20207

No.467

シリーズ企画中小企業版・人材の採用と定着の方法
緊急企画「ウィズ・コロナ」の生き残り戦略

MJSからの情報提供

7

中部会企画①

清流長良川の鮎

2

サイバーリスク対策 中小企業の現状

14

ミロクシステムQ&A『給与計算』

10

会計人のリレーエッセイ

中部会企画②

国宝「犬山城」とその城下町を歩く

今月の表紙：金華山と岐阜城と長良川鵜飼と花火
場所：岐阜県岐阜市

1512

中部ミロク会計人会 土屋 広高

19https://www.mirokukai.ne.jp/

小さな会社でも実践できる
川越式採用手順のポイント
もう何年も前から︑中小企業の多くが大企業や中堅企業とは段違いのレベ
ルで人手不足に苦しんでいます︒将来に備えた人材確保以前に今日の人手が足りておらず︑求人を打ち出しても応募者が思うように集まらないという企て︑これをいかに下げていくかが悩みのタネとなっています︒

ではなく感情で動くため︑法律と経営︑

人の気持ちの 次元のバランスをいかに保つかが問われるわけです︒

私は 年前︑こうした考えを小さな会社でもすぐに実践できる﹁川越式採用手順﹂として具体化し︑書籍﹃欲しい人材がグッとくる 求人・面接・採用のかくし味﹄︵労働調査会︶にまとめました︒まずはその中から︑人材採用のポイントをかいつまんで解説したいと思います︒﹁当たり前﹂を実践するためには︑まずり肝要だということです︒そしてその順を当たり前の時期に行う﹂のが何よと定着においては﹁当たり前の採用手携わる中で実感するのは︑人材の採用

険労務士として中小企業の採用活動に応募しよう﹂と注目してもらえるよう多くの企業の求人票の中から﹁ここに選ばれる立場であることを認識し︑数ンテーションの場︒会社が求職者からです︒求人票とは︑言うなればプレゼなのがハローワークなどに出す求人票

採用活動の第一歩として︑最も重要① プレゼンテーションの場としての求人票

経理感覚の労務から脱却しなければな

図 ︶︒

ら経理は突き詰めれば﹁法律＋経営﹂で考えるのは大きな誤りです︒なぜな多いのですが︑労務を経理の延長線上同一の担当者が兼任しているケースがと︑この﹁仕事の内容﹂欄が充実して正社員求人を対象に行った調査による

ーク南魚沼︵新潟県︶が2012年に内容﹂欄を充実させること︒ハローワ

その上で第 のポイントは﹁仕事の規模の小さな会社では経理と労務をなものをつくらねばなりません︵ 頁︑川越社会保険労務士事務所 代表

りません︒

こうした状況にあって︑私が社会保2の 次元ですが︑人間を対象とする労5

業がほとんどであり︑苦労して採用した従業員が早期退職してしまうケースも多発しているのです︒厚生労働省の﹁平成 年雇用動向調査結果の概況﹂をで算出︶
︑図 の通り入職率・離職率の傾向は産業別に大きく異なります︒各3

務はこれらに﹁人の気持ち﹂への配慮による求人数に対してどれだけ採用でいればいるほど︑充足率︵求人・紹介が加わるからです︵図

︶
︒人は理屈

1

ゆういち
かわごえ

見ると︑2018年の平均離職率︵パ13

川越 雄一 氏ートを除く︶は ・ ％︵﹁ 年間の離3

職者÷ 月 日時点の常用労働者数﹂

11

業界の平均離職率を上回る企業にとっ

2

1

1

社会保険労務士。1958年宮崎県生まれ。91年に社会保険労務士事務所を開業し、企業の労務指導に携わる。「人を大切にする経営」をベースにした指導は実践的で分かりやすいと好評。
人を大切にする経営学会会員。

2

30

1

Special issue

シリーズ企画

中 小 企 業 版・人 材の採用と定 着の方 法

人口減少や高齢化の進行によって、多くの中小企業が深刻な人材不足に悩まされています。

これまで以上に重要になっています。
そこで、中小企業の人材採用戦略に特化した書籍を執筆している川越 雄一氏を取材し、また、コロナショック後の予測が立てられない中、人材採用やその人材を会社に定着させるための方策が中小企業が実践できる低コストかつ効果的な人材採用のポイントをご紹介いただきました。

2

月刊税理士事務所CHANNEL

26.9

23.9
25

入職率
離職率
（%）
35

9.3
10.0
10.1

出典：厚生労働省「平成30年雇用動向調査」

サービス業（他に分類されないもの）
複合サービス事業

医療、福祉

教育、学習支援業
生活関連サービス業、
娯楽業
宿泊業、
飲食サービス業
学術研究、
専門・技術サービス業
不動産業、
物品賃貸業

法律
法律

労務 「法律＋経営×人の気持ち」
経理 「法律＋経営」

経営（労基署等）

経営（税務署等）

金融業、保険業

面接・採用のかくし味』（労働調査会）

出典：川越雄一『欲しい人材がグッとくる求人

卸売業、小売業

運輸業、郵便業

情報通信業

製造業

19.9
21.4

きているかの指標︶が高くなったそうです︒独立行政法人 労働政策研究・研

修機構の調査研究においても︑求職者がこの﹁仕事の内容﹂欄に最も高い関心を示していることが検証されています︒

書き方のポイントとしては︑実際に人に仕事を頼むイメージで具体的に︑素人にも分かるよう細かく記載することです︒ここが大雑把だと真面目な求職者は不信感を持ち警戒してしまいま

すし︑﹁仕事の内容が違った﹂と選考が進んでいる段階で辞退されたり︑採用

後早々に退職されてしまうことになりかねません︒だから業務量や業務体制︑付随業務についてもできるだけ細かく記し︑採用後のキャリアアップの目安も盛り込むとより良いです︒

次に賃金については︑世間相場のちょっと上に設定するのが効果的です︒

役所の賃金統計やハローワークの賃金

情報︑各種求人サイトなどを活用し︑設定金額を決めていきます︒また昨今︑職選びの際には﹁働きやすさ﹂が重視されていますが︑これは詰まるところ﹁休みやすさ﹂でもあるので︑求職者側が働き方・休み方をイメージできるよう労働時間や休日を明確に記す必要があります︒そして自由記載欄では︑労働条件以外の会社の強みや魅力をしっ

月刊税理士事務所CHANNEL

3

建設業

0

13.1 12.9

28.1
29.3
30

15.5
16.2 16.6 16.2
17.9
20

11.0
11.1
10.4
9.3 9.4
10.0
9.2

13.7
14.4
15

11.8 11.7
10.5
10

産業別入職率・離職率（2018 年）
図15

図 2 「経理は 2 次元、労務は 3 次元」

（従業員やその家族）

人の気持ちかりとアピールし︑他社との差別化を図ってほしいと思います︒②ミスマッチを防ぐための応募書類
次は応募書類についてです︒業種によっては﹁電話連絡後︑履歴書持参︑即面接﹂というのが一般的かもしれま
せんが︑できれば事前に応募書類を送ってもらうべきです︒それをもとに封求人募集においては︑応募者数をやが答えやすい基本的なものから︑応募

