Verhaltenskodex derLieferanten

Februar 2021

Verhaltenskodex der Lieferanten
Einleitung
McCain Foods Limited und ihre Tochtergesellschaften („McCain”) engagieren sich für einensozialverantwortlichen Betriebsablauf, in dem die Menschenrechte respektiert und deren
Auswirkungen auf den Betrieb gemanagt werden. Der Verhaltenskodex (der „Kodex“) der McCainLieferanten legt die Erwartungen von McCain an ihre Lieferanten („Lieferanten“) bei der Einhaltung
von Gesetzen und der Gewährleistung internationaler Standards und bester Praktiken in den
Bereichen der Menschenrechte und Nachhaltigkeit fest.

Anwendbarkeit des Kodexes
Der Kodex definiert ethische Verhaltensstandards, die McCain von seinen Lieferanten fordert und die
das Verhalten der Lieferanten regelt, wenn sie mit oder für McCain Geschäfte tätigen. McCain fordert
von allen ihren Lieferanten, diesen Kodex einzuhalten. Des Weiteren erwartet McCain, dass jeder
Lieferant sicherstellt und fordert, dass sein Mutterunternehmen, seine Tochterunternehmen oderangeschlossene Stellen, Mitarbeiter, Angestellte, Unterauftragnehmer sowie seine eigene
Beschaffungskette die Kodexbestimmungen und die hier angeführten Anforderungeneinhält/einhalten.
Auch wenn sich McCain bewusst ist, dass ihre Lieferanten in unterschiedlichen rechtlichen undkulturellen Umfeldern tätig sind, gelten die im Kodex festgelegten Standards als Maßstab fürakzeptables Verhalten. Dort, wo anzuwendende lokale Gesetze einem Lieferanten weniger strikte
Verpflichtungen auferlegen, wird vom Lieferanten erwartet, dass er den Kodex einhält. Dort, woanzuwendende lokale Gesetze einem Lieferanten striktere Verpflichtungen auferlegen, muss derLieferant derartige Gesetze und Vorschriften erfüllen.

Forderungen des KodexesEinhaltung von Gesetzen
Es wird von Lieferanten gefordert, dass sie alle anzuwendenden Gesetze und Vorschriften derJurisdiktion, unter der sie tätig sind, einhalten. Dort, wo der Kodex den anzuwendenden Gesetzenoder Vorschriften widerspricht oder gegen diese verstößt, muss der Lieferant McCain über dieSituation so schnell wie möglich informieren, um zu bestimmen, wie der Lieferant
verantwortungsbewusst agieren kann.

Menschenrechte respektieren
Lieferanten müssen Menschenrechte respektieren und Auswirkungen der Menschenrechteabschwächen, die vom Lieferanten verursacht werden, zu denen er beiträgt oder mit denen er

3verbunden ist, und zwar gemäß dem anwendbaren Recht und internationaler Standards, wie diegrundlegenden Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) und die Richtlinien derVereinten Nationen zur Unternehmensführung und zu Menschenrechten.

Verbot von Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Menschenhandel
Es ist dem Lieferanten strikt verboten, Zwangs- oder Pflichtarbeit einzusetzen. Dies schließt Arbeiten
und Dienstleistungen ein, die nicht freiwillig, sondern einer Person unter Drohung, Gewalt oder Strafe,der Androhung eines Rechtsmissbrauchs oder -prozesses abverlangt oder aufgezwungen werden,
einschließlich jeder Art unfreiwilliger, aufgezwungener, Fron- oder Knechtsarbeit, Sklaverei,
Knechtschaft oder sonstigen sklavereiähnlichen Umstände.
Von Arbeitern darf als Arbeitsbedingung nicht gefordert werden, eine Einzahlung vorzunehmen oderirgendein, von der Regierung ausgegebenes Identifikationsdokument, Reisepässe, Arbeitserlaubnisseoder sonstige Dokumente abzugeben, die zur Bewegungsfreiheit und Beendigung desArbeitsverhältnisses nötig sind.
Die Lieferanten müssen ihren Mitarbeitern das Recht gewähren, die Arbeit zu verlassen und ihr
Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der gesetzlich geforderten Kündigungsfristen ungehindert zu
beenden.
Es ist den Lieferanten untersagt, sich am Menschenhandel zu beteiligen oder in irgendeiner Weisedavon zu profitieren. Dies beinhaltet die Anwerbung, die Beförderung, den Transfer, dieUnterbringung oder den Empfang von Personen unter Androhung, Gewaltanwendung oderirgendeiner Form von Zwang, Verschleppung, Täuschung, Irreführung, Machtmissbrauch oder
Hilflosigkeit. Es ist strikt verboten, mittels erfolgter oder erhaltener Zahlungen oder Vorzüge dieEinwilligung einer Person einzuholen, eine andere Person zu Ausbeutungszwecken zu kontrollieren.

