代表取締役谷 川 将 Ta ni ga wa Sh o

個性と挑戦挑戦 」をると いう 意思 から 、「個 性と、何 事に も前 向き に挑 戦すにし大切
気をやる性と弊社 は、 一人 一人 の個張っ てい る企 業で す。
キャ ッチ フレ ーズ に日 々頑も” 出来 る事 です 。
あり ます が、 それ は ”誰でではに楽
確か事はる”をや、”や れ、 と言 われ た事 だけって ほし いと いう 思い から”代わ りが いな い” 人間 になし、提とを前”事するとを 推進
私は 、”自分 で考 えて 行動
達で 考え 、行 動し てい くこ
新し い自 社サ ービ スを 自分えた見据
来を、将らずニケ ーシ ョン 力」 と従来 のI T業 務に 関わ切だ と考 える のが 「コ ミュも大が最し私しかす。
は大 切でして いま す。 もち ろん 技術ます 。
「提 案力 」だ と考 えて おり
トい たし ます 。術に つい ては 全力 でサ ポー
やる 気・ 熱意 があ れば 、技てみ ませ んか ？
是非 私た ちと 一歩 踏み 出し

会社名株式会社グローバルワークス【福岡本社】〒812-0013

所在地

福岡市博多区博多駅東1-1-33はかた近代ビル４F （博多駅から徒歩３分）

TEL：092-477-8110 / FAX：092-477-8115【佐賀オフィス】〒840-0816

佐賀市駅南本町5-1 日進佐賀ビル9F (佐賀駅から徒歩5分）

設立年月日

2007年8月20日

資本金10,000,000円
福岡県若者しごとサポートセンター 就職応援団 登録企業

加盟団体

福岡県Ruby・コンテンツビジネス振興会議 会員
福岡商工会議所

ＷＥＢサイト【 公 式 】 h t t p s :/ / g w x . co . j p/
【 採 用 】 h t t p s :/ / g w x - r ecr ui t . co m/【教育事業】 h t t p s :/ / g w x - pi t me. co m/

主な事業内容

業務システム開発

ホームページ制作・DTP制作

スマートフォンアプリ開発

各種業種における業務システム・WEBシス
テムの開発として、企業活動の根幹を支える業務システムの開発を豊富な経験と実績を基にサポートも含めて行っております。

ホームページの新規作成、更新、リニュー
アルなどのホームページに関することはもちろん、画像作成、リーフレット作成、名刺作成等、DTPに関することまで、幅広く行っております。

技術とデザインにこだわったアプリをご提案から開発まで行っております。
大学との産学連携でスマートフォンアプリ開発等の共同研究も行っております。

主な事業実績
各種業種における業務システム・WEBシステムの開発を行っております。
お客様のシステム構想をお伺いし、システム設計からソフトウェア開発、企業活動の根幹を支える業務システムの開発など、豊富な経験と実績を基に対応しております。
電力

