Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
ᅜᐙබົဨඹ῭⤌ྜ㐃ྜ఍ࠉ㈈ᙧ⤒⌮Ẹ㛫௻ᴗ௬ᐃ㈚೉ᑐ↷⾲௧࿴ᖺ᭶᪥⌧ᅾ⛉ࠉ┠㸦㈨⏘ࡢ㒊㸧Ϩࠉὶື㈨⏘⌧㔠࣭㡸㔠୍ᖺෆᅇ཰ணᐃ㛗ᮇ㈚௜㔠ࠉὶື㈨⏘ྜィϩࠉᢞ㈨ࡑࡢ௚ࡢ㈨⏘㛗ᮇ㈚௜㔠ࠉᢞ㈨ࡑࡢ௚ࡢ㈨⏘ྜィࠉࠉࠉࠉࠉࠉ㈨⏘ྜィ㸦㈇മࡢ㒊㸧
Ϩࠉὶື㈇മ
୍ᖺෆ㏉῭ணᐃ㛗ᮇ೉ධ㔠ࠉὶື㈇മྜィϩࠉᅛᐃ㈇മ
㛗ᮇ೉ධ㔠ࠉᅛᐃ㈇മྜィࠉࠉࠉࠉࠉࠉ㈇മྜィ㸦⣧㈨⏘ࡢ㒊㸧Ϩࠉ๫వ㔠฼┈๫వ㔠ࠉ✚❧㔠ᙜᮇ฼┈㔠ࠉ๫వ㔠ྜィࠉࠉࠉࠉࠉࠉ⣧㈨⏘ྜィࠉࠉࠉࠉࠉࠉ㈇മ⣧㈨⏘ྜィ㸦༢఩㸸෇㸧㔠ࠉ㢠‫ڹ‬ᅜᐙබົဨඹ῭⤌ྜ㐃ྜ఍ࠉ㈈ᙧ⤒⌮Ẹ㛫௻ᴗ௬ᐃᦆ┈ィ⟬᭩⮬ࠉᖹᡂᖺ᭶᪥ࠉ⮳ࠉ௧࿴ᖺ᭶᪥⛉ࠉ┠⤒ᖖ཰┈㈚௜㔠฼ᜥࠉ⤒ᖖ཰┈ྜィ⤒ᖖ㈝⏝ᨭᡶ฼ᜥࠉ⤒ᖖ㈝⏝ྜィ⤒ᖖ฼┈ᙜᮇ฼┈㔠㸦༢఩㸸෇㸧㔠ࠉ㢠‫ڹ‬‫ڹ‬ᅜᐙබົဨඹ῭⤌ྜ㐃ྜ఍ࠉ㈈ᙧ⤒⌮࢟ࣕࢵࢩ࣭ࣗࣇ࣮ࣟィ⟬᭩⮬ࠉᖹᡂᖺ᭶᪥ࠉ⮳ࠉ௧࿴ᖺ᭶᪥⛉┠༢఩㸸෇㔠㢠Ϩࠉᴗົάື࡟ࡼࡿ࢟ࣕࢵࢩ࣭ࣗࣇ࣮ࣟᙜᮇ฼┈㔠ཷྲྀ฼ᜥཬࡧཷྲྀ㓄ᙜ㔠ᨭᡶ฼ᜥᑠィ฼ᜥཬࡧ㓄ᙜࡢཷྲྀ㢠฼ᜥࡢᨭᡶ㢠ࠉᴗົάື࡟ࡼࡿ࢟ࣕࢵࢩ࣭ࣗࣇ࣮ࣟ‫ڹ‬‫ڹ‬‫ڹ‬‫ڹ‬ϩࠉᢞ㈨άື࡟ࡼࡿ࢟ࣕࢵࢩ࣭ࣗࣇ࣮ࣟ㈚௜࡟ࡼࡿᨭฟ㈚௜㔠ࡢᅇ཰࡟ࡼࡿ཰ධ
ࠉᢞ㈨άື࡟ࡼࡿ࢟ࣕࢵࢩ࣭ࣗࣇ࣮ࣟ

‫ڹ‬

Ϫࠉ㈈ົάື࡟ࡼࡿ࢟ࣕࢵࢩ࣭ࣗࣇ࣮ࣟ
㛗ᮇ೉ධࢀ࡟ࡼࡿ཰ධ㛗ᮇ೉ධ㔠ࡢ㏉῭࡟ࡼࡿᨭฟ
ࠉ㈈ົάື࡟ࡼࡿ࢟ࣕࢵࢩ࣭ࣗࣇ࣮ࣟ

‫ڹ‬‫ڹ‬ϫࠉ⌧㔠ཬࡧ⌧㔠ྠ➼≀࡟ಀࡿ᥮⟬ᕪ㢠Ϭࠉ⌧㔠ཬࡧ⌧㔠ྠ➼≀ࡢቑῶ㢠ϭࠉ⌧㔠ཬࡧ⌧㔠ྠ➼≀ᮇ㤳ṧ㧗Ϯࠉ⌧㔠ཬࡧ⌧㔠ྠ➼≀ᮇᮎṧ㧗‫ڹ‬㔜せ࡞఍ィ᪉㔪➼㈈ᙧ⤒⌮㸯㸬ࡑࡢ௚ࡢ㔜せ࡞஦㡯ᾘ㈝⛯ཬࡧᆅ᪉ᾘ㈝⛯ࡢ఍ィฎ⌮ࡣࠊ⛯㎸ࡳ᪉ᘧ࡟ࡼࡗ࡚࠾ࡾࡲࡍࠋ㸰㸬㔠⼥ၟရ࡟㛵ࡍࡿὀグ㸦㸯㸧㔠⼥ၟရࡢ≧ἣ࡟㛵ࡍࡿ஦㡯㈨㔠㐠⏝࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊᣢᐙ㈈ᙧ⼥㈨ไᗘ࡟ᇶ࡙ࡃྛඹ῭⤌ྜ࡬ࡢ㈚௜㔠࡛࠶ࡿࡓࡵࠊ೉ධ㔠ࡣࠊᅛᐃ㔠฼࡜࡞ࡗ࡚࠾ࡾࡲࡍࠋ㸦㸰㸧㔠⼥ၟရࡢ᫬౯➼࡟㛵ࡍࡿ஦㡯௧࿴  ᖺ  ᭶  ᪥࡟࠾ࡅࡿẸ㛫௻ᴗ௬ᐃ㈚೉ᑐ↷⾲ィୖ㢠ࠊ᫬౯ཬࡧࡇࢀࡽࡢᕪ㢠࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊḟࡢ㏻ࡾ࡛࠶ࡾࡲࡍࠋ㸦༢఩㸸෇㸧Ẹ㛫௻ᴗ௬ᐃ㈚೉ᑐ↷⾲ィୖ㢠㛗ᮇ㈚௜㔠㛗ᮇ೉ධ㔠 ᫬౯ ᕪ㢠‫ڹ‬‫ ڹ‬㸦㸨㸧㈇മ࡟ィୖࡉࢀ࡚࠸ࡿࡶࡢ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊ㸦  㸧࡛♧ࡋ࡚࠾ࡾࡲࡍࠋ㸦ὀ㸧㔠⼥ၟရࡢ᫬౯ࡢ⟬ᐃ᪉ἲ㛗ᮇ㈚௜㔠㸦୍ᖺෆᅇ཰ணᐃࡢ㛗ᮇ㈚௜㔠ࢆྵࡴ㸧㛗ᮇ㈚௜㔠ࡢ᫬౯࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊඖ฼㔠ࡢྜィ㢠ࢆྠᵝࡢ᪂つ㈚௜ࢆ⾜ࡗࡓሙྜ࡟᝿ᐃࡉࢀࡿ฼⋡࡛๭ࡾᘬ࠸࡚⟬ᐃࡍࡿ᪉ἲ࡟ࡼࡗ࡚࠾ࡾࡲࡍࠋ㛗ᮇ೉ධ㔠㸦୍ᖺෆ㏉῭ணᐃࡢ㛗ᮇ೉ධ㔠ࢆྵࡴ㸧㛗ᮇ೉ධ㔠ࡢ᫬౯࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊඖ฼㔠ࡢྜィ㢠ࢆྠᵝࡢ᪂つ೉ධࢆ⾜ࡗࡓሙྜ࡟᝿ᐃࡉࢀࡿ฼⋡࡛๭ࡾᘬ࠸࡚⟬ᐃࡍࡿ᪉ἲ࡟ࡼࡗ࡚࠾ࡾࡲࡍࠋ㸱㸬࢟ࣕࢵࢩ࣭ࣗࣇ࣮ࣟィ⟬᭩࡟㛵ࡍࡿ஦㡯㸦㸯㸧࢟ࣕࢵࢩ࣭ࣗࣇ࣮ࣟィ⟬᭩ࡢ㈨㔠ࡢ⠊ᅖᡭチ⌧㔠ࠊせồᡶ㡸㔠ཬࡧྲྀᚓ᪥࠿ࡽ‶ᮇ᪥ཪࡣൾ㑏᪥ࡲ࡛ᮇ㛫ࡀ  ࣨ᭶௨ෆࡢὶືᛶࡢ㧗࠸ࠊᐜ᫆࡟᥮㔠ྍ⬟࡛࠶ࡾࠊ࠿ࡘࠊ౯್ࡢኚື࡟ࡘ࠸࡚ഹᑡ࡞ࣜࢫࢡࡋ࠿㈇ࢃ࡞࠸▷ᮇⓗ࡞ᢞ㈨࠿ࡽ࡞ࡗ࡚࠾ࡾࡲࡍࠋ

㸦㸰㸧⌧㔠ཬࡧ⌧㔠ྠ➼≀ࡢᮇᮎṧ㧗࡜Ẹ㛫௻ᴗ௬ᐃ㈚೉ᑐ↷⾲࡟ᥖグࡉࢀ࡚࠸ࡿ⛉┠ࡢ㔠㢠࡜ࡢ㛵ಀ ⌧㔠࣭㡸㔠 㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃㺃      ⌧㔠ཬࡧ⌧㔠ྠ➼≀෇෇㸲㸬⾜ᨻࢥࢫࢺィ⟬㈈ົ᭩㢮ࢆసᡂࡍࡿ᪥ࡲ࡛࡟Ⓨ⏕ࡋࡓ㔜せ࡞ᚋⓎ஦㇟ヱᙜ஦㡯ࡣ࠶ࡾࡲࡏࢇࠋ㸳㸬㔜せ࡞఍ィ᪉㔪ࡢኚ᭦ヱᙜ஦㡯ࡣ࠶ࡾࡲࡏࢇࠋ
原油ETF証拠金取引
WEEKLY REPORT
2022/04/18号

マーケットエッジ株式会社 小菅努【現状確認】（円）
3,200

3,000（ドル/バレル）

原油ETFリセット付証拠金取引

130（注）青線はWTI原油（右軸）1202,800
110

2,600

2,400

100

2,200902,00080

1,80070

1,600
1,400
2021/1060

2021/112021/122022/01

2022/022022/032022/04（出所）Refinitivよりマーケットエッジ作成

供給不安の蒸し返しで急反発
NY原油先物相場は、1バレル＝92.93ドルまで値下がりして2月25日以来の安値を更新した後、107ドル水準まで急反発する荒れた展開になった。週前半は中国で新型コロナウイルスの感染被害が拡大していること、国際エネルギー機関（IEA）が1億2,000万バレルの協調備蓄放出を取りまとめたことなどが嫌気され、前週の軟調地合を引き継ぐ展開になった。しかし、その後は改めて国際需給のひっ迫見通しを織り込む動きが優勢になり、安値から一気に切り返した。
IEAは4月13日に発表した月報で、4月のロシア産の供給量は平均で日量150万バレル減少するのに対して、5月以降は経済制裁や買い控えの影響から300万バレルまで減少幅が拡大するとの見通しを示した。
このため、5月以降に需給ひっ迫リスクが一段と強まるとの評価が、改めて買いを誘っている。しかも、欧州連合（EU）は石炭に続いて原油についても禁輸措置の導入を検討しており、近く何等かの禁輸措置が合意されるとの見方も原油相場を大きく押し上げた。
米エネルギー情報局（EIA）発表の米石油在庫（4月8日時点）は、原油が前週比938万バレル増、ガソリンが365万バレル減、石油精製品が290万バレル減となった。
本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読み下さい。
©Marketedge Co.,Ltd. All Rights Reserved.

1

原油ETF証拠金取引 WEEKLY REPORT【展望】

需給ひっ迫リスクの織り込み再開、引き続きコロナには要注意
改めて国際需給のひっ迫見通しが強まる中、底固さが再確認（枚） NY原油先物される見通し。ロシア政府は原油生産・輸出統計の発表を停450,000

止したが、時間の経過とともに輸出環境に対するダメージは400,000

大口投機筋ネット建玉拡大する見通し。特にEUはウクライナの戦況激化を受けて原油についても段階的な禁輸措置に踏み切るとの観測が強くなっており、実際に禁輸が発表されると更に吹き上げる可能性がある。3月24日の直近高値116.64ドルを打診するような350,000
300,000
250,000

動きがみられるかが焦点になる。
（出所）CFTCよりマーケットエッジ作成

ウクライナの戦況は依然として厳しく、停戦合意が早期に成立する見通しにはない。ロシア軍の大量虐殺や化学兵器使用（万バレル）の疑惑も浮上する中、西側諸国を中心とした国際世論は一段44,000と厳しい対ロシア政策を求めており、原油需給の混乱状態が米原油在庫43,000長期化するリスクが高まっている。穀物相場なども改めてウクライナ情勢を巡る混乱が長期化するリスクを織り込んでい42,000

る。

41,000

一方、中国の新型コロナウイルスの感染状況は、引き続き原40,000

油需要不安を高めている。IEAも4月月報で2022年の世界石（出所）EIAよりマーケットエッジ作成

油需要見通しを前月から日量26万バレル引き下げている。経済協力開発機構（OECD）の需要環境についても、従来想定されていたより弱くなっているとの報告も聞かれる。感染被害の拡大から大規模なロックダウンが行われると、需要不安から再び調整売りが膨らむリスクが高まる。

（基）

米石油リグ稼働数

600

550500

米国では採掘許可申請の件数が増加しているといった報告も450あるが、現時点では石油リグ稼働数の緩やかな増加傾向に変400化は見られない。シェールオイルの大規模増産が実現するのかは、不透明感が維持されている。

（出所）Baker Hughesよりマーケットエッジ作成

本資料のご利用については、必ず巻末の重要事項（ディスクレーマー）をお読み下さい。
©Marketedge Co.,Ltd. All Rights Reserved.

