なチェックを行うとともに、外部機関に全に避難できるように、災害時の初動訓練・避難訓練などを実よる検査を行っています。

施しています。

また、従業員向けに食品衛生講習会を定期的に実施し、衛生

また、災害時緊急連絡体制を整備しています。

管理についての意識徹底を図っています。
16

Kyoshin CSR Report 2023

Kyoshin CSR Report 2023

17

人材育成

ESG 視点でみる京進

ESG 視点でみる京進

人材育成の大きな3本の柱

働きやすい職場づくり

ひとりひとりの能力が発 揮できる職 場づくり
京 進では 、
「 社 員を 大 切 にする社 風 」を 重 視しており、より良い 労 働 環

向 上させたいという意 欲 を持ち、常 に成 長し創 意 工 夫 をし続 けることの境を常に意 識した職 場づくりを行っています。アンケートや面 談により常できる人 材 、組 織 価 値 観を共 有した自立 型 人 材の育 成を目指して社員がに従業員の要望を把握し改善を図っています。

京進とは京 進グループにとって、人 材は何にも勝る重 要な経 営 資 源です。自らを成 長する機 会を提 供しています。

リーチング

経営品質向上プログラム

アメーバ経営

2008年開始

2000年開始

2004年開始

新卒採用、中途採用など、創業時より男女差別のない雇用とまた、業務の特性上、夜型の勤務形態の社員が多数を占める

昇進機会の確保を進めています。女性が多数活躍している他、ことから、結婚・出産後の継続勤務が大きな課題であり、保育事

障がい者雇用や外国人雇用も積極的に進めています。

業など継続勤務が可能な業態の展開を行い、職場開発にも取り京進では、育児時短勤務の「小1の壁」を改善するために育児時短勤務を最大で小学校を卒業するまでに延長するなど法定組んでいます。
※保育士資格取得援助制度（2015年〜）により、資格取得費用の全額援助を行っています。

●リーチング

ワークライフバランスの取り組み

京進グループでは、従業員やお客さまなどグループに関わる全ての人が、豊かな学びを得ることで、なりたい私へのアプ

労働環境についての外部からの評価

長い人生の中にはさまざまなライフイベントがあります。必要

ローチを進めることを願って「リーチング」を開発し、利用を● くるみん認証

E
S
G

視点でみる京進を上回る制度の見直しを行っています。

事業紹介

ダイバーシティの取り組み● ホワイト企業アワード

なときに必要な制度を活用できるようにさまざまな制度を提供することで、社員ひとりひとりが能力を最大限に発揮できるよう「リーチング」とは、ひとりひとりが「なりたい私へアプローに支援しています。

会社・財務情報

推奨しています。
チする学びのサイクル」です（右図参照）。学びのサイクルを回すことで、「 見える学び」の基礎となる「見えない学び」を得て、制度の一例

自分の人生を主体的に生きることができるようになります。

● 住宅取得助成金● リーチングの実践を手助けするツールの一つ「ドリームツ● 慶弔見舞金リー」は学校教科書にも採用されています。

● 第9回ワークライフ
バランス大賞 奨励賞受賞● 契約保養施設● 自分らしい心遣い、挨拶・整理整頓などの生活習慣にも意

第1回 ダイバーシティ部門賞
第3回 理念共有部門大賞● 永年勤続慰労旅行

識を向け「大切にしたい価値観を確認する」
ことを重視して● 子育て応援祝い金制度

います。

社員の子どもが入学や成人の際に贈られるカード● 経営品質向上プログラム（JQA）● アメーバ経営

経営品質向上プログラムとは、組織のめざす将来像「アメーバ経営」は小さい組織単位での採算を考え、やゴールを「ありたい姿」
として描き、その実現に向けて、経営者としての考え方や技術を身につけていくもので「絶えざる革新」
を組織全体で実践していく活動です。

