衛生等担当者

回
覧

パ
ートナー
ズ
パートナーズーズ

鵜の巣断崖〔田野畑村〕

記 事●

産業保健相談員・窓口相談日のご案内〔平成19年度における岩手の労働衛生〕岩手労働局（抜粋）●

労働衛生工学講座 ― 作業環境測定 ―健康管理講座 ― 人間関係・コミュニケーションについて ―● 平成20年度研修会開催予定のお知らせ● 新着図書のご案内● 一般健康診断項目の改正について●●

39
2008.7

目次
研修会等の風景1
産業保健相談員・窓口相談日のご案内
岩手労働局（抜粋）〔平成19年度における岩手の労働衛生〕
定期健康診断有所見率の推移（全産業）
特殊健康診断有所見率の推移（全産業）
業務上疾病の分類別発生状況の推移（全産業）

244

労働衛生工学講座 ― 作業環境測定第３回

作業環境測定その３
労働衛生工学担当相談員

関向和明

5

健康管理講座職場のメンタルヘルス：人間関係・コミュニケーションについて その14
カウンセリング担当相談員

今松明子

平成20年度研修会開催予定のお知らせ
新着図書のご案内
一般健康診断項目の改正について

8
12
16
17

「地域産業保健センターを活用しましょう」

研修会等の風景D

表紙の写真…鵜の巣断崖（田野畑村）
撮影：釜石英雄（前岩手労働局総務部長）
三陸鉄道北リアス線「島越駅」
下車、車で約15分の所に北山崎と並んで、200mの落差の圧倒的なスケールを誇る鵜の巣断崖。中腹にはウミウの巣があることから名づけられました。５列に連なる断崖は巨大な屏風のようで、展望台からは大パノラ
マが楽しめます。また、海岸つたいに島越までの遊歩道が通じています。この壮大な眺めに文学作
品のヒントを得たと言われる作家吉村昭氏の『星への旅』の文学碑もあります。

産業保健相談員・窓口相談日のご案内
担当分野

産 業 医 学
健康診断の事後措置、職業性疾病の予防対策、職場巡
視の方法

氏

名

所

中

屋 重

直

立

身 政

信

小野田 敏

行

大

澤 正

樹

鈴

木

満

坂

下 史

絵

今

松 明

子

大

塚 尚

寛

関

向 和

明

村

木 眞樹子

属

関東自動車工業株式会社
岩手健康管理センター 所長
岩手大学教授保健管理センター 所長
岩手医科大学 医学部
衛生学公衆衛生学講座 講師
岩手医科大学 医学部
衛生学公衆衛生学講座 講師
岩手医科大学 医学部
神経精神科学講座 准教授

メンタルヘルス
職場のメンタルヘ
ルスの進め方

カウンセリング
職場における指導、相談の進め方

臨床心理士

産業カウンセラー
精神保健福祉士
岩手大学工学部 副学長
建設環境工学科 教授

相

談

日

毎週金曜日
午

後

第１・３火曜日
午前

第１・３水曜日
午前

第１・３木曜日
午後

第１・３水曜日
午前

第２・４水曜日
午

後

毎週月曜日
午

後

第２・４木曜日
午後

労働衛生工学
作業環境の改善方法

保 健 指 導健康管理の方法・
生活指導

関 係 法 令関係法令の解釈㈶岩手県予防医学協会
医療技術部環境保健課 課長
日本産業カウンセラー協会
東北支部 岩手県運営部長

（兼務）

関

向 和

㈶岩手県予防医学協会

明

医療技術部環境保健課 課長

毎週金曜日
午

後

第４木曜日
午

前

（兼）毎週金曜日
午

後

注：（兼）は、担当分野の兼務である。
※相談日、時間は都合により変更になる場合がありますので、ご来所の場合は、あらかじめ電話等でご確認、ご予約下さい。

1平成19年度における岩手の労働衛生（抜粋）
定期健康診断有所見率の推移（全産業）

56.0%

57.3%

56.5%

36.4%
34.8% 34.6%

55.3%

35.8%

19.2% 19.2% 18.4%
18.0%
15.9% 16.0%
10.4%
9.1%

平成６ 平成７ 平成８ 平成９ 平成10 平成11 平成12 平成13 平成14 平成15 平成16 平成17 平成18 平成19

血糖検査(注) 労働者数50人以上の規模の事業場が提出する定期健康診断結果報告書による。
なお、「所見があった者の割合」は、健診項目のいずれかの健診項目で有所見とされたもので実人数の割合である。

