JA BANKHYOGOSHINREN

2025 年

採用 案 内信頼と実績を誇りに兵庫の未来を拓く

海に山に広がりゆく兵庫の豊かな自然 , そして人々で活気に溢れた街角。
この美しい兵庫のまちを , 次代へと受け継ぐために, 金融業務を通して ,さらなる発展を求め続けている「ＪＡバンク兵庫信連」。
およそ 5 兆 7 千億円という豊富な資金量と安定した経営 , 徹底したリスク管理で ,農業を営む皆様はもとより, 多くの人々に親しまれている農林系金融機関です。

Contenｔs■ 店舗の所在地 ......................................................... 2■ＪＡバンク兵庫信連の役割 ............................... 3■ やる気をサポート「兵庫信連の研修体系」....... 6■ 先輩職員へのインタビュー ............................. 9■ 信連Ｑ＆Ａ .............................................................. 12■ ＤＡＴＡ，沿革 ......................................................... 13■ 採用情報 ................................................................. 1401

ＪＡバンク兵庫信連は , 本店のほか３つの事務所を拠点として ,地域に密着したネットワークを展開しています。

■ 滝野支店■ 姫路支店〒679-0211
加東市上滝野807番地1〒670-0961
姫路市南畝町２丁目6番地■本 店〒650-8691
神戸市中央区海岸通1番地■分 室〒651-2102
神戸市西区学園東町2丁目1番1

ＪＡバンク兵庫信連は ,ＪＡグループ の 一員として , 兵庫県内ＪＡ（農協）の信用事業（金融）部門をサポートするとともに, 全国組織である
農林中央金庫と兵庫県内ＪＡをつなぐ, 農林系金融機関です。
豊富な資金量と安定した経営 , 徹底したリスク管理で , 農業を営む皆様はもとより, 広く地域の皆様に親しまれています。
現状に満足することなく，「ＪＡバンク兵庫の持続可能な成長モデル」の実現に向け，職員一人ひとりが改革に取り組んでいます。
02

JA バンク兵庫信連の役割
ＪＡグループの中で信用事業を行っているのがＪＡバンクです。
ＪＡバンク兵庫信連は , 兵庫県におけるＪＡ信用事業の都道府県段階組織であり, 全国組織の農林中央金庫と兵庫県内ＪＡをつなぐ農林系金融機関です。

系統組織のしくみ（農業協同組合）

ＪＡとは？

（信用農業協同組合連合会）

信連とは？

農林中金とは？

「一人は万人のために, 万人は一人のために」という相互扶助の精神のもとに設立された協同組合です。組合員をはじめ地域の皆様の農業と生活を助け ,より良い社会を築くことを目的として , 市町
村単位に設立された組織です。その事業内容は指導事業や信用事業など多岐にわたります。

都道府県単位 で設立され,ＪＡの様々な 事 業 のうち , 信 用 事 業（貯 金 , 貸 出 , 為替など）の統括を行っています。また , 金融機関としての業務のほか , 県内ＪＡの事
業運営をサポートするとともに,ＪＡと一体となって組合員や利用者・企業など地域の皆様のお役に立つ金融サービスの提供に努めています。

農林水産業の協同組織等を会員とした，協同組織の全国金融機関です。全国
段階 の組織として，金融の円滑を図ることにより，日本の農林水産業の発展に寄与しています。

（農林中央金庫）これら（ＪＡ―信連―農林中央金庫）を一つのグループとして「ＪＡバンク」と呼んでいます。
また ,この仕組みを「系統金融（系統信用事業）」と言います。
組合員及び地域の皆様
JAバンク《JAバンク兵庫グループ》

JAバンク兵庫

ＪＡ

都道府県
組織

指導事業

経済事業

●営農指導

●農業用生産資材●生活指導●教育指導 他

●生活用品

●農畜産物の
販売 他

信用事業
●貯

金

●為

替他

●貸

出

●JAみのり共済事業●生命共済●建物更生共済
●自動車・

●健康管理

●高齢者対策 他

火災共済 他

JA 兵庫
信 連

JA 兵庫
中央会

厚生事業

JA 兵庫
厚生連

●JA 兵庫みらい ●JA丹波ひかみ●JA丹波ささやま ●JA 兵庫西●JAあいおい●JAハリマ●JAたじま●JA 淡路日の出●JAあわじ島●JA 兵庫六甲●JAあかし●JA 兵庫南●JA 加古川南●JA 兵庫信連

