事 務 連 絡
平 成 29 年 9月 6 日

公益社団法人全日本病院協会御中
厚生労働省医政局医療経営支援課
労働基準局 労働条件政策課

医療勤務環境改善マネジメントシステム普及促進セミナーの開催及び医療勤務環境改善マネ ジメントシステムのリーフレ ッ トの送付について（周知依頼）

医療従事者の勤務環境改善の推進につきまして、平素よりご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
平成 26年の医療法改正により医療従事者の勤務環境の改善に関する法律上の規定が創設され、各医療機関が医療従事者の勤務環境の改善に取り組むよう努めることとされました。
そこで、医療機関の管理者等が PD CAサイクルにより計画的に医療従事者の勤務環境改善に取り組む仕組み（医療勤務環境改善マネジメントシステム）を活用して、各医療機関で勤務環境改善に向けた取組を推進していただくため、医療機関における勤務環境改善に率先して取り組むことが期待される立場にある方（院長、理事長、事務局長等の経営者及び事務部門のスタ ッフ等）を対象とした標記セミナーを厚生労働省委託事業として本年度も開催することといたしました。
本セミナーでは、有識者による医療勤務環境改善の仕組みの説明、グループp討議、勤務環境改善の取組事例の紹介を予定しています。
つきましては、貴管下医療機関に対し、本セミナーの開催についてご周知いただきますようお願いいたします。
また、セミナーリーフレット及び医療勤務環境改善マネジメントシステムのリーフレットを委託先の株式会社日本能率協会総合研究所よりお送りしておりますので、併せてご活用ください。

、司/［担当］医政局医療経営支援課・労働基準局労働条件政策課
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医療労働企画官花咲恵乃（内線 5医政局医療経営支援課医療勤務環境改善推進室
峰岸健（内線2651)
室長補佐
代表 03‑5253‑
111
1 直通 03‑
3595‑
2261
FAX03‑3580‑9644
e‑mail : hanasaki‑yoshino@rnhlw.go.jp （花咲）
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ishi ken@rnhlw.go.jp（峰岸）＼ぞう薦問雪景

医療勤務環境改善マネジメントシステム
普及促進セミナー
E現 ii

官 E却

医療機関に勤務する医療従事者は、長時間労働や当直、夜勤・交代制勤務等により厳しい勤務環境に置かれています。今後、質の高い医療の提供や医療安全の確保等を図るためには、医師や看護職等の医療従事者が健康で安心して働くことができる環境の整備が喫緊の課題となっています。
こ の よ う な 中 で 、 平 成 26年 10月 の 改 正 医 療 法 施 行 以 降 、 各 医 療 機 関 の 管 理
者は、計画的な勤務環境改善に向け自主的な取組を進めていくことが求められています。
そこで、医療機関の管理者等が、PDCAサ イ ク ル に よ り 計 画 的 に 医 療 従 事 者 の勤務環境改善に取り組む仕組み（医療勤務環境改善マネジメントシステム）を活用して、各医療機関で勤務環境改善に向けた取組を推進していただくため、標記セミナーを開催いたします。
ご多忙とは存じますが、本セミナーの趣旨をご理解いただき、関係者お誘いあわせの上、是非ご参加くださいますようご案内申し上げます。

｜〔・セミナー概要・プログラム
開催日時

平成 29年 9月〜平成 30年 2月

定員

全国を 9ブロックに分け、 9箇所（札幌・仙台・東京・名古屋・富山・大阪・広島・高松・福岡）で地域セミナーを 9回、及びトップセミナーを 1回（東京）実施予定［地域セミナー］
・医療機関における勤務環境改善に率先して取り組むことが期待される立場にある方（院長、理事長、事務局長等の経営者及び事務部門のスタッフ等）−都道府県労働局担当者職員・都道府県担当者職員等(TOPセミナー】
・医療機関における勤務環境改善に率先して取り組むことが期待される立場にある方（院長、理事長、事務局長等の経営者）
100名

参加費

無料

申込期限

開催日の 1週間前、ちしくは定員に達した時点で受付を終了致します

開催会場

対象

地域セミナープログラム時間13:30
13:35〜 14:10
14:10〜 14:25
14:25〜 15:30
15:30〜 15:40
15:40〜 16：・ 40

