CODICEETICO

Guerbet agisce quotidianamente per migliorare
la diagnosi e la prognosi dei pazienti.
Per realizzare questa missione, dobbiamo
essere eticamente irreprensibili in tutte le nostre
attività. La dimensione etica sostiene la strategiadella nostra azienda ed è garanzia di durata ecredibilità.
La conduzione delle nostre attività secondo
i principi di integrità, onestà, correttezza e
trasparenza è un impegno fondamentale da partedi ciascuno di noi.
In quanto documento di riferimento, il presente
Codice Etico contribuisce a guidare le nostre
scelte e le nostre azioni; tutti possono fareriferimento ai principi in esso enunciati per
adottare l'atteggiamento migliore in funzionedella situazione. In caso di dubbio, contattate
il vostro manager o responsabile delle Risorse
Umane. La nostra piattaforma di segnalazioni
Guerbet Ethics Alert Line è accessibile anche perconsentire a tutti i dipendenti del Gruppo, partnere terzi di allertare la Direzione Generale sulle
pratiche contrarie al Codice Etico.
L'etica è un dovere per tutti noi. Impegniamocitutti a rispettare questo Codice, ogni giorno.
David HaleCEO2

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

Marie-Claire Janailhac-Fritsch
Presidente del Consiglio
di Amministrazione

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

3David Hale
Chief Executive Officer

Jean-François Blanc
SVP Interventional Imaging

IMPEGNO
DEL COMITATO ESECUTIVO

4Philippe Bourrinet
SVP Development, Medical& Regulatory Affairs

Valérie Brissart
SVP Diagnostic Imaging

Sarah Dayre
SVP Technical Operations

Mathieu Elie
Chief Commercial Officer
Asia Pacific

Jérôme Estampes
Chief Financial Officer and SVPBusiness Development & Licensing

Gitte Hesselholt
Chief Commercial Officer
Americas & EMEA

François Nicolas
SVP R&D, R&I and Chief
Digital Officer

Pétra Zalabak
SVP Human Resources & Corporate
Social Responsibility

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

Noi, membri del comitato esecutivo di
Guerbet, ci impegniamo a promuovere
uno sviluppo basato su integrità,equilibrio e sostenibilità, che rispetti
la legge, gli individui e l'ambiente in
cui operiamo. Inoltre, promettiamo
di sostenere la diffusione e l'applicazione del nostro nuovo Codice Etico.

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

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A CHI È RIVOLTOQUESTO CODICE ETICO?
• A tutti voi. A tutti i dipendenti Guerbet.
A tutte le funzioni di Guerbet.
A tutte le attività del Gruppo. A livellointernazionale. Inoltre, si rivolge anche
al personale temporaneo e a tutti ipartner esterni che lavorano per nostro
conto.
• Ognuno di noi deve quindi leggerlo,
farvi riferimento e rispettare i principi ele regole riportati al suo interno, e chedevono governare il nostro comportamento quotidiano.

COME E PERCHÉ UTILIZZAREQUESTO CODICE ETICO?
• Utilizzare il presente Codice
Etico è molto semplice. Esso
copre tutti i temi che sonoalla base della reputazionedell'azienda e si propone diguidare le azioni, ispirare lescelte e far vivere i principi eticidel Gruppo nella vita professionale quotidiana di ogni
dipendente.
• Le regole introdotte si
applicano in particolare allesituazioni che possono sollevare
questioni di integrità o di etica.
Ognuno di noi deve potervi
fare riferimento per decidere
il giusto atteggiamento daadottare in situazioni delicate.

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet• Tuttavia, questo codice non può rispondereo trattare in dettaglio tutte le situazioni inmodo esaustivo. Per questo motivo, lenostre politiche e procedure, i nostri corsi diformazione o altre risorse interne (manager,compliance manager, ecc.) sono a vostra
disposizione per fornirvi ulteriore assistenza.
• Questo codice è specifico per la nostra
azienda perché, oltre ad essere un riferimento nei nostri scambi professionali interni,
fa parte della complessità della nostra
attività e riflette la posta in gioco a livelloumano e strategico. Il codice ci permette diposizionarci rispetto ai nostri stakeholder edi procedere con fiducia e serenità. Questo
codice non si applica ad altre aziende: èportatore dei nostri valori, è la nostra voce,
e rispecchia chi siamo.

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

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INDICERISPETTARE L'AZIENDARISPETTARE I NOSTRI DIPENDENTISalute e sicurezza degli individui – 12
Diversità e lotta contro la discriminazione – 13
Lotta contro le molestie – 14

Protezione del patrimonio del gruppo – 32
Comunicazione esterna – 33
Protezione dei dati personali – 34
Protezione delle informazioni riservate – 35
Prevenzione dell'insider trading – 36

Dialogo sociale – 15

TUTELARE L'AMBIENTE
RISPETTARE I PAZIENTIE GLI OPERATORI SANITARI

Controllo e riduzione dell'impattio ambientale – 40
Lotta contro il riscaldamento globale – 41

La qualità e la sicurezza dei prodotti – 18
Informazioni sui prodotti – 19Interazioni con gli operatori sanitari – 20
Interazioni con le associazioni di pazienti – 21

COME SEGNALARE ED ESPRIMERE LE PROPRIE PREOCCUPAZIONI?

AGIRE CON INTEGRITÀNELLA CONDUZIONE DEGLI AFFARI
Diritto del commercio e della concorrenza leale – 24
Lotta alla corruzione – 25
Conflitti di interesse – 26
Acquisti sostenibili – 27
Rappresentanza di interessi – 28

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

Vi incoraggiamo a esprimere le vostre
preoccupazioni direttamente al vostro
manager, al responsabile delle Risorse
Umane, all'ufficio legale o al compliancemanager, a seconda della situazione.
La piattaforma di segnalazioni Guerbet
Ethics Alert Line è stata sviluppata
appositamente per questo scopo edè accessibile al seguente indirizzo:
https://report.whistleb.com/en/
GuerbetEthicsAlertLine

È aperta a tutti, in qualsiasi partedel mondo, sia ai dipendenti
dell'azienda sia ai collaboratori
esterni. Potrete effettuare
eventuali segnalazioni in forma
anonima o meno.
Per maggiori informazioni,
esiste una procedura delGruppo che descrive laraccolta, l'elaborazione e lagestione sicura e riservata dellesegnalazioni ricevute.

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

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RISPETTAREI NOSTRI DIPENDENTIIl principio del "CARE" (nel senso
di prendersi cura di tutti gli attoridel proprio ecosistema), integrato
nei valori dell'azienda, dimostra che
il rispetto per i dipendenti è parteintegrante dello statuto di Guerbet.
Il Gruppo ritiene che le donne e gli uomini
che lavorano all'interno dell'azienda siano
la forza trainante del suo successo. Il loro
benessere e la loro sicurezza sono garanzia
di prestazioni durature. In questo quadro
di rispetto per l'individuo, Guerbet adotta
una cultura a favore della salute e dellasicurezza, promuove la diversità, nontollera alcuna discriminazione o molestia
nei confronti del prossimo e basa il proprio
sviluppo sostenibile sull'ascolto e sul
dialogo sociale.

