パートナーズ
パートナーズーズ

秋の大峠ダムと山田線〔川井村〕

記 事

平成16年度における岩手の労働衛生「ビデオ・図書・機器」の相互利用（試行）のお知らせ● 平成16年度産業保健調査研究結果報告● 健康管理講座 ― 人間関係・コミュニケーションについて ―● 労働衛生関係法令 ― 労働衛生管理体制 ―●●28
2005.10

目次
岩手労働局（抜粋）〔平成16年度における岩手の労働衛生〕
定期健康診断有所見率の推移（全産業）1

特殊健康診断有所見率の推移（全産業）3

業務上疾病の分類別発生状況の推移（全産業）

4

７道県推進センター「ビデオ・図書・機器」の相互利用（試行）のお知らせ

5

平成16年度産業保健調査研究結果報告

長距離運送業務者の睡眠障害実態調査― 交通労働災害予防に向けて ―6

健康管理講座職場のメンタルヘルス:人間関係・コミュニケーションについて その３
カウンセリング担当相談員

今松明子

8

労働衛生関係法令第３回「労働安全衛生法における労働衛生管理体制」
労働衛生関係法令担当相談員

関向和明

10

「過重労働・メンタルヘルス対策及び健康情報保護に12関する研修会」のご案内「精神科医等のための産業保健研修会」のご案内

13

地域産業保健センターを活用しましょう▲

作業環境管理関係

番 号

タイトル

4 − 214 − 22内容

時間

見えない侵入者への危険予知〜アスベスト・粉じん対策〜

1. インタビューで綴るアスベスト（石綿）の恐怖
2. 胸膜肥厚斑・石綿肺・悪性中皮腫など、アスベストにより発症する健康障害
3. アスベスト除去作業のあるべき姿とそのポイント
4. 粉じん作業から身を守る方法は？
〜専門医が解説する粉じん対策３つの基本ルール〜

24 分

石綿（アスベスト）含有建築
物の解体・改修工事〜レベル３ 実作業篇〜

石綿含有建築物における使用状況＊どんな建材に含まれているのか？
石綿（レベル３）の除去作業＊石綿を飛散させない作業上の工夫とは？
＊どんな作業衣が適しているのか？
＊どんなマスクを使うのか？
＊マスクの正しい装着の仕方は？

13 分

書

▲

図

１

県内でも有数の美しい閉伊川が流れる川井村
は、四季折々の自然の美しさを楽しむことができます。特に紅葉のシーズンは国道106号線沿いを取り囲む山々が赤く染まり、道行くドライバー達
やJR山田線の車窓から見える大峠ダム周辺の色
付きは、多くの人たちの目を楽しませる。

新着ビデオ・図書のご案内

ビデオ

４

表紙の写真…秋の大峠ダム（川井村）

全般

番 号

タイトル

内

容

1 − 143

産業保健ハンドブック②
嘱託産業医のためのＱ＆Ａ

本書は実際に産業医として現場で遭遇するであろうシチュエーションに即した記述スタイルをとり、実際の活動に役立つ一例やヒントを盛り込んでいます。また、本書は嘱託産業医向けに編んだものですが、企業の専属産業医にも参考にしていただける本です。

1 − 144

産業医の職務 −産業医活動のためのガイドライン−

近年、産業医の職務はより多面的・複雑化しています。これらの職務を明確化することを目的として整理し「産業医活動のためのガイドライン」を提示しました。本書はガイドラインの説明の他に産業医の職務内容を総括管理・健康管理・作業管理・作業環境管理・労働衛生教育に分けて詳しく説明し
ています。

４

健康管理関係4 − 85

建築物の解体等工事における石綿粉じんへのばく露防止マニュ
アル

石綿障害予防規則が平成 17 年 7 月 1 日に施行されたことに伴い、規則に対応して本書を作成いたしました。同規則に則て建築物の解体等の作業を行う事業者が、実際に工事を行う際に工事を行う際の具体的な石綿粉じんへのばく露防止措置を、作業の進行に沿って図や写真で示すことにより、実務により役立つよう工夫いたしました。

4 − 86

改訂版 石綿関連疾患〜予防・診断・労災補償〜

石綿関連疾患と労災補償制度の内容等について、具体的に分かりやすく解説し、その予防対策について新たな石綿障害予防規則に沿って、記述し改訂いたしました。

５

作業環境管理関係

5 − 86

既存建築物における石綿使用の事前診断監理指針

本指針は、既存建築物及び付帯設備などに使用されている石綿の事前診断及び石綿粉じんの飛散防止に関する基本的事項を示し、適切な石綿粉じんの飛散防止処置に資することを目的として刊行されたものである。これを活用することによって、事前診断の目的、診断者の安全、石綿の有無の判定、採取箇所の補修などに対し適切な対応が可能となります。

