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～がんサポートセミナー通信～
No.１9

11 月のセミナーは「どうやって防ぐ？！冬の感染症」でした＜講師＞

当院感染管理認定看護師の徳原伸子さん
感染対策について勉強してきたエキスパートです。
院内の感染に関わる事全般を担当しています。

＜セミナー内容の紹介＞★がんの患者さんは何で感染対策が重要なのか？
・化学療法や放射線治療などの副作用で体の免疫システムが低下する場合があるからです。
・通常は害が少ない細菌やウイルスにも抵抗できなくなります。
・これを「日和見感染」と言い、自己防衛が大切です。
これからの季節インフルエンザが心配です。
インフルエンザは咳やくしゃみで飛び散ったり、手が触れる所にウイルスがついていると、手から手へ移っていきます。
ノロウイルスも心配です。ノロウイルスも手から手へ移ります。

どうやって防げばよいの？

インフルエンザ予防にはマスクをしましょう。
（咳やくしゃみをしている人の近くに行く時・人が多く集まる場所に行くときは特に注意）

インフルエンザ・ノロウイルス共通に手洗いが重要です。
どんなタイミングで洗えばよいの？

おやつや食事の前に手を洗いましょう。
洗い残しの多い部分は、指の間・爪の回り・手の甲です。
洗い残しが無いようにしっかりと手洗いを行いましょう。
☆蛍光クリームとブラックライトを使って手洗いの練習をしてみました。

手のひら

手の甲

青い所はブラックライトがあたっている所です

しっかりとした手洗いで感染症を予防しましょう！

次回のセミナーは、３月４日（土）です。テーマはセミナー案内の方でお知らせいたします。
がん患者・家族のためのサポートセミナー

2016 年 12 月発行
令 和 ２ 年 度

桶 川 市 財 政 健 全 化 及 び
経 営 健 全 化 審 査 意 見 書

桶 川 市 監 査 委 員

桶監

第１７号

令和３年８月２０日

桶川市長

小野克典

様

桶川市監査委員

榎本幸雄

桶川市監査委員

江森誠一

令和２年度桶川市健全化判断比率及び資金不足比率の審査意見について地方公共団体の財政の健全化に関する法律第３条第１項及び第２２条第１項の規定により審査に付された令和２年度決算に基づく健全化判断比率及び資金不足比率について審査したので、次のとおり意見を提出する。

令和２年度桶川市財政健全化及び経営健全化審査意見

１

審査対象

（１）令和２年度

桶川市健全化判断比率（２）令和２年度

桶川市公共下水道事業会計資金不足比率

２審査日
令和３年８月５日

３

審査の方法審査に付された健全化判断比率及び資金不足比率が、適正に作成されているかどうかを主眼として、算定の基礎となる事項を記載した書類等の照合及び 関係職員の説明を聴取し、必要と認める審査を実施した。

４審査の結果（１）健全化判断比率ア

総合意見
審査に付された次表の健全化判断比率及びその算定の基礎となる事項を記載した書類は、いずれも適正に作成されているものと認められた。
（単位：％）
項 目

早期健全化基準

令和２年度

令和元年度

① 実質赤字比率

──

12.80

② 連結実質赤字比率

──

17.80

③ 実質公債費比率

5.5

4.825.0④ 将来負担比率

43.0

52.5

350.0

（注１）比率は、標準財政規模に対する割合である。
（注２）黒字の場合は、比率を「─（該当なし）」と表記した。

（当年度）

イ

個別意見
①

実質赤字比率について当年度は、4.18％の黒字となっており、実質赤字比率については該当せず、良好な状態にあると認められる。

②

連結実質赤字比率について当年度は、6.33％の黒字となっており、連結実質赤字比率については該当せず、良好な状態にあると認められる。

③

実質公債費比率について当年度は、5.5％となっており、前年度と比較して 0.7 ポイント増加したが、早期健全化基準の 25.0％と比較すると、良好な状態にあると認められる。

④

将来負担比率について当年度は、43.0％となっており、前年度と比較して 9.5 ポイントの減少で、早期健全化基準の 350.0％と比較すると、良好な状態にあると認められる。

ウ

是正改善を要する事項
各比率については、いずれも国の示す基準の範囲内にあり、良好な状態にあると認められるものの、今後、少子高齢化の進展による税収減や社会保障関連費用の増加、ハード事業の推進などにより厳しい財政状況が見込まれることから、歳入面では引き続き市税等の自主財源の確保に努めるとともに、国・県の補助制度の積極的な活用をされたい。
また、引き続き将来負担を勘案した行財政運営を行い、持続可能な財政基盤の構築に向け取り組まれたい。
（２）資金不足比率ア

総合意見
審査に付された次表の資金不足比率及びその算定の基礎となる事項を記載した書類は、いずれも適正に作成されているものと認められた。
（単位：％）
項 目

資金不足比率

令和２年度

令和元年度

経営健全化基準──20.0イ

個別意見
当年度は、4.21％の黒字で実質的な資金不足は生じておらず、良好な状態にあると認められる。

ウ

是正改善を要する事項
特に指摘すべき事項はない。
検証 ＪＲ革ﾏﾙ浸透と組織私物化の実態！
民主化闘争情報［号外］ 2011 年 1 月 26 日 発行 日本鉄道労働組合連合会（ＪＲ連合） 【Ｎｏ．186】

ＪＲ東日本「人事・賃金制度の見直し」を労使関係の視点から検証！
ＪＲ東日本における労使関係の実態を示す象徴的な動きとして、本号より「人事・賃金制度の見直し」の問題について、詳しく検証していきたい。ＪＲ東日本は本年 1 月 13 日に「人事・賃金制度の見直し」をＪＲ東労組をはじめとする各組合に提案した。実施時期は 2ヶ月半後の 4 月からとしている。従来の人事・賃金制度は、約 24 年前のＪＲ発足時から続いてきたもので、基本的に国鉄時代の職制や賃金制度をベースにした内容となっている。
今回の提案は、給与の基礎となっていた基本給表を廃止したほか、職制を大幅に変更、賞与にも反映される「役割手当」を新設して職場の管理者やリーダー層の処遇を厚くしたり、飛び級試験の制度を設けて上位職を目指す動機付けを高めるなど、抜本的な制度改正となっている。会社は提案にあたって、見直しの目的について次のように述べた。
当社の人事・賃金制度は、会社発足以来、数次の改正を行ってきたものの、その基本骨格は維持したまま今日に至っている。この間、社員の年齢構成をはじめ、制度を取巻く環境が大きく変化してきた。そして、今、会社は急激な世代交代の中にあり、それぞれの職場で、しっかりと人材育成や技術継承のできる体制を充実・強化することは、会社が持続的に発展していくために不可欠の課題となっている。さらに、人材育成をはじめとした職場の様々な課題を解決するうえで最も重要な役割を担う管理者について、その職責の重さに見合ったさらなる処遇の向上を図る必要がある。 こうした課題に対処し、グループ経営ビジョン 2020 が掲げる「意欲を持って自らの成長の機会を求める社員が仕事を通じて自己実現を図り、達成感が得られる」ようにするという目的を確実に実現するため、人事・賃金制度の抜本的な見直しを行うこととする。

公表から提案まで１０年も掛かったのはなぜか？
実は、ＪＲ東日本は、ずっと以前から「人事・賃金制度の見直し」を目指してきた。2000
年 11 月 29 日に発表したグループ中期経営構想「ニューフロンティア 21」には、以下の通り、すでに「人事・賃金制度改正の見直し」を検討することが明記されている。
６．働きがいの創出－自ら考え行動する風土づくり
ＪＲ東日本グループの発展は、社員一人一人の努力の積み重ねによってはじめて可能になるといえます。個々人の働きがいの高揚、選択肢の多様化、組織の活性化に資する人事制度を戦略的に構築していきます。…（中略）… 長期雇用システムを前提としつつも、人事・賃金制度の見直し、採用区分・ライフサイクルの見直し、雇用形態の多様化など、人事制度全体の再構築を検討していきます。
ＪＲ東日本は 10 年も掛かって、ようやく制度見直しの提案にこぎ着けた。ＪＲ各社では、すでに、ＪＲ西日本は 2000 年 4 月から、ＪＲ東海は 2006 年 7 月から、ＪＲ九州は 2007 年4 月から、それぞれ人事・賃金制度を大幅に見直して新制度を導入した。いずれもＪＲ連合が多数組合を占める会社である。ＪＲ東日本を含め、新制度は概ね同じ方向を目指しているが、導入に至る経過が決定的に異なり、この切り口からみるとＪＲ東日本における労使関係の問題点が浮き彫りになる。なぜ、これほど時間が掛かったのか、そして、今日、提案が可能になったのか、さらに、それほど時間を掛けながら、なぜ、提案からわずか 2 ヶ月半で実施するとしているのかなどの点について、労使関係の視点から詳しく検証したい。
「検証・ＪＲ革マル浸透と組織私物化の実態！」はＪＲ連合ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞに掲載中！ http://homepage1.nifty.com/JR-RENGO
書店各位（歴史書ご担当様）

貴店印

拝啓 日頃は歴史書懇話会への格別なお引き立てをいただき、ありがとうございます。
さて今月も歴史書懇話会会員各社の「オススメ」情報をお届け致します。 どうぞよろしくお願い申し上げます。 敬具
歴 史 書 懇 話 会 〈返条付ご出荷致します〉

歴史書懇話会・2015年3月のオススメ
出版社名

ISBN NO.

書

お申し込みは、刀水書房・中村まで

ＦＡＸ：０３‐３２６１-２２３４

名

明石書店

9784750338767 シリア・レバノンを知るための64章

明石書店

9784750337777

明石書店

9784750338446

校倉書房

9784751738900

思文閣出版

9784784217809

思文閣出版

4784210695

東京堂出版

9784490207644

刀水書房

97848870886

刀水書房

9784887085084 ジハードの町タルスース―イスラーム世界とキリスト教世界の狭間【世界史の鏡】

刀水書房

9784887084056

同成社

9784886216854

同成社

9784886216878「アラブの春」以降、混迷を極めるシリア情勢を第一線の研究者が読み解き、一筋縄ではいかない両国の今を伝える

2015年2月27日作成

編著者名

判型 本体価格 発行年(月) 注文数

黒木英充

四六 ¥2,000

2013.8四六 ¥2,000

2013.3

現代イラクを知るための60章

酒井啓子、吉岡明

現代アラブを知るための56章

松本 弘

四六 ¥2,000

2013.6

大日方純夫

四六 ¥3,800

2007.8山下克明

Ａ５¥8,5002015.1

本山幸彦

Ａ５¥7,0002001.2

徳川林政史研究所編 Ａ５¥2,8002012.2

Ｎ．Ｍ．ナイマーク
著／山本明代訳

Ａ５¥4,5002014.7太田敬子

四六 ¥1,600

2009.8岩本由輝編

A５¥2,2002013.1

山本光正

Ａ５¥1,7002014.3

鷹野光行他編Ａ５¥6,0002014.3

大河が育んだ文明、多様な民族が織りなす歴史と文化。この国のもつ可能性と未来を多面的に描き出す 子

アラブの成り立ちや人々の日常、思想・イデオロギーから、アラブ各国の現在と国民意識まで

近現代史考究の座標
近現代史研究者が何を問題にし何に関心を抱いているか、それが歴史学全体にどう位置づけられるか

平安時代陰陽道史研究
陰陽道のあり方、活動の実態とその浸透、信仰などをさまざまな角度から明らかにする

近世国家の教育思想
徳川幕藩期の教育政策を縦覧。政治・経済等と関連させ、政治と教育の関係を明かす

徳川の歴史再発見 森林の江戸学好評書の続編 『森林の江戸学 Ⅱ』 が、3月下旬発売！

民族浄化のヨーロッパ史―憎しみの連鎖の20世紀
ユーゴ内戦時に浮上した「民族浄化」！ 『朝日』(10.5)で紹介後、2刷になりました
二つの世界の狭間にあって、丸ごとジハードの前線基地だった町の歴史もあります！

