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人 事 院 会 議 議 事 録会 議 日
令和５年１１月２１日

火曜日

会議の出席者
川本総裁
（幹事）

（説明員）

古屋人事官

伊藤人事官

柴﨑事務総長、米村総括審議官（職員福祉局）
西職員福祉課長

議題
人事院規則１５―１４（職員の勤務時間、休日及び休暇）等の一部改正

議事の概要
○

議題「人事院規則１５―１４（職員の勤務時間、休日及び休暇）等の一部改正」について、担当局から別添のとおり説明があった。

○

議題については、三人事官一致で議決された。

院 議 資 料

夏季休暇の使用可能期間及び年次休暇の使用単位の見直しに係る人事院規則１５―１４（職員の勤務時間、休日及び休暇）等の一部改正について
令和５年11月21日
職 員 福 祉 局
本年の公務員人事管理に関する報告において表明した、夏季休暇の使用可能期間及び年次休暇の使用単位の見直しについて、令和６年１月から実施できるよう、以下のとおり人事院規則の改正を行うこととしたい。
１

人事院規則１５―１４（職員の勤務時間、休日及び休暇）の一部改正（人事院規則１５―１４―４２）【規則１５―１４第２０条第１項、第２項及び第２２条第１項第１５号】○ 夏季休暇の使用可能期間の拡大
夏季休暇の使用可能期間（７月～９月）が業務の繁忙期であることなどの業務の事
情により当該期間内に休暇を使用することが困難であると認められる職員について、夏季休暇の使用可能期間を６月から１０月までに拡大することができるよう、夏季休暇について定めている第２２条第１項第１５号を改正する。
○ 年次休暇の使用単位の見直し（交替制等勤務職員に15分単位を追加）
人事院規則１５―１４第７条第１項第３号に規定する職員（交替制等勤務職員）について、特に必要があると認められるときは、１時間又は１５分を単位として年次休暇を使用することができるよう、年次休暇の使用単位を定めている第２０条第１項を改正する。あわせて、日以外の単位で使用した年次休暇を日に換算する場合の取扱いを定めている同条第２項についても、所要の改正を行う。
２

人事院規則１５―１５（非常勤職員の勤務時間及び休暇）の一部改正（人事院規則１５―１５―２０）【規則１５―１５第４条第１項第８号】○ 夏季休暇の使用可能期間の拡大（常勤職員と同様の措置）
夏季休暇の使用可能期間が業務の繁忙期であることなどの業務の事情により当該期間内に休暇を使用することが困難であると認められる非常勤職員について、常勤職員と同様に、夏季休暇の使用可能期間を６月から１０月までに拡大することができるよ
う、夏季休暇について定めている第４条第１項第８号を改正する。
（参考）年次休暇の使用単位の見直し（常勤職員と同様の措置）
非常勤職員の年次休暇の使用単位等は、人事院規則１５―１５の運用通知（人事院
規則１５―１５（非常勤職員の勤務時間及び休暇）の運用について（平成６年７月２７日職職 ― ３２９））に規定されていることから、交替制等勤務職員（常勤職員）の勤務時間に関する基準を考慮して勤務時間が定められている非常勤職員について、

常勤職員と同様、１時間又は１５分を単位として年次休暇を使用することができるよう、当該通知の改正を行う。
３

公布日、施行日
公布日：令和５年12月１日
施行日：令和６年１月１日

以上
【開館時間】
平 日 9:00 ～ 21:00
土曜日 9:00 ～ 17:00【休館日】 (日曜日・祝日)
７月 7 日・14 日・15 日
21 日・28 日

横代令和 6 年 ７月 1 日発行
北九州市立横代市民センター

市民センターだより

生涯学習市民講座 横代 2024 大人の学び場 横代校区健康づくり委員会共催

小倉南区横代東町４丁目 13-1
Tel 962-1731
Fax 962-1744
E-mail ys-cc@ktqc02.net
発行責任者 桝本 純子

横代ふれあい人権市民講座

自律矯正歩行講座

家庭教育講座・子ども講座 共同企画

「若返りスローモーションウォーキング」

オカリナ民族楽器
コンサート

歩く" という日常動作を意識することで正しい姿勢づくりと健康増進につなげよう
日 時 ：７月 26 日(金) 10:00～12:00
場 所 ：横代市民センター２階 多目的ホール
講 師 ：自律矯正歩行講師 佐藤 義昭 氏
定 員 ：15 名程度(先着順)
持ち物 ：動きやすい服装・靴下(靴を脱いでマットの上で靴下を履いて行います。必要な方は替えの靴下もお持ち下さい)・飲み物・タオル等(汗拭き用)**実施前、実施後の写真撮影があります**参加費 ：無料
申込み ：７月 8 日(月)～７月 22 日(月)
電話又は来館にて申込みください。

～オカリナの音色を楽しみながら多世代で老いと介護について考えよう～
日

時 ：8 月 3 日(土) 11:00～12:00

場 所 ：横代市民センター 2 階 多目的ホール
講 師 ：オカリナ・ケーナ演奏者 松田 眞砂子 氏
定 員 ：50 名程度
持ち物 ：飲み物（必要な方）
参加費 ：無料
申込み ：７月１日（月）より電話又は来館にて申し込みください。
申込み・お問合せ 横代市民センター ℡ 962-1731

申込み・お問合せ 横代市民センター ℡ 962-1731
横代校区体育委員会 主催

横代校区グラウンドゴルフ大会
日時：７月 7 日（日）受付 8：30 より場所：横代中央公園グラウンド※天候等により中止または内容が変更する事があります。

横代中学校前の道路にグリーンベルトがひかれました
横代校区まちづくり協議会・横代中学校・石田交番
・横代市民センターの協力により、横代中学校前の全市一斉夜間非行防止パトロールのご案内
7 月 22 日(月)20:00～
8 月 2 日(金)20:00～

道路にグリーンベルトが整備されました。
幅が狭く交通量が多い危険な道路でしたが、車が減速し、子どもたちが安全に歩けるようになりました。
関係者の皆さまに感謝申し上げます。

集合場所：横代市民センター
皆さまのご参加お待ちしております！
※天候等により中止または内容が変更する事があります。

横代ふれあい文化祭 作品募集！
皆さまの作品を文化祭で展示しませんか？
今年は 11 月 9 日(土)に横代ふれあい文化祭を開催いたします。皆さまの趣味や学習の成果を文化祭で展示してみませんか？皆さまの作品を募集します。
ご応募お待ちしております。

募
集お申込み・詳細は 横代市民センターTEL 962-1731

講座に関するお申込み・お問合せ先応募締切 9 月 28 日(土)横代市民センター ℡ 962-1731

～きれいな街は、それだけで気持ちいい～

横代校区健康づくり委員会共催
生涯学習市民講座 横代 2024 大人の学び場 第 2 回 5 月 22 日(水)クリーン北九州
まち美化ごみゼロキャンペーン

「筋膜リリース講座」
パーソナルトレーナー・ヨガインストラクターの山秀 知香氏をお迎えし「筋膜リリース講座」を開催しました。参加者の皆さんは体のパーツを意識した筋膜リリースを学び終了
後は“体全体がほぐれたように感じる”という感想がありました。日々の生活に筋膜リリースを取り入れ健康にお過ごしいただ
きたいと思います。

５月 26 日(日)にまちづくり協議会役員の皆様、町内会の方々と横代中央公園の清掃、花壇の花植えを行いました。各町内でも地域住民の皆様のご協力によりゴミのない美しい町になりました。参加された皆様ありがとうございました。

横代中学校職場体験
５月２１日・２２日の２日間、横代中学校職場体験学習で２名の生徒さんが横代市民センターでセンター業務を体験され、業務の一つとして地域の取り組み紹介パネルを作成していただきました。センターにお越しの際は生徒さん作のパネルをご覧ください。

よこしろ防災チャレンジ

6 月 1 日(土)

今年で１０回目を迎える横代防災チャレンジが６月１日（土）に実施されました。校区内の各所で学校・地域の協力のもと防災にちなんだ様々な学習が展開され、防災力を高める機会となりました。当日はテレビ取材等もあり“防災のまち横代”として新たな一面を発信できました。

生涯学習市民講座 横代つながるサロン 第 2 回 6 月 5 日(水)初夏を彩る
枯れない折り紙のお花作り
折り紙講師 眞有 通予 氏をお迎えして「折り紙のお花作り講座」を開催しました。折るだけで楽しめる日本の伝統文化である折り紙は手先を動かす事で「集中力」「空間認知能力」「数学力」等が養われると世界中で人気を集めています。眞有先生の指導のもと、参加者の皆さんはお隣の席の方と話しが弾み初夏のお花の「ユリ」「キキョウ」を作成しました。「ユリが難しかったが出来上がった時の達成感があり楽しかった」と話されていました。

横代校区ディスコン大会 横代校区体育委員会主催
6 月 16 日(日)

優 勝
準優勝
３ 位！

まちづくり協議会
下横代一Ｂ
下石田 A

おめでとうございます！

横代校区ふれあいネットワーク協議会

6 月 15 日(土)さつま芋苗植え★妊産婦・乳幼児なんでも相談★
日時：7 月 12 日（金）10：15～11：30
場所：横代市民センター2 階

今年も横代小学校との地域交流活動としてさつま芋の苗を植え付けました。横代小学校の先生方をはじめ多くの方が植え付けのお手伝いに来て下さり、皆さまのご協力に感謝申し上げます。

多目的ホール

持参品：母子健康手帳・バスタオル(計測で使用)
当日は保健師による計測・相談のみです。
受付時間：10：15～11：15

行事予定(予約不要です。受付時間内にお越しください)【お問合せ先】小倉南区役所保健福祉課地域保健係

3

水 健康診断結果返し☎951-41

7

日 グラウンドゴルフ大会

11

木 市民講座「健腸長寿メソッド」

12

金 乳幼児なんでも相談

フリースペース プチとまと日場

時：7 月 12 日(金) 10：30～12：00
所：横代市民センター 2 階和室

かわいい台紙に専用スタンプで手形、足型をとる事ができます。成長の記録にいかがですか？
（お問い合わせ 横代市民センター ℡962-1731）

表プチとまと
22

月 全市一斉パトロール25

木 子ども講座「万華鏡作り」

26

金

スローモーションウオーキング
自律矯正歩行講座
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株式会社ダイナム
東京都荒川区⻄⽇暮⾥2-27-5 〒116-8580
TEL.03-3807-8111（代表）https://www.dynam.jp/
2017年8⽉4⽇

