衛生等担当者

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ートナー
ズ
パートナーズーズ

岩洞湖〔玉山区〕

記 事［平成17年度における岩手の労働衛生］岩手労働局（抜粋）
新着ビデオ・図書・機器のご案内 ― 登録期間 18.4.1〜18.9.30●「石綿による疾病の認定基準 ― 平成18年2月9日改正● 健康管理講座
職場のメンタルヘルス● 労働衛生関係法令
第4回●「働く人の自殺予防に関するセミナー」開催のご案内●●

32
2006.10

目次
岩手労働局（抜粋）〔平成17年度における岩手の労働衛生〕
定期健康診断有所見率の推移（全産業）1

特殊健康診断有所見率の推移（全産業）3

業務上疾病の分類別発生状況の推移（全産業）

4

新着ビデオ・図書・機器のご案内 − 登録期間 18.4.1〜18.9.30

5「石綿による疾病の認定基準 − 平成18年２月９日改正」

6

健康管理講座職場のメンタルヘルス

表紙の写真…岩洞湖
カウンセリング担当相談員

今松明子

10

関向和明

12

労働衛生関係法令第４回

酸素濃度等測定器による酸素欠乏症等対策のための測定の実務
労働衛生関係法令担当相談員

日本一美しい人造湖といわれている岩洞湖。湖岸 線 は 十 和 田 湖 と ほ ぼ 同 じ。堤 高40ｍ、堤 長351ｍ。２つの発電所がある。白樺・赤松などの林に囲まれており神秘的な佇まいを見せる。紅葉は10月中旬が見ごろ。魚釣り、特にも冬のワカサ
ギ釣りが有名。

「働く人の自殺予防に関するセミナー」開催のご案内

独立行政法人労働者健康福祉機構情報

勤労者39,052人に生活習慣予防指導を行う〜平成16年度実績を取りまとめ〜●前年度実績のおよそ２倍の個別指導を実施
当機構において、平成16年４月から平成17年３月までの間に行った「生活習慣病予防指導」（保健指導、生活指導、栄養指導、運動指導など）の件数および内容をとりまとめました。
その結果、「生活習慣病予防指導」の個別指導の件数は、39,052人であり、前年度実績の19,406人から２倍以上に増加したことが分かりました。また、勤労者個人だけではなく家族や企業の健康管理者などを対象とした講習会には、
22,343人が参加、さらには、産業医や産業保健師の能力向上のための研修会には、5,207人が参加しました。

●予防医療への意識の高まりを裏付ける
この事業は、平成13年度から厚生労働省が推進する過重労働による健康障害防止対策の一環として実施しているものです。脳血管疾患や虚血性心疾患は、過重労働によって引き起こされる可能性もあり、また過労死にもつながります。
健康診断の結果、高血圧、高脂血症、高血糖、肥満の４つの所見のうち、ひとつでも検査値に異常がある場合は、その危険因子を有することになり、生活の見直しが必要となります。
こうした勤労者を対象に、労災病院では、医師、保健師、理学療法士、管理栄養士などの専門スタッフが相談を受け付け、具体的な生活習慣の改善をサポートしてきました。平成16年度の相談件数の急増は、当機構の長年の努力とアピールの結果、勤労者の間で、徐々に予防医療への意識が高まりつつあることの表れと思われます。

お問い合わせは、最寄りの労災病院に併設している勤労者予防医療センター（部）又は独立行政法人労働者健康福祉機構本部（医療事業部勤労者医療課）TEL 044-556-9867（ダイヤルイン）
本部では指導自体の対応は行っておりません。
なお、勤労者予防医療センター（部）の電話番号については、下記のとおりとなっています。

勤労者予防医療センター
岩見沢労災病院
東 北 労 災 病 院
東 京 労 災 病 院
関 東 労 災 病 院
中 部 労 災 病 院
大 阪 労 災 病 院
関 西 労 災 病 院
中 国 労 災 病 院
九 州 労 災 病 院

