2022

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No.489シリーズ企画自律的な社員の育て方
事務所訪問

牧野晃久税理士事務所

MJSからのお知らせ

69

中国会企画①

地元が誇る老舗企業
セイショク株式会社

2
会計事務所・顧問先向け
MJSソリューションの紹介

14

ミロクシステムQ&A『法人税申告書』

15

会計人のリレーエッセイ10

中国ミロク会計人会 糸賀 巧

19

中国会企画②瀬戸内海のさまざまな生きものに出会える
12
中国地方最大級の「宮島水族館」

今月の表紙：大原美術館
場所：岡山県倉敷市

https://www.mirokukai.ne.jp/

年通信利用動向調査の結果 ﹄︵2021年 月公表︶によると︑
﹁企

﹃ 令和

影響を与えました︒ 実際︑ 総務省のコロナ禍は多くの企業の働き方に良質なテレワークには社員のモチベーションが必須

もり・ひろや森 大哉 氏信業﹄が 割以上導入しているほか︑です︒

いても 割近くが導入している﹂そう﹃不動産業﹄や﹃金融・保険業﹄にお9合が大きく伸びており︑特に﹃情報通状況については﹁全産業で導入する割こと︒また︑産業別テレワークの導入

割合は︑ 割近くに達している﹂とのた︒今後導入予定がある企業を含めた進み︑導入企業の割合は倍以上上昇し業におけるテレワークの導入が急速に

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2

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7

Special issue

シリーズ企画自律的な社員の育て方

この状況において雇用者側が気になるのは「社員はちゃんと働いているのだろうか」という点です。 1 時間ごとに報告を求めるなど
一昨年来のコロナ禍でテレワークが加速度的に普及したことで、直行・直帰といった働き方も広がってきました。
〝監視〟に主眼を置いた方法もありますが、それでは社員との信頼関係が損なわれてしまう恐れがあります。

そこで、今回のシリーズ企画では〝監視〟の必要がない自律的な社員を育成したり、活用したりするためのポイントについて、

MJS グループの人事コンサルティング会社である（株）
トランストラクチャの森 大哉氏が紹介します。

一方のマネジメントについては︑テレワークの状況を逐次︑〝監視〟するシ

ステムを導入するという手段もありますが︑それでは社員との信頼関係が損なわれたり︑社員のモチベーションが低下したりする恐れがあるので注意しなければなりません︒

では︑多くの企業は何を求めているかというと︑﹁安心して仕事を任せられる社員が増えてほしい﹂という声をよく聞きます︒確かに社員の多くがモチ

それが人事評価の仕組みの中に盛り込

内容や成果の見える化がなされており︑か﹂と問い直します︒あらかじめ業務を受けると︑﹁なぜ評価できないのです

ればいいのか分からない﹂という相談﹁テレワークになって社員をどう評価す切です︒実際︑私たちは人事の方から組みで評価できるようにすることが大テレワークであろうと︑同じような仕上げますと︑職場での勤務であろうと︑

ただ︑人事コンサルタントとして申した相談を受けることも増えてきました︒

マネジメントすればいいのか︑といっワーク中の社員をどのように評価し︑こうした状況にあって︑確かにテレのモチベーションを高めるかというこ

社員を増やしていくには︑いかに社員

つまり︑テレワークにおいて自律的な面が顕著になってしまいかねません︒

いう環境においてはなおさらその悪いってしまいがちですし︑テレワークと戦しないどころか︑指示待ち人間にな

嫌々ながら仕事に取り組む人材は︑挑躍的に成長していくはずです︒反対にる風土があれば︑その会社も社員も飛ていく傾向にあるので︑会社に挑戦すら挑戦し︑失敗を経験しながら成長しようにモチベーションが高い人材は自されていくことでしょう︒また︑そのクになったとしても業務は順調に遂行れるようであれば︑100％テレワー

ベーションを持ち︑自律的に働いてく

まれていれば︑どのような環境にあっるからです︒とがポイントになってくるのです︒

早稲田大学法学部卒業。三菱重工業株
式会社に入社し、労務管理・海外調達関連業務に従事。同社在職中にニューヨー
ク大学経営大学院修了。その後、トーマツコンサルティング株式会社に入社。
戦略・組織コンサルティング業務を経て、同社パートナー就任。続いて、朝日アー
サーアンダーセン株式会社にて、人事
組織コンサルティング部門の部門長として数多くの組織変革を支援。同社パー
トナーを経て、MJSのグループ会社である現職。

ても的確に社員を評価することができ

株式会社トランストラクチャ 代表取締役
シニアパートナー2

月刊税理士事務所CHANNEL

係を含む職場環境が良い③仕事そのもは大別すると︑①給与が高い②人間関

社員のモチベーションを高める方法になるのは仕事の任せ方です︵図 ︶︒

私たちの経験からすると︑まず重要ということを紹介したいと思います︒

な③をいかに押さえることができるか︑う︒というわけで︑ここでは最も大切ーションを高めることができるでしょことができれば︑十分に社員のモチベ

パクトを与えるのか︑ということをしが会社や社会にどのような影響やインできません︒そうではなく︑その仕事ため︑意欲的に仕事に取り組むことがず︑ただの〝作業〟に終始してしまう

めにその仕事をしているのかが分から

見掛けますが︑それでは部下は何のたもらいたいことだけを伝えるケースをょう︒実際︑今も多くの企業でやってることではないので︑マネジメント層

ただ︑これは一朝一夕に成し遂げられ掛けることを学んでもらうわけです︒

けるまで繰り返し丁寧な業務指示を心えること︑そして部下が仕事を身につること︑仕事の手順や方法を丁寧に伝して︑業務の目的や意義を明確に伝えの導入が挙げられます︒この訓練を通透させる手法としては︑業務指示訓練とは①か②のいずれか つを押さえるのが面白いといったことがあります
ただ︑上司も忙しい中で部下に指示を﹁仕事そのものが面白い﹂と思えるような業務指示をて押さえなければならないというわけ
3︵図 ︶︒もっとも︑これらの要素を全しいと思います︒

はそこから脱却することを目指してほ

まだに根強く定着していますが︑まずて学んでほしい﹂というスタイルがい必要があります︒日本では﹁背中を見の人材が適切な業務指示を当たり前にフォロー 各手順の期限を定め、適宜進捗をフォローする。

