自己評価及び外部評価結果

令和 ３ 年度【事業所概要（事業所記入）】
事業所番号【事業所が特に力を入れている点・アピールしたい点（事業所記入）】

1690200546

法人名

医療法人社団明寿会

事業所名

グループホームあっとほーむ米島

所在地

高岡市米島329-3

自己評価作成日

令和3年7月19日

・利用者の情報を収集し職員間で共有し、ケアに活かせるよう努めている。
・利用者が自分のペースで生活できるよう配慮し、支援している。
・利用者から訴えがあれば傾聴し、言動を否定せず受け止め、落ち着いて生活できるよう個別に支援している。

※ 事業所の基本情報は、介護サービス情報の公表制度のホームページ等で閲覧してください。
基本情報リンク先【評価機関概要（評価機関記入）】
評価機関名
所在地

一般社団法人
939-8084

訪問調査日

富山県介護福祉士会

富山県富山市西中野町1丁目1-18

令和3年9月29日

目

職員は、利用者の思いや願い、暮らし方の意向を掴

56 んでいる。
（参考項目：23,24,25）
利用者と職員が一緒にゆったりと過ごす場面があ57 る。
（参考項目：18,38）
利用者は、一人ひとりのペースで暮らしている。
58 （参考項目：38）
利用者は、職員が支援することで生き生きした表情

59 や姿がみられている（参考項目：36,37）
利用者は、戸外の行きたいところへ出かけている

60 （参考項目：49）

利用者は、健康管理や医療面、安全面で不安なく過61 ごせている。
（参考項目：30,31）
利用者は、その時々の状況や要望に応じた柔軟な支62 援により、安心して暮らせている。
（参考項目：28）

令和3年10月19日

評価結果市町村受理日

Ⅴ．サービスの成果に関する項目（アウトカム項目）
項

オフィス西中野ビル１階【外部評価で確認した事業所の優れている点・工夫点（評価機関記入）】
法人の理念である[個別ケア]が実践されている。利用者が自立した生活を営むことができるよう個々のペースに合わせたケア、支援が行われ、一人一人の表情が明るく、ゆったりとした様子が感じられた。毎月のカンファレンスにおいて職員のそれぞれの意見やケアの姿勢を確認、検討し、利用者の状態、情報が共有されケアの向上に取り組んでいる。医療法人全体でパソコン、ＩＣＴ化が進んでおり、日々の状況が詳細に記載され、また、法人の医療機関にも医療情報が連動しており、健康状態を把握している。また、法人内どこの施設にも同一のシステムを利用しているため、人事異動があってもパソコン入力が抵抗なく行われ、戸惑うことなく職務を遂行することができている。

※項目№1～55で日頃の取り組みを自己点検したうえで、成果について自己評価します。
取

り

組

み

の

成

果

↓該当するものに○印○
1．ほぼ全ての利用者の2．利用者の2/3くらいの
3．利用者の1/3くらいの4．ほとんど掴んでいない○
1．毎日ある
2．数日に1回程度ある
3．たまにある4．ほとんどない○
1．ほぼ全ての利用者が2．利用者の2/3くらいが3．利用者の1/3くらいが4．ほとんどいない○
1．ほぼ全ての利用者が2．利用者の2/3くらいが3．利用者の1/3くらいが4．ほとんどいない
1．ほぼ全ての利用者が2．利用者の2/3くらいが3．利用者の1/3くらいが○4．ほとんどいない○
1．ほぼ全ての利用者が2．利用者の2/3くらいが3．利用者の1/3くらいが4．ほとんどいない○
1．ほぼ全ての利用者が2．利用者の2/3くらいが3．利用者の1/3くらいが4．ほとんどいない項

目

職員は、家族が困っていること、不安なこと、求めていることをよく聴いており、信頼関係ができてい63 る。

（参考項目：9,10,19）
通いの場やグループホームに馴染みの人や地域の64 人々が訪ねて来ている。
（参考項目：2,20）
運営推進会議を通して、地域住民や地元の関係者とのつながりが拡がったり深まり、事業所の理解者や65 応援者が増えている。
（参考項目：4）
職員は、活き活きと働けている。

