KUROSHIO
法 人合併

× わかば福祉会

令和 5（2023）
年

9月

Vol. 46

生 活介護事業所きらり
新築移転

新常務理事就任

新設「人材育成・コンプライアンス部門」
社会福祉法人和歌山県福祉事業団〒649 - 2102 和歌山県西牟婁郡上富田町岩田2456番地の1
TEL.0739 - 47 - 6640 FAX.0739 - 47 - 6645
h ttps : / / w w w . w fj. o r . jp E m a i l i n fo @w fj. o r . jp

Wakayama Social Welfare Corporation

令 和 5 年（ 2 0 2 3 年 ）9 月 発 行（発行人：日置美次）

INDEXP3

新常務理事就任

インタビュー

P4

子どもの人権の観点から虐待の認識とその対応を考える

P5

新天地で更なる輝きを
生活介護事業所きらり移転

P6 〜 7 法人合併特集〜社会福祉法人わかば福祉会〜
P8

新規プロジェクト始動！！
COLOUR PROJECT 特集

P9 〜 11 フレッシュさん（新規採用職員紹介）
P11

P12 〜 13 事業団で働く明るい未来を！
「人材育成・コンプライアンス部門」
P14

第 16 回 和歌山県福祉事業団福祉セミナー
事業団で活躍する専門職

P15

DISCLOSURE〜情報公開①〜P16

DISCLOSURE〜情報公開②〜

TOPICS 〜話題〜
編集後記

新所属長紹介広報媒体のリニューアルと八角形
和歌山県福祉事業団では、「機関誌 くろしお」を含む、広報媒体のリニューアルを昨年度より行ってきました。目的は、コーポレート・
アイデンティティを高めることであり、機関誌、パンフレット、法人冊子、ホームページ、封筒等について統一デザインを導入しました。
本紙面にも、団章の８個の図形をモチーフに、ところ狭しと八角形のデザインが並んでいます。この形には、「和歌山県内８ヶ所の障害保健福祉圏域を表し、全県下において福祉向上を担う」という意味が込められています。八角形を見たら、和歌山県福祉事業団をイメージしていただければ幸いです。
最後に、新しくなったホームページとリニューアルに併せて情報発信の強化を目的に開始した Instagram を紹介させていただきます。
「くろしお」では掲載しきれていない情報が目白押しです。皆さまのアクセス、フォローをお待ちしています。

https://www.wfj.or.jp
和歌山県福祉事業団

公式Instagramアカウント〜給食業務受託・食堂運営〜

一人ひとりの Healthy＆Ｈospitality

全てはお客様の満足のために〒6 4 1 - 0 0 2 2 和 歌 山 市 和 歌 浦 南 ３ 丁 目 １０番２５号
ＴＥＬ 0 7 3 - 4 4 4 - 3 1 8 1 ＦＡＸ 0 7 3 - 4 4 4 - 0 2 0 0

ｈｔｔｐ：//ｗｗｗ.ｎａｎｙｏ-ｓｈｏｋｕｈｉｎ.ｊｐ/

2

くろしお

640-8286 和歌山県和歌山市湊御殿 1 丁目 6 番地 6
株式会社 紀和味善
代表取締役 山﨑 貴規
TEL 073 - 423 - 1211 FAX 073 - 423 - 2992

特集

新 常務理事就任

インタビュー

令和 5 年 6 月 27 日より就任された坂上恒久常務理事に、常務理事としてのお考えなどをインタビュー形式でお答えいただ
きました。
はつい最近のことです。経営基盤が盤石かとす。「支援は現場で起きている」です。「利用問われれば NO です。経営は「人」「物」「金」

者支援とは」そんな日々の出来事に対応できと言われますが、福祉事業の場合「物」と「金」

るよう、支援者自身が心身ともに健康である

は普通にしていれば安定しています。あとはこと、とも言えます。

「人」です。
「人は城、人は石垣、人は堀」です。

⑤常務理事が今一番熱中している趣味等があ

これは法人経営でも直接支援でも同じです。

りましたらお聞かせください。
→趣味はありません。道楽ならたくさんあり③コース別雇用管理制度の導入をはじめ、事ます。が、ここで発表出来るようなものはあ

業団の働き方改革にも尽力されてきましたがりません。ただ、家には魚がいっぱい泳いで「和歌山県福祉事業団で働く」ということのいます。メダカ、鯉、金魚、亀 、グレ 、ハゼ 、蟹、意義や魅力についてお聞かせください。

貝 、エビ、カエル、イモリ、etc 、孫と一緒に→新規採用者の面接で志望動機について尋ね

楽しんでいます。

ると「地域や福祉に貢献したい」「障害のあ

常務理事

坂上

恒久

る方のお役に立ちたい」という答えが返ってきます。でも、それだけでは仕事にはなりま① 常務理事に就任された後 、何かご自身のせん。事業団が求めることと、職員が発揮す

身の回りや心境において変化はありました

るものが一致したときに「和歌山県福祉事業

か？

団で働く」「職責を果たす」ことになります。

→今まで理事として 3 期 6 年務めさせていた

そして、職員が自分の持てるものを発揮できだきましたが、これからは責任の重さが全くる労働環境を整えることが、働き方改革の目

違う立場になります。法人の業務を執行でき的です。「和歌山県福祉事業団で働く」といるのは理事長だけですが、常務理事は業務執うことの意義や魅力は、職員各自が見出すも行理事として、理事長とともに「法人の業務のだと思いますが、私の場合は、「自己確立」⑥常務理事自身が思う今後の事業団運営の方を執行することができる」ということになり（頼りになる自分になること）、「自他共楽」（自向性や抱負とは。

ます。これは大変なことです。和歌山県福祉分の幸せと同時に、他の人の幸せも考えるこ→「脱施設」に向けた事業団未来プロジェク

事業団は、社会福祉法人では県下最大で、全と）、これが事業団で働くことの意義と魅力

トが始まっています。私は「脱施設」がそん

国 189 の事業団でも 10 位前後の事業規模なです。

なに早く進むとは思っていませんが、今後のんです。それに 、もうすぐ設立 60 周年とい施設整備にはすぐに影響が出るでしょう。入う歴史もあります。利用者の方とその家族、所施設の再整備の段階では、小規模分散型の職員とその家族を合わせると、数千人の方々

