ASK A HD
REPORT

2021

2020.4.1 2021.3.31
ASK A Pharmaceutical Holdings Co., Ltd.
▶

Total Healthcare Company
With a Strong Foundation
As a Specialty Pharma Company

Profile

あすも、みらいも、すこやかに
私たちは 2021 年 4 月に持株会社体制へ移行し、あすか製薬ホールディングス株式会社として新たにスタートしました。
経済・社会、そして製薬業界を取り巻く情勢が大きく変化しているなか、これまでの事業を軸に、ヘルスケア市場全体に関連事業を展開するべく、
ホールディングス体制を選択しました。
これからも、人々の健康と明日の社会に貢献するために100 年にわたる歴史のなかで培ってきた創薬力を基盤として、新たな挑戦を続けていきます。

経営理念

先 端 の 創 薬 を 通 じて人 々 の 健 康 と 明 日 の 社 会 に 貢 献 する
目次
2 あすか製薬ホールディングスのあゆみ
4

財務・非財務ハイライト

20 あすか製薬

35 社外取締役メッセージ

24 あすかアニマルヘルス

36 人材

6 社長メッセージ

26 あすか製薬メディカル

38 環境

10 あすか製薬ホールディングスの28 TOPICS「トータルヘルスケアを目指して」

39 社会

12 価値創造プロセス

29 ESG への取り組み

14 あすか製薬ホールディングス
中期経営計画 2025

30 コーポレート・ガバナンス／
コンプライアンス

42 10 ヵ年サマリー

18 事業活動／主力製品

34 信頼性保証DNA

40 役員一覧
44 会社情報45 株式情報編集方針
あすか製薬ホールディングスでは、ステークホルダーの皆さまに対して、当社の経営戦略や重点課題に関する経営者のメッセージをお伝えするとともに、ESG（環境・社会・ガバナンス）や財務に関する情報を統合的に取り入れた報告書として『ASKA HD REPORT』を発行しています。また、社会的責任の国際規格 ISO26000 の 7 つの中核主題とその分類に基づく情報については、当社ウェブサイトにて開示しています。
『ASKA HD REPORT 2021』では、あすか製薬ホールディングスが目指す「トータルヘルスケアカンパニー」とは何かを明らかにすることをテーマに、あすか製薬・あすかアニマルヘルス・あすか製薬メディカルにおける取り組みをご紹介します。本レポートの制作にあたっては、ステークホルダーの皆さまからのご意見、お問い合わせ内容を踏まえ、網羅的に掲載しています。

注意事項
本レポートに記載されている当社グループの業績見通しなど、将来に関する情報は、制作時点における各種情報に基づいて当社グループの経営陣が判断したものであり、実績は、市場動向、経済情勢などの変動により、現在の見通しと大きく異なる可能性があることをあらかじめご承知おきください。

ASKA HD REPORT 2021

1

あすか製薬ホールディングスのあゆみ
2019 年発売
子宮筋腫治療剤

2016 年発売

創立から100 年余。私たちは 1920 年より、ホルモン製剤のパイオニアとして事業を展開し、

レルミナ

黄体ホルモン製剤

ルテウム腟用坐剤

発展してきました。そして2021 年、あすか製薬（医療用医薬品事業）、あすかアニマルヘルス（アニマルヘルス事業）、あすか製薬メディカル（検査事業）とともにホールディングス体制へ移行し、次の 100 年に向けて2011 年発売
高脂血症治療剤

新たな一歩を踏み出しました。これからも社会に貢献すべく「トータルヘルスケアカンパニー」へと進化を遂げ

リピディルてまいります。

2020 年発売
甲状腺機能低下症治療剤

スペシャリティファーマを基盤とする
トータルヘルスケア
カンパニーを目指す

チラーヂンＳ静注液

2016 年発売
難吸収性抗菌薬

1999 年発売
経口避妊剤

リフキシマ

2014 年発売
子宮内膜症 / 筋腫・前立腺癌治療剤

リュープロレリン「あすか」

アンジュ

2018 年発売
月経困難症治療剤

2011 年発売
緊急避妊剤2014 年発売
高血圧治療剤

フリウェル「あすか」

カンデサルタン「あすか」

ノルレボ

スペシャリティファーマ：領域特化型の新薬開発企業
2021 年発売
毛髪ホルモン量測定キット

1922 年発売
甲状腺機能低下症治療剤

チラーヂン

1981 年発売
前立腺肥大症・癌治療剤

プロスタール

ジヒドロテストステロン

2005
あすか製薬
誕生

1921 年発売
男性生殖腺ホルモン製剤

スペルマチン

1926 年発売
脳下垂体後葉ホルモン製剤

アトニン

1920
帝国社
臓器薬研究所創立

2008

1986 年発売
胃炎・胃潰瘍治療剤

あすか製薬
メディカル
誕生

アルタット

2021 年発売

猫用 甲状腺機能亢進症治療剤

チロブロック2013
あすか
アニマルヘルス
誕生※ 各製品は発売当時の製品写真を掲載しています。

1920 〜
経営のあゆみ

創立から上場へ

1980 〜

多角化経営から東証一部へ

1990 〜

あすか製薬グループの確立

2020 〜

100 周年を迎え、ホールディングス体制へ

1920 年、創業者 山口ハ十八が「内科」「産婦人科」「泌尿器科」を重点 3 領域と新薬への展開を強化するとともに、ジェネリック医薬品

ホールディングス化に伴い、柔軟な組織体制のホルモン製剤の研究開発・製造・販し、スペシャリティファーマとしてのポジショニン事業にも本格的に参入。そして、2005 年に「あすか製薬

構築と迅速な意思決定だけでなく、より一層の売を開始し、1955 年には東京証券グを強化。さらに、動物薬事業、臨床検査事業、株式会社」が誕生。また、分社化により2008 年に「あすガバナンス体制強化により、グループ全体のさら取引所に上場。

医薬品原料・食品・医療器具などの事業も展開。

か製薬メディカル」、2013年に「あすかアニマルヘルス」

なる持続的な成長を目指す。

が誕生。

2

ASKA HD REPORT 2021

ASKA HD REPORT 20213

財務・非財務ハイライト

業績

環境（あすか製薬単体の数値）

売上高

営業利益／営業利益率

ROA ／ ROE

貸借対照表

CO2 排出量

（百万円）

（百万円）

60,000

125

187
284

50,000243

278

4,160 4,572

（%）

6.5

4,000

4,742

4,502

4,669

5.8

3,000

40,00044,08350,314

8

6

7

3,609

39,932

6.10

5.82(+2,605)

1,793

5

4.10
3.61

4

3

2017

2018

2020 （年度）

2019

0

2016

2017

2018

2019

578

601

573

10,479無形固定資産8,000

純資産

11,8934,000

投資その他の資産2020 （年度）0(+2,292)

0

2016

2017

2018

0

2020 （年度）20192020 年度末（単位：百万円）● ● ROA ●● ROE

主力製品である「チラーヂン」「リフキシ
マ」「レルミナ」や「動物用医薬品」の売上伸長などにより、売上高は前年度比5.0%増で過去最高の551億81百万円となりました。

売上増加に加え、契約一時金の受領、および新型コロナウイルス感染症の感染拡大を受けた業務形態の変化による販売管理費の減少により、営業利益は前年度比139%増の36億9百万円となりました。

ROAについては、前年度から2.48ポイン
ト増加し3.29%となりました。ROEについては、前年度から4.60ポイント増加し6.10％となりました。

140
61

400

353

255

10,3088,977 9,058 10,133

2,944 2,701

18,081■■営業利益（左軸） ● ● 営業利益率（右軸）

155
0

200

(+2,934)

2.12■■医療用医薬品 ■■動物用医薬品 ■■その他

183
044,510( △ 1,690)

1

203
0

300

( △ 863)

1.50

500

212
0

12,00012,675

3.29

0.81
2016

16,000

有形固定資産10

固定負債( △ 202)

2

1,507

600

4.76

3

1,782

( △ 390)

21,334

2
1,000

（kg）

20,00016,737

7.80

6

2,824

10,000（t-CO2）

流動負債

流動資産

4

2.8

41,75720,000

7

3.8

2,000

47,851

44,127

（%）

5

3.7

30,000

水質汚濁負荷量

CO2排出量

営業利益

売上高

水質汚濁負荷量

負債合計については、未払法人税等は増加したものの、流動負債のその他が減少したため、前年度から５億９千３百万円減少し380億７千万円となりました。

2,398 2,160 2,169

669

644

564

504

486

2016

2017

2018

2019

2020 （年度）

100

183

0

2016

264

229

182

2017

2018

2019

127
2020 （年度）■本社 ■研究所＊ ■いわき ■その他 ■営業所■■BOD ■■COD

全社総量は262t増加し、13,214tとなりました。主にいわき工場における生産量の増加によるものですが、太陽光発電など省エネルギーに努めています。

いわき工場で製造工程の効率化を推進
し、BODが55kg減 少、CODが98kg減
少しました。

＊ 研究所は川崎より湘南へ 2020 年度に移転

従業員
医療用医薬品における先発品と総資産および純資産

売上原価率

総資産および純資産

従業員数（単体）＊女性従業員数／女性管理職比率

研究開発費
（%）

（百万円）

65

5,000

4,970
100,000

82,194

82,582

4,709

（%）

（名）

（%）

100

1,000

10

800

8

4,055

59.55

60

4,913
4,493

61.03 61.42

80,23980,0004,000

8066,126 66,235

64.2

60,000

54.00

55

64.0

60.5

58.5

53.2

20,00039,511 42,559

60

3,000

50

2,000

600

45

1,000

40

2,619

2016

2017

2018

2019

2020 （年度）

40

2016

2017

2018

2019

2020 （年度）■■総資産 ■■純資産

現金、預金および投資有価証券の増加により、総 資 産 は 前 年 度 か ら23 億 4千万円増加しました。また、純資産は29 億 3 千万円増加しました。

4

ASKA HD REPORT 2021

高品質製品の安定供給を維持しながらも、売上原価率の低減を図り、5 年間で約 7 ポイント低下となりました。

0

2,240
20

587
0

6.91

2018

2019

6.37

6

613

44,51043,456 41,573

6.75
5.76

54.29
40,000

女性管理職比率

先発品とジェネリック医薬品の売上比率推移

売上減価率推移（百万円）（あすか製薬単体の数値）

従業員数（男女内訳）

ジェネリック品の売上比率

研究開発費および設備投資

2016

2018

2019

2020 （年度）

0

585

563

35.8

36.0

39.5

41.5

2016

2017

2018

2019

4.41

538
4

400

46.8
2

200

766

634
2017

604

2020 （年度）

0

196

200

205

211

211

2016

2017

2018

2019

2020（年度）■■研究開発費 ■■設備投資■■ 先発品 ■■ ジェネリック品■■ 女性 ■■ 男性

研究開発については、継続して重点 3
領域を中心に積極的に展開していきます。2020 年度は主に生産設備にかかる投資を行いました。

開発パイプラインの拡充・アライアンス
活動・創薬研究の強化により、継続的に新薬(先発品)を創出できる体制を構築します。

働き方改革などの取り組みにより、女性
従業員比率は年々増加し、28.2％となり
ました。

0

2016

2017

2020（年度）●● 女性管理職比率

女性管理職比率は上昇傾向ですが、継続してさまざまな施策を展開し、女性リーダーの育成をより一層推進します。

従業員数は正規従業員数であり、子会社への出向者数を含む。

ASKA HD REPORT 2021

5

社長メッセージ

専 門 性の高い製 品・サービスの提 供により急激な環境変化を踏まえ、ホールディングス体制に移行
2021 年４月、
私たちは「あすか製薬ホールディングス」

ホールディングスという経営体制を選択しました。

として新たな一歩を踏み出しました。持株会社体制を

この 新 体 制 によって経 営と執 行 を 明 確 に分 離し、「 社 会 への貢 献 」と導 入した背 景には、医 薬 品 業 界の事 業 環 境が 5 ～ 10

各々の事業展開を一段と加速していく所存です。そし年ほどの周期で大きく変化してきた経緯があります。とて、ステークホルダーの皆さまには、グループ価値の最「グループの成 長 」がりわけ近年は、世の中の動きがますます速く、かつ見通大化という目標に向けて、新たに挑戦する私たちの強重なり合う経 営を実 行します

しにくくなっています。新型コロナウイルス感染症の感

い決意をあらためて知っていただきたいと思っていま

染拡大の長期化や、2021 年度から始まった薬価の毎す。また、各事業会社においては、ホールディングス体年改定などが、今、業界に大きな影響を及ぼしていま制のもと、よい意味での緊張感を保ちながら、高い専

す。こうした急激な変化に対して、グループ全体のリス

門性に裏づけられた実力により実績の向上に努めていクと機会を踏まえた機動的な意思決定が下せるよう、きます。

あすか製薬ホールディングス株式会社
代表取締役社長

山口 隆「トータルヘルスケアカンパニー」を志向していく
私たちの「新たな挑戦」とは、医療用医薬品だけでないく過程では、製薬会社だからこそ成せる社会貢献の

く、医薬にかかわる領域や海外市場にも事業を拡大し、

要 素が 重 要になると考えています。例を挙げると、健人々の健康とQOL（Quality of Life：生活の質）の向康を維持・増進し、生活の質を高めたいという「人々の上に幅広く貢献することにあります。グループの中核企想い」。社会での活躍の場がますます広がることで直面

業「あすか製薬」は現在、ホルモン製剤を中心に、内科・している「女性ならではの悩み」。畜産業・水産業の現産婦人科・泌尿器科の 3 領域に特化し、スペシャリティ

場で、生産農家の方々が取り組む「生産効率と安全性

ファーマとして競争力の強化を図っています。今後は同の両立」。今や家族と同等の存在と言っても過言ではな

社を中核に、動物用医薬品および飼料添加物の研究開いコンパニオンアニマルの「健康維持」。このようなテー

発・製造・販売を手がける「あすかアニマルヘルス」、最

マと向き合い、多くの人々や医療関係者の悩みに寄り

新のホルモン測定技術を用いて検査や予防医療に貢献

添いながら、解決へのステップを明確に示せるのが、当する「あすか製薬メディカル」がスクラムを組み、予防社グループだと自負しています。今後も、私たちの手がか ら 検 査・診 断 ～ 治 療 ～ 予 後 まで を 視 野 に 入 れ た

