国立大学法人旭川医科大学

国立大学法人ガバナンス・コードにかかる適合状況等に関する報告書(令和５年度)

記載事項

更新の有無

記載欄

情報基準日

更新あり

2023/10/26

国立大学法人名

旭川医科大学

法人の長の氏名西川

作成日2023/10/26

最終更新日

2023/10/26

祐司

総務課総務係

問い合わせ先（TEL：0166-68-2115、E-mail：sho-shomu@asahikawa-med.ac.jp）

URL

https://www.asahikawa-med.ac.jp【本報告書に関する経営協議会及び監事等の確認状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
【確認の方法】
令和５年９月８日開催の令和５年第４回経営協議会において、全原則への適合状況の資料を事前配付したうえで、当日は令和５年度の公表へ向けたス
ケジュールを報告するとともに、適否を判断する理由等を説明し、その後、経営協議会による確認

更新あり

意見交換を行いました。
【経営協議会からの意見】
昨年度は未実施であった【補充原則１－３③】【補充原則１－３⑥】【補充原則１ー４②】については対応済みであり、今年度は各原則をすべて実施
していることを確認しましたので、特段の意見等はありません。
【確認の方法】
監事が陪席する令和５年第４回経営協議会において全原則への適合状況の資料を用いて説明を行い、その後、監事に文書による意見照会を行いました。
その後、監事等の意見を踏まえて報告書の公表案を作成し、監事が陪席する令和５年第９回役員会において公表案の審議を行いました。
【監事からの意見】●原則１－４「長期的な視点に立った法人経営を行う人材の確保と計画的な監事による確認

更新あり

育成」について「事務職員については、他機関との人事交流等を行うことで、職員の人材育成を図っている」との説明があるが、実態が伴っているのかどうか、課題が何か等について今後見守ってまいりたい。
●原則２－３－３「高度専門職の登用・配置、事務等の職員の高度化」について「『旭川医科大学事務組織の人事方針』を策定し、職員の能力向上及び組織の活性化を図るため、他国立大学法人等との人事交流を行う」との説明があるが、実態が伴っているのかどうか、課題は何か等について今後見守ってまいりたい。

国立大学法人旭川医科大学●原則４－２「内部統制の仕組みの整備と運用体制の公表」について「自由なディスカッションが可能な雰囲気を醸成し、教職員、学生、同窓生を含む全てのステークホルダーの意見を大学運営に反映できる体制を整備している」と説明がある。
ガバナンスの立て直し、本学の信頼回復、自由なディスカッションが可能な雰囲気の醸成については進んでいるが、「教職員、学生、同窓生を含む全てのステークホルダーの意見を大学運営に反映できる体制の整備」について
は、課題は何か等について今後見守ってまいりたい。
監事による確認

更新あり●前回未実施であった３項目が今回は【実施】と改善されており、喜ばしい。
●ホームページがリニューアルされたことにより、公表されている各情報へのアクセスが分かり易くなっており、喜ばしい。
【意見への対応】
監事からのご意見を踏まえ、引き続き真摯に取り組んでまいります。

国立大学法人旭川医科大学【国立大学法人ガバナンス・コードの実施状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
当法人は、各原則をすべて実施しています。

ガバナンス・コードの各原則の実施状況

更新あり

実施していない原則はありません。

ガバナンス・コードの各原則を実施しない理由又は今 更新あり
後の実施予定等国立大学法人旭川医科大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無 記載欄
本学は、地域医療を担う人材育成という大学設置の原点を踏まえ、更なる教育・研究・医療等の発展、意欲ある医療人の育成、社会貢献等を果たすため、第４期中期目標の基本的な目標を以下のとおり策定しています。
・豊かな人間性と基礎的能力を育む教育を通じ、研究力、実践的能力を持ち、国際的感覚を備えた意欲的な医療人を育成する。
・リサーチマインドを涵養し、独創的で質の高い研究を推進する。
・ステークホルダーとの共創により、地域社会の活性化を図る。
・地域医療の充実と先端的な医療の推進を図り、多職種協働による安全でレベルの高い医療を提供する。
・大学ガバナンス体制の点検・見直しを進め、安定した財務基盤を構築する。

