「海 外で花開きたいと考える若者たちにチャンスを与えたいんです」こう熱く語るの人

つながり

アジ

は、華南エリアに特 化した人 材紹介・転職支 援サービスを展開するキャリアインテグ
材 派 遣会 社に勤めながらも、海 外にあこがれて日本を飛び出してきたひとり。ほとん
ど何も知らない状態で香港の土を踏み、日本で培った経験やノウハウを活かして、社長にまで上り詰めた実力者だ。人材紹介・転職支援サービス「華南ワークス」を展開するかたわら、香港や深センの中小企業経営者らが集う海外起業家ネットワーク「和橋会」を事務局として運営。海外での活躍を目指す日本人にエールを送っている。

日本を飛び出し、海外での活躍を目指す日本人をサポート

華南と分かれていた会社の営業エリアのうち、華南エリアの運営すべ団塊世代の人材。定年後、「もうひと花咲かせたい」と中国での就職てを任されるようになっていました。私から「華南はすべて自分にやを希望する団塊世代は少なくない。その人々を、人材不足に悩む華南らせてほしい」と社長に申し入れ、受け入れられたのでした。
給与が出来高制に変わったあと、自分1人でもある程度やっていけ海外での活躍目指し、人材派遣大手を退社の日系企業に紹介すれば、企業と人材の双方がハッピーになれるはずだと考えています。

1998 年に大学を卒業後、人材派遣大手パソナに就職。社会貢献る自信がついたので、思い切って社長に分社化を提案しました。華南けれど、団塊世代の海外就職にはネックもあります。現地採用扱いで性の高いビジネスや、経営者の生き様に憧れて入った会社なので、パエリアの営業権を丸ごと譲り受け、自分で切り盛りする代わりに、利契約した場合、給与などの待遇が正社員に比べ格段に落ちるのだ。中

私は『華南ワークス』という中国華南エリアに特化した人材紹介・ソナそのものに不満はありませんでした。むしろビジネスマンとして益 の一 部を会社に納める仕組みです。いい予行 演習ができたので、国で働きたいが、生活への不安から二の足を踏む団塊人材も多いのです。

転職支援サービスを運営しています。毎月、日本や中国国内の大学生成長させてもらったことに感謝しています。ただ、大企業によって敷すんなりと経営を引き受けることができました。海外での起業は何か

こうした問題を解決するために、「キャリア・インテグレーション・（新卒）から中高年の技術者まで、幅広い年代層から登録エントリー

かれたレールの上を走るだけではつまらない。できれば自分が今まと大変だと聞きますが、自分は恵まれすぎているのかもしれません。

アジア」の日本支社を 07 年４月に設立しました。中国で働きたい人があります。また、100 社を超える企業様からは、中国語を駆使しで得た人材ビジネスの経験やノウハウを生かして、海外で働いてみたて中国人スタッフとの橋渡し役ができる若手から、総経理・工場長クいと思いました。最初から起業を考えていたわけでなく、当初は海外ラスの経営幹部まで、幅広いポジションで求人依頼をいただいていの日系人材会社で働こうと思い、香港、シンガポール、ドイツの会社ます。
『私たちは人と組織のキャリアの統合を実現し、双方に感動さに就職活動を行いました。2003 年のことです。

れる企業を目指す』を企業理念として展開しています。

Profileの書類にサインし、いよいよなんだなあ……と実感が込み上げてきが1人で経営する人材コンサルティング会社の 2 社から内定を得ましました。登記完了までは10 日間ほど。英文社名・中文社名も希望どた。結果、自分の先輩に当たる元パソナ社員が経営する小さな会社おりＯＫでした。

和僑会の仲間らと新ビジネスにチャレンジ起業する直前に、創設メンバーの1人として「香港和僑会」を立ち上げました。起業に伴うさまざまな困難を乗り越える知恵を経験豊

しかし、なんといっても苦労したのはビザ取得でした。ビザが取得

富な先輩たちから学びたいと思ったからです。最初は会長の筒井氏をはじめ、数人の仲間による親睦会のような集まりでしたが、やがてキャリア・インテグレーション・アジア

打たれて、この会社で頑張ってみたいという思いを強くしました。こいます。そのうえ職も失い、日本へ帰国という考えたくもないシナリ

香港和僑会は 300人を超えるネットワークに成長しました。異なる代表取締役社長

れがのちに、独立を促すきっかけになったと思います。

オになりかねませんでした。そのようなリスクを考え、前職で働きな分野でそれぞれに奮闘する日本人起業家たちと出会い、多くの知恵がらビザを申請する形になりました。申請書類として、大学卒業証明と勇気を授かりました。また、仲間たちとのコラボレーションにより、書から過去の就業在籍証明、預金残高証明や賃貸契約書、事業計画新たなビジネスの可能性を切り開こうとしています。07 年秋に有志書等、いろいろと準備が必要です。ビザ取得までには通常２か月はらが設立した「ジャパンビジネスネットワーク」はその一例です。製かかると言われています。