す。従業員ひとりひとりの経営者マインドの醸成を目

2021

2022

女性の占める割合

役員

18.2％

20.0％

22.2％

正社員

29.7％

34.9％

31.6％

メーバ経営を実行していくことで、生産性を上げ、継続

女性の占める割合

管理職

23.7％

24.8％

27.1％

的な業績の向上につながると考えています。

はよ帰ろうDAY達成率※

58.5％

54.6％

53.4％

女性の育児休業制度利用者数※

100.0％（16名中16名）

100.0％（16名中16名）

100.0％（11名中11名）

男性の育児休業制度利用者数※

71.4％（14名中10名）

62.5％（16名中10名）

62.5％（16名中10名）

75.0％（4名中3名）

83.3％（12名中10名）

85.7％（14名中12名）

指しています。社員ひとりひとりの自主 性を育み、ア

組織全体の経営レベルを向上させ、新たな顧客や新たな価値を生み出していきます。

Kyoshin CSR Report 2023

2020

女性の占める割合

当社グループの描く「ありたい姿」への変革を通じて、

詳しくはウェブサイトをご覧ください。
人材育成の取り組み
https://www.kyoshin.co.jp/group/eﬀort/human-resource/

18

ダイバーシティ・ワークライフバランスの状況※

育児休業からの女性社員の復職率※各年2月末時点の数値です。2022年のみ暫定集計値。
（確定情報はウェブサイトで公開します。）

Kyoshin CSR Report 2023

19

株主・投資家とのコミュニケーション

ESG 視点でみる京進

ESG 視点でみる京進

積極的な対話を大切にします

社会貢献・環境への取り組み

業 展 開にあたっての考え方 、そして、それに基づいた事 業 展 開について株

京 進グル ープ は 、日本と世 界 の 教 育・文 化 の 向 上 に貢 献したいという京 進グル ープ は 、社 会 からの 要 請 に対 応 すべく、今 後も積 極 的 に事 業

京進とは

領 域 の 拡 大を行っていきます。これからも、当 社グル ープ の 経 営 理 念 、事

日本と世 界の教 育・文 化の向 上に寄 与する社 会への貢 献を経 営 理 念に基づき、豊 かな 社 会 、輝く未 来 のために社 会 貢 献 活 動を継 続

主・投 資 家の皆さまのご 理 解を得るべく積 極 的に対 話・コミュニケーショ

しています。

ンを図っていきます。

教 育・文 化 、安 全・安 心 への 貢 献 、日頃 から支えていただいている地 域
社 会 への 貢 献という枠 に沿って、寄 付や支 援 活 動を行っています。また、
開 発 途 上 国 支 援や障がい者 福 祉の視 点においてミャンマーにおける支 援
寄付を行っているミャンマーのろう学校

活 動も行っています。

京進グループのIR方針について
当社グループにとって、株主・投資家の皆さまは重要なステー

また、株主・投資家の皆さまのご理解を得るため、皆さまからクホルダーの一員です。当社グループでは短期的な業績目標の寄せられる対話の要望に対し、社長や取締役などが面談に臨む

事業紹介

また、環境問題についても事業ごとに取り組みを進めています。

社会貢献の4つの領域など、誠実かつ積極的な対話に努めます。株主総会および個別
面 談 以 外にも、決 算 説 明 会 、会 社 説 明 会などを積 極 的に開 催

自立支援による
社会の善良化のために美しい文化や豊かな教養を
次世代へつなぐ

誰もが安心して健康に暮らすために企業市民として地域に役立つためにの成長を中長期の視点で見守っていただけるよう、株主・投資し、当社の経営活動や事業運営に対する皆さまの理解促進に努ミャンマーでの活動

教育・文化への貢献

安全・安心への貢献

地域社会への貢献家の皆さまと積極的な対話に努めていきます。

めていきます。

企業情報の開示に当たっては、透明性・公平性・継続性の確

そして、これらの対話、コミュニケーションから得た意見・要保に最大限に留意し、投資判断に必要な企業情報をスピード感

望・課題などについては、経営陣および取締役会に適時報告し、を持ってわかりやすく開示します。

経営活動や事業運営に生かしていきます。

第3四半期

第4四半期

優秀な学生への奨学金授与

1999年以来、ミャンマー第2の都市であるマンダレーにある国立ろう学

アジアの国々の優 秀な学 生への経校に寄付を続けています。学校内のパソコンや機器類、設備や校舎、寄宿舎、済的な支援として「立木奨学金」の授スクールバスなど多くの学校設備が整いました。生徒たちの自立や夢を支与を行っています。次世代のリーダー