0126-22-1300
022-275-1111
03-3742-7301
044-434-6337
052-652-2976
072-252-3561
06-6416-1221
0823-72-7171
093-472-6835

勤労者予防医療部
美唄労災病院
釧路労災病院
青森労災病院
秋田労災病院
福島労災病院
鹿島労災病院
千葉労災病院
横浜労災病院
燕 労 災 病 院
新潟労災病院
富山労災病院
浜松労災病院0126-63-2151
0154-22-7191
0178-33-1551
0186-52-3131
0246-26-1111
0479-48-4111
0436-74-1111
045-474-8111
0256-64-5111
025-543-3123
0765-22-1280
053-462-1211

旭 労 災 病 院
神戸労災病院
和歌山労災病院
山陰労災病院
岡山労災病院
山口労災病院
香川労災病院
愛媛労災病院
門司労災病院
長崎労災病院
熊本労災病院0561-54-3131
078-231-5901
073-451-3181
0859-33-8181
086-262-0131
0836-83-2881
0877-23-3111
0897-33-6191
093-331-3461
0956-49-2191
0965-33-4151

平成17年度における岩手の労働衛生（抜粋）
定期健康診断有所見率の推移（全産業）

労働者数50人以上の規模の事業場が提出する定期健康診断結果報告書による。
なお、「所見があった者の割合」は、健診項目のいずれかの健診項目で有所見とされたもので実人数の割合である。

定期健康診断の結果、何らかの項目に所見を有する人は、全国・岩手県ともに年々増加している。平成17年は57.3％（全国48.2％）となっており、半数以上の人が何らかの所見がある。
このうち、血中脂質・肝機能検査等、いわゆる生活習慣病に関わる項目の有所見率が高い。
業種別の有所見率は、建設業において73.6％、運輸業では52.7％、製造業では58.2％となっ
ている。
1

2

特殊健康診断有所見率の推移（全産業）

特殊健康診断においては、特定化学物質取扱者の有所見率が平成平成11年をピークに減少している。平成17年では、有機溶剤取扱者の有所見率が10.8パーセントで最も高い。

3

業務上疾病の分類別発生状況の推移（全産業）

負傷に起因する疾病…………負傷による腰痛等
作業態様に起因する疾病……振動障害・頚肩腕症候群・負傷によらない業務上の腰痛等
物理的因子による疾病………紫外線赤外線・潜水病・熱射病・凍傷等

業務上疾病は、ここ数年は横ばいの状態にある。中でも負傷に起因する疾病が多く、とりわけ腰痛が最も多い。

4

登録期間 平成18年４月１日〜９月30日

新着ビデオ・図書・機器のご案内
新着ビデオ
分類

番号

タ

イ

ト

ル

産業心理学

発行所

時間

セルフケアで重要なのは、その日のストレスをその日のうちに解消していくことです。このビデオでは、毎日のストレスを「一日決算」するための工夫や考えを紹介します。

内

容

㈱アスパ
クリエイト

20分

06‑66

ストレス一日決算主義のセルフケア

06‑67

こうすればできる！職場復帰

長期休養後、職場復帰してきた人の病気が再発してしまうのは何故か？うつ
病で休業し復帰を果たした人が、病気を再発させて再び休業してしまう事例を通して、再発しない職場復帰のあり方を示します。

㈱アスパ
クリエイト

21分

06‑68

管理職によるメンタルヘルス

職場の人間関係をストレス要因にしないためには、コミュニケーション能力を高める事が大切です。そのためにとても有効な「傾聴」の技法を、事例を通して分かりやすく解説します。

㈱アスパ
クリエイト

20分

−受け入れる職場の心得−−傾聴するコミュニケーション−

新着図書
分類

番号

タ

イ

ト

ル

辞書・辞典・
その他の辞書発行所

著者（監修）

本書は、全国安全週間実施要綱をはじめ、労働災害の現況、基本的災害防止
対策、災害事例とその対策、災害統計などの最新の情報を収録し、安全管理に携わる方々のためのハンドブックとして作成しており、特に今回は、改正
労働安全衛生法令のあらましを掲載しています。

