JA長野厚生連篠ノ井総合病院
内科専門研修プログラム----------------------------------------------------------内科専攻プログラム
専門研修施設群専門研修プログラム管理委員会

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（文中に記載されている資料『専門研修プログラム整備基準』『研修カリキュラム項目表』『研修手帳（疾患群項目表）』『技術・技能評価手帳』は、日本内科学会Web サイトにてご参照ください。）

理念・使命・特性理念【整備基準1】
１）本プログラムは，長野県長野南部医療圏の中心的な急性期病院である篠ノ井総合病院を基幹施設として，長野県長野医療圏・近隣医療圏のそれぞれ特色のある連携施設・特別連携施設とで内科専門研修を行い長野県の医療事情を理解し，地域の実情に合わせた実践的な医療も行えるように訓練します．基本的臨
床能力獲得後は長野県全域を支える内科専門医の育成を行い,将来専攻する内科系専門領域（subspecialty）の研修の一部も担います．
２）初期臨床研修を修了した内科専攻医は，本プログラム専門研修施設群での3 年間（基幹施設2年間＋連
携・特別連携施設1年間）に，豊富な臨床経験を持つ指導医の適切な指導の下で，内科専門医制度研修カリ
キュラムに定められた内科領域全般にわたる研修を通じて，標準的かつ全人的な内科的医療の実践に必要な知識と技能とを修得します．
内科領域全般の診療能力とは，臓器別の内科系Subspecialty 分野の専門医にも共通して求められる基礎的な診療能力です．また，知識や技能に偏らずに，患者に人間性をもって接すると同時に，医師としてのプロ
フェッショナリズムとリサーチマインドの素養をも修得して可塑性が高く様々な環境下で全人的な内科医療を実践する先導者の持つ能力です．内科の専門研修では，幅広い疾患群を順次，経験してゆくことによって，内科の基礎的診療を繰り返して学ぶとともに，疾患や病態に特異的な診療技術や患者の抱える多様な背景に配慮する経験とが加わることに特徴があります．そして，これらの経験を単に記録するのではなく，病歴要約として，科学的根拠や自己省察を含めて記載し，複数の指導医による指導を受けることによってリサーチマインドを備えつつも全人的医療を実践する能力を涵養することを可能とします．
使命【整備基準2】
１）長野県長野南部医療圏に限定せず，超高齢社会を迎えた日本を支える内科専門医として，①高い倫理観を持ち，②最新の標準的医療を実践し，③安全な医療を心がけ，④プロフェッショナリズムに基づく患者中心の医療を提供し，臓器別専門性に著しく偏ることなく全人的な内科診療を提供すると同時にチーム医療を円滑に運営できる研修を行います．
２）本プログラムを修了し内科専門医の認定を受けた後も，内科専門医は常に自己研鑽を続け，最新の情報を学び，新しい技術を修得し，標準的な医療を安全に提供し，疾病の予防，早期発見，早期治療に努め，自らの診療能力をより高めることを通じて内科医療全体の水準をも高めて，地域住民， 日本国民を生涯にわたって最善の医療を提供してサポートできる研修を行います．
３）疾病の予防から治療に至る保健・医療活動を通じて地域住民の健康に積極的に貢献できる研修を行います．
４）将来の医療の発展のためにリサーチマインドを持ち臨床研究，基礎研究を実際に行う契機となる研修を行
います．
特性

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１）本プログラムは，長野県長野南部医療圏の中心的な急性期病院であり，また地域住民のいのちと生きがいのあるくらしを守り，健康で豊かな地域づくりに貢献するという理念にのっとり，患者本位の医療の実践に努める篠ノ井総合病院を基幹施設として，長野県長野医療圏，近隣医療圏にある連携施設・特別連携施設とで内科専門研修を経て超高齢社会を迎えた我が国の医療事情を理解し，必要に応じた可塑性のある，地域の実情に合わせた実践的な医療も行えるように訓練されます．研修期間は基幹施設2年間＋連携
施設・特別連携施設1年間の3年間になります．
２）篠ノ井総合病院内科施設群専門研修では，症例をある時点で経験するということだけではなく，主担当医として，入院から退院〈初診・入院～退院・通院〉まで可能な範囲で経時的に，診断・治療の流れを通じて，一人一人の患者の全身状態，社会的背景・療養環境調整をも包括する全人的医療を実践します．そして，個々の患者に最適な医療を提供する計画を立て実行する能力の修得をもって目標への到達としま
す．
３）基幹施設である篠ノ井総合病院は，長野県長野南部医療圏の中心的な急性期病院であるとともに，地域の病診・病病連携の中核であります．一方で，地域に根ざす第一線の病院でもあり，コモンディジーズの経験はもちろん，超高齢社会を反映し複数の病態を持った患者の診療経験もでき，高次病院や地域病院との病病連携や診療所（在宅訪問診療施設などを含む）との病診連携も経験できます．
４）基幹施設である篠ノ井総合病院と専門研修病院群との2年間（専攻医2年修了時）で，「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた70 疾患群のうち，少なくとも通算で45 疾患群，120症例以上を経験し，日本
内科学会専攻医登録評価システム（仮称）に登録できます．そして，専攻医2年修了時点で，指導医による形成的な指導を通じて，内科専門医ボードによる評価に合格できる29症例の病歴要約を作成できます（P.23 別表1「篠ノ井総合病院 疾患群 症例 病歴要約 到達目標」参照）．
５）篠ノ井総合病院内科研修施設群の各医療機関が地域においてどのような役割を果たしているかを経験するために，専門研修2年目（または3年目）の1年間，立場や地域における役割の異なる医療機関で研修を行うことによって，内科専門医に求められる役割を実践します．
６）基幹施設である篠ノ井総合病院での 2 年間と専門研修施設群での 1 年間（専攻医 3 年修了時）で，「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた 70 疾患群のうち，少なくとも通算で 56 疾患群，160 症例以上を経験し，日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）に登録できます．可能な限り，「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた 70 疾患群，200 症例以上の経験を目標とします（別表１「篠ノ井総合病院疾患
群 症例 病歴要約 到達目標」参照）．
専門研修後の成果【整備基準3】
内科専門医の使命は，１.高い倫理観を持ち，２.最新の標準的医療を実践し，３.安全な医療を心がけ，
４.プロフェッショナリズムに基づく患者中心の医療を展開することです．
内科専門医のかかわる場は多岐にわたるが，それぞれの場に応じて，
１）地域医療における内科領域の診療医（かかりつけ医）２）内科系救急医療の専門医
３）病院での総合内科（Generality）の専門医
４）総合内科的視点を持ったSubspecialistに合致した役割を果たし，地域住民，国民の信頼を獲得します．それぞれのキャリア形成やライフステージ，あるいは医療環境によって，求められる内科専門医像は単一でなく，その環境に応じて役割を果たすことができる，必要に応じた可塑性のある幅広い内科専門医を多く輩出することにあります．
篠ノ井総合病院院内科専門研修施設群での研修終了後はその成果として，内科医としてのプロフェッショナリズムの涵養とGeneralなマインドを持ち，それぞれのキャリア形成やライフステージによって，これらいずれかの形態に合致することもあれば，同時に兼ねることも可能な人材を育成します．そして，長野県長野医療圏に限定せず，超高齢社会を迎えた日本のいずれの医療機関でも不安なく内科診療にあたる

