民営職業紹介

2020. 3
NO.

民紹協

新春講演会

「職業紹介事業の現状と課題」（求人不受理他）「初歩からの外国人の職業紹介と人材活用」
東京労働局と民営職業紹介事業者団体による情報交換会の開催

公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会

170

民

営職業紹介

2020 . 3NO.

170
Contents

3

民紹協新春講演会報告「職業紹介事業の現状と課題」
（求人不受理他）「初歩からの外国人の職業紹介と人材活用」


13

賀詞交歓会

14

東京労働局と民営職業紹介事業者団体による情報交換会の開催

19

同一労働同一賃金ガイドラインの概要

20

直近の外国人の雇用状況

21

外国人材の職業紹介「特定技能介護」

24

よくわかる職業紹介事業のQ&A

26

散歩道 〜豊洲市場〜28

令和2年度ブロック交流会及び職業紹介事業実践セミナーのご案内

29

職業紹介士ネットワーク

30

雇用失業動向31

新規入会事業所紹介

34

民紹協ニュース／編集後記

35

職業紹介責任者講習日程〜「日立看護師家政婦紹介所」〜※表紙写真は、「ひととしごと写真募集」優秀賞

日野肇彦氏撮影の作品です。

『見えている』：般若を彫る師はさぞ鬼気迫る表情なのだろうと、顔を伺ったら、まるで孫をあやすよう穏やかな表情だった。木を彫るのでなく、中に埋まっている形を掘り起こしているだけと笑って言った。見えているのだろうか？
2

2020.3 Vol.170

民紹協 新春講演会 報告
令和2年新春講演会が開催されました！
令和2年1月17日新春講演会が中野サンプラザにおいて開催されました。厚生労働省職業安定局需給調整事業課派遣・請負労働企画官の堀泰雄様より「職業紹介事業の現状と課題」について、
TDフロンティア㈱代表取締役海野俊也様より、「初歩からの外国人の職業紹介と人材活用」について、講演が行われました。
会場は100数十名の参加者で熱気ある講演会となりました。その要旨を以下に掲載致します。
演題「職業紹介事業の現状と課題」
厚生労働省

職業安定局需給調整事業課

派遣・請負労働企画官 堀 泰雄 氏

1. 職業紹介事業をとりまく状況～現在の雇用情勢は、着実に改善が進む中、求人が求職を大幅に上回って推移している～
令和元年11月の完全失業率は2.2％と26年ぶりの低い水準となり、有効求人倍率は1 . 57倍と45年ぶりの高い水準でした。また、日銀短観による雇用人員判断では、製造業は、平成26年9月以降、不足超の状態が、非製造業では平成23年12月以降、不足超の状態が続いています。全産業では28期連続で不足超となっています。労働者の過不足状況について、産業別にみますと、〇正社員等では、「運輸業・郵便業」「医療・福祉」「建設業」
で不足感が強い。
〇パートタイムでは、「宿泊業・飲食サービス業」「卸売業・小売業」
で不足感が強い。
職業別にみると、人材不足対策の重点分野である建設、看護、介護、保育に加えて、サービス、水産加工、輸送・機械運転、保安等で有効求人倍率が高くなっています。
人材不足が生じている業種や非正規雇用労働者の割合が高い産業では、若者の離職率も高くなっています。
民営職業紹介事業所数については、最近6年は連続で増加が続いています。
＊特別の法人及び特定地方公共団体を除く。

資料出所

厚生労働省「職業紹介事業報告」

2020.3 Vol. 170

32. 直近の労働施策について（1）職
 業紹介における求人の不受理（職業安定法第5条の5第1項3号）【令和2年3月30日施行】】
就職後のトラブルの未然防止を図るため、ハローワークや職業紹介事業者等において、一定の労働関係法令違反の求人者等による求人を受理しないことを可能とします。これは、平成29年改正職業安定法の公布日（29.3.31）
から３年以内に施行とされていたものを、今回3月30日付けで施行するものです。
従来のハローワークにおける新卒者向け求人のみを対象としたものから、職業紹介事業者等を含め全ての求人が対象となります。
●改正前の内容●改正の内容（令和2年3月30日施行）（※）あ わせて、①公共職業安定所、職業紹介事業者等が求人者に対して自己申告を求めることができる法律上の根拠、②求人者が事実に相違する自己申告を行った場合に、勧告・公表を行うことができる規定を整備。
（※）
「自己申告書見本」
は別紙 P6～7を参照（6月1日施行の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」に関する記述も含めています。)（2）受
 動喫煙防止のための労働条件明示事項の追加【令和2年4月1日施行】
求職者が就職した後の望まない受動喫煙を防止するため、求人の申込みや労働者の募集の際に明示する労働条件として「就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項」を追加することとしました。下記の例を参考にして、明示を行ってください。

4

2020.3 Vol.170

新春講演会 報告（3）募 集情報等提供事業等の適正な運営に関する要請について
昨年9月6日、求職者の個人情報の取扱いを巡る問題に関し、人材サービス産業協議会及び（公社）
全国求人情報協会に対して、募集情報等提供事業等の適正な運営に関する要請を実施しました。
厚生労働省としては、各事業者が自身の問題として受け止め、求職者と募集企業の双方に適切にサービスを提供するという役割の原点に立ち返り、より適切な事業運営を行っていただきたいと考えています（昨年12月（一社）
日本経済団体連合会､日本商工会議所､全国中小企業団体中央会に対しても要請）。
特に、個人情報のみだりな情報提供の禁止については、『本人同意なく、あるいは仮に同意があったとしても同意を余儀なくされた状態で、学生等の他社を含めた就職活動に関する状況等を、本人があずかり知らない形で合否決定前に募集企業に提供することは、学生等の立場を弱め、不安を惹起し、就職活動を萎縮させるなど、就職活動に不利に働くおそれが高く、今後行わないようにすること』を要請しています。
（4）
医 療・介護分野等における職業紹介事業について
医療・介護分野等における職業紹介事業については、平成29年の職業安定法及び指針の改正等により一定の対応をしてきましたが、「紹介手数料の高さ」、「紹介された就職者の早期離職」「人材確保が困難」等の課題が依然として指摘されています。このため、実態把握のための調査を行い、昨年12月末にその結果を公表しました。アンケー
ト結果を受け、今後優良な事業者の利用促進、悪質事業者への厳正な対応等の取組みを行っていきます。職業紹介事業者においては、手数料の適正性をしっかりとユーザーに説明し、納得してもらうことが重要です。そうした取組みの一環として医療・介護・保育分野の有料職業紹介事業者から、「医療・介護・保育分野適合紹介事業者宣言」を行っていただく取組みを始めます。これは、職業安定法又は職業安定法に基づく指針を遵守することを宣言い
ただくものです。宣言をするためには、宣言書に記載されている項目をチェックし、全ての項目を遵守していることが必要です。宣言すると「人材サービス総合サイト」に公表されます。
＊「医療・介護・保育分野適合紹介事業者宣言書見本」は、別紙 P8～9を参照。
（5）女
 性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律の概要【令和元年5月29日成立、6月5日公布】公 布日より1年以内に施行、ただし、①は3年以内、②のＡは公布日、②Ｂは中小企業は３年以内①女性活躍の推進女
 性をはじめとする多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する一般事業主行動計画の策定義務及び情報公表義務の対象を、101人以上の事業主に拡大します。
また、情報公表に関する勧告に従わなかった場合に企業名の公表ができることとします。
②ハラスメント対策の強化
Ａ．国の施策にハラスメント対策を明記
Ｂ．パ
 ワーハラスメント防止のための事業主の雇用管理上の措置義務（相談体制の整備等）の新設
Ｃ．セ クシュアルハラスメント等の防止対策の強化等（セクシュアルハラスメント等に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の責務の明確化等）の措置を講じます。

2020.3 Vol. 170

5

（求人不受理）

6

2020.3 Vol.170

2020.3 Vol. 170782020.3 Vol.170

2020.3 Vol. 170

9初歩からの外国人の職業紹介と人材活用
TDフロンティア株式会社
代表取締役

海野 俊也 氏

人材ビジネスを始めて24年の経験豊かな海野氏に講演をお願いしました。
自社において外国人を雇用された経験などを踏まえて、外国人を紹介する際の留意点を具体的にわかりやすくご説明いただきました。
外国人の活用を考えることが、人材不足に直面している日本の課題を解決するヒントになります。
1 我が国の外国人の職業紹介の現状【企業サイド】〜高まる必要性と慎重な第一歩◦現 在外国人を採用したい企業は年々増えてい【人材サイド】〜日本における人材サービスへの理解は途上段階◦求人ポータルサイトは、外国人にとっては難しい表現が多く、あまり利用していない◦ SNS の利用率は高く、中国人はウィーチャット、る。東京商工会議所の直近の調査では70% 以上。

