ミスターマックス⾏動規範
Ⅰ．総則
１．目的
ミスターマックス⾏動規範（以下「本規範」という）とは、ミスターマックスが企業活動を展開していくにあたって、法令を遵守し、社会倫理に従って⾏動するという観点から、ミスターマックスの役員および従業員の基本的な⾏動の規範を定めたものです。
２．定義
本規範において各用語の定義は、以下の通りとします。
(１) 「ミスターマックス」とは、株式会社ミスターマックスをいいます。
(２) 「私たち」および「役員および従業員」とは、ミスターマックスの取締役、監査役、およびミスターマックスと雇用関係にあり、就業規則の適用を受ける者をいいます。
(３) 「リスク・コンプライアンス情報」とは、会社の⽅針、事業活動あるいはその他の⾏為が、法令・規則または本規範を含む社内規則・⽅針に違反している疑いがあるという情報をいいます。
３．適用
本規範は、役員および従業員に適用されます。
４．規範遵守の責任
この規範に反する⾏為については、これを発⾒した場合または不注意により⾃ら⾏なった場合を問わず、速やかに上司、関係役員、コンプライアンス委員、監査部または顧問弁護士のいずれかに報告または相談をします。
５．社内通報制度と通報者保護(１) ミスターマックスは、リスク・コンプライアンス情報に接した役員および従業員が、その情報をコンプライアンス委員（または顧問弁護士）に直接提供することができる、通常の指揮命令系統から独⽴した社内通報制度を構築します。
(２) 社内通報制度を通じてリスク・コンプライアンス情報を受け取ったコンプライアンス委員（または顧問弁護士）は、迅速、適切に対応します。
(３) ミスターマックスは、リスク・コンプライアンス情報を基に誠実に通報を⾏なった役員および従業員を公正に取り扱い、この通報者が違反⾏為に加担していない限り、通報者に対する⼀切の報復措置を許容せず、また、かかる通報者の匿名性を可能な限り維持することに努めます。

Ⅱ．基本方針
１．お客様の⽴場に⽴った商品の提供
私たちは､「Guest First（お客様第⼀主義）」を⾏動指針に、商品・サービスを開発し、お客様へ提供するにあたり、法令および契約を遵守します。
２．⾃由な競争および公正な取引
私たちは、各国、地域において適用される独占の禁⽌、公正な競争、および公正な取引に関する法令および規則を遵守し、これらの基本ルールを逸脱する⾏為は⾏ないません。
３．接待、贈答などの制限
私たちは、接待、贈答の授受に関して贈賄⾏為はもとより、⼀般的なビジネス慣習を逸脱した⾏為を⼀切⾏ないません。
４．公的機関との取引、政治献⾦および寄付の取扱い
私たちは、公⼈・公務員および公的機関との取引、政治献⾦および寄付について、関連法令を遵守します。
５．反社会的⾏為への関与の禁⽌
私たちは、反社会的な活動や勢⼒に対しては毅然とした態度で臨み、⼀切関わりません。
６．社会貢献活動の実践
私たちは、企業市⺠としての役割を⾃覚し、地域社会への貢献に努めます。
７．社会との相互理解
私たちは、社会との調和・共存をはかるために、社会との相互理解を深め、信頼関係を築くとともに、地域社会に貢献する事業経営を積極的に⾏ないます。
８．地球環境の尊重
私たちは、環境保全活動は私たちが⾏なっている経営活動と同軸であるととらえ、社会の⼀員としての責任を持って、環境保全活動に取り組みます。
９．会社資産の保護
私たちは、会社の資産（商品、備品、情報等有形・無形の資産）の必要な記録を⾏ない、適切に管理します。
１０．企業秘密の管理
私たちは、業務上で創出され、取得される情報を、その重要度に応じ企業秘密として適正・厳重に管理します。また、私たちが収集・使用する第三者（お客様、お取引先、ご協⼒会社等）の情報や、第三者から預託を受けた情報も、同様に企業秘密として適正・厳重に管理します。
１１．インサイダー取引の禁⽌
私たちは、業務上で知り得たインサイダー情報を、私の⾦銭上の利益のために利用する等の、証券市場の健全性・公正性を阻害する⾏為を⾏ないません。

１２．知的財産の保護と活用
私たちは、ミスターマックスにとって重要な財産である知的財産･ノウハウに関わる創作活動を奨励し、その適切な保護と活用に努めます。
１３．会社の利益と対⽴するような個⼈の⾏為の禁⽌
私たちは、個⼈的な⾏為が、ミスターマックスの企業活動に不利益を及ぼす場合、あるいはそのおそれがある場合には、この⾏為を認めません。
１４．基本的⼈権の尊重
私たちは、全ての⼈々との相互理解の前提となる基本的⼈権を常に尊重し、⼈種、信条、性別、社会的⾝分、国籍、疾病、障害等による差別は⾏ないません。
１５．安全で健康的な職場環境の確保
私たちは、働きやすい職場環境を作り出すために、安全衛⽣に関する監督組織を設け、関係法令を遵守します。