支援体制になると思います。必要なのは、在が当法人とかかわりながら生活をされていま宅支援の充実と親亡き後の安心です。国によす。責任重大です。よく「身の引き締まる思い」

る障害者の居住支援施策も進みつつありますと言われますが、還暦を過ぎて、なお身を引が、大切なのは、福祉も義務教育並みに、どき締めて頑張ります。よろしくお願いいたしんな山奥でもまた離島でも、最後の一人までます。

福祉サービスが利用できることです。それを実践できるのが事業団だと思っています。

② これまで事業所での支援員を皮切りに、本部では財務・総務を中心に所管されるとと⑦和歌山県福祉事業団の次世代を担う職員にもに、理事等としても事業団が自主自立経営

向けて、期待すること、受け継いでほしいこに移行する中で重要な役割を担ってこられたとなど、メッセージをお願いします。

と思います。常務理事から見た事業団の現状④常務理事にとって「利用者支援とは」なん→大切なのは「創意と工夫 」です。
「創意とと課題についてどう思われますか。

でしょうか。

工夫 」を実践することは楽しいです。特に→本部に配属されたのは 2005 年、社会福祉→利用者の方と同じ「環境」の中にいて、そ直接支援の現場ではやりがいがあります。

基礎構造改革、地方自治法の改正、社会福祉の「環境」を良くすることだと思います。利

うまくいったり、あらぬ方向へ転がったりと、

法人制度改革、事業団を取り巻く社会の状況

用者の方にとって「環境」の第一要因は何でそ こにはドラマが生まれます。そのためにが待ったなしで変化していきました。その頃、すか？それは支援者自身です。職員から受け必要なのは知識と技術です。

障害者施策では地域移行が推進されたこともる心地よい支援が一番の「環境」ではないであり、グループホームや通所事業所の事業展

しょうか？ とはいっても、人の命、生活にインタビュアー開が一気に加速しました。事業規模も職員数関わる大変な仕事だと思います。その場その本部経営管理部 企画事業課

も倍増しましたが、自主自立経営に至ったの場での判断と決断を迫られることも起こりま

主事 山田 敬太

くろしお

3

子どもの人権の観点から虐待の認識とその対応を考える

Ｐｒｏｆｉｌｅ1981 年和歌山県立医科大学卒業。同大学医学部小児科助手、講師を歴任。1994 年米国テキサス大学医学部ガルベストン校留学、1998 年
ロンドン医科大学小児保健学部グレート・オーモンド・ストリート小児病院で小児虐待の予防活動について研究。2004 年和歌山県立医科大学保健看護学部教授、2018 年 4 月和歌山県立医科大学副学長、およ南紀医療福祉センター 院長
和歌山子どもの虐待防止協会事務局長

柳川敏彦

び保健看護学部長を兼務し 2021 年 3 月退職。同年 4 月から南紀医療福祉センターに勤務し、現職に至る。専門は小児科、小児神経学、小児
保健学。

はじめに
2021 年 4 月南紀医療福祉センター小児科に着任し、2022 年 4 月から院長を拝命している柳川です。小児医療を通して自らが経験した「親子関係」というキーワードに注目したいと思います。好ましくない親子関係というと、連想されるのは「児童虐待（子ども虐待）」ですが、子どもの人権の観点から虐待の認識と対応について考えたいと思います。事業団の皆さんは、親の立場で、あるいは普段接している利用者の方（障害のある方、高齢者の方など）を支援する立場で読んでいただければと思います。

4

WHO（1999年）は、「子ども虐待とは、味での子ども虐待の定義は、子どもの時保護）」ことを優先します。子ども

責任関係、信頼関係そして力関係の生置かれた状態にいち早く気づき、対応の治療がある程度落ち着つくと、不適じる状況において、あらゆるタイプのを始めるという意味で非常に重要な概切な行為に至った親と接することにな

身 体 的 虐 待、情 緒 的（心 理 的）虐 待、念であり、子どもマルトリートメント

りますが、丁寧にお話を聞けば聞くほ

性的虐待、ネグレクトおよび商業的ま（不適切な養育）は虐待の上位概念でど親（養育者）やその家族、家庭の状

たはその他の搾取を意味し、結果としはなく、子どもマルトリートメント＝

況がつまびらかになっていきます。すて子どもの健康、生存、発達や尊厳を子ども虐待と捉えるべきということにると、当初抱いた「怒り」の感情が少損なう、あるいは損なう可能性のあるなります。虐待対応のはじめの一歩は、し変わり、子育ての困難さ、不安につ有害なもの」と定義しました。この「子「子 ど も 虐 待 の 認 識 の 気 づ き で あ り、

ながる要因（親自身が虐待されて育っ

ど も の 健 康、生 存、発 達 や 尊 厳」は、その感受性を高めること」を強調した

た、育児の仕方が分からない・できな

1989 年に国連で採択された子どもの権

いと思います。

い、経済的な負担など）への気づきに

利条約における「子どもの人権」にあ

虐待は心身に長期間にわたり大きな

つながります。医療の歩みは、病気・る生きる権利（生存）、育つ権利（発達）、影響をもたらし、虐待を受けた子ども

疾患の診断と治療、その原因の探求か守られる権利（保護）、参加する権利（参は成人になってからも悩み、つらさをら、病気の予防への工夫という道筋を加）にまさしく呼応する内容です。つ

抱え生活している人も少なくありませたどっています。つまり、子ども虐待

まり、「子ども虐待は子どもの権利をん。私は大学病院で初めて虐待を受けも目の前の子どもを救うことが最優先侵害するあらゆる有害なもの」となり、た子どもを診たとき、そのような仕打ですが、虐待が起こる前の手立て・予加害者として家庭内、家庭外の大人、ちをした母親、父親に対して非常に強防が重要であると確信しています。

仲間、同僚という個人だけでなく、疾い怒りの感情を持ちました。その感情

事業団の皆様には、すべての子ども、病や貧困、戦争などの場合の組織、国が今の虐待防止活動への歩みにつな

利用者の方への普段の接し方を考えるなども子どもの育ちに関する責任者とがっています。生命の危険に瀕した子きっかけをお伝えしましたが、今後機しての不適切な対応をした場合に加害どもに遭遇した場合は、誰もが「親子会があれば具体的な対応についてもお者と見なされます。このような広い意を引き離す（＝親子分離、子どもの一伝えしたいと思っています。