ここまで川越式採用手順をざっと解採用から 年間
人材定着のポイント

そして面接後のフォローでは︑帰り説してきましたが︑当然のことながら者の職務能力などをみる核心的なもの

際の手土産や面接来社お礼葉書などの採用はゴールではなくスタートであり︑みくもに増やそうとするのではなく︑従業員として採用する可能性の高い人

ちょっとした心配りがものをいいます︒

採用した人材をいかに会社に定着させへと進めていくのがポイントです︒

材により多く応募してもらうことが大

応募者やその家族の気持ちを掴むととるかが重要です︒そこでここからは︑会社の考え方に合う人材︑できるだけ事なのです︒

もに︑今いる従業員にも﹁人を大切に③面接日当日の準備︑本番︑フォロー採用時から 年間の人材定着のポイン

れ︑その他さまざまなことをチェックや丁寧さ︑誤字脱字の有無︑職歴の流という意欲を強めてもらうための場で

い︑面接終了後に﹁ぜひ入社したい﹂

接に来て良かった ﹂ と実感してもら

実際に質問をする﹁本番﹂︑選考辞退順についても触れておきましょう︒面

トを 段階に分けて解説していきます︒①まずは安心させる︻採用時︼

何事も最初が肝心です︒採用時にや連絡をする際に丁寧な伝達の仕方や対また︑小さなことですが︑面接日のと﹁後回し﹂で面接の 割が決まりま

分けることができ︑このうち﹁根回し﹂くありませんが︑採用は大きな投資で次に会うのは採用日という会社も少な分もきちんとしておかないと﹂と思っいます︒逆にきちんとしておけば﹁自﹁この会社はゆるいな﹂と思われてしまます︒ここをいい加減にしてしまうと︑るべきことをどれだけキチンとやるか

手間を嫌がる求職者から応募をしても防止を主目的とした面接終了後のフォ接を終えて採用内定の通知をしたら︑最後の仕上げとして︑内定時から採らわないためのフィルターにもなりま

ローである﹁後回し﹂の つの場面にで︑採用した従業員との関係が決まり④内定時から採用までの間にやるべきことす︒

する採用方針﹂を伝えることができま

川越式採用手順において︑面接とはできるからです︒言わば面接前に面接す︵図 ︶︒準備段階である﹁根回し﹂︑自社を選んで応募してくれた人に﹁面を行えるようなものですし︑こうした筒の書き方や使い方︑履歴書の雰囲気

3

3

す︒

2

応を心がけるだけで︑きちんとした会

3

5用時︵採用後 週間くらい︶までの手す︒

4

このように事前段階である程度応募者ない﹂と辞退することもあるでしょう︒の仕事に対する低い意欲では釣り合わ﹁こんなにしっかりした会社だと︑自分めますし︑ 逆にそうでない応募者が真面目な応募者ほど会社への評価を高社であることが相手に伝えられます︒

今後の採用手順についての説明を行いつつ︑リラックスした雰囲気づくりやまた︑面接前には応募者の観察を行い用選考を目指して﹂など︶を行います︒︵厚生労働省のパンフレット﹁公正な採において聞いてはいけないことの確認

境や面接担当者の好印象づくり︑面接

まず準備段階では︑心地良い面接環

入れ時の健康診断もこの時期に実施し︑類の依頼をしておきます︒また︑雇い再確認︑採用にあたって必要な提出書合わせを行い︑労働条件や仕事内容の定日から採用日の間に最低 回は打ち甘くなってしまいがちです︒なので内ろうとすると後手になり︑雇用関係が書類が必要です︒これらを採用後にやあり︑人を一人雇うとなると手続きや日当日に即行うべきです︒

わしや社会保険の手続きなどは︑採用

具体的に言えば︑雇用契約書の取り交

い職場での仕事に臨んでもらえます︒てもらえますし︑安心感を持って新し︻採用後 カ月程度︼②安心させたら馴染ませるを絞ることは︑採用活動の効率化につ

次に面接本番ですが︑質問は応募者

ます︒

なります︒

ながり︑採用後のミスマッチも少なく8

う準備しておくことが大事です︒

採用後スムーズに雇用関係に入れるよから過度な期待を持たないことが大事

ることが最優先であり︑雇う側が最初

この時期は︑新人を会社に馴染ませ

1

1

4

月刊税理士事務所CHANNEL

準備「根回し」「本番」

フォロー「後回し」

内定判断へ

会社に二度惚れさせる
不採用者への配慮
選考辞退防止策︵お礼葉書︶
選考辞退防止策︵手土産︶

核心的な質問︵能力見極め︶です︒人手不足に苦しむ中小企業の場

合︑即戦力を求めがちですし︑中途採用が多いので﹁経験者だからすぐに仕事ができるはず﹂と思い込んでしまい

がちですが︑これは幻想です︒たとえ同業種の経験があってもその会社に来たばかりの 年生︒勝手も役割も立ち位置も異なるので︑じっくり育てることを大前提として接しなければなりません︒また︑最初の カ月間ほどの試③馴染ませたら信頼関係を築く︻採用後 カ月から カ月︼

とも初期段階に欠かせません︒

サイクルを明確にして計画を立てるこのかを面と向かって話し合い︑PDCA

用期間中に何をどこまでやってもらう

3

するためにも︑賃金計算はしっかりと用します︒この際︑新人の不安を軽減

しっかり辞令を出して正社員として登ためて雇用契約の再確認を行った上で︑試用期間が満了する時期には︑あら6と同時に︑経営者としては新人にさ要注意です︒

あると一気に信頼を失ってしまうので雇用関係の本丸です︒そこで間違いがも新人にとっても大きな関心事であり︑保険料の控除ミスなどはありがちです

行いましょう︒労働時間の反映もれや

4割

面接質問前の準備︵事前観察・雰囲気・事前説明︶

2割が︑賃金計算は今いる従業員にとって4割面接の受入準備︵環境・担当者・質問事項︶

基本的な質問︵定番質問︶

1

3

応募者

求人条件特記事項・備考欄で会社のおすすめポイントをアピール

労働時間・休日

世間相場のちょっと上の賃金

仕事の内容の分かりやすさ

求職者

書類選考の合格者

月刊税理士事務所CHANNEL

5

面接日当日の準備、本番、フォロー
図4

プレゼンテーションの場としての求人票
図3

求職者へのプレゼンテーション

事業内容・会社の特長欄で他社との違いを伝える

ちに感謝の気持ちを伝えることも忘れ

まざまな教育・指導を行った従業員たとともに︑やりがいをもって仕事に臨のを意識することで︑気を引き締めるなどで感謝の気持ちを明確に分かりやり得ます︒そんな節目の時期︑金一封る人なら同業他社からの引き抜きもあの減少は確実に人材定着率の悪化につ想されています︒コミュニケーション