技術系ITシステム／資材物流システム

ガス

エネルギー小売システム／エネルギー自由化対応

金融

カード会員入会サイト開発／基幹システムリプレース

通信

顧客管理オペレーションシステム／購買発注管理システム

メーカー

ドアホン映像・音声システム／産業ロボット用シミュレータ

製造

鉄鋼生産管理システム

流通

配送管理システム

医療

電子カルテシステム

官公庁

航空管制システム／給与手当システム

自治体

福岡市議会HPリニューアル・保守管理／健康管理手帳システムの更新

アミューズメント

ソーシャルゲーム開発／保守管理労 働条件、待遇 、福 利 厚 生について

勤務時間

９：００～１８：００（休憩 １２：００～１３：００）

所定休日として、土・日曜日、国民の祝日、年末年始(12/29～1/3）、休日盆休(8/13～8/15)、その他会社が定める日
2020年度の所定休日は １２４日

法定通りの年次有給休暇、特別休暇
休暇

有給休暇取得率→前年度７５.５％!!
2018年度：75.5％
2015年度：63.0％

2017年度：72.0％
2014年度：68.9％

昇給年１回

毎年７月

賞与年２回

毎年６月・１２月

交通費全額支給2016年度：72.9％

上限無しで交通費全額支給いたします。
（通勤は公共交通機関を利用していただきます。）

時間外手当

法定通り、時間外手当は100％支給

退職金制度

勤続満３年以上の社員の方に退職金を支給

福利厚生生命保険制度

会社負担で生命保険会社と契約し、保険加入条件を満たした従業員に対し特別弔慰金、特別見舞金を支給します。

社会保険完備

雇用、労災、健康、厚生年金

会社紹介活動制度

会社紹介活動の結果、対象者が入社に至った場合はサポート手当を支給いたします。

自社イベント費用全額負担

社内懇親会、自社イベント、社内打ち合わせなど費用は会社が全額負担いたします。

社員旅行

2017年度 台湾 ／ 2018年度 グアム ／ 2019年度 マカオ

資格取得支援制度

仕事のスキルアップ・資格取得を目指す方への支援や費用の補助を行っております。

図書購入支援制度

技術スキルや専門知識の習得に関する書籍を会社負担でご購入いただけます。

教育・研修ITエンジニア研修（社外研修）

社外研修では、システム開発技術者として活躍するための知識と技術力の習得に加え、仕事の特徴を理解し、システム開発技術者としての心構え、仕事に必要なコミュニケーションスキルを習得します。

社内教育
ITエンジニア研修制度（実務未経験者のみ）技術者としての基礎

座学と演習で、システム開発技術者としての心構えについて学びます。
コンピュータの基礎知識、ソフトウェア/ハードウェアの概要、ソフトウェア開発の基礎知識等について学びます。

Java基礎

Eclipseを使用した開発環境で、Java言語の基本文法やプログラム設計およびオブジェクト指向について学びます。

データベース基礎

データベースの基礎知識とＭｙＳＱＬの基本構文を学びます。

システム開発基礎

システム開発における品質とテストの関係を理解し、開発プロセスについて学んだことをチーム演習で理解を深めます。また、ＩＴ業界のトレンドについて解説します。

ＪＳＰサーブレット

Eclipseを使用した開発環境で、ＪＳＰやサーブレットの基礎、データベース連携、ＭＶＣについて学びます。プログラム作成演習でＷｅｂアプリケーションを作成し、理解を深めます 。

リーダーＳＥへのキャリアステップ
プログラマーからリーダーSEへのキャリアステップするには、顧客との対話、交渉力、調整力、マネジメント、ビジネスマナーなど、ビジネス的などのスキルが必要となってきます。グローバルワークスでは、中堅社員がスキルアップするために外部の研修や講座にご参加いただけます。

主な研修・講座・ ビ ジ ネ ス マ ナー研修
・ メ ー ル ＆ ビ ジネス文書・電話応対講座
・ リ ー ダ ー シ ップ研修・ コ ミ ュ ニ ケ ーションスキルアップ研修
・ チ ー ム マ ネ ジメント講座

・若手社員育成力アップ研修
・タイムマネジメント研修
・女性管理者向けセミナー
・問題解決力向上セミナー
・接遇、マナーセミナー

35

時間

７７時間

２１時間

35

時間

７７時間

       ワーキンググループ（WG）は、自分の挑戦してみたい事をWGとして立ち上げ、計画・立案・実施までを 自主的に行っております。

営業

採用

教育企画

既存のお客様との対応や新規お客様の開拓の他、社員一人ひとりが希望するキャリアパスと、お客様や会社が期待するそれとの調整など、社員がやりがいを持てる環境作りを行います。

年間の採用計画を立て、求職者との連絡や面接の設定、選考を行います。
入社された方には、入社後も会社の方針やルールなど知っていただくためにフォローを行います。

エンジニアに必要なコミュニケーション能力の部分を「教育」という観点で成長していくためのＷＧです。
小学生を対象に「パソコンを使わないプログラミング教育」をテーマに、『ピットミー』という名称で活動しております。

評価

人材開発

プロモーション

社員の自己評価に対して客観的に、公平な基準で評価を行っております。
四半期に一度、個別面談を行うことや「成果」ではなく、「成長度」が高い人には表彰するなどモチベーションを高めることに貢献してます。

人材開発ＷＧは社員の皆さんのパフォー
マンス向上、能力開発のため「知識」、「スキル」、「態度」の３つの要素をインプットのみではなく、アウトプットもセットにして、教育を超えた、「人材開発」として活動しております。主に会社の広報、採用活動における情報発信をブログやSNS、求職サイトの掲載、その他広告媒体を利用してプロモーション活動を行います。
※リーダーの那覇はカニに呪われてます。

