Program at a glance (as of August 30, 2023)
プログラム一覧（2023年9月13日版）

K: Keynote Speech 基調講演

L: Lunchon Seminar ランチョンセミナー

O: Oral Session 口頭発表

P: Poster Session ポスター発表

WS: Workshop ワークショップ
R: Roundtable Discussion ラウンドテー
S: Symposium シンポジウム
ブルディスカッション★
Day
月日Time時間

同時通訳ありMain hall
メインホール

14:45-16:00

Sep 19, Tue
9/19(火)

SS: Special Session スペシャルセッション

Meeting room 1
会議室1
WS1
Participatory workplace environment
improvement programs for work-related
stress reduction
労働関連ストレス軽減のための参加型職場環境改善プログラム

Meeting room 2
会議室2

Meeting room 3
会議室3
WS2
The Psychosocial Safety Climate Global
Project Workshop
心理社会的安全風土の国際プロジェ
クトワークショップ

16:15-17:15
Opening ceremony
開会式

17:30-18:30
Opening reception 開会レセプション

Meeting room 4
会議室14

Special meeting room 1
特別会議室1

Special meeting room 2-3
特別会議室2-3
7:30-18:00
Corporate site visit
事業所サイトツアー→Cancelled

Program at a glance (as of August 30, 2023)
プログラム一覧（2023年9月13日版）

K: Keynote Speech 基調講演

L: Lunchon Seminar ランチョンセミナー

O: Oral Session 口頭発表

P: Poster Session ポスター発表

WS: Workshop ワークショップ
R: Roundtable Discussion ラウンドテー
S: Symposium シンポジウム
ブルディスカッション★
Day月日Time時間

同時通訳ありMain hall
メインホールMeeting room 1
会議室1Meeting room 2
会議室2

Meeting room 3
会議室3

9:20-10:05

K1 ★
The future of (decent) work andpsychosocial risks. The ILO perspective
ディーセント・ワークの将来と心理社
会的危機．ILOの観点より

10:15-11:30

S1. ★Decent work as an innovative framework S2.Active aging in the context of work: the SS1. Life-course psychosocial adversities O1. COVID-19 and the workplace
and workers’ health
COVID-19と職場
for a psychologically healthy and safe working role of psychosocial work quality
ライフコースの心理社会的逆境と労life. Transformative OSH research and policies 仕事の文脈におけるアクティブ・エイ
ジング：心理社会的ワーククオリティ 働者の健康in times of multiple crises
心理的に健康で安全な労働生活のための の役割
革新的フレームワークとしてのディーセン
ト・ワーク. 複数の危機の時代における変革的なOSHの研究・政策

11:45-12:45

Sep 20, Wed
9/20（水）SS: Special Session スペシャルセッション

L1. How to respond to stress? Mindfulness perspective（ストレスにどう対処するか。マインドフルネスという考え方）

Meeting room 4
会議室14

Special meeting room 1
特別会議室1O2. Diversity (e.g. gender, ethnicity, age)
多様性（性別、民族性、年齢など）

L2. Health & Productivity Management improves the wellbeing of
employees and realizes the sustainable development of thecompany.（健康と生産性のマネジメントが従業員のウェルビーイングを高め、企業の持続可能な成長を実現する）

13:00-13:45

K2 ★
The compatibility of worker’s well-being andfirm’s value in Japan
日本における働く人のウェルビーイングと企業価値の両立

14:00-15:15

S3.★Work engagement, Positive Mental
Health in the Workplace
職場におけるワーク・エンゲイジメン
ト、ポジティブメンタルヘルス

15:30-16:45

S5. ★Working times and work-life balance S6. New Longitudinal Insights into Work O3. Sleep, fatigue, burnout and recovery
睡眠、疲労、バーンアウト、回復
in different country and cultural contexts Stress and Well-Being Processes
国や文化的背景により異なる労働時 仕事のストレスと幸福感のプロセスに関する新たな縦断的洞察
間やワークライフバランス

O4. Frontline employees (in the COVID-19 O5. Physical activity, lifestyle and work-life R1.Roundtable: National policy approachpandemic)balancefor psychological health Part 1
フロントライン労働者（COVID-19パンデ 身体活動、ライフスタイル、ワークライ 心理的健康のための国家政策アプ
フバランス
ローチ (Part 1)
ミック下）

17:00-18:15

S7. ★Digital mental health interventions
at workplace: challenges and future
directions
職場におけるデジタルメンタルヘルス
介入：課題と今後の方向性

O6. Job insecurity and precarious work
雇用不安と不安定労働

S4. Burden of disease and costs of psychosocial
risks in the workplace (potential and limits of an
economic/monetary perspective on psychosocial
risks at work)
職場における心理社会的リスクによる疾病負担とコスト[仕事の心理社会的リスクに対する経済的・金銭的視点の可能性と限界]

S8. Democracy at work, employee voice
and whistleblowing (psychosocial factors
for speaking up vs. for individual andorganisational silience, regulatory andcultural aspects).
職場における民主主義、従業員の声、内部告発

Special meeting room 2-3
特別会議室2-3

SS2. Design, implementation andevaluation of multilevel mental healthinterventions
マルチレベルのメンタルヘルス介入策の設計、実施、評価P1. Poster session 1
ポスター発表1

O7. Worker mental health in the future ofwork
未来の仕事における労働者のメンタ
ルヘルス

R2.Roundtable: National database
各国のデータベース

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プログラム一覧（2023年9月13日版）

K: Keynote Speech 基調講演

L: Lunchon Seminar ランチョンセミナー

O: Oral Session 口頭発表

P: Poster Session ポスター発表

WS: Workshop ワークショップ
R: Roundtable Discussion ラウンドテー
S: Symposium シンポジウム
ブルディスカッション

