加須市

FAQ

令和５年度版

１（R５.6.1 現在）

市の特色、施策、人事等について······························ ２Ｑ１ 加須市の特色は何ですか。 ······················ ２Ｑ２ 加須市の主要な施策は何ですか。 ··················· ２Ｑ３ 加須市はどのような人材を求めていますか。 ·············· ２Ｑ４ 資格を活かした仕事はできますか。 ·················· ３Ｑ５ 職員の意見を直接施策に反映させるような仕組みはありますか。 ······ ３Ｑ６ 加須市職員の男女別の人数はどうなっていますか。 ··········· ３Ｑ７ 自動車運転免許証は持っていたほうがいいですか。 ··········· ３２採用試験について················································ ４Ｑ8 申込時に記載した内容はどう活用されますか。·············· ４Ｑ9 一次試験当日は、どのような服装で試験会場に行けばいいのですか。 ···· ４Ｑ10 国や県、他の市町村の採用試験や民間企業との併願はできますか。 ···· ４Ｑ11 障がいがあっても採用試験を受験できますか。 ············· ４Ｑ12 大卒でなくても上級試験を受験できますか。 ·············· ４Ｑ13 他市町村の出身者は、受験が不利になりますか。 ············ ４Ｑ14 新卒でないと受験に影響がありますか。 ················ ４Ｑ15 保育士希望ですが、なぜ保育士と幼稚園教諭の両資格が必要なのですか。 · ５※令和５年度は保育士・幼稚園教諭の募集なし
Ｑ16 一次試験について ························· ５Ｑ17 二次試験について ························· ５Ｑ18 採用予定人数は、増える可能性はあるのですか。 ············ ５Ｑ19 最終合格者は、すべて採用されるのですか。 ·············· ５３

採用後の処遇等について········································ ６Ｑ20 勤務時間と休暇は、どうなっているのですか。 ············· ６Ｑ21 採用時の配属先は、どのように決まるのですか。 ············ ６Ｑ22 採用後の異動の周期、方法はどうなっているのですか。 ········· ６Ｑ23 採用後の新規採用職員研修はどのようなものがあるのですか。 ······ ７
Ｑ24 昇任試験について ························· ７
Ｑ25 前職歴がある場合の給与はどのようになるのですか。 ·········· ７
Ｑ26 民間企業等職務経験者試験採用の格付けや給与はどのようになるのですか。

４

過去（Ｒ２～Ｒ４）の職員採用試験結果-1-７······················ ８

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１ 市の特色、施策、人事等について
Ｑ１ 加須市の特色は何ですか。
Ａ 加須市は、埼玉県の東北部、関東平野のほぼ中央部を流れる利根川中流域にあり、古き良き歴史を残した都市機能が集積する市街地と、その周辺に広がる水と緑の豊かな農村地域が調和する田園都市です。
利根川の堆積で形成され、面積 133.30 ㎢、都心からおおむね 50km 圏内にあり、茨城県、栃木県及び群馬県に接し、関東のどまんなかに位置しています。
特に加須市といえば「こいのぼり」が有名で、利根川河川敷では全長 100m の世界一のジャンボこいのぼりの遊泳を行っています。
また、埼玉県下一の生産量を誇る米をはじめ、トマトやきゅうり、いちご、梨、いちじくなどの生産が盛んで、手打ちうどんが名物です。

Ｑ２ 加須市の主要な施策は何ですか。
Ａ 市の将来像である「絆でつくる 緑あふれる 安心安全・元気な田園都市 加須」の実現に向け、①安心安全で誰もがいきいきと心豊かに暮らすまちづくり、②地域の資源と豊かな自然を活かし、元気と魅力があふれるまちづくり、③絆と協働の力で将来にわたって暮らしやすいまちづくり、④ICT を活用し、新しい時代の流れを力にするまちづくりの４つをまちづくりの基本理念とし、今後のまちづくりの課題に対応した５つの基本目標を設定し、市民との協働により、その目標の達成に向けた取り組みを進めています。