66 （参考項目：11,12）

職員から見て、利用者はサービスにおおむね満足し

67 ていると思う。

職員から見て、利用者の家族等はサービスにおおむ

68 ね満足していると思う。

取

り

組

み

の

成

果

↓該当するものに○印○
1．ほぼ全ての家族と2．家族の2/3くらいと3．家族の1/3くらいと4．ほとんどできていない
1．ほぼ毎日のように
2．数日に1回程度ある
3．たまに○
4．ほとんどない
1．大いに増えている
2．少しずつ増えている
3．あまり増えていない○
4．全くいない○
1．ほぼ全ての職員が
2．職員の2/3くらいが
3．職員の1/3くらいが4．ほとんどいない
1．ほぼ全ての利用者が○2．利用者の2/3くらいが3．利用者の1/3くらいが4．ほとんどいない
1．ほぼ全ての家族等が○2．家族等の2/3くらいが
3．家族等の1/3くらいが4．ほとんどいない

グループホームあっとほーむ米島

1 自己評価および外部評価結果
自
己

外
部

項

〔セル内の改行は、（Altｷｰ）＋（Enterｷｰ）です。〕
自己評価
実践状況

目

実践状況

Ⅰ.理念に基づく運営
1 （1） ○理念の共有と実践

外部評価
次のステップに向けて期待したい内容

法人の共通理念は玄関、事務所に利用者が手

地域密着型サービスの意義をふまえた事業 法人の共通理念を基に、本年度のホーム目標 書きしたものが掲載されていた。また、毎年度末
所理念をつくり、管理者と職員は、その理念を 「気づき・共有・実践」を年度初めに話し合って決 にホームの目標を振り返り、検討して新たな目標
めた。目に留まる場所に掲げ、常に意識できるよ を掲げている。職員は業務前に意識できるよう努
共有して実践につなげている
うに努めている。

234（2） ○事業所と地域とのつきあい

利用者が地域とつながりながら暮らし続けら コロナ禍の為、地域との交流はしていない。
れるよう、事業所自体が地域の一員として日常的に交流している地域の自治会に加入している。コロナ禍前のような交流はできていないが、回覧や地域の掲示板が施設前にあり、行事の確認をしている。散歩時に近隣の方の声掛けや挨拶を交わし、地域とのつながりの維持を図っている。

○事業所の力を活かした地域貢献
事業所は、実践を通じて積み上げている認知 コロナ禍の為、地域の人々に向けた活動はして症の人の理解や支援の方法を、地域の人々 いない。に向けて活かしている（3） ○運営推進会議を活かした取り組み
運営推進会議では、利用者やサービスの実
際、評価への取り組み状況等について報告
や話し合いを行い、そこでの意見をサービス向上に活かしている

5（4） ○市町村との連携

6（5） ○身体拘束をしないケアの実践

7

めている。

コロナ禍で運営推進会議を開催していない。資料・報告書のみ作成している。

コロナ禍で外部からの参加は中止にしているが、２ヶ月に１度、法人の看護師長、管理者、職員が参加して開催している。報告は市や家族に提出している。

市町村担当者と日頃から連絡を密に取り、事 運営推進会議の資料・報告を市に提出している。 市に利用者の入院時の相談や助言を受けるな 市のオンラインの研修や、今後、開催される会議や研修に職員が参加する機会を作り、市との連業所の実情やケアサービスの取り組みを積 市が開催したオンライン研修に申し込んだが、都 ど、連携を図っている。研修には参加したいと合により出席できなかった。
思っているが、今はオンライン研修のため参加が携を図ることを期待したい。
極的に伝えながら、協力関係を築くように取り困難な状況になっている。
組んでいる
代表者及び全ての職員が「指定地域密着型 法人の身体拘束廃止方針のもと、日々身体拘束 法人全体で身体拘束適正化委員会を３か月に１サービス指定基準及び指定地域密着型介護 をしないケアに取り組んでいる。法人の委員会に 回開催している。現在はオンラインで開催してい予防サービス指定基準における禁止の対象 参加し、話し合った内容を勉強会やカンファレン る。カンファレンス時や勉強会で内容報告を行い、ドラッグロック・スピーチロック等に注意喚起をとなる具体的な行為」を正しく理解しており、 スで還元し、学びを深めている。
行っている。
玄関の施錠を含めて身体拘束をしないケアに取り組んでいる○虐待の防止の徹底
管理者や職員は、高齢者虐待防止関連法に 虐待の研修や勉強会に参加し、学ぶ機会を設けついて学ぶ機会を持ち、利用者の自宅や事 ている。又、日々のケアで虐待が見過ごされない業所内での虐待が見過ごされることがないよ よう努めている。
う注意を払い、防止に努めている
2