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実力を獲得していることを要します．また，希望者はSubspecialty領域専門医の研修や高度・先進的医療，大学院などでの研究を開始する準備を整えうる経験をできることも，本施設群での研修が果たすべき成果です．

２．募集専攻医数【整備基準27】
下記1)～7)により，篠ノ井総合病院内科専門研修プログラムで募集可能な内科専攻医数は1学年3名とします．
１）篠ノ井総合病院内科後期研修医は現在3学年併せて3名で1学年4～6名の実績があります．
２）剖検体数は 2015 年度 12 体です．
表．篠ノ井総合病院診療科別診療実績
2015年実績

入院患者実数（人/年）

外来延患者数（延人数/年）

消化器内科
循環器内科

662
977
113
222
870
53
62
117
100

5,896
6,785
6,795
4,831（透析:37,229）
6,667
1,764
326
12,017
12,197

糖尿病・内分泌内科
腎臓内科
呼吸器内科
神経内科
血液内科
膠原病科
救急科

３）13領域の専門医が少なくとも1名以上在籍しています．
４）専攻医3年修了時に「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた45疾患群，120症例以上の診療経験と29病歴要約の作成は達成可能です．
５）専攻医2年目（または3年目）に研修する連携施設・特別連携施設には，高次機能・専門病院，地域基幹病院および地域医療密着型病院があり，専攻医のさまざま希望・将来像に対応可能です．
６）専攻医3年修了時に「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた少なくとも56疾患群，160症例以上の診療経験は達成可能です．

３．専門知識・専門技能とは
１）専門知識【整備基準4】［「内科研修カリキュラム項目表」参照］
専門知識の範囲（分野）は，「総合内科」，「消化器」，「循環器」，「内分泌」，「代謝」，「腎臓」，「呼吸器」，「血液」，「神経」，「アレルギー」，「膠原病および類縁疾患」，「感染症」，ならびに「救急」で構成されます．
「内科研修カリキュラム項目表」に記載されている，これらの分野における「解剖と機能」，「病態生理」，「身体診察」，「専門的検査」，「治療」，「疾患」などを目標（到達レベル）とします．
２）専門技能【整備基準5】［「技術・技能評価手帳」参照］
内科領域の「技能」は，幅広い疾患を網羅した知識と経験とに裏付けをされた，医療面接，身体診察，検査結果の解釈，ならびに科学的根拠に基づいた幅の広い診断・治療方針決定を指します．さらに全人的に患者・家族と関わってゆくことや他のSubspecialty専門医へのコンサルテーション能力とが加わります．これらは，特定の手技の修得や経験数によって表現することはできません．

４．専門知識・専門技能の習得計画
１）到達目標【整備基準8～10】（P.23 別表1「篠ノ井総合病院疾患群 症例 病歴要約 到達目標」参照）
主担当医として「研修手帳（疾患群項目表）」に定める全70 疾患群を経験し，200症例以上経験することを目標とします．
内科領域研修を幅広く行うため，内科領域内のどの疾患を受け持つかについては多様性があります．
そこで，専門研修（専攻医）年限ごとに内科専門医に求められる知識・技能・態度の修練プロセスは以下のように設定します．

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○専門研修（専攻医）１年:
・症例：「研修手帳（疾患群項目表）」に定める70疾患群のうち，少なくとも20疾患群，60症例以上を経験し，日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）にその研修内容を登録します．以下，全ての専攻医の登録状況については担当指導医の評価と承認が行われます．
・専門研修修了に必要な病歴要約を10症例以上記載して日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）に登録します．
・技能：研修中の疾患群について，診断と治療に必要な身体診察，検査所見解釈，および治療方針決定を指導医，Subspecialty上級医とともに行うことができます．
・態度：専攻医自身の自己評価と指導医，Subspecialty上級医およびメディカルスタッフによる360 度
評価とを複数回行って態度の評価を行い担当指導医がフィードバックを行います．
○専門研修（専攻医）２年:
・症例：「研修手帳（疾患群項目表）」に定める70疾患群のうち，通算で少なくとも45疾患群，120症
例以上の経験をし，日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）にその研修内容を登録します．
・専門研修修了に必要な病歴要約をすべて記載して日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）への登録を終了します．
・技能：研修中の疾患群について，診断と治療に必要な身体診察，検査所見解釈，および治療方針決定を指導医，Subspecialty上級医の監督下で行うことができます．
・態度：専攻医自身の自己評価と指導医，Subspecialty上級医およびメディカルスタッフによる360 度
評価とを複数回行って態度の評価を行います．専門研修（専攻医）1 年次に行った評価についての省
察と改善とが図られたか否かを指導医がフィードバックします．
○専門研修（専攻医）３年:
・症例：主担当医として「研修手帳（疾患群項目表）」に定める全70 疾患群を経験し，200症例以上経験することを目標とします．修了認定には，主担当医として通算で最低56疾患群以上の経験と計160症例以上（外来症例は1 割まで含むことができます）を経験し，日本内科学会専攻医登録評価システ
ム（仮称）にその研修内容を登録します．
・専攻医として適切な経験と知識の修得ができることを指導医が確認します．
既に専門研修2年次までに登録を終えた病歴要約は，日本内科学会病歴要約評価ボード（仮称）による査読を受けます．査読者の評価を受け，形成的により良いものへ改訂します．但し，改訂に値しない内容の場合は，その年度の受理（アクセプト）を一切認められないことに留意します．
・技能：内科領域全般について，診断と治療に必要な身体診察，検査所見解釈，および治療方針決定を
自立して行うことができます．
・態度：専攻医自身の自己評価と指導医，Subspecialty上級医およびメディカルスタッフによる360 度
評価とを複数回行って態度の評価を行います．専門研修（専攻医）2年次に行った評価についての省
察と改善とが図られたか否かを指導医がフィードバックします．
また，内科専門医としてふさわしい態度，プロフェッショナリズム，自己学習能力を修得しているか否かを指導医が専攻医と面談し，さらなる改善を図ります．
専門研修修了には，すべての病歴要約29症例の受理と，少なくとも70 疾患群中の56 疾患群以上で計160 症例以上の経験を必要とします．日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）における研修ログへの登録と指導医の評価と承認とによって目標を達成します．
篠ノ井総合病院内科施設群専門研修では，「研修カリキュラム項目表」の知識，技術・技能修得は必要不可欠なものであり，修得するまでの最短期間は３年間（基幹施設2年間＋連携・特別連携施設1年間）とするが，修得が不十分な場合，修得できるまで研修期間を１年単位で延長します．一方でカリキ
ュラムの知識，技術・技能を修得したと認められた専攻医には積極的にSubspecialty領域専門医取得に向けた知識，技術・技能研修を開始させます．