くろしお新天地で更なる輝きを

生活介護事業所きらり移転

紀の川市

新築移転

粉河

北志野

生活介護事業所きらりは紀の川市粉河で運営していましたが浸水（洪水）対策のため令和 5 年 4 月、高台（紀の川市北志野）へと新築移転しました。移転にあたっては、移転先地域の方々と話し合いの機会をもち、「きらり」について知っていただくと共に、私たち職員も地域のことを教わりながら建設を進めてきました。移転後は、皆様にあたたかい声をかけていただき、少しずつ新しい地域に馴染んできているのを感じる毎日です。
また、新「きらり」には新たな機能として機械浴槽を設置しており、入浴希望のある身体障害の方も利用されています。そんな行動障害のある方や車椅子の方が一緒に過ごされる中で、日課や支援体制を見直し、誰もが安心して過ごせる場所になる
よう試行錯誤しながら職員全員で日々支援に取り組んでいます。
伊都・那賀・和歌山圏域総括責任者
きらり 所長 佐武寛子

個別対応

環境美化

活動室や食堂には空間を仕切っ

花いっぱいの明るく清潔な事業所にして個別スペースが設けられるよ

たいという思いがあり、建物まわりに

うに設計段階から工夫・検討を工夫を凝らした花壇や流木 、
フラワー

重ねてきました。結果、利用さ

カーテン、保護者の方からいただいた鉢れる方々の障害の特性に配慮し植え等により、日に日にお花に彩られた構造となっています。

た明るい雰囲気となってきています。

落ち着いて過ごせるスペースを
活動室は、旧きらりからの環境の変化を最小限に設計。引き続輝の国フェスタ 開催検討中！
！
コロナ禍で中止していた「輝の国フェスタ」を 4 年ぶりに開催します。今後より地域の方々との交流を深めていけたらと考えています。

き利用されている方も大きな戸惑いはなく過ごされています。

日時：令和 5 年 10 月 22 日 11：00 〜 16：00
場所：生活介護事業所きらり駐車場

今年の４月より新建物に引っ越し 、「生活介護事業所きらり」は新たなスタートを切りました。

職員の声

引越しに際し、利用者の方が急な環境の変化に戸惑わず、新しい環境での生活に不安なく移れる
ように 、引越しの1 ヶ月前にはカレンダーや写真を用いた視覚支援に取り組みました。利用者の方も徐々に居心地がいいと思える場所を見つけ穏やかに過ごしています。また、設備が新しくなったことで、活動の幅も広がりました。広々とした部屋での室内運動はもちろんのこと、個人スペースを設けていることも新しいきらりの特徴です。
そして旧きらりではC Dを軸に音楽活動をしていましたが、動画配信サイトが視聴できるテレビを活用することで、より利用者の方の好きな曲やアーティストを共有でき、普段の会話も広がりました。
これからも生活介護事業所きらりは利用者の方

生活介護事業所きらりが笑顔で取り組める活動を目標に 、様々な活動を主事 西

展開していきたいと思います。

優一朗

くろしお

5

法人合併特集 〜社会福祉法人わかば福祉会〜

和歌山県福祉事業団 × わかば福祉会

法 人 合 併令和 5 年 6 月 1 日、和歌山県福祉事業団はわかば福祉会と法人合併しました 。新しい仲間を迎え、組織改編を経て「東牟婁生活総合支援センターわかばえん」として新たなスタートを切りました。

社会福祉法人和歌山県福祉事業団
東牟婁生活総合支援センターえん

社会福祉法人和歌山県福祉事業団
東牟婁生活総合支援センターわかばえん

・生活介護事業所えん・多機能型事業所えん

法人合併・グループホームえん

・グループホームわかば・グループホームえん

・グループホームはまかぜ

・多機能型事業所わかば園

わかばグループホームが管轄していた２か所の共同生活住居についても、合併を機に当法人に運営を引き継ぎました。
「うきしまの家」「第２うきしまの家」として再出発しています。
また、「うきしまの家」が、和歌山県より「千穂王子ヶ浜線公共街路事業」による立ち退きの要請があったため 、国の天然記念物である 浮島の森 近くの新天地に移転し 、
このほど、新建屋が完成しました 。また 、老朽化が進んでいた「第２うきしまの家 」
についても、併せて、同敷地内に新築移転しています。
定員の増員も行っており、これまで以上に自立した生活を地域社会において営むことができるよう支援していきたいと考えています。

社会福祉法人わかば福祉会
・わかば園作業所
・わかば園第二作業所
・わかばグループホーム※生活総合支援センターの名称については、法人合併の予定を踏まえ、令和 5 年 4 月 1 日より変更

旧わかば福祉会 職員代表挨拶
多機能型事業所わかば園
サービス管理責任者

多機能型事業所えん、グループホームわかば、グループホームえん◀自身を表す一文字◀自身を表す一文字

サービス管理責任者

久保 明美

中西 浩永

名前の一文字をとり「明」です。
家でも外でも明るいのが取り得だと思っています。

慎重に手順を考えてから実行するなど、考え方や行動が真面目だと言われ 、自身でもそう思うことがあります。

令和５年６月１日、和歌山県福祉事業団とわかば福祉会

此度の合併によりわかば園作業所をはじめとするわかばの法人合併により、「多機能型事業所わかば園」として新福祉会の事業所は名称が変わりましたが、わかば福祉会職

たに仲間入りさせていただきました。これまでの「わかば員は引き続き同事業所で和歌山県福祉事業団職員として携園」の良いところを受け継ぎながら、利用者の方との関係

わっていきます。これからも事業所を利用される方が取りを築き、職員とのチームワークを大切にしてこれまで以上組みを通して色々な事を学び、楽しく健康的な生活が送れに良い支援ができるよう取り組みたいと思います。今後とるよう、より一層の支援に努めて行きたいと思いますのでもよろしくお願いします。

今後ともよろしくお願いします。

東牟婁生活総合支援センターわかばえん 所長 抱負
令和５年６月１日、わかば福祉会との法人合併により、生活介護やグルー
プホーム、新たに就労継続支援B型の機能が加わり、生活総合支援センター
として、今まで以上に地域のニーズに応えていくことができるようになり
東牟婁生活総合支援センター
わかばえん

