University of Fukui Hospitalみ看 るこ とは ひ た む き にまも

護 るこ と は い き がいに看護職員募集案内
福井大学医学部附属病院 看護部

看護を通じた貢献と成長
チャレンジできるフィールドがここにある。
看護部の理念福井大学医学部附属病院看護部は、看護師の仕事は、いのちに関わる尊い仕事です。

高度急性期医療と先進医療に対応し、素敵な看護師として成長するために、地域社会において、その人らしい

福井大学医学部附属病院では、独自の看護体制を取り入れています。
どんな時でも、いつもあなたのそばには経験豊かな先輩がより添っています。心強い先輩の笑顔に支えられながら、看護師として大きく成長してください。

2

健康的な生活の実現に向けて支援します。

Message
皆さん一人一人のキャリアパスを支援します
大嶋 勇成

病院長
福井大学医学部附属病院は、県内唯一の特定機能病

医学部附属病院としてのもう一つの使命は、医療人院として、高度医療の提供、新規医療技術の開発・評の育成です。当院には、「看護総合力育成プログラム」

価を行っており、高度な医療安全管理体制を敷いていが用意されており、卒業後３年間の研修期間で看護のます。現在、常勤・非常勤を含めて約1,500名の職員、基礎を習得します。その後、リーダー研修、認定看護うち看護師は約700名が在籍しており、多職種が協働

師や特定看護師を目指す選択研修、管理者を目指す管し、地域医療の最後の砦として重症・難病患者や集学

理研修などのステップアップ研修、育児休業復帰を支的治療を要する患者の診療にあたっています。

援する職場復帰支援プログラムなどが整備されており、当院では看護部が開発した看護システム「PNS」を

個人のキャリアパス、ライフステージに合わせた研修

採用し、看護業務へのICT導入、医療情報端末の活用が可能となっています。看護学科との連携も取れておを進め、看護の質の向上、看護師の働き方改革を目指

り、大学院進学、看護学教員という多彩なキャリアパ

しています。今後、看護領域でもデジタルトランス

スも選択可能です。

フォーメーションの導入が更に進むと予測され、当院皆さんそれぞれが思い描く看護師の理想像を実現すでも積極的に取り入れることで安全で働きやすい看護るための第一歩を福井大学医学部附属病院で踏み出し環境を整備していきます。

ませんか。

PNS による働きやすい職場で、「その人らしさを尊重した最適な看護」をめざして副病院長・看護部長

五十嵐 行江福井大学医学部附属病院は、福井県の医学や医療の年に当院の臨床現場から生まれ開発された高度医療を拠点として、高度急性期医療・先進医療を行う特定機

支える看護提供方式です。検温や処置、ケア、記録を能病院です。今年度は県内の高度不妊治療の基幹病院

２人１組で行うため、観察やケアのポイント、患者ととして高度生殖医療センターが稼働、次年度には、外のコミュニケーションの取り方など、目の前の先輩看来で局所麻酔手術ができる手術室が稼働予定です。

護師から、看護実践と臨床判断のスキルを学ぶことが看護部では、より教育体制を充実させ、人としてのできます。さらに、タイムリーに記録やケアが行えるこ

成長や看護の楽しさが得られるよう看護職一人一人のとで、効率的に業務が進み定時帰宅ができるようになり

キャリアアップ、やりがいを積極的にサポートします。

ました。患者さんにとって安全で安心できる、看護師に新人看護師の皆さんには、看護の基礎がしっかり身にとっては働きやすい病院であると自負しています。

付くようにシミュレーショントレーニングを中心とし看護部では、患者さんとご家族が望む、最適な療養た研修を行います。臨床現場のリアルを体感し、振りを一緒に考え、支援・実践できる看護師をめざす皆さ返りを行うことで「科学的根拠のある看護ケア」を学んをお待ちしています。患者さんのために考え、学ぶ