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外
部

項

目

自己評価
実践状況

実践状況

8

○権利擁護に関する制度の理解と活用
管理者や職員は、日常生活自立支援事業や 勉強会や研修参加で学ぶ機会を設けている。成
年後見制度は現在、利用者はいない。
成年後見制度について学ぶ機会を持ち、個々の必要性を関係者と話し合い、それらを活用できるよう支援している

9○契約に関する説明と納得契約の締結、解約また改定等の際は、利用者や家族等の不安や疑問点を尋ね、十分な説明を行い理解・納得を図っている

外部評価
次のステップに向けて期待したい内容

利用者や家族に文書に基づき口頭で説明している。不明点があれば、その都度説明を行い、理解に繋げている。

10 （6） ○運営に関する利用者、家族等意見の反映

毎年１回家族アンケートを実施している。コロナ

利用者や家族等が意見、要望を管理者や職 年１回家族アンケートを実施している。結果は職 禍で家族からは面談ができないとの意見がある員ならびに外部者へ表せる機会を設け、それ 員に還元し、ケアの質向上に繋がるよう努めてい が、窓越しやWeb会議システム、電話等で対応しる。家族から要望や意見が上がった場合は、カン ている。玄関に意見用紙が設置されているが、家らを運営に反映させている
ファレンスやメールで情報共有し、ケアに活かしている。

11 （7） ○運営に関する職員意見の反映
代表者や管理者は、運営に関する職員の意
見や提案を聞く機会を設け、反映させている

12○就業環境の整備
代表者は、管理者や職員個々の努力や実績、勤務状況を把握し、給与水準、労働時
間、やりがいなど、各自が向上心を持って働けるよう職場環境・条件の整備に努めている

管理者は日頃から職員の意見や提案を聞くようにしている。必要時はカンファレンスで意見交換したり、メールで意見を聞く等行い、業務に反映できるようにしている。

族からはその都度口頭で意見や要望を伺い、その内容はパソコンの業務日誌に記録され、カン
ファレンス等で情報共有している。

日々の職員の意見、提案はパソコンに書き込
み、管理者、職員で共有され、重点事項は色分
けし、カンファレンス等で見直し検討、改善を図っている。また、年度末に管理者が面談を行い、意見や各自の目標を確認する機会を設けている。

不必要な時間外労働が生じないよう、パソコンの音声入力やシステムの改良等を行い、労働環境の改善を行なっている。キャリアパス要件に従い、処遇改善も行なっている。

13○職員を育てる取り組み
代表者は、管理者や職員一人ひとりのケアの 勉強会や研修への参加の促し、研修費の補助を実際と力量を把握し、法人内外の研修を受け 行なっている。月に１度勉強会を行い、知識を深る機会の確保や、働きながらトレーニングして める機会を設けている。
いくことを進めている

14○同業者との交流を通じた向上
同法人内では、リモート会議や委員会で、メン代表者は、管理者や職員が同業者と交流す バーを通じて交流がある。管理者は介護福祉士
る機会を作り、ネットワークづくりや勉強会、相 会の認知症介護実践者等養成事業に携わらせ互訪問等の活動を通じて、サービスの質を向 て頂いており、同業者と交流する機会がある。それらの活動を通じて得た学びを現場のケアに還上させていく取り組みをしている
元できるよう努めている。

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項

自己評価
実践状況

目

実践状況

外部評価
次のステップに向けて期待したい内容

Ⅱ.安心と信頼に向けた関係づくりと支援○初期に築く本人との信頼関係
15
サービスを導入する段階で、本人が困っていること、不安なこと、要望等に耳を傾けながら、本人の安心を確保するための関係づくりに努めている16

入居前に、本人や家族の意向や要望、困りごとや不安等を聞き、ホームの生活の中で提供できる支援の方向性を考えている。本人が安心できる関係作りに努めている。

○初期に築く家族等との信頼関係サービスを導入する段階で、家族等が困って 入居前に、本人や家族と面接し、要望や意向、困いること、不安なこと、要望等に耳を傾けなが りごと等を確認している。それらは職員間で共有し、ケアの方向性を検討している。家族とお互いら、関係づくりに努めているに確認し、相談しながら進めている。

