衛生等担当者

回
覧パートナーズ
パートナーズーズ

残照の岩手山〔雫石町〕

記 事

研修会等の風景
年頭の挨拶● 健康管理講座 ― 人間関係・コミュニケーションについて ―● 労働衛生工学講座 ― 労働衛生工学は有害物質を特定することから ―● 平成20年度研修会開催予定のお知らせ●「メンタルヘルス対策支援センター」開設のご案内● 新着ビデオ・図書のご案内●●

412009.1

目次
研修会等の風景「新年を迎えて」岩手産業保健推進センター所長

石川育成

1

健康管理講座職場のメンタルヘルス：人間関係・コミュニケーションについて 最終回
カウンセリング担当相談員

今松明子

2

労働衛生工学講座 ― 作業環境測定最終回

表紙の写真…残照の岩手山（雫石町）

労働衛生工学は有害物質を特定することから労働衛生工学担当相談員

関向和明

平成20年度研修会開催予定のお知らせ

5
10「メンタルヘルス対策支援センター」開設のご案内
新着ビデオ・図書のご案内

1213「地域産業保健センターを活用しましょう」

研修会等の風景D

岩手山と文学のかかわり
古典文学に、ものを伝えられない思いに「言わで」を掛けて、「いはての山」が登場する。
人しれぬ涙の川のみなかみはいはての山のたにのしたみづ （千載和歌集）
知られじな 絶えず心に かかるとも
岩手の山の 峰の白雪
（続古今和歌集）
近代になっても岩手山は文学作品に多く登場している。
ふるさとの山に向ひて言ふことなし
ふるさとの山はありがたきかな （石川啄木）
風さむき岩手の山にわれらいま
校歌をうたふ先生もうたふ（宮沢賢治）
ここにして岩鷲山のひむかしの
岩手の国は傾きて見ゆ（平福百穂）

「新年を迎えて」
岩手産業保健推進センター 所長

石川育成
謹んで新年のご挨拶を申し上げます。
皆様方には、日ごろから、岩手産業保健推進センターの事業活動に対して、深いご理解とご支援を賜り、厚く御礼申し上げます。
昨年は、県内を二度の地震が襲って大きな被害をもたらし、現在も不便な生活を余儀なくされている方々がおられます。
また、米国に端を発するサブプライムローンの破綻による金融危機は、瞬く間に日本・岩手に波及し、雇用問題をはじめとしてあらゆる方面への悪影響が懸念されており、まさに「つなみ」が押し寄せている感がします。
これらのことを背景としてか、当推進センターの事業実績は全般的に右肩上がりで推移しておりますが、このことはとりもなおさず、労働者をとりまく環境が厳しいということを現しているばかりでなく、昨年以上の厳しさが予想されます。
更に、国の税収不足は独立行政法人の事業にも関っており、事業を展開するにあたっては、関係機関との連携と英知の結集、創意工夫を凝らしながら取組まなければなりません。
今後とも当センター相談員の先生方とスタッフともども力を合わせて事業に邁進する所存でございますので、益々のご理解とご支援を賜りますようお願い申し上げますとともに、皆様方のご健勝とご発展を心よりお祈り申し上げ、新年のご挨拶とさせていただきます。

健康管理講座

職場のメンタルヘルス
人間関係・コミュニケーションについて

最終回

カウンセリング担当相談員 今 松 明 子

昨年10月に厚生労働省から、2007年行った「労働職場の人間関係・コミュニケーション者の健康状況調査」の結果が発表になりました。
「仕あけましておめでとうございます。07年夏以来のに関する質問では『職場の人間関係に関すること』
が、サブプライム問題に端を発した金融混乱が08年秋の一般社員、契約社員、そしてパート労働者においてリーマン破綻を経て実体経済を痛撃、出口の見えなもトップでした。前回の調査（2002年）でも、そのい中で迎えた、2009年私たちを取り巻く環境はより前の調査（1997年）でも同様の結果です。時代を越厳しさが増しそうです。

え、世代を越え、業種を越え、多くの労働者は職場事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレス」

こういう中、今日の社会では人と人の関わり方がの人間関係をストレスと感じていることがわかりま

徐々に希薄なものになってきていると言われて久しす。人間関係が理由で職場を去る人もいるかもしれいですが、それを象徴する事件・事故も多数起きてない、人間関係が理由でメンタル的に支障をきたし、いますね。家庭や地域社会、そして職場においても退職を余儀なくされた人もいるかもしれません。つますます人間関係の豊かさが求められていく時代がまり、職場の人間関係は私たちの就労継続のキーポ来ているのではないでしょうか。