所長
6

くろしお

平岡 充好

ました。また、利用者の方々の生活が安心・安全を継続できること、一人ひとりの笑顔を絶やさず、ご本人らしく暮らしていけるように支援を充実していくこと、さらに、地域との交流を大切にしながら、皆様から必要とされる事業所づくりに向け、職員一丸となって取り組んでいきます。

新生 東牟婁生活総合支援センターわかばえん

事業所紹介● 多機能型事業所えん（生活介護／就労継続支援 B 型）
「生活介護事業所えん」と「わかば園第二作業所」が 1 つとなり「多機能型事業所えん」として始動しました。生活介護と就労継続支援Ｂ型それぞれの建物で活動しています。

木工品
護摩木や白木膳、卒塔婆等を作成しています

縫製品
蚊帳生地わかばふきん等を作成しています▲ 就労継続支援B型（旧：わかば園第二作業所）
就労継続支援 B型では就労を目指したい方への働く場の提供や訓練に取り組んでいます。主に作業は「木工作業」と「縫製作業」に取り組んでおり、その他にもお祭り関連のものを作成したり、バザーや奉仕活動などにも参加しています。

◀生活介護
創作やアート、レクリエーション
等の活動を提供させていただくことで、ゆっくりと過ごすことができるよう取り組んでいます。

お祭り関連品
白装束や松明などお祭りに必要な様々なものを作成しています。
地元新宮市の「お
燈まつり」
でも使用さ
れています。

● 多機能型事業所わかば園（生活介護／就労継続支援 B 型）
旧「わかば園作業所」が「多機能型事業所わかば園」に名称が変更となりました。多機能型事業所わかば園は新宮市内に事業所を構え、生活介護 、就労継続支援B型と２つの事業を営んでいます。

▼就労継続支援B型
就労継続支援 B 型事業所では 、利用される方の個性や能力が発揮できるように3つの班に分かれて活動をしています。

草刈り班

掃除班

新宮市からの委託を受けて地元の港の草刈りを年間を通じて実施しています。

主に和歌山県東牟婁振興局
での清掃作業を行っており、
トイレ掃除や除草作業などおこなっています。

◀生活介護

ひじき加工班

生活介護では音楽活動を

地元和歌山県太地町産のひじきを加工し、
乾燥ひじきや佃煮、ご飯の素などを生産品として販売しています。

中心に、個人に合った個別プログラムを作成し支援に取り組んでいます。

くろしお

7

新規プロジェクト始動！！

COLOUR PROJECT特集

COLOUR PROJECT とは
Creator×
Maker

和歌山県福祉事業団が主催する「Art in 和歌山 魂のであうところ」の出展者（クリエーター）と日本のモノづくりを支えるメーカーが幾通りの価値を新たに生み出し、世界に発信するプロジェクトです。和歌山県福祉事業団と株式会社クヌムが共同で立ち上げ、令和4年7月1日より事業化しています。現在、第一弾コラボ商品が誕生しており、今後、第二弾、三弾と更なる商品開発に向け企画しています。

PROJECT
ホームページ

第一弾
コラボ企画

Colourクリーター「山田勝成」作品 と、クアトロガッツの「小さいふ 。ペケーニョ」のコラボにより第一弾のコラボ商品が完成しました 。本商品は、和歌山県上富田町のふるさと納税返礼品としても登録されています。

Art in 和歌山
魂のであうところ

第９回 Art in 和歌山 魂のであうところ
開催スケジュール
先行展

和歌山県福祉事業団は、法人理念に「共生社会の実現」を掲げ、芸術文化活動に積極的に取り組み 、地域での陶芸展や書道展、絵画展などを事業所で開催すると共に 、県内３カ所にアートギャラリーを開設しています。

本 展

また 、障害のある人が創る芸術作品の魅力をより多くの方々に伝えるため 、2016 年度より企画展「Art in 和歌山
魂のであうところ 」を開催しています。
巡回展

8

くろしお

会場：高野山 別格本山 南院
和歌山県伊都郡高野町高野山 680
期間：令和5年10月13日（金）〜令和5年10月19日（木）10：00 〜 16：30
会場：ぎゃらりーなかがわ
和歌山県御坊市御坊 105
期間：令和5年11月3日（金）〜 令和5年12月26日（火）11：00 〜 16：00（休廊日：毎週水曜日）
会場：太地町立石垣記念館
和歌山県東牟婁郡太地町大字大地 2902-79
期間：令和6年1月13日（土）〜 令和6年1月28日（日）9：00 〜 16：30

フレッシュさん紹介
令和 4 年 4 月 2 日〜令和 5 年 4 月 1 日の間に新たに採用されたフレッシュさんをご紹介します。
抱負とともに「自身を表す漢字 1 文字」をお聞きしました。
1 文字に「力」を選んだ理由は、まずは単純に「力」に自信があります。生まれ持った体格とスポーツやアルバイトの経験によるものです。また過去の経験から他の人よりも忍耐「力」に自身がありちょっとやそっとではへこたれないからです。
多機能型事業所ぱる
主事 赤堀 史弥

介護士として、利用者の方やそのご家族に寄り添い、高齢化社会に合わせた専門性を身に付け、介護の技術や知識を取り入れ、今よ
り質の高いサービスを提供することが抱負です。そして、介護士として信頼されることです。
特別養護老人ホーム南風園
主事 堀
成海

4 月より勤務させていただいている看護師の宮之原です。障害福祉を一から学ばせてもら
い、皆と協力しながら利用児者の方も職員も全員が笑顔でいられるように頑張っていきた
いと思います。

