Kyowa Hakko Bio
CSV PROGRESS REPORT 2024

2024年6月発行

BY THE NUMBERS

TOP MESSAGE

数 字 で 見 る協 和 発 酵 バイオ

協和発酵バイオは、キリングループの一員として、グローバルな社会課題に向き合い、バイオケミカルの先端技術を駆使したソリューション

を提供するCSV企業です。

キリングループでは「CSVパーパス」として、「酒類メーカーとしての販売拠点責任」「健康」「コミュニティ」「環境」という重点課題に対する指針を

日本、米国、
ドイツ、イタリア、
中国、シンガポール

まとめています（2024年6月現在）。協和発酵バイオグループでは、その中でも「健康」と「環境」の指針実現に向けて取り組んでいます。特に「健康」は、ヘルスサイエンス事業を生業とする当社にとって、健康機

生産拠点

能素材や医薬品原料を世界中のお客様・患者様にお届けするという事

日本、米国、
中国、タイ

業そのものが、社会的価値と経済的価値を両立する機会であると認識しています。2023年には、従来のアミノ酸工場に加え、ヒトミルクオリゴ糖（HMO）の新工場から世界の皆様に製品を提供できる環境が整いました。また、主力製品の一つであるシチコリンの脳以外の健康機能評

価や生産能力増強を行ってきました。これらの施策により、2024年以降、さらに多くの世界中のお客様に
売上高

従業員数

海外従業員

987人
国内従業員 1,086人

約

514億円

売上高国内外構成比

国内

46%
商号
設立

本社所在地
事業内容
親会社

自社素材をお届けすることが可能となり、今まで以上に “人々の健康に貢献する” を実践してまいります。

国外

54%

女性従業員とマネジャーの割合

女性従業員

24.7%
女性マネジャー 19.7%

協和発酵バイオ株式会社
2008年10月1日〒164-0001

資本金

東京都中野区中野4-10-2

100億円
中野セントラルパークサウス

医薬品原料、各種アミノ酸、ヘルスケア素材の製造・販売

キリンホールディングス株式会社

併せて、原料調達から生産工程、販売に至るまでのバリューチェーン全体において、環境や人権などの社会課題に配慮する取り組みも継続的に進めています。気候変動に対してはGHG排出削減目標を掲げ、2023年にはScope1+2の排出削減率が47%（対2019年比）に達しました。引き続き、グループ一体となり達成に向けた施策を一歩一歩取り進めています。バリューチェーン全体で生じるGHGを含む環境負荷を可視化する分析法の導入にもチャレンジしており、さらに人と環境に寄り添った新しい発酵・精製・生産技術の開発につなげてまいります。また、ビジネスパートナーにおける人権、環境などの社会要請に対する取り組みも欠かすことのできない要素とし、状況把握と相互理解を深める取り組みを開始しています。そして、協和発酵バイオグループのCSVは、企業活動に関わる全ての人々の行動の積み重ねによって作られるものであり、その行動とは、日々行っている業務一つひとつに他なりません。このためにも、従業員一人ひとりがお客様や社会に対する感度を高められるような、健康で働きがいのある職場環境の実
現に取り組んでいます。

協和発酵バイオグループは、世界の皆様に一人でも多く私たちの素材を手に取っていただくことで、皆様の健康な生活と豊かな社会の実現に貢献することをビジョンとして掲げています。この達成に向けて、多様性ある人財と組織連携により長年積み上げてきた発酵・精製技術を応用したビジネスの展開力を一層磨き、「新たな価値創造」につなげることで、これからも皆様のご期待に応えてまいります。
協和発酵バイオ株式会社
代表取締役社長

深田 浩司
1

CSV PROGRESS REPORT 2024について
目次
1
2
3
4
5

トップメッセージ
目次、編集方針

協和発酵バイオグループのパーパス（人々の健康への貢献）

CSV推進に向けたマテリアリティ
CSVマネジメント

6

協和発酵バイオグループ

7

コンプライアンスと企業倫理

8
9
10
11
12
13
14
15
16

CSVコミットメント

製品スチュワードシップ：責任ある製品管理
環境への取り組み（ビジョン、方針）

環境への取り組み（気候変動）
環境への取り組み（水資源・生物資源・容器包装）
環境への取り組み（汚染防止・廃棄物・化学物質の管理）
持続可能な調達の推進

人権の尊重・責任ある労働慣行
多様な人財で成長する企業へ
労働安全衛生の確保

17 コミュニティエンゲージメント
18
19

外部評価

協和発酵バイオグループ

サステナビリティデータ

編集方針「CSV PROGRESS REPORT 2024」は、私たちの事業に関わるステークホルダーの皆様に安心と信頼をお届けするため、2023年度を中心とした協和発酵バイオグループの取り組みを明確かつわかりやすく伝えることを重視しています。

報告対象期間2023年度（2023年1月～ 12月）を中心とし、
一部同期間の前後を含みます。

報告対象の組織（2023年度）

協和発酵バイオ株式会社
協和ファーマケミカル株式会社
BioKyowa Inc.
Shanghai Kyowa Amino Acid Co., Ltd.
Thai Kyowa Biotechnologies Co., Ltd.
Kyowa Hakko U.S.A., Inc.
Kyowa Hakko Europe GmbH
Kyowa Hakko Bio Italia S.r.l.
Kyowa Hakko Bio Singapore Pte. Ltd.
Kyowa Hakko（Guangdong）Pharmaceutical Co., Ltd.

発行
2024年6月
参考としたガイドライン

本レポートは、「グローバル・レポーティング・イニシアティ

ブ（GRI）スタンダード」などのグローバルスタンダードの報告
項目を参考としました。
発行責任部署協和発酵バイオ株式会社 経営企画部 CSV推進チーム
協和発酵バイオへのお問い合わせhttp://www.kyowahakko-bio.co.jp/contact/

これらを全て対象とし、本レポートでは “協和発酵バイオグループ” と称します。

企業情報開示場所

協和発酵バイオグループの企業情報はウェブサイトにも開示されています。
⚫企業情報 http://www.kyowahakko-bio.co.jp/company/
協和発酵バイオグループはキリングループの一員として、ポリシーやパーパス、目標を共有し、CSVの実践に取り組んでいます。
キリングループの企業情報開示における当社のCSV報告に関連する情報は以下に提供されています。
⚫キリンホールディングス 社会との価値共創 https://www.kirinholdings.com/jp/impact/⚫キリンホールディングス 環境 https://www.kirinholdings.com/jp/impact/env/⚫キリングループ 環境報告書 https://www.kirinholdings.com/jp/investors/library/env_report/⚫キリンホールディングス IR情報 https://www.kirinholdings.com/jp/investors/⚫キリンホールディングス 統合レポート https://www.kirinholdings.com/jp/investors/library/integrated/⚫キリングループ各種方針 https://www.kirinholdings.com/jp/impact/csv_management/various_policies/2協和発酵バイオグループのパーパス（人々の健康への貢献）
キリングループの一員としてキリングループは「食から医にわたる領域で価値を創造し、世界のCSV 先進企業となる」のビジョンのもと、ヘルスサイ※

エンス領域を強化しています。

そのヘルスサイエンス領域推進の中核となるのが、「日本発のグローバル・スペシャリティ発酵企業」を目指す協和発酵

バイオグループです。

※CSV（Creating Shared Valueの略）
共通価値の創造。社会的ニーズや社会問題の解決に取り組むことで社会的価値の創出と経済的価値の創出を実現し、成長の次なる推進力にしていくこと。

ヘルスサイエンス戦略の中核を担う、
協和発酵バイオグループの事業領域

協和発酵バイオグループのパーパス⚫ 協和発酵バイオグループは、自然由来の発酵技術に基づく
医薬品およびヘルスケア領域の素材と、サイエンスに基づくソリューションを世界中のお客様に提供しています。

⚫ 品質管理の徹底により信頼性を確保し、社会的責任と環境への配慮を重視しながら、長年にわたって培われた技

術と新しい発想を活かして、世界中の人々の健康と豊かさに貢献することを使命としています。

経営理念

ライフサイエンスとテクノロジーの進歩を追求し、新しい価値の創造により、世界の人々の健康と豊かさに貢献します。

VISION

グローバルな社会課題をバイオケミカルの先端技術を駆使して解決するCSV企業となっている。それにより、人々の健
康とサスティナブルな社会の実現に貢献している。

3つの価値

キリングループの一員として大切にする考え方、気持ち
熱意・誠意・多様性〈Passion. Integrity. Diversity.〉

ヘルスサイエンス領域とは

キリングループは、自然由来の成分や、細胞・微生物の研究に長年にわたって取り組み、健康に寄与する数々の素材を発見・開発することに成功してきました。ヘルスサイエンス領

域とは、これらの発見した独自素材を活用して、健康という社会課題解決に取り組む領域です。

熱

意

誠

意

多様性

自由な発想で、進んで新しい価値をお客様・社会に提案することへの我々の熱い意志。会社やブランドに誇りを持ち、目標をやりきる熱い気持ち

ステークホルダーの皆さまのおかげでキリングループは存在しているということへの感謝の気持ち、謙虚な気持ちで確かな価値を提供し、ステークホルダーに貢献するという誠実さ