イントの一つとなることは間違いない事実です。

2

さて、職場の人間関係と一言でいっても、あの上度合いにもよりますが、最低限の関わりで人生勉強司が、あの同僚が、あの先輩が、というように様々をしているくらいに捉えていければといいと思いまです。特に上司でしょうか。イヤな上司のもとで働す。

くことは、毎日顔を合わせ、避けることができない会社勤めにとってはとてもつらいものとなるはずです。しかし、上司とて人間。なかには人間的にできていない人や仕事一辺倒で融通が全く利かない人もいるでしょう。そういう人だとわかっていても、上司だから部下の話を聞いて当然、部下のことをわかってくれて当然と思っているので、「なんでこの人には話しが通じないんだろう」とか、「いつも一方的な人だ」とか、「あの人とは絶対に噛み合わない」などど、不満をもってしまいイライラしてしまいます。怒りを持つこともあるでしょう。
「自分がこう思うのだから、相手もそう思うのは職場の同僚は表面的な関わりが多いので、互いに当然なんて思っていませんか」と問いかけても、た深く理解し合うことはなかなかありません。そこで、ぶん多くの人は「そんなことはない」とお答えにななにかをキッカケに嫌になればその人の欠点ばかりるでしょう。しかし、心の奥底を覗いてみてくださ目につくようになり、自分では「相性が合わない」い。きっとどこかで当然と思っている部分があるのと思いがちです。これが職場の人間関係の悩みにつではないでしょうか。ここに苛立ちや怒りが起こるながる場合もあると思います。

原因があるはずです。相手は全く違う考え方や性格「あなたの長所を10個あげて〜」と言っても大抵の場合が多いのです。の人はスラスラと出てきません。もちろん照れもあ他人を変えることはできません。部下の立場からると思います。考えに考えてやっと3つなんていう考えるなら、「上司の性格、人格は変えられないん人でも、「短所は？」というと立て板に水状態です。

だ」ということを受け入れることが大切です。だか自分も短所や欠点をたくさん持っており、そのことら、どういうふうに接したら、自分がイライラしなを知っているのに、相手の短所や欠点ばかりに目がいで済むか、どういうふうに接したら仕事がしやすいくのです。ちょっと身勝手だと思いませんか？同

くなるかを考えたほうがいいのです。

様に自分のことしか考えず行動をしている人をみる

決して上司との関係だけではありません。同僚やと腹が立ちますが、気が付かないだけで自分自身も部下、あるいは後輩などどの関係においても同様な同じ行動をしている場合もあるかもしれないということが言えるのです。

ことです。

ただひとつ、例外はパワハラ上司です。こういう人は自分の欠点を見せつけられるのは嫌ですか

人はコンプレックスの強かったり、否定的に育てらら、自分に似た欠点を持つ人を無意識に嫌うと言われたり、支配的に育てられたり人に多いそうです。

れています。相手の欠点が目についたときは、それ自己中心的で温かみがなく、相手の立場に立って考は自分の欠点かも？と振り返って見ることは重要なえることができない人なのだということを理解し、ことと言えそうです。
3

「友人にこういう人がいるんだけど〜」と相談さもうひとつ別な人。「話好きで、よくいろいろなれたことがあります。「その人と世間話をしていて人と話をするんですが、人間関係がいつも浅いのがも『そうだね』」とか『なるほどね』というような悩みです。嫌われているとも思わないのですが…」

同意や肯定の言葉を一度も聞いたことがない。どんという相談を受けたことがあります。いろいろな理な些細なことでも必ず、何かを言ってきて、なんと由があるかもしれませんが、一つだけ気がついたこなく毎回いやな気分になってしまう。だから、距離とがありました。それは、いいにしろわるいにしろをおきたくなってしまう。たまに意識的にこういうすぐに感情が表情にでるということです。正直とい事を言ったら必ず肯定的な言葉が返ってくるだろう

えば正直なのですが、相手にしてみればどうでしょということを言ってみたりするけど、やはりダメだうか。気を使う人ということになるかもしれません

めなんだ。」というもの。みなさん、おわかりの通り、ね。私たちは話をしているとき、相手の話を聞きな大切なのは、人は自分とは同じではないということがら、相手の表情も見ています。こちらが話した時を知ることではないでしょうか。特に人それぞれ幼も相手の反応、表情を見ています。言葉と表情が物い頃からの育った過程や環境が違うというのも人間語っている感情が違うときは気づきます。「こうい関係をむずかしくしている原因の一つかもしれない

