YELL・Spirits

2024 年 1 月

発行 ：社会保険労務士法人エール〒222-0032 横浜市港北区大豆戸町 1018 ｴｰﾙﾋﾞﾙ
TEL 045-549-1071

FAX 045-549-1072

Email ： info@sr-yell.com
URL： http://www.sr-yell.com

中小企業の経営を人と組織の側面からご支援し今年もしっかり伴走できるよう一同全力であたります
本年もどうぞよろしくお願いいたします
令和六年一月

社会保険労務士法人エール 一同
12024 年 エールメンバー新年の抱負

すべては与えられた成長の機

組織の可能性をみつめ、メン経営の伴走者であるために、会。感謝の心で。

バーと共に進化する！

日々挑戦し続ける。

蔭山

ワークライフバランスを充実さ

鎌倉

心の声にも耳を傾けて。

目標をタツ成する一年に！
佐藤

せて、より仕事に集中します 遊佐

小さな一歩も、大きな一歩天に昇る龍のように気持ちをも、どちらも大事に上向きに健康第一！

加藤

社内外ともに、役割を全うし、プラスになれるよう努めたい
日野川角滝瀬岡野いざ始動

高橋

Let it be

笹原

無病息災 身体のメンテナン“た”くさんのエールを送る為スをしっかりします“つ”きすすむ１年にします！ 門舛2

吉野一句『月に叢雲 花に風

皆に優しく 毎朝顔を出す地

これも好日』

小林武

域猫を飼い慣らします 日高

飛躍の年になるように積極的

昨年を超える実りある 1 年に！

仕事も育児も、バランスよくな行動頑張ります！

今年も頑張ります！

頑張ります。

悪い運を断つ（辰）

斎藤遠藤

堅固山

小林亨輔

失敗を恐れることなく、常に派遣に加え、健康経営推進「画竜点睛を欠く」とならぬ様挑戦し続けます！！のお手伝いをします！ 坪田

頑張ります…

筒井早川

自分含めて家族の体調管理・毎日３０分、自己の成長の時間と健康第一に日々努力と挑戦を健康第一を心がける！

して使っていきたいです。 石和田

忘れず木内3竹原２０２４年も 「人」の側面から エールをおくります鎌倉です。新年あけましておめでとうございます。
昨年は、５月にコロナウイルスが５類に移行し、人の動きも変わり、中小企業の経営も大きく変化した年でした。人の流れは戻りましたが、コロナを経て、人々の価値観は変化しています。また、世界情勢が不安定な中で、物価の高騰や為替の影響、少子高齢化の影響と人手不足から、賃上げの流れは強まっています。社会保険に関する「年収の壁」対策や、今年１０月からは５１人以上の企業にさらに社会保険の適用範囲が拡大されるなど、労務の複雑さは増しています。弊社の関わらせていただく企業における「人」と「組織」の関係もご相談が増えており、我々も皆様と一緒に模索する１年でした。企業をとりまく環境が大きく変わる中で、新年にあたり、改めて振り返るとともに、これから「経営」「人事」にどのようなことが求められるか、そして私たちの取組についてご案内させていただきます。

