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令和 2 年 7 月 20 日発行第 1 号「新型コロナウイルスと共に」学校運営協議会会長 山﨑 可壽子
卒業式，入学式等子どもたちの思い出として終生残る大切な節目の行事が，新型コロナウイルス感染症の影響により異なった形で執り行われたことは，残念でございますが，大変意義深い事だったと考えています。
人の一生には，何ごともなく定まった形で過ぎていく事，自分の意志とは全く違った方向，形で眼前に現れる事など，解決しなければいけない沢山の事柄が止まる事なく立ち現れます。これからの長い人生に於いて，今年の早春から現在の教室での事，人との対処の仕方等プラスにこそなれ，マイナスになる事は決してないと信じています。そして，今この真っ只中にいるからこそ得られるものが多いのです。本年度もどうぞよろしくおつき合いくださいますようお願い申し上げます。
◇令和 2 年度学校運営協議会委員紹介◇会 長 山﨑 可壽子
委 員 西丸 和代
副会長 鴨井 俊徳
委 員 白井 敏雄
副会長 佐竹 一夫
委 員 眞鍋 勇雄
委 員 柳澤 良明
委 員 渡邊 圭子
委 員 阿野 秋子
委 員 植田 真次
委 員 武田 珠恵
委 員 香西 淳史【学校運営協議会】
6 月 30 日に第 1 回学校運営協議会が開かれました。今年度は，学校運営協議会委員に植田真次さんが再任され，香西淳史さんが新たに委員となり，森教育長から委嘱状を渡されました。また，学校長より今年度の教育目標及び経営方針等について説明があり承認されました。協議では，相次ぐ行事の延期，中止のなか，新しい生活様式での取り組み方や今年度の活動について話し合われました。柳澤教授からは，白山小の今年【三部会】
7 月 7 日に第 1 回コミュニティ三部会が開かれ，今後の活動について話し合いました。
わくわく学習部会
・ファンタジー読み聞かせ…9 月頃から開始
・図書ボランティア…9 月頃から開始
・わくわく学習…各学年の学習に位置付け・ようこそ先輩…中止し，来年度に持ち越し
・はぐくみ運動…自尊感情を育む活動を実施にこにこ生活部会

度の取り組みの一つであるレジリエンスの大切さと，この新型コロナウイルスの状況の中でこそ，コミュニティ・スクールならでの取り組みや力を発揮してほしいと助言をいただきました。

・あいさつ運動の実施
・ベルマークボランティア…７月再開予定
・校区ふれあい遠足…中止
・緑化活動（８月）
・落ち葉かき（12 月）…中止
すくすく健康部会
・防災キャンプ…8/29（土）実施予定
・おにぎり作り…8 月実施予定
・お米作り…６月 ２年生田植え実施【50 周年記念行事】
新型コロナウイルス感染防止のため，規模を縮小してできる形で実施していく方向で計画や準備が進められています。

すくすく健康部会

６月 22 日，2 年生がおやじの会の皆さんに教えてもらいながら田植えをしました。今年は、新型コロナウイルス対策のため，2 年生のみロープを使って田植えを体験しました。
子どもたちは，初めての田植えにわくわくしながら一生懸命に取り組みました。

わくわく学習部会では，2 月 7 日～2 月 25 日まで，はぐくみ運動スペシャルを実施し，家族や親子で一緒に運動したり遊んだりする機会を持ちました。遅くなりましたが，一部を紹介いたします。
私は，おじいちゃんとしょう

私は，アジをさばきました。

ハムスターの迷路づくりぎをしました。毎回，妹やママに「しょうぎをしよう。」と言っても「できない。」や「しない。」と言われてしまうことが多いので，することができて良かったです。結果は負けてしまいましたが，途中おじいちゃんが「負けるかもしれない。」と言っていたのがうれしかったです。今回は負けてしまいました

お母さんと魚の切り方を調べて切りました。うろこをとって，頭を切って，内ぞうなどをとってあらってから冷蔵庫に入れてしばらくまちました。
お母さんが 1 尾，私が 3 尾さばきました。お母さんに「すごいわ。」とほめてもらって，とってもうれしくなりました。
その後は，塩焼きにして食べで大変だったことは，のこぎりで木をまっすぐに切ることです。まっすぐに切らないと上手に作れないので，おじいちゃんにこつを教えてもらいながらしんちょうに切っていきました。とてもいい迷路が作れてよかったです。

が，次は勝つことができるようがんばりたいです。

ました。

のこぎりで木を切ったり，くぎを打ったりと大変だったと思いますが，とてもじょうぶで大きな迷路ができたね。ハムスターもしっかり運動ができてストレス解消になると思います。

普段はできないしょうぎをしてもらえてよかったね。次もいい勝負ができるように練習相手を見つけないとね。
（母より）今回，家族の分 4 尾アジを用意していて，正直言うと，1尾さばいたら，内臓が気持ち悪いと騒いでやめるだろうなと思っていました。だけど，積極的に 3 尾もさばいてくれて，すごいな！と思いました。よく頑張りましたね。（母より）（おじいちゃんより）
第３７回京田辺市民総合体育大会 ｢歩こう会の部｣要項～
１．趣旨

幻の大仏鉄道跡をたずねて～歩くことを通じて、市民相互の親睦を深めるとともに、健康の増進と京田辺歩こう会への入会の拡大を図るものである。

２．主催

NPO 法人京田辺市社会体育協会・京田辺市・京田辺市教育委員会

３．主管

京田辺歩こう会

４．日時

令和４年１０月１日（土）９：３０～１５：００

５．集合場所

JR 木津駅（改札を出た所）

６．集合時刻

午前：９時３０分※JR 学研都市線「京田辺駅」８時５３分発。快速木津行きが便利。
（運賃２４０円）
７．解散場所

JR 加茂駅（午後３時頃）

８．参加資格 ①市内に在住・通勤・通学する人②小学生以上（保護者同伴のこと）

９．距離

約１０ｋｍ

10．コース

JR 木津駅―城山台(大仏鉄道)公園―赤橋―梶ケ谷隧道―鹿背山橋台―クローバー牧場―南加茂台公民館―C57SL 機関車―ランプ小屋―JR 加茂駅

11．費用

１人３００円（小学生は無料。当日集合場所で徴収）

12．持ち物

弁当、水筒、雨具、健康保険証（本証）、交通費、歩きやすい靴、着替え、マスク、タオル等

13．申込方法

京田辺市社会体育協会事務局宛に申込書を持参、郵送、FAX、E-mail のい
ずれかで申し込むこと。FAX、E-mail で申込みした場合、土日祝を含まない３日以内に受付完了の連絡が無ければ、電話にて確認をすること。
住所）京田辺市田辺丸山１９

田辺中央体育館内

FAX 62-1534℡ 29-9008（平日９時～１８時）
E-mail：jimukyoku@kyotanabe-taikyo.jp
14．申込期限 令和４年９月２２日（木）１７時まで。
※定員になり次第期限内でも申込を締切る。定員５０人（先着順）
15．問合せ先 京田辺歩こう会

奥田TEL：５２－１７６６

16. 注意事項 ・雨天決行。（当日午前６時３０分現在、山城南部に警報発令の場合中止）・ケガについては、１日保険の範囲内で補償する。
・主催者は、個人情報の重要性を認識し、個人情報の保護に関する法律および関連法令等を遵守し、個人情報を取り扱う。
・主催者ホームページに結果・写真等が掲載されることがある。
・新型コロナウイルス感染症については、当日、検温・マスク・アルコール消毒・手洗い等と３密を避けた対策を行い自己責任の上、参加すること。
・大会中止の場合は、主催者より申込者に連絡を行う。
MDKリハビリセンター（増田整形外科加圧トレーニングデイサービス）〒580-0016
松原市上田4-3-22
電話 072-331-9060 ＦＡＸ 072-331-9066【事業所番号】【定員】
2774801696【開設】 平成 25 年 9 月 25 名
9時00分 ～ 12時30分【営 業 時 間】
13時15分 ～ 16時45分【休日】 日曜・祝日・夏季休業・年末年始【基本ｻｰﾋﾞｽ時間】 3 時間以上 4 時間未満

● 施設の特色《室内》

リハビリがしたい、運動がしたい、筋力をつけたいという人におすすめの施設です。療法士が利用者様ごとに適したプログラムを設定します。楽しみながら運動し、日常生活を有意義におくることができることを目標としています。今話題の加圧トレーニング、スリングセラピー、パワーリハビリをはじめ、理学・作業療法士による個別療法、また、最新のゴルフシミュレーションや、カラオケ、レッドコード等で楽しみながら体力をつけましょう。広くて綺麗な施設で笑顔の絶えないスタッフがお待ちしております。
《レッドコード 》《 ゴルフシミュレーション 》

スリングを使用した
体幹トレーニング
で、筋力強化・バランス機能向上を目指します。

《 カラオケ 》《個別運動療法 》

ゴルフシミュレーションやカラオケ等の楽しみながら出来る運動も各種用意しています。

療法士やトレーナーによるマンツーマンでの運動指導も行っています。療法士が、各利用者様ごとにプランを立てて運動してもらっています。

デイサービスでの１日の流れ（午前の部）
8:30 ～ ご自宅まで、車にてお迎え（お迎え時間8時30分～8時50分頃）
到着後 ～ 健康チエック
9:10 ～ 準備体操
9:25 ～ パワーリハビリ
9:45 ～ 有酸素運動（エルゴメーター）9:55 ～ 個別運動療法・加圧トレーニング
10:15 ～ マッサージ機・メドマー
10:40 ～ フリータイム（カラオケ・ゴルフ）
11:15 ～ レッドコード
11:45 ～ 健康チエック（お送り時間12時15分頃～）
その他

携帯酸素ボンベの持ち込み利用
胃（腸）ろうカテーテル
尿導カテーテル
利用中のインスリンの注射《加圧トレーニング 》△△△×サービス種類
実施状況 送迎 入浴 食事
規模
通所介護
○
○
―
× 通常規模現行相当サービス○○―
×
緩和型サービスＡ
―
×―
×
体験利用
○
○
×
個別機能訓練 介護職員処遇改善 ｻｰﾋﾞｽ提供強化
加算の状況
昼食費

約500円/食なし
100円/枚
その他
必要時
一般浴
―
個別浴

実費
（保険適 日常生活費
用外にか ﾘﾊﾋﾞﾘﾊﾟﾝﾂ費
かる費用）

入浴

人工肛門（ストマ）
治療食（特別制限食）の提供
若年性認知症利用者の受け入れ
看護師の常駐

おやつ代
提供なし
おむつ費
100円/枚ｷｬﾝｾﾙ料
規約あり
体験利用
無料
―
機会浴
―
○
×
△
△

○・・・対応可能
×・・・対応不可△・・・応相談－・・・設定なし
To: SMS Co., Ltd.
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MM DD, YYYY
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responsible for postage costs.:
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Requestdetails*A fee of 500 yen is charged for each request for “notification of purpose of use,” “disclosure,” and “disclosure of records of provision
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Principal of the request
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BirthdayYYYY, MM, DD

Tel
Email Address
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documents

Please attach either (1) or (2) below to this form and send it to us.
(1) A copy of one of the following documents: Driver's license*, Passport, and my number card
(2) A copy of two of the following: Health Insurance Card, Pension Book, Resident Card*, etc.