歴史としての東日本大震災 口碑伝承をおろそかにするなかれ【３．１１を忘れない！】様々に紹介され続けました。著者たちの講演と活動は、今も続いてます！

六十の手習い 古文書を読む
とりあえず「読んでみる」ことから始める古文書入門。意味を考えるな、読めない字にこだわるな

人間の発達と博物館学の課題
博物館と教育の関わりを軸に、研究の現状と未来を展望する

1 / 2 ページ

歴史書懇話会

萬葉集 本文篇 (増補版)『真宗民俗史論』の関連書。在庫僅少

佐竹昭広・木下正俊・小島憲之
佐竹昭広・木下正俊・小島憲之
蒲池勢至・川村赳夫写真

日本人と民俗信仰伊藤唯真

四六 ¥2,500

2000.3

池上 彰監修・著

AB¥1,6002015.1

池上 彰監修・著

AB¥1,6002015.2

池上 彰監修・著

AB¥1,6002015.3

おなじみのアニメを素材に、５つの大陸を舞台に日本も含む世界史をひもとく

藤川隆男、後藤敦
史編

Ａ５¥1,5002015.1

アニメで読む世界史

藤川隆男編

Ａ５

¥1,5002011.9

清水 勲

A5変

¥800

2001.7

大注目の新刊です。これから20年、30年売れ続ける基本図書になります

日本史史料研究会
四六 ¥1,700
監修／苅米一志著

2015.2

日本近代史を学ぶための文語文入門

古田島洋介

Ａ５

¥2,8002013.9築島 裕

四六 ¥2,200

2014.2

塙書房

9784827300819

塙書房

9784827300222

法藏館

9784831881441

法藏館

9784831875297

ミネルヴァ書房

9784623071678 池上彰の現代史授業 平成編①昭和から平成へ 東西冷戦の終結

ミネルヴァ書房

9784623071685

ミネルヴァ書房

9784623071692

山川出版社

9784634640740

山川出版社

9784634640542

山川出版社

9784634545502

吉川弘文館

9784642082730

吉川弘文館

9784642080934

吉川弘文館

9784642065733

春といえば新学期。新たな学びのテキストの定番。総ふりがなで読み方を示した万葉集の一冊本

萬葉集 訳文篇
漢字交じりひらがなに書き下ろした一冊本。「本文篇」と一緒に備えてほしい万葉集本

真宗民俗の再発見
歴史学・仏教民俗学の観点で，古代から現代の葬祭仏教に至るまでの，日本仏教の多様性を鋭く論じる

池上彰が選んだ、現代社会を生きる上で大切な基礎知識・教養

池上彰の現代史授業 平成編②20世紀の終わり EU誕生・日本の新時代
現代史における決定的瞬間をとらえた写真が生きる大型判

池上彰の現代史授業 平成編③21世紀初めの十年 9.11と世界の危機
親・子・孫三代で共有したい歴史を、総ルビで一緒に学べる

アニメで読む世界史 ２
懐かしいアニメ作品から19世紀の世界史を読み解く。新たな発見に満ちた知的冒険の旅

日本史リブレット55 日本近代漫画の誕生
近代漫画の誕生の歴史をふりかえり，諷刺漫画がもつ可能性や問題点を現代の視点から探る

日本史を学ぶための古文書･古記録訓読法
今月は史料を「読む」ことに重点を置いた3点をオススメします。いずれも棚必備の基本書です

歴史的仮名遣い（読みなおす日本史）
長期でご販売くださいますよう、お願いいたします

2 / 2 ページA５

¥2,1001998.2A５¥2,1001972.3四六 ¥2,500

2001.10

歴史書懇話会
発行日：2022 年 10 月吉日
お客さま各位
OTNet 株式会社

OTNet 提供サービスに関するお知らせ
拝啓時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます。
さて、この度下記のとおりサービス名称の変更、他一部サービスの新規受付停止、サービスメニュー追加を実施いたしますのでご案内いたします。
敬具記
１．名称の変更の対象サービス
旧サービス名称

新サービス名称

OT オフィスパック

OT インターネット・ワイヤレス

OT オフィスパック Plus＋

Splashtop Enterprise CloudOT オフィスパック ストレージプラス

OT クラウド・ストレージ

OT セキュリティパック with UTM

OT セキュリティ・UTM

OT セキュリティパック SafeAttach

OT セキュリティ・SafeAttach

OT セキュリティパック Eye24-7

OT セキュリティ・Eye”247”

実施時期：2022 年 10 月 3 日
２．新規受付終了の対象サービス
サービス名：OT セキュリティパック with I

新規受付終了日：2022 年 9 月 30 日※なおご契約中のお客様におかれましてはサービスを継続してご利用いただけます。
３．サービスメニュー追加の対象サービス
サービス名：OT インターネット・ライトアクセス

メニュー追加 ：IP1 月額 8,500 円～ (※他、既存メニュー：IP4・IP8)
新規受付開始日：2022 年 10 月 3 日
４．その他
サービス名称以外のサービス仕様、ご提供料金等に変更はございません。
契約約款またはその他資料において、旧サービス名称で記載されている箇所は新サービス名称への読み替えにて対応いたします。
今後とも、お客様のニーズに迅速にお応えできるよう、サービスの充実を図ってまいります。
引き続き、変わらぬご愛顧を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。
关于线上预约技能考试

从令和 5 年 12 月 4 日(星期一)起, 所有技能考试即将采取线上预约。

由于天气恶劣等原因临时取消考试时,我们不会个别通知考生。请您提前在本主页或驾照中心的 X(原来是推特、外部网站)上进行确认。

注意事项
如本中心已对您指定技能考试日期,则不需要预约。

电话预约仅限无法线上预约的人。

点击查看考试日期
周一到周五(周六、周日、节假日、年末年初公休日除外。)

两轮摩托车的技能考试仅限上午进行预约方法(1) 使用个人电脑或智能手机进行线上预约线上预约网站在这里或者用手机扫描以下二维码

１ 访问「e かながわ電子申請システム（神奈川县电子申请系统）」主页。
请您把要报考的项目输入预约流程「検索キーワード」栏
（例） 二輪車技能試験（限定解除含む）→（例） 两轮摩托车技能考试(包括‟限定解除‟)

二輪→

二輪

仮免許技能試験・限定解除技能審査→

仮免許

临时驾照技能考试·限定解除技能审查→

仮免許

一種四輪車技能試験→

一種

第一种四轮车技能考试→

一種

二種四輪車技能試験（限定解除含む）→二種第二种四轮车技能考试(包括‟限定解除‟)

大型特殊車・けん引車技能試験→二種

(一種・二種・限定解除含む)

→

大型特殊

大型特种汽车・牵引车技能考试（包括第一种·第二种·‟限定解除‟）→

外国免許切替実技確認（四輪・二輪）→

外国更换外国驾照确认技能(四轮车·两轮车)→外国

２ 请选择要报考的项目。

大型特殊

3

请仔细阅读「予約申込に関する事項（关于申请预约的事项）」栏和「説明（说明）」栏,如果内容无误,请在「予約申込に関する事項（关于申请预约的事项）」栏「上記内容に同意する（同意上述内容）」打钩后,选择考试日期。

4选择考试时间,请点击「予約する（预约）」。

电脑显示画面与智能手机显示画面可能有所不同。
您的智能手机如不显示要报考的项目请参考这里。
５ 如您没有注册「e かながわ電子申請システム」用户,请点击「利用者登録せずに申し込む方はこちら(未注册用户申请)」※如您已注册用户,请输入用户 ID 和密码６ 仔细确认内容后,点击「同意する（同意）」。

７ 请输入邮箱地址。

※ 如您已注册用户,不会显示此界面。

８从邮件中打开网址(URL)。

我们会给您登录过的邮箱地址发送确认邮件以及申请界面的网址链接https://dshinsei.e-kanagawa.lg.jp/140007-u/.....................

〇请访问此网址。

※如您已注册过用户,不会显示此界面。

９ 请输入报考者姓名、申请书上的号码以及出生年月日。

10确认内容,如没有错误请点击「申込む（提交）」。

※ 显示以下界面表示申请完毕。

〇点击「申込む(提交)」后,将会收到记载密码的「予約完了パスワード通知メール(完成预约，通知密码的邮件)」和记载预约号码的「予約完了メール(完成预约的邮件)」〇考试当天,需要出示考试前一天收到的「予約完了メール(完成预约的邮件)」(或打印纸质邮件)。

〇不允许重复预约。如确认您有重复预约,则不得参加考试。

(２) 无法线上预约的人

请您参考本页最后记载的「关于电话预约方法」 详情按这里关于取消预约的方法１

访问「予約完了メール(完成预约邮件)」中的 URL,点击「予約内容照会(查询预约内容)」后输入预约号码以及密码。

２ 申请界面中选择「取下げる(取消)」注意

不要点击「再申込する(重新申请)」如需要重新指定日期,请您先取消预约后再重新指定日期。

３ 请输入「取下げ事由(取消理由)」后,点击「確認へ進む(继续确认)」。

※显示此界面,表示完成取消预约。

返回到此页面的开头关于拨打预约专用号码进行预约的方法※ 注意事项

〇电话预约仅限无法线上预约的人。

(由于电话预约受理人数有限,可能会导致技能考试日期推迟。)〇 请您事先准备好通知书以及申请书后拨打电话。

〇 如您有重复预约,不得参加考试。

〇 不擅长日语的人请与会讲日语的人一起拨打电话。

１ 受理时间

周一到周五(周六・周日・节假日・年末年初公休日除外)

上午 9 点到中午 12 点

２ 专用号码

０４５－３６４－３３５０※ 请确认拨打号码,注意避免打错电话。

３ 预约方法〇 请事先想好您的候选报考日期(第一,第二,第三)。

〇打电话时需要填写通知书、申请书上的内容,请您提前准备好文具。

返回到此页面的开头询问处●关于预约内容神奈川县警察总部交通部驾驶执照总部驾驶执照课

考试第二系

０４５－３６５－３１１１(周六・周日・节假日以外的周一到周五/年末年初的节假日除外。上午８点 30 分到下午５点 15 分)●

关于操作方法或投诉e-kanagawa 客服中心

固定电话: ０１２０－４６４－１１９（免费服务电话）

手机: ０５７０－０４１－００１(收费)( 周一到周五 上午９点到下午５点 年末年初除外)

返回到此页面的开头

神奈川县警察总部 交通部驾驶执照总部驾驶执照课 TEL 045(365)3111（代表）
令和５年１月２０日
関係

各 位

一般社団法人 日本医療法人協会会長

加

納繁

照

新型コロナウイルスの５類相当への移行に伴う意見書

現在、新型コロナウイルスの感染症法上の位置付けを５類相当に移行できるよう、岸田総理大臣が厚生労働大臣等に対応を検討するよう指示したとの報道がされております。
これまでの新型コロナウイルス対応への様々な支援策については、約３年にもわたる患者対応において非常に心強い支援となりました。この場をお借りし、支援に対して改めて御礼を申し上げます。
今後、５類相当への移行に伴い、医療機関への支援策も見直されると考えられます。しかし、コロナ患者に対する病床確保料などの支援が全て廃止となった場
合、現状の診療報酬上加算などでは、コロナ患者対応病床を確保することが難しくなる可能性や、通常よりマンパワーが必要なコロナ患者への対応において感染対策を行いながら救急患者など他の患者に対しても最適な治療を行うことが難しくなる可能性が考えられます。
医療機関としては全ての患者に対して最適な治療を行なっていきたいと考えております。コロナ医療体制の見直しには、高齢者など重症化しやすい患者への感染対策や、通常診療との両立を行なうための人員確保のため、医療への継続的な支援にご配慮いただきたいと考えております。
NEWS RELEASE
一般財団法人 日本 GAP 協会
2018 年 9 月 20 日