ベトナム人はフェイスブックの利用が多い。

民紹協の調査でも今後相当外国人が増えるが◦ハローワーク（外国人雇用サービスセンター）
は、

80.9% となっており、外国人採用のニーズは高い。
①言葉の問題学校がよく利用を勧めている。
◦就 活 サ ポ ー ト は、こ れ か ら は 大 事 な 部 分。

日本語能力試験結果は低くても有能な人材は多TOEIC が980点でも就活ができていない外国人

い。N3でも話す・聞くことについてはそう問題が多い。自己分析を含めて、市場価値を高めてはない。

いくことが大事。面接の際、髪型が母国では OK②生活習慣でも日本ではダメなどの指導も必要。

一 般的な生活は日本人とそう変わらない（スマ※全体的に外国人の情報の取り込みはあまりでき

ホ対応、スターバックス、ユニクロ等は共通）ていない。一方で、発信する企業も工夫が必要③転職の心配高い費用をかけて日本へきている。転職によりである。難しい表現が多すぎる。非漢字圏の人たちには、ルビを入れる等の配慮も大切。

在留資格を喪失するリスクがあり、転職は望んではいない。
④周囲の指導力
一番心配な部分であり、上司・先輩の指導力が問われる。最初の一人が大事であり、そこで成功す

2 今、来日している外国人はこんな人◦新卒採用の「主役」になっていく留学生
5年で1.6倍に増し、平成30年に30万人を突破

ると後が繋がってくる。外国人に特化した人材紹した。

介会社ほど、定着のノウハウを求めている。

①人数が一番多いのは中国。

102020.3 Vol.170

新春講演会 報告②伸び率はベトナム・ネパール・タイが高く、人材ビジネスの対象はここがメインになっている。
③日本人学生全体の10% 超。
・外 国人留学生は、今後は新卒採用の「主役」になっていくだろう。
・日本人学生の数は頭打ちである。
・AI でできない若い力と頭脳を持った人材として外国人留学生は非常に貴重である。

来る前に何をしてきたか（学校や専攻と異なる場合も多い）
をよく聞く。
・あ いまいな表現はよくない。遠慮せずにはっきりと伝えること。最初にしっかりと説明しないと必ず後になって質問がある。昇給であれば、明確な基準づくりが大切。
・社長がベトナムまで行き、家族と会ってきた事例もある。

・N1、N2を取った留学生は採用する側にとって価値が高く、積極的に採用を考える段階に至っている。
◦留学生の採用を拒む要因
・8割以上が日本での就職を希望しているが、採用に至るのは35〜36%。
・日本式の就職活動への理解不足

マッチング事例4（外国人を求める３つのパターン）◦外国人の採用に踏み切る3つの動機①海外進出・海外取引
海 外に進出する企業等が現地の言語・商習慣に通じており、同国人としての共通意識をもって  ⇒留 学生は情報弱者。就活のスタート時期

仕事をできる外国人を採用する。例えば、中国が遅すぎる（夏休み明けにスタート）。

人であればウィーチャットを使用し、母国の人

・商習慣・生活習慣に対する企業側の誤解⇒留学
生は既に日本の商習慣や生活習慣を理解しているのに、企業側は留学生にも生活習慣等の教と極めてスピーディーにやりとりができる。反応が極めて速い。
②訪日外国人対応

育もしなければならないという思い込んでい訪日外国人に対し、同国人としての安心感があるところがある。

る。化粧品であればどういうものが好まれるか
等現地の商習慣をよく理解している。しかも若3 日本の企業に就職した外国人たちの声◦ TD フロンティア入社の外国人社員の声を
ビデオ上映

年層の人材獲得が可能（外国人は8割は35歳以下）でもある。
③限度を超えた人手不足
限度を超えた人手不足への対応として外国人を・なぜ日本にきたのか、家族構成等も貴重な情報。

採用する。

・常 に会社と社員が話し合う機会を設けること

自動車教習所の教官、スキーのインストラクターが大切。今後（キャリアビジョンでは3年後ど等を求める企業も出てきている。

うなるか）についてや家族、住まいのことにつ国により特徴がある。ベトナム人は、国で中・高いてなど。

校時代から会計の勉強に力をいれており、簿記

・外国人は、自分の市場価値がよく分かっていな
いことも多い。
・採 用側は、最終学歴だけで判断しない。日本への資格取得者も多い。2〜3か国語を話せる外国人も多く、英語力も高い。日本人では3か国語を話せる人材などあまりいない。

2020.3 Vol. 170

11新春講演会 報告⇒日本語以外の多岐にわたるスキル持っている人材が多く、国により特色がある。それらを理解して人材ビジネスを展開するとよ

6 まとめ①人材紹介の出番はこれから
外国人の職業紹介を検討しているところは非常い。

に多い。現在はいろいろな事情により、外国人
5 外国人留学生採用に踏み切った先にある光景①営業の現場日本人のビジネスの仕方をよく見ていてマネを材がさほど入ってきていないが、思い込みの先入観によるブレーキが外れると一気に増加するだろう。
②初回に成功事例をつくることが重要する。

受入れの準備をしっかりとしてから採用すると

あ る外国人の例：プレゼンの前に社長に聞いて成功する。

もらい、イントネーション等でおかしい部分を③基本的には日本人の新卒採用と変わらない

直し、本番ではみごとに修正してプレゼンを実外 国人の場合には、日本語が拙いだけで、仕事施。意欲が高い。

もできるし英語力もある人が多い。

②飲み会

採用側も日本語が拙いと、それだけで能力が低幹事を外国人に任せると、彼らは外食系でのアいと判断することが多い。しかし、ハイスペッ

ルバイト経験が豊富であり、注文の入れ方や仕クの外国人も多い。こういうギャップが解消さ切り方等をよく分かっている。そんな場面で日れてくると、一気に外国人の雇用も進むだろう。

本人から見直されたりする。
シラフでは聞けない話も聞ける。
③初月給
給与から控除される事項をよく話してなかったが、質問が続出して臨時の説明会を実施した。
初 月給をもらい、社長を家庭に招待し、食事をごちそうしてくれた。これは日本人にない光景。
昇給に向けた勉強会をスタートし、どうすれば昇給されるかを教え、目標に向け努力していく。
こ うした稼ぐことに対する意欲・ハングリーさは見習うべき。日本人社員にとっても刺激になり、組織の活性化につながる。

12

2020.3 Vol.170

新春講演会・賀詞交歓会（東京・大阪）開催報告
1月17日に東京の中野サンプラザにて、また1月24日に大阪のKKR大阪にて、新春講演会・賀詞交歓会が開催されました。
【東京会場】
第1部の新春講演会で、厚生労働省派遣・請負労働企画官 堀泰雄様から「職業紹介事業の現状と課題」について、また、TDフロンティア㈱代表取締役 海野俊也様から「初歩からの外国人の職業紹介と人材活用」と題して講演をいただき、第2部の賀詞交歓会に移りました。昨年を上回る110名を超える参加の下、厚生労働省
審議官 岸本武史様、同需給調整事業課長 松原哲也様はじめ厚生労働省幹部の皆様等を来賓にお迎えし、盛大に開催されました。
岸本様からは、最近の雇用政策の動きとその中での民営職業紹介事業の重要な役割についてお話をいた
だき、参加者は興味深く耳を傾けました。

東京会場 （一社）
全国サービスクリエーター協会 会長 佐藤 昭彦様の乾杯の発声東京会場

賀詞交歓会の様子【大阪会場】
第1部の新春講演会で「職業紹介事業の現状と課題」と「初歩からの外国人の職業紹介と人材活用」について学んだあと、第2部の賀詞交歓会が約50人の参加により開催されました。大阪労働局需給調整事業部長の
松田忍様のご挨拶、新入会員の自己紹介等に引き続き、外国人材への対応等最近の話題や関心事項について
熱心な情報交換が行われました。