個々の価値観や視点の違いを認め合い、尊重する気持ち。
社内外を問わない建設的な議論により、「違い」が世界を変える力、より良い方法を生み出す力に変わるという信念

関連記事：キリンホールディングス｜ヘルスサイエンス領域

社会に密着した製品を通じて高品質な素材とサイエンスに基づくソリューションをお客様へ提供していきます。
主な取り扱い製品

詳しく 〉⚫医薬品原薬⚫海外ブランディング素材
TM・Cognizin （シチコリン※1 ）
・アミノ酸
TM
・
（グルタチオン）
Setria（L-アルギニン、BCAAなど）
TM
・Pantesin （パンテチン）
・核酸（シチコリン※1など）
TM
・VELOX （L-シトルリン+L-アルギニン）
・アラニルグルタミン
TM・IMMUSE （プラズマ乳酸菌）
・トラネキサム酸・
EYEMUSETM（L. paracasei KW3110）
・プロスタグランジン類
IMMUSE™とEYEMUSE™は、キリンホール
ディングス株式会社が臨床研究を重ねて開発した乳酸菌です。

⚫ヘルスケア素材
・ア ミノ 酸（L-オ ル ニ チ ン、Ｌ-アルギニン、Ｌ-シトルリン、 ⚫グローバル・スペシャリティ素材※2Ｌ-グルタミン、BCAAなど）
・ヒトミルクオリゴ糖（HMOs）
・健康素材（ビタミンK2など）

製品用途

・健康食品 ・スポーツドリンク ・粉ミルク
・輸液

・医薬品

・培地

など

※1 シチコリン Citicoline 詳しく 〉

脳や神経細胞にある細胞膜を維持するために必要な体内成分。北米
においては注意力/集中力向上用途のサプリメントや飲料に配合。日本やアジアでは、脳卒中や頭部外傷などに伴う意識障害への治療薬として使用されています。

※2 ヒトミルクオリゴ糖 詳しく 〉
Human Milk Oligosaccharides（HMOs）

HMOsは母乳に含まれるオリゴ糖の総称。牛乳など他動物由来の乳にはほとんど含まれず、特にヒトの初乳に多く含まれることから、赤ちゃんにとって重要な栄養源になることが知られています。

3

関連記事：キリンホールディングス｜グループ・マテリアリティ・マトリックス（GMM）

CSV推進に向けたマテリアリティ

キリングループでは、社会とともに持続的に存続・発展していく上での重要課題を「持続的成長のための経営諸課題（グループ・マテリアリティ・マトリックス：GMM）」に整理しています。このGMMは
協和発酵バイオグループの事業も対象としており、ステークホルダーへのインパクトとキリングループ事業へのインパクトで分析を行っています。

このGMMに合わせて、私たちは協和発酵バイオグループの事業活動を通じて重点的に取り組むべき課題（マテリアリティ）を特定しています。マテリアリティは、ステークホルダーの皆様の関心事への対応や、CSVへの戦略的注力の変化によって、適時、見直していく予定です。

協和発酵バイオグループのマテリアリティ
製品の安全・安心の確保
製品による人々の健康への貢献
従業員の健康と活力ある職場の促進
よりよい環境への貢献
コーポレートガバナンス

マテリアリティ決定プロセス
キリングループGMM

社会とともに持続的に存続・発展していく上での重要課題

ビジョンに基づき4分野に注力

2027年までの長期計画として「バイオケミカルの先端技術を

キリングループのCSV経営を具現化するため、生活者のニー

り人々の健康とサスティナブルな社会の実現に貢献すること」

で技術力を磨き、社会に役立つ価値創造について、持続的に組織基盤を強化し、新たな事業戦略の下、さらなる発展成長

例えば、動植物を原料とした生産による自然資源への影響は駆使してグローバルな社会課題を解決すること」と「これによをビジョンに掲げ、以下の4つの注力分野を策定しました。

を目指します。わくわくする未来に向けて「社会貢献」と「高収益性」を両立し、企業価値を向上してまいります。
病気やけがで入院した時に受けたことのある「点滴」。実はこの輸液製剤にも当社で製造した栄養成分が配合されています。

今の元気を将来の自分に贈りたいという思いに応える「機能性素材」。

こうしたサプリメント素材の製造も当社の得意分野です。

事業貢献できる

社会的課題の抽出

重要事業とつながる領域を

医薬品

ヘルスケア

健康長寿
支援

乳児の
健康

中心としたマテリアリティを選定

経営層との議論を経て承認

ズ、周辺技術の進化をキャッチアップしながら、発酵の分野取り組んでいきます。

大きな社会課題の一つであると考え、キリングループの研究開

発部門と協働で、新技術や新製品の開発に取り組んでいます。
“発酵” という分野で不可能を可能にしてきた独創的な技術・発想力
アミノ酸事業で培った発酵生産技術力

微生物デザイン

工業化技術

環境技術

SDGs発想に基づく技術開発戦略

協和発酵バイオグループが協和発酵バイオグループの

持続可能な発展への貢献

人生100年時代と言われる今、「健

免疫、腸・脳での働きが期待され、長寿社会を支える「研究開発や事トミルクオリゴ糖）」。当社製造に康寿命」に注目が集まっています。
業化」を進めていきます。

研究されている先端素材「HMO（ヒより「乳児の健康」を支援します。

環境配慮型
技術
食領域

脱海洋資源
技術

脱動物資源
技術

ヘルス
サイエンス領域

医領域

原材料・素材

協和発酵バイオグループでは、キリングループの研究開発部

門と共に保有する世界トップレベルの発酵技術と協和ファー

マケミカルの有する有機合成技術を有機的に結合させること
で、医薬品原薬・中間体およびファインケミカル領域でのシナジーを最大限に発揮し、さらなる飛躍を目指しています。

4

関連記事：キリンホールディングス｜CSVマネジメント

CSVマネジメント

協和発酵バイオグループは2022年、グローバルなCSV活動を管理統制するため、CSV推進チームを経営企画部内に設置しました。協和発酵バイオグループのCSV活動は代表取締役社長を最高管理責任者とし、CSV推進のための課題解決や体制作りを進めています。また、CSV推進チームは、役員や関係部署との継続的なコミュニケーションと連携を通じて、CSVを当社の経営戦略と事業戦略に統合し計画する責任を負っています。

キリンホールディングス

モニタリング
監督

取締役会
グループ経営戦略会議
付議・報告

キリングループのCSVガバナンス体制

協和発酵バイオグループでは、キリングループの「持続的成長のための経営諸課題（グループ・マテリアリティ・マトリックス：
GMM）」および「CSVパーパス」の達成のための中期アクションプラン「CSVコミットメント」を2027年長期計画（VISION）をはじめとする事業計画に組み入れて推進しています。

グループ全体戦略への落とし込み「CSVコミットメント」の進捗確認および推進管理は当社CSV推進チームと関係部署が執り行っています。キリンホールディングス（KH）へ四半期ごとに計画実行状況のモニタリング報告を行い、適時での情報共有と意見交換も行っています。

グループCSV委員会
各事業戦略への落とし込み／
モニタリング

経営理念

CSV担当者会議

10年後の未来

CSV推進チーム（経営企画部内）

CSVパーパス※2
2027年までの指針

CSVコミットメント
2024年までのプラン

事業計画組み込み

CSV報告会
リスクマネジメント委員会
環境安全委員会

重点
課題別
ビジョン

取締役会

経営戦略会議マルチステークホルダー代表取締役社長

グループCSV委員会 ※4

GMM※1

C S V 担 当 者 会 議 ※3

協和発酵バイオ

グループ経営戦略会議

報告

国内事業所・
関係会社
海外関係会社

グループ事業計画

協和発酵バイオグループ事業計画
※1
※2
※3
※4

コミットメント推進
財務・非財務KPI

役員評価

組織長評価（MBO-S）

協和発酵バイオ
経営戦略会議Group Materiality Matrix
経営理念を社会的存在意義に翻訳
出席者：KH機能部門 企画担当者、国内外主要事業会社 企画担当
委員長：KH社長 委員：KH機能部門 担当役員、国内外主要事業会社 社長

5協和発酵バイオグループ
CSVコミットメント
健康

経営諸課題

免疫機能の維持支援
脳機能のパフォーマンス
向上と衰え予防の支援
栄養へのアクセス向上

成果指標

粉ミルクから健康食品まで幅広い市場に対し、高品質のヒトミルクオリ
HMO配合製品（粉ミルク、健康食品
ゴ糖（HMO）を供給し、幅広い地域・年齢層のお客様の健康増進に貢など）の国内外の使用者数
献することで、事業の成長へとつなげます。

脳機能のパフォーマンス
向上と衰え予防の支援

2.2
3.4
9.5

シチコリン配合製品（医薬品・健康
食品など）の国内外の使用者数

生活習慣病の予防支援
免疫機能の維持支援※1

3.3

食の安全・安心の
確保※1

2.4

持続可能な
生物資源の利用
持続可能な
水資源の利用

気候変動の克服※1※2※3

アプローチ（社会的・経済的価値）

2.2
3.3
3.4
9.5

健康経営の実現

環境

特に貢献する
SDGsターゲット

関連記事：キリンホールディングス｜2022年-2024年CSVコミットメント一覧

※1

3.4

15.4
6.4

7.2
13.1

脳機能サポート素材であるシチコリンを供給することで、患者さんへの処方と、健康食品市場の脳機能へのニーズに応えて、お客様の健康的な生活を支援し、市場の拡大へとつなげます。

日本発の免疫研究の社会実装によって、世界の人々の健康に貢献します。
プラズマ乳酸菌によりお客様の免疫機能の維持支援を行い、正しい免疫 プラズマ乳酸菌の国内外の継続摂ケアの習慣化を促し、グループ資産を活かした商品展開により、国内外 取人数の新たな市場の開拓へとつなげます。
国際認証（GFSI認証スキーム・ISO22000スキーム）を活用した衛生管理、食品安全管理体制をグローバルに推進し、お客様の安全と安心につなげます。

