NOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO
E RECURSOS ÚTEIS

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COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSFAZEMOS NEGÓCIOS
COM INTEGRIDADEONOSSO PESSOALE NOSSO LOCAL DE
TRABALHONDTODOS SÃOIMPORTANTESVENOSSA MISSÃO,VISÃO E VALORESDICÓMENSAGEM
DO CEOVIÍNDICE1ÍNDICEMENSAGEM
DO CEONOSSA MISSÃO,VISÃO E VALORESTODOS SÃOIMPORTANTESNOSSO PESSOALE NOSSO LOCAL DE
TRABALHOFAZEMOS NEGÓCIOS
COM INTEGRIDADE

COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO
E RECURSOS ÚTEIS

ÍndiceMENSAGEM DO CEO DE SANJAY CHOWBEY....................... 2

NOSSA MISSÃO, VISÃO E VALORES.................................... 3

FAZEMOS NEGÓCIOS COM INTEGRIDADE .......................... 21

NOSSO MEIO AMBIENTE E NOSSAS COMUNIDADES ......... 46

Qualidade e segurança do produto........................................ 23

Cuidar do nosso planeta....................................................... 47

A importância de cumprir todas as leis, os padrões e as
regulamentações.................................................................. 23

Proteção aos direitos humanos............................................. 48

Concorrência e negociação justas......................................... 24
TODOS SÃO IMPORTANTES................................................. 4
Sobre nosso Código.............................................................. 5
Quem deve seguir nosso Código........................................... 5
Sua responsabilidade............................................................ 6
Nossos gerentes e líderes..................................................... 6
Como tomar as decisões certas............................................ 7
Manifestar-se e comunicar preocupações............................. 8
Gerenciamento de relatórios e investigações........................ 11

Prevenção de suborno e corrupção....................................... 26

Envolvimento em atividades políticas.................................... 49
Retribuição às nossas comunidades..................................... 50

Leis de combate à lavagem de dinheiro................................ 28
Conformidade no comércio global......................................... 29

GOVERNANÇA DE CÓDIGO E RECURSOS ÚTEIS................... 51

Como evitar conflitos de interesses....................................... 31

Governança de código.......................................................... 52

Presentes e entretenimento.................................................. 33

Alterações no código............................................................ 53

Negócios com o governo....................................................... 34

Isenções do código............................................................... 53

Como trabalhar com fornecedores e terceiros....................... 35
Integridade da cadeia de suprimentos e origem responsável.36

Não toleramos retaliações.................................................... 12
COMO PROTEGER NOSSA EMPRESA .................................. 37
NOSSO PESSOAL E NOSSO LOCAL DE TRABALHO ............. 13
Ambiente de trabalho positivo e respeitoso........................... 15
Saúde e segurança dos funcionários..................................... 17
Local de trabalho livre de álcool e drogas............................. 18
Prevenção de violência no local de trabalho.......................... 19
Proteção de informações pessoais e privacidade.................. 20

Proteção dos ativos da empresa........................................... 38
Informações confidenciais e propriedade intelectual............. 39
Proteção dos sistemas de informação da empresa................ 41
Gerenciamento e retenção de registros responsáveis............ 42
Integridade e relatórios financeiros....................................... 43
Negociação de ações de forma ética e legal;
Proibição de negociação com informações privilegiadas.............. 44
Comunicações externas – Comunicação com o público............... 451ÍNDICEMENSAGEM
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Mensagem do CEO de Sanjay Chowbey
Prezada equipe da Kennametal,
Como estão prestes a ler nas páginas seguintes, o Código de conduta da Kennametal de 2024
é uma declaração importante do nosso compromisso com o cumprimento da lei. Ele reforça aoperação dos nossos negócios de forma responsável em todo o mundo, a atuação como bons
cidadãos corporativos e representa o nosso compromisso contínuo com os valores fundamentais
da nossa empresa:
Segurança: colocamos a segurança em primeiro lugar, sempre e em todos oslugares.
Respeito: somos um exemplo de respeito por cada pessoa, sem exceções.
Integridade: temos integridade em tudo o que dizemos e fazemos.
Responsabilidade: somos responsáveis perante uns aos outros, nossos clientes,
acionistas e as comunidades nas quais atuamos.
O Código de conduta também foi concebido para ajudar a guiar a todos nós em nosso trabalho
diário para tomar as decisões éticas certas enquanto operamos num ambiente de negócios
complicado. Ele delineia a conduta e as expectativas que temos não só em relação a nós
mesmos, mas também em como conduzimos os negócios com clientes, fornecedores e entre nós.
Dedique um tempo para se familiarizar com o Código de conduta e continue a aplicar esses
princípios em toda a sua atuação na Kennametal.
Atenciosamente,

Sanjay Chowbey
Presidente e Diretor Executivo2ÍNDICEMENSAGEM
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Nossa missão, visão e valores
Cada pessoa na Kennametal faz a diferença no sucesso de nossos negócios, e todos desempenhamos
um papel no cultivo de uma cultura de integridade, ética e responsabilidade em cada unidade de
negócios e em cada local onde atuamos ao redor do mundo. Contamos com o compromisso de todos
com a missão, visão e valores da Kennametal, e o apoio à nossa cultura, vivendo o Estilo Kennametal em
seu trabalho diário e em todas as suas interações.

COLOCAR O CLIENTE
EM PRIMEIRO LUGARTODOS SÃOIMPORTANTES

Eu proporciono uma
experiência excepcional ao
clienteEu colaboro em toda aempresa com confiança erespeito

APROPRIAR-SE
Eu ajo para impulsionar e
executar nossa estratégia comênfase na melhoria contínua

O Estilo Kennametal é uma cultura de responsabilidade que impulsiona os comportamentos e oambiente necessários para alcançar nossa estratégia empresarial de crescimento que supera omercado. Esses comportamentos são expressos por meio de nossos cinco princípios culturais ereforçados por meio de experiências compartilhadas. Nossas crenças culturais consistem em:

TER AUDÁCIA

FOCO

Estou capacitado para
tomar decisões informadas
com rapidez

Eu concentro meu tempo e talento nas
nossas prioridades mais importantes
para alcançar os resultados almejados

Vivendo nossos valores
Nossos valores são os princípios orientadores pelos quais vivemos todos os dias.
Eles incluem segurança, respeito, integridade e responsabilidade.

A segurança deve estar em
primeiro lugar, sempre e em
qualquer lugar.

Temos integridade em tudo o que
dizemos e fazemos.

Somos um exemplo de respeito
por cada pessoa, sem exceções.

Somos responsáveis perante uns aos outros,
nossos clientes, acionistas, meio ambiente e
comunidade.

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COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO E
RECURSOS ÚTEISTODOS SÃOIMPORTANTES
Sobre o nosso Código
Quem deve seguir nosso Código
Sua responsabilidade
Nossos gerentes e líderes
Como tomar as decisões certas
Manifestar-se e comunicar preocupações
Gerenciamento de relatórios e
investigações
Não toleramos retaliações

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Sobre o nosso Código
Nosso Código de conduta ("Código") é uma declaração importante de nossos valores
compartilhados de integridade, responsabilidade e compromisso de conformidade
com a lei. Ele estabelece os princípios e expectativas sob os quais comandamos
responsavelmente nossos negócios, ganhamos com integridade no mercado e agimos
como bons cidadãos corporativos ao redor do mundo.
A integridade está no centro de tudo o que fazemos, e as ações e decisões dos
funcionários e parceiros de negócios da Kennametal apoiam diretamente esse
objetivo global compartilhado.
Embora nosso Código não possa abranger todas as leis que devemos cumprir ou
responder a todas as questões éticas que possamos encontrar, ele é um recurso
confiável para esclarecer dúvidas ou orientar. O Código fornece um modelo para
tomar boas decisões e inclui exemplos de como lidar com potenciais dilemas éticos.

Quem deve seguir o Código
Todo nós devemos seguir o nosso Código e utilizá-lo como guia e referência em nosso
trabalho diário para tomar as decisões éticas corretas, em conformidade com as leis epadrões aplicáveis que impulsionam nossos negócios e viver nossos valores todos osdias.
Nosso Código se aplica a todos na Kennametal:

A Kennametal está comprometida com a conformidade com
todas as leis, padrões e regulamentações aplicáveis ao nosso
negócio em todos os locais onde atuamos globalmente. Casouma lei ou prática local entre em conflito com as orientações
em nosso Código ou políticas, será aplicado o padrão mais
rigoroso. Em caso de dúvida sobre o que é necessário ou ocerto a fazer, sempre procure ajuda e orientação antes de agir.

•

Todos os funcionários, gerentes, diretores e executivos da Kennametal, incluindo
nossas subsidiárias e afiliadas globalmente•

Nosso conselho de administração da Kennametal, incluindo os membros do
conselho de quaisquer subsidiárias e afiliadas ao redor do mundo

Esperamos que nossos fornecedores e outros parceiros de negócios ajam com valores
e padrões semelhantes. Os fornecedores da Kennametal devem conhecer e aderir
às diretrizes em nossos Princípios de conduta do fornecedor e exigir que seus
fornecedores e subcontratados atendam aos mesmos padrões elevados.

5ÍNDICEMENSAGEM
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TRABALHO

Sua responsabilidade
Na Kennametal, vencemos quando trabalhamos juntos. Isso se aplica não apenas àforma como fabricamos e vendemos nossos produtos, mas igualmente importante,
como nos comportamos no local de trabalho e no mercado. Todos somos responsáveis

FAZEMOS NEGÓCIOS
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Somos responsáveis
A conformidade com nosso Código é uma condição de emprego, e a
Kennametal leva as violações do Código, das políticas e da lei muito
a sério. Quando ocorrem violações, tomamos medidas disciplinares
imediatas, incluindo a rescisão do contrato de trabalho, e podemos
tomar outras medidas legais quando necessário. Qualquer violação da lei
também será comunicada às autoridades policiais, quando aplicável.

por cumprir nosso Código e tanto o teor quanto o espírito da lei o tempo todo.
Cada um de nós é responsável e deve:• Viver o Estilo Kennametal e agir com integridade em tudo o que faz• Compreender e cumprir nosso Código, as políticas da empresa e as leis eregulamentações aplicáveis ao nosso negócio e trabalho

Nossos gerentes e líderes• Completar todo treinamento necessário para desempenhar o trabalho de maneirasegura e ética

Quando supervisionamos e gerenciamos outras pessoas ou desempenhamos• Buscar ajuda e orientação quando tiver dúvidas ou não souber o que fazer

cultura ética e apoiar nosso Código das seguintes maneiras:• Manifestar-se prontamente quando presenciar ou suspeitar de uma violação donosso Código, das políticas ou da lei• Viver nossos valores, ser um modelo do Estilo Kennametal e liderar pelo
exemplo• Colaborar de forma integral e honesta com quaisquer investigações, auditorias ou
inquéritos conforme necessário• Promover e comunicar claramente as expectativas éticas e de conformidade
aos funcionários

um papel de liderança, temos uma responsabilidade adicional de promover uma• Criar e fomentar um ambiente de confiança e abertura, onde as pessoas se
sintam seguras para procurar ajuda e relatar preocupações sem medo deretaliação
• Responder prontamente às perguntas e preocupações dos funcionários com
respeito e compreensão

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Como tomar as decisões certas
Tomar decisões éticas e agir corretamente são essenciais para o sucesso da
Kennametal, mas pode haver momentos em que a melhor abordagem para uma
situação não é sempre clara ou fácil. Tomar decisões inteligentes e éticas faz parte do
trabalho na Kennametal. Se você se deparar com uma situação ou dilema ético em quea abordagem correta não esteja clara, questione o seguinte:

Isso está dentro
da legalidade?

