医療法人仁保病院

就職のご案内『朝日を浴びた仁保病院

手と手が触れあう ぬくもりの里© 2017 NIHO hospital

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… Nｓ』

１ 仁保病院のご紹介
１-１

医療法人

仁保病院について【病院理念】

地域に選ばれ 役立つ病院【基本方針】
患者様の人権と尊厳を大切にした医療患者様一人一人の個性を尊重した医療
社会の変化や地域のニ－ズに応える医療
安心と信頼が得られる医療院長 貞國 太志

【診療科目】
精神科、内科、老年精神科、老年内科
仁保病院のあゆみ

リハビリテーション科
【病床数】
4 病棟

/

全 223 床精神療養病棟 ： 120 床( 青空・長寿病棟 )認知症治療病棟 ： 103 床( 不老・花園病棟 )【付属事業】
重度認知症患者デイケア「たんぽぽ園」（定員50 名）ものわすれ外来（外来は予約制）
精神科訪問看護1976(昭和 51)年 4 月
仁保病院開設 25 室 120 床
精神科、神経科、内科、循環器科、理学診療科
1977(昭和 52)年 9 月
長寿病棟完成 （現 精神療養病棟）
1988(昭和 63)年 9 月
医療法人化
1992(平成 4)年 6 月
花園病棟完成 （現 認知症治療病棟）
1992(平成 4)年 8 月
重度痴呆患者デイケア（Ⅱ）「たんぽぽ園」開設（現 重度認知症患者デイケア）
2000(平成 12)年 5 月
不老病棟完成 （現 認知症治療病棟）
2006(平成 18)年 11 月
自立支援医療機関（精神通院医療）の指定2009(平成 21)年 12 月
新築移転
院長

当院は、１９７６年４月１日に認知症高齢者専門医療機関として開院し、２００９年１２月に現在地に新築移転しました。認知症に対して、精神医療の面からの治療・看護を実践する「精神療養病棟」・「認知症治療病棟Ⅰ」・「重度認知症患者デイケア」を有しており、患者様一人一人の人生を尊重し、「心」のこもった医療を提供しています。又、今後増加が予想される認知症等に対し、専門病院としての今までの経験を活かし、様々なノウハウを外部に向けても発信していきたいと思っております。

１-２

職員の状況

【職員数】（ 2021 年 7 月 1 日現在 全職員 216 名 ）職 種医人 数職 種人 数

勤続年数人

数

師

6 名

作業療法士

11 名

～597 人

薬剤師

4 名

管理栄養士

4 名

6～925 人

看護師

52 名

調理員

20 名

10～1432 人

准看護師

26 名

事

務

12 名

15～1928 人

看護補助者

38 名

その他

37 名

20～34 人精神保健福祉士

6 名

合

216 名

合計

計

216 人

平均勤続年数 10.3 年【男女比・常勤非常勤比】
全職員

女性

男性

常勤非常勤

171 名

45 名

180 名

36 名

20 代

30 代

40 代

50 代

【職員の年齢層】
全職員人数割合【平均年齢】

60 代

70 代

17 名

41 名

49 名

63 名

42 名

4名

8.4％

18.7％

22.2％

30.2％

18.7％

１.8％

全職員 48.3 才

看護部全体 49.5 才（ 看護師 46.2 才 ・ 准看護師 53.7 才 ・ 看護補助者 48.6 才 ）子育て中の職員が安心して働けるように、病院内保育所を運営しています。今後の増加を見越して増築しましたので、２０人位迄お預かりすることが出来ます。また、「やまぐち子育て応援企業」・「やまぐちイクメン応援企業にも登録しています。」

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２ 働きやすい職場を目指す取り組みについて
２-１残業が少ないって本当ですか？
看護職に残業はつきものだというイメージはありませんか？
次々に運び込まれる急患、就業時間内には書ききれない様々な記録類、定時は過ぎたけど、今日やっておかないと迷惑になる。
他の職員が働いているのに、自分だけ帰るとはなかなか言い出せる雰囲気ではない・・・・・そんな思いをしたことはありませんか？

当院の看護職員に残業が発生するケースとしては、勤務終了時間間際に他科受診が発生し付き添ったケース、患者様の急変に対応する際にご協力いただくケースといった場合であり、それらのケースに当たることは年に数回程度です。
つまり、基本的には定時での業務終了となり、残業はめったにないのが現状です。
【仁保病院 看護職員のシフト】

