Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
アジアに焦点をあてた
IPECAの最近の活動
クリス・モリス (国際石油産業環境保全連盟)
2007年2月

タンカーによる油流出 – 35 年の軌跡
700トン超の油流出件数
35Spills per Year

1970-79:
25.2 s pills per year
on average

10 Year Average3025201980-89:
9.3 s pills per year
on average

15

1990-99:
7.8 spills per year
on average
2000-05:
3.7 s pills per year
on average

10501970

1975

1980

1985

1990

1995

2000

2005

ITOPF

21海上輸送による石油貿易量 1972 – 2004

ITOPF

3

変化するエネルギー輸送パターン – 1989

1989年12月の VLCC の動き
De ce m b e r 1 98 9 VLCC Mo ve m e nt s

2135132121264

VLCC 31隻242108Intertanko

42変化するエネルギー輸送パターン – 2006

2006年2月の VLCCの動き

161133312211181232376

110134

2

VLCC 112隻

5838

143498

11Intertanko

5

東アジアの主要原油ルートと石油需要 （2000年）

3

アジア地域のタンカー油流出: 1976 – 2005

ITOPF

7

アジア地域のタンカー油流出: 1996 – 2005

ITOPF

84

2004年以降のオイル・スピル・ワーキンググループ（OSWG）の活動–.

9

世界に広がる IPIECA のメンバー
Petronas
BHP Billiton
Woodside
CNOOC
PTT EP

1825

410
7

N orth America
South America
EuropeFormer Soviet Union
Middle East
AfricaAsia / Australia

432

105

IPIECA 紹介•

全世界の石油業界･ガス業界の環境活動及び社会活動の促進を図る協会––••

1974 年創設
国営及び多国籍会社 29 社; 団体 12

国連及び国際機関との協力
地球規模の課題に挑戦:
気候変動
生物多様性
– 社会的責任– 油流出に対する準備と責任– 健康– 作業上の課題、燃料と製品に係る課題– 持続可能性に係る報告––

11

IPIECA の達成目標
問題の経緯に関する情報をメンバーに提供• メンバーの見解を代表• 以下のことにより、共有すべき実務慣行を育て、業界の業績向上を図る:•– 国際的なワークショップ– 権威ある報告書– 国連との連絡窓口– 開かれた対話のためのフォーラム– 利害関係者の参加– パートナーシップ – 例. グローバル･イニシアティブ（GI）
126

OSWGと国際的なパートナー

13

OSWG 活動の焦点•

流出油の清掃に伴う損害を最小にする– 総合環境影響評価 (NEBA)•

段階的対応と言う考え方の普及促進;•

国内、或いは地域国際間での以下の活動の支援
国際条約 (油汚染に関する準備､対応及び協力に関する条約（OPRC）; 民事責任条約CLC、基金条約FC)– 油汚染に関する準備及び対応に関する地域国際協定–147IMO/IPIECA のグローバル･イニシアティブ•IMO/IPIECA のグローバル・イニシアティブ (GI) による連携が目標とするところは、油流出事故のリスクに曝されている開発途上国の海洋及び沿岸資源を保護する能力を増強し､維持することにある。

•

方法:
IMO による政府へのてこ入れ– IPIECA による業界へのてこ入れ– IPIECA の報告書シリーズ （数ヶ国語で発行）– 共同のワークショップと訓練セッション– 持続的なフォローアップと調整–

15

グローバル・イニシアティブ（GI）の地域での協力••••

地中海 – MOIG (Ridha Dhaoui)
西及び中央アフリカ – WACAF (Philippe de Susanne)
黒海及びカスピ海 – OSPRI (Peter Taylor)
カリブ海 – ARPEL/CCA/REMPEITC

168

地域国際レベルでのグローバル･イニシアティブ••

高いレベルでのGI目標は、地域国際及び国家レベルでのみ推進することが確かなものとなる
GIの持続可能性と成功は、多様な活動地域における以下のことを通じて保持される–

世界の重点地域で、専任の担当者がフォローアップ作業を行う–

国家緊急時対応計画の実施に関して直接の責任を持つ人々に加え、政府と業界の最高レベルの政策決定者、経営者から積極的な支援を受ける

17

北京におけるGI ワークショップの勧告•全般的勧告–•国家レベルでの審議検討の場を作る

緊急時対応計画
国家計画間の相互適応性– 補償制度– 有害危険物質（HNS）–•

流出への対応準備Tier 3 対応準備の明確化– 第三者の流出に対する国家対応体制の支援– IPIECA によるTier 2 体制の強化支援–•

対応能力増強––合同演習を含む合同訓練の機会
IMO の支援による中国の計画とNOWPAPの統合

18

9東アジア海域（EAS）会議 2006年12月 海南省 海口

192006年 EAS 閣僚級会合の勧告「油流出準備･対応及び協力のための国内・地域国際間の能力を育成し、維持することを主眼とし、IMO とIPIECAの グローバル･イニシアティブ (GI) の精神に則り、海事管理当局と業界団体の間の調整と協力により重きをおくべきである」

20

10

北西太平洋行動計画 海洋環境 緊急時 準備対応
地域行動センター（NOWPAP MERRAC Region）

21

アセアン石油会議（ASCOPE）の加盟会社•

ASCOPE の加盟会社

11

スピルコン 2007 の並行イベント•••

IMO/IPIECA 地域ワークショップ
オーストラリア パース2007年3月26日
東アジア海域における油流出への準備と対応–•

能力増強のための戦略開発

ワークショップの目的:
地域や諸国の代表から当該地域の持つリスクと、対応能力増強の機会について直接情報を収集する– 東アジア海域会議での勧告に基づき、地域の準備体制を強化する
積極的な対策を具体化する––

更なる能力増強について可能なイニシアティブを議論する

23

12
○東京都市町村公平委員会の休日に関する規則
平成元年５月２５日（ 規則第１号）

改正 平成 ４年 ７月２７日 規則第４号（東京都市町村公平委員会の休日）
第１条 次に掲げる日は、東京都市町村公平委員会（以下「委員会」という。）の休日とし、委員会の執務は、原則として行わないものとする。
（１） 日曜日及び土曜日（２） 国民の祝日に関する法律（昭和２３年法律第１７８号）に規定する休日（３） １２月２９日から翌年の１月３日までの日（前号に掲げる日を除く。）
２ 前項の規定は、委員会の休日に委員会がその所掌事務を遂行することを妨げるものではない。
（期限の特例）第２条 委員会に対する申請、届出その他の行為の期限で条例又は規則で規定する期間（時をもって定める期間を除く。）をもって定めるものが委員会の休日に当たるときは、委員会の休日の翌日をもってその期限とみなす。ただし、条例又は規則に別段の定めがある場合は、この限りでない。
附 則
この規則は、公布の日から施行する。
附 則（平成４年７月２７日規則第４号）
この規則は、平成４年８月１日から施行する。
金銭・有価証券の預託、記帳及び振替に関する契約のご説明
この書面は、金融商品取引法第３７条の３の規定によりお渡しする書面です。

この書面をよくお読みください。
○ 当社では、お客様から商品デリバティブ取引の売買等に必要な金銭、及び有価証券をお預かりし、法令にしたがって当社の財産と分別して保管させていただきます。また、券面が発行されない有価証券について、法令にしたがって当社の財産と分別し、記帳及び振替を行います。
○ 手数料など諸経費について・当社では、有価証券や金銭のお預かりについての料金及び口座管理料はいただいておりません。
〇 この契約は、クーリング・オフの対象になりません。
・この契約に関しては、金融商品取引法第３７条の６の規定の適用はありません。
金銭・有価証券の預託、記帳及び振替に関する契約の概要
当社では、お客様から商品デリバティブ取引の売買等に必要な金銭及び有価証券をお預かりし、法令にしたがって当社の固有財産と分別して保管させていただきます。また、券面が発行されない有価証券について、法令にしたがって当社の財産と分別し、記帳及び振替を行います。

当社が行う金融商品取引業の内容及び方法の概要
当社が行う金融商品取引業は、主に金融商品取引法第２８条第１項の規定に基づく第一種金融商品取引業であり、当社では、商品デリバティブ取引口座を設定していただいたうえで、商品デリバティブ取引の売買等の注文を受け付けております。

この契約の終了事由
当社の商品デリバティブ取引規程等に掲げる事由に該当した場合（主なものは次のとおりです）、この契約は解約されます。
*

お客様から解約の通知があった場合*

この契約の対象となる財産の残高がないまま、相当の期間を経過した場合*やむを得ない事由により、当社が解約を申し出た場合

当社の概要
商号 等

株式会社コムテックス
金融商品取引業者

近畿財務局長（金商）第４０６号

本店所在地〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座１丁目１０番１４号

加入協会

日本証券業協会

指定紛争解決機関

特定非営利活動法人 証券・金融商品あっせん相談センター〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町 2-1-1
電話番号受付時間

０１２０-６４-５００５
月～金曜日９：００～１７：００（祝祭日を除く。）

資 本 金

１５億５千万円（令和３年１０月１８日現在）

主な事業

金融商品取引業

設立年月

昭和３０年４月１５日

連 絡 先

お客様相談窓口（０１２０-５５５-８７６）又はお取引の取扱店までご連絡ください。
TSURUKABUTOSANCHOME

SHINDAI-NINGENHATTATSU
KANKYOGAKU-KENKYUKAMAE(FOR TSURUKABUTO)TSURUKABUTOMINAMI

SHINDAI-NINGENHATTATSU
KANKYOGAKU-KENKYUKAMAE(FOR HANSHIN MIKAGE)ROKKODAI-KITA (FORTSURUKABUTO)ROKKODAI-kITA(FOR HANSHINMIKAGE)FACULTY OF
INTERCULTURALSTUDIESFRONTIERHALL

ROKKODAIFACULTY
OF LAW

SHINDAIKOKUSAIBUNKAGAKU-KENKYUKAMAE(FOR ROKKO CABLE)