17○初期対応の見極めと支援サービスを導入する段階で、本人と家族等が 入居前に本人や家族と面接や聞き取りを行い、「その時」まず必要としている支援を見極め、 ニーズを確認している。それらを基に暫定プランを策定し、入居時から実施し、必要な支援を見極
他のサービス利用も含めた対応に努めている めるようにしている。１か月後に評価し、本プランを作成している。

18○本人と共に過ごし支えあう関係
職員は、本人を介護される一方の立場におか 一人ひとりの出来る事、出来ない事、好きな事等
ず、暮らしを共にする者同士の関係を築いて を見極め、活動や役割を提供している。利用者同士のコミュニケーションを媒介したり、活動を通しいるて利用者個々が喜びを感じれるよう声かけしたり等行なっている。

19○本人を共に支えあう家族との関係
職員は、家族を支援される一方の立場におかず、本人と家族の絆を大切にしながら、共に 外部受診は家族に同行を依頼している。又、リモート面会や窓越し面会、電話で本人と話す等、本人を支えていく関係を築いている
協力して頂ける家族は実施されている。

20 （8） ○馴染みの人や場との関係継続の支援

本人がこれまで大切にしてきた馴染みの人や コロナ禍で、家族以外の面会は控えて頂いてい 新型コロナ対策で面会はできない状況だが、事場所との関係が途切れないよう、支援に努め る状況。窓越しで知人が本人に渡して欲しいと草 前の連絡で窓越しでの面会や電話等で会話ができるよう配慮している。２ヶ月毎のホーム便りと一履を持って来られたことがあった。又、携帯電話ている
緒に個別に施設内の様子や写真を送付して家族
で家族や友人と会話を楽しむ人も居る。

21に状態がわかるように工夫されている。

○利用者同士の関係の支援
利用者同士の関係を把握し、一人ひとりが孤 利用者同士の関係性を把握し、座席調整や必要立せずに利用者同士が関わり合い、支え合え 時に距離をとれるような支援を行ったりしている。
日頃から、利用者同士がコミュニケーションをるような支援に努めている
取ったり、共同作業が出来るよう配慮している。

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実践状況

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実践状況

外部評価
次のステップに向けて期待したい内容○関係を断ち切らない取組み
サービス利用（契約）が終了しても、これまで 契約終了後、同法人への移動の場合は様子を見の関係性を大切にしながら、必要に応じて本 に行く事はあるが、コロナ禍の今は無い。家族か
人・家族の経過をフォローし、相談や支援に ら要望や相談があれば、応じている。
努めている

Ⅲ．その人らしい暮らしを続けるためのケアマネジメント
23 （9） ○思いや意向の把握
入居前に本人や家族から意向や要望を伺ってい一人ひとりの思いや暮らし方の希望、意向の る。ホームでどのように生活したいかを聞き、可 入居時に本人や家族の意向や要望を聞きフェイ把握に努めている。困難な場合は、本人本位 能な限りその希望に添えるよう配慮している。入 スシートに記載されており、日常の様子や思いは
パソコンのキープや業務日誌に記載され、毎月居後は職員間で、会話や本人の様子等から意向に検討しているのカンファレンス会議で職員全員で本人の意向の把握に努め、メールやキープ、日誌に上げ、情の把握に努めている。
報共有している。

24○これまでの暮らしの把握
一人ひとりの生活歴や馴染みの暮らし方、生 入居時の本人や家族との面接で情報収集を行
活環境、これまでのサービス利用の経過等の い、メールやデーター入力した情報から、職員間で情報共有している。それらをケアに活かせるよ把握に努めている
う努めている。

25○暮らしの現状の把握
一人ひとりの一日の過ごし方、心身状態、有 利用者一人ひとりの状態や過ごし方、心身状態、周囲との関係性等を観察し、気になる事は特記
する力等の現状の把握に努めているに上げたり、カンファレンスで話し合う等し、職員間で情報共有している。利用者個々の好みや力量に応じた活動提供に配慮している。

26 （10） ○チームでつくる介護計画とモニタリング
本人がより良く暮らすための課題とケアのあり方について、本人、家族、必要な関係者と話し合い、それぞれの意見やアイディアを反映し、現状に即した介護計画を作成している