定期健康診断の結果、何らかの項目に所見を有する人は、全国・岩手県ともに年々増加
してたが、岩手においては平成17年以降横ばいの傾向を示している。平成19年は55.3％（全国49.8％）となっており、半数以上の人が何らかの所見がある。このうち、血中脂質・肝機能検査等、いわゆる生活習慣病に関わる項目の有所見率が高い。
業種別の有所見率は、製造業では53.3％、建設業では64.7％、運輸業では50.1％となっている。
2

64.7%

53.3%

43.0%
36.7%
28.7%
25.1%
20.0%

19.0%

13.9%

13.3%
9.8%

8.3%
3.8%

1.0%

3.3%

9.1%

7.6%

5.9%

2.8% 3.2%

0.0%

8.7%
0.0%

3.0%

6.4%

9.4%
4.2%

0.0%

血
糖
検
査

血
糖
検
査

定期健康診断有所見率（運輸交通業）

51.8%

50.1%

39.2%
34.1%
24.3%
20.9%
14.2%

12.5%
4.6%
0.3%

7.0%

5.7%

4.1%

12.5%

11.2%
4.8%

3.4%

0.0%

5.9%
0.6%

3.3%

15.4%
10.7%

3.0% 4.1%

血
糖
検
査

血
糖
検
査

3

10.0%

8.1%

4.8%

特殊健康診断有所見率の推移（全産業）

10.8%

10.0%
9.7%
8.8%

3.8%
3.0%

2.1%
1.9%
1.7%

1.6%

2.9%

2.6%
0.8% 0.6%
0.8%
0.5%

平成６ 平成７ 平成８ 平成９ 平成10 平成11 平成12 平成13 平成14 平成15 平成16 平成17 平成18 平成19特殊健康診断においては、特定化学物質取扱者の有所見率が平成11年をピークに減少している。平成19年では、有機溶剤取扱者の有所見率が8.8％で最も高い。

業務上疾病の分類別発生状況の推移（全産業）

80

56

49

60

7

68
57
5

76

76

56
7

62
4

平成６ 平成７ 平成８ 平成９ 平成10 平成11 平成12 平成13 平成14 平成15 平成16 平成17 平成18 平成19

(注) 負傷に起因する疾病……負傷による腰痛等
作業態様に起因する疾病……振動障害・頚肩腕症候群・負傷によらない業務上の腰痛等
物理的因子による疾病 ……紫外線赤外線・潜水病・熱射病・凍傷等

業務上疾病は、ここ数年は横ばいの状態にある。中でも負傷に起因する疾病が多く、とりわけ腰痛が最も多い。
4

労働衛生工学講座
作業環境測定第３回

作業環境測定その３
労働衛生工学担当相談員㈶岩手県予防医学協会 課長

関 向 和明

作業環境測定結果の評価に基づく措置

作業環境測定を実施した結果、対象となる作業場所が良い環境か悪い環境か、評価しなければなりま

図６は「作業環境評価基準」に従って実施した評せん。有害物質等の濃度等を測定しただけでは、改価結果に基づいて、事業者が講ずべき措置（有機則、善が必要かどうか判断できないからです。したがっ

粉じん則、特化則などで規定）を示したものです。

て、作業環境測定を実施した場合は、幾何平均値や第１管理区分は、単位作業場所について考えられ

幾何標準偏差、評価値等を計算し、第１管理区分、

るすべての測定点のうち、管理濃度注１）を超えるよ

第２管理区分、第３管理区分のどれに該当するか評

うな測定点の割合が５％未満であり、なおかつ、Ｂ

価を行い、評価に基づく措置にしたがって改善等を

測定値注２） が管理濃度未満である状態をいいます。

実施することが重要です。

第２管理区分は、第１管理区分でも第３管理区分でもなく、すなわち、管理が良好であるともいえない
し、直ちに改善を要求しなければならないほど環境管理が適切でない①直ちに施設設備作業工程又は作業方法の点検を行い、作業環境を改善するための措置を講ずる（効果確認のための測定実施）（第３管理区分）②有効な呼吸用保護具の使用③健康診断の実施など（産業医等が必要と認めた場合）