JAグループとは
JAは, 相互扶助の精神のもとに組合員はじめ地域の皆様の農業と生活を助け,より良い社会を築くことを目的として設立された協同組合です。

全国組織

JA 全中

JA 全農

農林中金

JA 共済連JA 全厚連これらの JAと県段階の連合会,全国段階の連合会を総称して,JAグループと呼んでいます。

系統 金 融 の 流れ
ＪＡは，お客さまから貯金をお預かりし，まず農業者向けローンや住宅ローンなどの個人向け貸出を中心に運用します。そして，貯金の一部をＪＡバ
ンク兵庫信連に預け入れます。
ＪＡバンク兵庫信連は，その資金を兵庫県内を中心とする法人企業に事業資金の融資として貸し出したり，有価証券などへ投資することで運用を図ります。そして，資金の一部を農林中央金庫に預け入れます。
農林中央金庫は，関連産業法人や公共事業を営む法人への貸出，国内外の有価証券や市場性金融商品への投資などの運用に充てます。
このように，
ＪＡ貯金はそれぞれの組織が資金運用を行うことで，リスク分散を図りながら安定した収益獲得を目指しています。

03

兵庫信連の特徴
特徴

1

兵庫県内トップの資金量
信連の資金量は約 5 兆 7 千億円。兵庫県内に本店を有する金融機関では第 1 位 , 全国の信連では第 2 位にランキングされています。
県内トップの資金量をもつ地域金融機関として , 県内 14ＪＡとともに皆様のメインバンクを目指しています。

特徴

2

地域密着型の組織 ( 農協法の精神に基づいて )信連では , 金融機関としてのサービスの提供にとどまらず , 県内小学生等に対する環境保全教育活動の支援「, ＪＡバンク兵庫サッカー教室」の運営 , 各職場でのボランティア活動など, 環境 , 文化 , 教育といった幅広い地域貢献活動を行っています。
「一人は万人のために, 万人は一人のために」という助け合いの精神のもと, 地域の皆様に喜んでいただけるサービスの提供を目指しています。

特徴

3

主な取引先はＪＡ, 県内企業
信連の主な取引先は県内 14ＪＡ, 一般企業 , 地方公共団体等の法人で , 貯金取引 , 貸出取引等を通じて企業の成長 , 社員の生活向
上 , 地域社会の活性化に取り組んでいます。また , 地域の個人のお客様に対しては ,ＪＡが窓口になり貯金・貸出の他 , 資産運用相談等に対応しています。

特徴

4

職員数は約３００人
前記のとおり法人営業が中心のため , 役職員数は約 300 名と少人数です。
少人数で県内トップの資金を運用するため , 職員一人ひとりの責任は大きいものがあります。その一方で , お互いの顔が見える
アットホームな雰囲気も大きな特徴です。

特徴

5

地域の皆様に信頼していただける健全性
豊富な資金量と自己資本比率 15.84％という安定した経営 , 徹底したリスク管理によって , 地域の皆様から信頼される, 健全性の高い経営を行っています。
日本を代表する格付機関 , 格付投資情報センター（Ｒ＆Ｉ）からＡ+ の発行体格付け（長期格付け）を , 短期格付けにおいても，財務の安全性等が高く評価され，最上位であるa-1 の格付けを取得しています。

格付とは…
社債などの元本 , 利子支払いの安全度合いを , 投資家にわかりや
すいようランク付けして示したもので , 財務状況や収益力などから決められます。格付けが高いほど,市場から低コストで資金を調達できます。

発行体格付け
AAA
AA
A
BBB
BB
B
CCC
CC
C

短期格付け
A＋当会の格付けa‒1 当会の格付け

A
A－

a‒3

a‒2
b
c

発行体格付けとは, 発行体が負う金融債務についての総合的な債務履行能力に対するR＆I の意見です。

短期格付けとは,短期の金融債務が約定通り支払われる確実性についての R＆I の意見です。

JA との違いJA では , 営農指導 , 信用事業 , 共済事業 , 経済事業といった様々な事業を行っていますが , 信連ではその中の信用事業のみを専門的に行い , 系統
信用事業の県域団体として , 県内ＪＡの金融業務のとりまとめを行っています。
また，
ＪＡが農家や地域の皆様等の個人取引先を中心としているのに対し, 信連はＪＡを中心に県内企業や地方公共団体等の法人が主な取引先であることも特徴です。

04

兵庫信連ではどんな仕事をしているの？

1. 貯

金

5.ＪＡサポート・センター業務

ＪＡが組合員や地域住民・事業主の皆様などからお預かりした貯金を信連がお預かりしています。その他 , 企業や地方公共団体

県内ＪＡが行っている信用事業（組合員や地域の皆様との貯金・貸出

取引等の金融業務）をサポートすることは , 信連の大きな役割の一つで等の法人からも , 直接お預かりしています。

す。県内ＪＡの貯金・ローン商品の開発 , キャンペーン,ＰＲのほか , 様々

2. 貸

実施し,ＪＡ組合員からの法務・税務・年金などの相談に対応できる人な情報提供を行っています。また ,ＪＡ職員を対象とした各種研修会を出

ＪＡに対する貸出の他 , 農業者や地方公共団体 , 一般企業等の皆材の育成に取り組んでいます。

ローンセンターや事務集中センターでは , 県内ＪＡのローンや為替の様の事業に必要な資金を貸出し, 地域経済の向上・発展を応援し業務を一括・集中的に処理しています。