っかりと伝えることが重要なのです︒

各手順における業務方法を指導する。

出しているので︑本音を言えば︑指示

方法

ではありません︒ つのうち︑③の仕業務を完遂するための手順の概略を指示する。

できるようになるまで︑繰り返し行う

手順

そういった仕事の任せ方を社内に浸指示する業務の意義と目的を明らかに伝える。

にあまり時間を掛けたくないことでし目的

1

事そのものが面白いを前提として︑あ

報酬の高さ

社員のモチベーションを高める
ミッションやビジョンの策定

しかし︑いかに業務指示訓練を重ねたとしても︑会社のミッションやビジョンが魅力的で明確でなければ︑社員︶︒ただし︑ミッション

は仕事を面白いと感じてはくれないでしょう︵図経営陣が先進的な考え方を持っていれ練以上に時間と労力が必要になります︒

であり︑それを変えるには業務指示訓

創業者や経営者の考え方を示したもの

やビジョンをはじめとする企業文化は

3

ば比較的スムーズに進むでしょうが︑

月刊税理士事務所CHANNEL

3

業務完了後、
成果とプロセスを振り返り指導を行う。
指導

職場環境の
良さ

2

人を育てる業務指示の手順
図2

モチベーションの構造
図1

仕事の
面白さ

ワーク
モチベーション

1

ん︒そこで︑重要になってくるのが外業の核心部分を変えることはできませそうでない場合はなかなかこうした企思います︒になるので︑注目していただければと承継などの節目はその絶好のチャンス

大量生産・大量消費の時代においては労使関係を構築してきました︒それはさねばならない﹂という枠組みの中で時代にマッチした人事制度を構築し︑を評価項目に加えることで︑流動性の事に対する姿勢や意欲といった点など

ンやビジョンの浸透を図り︑着実に成ョンを重ねたりすることで︑ミッショ講話をしたり︑グループディスカッシ

のマネージャークラスの社員を集めて経営幹部が全国の拠点を回って︑地域コンサルを務めたある企業では社長やれば意味がありません︒例えば︑私がを高く評価してくれる会社に転職する

心に人材の流動性が高く︑社員も自分

以前から米国ではホワイトカラーを中を発揮することに喜びを感じています︒

勤務先以外の場で自身のスキルや能力

特に若手社員は副業などのスタイルで︑今は人材の流動性が著しい時代であり︑しかし︑時代は大きく変わりました︒

取ってしまった印象があります︒

いう点では欧米と比べるとやや後れをその反面︑自律的な社員を育成するとベテラン社員にとっては︑給与やボーも気を配らなければなりません︒特に多くの社員に不安を与えていることに

ただ︑会社はこうした時代の変化がいでしょう︒

人事制度の改革や転職活動に臨むといで︑会社も社員もその点を念頭に置き︑他社では高く評価されることも多いの要とされなくなったスキルや能力が︑あります︒現在の勤務先ではあまり必点では︑希望退職を募るという方法もさらに︑人材の流動性を促すという社員のモチベーションアップにつなげ果を上げていきました︒とはいえ︑先のが当たり前でしたが︑日本でも徐々ナスが下がる可能性もあり︑不安を感大いに成果を発揮し︑日本の企業は急述したようにミッションやビジョンのにそういった雰囲気が醸成されつつあじやすいかもしれません︒だからこそ︑

もちろん︑ミッションやビジョンをめるために︑ビジョンやミッションを

策定や浸透には時間が掛かるので︑そるのです︒人口減やグローバル化が進会社にはベテラン社員のスキルアップ

部コンサルタントや税理士の先生方の魅力的かつ明確にする必要がある﹂とれと同時に業務指示訓練を重ねること

む中︑この傾向はますます顕著になっを積極的にサポートするほか︑転職やていってほしいと思います︒

いうことを客観的にアドバイスするこで︑先んじて社員に仕事そのものが面ていくと思われるので︑副業規定の見副業を促す場合にはそのサポートにも成長を遂げることができたわけですが︑とで︑経営者に気づきを与えるのもま

白いと思ってもらえるような取り組み

直しなど人材の流動性に対応した人事注力していただきたいと思います︒例

策定しても︑それが社内に浸透しなけたコンサルや税理士の先生方の重要なを推進しておいたほうがよいでしょう︒

制度を検討してみてはどうでしょうか︒

えば 代以上の社員に対しては︑自社存在です︒﹁社員のモチベーションを高役割だと思います︒特にM＆Aや事業

モチベーションを高めるという点でまた︑多くの会社が等級制度を取り雇用を保障する分︑社員は会社に尽く終身雇用制度のもと︑﹁会社が定年までています︒そして高度経済成長期以降︑解雇することができない仕組みになっ法及び判例によって︑原則的に社員を一案です︒そもそも︑日本は労働関係

与を変えること︶をベースにして︑仕す︒職務主義︵仕事の内容に応じて給すが︑その見直しを図ることも肝要でも上がるようになっているかと思いま

して︑年次が上がれば上がるほど等級入れており︑大半は年功序列を前提とせん︒

組みを推進してみるといいかもしれま

介したり︑推薦したりするような取りキルや能力を活かせるような会社を紹のネットワーク内でよりその社員のス

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人材の流動性の高さにあわせて新たな人事制度を構築

は︑雇用のあり方を見直してみるのもミッション・ビジョン・バリュー
図3

ミッション

ビジョン

バリュー
・会社の使命・存在意義

・会社の将来像、目標

・会社が重視する
価値観

4

月刊税理士事務所CHANNEL

専門・実務職

専門・実務職

専門職

管理職

B

管理職

実務職

実務職

べき業界については︑社員の技術力や専門性を評価する仕組みを導入してほ

ついてもまとめておきたいと思います︒

最後に人事評価に関するポイントにいった具合にいくつかのキャリアパス

ジニアとして技術を極めたいのか︑と営にも携わりたいのか︑そのままエンしいと思います︒そして︑その上で経人事評価に関しては︑業種ごとにポイを用意し︑提示しておくことが大切で業種によって異なる
人事評価のポイント