び、質の高い看護を提供できる看護職を育成します。

意欲のある看護職を応援します。

PNS®（Partnership Nursing System）は、20113

巻田さんは、朗らかで笑

山田主任さんとパートナー

顔が絶えずかつ真面目で、を組み日々看護を実践し患者さんに対してひとつていく中で、わからないこ

ひとつ丁寧な対応です。

とや困ったことは相談し、パートナーとして私もそ

的確なアドバイスで多くの部分を吸収していきたのことを学んでいます。

いです。また、不安や緊

私は看護師経験がまだま

張を表情に出さない部分

だ少ないですが、パートがあるので、パートナー

ナーやペアがいることでとしてキャッチし、自分の相談しやすい雰囲気があ

経験を活かしながら話しり、安心して患者さんに合って共に成長していき看護を提供できています。

たいです。

山田 瑞穂

巻田 智帆

2000年４月入職
南３階
福井県立看護専門学校 卒

2021年４月入職
南３階
福井大学医学部看護学科 卒

パートナーシップ・
ナーシング・システム（Partnership Nursing System）﹁自己完結型﹂から﹁二人三 脚﹂の看護へ

日々の看護ケアでも、二人の看護師がパートナーを組み、患者さんに質の高い看護ケアを提供します。

福 井 大学医学部附属病院看護部が開発した独自の看護体制：PNS
看護師が安全で質の高い看護を共に提供することを目的に、二人の看護師がよきパートナーとして、対等な立場で、互いの特性を活かし、相互に補完し協力し合って、毎日の看護ケアをはじめ、委員会活動、病棟内の係の仕事に至るまで、１年を通じて活動し、その成果と責任を共有する看護体制のことです。

［ PNSの組織構成 ］［ PNSの効果 ］

パートナーシップ・ナーシング・システムは、副看護師長をPNSにより、看護の可視化・伝承・伝授、安心・安全な看護

CORE（コア）としたグループに分かれ、グループはパートの実践、新人看護師・経年看護師に対する教育効果、超過勤

ナーを、パートナーは個人を補完する構造になっています。

務の削減などさまざまな効果が表れています。併せて、多く

ＰＮＳという仕組みは副看護師長中心のグループ活動ペアで行う毎日の看護実践

補完の３重構造

補完の４重構造
他のグループ

グループ

グループ

パートナー

パートナー

個人

個人

両方の存在が相まっての仕組み
4の患者さんから満足の声をいただいています。

□ 仕事にくるのが楽しい□ すみませんのシャワーからありがとうのシャワーへ□ きっちり定時終了□ 二人の力のすごさがここにはあります。

ナースの現場密着［ 勤務体制 ］

ニ交替勤務■救急部を除く全看護単位、
夜勤看護師長日々の看護ケアは、二人の看護師がパートナーとなり、患者さんに質の高い看護ケアを提供しています

日 勤
長日勤
夜 勤

■救急部

8：30〜17：15
8：30〜21：30
20：30〜翌9：30［ 新人看護師の１日 ］

■手術部

日 勤
長日勤
夜 勤

8：30〜17：15
8：30〜21：30
21：00〜翌10：00

日 勤 8：30〜17：15
長日勤 8：30〜翌9：00（仮眠6時間30分）

長日勤

夜勤

日勤

※手術部は変則２交替制です

日 勤

9：00

11：00

14：00

患者情報を収集し、パートナーとベッドサイドで患者さんの状態を把握。夜勤者からの申し継ぎと照らし合わせ、患者情報をスタッフ全員で共有。

休憩前と後にはお互いの業務の進捗状況を確認し合い、休憩中の業務を依頼する
ことで、きっちり休憩。

検温、検査・処置介助、明日の検査説明、入院対応、アナムネ聴取などを行い記録。

交代で休憩（１時間）

朝の申し継ぎ患者ラウンド、入院対応

出勤

業務終了

8：30

17：15

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

長日勤

業務終了

21：30

長日勤

18

19

20

21

10：00

15：30

パートナーと確認や相談をしながら、患者さんの検温、処置、ケアを行い、タイムリーに患者状態を記録。

長日勤帯に向けて、新たに組むパートナーと日勤帯の患者状態などの情報を交換し合い夜勤へ。

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日勤から夜勤帯への情報交換

ベッドサイド看護

夜 勤
出勤

21：00

20：30
20

夜の申し継ぎ

21

22

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業務終了

23：30

9：30

交代で休憩（90分）

24

1

2

3

4

5

6

7

8

［ 新人看護師シフト表（例）］

5 日／年以上
リフレッシュ 6 日／年
年休

9

10

4週8休

月
日勤

8：30〜17：15

祝
有休
夜勤 非番

20：30〜 〜9：30

火
日勤

8：30〜17：15

長日勤

8：30〜21：30

水
長日勤

8：30〜21：30

金

土

日

夜勤 非番

休

休

20：30〜 9：30

夜勤 非番

20：30〜 9：30

遅出

休

休

休

11：45〜20：00

木

日勤

8：30〜17：15

長日勤

8：30〜21：30

休
日勤

8：30〜17：15

休
長日勤

8：30〜21：30

夜勤 非番

20：30〜 9：30

日勤

8：30〜17：15

夜勤 非番

20：30〜 9：30

休

5

教育体制

ファミリーとしての第一歩
新人看護師としてどういったスタートをきり、何を目標として目標に歩んでいくのか。
その最初の一歩は小さくても将来の目標に向かった、しっかりとした一歩であるべきです。
福井大学医学部附属病院看護部では、看護総合力育成プログラムを通じて、皆さんの看護人生の中で最も大切な1年間を技術面だけでなく、精神面でもサポートしています。