平成16年度における岩手の労働衛生（抜粋）
定期健康診断有所見率の推移（全産業）

労働者数50人以上の規模の事業場が提出する定期健康診断結果報告書による。
なお、「所見があった者の割合」は、健診項目のいずれかの健診項目で有所見とされたもので実人数の割合である。

定期健康診断の結果、何らかの項目に所見を有する人は、全国・岩手県ともに年々増加している。平成16年は56.0％（全国47.5％）となっており、半数以上の人が何らかの所見がある。
このうち、血中脂質・肝機能検査等、いわゆる生活習慣病に関わる項目の有所見率が高い。
業種別の有所見率は、建設業において71.9％、運輸業では58.5％、製造業では54.9％となっ
ている。
1

2

特殊健康診断有所見率の推移（全産業）

特殊健康診断においては、特定化学物質取扱者の有所見率が平成11年をピークに減少している。
平成16年では、有機溶剤取扱者の有所見率が10.1パーセントで高い。

3

業務上疾病の分類別発生状況の推移（全産業）

負傷に起因する疾病……負傷による腰痛等
作業態様に起因する疾病……振動障害・頚肩腕症候群・負傷によらない業務上の腰痛等
物理的因子による疾病……紫外線赤外線・潜水病・熱射病・凍傷等

業務上疾病は、ここ数年は横ばいの状態にある。中でも負傷に起因する疾病が多く、とりわけ負傷による腰痛が最も多い。

4

「ビデオ・図書・機器」の相互利用（試行）のお知らせ
他県センターのビデオ等をご利用できるようになりました。
本制度は、北海道・東北ブロック各産業保健推進センターが所有する「ビデオ・図書・機器」を、県（道）を越え貸出しするもので、利用者は７センターが所有する「ビデオ・図書・機器」を利用することができます。希望する「ビデオ・図書・機器」の有無は、センターごとに「ビデオ・図書・機器」リストを各センターのホームページに載せてございますので、リンクを活用しながら各センターの「ビデオ・図書・機器」リス
トを検索しご確認下さい。
ご希望のものがあれば各センターの定める「利用方法」に従ってのご利用となりますが、申し込みは、物件所有センターあるいは利用者住所地センターのいずれでもお受けいたします。
なお、「貸出中」の場合等、ご希望に添えない場合もありますことを念のため申し添えます。

北海道・東北ブロック各産業保健推進センターの連絡先及びホームページ
住
北海道

青

秋

岩

宮

山

福

森

田

手

城

形

島

所

〒060-0807
北海道札幌市北区北７条西１丁目２番６号

NSS・ニューステージ札幌11Ｆ

ホームページ

http://www1.biz.biglobe.ne.jp/˜sanpo01/

電話・ＦＡＸ

TEL

住〒030-0862
青森県青森市古川２丁目20番３号

所

011-726-7701

FAX

011-726-7702
朝日生命青森ビル８Ｆ

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住〒010-0001
秋田県秋田市中通２丁目３番８号

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017-731-3661

FAX

017-731-3660
アトリオンビル８Ｆ

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住〒020-0045
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TEL

住〒980-6012
宮城県仙台市青葉区中央４丁目６番１号

所

019-621-5366

FAX

マリオス12Ｆ

019-621-5367
住友生命仙台中央ビル12Ｆ

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住〒990-0031
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住〒960-8031
福島県福島市栄町６番６号

所

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FAX

023-624-5250

ユニックスビル９Ｆ

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電話・ＦＡＸTEL

024-526-0526

FAX5

024-526-0528

長距離運送業務者の睡眠障害実態調査―交通労働災害予防に向けて―研究代表者

岩手産業保健推進センター所長

石川

育成

主任研究者

岩手医科大学神経精神科学講座助教授

鈴木

共同研究者

岩手医科大学衛生学公衆衛生学講座講師

小野田敏行 （相談員）

関東自動車工業岩手健康管理センター所長

中屋重直 （相談員）

岩手大学保健管理センター所長

立身

政信 （相談員）

岩手医科大学神経精神科学講座大学院生

金沢ひづる

満 （相談員）I．背景と目的
睡眠障害に起因する労働災害の重要性については各方問紙調査を施行した。対象者数は2,054名であった。調面から指摘されて久しいが、わが国の勤労者の睡眠障害査に用いた質問紙の内容は、以下の通り設問 A、B、C、D、の実態はいまだ十分に把握されていない。われわれが昨E、F から構成された。