働き方改革フェーズⅡ
労働力人口、日本の労働生産性の低下等への対策として、２０１９年４月の法改正から進められている働き方改革ですが、昨年４月から、６０時間超の時間外労働に対する中小企業の賃金割増率が２５％→５０％に改定され、今年４月からは猶予されていた建設業・ドライバー・医師にも時間外労働の限度基準が見直されます。
働き方改革はフェーズⅠ（労働時間規制）からフェーズⅡ（生産性向上取組）への移行が本格的に進みます。
建設業・運送業・病院など猶予措置を受けていた企業様の時間外労働限度基準の見直しについてご支援いたします。また、法改正や国の少子化対策が示される中で、中小企業における男性の育児休業のご相談も昨年からだいぶ増えました。育児介護休業規程の見直しだけでなく、肝となる労使協定の考え方、実際はどう説明し取り組んだらよいか？にお応えします。
人（労働市場） ・ 価値観の変化と多様性
労働基準法改正よりも・・・・コロナ禍の価値観の変化でパラダイムシフトがおこり、「働き方改革」が進みました。
テレワークやフレックスタイムなど従来は、「関係ない」と多くの企業が思っていた働き方を実行することになり、その結果として、個人の働く価値観の変化や働き方の選択肢、多様性は急速に広がりました。
そして人材の流動性も高まっています。人材獲得競争も激しくなる中で、経営課題の中心に「人」の問題が大きくなってきています。
多様性を考えるとき、世代間のギャップや価値観のぶつかり合い、社内の軋轢も生まれやすくなります。
多様性を受け入れていく一方でバラバラになりやすいなど、組織の一体感をどうつくっていくか課題です。
我が社はどこまで対応したらよいだろう？ 働く人そのものの意識が多様化し、社員のモチベーションを維持するには？人事制度はどうしたら？ 私たちも経営者の大切にされている価値観を伺いながら、他社はどうしているのか、賃上げや市況、国の施策や方向性、現状の貴社の状況やバランスなど 情報を共有しながら一緒に考えてまいります。 顧問先企業様における現状をふまえた管理職研修などもご相談ください。
AI/テクノロジーの進化
働き方改革と合わせて、労働生産性向上のため DX 推進も行われてきました。ChatGPT など生成 AI の進化のスピードも凄まじく、これからの働き方や仕事の生産性に大きく影響をあたえます。
ビジネスのスピードが上がり、経営の課題が増える中で、目まぐるしい法改正対応や労働社会保険関係の手続き、給与計算、複雑化・多様化する労務相談などに社内だけのリソースでは足りない、本業に注力したい、労務面のインフラについては任せたいというお声も増えています。 お客様が安心して任せられる先として安定・安心いただけるよう私たちも省力化に取り組みながら体制をつくります。
昨年６月の基幹システム障害におきましては、顧問先企業様にはご迷惑をおかけしましたが、上記を進めるためエールでは新しい基幹システム移行しております。今後は、新しい基幹システムを安定稼働させ、お客様とクラウドシステムでつながるサービスを進めてまいります。
私たちもメンバーが「人」として能力、幅を広げ、皆様にしっかり伴走させていただく所存です。社外にある身近な第三者としていつでもご相談いただける先としてご安心いただける事務所を目指します。引き続き、セミナー等でも積極的に情報発信を行ってまいりますので、本年も宜しくお願いいたします。

4

2024 年 主な労働社会保険関連の法改正昨年も多くの法改正がありましたが、今年 2024 年も法改正が控えています。今一度確認し、社内で検討・準備を進めていきましょう。
R6.1 月より社会保険資格取得届の住所省略ができなくなりました。

2024 年度法改正
4月

住⺠票と現住所が異なるときはその確認もお願いいたします。

労働契約関係の明確化・無期転換ルールの見直し（労働基準法施行規則）■1.労働条件の明示事項に、通算契約期間・有期労働契約の更新回数の上限、就業場所・業務の変更の範囲が追加されました。
■2.（有期労働契約）無期転換申込権が発生する場合、労働条件の明示事項に、無期転換申込機会と無期転換後の労働条件が追加されました。


労働条件通知書（雇用契約書）等に問題ないかチェックが必要です。



既に雇用されている労働者に対して、改めて明示する必要はありません。新規採用・契約更新の際に必要です。また、労働者からの質問等に備えて、準備をしておくことが望ましいです。



就業場所・業務の変更の範囲の明示は、正社員等も対象です。

（有期労働契約）最初の契約締結より後に、通算契約期間・有期労働契約の更新回数に、上限を定めたり、引き下げたりしようとするときは、その理由の事前説明も必要となります。

4月【建設業・自動車運転業務・医師等】時間外労働の限度基準の見直し（労働基準法）■時間外労働の限度基準の適用除外が終了となります。

10 月



2024 年 4 月スタートの 36 協定等に問題ないかチェックが必要です。

自動車運転者は、改善基準告示も変更のため、拘束時間・休息期間等の管理もご注意ください。

【従業員数 51 人以上の企業】社会保険の適用拡大（健康保険法、厚生年金保険法）■社会保険の加入対象となる企業がさらに拡大され【企業全体】で 51 人以上の企業が対象になります。


営業所毎ではなく、企業全体(全ての営業所の合計人数)で 51 人以上が対象です。

■加入対象者は、以下の 4 要件を満たすパートアルバイトの方です。
12 月①週労働 20h 以上 ②月 8.8 万以上の収入 ③2 カ月以上の雇用見込み ④学生以外

