企業・団体名（長野技研コンサルタント株式会社）

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

1

チェック項目取組
レベル【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

性別、年齢、障がい、国籍等、あらゆる労働条件において、差別がないよう経営者が積極的に関与する体制となっている
厚生労働省ＨP/社内研修資料「職場でのハラスメント防止に向けて」を使用した社内研修の計画【予定】規程集にハラスメントの防止を追記するよう準備している

基本3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

労働基準法の改正内容を、経営者も含め共有している

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本

性別、年齢、障がい、国籍等、あらゆる労働条件において、差別がないよう経営者が積極的に関与する体制となっている【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

社員個人にヘルメット、ハーネス型安全帯、安全ベスト等を貸与している
外業時に携帯できる救急セットを用意、携帯している安全講習会を実施している（年1回）

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

健康保険組合による、健康相談サービス「こころとからだの健康相談」の利用を推奨している

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

女性の6割が係長以上の役職に就いている
定年後の再雇用制度を設けているライフワークバランスのための各種制度を設けている【予定】「社員の子育て応援宣言」登録（現在申請中）

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

講習会、研修会への積極的な参加を推奨し、費用負担を行っている
ＯＪＴによる教育訓練を実施している

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

同一労働同一賃金の原則に沿って対応し、定期昇給、給与制定を行っている

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいるチャレンジ

協会けんぽの「ヘルスアップチャレンジ2022 健康事業所宣言証明書」取得

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

資源ごみが有効活用されるよう、分別をしている

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本【予定】エネルギーの節約に向け電気使用量等を把握する（複数企業が同一建物にあり建物所有者が一括管理しているため現状では把握が難しい、今後建物所有者と相談）

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

社内照明の全ＬＥＤ化を実施している【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組ん
でいる

基本橋梁補修設計業務で、塗膜含有試験の実施および、有害物質の飛散防止、適正な処理方法を設計時に提案している

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

公共工事設計において、可能な限り自然環境を傷つけない、環境に配慮した製品の使用等を提案している

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

裏紙の積極的利用をしている
備品は詰め替え用や簡易包装のものを購入している【予定】紙資源削減のため、ペーパーレス化の更なる推進

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

人
権・
労
6 働
514

環境

チャレンジ ポスターを掲示し節水の啓発をしている（給湯室、トイレ）

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

2

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目45678
9 10 11 12 13 14

15

16.1

10.2

16.2

10.3

16.7

8.5

5.2

16.1

8.8

5.5

8.5
8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

8

5.1

4

10.2

8.5

5.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.3

9

10.2
10.3

8

11.6 12.4

7.3

7.2
7.3

3.9

6.3

14.1

13

12.4 13.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

16

14.1

17

カテ 非該ゴリ 当

チェック項目

具体的な取組取組
レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得しているチャレンジ 検討中である

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ 【予定】HP等で環境に対する取り組みを開示する

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

21

【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいるチャレンジ 車での移動はなるべく乗り合せとし、化石燃料の削減に取り規程集に汚職・贈収賄の禁止を明記し、社員に周知している

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本【予定】規程集に不正競争行為に関与しないことを明記し、社員に周知する【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本規程集に守秘義務を明記し、社員に周知している【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本「個人情報保護方針」を定めてHPで公表し、体制を整備している
個人情報が含まれる資料はすべて適正に廃棄している

26【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認しているチャレンジ 業務上、該当ありません

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ

業務提携先との定期的な会議、打合せ、研修会等において認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

照査技術者および第三者による照査を実施し、ミスの防止を行っている【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

技術者全員による定期的な会議で、各業務のレビューを行い、品質の確保、向上に取り組んでいる

30

31

製品
･サー
ビス

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14

3.96

7

1213.3

15

1415

1415

16

17

12.6

7.2

1312.2

13

組んでいる

基本

293

紙類については、ペーパーレス化に取り組んでいる【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

公
正な事
25 業
慣
行

2

社屋の一部は再生可能エネルギーである地下水循環型地
中採放熱システムを利用している

2224

11616.5168.28.3916165810123.913141512131415121314151617161712.49長野県公共事業等環境配慮推進要綱，環境との調和に配【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいるチャレンジ 慮した事業実施のための技術指針 等に基づき、設計に取り【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいるチャレンジ を目的とする業務に積極的に取り組み、適切な対応を行って6組んでいる
被災地域に対する迅速な災害対応や公共施設の長寿命化
いる

1

2

34567891011

非該
当チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 141541415171415171632【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社
地会
域
貢33
貢献
献
・

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいるチャレンジ スポーツ選手後援会への寄付

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

長野県砂防ボランティア協会に参加し、土木遺産の保全等に取り組んでいる

8935【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

経営理念を明文化している
経営者が年度初めに経営目標を説明し、社員で共有している

8936【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

経営理念の中で、「法令を遵守し社会貢献に努める」ことを明文化している

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

経営方針の中で、「業務遂行にあたり、公共の安全、環境の保全、その他の公益を害することのないよう努める」ことを明文化している

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

経営理念の中で、「発注者のパートナーとしてその使命および職責を自覚し信義に基づき誠実に職務の遂行に努める」ことを明文化している

16

チャレンジ

リスクアセスメントによるリスク解析とリスク評価を行い、情報管理、労働災害等に対し、適切なリスク対策を行っている

16

組
織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

基本

公共事業に携わる企業として、業務に誠実に取り組み、特に災害発生時などは早期復旧に貢献している

911

12

17

市町村での地域振興の祭りへの協賛
411

災害ボランティアへの参加

40【社会的責任】
経営方針の中で、「建設コンサルタントとして常に品位の保持・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動 チャレンジ に努め、強い責任感を持って職務を完遂する」ことを明文化しているが社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

停電、水害などの災害時のデータ保全のため、複数個所にバックアップデータを置き、業務停止の危険を回避している

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

株主総会、関連会社会議で議題に取り挙げ、検討を行っている

1112131717169898913

1116

13.1

17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）