第2回 JCN岩手ミーティング
地域に仕事を創出する〜地域人材資源の活用〜

平成28年9月26日

於 大船渡市民文化会館リアスホール

株式会社チャレンジドジャパン
常務取締役 澤田駿介

1.はじめまして！

チャレンジドジャパンの澤田です澤田 駿介（さわだ しゅんすけ）

これまでの 取組で障害者福祉以外のもの

昭和５８年６月１３日
宮城県仙台市出身（３3歳）■国土交通省
地方の元気再生事業（千葉県）

中学時代を気仙沼で過ごし、高校～大学を卒業後、機会メーカーでアフターセールスの営業職を経験。
株式会社チャレンジドジャパンを設立し障害者の就労支援にたずさわり現在に至る。

1■内閣府
地域社会雇用創造事業 （宮城県）■宮城県
復興支援型地域社会雇用創造事業（仙台市）
障害者雇用アシスト事業（宮城県）

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講演に先立って障害のある人が働きやすい職場はどんな職場でしょうか？

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2.チャレンジドジャパンとは？
株式会社チャレンジドジャパン

・平成20年12月22日設立
・従業員120名

・主なサービス
障害のある方向けの就労支援事業
企業への障害者雇用コンサルティング

・事業の実施地域→宮城、福島、栃木、長野、埼玉、東京、千葉、神奈川（20拠点）

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2.チャレンジドジャパンとは？

使命

ミッション：かかわる全ての人々の安心と希望のために
チャレンジドジャパンという社名は、障害者を表す「チャレンジド」と、日本全国に、そして全世界に私たちの支援サービスを提供したいという思いを込めて名付けました。私たちとかかわる全ての利用者、家族、地域の方、そして職員が安心して過ごせる社会を私たちは目指します。

ビジョン：進路満足度100％を目指す
チャレンジドジャパンは就労移行支援を行っていますが、その進路は一般就労に限らず、福祉就労も含めています。私たちは、利用者やご家族がずっと満足できる進路を共に考え、提供していきます。

バリュー：働く環境が障害ならば、その環境を変えていく
チャレンジドジャパンは就労先を検討していく上で、最も大事なのは「働きたい」という意思だと考えています。その上で、就労できない理由がその就労環境にあるのであれば、その環境を変えるお手伝いをしていきます。
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2.障害者雇用の概況
新規に就職する障害者はこの10年間で倍以上に増加！

5Copyright (C) Challenged Japan Corporation. all right2.障害者雇用の概況○障害者雇用促進法の改定で雇用義務の範囲が拡大＊雇用義務は50名以上の企業→中規模、小規模事業者ではどうなっている？？

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2.障害者雇用の概況

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2.障害者雇用の概況

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Copyright (C) Challenged Japan Corporation. all right2.障害者雇用の概況

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2.就労移行支援とは就労移行支援のないよう

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就労移行支援の役割
障がい者を取り巻く労働環境は改善に向かっている。

法改正

機会の多様化

支援機関の増加

社会資源として定着
就労移行支援事業所の取り組み◎ 障がい者のニーズに合った資源と積極的に連携◎ 専門分野からの情報共有◎ 障がい者の満足度の高い社会生活を営む支援

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Copyright (C) Challenged Japan Corporation. all right精神障害とは？

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精神障害に共通する留意点

詳細は未解明。こころの弱さの問題ではなく、脳内の伝達物質や機能になんらかの支障がでているため、根性論、感情論では解決しない。
原因はまだ特定されていないが、脳内の何らかの危険因子が複雑に作用し、生育暦や慢性的なストレスによって発現するといわれる。

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精神障害とは？
統合失調症→妄想幻覚、活動の低下、記憶が飛ぶ

うつ病→気分が落ち込んだり、やる気がなくなったり、眠れなくなったりといったうつ症状
双極性障害（躁うつ）→「躁うつ病」とも呼ばれ、躁の状態（感情が病的に高ぶる状態）と、抑うつ状態（気分の落ち込み）の2つの極端な気分の波があらわれる。

社交的で、周囲に対して心配りができ、ユーモアがあり、現実的な志向性が強い性格の人が多い。まじめな、いい人という印象をうける人も多い

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発達障害とは？

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発達障害とは？

自閉症、アスペルガー症候群その他広汎性発達障害、学習障害、注意欠陥多動障害、その他これに類する脳機能の障害であってその症状が通常低年齢において発言するものとして政令で定めるもの

発達障害は、心の問題でなく、認知（情報の出し入れ）の障害である。

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発達障害の種類

人口６～７％（文科省調査）

学習障害
LD（Learning

広汎性発達障害(自閉症スペクトラム)
PDD（Pervasive DevelopmentalDisorders）

Disorders）

注意欠陥/多動性障害
AD/HD（AttentionDefieit/HyperactivityDisorders）

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学習障害
学習障害（LD）
読む、書く、計算、推論のいずれかにおいて顕著に凹のある症状。

※トムクルーズさん

読字障害

台本

レインマン

LD
140
120
100
80

LD

60
40
200
話す
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聞く

読む

書く

空間認知 時間認知計算

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２－４注意欠陥／多動性障害
注意欠陥/多動性障害（AD/HD）

