みんなが輝くまち・きみつプラン（第５次君津市男女共同参画計画）【概要版】
第１章 計画の策定にあたって１

男女共同参画を取り巻く社会的背景

近年、様々な法整備が進み、男女がともに家庭や職場、地域社会など多様な分野において活躍できる環境が整いつつあるが、現実には、女性の社会参加や男性の家庭参加等の状況において、未だに多くの課題が残っており、さらには新型コロナウイルス感染症拡大に伴い新たな課題も生じている。
これらの課題の解決に向け、男女共同参画の在り方を検討しなければならない。

第２章 計画の基本的な考え方
１

計画の名称「男女」に限らず、誰もが自分らしく輝ける社会を実現するためのまちの姿を示すものとして、次のとおりとする。

４ 優先的取組事項【優先的取組１】 固定的な性別役割分担意識の解消
市民意識調査では、男女の地位の平等感について、全ての分野において男性優位意識が強い結果となった。未だに根強くみんなが輝くまち・きみつプラン（第５次君津市男女共同参画計画）

残っている固定的な性別役割分担意識の解消に向けて、施策や取組を進めていく必要がある。

◆男女の地位の平等感
0%

20%
8.6

30.1

②職場で7.0

31.5

令和４年度からスタートする君津市総合計画や、国及び県が第５次男女共同参画基本計画（令和３年度から令和７年度）を策定したことを踏まえ、男女共同参画をより総合的かつ効果的に推進するため、新たな計画を策定する。

基本理念「男女共同参画社会基本法」や「君津市総合計画」の考え方などに基づき、次のように基本理念を掲げる。

３ 男女共同参画に関する国内外の動き（１）世界の動き
令和３年３月に発表された「ジェンダー・ギャップ指数」では、156か国中120位と先進国の中で最低レベル。

（２）国の動き（３）県の動き
令和３年に策定した「第５次千葉県男女共同参画計画」に基づき、男女共同参画社会の実現に向け取り組んでいる。

【優先的取組２】女性活躍の推進
女性が占める割合は非常に低く、管理職等の意思決定における女

３

基本目標

令和４（2022）年度から令和８（2026）年度までの５年間とする。

（３）計画とＳＤＧｓの関わり
本計画の推進により男女共同参画社会の実現を目指す
ことで、ＳＤＧｓに掲げられた「５ ジェンダー平等を実現しよう」をはじめとした関連するゴールの達成へ向け寄与する。

……….

13.2

4.6

25.5

7.9

④地域活動の場で

6.3

26.5

35.4

28.5

⑤政治の場で

4.6

どちらかといえば男性が優遇

0.3
1.3 12.3

4.0

5.6

19.2

4.3

15.2

1.3
2.6 10.9

5.0

14.2

1.3
4.6
11.6

4.6

40.1

13.6

男性の方が非常に優遇

4.3

22.5

平 等

0.7
9.9

30.8

29.5

20.9

44.0

11.9

51.7

どちらかといえば女性が優遇
女性の方が非常に優遇
わからない
無回答

◆市内事業所管理職比率ア）市内事業所役員・部長相当職男女割合

83.2【n=153】16.8イ）市内事業所課長相当職男女割合における女性の参画をより一層

92.8【n=153】推進するため、機運づくりや支7.2

男性援体制の整備等が必要である。

女性（資料）君津市「男女共同参画に関する事業所実態調査」（令和3年）「多様性を認め合うまちづくり」
固定的な性別役割分担意識などにとらわれることなく、誰もが自分らしく活躍できるよう、男女共同参画に対する意識づくり、教育・学習等の基盤づくりを推進する。

基本目標２【優先的取組３】ワーク・ライフ・バランスの推進
市民意識調査では、家庭生活における家事・育児分担について、家庭内の家事の多くを「女◆家庭生活における家事・育児分担状況
ア）食事の準備・後片付け
0%10%「誰もが活躍できるまちづくり」
仕事と生活の調和がとれ、生涯を通じて充実した生活要である。

コロナウイルス感染症の影響もあり、増加傾向にある。被害者、「安心して暮らせるまちづくり」

とりわけ、声を上げにくい状況

個人としての尊厳が尊重され、社会全体が多様性を認相談体制の充実に向け、きめ細める環境を整備するとともに、誰もが自らの存在に誇りかな対応を図ることが重要であを持って、いきいきと暮らせる安全で安心な社会の構築を図る。