Isso é permitido pelo
nosso Código ou por
nossas políticas?

Está alinhado com
nossos valores e com
o Estilo Kennametal?

Meus colegas ou
amigos concordariam
com minha atitude ou
decisão?

Eu gostaria de verminhas atitudes
relatadas no noticiário
ou nas redes sociais?

Se a resposta for "NÃO" ou "NÃO TENHO CERTEZA" para qualquer uma das perguntas acima, é importante procurar imediatamente ajuda e orientação antes de tomar qualquer medida.

Vencemos na Kennametal ao tomarmos as decisões corretas. Usar este Código como um guia ajudará você em cada etapa.
Se houver dúvidas sobre como lidar com uma situação difícil ou se você precisar de mais informações sobre uma política daempresa, nosso Código será o seu guia.

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Manifestar-se e comunicar
preocupações
Nosso dever de buscar ajuda e comunicar preocupações
Vencer no ambiente de trabalho e no mercado depende, em grande parte, de mantermos
nossa reputação como um parceiro confiável e uma empresa ética. Vencemos não
apenas ao tomarmos boas decisões sobre nossa própria conduta, mas também quando
temos coragem de falar em caso de dúvidas sobre a escolha certa ou comunicar
preocupações sobre possíveis condutas impróprias.
A Kennametal depende de você para se manifestar quando tiver dúvidas, perceberalgo que não pareça certo ou suspeitar de uma violação de nosso Código, daspolíticas ou da lei. Relatar prontamente preocupações e possíveis condutas imprópriasde boa-fé não é apenas seu dever e responsabilidade sob o Código, mas também ésempre o certo a fazer.
Falar é uma responsabilidade importante e ajuda a garantir que continuemos
vencendo com integridade e protegendo nossa boa reputação contra situações que
possam nos prejudicar.

Fazer uma denúncia de “boa-fé” significa simplesmente quevocê forneceu todas as informações que possui e acredita
que sejam verdadeiras. Você não deve se preocupar em
ter problemas, se relatar uma suspeita de violação deste
Código de boa-fé, mesmo que suas preocupações acabem
sendo infundadas.

8ÍNDICEMENSAGEM
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Como buscar ajuda ecomunicar suas preocupações
Recursos disponíveis
Como primeira linha de suporte, incentivamos os funcionários da Kennametal aentrar em contato com a gerência ou a supervisão ao procurar ajuda ou comunicar

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Recursos de denúncia
Os seguintes recursos estão disponíveis para obter orientação e comunicar preocupações:• Seu gerente imediato, gerente de nível superior ou um membro das equipes
de liderança regional ou corporativa

preocupações, pois essas pessoas geralmente estão em melhor posição para

• Seu representante de recursos humanos

responder imediatamente e oferecer suporte.

• O Escritório de ética e conformidade

Se, por algum motivo, você não se sentir confortável para discutir o assunto com a

E-mail:k-corp.ethics@kennametal.com

gerência, há várias outras vias de denúncia e recursos disponíveis, incluindo nossa

Telefone:+1 412 248 8275

Correspondência:

Kennametal Inc.
Office of Ethics and Compliance
525 William Penn Place, Suite 3300
Pittsburgh, Pennsylvania, USA 15219

Linha de apoio da Kennametal, um recurso independente de denúncia de terceiros.
Nela, você pode se sentir confiante em relatar o problema de forma confidencial e, sedesejar, anonimamente, onde for permitido pela lei local.

• Linha de apoio da Kennametal (informações adicionais abaixo)• Escritório do conselho geral

Observação: para questões relacionadas a
preocupações com contabilidade financeira,controles internos, relatórios e/ou irregularidades
em auditorias, você também pode entrar em
contato diretamente com o Comitê de auditoria doconselho de administração da Kennametal em:

Kennametal Inc.
c/o Audit Committee
525 William Penn Place, Suite 3300
Pittsburgh, Pennsylvania 15219

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Como usar a linha de apoio
da Kennametal
Denúncias à Linha de apoio podem ser feitas por telefone ou pela Internet em seu
idioma local de forma confidencial e anônima, onde for permitido pela lei. A Linha deapoio é gerenciada por um terceiro independente e está disponível 24 horas por dia,
7 dias por semana.
Incentivamos fortemente que você forneça o máximo de informações possível em sua
denúncia à Linha de apoio para permitir uma investigação minuciosa. Se você optar
por fazer uma denúncia anônima à Linha de apoio, será fornecido um número dereferência para acompanhamento ou para responder a solicitações de informações
adicionais.
Consulte a página 54 deste Código para obter o número de acesso à Linha de apoio
aplicável à sua localização. Informações adicionais estão disponíveis no site do
Escritório de ética e conformidade da Kennametal no Hub ou em Kennametal.com.
Denúncias à Linha de apoio da Kennametal também podem ser feitas via Internet deforma confidencial e anônima (onde for permitido pela lei) em
https://kennametal.ethicspoint.com.

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Gerenciamento de relatórios
e investigações
O que acontece após una denúncia?
Temos um processo profissional, objetivo e confidencial em vigor para avaliar e
responder a todas as denúncias e questões éticas recebidas pela Linha de apoio
e outros canais de denúncia disponíveis. Se você comunicar uma preocupação, aKennametal fará uma investigação séria e imediata, de acordo com a lei local.
Todas as informações associadas a uma denúncia serão confidenciais na medida
do possível e são limitadas apenas às pessoas necessárias para a investigação eresolução da questão. Todos os membros da equipe da Kennametal devem cooperarde forma integral e honesta em qualquer investigação, conforme necessário. Ao final
das investigações e da conclusão dos assuntos, faremos o possível para compartilhar
os resultados com o denunciante, a menos que preocupações com a privacidade ou
outras questões relacionadas impeçam a divulgação dos detalhes.

Se você comunicar uma
preocupação, a Kennametal faráuma investigação séria e imediata.

11ÍNDICEMENSAGEM
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TRABALHONão toleramos retaliações
Nossa empresa proíbe retaliações

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E RECURSOS ÚTEISEXPANDINDO OS CONHECIMENTOS
Exemplos de retaliações

Reconhecemos que pode haver momentos em que você pode hesitar em buscar
orientação ou comunicar preocupações, mas a Kennametal está profundamentecomprometida em promover um ambiente onde todos possam se sentir seguros em
se manifestar sem medo de retaliação.
Nossa empresa não tolera nenhum tipo de retaliação contra qualquer pessoa que se
manifeste de boa-fé sobre uma suspeita de violação de nosso Código, das políticas
ou da lei. Isso inclui retaliação contra qualquer pessoa por fazer uma denúncia sobre
possíveis irregularidades, fazer perguntas sobre nosso Código ou colaborar em uma
investigação quando necessário.

A retaliação nem sempre é óbvia e pode se manifestar de várias formas. Exemplos
de situações em que a retaliação pode surgir incluem, mas não se limitam a:• Demissão ou dispensa• Rebaixamento ou medidas
disciplinares• Negação de benefícios, horas
extras ou promoção
• Intimidação, ameaças ou
assédio• Recusa em contratar ou
readmitir• Reatribuição deresponsabilidades de trabalho• Redução de salário ou horas• Exclusão intencional dealguém de atividades da
empresa ou agir de maneiraque impacte negativamenteo ambiente de trabalho dessa
pessoaA retaliação é uma violação séria de nosso Código e, em alguns casos, é contra a lei.
Qualquer pessoa que viole nossa política de não retaliação estará sujeita a medidas
disciplinares, incluindo a rescisão do contrato de trabalho, se necessário.
Se você acredita que você ou outra pessoa na Kennametal está sofrendo retaliação,comunique prontamente à gerência ou a um dos recursos disponíveis. Para obter
mais informações e orientações, consulte nossa Política de não retaliação eobrigações de denúncia da Kennametal.

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COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO E
RECURSOS ÚTEISNOSSO PESSOALE NOSSO LOCALDE TRABALHO
Ambiente de trabalho positivoe respeitoso
Saúde e segurança dos funcionários
Local de trabalho livre de álcool e drogas
Prevenção de violência no local
de trabalho
Proteção de informações pessoaise privacidade

13ÍNDICEMENSAGEM
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NÓS ATRAÍMOS E RETEMOS OS MELHORES TALENTOS.
Trabalhamos arduamente para atrair, envolver, desenvolver e reter os melhores talentos, proporcionando um ótimo ambientede trabalho que seja inclusivo, diversificado e ofereça oportunidades contínuas de aprendizado e desenvolvimento.

14ÍNDICEMENSAGEM
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TRABALHO

Ambiente de trabalho positivoe respeitoso
Valorizamos a diversidade, a inclusão e a igualdade deoportunidades

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Os fundamentos
A Kennametal está comprometida em manter um ambiente de trabalho livre de todas as formas de
assédio e discriminação, incluindo, mas não se limitando às seguintes características, conforme
estabelecido pelas leis aplicáveis:• Raça• Condição familiar ou estado civil

A Kennametal prospera com a diversidade na força de trabalho e promove uma• Religião

• Situação militar

cultura de inclusão e igualdade de oportunidades, onde todos podem alcançar seu• Idade• Afiliação política

pleno potencial e contribuir para nosso sucesso. Nossos funcionários devem colaborar• Identidade de gênero• Informações genéticas

em toda a empresa com confiança e respeito.

• Deficiências• Qualquer outra característica protegida
pela lei ou regulamentação em vigor

Valorizamos a diversidade de origens e perspectivas de nossas pessoas eacreditamos que ela nos capacita a vencer para nossos clientes e partes• Orientação sexual• Nacionalidade, raça ou etnia

interessadas. Tratamos todos os membros da equipe e os parceiros de negócios
com equidade e justiça sempre que tomamos decisões relacionadas ao emprego efornecemos oportunidades a indivíduos com base apenas no mérito. A Kennametal
proíbe o assédio ou a discriminação.

Viver nossos valores significa…
Valorizar a diversidade e promover uma cultura inclusiva
Valorizar e avaliar as pessoas com base no desempenho, nas
qualificações e nas necessidades do negócio
Nunca tolerar assédio ou discriminação no local de trabalho
Promover um ambiente colaborativo e tratar uns aos outros com
respeito e dignidade
Respeitar os direitos humanos básicos de todas as pessoas,
onde quer que atuemos

15ÍNDICEMENSAGEM
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Tratamos uns aos outros com confiança e respeito mútuo
O respeito e a integridade em tudo o que fazemos são fundamentais para o sucesso
de nossos negócios e parte integrante de nossos valores essenciais. Somos um
exemplo de respeito por cada pessoa, sem exceções, e ter integridade em tudoo que dizemos e fazemos é como conduzimos nossos negócios todos os dias. Na
Kennametal, o respeito mútuo inclui a proibição de todos os tipos de discriminação,assédio e bullying. Onde quer que atuemos ou conduzamos negócios, tratamos as
pessoas com respeito e dignidade.

