の び成長ろ︒

THE INTERNSHIPYour MISSION

インターンシップ

チームは今、君を必要としている。
シオノのミッションを体感してみよう。君の未来にふさわしいものかどうか、見えてくるはずだ。

1 Day Plan

3 Days Plan

1 Week Plan

3 Weeks Plan

《オリエンテーション・交流》《オリエンテーション・交流》《オリエンテーション・交流》《オリエンテーション・交流》

会社案内・社員全員へ自己紹介・食事《業務体験》

1Dayと同内容 ＋ 歓迎懇親会・朝礼参加・１分間スピーチ・昼食・交流

周辺観光・達成パーティー

電話対応・給食給仕

シミュレーション・中子・鋳仕上げ《業務体験》 目標達成を目指そう！

《各プラン集合場所》福知山駅

鋳込み・ほかやってみたい部署を体験

3Daysと同内容 ＋ ヒロシの部屋《業務体験》 目標達成を目指そう！

1Dayと同内容 ＋ 3次元スキャナ操作

3Daysと同内容 ＋

やってみたい部署を体験

3Daysと同内容 ＋ ヒロシの部屋・
休日レクリエーション：

釣り、ツーリング、登山、キャンプ、バスケなどの中からお好みで選択《業務体験》 目標達成を目指そう！
3Daysと同内容 ＋ リーダー体験
子ども鋳物教室練習／講師
昇給プレゼン体験

シオノ鋳工の詳細については公式WEBを確認してほしい。
https://shiono-cast.com/○マイナビ2021からシオノ鋳工インターンシップのエントリーも可能です。

THE INTERNSHIP
シオノリアンズ ミッション ザ・インターンシップ

株式会社シオノ鋳工〒629-2421 京都府与謝郡与謝野町字金屋1917-1
TEL 0772-42-6288

FAX 0772-43-0297

https://shiono-cast.com/
シオノちゅうこう

お問い合わせ0772-42-6288

受付／平日 8時30分〜17時30分

info@shiono-cast.com〜人の成幸を創る工場〜 Since1830

HIROSHI SHIONO HAJIMU YOSHINO KENJI NAKAO YUKO IKEMOTO
KENICHIRO BAN HIROAKI KINOSHITA SHOHEI HORII NORIO DATE TAKESHI HORIE ALL SHIONOLIANS ...AND YOU

SHIONOLIAN’SMISSION

クルー15名を増員せよ!
いもの世界から鋳物が消える時、人類は退化する───。
鋳物ははるか昔、メソポタミア文明の頃に生まれ、根本原理は今も変わっていない。
鋳物は「一体的で複雑形状の鉄製品」を創り出すことができる唯一の手段であり、鋳物がなければ「道具を生み出す道具＝工作機械」をつくることができない。
建物の建築も、車や飛行機などの乗り物も、工作機械によって生み出されている。
人類の進化は、「道具の進化」といっても過言ではない。道具がなければ人類は退化するのだ。
そして 20XX 年。日本の産業界は大変革期に突入している。
人口減少による後継者不足。職人のカンに頼ることから脱却できなかった企業が、次々と姿を消した。
しかしこの激動の時代に、今もなお成長を繰り返し、業績を上げつづけている１つの企業がある。