Ⅲ．具体的⾏動規範
１．お客様の⽴場に⽴った商品の提供(１)

お客様の満⾜度向上をはかる。

私たちは、お客様からのご意⾒･ご要望・苦情などを経営の原点と考え、その実現・解決・改善に取り組みます。また、お客様に対し、商品等に関する情報提供を適切かつ迅速に⾏ない、迅速かつ的確にお応えするように努めます。
(２)

お客様の信頼獲得に努める。

私たちは、お客様へ提供する商品・サービスについて、品質、安全性、情報セキュリティ、信頼性、環境保全、使いやすさに配慮します。
２．⾃由な競争および公正な取引(１)

取引上の⽴場を利用しない。

(２)

私たちは、取引上の⽴場を利用して、お取引先に不利益な取引条件を押しつけたり、お取引先や第三者の利益を不当に害する⾏為は⾏ないません。
(３)

虚偽または誤解を招く販促（CM・チラシ・POP 等）、不適切な表⽰や過⼤な景品・賞⾦の提供を⾏なわない。
(４)

私たちは、法令と倫理に従い、「不当景品類および不当表⽰防⽌法」を遵守し、お客様の正常な商品選択を誤らせるおそれのある不適切な表⽰や過⼤な景品・賞⾦の提供を⾏ないません。また、商品およびサービスは⾃⾝の価値に基づいて販売し、虚偽または誤解を招くような広告、もしくは他者を誹謗中傷する内容の広告を⾏ないません。

３．接待、贈答などの制限(１)

⼀般的なビジネス慣習に従う。

私たちは、接待や贈答品等を提供する際は、⼀般的なビジネス慣習を逸脱しません。また、お取引先等に対して、接待、贈答を受けない旨を事前に伝える努⼒を⾏ない、接待を受けなければならない状況になった場合等は、直ちに上司に報告し、指⽰を仰ぎます。
(２)

公的機関の職員（元職員を含む）に対し、接待、贈答を⾏なわない。

私たちは、官公庁や地⽅公共団体等の公的機関の職員（元職員を含む）ならびに外国公務員（元職員を含む）に対する不正な接待・贈答・便益の供与、その他経済的な利益の供与は⾏ないません。
判断が困難な時は上位者の指⽰を仰ぎます。
４．公的機関との取引、政治献⾦および寄付の取扱い(１)

厳正な対応を⾏なう。

私たちは、官公庁や地⽅公共団体等の公的機関との取引を⾏なう際は、取引⽅法等を規定した関連法令に従った厳正な対応を⾏なうとともに、法的な問題はないか、常に注意を払い⾏動します。
(２)

不正な政治献⾦を⾏なわない。

私たちは、法令で認められる場合を除き、企業活動に関連して政治家（含候補者）または政治団体に対する政治献⾦や選挙運動への協⼒について、直接または間接を問わず⾏ないません。
(３)

寄付の必要性と妥当性を考慮する。

私たちは、寄付の内容・賛助⽅法等を明確にし、必要性と妥当性を⼗分考慮した上で関係法令に従って⾏ないます。
５．反社会的⾏為への関与の禁⽌(１)

反社会的な活動や勢⼒との関係を⼀切持たない。

私たちは、市⺠社会の秩序や安全に脅威を与え、経済活動に障害となる反社会的な勢⼒との関係を⼀切持ちません。
(２)

反社会的勢⼒からの不当な要求に妥協をしない。

私たちは、反社会的勢⼒から不当な要求を受けた場合、⾦銭等による安易な問題解決を⾏ないません。
また、緊急事態発⽣時は直ちに上司に報告し、上司は各社の総務担当に連絡します。
(３)

反社会的勢⼒との取引を⾏なわない。

私たちは、反社会的勢⼒とは⾦品等の提供を含め、⼀切の利益供与は⾏ないません。
６．社会貢献活動の実践
地域社会に寄与する社会貢献活動を実践する。
企業活動は、地域社会との深い関わりの中で⾏なわれるものです。したがって、私たちは、ミスターマックスが地域社会から歓迎され、親しまれ、信頼される企業でありたいと考え、地域社会の文化的、経済的な発展をはかる地域社会に密着した社会貢献に努めます。
７．社会との相互理解(１)