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Os fundamentos
Assédio é qualquer conduta indesejada ou ofensiva contra uma pessoa ou grupo com base em ações ou
comportamentos que:• Tem a intenção de prejudicar a
autoestima de uma pessoa, seu status
legalmente protegido e/ou cria um
ambiente de trabalho intimidador, hostil
ou ofensivo• Causa prejuízos ao desempenho no
trabalho• Afeta adversamente as oportunidadesde carreira, desenvolvimento ou avanço• As pessoas percebem como ofensiva,
hostil, intimidadora ou inadequada no
ambiente de trabalho

Viver nossos valores significa…
Nunca praticar bullying, ameaçar com violência ou intimidar
Evitar comportamentos que possam ser inadequados ou ofensivos
A promoção de uma cultura de respeito mútuo pelos líderes em suasequipes

Qualquer forma de assédio, seja sexual ou não, não é tolerada na Kennametal. Exemplos de assédio incluem,
mas não se limitam a, ameaças, bullying e intimidação, avanços ou toques sexuais indesejados, fazer
comentários obscenos ou inadequados, piadas, insultos ou comentários sobre a aparência de outra pessoa,
insultos raciais, compartilhamento de materiais ofensivos, perseguição e qualquer outro comportamento
percebido como ofensivo ou inadequado.
Se você sofrer qualquer tipo de assédio ou suspeitar que isso pode estar acontecendo com outras pessoas
no local de trabalho, denuncie imediatamente. Consulte a Linha de apoio da Kennametal para obter mais
informações e orientações.

Falar prontamente se sofrermos ou suspeitarmos de qualquer
discriminação ou assédio no local de trabalho

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Saúde e segurança dos
funcionários
Mantemos um ambiente de trabalho seguro e saudável
A Kennametal promove uma cultura de saúde e segurança excelente com base empadrões destinados a minimizar ou eliminar lesões e doenças no local de trabalho,
em conformidade com nossa Declaração de política ambiental, de saúde esegurança (EHS).
Todos compartilhamos a responsabilidade de manter um ambiente de trabalho seguro
e saudável e de fazer a nossa parte para prevenir lesões e incidentes ambientais em
todas as localidades onde atuamos. Isso começa com a conformidade com todas as leise regulamentações globais que se aplicam a nós. Mas também significa sempre agir demaneira inteligente em relação à segurança, desde como cuidamos de nós mesmos até
como zelamos pelo bem-estar dos outros. A segurança é um esforço de equipe.

Viver nossos valores significa…
Nosso valor essencial de colocar a segurança sempre em primeiro lugar, em todos os lugaresé uma responsabilidade compartilhada de cada membro da equipe da Kennametal, e, nomínimo, é importante ter em mente o seguinte em nosso trabalho diário:Conhecer e cumprir todas as leis, políticas e procedimentos de EHS aplicáveis ao nosso
negócio e ao seu trabalho
Garantir que você esteja alerta e apto para o trabalho o tempo todo, nunca comprometer asegurança
Completar todo o treinamento necessário para realizar seu trabalho com segurança eproficiência
Cumprir todas as políticas que exigem equipamentos de proteção de segurança, sem
exceções
Compreender e cumprir todas as leis e políticas da empresa referentes ao descarte deresíduos
Comunicar imediatamente qualquer vazamento, descarga ou outra preocupação ambiental
Ao gerenciar ou trabalhar com parceiros de negócios, garantir que sigam todas aspolíticas, procedimentos e diretrizes de saúde e segurança obrigatórios na Kennametal
Procurar ajuda e orientação se não souber como trabalhar com segurança antes de agir
Comunicar imediatamente qualquer lesão no local de trabalho e possíveis preocupações
com a saúde e segurança

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Local de trabalho livrede álcool e drogas
A Kennametal está comprometida com um ambiente de trabalho livre de álcool, drogas
ilegais ou outras substâncias que possam prejudicar suas habilidades ou julgamento,
incluindo o uso indevido de medicamentos prescritos ou de venda livre.

Viver nossos valores significa…
Cumprir todas as políticas da empresa e proibições quanto ao uso deálcool, drogas ilícitas, medicamentos de venda livre e prescritos, e outras
substâncias no local de trabalho
Nas situações limitadas em que o uso de álcool possa ser autorizado em
eventos da empresa, consumir apenas com moderação e nunca durante a
realização de suas funções ou uso de equipamentos ou ativos da empresa
Notificar prontamente a gerência se algum medicamento prescrito que vocêestá tomando puder potencialmente prejudicar sua capacidade de realizar
seu trabalho com segurança, antes de começar a trabalhar
Nunca permitir que seu julgamento ou habilidades sejam comprometidos ou
prejudicados por drogas ou álcool durante o trabalho
Não possuir, usar, vender, oferecer ou distribuir drogas ilegais ou qualquer
outra substância controlada enquanto trabalhar para a Kennametal
Relatar prontamente à gerência ou por meio de um dos canais de denúncia
disponíveis, se você suspeitar que alguém está sob a influência de álcool ou
drogas durante o trabalho

18ÍNDICEMENSAGEM
DO CEONOSSA MISSÃO,VISÃO E VALORESTODOS SÃOIMPORTANTESNOSSO PESSOALE NOSSO LOCAL DE
TRABALHOFAZEMOS NEGÓCIOS
COM INTEGRIDADE

COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO
E RECURSOS ÚTEISPrevenção de violência nolocal de trabalho
A Kennametal não tolera nenhum tipo de violência, e estamos comprometidos em
promover um ambiente de respeito e confiança onde todos possam prosperar e sesentir seguros no trabalho, sem medo de violência, ameaças, assédio, bullying ou
intimidação.
Cada um de nós tem a responsabilidade de estar ciente e prevenir a violência quando
possível, e temos o dever de denunciar imediatamente qualquer atividade quesuspeitamos poder resultar em conduta violenta ou imprópria.

Viver nossos valores significa…
Compreender e cumprir integralmente a política da Kennametal que
proíbe armas no trabalho
Seguir todas as políticas e diretrizes da empresa que abordam aviolência no local de trabalho, incluindo requisitos de denúncia,
resposta a emergências etc.
Não participar de atividades que possam ser percebidas comoameaçadoras ou agressivas
Relatar imediatamente quaisquer atos potenciais, iminentes ou reaisde violência que possam surgir

19ÍNDICEMENSAGEM
DO CEONOSSA MISSÃO,VISÃO E VALORESTODOS SÃOIMPORTANTESNOSSO PESSOALE NOSSO LOCAL DE
TRABALHO

Proteção de informações
pessoais e privacidade
Respeitamos a privacidade das informações pessoais
Nossas pessoas confiam em nós para proteger as informações pessoais e privadas
que compartilham conosco. A Kennametal está comprometida em cumprir todas asleis globais de privacidade e proteção de dados que se aplicam às informações que
coletamos, e somos extremamente cuidadosos ao coletar, usar ou armazenar as
informações pessoais de funcionários, parceiros de negócios e clientes.

Viver nossos valores significa…

FAZEMOS NEGÓCIOS
COM INTEGRIDADE

COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO
E RECURSOS ÚTEIS

Ganhamos quando
tomamos boas decisões.
Ontem, quando fui usar a
copiadora, vi algumas informações
salariais que não deveria ter
visto. Pude perceber os nomes dealguns colegas relacionados aos
seus salários. Foi difícil não olhar,
especialmente porque espero pedirum aumento em breve. Por mais
tentador que fosse, dobrei o papele entreguei diretamente à minha
gerente. Eu sei que ela gostou do
fato de eu ter respeitado essas
informações pessoais que nãoeram destinadas a mim, e sei que
agi da maneira correta

Cumprir todas as leis de proteção de dados e privacidade, e políticas
da empresa referentes à proteção de informações pessoais e outras
informações sensíveis
Saber identificar informações pessoais e gerenciá-las adequadamentede acordo com as políticas da empresa e leis aplicáveis
Coletar, acessar e armazenar informações pessoais apenas se vocêtiver autorização e precisar delas para desempenhar suas funções
Nunca compartilhar informações pessoais com alguém para quem nãosão destinadas
Relatar imediatamente qualquer suspeita de violação de dados

Informações pessoais que devem ser protegidas incluem, mas nãose limitam a, nomes e endereços, números de seguro social, nomes
de usuário e endereços de e-mail com senhas, números de contas
bancárias e cartões de crédito, histórico de renda e informações desaúde.

20ÍNDICEMENSAGEM
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TRABALHOFAZEMOSFAZEMOS NEGÓCIOS
NEGÓCIOS COM
INTEGRIDADE
COM INTEGRIDADE

COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO E
RECURSOS ÚTEIS

FAZEMOS NEGÓCIOS
COM INTEGRIDADE
Qualidade e segurança dos produtos
A importância de cumprir todas as leis,os padrões e as regulamentações
Concorrência e negociação justas
Prevenção contra corrupção e suborno
Leis de combate à lavagem de dinheiro
Conformidade no comércio global
Como evitar conflitos de interesse
Presentes e entretenimento
Negócios com o governo
Como trabalhar com fornecedores
e terceiros
Integridade da cadeia de suprimentos
e origem responsável

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TRABALHOFAZEMOSFAZEMOS NEGÓCIOS
NEGÓCIOS COM
INTEGRIDADE
COM INTEGRIDADE

COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO
E RECURSOS ÚTEISGANHAMOS COM INTEGRIDADE,QUALIDADE DO PRODUTO E CONFORMIDADE
Sempre ganhamos negócios com integridade, baseados exclusivamente nos méritos de nosso
trabalho, na qualidade de nossos produtos e no compromisso com a excelência comercial. Agimos
eticamente, seguimos as leis e regras que regem nosso negócio e nunca comprometemos
nossa reputação com vantagens injustas.

A Kennametal está comprometida com o uso ético da Inteligência Artificial (IA) e outras tecnologias em evolução em suas práticas comerciais, incluindo conformidade
com as leis e regulamentos aplicáveis onde quer que façamos negócios. Esse compromisso se estende ao uso ético da tecnologia na entrega de produtos e serviços
aos clientes e em nosso trabalho com parceiros comerciais e fornecedores.