うふうに言ってるけど、本心はそうじゃないのね」ということです。どんな親にどんな環境で育てられ、とかです。本人が気付かずに見られている本心。相兄弟の有無などを聞くうちに、だからこういう態度手の表情は観察していても、自分の表情が観察されや性格なんだなぁと納得することもできるかもしれていることをどっかで忘れてしまっていることがあません。そんなコミュニケーションをとっているうりそうだということです。感情は55%が表情しぐさ

ちに相手との心理的距離感も近くなっていくかもしで捉えられるという研究もあります。ここも人間関れません。

係では要注意です。

4

前号（2008.10発行）でアプレイザルのことを書きました。同じ人に、同じ事を言われても、人よって、ストレスを「感じる」人と「感じない」人がいるということです。それは受け止め方が違うためです。まさにアプレイザルの差です。人間関係の基本は相手ではなく、自分自身の捉え方にあると考えて欲しいと思います。出来事の発端は相手でも、それをどう捉えるか、それにどう反応するかは自分次第だということです。
むろん、自分の努力だけで解決できる問題だけではありません。しかし、その努力もせず、職場の人間関係に悩んでいる場合もあると思います。人見知りだから、自分から声をかけられないという人がいます。昔から、分からないことを訊くことが恥ずかしい事ではなく、分からないままにしておくことが恥ずかしいことといいます。これは適切な自己表現の方法や社会的スキルを知らないだけなのかもしれません。学び、身につけるだけのことと考えていけたらいいなぁと思います。

生きている限り、人付き合いや人間関係は必ずあります。一生付きまといます。自分自身の言動、そして、表情・しぐさの振り返りから始めてみませんか。

【さいごに】
シリーズで書き続けていた「職場の人間関係・コミュニケーション」でしたが、残念ながら今回でおしまいとなります。頭の中で勝手に、あと数回でシリーズ終了の予定をしておりましたので中途半端な感は否めませんが、長い間、拙い文章をお読みくださったみなさん、ありがとうございました。

5

労働衛生工学講座
最終回

労働衛生工学は有害物質を特定することから
労働衛生工学担当相談員㈶岩手県予防医学協会 課長

関 向 和明

前号まで、測定機器の活用についての「作業環境測定の実務」が13回、労働衛生工学からみた「衛生管理者の職務」が4回、作業環境測定の目的や方法などの「作業環境測定講座」が4回、計21回にわたり、労働衛
生工学講座を連載してきました。最終回は、「有害要因をどのようにして特定するか」をテーマに取り上げ、これまでのまとめと致します。

１，有害化学物質の特定 (MSDS の活用 )
化学物質等の表示・文書交付制度により、化学物質を譲渡・提供する場合、その容器・包装に名称や標章などを表示したラベルを貼りつけることが義務付けられています。
これは、「化学物質の分類及び表示に関する世界調和システム (GHS)」の国連勧告により、平成18年から導入されたもので、化学物質の危険・有害性について、危険・有害性の程度に応じたドクロ、炎等の絵表示を付すこと、取扱上の注意事項等を記載した文書を作成・交付することなどにより、事前に情報を提供するする制度です。
また、化学物質の譲渡・提供者は化学物質の譲渡・提供先 ( 相手 ) に対し化学物質等安全データシート( 略称 MSDS:Material Safety Data Sheets の頭文字をとったもの ) を提供しなければなりません。その記載内容は化学物質の名称などであり、使用する側は有害性の程度や管理方法、作業環境測定の対象かどうかなどの情報を得ることができます。
中央労働災害防止協会安全衛生情報センターのホームページでは、労働安全衛生法 ( 安衛法 ) に基づいて公表された約 57,000 の化学物質や化学物質の危険有害性情報 (MSDS) 等を閲覧することができます。GHS 及び安衛法第57条の2に基づく通知対象物質のモデル MSDS 情報は物質名を入力するだけで得ることができます。
ホームページアドレス

http://www.jaish.gr.jp/user/anzen/kag/kag_main01.html

6

7

2．物理的エネルギーの有害性の特定
一般に、物理的エネルギーによる健康障害を与えるものとして、温熱 ( 高温・寒冷等 )、騒音、超音波、振動、電離放射線 ( 電磁波：X 線、γ線。粒子線：電子線、α線、β線、中性子線、陽子線、重陽子線 )、有害光線 ( レーザー光線、紫外線、赤外線等 )、マイクロ波、高気圧、照明等があります。

