ま つ も と ほ う じ ん

平成27年８月１日発行

第 487 号

毎月１回１日発行

平成27年（2015年）

８月号

第４８７号//

ホームページ 


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−主 な 記 事−

税務署定期人事異動………………………………２〜３頁
皆さんこんにちは・上原道家氏………………………４頁
頑張ってます・茅野恵未さん…………………………４頁
失敗から職場の課題が見えてくる……………………５頁
法律レポート………………………………………６〜７頁
ふるさとの宝 等 ………………………………………７頁
税務ポイント………………………………………８〜９頁
青年部・女性部コーナー………………………………９頁
会員福利厚生制度ＰＲ…………………………………10頁
８月の予定、後期税務研修会のお知らせ等…………11頁
インフォメーションコーナー、
地区トピックス、投稿川柳、あとがき……………12頁
夏期特別研修会（８/27）のご案内……………………付録
マイナンバー制度研修会のご案内……………………付録
女性部公開例会のご案内………………………………付録

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例年、安曇野市穂高地区で行われる「信州安曇野わさび祭り」は本年で32回を迎えました。安曇野の夏を彩るこのお祭りは初日の納涼祭と、翌日の
安曇野の二部構成で執り行われます。それぞれの地
区単位の公民館連等がオリジナル曲「穂高音頭」
・「穂高サンバ」を踊る納涼祭は、練習を含め、踊りを通じて地元住民同士の絆を深めるために一役買っております。
（７
面に関連記事）（沖健吏編集委員）ま つ も と ほ う じ ん

平成27年８月１日発行

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第 487 号

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税務署の人事異動が発令されました。松本署では署長、副署長（個担）ほか、各部門で動きがありました。法人会と関係が深い法人１部門においては、小泉統括官と法人会担当の山上席調査官は留任され、引き続きお世話になることとなりました。

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出身地 長野県
略歴 平成14年 局 徴収部 特別整理第二部門 総括
主査
16年 諏訪署 総務課長
18年 館林署 副署長
20年 関東信越国税不服審判所 長野支所
副審判官
22年 局 総務部 税務相談室 主任相談官
23年 局 徴収部 特別整理第四部門 統括
徴収官
24年 大町署 署長
25年 局 徴収部 機動課 課長
26年 局 徴収部 特別整理総括課 課長
27年 現職（７月から）

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松本税務署長中村 一雄

この度の人事異動により、松本税務署長を拝命いた
しました中村でございます。
一般社団法人松本法人会の皆様には、日頃から税務行政に対しまして深いご理解と多大なるご協力を賜り、厚くお礼申し上げます。
出身は北安曇郡池田町で、松本税務署は19年ぶり２回目の勤務となります。最近では、平成24年７月から１年間大町税務署長を拝命して以来、２年ぶりの長野
県勤務となります。
長野県の中心である風光明媚な松本平・安曇平の地にあります当税務署に勤務できることを大変嬉しく思っております。
貴法人会におかれましては、様々な研修会や租税教育イベントの開催を通じて、税知識の普及や納税意識の高揚を図っていただくとともに、献血活動や節電を啓発する「いちごプロジェクト」などの社会貢献活動にも積極的に取り組まれ、地域に密接した多彩で活発な活動をされていると伺っております。
更に、新たな取組として昨年４月から企業の内部統制面や会計経理面の質的向上に資することを目的として、「企業の税務コンプライアンス向上のための取組」
を始められ、「自主点検チェックシート」等を配布されておられます。
このような活動は、神澤会長をはじめとする役員の皆様方の献身的なご尽力と、会員の皆様方のご理解とご協力の賜物であり、改めて敬意を表する次第であります。今後とも、活発な会活動を実施していただける
ことをご期待申し上げます。
ところで、最近の税務を取り巻く環境は、少子高齢化
社会の進行と社会・経済のグローバル化・ICT化の更なる進展とともに、納税者ニーズもますます多様化しており、国民の税に対する関心が高まってきております。
このような状況の中、私ども税務の執行に携わる者
としましては、適正・公平な課税と徴収の実現並びに納税者の利便性の向上に努め、与えられた使命を着実に果たし、国民の皆様からの税務行政への理解と信頼を得ていくことが重要であると考えております。
そのために、税務署といたしましても、e-Taxのより一層の利用促進や書面添付制度の拡充、内部事務の一元化など様々な施策に取り組んでおります。
また、本年10月から個人及び法人番号の通知が開始され、平成28年１月から順次、利用が始まります「社会保障・税番号制度」（マイナンバー制度）」につきましても、研修会などで広報・周知を図っているところ
でございます。
しかしながら、こうした税務行政を取り巻く様々な課題に対応していくためには、地域社会のリーダーである法人会の皆様のお力が必要であり、税務行政のよき理解者として、引き続きお力添えを賜りますようお願い申し上げます。
結びに、一般社団法人松本法人会のますますのご発
展と会員の皆様のご健勝、企業のご繁栄を心より祈念
申し上げまして、着任の挨拶とさせていただきます。