ーションの機会が少なくなることが予ながるので︑これまで以上にさまざまんでくれるはずです︒

すく伝えることはとても大事です︒

日に花を贈ったり祝ったりするなど︑示すため︑公的な資格や検定制度を活をつけさせ︑キャリアアップの道筋を誤った採用手順でミスマッチが増えてば︑求職者の母数は増えるでしょうが︑た︑コロナショックで失業率が高まれな気配りや工夫が必要になります︒ま年次や能力に関係なく︑従業員全員に用するのがオススメです︒国家資格でまた︑さらなるスキルアップで自信

この時期には出張や商工会議所の研公平となるような方法が望ましいでしは元も子もありません︒

利厚生に気を配るのも大切です︒誕生

また︑普段の働きぶりをねぎらう福てはいけません︒④信頼関係ができたら働きぶりを認める︻ カ月から 年︼

修など︑会社の外に出る機会が多くななくても︑ 業種ごとに技術系・ 現場

ょう︒従業員にとって良い目標になり︑あるので︑これらの取得を奨励しまし系・事務系などさまざまな検定制度が距離感が近く︑ 影響力も大きい税理

そこで重要なのが︑中小企業経営者とした体制をつくり上げるのは至難の業︒

ただ︑全ての中小企業が独力でこう求人で中途採用を行う場合の手順を、採用の流れに沿っう3つの視点から捉えた1冊。中小企業がハローワークて詳しく解説している。制度や法律をベースとしながらも「人は理屈ではなく感情で動く」という考え方を柱とした「川越式採用手順」
は大きな反響を呼んだ。

テーマとした『スグできる！人材定着25の実践（仮）』を現在、川越氏はその続編として、採用後の人材定着を執筆中。

り見守っているから頑張って﹂という⑤認めたら自信を持たせる︻ 年︼スキルアップによって自信がついて生

多くの中小企業が抱える人手不足問題を、統計上のデ3ータや従来の採用手順の問題点、求職者意識の変化といとなどについて従業員と話し︑﹁しっか将来像が見えてくる時期です︒満足す

士・公認会計士︑社会保険労務士の方

著：川越雄一／ 2018 年、労働調査会

入社 年といえば︑会社での自分の思いをさりげなく伝えることが大事で産性も上がり︑お客様からの信頼感も方にもぜひ︑日々の経営サポートの中る先行きがイメージできなければ転職の努力や成果に対して資格手当を支給

で採用・定着の手順や従業員たちの気す︒こうしたコミュニケーションを通するなど︑会社側が明確な形で報いる持ちを念頭に置いた労務面でのアドバたちのサポートです︒本誌読者の先生ことが肝心ですが︑その際︑社内で独イスを行ってほしいと思います︒

QR コードからアクセスし、ぜひお答えください !

公平に評価できるのもポイントです︒

プレゼント!

人材採用・定着のための気配りと工夫がより重要に採用活動を展開する際には︑このよ
うに採用後の人材定着の道筋や仕組みを整えた上で事に臨むのが理想です︒
特に昨今︑ウィズ・コロナ︑アフタ

2,000 円分を

O
QU ド
カー

ー・ コロナの新しい生活様式の中でテレワークや分散出社などが推進され︑企業における対面でのコミュニケ

本誌アンケートに答えた方に毎月抽選で自につくった評価制度よりも客観的で高まるのでまさに三方良し︒また︑そ3を考えることもあるでしょうし︑でき『 欲しい人材がグッとくる 求人・面接・採用のかくし味』

会の意味合いや会社として期待するこょう︒

2ってくるかと思いますが︑こうした機

6

じて従業員がトップから見られている

BOOK

6

月刊税理士事務所CHANNEL

「ウィズ・コロナ」の生き残り戦略企 画

インバウンド需要の激減が主な原因で事態宣言を受けての予約キャンセルと︑ス感染症の拡大に伴う外出自粛や緊急

言うまでもなく︑新型コロナウイル

年 月の宿泊業倒産は 件︑東日本大

東京商工リサーチによれば︑
2020

体験プログラムや宿泊施設などの受け

アイランドツーリズムでは︑町内での小値賀島観光の総合窓口であるおぢか

感染者を出すわけにはいかないため︑症にも対応できません︒この環境下でなく︑当然︑新型コロナウイルス感染

海上タクシーで長崎本土に搬送する他るのみ︒緊急の患者はドクターヘリや体制は常勤医師 人の診療所が 軒あ

深刻な課題となっています︒島の医療齢化率が高く︑人口減や担い手不足がれていますが︑その一方で長崎県一高

験観光や民泊事業の先駆けとして知らする人口約2300人の小さな島︒体

小値賀島は五島列島の北端部に位置は上々で︑ 月 日現在までの販売実

アで取り上げられたこともあって反響るさと納税の形でも購入可能︶︒メディ日からチケット販売を開始︵現在はふうわけです︒

事業者たちを応援してもらおう﹂といーなどの代金を前払いする形で︑島の事や宿泊︑体験プログラム︑レンタカ

きるチケット﹂とのこと︒つまり﹁食から︑島内の参加施設・店舗で利用で来てもらうことができるようになってが終息し︑島外から小値賀島に遊びにんによれば︑これは﹁コロナショック

売り出すことに︒同団体の木寺 智美さんどおぢかに行く券﹂を全国に向けては島内の事業者らと相談した上で︑﹁こす︒特に今年は東京オリンピックなど入れを早い段階で全面停止︒小値賀町に行く券﹂はその一つです︒

がインバウンド増の追い風となることも島外からの来島自粛要請を出しまし

宿泊業界を揺るがす
コロナショックが期待されていただけに︑相次ぐキャた︒

震災後の 年 月以来︑ 年 カ月ぶ
りに 件台となってしまいました︒負倍以上︑ このうち負債総額

債総額は179億8500万円で前年
同月比

10

11

億円以上の大型倒産が 件もあった

4

事業者に重くのしかかり︑今後も事業

宿泊施設や飲食店は経営を続けていけ

しかし︑そのままでは観光客頼みのこれを機に小値賀のことを知って﹃いターやファンが応援してくれている他︑体験観光を楽しんだことのあるリピー継続が難しくなるケースが頻発するとつか行きたい!﹄と買ってくれる人もみられています︒