資の申し込みのお取り次ぎもしています。
（受付は県内のＪＡがムの開発・運営により県内ＪＡを支えています。

ています。さらに, 住宅金融支援機構 , 日本政策金融公庫等の融行っています。）

3. 為

また，子会社としてシステム部門もあり，ＡＴＭの管理や各種システ

6. 総務・管理業務

替ＪＡグループは , 全国のＪＡ, 信連 , 農林中金の店舗をはじめ , 銀行

や信用金庫などすべての金融機関とオンライン・ネットワークで結ばれています。これにより, 振込を中心にあらゆる為替取引が総務部では信連の設備管理や職員の給与・人事管理 , 監査部では職員が行った事務処理がルールに基づき適正に行われているかチェックをしています。外部からは見えにくい縁の下の力持ち的な仕事です。

可能となっています。この他 ,ＪＡでの年金の振込や給与の振込 ,ク

レジットカードの推進にも取り組んでいます。

4. 余裕金運用

信 連では , 金 融 機 関 の 三 大 業 務（貯 金・貸 出・為 替）を中心に , 有価証券運用やＪＡのサポートを行ってい信連がお預かりした資金を用いて貸出や農林中金への預金のます。

ほか , 機関投資家として有価証券運用を行っています。
ＡＬＭをは

これらの多様な業務を約３００名の役職員が協力し, 遂

じめ総合的なリスク管理のもとで , 運用資産の分散を図るととも行しています。

に, 安定した運用益の確保を目指しています。また , 兵庫県債をはじめとする公共債の引受け , 販売を行い , 地域の開発・発展を応援しています。

組織
機構図
監 事 会

部

務

部

合

企

画

部

リ ス ク 管 理 部
審査部

JAバンク事業戦略部

長

常 務 理 事

事

会

会
長
経営管理委員事

経営管理委員会

理

理

会

査

総
総

代 表 監 事常 勤 監 事
員 外 監 事

総

監

滝

野

推

進

姫

路

推

進

部
部

神

戸

推

進

部

業

務

統

括

部

事 務 集 中 センター
ロ ー ン セ ン タ ー
営

05

業

統

括

部

営

業

一

部

営

業

二

部

姫

路

営

業

部

資

金

証

券

部

やる気をサポート「兵庫信連の研修体系」
信連では,いろいろな研修を用意して,職員のやる気をサポートしています。

我々が目指している人材とは組織にとって必要な人材とはどのような職員でしょうか。

特殊な技能を有している, 専門知識を有している, 堅確な事務処理ができる, 有利な交渉ができる, 周囲を明るく元気にできる,こつこつと縁の下の力持ちになれる, 新しい企画提案ができる,人前で話ができる等々,あげればきりがありませんが ,我々 JA バンク兵庫が必要としているのは「一人ひとりが自ら考え,,
時代・環境の変化に対応できる人材」です。

すべての根幹は自己啓発～自分で自分を育てるために～[研修体系]

人材育成・開発のための研修制度は次の３つに分類できます。

● ＯＪＴ（職場内研修）● ＯＦＦ-ＪＴ（集合研修,通信教育,検定試験）● 出向・派遣

OJT（職場内研修）
上司から部下へ
先輩から後輩へ

OFF-JT

集合研修（内部・外部）
通信教育
検定試験

出向・派遣
JAグループ内で異業種へ
トレーニーとして出向を通じて

06

研修制度

職場内研修

OJT

ＯＪＴとは「必要とする人材を育成すること」,
そして「早期に戦力化すること」を目的として , 業務の中で先輩や上司から行われる指導・育成です。
ＯＪＴでは集合研修と違い ,日常の職務遂行過程のなかで必要とされる能力を実践的に身につけることができ, それぞれの成熟度に応じたきめ細かな指導・育成を行います。

OFF-JT

集合研修
集合研修については ,｢内部研修｣と｢外部研修｣があり, 研修内容により「階層別研修」「知識研修」「業務研修」「キャリア
スキル研修」に分類して実施しています。

