あなたの力を福祉に活かすアクセスマガジン

は～とふるHeartF u l l

求職中の方
求人中の施設の方

vol.

60

ご利用下さい宮城県福祉人材センターってどんなところ？

法律に基づく公的機関！

2018.2宮城県知事の指定を受けて宮城県社会福祉協議会に設置されています。

福祉人材の無料職業相談や相談窓口！

特集１

魅力ある職場づくり …………………… p2~3

「福祉の仕事がしたい」方と「職員を採用したい」事業所等への情報提供や相談を受けています。

特集 2

福祉の現場で働く魅力！

福祉の職場説明会・ガイダンス・移動相談・各種講習会を開催し、福祉人材の育成・発掘に努

福祉に関することは何でも！

…… p4~5

めています。また、福祉に対する総合的な啓発・広報活動を行っています。
宮城県福祉人材センター

求人申し込み情報提供等

求職登録・相談
情報提供等

採用・面接

福祉の職場

福祉の職場を目指す方
対象資格・研修

就業中でも届出ができます。

介護福祉士のお守り、できました。

2017年
4月より 介護福祉士資格保有者を生涯支える届出制度
スタート

福祉の仕事移動相談

お役立ちニュース …………………………… p6

福祉人材センターでは、県内９ケ所のハローワークに出向き『福祉の仕事』に関する相談をお受けしています。「福祉の仕事ってどんなことをするの？」「未経験者でも就労出来るでしょうか」「資格はどうすればとれる？」等、どんなことでも構いません。お気軽にご相談ください。

資格取得を目指すみなさんを応援します
情報掲示板 ………………………………… p7

社会福祉法人 宮城県社会福祉協議会 宮城県福祉人材センター

介護職員実務者研修

旧ホームへルパー養成研修1級・2級課程 旧介護職員基礎研修

求人紹介

技術研修

届出はこちらから https://www.fukushi-work.jp/

ハローワーク気仙沼

奇数月第４木曜日

１３時～１５時

ハローワーク築館

偶数月第１月曜日

１３時～１５時

ハローワーク迫

毎月第２火曜日

１３時～１５時

ハローワーク古川

毎月

第２金曜日

１３時３０分～１５時３０分

ハローワーク大和

偶数月第３月曜日

１３時～１５時

ハローワーク石巻

毎月

第３金曜日

１３時～１５時

ハローワーク塩釜

毎月

第１火曜日

１３時～１５時

ハローワーク大河原

毎月

第４火曜日

１３時～１５時

ハローワーク白石

毎月

第３火曜日

１０時～１２時

宮城県社会福祉協議会 利用時間 9 時〜 17 時（月〜金・第 3 土曜日）
日 土曜・日曜・祝祭日・年末年始

TEL 022-262-9777 FAX 022-261-9555〒 980-0014

E-mail

仙台市青葉区本町 3 丁目 7-4

宮城県社会福祉会館 1 階

ji n z a i @ m i y a g i - s fk . n e tの資格をお持ちの皆さんへなどのサポートも。

社会福祉法
人

宮城県福祉人材センター 休

介護福祉士等

登録すると、復職支援のための福 祉 の お 仕 事 し て み ま せ ん かお問い合わせ

宮城県福祉人材センターってどんなところ？… p8介護福祉士 介護職員初任者研修

特 集１

訪 問 入 浴サービスで使 用 する 重で介護に興味を持つきっかけ作りや機 器の展 示・体 験 などを 行 うこと❺ 洗顔・洗髪❻ 洗身❼ リラックス❽ 入浴後の健康チェック

鈴木齋藤
杉下昭彦さん啓介さん
和夫さん
離職防止に繋がっています。長く勤めているベテラン職員が増えることで、中堅・若手職員に指導ができる体制が自然とできていると思います。
さらに、人材が定着することでお客様は慣れた職員から継続してサービスが受けられるため、サービスの質が担保されています。そのため職員はもちろん、お客様にとってもよい効果が得られています。
また、実際に現場で働く職員によるオリジナル入浴剤や米ぬかを使用した入浴など、お客様に喜んでいただけるよう職員自ら工夫を凝らしながら業務にあたっています。マニュア
ル通りの仕事だけではなく、職員の思いが反映される職場環境であることも仕事のやりがいや喜びに繋がっているように思います。会社の取り組みというよりは、そういった現場が職員の定着をよんでいるのだと思います。