２）臨床現場での学習【整備基準13】4内科領域の専門知識は，広範な分野を横断的に研修し，各種の疾患経験とその省察とによって獲得されます．内科領域を70疾患群（経験すべき病態等を含む）に分類し，それぞれに提示されているいずれかの疾患を順次経験します（下記１）～5）参照）．この過程によって専門医に必要な知識，技術・技能を修得します．代表的なものについては病歴要約や症例報告として記載します．また，自らが経験することのできなかった症例については，カンファレンスや自己学習によって知識を補足します．これらを通じて，遭遇する事が稀な疾患であっても類縁疾患の経験と自己学習によって適切な診療を行えるようにします．
① 内科専攻医は，担当指導医もしくはSubspecialtyの上級医の指導の下，主担当医として入院症例と外来症例の診療を通じて，内科専門医を目指して常に研鑽します．主担当医として，入院から退院〈初診・入院～退院・通院〉まで可能な範囲で経時的に，診断・治療の流れを通じて，一人一人の患者の全身状態，社会的背景・療養環境調整をも包括する全人的医療を実践します．
② 定期的（毎週1回）に開催する各診療科あるいは内科合同カンファレンスを通じて，担当症例の病態や診断過程の理解を深め，多面的な見方や最新の情報を得ます．また，プレゼンターとして情報検索およびコミュニケーション能力を高めます．
③ 総合内科外来（初診を含む）とSubspecialty診療科外来（初診を含む）を少なくても週1回，1年以上担当医として経験を積みます．
④ 救命救急センターの内科外来で内科領域の救急診療の経験を積みます．また毎日朝救命救急センターでの症例に関してのカンファレンスを行い各専門医からのフィードバックをうけます.
⑤ 当直医として病棟急変などの経験を積みます．
⑥ 必要に応じて，Subspecialty診療科検査を担当します．
３）臨床現場を離れた学習【整備基準14】１）内科領域の救急対応，２）最新のエビデンスや病態理解・治療法の理解，３）標準的な医療安全や感染対策に関する事項，４）医療倫理，医療安全，感染防御，臨床研究や利益相反に関する事項，５）専攻医の指導・評価方法に関する事項，などについて，以下の方法で研鑽します．
① 定期的に開催する内科全体での抄読会（月１回）および各診療科でのカンファレンス（週１回）.
② 医療倫理・医療安全・感染防御に関する講習会（基幹施設2015年度実績5回）※内科専攻医は年に2回以上受講します．
③ CPC（基幹施設2015年度実績7回）④ 研修施設群合同カンファレンス⑤ 地域参加型のカンファレンス（篠ノ井呼吸器疾患病診連携の会、篠ノ井循環器地域医療連携懇話会、篠ノ井脳卒中病診連携の会、篠ノ井認知症治療を考える会、北信呼吸器疾患研究会、日医生涯教育学術講演会）を定期的に開催し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
⑥ JMECC受講（基幹施設として2016年7月17日開催）※内科専攻医は必ず専門研修１年もしくは２年までに1回受講します．
⑦ 内科系学術集会（下記「７．学術活動に関する研修計画」参照）⑧ 各種指導医講習会/JMECC指導者講習会など
４）自己学習【整備基準15】「研修カリキュラム項目表」では，知識に関する到達レベルを A（病態の理解と合わせて十分に深く知っている）と B（概念を理解し，意味を説明できる）に分類， 技術・技能に関する到達レベルをA（複数回の経験を経て，安全に実施できる，または判定できる）， B（経験は少数例ですが，指導者の立ち会いのもとで安全に実施できる，また は判定できる）， C（経験はないが，自己学習で内容と判断根拠を理解できる）に分類，さらに， 症例に関する到達レベルを A（主担当医として自ら経験した)，B（間接的に経験している（実症例をチームとして経験した，または症例検討会を通して経験した），C（レクチャー，セミナー，
学会が公認するセルフスタディやコンピューターシミュレーションで学習した）と分類しています．（「研修カリキュラム項目表」参照）
自身の経験がなくても自己学習すべき項目については，以下の方法で学習します．
① 内科系学会が行っているセミナーのDVD やオンデマンドの配信．
② 日本内科学会雑誌にあるMCQ③ 日本内科学会が実施しているセルフトレーニング問題など

5５）研修実績および評価を記録し，蓄積するシステム【整備基準41】
日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）を用いて，以下をweb ベースで日時を含めて記録します．
・専攻医は全70疾患群の経験と200症例以上を主担当医として経験することを目標に，通算で最低56疾患群
以上160症例の研修内容を登録します．指導医はその内容を評価し，合格基準に達したと判断した場合に承認を行います．
・専攻医による逆評価を入力して記録します．
・全29症例の病歴要約を指導医が校閲後に登録し，専門研修施設群とは別の日本内科学会病歴要約評価ボード（仮称）によるピアレビューを受け，指摘事項に基づいた改訂を受理（アクセプト）されるまでシステ
ム上で行います．
・専攻医は学会発表や論文発表の記録をシステムに登録します．
・専攻医は各専門研修プログラムで出席を求められる講習会等（例：CPC，地域連携カンファレンス，医療
倫理・医療安全・感染対策講習会）の出席をシステム上に登録します．