なお改善の余地あり（第２管理区分）

施設設備作業工程又は作業方法の点検を行い、作業環境を改善するための措置を講ずるよう努力する

管理が適切である（第１管理区分）

現在の管理の継続的維持に努める

図６

評価の結果に基づき事業者が講ずべき措置

5

が悪いともいえず、なおかつ、Ｂ測定値が管理濃度

業環境改善を図るべきものとし、第２管理区分は第の1.5倍を超えない状態をいいます。第３管理区分

１管理区分に移行するよう作業環境改善に努力しな

は、有害物質の平均濃度（幾何平均ではない）が管ければなりません。第１管理区分は作業環境の有害

理濃度を超えているかまたは、Ｂ測定値が管理濃度

物濃度から判断される評価が良好ということで、設の1.5倍を超えるような高濃度の状態をいいます。

備等に係る法的な要件の適用除外を認めるものでは

このような考え方から、第３管理区分は労働者のありません。

健康にとって好ましくない環境と位置づけ直ちに作

注１）管理濃度
作業環境測定の結果を評価する際の指標であり、作業環境評価基準において物質ごとに「管理濃度」を定められている。工学的な技術の実用可能性の限界と行政的な措置を進めることを考慮したもので、ばく露限界値（許容濃度、ＴＬＶなど）とは全く異なった概念である。
注２）Ｂ測定値
単位作業場所の中で、発生源に近接する場所における作業が行われる場合に、作業が行われる時間のうち、
環境空気中の濃度が最も高くなると思われる時間に、作業が行われる位置において行うＢ測定によって得られた値である。これに対し、Ａ測定は平均的な作業環境の状態を把握するもので、幾何平均値や幾何標準偏差などから第１評価値、第２評価値を算出して評価を行う。

作業環境測定結果の検討度となっていることから、作業環境管理が行われて作業環境測定結果の評価は幾何平均値（Ｍ）、幾いないか、適切さを欠く状態です。このように、作何標準偏差（σ1,σ）、Ｂ測定値（ＣＢ）と管理濃度（E）

業環境測定結果から作業環境の状態を判断する場合から決定することができる。しかし、同じ第２管理はＡ測定及びＢ測定の組み合わせを考慮することも区分でも第３管理区分に近いのか第１管理区分に近必要です。

いのかによって、作業方法の見直しだけで良いか設

作業環境測定結果の評価には、作業工程や設備の備改善も必要かなど対策が異なることがあります。

稼働状況、換気の状態、使用量などが影響しますが、

図７は２つの管理水準によって３つの管理区分に分作業場が同じ状況でも管理区分が変わることがありける評価の考え方を図で示したもので、グラフに幾ます。管理濃度の改正（多くは引き下げ）、遊離け

何標準偏差（σ1）等をプロットすれば環境の状態

い酸含有率の変化、質量濃度変換係数の変化、サンを視覚的に捉えることができます。

また、Ａ測定プリング機器の変更、混合有機溶剤の場合の成分物

及びＢ測定の結果から得られる管理区分は、それぞ

質の増減などは、評価値（すなわち管理区分）に大れの組み合わせによって表３のように９通りあり、きく影響を及ぼす因子となりますので、このような同じ管理区分でも想定される作業環境の状態が異な場合には測定士に確認する必要があります。

ります。例えば②及び③の場合は、作業場全体では作業環境測定結果報告書には、単位作業場所の範

有害物質の濃度は低いものの、ある作業をしている

囲を決定した理由やサンプリング時における設備のときだけ、発生源に近接する作業場所の濃度が著し

稼働状況、換気状態、測定値に影響を及ぼしたと考く高くなっている状態です。⑨は作業場全体で有害えられる事項などが詳しく記載されていますので、物濃度が高く、発生源に近接する作業場所でも高濃評価結果と併せて活用することが必要です。
6

Ａ測定
第１管理水準第２管理水準

5
4.5
4
3.5

σ1

区分３
区分２

3

区分１
2.5
2
1.5
1
0

0.10

0.20

0.30

0.40

0.50
0.60
Ｍ／Ｅ

Ｂ測定

0.80

0

0.5

0.90

区分２

ＣＢ/Ｅ

1.00

第２管理水準第１管理水準

区分１

図７

0.70

1

区分３

1.5

Ａ測定における管理水準に対する各評価値と幾何標準偏差σ１との関係（１日測定の場合）及びＢ測定における管理水準と区分との関係

ＥA1：第１評価値，ＥA2 ：第２評価値，Ｅ：管理濃度
ＣB： Ｂ測定値
表３

Ａ測定及びＢ測定の結果と評価の関係

7

健康管理講座

職場のメンタルヘルス
人間関係・コミュニケーションについて

その15

カウンセリング担当相談員 今 松 明 子

ある本を読んでいたら、従来のメランコリー親和

合理的思考【合理的思考】

性うつ病とは全く違う、ディスチミア親和性うつ病について紹介されていました。仕事熱心で規範的と前号でセルフモニタリング技法を紹介した。セルいうのではなく、自責的な感じよりは他罰的でやる

フモニタリングはストレスを感じたその時に、自己気のなさや心的倦怠感を訴え、若い世代の発症の多の認知、気分などを観察し記録することによって自さも指摘されておりました。

分の状態を客観的な事実として理解することができ

周りを見渡すと休職をしている人たちの中にも当るように働きかける技法である。

てはまりそうな人たちがいます。これから、流行のマインドフルネスとは今の瞬間の現実に関心を持

ようにこんな診断名のついた人たちが増えて行くか

ち、注意を向け、その現実をあるがままに知覚してもしれないなぁと感じながらその本を読み終えましいる状態を意味する言葉で、あるもの（状況や考えたが、うつ病罹患前においてはディスチミア親和性

