季刊

2024. 4. vol.9 Spring

社労士サミット2024
地方に広がる顧問先 DXと『社労夢 FOREVER』でひらくSR DX の未来（社会保険労務士法人 山本労務／山本 法史 様）
topics2024.4

Shalom Tips（No.005）

vol.9
Spring

社労士サミット
現代の人事管理は、労働力不足と業務改革の必要性に直面しています。人事部門では、システム過多とHRテクノロジーの急速な進化により、選択の難しさが増しています。このような課題に対処するために、HR DXが注目され、同時に、未来に向けたデジタルトランスフォーメーション（DX）が必要とされています。さらに、業務プ
ロセスの再設計（BPR）を通じて、業務の効率化と生産性の向上が目指されています。これらには、人事データの効果的な管理が欠かせません。組織の競争力強化にも寄与すると期待されています。

2024

Labor and Social Security Attorney Summit

2024年3月22日(金)人事コンサル・事業会社目線から考える社労士の在り方
労務特化のHR DXを進めることで、働き方改革や経営戦略に貢献できます。そのような時代での社会保険労務士の在り方としては、まずは「法」に基づくものであることが大前提となり、業務効率化や業務改革を進める中でも「人」にフォーカスすることを重視し、社会保険労務士として公正な立場で業務を遂行するべきだと考えます。

2回目の開催となる今回のイベントでは、全国各地の社
労士事務所の先生方をお招きし、顧問先DXに関する実践的な事例を熱心にご紹介いただきました。
特別講演では、企業の人事労務におけるBPRの専門家である嶋田氏より、『生成AI』に関する興味深いお話をご事業会社人事労務・労務系ア
ウトソーシング・人事労務コ
ンサルタントと人事労務領域
にて20年間携わる。現在はス
タートアップやベンチャー企業を中心に人事労務に特化したBPRを 行 い、実 績 は 数 十 社を超える。
会社のpurpose（存在意義）は「日本の人事基盤となり、世界へ通ずる日本企業を創る」

社労士事務所DXと顧問先企業DX、
その最新事例

全ては選ぶシステム次第

最先端の知識、技術、情報を顧問先に提供
導入ペンディング時も要因分析を行い、常に最新のシステム情報を取り入れ顧問先に紹介します。スマートに入れ替え可能と思っていた
だくことが重要です。
労務管理システムは一長一短
で完璧はないシステムの不足は運用で補い、
社労士事務所が法律に則ったコンサルをすることでDXに導きます。

講演いただきました。
さらに、弊社からは『社労夢FOREVER』の最新情報をデモを交えて詳細に解説し、今後の開発予定についても具体的にご案内しました。
懇親会では、参加された先生方や職員の皆様が積極的に交流を深められていました。
オンラインを含めた多くの参加者にとって有意義な時間をご提供できました。
※本ページは、先生方の講演内容を一部抜粋してご紹介します。

DXが切り開く新時代の社労士事務所

eNEN導入による生産性アップの実際『eNEN』の導入実績と事務所の生産性向上について
年末調整データ収集システム『eNEN』は4年間で9割の導入率。配布用チラシや動画・QAサイトの作成、マニュアル共有などを工夫しました。
Kintoneの日報で作業を可視化
効率化で産み出した利益は職員に還元して待遇改善や人材定着に繋げることが新時代の
社労士事務所のあるべき姿と
考えます。

1

社労士サミット2024

Labor and Social Security Attorney Summit

出口事務所のDXと顧問先企業のDX そして “地方創生とBCP（事業継続計画）対策” へコロナ禍とシステム障害時を乗り越えられたBCP対策とは
各拠点の全職員が自ら考え協力して乗り越える組織に成長システム障害時は、以前使っていたWord・Excelの連絡票やExcelの関数機能を用いて乗り切りました。常日頃から対策をまとめておくことが重要です。
社労士事務所のBCP対策の考え方
職員達が安心して働けるよう経営面や事務所としての取り組み、SRPⅡについてなど、自社に合ったBCP対策を進めていきましょう。