Verbot von Kinderarbeit
Die Lieferanten dürfen keine Personen einstellen, die das von den lokalen Gesetzen festgelegte
Mindestalter nicht erreicht haben. Die Lieferanten müssen unter Einhaltung der lokalen Gesetze undden grundlegenden IAO-Standards zur Kinderarbeit aus dem IAO-Übereinkommen 138 tätig sein.
Dort, wo die lokalen Gesetze und das IAO-Übereinkommen 138 im Widerspruch stehen, muss der
Lieferant gemäß dem IAO-Übereinkommen 138 handeln. Das IAO-Übereinkommen 138 besagt, dassdas Mindestalter für die Arbeitsaufnahme nicht unter dem Pflichtschulalter des Landes liegen darf, indem die Person angestellt ist, in jedem Fall nicht unter 15 Jahren (ausgenommen in gewissen
Entwicklungsländern, in denen das Mindestalter von 14 Jahren angewandt werden darf), mit den
gemäß der nationalen Gesetzgebung und in Übereinstimmung mit dem IAO-Übereinkommen 138
oder der damit verbundenen IAO-Richtlinie für landwirtschaftliche Familienbetriebe zulässigen
Ausnahmen.
McCain hat sich verpflichtet, „die schlimmsten Formen der Kinderarbeit“ zu eliminieren, und den
Lieferanten ist es strikt verboten, Kinderarbeit, die dem IAO-Übereinkommen 182 widerspricht,
einzusetzen. Zusammenfassende Informationen zu diesen IAO-Übereinkommen und -Richtlinien
befindet sich in der Aufstellung A dieses Kodexes

Verbot von unmenschlicher Behandlung, Missbrauch und Belästigung
Die Lieferanten dürfen keine physischen, psychischen, verbalen, sexuellen oder sonstigen
missbräuchlichen, unmenschlichen oder erniedrigenden Behandlungen, körperliche Züchtigung oder

4irgendeine Form von Belästigung anwenden. Die Lieferanten müssen die diesbezüglichen lokalen
Gesetze einhalten.

Nichtdiskriminierung
Diskriminierung am Arbeitsplatz bedeutet jegliche Unterscheidung, Ausschließung oder Präferenz bei
der Anwerbung, Einstellung, Kündigung, bei Löhnen, Arbeits- oder Einstellungsbedingungen aufgrundpersönlicher Charakteristiken, die in keiner Verbindung zu den Stellenanforderungen stehen und die
Chancengleichheit oder die Behandlung am Arbeitsplatz aufheben oder beeinträchtigen. Es ist den
Lieferanten untersagt, aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler
Zugehörigkeit oder sozialer Abstammung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oderIntersexualität,Handikap,
Gewerkschaftsmitgliedschaft,Personenstand,Familienstand,Schwangerschaft oder irgendeinem sonstigen Diskriminierungsgrund, der durch nationale oderinternationale Gesetze verboten ist, jemanden zu diskriminieren, zu belästigen oder zu maßregeln.
Außerdem müssen die Lieferanten Wanderarbeitnehmer gemäß den gleichen Standards wie andereArbeitnehmer behandeln.