2

原油ETF証拠金取引 WEEKLY REPORT【ディスクレーマー（免責条項）】
本レポートは、本取引所がマーケットエッジ株式会社から提供を受けて、公表しているものであり、本レポートの内容に関する一切の権利は、マーケットエッジ株式会社に帰属いたします。本取引所は、本レポートの正確性、完全性、適時性等を保証するものではありません。また、本取引所は、本レポートを用いて行う一切の行為及び本レポートに基づいて被った損害について、何ら責任を負うものではありません。

株式会社東京金融取引所

本レポートは、マーケットエッジ株式会社（以下、弊社）が、投資判断の参考となる情報提供を目的に作成したものです。金融商品売買の勧誘を目的としたものではありません。投資に関する最終決定は、投資家ご自身の判断で行って下さい。本レポートは、弊社が信頼できると判断した情報源からの情報に基づき作成したものですが、情報の正確性、安全性を保証するものではありません。また、本レポートに記載された見解や予測は、本レポート発行時における弊社の判断であり、全部または一部が予告なしに変更されることがあります。本レポートを使用することに生ずるいかなる種類の損失についても、弊社は責任を負いません。本レポートの著作権は、原則として弊社に帰属いたします。本レポートにおいて提供される情報に関して、弊社の承諾を得ずに、当該情報の複製、販売、表示、配布、公表、修正、頒布または営利目的での利用を行う権利を有しません。
【会社名】 マーケットエッジ株式会社 （Marketedge Co., Ltd.）【所在地】 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-18-1（古川ビル4Ｆ）【URL】 https://www.marketedge.co.jp/【電話】 TEL：03-6661-9498 【E-mail】 info@marketedge.co.jp

小菅努（こすげ・つとむ）プロフィール
1976年千葉県生まれ。筑波大学社会学類卒。商品先物会社の営業本部、ニューヨーク事務所駐在、調査部門責任者を経て、2016年にマーケットエッジ株式会社を設立、代表に就任。金融機関、商社、事業法人、メディア向けのレポート配信、講演、執筆などを行う。

最新情報はツイッターで©Marketedge Co.,Ltd. All Rights Reserved.

3
6 月の特集コーナー【特集コーナー】 〈 6 月 23 日～29 日・男女共同参画週間〉「男女共同参画社会」とは、男性も女性も意欲に応じて、仕事や家庭などあらゆる分野で活躍できる社会のことです。図書館では、男女共同参画やジェンダー、DV に関連する本をご紹介します。
児童書は「みんな ちがって、みんないい！」をテーマに、絵本や児童書を集めて展示します♪

お知らせコーナー【図書館ボランティア募集】
岡垣サンリーアイ図書館で、ボランティアとして活動していただける方を募集します！

ボランティア活動に興味のある方は、普段の活動を見学することもできます。
窓口にお問い合わせください！
※各ボランティア団体により活動内容・活動日等が異なります。

◇活動内容：「読み聞かせ」「布の絵本制作･布のおもちゃ作り」「書棚整理･本の修理」◇募集条件：18 歳以上で月 1～3 回程度活動できる方◇申込方法：図書館窓口 ※交通費・謝礼金の支払いはありません。

読書会通信【4 月読書会より】 『母の待つ里』 浅田 次郎著 新潮社

人生の終焉の入口に立つと、人は来し方を思いふるさとを思うのかも知れない。
そこには帰りを待つ母が。
・ ・ ・ ・・ ・ ・ ・ ・ ・ ・

ふるさとを持たぬ身にも母を亡くした者にも等しくふるさとに母が待っている。
都会での世俗に塗れた生活に心疲れた人は、母の待つふるさとに帰って行くのだが。
「平成の泣かせ屋」の異名を持つ作者の人情劇かと思わせて、作品はその後ミステリアスな展開をするのだ。どう展開するのかは読んでのお楽しみ。深い余韻を味わえる。

〔宮本 比佐子〕

5/27(月)～31(金)は蔵書点検のため休館します。
7/20(土)～8/25(日)の夏休み期間は開館時間を繰り上げ、9：00 に開館します。

≪おはなし会≫カレンダーの〇印はおはなし会がある日です。絵本の読み聞かせ、紙芝居などをします。
◆時間：午後 2 時 30 分から約 30 分間 ◆場所：図書館内「じゅうたんコーナー」※こちらは 5/17(金)時点の情報です。最新情報はサンリーアイ HP、公式 SNS（LINE・Facebook）をご覧ください。

岡垣サンリーアイ図書館〒811-4233 福岡県遠賀郡岡垣町野間 1 丁目 2 番 1 号 ℡.093-282-5566

岡垣サンリーアイホームページ http://sanryai.info/new/

サンリーアイ
公式 SNS
主催：上飯田子育て支援ネットワーク連絡会
『Q&A 私学のための働き方改革』
出版記念講演会 ＆ SRK賀詞交歓会
共催：小國法律事務所／ブランシュ法律事務所／私学労務研究会
当研究会発足以来、はじめての賀詞交歓会を大阪で開催します。しかも、私学の法律相談のトップランナー弁護士小國隆輔先生・編著『Q&A 私学のための働き方改革』の著者お三方をお招きしての、出版記念講演付きでお届けします。
勿論、著書もご進呈します。賀詞交歓も兼ねて著者お三方と懇談と質疑が取れるように、コミュニケーションタイムを長めに設けてます。またとない機会に、是非、ご列席をお待ち申し上げております。

2021年
ご日程／会場

1 12

１名様
１冊の著書謹呈

プログラム
第1部

13:00〜14:10

定価 3,200 円＋税（火）

13：00〜16：30

第2部

14:20 〜15:20

第3部

15:30 〜16:30

大阪私学会館

大阪府大阪市都島区網島町6-20

年頭ご挨拶 代表理事 飯島一裕
著者御三方ご講演 （各氏 20分）
弁護士 国本 聡子氏／弁護士 柿沼 拓也氏／弁護士 小國 隆輔氏
パネルディスカッション
テーマ：「現場で実際にどう対応するの？」
モデレーター：社会保険労務士事務所 SRK

代表社労士

大槻厚志

賀詞交歓 来賓よりご祝辞
密を避けながらの立席形式で懇談※マスク着用に配慮しドリンクはストロー付き、おつまみはひと口大の大きさでご準備

閉会

16:30

豪華！ 著者三氏がお揃いでご登壇

学校の法律問題を専門に扱う弁護士が、単なる法律の解説にとどまらず、「現場で実際にどう対応する？」という観点か
ら Q&A でわかりやすく解説！

弁護士 小國 隆輔氏（おぐに りゅうすけ）

弁護士 国本 聡子氏（くにもと さとこ）

弁護士 柿沼 拓也氏（かきぬま たくや）

小國法律事務所

ブランシュ法律事務所

学校法人京都外国語大学

同志社大学大学院法学研究科（博士前期課程）および同志社大学法科大学院修了、2008 年弁護士登録。民間企業のほか、学校法人等の非営利法人の法律顧問を多数務める。『私学における問題
教職員の処遇のあり方』（法友社、増補版、2016年）、『令和元年改正私立学校法への対応』(2019年、私学労務研究会）ほか著書多数。

近畿大学法科大学院修了、2012 年弁護士登録。
大学法務部員として大学内、医学部における法律業務に従事。企業側の労働事件、医療機関における法律問題、研究機関における知的財産に関する法律問題、学校のいじめ問題やハラスメント対応が専門。

同志社大学法科大学院修了、2013 年弁護士登録。
法律事務所にて一般民事、企業法務、刑事事件等の訴訟経験を積んだ後、2015 年より現職。学
校法人の規程の整備、労働問題、知的財産や個人情報保護に関する問題等、私立学校に関連する法務全般を取り扱う。

法人部

左記ご記入の上、FAX、メール、または2次元コードでお申込みください。

FAX:03-6455-5318

法人名E-mail：info@sirouken.or.jp

貴校名
部署名
お役職

入力フォームはこちら↓

お名前

会費

ご住所

https://tayori.com/form/536cfb36f3b389cd551d86cc1eb9068f15257592

書籍付き〒13,000 円（税別）
8,000 円（税別）
20,000 円（税別）※第1部、第2部のオンライン聴講（ZOOMにてライブ配信）も受付けています。

TEL□会員として申込みます。※入会手続きが必要□非会員として申込みます。
□会場列席□オンライン聴講（会費同額）

FAX

E-mail※申込み確認後、参加受付確認書、お振込案内、会場地図をご記載のメールアドレス宛にご送付させていただきます。

お問合わせは

1 会員 1 名につき2 人目からは 1 名につき
非会員 ： 1 名につき一般社団法人

私学労務研究会（SRK）

ご希望に□してください。

〒102-0082 東京都千代田区一番町10-8 一番町ウェストビル 5階

TEL：03-6455-5317 https://www.sirouken.or.jp

ご提供頂いた個人情報は、弊社団サービスの受付名簿の作成、及び今後の事業のご案内のために利用致します。お預かりした個人情報は、利用目的以外に使用致しません。
個人情報に関するお問い合わせ先 事務局 03-6455-5317
2023/10/26
東急リゾーツ＆ステイ株式会社

福井県立恐竜博物館ミュージアムショップ

50万人達成記念セール

１．目的
リニューアルオープンから来館50万人を達成する事を記念してミュージアムショップにて割引セールを実施し、来館者へのCS向上及び利用率UPを図る。

２．企画内容
①企画名

福井県立恐竜博物館

来館50万人達成記念セール②実施日

2023年10月27日（金）当日限定③内容

以下5種類の商品が通常販売価格より50円割引④対象商品（金額はすべて税込表記）

メラミンカップ3種 各880円⇒830円

スケッチブック3種 各792円⇒742円

福井恐竜Tシャツ5種 各2,750円⇒2,700円

トートバック5種 各1,650円⇒1,600円

羽二重餅3色詰合 1,620円 ⇒ 1,570円⑤告知方法

店内にPOP掲出

及び商品プライスカード内容変更
以上
ご好評につき、延長します！

お客さまの事業資金を県内金融機関と連携して支援します。
☆☆

メリット ☆☆

 運転資金の保証期間は通常「７年以内」のところ『１０年以内』になることで、資金繰りの円滑化が図られます 保証料率は通常より 0.１％引き下げします
この機会に是非ご利用ください。
【概要】

保 証 限 度額

無担保 ８,０００万円

保証期間

１０年以内（据置期間１年以内）

資金使途

事業資金（ただし、不動産購入資金、借換資金にはご利用できません）

貸付利率

金融機関所定利率

保証料率

通常より 0.1％引き下げ（０.3５％～１.8０％）

協調融資

保証付き貸付の２割以上のプロパー貸付を同時に実行することが条件となります（ご利用の例） 総額 3,000 万円を調達
保証協会付貸付 2,500 万円 プロパー貸付500 万円「信用保証協会」は、中小企業者の皆さまが金融機関から事業に必要な資金を借り入れるとき、その保証人となって資金調達をサポートする公的機関です。

【お問い合わせ先】〒９１８－８００４
福井市西木田２丁目８－１（福井商工会議所ビル）
ＴＥＬ（０７７６）３３－８３１１、８３１２（業務部保証課）

http://www.cgc-fukui.or.jp
ご注意 このパンフレットは、融資商品の内容をお知らせするものであり、一切の信用保証・ご融資をお約束するものではありません 金融機関、保証協会の審査の結果、ご希望に添えないこともございます
無回答91〜100 点81〜90 点71〜80 点61〜70 点51〜60 点41〜50 点31〜40 点21〜30 点11〜20 点0〜10 点無回答91〜100 点81〜90 点71〜80 点61〜70 点51〜60 点41〜50 点31〜40 点21〜30 点11〜20 点0〜10 点
Press Release2017 年 11 月
お客様各位
東 北 労 働 金 庫「さくらモールとみおか」への ATM 新設について（福島県双葉郡富岡町内）
東北労働金庫（本店 仙台市

理事長 影山 道幸）では、お客様の利便性向上を図るため、「さくらモールとみおか」に ATM を新設いたしますので、下記の通りお知らせいたします。
今後ともご愛顧賜りますようお願い申し上げます。
記

１．新設するＡＴＭ
名称

さくらモールとみおか

住所福島県双葉郡富岡町小浜中央 416

稼働時間

平日、休日 （土・日・祝日）

稼働開始日

2017 年 11 月 15 日（水）9：30～19：00※正月三が日（1 月 1 日～3 日）はご利用できません。

２．設置場所のご案内

以 上〔本件に関するお問い合わせ先〕

東北労働金庫 総合企画部

大竹・ 佐々木℡ 022-227-1356
東北労働金庫〒980-8661 仙台市青葉区北目町１-１５Ace２１ビル 022-723-1111（代） フリーダイヤル 0120-1919-62
「サリドマイド製剤安全管理基準書（案）」について
厚生労働省医薬食品局安全対策課