多動性→終わっていないのに次の作業に移ろうとする、せっかちでイライラしやすい
衝動性
相談しないで勝手に決めてしまう、考えていないで行動しているようにみえる※窓際のトットちゃん

黒柳徹子さん

不注意さ
片付けがとにかくできない、約束時間を守れない、忘れ物が多い

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広汎性発達障害
広汎性発達障害（PDD）
自閉症
アスペルガー症候群

自閉症スペクトラム（ASD）

高機能自閉症
特定不能の広汎性発達障害

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自閉症スペクトラムとは自閉症スペクトラムの定義（三つ組障害）
次の三つの問題が顕著に見られる場合、自閉症スペクトラムと診断される。

◎想像力の障害◎対人的相互交渉の質的な（社会性）障害◎コミュニケーションの質的障害

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自閉症スペクトラム◎想像力（見通し）の障害
・変化に弱い・こだわりがつよい→都道府県の形だけを書き続ける。 ボールがバウンドする様子
・融通の利かなさ（物事の優先順位がつけられない）
残業になると落ち着かなくなる「残業が嫌なのではなく、その後の修正した予定が想像できず、不安になる。」

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自閉症スペクトラム）◎対人的相互交渉の質的障害

・自分と相手との関係を正しく理解できずに不適切な行動をとってしまう。
→汗っかきにハンカチ、腰パンの高校生に向かって・暗黙の了解がわからない→面接はスーツですよ。
・視線が合わない→表情から相手の感情を読み取れない 恐怖
ロボットのほうが話しやすい

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自閉症スペクトラム◎コミュニケーションの質的障害
オウム返し
いいですか→いいです

ダメですか→ダメです

通うの難しくありませんか～→ 難しいですねえ～

自分の好きな話を永遠にする鉄ちゃんガソリンスタンドマニア同じ言葉の微妙なニュアンス
ばかやろう

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こんなところで働いています25

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バックヤードで袋詰め

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開店前清掃27

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デイサービスにて介護補助28

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デイサービスにて炊飯→洗濯→洗浄→清掃

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調理補助

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メール便

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各支店まわりCopyright © Challenged Japan Corporation. all right reserved.

事務32
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採用と人材活用

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面接質問例• 体調管理調子を崩しやすい状況や苦手な場面がありますか。
具合が悪くなったときは、どのように対応していますか。
働くことについてお医者様はなんとおっしゃっていますか。
ストレスをためないように気をつけていることはありますか。
• 業務事項
あなたは何が得意だと周りからいわれますか。
好きではない・得意ではないことはなんですか？
職場で困ったときにはどうしますか。
人間関係をうまく保つためにどんなことに気をつけようと思いますか。

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どんな配慮を予定しておきましょうか？
企業から寄せられる意見としてよくあげられるもの。

①障がい者と接したことがない③休まず通勤できるか②問題行動があった時対処法がわからない④コミュニケーションはとれるか⑤どんな仕事をしてもらえばよいかわからない

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どんな配慮を予定しておきましょうか？
・あるがままを認める
例えば、動きが遅い利点
・指示は具体的に『アレを』、『その辺に』はダレにとっても分りにくい
・大きな仕事は小さく分ける
自分はどの部分に携わってるの？
・目標を発表し、現状を見えやすくする
みんなの目標、私の目標
・目標を達成したら褒美

指示は具体的に大きな仕事は細かく

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指示は具体的に38

大きな仕事は細かく

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どんな仕事をしてもらおう

企業全体を見てみると仕事はたくさんある！
手の空いた人がやっている

単純だけど時間がかかる仕事の効率化はできるのではないか？

いつの間にか誰かがやってくれているいつも後回しになってしまう仕事残業してやっている40

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企業の中に眠っている仕事を見つけ出す

単純なデータ入力、顧客データ入力

傘、トイレットペー

パー、封筒リサイクル

メール配送

書類のファイリング

宅配便伝票切り離し、ホテル割引チケット、商品カタログ、サン入力

駐車券押印、仕分け

プル品の整理、補充

DM作成、はんこ押

室温、節電対策し、発送チェックチーム

会議室、休憩室のレイアウト変更、清掃41

メールの仕分け、名刺作成、配送

コピー機用紙補充

シュレッダー、リサ
イクル用紙作成

給湯器のメンテナン
ス、お茶出し、ポッ

履歴書のPDF作業

ト補充

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どんな配慮を予定しておきましょうか２？
経験の浅い人、若い人の思いを知ってます？ よね!？

どんな配慮を予定しておきましょうか２？
日本語通じてるよな?!
障害者だけかな??

参考

地域の相談機関や制度支援機関との連携

どの社員も働きやすい職場を目指して・ハローワーク• 有給消化率

・障害者就業・生活支援センター• 育産休取得率・障害者職業センター• 障害者雇用納付金

・就労支援事業所• 65歳以上雇用人数・特別支援学校• 短時間正社員

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復帰率

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ご清聴ありがとうございました<連絡先>
株式会社チャレンジドジャパン
022-748-6250
sawa@ch-j.jp

Facebook
https://www.facebook.com/shunsuke.sawada
雇用事例集（宮城県版）
http://www.ch-j.jp/assist/case/45

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