Koalitionsfreiheit
Die Lieferanten müssen die lokalen Gesetze hinsichtlich der Aktivitäten der Gewerkschaften sowie
Betriebsräte und deren organisatorischen Aktivitäten einhalten. Die Lieferanten müssen die Rechteder Angestellten anerkennen und respektieren, sich gemäß den lokalen Gesetzen und grundlegenden
IAO- Übereinkommen frei zusammenzuschließen, zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen.

Löhne, Sozialleistungen, Arbeitsstunden und Ordnungsmäßigkeit der Unterlagen
Die Lieferanten müssen den Lohn und die Sozialabgaben der Mitarbeiter termingerecht, wie vonlokalen Gesetzen und/oder Tarifvereinbarungen oder -verträgen gefordert, bezahlen, die dieMitarbeitersituation regeln, einschließlich der Einhaltung des Mindestlohns undÜberstundenanforderungen.
Die Lieferanten müssen Arbeitspläne und Überstundenrichtlinien gemäß dem lokalen Gesetz
aufstellen und dabei die gesetzlich geregelten Höchstarbeitszeiten und -wochenstunden, diegeforderten Ruhezeiten, Überstunden sowie die Anforderungen an Urlaubs- und Ferienzeiten
einhalten.
Die Lieferanten sollen allen Mitarbeitern eindeutige und verständliche Arbeitsdokumente übergeben,
die den lokalen Gesetzen genügen und unmissverständlich die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiterin einer ihnen verständlichen Sprache darstellen. Der Lieferant sollte die Mitarbeiter mit
verständlichen Informationen zu ihren Rechten, Verantwortungen und Arbeitsbedingungenversorgen, einschließlich der Arbeitsstunden, der Entlohnung und den Zahlungsbedingungen. Der
Lieferant sollte schriftliche Unterlagen zum Arbeitsverhältnis führen, um so die Einhaltung desKodexes nachzuweisen.

Einhaltung der Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltrichtlinien
Die Lieferanten werden eine sichere, saubere und gesunde Arbeitsumgebung bieten und alleanzuwendenden Gesetze hinsichtlich Gesundheit, Sicherheit und Umwelt einhalten. Dies schließt die
Einführung angemessener Sicherheitsverfahren, Schulungen, präventive Wartungen undSchutzausrüstungen ein.

5Qualität und Lebensmittelsicherheit
McCain verpflichtet sich, für ihre Kunden qualitativ hochwertige und sichere Produkte herzustellen.
Es wird von Lieferanten erwartet, dass sie die auf sie zutreffenden Standards, Richtlinien,
Spezifikationen und Verfahren zur Produktqualität kennen und einhalten, die guten
Herstellungspraktiken befolgen und erfüllen, allen anzuwendenden Gesetzen und Verordnungengenügen und jegliche Qualitätsangelegenheiten umgehend melden, die sich negativ auf die Qualität
und das öffentliche Image der McCain-Produkte auswirken könnten.

Anti-Bestechungs- und Anti-Korruptionsbestimmungen
Die Lieferanten dürfen weder direkt noch indirekt an Korruption, Betrug, Bestechung,Schmiergeldanwendungen, Geldwäscherei, Veruntreuung, Erpressung oder irgendeine sonstige
Korruptionsform beteiligt sein. Die Lieferanten dürfen weder direkt noch indirekt unzulässige
Geschäftsvorteile oder irgendwelche Werte (einschließlich irgendwelcher „Schmiergeldzahlungen“,
ohne hierauf beschränkt zu sein) im Austausch gegen bevorzugte Behandlung erteilen oderannehmen. Die Lieferanten müssen alle hinsichtlich der Bekämpfung von Korruption und Bestechunganzuwendenden Gesetze einhalten, einschließlich des Anti-Korruptionsgesetzes in Kanada, des„Foreign Corrupt Practices Act“ der Vereinigten Staaten sowie des Anti-Bestechungsgesetzes inGroßbritannien.