大阪会場

講演の様子

大阪会場

賀詞交歓会の様子

2020.3 Vol. 170

13東京労働局と民営職業紹介事業者団体
１月20日
（月）
、東京労働局において、東京労働局需給調整事業部と民営職業紹介事業者団体代表による情報交換会が開催されました。出席者は、東京労働局からは近藤需給調整事業部長、本橋需給調整事業第一課長、降幡需給調整事業第二課長をはじめ11名の幹部職員の方々に出席いただきました。
また、事業者団体からは民紹協職員の他、別掲の事業者団体幹部が出席し、熱心な情報交換が行われました。

1

求人者への指導事例や指導件数の公表について注意喚起や啓発に活用できるものと思われますので、ご検討をお願いします。
（答） 公表にあたっては、主な指導内容として件

職業紹介事業者や労働者派遣事業者に対する指数が多い順に公表しており、いわゆる形式違反が導件数や内容は公表されていますが、平成29年度

多くなっています。主な指導内容の他に、苦情のの職業安定法改正のポイントの一つである求人者多いものなど他の括りでも公表できないか検討しへの指導件数や内容についても、同様に公表をおたいと思います。また、具体的な指導内容の公表

願いします。

については、プレスリリースという形をとるのが（答） 平成29年度の改正により、求人者や募集情良いのか、情報交換会の場などで公に利用できる報等提供事業に対する指導監督を実施しており、資料として提供するのが良いのか、その方法も含

その結果は、指導の実施状況の「うちその他（募集

めて検討したいと思います。

等）」の区分で公表しているところです。しかしながら、この区分では、求人者と募集情報等提供事
業者との内訳がわからないので、今回の要望を踏（

3

公正採用選考関係について

まえて検討させていただきます。なお、求人者の中には労働者派遣事業者として指導監督を受ける

厚生労働省のパンフレット「公正な採用選考をケースもあり、誤解を招かないように留意する必めざして（平成31年度版）」において、以下の記入

要があると考えています。

欄がありますが、これらを一律に記入することは、
公正採用選考の趣旨に照らして問題ないでしょう2

職業紹介事業者に対する是正指導に関する具体的な内容の公表について

職業紹介事業者に対する是正指導の項目と件数は、毎年度公表されていますが、同じような指導

か。
〇応募書類
〈職業相談票（乙）〉…21ページ・「11 身体状況」欄の「視力」、「聴力」の記載
・「12

行動の記録」欄の「基本的な生活習慣」〜「公共心・公徳心」等

項目が繰り返されています。新規許可事業者も増（答） 職業相談票（乙）は、文部科学省と厚生労働加している中、より具体的な指導内容を公表して省の協議に基づき全国的に定められた新規中学校

いただければ、法令違反を未然に防止するための卒業予定者を対象とした応募用紙です。

14

2020.3 Vol.170

による情報交換会の開催
採用選考に当たっては、応募者本人の適性・能力を基準として行われることは言うまでもありませ

事業者団体に説明があると聞いており、その中で明らかにしたいと思います。

んが、この応募用紙は、採用後のキャリアアップの参考資料とする側面もあります。ご意見につき

最近普及しているアルバイトのマッチングアプリについてましては、関係部署に情報提供いたします。

6（

最近、スマホで1日数時間のアルバイトのマッチ

4

人材サービス総合サイトへの情報提供状況についてングを行うアプリがよく使われています。これは、募集情報等提供事業のようでもあり、職業紹介事

人材サービス総合サイトへの情報提供がなされ業のようでもあります。このようなアプリを労働ていない職業紹介事業者が見受けられます。職業

局ではどのように位置づけておられるのでしょう

紹介事業者団体としても、会員等に対して同サイか。

トへの情報提供の徹底を周知していきたいと思い（答） 事例を具体的にみないと何とも言えません

ますが、情報提供の進捗状況はいかがでしょうか。

が、法的に問題があれば指導していきたい。問題

また、情報提供を進めるための対策などお考えでとなるような具体的な情報を寄せていただければしょうか。

調査したいと思います。

（答） 人材サービス総合サイトへの情報提供すべき事項については、セミナー等を通じて周知しているところです。
職業紹介事業者の当該サイトへの情報提供に関する進捗状況については把握しておりませんが、法違反等があれば指導の対象となります。

7

外国人材の職業紹介に係る支援について①国外にわたる職業紹介において、取次機関と業務提携を結ぶことが多いですが、就労ビザを取得できない場合の手数料の支払いや手数料を受（

5

補正予算による先導的人材
マッチング事業についてけ取るタイミング等の事項を契約書に盛り込んでいないと後にトラブルになるおそれがあります。このため、取次機関との業務提携の契約書

先般、地方創生の一環として、地方銀行が地域のサンプルを提示していただけないでしょうか。

企業へ人材紹介等の職業紹介を行った場合に一定

あるいは、国外にわたる紹介の場合の業務提携の成果報酬を出すという事業（先導的人材マッチ

契約に盛り込んだ方がよい項目のみでも明示しング事業）を補正予算に計上するという内容の新ていただけないでしょうか。

聞記事がでました。一般の職業紹介事業者が地域②職業紹介事業者が、特定技能等の外国人の求職

間移動の紹介を行った場合には、成果報酬が出る

申込を受理する際に、ハローワークではチェッのでしょうか。

クリスト等が用意されていると聞いています。

（答） 補正予算成立後に内閣府から関係職業紹介

同様のものを民間の職業紹介事業者向けに提示

2020.3 Vol. 170

15

していただくことはできないでしょうか。特定用できるチェックリストがあれば、より適法な技能等の求人・求職受理の際には、非常に複雑な事業が行われると思われます。

確認及び説明が必要であり、民間の事業者が利（答） ①②共に検討したいと思います。

＊東京労働局より提示された「事業報告書記載例」を次ページより掲載します。

●民紹協以外で参加いただいた職業紹介事業者団体の方々（敬称略）
日本看護家政紹介事業協会

事務局長

河津

日本人材紹介事業協会

事務局長

川野晋太郎

全国サービスクリエーター協会

会長

佐藤

昭彦



副会長

高田

雅通

事務局長

酒井

晶子

事務局長

中原

待雄

理事・総務委員長

淵上

順也



全日本マネキン紹介事業協会
日本全職業調理士協会



全国ホテル＆レストラン人材協会

16

2020.3 Vol.170

浩安

東京労働局と民営職業紹介事業者団体による情報交換会の開催

2020.3 Vol. 170

17東京労働局と民営職業紹介事業者団体による情報交換会の開催

18

2020.3 Vol.170

「同一労働同一賃金ガイドライン」の概要
パートタイム・有期雇用労働法が施行されます！
働き方改革関連法が平成30年7月に公布され、同法により「パートタイム労働法」
から名称が変わった「パートタイム・
有期雇用労働法」
が令和2年4月（中小企業は令和3年4月）から施行されます。
この法律は、同一企業内における正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規社員（パートタイム労働者・有期雇用
労働者・派遣労働者）との間の不合理な待遇差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができることを目指しています。待遇差が不合理か否かを検討・判断する際に、原則となる考え方や具体策が「同一労働同一賃金ガイドライン」
として示されています。その概要を記載しますので、必要に応じて求人者等への周知をお願
いします。
給与明細書
基本給

役職手当

通勤手当

賞

与

時間外手当

深夜出勤手当

休日出勤手当

家族手当

基本給

円

労働者の「①能力又は経験に応じて」、「②業績又は成果に応じて」、「③
勤続年数に応じて」支給する場合は、①、②、③に応じた部分について、同一であれば同一の支給を求め、一定の違いがあった場合には、その相違に応じた支給を求めている。

円

正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の賃金の決定
基準・ルールに違いがあるときは、「将来の役割期待が異なるため」という主観的・抽象的説明では足りず、賃金の決定基準・
ルールの違いについて、職務内容、職務内容・配置の変更範囲、その他の事情の客観的・具体的な実態に照らして不合理なものであってはならない。

円

円

役職手当等
円

円

円

労働者の役職の内容に対して支給するものについては、正社員と同一の役職に就くパートタイム労働者・有期雇用労働者には、同一の支給をしなければならない。
また、役職の内容に一定の違いがある場合においては、その相違に応じた支給をしなければならない。
※同様の手当…特 殊作業手当（同一の危険度又は作業環境の場合）