年度施行した３事業場約2,000名の勤労者を対象としたA） 属性、生活習慣など調査では、約15％に睡眠障害を認め、過重労働が睡眠障①性別害の増悪因子であることを示唆する結果が得られた。一⑥宿舎での仮眠方、当初予定したシフト勤務者の睡眠調査については、⑨勤務時間帯

その勤務体制が事業場によって大きく異なるため、信頼⑬運動量に足るデータを集めることができなかった。一口にシフ⑰眠気覚ましの方法

ト勤務者と言っても、夜間勤務の有無、連続勤務時間、B）C） ピッツバーグ睡眠調査票日本語版1）

交代するまでの期間によって負担度が大きく異なるから

D） 日本語版 GHQ（The General Health Questionnaire）

②年齢

③配偶関係

④生活形態

⑦車内での仮眠⑩休日⑧勤務の規則性

⑪勤務時間

⑭飲酒回数

⑮飲酒量
⑱身長

⑤経験年数

⑫超勤時間
⑯飲酒習慣の変化⑲体重

12項目版（以下 GHQ）2）である。
そこで、本年度の調査対象として、夜間長時間勤務のE） 日中の眠気、眠気によるミス・事故、いびき、睡眠代表格である長距離陸路運行業務者を選び、過重労働因

環境など（８項目）

子と精神健康度および睡眠障害の関係について調べた。

F） 疲労蓄積の状態、労働の状況など（20項目）

東北と関東とを結ぶ陸路運送は、物流業界の基幹をなす

調査結果は、SPSS 12.0J for Windows を用いて統計事業ということができるが、運転中の眠気は人身事故に学的に解析した。

直結するものであり、その現状把握と予防医学的介入はIII．結果と考察

大きな課題と言える。なお、過重労働の評価法の一つとして、平成16年6月に厚生労働省が作成した「労働者の対象者2,054名のうち1,405名が回答し、回収率は全

疲労蓄積度自己診断チェックリスト」も取り入れた。

体で68.4% であった。この中で、全問無回答であった20名と、女性8名の合計28名を分析対象から除外し，残っII．研究対象および方法

た1,377名のデータを分析対象とした。したがって性別

東北地区中規模都市で長距離陸路運送業に携わる勤労はすべて男性である。平均年齢は42.6±9.3歳。年代構者を対象として、2004年10月に無記名自記法による質成は20歳代以下130名（9.5%）、30歳代438名（31.8%）、

6

40歳代458名（33.3%）、50歳代以上340名（23.0%）、

同じく超過勤務３群における睡眠障害度（入眠障害に関不明11名（0.8%）であった。精神健康度を示す GHQ

する項目と早朝・中途覚醒に関する項目を０から６点で総得点の全回答者の平均は、1.2±2.1点であり、年代別評価）を比較した結果、「軽度超過勤務群」と「中等度超の平均は、20歳代以下1.4±2.2点、30歳代1.4±2.3点、過勤務群」、「軽度超過勤務群」と「高度超過勤務群」と40歳代1.3±2.2点、50歳代0.8±1.7点、60歳代以上0.6の間で有意差がみられた。超過勤務３群と運転中の眠気±0.9点であった（0-1法、12点満点。GHQ は得点が高との関係についても有意差がみられ、過重労働が睡眠障いほど精神健康度が低い）。

害の増悪因子の一つであることが強く示唆された。なお、

睡眠障害と運転中の眠気：週に１回以上入眠障害を自Ｆ項目の「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」

覚すると回答したのは全体の14.3%、同じく中途覚醒あでは、回答者の約15％が「非常に高い」と判定された。

るいは早朝覚醒を自覚すると回答したのは22.8% であっ

勤務形態：夜間中心の勤務者は回答者の約３割を占め、た。入眠障害か中途覚醒あるいは早朝覚醒を自覚すると深夜勤務の負担を「大きい」「非常に大きい」とする回答

回答したのは25.9% であった。週３回以上入眠障害、中者は約６割であったが、勤務時間帯と GHQ 総得点との途覚醒、早朝覚醒のいずれかを自覚する回答者（全体の間に有意の相関は認められなかった。一方、勤務時間に7.0%）を「睡眠障害群」として、それ以外の「健常睡ついては 「かなり不規則」「非常に不規則」とする回答

