NOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

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NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉ

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DE TRAVAILNE

TOUT LEMONDE ESTIMPORTANTARNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSINCMESSAGEDU PDG

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CO

TABLE DESMATIÈRES

1

TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Table des matières
MESSAGE DU PDG,SANJAY CHOWBEY............................................. 2
NOTRE MISSION, NOTRE VISION ET
NOS VALEURS..................................................... 3
TOUT LE MONDE EST IMPORTANT..................... 4
À propos de notre Code....................................... 5
Qui doit respecter notre Code.............................. 5
Votre responsabilité............................................. 6
Nos responsables et dirigeants............................ 6
Prendre les bonnes décisions.............................. 7
Prendre la parole et faire part de ses
préoccupations.................................................... 8
Traiter les signalements et les enquêtes.............. 11
Zéro tolérance pour les représailles..................... 12
NOTRE PERSONNEL ET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL........................................................ 13
Lieu de travail positif et respectueux.................... 15
Santé et sécurité des employés........................... 17
Consommation d’alcool et lutte contre
les drogues au travail.......................................... 18
Prévention de la violence sur le lieu de travail...... 19
Protection des informations personnelles
et de la vie privée................................................ 20

NOUS MENONS NOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉ............................................... 21
Qualité et sécurité des produits............................ 23
Respect de toutes les lois, normes etréglementations................................................... 23
Concurrence loyale et transactions équitables..... 24
Prévention des pots-de-vin et de la corruption..... 26
Lois relatives à la lutte contre le blanchimentd’argent............................................................... 28
Conformité en matière de commerce mondial...... 29
Prévention des conflits d’intérêts......................... 31
Cadeaux et divertissements................................. 33
Faire des affaires avec le gouvernement.............. 34
Relations avec les fournisseurs et les tiers........... 35
Intégrité de la chaîne logistique etapprovisionnement responsable.......................... 36
PROTECTION DE NOTRE ENTREPRISE................ 37
Protéger les actifs de la société........................... 38
Propriété intellectuelle et informations
confidentielles..................................................... 39
Protection des systèmes d’information del’entreprise.......................................................... 41
Gestion et conservation responsables desdocuments.......................................................... 42
Intégrité financière et rapports............................. 43
Négociation d’actions de manière éthique
et légale ; interdiction du délit d’initié.................. 44
Communications externes – communiquer
avec le public...................................................... 45

NOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉS................................................. 46
Prendre soin de notre planète.............................. 47
Protection des droits humains.............................. 48
Participation à des activités politiques.................. 49Œuvrer en faveur de nos communautés............... 50
GOUVERNANCE DU CODE ET RESSOURCESUTILES................................................................ 51
Gouvernance du Code.......................................... 52
Modifications apportées au Code......................... 53
Dérogations au code............................................ 53

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Message du PDG, Sanjay Chowbey
Chère équipe de Kennametal,
Comme vous le lirez dans les pages qui suivent, le Code de conduite 2024 de Kennametal
est un attestation majeure de notre engagement à respecter la loi. Il s’agit d’exercer
nos activités de manière responsable dans le monde entier, d’agir en tant qu’entreprisecitoyenne et de représenter notre engagement continu envers les valeurs fondamentales denotre entreprise :Sécurité : la sécurité avant tout, toujours et partout.
Respect : incarner le respect de chaque personne, sans exception.
Intégrité : faire preuve d’intégrité en paroles et en gestes.
Responsabilité : être responsables les uns envers les autres, envers nos clients,
nos actionnaires et les communautés dans lesquelles nous travaillons.
Le Code de conduite est également conçu pour guider chacun de nous dans notre travail
quotidien afin de prendre les bonnes décisions éthiques dans un environnement commercial
complexe. Il décrit la conduite et les attentes que nous devons avoir, non seulement
pour nous-mêmes, mais également la façon dont nous travaillons avec nos clients, nosfournisseurs et nos collaborateurs.
Nous vous prions de bien vous familiariser avec les principes du Code de conduite et de lesappliquer dans toutes vos activités chez Kennametal.
Bien cordialement,

Sanjay Chowbey
Président-directeur général

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TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOSVALEURSETNOSVALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉNOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILESPRIMAUTÉ DU
CLIENT

TOUT LE MONDEEST IMPORTANT

APPROPRIATION DESRESPONSABILITÉS

J’offre une expérienceclient exceptionnelle

J’interagis avec confianceet respect avec tous
les collaborateurs del’entrepriseJ’agis pour piloter et mener àbien notre stratégie en mettant
l’accent sur l’amélioration
continue

PROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISE

Notre mission, notre vision et nos valeurs
Au sein de Kennametal, nous sommes tous acteurs de la réussite de notre entreprise,et nous jouons tous un rôle dans la promotion d’une culture d’intégrité, d’éthique et deresponsabilité dans chaque unité commerciale et à chaque endroit où nous exerçons nos
activités à travers le monde. Nous comptons sur chacun de vous pour vous engager à
respecter la mission, la vision et les valeurs de Kennametal, et pour soutenir notre culture en
adoptant la méthode Kennametal dans votre travail quotidien et dans toutes vos interactions.
La méthode Kennametal est une culture de la responsabilité qui oriente lescomportements et l’environnement dont nous avons besoin pour mener notre
stratégie de croissance d’entreprise plus forte que le marché. Ces comportements
sont exprimés à travers nos cinq convictions culturelles et renforcés par le partage
d’expériences. Voici nos convictions culturelles :FAIRE PREUVE
D’AUDACE

SE CONCENTRER
MAINTENANT

Je suis capable deprendre rapidement desdécisions avisées

Je concentre mon temps et mon
talent sur nos priorités absolues
pour atteindre les résultats visés

Incarner nos valeursNos valeurs sont les principes directeurs que nous suivons chaque jour :la sécurité, le respect, l’intégrité et la responsabilité.
C’est la sécurité avant
tout, toujours et partout.

Nous faisons preuved’intégrité dans nos paroles
et nos gestes.

Nous incarnons lerespect de chaquepersonne, sans exception.

Nous sommes responsables
les uns envers les autres, envers
nos clients, nos actionnaires,l’environnement et la communauté.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILESTOUT LE MONDEEST IMPORTANT
À propos de notre CodeQui doit respecter notre Code
Votre responsabilité
Nos responsables et dirigeants
Prendre les bonnes décisions
Prendre la parole et faire part de ses
préoccupations
Traiter les signalements et les enquêtes
Zéro tolérance pour les représailles

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

À propos de notre Code
Notre Code de conduite (le « Code ») est une déclaration importante denos valeurs communes d’intégrité, de responsabilité et d’engagement à
respecter la loi. Il définit les principes et les attentes en vertu desquels
nous administrons notre entreprise de manière responsable, nous
réussissons de manière intègre sur le marché et nous nous comportonsen bonne entreprise citoyenne dans le monde entier.
L’intégrité est au cœur de tout ce que nous faisons, et les actions
et décisions des employés et des partenaires commerciaux deKennametal soutiennent directement cet objectif commun global.
Bien que notre Code ne puisse pas expliquer toutes les lois que
nous devons respecter ni répondre à toutes les questions éthiques
auxquelles nous pouvons être confrontés, considérez le Code comme
une ressource de confiance lorsque vous avez des questions ou quevous avez besoin de conseils. Le Code fournit un cadre pour la prisedes bonnes décisions et comprend des exemples sur la façon de gérer
les potentiels dilemmes éthiques.
Kennametal s’engage à respecter toutes les lois,
normes et réglementations applicables à nos
activités sur tous les sites où nous œuvrons àl’échelle mondiale. En cas de conflit entre une loi
ou une pratique locale et les directives de notre
Code ou de nos politiques, la norme la plus strictes’applique. En cas de doute sur vos obligations etla bonne marche à suivre, demandez toujours del’aide et des conseils avant d’agir.

Qui doit respecter le CodeNous sommes tous tenus d’adhérer à notre Code. Celui-ci doit nous
servir de guide et de référence dans notre travail au quotidien afin deprendre les bonnes décisions éthiques, en respectant les lois et normes
applicables qui régissent nos activités courantes et incarnent nos valeurs.
Notre Code s’applique à nous tous au sein de Kennametal :• Tous les employés, responsables, cadres et cadres dirigeants deKennametal, y compris dans nos filiales et sociétés affiliées dumonde entier.
• Le conseil d’administration de Kennametal, dont les membres desconseils d’administration de toutes les filiales et sociétés affiliées
à travers le monde.

Nous attendons de nos fournisseurs et autres partenaires commerciaux
qu’ils respectent des valeurs et des normes similaires. Les fournisseursde Kennametal sont tenus de connaître et d’adhérer à nos principes
de conduite des fournisseurs et de veiller à ce que leurs propresprestataires et sous-traitants respectent les mêmes normes exigeantes.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

Votre responsabilité
Chez Kennametal, nous réussissons lorsque nous travaillons ensemble.
Ce principe s’applique non seulement à la façon dont nous fabriquons
et vendons nos produits, mais aussi, tout aussi important, à la façon
dont nous nous comportons sur le lieu de travail et sur le marché. Nous
sommes tous responsables du respect de notre Code, ainsi que de lalettre et de l’esprit de la loi en tout temps.

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Nous sommes responsables
Le respect de notre Code est une condition d’embauche et
Kennametal prend très au sérieux les infractions au Code,aux politiques et à la loi. En cas d’infraction, nous prenons
rapidement des mesures disciplinaires pouvant allerjusqu’au licenciement et nous pouvons mener des actions
en justice si nécessaire. Toute infraction à la loi seraégalement signalée aux forces de l’ordre, le cas échéant.

Chacun de nous a la responsabilité et le devoir :Nos responsables et dirigeants• d’adopter la méthode Kennametal et d’agir en tout temps avec intégrité ;• de comprendre et de respecter notre Code, les politiques del’entreprise, ainsi que les lois et réglementations applicables à nos
activités et à notre travail ;Lorsque nous supervisons et que nous gérons des personnes, ou
que nous occupons un rôle de direction, nous avons également laresponsabilité de promouvoir une culture éthique et de défendre
ainsi notre Code :• de suivre toutes les formations obligatoires pour faire notre travail entoute sécurité et de manière éthique ;• Incarner nos valeurs, adopter la méthode Kennametal et montrer
l’exemple.

• de demander de l’aide et des conseils avant d’agir en cas de doute
sur la bonne marche à suivre ;• Promouvoir et communiquer clairement, auprès des employés,
les attentes en matière d’éthique et de conformité.

• de rapidement prendre la parole lorsque nous constatons
ou soupçonnons une infraction à notre Code, à nos politiquesou à la loi ;• Créer et favoriser un environnement de confiance et d’ouverture,dans lequel chacun se sente en sécurité pour demander de l’aide
et signaler ses préoccupations sans crainte de représailles.

• de coopérer pleinement et honnêtement dans le cadre de touteenquête, vérification ou question, au besoin.

• Réagir rapidement aux questions et préoccupations desemployés en faisant preuve de respect et de compréhension.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
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NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
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DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Prendre les bonnes décisions
La réussite de Kennametal dépend de la prise de décisions éthiques
et de mesures adéquates. Pour autant, en fonction de la situation,
l’approche à adopter n’est pas toujours évidente. Travailler chez
Kennametal signifie faire des choix intelligents et éthiques. Si vous êtesconfronté à une situation ou à un dilemme éthique et que vous ne savez
pas quelle approche adopter, posez-vous les questions suivantes :Est-ce légal ?

Est-ce autorisé parnotre Code ou nos
politiques ?

Mon action
est-elle conforme
aux valeurs età la méthode
Kennametal ?

Mes collègues ou
amis seraient-ils
d’accord avec
l’action ou ladécision ?

Comment
réagirais-je si mes
actions étaient
rapportées dansles actualités ou
sur les réseauxsociaux ?