22ÍNDICEMENSAGEM
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TRABALHO

Qualidade e segurança dos
produtos
Nos orgulhamos da qualidade e segurança de nossos
produtos
Nossa reputação de integridade e a confiança de nossos clientes dependem denossa capacidade de cumprir estritamente as especificações do cliente e contratuais.
Devemos garantir que nossos produtos sempre atendam às especificações necessárias
e nunca devemos fazer substituições não autorizadas ou burlar os processos de

FAZEMOSFAZEMOS NEGÓCIOS
NEGÓCIOS COM
INTEGRIDADE
COM INTEGRIDADE

COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO
E RECURSOS ÚTEIS

Viver nossos valores significa…
Sempre atender aos requisitos do cliente e buscar orientação e clareza se não souber
como interpretar uma especificação técnica
Descrever nossos produtos e suas características de maneira verdadeira, precisa ecompleta
Garantir que todos os nossos produtos estejam em conformidade com nossos processosde revisão de qualidade e segurança antes da entrega ao cliente
Relatar imediatamente qualquer comprometimento com nossos padrões de qualidade e
segurança de produtos

controle de qualidade ou revisão de segurança do produto. Cumprimos todas as leis eregulamentações de segurança e qualidade de produtos.

Temos orgulho de nosso desempenho, defendemos
nossos produtos e colocamos nossos clientes em
primeiro lugar
Temos orgulho de oferecer um desempenho sólido para nossos clientes,
parceiros de negócios e acionistas, em conformidade com nossos valores
fundamentais de ética e integridade. Na Kennametal, ganhamos negócios
e os mantemos porque fornecemos produtos, valor e serviços excelentes.

A importância de cumprir todas as leis, os padrões e as
regulamentações
A Kennametal está comprometida em cumprir tanto o texto quanto o espírito das leis, normas
e regulamentações aplicáveis ao nosso negócio, em qualquer lugar do mundo onde atuamos.
Todos os funcionários da Kennametal devem seguir as leis e normas específicas ao seu
trabalho. Em caso de dúvida sobre o que é necessário, procure ajuda e orientação antes deagir. Se você observar ou suspeitar de uma violação de nossas normas ou da lei, comunique
imediatamente à gerência ou à Linha de apoio da Kennametal.

Vencer no mercado e manter nossa boa reputação significa que agimos
com integridade o tempo todo e cumprimos integralmente nosso Código,as políticas da empresa e as leis que regem nosso negócio.

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Concorrência e negociação
justasCompetimos de forma justa

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E RECURSOS ÚTEIS

Viver nossos valores significa…
Competir de forma entusiasmada e radical, mas sempre de maneira justa e legal,
conquistar negócios com base em valor, qualidade e serviço

Na Kennametal, nos diferenciamos de forma radical de nossa concorrência de maneira

Ser preciso e verdadeiro ao lidar com os clientes, e não distorcer a qualidade, os preços,
as características ou a disponibilidade de nossos produtos e serviços

honesta e justa, com base na qualidade de nossos produtos e serviços. Em todo oConhecer e cumprir todas as leis aplicáveis e políticas da empresa

mundo, existem muitas leis que promovem a livre e justa concorrência e regulam a forma

Nunca discutir ou concordar com um concorrente para fixar preços, dividir clientes
ou mercados, limitar a produção, fraudar propostas ou outros meios para restringir aconcorrência em nossos mercados, e nunca discutir preços ou detalhes do produto com
concorrentes

como interagimos com nossos concorrentes. Essas leis são complexas e variam de paíspara país, e as consequências por violá-las são severas.
Cumprimos o Procedimento de conformidade antitruste da Kennametal e todas
as leis globais de concorrência, e evitamos até mesmo a aparência de comportamento
inadequado.

Nunca concordar com qualquer forma de boicote
Compreender as leis de concorrência e as políticas da empresa antes de participar dereuniões de associações comerciais e procurar orientação sobre riscos potenciais e
expectativas
Relatar imediatamente quaisquer preocupações com práticas comerciais injustas ou
suspeitas de violações da lei ou de nossas políticas

Nos diferenciamos de forma
radical competindo de maneirahonesta e justa…

24

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E RECURSOS ÚTEISEXPANDINDO OS CONHECIMENTOS
Informações competitivas
É crucial que todos compreendam que regras específicas se aplicam ao coletar
informações sobre a concorrência:• Não busque informações confidenciais de um concorrente, e não as aceite amenos que tenha aprovação explícita do Escritório do conselho geral• Não contrate funcionários de um concorrente para obter informações
confidenciais. Funcionários recém-contratados nunca devem trazer
documentos ou registros eletrônicos de empregadores anteriores ou
compartilhar informações sob obrigações de confidencialidade• Se as informações estiverem marcadas como "Confidenciais" ou com
linguagem semelhante, fale com alguém do Escritório do conselho geral antes
de usá-las• Não troque informações de marketing ou outras informações comerciais com
concorrentes
Mesmo que informações competitivas apareçam em sua mesa, busqueaconselhamento do Escritório do conselho geral antes de utilizá-las.

Ganhamos quando tomamos boas decisões.
Recentemente, estive em uma conferência de uma associação comercial, quando um excolega de trabalho que agora trabalha para um concorrente começou a discutir preços. Eu
sabia que não deveríamos ter esse tipo de conversa, mas não queria parecer rude ao tentar
me afastar. Mesmo me sentindo desconfortável, disse ao meu ex-colega que, por mais que
eu quisesse conversar, precisávamos evitar esse tipo de diálogo agora que não trabalhamos
mais juntos. Após a conferência, falei com a gerência e contei o que aconteceu. Ele realmente
agradeceu minha ligação e disse que iria acompanhar e relatar o ocorrido ao Escritório doconselho geral.

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Prevenção contra corrupção
e subornoNão subornamos.
Na Kennametal, não subornamos nem nos envolvemos em atividades corruptas.
Significa que nunca oferecemos ou aceitamos algo de valor para influenciar uma
decisão comercial ou obter uma vantagem injusta. Isso é válido tanto quando
trabalhamos em um ambiente de negócios privado ou com funcionários públicos, e se
aplica a qualquer lugar em que façamos negócios globalmente.
Existem muitas leis que proíbem o suborno e a corrupção em transações comerciais
ao redor do mundo. Essas leis e a política da empresa proíbem estritamente qualquer
funcionário da Kennametal ou terceiro que trabalhe em nosso nome, incluindo
agentes, distribuidores ou fornecedores, de oferecer ou aceitar qualquer tipo de

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NEGÓCIOS COM
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E RECURSOS ÚTEIS

Viver nossos valores significa…
Jamais oferecer, prometer ou aceitar algo de valor de/para qualquer pessoa natentativa de obter uma vantagem comercial injusta
Conduzir uma investigação detalhada e monitorar as atividades de terceiros,
incluindo agentes, distribuidores, fornecedores e outros que trabalham com a
Kennametal, para garantir que suas atividades estejam em conformidade com alei aplicável e as políticas da empresa
Garantir o registro preciso de todos os pagamentos e transações com terceiros
Sempre seguir a lei e as políticas da empresa em suas interações com
funcionários do governo
Não utilizar um terceiro para se envolver em uma atividade da qual você é
proibido de participar diretamente como funcionário ou representante da
Kennametal
Sempre seguir as políticas da empresa e as leis relacionadas a dar e receber
presentes e entretenimento

suborno ou propina. As punições por suborno podem ser severas para nossa empresae as pessoas envolvidas, incluindo penas de prisão e multas significativas. Em todas
as transações comerciais na Kennametal, cumpriremos todas as leis aplicáveis contra
suborno e corrupção e trabalharemos diligentemente para garantir que concorramos etomemos decisões de maneira ética e de acordo com a lei.
Conduzir nossos negócios com integridade se estende aos parceiros de nossa
cadeia de suprimentos global. Esses parceiros devem conduzir seus negócios demaneira consistente com os Princípios de conduta do fornecedor, que incluem

Pagamentos de facilitação, ou "pagamentos de agilização", geralmente se referem
a pequenas quantias de dinheiro em espécie, pagas a funcionários públicospara garantir ou acelerar serviços governamentais para algo que eles já são
obrigados a realizar. Mesmo que esse tipo de pagamento seja permitido em certas
jurisdições, os pagamentos de facilitação são estritamente proibidos. Consultenossa Política global anticorrupção e antissuborno para obter mais informações.

expectativas quanto ao cumprimento das leis anticorrupção e antissuborno.

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E RECURSOS ÚTEISEXPANDINDO OS CONHECIMENTOS
Quem é funcionário do governo?
"Funcionário do governo" é definido deforma ampla e significa uma pessoa que
trabalha para ou é agente de uma entidadede propriedade ou controle governamental.
Isso inclui, entre outros:

Ganhamos quando tomamos boas decisões.
"Trabalho com o mesmo agente em um projeto há anos. Ele é realmente eficiente, egosto de trabalhar com ele. Nos últimos meses, percebi que as faturas dele mudaramum pouco. Os valores em dólares aumentaram ligeiramente, e não há muita clareza,
exceto por uma nova referência a pagamentos a subcontratados. Eu detestei duvidardele, pois sempre o considerei de confiança, mas isso criou um sinal de alerta. Depois
de questioná-lo e não ficar feliz com a resposta, contei à minha supervisora sobre
minhas preocupações. Ela me disse que comunicar o caso foi o certo a fazer e que
trabalharemos juntos com o Escritório do conselho geral para tomar as próximas
providências."• Diretores e funcionários de um
departamento, agência ou conselho
governamental• Qualquer pessoa que trabalhe para ogoverno, os militares ou um partido
político• Diretores e funcionários de empresas
comerciais parcial ou totalmente depropriedade de um governo ou das
forças armadas• Dirigentes e funcionários deorganizações internacionais públicas,
como as Nações Unidas

A lei dos Estados Unidos e as leis damaioria dos países nos quais fazemos
negócios proíbem estritamente a corrupção
de funcionários do governo. Veja agora
alguns "sinais de alerta" que você precisa
observar:• Pagamentos em dinheiro ou sem
registro para autoridades políticas ou
funcionários públicos• Gratificações ou entretenimentocomercial de autoridades políticas
ou funcionários públicos (ou seusfamiliares) sem seguir as diretrizes erequisitos contábeis da política• Solicitação para incluir um membro da
família de um funcionário público nos
planos de viagem relacionados a visitas
ao local• Contratação de pessoas a pedido de um
funcionário público

Os fundamentos
O suborno é amplamente definido como dar, oferecer ou prometer algo de valor a qualquer pessoa com• Solicitações de pagamentos paraacelerar aprovações governamentais,
incluindo aprovações alfandegárias,
licenças e autorizações

quem fazemos negócios, seja diretamente ou por meio de intermediários, para obter uma vantagem comercial
imprópria. O suborno pode assumir muitas formas, como pagamentos, oportunidades de negócios e emprego,ou presentes ou viagens impróprias, entre outros exemplos.
Consulte a Política global anticorrupção e antissuborno da Kennametal para obter mais informações.

