20.7

2012 年（平成 24）

男

82.1（+0.1）

82.1（+2.8）（５年前との増減）

女

17.9（−0.1）

17.9（−2.8）

2017 年（平成 29）

男

80.7（−1.4）

80.2（−1.9）（５年前との増減）

女

19.3（+1.4）

19.8（+1.9）

人生100年時代の18.0

静岡県における女性起業者の活躍

静岡県割合
全国割合

航 海 図
起業を選択した女性の歩んできた道

これまでの主な活動と家族の状況

20

結婚、はじめての起業
志水さんは旧相良町（現牧之原市）で、農 業を 営む教 育 熱 心な親の元、４ 人 姉 妹の長 女として育った。 学ぶことが大 好きな子 どもだった。「 県 外の短 大を 卒 業し、一度就職しました。しかし元々勉強が好きなこともあり、 教 育に携わりたい希 望もあったことから、専門学校の講師に転職しました」。その後結婚、３人の子どもを授かった。
「 双 方の両 親とは離れて暮らしていたので、子育てを頼ることは難しく、私が常勤をやめて非常勤の講師として勤務を続ける選択をしました」
そんななか、「 子 育て・ 収 入・ 教 育 」の３つを 成立させる 方 法を 考えた志 水さん。
「 学 習 塾 な ら 自 宅 で 子 育 てを し な がらできる、 と 考 えました。 自 分で経 営 をすることに不 安はあったけれど、 公 文 式ならば本 部の助 言を受けることができると思ったから、 思い切ってやってみることにしたの」
１９７７年、 歳（子ども 、 、 歳）で公文式を開設した。

4

教育への思い、そして更なる起業へ
経営は順調だったが、公文式の決められた方法では自分で工夫して勉強を教える欲求が、満たされなかった。「教え子たちが成長するにつれ、 個々の特 性に合った対 応をしたい気持ちが出てきました」結果、５年後の 1982年（昭和 ） 歳で 個 人 学 習塾を起業することになる。
個 人 学 習 塾は、１００ 人 規 模の生 徒を抱えるまでになったが、最終的に閉鎖した。
「 勉 強を 教えることは好きだったけど、 子どもと関われば関わるほど、勉強、勉強と言うことに違和感が出てきました。それよ
りも、子どもが抱える不登校や引きこもりの問 題が気になって。それがその後、 私の30

政府は、「健康寿命世界一」と「少子高齢化」をキーワードに働き方改革を行い、子ども達の楽しい作品（注意）ここでいう起業者は、「自営業主」及び「会社などの役員」の起業者をいう。

資料：総務省「就業構造基本調査」再編加工

人生１００年時代に向けた施策を行っている。全ての人が元気に活躍し続けられ女2007 年（平成 19）

る社会、ワーク・ライフ・バランスの実現について、起業者としてキャリアを築き12続ける女性、志水和子さんに聞いた。
しみずかずこ志水和子さん（ ）28

３人の子どもを育て、今も地域の子ども達を見守り続けるパワフルシニア。
公 文 式 を 皮 切 り に、 学 習 塾、 不 登 校 生 徒 の た め の フ リ ー ス ク ー ル な ど を 起 業。2000年（平成 ）にNPO法人として、焼津市に静岡家庭教育サポート協会を設立。引きこもり支援のフリースペース、子ども電話相談「しずおかチャイルドライン」事業を経て、2016年（平成 ）に障がいのある子どものための放課後等デイサービス事業「こどもデイサービスウルル」を開設した。

（％、ポイント）24

起業者の男女別割合について過去 年間の推移を見ると、静岡県の女性割合は全国平均よりも常に高い。また２０１２年（平成）と２０１７年（平成 ）の比較では、全国的にも女性割合は上昇しているが、静岡県の上昇は更に高く、全国平均よりも ポイント高い。静岡県では、全国平均以上に女性が起業者として活躍していることがわかる。