眠群」と比較したところ、前者の GHQ 総得点（2.7±3.2

者（不規則群）が全体の約３割であり、不規則群の精神点）は後者（1.0±1.9点）と比較して有意に高かった。

健康度は規則群のそれより有意に低かった。このように、「運転中、眠気を感じることがありましたか。」という設業務の時間帯よりも業務の不規則性の方が過重労働要因問に対しては、「まったくなかった」5.7％、「少しだけとして重要であることが示唆された。

あった」36.5％、「多少あった」35.4％、「かなりあった」

睡眠時無呼吸症候群関連項目：質問紙による粗いスク

15.0％、「非常にあった」6.0％であり、「かなりあった」

リーニングではあるが、「いびきが非常に大きく、息がと「非常にあった」を合計すると全体の21.0% にのぼっ

つまったように途切れると言われている」を選んだ者はた。

9.4％であった。肥満、睡眠時無呼吸、睡眠障害のすべ

超過勤務：長距離輸送による拘束時間は、休憩を介してを認める者をハイリスク者として抽出したところ、今たとしても一般業務のそれより長い傾向があり、1日の勤回の調査では約1％が該当した。彼らの大半が夜間不規

務時間が９時間以上という回答が全体の約９割にのぼっ則勤務者であり、休日が少なく精神健康度は低かった。

た。1ヶ月の時間外労働を「多い」「非常に多い」と自以上の結果より、過重労働対策と生活習慣改善が長距離覚している回答者は、半数を超えていた。1ヶ月の超過

陸路運行業務者の交通災害防止に有益であると考えられ勤務時間が45時間未満と回答した群（454名、33.0％）

た。

を「軽度超過勤務群」、45時間以上80時間未満（383名、27.8％）と回答した群を「中等度超過勤務群」、80時間

参考文献

以上（421名、30.6％）と回答した群を「高度超過勤務

1) 土 井 由 利 子 , 簑 輪 眞 澄 , 内 山 真 , 他 . ピ ッ ツ バ ー群」とし、3群間における GHQ 総得点を比較した結果、

グ 睡 眠 質 問 票 日 本 語 版 の 作 成 . 精 神 科 治 療 学13:

「軽度超過勤務群」（0.9 ±1.9点）と「中等度超過勤務群」

755-763, 1998.

（1.2±2.1点）の間（p ＜ .05）、「中等度超過勤務群」と2) 中川泰彬 , 大坊郁夫 . 日本版 GHQ 精神健康調査票手「高度超過勤務群」（1.6±2.5点）の間、「軽度超過勤務群」

引き（改訂版）. 日本文化科学社 , 東京 , 1996.

と「高度超過勤務群」の間でそれぞれ有意な差がみられた。

7

健康管理講座

職
場
の

メ
ン
タ
ル
ヘ
ル
ス

コミュニケーションの語源

振ることでは当然全く違う身体ことは、 ラ テ ン 語 の コ ミ ュ ニ カ ー レ

ばになることは明白ですね。身振り、（communicare）だと言われていま

手振りはことばだけでは満足のいく

人
間
関
係
・
コ
ミ
ュ
ニ
ケ
ー
シ
ョ
ン
に
つ
い
て

す。これは共有するという意味だそ

理解は得られない、誤解の恐れがあうです。つまり、人間と人間との間ると判断した場合に、身体ことばでで言葉や事柄、思考 , 行動、感情等

不足した部分を補っているといえるを共有することがコミュニケーショ

かもしれません。

その３ンなのです。それらを正確に共有す

対人関係において身体ことばを意ることができるかが、とても重要な識してみればいままで見えなかったことだということがいえます。言っものが見えてくるかもしれません

たはずのことが伝わっていなかったね。

り、言ってもいないことが伝わった

第三回目の今回は非言語コミュニ

りで、うまく共有できなかったこと

ケーションのひとつであり、身体こで誤解がうまれ、人間関係にヒビがとばの一つである「アイ・コンタク

入ったという経験をお持ちの方もあト」です。

るのでしょう。
人間と人間との間でやりとりされ
る言葉や感情等をメッセージと人と話をするとき、私たちはよく言い換えると、このメッセージは言目を合わせる。心理学者のアーガイ語だけでなく、非言語でも伝わりま

ルらは、二人の人が会話をしているす。そして、特に感情や意思は非言ときのアイ・コンタクトについて詳語で伝わることを私たちは体験的にしく研究している。会話している二知っています。同じ「はい」とい人が相手をみる時間は通常、会話全