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

INDICEIl Codice Etico del Gruppo Guerbet

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SALUTE
E SICUREZZADEGLI INDIVIDUIDIVERSITÀ
E LOTTA CONTROLA DISCRIMINAZIONEIn Guerbet, la salute e la sicurezza dei dipendenti e di tutti i collaboratori esterni èla priorità numero uno. Il traguardo "zero incidenti" è, oggi più che mai, il nostro
obiettivo. In quest'ottica il Gruppo persegue una politica di miglioramento continuo,
ottemperando alle leggi e ai regolamenti applicabili in materia, ovunque operi.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Conosciamo i rischi, applichiamo e facciamo rispettare le regole e i regolamenti, e le buone pratichedel Gruppo in termini di salute e sicurezza sul lavoro.
• Trasmettiamo i suggerimenti per il miglioramento in materia di salute e sicurezza al nostro manager
e/o al nostro responsabile HSE locale.
• Senza metterci a rischio, ci adoperiamo per far cessare le situazioni pericolose che dovessero
emergere, segnalandole o correggendole personalmente.
• Siamo tutti attori di una sicurezza condivisa: prenderci cura di noi stessi, dei nostri colleghi e delnostro ambiente di lavoro.
• Riportiamo al nostro manager qualsiasi anomalia, rischio o evento (incidente, mancato incidente,
infortunio) in materia di salute e sicurezza di cui veniamo a conoscenza.
• Partecipiamo alla realizzazione di iniziative per la salute e la sicurezza sul lavoro.

PER SAPERNEDI PIÙ
In caso di dubbi
in materia
di salute e sicurezza,è necessario consultare
il proprio manager o il
responsabile HSE locale.

Guerbet è un'azienda convinta che la diversità dei propri team sia una fonte diricchezza e rappresenti un'opportunità per sviluppare la performance sostenibile,l'innovazione e la creatività del Gruppo. Guerbet promuove l'inclusione, applica latolleranza zero nella lotta contro la discriminazione, in tutte le sue forme, e integra
questi temi nella formazione manageriale.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Promuoviamo la diversità, indipendentemente dal sesso, dall'età, dallo stato civile, dall'orientamento
sessuale, dalla disabilità, dall'origine nazionale o etnica, dal credo religioso o politico nel processo
di assunzione e nello sviluppo di carriera.
• Riportiamo qualsiasi atto di discriminazione di cui siamo vittime o di cui siamo testimoni, utilizzando
le risorse e i sistemi messi a disposizione dall'azienda.
• Ci sforziamo di fare in modo che ciò che diciamo agli altri non sia mai inappropriato e non venga
male interpretato.
• Siamo consapevoli dell'esistenza di severe sanzioni professionali e penali per contrastare qualsiasi
forma di discriminazione che abbia la finalità o l'effetto di violare la dignità o di creare un ambiente
intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.

C'era un buco nel terreno nel parcheggio,
sono inciampato. Per fortuna non mi sono fatto male.
Devo segnalare questo mancato incidente?
Sì. La procedura Guerbet specifica che qualsiasi incidente,
mancato incidente, infortunio, comprese le cure di primo soccorso,
devono essere segnalati al proprio manager o tramite il sistema
di segnalazioni esistente. Ciò è fondamentale per eliminare o ridurre
il rischio e quindi prevenire il verificarsi o il ripetersi di un incidente,migliorando la sicurezza per tutti i dipendenti del Gruppo attraverso
la condivisione delle esperienze.
Noto che un collega o un fornitore di servizi utilizza
un taglierino senza guanti di protezione. Non sono
il suo manager e non faccio parte del team HSE.
Devo intervenire per far cessare la situazione?

Sono in riunione con alcuni colleghi uomini perpresentare le previsioni di vendita quinquennali.
Mi viene fatto notare che la gonna che indosso aiuta
ad ammorbidire le cattive notizie e vengono fatti
alcuni commenti scherzosi. Cosa posso fare?
Sentitevi liberi di reagire immediatamente a questi commenti
inaccettabili. Inoltre, è importante che l'organizzatore dellariunione intervenga per correggere questi comportamenti ericordare ai partecipanti il nostro impegno riassunto dal valore"CARE". Infine, potete rivolgervi al vostro manager o al vostro
responsabile delle Risorse Umane.

PER SAPERNEDI PIÙ
In caso didomande sulla
discriminazione, potete
contattare l'ufficio legaleo il dipartimento delle
Risorse Umane.

Sì. Questa è una situazione che potrebbe portare a un grave
incidente. In questo caso, abbiamo tutti il dovere di agire,
facendo cessare immediatamente il comportamento e avviando
una discussione su come lavorare in sicurezza.

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

INDICEIl Codice Etico del Gruppo Guerbet

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LOTTA CONTRO
LE MOLESTIEDIALOGO SOCIALE
Guerbet si impegna a mantenere un ambiente di lavoro sicuro e sereno, libero daogni comportamento, atto e commento che possa costituire una forma di molestia.
Il Gruppo condanna pertanto ogni tipo di molestia nei confronti degli altri, sia moraleche sessuale, e applica una politica di tolleranza zero in questo ambito.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Sappiamo come rivolgerci ai referenti preposti all'ascolto, reclutati dai team delle Risorse Umane
all'interno del Gruppo. Si tratta di volontari all'ascolto di qualsiasi dipendente che non si senta
a proprio agio nel proprio ambiente professionale, in particolare in caso di molestie.
• Partecipiamo a corsi di formazione sulla sensibilizzazione alle molestie organizzati dalle Risorse
Umane per i manager. Questi corsi si basano sugli standard più elevati in materia.
• Incoraggiamo tutti i dipendenti a parlare apertamente in caso di molestie e a non patire
la sofferenza in silenzio.
• In quanto manager, siamo particolarmente attenti al rispetto tra i dipendenti, all'assenzadi aggressività, di denigrazione o di discriminazione nei confronti degli altri.
• Siamo consapevoli del fatto che esistono sanzioni severe per qualsiasi caso di molestie morali
o sessuali che venga accertato.

PER SAPERNEDI PIÙ
Potete rivolgervi
al vostro
responsabile delle Risorse
Umane o incontrare il vostro
referente all'ascolto.

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

Dopo una riunione, un/a mio/a collega mi chiededi andare a bere qualcosa con lui/lei. Mi rifiuto, ma
la persona insiste molto, con il pretesto di discutere
su un progetto che dobbiamo presentare alla finedel mese. Questa è almeno la seconda volta che
agisce in modo così pressante. Cosa posso fare?
Questo tipo di comportamento è inaccettabile all'interno
di Guerbet. Siete caldamente incoraggiati a condividere
i particolari dell'episodio con il vostro manager e le Risorse
Umane.

