パートナーズ
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ちゃっこい村のでっかい花火大会〔川崎村〕

記 事

産業保健相談員・窓口相談日のご案内
産業保健相談員の紹介● 改正法令情報・厚生労働省「石綿障害予防規則の制定」● 健康管理講座 ― 人間関係・コミュニケーションについて ―● 労働衛生関係法令 ― 労働衛生管理体制 ―●●

目次

新相談員の自己紹介

1

産業保健相談員・窓口相談日のご案内

2

産業保健相談員の紹介

3

健康管理講座職場のメンタルヘルス:人間関係・コミュニケーションについて その２
カウンセリング担当相談員 今 松 明 子
4
労働衛生関係法令第２回「労働安全衛生法における労働衛生管理体制」
労働衛生関係法令担当相談員

関向和明

6

改正法令情報（平成17年7月1日施行）
厚生労働省「石綿障害予防規則の制定」

8◎建築物からの石綿粉じん対策

9◎石綿障害予防規則に定める措置事項

12◎石綿含有製品の製造、使用等の禁止13

平成17年度母性健康管理研修会案内

表紙の写真…ちゃっこい村のでっかい花火大会（川崎村）
毎年８月16日には、送り盆にあわせて県内最大規模の約9000発が打ち上げられる花火大会が、北上川河畔で行われます。単発、速射連発、スターマイン、水中花火、2尺玉などが夜空を彩り、壮大で華麗な夜空のショーは川面の灯篭と相まって川崎の夏の風物詩となっています。
開催場所 岩手県東磐井郡川崎村 北上川大橋付近の北上河畔
主 催 者 かわさき夏まつり実行委員会
問い合わせ先 川崎村商工会
0191-43-2440
川崎村企画開発課 0191-43-2112

新相談員の自己紹介
皆様からの日常業務等における疑問や悩み、問題点など、お問い合わせをお待ちいたしております。

大

産業医学担当

澤

正

樹

相談員

岩手医科大学 医学部 衛生学公衆衛生学講座 助手

本年４月から産業医学担当の相談員を務めさせております岩手医科大学医学部衛生学公衆衛生学講座の大澤正樹と申します。どうぞよろしくお願いいたします。
長らく循環器内科医師として、大学病院、循環器病専門施設、ならびに県立病院の循環器科で主に冠動脈疾患や心不全患者の救急医療を含めたベッドサイドでの患者の治療・診療に当たって参りました。予防医学
ならびに産業衛生学分野で勉強を始めたのはわずか２年前です。
迅速な対応と具体的な行動の実践を求められた循環器内科での環境と比較し、現在は、その対象が広範で曖昧なことが多く、物事の捉え方は、抽象的であるよりは包括的です。全くの異文化で育った人間としてこの分野で仕事をすることになりましたが、当面は、従来の自分のスタイルを踏襲してこの仕事に臨みたいと考えています。すなわち、目の前にある種々雑多な問題点を丹念に拾い上げ、それぞれを一つずつ具体的に解決していく、という方針です。大所高所から俯瞰的に物事を捉えて長期的展望や政策について語ることは私にはできませんが、地道に活動していきたいと思っております。産業医学分野で自分が関与できることとして、生活習慣病と呼ばれる疾患群についての職域の方々への知識の伝授、内科疾患を中心として、対象者への病院紹介を含めたコンサルティングなどを想定しています。もちろん想定外の産業医学関連の事象がたくさんあるかと思います。自分なりに具体的な対応ができるのかどうかやってみなければわからない点があるかとは思いますが、最善を尽くしたいと考えております。