新人１年目の教育プログラム
基 礎 Ⅰ● 基本的な知識、技術、態度を養い、正確かつ安全な看護実践力を身につけます。
● 入職後、早期に職場適応でき、社会、病院・看護部
組織の一員としての自覚を持ち、役割と責任を自覚した行動ができる力を身につけます。

ンド

ウ
第１ラ

５月

● 指導や助言を受け、チームメンバーの役割を理解して行動でき、自己の教育的課題を理解し、自己研鑽できる看護師を目指します。

第２ラウンド
７月

６月

４月

途中、手術部・救急部など体験

夜勤開始

4月〜5月

6月

7月

● 新規採用職員説明会、看護部オリエンテーション● 医療倫理・医療安全・感染管理● 看護技術演習（輸液ポンプ・シリンジポンプ）● リフレクション研修● シミュレーショントレーニング（夜勤帯の観察）● 看護技術演習（抗がん剤、酸素、輸血など）● 急変・アナフィラキシー
● 救急蘇生法と気管挿管介助の講義・演習● 危険予知・医療安全のための講義（KYT/SBAR講義）［ クリニカルコーチからのメッセージ ］ Message
こんにちは。私は消化器センターで勤務しこんにちは。私は運動器センターに勤めています。１年目の時は、不安でいっぱいています。１年目の頃はなかなか自信がでしたが、先輩方の指導のもと、日々看護

持てず、落ち込む日も多かったです。し

技術や知識を学び、今は忙しい中でも、達かし、先輩方や同期に支えられながら、成感を感じながら楽しく仕事をしています。

今では看護の楽しさを日々感じることが今年はクリニカルコーチとして、皆さんと一緒に成長していきたいと思います。一緒辻

北４階に頑張りましょう！

北６階

2019年 4 月入職
福井県立大学
看護福祉学部看護学科 卒

6

できています。クリニカルコーチとして

中山 晴菜

紗矢

2018年 4 月入職
福井県立看護専門学校 卒

皆さんと一緒に学べることが楽しみです。
一緒に頑張っていきましょう。

看護部の教育方針
１）科学的根拠に基づいた看護実践が提供できる看護職員を育成する。
２）チーム医療の中で患者の意思を尊重し、倫理的視点に基づいた看護実践が提供できる看護職員を育成する。
３）主体的に学び、自己のキャリア開発を考える看護職員を育成する。
４）日々の看護実践を研究的視点で捉え、研究としてまとめ論理的思考の育成を支援する。

組織し、集合研修、ＯＪＴによる看護技術の確認、訓練を実施します。病棟のほか、手術部、救急部それぞれが、「看護総合力育成プログラム」を立案。先輩看護師（フレッシュパートナー）が、
新人看護師とペアになり臨床実践を指導し、よき相談相手となり新人一年目

各部署にクリニカルコーチを中心とした新人看護師育成チームを

基礎Ⅰ研修と同時進行

看護総合力育成プログラムの概要

第１ラウンド…… 配属先の希望を聞きます● 12週間から16週間の各ラウンドを

第２ラウンド経験した後に正式配属……● ラウンド中に手術部・救急部を経験する● 夜勤開始は５月〜

ます。

正式配属

● 配属先の希望を聞きます

正式配置

９月

10月

12月

11月

9月

10月

12月

● フィジカルアセスメント（意識・呼吸・循環・体温）● 看護記録・看護診断演習● シミュレーショントレーニング（多重課題・まとめ）［ １年目の研修を終えて ］
中央研修では、新たな技術の習得と苦手な入職した当初は技術面の不安が多くありま技術を克服でき自信が持てるようになりましたが、中央研修やナーシングスキルを通した。１年目研修を終えた今は患者さんにして基本的な知識・技術を身に付けること

とってより安全な看護を提供できるようにができました。時に戸惑うこともありましなってきたと感じます。入職した時よりもたが、同期と支え励まし合い、先輩の丁寧な指導もあり、技術面だけでなく人として自分のできること・できないことが明確に

大橋亜優美

なり、新たな目標を持って頑張っています。

中谷 優弥

北５階

南６階

2021年 4 月入職
福井工業大学附属福井高等学校
衛生看護科 卒2021年 4 月入職
金城大学 卒も成長することができました。

7

教育体制

大学病院ならではの頼もしいサポート

３年目

目
年
２

３年目

２年目

看 護 と 実 践 Ⅰ● 退院調整の基本的な仕組みを理解し、退院支援を踏まえた看護

基 礎 Ⅱ

過程を実践できる力を養います。入退院支援看護師と協働し、主体的に担当看護師の役割を果たせる看護師を目指します。

● 文献学習を通して、看護を考え、自己を振り返り、看護実践につなげます。
● 患者のニードを明確にし、部分的に支援を受けながら、個別的ケアを正確かつ安全に、倫理的視点を持って実践できる力を養
います。