う返事の仕方 ――「はい」と短かっ

体の約30〜60％。このうち、10〜

たり、「はぁーい」長く伸ばしたり、30％は二人の目が合い、アイ・コ

力強かったり、弱弱しかったり、にンタクトがなされているという。たこにこ表情だったり、怒っている表

だ、中には全然相手をみない人や会情だったり――だけで言葉の裏にあ

話中ずっと相手をみている人もいた

る感情や意思が伝わりますね。つまという。そんな人に出会ったとことり、人間はメッセージを相手に正確のある方もいるだろう。その時にどに伝えるためにいろいろなプラスア

んな感じを持ったか思い出してみよ

ルファしている訳です。意識しないう。きっと話しにくさや違和感をで自然に行なわれる時も多く、相手持ったのではないだろうか。会話中、も特に意識しないでそれを感じるの

聞き手が時計に視線を向けただけでは、表情や身振り手振りなどから

私たちは熱心に聞いてもらえていなで、まさに非言語コミュニケーショ

いな！と感じるくらい視線は非言語

ン nonverbal

コミュニケーションの代表格といえcommunication と言うわけです。

カウンセリング担当相談員

今松明子
いままつ・あきこ【目は口ほどにものをいう？】

るだろう。

この「意識せずに出る動作」は音研究結果に話を戻すと ―― 会話

声のことばの代わりをすることか中に相手をみたときの一回の持続ら、神山は「身体ことば」と呼んで時間は１〜７秒。普通、何かをチいます。もちろん、一つの状況設定

ラッとみるは0.3秒ぐらいだというがなされていることが前提条件ですから、会話中に相手をかなり長い時が、首を縦に振ることと、首を横に間みているといえる。二人の視線が8合ったときのアイ・コンタクトの時は、話を促進する効果があることはができるのと同じように、他者を鏡間は平均１秒ぐらい。異常に長かっご承知のとおりだが、「うなずき」

として、他者を通じて自己を知るのたり短かったりすると、何か特別のながら、話し手の話を妨げることなだとはチャールズ・ホートン・クー

心理的要因が作用している可能性がく、積極的に聞くということは話

リ ー C.H.Cooley の 説 で あ る。 こ考えられよう。会話の進行と相手をし手を承認するということになる。

れを「鏡に映った自己」とか「鏡凝視することの間には、明確な関係

R.G. マ タ ラ ッ ツ ォ Matarazzo は面自我」とか（looking glass self）

があり、①人は自分が話していると話し手を承認するだけでなく、うなという。自分に対する他者の評価やきよりも、相手の話を聞いているとずく相手に対して好意的に評価する

その評価に対する自己感情は、あたきの方が相手を何回もみており、傾向があること、そして相手だけでかも他人の目が鏡になって自分が映②相手をみているトータルの時間もなく、うなずいた本人自身が相手をし出されているということである。

聞いているときの方が長く、③自分好意的に評価しているとしている。

相手の反応、表情や行動等で自分自が話しているときは、話の区切りやそこで、話し手と聞き手の間のアイ・

身を知ることができるということ話が終わったとき相手をみることがコンタクトの回数とうなずき回数には、まさにこれも非言語と考えるこ

多く、④話していることに対する相は正の相関があり、多ければ多いほとができるのではないだろうか。

手の反応を確かめるように、相手のど親しさや好意的な気持の表れとい目をみており、⑤聞いている人がそえそうである。

非言語コミュニケーション

れに呼応して、 イエス の反応をす

もう一つ好意的な気持の表れに同るときは、話し手の凝視よりさらに調ダンスがある。正式には対人シンツールとして自己の提示や相手の感

長い時間相手をみているとのことだ。

クロニーというが、対人関係におい情の状態の理解機能があり、言語コ

なるほど確かにそうかもしれないて話し手と聞き手の関係が良好であミュニケーションの支えたり、時にと納得出来る方もいるだろう。知られば、お互いの仕草が似てくる現象

は代わりをしてわけである。

ない人同士の会話におけるアイ・コをいう。例えばコーヒーを飲みながンタクト頻度の調査結果はもっと納ら談笑しているとき、一方がコーミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン nonverbal得できる。①知らない人同士である

ヒーカップを手にとると相手もコー

communication の重要さを再認識と、男性でも、女性でも異性間では

ヒーカップを手にとるというようしてみよう。

アイ・コンタクトは比較的回避され、に、あるいは、一方が髪に手をやる②親しさが増すと、その親しさに応と、相手も髪に手をやるようなもの【引用文献】

じてアイ・コンタクトを増していく。

である。なにげなく行う行為、ちょっハーバード・ブルーマー③互いにアイ・コンタクトを増加したと意識して振り返ってみたいところ

後藤将之

り回避したりすることにより、正確にである。

「シンボリック相互作用論」

親しさの程度および親しくない程度を確認したり、相手に伝えている。
無意識に行っているアイ・コンタ

nonverbal

人間関係における非言語コ

頸草書房
蛇足ながら、人間は自分の姿を鏡に映すことによって自分を知ること

クト、人間関係において大きな意味をもっていることがわかる。対人凝
視時間はなんらかの明確な感情の表現をしている時間ともいえそうだ。
どんな感情の時に長く相手を見ているか、あるいは極端に短いか、自分のアイ・コンタクトちょっと意識してみると無意識に行っているからこ
そ意外な気づきがあるかもしれない。
アイ・コンタクト同様、無意識に行っている「うなずき」という行為