原則１－１
ビジョン、目標及び戦略を実現するための道筋

また、中期目標を達成するために中期計画を策定し、実現するための手段や方策を具体更新あり的に記載（評価指標）しました。また、半年毎の自己点検評価を行い、結果はホームペー
ジに掲載しています。
なお、各計画の策定に当たっては、学外有識者を含む経営協議会委員や卒業時の学生ア
ンケートの実施など、本学におけるステークホルダーの意見を踏まえながら社会からの要請の把握に努めています。
また、ホームページにおいて、各中期目標期間の目標、計画を公表するとともに、業務の実績に関する報告書及び評価結果についても公表しています。
中期目標・中期計画、年度計画
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/mid-term-goals/
評価結果
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/evaluation/
中期目標・中期計画の進捗状況については、点検評価室においてモニタリングを行うとともに、その結果については、業務の実績に関する報告書及び評価結果の公表を通じて学補充原則１－２④
目標・戦略の進捗状況と検証結果及びそれを基に改善 更新ありに反映させた結果等

内外に公表しています。
中期目標・中期計画、年度計画
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/mid-term-goals/
評価結果
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/evaluation/
経営及び教学運営に係る権限と責任の体制については、理事及び副学長における職務分担

補充原則１－３⑥（１）
経営及び教学運営双方に係る各組織等の権限と責任の 更新あり
体制を定め、ホームページで公表しています。
また、経営及び教学運営に係る事案については、大学運営会議、役員会、教育研究評議会、経営協議会等、大学の運営の根幹にかかわる会議体において、適正な審議を経て決定しており、各会議の規程等に定められたとおりの権限が機能しています。
なお、役員会、教育研究評議会、経営協議会の議事要旨については、ホームページで公表しています。

国立大学法人旭川医科大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無 記載欄
旭川医科大学歴代学長・役職員等
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/about/officers/

補充原則１－３⑥（１）
経営及び教学運営双方に係る各組織等の権限と責任の 更新あり
体制

旭川医科大学規程集（組織及び運営）
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/bureau/kitei/reiki_taikei/r_taikei_01.html
組織に関する情報（会議報告）
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/organization/
総合的な人事方針については、有能で多様な人材を確保し、組織を活性化するため、「国立大学法人旭川医科大学における人事基本方針」を定め、ホームページで公表しています。
また、女性職員が活躍できる雇用環境の整備を目的とした「女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画」のほか、職員の仕事と子育ての両立支援及び全職員が働きや補充原則１－３⑥（２）

すい環境をつくることを目的とした「次世代育成支援のための行動計画」、障害を理由と教員・職員の適切な年齢構する差別の解消の推進に関する法律等に即した適切な対応を図るための「障害を理由とす成の実現、性別・国際性・障がいの有無等の観点での 更新あり
ダイバーシティの確保等をる差別の解消の推進に関する対応要領」を策定し、ホームページで公表しています。
旭川医科大学における人事基本方針

含めた総合的な人事方針

URL: https://www.asahikawamed.ac.jp/uploads/files/portal/guide/data/organization/R503jinjikihon.pdf
旭川医科大学行動計画等
URL：https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/organization/

中期計画において、 外部研究資金、寄附金の受入促進を掲げるとともに、病院収入を補充原則１－３⑥（３）はじめとする自己収入や予算執行等の各種財務データの分析・活用により、中期計画期間

自らの価値を最大化するべく行う活動のために必要な支出額を勘案し、その支出中の収支計画・資金計画を定めています。
更新ありを賄える収入の見通しを含めた中期的な財務計画

中期目標・中期計画、年度計画
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/mid-term-goals/

教育研究の費用及び成果等について、財務諸表は、本学の運営状況及び財政状態を適切に反映したものでありますが、大学経営、教育・研究・社会貢献活動に係る様々な情報について分かりやすく公表するため、財務報告書を作成して公表しています。
補充原則１－３⑥（４）及び補充原則４－１③
教育研究の費用及び成果等 更新あり
（法人の活動状況や資金の使用状況等）

研究活動の成果については、研究者総覧において公表しているほか、適正な産学官連携活動の促進と倫理の遵守に取り組み、社会に対するこれらの透明性をより一層高めるために国立大学附属病院長会議が策定した「企業等からの資金提供状況の公表に関するガイド
ライン」に従い、旭川医科大学病院における企業等からの資金提供状況を毎年ホームペー
ジで公表しています。
旭川医科大学基金については、毎年度活動報告書を作成し、ステークホルダーへの情報提供をしています。

国立大学法人旭川医科大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無 記載欄
財務情報（財務報告書）
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/financial/