ミニメモ

脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況（件）
区

分

総

年

件

数

脳・心臓疾患う ち 死 亡

総

件

数

精神障害等
う ち 自 殺（未遂を含む）厚生労働省発表（平成17年6月17日）

度

12

13

14

15

16

請求件数

617

690

819

742

816

認定件数

85

143

317

314

294

請求件数

―

―

―

319

335

認定件数

45

58

160

158

150

請求件数

212

265

341

447

524

認定件数

36

70

100

108

130

請求件数

100

92

112

122

121

認定件数

19

31

43

40

45

注）認定件数は、当該年度に請求されたものに限るものではない。

1

産業保健相談員・窓口相談日のご案内
担当分野

氏名

所属

小野田

敏

行

立

身

政

信

中

屋

重

直

大

澤

正

樹

メンタルヘルス鈴木

カウンセリング今松明

保 健 指 導

村

木

眞樹子

大

塚

尚

寛

関

向

和

明

関

向

和

明

相談日

岩手医科大学 医学部

第１・第３水曜日

衛生学公衆衛生学講座 講師

午

岩手大学教授前第１・第３火曜日

保健管理センター 所長

午

前

産 業 医 学満子

関東自動車工業㈱毎週金曜日

岩手健康管理センター 所長

午

岩手医科大学 医学部

後第２・第４火曜日

衛生学公衆衛生学講座 助手

午

岩手医科大学 医学部

後第１・第３水曜日

神経精神科学講座 助教授午

日本産業カウンセラー協会

前

毎週月曜日

東北部会 岩手会

午

日本産業カウンセラー協会

後

第４木曜日

東北部会 岩手会午

岩手大学工学部

前

第２・第４木曜日

建設環境工学科 教授

午

後

労働衛生工学労 働 衛 生関 係 法 令㈶岩手県予防医学協会

毎週金曜日

課長補佐

午

㈶岩手県予防医学協会

後

毎週金曜日

課長補佐

午

後

※相談日、時間は都合により変更になる場合がありますので、ご来所の場合は、あらかじめ電話等でご確認、ご予約下さい。

担
産

当

分

業

医

野

相
学

談

健康診断の事後措置、職業性疾病の予防対策、職場巡視の方法

メ ン タ ル ヘ ル ス

職場のメンタルヘルスの進め方

カ ウ ン セ リ ン グ

職場における指導、相談の進め方

保健康管理の方法・生活指導

健

指

導

例

労 働 衛 生 工 学

作業環境の改善方法

労働衛生関係法令

関係法令の解釈2

産業保健相談員の紹介

産業医学

小野田

敏

産業医学

行

産業医学

大

澤

正

木

身

政

信

メンタルヘルス

樹

保健指導

村

立

産業医学

眞樹子

鈴

木

満

労働衛生工学

大

塚

尚

3

中

屋

重

直

カウンセリング

今

松

明

子

労働衛生工学・関係法令

寛

関

向

和

明

健康管理講座

労働者にとって一番大きなストレスになっているのは、仕事の量や仕事の質、仕事の適性等ではなく、群を抜いて職場の人間関係に関することという結果が厚生労働省の※「労働者の健康状況調査」の結果で出ています。そん

職
場
の

メ
ン
タ
ル
ヘ
ル
ス

人
間
関
係
・
コ
ミ
ュ
ニ
ケ
ー
シ
ョ
ン
に
つ
い
て
そ
の
２

なことから、対人認知に関する心理学的研究を紹介しています。前回は人間関係における空間距離・近接性の心理的作用について紹介しました。今回もまた対人関係における非言語のコミュニケーションについて、熟知性から先人の心理学的研究をいくつか紹介していきます。

１．先入観は変わりにくい !
最初はアッシュの印象形成上の初頭効果だが、初対面の人に会うとき情報が与える影響を、心理学では、「初頭効果」という。

は、だれかに紹介されて会うことが心理学者のソロモン・アッシュ

多いと思う。そんなときは初対面と（Asch,1946）は人物に対する全体

いっても、一般的には紹介してくれ

的印象は個々の特性に還元できるもた人から多かれ少なかれ、なんらかのではないと考え、この初頭効果のの相手の人に関する知識や情報を得研究を行い、人に対する印象の形成て、その後、その人に会うことにな

過程において、最初に与えられる情るからその人に対して全く白紙で何報がいかにその人に対する印象形成の知識もないということは少ない。

を決定的にするかを実験的に証明し私たちはその知識や情報をもらったている。一度刷り込まれてしまう

時点で、あるイメージを作る。たとと、それを覆すことは難しく、後かえばこれから紹介される人の学歴

ら入ってきた情報を、既につくられや職業などの情報を事前にもらえている印象の基調で色づけして受けば、そこからかなり明確なイメージ取ることになってしまうということをつくる経験は誰もがあるだろう。