Si votre réponse est « NON » ou « JE NE SUIS PAS SÛR » à l’une des questions ci-dessus, il est important de demander immédiatement
de l’aide et des conseils avant d’agir.

Chez Kennametal, nous réussissons en prenant les bonnes décisions. L’utilisation de ce Code comme feuillede route vous aidera à chaque étape. Que vous ne sachiez pas comment gérer une situation difficile ou que voussouhaitiez tout simplement vous renseigner sur une politique de l’entreprise, notre Code est là pour vous guider.

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DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
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DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Prendre la parole et fairepart de ses préoccupations
Notre devoir de demander de l’aide et de fairepart de nos préoccupations
Notre réussite sur le lieu de travail et sur le marché dépend en grandepartie de la préservation de notre réputation de partenaire de confiance etd’entreprise éthique. Pour ce faire, nous devons non seulement prendre
les bonnes décisions quant à notre propre conduite, mais aussi avoir lecourage de prendre la parole en cas de doutes ou de faire part de nos
préoccupations au sujet d’un éventuel comportement inapproprié.
Kennametal compte sur vous pour prendre la parole lorsque vous avez desquestions, que vous constatez quelque chose qui vous semble anormal
ou que vous soupçonnez une infraction à notre Code, à nos politiques ou
à la loi. Il est non seulement de votre devoir et de votre responsabilité designaler rapidement et en toute bonne foi vos préoccupations et d’éventuels
comportements inappropriés pour respecter notre Code, mais c’estégalement toujours la bonne marche à suivre.
Prendre la parole est une responsabilité importante. Cela nous permet
de prospérer en toute intégrité et de préserver notre réputation.
Un signalement effectué de « bonne foi »signifie simplement que vous avez fourni toutes
les informations que vous possédez, et quevous pensez qu’elles sont véridiques. Vous
pouvez avoir la certitude que vous n’aurez pas
d’ennuis si vous signalez de bonne foi une
suspicion d’infraction à ce Code, même si vos
préoccupations s’avèrent finalement infondées.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

Comment demander del’aide et faire part depréoccupations
Ressources disponibles
Nous encourageons les employés de Kennametal à se rapprocher de leurs
responsables ou supérieurs hiérarchiques lorsqu’ils ont besoin d’aide ou
souhaitent faire part de préoccupations. Ceux-ci sont généralement lesmieux placés pour une assistance ou un soutien immédiat.
Si, quelle qu’en soit la raison, vous n’êtes pas à l’aise pour discuter
du problème avec votre responsable, vous disposez de plusieurs
autres canaux et ressources de signalement, notamment notre ligned’assistance Kennametal, une ressource indépendante gérée par
un tiers, qui vous permet de signaler votre problème de manière
confidentielle ou anonyme, lorsque la législation locale le permet.

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILESInterlocuteurs désignés
Les ressources suivantes sont à votre disposition pour obtenir des conseils
et faire part de vos préoccupations :• Votre responsable, N+2 ou un membre des équipes de direction
régionale ou générale.
• Votre représentant des ressources humaines.
• Le Bureau de la déontologie et de la conformité.
E-mail : 		k-corp.ethics@kennametal.com

Téléphone : +1 412 248 8275
Adresse :Kennametal Inc.
Bureau de la déontologie et de la conformité
525 William Penn place, Suite 3300
Pittsburgh, Pennsylvania, 15219, États-Unis• Ligne d’assistance Kennametal (plus d’informations ci-dessous)• Bureau du General Counsel (Responsable des Affaires juridiques)
REMARQUE : pour les préoccupations
relatives à la comptabilité financière,
aux contrôles internes, aux rapports et/ou aux irrégularités d’audit, vous pouvezégalement contacter le Comité d’audit duconseil d’administration de Kennametal
directement à l’adresse :Kennametal Inc.
c/o Audit Committee
525 William Penn Place,
Suite 3300
Pittsburgh, Pennsylvania 15219

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TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
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DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Recours à la ligned’assistance Kennametal
Les signalements auprès de la ligne d’assistance peuvent être effectuéspar téléphone ou Internet. Vous pouvez les faire dans votre propre
langue de manière confidentielle ou anonyme, lorsque la législation
locale l’autorise. Cette ligne d’assistance est gérée par un tiers
indépendant et elle est disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Nous vous encourageons vivement à fournir autant d’informations que
possible dans votre signalement à la ligne d’assistance afin de permettre uneenquête approfondie. Si vous choisissez de faire un signalement anonyme parl’intermédiaire de la ligne d’assistance, vous recevrez un numéro de référencequi vous permettra d’effectuer le suivi de votre signalement ou de répondre àdes demandes d’informations complémentaires.
Reportez-vous à la page 54 du présent Code pour connaître le numéro
de la ligne d’assistance applicable en fonction de votre emplacement.
Des renseignements supplémentaires sont disponibles sur le site duBureau de la déontologie et de la conformité de Kennametal sur le Hubou à l’adresse Kennametal.com.
Les signalements par l’intermédiaire de la ligne d’assistance Kennametal
peuvent également être effectués via Internet de manière confidentielle
et anonyme (lorsque la législation locale le permet) à l’adresse
https://kennametal.ethicspoint.com.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Traiter les signalements et
les enquêtes
Que se passe-t-il une fois que j’ai fait un signalement ?
Nous avons mis en place un processus professionnel, objectif etconfidentiel pour évaluer et répondre aux signalements et questionsd’éthique reçus par le biais de la ligne d’assistance et des autres
canaux de signalement disponibles. Si vous faites part d’une
préoccupation, Kennametal le prend au sérieux et enquête rapidement
et conformément à la législation locale.
Tous les renseignements associés à un signalement sont conservés dansle plus grand secret possible. Leur accès est limité aux seules personnes
habilitées à enquêter et à résoudre le problème soulevé. Tous les membres
de l’équipe de Kennametal sont tenus de coopérer pleinement ethonnêtement à l’enquête, le cas échéant. Une fois l’enquête terminée et leproblème résolu, nous faisons de notre mieux pour partager les résultats
avec la personne à l’origine du signalement, à moins que ces détails nepuissent être divulgués pour des raisons de confidentialité ou autre.

Si vous faites part d’une
préoccupation, Kennametal laprend au sérieux et enquête
rapidement.
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DE TRAVAIL

Zéro tolérance pour lesreprésailles

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DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

CREUSONS UN PEU

Notre entreprise interdit les représailles

Exemples de représailles

Nous comprenons qu’il puisse y avoir réticence à demander desconseils ou à faire part de préoccupations, mais Kennametal est
fermement engagé à favoriser un environnement de confiance,
où chacun peut parler sans crainte de représailles.

Les représailles ne sont pas toujours évidentes et peuvent prendre de nombreuses
formes. Voici des exemples de situations pouvant faire l’objet de représailles :Notre entreprise applique une tolérance zéro pour les actes dereprésailles sous quelque forme que ce soit, contre quiconque ayant
signalé de bonne foi une suspicion d’infraction à notre Code, à nos
politiques ou à la loi. C’est aussi le cas des représailles contre quiconqueayant signalé un acte potentiellement répréhensible, posé des questions
sur notre Code ou coopéré à une enquête, le cas échéant.

• Licenciement• Rétrogradation ou prise demesures disciplinaires• Refus d’avantages sociaux,de la prise en compted’heures supplémentaires
ou d’une promotion• Intimidation, menaces ou
harcèlement• Non-embauche ou nonréembauche• Réattribution de
responsabilités
professionnelles• Réduction du salaire ou dunombre d’heures au contrat• Exclusion intentionnelled’une personne desactivités de l’entrepriseou prise de mesures qui
nuisent à l’environnement
de travail de cette personne

Les représailles constituent une infraction grave à notre Code et, danscertains cas, sont contraires à la loi. Toute personne enfreignant notre
politique de non-représailles fera l’objet de sanctions disciplinaires
pouvant aller jusqu’au licenciement.
Si vous pensez que vous ou un autre membre de Kennametal faites
l’objet de représailles, signalez-le immédiatement à votre responsableou à l’une des ressources à votre disposition. Pour plus d’informations
et de conseils, reportez-vous à la politique de non-représailles etd’obligation de signalement de Kennametal.

12TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANT

NOTRE
NOTRE
PERSONNELPERSONNELETETNOTRENOTRELIEU
LIEU
DE
DETRAVAILTRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILESNOTRE PERSONNEL ET
NOTRE LIEU DE TRAVAIL
Lieu de travail positif et respectueux
Santé et sécurité des employés
Consommation d’alcool et lutte
contre les drogues au travail
Prévention de la violence sur lelieu de travail
Protection des informations
personnelles et de la vie privée

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANT

NOTRE
NOTRE
PERSONNELPERSONNELETETNOTRENOTRELIEU
LIEU
DE
DETRAVAILTRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

NOUS ATTIRONS ET RECRUTONSLES MEILLEURS TALENTS.
Nous travaillons sans relâche pour attirer, engager, former et fidéliser les personnes les plus compétentes etleur offrir un environnement de travail agréable, inclusif, diversifié, qui offre des possibilités d’apprentissage
et d’évolution de carrière continues.
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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANT

NOTRE
NOTRE
PERSONNELPERSONNELETETNOTRENOTRELIEU
LIEU
DE
DETRAVAILTRAVAIL

Lieu de travail positif etrespectueux
Nous valorisons la diversité, l’inclusion et l’égalitédes chances
Kennametal se nourrit de la diversité au sein de sa main-d’œuvre etfavorise une culture d’inclusion et d’égalité des chances où chacun peut
atteindre son plein potentiel et contribuer à notre réussite. Nos employés
sont tenus de collaborer avec confiance et respect dans toute l’entreprise.
Nous apprécions la pluralité des origines et des points de vue de nos
collaborateurs. La diversité est un facteur de réussite, que ce soit
pour nous, nos clients ou nos parties prenantes. Nous traitons tous lesmembres de l’équipe et les partenaires commerciaux de manière justeet équitable lors des prises de décisions liées à l’emploi, et nous offrons
leur chance aux personnes en fonction du seul mérite. Kennametalinterdit le harcèlement et la discrimination.

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Les règles de baseKennametal s’engage à maintenir un lieu de travail exempt de toute forme deharcèlement et de discrimination, notamment fondée sur les caractéristiques suivantes,
conformément à toutes les législations applicables :• L’origine ethnique• La religion• La situation familiale ou
le statut marital• L’âge• Le statut d’ancien combattant• L’identité de genre• L’appartenance politique• Le handicap• Les informations génétiques• L’orientation sexuelle• Toute autre caractéristique
protégée par la loi ou laréglementation applicable• L’origine ethnique ou nationale

Incarner nos valeurs signifie…
Valoriser la diversité et promouvoir une culture inclusive.
Valoriser et évaluer les personnes en fonction de leurs performances,de leurs qualifications et des besoins de l’entreprise.
Ne jamais tolérer le harcèlement ni la discrimination sur le lieu
de travail.
Favoriser un environnement collaboratif et se traiter les uns et lesautres avec respect et dignité.
Respecter les droits fondamentaux de toutes les personnes, où que
nous soyons.

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TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANT

NOTRE
NOTRE
PERSONNELPERSONNELETETNOTRENOTRELIEU
LIEU
DE
DETRAVAILTRAVAIL

Nous nous traitons mutuellement avec
confiance et respect
Le respect et l’intégrité dans tous nos actes sont essentiels à la réussite
de notre entreprise et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales.
Nous incarnons le respect de chaque personne, sans exception, et l’intégritédans nos paroles et nos gestes est une condition sine qua non pour menernos affaires au quotidien. Chez Kennametal, le respect mutuel comprendl’interdiction de toutes les formes de discrimination, de harcèlement etd’intimidation, quelles qu’elles soient. Partout où nous sommes présents ou
nous menons des affaires, nous traitons chacun avec respect et dignité.

