一つ星継続申請および二つ星申請について①

申請概要編

国土交通省指定 働きやすい職場認証制度認証実施団体
一般財団法人 日本海事協会 交通物流部Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

目次
1. 2022年度スケジュール
2. 費用
3. 代表的な申請パターン

4. 提出書類の注意事項
5. 電子申請の注意事項Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

1

1. 2022年度スケジュール
2. 費用
3. 代表的な申請パターン

4. 提出書類の注意事項
5. 電子申請の注意事項Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

2

１.2022年度スケジュール••

二つ星申新規および一つ星継続申請
受付期間2022年12月16日(金)～2023年2月15日(水)システム
17:00まで

審査結果通知2023年5月下旬以降（骨子P.11）
申請から認証取得までの流れ

認証申請
申請受付／審査料請求
審査料振り込み 請求後２週間
書面審査（追加書類の提出要求）
追加書類の提出•

認証事業者公表
2023年6月以降に順次審査結果通知／登録料の請求
登録料振り込み•

登録証書の有効期間
登録証書発行日～2025年3月31日Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

請求後２週間

登録証書発行・認証事業者公表3

1. 2022年度スケジュール
2. 費用
3. 代表的な申請パターン

4. 提出書類の注意事項
5. 電子申請の注意事項Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

4

２.費用ー審査料と登録料（骨子P.20）
税抜き価格

一つ星新規

一つ星継続申請

①②

紙申請
電子申請②

30,000円

50,000円

紙申請

電子申請

50,000円

二つ星申請(提出書類をアップロード)

紙申請
電子申請②

(提出書類をアップロード)

15,000円

50,000円

30,000円

電子申請①

電子申請①

審査料
複数営業所を申請する場合 ＋3,000円 × 営業所数（本社除く）

60,000円
登録料
複数営業所を申請する場合 ＋５,000円 × 営業所数（本社除く）Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

