企業・団体名（

1チェック項目

取組
レベル【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

新しい勤怠管理システムを一部店舗へ導入し試行している。
【予定】早期に全店舗へ導入し本格稼働に移行する。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本外国人労働者が在籍しており、今後も採用していく予定。適切な処遇、労働環境整備を実施している。

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

管理本部職員の臨店により、設備状況や作業手順を確認している。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

必要に応じて産業保健師による面談・保健指導を行っている。【予定】ストレスチェック制度の導入を検討していく。

37【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

女性、外国人、障がい者を積極的に採用している。60歳定年者の再雇用を実施している。管理職登用は差別無く行っている。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

ＦＣ本部・シンクタンク等の研修会・講習会に積極的に参加している。資格取得促進とスキルアップのため資格手当を充実させている。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

同一労働同一賃金の原則に沿った対応をしている。有期契
約社員のスキルアップによる正社員化を進めている。

10【健康経営】・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

人権・労
6 働

就業規則にハラスメントの禁止を明記している。総務企画部
内に相談窓口を設置している。

8.7

5.58.816.210.3

16.7

8.5

5.2

16.1

8.85.5

8.5
8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

85.1410.2

8.5

5.5

5.5

85.5

8.5

3

基本

各自治体の分別方法に従い適切に処理している。また、必要に応じて専門業者に委託して適切に処理している。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

各事業所のエネルギー使用量を把握し、不必要なエネルギー消費を抑制している。

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

照明類のＬＥＤ化、社内資料のペーパーレス化を進めている。

10.3

910.2
10.3

8

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組ん
でいる

基本

ガソリンに含まれるベンゼン等の有害物質の排出量を把握し、法令に基づく報告を行っている。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

ハイブリッド・EV車などエコカーや、省エネガス機器の提案を積極的に行っている。また、レンタカー車両のエコカー比率アップに努めている。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

ゴミを分別しリサイクルにつなげている。プリンターのトナーカー
トリッジはリサイクル品を使用している。

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレンジ

飲食店舗では節水装置を設置している。ＳＳ店舗では節水型洗車機への切替を進めている。

11.6 12.4

7.3

7.2
7.3

3.9

6.3

14.1

1312.4 13.3

11.6 12.4

6.6

1512.56.4
6.6

1616.1

10.2

推奨している。

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる環境

8.55.215

健康診断結果により産業保健師・産業医の個別指導を行っチャレンジ ている。人間ドック費用の補助制度があり、積極的な活用を

11

145.1

5.1

基本

5

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14

総務企画部内に相談窓口を設置している。常時20人前後の障がい者を雇用している。外国籍の技能実習生4名、特定技能3名を雇用している。

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

2）

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

株式会社タカサワ

14.1

17

カテ 非該ゴリ 当

チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

チャレンジ

19

【環境情報開示】・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

太陽光発電のＦＣ店として太陽光発電の提案営業を行っている。管理本部棟は再生可能エネルギー由来の電気の供給を受けている。【予定】令和5年10月、管理本部棟に太陽光発電システムを設置予定。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

ハイブリッド・EV車などエコカーや低燃費タイヤ、省エネガス機器の提案を積極的に行っている。一部の飲食店舗においてはプラスチック製ストローを廃止し、再生プラスチックを原料とする「エコ箸」を採用している。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している基本

就業規則に懲戒基準を定めている。

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している基本

就業規則に懲戒基準を定めている。

24【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本【予定】就業規則に具体的に明記し、全社員へ周知する。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

特定個人情報取扱規程を定め、適切に運用している。

公正な事
25 業
慣行

チャレンジ

27

【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ

28

【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

給油所の定期的な施設点検、レンタカー車両の日常点検、飲食店舗の厳格な衛生管理を実施している。ガス事業では夜間・緊急時等の保安体制を整えている。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

飲食店舗はＦＣ本部による徹底した食材管理が行われている。お客様からのクレームは、店舗・本部間で情報共有しサービス向上に努めている。

3031

サービス

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14671213.3

1514151415161712.6【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している製品･23.92629

17.21312.2

131616.5

168.2
8.3

916165【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいるチャレンジ 比率向上に取り組んでいる。ＳＳ5店舗で「ながの子育て家庭

810123.91314151213141512131415161716

1712.496

エコカーや省エネガス機器の販売推進、レンタカーのエコカー
優待パスポート事業」に協賛している。

1234567891011

非該
当チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 141514151714151716

基本

ＳＳ全店舗および配送センターに自家発電設備等を導入し災害対応能力を強化している。配送センターのタンクは全て地中化している。

4【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

チャレンジ

地域のスポーツチームのスポンサーとなり、地域の活性化を支援している。

434【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

35

【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

年度初めに管理職全員が一同に会するキックオフミーティン
グを開催し、経営理念、経営目標を共有している。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

ＦＣ本部等から適時発信される情報をもとに勉強会を実施している。朝夕礼等で法令遵守について指示している。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

総務企画部がリスク管理全般を統括し、定期的に店舗監査を行っている。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

営業活動を通じてお客様からのご意見・ご要望を把握し、社内共有するとともにＦＣ本部等に報告し改善を図っている。

1632【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社地会
域
貢33
貢献
献・組
織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

91112118989111213

17

チャレンジ 総務企画部が定期的に店舗監査を行っている。

40【社会的責任】
ＳＳ店舗および配送センターの災害対応型給油所として能力・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動 チャレンジ を強化し、住民拠点ＳＳ5か所、中核ＳＳ2か所、小口燃料配送拠点1か所を整備している。
が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

42

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

171716169898913111613.1

17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）