SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

具体的な取組123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14

チェック項目

取組レベル1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本

雇用、教育、昇進・登録、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別の無い体制を構築している。現在においても、外国人雇用を実現している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

従業員教育においてハラスメントの教育を行っている。また、弁護士の講演なども実施している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

労働基準法等の改正内容を経営者を含め共有している。長時間労働是正の為の労働生産性の改善、時間管理、多様な働き方を許容する勤務体制の整備・対応を行っている。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本外国人労働者への適切な処遇や労働環境の整備を行っている。

5【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

全体スタッフミーティングの際に衛生面の指導、事故防止の注意喚起、ヒアリング等を実施している。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

メンタルヘルスに関する職場の理解を促進する為のミーティングを実施している。

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

多様な人材を受け入れるべく、募集要項には規制を設けていない。
【予定】多様な人材の活躍状況をHPや広報雑誌等で積極的に発信する。

8【人材育成】・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本【予定】職務や役割に応じた研修会・セミナーへの参加を行う。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

2020年４月の法施行に向け準備中。職務の内容、責任の度合いを明確にし、法施行に向けて対応を検討中。

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

人間ドック・定期健康診断の受診勧奨を行い、現在、受診率約100％。人間ドック・定期健康診断で要再検・ 要精検となった方に、再検査・精密検査を受けてもらうよう定期的に受診勧奨を行っている。

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

廃棄物の種類、量などの現状を把握し、適切に処理している。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本【予定】省エネ診断を行い、省エネ計画を策定し推進して行きたい。

7.3

13

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本【予定】算出ツールなどを利用して温室効果ガス排出量を把握し、削減の計画を策定して行きたい。

7.2
7.3

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組
んでいる

基本

【予定】法令で規制されている有害化学物質を把握し削減の為の計画を策定して行きたい。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

自社の体験プログラムにおいても自然や生態系を荒らさないように細心の注意を払っている。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本【予定】再利用の推進。また、プラスチック製容器包装への対応として、使い捨てプラスチック使用の削減等を推進して行きたい。

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレンジ

日頃から水利用、使用量の削減には取り組みをしている。節水シャワーヘッド、節水蛇口使用中。

人権・
6労
働

14

環
境カテ 非該ゴリ 当

チェック項目取組
レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1516

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8

8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

9

10.2
10.3

8

11.6 12.4

3.9

14.1

13

12.4

6.3

13.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

14.1

6.4
6.6

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45
67
8
9 10 11 12 13 14

15

1618

【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

チャレンジ【予定】環境マネジメントシステム規格の取得に向けて検討を行っていく 。

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ【予定】環境方針を定め、消費電気量、発電量等を開示する検討をして行きたい。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ【予定】太陽光パネル設置、グリーン電力の使用を検討して行きたい。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

社内で使用する紙はなるべく再生紙を利用している。
【予定】紙類や印刷物について、使用目的に応じて、エコマーク付き再生紙、FSC認証紙又はFSC認証ミックス紙を優先的に調達する。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本

汚職、贈収賄禁止等を含む行動規範を整備し、社内浸透を図っている。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している基本

不正競争行為を含む行動規範の整備と社内研修を実施している。

16【知的財産保護】
・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

特許、商標等知的財産権については注視している

24

公正
な事
業
慣
行

173.9671213.3

14151415

12.6

7.2

1312.28.2
8.3

91317公正
な事
25 業
慣
行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本「個人情報に関する基本方針」を定めて公表し体制を整備している。また、社内においても情報管理ルールを周知徹底している。

1616

26

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

チャレンジ【予定】紛争鉱物取り扱いについて確認して行きたい。

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ

取引先との対話を通じた人権侵害防止等の取組状況の確認活動を行っている。
【予定】Sedex等を活用したサプライチェーン上のリスク管理の検討を行いたい。

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

製品・サービス使用時に想定されるリスクの洗い出しと対策を実施している。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

顧客からのクレーム対応など、品質を保証する仕組みを構築している。また、顧客の声を社内で共有する為の体制を整えている。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

体験学習、体験プログラムなど、環境に影響を及ぼさないように細心の注意を払い開発、実行している。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ【予定】社会課題の解決にアプローチできる展開に取り組んで行きたい。

1234

具体的な取組

12

3

29

30

製品
･サ!
ビス

31

非該
当チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

32社
地会
域
貢貢献
献・

取組
レベル

基本

1617151617

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14151617地域との対話に基づき、事業の地域への影響の把握を行い、日々改善に努めている。

41415

174141517（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

5810123.91314151213141512131412.4

9656789109111112【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

チャレンジ

日本赤十字社に毎年寄付をしている（表彰も受けた）。
地域の防災活動に参画している。
自衛消防隊として活動中。

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）しているチャレンジ食材など地産地消に努めている。また、地域の資源を活用した、体験プログラムなどの開発、実施。

8935【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

経営理念を明文化している。また、経営者が理念を持ち、適時、経営理念、経営目標を社員に説明し、共有している。

8936【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

コンプライアンスの重要性を全社員に向けて発信している。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

各部署において責任者を任命している。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

適宜ステークホルダーとの対話により、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、具体的な内容に努めている。

16チャレンジリスクを洗い出し、評価を行い適切な対策を講じている。

1640【社会的責任】【予定】CSR方針の策定、CSRマネジメントプロセスを・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活 チャレンジ整備して行きたい。
動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

42

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ 後継者候補がいる。検討を進めて行きたい。

33組
織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

11考えられる事故や災害についての対策は可能なかぎりおこなっている。これからも継続して行きたい。

11989131798121313.1

11171617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

123456710111213141516【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）

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