お客様に「健康」をお届けする企業グ ループとして、従業員やその家族
が、これからの人生を健康でこころ豊かに過ごし、従業員が個々の能力を発揮できる環境の構築を目指します。

FSC®認証紙の調達などを通じて、森林破壊の可能性がある原材料の持続可能性確保につなげます。

事業活動における水使用量を削減するとともに、水源地保全活動等を行うことで、水資源の持続可能性確保につなげます。

早期にRE100を達成し、自社の使用エネルギーを100%再生可能エネル
ギー起源にすることに加えて、再生可能エネルギーを社会に広げ、ス
テークホルダーと共に脱炭素社会に寄与するビジネスモデルの構築につなげます。

食品安全の国際認証（GFSI認証及びISO22000）取得率

対象会社 ※2におけるプレゼンティー
ズム※3の調査スコア
対象会社 ※2における適正体重維持者率

国内事業会社における飲酒習慣ス
クリーニングテスト8点未満の従業員の割合
紙製容器包装でのFSC認証紙または古紙の使用拠点（率）
用水使用量削減率

GHG（Green House Gas）
排出削減率：Scope1+2

グループ全体の使用電力の再生可能エネルギー比率
GHG（Green House Gas）
排出削減率：Scope3

本課題に関する目標値および実績はキリングループのCSVコミットメントにおける値であり、当グループはキリングループの一員として貢献しています。
当グループからは協和発酵バイオが対象となります。詳細はキリングループ CSVコミットメント一覧 https://www.kirinholdings.com/jp/impact/csv_management/commitment/ をご参照ください。
健康の問題を抱えながら仕事を行っている状態のこと

目標値

2023年実績

目標年

製品の発売を
開始

200万人

2027

191万人

400万人

2027

78万人
(Kirin Group)

190万人（Kirin Group）

2024

93%
(Kirin Group)

96%（Kirin Group）

2024

63.29
(Kirin Group)

2022年（62.55）より改善（Kirin Group ）

2024

64.3％
2022年実績(Kirin Group)

2020年（63.8％）
より向上（Kirin Group ）

2024

71.6%
(Kirin Group)

73%以上（Kirin Group ）

2024

80%

100%

2030

63%

32%（2015年比）

2030

47%

55%（2019年比）
32%（2019年比）

2030
2024

45%

100%

2040

25%

30%（2019年比）（Kirin Group※1）

2030

6

コンプライアンスと企業倫理

関連記事：キリンホールディングス｜コンプライアンス
関連記事：キリンホールディングス｜リスクマネジメントの強化

協和発酵バイオグループは、キリングループのコンプライアンス・ポリシー／コンプライアンス・ガイドラインに基づき、企業倫理とコンプライアンスに対する真摯な取り組みを行っています。

コンプライアンス・ポリシーの遵守

事業・コンプライアンスリスク評価

ホットラインの設置と従業員への周知を実践するために役員および従業員が「法的」かつ「倫理出には多くの従業員が参加し、コンプライアンスリスクを含メント等も含む）等をはじめ、『コンプライアンス・ポリシー』／『コングループコンプライアンス・ポリシー』に定めています。

クは、関係部署で議論し、解決策を設定、実行によりリスク行為を対象とする、全てのステークホルダーが利用できる内部およびプライアンス・ガイドライン』にまとめ、明記しています。

ついては、全拠点でチェックリストを活用したリスク評価をラインを当社の事業特性や地域性に応じて適用し、遵守

また、「コンプライアンス・人権意識調査」をグループ全社の権利を行使するものを含む人権擁護者に対する脅迫、威嚇、物理

握し、抽出された課題を解決することで、明るく働きやすい

しやすい環境を整備しています。コンプライアンス／人権研修にて全キリングループでは、その経営理念・ビジョン・価値観的」に求められる基本的な考え方・行動のあり方を『キリさらに、より具体的な行動について『キリングループ コン

協和発酵バイオグループでは、これらのポリシー・ガイド

しています。

コンプライアンス意識の定着と醸成

キリングループでは啓発用ツールとして『The RULE』を作

全てのグループ会社、部署の業務を対象とした事業リスク抽む事業リスクの評価を毎年実施しています。挙げられたリス
ヘッジしています。汚職や贈収賄防止、反競争慣行防止に開始しました。

従業員を対象に行い、思っていること・感じていることを把

職場づくりやコンプライアンス浸透策などに生かしています。

キリングループは情報セキュリティを重要リスクの一つと認

アンス意識を養うため研修を実施し、汚職や贈収賄防止、して「グループ内ガバナンス強化」と「技術対策の推進」に向

題に取り組んでいます。協和発酵バイオグループでは、ことして、私たちは、営業、製造、研究開発をはじめとする情反競争慣行防止、情報セキュリティ侵害防止等の重要課の研修内容を基に、各事業や地域性に合わせた研修を各拠点で実施

しています。

2023年 には、協 和 発 酵バイオグ

ループの全社従業員の97％がコン

プライアンス研修に参加しました。
今後も啓発活動を継続し、100%に近い参加率となるよう取り組んでいきます。

研修拠点割合

100％

研修参加率

97%

ンプライアンス・ガイドライン』に違反する（またはその恐れのある）
外部からの通報窓口『ホットライン』を設置しています。通報者の個人情報保護を徹底し、通報者が不利益な取り扱いを受けたり、脅迫や報復行為を受けることを禁止するとともに、各種人権問題に対する抗議

的または法的な攻撃を容認しません。複数ラインの確保により、通報ての従業員に周知しています。 詳しく 〉

情報セキュリティのリスク対策

成し、周知することで、コンプライアンスの徹底を図っています。事業に参加する役員および従業員全てのコンプライ

企業活動に伴うコンプライアンス違反・腐敗行為・人権問題（ハラス

識し、「社内ルールの整備・充実と従業員の啓発」を基本とけたさまざまな対策を進めています。キリングループの一員

報資産の漏洩や紛失などのリスク低減と個人情報保護におけるリスクを回避する取り組みを進めています。

⚫当 社で保有する個人情報に関しては、個人情報保護方針を定め、お客様・お取引先様などの個人情報を適切に取り扱います。

⚫情 報セキュリティ研修を実施して従業員への注意喚起を促すとともに、海外拠点でのセキュリティ向上策に取り組んでいます。

キリンホールディングス株式会社 情報セキュリティ報告
キリングループ プライバシーデータ保護ポリシー

7

製品スチュワードシップ: 責任ある製品管理

関連記事：キリンホールディングス｜品質への取り組み

世界中のお客様に揺るぎない信頼と安心をお届けするために、私たちは製品のライフサイクル全体での安全、衛生と環境への責任を自覚し、バリューチェーン全体の品質向上への取り組みを続けています。環境、人権、労働衛生に関しては次ページ以降をご覧ください。

協和発酵バイオグループの品質方針

適正な製造管理・品質管理

協和発酵バイオグループの医薬品原薬製造工場では、ガイドライ

私たち一人ひとりは、ンを遵守した管理を行うことによって、各国当局より医薬品製造所

高品質な製品とサービスを提供するために、

GMP（Good Manufacturing Practice）適合認定を受けています。

お客様に安全に安心して使っていただける
個々の仕事の大切さと責任を認識し、全ての過程において、誠実な品質活動を行います。

品質保証レベルの向上を推進

協和発酵バイオグループでは、品質方針に基づき、関係会社

を含む全ての部門で日々品質の改善、品質保証の充実に取り組んでいます。そして当社品質保証部門は、これら品質に関わる活動を確認し、改善支援を行うことで、商品の開発からお客様に商品をお届けした後のサポートに至るまでの全てのバリューチェーンにおける品質保証レベルの向上を推進しています。

品質保証部門

全てのバリューチェーンでの品質保証活動
推進

市場調査

研究開発

製造

販売

原材料の調達・管理から、製造、出荷に至るまでの全工程を適正に管理し、高品質で有効性・安全性の高い製品を提供しています。

また、食品素材製造工場では、食品安全システムに関する国際認証規格であるFSSC22000を取得しています。

さらに、当グループ製品をご使用いただいている国内外のお客様による監査も積極的に受け入れています。自主的な取り組みだけ

でなく、第三者による調査を通じて品質改善活動を積み重ね、高水準の品質を安定的に維持できる体制作りに日々、取り組んでいます。また、委託製造業者にも定期的に品質監査を行い、当社との取り決め事項やGMP省令の遵守などを点検し、必要な場合には改善を要望しています。

製品ライフサイクル全体での取り組み

バイオテクノロジーなど先端技術の利用における適切な対応

確認・支援

品質保証レベルの向上・維持における製造・品質管理について定められた基準である医薬品

お客様
サポート

バイオケミカルを基盤とする当グループでは、研究開発・製造で利用する技術に関して、常に安全性、従業員の健康、環境への影響を第一に配慮し、適切な対応を行っています。
世界で定められたバイオセーフティー基準を厳守し、適切な施設で廃棄処理を行い安全性を確保しています。従業員の健康および環境に対しては、リスクを認識した上で、世界保健機関（WHO）の実
験室バイオセーフティー指針、カルタヘナ議定書を遵守し、万全の対処をしています。さらに、生物多様性条約と名古屋議定書の原則を支持し、生物多様性の保護と遺伝資源の公平な利用に努めています。