ダイナムが完全オリジナル機「CRAぴかパチDS1」シリーズを2,000台導⼊
全国46都道府県にパチンコホールを展開する株式会社ダイナム（東京都荒川区 代表取締役 藤本達司）は、豊丸産業株式会社と共同で企画・開発した「CRAぴかパチDS1」シリーズ合計2,000台を2017年8⽉7⽇（⽉）より、ダイナムジャパンホールディングスグループ（以下：DYJHグループ）の店舗へ順次導⼊致します。当社はホールの膨⼤な遊技データから、お客様の⽬線に⽴った、より楽しめるパチンコ機・パチスロ機をメーカーと共に開発し提供していきます。
1. 「CRAぴかパチDS1」シリーズについて＜開発コンセプト＞「CRAぴかパチDS1」シリーズは、少額でも⼤当りを楽しめる1/89.9タイプで、「平⽇は仕事帰りの短時間で、休⽇は朝からゆっくりと楽しみたい」など、お客様の声を開発コンセプトに盛り込みました。本機は、当社が企画・開発した完全オリジナル機で、DYJHグループの店舗でのみご遊技いただけます。
＜特 徴＞
・液晶（7セグ）に数字が揃うと⼤当りするなど、演出・ゲーム性がシンプルで分かりやすい。
・⼤当りの50％が15ラウンド（最⼤）となり、時間当たりの投資⾦額を抑え、出⽟による継続遊技が楽しめる。
・⼤当り履歴表⽰機能（過去3回）を搭載し、ラウンド数履歴を踏まえた楽しみ⽅ができる。
スペック

ＣＲＡぴかパチT DS1

ＣＲＡぴかパチ89R DS1

低確率：1/89.9

低確率：1/89.9

⾼確率：1/25.7

⾼確率：1/9.9

確変タイプ

突⼊100％（ST 8回）

突⼊100％（ST 8回）

賞球数

4＆1＆6＆9

4＆1＆5＆6

カウント数

8C

8C

⼤当り確率

ラウンド（⽐率）

5R

10R

15R

5R

10R

15R

25％

25％

50％

25％

25％

50％

電サポ回数

8回

8回

15R出⽟

1,080⽟（払い出し）

720⽟（払い出し）

特 徴

⼤当りで獲得できる出⽟が多く、獲得した⽟でゆっくりと遊技を楽しむタイプ

⼤当り1回の出⽟は少ないが、継続率が⾼く、スピーディな展開・短時間で楽しむタイプ©TOYOMARU

2. ダイナムのPB機開発について
当社では従前より、パチンコを「誰もが気軽に楽しめる⽇常の娯楽」として提供することを⽬指しております。その⼿段の⼀つとして、当社がもつ膨⼤な遊技データをもとに、メーカー企業と協同で遊技機の開発を進めています。当社が開発を⽬指すプライベートブランド機（以下PB機）は、少額投資でパチンコ本来の楽しさを体験でき、結果として⻑く楽しめることを⽬的に、⼤当り確率1/100〜1/200タイプを中⼼としています。
今後も少額で気軽に楽しむことができる遊技機の豊富な品揃えを提供すべく、継続してPB機の開発に取り組んでまいります。
3. ダイナムPB機の特徴
・1円パチンコで、⼀⽇2,000円〜3,000円の少額投資で気軽に遊べること
・シンプルで分かりやすい演出・ゲーム性により、初⼼者にも親しみやすく、飽きずに何度でも楽しめること・パチンコ本来の楽しさを体感できるよう⼤当り確率は、1/100〜1/200タイプを中⼼としていること＜ご参考＞
ダイナムPB情報：http://www.dynam.jp/amusement/pb/pb.html
パチンコ⽤語集 ：http://www.dynam.jp/guide/glossary/glossary.html

株式会社ダイナム
パチンコを「誰もが気軽に楽しめる⽇常の娯楽」となるよう改⾰し、「街と⽣きるパチンコ。」を⽬指すべく、⽇本全国にチェーン型パチンコホールを展開しています。2017年6⽉現在、全国46都道府県に404店舗を展開し、1円パチンコなどの低貸⽟営業を中⼼とした店舗展開を推進しています。

株式会社ダイナムジャパンホールディングス
信頼と夢を育む百年の挑戦という企業理念を掲げ、⽇本全国にチェーン型パチンコホールを展開する株式会社ダイナムを含む3社のパチンコホール経営会社およびその関連会社、合計7社のグループ⼦会社株式を保有する持株会社で、2012年8⽉、 パチンコホールオペレーター企業として初めて株式上場しました。
（⾹港証券取引所メインボード／ 証券コード：06889）

お問い合わせ先
株式会社ダイナム 情報管理部 広報担当〒１１６-８５８０ 東京都荒川区⻄⽇暮⾥２-２７-５
TEL：０３-３８０２-８２２４ FAX：０３-３８０２-８５６３
メールアドレス ： dynam_koho@dynam.co.jp
PC サーバ PRIMERGY（プライマジー）

更新日：2013 年 10 月 31 日

インテル Xeon Phi コプロセッサー5110P（PY-FP01, PYBFP01 : カスタムメイド対応製品）
インテル Xeon Phi コプロセッサー7120P（PY-FP02, PYBFP02 : カスタムメイド対応製品）
インテル Xeon Phi コプロセッサー3120P（PY-FP03, PYBFP03 : カスタムメイド対応製品）(1) 概要主に HPC 用途向けに開発された x86 互換のコプロセッサーを搭載した、PC サーバに内蔵する PCI Express接続オプション製品です。

(2) 仕様項目仕様®

コプロセッサー

TM

Intel Xeon

®

Phi

TM

Intel Xeon

Phi®

TMIntel Xeon

Phi

Coprocessor 5110P

Coprocessor 7120P

Coprocessor 3120P

型名PY-FP01 / PYBFP01

PY-FP02 / PYBFP02

PY-FP03 / PYBFP03

コア数/スレッド数

60/24061/24457/228

コアクロック

1.053GHz

1.238GHz

1.1GHz

メモリ容量

8GB

16GB

6GB

GDDR5メモリ速度

5GT/s

5.5GT/s

5GT/sTotalキャッシュ

30MB

30.5MB

28.5MB

倍精度演算性能

1011GFLOP

1208GFLOP

1003GFLOP

TDP

225W

300W

300W

ファン

無1

Copyright 2013 FUJITSU LIMITEDPC サーバ PRIMERGY（プライマジー）(3) オプション関連

品名

型名

添付品

対応コプロセッサー
5110P

3120P

7120P

備考

インテル Xeon Phi
コ プ ロ セ ッ サ ー
5110P 搭載キット

PY-TKFP01 /PYBTKFP01

GPGPU 電源ケーブル x2
コプロセッサーカード取り付
けブラケット x1
GPGPU 送風ダクト x1
システム送風ダクト x1
穴あきドライブカバーモジュール x2ツイストロックケーブルホル
ダー x1
固定用ネジ x10
マニュアル x2○--

TX300 S7/ RX350 S7/ TX300 S8/ RX350 S8 用

インテル Xeon Phi
コプロセッサー搭載
キット

PY-TKFP02 /PYBTKFP02

電源ケーブル
取り付け用ブラケット x2○○○

CX270 S2 用

インテル Xeon Phi
コプロセッサー 搭載
キット

PY-TKFP03 /PYBTKFP03

GPGPU 電源ケーブル x2
HDD ／ GPGPU ／コプロ
セッサーカード電源ケーブルx1
コプロセッサーカード取り付
けブラケット x1
ハイパフォーマンスファンモ
ジュール x1
GPGPU 送風ダクト x1
穴あきドライブカバーモジュール x2
ツイストロックケーブルホル
ダー x1
固定用ネジ x10
マニュアル x2-○

○TX300 S8/ RX350 S8 用2Copyright 2013 FUJITSU LIMITEDPC サーバ PRIMERGY（プライマジー）(4) 留意事項
・

搭 載 キ ッ ト は 必 須 オ プ シ ョ ン で す （ PY-TKGP01/PY-TKFP03 を ご 購 入 さ れ た 場 合 は 、
PY-TKGP01/PY-TKFP03 に添付の『ご使用上の注意』に記載されている、弊社指定の”ハードウェア設置サービス”を必ず手配してください）。

・

TX300 S7/RX350 S7/TX300 S8/RX350 S8 にてご使用される場合は、以下の構成制限／留意事項があります。
-

既設サーバに搭載する場合、BIOS/ファームウェアのアップデートが必要な場合があります(TX300 S7/RX350 S7 は BIOS 1.22 以降/FW 6.55A 以降必須)。適切な BIOS/ファームウェアの組合せで運用しない場合、予期しない動作をする場合があります。増設時には必ず BIOS/ファームウェア版数を最新版にアップデートされていることを確認してください。

-

搭載する前に、以下の BIOS 設定を変更する必要があります。
[Advanced]メニュー－[PCI Subsystem Settings]サブメニューの[Above 4G Decoding]を“Enabled”(ご購入時設定は”Disabled”)に設定してご使用ください。

-

2CPU 構成必須です。

-

5 インチベイを 2 ベイ占有します。

-

FAN ユニットオプション選択必須です。

-

電源ユニット(450W)を 4 台、または電源ユニット(800W)を 3 台以上必要です。

-

異なる型名の GPU コンピューティンカード/インテル Xeon Phi コプロセッサーは混在できません。

3

Copyright 2013 FUJITSU LIMITEDPC サーバ PRIMERGY（プライマジー）(5) 外観4

Copyright 2013 FUJITSU LIMITED
Governing Occupational Health and Safety Among Forest Workers inMalaysia
Nurul, F.O, Pakhriazad, H.Z, Muhammad, I.I., Normastura, S., Salfariza, A.
Faculty of Forestry, Universiti Putra Malaysia, 43400 UPM Serdang, Selangor, Malaysia

Abstract:
Occupational accidents and health impairments are a source of great human suffering which
affect the expectations that every man and woman has regarding personal physical andpsychological health and integrity. Many countries have only rudimentary social security
systems and are unable to buffer the economic difficulties faced by a family losing its
member to help with the occupational rehabilitation of accident victims. Forestry work ischaracterized by high rates of accidents and occupational diseases and by difficult working
conditions. Issues related to occupational safety and health and working conditions have beenof special concern to the International Labour Organization. Forestry work is generally
characterized by a combination of natural and material risks to the health and safety of forest
workers. The natural risks are associated with steep and broken terrain, climate, dense crops
and adverse working conditions. The negative effects of these natural features are often madeworse by the inadequacy or absence of work site welfare facilities, food and drink,appropriate clothing, etc. Forestry accidents take a heavy toll but a far more serious andinsidious health problem is created by the constant exposure of forestry workers to excessive
physical stress; heat or cold; noise; vibration; and, ironically in the case of modern machinery,boredom. Occupational diseases are the result of repeated or continuous exposure tounfavourable environmental conditions and become apparent after a certain lapse of time. In
Malaysia, employment in forestry amounts to about 10,000 workers. Most of them engaged
by contractors. The State Forest Department leases logging rights in forest reserves which are
to be managed sustainably. Within the structure of the government, responsibility foroccupational safety and health and labour-related matters have been distributed to theiragencies which implementing various legislation. The Occupational Safety and Health Act of1994 applies to all occupations, including forestry, and places the responsibility for safety
and health on those who create risks: employers, manufacturers. The objective of this study isto review the role and effectiveness of government policies on improving occupational healthand safety among forest workers in Malaysia.
Key words: Safety, health, forest workers, occupation, effective.
Green Bond Fact Sheet