シフト

時間帯

休憩・シフト割合

日勤

8：30～17：00

休憩 60 分、1/4 程度

夕食介助

8：30～18：30

休憩 60 分、1/4 程度※ 90 分の残業扱い

準夜勤

8：30～22：00

休憩 120 分、1/4 程度

夜勤

21：00～翌 9：00

休憩 60 分（仮眠あり） 1/4 程度※ １日勤務時間

７時間３０分

１週間勤務時間

３７時間３０分

４週８休制

年間休日１２０日以上
２-２

産休・育休、介護休業等はちゃんと取れますか？

毎年、複数名の方々が制度を利用し、その後は職場へ復帰されています。しっかり休んでもちゃんと働く場所が残っています。安心して制度を利用してください。

年

産休・育休

介護休業

２０１５年度

5名

0名

２０１６年度

7名

0名

２０１７年度

3名

1名

２０１８年度

2名

0名

２０１９年度

3名

0名

２０２０年度

1名

0名※ 産休・育休、介護休業については取得できるのが当院就業から 1 年を経過した職員となります。また育休明けから院内保育所を利用される職員も多数おられます。

２-３

子の看護休暇や介護休暇はいかがですか？

子の看護休暇・要介護状態にある家族の介護休暇の制度です。お子様や介護者がご家族にいる職員が積極的に利用し、職場と家庭を両立させるのに役立てています。病院受診の付き添い、介護その他のお世話を行う等短期間の休みに利用できます。

年

看護休暇

介護休暇

２０１５年度

16 名

3名

２０１６年度

22 名

7名

２０１７年度

27 名

6名

２０１８年度

30 名

15 名

２０１９年度

27 名

8名

２０２０年度

26 名

6名※こちらの制度は、入職してすぐに使えるものです(時間単位の取得可)。
「入職したその月に子どもがインフルエンザに・・・・・・！」なんていう時にも安心して利用できる制度です。ちなみに、未就学児童（看護休暇）又は介護者（介護休暇）１人につき１年に５日間、対象家族が２人以上なら１０日間（最高）取得できます。 （各年度４月１日から３月３１日迄の１年間）

２-４

年休はきちんと消化できていますか？

入職半年後に１０日間（最大２０日間）付与されます。年休の取得を公平にそして取得しやすくすることを目的に、取得に関する目標値として、年間１２日以上と掲げております。
年休の取得は、タイミングはもちろん、古くからいる方や声の大きな方が取得しやすい雰囲気というのがどうしても出てしまうものです。そこで数年前より上記の消化目標を挙げて、職員が公平に、遠慮することなく年休を取得できる環境作りを目指しています。ちなみに２０２０年度病院全体の年休消化率は５９%でした。
退職間際にまとめて取るのが通例になりがちかと思いますが、元気に働いている間に有効に取得できることを目指していきたいと考えております。翌年に持ち越すことは出来ますが、その後は消滅してしまいます。もったいないので積極的に消化するように努めましょう。

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３ 仁保病院で働く看護職員について

３-１

認知症看護の現状

看護師の仕事と言っても、その病院の診療科目や患者様によって求められる能力は異なります。当院は認知症の高齢者が主な患者様となります。求める基本的な技能は次の通りです。
診察補助、治療処置、検査の介助
療養上の世話として下記の対応（環境整備、体位交換、食事介助
排泄介助、入浴介助、清拭、移動介助
リネン交換および管理等）

看護計画の立案、実施、評価、修正
病状の観察、記録、患者様とのコミュニケーションや事故防止・安全対策考案 等

当然、これまでの経験とは異なる方、長いブランクのある方など不安があると思いますが、丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。
精神科未経験で入職された看護職員の方も多数頑張っておられます。

３-２

仁保病院の看護職員の 1 日の流れ（ある病棟の 1 日）

4 つの病棟それぞれに多少の違いがありますが、ここでは一例を挙げてみます。
日勤シフト

準夜勤シフト•出 勤
8：30 •申し送り•出 勤
8：30 •申し送り•配 膳
8：45 •食事介助•配膳/食事介助
8：45 •内服投与

9：30

9：50

11：30

•バイタルチェック

9：30

•入浴介助

9：50

•お昼休み

•トイレ介助13：30 •個別/集団療法の参加•トイレ誘導15：00 •部分清拭•病棟内アルコ－ル綿
15：30 拭き•カンファレンス
16：00 •申し送り

17：00

•出 勤
21：00 •常備薬の確認•バイタルチェック

21：30

11：30

•入浴介助

6：00

•ホール見守り
13：30 •個別/集団療法の参加

7：00•トイレ誘導見守り
15：00 •下剤与薬者の確認

7：30•病棟内アルコ－ル綿
15：30 拭き•カンファレンス
16：00 •申し送り•ホール内の見守り
17：00

•退勤

•オムツ交換•ホール見守り•配膳/食事介助
12：30 •内服投与/歯磨き

16：30

•申し送り

•巡 回
22：00 •トイレ誘導

4：00•配膳/食事介助
12：30 •歯磨き

16：30

夜勤シフト

•トイレ誘導•洗面 / 整髪

•再 検

•採 血
8：00 •BS測定•見守り
8：30 •申し送り•朝食準備
8：45 •配 膳•食事休憩•ホール見守り9：00•退 勤•内服投与/食事準備
17：30 •食事介助/義歯洗浄•トイレ誘導19：00 •オムツ交換/入床介助