や気分、感情、その他なんでも）をあるがままに把に分類される性格の人たちに対して、職場における握することをいうが、まさにセルフモニタリングは

マネジメントの手腕や、よりコミュニケーション能マインドフルネスに有効で普段なかなか自覚しない力が問われることになりそうではないかと思います。

自分を見つめることになる。

さて、ストレスは万病の元であることはご承知の

今回は前号の事例を使い、合理的思考について理とおりです。身体的にも、精神的にも、行動にも影解しよう。

響を及ぼします。このストレス、職場においては人間関係が一番大きいということもご承知のとおりです。ぜひ、自分自身でできるストレス対策として認知行動療法を身につけて欲しいと思います。

合理的思考

8

リーダーに抜擢されたＡさん。今まで同僚として、ライバルとして、ともに頑張って事例

きたＢさんの上にたつことになった。
Ａさん、Ｂさんとも以前から新規案件の起案担当をしたいと思っていたが、ある日、Aさんはその業務を課長から依頼された。自分で行いたい気持ちもあったがＢさんに任せることにした。Ｂさんの仕事は完璧で、自信をもって課長に提出したが、その後の上層部出席の検討会では多様な意見を浴び、やり直しとなってしまった。Ａさんはひどく責められたと感じ、Ｂさんに任せなければよかった、という気持ちや、せっかくＢさんに任せたのにとBさんを責める気持ちが湧き起こってきて、Ｂさんの顔も見たくない気持ちになった。
そんな気持ちを押さえながら、一人で再検討を始めたＡさんは、「Ｂさんの素案を見た
ときに完璧だと感じた自分は、それ以上のものが出来るだろうか」と徐々に自分の能力に不安を感じるようになり、「Ａ君ではなく、別な人に頼むことにした」と課長から言われるのではないかと想像をして、ますます不安が大きくなり、気分が落ち込み、納期が近づくにつれ、胃も痛くなってきた。

ストレスとなった
出来事

認

知Bさんに任せて提出した素案が承認されず、作り直しを命じられたBさんのためにひどく責められた
評価が下がってしまった
出世にもひびくかも知れない}

自分には能力がない

気分や感情

Ｂさんに任せてしまった自分に腹を立てたり、Ｂさんを恨んだり→大きな不安感

身体反応

胃痛

認知の歪み

感情的なきめつけ、否定的な推論

ここまでが前号の復習だ。
次に７カラムシート（図１）に落としてみよう。

9

気分や感情は過去に経験したうちで一番強かった

そして、合理的思考は反証の欄に書き込んだようものを100とイメージし、現在、感じている状態をに考えると、代わりの考えはどんなものになるかをそれに比較し数字化していく。この場合は過去に味第三者的な立場で考えてみることである。適応的思

わったことのないような自責の念を感じているとい考ともいう。この場合はＢさんの素案はあくまでのうことで100％。恨みという点では今、Ｂさんに感たたき台であり、いろいろな意見をもらえてよかっ

じている恨みよりも過去にもっと辛い恨みの感情をたというものになった。

持ったことがあるので、それに比べて今回は80％、

反証と合理的思考に書き入れる事実は第三者も観

不安感も過去に感じたのと同じくらい強いので90％察できるような事柄、つまり、第三者も見たり聞いというように主観的に決めていく。

たりすることができる事柄ということになる。繰り根拠は悪く考えてしまった原因となる理由、つま返し、反証と合理的思考を考えながらこの７カラム

り自動思考の根拠になる考えを書く。ここではＢさの思考記録表を仕上げていくことをやっていると思んに完全に任せたために自分がひどく責められ、評考が柔軟になり、いつの間にか認知の歪みが修正さ価も下がり、出世にもひびくかもしれないと考えた

れていくことになる。

こと、そして、自分はＢさんの作成案を完璧と評価

最後の結果は合理的思考をしたときの気分や感情したにもかかわらず、承認されなかったために悪くの強さを書き込む。この場合は、Ｂさんの案はたた考えてしまったのだと考えた。

き台だと考えると、自責の念が30％に、そして、Ｂ

反証は冷静になってから自動思考（悪く考えてしさんを恨むことはお門違いだとの考えが働き、恨みまった）以外の考え方がないか考えていくものであは０％に、不安感に関しては、いろいろもらった意る。事例の場合は完全なものなどないのだ、いろい

見をきちんと自分で消化できるかという点においろな考え方をもった人から意見を聞き、そしていいて、不安感が残っているので低減はしたが、まだものになっていくんだというふうな別な考え方が出50％とした。

