2024
Annual Report

Report

就職活動の面接場面における姿勢による印象形成－ 写真刺激を用いた検討 －
鈴木
島本
牛田

公啓（東京未来大学）
健太郎（－）
好美（京都ノートルダム女子大学）

本研究は，就職活動の面接場面において，姿勢が印象形成に及ぼす影響について検討することを目的とした。
良い姿勢の影響については，生態力学的視点での良い姿勢と審美的視点での姿勢を扱った。普通の姿勢 (以降，「普通姿勢」) ，身体アライメントの良さを重視した姿勢（以降，「生体力学的姿勢」）と，さらに美しさを重視した姿勢（以降，「審美的姿勢」）の3つの条件に対応した写真を刺激として使用し，それぞれについて，印象や採用確度について，就職活動の面接官の経験者による評定を求めた。分析の結果，座位と立位ともに，全体として，良い姿勢であることは生体力学的姿勢であっても審美的姿勢であっても，肯定的な評価を生じさせることが示された。
また，採用確度においても同様の傾向が認められた。そして，内容によっては，審美的姿勢の方が生体力学的姿勢
よりも肯定的な評価を生じさせることも示された。姿勢という1つのチャネルが，就職活動の面接において，印象評
価さらに採用確度にまで影響を及ぼしうる可能性が示された。
キーワード：姿勢，印象形成，印象管理 / 自己呈示，就職面接，容姿 / 外見

現在の日本においては，大学や高等学校の卒業

話内容のみならず，ノンバーバルの要素も重要とな

後に就職を希望する者は，就職活動を経て内定をる。それは話し方であったり，清潔感を感じさせる服獲得し，その後に企業等に就職していくことになる。

装や髪型であったりと多岐にわたる。就職活動の面

就職活動にはいくつかの段階があり，採用選考にお接場面においてもそれは同様である。その中でも容いては，筆記試験のみならず面接試験もある。面接

姿は重要であり，容姿が印象形成に及ぼす影響には採用活動の中で用いられる主な手法であり（林，

ついてこれまで多くの研究にて指摘されてきた。そ2015），内定を得るまでは面接を複数回重ねるのがれらの研究では，美しさという側面が扱われること一般的である。

が多く，例えば顔立ちの美醜が対人行動に及ぼす面接場面では，応募者は面接者に良い印象を抱影響，体型が魅力に及ぼす影響，装いが印象に及ぼいてもらう必要がある。そのため，良い印象を抱いす影響などが扱われた。そして，美しいことが肯定てもらうために，応募者は様々な努力をおこない，的な評価を引き出すことを繰り返し示してきた（e.g.,

印象管理 (Arkin, 1981; Leary & Kowalski, 1990;

Dion et al., 1972; Eagly et al., 1991; Feingold,

Schlenker, 2005) に励むこととなる。なお，一般社

1992; Walster et al., 1966) 。そのため，美は社会団法人日本経済団体連合会（2018）による「2018的地位の一つ (Webster & Driskell, 1983) や資本

年度新卒採用に関するアンケート調査結果」においの一つ (Hakim, 2011) と捉えられている。

ては，2019年4月入社対象の新卒採用選考で特に美しいと他者から肯定的な評価を得られるとい重視した内容は，重視された順に「コミュニケーショ

うベネフィットの存 在は，就 職活動の面接場面に

ン能力」
「主体性」
「チャレンジ精神」「協調性」「誠

おいても同様といえる。実際に，面接場面において実性」であることが報告されている。つまり，このよ

見た目が印象を左右するとする採用担当者が多い

うな印象を抱いてもらうことが，応募者にとっては重（96.0%）だけでなく，見た目の良さを理由に採用す要になってくる。

る者も多い（68.5%）ことが報告されている（福助株式会社, 2013）。そのために，少しでも良い印象を抱

就職活動における容姿の影響
対人場面において相手に好印象を与えるには，発8Annual Report 2024

いてもらうための試みもなされている。例えば，就職活動の学生向けの履歴書の写真の撮影・加工サー
Annual Report 20248

ビスが多く存在している。就職活動をしている学生

訳2006) においては，姿勢のアライメント（頭部や骨は，容姿にも気を配りながら就職活動に臨んでいる

盤など身体のパーツの配列）を評価する際に標準姿といえよう。

勢があるとしたうえで，「標準姿勢として使われる理

ところで，容姿の中には姿勢も含まれる。姿勢は，想的な骨格アライメントは，健全な科学的原理に一

身体全体によって表されるものであることから，目に致しており，ストレスや緊張が最小限の状態で，身体するすべての人において把握されうる対象となる。姿の最も効率的な状態である」と説明している。石井勢は，顔や髪型など外見を構成する個々のパーツと(2015) は，「股関節や腰椎を中心とする体幹 (体か比べて，視界に占める割合は大きい。そのため，姿勢