いる﹂といいます︒とはいえ︑厳しい状況はまだまだ続いています︒事実︑小値賀町では 月

19

将来を見据えて観光地を応援するためのチケット日より県内からの来島自粛要請を解6除︑続いて 月 日には県外からの来1

地域からの来島には自粛を要請していが︑依然︑新規感染者が発生している

島者への自粛要請も解除しています

6

こうした最悪の状況にあって︑全国の観光地では事業者や行政︑各種団体
がさまざまな対策に乗り出しています︒
お ぢ か じ ま

長崎県小値賀島のおぢかアイランドツ「こんどおぢかに行く券」
購入者に届
くハガキ

なくなってしまいます︒そこで同団体

1

5

25

8

5

4

そうです︒

4

績は約150件︑﹁以前︑ 島で民泊や6早速︑同団体が窓口となって 月

ンセルに加えてその先行投資の負担も

2

20

11

4

10

ーリズムが打ち出した﹁こんどおぢか

月刊税理士事務所CHANNEL7

宿 泊 業 界
緊 急

あらゆる業界がコロナショックの影響を受け、苦境にあえぐなか、
それでも前向きに生き残り戦略を描き、ユニークな施策を実践している事例も多々あります。
今回は、最もダメージが大きい業種の一つと言われる
宿泊業界にスポットを当て、奮闘する事業者の事例を紹介したいと思います。

ます︒各種観光施設や宿泊施設︑体験から 月にかけて 月以降の宿泊のキ

める大曽根 美代子さんによれば︑ 月プログラムなどの再開状況はまちまち

2にも︑着実に受け入れ態勢を整えていあるが︑応援してくれる人たちのためです︒﹁まだ先行きも分からない中ではがら︑段階的な緩和を行っていく方針

で︑今後も本土の感染状況を確認しな

宿泊業界の今後を憂いて新しいキャリ

需要もすぐには回復が見込めないので︑になるケースもあるし︑インバウンド

まっても修学旅行などはそのまま中止

ャンセルが相次ぎ︑﹁たとえ事態が収といいます︒﹁もちろん休業という選択
肢も頭をよぎったが︑残ってくれた社

あえて休業の道を選ばず︑こんな時って粘り強く事業を継続していくためともあり︑彼らのためにも仕事をつく

員は住み込みで働いている者が多いこ期ならではのユニークなプランを打ちこうして同館が緊急事態宣言下のの策を検討した﹂そうです︒

している事例もあります︒東京都文京月 日に打ち出したのが﹁ 密心配ご別館・森川別館の計 館から成り︑い協旅行などの全盛期に建てられた台町

トした本館と︑ 年代の修学旅行や農1934年に下宿兼旅館としてスター

いた本郷旅館街に位置する老舗旅館︒

100軒 以 上 の 宿 が ひ し め き 合 っ てークがはかどらない﹂という個人客なし︑このプランでは﹁自宅でのテレワ

以上での利用限定としていたのに対デイユース利用ではコスト面から 人ラン﹂です︒従来︑宴会や休憩などの無用! テレワーク応援 デイユースプ

う非常に風通しの良いエリア︒しかも地しているのは本郷台地の坂の上とい負をかけました︒曰く﹁森川別館が立状に離れて配置されており︑使う部屋ている﹂﹁いくつかの部屋がブロックてられたので廊下やロビーが広々とし3を調整すれば客同士の接触が避けられ

5

日本の伝統的家屋の特徴として︑大き2どのために︑感染防止策を徹底した環

4

ずれも伝統的木造建築ならではの職人

1る﹂など︑旅館ならではの強みは多々レンタカーや民泊、民宿、食事、体験プログラムなど、さまざまなチケットがある。①レンタカー業を営む小値賀
自動車整備工場店主ご夫婦②民泊の様
子③民泊での料理づくり体験④海辺の一軒屋宿「オヂカノオト」のテラス⑤民宿「愛宕」

な欄間︵換気や採光を目的とした天井

4境の 室を 時間3300円か 時間

3

技が光る設えと趣ある空間が特徴です︒

ほうめいかん

区の鳳明館がそれです︒同館はかつて出して新たな宿泊施設のあり方に挑戦

旅館ならではの特徴を生かした新プランに挑戦

アのために辞めていった社員もいた﹂

4

きたい﹂と木寺さんは話しています︒

3

15

50

3

が︑そんな中コロナショックが起こっ取り組みで利用客を増やしていました

したイベントを打ち出したりといった込んだり︑旅館ならではの趣向を凝ら

近年はインバウンドを積極的に呼びで大曽根さんは﹁ホテルには絶対に負しており︑同館はいわば後発組︒そこは各地でビジネスホテルなどが打ち出

え︑既に同様のテレワーク応援プラン

4500円で提供することに︒とはいい﹂﹁もともと団体受け入れのために建でエレベーターがないので密にならなと比べて少ない﹂と︒他にも﹁低層階からウイルスを持ち込むことがホテルも最高だし︑下足の習慣のおかげで外付近の開口部︶があるため建物の通風

った︑ホテルよりもリラックスできた︑

いったのです︒﹁仕事がグンとはかどを中心にじわじわと利用客を増やしてスプラン﹂は注目を集め︑地元在住者

で︑同館の﹁テレワーク応援 デイユー

あります︒こうした点を強調すること

8

けない特徴﹂をアピールすることで勝

4てしまいました︒森川別館の女将を務

1

3

8

月刊税理士事務所CHANNELかつて団体旅行受け入れのためにつくられた旅館だ
けあって、ロビーも広々とした造り

各部屋には、さまざまな形に趣向を凝らした欄間がある

日当たりの良い3階の「桔梗の間」（8畳）。
「テレワーク応援 デイユースプラン」
で人気の一室︒大曽根さんズ対応 ビジネスプラン﹂によれば︑これは個人向けではなく〝集まり〟のためのプラン︒﹁ 密を避け︑する﹂といいます︒﹁鳳明館には 畳いてそれに沿った過ごし方をサポートの相談に乗り︑幅広いリクエストを聞るのは大前提として︑その上でお客様洗いの徹底・マスク着用などを徹底す

ソーシャルディスタンスを確保し︑手3から 畳までさまざまな広さの部屋が6んもいる﹂といいます︒また︑大曽根

繰り返し利用してくれるリピーターさと喜んでもらえることが多く︑中には常﹄にふさわしいスタイルを維持でき自在なので︑人数に応じて﹃新しい日

折り畳みテーブル︑椅子の配置も自由揃っているし︑座布団とお膳に加えて57る﹂と大曽根さん︒また︑企業研修な鳳明館森川別館
TEL：03-3811-8171 www.homeikan.com

さんはこのプランについて﹁目下の集おぢかアイランドツーリズム

どで 密を避けるための貸し出しアイ

TEL：0959-56-2646 ojikajima.jp

客のためというよりは︑将来を見据えDATA

会になっているし︑このプランのこと

晴らしさを広く知ってもらう絶好の機

事実︑﹁あらためて日本の旅館文化の素ての種まき﹂だと考えているそうです︒

物としての魅力などを生かし︑これまはのフレキシブルな特徴や伝統的建造話し合っているそうです︒﹁旅館ならでのアイデアについて社員とともに日々テムを用意するなど︑さまざまな工夫