社労夢システムへの情報一元化で高効率を追求！

ネットde賃金が顧客へのサービスアップを可能に

残業時間が多いのが悩みだった

残業ゼロ・有給100％取得。開業当初から『社労夢』を利用し情報を一元化、見える化を実現しました。

事業継承後、数年間は日々の業務が増加し、長時間の残業が常態化していました。そこで、DXを前提に業務の進め方を全面的に見直しました。業務内容を積極的なものと消極的なものに切り分けすることにしました。

他社比較するもやはり魅力的な社労夢

時間と気持ちに余裕が生まれる

スマホ打刻やネットde明細がク ラ イ ア ン ト か ら 好 評 で す。
社労夢給与計算の計算式の自由度の高さも評価点です。

社労夢やRPA、ストレージなど を 活 用 しDXを 推 進、10年経って、令和5年は職員の早上がり時間が残業時間を上回るまでに効率化できました。

いかに楽にやりとりするかを追求

給与DXは人事DXに、そして本業DXへとつながる一丁目一番地

DXは効果が多い給与・社保から始めませんか「給与DX」が「人事DX」に

創業当初から『社労夢』を利用しBPOと給与社保・DXで展開。デジタル化前提の業務プロセス、運用定着を提案しています。
システム化されていない現場業務をDX
顧問先の社内業務をデジタル最適化で時間を削減、残業務をアウトソースで課題解決します。

2

小さな事務所だからこそ、DX!

社労士事務所DXの第一歩「社労夢ハウス」
開業2年目、30代 “双子” の社労士・行政書士合同事務所『ネットde顧問』を極めれば事務所も顧問先も両方DX推進可能であることなどDX推進のためハウスプランに変更しました。
様々なDXツールを使いまくる
地方企業は、慎重ですがDXを進める気持ちは必ず持っています。まずは『ネットde顧問』
を極めていこうと思います。

嶋田

社労夢のような業務支援システ

ム を 活 用 し て、 補 え な い と こ ろ をてみたいなと思います。
穴井

ChatGPT や 生 成 AI を 使 っ てちょっとした相談や、自分が使わない表現を教えてもらう感じで、友込んで会話をするものですか？

進めるというのがこれからの時代に加藤達のようにふわっと使っています。業嶋田

なっていきそうですね。

ChatGPT っ て 何 か 打 ち

務には密着させていません。

ChatGPT に「 社 労 士 の 先 生 ７

髙宮

は い そ う で す。 実 は さ き ほ ど

八木

名とパネルディスカッションをする」

分」「タイムスケジュールとアイデア出し、あと新規で全く触れて切り替えました。今は、文書の校正やAI サ ー ビ ス が あ る の で、 そ ち ら にて」や「年収の壁」などでスライドや穴井 「２０２４年問題の資料を作っ進めています。