Incarner nos valeurs signifie…
Ne jamais intimider ou menacer de violence autrui.
Éviter les comportements que d’autres personnes pourraient trouver
inappropriés ou offensants.
Que les responsables favorisent une culture de respect mutuel au seinde leurs équipes.
Prendre rapidement la parole si nous subissons ou soupçonnons une
discrimination et un harcèlement sur le lieu de travail.

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Les règles de base
Le harcèlement est une conduite déplacée ou offensante envers une personne ou ungroupe de personnes reposant sur des actions ou comportements :• dont l’intention est de nuire
à l’estime de soi d’une
personne, à son statut légal deprotection et/ou qui instaurent
un environnement de travail
intimidant, hostile ou choquant ;• qui nuisent aux performances
professionnelles ;• qui ont une incidence négative
sur les opportunités de carrière
ou l’évolution professionnelle.

• qu’autrui perçoit comme
offensants, hostiles, intimidants ou
inappropriés sur le lieu de travail ;Le harcèlement, qu’il soit sexuel ou autre, n’est et ne sera jamais toléré chez
Kennametal. Voici des exemples de harcèlement : les menaces, l’intimidation, lesavances ou les attouchements sexuels non consentis, les propos, les blagues, lesinsultes ou les commentaires obscènes ou inappropriés sur l’apparence d’autrui, lesinsultes racistes, le partage de contenu offensant avec d’autres personnes, la traque, ettout autre comportement pouvant être perçu par autrui comme offensant ou inapproprié.
Si vous êtes victime de harcèlement, quel qu’il soit, ou si vous soupçonnez certaines
personnes en être victimes sur le lieu de travail, signalez-le immédiatement. Adressezvous à la ligne d’assistance Kennametal pour plus d’informations et de conseils.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANT

NOTRE
NOTRE
PERSONNELPERSONNELETETNOTRENOTRELIEU
LIEU
DE
DETRAVAILTRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Santé et sécurité des employés
Nous veillons à ce que notre lieu de travail soitsûr et sain
Kennametal favorise une culture exceptionnelle de santé et de sécurité, reposant
sur des normes qui visent à réduire au maximum, voire supprimer toute blessure
et maladie sur le lieu de travail conformément à la déclaration de politique deKennametal en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement (HSE).
Nous sommes tous co-responsables du maintien d’un lieu de travail sûr et sain
et nous avons tous un rôle à jouer pour prévenir les blessures sur le lieu de travail,ainsi que les incidents environnementaux sur tous les sites où nous exerçons
nos activités. Cela commence par le respect de toutes les lois et réglementations
mondiales qui s’appliquent à nous. Mais cela signifie également toujours réfléchir
intelligemment à la sécurité, de la façon dont nous prenons soin de nous-mêmes
à la façon dont nous veillons au bien-être des autres. La sécurité est un travaild’équipe.

Incarner nos valeurs signifie…
Notre crédo « La sécurité avant tout, toujours et partout » est la responsabilité dechacun d’entre nous. Notre travail quotidien s’appuie sur ces grands principes :Connaître et respecter toutes les lois, politiques et procédures HSE applicables
à notre activité et à votre travail.
Veiller à être alerte et apte à travailler en tout temps ; ne jamais compromettrela sécurité.
Suivre toutes les formations nécessaires pour faire son travail de manière sûreet satisfaisante.
Se conformer à toutes les politiques qui exigent un équipement de protection
individuelle, sans aucune exception.
Comprendre et respecter toutes les lois et politiques de l’entreprise relatives àl’élimination des déchets.
Signaler immédiatement tout déversement, rejet ou autre problème environnemental.
Si vous gérez des partenaires commerciaux ou que vous collaborez avec eux,s’assurer qu’ils respectent toutes les politiques, procédures et directives enmatière de santé et de sécurité exigées par Kennametal.
Demander de l’aide et des conseils avant d’agir en cas de doute sur lespratiques sécuritaires.
Signaler immédiatement toute blessure sur le lieu de travail et toutepréoccupation potentielle en matière de santé et de sécurité.

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TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANT

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NOTRE
PERSONNELPERSONNELETETNOTRENOTRELIEU
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NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Consommation d’alcool et lutte
contre les drogues au travail
Kennametal s’engage à créer un lieu de travail exempt d’alcool, dedrogues illicites ou d’autres substances susceptibles de nuire à vos
capacités ou à votre jugement au travail, y compris l’utilisation abusive demédicaments sur ordonnance ou en vente libre.

Incarner nos valeurs signifie…
Se conformer à toutes les politiques et interdictions de l’entreprise
relatives à la consommation d’alcool, de drogues illicites, demédicaments en vente libre ou sur ordonnance et d’autres
substances sur le lieu de travail.
Dans les rares situations où la consommation d’alcool peut êtreautorisée, par exemple lors d’événements de l’entreprise, avoir une
consommation modérée et jamais pendant que vous travaillez ou
que vous utilisez du matériel ou des biens de l’entreprise.
Si un médicament sur ordonnance que vous prenez est susceptible
de nuire à votre capacité à faire votre travail en toute sécurité, en
informer immédiatement votre responsable avant votre prise de poste.
Ne jamais laisser votre jugement ou vos capacités être compromis
ou altérés par la drogue ou l’alcool au travail.
Ne pas posséder, utiliser, vendre, offrir ou distribuer des drogues
illicites ou toute autre substance réglementée tant que vous êtessous contrat chez Kennametal.
Si vous soupçonnez qu’une personne est sous l’influence d’alcool ou
de drogues au travail, le signaler immédiatement à votre responsableou via l’un des canaux de signalement disponibles.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANT

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NOTRE
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NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Prévention de la violence
sur le lieu de travail
Kennametal ne tolère aucune forme de violence, et nous nous engageonsà favoriser un environnement de respect et de confiance où chacun peuts’épanouir et se sentir en sécurité au travail sans craindre la violence, lesmenaces, le harcèlement ou l’intimidation sur le lieu de travail.
Chacun d’entre nous a la responsabilité d’identifier toute situation deviolence potentielle et de la prévenir dans la mesure du possible, etnous avons le devoir de signaler immédiatement tout acte qui pourrait,
selon nous, entraîner une conduite violente ou inappropriée.

Incarner nos valeurs signifie…
Comprendre et respecter parfaitement la politique de Kennametalinterdisant le port d’arme au travail.
Suivre toutes les politiques et directives de l’entreprise concernant laviolence sur le lieu de travail, y compris les exigences en matière designalement, d’intervention d’urgence, etc.
Ne pas se livrer à des actes pouvant être perçus comme menaçants
ou agressifs pour autrui.
Signaler immédiatement tout acte de violence potentiel, imminent ou
réel qui pourrait survenir.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANT

NOTRE
NOTRE
PERSONNELPERSONNELETETNOTRENOTRELIEU
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DE
DETRAVAILTRAVAIL

Protection des informations
personnelles et de la vie privée
Nous respectons la confidentialité desinformations personnelles
Nos employés nous font confiance pour protéger les informations personnelles
et confidentielles qu’ils partagent avec nous. Kennametal s’engage à respecter
toutes les lois internationales sur la confidentialité et la protection des données qui
s’appliquent aux informations que nous recueillons. Nous sommes extrêmement
prudents lors de la collecte, de l’utilisation ou du stockage des informations
personnelles sur les employés, les partenaires commerciaux et les clients.

Incarner nos valeurs signifie…

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILESÊtre gagnant, c’est savoir
prendre les bonnes décisions.
Hier, quand je suis allée à laphotocopieuse, j’ai vu des informations
sur les salaires que je n’étais pas
censée voir. J’ai pu constater qu’ily avait le nom de certains de mescollègues ainsi que leur paie. J’ai eu
du mal à me retenir de jeter un œil,d’autant plus que j’espère être bientôtaugmentée. Aussi tentant que cela
fût, j’ai plié le document et l’ai apporté
directement à ma responsable. Je sais
qu’elle a apprécié que je respecte ces
renseignements personnels qui nem’étaient pas destinés, et je sais que
j’ai bien agi.

Se conformer à toutes les lois sur la protection des données et laconfidentialité, ainsi qu’aux politiques de l’entreprise concernant laprotection des informations personnelles et autres informations sensibles.
Savoir identifier les informations personnelles et les gérer de manière
appropriée conformément aux politiques de l’entreprise et aux lois applicables.
Recueillir, conserver et accéder à des informations personnelles
uniquement si vous y êtes autorisé et si vous en avez besoin dans lecadre de votre travail.
Ne jamais partager d’informations personnelles avec une personne nonconcernée.
Signaler immédiatement toute suspicion de violation des données.

Les renseignements personnels qui doivent être protégés
comprennent, sans s’y limiter, les noms et adresses, lesnuméros de sécurité sociale, les noms d’utilisateur et lesadresses e-mail avec les mots de passe, les numéros decompte bancaire et de carte de crédit, les antécédents derevenu et les informations de santé.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONS
MENONSNOUS
NOS AFFAIRES
AFFAIRES ENENNOSTOUTE INTÉGRITÉINTÉGRITÉ
TOUTE

PROTECTION
DE NOTRE
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RESSOURCES UTILES

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉ
Qualité et sécurité des produits
Respect de toutes les lois, normes etréglementations
Concurrence loyale et transactionséquitables
Prévention des pots-de-vin et de la corruption
Lois relatives à la lutte contre leblanchiment d’argent
Conformité en matière de commerce mondial
Prévention des conflits d’intérêts
Cadeaux et divertissements
Faire des affaires avec le gouvernement
Relations avec les fournisseurs et les tiers
Intégrité de la chaîne logistique etapprovisionnement responsable
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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
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NOUS MENONS
MENONSNOUS
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AFFAIRES ENENNOSTOUTE INTÉGRITÉINTÉGRITÉ
TOUTE

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DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

NOUS RÉUSSISSONS DE MANIÈRE INTÈGRE, GRÂCE À LA
QUALITÉ DE NOS PRODUITS ET AU RESPECT DE CONFORMITÉNous remportons toujours les contrats en faisant preuve d’intégrité, uniquement
sur la base du mérite de notre travail, de la qualité de nos produits et de notre
engagement envers l’excellence commerciale. Nous avons un comportementéthique, nous respectons les lois et les règles qui régissent notre activité et nous necompromettons jamais notre réputation en cherchant à obtenir des avantages indus.
Kennametal s’engage à utiliser de manière éthique l’intelligence artificielle (IA) et les autres technologies qui se développent dans lecadre de ses pratiques commerciales, afin de respecter les lois et réglementations applicables partout où nous exerçons nos activités.
Cet engagement s’étend à l’utilisation éthique de la technologie dans la livraison de produits et de services aux clients, ainsi que dansnotre collaboration avec nos partenaires commerciaux et fournisseurs.

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Qualité et sécurité des produits
Nous sommes fiers de la qualité et de la sécurité
de nos produits
Notre réputation d’intégrité et la confiance de nos clients dépendent denotre capacité à respecter strictement les spécifications des clients etdes contrats. Nous devons nous assurer que nos produits répondent
toujours aux spécifications requises, que nous ne procédons jamais à dessubstitutions non autorisées, et que nous ne prenons jamais de raccourcis
dans le cadre des processus de contrôle de la qualité ou d’examen de lasécurité des produits. Nous respectons toutes les lois et réglementations
relatives à la sécurité et à la qualité des produits.

Nous sommes fiers de nos performances, nous
soutenons nos produits et nous faisons passerl’intérêt de nos clients en premier
Nous sommes fiers de proposer de solides performances
à nos clients, partenaires commerciaux et actionnaires, qui
sont conformes à nos valeurs fondamentales d’éthique etd’intégrité. Chez Kennametal, nous remportons des contrats
et nous les conservons en fournissant des produits, unevaleur et un service de première qualité.