TOPセミナープログラム（予定）時間
13:30
13:35〜 14:10
14:10〜 15:30
15:30〜 15:40
15:40〜 16:40

項目

開会
説明
説明
事例発表

内容
−挨拶、セミナー概要等の説明−医療勤務環境改善の仕組みと最新の動向−支援センターの取組について−医療機関 2事例発表＋質疑応答

休憩

意見父換とグループ討議−現在の取組み内容紹介−共通テーマの設定−取組むための指標の設定と施策の検討−発表、講評項目

内容−挨拶、セミナー概要等の説明−医療勤務環境改善の仕組みと最新の動向−医療機関 3事例発表＋質疑応答

開会
説明
事例発表
休想

パネル
ディスカツション

−問題提起
−討議
−質疑応答

医療勤務環境改善マネジメントシステムの普及促進事業｜（・セミナー開催予定・地場セミナー

東京（関東・甲信越）

札幌（北海道）仙台（東北）

大阪（近畿）

福岡（九州・沖縄）富山（北陸）

名古屋
（東海）

高松
（四国）

広島
（中国）

会場／セミナー講師

時期

開催地

会場

9月 23日（土・祝）
セミナー講師会場

10月 3日（火）セミナー講師会場

10月 17日（火）日本赤十字社医療センター
第二産婦人科部長

KPP八重洲ピル 13階

木戸道子氏

札幌国際ピル 8階国際ホール
北海道札幌市中央区北 4条西 4丁目 1番地
公益社団法人日本看護協会
労働政策部部長

橋本美穂氏

仙台国際センター会議棟 3階中会議室白橿 1
宮城県仙台市青葉区青葉山無番地

セミナー講師

全国社会保険労務士会連合会社会保険労務士総合研究機構
深津理香氏
研究員

会場

AP大阪淀屋橋 4階 南 B
大阪府大阪市中央区北浜 3225 京阪淀屋橋ビル 4階

10月 28日（土）セミナー講師
会場
11月

AP東京八重洲通り 13階 A会議室
東京都中央区京橋 1丁目 10香 7号

3日（金・祝）セミナー講師会場
11月 15日（水）セミナー講師会場

12月 4日｛月）セミナー講師会場

12月 13日（水）セミナー講師会場

1月 15日｛月）セミナー講師

塩原公認会計士事務所
特定社会保険労務士

福島通子氏

天神チクモクビル 5階大ホール
福岡県福岡市中央区天神 31027
聖隷福祉事業団聖隷三万原病院
吉村浩美氏
市谷雷護部長富山県民会館 6階 611号室
富山県富山市新総曲輪 4香 18号
塩原公認会計士事務所
特定社会保険労務士

福島通子氏

名古屋国際会議場 1号館 3階会議室 131+132
愛知県名古屋市熱田区熱田西町 1香 1号
全国社会保険労務士会連合会社会保険労務士総合研究機構
深津理香氏
研究員
高松商工会議所 5階 501会議室‑2‑2
香川県高松市番町 2
塩原公認会計士事務所
特定社会保険労務士

福島通子氏

RCC文化セシター 7階 701
広島県広島市中区橋本町 5‑11東京医療保健大学東がf
i:.立川看護学部大学院看護学研究科教授
中島美津子氏・ TOPセミナー

1

会場

東京

2月 3日（土）パネリスト

AP浜松町 Bl階 F
東京都港区芝公園 2‑4‑1芝 パ ク ビ ル B館地下 1階
公益財団法人大原記念労働科学研究所
酒井一博氏
常務理事・所長
社会医療法人社団慈生会等潤病院
伊藤雅史氏
理事長・院長
日本赤十字社医療センター第二産婦人科部長
木戸道子氏
独立行政法人労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所過労死等調査研究センタ
吉川徹氏
ほか
統括研究員

］

（・お問合せ先【厚生労働省委託事業実施機関］

株式会社日本能率協会総合研究所
医療勤務環境改善マネラメントシステム普及促進セミナー 事務局
本件担当：河野（力ワノ）TEL：フリーダイヤル 0120‑676‑715 （平日： 10:00‑17:00)

へ。セミナーのお申込みゃ医療勤務環境改善マネラメントシステムについての詳細はこち 5園

いきいき働く医療機関サポート Web 勤務環境改善のための各種情報や取組事
http://iryou‑kinmukankyou.mhlw.go.jp/

例を紹介しています

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国語間転回

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医療機関の経営者・管理者・職員のみ怒さまへ

医療勤務環境改善マネジメントシステム普及促進セミナー
より多くの医療機関の管理者等に勤務環境改善マネジメントシステムを活用して勤務環境改善に向けた取組を行っていただくよう、勤務環境改善マネジメン卜システムの普及促進を図るためのセミナーを全国で開催しています。平成 29年度は全国 9箇所の地域セミナー及びトップセミナーを開催予定です。
「いきサポ」ではセミナーの開催情報や、［山 サ ボ 」 の ホ ー が ー ジ か5
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週去に実施したセミナーの報告や資料を＞「役に立つ情報」＞「4.
イベント開催および開催報告について ~ I.
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各都道府県における取組