SHIONO FOUNDRY DATA

信じた未来のみを見据える若き経営者と、共に進む者たち。

ミッションコントロールから届いたシオノリアンのデータを、 一部紹介しよう。

「シオノ鋳工」……挑戦すること、成長すること、そして「楽しむこと」をやめない、鋳物会社。

売上高の推移そして今、シオノ鋳工のクルーたちに、NEW MISSION が浮上する！

社員の平均年齢の推移
45600

NEW MISSION - Level Unlimited「新工場建設」48 Months
TIME LIMIT

ミッション達成に向け、クルー１５名を緊急増員だ！

500
40

400

40.4歳

40.1歳

300
200
100
0
単位：百万円

39歳

38.1歳

2018 年

2019 年

35

3.25 億

3.61億

5.08 億2016 年2017 年

2018 年単位：歳2016 年2017 年BASIC MISSION

職人性から 科学性へ。

データと IT。そしてそのデータを組み合わせ、問題解決に導く人間の力。

職人のカンに頼る業界の在り方から進化し、 シオノは科学的なアプローチで業界をリードする。

“職人のカン”から脱却する

科学性を活かすのは人間

シオノが手がける製品は「鋳物」と呼ばれ、鋳造技術（溶経験とカンに頼らない科学的な製造法を確立するため、けた金属を型に流し込み、冷やして固める製法）によっ

シオノは鋳造のシステム化、データ化、IＴ化を推進しててつくられる。鋳物の製造は非常に複雑で、経験とカきた。その結果ノウハウが年々蓄積され、従来何年も経ンを必要とすることから、「職人仕事」として受け継が験を積まなければならなかった鋳造現場で、入社１年目れている。しかしその職人気質がネックとなり、次世代の社員でも活躍できるフィールドを確立。さらに近年でに技術を伝えるという文化が育たなかった。技術が後は鋳造シュミレータなどのＩＴツールによって鋳物製造の世に伝わらないと、生産性が向上しない。かつ、人口課題をいち早く察知する業務改革を進めている。しかし減少による後継者不足により、技術継承は大きな課題

これは単に人間の仕事が単調になるという意味ではなとなっている。その中でシオノは、この職人気質から脱い。データを科学的に解析し、品質と生産性向上に生却し、生産性を向上する改革をいち早く進めてきた。

かすには、人間の知恵と創造性が必要だからだ。

■鋳造シミュレータ

■工場レイアウト

THE MISSION CONT ROL

チームには今、マーベラスな創造性が必要だ。

ここはシオノのミッションコントロール室。シオノにおける鋳造は、科学だ。

現代の仕事は勢いだけでは乗り切れない。データを蓄積し、チームワークで知恵を出し合い、トライ＆エラーで成功に導く。

SALES department

MISSION
難題に応え信頼を得る
スーパーセールスマンとなれるか？

そのためにあらゆる情報を統括し、現場との密なコミュニケーションを通じて仕事の正確性を追求している。
しかし、ただ正確なだけでは意味がない。より効果的に。より効率的に。そのためには人間の「創造性」が欠かせないのだ。

LV 5

ENGINEERING department
ENGINEERING TEAMMISSION
君はヴァーチャル空間に3D製品を創れるか？
LV 4

MISSION
ガヴァメントから助成金をゲットし最新鋭機を手に入れられるか？

GENERAL AFFAIRS department

MISSION

食材２０品目の給食でみんなを笑顔にできるか？
LV MAX

accounting department

LV 4

ENGINEERING department

MISSION
必要アイテムをリミット内に全て調達できるか？

MISSION
君はマーベラスな計画を立てられるか!？

LV 3

LV 5

Engineering department

技術部 （生産管理）いただいた注文を効率よくACCOUNTING department

SALES department

経理部

経理部が扱うのは数字だけではない。製造業の基本

営業は会社の顔。言動、のも経理部の重要なミッションだ。もちろん仕入れに信頼を得る。見積りや価生産できるように組み立て、ともいえる材料の「仕入れ業務」を一手に引き受ける性を守り切ることが できるは資金が必要。会社のお金の流れを把握し、滞りなく示書に変換できた時の達成への報酬の支払いや売上の現場に伝える。納期の正確か。注文書をキッチリ作業指感は格別だ。さらに、２次元・３次元のＣＡＤ、鋳造シミュレータ、３次元スキャナ、リバースエンジアニリングソフトなど、様々なツールを用い、生産技術を高め成果をもたらす役割を担う。