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前署長

北沢

孝文

この度、松本税務署長を最後に、税務の職場を退職いたしました。40数年間過ごした税務の職場は、思い出深い
ものでございますが、中でも松本は２回の勤務で特に思い出深い地となりました。
松本税務署在任中は、神澤会長をはじめ法人会の役
員並びに会員の皆様、事務局の皆様に格別のご協力、−2−ま つ も と ほ う じ ん

平成27年８月１日発行

ご厚情を賜り、衷心よりお礼申し上げます。
一般社団法人松本法人会におかれましては、毎月役員会を開催され活発な組織運営に取り組まれ、また、皆様の会活動に対する積極的な姿勢に接し、税務行政に携わるものとして、誠に心強い限りでございました。
在任中の思い出としては、「役員大会」などの行事において、法人会の皆様の温かいお人柄に接し、また、「税を考える週間」行事の一環で行われた「クイズ税金百科」に税金博士として参加させていただいたこと、「青年部創立40周年記念式典」へ出席させていただき、これからの法人会を担う活発な青年部の皆様に接し心強く感じたことなど、さまざまなことが次々と頭の中に浮かんでまいります。
これもひとえに皆様のご理解とご協力があったおかげであり、改めて感謝申し上げます。本当にありがとうございました。
さて、松本法人会は一般社団法人として新たな第一歩を踏み出されてから３年目を迎えましたが、会員企業におかれましても、まだまだ厳しい経済情勢の中、企業経営も何かとご苦労が多いことと思います。
松本法人会が神澤会長を中心として様々な課題を克服され、更なる飛躍を遂げられますことを祈念申し上
げますとともに、税務行政のよき理解者として、引き続き、一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。
結びに、一般社団法人松本法人会の益々のご発展と会員の皆様のご健勝、企業のご繁栄を祈念いたしまして、お別れの挨拶とさせていただきます。

着 任 者 略 歴 （敬称略）
ただ ひら

平成17年
平成20年

平成19年
平成21年
平成22年
平成23年
平成24年
平成25年
平成27年

局
局
査
局 総務部 納税者支援調整官
局 総務部 企画課 課長補佐
現職（７月から）

転

仲北

篤

総務課長
出身地 埼玉県
平成16年 局 課税第一部 資産課
税課 監理第四係長
平成17年 局 課税第一部 資産課
税課 監理第三係長
庁 課税部 資産課税課 監理第三係長
庁 課税部 資産課税課 監理第一係長
熊谷署 資産課税部門 統括国税調査官
局 課税第一部 資産課税課 審理専門官
局 課税第一部 資産課税課 実務指導専門官
局 課税第一部 資産課税課 課長補佐
現職（７月から）

