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No.

2022.10.17

60th

岐阜県金属工業団地協同組合

組合だより9 月度月例会開催
9 月 20 日（火）正午より組合研修センター 3 階集会室にて 9 月度月例会を開催しました。
国立研究開発法人 産業技術総合研究所 企画本部副本部長 大本治康様をお招きし産総研の紹介と産総研による中小企業等への研究開発支援についてご講演いただきました。
ビジネスの相談相手として技術的・専門的な支援を産総研は行っており、企業ニーズにあわせ柔軟に対応していただけるようなので是非ご活用ください。
また、月例会開催前に（株）山村製作所 山村容弘様より先日近親者のみで執り行われました山村修一様のご葬儀の報告と生前お世話になったことへの感謝のご挨拶がありました。

㈱山村製作所 会長 山村修一様 ご逝去（株）山村製作所 会長 山村 修一様が 8 月 23 日、満 88 歳をもって永眠されました。
山村修一様のご逝去に謹んで哀悼の意を表します。なお、葬儀式は近親者のみでしめやかに執り行われました。

消防訓練実施金属団地自衛消防隊による消防訓練を 9 月 27 日（火）正午より実施しました。
さて今回の訓練は団地内にあるすべての防火水槽及び消火栓の確認を隊員がそれぞれ分れて行いました。あわせてスマートフォンで撮影し情報の共有も行いました。
火災時の初動に遅れがないよう団地内企業におかれましては防火水槽及び消火栓付近に駐車をしない、荷物等を置かないようお願い申し上げます。

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組合だより退任役員慰労会及び新役員歓迎会
9 月 21 日（水）18 時より十八楼にて新型コロナウイルス感染
状況により延期となっておりました退任役員慰労会及び新役員歓迎会を開催いたしました。
鈴木理事長の挨拶に続き、5 月の通常総会をもって退任された今井哲夫様、髙橋敬治様からご挨拶を頂き、鈴木理事長より感謝の思いを込め花束と記念品が贈呈されしました。永年にわたり組合運営にご尽力いただきましたこと誠に感謝申し上げます。
また、宴もたけなわといったところで、監事に就任した新役員の森田浩明様、高井史樹様に挨拶をしていただき中締めをもって散会となりました。お二人の就任挨拶は下記にてご紹介いたします。

新任役員就任ご挨拶（株）森田木型

森田 浩明

本年度の金属団地通常総会にて監事に就任させていただきました（株）森田木型の森田浩明です。
今年の 5 月に弊社の代表取締役を引継ぎ、また同時期に金属団地の役員という大役も務めさせていただく事となり私にとって大変、身の引き締まる年になりました。
先ずは受け継いだ監査業務をしっかりこなす事はもとより、今現在、組合の運営がどの様に行われているのかをしっかりと自身の中に落とし込んでいき、やがて自分たちの世代が組合運営を任せられる時に、しっかりと携われるよう微力ながら努めさせていただき、経験を積ましていただきたいと考えております。
今後ともご指導ご鞭撻を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。

（株）亀山鉄工所

高井 史樹

この度監事を拝命いたしました、株式会社亀山鉄工所の高井でございます。いまだ影響の残る新型コロナウィルス感染症や、混沌に向かう世界情勢など足下の世情は大いに流動的であり、誰も先が読めない状況であります。しかしながら、過去には過去の荒波があり、次世代には次世代の悩みが到来するのでしょう。その合間にあって、しっかりと足下を見据えつつ不確実な社会を生き抜き、金属団地の皆様がたと共に、次世代に託しうる土壌を造るべく微力を尽くす所存でございます。今後とも皆様のご指導、ご鞭撻の程お願い申し上げます。
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広報コーナー4

他機関よりお知らせがあります広報コーナー

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広報コーナー6ふいご

SDGs と 私の大学のころの研究
最近 SDGｓ、持続可能な社会といった言葉を皆さんも一度はお聞きになったことがあるのではないでしょうか。そこで今回は SDGs の達成の一助となりうるであろう、私が大学のころ研究していたFT 合成によるバイオマス燃料製造についてお伝えしていきます。
まず FT 合成とは次の技術を指します。
合成ガスから灯油などの石油代替燃料等を合成する触媒反応のことです。
これだけ聞いても難しいですよね。
合成ガスとは一酸化炭素 CO と水素 H2 の混合ガスのことです。
この合成ガスは天然ガス、石炭の他に、可燃ごみやバイオマスから製造することができます。
そしてこの合成ガスを灯油等の燃料に触媒を用いて合成する技術のことを FＴ合成と言います。

