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馬仙峡〔二戸市〕

記 事

平成17年度実施「産業看護職研修に関するアンケート調査報告（概要）」
改正労働安全衛生法 平成18年４月１日施行● 健康管理講座 ― 人間関係・コミュニケーションについて ―● 労働衛生工学講座 ― 紫外線測定の実務 ―●「職場における喫煙対策研修会」のご案内●●

312006.7

目次
平成17年度実施「産業看護職研修に関するアンケート調査報告（概要）」1

改正労働安全衛生法

4平成18年４月１日施行

健康管理講座職場のメンタルヘルス:人間関係・コミュニケーションについて その６
カウンセリング担当相談員

今松明子

10

労働衛生関係法令担当相談員

関向和明

12

労働衛生工学講座第12回

紫外線測定の実務「職場における喫煙対策研修会」のご案内

14

働く人の心とからだの健康相談窓口

トピックス

表紙の写真…馬仙峡（二戸市）
二戸市の南の玄関口、馬淵川の清流を挟んでそびえ立つ景勝の地、馬仙峡は昭和25年頃、二戸市出身の故国分謙吉知事の命名によるもので、折爪岳とともに、昭和37年に県立自然公園に指定されています。馬仙峡は馬淵川と安比側の合流点から下流の馬淵川の渓谷と、左岸の男神岩・女神岩の二つの巨岩は、大きさから言えば日本一の夫婦岩で、それぞれに四季折々の自然美で人々を魅了します。

健康情報の安全管理確保・注意

１ 記録や書類は鍵のかかる保管庫に入れる
２ 記録や書類の保管庫の鍵を管理する
３ 記録や書類は所定の場所外への持ち出しを制限する
４ 席を離れるときは記録や書類を机の上に放置しない
５ 席を離れるときはパソコン画面を閉じる
６ 健康情報の入ったパソコンは持ち出さない
７ 私用で使うパソコンに健康情報を入れない
８ パソコンへのアクセスにパスワードを使用する
９ コンピュータウイルス対策を徹底する
10 印刷した文書をプリンタに放置しない
11 使用済み書類は、再利用せず、シュレッダーで廃棄する
12 ファックスや電子メールは送信する前に送り先を確認する
13 電子メールに生データを載せない
14 郵送の際は信書扱いにする
15 配達する書類は密封する
16 配達する書類は親展扱いにする
17 面談は、話し声が漏れない部屋で行う
18 健康診断のときに前後の人の記録が見えないようにする平成17年度

産業看護職研修に関するアンケート調査報告（概要）岩手産業保健推進センター産業保健相談員
保健指導担当 村木眞樹子

目的等
岩手産業保健推進センター（以下「当センター」）という。）では、産業看護職研修等の各種研修を実施し、実務者へ支援することを通じて労働者の健康の保持増進に寄与しているものです。
当センターでは、各種研修内容等の充実に向けての手がかりを得るため、中でも、産業看護職研修を中心としたアンケート調査を平成17年度に実施しました。
産業看護職の方々が、日頃の多忙な業務の中でどのようなことを感じ、当センターの研修へどのようなことを望んでいるのかを把握しようとするものです。
アンケートは無記名式で、101名の方々に郵送配布し、31名（30.7％）の方から回答がありました。
以下にそのポイント部分を述べます。

１

現在の仕事内容（複数回答）

健康診断事後処理としている方が26名（83.9％）と最も多く、次いで健康相談・指導とする方が23名（74.2％）、更に健康診断の実施、健康教育の方が共に20名（64.5％）、職場巡視が17名（54.8％）と続いています。
これら以外には、二次検診、傷病者管理、診療介助、社員研修等があります。
また、＜その他＞として上げられた仕事内容には次のものがありました。
・庶務関係（事務、経費等）
・カウンセリング・安全衛生委員会
・看護学生の実習受け入れなど
・作業管理
・災害救急
・薬品管理
・介護支援専門員の仕事・健康情報の発行
・高齢者福祉活動（介護講座、介護相談など） ・メンタルヘルス対策
・運動トレーニング施設スタッフとしての仕事
・過重労働対策２