Representative, if applicable
NameAddress
TelRelationship with theprincipal

Evidence of therelationship with theprincipal□voluntary agent, □statutory representative (□parents of minor, □a guardian of a minor□guardian of adult)
voluntary agent□ A letter of attorney (with the seal registration certificate of theprincipal)□ Copy of family registerstatutory
representative□ Certificate of residence showing

relationship with the principal□Certificate of registered matters (guardianship of minor or adult)

Please attach either (1) or (2) below to this form and send it to us.
Identification documents(1) A copy of one of the following documents: Driver's license*, Passport, and my number cardof the representative(2) A copy of two of the following: Health Insurance Card, Pension Book, Resident Card*, etc.
* If your driver's license or certificate of residence includes your permanent address, please black out the address after the
prefecture in question before submitting the form.
The following section is for Company use―――――――――――――――――――――――
Reception Date

Person in charge
Note

Verification of the
Principal
Verification of therepresentative

Completion Date
Ⅰ 電子帳簿保存法（電子取引への対応）
４．TKCシステムの対応
まずは、電子取引から利用開始受領したPDFファイルをドラッグ＆ドロップで簡単にファイル登録できます。
まずは、期限が迫る電子取引からＴＤＳの利用を開始しましょう。

保存ボタンを押すと書類にタイムスタンプを付与して保存

ドラッグ＆ドロップで書類をアップロード
順次、スキャナ保存（紙で受領した証憑を電子で保存）に利用範囲を広げることで、経理事務のデジタル化を実現します。
©TKC全国会 202113
令和 2 年度

第 11 回役員会議事要旨

日 時：

令和３年 2 月 24 日（水）9 時 30 分～10 時 40 分

場

あべのメディックス６階

所：

役員大会議室メンバー：（構成員）
西澤理事長、荒川副理事長、辰巳砂副理事長、神田理事、田頭理事、辻理事、平田理事、松井理事、相良理事（陪席者）
白井監事、西田監事、川上法人事務局次長、生澤法人企画部長、羽者家法人管理部長、
石井総合企画課長【審議事項】
１

令和３年度の事務組織について担当理事及び人事課長より、令和３年度の事務組織について説明があり、審議の結果、4月の事務組織再編については原案のとおり承認された。9 月の事務組織再編については、9月に新大学開学時の業務運営を円滑に行うための再編を行うことは承認されたが、９月再編により多大な事務負担をかけ開学準備業務に支障をきたすことがないよう現場と十分議論したうえで再検討し、改めて役員会に諮るよう要請があった。
２

大阪府立大学理学系研究科情報数理科学専攻の廃止について担当副理事長より、大阪府立大学理学系研究科情報数理科学専攻の廃止について説明があり、審議の結果、原案のとおり承認された。
３ イノベーション・アカデミーの位置づけについて担当副理事長より、イノベーション・アカデミーの位置づけについて説明があり、審議の結果、原案のとおり承認された。
【報告事項】
１

令和２年度監事監査結果について担当監事より、令和２年度監事監査結果について報告がなされた。

２

令和３年度経営審議会外部委員について理事長より、令和３年度経営審議会外部委員について報告がなされた。

【その他事項】
1

令和３年度団体役員賠償責任保険について理事長より、令和３年度団体役員賠償責任保険について報告がなされた。

以上
日時

2022年2月17日（木）17時15分～会場

十和田市立中央病院 別館２階 講堂

テーマ「経腸栄養における栄養剤の選択と合併症の対策」

講師

栄養科 高屋 信也

担当

看護局

コロナウイルス対策として、マスクの着用をお願いします。
受付時に体温を確認いたしますので、事前に測定をお願いします。
37.5度以上の発熱のある方は、参加を遠慮してください。
なお、参加者は、2月10日（木）までに下記に記入し、十和田市立中央病院宛にＦＡＸ《0176-23-2999》をお願いします。
院内の方は、業務課山本までお知らせください。
多数のご参加をお待ち致しております。

2022年2月 ＮＳＴ勉強会

十和田市立中央病院

施設名（部署名）：業務課 山本宛

参加者氏名
令和５年度学校経営基本方針と重点課題（１）令和５年度学校経営基本方針
１．教育の普遍的理念として学校教育目標である「自己理解・自己決定・自己実現」を掲げ、その具現化に向けてたえず努力する学校を実現する。
２．生徒と教職員一人ひとりの人権と個性が尊重され、社会の中に活きる学力と人間関係を創る力を伸ばすことができる健全で健康的な学校を実現する。
３．生徒と教職員、保護者、その他学校に関係する人々が、相互に信頼と誠実さをもって接することができる学校を実現する。
４．国立大学法人附属学校、教員養成系学部附属中学校として課せられた社会的使命を、教員個々の責任において追求する学校を実現する。
５．質の高い教育実践の探究と、その実践を可視化する教育研究の推進及びそれらを統合した高度な教員研修機関としての機能を果たす学校を実現する。
（２）令和５年度重点課題
１．国立大学法人附属学校・教員養成系学部附属学校としての総合的活動の積極的な展開○ 国立大学法人教員養成系学部附属学校として、先進的な教育活動の実践、教科・領域等の教育実践研究、教育実習指導を中心とした教員養成教育、地域・社会の教育活動への貢献などを総合的に推進し、「国の拠点校・地域のモデル校」としての責務を達成する。
○ 個々の教員や小集団による研究、教育学部をはじめとする千葉大学の関連部局等との連携研究を充実させるとともに、教員の科学研究費補助金（奨励研究）等の申請や、各種研究会等での研究発表、論文投稿等を積極的に進める。
○ 本校における実践や研究の成果を大学と連携して積極的に発信するとともに、公立学校等で活用された実績を収集し、成果を検証する。
２．研究推進校としての機能の充実○ 前年度から各グループで進めてきた研究の成果を公開研究会等を通して発表するとともに、「個別最適な学び」を主題とする新たな研究を開始する。
○ 附中探Ｑ記、選択教科、道徳教育、学校行事、生徒会活動、生徒指導・教育相談等、本校の特色ある教育活動について充実を図り、必要に応じて研究としての成果発信を行えるようにする。
○ 新たなICT活用教育、グローバル化への対応、AIの教育利用を主題とした教育実践研究を進めるべく、校内に特設委員会を設置し、中長期的な研究計画を見通しながら取り組みを推進する。
○ 研究の推進にあたっては、千葉大学教育学部はもちろん、千葉大学内他部局や学外も含め、さまざまな研究機関や研究者との連携を進め、最新の知見をふまえた研究を推進する。
３．教員養成教育の改善○ 教育学部と連携して教育実習やインターンシップを着実に進めるとともに、これらのあり方について引き続き点検を行い、必要な改善を図る。
○ 教職大学院との連携、大学院生の非常勤講師としての任用等を含め、大学院レベルの教員養成教育への貢献を進める。
４．生徒の学力向上方策と学習指導の改善○ 本校の特色を活かした先進的な授業実践を推進し、知識・技能、思考力・判断力・表現力等、学びに向かう力・人間性等について生徒たちが資質・能力を高い水準に到達させることを目指す。
○ 生徒個々の発達上の特性に配慮し、必要に応じて個別の支援を適切に進めるとともに、生徒が互いの異質性を活かして向上できるよう指導を行う。
○ 生徒の学力評価についての検証を継続するとともに、各教科等における指導の改善を図る。
○ 地域や大学等と連携したキャリア教育を推進し、進路指導の充実に活かす。
○ 「GIGAスクール構想」による一人一台端末環境を活用した教育を、研究的視点をもって検討し、推進する。
５．教育相談・生徒指導の機能の向上○ 学校いじめ防止対策基本方針に基づき、いじめ防止対策推進法の趣旨をふまえ、組織的かつ迅速ないじめ防止対策を推進する。
○ 暴力等による被害を防止する取り組みのあり方について検討し、実践を推進する。
○ 「傾聴する生徒指導」を掲げ、教職員が生徒や保護者の話を丁寧に聴くことを推進し、従来であれば対応が遅れていたであろう事案について、迅速かつ的確な対応を行えるようにする。
○ 千葉大学子どものこころの発達教育研究センターとの連携のもと、中学生のストレスチェックに関する研究を推進する。
○ スクールカウンセラー、スクールソーシャルワーカー、教育相談員を活用した生徒の日常的支援体制の充実を図るとともに、附属小学校との間で情報共有・分析を行い、生徒指導部を中心とした全教員の協力のもとに、教育学部の支援専門家チームやスクールロイヤーとも連携し、生徒の生活・学習規律に関する指導の充実を図る。
６．学校業務の改善○ 「学校における働き方改革」の取り組みを継続し、情報技術を活用した業務効率化を進める等、必要な改善策を着実に推進する。
○ 放課後における生徒の活動時間が短くなったことをふまえ、学校行事関係の活動、生徒会活動、部活動等のあり方を生徒とともに引き続き検討し、効率的に活動を実施する。
７．入学者選抜業務の改善○ 入学者選抜方法の変更に伴い、関連業務を具体化して入学者選抜を実施するとともに、課題を確認し、次年度に向けた改善を検討する。
○ 附属小学校との連絡進学のあり方について附属小学校と協議を行い、附属小学校児童が附属中学校に対する理解を推進するための方策を引き続き検討し、実施する。
８．教員人事及び教員研修について○ 交流人事のあり方について千葉県教育庁及び千葉市教育委員会との間で連絡調整を行うともに、長期にわたって本校の教育・研究を担う教員の確保に向けて教育学部と連携の下、教員採用を進める。
○ 本校教員の大学院修学を推進し、必要に応じて条件整備を行う。
○ 教員の自主的な研修を推進するとともに、千葉県教育庁及び千葉市教育委員会による研修や研究会に教員が参加することを推進する。
○ 本校教員の大学授業担当や大学教員の本校授業担当について、引き続き必要な検討を行う。
9．学校の保健・安全対策の強化○ 新型コロナウイルス感染症に対応し、国や県などの方針をふまえ、千葉大学としての方針のもとに、着実に感染拡大防止策を講じながら、教育活動、教育実習、研究活動を推進する。
○ 大学本部や教育学部と連携して学校施設・設備の点検を進め、中長期的視野に立った施設・設備の整備を推進する。
○ 校内安全点検のさらなる徹底を図るとともに、自然災害時の安全確保について必要な点検・改善を行う。
○ 校内における情報セキュリティ対策を推進する。
10．地域・社会との交流と貢献の促進○ 地域の学校・教育委員会等が主催する研修会の講師をはじめ、教職員の地域等での貢献を推進し、成果を収集する。
○ 学校評議員会で外部からの評価を得て、学校運営に活かす。
○ PTA、後援会、同窓会との連携協力を引き続き推進する。
プレスリリース
2022年6月吉日
株式会社ファーストキャリア

ファーストキャリア、代表取締役社長 瀬戸口 著書「『越境企業』のはじめ方」が、6月24日よりディスカヴァー・トゥエンティワンから発売開始～十数年間にわたり企業の次世代リーダー育成に携わった経験を踏まえ、企業の経営者・人事担当者・現場育成担当者向けに「越境学習」の取り入れ方を分かりやすく解説～

株式会社セルム（スタンダード ：7367）のグループ会社で、大手企業向けにのべ約70万人の社員研修を実施してきた株式会社ファーストキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：瀬戸口航、以下「ファーストキャリア」）の代表取締役社長 瀬戸口航が執筆する書籍「『越境企業』のはじめ方」が、ディスカヴァー・トゥエンティワンより6月24日（金）に発売を開始することをお知らせいたします。

■書籍出版の背景
当社は2006年設立当初より、企業で成長を志す若者のキャリア構築支援事業に特化し、新入社員研修においては、国内最大規模である年間約2万人の4月導入研修を担当するなど、若手の人材育成研修の提供を通じ、若手育成に関する人材開発および組織開発コンサルティングに取り組んでおります。
長年、若手社員育成に携わる中で、次世代リーダーへの期待値は高まる一方、彼らを育む社内環境や育成施策は、急速に変化する外部環境に起因して急速に転換を迫られています。
“自社内”や“既存の業界内”といった 「これまでの枠内」だけでは、未来のリーダーを育む環境として成り立つことは難しく、外の世界に触れて学び成長する機会が必要であることを著者自身の経験も踏まえ、「越境学習」の機会を広げたく事業活動を行ってまいりました。このたび、より多くの企業にその具体的な方法論を知っていただきたく本書を執筆するに至りました。

■本書籍のポイント・若手から次世代リーダーの育成に十数年関わってきた中で、俯瞰してきた人材育成の潮流について
・企業における現在の人材育成・人材開発施策の最前線に触れてきた故の「越境学習」推進の勘所とは・実際のプロジェクト・プログラムを通じ見えてきた、成功 / 失敗ふくめた「越境学習」成功の要点について
・3つの角度からの関連当事者インタビュー①企業人事担当者②官×民 双方のオピニオンリーダー③既存社員×飛び出した人 がつくる新たな“組織と個人の関係性”
・若手から次世代リーダー育成に関わってきた著者のリーダー育成観について①横顔と背中で語り合う②若手は人材育成の対象ではなく組織変革のキーレバー
ほか

＜書籍情報＞
書籍名：「越境企業」のはじめ方
著者名：瀬戸口 航出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワン
電子版：あり発売日：2022年6月24日 ※電子版も同日発売
ページ数 ：205ページ
定価：本体1,400円+税
https://www.amazon.co.jp/gp/product/491028611X/

内容について：近年、企業のみならずあらゆる場面で「越境学習」の重要性が再認識され、キーワードとしても目にする機会が急増している中、著者の瀬戸口が、十数年間にわたり企業の次世代リーダー育成に携わった経験を交え、これから「越境学習」の導入に取り組む企業の経営者・人事担当者・現場育成担当者に向けて、分かりやすさを心掛け1冊の本にまとめました。

■著者プロフィール

瀬戸口航（せとぐち わたる）

株式会社ファーストキャリア
株式会社セルム 執行役員

代表取締役社長

早稲田大学 商学部商学科 卒業
2003年 株式会社日本エル・シー・エー入社
自動車業界支援事業部配属、販売支援システム営業・フランチャイズ本部構築等のプロジェクトに従事。
コンサルティング事業本部 配属、チーフコンサルタントとして、主に自動車業界・小売業界企業に対して、各種コンサルティング業務に従事。新規事業立ち上げ支援や人材育成制度構築などのコンサルティング業務から、実際の現場業務改善、研修講師まで幅広く取り組む。
2010年 株式会社ファーストキャリア入社（株式会社セルムグループ）
大手企業を中心に、育成支援施策のコンサルティング、及び教育研修体系の構築を手がける。
また自社ソリューションおよびコンテンツ開発の責任者として、新サービス開発やパートナー講師養成にも携わる。
営業マネージャー、ナレッジ開発本部長を経て、2016年4月より代表取締役社長に就任。
同年、株式会社セルム 執行役員に就任。
セルム社では新規事業開発を担当し、「X×リーダー育成」のコンセプトのもと、異分野と人材開発の掛け合わせによる、リーダー創出の新たなあり方を多数手掛ける。
「地方創生×リーダー育成」のプログラム（TEX：True EXperience）は、経済産業省「未来の教室」事業において、社会課題の現場への越境プログラムとして認定されている。