旧
●

中村
忠平
仲北
松本
倉科
宮島
堀内
平林

一雄
典幸
篤
和市
光一
正行
正樹
健司

転

出 （敬称略）新●退職
東京局 品川署 副署長
川越署 総務課長
退
職
退
職
退
職
上田署 個人三統括官
諏訪署 法人三統括官

あつし

入 （敬称略）新●署
長
副署長（個担）
総務課長
特別国税調査官（法人担当）
法人二統括官
法人四統括官
法人五統括官
連絡調整官

なか きた

局 徴収部 特別整理総括課 課長
局 総務部 企画課 課長補佐
局 課税第一部 資産課税課 課長補佐
長野署 特別国税調査官（源泉担当）
長野署 国際税務専門官（法人担当）
所沢署 法人三統括官
長野署 法人六統括官
上田署 法人課税 総括上席

旧
●

北沢
松岡
大倉
北原
中村
西澤
東山
下島

孝文
克俊
勝栄
藤重
義高
利基
博男
幸治
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署長
副署長（個担）
総務課長
特別国税調査官（法人担当）
法人二統括官
法人四統括官
法人五統括官
法人課税 連絡調整官

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平成24年
平成25年
平成27年

のり ゆき

忠平 典幸 副署長（個担）出身地 新潟県
平成15年 局 課税第一部 資料調査第二課 実査官
平成16年 川越署 資産課税部門
連絡調整官
課税第二部 資料調査第二課 主査
課税第一部 資料調査第二課 総括主

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ま つ も と ほ う じ ん

第 487 号

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代表取締役

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「自分が使いたくなるものを」

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務
局
ま
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1987年、塩尻でバイクの販 売 修 理 業 と し て 独 立。
1991年に松本市横田に移り、現在は薪ストーブ製作工房「エイトノット」を重点に活躍の上原社長。12年前、自宅用の薪ストーブを造り、趣味が高じて火を強く焚いても料理ができるオーブン付き薪ストーブを開発した。自分が納得するものを、と改良を重ねているうちにノウハウを積み上げ、本格的に薪ストーブ製作工房を始めた。独自な燃焼方法と安全性を考慮した、８角形のストーブとお客様と造り手の思いを強い絆で結びつける八の字縛りをかけて工房を「エイトノット」とした。
薪ストーブと言ったら、輸入物の大量生産品が多い
が、すべてを自分で造り販売し施工しメンテナンスする。造り手が見えるものづくりをしたい。そこに夢とやりがいを感じている。お客様が「ピザ会やりました」等、SNSで発信している記事を読むたびに喜びを感じる。「自分が使いたくなるものを造りたい！」その気持ちが、細部にわたり手を抜かず自信のあるものだけをつくる動機になっているとのこと。
趣味は、火をおこしてアウトドアクッキング。
料理を家族に振舞うことが好き。好きなことと器用なモノづくりがマッチ
ングして今の道につながったのだと思いました。
（山口孝編集委員）−4−
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(有)あだちさんは贈答品、様々な生活必需品の販売を手掛けている会社です。創業は1975年で今年40周年を迎えました。「ギフトショップあだち」の店名で安曇野地区はもとより松本地区、大町地区にもお店を展開しております。
その企業で茅野さんは主に販売のスーパーバイザーとしてお客様と商品の橋渡し役として日夜頑張っていらっしゃいます。
「お客様と徹底的に相談し、数ある商品の中から様々なお客様が満足していただける商品の提供、そして受け取った人の満足まで考えながら商品のアドバイスをさせていただいております。
」と、謙虚ではありますが、自信をもって語ってくださいました。一生懸命頑張ること
は趣味の音楽鑑賞と通じる所があるとも語ってくれた茅野さん。仕事にも趣味にも全力投球の毎日だそうです。 （沖健吏編集委員）