研修参加の機会等⑴

参加の機会の有無は次のとおりです。
ある・・・・28名（90.3％）

⑵

⑶

⑷

ない・・・・３名（9.7％）・・・全て「忙しくて時間がとれない」というものでした。
一年間の平均回数は次のとおりです。
１〜２回・・・13名（42.4％）
３〜４回・・・10名（32.3％）
５回以上・・・５名（16.1％）
参加の動機は次のとおりです。（複数回答）
業務として・・10名（32.3％）
個人の希望・・25名（80.6％）
上司の勧め・・４名（12.9％）
当センターの産業看護職研修への参加あり・・・25名（80.6％）
なし・・・６名（19.4％）

1

⑸

⑹

⑺

３

当センターの研修参加回数
１〜２回・・・５名（20.0％）
３〜４回・・・８名（32.0％）
５回以上・・・11名（44.0％）
不明・・・１名（4.0％）
満足度
満足・・・22名（71.0％）
不満足・・５名（16.1％）
不満足の理由事務に即した具体的なものではなかった・・・３名（60.0％）
期待した情報が得られなかった・・・・・・・１名（20.0％）
もっと専門性の高いものが欲しかった・・・・１名（20.0％）

仕事を進める上で困っていること（記述・複数回答）

仕事上で困っていることには、次のものがありました。
・本来の保健指導等に係る時間が十分にとれない。
・専門職として認められていない ⑵ 事務職扱いである。
・スタッフが減らされて健診業務で精一杯、他に手がまわらない。また、時間内での対応が難しい。自分の体力、気力の保持に苦戦中。
・事後指導の時間が取れない ⑵・職場のトップ、上司等の理解が得られないとき、孤立感を感じる。
・製造ラインや忙しい職場での介入が難しい。
・指示命令系統が明確でない。
・人間関係がバラバラ。
・勤務形態から集団指導が難しい。
・定期健康診断や人間ドッグ、再検査などの未受検者への対応が難しい ⑵・医療機関を受診させても問題ないと言われ、次回の二次検診等を拒否される。
・メンタルに関する相談のできる精神科医がいない。
・個人情報保護の関連で、人間ドッグや二次検診結果の把握が難しい。どこまでなら許されるか分からない ⑵・特健対象者の選定で法律の解釈に迷うことが多い。また、結果の見方がわからない。
・安全配慮義務の考え方、法律についてわからないことが多い ⑵・行動変容に結びつく生活習慣病対策の指導法 ⑵・多様化する対象者のニーズの把握。
・統計、アンケートのまとめ方のスキルがない。
・コミュニケーション能力、説得力の不足。
・メンタル疾患の予防、本人や周囲の人への対応、職場復帰支援の方法 ⑵・長時間労働社員への支援や過重労働対策、面談、指導の方法
・健康教育での教材不足 ⑵ 予算がない。
・作業環境改善の進め方や職場巡回の方法がわからない。
・効果の評価の仕方がわからない
・事後指導の方法。
・情報収集の方法。
・後輩の指導。
・看護職との連携がなく、相談する人がいない ⑶ 一人で悩むことが多い。

2

４

求める研修内容

当センター等の研修内容として希望するテーマには次のものがありました。
・事業場（組織）の看護職の役割と必要とする専門知識 ⑸・職場における健康管理と健康診断結果の見方、事後指導 ⑵・単身赴任者の健康管理。
・相談面接技法 ⑶・データ収集の方法と処理、統計のとり方 ⑶・普段の業務のまとめ方（報告に使えるような）。
・県内の生活習慣病の実態と社員への指導方法、改善へのアプローチ ⑶・情報 ⑶：最新疾患、県内医療機関、専門機関、相談機関、その他の情報など。
・健康便りの作り方、ホームページの作り方、パソコンの活用方法。
・メンタルヘルス教育：管理職、一般職を対象と教育。
・PTSD の知識と対応。
・カロリー計算の仕方（現場ですぐに使えるような）・関係法律の知識：安全衛生法、特殊健康診断など。
・過重労働者への支援。
・精神障害の具体的な職場復帰支援の方法。
・健康教育の方法（集団指導、個別指導）⑵・キャリアアップ、リーダーシップ、コミュニケーション能力、交渉力（各１）・交流分析の知識と自律訓練法など。

