Learning
Learning

学
習
の
学
習

w Contents 目次
About this issue of Learning Learning 今号について  .  .  . 1

w Voices 読者の声
Self-introductions from LD Members • LDメンバー自己紹介 入江恵、— Kay Irie, Alison Stewart & Keiko Kawazu
アリソン・スチュワート、河津佳子 .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 3

Getting Connected: Local Get-together Reports from Tokyo,
Kyoto, Kobe • GETTING CONNECTED ＜つながりを求めて＞ 東京・京都・神戸エリアミーティングレポート — Alison
Stewart, Matt Apple & Steve Brown アリソン・スチュワー
ト、マット・アップル、スティーブ・ブラウン  .  .  .  .  .  .  .  .  .  4

Greetings from the Learner Development SIG Cocoordinators • 学習者ディベロプメント研究部会 コーディ
ネーターからのごあいさつ — Hugh Nicoll & Keiko Sakui
ヒュー・ニコール

作井恵子 .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  13

About LD Grants • 奨励助成金について… — Ellen Head,
Hugh Nicoll & Keiko Sakui エレン・ヘッド ヒュー・ニコ
ール

作井恵子 .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  16

w Articles 論文
Teacher Development and Ad Hoc Communities • 教師
ディベロップメントとアドホック(非公式)なコミュニティー
Alison Stewart アリソン・スチュワート .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  18

Holistic Approaches to Bullying: The ‘Method of Shared
Concern’ and Autonomy-oriented Learning • いじめへのホリスティック・アプローチ：「共感法」と自律的学習 —Shoko Yoneyama 米山尚子 .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27

JALT Learner Development SIG Newsletter
Volume 14, No. 1, 2007

w Contents
Understanding the Motivation of English
Learners in Japan from Learners’ Images
and Experiences of English • 英語に関す

LD SIG Financial Report & 2007 Budget •るイメージや経験にみる日本人学習者の英語
学習動機 — Alissa Seki 関 光砂 .  .  .  .  . 36

LD SIG財務報告と学習者デベロップメント
SIG 2007年予算 — Keiko Kawazu & Andy
Barfield 河津佳子 アンディ・バーフィー
ルド  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 66

A Reflective Journey through the Learner
Development SIG • 個人として・教師と

Learner Development SIG Officers 2007
• 学習者ディベロップメント研究部会
２００７年度しての成長の旅－LD SIGを通して— Phil Brown フィリップ・シゲオ・ブラウン  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 53

委員リスト  .  .  .  .  .  .  .  . 68

w Future Events今後のイベント
w Reports, Links and LD

People 報告、リンク、LDな人々
Autonomy Facilitators Speak Out: A
Photo Collage by Stacey Vye • 自律応援
団 研究発表： ステーシィ・ヴァイによるフォトコラージュ  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 61

Autonomy and Related Bibliography Links• 自律学習関連文献目録のリンク — Peter
Mizuki ピーター・ミズキ  .  .  .  .  .  .  .  .  .  64

 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

ILA Conference Tokyo October 2007
• 自立学習学会 神田外語大学 平成19年10月— Garold Murray ガロールッド・マリイ
 .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  69

AILA Conference Essen Germany August
2008 エッセン ドイツ 2008年８月 .  .  72
Contributing to Learning Learning「学習の学習」原稿募集  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 73

w About this issue

Learning Learning 学習の学習
14(1) 2007 春
14(1) Spring 2007

W

elcome again to Learning Learning: Thisissue includes four main articles onteacher and learner autonomy from socially situated and psychological perspectives; italso showcases the enthusiastic participation andvoices of many different members of the Learner
Development SIG. In fact, Learning Learning
14(1) has been in planning since October 2006
when we first invited Alison Stewart, Shoko
Yoneyama, Alissa Seki, and Phil Shigeo Brown tocontribute. To acknowledge the parallel work of
the many translators who help keep each issueof Learning Learning bilingual, we have decided,from this issue onwards, to highlight their names
at the start of each respective text. We are alsodelighted that recent local Learner Development
get-togethers in Tokyo, Kyoto, and Kobe have led
to the co-production of different multi-voicedreflective reports. And it’s refreshing to have appealing self-introductions by LD SIG members,
a colourful photo collage of last year’s LD Forumat JALT2006, and other shorter, but no less interesting, announcements and reports: a heartfelt
thank you, then, to everyone whose contributions
appear within these pages.
As lead editor for this issue, it has been mypleasure to welcome Alison Stewart and Kay
Irie as shadow editors and to work together
with them, Ellen, Malcolm, Michael, Peter, andStacey, as part of a growing editorial and design team. Alison and Kay now take over thereins and become the lead editors for Learning
Learning 14(2), with the rest of us supporting
them. This supportive practice has become one
way for us to learn together and develop our
Learning Learning community. We hope that
other interested members of the SIG may join us
in the future.
So, thinking ahead, what’s been getting you
excited or puzzled about learner development,
learner autonomy and/or teacher autonomy inrecent times? The LL editorial team is always
keen to see your ideas, experiences and interests
through to publication. Just drop Alison and
Kay a line and start making the connections for
Learning Learning 14(2), due to be published in「学習の学習」にようこそ！今号の４本の主論文
は教員・学習者オートノミーを心理学的に、また、社会に位置づけられた視点から捉えています。そして、熱心にLD SIGの活動に熱心に参加している沢山のメンバーの声をお届けします。学習の学習１４（１）は２００６年１０月にアリソン
・スチュワート、米山尚子、関光砂、フィル・シ
ゲオ・ブラウンに執筆を打診した時点から準備されてきました。また、「学習の学習」を和英バイ
リンガルで出版する為に、多くの翻訳者が貢献していることに感謝し、本号からそれぞれのテキス
トに担当翻訳者の名前を記すことにしました。そして嬉しいことに、東京、京都、神戸で最近開かれたローカル・ミーティングのリポートからも多くの参加者の声が聞こえてきます。この他、LDメ
ンバーの魅力的な自己紹介や、昨年開催された
JALT全国大会2006からのにぎやかな写真、短いけ
れど興味深い案内やリポートもお読みください。
本号の制作に協力いただいた全てのかたに心より感謝します。
私は、今号のlead editorとして、アリソン・ス
チュワートと入江恵(ケイ・イリエ)がlead editorのシャドー（見習い）としてエレン、マルコム、マイケル、ピーター、ステイシーで構成される編
集/デザインチームと共に編集作業に加わったことを歓迎します。アリソンとケイが次号、学習の学
習14(2)のlead editorとなり、チームが二人をサポートします。このサポート体制の実践は、共に学
び、「学習の学習」コミュニティをより発展させていく一手段です。この先、より多くの関心ある
SIGメンバーが参加してくれることを期待しています。
さて、皆さんは、学習者ディベロップメントや学習者・教員オートノミーの何に魅せられていますか？またはとまどっていますか？LL編集チー
ムは常にあなたのアイディア、経験、興味が出版に結びつくこと心より願っています。さぁアリソンもしくはケイにあなたのアイディアをメールして、２００７年１０月出版予定の次号、学習の学
習14(2)へとつなげましょう。皆さんの１年がすばらしい学習者ディベロップメントの年となります
ように！
アンディ・バーフィールド（和訳：入江恵）

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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w About this issue
October 2007. Wishing you all a wonderful yearof learner development,—Andy Barfield (Translator: Kay Irie)• Lead editor: Andy Barfield• Shadow editors: Alison Stewart & Kay Irie
• Editorial team: Michael Carroll, Ellen Head,Peter Mizuki & Stacey Vye• Translators: Alissa Seki, Aya Sasaki, Kay
Irie, Keiko Kawazu, Keiko Sakui, Koichi
Nishimoto, Naoko Aoki, Naomi Komiya,Sanae Mutoh, Yoko Wakui, Yuka Taniguchi,
Yuriko Kizaki• Layout and design: Malcolm Swanson of
Pukeko Graphics• Lead editor: アンディ・バーフィールド• Shadow editors: アリソン・スチュワート と入江恵• 編集チーム: マイケル・キャロル、エレン・ヘッド、 ピーター・ミズキとステイシ
ー・ヴァイ• 翻訳者： 関光砂, 佐々木綾, 入江恵, 河津佳子, 作井恵子, 西本公一, 直美 小宮, 青木
直子, 武藤早苗, 涌井陽子，谷口由佳, 木崎
ゆり子• レイアウト とデザイン: Pukeko Graphicsのマルコルム・スワンソン

Acknowledgement: We would like to record our
gratitude to Setsu Tsujii of The Sanno Instituteof Management for translating from English into
Japanese Narrow listening: an autonomous learning resource by Brian Caspino (Learning Learning
12(2), 20-21). The translation was published in
December 2005, and we apologize for our delay
in making this acknowledgement.

謝辞：学習の学習12(2) 20-21頁においてブライア
ン・カスピノの「Narrow Listening:自律学習者の為の一手段」の和訳を担当した産能短期大学の辻勢都さんに感謝いたします。この論文は辻さんの和訳とともに２００５年１２月に出版されています。謝辞が遅れたことをお詫びいたします。

From left toright: Andy
Barfield (editorial team),
Michael Carroll(editorial team),
Yoko Wakui(translator).

As ever, the heart of Learning Learning is the living contact between
us all. What’s been getting your excited, puzzled and motivatedwith learner autonomy in the last while? Send in your short reflections, ideas and articles. We want to hear from you! Let’s keep on making
the connections!

「学習の学習」 の真髄は私たち全ての間での生きたやりとりにあります。このところ学習者の自律に関してあなたは何に興奮し、戸惑い、心躍らせているでしょうか？皆さんの意見、アイディア、そして記事を送ってください。みなさんからの声を待っています。より良い関係を作っていきましょう。

 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Voices: Self Introductions

SELF-INTRODUCTIONS LDメンバー自己紹介
FROM LD MEMBERS
Please send in your own selfintroduction with a photo for the next
issue of Learning Learning in October
2007!
Kay Irie: Hello, LL readers! I’m Kay Irie. Despite
the fact that I have been an LD member for several years, I have managed to keepa low profile until now. So hajimemashite! to most of you. I teach at
Obirin University. My current interests focus on enhancing students’language-related values and fostering students’ ideal language selves.
I decided to join the editing teamas I became very excited about theidea of making the editing process
open by us taking turns and passing
the editorship from issue to issue. After all LL
belongs to all of us. I am looking forward to thechallenge and getting more involved!
Alison Stewart: Hi. I’m Alison Stewart. I’ve
been a JALT member on and off for the pastten years or so, and having finallycompleted a PhD on language teacher
identity, have no more excuses not to
get involved and do a bit of service
work for the professional communityof language teachers in Japan. In fact,
the notion of ‘community’ in teaching
is my current and abiding researchinterest. I’ve been exploring different
ways of applying this in my classes
and in projects with some of my colleagues at Tokyo University of Foreign Studies
and I’m now in the middle of writing up my experience of being part of an on-line communityof teachers working for a business writing tutorial company. I live in Tokyo with my English
husband, two children and a rabbit.
Keiko Kawazu: Hi! I’m Keiko Kawazu - I workat an international organization called the AsianDevelopment Bank and teach children (on a vol-「学習の学習」次号（２００７年１０月出版予定）のため、是非あなたの自己紹介文を写真とともに送ってください！
入江恵: LL読者の皆さん、ごんにちは！入江恵です。LDメンバーになって数年経ちますが、今まではあまり積極的にSIG活動に参加をして来ませんでしたので、ほとんどの方とは「はじめまして！」ですね。桜美林大
学に勤務しています。現在関心を持っているのは学習者の言語に対する価値観を高め、理想的言語自己（自分が理想とする言語ユーザー像）の育成です。今回編集メンバーになろうと決断したのは、編集責任を皆で交代に担い、その課程をオープンにすると言う考えはとてもエキサイテ
ィングだと思ったからです。結局の所、LLは私たちみんなのものなのですから。これからのチャレンジを楽しみにしています。
アリソン・スチュワート: こんにちは。アリソン
・スチュワートです。ここ１０年ほど断続的にJALTメンバーでしたが、言語教員としてのアイデ
ンティティについての博士論文を書き終えた今、ついに言語教育のプロフェッショナル・コミュニティにおける少しばかりの奉仕活動をしない言い訳がなくなってしまいました。そしてコミュニティこそに私が今もそして常に強く関心を寄せていることです。東京外語大学の同僚とともに授業やプロジェ
クトの中で様々な形で応用を試みています。現在はビジネスライティング教育の会社で教えている先生達のオンラ
インコミュニティに参加した経験について執筆中です。英国人の夫と二人の子供、うさぎと一緒に東京で暮らしています。

河津佳子: こんにちは。河津佳子です。普段はアジア開発銀行という国際機関に勤めながら、週末にボランティアとして子供たちに英語を教えています。コロンビア大学ティーチャーズカレッジのLearning Learning 2007 • Vol 14.1

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w Voices: Self Introductions
TESOL修士コースの生徒でもあり、現在自律学習と他の学習理論との関連性についての研究を中心としたMAプロジ
ェクト論文を書いています。ごく最近
JALTのメンバーになったばかりで何もわかりませんが、LDをもっと知ることができ、またLD-SIGの会計担当となりとても嬉しく思っています。よろしく
お願いします。

untary basis) on weekends. I am also a
student of Teachers College Columbia
University’s MA course in TESOL.
I am writing my MA thesis, and thecentral point of my research project isthat there is a nexus between learning
autonomy and other learning theories.
I’ve become a JALT member very recently, so I feel like a baby here, but I
am very happy to learn more about LD
and work with LD-SIG as a treasurer.
Nice to meet you!

w Voices: Getting Connected

GETTINGCONNECTED: LOCALGET-TOGETHERREPORTS FROMTOKYO, KOBE AND
KYOTO
LD Greater Tokyo Local
Get-Together, Columbia
Teachers College, Tokyo,
February 4th 2007
Alison Stewart (with translation
into Japanese by Kay Irie)
The first meeting of the Greater Tokyo region,
prepared by Mike Nix and Stacey Vye and hosted by Stacey and Andy Barfield, filled a room atColumbia Teachers College and provided a lively
and informal forum for sharing ideas and experiences. Sixteen people attended, including astaunch cohort of representatives from the JALT
Yokohama chapter, and later, Steve Brown (JALT
President) and Hugh Nicoll (LD SIG co-coordinator), both of whom had been busy at the JALT
Executive Board Meeting held the same weekend in Tokyo.
Rather than following a fixed agenda, themeeting developed more or less organically. As

GETTINGCONNECTED ＜つながりを求めて＞東京・京都・神戸エリア
ミーティングレポート
東京LDミーティング ２月４日（日）コロンビア大学ティーチャーズカレッジ日本校
アリソン・スチュワート（和訳：入江恵）
マイク・ニックスとステイシー・ヴァイによって準備され、ステイシーとアンディ・バーフィール
ドが司会となって開催された首都圏における初めてのLDミーティングは、集まったメンバーのにぎやかで熱気溢れるアイディアと経験の交換の場となった。熱心なJALT横浜支部メンバーや同週末に開催されていたEBM（執行役員会）参加後に遅れて到着したJALT会長スティーブ・ブラウンとLD
SIGコーディネーターヒュー・ニコルを含む１６人が集った。
この会合は、事前に議題が準備されてはおらず、有機的に発展したと言える。アンディ曰く「
実際には何も企画はなく、考えながら進行していきました。」この柔軟性によって誰もが自由に意見を述べることができた。ステイシーによると、「私たちは参加者の要求に柔軟に対応することができ、皆さんの意見に耳を傾け、アイディアを交換し合いながら協同して会合を進行することができました。」
ミーティングは、それぞれの簡単な自己紹介で

 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Voices: Getting ConnectedAndy said, “We literally didn’t have any plan,
and kind of made it up as we went along.” But
this flexibility meant that everybody got a say inwhat we did, or to quote Stacey, “We were able
to be very flexible with the members’ needs, really trying to listen to what people had to say,while bouncing ideas off each other to co-construct the meeting as it was going on.”The meeting kicked off with self-introductions— most useful for first timers, such as ourselves,
whose contact up to that point had been primarily through cyberspace. We also gave summaries
of our particular interests in learner and teacher
development, all of which Andy wrote up withcommendable legibility on the whiteboard. Thishighlighted a number of interests we had incommon, for example, teacher autonomy, reflection, identity, and affect. We then got together ingroups and started sharing
each others’ interests inmore detail, which kept us
all busy until coffee time.
After coffee, as a roundup of our discussions, Phil
Shigeo Brown and otherssuggested we write down
our impressions and reflections on paper cut into
shapes of leaves and petals.
This idea was taken up in aflurry of activity with scissors, coloured paper andpens, producing in a matterof minutes three amazingly
decorative floral posters.
At the close, there was
general agreement that theloose, unstructured formatof this first regional meeting had been very successful in enabling members
to get to know each otherand start building a senseof community. In Kay Irie’s
words, “Shy(!) newcomers like me or those who
haven’t been active needed
an opportunity to get toknow other members ina non-intimidating sup-

はじまった。今までウェブやメールだけで連絡をとりあっていた私達のような初参加者はこれにおおいに助けられた。その後、個々人が学習者・教員ディベロップメントにおいて興味を持っていることについて簡単に述べ、それをアンディが親切にホ
ワイトボードに書きとめていった。これにより教員の自律、内省（リフレクション）、アイデンテ
ィティ、情緒要因など、参加者同士が共通して関心を持っている事が浮かび上がった。その後３つのグループにわかれ、休憩時間までお互いの興味についてさらに深く話し合った。
コーヒーブレークの後、フィル・シゲオ・ブラ
ウンらによる提案のもと、ミーティングのしめく
くりのアクティビティとして、この日の印象やリ
フレクションを花びらや葉の形に切り抜いた紙に書くことになった。そして瞬く間にはさみやカラーペンを使ったにぎやかな制作活動がはじまり、３枚の楽しいポスターができあがった。

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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w Voices: Getting Connected — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Voices: Getting Connected
portive environment. Even those who have been
active could also enjoy the opportunity to get
together and feel the connectedness, I guess.”
But LD SIG members also welcomed the opportunity to sit down and talk. As Andy commented, “It has actually been a very long time
for me since I’ve been able to have the space tosit down with people in the LD SIG and discuss
a whole range of issues to do with learner andteacher autonomy. I’ve missed that dimension,and I’m glad to have taken part in the start of a
new group-based and open-ended process into
questions and issues around our shared interestsof developing and (re-)interpreting autonomy.”
There was wide support for another meeting to be held in March. Those who couldn’t
wait that long, adjourned to a local izakaya tocontinue the mind-broadening discussions into
the night. Thanks to Stacey for finding a greatplace to eat, drink and be merry. And thanks to
Columbia Teacher College for providing a room
for the meeting and a group of enthusiastic
alumni (half of all those attending!) to support
this lively occasion for Tokyo area LD members
to start making connections together.

総じて参加者はこの自由なミーティングスタ
イルが、これからコミュニティを作りあげていく
ための初顔合わせの会にふさわしいと感じた。入
江恵によれば「私のようなシャイ（！）な新参者
や今まで積極的に参加してきていなかった人は他のメンバーとこのようなプレッシャーのない温かな雰囲気の中でお互いを知り合う機会が必要だったと思います。そして今までアクティブだったメ
ンバーもあらためて連帯を確認できたのではないでしょうか。」アンディは「LD SIGのメンバーと腰を落ち着けて、自律学習に関する事柄について話し合ったのはとても久しぶりに感じました。
しばらく欠けていた側面です。自律性の向上についての意見や、自律学習に対する様々な見解を分かち合う新しいグループによる協同プロセスにはじめから関わることができたことを嬉しく思います」。

Kyoto LD Local GetTogether, February 12th
2007

京都LDミーティング
年２月１２日そして多くの賛同を受け３月に２回目のミー
ティングを開くことを決めて閉会となった。３月まで再会が待てない参加者は、引き続き近くの居酒屋で（！）深夜までディスカッションを続けた。ステイシーが手配してくれたお店で楽しく飲
み、食べ、語り合うことができた。そして会合の場所を提供してくれたコロンビア大学ティーチャ
ーズカレッジ日本校と、新しい繋がりの場を盛り上げてくれた熱心なCTC卒業生（実に参加者の半数！）にも感謝したい。

マット・アップル

Matt Apple (with translation
into Japanese by Kay Irie)
Members of LD from Kyoto Prefecture met for
an informal get-together on February 12th at the
Sanjyou Starbucks. In attendance were Matt
Apple, Heidi Nachi Evans, Timothy Gutierrez,
Catherine Kinoshita, and Julia Harper.
Additionally, several family members came,making the grand total nine people overall.
We talked about various “non” LD issues— the weather, recent school and family events,
Kyoto festivals we could go to — before moving into slightly more JALT-pertinent topics
such as getting in touch with active members,
reaching out to those whose memberships have
expired, and effectively organizing Chapter and
SIG events. We all agreed that these basic issues
were not just LD-specific; rather, we came to the２００７（和訳：入江恵）

京都府内のLDメンバーは２月１２日に三条のスターバックスでインフォーマルに集まりました。参加者はマット・アップル、ハイディ・那智・エバ
ンズ、ティモシー・ぐチイアレズ、キャサリン木下、ジュリア・ハーパーの５人とその家族を含めた総勢９人。
当日は天気や学校、家族行事、京都市内のイベ
ントなど様々なLDとは関係のない話題に始まり、積極的なメンバーとの連絡や未更新のメンバーへの呼びかけ、チャプターや研究部会の効率的な運営など、ややJALT的なトピックを話し合いました。これらのことはLD特有の問題ではなく、将来的にはすべてのJALT研究部会・支部が助け合い連
携すべきという意見で一致したのです。これは支部役員や研究部会役員が参加していたことからすれば当然といえるでしょう。
しかしながら、この集いの最大の成果は、職場や学会発表の場以外において、アイディアを交換
し、笑いを分かち合い、お互いを知る事ができたということ。リラックスできる環境で友人や隣人と会うことで、JALTが家族のようなコミュニティ

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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w Voices: Getting Connectedconclusion that JALT SIGs and Chapters could
all help and support each other in the future.
This conclusion was probably not too surprising,
given that several Chapter and SIG officers werein attendance!
However, the most important result of the gettogether was that we were able to share ideas,
laughs, and get to know colleagues outside thework place and conference presentation arena.
Meeting friends and neighbors in a relaxed atmosphere made us come to appreciate the family-like community that JALT can — and ought
to — bring to its constituents. After retiring toa nearby cafeteria for a leisurely lunch (during
which various cooking secrets were revealed!),we all agreed that we should arrange anotherget-together in the near future — maybe even ahanami!
Looking back at our get-together, I noticed
that the five of us chose to talk about either
problems or issues central to JALT SIGs as awhole or about totally non-work or non-JALT
related issues (i.e., life outside academia). As aresult, we didn’t really focus on specific learnerdevelopment issues. However, we did get tobond with each other, and, in future meetings,
we may start to address more specific issuesof learner and teacher development that interest us. So, if you are a member of LD who lives
in the Kyoto/Nara area, please contact Matt at<matthewtapple AT MARK yahoo.co.jp> formore information on the next Kyoto LD get-together.