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COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
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E RECURSOS ÚTEIS

Leis de combate à lavagem dedinheiro
Cumprimos as leis de combate à lavagem de dinheiro
A Kennametal está comprometida em cumprir todas as diretrizes aplicáveis de combate àlavagem de dinheiro e ao financiamento do terrorismo, conforme descrito em nossa
Política global anticorrupção e antissuborno.
Todos nós temos a responsabilidade de saber quem está do outro lado de cada transação
e de prevenir potenciais irregularidades e atividades criminosas sempre que possível.
Realizamos negócios com clientes e fornecedores que estão envolvidos apenas em
atividades comerciais legítimas, com fundos provenientes de fontes legítimas. Temos
processos e controles para reconhecer e mitigar riscos relacionados a pagamentos deterceiros e offshore, e investigamos e reportamos qualquer atividade suspeita.
Conheça seus clientes e parceiros comerciais e siga estritamente os procedimentos
delineados em nossa Política global anticorrupção e antissuborno ao interagir e
trabalhar com nossos terceiros. Se você suspeitar que um fornecedor ou parceiro comercial
possa estar envolvido em lavagem de dinheiro ou outras atividades criminosas, relate
imediatamente à gerência ou à Linha de apoio da Kennametal.

Lavagem de dinheiro é uma atividade e prática ilegal em que dinheiro e fundossão originados de atividades criminosas, como terrorismo, tráfico de drogas ou
corrupção, e são direcionados por meio de fontes e transações aparentemente
legítimas para ocultar a origem dos fundos, evadir impostos etc.

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Conformidade no comércio
global
Cumprimos todas as leis de exportação, importação ede controle comercial
Como uma empresa internacional, nossas transações geralmente envolvem
transporte de produtos, tecnologia e serviços por fronteiras nacionais. Nossa atividadecomercial global é altamente regulamentada, e muitos governos estabelecem leis eregulamentações para controlar a importação, a exportação e atividades relacionadas.
Devemos estar familiarizados com essas leis e regulamentações que se aplicamàs nossas atividades comerciais e lembrar que elas podem ser complexas e estão
sempre mudando.
Todas as atividades comerciais devem ser conduzidas em conformidade com a
Política de conformidade com exportação e comércio da Kennametal. Violações
das leis e regulamentos globais de comércio podem resultar em punições civis e

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COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
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E RECURSOS ÚTEIS

Viver nossos valores significa…
Reconhecer e compreender os controles e leis internacionais de comércio que seaplicam ao seu trabalho
Seguir todas as políticas e procedimentos da empresa relacionados às nossas práticas
de controle de comércio
Quando novas oportunidades surgirem, revisar a Política de conformidade com
exportação e comércio da Kennametal e consultar o Escritório do conselho geral ou aequipe de Conformidade com comércio antes de agir, especialmente em transações que
envolvam:– Aplicações ou usos finais militares
ou nucleares– Documentação de remessa efaturamento incompatíveis

– Pós de metal puro ou quase puro
(99% ou mais)– Endereços de comprador e "enviar
para" incompatíveis

– Componentes aeroespaciais– Falta de documentação

– Transações em dinheiro ou
equivalentes em dinheiro paraclientes estrangeiros– Uso final declarado inconsistente
com as especificações do produto

criminais severas para os funcionários e para a empresa, incluindo a perda da nossa
capacidade de exportar produtos para nossos clientes e para as localidades daKennametal ao redor do mundo.

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E RECURSOS ÚTEISEXPANDINDO OS CONHECIMENTOS
Avaliações de conformidade no comércio global• Controles de importação e exportação: existem muitos casos de controles e restrições
sobre a importação e exportação de nossos produtos, serviços e informações técnicas.
Para que a Kennametal esteja em conformidade com essas restrições, é necessário
conhecer as seguintes informações:–Quem está envolvido na
transação?

–O que está sendo importado ou
exportado?

–

Os usuários finais foram
verificados em relação asanções e embargos?

–

Cumprimos os requisitos
adequados de licenciamento?

––

Qual o destino do produto e
como será transportado?

Como os produtos estão sendo
utilizados?

Lembre-se de que restrições legais especiais se aplicam a produtos ou tecnologias que
possam ter aplicações militares, nucleares ou de uso duplo.
• Sanções econômicas e embargos: existem restrições específicas quando se trata denegociar com determinadas pessoas e países. Essas restrições podem se aplicar a um
país ou setor comercial como um todo, ou apenas a um usuário final específico. Se, em
algum momento, você descobrir que uma transação envolve um país sancionado ou
sob embargo, um usuário final ou uso restrito, ou que uma parte restrita está envolvida
em qualquer aspecto da transação, você deve entrar imediatamente em contato com aequipe de conformidade comercial ou o Escritório do conselho geral.
• Boicotes: a Kennametal é obrigada a cumprir as leis antiboicote dos Estados Unidos, quenos proíbem de participar de qualquer boicote não sancionado, onde quer que atuemos.
Solicitações para participar desses tipos de boicotes podem ser difíceis de identificar e
podem ser pedidos verbais ou escritos contidos em propostas, condições de carta decrédito e na documentação de remessa. Entre em contato com a equipe de conformidadecomercial se alguma dessas situações surgir.

30ÍNDICEMENSAGEM
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TRABALHO

Como evitar conflitos deinteresse
Identificamos e evitamos conflitos de interesses
Todos somos responsáveis por tomar decisões e realizar ações que promovam os

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Os diretores executivos e membros do conselho da Kennametal têm aresponsabilidade fiduciária de divulgar prontamente quaisquer conflitos deinteresse potenciais ou reais ao Diretor de ética e conformidade, e quando
necessário, as divulgações serão encaminhadas ao Conselho de administração
da Kennametal (ou seu comitê designado), para análise, aprovação e quaisquer
divulgações públicas que possam ser necessárias.

melhores interesses da empresa. Um conflito de interesses ocorre quando seusinteresses pessoais, financeiros ou familiares ou relacionamentos interferem, ou
parecem interferir, com sua capacidade de ser objetivo e agir no melhor interesseda Kennametal. Conflitos de interesses podem prejudicar significativamente a sua
reputação e a da empresa e, em algumas situações, podem ser contra a lei.
Para proteger nossa empresa e promover transparência com nossos clientes,
parceiros comerciais e acionistas, devemos sempre evitar conflitos de interesses e
divulgar prontamente o que possa representar, ou parecer representar, um conflito.
Conflitos de interesses devem ser divulgados e gerenciados de acordo com a
Política global de conflitos de interesses da Kennametal.

Viver nossos valores significa…
Divulgar imediatamente qualquer conflito de interesses real ou potencial àgerência e ao Escritório de ética e conformidade
Quando um conflito de interesses é identificado, garantir que todas asproteções necessárias sejam implementadas para proteger os melhoresinteresses da empresa e cumprir a lei
Evitar interesses, atividades ou relacionamentos que interfiram nos melhoresinteresses da Kennametal e/ou em sua capacidade de tomar decisões demaneira objetiva31ÍNDICEMENSAGEM
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Conflitos de interesses
Nosso Código não pode abranger todos os possíveis conflitos de interesse que
podem surgir, mas veja alguns exemplos que você deve considerar. Se você tiver
dúvidas sobre algum relacionamento ou interesse, fale com a gerência e entre
em contato com o Escritório de ética e conformidade.
• Receber benefícios pessoais para você ou para um membro de sua famíliacomo resultado de sua posição na Kennametal• Celebrar contratos ou aceitar propostas de fornecedores, contratados ouclientes da Kennametal quando houver envolvimento de relacionamentofamiliar, financeiro ou pessoal• Possuir uma participação significativa em qualquer fornecedor, cliente ou
concorrente da Kennametal• Ser gerente ou ter capacidade de aprovação de um membro da família ou
amigo pessoal próximo
• Envolver-se em qualquer atividade empresarial externa que utilize tempo ou
recursos da Kennametal, ou que concorra com os negócios da Kennametal• Trabalhar ou prestar consultoria para um concorrente da Kennametalenquanto ainda estiver empregado pela Kennametal• Utilizar, para ganho pessoal ou benefício financeiro, informações confidenciais
obtidas durante sua afiliação com a Kennametal32ÍNDICEMENSAGEM
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Presentes e entretenimento
Utilizamos bom senso ao trocar presentes e oferecer
entretenimento
Presentes, hospitalidade e entretenimento podem ser ferramentas úteis paraconstruir boas relações e reconhecer conquistas conjuntas. Na Kennametal, trocamospresentes e proporcionamos entretenimento apenas quando temos certeza de que
isso não comprometerá nossa capacidade de tomar decisões de negócios imparciais
e estamos em conformidade com as leis e políticas da empresa sobre presentes
e entretenimento. É importante sempre considerar as circunstâncias, o valor e aaparência de qualquer presente ou entretenimento.

Viver nossos valores significa…
Conhecer e cumprir todas as políticas da empresa relacionadas a presentes
e entretenimento, planejamento de eventos e despesas comerciais, incluindoo registro preciso de todas as despesas e obtenção de todas as aprovações
prévias necessárias
Garantir que quaisquer presentes ou entretenimento trocados com contatos
comerciais sejam de valor nominal, razoáveis nas circunstâncias e que nãosejam frequentes

Ganhamos quando tomamosboas decisões.
Na semana passada, recebi uma ligação
de um dos meus clientes favoritos. Eleme ofereceu dois ingressos para um
show que estava esgotado há meses.
Nos tornamos amigos ao longo dosúltimos anos, e sei que ele me ofereceu
os ingressos como amigo, não tentou mecomprar. Por mais que eu quisesse aceitar
os ingressos, lembrei que nosso contrato
estava prestes a ser renovado, e nãoqueria que ninguém pensasse que minha
objetividade tinha sido comprometida.
Também sabia que os ingressos eramrealmente caros e que aceitá-los não
estaria de acordo com nossa política.
Foi difícil recusá-los, mas sei que agi
corretamente. Ele ficou agradecido
quando educadamente recusei, e sei que
respeitou minha decisão.

Nunca dar ou aceitar dinheiro ou equivalentes em dinheiro, como valepresente de ou para fornecedores, parceiros ou clientes
Se aceitar determinado presente não parecer certo, recusar o presente
imediatamente ou consultar a gerência ou o Escritório de ética e conformidadepara obter orientação
Evitar situações que possam prejudicar a reputação da Kennametal, comotrocar presentes inadequados ou participar de formas inadequadas deentretenimento
Ser cuidadoso em relação às políticas de presentes de clientes e parceiros
comerciais e não oferecer nada que possa violar suas políticas

Trocamos presentes e oferecemos
entretenimento apenas quando temos
certeza de que isso não comprometerá
nossa capacidade de tomar
decisões de negócios imparciais.
33ÍNDICEMENSAGEM
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TRABALHO

Negócios com o governo
Seguimos regras especiais quando o governo é nosso
clienteComo uma empresa global que periodicamente realiza negócios com governos
ao redor do mundo, estamos sujeitos a uma variedade de leis e regulamentações,incluindo aquelas relacionadas a fraude, suborno, conflitos de interesse, desperdício etratamento injusto. Realizamos nossos trabalhos governamentais de maneira honestae ética, e esperamos o mesmo de todos que trabalham em nosso nome, incluindo,
mas não se limitando a, agentes, distribuidores e subcontratados da Kennametal.
As regras para fornecer produtos e serviços diretamente ao governo ou por meio deum contratante do governo são complexas e sempre mudam, e as violações podem
resultar em multas substanciais e punições, bem como na possível suspensão ou
exclusão de contratos com o governo. Muitos governos exigem que nossa empresa
monitore nossas ações para garantir conformidade com suas leis e regulamentações,e relatar violações quando ocorrerem.

