全司法労働組合青年協議会発行「時の窓は、青年みんなに配りましょう」ののNo.197
2017/5/8

各地会
会
新採用職員 の号
各地の新採用職員歓迎会のすのの次
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中国地連は１月２８日～２９日に青年部長会議とロウスクールを開催しました。
１日目の青年部長会議では、各支部が青年協に提出した活動報告を基に、昨年から現 にかけての活動報告をしました。各支部からは、組織強化に がる新採用職員に対する勧誘と加入者をしないようにレクや学習をしているとの報告がありました。続いての支部別の討議では、４月新採用職員の勧誘や未加入者への勧誘について話し合い、プ ン ング ートやそれぞれの勧誘に向けたについて確認を行いました。
２日目のロウスクールでは、地連の「組合の意義」についての講義あり、青年協の交渉過程の講義ありの盛りだくさんの内容でした。
「組合の意義」については、 島支部の青年対策の方の講義で、これぞ書というような内容のパワポで、採用間もない方でも かるようなものとなっており、された他地区の青年協常任委員の方 からも好 でした。
青年協の講義では、１１月の最高裁交渉の の支部提出の意見書、青年協内での議論の過程を「Network」を用い説明しました。内容として、部長向けとしたため、未加入者や採用１年目の方には かりにくかったと思いますが、各支部からの要求がどのように最高裁交渉に がっていくかをえることができたのではないかと思います。
参加者からは、「採用１年目の歓迎された の意見を けて、４月の新採用職員の歓迎に向けたに活かしていきたい」、「他支部の活動を いて自 た も取り入れたいと思った」や「他支部の方と交流ができたり、改めて組合の意義について考えたりし、充実したものだった」といった感想があり、本会議、ロウスクールが今後の人の活動の一 になれいです。また、中国地区を当する青年協の常任委員として、今後も中国地区の青年の要求実現にできるようにしたいと思います。
（中国地区常任委員新 ）1

全司法労働組合青年協議会発行「時の窓は、青年みんなに配りましょう」

２月１１日～１２日の２日間にわたり、九州地連支部青年部長会議を福岡市内で開催しました。今年は、８月１９、２０日に控える第６回せいふう祭りで利用するホテルの下見を兼ね、福岡市内での開催にこぎつけることができました（本当に昨今の福岡ホテル事情は厳しい…）。
会議では、１日目冒頭に来賓として参加いただいた青年協
古田議長から、青年部に求められる役割や期待について、雫石常任委員（東北地区）から、初参加の最高裁総務課長交渉及びこれまでの常任委員としての働きに関する感想等の内容で基調講演をいただきました。
その後、九州地連青年対策部の行動報告、青対部方針と重点要求書案に関する説明及び採決、青年協発５号指示の組織活動報告書に基づく、各支部からの行動紹介を行いました。その後、夕食懇親会（本当に寒かったですね…参加していただいた皆さんには土下座で謝りたい↓）、ホテル着後、スイーツを囲んでの座談会を行い、盛りだくさんの１日目を終えました。
２日目は、始めに、中国地連青年部長会議での講義の影響を色濃く受けた町田から、パワーポイントを利用して「全司法と当局 ３つの交渉期の役割」と題した講義を行った後、せいふう祭りや新採加入に向けた議論の時間を設け、充実の日程で会議を終えることができました。寒波による交通機関の乱れもあり、全支部の出席が叶わなかった事は大変残念なことですが、九州の青年の力強さを再認識できた会議となりました。
（九州地区常任委員 町田淳就）