御中2008 年 9 月 10 日
薬害オンブズパースン会議
代

表鈴木利廣

〒162-0022 東京都新宿区新宿 1-14-4 AM ビル 4 階
電話 03(3350)0607 FAX03(5363)7080
e-mailyakugai@t3.rim.or.jp

URL http://www.yakugai.gr.jp

１

安全管理の基本的姿勢について（該当箇所）TERMS 全体[意見内容]
承認条件として、「厳格かつ適正な措置」等と抽象的に記載するのではなく、「サリドマイド安全管理基準書（TERMS）」の具体的内容を適切かつ明確に特定したうえで、同基準書に基づく管理が承認の要素となっていることを明示すべきである．
[理由]
審査結果の[承認条件]には、「本剤の投与が適切と判断される症例のみを対象に、（中略）文書による同意を得てから始めて投与されるよう、厳格かつ適正な措置を講じる」とあるが、「厳格かつ適正な措置」等と規定するのみでは抽象的にすぎ、実効性が担保できないうえ、TERMS の内容及び適正な運用の監督・指導についての厚生労働省の責任範囲が不明確である。
そこで、TERMS の具体的内容を適切かつ明確に特定したうえで、同基準書に基づく管理が承認の要素となっていることを明示すべきである。
-1-

なお、米国でのサリドマイド製剤の承認において FDA は以下のとおり規定しており、日本においても同様の対処が求められるものである．
「限定的供給プログラムである S.T.E.P.S.は、サリドマイド製剤の認可と不可分なものであり、認可条件として必要不可欠な要素である．S.T.E.P.S.
プログラムを変更するときには FDA に追加申請し、変更実施前に許可を得なければならない．許可なしに変更した場合には、不正表示又は未承認薬とみなされることがある.」

２

安全管理の責任について（該当箇所）1 ページ、93, 101〜103 行; 18 ページ、503 行; 19 ページ、510 行;
様式 6,8,9.
[意見内容]
本基準には、「（患者）妊娠する可能性のある女性は、原則として本剤の服用を認めないこととする」、「（7.4 禁止条項）男性患者の女性パートナーの妊娠、女性患者の妊娠」、「（同意書）避妊に失敗した、又は避妊に失敗した可能性がある場合は、直ちに処方医師へ連絡します．その際、緊急避妊処置を受け、その結果が処方医師及び藤本製薬株式会社へ報告されることを承諾します．
」、「（同意書）妊娠回避の不徹底によって胎児への障害等の重篤な副作用が生じた場合は、私自身にも責任があることを理解しました．」等、強圧的表現や被害が発生した場合の責任を積極的に患者に課すことを意図したような表現、また、患者の人権侵害に相当する内容が見られる．これらの表現を改める、または内容を再検討すべきである．
[理由]
妊娠する可能性のある女性には原則として投与を認めないという表現は、女性患者におけるサリドマイドの治療の機会を著しく制限することにつながると考えられ、不適切である．また、禁止条項において、男性患者の女性パートナーや女性患
者自身の妊娠を禁止すること、また同意書においては、妊娠した場合には緊急避妊することを強制するに等しい項目が記載されていることは、本来の安全管理の範囲を逸脱した人権侵害にも相当する内容である．このような内容は削除されるか、表現を改めるべきである．

-2-

３

第三者評価機関について（該当箇所）3 ページ、138〜140 行; 20 ページ、554〜565 行[意見内容]
第三者評価機関の設置については、厚生労働省が責任をもって関与し、構成メンバー選定や評価方法の決定等に製薬会社の恣意的なコントロールが働かないことを保証する方策を明示するとともに、そのような手続きを経て決定された構成メンバーおよび評価方法を明記すべきである．
[理由]
本基準の遵守状況等を調査及び評価する機関として、藤本製薬株式会社とは独立した、第三者評価機関を設置するとしているが、その構成メンバーについては明らかにされていない．またこの第三者評価機関は、「調査及び集計・解析が可能である．医薬品情報（薬理作用等）の知識を有する．中立的な立場で評価が可能である．
」との条件を満たすものとされているが、設置された機関において適切な評価が実施されることを保証する方策としては不十分と考えられる．さらに、本基準の遵守状
況の調査と評価は、藤本製薬株式会社がこの第三者評価機関に委託する、とされている．しかし、第 1 項にも述べたとおり、本基準の作成には厚生労働省が責任を持って関与すべきであることから、本基準の遵守状況等に関する調査及び評価についても、厚生労働省が第三者評価機関に委託すべきと考える．

○氏名又は担当者名の公表（○差し支えない-3-・希望しない）
陽風園役員等報酬規程（目的）第１条 定款第８条及び第 22 条第１項の規定に基づき、陽風園役員等の報酬を次のとおり定める。
（報酬）
第２条 定款第５条に定める評議員、定款第 15 条に定める役員及び陽風園の事業運営のため地域代表者等として委嘱する各種委員等に対し、その勤務実態に応じて必要な報酬等を支給することができる。
２ 前項の報酬等は、別表１「役員等報酬表」に定める額とする。
３ 第１項の報酬等で、月毎に支給する報酬は、陽風園給与規程第４条で定める給与の支給日に本人が指定する銀行に振り込む。
４ 第１項の報酬等で、会議等に出席した場合の報酬は、その都度、現金で支給する。
（その他）
第３条 前条第２項の「役員等報酬表」に記載されていない報酬等の支給が必要と判断された場合は、理事長が専決し、これを評議員会に報告し、承認を得る。
２ 前条第２項の「役員等報酬表」の月毎に支給する報酬を計算する場合、その計算方法は、
陽風園給与規程に準拠する。
附則
１ この規程は、平成 29 年６月 23 日から施行する。
２ この規程の施行に伴い、従前の陽風園役員等報酬規程（平成９年４月１日施行）は、これを廃止する。
附則（平成 30 年６月 22 日一部改正）
１ この規程は、平成 30 年６月 22 日から施行する。
附則（令和元年６月 20 日一部改正）
１ この規程は、令和元年６月 20 日から施行する。
附則（令和３年６月 25 日一部改正）
１ この規程は、令和３年６月 25 日から施行する。

別表１ 役員等報酬表
区 分

月毎に支給する報酬会議等に出席した場合の報酬

理事長

週 1 日勤務の場合は 200,000 円、
週 2 日勤務の場合は 250,000 円、
週 3 日勤務の場合は 300,000 円、
週 4 日勤務の場合は 350,000 円、支給しない。
週 5 日勤務の場合は 400,000 円とする。
ただし、給与規程に準じた期末勤勉手当及び通勤手当を支給することができる。

専務理事
常務理事支給しない。

支給しない。

理 事支給しない。

15,000 円
ただし、入札に立会う場合は5,000 円とする。

理 事（施設管理者）支給しない。

支給しない。

支給しない。

15,000 円
ただし、入札に立会う場合は5,000 円とする。

評議員
評議員選任・解任委員
運営協議会の委員
第三者委員

支給しない。

15,000 円
ただし、入札に立会う場合は5,000 円とする。

各種委員等支給しない。

5,000 円顧問

支給しない。

15,000 円

役員

監 事

ただし、同日に複数の会議等に出席した場合は、１の会議等に出席したとみなす。

陽風園役員報酬額について
定款第 22 条の規定により、役員の報酬額の上限を次のとおり定める。
報酬の上限額を算定する根拠区分

月毎に支給する報酬

報酬の上限額

一時的に支給する報酬月額（最高）
通勤手当月額
理事長

専務理事
常務理事

理事なし

100,000 円 なし

理事無報酬とする（施設管理者）

監事

400,000 円
4,400 円

6,700,000 円 期末勤勉手当 職員に準じる（参考） 令和５年度実績
4.5 か月分

無報酬とするなし

150,000 円 なし

会議等に出席した場合の報酬なし

なし

理事会６回分

なし

理事会６回分
評議員会１回分
監査２回分
入札立会３回分（参考）社会福祉法人陽風園定款（役員及び会計監査人の報酬等）
第 22 条 理事及び監事に対して、評議員会において別に定める総額の範囲内で、評議員会において別に定める報酬等の支給の基準に従って算定した額を報酬等として支給することができる。
２

会計監査人に対する報酬等は、監事の過半数の同意を得て、理事会において定める。
※すべての会場においてコート外でのボールを用いたアップはできません
川越東高校（人工芝 6 面）
①学校のご厚意により提供していただいています。諸注意の際、各校に責任と自覚を持って行動するよう促してください。
②スクールバスの利用はできません
【機械・材料技術部】

Ｘ線透視画像を用いた立体視の実用化について伊東１．

秀高（機械・材料技術部

解析評価グループ）

はじめに当所では電子基板や電子部品、機械部品等を主な対象とし、Ｘ線透視画像により内部の構造や欠陥を調査する技術支援を従来より行っている 1)2) 。詳細に観察対象の内部の状況を３次元的に把握する必要がある場合には、おもにＸ
線ＣＴスキャン装置が利用されるが、コスト面や時間のかかる試験となるので、昨年度より両眼の立体視機能を活用し、左右両目に適切な透視画像を入力することにより観察サンプル内部を３次元的に把握する方法を検討している
3)。これまでの検討では、適切な透視画像を左右両眼に入力できれば、大部分の被験者が立体的な認識が得られることを確認している。しかし、左右両眼に入力する透視画像を作成するのに煩雑な作業や時間を必要し、技術支援の現場ですぐに利用できる状況にない。そこで、技術支援の現場で直ちに両眼立体視による透視観察画像を迅速に作成するための環境の整備をおこなったので紹介する。

図3

イメージセンサを配置し左右両眼用にそれぞれ別々に撮影する必要がある。この方法は最も簡便で手軽な方法であるが、傾動角度には限界があるので観察サンプルを 360°回転する撮影には対応できない。また、Ｘ線源から照射されるＸ線の強度は図 4 に示すように周辺ほど弱くなる傾向があるので観察角度を大きく変化させる場合には、画像の濃淡が観察角度により変化してしまうが、観察角度が小さくても十分な場合には有用である。

２．両眼用透視画像の撮影方法と問題点
両眼立体視用透視画像は図 1 のような位置関係で撮影し、右眼用・左眼用画像をスマートフォン等の画面に並べて表示し図 2 に示した VR ゴーグルを使用して観察する。
VR ゴーグルには眼間調整および両目それぞれに視度調整があり被験者自身に調整する必要がある。
両眼用の透視画像を最も簡単に撮影するには、Ｘ線透視装置 SMX-2000（島津製作所製）の傾動機能を用いる方法となる。この方法は、図 3 のように観察サンプル、Ｘ線源、

図1

傾動機能を用いた両眼立体視用撮影方法

Ｘ線立体撮影法の原理
図4

照射角度によるＸ線強度変化

次に装置の機能を利用し立体視用画像を撮影する方法として考えられる方法は、回転トラッキングの機能を用いる方法である。この機能を用いると、図 5 に示すように、装置内部下部に設置固定されたＸ線源があり、その焦点をＯとする、その斜め上に観察サンプルの中心をＳ、さらに、
図2

VR ゴーグルの例

この 2 点を結んだ延長先にイメージセンサがあり、センサ

1

KISTEC研究報告2020（2020.8）

【機械・材料技術部】

できる。このように蓄積した透視画像から両眼用画像を配列しなおし GIF アニメーションとして簡易的な動画としても作成が可能であり、技術支援現場で利用できる。

面の法線ベクトルは方向となる。回転トラッキング機
能を利用すると、Ｘ線源の焦点 O を頂点とし、O をとおる鉛直線を中心に観察サンプルＳとイメージセンサＩは逆円錐状に回転する。さらにこの運動を観察サンプルの中心に相対的に理解すると図 6 のように観察サンプルの中心をＳＲとし、その斜め下方に置かれたＸ線源よりＸ線を照射し、斜め上方に置かれたイメージセンサ上に透過像が投影される。観察サンプルの中心ＳＲをとおる鉛直線を回転軸としてイメージセンサは頂点をＳＲとした逆円錐状に前章までの方法では観察サンプルを回転軸により回転させながら回転軸に垂直の方向から観察することは不可能であったが装置内部にマイコンで制御されるサーボモ回転する。また、この回転に対応してＸ線源は頂点をＳＲとした円錐状に回転する。

ータを設置することによりこれが可能となる。図 7 に装置の構成を示す。

図5３．装置内部に観察サンプルを把持し回転させる方法の検討について

回転トラッキング機能時の観察サンプルとイメージセンサの動き：Ｘ線源の焦点 O を中心とした絶対的な動き
図7

装置内にマイコン制御のサーボモータを設置

装置内に外部から制御可能なサーボモータを用意し外部から赤外線リモコンを用いて回転角を制御する。Ｘ線源とイメージセンサの位置姿勢は固定しその間に置かれた観察サンプルそのものを回す仕組みであるため、一定の角度で回転軸を回しながら、逐次的に透視画像を蓄積することが可能となる。

４．まとめ及び今後の展開
Ｘ線透視装置の機能を用いて両眼立体視用画像を撮影する方法について、傾動機能を用いる方法と回転トラッキング機能を用いる２つの方法について検討し、観察角度を逐次的に変化させながら蓄積した透視画像から両眼立体視用の GIF アニメーションを生成する手順を整理した。これらの成果を簡易的な立体視の方法として技術支援に活用する予定である。
図5

回転トラッキング機能時の観察サンプルとイメージセンサ【参考文献】の動き：観察サンプルを中心とした相対的な動き

1.増田,伊東,曽我; BGA の接続不良解析事例，神奈川県産業技術センター研究報告 15, 68 (2009).
2.伊東,増田; BGA 接合部の品質確認，神奈川県産業技術センター研究報告 16, 53 (2010).
3.伊東,増田; 両眼立体視機能を用いたＸ線透視観察の試み，KISTEC 研究報告 2019, 1 (2019).