研修体系

集合研修

階層別研修

管理職,中堅職員,若手職員,新人研修など

知識研修

貯金,貸出,為替,接遇研修など

業務研修

融資,推進,証券担当者研修など

キャリアスキル研修

上級管理者,新任管理者,中堅職員スキルアップ研修など

知識研修

法務,税務,印紙税研修など

業務研修

企業融資,為替実務,年金実務研修など

内部
集合研修

外部
集合研修

通信教育・eラーニング
実務知識の習得，並びに自己啓発・チャレンジ意欲を高めるためのツールとして通信教育やeラーニングが受講できます。

検定試験
自己啓発による知識習得状況の判定材料と位置づけ , 積極的な受験を推奨しています。一部必須資格もあります（銀行業務検定試験 ,ＦＰ等 )。
資格取得者については公表するとともに,
特に金融機関職員として業務に活かせる資格の取得者に対しては , 奨励金を支給して
います。

07

新人研修

ＪＡ・ＪＡバンクグ ル ー プ の 理 解 , 信 連 の 業 務 概 要 , 社 会 人として の マ

新人研修

ナー・ルールや , 金融機関職員としての必要な基本事項（貯金 , 手形小切
手 , 貸出 , 為替 , 金融経済 ,コンプライアンスなど）の習得を目的に研修を行います。

新入職員がスムーズに仕事や職場 , 社会生活に慣れるよう職場の先輩（ＯＪＴリーダー）が新入職員に対して , 日常業務を通じた相談・指導対応

OJT

を行う｢ＯＪＴ制度｣を実施し, 早期戦力化を目指します。
また ,コミュニケーション能力（傾聴力 , 理解力 , 表現・交渉力）を強化するために, 新入職員でグループを作り, 様々なテーマでミーティングを実施します。

キャリア パ ス モ デ ル
若

手

一般 職

基本的役割

総合職

● 基礎的な知識を身につけ,自分で考え,自分の考えを伝えることができる。
● 自立し,サポートなしで業務遂行できる。
● 業務の基礎を理解し,正確に処理することができる。
● 何事にも積極的で,協力して業務を行うことができる。

中堅

課長・副部長●リーダーシップを発揮し,自分でシナリオを描き,後輩を巻き込んで仕事ができる。
●リーダーとして,後輩指導ができる。

●プレイングマネージャーとして,リーダーシップを発揮し,部職員をリードする。
●強い目標意識をもち,目標達成に導く行動ができる。

部

長●部署職員の状況等を掌握し，部署を統率する。

●将来ビジョン・夢を持ち，戦略的思考で改革を実行する。

●常に改善意識を持ち,積極的に業務改善に取組む。

●リーダーとして後輩指導が

できる。

総合
（総合）
職

総合
（総合）
職 管理職像（職責別）● 高度で広範囲の業務を経験し,将来,管理職に従事し,信連の経営を担う基幹的業務を行う。

職 種（目指す職員像）① 時代の環境変化を敏感にとらえ,自ら考え,発信できる人材② 取引先・JA等に対し現場目線で,提案,交渉できる人材③ 何事にも積極的で,粘り強さのある人材

入会３年経過後に職種転換が可能（大卒モデル）

ステップ
アップ

部

長

副部長
・課 長
職種転換

① 自己の責任・判断により行動できる人材② 部署をまとめリードでき,部下を育成できる人材③ 常に将来像を描き,改革を実行できる人材① 部下を指導・リードでき,職場に活力をもたらす人材
②強い目標達成意識を備えた人材③タフな精神力と交渉力を備えた人材

総合
（専門）
職

一般職

● 特定分野で,高度な判断力,指導力をもって業務を行う。

● 類型的な一般業務及びその指導,監督業務を行う。

（目指す職員像）① 業務の基本を理解し,後輩指導ができる人材② 堅確性・スピード感を持ち,改善意識を兼ね備えた人材③ 何事にも積極的で,協調性のある人材

職種転換

総合
（専任）
職
● 高度な事務処理能力をもって,主に内部事務に特化して携わる。

08先 輩 職 員 へ の インタビュー▶担当業務

県内JAの信用事業（貯金・年金・ローン・投資信託等）の収益向上に向けた企画・提案を行う部署
で,淡路島にある2つのJAを担当しています。市場分析に基づくデータや実績資料を作成のうえ,
事業計画の実践に向けた提案を行います。さらには,各種会議への参画や,JAの職員との同行訪問など,業務内容は多岐に渡ります。

▶当会を選んだ理由

兵庫県内トップの資金量を有する金融機関であり,企業融資・JAサポート・資金運用など,様々な経験ができる点に惹かれました。
また,地元の兵庫県で働くことができる点も決め手となりました。