■会社概要
会社名 ：株式会社ファーストキャリア
代表者 ：代表取締役社長 瀬戸口 航
所在地 ：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー
設立：2006年8月28日
資本金 ：4,234万円
事業内容：企業内研修 / 人材開発コンサルティング / 組織開発コンサルティング / 組織調査・人事設計【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ファーストキャリア
TEL：03-3440-0013 E-mail：info@firstcareer.co.jp
nbdMy44ADBXpMyYx

株式会社ヤマタホーム
（鳥取県）

写真

代

表者：代表取締役所

在地：鳥取県鳥取市千代水 2 丁目 130 番地

業

山田 時好

種：建設業

事 業 内 容 ：住宅事業、リフォーム事業、不動産事業

従業員数：63 人

設

URL：https://yamatahome.com/

立年：1971 年（男性 45 人、女性 23 人）

企 業 の 取 り 組 み 状 況 等

背景

当社グループでは、令和 2 年に「イクボス・ファミボス宣言」を行い、子育て世代が安心して働ける職場環境を整えてきました。また、社員だけでなくその家族が安心できる体制づくりに取り組んでいます。
今後も、「病気や介護はお互い様」という社内風土を醸成し、気兼ねなく休暇を取りやすい環境をつくり、社員満足度を高めていきたいと考えています。

【働く場所や時間に捉われない柔軟な働き方制度の導入】
育児等のための在宅勤務制度や短時間制社員制度とともに、携帯電話で打刻が可能な勤怠システムを導入し、現場や営業先に自宅から直行直帰ができる制度を導入。
【育児のための始業・就業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度の導入】
子どもを病院に連れていく場合や、授業参観への参加など、遅出・中抜け・早退した場合に、みなし時間(※)以内であれば、別日に残業することで勤務しなかった時間と相殺できる制度を導入。

取組※みなし時間：固定残業時間のこと。職種や等級によって 20 時間～45 時間で設定。

【子の看護休暇 (有給) の導入】
子が小学校就学前まで取得できる有給の看護休暇制度を導入し、取得可能日数を 5 日まで拡大。
【子どもの学校が休校した場合等に取得できる特別休暇制度の導入】
新型コロナ等の感染症の流行により、小学校や幼稚園等が学級閉鎖や休校になり、子どもが学校を休まないといけなくなった場合に、子どもを看護する方に対して有給を付与。
【定期面談の実施、支援制度の周知・利用の働きかけ】
妊娠・出産等の報告が社員からあった際に、今後の働き方や育児休業の制度等の説明を行い、育児休業プランを作成。プランを基に上司や労務担当と何度も面談し、安心して育児休業に入れるようにしている。また、育児休業中も会社の情報を共有し、復帰前面談・復帰後面談を実施している。

成果

・育児休業取得率 男性 100%(４名) 女性 100%(１名) （R２.4.1～R５.2.1）
・年次有給休暇の取得率（R4）54.6%
・管理的地位に占める女性割合(係長相当以上) 22.2%
・育児休業に入る前の面談の際に、業務の引き継ぎ方法や代替要員の確保なども行うため、安心して育児休業に入ることができている。
・育児休業中も会社の情報を共有するため、復帰してから戸惑うことが少ない。また、復帰後も働き方や、勤務体系などの面談が出来るため、安心して復帰する事ができる。
応援しています！

地域の人が快適に暮らせるサポートを行っていた
当社にとって、社員が働きやすい環境を整えていくことは当然のことと考えています。
当社でキャリアを積み続けてもらうためにも、笑顔で働ける職場づくりを今後も目指していきたいと思います。

活用しました！

第一子である娘が生まれたときに、約 2 か月間の育児休業を取得しました。育休の期間は初めての事や、育児の大変さなどを学ぶことができ、貴重な時間を過ごすことができました。育休についてわからないことは、職場の方々に親身になって相談に乗っていただきました。 育児休業を取りやすい職場環境で本当によかったと思います。
報 告

令和２年度
令和２年度 事業計画
当協会は昭和４４年 建築家 佐藤武夫氏・事業家 矢橋六郎氏を中心に設立された任意団体「建築美術工業会」を芦原義信氏が引き継ぎ、平成元年文化庁所管の「社団法人日本建築美術工芸協会」、平成２５年の公益法人制度改革によって内閣府所管の「一般社団法人日本建築美術工芸協会」となり、平成３０年には法人として設立 30 周年を迎えました。 文化的都市の創造を実践するために建築・美術・工芸に関わるあらゆる分野の人々が集まり・連携し、そして交流を深めながら文化と芸術性の追求と情報の発信を行い、健康で文化的な空間創造に寄与することを目的にした活動はこの 30 年間会員皆様のご支援によって発展してきました。
一昨年、「３０周年記念事業」と「芦原義信生誕１００年」等の多くの記念事業を実施致しました。
また、公益法人改革に伴う内閣府移行後、認定された公益目的財産の支出も順当に進み、令和元年度には「公益目的支出計画の実施が完了したことの確認請求」を提出、審査を受け完了の確認を受け、現在一般社団法人として独自の歩みを進めております。
芦原義信氏の意思を受け継ぎ、設立理念にそって日本の文化力を向上させる事業を進めて参ります。

常置委員会
１、調査研究委員会
景観と街づくり等に関する調査研究事業等の実施と成果の発表、
２、情報文化委員会
地域の文化情報の研究事業等の実施と成果の発表、３、表彰委員会
ＡＡＣＡ賞の表彰事業等の実施と発表
協会活動功労者の表彰事業等の実施、４、景観シンポジウム委員会
景観と街づくり等に関するシンポジウム等の開催
５、文化事業委員会
講演会等事業等の実施
６、会員交流委員会
会員交流事業の企画・運営、視察研修事業等の実施、
７、フォーラム委員会「aaca フォーラム」等の実施、
８、展覧会委員会「ＢＯＸ展」の実施、「街に飛び出す作品展」等の実施、

24

９、広報委員会
協会活動の広報事業等の実施
会報誌等刊行事業の実施、情報発信活動（ホームページ）等の運営管理と業務の実施、
１０、総務委員会
総務、財務、運営に関する業務等の実施と事務局の管理、協会倫理規定遵守等のチェック、
個人情報の管理対外組織との契約・覚書等の作成

特別委員会
１、協会賞選考委員会、ＡＡＣＡ賞・芦原義信賞・優秀賞・奨励賞・美術工芸賞等の審査、受賞者の選定、及び表彰、応募写真集の刊行「受賞者紹介のつどい」開催
２、会員増強委員会、個人・法人会員の新規入会促進「aaca サロン」開催
以上

25
キャンドルセレモニー（ＣＣ）活動展開例
展

開司会者

留意事

項

国立能登青少年交流の家
備考

会場づくり
参加者全員入場
第１部
開式のことば 「ただ今より，お互いが心を開き，親睦を深めるために○○学校□□名によるキャンドルセレモニーを始めます。」
チーフ入場「チーフは入場してください。
女神・誓詞者入 女神・誓詞者は入場してください。」
場

女神は誓詞者を従えて入場 ＢＧＭを流す。
し，左回りで場内を１周女神のみ点火したロウソし，所定の位置につく。
クを持って入場する。

聖火の受渡し女神はチーフの前に進み，膝を少し曲げ火を渡す。

「女神は，チーフに友情の火を渡してください。」

チーフのことば 「チーフに，はじめのことばをお願いします。」

誓詞者に分火「チーフは，誓詞者に友情の火を与えてください。」

誓詞者は，チーフの前に進み，ロウソクに点火してもらう。点火したら，中央燭台の前に進む。

誓いのことば「誓詞者は，中央燭台に点火してください。」

誓詞者は，１人ずつ中央燭台に点火し，１歩さがって火を掲げ，誓いのことばを言う。

全員に分火「誓詞者は，各グループにもどり，右隣，後列の人に分火し，全員右隣の人に分火してください。」

火の祈りのこと 「私が，これから火の祈りのことばをば言いますから，皆さんは復唱してください。」

ＢＧＭを流す。
(夜空のトランペット)

司会者が１節ずつ朗読し，全員が復唱する。

斉唱「このキャンドルの火が１人１人のきずなとなって強く結ばれ明日への力となることを祈ります。それでは，ここで◇◇を歌いましょう。」

黙想「目を閉じて，今日ある自分自身を振り返り，いろいろな恵みに感謝しましょう。」

斉唱「△△を歌いましょう。歌い終わったら，火を消してください。」

ピアノ演奏（四季の歌）「全員消火「以上で第１部を終わります。」

全員消火と同時に場内を明るくする。

ピアノ演奏（若者たち）

展

開司会者

第２部交歓の部「第２部の交歓の部を始めます。」（出し物，ゲーム，ダンス）
第３部
全員に分火
「誓詞者は中央燭台より，友情の火をとり，全員に分火してください。」
斉唱「静かに▽▽を歌いましょう。」

詩の朗読「詩の朗読をお願いします。」

黙想「これより手にしたキャンドルを目の高さに上げ，心の耳で火の語りかけを聞きましょう。それでは，目を閉じてください。」

留意事

項備考

出し物は，楽しく，感じの 中央燭台の火は，ついたまよいものを，各クラス（グ まにしておく。
ループ）５分程度でする。

会場を暗くし，ＢＧＭを流す。
ピアノ演奏（ともしび）
朗読者は，中央燭台の前に進み，ゆっくりと大きな声で朗読する。

チーフのことば 「チーフに終わりのことばをお願いします。」
斉唱「なごりはつきませんが，手にしたキャンドルを見つめながら◎◎を歌いましょう。歌い終わったら，静かに火を消してください。」

歌に合わせて，体を左右に ピアノ演奏動かしてもよい。
（今日の日はさようなら）

中央燭台の消火 「女神は，中央燭台の火を消してください。」

女神は，中央燭台に進み，１本を残して消火し，その１本を持ち帰る。

チーフ・女神退 「人はそれぞれつらいことの多い毎日場の生活ですが，それに負けることなく，自覚と誇りを持って，明るく強く生きたいものです。お互いの心の友情の火をともし続けていってください。
それでは，チーフ・女神は退場してください。」

女神が先導し、チーフと場内を１周して退場する。

閉会のことば

ＢＧＭを流す「以上で○○学校□□名によるキャンドルセレモニーを終わります。」【配置図】（誓詞者が４人の場合）

赤： 入場前の位置
青： 入場後の位置
緑： チーフから火をもうらう時の位
黒： 中央燭台に点火する時の位置
ピンク： 中央燭台に点火したあとに戻る
板橋区立

令和６年度「授業改善推進プラン」（全体計画）

赤塚第二中

学校

■授業革新推進に向けた、指導上の課題※「読み解く力」の育成を踏まえて■児童・生徒の学力の状況・意欲的に授業に取り組んでおり、「全国学力・学習状況調査」の質問紙調査の結果にも、国語の授業内容はよくわかると答えた生徒が84.9％を超えている。しかし、数学に関しては全国及び都の平均値を下回っており、数学に苦手意識をもっている生徒が多い傾向がある。
・１学期末に実施した生徒アンケートでは、授業内容はどれくらい分かるかという問いに対して、全校平均で76.0％と肯定的に捉えている生徒が多く見受けられる。

・事象、物事に対して、自分の意見をもち、それを相手がわかるように説明することができていないため、自分の意見を熟考し、説明する機会をもつこと。
・主体的に学習に取り組む態度について、より生徒が調整力を省察できるような振り返りを行い、学習の効果を高めること。

■学校経営方針より（学力向上に関わる内容から）○確かな学力の定着
板橋スタンダードを徹底し、ゴールを明確にしたねらいと振り返りを実施する。生徒が授業において、何を学習するのかを理解し授業に取り組むことができる授業を目指し、確実に知識・技能を習得させる。また、授業のまとめで振り返りを実施し、生徒が授業で学んだことを省察する機会を設け、次時の授業へつなげていく。
〇目標実現と課題解決に向けて、粘り強く創意工夫する生徒の育成「主体的・対話的な深い学び」の実現に向けた授業改善を通じて、生きて働く「知識及び技能」の習得、未知の状況でも対応できる「思考力・判断力・表現力等」の育成、学びを人生や社会に生かそうとする「学びに向かう力、人間性等」の涵養を図る。

■授業革新推進に向けての具体的な方策
視点１

視点２

板橋区授業スタンダードの徹底

視点３
読み解く力の育成

・目標を明確にし、生徒へ周知するこ ・国語科を中心に生徒が使用できる語彙を増やし、物事を順序よく説明できるようと。
・振り返りの時間を設け、生徒に一単 に学習を進めること。
位時間を省察させ、考えをアウトプットさせること。

総合的な学習の時間との連携
・各教科の学びを総合的な学習の時間で生かせるように教員が単元の配列について理解すること。
・振り返りや成果の発表をする時間を設け、学びを定着させること。