Ｑ３ 加須市はどのような人材を求めていますか。
Ａ プロ意識や経営感覚、チャレンジ精神などの意識を持ち、説明力や傾聴力、発見力などの能力に富んだ、次のような人材を求めています。
○ 全体の奉仕者としての使命と責任を自覚し、市民に信頼される職員○ 市民のニーズを的確に把握し、市民の立場に立って行動できる職員○ 高いコスト意識を持ち、成果重視の自治体経営に取り組む職員○ 広い視野と豊かな想像力を持ち、行政課題に積極的にチャレンジできる職員○ あくなき向上心を持ち、自己研鑽に励む職員-2-加須市

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Ｑ４ 資格を活かした仕事はできますか。
Ａ 資格や免許が必要な職員の募集については、専門職として試験区分を分けて実施されますが、欠員等の状況に応じて実施されますので、毎年募集があるとは限りません。ただし、専門職の募集がなくても一般職で受験することは可能です。
また、専門職試験は、資格や免許が既に取得済か、採用時までに取得していることが採用の要件となりますので、注意してください。

Ｑ５ 職員の意見を直接施策に反映させるような仕組みはありますか。
Ａ 改革や改善を行うには、職員一人ひとりが改革や改善に意欲的であることが欠かせないため、事務効率の向上や市民サービスの向上などに資する事項に関し、職員から提案を募る「職員提案制度」により、職員の意欲の向上や考える職員の育成、組織の活性化を図っています。優秀な改善案を提出した職員又は組織は褒賞されます。
また、企画立案や調査研究への既成概念にとらわれない新たな発想の導入や女性目線の導入を図るため、毎年度、若手職員によるプロジェクトチームを編成し、そのプロジェクトチームの研究結果を提言することにより、提言の翌年度予算への反映を可能にしています。これまでに、国内初の「うどん条例」及び「うどんの日（6 月 25 日）」の制定・「イクメン休暇」の創設・加須市公式動画サイトの運営開始などが行われました。
なお、令和４年度は「スポーツへの参画」をテーマに、ワンハンドメシ プロテインバーの開発、田んぼＤＥ運動会、高齢者を対象とした e スポーツイベントの開催などが提案されました。
更に、広く市行政に関することについて、自主的に調査や研究を行う職員グループの設置を促進するために、研究費の一部を助成するなどの支援を行っています。

Ｑ６ 加須市職員の男女別の人数はどうなっていますか。
Ａ 令和５年４月１日現在、６９５人の正職員がいます。
このうち男性は 4０３人、女性は 2９２人で、男女比は男性 5８.０％、女性 4２.０％です。

Ｑ７ 自動車運転免許証は持っていたほうがいいですか。
Ａ 加須市は、１市３町で合併したため、面積が広い市です。支所はもちろんのこと、文化・学習センターや健康福祉センター、図書館、小中学校などの施設が広範囲に散在していますので、自動車がないと移動できません。平成 23 年 3 月 11 日の東日本大震災時にも、全職員で民家に被災はないか市内をくまなく調査したり、普段から職員が交代で公用車による青色防犯パトロールを行っていますので、運転免許証は持っていたほうが望ましいです。
なお、採用時までに所持していることが望ましいですが、採用後に取得することでも構いません。
ただし、運転免許証が取得できない特別な事情がある場合は、この限りではありません。

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２ 採用試験について
Ｑ8 申込時に記載した内容はどう活用されますか。
Ａ 記入した内容は、面接試験において活用させていただきます。

Ｑ9 一次試験当日は、どのような服装で試験会場に行けばいいのですか。
Ａ 夏季の期間でもあり、スーツ、ネクタイは必須ではありません。特に指定はないので、受験しやすい服装で構いませんが、筆記試験から試験が始まっていることを忘れないでください。