GSICS
FACULTY OF
ECONOMICSROKKODAIDANCHIMAE
SHINDAISEIMONMAE

SHINDAIKOKUSAIBUNKAGAKUKENKYUKAMAE(FOR HANSHIN MIKAGE)SHINDAI-HONBUKOUGAKUBUMAESHINDAI-BUNRINOUGAKUBUMAEROKKODAIMINAMIGUCHIFACULTY OFLETTERSGRAD.SCHOOLOF
HUMANITIESCIEFACULTY OFENGINEERING
2017人 事 院 勧 告 等 に 対 す る 日 高 教 声 明
人 事 院 は 、8月 8日 、国 会 と 内 閣 に 対 し 、国 家 公 務 員 給 与 に 関 し て 、月 例 給 631円 (0.15%)、
一 時 金 0.10月 分 を 引 き 上 げ る 本 年 の 給 与 改 定 に 関 す る 勧 告 ・ 報 告 を 行 う と と も に 、 公 務 における働き方改革をはじめとした公務員人事管理に関する報告を行った。
月 例 給 及 び 一 時 金 の 引 き 上 げ 改 定 は 4年 連 続 と な り 、 初 任 給 及 び 若 年 層 を 重 点 的 に 引 き上げる勧告となった。月例給与の配分は、昨年同様、再任用者を含む俸給月額を幅広く引き 上 げ て お り 、 高 齢 層 に も 配 慮 し た 措 置 と な っ た 。 ま た 、 一 時 金 に つ い て 、 4年 連 続 で 勤勉手当の引き上げに充てたことは、育児・介護休業者や非常勤職員などへの配慮といった社会的要請に対し課題を残すこととなった。
給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 し に お け る 経 過 措 置 に つ い て は 、 平 成 30年 3月 31日 を も っ て 廃 止
さ れ る こ と が 示 さ れ た 。 50歳 台 の 多 く の 教 職 員 が 経 過 措 置 の 対 象 と な っ て お り 、 職 務 給 の原則から廃止が示されたことは誠に遺憾である。また、給与制度の総合的見直しを円滑に進める観点から本府省業務調整手当のさらなる引き上げが示されたが、働き方改革を含め制度の在り方に、中央と地方の較差をより一層拡大させるなどの課題が残る。
公務員の長時間労働の是正については、職場におけるマネジメントの強化、府省のトップのリーダーシップによる組織全体の業務量の削減および合理化の取り組みの必要性を示すとともに、人事院としての参考事例の収集や提供等による取り組み支援に触れてはいるが、人事院の代償機関としての役割には程遠いものである。
雇用と年金の接続に関わっては、政府の骨太方針に「公務における定年延長の具体的検討」が示されている状況において、定年の引き上げの必要性には言及しているが、人事院の 平 成 23年 度 の 意 見 の 申 出 以 上 の よ り 強 い 言 及 が な さ れ な か っ た こ と は 、残 念 で な ら な い 。
わ れ わ れ 日 高 教 は 、 公 務 員 連 絡 会 に 結 集 す る な か 、 2017人 勧 期 の 取 り 組 み に つ い て 、 中央と地方が一体となり総力を挙げて運動を進めてきた。本年の勧告・報告はわれわれの要
求 に あ ま ね く 応 え た も の で は な い が 、引 き 続 き 公 務 員 連 絡 会 の 一 員 と し て 、政 府 に 対 し て 、
給与改定勧告の完全実施、超過勤務の確実な縮減、希望に基づく再任用の実現と定年延長の早期実施等を求めていく。
あわせて、教育公務員を含む地方公務員についての各人事委員会勧告等に向けて、国と地方の違いや勤務実態、教職員の勤務の特殊性に応じた勧告となるよう取り組みを強化していく。特に教職員の働き方については、中央教育審議会における検討を注視するとともに、早期に改革に向けた提言の発出およびその実現に向けた取り組みを文部科学省をはじめとした関係省庁及び政党等に求める。加えて、全国人事委員会連合会に対し、賃金センサスにおける高校教員の賃金実態の精確な反映とともに、すべての学校関係職員の給与の水準確保、給与等の地域間格差による人材確保の懸念解消、さらに、学校現場における業務の多忙化とその解消に向けた実効性のある取り組みを、各人事委員会の勧告等における人事管理上の課題とし言及するよう強く求める。
日高教は、高校・中等教育学校及び特別支援学校教職員が組織する団体として、その専門性に立脚した給与体系の実現に鋭意取り組んできた。引き続き、公務労協に結集する全国の仲間及び各単組とともに、勧告等の完全実施及び主体的な人事委員会勧告の実現に向けて、取り組みを強化していく。
2017年 8月 8日
日本高等学校教職員組合
A データサイエンス『基礎コース』
統計学
・データ科学特別講義
・科学技術のための統計学

難易度

数理モデル
・モデリング基礎理論

全体俯瞰力

数理モデル
・数値シミュレーション法Ⅰ
数学基礎
・データサイエンス基礎Ⅱ
統計学
・データサイエンス特別レクチャー

数学基礎
・データサイエンス概論
・データ科学のための数理

数学基礎
・データサイエンスのための線形代数
・データサイエンスのための最適化

プログラミング・Pythonを用いたデータマイニング入門Ⅰ,Ⅱ・PythonプログラミングⅠ,Ⅱ・Pythonを用いたテキストマイニング入門

プログラミング・機械学習のための数理 with R/Python
・Pythonサウンドプログラミング・Pythonによる機械学習プログラミング

統計学
・ベイズ統計学入門
機械学習
・人工知能・機械学習概論

機械学習・スパース推定の数理と機械学習への応用(2019年度版)
・スパース推定と機械学習への応用100問
・データ科学(機械学習)Ⅰ,Ⅱ・離散データからの計算論的学習

統計学
・情報幾何入門・データ科学と意思決定
機械学習
・カーネルの機械学習への応用
統計学
・データ科学と意思決定Ⅰ,Ⅱ
機械学習
・カーネルの機械学習への応用

共同研究型研修

実習・実践データ科学演習A
・実践データ科学演習B
・教師あり学習・教師なし学習・ビジネス価値創出のためのデータ分析実践
講義

インターンシップ
・データサイエンスインターンシップⅠ、Ⅱ(スタディーグループ)

スタディーグループ
・数理・データスタディーグループⅠ・数理・データスタディーグループⅡ
・数理・データスタディーグループⅢ
・数理・データスタディーグループⅣ

技術を発掘する力使いこなせる

C 医療データ『基礎 実践コース』
講義

スタディーグループ・PBL)

統計学
・データ科学(社会統計)Ⅰ,Ⅱ
・確率的グラフィカルモデルと因果推論

プログラミング・機械学習のための数理
with R/Python

知恵 価(値→機械学習・ガウス過程と機械学習入門

機械学習
・データ科学(機械学習)
・スパース推定の数理と機械学習への応用
with R/Python

データ解釈力
データをどうやって価値情報にするか

統計学
・確率的グラフィカルモデルと因果推論
・ビッグデータ解析
・数理統計入門
・多変量解析

知識→

統計学
・文系のための統計学

アルゴリズム・データ科学のアルゴリズム

情報→

数学基礎・線形代数1・Linear Algebra
for Data Science情報学基礎
・情報セキュリティ入門

データ

データをどう見るか

数理モデル
・工学への数値シミュレーション・Cox比例ハザードモデル

情報学基礎
・社会情報学・データサイエンス特論

機械学習・データサイエンス特論1

機械学習
・機械学習の実践
・機械学習特論

データ分析力企業
インターンシップ

情報学基礎・データマイニング

数理モデル
・数理モデルの基礎

データをどう集め統合するか

E-Learning科目

数理モデル
・工学への数値シミュレーション

価値創造サイクル

データの相互関係構造とモデルを作り上げる

データ収集・統合力

PBL・実習コース開講科目
統計学
・Data ScienceⅠ・データサイエンス基礎Ⅰ・理工系のための統計学Ⅰ～Ⅳ

PBL
・数理工学PBL
・データサイエンスコンテスト型PBL
・オープンイノベーションワークショップ「金融ビジネスと情報システム工学」
・データサイエンス特論2
・データサイエンスPBLⅠ
・実践的データマイニング1
・実践的データマイニング2

機械学習
・深層学習

課題設定力

何を課題としてどんな価値を求めるか

B データサイエンス『実践コース』

低→高

e-Learning

数理腫瘍学
・数理医学概論

プログラミング・医療・創薬データサイエンスプログラミング実習Ⅰ・医療・創薬データサイエンスプログラミング実習Ⅱ

スタディーグループ・Cコース スタディーグループⅠ
・Cコース スタディーグループⅡ
・Cコース スタディーグループⅢ
・Cコース スタディーグループⅣ

PBL
・Cコース PBLⅠ
・PBL：保健医療ビッグデータを用いた研究を読み解く

数理腫瘍学
・数理腫瘍学Ⅰ～Ⅵ

医療情報学
・医療情報公開講座Ⅰ～Ⅳ
・バイオインフォマティクス
・生命科学入門Ⅰ、Ⅱ・バイオインフォマティクス解析

医薬統計学
・医学統計学各論(線形回帰分析)
・医学統計学各論(ロジスティック回帰分析と一般化線形モデル)
・医学統計学総論(医学統計学入門)
・医学統計学各論(生存時間解析)
・医学統計学続論

臨床疫学
・診療データからの臨床研究データの集積・治療の有効性・安全性の評価
・診断法の制度評価・診断プロセスの理論
・病気と健康に関する調査研究2022.5
日本海洋学会

若手会員へのアンケート(2020.11.07実施)

Q1.皆さんが懇談会で日本海洋学会執行部メンバーと話し合いたい内容を選んでください（複数回答可）。Please select your favorite items to be discussed at the round‐table discussion
with the officers of JOS (multiple selection is acceptable)
6件の回答

Q3.その他、日本海洋学会の運営についてご意見があればご記入ください。Please let us know
about your opinion regarding on the management of JOS.
1 件の回答研究者によるzoomを利用した研究発表を開催してくださっていることは地方大学の学生にとって大変ありがたいです。今後もオンライン配信の継続を検討してくださると助かります。
平成 29 年 12 月吉日
高松信用金庫「キャリスタ塾×花、ひらくプロジェクト起業セミナー」を開催しました

平成 29 年 12 月 2 日（土）に高松市ヨット競技場大会議室にて、起業を考えている女性などを対象として「キャリスタ塾×花、ひらくプロジェクト起業セミナーIN かがわ」を開催しました。

当日は 39 名にご参加いただき、瀬戸内海が一望できる会議室にて、前半は女性起業家 5 名によるクロストークセッション、後半は参加者を交えてのグループセッションを行い、起業に対する想いやセミナーの感想等、活発な意見交換が行われました。また、お子さま連れでも安心してご参加いただけるよう託児スペースを設け、当金庫女性職員もお手伝いさせていただきました。
高松信用金庫は、今後も女性起業家支援を含めた事業支援に積極的に取り組み、地域活性化に取り組んでまいります。
◎セミナー概要
日時

平成 29 年 12 月 2 日（土）場所

高松市ヨット競技場 大会議室

主催

高松信用金庫、NPO 法人あした香る、高松市共催
参加者数

四国女性起業家等支援ネットワーク

進行花、ひらくプロジェクト事務局

NPO 法人ワークライフ・コラボ
39 名コーディネーター

パネリスト

10:00～12:40

馬場 加奈子さん（株式会社サンクラッド 代表取締役社長）

赤松美智子さん（有限会社赤松牧場ロイヤルファームアカマツ）

須賀ひとみさん（八百屋ひとみ 地讃知 shok 代表）

花岡京子さん（オーダーメイドセラピー「てせら」オーナー）

六車亜弥さん（株式会社農業工房かべっこ）

堀田真奈さん（NPO 法人ワークライフ・コラボ代表）

◎セミナー風景＜クロストークセッション＞＜グループセッション＞＜キャリスタ塾の取組みについて＞＜会場風景＞
平成 22 年 12 月 02 日 「うさぎ銀行」
掲載日：2010 年 12 月 2 日

平成 22 年 12 月 02 日 「うさぎ銀行」

11 月 25 日からスタートした山形銀行本店（山形市七日町）ロビーでの朝日町物産展示がこの日は最終日でした。

この展示のディスプレイは中の人が設計を行い蔵の広場にある旅のココロ館のスタッフのみなさんと一緒に製作しました。

▲中の人が書いた設計図

▲完成したディスプレイ

1 週間の展示を無事乗り越え、ほっと胸をなでおろしていたこの日急にかかってきた 1 本の電話

「ウサヒ、片付け手伝ってよ！」

完全に「人手」としての呼び出しが旅のココロ館からかかりました。

現地に到着

午後 3 時、閉店後の山形銀行本店ロビー

ウサヒ 「あれ・・・？イベントでもないのにココにいる・・・・」

▲疑問も当然。人手が足りないという理由だけでココに呼ばれた着ぐるみ

ウサヒ「お客さんいないのに着ぐるみって・・・あれ？？・・・まぁ、とりあえずりんご食べて落ち着こう・・・りんご・・・うめぇ」▲ディスプレイ用のりんごはテング印の JA のりんご。

ウサヒ「よーしやるぞーー！」お腹も満たされやる気がでてきたウサヒ。

周りを見渡すと、閉店後の作業をしていた従業員さんがこっちを珍しいそうにこっちを見ています。

（閉店後に着ぐるみが現れることは今まで無かったことでしょう。当然といえば当然です）

すかざず絡みにいくウサヒ。

▲笑顔で対応してくれたお姉さん。業務の邪魔してすみません

さらに、銀行ならではのこんなものを発見！！

ウサヒ 「大金持ち」※ホンモノではありません。何かのプレゼント用景品で、中はお菓子のようです。

ウサヒ 「延べ棒うめぇ」

※よい子はマネしないでねと、いつものようにウサヒが暴走をしているとオカザキさん 「あんま遊んでないで、はやく片付けっぞ〜」▲せっせと片付けに入るオカザキさんと、一緒に片付けに来たオカザキさん（人手 2 号）にたしなめられ、