Il Gruppo ha sempre favorito il dialogo con gli organi di rappresentanza delpersonale, che considera come veri e propri partner.
Per Guerbet, il dialogo sociale è condotto sulla base della fiducia reciproca e può
essere una leva di performance, nonché un motore di trasformazione. Si basa sulla
trasparenza, lo scambio, il rispetto e l'impegno condiviso per il raggiungimento dei
risultati. Analogamente, i diritti sindacali sono riconosciuti e rispettati in tutti i Paesi
in cui opera Guerbet.
Come possiamo contribuire in qualità
di dipendenti?
• Possiamo aderire liberamente al sindacato
di nostra scelta.
• Possiamo partecipare all'elezione
dei rappresentanti del personale.
• Per rispondere a qualsiasi domanda,
a qualsiasi problema individuale o collettivo,
possiamo sollecitare direttamente
i rappresentanti del personale, gli organi
di rappresentanza del personale o i sindacati,a seconda del Paese.

PER SAPERNEDI PIÙ
Potete mettervi
in contatto con
il dipartimento delle Risorse
Umane o con gli organi dirappresentanza del personale
nel vostro Paese.

INDICEIl Codice Etico del Gruppo Guerbet

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RISPETTARE I PAZIENTIE GLI OPERATORISANITARIÈ essenziale che i team Guerbet
soddisfino le aspettative deipazienti e degli operatori
sanitari, garantendo la disponibilitàdi prodotti e servizi sicuri, efficaci
e di alta qualità, nonché diffondendo
informazioni utili, affidabili
e comprovate. Inoltre, Guerbet gestisce
le proprie interazioni con gli operatori
sanitari nel rigoroso rispetto dellenormative locali. Il Gruppo interagisce
con le associazioni di pazienti e
con i pazienti in modo rispettoso
e trasparente.

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

INDICEIl Codice Etico del Gruppo Guerbet

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LA QUALITÀ E LA SICUREZZA
DEI PRODOTTI

Guerbet ha sempre fatto della sicurezza dei pazienti una priorità assoluta, comechiaramente descritto nel nostro Obiettivo Qualità e nella nostra Politica dellaQualità. Infatti, grazie alla politica della qualità, al sistema di gestione della qualità,
ai processi di farmacovigilanza/materiovigilanza e al programma di miglioramento
continuo, il Gruppo progetta e produce mezzi di contrasto e dispositivi medici chehanno dimostrato un favorevole rapporto rischio/beneficio. Inoltre, la rispettiva
qualità è garantita da rigorosi test, nel rispetto della legislazione vigente, dellenorme e delle linee guida delle buone pratiche.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Tutti noi ci sentiamo coinvolti dalla politica della qualità che deve applicarsi a tutte le nostre attività
e ci impegniamo a implementare sistematicamente gli standard di qualità, sicurezza e tracciabilità
dei prodotti.
• Ci sentiamo responsabili della qualità e delle prestazioni del prodotto o del servizio, nonché dellasicurezza del paziente, in tutte le fasi delle nostre attività.
• Rivalutiamo frequentemente il rapporto rischio/beneficio dei nostri prodotti, attraverso
il monitoraggio continuo degli eventi avversi segnalati a Guerbet, la letteratura scientifica globale
e le comunicazioni risultanti da convegni e congressi.
• Ci occupiamo delle domande e dei reclami dei clienti il più rapidamente possibile.
• Facciamo regolarmente riferimento alla politica della qualità, al manuale della qualità, alle politichee alle procedure per le buone pratiche.
• Il miglioramento continuo è agevolato dall'implementazione di miglioramenti qualitativi adattati
al livello attuale di conoscenza dei nostri prodotti, procedure e processi di lavoro.

PER SAPERNEDI PIÙ
Se avete domande sulla qualitàe la sicurezza dei nostri prodotti, fateriferimento al Manuale della qualità
Guerbet sul sito web guerbet.com.
Potete anche contattare il reparto
qualità.

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

INFORMAZIONISUI PRODOTTI

Guerbet persegue una politica di promozione responsabile e rispetta il rapportopaziente-medico. In questo senso, il Gruppo è attento a diffondere informazioni
obiettive, non fuorvianti e a promuovere un uso razionale dei propri prodotti. Tutti
i materiali promozionali sono debitamente controllati e approvati per garantirne laconformità normativa.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Rispettiamo i requisiti normativi che regolano la promozione di medicinali e dispositivi medici.
• I nostri mezzi di contrasto sono farmaci da prescrizione, pertanto la loro promozione è riservata
esclusivamente agli operatori sanitari e non li pubblicizziamo al grande pubblico.
• Convalidiamo le informazioni promozionali prima dell'uso e, a seconda del prodotto, da un puntodi vista scientifico, tecnico, normativo ed etico.
• Promuoviamo i nostri prodotti oggetto di prescrizione medica solo per le indicazioni debitamente
approvate dalle autorità sanitarie competenti.
• Garantiamo che tutte le informazioni promozionali sui nostri prodotti si basino su dati e proverilevanti.

Nel contesto di un congresso internazionale,vorrei promuovere un prodotto Guerbet che nonè registrato in tutti i Paesi del mondo; è possibile?
Sì, è possibile, ma solo se è consentito dal regolamento delPaese in cui si svolge il congresso e nel rispetto dei termini che
accompagnano l'autorizzazione. Per ulteriori informazioni,
contattare il compliance manager locale.

Sulla mia linea di produzione, mi trovo
di fronte a un problema. La mia linea
funziona, ma io ho un dubbio e temo
che la qualità dei prodotti ne risentirà.
Cosa devo fare?
Se si incontra un problema su una linea
di produzione che può avere un impatto
sulla qualità del prodotto, è necessario
informare immediatamente i propri superiorio il responsabile della qualità locale. Se viene
confermato un problema di qualità, in tutti i casi,
assicurarsi che le informazioni siano prontamente
comunicate e documentate.

In quanto dipendente Guerbet, posso ritwittare una
testimonianza di un professionista in campo medicoche elogia uno dei nostri prodotti farmaceutici?
No. Questa azione sui social network può essere assimilata
a della promozione presso il pubblico. I mezzi di contrasto
sono soggetti a prescrizione medica e quindi la promozione
al pubblico è vietata per legge. Pertanto, non si deve
trasmettere questo messaggio.

INDICEPER SAPERNEDI PIÙ
Potete fare riferimento
alle politiche delGruppo sulle pratichepromozionali. A seconda dellasituazione, potete anche
contattare il vostro manager,
il vostro corrispondente perla compliance o il vostro
responsabile legale.