５．プログラム全体と各施設におけるカンファレンス【整備基準13,14】
篠ノ井総合病院内科専門研修施設群でのカンファレンスの概要は，施設ごとに実績を記載した．
プログラム全体と各施設のカンファレンスについては，基幹施設である篠ノ井総合病院院臨床研修センターが把握し，定期的にE-mailなどで専攻医に周知し，出席を促します．

６．リサーチマインドの養成計画【整備基準6,12,30】
内科専攻医に求められる姿勢とは単に症例を経験することにとどまらず，これらを自ら深めてゆく姿勢です．
この能力は自己研鑽を生涯にわたってゆく際に不可欠となります．
篠ノ井総合病院内科専門研修施設群は基幹施設，連携施設，特別連携施設のいずれにおいても，① 患者から学ぶという姿勢を基本とする．
② 科学的な根拠に基づいた診断，治療を行う（EBM; evidence based medicine）．
③ 最新の知識，技能を常にアップデートする（生涯学習）．
④ 診断や治療のevidence の構築・病態の理解につながる研究を行う．
⑤ 症例報告を通じて深い洞察力を磨く．
といった基本的なリサーチマインドおよび学問的姿勢を涵養します．
併せて，① 初期研修医あるいは医学部学生の指導を行う．
② 後輩専攻医の指導を行う．
③ メディカルスタッフを尊重し，指導を行う．
を通じて，内科専攻医としての教育活動を行います．

７．学術活動に関する研修計画【整備基準12】
篠ノ井総合病院内科専門研修施設群は基幹病院，連携病院，特別連携病院のいずれにおいても，①内科系の学術集会や企画に年2 回以上参加します（必須）．
※ 日本内科学会本部または支部主催の生涯教育講演会，年次講演会，CPC および内科系
Subspecialty 学会の学術講演会・講習会を推奨します．
② 経験症例についての文献検索を行い，症例報告を行います．
③ 臨床的疑問を抽出して臨床研究を行います．
④ 内科学に通じる基礎研究を行います．
を通じて，科学的根拠に基づいた思考を全人的に活かせるようにします．
内科専攻医は学会発表あるいは論文発表は筆頭者2件以上行います．

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なお，専攻医が，社会人大学院などを希望する場合でも，篠ノ井総合病院内科専門研修プログラムの修了認定基準を満たせるようにバランスを持った研修を推奨します．

８．コア・コンピテンシーの研修計画【整備基準7】「コンピテンシー」とは観察可能な能力で，知識，技能，態度が複合された能力です．これは観察可能であることから，その習得を測定し，評価することが可能です．その中で共通・中核となる，コア・
コンピテンシーは倫理観・社会性です．
篠ノ井総合病院内科専門研修施設群は基幹施設，連携施設，特別連携施設のいずれにおいても指導医，
Subspecialty上級医とともに下記 ①～⑩ について積極的に研鑽する機会を与えます．
プログラム全体と各施設のカンファレンスについては，基幹施設である篠ノ井総合病院臨床研修センターが把握し，定期的にE-mailなどで専攻医に周知し，出席を促します．

内科専門医として高い倫理観と社会性を獲得します．
① 患者とのコミュニケーション能力② 患者中心の医療の実践③ 患者から学ぶ姿勢④ 自己省察の姿勢⑤ 医の倫理への配慮⑥ 医療安全への配慮⑦ 公益に資する医師としての責務に対する自律性（プロフェッショナリズム）⑧ 地域医療保健活動への参画⑨ 他職種を含めた医療関係者とのコミュニケーション能力⑩ 後輩医師への指導※ 教える事が学ぶ事につながる経験を通し，先輩からだけではなく後輩，医療関係者からも常に学ぶ姿勢を身につけます．

９．地域医療における施設群の役割【整備基準11,28】
内科領域では，多岐にわたる疾患群を経験するための研修は必須です．篠ノ井総合病院内科専門研修施設
群研修施設は篠ノ井総合病院，近隣医療圏の医療機関から構成されています．
篠ノ井総合病院は，長野南部医療圏の中心的な急性期病院であるとともに，地域の病診・病病連携の中核です．一方で，地域に根ざす第一線の病院でもあり，コモンディジーズの経験はもちろん，超高齢社会を反映
し複数の病態を持った患者の診療経験もでき，高次病院や地域病院との病病連携や診療所（在宅訪問診療施設などを含む）との病診連携も経験できます．また，臨床研究や症例報告などの学術活動の素養を身につけます．
連携施設，特別連携施設には，内科専攻医の多様な希望・将来性に対応し，地域医療や全人的医療を組み合わせて，急性期医療，慢性期医療および患者の生活に根ざした地域医療を経験できることを目的に，高次機能・専門病院である信州大学医学部附属病院、長野中央病院，佐久医療センター，長野赤十字病院，地域基幹病院である佐久総合病院，および地域医療密着型病院である新町病院で構成しています．
高次機能・専門病院では，高度な急性期医療，より専門的な内科診療，希少疾患を中心とした診療経験を研修し，臨床研究や基礎的研究などの学術活動の素養を身につけます．
地域基幹病院では，篠ノ井総合病院と異なる環境で，地域の第一線における中核的な医療機関の果たす役割
を中心とした診療経験をより深く研修します．また，臨床研究や症例報告などの学術活動の素養を積み重ねます．
地域医療密着型病院では，地域に根ざした医療，地域包括ケア，在宅医療などを中心とした診療経験を研修します．
篠ノ井総合病院内科専門研修施設群は，長野県長野医療圏，近隣医療圏の医療機関から構成しています．
特別連携施設である新町病院での研修は，篠ノ井総合病院のプログラム管理委員会と研修委員会とが管理

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と指導の責任を行います．篠ノ井総合病院の担当指導医が，新町病院の上級医とともに，専攻医の研修指ににあたり，指導の質を保ちます．

１０．地域医療に関する研修計画【整備基準28,29】
篠ノ井総合病院院内科施設群専門研修では，症例をある時点で経験するということだけではなく，主担当医として，入院から退院〈初診・入院～退院・通院〉まで可能な範囲で経時的に，診断・治療の流れを通じて，一人一人の患者の全身状態，社会的背景・療養環境調整をも包括する全人的医療を実践し，個々の患者に最適な医療を提供する計画を立て実行する能力の修得を目標としています．
篠ノ井総合病院内科施設群専門研修では，主担当医として診療・経験する患者を通じて，高次病院や地域病院との病病連携や診療所（在宅訪問診療施設などを含む）との病診連携も経験できます．