営業部 （折衝業務）

業務が流れていくよう、管理していく。もちろん、クルー

行 動、約 束 の 正 確さで格 交 渉など 顧 客との 折衝には知 恵と洞 察 力 がGeneral Affairs department

総務部

総務の仕事はその名の通り総合的なもの。シオノの公式ウェブの更新はもちろん、求人ウェブの管理やインターンシップ、企業説明会の開催も総務部の役割だ。シオノの特徴の１
つ、「手づくり給食」では、毎日２試され、仕事を獲得でき０品目を掲げ、クルー全員分の昼の管理まで行う。お金に関すして表れる。顧客とのコミュニケーションの中で、一ら調理まで全てを担う。クルーの要の存在だ。のが基本。様々な場面で適切な状況判断ができるか。

管 理、各 種 支 払 い、納 品 書る情報を整理し、記録を残するかできないかの結果と品一様、正確な見積りを行い、正当な利益を上げる

食をつくるためにメニューづくりかバースデイにはリクエストスイーツも担当する。

THE CASTING STAG E

シオノの鋳造クルーはハイパフォーマンスを誇る精鋭だ。

１年で売上高１４０％増……この意味が、君には分かるだろうか？

人員数はほぼ変わらないにも関わらず、このとてつもない数字を叩き出した精鋭が、シオノの鋳造クルーだ。
彼らは自身の仕事にゲーム性を見出し、より面白く、かつ効率的に身をこなす。

FINISH TEAM

鋳造業界をリードするクルーたちはミッションの連続クリアで、難解な鋳物を次々に生み出している。

MISSION

MOLDING TEAMMISSION

ノーハンマーで抜型せよ！

MOLDING TEAMMISSION
カッチリカブセを体感せよ！
LV 7

君の武器はグラインダー！
８時間以内に６００ぺリポイントをゲットせよ！

MOLDING TEAM

LV 5

coating & inspection TEAM

LV MAXMISSION

超難作中子をノーリトライで製作せよ！

MISSION
８時間以内に１０トンの製品を摘出せよ！

CASTING TEAMLV 6

CASTING TEAMMISSION

LV 6

アメージングな化学反応で強靭な鋳物を創造せよ！

MISSIONLV 7高速鋳込み！湯こぼしゼロ！
ビタットキャストを決めよ!

LV 5

molding TEAM
鋳造部

Casting TEAM

造型チーム

鋳造部

Finish TEAM

鋳込みチーム鋳造部

coating & inspection TEAM

鋳仕上げチーム

基となる 木 型 に 砂 を 詰 め、出来上がった鋳型に、溶けた鉄を流し込む。「元素配製品に残ったバリや不要な 部分を枠内にキッチリ砂を詰めるのい方法を年々データ化し、ノウハウを磨いている。温グラインダーを用い、製品をキレイ型を抜き取り、砂型をつくる。
がまず基本だ。木型の定盤合と温度管理」が重要だ。成分調整は、成功率の高度管理は、クレーンの操作テクニックとスピード感、チーに仕上げるのだ。シオノでは、クルーコンを、ラジコン操作のように差がでないよう勉強を重ね、熟を水平にし、少ない力で木ムワークが重要だ。ペンダントと呼ばれるクレーンリモ製品の中空部分を作る「中に自在に操る。鉄が固まるま型を”ストン”と落とせるか。
子」の製造はまさにパズル。ポイントにピッタリ合わせることができるか。１日２０種類程度、ほぼ毎回違う形状をつくる中で、その都度知恵と感覚が試される。

削る、切る、磨く。３〜４種類あるによって仕上がりの良さや作業時間練度を高めている。この段階でほでに、複数並んだ鋳型に手際ぼ最終工程となるので、お客さまへできるか。

目利きも重要だ。

よく鉄溶湯を流し込むことが納品する製品の仕上げを見極める

鋳造部

検査塗装チーム

エアブラシを用いて下地の色の塗料、錆止め塗装、防錆油などを吹き付ける。鉄製品のクレームの原因の一つは「錆びる」ということである。塗り残しなく丁寧、かつスピーディに塗装することができるか。その後の検査工程では製品の外観を検査し、不具合品の流出を防いでいる。製造ミッショ