温熱騒音

超 音 波

振動

有害光線および非電離放射線

高 気 圧

照明

紡績工場などの高温多湿な場所、鋳造工場などの高熱物体を取り扱う場所、冷凍・冷蔵倉庫の中などの低温の場所など

鋳物の型込め機、動力プレス機などを取扱う作業場など

20kHz以上を超音波ということが多い。発生源はモーター、洗浄機、溶着機など

削岩機、チッピングハンマー、チェーンソーなどの局所振動を発生する工具など

溶接アーク・殺菌灯（紫外線）、ガラス炉・赤外線灯・溶接アーク・炭酸ガスレーザー（赤外線）、プラスチック溶着機（ラジオ波）など

圧気潜函や圧気シールド内の高気圧作業や潜水作業など

良い作業環境を実現するために、照度、視野内の輝度比、グレア、陰影、光源の光色と演色性、ちらつきなどが要件となる。

8健康障害を及ぼす有害要因は上記1、2より特定できます。職場で使用する化学物質（又は商品名）が把握されていることと、あらゆる設備の構造や原理を把握していることが必要条件となります。また、職場の各部署からの情報提供システムの確立や職場巡視などから情報を得るなどの管理体制の整備も必要です。
労働安全衛生マネジメントシステムに代表される管理方法は今後も広く普及していくと思われますが、管理の目的と管理の対象をいかに特定するかがレベルアップのポイントだと思います。
作業環境管理は、働く人々の健康を守るために作業環境を取り巻く様々な有害要因（化学的、物理的、人間工学的、生物学的、社会的因子）を取り除いて適正な作業環境を確保するものであり、作業環境測定が重要な役割を果たすことは前にも述べました。しかし、そもそも「何を」、「なぜ」測定するのか決まらないと、次の「どの場所を」、「いつ」、「誰が」、「どのように」測定するのかも決められません。測定できなければ工学的な設備改善もできないのです。
MSDS、五感をフルに活用し、常に新しい情報を得て作業環境測定及び設備改善等の P（計画）⇒ D（実施）⇒ C（評価）⇒ A（改善）サイクルを回し続けましょう。

9平成20年度研修会開催予定のお知らせ【注意事項】
１：受講は、原則として「無料」です。
２：受講の申込みは、申込書によりＦＡＸ・郵送・インターネット等でお願いします。
３：受講できなかった方には、追加の研修会を検討し、開催する場合にはご連絡します。
４：都合により会場や日程の変更をすることがあります。
５：参加者数が少ない場合には閉講とさせていただくことがあります。
６：未定等は、決定になり次第ホームページへの掲載等でご案内します。

産業医研修会番号1

日

対象：産業医・医師

時等

テーマ・概容２月14日（土）14:00〜16:00

講

師

会場・定員

危険有害性情報の伝達

岩手産業保健推進センター
大澤相談員

マリオス会議室

呼吸器疾患とじん肺

岩手産業保健推進センター
三浦相談員

50名

※表示制度、ＭＳＤＳの交付※じん肺の症例等

183・184※日医認定単位申請予定。

衛生管理者研修会番号１

日

対象者：衛生管理者・衛生管理担当者（保健師・看護師を含む。）・労務担当者 等

時

テーマ・概容２月13日（金） 安全衛生委員会と産業医の効果的活用
13:30〜16:00※安全衛生委員会と産業医を有効に機能していくための講義。

カウンセリング研修会
番号
C−１

C−２

C−３

講

日

時

師

岩手産業保健推進センター
中屋相談員

会場・定員

一関市：未定対象：衛生管理者・衛生管理担当者・保健師・看護師・労務担当者
テーマ・概容

講

師

等

会場・定員

１月19日（月）推進センター

13:30〜16:00

20名

２月２日（月）13:30〜16:00

事例研究（事例を研究します。）

手産業保健推進センター
今松相談員

推進センター
20名

３月２日（月）推進センター

13:30〜16:00

20名※シリーズとなっていますので、シリーズ単位での申込をお願いします。

10

コピー可

研修会等参加申込書
平成

岩手産業保健推進センター

年

月日申込

殿

次のとおり研修会等の参加を申し込みます。
Ⅰ

参加申込みする研修会
研Ⅱ

参加申込者（修の種類催日で表示してください。）

参加申込者
氏
名
（開□男・□女）

職 名
又は資格名

事業場名

所在地

電話

ＦＡＸ

E メール

所 属
医師会

岩手産業保健推進センター□ 産業医□ 医師（産業医以外）□ 事業主□ 保健師・看護師□ 衛生管理者・推進者□ 労務・安全衛生担当者□ 雇用機会均等推進責任者
□ その他