ここで、FT 合成の歴史について紹介していきます。
① FT 合成は 1926 年にドイツのフランツ・フィッシャーとハンス・トロプシュによって生み出されました。時代は第 1 次世界大戦敗戦後であり、ドイツは石油資源を持たないことから燃料を調達するため FT 合成が活発に導入されました。
② 1950 年以降世界大戦が終結し安価な石油燃料が世界中に供給されました。その為、製造コストのかかる FT 合成はほとんど消滅しました。しかし、FT 合成の学術的研究は進められてきました。
③ 2000 年代に入ると安価だった石油が高騰しだし、安価な天然ガスの開発が進みました。そこで天然ガスから液体燃料を製造する FT 合成が再注目され、一部の国で工業的に FT 合成で液体燃料が製造されるようになりました。
④ 2010 年以降、SDGs や持続可能社会が意識されるようになり、環境対策としてバイオマス原料や可燃ごみから液体燃料を製造する技術としてこの FT 合成が注目されています。そして現在廃プラスチックやバイオマスから合成ガスを製造し FT 合成により代替石油燃料を製造する取り組みが活発化してきています。
FT 合成は 100 年前に石油資源を持たないドイツで、合成石油を製造する技術として確立され、現在はクリーンなエネルギー製造方法として注目されています。しかし、まだコストが高いことや課題も沢山あるため、持続可能な社会を目指すためには個々でできることをやる必要があります。こういった環境にやさしい技術が確立するのを待ちつつ、それまでは自分たちでできる取り組みをしていきましょう。
ABEL

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青年部コーナー

青年部研修会開催
9 月 15 日にお昼の時間を使い青年部研修会を開催しました。今回は青年部メンバーのゴルフ上達用？として購入したゴルフシミュレーターを使用してのゴルフ研修会でした。スマホにアプリを入れてゴルフコースを画面に表示して、ゴルフクラブを模したスティックを振ると、実際に画面上で ボ ー ル が 飛 ん で プ レ ー が で き ま す。こ のPhigolf のシミュレーターでは、実際にボールを打つわけではなく、スティックのグリップエンドに取り付けた 9 軸ジャイロセンサーによりスイング軌道やヘッドスピードをもとに飛距離や軌道などを算出しているようです。よって、ボールを打った感触はありませんが、逆にどこでも簡単、安全にプレーができます。またこのセンサーはドライバー、アイアン、パターなどすべてのクラブに装着する事ができるので、普段のクラブでより正確に分析することが可能です。
さて、場所は組合 3 階集会室をお借りし、スマホ画面ではなく、プロジェクターを壁面投影して実施をしましたので、大画面での迫力も満点でした。
青年部会員を 3 チームに分けてのチーム戦でしたが、260 ヤード以上の飛ばし屋が出現したり、チップインイーグルが発生したりと、実際の青年部ゴルフではなかなかお目にかかれないプレー！？も出ましたが、スイングが綺麗な方は総じて良いショットがでていたように思います（逆に私はスイングフォームが悪いため全然飛びませんでした・・・）。
ハーフ 9 ラウンドを 1 時間ほどで回りましたが、和気あいあいと楽しい研修会とすることができました。
このシミュレーターに興味を持たれた方、福利厚生でゴルフ大会などの企画はいかがでしょうか。
組合員企業さんであればこころよく貸し出しいたしますので、利用されたい方は組合：窪田までお問い合わせください。