ウサヒ 「りょ・・・りょうかい」▲マスコットのポージングをマネていたとろを止められる。

本来の目的である片付けをはじめることになったのでした。

片付けは 30 分ほどで終了。

1 週間続いた物産展はこうして幕を閉じたのでした。

また、こんな展示の機会があったらもっと過激なディスプレイをしたいなぁと、密かに次回案の妄想を膨らませるウサヒなのでした。
第１８回
薬と健康セミナー～無料相談会のご案内～

副鼻腔炎って何？
副鼻腔炎の症状・治療法・セルフチェックや予防法などをお話しさせていただきます。

２０２３年２月１５日（水）13:30~15:30

つばさ薬局ソリオ店にて感染対策のため、事前予約制となっております。
参加ご希望の方は、つばさ薬局までお申し込みください。

☎ ０７９７－８６－３７１１
PRESS RELEASE
株式会社⻑崎国際テレビ

報道関係各位

地域課題に向き合い、若者がふるさとで働く意義や機会を創出！
⻑崎県×NIB「学⽣サークル形成事業」開始
若者の県外流出をはじめとする地⽅の課題解決や新たな事業創出に、地元ローカルテレビ局が貢献
株式会社⻑崎国際テレビ（本社：⻑崎市、代表取締役社⻑：袴⽥直希、以下NIB）は、⻑崎県の「学⽣サークル形成事業」（以下本事業）に企画提案を⾏い、この度採択されました。県内出⾝の若者が将来的に⻑崎に就業する選択機会を醸成するとともに、若者の県外流出をはじめとする地⽅の課題解決や新たな事業創出をはかります。

学⽣サークル事業とは福岡県の⼤学に在籍する⻑崎県出⾝学⽣を中⼼とした学⽣を対象に団体を形成し、年間を通したイベントや活動を通して、⻑崎で働くことの価値や意義を再発⾒する機会を醸成する事業です。

【イベント例】●「壱岐の島SDGｓ体験プログラム」⻑崎の豊かな⾃然・⽂化と地域課題を考え、解決スキルを磨く●「ながさきピッチバトル・セッションライブ」学⽣に⼈気なアントレプレナーや県内企業経営者と交流福岡でのサークル活動を⽀える拠点とメンターたち
本事業は、メンターとして、起業経験者や投資家、⼤学での教育指導を経験したメンバーを加え、学⽣による⾃律的な運営を⽀えます。また、学⽣の活動拠点を「
HafH Fukuoka THE LIFE(福岡市)」とし、同代表の⼤瀬良亮⽒を顧問として迎えることで、活動をサポートします。
福岡県の⼤学⽣へのアプローチ
令和元年度学校基本調査によると、⻑崎県外⼤学進学者の約3⼈に1⼈が、福岡県学⽣の活動拠点「HafH Fukuoka THE LIFE(福岡市)」の⼤学に在籍しています。本業務ではこれらの学⽣を対象に、⻑崎で働くことの価値や意義を発信していきます。

株式会社⻑崎国際テレビのプレスリリース⼀覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/61001【本件に関するお問合せ先】
株式会社⻑崎国際テレビ

営業推進部兼総合企画室：⼭下晋

yamashita@nib.jp
August 24, 2022
For Immediate Release
Company nameEXEO Group, Inc.

Representative

Tetsuya Funabashi, President & CEO(Code: 1951, Prime Market of the Tokyo Stock Exchange)
Contact: Shigeki Hayashi, Operating Officer(TEL. +81-3-5778-1105)
Notice of Completion of Payment for Disposition of Treasury Shares as Restricted Stock Compensation

EXEO Group, Inc. (the “Company”) hereby announces that payment procedures for the disposition oftreasury shares as restricted stock compensation, which was resolved at the Board of Directors meeting heldon June 24, 2022, have been completed today. Details are as follows. For more details about this matter,
please refer to the "Notice of Disposition of Treasury Shares as Restricted Stock Compensation" released onJune 24, 2022.
Overview of the disposition of treasury shares(1)

Disposition date

(2)

Type and number ofshares to be disposed of(3)Disposal price(4)Total disposition
amountAugust 24, 2022
Common shares of the Company: 108,400 shares
2,083 yen per share
225,797,200 yen
Performance-linked restricted stock
6 Directors of the Company (excluding Outside

6,500 shares

Directors and those who are not living in Japan)
29 Operating Officers of the Company (excluding those

18,600 shares

who are not living in Japan)(5)

Allottees, number

48 employees of the Company

19,200 shares

thereof, and number of

42 Directors of subsidiaries of the Company

19,900 sharesshares to be disposed of

9 Operating Officers of subsidiaries of the Company

4,400 sharesContinued service period-based restricted stock
6 Directors of the Company (excluding Outside
Directors and those who are not living in Japan)

8,200 shares29 Operating Officers of the Company (excluding those

14,600 shares

who are not living in Japan)
21 Directors of subsidiaries of the Company

10,500 shares

22 Operating Officers of subsidiaries of the Company

6,500 shares
RETIO. 2016. 7 NO.102

最近の判例から⑹−貸主に対する調査説明義務−

賃貸借開始後の条件変更は仲介業者の調査説明義務違反が原因だとした貸主の損害賠償請求が棄却された事例（東京地判 平27・5・28 ウエストロー・ジャパン）

中村 行夫

賃貸借開始後に、賃借人からの建物の耐震（翌26年2月末）までの間、Aから賃料を受補強工事及び賃貸借条件変更要望を受けざる領することができず、また、XとAの交渉は、をえなかったのは、仲介業者の賃貸人に対す同年7月8日まで続けられ、その間の賃料のる調査説明義務違反によるものだとして、貸支払も拒絶された。

主が工事期間及び交渉期間に得られなかった

同年7月31日、XとAは、フリーレント期賃料等の損害賠償を求めた事案において、仲間を同年8月21日まで延長すること、Aの深介業者には調査説明義務違反はないとしてそ夜営業をXが承諾することのほか、改装工事の請求を棄却した事例（東京地裁 平27年5の内容や原状回復の範囲等について合意し月28日判決 ウエストロー・ジャパン）

た。

1

Xは、次のように主張し、Yに対し、387事案の概要万円余の損害賠償を求める訴訟を提起した。
⑴

不動産の賃貸及び管理等を業とするX（原Yは、Xに対して善管注意義務を負って告）は、平成24年6月ころ、現行の建築基準おり、Xが本件賃貸借契約の締結を判断す法を満たしていない昭和33年築の本件建物のる上で重要な事項について、事前に調査し、賃貸借契約の媒介を宅建業者Y（被告）に依Xに説明する義務を負っていた。
⑵

頼する仲介契約を締結した。

飲食店の面積が100㎡を超えると確認済

平成25年5月24日、Xは、Yの媒介により、証の交付を受けなければならないが、本件借主A（訴外）との間で、本件建物を製造家

建物は、現行の建築基準法の耐震基準を満具その他小物などの販売及び軽飲食（一般的たしていないため確認済証を受けることはに、簡単な調理器具や普通の給排水設備があ不可能で、飲食店として使用する箇所がれば運営できる飲食業を指す。
）の店舗とし100㎡を超えるか否かは極めて重要な事項て使用することを目的として、月額賃料30万である。加えて、Aが飲食物を提供するこ円、賃貸借期間を同年5月25日から3年間（フとが明らかになった場合には、重飲食に該リーレント期間1.5カ月）等とする本件賃貸当するかを検討するために、飲食物の内容借契約を締結した。

に関する情報が提供されねばならない。し平成25年6月ころ、Xは、Aから、本件建たがってXには「①1階及び2階の使用用物の柱の一部が欠損しているなどの構造上の途、②改造の予定内容、③軽飲食として使問題を指摘されるとともに、本件建物を所定用する箇所、④予定飲食物の内容」を調査・の目的に従って安全に使用できることを保証確認し説明する義務があり、これら注意義するよう求められたため、本件建物の耐震補務が果たされていれば、Xは遅くとも平成強工事を施した。しかし、Xは、同工事完了

25年7月末までに耐震補強工事を完了さ

120

RETIO. 2016. 7 NO.102⑶

2

せ、その後1か月半のフリーレント期間を飲食の提供は不可であることを説明して了解設けても、平成25年9月16日からは賃料をを取り、使用目的を契約書に明記するととも取得することができた。に、他の目的に使用することを禁じ、使用態

Xは、Aから本件建物の安全の保証を求様に関する禁止・制限行為を列挙し、改装工められたが、Aが予定する飲食店の内容を事は賃貸人の承諾が必要である等の諸条件に前提とした場合に安全性を保証することはついてAの了承を得ることにより、Xの賃貸到底不可能なため耐震補強工事を実施する目的の達成と不測の損害発生防止を図っていこととなったが、工事完了時までの間、賃るのであるから、Yの一般的注意義務は果た料を受領することができなかった。また、されているというべきである。

同工事後も、本件建物の改造、原状回復及⑶

び深夜営業についての交渉を行わざるを得知見を有しない宅建業者が、賃借人の使用目ず、交渉期間の賃料の支払いは拒絶され、的等によっては建物の安全上問題が生じるこ

さらに、Aからは営業損害の填補を求めらとを認識・予見して詳細を調査する義務を負れた結果、平成26年8月21日までの賃料をうなどということは通常考えられず、Yが考免除することになった。

慮し得た事情は、既存不適格の建物であるという程度であるから、認識・予見及び調査を判決の要旨義務付けることは、宅建業者が配慮すべき領裁判所は次のように判示してXの請求を棄域を超えているといわざるを得ず、Yに対し却した。
⑴

建物の構造や耐震性評価に関して専門的て積極的な調査確認を義務付ける根拠はない。

一般に建物賃貸借の媒介の委託を受けた

3

宅建業者としては、当該建物に関する情報をまとめ持たない賃借人との関係では、その情報不足

本件事案における、「業者の賃貸人に対すが原因で賃借人が不測の損害を被らないよる注意義務の内容・範囲は、賃借人に対するう、不動産取引の専門家として、賃借人の使ものと異なり、賃貸人の賃貸目的の達成と不用目的に照らして問題となり得る法令上の規測の損害発生の防止は、賃貸人の意向を反映制や物理的瑕疵等が存在するかどうかを調査した賃貸条件を設定し、賃借人にそれらを説する義務があると解されるが、当該建物を管明して了承を得ることによって尽くされる」

理又は所有する賃貸人との関係では、そうしとされた判示は実務上参考になるといえる。

た建物に関する情報提供をする必要がなく、また、本件と同様に仲介業者の貸主に対すその賃貸目的の達成と不測の損害発生の防止る義務に関する裁判例としては「仲介業者はは、賃貸人の意向を反映した賃貸条件（使用貸主に対し重要事項の説明義務はない」（東目的の制限や一定の行為の禁止・制限等）を

京地判 平25・3・27 RETIO92-126）があるの設定し、賃借人に対してそれらを説明しそので、あわせてご参考としていただきたい。

了承を得ることによって尽くされるから、こ（調査研究部調査役）

うした賃貸条件の確認を超えて、使用態様や改装予定の詳細まで聴取する必要は、原則としてないというべきである。
⑵

Yは、Aに対して、本件建物における重121
2021.4.20

ＮＰＯ法人安房文化遺産フォーラム （代表〒294-0045 千葉県館山市北条 1721-1愛沢 伸雄）

TEL&FAX:0470-22-8271

Ｅﾒｰﾙ awabunka.npo@gmail.com 公式ｻｲﾄ http://bunka-isan.awa.jp

会員・寄付募集中! 年会費＝正会員 A:10,000 円（総会議決権あり）・準会員 B:2,000 円・法人 10,000 円（ゆうちょ銀行口座:００２６０-１-９７３０７ 名義 ＮＰＯ法人安房文化遺産フォーラム）【要申込】 090-6479-3498 ｲｹﾀﾞ・090-3218-3479 ｶｽﾔ