健康で安心して働くことができる職場を目指し、勤務環境の改善に取り組みましょう！
〜人材の維持・確保のために〜

O ご存知ですか？『医療勤務環境改善マネジメントシステム』
平成 26年 10月の改正医療法施行以降、各医療機関の管理者は、計画的な勤務環境改善に向け自主的な取組を進めていくととが求められています。
「医療勤務環境改善マネジメン卜システム」とは、それぞれの職場の実状にあった形で、自主的に継続的に行っていただく仕組みです。
（医療機関の勤務環境改善の好循環サイクル）

各都道府県内で活用しうる、医療機関の勤務環境の改善に向けた助成金等の各種制度については、「いきサポJのホームページ内かうご覧いただけます。

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回※下記地図の桃色となっている都道府県をクリックすると、
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役に立つ情報J>rn.
告都道府県における取組J
取組情報を人材の確保・定着生産性の向上スキル・アップ「雇用の質Jの向上で表示 します。

経営の安定化「医療の賃j吉各都道府県の医療勤務環境改善支援センターのと紹介ご存知ですか？すべての都道府県に医療勤務環境改善支援センターが設置されています。どんなふう l
こ取り組んだ5いいか迷ったら、医療勤務環境改善支援センターにご相談ください。
医療勤務環境改善支援センターは、改正医療法に基づき都道府県が設置する医療従事者の勤務環境の改善を促進するための拠点です。
＼イザーと医業経菖アドバイザーを配置し、医療医療労務管理アド）
勤務環境改善マネジメン卜システム等に関する周知・啓発、医療機関の実態や二一ズの把握、医療勤務環境改善マネジメントシステムの導入等の支援等の業務を行っています。
「いきサポ」には、各都道府県の医療勤務環境改善支援センターのホームページ等へのリンク集がございます。
山 「いきサボ」のホームページか 5［ ＞「役に立つ情報」＞「6.
告都道府県の医療勤務環境改善支援センター」｜｜の向上

患者満足度の向上

O勤務環境改善の経営上のメリットは？
平成 28年度に行った病院アンケ一卜調査によると、回答いただいたほぼすべての病院が何らかの取組をおこなっていました。勤務環境改善に取り組む経営上のメリッ卜として、「離職率の低下J「職員の時間外労働時間の削減J「人材が確保しやすくなった」「職員が増えた」など人材の維持−確保に効果があると評価しています。

0目標を設定し、アクションプランを策定していますか？
同じくアンケー卜調査によると、マネジメン卜システム導入の 7つのステップのうち、「ブ口ジ、土クトチー
ム・委員会の設置J、「経自トップの主体的に関与」、「明文化しての周知」の取組は進んでいます。
次のステップは「具体的な指標を設定」や「行動計画（アクションプラン）の策定」です。取組の成果を上げるためにも、目標を明確にし、目標達成の道筋を検討して取り組みましよう。
＜医療機関の勤務環境改善の7つのステップ＞
マネジメントシステム

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導入準備

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方針表明

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体制整備

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現状分析

目標設定

計画策定

取組の実施

評価・直善取組の方針を周知し、取組をスタートしま

多職種による継続的な体制をつくりましょうI

客観的な分析により課題を明確化しましょう！

1つ 1つ着実で継続的な実践を！

成果を測定し、次のサイクルにつなげましょう！

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・ジョ 目関重成のた〉と現状から、目標を設定しましょラ！

めの実施事項を決めましょう！

勤務環境改善の取組を「見える化Jしましょう

いきいき働く医療機関サポート Web（いきサボ）のご紹介

0 指標を設定し、取組の成果を数値で把握しましょう

0 いきサボをと存じですか？

指標を設定し、数値の変化を把握することで、目標がどの程度達成されたか老子見える化Jできます。
なお、指標を設定するにあたっては、現在の取組状況や医療機関の規模などを踏まえ、設定することが重要です。以下の「医療機関の勤務環境改善の指標例」を参考にしていただき、たとえば制度の整備状況や職員の理解の状況が十分でない医療機関においては、ますは制度の整備や職員に理解されることかう着手をしましよう。