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平成27年８月１日発行

注意で失敗した場合は、責められてもやむを得ません。
これは 悪い失敗 。言い換えれば予防できる失敗です。

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産業カウンセラー柏木

良い失敗 とは何でしょう。社員が失敗したことによって、会社の体制の不備が明らかになった場合などです。Ａさんのケースはこちらに当てはまります。

勇一

◆そして
◆ミスを重く受け止め、抑うつ状態になった真面
目な20代
食品メーカーで品質管理担当、20代後半、独身のＡさんは生産現場から異動して３年目。仕事熱心で周囲からの信頼も厚く、将来が期待される存在でした。５
人チームの作業で、月初めのある日、最終工程でチェックミスをしてやり直しという事態を招きました。出
荷が遅れ、チームは周囲から非難の声を浴びました。
実はＡさんは、おかしいなと作業の流れの変更に気づき、仲間に伝えようとしたのですが、集中している仲間の姿を見て何も言えませんでした。
その晩、アパートに帰宅したＡさんは「あの時言っておけば」と後悔し、自分ひとりのミスと受けとめました。食事もノドを通らず眠れないまま朝を迎えました。そんな毎日が続いて出社することができなくなり、診療内科を受診。「抑うつ状態」という診断で薬を処方され、２週間休みました。主治医は、休むほどではない、という診断でしたが、みんなに申し訳ない、会いたくない、とＡさん自身が短期間の休みを選択したの
です。

◆失敗には

良い失敗

と

悪い失敗

第 487 号がある

Ａさんが陥った「失敗→自責→挫折感」という悪循
環は、完璧主義的なＡさんの性格も影響していますが、このケースを考えるヒントは、Ａさんが気づいた「作価値ある失敗もあります

Ａさんの経緯を振り返ってみてください。作業工程の中では大きなことではなくても、現場に的確に伝わっていなかったことから起きた失敗です。避けられない失敗でした。そこからいくつかの教訓が生まれます。
①部長から班長へのメールだけでの連絡には元々危険があった②ルールが変わった場合は、直接作業員全員を集めて口頭で伝えることを徹底すべき③幹部が小さな変更と思っても、現場にとっては小さくない─などが指摘できます。Ａさんが罪悪感を持つのは現実的ではなく、失敗から学ぶべきことを会社側に示した、という点を忘れてはいけないでしょう。失敗は決してなくなりません。その失敗に応じて適切な対応をとることが、組織には求められています。
良い、悪いとふたつに分類しましたが、もうひとつ
価値ある失敗 もあります。Ａさんが働く食品メー
カーにも言えますが、新商品開発で試供品をいくつか作って顧客に判断してもらうという場合があります。
その際、人気がなかった商品は失敗作です。市場には出ないでしょう。しかし、これを繰り返してヒット商品が生まれるのです。長い目で見るとこの失敗には価値があります。職場にとっては業績向上につながる
財産 という見方もできます。失敗した、とパニッ
クにならないで冷静に判断する余裕がほしいですね。

業の流れの変更」にあります。チェック工程の順序がこの月から一部変更されていたことがチームには伝わっていなかったのです。部長は班長にメールで伝えていたのですが、班長はうっかり忘れていました。小さな変更なので言わなくてもいいだろう、という判断もありました。
もしＡさんが、所定のプロセス、規定を無視したり不−5−[筆者紹介]
柏木勇一 （かしわぎ・ゆういち） 1941年生まれ。大学卒業後、新聞社勤務を経て、現在ＥＡＰ企業でカウンセラーとして活動。厚生労働省認定産業カウンセラー、日本産業カウンセ
ラー協会認定キャリア・コンサルタ
ント、家族相談士、交流分析士。

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ま つ も と ほ う じ ん

最終章として、社員の問題行動に関して職場で職務為の内容、実名、社名等が公表されているかがポイントになるとされています。）であれば、「不正、不義の行為により、会社の体面を汚されたとき」など
抽象的表現の規定により就業規則に定められている
懲戒事由に該当すれば問題社員に対して懲戒処分を行うことができるとされています。尚、その際には必ずしも企業にとって具体的な業務阻害の結果が生ずることや取引上の不利益の発生したこと等が必要な要件とはされていません。但し、問題社員に対する懲戒解雇処分に際して退職金の全額不支給とする処分を行うには、より高度の背信性が要求される点に特に注意が必要です。判例も事件の性質、報道や対応の状況、社内での地位、勤務態度などを考慮して一部不支給に関してはケースバイケースで認めています。