課題については、利用者個々の気になる事や気づき、会話等から職員間で意見を出し合い、カン 利用者一人に職員一人が担当しているが、３か月ごと
ファレンスシートに記入し検討している。家族には にカンファレンスシートに全職員で本人の状況や、思いを話し合い記入し、ケアプランに反映している。家族に来居時に本人の近況を伝え、要望を伺い、それら は連絡があった時に説明を行い確認をしている。介護を汲んだ介護計画を作成している。計画はパソコ 計画書はパソコン内に保存され、情報が共有され、いンシステムの介護計画に保存し、情報共有してい つでも確認できるようになっている。
る。

27○個別の記録と実践への反映
日々の様子やケアの実践・結果、気づきや工 日々の様子や気づきは、日誌やメールやキープ
夫を個別記録に記入し、職員間で情報を共有 に記載し、職員間で情報共有している。それらをしながら実践や介護計画の見直しに活かして ケアの実践や介護計画の立案や見直しに活かし
ている。
いる

28

○一人ひとりを支えるための事業所の多機能化

本人や家族の状況、その時々に生まれる
本人のニーズや家族の要望、あるいは本人の状
ニーズに対応して、既存のサービスに捉われ 態で必要性がある事柄に関しては、様々な方法
ない、柔軟な支援やサービスの多機能化に取 を検討している。必要時は他部署とも相談し、施設全体で可能な最大のサービスを提供している。
り組んでいる5

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実践状況

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実践状況

外部評価
次のステップに向けて期待したい内容○地域資源との協働
一人ひとりの暮らしを支えている地域資源を把握し、本人が心身の力を発揮しながら安全 コロナ禍で、地域の人との交流や、地域に出かけで豊かな暮らしを楽しむことができるよう支援 る事は一切控えている。
している

30 （11） ○かかりつけ医の受診支援

本人や家族が希望するかかりつけ医の診察を受 ３人の利用者はかかりつけ医に受診。受診時は家族

受診は、本人及び家族等の希望を大切にし、 けている。月２回訪問看護で看護師が来所し、利 が「つながりノート」を持参し、（日々の状態の報告や気納得が得られたかかりつけ医と事業所の関 用者の状態を確認している。異変があった場合 になる所見について記載し）情報提供し、担当医から係を築きながら、適切な医療を受けられるよう は、その都度看護師に電話で相談し、状況によっ 診断結果を記入して頂き共有している。また、協力医の訪問診療は月２回と訪問看護２回で状態を把握し、ては看護師が本人を確認。指示を仰ぐこともあに支援している
また、パソコンシステムで利用者の健康状態の把握がる。

31

いつでもできるようになっている。

○看護職との協働
介護職は、日常の関わりの中でとらえた情報 看護師は訪問看護と訪問診療で隔週来所していや気づきを、職場内の看護職や訪問看護師 る。利用者の状態で気になる事があれば、都度相談している。利用者の様子に異変がある場合等に伝えて相談し、個々の利用者が適切な受 は電話で報告し、都度指示を仰いだり、可能な場
診や看護を受けられるように支援している合は訪問してもらったりしている。

32○入退院時の医療機関との協働
利用者が入院した際、安心して治療できるよ 入院時は管理者や法人の相談員や看護師が病院に出向き、詳細な情報を聞いたり伝えたりしてうに、又、できるだけ早期に退院できるよういる。入院後も面会に出向き、早期に退院できるに、病院関係者との情報交換や相談に努め ように病院関係者との情報交換や相談に努めてている。あるいは、そうした場合に備えて病院 いる。
関係者との関係づくりを行っている。
33 （12） ○重度化や終末期に向けた方針の共有と支援重度化した場合や終末期のあり方について、 終末期は本人や家族の意向を念頭に置き、かか 重度化や終末期に向けた指針は整備されていりつけ医の診断も含めて皆で検討し、本人にとっ る。また、家族から入居時に同意書をもらってい早い段階から本人・家族等と話し合いを行る。研修は２年前に実施されている。現在は取りい、事業所でできることを十分に説明しながら て最善の支援が提供できるようにしている。
組みはされていないが、提供できるように努めて方針を共有し、地域の関係者と共にチームでいる。
支援に取り組んでいる○急変や事故発生時の備え
34
利用者の急変や事故発生時に備えて、全て リスク対策や急変時の対応等は、定期的に勉強の職員は応急手当や初期対応の訓練を定期 会で学んでいる。
的に行い、実践力を身に付けている