＜GAP 普及大賞 2018＞
京丸園株式会社が受賞！
「GAP を活用して障害者・高齢者と共に成長するイノベーションの取組」が評価されました。
一般財団法人日本 GAP 協会（代表理事専務：松井俊一）は、GAP 普及大賞 2018 の選考委員会を開催し、3 つの GAP 普及の優良事例を表彰することを決定しましたので、ご報告致します。

■GAP 普及大賞受賞事例：京丸園株式会社
京丸園株式会社は、農福連携に取り組むことで、障害者と共に成長し新たな価値を生み出すイノベーションを推進しています。この取組に JGAP を活用することで、作業工程の明確化と標準化を達成し全体が働きやすい職場を実現していることから、農福連携の分野における GAP 普及の好事例として高く評価されました。
京丸園株式会社は、作業工程を細分して、その工程の手順を明確化、標準化することで、障害者が正確で効率的な作業環境を牽引できることに気付き、農業生産の品質や生産性の向上につなげています。同社は、この作業工程の標準化に、平成 25 年から JGAP を活用しています。
水耕栽培でミツバ、チンゲン菜、芽ネギを生産しており、89 名の社員のうち 24 名が障害者です。また、民間企業とも外部委託契約を結び多くの障害者を受け入れていますが、これも GAP により作業を標準化していることで可能になっています。また、同社は障害者だけでなく高齢者も採用しており、年齢・性別を問わず多様性のある組織構成として労働力不足を乗り越え、組織としての持続性を目指しています。このように組織の持続性と農福連携の推進に GAP を活用する京丸園株式会社の取組は、今後の農業経営のあり方にも示唆を与えてくれるものであり、GAP 普及大賞にふさわしいものと高く評価されました。
GAP 普及大賞は、一般財団法人日本 GAP 協会が主催する、今年一年間で最も GAP の普及に貢献した取り組み事例を表彰するものです。GAP 普及大賞 2018 の選考委員は次の通りです。
岩元明久（日本農業普及学会 副会長）
、小池甲（新潟県三条地域振興局農業振興部企画振興課 主査普及指導員）、田口光弘（農研機構中央農業研究センター農業経営研究領域 主任研究員）
この京丸園の取組に加え、下記の 2 事例が同時に受賞しました。いずれも甲乙付け難い GAP 普及の優良事例です。
－GAP 普及大賞－ ＜受賞者＞豊田肥料株式会社－同 特別賞－＜受賞者＞福島県・福島県農業協同組合中央会
以上の 3 受賞事例について、下記のシンポジウム内で表彰式と受賞者による記念講演が行われます。ぜひご来場下さい。
■シンポジウム「GAP Japan 2018」
・日時：2018 年 10 月 3 日（水） 13 時から 17 時 30 分
・場所：東京大学 弥生講堂（東京都文京区弥生 1-1-1）
・関連ホームページ： https://2018.jgap.asia/※参加申込を受付中です
・問合せ先：荻野（おぎの）TEL 03-5215-1112 FAX 03-5215-1113 E-mail: info@jgap.jp---------- 一般財団法人 日本 GAP 協会 ---------〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 3-29 日本農業研究所 4 階
TEL: 03-5215-1112 / FAX:03-5215-1113
文殊乳児保育園 2021.3.1 発行

園だより園長國分大資

梅の花が開き、木の芽もふくらみ、太陽の陽射しが眩しく、春を感じられるようになりました。昨年より猛威を振るっていたコロナウィルスもようやくワクチン接種がはじまり、明るい兆しが見えてきました。一日も早いコロナウィルスの収束を望むばかりです。
いよいよ 3 月です！コロナ禍でも１年間いろいろな行事を経験していく中で、子どもたちは確実に成長しもうすぐ進級、そして年長児は卒園していきます。今月は、１年間のまとめと反省の時期を迎え、そして、ひな祭り、お別れ会、卒園式と行事が続きます。一人ひとりの成長を十分に認め、進級への期待が持てるように関わっていきたいと思っております。
今年度も保護者の皆様方には沢山のご協力を頂きましたこと、深く感謝申し上げます。
２月の行事から・・・
２日（火）豆まきでは、赤鬼・青鬼が登場し、とても怖くてみんな大泣きでした。ぞう組は、９日東平尾公園、２４日高良山祈願、２５日梅林寺へ。卒園に向けて最後の行事となりましたが、とっても楽しかったとの感想でした。

３月の行事予定
３日（水）ひなまつり、誕生会

２７日（土）は卒園式です。
今年度の卒園式はコロナウィルス
・３月２４日（土）の卒園・修園式は、くま組（３才児）以感染防止のため、式を簡素化し、上のお子様は、可能な限り出席をお願いしています。尚、ひ卒園児とその保護者のみと致します。
よこ組、その為、ひよこ組～きりん組までのお子
りす組、うさぎ組のお子様は、家庭保育のご協力を様は家庭保育をお願い致します。
お願い致します。
ご理解とご協力をよろしくお願い致します。

４日（木）避難訓練（地震）
６日（土）クラスオリエンテーション（ひよこ、りす、うさぎ、くま、きりん組）
９日（火）お弁当の日
茶道教室（ぞう組➡きりん組）
12 日（金）お別れ会
13 日（土）新入園児オリエンテーション
19 日（金）職員会議（早めのお迎えのご協力をお願いします）
27 日（土）卒園式◎和太鼓（きりん組）：4,11,18,25 日
赤字は先生指導日◎英語：1,8,15,22,29 日◎園開放日：しばらく中止

・来年度の入園式はコロナウィルスの影響により、中止とさ４月の主な行事予定（仮）せて頂きます。その為、進級に向けたクラス毎のオリエンテ

10 日（土）保護者会役員会ーション（説明会）を３月６日に実施致します。ご参加の14 日（水）内科検診

程、宜しくお願い致します。尚、４月１日は通常保育となり15 日（木）職員会議（早めのお迎えのます。また、クラス担任の発表は、３１日にお配りするクラスだよりにて致します。
・来年度より 19:15 までの延長保育は土曜日が廃止となり平日のみとなります。ご協力を宜しくお願い致します。

ご協力をお願いします）
19 日（月）避難訓練
28 日（水）歯科検診

Copyright © 2020 文殊乳児保育園 All Rights Reserved.

文殊乳児保育園 2021.3.1 発行節分（豆まき）

こわいね～ 本物？？？
園長せんせいやろ～！！

東平尾公園（ぞう組）

高良山祈願（ぞう組）

梅林寺

きりん組

ぞう組

Copyright © 2020 文殊乳児保育園 All Rights Reserved.
一般社団法人日本粘土学会 2023 年度第 3 回理事会議事録
日時：令和 5 年 7 月 15 日（土）15:00〜16:50

会

場：国際文献社パブリッシングセンター8 階会議室および Zoom 会場

出席者：理事（23 名）川俣純、日比野俊行、鈴木正哉、蛯名武雄、井出裕介、伊藤健一、上原元樹、梅村泰史、大川政志、岡田友彦、黒田義之、桑原義博、敷中一洋、鈴木康孝、
田村堅志、藤井和子、皆瀬 慎、宮元展義、宮脇律郎、三好陽子、毛利恵美子、森下智貴、地下まゆみ
監事(1 名)：高木哲一、志々目正高
理事以外の常務委員（7 名）：小口千明、佐久間博、笹井亮、手束聡子、中戸晃之、森本和也、横山信吾、事務局：川島朝子
成立確認：理事総数 29 名の過半数 15 名、出席理事 23 名で理事会の開催は成立
審議事項
１．2023 年度事業中間報告（資料１）
資料をもとに各担当委員より報告があった。各学会誌編集委員長より論文投稿の依頼がなされた。また、会員動向について手束庶務委員より会員資格停止者（2 名）と会員資格停止対象（4 名）について説明があった。また、提示された（別資料）会費未納者に関して、本日時点で 30 名となっていることが報告され、関係者がいる場合は、声かけをして欲しいとの要請があった。
２．2023 年度会計中間報告（資料２）
伊藤会計委員より資料をもとにインボイスについて本学会は免除対象となるのでその方向で進めており、海外送金の電子化については銀行のオンラインサービスを用いて海外送金の電子化をしていることが説明された。一般会計（収支報告）、学会誌出版事業、在庫状況（発行後 1 年過ぎたものは 2 冊残すこと）、参考粘土試料、学術振興積立金、貸借対照表、財産目録（三菱 UFJ 銀行は解約し、残り 2 つとする）について報告された。
３．2024 年度業務委託契約（資料３）
蛯名常務委員長より資料を基づき説明がなされた。委託内容は例年通りであるが、年月などを変更している。また契約金額算定基準書（別資料）について、会費請求・会費受付、会員原簿、陪席時間、賞状ホルダーや保管料の変更、メール一斉配信など現状に合わせた変更が事務局より報告された。
４．2024 年度事業計画（資料４）各委員より資料に基づいて説明があった。蛯名常務委員長より 2024 年度の常務委員会と理事会の日程について、第 67 回粘土科学討論会の開催時期に合わせ日程を調整していることが説明された。川俣会長より 2024 度第 1 回理事会は第 66 回粘土科学討論会期中に、ハイブリッドで開催することが説明された。
５．2024 年度予算（資料５）伊藤会計委員より資料に基づき説明があった。会員減少を踏まえた試算を行っており、コロナ前の状態に近い形予算案を計上している。来年度の予算案については次回理事会にて最終審1議となることが確認された。
６．2023 年度日本粘土学会学会賞等選考結果（資料６）
選考委員会により推薦された候補者について蛯名常務委員長より資料を基に説明があり、審議の上、原案のとおり決定した。
７．2023 年度日本粘土学会学術振興賞選考結果（資料７）
伊藤委員より受賞候補者案について資料に基づき説明があり、原案のとおり対象者 1 名が決定した。
８．2023 年度総会の開催日時と形式について（資料８）
蛯名常務委員長より、総会・表彰式の開催について説明がなされた。学会はハイブリッドであるが、総会は通信環境により出欠確認に問題が生じる可能性が懸念されるため、会場での開催のみとし、不参加の方や現地に来られない参加者には委任状を提出いただくことが報告された。
９．CMS－Asian Clay 合同会議の現況報告（資料９）蛯名常務委員長より現在の決定事項について報告された。また、優秀講演賞の設定について、意向調査が行われており、CSSJ の講演賞として、学生を含む若手を対象として、young membersof CSSJ という形で年齢等の条件を検討し設定する予定であることが説明された。
振興賞は学生を対象とし、講演賞については学生を含む若い方を対象としたいことが会長より補足説明された。佐藤委員と蛯名常務委員長に一任し進めていただくこととなった。
10．第 66 回粘土科学討論会準備状況について（１）第 66 回粘土科学討論会（資料１０・１１）
蛯名実行委員長より資料を基に現状について説明がなされた。現在 97 名の参加となっている。今後も参加者は増える見込みである。また、企業展示は 1 件となっている。
次回に向けた課題とした振込期限を過ぎた参加登録料の取り扱いについて情報共有として説明がなされた。今後の課題として実行委員長同士で引き継ぎを行い、必要があれば次年度提案いただくなど柔軟に対応していくことになった。
講演要旨公開について、会場の環境を踏まえると、9 月 8 日（金）として事前にウェブにて公開し必要箇所は印刷して持ち込めるようにする必要があることが説明され、常務委員会の意見を踏まえ、要旨の公開は 9 月 8 日（金）に変更することとなったことが報告された。また、見学場所についての資料をもとに変更点が説明された。
（２）第 66 回粘土科学討論会シンポジウム（資料１２）
蛯名実行委員長より資料のとおり説明された。
（３）見学会について（資料１３）
蛯名実行委員長より見学会について説明が行われ、参加者の持ち物（水分）や服装についての注意が確認された。
11． 2024 年度日本粘土学会常務委員会・理事会開催日程について（資料１５）
蛯名常務委員長より、第 67 回粘土科学討論会が 9 月 2～5 日の 3 日間の予定であるため、討論会の日程に合わせた会議の日程が説明された。
12．その他