NOUS MENONS
MENONSNOUS
NOS AFFAIRES
AFFAIRES ENENNOSTOUTE INTÉGRITÉINTÉGRITÉ
TOUTE

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RESSOURCES UTILES

Incarner nos valeurs signifie…
Toujours répondre aux exigences du client et demander des conseils et deséclaircissements au client en cas de doute quant à l’interprétation d’une
spécification technique.
Décrire nos produits et leurs caractéristiques de manière honnête, précise etcomplète.
S’assurer que tous nos produits sont conformes à nos processus de contrôle dela qualité et de la sécurité avant la livraison au client.
Signaler immédiatement toute atteinte à nos normes de qualité et de sécuritédes produits.

Respect de toutes les lois, normes et réglementations
Kennametal s’engage à respecter la lettre et l’esprit des lois, normes etréglementations applicables à notre entreprise, où que nous soyons dans lemonde. Chaque employé de Kennametal est tenu de respecter les lois et lesnormes propres à son travail. En cas de doute sur vos obligations, demandez
toujours de l’aide et des conseils avant d’agir. Si vous constatez ou suspectez
une infraction à nos normes ou à la loi, signalez-la à votre responsable ou
contactez la ligne d’assistance Kennametal.

Notre réussite sur le marché et le maintien de notre bonne réputation
sont le reflet de notre intégrité, mais aussi de notre capacité à respecter
scrupuleusement notre Code, les politiques de l’entreprise et les lois qui
régissent notre activité.
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Concurrence loyale ettransactions équitables
Nous agissons dans le cadre d’une
concurrence loyale
Chez Kennametal, nous nous démarquons de la concurrence de manièrehonnête et loyale, en nous appuyant sur la force de nos produits etservices. Partout dans le monde, il existe de nombreuses lois en faveurd’une concurrence libre et loyale et qui réglementent nos interactions avec
nos concurrents. Ces lois sont complexes et varient d’un pays à l’autre, etles conséquences de leur non-respect sont graves.
Nous nous adhérons à la procédure de conformité aux lois antitrust de
Kennametal ainsi qu’à toutes les législations mondiales sur la concurrence, etnous évitons également tout acte qui pourrait être perçu comme malhonnête.

NOUS MENONS
MENONSNOUS
NOS AFFAIRES
AFFAIRES ENENNOSTOUTE INTÉGRITÉINTÉGRITÉ
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Incarner nos valeurs signifie…
Faire face à la concurrence avec enthousiasme et agressivité, mais toujours
loyalement et légalement ; remporter des contrats grâce à la valeur, la qualitéet le service.
Être précis et honnête face aux clients et ne pas donner de fausses informations surla qualité, les prix, les caractéristiques ou la disponibilité de nos produits et services.
Connaître et respecter toutes les lois et politiques de l’entreprise applicables.
Ne jamais discuter des prix avec un concurrent et ne jamais convenir avec lui de lesfixer, ni de diviser les clients ou les marchés, de limiter la production, de truquer desoffres ou discuter de tout autre moyen de limiter la concurrence sur nos marchés, et
ne jamais discuter des prix ou des détails des produits avec les concurrents.
Ne jamais accepter aucune forme de boycott.
Comprendre les lois et les politiques de l’entreprise sur la concurrence avantd’assister à des réunions d’associations professionnelles et demander desconseils sur les risques et attentes potentiels.
Signaler immédiatement toute préoccupation concernant des pratiquescommerciales déloyales ou des suspicions de violation de la loi ou de nos politiques.

Nous nous distinguons
agressivement en étant
des concurrentshonnêtes et loyaux…

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NOUS MENONS
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DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

CREUSONS UN PEU
Les informations concurrentielles
Il est essentiel que chacun d’entre nous comprenne que des règles
spécifiques s’appliquent lors de la collecte d’informations sur laconcurrence :• Ne cherchez pas à obtenir des informations confidentielles sur unconcurrent et ne les acceptez pas à moins d’avoir l’approbation explicite
du Bureau du General Counsel (Responsable des Affaires juridiques).
• Ne recrutez pas les employés d’un concurrent afin d’obtenir desinformations confidentielles. Les employés qui viennent d’être
embauchés ne doivent jamais apporter de documents papier ouélectroniques provenant d’employeurs antérieurs ni partager desinformations sur lesquelles ils ont une obligation de confidentialité.
• Si des informations portent la mention « Confidentiel » ou une
mention similaire, demander conseil au Bureau du GeneralCounsel avant de les utiliser.
• N’échangez pas d’informations marketing ou commerciales avec
des concurrents.
Même si vous découvrez des informations sur la concurrence
posées sur votre bureau, demandez conseil au Bureau du GeneralCounsel avant de les utiliser.

Être gagnant, c’est savoir prendre les bonnes décisions.
Il y a peu de temps, j’étais à une conférence d’association professionnelle et l’un de mes
anciens collègues, qui travaille désormais pour un concurrent, commence à me parler
de prix. Je savais que nous n’étions pas censés avoir ce type de discussion, mais j’étais
embarrassée à l’idée qu’il me trouve malpolie si je m’en allais. Même si je me sentais
mal à l’aise, j’ai dit à mon ancien collègue que, bien que cela me fasse plaisir d’avoir deses nouvelles, nous devions éviter ce genre de conversations maintenant que nous netravaillions plus ensemble. Après la conférence, j’ai appelé mon responsable et je lui ai
parlé de ce qui s’est passé. Il a vraiment apprécié mon appel et m’a dit qu’il ferait un suivi
et signalerait le problème au Bureau du General Counsel.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

Prévention des pots-de-vin
et de la corruption
Nous ne versons pas de pots-de-vin
Chez Kennametal, nous ne versons pas de pots-de-vin et nous ne nous
livrons pas à des actes de corruption. Cela signifie que nous n’offrons nin’acceptons jamais quoi que ce soit de valeur dans le but d’influencer
une décision commerciale ou d’obtenir un avantage indu. C’est le cas
aussi bien lorsque nous travaillons dans un cadre commercial privé ou
avec des agents publics, et cela s’applique partout où nous exerçons
des activités dans le monde.
Il existe de nombreuses lois qui interdisent les pots-de-vin et lacorruption dans les transactions commerciales à travers le monde. Ces
lois et la politique de l’entreprise interdisent strictement à tout employéde Kennametal ou à tout tiers travaillant pour notre compte (y compris
les agents, distributeurs ou fournisseurs) d’offrir ou d’accepter despots-de-vin ou des dessous-de-table sous quelque forme que ce soit.
Les sanctions en cas de corruption peuvent être graves pour notre
entreprise, et comprendre des peines de prison et de lourdes amendes
et sanctions. Dans le cadre de toutes les transactions commerciales
chez Kennametal, nous nous conformerons à toutes les lois applicables
en matière de lutte contre les pots-de-vin et la corruption et nous nous
efforcerons de faire face à la concurrence et de prendre des décisions
de manière éthique et conforme à la loi.

NOUS MENONS
MENONSNOUS
NOS AFFAIRES
AFFAIRES ENENNOSTOUTE INTÉGRITÉINTÉGRITÉ
TOUTE

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DE NOTRE
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DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Incarner nos valeurs signifie…
Ne jamais offrir ou promettre quoi que ce soit de valeur à quiconque,
ni l’accepter de quiconque dans le but d’obtenir un avantage commercial indu.
Mener une diligence raisonnable et surveiller les activités des tiers (y compris
les agents, distributeurs, fournisseurs et autres personnes) travaillant avec
Kennametal, afin de s’assurer que leurs activités sont conformes à la loi et aux
politiques de l’entreprise applicables.
S’assurer de garder une trace précise de tous les paiements et transactions
impliquant des tiers.
Toujours agir conformément à la loi et aux directives de l’entreprise dans vos
relations avec des agents publics.
Ne jamais avoir recours à un tiers pour vous livrer à une activité qui vous est
interdite en tant qu’employé ou représentant de Kennametal.
Toujours respecter les lois et politiques de l’entreprise relatives au don et à laréception de cadeaux et de divertissements.

Les paiements de facilitation, ou « dessous-de-table » désignent
généralement les petites sommes d’argent versées, bien souvent enespèces, à des fonctionnaires pour assurer ou accélérer des services
qui relèvent de leurs obligations. Nous interdisons strictement lespaiements de facilitation, même si ceux-ci sont autorisés danscertaines juridictions. Consultez notre politique mondiale de lutte
contre la corruption et les pots-de-vin pour en savoir plus.

L’obligation d’intégrité dans nos activités s’étend à nos partenaires
de la chaîne logistique mondiale. Ces partenaires doivent menerleurs activités conformément aux principes de conduite desfournisseurs, qui concernent notamment la conformité aux lois enmatière de lutte contre les pots-de-vin et la corruption.

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CREUSONS UN PEU
Qu’est-ce qu’un fonctionnaire ?

Être gagnant, c’est savoir prendre les bonnes décisions.
« Je travaille avec le même agent sur un projet depuis des années. Il est
vraiment efficace dans son travail, et j’aime collaborer avec lui. Ces deux
derniers mois, j’avais remarqué que ses factures avaient quelque peu changé.
Les montants en dollars avaient légèrement augmenté, mais la raison n’était pas
très claire, si ce n’est une nouvelle référence à des paiements de sous-traitant.
Je ne voulais pas douter de lui, car je lui ai toujours fait confiance, mais cela m’aalertée. Après l’avoir interrogé à ce sujet et étant donné que sa réponse ne m’apas convaincue, j’ai évoqué mes préoccupations à ma responsable. Elle m’a dit
que j’avais bien fait de l’alerter et que nous allions travailler avec le Bureau duGeneral Counsel pour savoir quelle suite donner à cette situation. »Les règles de base
La corruption désigne, au sens large, le fait de donner, de proposer de donner ou de promettre
quoi que ce soit de valeur à toute personne avec laquelle nous faisons des affaires (que cesoit directement ou par le biais d’un intermédiaire) afin d’obtenir un avantage commercial indu.
La corruption peut prendre de nombreuses formes, telles que des paiements, des opportunités
commerciales et de travail ou des cadeaux ou voyages inappropriés, entre autres.
Reportez-vous à la politique mondiale de lutte contre la corruption et les pots-devin de Kennametal pour en savoir plus.

Un « fonctionnaire » a une définition
large, il s’agit d’une personne qui
travaille pour une entité détenue parun État ou contrôlée par l’État, ou qui
est un agent de cette entité. Exemples
de fonctionnaires et assimilés :• Représentants ou employés d’unservice gouvernemental, d’unministère ou d’un organisme• Toute personne qui travaille pourle gouvernement, l’armée ou unparti politique• Représentants et employés
d’entreprises commerciales
appartenant partiellement
ou entièrement à un État ouà une armée• Représentants et employésd’organisations internationales
publiques, telles que lesNations unies

La législation des États-Unis etcelles de la plupart des pays danslesquels nous exerçons nos activitésinterdisent strictement la corruption
de fonctionnaire. Voici quelques
signaux qui doivent vous alerter :• Paiements en espèces ou non
déclarés à des responsables
politiques ou à des employés
gouvernementaux• Gratifications ou divertissements
liés aux affaires offerts à desresponsables politiques ou desemployés gouvernementaux (ouà des membres de leur famille)sans suivre les directives de lapolitique et les exigences enmatière de comptabilité• Demande de participation d’unproche de fonctionnaire à unvoyage prévu dans le cadre desvisites d’un site
• Recrutement de personnes à lademande d’un fonctionnaire• Demandes de paiements pouraccélérer des approbations
gouvernementales, y compris
des autorisations douanières,des permis et des licences

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Lois relatives à la lutte contre
le blanchiment d’argent
Nous respectons les lois relatives à la lutte contre
le blanchiment d’argent
Kennametal s’engage à se conformer à toutes les directives applicables en matière delutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme, comme indiquédans notre politique mondiale de lutte contre la corruption et les pots-de-vin.
Nous avons tous la responsabilité de connaître qui est de l’autre côté de chaque transaction
et de prévenir les actes répréhensibles et les activités criminelles potentielles, dans lamesure du possible. Nous faisons affaire avec des clients et des fournisseurs pratiquantuniquement des activités commerciales légitimes et dont les fonds proviennent de sources
légitimes. Nous avons mis en place des processus et des contrôles pour reconnaître etatténuer les risques liés aux paiements de tiers et en provenance de l’étranger. Nousenquêtons sur toute activité suspecte et nous la signalons.
Vous devez connaître vos clients et partenaires commerciaux et suivre strictement
les procédures décrites dans notre politique mondiale de lutte contre lacorruption et les pots-de-vin lorsque vous interagissez et travaillez avec nostiers. Si vous soupçonnez qu’un fournisseur ou un partenaire commercial est
impliqué dans du blanchiment d’argent ou d’autres activités criminelles, signalez-leimmédiatement à votre responsable ou à la ligne d’assistance Kennametal.

