Press Release
報道関係者 各位
2021 年 3 月 4 日株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部 2124）

アジア 9 ヵ国の中途採用時給与水準調査結果を公開
アジアの大半の国々で、中途採用時給与の上昇率が減速- 2013 年の調査開始以来上昇を続けていたアジアの採用時給与の上昇率が、新型コロナウイルスの影響を受け全体的に低下 2020 年の中途採用時給与上昇率が前年比で低下した国と低下率（ポイン ト）は以下の通り
インドネシア：8、マレーシア：4、タイ：4、中国：4、韓国：2、ベトナム：1、インド：1
シンガポールと香港は 2019 年度の上昇率を維持
日本の上昇率はアジア各国と異なり、慢性的に横這いの 状態が続く[2021 年 3 月 4 日 東京]
世界 11 ヵ国で人材紹介事業を展開する業界大手の株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（代表取締役社長：松園 健、本社：東京都千代田区）は、この度、アジア 9 ヵ国(シンガポール、マレーシア、タイ、ベ トナム、 イン ドネシア、中 国・ 香港、韓国、インド、日本)の 2021 年度の中途採用時給与水準調査を公開しました。当社が同調査を開始した 2013 年以降、2019 年まで 毎年アジアの多数の国々で上昇を続けていた中途採用時の給与の 対前年上昇率（※）が、2020 年度は新 型コ ロ
ナウイルスの影響を受け初めて全体的に低下したことが明らかになりました。 ※ 中途採用時の給与相場から独自に集計。日本を除くアジア
各国では、中途採用時の給与額は毎年上昇を続けていることが通例となっています。

アジア各国・地域のホワイトカラー中途採用時給与 上昇率推移
12%
10%
インド

8%
ベトナム

6%
中国

4%

香港
シン ガポール2%

マ レ ーシア
韓国
日本

0%20132014

2015

2016

2017

2018

2019

シンガポールマレーシア

インドネシア

タイ

ベトナム

インド

中国

香港

韓国

日本

※

イ ン ド ネシア

2020タイ当グラフの元データは別紙（3 枚目）をご参照ください。

日本を除き、長年上昇を続け ていたアジア各国のホワイトカラー 中途採用時給与の 上昇率が全体的に低下したの は、20 0 8年～2009 年のリーマンショック以降初めての現象です。