ントが異なる点に注意が必要です︒例す︵図︶︒そうすることで︑社員はえば︑製造業に関しては製品を正確につくることが何よりも重要なので︑作

自分のスキルや能力︑そして性格に応ともあれ︑ミッションやビジョンのじたキャリアを思い描くことができま化を徹底し︑それを正確に守れる人材

策定・浸透︑そして仕事の振り方など

業の標準化や品質管理に重きを置く必を育成していかなければなりません︒のマネジメント手法の改革が必要なのすし︑それをモチベーションとして自そういう意味では社員がモチベーショ

は︑どの業種においても共通していま

要があります︒そのため︑製造現場にンを高めにくい側面があるかもしれま

す︒あらためてご自身の事務所や顧問

身を磨き続けることができるようにな

せんが︑改善に関する提案などを積極

先の状況を見つめ直し︑自律的な社員

ついては自律性を培うことを重視しな的に募ったり︑それを評価するようなが育ちやすい環境にあるかどうかをチると思います︒

仕組みを導入することで︑社員の自律ェックしてみてはいかがでしょうか︒

がらも︑旧来通り︑作業のマニュアル性を育成しやすくなると思います︒

QR コードからアクセスし、ぜひお答えください !

A

管理職

専門職中心のキャリアパス
複線型のキャリアパス
従来型のキャリアパス

4

プレゼント!

営業を主体とする会社の場合は︑売本誌アンケートに答えた方に毎月抽選で

上が社員一人ひとりのスキルや能力によるところが大きいことに注意しなけ
ればなりません︒給与を一律にしていては必ず不満が生じるので︑成果主義を適宜導入することで︑社員にモチベーションを持ってもらうことができるでしょう︒
ITをはじめとした専門性を重視す

月刊税理士事務所CHANNEL

52,000 円分を

O
QU ド
カー

さまざまなキャリアパス制度
図4

顧問先に寄り添いながらIT 化を推進
次世代の地域密着型サービスを目指す
岡山県北部の真庭市にある牧野晃久税理士事務所。 2017 年に父上の後を継いだ牧野 晃久所長は、
まにわ

アナログとデジタルの両輪を重視しながら、地域密着型の顧問先支援を展開しています。

果たして、牧野先生はどのような思いで事務所を承継し、業務を推進しているのでしょうか。事務所を訪問し、そのお仕事ぶりを拝見しました。

訪 問

真庭市

父上が培った信頼が礎
承継を機に事務所を飛躍的に刷新

態化している顧問先もあるほどで︑顧物の帳票を使ってデータを起こすことき始めたそうですね。

時はギャップを感じずにはいられませーズに応えた結果だったのですが︑当んでしたね︒

し︑いざ父の事務所で働いてみると︑的に行うことができていました︒しか自計化も進めていたため︑業務も効率ました︒父は 年に他界しましたが︑方向性などについて︑たびたび議論し牧野 父とは仕事の仕方や設備投資のしょうか。

︱ 父上と衝突することもあったので当時はまだITなどに対する意識が低

務所は積極的にITも導入しており︑市で勤務させていただいていた会計事

牧野 晃久所長︵以下︑敬称略︶ 広島

はまれでしたが︑こちらではそれが常︱ 牧野先生は税理士資格を取得した

まいました︒広島の会計事務所では現

岡山県真庭市久世2635
0867-42-0021
設立
1966年（現在の名義に変更したのは2017年）
6名
職員数
https://www.kaikei-home.com/makinokaikei/

問料の水準も広島の事務所より低い状

所在地

後、広島市の会計事務所での勤務を経TEL況でした︒もちろん︑それは地域のニ

牧野晃久税理士事務所て、2000 年から父上の事務所で働事 務 所たため︑当初はギャップに戸惑ってしく︑自計化もほとんど進んでいなかっ張だけでも足らず︑その つを足して今思えば︑私の主張だけでも︑父の主

17

2

6

月刊税理士事務所CHANNEL

はそのようなスタイルに落ち着いていったように思いますし︑結果的に現在が顧問先にとっても︑職員にとってもス業ですから︑内観にこだわったほうに竣工しました︒税理士業務はサービます︒物理的・心理的な距離感が近い知りだったりすることもしばしばあり

も︑実際はご近所さんだったり︑顔見治体ですから仕事上は顧問先であって問先を抱えています︒また︑小さい自昔ながらのアナログな手法を好む顧問

るようになりました︒ただ︑それでも前に比べてかなり効率的に業務を行え化を推進したりしてきたおかげで︑以いをつけて︑ITを導入したり︑自計

牧野 父の代の頃から少しずつ折り合

い切ってリフォームにも着手し︑ 年るように思います︒
良いし︑顧問先の新規開拓や採用に関ことでいろいろと察することができるで割るくらいがちょうど良い感じだ︱ 父上はどのような方だったのでししてもプラスに働くと思ったのです︒

ょうか。

す︒だからこそ︑人口 万4000人

ちからの信頼も厚かったように思いまたりすることで︑明るく︑温かみのあ

随所に木材を使用したり︑緑色を入れ

牧野 真庭市の主産業は林業なので︑を重んじなければなりませんから︒当

職務の特性上︑何より厳格さや正確さ

しなければなりません︒税理士という変に慣れ合ってしまわないように注意ているうちに︑顧問先ごとにさまざま

域密着をモットーに顧問先と向き合っ感じることもありましたが︑長年︑地ています︒若い頃はそれを非効率だと

しっかりと寄り添いながらサポートし先もいるので︑そういったニーズにも程度の小規模な自治体であっても︑事る雰囲気づくりを目指しました︒その事務所は父の代から決算書などの正確

牧野 とにかく真面目で︑周囲の人た務所をそれなりの規模にすることがで

読みは的中し︑顧問先も職員も﹁居心きたのだと思います︒

な事情があることも分かってきたので︑す︒

務に取り組んでもらえていると思いま

結果︑顧問先の皆さんにも安心して業かい励ましのお言葉を頂戴しました︒

くの顧問先や関係先の皆さんからは温代交代のお知らせになりましたし︑多ての挨拶が顧問先の皆さんに対する世業関係の事業者が数多く存在します︒

小を問わず︑製材所をはじめとした林

では林業が盛んで︑市内には規模の大牧野 先ほど申し上げた通り︑真庭市

思います。

も大きく変わったのでしょうか。

とはありますか。

︱ 職員教育について心がけているこると自負しています︒

る際の苦労なども含めて提案できてい関する課題︑ソフトやシステムを入れじような経験をしてきたので︑導入にンスと捉えています︒私たち自身が同

特に世代交代のタイミングなどをチャ

ITを敬遠しているケースも多いので︑用したいと思っていても︑ 現社長がいますが︑後継者は積極的にITを活牧野 折に触れて提案するようにしてあたりはどうされていますか。