Einführung und ÜbersichtÜberwachung und das Führen von Aufzeichnungen
Die Lieferanten müssen alles dokumentieren, um die Einhaltung des Verhaltenskodexes ihrerseits
gemäß den anzuwendenden Gesetzen und Vertragsbedingungen für Lieferanten nachzuweisen.

Einhaltungskontrolle
Es wird von den Lieferanten erwartet, dass sie auf Anfrage von McCain die Einhaltung dieses Kodexes
aufzeigen. McCain behält sich das Recht vor, die Einhaltung dieses Kodexes zu überprüfen,einschließlich Besuche und Inspektionen vor Ort durch das Personal von McCain oder dazu ernannten
Vertretern.
Sollte ein Lieferant bei irgendeinem Aspekt dieses Verhaltenskodexes Mängel bei der Einhaltung
aufweisen, dann sollte dieser Verstoß McCain sofort gemeldet werden. Es wird vom Lieferanten
erwartet, unmittelbar in Bezug auf Verstöße gegen den Kodex Korrekturmaßnahmen einzuführen.
McCain behält sich das Recht vor, irgendeinen Vertrag mit irgendeinem Lieferanten zu beenden, wenn
der Kodex nicht eingehalten wird.

Verstöße gegen den Kodex melden
Jeder, der glaubt, dass ein Lieferant oder ein Mitarbeiter von McCain oder irgendjemand, der fürMcCain handelt, sich illegal, unethisch oder anderweitig unangemessen verhält oder irgendwelchesonstigen Aktivitäten ausführt, die gegen diesen Kodex verstoßen, kann den Leiter derRechtsabteilung bei McCain direkt unter 1-416-955-1854 anrufen oder seine Bedenken online auf
https://mccain.tnwreports.com/ zum Ausdruck bringen.

6Keine Rechte zugunsten Dritter
Dieser Kodex schafft keine Rechte zugunsten Dritter für den Lieferanten oder irgendeine sonstige
Drittpartei. Der Kodex gilt als Zusatz zu den und nicht anstatt der Bestimmungen irgendeines
Rechtsvertrags oder eines zwischen den Lieferanten und McCain geschlossenen Vertrags.