20：00

21：30

22：00

•消灯/

巡回

•申し送り（準夜）•退勤7

４ 本当に大丈夫なんでしょうか？
いろいろな取り組みを行なってはいても、いざというとき本当はどうなるのか？
気になるけど、なかなか聞けない事があると思います。当院での就職を希望される方からよく聞かれる質問を中心にお答えします。参考にしてください。

４-１

子供が急に熱を出したんだけど、どうしよう？

小さいお子様がいる場合、突然高熱を出したり、学校で風邪をうつされてしまったりと、突発的なお休みが必要になることが多々あると思います。当院では突発的な休みにも対応できるよう施設基準を上回る人員配置にてシフトを組んでいます。そのため小さいお子さんを抱える職員も何かあった時には突発的にお休みを取れる体制になっています。

４-２

出産後、すぐに働くことってできるのかしら？

長引く不況の中、出産後の育児休業はあまり取らずにすぐにでも復帰して働きたいという方も増えております。当然「子供をどうするか？」という問題が出てくるのですが、当院での院内保育所を利用してすぐに復帰する職員もおられますし、生後 3 ヶ月以上であればお預かりすることができますので、ご安心ください。
また一年間は夜勤免除対応などもしているため、自分も子どもも少しずつ慣らしていくことができます。

４-３

お医者さんから長期で療養するよう指示があったのだけどせっかく慣れてきた仕事、職場、職員、できればこれからも続けていきたい。
そうは思っても病気や事故など、思いもよらぬ災いに遭遇するケースもあります。
そのような場合には当然、休職を申請することができます。治療や療養に専念できたおかげで、元気に職場復帰している職員もおります。すでに６５歳定年制も取り入れており、長く安心して働いてもらいたいと考えています。

４-４

経験的に不安がたくさんあるのですが。

これまで仁保病院での仕事を希望された方々は、一人ひとり異なる背景をお持ちでした。
看護職としてのブランクが長いことが不安である方、夜勤が未経験であり自分に務まるか不安な方、パートの経験が長いため長時間勤務や責任のある仕事ができるか不安な方、精神科の看護が未経験で仕事内容が全然イメージできない方など、様々な不安を抱えて来られます。
もちろん「入ってみなければわからない」かもしれませんが、このような不安を持って入職しても皆さんしっかりと勤められています。誰しも不安があるのは当たり前です。どうぞその不安を隠さずにお話ください。きっと自分でも頑張れそうだと思える話が聞けると思います。
４-５

向き不向きはありませんか？

上記の不安とも繋がるのですが、自分に向いているかどうかわからないというものです。
当然、精神科や認知症といったことに対する勉強も必要ですし、今までの経験のみでは対応できないこともあるかと思います。しかし、「患者さんのために頑張りたい」という気持ちがあるのであれば、うまくいくのではないでしょうか？
例えば、救急の現場では大変なスピード感の中で目の前の患者さんを次から次へと対応していくこともあると思います。
次々にあふれる仕事をこなしていくことも、重症で担ぎ込まれた患者さんを元気に送り出すことも非常に達成感のある仕事だと思います。
また一方では、一人ひとりの患者さんに向き合って、ゆっくりとした時間の中、手を握って微笑みを交わすような看護もあります。
仁保病院では、目まぐるしいスピードを感じる看護は経験できないかもしれませんが、患者さん一人ひとりとの接点を大切にした「量よりも個」に重点を置いた看護が経験できます。
もしそのような看護に興味をお持ちであれば、きっと向いていると思います。

病院がたんぽぽのように地面（地域）にしっかりと根を張って、優しく明るい花（地域に求められるあらゆるサ－ビス）を開き（開拓し）、成熟し、人（私たち専門職）の手から地域へ徐々に拡がっていく様を、仁保病院のアルファベット頭文字 「 N 」 で表現したものです。たんぽぽの花言葉は「真心の愛」であり、花の黄色は「命の温もり」ともいわれています。仁保病院における愛情・安定・成熟・成長・発展の総称をこのマ－クで表しています。
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『

夕暮れ時の仁保病院

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