57

79.3

0.5

3582.010男

2972

1169

塾を始めた頃 体 調を崩していましたが、 大変な状況の中でも子ども達とたくさん遊んでくれ、ずいぶん助けられました。個人的には、それまで漠然と社会から取り残されたような孤独感を感じていました。が、働くことによって、家計を助けるために夫と対等に働いているという意識が持てて、家族の中での自分の役割が明確になったと思います」

りの人の力を借り、全て自分で手続きをしました。放課後等デイサービスの時も、娘の力を借りて自分でやりました」
やりがいがあるから、 全て自 分で頑 張れるのか、こんな疑問に志水さんはこう答えた。
「やりがいなんて大げさに考えたことはないの。ただ、やりたいことがあるだけだから」

これから取り組みたいこと

19.3

フの人 選は最も重 要で、とても気を遣っている。 皆 期 待に答えてくれるから、やりがいだけでなく、できるだけ現 実 的な手 段でこちらも答えたいと思っています」
現在の施設規模では定員 人以上とすることは難しいため、現状の体制が現実的に許 容できる 最 大 限。「こどもデイサービスウルル」は、今年 月に現在の場所から移転予定。志水さんは再び、現場と経営のバランスを追求することになる。

29

女性起業者としての苦労

28

ライフワークの一つとなりました」
そして１ ９ ９ ６ 年（平成 ）、 子 ど も 達が全 員 独 立した 歳の時、 放 送 大 学での勉 強 を 経て、 不 登 校 生 徒のためのフリ ースクールを立ち 上 げた。フリースクールはにNPO 法 人 化 し、２ ０ ０ ０年（平成 ）２００４年（平成 ）には引きこもり支援のフリースペース、２００８年（平成 ）には子ども電 話 相 談（しずおかチャイルドライン）事業も手掛けるようになる。

「こ ど も デイサ ービスウルル」の移 転にあたり、スタッフと相談しながら、新しいチャレンジも検討している。「改めて振り返ると『 子どもは社 会で育てる 』という 考えが元になっていると思います。スタッフの多くは子育て中です。今後は現代の感覚でのスタッフ達の新しいチャレンジを手助けしていきたいです。 自 分の子 育ての時よりも利 用できる制度は増えましたが、新たな課題もあるだろうと思っています」

２ ０１ ７ 年（平成 ）の男 女 別 起 業 者の割合は、男性が ％、女性 ％と、女性の割合が圧倒的に低い。起業は個人の選択の結果であるが、この差は大きい。
最 初は 家 計 を 助 けるために始めた 学 習塾から出発し、子育ての悩みを解決するため「子どもは社会で育てる」という考えで、不登校、ひきこもり、障がい児などを支えるため、起業を繰り返した志水さん。パワフルさと時 代に合わせるしなやかさは 歳を過ぎた今も健在。女性の起業には、その時代の身近な見えにくい困難を解決し、新たな働き方を実現する可能性がある。
「これから人生１００年時代を生きる私たち」のヒントとし、これまでの慣習にとらわれない男女共同参画社会実現に向けてのワーク・ライフ・バランスを築いていきたいものだ。
（平岡慎也）

80.7

これまで、起業者として、特に女性であることを理由とした苦労を感じたことはないという。「やっかみを受けたことは、 多々ありました。それでも、当時から公文式は女 性がやっていることが多く、 最 初の起 業時から周りに同性の仲 間がいました。その中で、自然と慣れたのかもしれません」

学び合う子どもたち69

自分で考えてバランスを取りたい

やりがいにこだわらない

1053

20

社会は様々な子どもが活躍する場所
志 水さんの孫の 人は、 障がいがある。
そのため学童保育の利用は難しく、放課後等デイサービスを利用していた。しかし、そこではずっとテレビゲームをさせたまま放置するなど、児童福祉法がうたう「生活能力の向上のために必要な訓練、社会との交流の促進その他便宜を提供する」状況からは、程遠いと志水さんは感じた。
実は、他の保護者達も、同じ感想を持っていた。それを聞いて、「それならば自分が起 業しよう 」と 考える。「それまでに、 私には不登校や引きこもりの生徒の居場所づくりや支援の経験がありました。ですので、このままでは障がいのある 子どもたちの社会参加を訓練する大切な機会が奪われてしまう、というのがわかりました」そんな思いから、２０１６（平成 ）年、 歳で、放課 後 等デイサービス事 業「こどもデイサービス ウルル」を開設した。