ける製品・サービスを通じた「社会への貢献」と「グルー「トータルヘルスケアカンパニー」を目指します。グルー

プの成長」が重なり合う経営を進めてまいります。

プ 3 社が展開する事業は、いずれも数十年から百年をまた、トータルヘルスケアカンパニーとして持続的にかけて蓄積してきた専門領域の研究開発基盤と生産技

成長していくために、グローバル展開にも力を注いでい術、および情報提供力が築き上げたもので、他社が簡きます。なかでも、潜在的なポテンシャルが高いアジア

単に参入できるような領域ではないと認識しています。

市場で、現地企業との資本提携や技術支援を積極的に

このたびの持株会社体制への移行を機に、3 社間の戦展開しています。

略的な連携・協業をさらに進めることで相乗効果を生

コンパニオンアニマル対象の医薬品やサプリメント

み出し、業界での競争優位性をより高めていくシナリオをなど、伸長が見込める新製品の育成・普及にも努めま

描いています。

す。今後は、海外での臨床試験・承認審査を経たオリジ

私たちの目指す姿である「スペシャリティファーマを基盤とするトータルヘルスケアカンパニー」を実現して

6

ASKA HD REPORT 2021

ナル製剤の導出、さらには日本への逆輸入など、発想の転換を図りながら、多面的な成長を目指します。

ASKA HD REPORT 2021

7

目指す姿

「スペシャリティファーマを基盤とするトータルヘルスケアカンパニーを目指す」
数値目標

1
3

売上高：700 億円

営業利益率：8％

ROE：8％

4つのビジョン

2

医療用医薬品を軸に事業スコープ（領域、地域）を拡大する

4

中核となる国内医薬品事業（スペシャリ
ティ領域）で国内トップを確立する

オープンイノベーション推進により業務革新を実現する（研究開発～生産～販売）

社会から信頼される会社であり続ける

中期経営計画策定の土台

専門性

生み出す力

社会貢献

ションを活発化しています。私たちが得意とする内科・健康への貢献度が高いサービスや製品の開発につなげ

産婦人科・泌尿器科における新薬創出はもちろん、動物ていきます。

＊ 1 詳細は P.14 〜 17

ESG 経営を強化する「中期 経 営 計 画 2025」では、「 先 端の創 薬を通じて各事業の独自性ある活動を継続していく考えです。とり

人々の 健 康と明日の 社 会 に貢 献 する」という経 営 理

わけ産婦人科領域の治療薬や、2020 年に設立した新念を実現していくために、「ESG 経営の推進」を重要施組織「 女 性のための健 康ラボ Mint+」の情 報 発 信力を策に掲げています。まず 2021 年 4 月に、ホールディン

活かし、女性の健康とライフステージに応じた実り豊か

グス体制への移行に合わせて「ESG 委員会」を設置しな生活をサポートしていくことが、私たちの重要な社会ました。今後は委員会が中心となって、グループ全体で的使命のひとつだと認識しています。また、市場規模の

推 進すべきマテリアリティを適 宜 精 査・特 定し、取り大小にかかわらず必要性の高い医薬品に挑み続けてき組んでいきます。並行して、経営理念の実践と中長期的た私たちだからこそ、いまだ有効な治療法が見つからな企業価値の向上、そしてステークホルダーの皆さまない 疾 患に対する医 療ニーズ「アンメットメディカルとの信頼関係構築にも努めます。

ニーズ」にも応えていきたいと思っています。

環境の観点「E」では、生産活動をはじめすべての事

企業統治「G」の面では、当社内にグループ全体のガ

当社はこのたび、2025 年度を最終年度とする「あす新型コロナウイルス感染症の感染拡大に起因した変化

業活動を対象に、エネルギー使用量の減少、廃棄物排バナンスを 統 括 する機 能 を 設 置し、統 一され たポリ

か製薬ホールディングス 中期経営計画 2025」（以下、に柔軟に対応しており、私たちも人材育成体系・研修プ

出量の削減・再利用の促進、大気や水質に影響を与え

シーのもとで事業運営を行える体制を整えました。ま「中期経営計画 2025」）を策定しました。この 5 年間は、

ログラムの部分的な見直しを進めています。

る物質などの排出抑制を、具体的な数値目標を定めてた、ダイバーシティを重視した人材採用と育成にも注力

ホールディングス体制の基礎固めをする期間だと位置「中期経営計画 2025」を推進していく土台となるのは、取り組んでいます。社会的な要素「S」としては、私たちしており、年齢や属性にとらわれず、多様な人材が活躍づけています。まず、グループ各社の従業員に、自分た「専門性」「生み出す力」「社会貢献」の３つです。グルーのビジネスが有する社会貢献性を踏まえ、例えばホルできる環境づくりを「中期経営計画 2025」期間においちの事業が社会にどれほどポジティブな影響を与えてプの中核事業である、ホルモン製剤を中心とした医療用

モン関連物質による人々の健康とQOL への貢献など、ても進めてまいります。

いるのかをあらためて認識してもらい、自信と誇りを持

医薬品ビジネスは、私たちにしか成し得ないものです。

てる組織風土を醸成していきます。このような風土のな

この強みを再確認しながら、重点 3 領域の新薬創出力・かで、個々の従業員が “ 基礎体力 ”を鍛え、業務の質の事業展開力を底上げするための土台の 1つ目が「専門向上や、グループ内の活発な交流につなげていきたいと性」です。続いて2つ目の「生み出す力」は、新薬の継続

現代は「VUCA ＊２の時代」といわれています。テクノロ

基づいた選択をしてしまう可能性が高まっているのです。

考えています。また、人々の生活やビジネスの形態は、的な創出や、海外での事業展開を可能にする人材およ

ジーの進展や、個人・企業が生み出すデジタルデータのその選択が医薬品やワクチンに関することなら、健康がび組織を指しています。そして3つ目の「社会貢献」は、急増で、世の中は複雑さを増し将来の予測がますます困損なわれることや、最悪の場合は命にかかわることもあ

前述しましたとおり、人や動物の健康を守るための製品難になってきました。そのような環境下において、人にり得ます。したがって私たちのような企業は、高い倫理観

やサービスはいつもの日常を支える必要不可欠なもの

よっていろいろな見方・解釈ができる今、私は、「選択のに基づいて、医薬品の適正な選択・使用を促すという役であることをあらためて意識し、真摯に向き合い、取り時代」だと捉えています。企業や個人が何らかの行動を割を着実に果たしていく必要があります。だからこそ、従組む姿勢が重要であると考えています。中長期に予想さ起こす際に、たくさんの選択肢が用意されているのが、業員一人ひとりの自覚と、専門知識に裏づけられた自信

れる医療・ヘルスケア業界の環境変化に対応していくた

令和の日本です。私たちのような企業の場合、「確度は高が、これまで以上に価値を持つことになると確信してい

めにも、この 3つの土台が今後、グループの枠組みを支

いものの、高い成長が見込めない」選択ばかりしていてます。

える役 割 を 果 たしていくと考えます。
「中期経営計画は、当然ながらステークホルダーの皆さまへの責任を果

これからの5 年間、私たちは「中期経営計画 2025」で2025」のなかでは、これらの土台を軸にして、「４つのビ

せないことになります。すなわち、重要な局面では、明確掲げたビジョンに向かって、挑戦し続けてまいります。単ジョン＊1」「7つの戦略＊1」を立案しています。

な目標と戦略に沿って、適確かつ果敢にリスクを取ると年ごとの施策の進捗状況と業績、そして年を重ねるごという選択・判断が求められます。

にステップアップしていく私たちの姿に、評価をいただけ

今年度からの 5ヵ年では「前中期経営計画」から取り

8

用医薬品やヘルスケアの分野でも多様な企業と連携し、▲「あすか製薬ホールディングス 中期経営計画 2025」を実現させるための 3 つの土台にて、同 業 他 社 や 異 業 種 企 業との オープンイノベ ー「選択の時代」に、私たちがなすべきこと組んできたアライアンス活動をさらに発展させます。す一方、個人に目を向ければ、玉石混淆の情報があふれれば幸いです。ステークホルダーの皆さまには、引き続きでに2020 年 4 月より、研 究 組 織 の 新 たな 拠 点である

かえる現代の社会で、正しい選択をすることはとても難のご理解とご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上「湘南ヘルスイノベーションパーク」（神奈川県藤沢市）

しくなっています。リスクを取りすぎたり、誤った情報にげます。

＊2 VUCA（ブーカ）：Volatility（変動）、Uncertainty（不確実）、Complexity（複雑）、Ambiguity（曖昧）、これら4つの頭文字をつなげた造語。
現在の社会や経済情勢が予測困難な状況に直面しているという時代認識を表している。
ASKA HD REPORT 2021

ASKA HD REPORT 2021

9

あすか製薬ホールディングスの DNA
企業風土として根づくDNA が挑戦を促し、さらなる高みへ「ホルモン製剤のパイオニアとして、そこにメディカルニーズがある限り、価値ある医薬品・サービスを届けるという使命感」。それが、100年前の創立以来変わらぬ「あすかのDNA」です。過去から、そして未来にも引き継がれていく、この DNA がバリューチェーン（研究・開発・生産・販売など）となり、トータルヘルスケアに対する挑戦へと突き動かします。
これからも、この DNAをグループ従業員一人ひとりが自らの強みとして胸に刻み、あすかならではの価値創造を目指します。

研究開発

創 立 以 来のホルモン製 剤 技 術を基 盤とした研 究

メディカルニーズと親和性の高い開発

アンメットメディカルニーズに応える価 値 の 高い新 薬

医 療 用 医 薬 品 で は 得 意とする内 科 、産 婦 人 科、泌 尿の継 続 的な創出を目指し、研 究 拠 点を「 湘 南ヘルスイ器科を基軸とし、ニッチな領域や希少疾患においても、

ノベ ーションパ ーク」へ 移 転しました。湘 南 研 究 所で

健 康 への 貢 献 度 が 高い 製 品 の 開 発 に取り組んでいまは、産 学 官 連 携 などを 強 化し、医 療 用 医 薬 品 の ホ ル

す。自 社 創 薬 および 導 入した 新 薬 の 早 期 承 認 取 得 、

モン製 剤を起 源とする動 物 用 医 薬 品 やホルモン検 査

適応追加によるライフサイクルマネジメント活動などを技術、創薬研究開発のスピードアップを図ります。

通じ、一日でも早く有 用 な 治 療 薬 を 届 けています。
ホルモン領 域の知 見やノウハウを活かし、動物 用 医 薬 品 や 検 査 技 術 の 開 発 につなげています。

人材

あすかの DNA を継承していく人 材
従 業 員 一 人 ひとりが「 医 薬 品 が 持 つ、生命 や 健 康 に直 接 かかわる重 要 な 使 命 」を
い つも 心 に 刻 み、この 使 命 を 全うすることを目 指してい ます。変 化 の 激しい 事 業
環 境 に 対 応 できるよう情 報 収 集 を 行 い、
困 難 な 課 題 に対しても真 摯 に立ち向かい、挑戦を続ける人材が「あすかの DNA」を継承
していきます。

10

ASKA HD REPORT 2021

予防から検査・診断～治療～予後まで、ヘルスケア領域を網羅し、人々の健康と Q OL に幅広く貢献

生産

販売

高 品 質な医 薬 品を安 定 的に提 供する生 産

高い専門性で的確な情報を迅速に提供

医 薬 品の製 造 管 理および 品 質 管 理の国 際 的な基 準や

医 薬 品は、人 間・動 物の生 命と健 康に直 接かかわる生

規 制 要 件に基づき、医 薬 品の有 効 性・安 全 性 、品 質の命 関 連 製 品であるため、専 門 性 の 高 い 情 報 提 供と提確 保と安 定 供 給 が 求 められます。その ため の 改 善 活

供 および 収 集 体 制 を 構 築し、医 薬 品 の 有 効 性・安 全

動 や 従 業 員 のレベ ルアップ に 継 続 的 に 取り組 んでい性・品 質 などに関する情 報を的 確 かつ迅 速 に提 供し、ます。海 外 にもグ ロ ー バ ル なネットワークを 構 築し、製品価値の最大化を図っています。

グル ープ 全 体でさらなる生 産 性 の 向 上や製 造コストの削減に努めています。

ASKA HD REPORT 202111

価値創造プロセス
あすか製薬ホールディングスは、100 年間で培った「あすかの DNA」が浸透したバリューチェーンを成長の源泉とし、医療用医薬品事業・ヘルスケア事業・アニマルヘルス事業・ホルモン検査事業を展開し、「スペシャ
リティファーマを基盤とするトータルヘルスケアカンパニー」を目指しています。こうした価値創造を通じて、
ヘルスケア領域における社会課題の解決に寄与していきます。

経営理念：先端の創薬を通じて価値創造
あすか製薬ホールディングスの
DNA

解決したい
社会課題

有効で安全な
医薬品の安定供給

提供価値

予防から検査・診断～治療～予後

女性の社会進出への貢献
開発
アンメットメディカル
ニーズへの対応の循環事業▶ P.10研究

人々の健康と明日の社会に貢献する

医療用
医薬品事業

までのヘルスケア領域

アニマルヘルス
事業▶ P.24

内科領域
産婦人科領域
泌尿器科領域

トータルヘルスケアに向けた新たな取り組みと価値提供

あすか製薬ホールディングス
専門性

基盤とする
トータルヘルスケア

ホルモン
検査事業
人と動物の共生健康寿命延伸人材（育成・活用）スペシャリティファーマを女性の QOL 向上、
女性活躍推進▶ P.26

販売

生み出す力

社会貢献

中期経営計画 2025

ヘルスリテラシーの向上▶ P.14

予防医療・未病改善

内部統制強化・コンプライアンスのASKA HD REPORT 2021

オープンイノベーションによる創薬の推進

カンパニーを目指す
ヘルスケア事業
サプリメント
医療器具

動物の健康

12

高品質な医薬品の安定供給▶ P.20

生産目指す姿

徹底／ESG経営▶ P.29ASKA HD REPORT 2021

13

「あすか製薬ホールディングス 中期経営計画 2025」スタート
あすか製薬ホールディングスの発足に合わせ、「あすか製薬ホールディングス 中期経営計画
2025」を策定しました。5 年後の 2025 年度を見据えて、4つのビジョンを掲げ、7つの戦略を推進
して、トータルヘルスケアカンパニーを目指してまいります。

持続的な成長と7 つの戦略
新たなホールディングス体制においては、環境変化の激しいなかで、今後もチャレンジを続けていく体制を構築していきます。あすか製薬として長年にわたり培ってきた技術と実績をベースに、より広く、より深く、より早く、事業活動を展開していきます。

前中期経営計画の振り返り
薬価制度の抜本改革、ジェネリック市場などに大きな変化があり、前中期経営計画の目標に届かなかったものの、最終年度である2020 年度の売上高は過去最高 551 億円を達成しました。また、収益構造の改革の一環として先発品売

1

スペシャリティ領域の取り組み強化による企業価値向上

上比率については 46.8％（2020 年度）となり、25.0％（2015 年度）から大きく向上しました。一方で構造改革を進めたことで、売上原価率は 60.3％（2015 年度）から54.0％（2020 年度）に改善しました。人材については、人事制度の改定、キャリア採用など人的資源の強化に努めました。研究では「湘南ヘルスイノベーションパーク」に研究機能を集中させ、オープンイノベーションによる創薬機能を強化しました。目標として掲げていた「創薬機能の再構築を中心とした新薬事業強化」「育薬による製品価値向上と利益の最大化」については、新体制でも取り組みを引き継いでいきます。

製薬業界を取り巻く外部環境の変化◆ 国内医療用医薬品市場の縮小◆ 薬価制度の抜本改革（毎年薬価改定など）◆ 新型コロナウイルス感染症の感染拡大による影響◆ 医薬品の品質問題◆ 女性の社会進出◆ 医療技術の進展と医療ニーズの拡大

製造・流通

産婦人科領域、甲状腺領域、アンメットメディカルニーズを3つのスペシャリティ領域と捉え、そこに資源を集中して投下することで、企業価値の向上を目指します。

産婦人科領域のリーディングカンパニーへ
産婦人科領域では、これまであすか製薬としての国内の産婦人科市場は、2025 年度には 826 億

確固たる地位を築き上げてきました。その専門性を円＊に拡大すると予測されており、当社グループはさらに強化し、産婦人科領域のリーディングカンパ

特に子宮筋腫、子宮内膜症へのアプローチを強化ニーとして、女性が活躍できる環境づくりを支援す

して、全体として200 億円超の売上を目指します。

ることで、社会に貢献していきます。

＊株式会社富士経済「医療用医薬品データブックNo.4」
2021年予測は739億円

そのためにも、思春期、生殖年齢期、更年期、老年期まで、産婦人科製品のラインアップをさらに充実させることが最も重要な取り組みになります。また、医薬品の普及だけでなく、さまざまな形で女性の健康や疾患に関する啓発活動を行っていきます。