8私の休日

子供とお散歩（株）
鵜飼柳原弘幸

今回「私の休日」と題し、普段土日は何をやっているか晒してほしいという依頼があり、筆を執った次第です。
（まぁ、平日ですら、どこで何をやっているんだ？本当に仕事しているのか？と訝しがられていますが…（;^̲^A）
私の休日の生活といっても、普段よりちょっと遅めに起き、何となく行き当たりばったりで過ごしていることがほとんどで、特筆すべきことはありません。ゴルフもほとんどやらなくなり、コロナの影響もあり飲みに行くこともほとんどなくなり、酒もかなり弱くなってしまったくらいです。敢えて書くとすると、平日及び土日に資格の勉強のため専門学校に通っていたことくらいでしょうか。善く言えば独り身ゆえの自由を謳歌し、悪く言えば何の目的もないダラダラした休日を送っていたものです。
しかし、2020 年を境に一変しました。恐ろしく規則正しい生活になってしまいました。
2020 年 9 月に長男が誕生したからです。
ここからの日々は家事と育児が中心の日常になりました。
幸いなことに炊事洗濯料理は好きな方（むしろ嫁さんより細かく五月蠅い）なので、その点では特に問題はないうえ、我が家ではテレビが点くこともほとんどないので、嫁子供に集中はできますが、やはり趣味や勉強に使う時間はほとんどなくなりました。
またこの頃から結構健康体になってきました。最初の頃はあやすことと嫁さんの自由時間確保のために、最近では子供からのお誘いで散歩によく出るようになりました。2 歳の誕生日前後からは、彼は散歩ではなくドライブですが ( 笑 )だいたい 6:30 頃起床し、ゆっくり食卓を囲み、その後昼までは散歩か子ども館やアクアトトにお出かけ。帰宅昼食後は子供が昼寝をすれば一緒になって寝ているか、本でも読んで起きるまで過ごす。
起きた後はまた散歩か再び子ども館へ。最近はコストコへ行くのも彼の楽しみの一つで、家族でウロウロしたり。18:30 頃から夕食で、その後風呂まで、やはりまた散歩…。これが毎週末であり、代り映えはないけれど、何となく楽しい気分になれる週末です。いつまで息子との散歩が続くかわかりませんが、平穏無事にこの変わらない週末が過ごせるよう頑張っていきたいです。

9情報ファイルR05 工業系高校 からの新規高卒の応募・内定獲得のために地区＆業種別求人条件と新規高卒獲得について

その4

その１

先月号では、求人条件（初任給・年間休日数・休暇制度）の改善（アップ）と内定獲得の関係（効果）について、岐阜地区工業系高校の分析データをもとに紹介させて頂きました。今回、求人条件を地区及び業種ごと（航空機・自動車・製造・建設業等）で分析して新規高卒の応募内定獲得の地域差・業種差を検証してみましたが、同じ地区内でも業種によって求人条件が大きく違っていることが顕著になりました。高校生が就職先について考えるとき、まず第一に自分の学んでいる内容や興味、自身の特性（能力や性格）等を考慮して、ものづ
くり産業、建設業や介護・福祉等の 業種 を決めます。次に、自宅通勤か自宅を出るのかの 就職地区 を決めます。その就職希望地区で希望業種企業の求人票を検索し、「求人条件」を比較・検討して受験先企業を1 社に決めていきます。（私が生徒の就職指導をした経験から思うことですが・・・） 自社を受験先企業に選んでもらうためには、同じ地区（通勤が自家用車で 1 時間圏内）の同業他社に求人票記載事項（求人条件）で勝る必要があります。今月は、地区及び業種別の求人条件を比較分析して、新規高卒の応募内定を獲得する求人条件を更に詳しく探ってみたいと思います。
図 1 は、令和 3 年度の岐阜地区工業系高校における地区別・業種別の求人企業数の状況です。図 2 は、地区別・業種別の内定企業数の状況です。

図1

令和 3 年度岐阜地区工業系高校の地区別・業種別求人企業数の状況

図2

令和 3 年度岐阜地区工業系高校の地区別・業種別内定企業数の状況

図 1 及び図 2 より、各務原市では全求人企業 85 社に対して全応募・内定獲得企業は 25 社、各務原市の内定率は 29.4％です。以下、各地区とも全業種を通した内定率を基準に述べていきます。