The Metropolitan Government of Lynchburg, Moore County

Date: 14/01/2020

Issue date: 20-12-2019 Maturity date: 01-06-2044 Tenor: 24.5
Issuer Name

The MetropolitanGovernment ofLynchburg, Moore
CountyAmount Issued

USD3m

Country of risk

USA

CBI Database

Included

Issuer Type1

Local Government

Bond TypeUS MuniGreen Bond Framework

N/A

Second party opinion

N/A

Certification Standard

Not certified

Assurance report

BAM GreenStar

Certification Verifier

N/AGreen bond rating

N/A☐ Energy☐ Solar☐ Onshore wind
☐ Offshore wind
☐ Geothermal☐ Hydro☐ Tidal☐ Biofuels☐ Bioenergy☐ District heating☐ Electricity grid

☐ Energy storage☐ Energy performance☐ Infrastructure☐ Industry: components☐ Adaptation & resilience☐ Buildings☐ Certified Buildings☐ HVAC systems☐ Energyperformance☐ Water performance☐ Energy storage/meters☐ Other energy related☐ Industry: components☐ Adaptation & resilience☐ Transport☐ Electric vehicles☐ Low emissionvehicles☐ Bus rapid transit☐ Passenger trains☐ Urban rail

☐ Freight rolling stock☐ Coach / public bus☐ Bicycle infrastructure☐ Energy performance☐ Transport logistics☐ Infrastructure☐ Industry: components☐ Adaptation & resilience☒ Water & wastewater☐ Water distribution☐ Water treatment☐ Wastewatertreatment☐ Water storage☐ Storm water mgmt
☐ Flood protection☐ Desalinisation plants☐ Erosion control☐ Energy performance☐ Infrastructure☐ Industry: components☐ Adaptation & resilience

Use of Proceeds☐ Waste management☐ Recycling☐ Waste prevention☐ Pollution control☐ Landfill, energy capture☐ Energy performance☐ Infrastructure☐ Waste to energy☐ Industry: components☐ Adaptation & resilience☐ Land use & agriculture☐ Afforestation/parks☐ FSC Forestry☐ FSC Cellulose &paper☐ Land remediation☐ Energy/water efficiency☐ Sustainable agriculture☐ Adaptation & resilience☐ Other☐ Adaptation &resilience☐ ICT☐ Industry: process

Issue details
ReportingCompany information

There is no reporting commitment stated.
The Metropolitan Government of Lynchburg, Moore County is the governing body of
Moore County, including Lynchburg.

Firsts, records andcertifications
Proceeds description

The bond will refund the Metro Government’s outstanding water revenue and tax bond.

Climate Bonds viewAs the second issuance from the state of Tennessee we welcome the MetropolitanGovernment of Lynchburg. It is good to see more issuers gaining assurance; especially,in the Muni space. We do encourage post issuance reporting.

Underwriters

DW

Deal comments
Credit Rating

AA (S&P)

Pricing summary•••

Yield: 3.000%
Coupon: 2.875%
Price: 97.844%

Investors summary

1Issuer categories: ABS, development bank, financial corporate, government-backed entity, loan, local government, non-financial
corporate, sovereign
ライスペーパーで黒糖タピオカミルクティー

材料■黒糖タピオカケンミン ライスペーパー：2枚
黒糖：20ｇ
水：100㏄

1人前（1杯分）■ミルクティー
※280mlカップの８割量
紅茶ティーバック：1袋
水：100㏄
牛乳：50㏄■フォームミルク
牛乳：30㏄

作り方（1）■ミルクティー
小鍋に水（100㏄）を入れて沸騰させる。
沸騰したら、ティーバッグを入れて煮出し、牛乳（50㏄）を入れ、沸騰直前まで温める。

調理時間：20分

調理法：お鍋カロリー：193kcal

塩分：0.4g

ライスペーパーで時短！もちもちのタピオカを作りましょう。黒糖のこっくりとした味わいがポイントです。これから寒くなる時期に、豆花のような温かいスイーツと合わせても、美味しくいただけます♪
【中国料理研究家 三村佳代先生のレシピ】
タピオカミルクティーというと、お店で飲むものというイメージがあります。おうちでも飲めたらいいな〜と思い、タピオカを何かで代用できないか？とライスペーパーで試してみたら大成功！大きな黒いタピオカはゆでもどすのに約1時間はかかってしまいますが、ライスペーパータピオカは両面を水につけて柔らかくなればOKなので、かなり時短になります。

使用商品

ライスペーパー（2）■黒糖タピオカ①ライスペーパーを両面水で濡らし、柔らかくなったら下から上へ向かって空洞を作らないように、きつめに巻き上げる。
2本作り、12〜20等分に包丁で切る。
●ライスペーパーのもどし方について詳しく解説（3）②小鍋に黒糖と水（100㏄）を入れて加熱する。黒糖が溶けたら、切ったタピオカを入れてトロッとなるまで煮詰める（弱火：約5分）。
（4）■フォームミルク
牛乳（30㏄）を電子レンジなどでぬるめに温め、ミルクフォーマー（または泡だて器）で泡をつくる。
※ミルクフォーマーがない場合は、この工程はなくてもOKです。

（5）
■仕上げ
カップに【黒糖タピオカ】を入れた後に【ミルクティー】を注ぎ入れ（カップの8割程度）、仕上げに【フォームミルク】をゆっくり入れて完成。

巻きやすい四角いタイプで、モチモチとした食感のライスペーパーです。
お米の素材本来の風味と食感を味わって頂けます。

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平成２６年(2014 年)１２月４日
明石市競争入札等参加資格登録者

各位
明石市財務部契約課

品質評価型入札制度における品質評価点対象項目の追加について
明石市においては、技術と経営に優れた地元業者の育成とともに努力した業者が報われるような仕組みとして、平成１７年７月から工事品質評価型入札制度を導入しており、工種「土木一式工事」及び「建築一式工事」で登録している市内業者については、経営事項審査の総合評定値に加え、明石市独自の品質評価点を付加し、これらの合計点数により入札参加要件を設けているところですが、この品質評価点について、平成２７年度分（平成２７年７月１日更新予定）より「評価項目⑦その他」に品質評価点対象項目を新たに追加しますのでお知らせいたします。
なお、評価点加算は市の保有データを用いて行いますので特に新たな申請の必要はありません。
記
１．「評価項目⑦その他」に追加する品質評価点対象項目
Ｄ 優良工事表彰○

過去３年度分の工事(前年度の３月３１日までに完成した工事)について、明石市の優良工事表彰１件につき５点の加点を行う。
※本項目は平成２６年度以降に完成した工事が対象

２．品質評価点対象項目追加の実施日
平成２７年度の品質評価点（平成２７年７月１日更新予定）付加から実施◎平成２７年度における品質評価点付加の例
・平成２４年度に完成した工事

平成２５年度優良工事表彰受賞なし

・平成２５年度に完成した工事

平成２６年度優良工事表彰１件受賞

・平成２６年度に完成した工事

平成２７年度優良工事表彰１件受賞⇒平成２６年度以降に完成した工事が対象となるため、平成２６年度に完成し平成２７年度優良工事表彰を受賞した１件のみが加算対象となり、５点×１件＝５点が本項目により付加される。
お問い合わせ先：明石市財務部契約課
ＴＥＬ：（０７８）９１８－５０１２
ＦＡＸ：（０７８）９１８－５１５３
加古川中央市民病院薬事委員会結果報告
2024年3月＜新規採用薬品＞
薬品名
ラスビック錠75㎎
ゾフルーザ錠20㎎
ビザミル静注＜臨時採用薬品＞
薬品名
トブラシン注60㎎
アベロックス錠400㎎
ウゴービ皮下注0.25㎎ＳＤ
ウゴービ皮下注0.5㎎ＳＤ
フェスゴ配合皮下注MA
フェスゴ配合皮下注ＩＭ
テゼスパイア皮下注210㎎ペン
フィアスプ注100単位/ml
メルカゾール注10㎎
グラマリール細粒10％
ティーエスワン配合カプセルT20
ビ・シフロール錠0.125㎎
セララ錠50㎎
セルセプトカプセル250
アリドネパッチ27.5㎎
ザバクサ配合点滴静注用
エザルミア錠50㎎
エザルミア錠100㎎

メーカー
規 格
杏林製薬㈱
75㎎
塩野義製薬㈱20㎎
日本メジフィジックス㈱ 185MBq

薬効ニューキノロン系薬
抗インフルエンザウイルス薬
放射線医薬品メーカー
東和薬品㈱
バイエル薬品㈱ﾉﾎﾞﾉﾙﾃﾞｨｽｸﾌｧｰﾏ㈱ﾉﾎﾞﾉﾙﾃﾞｨｽｸﾌｧｰﾏ㈱中外製薬㈱中外製薬㈱アストラゼネカ㈱ﾉﾎﾞﾉﾙﾃﾞｨｽｸﾌｧｰﾏ㈱あすか製薬㈱日医工㈱大鵬薬品工業㈱薬効ｱﾐﾉｸﾞﾘｺｼﾄﾞ系抗菌薬
ニューキノロン系抗菌薬