持続可能な物流環境の推進

協和発酵バイオグループでは、各国・地域の政治的状況や法制度、取引相手企業の評価などを総合的に考慮し、安全保障貿易に関わるセキュリティを確保する適切な対策を講じています。物流環境における課題に対して積極的に取り組み、パレット使用による作業負荷低減や海上輸送の優先選択などの対策を推進しています。

製品情報の適切かつ正確な提供

営業・開発・製造活動の情報を正確にお客様に提供しています。
また、お客様が必要とされる各国の医薬品・食品に関する認証や、
ハラール・コーシャなどの宗教に関する認証を取得し、情報提供
しています。

信頼性のある製品取り扱い情報の提供

協和発酵バイオグループは、製品の仕様と安全な使用方法、廃棄リスクを間違いなく伝えるため、GHS（化学品の分類・表示に関する世界調和システム）の書式に従った「安全データシート（SDS）」
を提供しています。欧州への製品販売では、REACH規制に対応しています。これらの取り組みを通じて、地域の規制に適合し、お客様に安心して製品をご利用いただけるように努めています。

製品不具合発生時の対応

重大な製品事故が発生した場合の対応を「製商品回収基準」に規定しており、法令遵守および患者様・お客様の健康と安全を最優先にした対応を行なうこととしています。

環境・安全・品質のリスク評価

新規事業の製造立ち上げに際しては、研究段階から工業化までの各段階において安全性、環境影響や使用原料の健康影響などを包括的に評価しています。立ち上げ後も、設備あるいは製法変更が発生する場合において、環境・安全・品質の各視点でリスクを評価した上で実施しています。

8

環境への取り組み（ビジョン、方針）

関連記事：キリンホールディングス｜環境

協和発酵バイオグループは、環境に関わる社会課題解決を経営の最重要課題の一つとして認識しています。

社内外のステークホルダーと協力しながら、環境への負荷を最小限に抑えるとともに、ポジティブな影響の創出に向けて取り組んでいます。

キリングループ環境ビジョン2050

環境マネジメントの推進へ向けた新たなビジョン「キリングループ環境ビジョン2050」方針」を定め、これに基づいたグローバルな環境マネジメント

キリングループは、2020年に社会と企業のレジリエンス強化を策定しました。

協和発酵バイオグループは、キリングループの一員として、このビジョンを目指すべきありたい社会の姿として理解し、そ協和発酵バイオグループは、「協和発酵バイオグループ環境活動を実施しています。環境方針は定期的に見直し、最新の規制やベストプラクティスに準拠した改善を行っています。

の実現に向けて積極的に取り組んでいます。また、ビジョン

そして、ISO14001などの環境マネジメントシステムに準拠し、プ内で共有し、力を合わせ、着実に進めていきます。

の監査を実施し、各社の環境マネジメントシステムの向上にに基づく目標とその達成に向けた対策や技術はキリングルー
詳しく 〉

協和発酵バイオ本社環境管理部門によるグループ内生産拠点

努めています。日本ではさらなる透明性と独立性を担保するため、2009年より外部コンサルタントによる厳格な環境法令

協和発酵バイオグループ環境方針
環境方針

バイオケミカルの先端技術を駆使して人々の健康に貢献すると同時に、地球環境保全、サスティナブルな社会の実現に貢献します。

行動指針

私たちは、環境に関わる社会課題解決を経営の最重要課題の一つとして設定し、経営のリーダーシップのもと、全員参加で取り組みます。
1. コンプライアンス

環境の法規制・協定及び自主管理基準を順守します。

遵守状況調査を実施しています。また、キリングループとして

2. 循環型社会への貢献

協和発酵バイオグループ各拠点の環境内部監査を実施し、マ

3. 環境マネジメント

は、定めた基準に従い、キリンホールディングスCSV戦略部がネジメントレビューにつなげています。

環境に関する「持続可能な開発目標」を策定し、その達成に向け、水・エネルギーの使用原単位改善や新規ソリューションの開発を行います。

環境活動のPDCAを構築し、経営戦略と連動させて継続的に改善します。

4. 人財育成

自社および社会全体に、環境にポジティブな影響を創出し、実行できる
人財を継続的に育成します。

5. コミュニケーション

透明性、信頼性の高い環境活動情報を発信し、幅広くステークホルダーとのコミュニケーションを推進します。

環境リスク管理と対策

2024年3月28日

深田 浩司

協和発酵バイオグループは継続的に環境リスク評価を実施

性を必ず確認した上で事業化を進めています。

製造による環境負荷をさらに抑制するため、製造工程の研究

情報の明記により、お客様や輸送従事者に対して製品の環境

し、事業活動における環境への影響を把握しています。
開発、作業工程や設備の見直しを行っています。

新製品の開発においては、原料および製品の環境への安全

REACH規制への登録や安全データシート（SDS）への危険性

リスクを周知しています。持続可能な豊かな地球を目指し、
適切な対策の実施により、環境への配慮を徹底しています。

9

環境への取り組み（気候変動）

関連記事：キリンホールディングス｜気候変動の取り組み

協和発酵バイオグループは、キリングループの温室効果ガス（GHG）排出削減目標とともに、事業に合わせた自社目標を設定し、目標達成に向けて積極的に取り組んでいます。

キリングループ目標

Scope�合計排出量

Scope�とScope�合計排出量

目標

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目標

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目標

目標

ネットゼロ

ネットゼロ
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����（年）

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����（年）

キリングループは、⚫「SBT1.5℃」目標の承認を取得。 GHG排出量削減目標を
Scope1+2で50%減、Scope3で30%減（ い ず れ も2019年

比、2030年）にストレッチし設定。2050年までにバリュー

協和発酵バイオグループ目標と進捗状況（千tCO�e）
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（千tCO�e）
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再生可能エネルギー使用拡大目標に対する進捗
使用電力の再生可能エネルギー比率

GHG排出量中期削減目標に対する進捗

バリューチェーン全体でのGHG排出量の推移

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再生可能エネルギーの利用

協和発酵バイオグループは2040年までに使用電力の再生可能エ

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目標
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トゼロ」認定を取得。

糖（HMO）の世界的な需要拡大を見据え、タイ工場に新設した製ます。 例 え ば、Thai Kyowa

低減の両立を図っていきます。協和ファーマケミカルでは、工場では、MVR（自己蒸気圧縮機）⚫「RE100」に加盟、使用電力の再生可能エネルギー比目標（2040
年：100％）にて認定取得。

⚫国際的な環境非営利団体CDPにより、2023年度は、「サプ
ライヤーエンゲージメント評価」最高評価である「サプライヤー・エンゲー

ジメント・リーダー」、「水セキュリティ」

最高評価の「Aリスト」に選出。

グループの一員として協和発酵バイオグループも評価対象となり、貢献しています。

造設備の本格稼働もスタートしましたが、事業の成長と環境負荷使用する電力に再生可能エネルギーを一部利用しています。また、
協和発酵バイオ山口事業所において、PPAモデル※1による太陽光発電電力を導入、2024年3月より稼働しました。これにより、年間約900tのGHG排出量を削減し、同所のGHG排出量を2023年より3.2％削減させます。2016年から構内遊休地に誘致している太陽光発電施設（最大出力12MW、一般家庭で約3,600世帯分）と併せて、クリーンエネルギーの普及へ積極的に貢献していきます。

※1：PPAはPower Purchase Agreement（電力購入契約）の略であり、PPAモデルとは、PPA事業者が電力需要家の敷地や屋根等に太陽光発電設備を無償で設置し、そこで発電した電力を電力需要家に販売する事業モデル

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製造設備の新設や更新の際、

チェーン全体のGHG排出量をネッ

可能エネルギー証書（I-REC）」を導入しています。ヒトミルクオリゴ

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省エネルギー機器の導入

ネルギー比100%達成を目指しています。海外生産拠点では「再生トゼロにする長期目標が「SBTネッ���

省 エネルギーでGHG排 出 量が少 ない装 置 を選 択していBiotechnologiesの 新 設 備で付濃縮装置を導入し、蒸気を再利用しています。
高効率ボイラーの導入

米 国 でアミノ酸 を製 造する
BioKyowaでは、製 造 時の熱源として天然ガスを使用しています。天然ガスの使用削減に向けて2020年に全てのボイラーを、台数制限を行う高高効率パッケージボイラー

効率パッケージボイラーに切り替えました。これにより、天然ガスを年間約8%削減することが可能となっています。

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関連記事：キリンホールディングス｜水資源の取り組み

環境への取り組み（水資源・生物資源・容器包装）

関連記事：キリンホールディングス｜生物資源の取り組み
関連記事：キリンホールディングス｜容器包装の取り組み

協和発酵バイオグループが強みを有する発酵生産では、微生物の働きを利用して物質を生成する過程において、水資源が欠かせません。日本、米国、中国、タイに製造事業を持つ協和発酵バイオグループは、水リスク・水ストレスが国や地域で大きく異なることを理解し、各事業所で水ストレスに応じた節水を行っています。また、水生生物生態系へ配慮したきれいな水を放流しています。

水資源

用水使用量の削減による資源保護

水資源

生物資源・容器包装

水リスク・水ストレス調査の実施

環境に配慮した包装資材の採用取り組んでいます。

トレス調査を実施してきました。定量的に把握した水リスク・水ストレスに応じて資源の利用を重視し、FSC認証または古紙のする冷却システムを導入しています。これにより、水の消費量