2特になし。
以上、審議の上、承認された。
報告事項
１．参考粘土試料にかかる論文のページチャージなどについて（資料１４）
蛯名常務委員長より資料のとおり関係者間で申し合わせがなされた事項が説明された。参考粘土試料の技術情報の論文については学会の依頼によって公開する場合は、ページチャージやカラーチャージを免除すること等が決定している。
２．収支健全化WG答申に対する粘土科学編集委員会の検討状況について （資料１６）
横山編集委員長より粘土科学編集委員会での検討状況について編集委員からの意見も含め報告された。編集委員会の方で検討を継続すること、来年度は年3号発行としているため再来年度までに検討状況を再度報告することとが確認された。また、理事からも意見があれば横山委員長へ連絡いただくことになった。
３．その他
特になし
以上の決議を明確にするため、この議事録を作成し、代表理事及び監事がこれに記名押印する。
令和 5 年 7 月 28 日
一般社団法人日本粘土学会 理事会
代表理事（会純㊞代表理事（副会長）

日比野俊行

㊞

監 事

志々目正高

㊞

監 事

高木㊞

3長）

川俣哲一
Zero Announces Personnel Change
August 29, 2013
Company name:ZERO CO., LTD.
Code No: 9028 (Tokyo Stock Exchange Second Section)
Representative:
CEO & President Yoshi Iwashita
Contact for Inquiries: Director, Corporate Planning Takeo Kitamura
Telephone: (044)520-0106

Personnel change has been informally decided as below at the Board of Directors’ Meeting held
today, August 29, 2013. The change is to be officially appointed with the approval at the 67th
Annual General Meeting of Shareholders of the Company to be held on September 26, 2013.

1. Candidates for New Directors (Effective as of September 26, 2013)New position
Name
Current position
Director,
Hideki Nakae
Cooperate Officer,
General Manager of Customer Service
General Manager of Customer
Division,
Service Division
General Manager of Logistics
Innovation Strategy Division
Director,
General Manager of Cooperate
Planning Department

Mamoru Yoshida

Cooperate Officer,
General Manager of Cooperate
Planning Department(Note)
Mr. Hideki Nakae will continue to double as the current post of President of Kandako
Kairiku Unso Co., Ltd., one of the Company’s subsidiaries.
2. Resigning Directors (Effective as of September 26, 2013)
Name
Current position
Takashi Kageyama
Director,
General Manager of Logistics Innovation StrategyDivision
Kiyoshi Yamada

Director,
General Manager of General Affairs and Personnel
Department(Note)
Mr.Kageyama will be appointed as an advisor of the Company and concurrently
appointed as the chairman of Zero Trans Co., Ltd. TBM Co., Ltd. Nissan Shizuoka
Worknet Co., Ltd. and Auto Carry Co., Ltd.
1

3. Newly-Appointed Cooperate Officer (Effective as of September 26, 2013)
New position
Name
Current position
Cooperate Officer,
Tomoyuki Shioya
Deputy General Manager of General
General Manager of General Affairs andAffairs and Personnel Department,
Personnel Department,
General Manager of Insurance AgentGeneral Manager of Insurance AgentBusiness OfficeBusiness Office
General Manager of Real Estate
General Manager of Real EstateBusiness OfficeBusiness Office

End of document2
スマートワーク経営研究会
第４回

公益社団法人 日本経済研究センター

要旨Japan Center for Economic Research2017.11. 日本経済研究センター

サービス業の生産性、独仏の６割下回る～IT 活用への課題は人材投資●講師：滝澤美帆・東洋大学教授●テーマ：「日本の生産性水準と IT」（要旨）
日本経済は 1990 年代以降、成長率の伸びが鈍っている。今後も人口減という供給制約のもと、具体的にどういう産業で効率的な働き方の検討が急がれるのだろうか。最近データが充実して、分析が可能になった産業ごとの労働生産性と時系列比
較、国際比較について説明したい。
●「品質」反映しても生産性向上は限定的
まず米国を 100 とした日本の労働生産性水準（時間当たり付加価値、実質）を産業別にみると、2015 年のデータで化学などは遜色ないが、製造業全体では 53．8、サービス業全体は 41.3 にとどまっている。特にサービス業は、付加価値全体に占めるシェアが高いので、影響が大きい。
日本のサービス業の生産性は、時間の正確さや丁寧な対応といった「品質」が高い分を反映すれば、もっと高まるのではないかという点が、よく議論になる。実際、生産性本部が最近、個人向けサービスについて日米でアンケートを実施したところ、品質を考慮すれば日本のサービスには、米国より１～２割価格を上乗せできるという結果だった。ところが結果をもとに 2010～12 年平均のデータを調整しても、生産性は向上するものの、向上の幅は限定的だった。やはり生産性水準そのものの向上に取り組む必要があるだろう。
次に、生産性が時系列でどう変化してきたか、その原動力（ダイナミクス）についての分析を紹介する。2010～12 年平均と 1998～2000 年平均を比較すると、米国を 100 とした日本の水準は、製造業全体では 3.2 ポイント上昇（米国との差が縮小）したものの、サービス業全体は 0.9ポイント下落（差が拡大）した。産業ごとに詳細にみていくと、同じように生産性が向上するといっても、いくつかパターンがある。インプット（投入）が増えてアウトプット（付加価値）がそれ以上に大幅に増加するパターン（アグレッシブと名づける）、インプットが減りアウトプットが増加するパターン（エフィシェント）、アウトプットが減ってインプットがそれ以上に大幅に減少するパターン（パッシブ）などだ。また、生産性低下のパターンとしては、アウトプットの減少がインプットのそれを上回る（シュリンキング）などがある。
これを産業に当てはめると、例えばアグレッシブには自動車、エフィシェントには電機、パッシブには輸送サービス、シュリンキングには金融が当てはまることがわかった。さらに時間あたり賃金（分配）の増減と組み合わせると、アグレッシブに当てはまる産業では、生産性が向上しても賃金が増えていないケースが目立つ。
http://www.jcer.or.jp/- 1 -こうした分析を進めていけば、生産性向上の筋道が描けるのではないか。もっとも今のところ、ダイナミクスの傾向、例えばアグレッシブからエフィシェントに移行することが多い、といった傾向はまだ明確につかめていない。97～2010 年の産業ごとの動きを３年刻みで追ってみても、あまり法則性は見当たらなかった。同じ産業内でも企業によってばらつきが大きいこともあり、慎重に解釈していかなければならないと考えている。
ここまでは米国との比較だったが、経済構造が異なる欧州と比較すると、日本の姿はどう見えるだろうか。新たにいずれも 2015 年について、産業別の生産性を比較した。結果はドイツを100 とすると、製造業は 125.8 と日本が上回る一方、サービス業では 52.9 と半分程度にとどまった。英国との比較では、産業の分類が米国やドイツより大まかになるものの、137.4 と 58.3 で似通った結果になった。またフランスとの比較では 83.8 と 58.4 だった。欧州と比較しても、日本のサービス産業の生産性の低さははっきりしており、その要因をさらに分析していきたい。
●立ち遅れるサービス産業の IT 投資では果たして何が、生産性を向上させるのか。先行研究では規制緩和や国際化、IT がキーワードになっている。この中で私は IT、特に無形資産に注目している。付加価値を生み出す源
泉は近年、工場や設備のような有形資産から、ビッグデータなど無形資産にシフトしているといわれる。ところが国際比較すると、日本のサービス業は全産業の付加価値に占めるシェアが伸びているのに、IT 投資に占めるシェアは一貫して低く、投資が有形資産に偏っている。１人当りの投資額でみても、2003 年ごろから製造業との乖離が広がっており、特に IT のなかではハードよりソフトで乖離が大きい。IT 投資の不足が生産性の足を引っ張っているのではないか。
IT 投資が立ち遅れる背景としては、IT を使いこなす人材の不足が考えられる。日本の人材への投資は産業全体で減少傾向にあり、特に非製造業でマイナスの傾きが大きい。しかし人材投資は先端技術導入の効果をあげていくうえで、重要な「補完的役割」を果たす。国際 IT 財団の企業アンケートを使って IT 投資の決定要因を探ると、社内に専門の人材を蓄積している企業ほど、投資に積極的であることがわかった。今後、日本企業、特にサービス産業で IT 人材の中途採用、トレーニングの充実、CIO（最高情報責任者）や IT 投資推進セクションの設置などを進めることも課題の一つとなっていくだろう。
（略歴） 2002 年学習院大卒、08 年一橋大経済学博士。11 年から東洋大准教授、17 年より現職。

・日時：2017 年 11 月 17 日（金）10:00～11:30
・会場：日本経済新聞東京本社 717 会議室
・出席者：鶴光太郎・慶応義塾大学教授／森川正之・経済産業研究所副所長／山本勲・慶応義塾大学教授／滝澤美帆・東洋大学教授／堀達也・経済産業省
産業人材政策室室長補佐／白石紘一・同室長補佐／瀬能繁・日本経済新聞編集委員兼論説委員／佐俣桂子・日経リサーチコンテンツ事業本部副本部長／小林辰男・
日本経済研究センター主任研究員・政策研究室長／高木伸治・同事務局長／佐藤恭子・同事業本部長

問い合わせは事業本部（03-6256-7753）※本稿の無断転載を禁じます。詳細は総務本部までご照会ください。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
公益社団法人 日本経済研究センター〒100-8066東京都千代田区大手町1－3－7 日本経済新聞社東京本社ビル11階
TEL:03-6256-7710 ／ FAX:03-6256-7924
http://www.jcer.or.jp/- 2 -
3 ー4

田万川エリアイベント

萩の新しい夏の風物詩
田万川温泉夏祭り『たまおんフェス』
・ぜひ多くの方にご来場していただきたいです・2022年4月にリニューアルオープンした田万川温泉では温泉だけでなく、増築された解放感あふれる屋外テラスでBBQやレンタサイクルなども楽しむことができます。
その屋外テラスを利用した大きなイベントを実施しますので、この機会に多くの方に地域の魅力に触れていただきたいです。
・イベント名：田万川温泉夏祭り「たまおんフェス」
日時：2022年7月17日(日) 11:30～16:30
内容：BBQや美味しい料理と心地よい音楽を楽しむイベント
出演者や出店店舗はイベントFBページと道の駅たまがわインスタグラムで随時お知らせ
しますので、ぜひフォローしてください
イベントFBページ https://www.facebook.com/tamaon.since2022
道の駅たまがわインスタグラム→ https://www.instagram.com/
michinoeki.tamagawa/（情報は2024年3月17日現在のものです）
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Annex 3

FHM related situation inVietnamby guyen HiepOfficer
Department of Dyke Management
Flood and Storm Control

MARD, Vietnam

Flood, Storm, Flash flood,…

Flood, Storm, Flash flood,drought…

Flood, drought…

1

Annex 3

HAZARD MAP
Predict Disaster map

Current status
disaster map

Effect to people's life andSocial-Economic
development

Hazard Map

Vulnerable map

Resources, capacity ofcommunity

Resources,
capacity map

Disaster
Risk
Map

Planning
mapfor DM

Response
mapfor DMational and Province DM lever
Situation of Hazard Map- Focus on Current status disaster map and Predict disaster map.
- Vulnerable map has not developed.
- Resource and capacity map has developed in Water resource
planning project. But the map focus on water resource structure
related disaster management.
So that, Planning map for DM and Response map for DM lackvulnerable and resource and capacity of community.