ンの 最 後 の 砦と言 えるだろう。この工程を経て、製品は厳 重に梱 包され、出 荷 へと進んでいく。

Crew’s Growth

仕事のやりがいですか？
（笑）
ゲームが好きなんです

探偵的に課題解決。
全工程に関わります。

鋳造部 木下 浩章

子どもの時 RPGのゲームにハマって、黙々と仲間を増やしたりレベルあげしたりしてました（笑）それと通じる所技術部 伴 顕一郎があるんですよね。そのなかで自分たちがやってる仕事の大切さとか、どんな風に製品が使われてるんだろうと鋳物づくりの工程はたくさんあるのですが、技術か気になってきて、家で仕事の事を調べてたら妻に帰っ部として全ての工程に関わっています。ヒアリングてからも仕事？とか言われて（笑）今は鋳造部の造型のの時には探偵のように推理して、現場の課題ひとつひ班長をしています。造型にもいろいろミッションがあるとつを改善していきます。ゲームみたいで楽しいですね。

んですが……僕は大概クリアできますね。最近ではク最近は３次元のＣＡＤやスキャナ、鋳造シミュレータなどレーンのリモコンも無線になって、UＦＯキャッチャーみのヒミツ道具で仕事しています。最新の機器が使えるのたいに操作しています。ゲーム感覚で遊んで……あ、仕もシオノの魅力の一つですね。私はキッチリやるのが好事してます（笑）

きなので、その特性を生かして毎日の技術的な作業を進めています。今は会社の技術を一緒に高めていける

mission LV 7

相棒が欲しいなあ。

mission LV 4

カッチリカブセを体感せよ！

ヴァーチャル空間に３D製品を創れるか？

複雑な形を一発で決めにいきます。

経理もセンス。
どんどん学べますね。

鋳造部 堀井 祥平

経理部 池本 裕子

鋳造部で中子を担当しています。中子とは、中空形状

経理入力や現預金の管理は税理士さんとのマンツーマンにはめ込むものです。木型に砂を入れて、手作業で木の鋳物を作るときに空洞を作る部分として、鋳型の中型の複雑な形をつくっていくのですが、一つの木型をのやり取りでどんどんスキルアップできますね。勘定科目

充填し終わる際に砂が余ることなく全部使い切れたとの仕分けは自分のセンスも大切！ 知識も広がります。労務

きはすごい気持ちいいですね。充填してしばらく経つとでは給与の管理、入退社の手続きなど。社会保険や労務

砂が固まり、木型から中子を抜きます。このとき中子がに関する法律など、この業務に携わってからたくさん勉強１発で抜型できたり、クレーンを使って抜型する時もハになりましたね。製品の出荷では、毎日複数のお客さまンマーを使わず抜型できると面白い！ 仕事がキッチリ、への納品があるので、間違えないよう表を作成して工夫スパッと決まるのを楽しんでいます。難しい中子のノーしていますが、これがパズルゲームみたいで面白い。人とリトライにチャレンジするのはゲーム感覚ですね。