てきた。

10

ストレスとなった
出来事

Bさんに任せて提出した素案が承認されず、作り直しを命じられた認知（自動思考）Bさんのためにひどく責められた
評価が下がってしまった
出世にもひびくかも知れない}

自分には能力がない

気分や感情（強さ） 自責の念100％ Ｂさんへの恨み80％ 不安90％
根拠Ｂさんに完全に任せてしまった
Ｂさんの素案は完璧だと思ったのに承認されなかった

反証

完全なものなどない。いろいろな考え方の人から意見を聞き、いいものになっていく合理的思考

よりいいものとしていくためにいろいろな意見をもらったのはよかった
Ｂさんの素案はたたき台にすぎなかった

結

自責の念30％ Ｂさんへの恨み０％ 不安50％

果図１）思考記録表

７カラムシート

ここまでくれば半分済みだ。また、同じようなスプとしては、机上で考えたことを行動に移し、合理

トレスを感じる場面に遭遇したとき、「頭ではわかっ

的思考を定着させ、より不安感を低減することによてるんだけど、、、、」ではここまで一生懸命考え、シー

り自分のものにしていくということである。

トを完成させてきた意味がない。そこで、次のステッ

次号につづく。

11平成20年度研修会開催予定のお知らせ【注意事項】
１：受講は、原則として「無料」です。
２：受講の申込みは、申込書によりＦＡＸ・郵送・インターネット等でお願いします。
３：受講できなかった方には、追加の研修会を検討し、開催する場合にはご連絡します。
４：都合により会場や日程の変更をすることがあります。
５：参加者数が少ない場合には閉講とさせていただくことがあります。
６：未定等は、決定になり次第ホームページへの掲載等でご案内します。