える活動となっています。

となる優秀な学生を支援し、日本と世支援の輪を広げるために、
ミャンマーのろう学校で作られたエコバッグを京界の教育の橋渡し、貢献を行います。

進グループの

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

1月

2月

3月

4月

5月

会社・財務情報

第2四半期

教育・文化への貢献

ミャンマー国立ろう学校への支援

IRカレンダー
第1四半期

ミャンマーでの活動

E
S
G

視点でみる京進達成を積み重ねながらも、中長期的な業績拡大による企業価値の向上の実現をより大切に考えています。そこで、当社グループ

学習塾や英会話スクールで紹 介し、知っ

決算発表
定時株主総会

●●●

第1四半期
決算発表

第42期定時株主総会

第2四半期
決算発表

●●●

個人投資家向け説明会

2 0 2 2 年 8月2 5日、第 4 2 期 定 時

2022年は、新型コロナのため対面での説明会の代わりに、決算

株主総会を京都市の京進本社で説明動画の公開を行いました。今後は、投資家の皆さまへ直接

開 催しました。新 型コロナの 影

ご説明できる機会を作っていきたいと考えています。

なりました。株主さまからはさま●●●

機関投資家向けIR活動

ざまなご 質 問をいただき、対 話

機関投資家の皆さまに対しては、決算の発表後にご要望に応じ、ある総会となりました。

個別の電話取材で、説明を行っています。

詳しくはウェブサイトをご覧ください。
IRニュース一覧
https://www.kyoshin.co.jp/group/ir/

Kyoshin CSR Report 2023ていただく
きっかけにしています。

響で参加定員を設けての開催と

20

第3四半期
決算発表

過去の奨学金授与式

詳しくはウェブサイトをご覧ください。
社会貢献の取り組み
https://www.kyoshin.co.jp/group/news/csr/

環境への取り組み
当社グループでは、事業活動に伴う環境負荷の低減に取り組

滋賀県能登川伊庭内湖のヨシ刈りボランティア活動に定期的にんでいます。具体的には、環境にやさしいインクの使用や再生紙

参加しています。ヨシは水質や生態系保全、景観保全にも役立の利用、事務手続きの電子化による紙使用量の削減、各事業所

つ植物として重視されており、当社社員の有志とその家族が参における省電力LEDの使用などの取り組みを行っています。
また、びわこ淀川水系の水環境・生態系保全への貢献として、加しています。
※2022年は一部の取り組みを中止しております。

Kyoshin CSR Report 2023

21

ESG 視点でみる京進

コーポレート・ガバナンス

企 業 価 値を高めるため、社 会からの信頼向上に努め
経 営 環 境の変 化に対 応した迅 速な意思決定と経 営の健 全 性を追 求する体 制を構築しています
して取り組んでいます。
社是「私たちは、常に創意工夫をし、絶えざる革新を心がけます」

おける企業経営のあり方であると認識しています。取締役や従業員に則り、経営環境の変化に対応した迅速な意思決定を行うとともに対しては、法令の遵守に留まらず、企業倫理の重要性を認識し、社に、経営の健全性を追求することで企業価値を高めることを目指し

会貢献を目指した誠実で倫理的な行動をとることを要求していまています。
これを徹底することが、健全な経営基盤である組織風土をす。
また、「経営理念」
をはじめとして、重視する価値観を明文化し、お醸成し、内部統制システムを構築・強化することにつながります。今