プランを計画中︒その名も﹁新しい日掲げる﹁新しい日常﹂に向けた新たなる一手として全 館をあげて東京都が和されつつある今︑鳳明館ではさらな

徐々に経済活動が再開し移動制限が緩

そ し て 緊 急 事 態 宣 言 が 解 除 さ れ︑あらゆる業界においてこうした挑戦が機に社会構造や産業構造が変革する中︑もしいかぎりです︒コロナショックをせてこの苦境を乗り切っていく﹂と頼スと信じ︑ポジティブに皆で力をあわ意気込む大曽根さん︒﹁ピンチはチャン利用のあり方を模索していきたい﹂とでの常識にとらわれない高付加価値な常的 カスタマイズ対応 ゆっくり親睦

求められているのではないでしょうか︒

たお客様も多い﹂とのことです︒

を機に当館を知って興味を持ってくれ3
会プラン﹂﹁新しい日常的 カスタマイ

月刊税理士事務所CHANNEL

9

森川別館の広々とした廊下。 寄木張りの床や格子窓など、随所に職人技が光る設え

3

鳳明館 森川別館の女将を務める大曽根さん
最も大きい57畳の部屋。平時は大人数の宴会や落語鑑賞などでも使われていたが、適度な人数で利用すれば3密を避けて研修や食事を行うことが可能ぐじょう

人の人口を抱え、日本三大清流の一つとしても名高く、2015 年には「清流長良川の鮎」というテーマで世界農業遺産に認定されました。その認定の背景や長良川の魅力、そして美しい清流が守り続けられている理由などついて、世界農業遺産「清流長良川の鮎」
推進協議会事務局の丹羽 宣子氏にお話しいただきました。

合の前身である水産組合が長良川で人工的にふ化させた鮎を放流していたという記録があります︒そして︑それ以来︑長良川流域の漁協では水産資源を増やすための放流事業や漁場整備に加え︑植林や河川の清掃活動などにも精力的に取り組み続けてきました︒
による取り組みの他︑地域全体で﹁人産能力を持つ﹁魚苗センター﹂です︒の中核となるのが日本最大規模の鮎生

さらに︑長良川ではこうした漁業者の生活・水環境・漁業資源﹂を相互にまた︑当地では鮎が産卵しやすいよ

この施設にて河川で採捕された天然鮎りの取り組みが世界的に認められ︑今うに川底をおこして砂利をならす﹁人連環させて一つの循環をつくる﹁長良回の世界農業遺産認定につながったも

工産卵場の造成﹂や人の手で受精させを親にして稚鮎を育成し︑安定的な放のと思っています︒今後も世界農業遺た卵を川に戻す﹁人工ふ化放流﹂など

川システム﹂の確立にも取り組んでき産の理念である﹁遺産的価値のある農にも取り組み︑﹁鮎王国ぎふ﹂を目指し

流を実践しているのです︒

業・地域システムを保全し︑次世代へています︒
もう一つのポイントとなるのが︑鮎の成育環境となる清流を守ることであり︑その根幹を担うのが森林整備です︒

山からの湧き水が清流をつくるため︑
では︑続いて長良川システムにおい整備が不可欠なのです︒そこで︑当地清流を持続的に維持するにはこの森林の鮎﹂︵里川における人と鮎のつながでは長良川流域の森林造成事業に力を長良川源流域の森育成事業︑長良川流て︑どのようなことを実践しているか
まず︑清流を守り続けるためにはこ域連携クリーン作戦などを展開︒漁業り︶として﹁世界農業遺産﹂に認定さと鮎は地域経済や歴史文化と深く結の世界農業遺産のシンボルである﹁鮎者や市民とともに森や川を守る活動を注いでおり︑漁業者や市民が協働したびついています︒歴史を振り返ると︑を守り育てる﹂ことが重要であり︑そを紹介していきたいと思います︒

長良川システムの多種多様な展開たいと考えています︒

良川システムをさらに深化させていき継承していくこと﹂に基づき︑この長ました︒こうした持続可能な地域づく郡上市美並苅安（みなみかりやす）地区
を流れる長良川。長良川の上流域であり、郡上鮎のふるさととして知られるれました︒ それもそのはず︑ 長良川

長良川は2015年に﹁清流長良川

世界農業遺産に認定された﹁長良川システム﹂

世界農業遺産「清流長良川の鮎」の自然・文化・暮らしの魅力

1915年︵大正 年︶に漁業協同組

鮎菓子。 鮎をモチーフにしたカステラ生地で求肥（ぎゅうひ）を包んだ岐阜の銘菓。 岐阜県
ほど多くの種類の鮎菓子がある地域はないとも言われている

鮎の伝統漁法である「やな漁」。晩夏から秋にかけて大きなすのこ（やな）を設置し、川をくだる鮎を獲る

長良川の鵜飼。 岐阜
市の長良と関市の小瀬（写真）で行われている。例年、鵜飼漁は5月中旬から6月に始まり、12月に禁漁となる。
岐阜県内の鵜匠は宮内庁から「宮内庁式部職鵜匠」に任命されており、鵜匠による長良川
鵜飼漁の技術は国の重
要無形民俗文化財に指定されている「鵜飼」が行われることで有名な長良川は、岐阜県北部の郡上市大日ヶ岳を源流に
県内を縦断し、伊勢湾まで全長 166km にわたって延びています。流域に約 86 万4

澄んだ川底の石に付着した苔を食べて育つ天然の鮎は芳醇な香りがすることから、「香魚」とも呼ばれる。鮎は海と川を行き来して1年で一生を終える「年魚」であり、秋にふ化した鮎は冬を海で過ごし、春に川を遡上し、夏に縄張りを作って成長する。そして、秋に川の中流域で産卵し、その一生を終える

1300年の歴史を持つ

中部会企画①

鮎の塩焼き。シンプルな調理方法であるがゆえに鮎の香りを存分に楽しめる10

月刊税理士事務所CHANNEL当地では鮎のブランディングにも取り

世界農業遺産のブランド力を活用した観光振興にも注力︒さまざまな方法で︑域を巡る体験ツアーも実施するなど︑さらには︑メディア向けに長良川流組み︑海外展開を促進していきます︒

ました︒今後も推奨店舗の拡大に取り

日本食レストラン﹁きさら﹂を認定しりなどの漁業体験や漁協による釣り教

良川あゆパーク﹂での釣り︑つかみ取

がら楽しく学び・体験できる﹁清流長関心を高めるため︑自然と触れ合いないます︒その一環として︑若い世代の地ではさまざまな体験活動を展開して継いでいくための取り組みとして︑当

