સારી નૈતિકતા એસારો વ્્યવસાય છે.
McCain આચારસંહિતા

©McCain Foods Limited 2023

સામગ્રીઓ.
નેત ૃત્્વ સંદેશ

અમારી કં પનીુ ાયઅમારો વૈશ્વિક સમદઅમારા પ્રમુખ અને CEO તરફથી સંદેશ............... 3કંપનીની અસ્્કયામતોનુ ં રક્ષણ કરવુ.....................15ંપર્્યયાવરણનુ ં રક્ષણ કરવું અને ટકાઉપણાને પ્રોત્્સસાહન
આપવુ.....................................................................32ંગોપનીય માહિતીની સુરક્ષા કરવી...................... 16અમારી સંહિતા

સચોટ પુસ્્તકો અને રે કોર્્ડ રાખવા..........................17અમારી સંહિતાને અનુસરવુ..ં .................................. 5સાયબર સુરક્ષા છે તરપિંડી અટકાવવી................. 19અમારી જવાબદારીઓ નિભાવવી..........................6
બોલવું અને મદદ લેવી..........................................7અમારં ુ માર્કે ટપ્્લલેસ

નૈતિક નિર્્ણયો લેવા.................................................8સુરક્ષિત અને ઉચ્્ચ-ગુણવત્તાવાળા
ઉત્્પપાદનો પ્રદાન કરવા..........................................22અમારો પરિવાર

કંપનીની પ્રતિષ્્ઠઠાની સુરક્ષા કરવી........................23સુરક્ષિત અને સ્્વસ્્થ કાર્્યસ્્થળને
પ્રોત્્સસાહન આપવુ..ં .................................................. 10સતામણી, ધાકધમકી અને ભેદભાવને
અટકાવવા...............................................................12વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશનને
સ્્વવીકારવુ..ં ................................................................13હિતોના સંઘર્ષો જાહેર કરવા અને તેનેટાળવા.................................................................... 24નિષ્્પક્ષ રીતે સ્્પર્્ધધા કરવી......................................26માનવ અધિકારોનો આદર કરવો..........................32અમારા સમુદાયોને સમર્્થન આપવુ..ં ....................33અમારાં સંસાધનો
ક્રિયાઓ...................................................................35અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

ભ્રષ્્ટટાચાર અને લાંચ રોકવી................................. 28રાજકીય પ્રક્રિયામાં ભાગ લેવો.............................. 30અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

2મેક્્સ તરફથી એક સંદેશ.

ૂ
McCain ફુડ્્સ ખાતે, અમે જે રીતે વ્્યવસાય કરીએ છીએ તે સ્્વવાદિષ્્ટ, ગ્રહને અનુકળ
ખોરાક જે અમે વિશ્વભરમાં ઉત્્પન્ન કરીએ છીએ તેટલું જ મહત્્ત્્વપ ૂર્્ણ છે .
યોગ્્ય કાર્્ય કરવા માટેની અમારી પ્રતિબદ્ધતા હંમેશાં અમારી સંસ્્કકૃતિમાં સમાયેલી છે .
અમારા સ્્થથાપકોએ કહ્્યુું હત ું કે "સારી નૈતિકતા એ સારો વ્્યવસાય છે ", અને તે માન્્યતાઆજે પણ એટલી જ સાચી છે જેટલી તે જ્્યયારે અમારી કંપની 1957માં શરૂ થઈ ત્્યયારે હતી.
અમારા સમગ્ર ઇતિહાસમાં, અમે એક અધિકૃત બ્રાન્્ડ તરીકે પ્રતિષ્્ઠઠા મેળવી છે અને આજે,તૈયાર બટાકા અને એપેટાઇઝર્્સમાં વિશ્વ અગ્રણી તરીકે, અમારા પર વિશ્વભરના લાખોગ્રાહકો અને ઉપભોક્્તતાઓ દ્વારા વિશ્વાસ મ ૂકવામાં આવે છે .
અમારાં મ ૂલ્્યયો અને આચાર સંહિતા એ એક કંપની તરીકે અમે કોણ છીએ અને અમે શેનાપક્ષમાં છીએ અને શેની વિરુદ્ધ છીએ તેની સ્્પષ્્ટતા દાખવે છે . અમારી સંહિતા એ સુનિશ્ચિત
કરવામાં મદદ કરે છે કે અમે જે પણ કરીએ છીએ તે દરે ક બાબતમાં અમે ઉચ્્ચતમ નૈતિક
ધોરણો જાળવી રાખીએ છીએ, અમારી મ ૂળભ ૂત પ્રતિબદ્ધતાઓ નક્કી કરે છે અને અમારી
વ્્યવસાય પદ્ધતિઓ અને નિર્્ણયોને માર્્ગદર્્શન આપે છે – પછી ભલે તે દરરોજના હોયઅને મોટા હોય કે નાના.

અમારી સંહિતાને અનુરૂપ થઈને, અમે સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ કે અમારાં દૈ નિક નિર્્ણયો
ગ્રાહકોનો વિશ્વાસ જાળવી રાખે છે અને અમે જ્્યયાાં ઓપરે ટ કરીએ છીએ તે સમુદાયોમાં
અમારી પ્રતિષ્્ઠઠાનુ ં રક્ષણ કરે છે . એક કર્્મચારી તરીકે, તમે McCain પરિવારનો ભાગછો અને તેથી તમારે અમારી આચાર સંહિતાનુ ં પાલન કરવું જરૂરી છે . જો તમે એવીપરિસ્્થથિતિનો અનુભવ કરો છો જે તમને લાગે છે કે તે અમારી સંહિતા સાથે અસંગત છે ,તો કૃપા કરીને બોલવાની હિંમત રાખશો. આ સંહિતા તમને યોગ્્ય નિર્્ણય લેવામાં અથવામદદ કરવા માટે યોગ્્ય લોકો સુધી પહોોંચવા બાબતે માર્્ગદર્્શન આપશે.

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

ચાલો સાથે મળીને ઉત્તમ ભોજન બનાવવાનુ ં અને યોગ્્ય રીતે વ્્યવસાય કરવાનુ ં ચાલુરાખીએ.

ુ ,મેક્્સ કોયનપ્રમુખ અને CEO
McCain Foods Limitedઅમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

3અમારી સંહિતા.

અમારી સંહિતા.
અમારી સંહિતાને અનુસરવું

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારી જવાબદારીઓ નિભાવવી
બોલવું અને મદદ લેવીનૈતિક નિર્્ણયો લેવાઅમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

4ુ રવ.ંુ
અમારી સંહિતાને અનસજેમ મેક્્સસે તેમના સંદેશમાં જણાવ્્યયુું તેમ, અમારા સ્્થથાપકો
માનતા હતા કે "સારી નૈતિકતા એ સારો વ્્યવસાય છે ". ઘણાદાયકાઓ પછી, આ માન્્યતા હજુ પણ અમે McCainમાં કેવીરીતે કાર્્ય કરીએ છીએ તેના હાર્્દ માં છે . તે આ આચાર સંહિતા
(અમારી "સંહિતા")નો પાયો છે . અમારી સંહિતા અમારી તમામનીતિઓ, માર્્ગદર્્શશિકા અને કામ કરવાની રીતોના આધાર તરીકેકામ કરે છે . તે એક સિદ્્ધાાંત પર બનેલ છે : આપણે જે કરીએ છીએતેમાં ઉચ્્ચતમ નૈતિક ધોરણોનુ ં પાલન કરવુ.ં
અમારી સંહિતા અમારી કંપનીનાં મ ૂલ્્યયો અનુસાર અમે કેવી રીતેકાર્્ય કરીએ છીએ તેની ન્્ય યૂનતમ અપેક્ષાઓ નિર્્ધધારિત કરે છે અનેઅમે જે નૈતિકતા અને અનુપાલન સંબધં ી જોખમોનો સામનો
કરીએ છીએ તે સમજવામાં અમારી મદદ કરે છે . તે અમને એસમજવામાં પણ મદદ કરે છે કે અમે કેવી રીતે તે જોખમોનો
સામનો કરી શકીએ અને તેને ઘટાડી શકીએ.
અમારી સંહિતા એવી દરે ક પરિસ્્થથિતિને આવરી શકતી નથી કેજેનો આપણે સામનો કરી શકીએ. આ કારણે, તે નૈતિક નિર્્ણયો
લેવા માટેના માળખા તરીકે પણ કામ કરે છે . જો તમને ખાતરીન હોય કે તમે જે પરિસ્્થથિતિનો સામનો કરી રહ્્યાાં છો તેમાં અમારી
સંહિતા કેવી રીતે લાગુ કરવી, તો યાદ રાખો કે તમારી પાસેસપોર્્ટ છે . કૃપા કરીને તમારા મેનેજર સાથે પરિસ્્થથિતિ વિશે ચર્્ચચાકરો અથવા તમારી સ્્થથાનિક અથવા વૈશ્વિક હ્યુમન રિસોર્સીસ(HR) અથવા કાન ૂની અને અનુપાલન ટીમોનો સંપર્્ક કરો.

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ
અમારી
સમગ્ર સંહિતામાં, અમે"McCain" અથવા "કં પની"નોઉલ્્લલેખ કરીએ છીએ જેનો અર્્થ
McCain Foods Limitedઅને વિશ્વભરમાં રહેલી તેનીપેટાકં પનીઓ છે .

અમારાં
સંસાધનો.

5આપણી જવાબદારીઓ નિભાવવી.
McCain માટે જરૂરી છે કે તેના તમામ કર્્મચારીઓ, અધિકારીઓઅને નિર્દેશકોએ અમારી સંહિતાન ંુ પાલન કરે . અમે અમારા
કોન્ટ્રાક્્ટરો, સપ્્લલાયર્્સ અને અન્્ય વ્્યવસાયિક ભાગીદારો પાસેથીપણ આ ધોરણોને લાગ ુ પડે તેમ જાળવી રાખવાની અપેક્ષા
રાખીએ છીએ.
કર્્મચારીઓ તરીકે, આપણી આ જવાબદારી છે :અમારી સંહિતા, અમારી નીતિઓ અને કાયદાને અનુસરવું
ખાતરી કરવી કે આપણે જે કંઈ કરીએ છીએ તેમાં સુરક્ષા
મોખરે છેપ્રામાણિકતા અને સમગ્રતા સાથે આચરણ કરવું
આપણા વ્્યવહારમાં ન્્યયાયી અને નૈતિક રીતે કાર્્ય કરવું
વિશ્વાસ અને આદર પર આધારિત કાર્્ય વાતાવરણને
પ્રોત્્સસાહન આપવુ;ં આમાં અમે એકબીજા સાથે કેવી રીતેક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરીએ છીએ, અમારા સપ્્લલાયર્્સ, સમુદાયો
જેમાં અમે કામ કરીએ છીએ અને અમારા અન્્ય હિતધારકોનો
સમાવેશ થાય છેપ્રશ્નો પ ૂછો, ચિંતાઓ શેર કરો અને કોઈપણ શંકાસ્્પદ
સંહિતાના ઉલ્્લલંઘનોની તાત્્કકાલિક રીતે જાણ કરોસંભવિત ગેરવર્્તનની તપાસમાં સહકાર આપો

•
•
•
•
•
•
•

જ્્યયારે આપણે નેત ૃત્્વની સ્્થથિતિમાં હોઈએ છીએ, ત્્યયારે આપણે આપણ કરવ ંુ જોઈએ:અમારી કંપનીનાં મ ૂલ્્યયોને હંમેશાં જાળવી રાખીને અન્્ય લોકોમાટે ઉદાહરણ બનવુંએક સમાવિષ્્ટ વાતાવરણ બનાવો જ્્યયાાં કર્્મચારીઓ પ્રશ્નોપ ૂછવામાં સુરક્ષિત અનુભવે
ખાતરી કરો કે આપણી ટીમો જાણે અને સમજે કે આપણીસંહિતા તેમને કેવી રીતે લાગુ પડે છેક્યારે ય કોઈ કર્્મચારીને આપણી સંહિતા, આપણી નીતિઓ
અથવા કાયદાનુ ં ઉલ્્લલંઘન કરવા માટે ન કહોઉચિત લાગે એમ, ઉઠાવવામાં આવેલી બાબતોને આગળવધારવી

•••••અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

6બોલવ ંુ અને મદદ લેવી.
આપણે બધાએ અમારી સંહિતા, આપણી નીતિઓ અથવા કાયદાના
કોઈપણ સંભવિત ઉલ્્લલંઘનોની જાણ કરવી જોઈએ. જો તમને કોઈચિંતા હોય, તો તરત જ નીચેનામાંથી કોઈ એકને તેની જાણ કરવી:• મેનેજર
• સ્્થથાનિક અથવા વૈશ્વિક માનવ સંસાધનના પ્રતિનિધિ
• કાન ૂની અને અનુપાલન ટીમના સભ્્યજો તમને લાગે કે ઉપરોક્્તમાંથી કોઈ એકને જાણ કરવી એ કોઈવિકલ્્પ નથી, તો તમે નીચેની ચેનલો દ્વારા તમારી ચિંતાઓ (અનામી
રહેવાના વિકલ્્પ સાથે) પણ જાણ કરી શકો છો:પ્રતિશોધ પ્રત્્યયે શ ૂન્્ય સહિષ્્ણ ણુતા.