70%

0%

10%

80%

20%

10.9
13.2

30%

40%

50%

60%

70%

0.0 0.0
9.5 1.0 1.0 1.0

80%

90%

19.0

58.8

女性【n=105】

8.0

17.6
69.5

16.2
20.0

おもに女性

女性が主で男性が協力

女性と男性が半分ずつ男性が主で女性が協力

おもに男性

その他の家族

その他

該当者なし

100%
0.6 0.6
2.3 1.7 1.1

1.5 1.5
4.4 2.9
1.5

30.5

65.5

男性【n=68】

90%

38.5

100%
0.6 0.6
4.6 1.1 0.6
0.0 1.5
4.4 1.5 0.0

0.0 0.0
2.9 4.8 1.9 1.0（資料）君津市「男女共同参画に関する市民意識調査」（令和3年）

無回答【優先的取組４】ＤＶ・児童虐待等あらゆる暴力の根絶
本市のＤＶ相談件数は、新型

基本目標３60%51.5

ルに対応しつつ、誰もが個性と能力を発揮し、活躍できる環境の整備に努める。

50%

57.1

全体【n=174】

タイルの実現を目指すことが重

40%

23.5

女性【n=105】

護への参画のきっかけづくりやの希望に応じた多様なライフス

30%

44.3

イ）洗濯

より、ともに協力し合い、個人

20%

全体【n=174】なった。男性の家事・育児・介具体的な機会を提供することにを送ることができるよう、多様な価値観やライフスタイ（２）計画の期間4.3

企業や地域などの意思決定の場性」が担っているという結果と本計画は「男女共同参画社会基本法」を根拠法とし、「女性活躍推進法」に基づく市町村推進計画として位置付けるとともに、「ＤＶ防止法」に基づく市町村基本計画として位置付ける。

7.6
0.0
4.0

51.0

男性【n=68】

４ 計画の概要（１）計画の位置付け

100%10.3（資料）君津市「男女共同参画に関する市民意識調査」（令和3年）

性の参画状況が十分ではない。

基本目標１

令和２年１２月に策定した「第５次男女共同参画基本計画」に基づき、様々な施策を展開している。

6.6

0.3

⑧社会全体として市内事業所の管理職における市民一人ひとりがそれぞれの多様性を認め合い誰もが自分らしく輝ける社会の実現を目指して

80%

35.1

③学校教育の場で 2.0 9.6⑥法律や制度面で

２

計画策定の趣旨

60%
39.4

1.0

⑦社会習慣・しきたりの面で

２40%

0.7
①家庭生活の中でにある方への支援体制の強化とる。

◆ＤＶ新規相談件数推移(件)

30202619171112

100
平成28年度 平成29年度 平成30年度 令和元年度 令和2年度（資料）君津市こども家庭相談室相談者数から作成

５【優先取組１】固定的な性別役割分担意識の解消★１【優先取組２】女性活躍の推進★２【優先取組３】ワーク・ライフ・バランスの推進★３【優先取組４】DV・児童虐待等あらゆる暴力の根絶★４

計画の体系【基本目標】

基本目標１【基本的な課題】【施策の方向性】
人権の尊重に関する意識づくり………. 男女共同参画に関する啓発★１

１ 男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

多様性を認め合うまちづくり

性的マイノリティ（ＬＧＢＴ）に関する理解促進
性的マイノリティ（ＬＧＢＴ）に関する支援

２ 学びの場における男女共同参画の意識づくり………. 学校教育における男女共同参画の啓発・推進★１

第３章

施策の展開

【基本的な課題５】仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進
方向性▶市内企業に対して、多様で柔軟な働き方についての理解促進を行う

基本目標１「多様性を認め合うまちづくり」

とともに、男性が育児・介護等に参加しやすい環境づくりを進める。

【基本的な課題１】男女共同参画社会実現に向けた意識づくり
方向性▶人権を尊重した意識づくりを推進するとともに、性的マイノリティ施策（１）ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた普及・啓発（LGBT）に対する差別や偏見の解消を図る。

【基本的な課題２】学びの場における男女共同参画の意識づくり
方向性▶固定的な性別役割分担意識や性差に関する偏見をなくし、自分らしい生き方が選択できるよう男女共同参画への理解促進に努める。

基本目標２

……….

政策・方針決定過程への女性の参画拡大★２

施策（１）男女共同参画に関する啓発

女性の人材育成支援★２・ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた講演会等の実施【新規】

施策（２）男性の家事・育児・介護への参加促進
・男性の育児・家事スキルアップ講座の開催【新規】
・夜間・休日開催の介護講座の実施【新規】【主な施策と事業】
３ 女性活躍社会の実現に向けた基盤づくり【主な施策と事業】

主な数値目標評価項目（女性活躍市町村推進計画）

４ 働く場における男女共同参画の促進

施策（２）学校教育における男女共同参画の啓発・推進

５ 仕事と生活の調和（ワ ーク・ライフ・バランス）の推進

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた普及・啓発★３

主な数値目標評価項目

現状値………. 多様なライフスタイルに応じた子育て支援の充実★３
男性の家事・育児・介護への参加促進★３

ケートで「満足」と回答した人の割合

社会習慣・しきたりの面で「男女平等」

15.2%と回答した人の割合（市民意識調査）（令和３年度）

目標値（令和８年度）30%【基本的な課題６】あらゆる暴力を根絶する社会づくり【基本的な課題７】誰もが安心して暮らせる環境整備

基本目標２「誰もが活躍できるまちづくり」

７ 誰もが安心して暮らせる環境の整備……….