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NEGÓCIOS COM
INTEGRIDADE
COM INTEGRIDADE

COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
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E RECURSOS ÚTEIS

Viver nossos valores significa…
Reconhecer que contratos governamentais frequentemente envolvem
obrigações especiais que não são encontradas em contratos comerciais típicosCompreender quais leis, regulamentações e políticas da empresa se aplicam ao
meu trabalho ao lidar com o governo
Agir com franqueza, honestidade e manter os mais altos níveis de integridadeao se envolver em contratos governamentais
Evitar conflitos de interesse reais ou potenciais entre a Kennametal e o governo,
e informar à gerência e ao Escritório do conselho geral caso tome conhecimentode um conflito de interesses potencial ou real
Obter análise e aprovação antecipadas do Escritório do conselho geral antes decelebrar qualquer contrato com o governo
Garantir que as práticas de aquisição, contratação, precificação e faturamento
com o governo estejam em conformidade e sejam precisas, resolvendo
imediatamente quaisquer possíveis erros
Nunca oferecer presentes e entretenimento a autoridades governamentais,
independentemente do valor
Entrar em contato com o Escritório geral do conselho para esclarecer dúvidas
sobre a interação com autoridades governamentais

34ÍNDICEMENSAGEM
DO CEONOSSA MISSÃO,VISÃO E VALORESTODOS SÃOIMPORTANTESNOSSO PESSOALE NOSSO LOCAL DE
TRABALHOFAZEMOSFAZEMOS NEGÓCIOS
NEGÓCIOS COM
INTEGRIDADE
COM INTEGRIDADE

COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO
E RECURSOS ÚTEIS

Como trabalhar com
fornecedores e terceiros
Nossos parceiros comerciais, incluindo fornecedores, vendedores, agentes, distribuidorese contratados, são fundamentais para nossas operações comerciais e sucesso contínuo.
A Kennametal se esforça para trabalhar apenas com terceiros que compartilhem nosso
compromisso de atuar dentro dos mais altos padrões éticos, cumprir a lei e apoiar
nossas iniciativas de sustentabilidade e direitos humanos.
Todos os fornecedores e parceiros comerciais da Kennametal devem cumprir
integralmente nossos Princípios de conduta do fornecedor e exigir que seus fornecedorese subcontratados sigam os mesmos padrões elevados. Ao envolver-se e trabalhar
com nossos terceiros, os funcionários da Kennametal devem promover um ambientede equidade e respeito, garantindo que nossos parceiros conduzam os negócios com
integridade.

Viver nossos valores significa…
Seguir todas as políticas e procedimentos da empresa para a investigação detalhada
de terceiros antes da contratação e monitorar a conduta dos fornecedores para garantir
conformidade com a lei e comportamento ético durante o envolvimento
Tratar a diversidade de fornecedores e outros fatores relacionados de maneira favorável
nos critérios de seleção
Identificar e divulgar quaisquer conflitos de interesse potenciais ou reais que possam
existir com potenciais parceiros de negócios e terceiros
Nunca compartilhar nem comprometer informações confidenciais ou proprietárias denossos terceiros
Monitorar e garantir que os parceiros de negócios adiram aos nossos valores e padrões
em todos os momentos
Comunicar prontamente quaisquer violações suspeitas do nosso Código, políticas ou da lei

35ÍNDICEMENSAGEM
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TRABALHO

Integridade da cadeia desuprimentos e origem
responsável
A Kennametal está comprometida em adquirir materiais, suprimentos e recursos
necessários para nossos negócios apenas de fontes legítimas que compartilham
nossos elevados padrões éticos e compromisso com a integridade da cadeia
de suprimentos, sustentabilidade e abastecimento responsável. O fornecimento
responsável inclui o foco em minerais de conflito, e a Kennametal exige que todos os
fornecedores cumpram nossa Declaração de minerais de conflito, que apoia o objetivode acabar com a violência e as violações dos direitos humanos em todas as áreas

FAZEMOSFAZEMOS NEGÓCIOS
NEGÓCIOS COM
INTEGRIDADE
COM INTEGRIDADE

COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO
E RECURSOS ÚTEIS

Viver nossos valores significa…
Seguir as políticas e procedimentos da empresa para realizar a investigação detalhada
em nossa cadeia de suprimentos e garantir que os fornecedores pratiquem ofornecimento responsável por meio de monitoramento e controles contínuos
Responsabilizar os fornecedores por práticas sustentáveis, ambientais e de direitos
humanos
Garantir que os fornecedores cumpram nossa Declaração de minerais de conflito da
Kennametal
Monitorar a conformidade dos fornecedores com as leis e regulamentos relacionados ao
fornecimento responsável, incluindo a aquisição ética de minerais livres de conflitos
Relatar prontamente quaisquer violações suspeitas das políticas da empresa, padrões éticos
ou da lei relacionadas à integridade da cadeia de suprimentos e ao fornecimento responsável

afetadas por conflitos e em áreas de alto risco.

Minerais de conflito – estamos comprometidos com a fornecimento responsável
de minerais 3TG classificados como minerais de conflito, incluindo o tungstênio,que é uma matéria-prima importante para muitos de nossos produtos. A
Kennametal apoia o fim da violência, das violações dos direitos humanos e apreservação do meio ambiente globalmente, inclusive na República Democrática
do Congo (RDC), nos países abrangidos e todas as áreas afetadas por conflitos ede alto risco. Os minerais são considerados livres de conflito se sua aquisição ecompra não financiarem ou beneficiarem grupos armados responsáveis por essaviolência ou violações dos direitos humanos.

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TRABALHOFAZEMOS NEGÓCIOS
COM INTEGRIDADE

COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO E
RECURSOS ÚTEIS

COMO PROTEGERNOSSA EMPRESA
Protegendo os ativos da empresa
Informações confidenciais e propriedade
intelectualProteção dos sistemas de informação daempresaGestão responsável de registros e retenção
Integridade e relatórios financeiros
Negociação de ações de forma ética e legal;
Proibição de negociação com informações
privilegiadas
Comunicações externas – comunicação com
o público37

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COM INTEGRIDADE

COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO
E RECURSOS ÚTEIS

Protegendo os ativos daempresa
Protegemos os ativos e as informações de nossa empresa
Todos os ativos da Kennametal, incluindo ativos financeiros, propriedades físicas,
instalações, redes e informações confidenciais, são essenciais para nosso sucesso.
Devemos usar esses ativos de maneira responsável e trabalhar juntos para protegêlos contra roubo, perda e desperdício, seja protegendo o acesso a locais deconstrução, equipamentos e ferramentas da empresa ou resguardando informações
confidenciais. Também devemos proteger quaisquer recursos e ativos de clientes ou
parceiros comerciais confiados a nós para uso e custódia segura.

Viver nossos valores significa…
Seguir todas as políticas e diretrizes da Kennametal referentes ao uso adequado
e proteção de nossos ativos
Ser responsável ao usar propriedades, recursos ou informações da Kennametal,de clientes e de parceiros de negócios
Proteger e usar os fundos e recursos financeiros da empresa de forma
responsável e no melhor interesse da Kennametal
Seguir todos os procedimentos e precauções da Kennametal ao usar
equipamentos, veículos, máquinas e outros ativos da empresa para prevenir
danos ou perdas
Nunca utilizar propriedades ou serviços da Kennametal ou de clientes para
benefício pessoal próprio ou de terceiros
Relatar imediatamente qualquer suspeita de uso indevido ou perda de ativos daempresa
Com a aprovação do gerente, o uso incidental de equipamentos e sistemas do
escritório, como telefone celular, computadores e redes, é permitido, desde queseja pouco frequente, não viole nossas políticas ou a lei, não interfira em nosso
trabalho e não resulte em custos adicionais para a Kennametal

Ganhamos quando tomamos boas decisões.
"Esta manhã, recebi um e-mail que não era destinado a mim. Deveria ter
sido enviado a um dos executivos da empresa que compartilha o mesmo
sobrenome. Percebi que o e-mail incluía algumas informações sobre
mudanças estratégicas na empresa que ainda não foram anunciadas
internamente ou ao público. Ao observar os nomes dos outros destinatários
no e-mail, percebi que houve um equívoco. A tentação para continuar lendo
foi grande, mas logo percebi que essas informações eram confidenciais e
que eu não deveria tê-las recebido. Imediatamente liguei para a remetentepara informar que recebi a mensagem por engano, e ela me pediu paraexcluir o e-mail e não compartilhar as informações com mais ninguém.
Ela me disse que tomaria quaisquer outras medidas necessárias e entraria
em contato se necessário. Sei que ela ficou grata por minha ligação, e estou
feliz por ter lidado com o e-mail da maneira correta."

38ÍNDICEMENSAGEM
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TRABALHO

Informações confidenciais
e propriedade intelectual

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E RECURSOS ÚTEIS

Viver nossos valores significa…

Protegemos nossas informações confidenciais

Cumprir todas as leis, regulamentações e políticas da empresa referentes ao tratamento
e divulgação de informações confidenciais

Informações confidenciais e proprietárias são ativos importantes da empresa eCompartilhar informações confidenciais internamente na Kennametal apenas com
colegas que tenham uma necessidade comercial legítima de conhecê-las

incluem qualquer informação sensível ou material que não seja de conhecimento
geral do público ou que seja protegida contra divulgação por lei. A divulgação de tais
informações ao público ou a terceiros antes do previsto pode causar prejuízos aos
nossos negócios, prejudicar a confiança que temos com nossos clientes e parceiros
comerciais, e pode criar responsabilidades significativas para a Kennametal e aspartes envolvidas.
Se você tiver acesso ou conhecimento de qualquer informação confidencial e
proprietária da Kennametal, mesmo que não faça parte das suas atribuições, você temo dever e a responsabilidade de proteger essa informação contra divulgação e de não

Nunca compartilhar ou divulgar informações confidenciais ou proprietárias da empresacom qualquer pessoa fora da Kennametal, a menos que haja aprovação
Utilizar informações confidenciais apenas quando necessário para desempenhar suasfunções, e nunca para uso ou benefício pessoal
Nunca discutir informações confidenciais da Kennametal em ambientes públicos onde asconversas possam ser ouvidas por outras pessoas
Rotular e armazenar corretamente informações confidenciais de acordo com nossas
políticas de gerenciamento de registros da Kennametal
Buscar orientação imediatamente se não tiver certeza de suas responsabilidades emrelação a informações confidenciais e, se suspeitar que alguma informação foi divulgada
indevidamente, relatar imediatamente à gerência ou à Linha de apoio da Kennametalcompartilhá-la com ninguém fora da nossa empresa ou com qualquer pessoa dentro
da Kennametal que não tenha necessidade de saber.

Exemplos de informações confidenciais podem incluir planos denegócios e marketing, dados de clientes e terceiros, informações
financeiras e detalhes planejados sobre fusões e aquisições que nãosão geralmente conhecidos ou divulgados ao público ou a partes
externas.