【 東南アジアの中進国を中心に上昇率が低下】
上昇率の低下が著しかったのはイン ドネシア、タイ、マレーシアなど東南アジアの中進国です。各国の低下の要因は以 下の 通りです。
マレーシア ：近年、欧米系の BPO（Business Process Outsourcing、業務委託）・シェアードサービスセンターの全体的な給与相場は年 10～20%上昇と好調が続いていたが、2020 年は欧米に顧客を有する BPO 企業のみならず欧米本国の本社の 業績 悪化によりシェアードサービスセンターの採用時の給与額が低下。
タイ ：主力産業の自動車を中心としたメー カーや商社の 国境封鎖にともなう輸出不振、 外出禁止等による小売・消費財・ 外 食の業績悪化、GDP の 15%程度を占める観光業の業績悪化が大きく影響し採用時給与の上昇率が低下。
インドネシア ：国内外の需要減退に加え、工場閉鎖をはじめオペ レーション全般に制約が生じた製造業、内需の停滞による 消費財全般、海外観光客の停止による旅行・ホテル・レストラン業界全般で 新型コロナウイルスの影響を大きく受け たことが要因。
なお、新型コロナウイルスの発生当初から影響を受け た中国本土も、2020 年は中途採用時の給与の上昇率が前年比で 4 ポイント減と大きく減速しました。他方、対策も早かったことから、21 年は急速な回復が見込まれ ています。
【 アジアで著しく影響を受けたのは観光業関連】
新型コロナウイルスの影響を大きく受けたのは観光業（主に旅行・ホテル 業界）で、同業界で は大規模な人員削減等を 余儀な
くされ採用もほぼ完全に凍結しました。特に、これ まで日系企業が日本人を対象とした観光関連ビジネスをアジアで 成長 させ 雇用も促進させてきたものの、新型コロナウイルスにより打撃を受け、全体的に業績が大幅に悪化しました。
【 オン ライン・ヘルスケア・ＩＴ等の業界の業績は好調を維持】
一方で、e コマースを中心とする小売販売やヘルスケア関連、また自宅滞在の長期化に伴いスーパーマーケットなどの食料 品・日用品関連業界も業績を伸ばし、同時に採用人数や採用時の 給与も増加・ 上昇しました。外食産業は持ち帰りへ業 態転 換を進めています。オンライン化に関しては、欧米系のプラットフォー マーのほか に、現地系や中国系の 企業の成長と採用意欲が 活発です。
なお、新型コロナウイルス以外の給与相場上昇の減速の要因は、中国では 2018 年末からの米中貿易摩擦による 経済の 停滞、韓国では最低賃金の急速な引上げに伴う 2019 年からの経済不振とその 反動による 2020 年からの最低賃金上昇幅の 抑制などが挙げられます。また、シンガポールにおいてコロナ禍でも人材需給が引き締まった背景には、2011 年の総選挙以来 続く 自国民雇用保護の動きが影響しています。
--------------------------------------------------------------------------------------------------【 日本はおよそ 30 年給与水準が変化せず】
国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、199 1 年のホワイトカラー中途採用時求人給与の平均給与（1 年勤続者の平均）は 446 万 6000 円、201 9 年
対前年上昇率推移
は 436 万 4000 円と、30 年近くほぼ変化していません。 これは 1980 年には 294.8 万円で、それ以降 11 年間で 4 割以 8%上伸長した経緯とは対照的な結果です。 日系企業 が海 外で現地の優秀な人材を採用し、生産以外の開発や 販売 な6%
どの事業を拡大させるため に必要とされる経営の「 現地 化」や「自立化」を促進させグローバル競争を勝ち抜くには、 現 地4%企業や現地に進出する外資系企業が提示する給与と同等、 もしく はそ れ 以上の 給与を提示することが必要条件で2%す。
アジアでは給与相場が年々高まるだけで なく 職 種や 時期によって給与相場も大きく変動するため、 変化の ない 日 本の0%給与相場に準じた採用を続け てい ては優秀な人材 の 獲 得2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
競争や厳しい国際競争に遅れを取ることになります。 海 外でアジア（9か国・地域単純平均）
日本
事業を展開する際は、各国のビジネス慣習、給与 相場や 労働市場を常に把握し、適切な経営判断を行うことが重 要です。

【 参考】 アジア各国のホワイトカラー中途採用時給与 上昇率推移 元デ ー タシンガポール マレーシア

インドネシア タイ

ベトナム

インド

中国

香港

韓国

日本

2013

5%

7%

10%

5%

8%

10%

11%

5%

5%

1%

2014

4%

6%

10%

4%

9%

10%

10%

5%

5%

1%

2015

4%

6%

10%

5%

8%

10%

10%

4%

5%

1%

2016

3%

6%

11%

5%

8%

10%

10%

3%

5%

1%

2017

4%

5%

10%

4%

10%

10%

10%

3%

4%

2%

2018

4%

5%

9%

4%

10%

10%

10%

3%

4%

2%

2019

4%

5%

8%

4%

8%

10%

9%4%

3%1%

2020

4%

1%

0%

0%

7%

9%

5%

4%

1%

1%

2 0 21 年度 アジアの中途採用時給与水準調査（The Salary Analysis in Asia 2021）は、こちらをご参照ください
日本語版： https://corp.jac-recruitment.jp/pdf/jac_salaryanalysis2021_ja.pdf
英語版： https://corp.jac-recruitment.jp/pdf/jac_salaryanalysis2021_en.pdf■ 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
1988 年設立。人材紹介専業では国内最大級の東証一部上場企業であり、人材と企業を一人のコンサルタントが同時に担当する「両面型」スタイルの人材紹介会社としては国内最大の規模です。国際ビジネス経験をもつ人材の紹介を強みとしており、外資系企業、日系企業の海外事業を中心とするグローバル領域の売上が全体の 50％以上を占めています。海外における人材採用については、英国・ドイツおよびアジア 8 ヵ国の拠点でサポートしています。より詳しい情報は、以下ホームページをご参照ください。
[URL] http://corp.jac-recruitment.jp （コーポレートサイト）

http://www.jac-recruitment.jp (転職サイト)

ジェイ エイ シー リクルートメント コーポレートコミュニケーション部
後藤 （email： press 単価 jac-recruitment.jp 電話：03-5259-9915）