内容

中 央 労 働
災害防止協会中 央 労 働
災害防止協会

安全の指標

00‑126

2005 ACGIH 化学物質と物理因子の TLV s & 化学物
質の BEI s

この本の原本の化学物質の TLV 表では、化学名と慣用名が混用されているが、本書では正確を期するため物質の名称をできるだけ日本化学会の化合物名法
により、他の呼び方が広く一般的に用いられているものについては、それも併記して、いずれからでも検索できるよう50音順に配列した。

日本作業環境測 定 協 会01‑152

人工呼吸・心臓マッサージができなくてもAED を、使ってください

AED とは、心電図の診断、使うべきかどうか適切なエネルギー量を判断・決定する機能をもたせたものです。本書はその使い方のご案内、実例の紹介などにより皆様がその勇気を持てるようお手伝いします。

保健同人社

輿水

01‑153

標準衛生管理者試験問題集 第一種用

１ヶ月前からでも間に合う各試験科目ごとのまとめ付き

中 央 労 働
災害防止協会

全 国 衛 生管理者協議会01‑154

産業保健ハンドブック
VDT 作業と健康障害

本書は、産業保健ハンドブックシリーズと題して平成16年に刊行された「石綿関連疾患」−予防・診断・労災補償−に続く第二弾となります。業務による健康障害の予防にとどまらず、診断や労災補償までを見据えた実務的な書として企画・編集されています。

㈶産業医学
振興財団

和田

01‑155

実践産業医活動テキスト

過重労働による健康障害の背景、現状および対策の重要性
過重労働による健康障害の基本的な知識と対策
過重労働による健康障害の予防と対策の実際

㈶産業医学
振興財団

01‑156

実践産業医活動テキスト

職場におけるメンタルヘルスケアの現状と対策の重要性
メンタルヘルスのための基礎的な知識と対策
産業医によるメンタルヘルス対策の実践

㈶産業医学
振興財団

01‑157

実践産業医活動テキスト

・職場における健康情報の取扱いの現状 ・産業保健関係者に守秘義務
・個人情報の保護に関する法律
・産業保健に関する倫理指針
・事業者等が行う健康情報の管理、責務および留意点
・産業医が関わる健康情報保護の実施
・健康情報保護に関する事例

㈶産業医学
振興財団

アスベスト関連疾患日常診療ガイド
アスベスト関連疾患を見逃さないために腹膜、心膜や精巣鞘膜に発生した中皮腫の症例を追加し、アスベスト関連疾患の病理所見、職業歴とアスベストとの関わりの見つけ方が難しい例を盛り込み、アスベスト関連疾患の診断、治療に役立つ実務専門書として内容の充実に努めました。

労働調査会

02‑111
02‑111

六法全集

平成18年度版Ⅰ

公法 刑事法 条約

有

斐

閣

六法全集

平成18年度版Ⅱ

民事法 社会法 産業法

有

斐

閣

02‑112
02‑112

安衛法便覧Ⅰ 平成18年度版

法令・様式

労働調査会

安衛法便覧Ⅱ 平成18年度版

告示・指針

労働調査会

02‑112

安衛法便覧Ⅲ 平成18年度版

行政通達

労働調査会

04‑92

禁煙支援マニュアル

本書は、保健医療の専門職だけでなく、職場の衛生管理者や地域の保健事業担当者の方々も対象とし、「喫煙と健康」に関する健康教育を行うための必要な基礎知
識や、実施方法、留意事項等を解説したもので、付属の CD-ROM 教材により、音声や動画を組み合わせ、具体的にわかりやすく学習できるようになっております。