１１．内科専攻医研修（モデル）【整備基準16】
病歴
提出

筆記
試験
内科・消化器内科

医
師
国
家
試
験
合
格

内
科
専
門
研
修

初期臨床研修2年

内科・循環器内科
内科・呼吸器内科
内科・腎臓内科
内科・神経内科
内科・血液内科
内科・リウマチ科
内科・糖尿病・内分泌内科
内科・救急科

連携施設
での研修
卒後
1年

卒後
2年

卒後
3年

卒後
4年

卒後
5年

図１．篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム（概念図）

基幹施設である篠ノ井総合病院内科で，専門研修（専攻医）1年目，3年目（または2年目）に2年間の専門研修を行います．
専攻医1年目の秋に専攻医の希望・将来像，研修達成度およびメディカルスタッフによる360度評価（内科専
門研修評価）などを基に，専門研修（専攻医）2年目（または3年目）の1年間，連携施設，特別連携施設で研修をします（図1）．
なお，研修達成度によっては3年目に Subspecialty 研修も可能です（個々人により異なります）．

１２．専攻医の評価時期と方法【整備基準17,19～22】１）篠ノ井総合病院院臨床研修センターの役割
・篠ノ井総合病院内科専門研修管理委員会の事務局を行います．
・篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム開始時に，各専攻医が初期研修期間などで経験した疾患について日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）の研修手帳Web版を基にカテゴリー別の充足状況を確認します．
・3か月ごとに研修手帳Web版にて専攻医の研修実績と到達度を適宜追跡し，専攻医による研修手帳Web版への記入を促します．また，各カテゴリー内の研修実績と到達度が充足していない場合は該当疾患の診療経験を促します．

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・6か月ごとに病歴要約作成状況を適宜追跡し，専攻医による病歴要約の作成を促します．また，各カテ
ゴリー内の病歴要約が充足していない場合は該当疾患の診療経験を促します．
・6か月ごとにプログラムに定められている所定の学術活動の記録と各種講習会出席を追跡します．
・年に複数回（8月と2月，必要に応じて臨時に），専攻医自身の自己評価を行います．その結果は日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）を通じて集計され，1か月以内に担当指導医によって専攻医に形成的にフィードバックを行って，改善を促します．
・臨床研修センターは，メディカルスタッフによる360 度評価（内科専門研修評価）を毎年複数回（8月と2月，必要に応じて臨時に）行います．担当指導医，Subspecialty上級医に加えて，看護師長，看護師，臨床検査・放射線技師・臨床工学技士，事務員などから，接点の多い職員5人を指名し，評価しま
す．評価表では社会人としての適性，医師としての適正，コミュニケーション，チーム医療の一員としての適性を多職種が評価します．評価は無記名方式で，臨床研修センターもしくは統括責任者が各研修
施設の研修委員会に委託して5 名以上の複数職種に回答を依頼し，その回答は担当指導医が取りまとめ，日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）に登録します（他職種はシステムにアクセスしません）．その結果は日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）を通じて集計され，担当指導医から形成的にフィードバックを行います．
・日本専門医機構内科領域研修委員会によるサイトビジット（施設実地調査）に対応します．
２）専攻医と担当指導医の役割専攻医1人に1人の担当指導医（メンター）が篠ノ井総合病院内科専門研修プ
ログラム委員会により決定されます．
専攻医はweb にて日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）にその研修内容を登録し，担当指導医
はその履修状況の確認をシステム上で行ってフィードバックの後にシステム上で承認をします．この作
業は日常臨床業務での経験に応じて順次行います．
専攻医は，1年目専門研修終了時に研修カリキュラムに定める70疾患群のうち20疾患群，60症例以上の経験と登録を行うようにします．2年目専門研修終了時に70疾患群のうち45疾患群，120症例以上の経験と登録を行うようにします．3年目専門研修終了時には70疾患群のうち56疾患群，160症例以上の経験の登録を修了します．それぞれの年次で登録された内容は都度，担当指導医が評価・承認します．
• 担当指導医は専攻医と十分なコミュニケーションを取り，研修手帳Web版での専攻医による症例登録の評価や臨床研修センターからの報告などにより研修の進捗状況を把握します．専攻医はSubspecialtyの上級医と面談し，専攻医が経験すべき症例について報告・相談します．担当指導医とSubspecialtyの上級医は，専攻医が充足していないカテゴリー内の疾患を可能な範囲で経験できるよう，主担当医の割り振りを調整します．
• 担当指導医はSubspecialty上級医と協議し，知識，技能の評価を行います．
• 専攻医は，専門研修（専攻医）2年修了時までに29症例の病歴要約を順次作成し，日本内科学会専攻医
登録評価システム（仮称）に登録します．担当指導医は専攻医が合計29症例の病歴要約を作成することを促進し，内科専門医ボードによる査読・評価で受理（アクセプト）されるように病歴要約について確認し，形成的な指導を行う必要があります．専攻医は，内科専門医ボードのピアレビュー方式の査読・形成的評価に基づき，専門研修（専攻医）3年次修了までにすべての病歴要約が受理（アクセプト）されるように改訂します．これによって病歴記載能力を形成的に深化させます．
３）評価の責任者
年度ごとに担当指導医が評価を行い，基幹施設あるいは連携施設の内科研修委員会で検討します．その結果を年度ごとに篠ノ井総合病院内科専門研修管理委員会で検討し，統括責任者が承認します．
４）修了判定基準【整備基準53】①担当指導医は，日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）を用いて研修内容を評価し，以下ⅰ)～ⅵ)の修了を確認します．
ⅰ）主担当医として「研修手帳（疾患群項目表）」に定める全70 疾患群を経験し，計200 症例以上
（外来症例は20 症例まで含むことができます）を経験することを目標とします．その研修内容を日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）に登録します．修了認定には，主担当医として通算で最低56 疾患群以上の経験と計160 症例以上の症例（外来症例は登録症例の1 割まで含むことができます）を経験し，登録済み（P.23 別表1「篠ノ井総合病院 疾患群 症例 病歴要約 到達目標」参照）．

