Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
News Release
平成 25 年 11 月 21 日
【報道関係者 各位】

ＥＣＣ外語学院 なるぱーく鳴海校

11/25(月)新規グランドオープン！
総合教育・生涯学習機関の株式会社ＥＣＣ（本社：大阪市北区、代表理事：山口勝美）が運営する
ＥＣＣ外語学院の「なるぱーく鳴海校」が名古屋市緑区鳴海に、2013 年 11 月 25 日(月)に新規グランドオープンいたします。
子どもから大人まで英会話はもちろん、全 6 ヶ国語の第二外国語のコースラインナップをご用意。
ひとりひとりの目的に応じた最適な学習方法でレッスンいたします。

【グランドオープン記念キャンペーン（2013 年 12 月 24 日(火)まで）】①受講料最大 10％OFF◎160 ポイント※以上のお申し込みで、授業料 10％ OFF◎120 ポイント以上のお申し込みで、授業料 5％ OFF※1 ポイント＝40 分。目的や予算に合わせてレッスンを自由に選んで組み合わせられるオーダーメイド感覚の料金システムです。

②キッズコース入学金免除※下記の学校（協賛校）でも行っております。
豊田校、岡崎校、イオンモール新瑞橋校、半田校、ピアゴラフーズコア三河安城、大府校、有松校、バロー刈谷校、新安城校、金山本校、キッズ金山校【グランドオープン記念イベント】◆外国人講師に学ぶ シーン別英会話レッスン「海外旅行」「ビジネス」よりお好きなシーンをお選びいただけます。
（詳細はスクールにお問い合わせください）◆キッズ体験レッスン
外国人講師による ECC KIDS の実際のレッスンをまるごと体験できます。
12 月 14 日(土) 12 月 16 日(月) 12 月 18 日(水) 12 月 19 日(木) 12 月 20 日(金)1.5-3 歳12：20～12：50 15：40～16：10――
15：45～16：15
年中・年長
15：00～15：30 17：10～17：40―
18：00～18：30 17：15～17：45
小学校（低学年） 15：45～16：15―
17：15～17：45 18：45～19：15―※その他日程もございますのでお気軽にお問い合わせください。
＝＝ 概要 ＝＝
■所在地：〒458-0847 愛知県緑区浦里 3 丁目 232 なるぱーく 2F
電話：052-899-0144■営業時間：月・水～金 12：00～21：00、土日 10：00～19：00■定 休 日：火・祝日 ※但し 11 月 26 日（火）は営業いたします。
★なるぱーく鳴海校 HP http://www.ecc.jp/school/chubu_area/narupark/
キッズなるぱーく鳴海校 HP http://www.kids.ecc.jp/school/chubu_area/narupark/――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――≪プレスリリースに関するお問い合わせ≫株式会社ＥＣＣ 企画開発本部 広報担当／泉Mail: kouhou@ecc.co.jp〒530-0044 大阪市北区東天満 1-10-20
http://www.ecc.co.jp/
Tel: 06-6352-0148 （受付：月～金 10：00～19：00） Fax：06-6352-0138
巻号（頃発売予定 発行部 約ページ A4変型判 ）特集1
プランナー： 加藤京子 公益財団法人東京都予防医学協会
1 総論：これからの健康経営

岡田邦夫 特定非営利活動法人健康経営研究会

2 取り組み紹介①ホワイト500に連続選定されたチーム

久我佳奈 大鵬薬品工業株式会社

3 取り組み紹介②ホワイト500に選定後、一度漏れた経験を経て角田智子 株式会社NSD再選定を果たしたチーム
4 取り組み紹介③ブライト500に連続選定されたチーム

山本克幸 京阪ビジネスマネジメント株式会社

5 取り組み紹介④ブライト500に連続選定されたチーム

松川顕子 日興テクノス株式会社

6 東京商工会議所「健康経営アドバイザー」の育成・認定

織田俊明 東京商工会議所ビジネス交流部会員交流センター

特集2
プランナー：
1 総論：産業看護職とプロティアン・キャリア

吉田麻美

2 私のプロティアン・キャリア①

高津戸友佳 株式会社JMDC

3 私のプロティアン・キャリア②

佐藤稜

4 私のプロティアン・キャリア③

保田智代美 JFEプラントエンジ株式会社

5 私のプロティアン・キャリア④矢内美雪

キャノン株式会社

6 私のプロティアン・キャリア⑤

福岡悦子

岡山県産業保健総合支援センター

読者ターゲット
ADポイント

広告締切

関西医科大学
IQVIAソリューションズジャパン合同会社

産業看護職（保健師・看護師）、人事労務、衛生管理者、産業医、大学教員（産業看護、産業医学、公衆衛生）。
従業員の心身の健康が、企業の業績に直結します。その鍵を握るのは、産業看護職をはじめとする産業保健スタッフです。メンタルヘルス支援（ストレスチェックなど）、特定保健指導、栄養指導、運動指導、禁煙、睡眠などに関する商品、健診データ管理ソフトのPRに最適です。

申込締切日： 2024.11.11 版下出版社必着：4C 2024.11.11 1C 2024.11.22 綴込 2024.11.27

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225×200 【断ち切り】
275×210 【断ち切り】
275×210 【断ち切り】
275×210 【断ち切り】
250×180
120×180
仕上がりに天地左右3mm
タチシロありの印刷物※掲載場所指定は20％増の料金となります（記事中カラーのみ対応）。
●広告原稿は完全データでお願いします。※広告掲載前に審査がございます。事前に広告内容をお知らせください。

広告に関するお問い合わせは、上記の取り扱い代理店、もしくは(株)メディカ出版 総広告代理店(株)メディカ･アド
TEL:03-5776-1853までお願いいたします。
◇この内容は、弊社ホームページ内の「掲載可能な専門誌一覧（https://www.medica.co.jp/ad/）」からダウンロードできます。

発行：株式会社メディカ出版

24O27
クールビズ実施のお知らせ

ＥＣＣでは、地球温暖化対策及び節電への取り組みとして、クールビズを実施いたします。
期間中は本社・管区本部事務所及び外語学院各校の冷房温度を高めに設定するとともに、講師・スタッフが上着・ネクタイなしの軽装でご対応させていただく場合もございます。
お客様ならびに受講生の皆様にはご不便をおかけいたしますが、主旨をご理解の上、ご協力いただきますよう宜しくお願い申し上げます。

記

1.実施期間平成 25 年６月１日（土）～平成 25 年 9 月 30 日(月)2.実施内容・室内温度は、原則として 28℃に設定します。
・服装は、原則として上着、ネクタイ等は着用せずに軽装とさせていただきます。

以上
『子どもを応援するための特別支援教育』
正誤表（2024/03/06)
該当箇所

誤正ｐ5
【「学習の個性化」とは？】
枠内最終行『学習の個別化』『学習の個性化』

上記修正がございます。深くお詫び申し上げます。
2018 年 12 月 17 日
各 位
株式会社 福 邦 銀 行株式会社 ト ラ ン ビ

株式会社 トランビ との業務提携締結のお知らせ

株式会社福邦銀行（頭取渡邉 健雄）は、国内最大の事業承継・M&A プラットフォー

ム「TRANBI（トランビ）」を運営する株式会社トランビ（代表取締役 高橋 聡）と、顧客紹介業務に関する契約を締結いたしましたので、お知らせいたします。
株式会社トランビは、中小企業の後継者不在で困っている経営者に対して、オンラインM&A という手段を提供し、インターネットを活用した事業承継・M＆A プラットフォームとして国内でもっとも多くの中小企業に利用されています。2018 年 10 月末時点の登録ユーザー数は 15,192 社、累計 M&A 案件数 1,742 件、累計マッチング数 7,064 件、平均買い手候補社数 11 社となっております。
今回の業務提携により、福井県内で後継者問題に悩む経営者の方へ、M&A による事業承継のスピーディーな機会創出の提供が可能となります。
今後も、地域金融機関として地元企業の成長・発展への支援を通じて、さらなる地域経済の活性化に貢献してまいります。
【企業概要】企 業 名株式会社 トランビ

代表取締役

高橋 聡

所 在 地

東京都港区新橋 5 丁目 14 番 4 号 新倉ビル 6 階設2016 年 4 月

立資 本 金

資本金 11 億 18 百万円※資本準備金含む（2018 年 10 月末日現在）

事業内容

M&A プラットフォーム「TRANBI（トランビ）」の企画・運営など

以 上
第○○回“監査女子会”ディナー/ランチ・ミーティングご案内○月○日(○)1９時０0分/１２：００～２時間 ＠某ホテル会場
監査女子会のみなさま・ご関心をお持ち頂いておりますみなさま
執事の戸村智憲です。老若男女・LGBT(Q)など幅広く門戸を開いて開催しております監査女子会にて、日頃の監査疲れを癒しつつ、執事のプライベート・レクチャーやワイワイ意見交換など、おいしいお食事やお飲物を交えて、明るくモチベーションの上がる監査のひとときをどうぞ。
お悩み・ご質問・ご相談ごとなど、何かございましたら、監査女子会（正式名称：クリエイティブ監査研究会）の場でも、また、執事に個別
でも、お気軽にメールにてご連絡下さいませ。初回無料ご招待も受付中。
【執事からのご案内状】
主催： 日本マネジメント総合研究所合同会社
日程： ○○○○年○月○日（○）19：０0/１２：００～2時間（ご参加頂ける場合は○月○日までに戸村宛てメールにてご連絡下さいませ。info@jmri.co.jp ）場所： 東京都内のラグジュアリーなホテル内のレストランを予定費用： 参考例（飲み放題付）：夜５,００0円/人or昼３,０００円/人（各回で総額の5%を執事の私費にて、女性の人権啓発支援を進める(公財)プランジャパン様に寄付いたします。）
服装： ビジネスカジュアル程度の通勤の私服くらいでOK。
お仕事からの私服でお気軽にどうぞ！
内容： 自慢の料理やフリードリンク（飲み放題）などお食事
お飲物(ｿﾌﾄﾄﾞﾘﾝｸOK）、戸村の特設レクチャー、意見交換等
なぜ？： お手頃に、少しラグジュアリーな場で、イギリスの社会教育運動として紳士淑女がパブでギネスビールを飲みながら時事問題を語り学び合った「コーヒーハウス運動」を参考に、乾杯から始める学びの場をご用意したかったため。
連絡：

当日の連絡やご不明点などは、下記宛てにどうぞ。
戸村智憲： 090-OOOO-OOOO info@jmri.co.jp
会場電話： ０３－○○○○－○○○○
アクセス：東京都○○区○○町○-○-○ ホテル○階
監査女子会
重要： アレルギーやベジタリアンなど留意点がござい (ｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ監査ましたら、お早めに戸村までご連絡下さいませ。 研究会)ＱＲ↓※当日にお電話頂ければ急な空きがある場合もあれば、会場の定員がいっぱいになることもございます。予めご了承下さいませ。
監査女子会(ｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ監査研究会)Website: https://www.jmri.co.jp/k-women.html
2023 年 5 月 16 日
各 位会 社 名

株式会社おきなわフィナンシャルグループ

代表者名

取 締 役 社 長
(コード番号 7350

問合せ先総 合 企 画 部 長山城正保東証プライム市場、福証)

内℡

間徹098‐860‐2141

自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の取得結果に関するお知らせ（会社法第 165 条第 2 項の規定による定款の定めに基づく自己株式の取得）
当社は、2023 年 5 月 15 日にお知らせいたしました自己株式の取得につきまして、本日以下の通り実施いたしましたので、お知らせいたします。
記
1.