જ્્યયારે કંઈક ખોટું હોય ત્્યયારે બોલવા માટે હિંમતની જરૂર પડે છે . આપણેચિંતા વ્્યક્્ત કરવા અને સંભવિત ઉલ્્લલંઘનોની જાણ કરવા માટે અમારા
કર્્મચારીઓ પર આધાર રાખીએ છીએ. કંપની એવા કર્્મચારીઓ સામેપ્રતિશોધને સાંખી લેતી નથી કે જેઓ સદ્ભાવનાથી ચિંતાઓની જાણ કરે છે .
જે કર્્મચારીઓ તપાસને સમર્્થન આપે છે તેઓને પણ પ્રતિશોધથી સુરક્ષિત
કરવામાં આવે છે . જો તમે કોઈપણ સ્્વરૂપમાં પ્રતિશોધનો અનુભવ કરો છોઅથવા માનો છો કે તમારી સાથે અન્્યયાયી વર્્તન કરવામાં આવ્્યયુું છે , તોતરત જ આ બાબતની જાણ કરો.

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

• ઈમેલ: codeconnection@mccain.com. અમારી વૈશ્વિક
અનુપાલન ટીમ દ્વારા આ ઈમેલનુ ં નિરીક્ષણ કરવામાં આવે છે .
તેઓ તમારી ચિંતાની પ્રકૃતિના આધારે તમારી ચિંતાને શક્યતેટલી ગોપનીય રાખશે.

• આના પર ઑનલાઇન: www.mccain.ethicspoint.com• એથિક્્સ હેલ્્પલાઇન: (જ્્યયાાં ઉપલબ્્ધ હોય) ત ૃતીય-પક્ષ કૉલસેન્્ટર. ટેલિફોન નંબરોની સંપ ૂર્્ણ સ ૂચિ પ ૃષ્્ઠ 36 પર આપવામાંઆવી છે .

નૈતિકતા રિપોર્્ટિિંગ વેબસાઇટ અને એથિક્્સ હેલ્્પલાઇનબહવિુ ધ ભાષાઓમાં દિવસના 24 કલાક ઉપલબ્્ધ છે . કેટલાક
અધિકારક્ષેત્રોમાં, McCain એ સ્્થથાનિક જરૂરિયાતોને અનુરૂપ
વ્્હહિસલબ્્લલોઅર નીતિઓ અપનાવી છે . જો લાગુ પડે તો, તો તમેતમારી સ્્થથાનિક નીતિ અનુસાર તમારી ચિંતાઓ પણ જણાવી શકોછો.
અમારી સંહિતાના કોઈપણ સંભવિત ઉલ્્લલંઘનની યોગ્્ય તપાસકરવામાં આવશે. ત્્વરિત અને સત્્યતાપ ૂર્્વક સહકાર આપવાનીદરે ક કર્્મચારીની ફરજ છે . સહકાર આપવામાં નિષ્્ફળતા એ પોતે જઅમારી સંહિતાનો ભંગ છે .

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

7નૈતિક નિર્્ણયો લેવા.
કોઈ પગલાં લેતા પહેલાં, આપણે આપણી જાતને પ ૂછવું જોઈએ કે શુંઆપણે જે કરવા જઈ રહ્યા છીએ તે આપણી સંહિતાનુ ં પાલન કરે છે ,કાયદે સર અને નૈતિક છે અને તે આપણા અને કંપની પર સારી રીતેપ્રતિબિંબિત થશે. કામ પર મુશ્્કકેલ નિર્્ણય લેતી વખતે નીચેના પ્રશ્નોનો
માર્્ગદર્્શન તરીકે ઉપયોગ કરો.

નાઅમારી સંહિતા.

શ ંુ તે અમારી સંહિતામાં નિર્્ધધારિત
જરૂરિયાતો અને માર્્ગદર્્શન સાથેુ ગસસં ત છે ?

હાઅમારોપરિવાર.

શ ંુ તે અમારી કં પનીનાં મ ૂલ્્યયો સાથેુ ગસસં ત છે ?

હાઅમારી કં પની.

શ ંુ તે યોગ્્ય લાગે છે ?

હા

રોકાઓ

ના
રોકાઓ

ના
રોકાઓ

આગળ વધોજો તમે આમાંથી કોઈપણ પ્રશ્નનો જવાબ "ના" આપ્્યયો હોય, તો તમેજે પગલાં લેવાન ંુ વિચારી રહ્્યાાં છો તે ન કરવ ંુ જોઈએ. જો તમે કોઈબીજાના વર્્તન વિશે ચિંતિત છો, તો તમારે તમારી ચિંતાઓ વ્્યક્્ત
કરવાની જરૂર છે . તમારા મેનેજર અથવા સ્્થથાનિક અથવા વૈશ્વિક હ્યુમન
રિસોર્સીસ પ્રતિનિધિનો સંપર્્ક કરો. તમે કાન ૂની અને અનુપાલન ટીમના
સભ્્યનો પણ સંપર્્ક કરી શકો છો અથવા પ ૃષ્્ઠ 35 પર સ ૂચિબદ્ધ ચેનલોનીસ ૂચિનો પણ ઉપયોગ કરી શકો છો.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

8અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

સુરક્ષિત અને સ્્વસ્્થ કાર્્યસ્્થળને પ્રોત્્સસાહન આપવું
સતામણી, ધાકધમકી અને ભેદભાવને અટકાવવા
વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશનને સ્્વવીકારવું

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

9સરુ ક્ષિત અને સ્્વસ્્થ કાર્્યસ્્થળને પ્રોત્્સસાહન
આપવ.ંુઅમે જે પણ કરીએ છીએ તેમાં સરુ ક્ષાને સર્વોપરી રાખીએ છીએ.

અમારી સંહિતા.

અમે કેવી રીતે કામ કરી આપીએ છીએ.
• સુરક્ષા માટે આપણે બધા જવાબદાર છીએ. પોતાને અને અન્્ય લોકોને સુરક્ષિતતે શા માટે મહત્્ત્્વન ંુ છે .

McCainમાં, અમે આરોગ્્ય અને સરુ ક્ષાને પ્રથમ સ્્થથાન
આપીએ છીએ. જો અમે તે સરુ ક્ષિત રીતે કરી શકતા નથી,તો અમે તે કરતા જ નથી.

•
•
•
•

રાખવાં માટે આપણે બધા તાત્્કકાલિક પગલાં લેવા માટે સશક્્ત છીએ. ભલેનેઅમે અમારી ફેસિલિટીઝ, ઑફિસ પૈકી કોઈ એકમાં અથવા રિમોટલી કામ કરીરહ્યા હોઈએ, અમે સુરક્ષા સાથે ક્યારે ય બાંધછોડ કરતા નથી.
અમે તમામ સુરક્ષા સંબધં ી ઘટનાઓ, અસુરક્ષિત કૃત્્યયો અને અસુરક્ષિત
પરિસ્્થથિતિઓની જાણ કરીએ છીએ. આનાથી અમને સુધારણા કરવામાં અનેકાર્્યસ્્થળમાં ઈજાના જોખમને ઘટાડવામાં મદદ મળે છે .
અમે જ્્યયાાં પણ કામ કરીએ છીએ, સુરક્ષા સંબધં ી જાગૃતિ અને સુરક્ષા પહેલાઆવે તેવી માનસિકતાને અમે પ્રોત્્સસાહન આપીશુ.ં અમે નિવારણ પર ભારમ ૂકીએ છીએ, કારણ કે દરે ક ઈજા અટકાવી શકાય છે અને તે અટકાવવામાં
આવવી જોઈએ.
અમે સુરક્ષા સંબધં ી બધી ખામીઓને તાત્્કકાલિક રીતે સુધારવાં માટે સાથે મળીનેકામ કરીશુ.ં
અમે ડ્રગ્્સ, આલ્્કકોહોલ અથવા માદક પદાર્થોના સેવનની અસરમાં આવીને
ક્યારે ય પણ કામ કરતા નથી અને અમે એ સ્્વવીકારીએ છીએ કે તણાવ,માનસિક સ્્વવાસ્્થ્્ય અને શારીરિક સ્્વવાસ્્થ્્ય પણ સુરક્ષાને અસર કરી શકે છે .
અમે એકબીજાને તણાવ અને સુખાકારી વિશે વાત કરવા તથા શારીરિક અનેમાનસિક સ્્વવાસ્્થ્્ય સંબધં ી ઉપલબ્્ધ સંસાધનોનો ઉપયોગ કરવા માટે પ્રોત્્સસાહન
આપીએ છીએ.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

10સારી નૈતિકતા.

આપણામાંના દરે કે ખાતરી કરવી જોઈએ કે આપણે બધાકામ પર સુરક્ષિત અને સ્્વસ્્થ રહીએ. આપણે અસુરક્ષિત
પરિસ્્થથિતિઓને અવગણી શકતા નથી. સુરક્ષા સંબધં ી સંભવિત
જોખમો માટે આપણે સ્્વયંના અને આપણા સહકર્મીઓના ઋણી
છીએ. આપણે દરે કે જાણ કરવી જોઈએ અને/અથવા આપણે જેજોઈએ છીએ તેને ઠીક કરવું જોઈએ.

સારો વ્્યવસાય.

પ્રએક નવા કર્્મચારી તરીકે, મારી પાસે મારા કાર્્યસ્્થળમાં સુરક્ષાને બહેતર
બનાવવાની રીતો વિશે કેટલાક વિચારો છે . હું અહીીં ઘણા લાંબા સમયથી નહોવાથી, શું ખરે ખર તેનો 'મારી જગ્્યયા' તરીકે ઉલ્્લલેખ કરી શકું ?

જહા! અમે હંમેશાં સુરક્ષામાં સુધારાઓ શોધી રહ્યા હોઈએ છીએ. કૃપા કરીને તેનીચર્્ચચા તમારા મેનેજર સાથે કરો.

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

વધારાનાં સંસાધનો

• વૈશ્વિક સુરક્ષા સંબધં ી સિદ્્ધાાંતો અને વ્્યવસ્્થથાપન

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

પ્રત્્યયે પ્રતિબદ્ધતા• આ બાબતે તમારા સ્્થથાનિક HRને મળો:• સુરક્ષા - નવા કર્્મચારીનુ ં ઓનબોર્્ડિિંગ
• ઇનકાર કરવાનો અધિકાર
• ડ્રગ અને આલ્્કકોહોલ સંબધં ી પ્રાદે શિક નીતિ• આરોગ્્ય અને સુરક્ષા સંબધં ીવૈશ્વિક, પ્રાદે શિક અને સ્્થથાનિક નીતિઓઅને પ્રક્રિયાઓ

અમારાં
સંસાધનો.

11સતામણી, ધાકધમકી અને ભેદભાવને
અટકાવવા.
અમે એકબીજાની સાથે નિષ્્પક્ષતા અને આદર સાથે વર્તીએ છીએ.

અમે કેવી રીતે કામ કરી આપીએ છીએ.
• અમે હંમેશાં એક બીજા સાથે ગૌરવ અને આદર સાથે વર્તીએ છીએ.
• આપણે આક્રમક, અપમાનજનક અથવા ધમકી આપતી ભાષા અને ક્રિયાઓતે શા માટે મહત્્ત્્વન ંુ છે .