厚生労働省
健康局総務課
生活習慣病
対 策 室

厚生労働省
健康局総務課
生活習慣病
対 策 室

07‑76

人事・総務担当者のための
メンタルヘルス読本

この本は人事、総務の皆さんのために書きました。特に、保健職のマンパワーが乏しく産業医が機能していない事業所で、メンタルヘルス対策が立てられるよう実用的に書きました。

㈶労働科学
研 究 所

鈴木

安名

07‑77

ストレスと「うつ」がわかる本

筆者が総合病院にある精神科に勤務した経験をもとに、患者さんとの面接の時に、精神科医がどんな点に注目しているのか、病気を予防するためにはどんなポイン
トがあるのかなど、こころのあり方に関する知恵について書いてあります。

㈶テンタクル

東谷

慶昭

07‑78

こんな上司が部下を追いつめる

業務に追われ過労死、重責が招く心筋梗塞、体調不良の末に急性肺炎…現代社会にみられるこれらの状況は多くの職場から精神的余裕を奪っている。職場でいま、何が起きているか？上司はどうあるべきか？産業医からの緊急メッセージ！

㈱文藝春秋

荒井

千暁

07‑79

stop! 自殺

自殺は減らせる！秋田県の６町で自殺を53％減少させた著者が今後の参考にすべく世界各国の取り組みを調査研究、その成果を発表する。

海

本橋

豊 他

全

00‑125般
01‑158平成18年度−臨床・予防管理・補償のすべて−

過重労働対策
職場のメンタルヘルスケア対策

健康情報の保護
増補改訂版

関係法令
健康管
理関係
産業心理学・社会学関係〜精神科医からの生活のヒント〜−産業医のファイルから−〜世界と日本の取り組み〜

5

鳴

社

健治

功

6

7

8

9

健康管理講座

職
場
の

メ
ン
タ
ル
ヘ
ル
ス

職場のコミュニケーションについかったー」とか、反対に「自分ばっての７回目になりましたが、職場にかり話し過ぎっちゃったなぁ。なに限らず、なんとなく、「自分だけがか話したいことあったかもしれない

人
間
関
係
・
コ
ミ
ュ
ニ
ケ
ー
シ
ョ
ン
に
つ
い
て

みんなの輪に入れず浮いてしまう」

なぁ・・」なんて事はよくありそうとか、「はっきりものを言うタイプなこと。こんなところから生まれるの同僚とあわない」とか、「あの人感情を考え合わせると、いい人間関と一緒に仕事をするのが苦痛」など係を構築するためには上手な話し手というような経験をしたり、見聞きになるよりはうまい聞き手になる方したことはあるのではないでしょう

がいいといえるのではないだろうか。

か。これはどこからくるのでしょう

聞き方のスキルは社会スキル（対か。端的に言い換えると社会的スキ人スキル）の一つである。聞き方のル（対人スキル）の差によるといえスキル（傾聴スキルという）を身にるかもしれないと考えます。人付きつけることはいい人間関係を築く鍵

合いのうまい人、下手な人は社会的である。傾聴スキルというと難しそ

スキルを持っているか、いないかのうな感じを受けるかも知れないが決差と言い変えることができるかもしして難しくはない。

その７

カウンセリング担当相談員

今松明子
いままつ・あきこれません。

カール・ロジャース（Rogers・C）

いろいろな社会的スキルがありまの積極的傾聴アクティブリスニング

すが、既にこの欄で紹介してきた先の４つの技法を紹介する。第一スキ人の研究による人間の基本的な欲求

ルは単純な受容である。最初は相手や人間特性などを知っていると、そが安心して話ができるようにきちん

れは社会的スキルに変換させていくと聞いているよということを相手にことが可能なことはおわかりの通り伝えるものである。要するにうなづです。

きとあいづちであり、適切な時に適

今回は社会的スキルの一つである

切な回数、肯定的にうなずいたり、聞く

肯定的なあいづちを打つことであ

4

4

4

という誰でも当然ながらに
4

4やれていると思いがちな所に焦点をる。たとえば「うん、
うん」
「ふ〜ん」

当ててみます。そしてもう一つ、無「へぇ〜」「なるほどねぇ」などであ意識に行っていることですが対人関る。第二は再陳述である。相手が係において傷つかないよう自分自身使ったことばを使い、返事をするこの心を守る作用である防衛機制につとである。心がこもったオウム返し