Le blanchiment d’argent est une pratique illégales dans le cadre delaquelle de l’argent et des fonds d’activités criminelles telles que leterrorisme, le trafic de drogue ou la corruption, sont réinjectés parle biais de sources et de transactions apparemment légitimes pourdissimuler la source des fonds, échapper à l’impôt, etc.

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DE TRAVAIL

Conformité en matière decommerce mondial
Nous respectons toutes les lois sur le contrôle desexportations, des importations et du commerce
En tant qu’entreprise d’envergure internationale, nos transactions impliquent
souvent de développer nos produits, technologies et services au-delà desfrontières nationales. Notre commerce mondial est très réglementé et un
grand nombre de gouvernements définissent des lois et réglementations
visant à contrôler l’importation, l’exportation et les activités associées. Nous
devons bien connaître ces lois et réglementations qui s’appliquent à nos
activités commerciales en nous rappelant qu’elles peuvent être complexeset qu’elles évoluent constamment.
Toutes les activités commerciales doivent être menées conformément
à la politique de conformité commerciale et d’exportation de
Kennametal. Le non-respect des lois et réglementations du commerce
mondial peuvent entraîner des sanctions civiles et pénales sévères pourles employés et l’entreprise, notamment la perte de notre autorisation
à exporter des marchandises vers nos clients et vers les sites deKennametal à travers le monde.

NOUS MENONS
MENONSNOUS
NOS AFFAIRES
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Incarner nos valeurs signifie…
Connaître et comprendre les lois sur le commerce international et lescontrôles douaniers commerciaux qui s’appliquent à votre travail.
Suivre toutes les politiques et procédures de l’entreprise en lien avec nos
pratiques de contrôle commercial.
Lorsque de nouvelles opportunités se présentent, examiner la politique deconformité commerciale et d’exportation de Kennametal et demander
conseil au Bureau du General Counsel ou à l’équipe de Conformité commerciale
avant d’agir, en particulier sur les transactions qui impliquent :- des applications ou desutilisations finales dans ledomaine militaire ou nucléaire ;- des documents d’expédition
et de facturation qui neconcordent pas ;- des poudres de métal pures ou
presque pures (à 99 % ou plus) ;- des adresses d’achat et delivraison non concordantes ;- des composants pour l’aérospatial ;- des documents manquants ;- des transactions en espèces ouéquivalents d’espèces pour desclients étrangers ;- une utilisation finale déclarée
incompatible avec lesspécifications du produit.

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NOUS MENONS
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CREUSONS UN PEU
Considérations sur la conformité deséchanges commerciaux mondiaux• Contrôles à l’importation et à l’exportation : il existe de nombreux cas de contrôles etde restrictions sur l’importation et l’exportation de nos produits, services et informations
techniques. Pour que Kennametal se conforme à ces restrictions, nous devons connaître
les informations suivantes :–Qui est impliqué dans latransaction ?

–Les utilisateurs finaux ont-ils
fait l’objet d’un contrôle dessanctions et embargos ?

––Nous sommes-nous conformés
aux exigences adéquates enmatière de licences ?

–Comment les produits sont-ils
utilisés ?

Où va le produit et comment
sera-t-il transporté ?

–Qu’est-ce qui est importé
ou exporté ?
Gardez à l’esprit que des restrictions légales particulières s’appliquent aux produits ou aux
technologies qui pourraient avoir des applications militaires, nucléaires ou à double emploi.

• Sanctions et embargos économiques : des restrictions spécifiques sont en placeconcernant le commerce avec certains individus et certains pays. Ces restrictions
peuvent s’appliquer à un pays ou à un secteur commercial dans son intégralité ou
uniquement à un utilisateur final précis. Si vous découvrez à tout moment qu’unetransaction implique un pays sous sanctions ou embargo, un utilisateur final ou une
utilisation finale soumis à restriction (ou qu’une partie interdite est impliquée dans un
aspect de la transaction), vous devez immédiatement contacter un membre de l’équipede conformité commerciale ou le Bureau du General Counsel.
• Boycotts : Kennametal est tenu de se conformer aux lois anti-boycott des États-Unisqui nous interdisent de participer à tout boycott non autorisé partout où nous sommes
présents. Il peut être difficile d’identifier les demandes de participation à ces types deboycotts ; ce peut être des demandes orales ou écrites contenues dans les propositions,les conditions d’une lettre de crédit et les documents d’expédition. Contactez l’équipe deconformité commerciale si l’une de ces situations se présente.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

Prévention des conflits d’intérêts
Nous reconnaissons et divulguons les conflitsd’intérêts
Ils nous incombe à tous de prendre des décisions et des mesures qui
favorisent les intérêts de l’entreprise. Un conflit d’intérêts survient
lorsque des intérêts ou relations personnels, financiers ou familiaux
interfèrent (ou semblent interférer) avec votre capacité à être objectif
et à agir dans le meilleur intérêt de Kennametal. Les conflits d’intérêts
peuvent nuire considérablement à votre réputation et à celle del’entreprise et, dans certaines situations, peuvent s’avérer illicites.

NOUS MENONS
MENONSNOUS
NOS AFFAIRES
AFFAIRES ENENNOSTOUTE INTÉGRITÉINTÉGRITÉ
TOUTE

PROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Les cadres dirigeants et les membres du conseil d’administration de
Kennametal ont la responsabilité fiduciaire de divulguer rapidement
tout conflit d’intérêts potentiel ou réel au Responsable de l’éthique
et de la conformité et, au besoin, les divulgations seront soumises
au conseil d’administration de Kennametal (ou au comité qu’il aura
désigné) pour examen, approbation ou, au besoin, divulgation publique.

Pour protéger notre entreprise et promouvoir la transparence auprès
de nos clients, partenaires commerciaux et actionnaires, nous devons
toujours éviter les conflits d’intérêts et signaler immédiatement tout
ce qui pourrait constituer un conflit ou s’y apparenter. Les conflitsd’intérêts doivent être divulgués et gérés conformément à la politiquemondiale en matière de conflits d’intérêts de Kennametal.

Incarner nos valeurs signifie…
Divulguer immédiatement tout conflit d’intérêts réel ou potentiel àvotre responsable et au Bureau de la déontologie et de la conformité.
Lorsqu’un conflit d’intérêts est identifié, veiller à ce que toutes
les garanties nécessaires soient mises en place pour protéger lesintérêts de l’entreprise et respecter la loi.
Éviter les intérêts, les activités ou les relations qui interfèrent avec
les intérêts de Kennametal et/ou avec votre capacité à prendre desdécisions objectives.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONS
MENONSNOUS
NOS AFFAIRES
AFFAIRES ENENNOSTOUTE INTÉGRITÉINTÉGRITÉ
TOUTE

PROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

CREUSONS UN PEU
Conflits d’intérêts
Notre Code ne peut pas couvrir tous les conflits d’intérêts
susceptibles de survenir, mais voici quelques exemples à prendre
en considération. Si vous avez des doutes au sujet d’une relation ou
d’un intérêt, parlez-en à votre responsable et contactez le Bureau
de la déontologie et de la conformité.
• Recevoir des avantages personnels pour vous-même ou pour unmembre de votre famille en raison de votre poste chez Kennametal.
• Conclure des contrats avec un fournisseur, un sous-traitant ou unclient de Kennametal ou accepter des offres de celui-ci lorsqu’il
existe une relation familiale, financière ou personnelle.
• Détenir une participation substantielle dans la société de tout
fournisseur, client ou concurrent de Kennametal.
• Être le responsable d’un membre de votre famille ou d’un ami
proche ou dans un rôle d’approbation à son égard.
• S’engager dans toute activité commerciale extérieure en utilisantle temps ou les ressources de Kennametal, ou dans une activité
en concurrence avec les activités de Kennametal.
• Travailler avec un concurrent de Kennametal ou collaborer avec
lui alors que vous êtes encore employé chez Kennametal.
• Utiliser, à des fins personnelles ou pour un avantage financier,des informations confidentielles obtenues dans le cadre de votre
relation avec Kennametal.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONS
MENONSNOUS
NOS AFFAIRES
AFFAIRES ENENNOSTOUTE INTÉGRITÉINTÉGRITÉ
TOUTE

PROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Cadeaux et divertissements
Nous faisons preuve de discernement lors del’échange de cadeaux et de divertissements
Les cadeaux, les marques d’hospitalité et les divertissements peuvent êtredes outils utiles pour renforcer la bonne volonté et reconnaître des réalisations
communes. Chez Kennametal, nous échangeons uniquement des cadeaux etdes divertissements lorsque nous sommes sûrs que cela ne compromettra pas
notre capacité à prendre des décisions commerciales impartiales et que nous
respectons la législation et la politique de l’entreprise en matière de cadeaux etde divertissements. Il est important de toujours tenir compte des circonstances,de la valeur et de l’apparence de tout cadeau ou divertissement.

Incarner nos valeurs signifie…
Connaître et respecter toutes les politiques de l’entreprise relatives aux
cadeaux et aux divertissements, à la planification d’événements et auxdépenses professionnelles, et notamment garder une trace précise detoutes les dépenses et obtenir toutes les approbations préalables requises.
S’assurer que les cadeaux ou divertissements que vous échangez avec
des contacts professionnels sont d’une valeur modeste, raisonnablesau vu des circonstances et peu fréquents.
Ne jamais donner d’argent ou des équivalents d’espèces, tels quedes chèques-cadeaux ou des cartes-cadeaux à des prestataires,
fournisseurs ou clients, ni en accepter de leur part.
Si accepter un cadeau donné vous semble anormal, le décliner sur-lechamp ou demander conseil à votre responsable ou au Bureau de ladéontologie et de la conformité.
Éviter les situations qui pourraient nuire à la réputation de Kennametal,
comme échanger des cadeaux inappropriés ou prendre part à desdivertissements inappropriés.
Être vigilant en ce qui concerne les politiques en matière de cadeauxdes clients et des partenaires commerciaux, et ne pas offrir quoi que
ce soit qui pourrait violer leurs politiques.

Être gagnant, c’est savoir
prendre les bonnes décisions.
La semaine dernière, j’ai reçu un appeld’un de mes clients préférés. Il m’a offert
deux billets pour un concert à venir qui
affiche complet depuis des mois. Nous
nous sommes liés d’amitié au cours desdernières années, et je sais qu’il m’offrait
les billets en tant qu’ami, sans aucune
intention de m’acheter. Même si j’avais
envie d’accepter les billets, j’ai réfléchi
au fait que notre contrat allait bientôtêtre renouvelé et je ne voulais pas quel’on pense que mon objectivité avait étécompromise. Je savais aussi que les billets
étaient très chers et que les accepter neserait pas conforme à notre politique.
Cela a été dur de les refuser, mais je saisque j’ai bien fait. Il a apprécié mon geste
lorsque j’ai poliment refusé, et je sais qu’il
a eu du respect pour moi.