中ではなく職場外（私生活上）の社員の問題行動について２回に亘り法的対応策を考えてみます。企業がどこまで社員の私生活上の行為を企業秩序により規律することができるかの法的な問題であります。
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休日に職場の同僚に物品等（健康食品etc）を販売する社員への対応
休日に同僚に対し物品等を販売するという行為は、
たしかに職場の同僚にとっては、迷惑な行為ではあるかもしれませんが、これはあくまで社員の勤務時
間、職場を離れた私生活上（プライベート）の行為ですので、原則として企業が介入できません。但し、（１）物品販売が犯罪行為（脅迫罪、強要罪）や違法行為（マルチ商法に該当して特定商取引に関する法律が適用される場合や許認可がなければ当該物品等を販売できない場合etc）に該当したり、（２）就
業規則上の兼業禁止規定に抵触したり、（但し、会社が営業を黙認していたような場合には兼業禁止規定違反を問えなくなる可能性もあります。）（３）パワーハラスメントに該当したり（上司と部下の関係で押し売りをするetc）すれば何らかの、企業による規制や懲戒処分が可能となります。就業規則を適用して例外的に会社が介入できるかどうか（物品等を販売する行為が企業秩序に直接の関連性を有するもの
や会社の評価の低下や毀損につながる恐れがあると客観的に認められるような場合については規制対象となりえます。）を慎重に見極めた上で、対応することが求められます。すなわち、企業としては、販売行為の詳細な内容を確認した上で、企業秩序に抵触すれば問題社員に注意して、社員がこれに従わなけ
れば懲戒処分を検討することになります。

第３飲酒運転を行った社員への対応（新聞報道による実名報道もされたケースetc）

現代社会において飲酒運転に対する世間や社会の目も相当厳しくなっていますが、比較的近時の裁判例でも、飲酒運転を理由とする懲戒解雇（免職）処分を違法とするものも、比較的多く、見受けられそれぞれの事案を慎重・冷静に確認・分析し、企業として法的対応に当たることが必要です。
判例においては①行為者の属性（職種、役職、それまでの勤務状況） ②行為の状況、内容（飲酒の量等の違反の程度、被害損害の有無、動機、事後の対応等） ③社会的影響の有無・程度 ④懲戒規定の周知徹底の有無・程度 ⑤他の懲戒事由との均衡等が解雇を有効とするか否かの判断要素とされています。
最終的には会社の評価に対する低下や毀損につながるおそれがあると客観的に認められるといえるかが決め手となりますが、就業規則に「飲酒運転をした場合、懲戒解雇処分とする」旨の規定があったとしても直ちに解雇は有効とならないことに企業として注意して下さい。但し、企業の社会的責任を果た
すという目的から、厳正な規定を設けて従業員に対する継続的な周知態度や指導教育が必要であります。

第２ 犯罪行為を行った社員への対応（痴漢や覚せい剤取締法で逮捕etc）
社員が私生活で犯罪行為を行った場合、判例によれば、諸事情を総合的に考慮して、当該行為による会社の社会的評価に及ぼす悪影響が相当重大であると客観的に評価される場合（判断基準としては①犯罪行為の重大性 ②会社の事業の内容・規模 ③社
員の会社内における地位 ④報道等により、犯罪行

第 487 号

第４−6−

勤務時間外に兼業（代行・宅急便etc）している
社員への対応
一般的には兼業を禁止する旨の就業規則規定は有平成27年８月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

効とされています。但し、会社が従業員の勤務時間を短縮したり、給与水準を引き下げたり等十分な賃金を得られなくなった社員が生活を維持するために兼業した場合は、規定の有効性自体が問題になりえます。一口に副業といっても、様々なものが考えら
れ当該副業が当該社員の勤務時間中の労務の提供に悪影響を及ぼし、会社の秩序を害しているような場
合（このことは、兼業によって社員に労務提供義務違反が認められたり秘密保持義務や兼業禁止義務違第 487 号反が認められたりして会社秩序が害されたといえる
ような場合）就業規則と懲戒処分の定めがある場合には、解雇も含めて厳正に対処することも考えられますが、そうでない場合には厳正な対応は難しいものと考えられます。