આપણી બધી ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓમાં આદરભાવ રાખવાથી
આપણાં જોડાણો મજબ ૂત બને છે . તે સરુ ક્ષિત, સ્્વસ્્થ કાર્્ય
વાતાવરણ બનાવવામાં મદદ કરે છે .

•••ટાળીએ છીએ. આમાં લોકો અથવા તેમના વિચારોનુ ં અપમાન અને ઉપહાસનો
સમાવેશ થાય છે . તેમાં કોઈપણ પ્રકારના અણગમતા શારીરિક સંપર્્કનો પણસમાવેશ થાય છે .
આપણે કોઈપણ ભ ૂલને સમજવા માંગીએ છીએ, માફી માંગીએ છીએ અને તેનેફરીથી કરવાનુ ં ટાળીએ છીએ.
આપણે સહકાર્્યકરોને મંતવ્્યયો અને વિચારો વ્્યક્્ત કરવા પ્રોત્્સસાહિત કરીએ છીએ.
આપણે સૌજન્્ય અને આદર સાથે બીજાના દૃષ્્ટટિકોણોને સાંભળીએ છીએ.
આપણે એકબીજાનો ખ્્યયાલ રાખીએ છીએ. જો આપણે જાતીય સતામણી સહિતઉત્્પપીડન અથવા અપમાનજનક આચરણના સાક્ષી બનીએ, તો આપણે ત્્યયારેજ બોલવું જોઈએ. જો તે સુરક્ષિત ન લાગે, તો આપણે પ ૃષ્્ઠ 35 પર સ ૂચિબદ્ધ
ઉપલબ્્ધ ચેનલોમાંથી એક દ્વારા તેની જાણ કરીએ છીએ.

સારો વ્્યવસાય.

પ્રજમારી ટીમના એક સભ્્ય અમારી ટીમની અન્્ય વ્્યક્્તતિની બધાની સામે વારં વાર ટીકાકરે છે . તે વાજબી લાગત ંુ નથી. હું જાણું છુું કે હું સીધી રીતે શામેલ નથી, પણ તે મનેઅસ્્વસ્્થતાનો અનુભવે કરાવે છે . મારે શું કરવું જોઈએ?

ૂએક વ્્યક્્તતિની વારં વાર જાહેર ટીકા સતામણીનુ ં નિર્્મમાણ કરી શકે છે . જો તમને અનુકળ
લાગે, તો આ મુદ્દાને સીધો જ ટીમના તે સભ્્ય સામે ઉઠાવો જે ટીકાત્્મક છે . નહિંતર,તમારા મેનેજર, સ્્થથાનિક HR સાથે વાત કરો અથવા પ ૃષ્્ઠ 35 પર સ ૂચિબદ્ધ ચેનલોમાંથીએક દ્વારા તેની જાણ કરો. ભલેને વ્્યક્્તતિને ભોગ બન્્યયા હોવાનુ ં ન લાગે તો પણ, તે એકઝેરી કાર્્ય વાતાવરણ બનાવી શકે છે .

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

12વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશનને
સ્્વવીકારવ.ંુ

આપણે કામન ંુ એવ ંુ વાતાવરણ બનાવીએ છીએ જેમાં આપણે બધા લોકોન ંુ સ્્વવાગત કરીએ છીએ અને તેમની કદર કરીએ છીએ.

તે શા માટે મહત્્ત્્વન ંુ છે .

અમે વિવિધ કર્્મચારીઓ માટે પસંદગીના નિયોક્્તતા
બનવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ; જ્્યયાાં નેતાઓ, સંરચનાઓઅને ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ વ્્યક્્તતિઓને તેમના પોતાના
પ્રામાણિક સ્્વરૂપમાં રહીને આગળ વધવા માટે પ્રોત્્સસાહિત
કરીએ છીએ.
હમણાં, અને આવનારી પેઢીઓ માટે .

અમે કેવી રીતે કામ કરી આપીએ છીએ.
• અમે અમારા મતભેદોને સ્્વવીકારીએ છીએ અને નિષ્્પક્ષતા અને તક માટે શરતોબનાવીએ છીએ.
• અમે આદરપ ૂર્્ણ, વિનમ્ર અને સમાવિષ્્ટ વર્્તનનો આદર્્શ પ્રસ્્તતુત કરીએ છીએ.
• અમારી ટીમો બનાવતી વખતે અમે વિવિધતા માટે પ્રયત્્ન કરીએ છીએ.
• અમે સંબધં અને માનસિક સુખાકારી કેળવીએ છીએ.
• અમે વિવિધ દૃષ્્ટટિકોણ અને મંતવ્્યયોને સક્રિયપણે શોધીએ છીએ તથા સાંભળીએછીએ.
• અમે વર્્તન અને ક્રિયાઓ જે અમારાં મ ૂલ્્યયો સાથે વિરોધાભાસી છે તે વિશે વાતકરીએ છીએ.

સારી નૈતિકતા.

અમારી કંપનીમાં વિવિધતાનો લાભ લેવાથી દરે કને ફાયદો થાય છે . નવીનતા,સહયોગ અને ખુલ્્લલી વિચારસરણી એ અમારી સફળતા માટે મહત્્ત્્વપ ૂર્્ણ છે . આપણેબધાએ પક્ષપાત અંગે સજગ રહેવ ું જોઈએ અને તેનો સામનો કરવો જોઈએ. આનાથીએ સુનિશ્ચિત કરવામાં મદદ મળે છે કે આપણે અન્્ડરીપ્રેઝેન્્ટટેડ ગ્ રૂપના અભિપ્રાયોને
શામેલ કરીએ છીએ. સારી નૈતિકતા માટે જરૂરી છે કે દરે ક વ્્યક્્તતિએ અમારી ટીમો માટેએક સંસ્્કકૃતિનુ ં નિર્્મમાણ કરવું જોઈએ.

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

13અમારી સંહિતા.

અમારીકં પની.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

કંપનીની અસ્્કયામતોનુ ં રક્ષણ કરવું
ગોપનીય માહિતીની સુરક્ષા કરવીસચોટ બુક્્સ અને રે કોર્્ડ રાખવા
સાયબર સુરક્ષા છે તરપિંડી અટકાવવી

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

14કં પનીની અસ્્કયામતોન ંુ રક્ષણ કરવ.ંુ

ુ ાયોને વધ ુઅમે અમારી કં પનીની અસ્્કયામતોની સરુ ક્ષા કરીએ છીએ. તે આપણા ભવિષ્્યની આધારશીલા છે અને આપણા ગ્રાહકો અને સમદસારી રીતે સેવા આપવામાં અમારી મદદ કરે છે .

તે શા માટેમહત્્ત્્વન ંુ છે .

McCainની અસ્્કયામતો અમારા
કર્્મચારીઓની, ભ ૂતકાળ અને વર્્તમાનની સખતમહેનતન ંુ પરિણામ છે . આપણી નફાકારકતા અનેટકાઉ લાંબા-ગાળાની વ ૃદ્ધિ માટે જરૂરી છે કે અમેઅમારી અસ્્કયામતોની સરુ ક્ષા કરીએ અનેતેનો સમજદારીપ ૂર્્વક ઉપયોગ કરીએ.

અમે કેવી રીતે કામ કરી આપીએ છીએ.
• અમે હંમેશાં McCainની અસ્ક્યામતોને જવાબદારીપ ૂર્્વક હેન્્ડલ કરીએ છીએઅને McCainની નીતિઓને અનુસરીએ છીએ.
• અસ્્કયામતોને નુકસાન, દુરુપયોગ, વેડફાટ, ખોવાઈ કે ચોરાઈ ન જાય તેનીખાતરી કરવા અમે પગલાં લઈએ છીએ.
• અમે અસ્્કયામતોના કોઈપણ નુકસાન, દુરુપયોગ અથવા દુરુપયોગની ઝડપથીજાણ કરીએ છીએ.
• McCainને બંધનકર્્તતા હોય તેવા કોઈપણ કરાર, એગ્રીમેન્્ટ અથવા કાર્્યના
•અવકાશને મંજૂરી આપતા અથવા અમલમાં મ ૂકતા પહેલાં અમે અમારી વૈશ્વિક
સત્તા મર્્યયાદા નીતિને અનુસરીએ છીએ.
અમે સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ કે ચુકવણીઓની પ્રક્રિયા પહેલાં તેને યોગ્્ય મંજૂરીઓઅને તેના સહાયક દસ્્તતાવેજો છે .

સારો વ્્યવસાય.

પ્રવધારાનાં સંસાધનો

• સત્તા મર્્યયાદાઓ સંબધં ી વૈશ્વિક નીતિ• કોર્પોરે ટ કાર્્ડ સંબધં ી વૈશ્વિક નીતિ• ડેટા ભંગની જાણ કરવા સંબધં ી વૈશ્વિક પ્રક્રિયા
• વૈશ્વિક ઈ-મેલ માર્્ગદર્્શશિકા
• મુસાફરી અને ખર્્ચ સંબધં ી વૈશ્વિક નીતિ• સ્્વવીકાર્્ય ઉપયોગ સંબધં ી વૈશ્વિક નીતિજમને મારં ુ લેપટોપ મળત ંુ નથી અને મને ખબર નથી કે તે ખોવાઈ ગયું કે ચોરાઈ ગયુંછે . હું વેકેશન માટે જવાનો/જવાની છુું. જ્્યયારે હું પાછો/પાછી આવું ત્્યયારે હું આનો ઉકેલલાવીશ. શું તે ઠીક છે ?

જો તમને લાગે છે કે તમારંુ ડિવાઇસ ખોવાઈ ગયું છે અથવા ચોરાઈ ગયું છે , તો રાહન જોશો. ગ્્લલોબલ IT સિક્યુરિટી ડેસ્્કને તરત જ તેની જાણ કરો. તેઓ મહત્્ત્્વપ ૂર્્ણ
ઇલેક્ટ્રોનિક ડેટાની સંભવિત ચોરીથી McCainને બચાવવા માટે દૂ રસ્્થ પગલાં લઈ શકે
છે . તેમાં ગોપનીયતા સંબધં ી સમસ્્યયાઓ પણ હોઈ શકે છે જેની સમીક્ષા કરવાની જરૂર છે .

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

15ગોપનીય માહિતીની સરુ ક્ષા કરવી.

અમે બિન-જાહેર માહિતીની સંવેદનશીલતાનો આદર કરીએ છીએ અને તેને ધ્્યયાનથી હેન્્ડલ કરીએ છીએ. આમાં એવી માહિતીનો સમાવેશથાય છે જે અન્્ય લોકો સાથે સંબધિત
ંહોઈ શકે છે .

તે શા માટેમહત્્ત્્વન ંુ છે .

McCainની (નાણાકીય અને અન્્ય સંવેદનશીલ
માહિતી સહિતની) ગોપનીય માહિતી એ એક મહત્્ત્્વપ ૂર્્ણ
અસ્્કયામત છે જે આપણને સ્્પર્્ધધાત્્મક લાભ આપે છે .
તેનો અનધિકતૃ ઉપયોગ અથવા પ્રકાશન આ લાભનાનકુ સાનન ંુ કારણ બની શકે છે અને ત ૃતીય પક્ષો સાથેના
અમારા વ્્યવસાયિક સંબધં ોને નકુ સાન પહોોંચાડી શકે
છે . વ્્યક્્તતિગત માહિતીને સરુ ક્ષિત રાખવા માટેઅમારી કાન ૂની અને નૈતિક જવાબદારીઓ છે .

અમે કેવી રીતે કામ કરી આપીએ છીએ.
• અમે અમારા હેત ુઓ માટે જરૂરી ન્્ય યૂનતમ માહિતી એકત્રિત કરીએ છીએ.
• જ્્યયાાં સુધી તેની જરૂર હોય ત્્યયાાં સુધી જ અમે માહિતી જાળવી રાખીએ છીએ.
• અમે કોઈપણ વ્્યક્્તતિગત અથવા ગોપનીય માહિતીને સુરક્ષિત કરીએ છીએ જેઅમને સોોંપવામાં આવી છે .
• અમે ગોપનીય માહિતીની ઍક્્સસેસને "જાણવાની જરૂરિયાત" ધરાવતા અધિકૃત
વ્્યક્્તતિઓ સુધી મર્્યયાદિત કરીએ છીએ.
• અમે ગોપનીય માહિતી ફક્્ત મંજૂરી સાથે જ જાહેર કરીએ છીએ અને જ્્યયારે કોઈમાન્્ય વ્્યવસાયની જરૂર હોય ત્્યયારે .
• અમે ક્યારે ય વ્્યક્્તતિગત લાભ માટે ગોપનીય માહિતીનો ઉપયોગ કરતા નથી.
• અમે જાહેર સ્્થળોએ અથવા પરિવાર તથા મિત્રો સાથે ગોપનીય બાબતોની ચર્્ચચા
કરતા નથી.
• અમે કંપની પરિસરમાં મુલાકાતીઓની સુરક્ષા કરીએ છીએ. અમે તેમને
•સારી નૈતિકતા.