早く一人前の職員になり、誰かに言われる前に自分から動けるようにしていき、利用者の方々が安心して暮らせるような環境を作っていきたいと考えています。

生活介護事業所あい・らんど
主事（看護師）宮之原果奈

養護老人ホーム白寿荘
主事 谷聡真

私の抱負は、利用者の方に信頼していただ
けるような支援員になることです。そのためには、先輩職員の教えを素直に受け入れ、教えていただいたことを自分のものにしていきたいと思います。更に資格取得に向けても積極的に取り組んでいきたいです。
有功ヶ丘学園主事 木下 雅之
正規職員になり、仕事を覚え 、慣れる事を一番の目標に取り組んでいます。皆様のお力になれる様に日々勉強と思い精進していきます。
利用者の方と共に新しい事に挑戦し、良い支援に繋がる様に努力していきたいと思います。
宜しくお願いいたします。
多機能型事業所あかり
主事 山本友香子
しゅりには「レッツエンジョイしゅり・みんな笑顔で楽しもう」と張り紙があります。
この判断で良かったのだろうか、と悩みながらも、この言葉に支えられています。利用者の方も私も楽しいと感じられる雰囲気を作っていきたいです。
生活介護事業所しゅり
主事（看護師） 乾 さゆり

沢山の笑顔が見れるように、挨拶や会話を大切にし、利用者の方の目線に立って支援をしていきます。又、福祉の知識や技術をより多く身につけてスキルアップもしていきたいと思います。
由良あかつき園
主事 吉池 博美
正規職員として働き数か月が経ちましたが、慣れないことも多く質問と試行錯誤の日々を送っています。経験してきたことを活かしながら利用者の方が元気に安心して過ごせるよ
うに頑張ります。
由良あかつき園主事 林
輝幸
わたしは、高校を卒業して初めての仕事ですが、「自分にできるのか」「まだ早いんじゃないか」などのマイナスな思考は捨てて、度胸と胆力そしてものごとに対する柔軟性をもって仕事に取り組んでいきます。
由良あかつき園
主事 山﨑 叶愛

特別養護老人ホーム南風園
主事（看護師） 小口 誠

契約雇用職員として 8 年間、あかつき園に勤務してきたため、「エッ新規？」と思われる方もいらっしゃるかと思います。長く居ますが正規職員としては新人です。新たな気持ちで仕事と向き合っていこうと思いますので宜し
くお願いいたします。
由良あかつき園
主事 平島めぐみ

初めてのことばかりですが、日々の業務や目の前の「人」に誠実に向き合い、社会人の一人として皆さんの力になれるように努力します。

いつも笑顔でいることを大切にしたいと思っているので「笑」という漢字を選びました。
これからもよい支援を行っていけるよう頑張ります。

特別養護老人ホーム南風園
主事 中井 沙耶

由良みのり園主事 前田 純果

高齢者支援の経験値は、ほぼありませんが先輩看護師の方々から日々教わり学びを深めています。利用者の方に良い支援を提供できるよう日々精進します。

くろしお

9

フレッシュさん紹介

10

くろしお

利用者の方の時間を豊かなものにし、楽しく笑える毎日を過ごせるように、ポジティブな性格を活かして笑顔で頑張ります。

携わる利用者の方々によりよいリハビリを提供できるように、毎日勉強や経験を積み重ねて精一杯頑張りたいと思います。よろしくお願い致します。

多機能型事業所はな
主事 小河原 純

南紀医療福祉センター
主事（言語聴覚士） 井潤 輝波

4 月より多機能型事業所陽の生活介護事業に配属されました荒牧真美です。陽での私の抱負は、みんなで笑ってみんな一緒に小さな幸せを感じられるよう頑張っていこうと思います。

利用者の方が少しでも楽しい、嬉しい、安心すると思えるような支援を心掛け、日々の仕事に取り組んでいきたいです。他職種の職員も多く在籍しているので、いろんな知識を学びたいです。

多機能型事業所陽主事 荒牧 真美

南紀医療福祉センター
主事 鳥渕久美子

今年の 4 月より務めはじめ、分からないことばかりですが、利用者の方に安心して快適に楽しく過ごしていただけるように支援していきたいと思います。

大学を卒業したばかりでまだ経験は少ないですが、利用者の方々の目線に立って寄り添う支援を心がけていきたいと思っております。よろしくお願いいたします。

グループホームはる
主事 西本 亜樹

南紀医療福祉センター
主事 川村真衣香

利用者の方が安心して医療を受け生活が維持できるよう福祉医療の中の一つの点としてお役に立てるよう努めたいと思います。よろしくお願いします。

ふくいくで働きはじめてから改めて看護の難しさ、楽しさを感じる毎日です。早く職場の一員として、十分に仕事が出来るよう努めたいと思います。どうぞ宜しくお願いいたします。

南紀医療福祉センター
主事（看護師） 岩本 利恵

多機能型事業所ふくいく
主事（看護師） 岩本理江子

令和 4 年 11 月から南紀医療福祉センターで作業療法士として勤務しています。日々の勉
強と先輩方のアドバイスを取り入れながらより良いリハビリテーションを提供できるよう頑張りたいと思います。

私の抱負は、利用者の方が笑顔で毎日楽しい生活を送れるような支援員になることです。入職してまだまだわからないことがありますが、先輩職員さん達に助けてもらいながら頑張りたいと思います。

南紀医療福祉センター
主事（作業療法士）久保 渚紗

南紀あけぼの園（成人）主事 芝田栞

前職ではスクールカウンセラーをしており、学校現場で多くのことを学ばせていただきました。その経験を生かし、利用者の方のお役に立ち、頼りにしていただけるよう頑張りたいです。

利用者の方の立場に立って考える想像力を身につけ、職員としての感性を磨いていきた
いと思います。分からない事や不安な事は周りの先輩に相談しながら頑張ります。

南紀医療福祉センター
主事（臨床心理士） 森本 綾

南紀あけぼの園（成人）
主事 中田 真紀

まだまだ分からない事も多いですが、利用者の方や、家族の方に満足いただけるように日々精進していきたいと思います。

福祉に関わるのが初めてであり、わからない事ばかりですが先輩たちに教えていただきながら一生懸命頑張っていきたいと思います
のでよろしくお願いします。

南紀医療福祉センター
主事（理学療法士） 谷口 椋星

牟婁あゆみ園主事 花村 綾太

フレッシュさん・新所属長紹介

昨年まで 10 年間和歌山市の高齢者福祉分野
で勤務、令和 4 年 12 月から牟婁さくら園に配属されました。「鏡」の意味は私がまわりの環境に影響を受けやすい性格だからです。自ら良い雰囲気を作っていけるよう頑張ります。