定例会月の２週目と４週目の水曜日に定例会を行っております。
定例会では、社内やWGからの報告の他に、毎回１名の自由発表を行っており、その自由発表では、趣味や勉強、体験したことを発表し た り 、 変 わ り ネ タ と し て は 、ベースの演奏やウイスキー講座、DJによるMIXの様子などの発表も過去にありました。また、社員のコミュニケーションの場にもなっております。

定例会

社内イベント

社員旅行（グアム）
社員旅行（グアム）

社員旅行（台湾）

スポーツいろいろサマーキャンプ

イベントいろいろ女性の活躍推進
働きやすく、女性も男性も活躍できる職場づくりを進めるため、企業ごとに現在の働き方等に関する状況を「見える化」した今後の取り組みについて掲載されております。

1

2 019 年 に 男 女 比 率 （ 男性／女性）1 4 ：1 が 2 ：1 になりまし た 。

２

働き方の 改 革 の 取 り 組 み 、作業調整及び顧客調整を行った結果 、女性のシ ス テ ム エ ン ジ ニ アとして活躍の場が広がり改善された 。

改善

改善「 女 性 は そ の う ち 辞 め る 」と」と い う 空 気 を 清 浄
古 い体 質 や 男 性 の 多 い職場で起こりうる「女性はすぐ辞める」という空気感。働きたい女性の労働意欲をくじいてしまいま す 。
自 身の キ ャ リ ア に つ いて悩む若手女性の場合、自分が辞めると思われていると感じると、その空気に従い退職する方も多い は ず 。
当 社で は 女 性 社 員 の 活躍なくして企業経営が成り立たないと考えております。ただ女性に配慮した制度を整えれば良いとい う わ け
で はな く 、 ま ず 大 事 なのは「働く女性の気持ち」に寄り添うことで、働く女性の問題を解決し、弊社独自の「女性活躍推進 」 を模 索し な が ら 、 日 々 改善しつつ取り組んでおります。

女性エンジニアのためのサポート
株式会社グローバルワークス、採用担当の寺岡と申します。
弊社には、産休・育休制度の活用をして、実際に育児休業を取得して職場復帰をして活躍している方がいます。
同じ女性として、女性社員が気持ちよく働ける職場環境づくりにも取り組！
女 性 活 躍 推 進 中！

み、女性社員をサポートしております。

産休・育休・育児短時間勤務制度
人生には様々なライフイベントがあります。でもそれが仕事を続けられない理由になるのは、産休・育休取得実績

とても残念です。弊社は仕事と家庭の両立のため、万全のサポート体制を整えています。
産休・育児休業はもちろん、育児短時間勤務制度も取り入れ、女性の結婚、出産、育児、職場復帰後の「家庭と仕事の両立」ができるように会社としてサポートを行っております。

2018 年度 1 名

2019 年 4 月に復帰しました！

コンプライアンス・ホットライン事務局
いかなる場合でも他の従業員に対し、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、マタニティハラスメント、その他育児休業、介護休業等を理由とする嫌がらせ等を職場または業務に関連する場所においてしてはなりません。
コンプライアンス経営の推進を目的とし、法令違反または不正行為に関する通報または相談窓口として『コンプライアンス・ホッ
トライン事務局』を設置しており、不正行為等による不祥事の防止および早期発見を図り、誠実な経営の実現を確保しております。

社内環境

０２ 1ヵ月の平均残業時間

０１ 社員の男女比

3１９

全国平均だと...

１

全国平均

グローバルワークス

２０時間

１５時間

資料：厚生労働省「毎月勤労統計調査」（情報通信業）

資料：統計ラボ

０４ 年次有給休暇の取得率

０３ 社員の年齢層

情報通信業

５５％

国家公務員

６５％

グローバルワークス

７５％
2018年度：75.5%
2017年度：72.0%
2016年度：72.9%

2 0 1 5 年度 ： 63.0％
2 0 1 4 年度 ： 68.9％

資料：厚生労働省 平成26年就労条件総合調査結果の概況
資料：人事院 平成26年度 職員の勤務環境等

０５ 2020年度 年間所定休日

０６ 社員の出身地
北海道

０％

１２４日

九州

７８％

０７ 社員数＆正社員率

53人
社員数

四国

沖縄

東北

近畿２％

２％

０％

２％

正社員率

中国

４％

中部

６％

関東６％

社員インタビュー
グローバルワークスへの入社の決め手は何ですか？

雑食 です ♪

てお 話し して いた
社長 と面 接で お話 して 、親 身に なっても 楽し そう にをとこと
だい たこ と、 社員 の方 々の仕事 した いととでのも社長話し てい る姿 を見 て、 私も１時 間の 面接
当初す。
けで思っ たこ とが 一番 のき っかほど お話 しさぎる
間過２時
予定 だっ たの です が、 結局す。
いませて いた だい たの を覚 えてTeraoka Asami（SE/2015入社）

入社した時と現在とで「システムエンジニア」としての意識はどう変わりましたか?

