CODICE DI
COMPORTAMENTO

Issued: May 2016
Revised: May 2019, June 2021, August 2021, October 2023

Cari colleghi del team,da diversi anni Lenovo cresce costantemente, ed è diventata uno dei produttori
di PC, smartphone, tablet e server, e dei fornitori di servizi cloud più grandi e piùrispettati al mondo. Contiamo il maggior numero di sempre di clienti, luoghi in cui
si trovano e numero di apparecchi acquistati. Il nostro volume d’affari più elevato
ed il profilo più alto portano con sé non solo una grande opportunità, ma anche
una grande responsabilità.
Questa è la ragione per la quale dobbiamo darci un Codice di Comportamento
chiaro, solido e coerente.
Questo Codice rispecchia un ampliamento della nostra cultura di integrità e il nostro
impegno costante nel portare avanti gli affari con etica e nel rispetto della legge. Ci
aspettiamo che tutti i nostri dipendenti e rappresentanti capiscano il nostro Codicee lo rispettino, ed usino il buon senso al momento di prendere decisioni aziendali.
Il Codice riassume i principi e le politiche che guidano la nostra azienda. Questo
Codice deve essere applicato a tutte le decisioni aziendali in tutti i settori dell’azienda
nel mondo intero. Utilizzate questo Codice, e le risorse in esso descritte, per trovare
le risposte alle vostre domande o per dissipare le vostre preoccupazioni.
Mentre noi continuiamo a trasformarci, il nostro Codice ed i nostri valori rimangono
saldi. Dobbiamo mantenere lo slancio e continuare ad essere vincenti svolgendo lenostre attività eticamente, onestamente, con integrità e nel pieno rispetto di tutte
le leggi e le normative.
Siamo tutti responsabili di comunicare preoccupazioni in materia di conformità edi etica. Lenovo proibisce qualsiasi ritorsione contro qualunque dipendente che,in buona fede, chieda istruzioni o denunci una preoccupazione.
Lenovo continuerà a crescere, ad essere vincente, ed insieme realizzeremo le nostre
più grandi aspirazioni. Le grandi aziende operano con grande integrità. Questo è ciòche mi aspetto; e questo è il modo in cui continueremo a crescere, ad essere vincentie a realizzare le nostre audaci aspirazioni per lunghi anni a venire.
Cordialmente,

INTRODUZIONE | 2

Yang Yuanqing
Presidente e CEO
LenovoINDICE
Lettera di Yang Yuanqing, Presidente e CEO2

I nostri investitori

17

Conflitti di interesse

17

Lavoro esterno						

19Appartenenza a Consigli di Amministrazione 		19

La nostra cultura e
i nostri principi guida5

I nostri valori definiscono il nostro modo di fare affari

6

Famigliari e relazioni personali strette 			20

Come agiamo con integrità

7

Investimenti personali 					

21Processo per le transazioni con soggetti collegati

22

Introduzione

8

Accuratezza dei registri aziendali 				

23Ulteriori responsabilità dei dirigenti 				

9Informazioni privilegiate e negoziazione di titoli			

24

Programma in materia di etica e conformità 			

10

Autorizzazione a prendere impegni a nome di Lenovo

25

Denunciare le preoccupazioni e chiedere istruzioni		

10

Proteggere i beni aziendali 					

26La LenovoLine 							

11Sistemi informativi e di comunicazione di Lenovo

27

Esaminare e risolvere i problemi 				

13Privacy e protezione dei dati 				

28Nessuna ritorsione			13

Diritti sulla proprietà intellettuale di Lenovo 			29

Informazioni riservate e confidenziali di Lenovo		

30

I nostri dipendenti

14

Trattamento equo 						

14Diversità 							

14Luogo di lavoro libero da molestie

15

Salute e sicurezza dei dipendenti 				

16Abuso di alcol e di droghe 					

16INTRODUZIONE | 3

INDICEIl mercato

32

Comunità e società

44

Omaggi, intrattenimenti, ospitalità aziendale e viaggi		

32

L’ambiente 							

44Dare e ricevere omaggi 						

33Processo politico

45

Intrattenimenti e viaggi 					

34Contro il riciclaggio di denaro					

46Impegno verso i diritti umani 					

46Impegno verso la comunità

47

Dove rivolgersi per aiuto

48

NESSUNA RITORSIONE 				

48Fornire omaggi, intrattenimenti o viaggi a			funzionari o dipendenti governativi 				

35Leggi anticorruzione e tangenti					

36Clienti governativi 						

37Assistenza sul prodotto e la qualità

38

Dichiarazioni sui prodotti Lenovo 				

38Trattare i nostri Partner aziendali con integrità

39

Comunicazioni esterne/Rapporti con i mezzi di informazione

40

Proteggere le informazioni e la proprietà intellettuale
degli altri 							

41Concorrenza leale 						

42Controlli sull’import e l’export

43

INTRODUZIONE | 4

La nostra cultura e inostri principi guida
INTRODUZIONE | 5

Serving Our Customers
服务客户Innovation
开拓创新We do what we say.
We own what we do.
We wow our customers.

Entrepreneurship创业精神说到做到，尽心尽力，成就客户。

Teamwork with Integrity & Trust诚信共赢COME AGIAMO CON INTEGRITÀ
RISPETTIAMO LA LEGGE, IL
Codice E LE NOSTRE POLITICHE
Ci comportiamo onestamente, rispettando la legge, le nostre
politiche, il nostro Codice di Comportamento e facendo
sempre la cosa giusta. Non ci impegniamo in pratiche commerciali
scorrette o in attività illegali come frode, furto, corruzione,
insider trading o molestie. Non abbandoniamo mai i nostri
valori etici per amore del profitto o del guadagno personale.

RISPETTO RECIPROCO
Ci trattiamo reciprocamente con correttezza, dignità erispetto. Apprezziamo le differenze individuali e la qualitàdelle idee e dell’innovazione che ne proviene.

RESPONSABILITÀ
Onoriamo i nostri impegni, manteniamo le nostre promessee ci prendiamo la responsabilità delle nostre decisioni.
Non usiamo mai un lavoratore a contratto, un consulenteo un’altra parte terza per svolgere azioni illecite o violare lapolitica di Lenovo.

La nostra cultura e i nostri principi guida | 7

CORAGGIO
Denunciamo qualsiasi situazione o azione che crediamo stia
violando le nostre politiche, il Codice di Condotta o la legge.
Non attuiamo mai ritorsioni contro coloro che denunciano.

LEADERSHIP ETICA
Indipendentemente dalla nostra posizione o dal nostro
livello, assumiamo i valori e il Codice di Comportamento
di Lenovo come la nostra guida. Teniamo conto delleconseguenze che le nostre decisioni hanno sulla reputazione
di Lenovo. Evitiamo i conflitti tra i nostri interessi personali equelli di Lenovo.

IMPEGNO VERSO I CONSUMATORI E
LE COMUNITÀ
Siamo sempre focalizzati sui bisogni dei consumatori,
dei nostri clienti e delle comunità nelle quali facciamo affari.

INTRODUZIONEIn Lenovo, il Codice di Comportamento(il Codice) è la pietra miliare del nostro
impegno nel condurre gli affari legalmente,
con etica e con integrità. Il Codice si applica
a tutti i dipendenti (incluso quelli a tempo
pieno, part-time, e ausiliari o a tempo
determinato) di Lenovo Group Limited ele sue filiali, presenti e futuri. Pretendiamo
inoltre da tutti i consulenti e i lavoratori acontratto che lavorano per Lenovo il rispettodel Codice per quanto concerne le proprie
attività per Lenovo.
Qualunque violazione del presente Codice è
un fatto grave. Una violazione può mettere
sostanzialmente a rischio l’azienda, i nostri
dipendenti e i nostri prodotti o servizi. Ogni
dipendente è responsabile del proprio
comportamento.
Il mancato rispetto del Codice, o laviolazione delle politiche previste dal
Codice, può avere come risultato
un’azione disciplinare, che può arrivare
al licenziamento. Il mancato rispetto delCodice da parte di qualunque lavoratore
a contratto o consulente può avere comerisultato l’interruzione del loro rapporto
con Lenovo.

INTRODUZIONE | 8

Non dobbiamo mai occultare il mancato
rispetto, da parte di chiunque, del Codice,delle politiche di Lenovo o della legge. Non
dobbiamo mai chiedere o permettere a unterzo di agire per conto di Lenovo in nessun
modo che potrebbe violare il Codice, lepolitiche di Lenovo o la legge.
Il Codice è un punto di partenza e nonè finalizzato a descrivere ogni legge,
politica, procedura o processo aziendale
che si applica al vostro lavoro in Lenovo.
Assicuratevi di conoscere le norme che vi
riguardano.
In aggiunta al rispetto del Codice, ognuno
di noi ha la responsabilità importante diconoscere e seguire le leggi applicabili,
ovunque operiamo. Se avete domande sulle
leggi applicabili alle vostre attività, contattatel’Ufficio Legale.

Ulteriori responsabilità dei dirigenti
In quanto dirigenti di Lenovo, voi date l’esempio, creando una cultura del lavoro
che promuove l’integrità e rafforza il Codice e le nostre politiche a supporto.

INTRODUZIONE | 9•

Vi assicurerete che i vostri collaboratori sappiano che cosa
ci si aspetta da loro, si sentano a proprio agio nel chiedere
istruzioni quando hanno delle domande e possano comunicare
le proprie preoccupazioni senza paura di essere oggetto
di ritorsione.

•

Non effettuerete mai, e non lo permetterete, ritorsioni contro
qualcuno che abbia denunciato un sospetto comportamento
scorretto.

