КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ
Issued: May 2016
Revised: May 2019, June 2021, August 2021, October 2023

Уважаемый коллектив!
В течение последних нескольких лет компания Lenovo постоянно расширяетсяи становится одним из крупнейших и наиболее уважаемых мировых
производителей ПК, смартфонов, планшетов, серверов и поставщиков
облачных услуг. У нас еще больше клиентов в еще большем количестве мест,покупающих большее количество устройств, чем когда-либо прежде. Учитываянаш крупный бизнес и значимую роль, нашим клиентам предоставляются нетолько большие возможности, но и большая ответственность.
Вот почему у нас должен иметься четкий, убедительный и последовательный
кодекс поведения.
Настоящий Кодекс отражает расширение нашей культуры честностии нашу неизменную приверженность соблюдать нормы деловой этикии законодательство. Мы рассчитываем, что все наши сотрудники ипредставители понимают и соблюдают наш Кодекс и проявляют здравый смыслпри принятии деловых решений. В настоящем Кодексе кратко излагаются
принципы и политики, которые регулируют работу нашей компании. Настоящий
Кодекс необходимо применять в отношении каждого бизнес-решения в каждой
области деятельности компании по всему миру. Пожалуйста, используйте
настоящий Кодекс и ресурсы, описанные в нем, чтобы помочь ответить на вашивопросы или решить ваши проблемы.
По мере нашего дальнейшего преобразования наш Кодекс и ценности
останутся неизменными. Мы должны пользоваться моментом и продолжать
побеждать, ведя бизнес этично, честно, добросовестно и в полном
соответствии со всеми законами и положениями.
Каждый из нас несет ответственность за то, чтобы сообщать о проблемах вотношении обеспечения нормативно-правового соответствия и этического
поведения. Компания Lenovo запрещает применять меры возмездия вотношении какого-либо сотрудника, который добросовестно обращается зауказаниями или сообщает о проблемах.
Компания Lenovo будет продолжать расти, одерживать победы, и вместемы достигнем наших величайших устремлений. Великие компании работаютс большой степенью честности. Это мои ожидания, и это то, как мы будем
продолжать расти, побеждать и достигать наших смелых устремлений втечение многих предстоящих лет.
С уважением,ВВЕДЕНИЕ | 2

Ян Юаньцин
Председатель Правления и Главный Исполнительный Директор
Компания LenovoСОДЕРЖАНИЕ
Письмо от Яна Юаньцин, Председателя Правленияи Главного Исполнительного Директора

2НАША КУЛЬТУРА ИРУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ

5Наши ценности определяют то, как мы ведем бизнес

6Как мы действуем добросовестно

7ВВЕДЕНИЕ

8Дополнительные обязанности менеджера

9Программа корпоративной этики и обеспечения нормативноправового соответствия

10Сообщение о проблемах и обращение за указаниями

10Горячая линия LenovoLine

11Расследования и решение проблем

13Запрет на меры возмездия

13НАШИ СОТРУДНИКИ

14Справедливое обращение

14Разнообразие

14Рабочее место, свободное от притеснений

15Здоровье, безопасность и охрана сотрудников

16Злоупотребление психоактивными веществами и алкоголем

16ВВЕДЕНИЕ | 3НАШИ ИНВЕСТОРЫ

17Конфликты интересов

17Работа по совместительству

19Членство в совете директоров

19Члены семьи и близкие личные отношения

20Личные инвестиции

21Порядок заключения сделок саффилированными лицами

22Точность деловой документации

23Инсайдерская информация и торговля
ценными бумагами

24Полномочия принимать обязательства отимени компании Lenovo25Защита активов компании

26Информационные и коммуникационные
системы компании Lenovo27Конфиденциальность и защита данных

28Права на интеллектуальную собственность
компании Lenovo29Конфиденциальная информация и информация
компании Lenovo для ограниченного пользования

30СОДЕРЖАНИЕ
РЫНОК

32

Подарки, развлечения, представительские

СООБЩЕСТВО И ОБЩЕСТВО

44Охрана окружающей среды

44расходы и командировки

32Политический процесс

45Предоставление и получение подарков

33Программа по борьбе с отмыванием денег

46Развлечения и командировки

34Уважение прав человека

46Приверженность правам человека

47КУДА ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ

48

ЗАПРЕТ НА МЕРЫ ВОЗМЕЗДИЯ

48

Предоставление подарков, развлечений или оплата
расходов, связанных с поездками,государственным должностным лицам или сотрудникам

35Закон по борьбе со взяточничеством и коррупцией

36Государственные заказчики

37Продукты и качественное обслуживание

38Заявления о продуктах компании Lenovo38Честность во взаимодействиях с нашими
деловыми партнерами

39Внешние связи и отношения со СМИ

40Защита информации и интеллектуальной
собственности других лицДобросовестная конкуренция

41
42

Средства контроля импорта и экспорта

43ВВЕДЕНИЕ | 4НАША КУЛЬТУРА ИРУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ
ВВЕДЕНИЕ | 5

Serving Our Customers
服务客户Innovation
开拓创新We do what we say.
We own what we do.
We wow our customers.

Entrepreneurship创业精神说到做到，尽心尽力，成就客户。

Teamwork with Integrity & Trust诚信共赢КАК МЫ ДЕЙСТВУЕМ
ДОБРОСОВЕСТНО
СОБЛЮДАЙТЕ ЗАКОН,КОДЕКС И НАШИ ПОЛИТИКИМы ведем себя честно, подчиняясь закону,нашим политикам, Кодексу поведения и всегда
поступаем правильно. Мы не занимаемся
недобросовестной деловой практикойили незаконной деятельностью, такой какмошенничество, воровство, взяточничество,инсайдерская торговля или притеснения. Мыникогда не отказываемся от наших этических
ценностей ради прибыли или личной выгоды.

ВЗАИМНОЕ УВАЖЕНИЕМы относимся друг к другу честно, сдостоинством и уважением. Мы ценим
индивидуальные различия и качество идейи инноваций, которые образуются из этихразличий.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬМы соблюдаем обязательства, выполняем своиобещания и берем на себя ответственность запринятие решений. Мы никогда не пользуемся
услугами подрядчиков, консультантов илидругой третьей стороны для выполнения каких-НАША КУЛЬТУРА И РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ | 7либо незаконных действий, или действия
которых нарушают политику компании Lenovo.

ТВЕРДОСТЬ УБЕЖДЕНИЙМы сообщаем о любой ситуации или действии,которые, по нашему мнению, нарушают
наши политики, Кодекс поведения илизаконодательство. Мы никогда не преследуем
лиц, которые сообщают о проблеме.

ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВОВне зависимости от нашей должности илиуровня, мы полагаемся на ценности и Кодекс
поведения компании Lenovo в качестве наших
руководящих принципов. Мы учитываем влияние
последствий наших решений на репутацию
компании Lenovo. Мы избегаем конфликтов
между нашими личными интересами иинтересами компании Lenovo.

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ПОТРЕБИТЕЛЯМИ СООБЩЕСТВАММы всегда ориентируемся на потребности
потребителей, наших клиентов и сообществ, вкоторых мы ведем бизнес.

ВВЕДЕНИЕВ компании Lenovo Кодекс поведения
(Кодекс) является краеугольным камнем
нашей приверженности к ведению бизнесана законных основаниях, этично и честно.
Настоящий Кодекс применяется ко всемсотрудникам (в том числе к штатным
сотрудникам, сотрудникам, работающимпо совместительству, дополнительнымили временным сотрудникам) компании
Lenovo Group Limited и ее существующихи будущих дочерних компаний. Мытакже требуем от всех консультантов иподрядчиков, работающих на компанию
Lenovo, соблюдать данный Кодекс вотношении их работы на компанию Lenovo.
Любое нарушение настоящего Кодекса
является серьезной проблемой.
Нарушение может подвергнуть компанию,наших сотрудников и нашу продукциюили услугу существенному риску. Каждый
сотрудник несет ответственность за своесобственное поведение.
Несоблюдение настоящего Кодексаили нарушение политик, описанныхв данном Кодексе, повлечь за собой
дисциплинарные взыскания, вплотьдо увольнения. Отказ какого-либоподрядчика или консультанта соблюдать

ВВЕДЕНИЕ | 8настоящий Кодекс может привести кпрекращению их отношений с компанией
Lenovo. Мы не должны скрывать чьи-либонеудачи в целях соблюдения настоящего
Кодекса, политик компании Lenovo илизаконодательства. Мы никогда не должны
просить или позволять третьей стороне
действовать от имени компании Lenovoкаким-либо образом, который может
нарушить данный Кодекс, политику
компании Lenovo или законодательство.
Настоящий Кодекс является отправной
точкой, и не предназначен для описания
каждого закона, политики, процедурыили бизнес-процесса, которые имеют
отношение к вашей работе в компании
Lenovo. Убедитесь, что вы знаете правила,которые применяются к вам.
Кроме того, чтобы соблюдать настоящий
Кодекс, каждый из нас несет большую
ответственность за то, чтобы знать исоблюдать законы, которые применяются
везде, где мы работаем. Если у вас естьвопросы о законах, которые относятсяк вашей деятельности, обратитесь вюридический отдел.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯВ качестве руководителя в компании Lenovo, вы вдохновляете
собственным примером, создавая культуру труда, которая
способствует честности и подкрепляет данный Кодекс и нашиподдерживающие политики.

ВВЕДЕНИЕ | 9•

Вы должны убедиться, что ваши сотрудники
знают, что от них ожидают, без стеснения
обращаются за указаниями, когда у них естьвопросы, и могут сообщать о проблемах безстраха подвергнуться преследованию.

•Вы не можете быть причастны к преследованиюили разрешать преследование в отношении
какого-либо лица, сообщившего опредполагаемых неправомерных действиях.

•Вы должны убедиться, что ваши сотрудникии подрядчики прошли все необходимые курсы
обучения по вопросам этики.

•Как на руководителя, на вас возлагается особая
обязанность сообщать и реагировать на любое
поведение, которое, как вы считаете, может
нарушать закон, настоящий Кодекс или нашиполитики.