■

研究スタイルの多様化
治験戦略の複雑化■ ・ポートフォリオの優先管理徹底

販売戦略の見直し
デジタル化の加速■ 顧客ニーズの変化

サプライチェーンの可視化
グローバルでの調達先の見直し■ フレキシブルで頑健な生産
体制の確立■ 安定供給と品質確保

■

■

■

■

・研究リソースの集約と分散

・学会や講演会のオンライン化

・開発ポートフォリオの見直し・オンラインサポート体制の確立

・オンラインでの治験フォローアップ

思春期
経口避妊

4つのビジョン

1
2
3
4

事業スコープ（領域、地域）を拡大する
オープンイノベーション推進により業務革新を実現する（研究開発～生産～販売）

売上高

7 つの
戦略

医療用医薬品を軸に

ROE

8%

8%

700

中核となる国内医薬品事業（スペシャリ
ティ領域）で国内トップを確立する

400

48

9%

503 91%200
100
0

中期経営計画策定の土台

2020 年度
医療用医薬品事業

生み出す力

2025 年度

動物薬事業、
検査事業、ヘルスケア事業、
海外事業

社会貢献

レルミナについて詳しくは、P.22〜23をご覧ください。

「ジェミーナ配合錠」、「リオナ」コ・プロモーション■ 導入などによるラインアップ拡充■ 疾患啓発活動による正しい知識の普及
■

アンジュ

ノルレボ

フリウェル（AG）

ウリプリスタル

更年期

老年期

更年期障害

ホーリン

リオナ（コ・プロ）プラノバール

レルミナ*
リュープロレリン

開発中

不妊症
HMG 筋注用

uFSH 注用

ルテウム

セキソビットゴナトロピン

新製品
承継品
オプション契約

流・早産／出産

188 億 27%513 73%

LF111

ピリドキサミン

STD／感染症300

子宮筋腫・子宮内膜症市場へ「レルミナ」などの浸透

月経困難症・子宮内膜症・子宮筋腫

700 億円

（億円）

■

生殖年齢期

ジェミーナ（コ・プロ）

目標売上高

500

専門性

700 億円

営業利益率600

社会から信頼される会社であり続ける

鉄欠乏性貧血月経異常

あすか製薬ホールディングス 中期経営計画 2025

産婦人科領域の成長要因

あすか製薬の産婦人科領域の医薬品（ライフステージ別）
幼少期

中長期に想定されるビジネス環境変化への対応

社会貢献


▲

販売・マーケティング

研究・開発

専門性

子宮頸部異形成治療薬

マグセント

マグネゾール

リトドリン

アトニン-O

ラピッドエスピー（コ・プロ）

既存品※  レルミナは子宮内膜症の効能効果追加申請中

アンメットメディカルニーズへの対応で医療に貢献「リフキシマ」は、肝硬変診療ガイドライン2020*

領域の成長ドライバーとして2025 年度には売上高

にて、「推奨の強さ：強」「エビデンスレベル：A」と60 億円を目指しています。

記載されています。ガイドラインに関する最新の情報を周知するとともに、疾患の啓発活動にも力を入れています。さらに小児の肝性脳症、クローン病な＊『肝硬変診療ガイドライン2020（改訂第 3 版）』（編集：日本消化器病学会・日本肝臓学会、
発行：株式会社南江堂）

どの適応拡大に向けて臨床試験を進めており、内科

14

ASKA HD REPORT 2021

ASKA HD REPORT 202115

3

100年の実績を持つ甲状腺領域のさらなる強化
1922 年に発売した甲状腺機能低下症治療剤「チ的な患者が受診されて市場が拡大し続けています。

ラーヂン」をはじめ、「メルカゾール」「プロパジール」

100 年に及ぶ、この領域での研究と成果をもとに、治といった甲状腺機能亢進症治療剤など、同領域で製療薬の安定供給と充実した情報提供により医療に貢品のラインアップを充実させています。甲状腺疾患

献し、2025年度に売上高100億円を目指します。

は、医療の進歩によって検査の精度が向上し、潜在海外事業の展開
生み出す力

新たな市場獲得を目指し、成長を続けるアジア市場において事業の確立に注力します。2020 年、資度に国際基準の医薬品供給体制を構築する予定で本提携により戦略的パートナーシップを結んだベト

す。また、精力的な人的交流により、両社パートナー

ナム製薬企業 Ha Tay

甲状腺領域の取り組み●

安定供給の確保●

医療ニーズへの対応（幅広い製剤ラインアップ）●

疾患啓発の継続関連学会との連携●●

あすか製薬メディカルの検査事業強化
甲状腺領域2025 年度
売上目標

チラーヂンS 散

チラーヂン発売

1922

1964
チラーヂンS 錠
有効成分「 L- チロキシン
ナトリウム」の合成に成功

チラーヂンS 静注液

1994

2012

メルカゾール錠 5mg
メルカゾール注
プロパジール錠

2020

2021

チラーヂンS 錠 5 規格へ

2022

あすか製薬株式会社

や販 売など多 方面のし、東アジアへの一歩を踏み出しました。今後、同地共同プロジェクトの第域への製品展開にも積極的に取り組み、アジア地域

1弾として、PIC/S GMPのヘルスケア向上に貢献していきます。

取締役常務執行役員

国際事業本部長、生産本部担当

西岡 裕康

始動・拡大に本部全員で取り組んでおり、2025 年度には当社業績を支える事業部
拠点として、まずはベトナム、そしてASEAN、東南アジアへと事業を拡大させると2020 年に、研究所を「湘南ヘルスイノベーション

ともに、今後は特に東アジア地域で、製品事業にて確実な収益確保を目指します。

4
専門性

生み出す力

また「リフキシマ」の小児肝性脳症やクローン病への展開をはじめ、前臨床として研究を進めている3

創薬機能を再構築しました。湘南ヘルスイノベー

つのテーマについても、できるだけ早く臨床試験に移行していく予定で、パイプラインの拡充に努めてい薬支援サービス、医療機器メーカーなどが集結し、きます。

動を進めています。
2021 年 5 月 現 在、産 婦 人 科 領 域 で は 新 た に導出入を推進します。

あすかアニマルヘルスは P.24 〜 25、あすか製薬メディカルは P.26 〜 27 をご覧ください。

また、「あすか製薬」のヘルスケア事業では、サプリ
メントや、検査用の器具を展開しています。

「TAK-385（レルゴリクス）」（子宮内膜症）を製造販売承認申請し、2022 年の発売を目指しています。

▲

詳しくは P.28 をご覧ください。

開発パイプライン（2021 年 5 月時点）

前回からの変更点

開発番号（一般名）／領域・効能

PhⅠ

PhⅡ

PhⅢ

申請

CDB-2914（ウリプリスタル酢酸エステル）

子宮筋腫

申請済み

TAK-385（レルゴリクス）

子宮内膜症

申請済み

LF111（ドロスピレノン）

避妊

L-105（リファキシミン）

肝性脳症（小児）

L-105（リファキシミン）

クローン病

AKP-009（ルダテロン酢酸エステル）

前立腺肥大症

Ph I /Ⅱ
実施中
Ph Ⅲ 実施中
Ph I 終了

コンプライアンスの徹底と信頼性を重視する組織風土の醸成

業務効率化、コスト削減、財務基盤の強化
生み出す力

2025年度に向けたさまざまな取り組みを強力に推進して成果を挙げるために、より一層の業務の効率化、コスト削減を実施し、財務基盤の強化を進めます。
先発品比率の向上や販売管理費の見直しなどにより、営業利益率を改善します。また、高品質な製品の安 定 供 給とともに、売 上 原 価 率の低 減を図り、
2025 年度に50％以下を目標とします。
業務効率化の面では、IT 環境を整備し、これを営 業、研 究 開 発、生 産の現 場へも展 開、またRPA（Robotic Process Automation）の導入など、DX（Digital Transformation）を活用した取り組みを推進していきます。

7

成長戦略を実現するための人材育成

社会貢献

取引先だけでなく、幅広いステークホルダーから「信頼され続ける企業」であるために、コンプライ
アンスの徹底をグループ全体に浸透させていきます。
また、高品質な製品の安定供給を継続すべく、国内外のサプライチェーンの再点検を実施します。
ホールディングス体制において経営と執行を分離することで、業務執行の監督機能の強化を進めます。

専門性

生み出す力

2025 年度に向けたさまざまな戦略を確実に実施し、目標達成に向かうためには、これらを推進す
る人材の活躍が必須です。事業だけでなく、取引先、提携先の多様化に対応すべく、グローバル人
材、IT 人材の登用、育成も行っていきます。

▲

コーポレート・ガバナンスについて詳しくは、
P.30 〜 34 をご覧ください。


▲

Ph Ⅱ
実施中

承認

6

5

社会貢献

当社グループは人の健康に加え動物の健康も含
めて、相互に連携しながら、幅広くヘルスケア事業を展開していきます。
「あすかアニマルヘルス」は動物用医薬品を中心とした事業を、「あすか製薬メディカル」は検査を中心とした事業を展開しています。

研究開発では、外部企業とのアライアンスを強化することで、今後さらなる創薬の早期進展と製品の

生み出す力


▲

ションパークには、製薬会社や創薬ベンチャー、創オープンイノベーションにより、積 極 的な創 薬 活

トータルヘルスケア実現に向けた新たな価値提供
専門性パーク」へ全面移転し、新たに「湘南研究所」として

ASKA HD REPORT 2021

炎・胃潰瘍治療剤「アルタット」）の導出契約を締結

門へと成長していきたいと考えています。ベトナムHa Tay Pharmaceutical 社を開発パイプラインの拡充とアライアンスの強化

16

企業売上規模第10位）と、当社オリジナル製剤（胃規模第 2 位）との製造

国際事業本部では、当社グループの「生み出す力」に貢献するため、海外事業のチラーヂン
生誕 100 周年

先端創薬による新薬の継続的創出

（国内製薬企業売上

国際事業本部長メッセージ《疾患啓発》バタフライリボンバッジ

2

中国では、Harbin Pharmaceutical社（国内製薬（2021年11月着工、2023年7月稼働予定）

メルカゾール錠 2.5mg

シップをさらに強化していきます。

Pharmaceutical 社

ベトナム新工場の完成イメージ図

100 億円に準拠した新工場建設準備を開始しており、2023 年

人材について詳しくは、P.36 〜 37 をご覧ください。

ASKA HD REPORT 2021

17

事業活動

主力製品

創立から100 年経っても変わらない DNA が浸透したバリューチェーンこそが、私たちあすか製薬ホール
ディングスが提供する価値の源泉であると捉えています。経営理念を実現するため、事業活動を通じて価値ある製品・サービスの提供を継続しています。

あすか製薬

P.20 〜23

医療用医薬品
内科領域
難吸収性
リファマイシン系抗菌薬
リフキシマ ®錠

高血圧症治療剤
カンデサルタン錠
「あすか」

甲状腺機能
低下症治療剤
チラーヂン ®Ｓ錠

月経困難症治療剤
フリウェル ® 配合錠
LD・ULD「あすか」

緊急避妊剤
ノルレボ ®錠

ホルモン製剤のパイオニアとして人々の健康とQOLの向上に貢献します
中核 子 会 社であるあすか製 薬 株 式 会 社は医療用医 薬 品、特にホルモン製 剤を中心に、3つの領域 に 重 点 をおいて事 業 を 展 開しています。な かでも産 婦 人 科 領 域では、子 宮 筋 腫 治 療 薬をはじめ 幅 広いラインアップにより、ライフスタイル の内科領域（消化器・甲状腺）

産婦人科
領域

泌尿器科
領域

変 化 や 女 性 のライフステ ー ジ に 寄り添 い、いき

産婦人科領域
子宮筋腫治療剤
レルミナ ® 錠

いきと健やかに毎日を生きる女 性 の 健 康を守るリーディングカンパニーであり続けます。

あすかアニマルヘルス

P.24 〜25

泌尿器科領域

人と動物が共生できる社会づくりに貢献します
あすかアニマル ヘルス株 式 会 社 は、動 物 用 医
薬 品 事 業と動 物 用 飼 料 添 加 物 事 業 の 二 本 柱 で事 業を展 開し、わが 国 の 食 糧自給 の 基 礎となる
畜 産および 水 産 物 の 生 産 性 の 維 持 向 上 、さらに

畜水産分野

はイヌおよびネコなどのコンパニオンアニマルのコンパニオンアニマル
ヘルス

子宮内膜症／筋腫・前立腺癌治療剤
リュープロレリン
酢酸塩注射用キット「あすか」

前立腺肥大症・
前立腺癌治療剤
プロスタール®錠・Ｌ錠＊

健 康 維 持に有 用な動 物 用 医 薬 品などの 研 究・開発、製 造、輸 入 、販 売を通じて、生 産 農 家や獣 医療 関 係 者の皆さまに貢 献しています。

＊L 錠は前立腺肥大症の適応のみ

動物用医薬品・飼料添加物

あすか製薬メディカル

P.26 〜27

最新の測定技術を通して豊かな健康社会づくりに貢献します

検査キット

腟挿入プロゲステロン・
エストラジオール安息香酸
エステル配合剤
プリッド®デルタ

アミノ酸（飼料添加物）
L-メチオニン「あすか」

AGA ＊のリスク評価
毛髪ホルモン量測定キット
ジヒドロテストステロン

2019 年 10 月発売

対象動物：牛、馬、豚、鶏、

2021 年 7 月発売

株 式 会 社 あす か 製 薬 メディカル は、これまでに培った高 度な技 術と豊 富なノウハウを活かし、ステロイドホルモンをはじめとする生 理 活 性 物
質 の 測 定（ 検 査 事 業 ）を中 心 に、基 礎 研 究 、臨 床

内因性
ホルモン
微量測定

毛髪診断

研 究 、診 断 など、幅 広 い 分 野 へ の 貢 献 を目 指しています。

対象動物：牛18

ASKA HD REPORT 2021

魚、犬、猫

＊男性型脱毛症

ASKA HD REPORT 2021

19

ごあいさつあすか 製 薬次の 100 年に向けて、新たな一歩を踏み出します。
事業概要と業績

あすか製薬株式会社代表取締役社長

山口 惣大

あすか製 薬は、医 療用医 薬 品、特にホルモン製剤を的ニーズの高い分野での取り組みにも注力しています。

中 心 に、内 科、産 婦 人 科 、泌 尿 器 科 の 重 点 3 領 域 に2020年春には「湘南ヘルスイノベーションパーク」に特 化し、競 争力のあるスペシャリティファーマを目指

研 究 所を移 転し、企 業 間ならびに産 学との 連 携 が 進

して 新 薬 を 中 心とした 事 業 の 強 化 を 図 ってい ます。

行しています。他 組 織の研 究 者と交 流しやすく、新しホルモン製 剤のパイオニアとして、価 値ある医 薬品をい取り組みやオープンイノベーションにも適した環境

患 者さんに届 けることを使 命として医 療 に貢 献し続です。創薬へのアクションを活性化するとともに、アラはホールディングス体 制 がスタートしました。まさに新しい 一 歩を踏み出すこの 年に当けています。近 年 、女 性のライフスタイルの変 化に伴イアンス活動を進め、新規開発パイプラインの拡充お社の代表取締役社長に就任し、皆さまからの期待とともに責任の大きさを感じています。