方向性▶ひとり親家庭など生活上の困難に陥りやすい女性への支援を行ひとり親家庭等様々な困難な状況におかれている人々への対応

高齢者・障害者・外国人等が安心して暮らせる環境づくり

うとともに、年齢や障害の有無、国籍等の違いにかかわらず、【基本的な課題３】女性活躍社会の実現に向けた基盤づくり

安心して生活できるよう就労や相談支援体制の充実を図る。

方向性▶あらゆる政策・方針決定過程の場において、女性の登用・参画
８ 生涯を通じた健康支援

一人ひとりに応じた健康支援の推進………. 女性のライフステージに合わせた健康支援
男女共同参画の視点を取り入れた防災対策の促進………. 消防・防災活動における女性活躍の促進を推進するとともに、女性人材の育成と活躍の推進を図る。

【基本的な課題４】働く場における男女共同参画の促進

計画の推進にあたって

１ 計画の推進体制（１）庁内連携体制の充実

方向性▶女性がライフイベントに合わせて希望する働き方を実現できるよう、女性の就労支援や企業の取組支援などを行う。

本計画の進捗状況の報告及び意見等を求め、取組への反映に努める。

計画の進捗管理……….
毎年度、それぞれの事業担当課が進捗状況や課題を整理して自己評価を行い、その結果を懇話会に報告し、懇話会での推進状況の確認や評価結果を受けて、事業の改善を図るなど、よりよい事業の推進に努める。

応じた健康支援を推進する。

【基本的な課題９】防災分野における男女共同参画の促進
方向性▶女性の視点による防災対策の必要性の意識を浸透させるとともに、平常時から男女共同参画の視点を取り入れた防災体制の整施策（１）女性の人材育成支援

備を進める。

・女性従業員リーダーシッププログラムの実施【新規】【主な施策と事業】

施策（２）市内企業への男女共同参画の推進

計画の推進にあたっては、庁内の関係部署が連携し、さまざまな取組を推進する横断的な体制の充実を図る。

（２）君津市男女共同参画推進懇話会における進捗の点検【基本的な課題８】生涯を通じた健康支援
方向性▶誰もが生涯にわたり健やかに過ごせるよう、ライフステージに【主な施策と事業】

２

基本目標３「安心して暮らせるまちづくり」

とともに、さまざまな機会を通じて、相談窓口の周知を行う。

………. ＤＶ・児童虐待等あらゆる暴力の根絶と被害者への支援★４

９ 防災分野における男女共同参画の促進

第４章

令和4年度
事業実施後に設定

方向性▶関係機関と連携し、被害者に対する支援体制の充実に取り組む

基本計画）

基本目標３

―

・人権・男女共同参画に関する教室の開催【新規】

市役所における男女共同参画の推進

６ あらゆる暴力を根絶する社会づくり（ＤＶ防止市町村

安心して暮らせるまちづくり

市内企業への男女共同参画の推進★２………. 女性の個性と能力の発揮に関する支援

目標値（令和８年度）・男女共同参画週間事業の実施【新規】
育児・家事スキルアップ講座参加者アン

誰もが活躍できるまちづくり

現状値

主な数値目標・市内事業所の経営者・管理職実践セミナーの開催【新規】

施策（１）ＤＶ・児童虐待等あらゆる暴力の根絶

・一般事業主行動計画策定支援アドバイザー派遣事業【新規】

・配偶者暴力に関する相談体制の整備

・公共調達を活用した男女共同参画の推進【新規】

・配偶者暴力に関する相談窓口の周知

評価項目

現状値

目標値
（令和８年度）―

令和4年度
事業実施後に設定

足」と回答した人の割合
一般事業主行動計画策定アドバイザー派遣数

評価項目
ＤＶ経験者でどこ（だれ）にも相談しな

女性従業員リーダーシッププログラム参加者

アンケートでセミナーの内容について「満主な数値目標

かった市民の割合
ＤＶ相談カード及びステッカーの設置箇所

―

3社

現状値

目標値

63.7%
（令和3年度市民意識調査）

45％以下

54か所
（令和2年度）

100か所
以上