特殊勤務手当（同一の勤務形態の場合）

精皆勤手当（同一の業務内容の場合） 等

円

通勤手当等
住宅手当

円

家族手当・住宅手当等
家族手当、住宅手当等はガイドラインには示されていないが、均衡・均等待遇の対象となっており、各社の労使で個別具体の事情に応じて論議していくことが望まれる。

パートタイム労働者・有期雇用労働者には正社員と同一の支給をしなければならない。
※同様の手当…単身赴任手当（同一の支給要件を満たす場合）
等賞

与会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについては、正社員と同一の貢献であるパートタイム労働者・有期雇用労働者には、貢献に応じた部分につき、同一の支給をしなければならない。また、貢献に一定の違いがある場合においては、その相違に応じた支給をしなければならない。

時間外手当等正社員と同一の時間外、休日、深夜労働を行ったパートタイム労働者・有期雇用労働者には、同一の割増率等で支給をしなければならない。
※待遇差が不合理か否かは、最終的に司法において判断されることにご留意ください。

2020.3 Vol. 170

19

最近の職業紹介事業関連ニュース
直近の外国人雇用の状況
厚生労働省は、令和元年10月末現在の外国人の労働者届出状況を発表しました。
外国人労働者数及び雇用している事業所数共に、平成19年に届出が義務化されて以来過去最高の数値となりました。以下にその内容を紹介します。
外国人労働者数は、1 , 658 , 804人で、前年同期比198 , 341人
（13 . 6％）の増加となっています。
国籍別の状況は、中国418, 327人（全体の25. 2 %）、ベトナム401 , 326人
（同24 . 2 %）、フィリピン179 , 685人
（同10.8%）、ブラジル135 , 455人
（同8 . 2 %）、ネパール91 , 770人
（同5 . 5％）です。前年比ではベトナムが26 . 7 %増加、インドネシア23 . 4 %、ネパール12 . 5 %等が大幅な増加となっています。
在留資格別では、身分に基づく在留資格531 , 781人
（全体の32 . 1 %）、技能実習383 , 978人
（同23 . 1 %）
、資格外
活動372 ,894人（同22.5%）、専門的･技術的分野329 , 034人
（同19 .8 %）です。
産業別では、製造業483, 278人（29. 1%）、サービス業266 , 503人
（16 . 1 %）
、卸売業・小売業212 , 528人
（12 . 8 %）、
宿泊・飲食サービス業206 , 544人
（12 . 5 %）です。
都道府県別就労実態では、東京都が全体の29 . 3 %、愛知10 . 6 %、大阪6 . 4 %順となっています。都府県別の増加率では、奈良35 . 2 %、沖縄26 . 7 %、青森24 . 4 %増加の順となっています。
事業所数は、242,608か所で、前年同期比26 , 260か所（12 . 1 %）の増加です。
事業所規模別には、「30人未満の事業所」
が最も多く事業所全体の59. 8 %を占めており、外国人労働者の増加
率では、30人未満の事業所が14 . 0％と最も高い増加率でした。
労働者派遣・請負事業を行っている事業所数は、18 , 438か所。外国人労働者数は全体の20 . 4％です。
外国人労働者数増加の要因は、高度外国人材や留学生の受け入れの増加、雇用情勢の改善による身分に基づく在留資格者の就労増加、技能実習生の受入れ増加等が背景にあると考えられます。
国籍別外国人労働者の割合
G7/8+オーストラリア
その他+ニュージーランド
201,156人
81,003人
12.1％
4.9％
ペルー
29,554人 ブラジル
1.8％ 135,455人
8.2％

インドネシア51,337人
3.1％
ネパール
91,770人
5.5％

中国（香港等を含む）
418,327人
25.2％

外国人
労働者数
1,658,804人
ベトナム
401,326人
24.2％

在留資格別外国人労働者の割合

フィリピン
179,685人
10.8％

韓国
69,191人
4.2％

産業別外国人労働者数

医療、福祉
34,261人
2.1％
教育、学習支援業
70,941人
4.3％
宿泊業、飲食サービス業
206,544人
12.5％

20

外国人
労働者数
1,658,804人

2020.3 Vol.170

資格外活動
372,894人
22.5％

500人以上9,098か所
3.8％
100〜499人
27,530か所
11.3％

製造業
483,278人
29.1％

卸売業、
小売業
212,528人
12.8％

身分に基づく在留資格
531,781人
32.1％
外国人
労働者数
1,658,804人

専門的・技術的分野の在留資格
329,034人
19.8％
特定活動
41,075人
2.5％
技能実習
383,978人
23.1％

事業所規模別外国人雇用事業所の割合

建設業
93,214人
5.6％

サービス業（他に分類されないもの） その他
266,503人
223,995人
16.1％
13.5％

不明
42人
0.0％

情報通信業
67,540人
4.1％

不明
16,596か所
6.8％

全事業者数
242,608事業所
30〜99人
44,384か所
18.3％

30人未満
145,000か所
59.8％

外国人材の職業紹介「特定技能介護」
日本社会にインパクトを与えるフィリピン人介護人材〜外国人が日本に来てよかったをカタチに〜
株式会社グローバルトラストネットワークス
特定技能推進室長

高橋 恵介

今回は、外国人の紹介のみでなく、外国人の方の生活支援も永く行っており、登録支援機関としても登録している「グローバルトラストネットワーク」
社にお書きいただきました。

総合的な生活支援も実施
グローバルトラストネットワークス（GTN）
は2006年に、外国人専門の家賃保証会社としてスタートしました。
また家賃保証をご利用の外国人の入居者様に生活サポートを提供し、部屋の仲介、お仕事紹介、外国人専用の格安 SIM、外国人専用のクレジットカード等、外国人に特化した様々なサービスを提供しています。
さて、昨年4月に新しい在留資格「特定技能」がスタートしました。この制度では登録支援機関を利用する
ことにより、外国人就労者と受入企業がサポートを受けることが可能です。GTN は、昨年5月28日に法務省に登録され、登録支援機関としての業務を開始しました。
これまで14年間にわたる外国人への生活サポート業務を行い、GTN 社内に外国人サポートのプラットフォー
ムがあり、登録支援業務に必要な様々な仕組みがすでに社内に備わっています。その仕組みを通して、外国人が働きやすい環境、生活しやすい環境を整えていくことが GTN の新たなミッションとして加わりました。

介護人材の確保こそ重要な社会的課題
これまで外国人を雇用している企業は、人手不足が著しい業種であると同時に、なるべく安い労働力で働いて欲しいとの理由で外国人を採用する傾向が色濃くありました。技能実習の仕組みについても国際貢献が謳われていますが、実際のところは安い労働力を一定期間採用できる便利なシステムとして各企業が利用しているというのが実情です。一方、在留資格特定技能は、日本人と同等の給料を支払うこと等を明示しており、登録支援機関等のサービスを受けること等を通して、外国人の就労環境整備が期待されています。
新たな就労者受け入れ制度が日本で始まりましたが、日本における外国人就労者受け入れ環境がすぐに変わるとは思えず、新制度が広く展開するには、少なくともあと２～３年はかかるのではないかと考えています。
私は昨年秋より、GTN で特定技能推進室長を任されることになりましたが、外国人の受入環境整備のために、ターゲット職種を絞る必要があると考えました。技能実習の職種には入っていなかった外食、宿泊が候補に上がりましたが、介護こそ日本が直面している社会問題の中でも最重要課題であると捉え、まずは介

2020.3 Vol. 170

21

護人材の送出し状況を確認するために2019年10月フィリピンに行きました。フィリピンに行った際、日本に約3年間、技能実習生として就労していた多くのフィリピン人の若者に会いました。彼らは特定技能介護のトレーニングセンターに通っている若者たちで、すでに特定技能介護試験に合格している人たちもいました。
彼らにインタビューをすると、「私は日本に定住したい。
」「介護福祉士の国家資格を取って、いつか家族を呼び寄せたい。」と口々に日本へ行く期待と希望を表現していました。
また彼らの日本語のレベルは一般的な会話には全く支障がなく、こちらから質問したことに対してスムーズに受け答えができ、彼らからも流ちょうな日本語で質問されました。私がインタビューをした総人数は180人ほどでしたが、そのうちの半数の約90人の人たちは、日本に来て介護施設で3年間の実務経験を経て、介護福祉士試験に合格し、在留資格「介護」に切り替えることで、在留期間を延長しその結果として永住権を取ると言う計画を持っている人たちでした。彼らが生き生きと人生の計画を語る姿に感銘を受け、彼らのサポートをしたいと強く思わされました。