5

1. 2022年度スケジュール
2. 費用
3. 代表的な申請パターン

4. 提出書類の注意事項
5. 電子申請の注意事項Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

6

３.代表的な申請パターン例①• 東京都内、埼玉県内すべての営業所• 千葉県内、神奈川県内すべての営業所

都道府県
東京

（骨子P.6）：二つ星新規申請：一つ星を新たに申請取得している
認証段階

申請する認証段階

一つ星

一つ星新規

一つ星継続

○－

－

二つ星新規

申請１
埼玉

○千葉

未取得

神奈川

未取得

－－
申請２
★継続の扱いⒸ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

7

３.代表的な申請パターン例②• 東京都内すべての営業所• 埼玉県内すべての営業所• 千葉県内、神奈川県内すべての営業所

都道府県（骨子P.7）：二つ星新規申請：一つ星継続申請：一つ星を新たに申請取得している認証段階

申請する認証段階

一つ星

一つ星新規

一つ星継続

二つ星新規

東京

○－

－

申請１

埼玉

○

－

申請２

千葉

未取得

神奈川

未取得

申請２
★継続の扱いⒸ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

8

３.代表的な申請パターン例③• 東京都内、埼玉県内すべての営業所• 千葉県内、神奈川県内すべての営業所

都道府県
東京

（骨子P.8）：一つ星継続申請：一つ星を新たに申請取得している
認証段階

申請する認証段階

一つ星

一つ星新規

○

－

一つ星継続

二つ星新規

－
申請１

埼玉

○

千葉

未取得

神奈川

未取得

－－
申請１
★継続の扱いⒸ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI－－
9

３.代表的な申請パターン例④• 東京都内、埼玉県内すべての営業所• 千葉県内、神奈川県内すべての営業所

都道府県
東京

（骨子P.9）：二つ星新規申請：一つ星を新たに申請取得している
認証段階

申請する認証段階

一つ星

一つ星新規一つ星継続○－－

二つ星新規

申請１
埼玉○

千葉○

－－－
申請２

神奈川

○
Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI－10

1. 2022年度スケジュール
2. 費用
3. 代表的な申請パターン

4. 提出書類の注意事項
5. 電子申請の注意事項Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

11

４.提出書類の注意事項－早見表

労働者数

就業規則

36協定

（骨子P.23）

議事録

健診結果
報告書
様式第6号

改善報告書

安全衛生委員会等

労働条件
通知書

構成員一覧

10人未満

○

○

○

×

○

×

○

10人以上50人未満

○

○

○

×

○

×

○

50人以上

○

○

○

○

○

○

○

Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

12

４.注意事項－就業規則（骨子P.24）① 運転者を対象とした就業規則の写し② 申請する全ての営業所毎に提出③ 表紙に労働基準監督署の受付印があること

就業 規 則

④ 変更届のみの提出不可
受付印⑤ 年5日の有給休暇取得義務化が反映されていること⑥ 賃金規定や退職金規程などの付属規程､運転者以外の規定は提出不要Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

13

４.注意事項－ 36協定

（骨子P.25）① 運転者が適用される36協定であること② 申請する全ての営業所ごとに提出➂ 様式第9号関連および協定書を提出④ 申請日または基準日に有効な協定であること
受付印⑤ 労働基準監督署の受付印があることⒸ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

14

４.注意事項－労働条件通知書（骨子P.26）① 運転者を対象とした労働条件通知書② 申請する全ての営業所毎に提出③ 事業所名および労働者名の記載④ 以下の明示項目の記載が必要
契約期間、就業場所、仕事内容、 始終業時間、休日、休暇、残業有無、賃金（〆日、支払日含）、退職に関する事項

明示
必須➄ 新規採用が無い場合はひな形を提出Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

15

４.注意事項－安全衛生委員会等関連書類（骨子P.27）① 申請する全ての営業所毎に提出② 乗務員教育、研修や指導記録は該当しない➂ 開催頻度【50人以上の営業所】法定の委員会を月1回以上【50人未満の営業所】従業員の意見を聴く機会を月1回程度推奨④ 提出書類
１）直近１回分の議事録
開催日時、出席者名、合同開催の場合は所属営業所を記載
２）構成員一覧 ※50人以上の営業所のみⒸ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

16

４.注意事項－健診結果報告書様式第６号（骨子P.28）① 申請する全ての営業所毎に提出② 様式第６号の写しであること➂ 直近１回分の結果報告書であること④ 労働基準監督署の印があること⑤ 個人の健康診断結果提出不可
受付印Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

17

４.注意事項－事業改善報告書等（骨子P.29）① 過去１年間の行政処分全てが対象② 事業改善報告書や改善計画書等を提出
日車数内訳➂ 停止車両日数や違反点数の内訳が確認できる書類を提出④ 労働基準文書警告の場合は提出不要Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

18

1. 2022年度スケジュール
2. 費用
3. 代表的な申請パターン
4. 提出書類の注意事項

5. 電子申請の注意事項Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

19

５.注意事項－ログインページ

アカウント
SRのアルファベットは共通、X部分は数字４桁

文字認証
大文字小文字の判別不要

2020

５.注意事項－申し込みページ2121

５.注意事項－認証単位選択ページ2222

一つ星継続申請および二つ星申請について②認証項目の解説編

国土交通省指定 働きやすい職場認証制度認証実施団体
一般財団法人 日本海事協会 交通物流部Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

目次
1. 一つ星と二つ星の違い
2. 必須項目の注意事項
3. 選択必須項目の注意事項

4. 自由記述項目についてⒸ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

23

1. 一つ星と二つ星の違い
2. 必須項目の注意事項
3. 選択必須項目の注意事項

4. 自由記述項目についてⒸ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

24

１.一つ星と二つ星の違い（申請案内書P.2）⚫ 一つ星：全事業者に取得していただきたい認証段階⚫ 二つ星：「一つ星」を取得した事業者に目指していただきたい認証段階⚫ 三つ星：「二つ星」を取得し、更に高みを目指す事業者に取得していただきたい認証段階
一つ星

