令和５年度

事業報告（令和５年４月１日から令和６年３月３１日）

当シルバー人材センターでは、これまで会員一人ひとりが長年培ってきた知識や技能・経験を生かした就業や奉仕活動などを通じ、地域社会の活性化に貢献できるよう事業展開をしてまいりました。
しかしながら、これまで活躍された会員の高齢化に伴う退会や企業の継続雇用や定年延長などの影響により入会希望者が減少するなど会員数の減少に歯止めのかからない状況が続いています。また、入会希望者の高年齢化により会員全体の平均年齢の高齢化も就業先を探すうえでの課題となっています。
このような中、令和５年度の請負･委任における契約金額は、１億４，７１２万円余で対前年度比１０．４７％の減、金額にして１，５４０万円余の減となりました。また、適正就業に関しては、請負や委任で受託できない業務について、シルバー派遣事業の推進に努めており、昨年度に比べ、受注件数こそ４件の減となりましたが、契約金額は、２，３０４万円余で対前年度比０．９２％の微増となりました。
会員数については、令和５年度末で２８１人で、前年度末に比べて１９人の減となり、ここ数年減少傾向が続いておりますことから、今後も会員数の拡大に向けて一層の取組みが必要となっています。
これからも当市シルバーが、地域社会の活性化に貢献できるよう積極的な事業の推進に努めてまいります。
以下、事業計画に基づき実施いたしました主な事業内容について報告します。

Ⅰ基本方針
１

組織体制の充実強化

２

普及啓発事業の推進、就業機会の拡大

３

福祉・家事援助事業の推進

４

安全・適正就業対策と健康管理の推進

５

シルバーワークプラザ指定管理事業推進及び施設活用促進

６

高齢者等声かけごみ収集支援事業の推進

７

調査研究活動８

社会奉仕活動９

シルバー派遣事業の推進

Ⅱ

事業実施計画１

組織体制の充実強化⑴

理事会、各委員会、地域班との相互の連携を図り、センター全体として組織強化を図った。

⑵

新入会員拡大の推進に関する報奨制度による新入会員の紹介は６人となり、新規会員の加入促進を図った。

⑶

入会説明会を毎月第二金曜日及び第四木曜日を中心に開催し、センターの目的・理念、事業の仕組み、安全就業の心得などについて年間１７回実施し、参加者数は、６９人でした。

⑷

全シ協・東海・県シ連・東部ブロック・沼駿地区が主催する安全･適正就業推進研修会などの各種研修会や派遣システム研修会、派遣元責任者研修会などシルバー派遣事業に係る研修会等に新型コロナウイルス感染症の影響から一部リモートによる開催もあったが、積極的に参加した。

２

普及啓発事業の推進、就業機会の拡大⑴

普及啓発事業の一環として広報紙「仲間」を６月号、９月号の年間２回発行するとともに、市内全戸配布の「シルバーごてんば」は年明け１月に発行した。また、ホームページに「仲間」を掲載するとともに、地域社会奉仕活動等を必要に応じて更新した。

⑵

就業開拓のために市内企業等（兼賛助会員依頼）を訪問し、高年齢者に適した安全な就業先が確保できるよう依頼した。

⑶

シルバーワークプラザ及び市民交流センターを会員の就業の場として有効活用を図った。

⑷

独自事業｢ステップアップ教室｣の充実発展に努め、世代間交流を促進する事業としても実施した。

３

福祉・家事援助事業の推進⑴

高齢者のひとり暮らし世帯等への支援充実を図るため、軽度生活援助事業及び高齢者等声かけごみ収集支援事業に携わる会員を対象に、合同研修会を実施した。また、行政との情報交換や研修会の開催などを福祉援助推進委員会が中心となり実施した。

４

安全・適正就業対策と健康管理の推進⑴

安全対策委員会による就業時の安全対策強化・指導及びパトロールを実施し事故防止に努めた。

⑵

職群別安全教育の実施と事故防止対策を推進するため、現場では日頃から作業班長をリーダーとして、互いに声を掛け合い安全確認を励行した。

⑶

安全保護具の使用、機械・器具の点検整備など自らの責任で確実に実施するよう呼びかけ、安全就業意識が更に高まるよう啓発に努めた。

５

シルバーワークプラザ指定管理事業推進及び施設活用促進
ワークプラザは、シルバー人材センターが御殿場市から指定管理者の指定を受け、年間を通してその管理と活用を図っている。独自事業である「ステップアップ教室」の学びの場、「声かけごみ収集支援事業」のステーショ
ン、障子や襖の張替え作業など就業の場、会員の研修の場としても幅広い活用を図った。
また、市民にシルバー人材センターを知っていただく機会として行っていた「シルバーまつり」については、これまで新型コロナウイルス流行に伴い中止が続いていたが、令和６年３月１０日に４年ぶりに開催することができた。

《令和５年度シルバーワークプラザ利用件数及び人数》
作業室１（件） （人）月

作業室２
技能訓練講習室（件） （人） （件） （人）計（件） （人）４1790225125170

64311

５2210123562515570312

６198626612413069277

７229123542212067265

８218723552311867260

９259926612210773267

１０218824562010565249

１１2211322532212166287

１２1810222532212462279１18982359179458251２201212047219561263

３24941269117885

67

1,917

合計

2492,0202806972602,224789

4,938６

高齢者等声かけごみ収集支援事業の推進
市からの受託事業として、高齢者世帯や障がい者世帯などの安否確認を行いながら対象の世帯を「声かけ巡回」し、ごみがある場合には収集支援した。
特に新規に対象となった世帯には、単にごみ収集サービスだけと間違われないよう事業の趣旨を理解してもらい、「安否確認」することや「ことばを交し合う」ことの大切さを伝えて実施した。

７

調査研究活動センターのデジタル化等の運営に係る課題やインボイス制度やフリーラン

ス新法の施行に伴い新たに求められる労働契約への対応等について、公益社団法人静岡県シルバー人材センター連合会（県シ連）や近隣シルバー人材センターとも連携、情報交換を行うなどセンター運営に係る必要な調査、研究活動を継続して進めた。

８

社会奉仕活動
地域への日頃の感謝の気持ちを表わすため、シルバー会員５９人が９月５日に市民交流センター「ふじざくら」と「あけぼの」「のぞみ作業所」の各施設の草取りや植木剪定、清掃作業及び施設周辺の道路沿いのごみ拾い活動など奉仕活動を実施した。
この社会活動は、大勢の市民にシルバー人材センターを知っていただく機会となるとともに、会員相互の交流も深められる場として実施している。

９

シルバー派遣事業の推進
請負・委任業務では困難な就業先での指揮命令を受ける業務について、シルバー派遣事業として、県シ連と連携して１２事業所、１７業務に会員２８人を派遣した。

事 業 活 動 の 概 要
１． 会員の状況（1）会員の登録状況
令和５年度

令和 5 年 3 月 31 日
現在登録者数

入会者数

令和 6 年 3 月 31 日
現在登録者数

退会者数

男

女

計

男

女

計男

女

計男

女

計

21783300

24103438155320378281