協力も欠かせないと思いますが、その︱ IT化を推進する際には顧問先のにしています︒

今ではできる限り柔軟に対応するよう性には自信があり︑顧問先へ税務調査

顧問先の事情を重んじ
きめ細かいサービスを推進が入る回数が少ないと感じています︒

地が良くなった﹂と言ってくれていまでしょうか。
牧野 父の引き際をつくるのが自分の仕事だと思っていましたが︑道半ばで父は他界してしまいました︒その後︑意図したわけではありませんが︑振りまた︑近年では木質バイオマス発電を︱ 真庭市の特徴について伺いたいと ︱ 代替わりによって、業務の進め方

返ってみると父の葬儀が代替わりをス展開するなど︑SDGsの観点からも注目を集めています︒

牧野 林業関係はもちろん︑製造業やますか。

︱ 顧問先の業種などはどうなっていムーズに進める機会になっており︑最後まで父にお膳立てしてもらったような気がしました︒︱ そうして 年に会計事務所の名義
を現在のものにしたわけですね。

サービス業など︑さまざまな業種の顧白を基調に鮮やかな緑をアクセントに使用したオ
フィスです

4

葬儀を執り行ったのですが︑喪主としす︒︱ 代替わりはどのように行われたの︱ どのような点にこだわりましたか。 のは非常に良いのですが︑その反面︑

1817

牧野 そうです︒また︑それを機に思月刊税理士事務所CHANNEL72

います︒また︑顧問先からの相談に対顧問先の事情を考えてほしいと伝えて

牧野 事務所の都合ではなく︑まずは︱ 最近は採用に苦心している会計事

その際には実体験に基づいたアドバイ

相談を受けることも増えていますが︑いように思います︒また︑事業承継の牧野 AIや会計業務の自動化を図る︱ 今後の展望についてお聞かせくだ会計事務所は重要な役割を果たすこと要があると思い、あらためて税理士になり、父の会計事務所を承継することを意識するようになりました」と牧野先生。大学 3 年生の頃から専門学校に通い始め、少しでも早く資格を取得できるようにと大学院に進学。最終的にダブルマスター（大学院の修士課程を2 つ修了）による税理士試験の科目免除制度を活用して税理士資格を取得。その後、広島市の会計事

務所で 2 年ほど修業を積んだ後に地元に帰り、2000

年、29 歳の時に税理士登録をしたそうです。

対応を重視し続けたいと思います︒

分については今まで通り︑アナログな化・自動化を推進しながら︑見える部

しいソフトの導入でさらに業務の効率は︑見えない部分はRPAの導入や新ていきたいと考えています︒具体的にと捉え︑それぞれを充実したものにし

そ︑当面はデジタルとアナログを両輪が難しくなってしまいます︒だからこ改革の実現やその他のサービスの拡充

ないと︑現在︑求められている働き方

代にマッチした技術を取り入れていかちが進路を決める中で、自分も何か方向性を定める必ますますのご発展をお祈りいたします。

︱ 本日はありがとうございました。

は大学に進学してからだったそうです。「周囲の友人た

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います︒こうしたベテラン職員たちの

RPA
︵

さい。

思います︒

若手の採用にも力を注いでいきたいと

複数の回答を提案し︑それぞれのメリ務所も多いようですが、そのあたりはロボティック・プロセス・オートメースをさせていただいています︒

ット︑デメリットを説明した上で選択どうでしょうか。

ション︶の台頭で︑会計事務所の業務

牧野 税務会計よりも︑売上アップやができると思います︒ただ︑一方で時相談が寄せられていますか。

︱ その他、顧問先からはどのようなアナログとデジタルの両輪で
人口減少時代を乗り切る

しては︑一つの回答だけでなく︑必ずしてもらうように指導しています︒

牧野 正直︑地域の人口減が著しく︑

ただ、本格的に税理士になることを意識し始めたのがなくなるのではないかと危惧する声

きかったように思います」と。

若者の採用はますます厳しくなってい

うことになったのも、父のそういう思いによるところが大もありますが︑少なくとも地方都市にうに思います。県北の真庭市から県南の進学校に通ます︒しかし︑ありがたいことに当事かった」と話す牧野先生。「私が長男だったこともあ

おいてはアナログな人間関係や対応がり、父は私を税理士にするつもりで子育てをしていたよ

務所は離職率が低く︑職員の半数くら税理士を目指した経緯について「父の影響が大き重んじられる傾向があり︑これからも税理士までの歩み

いが 〜 年ほど勤務し続けてくれて生まれ育った地元・真庭とともに歩む牧野 晃久先生

力を最大限に活かしながら︑引き続き

30

人材確保など︑経営に関する相談が多20

8月刊税理士事務所CHANNELによりトータルソリューションの魅髙久みなみ選手︵以下﹁髙久選手﹂︶

MJSは︑女子プロゴルファーのロク情報サービス様の所属プロとしソリューションカンパニーであるミいます︒あらゆる経営課題に応える

女子プロゴルファー 髙久みなみ選手と所属契約を締結

MJSは新イメージキャラクター
力は強くなる︒システムだけではなと所属契約を締結しました︒

新イメージキャラクターにホラン千秋さんを起用！
“寄り添うチカラをソリューションに”がコンセプトにホラン千秋さんを起用し︑ 月よく﹁人がつなぐソリューション﹂が︑て︑まずはプロ初優勝を目標に︑歩

たかくりテレビCMをはじめ︑プロモーシ

みを止めることなく︑挑戦と成長を

髙 久 選 手 は︑2022年

日 か ら 開 催 さ れ た﹁ ア ク サ レ

月

MJSの強みであり︑お客さまとのお伝えすることが狙いです︒

関係で目指す形であるということをョンを一新しました︒﹁寄り添うチカ
ラをソリューションに﹂をコンセプ
トに︑システムを提供するだけでな
く︑経営課題に共に向き合うパート
1988年東京都生まれ︒アイル■ホラン千秋さんプロフィール