9communication は

神山

訳
1991

雄一郎 ( 講演から引用 )

労働衛生
関係法令
第3回

労働安全衛生法における労働衛生管理体制
７．作業主任者（化学物質関係）
特定化学物質等を製造し又は取り扱う作業その他の労働災害を防止す

労働衛生関係法令担当相談員㈶岩手県予防医学協会 課長補佐

関向和明
せきむかい・かずあき

関で技能講習を修了した者の中から選任することが必要です。

るための管理を必要とする作業につ作業主任者は、有害化学物質を含いて、当該作業に従事する労働者のむ空気や酸素欠乏空気を吸入しない

指揮、設備の点検その他の事項を行ように作業方法を決定し、労働者をわせるため、事業者は作業主任者を指揮する、局所排気装置等を点検す

選任しなければなりません。

る、保護具の使用状況を監視するな

化学物質等を取扱う作業や酸素欠どの職務を行い、健康障害を防止す

乏危険作業など表６の作業についてるための事項について労働者を直接は、都道府県労働局長に登録した機指揮する立場にあります。したがっ

表６

作業主任者の選任が必要な作業及び資格（化学物質関係）

業

務

資

格

特定化学物質等を製造し、又は取扱う作業（試験研究のため取扱う作業を除く）

特定化学物質等作業主任者技能講
習修了

鉛の製錬又は精錬を行う工程におけるばい焼、焼結などの取り扱い
業務等10業務

鉛作業主任者技能講習修了

四アルキル鉛を製造する業務等7業
務

四アルキル鉛作業主任者技能講習修了

酸素欠乏危険場所における作業12
業務

第1種酸素欠乏危険作業：酸素欠乏
危険作業主任者技能講習修了
第２種酸素欠乏危険作業：酸素欠
乏・硫化水素危険作業主任者技能講習修了

有機溶剤を製造し、又は取扱う業
務（塗装、洗浄など試験研究を除く11業務）

有機溶剤作業主任者技能講習修了

10

て、選任にあたっては直接指揮でき生に関する知識を有する者の中から積極的に活用したいものです。

ることが条件となり、交替制作業で事業者が指名した者になっていま

は各直ごとに選任することが必要です。当該事業場の労働者で作業環境

労働衛生管理における安全衛生管す。また、作業主任者の職務や責任測定を実施している作業環境測定士

理体制の確立は、作業環境管理、作を明確にするために、氏名や職務等も委員として指名することができま

業管理、健康管理の３管理を進めるを本人はもとより職場全体に周知しす。また、議長以外の委員についてために労働衛生教育とともに重要なます。

は、委員の半数を労働組合が推薦し柱です。

た者、労働組合がない場合には労働事業場の業種、規模によって異な者の過半数を代表する者の推薦したりますが、総括安全衛生管理者、衛事業者はすべての業種で常時50者で構成することになっています。