3月〜

● 中央部門体験● 文献学習、ナーシングスキルなどから事前学習を行います。

5月〜10月● ICU体験● グループワークを通じて、看護とは何か、患者のニードと自分の看護の評価、自己の傾向など振り返りを行います。

9月● 患者に必要な援助について倫理的配慮を踏まえた意志決定支援を学びます。
● チームとしての役割を理解し、リアルタイムに連絡、報告、相談できる力を養い、リーダーとしてのステップにつなげます。
● ケースレポートをまとめて発表します。

4月〜9月● ナーシングスキルでの学習で学びを深めます。
● 集合研修と、退院支援アセスメントを用いた症例の看護展開を通じて、より患者さんに適した看護の提供、患者さんの意思決
定支援を学びます。

11月● 活動報告会● 未習得看護技術の確認と習得に向けて計画立案を行います。

［ ２年目の研修を終えて ］
２年目研修では患者さんのニーズについて学びました。研修を通して患者さんとの関

1月● 講義からPNSにおける日々のリーダーについて学びます。

［ ３年目の研修を終えて ］

わりの中で、話に耳を傾けるだけでなく、看護と実践Ⅰの研修を通して、入院時から表情も観察することで、患者さんの些細な

退院を見据えた看護を行うことや患者さん

気持ちの変化に気づくことができると感じ

髙間 由季
北３階

2020年 4 月入職
加賀看護学校 卒

なく表情や言動を読み取ることの重要性について学びを深めることができました。患

8

朝日伶緒菜
西３階

極的なコミュニケーションや、言葉だけで2020年 4 月入職
福井大学医学部
看護学科 卒がることを学ぶことができました。

よい看護を実践できるよう日々努めていきく読み取ることの難しさを改めて感じ、積南４階

携・協働することがより良い退院支援に繋話に耳を傾け、思いを尊重しながら、より２年目研修では、患者さんのニードを正し

森田 美咲との日々の関わりの大切さ、多職種で連ました。忙しい業務の中でも、患者さんのたいです。

者さんとの一つ一つの関わりを大切にし、よりよい看護に繋げようと心がけています。

同僚の看護展開から学びを深めます。

2019年 4 月入職
福井医療短期大学
看護学科 卒今後も患者さんとご家族の気持ちに寄り添
い、退院後も不安なく過ごすことができる
よう看護を行っていきたいです。

教育担当の声４年目

共に育つ＝共育を大事に

４年目以降

看護学 校で学んだ知識を、臨床現場の実践に繋げ「できる」という自信に繋げ ていく教育

役割研修

職場復帰支援プログラム

計画を組んでいます。新人看護● リーダーシップ・フォロアーシップ研修

中途採用者、育児休暇復帰看護師に対し支援します。

を！新人看護師だけでなく、日々のリーダーの役割を学び、役割遂行をリフ
レクションでき、リーダーシップ・フォロアー
シップを理解し実践できる看護師を目指します。

● 問題解決能力向上研修（リーダーⅠ）● 人材育成能力向上研修（リーダーⅡ）

管理研修〔呼吸ケア〕コース〔VADケア〕コース〔口腔ケア〕コース〔緩和ケア〕コース〔災害看護〕コース（令和５年度開講予定）

事にしたいと考えています。

ボトムアップ研修●日々のリーダーの役割を学び、リーダーシップ・フォ
ロアーシップを理解し実践できる看護師を目指します。

看護専門別研修〔専門・認定看護師による講演〕● がん看護、緩和ケア● 救急看護、集中ケア、災害看護● 皮膚・排泄看護● 摂食嚥下障害看護● 脳卒中リハビリテーション看護● 慢性呼吸器疾患看護● 感染管理● 糖尿病看護● 手術看護● 小児看護● 精神看護
● 認知症看護● 慢性心不全看護特別講演・公開講座●院外から著名な講師を迎え、その年の課題や最新情報・トピックスなどを選定し講演

看護研究●研究計画書に添って研究が進められ、研究発表ができる●臨床の看護問題を実証的に検証できる●研究で明らかになったことを看護実践に還元する●院内研究発表会（２回／年）

オンデマンド研修

ＰＮＳ研究会● ナーシングスキル●PNSに関する情報交換を行い、研究成果など新たな知見を共有し、パートナーシップ・ナーシング
システムの発展に寄与する

・看護実践に必要な最新の知識の習得、看護管理、安全管理、病院管理、人材育成を学びます。
・個人ごとのID、パスワードをお渡しします。
院内の電子カルテ、個人の携帯などどこからでも研修をうけることができます。

野田恵

教育担当看護師長・
キャリアコンサルタント

根拠を持った
看護実践のために―。
看護学生時に得た知識や経 験が就職後にどう活かせるのか不安な方もいるのではないでしょうか。そのような知識や経験に対し、根拠をもって看護実践できる育成プログラムを計画しています。皆さんに寄り添いながら、共に成長できる存在でありたいと思っています。