LD Kobe Local Gettogether, Konan
Women’s University,
February 18th 2007
Steve Brown (with translation
into Japanese by Naoko Aoki)
Hello to the rest of LD from Kobe!
Six of us (Anne-Marie Tanahashi, David
Heywood, Ellen Head, Naoko Aoki, Steve
Brown, Tim Micklas) got together at Konan
Women’s University on Sunday, 18th February,
and we were joined by Jan Ossorio for dinner inを構成員たちに提供する事ができ、またすべきであるということにあらためて感謝しました。この
後、近所のカフェテリアに移動し、ゆっくりとランチを楽みました。この間いくつもの料理の秘密が明かされたのです！そして近日中にまた集ろうということになり、花見も含めて考えています。
振り返ってみて、私たち５人はJALT研究部会に共通の問題や課題、もしくは、仕事やJALTには関係ないことに関して話をしていたように思います。結果、特に自律学習に焦点をあてた話合いをすることにはなりませんでした。ですが、お互いの結び付きを強め、これからのミーティングで興味ある学習者・教員ディベロップメントのトピックについて話し合いを始めるようになるでしょう。ですから、もしあなたが、京都・奈良エリアに住むLDメンバーならば、次回の京都LDミーテ
ィングのため、是非マットまで連絡して下さい。
matthewtapple AT MARK yahoo.co.jp

神戸LD ミーティング ２００
７年２月１８日 甲南女子大学
スティーブ・ブラウン（和訳：青木直子）
神戸から学習者ディベロプメント研究部会の皆さんにごあいさつさせていただきます。2月18日に6人のメンバー（アンヌ＝マリー・タナハシ、デイビッド・ヘイウッド、エレン・ヘッド、青木直子、スティーブ・ブラウン、ティム・ミクラス）
が甲南女子大学に集まりました。会合の後の飲み会にはジャン・オッソリオも参加しました。
私たちには話し合いたいことがたくさんあったので、近いうちにまた会って、私たちの疑問、問題、アイディアについて一緒に考えていきたいと思っています。以下は、私たち一人一人が今どんなことに関心をもって取り組んでいるかについて
当日ホワイトボードに書かれたメモと、それぞれが後日書いた短いリフレクションです。私たちがどんなことを話し合い、これからどんな方向に行
こうとしているのかを少しわかっていただけると思います。

ホワイトボードのメモ：一人一人が話題にした問題や疑問を他のメンバーがどう解釈したか
アンヌ＝マリー: 学生に内省し、よりよい目標をたてることを促すー批判的に／ポジティブに．．．
直子：

 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

ポートフォリオを使ったアクティビティを限られた時間にどう取り入れるか／ビジュアライゼ
ーション

w Voices: Getting Connected
the evening.
We found plenty to talk about and are planning to meet again soon, to continue to talk together about the questions, issues and ideas that
we have. To give you some sense of where we are
and where we’re going (or trying to go!), the following is a snapshot of the issues and questions
each of us is currently dealing with and threw
out to the group (as scribbled down ‘live’ on thewhiteboard), followed by a brief 1~2 paragraphreflection from each of us.

エレン：

クラス運営に関して、今年は教師のコントロールと学習者のス
ペースのバランスが前よりうまく行っていると思う。

デイビッド：

学習者のビリーフ／目標／L２ユーザーとしての自己イメージ。
教師と学習者のリンク。

ティム：

学校として目標がない場合に、学生の目標をどう作り出すか。
何か産物を作ることを目標にするのも手。

スティーブ：

学生と教師の、学習と教授に関する個人的構成体（訳注：Personal Construct Theoryを日本
語では「個人的構成体理論」と言うらしいので。）学生は自分たちがどのように学ぶかについて驚くほど洗練された考えを持っている。たぶん我々はもっと学習者を信頼しなければならないのだろう。

‘Live’ whiteboard notes — how
the others saw the issues andquestions each of us presented:
Anne-Marie: Encouraging students to reflect
and refine goals — critically/positively...
Naoko:
Portfolios: how to incorporate
activities in limited time frame/
visualizations.
Ellen:Classroom management: feelbetter this year with the balance
between teacher control andlearner space.
David:
Learner beliefs/goals/the image
learners have of themselves as L2
users. Links between teacher andlearner.
Tim:
Ways of creating a goal for students when there is no institutional goal. An idea is to have an
end product to work towards.
Steve:
Students’/teachers’ personal
constructs of learning and teaching. Finding that students havesurprisingly refined notions of
how they learn. Maybe we haveto trust learners more.
Post-get-together musings:
Anne-Marie: The meeting was of particularvalue to me in that I was reminded of the factthat the classroom isn't mine, but is shared and I
am merely facilitating learning rather than narrowly directing learning. I was very concernedwith the fact that my students were repeating

集まりの後の考え
アンヌ＝マリー
この集まりは、授業というものは私だけのものではなく、みんなのもので、私は単に学習をファシリテートしているだけで、細かい演出をしているのではないという事実を思い出させてくれたという点で、特に意味があった。学生が同じ目標を何度も何度も繰り返していることを心配していたが、みんなで話し合う中で、それこそ学習者がするべきことだということに気がついた。誰かが学習というものは90分という単位では起こらないと言った。もちろんだ。私はそれを起こると思ってでもいたのだろうか。やさしい、経験豊かな同僚たちと私が授業でやっていることを振り返る機会を持てて、とても気分がよくなった。

直子
私は『日本語ポートフォリオ』(JLP)をみんなに見せて、教育実習生と彼らが教える学習者がそれをこちらが期待するほど使ってくれないという心配

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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w Voices: Getting Connected
the same goals time after time, but as we talked I
realized that this is exactly what learners should
be doing. Someone mentioned that learning
does not take place in 90 minute segments — ofcourse it doesn't — was I actually thinking it
did? I felt very refreshed at the chance to reflect
on what I am doing in the classroom with caring
and experienced colleagues.
Naoko: I showed you the Japanese Language
Portfolio and shared my concern that student
teachers and their learners don't use it as muchas I would like them to. What struck me mostwas Steve's question whether I want it to be
used systematically or I want those learners tolearn Japanese. Of course the latter! I'd known
language learning is a messy process. I'm anything but systematic in my teaching. The student
teachers have used parts of the portfolio withreasonable success. So why can't I be satisfied
with the result? Where did my concern comefrom? No, it's not because JLP is my baby. I'm
not that emotionally involved in this project.
Then why? Coming up with this puzzle is themost significant moment this afternoon.
Ellen: In each class this year I have come closer
to realising my intention for each class. One example was asking students to choose topics for a
discussion and write questions about the topic.
They just looked at me. So I worked through an
example with them, and when that only broughta response from one or two, I made a pro-forma
on which towrite theirquestions. I
don't know
why having apiece of paper headed"My topic is........." shouldhave made somuch difference, but it did. Between now and whenever wemeet again I want to look for ways to put more
pro-autonomy elements in at the planning stageof each course that I teach.

を打ち明けた。もっとも印象的だったのは、ステ
ィーブの質問で、それは、私はポートフォリオを体系的に使ってほしいのか、それとも学習者に日本語を学んでほしいのかというものだった。
もちろん後者である。
言語学習が理路整然としたものではないのはわかっていた。私の教え方は体系的というには程遠い。実習生た
ちがJLPの一部を使って、それなりの成果を挙げているのに、私はなぜ満足できないのだ
ろう。JLPが私のかわ
いいベイビーだからというわけではない。私はこのプロジェクトにそれほど感情的に入れ込んではいない。だったら、なぜ？この疑問に行き当たった時が、この午後でもっとも大切な瞬間だった。
エレン
今年はどのクラスでも、そのクラスでの私の意図に近づけたと思う。例えば、学生にディスカッシ
ョンのトピックを選んで、そのトピックについての質問を書いてもらうというようなことだ。彼らは私を見るだけだった。だから、例を挙げて、一緒に考えた。それでも、一人か二人しか発言しなかったので、質問を書く書式を作った。「私のトピックは．．．」で始まるただの紙切れがなんであれほどの違いを生み出すのかはわからないが、
とにかく結果はまったく違った。次にみんなに会
うのはいつになるかわからないが、それまで、一つ一つの授業科目を計画する時に、どうやってもっとオートノミーを志向した要素をとりいれるかを考えたい。
デイビッド
私は、自分が（英語を話すことについての）学校
文化をどのように知るようになったか、日本人の先生たちを学生たちが有能な第二言語ユーザーとして捉えてくれるにはどうしたらいいか、例えば、日本人の先生を英語を話すゲストとして授業に招待するというのはどうかという私の関心について話した。そうすれば先生たちは学生たちの役
割モデルになるかもしれないし、それが学生たちの動機にもポジティブな影響を与えるのではない
かと私は期待している。日本ではグループの文化がそのメンバーに及ぼす影響が大きいことはわかっている。直子が使った言葉、例えば「裏切り」
とか「罪人」とかが心に引っかかっている。それは、グループの文化に疑問を投げかけることが少なくとも簡単にはできないということを意味するからだ。私は楽観的すぎるのだろうか。

10 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Voices: Getting ConnectedDavid: I talked about how I've looked into
school culture (with regard to speaking English)
and how I'm interested in portraying Japaneseteachers to my students as competent second
language users, for example by inviting themto my classroom as English speaking guests.
The teachers can then act as role models and,hopefully, have a positive effect on the students'
motivation. Though I am aware of the powerof group culture on its members in Japan, thewords Naoko used when talking about it — 'betrayal' and 'sinner' for example — stuck in mymind as they imply that this is something thatcannot be challenged, or not easily anyway. Am I
being too optimistic?
A lot of the discussion in the afternoon reminded me of just what a complex and interesting place a classroom is. Each student and teacher has a particular persona in each class, which
may be quite different from the person beneath.
In this light, I’ve been thinking over some of
the written feedback I’ve had from students after
my Japanese teacher ‘guest visits’. Many seemed
quite motivated after seeing their teacher finally
speak English (having never heard them during
the normal grammar lessons) and this I kindof expected. A high number expressed delightthat my guests revealed some personal information — seeing the person behind the teacher.
Some students, to my surprise, also remarked
how happy I looked while talking to my ‘guest’.
Perhaps they saw a bit of the real David rather
than David the teacher (who is obviously a fairly
miserable fellow!) and I wonder if I should be a
bit more real a bit more often.
Tim: One of my schools is in the midst of reforming their English program. To date theonly instructions I have received, other thanthe course title Reading and Writing, have beenvague. I went into the meeting Sunday hoping
the members could tell me what topics I wasgoing to have my students write about for me.
Ellen was doubtful about how well she was managing her classroom. Anne-Marie and Naoko
were perplexed that their students weren’t doing
what they had told them to do. David was frustrated that he couldn’t change Japanese culture
to suit his expectations of how English should
be used. Finally Steve was shocked to find that

この日の話し合いで、授業という場所がいかに複雑で面白い場かということを思い出させられた。学生も教師も一人一人が独自のペルソナをもっていて、それは仮面の下のその人の姿とはまっ
たく違うのかもしれない。
私は、日本人の先生をゲストに招いた後で学生たちが書いたフィードバックについて、そういう観点から考えた。先生が英語を話すのを見て、多くの学生
はやる気を起こしたようだった。（彼らはふだんの文法の授業で教師が英語を話すのを聞いたことがなかったのだ。）このことはまあ予想していた。多くの学生たちはゲストが個人的な話をしたのを喜んだ。教師というペルソナの背後にいる個人を見ることができたからだろう。驚いたことに、ゲストに話しかけている
私がとても楽しそうだったと書いた学生も何人かいた。たぶん、教師のデイビッドではなく、本物のデイビッド（明らかにかなり惨めなやつだ！）
をかいま見ることができたのかもしれない。わた
しは、もうちょっとしばしば、もうちょっと本物
でいたほうがいいのだろうか。
ティム
私が教えている学校の一つは、英語のプログラム
改革の最中だ。今のところ私は授業科目が「リーディングとライティング」になるというほかには、はっきりした指示を受けていない。日曜日にLDの集まりに行ったのは、学生にどんなトピック
で作文を書いてもらったらいいか、メンバーが教えてくれるのではないかということを期待してだった。エレンは自分のクラスをうまく運営しているかどうか自信がなかった。
アンヌ＝マリーと直子は、自分の学生が指示したことをやってくれないのに当惑していた。
デイビッドは、英語をどうやって使ってほしいかという彼の期待に日本の文化を変えることができずに苛立ちを覚えていた。そしてスティーブは、自分の学生が思っていたよりずっと洗練された考えを持っていることがわかってショックを感じていた。我々は、
なんと欲張りで、支配的で、自己中心的なんだろLearning Learning 2007 • Vol 14.1

— 11

w Voices: Getting Connected
his students had far more sophisticated ideas
than he gave them credit for. Notice how possessive, controlling and self-centered we seem tobe. I was reminded of this quote from the book I
mentioned:
In the objectivist myth, truth flows from the
top down, from experts who are qualified toknow truth (including some who claim thattruth is an illusion) to amateurs who are qualified to only receive truth. In this myth, truth
is a set of propositions about objects; education is a system for delivering those propositions to students; and an educated person is
one who can remember and repeat the experts' propositions. The image is hierarchical, linear, and compulsive-hygienic, as if thetruth came down an antiseptic conveyor belt
to be deposited as pure product at the end.
There are only two problems with this myth:
it falsely portrays how we know, and it has
profoundly deformed the way we educate. I
know a thousand classrooms where the relationships of teacher, students, and subject
look exactly like this image. But I know ofno field — from astronomy to literature topolitical science to theology — where thecontinuing quest to know truth even vaguely
resembles this mythical objectivism. (Palmer
1998)
The solution to my problem is as simple as it iscomplex. I have to give up the center stage spotlight and facilitate the interaction between thestudents and the written word.
Palmer, Parker (1998). The courage to teach:
Exploring the inner landscape of a teacher’slife. San Francisco: Jossey-Bass.
Steve: Someone wrote on the board that ’maybe
we have to trust learners more’. Absolutely!
That’s something that emerged from the interviews I’ve been conducting with my own
students: they were saying things about how
they saw the learning process that challenged
the stereotyped notions of them as ‘passive’ andsomehow trapped within one-way ‘transmissive’
ways of teaching and learning.
That’s something we understand ourselves in
the way we set about our own learning and de-う。このことから思いついて、集まりで私は以下の引用に言及した。
「客観性という神話の中では真実は上から下に流れる。真実を知る資格のある専門家（ここには真実などというものは幻想であると主張する人たちも含まれる。）から、真実を受け取ることしか許されていない素人に向けて。 この神話の中では、真実というものは対象に関する諸命題であり、教育というのは、これらの命題を学生に伝えるシステムである。教育を受けた人というのは、専門家の伝えた命題を記憶し、繰り返すことができる人である。このイメージは、人に序列をつけ、直線的で、病的なほどきれい好きである。まるで、真実は無菌のベルト・コンベアーにのってやってきて、最後には純粋な産物として貯蔵されるかのように。
この神話の問題は二つだけである。ここで描かれているのは私たちが実際にものを知る方法とは違うということと、それが我々の教育の形を抜本的にゆがめてきたということだ。私は、教師と学生と教科内容の関係が、このイメージそっくりそのままである授業を何千となく知っている。しかし、天文学から、文学、政治科学、神学に至るま
で、どんな分野においても、真実を知ろうという探求は、この客観性という神話とは似ても似つかないということを私は知っている。」(Palmer,
1988)
私の問題を解決する方法は単純であり複雑でもある。私はスポットライトの当たる舞台中央から身をひいて、学生たちと書かれた言葉の間のインターアクションがやりやすくなるようにしなくてはならない。
引用文献：
Palmer, Parker (1998) The courage to teach: Exploring
the inner landscape of a teacher’s life.  San Francisco:
Jossey-Bass.
スティーブ
誰かがホワイト
ボードに「たぶん我々はもっと
学習者を信頼しなくてはいけない」と書いた。
その通りだ。私が自分の学生にしているインタ
ビューでそのことがわかった。
彼女たちが語る
学習観は、（日本人の学生は）受け身で伝達型の一方通行の教育にとらわれているというステレオ
タイプ的な見方が間違っているということを教え

12 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Voices: Getting Connectedvelopment. One of the things that struck me aswe were sharing our thoughts, ideas and questions was the dialogic nature of the way we werecreating meaning and understanding from what
we were saying. Ideas and comments didn’t justpop out as a direct response to a question or issue one of us presented: they evolved through achain of comments or, quite often, from a connection someone made to something that had
been said in an earlier part of the session.
So that’s also something that I need to remind
myself of with my learners too — i.e. that knowledge and understanding is not just transmitted;
it doesn’t magically happen because of what I
say or do. Knowledge is constructed and co-constructed by, between and among my students
and me. It’s a continuous process of dialogue
and refinement.
Hmm. And that’s something I need to continue sharing and talking about with you nexttime we meet!