この方法は鉛直線に対して 45～60°程度の角度のついた観察となるが 360°全周を観察でき、観察サンプルのアスペクト比が大きく板状の電子基板における特定箇所のBGA 接合部やスルーホール等を中心に多方向から観察でき、自動的に回転角度を逐次的に変化させながら透視画像を順番に蓄積するティーチングプログラムを組むことがKISTEC研究報告2020（2020.8）

2
保護者が同伴しない場合の同意書（インフルエンザワクチン）

この同意書は、インフルエンザワクチン接種を受けるとき、保護者が同伴しない場合に必要となるものです。
次の条件に該当する場合であれば保護者が同伴しない場合でも、お子様のみで接種をうけることができます。

□

接種日時点でお子様が中学生以上である。

□

問診票裏面の「インフルエンザワクチンの予防接種を受けられる方へ」をよく読み、十分理解した上で、お子様に接種を受けさせることを希望している。

□

問診票の保護者欄にサインをしている。

保護者記入欄「 インフルエンザワクチンの予防接種を受けられる方へ 」を読み、予防接種の効果や目的、重篤な副反応発症の可能性などについて理解した上で上記の条件を確認したので、子（接種者）に接種することを同意します。

接種者氏名
保護者氏名 （自署）
住所
緊急連絡先

ミューズ皮膚科ペインクリニック
技術資料 Technical data sheet

荷重たわみ曲線

Stress-Strain Curve■ 試験サンプル Test SampleSlimFlex

WA-H-20■ 試験方法 Test Method
規格 Standard：INOAC法（JIS K 6254：2010基準）
RIC method (Based on JIS K 6254：2010)

試験片寸法 Sample size
圧縮速度 Compression speed：φ50 mm：1 mm/min■ 試験結果 Test result

圧縮荷重 Stress [MPa]

2.50
2.00
1.50
1.00
0.50
0.00

010203040 50 60
たわみ Strain [%]

7080

90100

圧縮荷重 Stress [MPa]

0.04
0.03
0.02
0.01
00

たわみ Stress [％]102030
たわみ Strain [%]01020254030405050607080

圧縮荷重 Strain [MPa] 0.000 0.015 0.018 0.020 0.021 0.026 0.035 0.054 0.116 0.468
上記は全て代表値であり、保証値ではありません。
The figures all indicate representative values.

24F14 (1/1)
【電子技術部】

基板厚の異なるマイクロストリップ線路上に装荷したノイズ抑制シートの伝送減衰率の評価
土屋

1.

明久（電子技術部菅間電磁環境グループ）
秀晃（電子技術部）

はじめにEMC 対策部品として、軟磁性材料をシート状に形成した Noise Suppression Sheet (NSS)が広く利用されている[1]。
NSS は強磁性共鳴を利用することで発生する電磁ノイズを抑制することができる。NSS の利用方法としては主にプリント基板上や IC チップなどのノイズ源近傍に貼り付けて使用される[2,3]。
近年の小型軽量化に伴い、スマートフォンやノート PCなど情報通信機器においては多層プリント基板やフレキシブルプリント基板（FPC）など従来の基板に比べ薄く、配線パターンも細くなるものが採用されている。このため、NSS をこれらの基板に使用した場合のノイズ抑制効果について検討する必要がある。これを踏まえ、本研究では異なる基板厚のマイクロストリップ線路(MSL)上に NSS を装荷した場合のノイズ抑制効果について確認するため、電図 1 解析モデル

磁界シミュレーションによる解析を行ったので報告する。

2.

解析条件

現在、NSS の評価方法として国際規格が定められており、この規格の中において、プリント配線板上に NSS を装荷した場合のノイズ抑制効果についての評価方法として伝送減衰率がある[4]。この国際規格を参考とした伝送減衰率の解析モデルを図１に示す。図に示すように、両面基板上に作製したマイクロストリップ線路にエンドランチコネクタを取り付け、線路上に信号を入力する。伝送減衰率はこの線路上に NSS を貼り付けた場合の反射特性及び透過特性から求められる。国際規格においては NSS を装荷する MSL の基板厚は 1.6 ㎜と定められているが、今回多層基板や FPC など薄型化する基板厚を想定し、この基板厚 dを変化させた場合について解析を行った。この時、基板厚を変化させた MSL の線路幅は特性インピーダンスが 50 Ωとなるように設定した。したがって、基板厚が薄くなるにつれて線路幅は細くなる。解析には市販されている 2 種類の NSS を用意した。ここで、この 2 種類の NSS の材料定数を図 2 に示す。この NSS の材料定数は同軸管法用いて測定した[5]。両 NSS ともに複素比透磁率 μr’、μr”は低周波から高周波に向けて、大きく緩和が見られていることがわかる。また、複素比誘電率 εr’、εr”については、NSS 上の磁性材料が導電性を持つことから人工誘電体のように振る舞うため、高い誘電率を示した。今回の解析には電磁界

図 2 NSS の材料定数シミュレータ AET 社 MW-STUDIO を用いた[6]。

31

KISTEC研究報告2022

【電子技術部】

図 4 測定系
(a)

NSS#1

(b)

NSS#2

図 5 伝送減衰率（実測）に依存する。これより基板厚を薄くすることにより反磁界成分が増加し、強磁性共鳴周波数が高くなることで、伝送

図 3 異なる基板厚における伝送減衰率(解析)3.

減衰率のピークが高周波側へと移行したと考えられる。
解析結果の妥当性について確認するため、実際に厚さ解析結果異なる基板厚における伝送減衰率 Rtp の解析結果を図 3に示す。基板厚が国際規格と同じ 1.6 ㎜とした場合、0.05 mm の MSL 上に NSS を配置し、伝送減衰率を測定した。図 4 に測定系を示す。国際規格においては、50 ㎜のNSS#1 の伝送減衰率が 30 dB 以上となる周波数は 3.35 GHzであったのに対し、これより基板厚を薄くするに従い伝送線路の先端にエンドランチコネクタを取り付けて信号を掃引するが、この MSL は基板厚が薄くエンドランチコネ減衰率のピークは高周波側にシフトしていくことがわかる。また、NSS#2 の場合においても同様に基板厚を薄くすクタの取り付けが困難なため、線路長 100 ㎜の MSL の両端をプローブで接触し、線路上に配置する NSS の長さはるに従い、高周波側にシフトしていくことが確認できる。
以上のことから、NSS を配置するマイクロストリップ線路

50 ㎜として測定を行った。伝送減衰率の測定結果について図 5 に示す。ここで、国際規格に準拠した方法で測定しの基板厚を薄くすることにより、伝送減衰率のピークは高周波側にシフトすることを確認した。

た伝送減衰率も合わせて示す。0.05 ㎜の基板上に作製した
MSL 上に配置した NSS の伝送減衰率のピークは 10GHz 以

ここで、この伝送減衰率の振る舞いについて考察する。
NSS のノイズの抑制帯域は強磁性共鳴周波数と一致する。

上にみられ、国際規格による方法に比べ高周波側に移行している。この振る舞いは解析においても同様に見られていここで、NSS も含む磁性材料の強磁性共鳴周波数 frd は次式で書くことができる[7]。
𝑓𝑓𝑟𝑟𝑟𝑟 =ることから、本解析による結果の妥当性について確認した。

𝛾𝛾 𝑀𝑀𝑠𝑠 (𝐻𝐻𝑘𝑘 + 𝑁𝑁𝑑𝑑 𝑀𝑀𝑠𝑠 )�2𝜋𝜋𝜇𝜇04.

むすび
基板厚の異なるマイクロストリップ線路上にノイズ抑制シートを配置した場合の効果について確認するため、ノイズ抑制効果を表す伝送減衰率について解析を行った。そγ は磁気回転比、Ms は飽和磁化、Hk は異方性磁界、Nd は反磁界係数、μ0 は真空の透磁率を表す。次の式からわかるの結果、NSS の伝送減衰率のピークは基板厚を薄くするに従い、高周波側にシフトすることを確認した。これはプリ

ように、飽和磁化、異方性磁界は NSS によるもので線路形状に依らず一定であるのに対し、反磁界係数は線路形状

ント基板の厚みは薄くなるに従い、反磁界成分が大きくなり、強磁性共鳴周波数が高周波側に移行するためであると

32

KISTEC研究報告2022

【電子技術部】

考えられる。更に、解析結果の妥当性について検証するため、実際に測定をした結果、基板厚を薄くすることで、伝送減衰率のピークは高周波側に移行することを確認した。
これより、NSS を EMC 対策部品として基板等に使用する際には、使用する基板の特性も考慮する必要がある。

【参考文献】
1. 平塚信之, “ノイズ抑制用磁性材料とその応用,”三松株
式会社, May 2008.
2. 橋本修,“ 電波吸収体のはなし ,”日刊工業新聞社，pp.26,Jun. 2001
3. 松尾良夫,“ スピネル型ソフトフェライト ,”電磁環境工学情報 EMC,No.232,pp.46-48,Aug,2007
4. IEC62333-1, Ed.1, IEC62333-2 Ed.1, “Noise suppression
Sheet for digital devices and equipment,”2006.
5. 橋本修，“高周波領域における材料定数測定法,”森北出版株式会社, pp.30-44, Aug. 2003.
6. The homepage of EAT Corporation [Online]. Available:
https://aetjapan.com/software/CST/Overview.php

7. 山口正洋，室賀翔,浅妻裕己,“複素透磁率の周波数分散に対する反磁界の影響 ,”信学技報,EMCJ2013-21,pp.5256, Jun.201333

KISTEC研究報告2022
January 4, 2024
Dear Customer
Chez Vous Co.,Ltd.
President Masaki Mikuni
Thank you very much for your support.
We have celebrated 20 years since our establishment!
Happy New Year! On the occasion of the New Year, I would like to offer my sincere
wishes for your happiness and good health.
We have been providing our services in the 23 wards of Tokyo and now our services arebeing used by our customers in Japan and by customers from all over the world who livein Japan. We are now consider as one of the oldest housekeeping support companies inJapan. Once again, we would like to express our deepest gratitude to you for yourpatronage and support.
We have always emphasized the importance of deepening our understanding of ourcustomers' needs and providing services based on a relationship of trust throughcontinuous use of our services. Many customers who use our services frequently andcontinuously over a long period of time, and we feel that our services have become an
important part of their lives. We believe that it is our responsibility to continue to meetthe diverse needs of our customers and to continue to provide services that consistently
satisfy them.
To this end, we believe it is important to create an environment in which our employees,
who actually deliver our services to our customers, have hope and motivation and cancontinue to work with peace of mind. Although we have been in business for 20 years, weconsider the fact that we have many long-term employees, with more than half of ouremployees having been with us for more than 10 years, to be a unique feature of ourcompany. Last year, with the understanding and support of you, we were able to revise
our salaries and introduce a new system to recognize hard work and ability. We were alsoable to hold a general meeting for the first time in many years after the long period of
uncertainty over the Corona Disaster.
We conduct an employee survey every year, and I am happy to report that the results
show a sense of unity among all employees and an even higher level of motivation in their
daily work.
What is necessary for us now is to do our work properly so as not to betray theexpectations of our customers who understand and support us. We also believe that wemust aim to further improve our service quality and grow.
Last year, we redefined our business rules and confirmed them with all employees. We
have also seen an increase in the number of new employees who have become interested
in our housekeeping and babysitting services, perhaps due to changes in the work
environment, and we have begun to make significant changes to our new employee
training to further enhance our service quality.
This year, we are also moving forward with preparations such as the start of a skill uptraining system based on the selection of exemplary service staff and, for the first time inquite a while, revamping our business system with the aim of further improving customer
convenience and business quality.
All of us will continue to deliver our services wholeheartedly in this New Year. We lookforward to your continued patronage and support.
Chez Vous Domestic Service
Shibuya 4-3-6-3F Shibuya-ku, Tokyo 150-0002
Farmerʼ s Cafe & Restaurant BELLA BOCCA

Since 2011.Jun.20

LUNCHTIME SET MENU

- ランチセットメニュー -Lunch menus at BELLA BOCCA is served with various appetizer. Enjoy your lunch!!

Se t Lun ch-生 P A S T A S E T 〔with Appetizer〕

D AILY SET 〔with Appetizer + Bread or Rice〕

生パスタセット 〔前菜セット付き〕

日替わりセット〔前菜セット、パン or ご飯付き〕

自慢の生パスタランチ。日替わりの内容はスタッフまで。

¥880

プチ前菜付きランチメニュー -¥9 50

日替わりのメインの内容はスタッフまで。

M ON T Y L Y S ET 〔with Appetizer + Bread or Rice〕

VEG E P ASTA SET

月替わりセット〔前菜セット、パン or ご飯付き〕

自社農園野菜の生パスタセット 〔前菜セット付き〕

季節に合わせた月替わりオススメメニュー。

¥1100

前菜ボリュームアップ〔with Appetizer〕

月替わりの自社農園の有機野菜を使ったパスタセット。 ¥1200＞＞＞３３０円追加で、プチ前菜をボリュームアップ‼

O ne -Plate Lu nch
As s o r te d Ap p e ti ze r s Lunch〔with Bread or Rice or Drink〕
B ELLA B OCCA 前菜盛り合わせラン チ〔前菜盛り合わせ＋パン or ご飯 or ドリンク付き〕

Recom※表示価格は全て税込です。

!!
mended!

美味しいものを少しづつ、色々食べたい！

ワイン
でも OK!

そんなわがままを叶えてしまうランチです。
ドリンクはワインもお選び頂けるので、ゆったりランチを楽しんで！！

¥1580

All copyrights are researved by KIMIYU Global co. ltd

Farmerʼ s Cafe & Restaurant BELLA BOCCASince 2011.Jun.20

CAFE & DRINKS- カフェ＆ドリンク -We serve various home-made desserts for you. Those desserts made with our pastly chef who loved
to make you happy with them. Try our special desserts and enjoy your meal.