日本ﾍﾞｰﾘﾝｶﾞｰｲﾝｹﾞﾙﾊｲﾑ㈱ヴィアトリス製薬㈱
中外製薬㈱
興和㈱
MDS㈱
第一三共㈱
第一三共㈱

規 格
60㎎
400㎎
0.25㎎
0.5㎎

肥満症治療薬持続性GLP-1受容体作動薬
肥満症治療薬持続性GLP-1受容体作動薬

抗悪性腫瘍薬
抗悪性腫瘍薬210㎎
ﾋﾄ抗TSLPﾓﾉｸﾛｰﾅﾙ抗体
100単位/ml インスリンアナログ（超速効型）
10㎎
抗甲状腺薬
10％
ベンザミド系抗精神病薬
20㎎
代謝拮抗薬
0.125㎎
ドパミン受容体刺激薬
50㎎
MR拮抗薬
250㎎
免疫抑制薬（プリン代謝拮抗薬）
抗痴呆症薬
27.5㎎
β -ラクタマーゼ阻害薬配合剤
EZH1/2阻害薬
50㎎
EZH1/2阻害薬
100㎎＜後発品への切替＞
・ベプリコール錠50㎎→ベプリジル塩酸塩錠50㎎「ＴＥ」
・プロハンス静注シリンジ13ml→ガドテル酸メグルミンシリンジ10ml/15ml/20ml＜販売中止による変更薬品＞
・ナフトピジルＯＤ錠25㎎「ＥＥ」→ナフトピジルＯＤ錠25㎎「トーワ」
・アテノロール錠25㎎「タイヨー」→・アテノロール錠25㎎「NIG」
・アテノロール錠50㎎「タイヨー」→・アテノロール錠50㎎「NIG」
・プレガバリンOD錠25㎎「ファイザー」→・プレガバリンOD錠25㎎「VTRS」
・プレガバリンOD錠75㎎「ファイザー」→・プレガバリンOD錠75㎎「VTRS」
・リルゾール錠50㎎「タナベ」→リルゾール錠50㎎「ニプロ」
・ニルバジピン錠4㎎「武田テバ」→ニルバジピン錠4㎎「NIG」
・LH−RH注0.1mg「タナベ」→→LH−RH注0.1mg「ニプロ」
・TRH注0.5mg「タナベ」→→TRH注0.5mg「ニプロ」
・ヒトCRH静注用100μ g「タナベ」→ヒトCRH静注用100μ g「ニプロ」＜名称変更薬品＞
・ペチロルファン注射液→ペチロルファン配合注HD＜剤形変更薬品＞
・ナノゾラ皮下注30㎎シリンジ 臨時→ナノゾラ皮下注30㎎オートインジェクター 臨時＜出荷停止による代替え薬品＞
・リノロサール眼科耳鼻科用液0.1％（サンベタゾン眼耳鼻科用液0.1％）＜変更薬品＞
・クアトロバック皮下注シリンジ0.5ml・→ゴービック水性懸濁注シリンジ・プレベナー13水性懸濁注→バクニュバンス水性懸濁注シリンジ・ヒアルロン酸Na0.6眼粘弾剤1%MV「センジュ」→ヒアルロン酸Na0.4眼粘弾剤1%「アルコン」及びヒアルロン酸Na0.85眼粘弾剤1%HV「センジュ」＜区分変更薬品＞
・パキロビッドパック300患者限定解除
・パキロビッドパック600患者限定解除＜採用中止薬品＞
・トラニラストカプセル100㎎「タイヨー」（販売終了）
・タフマックＥ配合カプセル（院内/院外の在庫・流通状況によりマスター停止する。）←経過措置終了は2024.3.31
・オゼックス錠75「臨時」（出荷停止の為）・ジェニナック錠200㎎
・リレンザ
・イブプロフェン錠100㎎「タイヨー」(同成分は先発/後発問わず入手不可にて）
２０１６年９月

変動情報入り GS1 対応のご案内
拝啓 時下益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は弊社製品につきまして格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、このたび下記変更を順次行ってまいりますのでご案内申し上げます。
今後ともお引き立ての程、よろしくお願い申し上げます。
敬具
記
１．変更内容『「医療用医薬品へのバーコード表示の実施要項」の一部改正について』（平成 28 年 8 月 30 日付
通知 医政経発 0830 第 1 号・薬生安発 0830 第 1 号・薬生監麻発 0830 第 1 号）に基づき、弊社医療用医薬品の個装箱等に表示の販売包装単位ＧＳ１に変動情報(使用期限、ロット番号)を順次追加していきます。
なお、ＧＳ１（商品コード）変更の際は、別途ご案内いたします。
[例] 販売包装単位ＧＳ１
変更前（商品コードのみ）

変更後（商品コード+変動情報）●数値は例となります。
２．変更ロット及び変更時期等変動情報を追加したＧＳ１の表示をした製品（包装）毎のロット番号及び出荷予定時期等につきましては、確定次第、弊社ホームページの「医療関係者向けサイトお知らせ文書トピックス」の「変動情報入りＧＳ１対応製品出荷情報一覧(S-2090)」（http://www.nc-medical.com/product_topics/doc/S-2090.pdf）に掲載しますので、ご確認くださいますようお願い申し上げます。
以上

Ｓ－２０８９
大垣市 地域おこし協力隊通信ヤーマ

冬季特別 11 月号

ンVol.3

ときYeah manだより
10 月の主な活動

令和 4 年 11 月 2 日

炭出し

350kg の炭が完成しました。2・3 年使っていない窯は火がなかなか回らない状態でしたが、師匠達の火加減や蓋をするタイミングが良かったおかげでいい結果が出たと思います。ひとまず安心です。
炭を切るときに出る黒い煙にまみれてだいぶ黒くなりました。製炭をすると決まった時に周りから真っ黒になるよと言われていたのですが、文字通り真っ黒になりました。
炭の収穫

10 月の主な地域活動

時小学校運動会と時町民運動会
16 日に、時小学校運動会に参加しました。応援合戦、ソーランやそれぞれの競技は、児童や先生方が真剣に取り組んでいたであろうことや一人一人が全力・協力・創造力を出し切る姿は胸を熱くさせました。
町民運動会は音楽や MC にこだわりがあり、見ていても楽しめました。競技も独特で、参加者としても楽しめました。
何より小さい子供から高齢の方が一生懸命頑張る姿は本当に素敵でした。関係者の方々の準備も大変だっただろうな

時小学校児童の入場行進

もんでこかみいしづ 2022

ぁと思います。
それにしても久しぶりに全力疾走して、疲れが・・・

3 年ぶりに開催されたもんでこかみいしづ。イベントもとても楽しく本当はゆっくり観覧したかったのです
が、私は時地区のブースで時山炭の出店をしていました。
時自治会さんから出店の話を頂いてから、たくさんの方に助けて頂きました。地域事務所の職員さんたちからアドバイスや道具の準備を手伝って頂いたり、販売の様子を気にしてよく声をかけてくださったりしました。時
山炭保存会のメンバーも出店準備と接客を手伝って頂きました。初めての出店ということもありいろいろと戸惑いもありましたが、出店販売し無事終われたことにとても安心しました。ご購入していただいたお客様、立ち寄っていただいた方、本当にありがとうございました。
出店の様子ヤーマ ン冬どきYeah manだより

冬の養生編

今月の７日は立冬で、暦上来年の１月１６日までが冬の期間になります。
冬の過ごし方は健康においてとても重要です。陰陽五行論において、冬は、生命は両親から頂いた先天の精が収まっている腎（じん）に影響を受けやすいからです。どのように過ごすかを運動・睡眠・食事の３つの項目に分けて説明していきます。
運動は健康にいいとはよく知られていますが、東洋医学では冬に関しては、汗が少し出るくらいに抑えた方がいいとされています。動的活動は控えめにして、読書や手芸など静的な活動がいいとされています。だからといってまったく動かないのもよくないので、相対的に運動量はいつもより控えめにした方がいいと思います。
次は睡眠です。日の出が遅くなり日の入りが早くなるように、睡眠はゆっくり起きて、早く寝るのがいいとされています。これは自然にそうなるものですが、電気がある現代は夜もけっこう遊んでしまいがちです。逆に「早く寝入らなければ！」と焦る必要もなく、早めにきゅうがしょう き床について横になっていればそれでいいです。久 臥 傷 気といって、長く横たわっていると気を傷つけるともいいますが、普段よりも長く横たわっている方が冬の過ごし方としてはいいということです。
最後に食事についてです。どの季節も旬のものを食べていればまず間違いないです。ただ特におすすめの食材があるので挙げていきます。豚肉（猪肉も） ニラ モヤシ

自然薯 黒い色のもの（キクラゲ 黒豆など） 豆類などです。
冬はやっぱり鍋ですね。じっくり煮込んで食べるのがいいとされています。

鍼灸師としての雑感 ～ファイヤーセラピー～
最近はコンロ以外にも火を見る機会が増えました。炭を作るときの焚き付けはもちろん、みんなで集まってバーベキューをしたり、そのときファイヤーPOI をしたり、焚火をしたり、最近では火鉢をつけて見たり。火を見ると、太古の記憶が蘇るのか、落ち着きや懐かしさを感じます。医学の父ヒポクラテスは「人は自然から遠のくほど病気に近づく」という言葉を残しています。私たちの生活は便利になるにつれて自然から離れた生活をしていると思います。たまには映像から離れて家族で BBQ をして、火を囲ってみてはいかがでしょうか？ BBQ にはぜひ炭を・・・
ファイヤーポイ

発行者

大垣市

地域おこし協力隊 第３期生

中村明弘

TEL0584-45-3113

上石津（上石津地域事務所

地域政策課）
Materyal ２－（２）Inaasahang bukas ng mga pang-emerhensiyang pagamutan para sa mga bata sa katapusan at simula ng
taon
Prepektura ng Shiga
Araw ng pagkonsulta at pagpapagamot・Ospital
Distrito

Paalala2022.12.29 (Huw）

2022.12.30 (Biy）2022.12.31 (Sab）2023.1.1 (Lin）Pook ng
Otsu①Japanese Red Cross Otsu Hospital②1-1-35 Nagara, Lungsod ng Otsu
③077-522-4131

Pook ng
Konan①Saiseikai Shiga Hospital②2-4-1 Ohashi, Lungsod ng Ritto③077-552-1221

Pook ng
Koka①Kohka Public Hospital②1256 Matsuo, Bayan ng Minakuchi, Lungsod ng Koka
③0748-62-0234④9:00 a.m. - 6:00 p.m.

Pook ng
Higashiomi①Omihachiman Community Medical Center②1379 Bayan ng Tsuchida, Lungsod ng Omihachiman③0748-33-3151

Pook ng
Koto①Hikone Municipal Hospital②1882 Bayan ng Hassaka, Lungsod ng Hikone③0749-22-6050

Pook ng
Kohoku①Nagahama Red Cross Hospital②14-7 Bayan ng Miyamae, Lungsod ng Nagahama③0749-63-2111

Pook ng
Kosei①Takashima Municipal Hospital②1667 Bayan ng Katsuno, Lungsod ng Takashima③0740-36-0220

2023.1.2 (Lun）2023.1.3 (Mar)

Bukod sa nakasaad sa kaliwa,
tatanggap ng konsultasyon/pagpapagamot para sa mga
may malubhang sakit ang mga
sumusunod na pangemerhensiyang tanggapan (ERcenter), na bukas ng 24-oras:○Japanese Red Cross Otsu
Hospital○Saiseikai Shiga Hospital○Omihachiman Community
Medical Center○Nagahama Red Cross
Hospital①Pangalan ng institusyong medikal ②Lokasyon ③Telepono ④Oras ng pagtanggap ng konsultasyon/pagpapagamot (kung walang nakasaad, bukas nang 24 oras ang ospital)

Paunawa: Kapag magpapakonsulta, siguraduhing tumawag muna bago pumunta at sundin ang tagubilin ng
pagamutan.
2011 年 12 月