てくれた。
そういうことは、私たち自身の学習と成長に関してもよく分かることです。印象的だったことの一つは、我々が考えや、アイディア、疑問を話し合った時、意味と理解をつくり出していく過程
が対話によって成り立っていたということだ。ア
イディアやコメントは、誰かが持ち出した疑問や問題への直接的な反応として口にされたのではない。それはコメントの連鎖から、あるいは、前に誰かが言ったことに誰かが関連を見いだすことで、そこから発展していった。
だから、私は自分の学生についてもそういうことを心に留めておかなくてはならない。つまり、知識と理解は単に伝達されるのではない。私が何か言ったりしたりしたからといって、魔法のように学習が起こるわけではない。知識は学生によって構築され、私と学生の間で共同で構築されるのだ。それは継続する対話と洗練のプロセスだ。
う〜ん。次に会った時も、私はこういうことを話し合い続ける必要がある。

w Voices: Greetings

GREETINGS FROM
THE LEARNER
DEVELOPMENT SIG
CO-COORDINATORSMarch 2nd 2007
Authors: Hugh Nicoll
and Keiko Sakui
Translation into
Japanese: Keiko SakuiG

reetings all: Hope the 2006 academic year
ended well and that the new academic
year is off to a good beginning for every-one.
The SIG is off to a rollicking start in 2007
with several local get-together reports includedin this issue of Learning Learning. Our editorial team has worked steadily over the last six

学習者ディベロプメント
研究部会 コーディネー
ターからのごあいさつ
2007年3月2日
ヒュー・ニコル、作井恵子
和訳：作井恵子）

こ（

んにちは：2006年度が無事終了し、みなさんがよい新学期をお迎えになったことと思います。

この｢学習の学習｣にあるように、各地域で催されたミィーティングを皮切りとし、2007年は研究部会にとって忙しい始まりとなりました。この6ヶ月間、｢学習の学習｣14巻1号の発行にむけて、研究部会の編集者チームは絶えず課題に取り組んできました。これからの｢学習の学習｣に皆さんが投稿してくださることを願っています。ご興味のある方は、編集者チームにご連絡ください。また、もしこのチームにご参加なさりたい場合もぜひご連絡ください。

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

— 13

w Voices: Greetings
months to plan Learning Learning 14, with Issue
1 now before you. You are warmly encouraged
to send in your writing for future issues. Just
contact a member of the editorial team – and, if
you would like to join the editorial team, pleasefeel free to step forward.
We have a large committee this year (please
see the list of officers on the last page of thisissue), and we'd like encourage all members of
the SIG to share in as many ways as possible.
We've recently launched a discussion mailinglist, where we hope members will be able to participate in ways that will translate into research,
writing, presentation, and publishing plans.
If by chance, your email address is/was not in
the membership database, you can always join
the list by subscribing through the list information page.
<http://ld-sig.org/mailman/listinfo/
discuss_ld-sig.org>
Also please note that as of 1 April 2007, weshould have completed the transfer of our web
presence to the new Learner Development SIG
domain, <http://ld-sig.org/>. (If it takes us alittle while to catch up with everything on our
to-do lists, please bear with us, or offer a hand!)
JALT2007, on the theme of "Challenging
Assumptions: Looking In, Looking Out", to beheld in Tokyo November 22-25, will take placesooner than any of us can imagine. SIG members planning or hoping to attend should keep
two things in mind.
First, we need toconsolidate ourplanning efforts
for the Learner
Development SIG
forum as soon as
possible. At thetime of writing thisin early March, ourbasic intention is tomake the LD Forumthis year an opportunity for continuing and extending
the collaboration
around learner autonomy and teacher
autonomy themes

今年は多くの執行部委員がおり（このニュースレターに役員のリストが載っています）、研究部
会メンバー全員がなるべく多伎にわたる形で意見交換ができるように願っています。最近メーリン
グリストを開始し、これらのメールがのちに、メンバーの研究、論文、発表などに結びついていく
ことを期待しています。
もし、あなたの電子メールアドレスがメンバー
シップのデータベースに入っていない場合は、下記のページから登録することができます。
<http://ld-sig.org/mailman/listinfo/
discuss_ld-sig.org>
また、2007年4月1日より、ウェブページを新しいドメインに移行しました<http://ld-sig.org/>。
（もしすべての作業を完成するまでに少し時間がかかるようでしたら、どうぞその旨ご了承ください。あるいはもしできるならば、皆さんの手助けをお待ちしています！）"Challenging Assumptions: Looking In, Looking
Out"のテーマで、ＪＡＬＴ２００７が来る11月22日より25日に東京で開催されますが、私たちの想像を超えるはやさで進んでいます。ＳＩＧの会員の方で、この学会に参加される方、または予定されている方は次の2点にご留意ください。1番目として、皆さんの努力を結集し、学習者ディベロ
プメント研究部会フォーラムの計画を進めなくてはいけません。この原稿を書いている3月初旬現時点では、学習者自律、教師自律のテーマについて各地域のメンバーが集まっているその結果をこの学習者ディベロプメント研究部会フォーラムで継続し、発展させる機会になればいいと思っています。もし、参加ご希望の場合は、下絵津子（etsu321 AT MARK hotmail.com）とジョヂィー
・スチィーべンソン（jodie_js AT MARK yahoo.
co.jp）までご連絡ください。

14 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Voices: Greetingsfrom the local get-togethers through this year. If
you would like to take part, then please contact
Estuko Shimo (etsu321 AT MARK hotmail.com)
and Jodie Stephenson <jodie_js AT MARK yahoo.co.jp>.
The deadline for individual presentation proposals is April 27. So if you have suggestions,or need some help getting ready to submit apresentation proposal, please take advantage ofthe mailing list, get in touch with SIG members
in your area, or contact any of the officers withyour ideas, queries, and suggestions.
The other important bit of conference news isthat we will again be sponsoring two SIG members at the conference with small cash grants of
25,000 yen. For further details, please see the announcement in this issue of Learning Learning.
Throughout the year, we will continue working to develop local, regional, and internationalties for working on and encouraging learner andteacher autonomy in language education. Hope
you can join in too – we are always delighted tohear from you.
Best wishes,
Hugh Nicoll <hnicoll AT MARK gmail.com>
Keiko Sakui <ksakui AT MARK shoin.ac.jp>

個々の研究発表の締め切りは4月27日です。提案がおありになる方、あるいは原稿投稿に手助けが必要な場合は、メーリングリストをご活用になり、お近くの研究部会メンバーや役員に、お考え、ご質問、ご提案などをお寄せください。
全国大会についてもう一つ大事なお知らせは、
学習者ディベロプメント研究部会メンバーお二人に２５，０００円の奨学金を差し上げる計画をしています。詳細については、｢学習の学習｣この号のお知らせの箇所をご覧ください。
今年も、学習者および教師の自律をめざし地域の、地方のまた国際的なつながりをますます強くしていきたいと思っています。どうぞあなたもご参加ください—皆様からのご意見をお待ちしています。
ヒュー・二コールhnicoll AT MARK gmail.com

作井恵子

ksakui AT MARK shoin.ac.jp

		Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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w Voices: LD SIG Grant

About LD Grants…

奨励助成金について…

Translation into
Japanese: Keiko Kawazu

和訳：河津佳子

Dear LD-SIG Members,
The Learner Development SIG would like tosupport the attendance of two LD SIG members
at this year’s JALT International Conferencein Tokyo, November 22 - 25. Two 25,000 yen
grants are available this year.
The SIG would like to award these grants to
LD members who are willing to write a conference report, a report about the experience,or another piece of writing to be published in
Learning Learning after the conference. The
two grant recipients can use the money to cover
their travel, hotel, and/or conference fees for the2007 JALT conference. We are particularly keen
to support and encourage new members of the
SIG, new contributors to our LD discussions,
and/or LD members researching autonomy inlanguage education.
If you are interested in applying for a grant,
please consider whether you meet more or lessthe following criteria:• You do not have access to research funds
or conference travel grants from youremployer(s).
• You can attend the 2007 JALT Conference inTokyo, November 22 – 25, 2007.
• You are willing to write a conference reportor another article suitable for publicationin the Learning Learning shortly after the
conference.
• You are relatively new to the field and havenot published much before on autonomy inlanguage education (as our goal is to supportand encourage new researchers/ contributors
to learner development discussions andactivities).
If you more or less fit these criteria (we wish
to be as flexible as possible), please send aminimum 500-word essay on how you viewthe development of learner and/or teacher autonomy in your own work or study situation to
Ellen Head, Hugh Nicoll and Keiko Sakui. Please

親愛なるLD-SIG会員の皆様へ
Learner Development SIGは、今年11月22日-25日に東京で開催予定のJALT国際会議に出席する二人のLD SIG会員をサポートしたいと考えています。
今年は2万五千円ずつ、二名分の奨励助成金が利用できます。
SIGでは、この会議の報告書、またはそこでの体験について書いてくださるLD会員、あるいはこの国際会議の後、Learning Learningで発表される別の記事を書いてくださる方々にこの助成金を進呈したいと考えています。助成金を受ける2名の方々
は、このお金を2007年JALT国際会議にかかる旅行費用やホテル代、会議参加費として使うことができます。我々は、特にSIGの新規会員の方、我々のLDディスカッションへ新しい貢献をしてくださ
った方、または言語教育の場で自律を研究しているLD会員に対してサポートし、奨励したいと考えています。
この助成金の申し込みにご興味がありました
ら、まず、以下の基準をあなたがほぼ満たしているかどうかを考慮してください。
• ご自身の雇用主からの研究資金または会議旅行
助成金を受け取るすべをもっていない。
• 2007年11月22日-25日に東京にて開催予定のJALT会議に出席することが可能。
• 会議後まもなく、会議報告書、あるいはLearning Learningでの出版にふさわしい別の記
事を書く気持ちがある。
• あなたはこの研究分野の活動において比較的まだ日が浅く、言語教育における自立に関する発表などをあまりしてきていない。（我々の目的は学習者発展議論と活動の新しい研究者/貢献者をサポート、奨励することです）
あなたがほぼこれらの基準（できるだけ柔軟に対応したいと考えています）を満たしているならば、2007年7月31日までに、ご自身の仕事・研究状
況における、学習者および教師の自律の発達方法に関する見解を500語以上のエッセイにして エレン・ヘッド
ヒュー・二コール 作井恵子 宛てにお送りください。
• リッチテキスト形式のMS Wordのアタッチメン
トとしてあなたのエッセイをお送りください。
• 送付メールメッセージの中で、自己紹介もお願いします。
我々は、この奨励助成金に興味をお持ちの方々が、助成金の申し込みを考慮されることを願い、

16 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Voices: LD SIG Grant
send your essay as a rich text format MS Word
attachment. In your covering email message,
please introduce yourself to us as well.
We hope that, if you are interested, you willconsider applying for these grants, and we arelooking forward to hearing from you by July 31st
2007.
Best wishes,
Ellen Head ellenkobe AT MARK yahoo.com
Hugh Nicoll hnicoll AT MARK gmail.com
Keiko Sakui ksakui AT MARK shoin.ac.jp

また2007年7月31日までにご連絡をいただけることを楽しみにしています。
よろしくお願いいたします。
エレン・ヘッド

ellenkobe AT MARK yahoo.com

ヒュー・二コールhnicoll AT MARK gmail.com

作井恵子

ksakui AT MARK shoin.ac.jp

		Phil Brown receives his LD grant from Stacey Vye at JALT2006

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

— 17

w Feature Article: Stewart

TEACHER
教師ディベロップメント
DEVELOPMENT ANDとアドホック(非公式)な
AD HOC COMMUNITIES コミュニティー
Author: Alison Stewart, アリソン・スチュワート、東京Tokyo University of
外語大学 (和訳：木崎ゆり子)
メール：alison AT MARK tufs.ac.jp
Foreign Studies
Email:

Alison AT MARK tufs.ac.jp

Translation into
Japanese: Yuriko KizakiIn the last issue of Learning Learning, Neil
Cowie drew on his study of teacher autobiographies to show how beneficial a ‘supportive and trusting environment’ can be to our
professional development (Cowie,
2006). In this article, I want toexpand on this by focusing on thekinds of communities that could
provide such an environment.
‘Community’ is one of this year’s
buzzwords and it’s easy to see why.
Yesterday’s emphasis on universal
models of good teaching practicehas given way to today’s appreciation of appropriate methodology
and local knowledge and practice.
The term ‘community’ turns ourattention to the social groups inwhich we work and to which we belong: ourclassrooms, departments, universities, language
schools, professional organizations and so on.
This paper reports on a study in which English
teachers working in Japan were asked to talkabout the communities they have encounteredin their careers and the communities that matter to them now. The question I want to address
here is: what kinds of communities enhanceteacher development and learning?
Defining ‘community’
In common parlance, the community is simply
the area in which people live, held together byproximity and, more importantly, by a common interest in maintaining or improving the

前回刊行のLearning Learningにおいて、Neil Cowieは教師の自伝に照らし合わせながら、“互いに支え合い、信頼し合う環境”が我々プロフェショナルディベロップメン
トにとってどれだけ有益なものであるかを示していた(Cowie, 2006)。今回、そのような環境をもたらすいくつかのコミュニティーに焦点を当てて、この問題を更に詳しくみていきたい。
“コミュニティー”は今年のバズワードの一つであるが、その理由は明らかである。つまり、これまで教育GP（good practice）のユニ
バーサルモデルを強く推し進めてきたことが、適正な方法論と地元知識や実践を認識するという今日の方向性に繋がったのである。この“コミュニティー”は、我々が働き、所属する社会的グループ、例えば、クラス、学部、大学、語学学校、専門家組織などに対して注意を向けさせる言葉である。本稿
では、日本で教えている英語教師がこれまで英語教育において関わってきた
コミュニティーや、現在彼らにとって重要な位置付けとなっているコミュニ
ティーについて話をするよう依頼を受けて行った研究の報告をする。ここ
で、教師ディベロップメントと学習を促進するのはどんな種類のコミュニティーかという論題を提議したい。

“コミュニティー”の定義
俗に言うコミュニティーとは、単に人々が生活をする場所、つまり暮らしやすい場所を維持または向上させるために、緊密に接しあうことによって、更に重要なこととしては共通の利益によって結びつく地域なのである。コミュニティーという言葉はまた特別な意味合いも含んでいる。社会学者Zygmunt Bauman (2001)によると、それは“心地良い”であると表現されている。コミュニティー
は、不安な世の中において安全と安心を約束してくれるものである。
“コミュニティー”は、人々が特定の社会状況においてある種の実践をどの様に学習し、熟達するかを理論家が説明するための幅広い根拠を提供

18 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Feature Article: Stewart
neighbourhood as a good place to live. The term,
community, also carries particular connotations:according to sociologist Zygmunt Bauman (2001),
it ‘feels good’. Communities offer the promise ofsafety and security in an insecure world.
‘Community’ has provided fertile ground fortheorists seeking to explain how people learn
and become expert at certain practices in particular social situations. One of the most influential
concepts that has been developed to explain
how learning occurs in particular situations iscommunity of practice. A particularly influential
monograph by Jean Lave and Etienne Wenger(1991) describes a number of different kinds ofcommunities of practice, ranging from Mexican
midwives to Liberian tailors to naval midshipmen. What all of these communities have incommon is that they involve highly specializedskills, in which expertise is gained throughprogressive involvement in the community,from ‘legitimate peripheral participation’ to fullstatus as an expert member of the community.
Although the communities’ special skills are thereason for their existence, they are held together
by whole host of specialized terms, routines,
habits, ways of speaking and thinking.
Other theorists have focused on a notion ofcommunity in order to explore and explain therelative stability of certain kinds of practices. A
number of studies have focused on communities
as they might apply to science or academia. One
example is John Swales, who takes the concept of‘discourse communities’ that he had initially used
to explain ‘genres’ (Swales, 1990) and applies itto three different academic departments at the
University of Michigan, only to find that two outof the three departments (the IT Support Centre
and the English Language Program) do not fit his
criteria for a community at all (Swales,1998). For
Swales, only the botanists maintained the kindof stability in what they did and the ways they
communicated with each other to warrant being
called a discourse community.
Another example is from the work of Becher(1989), who introduces the term ‘disciplinary
communities’ as a way of characterizing thegroups of people who work on the subjects
taught in higher education. Like Swales, Becher
found that the humanities in particular (though
not exclusively) tended to be ‘soft’ in that they

してきた。特定の状況の中でどの様に学習が生まれてくるかを説明するために展開された概念の中で最も有力なものの一つは、実践のコミュニティーである。Jean Lave and Etienne Wenger (1991)によって提唱された特に影響力のある研究論文では、メキシコ人の助産婦からリベリア人の洋服屋や海軍兵学校生に至るまで、多くのさまざまな実践コミュニティーについて述べている。これらのコミュ
ニティー全てに共通していることは、非常に専門的スキルに関係しており、そこでは ”正統的周辺参加”からコミュニティーの専門家メンバーとしての最高の地位に至るまで、コミュニティーとの関与を深めて専門的知識が獲得されていくのである。コミュニティーのもつ専門的なスキルこそがそのコミュニティーが存在する根拠ではあるが、これらは沢山の専門用語、お決まりの手順、習慣、話し方や考え方等で緊密に結びついている。
他の理論家達は、ある種の実践の相対的安定性を探求し説明するために、コミュニティーの概念に焦点を当ててきた。多くの研究は科学世界や学術界にコミュニティーの概念を当てはめて注目してきた。その一例として、John Swalesの場合、初めは“ジャンル”を説明するために用いていた(Swales, 1990)談話コミュニティーの概念を使って、ミシガン大学の３種類の一般教養学科に当てはめて検討している。その結果、これら3つの内2つの教養学科（ITサポートセンターと英語プログラム）は彼が定めたコミュニティーとしての基準を全く満たしていないことが分かった(Swales,1998)。
Swalesから見ると、植物学者だけは彼らが行った行為と互いにコミュニケーションを取る方法において、談話コミュニティーと呼ばれることを正当化するその種の安定性を維持していた。
また別の例としては、Becher (1989)の研究がある。彼は、大学教育に関して研究者グループを特徴付ける方法として“専門コミュニティー”という言
葉を導入している。Swalesと同様にBecherは、特に人間（これだけではないが）は、実践が継続されないことに対して“寛大”な傾向を示し、そのため不安定でより政治的になることを知った。実際、専門
コミュニティーは、必ずしも我々が心地よいと感じる“互いに支え合い、信頼し合う環境”ではなく、ましてや他のグループに対して自分たちの縄張りを線引きし、拡大することをそのコミュニティーの目的とする“種族”ですらない。
この簡潔なレビューを基に、コミュニティーを定義する3つの基本的特徴を提案したい。
1 . コミュニティーとは、共通の目的に向けて取り組
むために集まる人々の集団である。したがって、
広義では、大学や一般教養学科であり、また狭義
では、クラスや運営委員会、利益共有のグループとして目に映るかもしれない。しかし、ただ単に人々の集まりとしてのグループが物理的に同じ空間を共有するからといって、必ずしもコミュニテ
ィーを成すという訳ではない。

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lacked continuity in their practices, making
them less stable and more political. Indeed,disciplinary communities are not necessarilythe ‘supporting and trusting environments’ thatmake us feel good, so much as ‘tribes’, whose
main purpose is to mark out and perhaps expand their territory vis-à-vis other groups.
From this brief review, I want to propose threebasic characteristics that define a community:
1. Communities are comprised of groups ofpeople who come together to work towards acommon goal. Communities might thus be seen
in a wide sense as a university, or an academic
department, or in a narrower sense, as aclassroom or as working committees or sharedinterest groups. However, just because a groupof people share the same physical space does
not necessarily make them a community.
2. Communities develop certain customs,
traditions, ways of thinking, speaking or
behaving that enhance a sense of identity.
Accordingly, they must be fairly stable andlong-lasting.
3. Members feel good about their community.
They have a sense of commitment in or
investment in the group; they feel that theircontribution is of value to the group, and thatthe benefits that they derive are satisfactory
to themselves.
The study
Between November 2001 and March 2002, I conducted extensive interviews with 11 teachers, allof whom were currently working at universities
in Japan. Four of the teachers were Japanese, four
American, and the three others were Canadian,
British and Dutch respectively. Eight of the teachers had been teaching for more than ten years;
two in their twenties had taught for three andseven years, and one in his sixties had moved
to teaching six years previously after a career inbusiness. Each teacher took part in three 90-minute interviews, in which they talked extensively
about their career history and about their current
job(s). For the present discussion, I focus on areasin the interviews where the teachers talked aboutcommunities to which they belonged, or which
played an important role in their working lives.