Nous échangeons uniquement des cadeauxet des divertissements lorsque nous
sommes sûrs que cela ne compromettra
pas notre capacité à prendre des décisionscommerciales impartiales.
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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

Faire des affaires avec legouvernement
Nous suivons des règles particulières avec nos
clients du secteur public
En tant qu’entreprise internationale qui fait régulièrement affaire avec
des gouvernements du monde entier, nous sommes soumis à diverses
lois et réglementations, notamment en matière de fraude, de corruption,de conflits d’intérêts, de gaspillage et de traitement injuste. Nous
effectuons notre travail avec le secteur public de manière honnête etéthique et attendons la même chose de toute personne travaillant pournotre compte, dont notamment, les agents, distributeurs et soustraitants de Kennametal.
Les règles sur la fourniture de produits et de services directement au
secteur public ou par l’entremise d’un sous-traitant du gouvernement
sont complexes et changent constamment. Les infractions peuvent
faire l’objet d’amendes et de pénalités importantes, et entraîner
la suspension ou l’exclusion de marchés publics. De nombreux
gouvernements exigent de notre entreprise qu’elle surveille nos actions
pour assurer la conformité à leurs lois et réglementations et poursignaler les éventuelles infractions.

NOUS MENONS
MENONSNOUS
NOS AFFAIRES
AFFAIRES ENENNOSTOUTE INTÉGRITÉINTÉGRITÉ
TOUTE

PROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Incarner nos valeurs signifie…
Savoir que les marchés publics contiennent souvent des obligations
particulières qui ne se trouvent pas dans les contrats commerciaux habituels.
Comprendre les lois et réglementations ainsi que les politiques de l’entreprisequi s’appliquent à mon travail lorsque j’ai affaire au secteur public.
Agir avec franchise et honnêteté, et faire preuve d’une intégrité absolue lorsque
vous vous engagez dans des contrats gouvernementaux.
Éviter les conflits d’intérêts réels ou potentiels entre Kennametal et legouvernement, et en informer votre responsable ainsi que le Bureau du GeneralCounsel si vous prenez connaissance d’un conflit d’intérêts potentiel ou réel.
Obtenir un examen et une approbation préalables du Bureau du GeneralCounsel avant de conclure un contrat avec le secteur public.
Veiller à ce que les pratiques d’approvisionnement, de passation de marchés,de tarification et de facturation avec le gouvernement soient conformes etexactes, et à ce que toute erreur potentielle soit immédiatement résolue.
Ne jamais offrir de cadeaux ou de divertissements à des agents publics, quellequ’en soit la valeur.
Contacter le Bureau du General Counsel pour toute question sur les interactions
avec les agents publics.

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DE TRAVAIL

NOUS MENONS
MENONSNOUS
NOS AFFAIRES
AFFAIRES ENENNOSTOUTE INTÉGRITÉINTÉGRITÉ
TOUTE

PROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Relations avec lesfournisseurs et les tiersNos partenaires commerciaux, dont les fournisseurs, prestataires, agents,
distributeurs et sous-traitants, sont essentiels à nos opérations commerciales
et à notre réussite sur le long terme. Kennametal s’efforce de travailler
uniquement avec des tiers qui partagent notre engagement à respecter lesnormes éthiques les plus élevées, à respecter la loi et à soutenir nos initiatives
en matière de développement durable et de droits humains.
Tous les prestataires et fournisseurs de Kennametal sont tenus de se
conformer pleinement à nos principes de conduite des fournisseurs etd’exiger le respect des mêmes normes élevées par leurs fournisseurs
et sous-traitants. Lorsqu’ils interagissent et travaillent avec nos tiers,
les employés de Kennametal sont tenus de favoriser un environnement
où règnent l’équité et le respect, et de veiller à ce que nos partenairesmènent leurs activités avec intégrité.

Incarner nos valeurs signifie…
Suivre toutes les politiques et procédures de l’entreprise en matière de contrôle
préalable des tiers avant la passation du contrat, et surveiller la conduite desfournisseurs afin de s’assurer qu’ils respectent la loi et un comportementéthique pendant l’interaction.
Favoriser la diversité des fournisseurs et d’autres facteurs connexes dans lescritères de sélection.
Identifier et divulguer tout conflit d’intérêts potentiel ou réel qui pourrait existeravec des partenaires commerciaux potentiels et des tiers.
Ne jamais partager ou compromettre des informations confidentielles ou
exclusives sur nos tiers.
Surveiller les partenaires commerciaux et s’assurer qu’ils respectent nos
valeurs et nos normes en tout temps.
Signaler rapidement toute suspicion de non-respect de notre Code, de nos
politiques ou de la loi.

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DE TRAVAIL

Intégrité de la chaîne logistique etapprovisionnement responsable
Kennametal s’engage à s’approvisionner uniquement en matériaux, fournitureset ressources nécessaires à notre activité auprès de sources légitimes qui
partagent nos normes éthiques élevées et notre engagement envers l’intégritéde la chaîne logistique, le développement durable et l’approvisionnement
responsable. L’approvisionnement responsable met l’accent sur les minerais
de guerre, et Kennametal exige de tous ses fournisseurs qu’ils se conforment
à notre déclaration sur les minerais de guerre, qui soutient l’objectif de mettrefin à la violence et aux violations des droits humains dans toutes les zones
touchées par des conflits et à haut risque.

NOUS MENONS
MENONSNOUS
NOS AFFAIRES
AFFAIRES ENENNOSTOUTE INTÉGRITÉINTÉGRITÉ
TOUTE

PROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Incarner nos valeurs signifie…
Suivre les politiques et procédures de l’entreprise pour la conduite de la diligence raisonnable
au sein de notre chaîne logistique et s’assurer que les fournisseurs s’engagent dans un
approvisionnement responsable grâce à une surveillance et des contrôles continus.
Tenir les fournisseurs responsables des pratiques en matière de développement durable,
d’environnement et de droits humains.
Veiller à ce que les fournisseurs se conforment à la déclaration sur les minerais deguerre de Kennametal.
Surveiller le respect par les fournisseurs des lois et réglementations relatives àl’approvisionnement responsable afin d’inclure l’approvisionnement éthique de minerais
issus de zones qui ne sont pas en conflit.
Signaler immédiatement toute suspicion de violation des politiques de l’entreprise, des normeséthiques ou des lois relatives à la chaîne logistique et l’approvisionnement responsable.

Minerais de guerre : nous nous engageons à nous approvisionnerde manière responsable en minerais 3TG, classés comme minerais
de guerre, dont le tungstène, qui est une matière première
importante pour bon nombre de nos produits. Kennametal soutientla lutte pour mettre fin aux violences, aux violations des droits
humains et pour la préservation de l’environnement dans le mondeentier, y compris en République démocratique du Congo (RDC),
dans les pays couverts et dans toutes les zones touchées par desconflits et à haut risque. Les minerais sont considérés comme
non issus de zones de conflit si leur approvisionnement et leurachat ne financent pas ou ne profitent pas à des groupes armés
responsables de telles violences ou violations des droits humains.

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DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILESPROTECTION DE
NOTRE ENTREPRISE
Protéger les actifs de la société
Propriété intellectuelle et informations
confidentielles
Protection des systèmes d’information
de l’entrepriseGestion et conservation responsables
des documents
Intégrité financière et rapports
Négociation d’actions de manière éthique
et légale ; interdiction du délit d’initiéCommunications externes –communiquer avec le public

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DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Protéger les actifs de la société
Nous protégeons les actifs et les informations
de notre entreprise
Tous les actifs de Kennametal, y compris les actifs financiers, les biens
matériels, les installations, les réseaux et nos informations confidentielles,sont essentiels à notre réussite. Nous devons utiliser ces actifs de manière
responsable et collaborer pour les protéger contre le vol, la perte et le gaspillage,que ce soit en protégeant l’accès aux chantiers de construction, à l’équipement
et aux outils de l’entreprise ou en protégeant les informations confidentielles.
Nous devons également protéger les ressources et actifs que nos clients etpartenaires commerciaux nous confient dans le cadre de nos activités.

Incarner nos valeurs signifie…
Suivre toutes les politiques et directives de Kennametal concernant
l’utilisation et la protection appropriées de nos actifs.
Être responsable lors de l’utilisation des biens, ressources ou informationsde Kennametal, des clients et des partenaires commerciaux.
Protéger et utiliser les fonds et les ressources financières de l’entreprisede manière responsable et dans l’intérêt de Kennametal.
Suivre toutes les procédures et mesures de sécurité de Kennametal lors
de l’utilisation du matériel, des véhicules, des machines et des autres
actifs de l’entreprise afin d’éviter les dommages ou les pertes.
Ne jamais utiliser les biens ou services de Kennametal ou de ses clientspour votre bénéfice personnel ni celui de quiconque.
Signaler immédiatement tout détournement ou perte de biens de l’entreprise.
Avec l’approbation de votre responsable, l’utilisation personnelle
occasionnelle du matériel de bureau et des systèmes tels que lestéléphones portables, les ordinateurs et les réseaux est permise tantqu’elle est peu fréquente, qu’elle n’enfreint pas nos politiques ou la loi,
qu’elle n’interfère pas avec notre travail et qu’elle n’entraîne pas de frais
supplémentaires pour Kennametal.

Être gagnant, c’est savoir prendre les bonnes décisions.
« Ce matin, j’ai reçu un e-mail qui ne m’était pas destiné ; il aurait dû êtreenvoyé à l’un des cadres de l’entreprise qui porte le même nom de familleque moi. Je me suis rendu compte que l’e-mail portait sur des changements
stratégiques de l’entreprise qui n’avaient pas encore été annoncés en interne
ni au public. Quand j’ai regardé le nom des autres destinataires de l’e-mail, j’ai
compris qu’il y avait eu une erreur. J’ai été tenté de continuer ma lecture, maisj’ai tout de suite réalisé que ces informations étaient confidentielles et que jen’étais pas censé les recevoir. J’ai immédiatement appelé l’expéditrice pour lui
faire savoir que j’avais reçu son message par erreur, et elle m’a demandé desupprimer l’e-mail immédiatement et de ne pas partager les informations qu’il
contenait avec qui que ce soit. Elle m’a indiqué qu’elle accomplirait les autresétapes nécessaires de son côté et qu’elle me recontacterait si besoin. Je sais
qu’elle a apprécié mon appel et je suis content d’avoir géré ainsi cet e-mail. »38

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DE TRAVAIL

Propriété intellectuelle etinformations confidentielles
Nous protégeons nos informations confidentielles
Les informations confidentielles et exclusives constituent un actif importantde l’entreprise et comprennent toute information sensible ou importantequi n’est généralement pas connue du public ou qui est protégée par la loi
contre toute divulgation. La divulgation de telles informations au public ou
à des tiers avant qu’elle ne soit prévue peut nuire à notre activité, nuire à laconfiance établie avec nos clients et partenaires commerciaux, et engager
la responsabilité de Kennametal et des parties concernées.
Si vous avez accès à des informations confidentielles et exclusives deKennametal ou que vous en avez connaissance, même si elles ne fontpas partie de votre travail, vous avez le devoir et la responsabilité deprotéger ces informations contre la divulgation et vous ne devez pas
les partager avec quiconque en dehors de notre entreprise ou avec
quiconque au sein de Kennametal qui n’a pas besoin de les connaître.

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Incarner nos valeurs signifie…
Se conformer à toutes les lois, les réglementations et les politiques de l’entrepriseconcernant le traitement et la divulgation des informations confidentielles.
Partager uniquement les informations confidentielles en interne chez
Kennametal avec des collègues qui ont un besoin légitime de les connaître.
Ne jamais partager ou divulguer des informations commerciales confidentielles
ou exclusives avec quiconque hors de Kennametal, sauf si vous avez
l’autorisation de le faire.
Utiliser des informations confidentielles uniquement lorsque cela est nécessairepour effectuer votre travail, et jamais pour votre propre usage ou pour en tirer
un avantage personnel.
Ne jamais discuter d’informations confidentielles de Kennametal en public dansun endroit où votre conversation pourra être entendue.
Étiqueter et conserver correctement les informations confidentielles
conformément aux politiques de gestion des documents de Kennametal.
Demander immédiatement conseil si vous n’êtes pas sûr de vos responsabilités
concernant des informations confidentielles. Si vous soupçonnez que detelles informations ont été divulguées de manière inappropriée, le signaler
immédiatement à votre responsable ou à la ligne d’assistance Kennametal.