入社当初は ブランクが ３年あった ので、やっ ていけるか不安だった のと 自信もなか ったため、 与えられる 仕事をこなすこ とで精一杯 でした。 入社して２ 年がたった頃からは、 ただパソコ ンに向かっ て作業をす るということはなく なり、お客 様とのコミ ュニケーシ ョンを積極的にとる ようにし、 お客様に何 を求められ ているのか、自分 の役目はな んなのかを 考え業務を 行うことを心掛け るようにな りました。

エンジニアとしての業務の他に、「採用担当」という業務も兼務してますが、大変ではありませんか？

これからの エンジニア 人生を考え た時、「このまま でいいんだ ろうか」と ふと思い始 めました。
一定の年齢 になると、 求められる 要素が変わ ってくるのを感じ、例 えば、部下 ができる、 人を育てる といった時に、指導す る立場や見 本となる立 場として、 私にできるだろうかと 不安になり 、常に成長 していかな ければと思うようにな りました。
今では、日 々の目先の 業務だけで はなく、「 採用」の業務にも携 わってます 。
もちろん、 大変です。
しかし、エ ンジニアの 業務以外で の様々な貴 重な経験を積ませて もらってる のは私の将 来の財産と なるはずです。

最近 、集 めた
フク ロウ グッ ズが50を 超え まし た。

仕事をしていて、やりがいを感じるときは？

です が、 お客 様と今ま で主 に業 務系 に携 わっ てき たのンを 取り なが ら話し 合い を重 ね、 コミ ュニ ケー ショが好 きな んで す。
より 良い もの に作 り上 げて いく 過程する 。そ の結 果、要望 をヒ アリ ング して 、そ れを 形に接声 を聞 いて 成果
お客 様の 売り 上げ に繋 がっ たり 、直モチ ベー ショ ンに もを感 じら れる 事が やり がい であ り、繋が って いま す。

Kitagawa Yumiko（SE/2018入社）

グローバルワークスへの入社の決め手は？

谷川社長の 考え方に惹 かれました 。
「使えなく なったら切 り捨てられ る、そんなエンジニア 業界の現状 を変えたい 」、「社員1人ひ とりが自分 を成長させ ることので きる環境を整え たい」とい う社長の話 を聞き、エ ンジニアとして生き 残るために 、ここなら 自分も成長 し続けられるとい う可能性を 感じ、入社 を決めまし た。

グローバルワークスの魅力は何だと思いますか？

社内で、ワーキンググループというのがあって、教育・営業・健康などの各プロジェクトの運営を通して横のつながりが持てることが魅力だと思います。また、社員旅行や飲み会、月に２回の定例会などで社内のエンジニア同士話すことが出来るので、それぞれ抱える悩みなどを相談できる場があるというのは魅力だと感じています。

グローバルワークスが成長できる環境だと感じるエピソードはありますか？
例えば、エンジニア歴１年７か月という早い段階からプロジェクトリーダーを任された社員がいたり、本人が希望すれば早いうちからプラスアルファの経験を積める会社だと感じています。私自身も自分のチームメンバーを1年目からお客様との話し合いの場に連れて行き経験が積めるようにしています。
また、経験年数に関わらず、会社が費用を負担して社外の勉強会に参加することが出来るなど、エンジニア歴の短い長いに関係なく、常に成長できる環境が与えられているのがグローバルワークスの良さだと感じています。

社員インタビュー
グローバルワークスでは「やってみたい」が現実に変わりますよ。

当社に転職しようと思ったのはなぜですか？
転職サイトに登録した際、私は経験者ということで色んな企業からお誘いを頂きましたが、正直なところ定型文ばかりでまったく魅力を感じませんでした。
しかし、グローバルワークスからは社長自らの言葉でお誘いを受けたことに驚き、一度話をしてみたいと思いました。

家庭 では

社長との面談で私がふとお話した「やってみたいこと」をイク メン です ♪

ただの理想話と笑わずに真剣に受け止め「それを実現する為に会社を利用して欲しい」とまで言ってくださいました。
その熱い気持ちに応えたいと思い入社を決めました。

Jinkawa Toshihiro(SE/2017入社）
グローバルワークスに入社して「やってみたい」の実現について教えてください。
私は以 前より 教育分 野に興 味があ り小学 生向け のプログ ラミン グ教室 を開き たいと 考えて いまし た。