アカデミックセミナー

要旨
設備投資研究所

講師：慶應義塾大学 小幡績氏
演題：”What is a family firm? Good or Bad? An Empirical Analysis of Corporate Behavior
and Performance of Family Firms”
日時：12 月 14 日(水) 15:30～17:30
要旨
同族企業という企業形態は企業のパフォーマンスにどのような影響を与えるであろうか．過去の事例や実証研究によれば同族経営は経営者の自信過剰(empire building)に起因する過剰投資や不適切な分野への投資(diversification)を通じて負の影響を与えるというのが通説であるが，近年はこの考え方が見直されつつある．その理由として同族経営の場合大株主(プリンシパル)がエージェントとなるためエイジェンシー問題が発生しないこと，また長期間当該企業にコミットできるという利点があげられ，例えば最新の研究のひとつである Wiwattanakantang et al. (2011)ではわが国の上場同族企業はＲＯＡ，トービンのｑ，売上の伸び率等で高い値をとっていることが示されている．
本研究では同族形態が企業パフォーマンスに与える影響について，わが国の百貨店を対象にして再検証を行う．ここで，分析対象を百貨店としたのは以下の理由による．第一に百貨店業界は古い歴史を持っており，高度経済成長期・バブル期・バブル崩壊後と成長サイクルの全てを経験していると考えられるからである．その結果，各々の期における企業のダイナミックな企業行動を把握することができる．第二に，百貨店はその性質上常に比較的巨額の投資を行う必要があるため，分析に適していると言う点である．そのほか，同族・非同族という企業形態のバランスが良いこと，常に他社との厳しい競争に晒されていること，政府からのサポート・介入がないということも挙げられる．
本研究では，６０年－９７年における１７の（上場・非上場を含めた）百貨店を対象に実証分析を行った．ここで，同族企業の定義は５％以上の株式を創業者一族が保有しているもしくは創業者一族が最高経営責任者に就任していることとする．その上で同族形態が資産成長率，レバレッジ，ＲＯＡ，ＰＢＲへ与える影響に加え上場開始前に２００年以上の歴史を持つ「老舗」，経営者に創業者一族が就任していることによる影響も併せて分析した．その結果，以下のことが明らかになった． 第一に，同族企業は全ての期において過剰投資傾向にあるということに加え，高レバレッジ傾向にあるということである．結果として株式市場からの評価（PBR）は低くなっており，これは同族企業は長期的な視点で経営を行うという予想に反するものである．しかし一方で老舗企業は高成長期にはレバレッジを抑えつつ積極的な投資を行い低成長期には投資を抑えるという傾向が見られた．このことにより，老舗効果は PBR を押し上げることがわかった．

以上
ひとを育て、未来に夢を・・・

日産財団月報 2017／3月度

2016年度 第3回わくわくサイエンスナビ(TWIns編)を開催

第4回理事会を開催

3月に開催されたわくわくサイエンスナビ(TWIns編)では、小中学校の先生方に最先端の医工連携ロボットとヒューマノイドロボットについて触れる機会を提供しました。

3月15日に、2016年度のまとめと‘17年度の活動方針を決める理事会を行いました。理事会ではマネジメントの大きな転機を迎えた’16年度を総括しどう次年度につなぐか、3時間余にわたって熱心に論議していただきました。

異分野との連携の歴史や意義・ロボット制作の面白さとその難しさなどに、参加者からは驚きと感動の声が上がりました。このわくわくした体験を持ち帰って伝えていただき、改めて理科の面白さと魅力を感じた子どもたちから、次世代を担う科学者が誕生することを期待します。

’16年度活動概要
事業実施状況は、人材育成事業の中核として、「理科教育助成」および「リーダーシップ養成講座(GRLP)」を継続し、内容の拡充と改善を図った。
財務マネジメントとしては、超低金利環境下での運用益悪化とGRLP拡大により数年間連続して赤字を計上したことに対し、赤字圧縮の方策と新たな収入源を検討し、収支均衡のめどを得た。

《施設見学の様子②》《施設見学の様子①》

組織マネジメントとしては、社会情勢がより厳格なコンプライアンスを求める中、過去見過ごされてきた重要な決議事項の理事会追承認や業務処理基準の見直しを行った。加えて、監査法人により指摘された大型業務委託契約に関する利益相反疑義に関し社外調査委員会による調査が行われ、疑義は晴れたものの内部統制に対する意識改革を促す結果となった。

’17年度活動方針
日産財団は、グローバルに戦えるトップリーダーの創出を最終目標として、適時適正な人材育成を展開するための事業ポートフォリオ拡充していく。
現在の主力事業である「理科教育助成」と「GRLP」は、ステークホルダー評価が極めて高く、公益事業としての価値が広く認知されてきているため、今後も主力であり続け、これを改善・進化させる。
《熱心に話される梅津教授》《参加者からの質問に答える高西教授》【アンケート結果：4点満点評価】＜体験わくわく度＞＜子どもたちへの伝達意欲＞平均3.86
平均3.64

いずれもTWIns編

過去最高点

新しい取り組みとしては、リーダーを生み出すための教育者育成（わくわくサイエンスナビの進化形）や若年層へのリーダーシップ教育、リーダー育成戦略を支えるリーダー研究などの試験的プログラムを検討する。
組織マネジメントとしては、内部統制の意識涵養と体制構築・改善に向けて、役員および職員全員で取り組む。
2022/06/17 9:27:23 / 21827203̲株式会社リプロセル̲決議通知

株主各

証券コード 4978
2022年６月24日位

神奈川県横浜市港北区新横浜三丁目８番11号

株 式 会 社 リ プ ロ セ ル
横 山 周 史代表取締役社長

第20回定時株主総会決議ご通知
拝啓 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、2022年６月24日開催の当社第20回定時株主総会において、下記のとおり報告及び決議されましたのでご通知申し上げます。
敬 具報 告 事 項記

１. 第20期（2021年４月１日から2022年３月31日まで）事業報告、連結計算書類並びに会計監査人及び監査役会の連結計算書類監査結果報告の件
本件は、上記事業報告の内容、連結計算書類の内容及びその監査結果を報告いたしました。
２. 第20期（2021年４月１日から2022年３月31日まで）計算書類報告の件
本件は、上記計算書類の内容を報告いたしました。

決 議 事 項
第 1 号 議 案 定款一部変更の件
本件は、原案通り承認可決されました。
第 2 号 議 案 資本準備金の額の減少及び剰余金の処分の件
本件は、原案通り承認可決され、2022年８月５日（予定）を効力発生日として資本準備金の額を減少し、剰余金を処分することを決定いたしました。
第３号議案 取締役４名選任の件
本件は、原案通り承認可決され、横山周史、臼井大祐、赤野滋友、山川善之の４名が取締役に選任され、それぞれ就任いたしました。
なお、山川善之は社外取締役であります。
第４号議案 監査役１名選任の件
本件は、原案通り承認可決され、山﨑暢久が監査役に選任され、就任いたしました。
なお、山﨑暢久は社外監査役であります。
以 上決議通知
テーマ：『 主体的に、環境への責任ある行動がとれる態度を育てる環境教育
横浜市立南中学校

Tel.

045-712-9800

』
担当者

佐々木大輔

■実践内容：
南中学校では、横浜市・１５０万本植樹行動の一環として、生徒会環境委員会および校内のボランティア組織アジサイクラブの生徒が中心となり、地球温暖化の原因であるＣ０２の削減に向けた取り組みを行いました。実践した内容
は、「未来」という珍しい品種のアジサイを中心に、生徒がさし木から育てた苗を地域の方に配布したり、地域からの要請を受け、学校付近の街路樹の根元に、さし木から大切に育てたアジサイを植樹したり、校内にもたくさんの花やアジサイを植えました。また、毎年行っている総合学習の「環境教育」の時間で、手作りのＶＴＲやワークシートを使って、昨年度から今年１０月までの活動を全校生徒に紹介し、「緑の大切さ」について学習しました。
■実践成果：
地域と共に生きる子ども達にとって、これらの活動を通して、「緑の大切さ」について理解を深め、学校の花やアジサイ等の植物を大切にしようという気持ちが強くなりました。また、ＶＴＲで取り組み活動を詳しく紹介したことで、地球温暖化の原因であるＣ０２の削減に少しでも協力したいという生徒が１８０人以上も現れ、現在５０人の生徒が実際に自宅にアジサイの苗を持ち帰り、大切に育てています。また、地域にも「緑化の輪」が確実に広がっています。
■実践ﾎﾟｲﾝﾄ：
代表生徒が自主的に活動する場面を全校生徒にＶＴＲで紹介することで、「緑化の輪」が地域だけでなく、全校の生徒たちにも確実に広がる効果がありました。
日本災害復興学会 2022 年度京都大会に参加しました（2022/10/1-2）
テーマ：災害復興、被災者支援会 場：京都大学宇治キャンパス（京都府宇治市五ケ庄）

10 月 1 日（土）〜2 日（日）の 2 日間、日本災害復興学会の 2022 年度京都大会が、京都大学宇治キャンパスにて 2019 年度大会以来の対面形式で開催されました。災害復興学会は、災害復興学に関わる研究者や災害復興の実践者、メディア関係者らでつくる学会で、被災からの再生に取り組む人たちと手を結び、被災現場からのメッセージを大切にしています。
当研究所からは、テーマごとに設定された 3 分科会への参加と、1 編の口頭発表を行いました。登壇した分科会と発表した研究題目は以下の通りです。
■10 月 1 日（土）【分科会 2】9：35～12：05 「なまえ」をめぐるダイアログ
問題提起 定池祐季 助教（イオン防災環境都市創生共同研究部門）「それぞれの“あの”とき」
ゲルスタ・ユリア 助教（災害文化アーカイブ研究分野）「“遺構”と呼びますか？」【分科会 4】13：00～15：30

誰一人孤立させない安心して暮らせる社会づくりに向けて～北海道胆振東部地震厚真町の事例から～話題提供 定池祐季 助教「厚真町における被災者支援体制の移り変わり」【分科会 5】13：00～15：30 災害復興における越境的な対話の場の可能性と課題－みやぎボイス 10 年の取り組みから－登壇者 増田聡 教授（防災社会推進分野）
ゲスト マリ・エリザベス 准教授（国際研究推進オフィス）■10 月 2 日（日）【口頭発表】定池祐季 助教「被災前後の学校防災教育の変化―北海道厚真町を例に」※当研究所所属の教員のみ掲載

分科会 1 の会場の様子

分科会 5 の会場の様子

口頭発表の様子

文責：定池 祐季（イオン防災環境都市創生共同研究部門）
ゲルスタ・ユリア（災害文化アーカイブ研究分野）
マリ・エリザベス（国際研究推進オフィス）
地盤資料の見方

土質分類記号
表土,埋土,盛土,腐植土
砂
シルト粘土
ローム
軽石
砂礫
土丹

補助記号
砂質・混じりシルト質・混じり
粘土質・混じり
凝灰質
ローム質・混じり
腐植土質・混じり
礫質・混じり
土丹混じり
軽石混じり

用語の説明
1. 標尺：基準となる長さを 1m 単位の主目盛と 10cm 単位の補助目盛で表示
2. 深度：地表面からの深さ(m)3. 層厚：各層の厚さ(m)4. 現場土質名（模様）：土の種類を記号で表現したもの
5. 現場土質名：土の種類を名称で表現したもの（模様と現場土質名については、土質分類記号と補助記号を参照）
6. 色調：調査が行われた時の土の色を表現したもの（未登録）
7. 孔内水位／測定月日：孔口（地表面）から地下水位までの深さ／水位を測定した月日（未登録）
8. 標準貫入試験：土の相対的な硬さ、締まり具合などを表わす N 値を求めるための試験（JIS A 1219）
9. N 値：SPT サンプラー※1 を 30cm 打ち込むのに必要な打撃回数（一般に地盤の強さを表す指標として利用される）
10. 標準貫入試験深度：N 値の測定を開始および終了した深さ
11. 100mm ごとの打撃回数：貫入量 100mm ごとの打撃回数（未登録）
12. 打撃ごとの貫入量（打撃回数/貫入量）
・打撃回数：ハンマー(63.5kg のおもり)を 76cm の高さから落下させた時の回数
・貫入量：上記の打撃（回数）により生じた SPT サンプラー※1 の貫入深さ（cm：通常は貫入量が 30cm に至るまで行う）
13. 深度～N 値図：[N 値]と[標準貫入試験中心深度]との折れ線グラフ（N 値最大値を 50 回とし、超える場合は→で表示）※1：SPT サンプラー：ボーリングロッド先端に取り付ける N 値測定用装置（サンプラー）
研究業績