MIYAZAKI﹂ より︑MJS所

デ ィ ス ゴ ル フ ト ー ナ メ ン ト in

ろしくお願い申し上げます︒

ァーを目指します！ 皆さま︑応援よ

繰り返し︑進化し続けるプロゴルフ■髙久 みなみ選手 プロフィール

属 選 手 と し て︑ ウ ェ ア 右 袖︑ キ ャ
MJSのロゴを着用し︑JLPGA

ッ プ 左 ツ バ︑ キ ャ デ ィ ー バ ッ グ にナーとして会計事務所や企業をサポートし続けることがMJSの強みで生年月日 2000 年 月 日︵

山 学 院 大 学 卒︒ 現 在 は︑﹁N ス

め︑数々のアマチュアゴルフ選手権

出身地 福島県 西白河郡 西郷村

身長 159㎝

ツアーに参戦しています︒

あるということを訴求していきます︒ ランド人の父と日本人の母をもつ︒
歳 よ り モ デ ル を 始 め る︒ 青

﹁Nスタ﹂ のキャスターを2017タ ﹂︵TBS︶︑﹁SONGS OF

競技で活躍の後︑昨年 月に開催さ出身校 明秀学園日立高等学校︵茨ホラン千秋さんは︑TBSテレビ
年 月より務めるほか︑数多くの番TOKYO﹂︵NHK︶ を は じ め︑れたプロテストに見事合格︑今年ル

城県︶

歳︶

組に出演し︑知性派として活躍されバラエティや報道番組などで数々のーキーイヤーを迎える注目の選手でプロ入 会 期 2022 年

︵ 期生︶

1

髙久選手は︑ 歳からゴルフを始ています︒会計事務所の皆様や︑企レギュラー番組に出演するほか︑新MJSは︑企業理念に﹁文化活動への参加﹂を掲げ︑さまざまな文化
活動支援やスポーツ振興︑少年少女の育成に取り組んでおり︑この度︑今後の活躍が大いに期待される若手選手の一人である髙久選手との所属契約の締結に至りました︒■髙久 みなみ選手 コメント
プロゴルファーの髙久 みなみで様と所属契約をさせていただくことす︒この度は︑ミロク情報サービス

日業経営者の方︑バックオフィス担当

りました︒■CM コンセプト＆ストーリー
CMのコンセプトは︑﹁寄り添うチ
カラをソリューションに﹂︒ホラン
千秋さん扮するMJSコンサルタン
トは︑会計事務所や企業が抱える経営課題に親身に耳を傾け︑寄り添い︑
トータルソリューションを提案する
MJSの強みは〝社員＝人〟である

頼れる存在であり︑その姿を通じて

月

す︒

21

聞で連載をもつ︒株式会社アミュー

12者からの認知・好感度も高く︑支持

5
ズ所属︒

12

1

10

となり︑とても嬉しく光栄に思って

94

11

4

ことを訴求します︒〝人〟の結集力

月刊税理士事務所CHANNEL

9

3

25

4

されていることから今回の起用とな

MJSからのお知らせ

中国会企画①

地元が誇る老舗企業
セイショク株式会社

繊維産業が盛んなことで知られる岡山県倉敷市。
製品出荷額は全国の市町村で第 1 位を誇り、今もなお国内の繊維業界を牽引している。
その中で「廃棄布のアップサイクル」に挑戦しているのが創業 142 年の老舗染色加工業、セイショク（株）だ。
その SDGs に関する取り組みは海外からも高い評価を受け、ますます活動の幅を広げている。
姫井 明社長に今後の展望と意気込みを聞いた。

制服の生地づくりで繁栄
工場には昭和天皇の行幸もや燃料の高騰で︑損失を計上する年が増えていったという︒そのため︑婿養子で 代目の姫井 明社長は﹁社長にの生地づくりが主力事業で︑丈夫な素げたのが始まりだ︒当時は作業服など

敷市で織物製造の﹁正織社﹂を立ち上と言われた地元の名士たちが岡山県倉にしたい﹂と新事業に挑戦することに︒

ために︑地元の人が誇りを持てる会社﹁歴史と伝統がある染色事業を継承するりました﹂と振り返る︒が︑それでも業や規模縮小が脳裏をよぎることがあ就任したての2011年前後には︑廃材を大量生産できるとあって︑陸軍のそれが廃棄布の活用だ︒

さらしぞめの後︑1942年には岡山県織物染色協同組合の晒 染工場を買収し︑紡績︑織布︑染色の一貫体制を整備︒さらに1950年には昭和天皇の行幸を仰いには1943年に高松宮妃殿下が来臨︑証明するエピソードとして︑豊浜工場

名度や影響力を高めていった︒それを事業を拡大するとともに︑地元での知併し︑社名を正織興業︵株︶と改名し︑1363万本の杉の年間吸収量にあたれる二酸化炭素は192万tに及び︑

年 間900万 ㎡ 以 上︑ 焼 却 で 排 出 さ

大 量 に 出 て く る︒ そ の 量 は﹁ 国 内 でており︑ 結果︑ 廃棄処分される布がるため︑厳重に品質チェックが行われ日本の繊維製品は高い品質基準を守

その年︑香川県の豊浜織物︵株︶と合だ︒現在も本社の一室には︑昭和天皇る﹂という︒姫井社長は前職が食品関係とあって︑この廃棄布の問題は食品ロスの問題と同じではないかと思った

色にシフト︒色の﹁再現性﹂の高さを場に移し︑主力事業を織布製造から染を進めていこう﹂と生産拠点を岡山工にイチから構想を練ることに︒ しか性﹂﹁ 成長性 ﹂
﹁ 環境保護 ﹂ をテーマ