9ⅱ）29 病歴要約の内科専門医ボードによる査読・形成的評価後の受理（アクセプト）ⅲ）所定の2 編の学会発表または論文発ⅳ）JMECC 受講ⅴ）プログラムで定める講習会受講ⅵ）日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）を用いてメディカルスタッフによる360 度評価（内科専門研修評価）と指導医による内科専攻医評価を参照し，社会人である医師としての適性②篠ノ井総合病院内科専門医研修プログラム管理委員会は，当該専攻医が上記修了要件を充足していることを確認し，研修期間修了約1か月前に篠ノ井総合病院内科専門医研修プログラム管理委員会で合議のうえ統括責任者が修了判定を行います．
５）プログラム運用マニュアル・フォーマット等の整備「専攻医研修実績記録フォーマット」，「指導医による指導とフィードバックの記録」および「指導者研修計画（FD）の実施記録」は，日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）を用います．
なお，「篠ノ井総合病院内科専攻医研修マニュアル」【整備基準44】と「篠ノ井総合病院内科専門研修指導者マニュアル」【整備基準45】と別に示します．

１３．専門研修管理委員会の運営計画【整備基準34,35,37～39】
１）篠ノ井総合病院内科専門研修プログラムの管理運営体制の基準① 内科専門研修プログラム管理委員会にて，基幹施設，連携施設に設置されている研修委員会との連携を図ります．内科専門研修プログラム管理委員会は，統括責任者，プログラム管理者（ともに総合内科専門医かつ指導医），事務局代表者，内科Subspecialty分野の研修指導責任者および連携施設担当
委員で構成されます．また，オブザーバーとして専攻医を委員会会議の一部に参加させる篠ノ井総合病院内科専門研修管理委員会の事務局を，篠ノ井総合病院臨床研修センターにおきます．
② 篠ノ井総合病院内科専門研修施設群は，基幹施設，連携施設ともに内科専門研修委員会を設置します．委員長1 名（指導医）は，基幹施設との連携のもと活動するとともに，専攻医に関する情報を定期的に共有するために，毎年6月と12月に開催する篠ノ井総合病院内科専門研修管理委員会の委員として出席します．
基幹施設，連携施設ともに，毎年4月30日までに篠ノ井総合病院内科専門研修管理委員会に以下の報告を行います．
ⅰ）前年度の診療実績a)病院病床数，b)内科病床数，c)内科診療科数，d)１か月あたり内科外来患者数，e)1か月あたり
内科入院患者数，f)剖検数ⅱ）専門研修指導医数および専攻医数a)前年度の専攻医の指導実績，b)今年度の指導医数/総合内科専門医数，c)今年度の専攻医数，d)次年度の専攻医受け入れ可能人数．
ⅲ）前年度の学術活動
a)学会発表，b)論文発表
ⅳ）施設状況
a) 施設区分，b)指導可能領域，c)内科カンファレンス，d)他科との合同カンファレンス，e)抄読会，f)机，g)図書館，h)文献検索システム，i)医療安全・感染対策・医療倫理に関する研修会，j)JMECCの開催．
ⅴ）Subspecialty領域の専門医数
日本消化器病学会消化器専門医3名，日本循環器学会循環器専門医3名，
日本内分泌学会専門医1名，日本糖尿病学会専門医数1名，日本腎臓病学会専門医3名，
日本呼吸器学会呼吸器専門医1名，日本リウマチ学会専門医1名，日本救急医学会救急科専門医3名

１４．プログラムとしての指導者研修（FD）の計画【整備基準18,43】
指導法の標準化のため日本内科学会作製の冊子「指導の手引き」（仮称）を活用します．

10

厚生労働省や日本内科学会の指導医講習会の受講を推奨します．
指導者研修（FD）の実施記録として，日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）を用います．

１５．専攻医の就業環境の整備機能（労務管理）【整備基準40】
労働基準法や医療法を順守することを原則とします．
専門研修（専攻医）1年目，3年目（または2年目）は基幹施設である篠ノ井総合病院の就業環境に，専門研修（専攻医）2年目（または3年目）は連携施設もしくは特別連携施設の就業環境に基づき，就業します．
基幹施設である篠ノ井総合病院の整備状況：
・研修に必要な図書室とインターネット環境があります．
・篠ノ井総合病院常勤医師として労務環境が保障されています．
・メンタルストレスに適切に対処する部署（人事課職員担当）があります．
・ハラスメントに対処するためコンプライアンス統括部門が設置されています．
・女性専攻医が安心して勤務できるように，休憩室，更衣室，仮眠室，シャワー室，当直室が整備されています．
・敷地内にキッズハウスがあり，利用可能です．
＊総括的評価を行う際，専攻医および指導医は専攻医指導施設に対する評価も行い，その内容は篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム管理委員会に報告されますが，そこには労働時間，当直回
数，給与など，労働条件についての内容が含まれ適切に改善を図ります．

１６．内科専門研修プログラムの改善方法【整備基準48～51】
１）専攻医による指導医および研修プログラムに対する評価
日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）を用いて無記名式逆評価を行います．逆評価は年に複数回行います．また，年に複数の研修施設に在籍して研修を行う場合には，研修施設ごとに逆評価を行います．その集計結果は担当指導医，施設の研修委員会，およびプログラム管理委員会が閲覧します．また集計結果に基づき，篠ノ井総合病院内科専門研修プログラムや指導医，あるいは研修施設の研修環境の改善に役立てます．
２）専攻医等からの評価（フィードバック）をシステム改善につなげるプロセス
専門研修施設の内科専門研修委員会，篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム管理委員会，および日本専門医機構内科領域研修委員会は日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）を用いて，専攻医の逆評
価，専攻医の研修状況を把握します．把握した事項については，篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム
管理委員会が以下に分類して対応を検討します．
① 即時改善を要する事項② 年度内に改善を要する事項③ 数年をかけて改善を要する事項④ 内科領域全体で改善を要する事項⑤ 特に改善を要しない事項
なお，研修施設群内で何らかの問題が発生し，施設群内で解決が困難である場合は，専攻医や指導医から日本専門医機構内科領域研修委員会を相談先とします．
・担当指導医，施設の内科研修委員会，篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム管理委員会，および日本専門医機構内科領域研修委員会は日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）を用いて専攻医の研修状況を定期的にモニタし，篠ノ井総合病院内科専門研修プログラムが円滑に進められているか否かを判断して篠ノ井総合病院内科専門研修プログラムを評価します．
・担当指導医，各施設の内科研修委員会，篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム管理委員会，および日本専門医機構内科領域研修委員会は日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）を用いて担当指導医
が専攻医の研修にどの程度関与しているかをモニタし，自律的な改善に役立てます．状況によって，日本専門医機構内科領域研修委員会の支援，指導を受け入れ，改善に役立てます．