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

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INTERAZIONICON GLI OPERATORISANITARI

Guerbet favorisce le interazioni di natura scientifica con gli operatori sanitari abeneficio della ricerca o della formazione medica e nel rispetto delle normative locali.
Per evitare qualsiasi rischio di conflitto di interessi che possa nuocere alla salute
pubblica, il Gruppo pubblica le proprie interazioni con gli operatori sanitari inconformità alla normativa vigente. Per proteggere la salute dei pazienti, Guerbet
rispetta l'indipendenza degli operatori sanitari e richiede ai propri dipendenti dicomportarsi in modo etico nelle pratiche commerciali.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Assicuriamo la legittimità delle nostre interazioni con gli operatori sanitari al fine di preservare
la loro indipendenza.
• Se ci occupiamo di vendite, marketing, promozione, ricerca o sviluppo dei prodotti, chiediamo
ai responsabili della compliance informazioni sul rispetto dei requisiti e sui codici di condotta
applicabili nel Paese di esercizio dell'operatore sanitario con cui interagiamo.
• Qualsiasi missione di ricerca, consulenza, perizia, formazione o presentazione nell'ambito
di congressi condotta per conto di Guerbet è formalizzata da un contratto. Ci impegniamo
a garantire che i pagamenti e i rimborsi spese associati rispettino i limiti descritti nel nostro
regolamento interno e siano divulgati pubblicamente in conformità con la normativa vigente.
• Le donazioni a sostegno della ricerca o della formazione degli attori in ambito sanitario sono
soggette a una verifica interna di conformità• Verifichiamo che i fornitori suscettibili di interagire con gli attori in ambito sanitario per nostro conto
rispettino le normative vigenti in materia.

INTERAZIONI CON
LE ASSOCIAZIONI DI PAZIENTII pazienti sono al centro dell'attività di Guerbet. Il Gruppo interagisce con leassociazioni di pazienti e con i pazienti stessi in modo trasparente e non su basi
promozionali. Lavora a fianco delle associazioni in modo etico e nel rispetto dellalegge, dalle prime fasi di sviluppo fino al lancio sul mercato e oltre. L'ascolto delle
esperienze dei pazienti, delle sfide che devono affrontare e lo scambio di opinioni
può plasmare il futuro della ricerca medica e della gestione delle malattie, dalla
diagnosi alla cura, per rispondere meglio alle esigenze non soddisfatte dei pazienti.
Solo attraverso un dialogo aperto e trasparente tra pazienti e industria possiamo
garantire che il punto di vista del paziente diventi parte integrante del modo in
cui la diagnostica, i farmaci e i dispositivi medici vengono studiati, sviluppati e resi
disponibili ai pazienti. I principi di collaborazione tra Guerbet, le organizzazioni dei
pazienti e i pazienti stessi sono definiti in una politica aziendale dedicata al fine digarantire relazioni trasparenti ed etiche.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Instauriamo delle partnership con le associazioni di pazienti, il che ci permette di migliorare la nostra
conoscenza delle patologie di cui soffrono i pazienti, le informazioni sui nostri prodotti e i servizi
a disposizione dei pazienti, nell'ottica dell'ottimizzazione delle cure che ricevono.
• Forniamo informazioni reali affidabili e basate su prove scientifiche.
• Garantiamo la sicurezza e proteggiamo i diritti dei pazienti che partecipano ai test clinici.

Sono un dipendente Guerbet, posso avere contatti
con un'associazione di pazienti?

20

PER SAPERNEDI PIÙ

Vorrei chiedere ad un esperto in radiologia,
uno specialista ospedaliero, di effettuare una
presentazione a un congresso internazionale.
Questi vorrebbe che le sue spese di viaggio e dialloggio siano coperte da Guerbet. Posso accettare?

Sì ma è necessario dichiarare la propria posizione in Guerbet
e incontrarsi in un luogo specifico, non promozionale.

Potete fare riferimento
alle politiche delGruppo sulle interazioni con
gli operatori sanitari. In caso
di domande o dubbi, potete
anche contattare il compliancemanager locale.

Le relative spese di viaggio possono essere coperte
a condizione che siano legate ad un servizio legittimo, e che
si tratti di un importo ragionevole. In tutti i casi, il rimborso
eventuale deve essere approvato dal proprio superiore e dalcompliance manager per garantire il rispetto della politica
Guerbet e delle normative applicabili nel Paese in cui
il soggetto esercita l'attività sanitaria.

Sì, è possibile menzionarli, ma bisogna fare attenzione a non
promuoverli a livello commerciale per non mettere a disagio
i membri dell'associazione, e a non incentivarne la vendita.

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

Sto per contattare un'associazione di pazienti, posso
parlare dei prodotti e dei servizi Guerbet?

INDICEPER SAPERNEDI PIÙ
Per ulteriori
informazioni,
è possibile fare riferimento alla
politica del Gruppo in materia
di relazioni con i pazienti
e contattare il responsabiledelle associazioni di pazientidel Gruppo.

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

21

AGIRECON INTEGRITÀNELLA CONDUZIONEDEGLI AFFARI

22

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

Guerbet si propone di essere
un partner di fiducia per tutti
i suoi stakeholder.
Il Gruppo conduce la sua attività con
etica e integrità, due principi essenziali
per stabilire e sostenere tale fiducia.
Per questo motivo, Guerbet non tollera
alcuna pratica che possa gettare
sospetti sull'onestà dei suoi dipendenti
o delle sue attività, come pratichecommerciali sleali, corruzione, conflitti
di interesse, acquisti irresponsabili o
una rappresentazione di interessi nonconforme alle norme vigenti.

INDICEIl Codice Etico del Gruppo Guerbet

23

DIRITTODEL COMMERCIO E DELLA
CONCORRENZA LEALE

Guerbet rispetta le regole di una concorrenza aperta, leale e onesta, ovunqueil Gruppo operi. Pertanto, il Gruppo vieta qualsiasi accordo sui prezzi, proteggei propri clienti e partner da pratiche commerciali sleali e si impegna ad effettuare unmonitoraggio pertinente della concorrenza.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Rispettiamo le regole per una corretta presentazione delle offerte nell'ambito di bandi di gara e deiprocessi di vendita in tutti i Paesi in cui operiamo.
• È vietato qualsiasi scambio di informazioni commerciali, finanziarie, ecc. sensibili con i concorrenti,così come qualsiasi pratica commerciale vietata (accordi, fissazione dei prezzi, fissazione dei volumi
e dei costi di produzione o di vendita, ripartizione del mercato, ecc.).
• Nell'ambito di incontri di associazioni professionali, o congressi, osserviamo le stesse regole
applicabili ai nostri concorrenti e vietiamo qualsiasi scambio dettagliato contrario al diritto dellaconcorrenza. In caso di dubbio, ci asteniamo o lasciamo l'incontro immediatamente e teniamo
traccia del nostro rifiuto o della nostra opposizione. Inoltre, informiamo al più presto i superiori
e l'ufficio legale.
• Ci asteniamo dal cercare informazioni sui nostri concorrenti attraverso spionaggio industriale, furto,
corruzione e qualsiasi altro mezzo illecito.