いて紹介します。

のイメージである。
「○○でとっても苦労しちゃったよ。
」「○○で苦労【聞く・訊く・聴く】

しちゃったんですね。
」という具合人は自分のことをわかって欲しいである。これも相手に対して、きちという欲求ももっている。そこで、んと聞いているよということが伝え聞くより、まず話したい。話し下手

ることになる。第三は要約だ。これだから聞く方がいいという人も、なは相手がいろいろな言葉を使い話しんの気負いも気がねもない相手に対たことをまさに言葉通り、要約してしてはやはり話し手に転じる傾向が（いままでの話しをまとめると）「こある。体験的にわかっていることだ

ういう事なのね」と話すことだ。聞が、だれでも私たちは自分の話を聞き方が OK なら、「そうなんだ」といてくれる人を好ましく思う傾向がか「そのとおり」などと返事が返っある。

てくるだろう。相手の感情を考えて「話したかったのに相手がずっみて欲しい。
「よく聞いてくれていと話していてちっとも話せなかっ

るじゃないか！」「わかってくれていた・・・」「ちっとも聞いてもらえな

るね。
」ということになるのではない

10

だろうか。最後四つ目は感情の明確行われる再適応のメカニズムのよう

トリアの精神分析学者のフロイト化だ。相手の話を聞いて出来事を理なものである。この防衛システムが(Sigmund Freud) やその娘アンナ

解するに留まらず、そのときの相手

その場に適応しない反応や過剰反応である。

の感情を明らかにして理解してあげをすると、対人関係で不都合を起こるということになる。表明された感す事に繋がることもある。

例をあげれば、防衛機制の一形態である投影（投射）は、望ましくな

情だけでなく、気が付かなかった感

防衛機制（図参照）には様々な形

い自分の感情や考えを他人のものと情や隠されている感情を 聴く と態があり、不快な感情、気持ち、体することだが、本当は自分がいやだ

いうことであり、これがロジャース

験を弱めたり避けることによって、

ナァと思っているのに、相手が自分（Rogers） 的 な カ ウ ン セ リ ン グ を心理的に安定した状態を保つためにに対して敵意を持っていると認知す行っていくときの基本でもある。

発生する心理的な作用で、通常は無るようなことだ。つまり、職場の同聞き上手になるために相手の話に意識のうちに発生する。ただし、防僚なので好き嫌いの感情を持つべき関心を持ち、積極的傾聴４つの技法

衛機制が常習的に用いられているでないと強く思っているが、嫌悪感を意識しながら話しをきいてみてほと、それが病的な不適応症状などとを感じてしまうような場合、自分がしい。 話すして表面化されることがある。

嫌っているのではなく、相手が自分が促進され、話した相手も気持ちよく、そして聞き手も防衛機制自体は誰にでも認められを嫌っているのだと無意識に調整す

聞いてあげた結果、相手への理解もる正常な心理作用で、通常は単独でることで自分自身の心の安定を図っ深まるはずである。

はなく他のものと関連し合いながらているわけである。

【防衛機制】

作用する。特に強い葛藤（コンフリ

私たちには防衛機制のような心理クト）を感じたり、身体的、社会的的メカニズムがあり、常に働いてい防衛機制とは自分の心を守る手段に脅威にさらされたり、自己の存在

るのだということを理解することがだ。自分の心を崩壊しないようにすを否定され、自我が脅かされたとき自分自身を理解する上でも、人とのる防衛システムとも言える。欲求不に、不安の発生を防ぎ、心の安定と関係を理解する上でも重要なことで満などによって適応が出来ない状態調和を図るためにとられるものであある。