どを出してくれるので、それに沿ってました。するとタイムスケジュールな

話し方を教えて」こういう聞き方をし家なので、判断基準を大事にしたいと思

白井 最終的に判断できるのは我々専門

どう思われていますか？

嶋田

どうなのかと思っています。

は、どこにあるのだろうか、将来的にた時に社労士事務所としての差別化

化して、労務相談が受けられるとなっこなかった業種業界の課題や現状を確

目 次 を 作 っ て も ら え る の で し ょ う か。

います。これはあるセミナーの受け売り

労務相談に使ってみようと思いましたが、適切な回答が出ず、労務相「時間は将 来 的 に ChatGPT が 進

談には出口先生もおっしゃられていた

かめるような使い方をしています。

そ う で す。 日 々 進 化 し て い てデ ー タ を 読 ま せ て、「事務所として成長できればと思います。

象に残っています。一早く取り 組んで、おもしろいですね。みなさんはープログラムには使ってないですか。

嶋田

業務における ChatGPT 活用
について
八木

嶋田

と作り始めます。実は、本日の資料もための文書を作ってください」と言う

われていますか。
出口に使った関数が長すぎて重い時にています。

通 り 入 れ て も 動 か な い 時 も あ り ま す。

うと短くしてくれます。ただ、回答の時、ゼロから作ると大変ですが、作っ穴井

生成 AI で全部作ってもらいました。

ります。経験がないと正しいかどうかのしいと分かるのかと質問されたことがあ

文章の要約やアイデア出しで活用 し て い ま す。 労 務 相 談 に 関 し て は、

ChatGPT に、「 短 く し て 」 と 言

白井 実は、今回の私のセミナータイト

そ こ で「 動 か な い よ 」 と 入 れ 返 す と、てくれるのですね。

判断ができませんし、答 えに誘 導もで

年としても活⽤しなくてはならないと感じろから始めるといいと思います。

応 で す（ 笑 ）。 ま ず は 触 っ て み る と こ

要 が あ り ま す 。 で す の で、 法 律 的 な

洩のリスクがあると認識しておく必な 情 報 を 入 力 し て し ま う と、 情 報 漏

報 や 機 密 情 報 を 扱 い ま す。 そ の よ う

か見極める必要

活 用していくの

すが、今後どうらないと思いまぐ らいでは変わきません。

ていますので、現段階では、社員とゲー

前野

話 は ChatGPT で は な く、 労 務がありますね。

た だ、 私 た ち の 仕 事 は 個 人 情

な ぜ ChatGPT の 答 え が 正

ルは ChatGPT に考えてもらいまし直 し て く れ ま す。ChatGPT は出口

嶋田た。その他では⽂章の誤字脱字チェック

メンタルタフネスで厳しいこと言ってセミナーの資料を作ったりするや修正、メルマガ⽂章やサムネイルなど、も普通に返してくれますし、

ム感覚でプロンプト作成の練習を⾏ってしょうか。昔はそこまでだった記憶で相談 AI を使用しています。

指示の出し方の上手い下手でいます。
例えば⾃⾝の似顔絵を作ったり、すが、また自分ごとからチャレンジし

24

10

俳句を作ってみたりしています。

時間対

⾃分では苦 ⼿としている部分で⼒を借15りています。⽣成 AI は今 後、事 務 所

使用例ですが、過去のエクセル特化したものを活用して使い分けをしエクセルの関数で使ってみましーChatGPT を ど ん な こ と に 使ですが、「AI が我々士業の仕事を奪う

35

PDF も読み込めるようになっていま

メンバー紹介（敬称略）
ファシリテーター：特別講演講師 嶋田貴文
出口裕美、白井章稔、髙宮隆朗、加藤麻紀、
穴井隆二、八木雄大、前野睦

たが、しっくりこなかったので、その社労士 DX を推進する
7 つの社労士事務所のではなく、AI を使えない士業の仕事【パネルディスカッション】

す。ChatGPT に複数ある PDF

2024 年 3 月 22 日 ( 金 )先にはまだ進めていないです。

2024を、使える士業が奪う」という言葉が印

Labor and Social Security Attorney Summit

分で説明する社労士サミット3

報が行き届いていない企業が多い気が白井
加藤

いが非常に大事です。

化していきますが、立ち位置の兼ね合

性 ア ッ プ や 効 率 化 と い う こ と で DXます。実際には、そこから我々で生産いというと、進めることが難しくなりにおられるので、その方が入れたくな験がある方だと、経営者と近しい位置

出口

お話をして導入を勧めています。

と事務所双方にメリットがあるような

ステムレンタルのお話をして、顧問先の要領で、自社で運用できるようにシ

与計算をしたりしています。さらにそみましょうと勤怠の申請をしたり、給した。また、いい仕事だと改めて思い協業というのも改めて大切さを感じまし く 思 い ま す。

でき、非 常 に 嬉苦悩なども共有

経 営 者 としての有 意 義 で し た。

があ り、非 常に

社会保険労務士の役割におけるします。システムの数が多すぎて、どたくさんありますが、メールの文面でになるお話がたくさんありました。まましたので、やれるだけやりたいなと情報交換の場は貴重です。参考嶋田髙宮