Dessert- 自家製デザート -☆ ランチとセットで 200 円 OFF

イケメンイタリアン
料理人 LUCA
元祖のティラミス！！

CASA PITTZNATTIRAMISU

チーズを使ったイタリア風プリン

トロトロ食感のバスクチーズケーキ- イタリアンチーズプリン -- バスクチーズケーキ -ITALIAN PUDDING- ピッツィナット家のティラミス -BASQUE CHEESECAKE

イタリアン料理人ルカが子供の頃から食べていた味。ティラミス発祥の地の味をお楽しみ下さい。

マスカルポーネチーズを使った、昔

今 、 話 題 の バ ス ク チ ー ズケーキ。

懐かしい固めのしっかりした食感がフ ワ ト ロ 食 感 が チ ー ズ の味を引き自慢。

たてます。

¥600

¥500

Drinks☆ ランチとセットで 200 円 OFFコ ー ヒ ー （ICE/HO T)

¥550


¥480

オレンジ

¥480

カ フ ェ ラ テ（ICE/HO T)¥560

グレープフルーツ¥480

カ プ チ ー ノ（ICE/HO T)¥560

ジンジャーエール¥480

フ ェアトレードコーヒーを使ってい ま す 。

ハ ー ブ テ ィー（ICE/HO T)
ル イ ボ ス ティー（ICE/HO T)※表示価格は全て税込です。

¥480

ブ レ ン ド ティー（ICE/HO T)

コーラ

生ビール
¥600
¥ 6 00¥600¥638

ワイングラス

¥615〜

サワー各種

¥638〜

サングリア

¥638〜

All copyrights are researved by KIMIYU Global co. ltd
令和６年５月１２日

稲作情報第４号

黒部市
黒部市農業技術会議

品質の良い米づくりには、初期生育の確保による『穂数型稲』と適切な中干しによる『根づくり』が重要となります。
生育期に応じた水管理の実践により、気象変動に強い稲を目指しましょう。
温かいから茎も根も早く増やせるぞ！

１. 水管理○ 活着後は、浅水管理（水深３㎝程度）を徹底しま

早朝に入水した
おかげだね

私が温めてあげるしょう。
○ 入水は、朝または夕方に行い、日中は止め水にして水温を高め、分げつ（新しい茎）の発生を促しましょう。
○ 田がわいたり、藻が発生した場合は、水の入れ替えや＜初期生育の良い稲＞

軽い田干しを行い、根に酸素を与えましょう。

○ 軽い田干しは、風の穏やかな温かい日に行いましょう。
・ 一発除草剤を散布済みの場合 → 軽い田干しは散布後７日以降に・ 中期除草剤を散布予定の場合 → 軽い田干しは散布前に× チラ干しは、苗が傷んだり、雑草が発生しやすいため、厳禁です。
× 深水では、水温が上がりにくく、分げつの発生が少なめで軟弱徒長ぎみになります。

【水管理のイメージ：体系処理の場合】
田植え

活着(初期除草剤又は一発除草剤)や や 深 水 （ 水 深 4～ 5cm)

軽い
田干し
浅水管理(水深 3cm 程度)

3日程度
植え傷み防止植傷み防止

1～2日程度
田水温の確保⇒生育の促進

溝掘り

中干し

湛水管理

浅 水 管 理 (水 深 3cm程 度 )【水管理】(一発除草剤又は中期剤)

7日程度

根の健全化

田植えの3～4週間後
根づくり

今年は、大麦の生育が早回っています。
作業が重ならないよう、計画的に田植えをしましょう。

農業用水路への転落事故に気を付けて‼

２．溝掘りほ場全体の入水・排水を考慮して設置しましょう○ 中干しの効果を高めるため、６月初旬までに溝掘りを行いましょう。
○ 溝掘り前に軽い田干しを行い、土を落ち着かせた後に設置しましょう。
設置の目安は『額縁』＋『５ｍ程度の間隔に１本』。
“水の溜まっているところ”や“乾きにくいところ”は重点的に。
○ 掘った溝は、確実に水尻（排水口）と連結しましょう。
水がいつも溜まっている所（停滞水）や乾きにくいところは重点的に！

掘った溝は、排水溝にしっかりつなぐ！

ほ場周囲と中央の１本は特にしっかりと掘る

３．一発除草剤・中期剤使用のポイント剤型

薬剤名
プライオリティ
１キロ粒剤

一発処
理剤

中期剤

※ディオーレ
１キロ粒剤

処理時期
田植時～
ノビエ 3.5 葉期まで
（田植後 30 日まで）
田植時～
ノビエ 3.0 葉期まで
（田植後 30 日まで）

使用量

適期に散布し、湛水状態を保つ
使用上の注意点

1kg/10a・一発処理剤であり、雑草発生前から生育初期に有効なので、時期を逸しないように散布する。
１㎏/10a※ディオーレジャンボ

田植後 1 日～ノビエ 3.0 葉期まで
（田植後 30 日まで）

400g/10a(10 ﾊﾟｯｸ/10a)

・水深６ｃｍ以上の深水状態で水田に均等に投げ入れる。
・藻が多発しているほ場では使用しない。

※レブラス
１キロ粒剤

田植後 14 日～
ノビエ 4.0 葉期まで
（収穫 60 日前まで）

１kg/10a

・薬害回避のため、砂質土壌及び減水深 2cm/日以上の水田、極端な浅植えの水田での使用は避ける。

田植後 15 日～
ノビエ 3.5 葉期まで
（収穫 60 日前まで）

1kg/10a・散布時～処理後に高温が予測される場合や、 低温（平均気温が 15～16℃以下）時には使用をさける。

田植後 14 日～
ノビエ 4.0 葉期まで
（収穫 60 日前まで）

400g/10a(10 ﾊﾟｯｸ/10a)

・水深６ｃｍ以上の深水状態で水田に均等に投げ入れる。
・藻が多発しているほ場では使用しない。

ブイゴール SM
１キロ粒剤
※レブラスジャンボ※印の除草剤は、「やまだわら」には使用しないでください（薬害が発生する可能性有り）。

○ 散布前に、軽い田干しや水の入れ替え（水温が高い時は必須）を行いましょう。
○ 『大雨』や『30℃以上の高温』が予想される場合は、除草剤を散布しないでください。
○ 散布時は田面が見えない程度の深水とし、散布後７日間は「止め水」を保ち、落水やかけ流しはやめましょう。

農薬の散布時は、隣接ほ場や住宅地周辺などへの飛散防止に努めましょう。
富山県農薬「危害防止運動期間中 4/1～9/30」
令和６年４月４日
各位会 社 名株式会社ユニバーサル園芸社
代表者名 代表取締役社長 安部 豪（東証スタンダード コード：6061）
問合せ先 管 理 本 部 長 野呂千佳子（TEL．072－649－2266）

主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせ

当社の主要株主である筆頭株主に異動がありましたので、下記のとおりお知らせいたします。

記
１． 異動年月日
令和６年４月４日

２.

異動が生じた経緯
当社の主要株主である筆頭株主の森坂拓実氏（当社代表取締役会長）より、令和６年４月４日に森坂拓実氏が保有する株式の一部を、贈与した旨の報告を受けたことによるものです。

３.

異動する主要株主の概要(1)主要株主である筆頭株主に該当しなくなる株主の概要
（１）氏名

森坂拓実

（２）住所

大阪府箕面市（３）当社との関係

当社代表取締役会長(2)新たに主要株主である筆頭株主に該当することとなる株主の概要
（１）氏名

カーン園子

（２）住所

大阪府箕面市（３）当社との関係主要株主

４.

異動前後における該当株主の保有する議決権の数（所有株式数）及び総株主の議決権の数に対する割合(1)森坂拓実
議決権の数（所有株式数）
異動前（令和６年４月３日）
異動後（令和６年４月４日）

7,317

総株主の議決権の数に対する割合

大株主順位15.56％

第１位

14.92％

第２位（731,720 株）
7,016（701,620 株）(2)カーン園子
議決権の数（所有株式数）
異動前（令和６年４月３日）
異動後（令和６年４月４日）

7,145

総株主の議決権の数に対する割合

大株主順位15.19％

第２位

15.49％

第１位（714,500 株）
7,285（728,500 株）(注)１. 総株主の議決権に対する割合は、令和５年 12 月 31 日現在の発行済株式総数 5,025,000 株から、議決権を有しない株式 320,704 株を控除した総株主の議決権数 47,018 個を基準に、小数点第三位以下を切り捨ての上で算出しております。
５.今後の見通し
本異動による当社の経営体制及び業績に与える影響はありません。
以 上
平成１６年８月２５日
各位会 社 名 株 式 会 社 リ ソ ー 教 育
代 表 者 名 代表取締役会長兼社長 岩 佐 実 次
コード番号 ４ ７ １ ４ （ 東 証 第 一 部 ）問 合 せ 先 常 務 取 締 役 伊 東誠
電 話 番 号 ０３−５９９６−２５０１

ストックオプション(新株予約権)に関するお知らせ
当社は、平成 16 年 8 月 25 日開催の取締役会において、商法第 280 条ノ 20 及び第 280 条ノ 21 の規定に基づき、ストックオプションとして新株予約権を発行することの承認を求める議案を、下記の通り平成 16 年 9 月 29 日開催予定の当社第19 回定時株主総会に付議することを決議いたしましたのでお知らせいたします。
記
１．株主以外の者に対して特に有利な条件をもって新株予約権を発行する理由
当社グループの業績向上に対するインセンティブを高めるとともに優秀な人材を確保することを目的として、当社ならびに当社子会社の取締役および従業員に対し、以下の記載の要領により、新株予約権を無償で発行するものであります。
２．新株予約権発行の要領(1) 新株予約権の割当を受ける者（以下「新株予約権者」という。）
当社ならびに当社子会社の取締役および従業員(2) 新株予約権の目的たる株式の種類及び数
当社普通株式 8,346 株を総株数の上限とする。
なお、当社が株式分割または株式併合を行う場合、次の算式により目的たる株式の数を調整するものとする。ただし、かかる調整は本件新株予約権のうち、当該時点で権利行使していない新株予約権の目的たる株式の数について行われ、調整の結果 1 株の 100 分の 1 未満の端数が生じた場合は、これを切り捨てるものとする。
調整後株式数＝

調整前株式数×

分割・併合の比率

ただし、当社は平成 16 年 9 月 30 日を基準として普通株式 1 株につき 3 株の割合での株式分割実施を平成 16年 8 月 25 日開催の取締役会にて決議しており、上記付与株式数は、平成 16 年 9 月 30 日の分割基準日にかかる株式調整後での記載とする。
また、当社が他社との吸収合併もしくは新設合併を行い本件新株予約権が継承される場合、または当社が新設分割もしくは吸収分割を行う場合、当社は必要と認める株式数の調整を行う。
(3) 発行する新株予約権の総数8,346 個を上限とする。（新株予約権 1 個につき当社普通株式 1 株。ただし（2）に定める株式の調整を行った場合は、同様の調整を行う。）(4) 新株予約権の発行価額無償とする。
(5) 新株予約権行使時に払込をすべき金額
新株予約権 1 個当たりの払込金額は、次により決定される 1 株当たりの払込金額に(3)に定める新株予約権 1 個の株式数を乗じた金額とする。

1 株当たりの払込金額は、新株予約権を発行する日の属する月の前月の各日（取引が成立していない日を除く）における東京証券取引所における当社株式普通取引の終値の平均値に 1.025 を乗じた金額（1 円未満の端数は切上げ）とする。
ただし、当該金額が新株予約権発行日の前日終値（取引が成立しない場合はその前日の終値）を下回る場合は、当該終値とする。
なお、新株予約権発行後、当社が株式分割、株式併合を行う場合は、次の算式により 1 株当たりの払込金額を調整し、調整により生ずる 1 円未満の端数は切り上げる。
調整
後
払 込 金 額＝調整
前
払 込 金 額１分割・併合の比率

×

また、時価を下回る価額で新株式の発行または自己株式の処分を行う場合は、次の算式により 1 株当たりの払込金額を調整し、調整により生ずる 1 円未満の端数は切り上げる。(但し、新株予約権の行使の場合及び平成 14 年 4月 1 日改正前商法第 280 条ノ 19 の規定に基づく新株引受権の行使により新株式を発行する場合を除く。)

調
整
後
払 込 金 額＝調 整 前
払 込 金 額×

既株

発行
新規発行株式数×1 株当たり払込金額＋式数
新 規 発 行 前 の 時 価
既 発 行 株 式 数 ＋ 新 規 発 行 株 式 数※上記算式において｢既発行株式数｣とは、当社の発行済株式総数から当社が保有する自己株式数を控除した数とし、自己株式の処分を行う場合には｢新規発行｣を｢自己株式の処分｣、｢1 株当たり払込金額｣を｢1 株当たり処分金額｣と読み替えるものとする。
(6) 新株予約権の権利行使期間
新株予約権の発行日から 5 年間とする。
ただし、行使期間の最終日が会社の休日にあたるときは、その前営業日を最終日とする。
(7) 新株予約権の行使の条件①

新株予約権者は、権利行使時において、当社または当社の子会社の取締役、監査役もしくは従業員の地位にあることを要す。

②

その他権利行使の条件は、本総会決議及び取締役会決議に基づき、当社と新株予約権者との間で締結する｢新株予約権割当契約書｣に定めるところによる。

(8) 新株予約権の消却①

新株予約権者が(7)による、新株予約権の行使の条件に該当しなくなった場合は、当社は当該新株予約権を無償で消却することができる。

②

当社が消滅会社となる合併契約書承認の議案が当社株主総会で承認された場合、または、当社が完全子会社となる株式交換契約書承認の議案もしくは株式移転の議案が当社株主総会で承認された場合は、当社は新株予約権を無償で消却することができる。