12101011

２ ０ ０ ０年（平成 ）、 歳 時 に NPO
法 人の認 証、 ２０１６ 年（平成 ）、 歳
時に放課後等デイサービス事業の許可を受けている。「やりたいことがあって色々やってきただけだから、当時は制度のことなど全然 知らなかった。しかし、 段々と他の会 社と仕事をすることが増えて、法人化した方が契約しやすいという周りからアドバイスがありました。お金があれば専門家に手続きを頼みたかったけれど、そんな余 裕はありませんでした。心理学の勉強仲間など、周12

起業が家族に影響したこと起業者として全てを抱えるより、良い待遇で雇 用された方が良いのでは？と、 質 問をぶつけてみた。「 結 局、 現 場と 経 営の両方のバランスに自 分の中でこだわりがあるの。 例えば、 放 課 後 等デイサービスでいうと、 国の基 準では定 員 人に対しスタッフ３ 人 となっています。でも、 様々な 障がいによる特性のある子ども 人を見るためには、私は 人以上が必要と考えるから、現在はスタッフ７人体制（雇用しているスタッフは９人）。定 員は変わらないから 収 入は一定で、人件費だけが増え、経営状態は悪くなる。元々、私も家計を助けるためお金が必要で塾を始めたから、綺麗ごとで生活が成り立たないのは十 分に経 験しました。それでも、スタッフにはそれなりの賃金を払いたい。 経 営の専 門 家ではないから現 場と経営のバランスを取るのが難しいけれど。
スタッ38

子育てが生活の中心であった時期の多くを、個人学習塾経営者として過ごした。志
水さんと家 族の関 係はどのようなものだったのか。「塾は夕方からの仕事なので、放課後に子どもと触れ合う時間が減り、寂しい思いをさせてしまいました。 夫は個 人 学 習702849

16 121働き方は生き方とつながっている
子育て退職した「ねっとわぁく」編集員・藁科の思うこと結婚を機に静岡県に転入して 14 年。ずっと思い描いていた理想の子育てをしたくて、出産前に退職した。子どもの成長に合わせて少しずつ在宅で仕事に復帰し、子どもに依存しないように、地域のボランティア活動にも力を入れてきた。
ライフスタイルに合わせて働き方を選び、毎日を充実させてきたつもりだった。しかし、40 代を迎えた今、これまでの状況を振り返ると、自分の人生は自由に仕事を選べなかった結果の積み重ねだと気づいた。

れっぽっちの収入では家計の足しにならない」と一蹴された。私が、「せめて日常的な残業や急な出 張は改めて、あなたも家 庭に支 障が出ないように働き方を見直してはどうか」と提 案すると、「それは難しい。僕はすでに年次有給休暇制度を活用して父の長距離通院や、前もって頼まれたあなたのイレギュラーな予定はサポートしている。それに僕の働き方は会 社からの評 価に繋がる。今の収 入を減らすことはできない。僕の仕事量を減らしたとして、あなたがそれを補う収入を得ることができるなら喜んで従うよ。僕だって家族との時間や一人でリフレッシュする時間が本当はもっと欲しいのだから」
確かに、これからの子どもたちの教 育 資金や私たちの老後の資金のことを考えると、我ながら 不 安は 尽 きない。彼の言 う 通り、新卒でフルタイム正社員に採用されキャリアを重ねてきた彼が働き方を見直したとして、
代 無 職の私が、夫の減 収を補えるだけの収入を得られる職場に再就職できる保証はない。トリプルワークでもすればきっと…？
でも、そんな家 族と隔 絶するような働き方は、全く望んでいない。私は途方に暮れた。
「そりゃ日本の出生率も悪化するわけだ」と、しみじみ 思 う。 認 定こど も 園 や 放 課
後児童クラブは都市部ほど空きがなく、確実に復職するためには乳児期から園探しを始めなくてはならない。 子 育てや介 護で退職した人が仕事に復帰したくても、両立できそうな雇 用がなかなか無いのだ。 無 職の期 間はキャリアとはみなされないただのブランクで、その期 間が長いほど、また子 育てや介 護 中の人ほど、 再 就 職のハードルが上がる。私も、結婚前は欲しかった三人目を諦めた。