客さまや社会一般からの信頼向上に努めることを全社的な方針と後も、公正かつ適切な企業活動を行い、社会的責任を果たします。

立 木

貞 昭

代表取締役
社 長

立 木

康 之

常務取締役

松 本

敏 照

取締役

樽 井

みどり

取締役

上 坊

孝 次

取締役

関

隆 彦

取締役

青 松

武 志

取締役

田 中

亨

社外取締役

市 原

洋 晴

社外取締役

竹 内

由 起

社外取締役

小 川

雅 人

※取締役のうち、市原洋晴、竹内由起、小川雅人は監査等委員である取締役であります。

事業紹介

スパートナー、地域社会などの全てのステークホルダーとの関係に

代表取締役
会 長

京進とは

当社では、
コーポレートガバナンスを、
株主、
顧客、
従業員、
ビジネ

取締役紹介

ガバナンス体制図・委員会概要

指揮監督系の役割

1

監査系の役割

内部統制会議毎月1回定例で内部統制会議を行い、全社の安

主

意見交換

5 監査等委員会

意見交換

2

リスク管理委員会

選任･解任

代表取締役

1
中期経営計画会議
予算策定会議

リスク委員会においては、関係会社に関するリス

部長会
全社経営会議います。

2

安全対策委員会
J-SOX委員会
コンプライアンス委員会
ハラスメント防止委員会
衛生委員会
事業継続計画（BCP）委員会

監査等委員会

業務の執行状況および財産の状況について監査を実施し、内部統制システムの適正性を総合的、客観的に評価するとともに、課題に対する提言、是正勧告などを行っています。

関係会社リスク委員会

3 危機管理規程による緊急事態対応体制

緊急事態対応体制
監査

急体制を構築しています。災害などについても、即各部･各事業部・グループ企業

応できる体制を準備しています。

6

本部長会議

毎月1回定例で本部長会議を開催しており、経営の状況や外部環境の変化の把握、情報の共有、課題についての討議、検討を行っています。

外部アドバイザー

Kyoshin CSR Report 2023

5

詳細はP24へ

危機管理に関する規程を策定するとともに、緊22

いての決定と報告を行っています。

指示･報告

戦略会議

3

選任･解任

6 本部長会議

中でも、事業領域が拡大しているため、関係会社
ク抽出と解決策検討を実施し、規程に反映させて

時取締役会を開催し、経営における重要事項につリスク管理委員会対応を行っています。

毎月1回の定例取締役会の他、必要に応じて臨4 取締役会

内部統制会議内部統制に必要なテーマを細分化し、実践的な

監査部

会計監査

意見交換

取締役会

会社・財務情報

意見交換

4

選任･解任

課題の抽出と改善を検討しています。
会計監査人（PwC京都監査法人）

E
S
G

会

実務系の役割監査等

全体制を含めて、リスク防止のための体制づくり、総視点でみる京進株（顧問弁護士･産業医･コンサルタント）

Kyoshin CSR Report 2023

23

リスクマネジメント・コンプライアンス

ESG 視点でみる京進沿会社・財務情報

革基本的な考え方
業務における適法・適正な手続きは、社内規程類を整備、運用

大な危機が発生した場合に事業活動への影響を最小限に留めし、それを確認するため、業務執行部門とは独立した社長直轄

ることを経営の重要課題と位置づけ、「リスク管理規程」を定め、の監査部により、監査を実施しています。また、近年の事業拡大

代表取締役社長を統括責任者とする「リスク管理委員会」を中により増加している関係会社については、「 関係会社管理規程」

心にリスクマネジメントを行っています。

に基づき、リスク管理を行っています。

リスク情報
認識している主要なリスクは、以下の通りです。

1

安全・安心に関するリスク

4

法的規制に関するリスク

25

自然災害の発生に関するリスク
企業の存続に関わるリスク

6

3

新型コロナウイルス等のパンデミックに関するリスク

業績変動に関わるリスク

詳細については、
こちらのページでご説明しています。

種

2007年9月

内部統制会議設置

2014年9月

2015年8月

1988年 11月

別取り組み内容内部統制システムの整備・構築の一環として、内部統制会議を設置。
内部統制システムに関わる基本方針の実行に関する案件について協議を行う。

リスク管理委員会設置
監査役会設置
会計監査人選任
執行役員制度導入

監査等委員会設置

リスク管理全体を統括する組織として、代表取締役社長を統括責任者とし、取締役で構成される「リスク管理委員会」
を設置。
また、下部組織として、「J-SOX委員会」「安全対策委員会」「衛生委員会」などの「リスク管理小委員会」も設置。
会社法に定める大会社には該当していないが、コーポレート・ガバナンスの一層の強化を図るため、同法の規定に基づく監査役会および会計監査人を設置。
会計監査人として、
京都監査法人（現 PwC京都監査法人）を選任。
業務執行に係る責任と役割の明確化、意思決定・業務執行の迅速化を図るため、導入。
コーポレート・ガバナンスの一環として、取締役会の監督機能強化を図るため、会社法改正により創設された監査等委員会設置会社制度に移行。