10情報ファイル

各務原市の航空機産業は、求人企業数 15 社（地区求人企業数に占める割合は 17.6％）に対して内定企業は 9社（航空産業の内定率は 60.0％）、地区内定企業数 25 社に占める割合は 36.0％と地区内定率を上回っており、他の業種に比べて優位な状況といえます。建設業は、求人企業数 14 社（地区求人企業数に占める割合は 16.5％）に対して内定企業は 1 社（内定率は 7.1％）、地区の内定企業数に占める割合は 4.0％と非常に低い値となっています。自動車産業は、求人企業数 8 社（地区求人企業数に占める割合は 9.4％）、内定企業は 2 社（自動車産業の内定率は 25.0％）、地区の内定企業数に占める割合は 8.0％であり、厳しい状況にあると言えます。一方
で製造業は、求人企業数 38 社（地区求人企業数に占める割合は 44.7％）に対して内定企業は 10 社（製造業の内定率は 26.3％）、地区内定企業数 25 社に占める割合は 40.0％と地区内定率を上回っており、同業他社との競争は厳しいものの他の業種に比べて優位な状況であるということ言えます。このように、地区内の求人・内定状況を 業種により分析 してみると、地区全体の内定率からは伺うことができない同業他社との競争の厳しさを見ることができます。
以下、岐阜地区、西濃地区や愛知県等についても同様な分析ができますが、紙面の関係で割愛させて頂きます。当然のことですが、通勤１時間以内の他区の同業他社とは求人票に記載されている「求人条件」で、厳しい選別が行われますので、興味がおありでしたら上記の記述内容を参考にして、興味のある地区の状況を分析してみて頂ければ参考になるデータを得ることができると思います。
専門高校においては、機械系を学んでいる生徒が建設系の企業を選択すること（逆に、建設系を学んでいる生徒が機械系の企業を選択すること）は稀ですが、普通科高校にあっては、生徒の意識の中に 業種間の垣根がない ため、同じ地区内での他業種企業との比較は専門高校以上に厳しい状況にあると思います。蛇足ですが、各学校で在籍生徒数（就職希望生徒数）が異なっているように、同じ高校であっても機械系や電気系、建設系等を学んでいる生徒数には大きな違いがあります。この業種に関連する学びをしている生徒数が、応募・内定に影響を与えてきます。このことは、新規高卒の採用活動を 渓流釣り に例えた過去の記事を参考にして頂ければと思います。
図 3 は、令和 3 年度岐阜地区工業系高校の地区別及び業種別の求人企業の平均従業員数を内定の有無で分析したものです。

図3

令和３年度岐阜地区工業系高校求人企業の地区別＆業種別従業員数：内定の有無比較

図 3 より、各務原市において求人企業全体の平均従業員数は 779 人、内定企業全体の平均従業員数は 2,008人と内定企業の方が圧倒的に多くなっています。同様に、航空機産業では求人企業の平均従業員数は 2,741 人、内定あり企業の平均従業員数は 4,282 と、内定あり企業の方が多くなっています。製造業では求人企業の平均従業員数は 155 人、内定あり企業の平均従業員数は 504 人となっています。自動車産業では求人企業の平均従業員数は 394 人、内定あり企業の平均従業員数は 1,262 人となっています。建設業では求人企業の平均従業員数は 394 人、内定あり企業の平均従業員数は 163 人となっています。建設業以外の業種では、従業員数の多い企業の方が内定獲得には有利であるとの分析結果です。

11情報ファイル

他の地区の分析においても地区の平均従業員数よりも内定あり企業の従業員数の方が多くなっており、生徒たちは求人票の比較等により 従業員数が多い企業を選択する傾向が強い ということができます。一方で、多くの地区で従業員数 50 人以下の企業も内定を獲得されている現状もあり、企業の採用戦略の見せ所が重要かと思います。
図 4 は、令和 3 年度の岐阜地区工業系高校への求人企業の地区別＆業種別の平均初任給の状況です。