マッスルスーツは腰 痛 予 防に特 化した装 着 型移乗介助機器です。作動させる動力源は空気だけとなっています。背面のタンクにコンプレッサーキロの抱え上げる力を補助で空気を入れ、タンクから人工筋肉へ空気を入れる事により最大します。スイッチは口での呼 気 吸 気により行えるため、両 手 がふさがった状 態でも作 動するこれはありません。タンクに空 気 が注 入されてい用のため、入浴介助中に水に濡れても感電の恐マートフォンの充電に使うモバイルバッテリー使へ移 乗することができます。空 気 弁の開 閉はスツに委ねた状態でゆっくりお客様を浴槽やベッド縮みするので、介 助 者は上 半 身をマッスルスー

また、減圧弁により人工筋肉がゆっくり伸びとができます。

％でした

取り組みによって職場全体にもたらした効果はありますか？
取 り 組み 前 は 離 職 率が、現在は ％まで下がり、着実に

3

マッスルスーツってなに？ （ ）※したのがきっかけです。

会社全体で改善を図ろうと動き出負担軽減となるものはなにか ･･･

弊 社 として指 針に沿った 職 員の予防対策指針」が示されました。

則 禁 止とする「職 場における腰 痛

労 働 省で人 力による抱え上 げを原る 雇 用 問 題でもあったため、厚 生

限 ら ず 多 くの業 種において見 られ

職 場における腰 痛は、福 祉 分 野にう 雇 用 問 題 を か か えていま し た。

労 働 年 齢 が制 限されてしまうといや 中 高 齢 者の職 員の比 率 が 低 く、当 時 弊 社では、腰 痛による離 職人材確保・定着に取り組むようになった経緯を教えて下さい。

❹ 浴槽への移動

１４

福祉の働き方改革をすすめる「アサヒサンクリーン株式会社」へインタビュー！

量のある介護浴槽の軽量化やマッス地域とのネットワークの構築に努め

東北支店支店長
南仙台ブロック長
仙台福島ブロック長ルスーツ（※）の導 入を図るなど、ています。

人材確保・定着に向けた取り組みについて教えて下さい。

職 員 が長 く 安 心して働けるよう 労働 環 境の改 善に努 めました。介 護
業界では資格を持っていない方や経験がない方も多く入職されるため、
新 入 社 員 研 修や資 格 取 得 支 援など
教 育 体 制を整 え、無 資 格・未 経 験の方でも 介 護 知 識や 技 術 を身に付けること ができる よ う 人 材 育 成に力を入れて取り組みました。
また、地 域に根 ざした 職 場 を 目指し、弊 社 主 催のお 祭 りや 地 域の行 事に積 極 的に出 向 き、訪 問 入 浴

今後の展望を教えて下さい。
国で推 奨している働き方 改 革を社 内でも積 極 的に取り組んでいきたいと思っています。お客様の為に日 々働く職 員を大 切にし、やりがいや働 き がいのある魅 力 ある職 場❸ 入浴準備づくりに今 後 も 力 を入れていきた❷ 入浴前の健康チェック

2Vol.60
Vol.603３０

れば何処でも使用可能です。

〒989-3126 仙台市青葉区落合四丁目２－２２
TEL ０２２－３９２－１５１１
FAX ０２２－３９２－３３１１
本社 〒420-0064 静岡県静岡市葵区本町十丁目８－１2❶ 訪問３０東北支店
アサヒサンクリーン株式会社

いです。

訪問入浴サービスの流れ❾ 入浴機器の片づけ

魅力ある職場づくり
14特 集 2

一人ひとりの「働きたい」にこたえる

がら 体 調に負 担 がかからないよう 配

く、４時 間、６時 間 と 段 階 を 踏みなイゼーションなのだと思います。

特 別 視しないということもノーマラはなく、一職 員として接しています。

〈業務の進め方〉
本人が初めてボランティアとして来たとき、一番できていたことが「時 間を守ること」でした。なので「これをこの時 間 までやりましょう」「終 わったら報 告しましょう」というように、分かりやすい目標を立てながらステップアップを図りました。目標を立てたことで本人も取り組みやすかったのかなと思います。
〈周りの職員の理解〉
就労前からボランティアとして来てくれていたため、本人のことを理解している職員は多かったのですが、最初の頃はもっとこれもできるんじゃないかという周りの声も多くありました。
その都度本人と確認しながら、「できること」と「できないこと」を話し合い、周りの職 員の理 解も得ながら進めまし た。また、高 瀨 さんより 後に入 職した職 員や 異 動してきた職 員に関しては、障 害の説 明や 配 慮 が必 要な点を 個 別に伝 え、みんなで支 え 合 おうという 雰 囲 気 作 りに努 めました。高
瀨さんも実直に一生懸命仕事に取り組むので、他の職 員 も 特 別 視 すること一緒に働く上で大切にしていることは慮しました。