５月１日（土）・１５日（土） 9:00～12:00

座学・赤山地下壕・掩体壕〆切：各３日前 （定員 15 名）

台風被災とコロナ禍を乗り越え、平和の文化まちづくりを進めるためにガイド講座を企画しました。未経験の方も、語れないけどサポートスタッフならＯＫという方も、いずれかの日程にふるってご参加ください。
すでにガイドとして活躍している方も学習を深め、後進指導のためにぜひご参加ください。
参加費は無料ですが、NPO へのご入会をお願いいたします。なお会員は活動中の傷害保険の対象となり、会報をお送りします。
館山は、幕末より台場が作られ、明治期より東京湾要塞の軍事拠点となりました。関東大震災の壊滅から７年後に海を埋め立てた館山海軍航空隊が開隊され、南側の赤山に地下壕が掘られました。いつ何のために掘られたかは諸説あります
が、2004 年から館山市の管理によって誰でも見学できるようになり、翌年に市指定史跡となりました。
2004 年に設立したＮＰＯ法人では、1989 年より高校世界史の教材化のための調査研究から始まり、多くの学校や団体の平和学習ガイドを行ってきました。近年ではコロナ禍でかなり激減していましたが、このごろ少しずつガイドの依頼や問合せがきています。ぜひ皆さんの力をお貸し下さい。

南房総の戦争遺跡をたずねてhttps://youtu.be/kkJatZMKoFQ
2007 年
東京情報大学映像ゼミ制作
ＮＰＯホームページからも見られます。
https://awa-ecom.jp/bunka-isan/エコレポ「館山まるごと博物館」
新年度に入りましたので、年会費未納の方には振込伝票を同封させていただきます。
総会議決権を有するＡ会員（正会員）は１万円、情報のみをお知らせするＢ会員（準会員）
は個人 2,000 円・法人１万円となっています。
ご確認のうえ、ご入金いただけますようよろしくお願いいたします。
なお総会につきましては、新型コロナウイルス感染症対策として、少人数の参加およびインターネット参加の方法で 6 月下旬頃に開催したいと考えています。詳細が決まり次第、Ａ会員に案内をお送りします。

https://econavi.eic.or.jp/ecorepo/live/series/57
No.1 24 年にわたるウガンダと安房の友情の絆
No.2 ピースツーリズム① - 巨大な戦争遺跡・赤山地下壕
No.3 『南総里見八犬伝』 と房総の戦国大名里見氏
No.4 海とアートの学校まるごと美術館
No.5 ピースツーリズム② - 本土決戦と「平和の文化」
No.6 令和元年房総半島台風の災禍
No.7 女学校の魅力的な木造校舎を未来に- 旧安房南高校の文化財建築
No.8 百年前の東京湾台風とパンデミック
No.9 明治期に渡米した房総アワビ漁師の古文書調査

コラム 100 年前の出来事
ほ さ か よしはる

1921（大正 10）年 10 月～翌年 1 月、渋沢栄一が移民排斥問題をめぐる日米関係委員会に出席のため渡米した際、侍医として随行した穂坂与明医師は館山病院の副院⾧でした。妻 露子の父は初代院⾧の川名博夫医師、母 とりは館山出身で資生堂創業者・福原有信の⾧女です。その妹（四女 美枝）は渋沢栄一の次男 武之助に嫁いでおり、二人は姻戚関係にありました。こうした縁から、渋沢は虚弱児童の転地療養施設として東京府養育院安房分院（現在の船形学園）を 1909（明治 42）年に館山に開設し、生涯院⾧職を全うしています。
穂坂は 1887（明治 21）年に東京京橋生まれ、立教中学校、第六高等学校（岡山）、東京帝国大学医学部を卒業。結核治療法として日本最初の気胸術を館山病院で実施、1933（昭和 8）年に 2 代院⾧就任しました。1935（昭和 10）年に『房州風土記』を著し、温暖な保養地として館山を全国に紹介しています。

前列中央：渋沢 後列右：穂坂 （「穂坂与明伝」より）

穂坂医師の遺族とともに遺品のシルクハットを借用する愛沢代表（２００９年）【穂坂与明 年譜】
1941（昭和 16）年 館山市文化協力会を設立、初代会長
1947（昭和 22）年 館山市安房郡医師会、初代会長
1948（昭和 23）年 館山ユネスコ協会設立、初代会長
1949（昭和 24）年 館山高校定時制課程設立、後援会長
1951（昭和 26）年 館山ユネスコ保育園創立、初代院長
1956（昭和 31）年 館山ロータリークラブ、初代会長
1959（昭和 34）年 館山市文化功労賞第一号受賞
1965（昭和 40）年 社会福祉功労賞受賞
1967（昭和 42）年 勲五等雙光旭日章受賞

100 年前に渡米した際のトランク
BANK OF TOYAMANEWS LETTER
2022 年６月 8 日

各 位
株式会社 富山銀行
射水警察署および当行オフィシャルパートナー澤武紀行氏と連携した「STOP！特殊詐欺キャンペーン」の実施について富山銀行（頭取 中沖 雄）は、年金支給日に併せた特殊詐欺被害防止活動を全店挙げて展開するなど、国連が提唱するＳＤＧｓの目標「住み続けられるまちづくりを」「平和と公正をすべての人に」に通ずる取組みを継続的に実施しておりますが、依然として高齢者を中心に高い水準で特殊詐欺の被害が発生しております。
この様な状況を踏まえ、６月は通常の活動に加え、射水警察署および当行オフィシャルパートナーの澤武紀行氏（射水市安全安心大使）の協力を得て、特殊詐欺被害防止に向けたキャンペーンを下記のとおり実施しますのでお知らせいたします。
記
１．実施日時・場所

日 時

６月 11 日（土） 午前 10：30 ～11：45

場 所

浄土宗「曼陀羅寺」（射水市立町 11－35 、℡：0766-82-2959）

２．実施内容○ 特殊詐欺被害の寸劇（特殊詐欺手口の実演）○ 被害に遭わないためのクイズ○ だまされんちゃ体操

ほか

３．参加者
当行で年金をお受け取りいただいているお客さまをはじめ、地域の方々
４．その他
新型コロナ感染防止対策として、検温、手指の消毒液の実施や会場内の換気等に努めることとしておりますが、来場者が多い場合にはやむを得ず入場制限させていただくこともございますので、あらかじめご了承願います。
以 上本件に関するお問い合わせ先
富山銀行 営業統括部 営業企画グループ
ＴＥＬ （0766）27-0164〒933-8606

富山県高岡市下関町 3 番 1 号

(TEL)
(URL)

（0766）21-3535
https://www.toyamabank.co.jp/
目次

編集方針「緑字企業報告書2007」は、宝酒造のCSR（企業の社会的責任）に関する取り組みを、ステークホルダー（利害関係者）の皆様に誠実でわかりやすく報告することをめざして発行しています。
●対象組織：宝酒造株式会社単体の活動やデータを中心に報告しています。ただし、一部TaKaRa
グループ企業の活動やデータを含みます。グループ企業を含むデータ部分については企業名を記載しています。
●対象期間：2006年4月1日〜2007年3月31日※上記の期間以外は年度を記載しています●参考にしたガイドライン：環境省「環境報告書ガイドライン2003」、GRI※「持続可能性報告のガイドライン2002」を参考に作成しています。
2 編集方針※GRI（Global Reporting Initiative）環境面だけでなく社会、経済面も含めた報告書の世3 会社概要界的なガイドラインを作成している国際団体

4 事業紹介●編集体制：以下のメンバーで編集いたしました。

6 宝酒造の歴史

・環境統括会議〈宝ホールディングス㈱・宝酒造㈱役員、グループ会社社長

7 トップメッセージ・編集委員会〈CSR推進部門、広報部門、IR部門、経営企画部門、総務・人事部門、営業部門、企業理念／行動規準計13名〉

商品開発・宣伝部門、購買・製造部門、品質保証部門、お客様相談部門、環境部門

9 経営方針／コーポレート・ガバナンス
10 コンプライアンス推進体制

・編集責任者：中尾雅幸（環境広報課長）●発行責任者：佐藤浩史（環境広報部長）

計17名〉●発行時期：2007年8月発行

特集
11 「本当に旨くてよい酒」を追求し続ける（前回2006年9月、次回2008年8月発行予定）
3人のレポーターが「白壁蔵」を見学「白壁蔵」

詳細情報はホームページに掲載しています

お客様の「いきいき」のために
15 お客様の安全・安心のために

本報告書に17 お客様との対話を大切にします
19 お客様の健康を考えます

マークを記載している情報につきましては、下記のアドレスからすべてご覧いただけます。

また、
本報告書の内容はホームページでも公開しており、最新版だけでなく過去の報告書もご覧いただけます。
新会社 宝ヘルスケア（株）を設立

21 お客様とともに環境を守ります

http://www.takarashuzo.co.jp/green/

パートナーとともに1〜10･･･ 工場別報告などの詳細資料

23 「いきいき」とした市場、売り場、A〜P････ IR情報などの参照ページ

地域づくりを推進します●宝酒造の環境への取り組みにつきましては下記のアドレスをご参照ください。

社員の「いきいき」のために
25 やりがいを感じる職場づくりをすすめます

http://www.takarashuzo.co.jp/environment/
新たな人事制度に移行

27 働く人の目線にたって働きやすい環境づくりをすすめます

財務情報について社会の「いきいき」のために

財務情報の詳細につきましては、宝ホー29 皆様とともによりよい社会づくりをめざします

ルディングス株式会社のアニュアルレポー

31 お米とお酒の学校

トをご覧ください。

地球の「いきいき」のためにジではアニュアルレポートだけでなく、決算

なお、宝ホールディングスのホームペー
33 緑字決算を公表します
35 目標達成状況と今後の課題
37 一人ひとりが活動を推進します2006年度の緑字決算は-1ECO短信、事業報告書、有価証券報告書などの情報もご覧いただけます。
A：IR情報アニュアルレポート

事業報告書

39 環境コミュニケーションの推進と活動を支える仕組み
4１ 第三者意見

お問い合わせ先：宝酒造株式会社

環境広報部〒600-8688 京都市下京区四条通烏丸東入

1

TEL：075-241-5186

FAX：075-241-5126

2
提 案 名

新規性汗の吸収素材の縫製

熱中症対策用品の販売

香川県坂出市福江町 2 丁目 5-9
http://www.csf-yamamoto.com/
部署
T E L 0877-46-4758
連 絡 先
担 当 者 代表取締役 山本益美
E - m a i l m-yamamoto@isis.ocn.ne.jp
設立 昭和 35 年
代 表 者 代表取締役 山本益美
会 社 概 要 資 本 金 3,000 千円
従 業 員 8名
事業内容 縫製技術を元とした商品開発・製造・販売【適用可能分野】熱中症対策用品
提 案 内 容 【開発レベル】 □ アイデア段階□ 試作/実験段階 □ 開発完了段階 ■ 製品化段階【特許の有無】 □ 有 ■ 無【概要】
目的：熱中症対策用品の販売（パートナーも募集）
企 業 名

有限会社 山本縫製工場

住U所

RL

特徴：空調服や保冷剤を入れた商品がたくさん販売されていますが、冷やしても汗を吸い取らないと熱中症対策にはなりません。
「汗を吸い取って、べとつかなくしてほしい。
」という他社商品ユーザーの切実な要望を解決しました。
①新感覚保冷リュック「COOLRUCK」（実用新案 3187427）
・熱中症対策に着衣リュックに保冷剤を入れ体温上昇を防ぐ。
②サマーベスト・長時間作業用 背中部分＋両脇の内側にも保冷材用のポケットで強い保冷効果。
③クールベルト・水に濡らさずにそのまま装着。汗を吸い取り、爽やか。保冷剤ポケットもあり。

【技術新規性】
２大メーカ素材を三層構造に（当社の縫製技術により実現）
・汗や結露をしっかり吸収 ・肌に当たる表面はサラサラ
中素材→帝人 ベルオアシス®
・シリカゲルの２倍の吸収能力
・圧力を加えても容易に水分を逃しません。
表素材→東レ セオアルファ®
・ドライ感を生み出すポリエスエステル繊維【コスト優位性】
・販売店様向け仕切り価格を設定しています。お試し価格品も用意しています。
希望提携
内容キーワード