二つ星

三つ星

取得できる事業者

法令を順守し､労働条件や労働環境改善に向けた取り組みを一定程度実施していると認められた事業者

法令順守のみならず､法令を上回る労働条件や労働環境改善に向けた取り組みを相当程度実施していると認められた事業者

法令順守のみならず､法令を上回る労働条件や労働環境改善に向けた取り組みを十分に実施していると認められた事業者

評価の対象分野

以下の５分野を評価対象とします。
Ａ：法令順守等
Ｂ：労働時間・休日
Ｃ：心身の健康
Ｄ：安心・安定
Ｅ：多様な人材の確保・育成

左記の５分野に､「F:自主性・先進性等」を加えた６分野を評価対象とします。

法令を上回る労働条件や労働環境改善に向けた取り組みについて自由記載で評価するとともに､左記６分野について従来の参考項目を加えて項目数を増加する予定です。

合格基準点の考え方

必須項目を全て満たすことに加え、選択必須項目の達成割合は概ね３割程度としています。

必須項目を全て満たすことに加え､選択必須項目の達成割合は概ね６割程度としています。

必須項目を全て満たすことに加え、選択必須項目の達成割合は概ね７割程度とします。

対面審査（巡回チェック）

認証後に､認証事業者から抽出して実施します（巡回チェック）。

左記と同様ですが､「一つ星」よりも高い抽出率で実施します（巡回チェック）。

認証前に､申請した全事業者に実施します（対面審査）。

Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

25

１.一つ星と二つ星の違い（申請案内書P.8）

認証項目は、合否を判断するための項目であり、全ての項目を満たす必要があります。

対策分野「一つ星」認証項目「二つ星」認証項目

Ａ 法令遵守等

９項目

（同左）

Ｂ

労働時間・休日

３項目

（同左）

Ｃ

心身の健康

４項目

（同左）

Ｄ

安心・安定

トラック8項目､バス8項目
タクシー10項目（同左）

Ｅ 多様な人材の確保・育成

１項目

（同左）

Ｆなし

１項目

自主性・先進性等Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

26

１.一つ星と二つ星の違い（申請案内書P.11）

対策分野

通し番号

配点

一つ星
基準点数

二つ星
基準点数

Ｂ

労働時間・休日

11

26点

6点以上

14点以上

Ｃ

心身の健康16

12点

6点以上

8点以上

Ｄ

安心・安定1912点

4点以上

8点以上

Ｅ

多様な人材の確保・育成

27

16点

6点以上

10点以上

28

トラック：10点
貸切バス：8点
乗合バス：6点
タクシー：6点－

トラック：6点以上
貸切バス：5点
乗合バス：4点以上
タクシー：4点以上

Ｆ

自主性・先進性等Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

27

1. 一つ星と二つ星の違い

2. 必須項目の注意事項
3. 選択必須項目の注意事項
4. 自由記述項目についてⒸ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

28

認証項目の自認に際しては、働きやすい職場認証公式HPに掲載の「申請案内書」および「よくあるご質問」をご参照ください。
<申請案内書><よくあるご質問>

P25～P59 認証項目解説書

https://www.untenshashokuba.jp/?page_id=4063Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

https://www.untenshashokuba.jp/?page_id=3083
29

２.必須項目の注意事項

通し番号

認証項目

申請案内書

5

就業規則が制定され、労働基準監督署長に届出されている。
また、従業員に周知されている。

P.30

636 協定が締結され、労働基準監督署長に届出されている。また、従業員に周知されている。

P.30

7

従業員と労働契約を締結する際に、労働条件通知書を交付し、説明を行っている。

P.31

13

労働安全衛生法令に基づき、安全委員会、衛生委員会又は安全衛生委員会が設置されているか、安全、衛生に関する事項について従業員の意見を聴くための機会が設けられている。