外国人が日本で仕事をして幸せを感じる環境を！
介護業界は、慢性的な人手不足であり、将来的にさらに深刻さが増すことが予想されている業界です。その介護人材を外国人に担ってもらう時代が来るためには、外国人が介護の仕事を通じて幸せを感じ、充実した日々の生活環境が整えられなければ実現する事はありません。
これまで日本では、門戸を開けば、外国人は次々と日本に来てくれると思い込んでいる節がありました。フィ
リピンに行って実感した事は、フィリピンの人たちの日本人気は高くないということです。カナダ、ニュージー
ランド、オーストラリア、アメリカ、サウジアラビアなど中東、そして韓国、台湾の方が日本よりも人気があり、日本で就労したいと思う人たちは必ずしも多くはありません。もはや日本は選ばれない国になりつつある現実も深く受け止めなければなりません。
外国人が日本で就労し、クオリ
ティーオブライフを上げていくた
めには、今までよりもはるかに日本 の 企 業、自 治 体、地 域 コ ミ ュ ニティー等が工夫と努力をして、外国人も過ごしやすい環境を整える
必要があります。そのためにも在留資格特定技能の開始とともに動き始めた登録支援機関の役割は重要になります。ただ単に外国人を

22

2020.3 Vol.170

フィリピンのバギオで学ぶ特定技能介護候補生たち。中央は筆者

特定技能介護

サポートするのではなく、外国人を受け入れた企業と一緒になって、外国人が日本での暮らしに満足を感じ、より長い期間日本に住み続け、その外国人の兄弟知人などが、彼らに続いて日本に来ることを希望するような仕組みを作っていく必要があります。

外国人が企業の中核を担う人材に
GTN には現在従業員が245名、そのうち外国籍の従業員が168名です。その外国人の多くは日本に来たときには日本語が十分には出来なかったと聞きます。GTN では10数人の部長職の半数が外国人です。性別国籍にかかわらず意欲があり、能力の高い人が重責を担っています。GTN での職場環境の在り方を通して、フィリピンでインタビューをした若者たちの将来の姿を描くことができました。今後5年10年と経つうちに、多くのフィリピン人が、介護施設の中核を担う人材となり、介護護業界だけでなく、日本社会において重要な役割を果たすことになることでしょう。
介護施設においては、フィリピン人介護職員は、単なる人手不足解消を担うだけではなく、リーダーとなり、マネージャーとなり、年月を経て施設長になり、場合によっては経営にも携わるような人材として、将来を見据えた人材育成をしていくことが必要です。
2019年は外国人就労者受け入れが本格的にスタートした年です。新しい在留資格「特定技能」で入国してくる外国人の方々は、生活者として日本に定住する傾向が出てくるでしょう。その先には、これまでに日本が経験したことのない「多文化共生社会」
が待っています。その社会の豊かさを目指して、「外国人が日本に来てよ
かったをカタチに」を合言葉に GTN
はそのミッションを遂行してまいります。

フィリピンのマニラで学ぶ優秀な特定技能介護候補生たち●問合わせ先株式会社グローバルトラストネットワークス
東京都豊島区東池袋1-21-11
電話番号 03- 6804- 6800

オーク池袋ビル2階

2020.3 Vol. 170

23よくわかる職業紹介事業のQ&A
当協会の相談専用窓口に、
最近寄せられた相談事項をQ&Aの形態で紹介致します。

Q1

最低賃金の対象となる賃金の算定における諸手当等の取り扱いについて

有料職業紹介事業の許可を取得して日が浅く、られています（要約）。
※最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。具体的には、実際に支払われる賃金から下記の①～⑥の賃金等を除紹介実績も少ない紹介所です。こうした当社に中外したものが最低賃金の対象となります。

小企業から求人申込があり、その企業から示され ただし、職務関連手当（職務手当、営業手当等）

た労働条件等の内容について確認を行っています。

は、職制上の責任に対して支給される賃金のこのなかで、賃金については、月給制の賃金額がことであり、最低賃金の対象となる賃金に含手当を含めても当該企業と同規模の企業に比べてめることにされています。

低いのではないかと感じています。ついては、就①臨時に支払われる賃金（結婚手当等）

職すれば働くことになる○○県の地域別最低賃金②1 か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与以上になっているのかどうかを確かめてみたいと考えています。
明示された賃金額を時間給に換算する場合、計算方法は分かっているのですが、基本給だけでよ
いのか、諸手当を含めるのか否か、含めるのであればどういう手当なのかわかりませんので、教えて
ください。

等）
③所定労働時間を超える時間の労働に対して支払
われる賃金（時間外割増賃金等）④所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金等）⑤午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金等）

A1

貴紹介所が取り組まれているよう⑥精皆勤手当、通勤手当及び家族手当（これら以外に、職業紹介所が求人者から明示されの手当がある場合の取り扱いについては、最寄た賃金額について地域別最低賃金以上

りの労働基準監督署で確認してください。）となっているかどうかを確認することは大変重要

賃金における諸手当を上記のように取り扱ってなことであり、特に貴紹介所は賃金額が同規模の最低賃金の対象となる賃金を算定してください。

企業等と比較して低いのではと感じているだけに、必ず実施しなければなりません。
質問された、最低賃金の対象となる賃金の算定における諸手当等の取り扱いについては、最低賃金法及び同法施行規則において、次のように定め

24

2020.3 Vol.170

Q2

紹介予定派遣においても返戻金制度は適用されるか

労働者派遣事業を兼業する有料職業紹介所で

すが、この度、紹介予定派遣に取り組むことになり方が通勤途上で乗用車と接触して転倒し、上腕をました。これまでの職業紹介事業においては、紹骨折してしまいました。

介した方が早期に離職した場合は返戻金制度を適この件に関して、当該量販店から当紹介所に対用しておりましたが、紹介予定派遣により雇い入して、通勤途上災害に係る労災関係手続きを取っれられた労働者が早期に離職した場合も返戻金制て欲しい旨の要請がありました。この要請に対し度を適用する必要があるでしょうか。

て、当該手続きを行う義務は職業紹介所ではなく雇用主である量販店にあることを説明したとこ

A2

職業安定法指針第5の4により、有料

ろ、雇用主ではない職業紹介所であることを証明

職業紹介事業者は返戻金制度を設けるするよう求めてきました。どうすればよいでしょ

ことが望ましいとされており、貴紹介

うか。

所は既に同制度を設けて運用しています。
紹介予定派遣により雇い入れた労働者に対しては、返戻金制度を適用しないという特段の理由は考えられませんので、通常の紹介と同様に適用することになります。

A3

労災保険への加入者は労働者を使用する事業主であり、労災関係の手続き
は、雇用主である当該量販店が行わなければならないことになります。

なお、具体的な返却金額については、貴紹介所のその量販店には、貴紹介所が雇用主である労働返戻金制度に基づいて、貴紹介所と当該派遣先企者派遣事業者ではなく、雇用主ではない職業紹介業との間で協議することになります。

事業者であることを改めて理解してもらわなければなりません。

Q3

労災が発生した際の手続きはどこが行うのか

この方法としては、厚生労働省の人材サービス
総合サイトにより有料職業紹介事業者であることを確認していただく方法等が考えられます。

マネキン紹介所ですが、ある量販店に紹介した

2020.3 Vol. 170

25

散 歩 道 第 53 回 ～豊洲市場～～豊洲市場(とよすしじょう)は、東京都江東区豊洲六丁目にある公設の卸売市場です。東京都中央卸売市場11か所の一つです。2018年10月11日築地から移転開場しました。今回は豊洲市場の「水産仲卸売場棟」「管理施設棟」「水産卸売場棟」
を散歩しました～【築地から豊洲へ】
築地市場はトラック輸送による搬出入対応が不十分だったため、豊洲への移転が検討されていました。予定地には東京ガスの施設がありまし
たが、土壌汚染が発覚、移転反対運動があったり、再三再四開場が延期されたりしましたが、関係者の努力で無事開場の運びとなりました。