である。

会った最初の印象が第一印象である

この初頭効果に影響を受ける（受から、それに対し、このように事前けている）自分を認識し、新しい人に得た知識や情報からつくられたイ

間関係を作るとき、あるいはすでにメージは先行情報による先入印象と出来ている人間関係においても、最いえる。いわば先入観である。「あ初の情報の影響度の大きさや先入観の人は職業柄、堅物ですね」などとは変わりにくいのだということを頭いうような相手の人についての情報に置いておくことは、対人認知にはは、話す方は何気なく話しても、聞重要なことだといえるのではないだ

く方はもともとが全くの白紙である

ろうか。

ため、非常に大きな影響を受けるこ

カウンセリング担当相談員

今松明子
いままつ・あきことになるわけだ。このような最初の4よく接している人とあまり接することして実証発表されている。もとも対人関係形成過程の研究を心理学とのない人では親しみ感の違いは当と中立的な刺激に対し、本来肯定的者ザイアンス（Zajonc,R.B.,1968）

然であるが、管理者の立場で考えるな意味を有する刺激が同時に提示さが 発 表 し て い る。 そ れ が Mereとしょっちゅう部下個々人と顔を合れることによって、好意的な態度がExposure Eﬀect である。相手に対わせる機会があるだけでも、両者の導かれたり、あるいはもともと中立して積極的に働きかけなくとも、た関係性は違ってくるということが言的な刺激に対し、本来否定的な意味

だ一緒にいて接触の頻度が高まればえる。他部署の人で名前も知らないを有する刺激が同時に提示されるこ高まるほど、相手への好意度や魅力が、毎朝顔を合わせ、朝の挨拶を交とによって、否定的・非好意的な態が増していくというもの。相手に興わす人と交わさない人がいたら、前度が生じる傾向を意味する。

味をもつということは、その背後に者を「感じのいい人」と思う可能性

職場のある人に対する好き嫌いのその相手に対する魅力の増加があるも高くなることもこの説によって説

感情は、私たちがその人と一緒にいということだが、魅力とは、相手の明できる。

たときに感じている情緒が快か不快

２．たびたび会うだけで？

外見の良さだけではないわけで、意接触回数を増やすことは人間関係

かによって決められるということに識下で成立する効果であると言えを好転させる一つの力となりそうでなる。つまり、気分がいいときと、る。ザイアンスは、顔写真を見る回あることがわかるのではないだろ

むしゃくしゃしているときとでは、数（接触頻度）とその顔写真に対すうか。

相手への接し方や対人感情が異なってくる。だから、職場での人間関係

る好意度との間に正の相関があることを見出し実証している。最初に、

３．気分のいいときは？

を考えても、相手の性格や魅力より

不安や嫌悪感をもっていても繰り返

素晴らしい風景のなかにいるとも、まず自分が快であることが一番し相手に接触することにより慣れてき、楽しい遊びをしているときな

先ということになるのではないだろ

いき、やがて不安感や嫌悪感、不快

ど、事由はなんでもいいのだが、自うか。

感が消え、結果として好意度が増し、分の気分が快適、爽快なときに、た魅力が高まると説明している。

またま会った人、知り合いになった

単なる接触を繰り返すだけで好意

人、交渉をもった人には、私たちは職場の人間関係は就労継続のキーが生まれるかなぁと思う人もいるか

その時の気分がポジティブで快であポイントになりうる重要な要素でもしれない。こんな場合はどうだろることから、その人をもポジティブ

す。

うか。全く知らない人と毎日、電車に、良く評価し、好意をもつように思いがけない人間特性への気づきに乗り合わせる。あるとき、なんとなるという。逆も同じで、劣悪な環が生まれ、今後の対人間関係性に何なくある特定の人が「今朝も乗って境下にあるとき、何か失敗したとき、らかの影響を及ぼすことを期待した

いるなー」とか、「アレ、今日はい非難されたときなど、ネガティブな

いと思います。

ないゾ。どうしたのかな？」などと不快感情状態にあるときにたまたま瞬間的に頭をよぎる。しかし、それっ会った人に対しては、私たちはそのきり忘れてしまう。日常生活の中でときの感情状態がネガティブで悪い