生管理者、産業医、作業主任者等を人以上の労働者を使用する事業場

安全委員会及び衛生委員会の設置義

選任し、労働者の健康を確保するたに衛生委員会（又は安全衛生委員

務がある事業場は、両方の職務を合めの管理及び労働衛生教育の中心ス会）を設置する義務があります。衛

わせ持つ安全衛生委員会を設置する

タッフを選任する必要があります。

生委員会は労働者の健康障害防止対こともできます。

また、事業者が講ずべき労働衛生対

８．衛生委員会策等について、事業者に意見を述べさせるための調査審議機関であり、
表７及び表８の事項について審議します。

策の推進について、事業者が必要な
９．国の援助

意見を聴取するためと、対策を推進

産業医の選任義務のない事業場でも、労働者の健康の確保が図られなするための協力を得る目的で衛生委員会を設置し運営します。

委員会は毎月１回以上開催し、議ければなりませんが、このような事

このように労働安全衛生管理体制

事録を作成して３年間保存しなけれ

業場は実効を期しがたいことがら、を確立し、事業場の責任体制を明確ばなりません。委員の構成は、総括

国は具体的な援助として、地域産業にして事業場の自主的な安全衛生

安全衛生管理者以外の委員は衛生管

保健センターを設置してこの事業を活動を推進していくことを期待し理者及び産業医は事業者が指名した

通して労働者の健康管理等に関するます。

者のほか、その事業場の労働者で衛相談、情報提供を行っていますので、

表７

衛生委員会の調査審議事項

事

項

1

労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること

2

労働者の健康の保持増進を図るための基本となるべき対策に関すること

3

労働災害の原因及び再発防止対策で、衛生に係るものに関すること

4

上記のほか労働者の健康障害の防止及び健康の保持増進に関する事項

表８

衛生委員会の付議事項

事

項

1

衛生に関する規定の作成に関すること

2

衛生教育の実施計画の作成に関すること

3

化学物質の有害性調査並びにその結果に対する対策の樹立に関すること

4

作業環境測定の結果及びその結果の評価に基づく対策の樹立に関すること

5

定期に行われる健康診断等及び医師の診断、診察又は処置の結果並びにその結果に対する対策に樹立に関すること

6

労働者の健康保持増進を図るため必要な措置の実施計画の作成に関すること

7

新規に採用する機械又は原材料に係る健康障害の防止に関すること

8

厚生労働大臣、都道府県労働局長、労働基準監督署長等から命令、指示、勧告、又は指導を受けた事項のうち、労働者の健康障害の防止に関すること11

「過重労働・メンタルヘルス対策及び健康情報保護に関する研修会」のご案内
主
対
定
参

催
象
員
費

開催日・会場岩手県医師会・㈶産業医学振興財団
産業医等の医師
200名程度
無料 なお、この研修会は日本医師会認定産業医制度における指定研修会として申請中です（基礎研修（後期研修5.5単位）・生涯研修（更新研修5.5単位））。
岩手県会場 平成17年11月12日㈯ 岩手県医師会館 ４階ホール

講習時間・内容
13：30 〜13：40
13：40 〜15：10
15：10 〜15：20
15：20 〜16：20

開講挨拶
過重労働対策の進め方
休憩
医師による面接指導の手法

加

申込方法◎FAX（下記の申込書に必要事項を記入）又はインターネット（http://www.zsisz.or.jp） で お 申
し込み下さい。
◎受講予定者には、各会場とも開
催日の約７日前までに別途「受講票」をお送りしますので、連絡先の住所、氏名（ふりがな）は正確にご記入下さい。

16：20 〜16：30 休憩
16：30 〜18：30 メンタルヘルス対策の進め方
18：30 〜18：40 休憩
18：40 〜19：40 個人情報保護法に基づく健康情報の保護「過重労働・メンタルヘルス対策及び健康情報保護に関する研修会」カリキュラム
岩手県会場
時

【日
【場

時】平成17年11月12日㈯所】岩手県医師会館 ４階ホール

間

科

目

・

講

師

13：00 〜13：30

受付

13：30 〜13：40

開講挨拶

13：40 〜15：10

過重労働対策の進め方（質問時間を含む）
関東自動車工業株式会社岩手健康管理センター所長 中屋 重直

申込期限
◎各会場ごとに定員まで先着順に申込受理いたします。なお定員に達しない場合でも各会場開催
７日前を申込期限といたします。

15：10 〜15：20

休

15：20 〜16：20

医師による面接指導の手法（質問時間を含む）

その他◎駐車場は、ご用意出来ませんのでご注意下さい。

16：20 〜16：30

休16：30 〜18：30

メンタルヘルス対策の進め方（質問時間を含む）

お申込み・お問合せ先
財団法人 産業医学振興財団
企画課・事業課
107-0052 東京都港区赤坂2-5-1
東邦ビル３階
TEL 03-3584-5421
FAX 03-3584-5426