水ストレス調査によって、Thai Kyowa Biotechnologiesの水ストレスが高いこと

水資源の保全と持続可能性に向けて、用水使用量の削減に
冷却塔や冷却池などを活用し、水をリサイクルまたは再利用を効果的に削減し、貴重な水資源の保護に貢献しています。
協和発酵バイオグループの用水使用量と原単位（用水使用量／売上収益）

50,000 ��,���

用水使用量

（千㎥）

40,00030,00020,00010,0000����,���

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原単位 （千㎥/億円）

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102015 2018 2019 2020 2021 2022 2023 20300

排水は要求以上の基準値を設定
工場排水は、地域のレギュレーションが求める以上の自主基準

値を設定しています。
COD、窒 素 などの水質を常に確認した上で公共用水域へ排出しています。

一部の海外工場では、余剰汚泥をコンポストで堆肥化するな

ど、有効活用することで地球環境保全にもつなげています。
山口事業所の排水処理施設では、「汚泥減容プロセス」を導

キリングループは、持続可能な水資源利用を目指して2014年から水リスク・水ス
各事業所での節水を行っています。協和発酵バイオグループでは、この水リスク・を確認しました。 詳しく 〉

この調査結果から、Thai Kyowa Biotechnologiesでは早急な対策が必要と判断し、2022年に完成したヒトミルクオリゴ糖（HMO）製造設備に節水効果が高い設
備を導入しました。既存設備についても対応策の検討を取り進めています。

また、キリンホールディングスでは、気候変動による主要農産物収量へのインパ

クトについてもTCFD提言に基づくシナリオ分析で調査・把握しています。
協和発酵バイオグループが原料農産物として使用するトウモロコシについても調査・把握を行い、その結果はキリングループ全体としての対応戦
略に活かされています。詳しく 〉

水ストレス

水資源のリスク評価

水リスク

水質汚濁

協和発酵バイオグループは、持続可能な生物

事務用紙や紙製包装資材の使用を推進しています。2030年に紙製包装資材のFSC認証または古紙の使用率100％達成を目標にしており、

５拠点中４拠点が対応を完了しています。

また、リサイクル容易な、全て紙でできたファイ

バードラムをバルク製品の容器包装にグローバ

ルで採用し、顧客の廃棄負荷軽減、環境負荷を考慮しています。

紙製包装資材の適用拠点数

日本（��事業所）

４／５
拠点

タイ

（�事業所）

ファイバードラムの比較

オーストラリア（�事業所）

Water-saving enterprises in 2022

上海市税務局が節水企業として認定。
（Shanghai Kyowa Amino Acid）

リスク・ストレスの度合い

水不足���� 年低中高���� 年

改良前

鉄製の蓋と上下の鉄製締め付けリングで形成

改良後

本体、蓋ともに全ての材質が紙製入し廃棄物削減にも貢献しています。

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環境への取り組み（汚染防止・廃棄物・化学物質の管理）
事故防止と発生時の対応⚫ 各 生産拠点で法的要求事項の台帳を管理するとともに、各国の法規制よりも厳しい自主管理基準値を設定し、環境汚染の防止を徹底しています。

⚫ 新 規設備の導入や既存設備の変更、化学品の取り扱いに関するリスクアセスメントを実施し、危険性、有害性、地域

廃棄物の適正管理と再資源化

キリングループでは、資産売却に伴う土壌調査を行い、土壌定めて、グループ共通の仕組みの中で廃棄物の適正な処

2022年には、協和発酵バイオのつくば研究所跡地の土壌調を目標とし、「キリンホールディングス廃棄物管理規定」を
理を推進しています。本規定では、契約書の雛形の統一や委託先監査の頻度や内容を標準化し、廃棄物管理に関わる担当者リストを最新版で管理、標準化したテキストを基⚫ 劇 物や毒物などの取り扱いに注意が必要な物質に対し、⚫ 廃棄物・副生物の発生量および資源化率の推移をKPIとし明確なラベリングや施錠可能な独立した保管、作業手順書の作成、作業従事者への事前教育を行っています。

⚫ 事故防止・再発防止に対しては、協和発酵バイオグループ

内の環境事故報告制度を整備し、事故事例やヒヤリハット
事例を共有、対策をグループ内で水平展開しています。環境内部監査により、環境目標への取り組み状況や環境事
故・ヒヤリハット事例への対策実施、法令遵守の状況を確認しています。

⚫ 事故発生時の緊急対応手順は「クライシス発生基準」を基本とし、毎年、各生産拠点に適した内容に見直しています。

また、環境事故に相当する事案が発生した場合、各生産拠点で規定した基準に基づき「環境事故報告書」を作成し、キリンホールディングスに報告しています。

土壌汚染対策⚫ キリングループでは、「廃棄物の適正管理の徹底と定着」

公害の要因を除去、低減することでリスクの最小化を図っています。

関連記事：キリンホールディングス｜環境報告書に教育（産業廃棄物処理実務者研修）しています。

汚染リスクに関する適切な情報提供と対応を行っています。
査を実施し、問題がないことを確認しました。

化学物質の適正管理て定め、最終処分量の低減を推進しています。リデュース・

キリングループでは、「PRTR法（特定化学物質の環境への排脱水汚泥をセメントや土壌改良剤の原料として再資源化すの関連法規に基づいて化学物質を適正管理しています。

発酵バイオ（山口事業所）が2016年3月以降、協和ファー

学物質排出量の大部分を占める揮発性有機化合物（VOC）を

リユース・リサイクルの考えの下、各生産拠点において、るなどの対策を行っています。国内生産拠点である、協和

マケミカルが2012年以降のゼロエミッション※ を継続しています。

※ゼロエミッションの定義としては、最終埋立処分量を廃棄物発生量の0.1％以下にすることとしています。

大気汚染物質の排出低減

協和発酵バイオグループでは、各国の大気汚染防止関連法の厳守はもちろんのこと、NOx、SOx、ばいじん、フロンなどの大気排出量について、環境法令よりも厳しい自主基準を設定し、大気汚染物質の排出低減に取り組んでいます。また、

ターボ冷凍機は更新に合わせて、地球温暖化係数（GWP）が出量の把握等および管理の改善の促進に関する法律）」など
協和発酵バイオグループでは、その事業の特性上発生する化

スクラバー処理し、大気中への排出量を削減しています。

地域連携

生産拠点の隣接する地域の皆様との相互理解と連携を大切にし、定期的なミーティングや工場見学会を開催してコミュ

ニケーションを図っています。また、地域対話や近隣自治会の各種地域行事にも積極的に参加しています。製造による異臭や騒音に関しては、抑制対策を導入し、定期的に測定管理しています。地域との相互理解を通じて、地域社会との共存共栄を目指しています。

1、オゾン層破壊係数（ODP）がゼロの冷媒を採用しています。

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持続可能な調達の推進
持続可能な調達マネジメント

キリングループ は、社 会 的 責 任 を果たすべく、「キリングループ持続可能な調達方針」を2017年9月に制定しています（2021年4月改定）。

この方針は、「品質本位」「コンプライアンス遵守」「人権尊重」「環境保全」「サプライヤーとの共存・共栄」の5つの取り組
みについて示されています。この5つのテーマに従って調達活動を行い、世界的視野での持続可能性を高めるとともに、企業価値を向上させ、社会への貢献を目指すものです。

また、ビジネスパートナーであるサプライヤーとともに、社会関連記事：キリンホールディングス｜持続可能なサプライチェーン

持続可能な調達推進に向けた取り組み

協和発酵バイオにおいて、持続可能な調達に向けた具体的な取り組みを実施しています。

と地域の特性に合わせた取り組みを開始すること” を2024

特定及び優先順位付けを行いました。優先順位が高い原材料

また、協和発酵バイオグループの全生産拠点において “事業年の目標とし、協和発酵バイオグループとしての持続可能な調達に向けた取り組みの展開を進めています。
サプライヤーとのコミュニケーション

協和発酵バイオでは、取引を行うサプライヤーに対して、「キ

リングループ持続可能なサプライヤー規範」をご説明し、新たプライヤーに遵守いただきたいことをまとめた「キリングルー

含む新しい取引基本契約の締結を、既に取引を行っているサ

プ持続可能なサプライヤー規範」を2021年4月に定めています（2024年1月改訂）。

協和発酵バイオグループは、キリングループの一員としてこれらに準拠しながら、当グループの事業と各拠点のある地域の特性を踏まえて、持続可能な調達を進めています。また、購入の必要性を十分に考慮し、環境負荷ができるだけ小さい製品を、環境負荷の低減に努める事業者から優先して購入すること（グリーン購入）をグループ全体で推進しています。

キリングループ
共通のルール

各社個別のルール

キリンホールディングス
キリングループ持続可能なサプライヤー規範

各社個別に定める
基本方針・サプライヤー行動規範に取引を行うサプライヤーとは本規範の遵守に関する条項をプライヤーとは本規範への承諾書を用いて遵守を求めています。2024年は、サプライヤーの50%以上からこの取引基本契約または承諾書を取得すべく、活動を進めています。取引開始後は、サプライヤーへの「キリングループ自己評価アンケー

に関しては、サプライヤーの会社情報やSAQ結果を確認したところ、現時点では、人権リスクが非常に高いと評価された原材

料はありませんでした。今後はこれらの原材料調達における人権リスクを認識した上で、取引を開始するサプライヤーの調査や、先に記したサプライヤーとのコミュニケーションへの反映により、持続可能な調達の推進に生かしていきます。