補充原則１－３⑥（４）及研究者総覧

び補充原則４－１③
教育研究の費用及び成果等（法人の活動状況や資金のURL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/research/investigation/overview/
更新あり

使用状況等）

企業等からの資金提供状況
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/hospital/about/shikin/旭川医科大学基金
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/fund/
将来の法人経営の中核になり得る人材を見極め、法人経営の感覚を身に付けさせるな
ど、経営人材の育成を図るための「国立大学法人旭川医科大学における経営人材の育成方針」を定め、ホームページで公表しています。

補充原則１－４②

また、同方針に基づき、学長及び病院長は、対象者の職務遂行状況等について随時確認

法人経営を担いうる人材を計画的に育成するための方 更新あり
針し、適切なフォローアップを行っています。
旭川医科大学における経営人材の育成方針
URL: https://www.asahikawamed.ac.jp/uploads/files/portal/guide/data/organization/keieijinzaiikusei.pdf
学長のリーダーシップによる、迅速・的確な意思決定を可能とするため、理事、副学長
及び学長補佐を置くとともに、本学の経営、運営の改善等を計画的、継続的に推進するため、学長特別補佐や学長アドバイザーを置くことができる制度を設けています。
理事及び副学長については、それぞれに役割や担当する業務を明確に設定するとともに、それぞれの分野に求められる知識、経験、能力等に基づき、適材適所に配置し、学長補佐については、学長の指示に基づき、学長の企画・立案等を補佐することができる人材を選任・配置しています。
また、理事や副学長等の責任・権限等はそれぞれの規程において規定しており、学長が定める担当職務とともにホームページで公表しています。

原則２－１－３
理事や副学長等の法人の長を補佐するための人材の責
任・権限等

なお、長期的な視点に立った経営人材の計画的な育成・確保のための取り組みとして「国立大学法人旭川医科大学における経営人材の育成方針」を定め、ホームページで公表
更新あり し、同方針に基づき、学長及び病院長は、対象者の職務遂行状況等について随時確認し、適切なフォローアップを行っています。
旭川医科大学規程集
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/bureau/kitei/reiki_taikei/taikei_default.html
旭川医科大学歴代学長・役職員等
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/about/officers/
旭川医科大学における経営人材の育成方針
URL: https://www.asahikawamed.ac.jp/uploads/files/portal/guide/data/organization/keieijinzaiikusei.pdf

国立大学法人旭川医科大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無 記載欄
「国立大学法人旭川医科大学役員会規程」第２条において、役員会は次に掲げる事項を審議すると定めています。

原則２－２－１
役員会の議事録更新あり(1)

中期目標についての意見に関する事項(2)

法人法により文部科学大臣の認可又は承認を受けなければならない事項(3)

予算の作成及び執行並びに決算に関する事項(4)

学科、専攻その他の重要な組織の設置又は廃止に関する事項(5)

その他役員会が定める重要事項

役員会は、８月を除き毎月開催するとともに、迅速な意思決定が必要な場合は臨時開催
しています。
また、議事要旨については、ホームページで公表しています。
会議報告（役員会）
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/organization/committee/「国立大学法人旭川医科大学における人事基本方針」において、求める人材像として「性別・年齢・国籍・障がいの有無等を問わず、ダイバーシティを尊重し、多様な人材を求める」と定めているほか、女性職員が活躍できる雇用環境の整備を目的とした「女性の職業
生活における活躍の推進に関する行動計画」を策定しており、管理職に占める女性割合については13.64％、年次有給休暇取得率については58.73％と、各目標値を達成し、ダイ
バーシティを確保しています。人事基本方針、行動計画及び「女性の活躍に関する状況」
はホームページで公表しています。
また、理事については、「国立大学法人旭川医科大学組織及び運営規則」第９条第２項

原則２－３－２
外部の経験を有する人材を求める観点及び登用の状況

更新あり

で「学外者が２人以上含まれるようにしなければならない」としています。
現在、４名の理事のうち３名を学外から登用しており、医師の働き方改革に対応するため、経験者を理事に登用する等、各分野に求められる知識、経験、能力等に基づいて任命することで、経営層の厚みを確保しているとともに、学長が定める担当職務とともにホームページで公表しています。
旭川医科大学における人事基本方針
URL: https://www.asahikawamed.ac.jp/uploads/files/portal/guide/data/organization/R503jinjikihon.pdf
女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画
URL: https://www.asahikawamed.ac.jp/uploads/files/portal/guide/data/organization/fdo0304-0803.pdf
女性の活躍に関する状況
URL: https://www.asahikawamed.ac.jp/uploads/files/portal/guide/data/organization/fsta0504.pdf
旭川医科大学歴代学長・役職員等
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/about/officers/