35 （13） ○災害対策

消防避難訓練は年２回、４、10月に行われてい火災や地震、水害等の災害時に、昼夜を問 消防訓練は年２回昼夜想定で開催し、うち１回は る。自治会への連絡は行っているが、コロナ禍で 地震や水災害の避難訓練として、日頃の活動の中で動作、移動ができ、また一時避難所の隣のわず利用者が避難できる方法を全職員が身 消防署の立会のもとで行っている。
地域の参加は中止している。地震、災害時のマサービス付き高齢者向け住宅の２階までの移動につけるとともに、地域との協力体制を築い
ニュアルの作成や避難場所は隣接の２階建のを実際に職員が誘導できる体制を構築することサービス付き高齢者向け住宅を計画している。備ているに期待したい。
蓄の準備もされている。

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実践状況

目

Ⅳ．その人らしい暮らしを続けるための日々の支援
36 （14） ○一人ひとりの尊重とプライバシーの確保
一人ひとりの人格を尊重し、誇りやプライバ
シーを損ねない言葉かけや対応をしている

実践状況

外部評価
次のステップに向けて期待したい内容

利用者への声かけは、指示的にならないように年間計画を立て、身体拘束廃止委員会や勉強会
意識している。身体拘束廃止委員会や勉強会ででスピーチロックや尊厳、プライバシー保護等にスピーチロックや尊厳、プライバシー保護等につついて学び、利用者一人一人のプライバシーをいて学び、現場のケアに活かせるように努めてい
損ねない声掛けを心掛け、実践に繋げている。
る。

37○利用者の希望の表出や自己決定の支援
日常生活の中で本人が思いや希望を表した
り、自己決定できるように働きかけている38○日々のその人らしい暮らし
職員側の決まりや都合を優先するのではな 本人が自己決定できるような声かけを心がけ、可く、一人ひとりのペースを大切にし、その日を 能な限り本人の希望に添えるよう支援している。
どのように過ごしたいか、希望にそって支援し だが、入浴に関しては、入浴するタイミングを職員から依頼する事が多い。
ている39○身だしなみやおしゃれの支援
その人らしい身だしなみやおしゃれができるよ 髪型や服装などを自分で選択したり整えたり出来うに支援している
る方にはして頂いている。自力での実施が困難

活動の促しは「○○しませんか？」等、本人が自己決定できるような声かけで提案している。又、自分の思いを言葉で表出できない方にも、その言動や周辺の様子から思いを探り、声かけにて確認し、思いに添えるように努めている。

な方には、清潔感があり、その人の好む状態になるよう支援している。

40 （15） ○食事を楽しむことのできる支援

食事が楽しみなものになるよう、一人ひとりの 以前は盛り付け作業が実施できる方には、本人 毎日の食事は法人の関連業者「みのり」の調理
好みや力を活かしながら、利用者と職員が一 の意向を確認してお願いしていたが、今はあまり 済のおかずを利用し、ご飯とみそ汁、デザート、
お願いしていない。食後の片付けを、利用者同士 おやつは手作りで提供している。デザートやおや緒に準備や食事、片付けをしているで協力しながら行っており、職員は適宜、労いの つは利用者と一緒に分担して作ることもあり、楽言葉をかけている。

41

しみとなっている。

○栄養摂取や水分確保の支援
食べる量や栄養バランス、水分量が一日を通 法人の管理栄養士が作成した献立を提供していじて確保できるよう、一人ひとりの状態や力、 る。食事形態は個人の状態に合わせて提供し、安全に摂取出来るようにしている。水分、食事量
習慣に応じた支援をしているは毎回確認し記録している。

42○口腔内の清潔保持
口の中の汚れや臭いが生じないよう、毎食
毎食後、声かけを行い、口腔衛生が保てるよう支
後、一人ひとりの口腔状態や本人の力に応じ 援している。介助が必要な方には、洗面所まで付
き添い、声かけやブラッシング等、適宜必要な介た口腔ケアをしている
助を実施している。