院外教育●看護協会、文部科学省、厚生労働省、地方自治体、
民間企業などの研修会へ参加

重症度、医療・看護必要度を定義に基づき、正確に記録ができるように研修します

休 業分」に気がつける関わりを大自由参加、その他

選択研修

育 児 部 分働く看護職が「ありたい自管理コース（新任看護管理者研修）
管理コースⅠ（主任・副看護師長）
管理コースⅡ（看護師長）

院内認定研修重症度、医療・看護必要度研修

師とともに知識のアップデート

藤井 芽久美 教育担当副看護師長

育児部分休業で働いて
玉木由里子

北７階

２時間まで短時間勤務ができる制度を活用しながら子育てと仕事を両立しています。家に帰ってからもやることは沢山あり大変ですが、二人の子どもたちの笑顔をみると疲れも吹き飛びます。子どもの体調が悪くなり、急なお迎えに行かなければならない時などは「子の看護休暇」を利用しています。家族はもちろん、職場の理解があり、やりがいのある仕事が続けられていると感じています。

9

教育体制

キャリア開発ラダーと教育体制

キャリアアップの可能性

キャリア開発ラダーにおける臨床看護実践能力のレベル別到達目標は、福井大学医学部附属病院看護部看護師

看護の役割は、より専門化し、看護の枠の各個人と組織の将来の要求を合致させ調和させるように、組織の支援を受けながら個々の看護師がキャリアを超えた広い医療の知識と技能が求めら開発のための臨床実践能力の向上に取り組むものです。

れ、ますます重要になってきています。
将来、看護師としての多彩なキャリアと活躍が期待されます。

［ キャリア開発ラダーとマネジメントラダーの基本構造 ］
看護の核となる実践力

基礎ステップ

Ⅲ

レベル

Ⅱ

レベル

Ⅰ

レベル

高度看護実践

地域への貢献組織的アプローチができる

エキスパートナースⅠ
卓越した看護実践を行い
組織横断的な活動ができる

リーダーナース

リーダーシップを発揮し指導的役割を担える

独り立ちナースⅡ
自律して所属部署の看護実践ができる独り立ちナースⅠ
助言を受けて基本的な看護実践ができる

現任教育

マネジメント

レベルⅤ

高度看護実践

キャリア開発ラダー

Ⅳ

レベル

エキスパートナースⅡ

専門性の開発能力

現任教育

現任教育

マネジメント

Ⅱ
Ⅰ

大学院進学

看護学教員

認定看護師
専門看護師

マネジメント

院内認定ナース制度
レベルⅢ

Ⅳ
Ⅲ

レベルⅣ

高度看護実践

マネジメントラダー

専門ステップⅤ

レベル

組織的役割遂行能力

看護管理者は
ラダーⅢ取得後

マネジメントラダー
へ移行

コーディネーター

管理職

レベルⅡ

（治験・臓器移植）

レベルⅠ

特定行為
研修

やりたい看護［ こどもが『自分で頑張れた』と思える看護 ］ 西３階［ PNSを活かした見守り看護 ］

入院中のこどもは、治療のために痛みを伴う処置をたくさん経験します。

南４階病棟では消化器領域の手術、化学療法等を受ける患者さんの看護を

当病棟では遊びを用いて、こどもたちが医療経験を肯定的に捉えるように工行っています。高齢の患者さんが多く状態が変化しやすく、異常の早期発見

夫しています。

力が求められる病棟です。

看護師、医師とホスピタル・プレイ・スペシャリスト（HPS）が協働し、2020年度より、PNSのペア間や看護助手と連携し、せん妄や不安が強い

こどもが『自分で頑張れた』と実感できるようにプレパレーション、ディス

患者さんの傍にいて声掛けを多くし離床をすすめ、抑制をせずに過ごす「見トラクションに取り組んでいます。処置前に流れを説明し、処置中の遊びな守り看護」に取り組んでいます。また患者さんを集め、食事やレクレーショ

どで心の準備ができるようにします。処

ンを進めADLの低下を予防しています。

置中は選んだ遊びで痛みや不安から気を病棟ではペア間で見守りの必要性を話し合い、そのアセスメントを朝の申

紛らわします。処置後は、こどものできし送り後に全員に発表し取り組みます。お互いの考えを語り全員に伝えるこたことを具体的に褒めます。こどものとで、根拠ある看護の提供につなげています。