医師会

盛岡市盛岡駅西通 2−9−1 マリオス12階
電話 019−621−5366 FAX 019−621−5367
ホームページ http://www.sanpo03.jp/
メールアドレス iwate@sanpo03.jp

・受付けた方には後日FAXでご連絡します。FAX以外での連絡をご希望の方は余白に希望事項をご記入下さい。
・締切日は開催日の一週間前ですが、先着順で受付けますので、締切り前でも定員に達した場合にはお断りすることがあります。また、都合により開催中止、日程変更、講師変更となる場合がありますので、ご了承下さい。
・この参加申込書は、当センターの研修等事業運営のためにのみ使用し、第三者へ提供することはありません。

・この参加申込書は、一研修につき１枚の使用となります。複数の研修に参加されたい場合は、その研修ごとにご記入ください。
受 講 票

参加申込みを№で受付けました。

この返信をもって受講票に代えます。
欠席の場合は早目にご連絡下さい。

11

「メンタルヘルス対策支援センター」
開設のご案内働く人の心の健康を支援するため、「メンタルヘルス不調者等の労働者に対する相談機関による相談促進事業（厚生労働省委託事業）」がスタートしました。
10 月より岩手産業保健推進センター内に「メンタルヘルス対策支援センター」を開設し、ホームページに相談機関リストの情報を掲載するとともに、相談機関利用促進員を委嘱して事業場等へのメンタルヘルス指針等の周知によるメンタルヘルス対策の普及を図ります。

「メンタルヘルス不調者等の労働者に対する相談機関による相談促進事業」の目的は国が定めた基準を満たしたメンタルヘルス不調者等の労働者に対する相談機関を登録するとともに、登録した相談機関を事業場に対して紹介すること等により労働者の心の健康問題に関する相談体制の整備を図り、労働者の心の健康の保持増進を図ることです。

登録されたメンタルヘルス相談機関とは・・・・十分な経験を有する常勤の相談対応者がいます。
・提供できるサービス内容、料金体系、相談対応者の氏名、有している資格、これまでの業務実績等が公開されています。
・職場のメンタルヘルスに詳しい精神科医が相談機関をサポートし、必要な場合には、専門医等を紹介します。
・プライバシーが確保できる相談室が相談機関

事業場整備されています。

契約相談機関利用促進員は何をするの・・・
委嘱した相談機関利用促進員は、事業場や事業主団体等を訪問し、職場のメンタルヘルス対策をアドバイスするとともに、登録されたメンタルヘルス相談機関等をご紹介します。

メンタルヘルス対策支援センター（産業保健推進センター内に設置）

相談機関
利用促進員

お問い合わせは、岩手産業保健推進センターへ
12

事業場

新着ビデオ・図書のご案内※

新着図書
分類番号タイトル

内

容は更新図書発行所

著者（監修）

辞書・事典・その他の辞書

関係法令00‑1382008 ACGIH 化学物質と物理因子のTLVs& 化学物質の BELs

2008年度の変更と追加を含め、本書では、正確を期するため物質の名称をできるだけ日本化学会の化合物命名法により、他の呼び方が広く一般的に用いられているものについては、それも併記して、いずれからでも検索できるよう50音順に配列した。

㈳日本作業環境測定協会

訳・編 沼野雄志

02‑127

業務請負・労働者派遣の安全衛生管理本書は派遣労働者や業務請負の問題について、どの章から読み始めてもすぐご理解いただけるよう、各章ごとに根拠の条文などの詳細を掲載しております。

中央労働災害防止協会

木村

厚生労働省は平成20年3月19日第11次労働災害防止計画を公表しました。本書は計画の趣旨、対策の内容等について分かり易く解説を加えると共に、今後の労働災害防止対策を計画的に進める上で参考となるよう国が行う施策、労働災害統計等を多く掲載したものです。

労働安全
衛生技術研 究 会

労働安全
衛生技術研 究 会

平成20年9月15日改訂第3版 ( 平成18年改訂第2版より更新 )㈳日本作業環境測定協会㈳日本作業環境測定協会

中央労働
本書は、労働の場で用いられる保護具全般にわたり、その構造や性能、災害防止選び方、使用上の注意等について平易に解説しています。
協会㈳日本保安用品協会

リスクアセスメントは各事業場に適した方法で実施する事が最も効果的と考えられます。本書に掲載されている事例を参考として、効果を確認しながら工夫や検討を重ね、各事業場の状況に適したリスクアセスメントを実施していただきたいと思います。