また、リスク評価を継続し、人権リスクが非常に高い原材料が明らかになった場合には、追加的な調査による実態把握や人権への影響の防止・緩和策などを検討します。
調達従事者への研修、意識・理解の深化

調達従事者は、日本能率協会の調達プロフェッショナルスキ

ル資格（CPP）を取得しています。また、持続可能な調達へのクし、リスクに対する取り組みが十分でない場合は追加調査と境などの社会課題に関する研修を定期的に受講しています。

います。アンケート調査の結果は、サプライヤーにフィードバッ
個別面談において「キリングループ持続可能なサプライヤー規範」の説明と意見交換を行い、ご理解とご協力の要請を通して持続可能な調達を共に推進していきます。

に関する懸念事項を通報できるサプライヤー向けの通報窓口（ホットライン）を整備しています。 詳しく 〉

このような取り組みを通じてPDCAサイクルを回しながら、継各社事業会社への影響度」という2軸で分析し、人権リスクの高い原材料の※ト（SAQ）」を用いた定期的な調査により遵守状況を確認してさらに、サプライヤーおよびその上流のサプライヤーが取引

キリングループ持続可能な調達方針

原材料調達におけるリスクを把握するため、Sedexの評価ツー

ルRadarを活用し、「原材料調達国ごとの人権リスク」と「事業の要請や期待に応え、事業を通じてさまざまな価値を創出し続けるために、キリングループ持続可能な調達方針の下、ササプライチェーン上のリスク評価

続的にサプライヤーと連携し、持続可能な調達を推進していきます。

※グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン（GCNJ）共通SAQを基本とし、キリングループ独自の追加項目があるSAQを指す

理解を深めるため、サプライチェーンにおける人権、社会、環2023年は、調達従事者全員が2回の研修に参加しました。そして、調達従事者の業務評価には、持続可能な調達に関する指標を組み入れ、目標達成を評価に反映しています。
サプライヤーアンケート回収率※

サプライチェーン方針の研修を実施した調達部門のスタッフの割合※��%���%※協和発酵バイオ13

人権の尊重・責任ある労働慣行

関連記事：キリンホールディングス｜コミュニティ「キリングループ人権方針」は、協和発酵バイオグループの事業活動においても、人権尊重への取り組みに関するすべての文書・規範の上位指針となります。そして、協和発酵バイオグループの役員と、パートタイマー・契約社員・派遣スタッフを含む全従業員に適用します。「キリングループ人権方針」では、サプライチェーンの各プロセスにおける人権尊重の実践、あらゆる差別の禁止、ハラスメントの禁止、
安全な労働環境の提供、最低賃金の確保、適正な労働時間管理を含む責任ある労働慣行、結社の自由と団体交渉権の尊重、そして人権デューデリジェンスの実施を掲げています。

協和発酵バイオグループでは、「キリングループ人権方針」をベースに、それぞれの国・事業での活動全般にわたって関係するさまざまな人権課題について理解を深め、ビジネスパートナーと協働し適切に取り組んでいきます。

人権の尊重に関する啓発教育⚫ キリングループでは、毎年６月をハラスメント撲滅月間とし、従業員の人権意識をさらに向上させ、ハラスメントを未然に防止し、生き生きとした明るい職場づくりを従業員と共に目指しています。

⚫ 各拠点では、社内および外部の幅広い範囲を対象としての多様性／アンコンシャス・バイアス、差別、ハラスメントをテーマに取り上げ、個人学習やグループワーク形式にて人権啓発研修を実施しました。
人権研修実施拠点

100％

研修参加率

94％

児童労働・強制労働・人身売買の防止

サプライチェーン上のリスクの特定⚫ 協和発酵バイオグループすべてのサプライチェーン上の、実際の、もしくは潜在的な影響を特定するため、事業・

コンプライアンスリスク抽出の際には人権の観点を含め検討を実施しています。詳細は “コンプライアンスと企業倫理”（7ページ）をご参照ください。

⚫ 協和発酵バイオにて、サプライチェーン上のリスク分析を実施しました。詳細は “持続可能な調達”（13ページ）をご参照ください。

⚫ サプライチェーン上の人権に関する内部告発窓口は、“コンプライアンスと企業倫理”（7ページ）にて挙げた同じホッ

トラインから報告することができます。また、当グループに関係するサプライチェーンの方々からのご意見は、同ペー

ジ “ホットラインの設置と周知” と同様にご使用いただけます。

研究開発における配慮⚫ 協和発酵バイオグループでは、人権に配慮した研究開発をの治験審査委員会（IRB）の管理下にて、倫理的妥当性や⚫ 協和発酵バイオグループでは、全社において18歳未満の⚫ キリングループ／協和発酵バイオグループは、ヒト由来の児童を雇用していません。

料・情報提供が行われる大学等の施設で、必要事項を記載した文書を用いて説明を行い、提供への同意を文書で得ることを原則としています。また、臨床研究の際には、参加者の人権及び個人情報の保護、安全の確保、福祉に対する配慮を徹底した上で執り行っています。 詳しく 〉

ホットラインの設置と周知

詳しく 〉⚫ 差別やハラスメント問題を含めた人権に関する内部告発

窓口は、“コンプライアンスと企業倫理”（7ページ）にて挙

げた通りです。同じホットラインを使うことができ、研修の際に周知しています。

⚫ 外部からのご意見は、協和発酵バイオのWEBサイトにある窓口と、キリングループと同じ窓口をご利用いただけます。また、キリングループの外部窓口には、サプライヤー
ホットライン、一般社団法人ビジネスと人権対話救済機構（JaCER）の対話救済プラットフォームがあり、協和発酵バ
イオグループのお客様もご利用いただけます。

適正に実施するため、親会社であるキリンホールディングス⚫ 児童労働、強制労働、または人身売買を防ぐ啓発研修を
定期的に実施しています。

はその代諾者の方等）の十分な理解が得られるよう、試

科学的合理性などについて、厳正な審査を行っています。

試料・情報を用いる研究においては、関連する法令や研究倫理指針に従って、試料・情報を提供くださる方（また14多様な人財で成長する企業へ

関連記事：キリンホールディングス｜多様な人財と挑戦する風土

協和発酵バイオクループは、「世界のCSV先進企業となる」ためのドライバーは、「多様性」であると考えます。

多様な従業員が互いの強みを発揮することで従業員も組織も成長し、多様性からイノベーションを生み出し、新たな価値創出につなげていきます。

性別、障害の有無、年齢、人種、国籍に関係なく、成長意欲を持つ多様な従業員が働きやすい環境整備と働きがいのある組織風土の実現に向けて取り組んでいます。

人財戦略

働きがい改革

ひとりの成長意欲や目標へのチャレンジを支援するため、キャリアや労働条件に関してコミュニを導入しています。従業員とのコミュニケーション機会を設け、労働条件やファミリーサポートな

そして、さまざまな専門性やスキルを持った人財が自律したキャリア形成に基づく成長意欲を継と生産性の向上を図り、より良い職場環境を実現しています。

協和発酵バイオグループでは、キャリア（自己実現）の考え方が多様化している環境下で、一人ケーションを取る機会を定期的に設けています。

続して持てるように、従業員の学習と能力開発を支援する教育訓練を行っています。

人事の基本理念 ＝「人間性の尊重」
無限の可能性 をもって、自ら成長し、発展し続けようとする
従業員一人ひとりの努力と個性（人間性）を尊重し、完全燃焼できる場を積極的につくる

従業員

従業員の約束（コミットメント）“自律した個 ” であること
自律的なキャリア形成

主体的なジョブデザイン

従業員と会社は、“イコール・パートナー”
仕事を介した
対等な関係

社会人としての自律

会社

会社の約束（コミットメント）“自律した個 ” を尊重し、支援すること
プロの仕事人に育成

個人のミッションの明確化
公正な処遇

当グループでは、職種や配属先に合わせてフレックスタイムやリモートワークなどの柔軟な働き方

ど、相談しやすい環境づくりを目指しています。これらの取り組みを通じて、従業員の満足度向上
育児休業取得を推奨

仕事と子育ての両立を図るための雇用環境整備の一つとして、育児休業取得を推奨しています。育児休業を取得しやすく、かつ周囲のメンバー
も働きやすい職場環境整備と理解醸成のため、育休取得に関する事例の紹介や、職場リーダー定期的な情報提供を行っています。近年では、
職場の理解も深まり、男性育児休業の取得数も増加しています。

女性活躍推進⚫Women In Nutraceuticals の創設スポンサー（Silver）として参画。
（Kyowa Hakko U.S.A.）詳しく 〉

多様な人財の採用・育成⚫女 性活躍推進企業認定の「えるぼし認定」を厚生労働省より取得。
（協和発酵バイオ、協和ファーマケミカル）するためにキャリア採用を積極的に行っています。新規採用は、長期視点での育成により、企業

従業員エンゲージメント調査の実施

その時代のビジネスモデルの変化に対応し、イノベーションを創出する組織能力を獲得・強化

ブランドを体現するとともに各事業や機能を束ねる人財としても期待しています。
採用条件は各社が定めて自律的に採用を行っています。
キャリア開発支援⚫考える力を育み、自ら学ぶ人を支援する“KPCカレッジ” を創立。（協和ファーマケミカル）⚫自 律的なキャリア形成促進のための学習機会の提供として、学位取得支援や自己啓発支援の制度を提供。（協和発酵バイオ）