■いたばし学び支援プラン２０２５の実現に向けた具体的な取組
小中一貫教育の推進
板橋のiカリキュラムの活用

ICT環境の適切な維持と活用

カリキュラム・マネジメントの推進 個別最適な学び・協働的な学びの実現

・探究的な取組をらせんスパイラル的 ・単元配列表について、教員に周知し、理に配置し、テーマを小中で検討して 解を深める。また、活用について全員で考え、毎年更新をすることで他教科のカいくこと。

・クロームブックの効果的な使用を検討、共有するとともに、Society 5.0
時代を生き抜くために必要なスキルを生徒に定着させる。

・郷土に根付いている「里神楽」ついて、小中の９年間の中で取り組み、 ・校内研修で他教科の授業を見学すること
保存と発展について考えていくこ
で、他教科の学習内容について理解を深と。
め、自分の教科に生かす。

・主体的に学習に取り組むための授業をデザインし、ミライシード等を利用した個別学習の充実を図る。

リキュラムについて教員が広い視野をもつ。

・指導案を小中の教員で検討する機会 ・他教科での学びと学習する事項がつながを設け、より効果的、継続的な方法 るように生徒に学習指導を行う。
を見いだしていく。
指示日；

外来 ・ 入院
ＮＯ

7018

月日

ＰＣＥ併用療法〔初回用〕

レジメン名

病棟 患者番号 氏名

年

癌種

ステージ

ＰＳ

クール数

指示医師名

～
年齢

身長体重歳

体表面積ｃｍｋｇ【適応がん種】 頭頸部がん
CCr補正
１・アービタックス
400 ｍｇ/㎡ ＤＡＹ１
250 ｍｇ/㎡ ＤＡＹ８．１５
２・パクリタキセル
80 ｍｇ/㎡ ＤＡＹ１．８
３・ カルボプラチン
ＡＵＣ2.5 ＤＡＹ１．８【カルバトートの式： ＣＢＤＣＡ量（ｍｇ）＝（ＧＦＲ＋２５）×ＡＵＣ】

㎡

3

規格

① レスタミンコーワ５錠）ｍｇ 100ｍｇ

デキサート ６.６ｍｇ
ファモチジン注射用20ｍｇ

本 ▲生食２５０ｍL

1100ｍｇ本

抗癌剤による治療・予防と説明

2

抗癌剤とは言わず治療薬と説明

3

抗癌剤とは言わず予防薬と説明

4薬に関しては説明していない

時間・投与法レスタミンコーワ内服後～【裏面参照】
アービタックス終了後～１５分で点滴デキサート終了後～３０分で点滴③グラニセトロン終了後～▲５％ブドウ糖２５０ｍＬ30ｍｇ

本

１時間で点滴150ｍｇ

本④パクリタキセル終了後～50ｍｇ本）ｍｇ⑥ カルボプラチン（▲５％ブドウ糖２５０ｍＬ⑦ 生食５０ｍL

次クール予定日【本 生食１００ｍＬ）ｍｇ⑤ パクリタキセル（1内服1.5 本★生食５０ｍＬ
1 本④ グラニセトロン1mg★２1日１クール
月日

薬品２（規格本数）

内服 （前投与 オーダー不要）② アービタックス（③本数

未告知である【治療】

WBC基準 HGB基準 PLT基準
1000003000

ＮＯ 薬品１ml/min（ｍｇ/ｄｌ）

ＧＯＴ補正 T-Bil補正 【病状】
1 全て説明している
2 病名は説明しているが、詳しい病状については説明していない★ＴＳＥ（伝達性海綿状脳症）説明必要
２1日（３週）１クール

ＧＦＲ（血清ｸﾚｱﾁﾆﾝ値）

1

１時間で点滴⑤カルボプラチン終了後～

本全開で点滴2019.12作成

指示医

指示①②③④⑤⑥⑦

ＤＡＹ１①②③④⑤⑥⑦

ＤＡＹ８①②ＤＡＹ１５⑦】

受け 監査 払い 払監 調製 調監 前確 実施

指示日；

外来 ・ 入院
アービタックス【Ｄａｙ1】投与時の点滴速度
０～３０分・・・・・・・・・・・・・・４０ｍＬ/時間
３０～１時間３０分・・・・・・・１００ｍＬ/時間
１時間３０分～終了時・・・・２００ｍＬ/時間
アービタックス【Ｄay8】投与時の点滴速度
０～６０分・・・・・・・・・・・・・１００ｍＬ/時間
６０分～終了時・・・・・・・・・２００ｍＬ/時間
アービタックス【Ｄａｙ15】投与時は総量を１時間で点滴【看護師注意点】□アービタックス投与開始～終了後１時間程度はバイタルチェック行う□インヒュージョン・リアクション発症時は一旦投与中止し、速やかに主治医へ報告する□アービタックスは強く振らない

検査；ＤＡＹ１はアービタックスケモ前採血を考慮すること

次クール予定日【】年月日
ISSN 0289-1387

199 2013.11

No.
199No.

編集・発行 部落解放・人権研究所 紀要Special Issue: Literacy Problem among the Youth in Difficulties and Support Programs for ThemIntroduction: Why “Literacy among the Youth” Now? ……………… IWATSUKI Tomoya… 2
Basic Education for Adults in Europe and Social Education in Japan:
In Relation to the Critical Literacy ………………………………… UESUGI Takamichi… 10Support for the Children Disengaged from School:
MATSUSHITA Kazuyo… 22
Effort for the Empowerment Approach of “Tagawa Fureai Gijuku” …
Use of “Masculinity” in the Support of Delinquent Juveniles:Focusing on Literacy Activities Embedded in Cultural Practices …… CHINEN Ayumu… 41
Support for the Youth in Relearning:
Report from Kushiro Free Night Junior High “Kurukai” ………… SOEDA Yoshihumi… 53
Community-Based Literacy Activities:
TANADA Yohei… 65
What Literacy Means for the Youth in Difficulties …………………
ArticlesAgendas of the 2007 Revised Family Registration Law and Prospect of the Reporting to Partyin Charge System …………………………………………………… NINOMIYA Syuhei… 77
Consideration of Development of the “Academic Competencies of Liberation” Theory ofITAYAMA Katsuki… 85
NAKAMURA Kozo …………………………………………………
Information
Basic Policy for Buraku Liberation and Human Rights Education (the Third)…… Enlightenment Section of Buraku Liberation and Human Rights Research Institute… 97
Reports
Minorities and Their Right to Education:
My Observation of the 22nd Session of Human Rights Council ………… ABE Chisato… 108
Book review“The Great East Japan Earthquake and Education Circle – Regulations, Recommendations,
Documentations and Voices” (Akashi Shoten, 2013) by OMORI Naoki, WATANABE
Masayuki, ARAI Masataka, KURAMOCHI Nobue and KAWAI Masao … SASAKI Ken… 113“Development of Untouchability – Changes of the “Uncleanness” Concept in the Ancient
MIZUMOTO Masahito… 118
Japan (Sofusha, 2013) by OMOTO Takahisa …………………

2013.11 特集 困難を抱える若年者のリテラシーとその支援

199 November 2013

No.

特集

困難を抱える若年者のリテラシーとその支援特集にあたって岩槻知也

なぜ、いま「若年者のリテラシー」なのか？

欧米の成人基礎教育と日本の社会教育

上杉孝實

批判的リテラシーとの関連において学校を離脱した子どもへの支援

松下一世「田川ふれ愛義塾」におけるエンパワメントアプローチの試み

非行系青少年支援における「男性性」の活用

知念 渉

文化実践に埋め込まれたリテラシーに着目して若者への学び直し支援の実際

添田祥史

釧路自主夜間中学「くるかい」の現場から地域におけるリテラシー支援の場としての識字学級

棚田洋平

困難を抱える若年者にとっての識字論文

2007年改正戸籍法の検討課題と本人通知制度の展望 二宮周平
中村拡三の「解放の学力」論成立に関する一考察 板山勝樹
資料

部落解放・人権啓発基本方針（第３次）

部落解放・人権研究所 啓発部会

報告

マイノリティと教育権

阿部千里

第22会期人権理事会に参加して書評

大森直樹・渡辺雅之・荒井正剛・倉持伸江・河合正雄編『資料集 東日本大震災と教育界 法規・提言・記録・声』（明石書店、2013年） 佐々木 賢
大本敬久『触穢の成立 日本古代における「穢」概念の変遷』（創風社出版、2013年） 水本正人

解放出版社
主催：知的財産センター

共催：法政実務連携センター

学内対象

ＩＣＴが観光立国・地域創生に役立てること

陣内 裕樹氏〈講師プロフィール〉
陣内 裕樹（じんない ひろき）氏
世界中の情報を整理して世界中の人々に使っていただくことをミッションに持つ
Google㈱にて観光立国・地域創生を担当。
これまで、㈱ＪＴＢにて市場開発部，ホームページ編集室，営業本部Web戦略を担当後，地域コンテンツ開発の責任者を歴任。
内閣官房：クールジャパン地域プロデュー
サー日本観光振興協会：観光立国推進協議会委員，日本経団連：観光委員会企画部委員。

＜参加申込（参加費無料）＞
E-mailにて、 ①参加希望講義名 ②氏名 ③所属・学年 ④連絡先を、下記宛先へ、６月１3日（月）までにお送り下さい。 尚、大阪大学の学生は当日参加も可能です。
(宛先) 法学研究科附属法政実務連携センター
E-mail ： renkei-1@law.osaka-u.ac.jp Tel： 06-6850-5173
，，. l~d~平 成 2 8年 度 第 3国 学 術 講 習 会 報 告 2‑8 a寺

平成 28年 7月 10 日 (日 ) 1 5 : 15~ 1 6:4 5‑会 場

森 ノ 宮 医 療 学 園 専 門 学 校 本 校 舎 6隠‑主 催(公社) 大阪府鍛灸師会

2016.
08.10

[報告②1Wス ポ ー ツ 現 場 に お け る 測 定 と 評 価』
講師 :関 西 医 療 大 学 講 師 ・理学療法士 ・日本体育協会公認アスレティック トレーナ ー
中尾話也先生大阪府銭灸録会でち大阪マラソンをはじめ、多くのスポーツ現場でスポーツ銭灸プロ
ジェクトチーム中心にボランティア活動をしている。
現場ではどう してち限られた時間内で痛みに苅 する簡単な測定と評価で苅応ゼざるを
孟、震いところや症状のあるところには出来るだけ主まらず、えない状況があるが、本来lそこにス トレスをかけている原因に苅して、アプローチしていく ことが重要である。それをさぐるには動作重量察や姿勢重量奈が鍵となってくる。
そこでスポーツ現場で出来る簡単な動作・姿勢観察を、実技を交えて 3つ教えて頂いた。 この 3 つを r~Q定 ・ 評価J するだけで訴えのある選手に変化を与えることがで きるとし、う。
①股関節の可動I
或チェック・・ー仰向けの状態で股関節屈曲位 90度 (ぺvドを平行にして大 鑓雪の轄を真つ直ぐ立てる)にして諮を内側 にiil
Jす→左 右差を確認。 どちらカ噴いのか柔らかいのか。
②体幹の可動白書チェック・・・ 手を頭の 後ろに組んで、背筋を伸{まして座った状態で責主主を固定しながら、体幹を左右に回旋→左右差をる髭章。
③パランスチェック(片足起立}・・ ・2霊l
ζ手を当てて(手のバランスを取れなくする)、膝は伸展位の状態で片足立ちしてちらう。その鑓まず、足の揺が歯がり、地面を掴むように立っている・ いな いかを確認する。足の揺が 曲がっていて力が入っているようであれば、 定I!t
MP関節伸展位でちう一度 、片足立ちしてちらう。
その上で、どの位置でバ ランスを保てるかをみつLする。→左右差を穫認。
① ② ③をチェックすることによ り、股関節・体幹の柔軟性や可動域と足のバ ランスとの関係つまり 、足の向きと体の向きカ官
正 しし、運動方向に向いているのか、いないのかを見極め ることが出来る。
バ ランスは、関節可動域や筋力や包語性など トータルな評価として位量づけられ、体のアンバ ランスは、関節可動織の低下によってちたらされる。
片紛起立から片却起立の遠鏡が歩行やランニングにつながっていくので、関節可動域を広げ、祭主主なカが入っていない運動姿勢やバ ランスを釜えることで、安全な運動動作を導き、次の運動を仕掛けるための連続性のある動作姿勢を可能にする。

中尾先生l
立高三、次のように仰っていた。
こ対して直接アプローチするのではなく、痛みや症状を改善するためには、湾みや症状i
その原因を探ることが重要だと。そう しなければケガちしやすく、症状力守耳発することが多 くなると。
そしてスポーツ選手のコンテ イショニ ングに努わるうえでは、単に苅処療法に対する評価で済まぜるのではなく 、原因となっているメカニカルストレスを見つけ出し、より正しい動作や姿勢で運動が出来るよう調整していく ことが トレーナー本来の役割だと。
多 くのスポーツ現場では、検査器具の ようなちのを持ち込むことカ電困難であるため、限らJ!
!
l
J定と評価j が求められ る。そういった意味で今れた時間の中で、いかに有効で箆便な f
回は、より実践的な内容で意義深 い ち の だ っ た 。 ( 研 修委 員 会 委 員 荒木 善行)
u
平成24年6月傷病名マスターへの追加傷病名【平成24年6月1日以降の診療に適用】
傷病名コード