国立大学法人旭川医科大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無 記載欄
本学の業務の成果を最大化できる経営を実現するために、社会の多様なステークホル
ダーから幅広い意見を聴き、その知見を積極的に法人経営に生かすための会議体として、経営協議会を設置しており、経営協議会がその役割を十分に果たせるよう、以下のとおり
運営方法を工夫しています。
・本学経営協議会規程第２条に定める審議事項に加え、可能な限り懇談事項を設定し、学外委員から幅広い知見に基づく意見を求めるとともに、学外委員に対し十分な現状補充原則３－１－１①

理解を得られるよう努める。

経営協議会の外部委員に係る選考方針及び外部委員が役割を果たすための運営方
法の工夫

更新あり

・資料を事前に委員に送付するなど、会議当日の十分な審議時間を確保し、審議を効率的に活性化させるための工夫を行う。
・学外委員の多様な意見を生かすため、監事のほか副学長が会議に陪席し、情報共有を行う。
また、経営協議会の学外委員の選考方針を定め、ホームページで公表しています。
国立大学法人旭川医科大学経営協議会学外委員の選考方針
URL: https://www.asahikawamed.ac.jp/uploads/files/portal/guide/data/organization/R4hoshin.pdf
令和３年度に行われた学長の選考に当たっては、学長選考会議において以下のとおり選考基準を定めました。
・人格が高潔で学識に優れた人
・職員、学生、その他のステークホルダーの意見を的確に把握した上で、公平かつ公正な視点に立ってリーダーシップを発揮し、本学のガバナンスを立て直す意欲を持った人
・本学の教育理念及び目標を踏まえた上で、教職員の創意を引き出し、教育・研究活動

補充原則３－３－１①
法人の長の選考基準、選考
結果、選考過程及び選考理由を適切かつ効果的に運営することができる人
・医科大学として提供する医療の充実化及び高度化を目指すとともに、優秀で誠実な医療人を育成し、本学の地域貢献及び国際貢献を推進することができる人
・大学運営の責任者として、経営の透明性を高め、本学に期待される社会的役割を着実に果たすことができる人
また、意向投票については参考に留め、所信表明及びヒアリングの内容をもとに、選考基準を踏まえ、厳正に選考を行いました。
なお、選考基準、選考結果、選考過程及び選考理由については、決定次第、その都度ホームページ及び学内掲示板で公表しています。
国立大学法人旭川医科大学学長選考規程
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/bureau/kitei/reiki_honbun/w239RG00000421.html

国立大学法人旭川医科大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無 記載欄
本学では、平成21年に学長の再任の制限を撤廃しましたが、令和３年に学長選考会議で慎重に審議のうえ「学長の任期は４年とし，再任を妨げない。ただし，再任された場合の任期は２年とし，引き続き６年を超えて在任することはできない。」と改めました。中長期的ビジョンを踏まえ、安定的なリーダーシップを発揮するためには、学長の任期は４

補充原則３－３－１③

年、再任2年を含めて、最長６年が適当と判断しました。一方で、任期の長期化による独法人の長の再任の可否及び裁化・私物化を防止するため、再任は1回までとしています。

再任を可能とする場合の上

なお、今後、学長の任期を変更しようとする時は、学長選考・監察会議は、意向聴取対限設定の有無象者の過半数の同意を得なければならないとしており、恣意的な任期の変更を防いでいます。
国立大学法人旭川医科大学学長選考規程
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/bureau/kitei/reiki_honbun/w239RG00000421.html

旭川医科大学学長解任規程により、学長の解任手続きに関し必要な事項を定めています。
また、学長の業務執行状況の確認については、２年毎及び学長選考・監察会議が必要と認める場合は随時行い、職務の遂行が適当であるかを判断しています。

原則３－３－２
法人の長の解任を申し出る

国立大学法人旭川医科大学学長解任規程ための手続きURL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/bureau/kitei/reiki_honbun/w239RG00000422.html

国立大学法人旭川医科大学学長の業務執行状況の確認に関する細則
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/bureau/kitei/reiki_honbun/w239RG00000710.html