ら頭と手足を除いた部分) 付近の関節を無理なく操は見る側にとって大きな特徴と認識され，印象形成

作，維持できる状態」を良い姿勢の基盤としている。

に大きな影響を及ぼしている可能性がある。しかし，そして，綾田 (2012) は，正しい姿勢には「見た目が所謂就活本において，身だしなみの説明はある程度

美しい正しい姿勢」と「体に優しい正しい姿勢」があおこなわれるものの，姿勢についての指摘は極めてるとしている。これは，良い姿勢の種類ということが限られている。

可能であり，前者は審美的視点に重きを置いたもの，
後者は生体力学的側面に重きを置いたものを意味し

就職活動場面での良い姿勢の影響力
姿勢はノンバーバルコミュニケーションの一つと般的な基準としては，力学的に安定し，長時間に及んされ，姿勢の在りようが他者に伝えるメッセージにでもあまり疲労しない姿勢である。また，健康で，心ついての検討がなされてきた（e.g., Bull, 1987; 深田,

理的にも安定していて，外観が美しい姿勢であること

1998; Gerney et al., 2016; 鈴木・春木, 1988)。そのが，作業能率の面でも有効となる」としている。また，際，身体の傾きや脚の状態などが要因として扱われ

中村他 (2012) は，良い姿勢と悪い姿勢の判断基準てはいるものの，容姿の良さといった観点からの検討

は視点によって異なり，力学的視点，生理学的視点，は限られている。例えば，Osborn (1996)は，良くな

心理学的視点，作業能率的視点，美学的視点，体型い姿勢（腰を丸めた前屈みの姿勢）が良くない印象

計測，といった様々な視点から理解され評価されるを生じさせていることを示しているが，他に扱われたとしている。このように，生体力学的視点においてはのは軍隊的な姿勢であり，健康さや美しさという観

Kendall et al. (1993) のものが基礎となっている。さ点からの検討はおこなっていない。先述のように，美らに，心理的，そして審美的な側面なども良い姿勢のしい姿勢に対しても他者が良い印象を形成する可能定義で考慮されうるものといえる。

性は高いが，実証的な研究における知見は不足している現状にある。

なお，良い姿勢は理想として設定されるものの，実際に良い姿勢である者は少ないことも知られている。

良い姿勢は，就職活動の面接場面においても，顔良い姿勢であることを人々は求めてはいるものの (株立ちやスタイルなどの他の外見の構成要素と同様に式会社フェリシモ (2016) ，実際の姿勢は良くないと肯定的印象を生じさせる可能性，つまり，良い姿勢が自己評価している者が多い (原田, 2011; 木戸, 2014;

魅力の要因の一つとなる可能性がある。そして，姿

鈴木，2017) 。さらに，自己評価では良い姿勢と認識

勢が魅力的であると評価されると同時に，ハロー効

していたとしても，その姿勢が本当に良い状態には

果 (Thorndike, 1920) などにより，外見そのものと異なっていないことも指摘されている (増淵他, 2008;

なる属性においても良い評価がなされる可能性はあ野井, 1996; 辻村, 2009) 。そのため，良い姿勢は希る。もし，実際にそのような効果があるのであれば，少性があるものとなり，他の容姿の諸側面と同様，そ面接場面で好印象を与えるために良い姿勢を用いるの希少性により他者に肯定的な印象を形成する可能という方略もありえることになる。

性がある。そして，就職活動場面においても，良い姿

ところで，良い姿勢とはどのようなものであろうか。良い姿勢については古くから議論がおこなわれ9ているといえる。齋藤他 (2010) は，「良い姿勢の一

勢が評価へ肯定的な影響を及ぼし，ひいては採用へも肯定的な影響を及ぼす可能性がある。

ており (cf. 猪飼他, 1958) ，これまで，いくつかの定本研究では，外見の一要素でもある姿勢が，就職義が試みられている。Kendall et al. (1993 栢森監

活動の面接場面で生じる印象形成に及ぼす影響につAnnual Report 2024

Annual Report 20249

いて検討することを目的とする。その際，良い姿勢と年齢層別に同程度の人数を割り付けて実施した。

してはアライメントの良さを重視した姿勢と，さらに実験刺激 座位における，普段通りの姿勢（以降，

美しさを重視した姿勢の両者を扱い，この2種類の良「普通姿勢」），良い姿勢としてアライメントの良さをい姿勢の印象への影響の差違についても検討をおこ重視した姿勢（以降，「生体力学的姿勢」）と，さらになうこととする。基本的に，外見の健康さは他者に良美しさを重視した姿勢（以降，「審美的姿勢」）の3つ

い印象を与えうる。そのため，アライメントが良いことの条件を設定し，その条件に対応した写真を刺激とは，肯定的な印象を抱かせると想定される。そして，

して使用した。写真は正面と側面および斜めで1セッ

さらに美しさを重視した姿勢は，その審美性から，同トとした。写真のモデルは，20歳前後の若年女性2様に肯定的な印象を抱かせると想定される。両者の名3)（それぞれ刺激人物Aと刺激人物B）である。就職