厚生労働省のくるみん認定を取得（協和ファーマケミカル）

協和発酵バイオグループは毎年、正社員、契約社員、パートタイム労働者を対象に、エンゲージ

メント調査を全拠点にて実施しています。各組織の従業員の意識と行動、エンゲージメント、組

織風土における課題を抽出し、それらを解決するために各社・各組織の計画・施策に盛り込み、実行することで、より良い職場づくりに取り組んでいます。経年を通じて、多くのカテゴリーで改善が見られており、今後もこの結果を基に、仕事環境の改善に向けてトレーニングを行い、点数の低い課題領域の解決に取り組みます。

15

労働安全衛生の確保

関連記事：キリンホールディングス｜労働安全衛生の確保

協和発酵バイオグループは、すべての役員と、パートタイマー・契約社員・派遣社員を含む職場環境を構成する全ての従業員に安全衛生方針を適用します。

トップダウンによるマネジメントとボトムアップによる活動を調和させ、アセスメントをベースにした活動の展開により、安全・健康および保安防災に細心の注意を払い、事業を展開します。

安全衛生マネジメントの推進

協和発酵バイオグループは、「協和発酵バイオグループ安全
衛生方針」を定め、これに基づいたグローバルな安全衛生活動を実施しています。

また、厚生労働省告示「労働安全衛生マネジメントシステム
に関する指針」に準拠して、PDCAサイクルを回しながら、社員の安全意識向上と安全文化の醸成に取り組んでいます。

これらによるマネジメント体制により、顕在化したリスクに対して協和発酵バイオグループ全拠点に共有しリスク化を回避する調査・点検・改善の迅速な処置を行っています。

協和発酵バイオグループ安全衛生方針
安全衛生方針世界の人々の健康と豊かさに貢献するために、私たち自らが、安全衛生を最優先とする、明るく快適な職場環境を実現します。

行動指針

私たちは、三現主義（現場・現物・現実）に基づき、以下の行動指針を実践し、心と身体の健康を守ります。

1. 安全衛生ルールを尊重し、遵守します。

2. 行動する前にリスク評価・危険予知を行い、関係者全員が理解します。
3.「One Team」で互いに声を掛け合い、一緒に働く仲間を危険から守ります。

4. 災害後の改善徹底と過去・他場所の学びにより、類似災害を発生させません。

5. 作業環境の改善、設備の本質安全化、地域の安全確保を、継続的に行います。

2024年3月28日

キリングループ目標

休業災害度数率

2030年 0.10
2024年 0.95

深田 浩司

安全衛生のリスク予測と対策予防

健康経営の取り組み

ループ内の全生産拠点におけるリスク評価を行っています。

ることが第一義であると考え、キリングループの健康経営ので共有し、リスク軽減策を設定、実行しています。

います。

な改善を推進しています。

どを蓄積し、画一的な対応ではなく、社員一人ひとりの実情

協和発酵バイオグループは環境安全委員会を設け、毎年、グ評価で特定したリスクや他拠点で生じた問題は全生産拠点

また、定期的に安全装置の点検や内部監査を行い、継続的

労働安全の教育、安全意識の醸成

全ての生産拠点で自律的に以下の教育を行い、教育方法や成果についてグループ内で情報共有し、より良い教育を横展
開しています。

⚫ 危険予知活動やリスクアセスメントなどの繰り返し教育の実施。VRを用いた体感教育を一部拠点で導入しています。

⚫ 保護具の提供および適切な使用指導を実施しています。

⚫ 化学物質、有害物質の取り扱いに関する具体的手順を行
動規範で示すと共に、取り扱い研修を実施しています。

認証・外部評価

協和発酵バイオ、協和ファーマケミカルは、経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人2024」の認定を取得。
Shanghai Kyowa Amino Acidは、上海人力資源社会保障局

が定めた労働関係基準（労使関係）を達成したことに対して授与される、上海市和谐劳动关系达标企业-2023を取得。

協和発酵バイオグループでは、社員とその家族が健康体であ

方針と健康宣言を自社のものとして、健康経営に取り組んで社員の健診結果、ストレスチェックの結果、及び就業情報なに応じた支援を行っています。 詳しく 〉

従業員のストレスチェックの実施
協和発酵バイオでは2016年よりストレス

チェックを実施し、メンタルヘルスケアに活用しています。

回答結果から高ストレスと判定される従2023年
ストレスチェック
受検率

業員には個別に連絡が届き、産業医との面談につなげる仕組みとなっています。

また、ストレスチェックの集団分析結果

から総合健康リスクの高い職場に対しては、詳細に分析を行い、職場の改善につなげています。

92.1％
ストレスチェックの集計結果（総合健康リスク）90

従業員の意見を反映した環境づくり

協和発酵バイオグループでは、労働組合の結成の自由を認
め、従業員との対話機会を設けています。

日本の事業所では労使共同の安全衛生委員会などで安全衛生上の問題点の意見交換を実施しています。

16

コミュニティエンゲージメント
SHE DAY & TK OPEN HOUSE
ACTIVITIES（Thai Kyowa Biotechnologies）

Women In Nutraceuticals（WIN）（Kyowa Hakko U.S.A.）

チャリティーマラソン

近隣住民、役所、工業団地関係者を招Founding sponsorのSilverとして参画し、地元で開催されたチャリティマラソンに従業員が参加しました。

しています。2年毎の開催とし、2022

初代会長を務めています。 詳しく 〉

待し、環境、安全への取り組みを紹介
年は約120名を招待しました。

VP Global MarketingであるKaren ToddがSingtel - Singapore Cancer Society
Race Against Cancer 2023
（Kyowa Hakko Bio Singapore）

その他の近隣地域との交流も盛んに行っています。例えば、同社の脱水汚泥（外部機関にて環境汚染リスクがない
ことを確認）を原料の一部とした土壌改良材を業者から購入し近隣農家へ

Banlang run Wonder Fruit（Thai Kyowa Biotechnologies）

無償配布かつ土壌改良剤の説明と使用方法の紹介ビデオを提供、植樹活動

や清掃活動を行っています。

海岸清掃活動（協和発酵バイオ、協和ファーマケミカル）
協和発酵バイオ山口事業所では、薬液やぶどう糖液などを荷揚げする港湾施設である百間沖の清掃活動を実施しています。また、協和ファーマケミカルでは、美しい富山湾を守る

Wat Pha Pradoo Mini Marathon（Thai Kyowa Biotechnologies）

その他の活動

環境保全活動として、工場周辺道路の清掃・除草を実施しています。

CSR-DIW Continuous Award（Thai Kyowa Biotechnologies）

消防推進活動への参加（Kyowa Hakko (Guangdong) Pharmaceutical）

タイ国工業省工場局が主導するCSR

推進プログラムを展開し、2021-2022
年にCSR-DIW継続賞を受賞。

甘粛地震被災地へ支援物資・支援金を寄付（Shanghai Kyowa Amino Acid）

17

外部評価

関連記事：キリンホールディングス｜外部評価と社外への賛同・参加

協和発酵バイオグループは以下の外部評価を受けると共に、社外のイニシアティブへの賛同・参加を表明しています。
協和発酵バイオグループは、

協 和 発 酵 バイオグル ープ は、SedexにAB会 員（バイヤー・サプライヤー会員）として参加しています。

EcoVadisのサステナビリティ評価において、2023年にシルバーメダルを獲得しました。

SMETA監査受審拠点⚫ 協和発酵バイオ山口事業所（2019年、更新予定）⚫ BioKyowa（2022年）⚫ Shanghai Kyowa Amino Acid（2022年）⚫ Thai Kyowa Biotechnologies（2023年）

キリンホールディングスの外部評価

キリンホールディングスは以下の外部評価を受けるとともに、社外のイニシアティブへの賛同・参加を表明しています。これらにおいて、協和発酵バイオグループは、キリングループの一員として含まれます。
外部評価

CDP水セキュリティー Aリスト
（8年連続）

署名・賛同

CDPサプライヤー・
エンゲージメント・リーダー（6年連続）

キリングループは、2005年9月に国連グローバル・コンパクト（UNGC）への参加を表明しており、UNGCが掲げる「人権」「労働」「環境」「腐敗防止」の分野からなる10原則を基盤とし、取り組みを推進しています。

18

協和発酵バイオグループ サステナビリティデータ

プロフィール
売上収益（億円）

2019
749
1,953
1,212
741

協和発酵バイオ
連結
国内
海外

従業員数（人）※ 1

2020
573
2,002
1,201
801

2021
530
2,019
1,187
832

2022
511
2,042
1,125
917

2023
514
2,073
1,086
987

※1 数値は各期末時点でのものです。社内への出向者は対象、社外への出向者は対象外としています。この算出条件のため、キリンホールディングスなどの報告における従業員数と異なる場合があります。

環境

バウンダリーは以下の会社を対象範囲としています。
日本：協和発酵バイオ、協和ファーマケミカル

海外：BioKyowa、Shanghai Kyowa Amino Acid、Thai Kyowa Biotechnologies
指標

2019

2020

2021

2022

2023

38,46528,52023,74323,963

19,264

28,66918,832

13,972

13,746

11,635

9,796

9,688

9,771

10,217

7,629

95,54281,32976,28757,561

73,525

排水量（千㎥）

43,512

31,67028,03525,993

22,179

国内

792

534

540

799

717

202

74

96

94

85

590

460

444

705

632
577

用水使用量（千㎥）
水資源

日本

海外

工場・事業所内における水循環的総利用量（千㎥）COD（t）

排水

海外

窒素（t）
国内

793

605

546

788

208

89

102

97

79

リン（t）

585

516

444

691

498

8

21

27

17

11

8

7

8

6

5

0.09

14

19

11

6

海外

国内

海外

気候変動

廃棄物
大気汚染物質VOC ※ 2

指標
GHG排出量（千tCO2e）
スコープ1+2
スコープ1（直接的排出）

スコープ2（エネルギーの利用に伴う間接的排出）スコープ3（その他の間接的排出）
売上収益あたりGHG排出原単位（tCO2e ／百万円）
エネルギー使用量（TJ）
廃棄物発生量（千t）
場内処理量（千t）
廃棄物資源化量（千t）
最終処分量（千t）
再資源化率（%）
NOx排出量（t）
SOx排出量（t）
メタノール（t）
アセトン（t）
PRTR法対象物質（t）
酢酸エチル他（t）
合計（t）
環境監査実施会社数