7の小委員会からなるリスク管理委員会
安全対策委員会

J-SOX（内部統制報告制度）委員会

コンプライアンス委員会

各部署の代表により、リスク管理のコン関連法案を遵守し、透明性・信頼性の高

倫理観を高め、違法行為を未然回避す

セプトを構築。

い財務報告を作成。

る意識を浸透。

ハラスメント防止委員会
誇りを持って働ける職場づくりのために。

関係会社リスク委員会
社のリスクを予測し、改善を検討。

Kyoshin CSR Report 2023

22

ドイツ デュッセルドルフにKYOTO SHINGAKUSCHOOL GMBH
（現 Kyoshin GmbH）
を設立

3月

大学受験指導を開始（現「TOPΣ」）

1991年

3月

個別指導を開始（現「スクール・ワン」）

1997年

1月

商号を株式会社京都進学教室から
株式会社京進に変更

1998年

4月

英会話事業を開始

1999年 10月

2

ドイツでは日本人の最も多い都市の一つです3

家族で中国に赴任する日本人が増え生徒が増加しました

衛生委員会

事業継続計画（BCP）委員会

従業員の心と身体を守る環境づくりの大災害や事故に備え、社員の安全を軸ために。

に事業継続を検討。

33

中国に広州京進実戦語言技能培訓有限公司（現 広州京進語言技能信息咨詢有限公司）を設立

4月

リーチング指導を開始

2009年

3月

44 日本語教育事業部を創設

2011年

3月

55 保育事業部創設
66

3月

2015年

1月

2017年

3月

介護事業部を創設

2018年

9月

オーストラリア シドニーで語学学校「ELC」
の運営開始

2019年

3月

2020年 11月
2023年

2月

海外からの留学先として東京は人気の都市です

国際人材交流事業部を創設
77

5

6

7

海外大学進学準備校UNSWファウンデーション・
9
スタディーズ・プログラムの運営開始

開校当初のスクール・ワン NYハリソン教室

京進の日本語学校KLA ヤンゴン校

開校セレモニーには大勢の方が集まりました8

フードサービスのお弁当工場

企業の給食弁当などの配達を行っていますキャリア支援事業を開始

オーストラリア シドニーで英語のビジネス専門学校「SELC」の運営開始

HOPPAからすま京都ホテル園

学習形態もニーズに合わせて個別指導が人気にミャンマー ヤンゴンに京進の日本語学校KLAヤンゴン校を開校

88 フードサービス事業を開始

グループ初の保育園

給食はホテルシェフによる調理、園庭はホテルの屋上

アメリカ ニューヨークに
Kyoshin USA, Inc.を設立

2014年

2018年 10月

ES
G

京進の日本語学校KLA 新宿校

小学校受験指導を開始

2008年

2011年 11月

中国に広州校を開校

個別指導のフランチャイズ事業を開始

2005年 11月
2006年 10月

開校当初の京進デュッセルドルフ校

大阪証券取引所市場第二部に株式を上場

4月

拡大する事業領域の中、全ての関係会

24

地域で一番面倒見の良い塾を目指して活動していました

法人化し、株式会社京都進学教室を設立

1990年

2004年

1980年頃の授業風景

会社・財務情報2009年5月

4月

1

4

年 月

2009年3月

1981年

11 個人塾として「京都進学教室」
を創設視点でみる京進

ガバナンスの変遷

6月

事業紹介

当社グループが、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると

1975年

京進とは

当社は、重大な危機の発生を未然に防ぐこと、および万一重

9京都に開校した海外大学進学準備校

オーストラリアの名門公立大学附属機関と提携し、京都に開校

Kyoshin CSR Report 2023

25

会社・財務情報

業績・財務データ

売上高（百万円）
23,14523,653

営業利益（百万円）

営業利益率（%）

商

本社所在地

17,927

328
2.3

165

1.6

77

20/5

21/5

22/5

学習塾、保育・介護事業において顧客数が堅調に推移し、売上高は236億53百万円（前年比2.2％増）となり、創業以来最高を更新しました。

経常利益/親会社株主に帰属する当期純利益

19/5

20/5

△0.3

455

499 491

21/5

22/5

23,047

21,736