５

ま と め

以上の他にも多くの項目があった中から、概要ということで要点を記載しましたが、全体を通して、個人の健康の保持増進といった専門業務に偏りがちな看護職の傾向が感じられました。
「産業」の意味するところを十分に理解した上で、その中での看護職の位置づけ、職場との関わり方、マネージメントといった視点での関心が薄いのではないかとの印象があり、その部分を補う視点からの学習や研修も検討していく必要があるのではないかということです。
産業の立場（職場）を理解し、なぜそのように思うのかといった理解とそれに対する戦略が必要なのではないでしょうか。「どのようにすれば組織の理解が得られるか」に関心をもち、アプローチの方法を考えていく必要も課題としてあるように思われます。
「情報交換の場を持ちたい」「相談相手が欲しい」といった要望に対しても、その場づくりやネットワークづくりも必要です。そのためには、広報誌「パートナーズ」を活用しての職場や活動状況の紹介、実践活動の発表や当センターでの研修終了後の情報交換や悩みを語り合う【場づくり】、複数個所での研修開催、産業看護師専門コース受講への環境づくり等々課題が山積しているように思われます。
以上の結果を当センターの今後の産業看護職研修のプログラム作成に活用させていただきますし、そのことが産業看護職及び社会や職場のニーズに応える産業保健活動を実践することにつながると思われます。
今回の調査にご協力いただいた産業看護職の皆さんとともに岩手の産業看護職活動推進のために取り組んでいきたいと思います。

3456789健康管理講座

職場のメン
タル
ヘルス

人間関係
・コミ
ュ
ニケーショ
ンについてその６

職場での良い人間関係は、就労継理状態。精神的ゆとりがない状態と続のカギとなる。仕事を続けていく

言い換えることもできるかもしれなために、よい人間関係を作ることがい。職場において、同僚や仲間、部大切なのは言うまでもない。次のミ

下や後輩が何らかの理由で心理的にルグラムの指摘はまさに情報過多時

追い詰められ、悩んでいたとしても代の現代人にあてはまるのではない

気づきさえもせず、むろん関心も払だろうか。ぜひ、ミルグラムの視点えないだろうことは容易に想像がつで自分の行動を振りかえって見たいく。
三つ目は ) 責任を他人に転嫁するものである。

である。混みあっているイベント会
場などで向こうから来る人とすれ違アメリカの社会心理学者スタ

いざまに肩がぶつかったとき、相手

ン レ ー・ ミ ル グ ラ ム (Stanleyが悪い！と相手のせいにしたり、もMilgram) は、人々が自分の頭で考し、大勢の人の中で人が倒れていてえることを放棄して、権威の命令にも、遠巻きに気にはするが、自分に従い、取り返しのつかない悲劇を生は助ける義務はないとするような心む心の落とし穴を「服従の心理」と理状態。職場において忙しい中、な名づけたアイヒマンの実験で有名だにか大きなミスで叱責されたときなが、その彼は情報が多すぎて処理でど、状況を冷静に振りかえることなきなくなったとき、人は４つの行動く、あの人のせいでこんなことにをとると説いている。

なってしまったんだというように一つ目は刺激に対する時間の短縮

思ったり、考えたりするようなことである。特に三次産業に従事していも、ここに当てはまるのではないだ

るみなさんや管理職のみなさん、思ろうか。

い当たるところはないだろか。本当

最後は（相手に直接接触せず）社はもう一言添えたほうが、誤解を産会的な仲介機関を利用する、つまり、むことへの危険は低減するだろう

個人的な接触を避けるである。直接し、相手の感情的な面から考えても話すことで解決するようなことも、そのほうがいいはずだが、そのこと直接相手に接触するのを避けて社会さえも考えることなく、必要最小限的な仲介機関を利用するようなことの会話で終えるようなことである。