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三 浦 守 孝 三浦法律事務所
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小さな盆踊り大会から始まったこのイベントは回を重ねるたびに大きくなり、地区公民館をはじめとした連が、今では約30を超える大きな一大イベントとなっております。各連の皆様はその踊る姿に趣向を凝らし、法被やＴシャツを揃えることはもちろん、連が繰り出す山車も皆さんかなりこだわった手作りの数々で、見る人の目を楽しませてくれます。（燈籠や人形飾りといった地元ならではの自慢の山車です）
連の皆さんは地元ゆかりの穂高音頭そして穂高サン

バにのせて約２時間、軽快に踊りを続けます。夏の暑いさなかにも拘らず、例年約2000人に参加していただ
いております。毎年の事で関わる役員の皆さんは大変そうですが、「楽しそうに踊っている姿を見れば達成感を味わえる」と話してくれた関係者の声が印象的でした。とかく昨今近所でのおつきあいの密度も薄れる
中、地元の皆さんが一堂に会して祭りを楽しむ姿は非常に貴重で、また大切な機会だとあらためて感じました。真夏の穂高地区を盛り上げ、地元の絆を強くする
貴重なイベントにこれからも期待していきたいものです。
（沖健吏編集委員）

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当会親睦事業開催時にお預かりした「チャリティー
募金」を原資の一部として、2015シーズンも松本山雅
ＦＣへのサポート(パートナーカンパニー 10)を実施しております。
その返礼としていただきました主催試合観戦チケッ
トをご希望される方に抽選でプレゼントいたします。
下記方法にてご応募下さいますようお願い申し上げます。
【応募方法】①お名前 ②企業名 ③ご連絡先（郵送先）【住所・電話番号】④ご希望される試合※お一人様１試合とさットの発送をもって代えさせていただきます。）※11日
発送予定。
【注意点】
・チケットは会場：アルウィン/ホーム自由席です。
・各試合チケットは２枚ございます。１名の方にペアでプレゼント。
・８月１6日[vs名古屋グランパス]〜ホーム最終戦10月24日[vsサガン鳥栖]までのチケットです。
『対戦スケジュール』

せていただきます。下の『対戦スケジュール』をご確認いただき、「試合日」と「対戦チーム」をご記入下

試合日

対戦チーム

キックオフ時間



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上記４項目をご記入いただき、法人会事務局にFAX
ますようお願い申し上げます。（当選者の発表はチケ

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さい 。
（ご希望の試合に外れても、他の試合に当選される場合もございます。）（36−0839）で、８月10日（月）までにご返信いただき【お問い合せ】
法人会事務局（電話：0263-35-8080）

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務
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ま
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ま つ も と ほ う じ ん

第 487 号た国内雇用者に対する給与等の支給額で

す。
（注５）「増加促進割合」とは、法人及び適用年度の区分に応じて次のとおりです。

〔会社の税務 よろず相談室〕法人税その37①中小企業者等 （注６）
平成27年４月１日前に開始する適用年度：

所得拡大促進税制について

２％

：所得拡大促進税制について教えてください。

平成27年４月１日〜平成30年３月31日に開：この制度は、個人所得の拡大を図る観点から、始する適用年度：３％②①以外の法人

青色申告法人が平成25年４月１日から平成30年
３月31日までの間に開始する各事業年度に国内

平成27年４月１日前に開始する適用年度：

雇用者（注１）に対して給与等を支給する場合に２％

おいて、次の「適用要件」の全てを満たすとき

平成27年４月１日〜平成28年３月31日に開は、雇用者給与等支給増加額の10％相当額の税始する適用年度：３％額控除が認められる制度です。

平成28年４月１日〜平成29年３月31日に開適用要件

始する適用年度：４％

この制度は、次の適用要件の全てを満たす場合

平成29年４月１日〜平成30年３月31日に開始する適用年度：５％に適用されます。

（注６）「中小企業者等」の範囲

なお、この制度は、雇用促進税制との選択適用とされています。
（１）雇用者給与等支給増加額（注２）÷基準雇用者給与等支給額（注４）≧増加促進割合（注５）（２）雇用者給与等支給額（注３）≧比較雇用者給
与等支給額 （注７）（３）平均給与等支給額（注８）＞比較平均給与等支給額 （注９）