健康保険証の廃止（マイナンバー法）※2023.12 時点の予定となります■1.マイナンバーカードと健康保険証の一体化による健康保険証の廃止。
■2.発行済みの健康保険証は、施行後最大 1 年間有効とみなす経過措置あり。
■3.マイナ保険証を保有しない人には、申請によらず、資格確認書を発行。


健康保険証の廃止はマイナンバー法にて成立されているため、政権に変動があっても廃止の流れは変わらない可能性が高いです。具体的な内容は、今後も YS 等にて情報発信していきます。

2023 年法改正 追加事項
諸事情により今年度の途中で施行された法改正内容です。見落としがないかご注意ください。
9月

精神障害の労災認定（労災関係 通達）■心理的負荷による労災認定が拡充されました。
12 月

カスハラも追加されましたので、相談窓口の設置など安全衛生管理の見直しが望ましいです。

アルコール検知器を使用したアルコールチェックの義務化(道交法施行規則)
※延期され 12 月施行

運送業に限らず安全運転管理者を定めている場合は、アルコールチェックが義務化されています。
文責:早川5

就業規則講座 vol.11 特別休暇・法定休暇
前回の就業規則講座 vol.10 にて、特別休暇には「法定休暇」と「法定外の休暇」とがある、ということをお伝えしました。今回は、特別休暇の「法定休暇」について紹介します。

「法定休暇」■休暇のうち、法律上労働者に必ず付与しなければならないと定められた休暇＜労働基準法＞
年次有給休暇、産前・産後休暇、生理休暇、裁判員休暇、（公民権行使の時間、育児時間）＜育児・介護休業法＞
子の看護休暇、育児休業、出生時育児休業、介護休暇、介護休業*男女雇用機会均等法にて、妊産婦である女性従業員の保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間の確保も義務付けられています。
※休暇：労働日にその就労の免除を得た日

就業規則への記載
法定休暇については、労働基準法により就業規則に記載すべき事項と定められています。
■就業規則へ記載すべき内容① 休暇の対象者② 休暇の日数・産前休業：出産予定日前 6 週間から取得可能
・産後休業：出産日の翌日から 8 週間まで取得可能。（産後 6 週間までは強制的に休業）
・生理休暇や裁判員休暇、公民権行使の時間については、休暇の日数について法律上の定めなし。
＊就業規則に定める場合には、「必要と認められる期間」と定めておくのが良いでしょう。
③ 休暇中の給与・年次有給休暇以外の休暇については、給与の支払いについて法律上の定めはありません。
有給扱いとするか、無給扱いとするかを決めて、就業規則に定めておく必要があります。
※育児・介護休業法に定められている休暇・休業については、育児介護休業規程を別に定める場合には、育児介護休業規程に詳細を記載します。
➡この場合には、就業規則に、「別に定める育児・介護休業規程による」と記載しておきましょう。
【公民権行使の時間と裁判員休暇】◆公民権行使に該当するもの：公職の選挙権及び被選挙権、最高裁判所裁判官の国民審査、住民投票、国民投票、地方自治法による住民の直接請求 など◆公の職務に該当するもの：衆議院議員その他の議員、労働裁判員、裁判員、民事訴訟法による証人、選挙立会人の職務など
裁判員休暇についても公の職務にあたります。公民権行使の時間は法的には無休で構いませんが、最高裁判所ホームページなどにおいて、企業に対して、「従業員が裁判員となることの意義の理解と、裁判員として参加しやすい職場環境の整備への協力」が求められているところから、裁判員休暇については、『有給の特別休暇』 として、その他の公民権行使の時間とは別に定める企業もあります。
文責：増田6キャリアアップ助成金 拡充のお知らせ
キャリアアップ助成金「正社員コース」につきまして、２０２３年１１月２９日以降に正社員化した場合には、以下の４項目につきまして助成額が拡充されました。検討している会社様は是非ご確認ください。

① 助成金（一人当たりの助成額の見直し）
企業規模

取組内容

現 行

拡 充

有期⇒正社員

５７万円

８０万円

無期⇒正社員２８．５万円

４０万円

有期⇒正社員４２．７５万円

６０万円

無期⇒正社員２１．３７５万円

３０万円

中小企業

大 企 業※ 現行、中小企業の場合では、「有期⇒正社員」転換後１期（６ヶ月）で５７万円が支給されておりましたが、拡充後は、「有期⇒正社員」転換後２期（１２ヶ月）で６ヶ月毎に半額の４０万円ずつ支給されます。