『自分で頑張れた』という思いは自信とPNSを活かした「見守り看護」は患者さんの精神的安楽や安全確保、ADL

なり、自己肯定感を高めます。成長発達向上に繋がり、また患者さんの変化を身近に察知でき、看護師のやりがいにを見据えて多職種で頑張っています。

つながっています。

Aチーム

まった君対応患者

10

南４階

Bチーム

看護助手

自分で起き上がれる
筋力はあるんだな〜
立位とってみようかな

認定看護師・専門看護師紹介

看護のスペシャリストが身近に、貴重なアドバイスでスキルアップ。
日本看護協会から認定された専門看護師５名・認定看護師29名（令和３年４月現在）が各分野にいます。

認定看護師・専門看護師とは認定看護師・専門看護師、
特定行為研修のための支援制度

認定看護師とは、日本看護協会認定看護師認定審査に合格し、ある特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識を有することが認められた者をいいます。

看護部長の推薦のもとで、認定看護師や特定行為研

専門看護師とは、日本看護協会専門看護師認定審査に合格し、ある特定の専門看護分野

修の教育研修を出張扱いで受講できる制度、専門看において卓越した看護実践能力を有することを認められた者をいいます。

護師になるための自己啓発休業制度を設けていま

認定看護師・専門看護師は通常業務以外に所属部署を超えた活動を行うほか、院内外のす。病院での身分を保証するとともに、経済的にも専門分野における連携、院内外の教育、院内の指導的な役割も担っています。

支援しています。

認定看護師・専門看護師の審査を受けるには、5年以上の看護実績（認定・専門分野の看護実績3年間以上）と指定された教育課程を修了しなければなりません。

慢性呼吸器疾患看護 認定看護師

由比 宏和 福井医療短期大学
看護学科 卒

専門看護師・認定看護師が看護実践の支援をします

看護師キャリア８年
南5階「自分らしく」生活できるようにサポート
私たちは普段何気なく呼吸を行っています。
しかし慢性呼吸器疾患患者はCOPD、気管
支喘息、間質性肺炎などの病気によってなんらかの呼吸器障害が生じ、「息が辛い」という体験や不安と共に生活を送っています。在宅療養を継続していくうえで、内服管理や、吸入、感染予防など、日常での自己管理がとても重要です。自己管理できる事で、増悪を予防し、その人らしい生活を送る事が出来ます。
「自分らしく」を目標に患者が自己管理し、在宅療養生活を送ることができるよう患者・家族と共に考えてサポートしています。困ったことがあれば何でも相談ください。

認知症看護

橋本

文

認定看護師
福井工業大学附属福井高等学校
看護専攻科 卒看護師キャリア20年
西2階

安心して治療が受けられる環境を目指して当院の入院患者は70代・80代の方が入院全体の44％を占めています。それに伴い認知症を患いながら急性期医療を受けている方が少なくありません。住み慣れた家では穏やかに生活できていても、環境の変化で行動・心理症状が出る事があります。それは急な入院による不安や、自分で解決できな
い欲求のサインでもあります。少しでも穏やかに入院生活を送って頂けるよう、認知症ケアチームのラウンドを行い、認知症の人が安心して治療を受け、笑顔で退院出来る環境を提供していきたいと思っています。

認定看護師
・クリティカルケア
・集中ケア
・緩和ケア
・摂食嚥下障害看護・手術看護・小児救急看護・脳卒中リハビリテーション看護・感染管理・認知症看護・がん性疼痛看護・慢性呼吸器疾患看護
・皮膚・排泄ケア・糖尿病看護・新生児集中ケア
・乳がん看護・がん放射線療法看護
・救急看護
・慢性心不全看護・がん薬物療法

1名
1名
1名
2名
3名
2名
2名
2名
2名
2名
2名
2名
2名
1名
1名
1名
2名
1名
1名

専門看護師
・がん看護
・小児看護
・精神看護
・災害看護

2名
1名
1名
1名

特定行為研修
修了者

11名

11

福利厚生

仕事に打ち込むための魅力的なリフレッシュ・支援体制
リフレッシュ支援
新年会などの楽しいイベントや連続した有給休暇などでリフレッシュ。
リフレッシュのために、年15日の年次休暇と、リフレッシュ休暇日（６日間）があり、１週間以上の連続した有給休暇をとることができ余暇を楽しむます。また、新人歓迎会、スポーツ大会、新年会など、豪華景品付きの楽しいイベントを行っています。

ホノルルマラソン完走（上野 沙由実）

子育て支援
安心して仕事と子育てが両立できる体制です。
〈育児休業〉〈保育施設〉

育児休業は３歳未満の子を養育するために職員の身分を保障したまま休業できる制度で、毎年60〜80人の看護師（パート看護師含む）が１年から２年の育児休業を取得しています。

他に例をみないすばらしい施設のはなみずき
保育園が平成21年４月開設しました。
思いやりの心を育む・自分で考え、自分で行動できる子を育む・個性を大切に「自分らしく育つ」ことを応援する・保護者への安心を提供する、との基本方針で、生後８週間経過後から満６歳（就学前）のお子さんを対象に、夜間・延長・一時保育を行っています。