1982年より５年ごとに１万人を積極的に思い出したりしない。たことから、相手の人をも悪く評価し、こえる全国の労働者をランダムサン

だ、朝電車の定位置に座っているこ

その人を好きにはなれず、嫌いにな

プリングし、幅広く健康についてアとを毎朝なんとなく確認し、なんとるという。

ンケート調査を行っているもの。一なく安心をしてしまう。こんなこと

これは、バーンとクロア（Clore

で説明され＆ Bvrne1974）の強化ー感情モデる。職場においても、同じ同僚でもル（Reinforcement-Aﬀect model）

も単なる接触の効果

5※労働者の健康状況調査

番新しいデータは2002年調査のも
の。

労働衛生
関係法令
第2回

労働安全衛生法における労働衛生管理体制
１．安全衛生推進者等

労働衛生関係法令担当相談員㈶岩手県予防医学協会 課長補佐

関向和明
せきむかい・かずあき

格を取得した後1年以上安全の実務

安全衛生推進者又は衛生推進者に従事した者、④作業主任者の資格

は、常時10人以上50人未満の労働を有する者で、当該資格を取得した者を使用する事業場で、「安全衛生

後１年以上安全衛生の実務に従事し推進者養成講習」を修了した者などた経験を有する者などがあります。

から選任します。安全衛生推進者又また、衛生推進者の場合は、衛生管

は衛生推進者は、衛生管理者と同様

理者の資格を有する者が含まれまの業務を行い、労働安全衛生法第す。

10条第1項の業務（①労働者の健康

安全衛生推進者等は事業場の専属障害防止措置に関すること、②労働のものとしますが、労働安全コンサ者の教育、③健康診断の実施その他

ルタント、労働衛生コンサルタント

健康保持増進のための措置、④労働から選任する場合は専属の必要はあ

災害の原因調査及び再発防止対策）

りません。

を担当しますが、安全管理者又は衛生管理者が安全衛生業務の技術的事

２．産業医等

項を管理する者であるのに対し、安常時50人以上の労働者を使用す

全衛生業務について権限と責任を有る事業場では、医師のうちから産業する者の「指揮を受けて当該業務を医を選任し、労働者の健康管理等を担当する者」です。

行わせることになっています。

安全衛生推進者等の選任に関する常時1000人以上か、有害業務に基準では、安全衛生推進者の該当要常時500人以上の労働者を従事させ件として、①安全管理者の資格及びている事業場では、その事業場に専

衛生管理者の資格を有する者、②安属の者でなければなりません。また、全管理者の資格を有する者で当該資3000人を超えて労働者を従事させ格を取得した後1年以上衛生の実務る場合は、産業医は２人以上選任すに従事した経験を有する者、③衛生る必要があります（表５）。