である。

道で近所の人に会っても、挨拶をかわすだけで踏み込んだ会話をしないことなども同類だろう。

カウンセリング担当相談員

二つ目は重要でない刺激は無視す

みると、自分自身はともかく、世のるである。自分にとって、その時に中たしかにそういう傾向があるなぁ

必要なことには注意は向くがそれ以と感じてしまうのは私だけではない

外には全く関心を持てないどころのではないだろうか。

か、目にも入らないというような心今松明子
いままつ・あきこ

ミルグラムの４つの行動を考えて10

さて職場はこういう人間の集まりだと考えると人間関係で悩むのも当きな差がでることになる。

力に物理的な距離という環境要因が然と心のどこかで思うことができな

職場の人間関係の良し悪しは、自どれくらい影響力をもっているかのいだろうか。そう思えたら気持はか

分自身が相手に最初に出会ったとき研究結果も興味深いので紹介をしたなりラクになれる場合もありそうにどのように認知するかに大きく左い。以前この欄で紹介したザイアンだ。しかし、そんなことだけ言って右されることもあるということがわス（1968）の単なる接触を繰り返はいられない。

かる。つまり、ここから言えることすことだけで、相手への好意度が高アメリカの心理学者レオン・フェは職場の人間関係の良し悪しは自分まるという「単純接触仮説」と似てスティンガー (Leon Festinger) は自身が決めていると言うことである。

いるが、物理的に距離が近いという認知的不協和論心理を発表していついでながら、フェスティンガー

ことは、それだけ相手との相互作用る。認知的不協和論心理とは、簡単は対人的コミュニケーションを道具の機会が増え、それにともなって、に言えば「事実の解釈を変え、矛盾的コミュニケーションと自己充足的相手の外見だけでなく、性格や態度・を心から追い出そうとする」ようなコミュニケーションに分けて説明し興味関心・好み・価値観などの内面ものだ。ている。日常的な対人コミュニケー的特性についても知りやすくなり、私達は最初に相手に会ったとき、ションの殆どは道具的コミュニケー魅力が高まることになるし、実際の外観や自己紹介などを通して、第一ションで、コミュニケーションを送相互作用がなくても、日頃顔を合わ印象をつくりあげる。そして、私達ることが目標達成のための道具としせているだけで、親近感も増すと結はいったん作った第一印象にあわせて利用されているという意味であ果であった。

た対人認知をし始めると言われている。これに対して自己充足的コミュ以上のように職場の人間関係の良る。つまり、第一印象でいい人だ

ニケーションはコミュニケーションし悪しは、好転をさせる努力によるなぁと思い込めば、その人の良いこを行うこと自体が目的であり、感自分自身の認知や行動によって変とばかりが目に付き、いろいろなこ情・情緒の表出のためのコミュニわって行く。ぜひ、自分自身の認知とを良い方向に解釈する。良い人だケーションであることが多い。職場や行動の振りかえりをしてみたいもと一度判断してしまえば、その判断においては、この自己充足的コミュのである。と矛盾する証拠や考えは認知的不協ニケーションのとり方の是非が人間和を発生させることになる。それは関係に大きく影響をすることになり

引用文献 )

私達にとって不愉快なことなので、そうだと言える。

対人社会心理学良い人だと思える証拠をさらに集めまた、フェスティンガーの対人魅たり、さまざまな情報を良いこととして解釈するようになる。 反対に、最初に悪い人だと思い込んでしまえば、その人のいやなところだけが目に付き、すべてを悪い方向に解釈することになる。無意識に認知的不協和を発生しないようにやっぱりいい人ではないというような情報集めをしてしまうことになる。例えば、声をかけたのに返事がないときなど、聞こえなかったのかなと思うか、無視された！思ってしまうくらいの大11

社会学入門

誠信書房

岩波書店

労働衛生工学講座
第12 回

紫外線測定の実務溶接作業等有害な光線にさらされる業務に従事する労働者には、眼障害を予防する見地から、労働安全衛生規則において、適切な保護具の備え付けや有害光線を除去するための措置が規定されています。有害光線のうち紫外照射は、可視光よりも短く、エックス線よりも長い波長を持つ電磁波（波長180〜400nm）で、その強い光化学的作用によって紫外眼炎 ( 角膜炎、結膜炎 )、紫外皮膚炎などの急性障害と、白内障や皮膚がんなどの遅発性障害を引き起こすとされています。紫外照射へのばく露を予測し、作業環境管理や作業管理を行うために紫外照射測定器があります。
今号では、携帯用の紫外放射測定器（UV-3型）による測定方法等について紹介します。
１．紫外放射の有害性の評価
一般に、紫外放射は様々な波長成分から成り、有害性の強さは波長によって異なるため、その評価方法は複雑ですが、ACGIHでは１日８時間の間の平均実効放射強度(Eeﬀ)は0.1μW/㎠としています。１日４時間の間の平均