•

Vi assicurerete che tutti i vostri collaboratori e lavoratori acontratto completino tutta la formazione richiesta sull’etica.

•

In qualità di dirigenti, avete un obbligo speciale di denunciare
e rispondere a qualsiasi comportamento che pensiate possa
violare la legge, il Codice o le nostre politiche.

•

Se non siete sicuri della risposta da dare ad una domandao a un dubbio di un dipendente, contattate le risorse indicate
nel Codice.

Programma in materia di
etica e conformità

Denunciare lepreoccupazioni echiedere istruzioni

L’Ufficio per l’etica e la conformità (Ethics and Compliance
Office, ECO) di Lenovo gestisce il programma in materia di etica
e conformità di Lenovo. ECO monitora e impone la conformitàdel dipendente al Codice e alle politiche di Lenovo. Inoltre ECO
risponde alle domande dei dipendenti, fornisce formazione e
istruzioni sulle politiche e funge da canale per le denunce dicomportamenti non etici, sospetti o illeciti.

È opportuno denunciare tempestivamente qualsiasi
comportamento che:•••Appaia immorale, illecito o sospetto
Possa violare il Codice
Possa violare qualunque politica o procedura

Potete comunicare le vostre preoccupazioni in qualunquemomento a:
•
•
•
•
•
•

INTRODUZIONE | 10

Il vostro responsabile (sempre che il vostro responsabile nonsia coinvolto nella violazione) o altro responsabile di vostra fiducia
L’Ufficio per l’etica e la conformità (ECO) (ethics@lenovo.com)
Le Risorse Umane
La LenovoLine
L’Ufficio Legale
In Cina è possibile denunciare un comportamento scorretto
al Comitato indipendente contro la corruzione (Independent
Committee Against Corruption, ICAC) (ICAC@lenovo.com)

LA LenovoLine
La LenovoLine vi permette di denunciare una preoccupazione
o porre una domanda 24 ore su 24, 7 giorni su 7, sia online che
per telefono. La LenovoLine è gestita da un’azienda esterna e
indipendente. Le informazioni ricevute tramite la LenovoLine vengono
riportate all’ECO di Lenovo. Ogni denuncia viene verificata e presa in
considerazione seriamente. La LenovoLine si impegna a proteggere
la vostra riservatezza, nei limiti del possibile. Potere comunicare
i problemi in via anonima se lo preferite. Sebbene non vi venga
richiesto il vostro nome per comunicare la maggior parte delle
preoccupazioni, si può condurre un’indagine più completa se vi
identificate.

contattate la
LenovoLine
telefonicamente:

A causa di restrizioni di tipo legale, le denunce anonime tramite
LenovoLine non sono consentite in alcuni Paesi. Alcuni Paesi limitano
anche i tipi di questioni che possono essere denunciate utilizzando
questa risorsa. Se la LenovoLine non è disponibile nel vostro Paese,contattate una delle altre risorse disponibili di Lenovo. Se avete
domande su quale risorsa utilizzare, contattate l’ECO.

https://myhub.lenovo.com/sites/compliance/Pages/lenovoline.aspx

per chiamare dagli stati Uniti, comporre+1 (806) 602-9151
per chiamare dalla cina, comporre+86 4001203490
per istruzioni sulle chiamate da altri paesi, visitate la sezione“Legale” di Lenovo MyHub.

contattate la LenovoLine
sul sito web:per denunciare o porre domande utilizzando il sito web
sicuro di LenovoLine, visitare
https://lenovo.whispli.com/lp/speakup

INTRODUZIONE | 11» D. Perché è importante denunciare uncomportamento scorretto?
R: Siamo tutti responsabili di fare la cosa giusta
e proteggere la reputazione di Lenovo. Se
denunciate tempestivamente qualsiasi violazione
sospetta del Codice, della politica o della legge,aiuterete a prevenire o a limitare il danno a Lenovo.

» D. Come devo comportarmi se la mia
cultura dissuade dalle denunce?
R: Non sempre è facile trovare il coraggio
di parlare apertamente e denunciare una
preoccupazione ma, in qualità di dipendente odi lavoratore autonomo che presta un servizio
per Lenovo, ci si aspetta che tu lo faccia, e ti si
incoraggia in questo: è parte essenziale del nostro
Codice. Mentre le norme culturali possono variare,
il nostro Codice e l’importanza di fare la cosa
giusta non variano mai.

INTRODUZIONE | 12

ATTENZIONE:
Ciascuna delle seguenti affermazioni potrebbe indicare
un problema. Se sentite qualcuno pronunciarle, denunciate!
•
•
•
•
•
•
•
•
•

So che va contro la politica, ma così è come si fanno le cose qui: èl’usanza locale.
Va tutto bene se sono loro [i nostri partner aziendali], e non noi, a violare il
Codice e la legge.
Non è problema mio; qualcun altro dovrebbe dire qualcosa a proposito.
Nessuno lo scoprirà.
Sembra sospetto, ma non ho prove.
Denunciare non cambierà nulla; distrarrebbe solo dal terminare il lavoro.
Non potremmo funzionare o aggiudicarci gli affari se seguissimo tutte leregole: servono solo a rallentare le cose.
Rispettare la data di lancio è più importante che seguire le leggi.
Quanto più divulgo ad altri dettagli riservati sui nostri nuovi prodotti, tantopiù si genera eccitazione.

Rivolgetevi al vostro responsabile, alla LenovoLine, all’ECO, alle Risorse
Umane o all’Ufficio Legale per agire nel modo corretto. Se non siete sicuri
su chi contattare, contattate l’ECO.

Esaminare
e risolvere
i problemi

Nessuna ritorsione

INTRODUZIONE | 13

Se necessario, Lenovo indagherà sulle questioni sollevateda dipendenti o altri. Si richiede a tutti i dipendenti, i lavoratori
a contratto e i consulenti di collaborare pienamente con
le indagini e i controlli condotti da Lenovo o da autoritàgovernative. Ciò significa fornire informazioni, equipaggiamenti
forniti da Lenovo quali computer o smartphone, documenti
ed essere disponibili a colloqui personali. La mancata
collaborazione, incluso il trarre in errore, mentire,
distruggere o alterare documenti o dati, o non risponderetempestivamente alle richieste di informazioni da partedegli inquirenti o revisori, è motivo di azione disciplinareche può includere il licenziamento. Lenovo può denunciare
il comportamento scorretto alle autorità appropriate.
Consultate l’ECO o l’Ufficio Legale prima di rispondere
a richieste non di routine relative a controlli, indagini oassunzione di informazioni da parte di soggetti esternia Lenovo.
Lenovo non tollera ritorsioni contro nessun dipendente,
consulente o lavoratore a contratto che denunci una
questione o comunichi una preoccupazione che credeveritiera, che collabori in un’indagine o controllo, o che
si rifiuti di partecipare ad attività che violano il Codice,le leggi o le politiche aziendali. Questa politica proteggechiunque denunci in buona fede, anche se si scopre
non avere ragione. Chiunque intraprenda ritorsioni saràoggetto ad azione disciplinare, compreso il licenziamento.
Se credi di essere stato oggetto di ritorsione, denuncia
immediatamente il caso all’ECO.

» D. Quali sono esempi di ritorsione?
R: La ritorsione può assumere diverse
forme, incluso:• Retrocessioni• Compiti indesiderati• Valutazione inappropriata delle prestazioni• Licenziamento• Molestie verbali• Intimidazione• Minacce» D. Ho comunicato una
preoccupazione in merito
alla conformità del mio
responsabile al mio Partner RU
locale. Ora il mio responsabile hacominciato a sollevare questioni
rispetto alle mie prestazioni che
non aveva mai sollevato prima.
Che cosa dovrei fare?
R: Rendi note le tue preoccupazioni all’ECO
o alle RU, anche se non sei sicuro. La tua
preoccupazione verrà esaminata e, se stai
subendo delle ritorsioni, verranno intrapreseazioni in tua difesa.

TRATTAMENTO EQUOI NOSTRI
DIPENDENTI

Crediamo nel trattarci reciprocamente con dignità e rispetto. Giudichiamo
tutti i candidati e i dipendenti per le loro qualifiche, le capacità e i successi
dimostrati, senza distinzioni di razza, colore della pelle, religione, genere,
identità o espressione di genere, nazionalità di origine, etnia, orientamento
sessuale, sesso, età, disabilità, stato di veterano di guerra, stato civile oqualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge locale. Quando sia necessario,
Lenovo metterà a disposizione soluzioni ragionevoli per dipendenti con disabilitào per quelli con esigenze speciali dipendenti dalla religione. Tutti i dipendenti
aiutano a creare un ambiente di lavoro positivo aderendo a questi standard.

DIVERSITÀ
Siamo orgogliosi di promuovere attivamente la diversità all’internodella forza lavoro nostra e di coloro con i quali facciamo affari.
Rispettiamo ed apprezziamo le persone per la diversità dei loro
vissuti, esperienze, stili, approcci e idee. Ci basiamo sulla diversità
come fonte dell’innovazione che guida le nostre attività, per accrescere
il nostro vantaggio competitivo e servire clienti in tutto il mondo.