早く現場に慣れ、仕事が覚えられるよう、一日一日を大切に頑張りたいです。その為に体調管理に気を付けて健康維持に努めていきた
いと思います。

牟婁さくら園主事 古久保慎也

生活介護事業所アップ
主事 赤藤 奈美

まだまだ分からないことが沢山あります
が、利用者の方が安心安全に暮らすための支えとなれるよう頑張っていきたいと思います。よろしくお願いいたします。

利用者の方々に寄り添い、一人ひとりにあった支援ができる職員を目指します。まだまだ経験不足な部分が多々ありますので、ご指導ご鞭撻のほど宜しくお願いいたします。

牟婁さくら園主事 庄司 翔一

児童養護施設ひまわり寮
主事 山本ひかる

今年から新社会人として働くことになりました。初めての事で分からない事が沢山ありますが私らしく、どんな時でも笑顔で頑張りたいです。１日でも早く仕事を覚えて皆さんの役に立てるように頑張ります。

先日、医療ケアを必要とする方と外出に出掛けた際、「自分でパンを選んで買えた、嬉しい、
ありがとう」と言っていただきました。その方の初めての瞬間に携わる事ができ、とても貴重な経験でした。これからも精進します。

牟婁さくら園主事 前田梨衣菜

多機能型事業所かのん
主事（看護師） 萩野 由美

子どもの頃からの夢である保育の仕事ができ、とても嬉しく思っています。未熟ですが、子どもの生活に寄り添い、ともに成長していける職員でありたいと思います。

私の今後の抱負は、コミュニケーション力を高めることです。そのためには、利用者の方に笑顔で接することを心掛け、利用者の方の立場を考えて行動し、少しでも早く信頼関係を構築していきたいと考えています。

児童デイサービスくれよん
主事 玉段 一八

多機能型事業所かのん
主事（看護師） 海野恵美子

新所属長紹介

自身を表す
漢字について自身を表す
漢字について何事にも慎重によく考えて取り組んでいきたいと考
え て お り、「考」としました。

これまで多くの人に支えられてきたので「支」を選びました。支える側としてもこれから尽力していきます。

伊都生活総合支援センターぱる

和歌山生活総合支援センターあい

染矢 朋孝

前部屋糸央里自身を表す
漢字について自身を表す
漢字について自身を表す
漢字について所属長 1 年目
として、苗字のとおり喜びながら前
向きに日々頑張っていきたいと思い「喜」としました。

目の前のことに実直に向き合い、常に前を向いて進んでいきたいと思うので「直」という漢字を選びました。

日頃から周りの人達に気を配り、気持ちに寄り添うことを心掛けているので「配」としました。

日高生活総合支援センターゆら

日高生活総合支援センターはな

日高生活総合支援センターはる

喜多 邦年

土井 桃李

下出 美穂
くろしお

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事業団で働く明るい未来を！「人材育成・コンプライアンス部門」

人材育成・コンプライアンス部門
みなさんこんにちは。今年度より和歌山県福祉事業団本部の「人材育成・コンプライアンス部門」に配属となった田中祥史です。
「人材育成・コンプライアンス部門」とは一体、どんな部門なのでしょうか？今回、主な役割３つを紹介していきます。
まず、「人材育成」についてですが、右ページをご覧ください。たくさんの研修が紹介されています。
これらの研修の企画、運営を行っています。知識、技術の獲得はもちろんですが、職員間のつながりを築くことも大きな目的の１つとして実施しています。
次に、「コンプライアンス」では、理事会・評議員会に関することや福祉サービス評価に関すること、
法人内監査に関すること等を担っています。
そして、部門名には入っていませんが「人材確保」についても担っています。就職フェア等での事業所説明や事業所アピール、採用試験の実施等を行っています。社会的に人材不足の中、当事業団においても差し迫った課題の 1 つとなっています。
以上、「人材育成・コンプライアンス部門」の主な役割を紹介させていただきました。
最後に、この部門を担当させていただく中での意気込みを・・・
事業所職員は、利用者の方一人ひとりのことを考え、一生懸命に支援していることと思いますし、私自身もそうしてきました。利用者の方が悩み困っていれば、支援者が一緒に考え解決する、寄り添い支援をする。利用者の方にとっては、まるでスーパーヒーローのような存在かもしれません。そんなスーパーヒー
ローでも困ることがあります。悩むこともあります。そんな時に誰が寄り添ってくれるのでしょうか？誰が手を差し伸べてくれるのでしょうか？アニメやドラマのように現実は上手くいきません。そんな時、誰がヒーローを助けてくれるのでしょうか・・・ヒーローを助けてくれる、支えてくれる誰かがいてもいいのではな
いか、と考えました。そしてこの部門を、事業所職員が困った時、悩んだ時に寄り添える、支えになれる部門にしたいと思いました。今年度から新しくできた部
門で、まだまだ未熟なところがたくさんありますが、みなさんが「利用者の方のための支援者」であるように「職員のための部門」を目指して尽力してまいります。
本部経営管理部
よろしくお願いいたします。
企画事業課 田中 祥史

隠 し メ ッ セ ー ジ に 気 付 い た 方 は 本 部 田 中 ま で 連 絡 を !!
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くろしお

事業団で働く明るい未来を！「人材育成・コンプライアンス部門」

１．一般研修入職

職員の経験年数や職種・職務別に応じ、業務遂行上必要となる能力・知識、技術等の習得を目指します。

1 年目

2年 、3年目

4 年目〜① 新規採用職員研修
入職した職員のスキルアップと定着を
フォロー

中堅

管理・監督職④ 中堅職員研修⑤ 管理監督職員研修

事業団の中核を担う職員が、法人の現状、今後の方向性等を学ぶ。

② 新規採用職員
フォローアップ研修

事業団の運営を担う管理・監督職が法人経営・組織運営・コンプライアンス
について学ぶ。

③ 採用3年目職員
キャリアアップ研修

和歌山県福祉事業団
福祉セミナー

２．専門研修時代に即したテーマに沿って、和歌山県の福祉サービスの向上とより良い社会基盤作りを目的として、広く社会に発信（第16回福祉セミナーの詳細は次ページ参照）