(9) 新株予約権の譲渡制限
新株予約権を譲渡する場合は、当社取締役会の承認を要する。
（注）上記の内容については、平成 16 年 9 月 29 日開催予定の当社第 19 回定時株主総会において、｢ストックオプションとして新株予約権を発行する件｣が承認可決されることを条件としております。
以上
2022 年 3 月 17 日
プレスリリース

リフォーム会社が管理しにくい職人領域の DX 化を推進
従業員のスキルを可視化し 適切な評価と配置、育成を目指す人事 DX に着手
ネ ク ス テ ー ジグループ

リフォーム事業を中心に 4 社の子会社を持つ株式会社NEXTAGE GROUP（本社：東京都港区、代表取締役社長：佐々木洋寧）は数字では判断が難しい施工職人や現場監督などの従業員のスキルや技術などの能力を可視化し、適切な人事評価につなげるため、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入し職人領域における「人事 DX」に着手しました。
【職人の専門的なスキルや技術の可視化を推進】
当社は自社に施工職人や現場監督を抱えており、年間 6000 件の住宅のリフォーム工事を実施しています。施工職人はその住宅に合わせて様々な専門分野の資格や、取り扱う商品ごとに必要な ID を取得しており、幅広い知識の元、顧客宅の工事を請け負っています。
しかし、施工職人が一人前になるまでには相当な時間がかかる上、経験する現場の状況や工事件数によっても成長速度が変わっていくため、個々のスキルや技術力を判断することができず課題を感じていました。
そのため、従業員一人一人の特性や特徴、技術やスキルを把握したうえでの適材適所の配置や評価、育成が必要であると考え、職人領域におけるデジタルトランスフォーメーションの推進を決めました。
【職人気質がある人材の育成と、従業員の相性を把握する人事 DX に着手】
当社は年に一度のアフターメンテナンスを通じて、新たなニーズを掘り起こし、サービスの提供を行うとともに、当社と提携する企業のアフターメンテナンスの代行や工事を請け負っており、年々提携先が増加しています。
そのため、当社がサービスを提供する顧客が増え、施工職人の育成が急務であると考えています。
しかしながら施工職人は細かな知識だけでなく、住宅の空間や生活をイメージしながら工事を行うため、そのような職人気質のある人材の育成が難しいうえ、従業員のタイプ別の情報整理もされておらず職人同士の相性を把握したうえでのチームづくりに課題がありました。
今回「カオナビ」を導入し、従業員をタイプ別に診断したり、従業員同士の相性を可視化する機能を利用することによって、若手職人の育成や相性の良いチームづくりに役立てていきたいと考えています。今後当社では、施工職人だけでなく全従業員向けにも人事 DX を導入し、適切な評価、育成につなげていきます。

【人材情報の可視化例】
・雇用状態
・資格、ID・健康状態
・履歴書、職務経歴書
・車両事故違反状況
・面談記録
・従業員タイプ別診断
・各種申請【タレントマネジメントシステム「カオナビ」について】「カオナビ」は、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現する HR テクノロジーとして、業種・業態を問わず 2,300 社※以上の人事担当者をはじめ、経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。※2021 年 12 月末日現在
URL：https://www.kaonavi.jp/

■株式会社カオナビについて
所在地：東京都港区虎ノ門 1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F
設立：2008 年 5 月 27 日
代表者：代表取締役社長 CEO 柳橋仁機
事業内容：タレントマネジメントシステム「カオナビ」の開発・販売・サポート
会社 HP：https://corp.kaonavi.jp/
八尾市生涯学習センターＮＥＷＳ

２０２４年 ４・5月号

和太鼓講座開催

フェスタかがやき2024閉幕
コロナ感染予防のため、なかなか開催できなかった学習の成果を発表する“”が3月8日～10日に5年ぶりに開催されました！

大好評の和太鼓体験講座が、4月から全5回の講座になりました。
最初は、「やったことがない私でもできますか？」と、緊張した面持ちの皆さんでしたが、講座が進むにつれ、熱気で「熱い！」と半袖になられる方もおられるほど盛り上がっていました！
和太鼓は伝統楽器であり、音楽、さらにスポーツとしての側面もあります。全身運動で普段は使わない筋肉を使い、お腹の底から響くような心地よい振動も感じます。日々のストレス解消にもなること、まちがいなしです！

お茶席では、表千家、裏千家のほかにお子様のお点前もありにぎわいは格別でした。
展示では、写真、絵画、フラワーデザインや俳句、パッチワークなど522点の多種多彩な作品がそろいました。
舞台では、合唱やフラダンス、民謡、朗読、詩吟や中国語劇など28団体の発表は、椅子を追加しても立ち見がでる大盛況で終了しました。
また、全ての世代に楽しんでいただけるイベントブースを設置し、会場は笑顔で包まれ、新たな「つながり」を感じることができました！

色々なメリットがある和太鼓の奥深さを感じて頂けたようで、皆さんのすっきりしたお顔が印象的でした！

受 講 生

まんがLiving プレオープン
当施設の指定管理者代表企業、小学館集英社プロダションが提供する居場所づくりプロジェクト『まんがLiving』が学習プラザに誕生します。
7月20日(土)からの本オープンに先立ち、下記の日程でプレオープンを実施いたします！
誰でも、いつでも無料で利用いただけますので、ぜひお越しください！

5月1日(水)9時から電話受付開始

和菓子職人に学ぶ
2種類の練り切りとわらび餅
日時
5月29日(水) 13:30～15:00
受講料 1,800円(材料費含む)
講師
八尾菓子協会

日時 6月29日(土)～30日(日) 10:00～20:00
場所 2F みんなのまんがLivingコーナー(プレイルーム前)

まんがLivingとは？

約募 集

ぷりっと多肉植物の寄せ植え
日時
受講料
講師

冊

6月9日(日) 10:00～11:30
3,000円(材料費含む)
ガーデンショップfeel 髙見 周一

ご用意
6月1日(土)9時から電話受付開始「まんがLiving」の「Living」には、2つの意味があります。
様々な健康課題を抱えていても、命を絶つことがないように＝「生命を与える」こと、そして、学校や家庭で居場所が見つからなくても、自然に集いリラックスして過ごせること＝「リビングルーム」です。

季節の簡単パステルアート

まんがの魅力を知ってもらうのはもちろんのこと、まんがと出会い、共感体験を重ねることで自己肯定感を育み、新しい価値観や、思ってもみなかった生き方を知り、色々な生き方ができることを知ってほしい。という思いから生まれました。
私たちは、「まんがLiving」で出会う全ての子どもたちのより良い未来の力になりたいと願い「まんがLiving」を提供します。

日時6月29日(土) 13:30～15:00
受講料 1,500円(材料費含む)
講師
お地蔵様&アート書作家 田中 千梢

かがやきゆめ講座 講師をしてみたい方募集！
20歳以上で市内在住・在勤または市内での活動者の方対象、詳しくはお問い合わせ下さい。
スタッフのヒトコト

新センター長就任
かがやきが皆さんにとってさらに明るく楽しい場になるように励んでいきます。よろしくお願いいたします。
坂口 哲也

この度、かがやき通信のデザインを一新いた
しました！
新人スタッフ

八尾市生涯学習センター

かがやき〒581-0833
大阪府八尾市旭ヶ丘5-85-16
TEL:072‐924‐3876
休館日 月曜日(祝日の場合開館、翌火曜日休館)
開館時間 9:00～21:00

HPFacebook
［タイムスケジュール］
09:30~ZOOM 入室開始

10:00~10:10

開会あいさつ・事務連絡・オリエンテーション

10:10~10:50【講演①】

生活期リハビリテーションの修了と継続の考え方
講師：近藤 国嗣（全国デイ･ケア協会 会長）
10:50~11:00

休憩

11:00~12:00【講演②】

長期的視点に立ったフレイル者に対する包括的介入
講師：牧迫 飛雄馬（鹿児島大学医学部保健学科 教授）
12:00~13:00

昼休憩

13:00~15:00【グループワーク】

活動と参加に資するリハビリテーションの修了と継続の在り方
15:00~

閉会あいさつ［申込方法］① 入力フォーム（ＱＲコード）または協会ホームページ＜https://day-care.jp/#kenshu-news＞よりお申し込みください。
入力フォームはこちら➡

ＱＲコード② お申し込み後、仮受付メールを返信します。メールが届かない場合にはお問い合わせください。
※ 携帯メールへ（ @docomo.jp 等 ）へは返信できない可能性があります。
③ 仮受付メール配信後、１週間以内に受講番号（受講確認メール）を返信いたします。
会費のお振込みに関しては、受講確認メールをご確認ください。

［申込期日］2023 年

2月 28 日（火）［お問い合わせ］
一般社団法人 全国デイ・ケア協会 E-mail kenshu@day-care.jp
第５６回男子・第４８回女子全日本教員バスケットボール選手権大会（いきいき茨城ゆめ国体バスケットボール競技リハーサル大会）
実

施

要

項

主催

(公財)日本バスケットボール協会
全日本教員バスケットボール連盟
日立市
水戸市
日立市教育委員会
水戸市教育委員会
いきいき茨城ゆめ国体・いきいき茨城ゆめ大会日立市実行委員会
いきいき茨城ゆめ国体・いきいき茨城ゆめ大会水戸市実行委員会

主管

一般社団法人茨城県バスケットボール協会

後

援

スポーツ庁
茨城県
茨城県教育委員会
いきいき茨城ゆめ国体・いきいき茨城ゆめ大会実行委員会(公財)茨城県体育協会(公財)日立市体育協会
水戸市スポーツ振興協会

1

日

程

競 技 平成 30 年８月７日(火) ～ 平成 30 年８月 10 日(金)閉会式 (男子) 平成 30 年８月 10 日(金) 競技終了後
日立市池の川さくらアリーナ(女子) 平成 30 年８月 10 日(金) 競技終了後
水戸市青柳公園市民体育館

2

競 技 会 場(男子) 日立市池の川さくらアリーナ 久慈サンピア日立スポーツセンター(女子) 水戸市青柳公園市民体育館

3

競 技 規 則現行日本バスケットボール協会競技規則による。

4

競 技 方 法トーナメント方式とし、３位決定戦は行わない。

5

参 加 資 格(1) 平成 30 年度(公財)日本バスケットボール協会及び全日本教員バスケットボール連盟に加盟・登録したチーム及び競技者であること。
(2) 学校教育法第１条に規定する学校(小学校、中学校、高等学校、中等教育学校、高等専門学校、大学、特別支援学校、幼稚園)の教職員等とする。
(3) 教職員の免許状を所有しており、教育行政職として勤務している者(教育委員会及び出先機関等）、体育・スポーツ機関に勤務している者(体育協会、スポーツ事業団等）、スポーツ施設に勤務している者(運動公園、体育館、フィットネスクラブ等）、小学校(ミニバスケットボール）、中学校・高等学校等でバスケットボールの指導をしている者とする。
(4) 所属は、勤務所在地とする。

-1-

6

参 加 制 限(1) チームは各都道府県からのフリーエントリーとする。
(2) チーム構成は、監督・コーチ・アシスタントコーチ・マネージャーの各１名、選手 15 名の合計 19 名以内とする。監督・コーチ・アシスタント
コーチ・マネージャーは他のチームの兼任をしないものとする。
(3) チームスタッフ内で試合の指揮をとる者(コーチ)は、ＪＢＡ公認Ｃ級コーチ以上の資格を有するものであること。
(4) 外国人選手については、以下のとおりとする。
① 登録届出書申込時に氏名が登録されていること。(追加登録は認めない)② ５-(2)の学校に１年以上雇用契約があること。
③ 試合中は、コート上に１名とする。

7

参 加 申 込ＴｅａｍＪＢＡを使用して申し込みをすること。
また、大会申込書に所定事項を記入し、４部作成の上、都道府県協会長印を押印し、次の(1)(2)(3)宛てに１部ずつ送付する。１部をチーム控えとする。
なお、原本を(2)の教員連盟事務局へ送付すること。(3)へは下記メールアドレス宛てにデータをあわせて送付すること。また、送付の際に参加料(１チーム 20,000 円）の振込金受領書のコピーをそれぞれの封筒に同封すること。
振込手数料はチームで負担すること。
(1) 〒１１２－０００４ 東京都文京区後楽１－７－２７
後楽鹿島ビル６階(公財)日本バスケットボール協会 全日本教員係
TEL０３－４４１５－２０２０ FAX０３－４４１５－２０２１(2) 〒１６８－００７３ 東京都杉並区下高井戸５－１７－１
東京都立杉並総合高等学校内 高島 清光 気付
全日本教員バスケットボール連盟事務局
TEL０９０－４７３０－９８００ FAX０３－３３０３－７７５１(3) 〒３１６－８６０１
茨城県日立市助川町１－１－１
いきいき茨城ゆめ国体・いきいき茨城ゆめ大会日立市実行委員会
担当：髙畠 友宏
TEL０２９４-２２-３１１１ FAX０２９４-２１-７７４０
Ｅ-mail kokutai-kyougi@city.hitachi.lg.jp

8

申 込 締 切平成 30 年６月８日(金)必着※申込締切日以降の受付は一切応じない。

9エントリー変更

参加申込後の変更(選手入替のみ、ユニフォーム番号の変更は認めない)は、８月６日(月)の代表者会議前までに、所定の変更用紙に必要事項を記入し代表者会議の受付に提出すること。なお、その後の変更は、一切認めない。

