「かながわ健康企業宣言」
チェック ＆ エントリー

選択項目
宣言内容
保健指導の利用

食生活の改善運動機会

健診の結果、有所見者と判定された方などは保保健指導の方法は、面談による個別指導、文書健指導を受けていますか？

による指導などの方法があります。

従業員の仕事中の飲み物に気をつけていますか？

カロリー表示に気をつけ、自動販売機はミネラルウォーターやお茶を中心にしましょう。

日頃の食生活に乱れがないか声掛けをしていカロリー以外にも、バランスの良い食事を心がけたり、ますか？

夜間の食事を抑えることで健康増進につながります。

始業前などに体操やストレッチを取り入れてい体操は脳の血流を改善し作業効率を高め、事故ますか？

を防ぎます。

過多な残業や休日出勤の結果、心理的ストレス面談を実施していますか？

を感じている人も増えています。

有給休暇の取得促進をしていますか？

申出制では取得しづらいことが考えられます。取
得促進のための企業方針や具体的ルールを示すなど、取得しやすい環境づくりが重要です。

近年、労働者の受けるストレスは拡大する傾向にあり、仕事に関して強い不安やストレスを感じている労働者が6 割を超える状況にあります。企業においてより積極的に労働者の心の健康増進をメンタルヘルスが不調の従業員に対して、勤務形態の変更や配置換えなど柔軟な労働環境を整備していますか？

経営者自身の積極的な取り組みは、従業員職場の健康づくりの担当者を決めていますか？

最新情報の収集や社内外との調整・連絡の窓口となる担当者の設置など、社内体制を整備することで、取り組みを促進できます。

エントリーシートを提出してください。

健診（検診）の必要性を従業員へ周知してポイントいますか？

2

対策

従業員にたばこのますか？
受動喫煙

過重労働対策❸把握し改善に努めます

発 見・早 期 治 療により、発 症・重 症 化の予防が期待できます。

従業員の健診結果を管理し、「 要医療」な従業員の健康状態を確認し、生活習慣病など再度検査が必要な人に受診を勧めていどのリスクを減らせるよう職 場で配 慮しまますか？

しょう。

健康づくりの目標・計画を立て、実践していますか？

メンタルヘルス対策

健 診は健 康 状 態を知る第 一 歩です。早 期

大切に保管してください。

健康課題を整理した後は、目標を立て、できることから解決していきましょう。

生活習慣病の予防など、健康に関する社従業員の健康に対する意識の醸成を図りま内研修を実施していますか？

しょう。

保健指導
食生活の感染予防
過重労働改善・運対策

従業員が健康づくりを話し合える場はあり3ますか？

このチェックシートはあくまでも❹職場の現状を把握するためのものです。

40 歳以上の従業員の健診結果を、健保組合へ提供していますか？

“ミーティング等で私の健康法”や健診で病動をしてい器（加湿インフル
エンザなどの予防の配布な接種の推どをして奨、マスクいますか？
定時退社の推進、長時間労面談を実働対象者施していに対してますか？のの取得促進をしていますか？