造業、IT 業、メディア業、人材業など各分野のベテランの日本人 起博明氏

会 社 名：キャリアインテグレーションアジア
（Career Integration Asia Co., Ltd.）代 表 者：松本 博明氏
設立：2005 年 3月
資 本 金：50 万香港ドル
住所：香港湾仔港湾道 6-8 瑞安中心 2F（2/ F. , Shui On Centre, 6 - 8 Harbour Road,
Wan Chai, HongKong ）連 絡 先：TEL +852-2511-8321 FAX +852-2824-8000
事業内容：人材紹介業

新入社員の給与水準に逆戻り、共稼ぎ認められず苦しい生活に最初に与えられた仕事は新規顧客営業でした。香港の工業団地や倉ビザ申請から１か月はなんの音沙汰もなかったのですが、ようやく庫街に点在する日系企業を歩き回り、求人依頼を集めた。仕事そのもイミグレーション（役所）より連絡がありました。このとき、新会社のはパソナ時代とさほど変わりませんでした。飛び込み営業は、パソの事業計画やその他の資料提出を求められました。ビザエージェンナでも高く評価されるほど得意中の得意だったので、半年も過ぎるとトによれば、今回の担当官は松本さんを後回しにしているのか、それ顧客との面識が広がり、次第に求人依頼が集まるようになってきました。とも審査の厳しい担当者なのか、通常より動きが鈍いとのこと。一

月給は1万3000 香港ドル（約20万円）と新入社員レベルに逆戻りし抹の不安がよぎりました。

ましたが、念願だった海外で働けることの幸せに満たされていました。
ただ計算外だったのは、夫婦で香港に渡った直後に、香港政府がそして、ビザ申請から３か月目に入ろうかというある日、仕事中に業家が集い、香港・華南でビジネスを展開する中小企業や、これから進出しようとする企業の進出サービスを準備しています。

「まずは思い切って日本を飛び出してみること」
団塊世代だけでなく、最近では中国で働きたいと考える若者も増えています。かつては自分も、海外にあこがれて日本を飛び出したビザエージェントから電話がありました。

人間だけに、若者からの相談や求職依頼を受けるととても燃えます

外国人の就労に関する法律を改正したこと。自分自身は問題なかった「いよいよビザが取れそうだ」（笑）
。のですが、永住権を持たない外国人の配偶者の就労が禁止され、妻私は電話を受けながら、涙が込み上げてきてどうしようもありません

閉塞感に満ちた日本を離れ、海外で花開きたいと考える若者たちの就労は不可能になりました。当時、流行した新型肺炎 SARS の影でした。いよいよ始まるのだな……と。そして 05 年６月、初夏のあにチャンスを与えたいんです。自分自身、ほとんど何も知らない状

響で、香港の失業率が 8％近くまで悪化したのが法改正の理由でした。

る日、ビザエージェントからの電話が鳴り、香港投資ビザが下りたと態で香港の土を踏み、社長に上り詰めた経験がある。やればできる、新入社員なみの月給で、夫婦 2 人が生活するのはさすがに大変でした。香港の物価の高さは東京とそう変わりませんから。そこで入社連絡がきました。そのときは、パソナから内定通知が来たときと同じやらなければ何も始まらない、という思いがあります。くらいの感動でした。

「まずは、思い切って日本を飛び出してみることです」

1年後、ダメもとで社長に直談判をして給料を出来高制に変えてもらいました。出来高制に変わって、多い月には 6 万香港ドル（90 万円）

いい人材といい会社の出会いを応援したい、その思いがあるからこ次なるターゲットは日本の団塊世代もの給料を得られるようになり、モチベーションは上がりました。
独立の転機が訪れたのは 06 年夏。実は、独立する前から、香港、SAM5-20-21-アシ アて 人.indd 20-21

香港での会社設立登記は会計事務所を通して行いました。何枚も最終的に香港の日系大手と、パソナを辞め香港で独立した日本人社に働きかける営業活動を予定しています。

できないと、会社設立、法人銀行口座がすべて水の泡になってしま【会社概要】

SailingMaster

苦労を重ねた香港投資ビザ申請

多くの日系人材大手を相手に、たった１人で奮闘する社長の姿に心を新卒で人材派 遣大手パソナ入社、海外での活躍を目指し同社退社。
来港し現地採用で香港の人材紹介会社 Asian Success入社。2005 年にCareer Integration Asia Co., Ltd.
を設立する。現在は華南エリアの日本人に特化した人材紹介サービス「華南ワークス」（http://kananworks.com）を展開するかたわら、香港をはじめとする海外の中小企業経営者・将来独立を目指す人々が集う海外起業家ネットワーク「和橋会」（香港、深セン、上海、シンガポール）を事務局として運営している。

2008. JUN.

材を正社員として採用し、その後現地に派遣するよう日系企業の本を選んだのですが、最初は大手に行くつもりでした。でも、香港で数松本

20◀オフィス受付と入居ビル

レーションアジアの代表 取 締役社長、松本博明氏。そんな松本氏もかつては大手人でア◀香港和僑会メンバーとそ、香港における今の自分の仕事があると思っています。たとえ舞台がどこであろうと、確固たる思いや信念があれば、芯の通ったビジネ

今とくに注目しているのは、「大量退職時代」を迎えている日本のスができるのだと思います。

2008. JUN.

SailingMaster 21

07.12.26 0:01:41 PM