2 . コミュニティーは、同一性意識を高める一定の習慣、伝統、考え方、話し方、行動様式を作り出す。それ故、相当安定していて、長期間継続するものでなければならない。
3 . メンバーはそのコミュニティーを心地良いものと感じる。グループに対する責任感や投資の感覚を持つ。すなわち、メンバーの貢献はそのグループにとって価値あるものであり、彼らがもたらす利益は満足のゆくものである。

研究
2001年11月から2002年3月の間、現在日本の大学に勤めている11人の教師を対象に広範なインタビューを行った。そのうち、4人は日本人、4人がアメ
リカ人、残る3人はカナダ人、イギリス人、オランダ人であった。8人は教師暦が10年以上で、20歳代の2人はそれぞれ3年と7年であり、60歳代の１人は6年前ビジネス界から教師に変わった。それぞれは90分インタビューを3回行い、彼らの職歴や現在の仕事に関して幅広く語った。このディスカッショ
ンでは、彼らが所属しているコミュニティーや、
彼らの生活において重要な位置を占めているコミュニティーについて語ったインタビューの部分に焦点を当てていく。

コミュニティーとしての日本の大学
11人の教師全員が日本の大学に勤めていることから、彼らの職場の話がどの程度まで私が概説しているコミュニティーの特徴に一致するかというところから始めていく。
おそらく当然のことだろうが、ほとんどの教
師は彼らの大学はコミュニティーではない、または、もしそうだとしても、何らかの理由から自分はコミュニティーには所属していないと考えている。これは、彼らが大学の契約職員という立場にあることが原因の大部分を占めているようである。１人の日本人を含む4人の教師はパートタイマ
ーで、大学と1年契約を交わしている。彼らの一部
は、非常勤という立場にいることで取り残されているとか、疎外感を感じていた。これは、他のパートタイマー教師以外の誰とも、ほとんど、もしくは全く交流がないことが大きな原因である。更に、大学側が彼らの担当するコースに何を求めているかについて十分な情報が得られていないし、または彼らの指導を大学側が評価していると思えないのである。
アメリカ人女性のDanaは、日本で7年間教職をしたが高等教育に関わったのはたった2年だけである。彼女の不満は、勤めている大学がカリキュラムに関する情報を提供してくれないこと、また大学は彼女が教師として学生を指導する際の明確な基準や目標を持っていないことなどである。こうした状況から、彼女は（米国の高等教育機関と比較して）大学自身に目的が欠如しており、それ20 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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Japanese universities ascommunities
Since all eleven teachers were working at
Japanese universities, I start by considering towhat extent their descriptions of their workplaces correspond to the characteristics of community that I have outlined.
Perhaps unsurprisingly, most of the teachersconsidered either that their university was not
a community, or if it was, that they for somereason did not belong to it. To a large extent,
this might be explained by their contractual
position with the university. Four of the teachers, including one Japanese, were employed as
part-timers, bound to their universities on oneyear contracts. For some of these teachers, theadjunct position left them feeling marginalizedor alienated. Mostly this was because they had
little or no contact with anyone except otherpart-timers. Additionally, they felt that they did
not have enough information about what theuniversities wanted from their courses, nor did
they feel that the teaching they did was valuedby the university.
Dana, an American woman who had beenworking in Japan for seven years, though only
two in higher education, complained that theuniversities where she worked did not provide
her with information about the curriculum, thatthey lacked precise standards or goals that she asa teacher should help students to achieve. This
left her feeling that the universities themselves(compared with US higher education) were lacking in a purpose and therefore ‘not real’. Danaalso complained about the fact that the universities she worked for sent all correspondence toher in Japanese only, leaving her feeling left out
because she did not read Japanese. If there was acommunity at these universities, Dana felt thatshe did not belong to it.
Maiko similarly felt that she did not belong, but in her case, this was because she wasJapanese and bilingual. Having lived most of herlife in the United States, she had been hired by auniversity as a ‘native speaker’ and was expected
to conduct all her classes in English only. Since
she felt that she was often unable to maintain
English only, and since it was not always tothe students’ benefit to do so, she felt that thisplaced her outside of what the department

故に“実質的ではない”と感じている。その上、彼女が勤めている大学からの通信文書は全て日本
語でしか書かれておらず、彼女は日本語が理解できないため疎外感を感じているとも訴えた。もしこれらの大学にコミュニティーがあるとしても、Danaはそれに所属してはいないと感じる。
Maikoも同様にコミュニティーには所属していな
いと感じていたが、彼女の場合は、彼女が日本人でバイリンガルであることが理由であった。彼女は人生のほとんどをアメリカで過ごしてきたので、大学側はネイティブ・スピーカーとして彼女を採用し、英語だけで授業を行うよう求めた。しかし、英語だ
けではやっていけないと感じることが多々あり、そうすることが学生たちにとって必ずしも利益になるとは限らないため、こうした状況だと、学部側がパートタイムの“ネイティブ・スピーカー”スタッフに期待し求めることには応じられないと感じた。学部側と定期的なコミュニケーションが持てないた
め、Maikoは再びバイリンガル教師として受け入れてもらうことができなかった。
非常勤講師というポジションは相対的に不安定であるにもかかわらず、教師の中には自分自身の専門家ディベロップメント促進と同様に、学術界への所属意識を高める作業や活動に参加するよう、雇用者から機会を与えられたことがあった。
例えば、オランダ人の英語教師Pieterは、山の学校施設で催された1年生のためのオリエンテーションに参加するよう招かれた。学生にガイダンスを提供するのに加えて、カリキュラム・ディベロップ
メントを協力し合って行う機会を教師に与えるために学部が週末小旅行を企画したのだった。アメ
リカ人のJaneはまた別の例として、彼女がパート
タイマーとして働く短期大学が行う教師と生徒の評価システムに関する話をした。この評価システ
ムにより、その短期大学は学生に提供する教育に関して彼女がフルタイムで勤めている4年制大学よりも真剣に取り組んでいると感じた。この様にさ
まざまなやり方で、教師達は自分が学術界に所属していること、またこのコミュニティーは専門知識の構築に重点を置いていると感じた。
しかし、専任教員が学術界への所属意識を持
つ、またはそのコミュニティーの中にプロフェショナルディベロップメントを促進する機会があると感じるかと言えば必ずしもそうではない。今回の研究に参加した教師のうち2人は“外国人客員講師”として国立大学に採用された。この肩書きの教師は、教職員会議や大学全体会議に参加できず、このことがJaneにとっては、彼女は学術界における発言権はないと少なからず感じさせる原因となった。また、それ以上に強く感じたこと
は、“外国人”という公的立場の故に、周囲の人達の彼女を見る目が、一人前の教師とか研究者というより、正しく外国人あるいは“歩く辞書”でしかなかった。
しかし、終身雇用を保証されている教職員でさえもコミュニティーへの所属意識がないことが多Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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expected and wanted of its part-time ‘native
speaker’ staff. Lacking any regular communication with the faculty, Maiko never received
any reassurance that her identity as a bilingual
teacher was acceptable.
Despite the relative insecurity of adjunctteachers, some teachers did experience opportunities provided by their employer to engage inwork or activities that gave them an enhanced
sense of belonging to an academic community,
as well as promoting their own professional
development. Pieter, the English teacher from
Holland, for example, was invited to join anorientation for freshman students held at auniversity facility in the mountains. In addition to providing guidance for the students, theweekend away was organized by the department
to give the teachers the opportunity to work collaboratively on curriculum development. Jane,an American, gave another example with theteacher and student evaluation system operated
by a junior college where she worked part-time,
which gave her the sense that that institution
was more serious about the education it offered its students than the university where she
worked full-time. Thus, in their different ways,
these teachers were made to feel that they belonged to the academic community and that thiscommunity valued and was interested in developing their expertise.
Full-time teachers, however, are not necessarily any better off when it comes to a senseof belonging to an academic community, or foropportunities within that community for professional development. Two of the teachers in thisstudy were employed as foreign visiting teachers(gaikokujin kyakuin koshi) at national universities. Since the position excluded them from attending faculty or university meetings, this led
Jane, at least, to feel that she had no voice in theacademic community. Moreover, she felt quite
strongly that her official position as a ‘foreigner’
led people to see her precisely as that: a foreigner, or ‘walking dictionary’ rather than as ateacher and an academic in her own right.
However, even tenured faculty often lack asense of belonging to a community. Again, thiscan be the result of their position or function
within the particular institution. Hiro, for example, was a tenured English professor in the

い。繰り返しになるが、これは特定の組織内での彼らの立場や職務が原因で生じるのである。例えば、Hiroは大手私立大学法学部の終身在職権を持つ英語科教授であった。大学は新しく学部用にビルの建設計画をしており、アイデアを出すよう要請され、しかも語学指導に最適な小教室に関する提案だけを求められたが、それは最終的には法学部の教授陣に決定権があった。彼自身は、大規模な講義ホールだけを望んでいたのである。また別の終身在職権を持つ教授のKaoruも、彼が教鞭をとり始めたその大学の経済学部教員の同僚が彼の選んだ教材を批判した時に感じた同様の疎外感を語った。
日本の大学および文部科学省は、個人のプロフェションアル・ディベロップメントのために研究費、出張のための補助金、特別研修に関して長期にわたる寛大なサポートを行ってきたが、今回の研究に参加した教師は彼らのプロフェショナルディベロップメント・イニシアチブが評価されたと感じたことはなかった。例えばJohnは、アメリカ
人教師で3つの大学で終身在職権を持っているが、師範教育において初めに修士号を、次に博士号を取得しようと彼が努力していることに対して、大学の英語教師として教鞭をとり始めたその大学の同僚に評価されていないだけでなく、不快感を露わにされた。彼の見たところ、“私の（同僚に対する）忠誠心が疑われた。というのは、私はこの大学に所属しているのに、別の大学で勉強しているからである。”と述べた。
終身在職権を持つ研究者にとって、日本の大学におけるキャリアは、大学生活のさまざまな側面を管理する委員会での業績が大きく左右することが多い。今回参加してもらった日本人研究者はいずれも、委員会に関わると彼らの研究や指導から遠ざかると感じており、この仕事に対するある種の憤りを表した。大体において、これら教師が関わっている
特定組織内でのプロフェショナルディベロップメン
トは、学部や委員会での種々のポジションと役割を果たす中で昇格していくという形態をとる。忘れてはならないのだが、国立大学では、教師も文官として含め全職員を分類している。したがって、多分当然のことながら、これらの大学におけるキャリアは管理能力に大きな比重が置かれているのであって、教師やカリキュラム・ディベロップメントの力量はほとんど関係ないように見える。
今、私が最後に指摘したことが、英語学習プロ
グラムとコミュニティーとしての日本の大学における学部を定義する上での大きな問題点である。
コミュニティーを定義する基準の一つは、共通の目的という概念である。教師がそれぞれの大学について述べた今回のレビューから浮かび上がってくるものは、同じ基準ではまとめられない少なく
とも3種類の目的があり、つまり学生の指導、学術
研究、官僚機構である。今回の研究は、これら3つの目的の一番目、教師ディベロップメントだけに焦点を当てるものであるが、指導は大学が教職員に期待する数々の役割の中の単なる一つであり、

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Law Faculty of a large private university. When
his university was planning a new faculty building, he was invited to contribute ideas, only tohave his proposal for smaller classrooms which
would be better suited to language teaching
overridden by the law professors, who wanted
only large lecture halls. Kaoru, another tenured
professor described a similar feeling of marginalization when he recounted being criticized forhis choice of teaching materials by colleagues atthe economics faculty where he started his university teaching career.
While universities in Japan and the Ministryof Education (Monkasho) have long provided
generous support for personal academic development in terms of research allowances, travel
grants and sabbatical entitlements, the teachers
in this study did not always feel that their professional development initiatives were appreciated. John, for example, an American who has
held tenured positions in three universities, feltthat his efforts to gain first a masters degree andthen a doctorate in teacher education were not
only unappreciated, but actually resented by hiscolleagues at the university where he started his
career as a university English teacher. As he observed, “… my allegiance was questioned. I workfor them and I’m going to another university.”
For tenured academics, a career in Japanese
universities is often dominated by work on committees overseeing various aspects of life within
the university. All of the Japanese academics inthis study expressed some resentment towards
this work, which they saw as taking time awayfrom their research and teaching. To a large
extent, professional development within thespecific institutional worlds that these teachers worked in takes the form of advancement
through various positions and roles in their department and on committees. National universities, it should not be forgotten, categorize all
employees, including teachers, as civil servants,
so perhaps it is not so surprising that a career inthese universities should seem to place so muchemphasis on managerial roles, and so little onteacher and curriculum development.
This last point indicates a major problem in
defining English language programmes anddepartments in Japanese universities as communities. One of the criteria for a community is a

多くの大学において相対的に優先順位が低い役割であることも心に留め置くべきである。

効果的な教師ディベロップメントのためのコミュニティー
上に挙げた理由から、日本の大学では教師ディベ
ロップメントのための正式なサポートはほとんどないが、多くの教師は教師ディベロップメントを促進したりサポートしうるようなコミュニティー
を他で見つけるか設立している。
JALT と JACETのような専門家組織、とりわけ地方支部およびSIG（分野別研究部会）は選択肢の一つである。しかし、大学に対してかなり否定的感情があるように、この研究に参加した教師の大半はまたこれら組織に対しても反感を表明した。例えばJohnの場合、JALTの活動に深く関わってきて、このインタビューをした当時はそこの主導的役割を担っていた。しかし、他のメンバーから支持が得られず、彼のポジションを維持するのが次第に難しくなってきたのが分かったと苦々し
く不満を漏らした。Dana と カナダ人のMaxine、
いずれも組織での責任あるポジションに付いたことがないのだが、彼らの意見としては、これらの組織はネットワークの構築や仕事探しには便利であるが、余りに政治的色彩が濃すぎると述べた。
非公式なグループが上記に代わる組織となりえ
るかもしれない。これらは、この論文の冒頭で定義付けをしたように、コミュニティーの発展をサポートする特性がより強いものである。イギリス
人のDaveとMaxineの二人とも、こうしたコミュニ
ティーをスタッフルームでの交流の中で、またはそれを通じて見つけることができた。非常勤講師のスタッフルームは駅の待合室のような雰囲気があり、ここではいいお店の話しをすることもあれ
ば、アクションレサーチプロジェクトを共有する
機会にも恵まれる可能性がある。
実際、Daveは相互に支え合う、目標志向的な
コミュニティーが利益をもたらすと堅く信じている教師の一人である。大学で教鞭をとり始めた当
初、Daveは（文章の）書き方指導ワークショップ
で同じ目的を持った教師のグループに出会うとい
う幸運に恵まれた。これを機に、指導上の問題を話し合ったり、実地研究を計画したり、また学会や学術誌の結果を出版する際に協力またはサポートするため定期的に集まるようになった。Daveにとって、これは教師としてのディベロップメント
で重要な部分であり、（文章の）書き方指導に関して知識も経験も全くないところから、 “本当に成果が表れるよいやり方がある”と自信を持って言えるところまで彼を導いた。仕事以外のところで効果的なコミュニティーに関わった経験から、彼は自信をもって自分の大学でも同様の機会を見つけることができた。彼の専門家・コミュニティーに関する話によると、学部の他の外国人教師とは違って、彼は積極的に同僚と取り組み、学Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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notion of common purpose. What emerges fromthis review of these teachers’ description of their
universities is that at least three separate, and tosome extent even incommensurable, purposes
can be detected: teaching students, academic research, and bureaucracy. Although this study focuses on only the first of these, teacher development, it should be borne in mind that teachingis only one of the roles that universities expect offaculty, and at many universities, it may be a rolethat is accorded relatively low priority.
Effective teacher development
communities
While there may be little formal support forteacher development at Japanese universities forthe reasons mentioned, many teachers do findor establish communities elsewhere that can anddo stimulate or support teacher development.
Professional organizations, such as JALT and
JACET, and in particular, local chapters and theSpecial Interest Groups, provide one option.
However, just as there was considerable negative
sentiment towards universities, most of the teachers in this study also expressed antipathy towards
these organizations. John, for example, had beenheavily involved in JALT activities and at the timeof the interviews occupied a leading role within
the organization. However, he complained bitterlythat he found no support from other members,
and was finding it increasingly difficult to maintainhis position. For their part, Dana and Maxine, aCanadian, neither of whom held any positions ofresponsibility in these organizations, mentionedthat they felt them to be overly political, thoughuseful for networking and job hunting.
Informal or ad hoc groups may be an alternative that provide more of the nurturing support characteristic of communities, as I definedthem at the beginning of this paper. Dave, anEnglishman, and Maxine both found such communities in or through staffroom contacts.
Although adjunct faculty staffrooms often havethe atmosphere of station waiting rooms, they
can also provide opportunities for talking shop
or even for shared action research projects.
Dave, in fact, is one teacher who has a firm belief in the benefits of mutually supportive, goaloriented communities. At the beginning of his

生教育の向上を話し合ってその方法を見出した。
Daveの見たところ、彼以外の外国人教師は指導を“負担”に感じており、その学部の他の懸案事項からも身を引いている。彼が所属している学部の外部で、Daveはまた同じ大学の外国人教師の非公式グループを立ち上げ、例えば評価基準から給料に至るまで種々の一般的問題や関心事を定期的に話し合ったり、またグループの教師が互いのクラスを観察することもできるようになった。
最後に、多数の教師が親しみやすいとか心地よい場所として彼らのクラスのことを語った。それは、学習者がリスクを負ったり経験をするのに十分な自信を得ることができる場所である。
Janeのクラスが成功したのは双方向で学習を行った、つまり学生たちは自分の経験や知識を積極的に他の学生や教師と共有したのである。これは彼
女がフルタイムで教えていた大学では見ることのできなかった状況だと、彼女は残念がった。その大学での指導はまるで郵便局で働くようなものと彼女は表現しており、すなわち教師がやって来て、貯金をし、そして帰るだけである。今回の研究に参加した教師の中で最年少の経験が最も少な
いMaikoは、教師を続けるかどうかは分からないが、クラスを通して指導することや彼女自身について学ぶべきことがまだ沢山あると感じているようであった。

今後の教師ディベロップメント
この研究で教師が語った詳細な話から、彼らの大部分は何かの学術コミュニティーに所属している感覚がない傾向が見られ、このことが仕事上で不満を生む原因となっている可能性がある。その上、大部分の日本の大学において、教師ディベロップメントは課題としての優先順位はかなり低いのが現実である。しかし、Pieterの大学が行ったオリエンテーションのための週末旅行のような教師教育がなされている場合でさえ、教師達は必ずしもそうした状況から利益を得る必要性を感じた
り、引き出そうするものではない。Pieterは、彼自身が認めているが、週末オリエンテーションが学生と教師の双方にとって利益となるものであっても、それに参加する気はない。Pieterが仕事において最も望むことは、クラスルームでの自由とオー
トノミー、そして生徒と実り多い関係を構築することである。Pieterにとって最も重要なコミュニテ
ィーはクラスルームであって、それの上にさらに何かのコミュニティーに参加する必要性はないとしている。
多くの教師にとって指導することの最大利点は
正しく、それが主として自律性のある職業ということである。実際、Pieterの例で示したように、パートタイム教師にとって、これがその仕事の大きな魅力の一つであることが多い。ワーキンググル
ープへの参加強要は、特にそれが教師ディベロッ
プメントを目的としている場合、恐らく疑いの目

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w Feature Article: Stewart
university teaching career, Dave had the good
fortune to meet a group of like-minded teachers at a writing instruction workshop. This led
to the establishment of regular meetings to talkabout teaching problems, plan action research,and collaborate on or support publication of
their findings at conferences and in journals.
For Dave, this was an important part of his development as a teacher, taking him from zeroknowledge and experience of teaching writing
to a point where he could say proudly that hehad “some good systems that really work”. His
experience with an effective community outsideof work gave him the confidence to see similarkinds of opportunities at his university. Talking
about his academic community, he was willingto work with colleagues to discuss and find ways
to improve the education for students, unlike
the other non-Japanese teacher in his department, who, as Dave saw it, considered teaching
to be a ‘burden’ and isolated himself from theconcerns of the rest of the department. Outsideof the department to which he belonged, Davealso set up an informal group of foreign teachers
at his university, which met regularly to discussvarious common problems and concerns, from
grading policy to salaries, and which also enabled teachers to observe each others’ classes.
Finally, a number of teachers described theirclasses as friendly or comfortable places wherelearners could feel confident enough to take risks
and experiment. For Jane, a successful class was
one where the learning was “two-way”, in otherwords, where the students were willing to share
their experiences and knowledge with other students and the teacher, a situation that she regretted
was lacking at the university where she worked
full-time. She described teaching at that university
like working in a post office, where teachers were
expected to come in, make a deposit and leave.
Maiko, the youngest and least experienced of theteachers in this study, stated that, whilst she wasn’t
sure that she would even stay in teaching, she feltthat she still had a lot to learn from her classes
about teaching and about herself.
Implications for teacher
development
From the accounts of the teachers in this study,
teachers for the most part tend not to feel thatを向けられるだろう。確かに日本のパートタイム
教師の多くは、語学教師としてキャリアを高めた
いと願っているので、ワーキンググループへの積
極的な参加は、喜んで受け入れるべきことなのかもしれない。しかしそれと同じくらい、多くのパートタイム教師はこれを求めていないのである。
彼らがパートタイム教師として享受するオートノ
ミーは、この種の関与からの自由、つまり何か他の事をする自由なのである。
代わりとなるもの、それはDaveが示唆している
もので、私の経験とも合致するが、同じ目的を持った教師のグループが集って、彼ら自身の教師ディベロップメント・サポートグループを形成するというものである。共通の利益や目標を持った人々で構成されるそのような非公式なグループは、
確かにより民主的であり、それ故に強制力の少ない選択肢となる。教師は、彼らの雇用者に見た目よく映るからではなく、むしろ専門家のセルフ・
ディベロップメントという理由から、そのようなグループに参加したがる。その上、そうしたグ
ループへの参加や離脱は、仕事における地位や安定性に不利益をもたらすことなく非常に自由である。
勿論、このようなコミュニティーも欠点がな
い訳ではない。それらは非公式であるため、脆弱で、存続しにくいのである。このようなコミュニ
ティーは比較的設立しやすいが、継続するのは困難である。アドホックなコミュニティーを成功させるいくつかの要因は、以下の通りである。
1 . これらコミュニティーには強力な社会的要素がある。ミーティングの中心は、コーヒーやドリンク、食事ではない。グループのメンバーは、専門家のセルフ・ディベロップメントと同様にメンバー相互の交流を楽しむことも目的として集まる。
2 . アドホックなコミュニティーでは、双方向で助け合いと支援を行う。経験豊富な、または専門的知識があるメンバーであっても、このグループへの参加を通して得るのは経験が少ない教師と同じだけの利益である。
3 . コミュニティーはある種の慣習を作り出す。定
期的なミーティングの回数は特に重要であるが、他の習慣的に行われる事柄もまた重要である（食べ物の提供、議事録の作成など）。
4 . コミュニティーは核となる人達のグループを中心として動くが、勢いを維持し続け、新しいア
イデアを導入するために、その時々に新メンバーを受け入れる必要がある。
コミュニティーは各メンバーの積極的な関与、時間、エネルギーで成り立つものであるが、そこから得られるものは相当に大きい。これは我々誰でもができることである。僅かな人数の人々と、共有し合って学びたいという熱意さえあればよいのである。