東京地連は２月１８日に青嵐サミットを開催しました。
まず、１つ目の講義を全司法本部中矢委員長が行いました。裁判所時報の内容から当局が何を考えているのか読み解き、それを受けて全司法はどう考えるのかという点について講演がありました。最高裁とは異なる視点から考え、かつ、意見を発信するという全司法の重要な役割を改めて理解する機会となりました。
中矢委員長の受けて、班別で職場の問題点やその改善策について話し合いました。超過勤務や日頃の業務の進め方など、青年の身近な問題に関する発言が多く出ました。
続いて青年協佐藤常任委員（東京地区）が２つ目の講義を行いました。青年協とはどのような組織か、交渉の流れやその重要性、統一要求書（案）に対する意見の報告方法について解説しました。
最後に４月の新採用職員をどのように勧誘していくかという点について、参加者全員で意思統一をしました。
小野東京地連青年対策部長が「Plan Do Share」という、計画をし（Plan）、実行し（Do）、それを皆で共有しよう（Share）という活動の提案を行いました。また、各参加者が新採用職員の勧誘方法について、出身支部での経験を踏まえて発言をしました。
参加者からは、「全司法の組織、活動、役割などについてイメージがつかめた」、「職場について考えるきっかけができた」といった好意的な感想や、「新採用職員への加入呼びかけを積極的に行っていきたい」という意欲的な感想が多くありました。（東京地区常任委員 佐藤秀彰）

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北海道地連は、今年の３月４日～５日にかけて北海道札幌市でウインタースクールを開催しました。ウインタースクールとは、労働学校の別称であり、主に若手組合員を対象とした組合に関する学習会のことを指します。北海道各支部から計２４名、青年協から古田議長及び米島常任委員（中部地区）が参加しました。
１日目は講義と演劇を行いました。講義では全司法の歴史や構造などの基礎を解説しました。そのほかに架空の書記官の日常を取り上げて、休暇の柔軟な取得など、全司法の功績が職場の至るところに隠れていることをお話しました。その後は地連役員が全司法の過去（青年協の発足当時）を演劇により再現して参加者に全司法について理解を深めていただきました。また、演劇の合間に内容に関連したクイズを出題しました。
１日目の夜に懇親会を開き、支部を超えて交流を深めることができました。
２日目は主に班別討議を行いました。労働組合に対して青年のみなさんが抱いているイメージはどのようなものか、率直な意見を交換しました。そのほかに青年組合員が労働組合について学習したいこと、深く知りたいと思っているものはどのようなものか議論を交わしました。
今後も交流を深めながら、労働組合の大切さを感じてもらえる場を設けていきます。
（北海道地区常任委員 林孝晃）

３月１１日～１２日、東北地区の青年部長会議が開催されました。
会議ではまず冒頭に青年協雫石常任委員（東北地区）から第３回青年協常任委員会及び最高裁交渉の結果報告があった後、青年の意見の集約や調査を有効に行っていくにはどうすべきか及び青年層への加入呼びかけについての話し合いが行われました。他地区からは佐藤常任委員（東京地区）、山下常任委員（四国地区）に参加いただき、各議題について意見及び各地区の実情をお話しいただきました。
意見集約や調査については、そもそも東北全体で青年部として独立した活動ができているところが少ない中で体制的にレスポンスを返すのが難しい、支部に対する連絡事項が多い中で青年部に対する連絡を把握しきれないなどの現状が挙げられ、まずは各支部の役員間での簡易な連絡手段を確立するため、新たにLINEグループにより情報の共有を図っていくことが確認されました。
また、青年層への加入呼びかけについては、新採用職員の加入する4月期を目前に控え、まずは各支部の10月期もしくはそれ以前の採用職員に対する勧誘の状況を確認し、未加入者への勧誘継続の重要性を確認した上で、4月期の勧誘について話し合われました。話し合いの中では、各支部とも例年、それぞれ歓迎会を企画し行っていた一方で、地連規模でのフォローはできていなかったため、連携を強化することや、青年組合員の「自己紹介カード」を配布し、アピールを図ることなどが確認されました。
（東北地区常任委員 雫石康智）

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新採用職員のみなさん採用おめでとうございます！！

～お知らせ～
国公労連主催の 2017 国公青年セミナーが、６月 16 日（金）～17 日（土）の２日間、東京で開催されます。
他単組の青年とともに、人事院や財務省と交渉したり、組織拡大について話し合ったりと、盛りだくさんの内容です。
興味のある方は、青年協・青年協常任委員・各地連にお問い合わせください。
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