憩
関東自動車工業株式会社岩手健康管理センター所長 中屋 重直憩
岩手医科大学医学部神経精神科学講座
助教授 鈴木 満

18：30 〜18：40

休憩

18：40 〜19：40

個人情報保護法に基づく健康情報の保護
岩手労働局労働基準部安全衛生課
課長 川越 俊治

過重労働・メンタルヘルス対策及び健康情報保護に関する研修会申込書
ふりがな

会場

受 講 者 氏 名

性別
〒

連

絡

岩手県会場
男・女

年齢

‐

先
TEL

認 定 産 業 医
手 帳 発 行 元
都 道 府 県医 師 会 名

‐

‐

FAX

‐

認定産業医
医師会 資 格 の 有 無

12

‐
１

有り

２

無し

「精神科医等のための産業保健研修会」のご案内
主

催

対
定
参

象
員
費

加

開催日・会場
講習時間・内容
14：00 〜14：10
14：10 〜15：40
15：40 〜15：50
15：50 〜17：20㈳岩手県医師会・㈳日本精神科病院協会・㈳日本精神神経科診療所協会㈶産業医学振興財団
精神科、精神神経科及び心療内科の医師30名程度
無料 なお、この研修会は日本医師会認定産業医制度における指定研修会として申請中です（基礎研修（後期研修３単位）・生涯研修（専門研修３単位））。
岩手県会場 平成17年11月12日㈯ 岩手県医師会館 ３階視聴覚室
開講挨拶
産業保健概論休憩
過重労働・メンタルヘルス対策等

申込方法◎FAX（下記の申込書に必要事項を記入）又はインターネット（http://www.zsisz.or.jp） で お 申
し込み下さい。
◎受講予定者には、各会場とも開
催日の約７日前までに別途「受講票」をお送りしますので、連絡先の住所、氏名（ふりがな）は正確にご記入下さい。
申込期限◎各会場ごとに定員まで先着順に申込受理いたします。なお定員に達しない場合でも各会場開催
７日前を申込期限といたします。

「精神科医等のための産業保健研修会」カリキュラム
岩手県会場
時

【日
【場

時】平成17年11月12日㈯所】岩手県医師会館 ３階視聴覚室

間

科

目

・

講

師

13：45 〜14：00

受付

14：00 〜14：10

開講挨拶

14：10 〜15：40

産業保健概論（質問時間を含む）
財団法人岩手県予防医学協会
医療技術部環境調査課
課長補佐 関向 和明

15：40 〜15：50

休憩

15：50 〜17：20

過重労働・メンタルヘルス対策等（質問時間を含む）

岩手東芝エレクトロニクス㈱主務産業医 茂木 隆

その他
◎駐車場は、ご用意出来ませんのでご注意下さい。
お申込み・お問合せ先
財団法人 産業医学振興財団
企画課・事業課
107-0052 東京都港区赤坂2-5-1
東邦ビル３階
TEL 03-3584-5421
FAX 03-3584-5426

精神科医等のための産業保健研修会申込書
ふりがな

会場

受 講 者 氏 名

性別
〒

連

絡

岩手県会場
男・女

年齢

‐

先
TEL

認 定 産 業 医
手 帳 発 行 元
都 道 府 県医 師 会 名

‐

‐

FAX

‐

認定産業医
医師会 資 格 の 有 無

13

‐
１

有り

２

無し

地域産業保健センターを活用しましょう※

医師・保健師・看護師が相談・保健指導をいたします。

※

ご希望により事業場に直接お伺いして健康相談・健康指導等もいたします。

※

健康診断結果の有所見者については、医師の意見を聴取することが法令で定められています。
医師の意見をお聞きするためにも積極的にご活用下さい。

盛宮

岡 地域産業保健センター

盛岡市愛宕町18−6（盛岡市医師会内 TEL：019−654−2164

FAX：019−624−1350）

古 地域産業保健センター

宮古市西町1−6−2（宮古医師会内 TEL：0193−62−5880

FAX：0193−62−1109）

釜石・遠野 地域産業保健センター

釜石市中妻町3−6−10（釜石医師会内 TEL：0193−23−5880

花

巻 地域産業保健センター

一

関

気

FAX：0193−21−1215）

花巻市花城町10−27 花巻商工会会議所内（花巻市医師会内 TEL：0198−22−3881 FAX：0198−22−3802）

地域産業保健センター

一関市大手町3−40 岩手日報ビル５階（一関市医師会内 TEL：0191−23−5110

ＦＡＸ：0191−23−9955）

仙 地域産業保健センター

二戸・久慈

大船渡盛町字内ノ目6−1（気仙医師会内 TEL：0192−27−6700

ＦＡＸ：0192−27−6701）

地域産業保健センター

二戸市福岡字八幡下11−1 二戸総合福祉センター内（二戸医師会内 TEL：0195−23−4466 ＦＡＸ：0195−23−4466）

相談日が決められていますので、各地域産業保健センターにお問合せ下さい。
盛岡及び一関地域産業保健センターについては、メンタルヘルスの相談も受けています ( 予約した上での面談相談に限ります )。

◆JR 盛岡駅 2 階北改札口から西口自由通路を通って徒歩 3〜4 分です。
◆当センターの駐車場はございません。
近隣にはマリオス立体駐車場（地図中①）、西口
地区駐車場（地図中②）などの有料駐車場がございます。