環境マネジメント ISO14001を取得している生産拠点（2024年6月時点）

2019
477
243
47

2020
408
219
44

2021
392
201
41

2022
363
170
40

2023
305
129
33

196

175

161

131

96

234

189

190

193

176

6.4

7.1

7.4

7.1

5.9

2,735
55
2
52
0.7
98.7
18
4.9
183
8
49
74
314
8

2,552
43
2
40
0.6
98.7
15
1.4
144
6
35
57
242
0

2,480
39
2
36
0.6
98.5
17
2.8
232
4
47
110
393
2

2,355
39
0
38
1.1
97.1
22
0.6
255
5
40
85
385
2

2,136
29
0
29
1.0
96.7
18
1.0
266
7
40
100
413
4

協和発酵バイオ、協和ファーマケミカル、
Thai Kyowa Biotechnologies、Shanghai Kyowa Amino Acid

※2 日本の生産拠点（協和発酵バイオ、協和ファーマケミカル）を対象範囲とします。

19

社会

バウンダリーは以下の会社を対象範囲とします。
日本：協和発酵バイオ、協和ファーマケミカル
海外：BioKyowa、Shanghai Kyowa Amino Acid、Thai Kyowa Biotechnologies、
Kyowa Hakko U.S.A.、Kyowa Hakko Europe、Kyowa Hakko Bio Italia、Kyowa Hakko Bio Singapore、Kyowa Hakko（Guangdong）Pharmaceutical
品質保証

持続可能な
調達

協和発酵バイオ、BioKyowa、Thai Kyowa Biotechnologies

ISO9001もしくはFSSC22000を取得している生産拠点

各国当局による医薬品GMP適合認定を受けている生産拠点
指標
サプライチェーン方針の研修を実施した調達部門のスタッフの割合（％）※1
サプライヤーにおける児童労働の報告件数

サプライヤーにおける強制労働の報告件数

コンプライアンス研修の受講者の割合（％）
コンプライアンス
コンプライアンスリスクのリスク評価実施
拠点の割合（％）
エンゲージメント 従業員エンゲージメントスコア（％）※2
業績とキャリア開発についての育成
定期的評価を受けている従業員の比率（％）※3
従業員の平均勤続年数（年／人）※4
日本
海外
男性
流動性
女性
離職率（％）※5
日本
海外
協和発酵バイオの女性役員の比率（％）

女性マネジャーの比率（％）
日本
従業員
海外
女性従業員の比率（％）※3
日本
海外
新規採用者に占める女性比率（％）※3
ダイバーシティ
日本
海外
年齢別比率（％）※3
30歳未満（％）
30歳以上50歳未満（％）
50歳以上（％）
従業員の障害者比率（％）※3
日本
海外
※3

2019
－

－

協和発酵バイオ、協和ファーマケミカル、Shanghai Kyowa Amino Acid

2020

0
0

－

－

2021

2022

2023

100

100

100

0

0

0

0
0

－

0

0

93.0

96.8

100

100

－

－

70

72

72

100

100

100

100

100

16.0
19.5
6.8
16.3
14.9
6.4
4.0
10.4
0.0

14.5
19.7
6.9
14.9
12.8
8.2
7.5
9.2
0.0

14.3
19.7
6.9
14.7
13.0
10.5
8.3
13.6
0.0

13.5
19.1
6.4
13.9
11.9
10.9
8.7
13.6
20.0

13.2
19.4
6.6
13.9
11.2
10.9
10.0
11.9
20.0

17.5
8.4
33.1
23.8
23.4
24.4
27.5
37.1
24.6

18.4
10.5
30.6
23.9
23.0
25.2
23.0
34.5
18.4

18.5
10.9
30.1
23.8
22.7
25.3
23.6
39.2
18.6

17.9
12.1
31.0
24.0
22.3
26.1
27.1
36.2
25.3

19.7
12.2
34.4
24.7
21.7
27.9
31.2
13.8
33.9

18.6
54.0
27.4
1.6
2.2
0.5

19.3
54.5
26.2
1.6
2.3
0.5

19.8
54.1
26.0
1.6
2.4
0.5

19.9
54.0
26.1
1.4
2.2
0.4

18.9
53.2
27.9
1.4
2.2
0.4

－

68

－

0

指標
出産・育児休業後の復職率（％）※6
男性

女性

労働安全方針が適用された従業員の割合（％）（2024年6月現在）

2019
100

2020
100

2021
100

2022
100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

95.7

100

従業員一人当たりの年間総実労働時間（時間／人） 1,988
日本

海外※4

労働災害強度率
健康・安全

休業災害度数率（LTIR）（件／百万時間）※7
日本

海外

労働災害による死亡者数（人）※7

医療保障でカバーされている従業員割合（％）※ 3
定期健康診断受診率（％）

従業員

日本

海外

ストレスチェック受検率※1

ストレスチェックの集計結果（総合健康リスク）※1

団体交渉権（労働協約）をもつ
従業員の割合（％）※3
日本

労働慣行

海外

人権保護方針が適用された従業員の割合（％）※3
人権に関する研修を受けた従業員の割合（％）※3
人権に関する学習機会を提供した拠点の割合（％）

労働慣行あるいは人権影響に関する苦情で、正式な苦情処理制度により申立、対応、解決を図ったものの件数（件）※3

2023
98.2

100

100

100

100

2,040

2,070

1,936

1,940

1,971

2,070

2,092

2,047

1,956

2,032

1,968

2,019

1,804

1,922

0.011

0.017

0.015

0.031

0.096

1.07

1.01

1.82

1.50

1.57

0.51

0.92

2.02

0.56

1.40

1.67

1.12

1.55

2.57

1.78

0

0

0

0

0

100

100

100

100

100

97.7

97.6

98.1

97.2

98.2

100

100

100

100

100

93.6

93.8

95.2

93.6

96.1

90.0

89.8

90.6

92.6

92.1

95

88

86

86

90

70.4

70.5

71.3

72.0

72.6

74.7

74.4

73.7

72.4

71.7

63.3

64.6

67.9

71.4

73.5

100

100

100

100

100

96.9
100

70.8
100

94.5
100

91.3
100

94.3
100

2

6

4

3

3

本ページ（および他ページに記載の同指標名の数字）において特に明記がない場合は、従業員として正社員（full-time employee）を算出対象としています。
※1 協和発酵バイオのみを対象範囲とします。※2 従業員エンゲージメント調査（正社員、契約社員、パート、派遣社員が対象）のスコアを、回答者数に基づいて加重平均し算出。※3 Kyowa Hakko Bio Singaporeは2020年より反映。※4 Shanghai
Kyowa Amino Acid は2020年より、Kyowa Hakko Bio Singapore は2021年より反映。※5 当期に離職した正社員数/当期末の正社員数（離職には自己都合、会社都合、定年、在職中の死亡を含む）。※6 Kyowa Hakko Bio Singaporeは2020年より、Shanghai Kyowa Amino Acid は2021年より反映。※7 生産拠点を算出対象範囲とします。

20

開示データの定義
特に明記がない場合、データは適切と思われる桁数で四捨五入して開示しています。

各項目を四捨五入して合計しているため、内訳の合計値と一致しない場合があります。

環境データ算定方法
使用係数

エネルギー使用量の換算係数
燃料「エネルギーの使用の合理化等に関する法律」係数

電力

IEA（International Energy Agency：国際エネルギー機関）などが用いている
3.6（MJ/kWh）を使用。

蒸気

消費側の理論発熱量（1MJ/MJ）を使用。

GHG排出量の排出係数
燃料、蒸気
電力

Scope3

・「温室効果ガス排出量算定・報告マニュアル」（環境省・経済産業省）係数・USA - GHG Emission Factors Hub（Bio Kyowa Inc. ）各電力事業者が広報する調整後排出係数、ない場合は、当該年の IEA「Emission Factors」
より国別の排出係数2019 年以降の算定で可能な範囲で IDEA（Inventory Database for Environmental Analysis：
国立研究開発法人産業技術総合研究所が提供する LCA データベース）を使用（2019 年実績、2020 年実績：IDEA Ver.2.3、2021 年実績：IDEA Ver.3.1、2022 年実績：IDEA Ver3.2、2023 年実績：
IDEA Ver3.3 を使用）
。その他、環境省排出原単位データベースや各業種の LCA 報告書などの文献値を使用。

算定方法

協和発酵バイオグループののGHG排出量はGHGプロトコルを参考に策定したキリングループの方針に準拠して算定しています。詳細は『キリングループ ESG Databook 2024』“環境データ算

定方法” をご参照ください。この際、協和発酵バイオのアルコール事業（2020年にメルシャンへ移管済）を除く範囲となるよう、過年度分を遡及修正しています。

21