取得の内容

（1） 取得した株式の種類

当社普通株式（2） 取得した株式の総数

1,178,000 株（発行済株式総数（自己株式を除く）に対する割合 5.12％）（3） 株式の取得価額の総額

2,579,820,000 円（4） 取得日

2023 年 5 月 16 日（5） 取得方法

東京証券取引所の自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による買付（ご参考）2023 年 5 月 12 日開催の取締役会における決議事項（1） 取得する株式の種類

当社普通株式（2） 取得する株式の総数

1,600,000 株（上限）（発行済株式総数（自己株式を除く）に対する割合 6.95％）（3） 株式の取得価格の総額

35 億円（上限）（4） 取得期間2023 年 5 月 15 日から 2023 年 7 月 14 日まで
以上
株式会社永和システムマネジメント
所在地( 本社) 〒918-8231 福井県福井市問屋町３丁目１１１番地
TEL[代表]: 0776-25-8488
FAX: 0776-25-8499
お問い合わせフォーム https://esm.co.jp/contact/《担当部署：管理部》〒 所在地(県内の支店･ TEL[代表]:FAX:事業所･営業所) Ｅ-ｍａｉｌ：《担当部署：》ＵＲ
Ｌ https://esm.co.jp
設立年月日
1980 年8 月11 日
代 表 者 氏 名 代表取締役社長 平鍋 健児
資 本 金 6,168 万円
売 上 高 2021 年7 月期 31 億円
支店・営業所 東京支社
特約店・代理店等 契 約 先
主な取引先
富士通（株）、（株）富士通バンキングソリューションズ、KDDI（株）、（株）静岡銀行、（株）デンソークリエイト、北陸地区の医療機関・介護施設
人 員 構 成全社員数：214 人（内 男：153 人、女：55 人）対応可能な「次 ＩｏＴ関連開発（製造業、卸小売業、サービス業）
世代 IT」の分野 AI 関連開発（卸小売業、サービス業）
経 験 豊 富 な サービス業向けシステム、福祉・医療機関向けシステム
Ｉ Ｔ 化 の 分 野 金融機関向けシステム、組込みｿﾌﾄｳｪｱ開発、クラウドサービス
対 応 可 能オープン系OS（Unix、Linux）、Windows 系
ＯＳ
スマホ系OS 他
開 発 言 語
開発言語 Java、JavaScript、Ruby、他
その他
AWS、GCP、Google Apps Script、SQL、他

技 術 ・ 技 能 基本情報技術者
83 人
Scrum Inc. 認定資格スクラムマスター
34 人
37 人
Scrum Inc. 認定資格スクラムプロダクトオーナー 4 人
資 格 者 等 応用情報技術者
IT ストラテジスト
1人
Scrum Inc. 認定資格Scrum@Scale Practitionar 3 人
プロジェクトマネージャ
4人
Scrum Inc. 認定トレーナー
3人
ﾈｯﾄﾜｰｸｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ
6 人 Google Cloud Certified - Associate Cloud Engineer 6 人
ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ
4人
Google Cloud Certified - Professional Cloud Architect 4 人
ｴﾝﾍﾞﾃﾞｯﾄﾞｼｽﾃﾑｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ 1 人
AWS 認定SysOps アドミニストレーター –アソシエイト 1 人
情報処理安全確保支援士試験 合格 2 人
AWS 認定デベロッパー –アソシエイト
2人
システム監査技術者
1人
AWS 認定ソリューションアーキテクト –アソシエイト
16 人
医療情報技師
7人
AWS認定ソリューションアーキテクト –プロフェッショナル 1人
Ruby 技術者認定 Gold / Silver ３人/８人
Python 3 エンジニア認定基礎試験
6人
Oracle Certified Java Programmer, Gold SE 10 人
Python 3 ｴﾝｼﾞﾆｱ認定ﾃﾞｰﾀ分析試験
4人
自社の 1980 年創業以来、金融システム構築、地域の医療機関へのシステムアピールポイント
導入サポートに始まり、東京で Ruby に精通する技術者集団、アジャイルのコンサルティングファームとして知名度を上げ、自動車をはじめとする組込み技術分野にも進出してきました。
2020 年、40 周年を迎えて、さらに、医学教育を支援する製品開発・販売（F.CESS）、そして、Agile Studio（アジャイルスタジオ）を立ち上げ、福井－東京と全国をつなぐアジャイルチームを構成するに至っています。
ソフトウェアは人が人のためにつくるもの。私たちの中心はソフ
トウェア技術にありますが、最後まで人のチカラを信じ、お客さまのビジネスにチームで価値を届けること。その過程でともに共感・成長し、苦労と喜びを分かち合うこと。そんな情熱をもった仲間であり、会社を超えてコミュニティづくり、仲間づくりができるチームでありたい。技術だけでなく、常に働き方もアップデートして、エンジニアにとって働きがいのある会社でありつづけたい。

システム開発の主な実績
システム名
決済アプリケーション

概要
電子マネー決済システムのアプリケーション

言語
TypeScript
JavaScript

睡眠管理サービス

学習塾向けの生徒の睡眠管理システム

Java
TypeScript

航空会社向け業務シス 空港職員向けの各種業務改善のためのWeb TypeScript
JavaScript
アプリケーションやスマートフォンアプリ
テム

主なオリジナルパッケージソフト
商 品 名
RTE(RunTimeEnvironment)

概要
AUTOSAR 規格に準拠したソフトウェア部品実行環境。
RTE とは、ソフトウェア部品を動作させるフレー
ムワーク機能を実現するプログラムで、本ツールを利用することで、設計したアーキテクチャに最適なアプリケーションフレームワークを実現するRTEモジュールを生成することができます。

言語

価 格
RTE ｼﾞｪﾈﾚｰ
ﾀﾂｰﾙ（研究・開発用ﾗｲｾﾝｽ）：498,000 円(税別）

その他の主な業務実績
業 務 名
デジタルバンキングシステ
ム開発
金融機関向け次期システム統合開発
バイオ素材開発会社向け
データベース開発
自動車会社向け
配車システムUI 開発
通信機器販売会社向け契約管理システム移行

業務概要
大規模ネットバンキングのシステム開発

備
考
令和３年

金融機関の勘定系システムを次期システム 平成３０年に統合
バイオ素材開発会社の研究用データベース 平成２９年
構築
自動運転車の配車システムのUI 開発

平成２９年

通信機器の契約管理システムの移行開発

平成２９年
殺虫殺菌剤
カルタップ・ＢＰＭＣ・プロベナゾール粒剤

農林水産省登録第２１３１７号（住友化学（株）登録）

性状：類白色細粒
毒性：劇物

パダン®バッサ®オリゼメート®粒剤

危険物： 非該当
有効年限：４年
包装：３ｋｇ×８（販売終了）

有効成分：カルタップ塩酸塩（化管法第１種）・・・・４.０%

殺虫剤分類

１４，１Ａ

ＢＰＭＣ（化管法第１種）・・・・・・・・４.０%

殺菌剤分類

Ｐ２

プロベナゾール（化管法第１種）・・・・・８.０%

パダン®は住友化学（株）の登録商標です。
バッサ®はクミアイ化学工業（株）と日本農薬（株）の登録商標です。

オリゼメート®は三井化学クロップ & ライフソリューション（株）の登録商標です。
特長○パダンとバッサでイネミズゾウムシ、ウンカ類、コブノメイガやニカメイチュウ等の害虫に高い効果を示し、オリゼメートがいもち病、白葉枯病、もみ枯細菌病に高い予防効果と残効性を発揮します。

適用病害虫名及び使用方法
１０アール
作物名

適用病害虫名

当り

使用時期

使用量

本剤の使用回数

使用方法

カルタップをBPMCをプロベナゾールを含む農薬の含む農薬の含む農薬の総使用回数

総使用回数

総使用回数

ニカメイチュウ
コブノメイガイネツトムシ

６回以内（浸種前

ウンカ類
イネドロオイムシ
稲

３～４ｋｇ

ツマグロヨコバイ

は１回以内､浸種収穫３０日前
まで

いもち病

２回以内

散布

後から直播でのは種時又は移植時ま２回以内（移植時までの処理は１回以内）での処理は１回以

白葉枯病

内）

もみ枯細菌病
イネミズゾウムシ

５回以内

４ｋｇ

使用上の注意事項●本剤を使用した場合には、チオシクラム又はベンスルタップを含む剤は使用しないでください。
●使用量に合わせ秤量し、使いきってください。
●予防的に散布した場合に有効です。葉いもち防除の使用適期日は、初発の７～１０日前であるので、発生予察情報に注意して時期を失しないように散布してください。穂いもち防除の使用適期は、出穂の３～４週間前です。
●白葉枯病に対しては、移植後なるべく早い時期に使用する方が有効であるので、移植活着後（移植後７～１０日）なるべく早く使用してください。出穂以降の白葉枯病、もみ枯細菌病に対する使用適期は、出穂３～４週間前です。
●もみ枯細菌病に対しては効果の不十分な場合があるので、もみ枯細菌病のみを対象とすることをさけ、穂いもち病等との同時防除を目的として使用してください。
●湛水状態（湛水深３～５ｃｍ）でまきむらのないように均一に散布し、散布後少なくとも４～５日間はそのまま湛水状態を保ち、田面を露出させたり水を切らしたりしないように注意し、また散布後７日間は落水、かけ流しはしないでください。

●砂質土及び漏水の大きな水田での使用はさけてください。
安全使用上の注意事項●医薬用外劇物。取扱いには十分注意してください。
●蚕に対して長期間毒性があるので、散布された薬剤が飛散し、桑に付着するおそれのある場所では使用をさけてください。

●ミツバチに対して影響があるので、ミツバチの巣箱及びその周辺にかからないようにしてください。
●誤って飲み込んだ場合には吐き出させ、直ちに医師の手当を受けさせてください。使用中に身体に異常を感じた場合には、直ちに医師の手当を受けてください。
●カルタップによる中毒に対しては動物実験でＬ－システイン製剤の投与が有効であると報告されています。ＢＰＭＣによる中毒に対しては動物実験で硫酸アトロピン製剤の投与が有効であると報告されています。
●眼に入った場合には直ちに水洗し、眼科医の手当を受けてください。（刺激性）●皮ふに付着しないよう注意してください。付着した場合には直ちに石けんでよく洗い落としてください。（弱い刺激性）●散布の際は農薬用マスク、手袋、不浸透性防除衣などを着用するとともに保護クリームを使用してください。作業後は直ちに身体を洗い流し、うがいをするとともに衣服を交換してください。
●作業時に着用していた衣服等は他のものとは分けて洗濯してください。
●かぶれやすい体質の人は作業に従事しないようにし、施用した作物との接触をさけてください。

●夏期高温時の使用をさけてください。

水産動植物に係る注意事項●水産動植物（魚類）に影響を及ぼすので、養魚田では使用しないでください。比較的低濃度でも魚が平衡失調等を起すので、養殖池等周辺での使用はさけてください。
●水産動植物（甲殻類、ドジョウ）に影響を及ぼすので、河川、養殖池等に飛散、流入しないよう注意して使用してください。

●散布後は水管理に注意してください。
●散布器具及び容器の洗浄水は、河川等に流さないでください。また、空袋等は水産動植物に影響を与えないよう適切に処理してください。
保管に関する注意事項●直射日光をさけ、鍵のかかるなるべく低温で乾燥した場所に密封して保管してください。
〈番組審議会開催に関する報告〉
令和２年３月
平塚市宝町３－１

平塚 MN ビル１０F

湘南ケーブルネットワーク株式会社
代表取締役
１． 開催日時：令和２年３月９日（金）１４：３０～１６：００

柏手

２． 開催場所：湘南ケーブルネットワーク株式会社 会議室
３．委員の出席

出席委員

委員の総数

５名

出席委員数

４名

石川旺（上智大学文学部新聞学科名誉教授）

小泉 眞人（東海大学文学部文化社会学科教授）
二見 義和（平塚商工会議所青年部 直前会長）
佐藤 則子（湘南百番寄席 席亭・中華百番 代表）
欠席委員

新堀 将一（平塚青年会議所 元理事長）

放送事業者

柏手茂（代表取締役社長）

太田努（専務取締役）

村上 実樹（制作編成グループ担当次長）
４．議題①番組審議会（審議機関）について②ケーブルテレビ事業概要について③地域チャンネル番組編成について④現行の放送番組について⑤その他

５．議事録の概要
当社代表取締役・柏手茂より、事業・サービス概要、伝送路の FTTH 化の取り組み、４K 放送、今後の設備投資等について説明
その後、制作編成担当・村上実樹より現行の編成・番組について説明、また、専務取締役・太田努より、２０１９年台風１９号時の放送対応について説明のうえ
審議委員よりご意見をうかがった茂６．ご意見の内容◇災害情報について
・地域の防災、震災、減災に関わる情報を常に意識づけるようにするべきだと思う
地域になくてはならないインフラになるために、災害情報を強化するべき・定点カメラの設置箇所を増やすのも地域メディアの役割なのでは？
瞬時に情報を集めることは難しくても、定点カメラで在りのままの様子を見せることはできる・自然災害はいつ起こるかわからないので、情報は必要
ひごろから「防災の備えワンポイント情報」など、市民のアイデアを紹介するのも良い◇現行の番組について
・「あしがらタイムズ」について、足柄エリアの商圏を意識し、放送エリア外ではあるものの小田原市の情報も取り入れた方が視聴者にとってより良いのではないか・「この街のどこか」について、平塚エリアの風景が多いようだが、松田エリアの映像を意識して入れてみるのもよいと思う◇その他
・新型コロナウイルスの影響で卒業式が中止になったりイレギュラーな形式で行われているが、こういう時こそ地域のケーブルテレビが卒業式の様子を番組化するべきでは？
⇒本件について、局として関係機関に企画提案したが取材承諾を得られずに断念した経緯を報告