話すことも好きなので、来社されるお客さまと仕事以外の会話もできてとても楽しいです。

mission LV 6

基本スキル習得

Shionolian’s

成長モデル
新入社員

会社の全ての活動を数字で表せるか？

多能工化

深く幅広い知識技能の習得

マネジメントスキル習得
専門職

マネジメント・管理職

超難作中子をノーリトライで製作せよ！

Shionolian’s

営業・総務系

事務処理・接客
給食補助等基本スキル習得

経理・給食給仕
クライアント対応

営業・鋳造方案設計
生産計画立案

トップセールスマン
顧客コンサルタント

営業 ・ 総務系管理職営業部長 ・ 総務部長

役員
未来を創る仕事

生産現場系

造型・鋳込み鋳仕上げ
等基本スキル習得

ジョブローテ
他部署スキル習得

設備管理スキル習得
鋳造技能習得（鋳造技能士）

各製造部門リーダー
班長 ・ 課長

工場系管理職
工場長 ・ 設備長

取締
役員

生産技術系

品質検査・先端設備（CAD・CAE）操作
等基本スキル習得

生産現場技術習得

品質保証・不良解析
鋳造理論習得（上級鋳造技士）

開発部リーダー
技術系専門員

技術系管理職
工学博士 ・ 開発室長

たまご

入社

mission LV 6

モデル年収

３5 歳 造形班 班長

年収：480 万円（月収 35 万円＋賞与）
基 本 給／ 22.3 万円 役職手当／ 5 万円
精勤手当／ 3,000 円 家族手当／ 6,000 円
通勤手当／ 8,000 円 残業手当／ 6 万円
（30時間）

40 歳 取締役工場長

年収 700 万円（月収 50 万円＋役員賞与）

human resources development 全ては人づくりのために。

SALES BOSS
KENJI NAKAO

手作り給食三輪車レース

チームワーク形成

食材20品目を毎日クリアせよ！

LV 7 心・技・体！ 限りを尽くし栄光を掴め！

LV 7

シオノでは給食担当のクルーが存在し、飲食店君は競技用三輪車の激闘を見たことがあるか？

ミッションのクリアには、チームワークが欠かせ並みの厨房がある。日々ミッションをクリアしつシオノリアンの伝統行事、四時間耐久三輪車レーない。クルー同士の結束を強化するため、シオノづけるヒーローたちのエネルギーを、手づくりの給ス。競技用三輪車は、どうすればより速く、スムー

では様々な取り組みがある。花見、バーベキュー

食によって毎日リチャージしているのだ。従来、菓ズに走れるか？ という観点でクルーが意見を出しといった一般的なイベントだけではない。ボス自子パンやカップラーメンなど栄養に偏りのある食合い、オリジナル三輪車の企画を立てるところから手料理を振る舞い、クルーのみんなとフランク事を摂っていたクルーに目を留め、これではいけら手掛けている。そして製造は、世界的に有名なに、本音で語り合う「ヒロシの部屋」、丹後地域ない……と給食の提供が始まった。現在では１日自転車ビルダーに依頼。レースに勝ち抜くには、ならではの「釣り大会」など、楽しみながらチー２０品目を目標にメニューに趣向を凝らしている。

脚力と知力の両方が必要だ。

ムワークが形成されていく。

LV 7

信頼しあえるパーティを作れ！

昇給プレゼン

FACTORY BOSSHAJIMU YOSHINOLAST BOSSSHIONOMAN

君の報酬は、君が決める。
最大 30,000 円／月アップ

社員が自分の目標と意志を３人のボスに伝え、「いくら昇給してほしいか」を自己申告するミッション。それが「昇給プレゼン」だ。次の１年、何をしたいのか。そのために何を学びたいのか。その想いをもとに昇給額を決定、学びたいことがあれば研修費も会社が負担する。大切なのは、最終的にいくら増額かを決定するのはボスではないという点だ。最大 30,000 円／月を上限に、基本的に社員自身が申告した金額がそのまま昇給される。中には一気に 30,000 円昇給し、目標達成に向けた努力によって飛躍的に成長したクルーもいる。君のクールなプレゼンをぜひ聴きたい。
○インターンシップ 3 Weeks Plan にて 「昇給プレゼン体験」 にチャレンジ

