Seminar Report株式会社 デンタル タイアップ

2024 年度 ⻭科医院合同セミナー

今こそチーム一丸で対応しよう！
Seminar Report
⽇ 時2024 年 7 ⽉ 21 ⽇（⽇）−セミナーレポートー

AM 09：30〜PM 13：00

Seminar Report
Zoom 発信地 株式会社デンタルタイアップ（広島県広島市中区榎町 5−20）▶主催者講師・スタッフ（株式会社

デンタルタイアップ）

代表取締役 ⼩原 啓⼦ / 局⻑

枡⽥ 博昭

〔マネジメントスタッフ〕畠⼭ 知⼦・河野 佳苗・藤⽥ 昭⼦・⽯⽥ 眞南・杉原 未佐⼦・平⽯ 美和⼦・宮本 ⿇美〔事務局スタッフ〕鈴藤 瞳・藤井 千恵・的川 優華・上⽥ 恵

Seminar Report
主旨
歯科医療を取り巻く環境は、目まぐるしく変化しています。
今、私たちに求められるのは、社会の方向性を確認し、歯科医院のあるべき未来の姿を思い描いて成長することです。
良質な情報を得る事は、これからの歯科医院経営を大きく左右していきます。
そこで、この度は、新たな取り組みのある令和６年度の保険改正に疑義解釈を加え、スタッフとして対応すべき事項のお伝え、また、時代の先端を行く歯科医院さんからの新たなチャレンジや、技術革新が著しい
医療 DX 分野に精通する企業からの知見を共有頂きました。
ここに受講者の方々の声をまとめご報告申し上げます。

スケジュール項目

主な内容・ねらい等

09:30 開演 挨拶
09:40
第1部 自分の担当部署はこうやって 請求しよう！
2024年度の診療報酬改定の疑似解釈をふまえてスタッフが知っておくべき保険改定

・口管強、外安全、外感染などの考え方
・口腔機能管理の強化推進
・訪問診療・技工への考え方の紹介

第2部 働く意義を考え よう！
歯科医院におけるダイバーシティ
日本でいちばん大切にしたい会社 厚生労働大臣表彰
医療法人社団久和会 わく歯科医院 様・障害のある方と共に働く意義
・多様な人材を活かす仕組み・性格、国籍、年齢、障害の有無など多様な属性や個人の価値観や発想を理解して対応することで、個人の幸せを
目指す意味

10:45

11:05
第3部

必ずこの時代が来ます ペーパーフリー！
スムーズなペーパーフリー移行での成果
医療法人社団B.T.H さくら歯科 吉田 様株式会社 ストランザ 太田 様・カルテ、業務記録、技工指示書などをデータ化
・どのような流れで行うのか・ツールのご提案

11:35
第4部 先生楽になります

ス タッフ待たな くて すみます レントゲン！
エックス線遠隔管理スイッチシステムについて
MR. SWITCH 株式会社岡部 様・レントゲンスイッチの遠隔操作機器

12:00
第５部 カイゼンを確実にする方法
新ヒヤリハット・改善提案書の説明

・ヒヤリハット・カイゼン提案における新書式の解説

第６部 履歴書に書ける資格を持とう
SRPスペシャリスト・口腔内写真スペシャリスト（資格制度あり）・SRP、口腔内写真の認定資格制度について

第7部 情報共有していいところを学びあおう（治療計画予定表・業務記録を確認し合うグループワーク）・グループ討議
院の良いところを学び自院の問題点をカイゼンしよう
・治療計画予定表 ・患者への提供文書（歯管・実地指導など） ・検査資料（レントゲン・口腔内写真）の管理方法などについて