熱中症対策（工場・介護・医療現場・農作業・スポーツ観戦）販売 （販売パートナーも募集）
熱中症対策・労働安全・縫製技術・販売パートナー募集

熱中症対策用品の販売

有限会社 山本縫製工場◆納入実績は豊富
他社製品から切り替えが多いです。

他社製品では汗を吸い取ってくれないので利用しなくなる。
→当社を探し出した。
大手自動車工場
選定 Point

大手造船所

大手鉄道会社工場

鉄工所

建設・土木業等

２大メーカ素材を三層構造に・汗や結露をしっかり吸収 ・肌に当たる表面はサラサラ◆利用事例①外気温が高い屋外や熱風がある工場
空調服では温かい空気を吸い込んでしまい
冷却効果がなく汗まみれ。
↓新感覚保冷リュック「COOLRUCK」（実用新案 3187427）
サマーベストで解決。
②粉塵がある場所
空調服では粉塵を吸い込んでしまう。
↓新感覚保冷リュック「COOLRUCK」（実用新案 3187427）
サマーベストで解決。
③難燃性衣類着用義務のある工場
難燃性の空調服の下に当社品を着用↓
新感覚保冷リュック「COOLRUCK」（実用新案 3187427）
サマーベスト着用で解決。
④高い冷却効果が必要
サマーベストをお勧め
背中部分＋両脇の内側にも保冷材用のポケットで強い保冷効果。
⑤医療・介護施設
コロナ対策用防護服の中にサマーベストを着用

汗
熱風粉塵

背中から間接的に心臓を冷やして熱中症対策◆販売パートナーも同時募集
当社は規格開発型の縫製工場です。販売力がありません。
多くのお客様が口コミなどで探していただいています。
熱中症対策のために当社製品を販売いただけませんか。
連絡先

有限会社山本縫製工場
代表取締役 山本益美：：
平成２６年度

２１世紀土地改良区創造運動大賞 （地域コミュニティー部門賞）

水土里ネット当別～泥炭地の原野から美田へそして今、次世代に引き継ぐ環境へ～
１．水土里ネットの概要
受益面積：3,028.8ha、組合員数：420 名、役員 16 名、職員：常勤 12 名
２．運動の基本理念、目標「泥炭地の原野から美田へそして今、次世代に引き継ぐ環境へ」これは10年間一貫して掲げ続け、今も変わらぬ目標である。農地・農業用水等の保全に水土里ネットがこれまで果たしてきた役割と今後果たすべき新たな役割について地域住民等の理解を醸成し深めていくことが重要であり、地域の財産「水」「土」「里」を良好な状態で次世代へ継承するため、近隣水土里ネットと連携しつつ運動の継続と更なる展開について検討する。
３．２１創造運動の活動①景観・環境保全活動
農業・農村をテーマとした短歌を地元の短歌会に募集し水路の側壁に掲示。
②学校教育との連携による体験学習、施設見学会等
当別町の水田発祥の地に整備された親水公園で、田植えや稲刈りなどの農業体験や自然と触れ合う機会を提供。
③都市と農村との交流（農業・農村フェスタ等への参加）
JR札幌駅前広場や道庁赤レンガ前などで開催されるイベントでPRブースを設置し、水土里ネットの役割等をPR。
④関係機関との連携によるJICA国別研修業務の受入
ＪＩＣＡ北海道と連携し、カンボジア、ラオス、インドから研修生を受け入れ、農家主体による水管理組織のシステムついての研修を実施。

当別幹線用水路に掲示された短歌

４．運動全体の成果と今後の展望
組合員による農村景観向上推進委員会により、用水路の草刈りが組織的に行われるようになるとともに地域の景観が向上し、ごみの不法投棄が減り、さらには高齢化による草刈労働力の不足が解消される相乗効果も得
イベントではブースを設置し PR 活動を展開ることができた。今後は、イベント等の開催を通じて、さらに広い範囲に水土里ネットを啓発していくほか、体験学習、ワークショップ等により、参加者が自然や多面的機能と直にふれ合える啓発活動を継続していくこととしている。
Towards Inclusive Leadership in Japan’s National Parks: Investigating the Potential of a ‘Park
Partners’ Program to Improve Diversity
Research Representative: Professor JONES Thomas E., APU
Summary of ResearchWith a renewed policy-focus on ‘inbounds’ since 1996 (Soshiroda, 2005), the number ofinternational arrivals to Japan increased from 3.8 million (2003) to 8.3 million (2008), then 13.4
million (2014) and 23 million in 2018 in line with the national policy to promote inbound tourism in
the run-up to the 2020 Olympics. This rapid increase has encouraged visitors to diversify
geographically away from the urban hubs to visit remote rural regions, including popular nationalparks such as Fuji-Hakone-Izu (Kanto) and Aso-Kuju (Kyushu). However the sudden influx anddiversity of the new visitors is posing significant challenges for park management. Visitor
demographics have been homogenous and few of the rangers are ready to deal with a new era ofinternational tourists. The profile of staff and site managers is highly homogenous in favour of
middle-aged/elderly Japanese males without much experience travelling abroad or speaking foreign
languages. This lack of diversity, specifically few female and no foreign rangers, is prevalent
amongst permanent MoE rangers (shizen hogokan). It undermines their ability to implement
meaningful management interventions viz-a-viz the increasingly heterogeneous spectrum of inboundvisitors.
In order to tackle the three main research questions, this study contains both qualitative andquantitative research methods. The qualitative component derives from data collected from pilot
interviews (September 2019) and focus groups conducted at the 2 national parks in 2020 FebruaryMarch. The quantitative component derives from data collected through a survey of ranger offices
Japan to investigate rangers profile and create an inventory of issues related to inbounds. The 3
Research Questions are:RQ1: What is the current state of inclusive leadership among MoE rangers in national parks?
RQ2: What are the challenges that inbound visitors pose to MoE rangers’ preparation and skillsets?
RQ3: How could more diversity among rangers / site managers tackle the aforementionedchallenges?
The broadening number and range of inbound tourists’ nationalities symbolizes theinternationalization of the national parks. In response, there is an urgent need to set-up and nurtureinclusive management environments that can support diversity in natural resource stewardship. In
the role of field leaders and site managers, rangers require the requisite knowledge andunderstanding in assessing the needs of ‘inbound’ segments, monitoring not only quantitative
visitation and spatial flow patterns but also gaining qualitative insights into international visitor
behavior in order to provide various services.
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現実の多くのシステムはシステム部品同士の自律的なインタラクションの結果として、部品だけでは持ちえなかった機能を持ちます。例えば、脳は神経細胞同士の電気的・化学的相互作用により、高度な情報処理を可能にします。また、多くの種の生物は個体同士のやりとりにより、集団としての機能を持ちます。システム部品間の微視的なインタラクションにより、システム全体の巨視的な時空間的構造が創発する現象を自己組織化といいます。一方、システム全体に環境からの拘束がかかった上での部品間のインタラクションにより、部品レベルで、あるいは、部分システムレベルで新たな機能が発現（機能分化）することがわかりつつあります。この拘束条件つき自己組織化は、インタラクションシステムにおいて部品がいかに機能分化し、新しい情報の創発エージェントになりえるかを研究する上での基盤となると考えられます。
本研究課題では、複雑な環境とインタラクションすることで機能分化し、環境に即時適応する人工システムを構築することを目標とします。そのために、 ‫חيذأء‬䬳勲勴⟝ַַָ‫דהֿ׷‬堣腉涸‫يذأءז‬鿇ㅷ䧭ⴓָ荈䊹穈籼ׁ‫⾱׷׸‬椚‫כ‬⡦ַ ➂꟦爡⠓‫׶״⦐גְֶח‬堣腉‫׋׸⮚ך‬꧊さ濼ָ〳腉ַの課題を、脳領域間、個体内や個体間、集団内や集団間のインタラクションを解析することで解決していきます。これらの各レイヤーに共通の機能分化の原理をもとに各レイヤーで出現する情報構造を解析し、階層性の創出機構を機能分化の創発原理として定式化することで、インタラクションの新たな理解を提供します。それとともに、それを共生社会における人工システムや新たな社会コミュニティの設計に活用することを目指します。

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Q17． 入社されて何年目ですか。
1 年目です。

Q18. どのようなお仕事をされていますか。
基本的には機械でパイル織物を織っていく仕事で、糸の補充だったり、あとは機械の整備だったりを中心にしています。

Q19. お仕事はどのようにして覚えられましたか。
実際に先輩方がやっている作業を見ることと、先輩方からのご指導です。加えて、自分が作業すること。作業を続けていくことかなと思います。

Q20. この工場で機械を何台ぐらい管理されていますか。
1 人でできるものは限られているのですが、大体 2 台ぐらいを 1 人でやっている感じです。基本は 1 台に 1 人という感じですが、人手が足りなくなった時は 2 台とか、まとめて動かすことがあります。

Q21. 学生時代に頑張っていたことで今に生きていると感じることは何ですか。
やはりアルバイトかなと思います。学生時代に学校で勉強することや誰かとお話しすることも、大事なコミュニケーションではあるのですが、社会に出ると、周りは自分より目上の人というのが当たり前で、年下というのがほぼいなくなります。アルバイトでの、年上との会話や付き合い方というのはすごく勉強になるんじゃないかなと思います。

Q22. 作業の中で一番気をつけていることは何ですか。
自分たちは、織物を作る前に糸を扱うので、糸によって材質も硬いものであったり、柔らかいものであったりします。力加減や扱い方というのは、一番気にしているところかなと思います。

Q23. 「ものづくり」の苦労や喜びについて教えてください。
1 年中ずっと同じものを作るのではなくて、柄が変わったり、糸の質が変わったり、色が変わったりします。製品によって扱うものが違うので、それを覚える苦労というのはあります。その末にできた製品を自分の目で見られるというのは、達成感と共に満足と喜びになっていると思います。

Q24. 就職活動をする学生に伝えたいことはありますか。
選べる事というのは無数にあると思っていて、その選択肢を選び取るのは、その人次第、その人の権利だと思っています。誰かに言われて「変えてみよう」ではなくて、自分の意思で選んで欲しいなと思います。
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国立研究開発法人物質・材料研究機構
情報セキュリティポリシー
平成２４年６月５日
国立研究開発法人物質・材料研究機構
改正：平成２６年

９月２４日

改正：平成２７年

３月２４日

１．方針
国立研究開発法人物質・材料研究機構（以下「機構」という。
）は、物質・材料科学技術に関する基礎研究及び基盤的研究開発等の業務を総合的に行うことにより、物質・材料科学技術の水準の向上を図ることを目的とする。
この目的を達成するため、機構の情報及び情報システム（以下、「情報資産」という。
）のセキュリティを確保する情報セキュリティマネジメントは、機構の重要な義務のひとつであり、国立研究開発法人として国民の期待に応えることでもある。これを推進する手段として、情報資産を重要度・リスク評価に応じて区分けした管理の実施、機構の管理する区域における秩序の維持、適正かつ円滑な業務の遂行の確保などを行わなくてはならない。そして、情報資産を利用する全ての職員（派遣労働者その他の就労者を含む。以下「職員等」という。）は、常にそのことを念頭に置いて機構の業務を遂行しなければならない。
他方、現代社会において情報セキュリティに係るトラブルが頻発していることから、問題発生の未然防止を目的とした適切な情報セキュリティ対策の推進は、機構の重要課題である。コンピュータネットワークを積極的に活用していくためには、悪意を持った不正侵入、機構のホームページの改ざん、コンピュータウイルスによるデータ破壊及びコンピュータの不正利用等の脅威から機構内の電子情報を守る必要がある。また、災害発生時にコンピュータネットワークが停止することのないよう予防処置を施し、万が一停止したとしても速やかに復旧できるよう準備していなければならない。さらには問題発生時に迅速に対処できる体制を構築する等、情報セキュリティの確保は不可欠である。
また、外部機関等との関係においても、機構は、本ポリシーを遵守し、信頼にたる組織としての立場を確立しなくてはならない。
そのため、機構は、情報セキュリティマネジメントを実施する本ポリシーおよび関連規程等を策定し、情報資産を故意、偶然の別なく改ざん、破壊、漏えい等のリスクから保護する対策をとることとする。職員等は、情報セキュリティの重要性を認識し、本ポリシーを遵守しなければならない。
２．機構の責務
機構は、取り扱う情報資産を重要な資産と位置づけ、これを保護・管理する。また、国際標
準「ISO／IEC17799（Code of practice for Information security management）」を積極的に取入れ国際的にも整合し、信頼される情報セキュリティの向上を図るものとする。