産業医研修会番号日

対象：産業医・医師

時等

テーマ・概容

講

師

会場・定員

１

８月30日（土）14:00〜17:00

作業環境測定機器の取扱い

岩手産業保健推進センター
小野田・関向相談員

マリオス会議室
183・18420名

２

９月13日（土）14:00〜17:00

作業環境測定機器の取扱い

岩手産業保健推進センター
小野田・関向相談員

マリオス会議室
183・184
20名

３

10月予定
14:00〜17:00

未定：一関医師会との共催

未定

未定

４

11月８日（土）蓄積度に関する調査研究結果
13:00〜15:00

岩手産業保健推進センター
鈴木相談員

岩手県自治会館
３階第一会議室
50名

騒音・腰痛・振動障害の予防

岩手産業保健推進センター
立身相談員
岩手産業保健推進センター
大澤相談員

マリオス会議室
188
50名

未定

未定

岩手産業保健推進センター
大澤相談員
岩手産業保健推進センター
三浦相談員

マリオス会議室
183・184
50名※作業環境測定器を使用した測定の実体験。

※作業環境測定器を使用した測定の実体験。

多職種勤労者の過重労働因子と疲労※平成19年度に実施した調査研究結果の講義。

５

11月29日（土） ※物理障害の代表的な障害の予防。
14:00〜16:00 ＶＤＴ作業の労働衛生管理※物理障害のうちＶＤＴ作業の予防管理。

６

１月予定
14:00〜17:00

７

11月29日（土） ※表示制度、ＭＳＤＳの交付
14:00〜16:00 呼吸器疾患とじん肺

未定：岩手県医師会との共催
危険有害性情報の伝達※じん肺の症例等※日医認定単位申請予定。

衛生管理者研修会
番号

日

時

１

８月８日（金）
13:30〜16:00

２

３

対象者：衛生管理者・衛生管理担当者（保健師・看護師を含む。）・労務担当者 等
テーマ・概容講

作業環境測定機器の取扱い方

師

会場・定員

岩手産業保健推進センター
関向相談員

推進センター
20名

８月27日（水） ＡＥＤと救急蘇生※ＡＥＤ（自動体外式除細動器）の取扱いの実践等。
13:30〜16:30
後日、普通救命講習修了証が交付されます。

盛岡中央消防署
担当者

推進センター
20名

２月13日（金） 安全衛生委員会と産業医の効果的活用※安全衛生委員会と産業医を有効に機能していく
13:30〜16:00
ための講義。

岩手産業保健推進センター
中屋相談員

一関市：未定※現場で役立つ作業環境測定機器の取扱い方の講義と測定の実践。

12

産業看護職研修会番号日

対象：保健師・看護師

時等

テーマ・概容講１

８月28日（木） 職場復帰支援制度と事例・意見交換※メンタルヘルスで休業している労働者への支援
13:30〜16:30（無料）制度の内容と事例の講義。

２

９月25日（木）13:30〜16:00

３

10月予定
9:30〜12:00

作業環境測定機器の取扱い方※現場で役立つ作業環境測定機器の取扱い方の講義と測定の実践。

ＡＥＤと救急蘇生・意見交換※ＡＥＤ（自動体外式除細動器）の取扱いの実践等。

労働衛生工学研修会
番号
１

日

時

テーマ・概容職場の温熱環境の改善

８月21日（木）−温室効果ガス排出削減を目指して−
13:30〜15:00

推進センター
１0名

盛岡中央消防署
担当者

推進センター
１0名

師

会場・定員

10月16日（木）−ＯＡ化の進展に伴う問題点の解決に向けて−
13:30〜15:00

岩手産業保健推進センター
大塚相談員

推進センター
20名

12月５日（金） 喫煙対策と確認のための測定※喫煙対策の方法と確認のための作業環境測定の13:30〜16:00
体験。

岩手産業保健推進センター
関向相談員

推進センター
20名

人間工学的観点からみた職場環境の改善日

時

８月４日（月）13:30〜16:30

B−２

９月１日（月）13:30〜16:30

B−３

10月６日（月）13:30〜16:30

対象：衛生管理者・衛生管理担当者・保健師・看護師・労務担当者
テーマ・概容講

12月１日（月）13:30〜16:30

C−１

１月19日（月）13:30〜16:00

C−２

２月２日（月）13:30〜16:00

師

等

会場・定員
推進センター
１0名
推進センター
１0名

定員になりました。
認知行動療法推進センター
１0名（実務経験者対象・体験学習の５回シリーズ）

11月10日（月）13:30〜16:30

B−５

C−３

岩手産業保健推進センター
関向相談員

推進センター
20名

B−１

B−４

推進センター
１0名

岩手産業保健推進センター
大塚相談員

カウンセリング研修会
番号

障害者職業センター
担当者

講※工学分野からＯＡ化対策の講義。

３

会場・定員

対象：衛生工学衛生管理者・衛生管理者・衛生管理担当者・保健師・看護師・産業医・医師 等※工学分野から温暖化対策の講義。

２師

岩手産業保健推進センター
今松相談員

推進センター
１0名
推進センター
１0名
推進センター
20名

事例研究（事例を研究します。）

３月２日（月）13:30〜16:00

推進センター
20名
推進センター
20名※ＡとＢは、それぞれのシリーズとなっていますので、シリーズ単位での申込をお願いします。
13

母性健康管理研修会
番号

1

日

時

対象：産業医・医師・衛生管理者・衛生管理担当者・保健師・看護師・労務担当者 等
テーマ・概容講①管内の働く女性の現状 等
等③産業保健スタッフの役割 等

師

会場・定員

岩手労働局

11月22日（土）②母子保健の理念
13:30〜17:00

マリオス会議室
185・186
50名

指導医
指導医

※産業医・医師の方は日医認定単位を取得できます。

その他の研修会（共催による） 対象：衛生管理者・衛生管理担当者・保健師・看護師・労務担当者 等
番号

日

時

テーマ・概容講１

11月予定
13:30〜16:30

職場リハビリテーションフォーラム（予定）

２

12月予定
13:30〜16:30

自殺予防セミナー（予定）

会場・定員

障害者職業センター
担当者 等

未定
50名

岩手産業保健推進センター
鈴木相談員

未定
100名

※専門家からの基調講演等。

※メンタルヘルス対策としての自殺予防。

師

事業主セミナー（共催による）対象：衛生管理者・衛生管理担当者・保健師・看護師・労務担当者 等
開催日、参加費用（資料代金）等については主催者からの案内をご確認下さい。
番号