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実践状況

実践状況

外部評価
次のステップに向けて期待したい内容

43 （16） ○排泄の自立支援

排泄の失敗やおむつの使用を減らし、一人ひ 一人ひとりの排泄パターンをパソコン入力を通し 自立で布パンツ使用の利用者２名、他は紙パンとりの力や排泄のパターン、習慣を活かして、 て把握している。排泄量と排泄時間を職員間で ツを使用している。パソコンシステムにて排泄時共有し、頃合いを見て排泄介助の促しをしてお間、量等、個人記録と連動しており、全職員が把トイレでの排泄や排泄の自立にむけた支援を り、トイレでの排泄や自立に向けた支援を心がけ 握できるようになっている。排泄の促しや動作が
行っている
ている。
スムーズに行えるように支援に努めている。

44○便秘の予防と対応
便秘の原因や及ぼす影響を理解し、飲食物 毎日排便の有無を確認し、パソコン入力していの工夫や運動への働きかけ等、個々に応じた る。３日間排便が無ければ、下剤を追加しコント
ロールしている。水分摂取や運動を中心に、便秘予防に取り組んでいる予防に働きかけている。

45 （17） ○入浴を楽しむことができる支援
一人ひとりの希望やタイミングに合わせて入浴を楽しめるように、職員の都合で曜日や時間帯を決めてしまわずに、個々にそった支援
をしている

46

○安眠や休息の支援
一人ひとりの生活習慣やその時々の状況に応じて、休息したり、安心して気持ちよく眠れるよう支援している

47

○服薬支援
一人ひとりが使用している薬の目的や副作用、用法や用量について理解しており、服薬の支援と症状の変化の確認に努めている

48○役割、楽しみごとの支援張り合いや喜びのある日々を過ごせるように、一人ひとりの生活歴や力を活かした役
割、嗜好品、楽しみごと、気分転換等の支援をしている

49 （18） ○日常的な外出支援
一人ひとりのその日の希望にそって、戸外に出かけられるよう支援に努めている。又、普段は行けないような場所でも、本人の希望を把握し、家族や地域の人々と協力しながら出かけられるように支援している

毎日風呂を沸かしており、１人週２回を基本とした 基本週２回として、１日３人を予定しているが、利用者
入浴支援をしている。職員の勤務人数の関係で、 の体調や気分に合わせ気持ちよく入浴できる様に柔軟に対応している。家庭風呂より広くゆったりと入浴で入浴時間帯は午前中とさせて頂いている。又、受 きるようになっている。また「ひとりで」を希望される方
診予定と入浴時間が重ならないように、入浴順番 に対し、安全に留意し見守りが行われている。入浴でを調整したりもしている。
きない方には清拭や着替えで対応している。
一人ひとりの体感温度に応じて、寝具類や室温の調整を行なっている。その方の寝やすい角度にベットをギャッチアップさせたり、睡眠状況に合わせて日中の休息や活動を促したり等、生活リズ
ムを整え安心して眠れるよう配慮している。
服薬一覧のファイルをフロアの棚に設置し、薬効や副作用をいつでも確認できるようにしている。
内服薬の変更があった場合は、キープや日誌で職員に周知させている。利用者個々の状態を観察し、変化があれば主治医に報告している。
年間行事に基づいて行事を提供している。コロナ
禍で出かけたり、人を招いたりすることはしていな
い。家事や趣味活動等、各自が楽しめる活動を提供することで、日々喜びや楽しみを感じてもらえる様支援している。
コロナ禍の為、外出支援は行っていない。本年度 新型コロナ対策で外出はできないが、花見ドライの花見は車窓から眺めるのみで実施した。天気 ブは少人数に分けて車窓より行った。天候の良の良い日はホームの周辺を散歩したり、外気浴 い日は近隣や施設敷地内の散歩を行い外気浴を行ったりしている。
できるよう工夫している。

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部

項

目

自己評価
実践状況

実践状況

外部評価
次のステップに向けて期待したい内容○お金の所持や使うことの支援
職員は、本人がお金を持つことの大切さを理 紛失やトラブルの心配があり、基本的には所持し解しており、一人ひとりの希望や力に応じて、 ていない。しかし自己管理ができ、仮に紛失してお金を所持したり使えるように支援している も施設は責任を取れないことの承諾が本人と家族に取れた方のみ、所持している。

51○電話や手紙の支援
家族や大切な人に本人自らが電話をしたり、 本人より希望があれば、電話の取次ぎを職員が手紙のやり取りができるように支援をしている 行う。その際は、一度家族にその旨を電話で伝え、再度ホームにかけて頂くやり方をしている。携
帯電話を所持している方は、自分の好きな時間に自由に連絡を取って頂いている。