以上
中庸スプリング 健康宣言

コレクションキッチン コレクション

中庸スプリングは、従業員とご家族の皆様が健康で安心して働ける環境を実現する為に以下の宣言そして健康経営に取り組みます。

宣言
1.従業員の心と体の健康づくりに取り組みます。
2..従業員家族の健康に積極的に取り組みます。
3.従業員の健康課題の把握と必要な対策検討を行います。
4.健康経営実践に向けた環境を整えます。
5.健康宣言の社内外発信を行います。
6.経営者自身の健診受診を徹底します。
7.健康づくり担当者を設置します。
8.健保との健診データ連携を行います。
9.健康経営の推進計画を立案します。
10受動喫煙対策に積極的に取り組みます。
11.健康の取組に関し、評価・改善を行います。
12.健康管理に関わる法令を遵守します。
代表取締役社長
株式会社スマートテックは EV 補助金に対応した電力プランを開発。
2021 年 4 月 1 日から提供開始予定
株式会社スマートテック（本社：東京都豊島区、代表取締役：小寺雄三）は環境省「再エネ電力と電気自動車や燃料電池自動車等を活用したゼロカーボン ライフ・ワークスタイル先行導入モデル事業」の補助金に対応する、再生可能エネルギー電力プランを提供いたします。
株式会社スマートテックでは、「再生可能エネルギーを普及させる活動」として固定価格買取制度が終了した 10kW 未満の太陽光発電（一般家庭など）から電力を買い取るサービス「スマート FIT」を提供しています。このサービスにより他社とは違う、各太陽光発電（一般家庭など）と直接取引した再生可能エネルギーを多く保有しており、この電力を 2019 年から企業に対して提供し始めました。
その一方で、2020 年 12 月 15 日に国会で閣議決定された令和２年度第３次補正予算案に、電気自動車・燃料電池自動車等の普及拡大を目的とした補助金が盛り込まれました。その中で、環境省では、家庭や事業所等において「再エネ 100%電力調達」すること等を要件として、「電気自動車、プラグインハイブリッド車、燃料電池自動車」を購入する、個人、民間事業者（中小企業）及び地方公共団体等に補助を行う予定です。
（以下、「再エネ電力と電気自動車や燃料電池自動車等を活用したゼロカーボン ライフ・ワークスタイル先行導入モデル事業」という）そこで、株式会社スマートテックでは、「再生可能エネルギーを普及させる活動」として、環境省「再エネ電力と電気自動車や燃料電池自動車等を活用したゼロカーボン ライフ・ワークスタイル先行導入モデル事業」の補助金対象条件とされる「再エネ 100%電力調達」に対応する、再生可能エネルギー電力プランを提供いたします。
このサービスを通して、株式会社スマートテックは、お客様のニーズに合わせた再生可能エネルギーを提供し、持続可能な社会の実現に向けてより一層貢献してまいります。
■サービス概要
１．申し込み開始日
2021 年 4 月 1 日（木）
（予定）
２．プラン
<再生可能エネルギー提供プラン>
太陽光発電のクリーンな電気※1 を供給するプラン。

※１：不足分は太陽光発電所以外から調達します。供給量分に再エネ電力証書（環境価値）を合わせて提供することで、実質自然エネルギー由来の電気を使用できます。そのため、「再エネ 100%電力調達」が可能です。
３．提供エリア
東北電力エリア、東京電力エリア、中部電力エリア、関西電力エリア、中国電力エリア、九州電力エリア※離島は対象外となります。
4．お申込み方法
WEB 専用ページよりお申込み【会社概要】
社名： 株式会社スマートテック

代表取締役社⻑： ⼩寺 雄三
本社所在地 ： 東京都豊島区東池袋一丁目 18 番 1 号 Hareza Tower 25 階
設⽴年⽉⽇ ： 2005 年 10⽉20⽇
事業内容： 総合エネルギー事業(発電所の建設、O＆M、電⼒の買取、電⼒⼩売事業)

URL

︓ http://www.smart-tech.co.jp/
ベンチャー経営心得帳

３「禍福はあざなえる縄のごとし」
2004 年 1 月 14 日（有）アセット・ウィッツ

南部 修太郎

私が松下電器（株）に入社したのは１９７０年である。研修を経て１１月に、グループ内で半導体など電子部品を担当する松下電子工業（株）LSI 事業部に配属された。LSI 事業部は４月に研究所から分離して、新しく発足したばかりの事業部だった。
ところがちょうど配属の頃、家電商品の二重価格批判に端を発して、業界トップ松下に対する不買運動、いわゆる「おしゃもじ運動」が起こり、松下の経営状況が急激に悪化した。当時の松下電子工業の社長は幸之助の大番頭のひとりだった三由社長で、いろいろな意味で凄い経営者だった。さすが決断は早くダイナミックで、すぐに５０％の操業短縮が決断された。そして工場の作業員は半日交代で生産ラインを動かし、余った半日は工場内の草むしりに従事することになったが、そのうちそのむしる草が、工場内にすっかりなくなってしまった程である。その頃ちょっと居室をでると、階段の踊り場という踊り場には作業員が群がっていて、ただぼんやりとたばこを吹かして座っていたのを覚えている。小さな会社なら、きっと倒産するだろうと思った。
私が配属された事業部は、発足したばかりで商品を開発するだけの事業部だったから、当然毎月累積する赤字が問題とされ、毎日が経費削減の大嵐だった。わずか一枚のシリコンウエハを買うか買わないかで、一日中大喧嘩だった。それで私も新入社員として配属はされたけれど、何もまともな仕事がないという有様で、このときは真剣に会社をやめようと思った。
結局、事業部は大幅に人員整理されることになり、翌年の６月には、当初の２００人程から２０人位にまで縮小されてしまった。このときに私も研究所に転籍することになり、高周波半導体デバイス応用回路の開発を新しく担当することになった。これが私の高周波技術との出会いである。ただ配属されたのは新しくできたばかりの部署で、人員は私を含めわずか２人、設備といえば小さな高周波電力計が一台だけというみすぼらしいもので、高周波を知る人などほとんど誰もいなかった。だから私の仕事は、ボロボロのガレージで、ほとんど全てをゼロから作り上げるようなもので、大変戸惑うことも多かったが、だからこそ仕事は面白かった。
やがてそのうち不買運動は解決し、会社は前以上に好調になった。ちょうどその頃だった。ある日前の LSI 事業部から、もう大丈夫だから戻ってこないかとの誘いを受けた。LSI事業は、半導体では主流で華々しい分野であるが、それに比べ高周波は、特に当時の松下電器ではマイナーな分野であった。だから勿論悩まない訳ではなかったが、結局私はやり-1-

かけた仕事を中途半端に止めたくなかったので、その申し出を断った。もしあの時戻っていたら、その後の私の会社人生は随分と違っていたかもしれない。
しかし高周波というマイナーな分野であったからこそ、その後の私は開発だけでなく、製造や販売など経営を構成する基本職能の全てに主体的に係わることができ、あたかもベンチャーの社長のように、大変面白い経験を積むことができたのだと思う。
禍福はあざなえる縄の如し。禍と幸せは、あたかも一本に編まれた縄のようなものだ、と良く言うが、つくづくそう思う。人生、何が幸せか、所詮、神以外の誰にも分からない。
だからどんなに逆境に陥っても、悲観することは無いと思う。ポジティブに考え全力をつくすなら、ひょっとしたら、それは幸せの始まりなのかも知れないのだから。

-2-
工学部・薬学部で学べる
文部科学省認定

データサイエンス「数理・データサイエンス・AI教育プログラム」
を実施

山 陽 小 野田 市 立 山 口東京理科大学が実施する「数理・データサイエンス・AI教育プログラム」が、文 部科学省の「数理・データサイエンス・AI教育プログラム リテ
ラシーレ ベル」及び「数 理・データサイエンス・AI教育プログラム リテラシーレ
ベ ルプラス」に全 国 の公立大学で唯一選定されました。

課題解決型の文理融合した数理･データサイエンス教育
学習支援システム

地域産業界と連携したデータと補完的教育

サイエンス教育特 色
学生の関心を地域課題解決に高め、知識・技術を向けた情報技術の偏りなく修得

活用

薬学と工学とが連携する薬工連携
教育プログラム

01

導学
習
内容

入

<社会におけるデータ・AI利活用>

心

データ・AI は、現在進行中の社会変化（第 4 次産業革命、Society5.0 等）に深く寄与しているものであり、私たちの生活と密接に結びついていることを学ぶ
社会で利用されているデータの活用領域は非常に広範囲であって、日常生活や社会の課題を解決する有用なツールになり得ることを学ぶ

02

得03

様々なデータ利活用の現場におけるデータ利活用事例を通し、数理・データサイエンス・AIは、様々な適用領域の知見と組み合わせることで価値を創出することを学ぶ

04

活用に当たっての様々な留意事項（個人情報保護、データ倫理等）を理解し、情報セキュリティや情報漏洩等、データを守る上での留意事項を学ぶ<データ・AI利活用における留意事項>

基礎<データリテラシー>

05

実データ・実課題（学術データ等を含む）を用いた演習など、社会での実例を題材として「データを読む、説明する、扱う」といった基本的な活用法を学ぶ

どの学部・学科に所属していても、学習内容（１）～（５）に対応した科目をそれぞれ２単位以上修得した場合、数理・データサイエンス・ＡＩ教育プログラムを修了したと認定します。
工学部 機械工学科／電気工学科／応用化学科
薬学部 薬学科〒756-0884 山口県山陽小野田市大学通1-1-1
TEL 0836-88-3500 FAX 0836-88-3400
http://www.socu.ac.jp
富山県警察本部 サイバー犯罪対策課

サイバーセキュリティの置き薬

2020 年
第１号

セキュリティ対策を行わずに提供すると、以下のような危機にさらされてしまいます。
●●●

通信内容が盗聴され、パスワード等の個人情報が盗まれる
犯罪や第三者への攻撃等に利用される掲示板への悪意ある書き込み等に悪用される◇不正利用防止のために●次のいずれかの利用者認証方式を導入する
・ SMS 連携方式
・ SNS アカウントを利用した認証方式
・ 利用していることの確認を含めたメール認証方式●１回の接続による利用時間や利用可能エリアを制限する●周辺に防犯カメラを設置する◇利用者の安全を守るために●強固な暗号化を導入する（WPA2 等）●公衆無線 LAN（Wi-Fi）端末同士の通信を遮断設定する●通信記録（アクセスログ等）を長期保存する

2020 年東京オリンピック・パラリンピック競技大会において公衆無線 LAN（Wi-Fi）を悪用するサイバー攻撃の発生が懸念されます。公衆無線 LAN（Wi-Fi）を提供する自治体及び事業者の方々は、利用者認証方式や強固な暗号化の導入等、適切なセキュリティ対策を講じて、悪用を防止しましょう。
第１７回なにわレディーステニス大会

女子ダブルスBクラス

優勝

WN1-LFクラス
新宮晶子さん2020.11.11

WN1-LFクラス
西野真里子さん

おめでとうございます！
Instruction: Take-home essay (cause-effect)
Please write a cause-effect essay and submit a hard copy on January 30th/31st in class(you can also slide it under the door of my office at 文系総合館 711 号室). A latesubmitted essay and an essay submitted via e-mail will not be accepted (NOEXCEPTION). Your essay should be prepared in the following manner:•Type your essay in Times New Roman (or Times) 12-size font.

•Make your text double-spaced or 24-point-spacedo Format > Paragraph > Line spacing > Exactly at 24pt
(書式 > 段落 > 行間 > 固定値 24pt)•Type your name at the top right corner of each page.

•Write 2 pages (excluding a reference page).

•

Cite at least 2 decent references and attach a “References” page at the end.

•Follow the APA style when including others’ idea.

•Make sure to give an appropriate title to your essay•

Feel free to choose any topic of your interest, but make sure that your essay isoriginal, unique, and interesting.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------Plagiarism Declaration* Please tick ✓ and sign the form, and submit this together with your essay.
* An essay without this declaration sheet will receive 0%.

□□•

I have written this assignment myself.

•I understand what plagiarism is.

•I am aware that plagiarism is a serious offense and that infringement
could lead to zero credit for all the courses taken in the given semester.