1３．情報セキュリティ対策の要点
自然災害、機器障害及び悪意のある行為等の機構に損失を発生させうる脅威から文書・書類、図面、写真等、個人情報、および情報システムを含む全ての情報資産を保護するために、以下の情報セキュリティ対策を講じる。
（１）管理体制の確立
情報セキュリティの確保に必要な管理体制を整備し、責任と権限を明確にする。
（２）情報のライフサイクルにわたる対策
情報の作成、入手、利用、保存、移送、提供、消去、廃棄等の情報のライフサイクルの各段階において必要な対策を講じる。
（３）情報セキュリティ要件の明確化に基づく対策
主体認証、アクセス制御、権限管理等の基本的な情報セキュリティ機能及び主要な脅威を防ぐために遵守すべき事項に関する必要な対策を講じる。
（４）情報システム及び保管施設設備の構成要素についての対策
情報システム等に係る装置、設備、ソフトウェア、施設・環境面等について必要な対策を講じる。
（５）運用面の対策
情報システムの監視、本ポリシーの遵守状況の確認、外部委託を行う際の情報セキュリティの確保等の運用面の対策を講じる。さらに、情報資産に関する被害又はその危険が発生した場合等に迅速かつ適切に対応するため、緊急時対応計画を策定する。
（６）教育
役員及び職員等に対し情報セキュリティに関する必要な教育を行なうものとする。
（７）評価と見直し
情報セキュリティ対策について自己点検及び監査を行い、それらの結果により、情報セキュリティ関係規程に定められた事項及び対策を評価し、必要に応じ見直す。
４．適用範囲本ポリシー及び関連規程等の適用範囲は、機構の情報資産に関連する人的・物理的・環境的リソースを含むものとする。
５．適用対象者
本ポリシー及び関連規程等の適用対象者は、機構の職員等及び機構の情報資産を利用する全ての者とする。

2
BANK OF TOYAMA NEWS LETTER
２０２３年 6 月１５日
各位
株式会社 富山銀行

富山市立堀川小学校での 弊行 福島 聖行員の特別参加について
富山銀行（頭取 中沖 雄）は、弊行行員、陸上男子 100m の福島 聖選手が、母校である富山市立堀川小学校の「創校 150 周年記念大運動会」に、下記のとおり特別参加しますのでお知らせいたします。
記
１．開催日

2023 年 6 月 17 日（土）２．場 所

富山市立堀川小学校 グラウンド（富山市堀川小泉町１丁目１３-１０）

３．特別参加の概要
堀川小学校創校 150 周年記念大運動会（午前８時４５分より開会）の特別プログラムとして、弊行 福島 聖行員（同校卒業生）による挨拶と、生徒の皆さんとの特別レースを行います。
◎開催時間 １２：００～１２：２０
以 上

本件に関するお問い合わせ先
富山銀行 総合企画部
広報・ＣＳＲグループ（担当：中嶋）
ＴＥＬ：0766-2７-0156

株式会社 富山銀行〒933-8606

富山県高岡市下関町３番１号

(TEL)
(URL)

（0766）21-3535
https://www.toyamabank.co.jp/
＊選手の皆様へ＊◇今年は試合の前にセレモニーと抽選会を行いますので、選手の皆様は①～④番コートにお集まり下さい。

◇クラブ毎にコート番号が決まっておりますので、受付時にご確認下さい。

◇受付は１Ｆ通路にて行っております。

◇受付終了後、プログラムに添付してあります抽選券にクラブ名・お名前を書いて抽選箱に入れて下さい。

◇エントリー代は２Ｆ管理棟にクラブ毎にお支払い下さい。

◇参加賞はペア毎にお渡しします。アナウンスがありましたら、リーグ箱のＡのペアは２F 管理棟まで取りに来て下さい。
2022 年度福岡女学院大学入学式 歓迎の辞
新入生の皆さん、ご入学おめでとうございます。
また、保護者の皆様をはじめ、皆さんを支えてこられた方々に心よりお祝い申し上げます。
昨年度に引き続き、新型コロナウイルス感染症の影響により、様々な制限が飛び交うこの時局で、この福岡女学院大学で入学式を迎えることができる皆さんに在学生を代表し、ご挨拶申し上げます。
さて、本日より皆さんは福岡女学院大学の学生となり、4 年間の大学生活が始まります。
これから始まる大学生活に期待や不安など、様々な思いが巡っていることだろうと思います。4 年間の大学生活は長いように感じるかもしれませんが、あっという間に過ぎてしまいます。高校とは違い、大学では基本的に何をするにしても自由で、その時間をどう使うかは皆さん次第です。
慣れない環境で戸惑いや不安などもあるとは思いますが、そんな皆さんに充実した大学生活を送るうえで大切だと思うことを２つアドバイスさせていただきます。
一つ目は、正しい情報にアンテナを張り、その情報の裏にある「なぜ」を考えることです。
新型コロナウイルス感染症によりそれまでにはなかった新しい生活様式によって、出来なくなってしまったことが多く、何かとマイナスなイメージが強いとは思います。しかし、そんな今だからこそ皆さんにとって学びのチャンスではないかと考えます。自ら課題を発見し、課題の原因に対して分析を行い、自分なりの解決策を模索すること。これはまさに大学で求められる学習方法で、この学習方法を身に着けることで授業が始まってからの皆さんの学びを楽しくしてくれるものとなるはずです。
二つ目は、何事にも挑戦し、自発的に行動をしてみてください。
自発的に行動を起こすことは、勇気がいることだと思います。しかし、一歩踏み出す勇気が出なければ何も変わりませんし、何も得ることができません。
私が皆さんと同じように入学したばかりの時は、こうして皆さんに歓迎の言葉を述べる立場になるとは想像もしていませんでした。今の私があるのも、新型コロナウイルスの影響により、やりたかったことが思うようにできなかった悔しさから、学友会総務の新役員募集の際に立候補するという挑戦があったからです。
挑戦したいことややりたいことがある人は、それに対して今何が必要で何が足りないのかを考え、ぜひそれを実現させてください。今やりたいことがない人は、この４年間の大学生活でぜひ見つけてください。大学には、オープンキャンパススタッフやボランティア、クラブ・サークル活動など、学業以外にも打ち込めることがたくさんあります。挑戦するきっか
けは、なんだっていいのです。自分が少しでも興味を持っていることややってみたいと思っていることには、ぜひ挑戦し、多くの学びや経験、チャンスを得てください。

最後になりますが、皆さんがそれぞれの決断によって本学を選んでくださったことに敬意を表し、本日から始まる皆さんの４年間の大学生活がより豊かになり、卒業時には「充実した大学生活だった」と心から思える時間になることを願い、歓迎の言葉といたします。
2022 年 4 月 2 日
福岡女学院大学 学友会総務会長 安達実冬
避難行動要支援者名簿情報の提供(イメージ)

避難行動要支援者とは？
災害発生時に自力での避難が難しく、避難行動をとることに支援が必要とされる方です。
大洲市では次のいずれかに該当する方を「避難行動要支援者」として定めています。
※施設等に入所されている方を除きます。
① 身体障がい者手帳
１級又は２級の交付を受けている方② 療育手帳(知的障がい者)
A又はB(中度)の交付を受けている方③ 精神障がい者保健福祉手帳 １級の交付を受けている方④ 介護保険制度の要介護度
３、４又は５の認定を受けている方⑤ 75歳以上の高齢者のみの世帯で、災害時に避難の支援を「希望する方」⑥ 上記対象者以外で避難の支援を「希望する方」
であり、市が避難に特別な配慮及び援護が必要と認められる方※⑤⑥の方は、名簿登録申請書を記入し、市役所(危機管理課)に提出する必要があります。

避難行動要支援者
名簿対象者
・身体障がい者手帳1・2級・療育手帳A・B(中度)・精神保健福祉手帳1級
・介護保険要介護度3・4・5

名簿登録希望者

対象者に通知（郵 送）

大洲市

名簿情報の外部提供に不同意の場合は連絡

登録申請書の提出・上記対象以外で災害時に避難の支援を希望される方名簿情報の内容は？
「避難行動要支援者」となる方の次の情報を記載しています。

「避難行動要支援者」の方が、災害時に可能な限り地域での避難等の支援を受けられるように、避難支援等関係者から名簿情報の提供の申出があった場合は、次の関係機関や団体の長に名簿情報を提供します。

避難支援

名簿情報の提供先は？

名簿情報の作成①住所 ②氏名 ③生年月日 ④性別 ⑤行政区
⑥名簿対象者・名簿登録希望者の区別※障がい等の種別や内容については記載していません。

高齢者のみの世帯の方
妊産婦・乳幼児を抱える方など【名簿情報提供先(避難支援等関係者)】
大洲消防署、大洲警察署、民生・児童委員、大洲市社会福祉協議会、大洲市消防団、大洲市自主防災組織又は自治会申出書の提出

避難支援等関係者とは？
避難支援等関係者は、災害が発生しそうなときや発生したときに、「避難行動要支援者」の方の安否を確認したり、一緒に避難するなどの支援を心がけていただく方や、地域で避難支援の方法等を考えていただく方です。
名簿情報に加えて欲しい場合

名簿情報から除いて欲しい場合①大洲市避難行動要支援者名簿登録申請書を提出していただきます。
②「名簿登録申請書」は、市役所関係各課や各支所地域振興課で配布又はホームページからもダウンロードすることができます。
申請書に必要事項を記入後、市役所危機管理課にご提出ください。

①市役所危機管理課防災係にご連絡ください。
②連絡方法(問い合せ方法)
電話 ２４-１７４２ FAX ２４-２１２２
メール等いずれの方法でもかまいません。
※代理での申出でもかまいません。

避難支援等関係者
・安否確認体制の構築
・避難行動要支援者マップの作成
・避難支援体制の構築
・個人プランの作成 など

外部提供用名簿情報
名簿情報の交付・申出書の審査
管理方法
保管場所の確認活用例の説明及び確認・覚書の締結

地域で避難行動要支援者を支える仕組みを作ろう!!
微積分 I 演習 担当 丹下 基生：研究室 (B715) mail(tange@math.tsukuba.ac.jp）
第 14 回（’16 年 7 月 27 日：Keywords · · · 級数・収束半径）——————————————————————————————————————————————

今日の課題.
1. 三角関数の有理式の積分計算．2. 広義積分が定義から計算できること．
——————————————————————————————————————————————

43. べき級数∞∑

an zn の形の級数をべき級数という．このべき級数に対してn=1√n1= lim sup |an |Rn→∞として計算される量をこのべき級数の収束半径とよぶ．この R は |z| < R なる任意の複素数 zに対して級数が（絶対）収束する．特にこのとき、関数項級数は一様収束する．収束半径内においては項別微積分ができ、できた級数も同じ収束半径をもつ．
また、収束半径を求めるのに、|z| < R で絶対収束し、|z| = R において発散するものを探してもよい．

問題-14-A.
次の級数が収束するかどうか判定せよ．
∞
∑

1(1)
2n +nn=1(3)

∞
∑
an
n=1

(5)

n!

(a > 0)

∞
∑
1
√n!
n=1
∞
∑

1(7)
2n +nn=1∞∑1(9)√n+nn=1(2)∞∑1n=1(4)

∞
∑
n2n=1

(6)

n!

n!