2Annex 3

ational and Province DM lever
Making of Hazard Map- Current status disaster map and Predict disaster map.
- Moldering for Flood simulation on river and flood plain: Redriver basin; Mekong river basin; Huong river basin; Tra Bongriver, Tra Khuc, River, Ve River (Quang Ngai).
- In 2009, will build for Ha Tinh, Quang Tri, Quang Nam provice(WB4 – Disaster Risk Management Project)- Survey from difference lever (10 provinces – WB4 project).
- Resource and capacity map- Focus on water resource structure related disaster management:
reservoir, dyke, dam, embankment- Lack of other resource and capacity (non structure): humanresource,
So that, Planning map for DM and Response map for DM onlyfor structure work.

ational and Province DM lever
Disseminating/ use of Hazard Map
Current status disaster map and Predict disaster map, Planning map
for DM and Response map for DM only for structure work.
- Disseminating through: government system limited in water
resource field.
- Disseminating by: document only.
- In 2008, Disseminating through internet.
In pilot project for improve capacity for warning system in flood
delay plain in Phu Tho province, Flood Hazard Map has build anddisseminating through internet. http://www.ccfsc.org.vn/atlas/
This project support by Pacific Disaster Centre, Hawail University.

3Annex 3

http://www.ccfsc.org.vn/atlas/

Community DM lever
Situation of FHM
From Community Base Disaster Risk Management (CBDRM)
approach, there is pilot project:- For Hazard Assessment, there is Hazard Map- For Vulnerable Assessment, there is Vulnerable Map- For Capacity Assessment, there is Capacity Map.
From 3 above map, there is Disaster Risk Response map forcommunity.
Making of FHM- Drawing, there is support from technical method.
- From community people experience.
Disseminating of FHM- Through: making safe commune-village planning, training, workshop- Display in Government office, publish area.

4

Annex 3Thank You5
外国につながりを持つ子どもたちのために何ができるか、ともに考えませんか？

外国人児童生徒 指導関係者のための共同研修～受講者募集～
外国につながりを持つ子どもたちのよりよい学習環境づくりのために、私たちには何ができるのでしょうか？
当協会では、外国人児童生徒の指導に関わる教職員等の学校関係者と、地域ボランティアを対象とした共同研修を開催します。
立場の異なる参加者同士の情報交換を通じて、関係者間の連携づくりを図ります。講義や事例紹介、ワークショップを通して、地域の現状と課題を知り、改善に向けた方法をともに考えましょう！

＜日時＞◆平成２８年①１２月１６日(金)◆平成２９年② １月１５日(日)③ １月２４日(火)【13:30～16:30】＜場所＞◆碧南市役所 ２階
談話室2＜研修内容＞○第1回 ～講義・事例紹介～
平成28年12月１６日（金）13:30－16:30
講義を通して、地域の外国人児童生徒を取り巻く状況について全体像を把握し、学校関係者からの活動報告・ボランティアによる地域の日本語教室の活動報告により、互いに理解を深めます。

○第2回 ～教育相談会～
平成29年１月１５日（日）13:30－16:30
外国人親子を対象に実施する、教育に関する相談会に一緒に参加していただきます。研修参加者のうち、学校関係者は保護者グループへ、ボラン
ティアは児童生徒グループへそれぞれ分かれて参加し、実際に彼らが教育に関して、どのような悩みを抱えているのかを聞き、現状を把握し、次回のワークショップに活かします。

○第３回 ～ワークショップ～
平成29年１月２４日（火）13:30－16:30
教育相談会において出された外国人親子の意見や悩みを共有した後、グループワークショップを通して、学校関係者・ボランティアで、それぞれどのような支援・協力ができるのかを具体的に考えていきます。

＜対象＞◆教職員等学校関係者◆NPOなど地域ボランテ
ィアとして外国人児童生徒の学習支援に携わる方々

＜定員＞
◆３０名
＜参加費＞
◆無料(要 事前申込)＜締切＞
平成28年11月30日※申込み詳細は裏へ※

＜主催＞
碧南市

※原則、３日間連続して参加してください。連続参加が難しい場合は、事前にお電話かメールにより、ご相談ください。
ご相談ください。

(公財）愛知県国際交流協会

◆ 講師
松本 一子さん [愛知県立大学・愛知淑徳大学講師] (第1・3回）
田中 敦子さん [西三河教育事務所 外国人生徒担当] ・ 杉浦 美穂さん [碧南市教育委員会 学校教育課] (第2回）◆ ファシリテーター
森 顕子さん [(特活)プラス・エデュケート代表 ] ・ 小林 有加さん [(特活)プラス・エデュケート所属] (第2・3回)◆ 会場案内図 ◆

碧南市役所
碧南市松本町２８★(名鉄)碧南中央駅から徒歩5分※1月15日(日)の教育相談会の日は市役所1Fレストラン「味ふうせん」の入口よりお入りください。

◆ 申込み方法 ◆下記の参加申込書に必要事項をご記入いただき、メールかファックス、または郵送にてお申込み下さい。
申込みは先着順です。定員に達し、ご参加いただけない場合のみご連絡します。
申込み締切 平成２８年１１月３０日（水）◆ 申込み・問合せ先 ◆（公財）愛知県国際交流協会 交流共生課 共生相談担当

杉山・近藤〒460-0001 名古屋市中区三の丸二丁目6－1 愛知県三の丸庁舎内
電話: 052-961-1409
FAX: 052-961-8045
メール：kikin@aia.pref.aichi.jp
キ参リ

加ト申リ

込

書

ご記入の上、FAXまたは郵便で送って頂くか、同内容を上記メールアドレスに送ってください。
【注】 当日、愛知県内に大雨、洪水、暴風などの警報が発令された場合など、参加者に危険が生じるおそれがあると主催者が判断した場合には 中止となることがあります。ご不明な場合は、上記問い合わせ先にご連絡ください。
ふりがな

1. 氏 名2. 連絡先

電話－－

メール

FAX－＠

3. 所属等 (①～③いずれかに○をお願いします)①教職員の方:－小学校・中学校所属②ボランティア団体の方:

所属③その他: 日本語ボランティア経験 (有 ・ 無)

4. 備考
※個人情報に関しては、当事業の運営にあたって利用するものであり、本人の了解なしには第三者に公開する事はありません。
自家用電気工作物設置者のみなさまへ

感電事故・設備事故の防止のため工事・点検時は停電をお願いします。
電気の事故は減っていない！
関東東北産業保安監督部管内において報告されている電気事故は、近年でも年間150件程度発生しています。
感電死傷事故については毎年10～20件程度発生しており、事故の撲滅が求められています。死傷事故の多くは、充電中の設備は危険であるという認識が不足していることから発生しています。

主要電気工作物の破損他波及事故

感電・アーク等による死傷

250
200
150
100
50

波及事故については毎年50件～100件程度発生しており、その多くが保守不備が原因となっております。

0H26

H28

H30

R2

R4

自家用電気工作物電気事故発生件数の推移（出典：関東東北産業保安監督部）※H28年度以降は自然現象が原因の波及事故は含まない

電気を停めれば感電しない
電気設備点検時
その他

20%

30%

電気設備工事時
建物新設・改修・解体工事中
20%

30%

感電死傷事故の約70%は、電気設備の点検や工事時および建物工事に伴う電気設備の作業時に発生しています。電気を止めることにより安全に作業を行うことができ、大切な命も守れます。
本来停電させる必要があったところ、充電状態で作業を行ったことなどに起因する感電死傷事故が発生した場合、電気保安業務を外部委託で行っていた場合であっても、設置者責任となります。
停電での作業ではその他にもこんなメリットが電気事故 [感電事故] 発生状況（作業別）（出典：関東東北産業保安監督部）

・・・安全な作業環境を整えることは、作業効率の向上にもつながります

電気を停めれば良く調べられる波及事故の約6割が経年劣化への対応遅延等、保守不備によるものです。電気を止めて点検・清掃を行うことにより、目視だけではわからない不具合を発見でき、事故の未然防止が可能となります。

他物接触 7%6%

保守不備
故意・過失等

停電の作業ではその他にもこんなメリットが・・・適切な点検とメンテナンスは、設備の延命化にもつながります

56%

31%

波及事故とは、自家用電気工作物が原因で、広範囲に長時間停電を引き起こす事故のことで、自社の損害だけでなく、社会的に大きな影響を及ぼし、中には多大な損害賠償を請求されるケースもあります。

経済産業省 関東東北産業保安監督部
一般財団法人 関東電気保安協会
一般社団法人 日本電機工業会
一般社団法人 日本配電制御システム工業会
電気安全関東委員会

その他

電気事故 [波及事故] 発生状況（原因別）（出典：関東東北産業保安監督部）

公益社団法人 東京電気管理技術者協会
公益社団法人 全関東電気工事協会
公益社団法人 日本電気技術者協会関東支部
東京電力パワーグリッド株式会社
2024.3

事故防止対策のポイント
感電事故事例
充電されたまま作業
感電

UPSの交換UPSのコード〇事故状況
・自家用電気工作物設置者の従業員は、単独で停電をさせずにキュービクル内のUPSの交換作業を実施
・UPSのコードの絡まりを直そうとした際、UPSの右横にあるVTのヒューズ部分に右腕内側が接触し感電負傷。（腕に電撃傷を負って救急搬送され加療のため入院）・被災者はヘルメットのみの着用で、絶縁手袋などの安全装備は未装着〇事故原因・キュービクル内部の高圧充電部の近接作業にもかかわらず、電気を止めずに工事を実施
・電気主任技術者が不在
・充電部の防護未実施、作業者の安全装備品未使用〇こうすれば良かった
・電気主任技術者の指示のもと、電気を止めることによる安全な作業環境の確保

感電事故の対策
安全な作業環境の確保

電気を止めて作業を実施！

設備事故例

焼損したVCS〇事故状況
・清掃未実施によりVCSが焼損
波及事故には至らなかったが、需要家構内での停電が発生
・点検は実施していたものの清掃は未実施〇事故原因
・ VCSの清掃が未実施であったことから汚損により焼損〇こうすれば良かった
・停電で実施する年次点検時に清掃を実施

設備事故の対策
点検・清掃を適切に行うことにより、設備の健全性を維持
電気を止めて点検・清掃を実施！

メンテナンスなし

メンテナンスあり

年次点検による予防保全の例（LBS 高圧交流負荷開閉器）

電気事業法では、主任技術者の誠実義務と、主任技術者の行う安全指示に従うことの義務が規定されています。
電気事業法第四十三条 １～３（略）４ 主任技術者は、事業用電気工作物の工事、維持及び運用に関する保安の監督の職務を誠実に行わなければならない。
５ 事業用電気工作物の工事、維持及び運用に従事する者は、主任技術者がその保安のためにする指示に従わなければならない。
令和４年７月１２日
関東東北産業保安監督部

火薬類取締法違反に対する厳重注意について

令和４年５月３０日及び３１日、関東東北産業保安監督部は、法令違反に係る報告を受けた火薬類製造業者に対する立入検査を実施したところ、複数の法令違反が確認されたことから、令和４年７月１２日、根本的原因究明及び再発防止策について報告を求めました。

１．

関東東北産業保安監督部は、令和４年５月３０日及び３１日、火薬類製造業者に対し、火薬類取締法（以下「法」という。）第４３条の規定に基づき立入検査を行い、当該製造業者が複数の危険工室において、法令で規定する停滞量を超えて火薬類を存置していたこと、法施行規則に係る成分配合比の範囲を逸脱して火薬を製造していたこと、及び法令に基づく製造施設等の変更許可を受けずに火薬類の運搬に運搬車を使用していたことを確認しました。
２．

本事案は、法第９条第２項（製造方法の技術上の基準の遵守義務）、法第２８条第５項（危害予防規程の遵守義務）及び法第１０条第１項（製造施設等の変更許可）に違反していることから、当該製造業者に対して厳重注意を行うとともに、再発防止策等について報告するよう指導しました。