管理者の資格を有する者で、当該資6

産業医は、健康診断などの健康管

理、衛生教育等の健康の保持増進の①厚生労働大臣が定める研修を修了

６．産業歯科医

措置、健康障害の調査等の職務を行した者

い、事業者または総括安全衛生管理

例：日本医師会の産業医学基礎研

人以上の労働者を従事させるときに者に対して勧告し、衛生管理者に対修（日本医師会及び都道府県医師

は、労働者の歯又はその支持組織にし指導、助言を行います。少なくと会が実施）を修了した者

関する事項について、適時、歯科医も毎月1回、作業場等を巡視し、作一定の有害業務（注）に常時50

産業医科大学の産業医学基本講

業方法または衛生状態に有害のおそ師の意見を聞くようにしなければなりません。

座を修了した者

れがある時は、直ちに労働者の健康②労働衛生コンサルタント試験（試また、前述の有害業務に従事する障害を防止するための措置を講じな

験区分が保健衛生）に合格した者

労働者に対して健康診断を行った歯ければなりません。したがって、事③大学において労働衛生に関する科

科医師は、健康障害（歯又はその支業者はこれらの権限（産業医の事業目を担当する教授、助教授、講師

持組織に関するものに限る）を防止者に対する勧告及びその勧告の尊重（常勤）の職にあり、又はあったするため必要な事項を勧告することなど）を与えなければなりません。

者ができます。

産業医は、労働者の健康管理等を行④１〜３のほか、厚生労働大臣が定

うための必要な医学に関する知識に

注）塩酸、硝酸、硫酸、亜硫酸、弗
化水素、黄りんその他歯又はそのめる者

ついて、次の要件をを備えた者でな支持組織に有害な物のガス、蒸気

ければなりません。

又は粉じんを発散する場所における業務

表５

産業医を選任する事業場

事業場の規模

業

務

の

種

類

等

産業医の選任等
選任○

専属●

常時50人
以上の労働者

すべての業種○

常時1000人
以上の労働者

すべての業種○●

常時3000人
以上の労働者

すべての業種○２名選任●

イ．多量の高熱物体を取り扱う業務及び著しく暑熱な場所における業務○●

ロ．多量の低温物体を取り扱う業務及び著しく寒冷な場所にける業務○●

ハ．ラジウム放射線、エックス線その他の有害放射線に曝される業務○●

ニ．土石、獣毛等のじんあい又は粉末を著しく発散する場所における業務○●

ホ．異常気圧下における業務○●

へ．さく岩機、鋲打機等の使用によって身体に著しい振動を与える業務○●

ト．重量物の取扱等重激な業務○●

チ．ボイラー製造等強烈な騒音を発する場所における業務○●

リ．坑内における業務○●

ヌ．深夜業を含む業務○●

ル．水銀、砒素、黄りん、弗化水素酸、塩酸、硝酸、硫酸、青酸、か性
アルカリ、石炭酸その他これらに準ずる有害物を取り扱う業務○●

ヲ．鉛、水銀、クロム、砒素、黄りん、弗化水素、塩素、塩酸、硝酸、亜硫酸、硫酸、一酸化炭素、二硫化炭素、青酸、ベンゼン、アニリン、その他
これらに準ずる有害物のガス、蒸気又は粉じんを発散する場所に
おける業務

○

●

ワ．病原体によって汚染のおそれがある著しい業務

○

●

右の業務に
常時 5 0 0 人
以上の労働
者を従事さ
せる場合

7

石綿障害予防規則の制定について
石綿は、1970年から1990年にかけて大量に輸入され、その多くは建材として建築物に使用されましたが、今後これらの建築物の老朽化による解体工事の増加に伴い解体工事従事労働者の石綿による健康障害の発生が懸念されます。
石綿含有製品のうち建材、摩擦剤及び接着剤については、既に製造、使用等が禁止されていますが、さらに、関係労働者の健康障害防止対策の充実を図るため、石綿障害予防規則を制定し、平成17年7月1日より施行されました。

石綿（アスベスト）の有害性
石綿粉じんを吸入することにより、次のような健康障害が発生するおそれがあります。
① 石綿肺（じん肺の一種）
肺が線維化するもので、せき等の症状を認め、重症化すると呼吸機能が低下することがあります。
② 肺がん肺にできる悪性の腫瘍です。
③ 胸膜、胸膜等の中皮腫（がんの一種）
肺を取り囲む胸膜等にできる悪性の腫瘍です。
これらの疾病については、石綿粉じんを少量吸い込んでも発症する可能性があり、また、石綿粉じんのばく露から発症までの期間が相当長いこともあります。

吹付け石綿等の使用場所例及び施工中止時期○使用場所例① ３階建て以上の鉄骨構造の建築物のはり、柱等② 床面積の合計が200平方メートル以上の鉄骨構造の建築物のはり、柱等③ ビルの機械室、ボイラー室等の天井、壁④ ビル以外の建造物 (体育館、講堂、温泉の建物、工場、学校等)の天井、壁○施工中止時期① 吹付け石綿……昭和49年以前に施工中止② 石綿含有吹付けロックウール……昭和55年以前に施工中止③ その他の石綿含有吹付け材……昭和63年以前に施工中止

石綿の輸入量の推移

石綿にさらされる業務による肺がん・中皮腫労災認定者数の推移

石綿は、耐熱性、耐摩耗性等に優れた性質を有しており、さまざまな用途に使用されてきましたが、特に建材に多く使われてきました。
1970年から1990年にかけて多くの石綿が輸入されており、この時期の建築物には石綿製品が多く使用されています。
石綿製品については、ほぼ使用等が禁止されていますが、今後石綿製品を使用した建築物の解体が増加します。

8

建築物からの石綿粉じん対策
建築物に吹き付けられた石綿の管理
石綿則第10条関係

9

建築物所有者・管理者の皆様へ

建築物の解体工事等の発注時における措置

工事発注者の皆様へ

建築物又は工作物の解体、改修等の工事を発注する場合は、直接工事を行う事業者にその労働者への石綿ばく露を防止するための措置を講ずることが義務付けられているとともに、工事の発注者も次のことに配慮しなければなりません。