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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w Feature Article: Stewart
they belong to any kind of academic community,
and this can be a source of dissatisfaction atwork. Furthermore, the reality of most Japanese
universities is that teacher development is fairly
low on the agenda. However, even where teacher
education is provided for, such as the orientation weekend away organized by Pieter’s university, teachers will not necessarily see the needfor, or derive any benefit from such a situation.
Pieter, himself conceded that, whilst he saw theadvantages of the orientation weekend for bothstudents and teachers, he resented having toparticipate. What Pieter liked most about his job
were freedom and autonomy in the classroom
and a rewarding relationship with his students.
The most important community for Pieter was
the classroom, and he saw no need for involvement in any additional community beyond that.
The main advantage of teaching for manyteachers is precisely that it is a largely autonomous occupation. Indeed, for part-time teachers, as I have shown in the case of Pieter, thisis often one of the main attractions of the job.
Pressure to participate in working groups, particularly those aimed at teacher development,
would doubtless be regarded with suspicion.
Certainly many part-time teachers in Japan do
aim to develop their careers as language teachers, and so greater involvement may be something they would welcome. But equally, many
part-time teachers are not seeking this; theautonomy they enjoy as part-time teachers is a
freedom from this kind of commitment, a freedom to do something else.
An alternative, one that is suggested by Dave,and which strikes a chord with my own experience, is where a group of like-minded teachers get together to form their own teacher
development support group. Such informal, ad
hoc groups, formed by people with common
interests or goals, are certainly a more democratic, and hence less coercive option. Teachers
are motivated to join such groups for reasonsof professional self-development rather thanbecause it will look good in the eyes of their employers. Moreover, they are much freer to join or
leave such a group, again without detriment totheir standing or security at work.
Of course, such communities are not without
drawbacks. Because they are informal, they

are more fragile and less likely to endure. It isrelatively easy to set up such a community; it isharder to keep it going. Some of the factors thatmight help ad hoc communities to succeed are:
1. They have a strong social component. A focal
point of meetings might be coffee, drinks ormeals out. The members of the groups meet
because they enjoy each other’s company,as much as for reasons of professional selfdevelopment.
2. Help and support in ad hoc communities is
two-way. Members with more experienceor expertise can derive as much benefit
from their participation in the group as lessexperienced teachers.
3. Communities develop certain customs.
Regular meeting times are particularly
important, but so too are other practices that
become habitual (such as providing food,writing up minutes, etc).
4. Although communities are centered arounda core group of people, they need to admit
new members from time to time to keep up
momentum and to introduce new ideas.
Communities require commitment, time andenergy on the part of the members but the rewards can be considerable. This is something we
can all do. All it takes is a handful of people anda willingness to share and learn.
References
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26 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Feature Article: Yoneyama

Holistic Approaches いじめへのホリスティッ
to Bullying:
ク・アプローチ：「共感The ‘Method of法」と自律的学習
Shared Concern’
米山尚子、アデレード大学人文and Autonomy社会科学部 （和訳：佐々木綾、愛知県立江南高校）
oriented learning
Author: Shoko
Yoneyama, Faculty of
Humanities and Social
Sciences, University of
Adelaide, Australia
Email: shoko.yoneyama AT MARK
adelaide.edu.au

Translation into
Japanese: Aya Sasaki(Aichi Konan HighSchool)From Punitive to Holistic
Approaches to Bullying
For teachers and lecturers who are devoted todeveloping learner autonomy, bullying is probably not an immediate concern. The topic, however, should be relevant to readers of Learning
Learning because bullying is one of the biggest
obstacles to student learning. Numerous anecdotal accounts of victimizationsuggest that it is a leading cause andtrigger of school non-attendance(futoko/tokokyohi), i.e., victims’ deprivation of ‘normal’ educational
experiences in the mainstream
education system. Even if a learner
is not a target of bullying, an unsafe
classroom is unlikely to provide
a good learning environment. A
student in the class of the 12-yearold girl who took her own life in
Takigawa, Hokkaido, for instance, told a relativeof the girl, ‘I wanted to include her in the group,

メール：shoko.yoneyama AT MARK
adelaide.edu.au

懲罰的アプローチからホリスティック・アプ
ローチへ
学習者の自律性を伸ばすことに専念している教師
や講師にとっては、いじめはおそらく緊急の課題ではないだろう。しかし、いじめが現実に生徒の学習を阻む最も大きな障害であることを考えると、いじめは『学習の学習』の読者にも大いに関係のあるテーマであるはずだ。いじめの被害者に関する数多くの事例は、いじめが不登校や登校拒否の主な原因・誘因であることを示唆している。
これは被害者が教育制度における「普通の」教育
機会を奪われるということを意味する。学習者がいじめの標的ではないとしても、安全でないクラスが良い学習環境を提供することは考えにくい。
例えば、北海道滝川市で自らの命を絶った12歳の少女と同じクラスにいたある生徒は、少女の親戚にこう話した。「仲間に入れてあげたかった。でも、そうすると自分がいじめられるかもしれない。そう思うと授業中もガタガタ震えて勉強どこ
ろじゃなかった。」（Asahi.com 2006）。いじめは生徒も学習も台無しにしてしまう可能性がある。
同時に、いじめは、学習環境が生徒にとってどのくらい健康的なものであるかを測るリトマス試験紙であると考えることもできる。現在の日本の教育制度において生徒が申し分なく幸福であるとし
たら、いじめはこのように深刻な社会問
題にはなっていなかっただろう。この論文ではいじめを「ホリスティックな」観
点から見直し、仲間を犠牲にすることのない学習環境を提供するために学校や大学は何ができるかを探ってみたい。
安倍総理の教育改革に関する諮問機関
である教育再生会議の提案に基づいて、日本の学校および教育環境は、広範囲にわたってまさに「カツ」を入れられようとしている。2007年1月に提出された第一次報告は、他人をいじめる生徒を出席停止処分し、社会奉仕等の地域活動に参加
させ、教員が「毅然とした指導ができるよう」体
罰の範囲等を見直すことを提唱している（教育再Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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w Feature Article: Yoneyama
but that would make me the new target. Just thethought made me tremble with fear and studying was out of the question.’ (Asahi.com, 2006;
emphasis added). Bullying can ruin learning aswell as students. At the same time, bullying itself
can be considered a litmus test of how healthy
the learning environment is for students. If students were perfectly happy with learning within
particular education systems, bullying would
not have become such a grave social issue. This
paper is an attempt to re-frame bullying from a‘holistic’ perspective and discuss what we can doin schools and universities to provide a learning
environment free of peer victimization.
The broader school and educational climate
in Japan is about to be ‘toughened up’ on thebasis of the changes proposed by the Education
Rebuilding Council, an advisory panel on educational reform to Prime Minister Shinzo Abe. Its
first report submitted in January 2007 proposes,
among other things, to remove from classrooms
students who bully others, send them to community services, and to ‘introduce a range ofphysical instructions that teachers would bepermitted to issue to punish students’ (Kyoiku
Saisei Kaigi, 2007; Nakamura, 2007). Will thispunitive approach actually work to reduce bullying, and to make schools more learner-friendly?
When considering these questions, it is important to put the degree of bullying into a
continuum. At one end, there are the most aggressive and violent bullies, whose roles as bully
are more or less fixed, either as an individual oras members of a group. At the other end, thereare ‘good’ students, whose role in bullying – asbully, victim, bully-victim, or bystander – is notnecessarily fixed, and who are not perceived byteachers as ‘problem students’. Given the prevalence of bullying, I suspect that most incidentsof bullying in Japanese schools are closer to thesecond type. As I have argued elsewhere, thistype of bullying occurs within the ‘normalcy’ of
everyday life of school, and can be interpreted
as an unfortunate manifestation of student
over-adjustment to the institutionalized school
culture, which is often hierarchical, conformist,
power-dominant and regimented (Yoneyama,
1999). If so, would not adopting tough measures
be like pouring oil on the fire?
Students usually know intellectually that it is

生会議 2007）。いじめを減らし、学校をより学習にやさしい場所にするのにこの懲罰的アプローチ
は本当に役立つだろうか？
このような問題を考慮するとき、いじめの程度の違いを分けて考えることが重要である。一方には最も攻撃的で暴力的ないじめがあり、そこでは、いじめる側の役割は個人として、またはグループとして、概ね固定している。もう一方には、「いい子」によるいじめがある。この場合、いじめにおける役割は＜加害者・被害者・被加害者・傍観者＞の間で必ずしも固定されておらず、教師の目には加害者も「問題生徒」として映らないことが多い。いじめが広く蔓延していることを考えると、日本の学校で起こるいじめの多くは第二のタイプに近いのではないかと思われる。他でも論じたように、このタイプのいじめは学校での日常生活に見られる「正常な状態」の中で起こっており、制度化された学校文化（序列的、体制順応
的、権力支配的、管理的であることが多い）への生徒の過剰適応が、歪な形で現れているとも解釈できよう（米山1999）。もしそうであるならば、ここで強硬策を取ることは火に油を注ぐようなものではないだろうか？
生徒たちは通常、他人をいじめることは悪いことだと頭では分かっている。なのに、気分を「スッキリ」させるために誰かをいじめたくなると多くの生徒が感じている（米山1999:182）。いじ
めは、社会的・制度的に抑圧された学校という場
で、心や身体のストレスを発散できるという側面があるからだ（吉田 1999:43）。もしそうなら、いじめの解決策は、間接的ではあるが、最終的にはストレスの原因を取り除くことにあるだろう。必要なのはよりホリスティックな視点で、学習者という「自己」が社会的に様々な制約を受け、心から楽しいと感じられる自己表現の場を失っていることを認めるとともに（吉田 1999: 41-63）、社会
環境がいじめを助長する可能性にも目を向けることである（Horton 2006; 米山＆内藤 2003）。

いじめ・生徒教師関係・「学ぶこと」と「教えること」
いじめの原因は一つだけではない。多くの異なる要因が絡み合って起こるものと理解するのが妥当であろう。生徒が家庭や社会で経験することが、学校での生徒間いじめに様々な形で寄与していることは多いにあり得る。しかし私たちが教育者としてできることは、教育機関という境界の中でなし得ることに限られている。また、いじめに関する実証研究は、生徒間いじめが、生徒教師関係、
さらに「学び」と「教え」の特質と関係があることを示している。それらの研究は生徒が学校で経験することが、生徒間いじめを説明し、解決する
鍵を握っているということを示唆しているのである。

28 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Feature Article: Yoneyama
bad to bully others, and yet, many feel that theyneed to bully someone to feel better (Yoneyama,
1999, p. 182). They feel better because bullying
can help release stress and give them a sense ofpsychological and emotional power and liberation that has been suppressed to meet the social
and institutional demands of school (Yoshida,
1999, p. 43). If this is the case, then the solution
to bullying may lie in looking into the causes ofstress, no matter how indirect they seem. Whatis needed is a more holistic approach which examines how the social environment is conducive
to bullying (Horton 2006; Yoneyama & Naito,
2003), as well as acknowledges the conflicting
relationships between the social environment
and the deeper needs of students as learners(Yoshida, 1999, pp. 41-63).
The Quality of the StudentTeacher Relationship & the
Quality of Learning andTeaching
Bullying can be a result of a number of different
factors, not just one. What students experienceat home and society at large may contribute in
one way or another to bullying among themat school. The factors within our reach as
educationalists, however, are limited largely towhat happens within the boundaries of educational institutions. Moreover, some empiricalstudies on bullying suggest that bullying among
students is closely related to the quality of thestudent-teacher relationship and the quality oflearning and teaching. Studies suggest that what
students experience at school holds the key toexplaining (and resolving) bullying among students.
In Japan, research shows that students who
are angry at teachers and classmates are more
likely to be perpetrators of bullying (Morita etal., 1999, pp. 94-5), and that bullying is morecommon in classes where students feel thatthey have been bullied by teachers (Hata, 2000).
Teachers are aware of this possibility. Thirty-one
percent of primary and secondary school teachers thought that bullying among students was‘very much related’, and 50%, ‘somewhat related’(as against ‘hardly’ and ‘not at all’) to what teachers do and say (N=767). Teachers felt that theybullied students when they told them off too se-

日本について言うと、いじめている生徒の場
合、教師に対してもクラスに対しても「むかついて」いることが多い（森田他 1999: 94-5）。さらに、「クラスでいじめがよく生じている場合、教師からの『いじめ』が多いという事実がある」（
秦 2000: 95）。教師の中にはこの可能性に気づいている人が多い。小中学校教師のうち31%が、生徒間のいじめは教師の言動に「大いに関係している」と考え、50%が「すこしは関係している」と考えている（他の選択肢は「あまり関係していな
い」と「まったく関係していない」）（N＝767）（秦 2000: 95）。教師たちは例えば、生徒を「必要以上に叱ってしまった」、「事情を聞かずに説教した」、「特定の子どもだけ集中的に叱ってしまった」時、さらに、生徒を傷つけるようなことを言う、体罰を行う、生徒を無視する、感情的に怒る、えこひいきをする、ストレスを生徒にぶつけるといったような行動を取った時、生徒をいじめたと思ったと報告している（秦 2000: 97）。生徒間のいじめは、教師が生徒を不当に扱っていることに対する生徒の不満の解消法である可能性、
さらに、社会的弱者に対して権力を悪用してもい
いと生徒が教師から「学習している」可能性があることを、これらの研究結果は暗示している。
イギリスでは、高校教師のおよそ70%が、同僚教師が生徒をいじめるのを目撃したことがあるという報告がなされている（N＝101）。しかしここで重要なことは、生徒による教師いじめも存在する、ということだ。これはいじめが教師と生徒の両者を巻き込んだ＜循環型パターン＞で起こる可能性を示唆す
る(Terry 1998)。アメリカの精神科医のグループによる研究は、小学校の45%の教師（N＝116）が生徒をいじめた経験があると認めた、と報告している。その中には「いじめは指導につきものの＜ハザード＞
で、あらゆる人間が時にはいじめを行い、時にはい
じめの被害者や傍観者になるものだ」(Twemlow 他
2006: 194)と考える教師もいた。この研究は、教師自身がかつて生徒であった時いじめられた経験、教師として生徒からいじめを受けた経験、さらに教師として生徒をいじめる傾向の間に、かなり強い相関関係があるということも示している(p.192)。これはいじめが、目の前にある生徒教師関係を超えた、長期的な循環的パターンのなかで起こる可能性を示すものである。
さらに、小学生を対象としたより大規模なノルウェーの研究（Rolland & Galloway, 2002, N＝3440,
小学校4-6年生）によると、学級運営の質（教師のティーチングの上手さ・生徒への思いやり・生徒への目配り・困った時の援助）は、生徒間のいじめの頻度だけでなく、学級の組織構造（即ち生徒間の人間関係、学習への集中度、日常的な規範の内面化）にも直接影響を与える。この研究では、いじめに影響を与える可能性がある４つの学校の側面を以下のようにまとめている（Galloway &Rolland 2004:44; 箇条書きは著者）。
1 . 教師が生徒個々人に思いやり（ケア）をもってLearning Learning 2007 • Vol 14.1

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verely or without listening to their accounts, andwhen they picked on a student when others werealso involved; they also reported that they acted
as bullies when they said something that hurt
students, used physical punishment, ignored
students, lost their temper, had favorites, or letout their frustrations on students (Hata, 2000).
These results suggest the possibility that peer
victimization may act as a means for students to
let out their frustration and anger at teachers’
unfair treatment of students, and/or that students ‘learn’ from teachers that it is permissible
to abuse power against the socially weak.
More explicitly, research in UK shows thatsome 70% of teachers in urban high schools
had seen bullying of students by other teachers(N=101). Importantly, though, it was found thatbullying of teachers by their pupils also existed,suggesting that bullying may follow a cyclic pattern involving both teachers and students (Terry,1998). A study by a group of psychiatrists in the
US also found that 45% of teachers in elementary schools (N=116) admitted to having bullieda student, with some teachers realizing that ‘bullying is a hazard of teaching, and that all people
bully at times and are victims and bystanders attimes’ (Twemlow et al., 2006, p. 194). The study
also showed that teacher’s past experiences ofvictimization as students themselves are significantly correlated with their experiences ofbullying (as teachers) by students, and with theirtendency to bully students themselves (p. 192),
suggesting that bullying may have a long-term
cyclic pattern going beyond the immediate hereand-now boundaries of teachers and students.
Furthermore, a much larger-scale Norwegianstudy of primary school children (Rolland &Galloway, 2002; N=3440, grades 4-6) foundthat classroom management (how well pupils
were taught, cared for, monitored and helpedby teachers at the time of trouble) had a direct
effect upon the frequency of bullying among pupils, as well as upon the social structure of class(i.e., quality of informal relations between peers,concentration on work and the level of internalization of informal norms). The study identified
four potential school influences on bullying,summarized as follows (Galloway & Rolland,
2004, p. 44; numbering and emphases added).
1. Teachers provide a model for pupils in

接することによって、生徒たちに模範を示す。
教師が自分たちに対して思いやりのある態度を示していると信じている生徒は、他人をいじめる可能性が低い。
2 . 教師がタスク指向の課題を毎日生徒に与えることによって、学習面における生徒への期待と、教師がクラスをしっかりコントロールしているという間接的メッセージを生徒に伝える。教師の能力を認め、自分には能力があり成功するのだと確信している生徒は、いじめをすることが少ない。
3 . 教師が生徒の勉強の進み度合いと自分の周りの人間関係をどの程度把握しているかに、子どもたちは敏感である。教師が生徒の勉強と人間関係を把握する力をどの程度もっているかにより、生徒は学習面・社会面において、何が期待されているのかを学ぶ。
4 . いじめやその他の素行問題が起きたとき、教師がそれにどのように関わり、どのくらい効果を上げることができるかによって、学習が維持できるか、困難に直面した際に「安心できる雰囲気」を創りだし、建設的な社会的関係を持続することができるかが決まる。
これらの実証研究は、いじめ関連の学校要因に二つの側面があることを示唆する。一つは生徒と教師の人間関係の質であり、もう一つは「学ぶこと」と「教えること」の質である。

生徒教師関係を改善する手段としての「共感法」
学校における生徒教師関係の改善は、まず、生徒間のいじめに教師が関わっていくことから始めなければならないと思われる。何といっても最初に、標的にされた生徒を助けることが重要である。生徒が教師に抱く不信感の根底には、教師がいじめを扱うのに消極的であったり、無力であったりすることと無関係ではない。したがって、教師がいじめに対して、現在もこれからも対応策を取るということを生徒に知らせることが大切である。
そもそも、教師がいじめに関して「消極的」であるのには多くの理由がある。主な理由の一つ
は、いじめの隠蔽的性質のために教師が単にいじめが起きていることを知らないということだ。
もちろん、生徒が進んで助けを求めようとしている場合は誰がいじめられているかわかるようになることが多い。しかし、生徒がそうすることは少ない。なぜなら、生徒が教師を規定どおりに罰を与えるような人間だとみなしていると、それはいじめ状況をより悪化させることになるからである。時として、教師が加虐的性癖を持つ、またはいじめ被害者としての役割を内面化している(Twemlow他, 2006)ため、教師自身がいじめに加担することもある。また学校の管理職が保身のため