સમયાંતરે , અમને અમારા વ્્યવસાય અથવા અમારા
ઉદ્યોગથી સંબધિં ત માહિતી પ્રદાન કરવાની વિનંતીઓ
પ્રાપ્્ત થાય છે જે હકીકતમાં અમારી ગોપનીય માહિતીનો
ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે . અમે ઔપચારિક મંજૂરી
વિના બહારના કોઈપણ પક્ષને ક્યારે ય સલાહ આપતાનથી અથવા કોઈપણ કન્્સલ્્ટટિિંગ કાર્્ય (પછી સવેતન હોયકે અવેતન) સ્્વવીકારતા નથી.

પ્રતિબંધિત વિસ્્તતારોમાં જવાની મંજૂરી આપતા નથી અને અમે ગોપનીય
માહિતીને નજરથી દૂ ર રાખવા પ્રત્્યયે સજગ છીએ.
અમે કોઈપણ ચિંતાઓની તાત્્કકાલિક રીતે જાણ કરીએ છીએ.

સારો વ્્યવસાય.

પ્રમારા સાથીદારે મારો એક સરસ ફોટો લીધો. કમનસીબે પ ૃષ્્ઠભ ૂમિમાં ગોપનીય માહિતી
સાથેન ંુ વ્્હહાઇટબોર્્ડ છે . શું હું હજી પણ તેનો ઉપયોગ મારા આંતરિક પ્રોફાઇલ ચિત્ર તરીકેકરી શકું ?

જના. ગોપનીય માહિતી કાળજીપ ૂર્્વક સુરક્ષિત રાખવી જોઈએ. માત્ર અસલ "જાણવાની
જરૂર" ધરાવતાં લોકોએ તેને જોવું જોઈએ. પ્્લલાન્્ટ, ફેસિલિટી અથવા કોઈપણ જગ્્યયા કેજ્્યયાાં ગોપનીય માહિતી દે ખાઈ શકે તેની અંદર ફોટા લેતા પહેલાં યોગ્્ય મંજૂરી મેળવો. જોતમારી પાસે ફોટો લેવાની પરવાનગી હોય, તો તમે આંતરિક રીતે પણ તેનો ઉપયોગ કરોતે પહેલાં ગોપનીય માહિતીને દૂ ર કરો અથવા માસ્્ક કરો.

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

16ુ કો અને રે કોર્્ડ રાખવા.
સચોટ પસ્્તઅમે સચોટ નાણાકીય અને વ્્યવસાય રે કોર્્ડ રાખીએ છીએ.

અમે કેવી રીતે કામ કરી આપીએ છીએ.
• અમે તમામ વ્્યવસાયિક વ્્યવહારોને સંપ ૂર્્ણ, સચોટ અને સમયસર રે કોર્્ડ કરીએતે શા માટે મહત્્ત્્વન ંુ છે .

અમારા વ્્યવસાયને સરુ ક્ષિત રાખવા માટે , અમે અમારા
નિર્્ણયોને વિશ્વસનીય નાણાકીય અને વ્્યવસાય માહિતીપર આધારિત રાખીએ છીએ. અમારા શેરધારકો અનેઅન્્ય હિસ્્સસેદારોને પણ સાચી અને સચોટ માહિતીની
જરૂર છે .

•
•
•
•
•

છીએ. અમે યોગ્્ય એકાઉન્્ટ્્સ અને વિભાગો (ખર્્ચ કેન્દ્રો)માં વ્્યવહારોને રે કોર્્ડ
કરીએ છીએ. અમે આવક અથવા ખર્્ચના રે કોર્્ડિિંગમાં ક્યારે ય વિલંબ કરતા નથીકે વેગ આપતા નથી.
અમે સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ કે કોઈ અપ્રગટ અથવા બિન-રે કોર્ડે ડ ભંડોળ અથવાસંપત્તિ જાળવવામાં આવી નથી.
અમે વિગતવાર નાણાકીય રે કોર્્ડ કાળજીપ ૂર્્વક જાળવીએ છીએ. આમાં વ્્યવહારો,ટાઇમકીપિંગ અને ખર્્ચના રિપોર્્ટ શામેલ છે .
અમે સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ કે રે કોર્્ડ્્સ સુરક્ષિત છે અને યોગ્્ય લોકોને તેમના પરનિયંત્રિત પ્રવેશ આપવામાં આવે છે .
અમે સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ કે બધા આંતરિક રે કોર્્ડ્્સ રે કોર્્ડ કરે લી બાબતોને
ચોક્કસ રીતે પ્રતિબિંબિત કરે છે .
અમે રે કોર્્ડ્્સના સંચાલન, જાળવણી અને નાશ માટેની નીતિઓનુ ં પાલન કરીએછીએ.

સારી નૈતિકતા.

અમે આંતરિક નિયંત્રણોની સિસ્્ટમ માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ જે અમારા રે કોર્્ડ્્સની ચોકસાઈને
સુનિશ્ચિત કરે છે . આ નિયંત્રણો આપણી કંપનીનાં સંસાધનો અને પ્રતિષ્્ઠઠા માટે ખતરોહોય તેવી છે તરપિંડીને શોધી કાઢવા અને તેને અટકાવવામાં પણ મદદ કરે છે . જો તમેમાનતા હો કે એન્ટ્રી અથવા ચુકવણી ખોટી રીતે કરવામાં આવી હતી અથવા તે આપણાધોરણો સાથે સુસગં ત નથી, તો તરત જ ચિંતાની જાણ કરો. કાન ૂની અને અનુપાલન
ટીમના સભ્્ય, તમારા સ્્થથાનિક નાણાકીય ડિરે ક્્ટર અથવા વૈશ્વિક આંતરિક ઑડિટ ટીમના
સભ્્યનો સંપર્્ક કરો. તમે પ ૃષ્્ઠ 35 પર સ ૂચિબદ્ધ કોઈપણ ચેનલો દ્વારા પણ અનામી રૂપેજાણ કરી શકો છો.

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

17સારો વ્્યવસાય.

પ્રજએક સહકાર્્યકરે મને તેમના માટે ક્્લલૉક ઇન કરવાનું કહ્.્યુું તેઓતેમનો સેલ ફોન ગાડીમાં ભ ૂલી ગયા અને કહ્ ્યુું કે તેઓ તરત જપાછા આવે છે . શું મારે તે કરવું જોઈએ?

ના. દરે ક કર્્મચારીએ પોતાની જાતે જ ક્્લલૉક ઇન (અને આઉટ)કરવું જોઈએ. આ સુનિશ્ચિત કરે છે કે તેમની ટાઇમશીટ ચોક્કસ રીતેબતાવે કે તેઓ કામ પર કેટલા કલાક હતા.

પ્રજઆજે મહિનાનો છે લ્્લલો દિવસ છે અને મારો રિપોર્્ટ બતાવે છેકે આપણા વિભાગ પાસે થોડું ઓછુું બજેટ છે . મારા મેનેજરેમને ટાર્ગે ટ પ ૂરો કરવા માટે આગલા મહિનાના એક કે બે ખર્્ચ
ઉમેરવાની સ ૂચના આપી છે . શું આ યોગ્્ય છે ?

ના. આપણા નાણાકીય રે કોર્્ડ સાચા હોવા જોઈએ અને કંપનીના
નાણાકીય પરિણામોનુ ં સંપ ૂર્્ણ પ્રતિબિંબ હોવું જોઈએ. તમારે
તમારા મેનેજરને આ વાત જણાવવી જોઈએ અને જો તેઓ તમનેરે કોર્્ડ બદલવાનો આગ્રહ કરે , તો તરત જ તેની જાણ કરો.

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

વધારાનાં સંસાધનો

• વૈશ્વિક રે કોર્્ડ મેનેજમેન્્ટ નીતિ અનેઅમારાં
સંસાધનો.

માર્્ગદર્્શશિકાઓ

18

સાયબર સરુ ક્ષા છેતરપિંડી અટકાવવી.
અમે સાયબર સરુ ક્ષા જોખમોના ખતરા અને તેમની સામે કેવી રીતે રક્ષણ કરવ ંુ તે અંગે સતર્્ક રહીએ છીએ.

અમે કેવી રીતે કામ કરી આપીએ છીએ.
• McCain ટેક્્નનોલોજીના ઉપયોગ વિશેની બધી નીતિઓ અને દિશાનિર્દેશોનુંતે શા માટે મહત્્ત્્વન ંુ છે .

વૈશ્વિક સ્્તરે સાયબર સરુ ક્ષાના જોખમો વધી રહ્્યાાં છે .
ુ ચિત કરવ ંુ આવશ્્યક છે કે આપણે આપણીઆપણે એ સનિશ્
સિસ્્ટમ અને ડેટાની અનધિકતૃ ઍક્્સસેસને રોકવા માટેહંમેશાં સાવચેત છીએ. સાયબર સરુ ક્ષા એ દરે કનીજવાબદારી છે .

•
•
•
•
•
•

પાલન કરવા સહિત અમારી ઇલેક્ટ્રોનિક સિસ્્ટમ્્સનો ઉપયોગ કરતી વખતેઅમે જવાબદારીપ ૂર્્વક કાર્્ય કરીએ છીએ. આમાં ડેટાનો સંગ્રહ, પ્રક્રિયા અથવાટ્રાન્્સમિટ કરવાનો સમાવેશ થાય છે .
અમે સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ કે ફક્્ત અધિકૃત વપરાશકર્્તતાઓને તેમની નોકરી
કરવા માટે જરૂરી સિસ્્ટમ્્સ અને ડેટાની ઍક્્સસેસ છે .
અમે વપરાશકર્્તતા ID અને પાસવર્્ડ ની સુરક્ષા કરીએ છીએ, તેમને નિયમિતપણે
બદલીએ છીએ અને તેમને ક્યારે ય શેર કરતા નથી.
અમે કમ્્પ્યયુટર ઇક્્વવિપમેન્્ટને હંમેશાં સલામત અને સુરક્ષિત રાખીએ છીએ. આઇક્્વવિપમેન્્ટમાં લેપટોપ, સ્્મમાર્્ટફોન અને સ્્ટટોરે જ ડિવાઇસેસનો સમાવેશ થાય છે ,પછી ભલે તે અમારા પરિસરમાં હોય કે બહાર.
અમે સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ કે દૂ ર કરી શકાય તેવા McCain દ્વારા જારી કરાયેલ
મીડિયા પર સંગ્રહિત કોઈપણ ડેટા (અનુમતિની હદ સુધી) સુરક્ષિત રીતેજાળવવામાં આવે છે .
અમે ક્યારે ય શંકાસ્્પદ ઈ-મેલ જોડાણો ખોલતા નથી અથવા શંકાસ્્પદ
હાઇપરલિંક્્સને અનુસરતા નથી. અમે તેમની જાણ કરવા માટે “સંદેશનીજાણ કરો” બટનનો ઉપયોગ કરીએ છીએ. અમે જાણીએ છીએ કે આ સંદર્્ભમાં
"શંકાસ્્પદ" અને "સંશયાત્્મક"નો અર્્થ શું છે .
અમે ફક્્ત વ્્યવસાયિક હેત ુઓ માટે કંપનીના ઈમેલ સરનામાં/એકાઉન્્ટ્્સનો
ઉપયોગ કરીએ છીએ.

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

19સારી નૈતિકતા.