日

時

テーマ・概容

講

師

会場・定員

1

９月10日（水）心とからだの健康
13:30〜16:30

岩手産業保健推進センター
中屋相談員

労働基準協会盛岡支部
岩手県自治会館
100名

２

９月３日（水） メンタルヘルス対策のすすめ方
13:30〜16:30 〜人間関係から自殺予防まで〜

岩手産業保健推進センター
今松相談員

労働基準協会宮古支部
未定
50名

３

９月25日（木）特定健診と衛生管理担当者
13:30〜16:30

岩手産業保健推進センター
小野田相談員

労働基準協会釜石支部
未定
50名

４

９月10日（水）仕事による蓄積疲労への対応
13:30〜16:15

岩手産業保健推進センター
鈴木相談員

労働基準協会花巻支部
さくらホール200名

５

９月10日（水） メンタルヘルス対策のすすめ方
13:10〜16:50 〜人間関係から自殺予防まで〜

岩手産業保健推進センター
今松相談員

労働基準協会一関支部
ベリーノホテル
60名

６

９月12日（金）メタボリックシンドローム
13:30〜16:00

岩手産業保健推進センター
村木相談員

労働基準協会大船渡支部
大船渡商工会議所
50名

７

９月16日（火）13:30〜16:00

岩手産業保健推進センター
立身相談員

労働基準協会二戸支部
久慈グランドホテル
50名

８

９月17日（水）職場のメンタルヘルス対策
13:30〜15:30

岩手産業保健推進センター
茂木特別相談員

北上工業クラブと共催
北上工業クラブ50名

健診結果の見方と活用

14

コピー可

研修会等参加申込書
平成

岩手産業保健推進センター

年

月

日申込

殿

次のとおり研修会等の参加を申し込みます。
Ⅰ

参加申込みする研修会
研Ⅱ

参加申込者（

修

の

種

類

催

日

で表示してください。）

参加申込者
氏
名
（

開

□男

・

□女

）

職 名
又は
資格名

事業場名

所在地

電

話

ＦＡＸ

E メール

所 属
医師会

岩手産業保健推進センター□ 産業医□ 医師（産業医以外）□ 事業主□ 保健師・看護師□ 衛生管理者・推進者□ 労務・安全衛生担当者□ 雇用機会均等推進責任者
□ その他

医師会

盛岡市盛岡駅西通 2−9−1 マリオス12階
電話 019−621−5366 FAX 019−621−5367
ホームページ http://www.sanpo03.jp/
メールアドレス iwate@sanpo03.jp

・受付けた方には後日FAXでご連絡します。FAX以外での連絡をご希望の方は余白に希望事項をご記入下さい。
・締切日は開催日の一週間前ですが、先着順で受付けますので、締切り前でも定員に達した場合にはお断りすることがあります。また、都合により開催中止、日程変更、講師変更となる場合がありますので、ご了承下さい。
・この参加申込書は、当センターの研修等事業運営のためにのみ使用し、第三者へ提供することはありません。

・この参加申込書は、一研修につき１枚の使用となります。複数の研修に参加されたい場合は、その研修ごとにご記入ください。
受 講 票

参加申込みを№

で受付けました。

この返信をもって受講票に代えます。
欠席の場合は早目にご連絡下さい。

15

新着図書のご案内
※

新着図書
分類

番号

辞書・事典・
その他の辞書

00 136

関係法令

02 101

02 12503 038

産業中毒・職業性疾病

03 039タイトル

安全の指標（平成20年度）【改訂８版】

チャート労働基準法

建設雇用管理ハンドブック−雇用管理研修テキスト−

画像で診る今日のじん肺症例選集

新たな画像診断法

経時サブトラクション法

新たな画像診断法
03 04003 041

じん肺における FDG、MET−PET の研究

新たな画像診断法

胸部プラークの胸壁３Ｄ表示

平成19年度先駆的保健活動交流推進事業

健康管理関係

04 11904 120

生活習慣予防活動支援モデル
事業報告書／（実践事例集）

医療保険者が保健指導を委託する
際の委託先の

保健指導の質の評価ガイド

内

発行所

著者（監修）

本書は、全国安全週間実施要綱をはじめ、第11次労働災害防止計画の概要、労働災害の現況、リスクアセスメント・労働安全衛生マネジ
メントシステムの導入と定着、労働災害の主な事例、安全に関する主
要な通達などの情報を収録し、安全管理に携わる方々のためのハンド
ブックとして作成しています。

中央労働災害防 止 協 会

中央労働災害防 止 協 会

平成19年２月発行（平成16年改訂７版より更新）

労働調査会

労働調査会

雇用管理責任者の業務は多岐にわたり、その資質向上は建設業の雇用改善を推進する上で不可欠。本書は、雇用管理責任者の手引として格好なものと思われますので、企業内外における種々の雇用管理に研修等に広く活用されることをきたいするものであります。

労働調査会

労働調査会
出 版 局

労災疾病等13分野医学研究・開発、普及事業
分野名『粉じん等による呼吸器疾患』
この普及版では、じん肺症例の胸部レントゲン所見について、じん肺のⅩ線写真分類に従って分かり易く解説し、じん肺のレントゲンによる診断法を理解していただける内容になっております。

独）労働者健康福祉機構独）労働者健康福祉機構

労災疾病等13分野医学研究・開発、普及事業
分野名『粉じん等による呼吸器疾患』
経時サブトラクション法が、読影医師への負担、被験者への放射線被爆量、費用対効果等も考慮した上で、臨床の場へ、そして健診の場へと普及し、関係各位に広く活用されることを期待するものである。

独）労働者健康福祉機構独）労働者健康福祉機構

労災疾病等13分野医学研究・開発、普及事業
分野名『粉じん等による呼吸器疾患』
今回は症例ごとに MET と FDG を一対のトレーサーとしてじん肺合併
がん診断における PET の有用性を再検討し、夫々単独での診断学的意義に加え、両者の組み合わせによる新しいアプローチについても検討できた。