▶やりがいを感じるとき

担当しているJAの色々な役職の方とお話をする機会があり,一緒になってお客様への提案方法

を検討・実践するなど,繋がりを持てることです。特に,自分の提案がJAの実績に貢献でき,感謝の言葉をいただくとやりがいを感じます。

▶苦労したこと

普段耳にしない言葉も多くあり,はじめは内容の理解に苦労しました。実際にその業務が行われている場に足を運び勉強することで,理解はどんどん深まり,自分の目で確かめることの重要性を実感しました。

▶今後の目標JAから信頼される一人前の職員になることです。そのためには,現場へ出向いて実態を知るとともに,課題の解決に向け,積極的に提案・発信をしていくことが必要だと感じています。

１日のタイムスケジュール

2019年度入会〈部署名〉神戸推進部〈職 種〉総合職
うえ

だ

ゆう

始業準備・
メールチェックと上田 雄斗

提案資料作成8:50

部内ミーティング

10：30

昼食

会議参画・同行訪問等

翌日の準備

12：00 13：00

17：00

17：20

▶担当業務
窓口業務を担当しており,入出金や振込,税金の納付,小切手の持込などで来会されたお客様の対応を行っています。

▶当会を選んだ理由
B to Bの金融機関であり,資金量に対して少人数の組織のため,幅広い業務に携われることが決め手になりました。
また,職員の顔と名前が一致する規模感で仕事ができる点も魅力に感じました。

▶やりがいを感じるとき
お客様に感謝の言葉やお褒めの言葉をいただいたときにやりがいを感じます。
また,毎月月末の繁忙期を乗り切ったときにも達成感を感じます。

▶苦労したこと
営業統括部では1日の仕事が時間ごとに決められており,その中で来会されたお客様の対応や電話対応をするため,時間を意識しながら正確に処理を行うことに慣れるまでは苦労しました。
また,当部
では,一人一人が幅広い業務を習得することを目標にしているため,様々な業務に挑戦する機会があり,覚えることの多さに苦労しました。

▶今後の目標まだまだ知識が足りないと感じるため,日々の業務から疑問に感じたことを一つ一つ解決していき,
知識向上に努めていきたいです。
また,さらに幅広い業務を習得するために,まずは自分の担当業務に正確さとスピード感を持って取り組み,安心して他の業務も任せてもらえるようになりたいです。

１日のタイムスケジュール

始業準備

窓口締め作業（リーフ記帳,金銭収納の集計など）

窓口対応（入出金,振込など）,
窓口対応（入出金,振込など）,
電話応対,伝票オペレーション 昼食 電話応対,伝票オペレーション

8：50

12：00

13：00

15：00

JAに残高や定期貯金の取り組みを連絡
日計照合処理16：00

先輩職員のメッセージを動画でもご覧になれます
09

16：30

17：20

2022年度入会〈部署名〉営業統括部〈職 種〉一般職
い の うえゆみか井上 裕未花スマートフォン、タブレット（携帯端末）などをお持ちの方は、先輩方の名前横皆様へのメッセージ（職場の雰囲気、福利厚生、就職活動のアドバイスなど）

『JAバンク兵庫信連』の活気は,一人ひとりの「やる気」と「やりがい」を開花させる
人材育成と人事制度にあります。
日々成長を遂げる先輩たちの声をお聞きください。

▶担当業務

資金証券部は,債券や株式などの有価証券を運用する部署です。その中でも,主に日本及び海外の国債と為替を扱うチームに所属しています。毎日の業務では,日々めまぐるしく動く金融マー

ケットを分析し,情報収集を行いながら先行きの見通しを立て,投資へ繋げています。

▶やりがいを感じるとき習得した知識等を駆使し,自分の見立て通りにマーケットが動くことで,最終的に当会の利益に繋がった時に非常にやりがいを感じます。

▶苦労したこと

有価証券運用についての専門知識が求められる部署であり,配属当初は業務に関連する周囲の会話に全くついていけず苦労しました。今でも,分からないことは調べながら業務に取り組んでいます。また,マーケットは急変することも多々あるため,いつでも臨機応変な対応ができるよう,情報収集にも努めています。

▶今後の目標更に知識と経験を身につけて自分なりの投資提案をすること,また,提案から実際の投資に繋げて当会の収益確保に貢献することを目標にしています。

▶当会のアピールポイント

資金証券部では,フレックス制が導入されており,柔軟な働き方ができます。相場が始まる前に,海外マーケットの情報収集や運用方針を決めるミーティングを行うため,始業が他部署よりも30分早いのですが,その分早く退勤ができるため,大きな負担なく,プライベートも充実させながら働くことができています。