માહિતીને સુરક્ષિત રાખવા અને છે તરપિંડીથી બચવા માટે અમેહંમેશાં અમારા સુરક્ષા અને જાગૃતિ કાર્્યક્રમોને અપડેટ કરીએછીએ. ધ્્યયાન રાખો કે “ફિશીીંગ” એ સોશિયલ એન્્જજિનિયરિંગની
લોકપ્રિય પદ્ધતિ છે . ગુનેગારો અધિકૃત અને કાયદે સર સંસ્્થથાઓ
તરફથી આવેલા હોય તેવા જણાતા બોગસ ઈમેલ મોકલે છે .
એમ્્બબેડેડ લિંક્્સ પ્રાપ્્તકર્્તતાને હોક્્સ વેબસાઇટ પર નિર્દેશિત કરેછે જ્્યયાાં લૉગ-ઇન અથવા વ્્યક્્તતિગત વિગતોની વિનંતી કરવામાંઆવે છે . આ રીતે, વપરાશકર્્તતાનામ અને પાસવર્્ડ્્સ જેવીમહત્્ત્્વપ ૂર્્ણ વ્્યક્્તતિગત વિગતો ચોરાઈ જાય છે . લિંક્્સ પર ક્્લલિક
કરવાથી અથવા જોડાણો ખોલવાથી પ્રાપ્્તકર્્તતાને વાયરસનો
સામનો કરવો પડે છે . આ પ્રકારની પ્રવ ૃત્તિ સામે રક્ષણ મેળવવા
માટે તાલીમ અને નીતિઓ બાબતે અપ ટુ ડેટ રહો.

સારો વ્્યવસાય.

પ્રજમેેં એક સુપરવાઇઝરને આપણી સિસ્્ટમ માટે અન્્ય વ્્યક્્તતિની લૉગ-ઇનમાહિતીનો ઉપયોગ કરતા જોયા. તેઓએ કહ્ ્યુું કે તેઓ એક સહકાર્્યકરને મદદકરી રહ્યા હતા. શું તે બરાબર છે ?

ના. બધા પાસવર્્ડ અને ID કર્્મચારી-વિશિષ્્ટ છે અને શેર કરી શકાતા નથી.
પાસવર્્ડ અને IDને અનન્્ય રાખવાથી અનધિકૃત ઍક્્સસેસ સામે રક્ષણ મળે છે .
તે અમને અમે ઉપયોગ કરીએ છીએ તે સિસ્્ટમ્્સમાં પ્રવ ૃત્તિઓને ટ્રેસ કરવાનીઅને ઑડિટ કરવાની પણ મંજૂરી આપે છે .

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ
વધારાનાં સંસાધનો

• ડેટા ભંગની જાણ કરવા સંબધં ી વૈશ્વિક પ્રક્રિયા
• સ્્વવીકાર્્ય ઉપયોગ સંબધં ી વૈશ્વિક નીતિ• વૈશ્વિક કર્્મચારી ગોપનીયતા નીતિ• વૈશ્વિક ગોપનીયતા નીતિ• વૈશ્વિક રે કોર્્ડ મેનેજમેન્્ટ નીતિઅમારાં
સંસાધનો.

20અમારી સંહિતા.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

સુરક્ષિત અને ઉચ્્ચ-ગુણવત્તાવાળા ઉત્્પપાદનો
પ્રદાન કરવાકંપનીની પ્રતિષ્્ઠઠાની સુરક્ષા કરવીહિતોના સંઘર્ષો જાહેર કરવા અને ટાળવા

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

નિષ્્પક્ષ રીતે સ્્પર્્ધધા કરવીભ્રષ્્ટટાચાર અને લાંચ રોકવી
રાજકીય પ્રક્રિયામાં ભાગ લેવોઅમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

21ુ વત્તાવાળાં ઉત્્પપાદનોસરુ ક્ષિત, ઉચ્્ચ-ગણપ્રદાન કરવાં.

ુ વત્તાવાળાં ઉત્્પપાદનોન ંુ ઉત્્પપાદન કરીએ છીએ જેના પર અમારા ગ્રાહકો અને ઉપભોક્્તતા વિશ્વાસ કરી શકે.
અમે સરુ ક્ષિત, ઉચ્્ચ-ગણઅમે કેવી રીતે કામ કરી આપીએ છીએ.
• અમે અમારી ખાદ્ય સુરક્ષા અને ગુણવત્તા સંબધં ી નીતિઓને સમજીએ છીએ.
તે શા માટે મહત્્ત્્વન ંુ છે .

અમારાં મ ૂલ્્યયો, વર્્તનો અને પ્રક્રિયાઓ ખાદ્ય સરુ ક્ષા અનેુ વત્તાના ઉચ્્ચ ધોરણો પર આધારિત છે . અમે અમારી
ગણબ્રાન્્ડ્્સ અને અમારી સપ્્લલાયર તરીકેની વિશ્વાસપાત્રતાુ વીએ છીએ.
પર ખ ૂબ ગર્્વ અનભ•••અમે ઉત્્પપાદન, સંગ્રહ અને વિતરણના દરે ક તબક્કે તેમનુ ં પાલન કરીએછીએ.
અમે ક્યારે ય શૉર્્ટકટ લેતા નથી, નિયંત્રણોને બાયપાસ કરતા નથી અથવાખોરાકની સુરક્ષા સાથે ચેડાં કરતા નિર્્ણયો લેતા નથી.
અમે અમારાં ઉત્્પપાદનો વિશે પ્રામાણિક અને નૈતિક રીતે વાતચીત કરીએછીએ.
અમે હંમેશાં પ્રામાણિકતા અને પારદર્્શશિતા સાથે કામ કરીએ છીએ. અમેકોઈપણ શંકાસ્્પદ ગુણવત્તા અથવા ખાદ્ય સુરક્ષા સંબધં ી સમસ્્યયા વિશેસક્રિયપણે ચિંતા વ્્યક્્ત કરીએ છીએ.

સારી નૈતિકતા.

ૂ ખોરાકનુ ં ઉત્્પપાદન કરવા માટે અમને અમારાં મ ૂલ્્યયોઅમે સ્્વવાદિષ્્ટ, ગ્રહને અનુકળ
દ્વારા માર્્ગદર્્શન આપવામાં આવે છે જેના પર ગ્રાહકોનો વિશ્વાસ છે . અમે જવાબદાર
ખાદ્ય સુરક્ષા પ્રથાઓના અમારા પોતાના ઉચ્્ચ ધોરણોનુ ં પાલન કરીએ છીએ, જેમાં તેલાગુ પડતા કાન ૂની અને નિયમનકારી આવશ્્યકતાઓને ઓળંગે છે .

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.
વધારાનાં સંસાધનો

• ખાદ્ય સુરક્ષા અને ગુણવત્તાના મુખ્્ય તત્્વવો
22કં પનીની પ્રતિષ્્ઠઠાની સરુ ક્ષા કરવી.

અમે અધિકતૃ રીતે અને પ્રમાણિકપણે વાતચીત કરીએ છીએ. અમારી મહેનતથી કમાયેલી પ્રતિષ્્ઠઠાને સરુ ક્ષિત કરવી અને વધારવી એ અમારીુ ્ય છે .
સફળતા જાળવી રાખવા માટે મખ્અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

તે શા માટે મહત્્ત્્વન ંુ છે .

અમે એક અવાજે બોલીએ છીએ કારણ કે આપણા ગ્રાહકોુ ાયો સ્્પષ્્ટ અને સચોટ માહિતીને પાત્ર છે . આ,અને સમદ
ખોટી માહિતીને જાહેર થવાથી અટકાવે છે જે અમારી
બ્રાન્્ડમાં મ ૂકવામાં આવેલા વિશ્વાસને નકુ સાન પહોોંચાડીશકે છે .

અમારી કં પની.

અમે કેવી રીતે કામ કરી આપીએ છીએ.
• અમે બધી મીડિયા વિનંતીઓનો સંદર્્ભ વૈશ્વિક બાહ્ય બાબતો ડીપાર્્ટમેન્્ટને
••વધારાનાં સંસાધનો

• વૈશ્વિક ડિજિટલ અને સોશિયલ મીડિયા શાસન
•
•

નીતિ
વૈશ્વિક ઈ-મેલ માર્્ગદર્્શશિકા
વૈશ્વિક મીડિયા નીતિ••આપીએ છીએ. જ્્યયાાં સુધી આમ કરવા માટે અધિકૃત ન હોય ત્્યયાાં સુધી અમેમીડિયાને McCain વિશે ક્યારે ય ટિપ્્પણી આપતા નથી.
જો સામ ૂહિક પ્રેક્ષકો સુધી પહોોંચતી સામગ્રી વિકસાવવામાં આવે તો અમે વૈશ્વિક
બાહ્ય બાબતો સાથે પરામર્્શ કરીએ છીએ. આ ખાતરી કરે છે કે મેસેજિંગ અનેબ્રાન્્ડ છબી યોગ્્ય છે .
અમે સોશિયલ મીડિયાનો ઉપયોગ સમજદારીપ ૂર્્વક કરીએ છીએ, એ સ્્પષ્્ટ કરીનેકે કોઈપણ વ્્યક્્તતિગત પોસ્્ટ અમારા પોતાના વ્્યક્્તતિગત મંતવ્્યયો છે . જો કંપની
વિશે પોસ્્ટ કરવામાં આવે તો અમે અમારી પ્રોફાઇલમાં McCainના કર્્મચારીછીએ તેમ સ ૂચવીએ છીએ. અમે McCain પ્રત્્યયેની અમારી જવાબદારીઓનુ ંઉલ્્લલંઘન કરતી કોઈપણ વસ્્તતુ પોસ્્ટ કરવાનુ ં ટાળીએ છીએ.
જ્્યયારે કંપની વતી પોસ્્ટ કરવાની પરવાનગી આપવામાં આવે છે , ત્્યયારે અમેમાન્્ય એકાઉન્્ટ્્સ અને મેસેજિંગનો ઉપયોગ કરીએ છીએ.
અમે ક્યારે ય ગોપનીય અથવા માલિકીની માહિતી જાહેર કરતા નથી. આકસ્્મમિક
જાહેરાતો (જેમ કે ફોટોગ્રાફ્્સની પ ૃષ્્ઠભ ૂમિમાં) ટાળવા માટે અમે સાવચેત છીએ.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

23હિતોના સંઘર્ષો જાહેર કરવા અને ટાળવા.

અમે હિતના બધા વાસ્્તવિક અને સંભવિત સંઘર્ષોને જાહેર અને સંચાલિત કરીએ છીએ. અમે એવી પરિસ્્થથિતિઓને ટાળીએ છીએ જે કં પનીપ્રત્્યયેની અમારી જવાબદારીઓ કરતાં વ્્યક્્તતિગત લાભને આગળ રાખે છે .

અમારી સંહિતા.

તે શા માટે મહત્્ત્્વન ંુ છે .

અમે વિભાજિત વફાદારી વિના અમારાં લક્ષ્યોનેુ રવા માટે સારા નિર્્ણયનો ઉપયોગ કરીએ છીએ.
અનસઆનાથી અમને નિષ્્પક્ષ, કુ શળ નિર્્ણયો લેવામાં મદદમળે છે જે અમારા વ્્યવસાયને લાભ પહોોંચાડે છે . અમેતકરારોનો સક્રિયપણે ઉકેલ લાવીએ છીએ જેથી કરીને
અન્્ય લોકો અમારા નિષ્્પક્ષ નિર્્ણય પર આધાર રાખીશકે.

અમે કેવી રીતે કામ કરી આપીએ છીએ.
• અમે એવી પરિસ્્થથિતિઓ અને પ્રવ ૃત્તિઓને ટાળીએ છીએ જ્્યયાાં વ્્યક્્તતિગત
હિતો અમારા નિર્્ણયોમાં દખલ કરી શકે (અથવા દખલ કરે તેવ ું લાગે).
• જેની સાથે અમારો ગાઢ વ્્યક્્તતિગત સંબધં છે તેની અમે દેખરે ખ રાખતા
•••નથી. અમે આવી કોઈપણ વ્્યક્્તતિને કામે રોકવા અથવા તેના વળતરઅંગેના નિર્્ણયોને પણ પ્રભાવિત કરતા નથી.
આપણી કોઈ સ્્પર્્ધક દ્વારા રોજગારી ન હોવી જોઈએ અથવા તેમાં નોોંધપાત્ર
વ્્યયાપારી હિત ન હોવું જોઈએ.
અમે સમજીએ છીએ કે અમારા કામ દરમિયાન ઉદ્ભવતી વ્્યયાપાર તકો
McCainની છે , અમારી નહીીં.
અમે વાર્્ષષિક ધોરણે અને જેમ-જેમ ઉદ્ભવે છે તેમ બધા વાસ્્તવિક અથવાસંભવિત હિતોના સંઘર્ષો જાહેર કરીએ છીએ.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

24

સારી નૈતિકતા.