たのを機に、スーパーマーケットでの短時間アルバイトの仕事に就いた。
実 際に働いてみると、スーパーの仕 事は想 像以 上に肉 体 労 働 だった。 勤 務 中 立ち続け、 重たい商 品の箱を 何 度も 運ぶため、足 腰 が 悲 鳴 を 上 げる。ベテランの 従 業 員はパートとはいえ売り場の在 庫 管 理や棚のレイアウトなどを任されている。 店を支える 責 任を 自 覚して働 く 同 僚たちは、 仕 事と家 庭を両立させるため誰もが一生 懸 命になっていた。
職 場には 子 育て真っ最 中の同 世 代 も 多い。彼女たちは一日 時間程度の短時間勤務 をこなしながら、 家 事や 育 児や 介 護 を担っている。 家 族の都 合に振り回されるのは皆同じだから、子どもの急病や学校の行事に対 応する時は、 互いにシフトを調 整し支え合っている。

代シングルマザーの場合

4

高 校 生二人の子どもがいる 代シングルマザーは、市外に住む両親がともに認知症を発症し、その介護に追われていた。時間を問わず入る 両 親からの SOS を求める
電 話には、 実 家 近 郊に住む 弟 と 連 携しながら対処している。両親には通所介護サービスを 積 極 的に 活 用しても らっているが、毎 月の病 院の送 迎 や 付 き 添いには、 彼 女が片 道 時 間以上かけて通っている。ダブルケア生 活とフルタイムの仕 事とを 両立している彼女の現状は「毎日が綱渡り状態」。
「 急なシフト 変 更のお願いにも 快 く 対 応してくれる職場には感謝しかない」と言う。

介護に追われる 代女性

4060

代 半 ばの女 性は、 子 ど もたちは 既に独立し、今は夫や両親との 人暮らしだと

4

短時間労働しかできない現状

数 年 前、 子 どもたちが小 学 校に入 学し

1

私のキャリア形成を阻むもの
私は、子どもの保育園や学校の行事に合わせ自 分のスケジュールを 組んでいる。 自分の都合での急な予定変更は困難だ。
一方、子 どもの体 調 不 良や天候 不 順で休 校になる と、 自 分の 予 定 を 変 更 せ ざ る を 得 ず、目論見はガタガタになる。最近では、義両親が高 齢で運 転ができなくなったため、 彼らの病院の付き添いや買い物も私が担うことになった。実家は県外で、子育てのサポートは得られない。そんな日々では、 自 然とフルタイムでの復 帰には及 び腰になる。そもそも、都合に合わせて働くことができる再就職先を探すことも難しい。
子どもの成長に合わせて、そろそろ在宅より収入が見込めるように再就職をしたいと考えるころ、家族優先の生き方に合わせた働き 方ができるところは限られていることに気が付いた。求人誌でよく見かける募集は、 年 中 無 休の小 売 業での接 客の仕 事や、高齢者介護施設のパートタイム職員だ。
子どもたちが不在の平日勤務のみで、家事や子 育てや介 護 と 両 立できそうな 短 時 間
勤 務の職 場はなかなか見つからない。 業 務の内 容ではな く、 勤 務 時 間 帯を 最 優 先に仕 事を探さなくてはならない。そういう職場の時給の多くは、県の最低賃金すれすれだ。
夫から、「一人の稼ぎでは将来が不安だから家庭に支障のない範囲で働いてくれ」と、あっけらかんと言われた。父 親であり、フルタイムの正規 職として働く彼が、急な出 張も残業も、休日出 勤も同僚との付き合いの飲み会もこなすことができるのは、その不在の間、妻の私が家事をし、子どもの世話をしているからだ。彼は、大学卒業後、キャリアを順調に重ねている。
「私が置かれている状況ではフルタイムでの再就職は難しいし、短時間勤務の給与はこれくらいだ」と伝えた。すると「
、こ40