い、メディカルニーズ が 多 様 化してきています。産 婦

よび医薬品の導出入に積極的に取り組んでいます。

当社の歩みは、ホルモン製 剤の可 能 性に着目した研 究 開 発が 発 端であり、現 在では内人 科 領 域では 幅 広い製 品ラインアップの 提 供によってニーズ に応えるだけでは なく、2 0 2 0 年より「女 性の ため の 健 康ラボ M i n t + 」を 立ち上 げ、S NS などを活 用した情 報 提 供を通じて、女 性 の 健 康 に貢 献して（百万円）

60,000います。内科 領 域では、肝 性 脳 症の治 療 薬「リフキシ

40,000マ」の普 及と小 児 等 適 応 拡 大を推 進します。また、当30,000

局・学 会 の 要 請による「チラーヂン S 静 注 液 」や医 療

20,000

現 場 からの 半 量 規 格 製 剤 の 要 望 による「メルカゾー

10,000ル 錠 2 .5 m g 」の発 売など、市 場の規 模を問わず 社会

02019 年度

製品
＊1＊2

実績

という課題に直面しています。そこで2021年度より、製 造 原 価 の 削 減や DX を活用した全 社 的な業

2016

2017

2018

■産婦人科領域

2020

2019

務効率化を推進していきます。一方で、アンメット（年度）■泌尿器科領域

2021 年度

前年度比（％）

計画

前年度比（％）

12,33093.2

10,605

86.0

6,893

7,209

104.6

7,279

101.0

リフキシマ

3,780

4,334

114.7

5,301

122.3

1,380
1,437

1,401
1,294

101.5
90.0

1,466
1,102

104.6
85.2

1,370

1,097

80.1

716

65.3

レルミナ（2019.3 〜）

2,615

5,709

218.3

7,257

127.1

＊1

フリウェル（2018.12 〜）

2,248

2,952

131.3

2,655

89.9

アンジュ

1,009

908

90.0

1,016

111.9

55

908

1,650.9

700

77.1

メルカゾール＊1

場の探索などに、業界を先駆けて取り組んでいく所存です。
療 費 抑 制が 進められており、毎 年の薬 価引き下げ

31,2352020 年度

実績

献しています。今 後も重 点 3 領 域 の 未 解 決 課 題に着目したイノベ ーション創 出や潜 在 市
医 薬 品 業 界 は、社 会 保 障 改 革 の 一 環として 医

14,56913,224

マグセント（2020.3 〜）＊3
泌尿器科41,296

チラーヂン

アムロジピンリピディル

産婦人科

42,517

51,203
5,339（単位：百万円）

カンデサルタン類
内科

49,573
42,110■内科領域

主要製品売上高領域科、産 婦 人 科、泌 尿 器 科の3 領 域に重 点を置くスペシャリティファーマとして医 療 界に貢

領域別売上高50,000

あすか 製 薬 株 式 会 社（以 下、当 社）は 2020 年 に創 立 100 周 年 を 迎え、2021 年 4 月に

ルテウム

514

531

103.3

615

115.8

リュープロレリン＊1＊4

4,794

4,502

93.9

3,919

87.1

ビカルタミド＊1

1,258

810

64.4

ー

0

メディカルニーズの解 消や新たな治 療 法を提 案するために新 薬 の 開 発 に力を入 れ、2025 年 度 には
新 薬 の 売 上 構 成 比を70％まで 高める目標を掲 げています。今まで 以 上 に当 社らしい 開 発 パイプラ
インの 拡 充 のため、自社 開 発 に加え、国 内 外 にかか わらず 共 同 研 究・アライアンス活 動 を進 めてい
きます。また、アジアを中 心とした海 外 市 場 へも、事業を拡大しています。
当 社 独自の DNA を持つ 経 営リソースをしっかりと受け継ぎながら、従来の常識を超えたチャレン
ジを続けてまいります。

＊1 ジェネリック医薬品 ＊2 配合剤を含む ＊3 硫酸マグネシウム製剤の合算値＊4 1.88mg 製剤は産婦人科適応のみだが、3.75mg 製剤との合算値

20

ASKA HD REPORT 2021

ASKA HD REPORT 2021

21

あすか製薬重点領域への取り組み

子宮筋腫治療の実態と推定患者数

レルミナ錠（レルゴリクス）による子宮筋腫の治療効果と今後の展望（電子レセプトデータからの拡大推計値）
子宮筋腫と診断された患者(203万人 )

開発経緯

作用機序

「レルミナ錠 4 0 m g 」は、武田薬 品 工 業 株 式 会 社が

レルミナは、視 床 下 部から分 泌されるホルモン

創 製し、あすか 製 薬 が 導 入・開 発した 子 宮 筋 腫 治 療（Gn RH）の 作 用 を 直 接 遮 断 す る Gn RH 製 剤 で剤です。子宮筋腫は女性ホルモンの働きで増大するたす。レルミナによって Gn RH の作用が遮断されるめ、治 療 に は 女 性 ホ ル モ ン の 分 泌 を 抑 え る 薬 剤と、卵 胞 発 育と排 卵をコントロールするホルモン（G n R H * 製 剤）が使用されています。従 来の G n RH

（FSH* 2 や L H*3 ）の 下 垂 体 からの 分 泌 が 抑 制 さ

製 剤 は 注 射 剤 や 点 鼻 剤であり、また、投 与 初 期 に子れるため、卵 巣から分 泌される女 性ホルモンの血

宮 筋 腫を増 大させる女 性ホルモンを一 過 性に上 昇さ

中濃 度が 一 過 的に上 昇することなく、閉 経 女 性とせることから、経 口 投 与 可 能で 女 性ホルモンを上 昇

同 程 度まで速やかに低 下します。このような作用させ ない 薬 剤 が 望 まれていました。レルミナはこの機 序 によって 子 宮 筋 腫 は 縮 小し、月 経 が 一 時 的

ような 要 望 に応えるために開 発 が 進 められ、従 来 のに停 止することで、子 宮 筋 腫による過 多月経や貧注 射 剤との 臨 床 比 較 試 験 により有 効 性と安 全 性 が血、疼痛などの症状が改善します。

1

確 認されたことから、2 0 19 年 3月に販 売を開 始しま

薬物治療を行っている患者(64万人 )
子宮筋腫

ホルモン剤を投与されている患者(43万人 )

視床下部

レルゴリクスGnRHを分泌
GnRH

GnRH

下垂体前葉
GnRH
受容体

レルゴリクス

合併

約20万人

子宮内膜症
約80万人

GnRH 製剤を投与されている患者(12万人 )

レルミナを投与されている患者(5万5千人 )医療現場での評価した。

約200万人株式会社 JMDC 調べ（2020 年）

今後の展望

レルミナは 経 口 投 与 ができ、症 状 改 善 効 果 の 発 現

レルミナは、2021 年 1月に子 宮内膜 症の効 能 効 果

も速 やかであることから、手 術 前 の 投 与も含 めて子の追加申請を行い、2022年前半に承認取得を想定し

宮 筋 腫 治 療において有用な薬 剤として高い評 価をいています。子 宮 内 膜 症は生 理 痛や不 妊 症の原 因とな

ただいています。これは、すでに全国のすべての大学る疾患として注目されており、その患者数は約80万人

病 院（82 大 学）にご 採用いただいていることや、前 述と推定されています。子宮内膜症が子宮筋腫と合併しのように従 来の注 射 剤や点 鼻 剤からの切り替えも順ている場合も多く、その患者数は約20万人とされてい調に進んでいることからも示されています。

ます。中 期 経 営 計 画 期 間 中 にはレルミナとして年 間100億円以上の売上を見込んでいます。

細胞膜

下垂体

GnRH受容体に競合的に結合

市場性

FSH・LH分泌抑制

現 在、子 宮 筋 腫 の 患 者 数は 約 200 万 人 存 在し、女性に特 有かつ発 症 頻 度の高い疾 患のひとつとなって卵胞発育と排卵の抑制

子宮います。子 宮 筋 腫 には 手 術 療 法 のほかにもさまざま
な薬 物 療 法が 行われていますが、そのなかで G n RH
製 剤 が 投 与され た 患 者さん は 約 1 2 万 人 * と推 定さ4れています。

だけるよう、引き続き情 報 提 供 活 動を行っていきます。

面 談 が 困 難な 状 況です。そのような 状 況 に対 応す
るた め、あす か 製 薬 で は、MR（医 薬 情 報 担 当 者）

子宮筋腫に基づく諸症状の改善

てい ます。特 にウェブ 面 談 で は、複 数 の 医 師と同ルを活 用した適 正 使 用 情 報 の 収 集・提 供を推 進し時に面 談してディスカッションの 機 会を設けたり、MR のほかに本 社メンバ ーやエリアの 学 術 担 当 者

人と推 定され、発 売から2 年 弱で G n R H 製 剤 市 場のの患 者さんの子 宮 筋 腫 治 療にレルミナを役 立ていた症 の 影 響 により、病 院 へ の 訪 問 や 医 師とのリアルによるウェブ 面 談やオンライン講 演 会、e ディテー

このうちレルミナが 処 方された 患 者 数 は 約 5 . 5 万
約 4 6％を占める薬 剤 にまで 成 長しました。より多く

2021 年 度は、引き続き新 型コロナウイルス感 染

E2＊5・P4＊6の産生抑制
卵巣筋腫

情報提供活動の実際と今後の課題＊1 性腺刺激ホルモン放出ホルモン＊2 卵胞刺激ホルモン＊3 黄体形成ホルモン＊4 2020 年時点＊5 エストラジオール＊6 プロゲステロンが頻繁に同席したりと、今まで以上にアカデミック
な 情 報 活 動 ができており、多くの 医 療 関 係 者 から高い評価をいただいています。今後は、リアルとウェ
ブ、それぞれでニーズを満たすコンテンツを充 実させることにより、皆さまの 健 康 を 願 い 医 療 の 発 展

ウェブ面談の様子に貢献していきます。

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ASKA HD REPORT 2021

ASKA HD REPORT 2021

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ごあいさつあすかアニマルヘルス

2 本の柱で人と動物が共生できる社会づくりを目指します

あすかアニマルヘルス株式会社
代表取締役社長

山口 文豊

あすかアニマルヘルス株式会社は「動物の健康と食の安全を守ることにより、人と動物が共生できる社会づくりに貢献する」ことを経営理念とし、2020年に創立100周年を迎えたあすか製薬のア
ニマルヘルス事業を分社化して2013年に設立しました。
当社は、動物用医薬品事業と動物用飼料添加物事業の２本柱で事業を展開し、わが国の食糧自給の基礎となる畜産および水産物の生産性の維持向上、さらにはイヌおよびネコなどのコンパニオン
アニマルの健康維持に有用な動物用医薬品などの研究・開発、製造、事業概要と業績

輸 入、販 売を通じて、生 産 農 家、獣 医 療 関 係 者、オーナーの皆さまに

動 物用 医 薬 品 事 業では、主に当社グル ープの前身

持 に 有 用 な 製 品 の 開 発 にも力を 入 れており、2 021

である帝 国 臓 器 製 薬の時 代からの繁 殖用ホルモン製

年 1 月には、猫 用 甲 状 腺 機 能 亢 進 症 治 療 薬「チロブ剤 や、水 産 用 医 薬 品 、コンパ ニオンアニマル 用 医 薬

ロック錠」を発売しました。こちらは、人用医薬品「メ品 などを 扱 っています。繁 殖 用 ホ ル モン 製 剤 は、治ルカゾール」からの転用として、本邦初の特例承認を療目的だけでなく家 畜 の 発 情 周 期 の 同 調など、農 家受けました。

の 繁 殖 成 績 向 上 に 貢 献 できる 製 品として 多くの 支持を獲得しています。

飼 料 添 加 物 事 業では、家 畜に給 餌する飼 料の栄 養
成 分や有 効 成 分 の 補 給として、農 林 水 産 大 臣から指水 産用医 薬 品では、主に連 鎖 球 菌や寄 生虫対 策の
医 薬 品などを販 売し、養 殖 業 関 係 者の経 営に貢 献し貢 献しています。特に畜 水 産 分 野では、当社の強みである “ 繁 殖・免疫と栄養 ” をテーマとして取り組み、主力製品の繁殖用ホルモン剤や、アミノ酸などの活用により、畜水産物の生産性向上の一助となるべく取り組んでいます。あすか製薬ホールディングスの一員として、「先端の創 薬を通じて 人々の健 康と明日の社 会に貢 献する」という当社グ
ループの経営理念のもと、グループの発展といきいきとした社会の実現に向けて邁進してまいります。

定を受けた飼料添加物の販売や、混合飼料等の販売などを通じて、農家の経営に貢献しています。

ています。最 近では、コンパニオンアニマルの健 康 維

3%
コンパ ニ オン
アニマル関連

取り組み

5%
その他

2 0 2 5 年 度までの中 期 経 営 計 画 達 成 に向け

47%
飼料添加物
飼料原料

8%

上 の 上 市と育 成 に加え、成 長 が 著しい 海 外 市
場も視 野 に入 れた 取り組 みを 展 開していきま

混合飼料

9

た取り組みとして、畜水産領域ならびにコンパ
ニオンアニマル 領 域 における新 製 品５品 目 以す。そして、動 物 用 医 薬 品・飼 料・畜 水 産 業 界%

水産用医薬品

売上高構成比（2020 年度）のニーズに応え持 続 可 能な社 会に貢 献する企業として、2 0 25 年 度 の 売 上 高 は 6 0 億 円 超 を目指しています。
ま た、動 物 用 医 薬 品・飼 料・畜 水 産 業 界 のニーズ に 応 える製 品 の 開 発と、継 続した 安 定
供 給 が できる体 制 のさらなる発 展、未 来 のあ
す か ア ニ マル ヘ ル ス を 担 う 人 材 の 育 成 と 獲

28%
畜産用医薬品得を、今まで以 上に加 速させていきます。そして、グル ープ 間での技 術・ノウハウ共 有や人 材
交 流 の 活 発 化 によりシナジ ー を 創 出し、価 値

TOPIC

医療用医薬品の動物薬転用により上市

2021 年 1 月 に 発 売 した「チ ロブ ロック 錠」《あすか製薬製品》

は、国 内で 初 めて承 認された 猫 用 の甲 状 腺 機
能 亢 進 症 治 療 薬 で す。この 疾 患 は、猫 に 最 も
一 般 的 に 見られる内 分 泌 疾 患 で す。近 年 、猫の 高 齢 化と検 査 の 受 診 率 向 上に伴い、罹 患 猫の数は増加傾向にあります。

猫用の甲状腺機能亢進症治療薬

チロブ ロック錠 は、有 効 成 分 の 苦 味 をマスクするフィルムコート錠です。分割せずに処方できる低含量錠かつ飲みやすい小型錠であり、
猫 にやさしい・猫 の ため の 製 剤 設 計 を 実 現しまし た。当 社 が 製 造 販 売 承 認 を 取 得 し、DS
ファーマアニマルヘルス株式会社が販売活動を展開しています。

そのほか、「動物用アトニン-O」「動物用エナルモンデポー」などの製品を動物薬転用により発 売中の最大化を図ります。

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ごあいさつあすか 製 薬メディカル

独自の技術を用いて、豊かな健康社会づくりに貢献します

株式会社あすか製薬メディカル代表取締役社長

齋藤 淳一

株式会社あすか製薬メディカルは、「最新の測定技術を通して豊かな健康社会づくりに貢献する」という経営理念のもと、検査事業に特化した事業を展開しています。当社は、あすか製薬ホールディン
グスの一員として、これまで培ってきた高度な技術と豊富なノウハウを活かし、ステロイドホルモンをはじめとする生理活性物質の測定を中心に、基礎研究、臨床研究、診断などの幅広い分野での貢献を目指しています。特に、当社独自の技術によって精度・感度を高めた液体クロマトグラフィー・タンデ
ム型質量分析（LC-MS ╱ MS）を活用した測定法により、医薬品開発

