SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ
ゴ
リ
1

非該
当チェック項目

取組
レベル【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

・コンプライアンスに関する窓口を設置し、周知している。

基本

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

・定時退社日を定めるとともに、毎月時間外労働や有給取得状況を集計し、衛生委員会で報告している。
・毎朝全員出席の朝礼および夕礼で、一日の予定や時間外勤務終了時間を共有している。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・日本人と同じ業務、同じ賃金体系で採用している。
・【予定】就業規則に差別、人権に関する規律を明記する予定。

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本・衛生委員会を設置し、毎月報告を行っている。
・当番制で毎朝全館の清掃並びに車両点検を行っている。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

・年1回のストレスチェック並びに産業医による面談を実施している。

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

・障がい者の法定雇用率以上の割合で障がい者を雇用している。
・国籍や性別を問わず採用を行っている。
・60歳以上の再雇用を行っている。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本・資格取得のための支援を行っている。
・外国人技術者向けに毎週日本語教室を開いている。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

・正社員としての採用のみを行っており、他の雇用形態はない。

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

人
権・労
6 働
5・コンプライアンスに関する窓口を設置し、周知している。
・就業規則に規律に関する事項を定めている。

8.75.58.816.2

10.3

16.78.55.2

16.1

8.8

5.5

8.5
8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

85.1

410.2

8.5

5.5

5.5

85.58.5

3

基本・建物解体時に適切に処理するよう定めている。
・設計図面等の機密性の高い書類等の廃棄は、プライバシーマーク取得業者に依頼している。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

・電気、ガス、水道、社用車燃料等の使用量は月ごと把握している。

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

・照明のLED化、センサーによる自動点消灯、空調のタイマー設定により省エネに取り組んでいる。

10.3

910.2
10.38

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本・設計において基準値以下の材料を使用している。
・施工後に有害物質の濃度測定を行っている。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

・緑を豊かにする条例に則り、緑地の保全に努めた設計を行っている。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

・建物の耐久性向上、長寿命化を図るための設計を行っている。

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレンジ

11.6 12.4

7.3

7.2
7.3

3.9

6.3

14.1

1312.4 13.3

11.6 12.4

6.6

1512.5

6.4
6.6

16

16.1

10.2ている。

【廃棄物】・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

環
境

8.5

5.2

15

・年間7日程度の有給休暇奨励日を設定している。
チャレンジ ・野菜を多く食べるため、週1回昼食に野菜サラダ等を提供し

11

14

5.1

5.1

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

2

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456
789
10 11 12 13 14

14.1

17

カテ
ゴリ

非該
当チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

チャレンジ

19

【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

21

【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいるチャレンジ22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・就業規則内に服務規律として明記し、周知徹底している。

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・【予定】就業規則内に服務規律として明記する予定。

【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・商標等の登録・管理を行っている。
・【予定】就業規則内に知的財産権を侵害しない旨明記し、周知徹底する。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本公
正な事
25 業
慣
行
24

71213.3

15

1415

1415

1617

13

1316
16.5

16

8.2
8.3

9

・顧客の個人情報は保持していない。
・従業員情報は限られた社員のみがアクセスできる。

【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ

28

【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本・建築基準法に則り設計していることを、社内レビューで確認するフローを構築し運用している。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本・品質管理室を設置するとともに、ISO9001:2015を取得（登録番号：JQA-QMA15890）し、品質管理に努めている。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

・各種法令およびZEB設計ガイドラインに基づき、環境に配慮した設計を行っている。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

31

612.2

2730

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789
10 11 12 13 147.2

チャレンジ ・取り扱っていない。

サービス

312.6

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している製品･23.92629116165810123.913141512131415121314151617161712.4961234567891011非該
当

32社
地会
域
貢
33
貢献
献
・チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

具体的な取組取組レベル

基本（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

チャレンジ ・地域スポーツチームへ協賛している。

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

35

【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

・入社時、年始および毎月の社内全体会議にて共有している。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・就業規則に法令順守について明記している。
・法令順守の重要性について、月1回の全社会議および朝礼にて周知徹底を図っている。

37【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー （※） との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している （※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本組
織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678910 11 12 13 141541415

17141517911412

11・地域の企業を中心に協業している。

89891112161616

チャレンジ ・毎年の品質目標策定時にリスクを特定している。

41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ る。

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ

1717・設計物件ごとにヒアリング、アンケート、評価を行い、課題抽出と改善を行っている。

【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活 チャレンジ
動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1613・社会に及ぼす影響などは経営企画室にて対応し、役員会にて都度判断を行っている。

4042

2

建物のイノベーションを通じて、地域の伝統的建築物保存と将来への伝承を考慮しつつ、再開発事業など新しいまちづくりに貢献できるよう努めている。

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

38

1

171616

・防災計画を定めており、事業所ごとに備品の配備を行ってい9131189891613.1【予定】BCPを立案する。

17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

123456710111213141516【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）

17