6040

1328

26.930

私たち一人ひとりの使命

5

出展：内閣府「政治分野における男女共同参画の推進に向けた地方議会議員に関する調査研究報告書」（平成 30 年 3 月）

94

社会のあらゆる分野において、2020年までに指導的地位に女性が占める割合を少なくとも３０％とする（平成15年6月男女共同参画推進本部決定、第3次男女共同参画基本計画（平成22年12月閣議決定）※「指導的地位」の定義：①議会議員、②法人・団体等における課長相当職以上の者、③専門的・技術的な職業のうち特に専門性が高い職業に従事する者とするのが適当（平成 19 年男女共同参画会議決定）

保 険 事 業 計 画に基づく 介 護 人 材の必 要 数について、2025 年 度 末 までに 約 万人の新たな確保が必要と発表している。
少子高齢化が進み、ますます社会の担い手は減っている。 介 護を背 負わなくてはならない人はこれからますます増える。 深 刻化する人手不足の状況を打開していくためには、 性 別に関わら ず、 仕 事 も 家 事 も 子
育ても 介 護 も 平 等に参 画できるような 社会に、仕事と暮らしを両立できる社会にしていかな くては、 家 庭 も 企 業 も 地 域 活 動も早々に破 綻するだろう。このままでは超高齢社会の日本に未来はない。
私は 自 分の子 どもたち 孫たちに、 自 分のような苦労や悔しさを繰り返させたくない。調査により実態が明らかになり、法律もできた。ここで止まってはならない。
国や地 方 行 政の政 策 等の立案や決 定に、もっと 当 事 者が参 画していかなくてはならない。 先 人たちが培ってくれた男 女 共同参
画社会の理念を実現する社会制度を充実させ、これからの日 本 社 会を形 作っていくのは、参政権をもつ私たち大人一人ひとりだ。
（藁科可奈）

出展：内閣府・男女共同参画推進連携会議パンフ
レット「2020 年 30％」の目標実現に向けて

5528

1278.8

22.6

73.4

59.1

18

１、政治は男性のものという意識がある
２、 議員活動と家庭生活の両立環境が整備されていない
３、経済的な負担が大きい

仕 事と 育 児や介 護の両 立を 可 能とする施策の実現と、社会の理解を深めること。
必要なのは、育児や介護を担っている人を評 価し、キャリアとみなす新しい評 価システムであり、フレキシブルな 働 き 方を 容易に実 現できる 社 会 的なシステムである。
多 様な私たちの暮らしを生きやすいものにしていくために、性別により役割や生き方が固 定 される 社 会 制 度は 改めるよう、 声を上げ続けなければならない。
少子高齢化が進み、労働人口においても介護人材においても社会の担い手は危機的に減っている。 経 済 産 業 省は 2018 年（ 平 成 ）に、 製 造 業に携わる ％以上の企 業において人 手 不 足が顕 在 化しており、そのうち ％の企 業は「ビジネスにも影 響が出ている 」と 回 答したと 発 表した。（ 平成 年 月 日経済産業省製造産業局「 製 造 業における 人 手 不 足の 現 状 及 び 外国人材の活用について」より）また、厚生労 働 省 は 2018 年 月、 第 ７ 期 介 護
12305728.10.5いう。高 齢で運 転できなくなった両 親や近所の人の買い物や通 院のサポートをするためには、平 日に休みが取りやすい交 代シフト制の現在の職場は都合がいいのだそうだ。
「 仕 事 は きついけど、この 歳になって 他に雇ってくれるところなんてないしね」と笑っていた。