26

2020.3 Vol.170

【施設】施設は、青果棟(地上3階建)、水産仲卸売場棟(地上5階建)、水産卸売場棟(地上5階建)、
管理施設棟(地上6階建)【見学・食事・物販】
見学は、市場開市日の午前5時から午後5時まで可能です。飲食店舗・物販店舗の営業時間は各店舗により異なります。
豊洲ぐるめ（飲食店舗）では新鮮な魚介系の食事が楽しめますが、時間とものによっては売り切れの場合もあります。12時に「うに丼」は売り切れとなっていました。
物販では、豊洲ならではのバッグ・Ｔシャツ等がお土産として人気です。

【マグロのせり見学事前抽選】
見学は、事前申込・抽選です。せりの見学
時間は午前5時45分から午前6時15分までです。インターネット・固定電話・携帯電話での申込が出来ます。

●アクセス
ゆりかもめ市場前駅

 京駅から約40分 東京駅から新橋駅3分
東
ゆりかもめ新橋駅から市場前駅27分

2020.3 Vol. 170

27

令和2年度職業紹介事業者ブロック交流会のお知らせ
令和2年度の職業紹介事業者ブロック交流会は、次の日程・場所で開催する予定です。今年は、内容を大きく変更します。
労働局の講演に引き続き、参加者同士の交流を図るため情報交換会を設けます。
予定している内容は、次のとおりです。

●「職業紹介事業の現状と指導監督のポイント（仮題）」（講演）～1時間
講師：地元労働局需給調整事業担当官（予定）―各会場共通―●「グループ情報交換会」（グループでの自由な情報交換会）～1時間45分
民紹協からの職業紹介事業を取り巻く環境等の情報提供の後、各事業者のみなさまの現在の課題や工夫点など
各テーブル４人ほどのメンバーで自由に情報交換をしていただきます。
また、
途中でグループをチェンジし、できるだけ多くの参加者と情報交換をしていただきます。
ブロック名

開催月日

開催地（会場）

北海道

5月28日
（木）

札幌市（札幌プリンスホテル）

東海

7月 7日
（火）

名古屋市（ホテルルブラ王山）

東北

7月10日
（金）

仙台市（TKPガーデンシティ仙台駅北ANNEX）

九州・沖縄

8月18日
（火）

福岡市（アークホテルロイヤル福岡天神）

東日本

8月28日
（金）

東京都（中野サンプラザ）

関西

9月 7日
（月）

大阪市（ホテルアウィーナ大阪）

時間は、13時30分～17時、
また、17時以降懇親会を予定しています。
参加申込み方法等は、
当協会ホームページをご覧ください。

令和2年度職業紹介事業実践セミナーのお知らせ
令和2年度職業紹介事業実践セミナーの内容と日程等は以下の通りです。
トラブル･行政処分に学ぶ健全運営：改正職安法も含めた法律関係の整理にも非常に役立ちます。
外国人材の職業紹介：紹介実務、制度説明、コンサル的内容で外国人材紹介の全体像が掴めます。
就職支援スキルアップ：求職者支援の全貌を理解でき、自信を持って求職者の支援ができます。
ホワイトカラーの職業紹介実務：職業紹介実務の事例が豊富に紹介され、実践的だと評判です。

28

セミナー名

開催月日・時間

開催地（会場）トラブル･行政処分に学ぶ健全運営

5月15日（金）13：00-17：00

東京都（中野サンプラザ）

外国人材の職業紹介

5月29日（金）13：00-17：00

東京都（中野サンプラザ）

就職支援スキルアップ

6月 5日（金） 9：30-17：00

東京都（中野サンプラザ）

ホワイトカラーの職業紹介実務

7月10日（金）13：00-17：00

東京都（中野サンプラザ）

外国人材の職業紹介

7月17日（金）13：00-17：00

東京都（中野サンプラザ）

就職支援スキルアップ

10月 2日（金） 9：30-17：00

東京都（中野サンプラザ）

外国人材の職業紹介

10月30日（金）13：00-17：00

大阪市（エル大阪）

ホワイトカラーの職業紹介実務

12月 4日（金）13：00-17：00

東京都（中野サンプラザ）

トラブル･行政処分に学ぶ健全運営

12月18日（金）13：00-17：00

東京都（中野サンプラザ）

就職支援スキルアップ

2月26日（金） 9：30-17：00

東京都（中野サンプラザ）

2020.3 Vol.170

職業紹介士ネットワーク
茨城県・日立市「日立市の風流物」
毎年桜の咲く季節にさくら祭りが開催され、マラソン大会やフラダンス、年配の方から若い方まで総出で盛り上がります。古くから日立市で有名な風流物
による出し物披露もあります。元気のない商店街もこのお祭りの時はひと際にぎやかになります。

「イキイキと働く女性達～いくつになっても地域のアイドルグループを目指して～」有限会社日立看護師家政婦紹介所 取締役 赤津 麻衣 (第23回)

弊社は、看護師家政婦を取扱い職種とした有料職業紹介事業がはじまりです。
昭和27年6月に設立し、看護師家政婦紹介所のみの運営をしてまいりました。
平成11年11月1日に有限会社 日立看護師家政婦紹介所として法人化し、介護保険事業、障害福祉サービス事
業等に参入いたしました。
在宅での利用者様に愛され、地域に愛されるヘルパーの育成のもとイキイキと働く女性達の姿に病気の方、障害をお持ちの方も励まされ人生の質を高めながら生活されています。
職業紹介は、職業を求めている人（求職者）人を探し求めている方（求人者）の橋渡しという役割を持っているため特別な配慮と専門性、幅広い知識を必要とします。
以前より民紹協の会員になり『職業紹介責任者』講習を受け、さらには『職業紹介士』の資格を取得し求職者の理解や求人者に寄り添って相談を受けて傾聴する姿勢をロールプレイングをしながら勉強させていただき
大変参考になりました。
家政婦さんの紹介事業においてはドラマになることも多く日本人にも古くからなくてはならない仕事であると考えられます。また、介護保険事業との併用により家事支援のみにとどまらず、介護支援にお困りの方にも行き届いた事業運営を目指し明るくイキイキとした女性達が活躍する地域にしていきたいと思います。
有限会社 日立看護師家政婦紹介所
住所：茨城県日立市東町1-15-3
TEL：0294- 21- 5029 FAX：0294 -23-1039
URL：https://hitachi-kaigo.com
設立：昭和27年6月
資本金：500万円
従業員数：46名

右が筆者です。

2020.3 Vol. 170

29雇用失業動向厚生労働省の「一般職業紹介状況」によりますと、令和元年12月、令和2年1月の有効求人倍率（季節調整値）は1.57倍、1.49 倍と若干下がりましたが、相変わらず高い水準を維持しています。また、総務省の「労働力調査」によりますと、同時期の完全失業率は2.2％、2.4％と低い水準を維持しています。12月の日銀短観による業況判断では、
前期より4ポイント下がりましたが、先行きは更に4ポイント低下し、厳しい見方です。また、雇用判断は9月より1ポ
イント改善され人手不足感がやや和らぎましたが、先行きの予測は更に2ポイント下がり、求職者の不足は厳しい状
況が続きそうです。

状況、
雇用過不足状況及び有効求人倍率の推移（四半世紀ベース）

新規許可事業所

令和元年9月 令和元年10月 令和元年11月 令和元年12月

令和2年1月

令和2年2月有料職業紹介事業所

321

336

308

313

327

227

無料職業紹介事業所

4

6

1

4

5

4

雇用・失業情勢関連指数
雇用者数※

令和元年8月 令和元年9月 令和元年10月 令和元年11月 令和元年12月 令和2年1月

実数（万人）

6025

6017

6046

6046

6043

6017

完全失業者数※ 実数（万人）

157

168

164

151

145

159

完全失業率※

2. 2

2 .4

2 .4

2 .2

2 .2

2 .4

求人数（万人、カッコ内は対

268（▲2.5）

270（▲1 . 3）273（▲3 . 8）270（▲4 . 3）267（▲2 . 9）257（▲7.3）

求職者数（万人、カッコ内は対前年同月増減率、%）

170(0.1 )

170( 2 .1 )171(▲0 .4 )165(▲0 .5 )159( 0 .3 )164(1 .4 )