パソコンを使わないプログラミング教育

現在、 沢山の 教育方 法があ る中で 注目し たのが 、英Prim o Toys社 の「キ ュベッ ト」で す。
動かし「キュ ベット 」は英 国のお もちゃ で箱型 のロボ ットをはこのて遊びます。私が起ち上げたプログミング教育で考力を礎、思グの基「キュ ベット 」を使 用して プログ ラミン意育んでいきます。今では独自のテキスト、カリキュラムを用す。
おりま催して業を開してワークショップや小学校での特別授

ピットミーでは、子どもがおもちゃを使って想像力を豊かに成長して欲しいという想いを込めて活動しています。
パソコン教室のような一人でもくもくと画面に向かう教育ではなく、立場や主張が異なるメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、同じ目標に向かって物事を進めるよう協調性を育みます。

見た目と違って、家庭的な男です♪

打ち合わせで、「出 前頼んで OK」の会 社は初めてです！

当社に 転職しようと思ったの はなぜですか？
見つ けて 、若 くて 面白
転職 サイ トで グロ ーバ ルワ ーク スをす。
そう な会 社と 思っ たの が一 番最 初でつに 育て てゆ くの一を柱込系ら組
れか「こ面接 で、ても らい たい 」と のキー パー ソン とし て挑 戦・ ご活 躍し
時に この よう な言 葉を言葉 をい ただ きま した 。正 直、 面接した 。
いた だけ ると は思 って もい ませ んでージ ャー を目 指し 、
これ から チー ムの プロ ジェ クト マネまし た。
更に 成長 でき ると 感じ 、入 社を 決め

S a k a i Yu ta(SE/2019入社）

趣味が 多彩と聞きました！
趣味のお話しをお聞かせください。
昔から多趣味と皆から言われ、野球をしたり、たくさん旅行に行ったり、 ゲームした りしていま す。
その中でも 、特にバイ クは大好き です。ツー リングで糸 島や熊本・大分 によく行っ ています。
ツーリング でバイク同 士がすれ違 うとき手を 振るなど挨 拶をして、相手 から返され るととても 嬉しい気分 になります 。
バイク好きの方は是非、お話したりツーリングに行きましょう！

当社に興味を持っている方へメッセージをお願いします。
就職活動で 一生懸命頑 張っている 方、初めて の転職を考 えている方は、 たくさんの 思いがある ことでしょ う。
一歩踏み出 すというの はとても勇 気のいるこ とですし、 大変なことです 。しかし、 その一歩を 踏み出せた とき、それ は自分にとって 大きな成長 です。
“挑戦者” として私と 共にもっと もっと成長 を実感して みませんか？気 軽に応募お 待ちしてお ります！
いつでも” そーちょー ”がご相談 に乗ります ！

顧問社労士、顧問会計士からの評価
社会保険労務士
渡邊さん

社 会 保 険 労 務 士とは？

【所在地】

？

社会保険労務士とは、「社会保険労務士法」に基づく国家資格です。
労働基準法をはじめとする労働関係法令に関すること、社会保険や労働保険に関すること、採用から退職までの、「人を雇うこと」に関してが社会保険労務士の分野です。
つまり、人事労務管理のプロフェッショナルです。

〒814-0161
福岡市早良区飯倉３丁目３２－６【ＨＰ】 https://sr-w.jp/

顧 問 社 労 士 としてココ に 注 目！
「女性活躍推進法」に基づき、女性技術者を３人以上増加させるなどの「行動計画」を公表。
・働いた時間に対し、残業代が法定どおり支払われている。
・固定残業代制度が適切に運用されている。
・通勤交通費は全額支給
・評価に基づく昇給と賞与支給がなされている。

当たり前のことだけど、他社では出来ていないことも...