作ることも大事だと思っています。

方で社員がより仕事をしやすい環境を寄り添うという視点も大切ですが、一労士の先生方こそ、日本をもっとよりあると思います。そこをつかさどる社として考えていくことの根本には法がムを使って業務を精査し、それを経営

嶋田

いう思いを強くしました。

ありますが、広い意味では仲間として嶋田

八木 DX 化が進まない理由としては、案内しましたが、他事務所の取り組み

良くできるのではないでしょうか。私

我 々 の お 客 様 は DX 含 め、 情

どういったところでしょうか。

ーDX 推 進 に 関 し て 社 労 士 の 役 割 はDX 推進の重要性

れが適正かわからない時に相談しやすも「素敵ですね」と言って少しずつメーた１年成長していこうと思います。

段にチャットワークを導入されたそう

知 ら ない とい う の が 多 い と 思い ま す。

や考え方はすごく参考になりました。

もいろんな立場で関われたらと思いま

DX 化 を 進 め る の は 顧 問 先 に競合という面もい の が 社 労 士 で す。 お 客 様 の 要 望 にル好きになってもらうところから始め

白井ー最後に本日の感想をお願いします。

沿ったシステムを提案してあげる必要
ています。

ですが、
どのように進められましたか？

例 えばチャットワークを知 らない。でとても勉強になりました。従業アナログ大好きという顧問先はがあると思います。

八木

も LINE は ご 存 知 な の で、LINE加藤す。本日はありがとうございました。

とも大事かもしれないですね。

嶋田て参考にしたいと思います。

後の懇親会でも、いろいろお話を聞いあることが今回見えました。サミット穴井

もともと電話か FAX、メール

出口八木

コミュニケーションや、システでやり取りしていましたが、事務所がのビジネス版ですとお伝えします。イ

員にも顧問先にも温かい事務所でいたす。例えば勤怠システムを導入したいない状況でしたが、成功事例や取り組

大事なことだと思います。

やりやすくなる＝より良いサービスをメージが湧くと、入れてみようと思う

いと改めて感じました。

八木先生は、顧問先との連絡手提供できるという思考で、チャットワーと情報をお伝えするところからです。

ので、こういったツールがあ り ますよ

時に、顧問先がシステム会社に問い合

まない理由はなんでしょうか。
旧来のやり方で良しとしている

2度目の 開 催となった社 労 士サミット、
オンライン・オフラインから大変多くの方にご参加いただきました。ありがとうございます。当日の様子をアーカイブで配信
予 定です。詳 細は弊 社WEBページでお知らせします。

弊 社 独 自 の DX の 進 め 方 を ご

トを感じていただかないといけないのクに切り替えました。導入には、
メリッ

わせをして初期設定をして使えるようみを学ばせていただいて、追いつける髙宮

アーカイブ配信について

DX 化 に つ い て の 課 題 が ま だで、「 レス ポ ンス を 速 く 」 な ど 従 業 員にするとなると、それなりの準備と工よ う に 頑 張 っ て い き た い と 思 い ま す。

方たちもいます。例えば給与計算を事務所の経営、顧問先と事務所

社労士サミット2024

一緒に伴走してあげるようなこも意識しています。メリットを享受し数が掛かります。なので、実際に私た

前野

https://www.mks.jp/
shalom/news/

顧問先に寄り添うことが一番でないと DX は進まないと思います。

ちが操作しているところを見てもらのDX という２点で色々ためになるお話

開業したてで、横のつながりが年 や っ て い る 方 に い き な り DX 化 す

い、大きな画面に映して一緒にやってWEBページはこちら

ー 顧 問 先 で DX を 進 め ら れ な い・ 進ると伝えると反対されます。長年の経410Labor and Social Security Attorney Summit