વ્્યક્્તતિગત હિતો પારિવારિક અથવા નજીકના સંબધં ો,બહારના નાણાકીય હિતો (બહારની રોજગાર સહિત) અથવાકોર્પોરે ટ તકો સાથે સંબધિં ત હોઈ શકે છે .

હિતોનો વાસ્્તવિક અથવા સંભવિત સંઘર્્ષ છે કે કેમ તેધ્્યયાનમાં લેતી વખતે, સ્્વયંને નીચેના પ્રશ્નો પ ૂછો. શુ ં તમેઅથવા તમારા નજીકના સંબધં ી:• વાસ્્તવિક અથવા સંભવિત સ્્પર્્ધક, માલ અથવા••સેવાઓના સપ્્લલાયર, ઉત્્પપાદક, વિતરક, એજન્્ટ
અથવા ગ્રાહકમાં વ્્યવસાયિક હિત છે અથવા તેના માટેકામ કરે છે ?
McCainના વ્્યવસાયને અસર કરી શકે તેવીક્ષમતામાં કોઈપણ સરકારી સત્તા માટે કામ કરે છે ?
એ પણ McCain માટે કામ કરે છે ?

જ્્યયાાં સુધી તે જાહેર કરવામાં આવે ત્્યયાાં સુધી ઘણીવાર
સંઘર્્ષન ુ ં સંચાલન કરી શકાય છે . જો તમને શંકા હોય કેતમારા હિતોનો વાસ્્તવિક અથવા સંભવિત સંઘર્્ષ થઈ શકેછે , તો હ્યુમન રિસોર્સીસ અથવા કાન ૂની અને અનુપાલન
ટીમોના સભ્્યને જાણ કરો.

સારો વ્્યવસાય.

પ્ર
જ
પ્ર
જ

આપણે એવી કં પનીને ઝડપથી જોડવાની જરૂર છે જે કર્્મચારી કરાર સેવાઓ
પ્રદાન કરે છે . મારી દીકરી એક કં પનીની માલિકી ધરાવે છે જે આ સેવા પ ૂરી પાડેછે અને આપણને સારો સોદો ઓફર કરશે. શું હું તેની કં પનીને હાયર કરી શકું ?

તમારી દીકરીની કંપનીને હાયર કરવાથી હિતનો સંઘર્્ષ થઈ શકે છે . તમારા
મેનેજરને તમારા સંબધં ો વિશે જણાવો અને પસંદગી પ્રક્રિયામાંથી પોતાને દૂ ર
કરો. જ્્યયાાં સુધી તમે અંતિમ નિર્્ણયને પ્રભાવિત કરવાની (અથવા પ્રભાવિત થતાબતાવતી) સ્્થથિતિમાં ન હોવ ત્્યયાાં સુધી તમારી દીકરીની કંપની અન્્ય વિક્રેતાઓ
સાથે સ્્પર્્ધધા કરવા સક્ષમ બની શકે છે .

મને એક સ્્થથાનિક સંસ્્થથાના બોર્્ડ ઓફ ડિરે ક્્ટર્્સમાં શામેલ થવા માટે આમંત્રણ
આપવામાં આવ્્યયુું છે . શું મારે તેને જાહેર કરવાની જરૂર છે ?

કૃપા કરીને બહારની ડિરે ક્્ટરશિપ નીતિનો સંદર્્ભ લો. તમારી ભ ૂમિકા અને સંસ્્થથાની
પ્રકૃતિના આધારે , તમે આમંત્રણ સ્્વવીકારો તે પહેલાં તમારે સંભવતઃ જાહેર કરવાની
અથવા મંજૂરીઓ મેળવવાની જરૂર પડશે.

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ
વધારાનાં સંસાધનો

• વૈશ્વિક પ્રાપ્્તતિ નીતિ• બહારની ડિરે ક્્ટરશિપની નીતિ• સપ્્લલાયરની આચાર સંહિતા

અમારાં
સંસાધનો.

25

નિષ્્પક્ષ રીતે સ્્પર્્ધધા કરવી.

અમે અમારી તકોના મ ૂલ્્ય અને અમારાં લોકોની પ્રતિભા પર સ્્પર્્ધધા કરીએ છીએ - અને ક્યારે ય અનૈતિક માધ્્યમથી નહીીં.

અમારી સંહિતા.

અમે કેવી રીતે કામ કરી આપીએ છીએ.
• અમે અમારી સ્્પર્્ધધા સંબધં ી કાયદાની નીતિને ખંતપ ૂર્્વક અનુસરીએ છીએ.
તે શા માટે મહત્્ત્્વન ંુ છે .

McCain કટ્ટર અને વાજબી સ્્પર્્ધધા માટે પ્રતિબદ્ધ
છે . અમે સ્્પર્્ધધા સંબધં ી કાયદાઓન ંુ શાબ્્દદિક વ્્યયાખ્્યયા/શબ્્દદાવલિ અને આશય/ઉદ્દે શ્્યયો બંનેમાં પાલન કરીએછીએ. સંકળાયેલા પરિણામોને જોતાં, અમે સમજીએ છીએકે આ કાયદાઓના ઉલ્્લલંઘનથી કં પનીને ક્યારે ય ફાયદોથતો નથી.

•
•
•
•
•
•

જો અમને ખાતરી ન હોય કે કોઈ કાર્્યવાહી કાયદે સર છે કે કેમ તો તે અંગેઅમે કાન ૂની અને અનુપાલન ટીમના સભ્્યનો સંપર્્ક કરીએ છીએ.
અમે અમારા સ્્પર્્ધકોથી સ્્વતંત્ર રીતે વ્્યવસાયિક નિર્્ણયો લઈએ છીએ.
અમે સ્્પર્્ધકો સાથે કિંમતો, કરારની શરતો, બિડિંગ, બજારોનુ ં વિભાજન,સામ ૂહિક બહિષ્્કકાર, ઉત્્પપાદન મર્્યયાદિત કરવા અથવા સ્્પર્્ધધાત્્મક રીતેસંવદે નશીલ હોય તેવી અન્્ય કોઈપણ બાબત વિશે ક્યારે ય ચર્્ચચા કરતાનથી.
અમે અયોગ્્ય અથવા ગેરકાયદે સર ચર્્ચચા કરવાના સ્્પર્્ધકોના પ્રયાસોની જાણતરત જ કાન ૂની અને અનુપાલન ટીમના સભ્્યને કરીએ છીએ.
અમે સ્્પર્્ધધાત્્મક માહિતી મેળવવા માટે ક્યારે ય ગેરકાયદે સર અથવા અયોગ્્ય
ક્રિયાઓનો ઉપયોગ કરતા નથી.
અમને પ્રાપ્્ત થતી કોઈપણ સ્્પર્્ધધાત્્મક સામગ્રીના આધારે અમે સ્રોત અનેતારીખનુ ં દસ્્તતાવેજીકરણ કરીએ છીએ.
અમે સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ કે અમે અમારા વ્્યવસાય અને અમારા
સ્્પર્્ધકો વિશે અમે જે કંઈપણ કહીએ છીએ અથવા લખીએ છીએ તેનો સ્્વર
વ્્યયાવસાયિક હોય. અમે એવી ભાષાનો ઉપયોગ કરતા નથી કે જે સ્્પર્્ધધા
વિરોધી વર્્તનને પ્રોત્્સસાહન આપે છે અથવા ત ૃતીય પક્ષોને અપમાનિત કરે
છે .

અમારો
પરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

26

સારી નૈતિકતા.

વેપાર સંગઠનની મીટિંગ અને ઉદ્યોગ પરિષદો મારફતે અમેનવા વિકાસો, વલણો અને સામાન્્ય ચિંતાઓથી વાકેફ રહીએછીએ. જોકે, અમારા સ્્પર્્ધકો ત્્યયાાં હોવાથી, આ મેળાવડા જોખમીહોઈ શકે છે . અમે હંમેશાં ધ્્યયાન રાખીએ છીએ કે સ્્પર્્ધકો સાથેવાત કરતી વખતે કંઈપણ "ઓફ ધ રે કોર્્ડ " ન હોય. અમેસ્્પર્્ધધાત્્મક વિરોધી ચર્્ચચાઓમાં ભાગ લેવાથી ઇનકાર કરીએછીએ.

સારો વ્્યવસાય.

પ્રજહું આજે સવારે એક વેપાર સંગઠનની મીટિંગમાં હતો/હતી.
અમારા સ્્પર્્ધકોમાંના એકે કરારની કલમો શેર કરવાનું શરૂ કર્્યુું
જેને ગ્રાહકો વારં વાર પાછા ખેેંચે છે . તેઓએ સ ૂચવ્્યયુું કે અમે બધાવિતરણ દરો અને દં ડ જેવા મુદ્દાઓ પર અડગ રહીએ. જો અમેસંમત થઈએ, તો અમારામાંથી કોઈએ દં ડ ચ ૂકવવો પડશે નહીીં.
મને નહોત ંુ લાગત ંુ કે તે ગ્રાહકો માટે યોગ્્ય છે , તેથી હું ચર્્ચચાથીદૂ ર રહ્યો/રહી. શું મેેં બરાબર કર્્યુ?
ુંતમે ભાગ ન લેવા માટે યોગ્્ય હતા, પણ તે પ ૂરતું નથી. આવાકિસ્્સસાઓમાં, "દૃ શ્્યમાન અને સંપ ૂર્્ણ અસ્્વવીકાર" મહત્્ત્્વપ ૂર્્ણ છે .
દૃ શ્્યમાન અને સંપ ૂર્્ણ અસ્્વવીકાર એ ત્રણ પગલાંઓ સમાવે છે :1. મોટેથી ઘોષણા કરો કે તમે મીટિંગ છોડી રહ્યા છો અને શામાટે.

2. વિનંતી કરો કે મીટિંગના રે કોર્્ડ્્સ તમારી ચિંતા અને તમારા
પ્રસ્્થથાનને પ્રતિબિંબિત કરે છે .

સ્્પર્્ધધાત્્મક માહિતી ભેગી કરવી.

ુ રીએ છીએ. જયારેઅમે અમારી સ્્પર્્ધધા સંબધં ી કાયદાની નીતિને ખંતપ ૂર્્વક અનસઅમને ખાતરી ન હોય કે કોઈ કાર્્યવાહી કાયદે સર છે કે કેમ તો તે અંગે અમે કાન ૂનીુ ાલન ટીમના સભ્્યનો સંપર્્ક કરીએ છીએ.
અને અનપઆ કરવ:ંુજાહેરમાં ઉપલબ્્ધ માહિતી પર આધાર રાખવો. આમાં પ્રકાશિત લેખો,નિયમનકારી ફાઇલિંગ અને પ્રતિષ્્ઠઠિત ઑનલાઇન પોસ્્ટ્્સનો સમાવેશ થાય છેબજાર સંશોધન સીધા અથવા બાહ્ય એજન્્સસીઓ દ્વારા હાથ ધરવુંતમે જે એકત્રિત કરો છો તેના સ્રોત અને તારીખને દસ્્તતાવેજીકૃત કરવીજો ચોક્કસ ન હોવ તો કાન ૂની અને અનુપાલન ટીમના સભ્્યનો સંપર્્ક કરો

•
•
•
•

આ ન કરવ:ંુગેરકાયદે સર અથવા અનૈતિક રીતે માહિતી મેળવવામાં આવી હોય તો શોધવી
અથવા સ્્વવીકારવી
નોકરીના અરજદારો અથવા કર્્મચારીઓ પાસેથી સ્્પર્્ધક વિશેની ગોપનીય અથવામાલિકીની માહિતી સ્્વવીકારવી

••અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

3. કાન ૂની અને અનુપાલન ટીમના સભ્્યને તરત જ જાણ કરો.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

વધારાનાં સંસાધનો

• સ્્પર્્ધધા સંબધં ી કાયદાના અનુપાલનની નીતિ• સ્્પર્્ધધા સંબધં ી કાયદાની માર્્ગદર્્શશિકા

અમારાં
સંસાધનો.