１日のタイムスケジュール

2019年度入会〈部署名〉資金証券部〈職 種〉総合職
の

むら

さ

え

前日の海外市場確認,
有価証券の売買,当日の市場見通しミーティング エコノミスト等との情報交換か野村 紗惠香

8:20

9:00

昼食

11:30

有価証券の売買,マーケットの分析,
投資提案資料の作成
当日の市場環境の振り返り

12:30

16:30

16:50

▶担当業務

兵庫県内の企業に対する融資業務が中心です。具体的には,取引先へ訪問して情報交換や条件交渉を重ね,決算書の財務分析などをもとに融資判断を行います。また,融資業務以外にも,取引先の課題解決に向けたコンサルティング営業も行っています。

▶当会を選んだ理由

地元の兵庫県に根差した働き方ができることや,少数精鋭の組織であるため,若いうちから様々な業務を経験できることに魅力を感じ,志望しました。
また,アットホームな職場で職員同士の距離が近く,業務以外にも互助会活動（クラブ活動,運動会等）
といったイベントがあるため,楽しく働けると思い,入会を決めました。

▶やりがいを感じるとき自分が取り扱った案件が融資に繋がり,部署の収益に貢献できたときや,目標の達成に向けて一歩近づけたときは,非常にやりがいを感じます。

▶苦労したこと

入会後は,金融業界の知識や用語など分からないことがたくさんあり,慣れるまではとても苦労しました。また,取引先の社長や役員の方とお話しをする際に,どのような話をすればいいのか分からず,常に緊張していました。
しかし,分からないことや困っていることがあれば,上司や先輩が優し
く教えてくださるため,安心して働くことができています。

▶今後の目標業務に関する知識や事務作業のレベルアップを図り,上司や先輩,取引先の方から信頼されるような人材になりたいです。兵庫信連の顔として活躍できるよう,日々の業務に精一杯取り組んでいきたいと思います。
１日のタイムスケジュール
新聞やメールのチェック

取引先訪問,
新規取引先の開拓

8:50

昼食

12：00 13：00にある二次元コードをから動画が再生できます。
をご覧いただくことができます。

事務対応,稟議書作成

翌日の準備

17：00

17：20

2021年度入会〈部署名〉営業一部〈職 種〉総合職
やま もと

たか ひろ

山本 貴弘

動画を再生する時はWi-Fi環境を推奨いたします。また、こちらの動画を当会の許可なく配信することはご遠慮ください。
なお、こちらのコンテンツ自体が配信停止される場合がございます。あらかじめご了承ください。

10▶担当業務JAバンク兵庫の研修や取組施策等の企画・運営のほか,JAがお客さまに対して行う資産形成・運用提案活動のサポート業務などを担当しています。

▶やりがいを感じるとき

JAの職員を対象とした研修会等を企画・運営する際に,多くの人と同じ目標に向かって協働するときや,その企画をやり遂げ,感謝のお声をいただくときにやりがいを感じます。

▶苦労したこと

兵庫県内には地域ごとに14のJAがありますが,それぞれの地域性等の違いから,全てのJAに当てはまる画一的・統一的な研修や施策の企画が難しいと感じます。そのために,現場であるJAに出向いて直接対話をし,その内容を企画立案に繋げることができるよう努めています。

▶今後の目標現状の担当業務の経験を重ねながら,JAグループの取りまく環境を的確に捉え,課題解決に向けたコンサルティング力と企画力を身につけていきたいです。

▶当会のアピールポイント

当会には,私の所属するJAサポート部門の他にも,様々な部門がありますので,自身がやりがいを持って働ける業務を見つけることができる環境です。
また,職員数が300名程度のため,職員同士の距離が近いことに加えて,部活動や互助会活動も充実しており,業務以外でも職員同士が交流できる風土は魅力的だと思っています。

１日のタイムスケジュール

2011年度入会〈部署名〉JAバンク事業戦略部〈職 種〉総合職
こまだ

研修業者との打合せ
新聞・
メール確認 朝礼

まさ のり

駒田 昌稚

部内打合せ

8：50 9：00

会議（JA出張）

10：00

昼食

会議資料作成12：30 13：30

14：30

報告資料作成

15：30

部内打合せ

17：00

17：20

▶担当業務

システム部門の業容拡大のため,子会社として分離独立された信連ビジネスセンター株式会社に出向し,兵庫信連やJAが利用する金融システムの運用や問い合わせ対応,利用者のニーズに合ったシステムの開発を行っています。

▶やりがいを感じるとき

トラブルや問い合わせに迅速に対応できたときにやりがいを感じます。
また,一つのプロジェクトに数年かかることもあり,多くの企業と協力して構築したサービスが提供まで至ったときは達成感を感じます。