社労士サミット2024

『社労夢FOREVER』はUI・UXが刷新され、操作性やセキュリティ機能も向上しました。今までの『社労夢』との違いや操作性については、WEBの特設サイトもしくはセミナーでご紹介しております。ぜひ新しい『社労夢』をご体験ください。
今後も『社労夢FOREVER』はFOREVERプロジェクトとして、新機能のリリースを予定しております。ご期待ください。なお、こちらでご紹介するイメージや仕様は現在開発中のものですので、今後変更になる場合もあります。

社労夢ご契約中の事務所に関しては、ご契約時の料金体系でご利用いただけます。
価格改訂後、新規に導入またはプランを変更される際は、新料金体系でのご案内になります。
新料金に関しては下記でご確認ください。

：ライト：ベーシック※金額は全て税別です。

：ハウス（追加ライセンス月額：6,000円）（追加ライセンス月額：6,000円）（月額従量課金）（月額従量課金）

5,000名以下※ライトプランは1ライセンスのみのご契約

10,000円

10,000名以下

10,000円

5,001〜10,000名

1,000名毎に＋1,000円

10,001〜100,000名

5,000名毎に＋3,000円

10,001〜100,000名

5,000名毎に＋2,000円

100,001〜200,000名

10,000名毎に＋4,000円

100,001〜1,000,000名 10,000名毎に＋2,000円

200,001〜1,000,000名 20,000名毎に＋4,000円

システムの保守保管のため、V5.0から社労夢FOREVERへ順次移行をお願いいたします。
社労夢プラン別に、社労夢FOREVER移行スケジュールを別途ご案内いたします。移行は簡単に行えます。
ユーザーのみなさまにはお手数をおかけいたしますが、ご協力をよろしくお願いします。

5

O1
顧問先企業からの依頼が電話やメールなどさまざまで管理が煩雑になりがちですが、開発中の受託処理システムが完成すると、顧問先企業からの依頼〜『社労夢』での手続きまで一元管理が実現します。

入退社などの一報を依頼受託処理システムへ依頼を入力

依頼を確認・受付

従業員情報を入力

期日が近づくとメールでの通知やアラートが可能に

依頼のスケジュールを設定し管理手続きに必要な情報を登録

詳細情報を確認し手続きを実行

ネットde受付から社労夢へ取り込み手続きを実行

手続きの進捗を共有

手続きの状況を顧問先と社労士事務所で共有

O2
DX関連製品（ネットde顧問とDirectHR）に関してもそれぞれのイメージカラーはそのままに、『社労夢FOREVER』のUIデザインに変更することでシステムの統一感と操作性も合わせます。また、製品ごとのIDとパスワードの設定をシングルサインオン（SSO）※にすることで、ID・パスワードの管理を簡単にし、各製品間の接続をスムーズにします。
※ 1組のID・パスワードによる認証を1度行うだけで、連携している複数のシステムやクラウドサービス、アプリケーションに自動でログインできるようになる仕組み。

就業打刻

PC・スマホどちらも操 作 性を向 上します。
特にスマホ版の就 業 打 刻や明 細 閲 覧は、より見やすくて操作しやすくなります。

トップ画面

従来では初期設定に手間がかかっていましたが、『社労夢』とシームレスな連携ができるようになり導入が簡単になります。
明細閲覧『社労夢』は青色からオレンジ色ヘイメージカラーを一新し、新たな『社労夢』へと生まれ変わりました。UI・UXはもちろん操作性やセキュリティも向上しています。
本誌やセミナーなどで情報提供をさせていただいておりましたが、この度いち早
く情報をお伝えできる場としてWEBサイトも新規オープンしました。