7AUFSTELLUNG AÜbereinkommen der internationalen Arbeitsorganisation
und Erläuterungen zu Kinderarbeit
Die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) ist eine Dienststelle der Vereinten Nationen, dieRegierungs-, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerrepräsentanten der Mitgliedsstaaten zusammenbringt,
um Arbeitsstandards zu definieren, Richtlinien auszuarbeiten und Programme zu Arbeitsbelangen zuentwickeln. Im Folgenden finden Sie kurze Zusammenfassungen der IAO-Übereinkommen und Leitfäden, auf die man sich im Verhaltenskodex von McCain bezieht.
IAO-Übereinkommen 138 (Übereinkommen zum Mindestalter, 1973): Dieses Übereinkommen hat
zum Ziel, ein Mindestalter zur Annahme einer Anstellung oder Arbeit so festzulegen, dass die
vollständige physische und psychische Entwicklung junger Menschen berücksichtigt wird. Das
Übereinkommen setzt das generelle Mindestalter zur Annahme einer Anstellung oder Arbeit auf 15Jahre (13 Jahre für leichte Arbeiten) und das Mindestalter für gefährliche Arbeiten auf 18 Jahre (16Jahre unter gewissen, strikten Bedingungen) fest. Es bietet die Möglichkeit, die anfängliche Festlegungdes generellen Mindestalters dort auf 14 Jahre (12 Jahre für leichte Arbeiten) vorzunehmen, wo die
wirtschaftlichen und pädagogischen Einrichtungen des entsprechenden Mitgliedstaates
unterentwickelt sind. Das Übereinkommen erlaubt Ausnahmen vom Anstellungs- oder Arbeitsverbot
zur Teilnahme an künstlerischen Vorstellungen, nachdem die entsprechenden Mitarbeiter- undAngestelltenorganisationen konsultiert wurden. In diesem Fall sind die Stundenanzahl und dieBedingungen, unter denen die Anstellung oder Arbeit zulässig ist, beschränkt.
IAO-Übereinkommen 182 (Übereinkommen zu den schlimmsten Formen der Kinderarbeit, 1999):
Dieses Übereinkommens hat zum Ziel, die schlimmsten Formen der Kinderarbeit zu verbieten undauszumerzen, einschließlich: a) alle Formen der Sklaverei oder alle sklavereiähnlichen Praktiken, wie
den Verkauf von Kindern und den Kinderhandel, Schuldknechtschaft und Leibeigenschaft sowie
Zwangs- oder Pflichtarbeit, einschließlich der Zwangs- oder Pflichtrekrutierung von Kindern für den
Einsatz in bewaffneten Konflikten; b) das Heranziehen, Vermitteln oder Anbieten eines Kindes zurProstitution, zur Herstellung von Pornographie oder zu pornographischen Darbietungen; c) das
Heranziehen, Vermitteln oder Anbieten eines Kindes zu unerlaubten Tätigkeiten, insbesondere zurGewinnung von und zum Handel mit Drogen, wie diese in den einschlägigen internationalenÜbereinkünften definiert sind; d) Arbeit, die ihrer Natur nach oder aufgrund der Umstände, unter
denen sie verrichtet wird, voraussichtlich für die Gesundheit, die Sicherheit oder die Sittlichkeit vonKindern schädlich ist. Von jedem Mitgliedstaat wird gefordert, Aktionsprogramme zu entwickeln undeinzuführen, mit denen als Priorität die schlimmsten Formen von Kinderarbeit beseitigt undangemessene Mechanismen zur überwachten Einführung aufgestellt und bestimmt werden. Im Sinne
dieses Übereinkommens gilt der Ausdruck Kind für alle Personen unter 18 Jahren.
IAO-Übereinkommen zu Kinderarbeit auf landwirtschaftlichen Familienbetrieben: Die IAO erkennt an,
dass speziell auf landwirtschaftlichen Familienbetrieben eine gewisse Mitarbeit von Kindern bei
ungefährlichen Aktivitäten positive Folgen haben kann, da dies zum generationsübergreifenden
Austausch technischer und sozialer Kenntnisse und der Lebensmittelsicherheit der Kinder beiträgt.
Dementsprechend ist die Teilnahme an einigen landwirtschaftlichen Aktivitäten nicht immer„Kinderarbeit“, die ausgeschaltet werden muss. Die IAO merkt an, dass altersgerechte Aufgaben, dieein geringes Risiko aufweisen und nicht den Schulbesuch und die Freizeit des Kindes beeinträchtigen,einen normalen Teil des Wachstumsprozesses im ländlichen Umfeld darstellen kann. Daher ist eswichtig, zwischen leichten Pflichten, die das Kind nicht schädigen, und Kinderarbeit, worunter Arbeit
verstanden wird, die die Schulpflicht beeinträchtigt und die Gesundheit und persönliche Entwicklung

8schädigt, aufgrund der Arbeitsstunden- und -bedingungen, dem Alter des Kindes, den ausgeführten
Aktivitäten und dem damit verbundenen Gefahren zu unterscheiden.1
Des Weiteren bezieht man sich auf folgende IAO-Übereinkommen: IAO-Übereinkommen zur
Zwangsarbeit, 1930 (Nr. 29), ILO IAO-Übereinkommen zur Abschaffung der Zwangsarbeit, 1957 (Nr.
105) und Übereinkommen zum Arbeitsschutz in der Landwirtschaft, Nr. 184 (2001).

1

Siehe online:<http://www.ilo.org/ipec/areas/Agriculture/lang--en/index.htm>