12:15

12:30

Seminar Report
セミナー全参加者の声

第１部「⾃分の担当部署はこうやって請求しよう！」のご感想

⼤きく変わったところをキレイにまとめていただいていて分かりやすかったです。
少し難しかったです。少しずつ覚えていきたいです。
詳しく教えていただきありがとうございました。特に、⼝管強のところが勉強になりました。
今まで決められた流れでリコール間隔をとっていたので、この改定を機会に患者さんに必要な処置を⾏って取れる
点数を取っていく必要があると思いました。
すべてを網羅して端的に説明していただきありがとうございました。
改めて確認できました。
院内でも周知がありましたが、今回の保険改定の内容がよくわかりました。⾃分が⻭科医療を⾏うことで発⽣する保険点数や、医科との連携、⼝腔機能低下症の検査など積極的にすすめたいと思います。
簡潔にまとめてくださってとても分かりやすかったです。
今回は「加算」が増え、把握が難しかったのが、よく分かりました。
具体的なケースの算定⽅法があって勉強になりました。⼩児のことも知りたかったのでありがたかったです。
難しい内容でしたが知れてよかったです。
改正により変更になった点などが明確になり助かりました。
特典付録の訪問の基本的な流れと保険点数の表が、分かりやすく、今までわからなかったところが、簡潔にわかり頂けて良かったです。
衛⽣⼠やスタッフに伝えて理解してもらわないといけないことがまだまだたくさんあるなと思いました。
保険改正について医院なりにたくさん勉強して必要な点数を挙げていましたがこうしてまとめて下さり説明してくださりとてもよくわかりました。
完全に理解が出来たわけではないが、仕組みは図式化されて分かりやすかったです。
資料がわかりやすかったです。しかしながら理解が難しいので各担当各所毎で落とし込んでいきます。
もっと、深く P 重防の時こういうケースの場合、こういう流れで⼊⼒するなどがあればよりよかった。
再度、⾒直しています。

第 2 部「働く意義を考えよう！」のご感想

⻭科医院であっても全体で寄り添い、⼯夫するとこで年齢や障害は関係なく、⼀⼈⼀⼈が輝いて働ける職場になり、働く⼈の幅がすごく広がると思いました。
障害を持つ⽅にも分かりやすく環境を整えて全員が働きやすい環境づくりを⾏う事が⼤切だと思いました。
簡単に出来ることではない障害者雇⽤、先陣をはしられていて凄いなと思いました。
障害者の⽅々や⾼齢者の⽅の雇⽤などこれからの⻭科において⼤切だと思いました。

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障害者の⽅と共に働くことをイメージすらしたことがなかったのですが、このような働き⽅をすることは⾃分の仕事だけではなく、私⽣活においての視野も広がるなと思いました。
ただ、外を歩いているだけでも、⼈を⾒て何か⾃分に出来ることがないかと考えることが出来るなと思いました。
和久先⽣ わく⻭科医院のすごさを改めて実感しました。
組織はリーダーの姿勢がすべてですね。
障がいのある⽅の雇⽤をされていることを知って驚きました。ハンデのある⽅が働きやすい⼯夫をされており、みなさんがいきいきとしている姿が印象に残りました。素晴らしい⻭科医院があるのだと感動しました。
素敵な医院だと思いました。
本当に素晴らしい取り組みで頭が下がる想いです。
素晴らしいご講演ありがとうございました。わく⻭科の院⻑先⽣やマネージャーさんのスタッフの思いが強く伝わり、障害者の⽅の働く⼯夫に繋がると思いました。障害のあるなしに関わらず、スタッフの特性を理解して⾏程を⼈に合わせるって⼤事だと思います。
他の医院さんのやり⽅などが知ることができてよかったです。
いろいろな⼯夫をされておられ、⻭科医院では不可能かと思っていましたが、障害を持っておられる⽅も、⽣き⽣きと働ける職場で、優しい職場だと思いました。
雇⽤の在り⽅について考えさせられました。あわせて業務をもっと単純化しないといけないと思いました。
同じ兵庫県でもすごく活発的な取り組みをされていて⼈にあったシステムづくりがなされていることに驚きました。⼈材育成にもとても熱⼼に取り組んでいらっしゃるのが印象的でした。
五感をつかい働きやすい環境を作っているのが素敵だと感じた。
模範的なクリニックを聞かせていただいて参考になりました。