に陥った時に、不安が動機となってる。この防衛機制の研究者はオース

参考文献：「自我と防衛機制」

圧

自分自身の中で、自分自身が受け入れられない考え方や感情、記憶を否定し、なかったこととしたり、
無理矢理忘れようしたりすること。

合 理 化

何かと理由をつけて、自分自身の正当性を確保したり、ほかのものに責任転嫁をしたりすること。
仕事で失敗したとき、こんな難しい仕事を押しつけた上司が悪いとか、自分の失敗を認めないようなこと。精神的に余裕のない時には、誰にでも見られる行動。

同 一 視

他人が持っている優れた能力や実績を、自分のものであるかのようにみなしたり、また、感じたり
すること。

投

自分自身が「抑圧」している考え方や感情を、ほかの人が持っているように感じてしまうこと。

抑

影

反動形成

「抑圧」した考えや感情と正反対のことをすること。例えば、イヤだと思っている同僚に、職場で声をかけられたりすることで嫌悪感が刺激され、「強い葛藤状態」に置かれたとき、その嫌悪感をより強く否定する方向へ心理的メカニズムの働いたものが反動形成で、実はその同僚を慕って居るんだというように思いこもうとする働き。

逃避「葛藤」を引き起こすような状況から逃げ出すことで、不安や緊張、恐怖をなくし、自分自身を守ろうとすること。空想も逃避の一種。

補償

劣等感をほかの人より優れることで補おうとするようなこと。あくまで劣等感を補償するための行為なので、挫折しやすい。

昇華

現実の社会で認められない欲求や衝動を、芸術やスポーツといった誰にでも認められる高次の価値を実現することで、発散すること。

置き換え

ある対象に向けられている欲求が自分に危険や不利益をもたらす恐れがあるとき、他の対象に置き換えて欲求を満たそうとする事。八つ当たり。要求水準を下げて満足する。妥協する。

11

労働衛生
関係法令
第4回

酸素濃度等測定器による酸素欠乏症等対策のための測定の実務
最近の酸素欠乏症等の発生状況は、発生件数、被災労働者とも増減を繰り返しており、その数は減少しているとはいえません。また、最近10年間における酸素欠乏症等の発生
原因について見ると、酸素濃度等の測定の未実施が原因の一つとなっているものが最も多く、十分な換気の実施及び空気呼吸器等の使用等、基本的な事項が行われなかったことが、災害の発生につながっています。
このような災害を未然に防ぐために、酸素欠乏症等防止規則では酸素欠乏等のおそれのある場所での酸素濃度等を把握し、安全を確認すること規定しています。今号では、酸素欠乏等の原因となる酸素、硫化水素をはじめ、可燃性ガスおよび一酸化炭素の４成分を測定することができるマルチガス測定器を使用した測定方法等について紹介します。

１．酸素欠乏危険場所での測定

労働衛生関係法令担当相談員㈶岩手県予防医学協会 課長

関向和明
せきむかい・かずあき

酸素濃度を正しく測定するためには次の事項が重要となります。
・適切な測定器を選んで備え付けておく
・常に正しい保守管理を行う。
・測定箇所と測定時期を正しく定める。
・正しい測定操作を行う。
・測定者は自分の使用する測定器の保守、取扱い方法を熟知しておく。
・測定結果を正しく評価する。

２．測定時期
酸素欠乏危険場所（表１）に労働者を従事させる場合は、その日の作業を開始する前に酸素濃度（第２種酸素欠乏場所においては硫化水素濃度）の測定を行わなければなりません（酸素欠乏症等防止規則 第３条）。
また、作業に従事する全ての作業者が作業を行う場所を離れた後、再び作業を開始する前および労働者の身体、換気装置等に異常があったときにも測定を行い、この他、作業中においても時々測定し、酸素欠乏等の有無、換気装置の性能の確認を行うことが望ましいです。