∞
∑
1
√nn!
n=1

∞
∑2n + 1(8)
2n +n+1n=1√n(10)
n + log nn=1∞∑44. 一様収束 関数列 fn (x) が B ⊂ R で一様収束するとは、任意の ϵ > 0 に対して、ある N が存在して n > N なる任意の n に対して、任意の x ∈ B に対して | f (x) − fn (x)| < ϵ が成り立つ．
45. 広義（コンパクト）一様収束 関数列 fn (z) が閉領域とは限らない領域 A において、広義（コンパクト）一様収束するとは任意の有界閉集合 B ⊂ A において、 fn (z) が一様収束するということである．
46. 項別微積分 fn (z) をある領域 A 上での連続関数からなる関数項級数とする．
∞∑(1). A においてfn (z) が f (z) に広義一様収束するなら f (z) も A 上連続である．
n=1∞∑(2). A において fn (z) が C 1 級関数列であり、fn′ (z) が、I 上広義一様収束し、さらに、あるz0 ∈ I があって、∞∑n=1fn (z0 ) が収束するならn=1∞∑fn (z) は A で広義一様収束し、項別微分

n=1∞∞∑d ∑d fn (z)fn (z) =dz n=1dzn=1が成り立つ．

(3). A において∞∑fn (z) が f (z) に広義一様収束するなら、∞ ∫ z∑n=1n=1

し、A 上でa∞ ∫ x∑n=1

fn (t)dt =a∫ x∑∞
afn (t)dtn=1が成り立つ．

問題-14-B.
つぎの関数列は [0, 1] で一様収束するか？

(1) nxe−nx(2) n2 xn (1 − x)n(3) nx(1 − x)n問題-14-C.
次の級数の区間 [0, 1] における一様収束性を判定せよ．

(1)

∞
∑∞
∑

1n=1n=1x 2 + n2∞∑∞∑(1 − x)xe−nx(−1)n(3)n + sin(2πx)
n=1(2)(4)n=1nxnfn (t)dt は A 上広義一様収束

(5)

∞
∑

(1 − x2 )xnn=1

問題-14-D.
次のべき級数もしくは、14-A の級数の収束半径を求めよ．

(1)

∞
∑

nxn(2)∞∑n!

nn
n=2n=1(3)∞∑√√( n + 1 − n)xn

(4)

xn

∞
∑
(2n − 1)!!

n=1

nn

n=2xn

問題-14-E.
f (n) を多項式とする．このとき、以下の問題に答えよ．
(1)

∞
∑

f (n)zn の収束半径は 1 であることを示せ．

n=0(2)∞∑(n2 + n + 1)zn を求めよ．

n=0(3) f (n) が m 次多項式であるとする．このとき、
ここで、g(z) は z − 1 で割れないある多項式．

∞
∑
n=1

f (n)zn =g(z)となることを示せ．
(z − 1)m+1——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————



ホームページ：http://www.math.tsukuba.ac.jp/˜tange/jugyo/16/bis.html（主にプリントのダウンロード用）
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質問コーナー（質問など部屋 B715 にて受け付けます．月曜 PM3 時まで、火曜 PM4 時半まで．事前要相談）
手習い塾（1H205．火曜 PM4:45 から 6:00）

仙台市立大倉小学校

学校だより

平成２７年７月１７日 夏休み前号外
仙台市青葉区大倉字墓前１℡
校長

３９３－２３５３工藤 昌裕

全校児童数20名

E － mail ookura@sendai-c.ed.jp

協働型学校評価の重点目標『健康に関心を持ち，進んで運動する子ども』継続
大倉小ホームページでは，好評ブログ更新中
待ちに待った夏休み
様々な体験や経験を通し，さらなる成長を！

今年度の大倉小学校は全校児童２０名，教職員１８名でスタートしました。この４か月間，子どもたちは学習に運動に様々な場面で自分たちの力を伸ばそうと頑張りました。特に運動面では目を見張るものがありました。朝の活動である「倉っ子マラソン」では，全校児童が進んで校庭に出て走りました。また，高学年を中心に遊びを通して体を動かす工夫も見られました。運動会では，リレーや短距離走，よさこいソーラン，定義太鼓などの練習に熱心に取り組み，各種目で全力を尽くす姿に大きな拍手が送られました。ご家族や地域の皆様からの励ましは，子どもたちの「やる気」や「継続する思い」にもつながり，日々の教育活動の大きな力になっております。本当にありがとうございます。
学習面・生活面では，「当たり前のことを当たり前に丁寧に行う」ということを大切にしながら取り組む姿が見られました。進んで挨拶をする，相手の目を見て話を聞く，学習準備をしっかり行う，机や椅子など教室内を整えるなど，どれもが当たり前のことです。そうした，当たり前のことを丁寧に心を込めて行うことが学習の基
礎・基本の定着や理解，よりよい生活習慣の形成につな
６月がると考えます。

授業参観（４年）

こうした子どもたちの成長につきましては，７月８日（水）に行いました，第１回学校評議員会・学校関係者評価委員会におきましても高い評価をいただきました。ご参加いた
だいた学校評議員，ＰＴＡ会長，社会学級運営委員長の皆様からは，「子どもたちの体力向上への取組」「挨拶や礼儀についての指導」「先生方同士の学び合いの姿勢」などについて特に高い評価をいただきました。また，「中学校進学を見通した他校との交流活動の充実」「学力向上に向けての取組」など，これからの課題等についてもご意見をいただきました。子どもたちの知・徳・体のバランスのとれた成長を目指し，本校職員一丸となって教育活動に努めてまいります。
さて，いよいよ子どもたちが待ちに待った夏休みとなります。この時期だからこそできる様々な体験や経験を通し，子どもたちが成長できることを願っております。夏休み中の生活につきましては，各学年，学級において事前の指導をいたしました。保護者や地域の皆様にも子どもたちの生活に目を向けていただき，安全で楽しい夏休みになるようご協力をお願い申し上げます。
-1-

７・８月の行事予定
７月

８月

17日（金)夏休み前集会（４校時限）

1日(土)定義まつり〃

西地区ＰＴＡ例会・懇親会（作並温泉）

3日(月)移動児童館 午前

25日(火)夏休み明け朝会 午前授業 ※給食なし

21日（火）大倉夏教室①個人面談① ※給食あり

26日(水)給食開始，委員会活動⑤22日（水）大倉夏教室②個人面談② ※給食あり

28日(金)5・6年健康相談 (陸上記録会参加のため)23日（木）大倉夏教室③個人面談③ ※給食あり

29日(土)くらっこまつり・親子ふれあい奉仕作業

24日（金）大倉夏教室④※給食あり

Ｐ主催レクリエーション※２８日（火）～３０日（木）：朝太鼓練習あり

31日(月)振替休業日

カッパバス(プール開放に伴うスクールバスの運行)時刻表
期日登校（十里平・白木発）

下校（大倉小学校発）

7月21日 (火)～7月24日(金)①7:50①13:00 ②15:30十里平・白木方面

7月27日 (月)～8月10日(月)①7:50

8月11日 (火)～8月14日(金 )運休(お盆でプール開放なし)

8月17日 (月)～ 8月21日(金 )①12:00（午後のみプール開放） ①15:30（午後のみプール開放）②12:00①11:30 ②15:30十里平・白木方面
運休(お盆でプール開放なし)※土日はプール開放なしで運行しません。

野々島交流学習７月１４日（火），３年生から6年生の児童1６名が，野々島の浦戸小学校を訪問しました。当日は３０度を超える天気の中，暑さに負けず元気に活動することができました。大倉小学校を含め，市内・県外を合わせて５校の小学校，高校が参加し，多くの子どもたちと交流を深めることもできました。仙台白菜の種取りやレクリエーション，一緒に食べた給食など，一つ一つが貴重な学びであり，思い出となりました。

みんなで安全で楽しい夏休みに！
①②③④⑤⑥※計画を立てて過ごしましょう。(生活･学習･遊び･プールなど）「早寝・早起き・朝ご飯」を心がけましょう。
危険箇所(川や崖など）には絶対に近づかないこと。
外遊びでは，車や動物など(熊や蛇，ハチなど）に注意すること。
場所によっては，家族の人（大人）と一緒に出かけること。
夏休みにしか経験できない体験や活動に挑戦しよう！(親に相談して）一日１度は運動して体を鍛えよう！（暑さに負けない丈夫な体を）何かありましたら，学校まで連絡をお願いいたします。ＴＥＬ：393-2353-2-
公益社団法人セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン

子どものセーフガーディングのための行動規範

全ての関係者に以下の行為は許されませんA.

子どもを叩いたり、暴力によって身体的に傷つけたりする

B.

子どもと性的・肉体的関係をもつC.

子どもを利用する、もしくは傷つけるととられかねない関係性をつくるD.

子どもに対して不適切な言葉を使ったり、侮辱的・攻撃的な提案や示唆をする

E.

子どもが虐待にあいやすい状況をつくる

F.

不適切な、あるいは、性的なことを連想させる挑発的な身振りや態度を取る

G.

子どもが自分でできることを必要以上に手伝う

H.

違法、危険、または乱暴な子どもの振る舞いを大目に見たり、加担するI.

はずかしめる、自尊心を傷つける、軽視する、見下すなど、あらゆる方法で子どもを心理的に傷つける

J.

特定の子どもを差別したり、他の子と異なる扱いをしたり、えこひいきをして集団から排除する

K.

活動に関わる子どもと活動外で個人的に連絡をとる、もしくはとろうとするL.

活動に参加している子どもと同じ床で寝る

とこ

M. 活動に参加している子どもと同じ部屋で寝る。ただし、例外的状況かつ事前に上長の許可を得ている場合を除く
N.

ポルノグラフィーや過激な暴力を含む不適切な画像、動画、ウェブサイトに子どもを誘導しその危険にさらすO.

規範違反との疑念をもたれかねないような状況に自分自身を置く

子どもと接する際に以下の点に留意する必要がありますP.

どのような状況が子どもにとって危険なのかを察知し、未然に対処する

Q.

危険を最小限に留められるよう、計画段階で事業内容や実施場所を熟考し必要な環境を整える

R.

可能な限り、他者の目が届く場所で子どもと接する

S.

どのような問題提起や懸念も気軽に表明できて話し合えるような、オープンな雰囲気をつくる

T.

不適切な行為または虐待となりうる言動が見過ごされないように、各々が責任感を持つ

U.

職員や関係者とどう接しているかについて日ごろから子どもと話し、彼らが気になっていることがあれば伝えるよう促す

V.

子どもをエンパワーする。すなわち、子どもの権利に関する理解や、何が適切で何が不適切か、また問題が起きた時にどうしたら良いかについて子どもたちと話し合う
2023 年 2 月 21 日

トルコ南東部を震源とする地震被害への支援について
トルコ南東部を震源とする地震により、亡くなられた方々に謹んでお悔やみを申し上げますとともに、被災された皆様に心よりお見舞い申し上げます。
トヨタ自動車東日本株式会社（本社：宮城県黒川郡大衡村中央平１番地
取締役社長 宮内 一公）は、このたびの地震による被害に対する支援として、特定非営利活動法人 ジャパン・プラットフォームを通じて、１万４千ユーロ（約２００万円）を寄付することを決定いたしました。
被災地の一日も早い復旧を心よりお祈り申し上げます以上
那珂市に建設工事入札参加資格を申請する方へ