LV UnlimiTedCareer (みち) は自ら切り拓くものだ！

NEW MISSION

新工場建設、新事業立ち上げへ。
２つの新事業に共感していただける方々と共に「成幸」を。
代表取締役

君が戦う相手はオレじゃない。

君自身だ。

成 幸 = 成 長 が 幸 せとなる 人 づくり

会社概要
株式会社シオノ鋳工〒629-2421 京都府与謝郡与謝野町字金屋 1917-1
TEL 0772-42-6288

FAX 0772-43-0297

https://shiono-cast.com
資本金 1,000 万円
社員数 31 名（2019 年 4月現在）

塩野 浩士

主要取引先（50 音順）

弊社は 2008 年のリーマンショックの際、売上が 1/5 になり、受け身のビジネスに疑問三精テクノロジーズ株式会社を感じ始めました。不況でも安定した仕事が確保したいと強く思い、「自社商品開発」を志すようになりました。今後弊社は自分だけのオリジナル鋳物調理器具をつくって持ち帰っていただける「鋳物づくり体験事業」を立ち上げます。また同時に、2023 年 9 月竣工を目標に「鋳物加工」の新工場建設に向けて準備を進めています。鋳物は製造した後、高精度に仕上げる「機械加工」が必要で、今まで多くのお客さまから「機械加工までお願いできないか？」と要望をいただいておりました。完成鋳物部品をワンストップで納品できることで、今以上にお客さまに喜んでいただけると確信しています。
既存の鋳造事業に加え、２つの新たな事業に共感していただける方々と共に、「成幸」につながる仕事ができればと思います。

○新工場 3Dパース仕事のための仕事ではなく、この会社で働くことで何を得るか？ シオノ鋳工は、いつもこのことを考えて株式会社井関鋳造所

株式会社荏原製作所

三和ハイドロテック株式会社
株式会社シンコー

株式会社トミナガ

鍋屋バイテック会社

株式会社日進製作所

日東精工株式会社日本冶金工業株式会社

油研工業株式会社

沿革
1830 年（天保年間） 与謝野町加悦にて創業
1971 年 1月

資本金 800 万円

1996 年 2 月

資本金 1,000 万円に増資

2000 年 5 月

与謝野町金屋へ工場移転

2015 年 4 月

経営理念発表会開催
至伊根

至京丹後

日本三景 天橋立

きた。自分たちの存在意義を掘り下げ、喜びの意味を知り、辿り着いた一つの結論が「人として成長すること道

与謝天橋立IC
宮津
天橋立IC

社員幸福の要となる会社を創ります

和田山

宮津綾部JCT福知山

地域社会の要となる人財を育てます
毎年多くの学生が社会研究のために丹後に訪京都府北部「丹後地方」は自然豊かな地域であれ、町づくりに積極的に参加している。丹後には、 りながら、医療・航空・宇宙分野などの機械金自分の力で町を創ることができるフィールドがあ属工業分野に特化した企業が多く存在する。写る。シオノも学生の皆さんの活動に協力している。 真はシオノ鋳工上空。

姫路西舞鶴

中国自小浜IC

舞鶴西IC

福知山
IC
丹波IC

篠山口

山陰

京都

本縦線

貫道

沓掛IC

動車道

吉川JCT
神戸 尼崎

至綾部・
京都方面

日本海

天橋立

網野

舞鶴若狭道

かなめ

経営理念
社会生活の要となる仕事を行います

至福知山○機械金属工業が盛んな町
豊岡

宮津
天橋立 IC車

道の駅シルクのまちかや

城崎

宮津駅

動至福知山

鋳物体験工房とカフェを併設したシオノ鋳工の新工場完成予想パース

至舞鶴

自貫加悦古墳公園○自ら町を創るフィールド要

縦都

ただ仕事をこなすだけでいいのか？ シオノはただ鋳物を造るだけの会社だろうか？ 私たちが目指すシオノ鋳工

京ジャパン

鋳物製造の技術、仕事のスピード、お客さまのご要望にお応えすること。どれもとても大切なことだ。しかし、

岩滝口駅

与謝天橋立IC

京都丹後鉄道こそ、人生の幸福」だということだった。人が成長するということは、自分自身と向き合うということだ。の在り方は、ここで働くことで人として成長し、「社会の要となる人財に育つこと」なのだ。

宮津湾

天橋立駅
与謝野駅

吹田JCT
大阪

琵琶湖
京都
名神高速
京都南IC

大山崎JCT