３．測定箇所
・作業場所に酸素欠乏の空気(硫化水素等)が発生し、侵入しまたは停滞するおそれのある場所があるときは必ずこれらの箇所
・ 作業場所について、少なくとも垂直方向および水平方向にそれぞれ３ヵ所以上・ 作業に伴って作業者が立ち入る箇所

４．測定方法測定に際しては、できる限り外部から測定箇所へ採気管の先端または検知部を設置する。これができない場合には、測定者が保護具を装着して内部へ入り測定する。

12

５．測定装置 ( マルチガス測定器：MD-930) の特徴と使用手順
特徴・酸素、可燃性ガス（メタン）、一酸化炭素、硫化水素を常時測定します。
・測定前に必要な調整は自動で行います。
・動作中は常時、自己診断機能が働いており、異常を検知すると異常内容を表示し、警報ランプとブザーで知らせます。
使用方法①ガス導入管をリールから必要な長さを引き出し、接続ホースでリールと本体部をつなぎます。
②電源ボタンを押す。その後、自動調整（各センサーのチェック等）が15秒間行われる。
③「電源／温度」ボタンを押して、電池電圧、電源容量、温度が表示されるため、チェックする。その後、10秒経過するか、同じボタンを押すと復旧します。
◆参※電池の終止電圧は4.0Vで、この時の電池容量は０％です。終止電圧になると、電池交換警報が出ます。
AC アダプタを使用する場合は、プラグを本体部（電源コネクタ）
接続し、AC アダプタをコンセントに差し込みます。AC アダプ
タを使用すると、動作電源は自動的に電池から AC に切り替わります。
④調整中の表示が消えれば、測定開始です。ポンプが切り替わり
測定結果が表示されます。
※正確な調整をするため、状況に応じて自動的に調整時間を延長することがあります。
そ の 他
・再調整ボタンを測定中に３秒以上押すと、自動調整を行います。
・警報解除ボタンを濃度警報時に押すと、警報動作が停止します。

考

酸素濃度と酸素欠乏症等との症状等との関係
18％：安全下限界だが、作業環境内の連続換気、酸素濃度測定、安全帯、呼吸用保護具の用意が必要
12〜16％：脈拍・呼吸数増加、集中力低下、頭痛、耳鳴、吐き気。
9 〜14％：判断力低下、不安定な精神状態（怒りっぽくなる）、
異常な疲労感、全身脱力、チアノーゼ、意識朦朧
6 〜10％：意識喪失、行動の自由を失う、虚脱、昏倒、全身痙攣
6 ％以下：失神・昏倒、呼吸・心臓停止、死亡

表１

酸素欠乏危険場所 ( 酸素欠乏症等防止規則

硫化水素中毒0.3 ppm：誰でも臭気を感知できる。
3 〜 5 ppm：不快に感じる中程度の臭気。
5 ppm：許容濃度（日本産業衛生学会）
5 ppm：管理濃度（労働省告示）目の粘膜の刺激下限界
20 ppm：気管支炎、肺炎、肺水腫
350 ppm：生命の危険
700 ppm：呼吸麻痺、昏倒、呼吸停止、死亡

別表第六 )