Signed (署名)_______________________________□

Date (日付)________________
第一回 大切な家族・友人のための追悼ミサ
孤独のうちに自ら命を絶ったすべての人のために
教区司教

松浦 悟郎

この度、自ら命を絶ったすべての人のためのミサが行われることになったことを心からうれしく思います。
人は生きていく中で、時には孤独な状態に追い込まれたり、病によってこれ以上生きることができないという思いが頭をよぎったりすることは誰にでもあると思います。そんな時、思いとどまることができたとしたら、それは、誰かがそばにいてくれたり、一緒に苦しみを担ってくれたりされたからだと思います。人は誰もが与えられたいのちを生きていきたい、そして愛し、愛されたいという深い望みがあるからです。それを人との関りの中で感じることができたら、どれほど多くの人が死を選ぶことなしに生きられたことでしょうか。
残念ながら、日本では本当に多くの人が自らのいのちを絶っています。私も自死した人の葬儀をしたときに、この方はどれほど苦しかっただろうか、そして、私たちが気づくことができなかったことを悔やむ気持ちで一杯になったことがありました。
カトリック教会は長い間、いのちは神からいただいた大切なものということを強調するあまり、自死した人に対して寄り添う姿勢が欠けていたことは事実です。神は人間を“関係存在”として、すなわち共に生きるようにつくられました。だからこそ、そのいのちを個人の問題だけにするのではなく、共同体として支え合い、育んでいく社会にしていく必要があります。
今日、自死した人々とその遺族の方々のために祈るとともに、その決意を新たにできればと願っています。
12月19日（日）12:30～15:30
オンラインZOOMにて今年も主な行事がコロナの影響で出来ませんでした。安全面を考慮し集まる事を避け、年末の忘年会はオンラインZOOMで開催したいと思います。オンラインで皆さんとお顔を見ながら語り合いませんか？
年末ぐらいは盛り上がりましょう！

締め切り日：12月16日（木）※参加を希望される方はhkeison@yahoo.co.jp へ事前にご連絡下さい。
参加場所：ご自宅からZOOMで行います。
参加対象者：どなたでも参加可能です。
※参加申込みをされた方は後日メールにて招待URLを送ります。
いずれかからご参加下さい。
各自で昼食をご用意下さい。
初参加の方も歓迎致します。
皆で語り合いましょう！
皆さんのご参加、お待ちしております。

お問い合わせ〒669-1546兵庫県三田市弥生が丘
1-1-1 フローラ88 305Ｂぽしぶる内
TEL 079-553-6400 FAX 079-553-6401
hkeison@yahoo.co.jp
http://hkeison.net/
担当 米田
Information

入場無料のイベントです（土）開 催 6/22

11:00~16:00 ※材料費のみ有料のブースありとくぎんトモニプラザ

2024,SDGs for Mama &Children

会 場 （徳島県青少年センター 大会議室）
徳島市寺島本町西 1丁目5番地
アミコビル東館 9階▶

駐輪場は無料です！ 会場やアクセス、駐車場など詳しくはこちら

Peatix無料チケットを申込むと、ご来場の際もれなくプレゼント▼
イベント当日ご来場の先着600名様に●天然木「樹の紙のハガキ」
プレゼント♪

学びの森の【協賛】徳島トヨペット株式会社

ママまつり

さらに、当日アンケートにご回答でどちらかプレゼント♪

【協賛】株式会社ハレルヤ●お菓子を先着600名様(どれかは当日のお楽しみ）●「ダイシモチ もち麦」1パックを先着100名様【協賛】徳島県 亀井製麺所

国土緑化推進機構「緑と水の森林ファンド」の交付による助成事業

in 徳島

学びの森のママまつり in 徳島【主催】NPO法人チルドリン【後援】徳島県、徳島市（子ども政策課）、
一般社団法人徳島新聞社、JRT四国放送【企画運営】NPO法人 チルドリン／株式会社リバティ・ハート
【協力】相互支援団体ソダテラス、坂東商店guest room〜藍染めと宿〜●べビーカーでのご入場もOKですが、スムーズに入れるようスリングなどでのご入場がオススメです。
●飲食は指定場所でお願いします。

Invitation
おひるねアート編
眉山？
ーム！
りゲ
魚つ

阿波
手づくりおもちゃ館
う遊ぼ
り
紙でかざ
折り
七夕

保育を学ぶリディバグ

切中建築

木渼斗 KIBITO

おうちアトリエ POMULpkshoWor
マが（←表紙は徳島ママまつりのイマジネーションの源、徳島城址の徳島中央公園）づくり
お箸体験
木で削り
ナカン

小さな暮らしの 共同体
母性がつなぐ未来へ

飲食スペース 授乳室あり

学びの森のママまつりについて詳しくはこちら▶

竹の立てペン コレーション
デNPO法人竹林再生工房

かぐや乃さと地域循環共生圏の創造を目指して

ママと子どもの暮らしのSDGs

やマ、
子どもアート
小さな おひるねる
クめー
楽し
たワを使っ くさん♥。
木材
ためます
プがッョ
シで楽し
みんな族
家

木のジェ
家オブ コレーション

親子ふれあいアートワークショップ

にこにこまち、
stfore ボールプールとで母性が芽生える「産の期」〜3世代の母性の連鎖で、子どもたちに明るい未来をつなぐ活動です! ロゴは、北極星のようなみんなの道標『母性の星』をイメージし、そして活動メンバー『ナチュリンメイト』自身も母性が輝き、暮らしや人を照らす存在になるよう願いを込めています。

友だち募集中！
学び

凛 の期
産の期

LINE公式アカウント

チルドリン・母性の３つの期の講演 蒲生代表×

藍と育む

子どもへの愛滋 の期
アプリでスキャン

デコ広場ール木 育 ボールプ
木ののい木にホッ 育
かわい ちの笑顔で木た産材も県
ど？
子島♪徳せんか息
まとみひてす。
験をし フがいまの体
ッ
写真はりスタイメージです
見守な商品『小さな暮らしの共同体 Oneness 』
プロジェクトとは―

ダーーホルレーション

maruru made子どもたちの健やかな未来へつなぐ「小さな暮らしの共同体」をテーマに、リアルイベントを開催。
e♪
Com たちが助かる役立つ 親子で楽しめるブースがいっぱい！ S tag のステージ講に演。に歌
マのしる
マ
ら
授ての暮
癒され 名誉教
染を子育
マの日々の暮らしや子育てのことなど、
学
マ、日々 スメの藍大inやrildス
京都
情報やと Ch
リンオも！
徳島県青少年センターでグッズ
ゲスト ッション
チルド 素敵なセ
みに♪
ク介！
しー紹
楽
いっしょに楽しく学びましょう♪
トごどもおitymu n

木 のキデ

藍染家 亀田悦子さん

童謡St age

子どもうたごえ喫茶♪

幸せはこぶ歌のお姉さん井上かおりさん

学びの講演

子どもたちの暮らしに杉を

京都大学 名誉教授

川井秀一 先生などなど、色々なコンテンツをブースで展開♪
Zoom アプリケーションインストール方法（スマートフォン等）（1）Zoomアプリをダウンロード
AppStore または GooglePlay から、以下の Zoom アプリ
Android は「ZOOM OnePlatform to Connect」
iPhone は「Zoom Cloud Meetings」をインストールしてください。

※ダウンロードは無料です。

（2）確認
・Zoom アプリかインストールされると、画面に Zoom のアプリが表示されます。

これで事前準備は完了です。

Zoom の使い方（スマートフォン等）（1）ミーティングに参加
・事前準備でインストールした Zoom アプリを起動し、「ミーティングに参加」をタップしてください。

・・（2）ミーティングID、氏名を入力
・「ミーティング ID」欄に、登録確認メールに記載されている「ミーティング ID」を入力します。

・「表示名」欄には、ミーティング中に表示される名前を入力します。

・参加オプション部は ON のままで「参加」をタップします。

（3）ミーティングパスコードを入力
・ミーティングパスコード入力画面が表示されますので登録確認メールに記載されている「パスコード」を入力し「続行」をタップします。

Zoom の使い方（スマートフォン等）（4）各種設定
次のメッセージが表示されたら、画像のとおり画面をタップしてください。

※環境により「Wifi」部分が「インターネット」と表示される場合があります。
● 住所変更手続き一覧
申請にあたっては、住民票住所を正確に届出願います。
対象者被保険者被扶養者同居・別居（※１）

ＡＱＵＡ登録の住所情報を健保に連 左記以外の事業所動させている事業所勤務の方（※２）
勤務の方［任継・特退］加入の方

ＡＱＵＡの「住民票所在地」住所を正しく変更してください

住民票住所を記載
住民票住所を記載
した「健康保険 住
した「健康保険 住
被保険者住所の変更情報により所変更届 兼 同居・「同居」⇒「同居」
所変更届 兼 同居・当健保にて更新します
別居変更届（任継／別居変更届」を提出特退用）」を提出し「別居」⇒「別居」 住民票住所を記載した「健康保険 住 してくださいてください「同居」⇒「別居」 所変更届 兼 同居・別居変更届」を提「別居」⇒「同居」 出してください※１ 申請時点での被扶養者の健保の登録が「同居」か「別居」のどちらで登録されているか不明な場合の問い合わせや確認は不要です。全員分もしくは不明な対象者分の「健康保険 住所変更届 兼 同居・別居変更届」をご提出いただければ登録情報を更新します。
※２ ＡＱＵＡ登録の住所情報
・健保に連動させている事業所勤務にご自身が該当するかの確認は、勤務先の健保担当窓口（一般的には総務部（課）や管理部（課）など）へお願いいたします。
・健保への連動は、基本的に、毎月月末稼働日の情報を翌月中旬に更新となります。
2020/11/21（土）川北町文化センター
1Ｆ 会議室19:00～20:00

第４回常任理事会 「議事録」
出席者 善田、進藤、高、番田、金子、前田、本保、中居、中村、村上
小松、竹内、中田、森、作田、越村、吉田、東、林 19名
欠席者 0名１、理事会長挨拶 「善田会長」
本日はお忙しいところ、常任理事会にご出席いただきありがとうございます。
今年はコロナの影響で、全てを中止とさせて頂きました。
２、議事内容今後の方向性についてのご意見等〇 寿 部会 「小松事務局長」
今年は活動実績はありませんでしたが、来年は計画通りの活動をして行きたいと思います。
〇 還暦部会 「中居理事」
今年は活動実績はありませんでしたが、来年は計画通りの活動をして行きたいと思います。
☆ 「金子部長」「規約改正案」
規約の全国大会出場チームについて「議長杯・会長旗の優勝チーム」とする”しばり”を解いてはどうですか？ 「チーム事情」等で優勝しても遠方会場の場合に参加出来なくなる選手が多々発生するのでは。
参加可能者を集り「選抜チーム」を編成し出場の方向で検討願います。
〇 日本海部会「前田部長」
今年は活動実績はありませんでしたが、来年は8月29日（日）開催予定で準備しています。
〇 古稀部会「本保部長」
今年は活動実績はありませんでしたが、来年は計画通りの活動をして行きたいと思います。
〇 全還連 県協会の情報について 「中村全還連理事」
全還連は今年は「理事会」開催無しの為、「北信越B・花輪様」との情報交換等打合せ内容を資料で説明。
R3年度の選手登録「追加変更」届を12/18までに報告頂き最終登録といたします。
●村上事務局長 周知連絡の事 12/18報告期日〇 マスターズ担当「東理事」
今年は活動ございませんでしたので、表彰は来年度合わせて実施することを、提案し決定した。 本年19名・来年20名該当者〇登録会費繰越について 中田本部会計担当
資料「令和2年度連盟本部 収支予算・決算（案）に基づき決算状況について説明を行い、今年度繰越金を次年度に如何にして活用するかについて作成した（案1.～4）を提案し、多数の同意を基にして（案1）に決定し、来年度「本部登録料を1万円減額」し予算編成する事とした。

〇その他
・新聞掲載決定「新年賀詞」
・来年度新規チームの加入申込が1チーム発生した。
寿 部会 「能登B・C」の入会を多数決で承認いたします。
・台湾チームからの村上事務局長宛「親善試合申込メール」について、善田会長に照会し会長から詳細ならびに現状を踏まえ返答を送信することといたします。
・「生涯野球連盟」との交流を真摯に考えて、協力体制を図り野球環境の柔軟性を推進することとする。
News Release2023 年 6 月 20 日

看護基礎教育テキスト『ナーシング・グラフィカ』創刊 20 周年記念

看護教員向けオンラインイベント開催！

医師・看護師向けの出版教育事業を手がける株式会社メディカ出版（本社：大阪市淀川区、代表取締役社長：長谷川翔）は、全国の看護学校向けに提供している看護基礎教育テキスト『ナーシング・グラフィカ』が創刊 20 周年を迎えるにあたり、長年のご愛顧に感謝の気持ちを込めて、看護教員向けオンラインイベント「つなぐ、つなげるグラフィカ WEEK」を開催します。2023 年 8 月 18 日(金)より 8 月 23 日(水)までの 6 日間の開催
期間中は、授業の質向上につながるセッションなど、さまざまなコンテンツに無料で参加できます。
本オンラインイベントは、看護教員、その先にいる学生とのつながりをさらに深めることをコンセプトに、看護教育現場の学びにつながるパネルディスカッション、7 つのセッション、日本看護学校協議会とのコラボレーション企画を、LIVE とオンデマンドで配信します。LIVE 配信は講師へ直接質問ができ、LIVE 配信後にはオンデマンドでの視聴が可能です。
高齢化に加え、多様化が進む現代では、看護師の在り方や活躍の場がますます広がっています。未来を担う看護師を育成する看護教員のために、「地域交流」「地域支援」「多職種連携」などのテーマを取り上げ、最新の知見や考え方を紹介します。他にも、「Z 世代の学生への指導法」「臨床判断」「セルフマネジメント」「メンタルヘルスケア」「国家試験対策」「コミュニケーション」など、看護教員にとって、興味・関心が高いテーマを配信予定です。
本オンラインイベントの最新情報や詳細は、「看護教員向けオンラインイベントお申し込みサイト」にて公開しています。
当社は今後も、看護教育現場のニーズをいち早くキャッチし、情報発信や商品・サービスを提供しながら、継続的に看護教員、学生を支援していきます。