規事業開発課を立ち上げ︑﹁実現可能

そこで︑姫井社長は2012年に新そうだ︒

ウリに︑企業向けの制服素材を手掛けし︑当初は思うように事業を進めるこたことで︑﹁より付加価値の高い事業

戦後は海外産の安価な素材が流通しているという︒

が座った一脚の椅子が大切に保管され廃棄布を活用した﹁ニューノス﹂誕生
SDGs な観点に海外からも反応

制服などに用いられていたという︒そ同社の創業は1880年︑
﹁ 人衆﹂

11

ていった︒しかし︑平成に入ると染料11代目の姫井 明社長

染色工場として設置した岡山工場

昭和天皇が座った椅子は本社で保管されている

5

10

月刊税理士事務所CHANNEL程度重ねて圧縮し︑垂直に削ってみた

ざまな色に染めた規格外布を100枚煎じだったからだ︒だがある日︑さまが飛び交ったが︑そのほとんどが二番とができなかった︒数多くのアイデア

約 年かけて開発したこの製品の先︵※︶﹁NUNOUS︵ニューノス︶﹂だ︒っている廃棄布のアップサイクル素材

生したのが︑今や同社の看板商品になれるようになったという︒こうして誕りは何よりも重要な要素になります﹂

で︑自分の目と足で得た情報︑つながるのです︒スムーズに営業を進める上先など︑思いがけない出会いが得られ名乗りを上げてくれる人や新たな営業

600枚 重 ね る と︑ た わ み や ゆ が みれることを発見︒さらに布を500〜

ところ︑独特のグラデーションが生まホルダーに加工したりしており︑自社

インテリアに用いたり︑財布やカード許も取得︒現在はアートパネルとして進性は実に高く︑2021年 月には特ノスを使用した新商品を発売するなど︑

カー﹁Knot﹂がストラップにニューはこうした出会いを機に国内時計メーと姫井社長は話す︒実際︑今年 月にが一層増し︑水平に削っても模様が現

セイショクは染色のプロ集団だん︑他社の規格外の布の規格外の布はもちろう︒

次々と新たな展開が生まれているとい3かかるなど︑多くの大ルブランドからも声がカーや海外有名アパレって︑大手自動車メーの精神と合致するとあう︒最近ではSDGs

して今こそ︑第三創業を目指し︑さら分は大切にし続けたいと思います︒そらも︑布の﹃彩り﹄という核になる部﹁仕事の内容は時代に合わせて変えながいです﹂と意気込む姫井社長︒そしてーノスで上げられるようにしていきた

将来的には﹁売上の ︑ 割をニュ
3

なる挑戦に取り組んでいきたいと考えも受け入れているとい

2

企業から引き合いがあseishoku.co.jp※アップサイクル……サスティナブル（持続可能）なモノづくりの新しい方法論の一つで、創造的再利用とも呼ばれる。副産物や廃棄物など不要な製品を再利用ではなく、より価値の高いものに変換することをいう。

ています﹂と決意を新たにしている︒

岡山県岡山市
北区中井町 2 丁目 8-7（岡山工場）℡ 086-224-3281

るそうだ︒
こうした展開を下支えしているのが展示
会・ 見 本 市 の 活 用 だ︒
﹁ 例 え ば︑ 会 場 で 知 り合った同じ〝匂い〟のする人に積極的に声をかけ︑海外での販売方
法や新しい協力関係の月刊税理士事務所CHANNEL11

可能性を聞いたりします︒すると︑代理店に〈会社概要〉

ニューノスの断面図。ゆがみやたるみが独特の模様を醸し出す

ニューノスは財布や小物入れなどさまざまなものに活用
されている

ホテルのアートパネルになったニューノス。建築インテリア業界からの引き合いが多い

39中国会企画②

瀬戸内海のさまざまな生きものに出会える
中国地方最大級の「宮島水族館」

宮島（広島県廿日市市）といえば、世界文化遺産・国宝・日本三景の「嚴島神社」
が日本を代表する名勝地として有名ですが、実はもう 1 カ所オススメの観光地があります。
嚴島神社のすぐ近くの「宮島水族館（みやじマリン）」がそれです。
はつかいち「いやし」と「ふれあい」をコンセプトにした参加・体験型の水族館ならではの展示・コンテンツの魅力と 2021 年夏にオープンした
新エリア「はつこい庵」などのスポットについて、
同館経営課主査・学芸員の赤木 太氏にご紹介いただきました。

瀬戸内海の特色を伝える“瀬戸内海まるごと水族館”
世界遺産の島︑宮島に立地する宮島
水族館は景観に配慮した和風建築の水族館です︒﹁いやし﹂と﹁ふれあい﹂を基本理念に水の生きものをより身近に感じられる参加・体験型の水族館を
当館は瀬戸内海国立公園内にある水遺産の﹁宮島﹂と瀬戸内海の﹁海﹂にて一般公募で選ばれたものです︒世界目指しています︒
族館として︑瀬戸内海を中心に380

隣接する水族館というイメージにマッを誇り︑ のテーマに分けて瀬戸内海ブを開催しています︒大型水族館や都のライブプールでは毎日アシカのライ

ウソなどの動物を展示しており︑野外

はじめ︑トドやアザラシ︑コツメカワ

評判です︒海獣エリアではペンギンを

示方法がユニークかつ分かりやすいとを出現させたりと︑生態を表現する展の里山風景を再現したり︑カキいかだ

干潟や廿日市市の上流から河口域までまでの来場者数は500万人以上となた︒なお︑グランドオープンからこれ水族館としてグランドオープンしまし

アルを行い︑瀬戸内海をテーマにしたに改称︒さらに 年に大規模リニュー

り宮島町立宮島水族館から宮島水族館

2005年には廿日市市との合併によす︒ そ の 後︑ 旧 宮 島 町 に 移 管 さ れ︑年設立の広島県立水産資源研究所でそんな宮島水族館の前身は1959

ことで選ばれました︒

市型水族館とは一味違った特徴・魅力っています︒
ーターや地元の皆様に親しまれています︒

年月︑ 宮 島 水 族 館 に 新 エ リ ア﹁はつこい庵﹂がオープンしました︒水8

ところで︑宮島水族館には﹁みやじマリン﹂という愛称がありますが︑これは2011年のリニューアルに際し

新エリア﹁はつこい庵﹂オープン﹁いやし﹂をもたらす﹁美の鑑賞空間﹂を持つ中型水族館として︑多くのリピの世界などを紹介しています︒宮島のチし︑親しみやすく覚えやすいという種︑ 万5000点以上の展示生物数

水の生きものを知り尽くしたエキスパ
ート、宮島水族館学芸員の赤木 太氏

1121

宮島水族館入口玄関。宮島水族館までは 海に立つ「嚴島神社」。 干潮時にはシン
宮島口桟橋からフェリーで10分。下船 ボルの大鳥居のすぐ側まで行くことがで
後徒歩25分。嚴島神社出口からは徒歩5 きる
分の距離「いやし」をもたらす「美の鑑賞空間 」は 海のめぐみ。広島を代表する海の（1階）
つこい庵（ 2021 年 8月オープン）
風景「カキいかだ」を再現。海中の「カキいかだ」の様子は地元の人でもなかなか目にすることはないそうだ