30 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Feature Article: Yoneyama
the quality of care they show for them as
individuals. Pupils who believe that theirteacher has a caring attitude towards them
are less likely to bully others.
2. The way in which teachers implement
routines for task-oriented work sends a
powerful indirect message about their controlof the class, as well as an explicit one about
their expectations of the class’s success inthe task. Pupils who recognize their teacher’scompetence and feel secure in their ability
to succeed may be less likely to bully.
3. Children are quick to notice how the teacher
monitors their progress in curriculum tasks
and their social relationships. From theteacher’s skill in monitoring their work andtheir social interactions, students learn
what is expected of them, socially as well as
intellectually.
4. The manner and effectiveness ofinterventions when problems occur, whether
bullying or other behaviour problems, notonly maintain learning but also show theteacher’s ability to generate a climate of
security and sustain constructive social
relationships in the face of obstacles.
The empirical studies mentioned above suggest that there are two dimensions in the school
factors of bullying: one is concerning the qualityof student-teacher relationship and the other,
the quality of learning and teaching.
‘The Method of Shared Concern’
as a Means to Improve theStudent-Teacher RelationshipThe effort to improve student-teacher relationships would have to begin, in the context ofschools, with teacher intervention in bullying
among students. First, it is important to help thetargeted students. At the same time, it is important for students to know that teachers do andwill take action against bullying because teachers’ inability and reluctance to deal with it often
seem to be at the bottom of student distrust ofteachers.
There are a number of reasons why teachers‘step back’ like this. One major reason is thatteachers simply do not know about bullying
because of its covert nature. Of course, teach-に、生徒間にいじめが存在したことを否定する場
合もある（米山 2007）。しかし根本的には、いじめについて教師が無力であることは、実は教師が学校という近代的制度の特徴、すなわち、序列的・権力支配的な組織構造や同調主義的文化の担い手であることに端を発しているとも考えられる（Foucault 1977; Noddings, 1992; また米山1999も参照）。
理由はともかく、生徒の立場からすると、教師は学校で起こっているいじめについて知らな
いか、あるいは、「回避的傍観者」(Twemlow 他
2004)や「物言わぬ共謀者」(Twemlow 他 2004: 222;
米山 1999: 177-81)の立場をとることによって、暗黙のうちにいじめを是認しているように見える。
教師がいじめから生徒を救うことができるかどうかについて、生徒は一般的に非常に懐疑的である所以である。
したがって、思いやりのある教師が第一に行うべきことは、いじめられている生徒に気づくことであろう。オーストラリアでの研究によると、いじめの加害者・被害者の双方が教室の雰囲気を否定的に見ているということが分かった（米山& Rigby 2006:40）。もしそうなら、授業中の生徒の行動や様子か
ら、生徒がいじめに巻き込まれているかどうかについて、何らかのヒントが得られるかもしれない。例
えば、クラス活動にいやいや参加する態度や、授業の無断欠席、集中力の欠如、学力の低下、さらに、教師への反抗的態度が示された場合などは、要注意である(米山& Rigby 2006: 40)。
教師が実際に生徒間いじめにどのように関わっていくかは、いじめの種類、生徒の年齢、関わった生徒の人数、いじめの過酷さによって異なる。年長の生徒、特に小学校高学年以上の生徒にとっては、他の介入プログラムが限られた効果しか発揮していないのに対し、スウェーデンの心理学者アナトル・ピーカスによって開発された「共感法」はかなりの効果を上げていると報告されている（Pikas 2002: 318-9; Rigby 2005; Smith et al.
2004）。この方法は、比較的程度の軽いものから、かなり過酷な程度の集団によるいじめにまで対応するために考案された。懲罰的でも教育的でもなく、人道主義的アプローチに基づいている。
効果を生み出すためには、この方法を詳細に理解することが求められており、教師・カウンセラー
用に視聴覚訓練教材(DVD)が開発されている。（
トレーニング・パッケージの詳細は文献リストのThe Method of Shared Concern 2006を参照。）
簡単に言うと、「共感法」は、いじめの加害者と被害者の双方を巻き込んで、いじめに関わった生徒たちとともに解決法を探る手法である。解決策を押し付けることはなく、むしろ関係者とのイ
ンタビューや話し合いを通して解決策が生徒の方から出てくることを促す（Rigby 2005: 28）。この方法は従来のいじめ対処法とは以下のような点で異なる。

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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w Feature Article: Yoneyama
ers are more likely to get to know who is beingbullied if students are ready to seek their help
– but students are unlikely to do so if they see
teachers as people who will routinely apply
punitive methods which make matters worse.
Sometimes, teachers themselves are involved
with bullying because of their sadistic inclination or because they themselves have internalized the role of bully-victim (Twemlow etal., 2006). At other times, school authorities
deny the existence bullying among students toprotect their own interests (Yoneyama, 2007).
More fundamentally, however, the powerlessness of teachers in relation to bullying is to dowith the very nature of modern institution ofschool, i.e., its hierarchical and power-dominantorganizational structure and culture of conformity (Foucault, 1977; Noddings, 1992; see also
Yoneyama, 1999).
Regardless of the reason, in the minds of students, teachers either do not know about thebullying that is going on in their school, or aretacitly endorsing it by resigning themselves tothe role of ‘avoidant bystander’ (Twemlow etal., 2004) and being part of the ‘conspiracy ofsilence’ (Twemlow et al. 2004, p. 222; Yoneyama,
1999, pp. 177-81). There is a great deal of demonstrated skepticism on the part of students
about whether teachers are able to help.
The first task of a caring teacher would
therefore be to identify students who might
be the target of bullying. An Australian study
found that both victims and bully-victims havenegative perceptions of classroom climates(Yoneyama & Rigby, 2006, p. 40). If so, teachers
may pick up cues that a student is involved inbullying from the student’s behaviour and demeanour in the classroom. This may be revealed
in a reluctance to participate in class activities,
skipping classes, an inability to concentrate, adecline in academic performance and, specifically in the case of bullies, hostility towards teacher
authority (Yoneyama & Rigby, 2006, p. 40).
What sort of intervention should be adopted
depends on the kinds of bullying, the age of thestudents, the number of students involved, andthe severity of the bullying. For older students,
especially those beyond upper-primary school,
the Method of Shared Concern, developed bya Swedish psychologist, Anatol Pikas, has been

• 加害者であると疑われた生徒の取り調べを行わない• 事件の事実についての客観的評価を行わない• 校則や過去の先例が判断基準として引き合いに出されることはない• 罪悪感を引き出したり、罪悪の判断をしたりしない• 懲罰・制裁・責任追及などはなされない (Rigby
2005: 28)
この方法の長所は、教師と生徒の1対1の個人的話合いによって、いじめ集団を解体するという点である。これによって、個々の生徒を否定的な集団の「負のエネルギー」から解放することができる。その過程で、このアプローチは関わった生徒に「癒し」効果も与えることもありうる。この方法は「いじめは、いじめ集団に蔓延する攻撃的雰囲気に対して個人が脅威を感じることから起こる」という理解に基づいているからである(Pikas
2002: 320)。またこの方法は、生徒教師関係を修
復、または深めるにも役立つと考えられる。その効果は最初はいじめに直接関わっていた生徒の間でしか感じられないかもしれないが、時間が経つ
につれ他の生徒にも感じられるようになるだろう。高度に専門化されたやり方、かつ、いじめの加害者と被害者の両方に思いやりを持って接することで、教師は学校における「尊敬と礼節と他人の権利を認める文化」(Twemlow 他 2006: 188) を具体化すると同時に、学習環境に安全をもたらし、生徒の心に安心感を与える大人のモデルとなるのではないだろうか。
言うまでもなく、この方法を日本という土壌に持ち込む前に、訓練教材の翻訳を含めた文化的適応性が考慮されなければならないだろう。この方法を導入するにあたっては、懲罰的アプローチ
を支持する教師からの抵抗といった障害も出てくるかもしれない。しかし「共感法」は、いじめへの効果的な介入法としてのみならず、「管理的教師」・「友達的教師」・「放任教師」(河村1999:
34-57)に替わる、思いやりのある生徒教師関係のモデルを提示しているという意味でも、充分に検討の価値があるように思われる。
究極的には、この方法は、共通の関心事や対話に基づいた思いやりのあるコミュニティーを作る
ために、これまでの役割や習慣を再検討することを意味する。その意味で、この方法は、学習者の自律性の育成を試みる教師のアプローチと多くの共通点を持っている。

学習者オートノミーの促進：いじめに対するホリスティック・アプローチ
ホリスティック教育を専門とする吉田敦彦は、社会的期待によってしばしば抑圧されてきた内なる自己と自分の行動が直接結びつくような喜びや幸せを生徒が心から体験すると、いじめのような問32 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Feature Article: Yoneyama
reported as highly effective when other intervention programs have had only modest results(Pikas, 2002, pp. 318-9; Rigby, 2005; Smith et al.,2004). The method is designed for group bullying of a mild to severe degree, and is based ona humanistic approach to bullying, instead ofpunitive or educational approaches. The method
has to be followed in detail to be effective, andaudio-visual training materials (DVD) for teachers and counselors have been recently developed. (For a preview of the training pack, see
The Method of Shared Concern, 2006.)
Essentially, the Method of Shared Concern is ameans of working with students ‘involved in an
episode of bullying as perpetrators and targets(s)in order to provide an acceptable solution to the
problem raised by their behaviour. It does notseek to impose a solution, but rather facilitates
the emergence of a solution through the use ofinterviews and discussion with the parties involved’ (Rigby, 2005, p. 28). It is the opposite of
traditional methods of dealing with cases of bullying in that:• suspected bullies are not interrogated;• the facts of the case are not objectively
assessed;• school rules and judgments are not invokedwith an eye on precedents;• guilt is not elicited or pronounced;• punishments or ‘consequences or sanctions’are not applied (Rigby, 2005, p. 28).
The strength of this method is that it breaks
up the bully group through individual talks, thus
releasing individual students from the negative
power dynamics of the group. In the process,this approach may also have some therapeutic
effects for all concerned. This is because thedriving force of the method is ‘the bully suspect’s
subconscious feeling of being personally threatened by the prevailing aggressive atmospherein the bully group’ (Pikas, 2002, p. 320). Thismethod should also help strengthen or restore
teacher-student relations, first among those
directly involved in bullying, but over time also,
among other students. Teachers who express
care and commitment to both bullies and victims in a professional manner can present a
good model as adults who promote safety anda sense of security in the minds of students, as

題は起きないと断言している（吉田1999: 41-63)。
吉田は以下のように書いている。
一人ひとりが、自分の＜自己＞からの声に耳を傾け、そのエネルギーにのってイキイキと生きる
ことが、いじめへの根本的な対処法になりうる。
いじめたりいじめられたりがあるときは、なにか
心からイキイキするような喜びが、ここには欠けているのだな、と気づくようにする。そしてもっと楽しめる場をつくっていこうと発想する。そのような生き生きとした喜びは、伝染する。学校で学び教えることが喜びだと感じられるように ---- い
じめをなくそうと努力するよりも---- そちらへ向けて努めるほうが、遠回りのようで早道 (p.49)。
学習者ディベロップメントSIGのメンバーにとっては、この点はすでに既知の事実なのかもしれない。例えば、マーフィーの論考で触れられている、「綾」という学生の話(Murphey, 2003)がそのよい例である。綾は「自分の人生について文章を書いたり絵を描くのは楽しい」と言って、与えられた課題以上の勉強をした。彼女は吉田の言う、学習を通して内なる自己とつながる喜びを経験していた学習者と言える。学習者がこの内的つながりを経験すると、他の学習者たちとも意味のある
結びつきを持つ回路が開かれ(吉田1999: 59-60)、それが彼（女）らに自信を持たせ、力づけることにつながる。この点において、マーフィーは「自律は他人との関わり合いの中から成長し」(Murphey
2003: 5)、「学習者オートノミーの弾力性は、援助、安心、模倣する機会をふんだんに提供する集団の中で最も伸びていく」 (Murphey 2003: 1) と書いている。もちろんこのアプローチの成功は、学習者たちがお互いを見習い助け合うように奨励され、安全で思いやりのあふれた教室環境が綿密に計画されたことにもよる。我々教師が学習者の自助努力を手助けするつもりならば、集団を基礎とした自律心の発展がどのように理解され実践されるのかを考える必要があろう。
学校という制度的制約が強い状況では、自立的・自己管理型学習の利点を理解している教師は大きな困難に直面するかもしれない。しかし私は、
英語教師はその課題に対応し、学校という環境に変化をもたらすのに戦略上重要な立場にいるのではないかと考える。学習者ディベロップメント
SIGで自律心が重要視されているのは、その一つの表れのように私には思える。そうだとすると、
自律心を生み出す英語の授業は、「いじめのサイクル」が、次の世代の生徒教師関係へと受け継がれるのを断ち切る機能も果たしているのかもしれない。「北風と太陽」というイソップ物語に出てくる太陽のように、学習者オートノミーを育てる
ことに専念する教師は、生徒を思いやり、学習に対しての深い満足感を与えることによって生徒を啓発し、いじめの世界から抜け出して自ら助け合うことを支援しているとも考えられるのではないだろうか。

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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well as a ‘culture of respect, civility and recognition of the rights of others’ in school (Twemlow
et al., 2006, p. 188).
Obviously, cultural transferability, includingtranslation of the training material, will have tobe thought through before this method is applied to schools in Japan. There can be otherobstacles to the introduction of this method
such as resistance from teachers who support
punitive approaches. However, the Method of
Shared Concern, which presents an effective
method of intervention and a model of caring
student-teacher relationships, as an alternative
to authoritarian, ‘friend-like’, and ‘default’ models (Kawamura, 1999, pp. 34-57), deserves serious consideration.
Ultimately, the method invites a re-positioning of roles and practices towards creating acaring community based on shared interest anddialogue. This approach has much in common
with the position a teacher may take in nurturing a sense of autonomy.
Enhancing Learner Autonomy: A
Holistic Approach to Bullying
Atsuhiko Yoshida, who specializes in holistic
education, asserts that bullying becomes a nonissue when a student experiences wholehearted
enjoyment and happiness that connect her/his
actions directly with her/his inner self that is often suppressed by social expectations (Yoshida,
1999, pp. 41-63). He writes:
If each person listens closely to the voice ofher/his inner <self> and lives a life with thepower it generates, that will be the best solution
to bullying. When you bully someone or are being bullied by someone, take it as an indicationthat you do not have the kind of joy that livens
up your life. If this is the case, you need to create a space where you can really enjoy your life.
Wholehearted happiness is contagious. To beable to enjoy learning and teaching at school
may seem a long way as a solution to bullying,but it actually is a short cut to it (p. 49, my translation).
For different members of the Learner
Development SIG, this point, I suspect, has long
been a known fact. Although ‘bullying’ is not
mentioned, Murphey’s story (Murphey, 2003)

about Aya, one of the students in his class, who
said ‘It’s fun to write and draw my life’ and did
more work than assigned, seems to be an example, in Yoshida’s sense, of a student experiencing
the pleasure of connecting with her inner self
through learning. When a student experiences
this internal connection, it opens up a channel
to connect with other students in a meaningfulway (Yoshida 1999, pp. 59-60), which in turnempowers them, too. On this point, Murphey
writes that ‘autonomy grows from interaction
with others’ (Murphey, 2003, p. 5) and thatlearner ‘autonomy develops its greatest resilience in groups – groups that offer support,
security, and an ample modeling opportunities’(Murphey, 2003, p. 1). Of course, part of thesuccess of this approach is the careful planningof a safe and caring classroom climate in which
students are encouraged to model and help eachother. Clearly, as teachers, we need to consider
how the group-based development of autonomy
can be critically understood and practiced, if weare to help students help themselves.
In the context of school, where the institutional constraints are strong, teachers who
know the advantages of self-regulated learning
may face greater challenges. I wonder, however,whether English teachers may hold a strategic
position in meeting the challenge and bringing
about changes to the institutional climate ofschools. The emphasis on autonomy in Learner
Development SIG, for one, seems to me to be agood indication of this reality. Autonomy- generating English classes, then, may also function
to break the ‘cycle of bullying’ that may otherwise be carried through to the next generationof student-teacher relationships. Like the Sun
in Aesop’s fable, ‘The North Wind and the Sun’,teachers devoted to promoting leaner autonomy
may be helping students to help themselves outof the world of bullying by empowering themthrough care and deep satisfaction in learning.
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Learning Learning 2007 • Vol 14.1

— 35

w Feature Article: Seki

UNDERSTANDING
THE MOTIVATION OFENGLISH LEARNERS
IN JAPAN FROMLEARNERS’ IMAGESAND EXPERIENCES OFENGLISH
Author andtranslator: Alissa
Seki, Alumna of Temple
University Japan,
Psychological Studies
Major
Email: tua00896 AT MARK temple.
edu
1. OVERVIEW
I am currently working as an English instructor for AEON. From 2002 to 2006 I completed
my BA in Psychological Studies at Temple
University Japan. In this article I report on the
independent studies project I completed as partof my psychology degree. The focus of that project was how Japanese learners see their experiences of learning English. I start by explaining
why I decided to study the factors which motivated a small group of Japanese students to further their English learning at TUJ. I then briefly
explain my research procedure before reporting
the results and discussing the motivational factors which could have worked as turning points
in these students’ English learning histories.
2. MY INTEREST IN STUDYING
JAPANESE STUDENTS’ MOTIVATIONSFOR LEARNING ENGLISH
One of the reasons why I decided to study the
motivational factors of Japanese English learners
was that during my 4 years at TUJ, I always wondered what brought so many other Japanese students to TUJ. Temple University Japan, “the firsteducational institution in Japan to be officiallyrecognized as a Foreign University, Japan campus by MEXT” (Temple University Japan, 2006),
requires all its students to use English as theirofficial language and to follow the same highacademic standards as in its main campus in
the United States. Currently, 75% of its student
population (about 2,000 students) are Japanese(Temple University Japan, 2006), and the students have many different English backgrounds.
For example, some have attended international
schools in Japan and some have studied abroad,but many others have had no particular training
in English beyond junior high and senior highschool English classes. At TUJ I had many such
Japanese friends who had a hard time studying
in English but never gave up. In my case, I had
studied in the United States for one year when I
was in high school and so I had a certain amountof English training prior to TUJ. I can say frommy firsthand experience that non-native students need to have quite a strong determinationand motivation to complete all four years at theuniversity, so I was interested in exploring how
other individuals saw their own motivation andexperiences with English. Another reason why I
chose to look at motivational factors was that I
wanted to study something which could be useful for my future career. Since I had decided that
I wanted to work as an English teacher, I felt thatdeveloping my knowledge of what kind of images or motivations Japanese students have toward
English learning could be crucial in helping
my future students. These were the main reasons why I became interested in studying otherJapanese students’ sources of determination andmotivation for English.
3. RESEARCH PROCEDURES
I had 7 individual interviews with TUJ undergraduate students. I used individual interviews
because my interview questions included questions about interviewees’ personal experiences
and feelings, which could be a sensitive issue forsome interviewees. The individual format would
help the interviewees to speak up about theirown experiences and feelings without hesitation.
The interviewees were all Japanese (five female
and two male). The interviewees were between
22 and 40 years old, with a mean age of 27.3.

36 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Feature Article: Seki
Three students were majoring in Asian Studies,
two in Psychological Studies, one in General
Studies, with one yet to decide their major. Two
students had studied for more than a year in the
United States, one student had a short-stay experience in the United States, and the other four
students had only travel experience abroad or no
experience abroad at all.
The interviews were semi-structured andopen-ended. I prepared the main interview
questions in advance to keep a smooth flow toeach interview and to ensure some common
stages between different interviews, but I modified my questions depending on how talkativeand informative the interviewees were (seeAppendix A for a list of common questions). I
used many other follow-up questions during
each interview.
Prior to each interview, I had the interviewees
sign consent forms, which made them aware of
their right to withdraw at any time during theinterview and assured them of the confidential
nature of the interview (see Appendix B for details). At the start of each interview, I briefly informed each person of the research purpose andprocedures. The interviews were conducted inJapanese, and interviewees were able to request
a final copy of the research report.
4. RESEARCH RESULTS
I analyzed the interview transcripts, following
the basic principles of Grounded Theory given
by Willig (2001) and Henwood and Pidgeon(2003). I chose Grounded Theory because it
helps to “identify actor’s views or perspectives
on a topic or investigating processes or phenomena of interest within their local contexts
and settings, and from there arriving at insights
and explanatory schemes that are relevant to(“grounded-in”) real-world problems” (Henwood& Pidgeon, 2003, pp. 131-155). This methodology seemed appropriate for this project because
my interest was in interviewees’ personal views
or perspectives on their English learning experiences.
Seven core categories, in other words “descriptive labels” or “concepts” (Willig, 2001),
emerged from the analysis of the interview
data: (i) images of English/English learning, (ii)past experiences of English in Japan, (iii) pastexperiences of English abroad, (iv) the influenceof others, (v) sense of self concerning English,(vi) sense of self concerning own identity, and(vii) views of English education in Japan. I willcontinue by exploring each of these emergent
concepts in turn.
Images of English/English
Learning
Figure 1 provides a summary of the core category IMAGES OF ENGLISH/ENGLISHLEARNING and its subcategories. All theinterviewees had more or less a positive image toward English. They all shared a sense of
admiration or “akogare” for speaking English.
Interviewees used several metaphors to express such positive feelings and admiration forEnglish, such as: a Valencia orange, California,
New York, a career woman, a flight attendant.
For example, a Valencia orange and California
both represented an active, enthusiastic and fun
image whereas New York showed identification with being grown-up, sophisticated. At thesame time, all the interviewees shared more orless a negative image toward English such as
feelings of perplexity, fear and pain in relation
to learning or using English. In one case, theinterviewee frequently referred to “a cultural difference,” which was English speakers’ directness
and aggressiveness of speech, to describe their
feeling of perplexity in communicating withnative speakers. In another, the interviewee described life in the States as “being in a state of no
language” to show the pain of not being able tocommunicate freely either at home or at school.
Past experiences of English in
Japan
Figure 2 summarizes the core category PAST
EXPERIENCES OF ENGLISH IN JAPAN and
its subcategories. There were both positive andnegative past experiences. I found that interviewees who had had positive past experiences
tended to regard English as fun and easy, andthey therefore continued their English learning
after such positive experiences. There were twokinds of negative experiences; one was related
to English use and the failure of making oneself

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— 37

w Feature Article: Seki

Figure 1: Images of English/English Learning
understood, and the other was connected withEnglish classes in Japan. Most interviewees explained how they got weary of English classes(especially after high school), because there were
too many things to memorize such as grammar
points and rules and lists of English words.
Past experiences of English
abroadPAST EXPERIENCES OF ENGLISH IN
ABROAD and its subcategories are summarized in Figure 3. There were both positive andnegative past experiences. Positive experiences
included meeting new people, having fun withforeign friends, enjoying good food, receiving
compliments, and gaining confidence by being able to communicate in English with native
speakers. Negative experiences included derisive
or insulting reactions from native speakers andfeelings of fear and worry from meeting unfriendly people. The interviewees also reported
that they had sometimes lost confidence by not
being able to fully express their feelings. Also

some had experienced feelings of not fitting in,such as not being able to get along with the hostfamily.
Though shocking to hear, one of the interviewees was made fun of by American kids for
not understanding English by being called acocksucker. He said: “Maybe they thought that
I didn’t know any better. In fact, I didn’t know
any better, and at first was pleased with the nickname they gave me, ‘cause it sounded cool. But I
was really shocked when I got home and looked
up the meaning of the word in the dictionary. I
was really hurt.” Some interviewees said thatafter having such negative experiences, they
started to dislike Americans or never wanted tovisit the United States again (all of these experiences happened in the United States).
Influence of others on learning
EnglishFigure 4 gives a summary of the core category
INFLUENCE OF OTHERS ON LEARNINGENGLISH and its subcategories. The subcat-

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w Feature Article: Seki

Figure 2: Past experiences of English in Japan

Figure 3: Past experiences of English abroad
egory “encouragers” indicates the positive influence of parents and teachers who supported
or wanted the interviewees to further theirEnglish learning. The subcategory “peer models”
indicates the positive influence of high school
alumni, classmates and church members who

had studied abroad or at TUJ. These ‘influential
others’ became somewhat like role models forthe interviewees. Although there were some
contrasting negative influences from parents orteachers who were opposed to the interviewees’

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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w Feature Article: Seki

Figure 4: Influence of others on learning English
entering TUJ, their opposition did not havea strong enough effect on the interviewees tomake them give up entering TUJ, so I have omitted those details here.

ficacy represented in the subcategory “havepotential yet to be developed,” the interviewees
also seemed to be balancing their ideal goal withreality, as if to keep their sense of self-respect.