看護教員向けオンラインイベント
お申し込みサイト『つなぐ、つなげるグラフィカ WEEK』
https://graphicus-week.com/【本リリースに関するお問い合わせ】株式会社メディカ出版
基礎教育部門 営業企画推進室
稲田・猪原
TEL 06-6398-5039 FAX 06-6398-5081
MAIL rapport@medica.co.jp
海邦総研ビジネスセミナー≪半日コース≫

実務に役立つ人事・労務管理セミナー《甘く見るととんでもないことに・・・！》

リスク管理から見る社会保険実務講座

事例から学ぶ！ 社会保険の総合調査と会計検査院実地調査の対応策
日 時

平成 24 年 3 月 22 日（木） 13：30～17：00（開場 13 時 00 分）

場 所

株式会社 海邦総研 研修室 【沖縄海邦銀行 松尾支店 3 階】
〒900-0015 那覇市久茂地三丁目２９番６２号

講 師

特定社会保険労務士

宮崎 真行

氏（宮崎社会保険労務士事務所 所長）

セミナーのねらい
税務署、労働基準監督署等の調査が実施されていますが、最近では社会保険に関する調査や会計検査院の調査も増えています。調査で指摘を受けた事業所の中には、甘く見て 「社会保険にはそのうち入るから」 と社会保険未加入の状態であったために数百～数千万単位の保険料を遡って徴収された事例や、社員の加入手続きで届出た給与額に割増賃金が含まれておらず、保険料を追加徴収された事例も発生しています。
すでに社会保険を適用している会社では、危ない労務管理が原因で多数の追徴を背負うこととなり、企業存続の危機を迎える事態も想定されます。
本セミナーでは、社会保険の調査に該当した場合でも慌てることなく対応できるよう 『調査の実態』・『調査の事前対策』・『調査・指導を受けた際の対応』についてのポイントをケーススタディをとおして具体的に解説いたします。

◆ 本セミナーは、このような方へおすすめです！
経営者・経営幹部、人事・労務・総務担当部門 など
セミナープログラム③ 確認資料の準備
1.社会保険における調査とは何か 【基本編】
労働者名簿、賃金台帳、就業規則・給与規定（1）社会保険に関する調査の実態
出勤簿（タイムカード）、社会保険関係届出書綴 など① 社会保険に関する調査の状況（4）指導を受けた際の対応方法② 取り締まり強化になった背景① 調査の際、行ってはいけないケース③ 調査対象事業所の選定方法と頻度② 社会保険 加入漏れの指摘： 遡及徴収と年金の返還（2）調査への対応ポイント③ 追加保険料の納付① 調査の種類④ 退職した社員分の保険料の対応
・年金事務所の総合調査
2.ケーススタディから学ぶ対応策【実践編】
・会計検査院の社会保険事業所調査
事例１：飲食店 Ａ社 試用期間中の社員、パート社員の保険未② 調査の手順加入で２年分遡及徴収されたケース③ 調査による指導内容
事例 2：小売業 Ｂ社 パート社員に常態的に残業があり、保険（3）調査への事前対応未加入で遡及徴収されたケース① 適正な社会保険の加入事例 3：運送業 Ｃ社 厚生年金を受給中の役員・社員の保険・調査対象期間における加入状況
未加入で、遡及徴収と年金の返還を命じ（特にパート・アルバイトの加入状況）られたケース
・60 歳以降の年金受給者がいる場合の注意② 提出書類との整合性
3.まとめ あわてないためにも、普段からの対応を！！
・算定基礎届けと実際の賃金との整合性※ ケーススタディの際、保険料額の計算演習を行うため、・月額変更届けと実際の昇・降給との整合性
計算機 をご持参ください。

あなたの未来をぐ～っとサポート！
お申込みの方法、会場へのアクセスについては裏面をご覧下さい講師紹介
特定社会保険労務士

宮崎 真行 (みやざき まさゆき) 氏（宮崎社会保険労務士事務所 所長）

昭和 37 年生まれ、青森県五所川原市出身 昭和 60 年 3 月琉球大学 法文学部卒業。
流通業、不動産業の勤務を経て、平成 11 年 社会保険労務士として独立 宮崎社会保険労務士事務所を設立
就業規則の作成、公的助成金プランナーとして数多くの企業支援を行っている。また、年金記録に関する「沖縄地方第三者委員会」での専門調査員の経験を持ち、産業雇用安定センター等で人事・労務関連の“すぐに実務に活かせる”セミナーや労務管理研修等をなさるなど、講師としても積極的に活躍されている。
〔主な公職等〕
総務省年金記録確認沖縄地方第三者委員会 専門調査員（平成 19 年～20 年）、一般事業主行動計画策定等支援事
業コンサルタント（沖縄県中小企業団体中央会 平成 21 年～22 年）、有期契約労働者雇用管理改善支援アドバイザー（平成 21 年～22 年）、労働時間等相談センター主任アドバイザー（平成 22 年 4 月～23 年） 沖縄県社会保険労務士会理事（平成 17 年～現在）、社労士会労働紛争解決センター沖縄 副センター長（平成 21 年～現在）

お申込み方法・受講料など

会場案内図【お申込み方法 】 下記セミナー受講申込書をご記入のうえ
ＦＡＸにてお申込みください。後日、受講票とと請求書をお送りします。
【 受 講 料 】 会員：８,４００円 非会員：１２,６００円（消費税込み）※定員に達し次第、受付締め切りとなりますので、早めの申込みをお願いします。
※当日キャンセルの受講料返金は、致しかねますのでご了承ください。
【お問 い合 わせ】 株式会社海邦総研 人材開発部
担当：安田、屋比久

TEL：098-869-8732、8728
http：//www.kaiho-ri.jp/

ご協力のお願い

ご来場の際は、お近くの有料駐車場をご利用頂くか、バス、タクシー、モノレール等をご利用ください。

＊＊＊ 申込先 FAX 098-869-7800

送付状は不要です。そのまま、ご送信ください。 ＊＊＊セミナー受講申込書
平成 24 年 3 月 22 日（木） 13：30～17：00
事例から学ぶ！社会保険の総合調査と会計検査院実地調査の対応策
会社名 ※正式名称をご記入下さい

お申込日
海邦ビジネス倶楽部会員※○印で囲んでください（ 会 員 ・業 種非会員 ）平成年

日

海邦銀行お取引店【取引店名：主要取扱品

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筑西市立下館中学校 キャリア教育部
令和４年 10 月 3 日

第２号＜第２回進路希望調査へのご協力ありがとうございました＞
第２回進路希望調査へのご協力ありがとうございました。この調査は、茨城県の進路希望調査集計への報告と私立高校への出願準備の参考にさせていただきます。

＜私立高校より、パンフレット、募集要項、学校説明会、模擬テストの案内が届いています＞
私立高校より、各種案内が続々と届いています。
順次配付しますので、ご家庭で必ず保管をお願いします。
募集要項・・・試験区分、入試日、受験科目数、推薦基準など入試に関するルールが記載されています。
高校ごとに異なる部分がたくさんありますので、よくご覧ください。
学校説明会・・・秋以降の説明会の案内になります。申込みは WEB になります。
模擬テスト・・・一部の私立高校では、模擬試験を開催しています。入試前に高校でテストを受けられる唯一の機会です。申込みは WEB になります。

＜私立高校入試について＞・私立高校推薦制度について
茨城・栃木県立高校に推薦入試はありません。私立高校の推薦入試に関しては、以下のようになります。
受験区分
学校長推薦 進め方
スポーツ特待生
必要①高等学校長から中学校長にスポーツで特待生での打診がある。
②中学校にて、高校側との面談を行う。
③入学の意思があり、学校長推薦を希望する場合は、中学校に推薦を申込む。
④校内審査委員会で審査を行う。
学力推薦
必要①単願で受験する意志がある。
②募集要項に提示されている推薦基準を満たしている。
③学校長推薦を希望する場合は、中学校に推薦を申込む。
④校内審査委員会で審査を行う。
学力特待推薦ＡＢ
必要①単願で受験する意志がある。
（岩瀬日大）②募集要項に提示されている推薦基準を満たしている。
※特待生の基準を満たさなければ不合格となる。
一般試験は無料で再受験できる。
③本年度から学校長推薦が必要なため、中学校に推薦を申込む。
④校内審査委員会で審査を行う。
私立高等学校入試には、学校ごとに様々な入試区分があります。必ず募集要項で確認をお願いします。

＜令和５年度茨城県育英奨学生（予約採用）募集について＞①対象者 県内に居住する人の子弟であって、高等学校（中等教育学校の後期課程、特別支援学校の高等部を含む。）または専修学校の高等課程（修業年限 2 年以上のものに限る。
）に在学し、学習成績が優秀で、経済的理由により修学が困難な人②奨学金の金額 国公立 自宅通学者
18,000 円 自宅外通学者 23,000 円
私立
自宅通学者
30,000 円 自宅外通学者 35,000 円③提出書類 奨学資金貸与申請書、推薦調書、父及び母又はこれに代わって家計を支えている者の収入証
明書等④返還方法 卒業後 6 カ月据置後、10 年以内に半年賦または年賦返還（無利子）連帯保証人が２名必要⑤成績基準及び所得基準があります。
※奨学金をお考えの方は、１０月３１日（月）までに担任までご相談ください。
なお、茨城県教育委員会ＨＰに詳細について掲載されていますので、ご確認ください。
平成 25 年度

第 2 回暁木会役員会

１．

日時

平成 25 年 12 月 17 日（火）18：30～20：30

２．

場

所

三宮センタープラザ西館６Ｆ3 号会議室

３．

出者

安倍会長、伊藤副会長、油井副会長、席

常任幹事（久保、中山、古川、伊賀、山下）
KTC 理事本下氏、足立氏、水池氏

顧問：中村氏、池野氏、松下氏
神戸大学：内山准教授
４．

議事内容
１）平成 25 年度総会について①

総会付議資料について
・議案 1）会務報告、議案 2）会計報告、議案 3）監査報告、議案 4）役員改選、議案 5）予算案についてそれぞれ説明・議案 5）予算案の中で、卒業祝金を暁木会から 50 周年の卒業生へ支出し、その祝金を暁木会学術振興基金に寄付する行為をやめて、暁木会から直接学術振興基金に支出することにする。

②

役員改選について
平成 26 年度の会長、副会長、常任幹事（総務・会計・広報）の候補者を推薦。

③

総会進行について・平成 25 年度総会における「新会員紹介」については、昨年と同様「自己紹介方式」を採用し、最初の 2～3 名に発言内容を事前に指導しておき、発言内容が統一され進行がスムーズになるよう配慮する。
・出席者に「時間に余裕を持った行動」と「会場マナー」などについて事前にメール等で注意喚起を行う。
・座席表の案内などを複数個所張り出し、受付も複数で実施する。
・卒業 50 周年祝金を学術振興基金に寄付する行為をやめるので、総会進行（案）より割愛しておく。

２）会費納入状況について・加入率の低い（概ね 50％以下）で 10 名以上いる職域を選定し、個別に勧誘を実施した。その結果 51 名の方に新規登録して頂いた。
・卒業後 10 年以内の若手会員に会長名で会費登録の依頼を郵送で実施したが、大きな成果はなかった。
・以上の取組の結果、会費登録会員数は 1,138 名（平成 25 年 10 月 31 日現在）となり、昨年より増加している。引き続き来年度も会費登録会員数 1,200 名を目標に活動していきたい。
３）暁木会ニュースについて
・平成 26 年 3 月発行の暁木会ニュース No.26 の内容について協議。
４）その他
・KTC 理事より理事会に暁木会の会長もしくは、副会長が出席してほしいとの要望があったので、今後においては（2～3 ヶ月に 1 回開催予定）できるだけ出席するよう調整する。
（山下記）
エヌエヌ生命保険株式会社
報道関係各位2018 年 10 月 30 日

中小企業向け事業保険のエヌエヌ生命『事業承継に関する調査』の調査結果を発表
生命保険を通じて日本の中小企業を応援するエヌエヌ生命保険株式会社（代表取締役社長：フランク・エイシンク、本社：東京都千代田区、以下「エヌエヌ生命」）は、後継者として事業承継を経験した全国の中小企業経営者（代表取締役（社長））600 人を対象に行った『事業承継に関する調査』の調査結果を発表いたします。
エヌエヌ生命では事業承継に関する調査を継続的に実施し、調査結果を踏まえ、より一層中小企業経営者のニーズに合ったサービスの拡充を図ってまいります。
＜調査結果トピックス＞
1. 事業承継のタイミングについて「適切だった」のは約半数。8 人に 1 人は「遅かった」と考えており、40 代以前の承継が望ましかったと回答（本調査 Q1、Q2 参照）
事業承継を経験した後継者の 52.5%は、承継タイミングについて「適切」と回答しました。一方、「遅かった」（「遅かった」と「非常に遅かった」の合計）と回答した後継者は 13.6%で、うち 82.9%は 40 代よりも下の年代で事業承継することが適切と回答しました。

2.