傷病名

傷病名コード

傷病

名2392029

胸骨腫瘍

8847169

グルタル酸血症１型

6489003

妊娠糖尿病8847170

グルタル酸血症２型

8847143３－メチルグルタコン酸尿症

8847171

脛骨遠位部骨腫瘍

8847144

ＢＣＧ副反応8847172

脛骨近位部骨腫瘍

8847145

ＣＰＴ１欠損症

8847173

脛骨骨幹部骨腫瘍

8847146

ＣＰＴ２欠損症

8847174

脛骨腫瘍

8847147

ＨＭＧ血症

8847175

形質細胞性骨髄腫

8847148

ＬＣＡＤ欠損症

8847176

頚椎腫瘍

8847149

ＬＣＨＡＤ欠損症

8847177

肩甲骨腫瘍

8847150

ＭＣＡＤ欠損症

8847178

抗ＭＡＧ抗体陽性ニューロパチー

8847151

ＭＴＰ欠損症8847179

後頭骨腫瘍

8847152

ＰＯＥＭＳ症候群8847180

骨外性形質細胞腫

8847153

ＳＣＡＤ欠損症

8847181

骨盤骨腫瘍

8847154

ＶＬＣＡＤ欠損症

8847182

孤立性骨形質細胞腫

8847155

悪性ガストリノーマ

8847183

コリネバクテリウム肺炎

8847156

悪性グルカゴノーマ

8847184

再発翼状片8847157

アルファ重鎖病

8847185

鎖骨腫瘍

8847158

アンチトロンビン欠乏症

8847186

坐骨腫瘍

88471598847187

趾基節骨腫瘍

8847160

意義不明の単クローン性免疫グロブリン血症
右室二腔症

8847188

指基節骨腫瘍

8847161

下顎骨腫瘍

8847189趾骨腫瘍

8847162

下顎部腫瘍

8847190

指骨腫瘍

8847163

角膜上皮欠損8847191

指中節骨腫瘍

8847164

完全水平埋伏智歯8847192

趾中節骨腫瘍

8847165

ガンマ重鎖病8847193

膝蓋骨腫瘍

8847166

顔面骨腫瘍

8847194

指末節骨腫瘍

8847167

胸椎腫瘍

8847195

趾末節骨腫瘍

8847168

距骨腫瘍

8847196

尺骨腫瘍

傷病名コード

傷病

名

傷病名コード

傷病

名8847197

踵骨腫瘍

8847225恥骨腫瘍

8847198

食道カンジダ症

8847226

中手骨腫瘍

8847199

新生児型非ケトン性高グリシン血症

8847227

中足骨腫瘍

8847200

自己免疫性じんま疹

8847228

蝶形骨腫瘍

8847201

重鎖病

8847229

腸骨腫瘍

8847202

十二指腸悪性ガストリノーマ

8847230

チロシン血症１型

8847203

十二指腸悪性ソマトスタチノーマ

8847231

チロシン血症２型

8847204十二指腸ガストリノーマ

8847232

チロシン血症３型

8847205

十二指腸ソマトスタチノーマ

8847233

低髄液圧症

8847206

上顎骨腫瘍

8847234

橈骨腫瘍8847207

上顎部腫瘍

8847235

透析シャント仮性動脈瘤

8847208

上腕骨遠位部骨腫瘍

8847236

頭頂骨腫瘍

8847209

上腕骨近位部骨腫瘍

8847237

特発性低身長症

8847210

上腕骨骨幹部骨腫瘍

8847238

乳歯晩期残存8847211

膵神経内分泌腫瘍

8847239

濃化異骨症

8847212

水平埋伏歯8847240

脳脊髄液漏出症

8847213

水平埋伏智歯8847241

肺アスペルギローマ

8847214

先天性プラスミノゲン欠損症

8847242

肺癌による閉塞性肺炎

8847215

前庭水管拡大症

8847243

半埋伏智歯8847216

前頭骨腫瘍

8847244

非機能性膵神経内分泌腫瘍

8847217

足根骨腫瘍

8847245

腓骨遠位部骨腫瘍

8847218

足舟状骨腫瘍

8847246

腓骨近位部骨腫瘍

8847219側頭骨腫瘍

8847247

腓骨骨幹部骨腫瘍

8847220胎児胸水8847248

腓骨腫瘍

8847221

第ＶＩＩ因子欠乏症

8847249

非症候性部分無歯症

8847222

大腿骨遠位部骨腫瘍

8847250

非分泌型骨髄腫

8847223

大腿骨近位部骨腫瘍

8847251

尾骨腫瘍

8847224

大腿骨骨幹部骨腫瘍

8847252

ビタミンＢ１２反応型メチルマロン酸血症

傷病名コード

傷病

名8847253

副鼻腔アスペルギローマ

8847254

母性フェニルケトン尿症

8847255

マルチプルカルボキシラーゼ欠損症

8847256

慢性壊死性肺アスペルギルス症

8847257

ミラーフィッシャー症候群

8847258無症候性骨髄腫

8847259

メチルクロトニルグリシン尿症

8847260

モリブデン補酵素欠損症

8847261

輸血関連急性肺障害

8847262

輸血後じんま疹

8847263

輸血によるショック

8847264

腰椎腫瘍

8847265

良性対称性脂肪腫症

8847266

両側性高音障害急墜型感音難聴

8847267

両側性高音障害漸傾型感音難聴

8847268

緑膿菌性腸炎以上

傷病名コード

傷病名平成24年6月傷病名マスターの廃止傷病名【平成24年6月1日適用】【平成25年6月1日廃止】
傷病名コード

傷病

名1574005

膵島細胞癌

2117009

膵島細胞腺腫2751014

セルロプラスミン欠乏症

3570002

フィッシャー症候群

6464001

妊娠神経炎

7068010

慢性乾燥症

8830104

Ｈ鎖病

8830205

悪性Ｍ蛋白血症

8830322

亜硫酸酸化酵素欠損症

8830368

アルファＨ鎖病

8830724

インフルエンザ性胸水

8830785

右室二腔心8831564

カンジダ性食道炎

8832029

癌性肺炎

8832070

ガンマＨ鎖病8832852

クロウ・深瀬症候群

8833685

高ホモシスチン血症

8833861

孤立性骨髄腫8836808

組織褐変症

8837883

低プロコンバーチン血症

8838584

妊娠性多発神経炎

8838585

妊娠性糖尿病8839397

非分泌型多発性骨髄腫

8839449

ビオチン依存性カルボキシラーゼ欠乏症

8841204

ローノア・ベンソード腺脂肪腫症

8841380

低髄液圧症候群

8845827

晩期残存

9994001

輸血時ショック状態

傷病名コード9995009

傷病名

輸血後副作用湿疹以上
Human Data Review Board (DBCLS) (FY 2024)
Chairperson
MUTO
KaoriProfessor, The Institute of Medical Science, The
University of Tokyo

Board members (in order of the Japanese syllabary)
SAKAIDA

Attorney at Law, TMI Associates

MasakiTAKASHIMA
Kyoko

Head of Bioethics Section, Center for Clinical
Sciences, National Center for Global Health andMedicine

TOKUNAGA
Katsushi

President of NCBN, Central Biobank, National
Center Biobank Network / Director of Genome
Medical Science Project-Toyama, National Center
for Global Health and Medicine

YAMAGATA
ZentaroProfessor,

Graduate

Interdisciplinary

SchoolResearch,DepartmentofUniversityofYamanashi(As of Apr 1, 2024)
自宅でできる運動療法●不明な点は理学療法士にご相談下さい！
＜運動を行う際の注意＞✓ 食前後30分は運動を控えましょう✓ 無理せず体調の悪い時は休みましょう✓ 運動は“ややきつい”と感じる程度にしましょう✓ 息切れが強くなったら休憩し、呼吸を整えましょう✓ 運動するときは口すぼめ呼吸や可能なら腹式呼吸をしましょう✓ 動くときは息を止めず、息を吐きながら動きましょう

口すぼめ呼吸1.2…

スー

鼻から息を吸います。

フー

1.2.3.4…

唇を軽くすぼめて、口からゆっくりと吐き出します。

運動前の準備体操
首や肩、身体全体の緊張を落とすためにリラックスしましょう！
スーフー
ポンッ

息を吸いながら肩をすぼめて、ため息をつきながらポンッと下ろす運動を3回繰り返します。

頭を左右に倒し、まわす運動を2回繰り返します。

10

柔軟性トレーニング

下肢の筋力トレーニング

身体の柔軟性を維持・改善する運動も行いましょう！
それぞれのストレッチは1回20秒で5回を目安に行いましょう！

体幹、背部のストレッチスー

両膝を立て、鼻から息を吸います。

体幹のストレッチ①
スー

鼻から息を吸い、吐きながら身体を左右にひねります。

フー

息を吐きながら、両膝を左右に倒します。

フー

息を吐き終わるまでに戻します。

体幹のストレッチ②
スー

鼻から息を吸い、吐きながら身体を左右に倒します。

11

フー● 10回を1セットとし2～3セットを目指しましょう● 体調に合わせて1日2回行いましょう● 運動は週3回程度を目指しましょう● 必ず息を吐きながら力を入れましょう● 痛みや疲労感を感じた場合はすぐに中止してください

ふともも上げ運動

息を吐きながらふとももを真上に上げて止めます。これを左右交互に繰り返します。

ひざのばし運動

息を吐きながらひざを真っ直ぐ伸ばして止めます。これを左右交互に繰り返します。

息を吐き終わるまでに戻します。

12

立ち上がり運動

足を少し手前に引き、おじぎをし、さらにゆっくりと息を吐きながら立ち上がり止まります。そしてまた息を吸った
後、吐きながらゆっくりと椅子に座ることを繰り返します。

有酸素運動● 準備体操を行った後、体調が良ければウォーキングを行いましょう● 目標は20分程度ですが、最初から無理しないようにしてください● 歩くペースにも気を付けましょう！
● “ややきつい”と感じる程度で十分です● 週3回程度と、できるだけ習慣化すると良いです

スクワット

ウォーキング（速歩）
ゆっくりと息を吐きながら膝を曲げて、伸ばすことを繰り返します。

ゆっくりと息を吐きながらかかとを上げてつま先立ちになり、戻ることを繰り返します。

「 」
を【息がはずむくらいの運動】とし、運動中の自覚症状が「-」となるように運動を実施しましょう！

かかとあげ運動

13111320191817161514
131211109876

自覚症状

非常にきついかなりきつい
きつい
ややきつい
楽である

P5にあるような症状がある方は運動前に医師、理学療法士に相談してください。

かなり楽である非常に楽である
表：ボルグ指数1314
次世代インセクト・フロンティア研究会
日程
2023 年 8 月 24 日木曜日

13:00〜17:00

口頭発表 (参加者全員 / 10分以内)
懇談会 (終了後~20:00)

場所
名古屋大学

東山キャンパス

理学部A館 A222

OKAZAKI MEMORIAL LECTURE ROOM
名古屋大学駅から徒歩 3 分

対象「ムシ」（小型節足動物）の研究に関心のある若手研究者
学部生、大学院生、ポスドクなど
参加費：無料※多少の旅費補助を行う予定です⹆ⱶ榼鱮‫ّ٭ؚنײ‬仼儖奂鬳榟杼榟⴫㰢⚡ք稤⮉օ萴䣆‫)⚡ס‬1⺲⹿㷑㛻㰢典㸓‫ٔ؞‬٤‫تق‬杼㰢鼧"귆(PPHMFNBQ舅䄕磆☭‫׷‬㲔꽦Ⳃ擻յ㞐‫ם׀‬伪谹‫יַחמ‬溿狒؅‫ַםַי׊דױ‬亠‫׵‬յ㵧全溿狒‫לםיַחמכ׆ַגײי׊‬舅榺‫מ‬氦辐؅縒ֻ‫ַ׈דׂיײי‬

本会幹事の発表題目硯㳪点⪯% 典◹㛻㰢 րؓٛ釱釶鏀湳车Ⳃ‫סאכ‬㲊ꄈ鉮冪ց㸓‫ⲭ⫂ؿ‬习. ⺲⹿㷑㛻㰢 ր伪谹‫ס‬车Ⳃ㲔꽦‫מ‬榫ַ‫׾‬ٜٛؓ‫ّؕذ‬车Ⳃ☭⪌‫ّطتب‬ց兎榹䏃╦. 烕䢔㛻㰢 ր‫؛ؤ‬ٞ‫ס؟‬꟩◁车Ⳃ‫䷍׾ֽׄמ‬䱡Ⳃ⛼‫ס‬鉮冪ց焰◒ⶉ宾% ⶉ蜗㛻㰢 ր榟擻‫ס‬嚀耆؅⮵榫‫ַⴊג׊‬嶎䫒碟ٍٞ‫סعش‬ꝧ氦ց╘很䕗䇖. 典◹鱔哅㛻㰢 ր‫ؘن‬ٞٓ٤⹨㳊‫מ‬㳝┙‫׾׌‬鉴鉈‫ס‬啶鵰氳攐䐶‫ס‬鉮伺ց╚⤹仼儖奂鬳榟杼榟⴫㰢⚡ 萴䣆‫⚡ס‬
金秀ホールディングス株式会社 総務本部 広報課〒900-0029 沖縄県那覇市旭町 112-1 金秀ビル 8F
Tel. 098-868-6611 Fax. 098-862-2506