（本件に関するお問い合わせ先）
関東東北産業保安監督部保安課長

小林眞一

担当：高橋、横田
電話：０４８－６００－０２９４（直通）
お茶について〇お茶について
お茶は、日本が中国の進んだ制度や文化を学び、取り入れようとしていた奈良・平安時代に、遣唐使や留学僧によってもたらされたと推測されています。
お茶には、カテキンやカフェインの他、テアニンなど、他の食品にはあまり含まれていない、お茶特有の栄養成分が含まれています。様々な保健効果がありますが、病気を治す薬ではありません。薬は病気の症状に対して処方されますが、お茶のような保健機能食品は、毎日の食事の際に一緒にとることで栄養効果が期待できます。お茶の持つ効能・効果を期待するためには、毎日飲み続けることが大切で、そのことにより知らず知らずの内に病気を遠ざけ、健康な状態が得られると考えられています。

〇お茶の栄養効果【茶カテキン】
ポリフェノールの一種で主にお茶の苦み成分です。
抗がん作用、抗酸化作用、血液中のコレステロ－ルを低下させる作用、血糖値の上昇を抑える作用、抗ウイルス作用、虫歯・口臭を予防する作用など実に多くの効果があります。

【テアニン】
お茶のうま味、甘み成分で、玉露や抹茶などに多く含まれます。
テアニンには血圧降下作用や、記憶力や集中力を高める効果があり、興奮を鎮めて緊張を和らげる働きと、心身をリラックスさせる働きを持っています。

【カフェイン】
お茶の苦み成分で、抹茶や玉露に多く含まれます。
カフェインの主な作用としては覚醒作用・利尿作用などが挙げられます。
カフェインは、脳の中枢神経に作用するため、眠気を防いで作業効率を向上させたり、運動能力を向上させたりする効果があります。さらに、お茶は二日酔いにも効果があるといわれますが、これもカフェインの働きによってアルコールの代謝が高められるためです。

【ビタミン C】
コラーゲンを作るために必要な栄養素です。そのため、ビタミン C が欠乏すると、血管がもろくなり出血傾向になってしまう壊血病を発症します。
その他のビタミン C の役割として、抗酸化作用をもつため、がんをはじめとする生活習慣病の予防に重要な働きがあると考えられています。
ビタミン C は、お茶の中でも煎茶にもっとも多く含まれます。一方、烏龍茶のビタミン C 含有量はごくわずかであり、紅茶にはまったく含まれていません。

【フッ素】
ツバキ科の植物に多く含まれています。一般的に若芽よりも成長した葉に多く、また番茶にもっとも多く含まれます。歯の表面に膜を形成するので、虫歯の予防に有効な成分です。

〇お茶の飲みすぎは・・・
お茶の飲みすぎはカフェイン、シュウ酸の摂り過ぎにつながります。
カフェインは体への影響は個人差が大きいため、健康に及ぼす影響を正確に評価することは難しいですが、過剰摂取すると中枢神経系の刺激による、めまい、心拍数増加、興奮、不眠症などの健康被害をもたらすことがあります。
シュウ酸は尿路結石症予防の観点から摂取を減らすことが重要であるとされています。
これらのことから、通常の濃さで飲む分には問題はありませんが、がぶがぶ飲み過ぎたりすることは控えてください。

〇美味しいお茶の入れ方(2 人分)
茶葉の量

湯の温度

湯の量

浸出時間

煎茶

4g

80℃～100℃

200ml

30 秒

玉露

6g

50℃

100ml

2分

70～80℃

150～200ml40 秒

95℃

200ml

30 秒

新茶
玄米茶

1 人当たりティー
スプーン 2 杯
4g
令和６年５月 30 日
組合員各位
兵庫県警察信用組合理事長
融資課（6958）「生活応援に特化した商品の見直し」について（お知らせ）～組合設立 68 周年記念キャンペーンとして、当組合の住宅ローンご利用のお客様に更なる特典！～
平素は、当組合業務に関しまして、格別のご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます。
さて、この度、組合員の皆様のご負担軽減、および当組合を一層ご利用いただけるよう、下記のローンにつきまして優遇金利を大幅に引下げいたしました。
つきましては、令和６年６月３日より、現在当組合の住宅ローンをご利用中である組合員の方が、「自動車ローン」「教育ローン」「ブライダルローン」をお借入れされた場合の優遇金利を下記のとおり引下げさせていただき、より一層ご利用しやすく変更致しましたのでお知らせします。
記１

変更内容
商 品 名
自動車ローン

教育ローン

ブライダルローン

変 更 後

変 更 前

年 1.18％（変動）

年 1.68％（変動）△1.1％優遇△0.6％優遇

年 1.28％（変動）

年 1.38％（変動）△0.7％優遇△0.6％優遇

年 1.38％（変動）

年 1.68％（変動）△0.9％優遇△0.6％優遇

基準金利 ※
年 2.28％（変動）

年 1.98％（変動）

年 2.28％（変動）※基準金利は、当組合で住宅ローン利用がない組合員の方がお借入れする場合
２

当組合住宅ローンご利用中の組合員の方への優遇金利適用時期
既に、当組合で住宅ローンをご利用中かつ上記のいずれかのローンをご利用されている場合は、令和６年８月返済から上記変更後の優遇金利を適用いたします。

３ 新たに当組合の住宅ローンをご利用（当組合への借換えを含む）された組合員の方の場合
既に上記のいずれかのローンをご利用中で、新たに当組合住宅ローンをご利用された場合についても、優遇金利を適用いたします。

さらに 0.1 ％ 引下げ!!

さらに 0.5 ％ 引下げ!! さらに 0.3 ％ 引下げ!!

他行住宅ローンご利用中の方もけいしんへの借換で対象になります！
＼まずはお気軽にご相談ください！／
参加無料【川崎】でんさい セミナー®

～事業者のみなさま～
手形等に代わる決済手段として注目されている「でんさい」。
これから新規に利用等を検討している事業者向けにセミナーを開催します！！
川崎商工会議所 会議室３・４

日 時
定 員

７/４ (水)

14:00～16:00（開場 13:30）

110 名（先着）■第一部（２階会 場

川崎市川崎区駅前本町 11－２
川崎フロンティアビル２階

主 催㈱全銀電子債権ネットワーク（通称：でんさいネット）

会議室３・４）〇 でんさいの基本的な仕組みと普及状況〇 でんさい利用企業の事例紹介〇 でんさいのよくある質問

プログラム■第二部（２階

会議室３・４、会議室５※）〇 でんさいの操作方法
A．三菱 UFJ 銀行 説明会場
B．NTT データ 説明会場（横浜銀行、神奈川銀行、横浜信用金庫、かながわ信用金庫、湘南信用金庫、川崎信用金庫、さがみ信用金庫、中栄信用金庫、中南信用金庫、横浜幸銀信用組合、相愛信用組合、みずほ銀行、三井住友銀行 等）※それぞれの会場（会議室）は当日ご案内いたします

お申込み方法〈平成 30 年６月１日（金）より申込受付開始〉■E メールによるお申込み
でんさいネットウェブサイトセミナーレポート（https://www.densai.net/seminar）に掲載中の専用アドレス(seminar@densai.net)に、必要事項をご記入のうえ送信してください。

■お電話によるお申込み（受付時間：平日９:00～17:00）
電話番号：03-5252-3595（ガイダンス「１」）に電話でお申込みください。その際、「参加希望セミナー」と必要事項（貴社名、ご出席者など）をお伝えください。

共 催 金 融 機 関・後 援会 場 案 内 図

共催：横浜銀行、神奈川銀行、横浜信用金庫、
かながわ信用金庫、湘南信用金庫、川崎信用金庫、さがみ信用金庫、中栄信用金庫、中南信用金庫、横浜幸銀信用組合、相愛信用組合、みずほ銀行、
三菱 UFJ 銀行、三井住友銀行
後援：川崎商工会議所、全国銀行協会
会議室
川崎フロンティアビル2階※「でんさい®」は株式会社全銀電子債権ネットワークの登録商標です。
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品川区立図書館からのよみきかせにおすすめの絵本

ぶう

ぶう

おーなり

ぶう

由子／ぶん

はた

こうしろう／えあかちゃんがほっぺたに講談社
おくちをとがらせて「ぶう」。おかあさんがおくちをつけて「ぶう」。おててや「ぶう」。ぞうやくるまもいろんな「ぶう」でおなかにもでてきて…。

たのしもう。
（０歳から）

２０２０年６月号

～おと～

ぺったんこ
矢野

ぷっくらこ

アケミ／作

ホットケーキがムはふわふわでアリス館
こんがりやけてぺったんこ。シュークリー

ぷっくらこ。おせんべい、おにぎり、ふうせん…。
いろんなぺったんこ、ぷっくらこがおきにいりのでてくるよ。

ぺったんこ、ぷっくらこをみつけてみよう。
（１歳から）

きゅっ
林

きゅっ

明子／さく

きゅっ
福音館書店
おいしいスープ

いただきまーす。

すると、ねずみさんがかちゃんはきゅっ

スープをきゅっさぎさん、くまさんもこぼしてしまいました。あきゅっとふいてあげますが、うこぼしてしまい…。
（２歳から）

ぴちぱち
若菜

さくさく

ひとし・きよこ／作

じゃがいもゆでるよひさかたチャイルド
ぐつぐつ

かわをむき、むぎゅーっといろんなおとといっしょにるようすをことこと。ざるにあげて、つぶして…。
ほくほくコロッケができあがみてみよう。
（２歳から）

わにわにのおふろ小風

さち／ぶん

山口

マオ／え～ 新福音館書店

おふろがだいすきな

わにわには、じゃばゆをためて、じょろろーんとおもちゃではあそんだり

おふろにきょうもうたをじゃばおはいります。

ねえねえ

あのね

しもかわら

ゆみ／作

刊 ～

講談社

うたったり。わにわにひよこちゃんがごきげんです。

きよ」と（３歳から）さんにもねずみさんに「あのね、ねずみさんいいました。うれしくなっただいすきとねずみさんは、あひるつたえます。うれしくなった（２歳から）

ヘレン・オクセンバリー／絵

山口

文生／訳

空とぶ船と評論社
きょうはみんなでクマがりだ。

くさはら

カサカサ

とおりぬけ、かわをわたりきり、ぬかるみ、もりもついにほらあなまであひるさん

うさぎさんに…。

きょうはみんなでクマがりだ
マイケル・ローゼン／再話

だいす

ゆかいな

なかま

バレリー・ゴルバチョフ／再話・絵
チャプチャプ

むかしへっちゃらさ！

やってきたが…。
（４歳から）

こだま

ともこ／訳

光村教育図書あるむらに、「せかいいちのまぬけ」とよばれているわかものがおりました。わかものは、ある国の王さまが「そらとぶふねにのり、おしろまでけっこんさせてやろう」というきたものをおうじょとおふれをだしたことをきいて…。
（６歳から）

ルラルさんのバイオリン
いとうひろし／さく

図書館のおはなし会

ポプラ社
ルラルさんはめったにひくことにしました。

でギコギコキーキー

ひかないバイオリンをにわ行っています。日にち・時間等は各図書館へお問合わせください。

ギコギコキーキー。

すると、どうぶつたちがつぎつぎに

品川区立図書館では、絵本・紙芝居の読み聞かせや、手遊び等のおはなし会をやってきます。
（５歳から）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
発行：品川区立図書館
令和２年５月２３日（毎月２３日発行・第１８２号）

あわてんぼうウサギ
中川

素子／再話

あついインドの問合せ：品川図書館（品川区北品川 2-32-3 ℡3471-4667）
バーサンスレン・ボロルマー／絵

うみのちかくで小学館

あわてんぼうウサギがひるねをしていると、ドッダダッドーン！と＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

おこのリストの表紙絵使用は、各出版社の許諾を得ています。

おおきなおとがリストの年齢は目安です。個人差がありますので子どもの関心にあわせてお選びください。

きこえてきました。
せかいがこわれるとおもった

ウサギは、あわててバックナンバーが品川区立図書館ホームページ(https://library.city.shinagawa.tokyo.jp/)