Ｑ10 国や県、他の市町村の採用試験や民間企業との併願はできますか。
Ａ 受験日程に問題が無ければ、国家公務員や他の地方公務員などの採用試験と併願は可能です。
また、併願したことを理由に不利な取扱いを受けることはありません。民間企業と併願した場合も同様です。
なお、併願先で最終合格（内定）があり、併願先への就職を決めた場合は、できるだけ早く職員課までご連絡ください。

Ｑ11 障がいがあっても採用試験を受験できますか。
Ａ 受験資格を満たせば、どなたでも受験することができます。また、車椅子を使用している方は、受験会場の席の場所を考慮する必要がありますので、採用試験申込後にご連絡ください。
なお、点字での受験については、一次試験等の点字訳が難しいため、「活字印刷文による試験に対応できる」ことが受験の条件となっています。

Ｑ12 大卒でなくても上級試験を受験できますか。
Ａ 一般事務は、生年月日（平成４年 4 月 2 日から平成１４年 4 月 1 日までに生まれた方）、日本国籍を有する方及び地方公務員法第 16 条の欠格条項に該当しない方を受験資格としているので、それらの要件を満たしていれば、大卒でなくても上級試験を受験できます。

Ｑ13 他市町村の出身者は、受験が不利になりますか。
Ａ 受験資格を満たしていれば、受験や合否に関して居住地は関係ありません。なお、令和５年度採用職員 2０人中、市内出身者は１０人、市外出身者は 1０人です。

Ｑ14 新卒でないと受験に影響がありますか。
Ａ 受験資格を満たしていれば、受験や合否に関して新卒か既卒かは関係ありません。なお、令和５年度採用職員 2０人中、新卒は 1０人、既卒は１０人です。また、既卒１０人中、民間等の正社員経験者は７人です。

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Ｑ15 保育士希望ですが、なぜ保育士と幼稚園教諭の両資格が必要なのですか。
Ａ 加須市は、数多くの保育所（６所）と県内一多くの幼稚園（13 園）を有している市です。
保育士と幼稚園教諭との人事交流を行っており、将来的には、認定こども園が設置された場合にも備えています。
※令和５年度は保育士・幼稚園教諭の募集なし

Ｑ16 一次試験について
Ａ 一般事務は、教養試験（多肢択一のマークシート方式）、論文試験（1000 字）、適性検査（択一のマークシート方式）を実施します。
専門職は、専門試験（多肢択一のマークシート方式）、論文試験（1000 字）、適性検査（択一のマークシート方式）を実施します。
民間企業等職務経験者採用試験は、職務基礎力試験（多肢択一のマークシート方式）、論文試
験（1000 字）及び職務適応性検査（多肢択一のマークシート方式）を実施します。

Ｑ17 二次試験について
Ａ 一次試験合格者に対して個人面接を実施します。
なお、保育士・幼稚園教諭については、絵本の読み聞かせとオルガンで課題曲を弾きながら歌っていただく試験があります。
※令和５年度は保育士・幼稚園教諭の募集なし

Ｑ18 採用予定人数は、増える可能性はあるのですか。
Ａ 退職や欠員の状況等に応じて職員の採用人数は変わります。現在の採用予定人数は、募集案内を作成した時点での状況等によって決定しています。したがって、最終合格者が決まるまでの間に職員の退職などにより新たに欠員等が生じる場合は、採用人数が増える場合があります。

Ｑ19 最終合格者は、すべて採用されるのですか。
Ａ 最終合格者は、試験職種ごと成績順に採用候補者名簿に登載され、成績順に採用案内を行います。採用の時期は原則として令和６年４月１日以降となります。また、職種によっては、補欠者を決定する場合があります。補欠者は、採用辞退者等により採用予定人数に欠員が生じた場合に限り成績順に繰上げ合格を決定します。
ただし、最終合格者となった場合でも、次に該当する場合は採用候補者名簿から削除され、採用されません。
① 各職種に必要な免許（資格）取得見込みの人が、令和６年３月末までに免許（資格）を取得できないことが明らかになった場合② 健康診断の結果、心身の故障のため職務遂行に支障があり、又はこれに堪えないことが明らかとなった場合③ 採用試験申込内容、資格要件等に虚偽又は不正があった場合