れたときが一番嬉しいです。

われたり、利 用 者 さんの笑 顔 が見 ら

利 用 者 さんに「あり がとう」と 言働いて良かったことはありますか？

拭き、洗剤補充をやっています。

コップ乾燥、歯ブラシ並べ、テーブルかけ、お昼の配膳、コップ・くし洗い、準備、ベッドメイキング、ドライヤー

利 用 者 さんへのお 茶 出 し、お 風 呂

仕事の内容について教えて下さい。

障害者雇用について『社会福祉法人田尻福祉会』の職員の方にインタビュー

介護現場で働く障害のある方
竜太 さん

スキップデイサービスセンター
介護職員 髙瀨

現在の仕事を選んだ
きっかけを教えて下さい。
小 さい頃 か ら おじいさ ん、お ば あさんが 大 好 きで、少 しでも 手 助 けをしたいと思い、この仕事を選びました。
ボランティアで来ていたときからみなさんに本当に優しくしてもらい、働きやすい職場だなと思いました。

障害のある方を雇用する施設の方
社会福祉法人田尻福祉会

久 さん

施 設 長 兼 管 理 者 大久保 諭 さ ん
総 務 管 理 課 係長 佐々木 廉 さ ん
大三 さ んサービス２課 課長 阿部
スキップデイサービスセンター
副主任生活相談員 佐々木雇用の経緯を教えて下さい。
高瀨さんは支援学校高等部の頃から学校の夏休み等の期間中に施設の行事にボランティアとして継続的に来てくれていました。保護者も支援学校の先生もとても一生 懸 命で、何より本 人のここで働きたいという熱意が強く、その思いに応える形で雇用に至りました。

雇用にあたり配慮したことや工夫したことを教えて下さい。

〈働き方〉
業 務 内 容については本 人と一つひとつ確認しながら、できる仕事をどんどん見つけて広 げていきました。また、身体的な疾患もあったので、労働時間については最初から８時間労働ではなありますか？
特に障害 があることを意識していないというのが本 音です。もちろん職員の頭の隅には障害者であることは理 解してもらっています が、だからといって特 別 扱いする 訳ではありません。労働時間が短い働き方をしている職員や清掃など業務内容を限定して働いている職員がいるように、特定の役割を与えられた職員と同じような感覚なのかもしれません。

今後の展望を教えて下さい。
障害に程度の差 があり、障害者一人ひとり違 うように、私 たちもそれぞれ性格 が違いますし、得意・不得意もあります。それぞれが今できることをお互いに理解し合い、「田尻福祉会でよかった」「この人を採 用してよかった」と思えるような、共に成長できる職場作りに努めていきたいです。

仕事で難しいことはありますか？
入 浴 後のドライヤーかけなんですが、分 け 目 が 分 か ら なかった り、ヘアクリームを付けるのが難しいので、がんばっていこうと思っています。

これからの目標を教えて下さい。
少しでも多 くの利 用 者 さんに「ここに来て楽しい」と思ってもらえたり、笑 顔 がたくさん見られるようにがんばっていきたいです。

〇介護老人福祉施設 特別養護老人ホーム かごぼうの里〒989-4413 大崎市田尻通木字中崎東２４番地の２
TEL ０２２９－３８－１２０３
FAX ０２２９－３８－１１７７〇軽費老人ホーム ケアハウス さくらの園〇訪問介護 スキップホームヘルプサービス〇通所介護 スキップデイサービスセンター〇通所介護 大貫デイサービスセンター〇認知症高齢者グループホーム ひだまり
〇居宅介護支援 スキップケアプランセンター