事業概要と業績

や臨床研究を強力にサポートしていきます。

あす か 製 薬 メディカル 独 自の 技 術 により精 度・感定法により、さまざまなニーズへの対 応が 可能になり

度 を 高 めた、液 体クロマトグラフィー・タンデム 型 質

ました。これらの測 定 技 術は、医 学 研 究、医 薬 品開 発

量分析（LC-MS ╱ MS）を活用したホルモン測定を中などの分 野で必 須である動 物の微 量 検 体中ステロイ

心に事 業を展 開しています。特に、独自に開 発した測ドホルモンの測定にも採用されています。

定 技 術である① 単 一 試 料 からの 多 項目一 斉 分 析 法、

また、近 年では甲 状 腺 領 域 にも注 力し、LC-MS ╱②エストロゲンの超 高 感 度 測定 法、③わずか1mg（5MS による甲 状 腺 ホル モンやサイログ ロブリンの 測～10本）の毛髪で測定可能な毛髪中ホルモン測定法、定 法を確 立しました。このほかにも、ニーズに合わせ④従来測定が困難であった多様なマトリックス（組織、たオーダーメイドの 測 定 法 の 確 立、ならび に測 定 受

唾 液、尿、培 養 細 胞 など）中 のステロイドホルモン測託を行っています。

内因性ホルモン微量分析（ステロイドホルモン、甲状腺ホルモンなど )LC-MS/MS೾৒১पेॉ,

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保有技術

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ステロイドホルモン高感度分析
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各ステロイドのクロマトグラム例
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ステロイドホルモン多項目一斉分析

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多岐にわたるマトリックスの分析

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さらに、「あすか製薬ホールディングス中期経営計画2025」の目標である、スペシャリティファーマを基盤とするトータルヘルスケアカン
パニーの一翼を担うべく、従来の研究機関を対象としたホルモン測定事業に加え、予防医療、未病改善、セルフメディケーションなど多岐にわたる新たな検査事業への拡充を図ります。あすか製薬メディカルは、
検査ニーズの多様化に対して真摯に応えていくことで、新たな価値の提案と企業価値の最大化を目指してまいります。

取り組み

TOPIC

新 たな 取り組 みとして、毛 髪 測 定 事 業 なら

毛髪測定事業の第1弾として、2021年7月にびに甲状腺疾患検査事業に注力しています。

「毛 髪ホルモン量 測 定キット ジヒドロテストス

毛 髪 測 定 事 業では、さまざまな 毛 髪 中ホルテロン」を発 売しました（あすか 製 薬と共 同 開

モンの 測 定 法を確 立し、非 侵 襲で 利 便 性 の 高発）。この 測 定キットでは、AGA（男 性 型 脱 毛

い 測 定 法として、コホ ート研 究 ＊ などに採 用さ症）の 原 因 の ひ と つ と さ れ る 男 性 ホ ル モ ン

れています。さらに、男性 型 脱 毛 症を対 象としDH T（ジヒドロテストステロン）が 毛 髪 中にどた 毛 髪 ホルモン量 測 定キットをあすか 製 薬とれ だ け 含 まれているか を 測 定します。独 自 の共同で開発しました。

測 定 技 術により、わずか1 m g（ 5 ～ 1 0 本 ）の毛

甲 状 腺 疾 患 検 査 事 業では、当 社グル ープ の強みでもある甲 状 腺 疾 患 領 域でのバイオマー
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研究検体
受託事業

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＊疾病の要因と発症の関連を調べるための観察的研究の手法のひ
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甲状腺疾患
毛髪診断 தৈ૎২ग़५ॺট।থ೾৒
検査事業

あすか製薬株式会社
ヘルスケア事業と協業

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この 技 術を応 用し、男 性 更 年 期 障 害 の 原 因とされるテストステロン量 の 減 少 や、ストレスによるコルチゾール 量 の 増 加を判 定する検 査▲ഷ஬রभग़५ॺছ४ड़‫ش‬ঝ෯২ध೾৒ୠ
0.1

できるキットです。

キットの開 発にも取り組んでいきます。

தৈ૎২ग़५ॺট।থ೾৒১भ્ಅ॑2016ফप਄੭‫્ق‬ಅਸ਼6041125ಀ‫ك‬జਟम୔खऊढञ଩෯২भग़५ॺছ४ड़‫ش‬ঝऋ೾৒૭ચप
0.01

カーの開発に取り組んでいます。

髪を採 取するだけで、容易にそのリスクを評価

1000‫ق‬pg/mL‫ك‬100੬ਙও५ছॵॺ‫؞‬ও५ঐक़५

 髪ホルモン量測定キットについては、毛
P.28 の TOPICS もご覧ください。

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ASKA HD REPORT 2021

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TOPICS

トータルヘルスケアを目指して

ESG への取り組み～あすか製薬の新たな取り組み～“ 次の 100 年 ” に向けて、ヘルスケア事業推進室ではヘルスケア市場の拡大をにらみ、下記のサプリメントや医療器具を販売してきました。また2021 年には独自の技術により少量の毛髪からホルモン量を測定し、疾患の発症リスクを予測す

グループ全体で持続可能な社会の構築にるサービスも提供しています。

貢献できる体制を整備
あすか製薬ホールディングス株式会社

葉酸＋マルチサポート

代表取締役専務取締役

丸尾 篤嗣

2019 年に発売したサプリメント「葉酸＋マルチサポート」
は葉酸不足が懸念される妊娠中女性だけでなく、中高年の

今日、ESGへの取り組みを進めることが企業価値の向上には不可欠であり、方への栄養サポートとして貢献しています。また、2021 年 4

企業を評価するうえでも重要な指標となっています。

月の製品改良により1日分 5 粒が 3 粒と減少したため、高齢

当社グループとしてのESG経営の方針とその推進体制についてご紹介します。

の方でも服用しやすくなりました。

ユイノブラシ／ユイノブラシEM
2020 年よりあすか製薬メディカルから販売移管した、子宮頸部細胞採取器具「ユイノブラシ」および子宮内膜細胞採取器具「ユイノブラシEM」は、2020 年度はコロナ禍による子宮頸がん検査数の減少による影響を受けましたが、今後子宮頸がん検査の必要性の認識が高まるにつれ、販売は拡大していくと予測しています。

毛髪ホルモン量測定キット
ヘルスケア事業推進室では、2021 年 7月から「毛髪ホル
モン量測定キット ジヒドロテストステロン」の発売を開始しロン、心身のストレス負荷により分泌が増えるコルチゾールなどは、同様にわずかな毛髪から測定可能です。

ました。このキットは、グループ企業であるあすか製薬メディヘルスケア事業推進室では、今後も、侵襲性が少なく自宅

カルの微量ホルモン検査技術により、毛髪 5 ～ 10 本からでのチェックが可能な毛髪ホルモン量測定ビジネスの拡大

AGA（男性型脱毛症）の原因となるDHT（ジヒドロテストスに尽力していきます。

新中期経営計画のスタートとESG 経営の強化

ESG の推進体制を整備

2020年 あすか 製 薬 は 創 立100周 年 を 迎 えました。

2021年4月に設立した「ESG 委員会」の目的は、ESG

2021年4月にあすか製薬ホールディングス株式会社を設戦略の立案や活動計画の推進・評価などによってグルー立し、そのスタートとなる「あすか製薬ホールディングス

プ全体で持続可能な社会の構築に貢献することにありま

中期経営計画2025」のなかで、「トータルヘルスケアカン

す。グループ各社やグループ横断で議論した内容に基づパニー」を目指すことを発表しました。具体的には、予防

き、ESG委員会がマテリアリティ（重要課題）を特定し、行から検査・診断～治療〜予後の管理に至るまで、ヘルス動計画を策定します。ここで重要な点は従業員一人ひとケア分野の一連の課題にグループ各社が協力して取りりがマテリアリティを深く理解し、主体的な活動を展開す組んでいくこととなります。新しい体制のもとで次の100ることです。そのために部門ごとに課題解決のための年に向け持続的な成長を果たしていくには、売上、利益とKPIを設定し、活動を強化していきます。

いった財務面の目標と平行して、ESGに代表される非財2022年4月に東京証券取引所の新上場区分が適用開

務面の課題に積極的にチャレンジしていることが、極めて始となります。当社グループはプライム市場の上場維持基重要になると考えています。当社では「先端の創薬を通じ準に適合していますが、プライム市場上場企業に対してて 人々の健康と明日の社会に貢献する」という経営理は、今後さらに高いガバナンスが求められることになりま

念を掲げました。この経営理念を速やかに実現すべく、グす。すでに独立性の高い指名・報酬委員会の設置や社外

ループを挙げてESG経営の強化を図っていきます。

取締役の数を取締役会メンバーの半数にするなど、取締ESGそれぞれについてみると、まず「環境」では全社環役会の機能向上を図っていますが、今後は中核人材の多テロン）量の測定を行い、AGAのリスクをフィードバックす

境管理会議を定期的に開催して、環境負荷低減を実践し様化を進めるなど、多様な視点や価値観を備えて、新しいるサービスです。毛髪を切って送るだけで、自宅にいながらています。特に、あすか製薬のいわき工場では、省エネル

成長を目指していく必要があります。また、サステナビリ

AGAのリスクレベルがわかります。結果レポートではAGA

ギーや化学物質・温室効果ガス・廃棄物などの排出削減

ティへの取り組み強化を図り、特に気候変動にかかわるリの課題に注力しています。
「社会」では、中核である医療用

スクについては、着実なデータ収集・分析を行い、実効的

医薬品事業で高品質かつ先端の医薬品を患者さんに安な情報開示に努めていきます。

リスクレベルだけではなく、すぐにできるAGA 対策も知ることができます。
発売に先立ち、
クラウドファンディングサービス「Makuake（マクアケ）」にて予約販売を行ったところ、目標額の4 倍以
上のサポートを受けることができました。また、複数マスメ
ディアからの取材も受け、一般の方やマスコミの本事業への注目度が高まっています。

定供給することが基本となりますが、特に産婦人科領域

今後も社会良識に基づいた事業活動を展開しつつ、ス

では、医薬品提供に加え啓発活動を推進して、女性の社

テークホルダーのさまざまな期待に応えるべく、コーポ

会進出やダイバーシフィケーションにも貢献していく考え

レート・ガバナンスの充実に取り組み、持続的な企業価です。
「ガバナンス」では、さまざまなステークホルダーと値・株主価値の向上を図ってまいります。

の適切な協働に努めていきます。

特定のホルモン量を測ることで対象となる疾患の発症リスクを予測することや、疾患重症度を想定することができます。DHTのほかにも男性更年期障害に関係するテストステ

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ASKA HD REPORT 2021

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コーポレート・ガバナンス／コンプライアンス
あすか製薬ホールディングスは、当社およびその子会社（当社グループ）の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指しており、これを実現する基盤として、最良かつ実効的なコーポレート・ガバナンス体制の構築・強化に継続的に取り組んでいます。

コーポレート・ガバナンス基本方針 
当社は、次の基本的な考え方に沿って、常に最良のコーポレートガバナンスを追求し、その充実に継続的に取り組みます。

■ グループ指名委員会・グループ報酬委員会
役員の指名や報酬についてその審議プロセスの公正性・

外部の豊富な見識・知識を活かし、当社の経営に対し客観性を高めるため、取締役会から独立した諮問委員会て適宜指導・助言いただけるよう、「社外役員の独立性にとしてグループ指名委員会ならびにグループ報酬委員会を関する基準」を満たした独立性のある社外取締役を少な設置しています。

くとも2名以上選任することとしています。

各委員会は、代表取締役、専務以上の役付取締役等
および社外委員で構成され、委員の半数以上は、社外役（2）
ステークホルダーとの適切な協働に努め、健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土の醸成に努める。
（3）当社グループの財政・経営その他の情報を適切に開示し、透明性を確保する。
（4）取締役会は、企業戦略に基づく積極果敢な経営判断を行う環境整備を行うとともに、取締役に対する実効性の高い監督を行う。

としています。

■ ESG 委員会の設置■ 監査体制貢献を期待し、取締役会とは独立した諮問機関としてグループ全体として持続可能な社会の構築へさらなる
当社は、取締役会から独立した立場で取締役の職務執行を監査する目的で、監査役会設置会社を選択してい（5）株主との間で建設的な対話を行う。
なお、本基本方針の全文は、当社ウェブサイトで公開しています。
https://www.aska-pharma-hd.co.jp/invest/governance/governance.html

今後、ESG 委員会を中心に、社内の意見だけでなく、れており、原則毎月1回開催し、監査に関する重要な事

外部からの客観的視点を取り入れて抽出・特定したマテ項について協議と決議を行うとともに、取締役会付議事リアリティ（重要課題）に、すべての従業員が納得し、グルー項の事前確認なども行っています。

プ全体が横断的かつ戦略的に解決へと取り組むことで、なお一層の価値創造に努めていきます。

と監査および四半期レビュー契約を締結し、会計監査を受けています。

当社は、執行役員制度により、執行役員が業務を執行し、取締役は経営・監督機能に専念しています。
株主総内部監査については、グループ監査部を設置しており、公正かつ独立の立場でグループ会社を対象とした監査を会実施しています。さらに、グループ監査部では、財務報告

選任・解任に係る内部統制についての整備状況および運用状況の選任・解任評価を行っています。

選任・解任
諮問

監査役会

監査

諮問に
対する答申

取締役会

報告
指示

グループ・コンプライアンス
推進委員会

取締役および監査役の選任方針 

助言
相談

経営監督

代表取締役

報告

グループ監査部

グループ指名委員会
グループ報酬委員会
ESG委員会

経営会議
指揮監督

グループ事業戦略会議

助言
相談

執行役員

［業務担当部］

報告・提案

報告・提案

顧 問 弁 護 士

︵会計︶監査会 計 監 査 人

連携

持株会社およびグループ会社の監査

当社において取締役および監査役は、優れた人格、いるとともに、財務・会計・法務に関する相当程度の知識を見識、能力および豊富な経験とともに、高い倫理観を有し有する者から選任することとし、うち少なくとも1名は、財ている者から選任しています。新任の取締役候補者は上務・会計に精通している者から選任します。新任監査役の記方針に従い、グループ指名委員会における公正、透明か候補者は、上記方針に従い、グループ指名委員会におけるつ厳格な審議を経て、取締役会で決定されます。

公正、透明かつ厳格な審議を経て、監査役会の同意の上、また監査役は、適切な経験、能力、高い倫理観を有してあすかアニマルヘルス株式会社

あすか製薬株式会社■ 取締役会株式会社あすか製薬メディカル■ グループ事業戦略会議

原則毎月1回、必要ある場合は臨時取締役会を随時開

当社における業務の適正を確保するための体制として、催し、経営の執行方針や経営に関する重要事項を決定

子会社の統括部署を定めて総合的に管理しているほか、

し、業務執行に対する監督を行っています。

グループ事業戦略会議を年４回開催し、情報を共有しています。

■ 経営会議選任理由

典

医学者として高度な専門知識と豊富な経験を有しており、社外取締役として独立した立場から、当社の経営に対し重要な役割を果たしていただけると判断いたしました。

山中 通三

企業経営者として豊富な経験と見識を有しており、当社の経営に対し適切な助言・監督を行っていただけると判断いた
しました。

播野 勤

企業経営者としての豊富な経験と経営コンサルタントとしての卓越した知見を有しており、当社の経営に対し適切な助言・監督を行っていただけると判断いたしました。

木村 高男

医薬品開発に精通しているだけでなく、企業経営に関する豊富な経験も兼ね備えており、客観的かつ中立的な立場から当社の取締役会に対する監査を適切に行っていただけると判断いたしました。