68

同僚たちの置かれた生活環境は、私ととても似ている。家族を支えて、家族に予定を 合わせながら 働 く 毎 日。 県の最 低 賃 金
すれすれの時給は勤続年数を重ねてもほとんど上がらない。重労働で体調を崩したり、家 族に介 護が必 要になったりすると、「 状況が変わったらまた一緒に働こうね」と 励まし合い退職していく。

態 調 査を 行い、 女 性 議 員が増えない要 因を検 討している。 対 象となったのは全 国の女 性 地 方 議 員４１７０人（ 平 成 年 月日時点）だ。
調査では、女性議員が少ない要因として家族や地域、政党といった周囲の理解やサポートの不 足を 指 摘する 声が多 く、 %が「議員活動と育児や介護の両立が課題である」と回答している。
また、 ％が「家族や周囲の理解を得づらい」と答え、 ％が「政治は 男 性が行 う ものという 固 定 的な 考え方が強い」ことを課 題に挙げている。まさに、 私たち女 性が働きにくい要 因がそのま
ま調査結果にも表れているとも言えるのだ。
２０１８ 年（平成 ） 月に「 政 治 分 野における 男 女 共 同 参 画 推 進 法 」が施 行された。この法 律は、 衆 議 院、 参 議 院 及 び
地方議会の選挙において、男女の候補者の数ができる限り均等となることを目指すことなどを 基 本 原 則とし、 国・ 地 方 公 共 団体の責務や、政党等が所属する男女のそれぞれの公 職の候 補 者の数について目 標を定める 等、 自 主 的に取 り 組むよ う 努めることなどを定めている。
施 行 後 初めての大 型 国 政 選 挙 となった
２０１９ 年（令和元） 月の参 議 院 議 員 通常選挙では、女性立候補者の全候補者に占める割 合が過 去 最 高の ％となったが、同法とは別に政府が掲げている「指導的地位に占める女性の割合」を２０２０年までに％程度にするとの目標には届かなかった。
女 性 当 選 者 数は、 選 挙 区 人、 比 例 代表 人の計 人で、 前 回の２０１６年（平成 ）参 院 選と 並んで過 去 最 多だったものの、 今 回の改 選 数は選 挙 区、 比 例 代 表で計 ３ 議 席 増えており、 当 選 者に占める 女性の割 合は前回より ポイント低い ％にとどまった。立候補した女性１０４人のうち 当 選 率は ％で、 前 回を 下 回っている。
残 念ながら、 同 法が掲 げる 目 標が達 成されたとは言えない。

1418.5313028 10

社会の仕組みを変えていくために

69「男女共同参画社会基本法」が施行されて 年もたつというのに、 相 変わらず生き方の選 択 肢が乏しい女 性たちがいるのはなぜなのか。
社 会の仕 組みを変えていくためには、 国の政 策 等の立 案 や 決 定にもっと 当 事 者 が参画していかなくてはならない。
内 閣 府「 地 方 公 共 団 体における 男 女 共同参画の形成又は女性に関する施策の推進状況」（平成 年度）によると、都道府県議会の女性議員の割合は平均で 割程度、
静 岡 県は県 議 員 現 員 数 人のうち女 性は人で、その割合は ％にとどまる。
（※令和 元 年 時 点での静 岡 県の県 議 員 現 員 数人のうち女性議員は 人、割合は %）政治分野での女性の参画が進まないのはなぜだろうか。
内 閣 府 男 女 共同参 画 局は「 政 治 分 野における 男 女 共 同 参 画の推 進に向けた 地 方議 会 議 員に関 する 調 査 研 究 報 告 書 」（ 平成 年 月 ）で初めて女 性 地 方 議 員の実
3

地方議会において女性議員の増加を阻む要因
7323030

4.3820330あざれあ図書室にあるおすすめ本を紹介します！
『アラフォー・クライシス：「不遇の世代」に迫る危機』（NHK「クローズアップ現代＋」
取材班 新潮社 2019年）

40 歳前後を迎えた「就職氷河期」世代。
彼らがさまざまな生きづらさを感じるのは、自己責任か、社会に原因があるのか。仕事・結婚・介護など、当事者たちへの取材からその実態を明らかにします。