•Если вы не уверены в том, что ответить навопрос или озабоченность сотрудника, обратитеськ источникам информации, перечисленным вданном Кодексе.

ПРОГРАММА
КОРПОРАТИВНОЙ
ЭТИКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ
НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО
СООТВЕТСТВИЯ

СООБЩЕНИЕ О ПРОБЛЕМАХ ИОБРАЩЕНИЕ ЗА УКАЗАНИЯМИ

Отдел корпоративной этики и обеспечения нормативно- правового
соответствия (ECO) компании Lenovo администрирует программу
корпоративной этики и обеспечения нормативно- правового
соответствия. Отдел корпоративной этики и обеспечения нормативноправового соответствия контролирует и обеспечивает соблюдение
сотрудниками настоящего Кодекса и политик компании Lenovo.
Отдел корпоративной этики и обеспечения нормативно-правового
соответствия также отвечает на вопросы сотрудников, обеспечивает
обучение, руководящие указания и служит в качестве канала
отчетности о неэтичном, подозрительном или незаконном поведении.
Вы должны незамедлительно сообщать о поведении, которое:•••Кажется неэтичным, незаконным или подозрительным
Может нарушать кодекс
Может нарушать какие-либо политики или процедурыВы можете в любое время сообщать о проблемах:•	Вашему руководителю (при условии, что ваш руководитель непричастен к данному нарушению) или другому руководителю,которому вы доверяете
• 	В отдел корпоративной этики и обеспечения нормативноправового соответствия (ECO) (ethics@lenovo.com)• В отдел управления персоналом
• по горячей линии LenovoLine• Сотруднику юридического отдела
•	В Китае, вы можете сообщить о ненадлежащем поведении
Внутренней комиссии Lenovo по борьбе с коррупцией(ICAC@lenovo.com)

ВВЕДЕНИЕ | 10ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯLENOVOLINE
Горячая линия LenovoLine позволяет сообщить о проблеме илизадать вопрос 24 часа в сутки 7 дней в неделю, через Интернет илипо телефону. Горячей линией LenovoLine управляет независимая
сторонняя компания. Информация, полученная через горячую
линию LenovoLine, направляется в отдел корпоративной этики иобеспечения нормативно-правового соответствия компании Lenovo.
Все отчеты оценивают ся и проходят серьезное рассмотрение.
LenovoLine обязуется защищать вашу конфиденциальность,насколько это возможно. При необходимости вы можете сообщатьо проблемах анонимно. Хотя ваше имя не требуется для решения
большинства проблем, может быть проведено более тщательное
расследование, если вы назовете свое имя.
Из-за юридических ограничений, анонимные отчеты через
LenovoLine не допустимы в некоторых странах. Некоторые страны
также ограничивают типы вопросов, о которых можно сообщать спомощью данного ресурса. Если LenovoLine не доступна в вашей
стране, то, пожалуйста, свяжитесь по одному из других доступных
ресурсов компании Lenovo. Если у вас есть какие-либо вопросы
относительно того, какие ресурсы использовать, обратитесь вотдел корпоративной этики и обеспечения нормативно-правового
соответствия.

ВВЕДЕНИЕ | 11Обратитесь в LenovoLine потелефону:Для того, чтобы позвонить из США, наберите номер

+1 (806) 602-9151

Для того, чтобы позвонить из Китая, наберите номер

+86 4001203490

Для получения инструкций о наборе номера в других
странах, зайдите в юридический раздел информационного
центра компании Lenovo.

https://myhub.lenovo.com/sites/compliance/
Pages/lenovoline.aspx

Свяжитесь с LenovoLineна сайте:Для того, чтобы сделать отчет или подать запрос сиспользованием защищенного веб-сайта LenovoLine,посетите

https://lenovo.whispli.com/lp/speakupВОПРОС: Почему так важно
сообщать о ненадлежащем
поведении?
Ответ: Мы все несем ответственность зато, чтобы поступать правильно и защищать
репутацию компании Lenovo. Если вынезамедлительно сообщите о каком-либопредполагаемом нарушении настоящего
Кодекса, политики или законодательства, выпоможете предотвратить или ограничить ущербдля компании Lenovo.

ВОПРОС: Что делать, если в моей культурене поощряется сообщать о какихлибо проблемах?
Ответ: Не всегда легко найти в себе мужество,чтобы говорить и сообщать о проблеме,но являясь сотрудником или физическим
лицом, работающим с компанией Lenovo,от вас ожидают и призывают поступать так;это является неотъемлемой частью нашего
Кодекса. В то время как культурные нормы
могут меняться, наш Кодекс и важность того, какпоступать правильно, никогда не меняются.

ВВЕДЕНИЕ | 12ВНИМАНИЕ:Любое из приведенных ниже утверждений могут бытьпризнаком проблемы. Если вы услышите, как ктонибудь говорит эти вещи, сообщите о проблеме!
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Я знаю, что политика это запрещает, но здесь все так делается — этоместный обычай.
Это нормально, если они [наши бизнес-партнеры], а не мы, нарушают
данный Кодекс и законодательство.
Это не моя проблема; кто-то другой должен сказать что-нибудь.
Никто не узнает.
Это кажется подозрительным, но у меня нет никаких доказательств.
Сообщение об этом ничего не изменит; это только отвлечет отвыполнения работы.
Мы не смогли бы выполнять работу или одержать победу, если бы мыследовали всем правилам; они просто замедляют ход событий.
Соблюдение нашей даты начала реализации является более важным,чем следование правилам.
Чем конфиденциальнее сведения, которые я предоставляю другим
лицам относительно наших новых продуктов, тем больший ажиотаж мыможем создать.

Обратитесь к своему руководителю, по горячей линии LenovoLine, в отдел
корпоративной этики и обеспечения нормативно-правового соответствия,в отдел управления персоналом или в юридический отдел для получения
информации о правильном курсе действий. Если вы не знаете, к комуобратиться, свяжитесь с отделом корпоративной этики и обеспечения
нормативно-правового соответствия.

РАССЛЕДОВАНИЯ ИРЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

ЗАПРЕТ НА МЕРЫВОЗМЕЗДИЯ

ВВЕДЕНИЕ | 13При необходимости, компания Lenovo будет расследовать
вопросы, поднятые сотрудниками или другими лицами. Всесотрудники, подрядчики и консультанты должны в полной
мере сотрудничать при проведении расследований иаудиторских проверок, проводимых компанией Lenovo илигосударственными органами. Это означает предоставление
информации, оборудования, выданного компанией Lenovo,такого как компьютеры или смартфоны, документов иличные собеседования. Отказ от сотрудничества, в томчисле введение в заблуждение, ложь, уничтожение илиизменение документов или записей, или бездействиев ответ на запросы о предоставлении информации состороны лиц, проводящих расследование, или аудиторов,является основанием для дисциплинарного взыскания,вплоть до увольнения. Компания Lenovo может сообщитьо неправомерных действиях в соответствующие органы.
Обратитесь в отдел корпоративной этики и обеспечения
нормативно-правового соответствия или в юридический
отдел, прежде чем отвечать на нестандартные запросы дляпроведения проверок, расследований или предоставления
информации от внешних сторон за пределами
компании Lenovo.
Компания Lenovo не потерпит мер возмездия в отношении
какого-либо сотрудника, консультанта или подрядчиказа сообщение о проблеме или выражение своей
обеспокоенности, которую он или она считает правдой вотношении какого-либо сотрудника, который сотрудничаетсо следствием или аудиторской проверкой, или заотказ от участия в мероприятиях, которые нарушают
Кодекс, законы или политики компании. Данная политика
защищает всех, кто делает добросовестное заявление,даже если это заявление оказывается ошибочным.
К любому лицу, пытающемуся преследовать других
сотрудников, применяются дисциплинарные меры вплотьдо увольнения. Если вы считаете, что вы подверглись
преследованию, немедленно сообщите об этом в отдел
корпоративной этики и обеспечения нормативноправового соответствия.

ВОПРОС: Каковы некоторые примеры
преследования?
Ответ: Преследование может принимать
различные формы, в том числе:• Понижение в должности
• Нежелательные назначения
• Неуместная оценка служебной
деятельности
• Увольнение
• Словесные оскорбления
• Запугивание
• Угрозы

ВОПРОС: Я выразил озабоченность вместный отдел управления
персоналом по поводу
нормативно-правового
соответствия в отношении
моего руководителя. Теперь мойруководитель начал поднимать
вопросы в отношении моейработы, которые он никогдане поднимал раньше. Как мнеследует поступить?
Ответ: Пусть в отделе управления
персоналом или в отделе корпоративной
этики и обеспечения нормативно-правового
соответствия знают о ваших проблемах,даже если вы не уверены. Будет проведено
расследование в отношении вашей
проблемы, и если вы подвергнитесь
преследованию, будут приняты меры, чтобы
защитить вас.

СПРАВЕДЛИВОЕ ОБРАЩЕНИЕ

НАШИСОТРУДНИКИМы верим в то, что друг к другу следует относиться с уважением идостоинством. Мы оцениваем всех соискателей и сотрудников поих квалификации, продемонстрированным навыкам и достижениямбез учета расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичностиили самовыражения, национального происхождения, этнической
принадлежности, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности,статуса ветерана, семейного положения или на основе других признаков,защищенных законом. При необходимости, компания Lenovo обеспечит
разумные удобства для сотрудников с ограниченными возможностями илидля лиц с особыми религиозными требованиями. Все сотрудники помогают
создавать позитивную рабочую среду, придерживаясь этих стандартов.

РАЗНООБРАЗИЕМы гордимся тем, что активно продвигаем разнообразие в нашей
рабочей силе и трудовых ресурсах тех, с кем мы работаем. Мыуважаем и ценим отдельных лиц за их различное происхождение,опыт, стиль, подходы и идеи. Мы опираемся на разнообразие,чтобы содействовать дальнейшей инновационной деятельности,которая является двигателем нашего бизнеса, улучшает нашеконкурентное преимущество и обслуживает потребителей повсему миру.

ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПОПООЩРЕНИЮ
МНОГООБРАЗИЯ

НАШИ СОТРУДНИКИ | 14РАБОЧЕЕ МЕСТО,СВОБОДНОЕ ОТПРИТЕСНЕНИЙ
Компания Lenovo не потерпит дискриминации или притеснений
какого-либо лица, с которым мы ведем дела, оказываем услугиили имеем профессиональные отношения. Сюда относится
дискриминация или притеснения на основании расы, цвета кожи,религии, пола, гендерной идентичности или самовыражения,национального происхождения, этнической принадлежности,сексуальной ориентации, пола, возраста, инвалидности, статуса
ветерана, семейного положения или на основе других признаков,защищенных законом. Мы не потерпим нежелательное словесноеили физическое поведение сексуального характера. Когда
поведение сотрудника доставляет нам неудобства, мы сообщаемоб этом. Если мы испытываем или наблюдаем притесненияна рабочем месте, мы должны сообщить об этом инциденте
нашему руководителю, любому другому члену руководства, вотдел управления персоналом или в отдел корпоративной этикии обеспечения нормативно-правового соответствия. Компания
Lenovo воспринимает заявления о преследовании серьезно и будетих тщательно расследовать. Сотрудники, которые участвуют впреследованиях, дискриминации или ненадлежащем поведении,подлежат дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения.

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ
ПОЛИТИКЕ
РАЗНООБРАЗИЯ ИЗАЩИТЫ ОТДИСКРИМИНАЦИИ

НАШИ СОТРУДНИКИ | 15Преследование может быть физическим,словесным или визуальным действием, которое
создает угрожающую, оскорбительную,унижающую или враждебную среду.
Преследование может принимать различные
формы. Некоторые примеры действий
досаждающего характера включают:••••Нежелательные приглашения на свидание
Демонстрация или обмен оскорбительнымиили порнографическими фотографиями илиизображениями
Нежелательные прикосновения
Оскорбительные или неуместные
выражения, комментарии или шуткиОт руководителей компания Lenovo (а внекоторых случаях, местное законодательство)требует сообщать о любых случаях притеснения,как только они узнают о данной ситуации, вотдел управления персоналом или в отдел
корпоративной этики и обеспечения нормативноправового соответствия, чтобы данный
вопрос мог быть соответствующим образом
расследован.

ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬИ ОХРАНА СОТРУДНИКОВМы стремимся к предотвращению несчастных случаев иобеспечению безопасной и здоровой рабочей среды. Мы должны
соблюдать правила и практики в области безопасности и гигиены
труда, которые относятся к нашей работе, и должны защитить
себя и наших коллег, в том числе немедленно сообщать онесчастных случаях, травмах и опасных условиях.
Безопасная и надежная рабочая среда также означает рабочее
место, свободное от насилия. За исключением сотрудников
службы безопасности компании Lenovo и правоохранительных
органов, компания Lenovo запрещает владение, сокрытие илииспользование какого-либо огнестрельного оружия или другого
оружия на территории компании Lenovo (включая стоянки
автомобилей и другие открытые пространства) или в любом
месте за пределами дома, при ведении дел компании Lenovo.
Как можно скорее сообщите о любом акте насилия, запугиванияили об угрозах насилия в службу безопасности или юридический
отдел компании Lenovo.

ПОЛИТИКА
ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВОТНОШЕНИИ ЗДОРОВЬЯИ БЕЗОПАСНОСТИ
СОТРУДНИКА
ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ
НАСИЛИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

НАШИ СОТРУДНИКИ | 16ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ
ПСИХОАКТИВНЫМИ
ВЕЩЕСТВАМИ ИАЛКОГОЛЕМ
Сотрудники компании Lenovo, приходя на работу, обязаны
быть в состоянии выполнять свои обязанности, они не должны
находиться под влиянием алкоголя, незаконных наркотических
веществ и не должны злоупотреблять отпускаемыми по рецепту
лекарственными средствами или отпускаемыми без рецепта
лекарственными средствами. Использование, хранение,покупка или продажа нелегальных наркотических средств илизлоупотребление контролируемыми веществами запрещеново время работы, на территории компании Lenovo, во время
эксплуатации собственности компании Lenovo (включая
транспортные средства компании) или во время ведения бизнеса
компании Lenovo и является основанием для дисциплинарного
взыскания, вплоть до увольнения. Прочитайте политики,относящиеся к вашему местоположению, для получения
дополнительных указаний.

НАШИИНВЕСТОРЫ

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВМы должны избегать ситуации, которые могут быть связаныс конфликтом интересов или даже с видимостью конфликта
между нашими личными интересами и законными деловыми
интересами компании Lenovo. Незамедлительно сообщите олюбой ситуации, которая может быть или могла показаться
конфликтом интересов, своему руководителю, в отдел
корпоративной этики и обеспечения нормативно-правового
соответствия или в юридический отдел и воздержитесь отпринятия любых решений, имеющих отношение к конфликту.
Когда вы сталкиваетесь с потенциальным конфликтом
интересов, спросите себя:••Вступает ли данное преимущество (или может ли это бытьвоспринято как преимущество) для меня, моей семьи илидля другого бизнеса, в конфликт с законными деловыми
интересами компании Lenovo?
Нанесет ли вред данная деятельность (если ей будет данаогласка) моей репутации, моей способности выполнять своюработу или скомпрометирует компанию Lenovo?

ПОЛИТИКА ВОТНОШЕНИИ
КОНФЛИКТА
ИНТЕРЕСОВ

НАШИ ИНВЕСТОРЫ | 17НИЖЕ ПРИВЕДЕНЫ НЕКОТОРЫЕ ПРИМЕРЫ
ПРИМЕРЫ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ:
•

•
•

•

•

•

•

•
НАШИ ИНВЕСТОРЫ | 18Трудовые отношения, заключение контрактов иликонсультационные отношения с конкурентом, поставщикомили клиентом компании LenovoСущественная финансовая заинтересованность в компании
конкурента, поставщика или клиента компании LenovoВыполнение работы, не связанной с компанией Lenovo,или навязывание услуг, не связанных с бизнесом компании
Lenovo, во время работы на компанию LenovoИспользование активов компании Lenovo, в том числе
оборудование, телефоны, материалы или служебную
информацию для несанкционированного личного
использования или для использования вне работы
Принятие от какого-либо конкурента, поставщика иликлиента компании Lenovo наличных средств, подарков,развлечений или преимуществ, стоимость которых больше
символической стоимости
Использование возможностей, о которых стало известнов результате работы в компании Lenovo, для получения
личной выгоды за счет компании LenovoПрием на работу, руководство или контроль в отношении
родственника или человека, с которым у вас романтические
отношения
Предоставление для компании родственника особых
бизнес-возможностей компании LenovoРАБОТА ПОСОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ВОПРОС: Я устроился на вторую работув качестве независимого
подрядчика в компании, которая
продает различные продукты.
Прежде чем устраиваться на этуработу, я получил одобрение отмоего руководителя в компании
Lenovo. Недавно я узнал, чтоданная компания начнет выпуск
комплектующих изделий, которые
могут быть проданы компании
Lenovo или ее конкурентам. Нужноли мне раскрыть эту информацию
моему руководителю в компании
Lenovo?
Ответ: Да. Даже если вы все сделали правильно,путем первоначального получения разрешенияна работу по совместительству, теперь
обстоятельства изменились и представляют
собой потенциальный конфликт интересов.
Вы должны проконсультироваться со своим
руководителем или с отделом корпоративной
этики и обеспечения нормативно-правового
соответствия.

НАШИ ИНВЕСТОРЫ | 19Любая деятельность стороннего предприятия должна бытьстрого отделена от занятости в компании Lenovo, не должна
конкурировать с интересами компании Lenovo, и не должна
наносить вред эффективности вашей работы в компании Lenovo.
Мы должны соблюдать местные политики компании Lenovo вотношении поступления на работу по совместительству или участияв деловых начинаниях сторонних организаций. Мы не можем
работать или получать оплату за услуги от какой-либо третьей
стороны, которая взаимодействует с компанией Lenovo, включая
поставщиков, клиентов, конкурентов или регулирующих органов безпредварительного письменного согласия со стороны руководства.
Мы не можем использовать активы компании Lenovo для любой
внешней коммерческой деятельности без предварительного
письменного согласия со стороны руководства.

ЧЛЕНСТВО В СОВЕТЕ
ДИРЕКТОРОВ
Членство в совете директоров или аналогичном органе запределами компании, в сторонней организации (включая торговопромышленные ассоциации и советы по формированию отраслевых
профессиональных стандартов) или правительственного учреждения
также может создать конфликт интересов и требует предварительного
обзора отделом корпоративной этики и обеспечения нормативноправового соответствия и одобрения со стороны руководства
компании Lenovo на уровне вице-президента или выше. Для работыв качестве директора публичного акционерного общества или любой
компании, которая является поставщиком или клиентом компании
Lenovo, требуется одобрение генерального директора и генерального
юрисконсульта компании Lenovo. Компания Lenovo призывает
наших сотрудников быть активными в своих сообществах и, в случае
необходимости, занимать руководящие должности в общественныхи некоммерческих организациях, при условии, что данная служба несоздаст конфликт между их обязанностями перед компанией Lenovo иобязанностями перед сторонней организацией.

ЧЛЕНЫ СЕМЬИ ИБЛИЗКИЕ ЛИЧНЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
Если члены наших семей, лица, с которыми у нас романтические
отношения, или люди, с которыми мы находимся в близких
личных отношениях, занимаются или могут заниматься
предпринимательской деятельностью, связанной с компанией
Lenovo, в том числе выступать в качестве поставщика товаров,клиента или поставщика услуг компании Lenovo, мы должны
немедленно раскрыть информацию о характере данных отношений
руководству или отделу управления персоналом, и должны
воздержаться от принятия любых решений, имеющих отношениек процессу. Если мы осуществляем надзор или находимся надолжности, на которой оказываем влияние на любой аспект
производительности, компенсации или продвижение по службе
члена семьи, человека, с которым есть романтические отношения,или кого-либо, с кем у нас близкие личные отношения, мы должны
сообщить об этих отношениях вице-президенту отдела управления
персоналом в компании Lenovo.

ПОЛИТИКА ВОТНОШЕНИИ
НЕПРИЕМЛЕМЫХ
ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

НАШИ ИНВЕСТОРЫ | 20ВОПРОС: Жена моего брата работает вкомпании, которая предоставляет
услуги по уборке. Могу ли япринимать участие в приемеее компании на работу, чтобы
работать на компанию Lenovo?
Ответ: Нет, это создает конфликт
интересов между вашим желанием помочь
жене своего брата и объективностью привыборе лучшей компании. Вы должны
раскрыть информацию о ваших отношенияхи отстраниться от процесса отбора.
Затем клининговая компания может
вести конкурентную борьбу с другими
соответствующими поставщиками услуг заразвитие бизнеса с компанией Lenovo.

ВОПРОС: Я хотел бы сделать небольшие
инвестиции в акционерный капитал
компании Dell. Могут ли быть какиелибо проблемы?
Ответ: Нет. Небольшие инвестиции в открытые
акционерные компании, которые конкурируютс компанией Lenovo, разрешены до тех пор,пока вы не принимаете решение на основании
конфиденциальной информации, полученной
благодаря занимаемой вами должности вкомпании Lenovo. Если у вас есть вопросыо том, могут ли ваши инвестиции вызвать
конфликт, свяжитесь с отделом корпоративной
этики и обеспечения нормативно-правового
соответствия для получения указаний.

ВОПРОС: Я хотел бы сделать инвестициюв компанию моего друга, которая
конкурирует с компанией Lenovo.
Данная инвестиция даст мне 25 %акций данного предприятия испособность оказывать влияние нато, как работает это предприятие.
Является ли это проблемой?
Ответ: Да, это проблема. Данное предприятие
конкурирует с компанией Lenovo и вашиинвестиции в это предприятие, вероятно,создадут видимость того, что вы действуете
таким образом, чтобы поддерживать компанию
своего друга, что может причинить врединтересам компании Lenovo.
НАШИ ИНВЕСТОРЫ | 21ЛИЧНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ
Наши личные финансовые вложения не должны оказывать
влияние или создавать видимость влияния на наше независимое
суждение от имени компании Lenovo. При определении
того, создают ли личные инвестиции конфликт интересов,рассмотрите взаимосвязь между бизнесом сторонней компании,бизнесом компании Lenovo и тем, что вы делаете в компании
Lenovo. Примите во внимание, есть ли у данной компании
деловые отношения с компанией Lenovo, на которые вы можете
повлиять, и степень конкуренции компании с компанией Lenovo.
Если есть какие-либо сомнения о том, как инвестиция может
быть воспринята, раскройте информацию об этом как можно
скорее своему руководителю, отделу корпоративной этикии обеспечения нормативно-правового соответствия илиюридическому отделу для получения указаний.
Нам также запрещено прямо или косвенно покупать или инымобразом приобретать права на какое-либо имущество илиматериалы, когда мы знаем, что компания Lenovo может бытьзаинтересована в реализации такой возможности.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СДЕЛОКС АФФИЛИРОВАННЫМИ ЛИЦАМИМы должны соблюдать порядок заключения сделок саффилированными лицами компании Lenovo по всему миру.
Перед тем как заключать договор или сделку с любым
сторонним юридическим или физическим лицом (включая
поставщиков услуг, поставщиков товаров или клиентов), мыдолжны проверить, чтобы определить, включено ли данное
физическое или юридическое лицо в список аффилированныхлиц компании Lenovo. Если юридическое или физическое лицоесть в данном списке, вы должны немедленно сообщить осделке в службу корпоративного секретаря компании Lenovo,прежде чем взять на себя обязательства или заключать договорили соглашение.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ
СДЕЛОК САФФИЛИРОВАННЫМИ
ЛИЦАМИ КОМПАНИИ LENOVO
ПО ВСЕМУ МИРУНАШИ ИНВЕСТОРЫ | 22ТОЧНОСТЬ ДЕЛОВОЙ
ДОКУМЕНТАЦИИ
Инвесторы рассчитывают на то, что компания Lenovoобеспечивает акционеров точной, своевременной и понятной
информацией о финансовом состоянии компании. Мырассчитываем на каждого сотрудника, чтобы гарантировать, чтовсе бухгалтерские книги, документация и счета соответствуют
требуемым принципам бухгалтерского учета и системам
внутреннего контроля компании Lenovo. Мы не должны скрыватьили фальсифицировать какие-либо деловые записи компании
Lenovo. Все деловые записи и деловая переписка должны бытьчеткими, правдивыми и точными. В нашей деловой переписке
необходимо избегать преувеличения, догадок и оскорбительных
высказываний, а также характеристик людям и компаниям. Мыне должны включать суждения о законодательстве или о любой
потенциальной юридической ответственности в нашу деловую
переписку, если мы не уполномочены делать это юридическим
отделом.
Деловые записи необходимо хранить и уничтожать всоответствии с политикой ведения записей компании Lenovo,если не указано иное юридическим отделом.
Незамедлительно обратитесь к своему руководителю, в отдел
внутреннего аудита, в отдел корпоративной этики и обеспечения
нормативно-правового соответствия или в юридический отдел,или сделайте конфиденциальное сообщение через LenovoLine,если вы подозреваете, что:••Какая-либо бухгалтерская книга, запись или счеткомпании Lenovo были фальсифицированы илиненадлежащим образом изменены, уничтожены илиБыло принято неправильное или незаконное
постановление, связанное с бухгалтерской илифинансовой отчетностью

ВОПРОС: Вы изо всех сил старались закрыть
крупные сделки по продаже до конца
квартала. К сожалению, клиентбыл в отпуске, он не заключил илине подписал договор до окончания
квартала. Ваш руководитель хочет,чтобы ваша команда предоставилаэти цифры, и попросил васдатировать документы задним
числом до последней четверти.
Должны ли выэто сделать?
Ответ: Точно нет. Неправильно записывать
ложные продажи или ложные даты. Информацияо сроках, затратах и доходах должна быть точно
записана в соответствующий период времени.
Если продажа не является окончательной,она не должна быть записана в качестве
окончательной.

Знаете ли вы, что...

Деловые записи включают бухгалтерские
книги, записи, счета, квитанции, отчетыо расходах, тексты, электронные письма,заметки, карточки учета рабочего времени,карточки учета показателей качества,документация по безопасности и записи
данных о персонале. Деловые записи
даже могут включать ваши сообщения вНАШИ ИНВЕСТОРЫ | 23социальных сетях.

ВОПРОС: Применима ли политика пооперациям с ценными бумагами
компании Lenovo к покупке илипродаже акций в других компаниях?
Ответ: Да. Например, предположим, что выузнаете в ходе дискуссий о покупке нового
аппаратного обеспечения о том, что клиент
планирует значительное расширение. Есливы покупаете акции в компании заказчика,предоставление этой информации другу или,если вы скажите другу купить акции в этойкомпании, может быть инсайдерской торговлей.

ИНСАЙДЕРСКАЯ
ИНФОРМАЦИЯ ИТОРГОВЛЯ ЦЕННЫМИ
БУМАГАМИВ ходе нашей работы с компанией Lenovo мы можем
узнать непубличную информацию (также называемую
«конфиденциальной информацией») о компании Lenovo или одругих компаниях, в том числе наших клиентах, поставщикахи деловых партнерах. В некоторых случаях, если этаконфиденциальная информация стала общедоступной, то этоможет повлиять на цену акций компании Lenovo или другой
компании. Использование или обмен такой непубличной
информацией о компании Lenovo или другой компании с целью
получения выгоды для себя или другого лица называется
«инсайдерской торговлей».
Всем сотрудникам компании Lenovo запрещено принимать
участие в инсайдерской торговле, даже если вы не получаете
финансовую выгоду от обмена данной информацией.
Инсайдерская торговля может причинить вред компании Lenovoи акционерам компании Lenovo, а также может повлечь за собой
гражданскую и уголовную ответственность.

ПОЛИТИКА НЕПРЕРЫВНОГО
РАСКРЫТИЯ ИНФОРМАЦИИ
ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВОПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОЛИТИКИ
НЕПРЕРЫВНОГО РАСКРЫТИЯ
ИНФОРМАЦИИ
ПОЛИТИКА ТОРГОВЛИ
ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ
НАШИ ИНВЕСТОРЫ | 24ПОЛНОМОЧИЯ БРАТЬ НАСЕБЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
КОМПАНИИ LENOVO
Система управления компании Lenovo, заключение договорови делегирование полномочий предназначены для обеспечения
надлежащих мер контроля, необходимых для компании
Lenovo, чтобы эффективно вести бизнес, соблюдать законыи защищать компанию Lenovo от нецелевого использования
средств, мошенничества и злоупотребления должностными
полномочиями. Мы не должны выходить за рамки наших
полномочий, чтобы действовать от имени компании Lenovo, ине должны предпринимать никаких действий, чтобы превыситьили избежать этих ограничений. Делегирование полномочий
устанавливает правила, в соответствии с которыми организациии непосредственное руководство имеют полномочия утверждать
цены и некоторые другие условия договора.
Вам не разрешено связывать себя устными или письменными
деловыми обязательствами вне рамок этих процессов, такихкак незаконная сделка с ценными бумагами на базе внутренней
информации. Кроме того, все обязательства должны бытьдоступны для бухгалтерского учета компании Lenovo дляобеспечения точности бухгалтерской отчетности компании.

ПОЛИТИКА
ДЕЛЕГИРОВАНИЯ
ПОЛНОМОЧИЙ

НАШИ ИНВЕСТОРЫ | 25ВОПРОС: Могу ли я разбить заказына покупку, чтобы избежать
делегирования пределов
полномочий или ускорить
процесс утверждения, если япросто пытаюсь помочь компании
работать быстрее?
Ответ: Нет, мы должны точно
регистрировать каждую из наших бизнесопераций. Ни одна запись компании Lenovoне должна быть выполнена, чтобы скрытьили замаскировать истинную природу
сделки, независимо от ваших рассуждений.

ЗАЩИТА АКТИВОВ
ПРЕДПРИЯТИЯМы обязаны защищать любой доверенный нам актив компании
Lenovo от потери, повреждения, неправильного использования икражи. Примеры активов компании:
•
•
•
•

•

Физические активы, такие как наша продукция, помещения,оборудование, компьютеры и системы связи
Финансовые активы, такие как денежные средства,кредитные карты и банковские счета
Интеллектуальная собственность компании Lenovo, включая
наши товарные знаки, авторские права и патенты
Являющаяся собственностью компании Lenovo информация,такая как коммерческие тайны, «ноу-хау», «прототипы,внутренние и внешние сообщения, цифровая информация,печатные документы, устные обсуждения и взаимодействие
через каналы общения в социальных сетях
Личная информация клиентов, потребителей, поставщиков исотрудников

Политики компании Lenovo в отношении физической иинформационной безопасности защищают наши активы откражи, потери, повреждения и неправильного использования.
В случае хищения, потери, повреждения или неправильного
использования активов компании, мы отвечаем за немедленное
уведомление об этом отдела корпоративной безопасности.
Мы никогда не должны использовать активы и денежные
средства компании в целях, которые нарушают закон илидействующие политики или процедуры. Мы не должны
использовать какую-либо интеллектуальную собственность
компании Lenovo без надлежащего разрешения. Мы никогда недолжны использовать активы компании для создания, храненияили отправки незаконного контента или контента, который
другие могут счесть оскорбительным. Если мы по какой-либопричине уходим из компании Lenovo, то мы должны вернуть всеактивы компании.
НАШИ ИНВЕСТОРЫ | 26ВОПРОС: У меня есть побочный бизнес,который был проверен и одобрен
руководством компании Lenovo.
Можно ли мне использовать
выданный компаний Lenovoкомпьютер для выполнения задач,связанных с моим побочным
бизнесом вне моего рабочего
времени в компании Lenovo?
Ответ: Нет, вы не можете использовать активы
компании Lenovo, включая выданный компанией
Lenovo компьютер, для развития сторонних
деловых отношений.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ
СИСТЕМЫ И СИСТЕМЫ
СВЯЗИ КОМПАНИИ LENOVO
Информационные системы и системы связи компании Lenovo,включая телефоны и подключения к Интернету, жизненно важныдля бизнеса компании, и они должны использоваться только длясоответствующих деловых целей. Мы можем использовать их дляведения бизнеса компании Lenovo или иногда в других разрешенных
нашим руководством целях, таких как нечастое пользование
телефона, электронной почты и Интернета в личных целях, немешающее работе компании. Запрещается использовать системы
компании Lenovo для посещения Интернет-сайтов с сексуальным
контентом, сайты с азартными играми и сайты, на которых
пропагандируется нетерпимость к другим. Мы также не можем
использовать эти системы таким образом, при котором происходит
снижение чей-либо производительности.

НАШИ ИНВЕСТОРЫ | 27ВОПРОС:Я иногда отправляю письма поэлектронной почте своей супруге идрузьям, чтобы составить личные
планы. Можно ли мне использоватьдля этого свой компьютер компании
Lenovo?
Ответ: Да, если какое-либо личное
использование осуществляется нечасто и невлияет на эффективность вашей работы илиработы ваших коллег. Помните, что компания
Lenovo имеет право контролировать своисистемы электронной почты, поэтому вам лучше
использовать свою личную электронную почтудля сообщений, которые не связаны с работой.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ИЗАЩИТА ДАННЫХ
Компания Lenovo уважает конфиденциальность своих клиентов,потребителей и сотрудников в соответствии с законами оконфиденциальности и защите данных и своими политиками.
Наши клиенты, потребители и другие лица должны иметь
возможность доверять тому, что мы будем собирать, хранить,обмениваться и использовать их личную информацию дляопределенных законных деловых целей и поддерживать иукреплять свои отношения с ними. Мы не продаем личную
информацию своих потребителей или клиентов. Мы надлежащим
образом защищаем информацию своих клиентов и потребителейи соблюдаем внутренние политики и действующие законы.
Кроме того, мы защищаем и надлежащим образом используем
личную информацию своих сотрудников в соответствии со всеми
юридическими требованиями. Однако сотрудники уведомлены,что рабочее место и предоставляемые нам компанией Lenovoсредства, в том числе компьютеры, системы электронной почтыи телефонная голосовая почта, являются собственностью
компании Lenovo. Таким образом, руководство компании
Lenovo оставляет за собой право на доступ к файлам, столам ишкафам и ознакомление с их содержимым, а также на контроль
телефонных и компьютерных систем в соответствии с законом,настоящим Кодексом и любыми другими действующими
политиками компании Lenovo.
Если вы считаете, что данные клиента, потребителя илисотрудника находятся под угрозой, то обратитесь в юридический
отдел или отдел корпоративной этики и обеспечения
нормативно-правового соответствия или направьте сообщение
через LenovoLine.

ПОЛИТИКА
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
ДАННЫХ
НАШИ ИНВЕСТОРЫ | 28ВОПРОС: Моя группа работает над запуском

нового программного обеспечениядля наших планшетов, которое
реально облегчит работу дляпотребителей. Однако для этогооно должно собрать некоторые
данные пользователей, включая
личную информацию. Каким
образом я могу убедитьсяв том, что это программное
обеспечение соответствует
стандартам конфиденциальности
компании Lenovo и юридическим
требованиям?
Ответ: Защита конфиденциальности ибезопасности потребителей — это не просто
юридические требования: они являются частью
наших базовых ценностей — надежность ичестность. При разработке, запуске, маркетингеи поддержке наших продуктов мы должны
определить, каким образом какой-либо сборданных пользователей может повлиять на право
наших потребителей на конфиденциальность, ихдоверие к нашему бренду и нашу обязанность(и обязанность наших поставщиков ипартнеров) надлежащим образом использоватьи защищать данные пользователей. Задополнительной информацией о том, каким
образом можно убедиться, что мы защищаем
конфиденциальность и безопасность
потребителей, обращайтесь в юридический
отдел, группу защиты продуктов или отдел
информационной безопасности.

ПРАВА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ КОМПАНИИLENOVOРазработанные посредством работы деловые возможности иизобретения принадлежат в первую очередь компании Lenovo,за исключением случаев согласованных с компанией Lenovo.
Разработка и помощь в разработке в рабочее время илипосле него в отношении изобретений и иной интеллектуальной
собственности, которая: 1) относится к существующим илиобоснованно ожидаемым продуктам или услугам компании
Lenovo, 2) относится к вашей должности в компании Lenovo
или 3) разрабатывается с использованием корпоративных
ресурсов компании Lenovo, регулируется положениями ваших
трудовых договоров. Право собственности на патенты остаетсяу компании Lenovo даже после того, как сотрудник прекращает
работу в компании Lenovo.

ПОЛИТИКА ВОТНОШЕНИИ
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ

НАШИ ИНВЕСТОРЫ | 29КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ ИИНФОРМАЦИЯ ДЛЯСЛУЖЕБНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ
КОМПАНИИ LENOVO
Сохранение конфиденциальной информации и информации дляслужебного пользования компании Lenovo в тайне дает нам важное
конкурентное преимущество на рынке. К конфиденциальной
информации и информации для служебного пользования компании
Lenovo относится информация о компании Lenovo, которая обычноне известна общественности, и информация, которую нам доверили
деловые партнеры, клиенты, поставщики и производители.
Несанкционированный доступ к конфиденциальной
информации или информации для служебного пользования и еенесанкционированное разглашение, потеря или использование
могут серьезно повредить компании Lenovo, а также нашим
поставщикам, потребителям, клиентам и сотрудникам. Мы должны
защищать конфиденциальную информацию путем надлежащей
маркировки, надежного хранения и предоставления доступа к нейтолько тем лицами, у которых есть конкретная необходимость знатьее для выполнения своих служебных обязанностей, даже внутри
компании Lenovo. Эти обязательства остаются в силе даже после
увольнения или завершения выполнения задания. Уходя из компаниипо какой-либо причине, вы не имеете права брать бумажные
документы или электронные носители информации, содержащие
конфиденциальную и служебную информацию. Вы не имеете права
делать копии конфиденциальной информации или информации дляслужебного пользования без специального разрешения.
Иногда мы должны обмениваться конфиденциальной информациейс людьми за пределами компании: например, для того, чтобы
эффективно работать с коммерческим деловым партнером. Втаких случаях, прежде, чем предоставить какую-либо информацию,обсудите это со своим руководителем. Прежде чем предоставлять
какую-либо информацию, мы должны убедиться, что имеется
НАШИ ИНВЕСТОРЫ | 30действительное соглашение о неразглашении, и мы должны вмаксимально возможной степени ограничить распространение
этой информации. Ознакомьтесь с действующим соглашением онеразглашении и обратитесь за помощью к своему руководителюили в юридический отдел.
Так же, как мы защищаем свою собственную конфиденциальную
информацию или информацию для служебного пользования,компания Lenovo уважает конфиденциальную информацию илиинформацию для служебного пользования других лиц, включая
своих сотрудников, потребителей, клиентов, поставщиков ииных третьих сторон. Мы можем использовать, копировать ираскрывать информацию третьих сторон только в соответствии сдействительным соглашением о неразглашении.

ВОПРОС: Мой руководитель попросил меняподготовить бюджет нашего отдела,это означает, что мне потребуется
получить информацию о зарплатах
некоторых из моих коллег. Могули я также получить информациюо зарплатах других коллег вдругих отделах или высказывать
сотруднику свое мнение
относительно его зарплаты?
Ответ: Разумеется, нет. Поскольку приподготовке подробного бюджета возникает
законная деловая необходимость в получении
некоторой конфиденциальной информациио сотрудниках, то вы должны хранить этуинформации в тайне и делиться ею толькос теми лицами, у которых имеются деловая
необходимость в том, чтобы ее знать. Выне должны использовать этот проект каквозможность ознакомиться с секретнойи конфиденциальной информацией одругих сотрудниках, поделиться ею иликомментировать ее.

Знаете ли вы, что...

Значительная часть информации, которой мыпользуемся каждый день в своей работы в компании

Избегайте непреднамеренного разглашения: будьте
осторожны, так как вы может разгласить предназначенную дляслужебного пользования информацию и коммерческие тайны,не осознавая этого. Вас могут подслушать в общественном
месте или кто-нибудь может увидеть экран вашего компьютераили телефона без вашего ведома. Избегайте обсуждения
конфиденциальной информации в самолетах, автобусах,поездах, такси, аэропортах, ресторанах, туалетах, лифтах иобщих зонах компании. Даже небольшие части информации
могут быть сложены вместе для получения полной картины.
Сотрудники, участвующие в конференциях, симпозиумах иотраслевых мероприятиях, должны соблюдать осторожностьпри взаимодействии с коллегами по отрасли. Даже обмен
информацией о проектах и заданиях с семьей и друзьями
может являться нарушением конфиденциальности.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ
ИНФОРМАЦИОННОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ
КЛАССИФИКАЦИЯ
ИНФОРМАЦИИ
КОМПАНИИLENOVO

Lenovo, является конфиденциальной, и она должна
быть защищена. Вот несколько примеров:•Данные научных исследований и технические
данные

•Бизнес-планы или стратегии

•Списки клиентов

•Договоры с клиентами

•Внутренняя информация производителей ипоставщиков

•Объемы товаров и продукции

•Текущие проекты

•Данные отдела управления персоналом

•Финансовые результаты и прогнозы

•Будущие и невыпущенные продукты (прототипы)•Планы разработки продуктов и планы развития

•Спецификации на продукты, информация о которыхне разглашалась

•Изобретения и коммерческая тайна

•Информация о потенциальных приобретениях

•Данные, полученные от потребителей или активных
устройств на местах

НАШИ ИНВЕСТОРЫ | 31РЫНОК

ПОДАРКИ, РАЗВЛЕЧЕНИЯ,ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ
РАСХОДЫ И ПУТЕШЕСТВИЯ
Наши отношения с поставщиками, клиентами и другими лицами
должны основываться исключительно на взвешенных деловых
решениях и честном поведении. Деловые подарки, развлечения ипредставительские расходы могут помочь построить отношения,но они могут также затруднить объективное отношение к лицуили компании, которые их предоставляют. Нам никогда нельзя
делать следующее:•••Просить, предлагать, принимать и дарить какие бы то нибыло подарки, развлечения, делать представительские
расходы и организовывать поездки, если это обяжет
лицо, которое их получает, или будет выглядеть какдействие, обязывающее это лицо.
Просить, предлагать, принимать и предоставлять кому быто ни было наличные деньги или их эквиваленты, щедрыеили частые подарки или развлечения или что-либо, чтоможет выглядеть как взятка.
Предоставлять и принимать подарки и развлечения
сексуального характера.

ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ
ПОДАРКОВ, РАЗВЛЕЧЕНИЙ,ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИХ
РАСХОДОВ И КОМАНДИРОВОК

РЫНОК | 32ДАРЕНИЕ ИПОЛУЧЕНИЕ ПОДАРКОВ
Сотрудники, консультанты и подрядчики компании Lenovoмогут предлагать подарки нашим поставщикам, клиентам идругим связанным с бизнесом организациям и получать отних подарки, только если выполнены все следующие четыре
условия, а также условия глобальной политики в отношении
подарков, развлечений, представительских расходов ипутешествий:1.

2.

У подарка должна быть умеренная стоимость. Этастоимость зависит от страны. Недорогой подарок,являющийся проявлением вежливости, например,рекламное изделие, имеет «умеренную стоимость» влюбом месте. Указания о том, какие подарки можно
принимать и дарить, можно найти в глобальной
политике в отношении подарков, развлечений,представительских расходов и путешествий иузнать в отделе корпоративной этики и обеспечения
нормативно-правового соответствия.
Подарок должен быть традиционным и уместным.
Подарок должен считаться традиционным иуместным деловым подарком в стране, где онпредлагается, и предложение или принятие егоне должно неблагоприятно повлиять на компанию
Lenovo, если связанные с этим подробности будут
обнародованы.

РЫНОК | 333.

Подарок не должен предполагать благосклонное
отношение. Подарок не должен предлагаться вожидании особого или благосклонного отношения.

4.

Подарок должен быть законным и разрешенным.
Предложение или принятие подарка должно бытьзаконным в том месте и в тех обстоятельствах, гдеон предлагается, и не должно нарушать политики
дарителя или получателя, и даритель и получатель
должны получить соответствующее разрешение
принять подарок.

ВОПРОС: Один из наших поставщиков,который в настоящее время ведет
переговоры о возобновлении
большого договора с компанией
Lenovo, предложил мне два билетана Кубок мира. Могу ли я ихпринять?
Ответ: Здесь возможны варианты. В этойситуации можно подумать, что билеты
предложены в качестве взятки для обеспечения
результата переговоров о возобновлении
договора, поэтому вы не должны принимать
билеты. Если бы мы не были в середине
переговоров с поставщиком, то прежде,чем принимать билеты, мы должны былибы обратиться за разрешением к своему
непосредственному руководителю. Дляподарков и развлечений, стоимость которых
превышает определенные пределы, также
могут потребоваться дополнительные
разрешения. Указания можно найти вглобальной политике в отношении подарков,развлечений, представительских расходов ипутешествий или узнать в отделе корпоративной
этики и обеспечения нормативно-правового
соответствия.

РЫНОК | 34РАЗВЛЕЧЕНИЯИ ПУТЕШЕСТВИЯПри наличии соответствующего разрешения можно предлагатьи принимать обычные развлечения и деловое гостеприимство,такие как угощение, при условии, что расходы являются
разумными, и они не запрещены законом, политикой одной изсторон или стандартами поведения. Прежде чем принять какоелибо предложение, связанное с путешествием от какого-либоклиента, поставщика, производителя или других третьих сторонили предложить его им, следует получить предварительное
разрешение от своего руководителя.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПОДАРКОВ,РАЗВЛЕЧЕНИЙ И ПУТЕШЕСТВИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ ИСОТРУДНИКАМ
Законы о подарках, представительских расходах и путешествияхдля государственных должностных лиц (в число которых входят
руководители и сотрудники государственных корпораций, газет,телевизионных станций, университетов и других, связанных справительствами организаций и публичных международных
организаций, таких как ООН), являются сложными, и они могут
отличаться в зависимости от страны. Во многих случаях
предложение подарков государственным должностным лицам
является незаконным и неподобающим. Мы должны проявлять
особую осторожность в этой строго регулируемой области, таккак компания Lenovo хочет избежать даже видимости
ненадлежащего поведения. Дарить какие-либо подарки ипредлагать деловое гостеприимство государственным
должностным лицам и сотрудникам можно только при условии
соблюдения четырех условий, изложенных на стр. 33, и только
если это разрешено глобальной политикой компании Lenovo вотношении подарков, развлечений, корпоративного
гостеприимства и путешествий.
Указания о правилах, которые действуют в вашем регионе,можно получить в отделе корпоративной этики и обеспечения
нормативно-правового соответствия, юридическом отделе иотделе по правительственным вопросам.
IРЫНОК | 35Если вам предлагают наличные деньги, денежные эквивалентыили подарок, стоимость которого не является незначительнойили который не предлагается обычно другим, то немедленно
сообщите об этом своему руководителю. Будут приняты
соответствующие меры к возврату или избавлению от того, чтобыло получено, и поставщику или клиенту напомнят о политике
компании Lenovo в отношении подарков.
«Подарком» может быть что-либо ценное, включая материальные
ценности, услуги, угощение, развлечения, гостеприимство,транспорт, использование мест отдыха, ремонт дома, членские
взносы и сборы, билеты, стажировки, скидки, благотворительные
пожертвования, предложения трудоустройства и подарочные
сертификаты. Список вещей, которые могут считаться подарком,бесконечен. Экстравагантный или дорогой подарок илиэкстравагантные развлечения нельзя принимать независимоот того, какое влияние они окажут на ваше деловое суждение.
С вопросами обращайтесь к своему руководителю, в отдел
корпоративной этики и обеспечения нормативно-правового
соответствия или юридический отдел.

ЗАКОНЫ О БОРЬБЕС КОРРУПЦИЕЙ ИВЗЯТОЧНИЧЕСТВОММы соблюдаем договоры и законы о борьбе с коррупцией стран, вкоторых ведем бизнес. Мы ни прямо, ни косвенно не предлагаем и недаем ничего ценного каким-либо лицам, в том числе государственным
должностным лицам для того, чтобы повлиять на официальные
действия или обеспечить себе неправомерное преимущество согласно
определению в действующем законодательстве. «Государственные
должностные лица» — это какие-либо государственные служащие,кандидаты на государственные должности и сотрудники
государственных или контролируемых государством компаний,публичных международных организаций или политических партий.
Что-либо ценное — это наличные деньги и денежные эквиваленты,подарки, угощения, путешествия, политические и благотворительные
взносы и предложения трудоустройства для родственников
должностных лиц правительства. Эти требования распространяютсякак на сотрудников и на представителей компании Lenovo, таки на наших партнеров по сбыту, агентов и иные третьи стороны,работающие от имени компании Lenovo, независимо от того, где онизанимаются бизнесом.
Какие-либо сотрудники и представители компании Lenovo не будут
страдать ни от каких-либо преследований за отказ заплатить иливзять взятку или откат, даже если это приведет к потере бизнеса длякомпании Lenovo.
Компания Lenovo запрещает производить какие-либо платежи любого
размера государственным должностным лицами как напрямую, таки через третьи стороны, включая платежи для ускорения обычных
недискреционных действий правительства, в том числе обработки
виз, выдачи разрешений и лицензий, предоставления полицейской
защиты и почтового обслуживания, а также планирования проверок,связанных с исполнением договоров. Платежи этих типов иногда
называют «упрощающие платежи» или «подмазывающие платежи».

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ
БОРЬБЫ С КОРРУПЦИЕЙИ ВЗЯТОЧНИЧЕСТВОМ
РЫНОК | 36ВОПРОС: Государственный служащий
предложил, что он настоятельно
попросит своего работодателя
заключить с нами договор, еслибудет сделано «пожертвование»одной из благотворительных
организаций, которая нравится егоруководителю. Как мне следует
поступить?
Ответ: Не соглашайтесь на эту просьбу, так какэто, вероятнее всего, просьба о взятке. Любое
предложение или просьба о выделении средств,не предназначенных для соответствующей
деловой цели, включая благотворительные
пожертвования, может ненадлежащим образом
использоваться как взятка. Прекратите
разговор, и немедленно сообщите о нем в отдел
корпоративной этики и обеспечения нормативноправового соответствия или юридический отдел.

ВОПРОС: Мой руководитель хочет сделать
подарок одному должностному
лицу, которое участвовало в одном
мероприятии на нашем заводе.
Приемлемо ли это?
Ответ: Это зависит от подарка. В некоторых
случаях можно сделать должностному лицуподарок незначительной стоимости, такой какзначок с логотипом компании Lenovo, но следует
убедиться, что любые подарки соответствуют
Кодексу поведения и политике компании
Lenovo в отношении подарков, развлечений,представительских расходов и путешествий. Мыдолжны быть очень осторожны в этой области,так как подарки государственным служащими должностным лицам создают для компании
высокий риск и могут рассматриваться каквзятки.

ВОПРОС: Мне сказали, что в некоторых
странах правительственные
разрешения нельзя получитьбез платы какому-либогосударственному должностному
лицу. Допустимо ли нанять
консультанта, чтобы он помог
получить от правительства
разрешения, и просто не спрашивать
его, на что будут потрачены деньги?
Ответ: Нет. Нет ничего предосудительного втом, чтобы использовать консультантов, нозакон запрещает прямо или косвенно давать
взятки. Нельзя позволять третьим сторонам
производить неправомерные платежи от имени
компании Lenovo, и всегда следует знать, чтоделает консультант от имени компании Lenovo.

РЫНОК | 37ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЕ
ЗАКАЗЧИКИВо многих правительствах во всем мире есть законы,нормативные акты и договорные требования, которые
распространяются на покупку продуктов у частных
поставщиков, таких как компания Lenovo. Эти законы
предназначены для того, чтобы правительственные органы
могли покупать товары и услуги по конкурентоспособным
ценам, и чтобы противодействовать попыткам ненадлежащим
образом влиять на тендерный процесс. Продавая продукцию
государственным органам, в число которых могут входить,помимо правительственных учреждений, школы, больницы ииные организации, компания Lenovo должна соблюдать вседействующие законы, правила и договорные требования кзакупкам. Ознакомьтесь с местными законами, нормативными
актами и руководящими принципами компании Lenovo,распространяющимися на продажу товаров правительствув вашем регионе. Если вам необходимы указания, топроконсультируйтесь с юридическим отделом.

ПРОДУКТЫ ИКАЧЕСТВЕННОЕ
ОБСЛУЖИВАНИЕ
Компания Lenovo привержена качеству и обеспечению
удовлетворенности потребителей путем поставки
высококачественной продукции и услуг.

ПОЛИТИКАВ ОТНОШЕНИИ
ПРОДУКТА

ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРОДУКТАХ
КОМПАНИИ LENOVO
Мы должны обеспечить правдивость и точность всех своих
заявлений и заявлений наших агентов о продуктах и услугах
компании Lenovo, таких как быстродействие, срок службы
аккумуляторов и долговечность. К ним относятся заявления,которые делаются в ходе маркетинга и в сопроводительных
документах, устно, в Интернете, в социальных сетях и в ходеторговых презентаций. Мы никогда не должны делать намеренно
вводящие в заблуждение и ложные утверждения о продукции
компании Lenovo и продукции своих конкурентов. Комментируя
свои продукты в социальных сетях, мы не должны вводитьв заблуждение относительно нашей связи с компанией Lenovo,а в предусмотренных законом случаях мы должны сообщать,что являемся сотрудниками компании Lenovo.

РЫНОК | 38ЧЕСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯС НАШИМИ ДЕЛОВЫМИ
ПАРТНЕРАМИМы честно обращаемся с потребителями, клиентами,конкурентами и поставщиками при осуществлении всей нашей
деятельности. Мы не манипулируем и не злоупотребляем
конфиденциальной информацией. Мы основываем свои решенияна законных деловых критериях, а не личных отношенияхили интересах. Принимая решение о выборе поставщика
среди конкурирующих поставщиков с разным количеством
сотрудников, мы должны честно и беспристрастно взвесить
факты и соблюдать процесс закупок компании Lenovo. Мыстремимся вести бизнес с организациями, которые соблюдают
действующие законы и принципы, согласующиеся с принципами
этого Кодекса.

РЫНОК | 39ВНЕШНИЕ СВЯЗИ ИОТНОШЕНИЯ СО СМИМы не делаем от имени компании Lenovo заявлений длясредств массовой информации и не предоставляем безразрешения информацию о компании сторонним организациям.
При размещении сообщений в социальных сетях всегда
следует проявлять осмотрительность и здравый смысл.
Помните, что после размещения сообщения его невозможно
отозвать. Учитывайте, как общественность воспримет вашикомментарии. См. руководящие принципы компании Lenovo поработе с социальными сетями на сайте lenovocentral.com. Повсем вопросам обращайтесь в юридический отдел или отдел
корпоративных связей.

РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫПО РАБОТЕС СОЦИАЛЬНЫМИ СЕТЯМИ

РЫНОК | 40•Связями с журналистами и средствами массовой
информации занимается только отдел связей компании
Lenovo.

•Связями с аналитиками по ценным бумагам ифинансовыми аналитиками и акционерами занимается
только отдел отношений с инвесторами компании Lenovo.

•Связями с сторонними юристами и правоохранительными
органами занимается только юридический отдел илиотдел корпоративной безопасности компании Lenovo.

ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ ДРУГИХ ЛИЦХотя мы можем собирать имеющуюся на общем рынке
информацию, мы не можем использовать какие-либо незаконныеи ненадлежащие средства для приобретения коммерческих тайн ииной конфиденциальной или конкурентной информации конкурентов.
Ненадлежащие просьбы о предоставлении информации и сборразведывательной информации могут подвергнуть вас или компанию
Lenovo штрафам в рамках гражданского и уголовного права.
Сотрудники, поступившие на работу в компанию Lenovo после работыв любой другой компании, не имеют права сообщать компании
Lenovo какие-либо коммерческие тайны или иную конфиденциальную
информацию этой другой компании.
Если мы получаем информацию, которая может представлять собой
коммерческую тайну или конфиденциальную информацию другого
предприятия, даже по ошибке, или если у нас возникнут вопросы озаконности сбора информации, то мы должны проконсультироватьсяс отделом корпоративной этики и обеспечения нормативно-правового
соответствия или юридическим отделом.
Материалы, которые мы используем каждый день, включая
программное обеспечение, книги, аудио и видеофайлы испециализированные журналы, защищены законом об авторском
праве. В компании Lenovo мы уважаем авторские права других лици работаем над их защитой, и не копируем, не вносим измененияи не распространяем защищенные авторским правом материалыбез разрешения владельца авторских прав. Если вы приобретаете
программное обеспечение для своего личного пользования, то некопируйте какую-либо часть этого программного обеспечения длякакой-либо работы, которую вы делаете для компании Lenovo, и мыне должны устанавливать это программное обеспечение ни на какие
принадлежащие компании Lenovo компьютерные системы или иноеимущество компании Lenovo.

ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ
РЫНОК | 41ВОПРОС: Компания Lenovo только что наняла
менеджера по сбыту, который
работал в конкурирующей с намикомпании. Он знает их продуктыи план сбыта на следующий год.
Если он сообщит эту информацию,то можем ли мы скорректировать
свой план, чтобы конкурировать
соответствующим образом?
Ответ: Нет. Мы не можем просить новых
сотрудников сообщить конфиденциальную
информацию, принадлежащую их предыдущему
работодателю, и они, безусловно, не должны еепредоставлять.

ДОБРОСОВЕСТНАЯ
КОНКУРЕНЦИЯ
Компания Lenovo как глобальная социально-ответственная
компания отвечает за соблюдение того, что мы называем
«антимонопольные законы» или «законы о конкуренции».
Согласно этим законам, соглашения между конкурентами,которые ограничивают торговлю или ценовую конкуренцию,являются незаконными.
При проектировании, производстве, установлении цен и продаже
наших продуктов и услуг, сотрудники компании Lenovo должны
сохранять независимость суждений и действий и избегать дажевидимости сговора или заключения соглашения с конкурентом.
Местные законы могут различаться, но везде, где компания
Lenovo ведет бизнес, применяются следующие принципы.

ВОПРОС: На недавней конференции я встретил
старого друга, который в настоящее
время работает вице-президентомв конкурирующей компании. В ходебеседы он добровольно сообщил
некоторую информацию об их стратегии
ценообразования и будущих ценовых
трендах. Я быстро сказал ему, что этотразговор неуместен, и ушел, а затем
оставил голосовое сообщение длясвоего контактного лица в юридическом
департаменте компании Lenovo. Не былали моя реакция чрезмерной?
Ответ: Вы поступили правильно! Если вы окажетесьна встрече, где конкуренты обсуждают стратегию
ценообразования, то вы должны немедленно
покинуть ее, и немедленно сообщить о случившемсяв юридический отдел. Даже если вы не используетеэту информацию, то может сложиться впечатление,что вы участвуете в запрещенной законами оконкуренции деятельности, что может создать длявас или компании Lenovo юридические проблемы.
РЫНОК | 42

Не заключайте соглашений с конкурентами.
Ни один сотрудник не должен заключать соглашений и вступатьв разговор с каким-либо конкурентом с целью установленияцен и ограничения наличия на рынке товаров или услуг исоглашаться на бойкот каких-либо клиентов или поставщиков.
Избегайте передачи секретной конкурентной информации
Сотрудники не должны обсуждать какую-либо конкурентную
информацию с конкурентами, в том числе следующую
информацию: цены и скидки, условия продажи, включая
кредиты, прибыль, маржу прибыли и затраты, выбор клиентови рынков, бойкоты, клиенты, поставщики, доля рынка,методы дистрибуции, тендерные заявки и намерения принять
участие в торгах, территории и рынки сбыта, а также выбор иклассификация клиентов и отказ от их услуг и прекращение
отношений с ними.
Не делайте ложных и вводящих в заблуждение
комментариев о конкурентах.
Мы должны сделать так, чтобы наши заявления о конкурентах
компании Lenovo опирались на действительные, точные,полные и актуальные данные. Во избежание даже видимости
ненадлежащего поведения, мы не комментируем деловую
репутацию, финансовые и юридические проблемы других
компаний.
Будьте внимательны при заключении соглашений оценообразовании с перекупщиками
Установление цен и попытки повлиять на цены или маржу
перекупщиков может являться нарушением законов оконкуренции. Посоветуйтесь с юридическим отделом по поводу
особенностей своего региона. По всем вопросам о каком-либоиз этих руководящих принципов обращайтесь в юридический
отдел.

ПОЛИТИКИ ВОТНОШЕНИИ
КОНКУРЕНЦИИ

ВОПРОС: Поставщик попросил меня указать
низкую стоимость в счете-фактуреза перевозку, чтобы ему не надобыло платить пошлины. Посколькумы не купили это оборудование,и компания Lenovo не будет
импортером, то имеет ли значение
то, какая стоимость будет указана?
Ответ: Вы всегда должны указывать во всехдокументах и записях, в том числе счетахфактурах за перевозку, точную стоимость. Выникогда не должны по какой-либо причине
фальсифицировать счета-фактуры, в томчисле вы не должны занижать стоимостьили уклоняться от таможенных пошлин,платежей и сборов или фальсифицировать
время транзита. По всем вопросам о том, чтоделать, обращайтесь в группу глобального
регулирования торговли в юридическом отделе.

ВОПРОС: Если сотрудник везет продуктв своем чемодане для передачи
другому сотруднику компании Lenovoв другой стране, то означает ли это,что продукт будет «импортирован», итребуется ли для этого особый учет?
Ответ: Да, на любой продукт, которыйне предназначен для вашего личного
использования, распространяются
соответствующие требования и процедуры
импорта/экспорта. Обращайтесь за указаниямив группу глобального регулирования торговли вюридическом отделе.
РЫНОК | 43СРЕДСТВА КОНТРОЛЯ
ИМПОРТА И ЭКСПОРТАМы соблюдаем все действующие законы, правила и ограниченияна импорт и экспорт. Законы об импорте и экспорте
распространяются на следующее:••Продукты, услуги, информацию, технологии, платежи затовары и услуги, страны и третьи стороны (включая людей),с которыми мы ведем бизнес.
Технические данные, касающиеся конструкции,производства и использования продуктов или услуг.

Когда мы бываем в командировках в других странах, то на наси предметы, которые мы возим с собой, распространяются
законы, регулирующие то, что мы импортируем и экспортируем.
Сотрудники обязаны знать относящиеся к ним законы. В случае
сомнений, сотрудники должны обращаться в группу глобального
регулирования торговли в юридическом отделе.

СООБЩЕСТВОИ ОБЩЕСТВО

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДАМы стремимся поощрять и поддерживать экологически
ответственное производство и другие деловые практикив интересах своих клиентов, потребителей, сотрудникови сообществ, в которых мы работаем. Мы стремимся кпостоянному улучшению путем разработки специальных
программ в отношении экологических издержек и воздействия
нашей деятельности, продукции и услуг.

ПОЛИТИКА ПО ВОПРОСАМ
ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
ОТЧЕТЫ КОМПАНИИ LENOVO
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ
СТАБИЛЬНОСТИ

СООБЩЕСТВО И ОБЩЕСТВО | 44ПОЛИТИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Компания Lenovo как глобальное предприятие поддерживает
хорошие отношения с правительствами во всем миреи стремится быть хорошей социально ответственной
компанией везде, где мы работаем. За координацию связей
компании Lenovo, лоббирование и другое взаимодействиес государственными должностными лицами и политиками
отвечает отдел отношений с правительствами компании Lenovo.
Сотрудники компании Lenovo не должны лоббировать, общатьсяс государственными должностными лицами по политическим
вопросам, делать политические взносы, предоставлять
оборудование и услуги и участвовать в политической
деятельности от имени компании Lenovo, за исключением
случаев, когда это делается в соответствии с действующим
законодательством или политикой и в сотрудничестве сотделом отношений с правительствами компании Lenovo.
Конечно, вы можете участвовать в политической деятельностина индивидуальной основе, на свои собственные деньги и всвободное время.
За дополнительной информацией и указаниями обращайтесь вюридический отдел или отдел отношений с правительствами.

ОТНОШЕНИЯ С ПРАВИТЕЛЬСТВАМИ,ПОЛИТИЧЕСКИЕ ВЗНОСЫ,И УЧАСТИЕ В ПОЛИТИКЕ

СООБЩЕСТВО И ОБЩЕСТВО | 45БОРЬБА С ЛЕГАЛИЗАЦИЕЙ
НЕЗАКОННО ПОЛУЧЕННЫХ
ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ

УВАЖЕНИЕ
ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

Отмывание денег — это процесс, предназначенный для сокрытия
незаконных источников денег, чтобы сделать их законными.
Компания Lenovo ни прямо, ни косвенно не участвует в таких
практиках. Работая с клиентами и деловыми партнерами,используйте здравый смысл, и немедленно сообщайте о какойлибо необычной или подозрительной деятельности, включая
крупные платежи наличными, договоренности о выплатах лицам,не участвующим в сделке, и выплатах из необычных источников ине в тех валютах, которые предусмотрены в договоре. Со всеми
вопросами и проблемами обращайтесь в отдел корпоративной
этики и обеспечения нормативно-правового соответствия илиюридический отдел.

Компания Lenovo уважает права человека и ведет бизнес
законно, этично и принципиально. В рамках этого обязательства
компания Lenovo действует с уважением к универсальным
правам человека, указанным в Декларации ООН по правам
человека и в соответствии с Глобальным пактом ООН. Компания
Lenovo не разрешает использовать в каких-либо своих работах
детский труд, принудительный труд или физические наказания.

СООБЩЕСТВО И ОБЩЕСТВО | 46ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ
ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ
СООБЩЕСТВУМы гордимся вкладом компании Lenovo в качество жизни икультуру, а также экономическое и социальное развитие
сообществ, в которых мы ведем бизнес. Компания Lenovoпоощряет активное участие всех своих подразделенийв жизни сообществ, где они работают, путем спонсирования
способствующих повышению качества жизни инициатив иучастия в них. Компания Lenovo настоятельно призывает своих
сотрудников поддерживать эту цель путем добровольного
участия в благотворительной и общественной деятельности, атакже ассоциациях профессионального развития.
Участвуя в общественной деятельности, мы можем столкнуться сситуациями, предусмотренными в этом Кодексе. Например, мыдолжны выполнять указания относительно «конфликтов
интересов», и не можем без разрешения использовать ресурсы
компании Lenovo для какой-либо сторонней деятельности.
Участвуя в деятельности, которую компания Lenovo неспонсирует, мы не должны подразумевать поддержку компаниибез соответствующего разрешения.

СООБЩЕСТВО И ОБЩЕСТВО | 47

ВОПРОС: Крупная благотворительная
организация недавно купилау компании Lenovo несколько
компьютеров. Могу ли я какменеджер по сбыту показать
свою признательность, сделав
пожертвование из бюджета отдела
продаж?
Ответ: Благотворительные взносы,которые связаны с фактическими илипотенциальными продажами, могут повредить
репутации компании Lenovo, и неуместны.
Благотворительные взносы компании Lenovoдолжны определяться на основе потребности
организации, способности компании
Lenovo помочь и ряда других факторов. Задополнительными указаниями обращайтесьв отдел отношений с правительствами,юридический отдел или отдел корпоративной
этики и обеспечения нормативно-правового
соответствия.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯЗА ПОМОЩЬЮМы упорно работаем над тем, чтобы способствовать
созданию среды для открытого и честного общения. Если увас есть беспокойство по поводу Кодекса или юридической
проблемы, проблемы соблюдения нормативных требованийили проблемы делового поведения, то у вас есть несколько
вариантов. Самое главное — чтобы вы задали вопрос иливысказали озабоченность. Конфиденциальность будет
сохранена в максимальной возможной степени, учитывая, чтокомпания должна расследовать и решить вопрос и соблюсти
закон. Вы можете поговорить со следующими лицами иотделами:
•
•
•
•
•
•
•

ваш руководитель (или другой руководитель, которому выдоверяете);отдел корпоративной этики и обеспечения
нормативно-правового соответствия компании
Lenovo (ethics@lenovo.com);отдел управления персоналом;юридический отдел компании Lenovo;отдел внутреннего аудита компании Lenovo;
веб-сайт LenovoLine.
В Китае, вы можете сообщить о ненадлежащем поведении
Независимому комитету Lenovo по борьбе с коррупцией(ICAC@lenovo.com)

СООБЩЕСТВО И ОБЩЕСТВО | 48

ЗАПРЕТ НА МЕРЫВОЗМЕЗДИЯ
Если вы добросовестно обращаетесь за советом, высказываете
озабоченность по поводу потенциальной проблемы соблюдения
нормативных требований или сообщаете о предполагаемых
проступках, то вы поступаете правильно. Мы настоятельно
рекомендуем поступать таким образом. Компания Lenovo непотерпит преследования в отношении вас. Любое участиев преследовании повлечет дисциплинарные меры, включая
увольнение.