福地 啓子

税理士として、独立性の高い立場から、主に税務・財務などの専門的見地に基づき、取締役会の意思決定の妥当性・適正性を確保するための助言・提言を行っていただけると判断いたしました。

吉村

原則毎月１回開催し、経営に関する案件の審議・決定、
経営方針や経営戦略などの重要案件の審議を行ってい取締役会で決定されます。

■ 社外取締役および社外監査役の選任理由
氏名［グループ会社］

ASKA HD REPORT 2021

2021年4月に「ESG 委員会」を設置しました（P.30「コーポレート・ガバナンス体制」ご参照）。

ます。監査役会は、社外監査役2名を含む4名で構成さ外部監査については、会計監査人として清陽監査法人

コーポレート・ガバナンス体制 

30

現在、3名の独立社外取締役により、最適なガバナン
ス体制を構築しています。

員または社外有識者から取締役会が選任した社外委員（1）株主の権利が実質的に確保されるよう努めるものとし、株主の実質的平等性を確保する。

ます。

■ 社外取締役

ASKA HD REPORT 202131

役員報酬 ■ 社外取締役および監査役の報酬額決定
取締役の報酬は、
「透明性」
「公正性」
「客観性」を確保したうえでグループ報酬委員会にて審議し、報酬制度の■ 業界関連規範（透明性ガイドライン・販売情報提供活動の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆さまとの一層の価値共有を進めることを目的とし、譲渡制限付株式報酬制度を導入しました。

設計ならびに具体的な報酬額については、取締役会にて・本 制度に基づき対象取締役に対して支給する金銭報決定しています。

酬債権の総額は、金銭報酬とは別枠で年額100百万社外取締役を除く取締役の報酬については、持続的

円以内（ただし、使用人兼務取締役の使用人分給与をな企業価値向上に資する報酬設計とし、具体的には固含みません）とします。

定報酬のほかに短期インセンティブとなる業績連動賞与、・各 対象取締役への具体的な支給時期および配分に

中長期インセンティブとなる株式報酬制度で構成してい

ついては、取締役会において決定とします。

ます。社外取締役の報酬については、経営の監督機能を・本制度により、当社が新たに発行または処分する普通

十分に機能させるため、短期および中長期インセンティ

株式の総数は、年100,000株以内とし、その1株当たブを設けず、固定報酬のみで構成しています。

りの払込金額は、各取締役会決議の日の前営業日における東京証券取引所市場第一部における当社グループ■ 譲渡制限付株式報酬制度の導入

ガイドラインなど）における当社グループの取り組み

用医薬品の適正使用推進を目的に制定されたものであ

あすか製薬の医療用医薬品に関する企業活動は、公り、必要な社内体制の構築や従業員への教育は経営陣

的医療保険制度下で行われていることを認識し、医療関の責務とされています。2020年度においても、新設した係者・医療機関・患者団体などへの資金提供について透

販売情報提供活動監督部門で MR などのプロモーション明性を確保することで、社会に対する説明責任を果たし活動をチェックし、本ガイドライン違反ととられかねないています。引き続き2021年度も「企業活動と医療機関言動があった場合、当事者はもとより、プロモーション等の関係の透明性に関する指針」「企業活動と患者団体部門にも情報を共有し注意喚起・未然防止を図ったほか、の関係の透明性に関する指針」に基づき、2020年度分

MR などへの教育研修において、本ガイドラインなど業の医療関係者・医療機関・患者団体などへの資金提供に

界関連規範の遵守につき、注意喚起を継続的に実施して関する情報を公開します。

います。

また、2019年4月より運用が始まった「医療用医薬品

今後も、生命関連企業として、より一層の倫理性と透明の販売情報提供活動に関するガイドライン」（以下、本ガ性・信頼性の向上に努めるべく、医療機関ならびに医療

イドライン）は、不適切なプロモーション活動（他社の誹関係者の方々のご理解を深める活動を展開していきます。

の普通株式の終値（同日に取引が成立していない場合は、当社の社外取締役を除く取締役を対象に、企業価値

それに先立つ直近取引日の終値）とします。

リスクマネジメント ■ 基本方針コンプライアンス ■ 基本的な考え方

謗中傷や有効性・安全性の強調など）の防止による医療●グループ・コンプライアンス推進体制

あすか製薬は、今後も存続し社会から信頼される会社として成長・発展していくために、法令遵守はもとより、日グループ・コンプライアンス
統括責任者

本製薬工業協会が制定する「日本製薬協コード・オブ・

代表取締役
または役付取締役

プラクティス」などの業界自主基準をベースに、社内規程を整備しています。経営理念に基づく実践すべき行動原則を

取締役（執行役員）のうち各社内で選任し統括責任者に届け出た者

グループ・コンプライアンス
推進責任者

示した「あすか製薬企業行動憲章」と「コンプライアンス・■ 事業継続計画（BCP）
について

当社グループの事業活動に影響を及ぼすリスクに対医薬品などの安定供給を図るため、大規模な地震、津応するため、グループ経営危機管理規程を制定し、特性・波などの自然災害を想定した BCP を策定し、早期に事リスクごとに分類したリスクマネジメント体制を推進して業活動の復旧を可能にする体制整備に努めています。まいます。各部門において手順書の整備、運用を行い、年た、新型コロナウイルス感染症に対しては、対策本部を度ごとにリスクアセスメントおよびその結果を踏まえた設置し、事業活動への影響を最小限にとどめるべく、予対策の策定・実施・評価により、課題解決に向けて計画

防対策ガイドラインによる在宅勤務の推進などの取り組

的に取り組んでいます。

みを実施しました。今後も、予想されるリスクへの備えを充実させ、従業員への啓発活動を行うとともに、危機管理体制のさらなる充実を図ります。

プログラム」を策定し、企業倫理の浸透、コンプライアン
ス遵守を図っています。また、プログラムを補完するものとして「コード・コンプライアンス・マニュアル」をイントラ■ 内部通報制度
従業員の声をコンプライアンスの実践に反映させる体

ネットに掲載し、従業員への周知を図っています。
コンプライアンス推進部門を設置し、一般的な企業の制として、内部通報窓口「あすかコンプライアンス相談窓

コンプライアンスに加え、業界自主基準や社内基準を一口」（2021年4月の HD 設立に伴い、名称を「あすか製薬

元管理の上、コンプライアンスの総合窓口として、関連案件の迅速な処理や違反の未然防止対策の立案などを

株主・投資家の皆さまとのコミュニケーション、情報開示 ■ 情報開示方針

極的な情報開示を行っています。また、アナリスト・機関

当社グループは、株主・投資家、患者さんやそのご家族、投資家向けとして第２四半期、第４四半期の決算発表後

ホールディングスコンプライアンス相談窓口」に変更）を

医療関係者、地域社会、提携先および従業員などすべてに説明会を開催することに加え、株主・機関投資家・個整備し、教育研修などを通じてその存在を周知しています。

のステークホルダーの皆さまと相互理解を深め、広く社

人投資家との建設的な対話を促進するため、担当取締

通じて、役員・従業員が安心して企業活動に取り組める

また、窓口を社内外に設けているとともに、匿名での相会から信頼されることを目指し、透明性・公平性・継続役が対話全般について統括し対話手段の充実に努めてよう体制を構築してきました。従業員のコンプライアン談も受け付けており、いずれの事案にも適切に対処して性を基本としたコーポレート・コミュニケーション活動をいます。

ス意識の向上を目的として、各階層を対象としたコンプいます。

行っています。

ライアンス教育の実施と同時に、アンケート調査による従業員の意識レベルの把握や改善点の洗い出しに努めています。2020年度は、コンプライアンスに関する意識調査結果をもとに当社グループ各部門とのヒアリングを実施し、現状把握と問題点を抽出し実態に即した研修お● すか製薬ホールディングス
あコンプライアンス相談窓口の仕組み

グループ・コンプライアンス推進委員会

なお情報開示にあたっては、その公平性を確保するた金融商品取引法および東京証券取引所の定める適時開示規則に則った情報開示および、経営戦略・業績・

決算・業績見通しに関するコメントや対応は差し控える

財務状況・資本政策をはじめとした、当社グループをごとともに、不正な情報漏洩などの防止に努め、インサイ理解いただくために有効と思われる情報についても積ダー情報を適切に管理しています。

（委員長＝統括責任者）

よび問題解決を行うことで、さらなるコンプライアンスの徹底を図りました。
2021年4月のホールディングス体制への移行に伴い、当社グループでは、グループ経営に重大な影響を与える
リスクへの認識と対応を図るとともに、法令・企業倫理

●

社外窓口

社内窓口

弁護士

グループ法務・コンプライアンス部
グループ・コンプライアンス事務局

遵守を徹底するコンプライアンス体制を推進するために、
グループ・コンプライアンス推進委員会を設置し、統括を行っています。

32

ASKA HD REPORT 2021

め、決算日の翌営業日から決算発表日を沈黙期間として相談者

2020年度実績
株主総会

6月25日 開催

決算説明会

11月18日、5月19日（いずれもオンライン開催）

機関投資家・アナリストとの面談件数（IR面談件数）

56件

決算説明会の様子（2021年5月 ）ASKA HD REPORT 202133

信頼性保証社外取締役メッセージ

基本的な考え方 
あすか製薬株式会社の信頼性保証本部は、薬機法・施医療関係者や患者さんに当社の医薬品を安心してお使

行規則、医薬品の品質管理の基準（GQP）
および医薬品のいいただくために、法令を遵守し、高い倫理観を持って品製造販売後安全管理の基準（GVP）などのさまざまな法律

質管理・安全管理を講じていくことで、当社の医薬品が正や省令を遵守して品質管理、安全管理を行い、当社医薬

しく製造されるよう管理し、医療に貢献できる適正使用品の品質および安全性を確保する責務を担っています。

情報を提供することを基本方針としています。

信頼性保証本部長
メッセージ＊

2020年から相次ぎ発生している GMP 違反により、医薬品や製薬企業に対する信頼性が揺らいでいます。医薬品が有効性・安全性を発揮するためには、製造販売承認書や GMP に従い正しく製造されていることが大前提ですが、医療関係者や患者さんは、医薬品が正しく製造されたかどうか確認するすべはありません。だからこそ、法令違反を犯し信頼を裏切ることは絶対に許されません。
一度失った信頼は完全に取り戻すことは困難です。
信頼性保証本部の使命は、患者さんや医療関係者が安心して医薬品を使えるように、また当社グループが社会的信頼を失うことのないように品質と安全性を確保することだと考えています。そあすか製薬株式会社
執行役員
信頼性保証本部長

森 麻衣子のために、自らの判断や行動に際し、事実を真摯に受け止め、患者さんの安全確保を最優先に考えることを基本としています。一人ひとりが信頼性保証という業務の存在意義を考え、誇りを持って、社会から必要とされる会社として発展し続けるために尽力していきます。

あすか製薬ホールディングスのさらなる持続的な成長のために、3名の社外取締役から、専門的 ･ 客観的な視点を通じ、当社グループの今後への期待も含めたメッセージをいただきました。

さらなる100 年への期待
1 0 0 年もの 創 薬 の 歴 史 を礎 に、あすか 製 薬 ホ ールディングスにとって最 先 端 の 創 薬 開 発を志 向するさらなる100 年 が 始まりました。多 様化する人 材 の 確 保と教 育、事 業 のグロー バル 化、および 働き方 改 革を通した組 織の活 性 化のほかに、業 績や生 産 性の向 上を図ることで企 業
経 営 のサステナビリティは 可 能となります。ポストコロナに向け、製 薬
企 業 が 同 質 的 な 集 団 からの 脱 却を図るには、DX による組 織 改 革、AIによる生産体制の確立が不可欠です。社会的価値と経済的価値を両立し、「先 端の創 薬を通じて 人々の健 康と明日の社 会に貢 献する」という経営理念を達成すべく、社外取締役としての責務を遂行します。

社外取締役

吉村 𣳾典

＊医薬品および医薬部外品の製造管理および品質管理の基準

信頼性保証体制について 
信頼性保証本部は、総括製造販売責任者である信頼性および製造販売業者などの法令遵守に関するガイドライン

保証本部長の管理のもと、GQP 部門である品質保証部にに対応すべく、責任役員を規定して責任範囲を明確にする

品質保証責任者を、GVP 部門であるファーマコビジラン

とともに、会社規程や各種手順書の整備を行い、体制強ス部に安全管理責任者を置き、一元的に当社医薬品の品化を図っています。

質管理・安全管理を担っています。また、くすり相談室は

今後も引き続き、関連部門と密接に連携をとりながら、

医療関係者や患者さんからの問い合わせ対応により適正医療関係者や患者さんのお手元に、適正に使用していた使用をサポートし、2020年度からは規制対応強化のためだくための情報とともに、安心してお使いいただける医薬

薬事部を加えた４部体制としました。さらに改正薬機法品が届けられるよう努めていきます。

●

信頼性保証体制

より中長期な視点、よりグローバルな視点、より柔軟な組織運営を遂行する
このたびのあすか製薬ホールディングスの発 足で、より中長 期な視 点、そして、よりグローバルな視 点に立ち、より柔 軟な組 織 運 営が 可 能となり、さまざまなメリットが 生じました。しかし、2 0 2 0 年 度は新 型コロナ
ウイルス感染症の感染拡大などを背景とした日本国内での出生数が約84万 人と、過 去 最 少を記 録しました。今 後 は 人 口 減 少 などによる国 内 市
場 の 縮 小 が 課 題となり、ベトナム事 業を中 核 にしたアジアでの 市 場 開代表取締役および信頼性保証担当取締役

拓を加速する必要があります。さらに、当社グループの成 長のためには、
社外取締役

責任役員
製造販売業三役

山中 通三

AI 技 術 、ロボティクス、高 速 通 信 技 術などの導 入が 急 務となっており、社外取締役として重点的に取り組みたいと思います。

信頼性保証本部長
総括製造販売責任者

薬事部

品質保証部

ファーマコビジランス部

くすり相談室

薬事業務手続き
社内へ薬事対応提言

品質保証責任者

安全管理責任者

医療関係者・患者さん
問い合わせ対応・適正使用支援

GQP／品質確保

GVP／安全性確保

コロナ禍や戦争など不確実性は予測できません。予測や経済は合理性

信頼性保証の取り組み 
改正薬機法や法令遵守ガイドラインが施行され、医薬品の信頼性確保のための規制は、これまで以上に厳格になっていきます。また海外企業との連携が増えるなか、品
質保証や安全管理はグローバル基準を満たすことが必須

品質保証部

グローバル基準をクリアできる
ファーマコビジランス体制と手順の確立

くすり相談室医療用医薬品ウェブサイトへの AI チャット
ボット導入によるユーザー利便性の向上

薬事部

製造販売承認の早期取得および適切な維持管理のためのアグレッシブな当局交渉こと、必要な対策を講じ続けること、従業員一人ひとりが成長し続けることがとても重要です。信頼性保証本部では継続的に右記の取り組みを行います。