学長選考・監察会議は、学長の任期途中における業務執行状況の中間評価を就任の日から２年毎に、所信表明に関する資料、国立大学法人評価委員会による評価結果、事業年度に係る業務の実績に関する報告書及び監事による監査関係書類等の書面審査のほか、必要に応じて学長との面談により実施し、その結果についてホームページで公表することとし

補充原則３－３－３②
法人の長の業務執行状況に係る任期途中の評価結果

ています。
更新あり

旭川医科大学学長の業務執行状況の確認結果
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/organization/selection/

国立大学法人旭川医科大学学長の業務執行状況の確認に関する細則
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/bureau/kitei/reiki_honbun/w239RG00000710.html

国立大学法人旭川医科大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無 記載欄

原則３－３－４●経営協議会委員（学長選考・監察会議規程第３条第１項第１号委員）
経営協議会において、学長選考・監察会議規程第３条第１項第１号の規定に基づき、審

学長選考・監察会議の委員

議のうえ、経営協議会規程第３条第１項第４号の構成員である学外委員５人全員を学長選の選任方法・選任理由考・監察会議委員として選任しています。
なお、経営協議会の学外委員の選任にあたっては、社会における豊富な経験や知見を有した多様な関係者から構成されるよう努めており、学外委員の多角的視点は、学長選考・監察会議の機能を果たすためにも必要であると考えています。
●教育研究評議会評議員（学長選考・監察会議規程第３条第１項第２号委員）
更新あり

教育研究評議会において、学長選考・監察会議規程第３条第１項第２号の規定に基づき、審議のうえ、教育研究評議会規程第３条第１項第２号から第６号までの委員（理事、副学長、図書館長、学科長、基礎医学、臨床医学、看護学科、一般教育、センター等の各教員会議が選出する当該教員会議の教授）の中から、５名を学長選考・監察会議として選出しています。
委員の選出にあたり、無記名投票により投票（学長選考・監察会議委員としてふさわし
いと思う者に「○」を付す方法）を実施し、立会人のもと開票し、投票数の多い者から選出しています。なお、学長候補者となり委員を辞退する場合や、事故等により欠員が生じた場合は、次点者から順次繰り上げて委員とすることとしています。
令和４年１２月９日開催の学長選考・監察会議において大学総括理事の設置の要否について審議した結果、現時点では大学総括理事を置かないこととしました。
なお、今後、大学総括理事の設置を検討する必要が生じた場合には、改めて学長選考・

原則３－３－５
大学総括理事を置く場合、 更新あり
その検討結果に至った理由

監察会議で検討することとしました。
令和４年度第２回学長選考・監察会議

議事要旨

URL: https://www.asahikawamed.ac.jp/uploads/files/portal/guide/data/organization/selection/R4/04-2giji.pdf
令和３年に前学長の解任請求があり、学長選考会議において解任審査が行われたという一連の事案により学内外に混乱を招いたことを踏まえ、以下のとおり運営体制を見直しました。
・「大学運営会議を中核とした双方向的な意思決定」「大学運営に関する諸組織との緊密な連携」を掲げ、学科長を大学運営会議及び教育研究評議会の構成員に加えるなど、学内関係組織と議論による意思決定を行う体制とした。
・従来の学長からのトップダウンによる一方通行の意思決定を防ぎ、執行部内や学内

基本原則４及び原則４－２
内部統制の仕組み、運用体
制及び見直しの状況

関係組織と意思疎通を図るための体制を整備するため、学長政策推進室を廃止した。
更新あり

・大学としての重要な決定を行う場合は、講座等責任者によるパブリックコメントを実施するなど、学内及び学外のステークホルダーの意見を可能な限り聞いたうえで、学長としての公平で明確な判断を行う体制を構築した。
・監事による重要会議への陪席や定期的な学長との懇談、学長裁量経費の透明化等により、学長による独善的で恣意的な大学運営が行われない体制とした。
・学外へ適切な情報提供を行うため、令和４年度から新たに広報担当の副学長（令和５年７月からは学長補佐）を配置し、事務職員と協働で広報体制の充実整備を図っている。

国立大学法人旭川医科大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無 記載欄
これらの取り組みにより本学のガバナンスを立て直し、公正な大学運営を図ることで地域社会等への本学の信頼回復に務めるとともに、自由なディスカッションが可能な雰囲気を醸成し、教職員、学生、同窓生を含む全てのステークホルダーの意見を大学運営に反映できる体制にしています。
また、コンプライアンスについては、「旭川医科大学コンプライアンス規則」を定め、コンプライアンスの保持及び推進のための体制を構築しているとともに、内部統制システ