27

ભ્રષ્્ટટાચાર અને લાંચ રોકવી.
અમે લાંચ કે ભ્રષ્્ટટાચાર સાથે સંકળાયેલા કોઈપણ વર્્તનમાં સામેલ થતા નથી.

અમારી સંહિતા.

તે શા માટે મહત્્ત્્વન ંુ છે .

લાંચ અને ભ્રષ્્ટટાચાર ગે રકાયદે સર છે . અમે લાંચઅને ભ્રષ્્ટટાચારને અટકાવીને અમારા વિશ્વાસ અનેઅધિકતત
ાનાં મ ૂલ્્યયોને જીવીએ છીએ. અમારે ભલે એકૃુ ાવીએ
કિંમત ચ ૂકવવી પડે અથવા અમે એક તક ગમતો પણ અમે આ કરીએ છીએ. કોઈપણ લાભ અમારાંમ ૂલ્્યયોના બલિદાન માટે પાત્ર નથી.

અમે કેવી રીતે કામ કરી આપીએ છીએ.
• એક અયોગ્્ય લાભ મેળવવા માટે અમે ક્યારે ય કોઈને કંઈપણ મ ૂલ્્યવાન
આપતા નથી, ઑફર કરતા અથવા વચન આપતા નથી.
• જો રકમ નાની, સામાન્્ય અથવા અપેક્ષિત હોય તો પણ અમે સુવિધા
ચુકવણીઓ ચુકવતા નથી.
• અમે સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ કે ગિફ્્ટ્્સ, ભલે આપવામાં આવે કે પ્રાપ્્ત
•
•
•
•
•
•
•

કરવામાં આવે, તે હંમેશાં યોગ્્ય હોય છે . અમે પ્રાપ્્તકર્્તતાને ક્યારે યઉદારતાપ ૂર્્વક આપતા નથી અથવા અયોગ્્ય રીતે પ્રભાવિત કરતા નથી.
અમે ક્યારે ય મનોરં જન અથવા ભેટ-સોગાદમાં સામેલ થતા નથી જેગેરકાયદે સર અથવા અયોગ્્ય હોય અથવા જેના કારણે પ્રાપ્્તકર્્તતા તેમની
પોતાની નીતિઓનુ ં ઉલ્્લલંઘન કરે .
અમે ચુકવણીનુ ં કારણ સમજીએ છીએ. અમે પુષ્્ટટિ કરીએ છીએ કે તે કાયદે સરછે અને સત્તા મર્્યયાદાઓ સંબધં ી વૈશ્વિક નીતિ અનુસાર મંજૂર કરે લ છે .
અમે બધા વ્્યવહારોનો સચોટ અને સંપ ૂર્્ણ રે કોર્્ડ રાખીએ છીએ.
અમે જાણીએ છીએ કે ત ૃતીય પક્ષને જોડવાથી લાંચ અને ભ્રષ્્ટટાચારનુ ં જોખમવધી શકે છે . અમારા વતી કાર્્ય કરવા માટે ત ૃતીય પક્ષોને હાયર કરતી વખતેઅમે સાવચેત રહીએ છીએ.
અમે ક્યારે ય ત ૃતીય પક્ષનો એવું કંઈપણ કરવા માટે ઉપયોગ કરતા નથીઅથવા પરવાનગી આપતા નથી કે જે અમે જાતે ન કરી શકીએ.
અમે જાણીએ છીએ કે સરકારો સાથેના વ્્યવહારો ખાસ કાન ૂની નિયમો દ્વારા
આવરી લેવામાં આવે છે . તે ખાનગી કંપનીઓ સાથે વ્્યવસાય કરવા સમાનનથી.
અમે કાન ૂની અને અનુપાલન ટીમના સભ્્યને માર્્ગદર્્શન માટે કહીએ છીએઅને કોઈપણ ચિંતા/બાબતની જાણ કરીએ છીએ.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

28

સારી નૈતિકતા.

જ્્યયારે આપણે ત ૃતીય પક્ષકારોનો ઉપયોગ કરીએ છીએ ત્્યયારે
લાંચ અને ભ્રષ્્ટટાચારના જોખમો વધુ હોઈ શકે છે . આમાં તેએજન્્ટટો અને કોઈપણ પક્ષોનો સમાવેશ થાય છે જેઓ અમારાં
ઉત્્પપાદનો વેચે છે અથવા અમારા વતી કાર્્ય કરે છે . અમે તેમને
શામેલ કરતા પહેલાં યોગ્્ય ખંત કરીએ છીએ. આ સુનિશ્ચિત કરેછે કે તેઓ નૈતિકતાના સમાન ઉચ્્ચ ધોરણોનુ ં પાલન કરે છે જેઅમે કરીએ છીએ.

સારો વ્્યવસાય.

પ્રજહું પ્રાપ્્તતિમાં કામ કરં ુ છુું. એક જનરલ કોન્ટ્રાક્્ટર કે જેને અમેતાજેતરના પ્રોજેક્્ટ માટે પસંદ કર્યો ન હતો તે એરપોર્્ટ પરમારી પાસે આવ્્યયો. તેણે પ ૂછ્્ય યુું કે શું મેેં ક્યારે ય મારો પોતાનો
વ્્યવસાય શરૂ કરવા વિશે વિચાર્્યુું છે અને કહ્ ્યુું કે જો હું કરં ુ તોતે રોકાણ કરે એવું શક્ય છે . મને લાગે છે કે તે મને માખણલગાડવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા હતા, જેથી અમે તેને આગામી
પ્રોજેક્્ટ માટે પસંદ કરીએ. મેેં તેમને કહ્ ્યુું કે મને રુચિ નથી. શુંમેેં મારે કરવું જોઈએ તે બધું કર્્યુ?
ુંજોડાયા નહીીં તે યોગ્્ય હતુ.ં જોકે, તમારે તમારા મેનેજર અથવાકાન ૂની અને અનુપાલન ટીમના સભ્્યને પણ જણાવવું પડે. જોવિક્રેતા તમારો ફેવર જીતવાના પ્રયાસમાં ઑફર કરી રહ્યા હોય,તો તે અન્્ય અનૈતિક રીતે પણ વ્્યવસાય કરી શકે છે . તે ખાસકરીને જોખમી છે કારણ કે સામાન્્ય કોન્ટ્રાક્્ટર McCain માટેઅન્્ય લોકોને વારં વાર હાયર કરવા માટે જવાબદાર હોય છે !
આપણે જાણવું જોઈએ કે આગળ જતા આ વિક્રેતા સાથે જોડાવું
નહીીં.

ુ ્ય શરતો.
મખ્લાંચ અને ભ્રષ્્ટટાચારને સમજવામાં તમારી મદદ કરવા માટે અહીીં
કેટલીક મહત્્ત્્વપ ૂર્્ણ વ્્યયાખ્્યયાઓ આપી છે .
લાંચ – વ્્યવસાયના નિર્્ણયને અયોગ્્ય રીતે પ્રભાવિત કરવા અથવા અયોગ્્યલાભ મેળવવા માટે ઑફર કરવામાં આવતી મ ૂલ્્યવાળી કોઈપણ વસ્્તતુ છે .
ુ ધા ચકુ વણી – વ્્યવહારને સુરક્ષિત કરવા અથવા ઝડપી બનાવવા માટેસવિઑફર કરાયેલ મ ૂલ્્યવાળી કોઈપણ વસ્્તતુ છે . આમાં ઝડપી પરવાનગી મેળવવા
માટે સરકારી અધિકારીને ચુકવણીનો પણ સમાવેશ થઈ શકે છે .
સરકારી અધિકારી – સરકારી ક્ષમતામાં કાર્્ય કરવાની અથવા નિર્્ણયો લેવાની
ક્ષમતા ધરાવતી કોઈપણ વ્્યક્્તતિનો સમાવેશ થાય છે . આમાં કોઈપણ સરકારી
અધિકારી, કર્્મચારી અથવા પ્રતિનિધિ શામેલ હોઈ શકે છે . તેમાં સરકારના
કોઈપણ સ્્તર, સુપ્રાનેશનલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્્થથા અથવા રાજ્્યની
માલિકીની અથવા નિયંત્રિત એન્્ટરપ્રાઇઝ માટે સત્તાવાર ક્ષમતામાં કામ કરતીકોઈપણ વ્્યક્્તતિનો સમાવેશ થાય છે . તેમાં આ બધાનો પણ સમાવેશ થાય છે :કાયદાકીય, વહીવટી અથવા ન્્યયાયિક અધિકારીઓ; કાયદાના અમલીકરણ; જાહેર
હોસ્્પપિટલોના કર્્મચારીઓ; જાહેર ઓફિસ માટે ઉમેદવારો; અને રાજકીય પક્ષઅથવા અન્્ય જાહેર ભંડોળવાળી સંસ્્થથાના અધિકારીઓ. લાંચ અને ભ્રષ્્ટટાચારના
સમાન નિયમો સરકારી અધિકારીઓના નજીકના પરિવારના સભ્્યયોને પણ લાગુપડે છે .
નજીવી કિંમત – અયોગ્્ય વ્્યવસાય લાભ પ્રદાન કરવા માટે પ્રાપ્્તકર્્તતાને
પ્રભાવિત કરવાની અથવા પ્રભાવિત થવાની શક્યતા ન હોય તેવા માલ અથવાસેવાઓનુ ં મ ૂલ્્ય. ગિફ્્ટ અને મનોરં જનના હેત ુ માટે , McCain નજીવી મ ૂલ્્યને
CAD $100 અથવા તેનાથી ઓછા તરીકે વ્્યયાખ્્યયાયિત કરે છે . પ્રાદે શિક અથવાસ્્થથાનિક લીડરો જ્્યયાાં યોગ્્ય હોય ત્્યયાાં ઓછી રકમ માટે નજીવી મ ૂલ્્ય સેટ કરી શકેછે .

નજીવા મ ૂલ્્યથી ઓછી રકમની ગિફ્્ટના ઉદાહરણોમાં McCainનીબ્રાન્્ડવાળી સામગ્રીનો સમાવેશ થાય છે જે ગ્રાહકોને આપવામાં આવે છે ,જેમ કે પેન, કૉફી મગ, પાણીની બોટલ અને નોટબુક.

વધારાનાં સંસાધનો

• ભ્રષ્્ટટાચાર વિરોધી વૈશ્વિક નીતિ• વૈશ્વિક પ્રાપ્્તતિ નીતિ• સપ્્લલાયરની આચાર સંહિતા
• સત્તા મર્્યયાદાઓ સંબધં ી વૈશ્વિક નીતિઅમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

29

રાજકીય પ્રક્રિયામાં ભાગ લેવો.

ુ ાયોમાં ફરક લાવી શકે છે . એક કં પની તરીકે, અમે આ પ્રક્રિયામાં ખ ૂબઅમે સમજીએ છીએ કે રાજકારણમાં વ્્યક્્તતિગત ભાગીદારી આપણા સમદજ કાળજીપ ૂર્્વક રીતે શામેલ થઈએ છીએ.

અમારી સંહિતા.

અમે કેવી રીતે કામ કરી આપીએ છીએ.
• અમે હંમેશાં સ્્પષ્્ટ રહીએ છીએ કે અમારા રાજકીય મંતવ્્યયો અને કાર્યો એઅમારા પોતાના છે અને McCainના નથી.
• અમે McCainના પ્રમુખ અને CEOની અધિકૃતતા વિના McCain વતીતે શા માટે મહત્્ત્્વન ંુ છે .

અમે માનીએ છીએ કે ખલ્ુ ્લલી અને મજબ ૂત રાજકીય
પ્રક્રિયા ન્્યયાયી અને વધ ુ ઉત્્પપાદક સમાજ બનાવે છે . અમેદરે ક કર્્મચારીને તેમની વ્્યક્્તતિગત માન્્યતાઓ વ્્યક્્ત
કરવાના અધિકારને પણ સમર્્થન આપીએ છીએ. જોકે, અમે
McCain વતી રાજકીય પ્રવ ૃત્તિમાં સામેલ થતા નથી જ્્યયાાંુ ી આમ કરવા માટે અધિકતસધૃ ન હોય. અમે એવી છાપઆપતા નથી કે અમારી વ્્યક્્તતિગત માન્્યતાઓ
McCain દ્વારા સમર્્થન કરવામાં આવી છે .