IMPEGNO VERSO LA POLITICA
IN MATERIA DI RELAZIONIAZIENDALI DIVERSE

I nostri dipendenti | 14

Luogo di lavoro
libero da molestie
Lenovo non tollererà discriminazioni o molestie verso nessuna
persona con la quale intratteniamo una relazione professionale, diservizio o d’affari. Ciò include discriminazioni e molestie basati su
razza, colore della pelle, religione, genere, identità o espressione di
genere, nazionalità di origine, etnia, orientamento sessuale, sesso,
età, disabilità, stato di veterano di guerra, stato civile o qualsiasi altra
caratteristica tutelata dalle leggi locali. Non tolleriamo comportamenti
sgraditi, verbali o fisici, di natura sessuale. Quando il comportamento
di un collega ci dà fastidio, lo diciamo. Se subiamo o assistiamo amolestie sul luogo di lavoro, è opportuno denunciare l’episodio al
nostro responsabile, a qualsiasi altro membro della dirigenza, alle
RU o all’ECO. Lenovo considera seriamente le denunce di molestia
e svolge a fondo indagini su di esse. I dipendenti che esercitano
molestie, discriminazioni o comportamenti inappropriati sono soggetti
ad azione disciplinare, compreso il licenziamento.

IMPEGNO VERSOLA DIVERSITÀ E POLITICADI NON DISCRIMINAZIONE

I nostri dipendenti | 15

La molestia può essere un comportamento
fisico, verbale o visivo che crea un ambiente
intimidatorio, offensivo, ingiurioso od ostile.
La molestia può assumere diverse forme. Alcuni
esempi di molestia includono:••••Richieste indesiderate di un appuntamento
Mostra o condivisione di immagini o fotografie
offensive o pornograficheContatti fisici indesiderati
Linguaggio, commenti o scherzi offensivi
o inopportuni

I dirigenti di Lenovo sono chiamati da Lenovo e,
in alcuni casi, dalla legge locale, a denunciarequalsiasi molestia, non appena vengano aconoscenza della situazione, alle Risorse Umaneo all’ECO, cosicché il problema possa essere
debitamente investigato.

Salute esicurezza dei dipendenti

ABUSO DI ALCOL E
DI DROGHE

Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutaree a prevenire gli incidenti. Dobbiamo rispettare le regole e lepratiche in materia di sicurezza e salute, che si applicano al
nostro lavoro e proteggono noi stessi e i nostri colleghi, incluso
denunciare immediatamente incidenti, lesioni e condizioni dinon sicurezza.

Lenovo si aspetta dai suoi dipendenti che si presentino al lavoro
in condizioni che consentano loro di svolgere i propri compiti, eliberi dal condizionamento di alcol, droghe illegali o dall’abuso
di medicinali con prescrizione medica o da banco. L’uso, il
possesso, l’acquisto o la vendita di droghe illegali, o l’abuso disostanze controllate, sul luogo di lavoro, nelle strutture di Lenovo,
maneggiando beni di Lenovo (inclusi i veicoli aziendali) o svolgendo
attività per Lenovo, sono proibiti e sono motivo di azione
disciplinare, compreso il licenziamento. Consultate le politicheche si applicano alla vostra sede per ulteriori istruzioni.

Un ambiente di lavoro sicuro significa inoltre un ambiente dilavoro scevro da violenza. Facendo eccezione per il personale disicurezza di Lenovo ed il personale preposto all’applicazione dellalegge, Lenovo proibisce il possesso, l’occultamento o l’uso di armi
da fuoco o altre armi nelle strutture di Lenovo (inclusi i parcheggi
ed altri spazi esterni) o in qualunque luogo al di fuori del domicilio
nel quale si svolgano attività di Lenovo. Denunciate qualsiasi
violenza, intimidazione o minaccia il prima possibile alla Security
di Lenovo o all’Ufficio Legale.

RESPONSABILITÀ VERSOLA SALUTE DEI DIPENDENTIE POLITICA SULLA SICUREZZAPOLITICA IN MATERIA DI VIOLENZA
SUL LUOGO DI LAVORO

I nostri dipendenti | 16

I NOSTRIINVESTITORI

Conflitti di interesse
Dobbiamo evitare le situazioni che possono comportare unconflitto, o anche un conflitto apparente, tra i nostri interessi
personali e i legittimi interessi aziendali di Lenovo. Rivelate
immediatamente qualsiasi situazione che possa essere, o apparire,
un conflitto di interesse al vostro responsabile e all’ECO, oall’Ufficio Legale, e ritiratevi da qualunque processo decisionale
ad essa collegato.
Quando vi trovate davanti ad un potenziale conflitto di interessi,
chiedetevi:••

Ciò apporta un beneficio (o potrebbe essere percepito comeun beneficio) a me, alla mia famiglia o a un’altra attività, in
conflitto con i legittimi interessi aziendali di Lenovo?
Questa attività, se resa pubblica, potrebbe danneggiare la mia
reputazione, la mia capacità di svolgere il mio lavoro o mettere
Lenovo in imbarazzo?

POLITICASUI CONFLITTIDI INTERESSE

Ii nostri investitori | 17

DI SEGUITO ALCUNI ESEMPIESEMPI DI CONFLITTI DI INTERESSE:•

Mantenere un rapporto di lavoro, un contratto o una consulenza con unconcorrente, un fornitore o un cliente di Lenovo.

•

Avere un interesse finanziario sostanziale con un concorrente, un fornitore
o un cliente di Lenovo.

•

Svolgere lavori o procurarsi affari non inerenti a Lenovo durante l’orario dilavoro per Lenovo.

•

Usare i beni di Lenovo, inclusi equipaggiamenti, telefoni, materiali oinformazioni proprietarie per uso personale non autorizzato o lavoro esterno.

•

Accettare denaro, omaggi, intrattenimenti o benefit con valore superiore al
nominale da qualsiasi concorrente, fornitore o cliente di Lenovo.

•

Approfittare delle opportunità scoperte grazie al lavoro svolto in Lenovo per
un vantaggio personale a spese di Lenovo.

•

Assumere, gestire o fare da supervisore nei confronti di un parente o un
partner sentimentale.

•i nostri investitori | 18

Assegnare attività per Lenovo all’azienda di un parente.

Lavoroesterno» D. Ho accettato un secondo lavoro
come lavoratore indipendente a
contratto per un’azienda che vende
prodotti diversi. Prima di accettare
il lavoro, ho ottenuto l’approvazione
da parte del mio responsabilein Lenovo. Ho appena saputo
che l’azienda inizierà a produrre
componenti che potrebbero
essere venduti a Lenovo o ai suoi
concorrenti. Devo comunicare
anche questo al mio responsabile
Lenovo?
R: Sì. Anche se hai fatto inizialmente la cosa
giusta ottenendo l’approvazione per il lavoro
esterno, le circostanze sono cambiate ed ora
presentano un potenziale conflitto di interessi.
Devi consultare il tuo responsabile o l’ECO.

Ii nostri investitori | 19

Qualsiasi attività commerciale esterna deve essere severamente
separata dal lavoro in Lenovo, non deve far concorrenza agli interessi
di Lenovo e non deve danneggiare la vostra prestazione lavorativa
in Lenovo. Dobbiamo seguire le politiche locali di Lenovo quando
accettiamo lavori esterni o partecipiamo a imprese commerciali
esterne. Non possiamo lavorare per, o ricevere pagamenti perservizi da nessun terzo che interagisca con Lenovo, inclusi i fornitori,i clienti, i concorrenti o gli organismi normativi di Lenovo, senzal’approvazione preventiva da parte della dirigenza. Non possiamo
usare i beni di Lenovo per nessuna attività commerciale esterna senzal’approvazione preventiva da parte della dirigenza.

Appartenenza aConsigli diAmministrazione
Anche partecipare a consigli di amministrazione o a enti simili perun’azienda esterna, un’organizzazione (incluse associazioni dicategoria e commissioni di normazione) o un’agenzia governativa,
può creare un conflitto di interessi e richiedere la verifica preventiva
da parte dell’ECO e l’approvazione da parte della dirigenza di Lenovo
a livello di Vice Presidente o superiore. Operare come direttore diun’azienda pubblica, o di qualsiasi azienda che sia fornitore o cliente
di Lenovo, richiede l’approvazione da parte del CEO e del GeneralCounsel di Lenovo. Lenovo incoraggia i propri dipendenti ad essere
attivi all’interno delle loro comunità e, laddove appropriato, assumere
posizioni di leadership nella comunità o in organizzazioni senza scopo
di lucro, sempre che questo servizio non crei un conflitto tra i loro
doveri verso Lenovo e i loro doveri verso le organizzazioni esterne.

Famigliari erelazioni personali
stretteSe i nostri famigliari, i nostri partner sentimentali o persone con
le quali intratteniamo relazioni personali strette sono o possono
essere coinvolti in attività commerciali collegate a Lenovo, incluso
lavorare come fornitore, cliente o venditore di Lenovo, dobbiamo
immediatamente rivelare la natura della relazione alla dirigenza e alle
RU, e dobbiamo ritirarci da ogni processo decisionale relativo. Se
siamo supervisori, o nella posizione di poter influenzare qualunqueaspetto relativo alla prestazione, la remunerazione o l’avanzamento
di un famigliare, un partner sentimentale o qualcuno con il qualeintratteniamo una relazione personale stretta, dobbiamo comunicare
detta relazione a un Vice Presidente delle Risorse Umane di Lenovo.

POLITICAIN MATERIA DI
RELAZIONIINAPPROPRIATE

i nostri investitori | 20

» D. La moglie di mio fratello guida
un’azienda che fornisce servizi
di pulizia. Posso partecipare alprocesso di reclutamento della sua
azienda affinché lavori per Lenovo?
R: No. Si crea un conflitto di interessi tra il tuo
desiderio di aiutare la moglie di tuo fratello e latua obiettività nel selezionare l’azienda migliore.
Dovresti rivelare la tua relazione e ritirarti dalprocesso di selezione. L’azienda di pulizie puòquindi competere con altri fornitori qualificati
per ottenere il lavoro in Lenovo.