Voici des exemples d’informations confidentielles : plansd’affaires et de marketing, données sur les clients et
les tiers, informations financières et sur les fusions et
acquisitions prévues qui ne sont pas connues par tous ou
divulguées au public ou à des tiers.

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NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Nous protégeons notre
propriété intellectuelle
Notre propriété intellectuelle est un atout précieux qui comprend
notamment nos idées, innovations, brevets, droits d’auteur, marques
déposées et secrets commerciaux, lesquels nous permettent de fournir
les produits et services sur lesquels nos clients comptent. Il nous revient àtous de protéger ces actifs importants et de faire preuve du même niveaud’attention et de respect envers la propriété intellectuelle des tiers.

Incarner nos valeurs signifie…
Comprendre comment reconnaître la propriété intellectuelle etcomment la protéger.
Respecter toutes les lois et réglementations relatives à la protection
et l’utilisation de la propriété intellectuelle.
Suivre les politiques et directives de l’entreprise concernant la bonne
utilisation et la bonne divulgation de la propriété intellectuelle.
Protéger les droits de propriété intellectuelle de Kennametal en tout
temps, ainsi que les droits des tiers.
Ne jamais utiliser de propriété intellectuelle ou de documents
protégés par des droits d’auteur tiers sans autorisation.
Comprendre que toute propriété intellectuelle que vous créez ou
développez chez Kennametal appartient à l’entreprise.
Demander de l’aide et des conseils si vous avez des questions
concernant vos responsabilités en lien avec l’utilisation de la
propriété intellectuelle, ou si vous craignez que la propriété
intellectuelle de Kennametal soit menacée.

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DE TRAVAIL

Protection des systèmesd’information de l’entreprise
Les réseaux, les systèmes d’information et les infrastructures en liende Kennametal sont essentiels à nos activités commerciales, et il nous
revient à tous d’agir pour protéger ces actifs importants.

CREUSONS UN PEU
Accès à distanceSi vous devez accéder aux systèmes de Kennametal depuis l’extérieur
de l’entreprise, prenez les précautions nécessaires pour que votre accès
à distance ne présente aucun risque pour nos systèmes ou données :• Utilisez uniquement des appareils approuvés par l’entreprisepour accéder aux informations de l’entreprise, les stocker ou
les envoyer.
• Ne stockez jamais d’informations de l’entreprise sur desappareils personnels.
• Protégez les informations sensibles en utilisant des outils dechiffrement et en limitant l’accès aux données aux seules
personnes qui en ont besoin pour leur travail.
• Ne laissez pas d’ordinateurs portables ou d’appareils mobilessans surveillance ou non sécurisés.
• Signalez immédiatement la perte ou le vol d’un ordinateur
portable ou d’un appareil mobile de l’entreprise à l’équipe desécurité des technologies de l’information à l’adresse k-corp.
cybersecurity@kennametal.com

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
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DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Incarner nos valeurs signifie…
Suivre toutes les politiques et procédures de l’entreprise lorsque vous utilisez
des ordinateurs, des appareils mobiles et des réseaux de Kennametal.
Utiliser des mots de passe complexes et ne jamais partager de mots de passeou d’autres identifiants de connexion avec des personnes non autorisées.
Signaler immédiatement les e-mails ou les activités système suspects, ainsi
que tout soupçon de violation des données.
Verrouiller votre ordinateur portable ou tout autre équipement chaque fois que vousle laissez sans surveillance, même si vous n’êtes parti que pour un court instant.
Vous assurer que votre espace de travail est organisé de telle sorte que vous
remarqueriez l’absence de tout élément important.
Ne jamais utiliser les systèmes de l’entreprise pour des activités illégales ou
pour créer, discuter ou envoyer du contenu inapproprié.
Bien que l’utilisation personnelle limitée de notre réseau informatique soit
autorisée, vous assurer que votre utilisation ne perturbe pas le service à nos
clients et n’interfère pas avec votre capacité à faire votre travail.
Ne pas oublier que l’entreprise a le droit de surveiller l’utilisation desordinateurs et des systèmes qu’elle fournit, dans la mesure permise parla législation applicable.

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DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Gestion et conservation
responsables des documents
Nous avons une gestion responsable des documents
Nous tenons notre comptabilité de manière responsable, conformément à
la loi et à la politique de l’entreprise. Nous veillons également à ce que tous
les documents soient clairs, exacts et complets. En cas de doute, consultez
la procédure mondiale de gestion des documents de Kennametalou contactez le Bureau du General Counsel pour obtenir des conseils
concernant vos responsabilités en matière de gestion des documents.

Incarner nos valeurs signifie…
Faire preuve de discernement avant d’écrire quoi que ce soit, en particulier
lorsque vous envoyez des e-mails, des messages instantanés ou des SMS.
Conserver les documents pendant une durée appropriée conformément
au calendrier de conservation des documents de Kennametal.
Se conformer à la politique de l’entreprise pour garantir ladestruction correcte et opportune des documents de l’entreprise.
Suivre les instructions pour conserver des documents et cesser les
processus normaux de destruction des documents lorsque le Bureau
du General Counsel vous le demande, ou si vous apprenez que lesdocuments peuvent être pertinents pour une affaire, une réclamationou une enquête en cours ou qui risque d’être lancée.
Étiqueter les informations confidentielles de manière appropriée et lesdiffuser uniquement aux personnes qui en ont besoin dans le cadre deleur travail.
Toujours se conformer aux directives de la procédure mondiale degestion des documents de Kennametal.

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DE TRAVAIL

Intégrité financière etrapports
Nous faisons preuve de transparence dans nos
rapports financiersChez Kennametal, nous maintenons toujours des états financiers exacts etcomplets et nous avons mis en place des politiques et des contrôles pour nous
assurer que nos rapports financiers et nos déclarations sont opportuns, exacts
et complets, conformément aux normes comptables généralement reconnues,
ainsi qu’aux lois, réglementations et normes applicables.

CREUSONS UN PEU

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
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DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Incarner nos valeurs signifie…
Être précis et honnête, et respecter toutes les politiques et procédures decontrôle interne de l’entreprise lors de l’enregistrement des actifs, des passifs,
des revenus et des dépenses.
Respecter tous les contrôles internes et toutes les politiques visant à protéger
les informations financières et les actifs de l’entreprise.
Veiller à ce que les notes de frais professionnels et de déplacement soient
exactes et soumises en temps opportun.
Coopérer pleinement avec les auditeurs internes et externes, et donner toutes
les informations requises en temps opportun, de manière complète et précise
afin qu’ils puissent nous aider à assurer le respect de ces normes.
Connaître et comprendre les règles particulières qui s’appliquent aux rapports
lorsque le client appartient au secteur public.
Ne jamais divulguer d’informations financières importantes sur l’entreprise quin’ont pas encore été divulguées ou mises à la disposition du public.

FraudeQu’est-ce qu’une fraude ?
La fraude peut se définir comme un « vol par escroquerie ». Elle se produit
lorsqu’une personne fait une fausse déclaration, omet ou falsifie des documents
ou cache des renseignements pertinents, souvent à des fins personnelles.
Voici différents exemples de fraude : le détournement de fonds del’entreprise, le vol de produits ou de matériel, la fraude informatique,l’escroquerie à la carte de crédit, la fraude contractuelle ou la passationde marchés frauduleuse.
Faites preuve de vigilance face aux signes indiquant que des registresde l’entreprise ont été créés ou modifiés intentionnellement de manièreà ce qu’ils ne soient plus précis, vrais et complets.
Si vous avez des questions ou des soupçons concernant une fraude
au sein de notre entreprise, contactez immédiatement le Bureau de ladéontologie et de la conformité ou notre ligne d’assistance Kennametal.

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DE TRAVAIL

Négociation d’actions demanière éthique et légale ;interdiction du délit d’initié
Nous n’échangeons ni ne donnons de « tuyaux »sur des informations non publiques
Dans le cadre de votre travail chez Kennametal, vous pouvez apprendre
des informations importantes non publiques sur notre entreprise, unfournisseur, un client ou un partenaire commercial qui, si elles sontconnues du public, ont le potentiel d’influencer les investisseurs etd’affecter le cours des actions. Comme ces informations ne sontpas encore connues du public, elles sont considérées comme desinformations privilégiées. L’achat ou la vente d’actions et de titres enayant connaissance de ces informations et avant leur mise à la disposition
du public est illégal et contraire à la politique de l’entreprise. Chez
Kennametal, nous respectons toutes les lois interdisant le délit d’initié.
Il est également illégal et contraire à la politique en matière de délit
d’initié de Kennametal de partager ces informations ou de donner un« tuyau » à une autre personne qui pourrait en profiter pour l’utiliser en
Bourse ou de quelque manière que ce soit.

Les règles de base
Le « tuyautage » consiste à fournir une information importante non disponible
au public à une personne qui utilise ensuite cette information pour prendrela décision d’acheter ou de vendre des actions. Il peut s’agir, par exemple, dedétails sur les performances financières, les négociations en vue de l’achat ou
de la vente d’actifs ou d’entreprises, les principales activités de recherche etde développement ou le lancement de nouveaux produits.

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
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DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Incarner nos valeurs signifie…
Si vous possédez des informations importantes non disponibles au public,
vous ne devez jamais acheter ou vendre des actions de l’entreprise que ce soit
en votre nom, au nom d’un membre de votre famille, d’un ami ou de qui que cesoit d’autre.
Savoir que si quelqu’un vous demande des informations importantes non
disponibles au public, vous devez refuser et en parler immédiatement à votre
supérieur ou au Bureau du General Counsel.
Comprendre et respecter pleinement notre politique en matière de délit d’initié
avant de négocier des actions de l’entreprise ou des titres de nos fournisseurs,
prestataires, clients ou autres partenaires commerciaux.
Si vous n’êtes pas sûr de vos responsabilités ou des interdictions prévues parles lois et notre politique d’entreprise sur le délit d’initié, contacter le Bureau duGeneral Counsel pour obtenir des conseils avant toute opération en Bourse. Les
sanctions en cas de délit d’initié sont sévères et peuvent entraîner des peinesd’emprisonnement et d’autres obligations.

CREUSONS UN PEUFenêtres de trading
Étant donné que Kennametal est une société cotée en bourse, les employés,les cadres dirigeants et les membres de notre conseil d’administration qui
possèdent des informations importantes non disponibles au public doivent
suivre des directives de trading particulières qui définissent quand etcomment ils peuvent négocier des actions de Kennametal. La politique deKennametal en matière de délit d’initié fournit des lignes directrices claires
aux cadres dirigeants, administrateurs et employés sur la négociationd’actions de Kennametal. Demandez conseil au Bureau du General Counsel.

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TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Communications externes –communiquer avec le public
Nous communiquons prudemment avec lepublic et sur les réseaux sociaux
Nos clients, actionnaires et partenaires commerciaux comptent sur
l’exactitude, la clarté et la véracité des informations que nous partageons.
Nous assumons la responsabilité de créer des communications qui
répondent à ces attentes, y compris lorsque nous utilisons les réseauxsociaux. Afin d’assurer la cohérence de nos communications externes et derespecter les lois et réglementations applicables, seules certaines personnes
sont autorisées à s’exprimer publiquement au nom de Kennametal.