6

進捗画面

私が
ピックアップインタビュー

山本 法史 様https://www.yamamoto-roumu.co.jp/

八王子の社会保険労務士法人。1970年の開業以来、経験と実績を積み重ね、お客様の「安心」をモットーに、クオリティの高いサービスを提供している。社会保険、給与計算などの事務手続きはもちろん、経営者側に立った労働問題の解決、残業代対策
や就業規則作成などを通じ、経営の根幹にかかわるさまざまなアドバイスも行う。
社労夢を使い続けることに決めたポイント
１．CSV取込み、出力がフレキシブルに可能

複数事業所、対象期間の指定などの設定が可能で、使用目的により、必要なテキスト
データの出力や取込みができます。

２．画面構成、見やすさ『社労夢』はいつ頃導入されたのでしょうか
年程前に「１人１台のパソコンで目的に『社労夢』を導入しました。

システムを提供できるかをポイントにまいました。そこで、エムケイシステ

かったため、職員の工数は増加してし『社労夢』に戻したポイントを教えてください。

システムを選定、『社労夢』のデータをた情報セキュリティ面の強化および再の 方 向 性 の 違 い が 分 か り ま し た。『 社

２つのシステムを利用し、それぞれと し て の 業 務 を 行 う 機 能 は『 社 労 夢 』

り管理できる機能など、社労士事務所

複数のお客様のマスターをしっかチェックなどの際、先ほどの抽出機能のような報酬額が変わる手続きの厚生年金保険被保険者報酬月額変更届ることができます。例えば、健康保険・

条件での抽出ができ、お客様に提供す

2023 年６月５日に『社労夢』ががきめ細やかなものになっている点がに作業がしやすいと感じています。

労夢』は複数の顧問先に対応する社労

シ ー ズ ン に 入 る と 残 業 が 増 え て 困 る。

『社労夢』内でのデータ連携もス

不正アクセスによりサービス停止したは災難だったと思いますが、利用する事・労務を前提としたシステムでした。

社労夢に戻してほしい」との声が殆どムーズで、社労士事務所のシステムとな ど に よ っ て「 ミ ス が 少 な い 」「 工 数我々としては不安を覚えました。長年『社労夢』は様々な賃金形態等に柔だった為に利用再開を決めました。

が少ない」仕組みになっており、非常愛用してきた『社労夢』ですが、別の軟に対応できており社労士事務所としわずか数カ月の期間 とはいえ、２つあり、社内会議で職員から「切り替えシステムに切り替える決断をしました。

て重要かつ便利なチェック機能がありのシステムを利用したことは、様々な意はないでしょうか。

しては非常に素晴らしいといえるので切り替えたシステムは、労働保険事

ましたが、切り替えた製品ではできなたシステムで年度更新、算定基礎届の取材：2024年2月

士事務所向けのシステムでしたが、切労夢』に戻すことにしました。

『社労夢』は特定の人や年齢などのムが発表した「外部専門機関と連携し事業所・従業員のデータが一元管理されており、保険手続きだけでなく、他業務（給与計算）や資料作成をスムーズに行う事ができる。社労士業務を行う上で必要なシス
テムと再認識しました。

発 防 止 の た め の 対 策 」 に 期 待 し、『 社移行するのには時間がかかりました。

４．事業所・従業員のデータが一元管理り替えた製品はひとつの企業内の人

2024 年１月には『社労夢』の利用を再開いただきましたがその時のことを教えてください

労災書類の作成において、他の様式のデータを参照した作成が可能。
他社のシステムは様式が違う場合、初めから入力する必要がありました。

ためです。エムケイシステムにとって2023 年の後半は『社労夢』の利用を停止されていますよね

３．他の書類の様式データを参照して作成

味で良い勉強になったと思っています。

従業員データで言えば、コンパクトに画面にまとめられていてデータの把握がしやすい。
他社のシステムは項目をクリックすればその項目の内容を確認する事が出来たが、１人の全体データを把握するのに、スクロールが必要で、データの把握に時間を要しました。

