働くことは学ぶこと#Always Learning⾃⼰紹介
早瀬 恭 / Kyo Hayase
Senior Manager
Talent and Learning Solutions, Corp
LinkedIn Japan2007年国内営業を経て、インド法⼈代表として法⼈設⽴を経験後、シンガポール代表としてインドネシアを含む2カ国150名の経営に従事。2019年よりLinkedIn参加。
Hyper Island Digital Course過程修了

VisionCreate economic opportunity for every
member of the global workforce
世界で働くすべての⼈のために、経済的なチャンスを作り出す世界で働くすべての⼈のために、経済的なチャンスを作り出す、をビジョンに世界最⼤のビジネス特化型ソーシャルプラットフォームを提供しています

7億4,000万⼈
メンバー（７割が⾮アメリカ）

200 カ国以上

The World’s most trusted social network
もっとも信頼を受けているソーシャルプラットフォーム

Q.もっとも安心して投稿できるSNSRank20172018

1はどこですか？

248%324%

22%

421%

19%

54%
LinkedIn

Facebook Instagram Snapchat

Source: BI Intelligence’s Digital Trust survey (n=1, 740), April 2017

Twitter

YouTube

N/A

67

N/A

N/A

2019

リンクトインと他SNSとの違い
メンバーがリンクトインを利⽤する理由

6毎秒2⼈以上が新規加⼊
出典 | LinkedInのデータ(2019年4⽉24⽇)

7億4000万⼈以上
メンバー

5,500万社以上

1,400万件以上

会社

掲載中の求⼈

9万校以上

3.6万以上学校
出典 | LinkedInのデータ (2021年1⽉末現在)スキル

リンクトインは⽇々変わる
グローバル経済のデジタルマップ

リンクトインでできること

リンクトインでできること

リンクトインでできること

リンクトインでできること

リンクトインでできること

2021年は⼈材「働きがい改⾰」
メンバーシップ型→ジョブ型へ

出典：採⽤と⼤学教育の未来に関する 産学協議会「Society 5.0に向けた⼤学教育と採⽤に関する考え⽅」

メンバーシップ型→ジョブ型へなくなっていくもの

今後必要とされるもの• 終⾝雇⽤• キャリア⾃律（主体性）• 異動や転勤• スマートHR（働きがい向上の仕組みづくり）• 年功序列• スキル（ リスキリング ）• ジェンダーギャップ

Opportunity Index 世界ランキング 2020

Global Index = 100
121

インド

カテゴリー別ランキングでは、⽇本は７カテゴリー中５つで最下位となり、総合的に世界で最も悲観的という結果にもっとも悲観的で⾃信がない⽇本

調査結果から、⽇本では男⼥間による隔たりや、世代による隔たりがあることが判明

少⼦⾼齢化や男⼥格差の問題が指標に反映

1

インドネシア

117

2

中国

116

3

アラブ⾸⻑国連邦

115
111

フィリピン

4
5

メキシコ

107

ブラジル

105

7

アメリカ

104

8

6

マレーシア

99

9

カナダ

98

10

オランダ

97

11

ドイツ

96

12

スイス

96

13

スウェーデン

95

14

シンガポール

95

15

アイルランド95

15

オーストラリア

9517

イギリス

91

18

スペイン

90

19

イタリア

87

フランス

85

⽇本

80

20
21
22

指標
が平
均を上回っている
国

指標が平均を下回っている
国

成功するために重要なのは「⼀⽣懸命働く」こと。
⽇本は「運」頼みな⼀⾯も⼈⽣で成功するために重要なこと
⽇本

72%

⼀⽣懸命働く66%

幸運
⽇本は、主体性よりも外的要因任せ

世界では9位の「運」⽇本では２位

汎⽤性のあるスキル
変化を喜んで許容する
50%

⽇本では「機会均等」に男⼥間ギャップ

男性56%vs⼥性68%

⽇本は「ふさわしい⼈とのつながり」を世界より軽視

世界76%vs

⽇本52%

62%

機会均等（社会的平等）

世界

60%
57%
60%

70%

80%

⼀⽣懸命働く81%

変化を喜んで許容する

80%

ふさわしい⼈とのつながり

76%

機会均等（社会的平等）

75%
74%

学歴
Q: ⼈⽣で成功をするための要因についてお尋ねします。次の項⽬において「⼈⽣で成功する」ためにどのぐらい重要だと思いますか？（5段階評価のうちTOP2（「とても重要」「重要」）の回答割合を算出）（学歴・⼀⽣懸命働くこと・ふさわしい⼈々を知っていることやふさわしいコネを持っていること・裕福な家に⽣まれること・性別・良運・キャリアについて野⼼的になること・その⼈の⺠族的背景／宗教・変化を喜んで許容すること・特別な⾏政上の仕組み／政府からの⽀援・機会均等（社会的平等）・その⼈の性的指向／性的アイデンティティ・その⼈のキャリアの実績の⻑さ・その⼈の年齢・その⼈の⾒た⽬／体重・その⼈の婚姻状況・別の分野でも通⽤するスキルを持っていること・教育機関の評判）

50%

60%

70%

80%

「働きがい」＝ワークエンゲージメント「やりがい」と「働きやすさ」の２要素「やりがい」を⾼めるのはジョブ型雇⽤「働きやすさ」はリモートワーク

デジタル化で変わるニューノーマルな働き⽅
働きがいを持てる社会になるためにキャリア⾃律主体性を持つ

スマートHRの整備ジョブ型に沿った
リモートワーク促進
評価システム

スキルへの投資リスキリング
DXとの連動⽇本で最もキャリア⾃律に近いと期待されるのは・・・？

デジタル化で変わるニューノーマルな働き⽅
働きがいを持てる社会になるためにキャリア⾃律
主体性を持つスマートHRの整備ジョブ型に沿った
リモートワーク促進
評価システム