PER SAPERNEDI PIÙ
Se siete alla
ricerca di ulteriori
informazioni o consigli
sulle pratiche commerciali,
contattate il vostro business
manager o l'ufficio legale.

24

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

Partecipo a un congresso e incontro un ex collega
che attualmente lavora per un concorrente; questi
mi propone di bere un caffè vicino al nostro stande mi chiede come va l'attività, e se sono riuscito ad
ottenere prezzi migliori nell'area geografica di cui
era responsabile. Cosa devo rispondere?
Invitatelo ad allontanarsi dal nostro stand, dicendogli che nondesiderate discutere di affari o di prezzi in quanto è vietato
discutere di questi argomenti tra concorrenti. Parlatene quindi
con il vostro manager e, se necessario, con l'ufficio legale.

LOTTA ALLACORRUZIONE

Guerbet non tollera alcuna forma di corruzione o di traffico d'influenza. Ne va dellafiducia dei nostri stakeholder e del nostro successo a lungo termine. La vigilanza èquindi essenziale per tutti, indipendentemente dal livello gerarchico o dal luogo dilavoro, soprattutto nei rapporti con clienti, fornitori, prescrittori, funzionari pubblici
e intermediari.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Ci è proibito promettere, concedere o pagare qualsiasi beneficio a un "funzionario governativo",
che può essere un agente amministrativo o un funzionario di qualsiasi autorità amministrativa,
in particolare se interviene in questioni di politica sanitaria o se detiene un potere decisionale sulla
normativa sanitaria o se agisce in virtù di un'autorizzazione amministrativa.
• Ci è vietato offrire o concedere qualsiasi beneficio a qualsiasi operatore sanitario con l'intenzione
di influenzare impropriamente la sua decisione di prescrivere, raccomandare, acquistare o fornire
i nostri prodotti.
• Non cerchiamo di ottenere un regalo, né per noi né per nessuno dei nostri amici o familiari, da una
persona fisica o giuridica con la quale intratteniamo relazioni commerciali, e non accettiamo talebene se questo può influenzarci o dare l'impressione di influenzare le decisioni di Guerbet.
• Non effettuiamo pagamenti agevolativi per accelerare le procedure amministrative attuate o imposte
alla nostra azienda.
• Ci assicuriamo che i nostri fornitori di servizi o distributori che possono interagire per nostro conto
rispettino le leggi anticorruzione e aderiscano ai valori etici di Guerbet.

Il nostro distributore dice che può ottenere unnuovo contratto con un grande centro radiologico
se versiamo una donazione a un’associazione
di beneficenza. Credo che il presidente di questa
associazione sia il fratello del responsabile delcentro radiologico. Cosa devo fare?

PER SAPERNEDI PIÙ

Non effettuate la donazione e segnalate il caso all'ufficio
compliance. Si tratta di un tentativo di occultare un atto dicorruzione sotto forma di donazione. Un distributore o agente
disonesto può anche esigere spese o commissioni superiori al
previsto. Potrebbe usarne una parte per corrompere gli agenti
responsabili della consegna del contratto.

INDICESe avete bisogno diulteriori informazioni,
potete consultare la politica
anticorruzione del Gruppo
o contattare il compliancemanager locale.

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

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CONFLITTIDI INTERESSEACQUISTISOSTENIBILILe relazioni o gli interessi personali, sociali, finanziari o politici dei dipendenti Guerbet
o dei loro amici e familiari possono entrare in conflitto con quelli del Gruppo. Inquesto caso, Guerbet si aspetta che i suoi dipendenti mantengano la trasparenza
sui rapporti o sulle attività che possono influenzare le loro decisioni prese per conto
di Guerbet e che proteggano gli interessi dell'azienda senza trarne alcun vantaggio
personale.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Le decisioni che prendiamo tutelano sempre gli interessi dell'azienda.
• La nostra attività professionale non deve essere dirottata per ottenere un vantaggio personale,dei nostri familiari o dei nostri amici a scapito degli interessi del Gruppo.
• In conformità con le procedure in vigore, informiamo i nostri superiori per iscritto di tutti i conflitti
di interesse effettivi o potenziali, in modo che l'azienda possa determinare un metodo di gestione
adeguato alla situazione specifica.
• Non accettiamo regali da terzi (fornitori, distributori...).
• Rifiutiamo gli inviti a eventi, cene e altre sollecitazioni di ospitalità che potrebbero compromettere
la nostra indipendenza o distorcere il nostro giudizio su una terza parte, o che potrebbero essere
percepiti come tali.

PER SAPERNEDI PIÙ
Se avete domande o dubbi
sui conflitti di interesse,
potete contattare il vostro manager,
il responsabile delle Risorse Umanee il compliance manager locale, o fareriferimento alla politica del Gruppo sul
conflitto di interessi.

26

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

Per uno dei miei progetti, vorrei proporre
il nominativo di un'azienda fornitrice di cui
mio cognato è responsabile. Quali precauzioni
devo prendere?
In questo caso, rischia di esserci un conflitto
di interessi, per cui è necessario informare il proprio
manager, spiegare e documentare la situazione
in modo trasparente e astenersi dal partecipare alla
decisione relativa all'inserimento del fornitore nellarosa dei candidati. Tuttavia, va ricordato che occorreevitare anche solo un apparente conflitto di interessi.

Guerbet persegue una politica di acquisto responsabile basata su rapporti dicollaborazione, equilibrio e correttezza con i propri fornitori. Guerbet richiede ai
dipendenti coinvolti nei processi di acquisto di agire in conformità con uno statuto
degli acquisti etici. I criteri di selezione dei nostri fornitori di servizi si basano su
regole di concorrenza aperta e leale. Inoltre, Guerbet lavora solo con fornitori dicomprovata integrità, che rispettano i diritti umani, il diritto del lavoro, l'ambiente
e l'etica commerciale.
Guerbet ha deciso di promuovere i propri valori sociali e ambientali con i propri
fornitori e di chiedere loro di fare lo stesso con i propri partner economici.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Applichiamo lo statuto degli acquisti etici e, in particolare, ci assicuriamo di non accettare,direttamente o indirettamente, regali, servizi, prestazioni in natura, commissioni o pagamenti
in denaro.
• Non divulghiamo ai concorrenti di un nostro fornitore le informazioni raccolte dallo stesso fornitore
durante una trattativa o una gara d'appalto.
• Le creazioni proposte da un fornitore di servizi sono sottoposte al diritto d'autore e non possono
essere utilizzate a nome nostro senza previo accordo.
• I fornitori di servizi con cui collaboriamo devono corrispondere ai nostri valori. Ad esempio,
rifiutiamo qualsiasi fornitore che faccia ricorso al lavoro forzato, al lavoro minorile, al lavoro illegale
e che non garantisca condizioni di lavoro sicure e salutari per i suoi dipendenti.