求人倍率（季節調整値、倍）

1.59

1 .57

1 .57

1 .57

1 .57

1 .49

有効

（季節調整値、%）
前年同月増減率、%）（出典）厚生労働省「一般職業紹介状況」、総務省「労働力調査」

30

2020.3 Vol.170

■新規入会事業所紹介 令和元年12月～令和2年2月（2月12日入会まで）
事業所名

住

所

株式会社アルム不動産運輸
東北地区
日本の介護株式会社

ワンストップジャパン
合同会社

ごあいさつ

岩手県胆沢郡金ヶ埼町
西根油地28-1
0197-41-0043

当社は、1991年の創業から岩手県金ケ崎町の地元企業として発展して参りましたが、地方の人手不足は深刻であり、その抜本的解決のため、このたび国内と中国の求職者に職業紹介 ができる事業者として許可を受けました。既存の登録支援機関の業務も含め、特定技能での求人・求職から生活支援まで可能です。どうぞ宜しくお願い致します。
  

東京都千代田区飯田橋4-4-9ダイアパレス802
03-6272-6546

弊社は、介護・医療職種を専門とする紹介事業者です。代表は高齢者施設の開発から経営に至るまで多くの経験を持っております。相談業務担当者2名は長年、高齢者施設運営に携わっており施設における人財の重要性を熟知しています。相談員の経験を基に求職者へ介護・医療の知識、技術を習得いただけるようなセミナーを開催いたします。入職後もサポートを行い介護業界の一助になるようにと思っております。

東京都葛飾区亀有1-28-8- ２F-C
亀有ローズマンション
03-6231-2890

当社は外国人専門の職業紹介会社でございます。当社の代表者は外国人専門の行政書士で、職業紹介のみならず外国人のビザのサポートも行えるのが当社の特徴となっております。会員の皆様におかれましても「外国人の求職者を探したい」あるいは「外国人のビザのサポートが必要」という方がいらっしゃいましたら、ぜひ、ご相談ください。

東京都新宿区赤城下町45
KBC C-5号
090-7363-8788

この度、人材紹介事業に携われますことに感謝しております。重厚長大産業に40年近く就業していました経験を活かし、実業分野の広範囲な産業を対象にホワイトカラーを中心にした求人・求職のサポートをさせていただきます。外国人材の分野と現業分野、シニアも対応させていただきます。外国人高度人材を求めておられる企業様へのマッチングもお手伝いさせていただきます。何卒よろしくお願い申し上げます。

東京都新宿区西新宿8-11-10 星野ビル３F
03-5776-3577

弊社は、2019年11月に企業と求職者の橋渡しをした
いとの思いからスタートした紹介会社です。主にバッ
クオフィス関連及び営業職を中心にご紹介しております。転職エージェントは2名。小規模事業所ならではのフットワークの軽さで首都圏だけではなく、地方求人も積極的に取り扱っております。

東京都文京区本駒込2-28-8
文京グリーンコートセンター
オフィス11F
03-6634-9690

弊社は親会社であるパイオニア株式会社及びパイオ
ニアグループ社員向けの福利厚生会社でございます
が、これまでの人材派遣事業に加えて有料職業紹介事業を始めることになりました。人材ビジネスの規模は、まだまだ極めて小さなものでございますが、電機業界における福利厚生会社として培ったノウハウとの相乗効果を発揮しながら頑張っていきたいと思います。技術者・研究者を中心に全職種を紹介してま
いります。

株式会社
プロモート・オールジャパン
関東地区
合同会社ココナコプロ

パイオニアウェルフェア
サービス株式会社

2020.3 Vol. 170

31■新規入会事業所紹介 令和元年12月～令和2年2月（2月12日入会まで）
事業所名

住

所

株式会社 SSB
東京都江東区豊洲4-11-30-409
03-5859-5336

当社は建設業に特化し、施行管理技士等の紹介を行っています。且つシニア層の転職に絞った職業紹介事業
を、2019年8月に立ち上げた経験の浅い会社です。人
材不足の著しい建設業において、経験豊富で有資格者の多い定年退職者、再雇用終了者の方の力を十分に活かし、求人企業の要員不足解消に貢献、社会問題となっているシニア層の雇用拡大に努めていく所存です。

神奈川県横浜市鶴見区矢向3-15-7 1F
045-583-0357

当社は2019年11月に社名を五月建設㈱からメイルート㈱に変更し、事業の柱を有料職業紹介事業に致しました。人材紹介は全職種に対応しておりますが、特に得意な分野として地中配電線（電気）が挙げられます。
又、企業紹介、e スポーツ事業等も行っておりますので、よろしくお願いいたします。

東京都新宿区西新宿4-3-12渡辺西新宿ビル５F
03-5302-1417

当社は外国人材の紹介に特化し、主に台湾とインドネ
シアの人材を紹介しております。東京2020オリンピッ
クに向けたインバウンド対策としてレジャーサービス
業に中短期アルバイト、又は海外進出する日系企業に中途・新卒も紹介しております。海外の大学とも提携しており、現地で会社説明会の企画も行っております。
半年から1年という長期のインターンシップを報酬ありでご紹介しております。

愛知県名古屋市千種区
若水3-1-2
052-887-5629

当社は、ネパール人材のご紹介を得意とする、留学支援の総合コンサルティング会社です。当社グループ法人
がネパールで日本語学校（現在350名在籍）
を経営し、そこから毎年200名近いネパール留学生を中部圏に受け入れております。高度人材から留学生まで、日本企業のダイバシティを「人材」面からサポートいたします。

フェアスタッフサービス

山梨県富士吉田市竜ヶ丘
2-9-7
渡文ビル2階 A 会議室
0555-30-5050

私が居住します富士五湖地域は、富士山世界遺産登録以来、年々訪れる外国人観光客が増加してホテル・旅館等観光業では空前の人手不足となっております。
まずここに注力して職業紹介を行っていこうと思い
令和元年5月1日に開業しました。何れ不足する人材を海外に求め求人者に紹介するようになると考え、実行したいです。今後とも宜しくお願いいたします。

株式会社職能グループ

大阪府大阪市北区天満2-1-8 学校法人重里学園内
実験棟1階
06-6926-4180

化学や食品、医薬品等の化学関連の研究・技術職を中心とした紹介会社として、2016年に設立、2019年10月に許可を受けて有料職業紹介事業をスタートしております。化学分野に興味を持つ、求職者の方をはじめ、幅広い業種、職種にて、求人企業様と求職者の架け橋となれるよう努めてまいります。

奈良県橿原市久米町568
オーバン神宮前304号
0744 -28 - 8850

日本の労働人口の減少による人材確保の問題を抱え、
グローバル化の波が押し寄せるいま、外国人を雇用する企業は増え続けています。弊社は奈良を中心とした人材派遣・職業紹介事業を行い「日本で働きたい外
国人求職者」と「人手不足に悩む企業」との橋渡しとなって、地域社会の発展にお役に立てる企業を目指し
全職種に対応してまいります。

メイルート株式会社
関東地区
株式会社キャトルプラン

株式会社
PANACEA JAPAN
中部地区
関西地区

32

ごあいさつ

株式会社ジーピーウェーブ

2020.3 Vol.170

事業所名

明神キャリアパートナーズ

関西地区

UKホールディングス
株式会社

住

所

ごあいさつ

兵庫県三木市緑が丘町中
1- 14- 24
0794 -61 - 1808

弊社は、2015年より正社員紹介、アルバイト・パート
紹介、再就職支援、新卒・第二新卒就職サポート、過疎化対策人材紹介、障害者雇用等の人材サ―ビスを軸に事業展開する企業です。いつでも働きたい時に気軽に相談に来れる民間のハローワークを目指し、働きた
いけれど働けないと悩んでおられる登録者様と一緒に親身になり求人をご紹介し様々な課題解決を通じて社会に役に立てる事業を目指して参ります。

大阪府大阪市中央区
島之内1- 7- 21
UK長堀ビル4 F
06 - 6484- 7077

UKホールディングス㈱が運営する学生無料コワーキ
ングスペース「UPPER」はスキルと経験を身に付けた学生と企業をマッチングする、新しいスタイルの人材紹介を展開しています。採用戦略やプロモーショ
ンを始めとした企業へのサポートと、セミナーや学生
主催イベントといった学生への支援で、より良い採用と就職を提供いたします。

京都府京都市下京区
柿本町618アムスビル3 F
075 - 802- 4768

2007年の創業以来、
「省エネ」
、
「経営」
、
「集客」
をキー
ワードに事業を行ってまいりましたが、数年前から取引先様より「人材不足」というお声を多く頂くようになりました。そのような企業様が元気になるべく弊社では、ミャンマーをはじめとしたASEAN諸国の人財を中心に、
人財紹介の事業に取り組んでまいります。