②対象となる有期雇用労働者の要件緩和
現 行

拡 充

６ヶ月以上３年以内６ヶ月以上対象となる有期労働者の雇用期間※ 有期雇用期間が通算５年を超えた有期雇用労働者を正社員に転換する場合、その転換は「無期⇒正社員」と判断され、助成額も「無期⇒正社員」への転換の場合と同額となります。

③正社員転換制度の規定に関する加算措置
新 設
正社員転換制度を新たに規定し、当中小企業

該雇用区分に転換等した場合＋２０万円

１人目の転換時に①＋③で、合計１００万円（大企業７５万円）※1 事業所 1 回のみの加算適用
大 企 業＋１５万円を助成します。

※ 新たに正社員転換制度の導入に取り組む事業主が対象となります。
※ 「無期⇒正社員」の転換制度を新たに規定した場合も同額を加算します。

④多様な正社員制度規程に関する加算措置
現 行「勤務地限定・職務限定・短時間正社員」制度を新たに規定し、当該雇中小企業＋９．５万円

用区分に転換等した場合※1 事業所 1 回のみの加算適用

拡 充＋４０万円 １人目の転換時に①＋④で合計１２０万（大企業９０万円）を大 企 業＋７．125 万円＋３０万円 助成します。

※ 多用な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）制度規程に関する加算額が増額されます。
※ 「無期⇒正社員」の転換制度を新たに規定した場合も同額を加算します。
【注意】 ③、④の加算措置については、「正社員転換制度」または「多様な正社員制度」を新たに設けた日と、その雇用区分に転換した日のどちらも同一のキャリアアップ計画期間に含まれている必要があります。
文責:筒井7

エールからのお知らせ
第１３９回未来創造塾

顧問先企業限定 新春特別企画
弊社でご提供しているパーソナリティ診断を顧

人の育つ理念浸透組織の作り方

問先企業様に日頃の感謝を込めまして、2 月末

講師：株式会社永田屋 代表取締役 田中 大輔
アチーブメント株式会社 コンサルタント 坂倉央樹

までの期間限定で、1 社につき 3 名まで無料でご利用いただけます。特別企画の詳細は、同封の日時：２０２４年１月２５日（木）１６時～１８時

ご案内をご覧ください！！

参加費用：５,０００円
中区山下町２０９帝蚕ビル１０F（横浜総合事務所 研修室）

執筆記事のご案内【労災の基礎知識 Vol1.Vol2】
動画アップのご案内

2024 年 4 月
建設業も時間外労働上限規制が適用になります。
建設業界誌に「せまる働き方改革」のテーマで弊社の特定社会保険労務
講師：社会保険労務士 筒井 直紀

士・加藤大輔が特集記事

エールホームページに動画をアップいたしました！

を連載執筆中です！

【https://www.sr-yell.com】

今月のコラムは増田 千雅子が担当いたします！

この度、2024 年 1 月 31 日を持ちまして退職することとなりました。
これまでお世話になりました顧問先企業様、ご担当者様に、深く感謝申し上げます。
2013 年 2 月に入社しこれまでの 11 年間で、数多くの顧問先企業の経営者様、人事のご担当者様と関わらせていただ
き、とても刺激を受ける日々を過ごさせていただくことができました。どの経営者様も、常に新しいことを取り入れる柔軟性や逆境に負けない強さ、弱音も吐けるカッコ良さ、魅力的で、様々なシーンでハッとさせられることが多くありました。
私もそうありたい、と思いながら前向きな気持ちでハンドルを握る帰り道も度々ありました。とはいえ、お客様のところで起こる出来事は、良い事ばかりではなく、重大なトラブルや悲しい出来事もありました。そういう場面では、いつもメンバーに相談しながら対応をするのですが、私はそれがエールという事務所の一番の強みだと思っていますし、エールで働くのが楽しかった理由の１つでもあります。エールには、個性豊かなメンバーが揃っていて、それぞれが異なる得意分野を持っているので、お客様のところで何か起こったとき、相談すれば誰かが答えを持っている、または色々な角度から考えてより良い答えを出すことができます。そんなエールのメンバーにも、心からの感謝をおくります。
そして最後に、顧問先企業様へ
これまで、本当にありがとうございました。熱いエールは、これからもずっとおくり続けます。

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