!!
4魅力

4
Vol.60Vol.605

田尻福祉会
社会福祉法人34

523

福祉の現場で働く1
12

資格取得を目指すみなさんを応援します！
貸付金額❶介護福祉士・社会福祉士を目指す学生❷保育士を目指す学生

貸付利子

【月額】
５万円以内
【入学準備金】２０万円以内
【就職準備金】 無利子
２０万円以内貸付けを行う制度です！

貸付金の返還免除
県内で介護・相談業務等に５年間継続して勤務

県内の保育所で５年間継続して勤務

国管理及び難民認定法の一部を改正する法律が公布され、外国人の４０万円以内

県内の介護事業所で介護職員として２年間継続して勤務❹保育士へ再就職される方２０万円以内県内の保育所で２年間継続して勤務❺実務者研修を受講される方２０万円以内

県内で介護等業務に２年間継続して勤務❸❹の場合❺の場合養成施設へ入学

就職

養成施設へ入学

在学期間中、・修学資金
・就職準備金 等を貸付け！

・転居費・働くための被服費
・通勤用自転車、バイクの購入費等を貸付け！

２年間継続して働くと･･･

返済を全額免除！

返済を全額免除！

再就職の為の介護研修

１日目（基礎編） ２日目（応用編）

仙台圏域①

特別養護老人ホーム泉音の郷

（金）
1月31日
（水） 2月 2日

石巻圏域

特別養護老人ホーム仁風園

特別養護老人ホーム寿楽苑

9：30～15：30

9：30～16：00

（金）
2月 8日
（木） 2月 9日

介護老人保健施設リバーサイド春圃

3月予定
（土）
2月16日
（金） 2月17日

２月２３日（金） １３：００～１５：３０

仙南圏域

特別養護老人ホーム第二日就苑

（金）
2月22日
（木） 2月23日

仙台市中小企業活性化センター

参加申込みや研修会に関するお問い合わせは宮城県福祉人材センターまで！
！

予約不要！

各３０社
程度参加

２月 ９日
（金） １３：００～１５：３０

登米・栗原圏域【会場】

仙台圏域②アエル５階

多目的ホール

特別養護老人ホーム愛光園

特別養護老人ホームパルシア

ＴＥＬ 022-262-9777

（火）
2月19日
（月） 2月20日（水）
2月26日（月） 2月28日

Vol.60

在留資格変更「留学」→「介護」
介護福祉士として業務従事

在留資格

「留学」

で日本に滞
在 し 、養 成施設に通います！

資格取得後、在留資格の在留資格
変 更 により「介護」 「介護」ビザを取得！

宮城県では介護事業所の宣言認証制度があります！！

みやぎ介護人材を育む
取組宣言認証制度

宣言マーク
介護人材の育成や働きやすい環境づくりの取り組みを行っている事業所（平成28年度取組宣言事業所160件）

認証マーク（第１段階認証）
さらに！
宣言した事業所の取り組
み に つ い て、第 三 者 の 確認を受けた事業所（平成28年度認証事業所75件）

えるぼしマーク

職場環境を『見える化』
女性の活躍推進の取組の実施状況が進んでいる企業の証

ユースエール認定企業マーク
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理などが優良な中小企業として厚生労働大臣の認定を受けた企業の証

第２段階は準備中
お問い合わせ先宮城県介護人材確保協議会
みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度 事務局〒981-0933 仙台市青葉区柏木1-2-45 フォレスト仙台5F
TEL022-343-8565
E-mail sn.m33033ys@todock.jp

ユースエール認定企業は･･･
社会福祉法人まほろば
まほろばの里たいわ

これらの制度は求人・求職どちらにも嬉しいメリットが！
求人側

求職者

●企業のイメージアップが図られ、人材の確保が容●「長く働ける」「ワークライフバランスが充実して●職場環境のレベルアップ・改善に繋がり、人材がた上で、求職活動を行えるようになります。

易になります。

定着しやすくなります。

7

介護福祉士の国家資格取得

くるみんマーク

等

研修会会場

養成施設で修学（２年以上）「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けた企業の証（県内の福祉業界認定企業数：3 社）
さらに！！より高い水準の取り組みを行った企業として、厚生労働大臣の特例認定（プラチナくるみん認定）を受けた企業の証であるプラチナくるみんマークもあります。

介護職経験者の復職を支援します！
等

ビザ
「留学」

外国人留学生として入国

厚生労働省の認定制度返済を全額免除！

【応用編】福祉施設における理念、職場体験◎流れ認 定制度をご存知ですか？

卒業後、・１年以内に介護福祉士国家資格取得・２年間継続して働くと･･･

気仙沼圏域【日時】とが認められます。

・受講料、教材費
・国家試験受験手数料等を貸付け！

【基礎編】介護保険制度や政策の理解、認知症ケア

大崎圏域合、国内で介護業務へ従事するこ

お問い合わせ先宮城県社会福祉協議会 震災復興・地域福祉部
総合相談課 貸付事業担当（宮城県福祉人材センター内）
電話番号：０２２－３９９－８８４４
ホームページＵＲＬ：http://www.miyagi-sfk.net/

宮城県社会福祉協議会では、この他にも「児童養護施設退所者等に対する自立支援貸付事業」や「ひとり親家庭高等就職訓練促進資金貸付事業」等も行っています。貸付要件の詳細などは、本会ホームページ「介護福祉士・保育士修学資金等貸付事業」コーナーに掲載しております。

福祉のしごと面談会

護」が加わりました。外国人留学に介護福祉士の資格を取得した場❶❷の場合

卒業後、・１年以内に資格取得・５年間継続して働くと･･･

残留資格である高度専門職に「介生が介護福祉士養成施設を卒業後※返還免除の要件を満たせない場合は貸付金を返還しなければなりません。

面談会・研修会日程

外 国人在留資格に「介護」を追加！
平成２８年１１月２８日に出入❸介護職へ再就職される方

情報掲示板

お役立ちニュース

いる」「子育てしやすい」など事業所の特徴を知っ

Vol.606