１ 次の地層に接し、又は通ずる井戸等（井戸、井筒、たて坑、ずい道、潜函、ピットその他これらに類するものをいう。次号において同じ。
）の内部（次号に掲げる場所を除く。
）
イ 上層に不透水層がある砂れき層のうち含水若しくは湧水がなく、又は少ない部分
ロ 第一鉄塩類又は第一マンガン塩類を含有している地層
ハ メタン、エタン又はブタンを含有する地層
ホ 腐泥層
２ 長期間使用されていない井戸等の内部
３ ケーブル、ガス管その他地下に敷設されるものを収容するための暗きょ、マンホール又はピットの内部
３の２ 雨水、河川の流水又は湧水が滞留しており、又は滞留したことのある槽、暗きょ、マンホール又はピットの内部
３の３ 海水が滞留しており、若しくは滞留したことのある熱交換器、管、暗きょ、マンホール、溝若しくはピット ( 以下この号において「熱交換器等」という。) 又は海水を相当期間入れてあり、若しくは入れたことのある熱交換器等の内部
４ 相当期間密閉されていた鋼製のボイラー、タンク、反応塔、船倉その他その内壁が酸化されやすい施設（その内壁がステンレス鋼製のもの又はその内壁の酸化を防止するために必要な措置が講ぜられているものを除く。
）の内部
５ 石炭、亜炭、硫化鉱、鋼材、くず鉄、原木、チップ、乾性油、魚油その他空気中の酸素を吸収する物質を入れてあるタンク、船倉、
ホッパーその他の貯蔵施設の内部
６ 天井、床若しくは周壁又は格納物が乾性油を含むペイントで塗装され、そのペイントが乾燥する前に密閉された地下室、倉庫、タンク、船倉その他通風が不十分な施設の内部
７ 穀物若しくは飼料の貯蔵、果菜の熟成、種子の発芽又はきのこ類の栽培のために使用しているサイロ、むろ、倉庫、船倉又はピットの内部
８ しょう油、酒類、もろみ、酵母その他発酵する物を入れてあり、又は入れたことのあるタンク、むろ又は醸造槽の内部
９ し尿、腐泥、汚水、パルプ液その他腐敗し、又は分解しやすい物質を入れてあり、又は入れたことのあるタンク、船倉、槽、管、暗きょ、マンホール、溝又はピットの内部
10 ドライアイスを使用して冷蔵、冷凍又は水セメントのあく抜きを行っている冷蔵庫、冷凍庫、保冷貨車、保冷貨物自動車、船
倉又は冷凍コンテナー内部
11 ヘリウム、
アルゴン、窒素、フロン、炭酸ガスその他不活性の気体を入れてあり、又は入れたことのあるボイラー、タンク、反応塔、船倉、その他施設の内部
12 前各号に掲げる場所のほか、労働大臣の定める場所※３の３、９、12は酸素及び硫化水素の濃度の測定を行うべき作業場

13平成18年度厚生労働省委託「働く人の自殺予防に関するセミナー」
開催のご案内
主催：厚生労働省・中央労働災害防止協会・㈶岩手労働基準協会
共催：岩手産業保健推進センター

我が国における自殺者は、平成10年から８年続けて３万人を超え、このうちの約９千人は雇用されて働く人たちとなっています。自殺予防は、労働者とその家族の幸せを確保するとともに、社会の健全な発展を図ると言う観点から重要な課題となっています。このような状況を踏まえ、自殺の実態、自殺の予兆、日常の配慮と相談対応、自殺の既遂と遺された人への対応等についてのセミナーを開催します。ご参加をお待ちしています。
日時

平成18年11月21日㈫

講

師

加藤

13:50 〜16:30

隆康 氏

トヨタ自動車㈱安全衛生推進部担当部長兼㈱グッドライフデザイン取締役社長 医学博士

対 象 者

事業者・管理監督者・産業保健スタッフ等

定

100名

員

参 加 費

無料

会

岩手県情報交流センター「アイーナ」研修室812

場

盛岡市盛岡駅西通1-7-1
申込方法

TEL.019-606-1717

下記申込先にお問い合わせ下さい。

申込書の送付先・問合せ先

中央労働災害防止協会〒980‑0011

東北安全衛生サービスセンター

仙台市青葉区上杉1-3-34

TEL.022-261-2821

FAX.022-261-2826◆JR 盛岡駅 2 階北改札口から西口自由通路を通って徒歩 3〜4 分です。
◆当センターの駐車場はございません。
近隣にはマリオス立体駐車場（地図中①）、西口
地区駐車場（地図中②）などの有料駐車場がございます。