中央労働災害防止協会

中央労働災害防止協会

本書は、一般的に行われている職場巡視に新しい視点を加え、災害が発生する前の事前対策にリスクアセスメントを加えたこれからの時代の職巡視のあり方、誰かに「見られる」ものではなく「見る」ものというような考え方で、職場の安全衛生管理の向上に役立てていただきたいと思います。

中央労働災害防止協会

菊 池

平成20年9月19日改訂第2版第1刷 ( 平成19年改訂第1版より更新 )中央労働災害防止協会

中央労働災害防止協会

本書は、第1章では手引きについて逐条的に詳しい解説を加え、第2章で具体的な取組みの参考となるよう事業場での取組み事例も紹介しています。本書を参考に、事業場の実態に即した形で、心の健康問題により休業した労働者が円滑に職場復帰するための仕組みづくりに役立てていただきたいと思います。

中央労働災害防止協会

中央労働災害防止協会

著者は、高機能自閉症、アスペルガー症候群という軽度発達障害に着目。その上で、高機能自閉症を含む自閉症全般及びアスペルガー症候群の概念を説明、それぞれの症状と LD や ADHD との相違点、また実際のケースを提示、それらに対する治療を示し軽度発達障害の可能性についても言及した一冊です。

㈱光文社

磯 部

発達障害にまつわる誤解と偏見を解く !
言葉が幼い、落ち着きがない、情緒が不安定、そだちの遅れが見られる子にどのように治療や養護を進めるか。長年にわたって子どもと向き合ってきた第一人者がやさしく教える。

㈱講談社

杉山 登志郎02‑128

作業環境管理関係

05‑021

05‑095

産業管理関係

06‑06906‑07007‑103

産業心理学・社会学関係

07‑10907‑11007‑111

わかりやすい労働災害防止計画〜労働安全衛生の50年とこれからの災害防止対策〜

作業環境測定のための労働衛生の知識

保護具ハンドブック〜安全衛生保護具・器具のすべて〜

職場のリスクアセスメント事例集

リスク発見のための職場巡視
44〜見る巡視から考える巡思へ〜

職場におおける自殺の予防と対応

心の健康 職場復帰支援手引き【解説と取組み事例】

発達障害かもしれない〜見た目には普通の、ちょっと変わった子〜

発達障害の子どもたち

13大樹昭潮地域産業保健センターを活用しましょう※

医師・保健師・看護師が相談・保健指導をいたします。

※

ご希望により事業場に直接お伺いして健康相談・健康指導等もいたします。

※

健康診断結果の有所見者については、医師の意見を聴取することが法令で定められています。
医師の意見の聴取としても積極的にご活用下さい。

盛宮

岡 地域産業保健センター

盛岡市愛宕町18−6（盛岡市医師会内 TEL：019−654−2164

FAX：019−624−1350）

古 地域産業保健センター

宮古市西町1−6−2（宮古医師会内 TEL：0193−62−5880

FAX：0193−62−1109）

釜石・遠野 地域産業保健センター

釜石市中妻町3−6−10（釜石医師会内 TEL：0193−23−9966

花巻 地域産業保健センター

一関気FAX：0193−21−1215）

花巻市花城町10−7 花巻商工会議所会館内（花巻市医師会内 TEL：0198−22−3881 FAX：0198−22−3802）

地域産業保健センター

一関市大手町3−40 岩手日報ビル５階（一関市医師会内 TEL：0191−23−5110

ＦＡＸ：0191−23−9955）

仙 地域産業保健センター

二戸・久慈

大船渡市盛町字内ノ目6−1（気仙医師会内 TEL：0192−27−6700

ＦＡＸ：0192−27−6701）

地域産業保健センター

二戸市福岡字八幡下11−1 二戸総合福祉センター内（二戸医師会内 TEL：0195−23−7698 ＦＡＸ：0195−23−6685）

相談日が決められていますので、各地域産業保健センターにお問合せ下さい。
盛岡及び一関地域産業保健センターについては、メンタルヘルスの相談も受けています ( 予約した上での面談相談に限ります )。

ご利用いただける日時は平日の午前９時〜午後５時。

◆JR 盛岡駅 2 階北改札口から西口自由通路を通って徒歩 3〜4 分です。
◆当センターの駐車場はございません。
近隣には有料駐車場がございます。