複数の顧問先に対応する社労士事務所向けシステムだから手放せない『社労夢』

社会保険労務士法人 山本労務
務組合の機能およびお客様に労務管理

7

https://www.mks.jp/shalom/case/interview39/

もっと詳しい記事は WEB でご覧いただけます。

20

業務パフォーマンスを向上させる」を

社労夢 を使い続ける理由

PICK UP
INTERVIEW

topics
社労夢 BCP 版について
BCP（事業継続計画）対策を目的とした社労夢を『社労夢 BCP 版』としてリリースします。
『社労夢 BCP 版』とは、トラブル時の対応や自然災害の発生でネットワーク（クラウド環境）が不通になった場合でも、ローカル環境で業務を継続させるためのシステムです。BCP 対策の 1 つとして有事の際にご活用いただけます。

ご利用料金※表示価格はすべて税別です。

初期費用
本体

80,000 円

社労夢 BCP 版※出張対応は、別途お見積※社労夢 BCP 版を稼働させるためにはデータベースソフト（SQL Server、
SQL クライアントライセンス）が別途必要です。
※複数端末でご利用される場合は、Windows Server マシン及び端末台数分の Windows Server クライアントライセンスが別途必要です。
※ SQL Server のインストール設定（遠隔操作）をご希望の場合は、別途費用が発生します。
※ Windows Server の構築やセキュリティ対策は、自社でご準備をお願いい
たします。

月額費用
基本料金

1 ライセンス

2,000 円／月

2 ライセンス以降

社労夢BCP版の詳細・お申込みはWEBで！

社労夢BCP版

500 円／月https://www.mks.jp/shalom/bcp/

社労士会主催のフェアへ出展！
全国の社労士会取材のイベントに参加させていただ

社労夢ユーザー様向け！

勉強会のスケジュール

きました！
今後も積極的にイベントへ出展いたしますので、お5月29日 14：00〜15：00

年度更新の電子申請

近くで開催される場合はぜひブースにお立ち寄り下

6月12日

社会保険算定基礎届

さい。

14：00〜15：05

ユーザーサポート部では、製品の機能をフルに活用い

福井県

ただけるよう操作の勉強会を定期開催しています。

2024/1/30 ｜業務システム研修会

ぜひご参加ください！

神奈川県
このバナーデザインが目印

2024/2/7｜電子申請体験フェア

愛知県
2024/2/22 ｜ DX フェア 2024
茨城県●▲■●▲■●▲■
20XX.XX.XX（●） XX:XX〜XX:XX

2023/2/26 ｜茨城社労士 DX フェア
福岡県2024/2/28 ｜ BPR フェスティバル
東京都 （東京社労士協同組合共催）

最新の内容と日時はWEBで！
社労夢セミナーhttps://www.mks.jp/shalom/seminar/#study

82024/3/7｜社労士業務支援ソフト見本市

熊本県
2024/3/19 ｜働き方改革＆ DX フェスティバル

今年も出展します！

今年も、『総務・人事・経理Week春』HR EXPOに出展します。
人事総務担当者の方向けに弊社システムによる業務効率化やDX化などの課題解決をご提案し、また、広く弊社製品をご紹介する場として、毎年多くの企業担当者や社労士事務所の方に、当社のブースへお立ち寄りいただいています。会場では、新しくなった『社労夢FOREVER』の画面やポイントなどを、ご覧いただきます。
是非お立ち寄りください。

2023年HR EXPOの様子

ご来場の際は下記より事前予約をお願いします
https://www.oﬃce-expo.jp/tokyo/ja-jp/about/hr.html

企業も注目する
顧問先事業所様と社労士事務所を繋ぐ

DX 製品

ツナガル社員、
ひろがる未来。

今すぐカンタンに人材育成システム

入社情報、マイナンバー収集、
各種申請

人財プロフィール

ネットde賃金
ネットde明細

公文書配信(Cloud Pocket)