34

ASKA HD REPORT 2021

改正 GMP や ICH 規制を遵守した
医薬品製造と品質保証の強化

ファーマコ
ビジランス部要件になります。そのため、自らのアンテナを高く張り、時代に遅れることなくスピード感を持って適切な判断を行う

持続可能な 200 年へのメッセージが追求され、数字がモノを言う世界です。そこでは、科学に基づくモデルに従わないと機能しない現実があります。だが、現実の体験の本質は自由と偶然性にあります。この科学や機械に覆われた社会は、自由と偶然性を破
壊しかねません。そんな科学の限界に対する対策は「ひらめき」です。それは①行動、②気づき、③受容により導き出されます。ひらめき＋危機意識。
そこで起こるセレンディピティにイノベーションの鍵があります。失敗を恐れず新たな挑戦を繰り返す。そんな「私たちの覚悟」が試され、そんな瞬間を支えることが社外取締役としての責務です。

社外取締役

播野 勤

ASKA HD REPORT 2021

35

人材
基本的な考え方 
当社グループにとって最も重要な財産は人材であるという考えのもと、従業員が持つスキルや能力などを人的資本とみなし、その最大化を図ります。
当社グループでは、目指す人材モデルとして以下の4つを掲げています。
誇りを持って誠実に行動する
高い視座から変化に対応する

高い視座から社内外の変化を捉え、柔軟にスピード感を持って舵を切れる人

自律的な成長から新たな挑戦をする

自律的な学びを成長へとつなげ、過去にとらわれない新たな行動を起こせる人

多様性を尊重しチームで協働する

 様なコミュニケーションを通して、新たな視点を取り入れ、
多
組織と個人の成長に反映できる人材

人材育成 
■ 教育研修当社グループの教育研修は、全社必須研修をはじめ、自ら望み、知識やスキルを獲得していくことを支援するため、階層別研修、選抜型研修、選択型研修、キャリアデザイン

一人ひとりの自律的な学びを促進する体制に刷新します。

研修など、さまざまな体系のプログラムを用意しています。

また、あすか製薬においては、現職としてキャリアアッ

あすか製薬では、入社後3年間で一人前の社会人に育プを目指す働き方のほかに、部門間ジョブローテーション成するため、若手社員の教育研修を充実させるとともに、や社内公募制度を積極的に取り入れ、社内のさまざまなすべての社員が所属する部門や個人の特性に応じた成長を

職種へのキャリアチェンジを促進しています。

選択型研修

キャリアデザイン研修

年代別
キャリア研修ラ-ーニング

通信教育

eと働ける職場づくりを目指し、労働時間の適正化に取り優良法人 ホワイト500」に3年連続で選定されました。

組んでいます。労働時間については、研究者には「裁量

健康診断後の再検査受診勧奨やメンタルヘルスチェック＊2労働制」、一般職社員 には「フル・フレックスタイム制」をなど、健康管理における基本施策を長年にわたり着実に導入。また、2016年に働き方改革推進委員会を立ち上行うことで、従業員の健康維持・増進に取り組んでいます。

げ、超過労働の削減を推進しています。

また、社内コミュニケーションを活性化させる交流機会「年休の取得促進指
さらに、「年休の計画取得推進＊3」

や計画的な有給休暇取得対策を設けることで、いきいき＊4「時間単位の年休付与」など、さまざまな形で年次
導 」と働きやすい職場風土を醸成しています。これらの健康

有給休暇の取得を推奨しています。今後も超過労働の増進と働き方改革における施策を削減、年次有給休暇の取得促進に努め、労働時間の適通してワークライフバランスを推正化を図っていきます。

進し、従業員一人ひとりが個人の＊2 営業外勤者（MR）
を含む＊3 パーソナルホリデー、ヘルシー休暇として個人が設定＊4 前年度付与分が5日以上残っている場合は2日以上の取得を上長が指導能力を最大限に発揮できるよう、
心と体の健康支援を今後も継続していきます。
予防

あすか製薬では、従業員のライフスタイルに合わせた職場づくりに取り組むとともに、仕事と育児・介護の両立については、2010年度よりすべての産前産後休暇取得
者が育児休業を取得し、全員が職場に復帰しています。
2020年度は41.7% の男性社員が育児休業を取得しており、今後も取得日数の向上に注力していきます。

健康づくり講演会、イントラネットによる健康情報発信、食事施策、感染症予防施策、
メンタルヘルス無料カウンセリング

早期発見

定期健康診断、単科検診、家族検診、メンタルヘルス・セルフケアプログラム

健康支援

産業医相談窓口、特定保健指導、
個別復帰プログラム

その他

社内コミュニケーション企画、有給休暇取得対策、超過労働対策、多様で柔軟な働き方の実践

労働安全衛生 

新入社員フォロー研修
新入社員導入研修■ 労働災害防止

ダイバーシティ＆インクルージョン 

あすか製薬では、全社安全衛生基本方針に基づき、事シャルディスタンスの確保、事業場入館時の検温や体調

業所ごとに安全衛生諸活動を推進しています。業務上のチェックなどを徹底して実施したほか、イントラネット上■ 女性の活躍推進

災害を未然に防止すべく職場環境の安全点検も定期的に感染予防に関する情報サイトを開設。自覚を持った行に行っており、従業員同士が相互にコミュニケーションを動と対応を呼びかけています。

あすか製薬は、女性がいきいきと仕事に取り組むことが年着実に上がっており、多様で柔軟な働き方を実践するこできる職場環境を醸成しています。妊娠・出産・育児を経とで、女性が活躍できる組織の推進に努めていきます。

た以降も活躍できるよう、勤務上の配慮や復帰サポートな＊1 2021年3月31日現在

います。これらは、MR（医薬情報担当者）の女性比率の高●さにも表れています。今後はさらに、働く女性がそれぞれ(%)のキャリアプラン、ライフイベントに合わせて長く働き続けられる環境および仕組みを構築していきます。
また、優秀な女性が組織の意思決定の場に参加すること

9

は、企業力の強化を図る上での重要な施策のひとつと考え6ています。あすか製薬では経営職の6.4%＊1を女性が占めて3

おり、組織の重要なポストで活躍しています。この割合は毎0ASKA HD REPORT 2021

16.4

18

10.6

12

6.3

2010

12.1

11.4

13.8

12.7

12.1

12.5

13.4

7.8

2011

2012

2013

社用車の事故件数削減に向けて、特に事故の多い若年るとともに、事故振り返りの勉強会も実施しています。

女性 MR の割合（2021年3月31日現在）

15

取り合える、安全で快適な職場環境を目指しています。
層 MR に貸与する社用車を安全性が高い装備に切り替え

ど職場環境を整備し、継続就労を支援する体制を整えて

36

あすか製薬は、2021年2月に経済産業省の「健康経営に向けた制度のさらなる充実を図っています。育児休業
外部講習会

ビジネススキル選択型研修

2年次研修

被評価者研修

3年次研修

FL
メンター

部門別専門研修リーダーシップ

新任係長・主査研修

海外留学・国内留学

組織マネジメント

本部別研修

語学研修

新任経営職研修

選抜型研修
評価者研修

部長職研修
課長職研修

新入社員

■ 健康経営優良法人 ホワイト500に選定

あすか製薬では、従業員一人ひとりが健康でいきいき

基本施策

階層別研修

シニア

一般職

行うほか、新たな雇用の場の創出にも注力しています。

■ 育児・介護支援

あすか製薬の教育研修体制

コンプライアンス・
メンタルヘルス
ほか

適性に応じた職に就くことができる社会の実現を目指した■ 労働時間の適正化

スキルを獲得していく姿を目指します。

経営職

雇用対策が総合的に推進されています。あすか製薬においても、障がいのある従業員の能力と適性に応じて職場配置を

ワークライフバランス 

自律的な学びの意欲に応える環境整備を推進しています。一人ひとりが多様なキャリアを志向し、自ら成長を望み、知識や全社必須研修わが国では、障がい者の雇用の促進などに関する法律により、障がいの有無にかかわらず、あらゆる人がその能力と当社グループへの誇りと、高い倫理観のもと、誠実な行動のとれる人

この４つの要素を併せ持つ人材を育成するため、一律に定める研修に加えて、自らの意志で選択できる研修を導入し、●■ 障がい者雇用

2014

2015

2016

2017

2018

2019

■ 健康維持・増進への取り組み
あすか製薬では、企業活動を推し進めていく原動力は「人材」であると考えています。これまで心身両面にわた

新型コロナウイルス感染症対策については、従業員おる健康維持を図るための取り組みを実施してきましたが、よびその家族を含む関係者の安全確保を最優先とする

より一層の充実を図るため、2018年度に健康づくり責ため、対策本部を早期に設置しました。2020年4月発出任者を選任し「健康宣言」を制定しました。今後も、産業の緊急事態宣言時には、在宅勤務体制を導入し、手洗医および健康保険組合と連携し、全従業員の心身の健い・うがいの敢行、手指消毒剤の設置、マスクの配付、ソー康を維持・増進していきます。

2020 (年度)ASKA HD REPORT 2021

37

環境

社会

基本的な考え方 

基本的な考え方 
5. 企業市民として環境コミュニケーションの向上に努める。

当社グループは、経営理念のもと、社会に貢献し信頼される企業として、環境問題への取り組みを当然の使命

6. 従業員への環境教育、啓発に努める。

と受け止め、すべての事業活動を対象に、環境の保護と環境負荷の継続的低減に努めることを環境基本方針として次のとおり定め、実行します。

今後も、経営理念のもと、「社会から信頼される会社（グループ）」として成長と発展に邁進していきます。

環境計画の前年度実績と今年度の目標」について議論しで、会社全体で環境対策推進に寄与しているものと考えています。

配慮型車両の配備を進め、寒冷地用４WD 車を除くすべての車にハイブリッド車を採用しています。本社社屋では照明の LED 化やその他省エネルギーの取り組みにより、
対前年度比3.6% の CO2 排出量を削減しました。研究所については「湘南ヘルスイノベーションパーク」に移転し、場内の高効率自家発電や太陽光発電由来のエネルギー供給を受けています。また、いわき工場では、新製剤棟の稼働・新製品の製造などによるエネルギー使用量が増加した一方で、コージェネレーション（熱電併給）
システム稼の取り組みとして、廃棄物をできる限り少なくすることは、働の効率化や製造工程の効率化に取り組み、単位エネル
ギー当たりの CO2排出量を大幅に削減しました。
●

CO2排出量の推移

太陽光発電量*104,295kWh(t-CO2)18,00011.7％
削減16,987
15,00014,30412,000

生理についての正しい理解の促進、ならびに社会全体のリテラシー向上を通じて、女性が働きやすい社会を実現
したいという考えに賛同し、協賛企業としてその活動に太陽光発電量*80,821kWh

23.8％
削減

22.2％
削減

向けて意識啓発に取り組む企業として、サポート企業と12,952

13,214しての登録が継続されました。

2019

2020

参画しています。
また、東京都が推進する「心のバリアフリー」実現に＊ 日経BP 総合研究所主催

ウィメンズ・ヘルス・アクション
トークイベント
丸の内キャリア塾
スペシャルセミナー

9,000

0

2014
＊ あすか製薬いわき工場

2016

(年度)

女性のための健康ラボ Mint + の取り組み●


廃棄物総量／再資源化量／リサイ
クル率／
最終処分量（工場＋研究所）

2019 年度 *¹「女性のための健康ラボ Mint+」は、2020年の創立100周年を機に新設した社会貢献組織として、女2020 年度 *²

廃棄物総量 (t)

293

144

対策に取り組みます。あすか製薬の工場および研究所に

再資源化量 (t)18995

リサイクル率 (%)

64.5

66.0

て66% となりました。また最終処分量は43トンであり、最終処分量 (t)5543

廃棄物発生量に対して30%という結果となりました。

＊1 いわき工場・川崎研究所

大気汚染防止への取り組み 

化学物質の管理 ＊2 いわき工場・湘南研究所

当社グループは大気汚染防止のため、大気への負荷

当社グループは、さまざまな化学物質を取り扱っており、物質の排出量低減に取り組んでいます。事業所におけるその管理を徹底するとともに、安全な使用・保管に努め

NOx、SOx、ばいじんなどについて、年2回濃度を測定しています。また、事業所ごとに化学物質を適正に管理す

報告しており、そのすべてが基準値を下回っています。

＊

方改革！「生理快適プロジェクト」 』では、女性の体や太陽光発電量*91,439kWhて廃棄物の削減を目標に掲げ、積極的に省資源・廃棄物

再資源化された量は95トンであり、廃棄物発生量に対しする取り組みを進めています。あすか製薬の取り組みと民講座への協賛を行っているほか、『女性のための働き

事業継続において重要な課題です。中期環境計画において2020年度に発生した廃棄物144トンのうち、最終的に当社グループは、よき企業市民として地域社会に貢献

ズ・ヘルス・アクション」や「丸の内キャリア塾」などの市

循環型社会の構築 
より効率的な資源利用を目指した循環型社会の構築へ

企業市民としての活動 

しては、女性のヘルスケアのサポート活動として「ウィメンCO2排出量の低減 取り組んでいます。あすか製薬では、営業車について環境しての社会貢献活動を積極的に行うように努めています。

るさまざまな課題を認識し、それらの解決に貢献するこました。参加者間で情報を共有し、意見交換を行うこと

大な課題のひとつと考え、温室効果ガス排出量の削減に事業活動を通じた社会貢献はもとより、よき企業市民との一員として、社会がより健全に発展する上で抱えていとも当社グループの果たすべき役割だと考えています。

2. 環 境法規制および当社が同意したその他要求事項を遵守する。

当社グループでは気候変動を地球環境保全のための重た医薬品・医療を提供することはもちろん、社会や地域

また当社グループは、環境経営を効率的に実践するた
定期的に開催しています。2020年度の会議では、「中期

4. 環境に配慮した施設計画、技術・製品開発を行う。

当社グループは広く社会とのコミュニケーションを図り、め、環境管理全般をテーマとする「全社環境管理会議」を

1. 環境マネジメント体制を確立する。

3. 研
 究、開発、生産、営業など事業活動の環境負荷の継続的低減に努める。

当社グループは、グループ全体の事業活動として優れるための体制を構築し、その規程についても適宜見直

また、事業所で利用した水資源は、条例に基づき適切しを行っています。今後も PRTR 制度対象化学物質のに処理し水質を管理した上で、河川域、下水に排出して排出・移動量の削減を図るとともに、より安全な化学物

います。いわき工場においては、毎日の水質監視、週1回

質への代替を検討し、化学物質の適切な管理を推進しの水質分析、いわき市環境監視センターへの報告、立ちていきます。

性の体と健康についての正しい知識を得ていただくためのヒントを発信しています。
「知ることは、自分を守ること。」をキーメッセージに据え、ウェブサイトを中心に、女性の体や女性ホルモンの基礎知識、月経
周期やライフステージにおけるホルモンの変化により生じるつらい症状などについて、一般の方にもわかりやすい情報を発信しています。
2020年度の主な取り組みとして、一般の方を対象とした「生理 ( 月経 ) をはじめとする女性ホルモンに関する男女の意識調査」を実施し、女性のみならず男性も含めた月経の理解度を調査することで、社会全般に向けて、女性の健康課題に対するヘルスリテラシー向上の重要性を発信しました。また、2021
年3月には、不妊に関するオンラインセミナーを開催し、多くの皆さまにご視聴いただきました。
設立以来の取り組みでは、高校生向け保健体育副教材『―高校生の “ 今 ”― 知っておいてほしい女性の体のこと』を発刊し、「月経」や「避妊」について正しく学ぶための性教育関連資材として、全国の教育の場で活用されています。
2021年度も引き続き、ウェブサイトの内容充実を図るとともに、高校生などの若年層に向けた情報発信「Mint+ teens（ミントティーンズ）」の活動を開始することで、閲覧いただいた方がどのようなライフステージでもヒントが得られるよう、女性の健康を応援する活動を展開していきます。