家業を継ぐにあたり、3 人に 1 人は承継を躊躇したと回答し、躊躇させた要因は「資金面での不安」が最多（本調査 Q6、Q7 参照）
事業承継について「非常に躊躇した」または「躊躇した」と回答した割合は 33.9%で、承継を躊躇した要因として最も多かったことは「資金面での不安」（28.6%）でした。

3.

最終的に事業を継ぐ決め手となったのは関係者に対する責任感（本調査 Q9 参照）
最終的に事業を継ぐ決め手となった要因は「親・先代から譲り受けたという責任」が最も多く（48.3%）、次に「従業員に対する責任」（32.5%）となり、関係者に対する「責任」が承継を決める要因の大多数を占めました。

4.

今後の挑戦・注力したい領域について、「従来からの事業（家業）」への注力と「新業態への挑戦」とでスタンスが分かれたが、現在の中核事業から派生させた新しい商品やサービス展開への意欲は総じて高い（本調査 Q10、Q11 参照）
今後挑戦・注力したい領域については「従来からの事業（家業）に絞って続ける」が 38.7%で最多となる一方、「新業態への挑戦」も 29.0%と二番目に大きい割合を占めました（本調査 Q11 参照）。また現在の中核事業から派生させた新しい商品やサービス展開への意欲は約 76%と高い割合となりました。

＜調査概要＞
調査時期：2018 年 10 月
調査方法：インターネット調査
調査地域：全国
調査対象者：20 代から 60 代の、従業員（5 人以上 300 人未満）を雇用する企業の代表取締役社長、代表取締役または社長を務める男女 600 人

＜本調査の結果＞
Q1～Q10 はシングルアンサー、Q11 はマルチアンサー
Q1：事業承継を受けたタイミングについて 52.5%は「適切だった」と回答。「遅かった」または「非常に遅かった」と回答した後継者は 13.6%。

Q2:事業承継を受けるタイミングが「遅かった」と回答した後継者の約 83%が、「40 代」以下（「40 代」「30 代」「20 代」の合計）での承継が適切なタイミングと回答。



Q3:後継者の大多数（8 割以上）が事業承継は「円滑にできた」と回答。

Q4:事業承継が決まる以前、事業（家業）に対して魅力を感じていたのは 7 割超。

Q5:事業承継が決まる以前の資金繰り懸念の有無はそれぞれ約半数ずつ。



Q6：事業（家業）を継ぐことを躊躇した後継者は約 34%。

Q7：事業（家業）を継ぐことを躊躇させた主な要因は「資金面での不安」が 28.6%で最多。



Q8:承継に躊躇した後継者で、その要因を「事業（家業）の持続可能性を感じなかった」と回答した理由は「商品やサービスが時代や市場の要請に応えることが難しくなっていた」が最多（47.5%）。



Q9:最終的に事業を継ぐ決め手となったのは関係者に対する責任感。「親・先代から譲り受けたという責任」
が 48.3%、「従業員に対する責任」が 32.5%。



Q10：事業の中核となる製品やサービスから派生した新しい商品・サービス展開に対する意欲は、約 76%が「ある」（「強く意欲を感じる」と「ある程度意欲を感じる」の合計）と回答。

Q11:今後挑戦・注力したい領域について、「従来からの事業（家業）に絞って続ける」が 38.7%で最多。一方、「新業態への挑戦」が 29.0%と二番目に大きい割合を占めた。

以上[本件に関する問い合わせ先]
エヌエヌ生命保険株式会社 広報部
TEL:03-5210-5599 FAX:03-6685-7700 Email: ML-IL-JP-CCA@nnlife.co.jp
エヌエヌ生命は、オランダにルーツを持ち、170 年におよぶ伝統を誇る NN グループの一員です。NN グループは、欧州および日本を主な拠点とし、18 ヵ国にわたり、保険および資産運用事業を展開しています。その名は、源流である「ナショナーレ・ネーデルランデン」に由来しています。エヌエヌ生命は、1986 年に日本で初めてのヨーロッパ生まれの生命保険会社として営業を開始して以来、30 年以上にわたり、中小企業とその経営者が財務や財産の面で安定した将来を確保できるよう支援しております。
2023年3月10日 東海五県軟式野球愛知県大会 3回戦

準決勝進出を賭けた一戦。1-0で惜敗。
ベスト8で大会を終えました。
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必要なのは、家族との“連携”です。

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Fax. 0120 302 640

CCLI

第1章
会社におけるメンタルヘルス対策とは索エピソード１ メンタルヘルス不調が疑われる際にどうすればよい？
エピソード２ 産業医への相談のタイミングは？
エピソード３ メンタルヘルス不調による逸脱行為への対応

検2章

第メンタルヘルス不調の発見段階における家族との連絡

第一法規＜クレ ジ ットカ
トカ ード
ドで もお支 払いいただけます＞

家族と連絡を取るタイミングと手順は？
家族対応時︑会社としての姿勢は？
職場におけるメンタルヘルス対応には﹁枠﹂がある？
精神科専門医への受診はどんなもの？

!?

エピソード４
エピソード５
エピソード６
エピソード７

社員・家族がうつ病＆休職と診断されたら？
休業手続に入る際に︑行う・聞くべき説明は？
会社の﹁休職制度﹂を活用しよう！
傷病手当金は︑給料ではない

11 10

3章

第

休職前に︑会社が行うべき対応

エピソード８エピソード９エピソード
エピソード

詳 細・お 申 し 込 み は コ チ ラ

4章

第もしかして労災かも？と思った場合の対応

プライベートでの事由によるメンタルヘルス不調だった場合は？

メンタルヘルス不調が業務上の傷病だった場合は？
メンタルヘルス不調の原因はパワハラ？

15 14 13 12
労災請求のその後

こんな家は嫌だ！〜不調者に対して回避すべき言動〜
会社から便りがないのがよい便りなの？
治療に役立ちたい！〜家族と主治医との連携〜

18 17 16

エピソード
エピソード
エピソード
エピソード

5章

第

治療段階での家族との連携

エピソード
エピソード
エピソード

!?

6章

第

職場復帰の前後における家族との連携

21 20 19

復職につなぐ﹁職場復帰支援﹂とは？
症状の回復と復職はイコールではない
職場復帰前の﹁試し出勤﹂とは？

キャリアの再構築

復職後の仕事は安全運転にすべき？
迎えは温かく︑規則は正しく？〜復帰後の労務管理〜
セルフケアで再発予防
真の自立とは？〜ライフキャリアとメンタルヘルス〜
休職は幸せの始まり？〜ワーク・ライフ・バランス〜

26 25 24 23 22

エピソード
エピソード
エピソード

エピソード
エピソード
エピソード
エピソード
エピソード

7章

第K!

キ リ ト リ 線

申 込

取 扱 い

書 〈第一法規刊〉

現場のメンタルヘルス 会社と家族で一緒に支える心とキャリア●定価 2,160 円（本体 2,000 円）［コード 058982］部申込部数＊弊社宛直接お申し込みいただく場合、一回のご注文でお届け先が一箇所、お買い上げ合計金額5,000円（税込）以上のご注文は、国内配送料サービスといたします。
また、お買い上げ合計金額5,000円（税込）未満のご注文については、国内配送料450円（税込）にてお届けいたします。
＊消費税は申込日時の適用税率に依ります。

◎上記のとおり申し込みます。代金については、次に示す方法にて支払います。
＊現在、弊社とお取引のないお客様につきましては、代金引換にてお支払いをお願い申し上げます。
（いずれかを䘟で選択ください。）□代金引換により支払います。
□現品到着後請求書により支払います。
＊代金引換手数料について一回あたりのご購入金額（商品の税込価格+送料）の合計が1万円以下の場合、300円+税3万円以下の場合、400円+税10万円以下の場合、600円+税■宛先〒107 8560
東京都港区南青山2 11 17
第一法規株式会社

FAX.0120 302 640※送料・代引手数料を含む合計金額は、商品のお届け時に配送業者に現金でお支払いください。その際、クレジットカードはご利用いただけません。

年〒

この申込書は、ハガキに貼るか、このままFAXで下記宛お送りください。

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書店印
日―

ご住所

ＴＥＬ

フリガナ

ご氏名
お客様の個人情報の取扱いについて□公用□私用

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機関名

様 ㊞

E-mail――@

お客様よりお預かりした個人情報は、納品や請求書等の発送・アフターサービス、弊社製品・サービスのご案内などの目的のために利用させていただきます。また、お客様の個人情報は、弊社ホームページに掲載のプライバシーポリシーに基づき適切に取り扱います。なお、個人情報についての照会、修正・削除・利用停止を希望される場合、その他お問い合わせにつきましては、お問合せフォーム（https://www.daiichihoki.co.jp/support/contact/contact.php）かフリーダイヤルにてご連絡ください。 フリーダイヤル
TEL.0120 203 696
FAX.0120 202 974

会社家族メンヘル（058982）2018.1 SE
～返信用封筒の書き方～
長形３号(120mm×235mm）の封筒を準備してください。
（Ａ４が３つ折りで入るサイズです）

切手
貼付円分の切手を貼付してください。
(普通 84 円＋簡易書留 350 円)

郵 便 番 号
会社のお金がとぎれない！「現ナマ経営」のツボ51
本書で紹介してきた「現ナマ経営」のツボを 51 個にまとめました。
これらをすべて押さえれば最高ですが、現実的には難しいと思います。
まずは１つずつ、できるところから取り組んでいきましょう！
№ツボ項目

１ 固定客、リピート客、信者客を増やす

売上ＵＰ

２ 紹介ツールの充実（新規顧客開拓費用の削減）

売上ＵＰ

３ Ｎｏ . １の商品、製品、業界、客層を作る

売上ＵＰ

４ 「専門化」「特化」「差別化」を行う

売上ＵＰ

５ パブリシティ、業界専門誌広告などの活用

売上ＵＰ

６ 社長の役員報酬、家族従業員の給料削減

固定費削減

７ 人件費削減（パート・アルバイト、外注の活用）

固定費削減

８ 「のれん分け」で従業員独立の促進（外注化）

固定費削減

９ 家賃の削減

固定費削減

10 無駄な広告宣伝費のカット

固定費削減

11 仕入価額、売上原価の引き下げ

変動費率引下

12 売上原価率の引き下げ（売価を上げる）

変動費率引下13「フードコスト（食材費率）」の引き下げ（飲食店）変動費率引下26「賃借」「リース」の活用

固定資産対策

27 土地、建物はなるべく所有しない

固定資産対策

28 店舗、事務所は賃借（製造業の工場は別）

固定資産対策

29 不動産、投資有価証券、ゴルフ会員権の売却

固定資産対策

30 長期貸付金、営業保証金、敷金などの回収

固定資産対策

31 償却資産を減価償却し、固定資産の削減

固定資産対策32 土地、建物は自己資本で取得する

固定資産対策

33「仮払金」を処理する

Ｂ／Ｓ対策

34「仮払税金」を「利益剰余金」と相殺

Ｂ／Ｓ対策

35「貸付金」「立替金」の回収

Ｂ／Ｓ対策

36「（保証協会に払う）保証料」を分割払いにする Ｂ／Ｓ対策
37「敷金」「保証金」減額の交渉をする

Ｂ／Ｓ対策

38「繰延資産」を「利益剰余金」と相殺

Ｂ／Ｓ対策

39「保険積立金」の削減

Ｂ／Ｓ対策

40「小規模企業共済」の活用

Ｂ／Ｓ対策

4 1「現金預金残高」を月商２〜３カ月分に保つ

現金確保
現金確保

14 運転資金（余剰）を金額で把握する

運転資金対策

15 運転資金を日数でつかむ

運転資金対策

42「現金預金対借入金比率」を 50％以上に保つ

16 受取手形をゼロにする（交渉する）

運転資金対策

17 売掛金は「月末〆の翌月末払い」厳守！

運転資金対策

「償却前利益（当期純利益＋減価償却費）」＝借入金対策
43「１年間に借入金を返済できる限度額」の把握

18「ファクタリング」の活用

運転資金対策44 借入金の返済を、減価償却費以下にする

借入金対策

19「不良売掛金」発生の防止

運転資金対策45 借りられる時に低金利で借り、預金しておく

借入金対策

20 不良在庫の発生防止（月次棚卸の実施）

運転資金対策

46「短期借入金」を「長期借入金」に振り替える

借入金対策

21「商品、製品手持ち日数」を担当者ごとに管理

運転資金対策

47 固定資産取得には「短期借入金」は使用しない

借入金対策

22 支払手形は、新規では絶対に発行しない

運転資金対策

48 運転資金も「長期借入金」で借りる

借入金対策

23 支払手形を減らす運転資金対策

49 緊急時には「リ・スケジュール」の検討

借入金対策

24 買掛金、未払金は「月末〆の翌々月末払い」

運転資金対策50 当座借越契約（当座貸越契約）の活用

借入金対策

25 上記が無理なら「20 日〆の翌月末払い」

運転資金対策

51「銀行系カードローン」の活用（緊急時のみ）

借入金対策

会社のお金がとぎれない！ 社長の「現ナマ」経営（本書 238-239 ページ）
©Subarusya-linkage,Osamu Matsuda 2009 Printed in Japan
新株予約権証券の上場制度の見直しについて
平成26年９月24日
株式会社名古屋証券取引所
Ⅰ．趣 旨
ライツ・オファリングについては、その実施が円滑に行われることを目的に制度整備が行われ、最近では、我が国でも次第に実例が積み重なりつつあります。しかしながら、その中には従来の増資方法では資金調達できない会社がライツ・オファリングを利用し、株主が不利益を被っていることが懸念される事例も散見されます。
こうした問題について、本年７月に「我が国におけるライツ・オファリングの定着に向けて」との提言が株式会社東京証券取引所の上場制度整備懇談会において取りまとめられ、新株予約権証券の上場にあたり増資の合理性を評価するプロセスを経ていないものについては、証券会社による引受審査に準じる審査を通過したこと又は株主の承認を得たことを求めるとともに、発行者である上場会社については一定の業績基準の充足を求めることなどが提言されています。
当取引所においても、上記の提言の内容を参考にしつつ、新株予約権証券の上場基準の見直しを行うとともに、その他所要の改正を行うこととします。