１ 社会保険等加入の要件化について
令和５・６年度入札参加資格審査の申請にあたっては、経営事項審査の審査基準日時点で、雇用保険、健康保険及び厚生年金保険のすべてに加入していることが条件となります。ただし、各保険に加入義務がない場合（適用除外となる場合）には、申請が可能です。
※詳細については、「令和５・６年度建設工事入札参加資格審査申請の手引き」を参照下さい。
２ 申請受付業種
建設業法第２条第１項に係る別表第１に基づく２９業種になります。ただし、登録できる業種は１社につき２０業種までとなります。
３ 有資格者名簿の有効期間
令和７年３月３１日まで（有効期間の始期については、「令和５・６年度建設工事入札参加資格審査申請の手引き共通書類編６入札参加資格者名簿の登載期間」を参照）
４ 名簿の公表
入札参加資格者名簿につきましては，那珂市ホームページで公表します。
５ 名簿を共用する部局
那珂市下水道課及び那珂市水道課における申請は、有資格者名簿が共用されますので、別途同課への申請の必要はありません。
６ 那珂市個別書類について個別書類の提出は必要ありません。
７ 営業所について建設業法に基づく営業所でなければ認定はできません。
なお、那珂市の入札参加資格において、登録できる営業所等は１社につき１営業所です。
８ 問合せ先〒３１１－０１９２
茨城県那珂市福田１８１９番地５
那珂市企画部財政課 契約・検査グループ
ＴＥＬ ０２９－２９８－１１１１ （内線５２４・５２５）
ＦＡＸ ０２９－２９８－０９４４
E‐mail zaisei@city.naka.lg.jp
平成29年度 三河港資料作成整理 実施概要
（国土交通省 中部地方整備局 三河港湾事務所 委託事業）
１．業務の目的
三河港においては、神野ふ頭7-4号耐震強化岸壁の完成が間近に迫るなど着実に整備が進んできている。他方、船舶大型化等への対応の遅れ、施設の老朽化、非効率な施設配置、高潮災害等に対する脆弱性、周辺道路の容量不足による物流への影響等、解決すべき様々な課題がなお多く存在する。
また、地域の基幹たる自動車産業も、ＥＶ等の次世代自動車の開発やＡＩを活用した自動運転技術の進展など、大きな変革の時代を迎えている。このような状況の中、10年、20年先の三河港はどのようにあるべきかについて意見交換を行う「三河港豊橋・田原の将来を考える勉強会」の開催に際して、その資料作成整理及び勉強会の運営補助を行った。

２．調査結果（一部抜粋）
H29年完成自動車輸出台数（前年比）

H29年完成自動車輸入台数（前年比）

H29年の自動車輸入台数
括弧内の比率は対H28年比自動車工場拠点数

茨城港：4.2万台(-1.1%)
メルセデス・ベンツ

10拠点
5拠点
1拠点

千葉港：8.2万台(9.9%)BMW
横浜港：1.4万台(8.4%)
ルノー
GMグループ

名古屋港：130万台(-1.1%)

15万台

横須賀港：1.6万台(-29.6%)
日産

広島港：47万(-2.5％)
三田尻中関港：28万台（-2.5％）

名古屋港：0.7万台(-29.2%)
トヨタ など三河港：19.0万台(6.1%)
フォルクスワーゲングループ
メルセデス・ベンツ
ボルボ
フィアット・クライスラーグループ
プジョー
シトロエン
ジャガー
ランドローバー10万台

苅田港：48万台（25.4%）

5万台

H29年の自動車輸出台数
括弧内の比率は対H28年比

川崎港：29万台(-35.0%)100万台

横浜港：83万台(-5.9%)80万台

三河港：93万台(7.9%)

60万台
40万台

3万台
1万台
※財務省：貿易統計及びヒアリングにより中部地方整備局作成■港湾別の輸入台数（H29） H29年完成自動車輸入台数（前年比）
三河港湾事務所資料より転載

20万台

博多港：25万台（16.4%）※財務省：貿易統計及びヒアリングにより作成■港湾別の輸出台数（H29） H29年完成自動車輸出台数（前年比）
三河港湾事務所資料より転載
Kumamoto Horn Ensemble Series

Horn in F 1

Ave Mariafor Solo Horn and 4 Horns
Sehr langsam.

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Composed by Franz SCHUBERTArranged by Takeshi TAKAHASHI

© Kumamoto Horn Ensemble Takeshi Takahashi 2013
日本労働年鑑 第50集 1980年版
The Labour Year Book of Japan 1980

第三部 労働政策
III 賃金政策

３ 失業対策事業の賃金
失業対策事業の賃金は、生活保護基準とともに、国民生活あるいは労働者生活と賃金の下限を画する政策にかかわるものとしてしばしば注目されてきた。本年は、失業対策事業が創設（一九四九年）以来三〇年を経過した時点にあたるので、その賃金決定について概観しておく。失業対策事業の就労者は一九六〇年にピークの三五万人に達し、当時の労働市場の状況にもかかわらず、事業内に定着する傾向が強かった。「労働力不足」の進展とともに、当局は、失業対策事業を整理する政策をとった。すなわち、六三年の制度改正で、民間産業にたいする就労促進の措置により就職できない中高年齢失業者等のみを対象とすることとし、また、七一年の中高年齢者雇用促進法では、新規流入は認められないこととし（同法付則二条）、なし崩し解消の政策をとった。このため、就労者の減少、高齢化、女子比率の増大、失対事業就労者としての期間の長期化がすすんだ（第157表）。このような事情から一九七六年度より、事業区分による簡易な作業の導入、労働時間の短縮等がおこなわれた。現行制度において、事業は、甲乙二種に区別され、「甲事業については、公園、道路、河川敷、公共施設等の清掃、除草の作業及び花卉栽培、樹木の手入れ等の作業を内容とするものが大半を占め、その他、医療消耗品、清掃用具等の製造、補修、公共施設の用務員等の補助、図書の整理、補修等軽易な作業のものが実施されている。また、乙事業については、道路の舗装、補修、改良工事が約六割を占め、その他学校等の公共施設内の構造物補修、公共用地の整地、河川の補修、改良、農道、林道の新設、補修等の工事が実施されている。なお、地域によって異なるが、全体としては、甲事業の就労者数が乙の就労者数を上回る状況になってきている。」（『職業安定公報』七九・六・一）
そこで賃金であるが、「就労者の賃金は労働大臣が地域別に定めることとされているが、昭和五四年度の標準的な賃金ほ、一時間当たり、甲就労者については四八四円（一日当たり約二、九〇〇円）、乙就労者については四八七円（一日当たり約三、四〇〇円）となっている。なお、労働時間は甲事業が六時間、乙事業が七時間で運営されている」（同上）。
予算上の労力費単価は平均賃金の日額に見合うものであるが、第158表のように推移してきた。
労働大臣が失業対策事業の賃金を定めるにあたっては、失業対策事業賃金審議会の意見を聞くべきこととされており、七九年度分については、同審議会（大河内一男会長）から、「失業対策制度調査研究会報告」（一九七六年一月）の考え方にもとづき、設定されている賃金制度および決定基準をひきつづき適用することを内容とするつぎのような答申がおこなわれ（七九・三・一七）、これにもとづいた運用がなされている。答申から明らかなように、失業対策事業の賃金は、民間建設業を基準としており、また、就労者が高齢化し、流入できない事情もあるため、かつてのように、地域の賃金水準に影響を及ぼすことは少なくなっていると推測される。なお、具体的賃金表を当局は公表していない。

【失業対策事業賃金審議会答申】
一 失業者就労事業就労者の賃金について1 賃金表の構成(1) 賃金表の種類
甲事業就労者に適用する賃金表（以下「甲賃金表」という。）と乙事業就労者に適用する賃金表（以下「乙賃金表」という。）の二種類とすること。
(2) 甲賃金表の区分
甲賃金表は、その者の従事する作業の難易の程度等に応じて区分した二段階に、特に体力等の低い者に適用する特別のランクを加えた三段階により構成すること。
(3) 乙賃金表の区分
乙賃金表は、その者の従事する作業の難易の程度等に応じて区分した三段階とし、上位二段階については、その従事する作業において発揮する能率に応じて更に二つに区分して合計五区分により構成すること。
2 賃金の地域単位
緊急失業対策法第十条の二第２項の地域（注：比較対象とすべき地域）の単位は、失業者就労事業を施行する市町村の区域とすることを原則とすること。
3 賃金の額の決定
失業者就労事業の就労者に支払われるべき賃金は、各賃金表ごとに次により、地域別に一時間当たりの額で定めることとし、所定労働時間就労した場合に加算する端数調整額についても併せて定めること。
(1) 乙賃金表
乙賃金表の地域別の賃金額は、「同一地域における類似の作業に従事する労働者に支払われる賃金」を考慮して定めることを基本とし、具体的には屋外労働者職種別賃金調査の結果のうち乙事業の事業種目に対応する事業の日雇労働者の一般的な賃金の額を考慮し、併せて就労の実態を反映するよう定めるべきであること。
(2) 甲賃金表
甲賃金表の地域別の賃金額は、「同一地域における類似の作業に従事する労働者に支払われる賃金」を考慮して定めることが基本であるが、甲事業の実態にかんがみ、具体的には屋外労働者職種賃金調査の結果を参考にし、同事業の作業内容及び就労者の体力等を考慮して定めること。この場合において、就労者の実態と併せ従来の失対賃金の水準との関連について、引き続き配慮することも止むを得ないものであること。
4 賃金表の適用
賃金表の適用に当たっては、就労者が従事する作業の内容及び実態並びにその者の発揮する能率に即応して合理的かつ適正になされるよう十分に配慮すること。
二 夏季及び年末に臨時に支払われるべき賃金について失業者就労事業の就労者に夏季及び年末に臨時に支払われるべき賃金ついては、就労者が失業者就労事業に就労した実績に応した段階を設けて支払うこと。
【参考資料】(1)『人事院月報』、(2)『労働時報』、(3)『労働基準』、(4)『職業安定広報』、(5)『賃金と社会保障』、(6)その他
日本労働年鑑 第50集 1980年版
発行 1979年11月10日
編著 法政大学大原社会問題研究所
発行所 労働旬報社
2001年9月25日公開開始

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法政大学大原社会問題研究所(http://oisr.org)
令和2年11月9日

当社江島工場の「マハゼ畜養試験」の様子を紹介いただきました
10月31日(土)、「中海宍道湖ラムサール条約登録15周年記念イベント」において、江島工場におけるマハゼ畜養試験の動画が放映されました。

今回のイベントでは、貴重な自然環境財産である宍道湖中海を守り、後世へ受け継ぐために、行政、色々なボランティア団体、企業などが取り組んでいる様子などが紹介されました。
当社は、今後も地域の自然環境保全に積極的に取り組んでまいります！

■ 日時

■ 場所

10月31日（土）13時30分〜15時30分

米子コンベンションセンター「BIGSHIP」（米子市末広町294）■プログラム・記念講演 「中海と私たちは水鳥だけではなくゴミでもつながっている！？」
神谷 要氏（米子水鳥公園館長）

・映像上映 「未来につなごう中海・宍道湖」

・スピーチ 「中海の取材を通して、今思うこと」

上田 和泉氏（株式会社中海テレビ放送報道部）

・パネルディスカッション「中海・宍道湖の未来に向かって」Ⓒ三光 ヒカル
＜銀座しぇりークラブ別邸・特別参加企画＞

HAP（NPO：Healthy Aging Projects For Women）による“Midnight 女と男の健康談義 with Sherry！”～プロに相談／知ってお得な健康情報～
食習慣・血圧・骨密度・更年期♔日時
平成 25 年 9 月 6 日（金）19 時よりオープン♔場所
銀座しぇりークラブ・別邸♔企画運営 特定非営利活動法人 Healthy Aging Projects For Women（NPO 法人 HAP）
♔専門家 宮原富士子（NPO 法人 HAP 理事長：更年期/女性の健康問題のスペシャリスト）他～各時間帯
19 時よりスペシャルトークとミニプレゼント限定配布致します～高橋悠玄（しぇりークラブオーナー）が脚本を手掛けたドラマライブ上映『メノポーズ物語～輝く午後の光に～』を観ながらの更年期談義
出演:仁科亜希子、下条アトム、藤井びん他

20 時より大豆を語る・・・・大豆の本当の良さを知ってほしい・・・

21 時より人の食べ方にはくせがある
それを大切にちょっとだけいい方向に向けるだけで10 年後も 20 年後も元気に過ごせると思う・・・（健康に役立つ食習慣のおはなし）

22 時より女の更年期・・・40 代からの生き方リセットで人生はがらりと変わります。
女の生きるすべを知る大人の時間

23 時より親の介護 自分の介護…あなたならどうする・・・・
この時代を生き抜けることができるのか実践知識のお話

24 時より男と女の更年期・・・何が違うの男と女談義あり

個別相談あり※なお、本イベントへの参加は、当日のしぇりークラブイベントに参加者を対象にしております。