10 表彰

男女とも１位に優勝杯・優勝メダル・賞状、２位にメダル・賞状、３位に賞状を授与する。

-2-11 組合せ

平成 30 年７月２日(月)13 時から、(公財)日本バスケットボール協会による責任抽選を行い、決定次第通知する。

12 諸 会 議 等

平成 30 年８月６日(月)会場 日立シビックセンター 〒317-0073 茨城県日立市幸町１－２１－１(1)代表者会議
14:00～ シビックセンター音楽ホール(2)チーム関係者会議(理事会) 15:00～ シビックセンター音楽ホール(3)審判会議
15:00～ シビックセンター502 号会議室

13

平成 30 年８月６日(月)16:00～ 日立市池の川さくらアリーナ

指導者講習会

14 宿泊

宿泊申し込み及び料金等については、別紙「ご宿泊・お弁当のご案内」による。

15 練 習 会 場

練習会場は、８月６日(月)及び８月７日(火)の２日間を準備し、希望するチームに割り当てる。ただし、７日(火)については、当日試合のないチームのみとする。
※練習会場は宿舎と離れた場所となる場合がある。
※練習球は各チームで持参すること。

16 そ(1) 主催者として、傷害補償責任等は一切負わないが、スポーツ障害保険に加入する。
(2) 参加スタッフ及び選手は保険証を持参しておくことが望ましい。
(3) 全日本教員連盟の表彰規程による連続出場者(スタッフ・選手、男子は10 回以上、女子は５回以上)は、その出場回数を参加申込書に記入のこと。氏名報告は、同封の報告書にて男子 20 回、女子 10 回以上の特別表彰(過去に表彰を受けた者は除く)と同時に行うこと。なお、提出先は教員連盟事務局とする。
(4) 試合球は日本バスケットボール協会検定球を主催者が用意し、使用する。
(5) スコアシートに記載されるコーチ・Ａコーチを代表者会議で確認する。
(6) 試合中チームの指揮をとる者(コーチ)は、試合中コーチ証を必ず首から下げること。
(7) 大会期間中に撮影された写真は、報告書、広報紙、ホームページ等に掲載されることがある。の他-3-
【取扱い業務】□ 人事・労務コンサルティング（諸制度の構築）● 労基署の調査や呼出しが不安□ 労務相談● 教職員の労務実務に精通した社労士を探している□ 就業規則・諸規程・協定類の作成● 労務管理と賃金制度・評価制度の結び付けが急務となった□ 研修会・セミナ―● 変形労働時間制の導入の仕方が分からない

中高から大学まで私学に特化した社労士が﹁労務診断﹂● 労務改革支援ができる社労士が必要﹁諸規程の見直し﹂

私学の﹃働き方改革﹄をサポートします

こんなお悩みありませんか？

﹁提案と実務提供﹂を行ない私学労務研究会に併設して、社労士事務所を開所しました！

□ 顧問契約業務

代表社労士プロフィール
大槻 厚志 社会保険労務士( 一社）私学労務研究会 事務局次長
東京都社会保険労務士会所属（第 1330214 号）

2001 年社会保険労務士試験合格、東京都社会保険労務士会に登録。以後、200 社以上に助言、指導を行う。労働法規、人事マネジメントを専門分野とし、講師として「パートタイム労働者の処遇」「労働時間マネジメント」等の出講、人事コンサルタントとして「人事評価制度」「目標管理制度」の導入、「人事評価者訓練」等の支援が豊富。

（私学労務研究会 内）

TEL：03-6455-5317 FAX：03-6455-5318〒102-0082
東京都千代田区一番町10-8 一番町ウェストビル 5階

Mail：info@sirouken.com
https://sirouken.com

取扱い業務の詳細

近時の私学でのご支援事例□ 人事・労務コンサルティング（諸制度の構築）

・働き方改革研修● 労務の実態把握（ヒアリング、従業員アンケート）● 労働時間管理の現状分析と見直し、改善提案（全国で多数・幼小中高）

・ハラスメント相談員マニュアル● 賃金制度の構築、人事評価制度・処遇制度の構築

・変形労働時間制導入□ 労務相談● 日常業務でのちょっとした相談（全国で多数・幼中高）・専門業務型裁量労働制導入● 顧問社労士以外にセカンドオピニオンを求めたい相談

・固定残業制の導入● 各種相談（労働契約、賃金の支払い、団交への対応、労働安全衛生とハラスメント、常勤・非常勤の教職員（九州・大学）（首都圏・小中高）

・就業規則の改定の対応、労働時間や休日・休暇）（甲信越・大学）（全国で多数・小中高）

・ハラスメント実態調査アンケートの実施（首都圏・高校）□ 就業規則・諸規程・協定類の作成● 就業規則、変形労働時間制

・働き方実態調査アンケートの実施 （全国で多数・中高）● 36 協定などの労使協定● 労働条件通知書、労働契約書● ハラスメント規程【月額報酬の目安】（税別、交通費実費別）□ 研修会・セミナ―

相談・指導

左に加え、作成・運用

労務管理

5万円

10万円（注）

法律労務相談

上記に含む

上記に含む

人事制度

別途見積り

別途見積り

教育研修会

別途見積り

別途見積り

範囲

項目

●「働き方改革」導入セミナー● ハラスメント研修● メンタルヘルス研修（セルフケア、ラインケア）□ 顧問契約業務● 月額定額制● 期間限定のプロジェクトベース契約

賃金管理 ※給与計算含まず

労務管理・法律相談／作成・運用の業務範囲

（注）

・労務監査

・法令適用関係資料作成

・就業規則の見直し・作成

・法改正対応・各種労使協定の作成

・労務・法務に関する勉強会・研修（年数回･各 1H 程度）

・定期訪問（１〜2 ヵ月に 1 回程度）
※監督官庁への書類提出代行は含まず※SRK 割引（５〜１０％）を適用します

FAX相談フォーム

下記ご記入の上、ＦＡＸまたはメール添付にてお申し込みください。
お預かりした個人情報は、当事務所の相談受付け名簿の作成、及び取扱い業務の今後のご案内を目的に利用し、利用目的以外に使用致しません。

法人名

貴校名

お役職

お名前

ご住所

10 万円

FAX：03-6455-5318
E-mail：info@sirouken.com

〒TEL

FA X

E-mail

ご相談内容※相談方法 □ ご来所□ スカイプ □ どちらでも （いづれかに□をつけてください。）※相談ご希望日 2020年
月日、日、日（３候補日まで） 午前 ・ 午後 ・ どちらでも
当金庫では有価証券の運用方針により、目的別に「満期保有目的の債券」と「その他有価証券」に区分し、保有しております。
令和元年９月末の「満期保有目的の債券」の含み損益は、４億８１百万円の含み益となりました。
また、「その他有価証券」の評価差額は、６億２５百万円の評価益となりました。
当金庫では、格付けの高い有価証券の運用など、リスクの最小化に努めております。
なお、保有目的区分別の内訳は次のとおりです。
平成31年3月末

8,705

424441

令和元年9月末

179,005

平成31年3月末

48151028

令和元年9月末

19,049559

561

119,682

625

626

1

19,049559

561

119,682625

6261（注）令和元年９月末の「含み損益」および「評価差額」は、令和元年９月末時点の帳簿価額（償却原価法適用前）と時価との差額を計上しております。

平成31年3月末帳簿価額43

令和元年9月末帳簿価額43

砺波信用金庫、平成31年4月からのトピックス
クールビズの実施（地球温暖化防止・環境保全への取組み）「地域密着型金融推進計画」の進捗状況を公表 （平成29年度・平成30年度分）「地域密着型金融推進計画」を公表 （令和元年度・令和2年度分）
年金お客様感謝デーの実施 （年金振込日）（一社）
しんきん保証基金保証付き「マイカーローン」のキャンペーンの実施 （平成31年1月4日〜令和元年9月30日）（一社）
しんきん保証基金保証付き「無担保住宅ローン」のキャンペーンの実施 （平成31年1月4日〜令和2年3月31日）としん特別金利定期預金「スーパープレミアム」の発売 （平成31年2月12日〜4月26日）
給与振込キャンペーン
「しんきんラッキー7キャンペーン」の実施 （平成31年3月1日〜令和元年5月31日）（一社）
しんきん保証基金保証付き「固定金利特約型住宅ローン」のキャンペーンの実施 （平成31年4月1日〜令和元年9月30日）
信用金庫業界制度商品「しんきんの医療・がん保険」の新規加入キャンペ−ンの実施 （令和元年6月1日〜令和2年1月31日）
定期預金サマーキャンペーンの実施 （令和元年6月20日〜8月30日）（株）日本政策金融公庫との協調融資商品「としん・公庫地域サポート融資 としん・公庫ビジネスバリュー」の取扱開始 （令和元年7月16日）
北陸3県の全信用金庫と連携した「合同ビジネスフェア」を開催 （令和元年9月11日）
防磁通帳ケースを導入 （令和元年9月18日）（2019.11）
The Growth Pipeline CompanyTM

PCAD-01-00

日本における自動車シートの成長機会【概要】
本調査では、日本における自動車シートの成長機会について分析しています。具体的には、市場成長予測、高級および大衆市場セグメントの成長予測、シートサブシステムの新たなトレンド、自動運転がシートシステムに与える影響などが含まれています。調査対象地域は日本、調査対象期間は2021年から2030年までです。
戦略的重点
成長機会分析
• 調査範囲• セグメンテーション• 主な競合他社• 主な成長指標• 自動車シートエコシステム：日本• 成長促進要因• 成長阻害要因• 予測の仮定• 収益と出荷台数の予測• 予測分析
• セグメント別収益予測• セグメント別出荷台数予測• 価格動向• 競争環境• 市場占有率• 市場シェア分析
成長機会分析：フロントシート• 主な成長指標• 収益と出荷台数の予測• サブセグメント別収益予測• サブセグメント別出荷台数予測• 予測分析
成長機会分析：リアシート• 主な成長指標• 収益と出荷台数の予測• サブセグメント別収益予測• サブセグメント別出荷台数予測• 予測分析
技術概況：自動車シート• シートフレームのアーキテクチャ• フロントシートのアーキテクチャ• リアシートのアーキテクチャ• CASE のロードマップ• 今後のシートシステムに対する CASE の影響• シート技術の進化：持続可能性と素材• シート技術の進化：安全性と HVAC
• シート技術の進化：柔軟なシートとヘルス・ウェルネス・ウェルビーイング（HWW）• シート技術の進化：位置制御とエンターテインメント• 自動車用シートの新たな動向• 自動運転シャトル/ロボタクシーの動向
成長機会のまとめ次のステップ2
コミュニティ・スクール・みなかぜ(糸島市立南風小学校) 学校運営協議会だより
NO.１１
平成２９年６月２０日
南風小学校学校運営協議会

みなかぜの虹平成２９年度

第１回

学校運営協議会が開催されました。

6月10日「地域の子どもは地域で育てる」という理念の下，本年度の南風小学校学校運営協議会が開催されました。学校運営協議会を設置している学校をコミュニティ・スクールと呼び，南風小学校は，コミュニティ・スクール3年目となります。第１回の会議では，学校運営方針の承認，本年度の取組（みなかぜレインボープラン）の確認を行いました。
平成29年度学校運営協議会委員の皆さん（敬称略）
会長

森下碩哉（元南風公民館館長）

副会長

森研一（校区運営委員会会長）

委員

坂口恵一（南風公民館委員

島﨑昌明（シニアクラブ委員

渋谷栄一（共創プラン委員会委員

梶原善仁（体育委員会顧問）

委員

中野実佐緒（民生児童委員）

委員

久我智美（社会教育委員）

委員

木村公治（PTA会長）

委員

米原展子（PTA副会長）

委員

久保典子（PTA副会長）

館長）
会長）
会長）

＜学校運営協議会の役割は？……＞①校長が示す学校運営の基本方針の承認②学校運営に関する意見③教職員の任用に関する意見④学校運営に関する評価⑤学校運営協議会の活動の情報提供⑥住民の参加・協力の促進

みなかぜレインボー･プランでは，新しい取組も行います。
本年度のレインボー・プランでは，６つの新しい取組（下表下線）を予定しています。特に，家庭・地域と一緒に実施したい取組は「みなかぜ大行進」「眠育」「校区防災訓練」です。本紙裏面に，概要を記載しておりますので，御覧下さい。
プロジェクト名

主な取組

１

志プロジェクト志チャレンジ，志ノート，職業調べ

２

学びプロジェクト

みなかぜ塾，みなかぜ寺子屋，少人数指導，モジュール学習，問題データベース

３からだプロジェクト

みなかぜ大行進，ぜんりょくタイム，眠育，
スポーツ・イン・みなかぜ

４

ボランティア・安全プロジェクト

校区防災訓練，みなにこサロン，JRC活動，リサイクル活動，下校時ボランティア，交通安全教室

５

ふるさとプロジェクト

みなさんぽ，米づくり，ひまわり，夏祭り，文化祭

６

コミュニケーションプロジェクト

弁当の日，読み聞かせ，ファミリー読書，学級力向上，たてわり活動

７

ほめほめプロジェクト

みなかぜ・あったカード

NO.３ からだプロジェクト

NO.３ からだプロジェクト「みなかぜ大行進」

「眠育」

●ねらい
本当の遠足による粘り強さを培う。
●具体案
・低学年10km 中学年15km 高学年20km程度の距離を歩く。（距離は，目的地や児童の体力によって検討する。）
・ぜんりょくタイムで歩く練習を行う。

●ねらい
睡眠の大切さを知り，規律正しい生活を確立する。
●具体案
・学期に1週間程度の睡眠時間を調査する。
・睡眠の大切さを学ぶ講演会を実施する。

※地域・保護者の皆さんで、安全確保の御協力をお願いしたいと思います。

※保護者の皆様には、講演会に参加いただき，お子さんの生活リズムの確立に役立てていただきたいと思います。
・「みなかぜ大行進」では，是非子どもたちに歩かせて，鍛えるとともに，自分の体力を知る機会にしてほしい。（半分の距離でも構わないので…）