Ⅱ．概 要項目内容備考

１．新株予約権証券の上 ・新株予約権証券（ノンコミットメント型ライツ・オファリング ※ライツ・オファリングのうち、未行使分の新場基準の見直しに係るものに限る。）の上場については、既存の上場基準に加株予約権について、行使を約束する引受人がえ、次の（１）及び（２）のいずれの基準にも適合することをいない類型のものをノンコミットメント型ラ要するものとします。
イツ・オファリングと呼びます。
・既存の上場基準では、①新株予約権無償割当てにより発行されるものであること、②行使期間満了の日が割当てに係る基準日等後２か月以内に到来するものであること、③上場後の分布状況が著しく悪いと認められないこと、④新株予約権証券の数が２，０００単位以上であること、⑤新株予約権が指定振替機関の振替業における取扱いの対象であるこ
-1-

項目

内容備考と、及び⑥公益又は投資者保護の観点からその上場が適当でないと認められるものでないことを要件としています。
（１）増資の合理性に係 ・次の①又は②のいずれかの手続きを経て発行されるものである ※公募やコミットメント型ライツ・オファリンる評価手続きの基準こと。
グと同様に、増資の合理性を評価する手続きを求めるものです。
①証券会社（取引参加者に限る。）による増資の合理性につい ・①の審査は、引受審査に準ずるものとし、審ての審査査結果に係る説明を記載した書面を提出する②株主総会決議などによる株主の意思確認こととします。
・①の審査を行う取引参加者は「取引参加者における上場適格性調査体制に関する規則」に準じた審査体制を整備するものとします。
（２）経営成績及び財政 ・新株予約権証券を発行する上場会社の経営成績及び財政状態 ※一定の業績を求めることで、増資の合理性に状態に係る基準が、次の①又は②のいずれにも該当していないこと。
係る評価手続きの納得性を補完しようとするものです。
①最近２年間において経常利益の額が正である事業年度がな
いこと②直前事業年度又は直前四半期会計期間の末日において債務超過であること
２．その他

・新株予約権証券の上場日は、行使期間の初日以降の日とします。 ※権利行使が可能になり、貸株調達から生じる裁定取引の制約が緩和された後に、新株予約権証券を上場することで、円滑な価格形成を確保しようとするものです。

Ⅲ．実施時期（予定）・平成26年11月から実施します。ただし、２．については、会社法の一部を改正する法律（平成26年法律第90号）の施行の日から実施します。
以-2-上
2020.6.1
No.19「キャンパス・アジア」プログラムついに最終年度！！
長崎大学、山東大学（中国）、成均館大学校（韓国）の3大学が密接に連携して大学院教育を行い、実践的能力に優れたインフラ技術者の養成を目指した「キャンパス･アジア」プログラムが最終年度を迎えました。残念ながら昨年末から始まった世界規模の新型コロナウィルスの感染拡大の影響により非常に大変な最終年度のスタートとなりました。特に、本プログラムは日本・中国・韓国の3つの国を跨いだ教育プログラムであり、数多くの留学生を抱えています。多くの問題や課題が生じることが予想されますが、このような時期だからこそ『不断の教育、国際交流が重要である』との理念の下にプログラムを実施していきます。
さて、2019年度は、長崎大学（30人参加）、成均館大学校（14人参加）、山東大学（23人参加）でサマープログラムを実施しました。この夏期に集中的に実施されるプログラムでは、インフラ維持管理に関する特別講義だけでなく、各国の文化や風土・風習などを理解することができるプログラムを提供しています。本年度夏季のサマープログラムの開催は非常に難しい状況ですが、時期をずらして実施する（クリスマスプログラム？）ことを計画しています。

▲ DDプログラムでの山東大学（中国）への留学

2018年度からは『ダブル・ディグリープログラム(DDプログラム)』が始まり初の修了生が誕生しました。長崎大学大学院からは社会環境デザイン工学コースの大勝恵輔君と国際水環境工学コー
スの山嵜啓司君が長崎大学と山東大学の大学院で修士号を修得することができました。学位を修得するためには通常2年で修士論文を書き上げ、学位審査に合格することが必要です。このプ
ログラムでは2年間で自国の大学と留学先大学で学位を修得する制度です。非常に強い勉学意欲と高い英語能力だけでなく、苦難を乗り越える忍耐力が必要となります。論文提出の最後の時期には二人とも歯を食いしばって研究を行い、素晴らしい論文を二編書き上げました。

▲山東大学（中国）、成均館大学校（韓国）でのサマープログラムへの参加

2019年度の『単位互換制度による交換プログラム』には山東大学と成均館大学校から1名ずつ長崎大学で学んでもらいました。
また、長崎大学からは山東大学と成均館大学校へ1名ずつ派遣しました。半年間と短い期間でしたが、中身の濃い充実した経験と新しい知見を得て大きく成長して戻ってきました。

▲交換プログラムでの当コースへの留学生の受け入れ▲ DDプログラムでの長崎大学（日本）への留学（留学生の受け入れ）

さらに、山東大学から長崎大学の社会環境デザイン工学コースに2名、国際水環境工学コースに1名のDDプログラムの学生が留学中で、2020年8月の帰国に向けて研究に励んでいます。なお、2020年9月からは山東大学の5名のDDプログラム学生の受け入れを予定しています。
今年度で『キャンパス・アジア』プログラムは終了しますが3大学間の短期留学およびダブル・ディグリー制度は継続していきます。
ぜひ挑戦してみてください！！

□■□ 教員紹介 □■□ ～森山 雅雄（もりやま まさお）准教授～
2020年4月に、社会環境デザイン工学コースに着任しました准教授の森山雅雄です。
3月までは情報工学コースにおりました。専門は、人工衛星からの地球観測であるリモートセンシングです。主要な研究対象は、地表面温度の計測と熱環境把握への展開
で、JAXAや気象庁の衛星からの地表面温度推定アルゴリズム開発や、衛星から推定された地表面温度を用いた灌漑状況把握、土壌劣化状況把握を行っています。環境破壊、気候変動など生存圏への着目が高まっている現在、よりよい未来のための研究活動、および人材育成に力を入れていきたいと思います。今後ともよろしくおねがいします。

当コースへの求人は非常に多く、建設業界からの求人だけでも学生数に対して約5倍（昨年度）ありました。当コースでは公務員への就職率が高く、また大学院への進学者も増えているため、民間企業を志望する学生に対しての1人あたりの求人数はさらに多くなります。

３年生になると就職に向けた準備が始まります。就職活動に特化した講義で社会に出るための意識を高めるとともに、シビルエンジニア（土木技術者）の仕事の内容について理解を深めます。さらに、必修科目のインターンシップや現場見学で、実際に将来携わる仕事を体験、見学します。本格的な就職活動が始まると、エントリーシートの添削や面接指導など、きめ細かいサポートを受けながら活動していきます。

【当コースへの求人数 （昨年度） 】

・・

建設業界だけで、学生数に対して約5倍＜参考/昨年度の大卒求人倍率: 1.62倍＞[ 主な理由 ]・老朽化した社会インフラの維持管理
・東京オリンピック開催に伴うインフラ整備
・震災復興
・海外事業の増加（国際技術者の育成） など

鉄構・橋梁メーカー
2%

その他
12%

進

学部生

進学
23%

建設コンサ
ルタント
14%

学

長崎大学大学院、横浜国立大学大学院

公務員

国家一般職（国土交通省）、福岡県、熊本県、北九州市、福岡市

建設業

鹿島建設㈱、三井住友建設㈱、東亜建設工業㈱、松尾建設㈱、㈱へいせい、オリエンタル白石㈱、大林道路㈱建設コンサルタント

八千代エンジニヤリング㈱、㈱ニュージェック、大日本コンサルタント㈱、㈱東京設計事務所、サンコーコンサルタント㈱、扇精光コンサルタンツ㈱鉄構・橋梁メーカー

川田工業㈱（卒業生：43名）

そ他

信濃毎日新聞㈱、レバレジーズ㈱、未定

進学
22%

進

学

長崎大学大学院（工学研究科博士後期課程）

業

前田建設工業㈱、㈱熊谷組、フジタ㈱

建設業
23%

公務員
26%のその他
11%

大学院生

建建設コンサ
ルタント
33%

建設業
34%

設

建設コンサルタント

西日本技術開発㈱、㈱福山コンサルタント、豊福設計㈱そ中鉄第一勘察設計院集団有限公司の他（修了生：9名）

1 総合選抜型Ⅰ（A・B）※A：普通高校対象、B：実業高校対象
センター試験を課さない！コース志望が明確な学生に有利！

２ 学校推薦型選抜Ⅱ
理数科目が得意で、就学意欲にあふれる学生に有利！

３ 一般入試（前期日程）
幅広い基礎学力を有する学生に有利！

４ 一般入試（後期日程）
理数科目の実力が特に優れている学生に有利！
※入試の詳細は本学入試課にお問い合わせください。例年7月頃、入試大綱が発表されます。

発行：

長崎大学工学部工学科
社会環境デザイン工学コース〒852-8521 長崎市文教町1-14
TEL： 095-819-2626
FAX： 095-819-2627
E‐mail： www@cee.nagasaki‐u.ac.jp
URL： http://www.cee.nagasaki-u.ac.jp/
高市 科学技術政策担当大臣 Welcome Remarks（IAEA 設立 50 周年特別シンポジウム 平成 19 年 4 月 11 日）＜同時通訳＞（冒頭）
科学技術政策担当大臣の高市早苗でございます。
海外の皆様、ようこそ日本においで下さいました。また、我が国からもお忙しい中、多くの方々のご参加をいただきありがとうございます。共催者の一人として心より歓迎いたします。
また、この度、IAEA が設立５０周年を迎えられましたことに心からお祝い申し上げますとともに、その特別シンポジウムを我が国の核燃料サイクルの中心地である、ここ青森県で開催できたことを大変喜ばしく思います。
本日、御陪席の皆様の多くは既に御存知のことと思いますが、IAEA の５０周年記念シンポジウムがこの地で開催されることには、特別の意味があります。
今からちょうど２２年前の 1985 年４月１８日に青森県及び六ヶ所村が再処理、ウラン濃縮及び低レベル放射性廃棄物貯蔵の核燃料サイクル施設の受け入れを表明されて以来、青森の地は我が国の核燃料サイクル事業の中心として、その重要な役割を担ってきています。我が国の原子力政策におけるその意義は強調しすぎるということはなく、改めて青森県の皆様の御協力に感謝申し上げたいと思います。

我が国が、この地で商業規模の核燃料サイクルに取り組んでいることは、それ自体が、我が国の原子力の平和利用に向けた強い意志とたゆまぬ努力の表われであり、そして関係国と IAEA からの多大な協力の成果であります。
我が国の原子力の平和利用に向けた姿勢は一貫したものであり、IAEA との包括的保障措置協定はもちろん、追加議定書に基づく査察対象の拡大などにも誠実に対応してきました。その結果、我が国に対しては、２００４年 IAEA 保障措置実施
報告において、大規模な原子力発電を行っている国としては初めて「保有するすべ1ての核物質が保障措置下にあり平和的原子力活動の中に留まっている」旨の「結論」が出されました。