» D. Vorrei fare un piccolo investimentoin azioni Dell. Vi sono problemi?
R: No. Piccoli investimenti in aziende quotate
concorrenti di Lenovo vanno bene nella misurain cui non basi la tua decisione su informazioni
confidenziali apprese tramite la tua posizione in
Lenovo. Se hai dubbi sulla possibilità che il tuo
investimento causi un conflitto, contatta l’ECO
per istruzioni.

» D. Vorrei investire nell’azienda di un
mio amico concorrente di Lenovo.
L’investimento mi garantirà il 25%
della partecipazione nell’azienda
e la possibilità di influenzare leoperazioni aziendali. Vi sono problemi?
R: Sì, vi sono problemi. Questa azienda èconcorrente di Lenovo e probabilmente il tuo
investimento causerà, o sembrerà causare, azioni
da parte tua a sostegno dell’azienda del tuo
amico, cosa che sarebbe dannosa per gli
interessi di Lenovo.

Ii nostri investitori | 21

Investimenti personali
I nostri investimenti finanziari personali non devono influenzare,o sembrar influenzare, il nostro giudizio indipendente per contodi Lenovo. Quando si determina se un investimento personale
crea un conflitto di interessi, bisogna considerare la relazione tral’attività dell’azienda esterna, gli affari di Lenovo e che cosa fate in
Lenovo. Considerate se l’azienda ha una relazione commerciale
con Lenovo che voi potreste influenzare e il grado di concorrenzadell’azienda con Lenovo.
Se esiste un qualsiasi dubbio su come un investimento
possa essere percepito, rivelatelo appena possibile al vostro
responsabile, all’ECO o all’Ufficio Legale per avere istruzioni.
Ci è proibito anche acquistare, direttamente o indirettamente,o acquisire in altro modo i diritti su qualsiasi proprietà o materiale,
quando siamo a conoscenza del fatto che Lenovo potrebbe essereinteressata a perseguire detta opportunità.

Processo per letransazioni con
soggetti collegati
Dobbiamo rispettare il Processo globale per le transazioni con
soggetti collegati di Lenovo. Prima di contrattare o effettuare
operazioni con qualsiasi entità o individuo esterno (inclusi venditori,
fornitori o clienti), dobbiamo fare un controllo per determinare se
l’individuo o l’entità rientrano nell’Elenco dei soggetti collegati
di Lenovo. Se un entità o un individuo è sull’elenco, dovete
immediatamente comunicare l’operazione all’Ufficio Segreteria
Societaria di Lenovo prima di impegnarvi o stipulare un contrattoo un accordo.

PROCESSO GLOBALE DILENOVO PER LE OPERAZIONICON SOGGETTI COLLEGATI

i nostri investitori | 22

Accuratezza dei
registri aziendali
Gli investitori contano sul fatto che Lenovo fornisca agli azionisti
informazioni accurate, tempestive e comprensibili sulla situazione
finanziaria dell’azienda. Facciamo affidamento su ogni dipendente
per essere sicuri che tutti i libri contabili, le registrazioni e iconti siano conformi sia ai principi contabili richiesti che al sistema
di controlli interni di Lenovo. Non dobbiamo mai occultare ofalsificare nessuna registrazione aziendale di Lenovo.
Tutte le registrazioni e le comunicazioni aziendali devono essere
chiare, veritiere ed accurate. Nelle nostre comunicazioni dobbiamo
evitare esagerazioni, congetture e insulti o caratterizzazioni dipersone e aziende. Non dobbiamo includere giudizi in merito
alle leggi o a qualsiasi potenziale responsabilità legale nelle
nostre comunicazioni, a meno che siamo stati autorizzati a farlo
dall’Ufficio Legale.
I dati aziendali devono essere conservati e distrutti secondo lapolitica di Lenovo in materia di conservazione dei dati, a meno che
vi siano indicazioni diverse da parte dell’Ufficio Legale.
Contattate il vostro responsabile, il Controllo interno, l’ECO, ol’Ufficio Legale, o sporgete denuncia in via riservata tramite la
LenovoLine, immediatamente, se sospettate che:••Un qualunque libro contabile, registrazione o conto di
Lenovo sia stato falsificato o impropriamente alterato o
distrutto o
Sia stata intrapresa un’azione impropria o illecita inrelazione alla contabilità o al reporting finanziario

i nostri investitori | 23

» D. Avete lavorato duro per chiudere
una vendita importante prima dellafine del trimestre. Sfortunatamente,
il cliente era in vacanza e non ha
accettato o firmato il contratto finoa dopo la fine del trimestre. Il vostro
responsabile vuole che il suo teamfaccia quadrare i numeri e vi hachiesto di retrodatare il documento
all’ultimo trimestre. Dovreste farlo?
R: Assolutamente no. È improprio registrare
vendite false o date false. Date, costi e ricavi
devono essere registrati accuratamente nel
periodo temporale corretto. Se una vendita nonè ancora definitiva, non deve essere registrata
come tale.

Lo sapevate?

I dati aziendali comprendono i libri e le registrazioni
finanziarie, i conti, le ricevute, le note spese,
i messaggi di testo, le e-mail, le note, i cartellini
di presenza e i dati sulla qualità, la sicurezza e
il personale. Possono anche comprendere levostre pubblicazioni sui social media.

» D. La Politica sull’Insider Trading diLenovo si applica all’acquisto o alla
vendita di azioni di altre aziende?
R: Sì. Per esempio, diciamo che venite aconoscenza, durante le discussioni in merito
all’acquisto di un nuovo hardware, che un cliente
sta pianificando di espandersi maggiormente.
Se comprate azioni dell’azienda del cliente,condividete la suddetta informazione con
un amico o dite all’amico di comprare azioni
dell’azienda, potrebbe essere insider trading.

Informazioni privilegiate
e negoziazione di titoli
Nel corso del nostro impiego in Lenovo, possiamo venire aconoscenza di informazioni non pubbliche (chiamate anche“informazioni privilegiate”) su Lenovo o altre aziende, inclusi
nostri clienti, fornitori o partner aziendali. In alcuni casi, se dette
informazioni riservate diventassero pubbliche, ciò potrebbe incidere
sul prezzo delle azioni di Lenovo o di un’altra azienda. L’uso o lacondivisione di tali informazioni non pubbliche su Lenovo o un’altraazienda, per il beneficio vostro o di qualcun altro, viene chiamato“insider trading”.
A tutti i dipendenti di Lenovo è proibito essere coinvolti in azioni diinsider trading, anche se non beneficiaste finanziariamente delle
informazioni condivise. Il coinvolgimento in azioni di insider tradingpuò danneggiare Lenovo e i suoi azionisti e può anche sottoporvi asanzioni civili e penali.

POLITICA DI DIVULGAZIONECONTINUA
Guida pratica alle
operazioni della Politica
di divulgazione continua
Politica sullanegoziazione dititoliIi nostri investitori | 24

Autorizzazione aprendere impegni anome di Lenovo
Il sistema gestionale, i processi di contrattazione e le attribuzioni
di potere di Lenovo sono pensati per fornire i controlli appropriati,
necessari a Lenovo per condurre i propri affari efficacemente, perrispettare le leggi e tutelare Lenovo da sprechi, frodi ed abusi.
Dobbiamo mantenerci nei limiti del nostro potere quando agiamo
per conto di Lenovo e non dobbiamo intraprendere nessuna
azione per superare o evitare detti limiti. Queste attribuzioni dipotere stabiliscono le regole secondo le quali organizzazioni egestione hanno il potere di approvare i prezzi e certi altri termini
e condizioni contrattuali.
Non siete autorizzati ad assumere impegni commerciali, orali
o scritti, al di fuori di tali processi, come ad esempio accordi
collaterali. Inoltre, tutti gli impegni devono essere visionabili perla Contabilità di Lenovo, per assicurare l’accuratezza dei libri
e dei dati contabili di Lenovo.

POLITICA IN MATERIA DI
ATTRIBUZIONEDI POTERE

i nostri investitori | 25

» D. Posso scindere gli ordini d’acquisto
al fine di evitare i limiti di attribuzione
di potere o velocizzare il processo
di approvazione, se sto solo
cercando di aiutare l’azienda ad
operare più velocemente?
R: No. Dobbiamo registrare accuratamente
ognuna delle nostre operazioni aziendali. Nondeve essere effettuata nessuna imputazione in
Lenovo atta ad occultare o mascherare la vera
natura di un’operazione, indipendentemente dalle
vostre argomentazioni.

Proteggere i beniaziendaliSiamo responsabili di proteggere qualunque bene di Lenovo che
ci venga affidato da perdita, danni, uso improprio o furto. Alcuni
esempi di beni aziendali includono:
•
•
•
•

•

Beni materiali quali i nostri prodotti, le strutture, gli
equipaggiamenti, i computer e i sistemi di comunicazione.
I beni finanziari quali fondi, carte di credito o conti bancari.
La proprietà intellettuale di Lenovo, inclusi i marchi
commerciali, i diritti d’autore e i brevetti.
Le informazioni proprietarie di Lenovo quali i segreti commerciali,
il “know how”, i prototipi, le comunicazioni interne ed esterne, leinformazioni digitali, i documenti cartacei, le discussioni verbali
e le interazioni attraverso i canali dei social media.
Le informazioni personali di clienti, consumatori, fornitori edipendenti.