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対策

メンタルヘルス対害について周知活防止策を講じていますか？

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ル消毒液器）などを設、空気清浄置していますか？

対策

事 業 主には従 業員に健 診を受けさせる義当社の健康課題を

このチェックシートは、今後の職場での健康づくりやポイント受動喫煙感染予防務があります（労働安全衛生法）。

報告の際に活用いただきますので、ので、それぞれ確認してください。の増進

有給休暇
従業員は100％健診を受診していますか？

チェックシートで職場の現状を把握し、（このチェックシートの提出は不要です。）

アドバ

保健師・管理栄養

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健保連神

お問い

合わせ奈川連合

先 : 加盟健康保険

健康づくりを推進します

健診結果や受診情報などを活用し、貴社の健康課題に応じた対策をとっていますか？

❺

労働基準監督署から指導または是正勧告を受けていませんか？などの法令を遵守します

組合まで気を早 期 発 見した方の体 験 談などを話し合い、共有しましょう。

健診データの提供は法律で義務付けられています。
また、個人情報保護法には違反しません（高齢者の医療の確保に関する法律）。

業種や規模などにより傾向や課顆も異なります。貴社で実施できることから実践してみましょう。

指導は、法令違反ではないものの改善することが望ましいと思われる場 合や、法 令 違反を末然に防止するために行われます。

2

図ることは非常に重要な課題となっています。

保健師・管理栄養士が、特定保健指導として生活習慣改善をサポートします。

食生活の改善・運動機会の増進・受動喫煙対策

健康講座などを実施します。

感染予防対策

保健所、保健福祉事務所などで相談することができます。

過重労働対策

労働基準監督署や労務安全衛生協会などで相談することができます。

メンタルヘルス対策

健保連神奈川連合会などで相談することができます。

お問い合わせ先 : 加盟健康保険組合まで

健保組合

別紙「エントリーシート」の宣言内容を確認のう●宣言証を送付します。

え、健保組合へＦＡＸ・郵送で提出していただきま●宣言いただいた企業を健保す。
『 共通項目』は全企業共通です。
『 選択項目』

連 神 奈 川 連 合 会 のホームは各企業で取り組む事項を選択してください。

ページなどで公表します。

［ 健 康 づくりへ の 取 り組 み ］
企業

健保組合

宣言内容をもとに、職場で実施できる取り組み内健 康づくりに関する情 報 提 供や特 定 保 健 指 導容を計画し、積極的に実施しましょう。

を行います。また、分からないことなどについてサポートします。

3ステ�プ

サポート体 制保健指導

［ エ ントリー シ ートの 提 出 ］
企業［ 取 り組 み 内 容 の 振 り返 り・報 告 ］
企業「報告用チェックシート」に直近 1 年間の取り組み内容を記入のうえ、健保組合に提出していただき4ます。

健保組合●取り組み内容等を確認し、健康優良企業に認定した企業には認定証を送付します。
●認 定 企 業を健 保 連 神 奈 川 連 合 会 のホームページなどで公表します。

イス

保健指導の方法は、面談によによる指導などのる個別指方法があ導、文書ります。

カロリー
表示に気をつけ、ウォータ自動販売ーやお茶機はミネを中心にラルしましょう。
カロリー以外にも、バランスの良夜間の食い食事を事を抑えることで健康増心がけた
り、進につながります。
体操は脳の血流を改善し作を防ぎま
業効率をす。
高め、事故保健所、保健福祉

策

目

チェック

健保組合と連携し労働基準法、労働安全衛生法

ステ�プを行っていますか？

面においても大きな成果が期待できます。

ト体制

定時退社の推進、長時間労働対象者に対してのストレスチェックを行い、結果に基づいて改善アドバイス
従業員の健康に配慮することによって、経営の取り組み促進につながります。