青森の地における核燃料サイクル事業への取組は、原子力の平和利用における世界のモデルケースであり、青森県の方々、国、事業者、そして IAEA など関係者の努力の積み重ねが結晶となったものです。それゆえ、この地で、IAEA 設立５０周年の特別シンポジウムが開催されますことは、我が国にとって感慨深く、また、国際的にも極めて意義深いことであります。

（原子力発電の平和利用）
現在、世界では開発途上国を中心にエネルギー消費が増大しており、各国の政策においてエネルギーの安定的確保が重要な課題となっております。
また、気候変動に関する政府間パネル（IPCC）は、本年２月の報告において、気候システムに温暖化が起こっていると断定するとともに、人為起源の温室効果ガスの増加が温暖化の原因であるとほぼ断定しました。
こうした情勢を背景に、原子力発電は、エネルギーの安定供給と地球温暖化対策の双方を追及する手段としてこれを再評価する先進国や、新たな安定したエネルギー源の確保を目指す途上国において、導入拡大が見込まれています。
原子力発電の利用拡大は、核不拡散及び核セキュリティの確保、原子力安全確保などが適切に行われることが大前提であり、IAEA における活動の重要性は、今後ますます高まってまいります。
我が国としても、ＩＡＥＡと連携しつつ、ベトナム、インドネシア、カザフスタンなどに対して、原子力発電の導入に対する協力を行っていきます。

（核不拡散）
ＩＡＥＡが国際的な核不拡散体制を支えるかなめであることは言うまでもありません。核不拡散を確実なものとするためにも、原子力の平和利用を行う各国においては、ＩＡＥＡの追加議定書を批准し、その義務を誠実に履行していくことが極め
2

て重要であると考えております。
また、今後、原子力発電を導入する国が増えることからも、核の拡散リスクが高まることがないよう、国際社会は一致団結して取り組まなければなりません。このため、ＩＡＥＡを中心に核燃料供給保証のメカニズムの検討が行われています。昨年９月のＩＡＥＡ総会で松田・前科学技術政策担当大臣が日本提案を行うとともに、引き続き特別イベントで、近藤原子力委員会委員長が日本提案についての説明等を行いました。今後とも、世界的な原子力発電の拡大と核不拡散を目指す核燃料供給保証の議論に、我が国は積極的に参加・貢献していきたいと思います。

（原子力安全）原子力の安全の確保は、原子力の研究、開発及び利用を推進するに当たっての前提条件です。ＩＡＥＡにおいては、グローバルな原子力安全の確保に向けて、原子力に関する様々な安全基準の作成など、国際的なスケールでの知識の生成、体系化、普及等の活動が行われていると承知しております。今後、ＩＡＥＡを中心として、国際的な原子力安全に向けた活動が一層進むことを期待しております。

（核セキュリティ）
また、２００１年９月１１日に米国で発生した同時多発テロ以降、国際社会全体として取り組むべき新たな課題として、核セキュリティの強化があります。核テロリズムの脅威に対抗するためには、国際社会が団結して核セキュリティの強化に取り組むことが不可欠です。「核によるテロリズム行為の防止に関する条約」及び「改正核物質防護条約」の締結を促進するとともに、米国及びロシアの大統領により昨年７月に提唱された「核テロリズムに対抗するためのグローバル・イニシアティブ」等、核テロ対策の強化に向けた国際社会の取組を一層充実させなければなりません。

そして、原子力平和利用や核不拡散について述べる時、私は世界で唯一の被爆国の国民として、核兵器不拡散条約（ＮＰＴ）のもう一方の責務である核軍縮についても触れなければなりません。核兵器を開発するための核実験を禁止する包括3

的核実験禁止条約（CTBT）の早期発効と、核兵器用の核分裂性物質の生産を禁止する条約（FMCT）の実現は、核軍縮・核不拡散を推進する観点から最も重要な課題の一つです。NPT において非核兵器国は核不拡散の義務があるのに対し、核兵器国は核軍縮に向けた交渉努力を行う義務があります。核兵器国は、自らの義務を果たし、核兵器の削減に努めるとともに CTBT の締結及び FMCT の実現に向け最大限の努力を行う必要があります。

（結語）
原子力は、悲しいことですが、核兵器として用いられた経緯があります。しかし、人類が慎重に、かつ理性を持って扱えば、人々の暮らしを豊かにする素晴らしい恵みとなり得ます。破壊の手段として使うのか、恵みとして利用するのかは、我々人類の選択次第です。私は、平和と豊かさを希求する一人ひとりの世界市民の力により、国際社会が原子力の恵みを選択するという強い意志を共有し、原子力の平和利用と核不拡散に向けて、より強い協力と実行という堅い絆で結ばれることを信じます。
IAEAがその絆の中心となって、核不拡散と平和的利用の両面に亘り不断の努力を行ってきたことが評価され、一昨年、エルバラダイ事務局長及びIAEAがノーベル平和賞を受賞されました。我が国も、IAEAの５０年に亘るこれまでの活動を高く評価しているところです。
今後とも IAEA がこのような活動を継続し、核不拡散の確保の上に世界各国の原子力分野における平和利用を促進し、人類社会の発展と各国の国民生活の水準向上に寄与することを祈念して、私の挨拶を終わりたいと思います。
御清聴ありがとうございました。

4
OPEN HOUSE

010203

オンライン開催スケジュール

気になるオープンハウスがQR コードからオンラインでいつから配信をするかZoom に登録し、オープンハウスに訪問して、期間中「オープンハウス」をオンラインで配信している日時を確認してください。

時間になったら作り手や参加者のみなさんとの入ってください。

交流を楽しみましょう！

各現場のスケジュールです。

Online 丹後エリア

11.11 fri11.12 sat

HOTEL 艸花15:00〜15:30

アリアソシエイツ

14:00〜14:30

日本玄承社

16:00〜16:30

シオノ鋳工

野木源

柴田織物

PARANOMAD

たてつなぎ

11.12 sat

田勇機業

丹菱

創作工房 糸あそび

畳屋辰蔵 杉本畳店

11.11 fri

谷勝織物工場

ARIA
FACTORY HOME

京都府織物・機械金属振興センター

Online 丹後エリア

13:00〜13:30

ビオ・ラビッツ

ヒロセ工業

11:00〜11:30

11:00〜11:30

Online 丹後エリア

11.11 frifiltangoOnline 中丹エリア

11.11 fri11.12 sat

コアマシナリー

フィルタンゴ

溝川家具店

11.12 sat

13:00〜13:30

京都小林ふぁーむ

宮眞

ちきり屋

KUKU / 福田工務店

波多野製作所

14:00〜14:30

舞鶴ふるるファーム

三葉商事

15:00〜15:30

ミーティング登録・配信用 Zoom はこちら
平 成 1７ 年 度

海外展開中小企業実態調査

平 成 1８ 年 ３ 月
独立行政法人

中小企業基盤整備機構
経 営 基 盤 支 援 部

はじめに

我が国経済は緩やかながら回復の傾向にありますが、中小企業を取り巻く環境は地域や業種、企業規模によっては依然として厳しい状況にあります。一方、海外に目を向ければ、国境を超えた企業再編や各地域で強化されつつある経済協定締結の動きなどに見られる急速な経済のグローバル化やアジア企業の台頭など、競争が激しくなってきております。
このような状況において、海外への事業展開によって事業活動の展望を開こうとする中小企業が少なくありません。しかしながら、海外展開を円滑に進めていくためには、明確な目標と戦略を定め、周到な準備をして取り組むことが重要です。
そこで、当機構では、我が国中小企業の国際化の実態を把握するため、国内中小企業に対するアンケート調査とそれに基づくインタビュー調査を実施し、「 海外展開中小企業実態調査」として年度毎に報告書を取りまとめております。
本年度は、中小企業を対象に海外展開の現状、課題、今後の展望、及び海外展開に際する準備状況と支援機関へのニーズなどについて、また、中小企業向け支援機関を対象に支援事業の内容などについて調査しました。
本調査結果が、海外展開を既に実施している、あるいは今後海外への事業展開を目指しておられる中小企業の方々にとりまして有益な情報となり、また、中小企業を支援する関係機関の方々の支援事業の基礎資料としてご活用いただければ幸甚です。
最後に、本調査の実施にあたり、多大なご協力を賜りました中小企業ならびに各支援機関の皆様に対しまして、この場を借りて厚く御礼申し上げます。

平成 1８年 3 月
独立行政法人

中小企業基盤整備機構

経営基盤支援部長

渡辺道明

目

調査概要

次2

１．実施内容 ....................................................... 2
２．調査結果の総括〜企業アンケート結果〜 ........................... 5

第1章

中小企業の海外展開の概況

10

１．海外展開企業のプロフィール .................................... 11
２．直接投資の実態 ................................................ 15
３．業務提携の実態 ................................................ 20
４．直接貿易の実態 ................................................ 23
５．撤退の実態 .................................................... 25

第２章

海外展開における課題と見通し

30

１．直接投資 ...................................................... 31
２．業務提携 ...................................................... 43
３．直接貿易 ...................................................... 47

第３章

海外展開にあたっての準備

52

１．直接投資の場合の取り組み事項、不足した事項 .................... 53
２．業務提携の場合の取り組み事項、不足した事項 .................... 57
３．直接貿易の場合の取り組み事項、不足した事項 .................... 61
４．撤退した場合の取り組み事項、不足した事項 ...................... 63

第４章

海外展開に関する今後の取り組み

68

１．今後の取り組み意向の概況 ...................................... 69
２．展開形態別の取り組み候補国・地域 .............................. 73

第５章

海外展開していない企業の現状

76

１．海外未展開企業のプロフィール .................................. 77
２．海外展開の意向 ................................................ 79
３．海外展開が困難な企業 .......................................... 84
４．海外展開が不要な企業 .......................................... 86

第６章

海外展開支援事業の現状と支援ニーズ

90

１．支援事業の現状 ................................................ 91
２．企業の支援ニーズ .............................................. 93
３．支援事業の今後の方向性 ........................................ 96

資料編

資料１．海外事業展開を実施している方の回答票（調査票 A） ............97
資料２．海外事業展開を実施していない方の回答票（調査票 B） .........107
資料３．中小企業支援機関・都道府県等に対するアンケート調査票 ......110
資料４．中小企業アンケート調査集計結果 ............................114
Ⅰ．海外展開実施企業に関するアンケート結果（調査票 A） ............114
Ⅱ．海外展開未実施企業に関するアンケート結果（調査票 B） ..........127
Ⅲ．支援機関の考える支援事業の今後の方向性（目的及び方法）の事例 .131
資料５．電話ヒアリング結果 ........................................133
資料６．往訪取材結果 ..............................................137

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イデックスリテール福岡 「健康経営推進体制」【健康経営宣言】「経営理念」を実践して、お客様をはじめステークホルダーの皆様の健康に貢献し、健康増進をサポートするには、社員自身が健康であることが不可欠であり、健康でなければお客様の信用・信頼を得ることはできません。
当社は、会社の成長を支える社員とその家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康つくりの推進によって、社員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活と地域経済に貢献する会社を目指します。
イデックスリテール福岡健康経営方針
第一条（目的）当社は「イデックスリテール福岡健康宣言」に基づき、社員及び家族の心身の健康維持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理について方針を定める。
第二条（体制）
１）当社は健康管理維持・増進を実施するため、代表取締役社長を責任者とする健康経営推進チームを組織する。
２） 当社健康経営推進チームは、健康管理に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め、衛生委員会等とも連携しつつ、実施計画を推進する。
３） 健康経営推進チームは、健康管理の実施状況について定期的に経営会議に報告する。
第三条（取組内容）
当社は、社員一人一人が心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する
１）０次予防：職場のコミュニケーションの活性化等により、職場環境の改善に資する取り組みを推進する。
２）１次予防：研修等による、社員への健康啓発や予防医学の見地から、以下の枠組みを体系的且つ包括的に健康管理を実施する。
３）２次予防：健康診断等の実施徹底や健康診断後の保健指導等により、「疾病の早期発見・早期措置」に資する取り組みを推進する。
４）３次予防：休業と職場復帰制度などの規定や体制の整備等により、「疾病の再発防止・重病化予防」に資する取り組みを推進する。

【推進体制】
健康経営最高責任者 代表取締役社長 秋吉 勝彦
報告

指示

健康経営推進チーム 総務部人事総務課
連携

産業医連携

全国健康保険協会

連携

外部 EAP 相談窓口・ホットライン窓口【具体的な取り組み】
・定期健康診断受診 100％
・メンタルヘルス不調の再発防止に向けた取り組み推進・長時間労働抑制と有給休暇取得促進
・社内旅行、社内レクレーション等、従業員コミュニケーション機会の提供