国際ロータリー2770 地区

第 12 グループ

KAWAGUCHI NORTH
2014-15 年度

川口北ロータリークラブ

RI テーマロータリーに輝きを「Light Up Rotary」
2014-15 年度 地区活動方針「ロータリーは人づくり そして奉仕」
山口久仁幸会長年度テーマ「誰にでもできる心の奉仕 融和をモットーに！」例会場

東京信用金庫 蕨支店内

例会日

毎週水曜日

事務所

川口市芝 2-4-25 ℡：048-423-0443

E-Mailkawaguchi-nrc@bloom.ocn.ne.jp

U R L

kawaguchinrc.jp/

創立 40 周年

川口市芝新町 9-10

点鐘：12：30

1976 年 3 月 3 日創立

No. 21

Fax：048-261-9756

2015 年 3 月 18 日発行

第 1896 回

3 月 11 日(水)

例会記録
会長

山口久仁幸

副会長

今村勲

幹事

森田康之

クラブ広報槙孝夫

S A A

須田清会

茂木浩之

計

本日のプログラム
第 1897 回 3 月 18 日(水)♦創立 40 周年記念式典
リハーサル

次回のプログラム
第 1898 回 3 月 29 日(日)♦ 創立 40 周年記念式典

卓話ありがとうございます川口総合文化センター「リリア」「早春賦」「ラバーズコンチェルト」「アニー・ローリー」

3 月の R レート＝118 円

窪田 道夫♦本日の BGM ♦様ソ ン グ リ ― ダ ―ので、有給の「計画的付与制度」を適用することをお勧めします。
「改正パートタイム労働法」で規定されている、正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者とは (1) 職務内容が正社員と同一、(2) 人材活用の仕組み（人事異動等の有無や範囲）が正社員と同一、(3) 無期労働契約を締結している者であることとさ増田会 長 挨 拶

徹

れていましたが、改正後は、(1)、(2) に該当すれば、会員

山口有期労働契約を締結しているパートタイム労働者も久仁幸会長

正社員と差別的取扱いが禁止されます。職務内容では、クレーム処理や繁忙期の対応はしない。人材活用の仕組みとして、出向はさせない、出張はさせない、店長・リーダーにはさせないなど区分をする。また業
務分担表を作成し、職務内容の違いをはっきりさせる、待遇の違いについても、職務証明書があれば、労働者の納得性を高められます。その他の改正として、無期転換への特例とし平成 25 年 4 月から、パート勤

本日は 3 月 11 日です。東日本大震災から 4 年になります。まだまだ復興、原発処理は道半ばにあ

務 5 年が経過すれば、本人の申し出により転換をしなければなりません。

ります。私達はこのことを忘れてはいけません。

今年 10 月から交付される「マイナンバー」の取りまた 40 周年を迎えるに当たり、当クラブとしても扱いについても、細心の注意が必要です。社内規定な南三陸町支援を、仙台西ロータリークラブを通しどを作成して対応する必要があると思います。て行うことにしております。
今年度は何名かの会員卓話をお願いしておりますが、今日は労務のスペシャリストとして活躍中

社会保険労務士は手続き業務はもとより、労働問題については予防が基本です。また事前に防止しようという観点で常にアドバイスを行っております。の窪田さんにお願いしました。この機会に社会保険労務士として、少しお話をさせていただきます。
日本の労働事情を考える中で、長時間労働の割合♦ご報告♦が国際的にみても高くなっています。週 50H 以上

チャーターメンバーである須田 清会員・延島 三男

時間外労働者が 40％となっています。外国と比べ会員より、創立 40 周年記念式典へたくさんのお祝をますと、アメリカ 15％・イギリス 15％・フランスいただきました。ありがとうございます。

10％・韓国 30％・オーストラリア 20％・オランダ2％です。また、長時間労働による少子化が進んでいるとみられています。そして労働生産性は、労幹 事 報 告森田働時間の短い国の方が上位を占めていることに注

1.3・4 月の例会スケジュール目する必要があります。労働基準法も健康を考え

3/11 社会保険労務士 窪田 道夫様る方向に舵を切っているようです。平成 28 年から

3/18 創立 40 周年記念式典

年 5 日の有給休暇を消化するよう企業に義務付け

リハーサルる方針、平成 31 年より月 60 時間を超える残業に3/25 休会 3/29 の振替

は割増賃率を 50％に引き上げる方針をまとめた報

3/29

創立 40 周年記念式典

告書の最終案として示す予定です。また、有給の4/1

休会 4/5 花見例会振替取得義務については、パート社員にも適用になる

4/5

花見例会康之幹事

4/8

切通勇次会長エレクト PET 報告

ウサイ君のご家族をお招きして、4/15 西川口税務署 署長 石川豊様歓迎会を開催することとなりま

4/22 武田 近会員卓話した。

4/29 休会 第 6 条 1 節(C)