52 （19） ○居心地のよい共用空間づくり

53

花を飾ったり、季節に応じた壁装飾や利用者作

玄関フロアのベンチに利用者が編んだモチーフをつな

共用の空間（玄関、廊下、居間、台所、食堂、 品を貼付したりしている。コロナ禍で常に換気をし いだマットが置かれ、作品も飾られている。リビングは
浴室、トイレ等）が、利用者にとって不快や混 ながら、室温や湿度の調整も行なっている。テレ 両サイドに居室があり中央に広く見通し良い空間が広乱をまねくような刺激（音、光、色、広さ、温度 ビ音量やカーテンでの遮光も配慮し、居心地の良 がり明るい環境になっている。壁には利用者が作ったなど）がないように配慮し、生活感や季節感を い空間になるよう努めている。感染対策も常に意 季節の作品、３世代の天皇皇后の写真が貼られてい採り入れて、居心地よく過ごせるような工夫を 識し、消毒や掃除は毎日行ない、衛生面に配慮 た。中央にテーブル、窓際にTV、ソファが置かれ、思い
思いの場所で過ごせるよう工夫されている。
している。
している
○共用空間における一人ひとりの居場所づくり
共用空間の中で、独りになれたり、気の合っ テレビ前にはソファーを配置し、一人になったり、た利用者同士で思い思いに過ごせるような居 利用者同士が和んだりできるようにしている。フロアの座席配置は、気の合う利用者同士になるよう場所の工夫をしている
調整し、日々を楽しく過ごせるよう配慮している。

54 （20） ○居心地よく過ごせる居室の配慮

居室が分かるように手作りの作品がナンバープレート

ともに飾ってある。居室内は洗面台と整理棚（据え付
居室あるいは泊まりの部屋は、本人や家族と家族の協力で写真や小物、家具や本人の作品な
け、扉付き）、エアコン、ベッドが提供されており、飾り
相談しながら、使い慣れたものや好みのもの
棚、タンスもありそれぞれ手作りの作品や家族の写真
どを持ち込み、それぞれが居心地よい空間になを活かして、本人が居心地よく過ごせるようなるようにしている。テレビを置いている方もいる。 が飾られていた。一人ひとりの導線に合わせ家具等が工夫をしている
配置され、利用者の個性が出せるように工夫されている。

55○一人ひとりの力を活かした安全な環境づくり トイレや風呂、自室や自席が分かる目印を配置
建物内部は一人ひとりの「できること」「わかる し、一人ひとりの分かる事やできる事の能力を発こと」を活かして、安全かつできるだけ自立し 揮し、できる限り自立した生活が送れるような環境の工夫を行なっている。又、職員と一緒に活動た生活が送れるように工夫しているを行う事で、どの場面でどんな支援が必要かを把握し、本人が自力で出来る喜びが感じられるように支援している。

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グループホームあっとほーむ米島

２ 目標達成計画

事業所名 グループホーム あっとほーむ米島
作成日： 令和 3年

10月

17日

目標達成計画は、自己評価及び外部評価結果をもとに職員一同で次のステップへ向けて取り組む目標について話し合います。
目標が一つも無かったり、逆に目標をたくさん掲げすぎて課題が焦点化できなくならないよう、事業所の現在のレベルに合わせた目標水準を考えながら、優先して取り組む具体的な計画を記入します。
【目標達成計画】
優先 項目
順位 番号

1

2

現状における問題点、課題

目標

目標達成に向けた具体的な取り組み内容

地震や水災害時の避難訓練が実施されていない。

避難確保計画に基づいた避難場所に、実際に避難する訓練を行う。

浸水時や土砂災害時の避難確保計画に基づいた避難訓練を実施する。11月中で、職員の日中の勤務人数が４人確保出来る日で、天候の良い日、当日の体調が良い利用者数名に協力頂く。隣接のサ
高住米島の外階段から２階に上るまでの時間を計
測する。

13

市が主催の研修や地域ケア会議等に参加できていない。

市町村主催の研修や会議に参加する。

4

市主催のオンライン研修や会議開催について情報
収集し、日程調整し、参加する。

目標達成に
要する期間

1ヶ月

1～10ヶ月

3

ヶ月

4

ヶ月

5

ヶ月
注）項目の欄については、自己評価項目の№を記入して下さい。項目数が足りない場合は、行を挿入してください。

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グループホームあっとほーむ米島