そこで︑こうした文化を次代に引き推進しています︒

ブランディングを推進し国内外での販路を拡大

組んでいます︒その成果は着実に表れ

交流人口の拡大を図っていきたいと考

美濃和紙や良質の竹材を用いて作られる岐阜提灯。出荷額は全国1位

19

こうした取り組みを推進する一方で︑ており︑ 年からは郡上漁協︵郡上市室︑伝統漁法﹁鮎友釣り﹂講習会などを提供しているところです︒

私たちはこれからも先人の努力と知えています︒

八幡町︶が東京豊洲市場に出荷を始め︑大変高い評価を得ています︒今後は飛騨牛など本県が誇る食材ともコラボレ

恵により受け継がれてきた﹁清流長良

月刊税理士事務所CHANNEL

若い世代に向けて体験活動を実施11

11

ーションし︑首都圏でのフェアなどで※写真提供：岐阜県農政部里川振興課

川の鮎﹂を未来につないでいきたいと（上）「清流長良川あゆパーク」（2018年オープン）
では、つかみ取りなどの体験活動を実施している（左）
長良川流域には水を大切にする精神が息づい
ている。
「水の町」
として知られる郡上市八幡町に
ある湧き水
「宗祇水
（そうぎすい）」も、周辺住民の生活の水として大切に使われてきた

長良川は鮎だけでなく︑さまざまな

ただ自然任せにするのではなく、森林管理や水防施設の設置、清掃管理などによって、生活水源・漁場・農業用水などの経済的な価値とレジャー・景観・歴史・文化などの精神的な価値、さらには生物多様性を両立させている。
そのあり方はまさに「里川」と言える。

19

PRを強化したいと思っています︒

・「里川」

思っています︒国内を自由に移動でき

大雨で自然に川底が洗われやすい。また、ミネラルなどを多く含んだ栄養豊富な水が、下流まで停滞することなく流れやすい。

地方にお立ち寄りの際には︑長良川に・「長良川にはダムがない」
一級河川の長良川本流にはダム（河川法で規定される高さ15m以上のもの）がないため、飼に代表されるように︑川と密接に結・「長良川システム」
鮎を育む長良川の美しさや生態系、水を育む
源流の森林、流域に住む人々の水と共に暮らす伝統文化などを連携させた持続可能なシステムのこと。

まで足を延ばしてみてください︒

長良川に関するひと口メモ

びついた伝統漁法︑歴史︑伝統工芸︑部里川振興課内）
TEL：058-272-8455

食文化︑生活があります︒●世界農業遺産「清流長良川の鮎」
推進協議会（岐阜県、岐阜市、関市、美濃市、郡上市、長良川漁業対策協議会、岐阜県農業協同組合中央会、岐阜県森林組合連合会、（一社）
岐阜県観光連盟、岐阜県商工会議所連合会）
事務局住所：岐阜市薮田南2-1-1（岐阜県農政

1

文化を育んでくれています︒実際︑こは「農業・地域システム」を対象としている。

また︑最近では海外向けの販路拡大「不動産」を対象としているが、世界農業遺産

るようになった折︑ぜひ皆さんも中部

る農業システムを保全し、次世代に継承していくこと」。世界遺産は建物や自然といったの地域には1300年の伝統を持つ鵜をはじめ「石川県能登地域」など11地域が認定されている。基本理念は「遺産的価値のあにも取り組んでおり︑ 年 月には岐する制度で、世界22カ国59地域が認定されており、日本では「岐阜県長良川上中流域」

阜県産鮎の輸出拡大のために創設したテム）とそれに関わって育まれた文化・風習・景観などを国連食糧農業機関（FAO）が認定

認定制度﹁岐阜鮎海外推奨店﹂の第世界的に重要かつ伝統的な農林水産業（シス号店として︑タイ︵バンコク︶にある「世界農業遺産」（Globally Important Agricultural
Heritage Systems=ジアス）

清流に育まれた文化の一つである「美濃和紙」。長良川流域には清らかな水が深く関わる伝統工芸技術が数多く残っている。本美濃紙を含む「日本の手
すき和紙技術」は県内初のユネスコ無形文化遺産に登録されている

室町時代の天文 6 年（1537 年）に織田信長の叔父である織田信康によって創建され、現存する日本最古の木造天守を有することでも知られる国宝
「犬山城」
（通称、
白帝城）
。2019 年末には 2 年がかりの令和の大修復（天守保存修理工事）が完了し、と美濃国の境︑ 現在は愛知県の最北端︑ 岐阜県との県境に位置する人口万5000人の都市です︒名古屋市

からは北 ㎞に位置し︑電車だと名古屋駅からは 分︑岐阜駅から 分の距
離にあります︒

犬山城は一見すると 層ですが︑実城が築かれたのだと思います︒

面を強化しやすいことから︑この地にきる他︑木曽川を背にすることで防衛

その小高い山の上からは周囲が一望で済の重要拠点とされてきました︒また︑め︑この地は古くから軍事・交通・経よぶ扇状地の頂点にあります︒そのた

れ出た場所にできた約1800㎢にお犬山城付近は木曽川が濃尾平野に流30は内部は 階建て地下 階建て︑天守

3

2

こうらん

えん

天守の構造は高欄と廻り縁からなる望まわの高さは地上約 mとなっています︒
24

国宝﹁犬山城﹂は木曽川沿いにある

スではないでしょうか︒天守の他に現に現存する 天守の中でもトップクラ

上階から見渡す360度の絶景は日本

大な濃尾平野を一望できます︒天守最素晴らしく︑木曽川の雄大な流れと広訪される方が増加傾向にあり︑ 年に法人犬山城白帝文庫に移管︶︒近年は来所有していたのです︵現在は公益財団を務めた成瀬家が2004年まで個人

川家の付家老を務め︑250年間︑城主・犬山市観光協会
犬山市松本町4-21

標高約 mの小高い丘の上に築かれた

TEL：0568-61-1711（犬山城管理事務所）
https://inuyama-castle.jp

は年間 万人程度だった登閣者が︑こ

入場料：一般550円（障がい者割引や犬山城＋
明治村、犬山城＋リトルワールドなどのセット割引券も）

存する建物はありませんが︑本丸の石

つけがろう

所在地：愛知県犬山市犬山北古券65-2（名鉄「犬山遊園」駅西口から徒歩15分）
営業時間：9：00～17：00

平山城です︒天守が国宝に指定されて楼型となっており︑天守からの眺めは

国宝犬山城の基本情報

03の 年は連続で 万人を突破していま20

木造天守を備えています︒ 犬山城が城︑ 松江城 ︶ の一つで︑ 日本最古の

ちなみに︑犬山城は最近まで個人所

築城当時の木材が多く残されています︒

守と立ち姿の美しさ﹂が国内外から高す︒武将ブームとともに﹁気品漂う天ある犬山市は︑ 室町時代には尾張国く評価されている証かと思います︒

60
有の文化財でした︒江戸時代に尾張徳212木曽川の南岸にそびえ立つ「国宝犬山城」。川の向こう側（北岸）が岐阜
県、手前に本町通りを中心にした城
下町が広がる

犬山城は外観こそ3層だが、内部は4階建て地下2階建てとなっており、天守の高さは地上約24mとなっている

25

4

TEL：0568-61-2825
https://inuyama.gr.jp

犬山城と城下町マップ。犬山城をはじめとしたほとんどの観光施設・文化施設は
名鉄「犬山駅」「犬山遊園駅」から徒歩圏内25

7
垣や空堀は残っており︑天守内部には再びその美しい姿を取り戻しました。そんな犬山城の魅力や城下町の風情を残す
町並み、犬山市内外の名物や見どころについて、一般社団法人犬山市観光協会の後藤 真司氏にお話しいただきました。