１

２

情報の提供

工期、
経費等の条件

石綿則第８条関係

石綿則第９条関係

建築物等の解体工事等の発注者は、工事の請負人に対建築物等の解体工事等の注文者は、作業を請け負った

し、当該建築物等における石綿含有建材の使用状況等（設事業者が、契約条件等により石綿による健康障害防止の計図書等）を通知するよう努めなければなりません。

ため必要な措置を講ずることができなくなることのない
よう、解体方法、費用等について、労働安全衛生法及びこれに基づく命令の遵守を妨げないよう配慮しなければなりません。

建築物等の解体等に係る主な対策
１ 事前調査５ 作業主任者

石綿則第３条、第８条関係⑴ 事業者は、建築物等の解体等の作業を行うときは、あらか
じめ、石綿の使用の有無を目視、設計図書等により調査し、その結果を記録しておかなければなりません。調査の結果、石綿の使用の有無が明らかとなったときは、分析調査し、その結果を記録しておかなければなりません。
ただし、石綿等が吹き付けられていないことが明らかで、石綿が使用されているとみなして対策を講ずる場合、分析調査の必要はありません。
⑵ 建築物等の解体等の工事の発注者は、工事の請負人に対し、当該建築物等における石綿の使用状況等（設計図書等）を通知するよう努めなければなりません。

２ 作業計画解体等工事を行う業者の皆様へ

石綿則第４条関係

石綿則第19条、第20条関係

事業者は、石綿作業主任者を選任し、次の事項を行わせなけ
ればなりません。
① 作業に従事する労働者が石綿粉じんいにより汚染され、又はこれらを吸入しないように、作業の方法を決定し、労働者を指揮すること。
② 保護具の使用状況を監視すること。

６ 保護具等石綿則第14条、第44条から第46条関係⑴

石綿を含む建材等の解体等をするときは、労働者に呼吸用保護具（防じんマスク）、作業衣又は保護衣を使用させなけ
ればなりません。
⑵ 保護具等は、他の衣服から隔離して保管し、廃棄のために容器等に梱包したとき以外は、付着した物を除去した後でなければ作業場外に持ち出してはなりません。

事業者は、石綿が使用されている建築物等の解体等を行うときは、あらかじめ次の事項が示された作業計画を定め、当該作
業計画により作業を行わなければなりません。
① 作業の方法及び順序② 石綿粉じんの発散を防止し、又は抑制する方法③ 労働者への石綿粉じんのばく露を防止する方法

７ 湿潤化

３ 届出

８ 隔離・立入禁止等

石綿を含む建材等の解体等をするときは、それらを湿潤なものとしなければなりません。

安衛則第90条、石綿則第５条関係⑴

耐火建築物又は準耐火建築物における吹付け石綿の除去作業については、工事開始の14日前までに所轄労働基準監督
署長に届け出なければなりません。
⑵ 次の作業については、工事開始前までに所轄労働基準監督
署長に届け出なければなりません。
① 石綿含有保温材、石綿含有耐火被覆材、石綿含有断熱材の解体等の作業② ⑴以外の吹付け石綿の除去作業

４ 特別教育石綿則第13条関係

石綿則第６条、第７条、第15条関係⑴

吹付け石綿の除去を行うときは、当該作業場所をそれ以外の作業場所から隔離しなければなりません。
⑵ 石綿含有の保温材、耐火被覆材、断熱材の解体等の作業を行うときは、当該作業に従事する労働者以外の者が立ち入ることを禁止し、その旨を表示しなければなりません。
また、特定元方事業者は、関係請負人への通知、作業の時間帯の調整等必要な措置を講じなければなりません。
⑶ その他の石綿を使用した建築物等の解体等の作業においても、関係者以外の者が立ち入ることを禁止し、その旨を表示しなければなりません。

安衛則第36条、石綿則第27条関係

事業者は、石綿が使用されている建築物等の解体等の作業に従事する労働者に次の科目について教育を行わなくてはなりません。
① 石綿等の有害性② 石綿等の使用状況③ 石綿等の粉じんの発散を抑制するための措置④ 保護具の使用方法⑤ その他石綿等のばく露の防止に関し必要な事項