にげだでご覧いただけます。
（トップページ⇒「テーマ別ブックリスト」）

しますが…。
（６歳から）
簡単求職者検索、看護職への直接オファー
簡単求職者検索条件に合致した⼈材を簡単に検索することができます。
※求職者が、①就職活動状況を「就職活動をしている」とし、かつ②求職者情報公開を「希望する」と選択している場合に、検索の対象となる。

看護職への直接オファー

e ナースセンターのシステムを通じて求職者へ直接メッセージを送信でき、⼈材確保のチャンスが広がります。

【操作の流れ】登録した求⼈票から、求⼈票の条件にあった求職者を検索することができます。
➀〜⑨の番号順に操作していきます。

②

求人票

➀

タイトル、本文を作成し、オファーメールを確認

求人票番号

⑧
画面下、求職者（看護職）検索へ③

勤務先の理念、労働環境等をアピールし求職者（看護職）へ就職のお誘いを行いましょう。

適宜必要

⑨

条件入力

⑤

送信
送信したメッセージに返信があった場合、または求職者３ヶ所、クリア④（看護職）から直接問合せがある場合、求人施設ポータルのコンタクトに一覧を表示します。
求人票を再度確認しお問合せの回答（返信）をお願い致します。求職者（看護職）が、求人票に応募（エントリー）すると相手欄に求職者氏名が表示されます。

検索した求職者の詳細を確認
Q⑥

求職者にメッセージを送りましたが、なかなか返事がきません。
A「状態」が「求職者保留」となっている場合は、返答に時間がかかるため求職者側がいったん保
この求職者（看護職）へメッセージを送る留状態にしています。送信上限の10通は送ったメッ
セージを「完了」することで復活します、ある程度期間をおいても返事がない場合はメッセージを「完⑦了」することをお勧めしております。 ただし、1つの求人票から同一求職者には1回しかメッセージを送ることができませんのでご注意ください。
第 11 回身近な水環境の全国一斉調査 状況写真 調査グループ名 ：矢作川環境技術研究会
調査河川等の名称：境川水系（17）

写真 127 №41 地点 境川流末

写真 128 №41 地点 境川流末

平成大橋・右岸から上流（北）方向同左、右岸堤防から平成大橋方向

写真 129 №39 地点 猿渡川下流

写真 130 №39 地点 猿渡川下流

巡見橋の下流・右岸側で採水同左、上流（巡見橋）方向

写真 131 №40 地点 高浜川・油ヶ淵流末

写真 132 №40 地点 高浜川

明治橋、右岸側同左、水質測定

17第 11 回身近な水環境の全国一斉調査 状況写真 調査グループ名 ：矢作川環境技術研究会
調査河川等の名称：矢作川水系（本川・支川）（18）

写真 133 №42 地点 段戸川上流

写真 134 矢作川の流況

段戸裏谷原生林の沢、林縁

広梅橋下流（飯野川合流後、西広瀬小前）

タニウツギ科の一種、雨後の薄紅花

右岸から上流方向、両岸：河畔林・竹林
道路沿いの竹林を除伐し学校から矢作川がよく見通しできるように整備されている。

写真 135 西広瀬小の環境活動

写真 136 同左、里山里地景観「清流の塔」脇の水質測定継続日数表示板 13,852 日

竹林が被う里山は西広瀬城址（中世・佐久間氏の城）（付記）
一斉調査時の河川の流況や調査状況を撮って事務局に送って頂いた各地点の写真データから、主なものを抽出して掲載しました。

（2014.6.30 編集）

18
論文要旨
雇用調整制度実施企業の財務影響に関する研究（指導教授：川島健司教授）
法政大学大学院経営学研究科経営学専攻
アカウンティング・ファイナンスコース
仁井 健友
本論文の目的は、雇用調整実施企業における財務影響を調査・分析を行うことである。雇用調整は、特別退職金等の一時的な費用が発生するが、人件費等の固定費の削減を行うことにより、業績が低迷している企業にとって将来的な業績の回復を図ることができる。雇用調
整実施前と実施後の財務分析を実施することによる効果について研究を行う。
本論文の背景には、日本企業を取り巻く環境の急激な変化と、それに伴う雇用調整制度の模索がある。2020 年から新型コロナウイルス感染症が拡大し、世界景気に大きな影響を与え、新型コロナウイルス感染症拡大によって、飲食業・旅客業を中心に移動を伴うサービス業、物流の停滞等、人の流れが大きく制限される中で、業績が大きく落ち込む企業が相次ぎ、2020 年には、上場企業においても希望退職・早期退職優遇制度（以下、「希望退職等制度」という。
）実施により雇用調整を行う企業が増加したことがある。
そこで本論文では、我が国における雇用調整制度について、解雇法制、希望退職・早期退職優遇制度の整理を行うとともに、上場企業の希望退職・早期退職優遇制度実施企業の傾向について整理を行った。
本研究を行うことにより、希望退職等制度実施企業が財務面でどのように推移してきたのか、また、希望退職等制度を実施するトリガーを見出すことができるのかについて、Altman の Z Score を用いて検証しようと試みた。
更に、世界的に深刻な問題を与えたリーマンショック後である 2009 年から 2010 年と新型コロナウイルス感染症拡大期である 2020 年から 2021 年における希望退職等制度を実施した企業の財務データについて実態分析を行い、リーマンショック後と新型コロナウイルス感染症拡大期における違いを見出すとともに、Altman の Z Score を算出し、統計的に分析した。
本研究の結果、リーマンショック後には希望退職等制度実施企業の多くが急激な損失計上を経て、希望退職等制度を実施したのに対して、新型コロナウイルス感染症拡大期では、予防的に希望退職等制度を実施した企業が一定数存在することが明らかとなった。
また、Altman の Z Score を算出し、比較分析を行った結果、Z Score における「危険」ゾーンに到達した際に希望退職等の実施を決定する企業が多く、更にその後、翌期及び翌々期から Z Score が改善され、希望退職等実施の結果、財務数値の改善に繋がっているということが確認できた。
【北海道で地域応援ナースをしてみませんか】
雄大な景色の中でマイナスイオンを浴びながら、地方や離島で働いてみませんか！

施設選択から就業まで❣
①情報収集
 ナースセンターホームページ
地域応援ナース要請施設一覧
応援ナースの声
応援ナースリンクページ
地域応援看護師確保対策事業報告書

 コーディネイター情報 📞 📧
遠慮なくどんどん質問しましょう 北海道看護協会ニュース ナースセンターだより
 病院ホームページ
 市町村ホームページ 市町村観光情報
 マップ

現在働いていない看護職（保健師・助産師・看護師・准看護師）の方、今までの経験を活かし、短期間病院等で働きません
か?「地域応援ナースコーディネーター」がご相談に応じながら、あなたのご希望の働き方に合った施設を調整します。

・1ヶ月～1年の短期間限定勤務です・ほとんどの施設が家具・家電付きの住居を用意してます※応援ナースの応募には登録が必要です。
ホームページ
応援ナースの声VOL2

②自己決定 応援ナースとして、何がしたいか、何ができるか どのような施設に行きたいか、業務内容・諸条件の概要確認・理解ができたか いつから、いつまでの予定か 就業中の場合、職場との退職の確認ができたか
短期就業とはいえ、知らない 家族の理解は得られたか土地での生活がスタートします。
また、施設にとって、あなたは一人の貴重な人材となります。
しっかり調べたうえで、心構えが必要です❣

③応募先決定④履歴書提出・面接（電話・Webの場合あり）
 業務内容、諸条件の詳細や看護部の方針などを確認
 現地面接の場合は、住居見学や周辺環境の確認⑤採用決定【お問い合わせ】

面接後、採用決定までの期間は施設によって違います。
余裕をもって応募ください❣

就業後は、定期的にコーディネーターから連絡させていただきます。
何かあれば気軽にご相談ください。
公益社団法人 北海道看護協会 ナースセンター〒003-0027 札幌市白石区本通17丁目北3番24号
TEL:(011)863-6794 📧:h-nursecenter@hkna.or.jp
Plaza north Event Schedule 2024～2025
Event title

Date of event

PlaceContentPerformer

North Relaxing Concert
Chihiro Hosokawa Piano Recital

Fri, May, 17

Hall

Relaxing concert

Chihiro Hosokawa (Piano)

Black Bottom Brass Band Live

Sun, May, 19

Hall

Concert for art Events "ARTHIROBA-NO-HI"

Black Bottom Brass Band

Summer Classic Concert

Sun, Jul, 21

HallMusic concert for family

String Quartet from Pacific Philharmonia Tokyo
Eriko Tsukamoto (Emcee and Song)

ExhibitionDomain of Art 33

Tue, Jul, 30－Tue, Aug, 6Gallerey

Exhibition of works that participants create

Special show of a well-known film

Sat, Aug, 17HallMovie

Rakuten Collection Exhibition"About Rakuten
Kitazawa″

Sat, Sep, 21 -Wed, Oct, 4Gallerey

Exhibition for the presentation of local culture

Miyuji Kaneko Piano Recital

Sat, Sep, 28

HallClassic music concert

Miyuji Kaneko (Piano)

Humorous Music Festival in Saitama"MANGATIC CONCERT"

Sat, Nov, 9Hall

Music festival with focus on humor

Taro Arai and others

International Manga Festival in SaitamaSaitama
City Humor Photo Contest:Joint Exhibition

Sat, Nov, 9 -Sun, Nov, 17Gallerey

Exhibition of Cartoons drawn by artists in the world andPhotos awarded Humor Photo ContestChristmas at Plaza North

Sun, Dec, 15

Hall

Christmas concert for family

Shota Shunpuutei Rakugo Show

Sun, Jan, 14

Hall

Rakugo Show

North Casual Concert

Sun, Feb, 16

Hall

Community-based concert

Exhibition by Michiko Fujita
Domain of Art 34

Sat, Feb 22-Sun, Mar, 16Gallery

Exhibition of Contemporary Art

Children's Opera : "Town Musicians of Bremen"Sun, Mar, 9Hall

Opera for family

Thaleia Quartet Concert

Sun, Mar. 16

HallClassic music concert*Events listed may be cancelled or postponed due to unavoidable circumstances. Please check the official Plaza North website for the latest information. http://www.plazanorth.jp/

Music Players OKAWARI-DAN
and others

Thaleia Quartet (String Quartet)
石川シニアクラブ 病気にも新型ウイルスにも感染しないぞ～
新春の集いと後期高齢者医療学習会

２月 20 日、金沢勤労者プラザで大山会長を講師に迎え、後期高齢者医療制度改悪に対する取り組みについて学習。自民党内閣と官僚は取り易いところから取ることが常套手段であり、年金・介護・医療制度が再三にわたって改悪された。しかもトリプル(保険料・医療費・介護利用料)で狙い撃ちをしている。
70 歳を標的に所得によって窓口負担を１割、２割、３割にしようとしている。高齢者は、ある日突然年を取ったのではなく年月を重ねた結果。１００年安心年金、福祉長寿社会を築くという公約に騙され、年金があるじゃないか、医療費がかさむから、介護負担が増えたから「むしり取られる、この不条理」、怒りをぶつける場所は選挙に勝つこと以外にない。新春の集いとの同時開催でウイルスに負けない思いの中で楽しいひと時となった。
地域創造教育センター概要
全体像
concept

地域創造教育センター

地域社会で新たな価値創造サイクルが生まれる人材育成システムの構築・三重県では「若者の就労支援、県内定着」「地域資源を生かした、移住の促進、交流人口、関係人口の拡大を通じた地域活性化」「美しい自然、豊かな食、歴史・文化といった三重ならではの魅力的な観光資源の掘り起こし・磨き上げや、観光人材の育成」に取り組むものの、若者の転出超過と労働力不足が進行している。 ※本学学生の県内就職率は約35％
・「地域共創大学」である本学として、三重大学地域創造力（専門的知見×地域理解×アントレプレナーシップ）を育成するシステムを、産業界、自治体と協働して構築する。