10

1

12

月刊税理士事務所CHANNEL

またコロナ禍にあっては︑細心の注の優雅な姿とあわせて鑑賞いただきた

勝・宮島を意識した美しい﹁和﹂のデ意を払いながら︑イベントなどを実施

源豊かな廿日市市の佐伯地域で育てらザインが印象的な癒しの空間になってしているところです︒その一つが春期

いと思っています︒

います︒また︑映像や音響を組み合わ特 別 企 画 展﹁ は つ こ い も の が た り 〜

れた錦鯉や金魚などが展示され︑ 名せた演出︑球体や屏風形などさまざま日

コイに恋しよ♪〜﹂ です︒

月な形の水槽も注目されています︒

品種550
点の鯉を展示している他︑イベントの︵日︶まで開催します︒

でも珍しいそうですが︑実は広島県は鯉の産地であり︑錦鯉養殖 年近い歴

市市の地元産業である養鯉業を広くア

豪華絢爛な錦鯉の展示を通して︑廿日があります︒﹁泳ぐ宝石﹂とも言われる

唯一の錦鯉の競り市場﹁佐伯錦鯉市場﹂に実施していきたいと思います︒﹁安とづき︑体験などのイベントを積極的

館の基本理念である﹁ふれあい﹂にも今後︑コロナ禍が落ち着いたら︑当開館時間：9：00 ～ 17：00

休館日：なし（点検などのため臨時休館日あり）
入館料：高校生以上 1420 円（はつこい庵も鑑賞可能）

ぜひとも宮島水族館にもお立ち寄りく℡ 0829-44-2010

ださい︒

広島県廿日市市宮島町 10-3

﹁はつこい庵﹂にやってきた頭のミナミアメリカオットセイ
今年 月 日にこの﹁はつこい庵﹂でデビューしたのが︑ウルグアイからやってきた 頭のミナミアメリカオッ
トセイ︵推定年齢 歳のメスと 歳未の公開は中国地方では初めてとなりま

満のメス︶です︒この種のオットセイ

1す︒ 頭の名前は公募で﹁サクラ﹂と

宮島水族館

ます︒

芸の宮島 嚴島神社﹂にお越しの際には︑させていただいています︒

りを寄付していただき︑館内外に展示一環として家庭で眠っているこいのぼ

鯉を中心とした展示施設は日本国内

5

新潟県に次ぐ国内 位︑西日本一の錦

20

ピールすることにもつながればと思い史を持つ廿日市市佐伯地区には広島県

70

2

3

﹁カエデ﹂に決定しました︒とてもキュ

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13

21

2

ートなオットセイなので︑錦鯉や金魚

DATA

2

四季池畔
（しきちはん）は水槽の形状を屏風に見立てて色彩が変化するバックライ
トを用いた水量5.8トンの水槽。色とり
どりの錦鯉が泳ぐ豪華絢爛の四季絵巻（とうりゅうもん）
は古代中国の伝 百花繚乱南米・ウルグアイから新しい仲間、2頭の 登竜門（ひゃっかりょうらん）
ではさま「鯉は滝を登りきると龍になる」
をヒン ざまな金魚を展示
愛らしいミナミアメリカオットセイが「は 承トにした展示。スクリーンでは天空を目
つこい庵」
でデビュー
指す鯉の雄姿と躍動美が映し出される

8
miyajima-aqua.jp

2

2

水紋鏡
（すいもんきょう）と吊り水槽。嚴島神社の「鏡 「はつこい庵」
入口の灯籠門（とうろうもん）。提灯をイの池」をモチーフとした水盤を取り入れた水量5トン メージした装飾で来場者を出迎え、幻想的な空間を演の円錐型水槽。透明の球形の吊り水槽にも金魚が出する
山紫水明（さんしすいめい）は日本古来の川の姿を再現した淡水の水中庭園。ここでは絶滅のおそれのある希少種を展示

会計事務所・顧問先向け

MJSソリューションの紹介

MJS は多彩な製品・サービスを提供しています。本コーナーでは、その中でも会計事務所の先生方にぜひ知っていただきたいソリューションを厳選してご紹介します。

【今月のソリューション】【今月のソリューション】「かんたんクラウド会計の電子帳簿保存法対応予定機能」「 MJS AI 監査支援」

小規模事業者向けにも電帳法対応
MJSは︑小規模企業および示︑証憑検索︑証憑表示および済みです︒また︑

スキャナ保存にも対応
年

ダウンロードにも対応し︑電子的に授受した書類の電子保存に対応します︵2022年 月予

月には電子取引・ス

キャナ保存・電子契約

Plus﹂﹁ かんたんクラウド

ク ラ ウ ド 会 計 Basic/

与 サ ー ビ ス で あ る﹁ か ん た ん

同 シ リ ー ズ に は︑ 会 計・ 給にも対応します︒

新たにスキャナ保存︑電子取引において︑改正電子帳簿保存法

ス﹁かんたんクラウドシリーズ﹂

日付・金額・取引先などによるンプを自動付与し︑保管します︒

は仕訳情報と紐づけタイムスタます︒取り込んだ証憑ファイルを新たに標準機能として搭載しムスタンプ自動付与﹂する機能

国税関係帳簿の電子保存に加え︑ イル添付﹂﹁ 証憑取込時のタイ︵以下︑改正電帳法︶で定める検索や証憑の表示およびダウン

おいて︑﹁仕訳明細への証憑ファ

計 Basic/Plus﹂ に

また︑﹁ かんたんクラウド会

る電子取引︑ならびに﹁かんたラウドファイルBOX﹂におけ法に対応しています︒

を可能とし︑改正電帳

受した書類の電子保存

供を通じ︑電子的に授

ントCloud﹂ の提﹁MJ S e ドキュメ

きるクラウドサービス

ータセンターに保存で給与のBasic/Plusプ﹁ か ん た ん ク ラ ウ ド ﹂ の 会 計︑のための証憑書類をデ

給 与 Basic/Plus﹂︑

ランにおいて︑申し込みから月予定︶︒

Plus﹂におけるスキャナ保ており︑気軽にお使いいただけ

カ月無料の﹁試用期間﹂を設け

今 回︑﹁かんたんク存の対応により︑小規模企業やクラウド ﹂
︑ 顧問 先 様の業 務効

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求書等保存方式︵インボイス制

安心して利用できる﹁かんたん﹂ をはじクラウドサービスなので初期費﹁準備をしております︒取引先の用無料の上︑申し込むとすぐに子取引に該当するファイル︵請適格請求書発行事業者の登録や使い始めることができます︒