Le politiche di Lenovo in materia di sicurezza fisica ed informatica
proteggono i nostri beni da furto, perdita, danni o uso improprio.
Nell’eventualità di furto, perdita, danno o uso improprio di beniaziendali, abbiamo la responsabilità di denunciare immediatamente
l’avvenuto al Dipartimento di Sicurezza dell’azienda.
Non dobbiamo mai utilizzare i beni o i fondi aziendali per finalità
che violano le legge o le politiche o procedure applicabili. Non
dobbiamo usare nessuna proprietà intellettuale di Lenovo senza ladebita autorizzazione. Non dobbiamo mai usare i beni aziendali percreare, archiviare o inviare contenuti illegali o che altri potrebbero
trovare offensivi. Se lasciamo Lenovo per qualsiasi motivazione,
dobbiamo rendere tutti i beni di Lenovo.
i nostri investitori | 26

» D. Ho un’attività collaterale che è
stata esaminata e approvata
dalla dirigenza di Lenovo. Posso
utilizzare il computer datomi daLenovo per terminare alcuni compiti
inerenti la mia attività collaterale,
al di fuori del mio orario di lavoro
in Lenovo?
R: No, non puoi usare beni di Lenovo, incluso ilcomputer ricevuto da Lenovo, per promuovere
imprese esterne.

Sistemi informativi e dicomunicazione di Lenovo
I sistemi informativi e di comunicazione di Lenovo, inclusi i telefoni
e le connessioni ad Internet, sono vitali per le attività di Lenovo edevono essere usati solo a scopi aziendali opportuni. Possiamo usarli
per condurre attività di Lenovo o per altri scopi fortuiti autorizzati dai
nostri dirigenti, quali l’uso personale occasionale del telefono, dellae-mail e di Internet che non interferisca con il lavoro in azienda. Nonpossiamo usare i sistemi Lenovo per visitare siti Internet che divulgano
contenuti di natura sessuale, gioco d’azzardo o che sostengono
l’intolleranza verso gli altri. Inoltre, non possiamo usarli con modalità
che interferiscano con la produttività di chiunque.

i nostri investitori | 27

» D. A volte invio e-mail al(alla) mio(a)coniuge e agli amici per fare piani
personali. Posso usare il computer
datomi da Lenovo per farlo?
R: Sì, nella misura in cui l’uso personale non sia
frequente e non interferisca con le prestazioni
lavorative tue o dei tuoi colleghi. Ricorda che
Lenovo ha il diritto di monitorare il proprio sistema
di e-mail, pertanto sarebbe preferibile se usassila tua e-mail personale per le comunicazioni noninerenti al lavoro.

Privacy eprotezione dei dati
Lenovo rispetta la privacy dei suoi clienti, consumatori edipendenti, nel rispetto delle leggi sulla privacy e la protezione dei
dati e delle politiche in materia di privacy di Lenovo. I nostri clienti,
consumatori ed altri soggetti devono poter confidare sul fatto che
noi ci limitiamo a raccogliere, archiviare, condividere ed usare leloro informazioni personali per scopi aziendali legittimi e definiti,
e per sostenere ed ampliare i nostri rapporti con loro. Noi nonvendiamo le informazioni personali dei nostri consumatori o clienti.
Tuteliamo opportunamente le informazioni dei nostri consumatorie clienti e rispettiamo le politiche interne e le leggi applicabili.
Inoltre, tuteliamo ed usiamo appropriatamente le informazioni
personali dei nostri dipendenti, coerentemente con tutti i requisiti
di legge. In ogni caso, i dipendenti sono informati del fatto chela postazione di lavoro e gli oggetti forniti da Lenovo, inclusi
i computer, i sistemi di e-mail e la segreteria telefonica, sono
proprietà di Lenovo. Pertanto, i dirigenti Lenovo si riservano il
diritto di accedere a, ed esaminare i contenuti di, archivi, scrivanie
e armadietti, e di monitorare i sistemi telefonici ed informatici,
coerentemente con la legge, il presente Codice, e ogni altra
politica applicabile di Lenovo.
Se credete che i dati dei clienti, dei consumatori o dei dipendenti
siano compromessi, contattate l’Ufficio Legale, l’ECO o sporgete
denuncia tramite la LenovoLine.

POLITICASULLA PRIVACY
DEI DATI
i nostri investitori | 28

» D. Il mio team sta lavorando al lancio di
una nuova applicazione software per
i nostri prodotti tablet, che migliorerà
molto l’esperienza del consumatore.
Però, per abilitare l’applicazione,
deve raccogliere i dati degli utenti,
incluse le informazioni personali.
Come mi assicuro che il software
rispetta gli standard Lenovo sulla
privacy e i requisiti di legge?
R: La tutela della privacy e della sicurezza dei
consumatori non è solo un requisito di legge,è parte dei nostri valori fondamentali: fiducia
ed integrità. Quando sviluppiamo, lanciamo,
immettiamo sul mercato e forniamo assistenza sui
nostri prodotti, dobbiamo determinare l’effetto chepuò avere la raccolta dei dati degli utenti sui diritti
alla privacy dei nostri consumatori, sulla fiducia
che essi ripongono nel nostro marchio, e sulle
nostre responsabilità (e quelle dei nostri venditori
e soci) riguardo l’uso appropriato e la salvaguardia
dei dati degli utenti. Contattate l’Ufficio Legale, ilTeam per la sicurezza dei prodotti o la Sicurezza
informatica per ricevere ulteriori informazioni su
come assicurarsi che si sta tutelando la privacy ela sicurezza dei consumatori.

Diritti sulla proprietà
intellettuale di Lenovo
Le opportunità commerciali e le invenzioni sviluppate grazie allavoro appartengono in primo luogo a Lenovo, fatta eccezione
per quanto stabilito diversamente da Lenovo. Lo sviluppo o l’aiuto
allo sviluppo di invenzioni o di altra proprietà intellettuale, durante
o dopo l’orario lavorativo, che: 1) facciano riferimento a prodotti
o servizi di Lenovo già esistenti o ragionevolmente preannunciati;2) facciano riferimento alla vostra posizione in Lenovo o 3) siano
sviluppate utilizzando risorse aziendali di Lenovo, sono soggetti
alle disposizioni incluse nel vostro contratto di impiego. La
proprietà dei brevetti resta di Lenovo anche in seguito al nostro
abbandono di Lenovo.

POLITICASULLA PROPRIETÀINTELLETTUALE

i nostri investitori | 29

Informazioni RISERVATE ECONFIDENZIALI di Lenovo
Il mantenere segrete le informazioni riservate e confidenziali diLenovo ci garantisce un vantaggio competitivo importante nel
mercato. Le informazioni riservate e confidenziali di Lenovo
includono le informazioni su Lenovo non generalmente note
al pubblico e quelle che i Business Partner, i clienti, i fornitorie i venditori ci hanno affidato.
L’accesso non autorizzato, la divulgazione, la perdita o l’uso diinformazioni riservate e confidenziali può danneggiare seriamente
Lenovo, così come i nostri fornitori, consumatori, clienti e
dipendenti. Dobbiamo salvaguardare le informazioni sensibili
identificandole opportunamente, mantenendole al sicuro elimitando l’accesso a coloro che hanno la necessità specifica
di conoscerle per svolgere il proprio lavoro, persino all’internodi Lenovo. I suddetti obblighi proseguono anche in seguito alla
terminazione dell’impiego o dell’incarico. Nel caso in cui lasciaste
l’azienda per qualsiasi ragione, non potete portare con voi archivi
cartacei o supporti elettronici contenenti informazioni riservate
e confidenziali. Non potete fare copie di informazioni riservate e
confidenziali a meno che non siate specificamente autorizzati a farlo.
A volte si ha bisogno di condividere informazioni confidenziali
con persone esterne all’azienda, per esempio per lavorare
efficacemente con un Partner commerciale. In quei casi,
verificate insieme al vostro responsabile prima di condividere
qualsiasi informazione. Dobbiamo assicurarci che sia in essere unaccordo di non divulgazione valido prima di condividere qualsiasi
informazione, e dobbiamo limitare il più possibile le informazioni.
Consultate l’accordo di non divulgazione applicabile e contattate
il vostro responsabile o l’Ufficio Legale per ricevere assistenza.

i nostri investitori | 30Così come tuteliamo le nostre informazioni riservate e confidenziali,
in Lenovo rispettiamo le informazioni riservate e confidenziali degli
altri, inclusi i nostri dipendenti, consumatori, clienti, fornitori ed altriterzi. Possiamo usare, copiare o divulgare le informazioni di terzisolo in conformità a un accordo valido di non divulgazione.

» D. Il mio responsabile mi ha chiesto dipreparare il budget del nostro reparto,
ovvero dovrò raccogliere informazioni
sugli stipendi di alcuni dei miei colleghi.
Posso raccogliere anche le informazioni
sugli stipendi di altri colleghi di altri
reparti o fare commenti con un(una)collega sul suo stipendio?
R: Assolutamente no. Benché la preparazione
di un budget dettagliato presenta la necessitàaziendale legittima di ottenere certe informazioni
confidenziali sui dipendenti, dovete mantenere
dette informazioni confidenziali e condividerle
solo con coloro che hanno la necessità aziendale
di conoscerle. Non dovete prendere il progetto
come un’opportunità di visionare, condividereo commentare informazioni confidenziali esensibili di altri dipendenti.

Lo sapevate?

Molte delle informazioni che usiamo ogni giorno nel nostro
lavoro in Lenovo sono confidenziali e vanno tutelate. Di seguito

Evitate la divulgazione involontaria: fate attenzione giacché
potreste divulgare informazioni non pubbliche e segreti senzarendervene conto. Potreste essere ascoltati in un luogo pubblicoo qualcuno potrebbe guardare lo schermo del vostro computero del telefono senza che lo sappiate. Evitate discussioni su
informazioni confidenziali in aerei, autobus, treni, taxi, aeroporti,
ristoranti, toilette, ascensori e aree comuni dell’azienda. Anche
piccoli frammenti di informazioni possono essere riuniti performare un quadro completo.
I dipendenti che assistono a conferenze, simposi ed eventi
settoriali devono usare cautela quando interagiscono con colleghidel settore. Anche la condivisione di informazioni con famigliari ed
amici su progetti ed incarichi può rappresentare una violazionedella riservatezza.

POLITICASULLA SICUREZZADELLE INFORMAZIONICLASSIFICAZIONEDELLE INFORMAZIONIDI LENOVO

i nostri investitori | 31

alcuni esempi:•

Dati tecnici e sulla ricerca•

Piani o strategie aziendali•

Elenchi di clienti•

Contratti con i clienti•

Informazioni interne su venditori e fornitori•

Volumi di materie prime e di prodotti•

Progetti correnti•

Dati delle Risorse umane•

Risultati e proiezioni finanziarie•

Prodotti futuri o non immessi sul mercato (prototipi)•

Tabelle di marcia e piani di sviluppo di prodotti•

Specifiche su prodotti non divulgate•

Invenzioni o segreti commerciali•

Informazioni su potenziali acquisizioni•

Dati raccolti dai consumatori o da dispositivi attivi
sul campo

IL
MERCATO

Omaggi, intrattenimenti,
ospitalità aziendale
e viaggi
Le nostre relazioni con fornitori, clienti ed altri devono basarsi
interamente su decisioni aziendali solide e su trattative eque.
Gli omaggi, gli intrattenimenti e l’ospitalità aziendale possono
aiutare a costruire le relazioni, ma possono anche rendere difficile
l’essere obiettivi in merito alla persona o all’azienda che li offre.
Non possiamo mai:•••Richiedere, offrire, accettare o fornire omaggi, intrattenimenti,
ospitalità aziendale o viaggi se ciò pone in obbligo, osembra farlo, la persona che li riceve.
Richiedere, offrire, accettare o fornire a nessuno denaro oequivalenti al denaro, omaggi e intrattenimenti sontuosi
o frequenti, o nulla che possa sembrare una tangente.
Offrire o accettare omaggi o intrattenimenti di natura
sessuale.

POLITICA SUGLI OMAGGI, GLIINTRATTENIMENTI, L’OSPITALITÀ
AZIENDALE E I VIAGGI

il mercato | 32

Dare ericevere omaggi
I dipendenti, consulenti o lavoratori a contratto di Lenovo non
possono offrire omaggi a, o riceverne da, i nostri fornitori,
clienti o altre entità relazionate con l’azienda, a meno che
siano soddisfatte tutte e quattro le seguenti condizioni e quelle
previste dalla Politica globale sugli omaggi, gli intrattenimenti,
l’ospitalità aziendale e i viaggi:
1. Valore moderato. Il valore varia in base al Paese.
Un omaggio di cortesia gratuito quale un articolo
promozionale ha un “valore moderato” ovunque.
Consultate la Politica globale sugli omaggi, gli
intrattenimenti, l’ospitalità aziendale e i viaggi ocontattate l’ECO per istruzioni su quali omaggi
possano essere accettati o offerti.
2. Consueti ed appropriati. L’oggetto è considerato
un omaggio aziendale consueto ed appropriato
nel Paese nel quale è offerto, e la sua offerta oaccettazione non si rifletterebbe in modo negativo su
Lenovo se ne fossero resi pubblici i dettagli.

il mercato | 33

3. Nessun trattamento di favore. L’omaggio non è offerto
nella speranza di un trattamento speciale o di favore.
4. Legale ed approvato. Offrire o accettare l’omaggio
è legale nel luogo e per le circostanze in cui viene
fornito e non viola le politiche dell’omaggiante odell’omaggiato, e l’omaggiante e l’omaggiato hanno
ricevuto entrambi l’opportuna autorizzazione ad
accettare il dono.

» D. Uno dei nostri fornitori, che sta
attualmente negoziando il rinnovo
di un grosso contratto con Lenovo,
mi ha offerto due biglietti d’ingresso
per la Coppa del Mondo. Posso
accettare?
R: Dipende. In una situazione di questo tipo,
si potrebbe pensare che i biglietti sono stati
offerti come tangente per assicurarsi la riuscitadel rinnovo del contratto, per cui non dovresti
accettare i biglietti. Se non ci trovassimo nel
mezzo di una negoziazione con il fornitore,
si dovrebbe richiedere l’approvazione delnostro responsabile diretto prima di accettare
i biglietti. Anche omaggi ed intrattenimenti che
superano determinati limiti possono richiedere
un’approvazione ulteriore. Consultate la Politica
globale sugli omaggi, gli intrattenimenti, l’ospitalitàaziendale e i viaggi o contattate l’ECO per istruzioni.

il mercato | 34

Intrattenimenti
e viaggi
Dietro opportuna approvazione, potete offrire o accettare
intrattenimenti o cortesie aziendali consuete, quali pasti, sempre
che il costo sia ragionevole e non siano vietati dalla legge o dalle
politiche o dagli standard di comportamento di nessuna delle
due parti. Dovete ottenere l’approvazione preventiva dal vostro
responsabile prima di accettare viaggi da, o fornirne a, clienti,
fornitori, venditori o altri terzi.

FORNIRE OMAGGI, INTRATTENIMENTIO VIAGGI A funzionari odipendenti governativi
Le leggi in materia di offerta di omaggi, ospitalità e viaggi afunzionari governativi (inclusi i dirigenti e i dipendenti di aziende
statali, giornali, reti televisive, università ed altre entità affiliate ai
governi, e organizzazioni pubbliche internazionali come la ONU)
sono complesse e possono variare a seconda dei Paesi. In molti
casi è illegale e scorretto offrire omaggi a funzionari governativi.
Dobbiamo prestare speciale attenzione in quest’area ampiamente
regolamentata, poiché Lenovo vuole evitare persino la parvenza discorrettezza. Non si possono offrire omaggi o cortesie aziendali ad
un funzionario o dipendente governativo, a meno che siano
soddisfatte tutte e quattro le condizioni previste a pagina 33, e solo
se permesso dalla Politica globale sugli omaggi, gli intrattenimenti,
l’ospitalità aziendale e i viaggi.
Contattate l’ECO, l’Ufficio Legale o gli Affari Governativi per
istruzioni sulle regole vigenti per la vostra area.
I

il mercato | 35

Se vi viene offerto denaro, o l’equivalente al denaro, o un omaggio
di valore superiore a quello nominale o non offerto ad altri diconsuetudine, avvisate immediatamente il vostro responsabile.
Verrà data opportuna disposizione per rendere o gettare ciò cheè stato ricevuto, e al fornitore o cliente verrà ricordata la politica
di Lenovo sugli omaggi.
“Omaggio” può essere qualsiasi cosa di valore, inclusi oggetti
tangibili, servizi, pasti, intrattenimenti, ospitalità, trasporti, uso
di strutture di vacanza, migliorie alla casa, quote di iscrizione oassociative, biglietti, stage, sconti, donazioni caritatevoli, offerte
di lavoro e buoni regalo. L’elenco di ciò che potrebbe essere
considerato un omaggio è infinito. Un omaggio stravagante ocostoso o un intrattenimento stravagante non devono essere
accettati, indipendentemente dall’effetto che avrebbero sul vostro
giudizio sul lavoro. Consultate il vostro responsabile, l’ECO ol’Ufficio Legale se avete domande.

Leggi ANTIcorruzione
e tangenti
Noi rispettiamo i trattati anticorruzione e le leggi dei Paesi nei qualifacciamo affari. Non offriamo o diamo, direttamente o indirettamente,niente di valore a nessuno, inclusi i funzionari governativi, perinfluenzare le azioni ufficiali o per assicurarci un beneficio impropriocosì come definito dalle leggi applicabili. I “Funzionari Governativi”
comprendono qualunque dipendente governativo, i candidati ad una
funzione pubblica, o i dipendenti di aziende statali o controllate dallo
stato, di organizzazioni pubbliche internazionali o di partiti politici.
Qualsiasi cosa di valore comprende denaro o equivalente al denaro,
omaggi, pasti, viaggi, contributi politici o caritatevoli e offerte di lavoro
a parenti dei funzionari governativi. Questi requisiti si applicano sia
ai dipendenti e ai rappresentanti di Lenovo che ai nostri partner
di canale, agenti o altri terzi che operano per conto di Lenovo, aprescindere dal luogo in cui stanno facendo affari.
Nessun dipendente o rappresentante di Lenovo sarà oggetto di ritorsioni
se si rifiuta di pagare o accettare una tangente o una bustarella, anche seciò risultasse nella perdita di un affare per Lenovo.
Lenovo vieta i pagamenti diretti di qualunque entità a funzionari
governativi, sia direttamente che tramite un terzo, incluso al
fine di sveltire azioni governative routinarie non discrezionali che
comprendono: rilasciare i visti; ottenere permessi e licenze; fornire
protezione della polizia o servizi di posta; o programmare ispezioni
associate all’attuazione dei contratti. Questi tipi di pagamenti sonoa volte indicati come pagamenti “di facilitazione” o “agevolativi”.

POLITICAIN MATERIA DI
ANTICORRUZIONEE ANTI-TANGENTE
il mercato | 36

» D. Un dipendente governativo ha dato
ad intendere che spronerebbe
fortemente il suo datore di lavoro
ad affidarci un contratto, se venisse
fatta una “donazione” ad una delleorganizzazioni caritatevoli preferite
dal suo responsabile. Che cosa
dovrei fare?
R: Non accettare la richiesta poiché molto
probabilmente è una richiesta di tangente.
Qualunque suggerimento o richiesta di fondiche non sia definita per uno scopo aziendale
appropriato, incluse le donazioni caritatevoli, puòessere utilizzato impropriamente come tangente.
Ponete fine alla conversazione e denunciate
immediatamente il fatto all’ECO o all’Ufficio Legale.

» D. Il mio responsabile vuole offrire un
omaggio ad un funzionario che hapartecipato ad un evento presso la
nostra fabbrica. È accettabile?
R: Dipende dall’omaggio. In alcuni casi si può
offrire un omaggio di valore nominale, quale unpiccolo pensiero che riporti il logo di Lenovo, ad
un funzionario ma ci si deve assicurare che gli
omaggi rispettino il Codice di comportamento e laPolitica sugli omaggi, gli intrattenimenti, l’ospitalitàaziendale e i viaggi di Lenovo. Dobbiamo essere
molto attenti in quest’area poiché gli omaggi a
dipendenti/funzionari governativi rappresentano
un rischio elevato per l’azienda e possono essere
considerati tangenti.

» D. Mi viene detto che non è possibile
ottenere permessi governativi
in alcuni Paesi senza pagare un
funzionario governativo. È lecito
contrattare un consulente che
aiuti con le pratiche dei permessi
governativi e semplicemente non
chiedere a chi va il denaro?
R: No. Non è scorretto avvalersi di consulenti
ma la legge vieta i pagamenti di tangenti, sia
direttamente che indirettamente. Non potete
consentire a terzi di effettuare pagamenti
scorretti per Lenovo, e dovete sempre essere
al corrente di quanto un consulente sta facendo
per conto di Lenovo.

il mercato | 37

Clientigovernativi
Molti governi nel mondo dispongono di leggi, regolamentazioni
e requisiti contrattuali che si applicano all’acquisto di prodotti
da fornitori privati quali Lenovo. Dette leggi sono finalizzate ad
assicurare che le entità governative possano comprare prodotti eservizi a prezzi competitivi, e a tutelare dai tentativi di influenzare
impropriamente il processo delle offerte. Lenovo deve rispettare
tutte le leggi, le regolamentazioni e i requisiti contrattuali applicabili
quando vende prodotti ad entità governative, che possono
includere scuole, ospedali ed altre entità oltre alle agenzie
governative. Familiarizzatevi con le leggi e le regolamentazioni
locali e con le linee guida di Lenovo che si applicano alle vendite
a governi nella vostra area geografica. Per istruzioni, consultate
l’Ufficio Legale.

Assistenza sul
prodotto ela qualità
Lenovo si impegna a fornire qualità ed a soddisfare i clienti
distribuendo prodotti ed esperienze di livello superiore.

POLITICASULLA QUALITÀ
DEL PRODOTTO

Dichiarazioni sui
prodotti Lenovo
Dobbiamo assicurarci che tutte le dichiarazioni che noi, o inostri agenti, facciamo dei prodotti e i servizi Lenovo, quali per
esempio la velocità, la durata della batteria o la durevolezza, siano
veritiere ed accurate. Ciò include le dichiarazioni presenti nella
documentazione di marketing o sui prodotti, siano esse verbali,su Internet, sui social media o nelle presentazioni di vendita. Non
dobbiamo mai fare affermazioni deliberatamente fuorvianti o false
sui prodotti di Lenovo o dei nostri concorrenti e, quando facciamo
commenti sui nostri prodotti sui social media, dobbiamo palesare
che siamo dipendenti di Lenovo.

il mercato | 38

Trattare i nostri
partner aziendali
con integrità
Trattiamo equamente i consumatori, i clienti, i concorrenti e ifornitori in tutte le nostre attività. Non manipoliamo o non facciamo
cattivo uso delle informazioni riservate. Basiamo le nostre decisioni
su criteri legittimi relazionati con le nostre attività, non su relazioni ointeressi personali. Nel decidere tra fornitori di ogni dimensione inconcorrenza tra di loro, dobbiamo soppesare i fatti con onestà ed
imparzialità e seguire il processo di approvvigionamento di Lenovo.
Cerchiamo di fare affari con organizzazioni che rispettano le leggiapplicabili e seguono principi coerenti con quelli presenti in questo
Codice.

il mercato | 39

Comunicazioni
esterne/Rapporti con
i mezzi di informazione
Non dobbiamo rendere affermazioni a mezzi di informazione perconto di Lenovo, o fornire informazioni aziendali a parti esterne,senza autorizzazione. Si devono sempre usare la capacità digiudizio e il buon senso quando si pubblica sui social media.
Ricordate che, una volta che l’affermazione è pubblicata, non puòpiù essere ritrattata. Considerate come il pubblico prenderà i vostri
commenti. Rivedete le Linee guida sui social media di Lenovo su
lenovocentral.com. Contattate l’Ufficio Legale o le Comunicazioni
Aziendali se avete domande.

LINEE GUIDASUI SOCIAL
MEDIA

il mercato | 40•

Le comunicazioni con i giornalisti e i mezzi di informazione
sono gestite solo dall’Ufficio per le Comunicazioni di Lenovo.

•

Le comunicazioni con gli analisti finanziari e azionari
e con gli azionisti sono gestite solo dall’Ufficio Relazioni
con gli Investitori di Lenovo.

•

Le comunicazioni con gli studi legali esterni ed il personale
preposto all’applicazione della legge sono gestite solo
dall’Ufficio Legale o dalla Sicurezza Aziendale di Lenovo.

Proteggere le informazioni
e la proprietà intellettuale
di altri
Mentre è possibile raccogliere le informazioni disponibili sul mercato
generale, non possiamo usare nessun mezzo illecito o scorretto per
acquisire segreti commerciali di un concorrente o altre informazioni
riservate o competitive. Le richieste o la raccolta di dati improprie
possono esporre voi o Lenovo a sanzioni legali civili e penali. I
dipendenti che giungono a Lenovo dopo aver lavorato per qualsiasi
altra azienda non possono condividere con Lenovo nessuno dei
segreti commerciali o altre informazioni riservate dell’altra azienda.
Se veniamo in possesso, anche per sbaglio, di informazioni che
possono costituire segreto commerciale o informazione riservata diun’altra azienda, o se abbiamo domande sulla legittimità della raccolta
di informazioni, dobbiamo consultare l’ECO o l’Ufficio Legale.
I materiali di uso quotidiano sono protetti dalla legge sul diritto
d’autore, inclusi software, libri, file audio e video, giornali e riviste
specializzate. In Lenovo rispettiamo e lavoriamo per tutelare i diritti
d’autore degli altri, e non copiamo, alteriamo o distribuiamo materiale
protetto da copyright senza il permesso del proprietario del copyright.
Se acquisite software per vostro uso personale, non copiatene
nessuna parte in nessun lavoro stiate svolgendo per Lenovo, e non
installate nemmeno detto software su nessun computer di Lenovo oaltro bene di proprietà di Lenovo.

POLITICASULLA PROPRIETÀINTELLETTUALE
il mercato | 41

» D. Lenovo ha appena assunto
un responsabile delle vendite
proveniente da uno dei nostri
concorrenti. Lui conosce la tabella
di marcia dei loro prodotti e delleloro vendite per l’anno prossimo.
Se condivide questa informazione,
possiamo adattare il nostro piano
per competere di conseguenza?
R: No. Non possiamo chiedere ai nuovi dipendenti
di condividere le informazioni riservate sui loro
precedenti datori di lavoro, ed essi di certo non
devono fornirne.

CONCORRENZA LEALEIn quanto membro della collettività globale, Lenovo ha laresponsabilità di rispettare quelle che vengono denominate leggi“antitrust” o “sulla concorrenza”. Secondo queste leggi gli accordi
tra concorrenti, che limitano la concorrenza commerciale o inmateria di prezzi, sono illegali.

Non fate accordi con i concorrenti
Nessun dipendente deve concludere accordi o intrattenere discussioni
con nessun concorrente che potrebbero fissare prezzi, limitare
la disponibilità sul mercato di beni e servizi o accordarsi perboicottare un cliente o un fornitore.

I dipendenti di Lenovo devono mantenersi indipendenti nei
loro giudizi e nelle loro azioni quando progettano, producono,
stabiliscono i prezzi di, e vendono i nostri prodotti e servizi, edevono evitare persino la parvenza di essere collusi o di accordarsi
con un concorrente. Le leggi locali possono variare, ma i seguenti
principi si applicano ovunque Lenovo faccia affari.

Evitate di condividere informazioni concorrenziali sensibili.
I dipendenti non devono discutere su nessuna informazione
concorrenziale con un concorrente, incluso: prezzi o sconti;
termini di vendita inclusi crediti, profitti, margini di profitto o costi;
ripartizioni di clienti o mercati; boicottaggi; clienti; fornitori; quotedi mercato; pratiche di distribuzione; offerte o tentativi d’offerta;
territori o mercati di vendita; selezione, classificazione, rifiuto oterminazione di rapporti con clienti.

» D. In una conferenza, recentemente, ho
incontrato un vecchio amico che ora èvice presidente presso un concorrente.
Durante la conversazione mi ha confidato
alcune informazioni sulla loro strategia
e sulle loro tendenze future in materia
di prezzi. Gli ho immediatamente detto
che la conversazione era inopportunae mi sono allontanato, dopodiché holasciato un messaggio vocale per il mio
contatto dell’Ufficio Legale di Lenovo.
Ho esagerato?
R: Hai fatto la cosa giusta. Se ti trovi in una riunione
dove i concorrenti discutono di strategie in materia
di prezzi, devi abbandonarla immediatamente e
contattare l’Ufficio Legale comunicando quantoavvenuto. Anche se non utilizzi le informazioni,
può sembrare che stai prendendo parte ad attività
vietate dalle leggi sulla concorrenza che possono
creare problemi legali a te o a Lenovo.
il mercato | 42

Non fate commenti falsi o fuorvianti sui concorrenti
Dobbiamo assicurarci che le nostre affermazioni sui concorrenti diLenovo siano basate su dati validi, accurati, completi e pertinenti.
Per evitare seppur la parvenza di scorrettezza, non facciamo
commenti sulla reputazione commerciale o i problemi legali diun’altra azienda.
Fate attenzione quando concludete accordi sui prezzi
con i rivenditori
Fissare, o cercare di influenzare, i prezzi dei rivenditori o i loro
margini può essere una violazione delle leggi sulla concorrenza.
Fatevi consigliare dall’Ufficio Legale per ottenere istruzioni
specifiche per la vostra regione. Se avete domande su una
qualunque delle presenti linee guida, contattate l’Ufficio Legale.

POLITICASULLA CONCORRENZA» D. Un fornitore mi ha chiesto diindicare un valore basso su una
fattura di trasporto cosicché non
debba pagare dazi. Giacché
noi non abbiamo acquistato
l’equipaggiamento e Lenovo nonsarà l’importatore, ha importanzaquale valore viene utilizzato?
R: Si devono sempre indicare i valori corretti
su ogni documento o registrazione, inclusele fatture di trasporto. Non si devono mai
falsificare le fatture per nessuna ragione, incluso
l’abbattimento o l’elusione di dazi doganali,
commissioni o spese o per velocizzare i tempi
di transito. Se avete domande su che cosa
fare, contattate la Global Trade Regulation(Regolamentazione degli scambi commerciali
globali) dell’Ufficio Legale.

» D. Se un dipendente trasporta
un prodotto nella sua valigetta
per consegnarlo ad un altro
dipendente di Lenovo in un altro
Paese, ciò significa che il prodottoè “importato” e richiede untrattamento speciale?
R: Sì, qualsiasi prodotto non sia per vostro uso
personale è soggetto ai requisiti e alle procedure
di import/export pertinenti. Chiedete istruzioni alla
Global Trade Regulation dell’Ufficio Legale.
il mercato | 43

Controlli su import edexportRispettiamo tutte le leggi, i regolamenti e le restrizioni applicabili aimport ed export. Le leggi in materia di import ed export si applicano a:••

Prodotti, servizi, informazioni, tecnologia, pagamenti per benie servizi, Paesi o terzi (inclusi individui) con i quali facciamo affari.
I dati tecnici inerenti alla progettazione, la produzione e l’uso
di prodotti o servizi.

Quando viaggiamo all’estero per affari aziendali, noi, e gli oggetti che
portiamo con noi, sono soggetti alle leggi che governano ciò che
importiamo ed esportiamo. I dipendenti hanno la responsabilità diconoscere le leggi che li riguardano. Se avete domande su che cosa
fare, contattate la Global Trade Regulation dell’Ufficio Legale.

COMUNITÀ
E SOCIETÀ

L’AMBIENTE
Siamo impegnati nel promuovere e mantenere la produzione e lealtre pratiche aziendali in un ambito responsabile dal punto di vista
ambientale, per il bene dei nostri clienti, consumatori, dipendenti edelle comunità nelle quali operiamo. Lottiamo per il miglioramento
costante, sviluppando programmi specifici che trattano il costo el’impatto sull’ambiente delle nostre attività, prodotti e servizi.

POLITICASUGLI AFFARIAMBIENTALIREPORTSULLA SOSTENIBILITÀ
DI LENOVO

Comunità e società | 44

Processo politico
In qualità di azienda globale, Lenovo mantiene buoni rapporti con
tutti i governi nel mondo e si batte per essere un buon membrodella collettività ovunque operi. L’Ufficio Relazioni Governative
ha la responsabilità di coordinare le comunicazioni, le azioni dilobby ed altre interazioni di Lenovo con i funzionari governativi e i
responsabili politici. I dipendenti di Lenovo non devono fare azione
di lobby, comunicare con funzionari pubblici su questioni di politica,
dare contributi politici, fornire equipaggiamenti o servizi in attività
politiche per conto di Lenovo a meno che siano consone con lalegge o la politica applicabili ed in coordinamento con le Relazioni
Governative di Lenovo. Ovviamente si può partecipare alle attività
politiche su base individuale, con le proprie risorse e nel tempo a
propria disposizione.
Per ulteriori informazioni ed istruzioni, contattate l’Ufficio Legale ole Relazioni Governative.

RELAZIONI GOVERNATIVE,
CONTRIBUTI POLITICIE PARTECIPAZIONE ALLA POLITICA

Comunità e società | 45

Contro il riciclaggio
di denaro

Impegno verso
i diritti umani

Il riciclaggio di denaro è un processo pensato per occultare lafonte illegale di denaro e farla apparire come legale. Lenovo nonpartecipa a dette pratiche, né direttamente né indirettamente.
Usate la capacità di giudizio quando trattate con clienti opartner aziendali, e denunciate immediatamente qualsiasi attività
inconsueta o sospetta, inclusi ingenti pagamenti in denaro
contante, disposizioni affinché il pagamento sia effettuato daqualcuno che non è coinvolto nell’operazione e pagamenti
effettuati da fonti inconsuete e in valuta diversa da quella prevista
in un contratto. Rivolgete qualunque domanda o preoccupazione
all’ECO o all’Ufficio Legale.

Lenovo è impegnata nel rispetto dei diritti umani e nel condurre
gli affari legalmente, con etica e con integrità. Come parte di tale
impegno, Lenovo opera nel rispetto dei diritti umani universali
indicati nella Dichiarazione sui diritti umani e in accordo con il Patto
Mondiale delle Nazioni Unite. Lenovo non consente lo sfruttamentodel lavoro infantile, il lavoro forzato o le punizioni fisiche in nessunadelle sue attività.

POLITICASUI DIRITTI UMANI

Comunità e società | 46

Impegno verso la
comunitàSiamo orgogliosi dei contributi che Lenovo dà alla qualità della vita
e della cultura, così come allo sviluppo socio-economico delle
comunità nelle quali facciamo affari. Lenovo incoraggia tutte lenostre strutture ad impegnarsi attivamente nella propria comunità,
sponsorizzando e partecipando ad iniziative che contribuisconoa migliorare la qualità della vita. Lenovo incoraggia fortemente
i propri dipendenti a sostenere tale obiettivo con azioni divolontariato e partecipando ad attività caritatevoli e comunitarie,così come ad associazioni per lo sviluppo professionale.

» D. Una grande organizzazione
caritatevole ha recentementeacquistato dei computer daLenovo. In qualità di responsabiledelle vendite, posso mostrare il mio
apprezzamento donando una partedel mio budget di vendita?

Quando ci si impegna in attività comunitarie, ci si può trovare insituazioni trattate nel Codice. Per esempio, dobbiamo seguire leistruzioni in materia di “conflitti di interesse” e non possiamo usare
senza permesso risorse di Lenovo per nessuna attività esterna.
Quando partecipiamo ad attività non sponsorizzate da Lenovo,
non dobbiamo sottintendere il sostegno dell’azienda senza la
dovuta autorizzazione.

R: I contributi caritatevoli vincolati a vendite o avendite potenziali possono colpire la reputazione
di Lenovo e sono inopportuni. I contributi
caritatevoli di Lenovo devono essere determinati
in base alle necessità dell’organizzazione, alla
capacità di Lenovo di aiutare e ad un certo
numero di altri fattori. Per ulteriori istruzioni,
contattate l’Ufficio Relazioni Governative, l’Ufficio
Legale o l’ECO.

Comunità e società | 47

DOVE RIVOLGERSIPER AIUTO
Lavoriamo sodo per promuovere un ambiente dove lacomunicazione è aperta ed onesta. Se siete preoccupati
per qualcosa relativo al Codice o per un problema legale, diconformità o di comportamento aziendale, avete diverse opzioni.
Ciò che importa maggiormente è che poniate delle domandeo comunichiate la preoccupazione. La riservatezza verrà
mantenuta nei limiti del possibile, stante la necessità dell’azienda
di indagare e risolvere il problema comunicato e di osservare la
legge. Potete parlare con:
•
•
•
•
•

Il vostro responsabile (o altro responsabile di vostra fiducia)
L’ECO di Lenovo (ethics@lenovo.com)
Le Risorse Umane
L’Ufficio Legale di Lenovo
I Revisori interni di Lenovo
La LenovoLine•	In Cina è possibile denunciare un comportamento scorretto
al Comitato indipendente contro la corruzione (Independent
Committee Against Corruption, ICAC) (ICAC@lenovo.com)

Comunità e società | 48

Nessuna ritorsione
Se chiedete consiglio o comunicate una preoccupazione inerentia un potenziale problema di conformità, o denunciate un sospetto
comportamento scorretto in buona fede, state facendo la cosa
giusta. Noi incoraggiamo fortemente tali azioni. Lenovo nontollererà ritorsioni contro di voi. Chiunque intraprenda ritorsioni
sarà oggetto di azione disciplinare, incluso il licenziamento.