スキルへの投資リスキリング
DXとの連動Microsoft Viva
• Viva Topics• Viva コネクション• Viva Learning• Viva インサイト

リンクトイン 法⼈向け⼈事ソリューション
データに基づいた統合⼈事ソリューションによりタレントファースト企業のビジネスの成功をささえます

+

⼈材戦略

採⽤

7億⼈以上のリアルタ
イム⼈材統計データをもとに⼈事戦略を策定
する

7億⼈以上の⼈材へ
採⽤ブランド拡⼤と優秀な⼈材をダイレクトに採⽤する育成

いつでもどこでも⾃律的にに学ぶマ
イクロラーニング
環境を提供する

エンゲージ
メント

社員と企業、およびマネージャーとのエンゲージメントを強化する

Microsoft Viva
⽇々使⽤している Teams や Microsoft 365 から、 コミュニケーション、インサイト、学習、知識、リソースまでのシームレスに統合された従業員体験プラットフォーム(Employee Experience Platform, EXP)を実現
従業員がどこにいてもつながりと⽀え合いを感じ、従業員の成⻑と成功を⽀援します+

Viva Connection

Viva Insights+

Viva Learning+

Viva Topics

Microsoft Vivaのビジョン

n Connect & Engage
n Drive culture changen Upskill workers
n Ensure Wellbeingニューノーマルにおける働く環境

Learning

Communication
働く⽅々を中⼼にResources (Time)

Knowledge
Insights

Viva Learning
Microsoft Teamにマイクロラーニング機能を統合
LinkedInラーニング・Microsoft Learn・他社コンテンツプロバイダー・LMS企業・お客様独⾃コンテンツなどとの連携

Viva Learning
Teamsでの操作性• Teamsのプラットフォーム上でトレーニングコースを検索し、共有することが可能• Teams内でカスタマイズされたLearning Tabをつくることが可能• 推奨コースをユーザー独⾃の形で表⽰することが可能

学びのプラットフォームをTeamsに集約• 研修ビデオからSharePointに共有されたWordやパワーポイントで作成された資料までを表⽰させることによりいつでもどこでもほしい情報を習得可能• LinkedInラーニング・Microsoft Learnに加えてSkillsoft, Coursera, Pluralsight, edX のような外部コン
テンツベンダーとの統合• Cornerstone OnDemand, Saba, SAP SuccessFactorsのようなLMSベンダーとの統合

Manager・Leaderの管理機能• 管理職の⽅々は部下の⽅々へのトレーニングコースを推奨したり、受講履歴をViva Learning
およびLMSベンダーのプラットフォーム上から確認することが可能• Microsoft VivaのViva Insightsのアプリなどを活⽤することにより、社員が学習の時間を確保するよううながすことも可能

学びがより⾝近なものに

ü いつでもどこでもü 集合研修からマイクロラーニングへü プラットフォームの統合

Microsoft Vivaに関する情報
Microsoft Viva

https://news.microsoft.com/employee-experience/
Microsoft Viva⽇本語サイト
従業員エクスペリエンス プラットフォームの概要 | Microsoft Viva

Microsoft Learning
https://resources.techcommunity.microsoft.com/viva-learning/

デジタル化/ニューノーマルで変わる働き⽅
コロナ禍の中、リモートワークがようやく⽇本でも「時間と空間にとらわれない働き⽅」

出典：「カオナビHRテクノロジー総研」リモートワーク実態調査

リモートワークが⽇本で浸透しない理由• メンバーシップ型
職務要件がクリアでないため、リモートワークでは指⽰がしずらい
ため、労働時間管理が厳格。
• 進まないデジタル化
ネットワーク環境の整備不⾜。リ
モートワークを実施するためのリソースの⽋如• 多様性の⽋如（ジェンダーギャップ）
出典：パロアルトネットワークス「テレワークジャパンサーベイ2020年版」

リンクトインでのリモートワーク

デジタル化で変わるニューノーマルな働き⽅
働きがいを持てる社会になるためにキャリア⾃律主体性を持つスマートHRの整備
ジョブ型に沿った
リモートワーク促進
評価システム

スキルへの投資リスキリング
DXとの連動学習⽂化・グロースマインドセットの有無が、個⼈および組織の競争⼒に直結してくる時代に。

デジタル化で変わるニューノーマルな働き⽅LinkedInラーニング：⾰新的な教育ソリューションの特徴
1

⾼品質な17,000のコース（⽇本語は900コース以上）

7⾔語（⽇本語・英語・中国語・フランス語・ドイツ語・スペイン語・ポルトガル語）

2

データに基づいたコース設計とパーソナライゼーション機能
リンクトインの会員データをもとにコース開発を実施
リンクトインプロフィール情報（スキル、経験等）に基づいた推奨コースをAI機能を使い受講者に表⽰

3

マイクロラーニング
短時間でPC・モバイルからいつでもどこでも受講可能

コロナがもたらした世界ニューノーマルを⽣き抜くスキル
無償LinkedInラーニングパス
https://opportunity.linkedin.com/ja-jp/skills-for-in-demandjobs

164時間18分（6LP＋1コース）

デジタル化で変わるニューノーマルな働き⽅
働きがいを持てる社会になるためにキャリア⾃律主体性を持つ

スマートHRの整備ジョブ型に沿った
リモートワーク促進
評価システム

スキルへの投資リスキリング
DXとの連動Thank you