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Protegemos nossa
propriedade intelectual
Nossa propriedade intelectual (PI) é um ativo valioso e inclui, mas não se limita
a, nossas ideias, inovações, patentes, direitos autorais, marcas comerciais e
segredos comerciais, que nos permitem oferecer os produtos e serviços nos quais
nossos clientes confiam agora e no futuro. Todos nós temos a responsabilidade deproteger esse ativo importante e demonstrar o mesmo nível de cuidado e respeito à
propriedade intelectual de terceiros.

Viver nossos valores significa…
Compreender como reconhecer a PI e como protegê-la
Cumprir todas as leis e regulamentações referentes à proteção e uso de PI
Seguir as políticas e diretrizes da empresa quanto ao uso adequado e àdivulgação de PI
Proteger os direitos de PI da Kennametal em todos os momentos, assim
como os direitos de terceiros
Nunca utilizar PI de terceiros ou materiais protegidos por direitos autorais
sem permissão
Compreender que qualquer PI que você crie ou desenvolva na Kennametal
pertence à empresa
Buscar ajuda e orientação em caso de dúvidas sobre suas responsabilidades
relacionadas ao uso de PI, ou se houver preocupação com a possibilidade dea PI da Kennametal estar em risco

40ÍNDICEMENSAGEM
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Proteção dos sistemas deinformação da empresa
As redes, os sistemas de informação e as infraestruturas relacionadas da Kennametal
são fundamentais para nossas operações comerciais, e todos nós devemos tomar
medidas para proteger esses ativos importantes.

EXPANDINDO OS CONHECIMENTOS
Acesso remoto
Se precisar acessar os sistemas da Kennametal de locais remotos, tome
precauções para garantir que seu acesso remoto não represente um
risco para nossos sistemas ou dados:

FAZEMOS NEGÓCIOS
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Viver nossos valores significa…
Seguir todas as políticas e procedimentos da empresa ao usar os computadores,
dispositivos móveis e redes da Kennametal
Utilizar senhas fortes e nunca compartilhá-las ou outras credenciais de login com
pessoas não autorizadas
Relatar imediatamente e-mails suspeitos ou atividades nos sistemas, bem como
qualquer suspeita de violação de dados
Bloquear seu notebook ou qualquer outro equipamento sempre que o deixar
desacompanhado, mesmo que seja por um curto período
Tomar medidas para garantir que seu espaço de trabalho esteja organizado de forma
que você perceba se algo importante tiver desaparecido
Nunca usar os sistemas da empresa para atividades ilegais ou para criar, discutir ou
enviar material inapropriado
Embora o uso limitado pessoal da nossa rede de computadores seja permitido, nãopermita que seu uso interrompa o serviço aos nossos clientes ou interfira em sua
capacidade de realizar seu trabalho
Lembrar que a empresa tem o direito de monitorar o uso do seu computador e sistemas
fornecidos pela empresa, conforme permitido pela lei aplicável• Use apenas dispositivos aprovados pela empresa para acessar,
armazenar ou enviar qualquer informação da empresa• Nunca armazene informações da empresa em dispositivos pessoais• Proteja informações sensíveis com ferramentas de criptografia elimite o acesso a dados àqueles com uma necessidade comercial• Não deixe notebooks ou dispositivos móveis desacompanhados ou
sem segurança• Comunique imediatamente a perda ou roubo de um notebook ou
dispositivo móvel da empresa à equipe de segurança da tecnologia da
informação em k-corp.cybersecurity@kennametal.com

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Gestão responsável deregistros e retenção
Praticamos uma gestão responsável de registros
Mantemos nossos registros de forma responsável, de acordo com a lei e a política daempresa. Também nos certificamos de que todos os registros sejam claros, precisos
e completos. Em caso de dúvida, consulte o Procedimento global de gestão deregistros da Kennametal ou entre em contato com o Escritório do conselho
geral para obter orientações sobre suas responsabilidades na gestão de registros.

Viver nossos valores significa…
Usar o bom senso antes de registrar algo por escrito, especialmente ao
enviar e-mails, mensagens instantâneas ou mensagens de texto
Preservar registros pelo período apropriado conforme o cronograma deretenção de registros da Kennametal
Cumprir a política da empresa para garantir a destruição adequada eoportuna dos registros da empresa
Seguir as instruções para manter registros e interromper os processos
normais de destruição de registros quando instruído a fazê-lo pelo Escritório
do conselho geral ou se souber que os registros podem ser relevantes paraum caso, reivindicação ou investigação pendente ou ameaçada
Rotular informações confidenciais adequadamente e distribuí-las apenaspara aqueles com uma necessidade comercial de conhecê-las
Sempre cumprir as diretrizes fornecidas no Procedimento global de gestão
de registros da Kennametal42ÍNDICEMENSAGEM
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Integridade e relatórios
financeiros
Demonstramos transparência em nossa prestação decontas financeiras
Na Kennametal, sempre mantemos demonstrações financeiras precisas e completas
e temos políticas e controles para garantir que nossas demonstrações financeiras
e divulgações sejam pontuais, precisas e completas, em conformidade com os
Princípios contábeis geralmente aceitos e as leis, regulamentações e normas
aplicáveis.

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Viver nossos valores significa…
Ser preciso e honesto, e seguir todas as políticas da empresa e procedimentos internos
ao registrar ativos, passivos, receitas e despesas
Seguir todos os controles internos e políticas destinadas a proteger as informações
financeiras e ativos da empresa
Garantir que os relatórios de despesas de viagens e outros gastos comerciais sejam
precisos e enviados de maneira oportuna
Cooperar plenamente com os auditores internos e externos e divulgar todas as
informações necessárias de maneira oportuna, completa e precisa para que possam nos
ajudar a garantir a conformidade com esses princípios
Conhecer e entender as regras especiais que se aplicam à divulgação quando o governo
é nosso cliente
Nunca divulgar informações financeiras relevantes da empresa que ainda não foram
divulgadas ou disponibilizadas ao público

EXPANDINDO OS CONHECIMENTOS
FraudeO que é uma fraude?
A fraude pode ser definida como "roubo com enganação". Ela ocorre
quando alguém deturpa a verdade, omite ou falsifica documentação ou
esconde informações relevantes, muitas vezes visando ganho pessoal.
A fraude pode incluir o desvio de fundos da empresa, roubo de produtos
ou materiais, esquemas de computador e cartão de crédito, além daenganação em contratos e aquisições.
Esteja atento a sinais de que os registros da empresa foram
intencionalmente criados ou alterados de forma a não serem mais precisos,
verdadeiros e completos.
Se você tiver alguma dúvida ou suspeitar de fraude em nossa empresa,
entre em contato imediatamente com o Escritório de ética e conformidadeou com a nossa Linha de apoio da Kennametal.

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Negociação de ações de formaética e legal; Proibição denegociação com informações
privilegiadas
Não negociamos nem damos dicas com base em
informações não públicas
Ao trabalhar na Kennametal, você pode ter acesso a informações materiais e nãopúblicas sobre nossa empresa, um fornecedor, cliente ou parceiro de negócios, que,se conhecidas pelo público, têm o potencial de influenciar investidores e afetar opreço das ações. Por se tratar de informações ainda não divulgadas publicamente,

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Viver nossos valores significa…
Que se você tiver informações materiais e não públicas, nunca deve comprar ou venderas ações da empresa em seu nome ou no nome de um membro da família, amigo ou
qualquer outra pessoa
Estar ciente de que, se alguém solicitar informações materiais e não públicas, vocêdeve recusar-se a fornecê-las e informar imediatamente à gerência ou o Escritório doconselho geralCompreender e cumprir totalmente nossa Política de negociação com informações
privilegiadas antes de negociar ações da empresa ou títulos de nossos fornecedores,
vendedores, clientes ou outros parceiros de negócios
Se você não tiver certeza de suas responsabilidades ou das proibições sob as leisde negociação com informações privilegiadas e nossa política da empresa, entre em
contato com o Escritório do conselho geral para obter orientação antes de negociar.
As punições por violações de negociação com informações privilegiadas são severas e
podem resultar em prisão e outras responsabilidadessão consideradas informações privilegiadas. Comprar ou vender ações e títulos com
conhecimento dessas informações, e antes que sejam disponibilizadas ao público, éilegal e vai contra a política da empresa. Na Kennametal, cumprimos todas as leis que
proíbem a negociação com informações privilegiadas.
Também é ilegal e vai contra a Política de negociação com informaçõesEXPANDINDO OS CONHECIMENTOS

privilegiadas da Kennametal, compartilhar essas informações ou fornecer uma"dica" a outra pessoa que possa usá-las para negociar de alguma forma.

Os fundamentos"Passar dicas" é fornecer a alguém qualquer informação material não pública, que podeser usada para tomar decisões de compra ou venda de ações. A informação pode incluir, por
exemplo, detalhes sobre desempenho financeiro, negociações para comprar ou vender ativos
ou negócios, ou atividades significativas de pesquisa e desenvolvimento ou lançamentos denovos produtos.

Janelas de negociação
Como a Kennametal é uma empresa de capital aberto, os funcionários, executivos
e membros do Conselho de administração que possuem informações materiais
não públicas devem seguir diretrizes especiais de negociação que definem quando
e como podem negociar ações da Kennametal. A Política de negociação com
informações privilegiadas da Kennametal fornece diretrizes claras aos executivos,
diretores e funcionários sobre a negociação de ações da Kennametal. Entre em
contato com o Escritório do conselho geral para obter orientações.

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Comunicações externas –comunicação com o público
Nos comunicamos cuidadosamente com o público e
nas redes sociais
Nossos clientes, acionistas e parceiros de negócios contam com a precisão, clareza everacidade das informações que compartilhamos. Assumimos a responsabilidade por
criar comunicações que atendam a essas expectativas, incluindo quando utilizamos
as redes sociais. Para garantir a consistência de nossas comunicações externas
e cumprir as leis e regulamentos aplicáveis, apenas determinadas pessoas estão
autorizadas a falar publicamente em nome da Kennametal.

Viver nossos valores significa…
Que se você tiver informações materiais e não públicas, nunca deve comprar
ou vender as ações da empresa em seu nome ou no nome de um membro da
família, amigo ou qualquer outra pessoa
Estar ciente de que, se alguém solicitar informações materiais e não públicas,você deve recusar-se a fornecê-las e informar imediatamente à gerência ou o
Escritório do conselho geralCompreender e cumprir totalmente nossa Política de negociação com
informações privilegiadas antes de negociar ações da empresa ou títulos denossos fornecedores, vendedores, clientes ou outros parceiros de negócios
Se você não tiver certeza de suas responsabilidades ou das proibições sob
as leis de negociação com informações privilegiadas e nossa política daempresa, entre em contato com o Escritório do conselho geral para obter
orientação antes de negociar. As punições por violações de negociação com
informações privilegiadas são severas e podem resultar em prisão e outras
responsabilidades

Ganhamos quando tomamos boas decisões.
Outro dia, eu estava lendo um blog do setor e percebi alguém dizendo
coisas bastante injustas sobre nossa empresa. O blogueiro acusou nossa
empresa de não priorizar a segurança e qualidade. Isso me causou um
aborrecimento, especialmente porque discordo totalmente. Foi difícil para
mim não responder on-line para defender nossa empresa e garantir aos
nossos clientes que nunca pegamos atalhos, mas eu sabia que precisava
dar um passo atrás, analisar nossa política e discutir isso com a gerência.
Em vez de responder ao blog, compartilhei a postagem com a gerência, queentão encaminhou minhas preocupações para as pessoas apropriadas na
empresa. Por mais que eu quisesse esclarecer a situação, estou feliz por ter
lidado com a questão da maneira certa. Fiquei feliz em saber que as pessoas
certas na empresa poderão responder da melhor forma possível.