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３ 採用後の処遇等について
Ｑ20 勤務時間と休暇は、どうなっているのですか。
Ａ 勤務は、原則として月曜日から金曜日までの午前８時 30 分から午後５時１５分までの 7 時
間 45 分勤務となっています。ただし、土日夜間に開庁している図書館や文化・学習センター、保育所などは、市民サービスの観点等から、通常と異なった勤務時間が適用になっています。
なお、時間外勤務は時期や部署によって異なります。
休暇は、年間２０日（採用年度は原則１５日）の年次有給休暇、疾病等の場合に与えられる病気休暇及び結婚・出産・介護・忌引等の場合に与えられる特別休暇、年末・年始（12 月 29日から 1 月 3 日まで）の休暇や夏季の期間の夏季休暇、育児休業などがあります。

Ｑ21 採用時の配属先は、どのように決まるのですか。
Ａ 一般事務及び専門職を問わず、職員の配置は組織全体の調整によるものなので、必ず希望どおりの職場になるとは限りません。採用試験申込書や面接試験などから、本人の能力と適性などを考慮し、配属先が決定されます。
なお、一般事務の場合、採用されると、税や環境、経済、建設、福祉、健康、教育など様々な部門に配属されることとなりますが、最初の配属は市民の方と直接接する機会の多い部署になることが多いです。
専門職の場合には、主にそれぞれの専門知識や技術に関連した場所に配属されます。ただし、欠員の状況から、例外的に他の職務に配属される場合もあります。
保育士及び幼稚園教諭の場合は、保育士又は幼稚園教諭のいずれかに採用されます。
【参考：令和５年度採用職員の配属先】
一 般 事 務…政策調整課、シティプロモーション課、業務改善課、職員課、市民課、税務課、収納課、環境政策課、危機管理防災課、高齢介護課、国保年金課、建築開発課、道路公園課、下水道課、生涯学習課、スポーツ振興課
保 健 師…いきいき健康長寿課
社会福祉士…生活福祉課
建築…建築開発課

Ｑ22 採用後の異動の周期、方法はどうなっているのですか。
Ａ 原則として３年から５年を目安に異動します。ただし、専門職は、長くなる場合もあります。
また、毎年、職員個々の事情等をできるだけ考慮するために自己申告書により異動先を希望することができます（ただし、希望先に配属されるとは限りません。）。

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Ｑ23 採用後の新規採用職員研修はどのようなものがあるのですか。
Ａ 例年、4 月 2 日から 1 週間程度（職種により異なります）、所属での業務が始まる前に新規採用職員前期研修を受講していただきます。市長講話、給与・福利厚生、服務・地方公務員制
度、接遇、市の現状と将来、市の財政、公務員倫理、文書事務など、社会人、地方公務員又は加須市職員として必要な知識を習得するための科目を受講していただきます。
また、採用１年目は、4 月の前期研修のほか、秋以降に後期研修を受講していただきます。
市内の駅でのあいさつ運動、副市長講話、市長・副市長との意見交換会などがあります。その他、専門職種毎の専門研修が配属先単位で行われます。
さらに、所属先の年齢の近い先輩職員が、新規採用職員の育成に関して必要となる指導・助言等を実施することにより、新規採用職員の円滑な職場適応を促進するとともに、新規採用職員が市職員として必要不可欠な知識及び能力を早期習得することを目的に「新規採用職員サポーター制度」を設け、あらゆる場面で新規採用職員をサポートできる体制をとっています。
また、採用年度以降も、全職員を対象とした研修、職位に応じた研修、意欲を向上し又は自己啓発のための研修などさまざまな研修があります。

Ｑ24 昇任試験についてＡ 民間企業等職務経験者試験で採用された職員を除き、採用時は原則 1 級（主事補級）に格付けされ、その後 3 級（主任）までは勤務年数により昇任していきます。4 級（主査）、5 級（主幹）の昇任は、採用の試験区分にかかわらず昇任試験を実施しています。
令和４年度実施の昇任試験結果は、主幹級試験に 13 人が受験し、合格者 9 人（合格率69.2％）、主査級試験に 22 人が受験し、合格者 11 人（合格率 50.0％）でした。

Ｑ25 前職歴がある場合の給与はどのようになるのですか。
Ａ 採用の試験区分にかかわらず、大学等を卒業後に他の職場で働いていた場合など、働いていた期間の前職歴分が初任給に加算されます。

Ｑ26 民間企業等職務経験者試験採用の格付けや給与はどのようになるのですか。
民間企業等職務経験者試験で採用された場合の採用時の格付け及び給与については、民間企業等での勤務年数を考慮して、１級ではなく、２級から３級の範囲のいずれかに格付けされ、給与は上記 Q25 の考え方で初任給が加算されます。

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４ 過去（Ｒ２～Ｒ４）の職員採用試験結果（R5.4.1現在）

令和４年度実施の職員採用試験結果
職種

申込者数

一次受験者数

一次合格者数二次合格者数

採用者数

受験倍率
3.7

一般事務職（上級）

8763

36

1817

一般事務（手話通訳士）（上級）

00----

保健師（上級）6432

14.0

社会福祉士（上級）

664

10-

土木（上級）

10-

-

-

-

建築（上級）

2

1

1

1

1

1.0

電気（上級）

00-

-

-

-

機械（上級）

0

0-

-

-

-

一般事務（手話通訳士）（民間企業等職務経験者）

0

0-

-

-

-

保健師（民間企業等職務経験者）

0

0-

-

-

-

社会福祉士（民間企業等職務経験者）

1

1

1

1

1

1.0

土木（民間企業等職務経験者）

0

0-

-

-

-

建築（民間企業等職務経験者）

0

0-

-

-

-

電気（民間企業等職務経験者）

0

0-

-

-

-

機械（民間企業等職務経験者）

0

0-

-

-

-

103

75

45

23

20

3.8

申込者数

一次受験者数

一次合格者数二次合格者数

採用者数

受験倍率

合計

令和３年度実施の職員採用試験結果
職

種

一般事務職

9466

34

14135.1

一般事務（埋蔵文化財）

1

1

1111.0

一般事務（手話通訳士）

00----

保健師

322221.0

社会福祉士

64

3222.0

土木

2111

11.0

建築

11000-

保育士

0
22188

3

幼稚園教諭

18.0
1

一般事務（埋蔵文化財）（民間企業等職務経験者）

2

1

1

10-

一般事務（手話通訳士）（民間企業等職務経験者）

00-

---

保健師（民間企業等職務経験者）

1

1

100-

社会福祉士（民間企業等職務経験者）

3

3

200-

土木（民間企業等職務経験者）

00-

---

建築（民間企業等職務経験者）

1

1

1

111.0

66

3

2

保育士（民間企業等職務経験者）

合計

0-

0

幼稚園教諭（民間企業等職務経験者）

142

105

57

27

215.0

申込者数

一次受験者数

一次合格者数二次合格者数

採用者数

受験倍率

令和２年度実施の職員採用試験結果
職

種

一般事務職

104

83

42

20

155.5

一般事務（埋蔵文化財）

4

3

3

10-

社会福祉士

31

1

10-

土木

2

1

100-

建築

00-

-

--

保育士

1
19

18

97

幼稚園教諭

3.6
4

一般事務（障がい者対象）

8

6

5

2

2

一般事務（埋蔵文化財）（民間企業等職務経験者）

1

1

100-

社会福祉士（民間企業等職務経験者）

4

4

3

1

1

4.0

土木（民間企業等職務経験者）

00-

--

-

建築（民間企業等職務経験者）

1

1

100-

保育士（民間企業等職務経験者）
101062

計10.00

幼稚園教諭（民間企業等職務経験者）

合

1

3.0

156

128

72-8-

34

24

5.3