職種別の研修 、実践と研究 、虐待防止研修や強度行動障害支援スキルアップ研修など、より専門的、実践的なスキルアップにつなげる。

（1）職種・職務別研修…各分野の専門知識や技術向上を図る①支援員対象研修

・サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者
・事業所の中核を担う職員②児童施設職員対象研修・児童施設で働く職員（保育士、児童指導員）③GH 世話人・生活支援員対象研修

・グループホームで働く職員（世話人、生活支援員）④看護職員対象研修

・法人で働く看護職員（看護師、准看護師）（2）実践・研究報告
WEB 配信

内部実践発表講座
各事業所で実践している先進的な取り組みをまとめ発表する

実践報告書の作成

取り組みの内容を
事業団職員間で共有
支 援 技 術 の 蓄 積、情 報 共 有を図る（3）人権・虐待防止研修
絶対にあってはならない「虐待」についての認識を深め、利用者の「人権」を守る職員を育成する。

（４）外部派遣研修
県内外で行われる様々な研修に職員を派遣し、研修で得た知識技術を事業所に戻り伝達研修として職員間で共有していく。

（５）強度行動障害支援スキルアップ研修
行動障害を有する利用者に対し、障害特性の理解に基づく適切な支援を行う職員を育成する。

〇法人の常設委員会と連携

強度行動障害者支援委員会
・毎月の会議に委員を派遣（スーパーバイズ）
・必要に応じ委員を派遣し研修会・勉強会を実施

困難事例を抱える事業所
担当者会議

担当者会議

アセスメント
計画作成

アセスメント
振り返り・計画作成

勉強会
研修の実施

担当者会議
アセスメント
振り返り・計画作成

支援実践
くろしお

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第 16 回 和歌山県福祉事業団福祉セミナー〜新時代を迎える福祉事業団が目指す共生社会とは〜
昨年「障害者の権利に関する条約」に対する取り組みについて、国連の障害者権利委員会から日本政府へ勧告（総括所見）が出され、今後の障害福祉サービスのあり方が問われる新しい局面を迎えつつあります。また、当法人においても近年 、理念の変更（「普通の社会づくり」から「共生社会の実現」へ）、芸術文化活動分野における新プロジェクトが始動するといった出来事がありました。
そこで、今回の福祉セミナーでは２部構成により、新時代を迎える事業団が目指す「共生社会のあり方」を探っていきます。
第1部

講演 ●新時代を迎える福祉事業団に求められる役割とは〜福祉事業団の歴史的使命と脱施設化に向けて求められること〜
関川 芳孝 氏（大阪公立大学名誉教授）

第2部

対談 ●障害のある人とアートで社会を変えられるか！？〜アート × 福祉 × コミュニティ × 仕事の現場から〜
新川 修平 氏（特定非営利活動法人１００年福祉会片山工房 理事長）
岡部 太郎 氏（一般財団法人たんぽぽの家 常務理事）

日時：令和 5 年 12 月 9 日（土） 12：30 〜 16：30
場所：和歌山県勤労福祉会館プラザホープ ホール
定員：150 名 + オンライン※参加費無料〒640-8317 和歌山県和歌山市北出島 1 丁目 5 番 47 号

事業団で活躍する専門職

臨床心理士
南紀医療福祉センター

主事 小坂

和之

里親支援専門相談員
児童養護施設 ひまわり寮

主事 玉置亜紀子

南紀医療福祉センターの臨床心理室では知能検査や発達検査など心理検査の実施を軸として、保護者の方への子育て相談や当事者へのカウンセリング、心理プログラムの開催など様々な業務に取り組んでいます。発達理論などの客観的な視点とクライエントから語られる視点の両輪を使って、必要な支援や工夫をともに考えることを心がけています。クライエント一人ひとりから気付かされること（教えられること）があり、この仕事の魅力の一つです。

ひまわり寮で里親支援専門相談員をしています。主な業務は、施設で暮らす子どもたちが、週末や長期休暇を利用して、里親家庭での生活体験を通して、人との信頼関係の構築や様々な社会性を身につけてもらえるように、里親や関係機関と連絡調整しています。また「里親支援センターほっと」と共に、里親制度の啓発普及・
里親登録前研修・関係機関との連絡調整会議等を行っています。里親宅への家庭訪問も行います。地域への里親制度の理解を目指し、一人でも多くの子ども達が、より家庭的な環境で安心・安全な生活を送れるように、努力しています。

障害のある方が職場に適応できるよう職場に出向き職務や職場での人間関係等について支援を行います。障害のある方自身に対ジョブコーチ（訪問型職場適応援助者） する支援に加え、雇用主や職場の従業員に対しても必要な助言を行い、時には職務の再設計や職場環境の改善を提案する事もあり
東牟婁生活総合支援センター
わかばえんます。支援は永続的に実施するものではないので、支援者が居な
主事 古久保 淳 くても、上手く職場に定着していける事を考えながら日々支援を行っています。

〒640-8033 和歌山市本町 1- 43
073-499-1000
073-499-1001

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くろしお

DISCLOSURE 〜情報公開①〜
令和 4 年度

事業実施報告障害児者福祉分野

● 就労Ｂ型事業所あいショップ（和歌山市）
農山漁村振興交付金（ 交付額10,000,000 円 ）の補助を受けて和歌山市小倉に整備した水耕栽培施設が本格稼働。農福連携事業として山葵等の栽培を開始。
● 多機能型事業所ハッスル（ 上富田町）
令和4年4月に事業の見直しを行い、就労移行支援事業を廃
止し 、就労継続支援 B 型事業を12 名から10 名に定員変更、事業運営の適正化を実施。
● 多機能型事業所陽（印南町）
印南町からの土地の無償貸与及び社会福祉施設等施設整備補助金（89,182,000円）の交付を受け令和 4 年 6 月に生活介護を移転 。