第 3 部「必ずこの時代が来ます ペーパーフリー！」のご感想

電⼦化が進む中で当院ではまだまだ紙も使っているので、実際している医院さんのお話で参考になりました。
デジタルカルテに移⾏するのは⼤変そうですが、後のこと考えるとやっておくべきかなと感じました。
メリットデメリットがある事が分かりました。
当院でもぜひ取り⼊れたいと思います。休憩時間にこれから具体的に進めていこうとスタッフと話し合ったところでした。
現に、電話対応をした際にカルテを持ってくるために患者さんに待ってもらう時間や、探してもない時に取り敢えずでアポを取って、あとから⾒たら担当衛⽣⼠が被っている、などのミスもあるので、そういった事がなくなるなと思いました。
導⼊検討中で 実際に導⼊された医院様の話を聞くことができとても参考になりました。
業務記録をデータ化した際の保存期間はペーパーの時と同じですか。
増えていくサブカルテを電⼦化した経緯がよくわかりました。具体的なお話で、今後必要になってくるものだと思いました。お話を聞けてよかったです。
敷居は思ったよりも⾼くなさそうでした。5S にも繋がることであり、検討したいです。
多⼤なヒントをいただきました ありがとうございました
凄く興味を持ちました！スキャンの⾏程はとても労⼒が要りますが、準備期間を⻑くすることで負担を減らせるのかと思いました。効率化は確実にできると思います！
電⼦カルテの良さが分かり、いずれ当院もペーパーフリーになればいいとおもいました。

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完全にペーパーフリーへの移⾏の⼤変さを感じるとともにいずれはしないといけない流れだなとも思いました。
ペーパーレス化にするまで費⽤や労⼒がかかってしまいますが、受付さんがカルテを探し回ったりカルテのチェックがすぐにできなかったりがあるのでペーパーレスになればそうゆう点で効率よく仕事できると感じました。
説明がわかりやすく聞きやすかったです。
当医院もストランザですので以前からペーパーレスは視野に⼊れていましたので熟慮致します。
ペーパーフリーの重要性を再確認できました。ただ、アナログに勝るデジタルはないと考えます。
導⼊までの流れは⼤変参考になりました。
いつかはやらないといけないのですが、まだ、周囲の環境が整いません。今後の参考にさせていただきます。

第 4 部「先⽣楽になります スタッフ待たなくてすみます レントゲン！」のご感想

Dr.と衛⽣⼠の⽴場をお互い尊敬し合い、その中で責任を持って仕事をし、その中でも⼯夫していく⽅が重要だと思いました。
衛⽣⼠のレントゲン撮影、軽い気持ちですると⼤変なことになるんだと知れました。
衛⽣⼠の業務についてしっかり把握することが⼤切と思いました。全員に周知していきたいと思います。
先⽣が処置中はレントゲン撮影待ちの時間があるのでいいと思いました。
当院でもレントゲンボタンを Dr に押しに来てもらうことが⼤変であると話題にでていたところでした。遠隔操作ができるとすごくいいなと思います。Dr が⼿をとめずにすみます。
参考になりました。
⻭科衛⽣⼠の業務範囲が拡⼤されることは良いことだと思う。関連学会と協⼒して良い⽅向に向かうことに期待します。
法令遵守を改めて肝に銘じて取り組んでまいります。
遠隔スイッチの発想はとても効率的と思いました。先⽣もいつも席を⽴たれて、⼤変そうです。
すごく当院にも導⼊したいと思いました。
⻭科医師が⼀⼈しかいない時間帯などでは必要性を感じます。
X 線遠隔スイッチのシステムを導⼊出来たらいいなと思っておりましたがしっかりとした設備の中で安⼼して使⽤できることを知れてよかったです。
現実を⾒る内容でした。
法令遵守をします。
活⽤したいが、⾼い。キャッシュフローが安定したら検討する。

第 5 部「カイゼンを確実にする⽅法」のご感想

誰にでも起きることなので起こったことをしっかり改善していく⼤切さが改めて分かりました。
ヒヤリハット書くことは悪いことじゃなく意⾒交換のためにも書いていくべきだと思いました。
ヒヤリハットの記⼊はいつも難しいので⼤変ためになりました。
⽇々の診療でのヒヤリハットを、【ヒヤリハット】として⾃分⾃⾝が捉えていなくて、何気なくやり過ごしていた事が多すぎると思いました。重⼤なミスに繋がる前に常に意識をし、改善に努めたいと思いました。
⽇々活⽤すれば医院がどんどん良くなりますね。