英文表記

和文
表題

中年女性のロコモティブシンドロームと身体組成および運動機能の特徴

著者名

久保温子・田中真一・大川裕行・村田伸所属

西九州大学リハビリテーション学部

英文TitleLocomotive syndrome among middle-aged females, the characteristics of theirbody composition and their physical ability

AuthorAtsuko Kubo，Shinichi Tanaka，Hiroyuki Ookawa，Shin Murata

Affiliation

Faculty of Rehabilitation Science, Nishikyushu University

Abstract

Abstract: [Objective] The present study involved community-dwellings females
aged between 45 and 64 years old, and examined the physical ability andcharacteristics of people with locomotive syndrome. [Subjects] The subjects
were 24 females aged betwee 45 and 64 years old living an independentlife.[Methods] A locomotion-level test, physical ability examination (including
five question items), and a test to assess the body composition (bone density,
body mass index (BMI), skeletal muscle mass Index (SMI)). The subjects wereclassified into locomotive and non-locomotive syndrome groups, and theresults were compared between the two groups. [Results] Nine of the 24
females exhibited locomotive syndrome. There were no significant differencesin all question items related with physical ability. Regarding the bodycomposition, there were significant differences in the skeletal muscle massand SMI between the two groups. [Discussion] Although there was little
decrease in the motor ability of the subjects, signs of the loss of muscle mass
were identified. It is important to raise awareness of locomotive syndrome
among middle-aged or older people, and provide potential patients withappropriate exercise guidance.

keyword

Locomotive syndrome,middle-aged females,body composition※本データの英文表記は実際の論文上の表記とは異なります。
バンズ※記載している賞味期限は一例です。
第1回

社会的共通資本研究会 要旨

講師： 京都大学大学院経済学研究科教授 植田 和弘 先生
演題： 震災復興とエネルギー政策：電源別発電原価推計を中心に
日時： 2011 年 7 月 21 日（木） 15:30～17:30

要旨
東日本大震災に伴う福島第１原発の事故は国内のエネルギー政策に大きな影響を与えている。既存エネルギー政策の前提は成立しなくなり、また、電力依存の多消費社会の脆さが浮き彫りとなったことから、低リスクで持続性のある電力需給システムの再設計が求められている。2030 年までに原発を 14 基以上増設するというエネルギー基本計画は見直されるであろう。
東北復興のためには、持続可能な地域再生の視点が重要である。環境・経済・社会の側面に配慮したエネルギー政策への転換が求められ、まちづくりと連動した地域エネルギーマネジメントシステムを構築する必要がある。環境面では自然エネルギー導入に伴う環境面への影響評価、経済面では被災地域の特徴である農業・漁業などの第 1 次産業と親和性のある自然エネルギーの発電所を構築することによる地域経済活性化や雇用創出、社会面
では地域資源を活用したコミュニティの持続可能性が期待される。デンマークの風力発電の成功は固定価格買取制度を軸とした制度的基盤の整備、および農家や農業共同体など地元が主体となって投資したことで農業以外の所得の源泉ができたことなどの理由により普及が進んだためと評価されている。日本においても固定価格買取制度の推進、地域振興となる東北プレミアムを導入して地域に還元される仕組みなどの具体策を講じる必要がある。
電力不足問題においては需要・供給両サイドから対処が必要となる。今まではピーク時需要補完のために原発一基を増設してきたが、今後はピーク時需要の削減の方向へ進む必要がある。今後、一つのイノベーションとして「節電所を構築する」という発想が必要であることを強調したい。提唱者エイモリー・ロビンズによれば、節電所は省エネ機器を購入することを通じて、消費してしまうはずだった電気を生み出し発電所の代わりになるものである（『ネガワット（Negawatt）』ペーター・ヘニッケほか）。
「ネガワット＝使われなかった電力」は個人および企業の操業形態・ライフスタイルを通じ、電力やエネルギー消費行為を変更することで節電所を構築することとなる。但し、企業が節電努力を行うにしても正確なエネルギー需要の情報が必要であるが、信頼できる情報がない。
エネルギー政策において、日本の基礎電源は「安全」かつ「経済的」な原子力が選択されてきた。原子力の安全神話は崩れたが、いまなお経済的であるのだろうか。原子力の発電コストは通説的に安価であると言われてきたことが選択の根拠ともなっており、『エネルギー白書』（2010 年版）で、原子力が 5.3～5.6 円/kWh と主要電源コストのうち最も安価であると報告されている。しかし、発電コストについては、室田武（1993）『電力自由化の経済学』の分析手法を発展させた立命館大学大島教授の研究『再生可能エネルギーの政治経済学』（2010）によれば、原子力発電のコストには調整用としての揚水発電のコストも含めるべきであり、これを考慮すると 1970～2007 年度までの実績値で原子力は 10.68 円/kWhと火力や水力よりも高い結果が報告されている。
エネルギーや電力は施設、供給システム、制度もあわせて社会的共通資本であると言える。そうしたエネルギー政策の再構築には、電源別コスト検証が前提となる。
発電原価の推計については、エネルギー白書や電気事業分科会コスト等検討小委員会報
告書（2004）では、OECD などにおいて一般的に採用される運転年数発電原価方式が使用されている。発電原価は、発電に要する費用（資本費+燃料費+運転維持費）/発電電力量で定義されており、さらに資本費は各モデルプラントにおける減価償却費、固定資産税、報酬、水利使用料、廃炉費用の合計、燃料費は単位数量当たりの燃料価格に必要な燃料量を乗じた値としている。また運転維持費は電源別の修繕費、諸費、給料手当、業務分担費、事業税等の合計である。
発電原価比較の方法において、報告書ではモデルプラントを想定して発電に要する種々の費用を集計しているが、大島教授は有価証券報告書に基づく実績値をベースに推計している。
発電コスト比較で最も重要なのは、発電に伴うすべてのコストを勘定に入れることであろう。大島推計では、原子力発電は電力会社の支出だけでなく、立地地域に対する交付金等の財政支出も含めるべきであると指摘している。この財政支出を含めると水力、火力より更に高価な電源となる。特定の電源への財政支出は、電源相互間の電源コストの実態をゆがめていると言えよう。
今後電源別コストの検証が急がれるべきと考えるが、発電段階のライフサイクルを踏まえた評価、各段階で発生する環境費用（火力なら CCS や炭素価格、原子力ならバックエンドの費用など）、補完費用、公共政策など原価に含まれるべき費用の範囲を再検討する必要があろう。
また計算結果に影響を与える要因、
例えば 40～60 年とされている想定稼働年数、割引率、設備利用率なども実態を踏まえた想定の見直しが必要であろう。
以上
≪横浜国立大学学生修学支援基金≫

平成２３年度春学期
平成３１年度新入生スタートアップ支援金の募集について授業料免除・徴収猶予申請に「新入生スタートアップ支援金」は、横浜国立大学学生修学支援基金へのご寄附により、平成３０年度に設立された学内奨学金（横浜国立大学学生修学支援基金）です。
この制度は、新たに始まる本学での新生活を支援することを目的とした本学独自の平成年月日平成年月日平成年度平成年月日平成年月日平成年月平成年月日
給付型の奨学金（一時金）で、以後、募集を行う予定です。

募集期間

平成３１年３月８日（金）～ 平成３１年４月５日（金）１７時まで
8:30～12:45／13:45～17:00（土・日・祝・3/12（火）を除く）

対 象 者

平成３１年４月に学部の正規課程に入学する １年生（平成３１年４月現在）の学生（留学生除く）で、成績優秀かつ経済的理由により修学が困難な者（当面の間、世帯年収が２００万円未満（税込）の世帯の者）を対象とする。
入学一時金（入学料相当額）が支給される他の給付型奨学金との併願・併給不可。授業料免除・徴収猶予制度との併用可。
「奨学金申請書」により、必要書類（住民票、両親の収入に関する書類等）を添付のうえ、上記募集期間内に、学生支援課経済支援係（学生センター２階①窓口）に提出してください。

申請方法

採用人数：２３名程度（予定）書類審査により選考します。
※「奨学金申請書」は、学生支援課の窓口で配付、郵送での請求、または、学生支援課ウェブサイトからダウンロードできます。
http://www.gakuseisupport.ynu.ac.jp/expense/ynusp/

奨学金の額

給付１５０，０００円／１回

支給期間

採用年度（平成３１年度）に１回に限り支給

結果発表

平成３１年４月下旬頃（予定）※返済義務はありません

掲示期限：平成３１年４月末

平成３１年３月７日
TEL：045-339-3115

横浜国立大学学務部学生支援課経済支援係
MAIL：gakusei.keizai@ynu.ac.jp

学生支援課ウェブサイト：http://www.gakuseisupport.ynu.ac.jp/ ⇒ ⇒（学生支援課ウェブサイト→奨学金・授業料/入学料免除→学内奨学金）⇒
今年で調査開始、100年！

シリーズ国勢調査№02

国勢調査のギモンに答えます【問い合わせ】総務課統計･ＩＴ管理担当（☎282-1711 内線1316）

５年ごとに実施している「国勢調査」。今回の調査が始まる９月が、いよいよ目前となりました。
ところで、皆さんは統計調査にどのようなイメージをお持ちでしょうか。
「堅苦しそう」「面倒くさそう」「回答したら怪しいことに使われるのでは？」などと、不安に思う方もいるかと思います。そこで今回は、「国勢調査ってそもそもどんなことを調査するの？」「データはどんなことに役立っているの？」
といった、皆さんの疑問にお答えします。

国勢調査は、主に世帯と人口について調査します。対象となる人は、住民票等の届出に関係なく、現在の場所に３か月以上住んでいる人か、住むことになっている全ての人です。
【調査項目（全16問）】
収入を①世帯員の数 ※同じ家に普段聞
項目は くない住んでいる家族の人数です。のね！
②住居の種類 ※持ち家、賃貸、独身寮などの選択肢があります。
③氏名および男女の別 ※①で答えた人の名前、性別を答えます。
④世帯主との続き柄 ※配偶者、子、子の配偶者などを答えます。
ど れも大⑤出生の年月
項目な 切 なんだよ！
⑥配偶者の有無⑦国籍⑧現在の住所に住んでいる期間⑨５年前（平成27年10月１日）に住んでいた場所（市区町村まで）⑩教育 ※在学･卒業の別や最終卒業学校の種類を答えます。
⑪９月24日から30日までの１週間に仕事をしたかどうか⑫従業地または通学地（市区町村まで）⑬従業地または通学地までの利用交通手段⑭勤めか自営かの別⑮勤め先･業種などの名称および事業の内容⑯本人の仕事の内容