A sense of self concerning English
With the SENSE OF SELF CONCERNINGENGLISH (see Figure 5), the subcategories of“sophisticated” and “unique/special” seem toreflect the interviewees’ sense of admiration or“akogare” for English. The subcategories of “satisfied,” “confident,” “had a sense of accomplishment” and “developed nerves” show that the interviewees recognized the merit of their efforts
in learning English. In one case, the interviewee
explained that being able to communicate inEnglish could work as self-protection for her
overseas, because she could argue, complain or
insist her opinions, and even turn down pickups. The subcategories of “overwhelmed,” “nottalented,” “not confident,” and “no hope for improvement” seem to reflect the kanpeki neitibu
shikou (= perfect & native orientation) of theinterviewees towards learning English where theultimate goal of learning English is to acquire
perfect, native-like English (Kunihiro, 2002). For
example, all the interviewees expressed theirwish or dream of being able to acquire nativelike fluency. However, with the sense of self-ef-

A sense of self concerning own
identity
Figure 6 provides the summary of the core
category A SENSE OF SELF CONCERNINGOWN IDENTITY and its subcategories. I foundit interesting to learn that, after entering TUJ,
almost all interviewees noticed or re-realized
their identity as Japanese and started to feel theimportance of learning their own culture in thefirst place. Another interesting tendency I foundin relation to their identity as Japanese was thatmany interviewees pointed out the benefits ofstudying at a foreign university located in Japan,
saying that it made them “feel secure” and relaxed to know that they could speak their own
language once they stepped out of the schoolbuilding. This psychological stability or a senseof ease was beneficial for students; for example,
one interviewee commented that the possible
switch from the English world to the Japanese
world greatly increased the efficiency of his
English learning.
The subcategories of “eager to learn” and“wide interests/curious” seem to be connected

40 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Feature Article: Seki

Figure 5: A sense of self concerning English
with the image of English as a tool to broaden
one’s horizon and to gather more information.
The subcategory of “passive” and “lazy” also
emerge, especially in relation to their school
life back in junior high school and senior highschool. Many interviewees commented that theyregretted not having studied English harder intheir earlier schooling. The subcategory “perfectionist” could be related to the wish to acquire
native-like fluency and the fear of making mistakes, which made some interviewees hesitate tospeak English in front of foreigners. Almost allinterviewees also expressed the “need to be appreciated or rewarded for their efforts.”

ented.” Interviewees found both positive andnegative aspects in the “grammar-oriented”
style of education. On the positive side, theyfelt that grammar-oriented English classes enable students to acquire substantial grammar ifthey study seriously. However, they also believedthat such grammar classes create a passive
and boring atmosphere in class which can leadmany students to hate studying English. Several
students who had studied in Japanese universities pointed out the “unenthusiastic” stance ofJapanese schools toward education as a whole,
not only English.

Views on English education inJapan
Figure 7 provides a summary of the core category VIEWS ON ENGLISH EDUCATION IN
JAPAN and its subcategories. All the interviewees agreed that English education in Japan had
its limitations, especially in acquiring communication skills, such as listening and speaking
skills. Frequently mentioned characteristics ofEnglish education in Japan were “rote memorization,” “grammar-oriented” and “exam-ori-

5. DISCUSSION
What stood out for me in the process of analysis
were the feelings of admiration or “akogare,” anda strong wish to be able to acquire native-likefluency in English, connected with the low confidence in English or hesitation in using English.
Usuki (2003) explained that Japanese English
learners’ beliefs such as “low confidence, being
afraid of standing out, perfectionism, and thecontradictory behavior of wanting to be communicative but not displaying any such desire,”
were “arguably a product of Japanese educa-

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

— 41

w Feature Article: Seki

Figure 6: A sense of self concerning own identity

Figure 7: Views on English education in Japan

42 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Feature Article: Sekitional influences upon the students” (Usuki,2003). The students in my study often referred toJapanese “juken eigo” or exam-oriented English,
and admitted that since they could pass and survive classes if they knew how to rote-memorize
English vocabulary, idioms and grammar, theyrarely practiced how to express themselves inreal-life situations, and thus felt it was difficult
to speak up when they needed to. Fujita (2002)
related learners’ feelings of inferiority complex to this exam-oriented educational style ofJapanese schooling and explained that since students have no need to use English in their daily
lives, schools force them to study English bycontrolling them with difficult exams; as a result,students start to regard making mistakes as anevil and find that the best way not to make any
mistakes is not to use any English at all (Fujita,
2002). The observed cases for TUJ students
were not as extreme as this, but the connection
between the evaluative, controlling orientationof the educational system in Japan and learners’
passivity and fear of making mistakes seemed tobe common among my interviewees.
The results from my study also suggest that
one of the main motivational factors relating tocontinuity in English study was having positive
experiences earlier in life, such as feeling that
English is fun and easy. Another factor which
could have influenced the interviewees who did
not have any particular positive experience withEnglish in their earlier education was a sense of
disappointment or shock at not being able to use
English as they expected. Skier and Vye (2003)
also found “feelings of inadequacy or evenshame at not being able to express themselves
as they would have liked to in English” as common threads in the language learning histories
of English learners in Japan (Skier & Vye, 2003).
Even those students who had had enjoyable initial experiences with English told me that theyexperienced a certain amount of disappointment
or shock when they first tried out their English
at TUJ.
6. CONCLUDING THOUGHTS
Doing this study was my first experience of applying Grounded Theory methodology, but I
really enjoyed the process of analyzing the interview transcripts and in a way deciphering them.

As I went on analyzing, I felt like I got lost in alabyrinth because people had very mixed feelings toward English learning and their English:
all the positive and negative feelings created
a complex picture of motivation for learning
English at TUJ. It was a lot more complex than
I had expected, but this difficulty and complexity made me more interested in learning further
about this topic. In my future research, I would
like to carry out a more specific study—for example, focused on each one of my sub-categories—over a larger number of participants, in order to extract more targeted and informational
data related to the focus of my research.
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Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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w Feature Article: Seki
Appendix A
Interview Questions:• Age/Academic year/Major• What kind of image do you have toward English learning?／英語学習に対してどんなイメージを持っていますか。

• What is your English learning history like?／英語学習の経歴を教えてください。
• Have you taken the Japanese entrance exams?／日本の大学の入試は受けたことがありますか？
• Have you been abroad to study English? If so, what kind of experiences have you had there? ／今まで英語を学びに海外に行ったことがありますか。もし行ったことがある場合、そこでどんな経験をしましたか。

• Why did you choose to study at TUJ?／なぜTUJで勉強することにしましたか。
• Was there a turning point or a motivation—some kind of event or experience—for you to decideto further your English study and come to TUJ?／英語をさらに勉強しよう、TUJ に来ようと決めるにあたって、何か転機(ターニングポイント)や動機づけになった出来事や経験はありますか。

• How do you compare the English education of TUJ with that of other Japanese schools you’ve
attended?／TUJの英語教育と今まで通った日本の学校の英語教育を比べてどう思いますか。
• Did you like English or not? How about now?Why?／英語は好きでしたか。今はどうですか。なぜそう思いますか。

• How do you think about your English now?／今の自分の英語をどう思いますか。

Appendix B
Written Consent Form
My name is Alissa Seki, a senior student majoring in Psychological Studies at TUJ. In the psychological research class I’m currently taking as one of my major requirements, I’m doing the research
into the motivation of Japanese English learners.
The purpose of this interview is to research on the kind of experiences/feelings that worked asa turning point/motivation for some TUJ students to decide to further their English learning andstudy at TUJ.
A recording device will be used for later analysis of the interview data. Any kind of data taken
during the interview, including the recorded data, will be kept confidential.
You are allowed to withdraw from the interview at any time when you feel uncomfortable continuing it. In that case, your interview data will be completely erased from the recording device andfrom any other kind of records taken during the interview.

I read the description above and give my consent to take part in the study.

(yr)/ (mo) / (da)/44 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Feature Article: Seki

英語に関するイメージや経験にみる日本人学習者の英語学習動機関ン

光砂、テンプル大学ジャパ
心理研究学部学士課程修了

メール: tua00896 AT MARK temple.edu
1. 概観
私は現在、イーオンで英語のインストラクターとして働いております。2002～2006年にかけて、テンプル大学ジャパンの心理研究学学士課程で学びました。 本文は心理学の卒業論文として、インディペンデント・スタディー・プロジェクトで行なった研究の報告です。プロジェクトの焦点は、日本人学習者が自らの英語学習経験をどのようにとらえているのか、ということでした。本文ではまず、日本人の学生たちがテンプル大学ジャパン(以下TUJ)で英語学習継続の動機付けが何なのかを私が研究対象とした理由について述べます。その次に、調査手順について簡単に記し、その後分析結果と、それら日本人学生の英語学習の経歴の中で英語をさらに続ける動機付けや、ターニングポイ
ントとなった要因について考察を述べます。

2. 日本人学習者の英語学習の動機への興味
私が日本人英語学習者の動機について研究しようと思った理由の一つは、一体何に動かされてこん
なに多くの日本人学生がTUJに来るのか、知りたいということでした。テンプル大学ジャパン
は、「文部科学省から外国大学の日本校として初めて公式に認められた教育機関」(Temple
University Japan, 2006)であり、学生たちには、英語を共通語とし米国の本校と同じ高い教育水準に従うことが求められています。現在TUJの学生の７５％は日本人です(Temple University
Japan, 2006)。彼らは日本のインターナショナルスクール卒、留学経験者、日本の中・高での英語教育以外は特に無し、など多くの異なった背景を持っています。
TUJでは、英語による授業で非常に苦労しながらも決して諦めずに頑張ってきた日本人学生たちが多数います。私自身の場合は、高校時にアメリカ留学を１年経験していたので、TUJ以前にある程度英語訓練の場がありました。しかし、私の経験から言えることですが、英語を母語としない学生たちがアメリカの大学を卒業するには、相当の決意と動機付けが必要です。それで、TUJの日本
人学生たちが、英語学習の動機や自身の英語の経験についてどのように考えているのか、是非知りたいと思いました。さらには、私が日本人英語学
習者の動機の要因に注目したもう一つの理由は、将来の仕事に役立つ研究をしたいということでした。私は卒業後英語の教師として働きたかったので、日本人の英語学習者が英語学習についてどんなイメージや動機を持っているのか知ることは、
将来学習者を援助する上で必須であると思ったのです。以上が、私が他の日本人学生の英語学習の決意の源と動機について研究したいと思った主な理由です。

3. 調査手順
本研究では、７人のTUJ学部生と一対一形式の面接(インタビュー)を行ないました。一対一形式の面接を選んだ理由としては、質問には学生の個人的経験や感情・考えを尋ねるものが多く、ある人たちにはセンシティブになり得るものもあったからです。一対一の形式によって、学生たちは自身の経験や感情を率直に述べやすくなったことでしょう。面接対象者は２２～４０歳の日本人(女性５人、男性２人)で、平均年齢は２７．３歳でした。そのうち専攻をまだ決めていない学生が１人、３人がアジア研究学、２人は心理学、１人は教養学の専攻でした。２人は１年以上アメリカでの留学経験、１人はアメリカでショートステイの経験があり、その他４人は外国への旅行の経験のみ有り、もしくは全く行った経験がありませんでした。
面接は半構造化された形態でしたが、自由形式の質問法も用いました。各面接が円滑に進み、かつ全ての面接である程度の共通の土台を持てるよう、主な設問を事前に準備しましたが、面接を受ける学生の発話度や情報提供度に応じて設問を改変しつつ、また学生の答えに合わせての追加質問も多数含めつつ進行しました(共通設問のリストは付録Aを参照)。
各面接の前に、面接中いつでも参加中止が可能なこと、また個人情報の厳守などを明らかにした同意書が渡され、それに署名してもらいました(詳細は付録B参照)。 面接の始めには、一人一人にこの研究の目的と手順について簡潔に知らせました。面接は日本語で行なわれ、後に参加者が研究論文を要請し、読むことも可能としました。

4. 分析結果
本研究では、Willig (2001)と Henwood＆Pidgeon(2003)によるデータ対話型理論(グラウンデッド・セオリー)の基礎的な論理に基づいて面接のトラン

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w Feature Article: Seki
スクリプトを分析しました。データ対話型理論を選んだのは、「一定の状況においてある対象に対する見解や視点、もしくは興味を持った過程を明らかにし、そこから現実に適合した分析概念を生成する」(Henwood & Pidgeon, 2003, pp. 131-155)助けになるからです。本研究における私の興味の対
象は学生自身の英語学習経験についての個人的な見解や観点にあったので、この方法論を用いることがよいと思われました。
面接を分析していく中で７つの中核カテゴリ
ー、つまり「説明的ラベル」または「概念(コンセプト)」(Willig, 2001)を導き出すことができました。そのカテゴリーは(i)英語／英語学習に対するイメージ、(ii)日本での過去の英語に関する経験、(iii)外国での過去の英語に関する経験、(iv)他の人々の影響、(v)英語に関しての自己観念、(vi)自らのアイデンティティーに関する自己観念、 そして(vii)日本の英語教育についての見解、の７つです。以下各概念について説明をしていきます。

フォルニア、ニューヨーク、キャリアウーマン、
スチュワーデス等、いくつかのメタファー（隠喩）が使われていました。例えば、バレンシアオ
レンジやカリフォルニアは活動的でやる気のある、楽しいイメージを表し、ニューヨークは大人な、洗練されたイメージの表れでした。同時に又、参加者全員が英語に対して多かれ少なかれ否
定的(ネガティブ)なイメージを持ち、例えば当惑感や、英語を学ぶまたは使うことへの不安や苦痛などをあげていました。ある学生の場合、｢文化的な違い｣(ここではネイティブスピーカーの、直接的で自分を前に出す話し方を指して使ったもの)という言葉を多用して、ネイティブスピーカーと対話する時の当惑感を表現していました。他の学生の場合は、アメリカ留学中の暮らしを「無言語状態｣と描写することにより、家に帰っても学校にいても、自由にうまく話せなかったことの辛さを表現していました。

日本での過去の英語に関する経験
英語／英語学習に対するイメージ
下記の図１は英語／英語学習に対するイメージという中核カテゴリーと、そのサブカテゴリーをまとめたものです。全ての参加者は程度の差はあれ、英語に対して肯定的(ポジティブ)なイメージを持ち、全員が英語を話すことへの「憧れ」を持っていました。英語に対する肯定的、または憧れの気持ちを表すのに、バレンシアオレンジ、カリ

図２は日本での過去の英語に関する経験という中核カテゴリーと、そのサブカテゴリーをまとめたものです。このカテゴリーでは、良い経験と嫌な
経験のどちらも存在しました。その中で、過去に良い経験をした学生は英語を楽しく易しいものとみなし、その結果それ以後もずっと英語学習を続ける傾向にあることが分かりました。嫌な経験に関しては、２種類の経験があり、１つは英語の使

図1: 英語／英語学習に対するイメージ

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w Feature Article: Seki

図２: 日本での過去の英語に関する経験用に関するもの、つまり自分の英語が通じないことで、もう１つは日本の英語の授業に関連するものでした。多くの参加者が、特に高校以後、文法や単語の暗記があまりにも多く英語の授業が嫌いになってしまった、と述べていました。

外国での過去の英語に関する経験
外国での過去の英語に関する経験とそのサブカテゴリーが図３にまとめられています。ここでも良い経験と嫌な経験の両方が存在しました。 良い経
験の中には、(今まで会った事のない様な)新しい
人々に会えたこと、外国人の友達と楽しい時を過ごしたこと、美味しい食事を楽しんだこと、褒められたこと、ネイティブスピーカーと意思疎通ができて自信を持てたことなどがありました。嫌な経験の中には、ネイティブスピーカーから嘲笑的・侮辱的な反応を受けたことや、友好的ではない
人たちに会ったことでの不安などがありました。
自分の気持ちを十分に言い表せないことから自信

図３: 外国での過去の英語に関する経験
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w Feature Article: Seki
を無くしてしまった、またホストファミリーと仲良くできずうまくなじめなかった、などの意見もありました。
ショッキングな話ですが、ある参加者は英語が分からなかったことでアメリカの子供たちにからかわれ“cocksucker”と呼ばれたことについて、「ニックネームをつけてやるって言われて、
cocksuckerって言われたけど、最初どういう意味か
分かんなくて、なんか”サッカー”だからカッコいい、soccerかな？とか思って喜んでいたんだ。
でも、家帰って辞書調べて意味を見たら、すごく傷ついた」と述べていました。そうした否定的な経験をした後、アメリカ人を嫌いになった、またはもうアメリカを訪れたくないと思った（これらの経験はみなアメリカでの経験のため）という意
見もありました。

他の人々の影響
図４は他の人々の影響という中核カテゴリーとそのサブカテゴリーをまとめたものです。「励ましてくれた人たち」のサブカテゴリーは、両親や学校の先生など英語学習を続けることを後押ししてくれたり、望んだりしてくれた人たちからの建設的な影響を表しており、「仲間のモデル」のサブカテゴリーは、高校の先輩やクラスメート、また教会の仲間などで、留学をしたりTUJで学んだりした人たちからの建設的な影響を表しています。
ですから、これらの｢影響を受けた人々｣というのは、参加者にとって何らかの形で理想の姿や模範となった人々であるといえます。これとは対照的に、TUJへの入学に反対した両親や先生たちもいましたが、最終的にその影響によって参加者たちが考えを変えることはなかったので、ここではそうした小さな影響は省くことにしました。

英語に関しての自己観念
英語に関しての自己観念(図５参照)の中核カテゴ
リーに関して、 ｢洗練されている｣、｢ユニーク/特別｣というサブカテゴリーは参加者の英語に対する憧れを反映しているように思われます。｢満足している｣、「自信がある」、「達成感がある」、｢度胸がついた｣のサブカテゴリーは、参加者が英語学習の努力に伴うメリットを認識していることを表しています。ある女性の参加者は、英語で意思疎通を行なえることは海外で自己防衛になると述べ、英語で｢ちゃんと言い合ったり、自分の主張をちゃんとしたり、文句を言ったり｣できると一目置かれ、ナンパも断ることができて安全だと、そのメリットを述べていました。「圧倒されている」、「才能がない」、｢自信がない｣、「進歩が望めない」のサブカテゴリーは、参加者のうちにある完璧ネイティブ志向、つまり英語学習の究極のゴールは完璧なネイティブのような英語を身につけることである、という考え方(Kunihiro,
2002)を反映しているように思えます。 例えば、全ての参加者がネイティブのような流暢さを身に着けたいという望みや夢を言い表していました。
しかし、「まだこれから伸びる可能性を持っている」という、自己効力感が反映されたサブカテゴ
リーからも分かるように、参加者たちはみな自尊
心を保つべく、自分の理想のゴールと現実のバラ