熊本県熊本市中央区辛島町
3 - 20 NBF熊本ビル8 F
096 - 212- 3280

当社は、国民健康保険等の医療費適正化のお手伝いを主軸に、レセプト点検、介護ケアプラン点検、柔整施術
療養費適正化、各種保健指導など幅広い分野の事業を行っています。
「 医療費適正化推進のお手伝いを通じて、国民皆保険制度の堅持に貢献することが当社の社是でもあり、全社一丸となって業務に取り組んでいます。医療事務員及び保健師を中心に紹介させていただきます。

イーエスエヌ株式会社

九州・沖縄地区株式会社
日本医事保険教育協会【事業所名のみのご紹介】
事業所名

住

所

たまご企画

神奈川県足柄上郡開成町中之名118 - 7   

株式会社マグネットなおい

神奈川県川崎市麻生区片平1 - 18 - 20 - 2
044 - 988 - 9792

株式会社華成茨城県土浦市中央1 - 902 - 19
090 - 3006 - 9360

株式会社小田急プラネット

東京都新宿区西新宿1 - 4 - 9新宿西ビルディング
03 - 5325 - 2314

パラワーク

三重県亀山市東町1 - 6 - 50595 - 84 - 0002

ギャラリー美種・人材紹介部

大阪府東大阪市若江南町2 - 1 - 5
06 - 6722 - 8523

株式会社円クリエーション

愛媛県松山市勝山町1 - 15 - 3 オックスフォードサーカス勝山通089 - 948 - 1800

2020.3 Vol. 170

33

民紹協ニュース
会員継続のお願い令和2年度の会員継続につきましては、1月号にて「会員継続申込書」のご提出をお願いしましたが、今般、同封の「会員継続のお願い」にありますように、会員継続される場合の「会員継続申込書」のご提出を不要とし、退会される場合のみ3月末日までに退会届のご提出をお願いいたします。引き続き来年度も会員のご継続をよろしくお願いいたします。

職業紹介事業関連ニュース

外国人材関係情報～特定技能資格者増加等●「特定技能」資格取得者が増加しました！
2019年12月末時点での「特定技能」資格で日本に在留する外国人

国籍別・地域別割合

は、1,621人と9月末に比べ1,402人の増加となりました。国籍別でベトナムからの受け入れが多いは右図のような状況であり、特にベトナムが最多で901人（56％）となっています。
また、特に技能実習からの変更が1 , 486人と受験による資格取得
115人より多く、全体の91 . 7％を占めています。
●「特定技能」国内試験の受験資格が拡大されます！
 日本国内での特定技能に関する受験資格は「中長期在留者及び過去に中長期在留していた経験を有する者」となっていましたが、今回改正され、在留資格を有する方であれば受験が可能となりま

中国
6%

その他
13%

ミャンマー
6%
フィリピン
7%

ベトナム
56%

インドネシア12%

す。
（短期滞在者も可能）
施行日：令和2年4月1日

編 集
後 記

最近のニュースは、新型コロナウイルス感染症の話題で持ちきりですが、各種イベントやパーティの自粛なども起きており、職業紹介の業界としても一日でも早い終息を願うばかりです。
さて、28ページにご案内しましたように、令和2年度もブロック交流会を開催いたします。今年は、地元労働局の担当官による講演に引き続き、新たに参加者同士の交流を図るためのグループ情報交換会を開催します。
当協会主催の研修会などで、異業種や同業他社の方との意見交換がとても勉強になったとのご意見が多く寄せられ、今般企画してみました。
参加申込み方法などは、当協会ホームページをご覧いただき、奮ってご参加いただきますようお願いいたします。

民営職業紹介NO.17034

2020.3 Vol.170

民営職業紹介 ひと No.170
令和2年3月6日発行
編集人

上市

発行所

公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会〒113 - 0033 東京都文京区本郷3 - 38 -1 本郷信徳ビル5階
TEL. 03 - 3818 -7011（代表） FAX. 03 - 3818 - 7015

貞満

印刷所

日本印刷株式会社

講習案内

職業紹介責任者講習日程
令和2年3月〜令和2年5月 お申込受付中★「理解度確認試験」
を平成31年４月から実施しています。全ての講義を受講、及び、理解度確認試練の答案を提出し、かつ、
理解度確認試験合格者に受講証明書を交付しています。
また、これまで過去5年以内に民紹協の講習を受講された方のみ、受講料軽減の措置をしておりましたが、4月以降は民紹
協以外の他講習機関で受講された方も受講料軽減措置の対象となりました。
【令和2年3月現在】

開催日

曜日

開催地

会場

定員

令和2年

3月18日

水

東京都
（千代田区）

連合会館

2 F「大会議室」

180

〃

3月24日

火

東京都
（千代田区）

連合会館

2 F「大会議室」

180

〃

3月26日

木

大阪府
（大阪市）

ホテルアウィーナ大阪

3 F「葛城」

144

〃

3月30日

月

東京都
（中野区）

中野サンプラザ

11 F｢ブロッサム」

102〃

4月  3日

金

東京都
（中野区）

中野サンプラザ

11 F｢ブロッサム」

102〃

4月  7日火

東京都（千代田区）

連合会館〃

4月  9日

木

大阪府
（大阪市）

ホテルアウィーナ大阪

〃

4月13日

月

東京都
（千代田区）

連合会館

〃

4月15日

水

香川県
（高松市）

高松センタービル

〃

4月17日

金

神奈川県
（横浜市）

神奈川産業振興センター

〃

4月20日

月

東京都(千代田区)

連合会館

〃

4月22日

水

大阪府
（大阪市）

ホテルアウィーナ大阪

〃

4月24日

金

福岡県(福岡市)

天神ビル

〃

4月28日

火

東京都
（中野区）

中野サンプラザ〃

5月  8日金

東京都（千代田区）

連合会館

〃

5月12日

火

大阪府
（大阪市）

ホテルアウィーナ大阪

〃

5月14日

木

愛知県(名古屋市)

ホテルルブラ王山

〃

5月18日

月

石川県(金沢市)

金沢東急ホテル

2 F「大会議室」

180

3 F「葛城」

2 F「大会議室」

180

12 F ｢大ホール｣
13階「第1・2会議室」

2 F「大会議室」

120
88
180

3 F「葛城」

11階「10号会議室」
11 F

144

｢ブロッサム」

2 F「大会議室」

144
160
102
180

3 F「葛城」

2 F「金鯱」
5 F「ボールルーム」

144
120
100

○講習時間……9 時30分～17時（時間厳守）※全ての方がこの講習時間となります。
講
 義開始後に入場されますと、他の受講者の迷惑となるばかりでなく、法定の講習内容を履修することができなくなります。必ず講義開始時刻の10分前までに受付を済ませてください。

○受講費用……
【初めて民紹協の講習を受講される方】13,400円（民紹協会員は10,300円）
（税込）

【過去
（5年以内）に講習を受講したことのある方】10,700円（民紹協会員は8,200円）（税込）
民紹協他講習実施機関を受講した方も対象となります。なお会員の皆様も従来通り受講証明書（写）を申込み終了後に、メールア
ドレス、
もしくはFAX番号に送信してください。
（FAX:03-3818-7015 E-mail:koshu@minshokyo.or.jp）※振込手数料はお客様負担となりますので、あらかじめご了承ください。

受講申込みは、開催日の3か月前から当協会ホームページ
http://www.minshokyo.or.jp/ の「受講申込みフォーム」、または、FAXにて承ります。
※FAXによるお申込みを希望される場合は、お電話にて申込用紙をご請求ください。
※受付を終了した講習のキャンセル待ちについては、お電話にてお問い合せください。
なお、当日のキャンセル待ちは承っておりません。
※厚生労働省の指導により、ご受講時に身分証明書をお見せいただくことになりました。ご本人確認のため、受講当日、顔写真付
き公的身分証明書（運転免許証、パスポート、
マイナンバーカード等）
をご持参ください。顔写真付きの公的身分証明書をお持ちで無い方は、
公的身分証明書（健康保険証等）と顔写真付きの社員証など、2種類ご持参下さい。ご協力をお願いいたします。

公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会

2020.3 Vol. 170

35

民営職業紹介︱︱

170

No.

令和 2 年月

3日発行（年 回発行）

66