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COMUNIDADESNOSSAS COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO E
RECURSOS ÚTEISNOSSO AMBIENTEE NOSSAS
COMUNIDADES
Cuidar do nosso planeta
Proteção aos direitos humanos
Envolvimento em atividades políticas
Retribuir às nossas comunidades46ÍNDICEMENSAGEM
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TRABALHO

Cuidar do nosso planeta

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E RECURSOS ÚTEIS

Viver nossos valores significa…

A Kennametal está comprometida em conduzir seus negócios, fabricar e vender seus
produtos de maneiras que não prejudiquem o meio ambiente. Estamos dedicados a
cumprir todas as leis e regulamentações ambientais aplicáveis, garantindo que todos
os controles ambientais e licenças estejam em vigor e funcionando corretamente.
Priorizamos esse compromisso na busca pelo sucesso de longo prazo de nossa

Conhecer e seguir todas as leis, regulamentos e políticas e procedimentos da empresa
relacionados à proteção ambiental e sustentabilidade
Esperar que os parceiros de negócios cumpram todas as leis, regulamentações epolíticas da empresa relacionadas à proteção ambiental, sustentabilidade e busca
responsável, e responsabilizá-los por isso

empresa, clientes e comunidades.

Adquirir produtos e materiais de forma responsável, legal e ética, e esperar esse padrão
de nossa cadeia de suprimentos

Em nossos esforços contínuos para proteger o planeta, estamos firmemente

Relatar prontamente quaisquer acidentes ou incidentes que possam impactar o meio
ambientecomprometidos com a melhoria contínua na eficiência energética de nossas
operações de fabricação e no desenvolvimento de soluções inovadoras para ajudar a
reduzir nossa pegada de carbono e alcançar nossas metas de redução de energia eemissões. Todos devemos fazer a nossa parte para agir como bons administradores
do meio ambiente e apoiar nossos esforços contínuos de sustentabilidade como parte

Fazer um esforço em seu trabalho diário para reduzir o consumo de energia, odesperdício e reciclar sempre que possível
Buscar orientação e ajuda quando surgirem dúvidas sobre suas responsabilidades e
relatar prontamente quaisquer preocupações ou violações suspeitas de nossas normas epolíticas de sustentabilidade e meio ambiente

de nosso trabalho diário.

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Proteção aos direitos humanos
Estamos comprometidos em promover e respeitar os direitos humanos em todas
as nossas operações e na nossa cadeia de suprimentos, onde quer que façamos
negócios.

Viver nossos valores significa…
Cumprir integralmente todas as leis trabalhistas e de emprego aplicáveis,
e comprometer-se com a conformidade com todos os princípios e padrões
internacionais de direitos humanos
Garantir que nossos fornecedores e parceiros de negócios sejam
comprometidos e responsáveis pelos direitos humanos, e sigam todas asleis e padrões aplicáveis ao trabalhar com a Kennametal
Nunca se envolver ou participar de quaisquer abusos aos direitos humanos,
incluindo qualquer forma de escravidão moderna, trabalho forçado, trabalho
infantil ou tráfico de pessoas
Oferecer condições de trabalho justas, seguras e saudáveis em todas aslocalidades onde atuamos globalmente
Respeitar e apoiar os direitos dos trabalhadores à liberdade de associação enegociação coletiva
Relatar prontamente quaisquer violações suspeitas de direitos humanos e
direitos no local de trabalho
Consultar a Declaração global de direitos humanos da Kennametal e a
Declaração global de escravidão moderna para obter mais informações eorientações nesta área importante.

48ÍNDICEMENSAGEM
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TRABALHO

Envolvimento em atividades
políticas
Participamos no processo político de forma justa e em
conformidade com todas as leis
Na Kennametal, cumprimos todas as leis que regulamentam a atividade política
corporativa. Também valorizamos a participação individual no processo político
e incentivamos isso como uma questão de escolha pessoal. Para cumprir as leis
complexas que regulamentam a atividade política corporativa, entre em contato com
o Escritório do conselho geral ou o departamento de relações corporativas para obter
orientação antes de fazer ou prometer qualquer contribuição em nome da Kennametal.

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Viver nossos valores significa…
Participar em atividades políticas pessoais em seu próprio tempo e às suaspróprias custas
Nunca usar propriedades, instalações, tempo e fundos da empresa para
atividades políticas pessoais
Nunca solicitar contribuições para causas ou candidatos políticos de colegas detrabalho durante o expediente ou em propriedades da empresa
Nunca fazer declarações públicas, incluindo em redes sociais pessoais, sobre
questões políticas que possam dar a impressão de que você está falando em
nome da Kennametal
Participar em atividades políticas corporativas em nome da Kennametal
somente se tiver a autorização adequada e cumprir todas as políticas aplicáveis
da empresa
Se você se sentir pressionado no trabalho para participar de alguma atividade
política ou fazer alguma contribuição, denuncie imediatamente.

49ÍNDICEMENSAGEM
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COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESNOSSAS COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO
E RECURSOS ÚTEIS

Retribuir às nossas
comunidades
Retribuímos às comunidades
A Kennametal está comprometida em causar um impacto positivo nas comunidades
onde vivemos e trabalhamos, colaborando com parceiros comunitários por meio da
Kennametal Foundation e organizações locais. Nossas doações financeiras, em espéciee horas voluntárias dos funcionários são direcionadas para o desenvolvimento da força
de trabalho, incluindo educação técnica e treinamento, e apoio a organizações que seconcentram em melhorar vidas e o meio ambiente em nossas comunidades locais.
Retribuir às nossas comunidades locais é um compromisso contínuo e importante deboa vizinhança e para melhorar vidas e o meio ambiente em nossas comunidades
locais. Oferecemos oportunidades e incentivamos todos os funcionários da Kennametal
a dedicarem tempo como voluntários em iniciativas e organizações nas comunidades
onde atuamos.

50ÍNDICEMENSAGEM
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COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO E
RECURSOSÚTEISE RECURSOSÚTEISGOVERNANÇA
DE CÓDIGO E
RECURSOS ÚTEIS
Governança de código
Alterações no código
Isenções do código

51ÍNDICEMENSAGEM
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COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO
E RECURSOS ÚTEIS

Governança de código
Todos na Kennametal são importantes, e cumprir nosso Código, políticas e leis é uma
responsabilidade importante para todos nós. Nosso Código de conduta é apoiado nos
mais altos níveis de nossa empresa, incluindo nossa Equipe executiva, e foi adotado
por nosso Conselho de administração. O Escritório de ética e conformidade lidera nosso
Programa de ética e conformidade e é responsável pela gestão diária, interpretação emonitoramento de nosso Código.
Se você tiver alguma dúvida sobre a interpretação do Código, ou se não souber de suas
responsabilidades de acordo com ele, entre em contato com o Escritório de ética e
conformidade para esclarecimentos e orientações.

Observe que nosso Código de conduta da Kennametal não é uma
garantia de emprego ou um contrato de trabalho, e não estabelece
novos ou específicos direitos de emprego.

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E RECURSOS ÚTEIS

Alterações no código
Nosso Código de conduta pode ser alterado, atualizado ou revisado de tempos em
tempos para se manter atualizado com as mudanças em nossos negócios e quando as
leis e nossas políticas mudam.
Quaisquer alterações significativas em nosso Código são aprovadas pelo nosso
Conselho de administração (ou seu comitê designado) e serão divulgadas prontamentede acordo com as leis e regulamentos aplicáveis. Para alterações menores ou não
significativas, nosso vice-presidente, secretário e advogado geral (atuando como diretor
de conformidade) está autorizado a fazer tais alterações conforme necessário, semrevisão do Conselho.

Isenções do código
A concessão de isenções ou exceções às políticas da Kennametal ou à qualquer
disposição do nosso Código é raramente permitida e só será considerada com uma boa
justificativa apresentada. Qualquer solicitação de isenção deve ser enviada por escrito
ao Escritório de ética e conformidade da Kennametal para análise e aprovação.
Quaisquer alterações importantes no Código serão comunicadas aos funcionários epartes interessadas da Kennametal de maneira oportuna, e a versão mais recente do
nosso Código estará sempre disponível na Intranet da Kennametal e em nosso site
externo.
Para os executivos e membros do conselho da Kennametal, as solicitações deisenção devem ser analisadas e aprovadas pelo nosso Conselho de administração
ou seu comitê designado e, se concedidas, divulgadas prontamente conforme
exigido pela legislação aplicável e pelas regras da Bolsa de Valores de Nova York.

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DO CEONOSSA MISSÃO,VISÃO E VALORESTODOS SÃOIMPORTANTESNOSSO PESSOALE NOSSO LOCAL DE
TRABALHOFAZEMOS NEGÓCIOS
COM INTEGRIDADE

COMO PROTEGERNOSSA EMPRESANOSSO AMBIENTE E NOSSAS
COMUNIDADESGOVERNANÇA DE CÓDIGO
E RECURSOS ÚTEIS

Recursos úteis
País

Telefone

País

Telefone

País

TelefoneÁfrica do Sul

080 001 4679

Espanha

900751855

Malásia

0154-600 0434

Alemanha

0800 182 0507

Estados Unidos e Canadá

877-781-7319

México8008721127

Argentina

0800 345 2610

França0800-902500

Nova Zelândia

0800 457 042

Austrália

1800955575

Holanda/Países Baixos

0800 0200527

Polônia

800005308

Áustria

0800 298914

Hong Kong

800906198

Portugal

800815096

Bélgica

0800 13 347

Hungria

06 80 020 784

Reino Unido e Irlanda do Norte

0800 066 8934

Bolívia

800 10 0381

Índia

022 5097 2959

República Tcheca

800880837

Brasil0800 605 2828

Indonésia

021 50918418

Singapura

8004922764

Chile

800914497

Irlanda1800849258

Suíça

0800 080 042

China (Sul)10-800-120-1239

Israel

1-809-21-4405

Taiwan00801-49-1872

China (Norte)

10-800-712-1239

800819562

Tailândia

1800018176

Coreia do Sul

00744833

Itália(inclui San Marino,
Cidade do Vaticano)

Turquia

0080049240880110

Eslováquia

0800 232 769

Japão

0066-3386-8008

Vietnã

024 4458 3326

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