率化支援にぜひご活用ください︒
年の法改正に準拠し国税関係免税事業者からの課税仕入れにERPシ ス テ ム で は︑ 既 にBOX﹂にアップロードし︑電帳簿の要件を満たした電子保かかる経過措置の対応などの機

1﹁かんたんクラウドファイル
子取引ファイル保存時にタイム

存 に 対 応 し て お り︑ 仕 訳 に 紐

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社・営業所にお問い合わせくだ

詳 し く は 最 寄 り のMJS支
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新たに標準機能として搭載しま

そして︑
与︑検索などの要件を満たした度︶についてもシステム対応の10め︑ 中 堅・ 中 小 企 業 向 け 各 種

23

す︒電子取引ファイルの一覧表

22

22

求書・領収書・契約書など︶を

1

改正電帳法に対応し︑今後もるようになっています︒

応を支援します︒なお︑ 年

個人事業主の改正電帳法への対

このたび︑﹁かんたんクラウド

月 日よりスタートする適格請

カ月間無料でお試し可能

2−

MJSの 会 計 事 務 所 向 け の

10

ファイルBOX﹂において︑電BOX﹂があります︒

ス﹁かんたんクラウドファイル

んクラウド会計 Basic/「かんたんクラウド会計Basic/Plus」スキャナ保存対応イメージロード機能も搭載し︑スキャナ「かんたんクラウドファイルBOX」電子取引対応イメージ

電 子 フ ァ イ ル を 保 存・ 共 有 で

定︶
︒

21

保存要件に対応します︵ 年

個人事業主向けクラウドサービ

12

きるクラウド上の保管サービ

7

22

2

14

月刊税理士事務所CHANNEL喫することもあります︒そのよ日のうちに つの趣味を全て満

競馬︑麻雀です︒年に数回は一なものと言えます︒

きるなど︑その魅力は多種多様

ョンを楽しんだりすることもできるスポーツですし︑ファッシが一緒になって楽しむことがでれたら︑どれほど楽にプレーでがることがあります︒無心にならせた結果︑ミスショットに繋たりします︒そして︑思考を巡

計なことを考えたり心配になっ私の趣味といえば︑ ゴルフ︑

うな日には︑家に帰ると︑妻がます︵笑︶︒ 今回はゴルフにつとても優しい表情で迎えてくれ
は︑非常に難しいスポーツであ

しかし︑ゴルフの最大の魅力

念なことに︑プレッシャーがかきるのだろうかと思います︒残
かる場面になればなるほど︑私してしまう傾向にあります︒ゴ

ることではないかと思います︒
すが︑やはりメンタル的な難しルフというスポーツの醍醐味はいて紹介させていただきます︒
いますが︑一般的には︑日々のさが中途半端ではないように感

このメンタル面の難しさと自らのような凡人はミスショットを仕事から離れ圧倒的な緑と青空

じます︒ゴルフというスポーツの精神鍛錬にあるように思えてそれも技術的な難しさもありまの下︑四季折々の美しいゴルフ

は︑ ラウンド ホールを 時

ゴルフの魅力は多々あると思

場を歩き回って︑ 白球を打ち︑仕方ありません︒人生に置き換

海外でゴルフをした経験もあり

各地のゴルフ場に足を運んだりか︒私は︑北海道から沖縄までと思われるかもしれませんが︑分程度しかないそうです︒意外やパットをしている時間は︑

すが︑そのうち実際にショット

くすことにその面白さがあるよ

シチュエーションでベストを尽

現実と常に向き合い︑あらゆる

間から 時間かけてプレーしまます︒ご当地の食事を楽しんだ

実際にプレーしている時間は信うに感じます︒

汗をかくことではないでしょう

りすることなど︑他の趣味やスじられないほど短くてトータル

えてみても通じるものがあり︑ポーツでは味わうことのできなで ％しかないということにな

ーヤーの仲間入りをすることで会えたことに感謝し︑これからります︒それ以外の時間は︑同

現在の目標はシングル・プレ

自分への挑戦であり︑目の前のい魅力もあるように思います︒
また︑年齢も性別も異なる仲間

トを待っていたり︑次のプレー

もゴルフを楽しみ︑人生の最良す︒ゴルフというスポーツに出のクラブ選択を考えたり︑直前の趣味として付き合うことがで伴者と歩いたり他の人のショッのプレーを悔やんだりしている

きれば幸せに思います︒

月刊税理士事務所CHANNEL

19

時間なのです︒だからこそ︑余https://www.mirokukai.ne.jp/channel/index.html

ミロク会計人会連合会広報委員会
ミロク会計人会事務局、
経営企画・広報IRグループ

監修

ミロク会計人会連合会広報委員会

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ミロク会計人会

是枝周樹

編集企画

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株式会社ミロク情報サービス〒160-0004 東京都新宿区四谷4-29-1
TEL. 03－5361－6309（経営企画・広報IRグループ）「大原美術館」（岡山県倉敷市）

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発行

製品解説の動画などをYouTubeで配信中！

日本初の私立西洋美術館です。
倉敷の文化発展に貢献した事
業家・大原孫三郎によって創立されました。本館にはエル・
グレコ作『受胎告知』
、クロー
ド・モネ作
『睡蓮』
、ルノワール、
ゴーギャンなど、有名な西洋の名画が数多く展示されています。
（岡山観光WEBより）

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税理士事務所

MJSより

1930（昭和5）年に設立された

表紙の写真

1

1

糸賀 巧
島根県出雲市34

一昨年に受領したハン
ディキャップ決定・変更通知書です中国ミロク会計人会「私の趣味について」

月刊税理士事務所

二〇二二年五月一日発行︵毎月一日発行︶第四百八十九号 発行 株式会社ミロク情報サービス〒一六〇 〇〇〇四 東京都新宿区 四谷 四 二十九 一 電話 ○三︵ 五三六一︶六三〇九|||