•કોઈપણ પ્રત્્યક્ષ કે પરોક્ષ રાજકીય યોગદાન આપતા નથી. આમાં રાજકીય
પ્રવ ૃત્તિઓ માટે McCain સંસાધનો અથવા સુવિધાઓને ઉપયોગમાં લેવાનો
સમાવેશ થાય છે .
જો અમે રાજકીય પદ માટે ચટણીંૂલડીએ છીએ, તો હિતના કોઈપણ સંભવિત
સંઘર્ષોને ટાળવા માટે અમે સ્્થથાનિક બાહ્ય બાબતોની ટીમને જાણ કરીએછીએ.

સારો વ્્યવસાય.

પ્રજમારા મિત્ર જાહેર પદ માટે ચટં ૂ ણી લડી રહ્યા છે . શું હું કેમ્્પપેનમાં મદદ કરી શકું ?

હા. તમારી વ્્યક્્તતિગત પ્રવ ૃત્તિ એ તમારે જોવાનુ ં છે , પરં ત ુ તમે પરવાનગી વિનાMcCain સંસાધનોનો ઉપયોગ કરી નહીીં શકો. તમે કેમ્્પપેનને આગળ વધારવા
માટે McCain નામનો કોઈ પણ રીતે ઉપયોગ કરી નહીીં શકો.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

30અમારી સંહિતા.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારો
પરિવાર.

અમારી કં પની.

પર્્યયાવરણનુ ં રક્ષણ કરવું અને ટકાઉપણાને પ્રોત્્સસાહન
આપવુંમાનવ અધિકારોનો આદર કરવોઅમારા સમુદાયોને સમર્્થન આપવું

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

31પર્્યયાવરણન ંુ રક્ષણ કરવ ંુ અને ટકાઉપણાને
પ્રોત્્સસાહન આપવ.ંુ
હવે અને આવનારી પેઢીઓ માટે ટકાઉ ભવિષ્્યની ખાતરી
કરવા માટે અમે જવાબદારીપ ૂર્્વક રીતે આહારન ંુ ઉત્્પપાદન
કરીએ છીએ.

એક વ્્યવસાયના રૂપમાં ટકાઉપણું અમારા ઉદ્દે શ્્યના કેન્દદ્રમાં
છે . અમારી આહાર સિસ્્ટમને વધુ ટકાઉ અને સ્્થથિતિસ્્થથાપક
બનાવવાનો કેસ ક્યારે ય વધુ આકર્્ષક રહ્યો નથી. McCain
ખાતે, આનો અર્્થ એ છે કે અમારી આબોહવાની અસરમાં ઘટાડો
કરવો અને અમે જ્્યયાાં કામ કરીએ છીએ તે સમુદાયોને સમર્્થન
આપવુ.ં અમારા ભાગીદારો અને ઉત્્પપાદકો સાથે મળીને, અમેનવીનતા લાવી શકીએ છીએ, પડકારોનો સામનો કરી શકીએછીએ અને સકારાત્્મક પરિવર્્તન લાવી શકીએ છીએ.

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

માનવ અધિકારોનો આદર કરવો.
અમે માનવ અધિકારોનો આદર કરવા અને કોઈપણ
નકારાત્્મક અસરોને ઘટાડવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ. અમારા
માટે જરૂરી છે કે અમારા વ્્યવસાયિક ભાગીદારો આપ્રતિબદ્ધતામાં ભાગીદાર બને.
અમે અમારા પોતાના કાર્્યબળમાં અથવા અમારા વ્્યવસાયિક
ભાગીદારો દ્વારા આધુનિક ગુલામી અથવા માનવ અધિકારોના
દુરુપયોગોને સાંખી લેતા નથી, જેમ કે બળજબરીથી મજૂરી
કરાવવી અથવા બાળ મજૂરી કરાવવી, અથવા માનવ તસ્્કરી
કરાવવી. અમારાં મ ૂલ્્યયો અનુસાર કાર્્ય કરીને, અમે જે પણ કરીએછીએ તેમાં માનવ અધિકારોનુ ં રક્ષણ કરીએ છીએ.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

32ુ ાયોને સમર્્થન આપવ.ંુ
અમારા સમદુ ાયોને આગળ વધવામાં મદદ કરીએ છીએ.
અમે જ્્યયાાં રહીએ છીએ અને કામ કરીએ છીએ ત્્યયાાંના સમદઘણા ઉત્્પપાદકો અને ગ્રામીણ વિસ્્તતારોમાં સ્્થથિત ફેસિલિટીઝ
સાથે, અમે ઘણીવાર અમારા સમુદાયોમાં સૌથી મોટા નિયોક્્તતા
(રોજગારદાતા) છીએ. નિયોક્્તતા (રોજગારદાતા) અને ભાગીદાર
તરીકે અમે જે ભ ૂમિકા ભજવીએ છીએ તેના પર અમને ગર્્વ છે .
અમે આ સમુદાયોની સ્્પર્્ધધાત્્મકતા અને સ્્થથિતિસ્્થથાપકતામાં
યોગદાન આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ.

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

વધારાનાં સંસાધનો

• વૈશ્વિક પર્્યયાવરણીય નીતિ• ટકાઉપણાના અહેવાલો
• સપ્્લલાયરની આચાર સંહિતા

અમારાં
સંસાધનો.

33

અમારી સંહિતા.

અમારાં
સંસાધનો.
ક્રિયાઓ

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

34

ક્રિયાઓ.
પ્રશ્નો પ ૂછવા.

આપણી કંપની બોલવા માટે આપણામાંના દરે ક પર આધારરાખે છે . આનો અર્્થ એ છે કે જ્્યયારે અમે યોગ્્ય વસ્્તતુ કરવામાટે અચોક્કસ હોઈએ ત્્યયારે અમે પ્રશ્નો પ ૂછીએ છીએ અનેમદદ માંગીએ છીએ. બોલવાથી અમને સમસ્્યયાઓને વહેલી
ઓળખવામાં અને ઉકેલવામાં સક્ષમ બનાવીને અમને વધુ સારીકંપની બનાવે છે .

ચિંતાઓની જાણ કરવી.

તે આવશ્્યક છે કે આપણામાંના દરે ક આપણી સંહિતા, આપણીનીતિઓ અથવા કાયદાના કોઈપણ સંભવિત ઉલ્્લલંઘનની જાણ
કરે . જો તમને કોઈ ચિંતા હોય, તો તરત જ નીચેનામાંથી કોઈએકને તેની જાણ કરવી:મેનેજર
સ્્થથાનિક અથવા વૈશ્વિક માનવ સંસાધનના પ્રતિનિધિકાન ૂની અને અનુપાલન ટીમના સભ્્ય•••જો તમને લાગે કે ઉપરોક્્તમાંથી કોઈ એકને જાણ કરવી એયોગ્્ય વિકલ્્પ નથી, તો તમે નીચેના માધ્્યમો દ્વારા તમારી
ચિંતાઓ/બાબતો (અનામી રહેવાના વિકલ્્પ સાથે) પણ જાણ કરીશકો છો:ઈમેલ: codeconnection@mccain.com. અમારી
વૈશ્વિક અનુપાલન ટીમ દ્વારા આ ઈમેલનુ ં નિરીક્ષણ
કરવામાં આવે છે . ચિંતાની પ્રકૃતિ અને તેની તપાસ માટેજરૂરી પગલાંને જોતાં તમારી ચિંતાઓને શક્ય તેટલી
ગોપનીય રાખવામાં આવે છે .
આના પર ઑનલાઇન:www.mccain.ethicspoint.com
એથિક્્સ હેલ્્પલાઇન: (જ્્યયાાં ઉપલબ્્ધ હોય) ત ૃતીય-પક્ષકૉલ સેન્્ટર. એથિક્્સ હેલ્્પલાઇન ફોન નંબર આગલા પ ૃષ્્ઠપર આપ્્યયા છે .

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

•••અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

35

એથિક્્સ હેલ્્પલાઇન અને વેબસાઇટ બહવિુ ધ ભાષાઓમાં દિવસના 24 કલાક ઉપલબ્્ધ છે . કેટલાક અધિકારક્ષેત્રોમાં, McCain એ સ્્થથાનિક
જરૂરિયાતોને અનુરૂપ વ્્હહિસલબ્્લલોઅર નીતિઓ અપનાવી છે . જો લાગુ પડે તો, તો તમે તમારી સ્્થથાનિક નીતિ અનુસાર તમારી ચિંતાઓ પણજણાવી શકો છો.
દે શએથિક્્સ હેલ્્પલાઇન નંબરઆર્જેન્્ટટિના

0800-444-9123

ઑસ્ટ્રેલિયા

1-800-551-155 પછી 888-622-2468

બેલ્્જજિયમ

080081975બ્રાઝિલ

08000474158

કેનેડા

8886222468

ચાઇના

4009901429

કોલંબિયા

01-800-5-1-80529

ફ્રાન્્સ

0800948669

જર્્મની

08007243506

ભારત

000-117 8886222468

ઇટલી

800902912

જાપાન

0120914144

મેક્્સસિકો

008002530411

નેધરલેન્્ડ્્સ

08000200781

ન્્યયૂઝીલેન્્ડ

000-911 8886222468

પોલેન્્ડ

800702828

રશિયા

88003337489

દક્ષિણ આફ્રિકા

0800000503

સ્્પપેન

900822569

સ્્વવીડન

020-79-4272

ુ ાઇટેડ કિંગડમ
યન

08000286914

ુ ાઇટેડ સ્્ટટેટ્્સ
યન

8886222468

અમારી સંહિતા.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

36અમારી સંહિતાના કોઈપણ સંભવિત ઉલ્્લલંઘનની યોગ્્ય તપાસકરવામાં આવશે. કોઈપણ તપાસમાં સંપ ૂર્્ણ અને સત્્યતાપ ૂર્્વક
સહકાર આપવાની દરે ક કર્્મચારીની જવાબદારી છે . કોઈપણ
કર્્મચારી જે સહકાર નથી આપતા તે શિસ્્તભંગના પગલાંને
પાત્ર હોઈ શકે છે .

અમારી સંહિતા.

પ્રતિશોધ પ્રત્્યયે શ ૂન્્ય સહિષ્્ણ ણુતા.

જ્્યયારે કંઈક ખોટું હોય ત્્યયારે બોલવા માટે હિંમતની જરૂર પડે
છે . અમે ચિંતા વ્્યક્્ત કરવા અને સંભવિત ઉલ્્લલંઘનોની જાણકરવા માટે અમારા બધા કર્્મચારીઓ પર આધાર રાખીએ છીએ.
નિશ્્ચિિંત રહો કે કંપની સદ્ભાવનાથી ચિંતાઓની જાણ કરનારા
કર્્મચારીઓ સામે કોઈપણ પ્રકારના પ્રતિશોધને સાંખી લેતાનથી. જે કર્્મચારીઓ તપાસને સમર્્થન આપે છે તેઓને પણપ્રતિશોધથી સુરક્ષિત કરવામાં આવે છે . જો તમે પ્રતિશોધનો
અનુભવ કરો છો, તો તરત જ આ બાબતની જાણ કરો.

છૂટ.

જૂજ સંજોગોમાં, અમારી સંહિતાને અનુસરવાથી નોોંધપાત્ર
મુશ્્કકેલી થઈ શકે છે . તે પરિસ્્થથિતિઓમાં, તમે અમારી સંહિતાથી
છૂટછાટ આપવાની વિનંતી કરી શકો છો. જો તમને લાગે કેતમને છૂટછાટની જરૂર છે , તો કાન ૂની અને અનુપાલન ટીમના
સભ્્યનો સંપર્્ક કરો.

સંસાધનો.

વૈશ્વિક અને પ્રાદે શિક નીતિઓ, ધોરણો અને માર્્ગદર્્શશિકાઓ માટે તમારી
સ્્થથાનિક HR અથવા કાન ૂની ટીમનો સંપર્્ક કરી શકો છો.

અમારોપરિવાર.

અમારી કં પની.

અમારં ુમાર્કે ટપ્્લલેસ.

અમારો વૈશ્વિક
ુ ાય.
સમદ

અમારાં
સંસાધનો.

37અમે McCain છીએ.