『育児は仕事の役に立つ：「ワンオペ育児」
から「チーム育児」
へ』（浜屋祐子・中原淳 光文社 2017年）

後列左から 平岡慎也 白木菜々美 平岡清香
前列左から 藁科可奈 國井良子

“ワーク”と“ファミリー”は両立できない？
「夫婦を中心とするチームで育児をする経験」こそ、仕事にポジティブな影響をもたらすことを、著者たちの経験を交えて語り合い、これからの働き方を考えます。

『「働き方改革関連法」
早わかり：知らないでは済まされない！』（布施直春 ＰＨＰ研究所●「表現の不自由展・その後」で注目を集めた国際芸術祭「あいちトリエンナーレ 2019」だが、参加作家の男女比を均等にする男女平等の取り組みも話題に。やればできるのだ！ 意識的に構造改革をすれば、ジェンダー平等は実現する。ジェンダーギャップ指数 110 位／
149 カ国の日本だからこそ、様々な分野で、意識して格差解消に早急に取り組んで欲しい。
（編集長 國井良子）

2019年）

70 年に 1 度の大改革は、働き方を見直すチャンス！働く人にとっても会社にとっても「知らなかった」では済まされません。法改正の内容がわかる、新しい仕事のルールの入門書です。

利 用 案 内

貸出：図書５冊、ビデオ・DVD２本（２週間）＊貸出カードが必要です。現住所、生年月日を確認できる身分証明書をお持ちのうえ、カウンターにてお申込みください。

開室時間：平日９：００〜１８：００、土日祝９：００〜１７：００
休室日：第１・３・５日曜日、図書整理日
TEL ０５４-２５５-８７６３ FAX ０５４-２５５-８７５９

バックナンバーのご案内「ねっとわぁく」のバックナンバーは、静岡県男女共同参画ポータルサイト「あざれあナビ」で電子 BOOK または PDF データで閲覧できます。冊子送付希望の方は、NPO 法人あざれあ交流会議（TEL:054-250-8147）へお問合せください。在庫がない号もあります。ご了承ください。

●豊富な経験をお持ちの他の編集員の皆さんとは、また異なる観点で、自分の経験を生かした記事をつくることができたと思います。手に取ってくださったあなたの考えるタネになれば、幸いです。
（白木菜々美）●ひとつの言葉の意味を、これほど深く考えたことはありませんでした。言葉に意識的になることは、社会を改めて捉え直していく作業でした。言葉をこね回した論ではなく、社会を言葉で削り出そうとした
文・・・と読んでいただけますように。
（平岡清香）●少子高齢化の中、我々が前に進むために必要な二本のレールが「元気に活躍し続けられる社会」と「ワーク・ライフ・バランス」の実現であることは、今を生きる一人として実感できる。社会と個人の間でどうバランスが取れるのか、自分がどうなりたいのか、現在進行形で結論は出ない。
（平岡慎也）●今回は、本誌では禁じ手に近いわがままを通して、自分を題材に書いた。夫は精一杯家族を支え、私の生き方を尊重してくれている。
改善すべきは旧態依然の雇用評価制度であり、少子化の一途をたどらせている国の政策だ。
（藁科可奈）

ねっとわぁく2019/10/31 Vol.73「ねっとわぁく」は年1 〜2 回発行します。県内の男女共同参画センター、市町役場、図書館などの公共施設で配布しています。
「ねっとわぁく」のバックナンバーは、あざれあ図書室や静岡県男女共同参画ポータルサイト「あざれあナビ」で閲覧できます。
あざれあナビ https://www.azarea-navi.jp/

発行日/令和元年10月31日
企画・編集・発行/あざれあ交流会議グループ〒422-8063

静岡市駿河区馬渕1丁目17-1

TEL/054-250-8147 FAX/054-251-5085
編集長/國井良子
編集員/白木菜々美/平岡清香/
平岡慎也/藁科可奈
印 刷/星光社印刷株式会社