P.40Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

29

1. 一つ星と二つ星の違い

2. 必須項目の注意事項
3. 選択必須項目の注意事項
4. 自由記述項目についてⒸ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

30

２.注意事項－Ｂ労働時間休日（通し番号11①～⑬）

通し番号

認証項目

申請案内書

11-①

労使協定、労働協約、就業規則又はこれに準ずる文書において、運転者の時間外労働の合計時間を年間960 時間以内に制限することを計画している、又は定めている。
※法定労働時間を超える時間外労働が対象。

P.33

11-②

労使協定、労働協約、就業規則又はこれに準ずる文書において、運転者の休日労働及び時間外労働の合計時間を年間960 時間以内に制限することを計画している、又は定めている。
※ 法定休日の労働及び法定労働時間を超える時間外労働が対象。

P.33Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

31

２.注意事項－Ｂ労働時間休日（通し番号11①～⑬）

通し番号

認証項目

申請案内書

11-⑥

フルタイムの運転者について、完全週休２日制（※注）を採用している。
※注：１年を通して、毎週２日の休日がある。

P.35

11-⑦

労働基準法で義務付けられている日数を超える年次有給休暇を付与している。

P.36

11-⑧

全社的な年次有給休暇の取得促進のための具体的なルールを設けている。

P.36

11-➈

特別有給休暇制度（例．慶弔休暇、病気休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、消滅有休積立制度等）がある。

FAQ19Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

P.3731２.注意事項－Ｃ心身の健康（通し番号16①～⑥）

通し番号

認証項目

申請案内書

16-①

法令で定められた健康診断以外の健康診断（脳・心臓・消化器系疾患や睡眠障害等に関するスクリーニング検査等）を実施している。

P.41
FAQ29

16-④

管理職や人事担当者による人事面談を年１回以上実施している。

P.43
FAQ33,34Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

32

２.注意事項－Ｄ安心・安定（通し番号19①～⑥）

通し番号

認証項目

19-①

労働災害・通勤災害の上積み補償制度がある。

19-②

病気や怪我で働けない場合の所得補償制度がある。

19-⑤

採用当初から正社員採用としているか、又は採用当初は正社員ではない
場合も１年以内に希望者全員を正社員に登用する方針を明示している。

申請案内書

P.45

FAQ36,37

P.46

FAQ38,39Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

P.47
FAQ4133

２.注意事項－Ｅ多様な人材の確保・育成（通し番号27①～⑧）

通し番号27-①

認証項目

申請案内書

運転免許の取得支援制度を設けている。

P.52
FAQ45

27-②
27-⑧

①以外の運転者が利用できる資格取得支援制度を設けている（自由記述欄に導入している資格取得制度を記述）。
【例：運行管理者、フォークリフト、クレーン等】

P.52【自由記述】
その他、①～⑦に該当しない多様な人材の確保・育成のための取り組みを実施している（自由記述欄に取り組みを記述）。
内容が変わりました

P.55Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

FAQ4534

２.注意事項－Ｆ自主性・先進性等（通し番号28①～⑥）
通し番号

認証項目

申請案内書

28-③

労働安全衛生、健康経営、次世代育成支援、若者の採用・育成、女性の活躍促進、環境経営等に取り組む優良な事業者等として公的な認定・認証等を受けている。または、国、地方自治体、警察又は陸上貨物運送事業労働災害防止協会、交通安全協会から、長時間労働の是正等の働き方改革や労働安全衛生、交通安全に関する表彰を受けたことがある。

P.57

28-④

【トラック事業のみ】
認証申請の対象事業所の過半数において、貨物自動車運送事業安全性評価事業（G マーク制度）の認定を受けている。

P.58

28-⑥

【トラック事業のみ】「トラック運送業における下請・荷主適正取引推進ガイドライン」（国土交通省）を踏まえ、同様の対応を行うように努める方針を企業のトップが明文化するとともに、従業員に周知している。