11３）研修に対する監査（サイトビジット等）・調査への対応
篠ノ井総合病院臨床研修センターと篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム管理委員会は，篠ノ井総合病院内科専門研修プログラムに対する日本専門医機構内科領域研修委員会からのサイトビジットを受け入れ対応します．その評価を基に，必要に応じて篠ノ井総合病院内科専門研修プログラムの改良を行います．
篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム更新の際には，サイトビジットによる評価の結果と改良の方策について日本専門医機構内科領域研修委員会に報告します．

１７．専攻医の募集および採用の方法【整備基準52】
本プログラム管理委員会は，毎年７月からｳｪﾌﾞｻｲﾄでの公表や説明会などを行い，内科専攻医を募集します．翌年度のプログラムへの応募者は，11月30日までに篠ノ井総合病院臨床研修センターのｳｪﾌﾞｻｲﾄの篠ノ井
総合病院医師募集要項（篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム：内科専攻医）に従って応募します．書類選考および面接を行い，翌年1月の篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム管理委員会において協議の上で採否を決定し，本人に文書で通知します．
(問合先) 篠ノ井総合病院臨床研修センター
E-mail:shinogaf@grn.jani.or.jp
HP:http://shinonoi-ghp.jp/
篠ノ井総合病院内科専門研修プログラムを開始した専攻医は，遅滞なく日本内科学会専攻医登録評価シス
テム（仮称）にて登録を行います．

１８．内科専門研修の休止・中断，プログラム移動，プログラム外研修の条件【整備基準33】
やむを得ない事情により他の内科専門研修プログラムの移動が必要になった場合には，適切に日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）を用いて篠ノ井総合病院内科専門研修プログラムでの研修内容を遅滞なく登録し，担当指導医が認証します．これに基づき，篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム管理委員会と移動後のプログラム管理委員会が，その継続的研修を相互に認証することにより，専攻医の継続的な研修を認めます．他の内科専門研修プログラムから篠ノ井総合病院内科専門研修プログラムへの移動の場合も同様です．
他の領域から篠ノ井総合病院院内科専門研修プログラムに移行する場合，他の専門研修を修了し新たに
内科領域専門研修をはじめる場合，あるいは初期研修における内科研修において専門研修での経験に匹敵する経験をしている場合には，当該専攻医が症例経験の根拠となる記録を担当指導医に提示し，担当指導医が内科専門研修の経験としてふさわしいと認め，さらに篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム統括責任者が認めた場合に限り，日本内科学会専攻医登録評価システム（仮称）への登録を認めます．症例経験として適切か否かの最終判定は日本専門医機構内科領域研修委員会の決定によります．
疾病あるいは妊娠・出産，産前後に伴う研修期間の休止については，プログラム終了要件を満たしており，かつ休職期間が6ヶ月以内であれば，研修期間を延長する必要はないものとします．これを超える期間の休止の場合は，研修期間の延長が必要です．短時間の非常勤勤務期間などがある場合，按分計算（1日8時間，週5日を基本単位とします）を行なうことによって，研修実績に加算します．
留学期間は，原則として研修期間として認めません．

篠ノ井総合病院内科専門研修施設群
12

研修期間：3年間（基幹施設2年間＋連携・特別連携施設1年間）
病歴
提出

筆記
試験
内科・消化器内科

医
師
国
家
試
験
合
格

内
科
専
門
研
修

初期臨床研修2年

内科・循環器内科
内科・呼吸器内科
内科・腎臓内科
内科・神経内科
内科・血液内科
内科・リウマチ科
内科・糖尿病・内分泌内科
内科・救急科

連携施設
での研修
卒後
1年

卒後
2年

卒後
3年

卒後
4年

卒後
5年

図１．篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム（概念図）

篠ノ井総合病院内科専門研修施設群研修施設
表 2. 各内科専門研修施設の内科 13 領域の研修の可能性

病院

篠ノ井総合病院
信州大学医学部附属病院

佐久医療センター
佐久総合病院
長野中央病院
長野赤十字病院

総
合
内
科

消
化
器

循
環
器

内
分
泌

代
謝

腎
臓

呼
吸
器

血
液

神
経

ア
レ
ル
ギ
ー

膠
原
病

感
染
症

救
急

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○

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○
○

○ ○
○ ○
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× △
○ ×
○ ○

○
○
×
×
○
○

○
○
×
×
○
○

各研修施設での内科13領域における診療経験の研修可能性を3段階(○，△，×)に評価しました．
〈 〇：研修できる，△：時に経験できる，×：ほとんど経験できない 〉

専門研修施設群の構成要件【整備基準25】
内科領域では，多岐にわたる疾患群を経験するための研修は必須です．篠ノ井総合病院内科専門研修施設群研
修施設は長野県および長野内の医療機関から構成されています．
篠ノ井総合病院は，長野県長野南部医療圏の中心的な急性期病院です．そこでの研修は，地域における中核的な医療機関の果たす役割を中心とした診療経験を研修します．また，臨床研究や症例報告などの学術活動の素養を身につけます．
連携施設・特別連携施設には，内科専攻医の多様な希望・将来性に対応し，地域医療や全人的医療を組み合わせて，急性期医療，慢性期医療および患者の生活に根ざした地域医療を経験できることを目的に高次機能・専門病院である信州大学医学部附属病院、長野中央病院，佐久医療センター，長野赤十字病院，地域基幹13

病院である佐久総合病院，および地域医療密着型病院である新町病院で構成しています．
高次機能・専門病院では，高度な急性期医療，より専門的な内科診療，希少疾患を中心とした診療経験を研修し，臨床研究や基礎的研究などの学術活動の素養を身につけます．
地域基幹病院では，篠ノ井総合病院と異なる環境で，地域の第一線における中核的な医療機関の果たす役割
を中心とした診療経験をより深く研修します．また，臨床研究や症例報告などの学術活動の素養を積み重ねます．
地域医療密着型病院では，地域に根ざした医療，地域包括ケア，在宅医療などを中心とした診療経験を研修します．

専門研修施設（連携施設・特別連携施設）の選択
・専攻医1年目の秋に専攻医の希望・将来像，研修達成度およびメディカルスタッフによる内科専門研修評
価などを基に，研修施設を調整し決定します．
・専攻医2年目（あるいは3年目）の1年間，連携施設・特別連携施設で研修をします.（図1）
なお，研修達成度によっては3年目に Subspecialty 研修も可能です.（個々人により異なります）