日時：3 月 1(金)18 時より

2.地区セミナースケジュール

場所：「オオサキ」

4/17 2015 年地区研修・協議会是非ご参加いただければと思います。

大宮ソニックシティ 9:30 登録 10:20 点鐘

よろしくお願いいたします。

5/17 RLI パートⅢ 埼玉会館 9:30～17：30
3.その他

アンドレア・ウサイ君挨拶

4/6 川口モーニングロータリークラブ

皆さんこんにちは、旅行は楽しか第 23 回アイメイト(盲導犬)寄贈チャリティーゴルフったです。京都、奈良、広島、宮プレステージカントリークラブ にて島へ行って来ました。金閣寺、東

登録料 7,000 円 プレー費 13,000 円

大寺の大仏、奈良公園の鹿や広島

5/26 蕨ロータリークラブの原爆ドーム、平和公園が印象的でした。とても充チャリティーゴルフ大会

実した時間を過ごすことができました。

茨城ゴルフクラブ西コースにて登録料 10,000 円 プレー費 18,500 円

本 日 の 卓 話
特定社会保険労務士・行政書士
窪田 道夫「個別労働紛争の最近の状況」

熊木正太郎ガバナー補佐挨拶
本日はお願いに参りました。北クラブは米山特別寄付、財団寄付に様ついては 100％達成すると確信しておりまが、会員増強は目標達成まであと 1 名です。早い達成をお願いいたします。

切通 勇次会長エレクトご報告
3 月 5.6 日に「PET」へ参加して来ました。ご報告は 4 月 8 日の卓話

Ⅰにて行います。

個別労働紛争の激増
個別労働紛争とは何かといいますと、会社と2015-16 年度主な予定
4 月 17 日

地区研修・協議会開催

11 月 4 日

ガバナー公式訪問

社員の個別間の紛争のことです。また総合労働相談件数は、5 年連続全国で 100 万件を超えています。

11 月 14.15 日 地区大会
2015-16 年度 RI 会長「K.R.ラビンドラン氏」
2015-16 年度テーマ「世界へのプレゼントになろう」

具体的な相談内容としては「裁判だとお金も時間もかかりすぎるが泣き寝入りはしたくない」「相手と直接交渉していては解決しそうに*4/17 協議会には、各委員長の皆様へない」「中立的な専門家にきちんと話を聞いてFAX 等でご連絡いたしますのでもらって解決したい」「信頼できる人を選んでご出席お願いいたします。

解決をお願いしたい」というようなケースが2015-16 年度テーマロゴ

委 員 会 報 告青少年交換委員会

田中一任委員長

急で恐縮ですが、3 月 13 日金曜日 アンドレア・あり、その解決方法として ADR による紛争解決センターを考えてみるのもよいでしょう。
また労働審判制度では、裁判所において原則として 3 回以内の期日で、迅速、適正かつ実効的に解ニコニコ・出席報告藤原 忠雄委員長決することを目的として設けられた制度があるため、最近利用する人が増えてきています。

Ⅱ熊木ガバナー補佐様 今日はクラブ目標達成のお願い

よくある相談事例に来ました

1. セクハラ・パワハラ問題
セクハラ・パワハラ問題はとても増えてきている

山口久仁幸 窪田先生今日はありがとうございます

セクハラ・パワハラは社員から訴えられるケースが多い
2. 育児休業終了直後の異動に関する事例
休業明けの異動辞めさせるための異動によるトラブル
3. 退職直後に未払い賃金請求を受けた事例森田 康之 窪田先生卓話楽しみにしています今村勲 旅行中で欠席させていただきます

大杉 能弘 切通会長エレクトペッツご苦労様
切通 勇次 今日もよろしくお願いします
須田清

本日所用にて早退します窪田先生申残業代の未払い

し訳ありません

名ばかり管理職による残業代カット
4. 精神的な疾患（メンタル不調）により欠勤・休職を繰り返す事例
うつ病による欠勤・休職など

田中 一任 本日もよろしくお願いします奈良栄一郎 本日もよろしくお願いいたします
延島三男

個別労働紛争防止の労務管理

1. 理念、目標の周知
何のためにだれのために働くのか、教え社員を育てることが必要

槙孝夫 お客様ようこそ増田

徹 本日もよろしくお願いします森川 昌紀 も～すぐ春ですねぇ～♪
藤原忠雄

3. 評価
頑張った社員を認めることが大切
4. 就業規則
労働契約の基本であり、規則を定期的に見直すことが必要
5. コミュニケーション、人間関係
経営者側と社員との一体感のもてるコミュニケーションや組織作りが大切

窪田先生卓話よろしくお願いいたします

2. 傾聴
社員の苦情や悩みを聞くことが大切

窪田道夫様卓話楽しみにしております

5. 解雇無効の訴え

Ⅲ

震災津波のお見舞いを申し上げます14 口

24,000 円

累計749,000 円

本日の出席報告

会員

出席計算

MU%

241221371.4♦ニコニコ・出席委員長よりお願い♦
今月のニコニコは予定より少ないようですので、3 月 29 日の創立 40 周年記念例会には会員の皆様に頑張っていただきたくお願いをいたします。