データはどんなことに役立っているの？
国勢調査の結果は、以下のようにさまざまな分野で利用され、私たちの生活に役立てられています。
▽衆議院小選挙区の決定…衆議院小選挙区の各選挙区の人口が均衡するよう国勢調査の「人口」により決定されます。
▽少子高齢対策…安心して子どもを産み育てる環境の整備や、高齢者福祉、児童福祉、母子父子福祉など、各種施策を立案するための基礎資料として、「ひとり暮らしの高齢者数」や「高齢者のいる世帯数」「母子･父子世帯数」などの地域別統計が役立てられています。
▽人口推計…総務省統計局が国勢調査の人口を基に推計･公表している「人口推計」は、最新の数値として、さまざまな分野で利用されています。
▽防災対策･災害対策…人口、人口密度、さらに災害の起こる時刻によって、被害の大きさは大きく異なります。特に昼と夜の人口が著しく異なる都市部では、通勤･通学に伴う人口の流れと数を把握する「昼間人口」が、防災のための設備や機能を考える際に欠かせません。
▽マーケティング…企業が出店計画を立てる際に、年齢別の人口等の調査結果を利用することがあります。
▽その他…教育、雇用･失業政策、交通機関整備計画など、多方面で利用されています。
キャンペーンサイトも見てね！

次回は、 実際の調査の流れや回答の仕方を紹介するよ♪
【統計クイズ】
国勢調査が対応している外国語はいくつ？ ア－17 イ－27 ウ－37https://www.kokusei2020.go.jp/

検 索

国勢調査

英語や中国語の他、ヒンディー語やウルドゥ語にも対応しています。※どちらもインドなどで使われている言葉です。

112020 年 8 月 10 日号【答え イ－27

どんなことを調査するの？
設研現代問題セミナー要旨
日時：2018 年 4 月 20 日

10 時 00 分〜12 時 00 分

講師：コズミンスキー大学経営学部

演

題：In Search of Continuity: Theoretical and Methodological Insights from a Case Study of a Polish Centennial

Tomasz Olejniczak

助教

Company

1. 問題意識“Since 1XXX”という表現が宣伝に使われるように、世界的に老舗企業のブランド価値は高く評価されている。日本は長寿企業の大国であり、百年あるいは何百年超という歴史のある企業が数多く存在している。一方で 100 年間の空白期間や第二次世界大戦後の共産化など政治経済的変化が大きいポーランドにおいても、一定数の長寿企業は存在する。このように政治経済環境の異なる長寿企業を比較することで、企業の継続性とは何か、という問題を考察することとしたい。
2．先行研究継続性ないし連続性という概念は、様々な学問分野で考察の対象となる普遍性を持つ。哲学、数学、心理学、社会学、歴史学、経営学等多岐にわたるサーベイを行った結果、「継続性」の反意語は「変化」ではないと言える。
また、「継続性」とは複合的な概念であり、「安定性」「長寿命」「アイデンティティ」「進化」「慣性」「承継」などの概念と類似性を持つが、これらと「継続性」との違いは必ずしも明確になっていない。
３．研究目的
本研究の目的は、「継続性」を実証し明確化する事である。異なる政治経済環境に存在している日本とポーランドの老舗企業を比較することによって、「継続性」の違いを明らかにする。そのために、アーカイブや社史、インタビューなどによりデータを収集・分析した。
４．ケース分析
資生堂は、調剤薬局から始まり、レストラン、コスメ、アートへとサービスを拡張するとともに、グローバル化し全世界に販売網を広げている。しかし、時代時代のニーズに対応してビジネスモデルを変化させるなかでも、組織としてのアイデンティティは継続しており、資生堂の継続性が維持されていることは明らかである。
ポーランドの Jablkowski Brothers Department Store は、300 年の歴史のある小売業で、百貨店を経営するまでに成長するものの、戦後の共産化により建物などの資産は国有化され、法人も強制倒産させられた。21 世紀に入り、資産がヤブロウスキー一族に返還され、歴史的建造物を基盤とする一族の経営は復活したが、企業として連続していると考えられるか否かは微妙である。
法師旅館は、1300 年を超えて存続している旅館とされる。経営理念など長い伝統を実感させる要素は多いが、明確なエビデンスは意外に少ない。現存する最古の建物は 1900 年代初頭である。
ポーランドの Wierzynek は 650 年以上存続しているレストランとされる。その根拠は 1364 年に開催されたポーランド王と諸国による国際会議の晩餐会の会場となったという話であるが、史実かどうか明確ではなく、会社も途中で倒産して別会社に承継され、過去のレシピが受け継がれているわけでもない。これは、継続しているとは言い難い事例である。
５．継続性の実証
継続性は、単純に言えば時間軸をつなぐ切れない線と整理できる。しかし、それを実証するエビデンスは、社史、地図、家系図、資料館など様々であり、１つの次元（線１本）で表せるものではない。亀戸天神の傍にある老舗の和菓子屋のインタビューによると、家訓という軸があることによって、家業というコマがぶれずに継続するという。これも「継続性」の特性の一つであろう。
われわれは、継続性を構成する多様な次元を、①名前・ブランド、②事業、③技術、④製品・サービス、⑤場所、⑥法律上の身分、⑦所有権、⑧インフラ、⑨人、⑩経営理念、⑪関係性、という 11 の次元に整理した。そして継続性の強度を測るため、11 の次元のうち継続している次元の数を横軸にとり、正式な記録（エビデンス）の多寡を縦軸にとって、マトリックス上で表現することにした。資生堂のように継続性が多くの次元にわたり且つそのエビデンスも豊富な企業（日本型継続性）、法師旅館のように継続する次元数は多いがエビデンスが少ない企業（自然型継続性）、また Jablkowski Brothers Department Store のように、継続する次元数は少ないが、明確なエビデンスを持つ企業（戦略型継続性）、Wierzynek のように継続する次元数も、エビデンスも少ない企業（伝説型継続性）、の 4 区分に強度を分けることが出来る。
６．継続性の価値
政治的経済的分断が存在するポーランドにおいては、「継続性」は貴重であり、その構築が重要だと認識している。日本企業は「継続性」の価値を理解して、戦略的資源としてもっと活かすことが出来るのではないか。一方で、「継続性」の維持にかかるコストも近年は大きくなってきており、どの次元の継続性を維持して、どの次元を捨てるのかの取捨選択も必要であろう。PC のキーボード配列（QWERTY）のように、変化のない「継続性」には負の側面もあり、イノベーションを伴う「継続性」が重要である。
以上
平成３０年８月３１日
各

位
株式会社 山口フィナンシャルグループ「ＳＢＩ地方創生アセットマネジメント株式会社」への出資について
山口フィナンシャルグループ（社長 吉村 猛）は、「ＳＢＩ地方創生アセットマネジメン
ト株式会社」（以下、「同社」という）への出資契約を締結しましたので、下記の通りお知らせいたします。

記
１．出資目的
同社は、地域金融機関のお客様向けの預かり資産ビジネスの支援と自己資金の有価証券運用の強化を目的に、地域金融機関各行との共同出資で設立された運用会社です。
山口フィナンシャルグループは、「顧客本意の業務運営」を強化すべく、適切な投資信託商品ラインナップの拡充およびコンサルティング営業の強化を目的として、同社に出資します。
２．「ＳＢＩ地方創生アセットマネジメント株式会社」の概要
1-6-1

所在地

東京都港区六本木代表者

代表取締役社長

事業内容

投資助言・代理業務および投資運用業務

資本金および資本準備金

計 3 億円彦田 祥一

以本件に関するお問合せ先
山口フィナンシャルグループ リテール戦略部 平木TEL（０８３）２２３‐７９６４上
ＤＡＲＴＳＬＩＶＥＯＰＥＮ ２０２３ ＹＯＫＯＨＡＭＡ
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FAX : 03-6800-7789
MAIL : dlo@flecha.co.jp
１９建企 第 ２３１ 号
平成 19 年 7 月 25 日
関 係 各 課 ( 室 ) 長
各 地 方 機 関 長

様長 崎 県 土 木 部
建 設 企 画 課 長（ 公 印 省 略 ）平成１９年度

公表用積算基準（単価・歩掛）の改訂等について

平成１９年６月２１日付け１８建企第１８０号で改訂作業を依頼した件について、改定内容に不備がありましたので、下記のとおり訂正(差し替え)をお願いします。
記
１．「改訂内容の一覧表」について、添付の一覧表に差し替えて下さい。
２．「採用年月日と適用歩掛の関係」の改訂ページ(P6)を、上記「改定内容の一覧表」の次のページに挿入して下さい。

（担当）技術基準班
宇野 (内線3025)
加古川中央市民病院 がんサロン

会報

2023年12月
第10号 発行
がん相談支援室 発行

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20203年度 勉強会の予定/講師（変更する可能性もあります）

4/20

脱毛すると言われたら/認定がん専門相談員

10/19

治療中のお肌や爪のお手入れ/がん化学療法看護認定看護師

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食べられない時の食事の工夫/がん専門管理栄養士

11/16

かかりつけ医って大事/在宅医療支援室看護師

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痛みどめあれこれ/緩和薬物療法認定薬剤師

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院外薬局を活用しよう！
/がん薬物療法認定薬剤師

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意外と身近な緩和ケア/緩和ケア認定看護師

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リラクゼーション法について/精神看護専門看護師

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日頃のお口のケアを確認してみよう/歯科衛生士2/15

生活に役立つ制度/社会福祉士

9/21

生活の中での運動/作業療法士

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進歩する放射線治療！/がん放射線療法看護
認定看護師・放射線腫瘍科医師
May 10, 2004
To Whom It May Concern:
Funai Electric Co., Ltd.
Representative: Tetsuro Funai, the President(Code No. : 6839 1st section of TSE/OSE)
Inquires: Mutsuo Takei, General Manager
Investor/Public Relations Department(Tel: 81-72-870-4395)

Notification of Relinquishment of the Substitutional
Portion of the Employees' Pension Fund

Funai Electric Co., Ltd has announced today that the Funai Electric employees' pension
fund was authorized dated April 26, 2004 from the Minister of Health, Labour andWelfare to be exempt from future payments for the substitutional portion of Funai
Electric employees’ pension fund pursuant to the Law Concerning Defined-Benefit
Corporate Pension Plans.
Funai Electric plans on recognizing the termination of the obligation and the profit orloss thereby for the retirement allowance related to the substitutional portion at thedate of its return to the authority based on measures as provided for in Clause 44-2 ofthe “Practical Guidelines concerning the Accounting of Retirement Benefits (interimreport)” (Report No.13 of the Accounting System Committee of the Japanese Instituteof Certified Public Accountants).