・福利厚生が充実している。

グ ロ ー バ ル ワ ー クス の 採 用 活 動 、人 材 育 成 に つ い て
雇用情勢が回復してきたこともあり、数年前から業界では技術者の争奪戦が始まっています。
どの会社も即戦力ばかり求めている中、グローバルワークスは、経験者だけでなく、あえて未経験であってもチャレンジ精神のある若者を積極採用して、育成することに力を入れています。そして、採用してからは、独自の人材教育プログラムに基づき、数ヶ月間しっかりと研修を施しています。
実際、ここ数年は春秋２名ずつの目標を立て、それを上回るペースで採用していますが、この規模の会社としてはスゴイと思いますよ。コストをかけても、しっかりと技術者として育てようというわけですから。まさに、長い目で人材を人財に変えていく、そのスタンスには頭が下がります。

税理士法人岩崎会計
監査部 曲淵さん【福岡事務所】〒810-0801
福岡市博多区中洲5-3-8アクア博多５F【ＨＰ】 https://www.ia1974.co.jp/？

会 計 事 務 所へ委 託することのメリットは？

法人組織の会計及び税務申告は極めて複雑です。
知識のない方がご自身だけで処理するのは大変難しいです。その点、会計事務所のサポートを受けることで、適正な会計ルールに基づく帳簿の作成及び正しい税務申告書の作成が可能となります。また、弊社は毎月お伺いして会計帳簿をチェックする月次巡回監査を行っておりますので、月次決算におけるタイムリーな業績把握や、無理なく余裕を持った節税対策が可能となります。

財 務 状 態 か ら 従 業 員 へ の 給 与 や 賞 与 で の 還 元 として、会 計 事 務 所 としてどうみら れ て い ま す でしょうか？
当社の業態は、社員の人件費がいわゆる売上原価に相当する形となりますので、対売上高人件費率は高くなるのが当然ですが、それを考慮しても還元率は高いほうで、実際の数字にも表れています。まだ会社として成長期であり、利益を出して会社を大きくしていく必要もありますが、決算賞与を支給されるなど、会社に残すだけでなくしっかり社員の皆様に還元されています。
社長様自身も、頑張って結果を残した社員には、給与や賞与でしっかり還元したいという考えをお持ちですので、上昇志向の強い方にとっては魅力的な会社だと思います。

同 業 他 社 と比 較してグ ロ ー バ ル ワ ークス の 利 益 率 はどうでしょうか？
最終的な利益は黒字となるよう経営されており、前述の通り、社員への還元と会社の内部留保のバランスをしっかり保たれていますので、売上高に対する利益率も高すぎず低すぎず、適正な利益を確保できているといえます。

応募 につ いて
０１

実務経験者の方は、随時応募を受け付けております。
実務未経験者の方は、入社時期がございますのでお問い合わせください。

ご応募

会社説明会

採用サイトの応募フォームよりご応募ください。
応募には、履歴書と職務経歴書が必要になります。

「興味あるけど、今すぐ応募は...」という、応募に迷っている方は、ぜひ会社説明会にお越しください。

０２

書類選考
１週間程度で選考結果をご連絡いたします。

０３

結果

内定の方には、内定通知書、雇用契約書、就労承諾書をお送りしますので、よくお考えの上、内定承諾（辞退）の連絡をお願いします。

０５

私服で来ていただいて結構です。

履歴書不要

説明会では、提出してもらう書類等はございません。

個別開催双方の都合に合わせて個別開催しております。

日程調整可

ご希望の日時で２～３候補いただき、担当者との調整を行いながら日程をお決めいたします。

面接
ご来社に伴う交通費は当社が負担いたします。
１週間程度で面接の結果をご連絡いたします。

０４

服装自由会 社 説 明 会ではグローバルワークスを理解してもらうため当社の方針、事業内容、働き方を理解していただくように、お話しさせていただきます。ご質問等がございましたら遠慮なくお尋ねください。

ミスマッチを防ぐため当社の説明をお聞きいただき、ご自身にとって当社が合っているか、働いていけるイメージをもてるかを応募前にご判断できます。

リモート参加もOK！
感染症の防止や、遠距離の方が参加しやすいよう、「Zoom」「Skype」などを使用したリモートでの会社説明会を開催しております。
詳細は、申し込まれた方にご連絡いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

入社手続き内定承諾いただけましたら、入社手続きを行います。

会社説明会の参加方法

電話または専用の予約フォームよりご連絡ください。

０６

TEL

入社社員一同、お会いできるのを楽しみにしております。

092-477-8110※「会社説明会を希望」とお伝えください。

予約フォームhttps://gwx-recruit.com/brieﬁng/「まずはお話しだけ」でも結構です。
お気軽にご参 加ください。

ご応募お待ちしております。
応募は当社の採用サイトの応募フォームよりご応 募ください。

h t t ps : / / g w x -r e c r u i t . c o m /