★
Day
月日

同時通訳ありTime
時間

Main hall
メインホール

9:20-10:05

K3★
Incorporating Time in Job Stress Models, Concepts,
Measures, Measurement Occasions, and StatisticalAnalyses
仕事のストレスモデル、概念、尺度、測定場面、統計解析に「時間」を取り入れる

10:15-11:30

Meeting room 1
会議室1

S9. ★Impact of COVID-19 in the workplace(essential and low-income workers, social
inequality, vulnerable groups)
職場における新型コロナウイルス感染症の影響 [エッセンシャルおよび低所得労働者、社会的不平等、脆弱な集団

11:45-12:45

Sep 21. Thu
9/21（木）SS: Special Session スペシャルセッション

Meeting room 2
会議室2

Meeting room 3
会議室3

SS3. Sustainable inclusion of vulnerable O8. Incivility, violence, bullying andgroups in the labour market using aharassment
無礼、暴力、いじめ、ハラスメント
Living Lab
リビング・ラボを活用した、労働市場における社会的弱者の持続可能な包摂

Meeting room 4
会議室14

Special meeting room 1
特別会議室1O9. ICT, robotic and modern technologies R1. Roundtable: National policy approachin workplace setting
for psychological health Part 2
職場環境におけるICT、ロボット、最新 心理的健康のための国家政策アプ
ローチ (Part 2)技術

L3. Why does culture matter?（なぜ組織文化が重要か）（日本語セッション）

L4.Mindset as the key to stress management: How we can monitor and improve
ICOH-WOPS business meetingpeople's reaction to stressors (ストレスマネジメントのためのマインドセット：スト ICOH-WOPSミーティング
レッサーに対する反応をどのように監視し、向上するか）O10. Psychosocial risks : assessment and O11. Innovations in research methods
R1. Roundtablemanagement(data collection and analysis): National policy approach for
心理社会的リスク：評価と管理研究方法の革新（データ収集と分析） psychological health) Part 3
心理的健康のための国家政策アプ
ローチ (Part 3)

13:00-13:45

K4 ★
Work & suicide: Evolving understandingsof aetiology & intervention
仕事と自殺：原因と介入に対する理解を深める

14:00-15:15

S10. ★Digitalization of working life
働き方のデジタル化

S11. For Healthy and Active Work:
Workplace Reform Focusing on Human
Resource Development (in Japanese)
健康でいきいきと働くために： 人材育成を中心とした働き方改革(日本語)

15:30-16:45

S12. Return to work (cancer and chronicdisease) psychosocial aspects, rehabilitation,compensation, prevention
職場復帰（がん・慢性疾患）心理社会的側
面、リハビリテーション、補償、予防

S13. Psychosocial Safety Climate (PSC)
SS4. The importance of psychosocial risk O12. Psychosocial risks : global andO13. Government initiatives, laws,
interventions in different country andfactors in MSD
cultural perspectives
regulations, policies
cultural contexts (Part I).
MSDにおける心理社会的危険因子の 心理社会的リスク：グローバルな視点 政府の取り組み、法律、規制、政策と文化的視点異なる国と文化背景における心理社 重要性
会的安全風土（PSC）[規制の枠組み、リスク意識、リスク認知 (Part I)

Social meeting. Let’s talk about global
collaboration: study abroad and global
research project 研究における国際交流について話そう！（研究留学、グローバル研究プロジェクトなど）

18:00-20:30
Gala Dinner
ガラディナーSpecial meeting room 2-3
特別会議室2-3

P2 Poster session 2
ポスター発表2

Program at a glance (as of August 30, 2023)
プログラム一覧（2023年9月13日版）

K: Keynote Speech 基調講演L: Lunchon Seminar ランチョンセミナー

O: Oral Session 口頭発表

P: Poster Session ポスター発表

WS: Workshop ワークショップ
R: Roundtable Discussion ラウンドテー
S: Symposium シンポジウム
ブルディスカッション★
Day月日Time時間

同時通訳ありMain hall
メインホール

8:50-10:05

10:15-11:30

Sep 22, Fri
9/22（金）Meeting room 1
会議室1

Meeting room 2
会議室2

Meeting room 3
会議室3

Meeting room 4
会議室14

Special meeting room 1
特別会議室1

SS5. The New JCQ2: Platforms of
Dynamic Stability and JCQ2 Global Risk
Monitoring 新しいJCQ:「動的安定性」とJCQ2グローバルリスクモニタリング

S14. ★Psychosocial Safety Climate (PSC)
interventions in different country and culturalcontexts (Part II).
異なる国と文化背景における心理社会的安全風土（PSC）[規制の枠組み、リスク意
識、リスク認知 (Part II)

11:45-12:45

13:00-13:45

SS: Special Session スペシャルセッション

S15. Tackling psychosocial risks at work: O14. Interventions (organizational andadvocacy activities of NGOs
individual)
職場における心理社会的リスクへの 介入（組織と個人）
取り組み：NGOのアドボカシー活動

L5. Luncheon 5 Assessment and Transformation of Behavior Using Information
Science（TBC）

K5 ★
Methodological and theoretical wishes for the next
decade of psychosocial safety climate research.
心理社会的風土研究の今後10年に向けての方
法論的・理論的展望

14:00-15:00
Closing ceremony
閉会式

Special meeting room 2-3
特別会議室2-3
P3 Poster session 3
ポスター発表3

O15. Worker well-being, positive workexperience
労働者のウェルビーイング、ポジティ
ブな職業体験

SS6. Workplace mental health law
職場のメンタルヘルスに関する法律

APA-PFAW business meeting
APA-PFAWミーティング