POLÍTICA ESTÁNDARPOLÍTICA N.°:REVISIÓN:ASUNTO/TÍTULO:

KMT-OGC-01-0001
03PÁGINA:

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Política global sobre la obligación de denunciar y la no represalia

Esta página es un registro detodas las revisiones de lapolítica o de la instrucción detrabajo.

REV.

POR

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Por motivos de practicidad, la naturaleza de la revisión se describe
brevemente en los comentarios. Revise la política adjunta paragarantizar el entendimiento total de todos los cambios, agregados oeliminaciones relevantes. A menos que se indique lo contrario, esta
revisión debe implementarse tras su recepción.
COMENTARIOS

Versión original
Actualización y reforma para una política global
Actualizado

REV.

EMITIDA PORAPROBADA PORFECHA DE APROBACIÓN

0001
0203

Paul J. WardPaul J. Ward
Seth A. Rice

Kevin G. Nowe
Kevin G. Nowe
Kevin G. Nowe

18/10/2012
01/11/2013
04/09/2015

Seth A. Rice

Michelle Keating

22/08/2017

La versión electrónica de esta política es un documento controlado.
Las copias impresas de este documento tienen SOLO FINES DE REFERENCIA.

Política global sobre la obligación de denunciar y la no represalia
1. AlcanceEsta política rige para todos los empleados, directivos y jefes de Kennametal Inc. y sus
empresas subsidiarias y filiales en todo el mundo (en adelante, “el personal de Kennametal”).
2. Introducción
El Código de conducta de Kennametal establece las pautas y las responsabilidades de todos
los empleados, directivos, jefes y socios comerciales a fin de fomentar, de manera proactiva,
las conductas honestas y éticas en todas nuestras operaciones.
Se prevé que todo el personal de Kennametal y los socios comerciales realicen negocios con
integridad absoluta, con los estándares éticos más elevados y de manera justa y respetuosa.
3. Denuncia de asuntos éticos y de cumplimiento
Todo el personal de Kennametal que tome conocimiento de alguna actividad que represente, oque posiblemente sea, una infracción al Código de conducta, a cualquier política oprocedimiento de Kennametal o a cualquier ley o norma, debe denunciar dicha actividad deinmediato a la empresa. Las denuncias por falta de ética laboral o por infracciones se pueden
dirigir a los miembros de la gerencia de la empresa, a la oficina del asesor jurídico o al director
de la Oficina de Ética y Cumplimiento.
Se pueden realizar denuncias confidenciales y anónimas, en cualquier momento, a la línea deasistencia de Kennametal: 1-877-781-7319, con los números de acceso global de AT&T.
También se puede enviar una denuncia en línea a través dehttps://kennametal.alertline.com/gcs/welcome ohttps://kennametaleu.alertline.com/gcs/welcome en Alemania y Francia, o bien por correo
electrónico a la Oficina de Ética y Cumplimiento: k-corp.ethics@kennametal.com.
4. Política de no represalia
Ningún personal de Kennametal o socio comercial que haya denunciado de buena fe una
infracción, real o presunta, será objeto de represalias, incluidos el acoso o consecuencias
adversas en la relación laboral. Toda forma de represalia se considera una infracción al Código
de conducta y la política de la empresa, y representa una violación a las leyes en la mayoría delas jurisdicciones donde opera Kennametal.
Todo empleado, directivo o jefe de Kennametal que tome represalias contra una persona quehaya denunciado de buena fe una infracción real o presunta estará sujeto a medidas
disciplinarias que pueden extenderse incluso al cese de la relación laboral.
La presente poítica se diseñó para fomentar y proteger al personal de Kennametal y a las
demás personas que planteen inquietudes sobre infracciones reales o presuntas al Código deconducta, a cualquier política o procedimiento de la empresa o a leyes o normas.

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5. Denuncias de buena fe
Toda denuncia, inquitud o queja que se plantee de buena fe se encuentra completamente
protegida en virtud de esta política, aun si el asunto denunciado, tras una investigación, no secomprueba ni confirma.
Toda persona que plantee una inquietud o presente una queja respecto de una infracción real opresunta debe actuar de buena fe y tener fundamentos razonables para creer que la
información denunciada corresponde a una infracción de hecho.
Toda alegación que no se confirme y que se demuestre que se denunció de manera
malintencionada o a sabiendas de que era falsa se considerará una infracción grave a lapolítica y la persona que la efectuó estará sujeta a medidas disciplinarias que pueden
extenderse incluso al cese de la relación laboral.
6. Respuesta ante la denuncia de infracciones
Todas las denuncias por infracciones o falta de ética laboral se investigarán de inmediato y se
tomarán medidas correctivas adecuadas, si así lo avala la invetigación. La persona que
denuncia la infracción real o presunta recibirá una respuesta adecuada de seguimiento tras la
finalización de la investigación, a menos que dicha persona haya realizado una denuncia
anónima, lo que impide brindar ese tipo de respuesta.
7. Confidencialidad
Todas las denuncias por infracciones o falta de ética laboral se mantendrán de manera
confidencial ya que la investigación involucrará solo a las personas necesarias para evaluar ladenuncia. Se hará todo esfuerzo posible por proteger la identidad de los denunciantes deinfracciones o faltas de ética laboral presuntas, como así también de aquellas personas que seentrevisten o consulten durante el proceso investigativo. Las personas involucradas en dicho
proceso o que tomen conocimiento de faltas de ética laboral o infracciones presuntas deben
mantener toda la información relacionada con la investigación de manera confidencial ydiscreta.

Autocalificación del empleado
Autocalificación del gerente3