図4

令和 3 年度の岐阜地区工業系高校への求人企業の地区別＆業種別の平均初任給

図 4 について、各務原市の初任給の状況を述べさせて頂きます。全求人企業 85 社の平均初任給は 169,779 円、全内定企業 25 社の平均初任給は 168,899 円で、内定のあった企業の方が平均初任給が低い結果となっています。更に業種別にみていくと航空機産業では、求人企業 15 社の平均初任給は 169,496 円、内定企業の平均初任給は 170,557 円、自動車産業では、求人企業 8 社の平均初任給は 168,700 円、内定企業の平均初任給は178,700 円と 1 万円余り高くなっています。一方で、製造業では、求人企業 38 社の平均初任給は 169,337 円、内定企業 10 社の平均初任給は 169,013 円、建設業では、求人企業 14 社の平均初任給は 174,561 円、内定企業 1社の初任給は 158,600 円と 16,000 円余り低くなっています。この業種間の求人企業と内定企業の関係が、各務原市全体では内定企業の方が初任給が低いという結果を招いています。このことは、就職希望の生徒たちが、業種を越えて受験先企業を検討をしていないこと（即ち、就職希望業種間での比較検討を行っていること）を示しています。新規高卒の応募内定を獲得するためには、同じ地区の同業種他社との求人条件の比較に勝つことが一番重要です。
他の地区についても同様な分析ができますが、紙面の関係で割愛させて頂きます。建設業では各地区とも求人企業の平均初任給が 17 万円を超えており、中濃地区 17 社の平均初任給は 179,324 円、関東地区 175 社の平均初任給は 182,099 円と非常に高くなっています。建設業は求人企業数も全地区合計で 571 社（占有率42.6％）と非常に多くの企業が新規高卒求人票を提出されています。内定企業は 48 社（内定率 8.4％、内定企業に占める割合 29.4％）であり、建設業の求人企業倍率は 11.9 倍（12 社に 1 社が応募内定獲得）となっています。
この厳しい新規高卒の採用環境が平均初任給を毎年大幅に上昇させている要因と分析しています。各務原市内の建設業の企業も各務原市内への就職を促進するために、他地区のこのような状況を参考にしていただければと思います。
図 5 は、令和 3 年度岐阜地区工業系高校へ求人企業の地区別・業種別週休二日制実施状況です。図 6 は、令和 3 年度岐阜地区工業系高校の地区別・業種別週休二日制実施企業の内定状況です。以下、この二つの図を合わせて分析します。
各務原市内の全求人企業 85 社のうち週休二日制実施企業は 35 社（実施率 41.2％）、週休二日制実施企業 35社のうち内定のあった企業が 13 社（内定率 37.1％）、全内定企業 25 社に占める割合は 52.0％となっています。
この結果から、週休二日制実施企業の内定獲得率が高いとは断定できない状況です。即ち、各務原市全体で12

情報ファイル

判断すると、『週休二日制の実施は、高校生の受験先企業決定要素とはなっていない。』ということができます。
愛知県では、全求人企業 376 社のうち週休二日制実施企業が 154 社（実施率 41.0％）、週休二日制実施企業のうち内定のあった企業が 41 社（内定率 26.6％）、内定企業 53 社（内定率 14.1％）に占める週休二日制実施企業の占有率は 77.4％となっています。愛知県の企業を受験先として選ぶ生徒には 週休二日制の実施 は大きな判断要素となっているということができます。

図5

令和 3 年度岐阜地区工業系高校へ求人企業の地区別・業種別週休二日制実施状況

図6

令和 3 年度岐阜地区工業系高校の地区別・業種別週休二日制実施企業の内定状況

週休二日制実施の有無と内定の有無の関係を業種別に分析してみます。各務原市の航空機産業では、求人企業 15 社のうち週休二日制実施企業が 13 社（実施率 86.7％）、週休二日制実施企業のうち内定企業が 7 社（内定率 53.8％）でした。また、週休二日制を実施していない企業が 2 社ありますが、この 2 社ともに内定がありました。各務原市の航空機産業では、『週休二日制の実施は受験先企業決定要素にはなっていない。』ということができます。製造業では、求人企業 15 社のうち週休二日制実施企業が 13 社（実施率 86.7％）、週休二日制実施企業のうち内定企業が 7 社（内定率 53.8％）でした。また、週休二日制を実施していない企業が 2 社ありますが、この 2 社ともに内定がありました。各務原市の製造業では、『週休二日制の実施は受験先企業決定要素にはなっていない。』ということができます。
以下同様に、地区ごとの状況を図 5 及び図 6 から読み取って頂ければ、週休二日制の実施と新規高卒獲得の関係をご理解いただき自社の新規高卒採用活動にご活用いただけるのではと思います。
今月は、地区・業種ごとの求人条件の分析結果をもとに新規高卒の応募内定獲得の求人条件について述べさせて頂きました。次回もこの続きを紹介させて頂く予定です。
（文責：各務原市企業人材全力応援室