地域創造教育センターの概要

目的：三重型地域創造人材育成システムの構築
専門的知見×地域×アントレプレナーシップ●三重大学地域創造力（専門的知見×地域理解×アントレプレナーシップ）を育成する教育体制構築
本学で目指す地域社会を創造していく人材に必要な力を、専門性の基盤を持ち、地域の魅力を再発見・再開発し新たな価値観を創造する力と定義し、入学から卒業、就労まで一貫した教学マネジメントを実施。

●教育から就労への環境整備による若者県内定着の促進

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三重県の課題である県内定着の促進のために、本学教育と就労のミスマッチの解消や育てるべき人材像の共有・協働のため産業界、自治体等で構成する検討の場を設け、目的のために最適な取組が、大学、産業界、自治体で行われることで、大学で育成した地域創造人材が真に地域で活躍し定着する環境を整備。

事業推進の仕組み
産業界等

KPI

地域創造人材プラット
フォーム

・プログラム修了者の県内就職率（目標 35％→60％）
・プログラム受講学生の就職先企業自治体等への満足度調査結果

自治体・学校等

三重大学

地域企業等への人材輩出

専門的知見×地域×アントレプレナーシップ

地域創造教育センター
地域創造教育企画教員（新規1名）

三重大学
地域創造力の育成

高大接続マネジメント教員（新規１名）
各学部より選出された兼任教員（9名）

学部・大学院

連携

みえの未来図共創機構

県内高校学生協力企業

組織整備の内容●地域創造教育センターの設置
全学部の学生を対象に「三重大学地域創造力」教育の、入学から卒業、就労までを見通した実施を担保するため、全学横断的な恒常的組織「地域創造教育センター」を設ける。
同センターを機能させるため、三重大学地域創造力教育の企画及び、県内外の産業、地域に精通し、外部と連携して実践的な教育の場を企画構築する「地域創造教育企画教員」を１名及び、高校教育現場に精通し、県内高校との共同授業構築や高大の連続性を担保する特別推薦入試等の創設など、将来の若者の県内定着を見据えたトータルマネジメントを行う教員（実務家教員）１名を新たに置く。また、各学部から教員を兼任させ専門教育も含めた教育内容の最適化を図る。（１１名体制）●地域創造人材プラットフォームの設置
卒業生が真に地域で活躍できるよう、大学と産業界及び自治体が、育てるべき人材像を共有し協働して育成していく「地域創造人材プラットフォーム」を設置し推進。

高等教育ｺﾝｿｰｼｱﾑみえ

Tongali

地域推薦

取組内容

❶地域創造教育プログラムの開発・実践❷アントレプレナーシップ型インターンシップ等企業や自治体と協働した実践教育の企画・実施
各取組詳細は次のページへ→
肺がん検診について、吉田Drがお話しします。
●肺がん検診って？
日本における悪性腫瘍による死亡の第1位は「肺がん」で、毎年日本で7万人の年齢階級別肺がん罹患率（全国推計値：2015年）方が亡くなっています。肺がん死亡を減少させることが日本の公衆衛生、医療における最優先課題のひとつであり、肺がんを早期に発見する「検診」は有力な対策として期待されています。

●なぜ、低線量CTが有効なの？

資料：国立がん研究センターがん対策情報センター「がん登録・統計」

低線量CTは、「安全性の高さ」「発見率の高さ」で肺がんの早期発見に有効であると報告されています。
低線量CTは、通常の肺病診断に用いるCTよりも被ばく量が少なく（安全性が高い）、胸部エックス線検査よりも10倍、肺がん疑いの病変を見つけることができる（発見率が高い）と2011年米国で行われたNSLTという研究で証明されました。
胸部エックス線検査●検査を受ける上での注意点は？

CT検査

注意点は、非常に感度が良い検査であるため、4人に1人は何らかの肺病変を指摘される可能性があります。しかし、そのうち本当に肺がんと診断されるのは、10人に1人程度です。
検診結果をかかりつけ医や専門医と相談して初めて診断に至るため、引っかかったと言って心配し過ぎることはありません。適切な診察を受けましょう。
最後に、肺がんの最大の原因は喫煙です。「禁煙」することが肺がんでの死亡率を下げる有効な手段であるとご理解ください。検診が終わったら当院の「禁煙外来の受診」もお考えいただければ幸いです。

低線量肺がんCT検査はこのような方にお勧めします① ご本人の喫煙経験に関係なく男性40歳以上、女性45歳以上の方② 喫煙指数（1日の喫煙本数×喫煙年数）が400以上の方③ 肺がんの家族歴（血縁）がある方など
頴田病院の特徴●毎年の定期健診に合わせて検査ができます。
●CT画像は、専門家（放射線診断専門医）が診断します。
●2020年2月に導入した新しいCT装置で撮影します。
●料金は9,170円（税込）です。
低線量肺がんCT検査のお問い合わせ頴田病院

TEL：0948-92-2132

胸部エックス線検査では見つけにくい肺がん。
通常検査よりも被ばくの少ない “低線量肺がんCT検査” はじめます。
セイヨウミヤコグサ
科名／マメ科
学名／ Lotus corniculatus L.(E)bnirdsfoot trefoil
和名／西洋都草ユーラシア原産で、マメ科牧草バーズフット トレフォイルの名で世界中で栽培され、北海道でも各地で野生化している多年草。越冬株から多数の茎を伸ばし50㎝位になる。花期は４〜８月花序は４〜８花が茎上に付き、苞葉（ほうよう）は小葉と同形で小さく、花色は黄〜鮮黄色、長さ10〜16㎜萼（がく）長８㎜軟毛が有り萼裂片はほぼ同形。豆果は線形２〜3.5㎜、径２㎜熟すと２分裂し中に20個位の種子をもつ。
画：須田 靖子（さっぽろ植物画同好会）

001-0011 札幌市北区北11条西2丁目セントラル札幌北ビル
TEL（代表）011-709-5211
SSH特別授業

美術解剖学講座
講師：岩見幸省先生
大村充弘先生
九州中央リハビリテーション学院
第2回

ありだがわ小雨決行

ポッポみちウォーク2024.4.27（土）

みかんの花の香りを楽しみながら歩こう！

ポッポみちウォークの楽しみ方

集合時間

10︓00 ～ 10︓３0

集合場所

JR 藤並駅 東口

参加料

1 人 1,000 円
未就学児無料（参加特典なし）

5 月初旬はみかんの花が咲く季節。みかんの花はほんのり甘い香りがします。
ポッポみち沿いには絵本作家さんが描いた参加特典

おにぎり弁当（お茶付き）
お土産セット

壁画や絵本を自由に読める絵本箱がいろん

募集人数

60 名程度

ふじなみ駅マルシェが同時開催︕

参加条件

約 6km を完歩できる方
健康状態が良好な方

持ち物

飲み物、雨具、レジャーシート

駐車場

藤並駅周辺駐車場は混雑が予想されます。
電車での来場をお勧めします。

お帰りについて路線バス・タクシーをご利用ください。
希望者多数の場合は臨時バスを運行します。

なところにあります。

有田川町のおいしいもの・すてきなものに出会うチャンスです︕

4/８（月）
まで申込みはこちら⇒

申込

主催 / 有田川町観光協会（事務局︓有田川町役場商工観光課内）TEL:0737-22-4506
The 4th

RIKEN / Karolinska Institutet /SciLifeLab Joint SymposiumLife Science Frontiers in Health, Disease and Aging

November 16-17, 2017 in Kobe, Japan
Venue：Integrated Research Center of Kobe University, Convention Hall（ 神戸大学 先端融合研究環 統合研究拠点 コンベンションホール）

To Sannomiya area
Port Liner

K Computer Mae
StationIntegrated Research Center of Kobe University,Comnvention Hall

Yoshinori Ohsumi
Tokyo Institute of Technology

2016 Nobel Laureate in Physiology or Medicine
HYOGO

TOKYO

KOBE

Olli Kallioniemi（SciLifeLab）
Eisaku Kondo（Niigata University）
Andreas Lennartsson（Karolinska Institutet）
Joakim Lundeberg（KTH Royal Institute of Technology）
Katsuhiko Mikoshiba（RIKEN）
Aki Minoda（RIKEN）
Hidefumi Mukai（RIKEN）
Agneta Nordberg（Karolinska Institutet）
Agneta Richter-Dahlfors（Karolinska Institutet）

Registration Deadline : September 30, 2017
http://www.clst.riken.jp/sympo/joint2017/
Registration Fee : FreePort
IslandK Computer Mae
StationKob
Stat e-Airp
ort
ion
Kobe-Airport

Speakers
Erik Arner（RIKEN）
Jan Dumanski（Uppsala University）
Lars Farde（Karolinska Institutet）
Tomoyuki Furuyashiki（Kobe University）
Ulf Gyllensten（Uppsala University）
Christer Halldin（Karolinska Institutet）
Takuya Hayashi（RIKEN）
Atsushi Iriki（RIKEN）
Yoshitaka Ishii（Tokyo Institute of Technology）

To KobeAirportPort Liner

Keynote Lecture

Sannomiya area

Portliner Sannomiya Station

Contact : RIKEN Center for Life Science Technologies (CLST)
jointsympo2017@riken.jp

Naoko Satoh（RIKEN）
Konstantin Severinov（Rutgers University）
Shunsuke Tagami（RIKEN）
Jun Takahashi（Kyoto University）
Masayo Takahashi（RIKEN）
Satoshi Wada（RIKEN）
Yasuyoshi Watanabe（RIKEN）
2013 年 6 月 3 日
各位
みずほ信託銀行株式会社

太陽光発電施設の信託受託についてみずほ信託銀行株式会社（取締役社長：中野武夫）は、このたび太陽光発電施設の信託受託を開始することとし、第一号案件として、2013 年 5 月 31 日にアイディアルソーラー合同会社との間で信託契約を締結いたしましたのでお知らせいたします。
当行は、アイディアルソーラー合同会社［株式会社インターアクション（代表取締役社長：木地英雄）及び大全集団有限公司（総裁：徐翔）が出資する特別目的会社］を委託者兼受益者とする不動産管理処分信託契約を締結し、信託受託者として、経済産業省への設備認定申請、電力会社への接続系統連携等の手続きを行い、太陽光発電設備の開発、「電気事業者による再生可能エネルギー電気の調達に関する特別措置法」に基づく買取期間中の電力会社等への電力供給を行うことを予定しております（別紙「スキーム図」をご参照ください。）。
本スキームを通じて、「再生可能エネルギーの固定価格買取制度」を活用し、再生可能エネルギー事業に参画しようとするお客さまに対し、長期安定的な資産管理機能をご提供してまいります。また、信託受益権化による、将来的な投資機会の多様化についても検討してまいります。
当行は、今後も「信託」を最大限に活用した商品・サービスの提供を通じて、経済・地域・社会の発展に貢献してまいります。
以上

別紙 「スキーム図」≪開発期間中≫≪アセットマネージャー≫≪工事請負業者≫

アジリティｰ・アセット
・アドバイザーズ株式会社

工事請負契約

アセットマネジメント契約

≪受託者≫
信託契約

≪委託者兼受益者≫

当行

アイディアルソーラー合同会社

土地

信託設定

≪開発業務受託者≫

コンサルティング契約

株式会社インターアクション≪売電開始後≫≪アセットマネージャー≫≪工事請負業者≫

アジリティｰ・アセット
・アドバイザーズ株式会社
発電設備引渡アセットマネジメント契約
≪受託者≫
信託契約
売電契約
電力会社等

当行

≪委託者兼受益者≫
アイディアルソーラー合同会社

発電設備
土地メンテナンス契約≪メンテナンス業者≫
アイディーエナジー株式会社