「いきいき働く医療機関サポート Web（いきサポ）」は、医療機関が医療従事者の勤務環境改善に取り組む際に参考となるさまざまな情報（国 ・都道府県の関係施策、医療機関の取組事例、全 国 の 医 療 勤 務 環 境 改 善 支援センターのウェフ、サイトのリンク等）を掲載しているウ工ブ、サイトです。

r〈医療機関の勤務環境改善の 4つの領域〉

いきサボの URL

可lhttp://iryou‑kinmukankyou.mhlw.go.jp／」『医療の質』の向上

もしくは働きやすさ確保のための環境整備
・：~i，~ ： r.ot:gw~11 ・−時間外労働の削減（時間外労働時間数）−休暇の取得促進（有給休暇取得率）−夜勤負担の軽減策（夜勤実施者の月平均夜勤回数）−多様な勤務形態の活用（短時間勤務や交代制勤務の導入）
等

Rr.t~ ： r.ot: 同漏出・置； r.t~ ＝ 同日目凶．

−医痕スタッフの健康診断の受診率向上（健康診断受診率）
・メンタルヘルス対策（メンタル−男性職員の育児休業取得（男性職員の育児休業取得率）．子育て・介護中の峨員に対するヘルス教育研修参加率）−感染症対策（安全衛生管理委員会により改善提案件数）．腰痛対策（安全衛生教育研修夜勤・時間外労働の免除（希望する職員の夜勤・時間外労働の免除率）−院内保育所や提携保育所の整備（院内保育所や提携保育等参加率）

働きがいの向上｜
いきザポ・｜

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:目話：1
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−キャリアアップ支援の充実（支出に占める教育費・割合）
・専門職としてのキャリア形成（専門資格取得率）−産休・育休中の職員の復職支援（復臓支援実施回数）

0 どんなふう l
こ取り組んだ 5いいか迷った 5、事例を参考にしましょう
勤 務 環 境 改 善 に 取 り 組 み、成果を出している医療機関の事例も紹介しています（平成 29年 7月末で 99事例） 。取組の内容、所在地、病院の規模などで検索も可能です。

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トッフ所の整備）−複数主治医制の採用（複数主治医制の医師の割合） 等間

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醐 開 ・回』

後に立つ情纏提震の鋸介

今・ 国 ・都道府県や関係団体が行つている施策や事業等を紹介 （関係法令 ・通知、 医療勤務環境改善マネジメントシステムに関する指針 ・手引き、都道府県の各種助成金 ・相談事業等）

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『雇用の質』向上の取組

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医療勤務環境改善マネジメントシステム導入の手引き

四サイト凪医貨獲関の勤務環境の改善に値つ各種情報ゃ医僚復関の酔 S酬を岬 ツイ

取 組 事 例を紹介してい計 ． ぜひ目 さ剖 醐 ． 例 や ご 蝿もお寄也、出 急 回 四回動饗環境a>il!
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穫の取組を温めるためのデータベースとしてご活聞ください．

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くマネジメントシステム導入の手引き（改司服）〉
1.勤務環境改善マネジメントシステム導入のね 5い・目的
2 マネジメントシステム導入のフローと具体的な進め方
3. マネジメントシステム導入に関する取組事例の紹介
4. マネジメントシステム導入の支援ツールの使い方
5. 「雇用の質」向上の取組メニュー
6. 「雇用の質」向上の取組メニューの実施例
7. その他の支援ツール
8.参考情報

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【霊蜜お雲環境＂蓋マネラメント

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医療勤務環境改善マネジメントシステム導入のための具体的な手引きです。現 状 分 析 や 目 標 設 定 な ど 取 組 を 進 め る 告 週 程 で ご 利 用いただける支援ツールも含まれています。
支援ツールは「いきサポ」からダウンロードできます。
＊「いきサポJのホームページか 5＞「役に立つ情報」＞「2.告種通知・審議会等」

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・ 医療機関の取組事例や勤務環境改善のアイテ、イアを投稿することが可能
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導入の手引き
｛改訂版｝

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く紹介している取組事例（一部）＞［慣れ］医師の週重労働の改善［例 2］看護師の年次有給休暇取得の推進

＠ 医療過疎化が深刻芯周辺市町か 5重症患者が流入し、勤務医の慢性的な週重労働が問題に。
。 平成 20年に医師事務作業補助者を導入。電子力ルテへの代行入力、処方筆の代行入力、退院時のサマリ一作成等医師の業務をサポート。
。 その結果、医師の勤務時聞が 1日約 2時間短縮。また、退院サマリ− 2週間以内作成率が 20%かS99%

＠ 看護師の定員増員を試みるも人数確保は困難を極め、看護師の人材定着のためには働き続け 5れる職場環境の整備が急務に。
＠ 院内プロジェクトチーム「看護部 WLB推進委員会」を設置し、年次有給休暇の計画的取得促進をはじめとする様々な施策に取り組む。
。 パースデイ休暇や 3日以上の連続休暇の推進で、年次有給休暇取得率が 21.9%かS33.5%に改善。