自己申告・キャリアプラン

ネットde就業
ネットde台帳

雇用契約書兼労働条件通知書
交付・同意

ネットde規則

給与明細書WEB配信

ネットdeスケジュール

年末調整データ収集（eNEN）（電子申請）

ネットde受付

社労夢ポスト

目標管理•人事考課

近 年 注目が 集 ま る人事 評 価・タ
レントマネジメントシステムが、入社時の雇用契約や退職時など

社労夢との連携で簡単に人材管社労士とシステムで繋がってい本人から総務担当者へ直接申請理ができるようになり、従業員

るため、安心して業務を進めるが行えます。マイナンバーや年のキャリアや評価など人的資源ことができます。

末 調 整 の デ ー タ 収 集 が 可 能 で、の管理に活用できます。紙やエ

DXの第一歩としておすすめです！

従業員はスマホで届出や閲覧もクセルのデータを個別に管理す可能です。

る必要がありません。

9

s
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T
！

をご紹介

ツや機能

操作のコ

Presented by ユーザーサポート部

No.005

労働保険年度更新対応のご案内

個別の労働保険、事務組合ともに令和6年度の年度更新に対応しました。

令和6年度概算の労災保険率、特別加入保険料率及び労務費率の改定に伴い、保険料率表を更新しました。
令和6年度の概算確定申告書について、確定保険料の算定内訳の入力欄を削除しました。
（事務組合は算定基礎賃金入力画面の確定保険料算定内訳の入力欄が廃止されました）

ポータルサイトからユーザーサポートサイトへ
classic portalの場合

new portalの場合

FAQボタンよりサイトへアクセスすることができます。
システム画面右上の検索窓からもご確認いただけます！
FAQサイトではさまざまなマニュアルをご用意しています。
社労夢ユーザー様は上記の方法でご覧いただけますので、ぜひご活用ください。
10

ユーザーサポートサイト
ユーザーサポートページでは
動画での説明もご視聴いただ
けます。

社員紹介
季刊

入社
５年
目

社労士事務所が発展していけるよう、
顧問先との連携強化、DX 化をフォローしていきます！
2024. ４ vol. ９

小島裕一（こじまゆういち）
所属：SR 営業部 東京オフィス
趣味：サッカー（フットサル）、ゴルフ、猫
自己紹介：休日はサッカーやゴルフをしてアクティブに動いています。
家では可愛い 3 匹の猫に癒されています
テト♂

お客様へのメッセージ

すず♀

さく♂

日に東京で開催された『社労士

22

編集後記

３月

サミット２０２４』には、全国 各地から多くの社労士事務所の先生方にご参加いただき、大変好評を博しました。サミッ

大阪
東京
名古屋

福岡

株式会社エムケイシステム〒 530-0015 大阪府大阪市北区中崎西２-4-12 梅田センタービル 30F

株式会社エムケイシステム

トでの講 演やパネルディスカッションもさることながら、その後の懇親会も和やかな雰囲気で盛り上がり、先生方の有意義な交流の場となりました。このような機会を通じて、新しいつながりや知識の共有が行えるのは、サミットの最大の魅力であると感じております。

ま だ 参 加 さ れ たことの ない先 生 方 も、来年の『社労士サミット２０２５』開催に向けて、準備を進めてまいりますので、ぜひとも現地会場へお越しください。

本誌では、サミットでの先生方の講演

内 容やパネルディスカッションのハイラ

イトをまとめてお届けしています。さらに、当日発表された『社労夢ＦＯＲＥＶ

ＥＲ』の開発予定に関する記事も掲載しておりますので、今後の開発動向にもご期待ください。

社労士サミット 2024

地方に広がる顧問先 DX と「社労夢 FOREVER」でひらく SR DX の未来

業界的にデジタル化が進んでいる最中ですが、少しでも皆様の業務効率を改善できるような提案をしていきたいと思っています。
ゴルフがお好きな方は、ぜひ一緒にラウンドしましょう！
お誘いお待ちしています！

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