Sto conducendo una gara d'appalto per le nostre
forniture d'ufficio. Il primo fornitore che ho
contattato offre prodotti di qualità ma costosi. Altri
due fornitori non hanno prodotti di così alta qualità,ma sono più economici. Posso comunicare al primo
le risposte che ricevo dagli altri fornitori per cercare
di fargli abbassare i prezzi?
No. Si può dire, in termini molto generali, che altri fornitori
ci hanno offerto prezzi migliori, ma senza rivelare i prezzi
o l'identità dei partecipanti alla gara d'appalto. Altrimenti,
gli comunichereste delle informazioni riservate sui concorrenti,
il che sarebbe contrario all'etica e, in molti Paesi, alla legge.

INDICEPER SAPERNEDI PIÙ
Se avete domandesugli acquisti
responsabili, potete fareriferimento allo statuto degliacquisti etici, al codice etico
dei fornitori o contattare
l'ufficio acquisti.

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

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RAPPRESENTANZADI INTERESSIPer migliorare la comprensione da parte dei nostri stakeholder delle sfide che
Guerbet deve affrontare, ci sforziamo di spiegare cosa facciamo, perché lo facciamo
e come questo influisce sulla società. È con uno spirito di responsabilità e trasparenza
che Guerbet partecipa a un dialogo costruttivo con le autorità pubbliche e i loro
rappresentanti incaricati di redigere leggi e regolamenti che hanno un impatto sulla
nostra attività. Guerbet rispetta le normative locali in vigore e, se del caso, è iscritta
nei registri per la trasparenza.
Guerbet non ha alcuna affiliazione politica.
Qual è il nostro ruolo di dipendenti?

PER SAPERNEDI PIÙ
Chi desiderasse maggiori
informazioni sul tema dellarappresentanza degli interessi diGuerbet, può contattare la direzione
locale o la segreteria generale/
dipartimento affari pubblici del Gruppo.

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet• Tutte le informazioni che forniamo alle
autorità pubbliche sono corrette, accurate
e comprovate.
• Non influenziamo i responsabili delle decisioni
con informazioni fuorvianti o errate, né
offriamo compensi o benefici di alcun tipo.
• Non finanziamo o sosteniamo partiti politici,
personalità politiche o altre istituzioni politiche
per conto di Guerbet.

Nel Paese in cui lavoro per Guerbet si delibera su una normativa;
posso difendere la posizione del Gruppo presso un parlamentare?
Sì, ma ciò deve essere fatto entro un certo contesto. Prima di intraprendere qualsiasi
azione, occorre prima riferire ai superiori e/o alla direzione della filiale perl'approvazione e il coordinamento con qualsiasi altra iniziativa. Prima di ogni incontro,
è necessario preparare una nota scritta sugli elementi che si desidera trasmettere
al parlamentare.

Sono un candidato alle elezioni, posso chiedere il sostegno di Guerbet?
Guerbet rispetta le opinioni politiche di ogni singolo individuo e gli impegni personali.
L'espressione di queste convinzioni deve essere limitata all'individuo e non deve maiintervenire a nome di Guerbet. Altri colleghi possono fornire un sostegno individuale
e personale ad attività politiche, ma questo sostegno non è legato in alcun modo a
Guerbet. Non posso quindi in alcun modo rivendicare il sostegno del Gruppo nel mio
impegno politico. Analogamente, un dipendente coinvolto in una campagna politica
non può utilizzare le risorse aziendali (orario di lavoro, fotocopiatrice, attrezzature,ecc.) per tale scopo.

INDICEIl Codice Etico del Gruppo Guerbet

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RISPETTARE L'AZIENDA

I dipendenti Guerbet si impegnanoa preservare il patrimoniodel Gruppo per cui lavorano.
Essi devono garantire che l'immagine
aziendale sia rispettata nelle proprieazioni e dichiarazioni. Essi si astengono
dall'utilizzare i beni materiali o immaterialidel Gruppo per scopi personali, quali dati
privati o informazioni riservate in loro
possesso. E restano vigili anche nel noncommettere insider trading.

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

INDICEIl Codice Etico del Gruppo Guerbet

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PROTEZIONEDEL PATRIMONIO
DEL GRUPPOIl patrimonio di Guerbet è costituito da beni materiali (edifici, attrezzature industriali e
informatiche, materie prime, ecc.) e immateriali (know-how, marchi e brevetti, processi
industriali, immagine e reputazione). Tutto ciò ci permette di attuare la nostra strategia
d'impresa, raggiungere gli obiettivi e garantire la nostra sostenibilità.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Utilizziamo il patrimonio aziendale in modo efficiente per scopi professionali e adottiamo le misurenecessarie per proteggerlo da danni, perdite o furti.
• Ci asteniamo dall'utilizzare i beni materiali o immateriali dell'azienda a nostro vantaggio personaleo a vantaggio di terzi.
• Manteniamo i beni aziendali nelle migliori condizioni possibili ed effettuiamo regolarmente inventari
dei nostri beni fisici, anche quando sono presso terzi.
• Ci asteniamo dal rimuovere dei beni di proprietà dai locali di Guerbet, a meno che non sia
necessario per la nostra attività o debitamente autorizzato.
• Mettiamo in sicurezza l'accesso ai nostri locali, ai nostri sistemi e rete informatici.
• Rispettiamo le regole del Gruppo in materia di sicurezza informatica: ad esempio, non condividiamo
le password e i codici di accesso personali, e siamo particolarmente attenti quando riceviamo e-mailda mittenti sconosciuti o che si fingono attendibili.
• Quando un dipendente lascia l'azienda, il rispettivo manager si assicura che i beni aziendali
a lui assegnati siano restituiti all'azienda e che i suoi accessi ai sistemi informativi siano disattivati
tempestivamente.

PER SAPERNEDI PIÙ
Se desideratemaggiori
informazioni o avete
domande sulla protezione
dei beni di proprietà
Guerbet, contattate i servizi
di controllo interno delGruppo o il responsabile
dei servizi di sicurezza IT
del Gruppo.

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

Una persona che non conosco è presente nei nostri localisenza badge di identificazione o un accompagnatore
ufficiale Guerbet. Ho un dubbio sulla legittimità del suo
accesso, cosa devo fare?
La presenza su un sito aziendale è possibile solo per le persone
debitamente autorizzate. Nel caso di accessi di una terza parte,
un rappresentante Guerbet deve garantire il rispetto delle regole
di accesso e di sicurezza da parte di questa persona. Chiedete ragione
alla persona della sua presenza e, se necessario, indirizzatela alla
reception e informate il vostro manager o il servizio di sicurezza.
Ricevo un consulente esterno che desidera collegarsi alla
rete aziendale con il suo cavo di rete. È possibile?
No, se ha bisogno di accedere a Internet deve utilizzare la rete Wi‑Fi
ospiti. Non dovete permettere a una persona interna o esterna dicollegare un computer non fornito da Guerbet alla rete aziendale;
se necessario, informate il vostro manager e il reparto IT.