人材確保相談員長屋千秋）

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60 周年記念特集
268 号（1997 年 1 月）

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60 周年記念特集

269 号（1997 年 2 月）

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60 周年記念特集

270 号（1997 年 3 月）

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60 周年記念特集

60 周年記念誌を振り返る ⑦「シリーズ『解説』編」
第 5 回：神のたたりじゃあ南宮大社参拝
南宮大社参拝はお正月の恒例ぐらいにしか思っていませんでした。悪い事が起きると神頼みしたくなるのは世の常だと思います。調子が悪い時は守りに徹し、1 点でも上回れば勝てる様に戦略を練る事を考えるのですが…「遷宮」なんて発想は今の理事会からは出てこないでしょう（笑）

第 6 回：幸せ一ぱい

賦課金の構図従業員割は廃止され企業数も減った為、現在の賦課金は組合全体で約 1,700 万円、組合職員給料はこちらも人数が減って 2,700 万円程度。まだまだ赤字ですが賦課金、電気事業はほぼ全額返還（利用分量配当）です。打ち出の小槌は駐車場を含む施設利用料の 8,600 万円。組合共有資産の賜物でしょう！

第 7 回：ありそで、なさそな「持分」の誘惑
マンションでの例えが分かりやすく異議はありません。現在はグランド、体育館、アパート跡
地の共有資産の貸出料が組合運営経費の大部分を賄っています。しかし、カーボンニュートラ
ルへの対応を誤って脱退する組合員が続出した場合は、正の資産が大きくても解散論議が出てくる可能性を否定できません…

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お知らせ

令和 4 年 9 月分電力使用状況
最大電力Kw
13,000

本年
昨年

使用電力

千Kwh
4,400

本年
昨年

4,200

12,5004,000

12,0003,800

11,5003,600
3,400

11,0003,200

10,500

3,000
2,800

10,000

2,600

9,500

2,400

9,000

2,200
R4.4

56789月R4.4

56789 月電気は正しく使いましょう！！
原発がグリーンエネルギー？
今年初めに EU では原子力発電をグリーンエネルギーとして認める方針を発表しました。これは脱炭素と脱原発が両立できないこと、行き過ぎた環境配慮は経済が犠牲となり国が貧しくなってしまう結果となり現実的な判断を下したのでしょう。
日本ではグリーンエネルギーの効率が悪いため脱炭素の達成には、さらに大きな犠牲を払うこととなるかもしれません。そのため原発がグリーンエネルギーとして認められたのは願ってもない状況といえるでしょう。原発が再稼働すれば電気代の低減や電力不足の解消にも大きく貢献することになります。
この方針転換から日本政府も原発再稼働を前向きになっていったのだと思います。今までは石炭火力発電の使用で世界中から叩かれていましたが、今後は動かせる原発を複数持っていながら動かさずに環境破壊をしていると世界中からバッシングを受けるという壮大な手のひら返しが起こるのかもしれません。
ちなみにこの方針転換は 2022 年 1 月に発表されたため戦争とは関係がありません。しかし戦争により状況悪化が加速することになり、今年の COP27 は電力業界の大きな転換点になると注目しています。

18

行 事 予 定
2022

16日

1710 October
月例会（12：00〜）
役員会（13：30〜）

18

代表者会議（18：00〜）

火

1

金属団地停電（9時前後〜17時前後）

月

火
正副会議
（12：00〜）

3『文化の日』

木

4

水

金

20

5

木

『組合休日』

土

21

6

金
土

2

水

19

22

日

7

『組合休日』

月

238日

金山神社奉賛会

火

24

9

月

水

25

10

火

26
水

木
金

1228

13

木

土

金
土

第74回中小企業団体全国大会
（長崎県）

11

編集委員会

2729

11 November2022『組合休日』

日

14『組合休日』

月

30

15日

火

環境委員会・青年部合同油流出時訓練

31
月■ 11月の行事予定
11月18日
11月21日
11月26日〜20日
親睦旅行（組合創立60周年記念旅行）
月例会・役員会
団地G■ 9月度金属団地ゴルフ会
9月17日
美濃関カントリークラブ
優勝 永田 保（マルエイ） ２位 松原伸五（MTK） ３位林 宏守（中日鋼線）■ 共同駐車場空き状況（2022年10月1日現在）
駐車場

資材置場北

喫茶店北

倉庫南

福祉会館東

C棟南

空き数

100

1

1

溶接組合

三井川東

00

駐車場
空き数

研修センター東 研修センター南 研修センター西000※C棟南はC棟入居者用

19G-MECCA

Gifu Metal Engineering Community Cooperative Association40th

20th

10th