専門研修施設群の地理的範囲【整備基準26】
長野県長野医療圏と近隣医療圏にある施設から構成しています．

1)専門医研修基幹施設
1.篠ノ井総合病院
認定基準•初期臨床研修制度基幹型研修指定病院です．

【整備基準 23】

•研修に必要な図書室とインターネット環境があります．

1)専攻医の環境•篠ノ井総合病院常勤医師として労務環境が保障されています．
･メンタルストレスに適切に対処する部署（人事課職員担当）があります．
•ハラスメントに対処するためコンプライアンス統括部門が設置されています．
•女性専攻医が安心して勤務できるように，休憩室，更衣室，仮眠室，シャワー室，当直室が整備されています．
•敷地内に院内キッズハウスがあり，利用可能です．

2)専門研修プログ•指導医は 10 名在籍しています．
•内科専攻医研修委員会を設置して、施設内で研修する専攻医の研修を管理し、基幹施設に設定されるプログラム管理委員会と連携を図ります。

ラムの環境•基幹施設内において研修する専攻医の研修を管理する内科専門研修委員会と臨床研修センター

認定基準【整備基準 23】を設置します．
•医療倫理・医療安全・感染対策講習会を定期的に開催（2015 年度実績 5 回）し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•研修施設群合同カンファレンスを定期的に主催し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•CPC を定期的に開催（2015 年度実績 7 回）し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•地域参加型のカンファレンス（篠ノ井呼吸器疾患病診連携の会、篠ノ井循環器地域医療連携懇
話会、篠ノ井脳卒中病診連携の会、篠ノ井認知症治療を考える会、北信呼吸器疾患研究会、日医
生涯教育学術講演会を定期的に開催し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•プログラムに所属する全専攻医に JMECC 受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•日本専門医機構による施設実地調査に臨床研修センターが対応します．

14

•特別連携施設（新町病院）の専門研修では，電話や篠ノ井総合病院での面談・カンファレンスなどにより指導医がその施設での研修指導を行います．
認定基準•カリキュラムに示す内科領域 13 分野（少なくても 7 分野以上）で定常的に専門研修が可能な症【整備基準 23/31】 例数を診療しています．
3）診療経験の環境•70 疾患群のうちほぼ全疾患群（少なくても 35 以上の疾患群）について研修できます（上記）．
•専門研修に必要な剖検（2015 年度実績 12 体）を行っています．

認定基準•臨床研究に必要な図書室，研修室などを整備しています．

【整備基準 23】

•倫理委員会を設置し，必要時に開催（2015 年度実績 18 回）しています．

4）学術活動の環境•治験審査委員会を設置し，定期的に受託研究審査会を開催（2015 年度実績 12 回）しています．
•日本内科学会講演会あるいは同地方会に年間で 1 人 1 演題以上の学会発表を義務づけ、そのための時間的余裕を与えます（2015 年度実績 4 演題）をしています。

指導責任者

松尾明美
【内科専攻医へのメッセージ】
篠ノ井総合病院は，長野県長野南部医療圏の中心的な急性期病院であり，長野医療圏・近隣医療圏にある連携施設・特別連携施設とで内科専門研修を行い，全人的で最新の医療の提供を目指
すだけでなく，地域医療にも貢献できる内科専門医を目指します．当院の理念である‘患者本位の医療の実践’とは何かを共に考え学んでいきましょう．

指導医数
(常勤医)

日本内科学会指導医 10 名，日本内科学会総合内科専門医 6 名
日本消化器病学会消化器専門医 3 名，日本呼吸器学会専門医 1 名
日本肝臓学会専門医 1 名、日本循環器学会循環器専門医 3 名、日本糖尿病学会専門医 1 名

日本内分泌学会専門医 1 名、日本腎臓病学会専門医 3 名，日本リウマチ学会専門医 1 名 ほか
外来・入院患者数

外来患者 18,122 名（1 ヶ月平均）

入院患者 962 名（1 ヶ月平均）経験できる疾患群

きわめて稀な疾患を除いて，研修手帳（疾患群項目表）にある 13 領域，70 疾患群の症例を幅広く経験することができます．

経験できる技術・技術・技能評価手帳にある内科専門医に必要な技術・技能を，実際の症例に基づきながら幅広く技能経験することができます．

経験できる地域医

急性期医療だけでなく，超高齢社会に対応した地域に根ざした医療，病診・病病連携なども経験

療・診療連携できます．

学会認定施設日本内科学会認定医制度教育病院(内科系)

日本消化器病学会専門医認定施設
日本消化器内視鏡学会専門医制度指導施設
日本消化管学会胃腸科指導施設
日本胆道学会指導施設
日本呼吸器学会認定施設
日本呼吸器内視鏡学会専門医認定施設
日本睡眠学会睡眠医療認定医療機関
日本循環器学会認定循環器専門医研修施設
日本心血管インターベンション治療学会認定研修施設
日本糖尿病学会認定教育施設
日本腎臓学会専門医制度研修施設
日本透析医学会専門医制度認定施設
日本アフェレシス学会認定施設
日本リウマチ学会教育施設
日本脳卒中学会専門医認定制度研修教育病院

15

日本集中治療学会専門医研修施設
日本救急医学会救急科専門医指定施設
日本胆道学会指導施設
日本臨床細胞学会認定施設
日本臨床細胞学会教育研修施設
日本病理学会病理専門医研修認定施設Ｂ
日本プライマリ・ケア連合学会認定家庭医療後期研修プログラム
日本病院総合診療医学会認定施設
日本がん治療認認定医機構認定研修施設
日本静脈経腸栄養学会ＮＳＴ稼動施設
日本静脈経腸栄養学会ＮＳＴ専門療養士実地修練認定教育施設

JA長野厚生連篠ノ井総合病院内科専門研修プログラム管理委員会（平成29年7月現在）
JA長野厚生連篠ノ井総合病院
松尾明美（プログラム統括責任者，委員長，呼吸器・感染分野責任者）

鈴木貞博（総合内科、リウマチ分野責任者)

牛丸博泰
牧野 靖
矢彦沢久美子

（消化器分野責任者）（腎臓内分野責任者）（循環器分野責任者）

小池健一
池上佳男
五十嵐功
酒井京子
鈴木 昇
小林裕一

（統活院長）（薬剤部長）（総技師長）（看護師長）（総務課長）（診療情報管理課課長代理）

酒井としえ（事務局代表，臨床研修センター事務担当）

連携施設担当委員
信州大学医学部附属病院 下島恭弘
佐久医療センター
三石俊美
佐久総合病院
松田正之
長野中央病院
山本博昭
長野赤十字病院
和田秀一
新町病院
本郷実

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