Incarner nos valeurs signifie…
Si vous possédez des informations importantes non disponibles
au public, vous ne devez jamais acheter ou vendre des actions del’entreprise que ce soit en votre nom, au nom d’un membre de votre
famille, d’un ami ou de qui que ce soit d’autre.
Savoir que si quelqu’un vous demande des informations importantes
non disponibles au public, vous devez refuser et en parler
immédiatement à votre supérieur ou au Bureau du General Counsel.
Comprendre et respecter pleinement notre politique en matière de délit
d’initié avant de négocier des actions de l’entreprise ou des titres de nos
fournisseurs, prestataires, clients ou autres partenaires commerciaux.
Si vous n’êtes pas sûr de vos responsabilités ou des interdictions prévues
par les lois et notre politique d’entreprise sur le délit d’initié, contacter
le Bureau du General Counsel pour obtenir des conseils avant toute
opération en Bourse. Les sanctions en cas de délit d’initié sont sévères etpeuvent entraîner des peines d’emprisonnement et d’autres obligations.

Être gagnant, c’est savoir prendre les bonnes décisions.
L’autre jour, je lisais un article de blog sur le secteur qui comprenait despropos plutôt injustes sur notre entreprise. L’auteur accusait notre entreprisede ne pas donner la priorité à la sécurité et à la qualité. Cette lecture m’acontrarié, surtout que j’étais en désaccord total. Il m’a été difficile de ne pas
répondre en ligne pour défendre notre entreprise et garantir à nos clients que
nous ne prenions jamais de raccourci, mais je savais que je devais prendre
du recul, consulter notre politique et en discuter avec mon responsable. Au
lieu de répondre à l’article, j’ai transmis la publication à mon responsable,
qui a ensuite transmis mes préoccupations aux personnes concernées del’entreprise. Même si je voulais rétablir les faits, je suis content d’avoir bien
géré la situation. Je suis satisfait de savoir que les bonnes personnes au seinde l’entreprise seront en mesure d’apporter la meilleure réponse possible.

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TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILESNOTRE ENVIRONNEMENTET NOS COMMUNAUTÉS
Prendre soin de notre planèteProtection des droits humains
Participation à des activités politiquesŒuvrer en faveur de nos communautés46

TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

Prendre soin de notre planète
Kennametal s’engage à mener ses activités, à fabriquer et à vendre ses
produits de manière à ne pas nuire à l’environnement. Nous nous engageonsà nous conformer à toutes les lois et réglementations environnementales
applicables, y compris à nous assurer que tous les contrôles et permis
environnementaux sont en place et fonctionnent correctement. Nous
accordons la priorité à cet engagement dans le but de bâtir la réussite à longterme de notre entreprise, de nos clients et de nos communautés.
Dans le cadre de nos efforts continus pour protéger la planète, nous
nous engageons fermement à améliorer continuellement l’efficacitéénergétique de nos activités de fabrication et à développer dessolutions innovantes pour contribuer à la réduction de notre empreinte
carbone et atteindre nos objectifs de réduction des émissions et deconsommation d’énergie. Nous avons tous un rôle à jouer pour protéger
l’environnement et soutenir nos efforts continus de développement
durable dans le cadre de notre travail quotidien.

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Incarner nos valeurs signifie…
Connaître et respecter toutes les lois, les réglementations et les politiques etprocédures de l’entreprise en lien avec la protection de l’environnement et ledéveloppement durable.
Exiger des partenaires commerciaux qu’ils se conforment à toutes les lois, lesréglementations et les politiques de l’entreprise en lien avec la protection del’environnement, le développement durable et l’approvisionnement responsable,
et les tenir responsables.
Approvisionner les produits et les matériaux de manière responsable, licite etéthique, et exiger que notre chaîne logistique respecte cette norme.
Signaler immédiatement tout accident ou incident susceptible d’avoir un impact
sur l’environnement.
Faire un effort dans votre travail quotidien pour réduire la consommationd’énergie, le gaspillage, et recycler dans la mesure du possible
Solliciter des conseils et de l’aide lorsque vous vous posez des questions
concernant vos responsabilités, et signaler immédiatement toute préoccupationou tout soupçon de non-respect de nos normes et politiques en matière dedéveloppement durable et d’environnement

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TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Protection des droits humains
Nous nous engageons à promouvoir et à respecter les droits humains
dans toutes nos activités et sur toute notre chaîne logistique, partout oùnous sommes présents.

Incarner nos valeurs signifie…
Se conformer pleinement à toutes les lois sur le travail et l’emploi
applicables, et s’engager à respecter l’ensemble des normes et desprincipes internationaux relatifs aux droits humains.
S’assurer que nos fournisseurs et partenaires commerciaux sontengagés en faveur des droits humains et leur demander descomptes, et qu’ils respectent toutes les lois et normes applicables
lorsqu’ils travaillent avec Kennametal.
Ne jamais se livrer ou prendre part à des violations des droits
humains, dont toute forme d’esclavage moderne, de travail forcé,de travail des enfants ou de traite des êtres humains.
Offrir des conditions de travail équitables, sûres et saines sur tous
les sites où nous œuvrons à l’échelle mondiale.
Respecter et soutenir les droits des travailleurs à la libertéd’association et à la négociation collective.
Signaler immédiatement tout soupçon de violation des droits
humains et des droits des travailleurs.
Consultez la déclaration de politique mondiale relative aux droits humains
et la déclaration mondiale sur l’esclavage moderne de Kennametal pourplus d’informations et de conseils dans ce domaine important.

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TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

Participation à desactivités politiques
Nous participons au processus politiqueéquitablement et dans le respect de toutes les lois
Chez Kennametal, nous respectons toutes les lois qui régissent lesactivités politiques des entreprises. Nous apprécions également laparticipation des individus aux activités politiques et nous encourageons
cette participation qui relève d’un choix personnel. Afin de vousconformer aux lois complexes qui régissent l’activité politique desentreprises, contactez le Bureau du General Counsel ou le Service
des relations d’entreprise pour obtenir des conseils avant de faire ou
promettre des contributions au nom de Kennametal.

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Incarner nos valeurs signifie…
Lorsque vous participez à des activités politiques personnelles, le faire sur votre
temps libre et à vos propres frais
Ne jamais utiliser les biens, les installations, le temps et les fonds del’entreprise pour des activités politiques personnelles.
Ne jamais solliciter de contributions pour des causes politiques ou des candidats
auprès de collègues pendant leurs heures de travail ou dans les locaux de l’entreprise.
Ne jamais faire de déclarations publiques, y compris sur des comptes deréseaux sociaux personnels, concernant des questions politiques si cela risquede donner l’impression que vous parlez au nom de Kennametal.
Participer à des activités politiques de l’entreprise au nom de Kennametal
uniquement si vous en avez l’autorisation et si vous vous conformez à toutes lespolitiques applicables de l’entreprise.
Si, dans le cadre de votre travail, vous vous sentez contraint de prendre part
à une activité politique ou d’apporter une contribution, vous devez le signaler
immédiatement.

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NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILESŒuvrer en faveur de nos
communautésNous œuvrons en faveur des communautésKennametal s’engage à avoir un impact positif dans les communautésoù nous vivons et travaillons, en collaborant avec des partenaires au
sein de la communauté par l’intermédiaire de la Kennametal Foundation
et d’organismes locaux. Nos dons financiers et en nature ainsi que lesheures de bénévolat de nos employés sont axés sur le renforcement descompétences de la main-d’œuvre, dont l’enseignement et la formation
techniques, et le soutien aux organisations qui œuvrent à l’amélioration
du quotidien et de l’environnement dans nos communautés locales.
Œuvrer au sein de nos communautés locales est un engagement continu
important en faveur des rapports de bon voisinage et de l’amélioration duquotidien et de l’environnement dans nos communautés. Nous offrons
des opportunités et nous encourageons tous les employés de Kennametal
à faire du bénévolat pour des initiatives et des organisations dans lescommunautés où nous sommes présents.

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TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILESPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Gouvernance du Code
Modifications
apportées au Code
Dérogations au code51

TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Gouvernance du CodeTout le monde est important chez Kennametal, et le respect de notre Code,de nos politiques et de la loi est une responsabilité essentielle pour nous
tous. Notre Code de conduite est soutenu par les plus hauts niveaux de notre
entreprise, y compris par notre équipe de direction et il a été adopté par notre
conseil d’administration. Le Bureau de la déontologie et de la conformité
dirige notre programme de déontologie et de conformité et il est responsablede la gestion, de l’interprétation et du suivi de notre Code au quotidien.
Si vous avez des questions concernant l’interprétation du Code, ou si
vous n’êtes pas sûr de vos responsabilités en vertu de celui-ci, contactez
le Bureau de la déontologie et de la conformité pour obtenir deséclaircissements et des conseils.
Notez que le Code de conduite de Kennametal n’est pas une
garantie d’emploi ni un contrat de travail, et qu’il n’établit
aucun droit à l’emploi nouveau ou spécifique.

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TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Modifications apportées
au CodeNotre Code de conduite peut être modifié, mis à jour ou révisé
ponctuellement afin de rester à jour en fonction des évolutions de notre
activité et des modifications des lois et de nos politiques.
Toute modification importante apportée à notre Code est approuvée
par notre conseil d’administration (ou le comité qu’il aura désigné) etsera rapidement divulguée conformément aux lois et réglementations
applicables. En cas de changements mineurs ou non importants, notre
vice-président, secrétaire et directeur du service juridique (agissant à titre
de directeur de la conformité) est autorisé à les apporter sans examen
préalable par le conseil d’administration.

Dérogations au code
Les dérogations ou exceptions aux politiques de Kennametal ou à toutedisposition de notre Code sont rarement autorisées et ne seront prises enconsidération que si des motifs valables sont indiqués. Toute demande dedérogation doit être soumise par écrit au Bureau de la déontologie et dela conformité de Kennametal pour examen et approbation.
Toute modification importante apportée au Code sera communiquée aux
employés et aux parties prenantes de Kennametal en temps opportun,et la version la plus récente de notre Code sera toujours disponible surl’intranet de Kennametal et sur notre site Web externe.

Pour les cadres dirigeants et les membres du conseil d’administrationde Kennametal, les demandes de dérogation doivent être examinéeset approuvées par notre conseil d’administration, ou le comité
qu’il aura désigné, et si elles sont accordées, elles doivent êtrecommuniquées immédiatement selon que l’exigent les lois
applicables et les règles de la Bourse de New York.

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TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAILTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILES

Ressources utiles
Pays

N° de téléphonePays

N° de téléphonePays

N° de téléphone

Afrique du Sud

080 001 4679

Hong Kong

800906198

Pologne800005308

Allemagne

0800 182 0507

Hongrie

06 80 020 784

Portugal

800815096

Argentine

0800 345 2610

Inde

022 5097 2959

00744833

Australie

1800955575

Indonésie

021 50918418

République deCorée (Sud)

Autriche

0800 298914

Irlande1800849258

République slovaque

0800 232 769

Belgique

0800 13 347

Israël

1-809-21-4405

République tchèque

800880837

Bolivie

800 10 0381

800819562

Royaume-Uni etIrlande du Nord

0800 066 8934

Brésil0800 605 2828

Italie(dont Saint-Marin,
Vatican)Singapour

8004922764

Chili

800914497

Japon

0066-3386-8008

Suisse0800 080 042

Chine (Sud)10-800-120-1239

Malaisie

0154-600 0434

Taïwan00801-49-1872

Chine (Nord)10-800-712-1239

Mexique

8008721127

Thaïlande

1800018176

Espagne900751855

Nouvelle-Zélande

0800 457 042

Turquie

0080049240880110

États-Unis et Canada

877-781-7319

Pays-Bas

0800 0200527

Vietnam

024 4458 3326

France0800-902500

54TABLE DESMATIÈRESMESSAGEDU PDGNOTRE MISSION,NOTRE VISION ET
NOS VALEURSTOUT LEMONDE ESTIMPORTANTNOTREPERSONNELET NOTRE LIEU
DE TRAVAIL

NOUS MENONSNOS AFFAIRES EN
TOUTE INTÉGRITÉPROTECTION
DE NOTRE
ENTREPRISENOTRE ENVIRONNEMENT ET NOSCOMMUNAUTÉSGOUVERNANCE
DU CODE ET
RESSOURCES UTILESKENNAMETAL.COM

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