NO.４ ボランティア安全プロジェクト「校区防災訓練」●ねらい
地域と学校が連携した災害時の避難の仕方や避難所運営について検討する。
●具体案
・避難マニュアルの検討
・講演会の実施
・合同避難訓練の企画

・現在取り組んでいるPTA「花いっぱい運動」も地域貢献活動として，積極的に地域に広げていくとよいと思う。
・自己肯定感を高めるためには，地域の方からだけでなく，友達のお父さん，お母さんから褒められることも大切に思う。

御意見
委
委

「みなかぜレインボー･プラン７箇条」を策定します。

委レインボー・プランの取組を保護者・地域の皆様に御理解・御協力いただくために，スローガンとして「みなかぜレインボー・プラン7箇条」を策定します。7箇条の内訳は，第1条校区全体，第2，3条学校，第4，5条家庭，第6，7条校区と考えています。7月24日14:00～の拡大学校運営協議会で決めます。
みなかぜレインボー･プラン７箇条 （7月24日策定予定）
・南風校区共創プランでは，まちづくりの目標として「笑顔あふれる街」「ふれあいのある街」「安全・安心できる街」「自然環境にやさしい街」を掲げている。
この目標とレインボー・プラン7箇条がつながるようにしてほしい。
・保護者世代の方々は大変お忙しいとは思うが，レインボー･プランの取組を通して地域に目を向けていただく機会となってほしい。

委

御意見
委

第１条【校区全体】
第２条【学校】

第４条【家庭】

第６条【校区】

第３条【学校】

第５条【家庭】

第７条【校区】

例えば…第１条「花いっぱい，あいさついっぱいの校区にします！」
MRS1 ベーシックツリークライマー講習会のお知らせ～樹上の世界を楽しむための第一歩～
ツリークライミングを体験したことがある方も、まだ体験したことがない方も、自分で好きな木に登って、枝の上を歩いたり、ランチを食べたり、泊まったり．
．． 樹上の世界を思いっきり楽しんでみたいと思いませんか？
そんなあなたの夢をかなえる第一歩である MRS1 ベーシックツリークライマー講習会を開催いたします。
「体力的に自信がない」「講習についていけるか心配」等、ご心配な方もご安心ください。
楽しく、やさしくご指導します。この機会にぜひ、チャレンジしてみてください！

日会時

場

２０２４年２月１０日（土）～１１日（日）
１日目 ８：５０集合

９：００開始～１９：００終了予定

２日目 ８：２０集合

８：３０開始～１７：００解散予定

morinos モリノス（岐阜県立 森林文化アカデミー内） https://morinos.net/
住所：〒501-3714 岐阜県美濃市曽代８８番地

講師ツリークライミング®ジャパン公認インストラクター

川尻 秀樹（副代表）近藤 紳二（J-000003）

定員８名（最少催行人数 ４名）

対象

１６歳以上

受

講 料※受講希望者が多い場合は定員を増やす場合もございます。

一般\36,000-（学生割引２０％OFF・\28,800－）
・学割利用の方は、事前に学生証を FAX いただき、当日学生証を提示ください
・講習料・ギアレンタル料・保険料・メンバー登録料込み

宿泊必要な方は各自手配ください。
（施設内での宿泊はできませんのでご了承ください。）

その 他

・日帰り２日間の講習です。必ず２日とも受講してください
・公共交通機関でお越しの予定の方はお知らせください

申込み方法

申込み用紙にご記入の上、e メール・FAX・郵送のいずれかにてお申込みください。
先着順にて受付いたします。受付後、郵送にて資料をお送りします。

締切

２月２日（金）ただし、定員になり次第締切りいたします。

定員に達していない場合は、締め切り後でも受付できる場合もございますのでお問い合わせください。
キャンセル料開催

１０～７日前まで１０％

開催

６～３日前まで３０％

開催

２日前まで半額

前日及び当日キャンセルは全額負担となります「ツリークライミング®」
日本においてのツリークライミングは、ファウンダーであるジョンギャスライトが１９９８年より友人や知人に伝え始めた技術であり、２０００年４月に TCI(Tree Climbers International)の日本支部 TCJ ツリークライミング®ジャパンとして設立されました。以来、日本各地で多くの方々にツリークライミングを体験していただきました。今後もこの素晴らしい樹上体験を全国に広げていければと考えています。
「MRS1 ベーシックツリークライマー講習」とは「ツリークライミング®ジャパン」公式の講習会です。ツリークライミングをご自身で安全に楽しみたい方を対象に最も基本的なツリークライミング技術を学びます。主に広葉樹に向けてのクライミング技術（MRS : Moving Rope System）を学び、講習内で行われる実技講習及び講義を修了することにより「MRS1 ベーシックツリークライマー」の資格を取得できます。また
この資格は TCI（ツリークライマーズインターナショナル）の BTCC（ベーシックツリークライミングコース）と同等の資格としても認められています。
技術的に他のメンバーの補助無しに登れることを目指していますが、ツリークライミング®
ジャパンでは安全のために、単独でのクライミングをお勧めしておりません。
MRS1 ベーシックツリークライマー講習会の主な内容
・ツリークライミングとは・ツリークライミングの概念、理念、世界・ツリークライミングギアについて・スローラインテクニックについて・ツリークライミングテクニック（MRS : Moving Rope System）について・ツリークライミングのための安全知識（樹木の選び方 他）「MRS1 ベーシックツリークライマー」とはツリークライミング®ジャパンの公式資格で、基本技術を身につけたクライマーを指します。
その後、「MRS2,3 ツリークライマー」「MRS ファシリテーター」「MRS オフィシャルインストラクター」と、更なるレベルアップを図るための第一歩となる資格です。
またこの「MRS1 ベーシックツリークライマー」を修了することでツリークライミング体験会や MRS1 ベーシックツリークライマー講習会でアシスタントスタッフとして活動をすることができます。

MRS1 ベーシックツリークライマー講習会 お問合せ先
ツリークライミング®クラブみゃあ（きのぼり屋 内）〒480-0104 愛知県丹羽郡扶桑町大字斎藤字折橋１８－２
ＴＥＬ：0587-74-0454 または 090-1759-5208（近藤） （受付:９時～１７時）
ＦＡＸ：0587-74-0454
e-mail：mya@trees.jp

ツリークライミングジャパン本部：TREE CLIMBING® JAPAN
〒４８０－１２０１愛知県瀬戸市定光寺町３２３－４
ＴＥＬ：０５６１－８６－８０８０
ＦＡＸ :０５６１－８６－８５８０
E-mail : info@treeclimingjapan.org
ＵＲＬ：http://www.treeclimbingjapan.org
平成２７年 ６月１５日号 （年３回発行）

第３７号、発行元 藤岡市ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱﾈｯﾄﾜｰｸｾﾝﾀｰ ウィズ

この度、藤岡市ボランティアネットワークセンターウィズの事務長を務めることになりました佐藤と申します。今までは運営委員として市民フェスティバルなどに関わっていましたが、これからは市民活動の活性化ならびに、各種ボランティア団体との懸け橋役として、微力ではございますが努力いたす所存です。
つきましては、前任者同様、格別のご指導ご鞭撻を賜ります
よう何とぞ宜しくお願い申し上げます。
紙が動物に変身！
ペーパークラフト

今にも動き出しそうな木工作品展示！

▲ 小枝やチップが大変身！木工クラフト

楽しい春の恒例イベントが賑やかに開催されました。どちらのイベントも、学生さんや一般ボランティアさんが大活躍で、大成功へと導い▲ クラフト編みでペンスタンド作りてくれました。皆さん、本当にお疲れ様でした♪♪
▲ スタッフのお昼を一手に担う「おにぎり隊」▲ 不思議な工作メビウスの輪▲ 息がぴったり見事なチアダンス！

▲ スリル満点！ツリークライミング−１−▲ 気分はハワイ！青空のもとでフラダンス♪

日時：８月１日（土）午前１０時〜午後３時
会 場：総合学習センター 南棟 1 階ふれあい広場

参加費：無料

申込み：当日会場へ直接お越し下さい。

♡ 木工マスコット
表情豊かで癒されます♡ クラフト金魚♡ ピンクッション

夏らしい♪

マグネット付きだよ！

かわいい動物シリーズ♡ ミニたこ♡ ペーパークラフト

よく上がるよ !!

ななほしてんとう虫(各コーナー先着５０名)
主協

日 時

定 員場 所
参加費
持参品申込み

催： 藤岡市ボランティアネットワークセンター「ウィズ」
力： 藤岡市子ども会指導者会連絡協議会 その他個人ボランティア① ７月 ３日 (金）② ７月 ８日 (水）
午後１時 30 分〜４時 30 分
各回１０名
総合学習センター 北３０８
無料
ぞうり用布、ロープ他
６月２２日(金)よりウィズ開館時間内−２−

ウィズでは、毎月第３火曜日に、身近な材料を利用した手芸講座を行っています。
詳細はウィズまでお問い合わせください。

〜活動団体紹介〜

当クラブは、中央公園にて週に５日間、グランドゴルフの練習をしています。公園東側を使用する日が２日間あり、火・木曜日です。その日は写真のように、必ず掃き掃除等を行っています。これは年間を通じて行っています。また春先は、コート西側の雑草取り等も行っています。
このように、健康のためにグランドゴルフを楽しみながら、公共のお役にたとうとの思いを持って、清掃ボランティアも活動に取り入れています。初心者教室も開催しておりますので、関心のある方はぜひご参加ください。
☆連絡先＝２３−７２４１（会長 田村）
手話コーラス「とんぼ」です。
この会は、皆様とご一緒に、昔懐かしい童謡や歌謡曲を歌ったり、歌詞を手話で覚え習ったりして、楽しい有意義な時間を共有する親睦サークルです。
総合学習センター３０２号室で、毎月第４水曜日の１３時３０分から１５時３０分の２時間程を予定、利用させていただき活動しております。１回の参加費５００円です。ご興味のある方がいらっしゃいましたら、ご連絡ください。
☆連絡先＝２４−２３７７（代表 小林）またはウィズ

ウィズも回収窓口になっています
プルタブ、アルミ缶、牛乳パック、書損じ葉書は、「アジアの子どもたちに学校を贈る会」が行うカンボジアの子どもたちへの支援活動に協力しています。

ウィズで回収しています

プルタブ
アルミ缶
牛乳パック

５９４ kg
５８６ kg４,２３１ ㎏
書き損じはがき
８６２ 枚
ペットふた３,３９８ Kg

ペットボトルキャップは、「ＮＰＯ法人キャップの貯金箱推進ネットワーク」を通じ、ＪＣＶのペットボトルキャップでリサイクルの集計

世界の子どもたちにワクチンを届ける活動に協力します。

★使用済み切手、インクカートリッジ等も回収中です！
−３−(H 26 年 4 月 1 日〜H 27 年 3 月 31 日)

藤岡まつりエコステーション
ボランティア募集
７月１８日(土)・１９日(日)「藤岡まつり」
藤岡市内にあるボランティア団体の活動体験や、ボランティアを利用している方たちとの交流を通してボラン
ティア活動に触れてみませんか！

日 時：７月２９日(水) ９：００〜１７：００
対 象：高校生（市内在住・在学）
定 員：１０名（先着順）
参加費：５００円
主 催：藤岡市社会福祉協議会
後 援：藤岡市ボランティアネットワークセンター「ウィズ」
申込み：７月１０日(水)までにウィズにお申込みください。の両日、午後５時から午後９時の時間帯に市街地中心・交通規制内で、エコステーション（会場内のゴミの収拾と分別）を実施いたします。
藤岡まつりのキャッチコピーである 「日本一きれいな祭り｣ を実現するため、市民の皆さんの参加をお待ちしています。
問合せ：藤岡まつり
エコステーション実行委員会
電 話：０９０−１８８０−３７５９（清水）

ウィズ恒例の「来て・観て・作ろう展」にボランティアスタッフとして参加してみませんか！

日 時：８月１日(土) ９：３０〜１６：００
対 象：市内在住・在学の方
定 員：若干名（先着順）
内 容：各コーナーにて、参加者の作業の手伝い等
申込み：７月２３日(木)までにウィズにお申込みください。
群馬藤岡

藤岡消防署

月曜日〜土曜日/PM1：00〜9：00
第 1 月曜・日曜祭日・年末年始
ウィズ

藤岡公民館

(総合学習センター内)

市民ホール
中央公園

入口

藤岡第一小
藤岡警察署

〜かわら版は市役所・鬼石総合支所・公民館・図書館・ラランなどにも用意してあります〜−４−
施設使用願（遠足期日の1カ月前から申し入れを受付けます）

令和年月日

学校遠足等、雨天時の昼食場所の提供をお願いするものです。
（雨天時以外は利用ができません。）

日時

令和年月日

曜日

場所

宮崎市総合体育館アリーナ観覧席

12：00～13：00（土足厳禁、シューズ管理のこと）
学校名

対象学年人数

担当者氏名と連絡先【利用条件】
・平床で食事をとる場合はシートを敷くこととし、万が一汚損した場合はきれいにすること。
・ごみは持ち帰ること・体育館利用者に迷惑となる行動をしないこと
当施設は、有料スポーツ施設です。観覧席が付属するアリーナの利用者が優先されます。大きなイベント等が予定されている場合など申し入れを受けられない場合があります。
〒880-0879
宮崎県宮崎市宮崎駅東1-2-7
宮崎市総合体育館館長

マネージャー担当☎（0985）29-5603

FAX（0985）29-5604