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税額控除限度額
税額控除限度額（注12）＝雇用者給与等支給増加額


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（注２）×10％（注１）「国内雇用者」とは、法人の使用人（役員（注７）「比較雇用者給与等支給額」とは、適用年の特殊関係者及び使用人兼務役員を除き

度の前事業年度の損金の額に算入されたます。）のうちその法人の国内の事業所に

国内雇用者に対する給与等の支給額です。
（注８）平均給与等支給額＝適用年度の継続雇用

勤務する雇用者としてその事業所の賃金者給与等支給額（注10）÷適用年度の給与台帳に記載された者です。
（注２）雇用者給与等支給増加額＝雇用者給与等等月別支給対象者数の合計数 （注11）

支給額（注３）−基準雇用者給与等支給額（注９）比較平均給与等支給額＝適用年度の前事
業年度の継続雇用者給与等支給額 （注10）（注４）

÷適用年度の前事業年度の給与等月別支（注３）「雇用者給与等支給額」とは、適用年度の給対象者数の合計数 （注11）

損金の額に算入される国内雇用者に対する給与等の支給額です。

（注10）「継続雇用者給与等支給額」とは、その事（注４）「基準雇用者給与等支給額」とは、平成25

業年度の雇用者給与等支給額のうち継続

年４月１日以後に開始する各事業年度の雇用者（その事業年度及びその事業年度

うち最も古い事業年度の直前の事業年度の前事業年度において給与等の支給を受（基準事業年度）の損金の額に算入されけた国内雇用者）に係る金額です（雇用−8−ま つ も と ほ う じ ん

平成27年８月１日発行

第 487 号

保険法に規定する一般被保険者に該当す

続雇用者給与等支給額が０である場合はる者に支給したものに限り、高年齢者等

１とします。

の雇用の安定等に関する法律に規定する（注12）税額控除限度額が適用年度の法人税額の継続雇用制度の対象者に支給したものを10％（中小企業者等（注６）は20％）相当

除きます。）。なお、継続雇用者給与等支額を超えるときは、当該相当額を限度と給額が０である場合は１円とします。

します。なお、この制度による税額控除（注11）「給与等月別支給対象者数の合計数」とは、には繰越税額控除はありません。

その事業年度に含まれる各月ごとの給与等の支給の対象となる継続雇用者（継続（税制委員会：赤羽総一郎、青木稔、藤澤利幸

雇用者給与等支給額に係るものに限りまグループ稿）（監修：関東信越税理士会

す。）の数を合計した数です。なお、継松本支部）

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―開催報告――公開例会ご案内―『親睦ビールパーティー』を開催しました『特殊詐欺、人ごとじゃない！』を開催します（女性向け特殊詐欺被害防止対策）

７月23日(木)、松本バスターミナル屋上「松本今回は部員増強を図る目的で麦酒園」を会場に恒例の親睦ビールパーティーを

公開例会

とし

開催いたしました。（担当：青年部第七委員会 吉て女性部でない方にも広くご案内して実施いたし

村和道委員長）ますので、皆様のお知り合いをお誘い合わせの上、お気軽にご参加くださるようご案内申し上げます。

青年部員・本会役員さんとその関係者の方々、合わせて106名にご参加いただき、暑さ厳しい日が続く中、冷たいビールを片手に親睦を深めてい○日時 ８月21日(金)午後１時〜２時30分

ただきました。パーティーではお笑いタレント○内容 『特殊詐欺、人ごとじゃない！』「メロディーきみえ」さん、「アンドーひであき」（女性向け特殊詐欺被害防止対策）さんによる爆笑パフォーマンス、恒例の抽選会も○講師 齊藤美紀

氏（長野県警本部

特殊詐

欺抑止対策室）行われ大いに盛り上がりました。大勢のご参加、○会場 ザ・ブライトガーデン

誠にありがとうございました。

２階（松本市高宮東１−28）○会費 どなたも無料

◎本年も松本児童園に物品寄贈をしたいと存じま
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す。石鹸、洗濯洗剤、枕と枕カバー、タオルやタオルケットのご提供をお願い申し上げます。
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第 487 号
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平成27年８月１日発行