P.59Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

35

1. 一つ星と二つ星の違い
2. 必須項目の注意事項
3. 選択必須項目の注意事項

4. 自由記述項目についてⒸ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

36

４.自由記述項目ー審査方針• 具体的な取り組み内容を記載してください。
• 記載内容の判定については、審査員が個別に判断します。
• 審査結果は、審査員会の審議を経て最終決定します。
• 審査は、下記３点を確認のうえ、充足可否を判断します。
１）既存の認証項目との重複がないこと
２）対策分野に即した取り組みであること

３）法令上で実施が義務付けられている内容ではないことⒸ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

37

４.自由記述項目ー審査方針✓

具体的ではない記載の例「厚生活動」「時短勤務」「麦茶・塩飴」など、単語だけのもの。

✓既存認証項目と重複がある例「時間管理ソフトを使用して残業時間を管理している」✓

対策分野に即していない例“対策分野D 安心・安定“の記載について、「毎年1回講師を招いて安全大会を実施 している」など、安全運転に関する記載となっているもの。
※「対策分野D 安心・安定」に安全の取りみ組に関する記述がなされることが多いですが、対策分野Dは「処遇・福利厚生面での運転者の安心・安定のための先進的な取り組み」を記述する必要があります。

✓ 法令上義務付けられているものの例「全員有給休暇5日の取得ができるよう時期を定めて取らせている。」Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

38

４.自由記述項目ー記載事例（B 労働時間・休日）認められると考えられる事例

認められない事例⚫ 荷主負担あるいは事業者負担で 、高速道路利用を行っている。

⚫ 時間管理ソフトを使用して残業時間を管理している｡（実質的に認証11-➉と重複）⚫ ドライバーの採用数を増やし､休暇が取れる体制としている。

⚫ 従業員全員が年次有給休暇を5日取得できるように時期を定めて撮らせている｡（法廷で定められている事項）Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

39

４.自由記述項目ー記載事例（C 心身の健康）認められると考えられる事例

認められない事例⚫ インフルエンザワクチン接種を会社負担で行っている。

⚫ 点呼の際に血圧測定をしている。
（認証項目16-②と重複）⚫ 夏前に熱中症予防講習を行い、夏季には乗務前にスポーツドリンクや塩飴を携帯させている。

⚫ SASスクリーニング検査をしている｡（認証項目16-①と重複）Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

40

４.自由記述項目ー記載事例（D 安心・安定）認められると考えられる事例

認められない事例⚫ 会社負担で従業員を対象とするがん保険に加入している｡⚫ 毎年１回講師を招いて安全大会を実施している。(安全運転に関する内容であり､安心・安定の趣旨ではない）⚫ 自然災害・交通事故にあった場合の災害見舞金を導入している。
（火災にあった場合xxx円、風水災にあった場合xxx円と事故にあった場合の定額補償であり、労災上乗せや休業補償とは異なる）Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

41

４.自由記述項目ー記載事例（E 多様な人材の確保・育成）
認められると考えられる事例

認められない事例⚫ 女性バス運転手協会に加入し､女性バス運転手がより働きやすくなるための他社事例等の情報取得に努めている。

⚫ 家庭と両立できる又、子供の送り迎え等家庭の事情に合わせた昼日勤、パートタイム制度を実施している。(通し番号27-⑤と重複)⚫ 産前には配送業務から事務業務へ変更する事が出来る。
※ 今年度から女性に限らず､多様な人材の採用・活躍を対象とすることが可能。
Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

42

４.自由記述項目
自由記述項目は、✓ 充足する、充足しないを気にせず✓ 取り組み内容を具体的に✓ なるべく多く記載してください。
Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

43

働きやすい職場認証制度の説明会
認証申請のお申込みをお待ちしております

国土交通省指定 働きやすい職場認証制度認証実施団体
一般財団法人 日本海事協会 交通物流部Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI