特集

働 方改革 年次有給休暇

年休取得を怠る企業には罰則もの多い事 業 所の場 合は、入 社日でなく 入 社月で統一するやり方もあります（図３）。
時季は会社が指定するのですね。
—

休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法 条）です。

伊藤
使用者が年休の時季指定を行うためには、●時季指定の対象となる労働者の範囲●時季指定の方法

伊藤 そうです。 しかし、労働者の意思をります。 就業規則は所轄の労働基準監督署に届 出 するものですから、時 季 指 定を行 うなどについてきちんと記載しておく必要があ

あたっては、労 働 者の意 見 を 聴 収し、でき事業所でまだ変更の届出をしていない場合は無 視して決めないでください。 時 季 指 定にるだけ希望に沿う必要があります。

20日

昨年６月に働き方改革関連法が可決・成立しました。 その概要については、本誌でも18日

速やかに手続きをしてください。

16日

ただし、労働者がすでに５日以上の休暇

違 反 した 場 合 の罰—
則はあるのでしょうか？

14日

すでに昨年 月号の特集記事でお伝えしていますが、今回は 月 日から中小企業も対協定で取得日を定めた年休）の日数が５日

違 反した場 合の管 理のしやすさという 点では、後 者をお勧働者一人につき一罪とし12日を請求取得している場合や、労働者が自らに達している場合は、使用者が時季を指定
伊藤●年５日の年 休 を 取 得

罰則は、めします。 そうすれば取得管理上のミスもて取り扱われます。

11日

象とされる年次有給休暇取得義務について改めてまとめました。

しかし、４月１日から、年５日の年 休 を対象となるのは「年休が 日以上付与さ違反した場合は懲役や罰金も万円以下の罰金させなかった場合→
行 うことを就 業 規 則

従業員が多いと管理も大変でしょうね。
—

伊藤 ですから法律で、使用者には労働者に記載していなかった金となっています（図これまでは年 休の取 得は労 働 者からの請
年 休は就 業 規 則にも 記 載 する必 要が—ありますね。

４）。

求によるもので、使用者には、それを進んで少なくなります。 小さい企業や、中途採用ます。

罰 則による違 反は、 労取 得 させる義 務 まではあ り ませんでした。の業務内容によって違ってきます。

10日さんはぜひ率先して、労働者が年休を取り康が会社繁栄の基本ですから、経営者の皆あるから」 ということではなく、社 員の健を割り振ることで、労働者が年休を取得し画年休）は、前もって計画的に休暇取得日伊藤って決めてください。 夏 季や年 末 年 始に計ます。 事業所にあった方式を労使で話し合余裕がありませんでした。 疑問のある方は、今回は細かい個別のケースについて触れる

30万円以下の罰金

ぜひ私ども社会保険労務士にご相談くださ

労働基準法
第120条

画年休を組み合わせて大型連休とすること

使用者による時季指定を行う場合において、就業規則に記載していない場合やす く するものです。 使 用 者にとっても 労

労働基準法
第89条

やすい環境を整えてください。

15日
5日

6日

6日

8日

9日

10日

11日
3日

4日

4日

5日

6日

6日

7日
1日

2日

2日

2日

3日

3日

3日

どんな手続きが必要ですか？
—

30万円以下の罰金い。

図２ パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者に対する付与日数ッシュになるはずです。
計画年休の決め方は、業種業態や事業所

労働基準法
第120条

上司が率先して年休を取得すれば、部下13日

就業規則による規定と、労使協定の年５日の年次有給休暇を取得させなかった場合も休みやすくなります。

12日

伊藤

締 結が求められていま す。 労 使 協 定では、対象者や対象となる年休日数、具体的な方法など細かく定める必要があります。この

労働基準法第39条第７項年休の取得予定表を作成し、社内や部署10日で共 有 するなど意 識の向 上を図るのも 良い

9日

６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金
労働基準法第119条
労働者の請求する時季に所定の年次有給休暇を与えなかった場合場合の労使協定は所轄の労働基準監督署に※届け出る必要はありません。

※

罰則内容

ど、いろいろな運用が考えられます。

人材不足が叫ばれる中、在職者の方々に付与日数

請 求 取 得した年 休日 数 と計 画 年 休（ 労 使

確実に取得させることが使用者の義務とさ特定社会保険労務士であり、また宇都宮商 工 会 議 所の振 興 委 員 も 務めておられる、れました。
れる労 働 者 」 とされていますので、例 えば正社員が半年勤務していれば使用者に義務が生じることになります。
社員のみではなくパートタイムの方にも年休ごとの年次有給休暇管理簿を作成し、３年●使 用 者が時 季 指 定 をがあるということです。パートタイムの方で場合も 継 続 勤 務 年 数によっては、年には労働者ごとに時季、日数、基準日を明たは 万円以下の罰→６カ月以下の懲役まえなかった場合

季に所 定の年 休 を 与●労 働 者が請 求 する時万円以下の罰金間保存するよう定められています。 管理簿

伊藤
付与日数になる方もいます。 この場合、正
これは、労働者名簿や賃金台帳と合わせを 満たしている労 働 者であれば取 得できる
年休を付与した日を 「基準日」 と言いまて作っても構いません。 むしろ、そのほうが記します。

す。 基準日から１年以内に５日について、時社員同様年５日の義務が生じます。（図２）●雇入れの日から６カ月継続している

わかりやすく、事業所にとって手間がはぶけ

日数については継続勤務の年数や所定労働基準日の設定は、各労働者の入社日ごと
最近では、給与計算ソフトにプログラムが季を指定して取得させなければなりません。

日数などで異なりますが、今あげた条件をに決めている事 業 所 も あ り ま すし、４月１→日以 上の

ここで、注意をしていただきたいのは、正する必要もなく、することもできません。

栃木労務管理事務所の伊藤公子先生にうかがいました。

年休取得は使用者の義務
最初に、 年次有給休暇について改正の—ポイントを教えてください。

89

事業所を一斉に休業して全員に取得させ6年6カ月以上

永 く 元 気に勤め続けていただくためにも 仕5年6カ月るやり方もあるでしょうし、部署内でグルー

4年6カ月

事と生活の調和がとれ、みんなが生き生き3年6カ月と活躍できる職場環境は大切です。

2年6カ月

す。 もちろん一人ひとり 個別の取得もでき1年6カ月

プを決めて交 代で取 得させることも 可 能で6カ月

労働基準法
第39条
（第７項を除く）※

図4

概略をうかがいましたが、 上手に対応—
すれば使用者・労働者ともに大きなプラスもちろんです。 年休も含めて福利厚になりそうですね。
伊藤生の充 実は、人 材 募 集の際のポイントになります。若い人はインターネットで情報を集めますから、労 働 条 件の良い企 業でなくては思 うような人 材 を 集めることができ ず、結果として企業活動にマイナスとなります。
また、在職中の方も今回の働き方改革で自分の会 社がどのように変わるか期 待してい罰則規定

日光市生。 成城大学経済学部卒業。 会計事務所勤務
経 、２０１１年 栃木労務管理事務所入社。
後社会保険労務士 資
格 取得 現在 至 。 宇都宮商工会議所振興委員。戦略 策定
行。

8日

48日〜
72日

違反内容

・7日

1日

違反条項

伊藤 公子 ／

6年
6カ月

73日〜
120日

５日取得させる期間も月ごとに統一できる基準日を月初にすると思います。

2019年5月25日

5年6カ月

2日

2020年10月31日
2019年
11月1日
2019年5月15日

4年6カ月

3日

までに５日の取得義務10日の休暇を付与
2019年4月20日

3年6カ月

121日〜168日

2020年9月30日
2019年
10月1日
2019年4月10日

2年6カ月

169日〜
216日

取得義務の履行期間
付与日
入社日

1年6カ月

4日

基準日を月初で統一した場合の例

や、飛び石連休の間を計画年休で埋めるな

年次有給休暇の計画的付与制度（計計画的付与制度について教えてください。
—

祝日や休日と年休を組み合わせるてミスも少ないと思います。

満たしていれば、
原則 日取得できます。
（図ついている場合もあるのではないでしょうか。

●全労働日の８割以上を出勤しているよう、法律で定められています。

10日などで統一している事 業 所 も あ り ま す。

30

年次有給休暇（年休）は、次の２点10

務管理がしやすくなります。 まとまった休

そ うです ね。 しかし 「 罰 金 罰 則が継続勤務年数1

暇は年休の本来の目的である心と体のリフレ伊藤

図１ 原則となる付与日数4

罰則罰金を教えていただくと、きちん—と守らなければという気持ちになります。

１）
。

30

116カ月
1年間の所定
労働日数

継続年数
週所定
労働日数

付与日数基準日を月初で統一した場合の例
図36April 2019

710302

知っていますか？
大きく変わった年次有給休暇制度

特集2／働 方改革 年次有給休暇

写真はエンドー写真スタジオ提供