20,727

19/5

20/5

△7
21/5

22/5

経常利益は３億65百万円（前年比1.4％減）となりました。
親会社株主に帰属する当期純利益は△７百万円（前年は１億89百万円の純利益）となりました。
主な要因は、
新型コロナ感染症に関わる助成金の減少、保育園開設数の減少に伴う施設整備関連の補助金の減少です。

純資産額 （百万円）
3,648

立

1981 年 4 月 2 日

資本金327,893 千円

従業員数

2,194 名（連結）株式情報 （2022 年 11 月 30 日現在）

18/5

19/5

20/5

21/5

22/5

総資産は207億27百万円となり、前年に比べ10億8百万円減少しました。主な要因は、固定資産の減価償却とのれん償却による減少、借入金の返済による減少です。

所有者別株式数分布 （2022 年 11 月 30 日現在）

発行可能株式総数

22,640,000 株

発行済株式の総数

8,396,000 株●金融商品取引業者
110千株（1.3％）

2,033 名大株主（上位 10 名）
株主名

持株数（千株） 持株比率（%）

2,811

36.10

京進社員持株会

387

4.98

株式会社三菱UFJ銀行

342

4.39

京進取引先持株会

327

4.20

立木 康之

250

3.21

株式会社京都銀行

208

2.67

株式会社滋賀銀行

206

2.65

石田 里実

200

2.57

立木 七奈

200

2.57

京都中央信用金庫

133

1.71

※持株比率は自己株式（610,258株）
を控除して計算しております。

●金融機関
1,262千株（15.0％）●外国法人
20千株（0.2％）

E
S
G

合計

8,396

会社・財務情報

189

18/5

設

株式会社TCKホールディングス

365

△88

1975 年 6 月

株主数16,123371

業

総資産額 （百万円）

親会社株主に帰属する当期純利益（百万円）

500

0.3

学習塾事業における利益の増加、業務効率化による経費削減により、営業利益は1億65百万円(前年比114.0％増)となりました。

19,862494

0.7

創

視点でみる京進

経常利益（百万円）

18/5

京都市下京区烏丸通五条下る大坂町 382-1

事業紹介

△55
19/5

〒 600-8177

TEL 075-365-1500（代表）

409

18/5

株式会社 京 進（英語名 KYOSHIN CO., LTD.）

号

京進とは

20,151

会社概況 （2022 年 5 月 31 日現在）

営業利益/営業利益率
22,027

会社概況・株式情報

会社・財務情報千株●その他の法人
2,936千株（35.0％）●個人・その他
4,066千株（48.4％）※1. 千株未満は切り捨てて表示しております。
※2. 自己株式は個人・その他に含めております。

株価収益率 （倍）
3,743

3,760

3,351

従業員数 （人）

3,688

6,000

21.86
16.29

※

16.40

ウェブサイトのご紹介

5,000

4,869

5,055

5,478

5,528

4,444

4,000
3,000

10.82

2,000
18/5

19/5

20/5

21/5

22/5

純資産額は36億88百万円となり、前年に比べ72百万円減少しました。主な要因は、会計方針の変更、配当支出による利益剰余金の減少です。総資産額も減少した結果、自己資本比率は前連結会計
年度末17.3％から0.5ポイント上昇し、17.8％になりました。
26

Kyoshin CSR Report 2023

18/5

19/5

20/5

21/5

22/5

株価収益率＝時価総額÷純利益※第42期の株価収益率については当期純損失のため、記載しておりません。

1,463

1,740

1,987

2,115

2,194

当社ウェブサイトにおいて、CSR活動や最新のIR情報もお伝えしています。
ぜひ、ご覧ください。

1,000
0

https://www.kyoshin.co.jp/group/
第38期

■従業員数

第39期

第40期

第41期

第42期

■外、平均臨時雇用者数
Kyoshin CSR Report 2023

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