差異については探索的に検討する。比較検討する指活動場面という状況設定のため，両者とも，所謂リク標の内容は，就職活動で重視される人物像に対応す

ルートスーツを着用し，髪型も華美では無い状態へとる性格や能力，そして，面接者として採用するかどう整えた。そして，正面と側面および斜めから同時に撮かといった採用確度について扱うこととする。姿勢に影し，それらをセットとし呈示用の刺激とした（一部をついては，座位と立位の両者を扱う。面接場面では，

Appendix 1とAppendix 2に示す）。なお，顔にはモザ座位においてコミュニケーションをある程度の時間イクをかけて，相貌の影響が生じないようにした。

おこなう。その間の影響は大きいといえる。しかし，各姿勢の具体的状態は以下のとおりである。
「普入室時に立位での待機の時間も存在し，まず目に映通姿勢」は，自然に椅子に座るように教示し，その状るのはこの立位の方である。そのため第一印象として態を撮影した。
「生体力学的」は，プロダンサーであ

立位のおよぼす影響も無視できない。そこで，両者にり振り付けや舞台演出などもおこなっている実務家

ついて扱うこととする。なお，刺激人物の体格など固の第二著者が，生体力学的にアライメントが良好であ有の影響が存在することを考慮し，2名の人物の写真

る状態 (cf. Kendall et al., 1993) になるように施術（刺激人物A，刺激人物B）をそれぞれ刺激として用をおこない，その状態を撮影した。
「審美的」は，同

いて検討をおこなう。

様に第二著者が，生体力学的姿勢をベースに，舞台等のパフォーマンス時に美しいとされる姿勢になるよ
研究a

学的刺激と審美的刺激については，生体力学関連分

目的
座位において，普段通りの姿勢，アライメントの良さ

野の研究者1名によって，アライメントが妥当であるこを重視した姿勢，さらに美しさを重視した姿勢の印象とを確認した。なお，刺激の呈示順はカウンターバラと採用確度の違いについて明らかにすることを目的とンスをとって実施した。

する。

評価項目 (a) 姿勢の良さについてたずねる項目：
施術が適切であり，条件設定が妥当であるか確認す

方法
はじめに，20歳～69歳の日本人成人2321るために，「姿勢が良い」という項目に対し，「1．まっ

人を対象にした予備調査を実施し，人事採用の面接

たくあてはまらない」から「6．とてもあてはまる」の6において面接官をした経験があると回答した人々を件法で回答を求めた。これを「姿勢の良さ」として以

対象

1)

10

うに施術をおこない4)，その状態を撮影した。生体力抽出しサンプルプールとした 。このサンプルプールか降の分析で使用した。人々には良い姿勢についてのら以降の調査毎に2)ランダムに抽出した対象に対して知識が無い (増淵他, 2008) こともあり，一般的には実験を実施した。刺激とする写真は2種類あり，それ多様な軸を個別にではなく漠然ととらえて良い姿勢

ぞれに調査を実施した。刺激人物Aについては，回答の判断をおこなっている可能性がある。したがって，が得られた175名 (男性87名，女性88名，平均年齢

少なくとも生体力学的な良い姿勢も審美的な良い姿

44.79歳，SD = 13.76) のデータを以降の分析に用い勢も普通の姿勢よりは姿勢が良いと評価がなされる

た。刺激人物Bについては，回答が得られた95名 (男と想定される。同時に，「美しい」についても同様に性46名，女性49名，平均年齢47.16歳，SD = 13.53)

回答を求めた。これを「美しさ」として以降の分析でのデータを以降の分析に用いた。なお，対象の性別と使用した。少なくとも生体力学的姿勢も審美的姿勢

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Annual Report 2024

10

も普通姿勢よりは姿勢が魅力的と評価がなされると結果および考察想定される。(b) 性格と能力についての項目（「印象刺激人物Aについての分析結果は以下のとおりで項目」）：一般社団法人日本経済団体連合会（2016）ある。
「姿勢の良さ」の得点は，普通 (M = 3.10，SD =による2016年度新卒採用に関するアンケート調査1.38) ，生体力学的 (M = 4.15，SD = 1.12) ，審美的結果において，2016年4月入社対象の新卒採用選(M = 4.27，SD = 1.17)であった。分散分析の結果，F考において企業側が特に重視したとされる内容を中(2, 348) = 75.59，p < .001，
η 2 = .303であり，多重心に，人物の性格や能力についての印象に関連する

比較5）の結果，普通よりも生体力学的と審美的が有項目を準備し実施した。計10項目であり（Table 1参

意に高値であり，姿勢が良いと評価されていることが照），「1．まったくあてはまらない」から「6．とてもあ示された。

てはまる」の6件法で回答を求めた。(c) 刺激とした人「美しい」の得点は，普通 (M = 3.14，
SD = 1.21)，

物の採否についての項目（「採用確度」）：まず，一般

生体力学的 (M = 3.85，SD = 1.09) ，審美的 (M =的な面接官はどのように考えると思うか（一般的採用

3.93，SD = 1.11)であった。分散分析の結果，F (2,確度）について回答を求めた。これは，回答者によっ348) = 55.14，p < .001，
η 2 = .241であり，多重比較て企業や業務内容に依存した判断がなされる可能性の結果，普通よりも生体力学的と審美的が有意に高が考えられたために，あくまでも一般的にどう考える値であり，美しいと評価されていることが示された。