〈育児短時間勤務制度〉
育児休暇復帰後から小学校３年生終了までの期間、勤務時間を短くすることができる制度があります。また、小学校入学までの子が病気の場合の看護休暇制度もあります。

ママ・パパナースカフェ
子育てや仕事復帰への不安・戸惑いなど同じ悩みを抱えているママたちが、一緒にゆっくりお茶を飲みながら語り合う場です。
内容は「安心して復帰するための準備」「事務手続き」「子育てママナースの体験談」「子育てネットワーク情報」「フリートーク」など。

［ 看護師本来の業務ができる支援体制 ］

入院のお世話をする

患者さんのお手伝いをする

医療消耗品は、

フロアアシスタント

看護助手

外注業者が病棟まで搬入 MEセンターが保守・管理
し全て補充

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医療機器は

シーツ交換は、

薬剤・器材・検体等は外注業者が実施

外注業者が搬送院内施設

ますます便利に快適に働けるように。
白衣

アメニティ

平成30年より、白色・紺色の２パターンのユニホーム着用を導入してい1階のアメニティエリアには、福井県産の木材で作られた家具が置かれ、ます。日勤は白色、夜勤は紺色と決め、職員本人の定時終了の意識を高患者さんが家族やお見舞いの方とくつろげる空間となっています。壁とめるとともに「本来の勤務時間帯なのか、残業しているのか」がひと目吹き抜けには福井県の特産である糸と漆を使ったアート作品が飾られてで分かるようになりました。患者さんや医師からも、２色のユニフォー

いますが、災害時にはこのエリアはトリアージスペースとなり、アート

ムによって「誰に声をかければいいのかが分かりやすくなった」という作品の箇所が酸素供給等の装置に変わります。

声が聞かれ、働き方改革につながっています。この勤務シフトを「見える化」することで「今日は夜勤なの？」「お疲れ様」などお互いに声をかけ助け合うことが増えています。
（この取り組みはリクナビNEXT 第７
回「GOOD ACTION アワード」Chree up賞をいただきました）

看護師宿舎
充実した設備が整っています。
室内は、ユニットバス・
トイレ・クローゼット・
エアコン・CAT V付きのワンルームマンショ
ンタイプです。

スマートフォン
ナースコール対応と職員間の連絡用にスマートフォンを一人一台持ってラーニングスペース

コミュニティスペース

います。患者さんからのナースコールは、その日の受け持ち看護師2人のスマートフォンに着信し、着信後７秒以内に応答できないとき、他の看護師のスマートフォンが鳴るよ
うに設定しています。PNS体制
で患者さんのことをよくわかっているペアの受け持ち看護師が応答・対応できます。また、今年よりスマートフォンは電子カルテのモバイル端末として活用できるよ看護部エリア

うになります。

お知らせくんベッドサイドでのIT化・情報共有として、各床頭台にタブレットPCを設

仮眠室

更衣室

シャワールーム

置しています。患者さんの氏名、主治医などの手書きしていた情報、守るべき安静制限、検査予定などが電子カルテから連動して表示されます。これらは、患者さんには守る

LAWSONTULLYʼSべきことが見てわかる、治療・検査予定をいつでも確認できるというメリットがあります。看護師にとっては担当でない患者さんの対応をするときでも注意すべきことがその場でわかり安心です。

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教育環境

生きた看護を学ぶ。
日進月歩の医療現場において、新しい技術や知識を習得する「場」として、平成21年度に「臨床教育研修センター」、平成26年度に「シミュレーションセンター」を開設しました。
技能教育・研修の場として、実技修練のための器具やシミュレータなどを備え、24時間使用できる体制をとっています。コンピュータ内蔵の人形（シミュレータ）を利用し、まさに実際の現場を想定した実技の練習を充分に行うことができます。

看護体制

その人らしさを大切にした看護を実践。
［ チーム医療 ］［ 看護体制 ］

専門分野の異なるスタッフが医療情報を共有し、コミュニケーション
をはかり、共通の目標に向かって成果を生み出していきます。患者の希望を尊重し、退院後も生き生きとした生活を送れることが目標です。