NEWS RELEASE
2024 年 3 月 26 日

金秀グループ役員人事に関するお知らせ

金秀グループ（会長 呉屋守將）は、2024 年度役員人事を内定いたしましたのでご案内申し上げます。

記< 2024 年 4 月 1 日付 >■ 金秀建設株式会社
専務取締役（昇任） 石田 織大 （43）（現 取締役兼務 金秀ホールディングス株式会社 常務取締役）

取締役（昇任） 前田 正紀 （49）（現 取締役執行役員）■ 金秀鋼材株式会社代表取締役副会長（昇任） 島袋 博（64）（現 代表取締役社長）

代表取締役社長（昇任） 比嘉 道雄 （55）
（現 取締役副社長）■ 金秀アルミ工業株式会社
取締役執行役員常務（昇任） 神田 幸枝 （52）
（現 取締役執行役員）■ 金秀商事株式会社
専務取締役（昇任） 宇野 祐作 （51）（現 常務取締役）

取締役執行役員（新任） 大城 元明 （51）（現 執行役員）■ 金秀商事不動産株式会社代表取締役社長（新任） 呉屋 遥（39）（兼務 金秀ホールディングス株式会社 常務取締役
金秀物流株式会社 取締役）

■ 金秀鉄工株式会社
代表取締役副会長（昇任）大城 健（61）(現 代表取締役社長)

代表取締役社長（新任）照屋 賢治 （59）（現 金秀商事不動産株式会社 代表取締役社長）

取締役執行役員常務（新任）久保田祐也 （49）
（現 執行役員常務）

取締役（新任）山川 剛(50)（兼務 金秀商事株式会社 執行役員常務)

代表取締役社長（新任）上地 亨(54)（兼務 金秀商事株式会社 執行役員常務)

取締役（新任）呉屋 遥(39)（兼務 金秀商事不動産株式会社 代表取締役社長■金秀物流株式会社

金秀ホールディングス株式会社 常務取締役）

以上
令和元年

５月２０日

お客様 各位
信州うえだ農業協同組合

住宅金融支援機構債権のご契約者様へのお知らせ

平素は、当組合をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
さて、当組合では、業務の効率化を図るために住宅金融支援機構債権（福祉医療機構の再受託債権を含みます。以下、「機構債権」といいます。）の管理業務の一部を「系統債権管理回収機構株式会社」に委託することといたしました。
つきましては、お借り入れいただいております機構債権の元金・利息等のご返済にかかるご案内を、今後、当組合の他に前記「系統債権管理回収機構株式会社」からもご連絡させていただくことがありますので、お知らせいたします。
今後とも、より一層のお引き立てを心よりお願い申しあげます。

※

系統債権管理回収機構株式会社（系統サービサー）は，農林中央金庫等から委託を受けて貸出債権等の管理回収を専門的に行う債権回収会社です（法務大臣許可番号第 53 号，ホームページ（http://www.keito-sv.co.jp））。農林中金ほかＪＡグループの出資により設立されています。
なお，債権回収会社(通称：サービサー)とは，「債権管理回収業に関する特別措置法」に基づき、弁護士法の特例として特定金銭債権の管理回収業を営むことの法務大臣許可を受けた株式会社であり，許可を受けた債権回収会社は、法務省ホームページ(http://www.moj.go.jp)
で確認することが可能です。
【求職中の方への就活支援情報】～ハロートレーニング

受講生募集！～

愛知県岡崎高等技術専門校からの受託訓練情報
本校は、愛知県岡崎高等技術専門校より令 6 年度ビジネスパソコンマスター科（3 か月）の公共職業訓練を愛知県より委託を受け実施します(予定です）。
【訓練科名】ビジネスパソコンマスター科【訓練期間】令和 6 年 9 月 3 日（火）から令和 6 年 11 月 27 日（水）までの約３か月【募集定員】20 名【訓練目標】
どんな職種でも必須とされる Office ソフト（Word、Excel、PowerPoint、Access）を基礎から学びます。さらに実務で使われている資料作りで、Office ソフトが使えるだけではなく、使いこなせる即戦力として活躍できる中級レベルまでしっかりと学びます。
ビジネスパソコンスキルを証明するための資格として、Word/Excel /PowerPoint に加え、Webクリエイター資格取得も可能です。
Office＋「さらなるパソコンスキル」で事務職はもちろん幅広い職種で対応可能なスキルを身につけます。
【取得目標資格】
Microsoft Office Specialist （MOS）2019 アソシエイト WordMicrosoft Office Specialist （MOS）2019 アソシエイト Excel
Microsoft Office Specialist （MOS）2019 アソシエイト PowerPoint※訓練内容の詳細については、本校あてにお問い合わせください。
※富士通オープンカレッジ東岡崎校での説明会
7/9（火）、7/16（火）、7/23（火） 各日 16：45～ 予約不要
【上記訓練の応募期間】
7/5（金）から 7/26（金）まで※応募手続きの詳細については、下記の岡崎高等技術専門校ホームページ掲載の募集要項をご覧ください。
ホームページ：http://www.pref.aichi.jp/shugyo/koukyou/okazaki
連絡先：電話 0564-51-0775※公共職業訓練受講には、公共職業安定所に求職申込を行い、公共職業安定所長の受講指示・受講推薦または支援指示を受ける必要があります。
令和２年 7 月 1 日
KIS 卒業生の皆様
KIS 同窓会
会長 池内 梨恵

個人情報提供について(お願い)KIS 卒業生の皆さん、この度神戸国際中学校・高等学校は、創立 30 周年を迎えました。今後さらなる同窓会活動の活性化を図るために名簿管理業務は急務であると感じ、この度、KIS 同窓会名簿の整備および管理を進めることとなりました。
つきましては、皆さんの個人情報確認作業にあたって、下記のお願いがあります。趣旨をよく理解していただき、ぜひ協力をお願いいたします。

記

１

お願い
卒業時の名前、住所、電話番号等に関する情報について、学校で集約したものを KIS 同窓会に提供していただきます。なお、同窓会は個人情報保護の観点からプライバシーマーク取得業者であるデータ管理会社の小野高速印刷株式会社に会員データの管理を業務委託します。

２目 的
これらの情報は、同窓会からの文書の送付や会員の親睦を深めるなどの目的のみに利用します。

営利活動、政治活動、宗教活動などを目的とした使用は一切行いません。

３

その他
卒業時の住所、現住所、電話番号等が変更になっている場合は、小野高速印刷株式会社同窓会名簿担当の後藤昌純宛に連絡をお願いします。連絡を入れられる際、件名および本文に「KIS 同窓会名簿変更願」と皆さんが”神戸国際中学・高等学校卒業生”である旨が分かるように記載ください。
令和 2 年 7 月末頃に同社より皆さんへ「名簿管理についてのお知らせ」および「名簿登録」の書類を発送致します。合わせてご確認くださいますようお願い申し上げます。
【連絡先】
小野高速印刷株式会社
TEL 079-281-8837

同窓会支援事業部 課長代理 後藤 昌純 宛
FAX 079-281-8839

Mail:goto@ohp.co.jp
千倉協事務局からのお知らせ（２６６）

令和４年１０月２８日
千葉県倉庫協会事務局

TEL：043－307－1581 FAX：043－307－1582 E-Mail：chibakyo@s8.dion.ne.jp《今月号の記事》
1. 新・物流 ABC 実務専門研修Ⅲ（ケーススタディ）の開催
2. 生産性向上説明会の開催
3. プロジェクトマネジメント研修の開催
4. 第５３回倉友会開催（平川カントリークラブにて）
5. デザイン思考ワークショップ研修の開催
6. 令和４年度第２回倉庫管理主任者講習会の開催
7. 今後の行事予定
8. 倉庫業の自主監査のお願い：１１月・１２月は自主監査月間です。

☆ 研修・セミナーの案内等はｅメール・電話等により請求いただければ、再送いたします。
☆ このお知らせは各会員の連絡担当者の方に配布しております。皆様にご覧になれるようご配慮をお願いいたします。
☆ 異動等で連絡担当者が変更になる場合及びメールアドレスが変更になる場合には、ご連絡をお願いいたします。
☆関倉連５協会とは、茨城、群馬、栃木、山梨と千葉県倉庫協会です。
６協会とは東京倉庫協会を加え、７協会とは神奈川倉庫協会を加えます。

１．新・物流 ABC 実務専門研修Ⅲ（ケーススタディ）の開催
日
時
場所
講師
研修内容

１０月４日（火）１３時～１７時
倉庫会館３階会議室 東京都江東区永代１－１３－３㈱湯浅コンサルティング コンサルタント 芝田 稔子氏
基本的な内容を学ぶ研修（Ⅰ及びⅡ）を踏まえ、より実践的な応用問題をもとに、グループ別で事例研究を行う研修として、①コストの把握、②分析、③改善策の討議、④利益改善対策の策定・発表をおこなうなど、物流 ABC の分
析法を現場において実際に活用し、改善効果を上げるスキルを習得することを目指す内容となります。
（千葉からの参加は３名）

２．生産性向上説明会の開催
日
時
場所
講師
研修内容

１０月１３日（木）１４時～１６時３０分
倉庫会館３階会議室 東京都江東区永代１－１３－３
関東運輸局交通政策部 環境・物流課 森尻 康正氏他数名
会員事業者の皆様のデジタル化等を通じた生産性向上に資する支援策の一環として、物流総合効率化法の活用や「物流 DX」「自動化・機械化に係る新技術」を紹介する説明会。
（千葉からの参加は６名）

１３．プロジェクトマネジメント研修の開催
日時
場所
講師
研修内容

１０月１８日（火）１３時～１７時
倉庫会館３階会議室 東京都江東区永代１－１３－３
NX 総合研究所 チーフコンサルタント 片亀 忠行氏
この研修は、日本倉庫協会が新規教育研修メニューの一つとして、プロジェクトマネジメントの考え方、知識を半日で学ぶことを実施いたしました。
（千葉からの参加は９名）

４. 第５３回倉友会開催（平川カントリークラブにて）
倉友会は 10 月 20 日（木）平川カントリークラブにおいて開催されました。８組３１名の方々により行われました。５３回倉友会の優勝㈱ミヤマ深山様、準優勝日経物流㈱野口様、３位千葉
港運倉庫㈱永井様でした。ご参加の皆さんありがとうございました。
会員の皆様、各賞用意しておりますので次回の倉友会には是非ご参加をお願いいたします。

５．デザイン思考ワークショップ研修の開催
日
時
場所
講師
研修内容

１０月２６日（水）１３時～１７時
倉庫会館３階会議室 東京都江東区永代１－１３－３
NX 総合研究所 AI/DX 戦略コンサルタント
宮里 隆司氏
この研修は、世界的な企業（アップル・グーグル・IBM・SAP 等）がこぞって採用して成果を上げているだけでなく、日本の経済産業省やデジタル庁が DX を推進するカギとして重視している「考え方・技法」です（千葉からの参加は１名）

６．令和４年度第２回倉庫管理主任者講習会の開催
倉庫管理主任者講習会は、関東倉庫協会連合会の南関東ブロック５協会共同開催について、９月７日、皆様にご案内しました。
（会場への入室の際は消毒・検温等感染症対策を行いました）日時
令和４年１０月３１日（月） １２時００分～１７時００分
場所
全日通霞が関ビル ８階
東京都千代田区霞が関 3-3-3
受講費用
１名につき ８,０００円 （資料代・会場費含む）
受講者
２１名

２７．今後の行事予定
１１月 １日（火）１１月２４・２５日（木・金）
１２月 １・２日（木・金）
１２月 ７日（水）１２月 ７日（水）１月１８日（水）倉庫業務フォローアップ研修（倉庫会館）
倉庫業務改善管理者研修（倉庫会館）
提案書作成とプレゼン実践研修

倉庫管理主任者フォローアップ研修
第３回総務委員会・第２１７回理事会
午後 賀詞交歓会（ホテルグリーンタワー幕張）（新型コロナウイルスの感染症の状況により中止の可能性あり）
１月３１日（火） 倉庫法令実務専門研修（倉庫会館）
２月 １日（水） 倉庫業安全実務講習会（倉庫会館）

４．倉庫業の自主監査のお願い：１１月・１２月は自主監査月間です
１０月２８日付け倉庫管理指導委員長 森田洋一からの文書により、１１月から１２月の２カ月間を自主監査の実施期間とし、会員の皆様方に監査計画と監査票等を送付しております。
今年も倉庫管理主任者は、監査票により自主監査を行い、「自主監査結果の概要報告書」に取りまとめていただき、令和５年１月末日までに、協会事務局まで報告をお願いいたします。
この制度は、平成１４年に倉庫業法の事業許可制が登録制に規制緩和されたことに伴い、規制緩和の代償として、自己責任での事故防止を目的として、日倉協が音頭を取り、国土交通省の指導を受けながら実施することとしたものです。