いる 城︵他は姫路城︑松本城︑彦根

信長・秀吉・家康ら戦国武将の戦いの舞台

国宝「犬山城」とその城下町を歩く
85

5

天守から木曽川下流方向の眺望。犬山
頭首工ライン大橋（通称ライン大橋）を渡った北岸は岐阜県各務原
（かかみが
はら）
市

犬山祭の車山。13輌すべての車山にからくり人形が設置されている

中部会企画②12

月刊税理士事務所CHANNEL

江戸時代の面影を残す
犬山城下町のまちづくり
そんな犬山城の城下町は︑城を起点

山城の築城に携わった二人の御用大工の重要無形民俗文化財にも指定されてまさに歴史・文化の地として進化をンキーパーク﹂﹁博物館 明治村﹂﹁野外

山に365個の提灯が灯され︑華やか

べてにからくり人形を備え︑夜は各車ご覧になるとともに︑こうした犬山ないます︒見事に修復を遂げた犬山城を代に楽しんでいただけるようになって

愛知県の最北端にある犬山市

います︒
また︑犬山は1300年の歴史を誇る﹁木曽川鵜飼﹂でも知られています︒

歴史ある犬山には伝統文化もしっか遂げてきた犬山ですが︑ その郊外に天守とは日本の戦国時代以降に建造された城の中心、本丸にある高層の楼閣を指す。天守閣はその俗語。
日本国内で江戸時代以前に造られみで、そのうち犬山城をはじめとした天守が現存しているのは12城のた5城が国宝に指定されている。

木曽川の昼鵜飼の系列職人が手掛けたものだそうで︑それゆえに統一感のある町並みになったと言われています︒

毎年 月 日から 月 日まで催行されており︑現在は 名の鵜匠が漁法を現在の城下町には︑グルメストリー
トとしての側面もあります︒ローカルとして南側に広がっています︒町の中
央部には町人町が置かれ︑その外側に

犬山には犬山城の他にもう一つ国宝

受け継ぎ︑伝統の夜間の夜鵜飼に加え丁︑町屋をそのまま改造したカフェやがあることも紹介しておきたいと思い

フードの代表格は何といっても団子や見どころは︑城からまっすぐに延び

レストランにうなぎ屋︑蕎麦屋など︑ます︒織田信長の実弟︑織田有楽齋が武家屋敷が広がるという構成となってる犬山城の正面通り︑本町通りで︑こさまざまなグルメスポットが並びます︒

建てた茶室﹁日本庭園 有楽苑︵国宝茶て︑2003年からは昼間に行う昼鵜飼のあたりは町を賑やかにするため︑呉また︑レンタル着物での散策や吉本興室如庵︶﹂がそれです︒現在は名鉄犬山

田楽などの串ものや五平餅︒その他に服屋や酒屋などが多く配置されていま業所属のお笑い芸人による人力車も︑ホテルの敷地内に移築されており︑建おり︑城下町全体で犬山城を守り固めす︒そして︑先の大戦で戦災を免れた﹁SNS映えする﹂と人気です︒

も行っています︒

こともあり︑現在も江戸時代と変わら造物保存修理のために公開は一時休止となっていますが︑2021年秋頃に公木曽川流域の良質な木材をふんだんにりと息づいています︒江戸時代初期︑開される予定になっています︒

活用した 階建ての町屋の数々は︑犬民族博物館 リトルワールド﹂
﹁犬山温

﹁犬山祭﹂
︵毎年 月の第 土曜日に開催︶もその一つです︒高さ8m︑重さ
や ま泉﹂といった多彩な観光スポットがありょうにライトアップされます︒長年にわたらではの文化や自然︑レジャーもあわ町を巡る壮麗な祭りで︑ 輌の車山すって町人たちによって守られてきたこ

り︑﹁名古屋の奥座敷﹂として幅広い年

3t以上の 輌の車山が桜満開の城下

寛永

も﹁日本モンキーセンター﹂﹁ 日 本モ宅などをはじめ︑町衆が私財を投じてのです︒本町通りに面する旧磯部家住ない町割り︵町の区画︶が残っている

380 年間にわたって受け継がれてきた﹁犬山祭﹂も︑懐かしい食べ物の店が並ぶ昭和横15ていたのです︒

4 10

せて楽しんでいただければ幸いです︒

犬山城下町の串グルメの双璧、田楽とだんご型のみそだれ五平餅

1

年︵1635年 ︶ に 始 ま っ た

・
「天守」と
「天守閣」

城下町を走る「お笑い人力車」。吉本興業所属の若手芸人4組が土日祝の開催
日に日替わりで車夫を務めてさまざまな名所を案内する「博物館 明治村」。明治時代の歴史的建造物を移築・保存する野外博物館・テーマパーク。帝国ホテル正面玄関などの移築建造物件が67件もあり、うち11件が重要文化財となっている。名鉄「犬山駅」
からバスで20分

6の祭りは︑ユネスコ無形文化遺産︑国月刊税理士事務所CHANNEL

13

13

1

12

4

13

2

ひと口メモ

MJS からの情報提供

サイバーリスク対策 中小企業の現状調査・復旧費用：600万円／損害賠償対応費用2,500万円
被害及び金額はあくまでも想定です。個社の状況、事故の内容、対応業者などにより変わります。記載の金額以外にも、再発防止対策費用や風評による売上減少など、その他の費用や損失が発生する可能性があります。個人情報漏えい時のお見舞金は、1人当たり500円＋諸経費を想定しています。

5

用がかかります︒【被害内容】
標的型メール攻撃により会員情報2万人分が漏えい。
【想定被害額】
3,120万円 年間売上の約0.4%の損害

スクへの意識調査を実施しました︒【教育業C社の場合】 従業員数300名・年間売上75億円

情報漏洩や不正送金など︑サイバ

逸失利益：5,000万円／調査・復旧費用：500万円

3

セキュリティに投資をしても売上【被害内容】
ウェブサイトが改ざんされ、マルウェア被害。サイトは10日間閉鎖。
【想定被害額】5,670万円 年間売上の約0.15%の損害