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人事院総裁

川本裕子

人事院は、国家公務員法（昭和二十二年法律第百二十号）に基づき、人事院規則一一―一〇（職員の降給）の一部改正に関し次の人事院規則を制定する。
令和三年十二月二十四日

人事院規則一一―一〇―一
人事院規則一一―一〇（職員の降給）の一部を改正する人事院規則
人事院規則一一―一〇（職員の降給）の一部を次のように改正する。

後

改

正前

各庁の長（給与法第七条に規定する各庁の長又はその委任を受けた者をいう。以下同じ

第四条（降格の事由）

次の表により、改正前欄に掲げる規定の傍線を付した部分をこれに対応する改正後欄に掲げる規定の傍線正を付した部分のように改める。
改各庁の長（給与法第七条に規定する各庁（降格の事由）第四条の長又はその委任を受けた者をいう。以下同じ

かは、各庁の長が、勤務成績、勤務年数その他号の規定により職員のうちいずれを降格させる

降格するものとする。この場合において、第二いて、必要があると認めるときは、当該職員を号のいずれかに掲げる事由に該当する場合にお。）は、職員が降任された場合のほか、次の各の事実に基づき、公正に判断して定めるものとかは、各庁の長が、勤務成績、勤務年数その他号の規定により職員のうちいずれを降格させる降格するものとする。この場合において、第二

いて、必要があると認めるときは、当該職員を号のいずれかに掲げる事由に該当する場合にお。）は、職員が降任された場合のほか、次の各次に掲げる事由のいずれかに該当する場合の事実に基づき、公正に判断して定めるものと一する。

次に掲げる事由のいずれかに該当する場合する。
一（職員が降任された場合を除く。）

職員の能力評価又は業績評価の人事評価

政令第九条第三項（人事評価政令第十四条

イに第六条第一項第一号イ及び第二項においにおいて準用する場合を含む。）に規定す

職員の能力評価又は業績評価（次条並び（職員が降任された場合を除く。）
イて「定期評価」という。）の全体評語が下その職務の級に分類されている職務を遂行が改善されないときであって、当該職員がかかわらず、なお勤務実績がよくない状態その他の人事院が定める措置を行ったにもよくないと認められる場合において、指導勤務の状況を示す事実に基づき勤務実績が位又は「不十分」の段階である場合その他と認められる場合において、指導その他の況を示す事実に基づき勤務実績がよくない階である場合」という。）その他勤務の状おいて「定期評価の全体評語が最下位の段る場合（次条及び第六条第一項第一号イに項に規定する全体評語が最下位の段階である確認が行われた人事評価政令第六条第一

ロ・ハ（略）が困難であると認められるとき。の級に分類されている職務を遂行することれないときであって、当該職員がその職務ず、なお勤務実績がよくない状態が改善さ人事院が定める措置を行ったにもかかわら（略）することが困難であると認められるとき。

ロ・ハ

二（略）

二（降号の事由）（略）（降号の事由）

他の人事院が定める措置を行ったにもかかわら能であると認められる場合であって、指導そのの級に分類されている職務を遂行することが可ないと認められる場合であり、かつ、その職務勤務の状況を示す事実に基づき勤務実績がよくが下位又は「不十分」の段階である場合その他実績がよくない状態が改善されない場合におい定める措置を行ったにもかかわらず、なお勤務められる場合であって、指導その他の人事院がれている職務を遂行することが可能であると認れる場合であり、かつ、その職務の級に分類さ示す事実に基づき勤務実績がよくないと認めらが最下位の段階である場合その他勤務の状況を

各庁の長は、職員の定期評価の全体評語

ず、なお勤務実績がよくない状態が改善されなて、必要があると認めるときは、当該職員を降第五条

い場合において、必要があると認めるときは、号するものとする。

各庁の長は、職員の定期評価の全体評語当該職員を降号するものとする。

（臨時的職員又は条件付採用期間中の職員の特第五条（臨時的職員又は条件付採用期間中の職員の特例）

例）

各庁の長は、臨時的職員又は条件付採用期間中の職員が降任された場合のほか、次の各第六条

期間中の職員が降任された場合のほか、次の各号のいずれかに掲げる事由に該当する場合にお各庁の長は、臨時的職員又は条件付採用号のいずれかに掲げる事由に該当する場合において、必要があると認めるときは、いつでもこ第六条

いて、必要があると認めるときは、いつでもこ

次に掲げる事由のいずれかに該当する場合階である場合（条件付採用期間中の職員に一れらの職員を降格することができる。

次に掲げる事由のいずれかに該当する場合れらの職員を降格することができる。
一（職員が降任された場合を除く。）

不十分」の段階である場合（条件付採用期あっては、当該職員の特別評価の人事評価

職員の定期評価の全体評語が最下位の段間中の職員にあっては、当該職員の特別評

政令第十八条において準用する人事評価政イ

価の人事評価政令第十八条において準用す

令第九条第三項に規定する確認が行われた

職員の定期評価の全体評語が下位又は「（職員が降任された場合を除く。）
イる人事評価政令第九条第三項に規定する確

２二と認められる場合であって、当該職員がそ況を示す事実に基づき勤務実績がよくない合。次項において同じ。）その他勤務の状に規定する全体評語が下位の段階である場

認が行われた人事評価政令第十六条第一項

分類されている職務を遂行することが困難場合であって、当該職員がその職務の級にに基づき勤務実績がよくないと認められる

いて同じ。）その他勤務の状況を示す事実

体評語が下位の段階である場合。次項にお人事評価政令第十六条第一項に規定する全（略）の職務の級に分類されている職務を遂行す（略）

ロ・ハであると認められるとき。

（略）
二ることが困難であると認められるとき。
ロ・ハ（略）

中の職員の定期評価の全体評語が最下位の段階

各庁の長は、臨時的職員又は条件付採用期間中の職員の定期評価の全体評語が下位又は「不である場合その他勤務の状況を示す事実に基づ２十分」の段階である場合その他勤務の状況を示き勤務実績がよくないと認められる場合であり各庁の長は、臨時的職員又は条件付採用期間

す事実に基づき勤務実績がよくないと認められ

１

２

は、いつでもこれらの職員を降号することがでられる場合であって、必要があると認めるときている職務を遂行することが可能であると認める場合であり、かつ、その職務の級に分類されこれらの職員を降号することができる。

あって、必要があると認めるときは、いつでも遂行することが可能であると認められる場合で、かつ、その職務の級に分類されている職務を則きる。
附（施行期日）この規則は、令和四年十月一日から施行する。
（経過措置）

令和四年九月三十日までのいずれかの評価期間（人事評価政令第五条第三項又は第四項に規定する評価期間をいう。）に係る能力評価又は業績評価の全体評語による場合におけるこの規則による改正後の規則

一一―一〇第四条から第六条までの規定の適用については、なお従前の例による。
（９）小児科
当科の特色

小児を診療する能力は、医師として将来どのような分野を専門とする場合でも必須の能力であり、初期臨床研修期間に十分な小児科研修を積む事が求められています．小児科の研修は、単に小児疾患を経験するだけでなく、子どもの成長・発達を理解し、子どもと家族に対する基本的態度を培い、適切な臨床技能を身につけ、将来どの分野に進んでも適切に子どもと家族に対応できる医師を育成することを目的としています．
当科は、富山県の小児医療の中心を担っています．
大学病院では、希少な症例や重症な患者の診療を行い、そこで基本的な小児の診療、治療アプローチなどを学んでいきます．
ひとつひとつの症例をしっかりと考えながら、カンファレンスや回診で多くの医師の意見を参考に、診療をすることが出来ます．
大学には、アレルギーチーム、循環器チーム、血液チーム、神経チーム、NICUチームなど、小児のサブスペシャリティも充実しています．専門性の高い診療を行っており、富山県内のみならず県外からも多くの患者さんが紹介されてきます．

魅力ある研修内容
小児科の研修小児科では、初期研修医は主に総合チームに所属し、研修を行います．
ただし、同時期に初期研修医が重なる場合には、循環器、血液、NICUチームでの研修になることがあります．
当科の研修のポイント
・チーム制
必ずチームで診療しますので、初期研修医のみ負担となるようなことはありません。チーム内でしっかりとカンファレンスをしながら診療しています．
・プレゼンテーション
回診では、新規患者のプレゼンテーションをしていただくことで、研修中に数多くのプレゼンテーションを経験していただきます．
・手技
小児の採血・静脈路確保といった手技を数多く経験していただきます．
また、週1回程度、小児科外来の処置番を担当していただくことがあります．
小児科研修期間について小児科は入退院が多いため、1か月でも数多くの症例を経験できますが、十分な研修を行うためには2か月以上の研修が望ましいと思われます．

到達目標（１か月）
小児を診療するのに必要な基礎知識・技能・態度を習得する
・こどもの特性を学ぶ
成長と発達、栄養法について理解する
・小児診療の特性を学ぶ
こどもや養育者との信頼関係を構築することができる
小児の薬用量・検査値の成人との違いを理解する
採血・静脈路確保などの基本技能を習得する
・小児疾患の特性を学ぶ
主訴・症候でも年齢によって鑑別疾患が異なることを理解する
年齢特性を理解した上で鑑別疾患を挙げることができる
頻度の高い疾患（発熱、けいれんなど）の診断・治療法を習熟する
到達目標（２～３か月）
より専門性のある研修を行うことで、より多くの知識・経験を習得する
検査の経験を積む：脳波検査・心エコー検査・骨髄穿刺・腰椎穿刺など

主な研修スケジュールなど
月

火水

木

金

朝カンファレンス（患者申し送り）・チーム回診
午前病棟
病棟
午後病棟
病棟

病棟

13:30〜
カルテ回診

15：30〜
抄読会
カルテ回診【専門グループ別カンファレンス】
循環器：火曜日18：00～
血液：月曜日16：00～
周産期：水曜日16：00～【症例検討会】
第3火曜日 19：00～
希少な症例を経験した場合、症例提示を担当していただくことがあります．（しっかりサポートします！）
Babel によるフィンランド語の概要
フィンランド語でのアルファベットは以下の通り
通常:

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
ボールド体: \textbf と指定する。

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
イタリック体: \textit と指定する。

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
サンセリフ体:\textsf と指定する。

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
タイプライター体:\texttt と指定する。

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Za b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z
その他のアルファベットは以下の通り

"a⇐

"a⇐

"A"o“Suomi”⇐‘‘Suomi’’(フィンランド語の引用符)‘Suomi’⇐‘Suomi’(フィンランド語の引用符)»Suomi»⇐\frqq{}Suomi\frqq(フィンランド語の引用符)›Suomi›⇐\frq{}Suomi\frq(フィンランド語の引用符)"A⇐"O"o⇐"Oå⇐\aa

引用符は以下の通り

1Å⇐

\AA

10 ポイント:
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
5 ポイント:\tiny と指定
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz

7 ポイント:\scriptsize と指定ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz

8 ポイント:\footnotesize と指定
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz

9 ポイント:\small と指定
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz

12 ポイント:\large と指定

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
14.4 ポイント:\Large と指定

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
17.28 ポイント:\LARGE と指定

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
20.74 ポイント:\huge と指定

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
24.88 ポイント:\Huge と指定

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz2