発 行 日：令 和 6 年 3 月 21 日
発 行 者：世 羅 町 商 工 会
電話：0 8 4 7 - 2 2 - 0 5 2 9F A X：0 8 4 7 - 2 2 - 3 4 1 5
メ ー ル：s e r a @ h i n t . o r . j p
HP：https:marusera.com〜令和 6 年度役員改選について～～新規入会者のご紹介～

令和 6 年度は商工会の総代・役員の改選年度となっております。
世羅町商工会では総会に代えて総代会制を敷いており、甲山地区・世羅地区・世羅西地区の３地区でそれぞれ総代を選出する必要があります。
総代の定数は各地区の会員数により、地区別に定めてあり、概ね５～６会員につき１名の総代を選出するようになっております。
選出方法は立候補または推薦となりますが、各地区における選出に係る具体的な方法や会議等の招集については各地区選出の理事・役員等で決定いたしますので、ご案内等がございましたらご対応の程、よろしくお願いいたします。（世羅町商工会第 64 回通常総代会は 5 月 22 日(水)開催予定）
各地区における総代選出のほか、商業部会・工業部会においても役員・幹事の改選が予定されております。各部会の役員については、各部会総会において選出されます。令和 6 年度部会総会の日程については決まり次第、部会毎に皆様へご案内いたしますので、ご承知おきください。

下表の 10 事業者が新たに入会されましたのでご紹介いたします。
(令和 5 年度第 3 回理事会以降承認分)〜令和 5 年度の会員数の状況〜〜届出事項変更時のご連絡のお願い〜

表中(※)は、事業承継・法人成・個人成による再加入

令和 5 年度における会員加入・脱退の状況では、加入 16 社・脱退 35 社
(令和 6 年 3 月 19 日時点)と脱退が加入を上回りました。
脱退理由は廃業が 31 社と最も多く、令和 4 年度の 27 社を超え、当会の記録に残る範囲では過去最多の廃業数となりました。
後継者問題や人手不足による事業継続の困難さが日々高まっていると考えられますが、広島県事業承継ネットワークと連携し、毎月第三金曜日に事業承継個別相談会を開催しておりますので、事業の担い手問題でお悩みの事業所におかれましては是非、ご活用ください。

商工会への届出事項のうち、以下の事項に変更があった場合は、お早めに商工会までご連絡ください。

〜優良従業員表彰 表彰者の推薦についてのお願い〜〜青年部・女性部では新規入部者を募集中〜

全国商工会連合会並びに広島県商工会連合会の表彰規程・内規に則って、第 64 回通常総代会において優良従業員表彰を行います。
つきましては、以下の推薦要件に該当される候補者を選定・ご推薦ください
ますようお願い申し上げます。
なお、これまでは全会員の皆様へ推薦様式等を送付しておりましたが、DX推進の観点から、電子データでの様式提供に変更させていただきますので、貴社従業員を推薦いただける場合は商工会までご連絡ください。
【様式取得に関するご連絡先：sera@hint.or.jp】
電子データのお取り扱いが難しい場合は書面様式を手配いたしますので、その旨ご一報ください。

青年部・女性部では新規入部者を募集中です。
青年部は商工会員で 45 歳未満の事業主・事業後継者等が加入できます。
現在４０人余りが加入しており、部長を中心に経営者・後継者としての資質向上事業や地域振興事業を行い、事業の将来はもちろん、地域の担い手として活動しています。同年代同士で自社の将来を語り合える仲間を作れる貴重な場になっています。女性も加入できます！
女性部は商工会員事業所に所属している女性が加入できます。
現在 79 人が加入しており、青年部同様、資質向上事業を実施している他、おとなの図工教室といった体験型の研修事業やカープ観戦等の親睦事業により部員相互の交流を深めています。
青年部・女性部はいつでも加入できますので、気になる方は商工会へ！

○推薦要件①商工会の会員である商工業者の従業員であること②勤務成績が優秀であって、経営者の信頼が厚い者であること③同一商工業者のもとに引き続き勤務する者
１）勤続 30 年以上 ➡ 全 国 商 工 会 連 合 会 会長表彰
２）勤続 15 年以上 ➡ 広島県商工会連合会 会長表彰
○推薦期限
令和６年４月４日（木） 必着○提出方法
電子メール(sera@hint.or.jp)/FAX(22-0529)/商工会窓口へ持参
各表彰を受けられた方には第 64 回通常総代会にて表彰状等の伝達を行いますので別途ご連絡させていただきます。

届出が必要な事項①名称（屋号・法人名等）②氏名又は法人の代表者名③代表者住所又は事業所所在地※個人成・法人成の際は別途、加入等の手続きが必要です。

〜事業所状況調査へのご協力について～
商工会報まるせら第 129 号にて、全会員を対象とした状況調査票を同封したところ、ご多用の中、本会報発行までに 70％を超える事業所からご協力を賜りまして誠にありがとうございました。
本調査は全会員の皆様から回答を得られるよう取り組んで参りますので、まだ回答がお済みで無い事業所におかれましては、本会報に改めて調査票と回答用の封筒を同封いたしますので、必ずご回答ください。
本調査を通じ、当商工会を構成する事業者の皆様の状況を正しく把握することで事業者の皆様のための各種施策の立案や予算要望等に活用して参りますのでご多用のところとは存じますがご協力のほど、重ねて、お願い申し上げます。ご回答と入違いでお手元に届いた場合はご容赦ください。

人事異動に寄せて・・・ ３月 31 日を持ちまして２名の職員が転出いたしますのでご挨拶申し上げます4 月 1 日付の人事異動で世羅町商工会を離れ、 4 月 か ら 広 島 県 商 工 会 連 合 会 の 採 用 に な り 、江田島市商工会に勤務することとなりました。
備北商工会で勤務することになりました。
世羅町商工会では、会員の皆様から温かいご支援
世羅町商工会では 3 年間、主に記帳業務や窓口とご協力を賜りまして、心より感謝申し上げます。
対応等の業務を通じて、たくさんのことを学ばせて2 年間という短い間ではございましたが、世羅町で いただきましたました。皆様にはご迷惑をお掛けした
得た経験を礎に、新任地におきましても心を新たに 点も多々あったかと存じますが、いただいた温かい努力いたす所存でございますので、今後とも変わら ご指導に心より感謝申し上げます。
ぬご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願いいたします。
備北商工会では、世羅 町商工会 で学んだことを最 後 に 、 世 羅 町 商 工 会 と 会 員 の 皆 様 の 益 々 の しっかり活かして頑張ります。
ご発展をお祈りいたします。
皆様の今後益々のご健勝とご繫栄をお祈り申しありがとうございました。
上げます。 3 年間本当にありがとうございました。
藤田 輝宏
周才 浩大

新年度事務局体制について
令和６年４月１日付の人事異動により、藤田輝宏課長の後任として貞近昇課長補佐(三次広域商工会より転入)が着任し、新年度は事務局 10 名体制で皆様の支援に取り組んで参ります。
令和 4 年度より勤務体制や執務方法等、様々な面で見直しをしておりますが、会員の皆様への支援がより充実していけるよう引き続き改善に取り組んで参りますので、お気づきの点等ございましたら商工会までお知らせください。
世羅町商工会 職員一同

年 度 替 わりの注 意 事 項 ・ その他 情 報 提 供〜労働保険・社会保険関係のお知らせ～〜令和 6 年度の支援制度の状況〜～年度始めの雇用保険事務（資格得喪）手続きについて～

毎年多くの事業所にご利用いただいております世羅町独自の各種支援
制 度 ( 持 続化 支援 事業 、 人材 育成 支援 事業 、 販路 拡大 支援 事業 等 ) は令和６年度も従来通り、継続実施される見込みです。

例年、4 月は資格取得届・資格喪失届ともに、他の月の２倍以上の申請が出される月となっており、ハローワーク等も大変混み合っております。また、雇用保険の仕組み上、離職した事業所（前職）の資格喪失届の処理が終了していない場合、新たに資格取得届の処理を行うことが出来ないため、ハローワーク等が手続きを実行する際には資格喪失処理の手続きが優先して行われているのが実情です。
そのため、資格取得届の手続きについては早くとも４月下旬以降に開始される見込みとなっておりますので、雇用保険資格取得届の手続きをご予定の事業所におかれましては、上記事情をご理解の上、4 月下旬以降にお手続きされますようお知らせいたします。（早期に手続き依頼を提出されても処理が進められません。）
例外として、相当期間分遡及して資格を取得する場合や建設業等で就業に当たって元請から被保険者証の提示を求められている場合等の特段の事情がある場合は手続きを進められる場合があります。
確実な手続き履行のためにも皆様のご理解・ご協力を重ねてお願いいたします。

〜令和 6 年度の雇用保険料率～
令和 6 年度(令和 6 年 4 月 1 日から令和 7 年 3 月 31 日まで)の雇用保険料率(労働者・事業主が負担する失業給付等の保険料率及び事業主が負担する雇用保険二事業の保険料率)は、令和 5 年度と同率です。

〜令和 6 年 3 月分(4 月納付分)からの健康保険料率〜
協会けんぽ広島支部の保険料率は下表のとおり変更となります。
健康保険料率は引き上げ、介護保険料率は引き下げとなります。
新旧料率

～R6.2

R6.3～

増減

健康保険料率

9.92%

9.95%

＋0.03%

介護保険料率

1.82%

1.60%

▲0.22%

確定申告データに基づく売上・粗利率の推移
売上増加者率業種

平均粗利益率

令和4年

令和5年

令和4年

令和5年

小売業

35.71%

39.29%

38.57%

31.88%

飲食業

31.03%

37.04%

62.62%

58.04%

理美容業

41.67%

47.62%

89.63%

88.07%

製造業

52.63%

30.00%

52.70%

59.10%

建設業

39.29%

37.50%

55.98%

51.22%

その他

36.90%

51.52%

90.90%

89.61%

売上増加者率は前年から売上が増加した事業者の割合平均粗利益率はその業種における平均粗利率

いずれの支援制度もその取組(受講)の開始に先立って申請が必要な事前申請制となっておりますので、申請漏れのために支援制度が利用できなくなるということがないようスケジュール確認をお願いします。
世羅町独自の制度のほかにも、経済産業省・中小企業庁の補正予算や新年度予算においても引き続き様々な事業者支援施策が実施される予定となっておりますので、新メニューの詳細が判明次第、情報提供をしていきます。
経営の革新や転換といった思い切った取組はもちろん、地域を支える中小企業・小規模事業者ならではの地域やお客様のニーズに合わせた地道な取組を支援するため、商工会といたしましては、地域に必要とされる皆様の事業が新しい社会・環境の中で継続的に発展していくためにも、利用可能な支援制度を上手に活用され、持続的・発展的に事業が営まれていくよう、支援していきます。
令和 5 年度において毎月１回開催しておりました事業承継個別相談会
は令和 6 年度も引き続き事業承継・引継ぎ支援センターと連携して毎月第三金曜日の午後に開催予定です。
令和 5 年度においては毎月 2 件前後の相談に対応し、事業の譲り受け・譲り渡しの相談に対してマッチングの相手探しに取り組んでおります。
また、びんごデジタルラボと連携して開催した事業者の DX 推進を支援するセミナーについても、回数を増やし、内容も初級から上級まで幅を広げて開催する方向で調整を進めております。
事業者のニーズや課題の多様化に対応するため、今まで以上に他の支援機関・専門家等と連携を深めながら、より一層、皆様の事業の発展のサポートが出来ればと考えております。
皆様のお声に対して柔軟に対応して参りたいと思いますので、先ずはお気軽に商工会へご相談いただけましたら幸いです。

商工会にて確定申告指導を行った 200 余件のデータを基に、町内個人事業所における売上・粗利益の状況を整理したところ、左表の結果となりました。
コロナ禍が明けたこと、価格の見直し等を行ったことなどを要因として、要因で、製造業・建設業を除く業種において売上が増加した事業所の割合が前年を上回る結果となりました。(売上総額では建設業も前年を上回っています。) ※開廃業により若干の分母変動があります。
一方で平均粗利率では製造業以外の業種で前年を下回る結果となり、原材料費の高騰が価格転嫁等の営業努力を上回っている実態が見て取れます。
この他にも電気代・燃料代といった営業活動に欠かせない費用の高騰も続いており、価格転嫁だけで賄うことが難しく、売上を拡大するための人手が不足していて動きたくても動けない状況の事業所が増えている状況と言えます。
価格転嫁対策も急務ですが、厚生労働省や中小企業庁等では生産性向上に重点を置いた支援施策を展開しており、商工会では事業効率化による売上拡大や収益性強化等ご相談内容に応じた支援制度のご紹介等もしておりますので、お気軽にご相談ください。

令和６年４月１日から改正障害者差別解消法が施行されます！

～商工会のホームページに掲載しませんか？～

4 月から、ボランティア団体や個人事業主などを含めた事業者による合理的配慮※の提供が義務化されます。
合理的配慮とは、障害のある人から、社会の中にあるバリア（障壁）を取り除くために何らかの対応を求められた時に、負担が重すぎない範囲で対応することが求められるものです。

商工会ホームページ「まるせら.com」では会員事業所の情報を掲載しています。掲載費用は無料で、自社 HP をお持ちの事業所でも掲載できます。
リンクを記載することでアクセス数アップのきっかけにも繋がりますので、より多くの会員の皆様にご活用いただけましたら幸いです。

社会的バリアを世羅町商工会ホームページ「まるせら.com」事業者紹介ページ
建設的対話

取り除くための申出～できなくて困っています～だと助かります

もっと詳しく知る障害のある人と事業者等が話し合って、ともに対応策を検討【 対 応の 例】 筆 談 、読み 上げ、代筆、タブレット型端末の利用、介助等

合理的配慮の提供～をお手伝いしましょう！

～することでいかがでしょうか

障害者の差別解消に向けた理解促進ポータルサイト

障害者差別解消法により定められている事項について理解していただくためのサイトです。事例動画などで分かりやすく説明されていますので、参考にしてください。

https://marusera.com/person/※ホームページへの掲載や内容の更新等は商工会で行いますので、掲載事業所で変更等が生じた際は商工会までご連絡ください。

編集記
商工会では確定申告業務を無事終えることができ、一息入れたいと思いながらも次は年度末が来るのでなかなかドタバタと落ち着かない時期です。
日々、何かとリフレッシュの機会を窺っているのですが、今年は役員改選など重要な事柄が多く、気を抜いている場合ではないなと改めて、気を引き締め直して、年度末そして新年度を迎えたいと思っています。
今年も出会いと別れのある人事異動となりました。転出入する方々の新天地での活躍を祈念しつつ、いつか来る自らの異動の時には、同じ様に気持ちよく送り出していただける様、世羅町での日々を積み重ねたいと思います。