▶苦労したこと

業務上専門用語が多く,理解することに苦労しました。IT業界に関する雑誌を読んだり,専門資格を取得するなど日々勉強しています。

▶今後の目標システム面での様々な問い合わせやニーズに対応することで,「あの人に聞けば何とかなる」と思
われる人材を目指しています。そのためにも,担当業務以外の案件にも興味を持ち,知識を身につけることを心がけています。

▶当会のアピールポイント

少数精鋭であるため,若いうちから幅広い経験を積むことができる点です。私も,入会してから,法人融資やJAサポート業務など様々な部門で仕事をし,その経験が今,利用者の立場でシステム開発を行うことに活きています。

１日のタイムスケジュール
翌日運用
スケジュールチェック

班内ミーティング

始業準備
メールチェック

8：50

11問い合わせ対応 昼食

10：30

11：30

SE打ち合わせ

12：30

14：00

稟議書作成

翌日の準備

16：00

17：00 17：20

2014年度入会〈部署名〉信連ビジネスセンター株式会社〈職 種〉総合職
かな がわ

しょう へ い金川 尚平

信連 Ｑ＆Ａ
信連のことや社会人になることについて,わからないことや気になることはたくさんあることと思います。
ここでは,いくつかの疑問・質問にお答えします!

QA

配属部署や勤務地はどのようにして決定されますか？
配属部署は,居住地や経験,適性等を考慮し決定します。適材適所の人員配置を行うため,２～3年毎に人事異動があります。
勤務地は,自宅から通勤できる事務所が基本
ですが,場合によっては,通勤できない場合もあります。その場合は,神戸市垂水区の職員寮に入寮できます。

QA

福利厚生関係は整っていますか？
各種 保 険 , 財形 貯 蓄 , 職 員 寮 , 総 合 グラウン
ド, 職 員 互 助 会, 契 約 保 養 所,福 利 厚生倶 楽 部（リロクラブ）法人会員ほか,充実した福利厚生があります。
なかでも, 職 員 互 助 会の活 動として運 動 会や職員旅行（およそ３年に１回）,職員の健康増進と交流を目的とした「陶芸 教 室」や「料理教Q

残業はありますか？

A

ますが,決算時期を中心に遅くなることもあ室」などが実施されています。また,クラブ活動
として野球部やバレー部等があり,各種大会に参加しています。

部署や時期,担当業務によって違いはありります。
労務時間の適正な管理を行うほか，職場全体で事務改善に取り組み，働き方改革を進めています。
私たちも,忙しい時期はどうすれば効率よく仕事を進められるかを意識しながら行動し
ています。

Q

女性が働きやすい環境ですか？

A

くいます。
（ 男性も育児休職を取得しています。）

産前産後休暇や育児休職，短時間勤務などの制度があり,利用する職員も多一般職から総合職への職種転換制度などもあるので,ライフプランに合わせてキャリアを積める環境が整っています。
また,本店事務所のすぐ近くには南京町（中華街）やカフェ,ショップ（旧居留地）などもあり,同僚や先輩と気軽に食事や買い物に行ける点も魅力です。