９ 注文者の配慮

石綿則第９条関係

建築物等の解体工事等の注文者は、作業を請け負った事業者
が、契約条件等により必要な措置を講ずることができなくなる
ことのないよう、解体方法、費用等について、法令の規定の遵守を妨げるおそれのある条件を付さないよう配慮しなければな
りません。

10

建築物等の解体等における石綿等の除去等に対する規則の体系
解体等の
対象

実施
すべき事項

建築物における施工部位の例

石綿等を塗布し、注入し、又は張り付けた建築物等

施工部位

石綿含有建築材料の種類① 石綿等が吹き付け ② 石綿等が張り付 ③ ①、 ②られた建築物等けられた建築物等以外の建（粉じんを著しく
築物等
耐火建築物 その他
飛散するおそれの
又は準耐火
あるもの）
建築物

天井／壁
内装材

スレートボード、けい酸カルシウ
ム板第一種、パルプセメント板

天井／床
吸音断熱材

石綿含有ロックウール吸音天井
板、石綿含有吹付け材

天井結露防止材

屋根折版用断熱材、石綿含有吹付
け材

事前調査

○

○

○

○

作業計画

○

○

○

○

計画の届出

○

作業の届出

床材
○

○

特別教育

○

○

○

○

作業主任者

○

○

○

○

保護具等

○

○

○

○

湿潤化

○

○

○

○

隔離

○

○

作業者以外
立入禁止

○

関係者以外
立入禁止

○

○

○

○

注文者の配慮

○○○○②は、石綿含有保温材、石綿含有耐火被覆材、石綿含有断熱材を指すものである。

事前調査の考え方
事前調査開始11

ビニル床タイル、フロア材

外壁／軒天
外装材

窯業系サイディング、スラグせっ
こう板、押出成形セメント板、ス
レートボード、スレート波板、けい酸カルシウム板第一種

耐火被覆材

吹付け石綿、石綿含有吹付けロッ
クウール、石綿含有耐火被覆板、
けい酸カルシウム板第二種

屋根材

スレート波板、住宅屋根用化粧ス
レート

煙突材

石綿セメント円筒、石綿含有煙突
断熱材

12

【石綿含有製品の製造、使用等が平成16年10月1日より禁止されています。】
石綿をその重量の１％を超えて含有する①〜⑩の製品の製造、輸入、譲渡、提供又は使用が禁止されています。
（労働安全衛生法施行令第16条）
禁止されている石綿含有製品（令別表第８の２）①石綿セメント円筒②押出成形セメント板⑤窯業系サイディング⑥クラッチフェーシング
⑨ブレーキライニング⑩接着剤③住宅屋根用化粧スレート⑦クラッチライニング

石綿を含有する建材は、次の①〜⑤のいずれかに該当します。

クラッチ又はブレーキに用いられる石綿を含有する摩擦材
は、⑥〜⑨のいずれかに該当します。

①石綿セメント円筒
石綿及びセメントを主原料として製造される円筒。主に、煙突として用いられるほか、地下埋設ケーブル保護管、臭気抜き、温泉の送湯管、排水管等にも用いられます。
②押出成形セメント板
セメント、ケイ酸質原料及び繊維質原料を主原料として高温・高圧下で空洞を持つ板状に押出成形し、硬化させたもの。主に建築物の非耐力外壁又は間仕切壁等に用いられます。
③住宅屋根用化粧スレート
セメント、ケイ酸質原料、混和材料等を主原料とし加圧成形されたもの。主に、住宅屋根に張られた板の上に葺く化粧板として用いられます。
④繊維強化セメント板
セメント、石灰質原料、パーライト、ケイ酸質原料、スラグ及び石膏を主原料とし、繊維等を加え成形させたもの。主に、工場等の建築物の屋根や外壁に用いられます。
⑤窯業系サイディング
セメント質原料及び繊維質原料を主原料とし、板状に成形し、硬化させたもの。主に、建築物の外装に用いられます。