労働衛生関係法令担当相談員㈶岩手県予防医学協会 課長

関向和明
せきむかい・かずあき

実効放射強度(Eeﬀ)は0.2μW/㎠とされ、平均実効放射強度が大きくなると１日のばく露時間が短くなるように設定されています。
Eeﬀは実効照度ともいい、ばく露面における分光放射照度と障害作用の波長依存性を示す値の積である、波長に関する積分値として定義されています。
「実効照度の１日８時間の時間積分値」としての基準は、3.0mJ/㎠と定められています。
日本産業衛生学会からも2005年度に紫外放射の許容基準（暫定）が提案され、ACGIHの基準値と同様の値30J/㎡（１mJ/㎠＝10J/㎡）で評価を行うこととしています。

２．測定装置と測定方法
実効照度の測定に用いるUV-3型は、ACGIHの評価方法に基づいて制定されたJISZ8812「有害紫外放射の測定方法」に準拠した測定器で、１分間の計測で0.1μＷ/㎠〜10mＷ/㎠の範囲の放射照度を測定することができます。
測定手順及び測定値の計算例は次のとおりです。
① 【POWER】をONにして【BATT．】のボタンを押し、メーターの指示が赤線の範囲にあることを確かめる。もし針が赤線から外れている場合は、電池を新しいものと交換する。
② 【×１】レンジボタンを押し、【MEAS.TIME】を【MANU】にセットする。ダークカウントを求めるため、検出器を本体に格納したまま収納蓋をした状態（紫外放射が入らない状態）にして、１カウントの経過時間を計測し、その時間から１分間当たりのカウント数を求める。
③ 【×１】または【×10】レンジを選び、【MEAS.TIME】を１分にセットする。紫外放射強度が弱い場合、あるいは紫外放射源のある時間平均を求めたい場合などは測定時間を任意に設定する。
④

収納蓋を開き、検出器を引き出してヘッド部（受光面）を紫外放射源に向ける。

⑤

レートメーターにより紫外放射照度を確認しながら【START ／STOP】ボタンを押して測定を開始する。設定

当センターでは作業環境測定用機器の貸出および、相談員が直接出向き、機器の使用方法や測定のポイ
12

「職場における喫煙対策研修会」のご案内
近年、職場では健康についての関心が高まり、特に喫煙対策については厚生労働省から「職場における喫煙対策のガイドライン」が示され、各事業場に於いてその対策が求められています。
協会及びセンターは、職場における喫煙対策を推進するため下記により研修会を開催いたします。

１主催

２
３
４日時
場
所
対 象 者

５６７

定
員
受 講 料
研修内容

財団法人 岩手労働基準協会
労働者健康福祉機構
岩手産業保健推進センター
平成18年９月26日㈫ 午後１時30分から午後４時30分
岩手県自治会館（盛岡市山王町４−１）
労務安全衛生の管理者・担当者、保健師、看護師、衛生管理者、その他事業場の推薦する者。
50名
無料「喫煙の健康への影響」「職場における喫煙対策の進め方」
岩手医科大学

医学部

衛生学公衆衛生学講座

講師

大 澤 正 樹 先生

申し込み方法 下記FAX送信紙による申込＜申込締切＞ 平成18年８月末日＜申 込 先＞ 盛岡市大通り１丁目１−16 ㈶岩手労働基準協会
TEL 019−623−6521
FAX 019−623−6424

８

Ｆ Ａ Ｘ 送 信 紙「職場における喫煙対策研修会」受講申込書㈶岩手労働基準協会

宛

事 業 場 名事業場所在地〒（電 話 番 号） （電話）

（FAX）

受講者氏名
職

種管理者・担当者

保健師

看護師

衛生管理者

その他

◆JR 盛岡駅 2 階北改札口から西口自由通路を通って徒歩 3〜4 分です。
◆当センターの駐車場はございません。
近隣にはマリオス立体駐車場（地図中①）、西口地区駐車場（地図中②）などの有料駐車場がございます。