COMUNICAZIONEESTERNA

I dipendenti del Gruppo sono tenuti a comunicare in modo responsabile e a prestare
molta attenzione ai messaggi che inviano al mondo esterno. In quanto società
quotata in borsa, qualsiasi comunicazione ai media può incidere sugli interessi
e sulla reputazione aziendali. La comunicazione esterna ha un impatto sull'immagine
di Guerbet e deve essere preparata con cura.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Non ci esprimiamo a nome di Guerbet se non siamo debitamente abilitati o se non abbiamo
l'approvazione preventiva dell'ufficio Comunicazione del Gruppo.
• Se veniamo contattati da un giornalista, ci coordiniamo in anticipo con l'ufficio Comunicazionedel Gruppo prima di rispondere alle domande posteci.
• Ci asteniamo da qualsiasi denigrazione nelle nostre affermazioni.
• Quando comunichiamo sui social network, rimaniamo molto vigili: rispettiamo le normative sui nostri
prodotti (farmaceutici e dispositivi medici), non pubblichiamo informazioni sensibili o riservate,
e infine rispettiamo il diritto all'immagine.

Posso pubblicare le foto
di un evento Guerbet
sul mio profilo LinkedIn,
Instagram o sul mio
account personale
di Facebook?
No. Non dovreste mai
pubblicare immagini relativea un prodotto farmaceutico,perché ciò può essere
considerato alla stregua
di un atto promozionale
al pubblico. Allo stesso
modo, occorre essere molto
attenti nel non pubblicare
immagini inappropriate ea non rivelare informazioni
sensibili o riservate su
Guerbet. In caso di dubbio,
è necessario consultare l'ufficio
Comunicazione del Gruppo.

PER SAPERNEDI PIÙ
Potete consultare le procedure del Gruppo per
comunicare con i media e per l'utilizzo dei social
media, a beneficio di tutti i dipendenti.
In caso di domande e per segnalare informazioni
o commenti negativi su Guerbet, contattate
immediatamente l'ufficio Comunicazione all'indirizzo:
direction.communication@guerbet.com

Qualsiasi menzione di comportamenti online inappropriati
individuata da un dipendente Guerbet deve essere
segnalata secondo la procedura locale in vigore.

INDICEIl Codice Etico del Gruppo Guerbet

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PROTEZIONEDELLE INFORMAZIONIRISERVATEPROTEZIONEDEI DATI PERSONALI

Guerbet ha definito e attua una politica di gestione dei dati personali in conformità
con la legislazione applicabile e con il Regolamento generale sulla protezione dei
dati personali (RGPD). Guerbet protegge così la privacy dei propri dipendenti, clienti,
partner, operatori sanitari e pazienti.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Siamo tutti tenuti a rispettare la politica di protezione dei dati di Guerbet e, a questo proposito,
ci sforziamo di limitare la raccolta di dati personali ai rigorosi requisiti della nostra attività.
• Ci impegniamo a non trasferire, scambiare o divulgare i dati personali del cui trattamento siamo
responsabili.
• I nostri fornitori di servizi attuano a loro volta le misure di sicurezza necessarie per la protezione
dei dati personali in loro possesso, forniti da Guerbet in occasione di un progetto.
• I manager si assicurano che i loro dipendenti comprendano l'importanza delle loro responsabilità e,se del caso, ricevano una formazione in materia di protezione dei dati.

PER SAPERNEDI PIÙ

Ho nel mio portatile un file diclienti o potenziali clienti chesolo io conosco e gestisco.
Posso usarli o conservarli?

Fate riferimento alla politica di protezione
dei dati personali di Guerbet o contattate
il responsabile della protezione dei datidel Gruppo

No, i dati personali dei clienti sono
destinati ad essere gestiti dagli
strumenti di gestione dei rapporti
con la clientela istituiti dall'azienda.
La semplice conservazione dei dati
personali di un cliente su un supporto
non approvato dal reparto IT (chiave
USB, hard disk esterno) costituirebbe
peraltro un rischio per la sicurezza.

dataprotection.officer@guerbet.com

il cui ruolo è quello di garantire il rispetto,
all'interno dell'azienda, del Regolamento generale
europeo sulla protezione dei dati personali.

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

Le informazioni riservate sono parte integrante del patrimonio di Guerbet. Spesso
queste sono vitali per la strategia del Gruppo. La divulgazione di informazioni
riservate, anche involontaria, può causare danni significativi al Gruppo, per cui è
essenziale che tutti noi ne siamo consapevoli, soprattutto quando abbiamo accesso
a informazioni sensibili. È importante essere consapevoli di ciò che è riservato, cosìcome delle precauzioni da prendere nei contatti esterni per evitare la divulgazione
accidentale.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Proteggiamo le informazioni interne non pubbliche che sono di proprietà del Gruppo o quelleaffidateci da terzi in conformità con la politica del Gruppo in vigore.
• Queste informazioni non devono essere conservate, stampate, scansionate, copiate, trasferiteo distrutte se non come descritto in questa politica.
• Applichiamo procedure per la protezione della proprietà intellettuale, compresa la protezione
dei risultati delle attività di ricerca e sviluppo.
• Ci asteniamo dal comunicare le attività di ricerca e sviluppo in corso o qualsiasi altra informazione
riservata senza aver prima ottenuto il consenso interno.

Stavo lavorando a un progetto che doveva rimanereriservato fino a una certa data. Dovevo discuterne
con uno dei miei colleghi via e-mail e inoltrargli
un allegato precedentemente ricevuto da una terzaparte. Senza fare attenzione, ho scritto a questa
terza parte pensando di scrivere al mio collega
a proposito del progetto riservato. Mi sono reso
conto dell'errore troppo tardi, cosa posso fare?
Verificate se avete o meno un accordo di riservatezza conquesta terza parte. In ogni caso, tentate di richiamare l'e‑mailtramite il vostro account di posta elettronica. Se questo nonè possibile, occorrerà inviare immediatamente un'e-mailalla terza parte interessata per informarla che per errore ha
ricevuto informazioni riservate che non le erano destinate,e che desiderate ottenere con un'e-mail di risposta la conferma
immediata che ha distrutto e cancellato tutto, compresi gli
allegati. Infine, segnalate questo punto al responsabile delprogetto, perché si alzi la vigilanza in merito a ogni possibile
azione intrapresa da questa terza parte.

INDICEPER SAPERNEDI PIÙ
Per ulteriori
informazioni,
consultare la politica
sulla privacy del Gruppo
o contattare l'ufficio legale.

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

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PREVENZIONE
DELL'INSIDER TRADING

Guerbet è una società quotata in borsa. Tutte le comunicazioni finanziarie sono
regolamentate e controllate dall'AMF (Autorité des Marchés Financiers, organismo divigilanza in Francia). In questo contesto, l'insider trading è definito come l'utilizzo o la
divulgazione di informazioni privilegiate (risultati di studi clinici, fusioni e acquisizioni,
strategie d'impresa, nuovi mercati, ecc.) per scopi personali, che potrebbero incidere
sul prezzo delle azioni del Gruppo. L'insider trading è severamente proibito dalla
legge e soggetto a sanzioni penali.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?

