北アルプス南 部（ 長 野 県 ）

令和4年1月1日

145目
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新年のご挨拶・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2
2022年 健保の展望・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3
健康スコアリングレポート・・・・・・・・・・・・・・・ 4

新 年 のご 挨 拶
下川 浩一

大阪織物商健康保険組合
理事長

あけましておめでとうございます︒

国では︑全世代型社会保障制度の構築をめざし︑後期高後 半に施 行されます ︒しかし︑制 度の持 続 性を確 保 するに

被 保 険 者ならびにご家 族のみなさまにおかれましては︑ 齢 者の窓口負 担 原 則 2 割の制 度 改 正 を 決 定 ︑令 和 4 年 度
清々しい新 年を迎 えられたこととお慶び申し上げます ︒まは十 分とはいえず ︑現 役 世 代の負 担 軽 減に向 けた改 革が一

当 健 保 組 合 といたしましては︑引 き 続 き 効 率 的な事 業た︑日頃より当 健保 組合の事 業運 営につきまして多 大なる
昨 年 を 振 り 返 り ま す と︑2 0 2 0 年に続 き 新 型コロナ

運 営により ︑健 全 な 財 政 運 営に努めま す ︒また ︑データ分層進むことが望まれます︒

ウイルス感 染 症に翻 弄された年となりました︒変 異 株によ析に基づいた効 果 的な保 健 事 業を実 施して︑みなさまの健ご理解とご協力を賜り︑厚く御礼申し上げます︒

る感 染 拡 大 など︑今 後 も 予 断は許 しませんが︑ワクチンの康増進をサポートしてまいります︒

り 入れ︑健 康にご留 意いただき ま す とともに︑疾 病の重 症

みなさまにおかれましても︑日々の生 活に運 動 習 慣を取接 種 率が増 加 するとともに感 染 者 数・重 症 者 数 ともに減少傾向にあり︑経済活動も回復傾向にあります︒
こうした状 況の中 ︑健 康 保 険 組 合 連 合 会︵ 健 保 連 ︶が発いただき ︑健 康 管 理の指 標としてお役 立てください︒また︑表した﹁ 令 和 3 年 度 健 保 組 合 予 算 早 期 集 計 結 果の概 要 ﹂ 化 予 防 対 策の要 となる特 定 健 診・保 健 指 導は必 ずお受 けにより ま す と︑約 8 割にあたる1 0 8 0 組 合が赤 字 予 算

ジェネリック医 薬 品の活 用など医 療 費の適 正 化にご理 解と結びに︑本 年がみなさまにとって実 り 多 き一年 とな り まを編 成 ︑1 1 5 組 合が保 険 料 率を引 き 上げました︒コロナ
塊の世代が後期高齢者となり始める﹁2022年危機﹂をすことをご祈 念 申し上 げて︑新 年のご挨 拶 とさせていただご協力をお願いいたします︒
迎 え ︑後 期 高 齢 者 支 援 金の負 担がさらに増 加 することがきます ︒

禍の影 響で財 政 赤 字が増 大していま す ︒加 えて本 年は︑団確実です︒

2022年1月1日より健康保険が変わりました
昨年６月の通常国会で、健康保険法等改正案が可決されました。そのなかには、2022年１月１日より施行されたものがありますので、ここでご紹介いたします。

● 傷病手当金の支給期間が「通算１年６カ月」になりました
傷病手当金とは、被保険者が業務外の病気やけがのために仕事につくことができず、給料等をもらえないときに受けられる給付です。
傷病手当金の支給期間は、「支給されることとなった日から１年６カ月を超えない期間」となっていましたが、治療のために入退院を繰り返すなど、長期間にわたって療養のために休暇を取りながら働くケースが増えてきました。そこで治療と仕事の両立を保ち、より柔軟な所得保障を行うことができるよう、支給期間を「支給されることとなった日から通算して１年６カ月」とすることになりました。

1年6カ月

改正前

出勤

欠勤

出勤

欠勤

出勤

欠勤

不支給

支給

不支給

支給

不支給

不支給

〜2021年12月31日

治療期間

治療期間

治療期間
支給開始から１年６カ月を超えると不支給

1年6カ月

改正後

2022年1月1日〜

出勤

欠勤

出勤

欠勤

出勤

欠勤

不支給

支給

不支給

支給

不支給

支給

治療期間

治療期間

治療期間

通算１年６カ月

通算１年６カ月まで支給● 任意継続被保険者制度が見直されました
任意継続被保険者制度とは、一定条件を満たしている場合、退職したあとも、引き続き最大２年間は退職前に加入していた健康保険の被保険者となることができる制度です。
この制度について、一度任意継続被保険者になると、資格喪失の理由がない限り脱退することができませんでしたが、任意で脱退することができるようになりました。
また保険料については、①「退職時の標準報酬月額」または ②「加入する健康保険組合の被保険者全員の平均標準報酬月額」のいずれか低い額に、保険料率を乗じた額を納めていただいています。これについて、健康保険組合の実情に応じて柔軟な制度設計が可能となるように、①が②を超える場合、①または「①と②の間で健康保険組合が規約により定める標準報酬月額」とできるようになりました。

加入者の健康状態や、健康づくりの取り組み状況を、全健保組合平均や業態平均などと比較して「見える化」したもので、「健康の通信簿」です。

トって健康スコアリングレポー
本レポートは厚生労働省、経済産業省、日本健康会議が連携して作成したもので、すべての健保組合に通知されています。
本レポートは2017〜2019年度のデータに基づいて作成されています。

③ 生活習慣［全組合平均：100］＊数値が高いほど、良好な状態

運動は全組合平均に比べ最上位でした︒

睡眠適正な生活習慣を有する者の割合を業態平均・業態上位10％の平(98)均・全組合平均と比較しています。当健保組合は、運動は最上位でした

喫煙150が、食事と飲酒で平均以下の結果となりました。

125

リスク

100

喫煙習慣リスク

あと259人

運動習慣リスク最上位です

食事習慣リスク

あと181人

飲酒習慣リスク

あと84人

睡眠習慣リスク

あと131人運動

75(99)

(112)

50

飲酒

食事(97)(94)

当組合

上位 10％

業態平均

良好

中央値と同程度不良

1 ラ ンク（※1）
ＵＰまで※ 2019年度に特定健診を受診した者のみのデータを集計。
※生活習慣データについては、一部任意項目であるため、保険者が保有しているデータのみで構成。
※上位10％は業態ごとの「総合スコア」上位10％の平均値を表す。ただし、業態内の組合数が20以下の場合は全組合の「総合スコア」上位10％の平均値を表示。
(※1) "ランクUP"は、5段階評価のランクを１つ上げるための目安 （リスク対象者を減らす人数）
を記載

④ 医療費
当健保組合の１人あたり医療費と、性・年齢補正した後の標準医療費の推移は以下のとおりでした。また、全組合平均と比較した指数は「0.97」でした。これは全組合平均を１として指数化したもので、１より高いほど医療費が高い傾向にあります。
１人あたり医療費

180,000 円

性・年齢補正をしていない当組合の総医療費を当組合の加入者数で除した医療費

170,000 円
160,000 円

性・年齢補正後標準医療費

150,000 円
140,000 円

2015 年度

2016 年度

2017 年度

2018 年度

2019 年度

医療費は全組合平均なみでした︒●当組合の１人あたり医療費（2019 年度）

1 より高いほど医療費が高い

当組合

性・年齢補正後
標準医療費

性・年齢補正後組合差指数

163,340円

169,257円

0.97

全組合平均の性・年齢階級別
１人あたり医療費を、当組合の性・年齢階級別加入者数に当てはめて算出した１人あたり医療費〈参考〉医療費総額
当組合
3,885百万円

当健保組合では、今後、課題を解決するためにデータヘルス計画・コラボヘルスにさらに力を入れてまいります。
みなさんも、健診を必ず受け、特定保健指導の案内があったらぜひ参加して、禁煙や運動などの生活習慣の改善に取り組みましょう。