12

DATA
名称
兵庫県信用農業協同組合連合会

信連貯金・貸出金・有価証券・預け金の推移（単位：億円）
70,00060,00058,28957,89356,025貯金（譲渡性貯金含む）

貸出金

57,861

有価証券
預け金50,000設立

40,0001948 年（昭和 23 年）8 月 12 日

30,86330,00018,149

職員数
325 名（2023 年 4 月現在／男女比６：４）

20,18910,762

10,657

16,556
10,7492019年度

2020年度

2021年度

2022年度

10,0002,633 億円（2023 年 3 月末）

19,132

31,021

29,60810,45720,000

出資金

30,8900

経常利益・当期剰余金の推移（単位：百万円）
14,00012,000

平均年齢

10,747

11,226

10,577

9,481

9,104

9,272

2019年度

2020年度

2021年度

10,000

経常利益

当期剰余金

9,358

8,000

37.9 歳（男 41.4 歳／女 31.6 歳）

8,181

6,000
4,000

事業高
貯金

5 兆 7,861 億円

貸出金

1 兆 749 億円

有価証券

1 兆 6,556 億円

2,000
0

自己資本比率の推移（単位：億円）
4.600

実績

4.400

14.38

15.38

15.30

4,412

4,444

2022年度15.84（単位：％）
16.00

4,455

15.00

経常利益

93 億円

4.200

当期利益

81 億円

4.000

自己資本比率15.84％

3.800

12.00

3.600

11.00

（2023 年 3 月末現在）

自己資本額
自己資本比率

14.00

4,006

13.00

3.400

10.00

2019年度

2020年度

2021年度

2022年度

沿革
23年 ８月 農業協同組合法に基づき旧農業会の金融事業を引き継ぎ,19年 ３月 格付け投資情報センター
（Ｒ＆Ｉ）
から

兵庫県信用農業協同組合連合会として発足。

「a－1」
の格付取得
（短期格付）。

昭 和

本所ほか19支所３出張所で業務を開始。

20年 ７月 ＪＡバンク（全国）のＡＴＭ入出金終日無料化開始。

29年 ４月 農林漁業金融公庫（現 日本政策金融公庫）の受託業務開始。

23年 ４月 県内ＪＡの窓口事務の統一を開始。

36年 10月 住宅金融公庫（現 住宅金融支援機構）の受託業務開始。
53年 12月 国民金融公庫（現 日本政策金融公庫）の受託業務開始。

25年 11月 コンビニATM（ローソンATM,E-net）との提携開始。
平 成

47年 ９月 兵庫県指定代理金融機関となる。

27年 5月 姫路支店新築。

４年 ４月 農協の愛称として
「JA」
使用開始。
５年 10月 本店が日本銀行歳入復代理店となる。

姫路支店

10年 4月 JA信用事業の愛称として「JAバンク」
使用開始。
平 成

13年 10月 事務集中センター稼動。

27年 6月 貯金残高5兆円達成。

14年 10月 ローンセンター稼動。

29年 4月 アグリサポート基金及び農業支援基金運用開始。

（発行体格付）。

令

17年10月 遺言信託代理業務取扱開始。

和16年 ９月 格付け投資情報センター
（Ｒ＆Ｉ）
から
「Ａ+」
の格付取得

17年11月 セブン銀行とのＡＴＭ提携。

13

3年 4月 信連ビジネスセンター株式会社設立。

採用情報
待遇と勤務
1. 採用実績大学 ／ 京都大 , 大阪大 , 神戸大 , 三重大 , 岡山大 , 大阪市大 , 大阪府大 , 兵庫県立大 ,関西学院大 , 関西大 , 同志社大 , 立命館大 , 甲南大ほか

2. 採 用 学 部 ／ 全学部全学科
3. 職 務 内 容 ／ 貯金 , 貸出 , 為替 , 証券 , 企画 , システムの各業務
4. 入会後の待遇 ／ 初任給 大卒 ( 総合職 ) 230,000 円（2023 年度実績）〃 ( 一般職 ) 205,000 円（

〃

）

諸手当

扶養手当 , 子供手当 , 住宅手当 , 通勤手当 , 営業外勤手当

昇給

年１回（４月）賞

与

年３回（７月 ,１２月 ,３月）

5. 勤 務 時 間 ／ ８時５０分～１７時２０分（休憩１時間）
6. 休 日・休 暇 ／ 完全週休２日制（土・日・祝日）, 有給休暇 , 連続休暇 , 慶弔休暇 , 産前産後休暇
7. 福 利 厚 生 ／ 各種社会保険 , 退職金制度 , 育児休職制度 , 単身寮 , 財形貯蓄 ,総合グラウンド, 契約保養所 , 職員互助会（クラブ活動）, 福利厚生倶楽部（リロクラブ）ほか

募集要領
1. 応 募 資 格 ／ ① 2025 年 3 月卒業見込の方
2. 必 要 書 類 ／ ① 履歴書（写真貼付）（各１通）② 学業成績証明書 .............（大学所定用紙）③ 卒業見込証明書 .............（大学所定用紙）④ 健康診断書 ..........................（大学が発行のもの）

3. 選 考 基 準 ／ ① 健康で明朗な方② 誠実で協調性に富んだ方

4. 選 考 方 法 ／ ① 書類選考

② 筆記試験

③ 面接試験

採用スケジュール

セミナー

書類選考

筆記試験

面 接（複数回）

内定〒650-8691 神戸市中央区海岸通１番地（農業会館内）連絡先

ＪＡ兵庫信連 総務部 TEL.078（333）5702
ＵＲＬ：https://www.jahs.or.jp/hyogo/14〒６５０-８６９１ 神戸市中央区海岸通1番地
TEL.078-333-5702（総務部）FAX.078-333-5812

https://www.jahs.or.jp/hyogo/●愛称ＪＡとＪＡマーク
ＪＡ（ジェイエイ）はJapan Agricultural cooperativeの略で,未来に向かって地域に密着した農協を目指し,皆様により親近感を持った愛称として生まれました。
またＪ
Ａマークは未来の新しい農協をシンボライズしたもので,大きな三角形は「自然・大地」
を,小さな三角形は「人間」
を,左端の円は協同精神に基づいた「人の和」
をそれぞれ象徴しています。

このパンフレットは環境に優しい植物油インキ（ベジタブルインキ）と、古紙配合率70％再生紙を使用しています。