独）労働者健康福祉機構独）労働者健康福祉機構

労災疾病等13分野医学研究・開発、普及事業
分野名『粉じん等による呼吸器疾患』
今回の冊子では、本手法の有用性を実例に沿って示し、石綿関連疾患の臨床診断の場で広く実用に供されることを期待するものである。

独）労働者健康福祉機構独）労働者健康福祉機構

特定保健指導の開始を見据えて、効果的な保健指導プログラムの構築と保健指導に関わる専門職の育成を目的として、保健師による生活習
慣病予防支援モデル事業を実施しました。

㈳日本看護協会㈳日本看護協会

本ガイドは２部構成となっており、委託先にどのレベルの質を求める
かによって、使い分けることが可能です。
第Ⅰ部−1 委託基準の遵守状況の確認（選択回答形式）
第Ⅰ部−2 委託基準の遵守状況の確認（自由回答形式）
第Ⅱ部
質の管理状況の評価

産業医科大学
産業医実務
研修センター

産業医科大学
産業医実務
研修センター
森 晃爾

16

容

は更新図書

一般健康診断項目の改正について〜平成20年４月１日施行〜
健康診断項目に腹囲が加わる等労働安全衛生法に基づく
定期健康診断等の項目が改正されています。

改正の概要
一般健康診断項目の変更・追加（平成20年４月１日から適用（以下同じ））①腹囲の検査を追加②血清総コレステロールの量の検査に代えて、低比重リポ淡白コレステロール（LDLコレ
ステロール）の量の検査に変更
対象となる健康診断

雇入時の健康診断、定期健康診断、特定業務従事者の健康診断、海外派遣労働者の健康診断

健康診断項目の省略
ア）腹囲の検査の省略基準
・40歳未満の者（35歳の者を除く。）
・妊娠中の女性その他の者であって、その腹囲が内臓脂肪の蓄積を反映していないと診断されたもの・BMI（次の算式により算出した値をいう。以下同じ。）が20未満である者（※）BMI＝体重（㎏）／身長×身長（㎡）・自ら腹囲を測定し、その値を申告した者（BMIが22未満である者に限る。）
対象となる健康診断

定期健康診断、特定業務従事者の健康診断、海外派遣労働者の健康診断

イ）尿中の糖の有無の検査が省略できなくなりました。

今般の改正により、健康診断に係わる次の様式が改正されています。
・健康診断個人票（雇入時）様式第５号（第51条関係）⑴
・健康診断個人票様式第５号（51条関係）⑵（表面）（裏面）
・海外派遣労働者健康診断個人票（派遣前・帰国後）様式第５号（第51条関係）⑶17

地域産業保健センターを活用しましょう※

医師・保健師・看護師が相談・保健指導をいたします。

※

ご希望により事業場に直接お伺いして健康相談・健康指導等もいたします。

※

健康診断結果の有所見者については、医師の意見を聴取することが法令で定められています。
医師の意見の聴取としても積極的にご活用下さい。

盛宮

岡 地域産業保健センター

盛岡市愛宕町18−6（盛岡市医師会内 TEL：019−654−2164

FAX：019−624−1350）

古 地域産業保健センター

宮古市西町1−6−2（宮古医師会内 TEL：0193−62−5880

FAX：0193−62−1109）

釜石・遠野 地域産業保健センター

釜石市中妻町3−6−10（釜石医師会内 TEL：0193−23−9966

花巻 地域産業保健センター

一

関

気

FAX：0193−21−1215）

花巻市花城町10−7 花巻商工会議所会館内（花巻市医師会内 TEL：0198−22−3881 FAX：0198−22−3802）

地域産業保健センター

一関市大手町3−40 岩手日報ビル５階（一関市医師会内 TEL：0191−23−5110

ＦＡＸ：0191−23−9955）

仙 地域産業保健センター

二戸・久慈

大船渡市盛町字内ノ目6−1（気仙医師会内 TEL：0192−27−6700

ＦＡＸ：0192−27−6701）

地域産業保健センター

二戸市福岡字八幡下11−1 二戸総合福祉センター内（二戸医師会内 TEL：0195−23−7698 ＦＡＸ：0195−23−6685）

相談日が決められていますので、各地域産業保健センターにお問合せ下さい。
盛岡及び一関地域産業保健センターについては、メンタルヘルスの相談も受けています ( 予約した上での面談相談に限ります )。

ご利用いただける日時は

平日の午前９時〜午後５時。

◆JR 盛岡駅 2 階北改札口から西口自由通路を通って徒歩 3〜4 分です。
◆当センターの駐車場はございません。
近隣には有料駐車場がございます。