かについてたずねた。また，回答者自身はどのように性格と能力についての印象項目について，各項目

考えるか（個人的採用確度）についても回答を求め

得点の条件毎の平均値と標準偏差をTable 1に記す。

た。これらは，「1．ほぼ採用しないと思う」「2．おそ

項目得点が条件間で差があるか，分散分析および多らく採用しないと思う」「3．どちらかというと採用し重比較により検討した結果をあわせてTable 1に示ないと思う」「4．どちらかというと採用すると思う」

す。普通姿勢に比し，生体力学的，そして審美的が有「おそらく採用すると思う」「ほぼ採用すると思う」

意に高値であり，印象が良いことが示された。一部のの6件法で回答を求めた。

み，審美的姿勢が生体力学的に比し有意に高値であ

調査時期および手続き

2017年1月から2月に，り，印象が良いことが示された。

調査会社（株式会社マーケティングアプリケーショ

採用確度についての条件毎の平均値と標準偏差ンズ）を介してweb調査サービスに登録しているモをTable 1に記す。項目得点が条件間で差があるか，

ニターを対象にweb調査を実施した。回答者には換

分散分析および多重比較により検討した。結果をあ

金可能なポイントが付与された。なお，第1著者が所わせてTable 1に示す。一般的採用確度と個人的採属している大学の倫理審査にて承認を受けている

用確度ともに，普通に比し，生体力学的姿勢と審美（2014年度；25）。

的姿勢が有意に高値であり，採用確度が高いという

Table 11刺激人物A座位における各指標の記述統計量および分散分析と多重比較の結果
Table
刺激人物A座位における各指標の記述統計量および分散分析と多重比較の結果

M
印象項目
コミュニケーション能力が高い
主体性がある
協調性があるチャレンジ精神がある
誠実である
ストレスに強い
知的である
爽やかである
健康的である
採用確度
一般的採用確度
個人的採用確度

普通a
SD

生体力学的b
M
SD

審美的c
M
SD

F

p

η2

多重比較

3.16
3.15
3.42
3.18
3.57
3.23
3.33
3.16
3.25

1.17
1.21
1.26
1.19
1.24
1.21
1.24
1.25
1.23

3.82
3.81
3.90
3.79
4.06
3.79
3.96
3.89
3.97

1.09
1.15
1.09
1.07
1.03
1.08
1.04
1.13
1.03

3.83
3.87
3.89
3.98
4.06
3.83
4.02
3.93
4.04

1.18
1.18
1.14
1.19
1.10
1.17
1.12
1.09
1.06

49.90
50.98
22.64
52.66
20.89
33.52
41.44
53.03
51.69

<.001
<.001
<.001
<.001
<.001
<.001
<.001
<.001
<.001

.223 a<bc.227 a<bc.115 a<bc.232 a<b<c.107 a<bc.162 a<bc.192 a<bc.234 a<bc.229 a<bc

3.18
3.11

1.22
1.26

4.01
3.94

0.95
0.98

4.01
3.92

1.02
1.09

73.24
68.66

<.001
<.001

.296 a<bc.283 a<bc

注）a: 普通姿勢，b:生体力学的姿勢，c:審美的姿勢
多重比較は有意水準を5%に設定。

11

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表中のイタリック体や添え字の上付きは，⼼心理学の表記として意味があっての書式です。それぞれ，著者が⼊入⼒力したまま，編集いただきますようお願いいたします。

Annual Report 202411

結果であった。

し，また，採用確度も上げることが示された。姿勢の刺激人物Bについての分析結果は以下のとおりで印象形成における影響力の大きさが座位において確ある。
「姿勢の良さ」の得点は，普通 (M = 3.23，SD

認されたといえる。ただし，刺激人物Bにおいては各= 1.27) ，生体力学的 (M = 3.81，SD = 1.15) ，審美

条件で「美しい」の得点に違いは確認されなかった。

的 (M = 3.97，SD = 1.11)であった。分散分析の結

回答者がどのような点に着目して美しさを評価してい2

果，F (2, 188) = 16.65，p < .001，
η = .151であり，るかは不明であるが，普通姿勢がある程度美しいと多重比較の結果，普通姿勢に比し生体力学的姿勢とされる姿勢になっていた可能性も考えられる。また，

審美的姿勢が有意に高値であり，姿勢が良いことが美しさに違いが無くても，他の印象には刺激間で違示された。
「美しい」の得点は，普通 (M = 3.37，SD =いが認められていたことから，美しさによるハロー効

1.06) ，生体力学的 (M = 3.58，SD = 1.12) ，審美的果 (Thorndike, 1920) の影響とは異なるプロセスで(M = 3.59，SD = 1.02)であった。分散分析の結果，も，印象が良いものとなっていることが示唆される。

2

F (2, 188) = 2.77，p = .071，
η = .029であり，有意

なお，刺激人物AとBでは，条件間で印象に違いが認でなかった。p 値が比較的小さいことおよび効果量

められた内容が若干異なっていたが，これは被写体が.01を上回っていたこと，また，主たる指標の一つでの体格やそれにともなう施術の反映具合などが影響ある姿勢の良さにおいては有意であることを考慮し，している可能性がある。とはいえ，全体としては，良分析を進めることとした。

い姿勢であることの肯定的な効果が明らかになったといえる。

性格と能力についての印象項目得点について，条件間で差があるか，分散分析および多重比較により検討した (Table 2)。全体的には，普通姿勢に比し生研究b

体力学的姿勢と審美的姿勢が有意に高値であり，印目的

象が良いことが示された。ただし，普通姿勢に対して立位において，普段通りの姿勢，アライメントの良

生体力学的姿勢では有意であっても審美的姿勢ではさを重視した姿勢，さらに美しさを重視した姿勢の印

有意では無い項目も確認された。

象と採用確度の違いについて明らかにすることを目的とする。

採用確度の得点について，条件間で差があるか，
分散分析および多重比較により検討した (Table 2)。

方法

一般的採用確度と個人的採用確度ともに，生体力学

対象 研究1と同様，予備調査で作成したサンプル

的姿勢と審美的姿勢が普通に比し有意に高値であプールからランダムに抽出した対象に対して実験をり，採用確度が高いという結果であった。

実施した。以降で述べるように，刺激とする写真は2種類あり，それぞれに調査を実施した。刺激人物Aに以上，良い姿勢であることが，印象を良いものとTable 22 刺激人物B座位における各指標の記述統計量および分散分析と多重比較の結果
Table
刺激人物B座位における各指標の記述統計量および分散分析と多重比較の結果

M
印象項目
コミュニケーション能力が高い
主体性がある
協調性があるチャレンジ精神がある
誠実である
ストレスに強い
知的である
爽やかである
健康的である
採用確度
一般的採用確度
個人的採用確度

普通a
SD

生体力学的b
M
SD

審美的c
M
SD

F

p

η2

多重比較

3.36
3.31
3.47
3.21
3.64
3.21
3.38
3.29
3.39

1.04
1.01
1.04
1.05
1.00
1.10
0.99
1.14
1.08

3.69
3.68
3.78
3.66
3.78
3.67
3.77
3.73
3.80

1.01
1.02
1.00
1.07
0.98
1.10
1.08
1.14
1.07

3.57
3.80
3.60
3.85
3.82
3.80
3.65
3.69
3.98

1.14
1.11
1.12
1.01
1.04
1.07
1.07
1.04
1.00

4.92
13.10
3.88
19.19
1.49
14.45
7.68
9.26
14.48

.010
<.001
.029
<.001
.230
<.001
<.001
<.001
<.001

.050 a<b.122 a<bc.040 a<b.170 a<bc.016.133 a<bc.075 a<bc.090 a<bc.133 a<bc

3.31
3.31

1.07
1.06

3.64
3.61

1.07
1.04

3.72
3.67

0.95
0.95

8.89
7.13

<.001
<.001

.086 a<bc.070 a<bc

注）a: 普通姿勢，b:生体力学的姿勢，c:審美的姿勢
多重比較は有意水準を5%に設定。

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Annual Report 202412

ついては，回答が得られた89名 (男性45名，女性44ある。
「姿勢の良さ」の得点は，普通 (M = 3.09，SD

名，平均年齢46.46歳，SD = 14.12) のデータを以降= 1.19) ，生体力学的 (M = 3.89，SD = 1.06) ，審美の分析に用いた。刺激人物Bについては，回答が得

的 (M = 4.00，SD = 1.09)であった。分散分析の結られた86名 (男性44名，女性42名，平均年齢45.80

果，F (2, 176) =24.59，p <.001，
η 2 = .218であり，多歳，SD = 14.50) のデータを以降の分析に用いた。な

重比較の結果，普通に比し生体力学的と審美的が有

お，対象の性別と年齢層別に同程度の人数を割り付

意に高値であり，姿勢が良いことが示された。

けて実施した。

「美しい」の得点は，普通 (M =3.00，
SD =0.97)，

立位における，「普通姿勢」「生体力学

主 生 体 力 学 的 ( M = 3 . 6 0 ，S D = 0 . 9 6 ) ，審 美 的的姿勢」「審美的姿勢」の3つの条件を設定し，その(M =3.60，SD =1.06)であった。分散分析の結果，F (2,条件に対応した写真を刺激として使用した。写真は176) =19.23，p <.001，
η 2 = .179であり，多重比較の

正面と側面および斜めで1セットとした。写真のモデ

結果，普通よりも生体力学的と審美的が有意に高値

ルは，研究aと同じ人物である（それぞれ刺激人物Aとであり，美しいと評価されていることが示された。

実験刺激

刺激人物B）。その他の点については，立位であることを除けば，基本的に研究1と同様である。

性格と能力についての印象項目得点について，条件間で差があるか，分散分析および多重比較により各姿勢の具体的状態は以下のとおりである。普検討した (Table 3)。すべての項目において，普通に比通の姿勢は，自然に立つように教示し，その状態をし生体力学的と審美的が有意に高値であり，印象が撮影した。生体力学的と審美的は，先述の座位のア

良いことが示された。

プローチをおこなった状態から立ち上がった状態

採用確度の得点について，条件間で差があるか，にし，その際に崩れた部分を調整した状態を撮影し分散分析および多重比較により検討した。一般的採た。なお，刺激の呈示順はカンターバランスをとって用確度と個人的採用確度ともに，普通に比し，生体実施した。

力学的と審美的が有意に高値であり，採用確度が高評価項目 研究1と同様である。
調査時期および手続き

いという結果であった。

2017年2月に，調査会社

刺激人物Bについての分析結果は以下のとおりで（株式会社マーケティングアプリケーションズ）を介ある。
「姿勢の良さ」の得点は，普通 (M = 2.67，SD

してweb調査サービスに登録しているモニターを対象= 1.22) ，生体力学的 (M = 3.50，SD = 1.17) ，審美にweb調査を実施した。なお，回答者には換金可能

的 (M = 3.77，SD = 1.11)であった。分散分析の結なポイントが付与された。

果，F (2, 170) =41.69，p < .001，
η 2 = .329であり，

結果および考察

多重比較の結果，普通に比し生体力学的が，そして刺激人物Aについての分析結果は以下のとおりで生体力学的に比し審美的が有意に高値であり，姿勢

Table 33 刺激人物A立位における各指標の記述統計量および分散分析と多重比較の結果
Table
刺激人物A立位における各指標の記述統計量および分散分析と多重比較の結果

M
印象項目
コミュニケーション能力が高い
主体性がある
協調性があるチャレンジ精神がある
誠実である
ストレスに強い
知的である
爽やかである
健康的である
採用確度
一般的採用確度
個人的採用確度

普通a
SD

生体力学的b
M
SD

審美的c
M
SD

F

p

η2

多重比較

3.04
3.06
3.17
3.07
3.38
3.08
3.15
3.10
3.13

0.86
0.93
0.92
0.91
1.04
0.92
0.96
0.94
0.94

3.65
3.61
3.72
3.53
3.70
3.53
3.64
3.64
3.71

0.93
0.95
0.92
0.91
0.96
0.89
0.96
1.01
0.92

3.46
3.61
3.70
3.58
3.69
3.55
3.67
3.73
3.80

0.99
1.10
0.93
1.04
1.06
1.02
1.05
1.01
0.99

15.35
15.62
19.16
14.48
5.25
11.80
15.60
18.25
20.46

<.001
<.001
<.001
<.001
<.001
<.001
<.001
<.001
<.001

.149 a<bc.151 a<bc.179 a<bc.141 a<bc.056 a<bc.118 a<bc.151 a<bc.172 a<bc.189 a<bc

3.18
3.11

1.00
0.98

3.82
3.73

0.87
0.90

3.63
3.58

0.99
0.99

15.48
17.12

<.001
<.001

.150 a<bc.163 a<bc

注）a: 普通姿勢，b:生体力学的姿勢，c:審美的姿勢
多重比較は有意水準を5%に設定。

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表中のイタリック体や添え字の上付きは，⼼心理学の表記として意味があっての書式です。それぞれ，著者が⼊入⼒力したまま，編集いただきますようお願いいたします。

Annual Report 202413

が良いことが示された。
「美しい」の得点は，普通 (Mさらに姿勢としての美しさを重視した姿勢の両者を= 2.86，SD = 1.18) ，生体力学的 (M = 3.34，SD =扱い，この2種類の良い姿勢の影響の差違について

1.06) ，審美的 (M = 3.45，SD = 1.10)であった。分散も確認することとした。

分析の結果，F (2, 170) = 14.98，p <.001，
η 2 = .150

はじめに，刺激の妥当性の確認をした。まず専門であり，多重比較の結果，普通よりも生体力学的と家により刺激が妥当であることが確認された。そし審美的が有意に高値であり，美しいと評価されていて，実験時にも姿勢の良さについて妥当性を検討しることが示された。

た。座位と立位ともに，生体力学的と審美的共に，普性格と能力についての印象項目得点について，条通姿勢よりも姿勢が良いことが示された。これらのこ件間で差があるか，分散分析および多重比較によとから，生体力学的と審美的として使用した写真刺り検討した (Table 4)。全体的に，普通に比し生体激は，適切であることが確認されたと見なした。ただ力学的と審美的が有意に高値であり，印象が良い

し，座位の刺激人物Bの姿勢の良さの評価においてことが示された。内容によっては，生体力学的に比は，他と異なり普通との違いが認められなかった。まし審美的が有意に高値であり，印象が良いことがた，美しさについても検討をおこなった。基本的に，示された。

座位と立位ともに，生体力学的姿勢と審美的姿勢が採用確度の得点について，条件間で差があるか，共に普通姿勢よりも美しいと評価されることが示さ

分散分析および多重比較により検討した (Table 4)。

れた。以上，立位と座位の刺激は一部を除き全体と一般的採用確度と個人的採用確度ともに，普通に比しては妥当であると考えられた。
印象については，全体として，良い姿勢であること