⑥クラッチフェーシング
クラッチディスクの円盤面又は円筒端面にはり付けて使用される摩擦材部品。主に、クラッチディスクとフラ
イホイールの間に配置され、駆動力の伝達を制御するものとして用いられます。
⑦クラッチライニング
クラッチシューの円周面にはり付けて使用される摩擦材部品。主に、クラッチシューとクラッチドラムの間に配置され、駆動力の伝達を制御するものとして用いられます。
⑧ブレーキパット
キャリパーに取り付けて使用される摩擦材部品。主に、ディスクローターをその両側から挟み込むことで制動力を発生させるものとして用いられます。
⑨ブレーキライニング
ブレーキシューの円周面にはり付けて使用される摩擦材部品。主に、外側に広がることでブレーキドラムの内側との摩擦により制動力を発生させるものとして用いら
れます。

石綿の種類
石綿とは、天然に産出する繊維状鉱物で、下記の種類があります。
蛇紋石系石綿クリソタイル（白石綿）角せん石系石綿
クロシドライト（青石綿）〔平成７年に製造等禁止〕
アモサイト（茶石綿）〔平成７年に製造等禁止〕
アンソフィライト
トレモライトアクチノライト
現在、産業界で使用されている石綿のほとんどすべてはクリソタイルです。

石綿の有害性
石綿粉じんを吸入することにより、次のような健康障
害が発生するおそれがあります。
①石綿肺
②肺がん
③胸膜、腹膜、心膜又は精巣鞘膜の中皮腫④良性石綿胸水⑤びまん性胸膜肥厚④繊維強化セメント板⑧ブレーキパッド

石綿を含有しない①〜⑩の製品が禁止されるものではありません。

労働安全衛生法（抄）第五十五条 黄りんマツチ、ベンジジン、ベンジジンを含有する製剤その他の労働者に重度の健康障害を生ずる物で、政令で定めるものは、製造し、輸入し、譲渡し、提供し、又は使用してはならない。ただし、試験研究のため製造し、輸入し、又は使用する場合で、政令で定める用件に該当するときは、この限りでない。
労働安全衛生法施行令（抄）第十六条
九 石綿（第四号及び第五号に掲げる物を除く。以下この号において同じ。）を含有する別表第八の二に掲げる製品で、その含有する石綿の重量が当該製品の重量の１パーセントを超えるもの
別表第八の二 石綿を含有する製品（第十六条関係）
一 石綿セメント円筒
二 押出成形セメント板
三 住宅屋根用化粧スレート
四 繊維強化セメント板
五 窯業系サイディング
六 クラッチフェーシング
七 クラッチライニング
八 ブレーキパッド
九 ブレーキライニング
十 接着剤＊平成16年10月１日前に製造され、又は輸入された石綿セメント円筒等はこの改正政令は適用されません。
＊試験研究目的の場合に限り、都道府県労働局長の許可を受けることを条件に石綿セメント円筒等の製造、輸入又は使用ができますが、譲渡、提供はできません。

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「平成17年度母性健康管理研修会」
１. 日

時：平成17年11月１日㈫13:30〜16:30

２. 会

場：ホテルメトロポリタン盛岡「新岩手」（盛岡市盛岡駅前通1-44）

３. 主

催：財団法人女性労働協会

４. 共

催：岩手県医師会、岩手産業保健推進センター

５. 対象者：産業医、医師、助産師、保健師、看護師、衛生管理者、機会均等推進責任者等
６. 定

員：100名７. 申込先：財団法人女性労働協会

電話 03-3456-4410

FAX 03-3456-4420

産業医等産業保健スタッフ等への母性健康管理研修会カリキュラム（３時間）
時

間
〜

13:30
１

14:30

２

〜

14:30
15:30

３

〜

15:30
16:30

研

修

内

容

１
２
３

管内の働く女性の現状
男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置
労働基準法における母性保護措置

１

母子保健の理念（母子保健法）
母子保健の目的と意義
妊娠中の症状等に対応する措置
措置と症状との関連

２

職場における妊産婦の健康管理と産業医等産業保健スタッフの役割
妊産婦の健康への配慮
相談手法、配慮すべき設備
情報提供、教育研修
母性健康管理システム
職場との連携日本医師会認定産業医制度単位
基礎後期研修（３単位）／生涯更新研修（１単位）・生涯専門研修（２単位）

講師

岩手労働局雇用均等室長
星 野 健 一
母性健康管理指導医
盛岡赤十字病院 院長
利 部 輝 雄JR 東日本
健康推進センター
呼吸器科 部長
内 山 寛 子