入り検査（年1回）を実施しており、そのすべてが基準値をクリアしています。今後も大気・水資源の適切な管理を行い、負荷物質の排出量低減に努めていきます。

38

ASKA HD REPORT 2021

ASKA HD REPORT 202139

役員一覧（2021 年 6 月24日現在）
取締役

監査役

代表取締役社長

山口 隆

1代表取締役専務取締役

代表取締役専務取締役

常勤監査役

丸尾 篤嗣

山口 惣大

熊野 郁雄

2

3

1978 年 4 月	帝国臓器製薬株式会社（現 あすか製薬株式会社）入社

1981 年 4 月 株式会社三菱銀行
		（現 株式会社三菱 UFJ 銀行）入行

2008 年 4 月 株式会社日立製作所入社

1987 年12 月 同社取締役

2009 年 4 月 同行東北支配人仙台支社長

1991 年 6 月 同社代表取締役社長

2010 年10 月 あすか製薬株式会社執行役員

2016 年 2 月 あすか製薬株式会社入社

2021 年 4 月	あすか製薬ホールディングス株式会社
代表取締役社長（現任）2011 年 6 月 同社取締役常務執行役員

2021 年 6 月	あすか製薬株式会社代表取締役会長
（現任）

常勤監査役

福井 雄一郎7

1982 年 4 月 帝国臓器製薬株式会社（現 あすか製薬株式会社）入社

2011 年 5 月 弁理士登録

2005 年 6 月 同社営業企画推進部長

2017 年 6 月 同社取締役常務執行役員（創薬研究担当）

2006 年 4 月 同社中国支店長
2007 年10 月 同社福岡支店長

2014 年 6 月 同社専務取締役

2019 年 6 月 同社常務取締役			
（創薬研究、開発、事業戦略担当）

2012 年 4 月 同社経営企画室長

2015 年 6 月 株式会社あすか製薬メディカル取締役
		 あすかアニマルヘルス株式会社取締役

2020 年 ４月 同社常務取締役（創薬研究、開発、
		 事業開発、メディカルアフェアーズ担当）

2014 年 6 月	同社執行役員（経営企画担当）

2019 年 6 月	あすか製薬株式会社代表取締役
専務取締役

2021 年 ４月	あすか製薬ホールディングス株式会社取締役

2021 年 4 月	あすか製薬ホールディングス株式会社		
取締役

2021 年 6 月	あすか製薬ホールディングス株式会社
代表取締役専務取締役（現任）

2021 年 6 月	あすか製薬ホールディングス株式会社		
代表取締役専務取締役（現任）
あすか製薬株式会社取締役副会長（現任）

2021 年 6 月	あすか製薬株式会社代表取締役社長（現任）2015 年 4 月 同社執行役員（株式会社あすか製薬メディ		 カル 代表取締役社長）
2016 年 6 月 同社執行役員（生産本部長）
2018 年 6 月 同社取締役常務執行役員（生産担当、管理本部長）
2019 年 6 月 同社取締役常務執行役員（管理本部長兼
		 100周年事業推進室長）

81984 年 4 月 武田薬品工業株式会社入社
2009 年 4 月	同社医薬営業本部東日本
特約店部長
2015 年 6 月	あすか製薬株式会社
常務執行役員2016 年 6 月 同社取締役常務執行役員
		（営業統括、マーケティング本部長）
2017 年 4 月 同社取締役常務執行役員		
（営業統括）
2021 年 4 月	あすか製薬ホールディングス
株式会社取締役
2021 年 6 月	あすか製薬ホールディングス
株式会社常勤監査役（現任）
2021 年 6 月	あすか製薬株式会社常勤監査役（現任）2021 年 4 月	あすか製薬ホールディングス
株式会社取締役グループ
経営管理本部長

取締役（社外取締役）

吉村 𣳾典

4

取締役（社外取締役）

取締役（社外取締役）

山中 通三

播野 勤

5

1975 年 4 月 株式会社日立製作所入社

1976 年 4 月 ソントン食品工業株式会社入社

1995 年11 月 慶應義塾大学教授（医学部産婦人科学）

1978 年 8 月 株式会社吉田製作所取締役設計部長

2007 年 4 月 公益社団法人日本産婦人科学会理事長

1992 年 6 月 同社代表取締役社長（現任）1979 年11 月 タマノ井酢株式会社
		（現 タマノイ酢株式会社）入社

2011 年 6 月 あすか製薬株式会社社外取締役

2006 年 1 月 吉田精工株式会社代表取締役社長（現任）2012 年10 月 一般社団法人吉村やすのり生命の環境
		 研究所代表理事（現任）2012 年 9 月 株式会社ヨシダ代表取締役副会長（現任）2013 年11 月 株式会社ドンキホーテホールディングス（現 株式会社パン・パシフィック・		 インターナショナルホールディングス）		 社外監査役

2021 年 4 月	あすか製薬ホールディングス株式会社
社外取締役（現任）2017 年 6 月 あすか製薬株式会社社外取締役

木村 高男

福地 啓子 1091975 年11 月 ヘキストジャパン株式会社（現 サノフィ株式会社）入社

1981 年 ４月 東京国税局入局

2000 年 7 月 ニコメッドアマシャム株式会社
		 代表取締役社長

2008 年 ７月 税務大学校教授

2002 年12 月 アベンティスファーマ株式会社（現 サノフィ株式会社）
		 執行役員事業開発本部長
2010 年 4 月 サノフィ・アベンティス株式会社（現 サノフィ株式会社）		
		 執行役員アジアパシフィック
		 リージョン事業開発統括		
		 部門長2016 年 2 月	合同会社 TKファーマパート
ナーズ 代表社員（現任）2006 年 ７月 渋谷税務署副署長
2013 年 ７月	国税庁長官官房国際業務課
国際企画官
2018 年 ３月 金沢国税局長
2019 年 ８月	税理士登録 福地啓子税理士事務所代表（現任）2020 年 6 月	あすか製薬株式会社
社外監査役
2021 年 4 月	あすか製薬ホールディングス
株式会社社外監査役（現任）2017 年 6 月	あすか製 薬 株 式 会 社
社外監査役
2021 年 4 月	あすか製薬ホールディングス
株式会社社外監査役（現任）

執行役員

1980 年 4 月 公益財団法人日本生産性本部出向
1991 年 ７月 タマノ井酢株式会社（現 タマノイ酢
		 株式会社）代表取締役社長（現任）2000 年 ８月 株式会社タマノイ酢クロスメイツ
		 代表取締役社長（現任）2019 年 6 月 あすか製薬株式会社社外取締役

常務執行役員

執行役員

執行役員

執行役員

執行役員

加藤 和彦

軍司 国弘

齋藤 淳一

田村 聖彦

山口 文豊

グループ新規事業担当

グループ監査、グループ法務・
コンプライアンス担当

特命事項担当、株式会社あすか製薬メディカル代表取締役社長

グループ経営管理本部長

特命事項担当、
あすかアニマルヘルス株式会社
代表取締役社長

2021 年 4 月	あすか製薬ホールディングス株式会社
社外取締役（現任）2014 年 4 月 慶應義塾大学名誉教授（現任）

監査役（社外監査役）

2021 年 6 月	あすか製薬ホールディングス
株式会社常勤監査役（現任）61975 年 4 月 慶應義塾大学産婦人科入局

監査役（社外監査役）

2015 年 7 月 福島県立医科大学副学長（現任）2015 年 9 月 株式会社ドンキホーテホールディングス
		（現 株式会社パン・パシフィック・		 インターナショナルホールディングス）		 社外取締役（監査等委員）（現任）
2021 年 4 月	あすか製薬ホールディングス株式会社
社外取締役（現任）640ASKA HD REPORT 2021

5

4

2

1

3

7

8

9

10

ASKA HD REPORT 2021

41

10ヵ年サマリー（あすか製薬株式会社の連結決算）

101 期

100 期

99 期

98 期

97 期

2021 年 3 月期

2020 年 3 月期

2019 年 3 月期

2018 年 3 月期

2017 年 3 月期

経営成績（百万円）
売上高
売上原価
販売費および一般管理費
営業利益
経常利益
親会社株主に帰属する当期純利益（△損失）
研究開発費
設備投資額
減価償却費

55,181
29,79821,773
3,609
3,092
2,713
4,709
691
3,305

52,542
28,52522,509
1,507
1,715
649
4,913
1,934
3,669

46,706
27,814
17,107
1,782
1,980
1,744
4,493
2,619
2,491

48,94430,05916,060
2,824
3,073
2,388
4,055
634
2,324

48,527
29,614
17,119
1,793
2,002
2,944
4,970
587
2,447

財政状態（百万円）
総資産
純資産
有利子負債

82,58244,51016,39580,23941,573
16,41982,19443,456
16,46866,23542,5592,950

キャッシュ・フロー（百万円）
営業活動によるキャッシュ・フロー
投資活動によるキャッシュ・フロー
財務活動によるキャッシュ・フロー
現金・現金同等物期末残高

6,541△2,866△455
10,514△ 492△ 2,927
△ 392
7,294

2,504
△ 14,780
13,036
11,107

1 株当たり情報（円）
当期純利益
純資産
配当金

95.72
1,568.89
14

22.96
1,467.58
17

財務指標（%）
売上原価率
販売費および一般管理費率
営業利益率
自己資本比率
ROA
ROE
配当性向

54.00
39.46
6.54
53.9
3.29
6.10
14.6

その他
従業員数（名）発行済株式総数（千株）

800
30,56396 期

2016 年 3 月期

95 期

94 期

93 期

92 期

2015 年 3 月期

2014 年 3 月期

2013 年 3 月期

2012 年 3 月期

43,21526,072
15,861 ＊ 1
1,283 ＊ 2
1,522
701
4,174
2,155
1,969

42,90725,717
15,767
1,425
1,722
1,193
4,025
2,106
1,709

39,501
22,431
16,353
716
1,031
495
4,144
1,945
2,355

40,96323,047
16,847
1,061
1,336
1,114
4,269
802
2,353

40,637
22,624
17,078
935
1,224
7
3,865
931
2,612

66,126
39,511
3,700

57,47835,961
5,708

58,93336,577
1,366

51,26933,941
1,557

51,77033,3501,782

49,326
31,8181,340

76△ 3,348△ 1,142
10,346

12,063△ 378△ 2,384
14,761△ 1,349△ 6,776
4,013
5,462

5,710
△ 1,897
△ 557
9,574

2,616
△ 2,301
△ 574
6,318

3,869
△ 1,484
124
6,578△ 2,514△ 37△ 4,470
4,068

61.81
1,538.75
14

84.80
1,509.70
14105.391,413.51
14

25.15
1,287.76
14

42.89
1,313.20
14

17.85
1,219.32
14

40.27
1,202.59
14

0.27
1,152.99
14

54.29
42.84
2.87
51.8
0.81
1.56
74.0

59.55
36.63
3.82
52.9
2.12
4.01
22.7

61.42
32.81
5.77
64.3
3.61
5.82
16.5

61.03
35.28
3.69
59.8
4.76
7.80
13.3

60.33
36.70
2.97
62.6
1.21
1.90
55.7

59.94
36.75
3.32
62.1
2.17
3.39
32.6

56.79
41.40
1.81
66.1
0.96
1.47
78.4

56.26
41.13
2.59
64.4
2.20
3.42
34.8

55.67
42.03
2.30
64.5
0.01
0.02
5,051.8807
30,563842
30,563856
30,563862
30,563872
30,563862
30,563886
30,563897
30,563888
30,563＊1 表示方法の変更に伴い、96 期の販売費および一般管理費を15,978 百万円から15,861 百万円に変更しています。
＊2 表示方法の変更に伴い、96 期の営業利益を1,166 百万円から1,283 百万円に変更しています。

42

ASKA HD REPORT 2021

ASKA HD REPORT 2021

43

株式情報（2021 年 4 月1日現在）

会社情報（2021 年 4 月1日現在）

会社概要
会社名

株式の状況

所有者別株式分布状況

あすか製薬ホールディングス株式会社

発行済株式の総数

株主数

ASKA Pharmaceutical Holdings Co., Ltd.

30,563,199 株

7,792 名設立

2021 年 4 月1日

資本金

11 億 9,790 万円

従業員数

781 名（連結）代表代表取締役社長

本社〒108-8532

自己株式
1名
2,073 千株
（6.8%）

個人・その他
7,514 名6,857 千株
(22.4%)

大株主の状況（上位 10 位）

事業内容	グループ会社の経営管理およびこれに附帯する業務

（千株）

持株数

持株比率

武田薬品工業株式会社

2,204

7.7

日本マスタートラスト信託銀行株式会社
（信託口）

1,968

6.9

株式会社日本カストディ銀行（信託口）

1,197

4.2

ゼリア新薬工業株式会社

1,128

3.9

株式会社三菱 UFJ 銀行

1,100

3.8

山口 隆

871

3.0

あすか製薬ホールディングス従業員持株会

540

1.8

株式会社ヤマグチ

536

1.8

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

530

1.8

当社は、株主の皆さまへの利益還元を経営の重要課題

日本生命保険相互会社

522

1.8

な配当の継続を基本とし、業績、中長期的な資金需要おグループ会社	あすか製薬株式会社
あすかアニマルヘルス株式会社
株式会社あすか製薬メディカル
持分法適用関連会社 	NeoASKA Pharma Private Limited (インド)
Ha Tay Pharmaceutical Joint Stock Company ( ベトナム)
日本硝子産業株式会社

ウェブサイトのご紹介
IRサイト（株主・投資家の皆さまへ）

女性のための健康ラボ Mint +https://www.aska-pharma-hd.co.jp/invest/

https://www.aska-pharma.co.jp/mint/

合計
30,563,199 株
7,792 名

株主名

山口 隆

東京都港区芝浦二丁目5 番 1 号

金融機関
29 名
9,339 千株
(30.6%)（％）（注）1.w100％子会社のあすか製薬が当社株 2,073,600 株を保有しています

外国法人等
148 名
4,560 千株
(14.9%)

その他の法人64 名
7,245 千株
(23.7%)

金融商品取引業者
36 名
485 千株(1.6%)

配当施策のひとつとして位置づけています。利益配分は、安定的よび財務状況などを総合的に勘案し実施していきます。

が、会社法施行規則第 67 条に該当する株主のため、大株主への記載と持株比率の算出からは除外しています。
ww 2.w1 の保有株式は、2021 年 5 月14日付で現物配当により当社が自己株式取得しています。

情報開示
●

44

あすか製薬

あすかアニマルヘルス

あすか製薬メディカルhttps://www.aska-pharma.co.jp/

https://www.aska-animal.co.jp/

https://www.ap-med.co.jp/

ASKA HD REPORT 2021

対象となる情報開示●

金融商品取引法に基づく開示

有価証券報告書、四半期報告書、内部統制報告書、臨時報告書など

会社法に基づく開示

事業報告、計算書類および連結計算書
類など

東京証券取引所の求める開示

適時開示情報、東京証券取引所から適時開示を求められている決定事実および発生事実など、コーポレート・ガバ
ナンス報告書などの開示

その他の情報開示
IR関連開示資料

決算説明会資料など

IR関連刊行物

株主通信、統合報告書（和文・英文）など

ASKA HD REPORT 2021

45

本誌は
環境に配慮し、
植物油インキを使用しています。

有害物の廃液量や使用量が少ない「水なし印刷方式」を採用しています。

この印刷物に使用している
紙は、森を元気にするための間伐と間伐材の有効活用に役立ちます。

この報告書は、適切に管理された森林からの原料を含む「FSC® 認証紙」を使用しています。