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８月の予定

日
時
８月19日（水）会場
松本東急REIホテル３Ｆ
常任理事会
14:00〜14:50
役員大会
15:00〜18:30
会 議
15:00〜16:00
税務講話 16:10〜17:10
講師：松本税務署長 中村 一雄 氏
懇親会
17:20〜18:30※懇親会参加費……3,000円

１日青年部「松本ぼんぼん」参加 ４日第92回税制勉強会 ５日広報委編集会議 ６日税制委グループ会議
７日献血活動（青年部８月例会） 12〜16日事務局夏期
休業 19日常任理事会、役員大会 21日女性部８月例会（公開例会） 26日決算説明会 27日夏期特別研修会

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夏期特別研修会を下記要領にて 税
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開催いたします。今年は 駅弁マ イスター 駅弁販売のカリスマ
 子
申 として著名な三浦由紀江氏を講師
 告・
 にお迎えし、『仕事は楽しく、自分
 納
講師
 に限界を作らない』というテーマ
 税シ
 でお話しいただきます。大勢の皆 三浦由紀江氏  ス
テ
 様のご参加をお待ちしております。
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時
８月27日(木)午後２時より
日
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会
場
あがたの森文化会館2-8教室
 受 講 料 無料
 ータ
 お 申 込 本号付録申込書にてお申し込み下さい  ック お問合せ 事務局(0263-35-8080)
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日程
９月１日
２日
４日
７日
９日
10日
14日
15日
16日
17日
18日
25日

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担当官 （会員の皆様にはハガキにて別途ご案内します）

部会等
塩尻部会
松本Ａブロック
松本Ｂブロック
川手部会
朝日・山形部会
松本Ｃブロック
松本Ｄブロック
筑北部会
波田・安曇・奈川部会
三郷・梓川・堀金部会
豊科・穂高部会
松本Ｅブロック

会場
市民交流センター（えんぱーく）４階会議室401
大同生命松本ビル１階第一会議室
大同生命松本ビル１階第一会議室
安曇野市商工会 明科支所
朝日村商工会
大同生命松本ビル１階第一会議室
大同生命松本ビル１階第一会議室
筑北村商工会
松本市波田商工会
安曇野市商工会 三郷支所
安曇野市商工会 穂高支所
大同生命松本ビル１階第一会議室− 11 −

時間
15:00〜17:00
14:00〜16:00
14:00〜16:00
15:00〜17:00
15:00〜17:00
14:00〜16:00
14:00〜16:00
15:00〜17:00
15:00〜17:00
15:00〜17:00
15:00〜17:00
14:00〜16:00

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７月５日〜６日、一泊二日の行程で役員合同研修旅行を実施しました（目的地：金沢方面）。
今年３月に北陸新幹線が開業したことで、現在、最も話題の観光地の一つである金沢。加賀百万石の城下町として育まれた、歴史風情のある美しい街並み、前田家歴代藩主が建立した寺社仏閣や振興した伝統文化が今なお脈々と受け継がれる古都の魅力と、北陸有数の都市として、また、北陸新幹線開業に伴い、これまで以上に大勢の観光客が訪れる人気観光地として進化を続ける近代都市としての魅力を、今回の研修旅行を通じて体感していただきました。大勢のご参加ありがとうございました。

講師：松本税務署

第 487 号

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平成27年８月１日発行

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松本城主の入湯所であった、御殿の湯の東側御殿山中腹にある。松本市の重要文化財に指定。松本城主水野忠職氏が、安曇野の大樋山から大量の鉛が発掘された祝として祭神を菅原道真とし勧請した。1659年創建。江戸時代には松本藩が20年毎に修理を行っていた。
（山口孝編集委員）

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注 まつもとほうじん の誌◯
代は、会員については年会費の中に含まれております。
個人情報の取扱について
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行

所

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FAX（0263）36‐0839
編集人
塚 田 哲 夫
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