倉庫（業）の不具合は、改めて点検して見ないと分からないものもありますので、この機会に自主点検を行い、不具合が発見された場合には、早急に改善するなど事故防止に努めるようお願いいたします。
結果概要報告書を提出いただいた会員の方には、報告書の（２）に記載された営業所数分について、「倉庫監査実施済証」（日本倉庫協会発行）を送付いたします。

～結果概要報告書を令和５年１月末日までに、事務局に報告下さい～

千葉県倉庫協会のホームページ
http://www.soukoweb.jp/chiba/index.htm① 事務局からのお知らせ② 会員のページ （毎月の残高報告）３
令和２年度

新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業者相談会
東近江市では、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止と社会経済活動の維持の両立を持続的に可能としていくため、市内事業者の皆様を対象とした、専門家による個別相談会を開催します。
相談は無料です。
お気軽にご利用ください。

■個別相談会開催日程及び会場開催日

開催場所

1

９月２日（水）五個荘コミュニティセンター

2

９月４日（金）

愛東コミュニティセンター

3

９月７日（月）能登川コミュニティセンター

4

９月９日（水）湖東商工会館

5

９月11日（金）永源寺コミュニティセンター

6

９月18日（金）蒲生コミュニティセンター

7

９月30日（水）八日市商工会議所●対 象 者：東近江市内の事業者であること。
●申込方法：相談日の１週間前までにFAXまたはE-mailでお申し込みください。
●時
間：①10時〜 ②11時〜 ③13時〜 ④14時〜 各１時間
●専 門 家：弁護士・税理士・社会保険労務士・中小企業診断士●そ の 他：秘密厳守。事前に予約をお願いします。相談に関する書類をご持参ください。
●お申込み・お問合わせ
東近江市商工会☎ 0749-45-5077 FAX0749-45-5088
E-mail higashiomi-shoko@e-omi.ne.jp〒527-0113
東近江市池庄町505番地

八日市商工会議所

基本構成（■ブランド・スローガン+■キャッチコピー + ■ブランド・メッセージ）

事業主体☎0748-22-0186 FAX0748-22-0188
E-mail info@odakocci.jp〒527-0021
東近江市八日市東浜町１番５号
東近江市商工観光部商工労政課 ☎0748-24-5565

裏面の申込書にご記入いただきFAXまたはE-mailでお申し込みください。

来場時のご注意
会場では感染拡大を避けるため新型コロナウイルス対策を実施中です。
以下の注意事項をご理解の上、必ず係員の指示に従ってください。
必ずマスク着用の上、ご来場ください。

入場時には設置のアルコール消毒液
で手指先の消毒をお願いします。

当日は必ず検温の上お越しくだ
さい。また37.5度以上の方は、会場への入場をお断りさせていただきます。

ソーシャルディスタンス（２ｍ）を確保するための誘導指示がありますので必ず従ってください。

●コロナ対策の観点からご来場者の方のお名前とお電話番号を、会場で係の者がお伺いします。
●コロナウイルス対策のため、ボールペン等の筆記用具をお持ちください。

個別相談会

申込書

FAX：0749-45-5088
八日市商工会議所 FAX：0748-22-0188
東近江市商工会

個別相談会の申込み（１回１時間）
事業所名

氏

住所

電話番号

業 種 名

従業員数

（事業内容・取扱商品名）

希望時間名名（常勤：①10：00〜②11：00〜③13：00〜④14：00〜

希 望 日

月

希望会場

□五個荘

□愛東□能登川

□永源寺

□蒲生

□八日市

※いずれかに□を記入

相談内容

備 考 欄
（経済団体で記入）日（）※いずれかに○を記入

名、パート：

□湖名）

東

□法律相談
□税務相談
□経営相談
□雇用調整助成金□同一労働同一賃金□時間外労働の削減□コロナウイルス感染症対応支援策□事業計画策定□新しいビジネスモデル相談（アフターコロナ対応、持続化補助金「事業再開枠」活用等）□その他（）
■
１日時

茶道

令和６年１１月９日（土）部門■

午前９時から午後５時

９：００

準備

９：３０

茶席開始

（各学校茶席実習に間に合うように集合する）
１６：３０
２

会場

茶席終了・片付け

あわぎんホール４Ｆ（和室１･２、茶室１･２、大会議室、会議室１・３～５、控室２）
徳島市藍場町２丁目１４番地

３内

容

風炉点前（丸卓）

電話０８８－６２２－８１２１

立礼点前（御園棚）

どちらか 1 席、または両方を選んでください。
希望通りにならない場合もありますので、ご理解・ご協力をお願いします。
４

表彰

点前・半東をした生徒に奨励賞を授与します。当日お渡しします。

５

茶券

１枚３００円

茶券代金は、当日集金させていただきます。
６

申込

別紙「参加申込書」を用いてメールにて９月４日（水）必着で申し込んでください。
＊公印は不要ですが、必ず学校長の承認を得て提出してください。
申込先

徳島県高等学校文化連盟茶道部門事務局
徳島県立鳴門渦潮高等学校℡ 088-686-4577

坂田真紀

FAX 088-684-5025

sakata_maki_1@mt.tokushima-ec.ed.jp
７

準備物

８

その他

茶巾・ふきん（茶碗拭き取り用タオル）は各校持参ください。

・手洗いと手指消毒をこまめに行う。
・ゴミ等は各自持ち帰る。
・学校関係者（職員・保護者）の中で自校茶席に客として参加したい方がいれば、参加申し込みの際に申し込む。一般参加者の当日の受付は行わない。
・開会・閉会式ともに行わない。
・相手校顧問と事前に打ち合わせの上、外部講師の先生のご指導の下、感染対策に配慮した点前を行う。（御菓子・御茶の出し方など）
Att.No.379・10-2023

車線規制・視線誘導標ポストコーン

バイオマスタイプ
一般財団法人 日本有機資源協会認定 バイオマスマーク No.220348

植物由来原料を活用したポストコーンを開発しました。
本体パイプ部分にバイオマス材を39 ％ 配合
◆バイオマス由来の原料を使用したポストコーンです。
◆ 独自の配合技術により、従来のポストコーンと同等の強度、耐久性を実現しました。
◆ 使用原料（ポリマー）の製造工程におけるCO2 排出量を従来のアイアンラバー対比で約 40 ％削減でき、カーボンニュートラルの実現に貢献します。

CO2 排出量

CO2削減効果（石油由来材対比）

40%減少

BPB
BPA

従来材

バイオマス材（NOKの独自計算法による）

仕 様

施工要領
固定式 （貼付式）
コードNo.

型 式

高さ寸法 反射 重量 価格（mm） シート（kg） （円）色

BPA-65-250-FR FP60296-A0 蛍光橙BPA-80-250-FR FP60297-A0 蛍光橙

650

3本

1.7 28,5008003本2.2 32,000

1●設置する舗装面の砂塵、ゴミを取り除いてください。
（ブロアーで清 掃すれば効果的です。
）●ラインにかかる場合は、ラインを削り施工してください。
（サンダー処理し、ブロアーで清掃すれば効果的です。
）★ライン上に設置した場合、路面との接着強度が低くなるため製品離脱の原因になります。

●高さは800mmまでが製作範囲です。

BPB

着脱3本脚 （着脱式3本脚）
コードNo.

型 式

高さ寸法 反射 重量 価格（mm） シート（kg） （円）色

BPB-65-250-FR FP60300-A0 蛍光橙BPB-80-250-FR FP60301-A0 蛍光橙

650

3本

2.0 30,400

800

3本

2.5 33,900

2● 接着剤をよく混合攪 拌してください。
（ 塗 布 量は下 表を参照ください。
）★攪拌不足は硬化不良 の 原 因となります。

3●混合攪拌した接着剤をポストコーン底面の中央部が盛り上がるように全面に塗布してください。
★接着剤塗布前に新品のウエスで汚れなどを拭き取り、接着剤を塗布してください。
★路面に置いたなどで汚れが多く付着している場合はエタノールなどでの 洗 浄を推奨します。

●高さは800mmまでが製作範囲です。
●重量は埋設用脚を含んだ重量です。

構造図
P.C.D 200

BPA

BPB

（貼付式）

（着脱式3本脚）

固定式

3-φ11

着脱3本脚

φ80

キャップ
50 50 50 50 50 50 5

50 50 50 50 50 50 5φ80

反射シート
本体
反射シート

反射シート

反射シート保護層
着色ウレタン

反射シート
8枚
キャッツアイ
8個
台座

50

50

反射シート
8枚
キャッツアイ
8個
台座

4

本体

650

650

反射シート保護層
着色ウレタン

キャップ
反射シート

φ250

φ250

BPA-65-250

BPB-65-250

着脱３本脚の設置状態図設置時

設置時

製品種類
標準タイプ
（φ250台座）

別売付属品［目安］接着剤使用量：350g［目安］接着剤使用量：360g

φ20

保護キャップ（PB設置図）●URL

https://www.nok.co.jp〒108-0073 東京都港区三田 3-4-10 リーラヒジリザカ5 階TEL（03）6453-8492● 接着剤をよく混合攪 拌してください。
★攪拌不足は硬化不良の原因となります。

★接着剤の量は120g/1穴×3＝360g が目安です。

4●あけた穴に、混合攪拌した接着剤を充填してください。

5● 接着剤を充填した穴の中に、ポストコーンにセットした埋設 用 脚 3 本を同 時に挿入し、接着剤が硬 化するまで養 生してください。

塗布量

350g

保護キャップ
GL

φ30

埋設用脚

●ポストコーンを取り外す場合は、あらかじめ専用保護キャップ（別売）を用意し、取り外した後に埋設用脚ボルトの穴へ差し込んでください。

取扱上の注意
保管・輸送

取付け

使用方法

エヌ オー ケー

営業二課

3・取付ける（交換する）場合は、カタログ施工要領に従って行ってください。

お問合せは、下記までお願いいたします。

東京支店●設置する舗装面にポストコーンの穴ピッチに合わせて、ドリルで穴をあけてください。
（穴径φ40mm、深さ60mm）
穿孔後はブロアーなどを用いて、穴の中の砂塵などを取り除いてください。

・製品が変形、破損する恐れがありますので輸送、保管時の取扱いに注意してください。

7φ30
φ4030

接着剤

2※内容については改良のため、予告なく変更することがありますのでご了承ください。
※表示価格には、消費税は含まれておりません。
※製品の色は､撮影・印刷の諸条件により実際の色とは異なって見える（PB設置図）場合があります。

5060

埋設用脚接着剤●ポストコーン台座の穴にワッシャとスプリングワッシャをセットし、ボルトを上から通してください。
（ワッ
シャ・スプリングワッシャ各 3 個ボルト3本）●台座底面に埋設用脚をあてがい、ボルトを締めて固定してください。
（埋設用脚3本）

着脱3本脚（Bタイプ）取外し・再設置の場合

GL
ワッシャ

1

★接着剤の塗布量は、1個当り、下記の表を目安にしてください。
★接着剤の量が少ない場合、剥離が発生する恐れがあるため接着剤の使用量は必ずお守りください。

スプリングワッシャ
ボルト

GL●塗布後、ポストコーンをすばやく舗装面に押圧して設置し、接着剤が硬化するまで養生してください。

埋設用脚

固定式の設置状態図

着脱3本脚の場合（Bタイプ）

50

BPA

固定式の場合（Aタイプ）★接着剤は、エポキシ樹脂系をご使用ください。 ★エポキシ樹脂系の接着剤またはエポキシ系樹脂の硅砂入り接着剤をご使用ください。
（使用する接着剤については、接着剤メーカー（使用する接着剤については、接着剤メーカーにご確認の上、ご使用ください。）にご確認の上、ご使用ください。）・使用目的以外の用途には使用しないでください。また、改造しないでください。

機能・性能・寿命・保守点検

NOKウェブサイト

FAX（03）6453-8495

本カタログに記載されている使用範囲、性能データおよび数値は選定の目安となるもので、実際の使用に際しては、未知の要素、状況による制約から一般的な仕様があてはまらない事もあります。
各製品の使用にあたっては、適合性を確認した後ご使用ください。
当社が提供するもの以外のデータの正確性は保証いたしません。

・使用に際しては、カタログ、設計資料に記載されている使用範囲、性能データおよび 数値は選定の目安となるもので未知の要素状況による制約から一般的な仕様が当てはまらないこともあります。適合性を確認した後、ご使用ください。

廃却品の取扱い・製品を廃却する際は、燃やさないで産業廃棄 物として処理してください。
[ 商 品 概 要 ]
令和5年12月1日 現在

1. 商品名スペシャル教育ローン

2. 申込年齢

・申込時年齢が満18歳以上完済時年齢が満76歳以下の方

3. 対象者

以下のすべての条件を満たす給与所得者または個人事業者のお客様・安定継続した収入が見込める方
・当組合との取引に不芳な情報の無い方・当組合の組合員資格を有する方（新規加入可）
・当組合の営業地域内に居住あるいは勤務されている方・勤続年数1年以上の方、または個人事業主の場合は営業年数が1年以上の方・SMBCファイナンスサービス（株）の保証を受けられる方・反社会的勢力に該当しない方