● 多機能型事業所あかり（ 海南市）
隣接地を購入し、就労継続支援Ｂ型事業「うどん う
かわ」等の駐車場を整備。
● 生活介護事業所きらり（紀の川市）… P5
令和3年度補正予算での社会福祉施設等施設整備費補助金（補助金92,800,000 円）の交付を受け、令和5年3月末に建物が完成し浸水地域及び耐震基準外物件から移転を実施。
● 第2 陽だまりホーム（印南町）、たいじホーム※仮称（太地町）
令和4年度補正予算での社会福祉施設等施設整備補助金において、2件のグループホームが交付決定し令和
4年度中に工事を着工。
児童福祉分野● 特別養護老人ホーム南風園及び養護老人ホーム白寿荘（海南市）
老朽化に伴い令和 8 年度の新築移転を計画している両施設について、法人施設としてふさわしい設計者を選定するためプロポーザル方式による企画競争入札を実施し設● 児童養護施設ひまわり寮
国は、社会的養護における家庭養護等を進めており、児童養護施設については 、小規模多機能化・地域分散化を今後求められている。「ひまわり寮」について令和 5 年度からの小規
模グループケアへの移行に向け計画の具体化を図ったが、検討の結果、
令和 5 年度の移行は見送り、令和 5 年
4 月 1 日からひまわり寮の定員を 30名から 20 名へ縮小。

計管理業者を特定。
● 高齢者分野における経営改善の取り組み
令和 4 年度は 、海南市との協議により白寿荘の経営改善を図った。海南市の積極的な協力が得られ、令和 3 年度の平均在籍者数が 33.5 人であったのに対し、令和 4 年度には新規利用者 14 名を受入れ、平均在籍者数が 37.4 人と改善。

令和 4 年度

令和 4 年度
事業実施報告詳細 ▶

高齢者福祉分野

収支報告

法人単位 収入

法人単位 支出

経営経費寄附金
その他の活動による収入
73,199,428 円
204,115,074 円
施設設備等収入その他の事業79,699,896 円
430,480 円

その他
43,833,145 円

医療事業
619,385,425 円

介護保険事業284,461,454 円
老人福祉事業
100,512,942 円

施設設備等支出
469,753,356 円

その他の活動による支出
247,290,036 円

就労支援事業費
事務費
727,472,475 円 155,945,281 円
事業費738,675,174 円

その他
561,438 円

財産目録

児童福祉事業402,625,113 円
就労支援事業179,341,850 円

事業活動収入7,154,765,729 円

障害福祉サービス等事業
5,450,975,892 円

事業活動支出6,721,537,307 円

人件費
5,098,882,939 円

計算書類
計 7,438,580,699 円

令和 5 年度事業計画

計 7,438,580,699 円〜 令和 5 年度基本方針 〜

和歌山県福祉事業団の理念である、障害のある人も無い人も又、高齢者も子供も、共に地域で生活し、そして共に地域活動に参加し活躍できる、共生社会の実現を目指します。また、新型コロナウイルス感染症の分類が２類から５類への引き下げられましたが、各事業所において引き続き蔓延防止対策を慎重に実施すると共に、生活の質の向上や各種行事・イベントの実施などバランスの良い支援を検討していきます。
利用児者が安全に安心して、心安らかに暮らせるよう質の高いサービスを提供します。
令和 5 年度
障害児者の自立と社会参加の促進を図っています。
事業計画
児童が心身ともに健やかに生まれ、且つ、育成されるよう事業を展開していきます。
高齢者が尊厳を保ちながら暮らし続けることができる社会の実現を目指して事業を展開していきます。
職員の資質向上および福祉を支える人づくりを展開します。
危機管理体制の充実と透明性の確保等を図ります。
安定した経営基盤を確立していきます。
公益的な取組を積極的に提供していきます。
地域や社会的ニーズに沿った新規事業、事業所の老朽化、危機管理、拡充等による施設整備を行います。
詳細 ▶

❶
❷
❸
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❺
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❼
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くろしお

15

DISCLOSURE 〜 情報公開② 〜
事業団の色々※令和 4 年度

12
12人

13 人

42.6 歳

5 時間

10 日

新卒者等の
採用者数

従業員の
平均年齢

月平均所定外
労働時間

有給休暇の
平均取得数

10
14人

37.5％

育児休暇取得数
育児休暇取得数
役員地位の/ 出産者数（女性） / 出産者数
（男性） 女性職員の割合

42.5％
管理的地位の
女性職員の割合TOPICS 〜 話題 〜
イクメン職員紹介
昨年の12月に第3子を授かりました。赤ん坊には超繊細スイッチが背中に搭載され妻も寝不足の日々で疲れていたこともあり、7月の2週間育児休業を始めて取得しました。夏休みという事で取得へ抵抗もありましたが同僚に背中を押された形でした。
いざ休暇を取ると「今日もパパおるの、やったー」と子供達に喜ばれ、妻にも一人の時間をプレゼントする事ができました。今まで以上に家庭内での役割が増えた事で、妻の苦労も少しは感じる事ができ、感謝の気持ちで充実した育児休暇となりました。
有功ヶ丘学園 主事 竹中 健

資格取得をサポート！資格取得助成制度
事業団では自身のスキルアップを図りたいという職員をサポートする「資格取得助成制度」があります。具体的には職員の事前申請を受けて、助成の対象となる資格を取得した職員に対しその取得に要する受講料及び受験料の１／２を助成金として支給します。
対象となる資格
介護福祉士

社会福祉士

精神保健福祉士

令和 4 年度に助成制度を使用して資格を取得された皆さん

資格取得おめでとうございます
寺田
麻穂
藤木
康行
大上
哲
杉本
健
田邊嘉重郎

介
介
介
介
介

護
護
護
護
護

福
福
福
福
福

祉
祉
祉
祉
祉

士
士
士
士
士

保育士

公認心理士

日下
健
長井
大
宮本
夏未
土井
健美
栃山
功介
田ノ岡真紀子小出陽子

社 会 福 祉 士
社 会 福 祉 士
精神保健福祉士
精神保健福祉士
精神保健福祉士
公 認 心 理 士
公 認 心 理 士

編集後記
昨年に引き続き「くろしお」の編集を担当させていただきました。昨年から更なるブラッシュアップと息巻いて、こうして無事に発行まで至りましたがいかがだったでしょうか。
新型コロナウイルス感染症の規制緩和、国連障害者権利委員会からの勧告など、新しい時代へと向かいつつある中、事業団でこれから活躍される方、現に活躍している方、様々な職員の声やエネルギーをともに働く仲間に届けられればと思いで携わらせていただきました。作成にあたりご協力いただきました皆様には深く感謝を申し上げます。
（K・Y）
簡単 ! 便利 !

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生活応援バンク

田辺市宝来町 10-8