2020年 月 日︑警察庁︑総【小売業B社の場合】従業員数200名・年間売上360億円

はアップしません︒

ん︒

逸失利益：40万円／調査・復旧費用：1,000万円

ー犯罪に関する報道は枚挙に暇があ【製造業A社の場合】従業員数50名・年間売上10億円【被害内容】
工場内パソコンのランサムウェア感染で生産ラインを1日停止。
【想定被害額】
1,040万円年間売上の約1%の損害

2

務省︑経済産業省は2019年の国復旧対応にかかる費用の捻出」と回答。

「復旧対応」に苦労したと回答。

99

りません︒

48.5％の中小企業経営者が「原因の調査・42.6％の中小企業経営者がですが︑セキュリティ対策をしな

サイバー攻撃被害に遭った後の社内の影響について当てはまるものは？

内不正アクセス発生状況は前年比のサイバー攻撃の被害直後の対応で苦労したことは何ですか。

96

サイバーリスクはもはや﹁対岸の実際にサイバー攻撃の被害に遭われた経営者の方にお聞きしました

いと大切な売上が減るかもしれませサイバーセキュリティ対策には費「中小企業の経営者のサイバーリスク意識調査2019」より引用
一般社団法人 日本損害保険協会％増の2960件であり︑中小企業の52.3％が攻撃対象となると認識していない。

約 ・「サイバー攻撃の対策方法がわからない」「誰に相談すればよいかわからない」など、
サイバー攻撃の対策の進め方がイメージできていない実態が顕著となりました。

そのうち %は一般企業を対象とし貴社がサイバー攻撃の対象となる可能性はどの程度と考えていますか。

た攻撃であると発表しました︒

サイバー攻撃への対策を進めるうえで、貴社の課題は何ですか。

火事﹂ではなく﹃今︑そこにある危

中小企業の5社に1社が被害を経験。

機﹄なのです︒

約4社に1社(24.0％)の中小企業の経営者は対策をしていないと回答。

日本損害保険協会は︑中小企業の貴社では、サイバー攻撃の被害を受けたことはありますか。

経営者825人に対し︑サイバーリ

貴社では、現在、サイバー攻撃への対策を行っていますか。

対策のポイント●其の一

自社のリスクを把握することが重要です︒●其の弐

自社に合った予防策を講じているか確認する︒

現状のシステムは自社に合ったものか︵機能︑設定︑運用など︶確認し︑場合により見直しを検討する必要が出てきます︒●其の参

事故発生時の対応についても備えておく︒

予防をどれだけしても︑リスクはゼロにはなりません︒ゼロにならないならば︑残ったリスクをコントロー

ルする必要があります︒

予防はシステム製品で︑残ったリスクは保険でコントロールすることが可能です︒

MJSでは予防も対処もお手伝いができます︒ぜひ

ご活用ください︒

お問合せ先●ミロク情報サービス 営業推進部 新規事業開発グループ／商品名●サイバーリスク保険／引受保険会社●東京海上日動火災保険㈱月刊税理士事務所CHANNEL14

正 な 立 場 に お い て︑ 申 告 納

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知 り︑ 体 験 し た い と い う こ

租税に関する法令に規定さ喜ばしいことでもありまし配信制作

税 制 度 の 理 念 に そ つ て︑ 納れた納税義務の適正な実現

他 方 で︑ 未 だ に メ ー ル は

今回の新型コロナウイル

税理士側の理由でできない︑とはいえ日々業務におい

利 用 で き ず︑FAX や 郵 送スに関する自粛でこれまでた︒ 慣 れ な い 者 同 士︑ 確 かて は︑ お 客 様 か ら の 相 談 内

で 資 料 の や り と り を し︑ 電に な か っ た IT 技 術 に 触 れを 図 る こ と を 使 命 と す る︒﹂

容は税務だけにとどまらず︑話で連絡をしなければならる機会が多かったわけですと い う こ と は﹁ 税 理 士 に

多 岐 に わ た り﹁ よ ろ ず 相 談

ないお客様も多数お見えにが︑ こ れ ら の 新 し い 技 術 にめながら進めるミーティン

窓口﹂となっていることは︑なったということも忘れて遅れることなくついていくと︑ 税 理 士 法 第 一 条 に は皆様がまさに日々体感されは な り ま せ ん︒ お 客 様 に お

こ と も︑ 納 税 者 の 信 頼 に 応

よって税額が変わってしまているところだと思いま

い て 操 作 が 不 案 内 だ︑ あ る

えるためには必要だと感じ

グも楽しいものでありましす︒﹁ 納税義務者の信頼にこいはセキュリティの観点かました︒

我々税理士の使命が規定さたえ﹂るのは税務に限らず︑ら利用したくないという思

新型コロナウイルスにもう ﹂という事態が発生する

こちらも多岐にわたるのがい が あ る よ う に︑ 税 理 士 側

新 し い IT 技 術 に も 恐 れ るた︒

皆様の日常だと思います︒にも同じ理由で利用していこ と な く︑ 適 切 な 対 応 を とれています︒

これらの日常が大きく変ない方が少なからずいるのの波に乗り遅れないようにしたいと思います︒

是枝周樹

編集企画

ミロク会計人会連合会広報委員会
ミロク会計人会事務局、
経営企画・広報IRグループ

監修

ミロク会計人会連合会広報委員会

MJS YouTube

こととなります︒

わってしまった今回の新型

り︑ こ れ か ら の 新 し い 社 会
ご 存 知 の 通 り︑ 大 企 業 にだと思います︒
その中で一番大きな変化は︑

おいては電子申告が義務化

発行人「金華山と岐阜城と長良川鵜飼と花火」（岐阜県岐阜市）65

コロナウイルスの感染拡大︒
Zoom に 代 表 さ れ る オ ン

月刊税理士事務所CHANNEL

19

株式会社ミロク情報サービス〒160-0004 東京都新宿区四谷4-29-1
TEL. 03－5361－6309（経営企画・広報IRグループ）

公式チャンネル発行

製品解説から経理体操まで
YouTubeで動画を配信中！

土屋 広高
愛知県名古屋市

税理士事務所

MJSより

金華山は岐阜市の中央に位置し、
標高329mです。山頂には岐阜城がそびえ、戦国時代には歴史の表舞台にたびたび登場しました。山頂には岐阜城の他、リス村・売店やレストランもあり、岐阜公園からは金華山
ロープウェーが通っています。写真は、毎年夏に開催される花火大会の模様です。今年は行われませんが、またこの美しい光景を観覧できる日が望まれます。

表紙の写真

中部ミロク会計人会「IT と税理士業務」※本誌に掲載されている会社名及び製品名は、各社の商標または登録商標です。禁無断転載

月刊税理士事務所

二〇二〇年七月一日発行（毎月一日発行）第四百六十七号 発行 株式会社ミロク情報サービス 〒一六〇 〇〇〇四 東京都新宿区 四谷 四 二十九 一 電話 ○三（ 五三六一）六三〇九|||