積極的な情報提供を⾏なう。

ミスターマックスの企業姿勢を正しく伝えることが、社会との相互理解を深める第⼀歩です。情報を開⽰するにあたっては、証券取引法、東京証券取引所の会社情報適時開⽰規則およびその他の法令・規則を遵守し、マスメディア、インターネット等を利用して、正確な会社情報を適時かつ公平に提供することを基本とします。私たちは、明確かつ正確な情報を世の中に提供するために、広報、IR、またはその他メディア等に応対する権限を付与されている部門の了解を得ることなく、メディア等に接触したり、メディア等からの問い合わせに回答しません。
(２)

正確な記録と報告を⾏なう。

私たちは、関連法令および社内規則等に従い、財務・会計に関する記録および報告を作成します。また、それらの記録および報告は、完全、公正、正確、適時、かつ理解しやすい内容で作成します。
８．地球環境の尊重(１)

環境保全目標を設定し達成する。

私たちは、国内外の条約・法令等の遵守はもとより、環境負荷低減の目標を設定し、その実現に向け努めます。
(２)

環境と調和した事業経営を展開する。

私たちは、事業経営にあたって、地域環境への影響を常に把握し、全員参加でエネルギーや資源の有効利用、および廃棄物の削減と責任ある処理を⾏ないます。また、環境保全推進体制の継続的な維持・改善を進めます。
(３)

環境に配慮した商品・サービスを提供する。

私たちは、調達・⽣産から販売・物流・使用・リサイクル・廃棄に⾄るすべての段階を配慮した、環境への負荷が少ない商品とサービスを提供します。
(４)

環境意識を向上し責任ある⾏動をとる。

私たちは、⼀⼈⼀⼈が広く社会に目を向け、積極的に学習することにより意識向上をはかり、⾃ら責任を持って環境保全活動を進めます。
９．会社資産の保護(１)

適正に管理する。

私たちは、会社の資産は有形・無形を問わず必要な記録を⾏ない、適正に使用・管理します。また、退社時には会社の資産を返還します。

(２)不正使用しない。

私たちは、会社の財産・経費を私的用途に流用する等、業務目的以外に使用しません。また、社内情報システムを不当に使用しません。
１０．企業秘密の管理(１)

管理ルールを守る。

私たちは、業務において情報、資料、書類等を得た場合には、上司に報告するとともに、各社の関連規定等に従い、厳重に管理します。また、退職後においても関連規定等に従います。
(２)

権限に従い開⽰を⾏なう。

私たちは、社内外を問わず、業務に関する質問、または資料の提供要請を受けた場合には、質問に対する回答の権限、資料提供の要請に応える権限を有することが明確な場合を除き、その扱いについて上司の指⽰を仰ぎます。また、開⽰する場合には、事前に秘密保持契約を締結するなど、漏洩防⽌に留意します。
(３)

私的使用を⾏なわない。

私たちは、企業秘密を会社の業務に関してのみ使用し、在職中のみならず退職後も、⾃己または第三者のために使用・漏洩しません。
(４)

不正な⼿段によって取得しない。

私たちは、第三者の企業秘密を不正な⼿段を用いて取得しません。また、契約に基づき知り得た第三者の企業秘密を使用する際は、その契約に定められた目的・条件に従います。
１１．インサイダー取引の禁⽌(１)

私的利用を⾏なわない。

私たちは、業務の過程、またはその結果としてミスターマックスまたは他社のインサイダー情報を知った場合は、その事実が公表されるまでミスターマックスおよび他社の株式の売買、その他の取引を⾏ないません。
(２)

第三者に口外しない。

私たちは、業務上必要とする場合を除き、ミスターマックスまたは他社のインサイダー情報を入⼿しません。
また、業務の過程、またはその結果として知り得たミスターマックスまたは他社のインサイダー情報を、業務上必要と認められる者以外に知らせません。
１２．知的財産の保護と活用(１)

速やかな届け出を⾏なう。

業務に関連して創作された知的財産は、全て会社に帰属します。私たちは、業務に関連した知的財産について、速やかに会社に届け出を⾏ないます。
(２)

第三者の権利を尊重する。

私たちは、業務を遂⾏する上で、第三者の権利を尊重し、その権利を侵害しないよう対応します。また、

コンピューターソフトウェアーの無断コピーなど他社・他⼈の知的財産権侵害に当該する⾏為は⾏ないません。
(３)

開⽰・提出⼿続きを守る。

私たちは、知的財産の新規ビジネスモデルの実施等による第三者への開⽰、知的財産のライセンスや譲渡等による第三者への提供は、ミスターマックスの⽅針に従い、正当な⼿続きを経て⾏ないます。
１３．会社の利益と対⽴するような個⼈の⾏為の禁⽌(１)

会社に報告する。

私たちは、会社の利益と対⽴するような、あるいは対⽴するおそれのある⾏為をしてはならず、もしこのような状況が⽣じた場合には、上司に対してその旨を報告します。
(２)

事前に会社の許可を得る。

役員および社員は、他の企業や団体の役員に就任したり、社員として雇用契約を結ぶ場合には、事前に会社の許可を受けなければなりません。
(３)

許可なく競合する業務活動を⾏なわない。

役員および社員は、事前に会社の許可を受けることなく、ミスターマックスの⾏なう取引と競合する活動を⾃ら⾏なったりあるいは競合会社の経営者になる等、ミスターマックスと競合する業務活動を⾏なってはなりません。
１４．基本的⼈権の尊重(１)

⼀切の差別を排除する。

私たちは、全ての⼈の基本的⼈権を尊重し、⼈種、肌の⾊、信条、宗教、性別、国籍、年齢、出⾝、⼼⾝の障害、病気等に関する差別的⾔動、暴⼒⾏為、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等、⼈権を無視する⾏為をしません。
(２)

個⼈のプライバシーを保護する。

私たちは、業務上社内外の個⼈情報に接する場合には、その取扱いにあたって、個⼈のプライバシーが侵害される事のないよう細⼼の注意を払うとともに、適切に管理します。
１５．安全で健康的な職場環境の確保(１)

働きやすい職場環境を作り出す。

私たちは、私たちが働く上で、働きやすい職場環境を作り出すために、安全衛⽣に関する監督組織を設け、健康的で安全かつ⽣産的な職場環境を維持します。私たちは、健康および安全に関する適用法令、社内規則、⽅針を遵守するものとします。
(２)

法規上の労働条件を確保する。

私たちは、労働法規や労働判例に基づく労働条件を確保し、不当な労働を強制しません。また、ミスター
マックスと同様の対応をご協⼒会社等にも求めます。

Ⅳ．運用
１．制定・改廃
本規範の制定および改廃は、ミスターマックスのコンプライアンス委員会の審議を経て、ミスターマックスの取締役会が決定するものとします。
２．周知徹底本規範の周知徹底のために、ミスターマックスのコンプライアンス委員会が継続的な教育・指導その他必要な活動を実施・推進します。取締役およびコンプライアンス委員は、本規範の遵守を誓約する旨を記載した文書に毎年署名し、ミスターマックスに提出するものとします。
３．罰則
本規範に違反した場合は、就業規則等別途定められている規定に従い、処罰の対象となります。
４．⼈材派遣契約社員等への対応
⼈材派遣契約、業務委託契約、コンサルタント契約等に基づく常駐者等については、部門責任者は、契約の相⼿⽅に対し、本規範文書を交付し、併せてその遵守に関する規定を契約書に盛り込むよう求めます。
５．照会先
本規範で⽰す内容だけでは、その判断が困難な場合は下記の担当部署または主管部署までお問い合わせください。なお、照会先に組織変更があった場合は、その機能を担当する担当部署または主管部署へお問い合わせください。
担当部署＜お客様の⽴場に⽴った商品の提供＞

・・・ 営業統合本部＜⾃由な競争および公正な取引＞

・・・ 営業統合本部＜接待、贈答などの制限＞・・・ 総務部＜公的機関との取引、政治献⾦および寄付の取扱い＞・・・ 総務部＜反社会的⾏為への関与の禁⽌＞＜社会貢献活動の実践＞

・・・ 総務部・・・ 総務部＜社会との相互理解＞

・・・ 財務部＜地球環境の尊重＞・・・ 営業統合本部＜会社資産の保護＞

・・・ 総務部＜企業秘密の管理＞

・・・ 総務部＜インサイダー取引の禁⽌＞

・・・ 財務部＜知的財産の保護と活用＞・・・ 総務部＜会社の利益と対⽴するような個⼈の⾏為の禁⽌＞ ・・・ 総務部＜基本的⼈権の尊重＞＜安全で健康的な職場環境の確保＞

・・・ 総務部・・・ 総務部

主管部署
ミスターマックス⾏動規範・・ミスターマックスコンプライアンス委員会

６．グループ会社への適用
今後、ミスターマックスに子会社を設けた場合は、ミスターマックスのグループ会社として本規範を適用し、また、別途定める必要がある項目については、委員会の審議を経てミスターマックスの取締役会で決定する。

附則
１．本規範は平成 24 年 3 月 15 日より改定実施する
２．本規範は平成 25 年 7 月 26 日より改定実施する
３．本規範は平成 27 年 5 月 21 日より改定実施する
４．本規範は平成 30 年 3 月 1 日より改定実施する