4. 資金使途① 幼稚園・小学校・中学校・高等学校・大学・大学院・専門学校・予備校等の納付金（受験料、入学金、授業料、保護者会・同窓会・後援会・学生自治会費等）② 塾・講座・通信教育納付金（入会金、授業料等）③ 付随する教育資金（教科書・参考書等の学用品代、仕送り、就学のためのマンション・アパート等の敷金・礼金・家賃・光熱費等、留学のための渡航費用等）④ ビジネススキル向上のための資金（資格専門学校納付金等とし、趣味に属する内容は除く）⑤ 上記①②③④を資金使途とする教育ローンの借換資金（貸金業者の貸付に関わる債権を除く）で借入先口座へ振り込みができるもの。

5. 実行方法

原則、本人口座経由の振込指定とする。

6. 貸出金額

10万円以上1,000万円以下（1万円単位）

7. 貸出期間15年以内（据置期間含む）とし、元金返済据置期間は、最長5年以内かつ就学予定期間内とする。

8. 貸出金利

変動：新長プラ連動 2.000％ （保証料含む）

富山で就職
フレッシュマン応援制度

・お借入金利は、お申込時ではなく、実際にお借入頂く日の金利が適用されます。
・大学・大学院・専門学校等の学生が富山県内で就職し、当組合の組合員になった場合、残存期間の利率を0.4％減免します。

9. 返済方法

・毎月元利均等返済、元金均等返済（借入金額の50％までﾎﾞｰﾅｽ月増額返済可）

10. 保証人・保証料等・保証会社の保証をおつけいただきますので、原則として別途保証人をたてていただく必要はありません。
但し、保証会社が必要と認めた場合には、この限りではありません。
・保証料は金利に含まれます。 ・印紙代等諸費用は、別途ご負担いただきます。

11. 担保12. 申込時必要書類

不要
用意いただく書類① 本人確認書類（運転免許証・健康保険証・マイナンバーカード・パスポートのいずれか1点）※顔写真のないものについては複数の資料にて確認させていただきます。
※外国人の場合は、登録原票記載事項証明書（正本）または外国人登録票（写し）を追加提出いただきます。
給与所得者② 所得証明資料

源泉徴収票写し、住民税決定通知書、所得証明書のいずれか1点納税証明書（その2）、または自営業者

税務署の受付印のある（電子申告の場合は受付番号等確認できる）確定申告書写し、所得証明書のいずれか1点③ 資金使途確認資料
・合格通知書、入学証明書、在学証明書、授業料等の納付書のいずれか1点・資金使途の確認できる資料④ その他確認資料
記入いただく書類①ローン借入申込書（SMBC）②お客さまの個人情報の取扱いについて（当組合用）③変動金利制適用に関する特約書

13. 事務取扱手数料【新規融資事務取扱手数料】
新規融資実行【繰上返済手数料】 全額繰上償還

一部繰上償還【その他条件変更手数料】 11,000円

500万円未満3,300円

500万円以上1,000万円未満

5,500円

1,000万円以上

11,000円

当初借入額20万円未満

無料

当初借入額20万円以上120万円未満

3,300円

当初借入額20万円以上200万円未満

5,500円

当初借入額200万円以上
都度

11,000円
全額繰上償還に同じ

9.ｽﾍﾟｼｬﾙ教育ﾛｰﾝ（SMBC）

※ローン契約については所定の審査があり、ご希望に添えない場合がありますのでご了承ください。
※手数料にはいずれも消費税等が含まれます。
苦情処理措置14. 紛争解決措置

・苦情処理措置
ご契約内容や商品に関する相談・苦情・お問い合わせは、お取引のある営業店または下記の窓口をご利用下さい。

【窓口：富山県信用組合総務部】
電話0763-33-3351

受付日

月曜日～金曜日（土日・祝日および金融機関の休日を除く）

受付時間

午前9時～午後5時

なお、苦情対応の手続きについては、別途リーフレットを用意しておりますのでお申し付けいただくか当組合ホームページをご覧下さい。
ホームページアドレス https://www.toyama-kenshin.co.jp
・紛争解決措置東京弁護士会 紛争解決センター （電話：03-3581-0031）
第一東京弁護士会 仲裁センター （電話：03-3595-8588）
第二東京弁護士会 仲裁センター （電話：03-3581-2249）

上記センターで、紛争の解決を図ることも可能ですので、ご利用を希望されるお客様は、上記富山県信用組合総務部または下記窓口までお申し出下さい。
【窓口：（社）全国信用組合中央協会 しんくみ相談所】
電話 03-3567-2456

受付日

月曜日～金曜日（土日・祝日および協会の休日を除く）

受付時間

午前9時～午後5時

住所 〒104-0031 東京都中央区京橋1-9-5（全国信用組合会館内）

9.ｽﾍﾟｼｬﾙ教育ﾛｰﾝ（SMBC）
徳島市富田浜1丁目41番地
TEL.088-623-3111
https://www.tokugin.co.jp/

令和４年８月８日

株式会社アプローズ不動産販売の「ＳＤＧｓ宣言」策定支援について～ 「とくぎんＳＤＧｓサポート」 ～トモニホールディングスグループの徳島大正銀行は、ＳＤＧｓの達成に取組んでいるお客さまをご支援するため、「とくぎんＳＤＧｓサポート」(注)を取扱いしております。
この度、本サービスを通じて、株式会社アプローズ不動産販売（兵庫県尼崎市、代表取締役：横山 広幸）がＳＤＧｓ宣言を策定されましたので、下記のとおりお知らせいたします。
近年、社会的にＳＤＧｓへの取組みに対する関心は高まっており、企業イメージの向上や新たな事業機会の創出に繋がることから、多くの企業がＳＤＧｓへの取組みを推進しています。
当行では、今後も地域金融機関として、お客さまのＳＤＧｓへの取組みを支援するとともに、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組みを行ってまいります。
記
１．企業概要企 業 名株式会社アプローズ不動産販売
所 在 地
兵庫県尼崎市武庫之荘２丁目 21 番 16 号
代 表 者
代表取締役 横山 広幸
業
種不動産取引業※ＳＤＧｓ宣言の詳細については別紙をご参照ください。
(注)とくぎんＳＤＧｓサポートについてとくぎんＳＤＧｓサポートは、チェックシートに回答いただくことで、お客さまのＳＤＧｓへの取組み状況を客観的に診断し、当行がお客さま独自の「ＳＤＧｓ宣言」策定をサポートする法人さま向けのサービスです。

以（ご参考）当行のＳＤＧｓへの取組状況については、ホームページで公開しております。
（https://www.tokugin.co.jp/about/region/sdgs.html）

上株式会社アプローズ不動産販売

ＳＤＧｓ宣言当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組を行ってまいります。
2022年8月8日
株式会社アプローズ不動産販売
代表取締役 横山 広幸

ＳＤＧｓの達成に向けた取組◆ 安心して住み続けられるまちづくり
地域に根付き、ともに成長する不動産企業として、街の特性に合わせた住環境の整備改善を行い、安心して住み続けられるまちづくりに貢献してまいります。
【主な取組】
・空き家や築古物件の買取、整備による住環境改善
・地域特性に合わせた住環境づくり
・法令順守を第一とした企業経営◆ 企業活動による社会貢献
地元での人材採用、地域貢献やボランティア活動への積極的な参加を通じて、持続可能な地域社会の実現に向け尽力してまいります。
【主な取組】
・地元人材の積極採用、延長雇用制度の整備
・地域の福祉や観光イベントへの積極参加◆ 環境に配慮した事業活動
社内全体で環境に対する意識の向上に努めるほか、業務においても環境に配慮したサービスの提供を推進することにより、持続可能な社会へ貢献してまいります。
【主な取組】・ハイブリットカー、電気自動車を社用車として導入
・こまめな消灯、未使用電気機器の電源オフ等社内全体の意識徹底◆ 働きがいのある職場環境の実現
すべての職員に対し質の良い職場環境を提供し、それぞれの能力向上、将来への目標達成のサポートを行ってまいります。
【主な取組】
・職員の健康維持や向上への機会確保
・職員の産前産後休業、育児休業制度の整備
・性別による差別を行わない積極的な人材育成、キャリア形成

ＳＤＧｓとはSustainable Development Goals(持続可能な開発目標)の略称。「誰一人取り残さない」
をスローガンに、持続可能でよりよい社会の実現を目指す世界共通の目標です（2015年9月に国連で採択）。2030年を達成年限とし、17のゴールと169のターゲットから構成されています。
特集

学生の研究活動報告−国内学会大会・国際会議参加記 25の仕事とアメリカでの仕事を経験されていて仕事にアメリカでの研修を通じて対する向き合い方，時間，やり方の違いをそれぞれ

渡邉

祐斗

Yuto WATANABE
機械システム工学科

3年の視点からお話しいただき，海外で働く可能性のある自分自身の将来の助けになりました．さらに，日本の企業に就職するという考えしかなかった私に起業という選択肢の存在を示してもらえる機会となり

1．はじめにました．

私は 2016 年 8 月 11 日から 29 日までグローバル人材育成プログラムに参加しました．このプログラ

4．ホームステイ

ムではインテルやグーグルなどの企業の見学，アメサンノゼの Piedmont 通りにある Rosario ファミ

リカの企業で活躍されている方々の体験談を聞くセリー宅にホームステイしました．息子さん 1 人娘さミナー，シリコンバレーでのインターンシップが主ん 2 人とご両親の 5 人家族でしたが，それぞれ仕事な内容でした．今回私は Nippon Trends Food Serv-がお忙しく娘さんは特に出会える機会が少なかった

ice Inc. という麺類の製造と販売をしている企業のです．Rosario ご夫妻は英語だけでなくタガログ語工場でインターンシップをさせていただきました．

もはなされていて，春休みにフィリピンでボランティアをしていたこともあり，タガログ語を思い出し

2．志望動機と実習の目的て話すと盛り上がることが多かったです．アメリカ

私がこのプログラムに参加しようと思った理由はでのホームステイは家庭内でのルールが厳しいこと

3 つありました．1 つ目は英語で外国人の方と話しが多いと聞いていましたが Rosario さんの家庭はそた時の喜びを味わいたい，英語でのコミュニケーシのようなこともなく，美味しい食事を毎日出していョンを楽しみたいという単純な理由でした．2 つ目

ただき，一緒にフィリピンのテレビ番組を見ながらは日本では体験できないことをしたい，いつもの日楽しむことができ自分自身の家族の家であるかのよ

常生活とは離れ，海外での生活を体験したいことでうに過ごすことができました．

した．3 つ目は多様な文化や考え方を持つ人々と出会いながらグローバルな視点で物事を考えるように5．インターンシップなりたいためでした．外国の人々の文化や考え方を私が今回インターンシップを経験させていただい知り，それらを理解しながらグローバルな考えを身た企業はサンノゼにある Nippon Trends Food Serv-に付けることを目的としました．そして，実習中に

ice Inc. でした．こちらは日系の企業でスーパーや積極的に英語でのコミュニケーションを図ることもレストランにむけて各種麺類を製造していました．

目標としました．

研修内容は自分自身が機械システム工学科ということもあり，その専門と関わりがある機械のメンテナ

3．セミナー

ンスを作業室（図 1）でさせていただきました．作

8 月 13 日，アメリカで起業，活躍されている日本人の Kuniaki Kudo さ ん

Hikaru Tomura さ ん

業の主な内容は，工場内の機械のメンテナンスや清掃，麺を包装機する機械（図 2）の修理でした．こMakoto Hokazono さんの講演を聞き，その後ディスのメンテナンスの仕事は社員である中国系のリュウカッションを行いました．そこでは，日本を離れアさんと日本人のジロウさんのお二人が担当されていメリカで仕事を行う意味ややりがいを聞くことがでて，私は主にリュウさんについて一緒にお仕事をさきました．講演をしていただいた 3 名の方は日本でせていただきました．私にはまだまだ機械を修理す― S-19 ―るための技術が乏しく，リュウさんに機械の扱い方っていました．メンテナンスの仕事は包装機だけでや仕組みについて説明してもらいながら手伝いを行なく，その日壊れたプリンターの修理依頼をされたり工場の配線工事も行ったり，工場内での様々なトラブルに対処しなければならないためこの実習は私にとって多くの知識を得る機会となりました．修理時に部品がない，ネジのサイズがインチ表記であるために大きさを合わせるなど困ることもありましたが，そういったときに別の部品で代用するなど工夫して取り組む姿勢を学ぶこともできました．また，ここは日系企業であったため日本人の社員さんが多かったのですが，ヒスパニック系の方も多く，企業ではスペイン語と日本語が飛び交っていました．

6．おわりに
図1

メンテナンス室

今回の研修では実体験を通してして学ぶことが多く，普段の大学の学習では学ばないことを知ることができました．企業内では英語を使う機会がありませんでしたが，ホストファミリーと英語での会話を楽しんだり，休日はサンフランシスコの行き帰りのときに電車の乗り換えや，場所を尋ねるなど見知らぬ人と英語で話したりすることで，積極的に英語を使うことができました．家ではフィリピンの方，企業先ではメキシコや中国の方と共に過ごし，観光先でも様々な文化や言語にふれ，グローバルというものも体感することができました．さらに，セミナー等で得たことを通じてアメリカで暮らす，仕事をする自分を実現したいと強く思える研修となりました．

図2

麺の包装機― S-20 ―