企業・団体名（（様式第３号）

株式会社アイネット）

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）【R5.11.30様式改定】
カテゴリ【非該当】の場合
選択入力【予定】の場合
選択入力

具体的な取組

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

チェック項目取組
レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本

ハラスメント防止規定で明記。
新入社員研修時に規定の読み合わせ教育を実施。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

ハラスメント防止規定で明記。
職場いきいきカンパニー認証（アドバンスプラス）を取得。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

独自の勤怠管理システムを導入。データで労務管理を行い、労務規定と法令に則った長時間労働の防止に努めている。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本

ハラスメント防止規定で明記。

基本

社員及び協力業者向けの大会、毎月安全衛生ひろばの発行を実施。安全パトロール・安全会議の実施。
全車両にドライブレコーダーを装備。

3

基本

法定のストレスチェックを実施。
社外（保険会社）によるメンタルサポート（電話相談、面談カウンセリング）を契約。

3【労働安全衛生】
人 ・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる
権・
労 【メンタルヘルス】
6
働 ・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる
5（県などの取得認証があれば、併せて記載）(【非該当】を選択した場合はこちらに理由記載 )
16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8
8.7
8.8

4.4

10.210.387【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

職場いきいきカンパニー認証（アドバンスプラス）を取得。
多様な働き方を認め（短時間勤務）、多様な人材が活躍できる環境整備を進めている。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

社員研修プログラムに沿って年間計画を進めると共に、必要に応じて社内外で研修の実施。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

パートタイム労働法、労働契約法等の改正内容を理解し、同一労働、同一賃金等の原則に沿った体制の整備・対応を行っている。

10【健康経営】・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレン
ジ

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

マニフェストによる廃棄物の適切な管理を行っている。
収集運搬許可取得

基本松本市ecoオフィス事業所として認定毎月の電気・ガス代等をチェックし使用量を把握している。

7.3

13

基本

社内空調の設定温度の適正化を実施（冷房28℃、暖房18℃）

7.2
7.3

12.4 13.3

基本

新たな規制について全社員に共有し、リスクアセスメント実施シート等を使用し、適切な使用を行っている。

【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
環 ・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している境 【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
13・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる
1214【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

健康経営優良法人認定
毎朝ラジオ体操実施
インフルエンザ予防接種の全額負担にて実施

4

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

9

10.2
10.3

8

11.6 12.4

3.9

6.3

11.6 12.4

14.1

カテ
ゴリチェック項目

取組
レベル

15

【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

18【環境マネジメントシステム】
環 ・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得してい境 る【非該当】の場合
選択入力【予定】の場合
選択入力【予定】

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載）(【非該当】を選択した場合はこちらに理由記載 )

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

使用済み作業服・事務制服を資源として活用する「BRING」を導入することを通じて、生物多様性保全に配慮。

6.6

15

事務用品の再利用（クリアファイル、使用済み封筒等）
文具はリフィル可能な商品を優先的に使用廃棄物の分別作業日報のペーパーレス化12.5

チャレン
ジ

14.1

6.4
6.6

チャレン
ジ

3.9

67

1213.314151415

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレン
ジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレン
ジ

太陽光発電（合計約２メガ）を行っている。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレン
ジ

消耗品のグリーン製品を優先的に購入することを通じて、天然資源の持続的利用に配慮している。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している基本

就業規則に明文化し、社員に周知している。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本

不正競争は自らの力を棄損することになることを社員研修にて、社員に周知している。

1624【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

パートナーシップ構築宣言に明記。就業規則に明文化し、社員に周知している。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

社内規定により管理を徹底している。

公正25 な事
業26 慣行

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

チャレン
ジ

27

【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレン
ジ

28

【パートナーシップ構築宣言】(R5.9.5～追加）
・中小企業庁等が推進する「パートナーシップ構築宣言」を作成・公表している

基本

12.6

7.2

1312.2

8.2
8.3

13916

165

「パートナーシップ構築宣言」を作成・公表している。

3881091012131415161717

チェック項目【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

29

30

製品 【品質保証】･ ・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

サー
ビ31 ス

32

取組
レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載）(【非該当】を選択した場合はこちらに理由記載 )定期的に安全衛生会議、安全パトロールを実施。

基本

品質方針・マニュアルを制定し、定期的に安全品質会議を実施。社内独自の仕組みを構築している。

チャレンジ【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレン
ジ【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している
社
地会
域 【社会貢献活動】
貢34
貢 ・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる
献
献
・【地域資源】
35
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

【予定】の
場合
選択入力

基本

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

33【非該当】の場合
選択入力

12

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

3.912.4

961234

基本

工事内容により周辺地域と事前の説明会などを実施。
事業の地域への影響の把握を行っている。

4チャレン
ジ

松本市消防団協力事業所表示制度に加入
事業所周辺を中心にゴミ拾い活動
地球環境を守る活動に取り組んでいる個人・団体の活動支援及び表彰を実施。

4チャレン
ジ

5678991012131415111213141511121415171415171189891112161336【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

社是に基づき、品質・安全に対する方針・目標を設定し、全社員に周知している。

37【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

安全・品質大会等で、社員に向け情報を発信している。

1638【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

企画推進部、各部署に於いて安全・品質の組織体制を確立している。

16

パートナーシップ構築宣言に明記。既存の取引関係や企業規模等を超えた連携により取引先との共存共栄を目指す。

16

部署ごとに事業計画を作成し、リスクの洗い出し評価を行い、対策を講じている。

16

16【ステークホルダーとの対話】
組 ・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼ 基本
織 す影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）体【リスクマネジメント】
チャレン
40 制
ジ
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している
39

41【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

チャレン
ジ

地域環境を守る活動に取り組んでいる個人・団体の支援に取り組んでいる。

42【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレン
ジ

定期的に災害訓練を実施している。

43【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレン
ジ

9891717111313.1

171617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345678910 11 12 13 14 15 16 17【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されていることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取組む予定のものであっても、その取組を「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前の【予定】を選択入力してください。）
・【非該当】欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合に選択入力し、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載するほか、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、できるだけ、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、女性の活躍推進企業知事表彰、男女共同参画推進県民会議表彰、障がい者雇用優良事業所等表彰、信州豊かな環境づくり県民会議表彰、長野県技能評価認定制度、ＮＡＧＡＮＯものづくりエクセレンス認定、信州福祉事業所認証・評価制度、信州リサイクル製品認定制度、信州の環境にやさしい農産物認証制度、長野県原産地呼称管理制度、信州おもてなし大賞、えるぼし認定、循環型社会形成推進功労者表彰、森林認証制
度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）〇 この「要件２」は、ISO26000（※１）、RBA（Responsible Business Alliance）（※２）行動規範等を参考に、非財務情報（SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項）について整理し作成〇 「SDGsとの関連性」については、各項目について、169のターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、 間接的（結果として）に寄与する17ゴールが当てはまる場合は、赤字で番号を記載〇 企業が県へ申請する際には、チェック欄へのチェックとあわせ、「具体的な取組」へ取組内容を記載※１…組織の社会的責任に関する国際規格※２…労働環境、製造プロセスの環境負荷に対する責任を持っていることを確認するための規定