サポー

インフルエンザなどの予防接種の推奨、マスク関する情報提供や研修などを行っていますか？

対策❷健康づくり担当者を設置します1

ポイントが項目」「選択
裏面に、すのでありま
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チェック

経営者自身の健診受診など、自らが率先します

かからない、うつさないことが重要です。

管理者を含む従業員に対して、メンタルヘルスにメンタルヘルス「チェックシート」で職場の現状を確認していた知していますか？

して健康づくりに取り組んでいますか？

選択項

始業前などに体操やストレますか？
ッチを取り入れてい階段の活用など歩数を増やすか？
す工夫をしていま運動機会を実施器）などを設置していますか？

対策

チェック 項 目
健 康 宣 言 証の社内掲 示など、健 康づくりに関する企 業 方 針について、従 業貝へ周経営者が率先し健康づくりに取り組みます

ク項

従業員の仕事中の飲み物に気をつけていますか？
生活に乱れがないか声掛けをしてい日頃の食ますか？

増進法、労働安全衛生法）。の配布などをしていますか？

過重労働宣言内容❶チェックシート

エントリーは可能です。

ステ�プ

対策

「かながわ健康企業宣言」

受動喫煙防止は法律で定められています（健康事業場にアルコール消毒液、空気清浄器（加湿感染予防

企業

チェッ

目
健診の結果、有所見者
健指導をと判定さ受けていれた方なますか？
どは保の利用

共通項目

チェック項目が少なくても受動喫煙防止策を講じていますか？

容保健指導

食生活の改善だきます。
『 共 通 項目』と『 選 択 項目』があります

1

宣言内

❻り組み

対策

［ チェックシ ートで 職 場 の 現 状 を 確 認 ］
次の取ますか？

喫煙による肺がんなどの疾患リスクの低減以外に、禁煙により企業の生産性が高まるといった研究結果も報告されています。

従業員の皆様の健康増進を後押しします。

向けて従業員にたばこの害について周知活動をしてい特にデスクワークが中心の職場では効果的です。

健康保険組合が健保連神奈川連合会や関係団体等と連携して、くりに階段の活用など歩数を増やす工夫をしていますか？

受動喫煙アドバイス

健康づの増進チェックステ�プ

健康づくりに向けて次の取り 組みを 実 施します❻

チェック 項 目共通項目「かながわ健康企業宣言」

宣言内容

チェック 項 目❶に関する企 業 方 針について、従 業貝へ周健 康 宣 言 証の社内掲 示など、健 康づくり

チェックシートが目」
選択項「に面
裏、すのでありま
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健康づくりに取り組みます

健康づくり担当者を設置します

1

従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できます。

経営者自身の健診受診など、自らが率先

経営者自身の積極的な取り組みは、従業員して健康づくりに取り組んでいますか？の取り組み促進につながります。

職場の健康づくりの担当者を決めていますか？

チェックシートで職場の現状を把握し、エントリーシートを提出してください。

健診（検診）の必要性を従業員へ周知して（このチェックシートの提出は不要です。）いますか？

2

このチェックシートは、❸最新情報の収集や社内外との調整・連絡の窓口となる担当者の設置など、社内体制を整備することで、取り組みを促進できます。

従業員は100％健診を受診していますか？

ポイントアドバイス

経営者が率先し❷ポイント知していますか？

チェック事 業 主には従 業員に健 診を受けさせる義務があります（労働安全衛生法）。

健 診は健 康 状 態を知る第 一 歩です。早 期
発 見・早 期 治 療により、発 症・重 症 化の予防が期待できます。

従業員の健診結果を管理し、「 要医療」な従業員の健康状態を確認し、生活習慣病など再度検査が必要な人に受診を勧めていどのリスクを減らせるよう職 場で配 慮しまますか？

しょう。

当社の健康課題を把握し改善に努めます

今後の職場での健康づくりや健康づくりの目標・計画を立て、実践して健康課題を整理した後は、目標を立て、でいますか？

きることから解決していきましょう。

報告の際に活用いただきますので、大切に保管してください。

ポイント

職場の現状を把握するためのものです。
チェック項目が少なくても従業員の健康に対する意識の醸成を図りましょう。

従業員が健康づくりを話し合える場はあり

3

このチェックシートはあくまでも生活習慣病の予防など、健康に関する社内研修を実施していますか？

ますか？

❹40 歳以上の従業員の健診結果を、健保組合へ提供していますか？

“ミーティング等で私の健康法”や健診で病気を早 期 発 見した方の体 験 談などを話し合い、共有しましょう。

健診データの提供は法律で義務付けられています。
また、個人情報保護法には違反しません（高齢者の医療の確保に関する法律）。

健保組合と連携し健康づくりを推進します

健診結果や受診情報などを活用し、貴社の健康課題に応じた対策をとっていますか？

エントリーは可能です。

❺労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守します

労働基準監督署から指導または是正勧告を受けていませんか？

業種や規模などにより傾向や課顆も異なります。貴社で実施できることから実践してみましょう。

指導は、法令違反ではないものの改善することが望ましいと思われる場 合や、法 令 違反を末然に防止するために行われます。