薬剤師

放射線技師

理学療法士
作業療法士

看護師・助産師
患者の側で、患者本位で看護計画を立て、記録、評価を行う。

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栄養士●看護部スタッフ

臨床検査技師

医師
患者の皆様●看護方式 パートナーシップ・ナーシング・システム（ＰＮＳⓇ）

言語療法士
臨床工学技師

看護部長

1名

助産師

20名

副看護部長

4名

看護師

540名

看護師長

30名

看護助手

41名

副看護師長

60名

事務補佐員

39名

主任

20名

●診療報酬における看護体系
特定機能病院
一般病棟：７対１入院基本料

急性期看護補助体制加算25対１

神経科精神科病棟：13対１入院基本料
夜間看護補助加算

病院概要［ 病院の基本理念 ］
最新・最適な医療を安心と信頼の下で病院

名

福井大学医学部附属病院

病

院

長

大嶋

病

床

数

600床（一般病床、精神病床）

勇成（令和３年4月1日就任）■ 一般病床：559床

専門領域：小児科
開院年月日■ 精神病床： 41床

昭和58年（1983年）10月1日開院

1日平均患者数

2021年度

外来1,382人、入院470人［ 病院の特色 ］● 高度な医療技術● 医療環境制御センター

血液疾患の化学療法、小児がんの治療、未熟児診療、循環器関係手術、

医療安全及び感染対策相互の医療連携を基に迅速

消化器関係手術等治療、脊椎・腰椎関係手術、前立腺がん治療、口腔かつ機動的に行動するため、これらを一元的に行外科手術など：施設基準に関係する手術（実施症例数、専門医〈経験う組織として「医療環境制御センター」を設置し、年数等〉）その下に「医療安全管理部」及び「感染制御部」
を置いています。

医療安全RM（リスクマネージャー）
バッヂ● 地域がん診療連携拠点病院
質の高いがん医療の提供、地域におけるがん医療の向上、県民に対す● ISO9001認証

るがん治療の情報提供

病院機能評価・患者サービス等のための改善体制● エイズ治療の中核拠点病院
厚生労働省によりエイズ診療の充実と、地域内および地域間の連携を充実させることを目的として認定された。

ISO9001● 最先端画像診断● 仕事と育児を両立できる職場環境

PET装置（PET-CT）、CT装置（MD-CT）、MR装置（3T-MR）

次世代育成支援対策推進法に基づく、基準適合の認定取得（福井大学全体として県内第１号の認定）
次世代認定マーク［ 建物のご案内（令和３年４月１日現在）］

7F
6F
5F

3F
2F
1F

〇血液・腫瘍内科
〇感染症・膠原病内科〇放射線科〇麻酔科蘇生科〇腎臓内科〇歯科口腔外科〇整形外科〇リハビリテーション科〇耳鼻咽喉科・頭頸部外科
〇皮膚科
〇形成外科

4F

〇消化器内科〇消化器外科〇乳腺・内分泌外科

3F〇脳脊髄神経外科〇脳神経内科
〇皮膚科
〇形成外科

B棟西

B棟東

成育・女性医療センター
こころのセンター

〇売店

2F

A 棟 南

腫瘍センター

腎センター

運動器センター

生活習慣病センター

皮膚・頭頸部センター

呼吸器センター

消化器センター

消化器センター

脳・神経センター〇集中治療部〇手術部〇アメニティエリア
〇売店・カフェ〇理容店〇神経科精神科

A 棟 北

3F

〇救急部
〇栄養部

循環器センター〇滅菌管理部

ER

7F

〇腎臓内科
〇泌尿器科
〇歯科口腔外科
〇緩和ケア

6F

〇整形外科
〇眼科
〇内分泌・代謝内科〇循環器内科
〇救急科

5F
4F
3F

〇呼吸器内科〇呼吸器外科〇救急科〇消化器外科〇循環器内科〇心臓血管外科

2F
1F〇小児科 〇小児外科 〇産科婦人科〇総合周産期母子医療センター

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Univ

ersity of Fukui Hospital

福井大学医学部附属病院看護部の新人看護師とクリニカルコーチの一人ひとりの胸には、かわいいバッジが光っています。
それは、看護部の一員になった証。
厳しさの中にも優しさを兼ね備えた
看護部長からの心をこめたメッセージです。

至金沢

至金沢
北陸自動車道至金沢
坂井市
丸岡総合支所

一本田

丸岡I.C

八ツ口

ＪＲ北陸線

至勝山
大野
白鳥

至福井市街

福井大学医学部附属病院

羽崎

国道８号線

福井県総合
グリーンセンター

福井県立大学
九頭竜川

松岡駅
至勝山

大和田

中央卸売市場

永平寺町役場

えちぜん鉄道勝山永平寺線
福井北JCT・IC

新保

北陸自動車道フェニックス通り

JR福井駅

えちぜん鉄道
福井駅

至敦賀

至鯖江

福井I.C

至鯖江

〈交通のご案内〉バス
JR福井駅前（１番のりば）発福井大学病院行……………………………約35分

北陸自動車道福井北インターチェンジから……………約10分
丸岡インターチェンジから………………約10分

電車
えちぜん鉄道（勝山永平寺線）松岡駅下車
京福バス乗り換え、福井大学病院行……約５分

特定機能病院

福井大学医学部附属病院〒910‑1193 福井県吉田郡永平寺町松岡下合月23‑3
TEL／0776‑61‑3111（代表）URL／https://www.hosp.u-fukui.ac.jp