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どの部分に対して改善を⾏うかが明確になると思いました。当院でも取り⼊れたいです。
医療安全管理の担当者です。まだまだ改善が必要だなと⽇々感じます。新⼈、若者の声にしっかり⽿を傾ける、否定をしないこと。忘れていたかもと反省しました。
参考になりました。
改善のために⾏うといった意識が⼤切だと感じました。
新しい⽤紙について、今回受講できなかったスタッフに対して、次回ご訪問の際にぜひ直接ご指導願います。
理解して今後に活⽤していきます。
ヒヤリハット報告をあげた後の情報共有、改善にまで当院はまだ⾄っていないと改めて思いました。
当院も物がなくなると⼣⽅でも朝でも全部を探します。その時間や⼿間が⽉に数回起こると作業効率がとても悪くなります。紛失しやすいタイミングなどをみんなで考え取り組んでいきたいと思いました。
新しくなり曖昧さがなくなったと思います。是⾮明⽇から活⽤させて頂きます。
⽤紙を改め、こちらを活⽤していきます。

第 6 部「履歴書に書ける資格を持とう」のご感想

今のままで満⾜せずに⾃分がスキルアップすることで患者さんへの安⼼感、信頼関係にも繋がるので⾃分も挑戦しようと思います。
機会があれば挑戦できたら良いなと思いました。
⻭科衛⽣⼠が取得できる資格の表をもっと⼤きく⾒せていただきたかったです。
キャリアを漠然とすら意識したことがなく、ただ毎⽇を過ごしてきたなと思いました。
⽬的をもって⽣きることって素晴らしいですね
⾃分⾃⾝のスキルアップはすごく⼤切だと思いました。お話をしている河野さんがきらきらして⾒えました。ぜひ挑戦したいと思います。
参考になりました。
キャリア形成はチームで実⾏できると良いと感じた。
皆がキャリアアップを⽬指す職場になってほしいです。
スキルアップの努⼒は常にしようと思います。
SRP のスキルを上げて、⼝腔内写真も短時間でとれるよう当院でもスキルアップが必要です。
まだ資格が何もないのでこの資格を取れることで⾃分⾃⾝の⾃信につなげられたらと思います。患者さんにも安⼼してご来院いただけるように取り組みたい位と思います。
⾃分の⼈⽣をプロデュースしたいと思いました。

第 7 部「情報共有していいところを学びあおう」のご感想

他医院の意⾒を聞く機会は少ないのでとても参考になりました。
他の医院の話が聞けたのがよかったです。
他院さんのお話を聞いて同じ悩みがあるんだなと思いました。
情報共有ができいい時間でした。ありがとうございました。
他院のやり⽅や、真似したい所が分かって良かったです😊

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進歩的な他の先⽣に直接お聞きできたことはとてもよかったのですが、システム上の問題か途中で 2 度ばかり中断してしまったのは残念でした。事前に司会役を決めていた⽅が良かったのでは・・・
他院さんの様⼦をうかがうことができました。困っていることや順調なことなど、なかなか他院の⽅と話す機会がないので、すごくいい機会となりました。
予めグループを組む⽅の情報が欲しいです。資料から相⼿の⽅のページを探すのに時間がかかってしまいました。
他の医院の情報が知れて参考になりました。
⼀番良かったと感じました。セミナー内での話を聞くことが良い動機づけになりました。
各医院さんの取り組みをうかがえて参考になりました。
⼝腔機能発達不全症の他院の話が聞けてありがたかったです。
他の医院さんのやり⽅などを共有できていい機会でした。
今回、⼩児⻭科の⽅でしたので、訪問の⽅がおられたら、良かったのですが、⼩児の発達不全の話が聞けてよかったです。時間が⾜りないくらいでした。
さくら⻭科の吉村先⽣に⼊っていただき、いろいろお話聞けましたのでよかったです。
他院の先輩⽅が悩んでいること改善しようとしていることを知って⾃分の医院でも悩んでらっしゃる先輩⽅がいるのかもしれないと気づきました。今までは新⼈扱いで仕事をしていましたが先輩⽅にも歩み寄れるようになりたいと思いました。⼝腔機能検査にもっと取り組んでいこうと思いました。
悩みはみんな同じで情報も共有できました。
とても参考になり、今後もしてほしいです。
若い先⽣⽅と意⾒交換できてよかったです。

全体のご感想診療報酬改定は分かりやすい説明でより理解が深まりました。わく⻭科医院さんの発表も素晴らしく多様な取り組みに感動しました。グループワークにおいても他院の貴重な意⾒を聞く事ができまた明⽇からの課題ができました。本⽇はありがとうございました。
どの内容も⾃分の医院でどう考え、取り⼊れていくかを考えるいい学びになりました。
同じ関⻄の医院でのグループワークも訪問や⼩児について⾊々なやり⽅を聞くことができ、勉強になりました。
今知りたいことを全て分かりやすくまとめていただいていて、明⽇からの診療にすぐ⽣かせるように頑張ります。
貴重なお話をありがとうございました。
他院のカルテの資料を⾒ることができて貴重でした。さくら⻭科さまのペーパーフリー化の道のり、問題点や業者の選び⽅、費⽤内訳など、細かなことが知れたのが印象的でした。貴重なお時間をありがとうございました。
勤めてくれるスタッフがやりがいを持ち、⼈間的に成⻑できる⻭科医院に出来ないものかと思い、今回のセミナーにまず参加させて頂きました。診療が忙しいと⾔い訳にして、決められていることをせずに、またスタッフにやらせずにこれまでやってきましたが、今回のセミナーでやらないといけないことはやるように少しずつ改善していこうと思います。ありがとうございました。
⼊社したばかりで診療報酬に関して理解が追いつかない部分があったので基礎からスキルアップをしていこうと思います。
⼊社間もない頃にこのようなセミナーを受けさせて頂きありがとうございました。まだまだ勉強不⾜だなと感じる
点が沢⼭あったとともに、新しい知識を学ぶことができてよかったです。また、同じ職種の他医院さんの⽅と治療計画予定の事や業務内容について話すことができ良かったです。

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今後の疑義解釈もしっかり確認していこうと思いました。また、全てをデータ化するのはすごく⼤変だと思います。今後やっていくことになると思うので参考にさせていただきます。エックス線撮影はどこの⻭医者でも⼀度は話し合いが⾏われる内容だと思います。今回の遠隔スイッチは導⼊できたら診療⾃体ももう少しやりやすくなるのではと思いました。ヒヤリハットの⽤紙を書き始めてからヒヤリハットに⽬がいくようになりました。これからも意識していきたいと思います。
わく⻭科さんで障害者の雇⽤も積極的に⾏われているということに驚きと感動をいたしました。
当医院でも分院やペーパーレス化の話が出ていますので、今回得た情報を院内で共有し活⽤させていただきたいと思いました。ありがとうございました。
医院だけでは偏った考えになりがちですが他の医院と交流し新しい情報を共有しあうことで視野が広がりました。
電⼦カルテの話が聞けてとても参考になりました。
きちんと計画を⽴てて⾏っていきたいです。
診療報酬の図もわかりやすく診療時に参考にしていきたいです。
⾃分達の医院のやるべき事を、可能なペースで進めていきたいと感じました。
本⽇はありがとうございました。
特に第⼀部の診療報酬改定についてはまだ不明な点が多いので、講義を聞いて多少の流れや点数の取り⽅がわかりました。ペーパーレス化の取り組みはスキャニングが 9 ⼤変だと思いますが、場所の確保や時間の有効活⽤になるので利⽤してみたいと思いました。最後の他医院さんとの情報共有はとても参考になりました。あっという間に時間が過ぎたので、もう少し時間があっても嬉しかったです。
このような機会を作ってくださり、ありがとうございました。
たくさんのことを学ばせていただきありがとうございました。
DX 化やさまざまな⼈材を取り⼊れていくにも、5S の徹底が必須と感じました。
診療報酬算定の⽅法を理解していなかったため、新たな算定⽅法を理解するのは難しかったです。
お世話になりありがとうございました。
明⽇からの診療に⼤いに役⽴つことばかりでまた⼀歩前に進めます。
継続管理の仕⽅で、⼤⼈と⼩児、初診⽉からの流れがとても理解し易かったです。
ペーパーフリーのさくら⻭科さんの発表も、導⼊の流れがとてもよく分かり、参考にしたいなと思いました。ありがとうございました。
他の医院さん達の使⽤されている資料を拝⾒できて参考になりました。
この度は貴重なお時間をありがとうございました。保険改定に関しましては、いただいた資料で再度確認し理解を深めたいと思います。⻭科業界の流れや、他の医院さんのお話を聞く機会はなかなかございませんので、⼤変興味
深く有意義な時間を過ごさせていただきました。
特に他院さんの取り組みについてうかがえたことは、今後の業務に活かしていきたいと思います。
本⽇は⼤変貴重なセミナーに参加させていただき、ありがとうございました。
保険改定があり、⽇々の診療のなかでの疑問点を、再度確認することができました。
当院はペーパーレス化に向けての取り組みを⾏っている途中なので、今回のセミナーで学んだことを参考にさせていただきたいと思います。
これから改善、新たなことに挑戦して、誰しもが働きやすい環境づくりを⽬指していきたいと思います。
本⽇はありがとうございました。参加することができてよかったです。
さっそく医院に持ち帰り、院⻑はじめスタッフのみんなに報告したいと思います。
他院の⽅々の取り組みや保険の話、レントゲンについてなどたくさんのことを学ぶことができました。
保険だけの講義があればぜひまた参加したいです。

Seminar Report
セミナーに参加することで勉強になりました。
いろんな⻭科の⽅と交流できてよかったです。
診療報酬改定や低下症、不全症の知識の再確認ができて勉強になりました。
レントゲンの遠隔操作のスイッチがあることや、履歴書に書ける資格を取得出来ることなど、新しい情報も聞けた
ので良かったです。
障害のある⽅を雇っている⻭科医院があるのも初めて知りましたし、他院の問診票を⾒ることが出来たり、直接話すことにより⾃院との違いを感じられてすごく刺激になりました。
本⽇は貴重な講演ありがとうございました。
最後のセミナー参加者の情報共有がよかったです。
短時間に盛りだくさんの内容のお話をうかがえて、⼤変ありがたかったです。
他の医院さんのお話も聞けてとても良かったです。
保険改正点がわかりやすく表になっていて理解しやすかったです。
各医院さんとも情報共有できてよかったです。
診療改定の算定が理解出来ていない部分も多かったのですが、⼤変分かりやすい講義を聴けて理解が深まりました。他の医院のスタッフさんのお話も聞けて、今後カルテの内容も良いところを真似して導⼊して⾏きたいと思います。ありがとうございました。
初めての参加でしたが、とても勉強になりました。ご準備やご講演されたスタッフの皆様ありがとうございました。明⽇からの診療に活かしてまいります。
セミナーに参加して⾃分が知らなかったことが学べてよかったと思います。
今年度の保険改正による変更点を確認させて頂きたくて参加させて頂きましたが、わく⻭科さんの取り組みや、さくら⻭科さんのペーパーレス化の⽅法など勉強になりました。
他院の問診票等の資料の使い⽅を聞いたり⾒たりすることができ、今後の参考にさせていただける情報を⼊⼿できました。保険点数は、⼊⼒したことがなく理解しきれていないので、勉強していきたいと思います。
ありがとうございました。
初めての参加で、不安でしたが、有意義な時間でした。
他の⽅とお話しすることで、勉強不⾜だと実感したことが良かったと思います。
カルテ電⼦化に興味があり参加させて頂きましたが、実際の取り組みやスケジュール等が分かり、より具体的にイメージが沸きました。同じモリタのレセコンから電⼦化に取り組まれたとのことですので、今後具体的に検討を進めるにあたり、また参考にさせていただきたく存じます。
短い時間でしたが充実した内容でよかったです。これからもいろいろ取り組んでいかないといけないことがたくさんあります。今後ともよろしくお願いいたします。
他医院での取り組みを知ることが出来てとても参考になりました。
今回たくさんの情報やお話を聞かせていただいて、とても勉強になりましたし、⾃分たちの医院にも取り⼊れていけることは取り⼊れていきたいと思いました。
勉強の機会を設けていただきありがとうございました。
いろいろ情報を得ることができたのでよかったです
保険改正の部分はとても情報量が多く、是⾮各部署のスタッフに聞いてほしかった内容でした。保険の⼊⼒に関して知識が少ないことが明確になったので、改善して⾏きたいと思います。また、ヒヤリハットに関して、新しく追加の項⽬の部分がより具体的な解決策を導くフォーマットにして頂いたので、是⾮活⽤したいと思いました。当院では頂いた資料をオリジナルに作り変えたりして余計に混乱が招いていることが多いので、この度特典付録のフォーマットをそのまま活⽤できるよう提案したいと思います。ペーパーレス化に関しても、まずはカルテの５S がでSeminar Report
きていること、そして導⼊するにも計画性が⼤切であることを⼗分に理解できたので、貴重な情報をいただけて嬉しいです。今回スキルチャレンジへの申し込みができていなかったのですが、このセミナーを受けて、是⾮次回はチャレンジしたいと思いました。ありがとうございました。
本当にいつも素晴らしいフォーラムです。準備等⼤変だったと思います。
保険の⼤切な部分を抑えていただき感謝しております。とても有意義な時間を過ごせました。明⽇からも頑張ります！
他院の内容を聞けるグループワークがとても有意義な時間をすごせました。こういう時間をもっとつくってほしい。
分かり易く、今知りたいことが知れて検討することが出来そうです。ありがとうございました。
貴重なお時間いただきありがとうございましたどれも今後の参考とさせていただきます。
いろいろな⾯で刺激を受けました。承継予定なので、とりあえず現状維持かなあ？と思っていましたが、少しでも前に進めます。

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皆様からのご質問・回答
№

項目
質問

1

回答
質問

内容
エナメル質初期う蝕加算は⻭管との同⽇でなくてよいのでしょうか
エナメル質初期う蝕加算は、⻭管の加算ではありません。Ce 管の⼝管強加算となりましたので同⽇の必要はありません。
⼝腔機能にかける時間(メンテナンス時)について
⼩児：とみもと⻭科医院さんより
メンテナンス内容 30 分を 45 分にして⼝腔機能の検査やトレーニングを実施管理されています。
内訳例

2

回答

・⼝腔内写真撮影/・P 検査

5分

・TBI

8分

・⻭清（PMTC）

8分

・フッ素

5分

(・シーラント

5 分)

・Dr．チェック

5分

・⼝唇閉鎖⼒検査、⾆圧検査 5 分・トレーニング

4分

本格的なトレーニングは⾃費で対応
⾼齢者低下症：藤岡⻭科医院さんより
通常のメンテナンスに 10 分追加で説明をするため 60 分で対応
・20 ⻭未満や症状のある⽅の説明して、次回来院時に検査・⼝腔衛⽣・⼝腔乾燥、⾆圧検査全てで ６分
・あいうべ体操３分

すべての検査は 1 回でせずに、低下症診断になった⽅や希望者に他の検査をする。
現在は検査等に患者さんも慣れてきているので 50 分枠で対応しています。
質問
3

回答
質問

初診時に⼝腔機能低下症検査を⾏っていないのに⼝腔機能指導加算を⾏っても良いのでしょうか
⼝腔機能の低下を来している患者に対して⾏いますので検査を⾏う必要があります。
また検査の結果、低下症の確定診断に⾄らなかった場合でも「⼝腔機能管理中」で算定できます。
産婦⼈科との連携強化は具体的にどのように診療情報をやりとりすればよいでしょうか
具体的な診療情報のやり取りは、産婦⼈科と⻭科の間で以下のような情報を共有することを指します。
① 妊婦の健康状態に関する情報
妊娠週数、妊娠経過、出産予定⽇ 妊娠中の合併症（⾼⾎圧、糖尿病、貧⾎など）の有無 投薬内容
（薬剤の種類や投与量）

4② ⼝腔内の健康状態
回答

⻭周病や⾍⻭の状況 ⼝腔内の炎症や感染症の有無 ⻭科治療の必要性や治療計画③ 治療に関する情報
妊婦が⻭科で受けている治療内容とその進⾏状況 治療に使⽤される薬剤や⿇酔の情報
治療における注意事項（例えば、妊娠中に避けるべき処置など）④ 健康管理に関するアドバイス
妊娠中の⼝腔ケアに関する指導内容 妊婦が守るべき⽣活習慣（⾷事、ブラッシング⽅法など）

Seminar Report⑤ フォローアップの計画
定期的な健診や検診のスケジュール

出産後の⼝腔ケア計画

妊婦が必要とする他の医療機関との連携
これらの情報を適切に共有することで、産婦⼈科と⻭科は協⼒して妊婦の健康管理を⾏い、妊娠期間中および出産後の⺟⼦の健康をサポートすることができます。
質問

産婦⼈科が⻭科医院へ期待していることはどのようなことでしょうか。
連携強化診療情報提供料において、産婦⼈科が⻭科に期待していることは以下の点です。
① ⼝腔衛⽣の向上
妊婦の⼝腔衛⽣状態は妊娠の進⾏や出産に影響を与えるため、定期的な⻭科健診やクリーニングを通じて、⾍⻭や⻭周病などのリスクを低減させることが期待されます。
② 妊娠期間中の⼝腔ケアのアドバイス
妊娠中はホルモンの変化により⻭⾁炎や⻭周病のリスクが⾼まるため、妊婦に対する適切な⼝腔ケ
アのアドバイスや指導が重要です。

5

回答③ 全⾝の健康管理
⻭科医が⼝腔の健康状態を管理することで、全⾝の健康管理にも寄与します。特に、⼝腔内の感染症が全⾝に悪影響を及ぼすことを防ぐ役割が期待されます。
④ ⺟⼦の健康への配慮
妊娠中および出産後の⺟⼦の健康に対する配慮を含め、⼝腔ケアを通じて⺟⼦の健康をサポートすることが求められます。
産婦⼈科が⻭科に期待しているのは、妊婦の⼝腔および全⾝の健康を維持し、安⼼して出産を迎えられるようにするためのサポートです。

質問

業務記録をデータ化した場合の保管期間はペーパーの時と同じでしょうか。
同じです。保管義務期間に変わりはありません。

6
回答

Seminar Report
質問

ペーパーフリー化への移⾏にかかった費⽤の内訳をお聞きしたいです。
総額は約 170 万円
内訳
・ 総額は約 170 万円程度
内訳 （2022 年当時の時価です）
・PDF 化の業者⽀払い１００万円
５０００冊（ユウトハンズ）・内製化で１０万円
スキャナー：PFU FI-IX1600A ホワイト ScanSnap iX1600 [ドキュメントスキャナー]
商品単価：45,500 円×2

7
回答

・iPad が６台で５2 万円程度
購⼊商品単価：92,500 円×３ 購⼊単価:80.990 円×3
・ネット環境と充電システム、その他 8 万程度
iPad 備品 タッチペンシル 1,573 円×6
急速充電器 2670 円×6
HDD：9,480 円×2
その他周辺機器 数万円
・グーグル ワークスペース：⽉額１３６０円
さくら⻭科さんよりご回答

質問

⻭科技⼯⼠連携加算２で⽤いる情報通信機器を具体的に教えて欲しいです。
厚⽣労働省「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/0000516275_00006.htmlに準拠した体制であることと、⽰されております。
⻭科医院として患者さんの個⼈情報を扱っています。
ガイドラインではシステムにおけるセキュリティ対策やプライバシーに配慮した情報の取り扱いを求めています。具体的には責任者を置き、アクセスは適切に制御（2 段階認証の活⽤）、機器の持ち出し等の8
回答

⽅針を設ける、サイバー攻撃などへの対応、バックアップ、といった内容の対応が必要です。
また個⼈の情報通信機器（スマホなど）使⽤も原則禁⽌となっています。
情報通信機器として使⽤しようとする端末はスマートフォンやタブレット、PC といった機器になると思いますが、医院の機器を使⽤した場合においても SNS やメールでのやり取りではガイドラインの要件を満たさない
可能性があります。
連携する技⼯所さんでガイドライン要件を満たすプラットフォームを使⽤されている場合、同じシステムを導⼊いただくのもひとつの⽅法かと思いますので、ご相談いただきご検討ください。

Seminar Report
第 1 部、継続管理の 6 歳未満の長期継続管理の保険算定例スライドについて、6 歳未満の保険点数をお詫びして訂正します。（訂正箇所を赤字にしています）