Contents

11

第Ⅰ特集

第Ⅱ特集

870

2022

November
10

資産所得倍増中間層再生への道

72

Interview 村上 由美子

76МPower Partners

ゼネラルパートナーに聞く...................................... 編集部「日本はリスクを取るマインド醸成急げ」

今月の表紙画14
1822

必要な施策 長期の国家戦略掲げ、資産所得の倍増を........................................................................................... 第一生命経済研究所

長期投資 長期投資へ年功賃金、株主優待制度を見直せ
鈴木 卓実

26

事例紹介

山陰合同銀行

林 朱美

中桐 啓貴

アセットコンサルティング部長に聞く

短期連載
46

東京大学

福田 慎一／経済評論家

Twitter

グローバル複眼ノート

38

金融と対話 心理的安全性を作る方法 ....... 金融経営研究所 山口 省蔵

40

新常態 SENSE reading 「街の洋服店」が生き残るには

42

世界のキャッシュレスを追いかける〔バルセロナ〕@TheFinancial_J

金利上昇と市場変動 当初証拠金へのインパクト ........ オストラ............................................................................ センスクリエイト総合研究所

キャッシュレス決済の進展が遅れる国（スペイン）........................................................................................... 日本アイ・ビー・エム

安留 義孝

あの日あの時66

支店経営アラカルト アフターコロナのリーダー像

68

ニッポンの探訪金融史 成金全盛 ........................ 青山学院大学 落合 功

人生の転機 .................................... 東和銀行

頭取

4

江原 洋

3

顔

6

サステナブルチャレンジ 「小学生図画コンクール」を60年代表執行役員CEO （62  特別インタビュー）
富山第一銀行

2022.11

廣川 明子

Digitalな目線

地域とともに
29

第254回
北海道銀行
兼間 祐二 頭取に聞く

他業態連携で58

地域産業を興す 福島県

44北浜グローバル経営

126
127
128

申し込みのご案内

アスエネ

JR只見線の11年ぶりの全線再開
高橋 宏幸.................................................................................... とうほう地域総合研究所「地域金融機能」維持

TOPIC
Shikokuブランド“四国創生”へ銀行員奔走 ........................... 編集部

LESSON92

女性活躍の今 女性管理職を増やすポジティブ・アクション............................................................ 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング

94

事業承継最前線 個人事業主の事業承継支援

96

実家と相続 遺産分割協議の流れと方法

円満な遺産分割のすすめ ............................. 公認会計士・税理士.................................................................................................. OAG税理士法人

98

矢島 洋子

河原 万千子バックナンバー
クリエート／次号予告

本誌掲載記事の複写・転訳載・磁気媒体・光ディスクへの入力、論文・データ等の抄録・要約を弊社の許諾なく行うことを禁じます。

奥田 周年
編集部

全国254信金の経営指標（2022年3月期）
大阪厚生、5項目で2年連続トップ

編集部アリペイジャパン............................................................................................................... 大和総研

ランキング

巻頭
蒋微筱

採用戦略 これからの金融機関の採用戦略のポイント

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コラム
7三宅 光賴

Women's power りそな銀行 蛭田 恭子 東京営業部 東京営業第九部長「りそなショック」機に女性人材を育成 ................................................ 編集部

西村 健

藤原 裕之

環境整備 人材競争力確保に向けた雇用環境の整備.................................................................... 三宅経営コンサルティング事務所

56

64

28

高度外国人材 日本はなぜ高度外国人材から選ばれないのか
平賀 富一....................................................................................................... 大阪成蹊大学

西和田 浩平 代表取締役 CEO「気候変動×テクノロジー」で脱炭素経営を支援 ........................... 編集部

山崎 元TREND

吉田 寿

52

金融政策 識者の着眼点 異次元緩和の評価と日銀新体制への期待........................................... 編集部

競争力確保 金融人材の競争力確保に必要なこと..................................................................................... HRガバナンス・リーダーズ最前線

アドバイザー養成 今こそ日本に必要な「お金のかかりつけ医」...................................................... 編集部「野村証券と新しい企業文化育む」

古い建物の間を縫うように、ゆっくり流れる川を描いたものです。
説明的な作品にならないように心がけ、コンポジションと緑と紫の響き合いを大切にしながら表現してみました。

86............................................................................................... たくみ総合研究所............................. 編集部 【解説】ファイナンシャル・アドバイザー協会「河のある風景」大庭 英治

永濱 利廣

82

人材競争力

定例企画

37 ブック・レビュー 中国のシャドーバンキング 李 立栄 著 ������������������������������������������������������ 編集部
90 今日の問題 「高度人材ポイント制度」受け入れ人材の明確化に向けて ���� 亜細亜大学 九門 大士
122 学会だより 証券経済学会 2022年度全国大会

2022.115