し，生体力学的と審美的が有意に高値であり，採用

は生体力学的であっても審美的であっても，肯定的確度が高いという結果であった。
以上，良い姿勢であることが，印象を良いものとな評価を生じさせることが示された。まず，性格や能し，また，採用確度も上げることが示された。姿勢の力の印象については，2つの良い姿勢が，普通の姿印象形成における影響力の大きさが立位においても勢よりも良い印象を形成していることが示された。こ

確認されたといえる。

のことから，良い姿勢が他の身体的魅力と同様にハ
ロー効果 (Thorndike, 1920) の生じた結果として，性格や能力と言った側面の推測にも良い影響を及ぼ総合考察している可能性が示唆されたといえる。そして，採用
本研究は，就職活動の面接場面において，姿勢が確度についても，良い姿勢である2つの姿勢は，普印象形成に及ぼす影響について検討することを目的

段の姿勢よりも高いことも示された。これは，上述のとした。その際，アライメントの良さを重視した姿勢，

性格や能力の評価が肯定的になされたことが反映さ

Table 44 刺激人物B立位における各指標の記述統計量および分散分析と多重比較の結果
Table
刺激人物B立位における各指標の記述統計量および分散分析と多重比較の結果

印象項目
コミュニケーション能力が高い
主体性がある
協調性があるチャレンジ精神がある
誠実である
ストレスに強い
知的である
爽やかである
健康的である
採用確度
一般的採用確度
個人的採用確度

普通a
MSD

生体力学的b
M
SD

審美的c
M
SD

F

p

η2

2.93
3.01
2.94
2.91
3.17
3.08
3.00
2.87
2.98

1.10
1.14
1.22
1.04
1.17
1.22
1.11
1.19
1.21

3.42
3.47
3.40
3.37
3.57
3.41
3.42
3.37
3.44

0.95
1.18
1.11
0.99
1.01
1.15
1.15
1.06
1.08

3.48
3.51
3.52
3.56
3.67
3.63
3.57
3.48
3.62

0.98
1.06
1.16
1.07
1.08
1.07
1.09
1.18
1.09

16.10
13.91
17.36
20.91
12.00
11.63
15.10
15.36
17.52

<.001
<.001
<.001
<.001
<.001
<.001
<.001
<.001
<.001

.159 a<bc.141 a<bc.170 a<bc.197 a<b<c.124 a<bc.120 a<b<c.151 a<bc.153 a<bc.171 a<b<c

2.83
2.80

1.06
1.07

3.47
3.49

0.99
1.03

3.53
3.47

0.90
0.95

37.84
32.05

<.001
<.001

.308 a<bc.274 a<bc

多重比較注）a: 普通姿勢，b:生体力学的姿勢，c:審美的姿勢
多重比較は有意水準を5%に設定。

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れたものと考えられる。つまり，良い姿勢であることついて学ぶ機会を設定することが重要といえよう。まは，性格や能力の評価を肯定的なものとし，そしてそた，良い姿勢をしようとしても姿勢に反映されないた

れは採用という形に結びつくことが示唆されたといめ (増淵他, 2008; 野井, 1996；辻村，2009) ，良いえる。ただし，今回の結果からは，美しさのハロー効姿勢を学ぶのみならず，それを実践し確認と修正が果以外のプロセスも示唆されており，美しさや魅力とできるような機会も必要といえる。

いった要因以外のプロセスについても留意していく必要があると考えられる。

15

姿勢の印象に及ぼす影響は，本研究で示されたよ
うに，決して小さなものではない。自身で良い姿勢を

本研究の結果により，就職活動場面における姿維持できるような教育をおこない，その結果当人が良勢の重要性が示されたといえよう。就職活動におけい姿勢となることは，就職活動のおこなわれる一時る面接は重要であり（公益社団法人経済同友会，期に限らずその後の日々の生活においても，他者に2010），しかも，そこで性格や能力が評価されてい肯定的な評価を抱かせるものとなる。そのため，良いる。そのような状況において，姿勢という1つのチャネ

姿勢というものは一生をとおして有用なスキルともい

ルが，印象の評価さらに採用確度にまで影響を及ぼえる。人々が姿勢についてより理解を深め，良い姿勢

しうる可能性が今回の結果から示された。このことを実践できるようになることが大事だと考えられる。

を考慮すると，面接場面において面接者に肯定的な

なお，姿勢は自身の心理的状態にも影響を及ぼし印象を抱かせるためには，姿勢による印象管理を行うる。そして，よい心理的状態であることが，面接場うことが有用である可能性がある。今後は，面接場面

面でのコミュニケーションにおいて肯定的な影響をでの効果の詳細について，模擬面接場面などを用い及ぼす可能性は高い。姿勢が本人の心理面に及ぼた検討が進むことが期待される。

す影響についての研究は積み重ねられてきている

ところで，自己評価では良い姿勢と認識していたと（e.g., 稲垣他, 2015; Wilson & Peper, 2004) が，しても，その姿勢が本当に良い状態にはなっていない