基本原則４及び原則４－２
内部統制の仕組み、運用体 更新あり
制及び見直しの状況

ムを整備し、自己点検や内部監査等の制度の充実を図っています。
公益通報については、学内の窓口のほか、令和４年１月には外部窓口も設置しました。
また、規程改正により通報者の氏名等の秘匿性を確保するなど、より通報者が通報しやすい体制にしています。
国立大学法人旭川医科大学コンプライアンス規則
URL: https://www.asahikawamed.ac.jp/bureau/kitei/reiki_honbun/w239RG00000702.html
本学ホームページ「広報・情報公開」において、独立行政法人等情報公開法第２２条に規定する情報として「組織に関する情報」「中期目標・中期計画」「財務情報」「調達・契約について」、学校教育法施行規則第１７２条の２に規定する情報として「教育に関する情報」、経営状況について財務諸表をわかりやすく説明した「財務報告書」を、ひとつのページからアクセスできるようにまとめて公開しています。
研究の実績・成果については、ホームページに専用ページを設けて、学内外に分かりやすく発信しています。

原則４－１

社会貢献活動については、高度専門職業人の育成や地域の生涯学習ニーズに応えるた

法人経営、教育・研究・社会貢献活動に係る様々な情 更新あり
報をわかりやすく公表する

め、公開講座・派遣講座について、開催状況、申込案内及びＱ＆Ａ等を公表しています。
情報公開

工夫

URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/
研究実績・成果
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/research_achievement/
公開講座・派遣講座
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/research/openclass/
本学ホームページにおける公表にあたって、適切な対象についての取り組みとしては、
訪問者メニューとして「受験生」「地域・一般」「企業・研究者」「在学生・卒業生」を区分しています。また、学生、保護者等に対しては、学内における学生を対象とした行事や活動について掲載した広報誌「かぐらおか」を年４回程度発行し、ホームページに掲載
するほか、保護者等へ発送するなどしています。

補充原則４－１①
対象に応じた適切な内容・方法による公表の実施状況

また、ホームページの管理については、「旭川医科大学ホームページの管理及び運用に更新あり

関する要項」に基づき、広報企画委員会が管理・運用しています。
広報誌・刊行物
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/public/publication/
旭川医科大学ホームページの管理及び運用に関する要項
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/bureau/kitei/reiki_honbun/w239RG00000704.html

国立大学法人旭川医科大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無 記載欄
学生が身につけることができる能力として、医学科については、３つのポリシーに基づいて「医学科２０２２カリキュラムにおけるコンピテンシー」を作成し、ホームページへの掲載やシラバスに掲載するなどして公開しています。また、看護学科については、「看護学教育モデル・コア・カリキュラム」及び「看護学士課程教育におけるコアコンピテン
シーと卒業時到達目標」を指針として作成しており、その旨は「学生生活のしおり」及び
ホームページで学生に周知しています。
また、２年に１度、学部学生に対し「学生の学習・生活実態調査」を実施し、その結果についてホームページを通して社会に公表しています。
学生の進路状況については、広報誌「かぐらおか」に概要を掲載し、ホームページに掲載するほか、保護者等へ発送するなどしています。

補充原則４－１②
学生が享受できた教育成果
を示す情報

更新あり

医学科2022カリキュラムにおけるコンピテンシー
URL: https://www.asahikawamed.ac.jp/uploads/files/portal/guide/data/education/policy/2022i_competency.pdf「看護学教育モデル・コア・カリキュラム」及び「看護学士課程教育におけるコアコンピテン
シーと卒業時到達目標」
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/education/policy/

学生の学習・生活実態調査
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/campus/life/survey/
広報誌・刊行物
URL: https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/public/publication/■独立行政法人等の保有する情報の公開に関する法律第22条に規定する情報
https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/about/https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/■学校教育法施行規則第172条の2に規定する情報
https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/education/
法人のガバナンスにかかる法令等に基づく公表事項■教育職員免許法施行規則第22条の６に規定する情報
更新あり

https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/education/■公文書等の管理に関する法律第13条第2項に規定する情報
https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/information_system/■医療法施行規則第7条の2の２及び同規則第7条の3に規定する情報
https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/organization/head_selection/■医療法施行規則第15条の4第2号に規定する情報
https://www.asahikawa-med.ac.jp/guide/data/others/