PER SAPERNEDI PIÙ
Per ulteriori
informazioni, consultare
la procedura delGruppo per la prevenzionedell'insider trading, ocontattare l'ufficio legale.

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet• Se, nel corso del nostro lavoro, siamo venuti
a conoscenza di informazioni privilegiate, non le usiamo
per negoziare i titoli Guerbet.
• Manager, dipendenti e tutti coloro che hanno accesso
alle informazioni privilegiate non le devono usare né
mettersi in una posizione di sospetto di averle utilizzate,
in particolare nei periodi precedenti l'annuncio di risultati
finanziari o di operazioni chiamate "significative".
• Rispettiamo le leggi vigenti e la procedura del Gruppo
per la prevenzione dell'insider trading in Guerbet e perla vendita e l'acquisto di titoli (applicabili ai dipendenti
e ai funzionari Guerbet e ai loro stretti familiari).

Sono un operatore su una linea di produzione e sono orgoglioso
di lavorare alla produzione di una nuova molecola che potrebbe
rivoluzionare uno dei nostri mercati, posso parlarne con amici e familiari?
No. Si può dire che si sta lavorando ad un nuovo prodotto, ma non si possono fornire
ulteriori informazioni che potrebbero cadere nelle mani sbagliate e influenzare il prezzodelle azioni Guerbet.

INDICEIl Codice Etico del Gruppo Guerbet

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TUTELARE L'AMBIENTE
Consapevole delle sfide ecologichedel nostro tempo, Guerbet persegue
il suo sviluppo in modo sostenibile.
L'azienda si impegna a ridurre la propria
impronta ambientale in tutte le sue attività,
dall'approvvigionamento delle materie
prime, alla produzione di mezzi di contrasto
e dispositivi medici, fino alla consegna dei
prodotti al cliente. Il Gruppo si impegna
a controllare i propri processi e rifiuti,
cercando al contempo di innovare per
ridurne l'impatto. Il Gruppo tiene contodelle problematiche legate al riscaldamento
globale. Tutte queste iniziative sono condottenel rigoroso rispetto delle normative e degli
standard applicabili ovunque Guerbet operi.

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

INDICEIl Codice Etico del Gruppo Guerbet

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CONTROLLO E RIDUZIONE
DELL'IMPATTIO AMBIENTALELOTTA CONTROIL RISCALDAMENTOGLOBALE

Guerbet implementa soluzioni volte a proteggere l'ambiente monitorando i propri
impianti industriali e implementando azioni per ridurre l'impatto ambientale lungo
tutta la sua catena del valore: uso sostenibile delle risorse naturali, controllo dei
processi produttivi, adozione di procedure innovative, gestione dei diversi tipi di rifiuti.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Sviluppiamo una coscienza etica individuale e civica nei confronti dell'ambiente Tutti noi possiamo
agire quotidianamente per limitare le emissioni di carbonio, anche all'interno dell'azienda e quando
viaggiamo per lavoro.
• Adottiamo i comportamenti corretti (applichiamo le regole della raccolta differenziata, guidiamo
in modo eco-responsabile) e non esitiamo a dare suggerimenti atti a tutelare l'ambiente (creiamo
una nuova filiera di smistamento rifiuti, offriamo di acquistare la carta).
• Nelle nostre attività professionali, dobbiamo fare attenzione a limitare gli sprechi (calibrazione
corretta delle macchine), il consumo di energia (spegnere le luci quando si esce da una stanza,
limitare l'uso dell'aria condizionata, ecc.), oltre a ridurre i rifiuti e fare la raccolta differenziata(limitare l'uso di bicchieri di plastica, ecc.).
• Segnaliamo immediatamente eventuali situazioni di degrado che potrebbero avere un impatto
anomalo sull'uso delle risorse o sulla produzione eccessiva di rifiuti• Applichiamo i protocolli per evitare incidenti ambientali.

PER SAPERNEDI PIÙ
Per ulteriori
informazioni o perqualsiasi domanda, potete
rivolgervi al vostro manager
o al vostro responsabile HSE.

Ho constatato una perdita d'acqua. Devo intervenire
per far cessare la situazione?
Sì. Ognuno di noi ha la responsabilità di agire, sia facendo
cessare la situazione se possibile ed è sicuro farlo,
sia segnalandola immediatamente.
Un sistema di monitoraggio per prevenire
l'inquinamento è fuori uso. Ho appena scoperto che
ci vorranno alcuni giorni prima di poterlo riparare.
Temo, nel segnalarlo, che questo ci costringerà
a interrompere la produzione quando siamo già
in forte ritardo. Cosa devo fare?

In qualità di azienda responsabile, Guerbet attua programmi per affrontare i rischi
associati al cambiamento climatico e per ridurre le proprie emissioni di carbonio.
Come possiamo contribuire in qualità di dipendenti?
• Ove possibile, diamo priorità al trasporto marittimo piuttosto che al trasporto aereo dei nostri
prodotti.
• Implementiamo un processo di miglioramento continuo con i nostri fornitori che hanno un'alta
impronta di carbonio, o selezioniamo quelli con l'impronta di carbonio minore.
• Interveniamo presso i nostri siti industriali per limitare le emissioni di gas a effetto serra.
• Privilegiamo i mezzi di comunicazione da remoto come le videoconferenze, limitando così i nostri
spostamenti.

Devo acquistare delle attrezzature e, naturalmente,
per tali acquisti tengo conto dell'aspetto di bilancio.
Devo acquistare i prodotti più economici?
No, questo non deve essere l'unico criterio. Oltre all'aspettodel prezzo, è necessario valutare l'impatto ambientale
e la lotta contro il riscaldamento globale (riduzionedel consumo di energia, materiale riciclabile, percentuale
di materiale riciclato...).

Bisogna riferire al più presto questa situazione al proprio
manager o al responsabile HSE locale, in modo dapoter lavorare insieme su una soluzione. Se necessario,
la produzione dovrà essere interrotta.

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Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

INDICEPER SAPERNEDI PIÙ
Per ulteriori
informazioni o perqualsiasi domanda potete
rivolgervi al vostro
manager o al vostro
responsabile HSE locale.

Il Codice Etico del Gruppo Guerbet

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www.guerbet.com

Il mancato rispetto del diritto comune locale applicabile, dei regolamenti
specifici e delle procedure del Gruppo che li citano può comportare gravi
conseguenze per Guerbet, così comeper qualsiasi persona coinvolta. Le
leggi e i regolamenti citati nei varicapitoli dello Statuto, in particolare
quelli relativi al diritto della concorrenza e alla lotta contro la corruzione,
sono accompagnati da sanzioni civilio penali che possono essere applicate in caso di violazione delle relative
disposizioni.