面接場面において姿勢が自身に及ぼす心理的影響ことが従来から指摘されている (増淵他, 2008；野についての研究も今後知見が重ねられることが期

井, 1996；辻村, 2009) 。面接の指導において良い姿待される。

勢であるように指導されることがあるとしても，良い

本研究の限界は以下の点である。まず，本研究は姿勢をできている者とそうでない者が存在する可能

扱った刺激が限られているという限界がある。被写性がある。そして，十分に良い姿勢となっていない者

体は2人であり，複数ではあるが少ない。当該被写体

は，印象を悪くしている可能性も考えられる。性格やの自然な状態の姿勢や体格などが何かしらの交絡能力をより肯定的に評価されるためには，もしくは，要因となっている可能性もある。そして女性に限定

性格や能力がより否定的に評価されることを避けるされている。そのため，今後はさらに多くの被写体のためには，本人の認識での良い姿勢では不十分な可写真を刺激とすることが重要といえる。刺激の一部能性がある。第三者からみて良い姿勢であるようにトの妥当性の不確かさもあったため，その点を考慮しレーニングすることも大事であろう。

た手続きをおこなうことも考えないといけないであろそのためにも，就職活動に望む学生等に対して，う。また，評価者の面接経験の条件が統制されてい適切な姿勢の指導をおこなうことが重要と考えられないという問題もある。人事採用の面接において面る。一般的には面接の受け答えの内容についての指接をおこなった経験がある者を対象としたが，多様導が主におこなわれている。また，場合によっては，な職種の者がいて評価の観点が異なる可能性があ

履歴書の写真についてのアドバイスがおこなわれるる。その業界での勤務年数や面接官としての経験も場合もある。そこに，姿勢についての教育を加えるこ

個人差が存在するはずである。可能な範囲で属性をとが，面接の成功という点では有用と考えられる。他

確認しそれを考慮した検討をおこなうことも必要と者に肯定的な印象を与えるために良い姿勢についていえる。そして，今回の美しさを重視した姿勢は，比学ぶ機会も，本人が積極的に作らない限りは無い。

較的にアライメントが適切な範囲に収まっていたが，そのため，一般的には，人々には良い姿勢についての審美的の程度を適切な範囲を超えた極端なところに知識が無いままとなる（増淵他, 2008)。良い姿勢に設定した場合に，今回とは異なり評価が良くない方向

Annual Report 2024

Annual Report 202415

に向く可能性はある。なお，印象項目についても，他の多様な内容を扱うことにより多角的に印象を測定
し，姿勢の特徴の差異をより捉えることができるかもしれない。最後に，写真刺激が実験参加者内要因であったが，対比効果が生じている可能性もあり，その点も考慮することは重要といえる。

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注1) 面接経験については，「1年以内」が244名，「1年より前～3年以内」が111名，「3年より前」が294名であった。
2) 調査aにおける刺激人物Aを用いた調査，刺激人物Bを用いた調査，そして，調査bにおける刺激人物Aを用いた調査，刺激人物Bを用いた調査，のそれぞれである。
3) モデルのリクルートの関係から，最終的にモデルは女性となっている。

Appendix 1 刺激人物Aの座位（上：自然姿勢；下：生体力学的姿勢）

17

Annual Report 2024

4) 施術は具体的には，まず，座位にあるモデルの腸骨部を背後からそれぞれ右手左手で支持し，押し込むように前方へ回旋させた。それに伴い腰椎・胸椎が伸展するが，その延長上の第10胸
椎周辺を施術者が膝で固定させ，そのまま両肩甲骨を両親指で固定し，少し押し込みながら同時に両鎖骨を両人差し指および中指で上部・後方へ回旋させるイメージで引き上げ，完成とした。
5) 有意水準は5%に統一した。また，多重比較はHolm法とした。
以降も同様である。

Appendix 2 刺激人物Bの立位（上：自然姿勢；下：審美的姿勢）

Annual Report 2024

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The effect of posture on impression formation at job interview: Using photo stimuli
SUZUKI, Tomohiro（Tokyo Future University ）SHIMAMOTO Kentaro（－ ）USHIDA Yoshimi（Kyoto Notre Dame University ）This study aimed to investigate the influence of posture on impression formation during a job interview.
Photographs of two young females corresponding to the following four postures (both sitting and standing)wereused as visual stimuli: (1) her natural posture; (2) biomechanically good posture; and (3) aesthetically good posture.
Participants who have experienced with real job interviewers in the past were asked to rate their impression and thepossibility of hiring each female in the photos. The results of the ANOVA showed that good posture both sitting andstanding produced positive impression, whether it was a biomechanically or aesthetically good posture. A similar
trend was also observed in the possibility of hiring. It is considered that an applicant’s posture may be able to induce
positive impression of them in a job interview.
Keywords: posture, impression formation, impression management/self-presentation, job interview, appearance―2023.10.13 受稿 , 2023.12.28 受理―

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Annual Report 2024

Annual Report 202418