図４: 他の人々の影響

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w Feature Article: Seki

図５： 英語に関しての自己観念
ンスを保っている様子も伺えました。

自らのアイデンティティーに関する自己観念
図６は自らのアイデンティティーに関する自己観
念という中核カテゴリーとそのサブカテゴリーをまとめたものです。ほとんど全ての参加者が、TUJ入学後に、自分の「日本人」というアイデンティティーに気づくあるいは再認識し、自身の文化についてまず学ぶことの重要性を感じ始めた、というのは興味深い点でした。｢日本人｣のアイデンティティーに関連したもう１つの興味深い傾向
は、多くの参加者が、日本にある外国の大学で学
ぶ利点について、安心感を感じる、学校の建物を一歩出れば自分の言語を話せると分かっているのでリラックスできる、などの点を挙げていたことです。この心理的安定あるいは安心感は学生にとって大きな益をもたらすもので、例えばある学生
は、「自分にとっては、日本語と英語の切り替えのスピードを早くするほうが効率は良かった」と述べていました。
「学ぶ気が十分にある」と「興味が広い/好奇心がある」というサブカテゴリーは、視野を広げ、より多くの情報を得るための道具、という英語のイメージと関連があるように思われます。｢受け身｣や「怠け者」のサブカテゴリーは、特に中学・高校時代の英語学習経験に関するもので、多くの参加者が、以前にもっと英語を一生懸命勉強しておくべきだったと、後悔の念を述べていました。
「完璧主義」のサブカテゴリーは、ネイティブのような流暢さを身に着けたいとの願いや間違いを犯すことへの恐れと関連があると思われ、それが原因で外国人の前では英語を話すのをためらってしまうという参加者も数名いました。ほとんど全ての参加者が、「努力に見合った評価・報いが欲しい」という気持ちを言い表していました。

日本の英語教育についての見解
図７は日本の英語教育についての見解という中核
カテゴリーと、そのサブカテゴリーをまとめたものです。全ての参加者が、日本の英語教育には限界があること、特にリスニングやスピーキングなどのコミュニケーションスキルを身につける点での限界がある、と認めていました。日本の英語教育の特徴として頻繁に挙げられていたものが、「丸暗記」、「文法中心」や「試験中心」といった特徴でした。｢文法中心｣の教育方法に関しては、
肯定的・否定的どちらの面も挙げられ、肯定的な面では、「文法中心」な授業のおかげで、真面目に勉強すればしっかりした文法を身につけられるといった点がありました。しかし、そのような文法中心の授業は受動的で退屈になってしまい、そのせいで英語を嫌いになってしまう学生も多いとも考えられていました。参加者のうち日本の大学で学んだ経験のある学生たちからは、日本の学校
は英語の授業のみならず全体として「やる気がない」ように見受けられる、という意見もありまし
た。

5. 考察
分析の過程で際立っているように思えたのは、英語への｢憧れ｣の感情やネイティブのような流暢さ

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図６：自らのアイデンティティーに関する自己観念

図７：日本の英語教育についての見解

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w Feature Article: Sekiを身に着けられるようにとの強い願い、しかしそれと同時に、英語への自信のなさや英語を使うことへのためらいの気持ちでした。Usuki (2003)は、
日本人英語学習者の「自信のなさ、目立つことへの恐怖、完璧主義、またコミュニケーションを取れるようになりたいと思いながらもその願いを全く表さないという矛盾した行動」について、「ほぼ間違いなく日本の教育の影響の産物である」(Usuki, 2003)と述べています。本研究の参加者たちの間でも、「受験英語」という言葉が頻繁に用いられ、英単語やイディオム、文法を丸暗記できれば学校の英語の授業を切り抜けていけたので、実生活の場面でどうやって自分自身を表現できる
かはほとんど練習せず、実際に話す必要が生じた
時に思い切って話せなかった、ということを認めていました。Fujita (2002)は日本人英語学習者たちの英語コンプレックスを、日本の学校の試験中心の教育方法と関連付け、生徒たちは日常生活で英語を使う必要がないため、学校は難しいテストなどで生徒たちを縛ることによって英語の勉強を強要している、その結果生徒たちは間違いを悪とみなすようになり、間違いをしない最善の方法は英語を全く使わないことだ、と考えるようになる、と説明しています(Fujita, 2002)。 本研究に参加したTUJの学生たちの間ではそこまで極端なケースはなかったにしろ、評価重視で支配的な傾向を持
つ日本の教育方法と、学習者の受動性と間違いを犯すことへの恐れの気持ちの関係は共通して見られたようでした。
本研究の結果によると、英語学習を継続させる
上での動機付けとなる一つの主な要因として、学習者が幼いうちか若いうちに英語に関して良い経
験をし、英語は楽しくて易しいという感情を持った、ということが考えられます。もう一つの動機付けの要因として、自分が想像していたより英語を使えなかったことから来る落胆やショックの感情が、特に英語に関して良い経験をしていない参加者に影響を与えたと考えられます。SkierとVye(2003) も「自分が望むほどうまく英語で自分を表現できないことを不十分に思う気持ち、さらには恥の意識すら」が日本の英語学習者の学習経歴の中に共通して見られると述べています(Skier &Vye, 2003)。英語学習の始まりの体験が楽しいものであった学生たちであっても、TUJで初めて英語を話してみた時にはやはりある程度の落胆やショックを感じた、と述べていました。

6.

が、TUJで英語を学ぶ動機という、１つの大きな
複雑な絵を構成しているようでした。想像していたよりずっと複雑なトピックでしたが、この難しさと複雑さに惹かれ、もっとこのトピックについて学んでみたいという気になりました。将来の研究では、英語学習の動機付けに関して、より的が絞られ情報に富んだデータを得るため、例えば本研究で出てきたサブカテゴリーの一つ一つに焦点を当てるなど、より具体的な研究を、もっとサン
プル数を増やして行なってみたいと思います。

出典
Fujita, S. (2003). Soredemo eigo yarimasuka.
[Do you still want to study English?]. Tokyo:
Yosensha.
Henwood, K.& Pidgeon, N. (2003). Groundedtheory in psychological research. In Qualitative
methods in psychology: expanding perspectives in methodology and design (pp. 131-155).
American Psychological Association.
Kunihiro, M. (2002). Eigo ha hitsuyou-aku desu.
[English is a necessary evil.]. In S. Fujita (ed.),Soredemo eigo yarimasuka. [Do you stillwant to study English?] (pp.170-182). Tokyo:
Yosensha.
Skier, E. M. & Vye, S. (2003). One reality of autonomous learning in Japan. In A. Barfield &M. Nix (eds.), Autonomy you ask! (pp.27-40).
Tokyo: JALT Learner Development SIG.
Temple University Japan. About main campus– Temple University, Japan Campus. Retrieved
July 19, 2006 from http://www.tuj.ac.jp/newsite/main/about/about2.html.
Usuki, M. (2003). Learner beliefs about language learning and learner autonomy: A reconsideration. In A. Barfield & M. Nix (eds.),
Autonomy you ask! (pp. 11-26). Tokyo: JALT
Learner Development SIG.
Willig, C. (2001). Introducing qualitative research in psychology: Adventures in theory andmethod. Buckingham: Open University Press.

結びに

私は本研究で初めてデータ対話型理論法(グラウン
デッド・セオリー)に挑戦したのですが、とても楽
しく面接の内容を分析し、解読していくことができました。分析を進めていくにつれ、人々が英語学習と自身の英語についてとても入り組んだ感情を持っていることが分かり、まるで迷宮入りしたように感じました。肯定的・否定的すべての感情

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w Feature Article: Seki
付録 A
Interview Questions/面接の設問：• Age/Academic year/Major• What kind of image do you have toward English learning?／英語学習に対してどんなイメージを持っていますか。
• What is your English learning history like?／英語学習の経歴を教えてください。
• Have you taken the Japanese entrance exams?／日本の大学の入試は受けたことがありますか？
• Have you been abroad to study English? If so, what kind of experiences have you had there? ／今まで英語を学びに海外に行ったことがありますか。もし行ったことがある場合、そこでどんな経験をしましたか。
• Why did you choose to study at TUJ?／なぜTUJで勉強することにしましたか。
• Was there a turning point or a motivation−some kind of event or experience−for you to decide to further yourEnglish study and come to TUJ?／英語をさらに勉強しよう、TUJ に来ようと決めるにあたって、何か転機(ターニングポイント)や動機づけになった出来事や経験はありますか。
• How do you compare the English education of TUJ with that of other Japanese schools you’ve attended?／
TUJの英語教育と今まで通った日本の学校の英語教育を比べてどう思いますか。
• Did you like English or not? How about now? Why?／英語は好きでしたか。今はどうですか。なぜそう思いますか。
• How do you think about your English now?／今の自分の英語をどう思いますか。

付録 B
Written Consent Form/書面同意書
My name is Alissa Seki, a senior student majoring in Psychological Studies at TUJ. In the psychological researchclass I’m currently taking as one of my major requirements, I’m doing the research into the motivation ofJapanese English learners.
The purpose of this interview is to research on the kind of experiences/feelings that worked as a turning point/
motivation for some TUJ students to decide to further their English learning and study at TUJ.
A recording device will be used for later analysis of the interview data. Any kind of data taken during theinterview, including the recorded data, will be kept confidential.
You are allowed to withdraw from the interview at any time when you feel uncomfortable continuing it. In thatcase, your interview data will be completely erased from the recording device and from any other kind of records
taken during the interview.
I read the description above and give my consent to take part in the study.
(yr)/(mo) /(da)/

私はTUJで心理研究学専攻４年生の関 光砂です。現在心理学の専攻必修科目として取っている心理学研
究の授業で、日本人の英語学習者の動機について研究をしています。
この面接の目的は、ある学生たちにとって、TUJで英語の勉強を続けようと決めるのにどんな経験や気持ちがターニングポイントまたは動機付けとして働いたか、を研究することです。
後の面接データの分析のため、録音装置が用いられます。録音されたデータを含め、面接中に取られたどんなデータも秘密厳守いたします。
続けることを心地よく感じない場合は、面接の途中いつでも参加をやめることができます。その際、面接データは、録音装置、その他面接中に取られたどんな形式の記録からも、完全に削除します。
私は上記の説明を読み、研究に参加することに同意します。
(年)/

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(月)/

(日)

w Feature Article: Brown

A REFLECTIVE
JOURNEY THROUGH
THE LEARNER
DEVELOPMENT SIG
Author: Philip Shigeo
Brown, Peace Boat NGO
Email: philza2003 AT MARK yahoo.
com

Translation into
Japanese: Yuka TaniguchiThis is a journey to which there is no destination and the map is one that is drawn as I
travel. It is a journey of personal and professional development, and here lies a glimpse of thevoyage I have undertaken these past four seasons.
Winter treasures
The Seeds of the Future Lie in the PresentJohn Adair (1987, p.95)
Joining JALT in January 2006, I also opted to
become a member of the Learner Development
SIG. Why? Learner beliefs, autonomy and development; and learning strategies and styles
are all areas which had begun tofascinate me as I delved further
into an MA TEFL/TESL with the
University of Birmingham, andwrote my second assignment on“Elements of learner training andlearning strategies in a Japanese
eikaiwa (private language
school).” What’s more, whilst
at my first Yokohama Chapter
meeting in December 2005, I
had heard the presenter, Marc
Sheffner, and Yokohama JALT
Chair, Renata Suzuki, talking very
positively about LD SIG activities
and publications. I was left with the impression that the SIG is active and would satisfy my

個人として・教師としての成長の旅－LD SIGを通してフィリップ・シゲオ・ブラウ
ン、 ピースボート（和訳：谷口由佳)
メール：philza2003 AT MARK yahoo.com

この旅に終着点はない。地図は、旅をしながら描かれていく。一個人として、教師としてこの1年間経験したことを皆さんにご紹介したい。

冬の宝物
未来の花の種は、いま蒔かれている。
John Adair (1987, p.95)
2006年1月にJALTに入会し、またLD SIG（学習者ディベロプメント研究部会）にも参加することにした。なぜか？学習者の信念、自律、そして成長、また学習上のストラテジーやスタイルな
ど、バーミンガム大学での修士課程(TEFL/TESL
外国語／第二言語としての英語教授）での研究が進むにつれ、これらすべての分野に興味を持ち始めたからだった。修士の二つ目の課題として“Elements of learner training and learning strategies
in a Japanese eikaiwa (private language school)”も書いた。2005年12月、横浜地方支部へ初めて参加したとき、プレゼンターのMarc Sheffnerと支部長のRenata Suzukiが自信に満ちた様子
でLD SIGについて話していたのを聞き、この研究部会なら学習者の自律について勉強したいという私の願望を満たしてくれるだろうという印象をもった。その頃、次第に興味を持ちつつあったのは、授業外での成人学習者の支援方法だ
った。どうしたらもっと語彙を増やすことができるのかという質問
を学習者からのよく受けたことか
ら、私は語彙の習得方法について研究してみようと考えた。

春のサプライズ会員費を納めたものの、その後すぐにJALTのこともLD SIGのこともすっかり忘れてしまっていた。勉強、仕事、その他諸々に追われていたためである。しかしある日、The Language

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w Feature Article: Brown
desire to foster greater learner autonomy: I had
become increasingly interested in ways to help
adult learners beyond our limited class time, andstudents’ questions about how best to learn andremember new words had particularly inspired
me to investigate vocabulary learning.
Spring surprises
Having paid my membership fees, I thenpromptly forgot about JALT and the LD SIG
as studies, work, and other things filled mylife. But soon copies of The Language Teacher,
Learning Learning and Learner Development:
Context, Curricula, Content: Proceeding of theKobe Conference 2003 arrived on my doorstep,
providing a window to a whole new dimensionof learning and teaching. I flew through the
publications each month, cover to cover, reading
hungrily about everything, greedy to discovermore; more about learners, more about learning
and, especially, how to promote independence
both in and out of the classroom. Three articles,
however, caught my eye in particular.
O’Dowd (2003), drawing upon a numberof proverbs from both eastern and westernthought, emphasised that “anyone can learn tobe a better learner, and it is never too late tostart thinking about learning in different ways.”This mirrored my own beliefs in life-long learning: when I completed my undergraduate studies
in 2001, I thought to myself, “That’s the end offormal education – now it’s time to get stuck
into the University of Life!” Regardless of what I
had studied, learnt and forgotten, it dawned onme that formal education had equipped me withthe basic tools to learn. Years later, I realise that I
had barely scratched the surface: although I had
gained an understanding of what fundamentally
helped me learn, I have since been discovering
more about how we learn.
Reimann (2003) considered the use of vocabulary notebooks to encourage university students
to take greater responsibility for learning, andprogress journals to improve communication
with the teacher and foster reflective learning.
This relates closely to my proposed dissertation
topic to investigate vocabulary-learning journals
as a means to develop autonomy and encourage learners to investigate the what and how of
their learning. Similarly, Wilderness survival for

Teacher (Learning Learning and Learner Development:
Context, Curricula, Content: Proceedings of the Kobe
Conference 2003) が届いた。これが私にとって新たな語学学習と教育の世界へとつながる窓口になった。JALT月刊誌が送られてくるたびに、貪欲に、最初から最後まで、一気に読み通した。学習者と学習についての記事、授業内外での自律した学習についての記事で、なかでも特に私が興味をもった3つの記事をご紹介する。
O’Dowd (2003発行)は西洋・東洋のことわざや格言を多く引き合いに出し、「人はだれでもよ
りよい学び方を身につけることができ、学習方法を変えてみることはいつでも可能だ」ということを強調した。生涯学習に対する自分の考えにぴったりはまった。私は2001年に大学を卒業し、「これで正式な学校教育は終わり、これからは人生という大学だ」、学び、そして忘れてしまったことが何だったにせよ、それまでの正式な教育によって将来の学習に必要な基礎を培ったと思った。そして年月が経ち、私が理解していたことはほんのわずかに過ぎずなかったと気がついた。当時は「何」が学習する上で助けになっていたかは基本的に理解していたが、「どのようにして」学ぶかがわかりはじめたのはその後のことで、いまもなお模索中である。
Reimann (2003発行) は、大学生の自律した学習を促進するために、ボキャブラリー・ジャーナルの活用について研究した。また、プログレス・ジ
ャーナルは教師との意思の疎通や学習者のリフレクティブ(内省)・ラーニングを促すためのものである。これは私自身の修士論文として検討している題材に深く関連している。語彙学習のためのボ
キャブラリー・ジャーナルの活用が、自律した学
習を助ける手段として、また、「何」で、「どのように」学ぶべきかを学習者自信が発見する手段として、どのような効果があるかを調査する。これに類似して、語学トレーニングと授業外の学習機会を調査した “Wilderness survival for language
learners” (2003年発行 Kowalski) も大変興味深いものであり、学習者によく聞かれる「自分で英語の練習するにはどうするのが一番いいのか」という質問に対する答えを与えてくれた。
ここで、自分自身についても振り返ると、ETJの会員ではあったが、あまり頻繁にはETJに参加していなかったというのが18ヶ月前の状況だった。しかし、JALT に入会したのをきっかけに、数々のワークショップ、プレゼンテーション、学会に参加するようになった。さらに、仲間や
修士コースでチューターをしてくれているTheron
Mullerに刺激され、職場以外でもプレゼンを行なったり、ワークショップを開催したりするようになった。 修士課程の履修とJALTへの入会のおかげで読むものも多様になり、私の思考は、以前は何かで満たされるのを待ち望んでいた空っぽの器のようだったが、批評的に思考するようになっていった。

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language learners (Kowalski, 2003) held immediate appeal as it examined learner training andthe creation of learning opportunities outside
the classroom. Kowalski’s work responded to
students asking how best to practice English on
their own, a question my students often ask, too.
Looking back on my journey, until 18 months
ago I had been a regular but infrequently participating member of English Teachers in Japan.
However, since joining JALT, I have attended
an exploding number of workshops, presentations, and conferences. Furthermore, spurred on
by my peers and encouraged by my MA tutor,
Theron Muller, I have presented and run workshops outside my own workplace. Through the
MA and JALT, my reading has diversified andmy perspective shifted from that of an empty
vessel wishing to be filled to that of a more critical thinker:
Learning without thought is labour lost; thought
without learning is perilous.
Confucius
These first two seasons essentially expanded
my ELT world in which personal growth andprofessional development would continue.
Summer delights
June arrived joyfully with the Football World
Cup and the LD SIG & Osaka JALT mini-conference, Authoring Autonomy: Experience,
Resistance and Resolution. I confess that I went
to the one-day conference with absolutely noidea of who the presenters or audience would be.
When I returned to Tokyo, I told a friend that I
was enthralled by an inspirational workshop by
Tim Murphey, who also looked like he had written a few things. It was only then that I foundout that his remarkable qualities and ideas weretalked about across the land:
A teacher affects eternity; he can never tell where
his influence stops.
Henry Brooks Adams
A week later, I was gratefully incorporatingsome of Tim’s ideas into an ETJ workshop, en-

学びて思わざれば、すなわち殆(あや)うし（学ぶだけで思索しなければ、その労は無駄になる）
孔子
冬、春を通して私のELTワールドは大きく広がり、そのなかで今後も公私ともに成長し続けるだ
ろう。

夏の喜び
6月、楽しみにしていたサッカーワールドカップ
とともにLD SIG とJALT大阪ミニ大会がやって来た。大阪大会の議題は“Authoring Autonomy:
Experience, Resistance and Resolution”であった。
正直に言うと、大阪での1日きりの大会ではどんなプレゼンターやその他参加者たちが来るのか知らずに参加した。なかでもTimのワークショップに大いに感銘を受け、何冊か本も出版しているのだ
ろうという印象を受けた。しかし、彼のアイデアや価値はだれもが知っているほど著名であることを知ったのは、帰京後、彼の話を友人にしたときのことだった。
教師が与える影響は永久である。止まることな
く影響し続ける。
Henry Brooks Adams
彼のアイデアを1週間後に行なわれたETJワー
クショップに取り入れた。Timへ賛辞を述べる
代わりに、私はTimのプレゼンで学んだ‘intent
participation’ と‘performance weight’ （2006 年
発行Murphey）をワークショップ内のアクティビ
ティとして参加者と共有することにした。ワーク
ショップのあと、Rohini Deblaisと話をし、Timのことを知っていた彼女は、私が彼のアイデアに大きく影響を受けた様子を見て、満面の笑みを浮かべていた。
大阪での学会に話を戻し、Keiko Sakuiの ト
ピックの認識とクラスマネージメントを考察した“Students’ motivation and resistance in language
classrooms”もまた素晴らしかった。驚いたのは、学習者の観点の考察、さらには、教師と学習者では最終目標としているものにズレがあるという考察だった。学びの場で教師が学習者に学習を保証
しようというのに対し、一方の学習者は友人との交流などを求めているというギャップである。
午前中は、知り合いが誰もおらず、席が近かった人に話しかけた程度であったため、自分が部外者のように感じていた。少し気を落とし気味だったが、それでも溶け込む努力は続けた。昼休みになって、友人でありバーミンガムの修士コース仲間でもあるMichael Salovaara に会うことができ嬉Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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thusiastically paying tribute by telling the participants how I was sharing activities on ‘intent
participation’ and ‘performance weight’ inspiredby him (Murphey, 2006). After the workshop, I
chatted to one of the attendees who knew Tim,
Rohini Deblaise. She was beaming from ear to
ear as she clearly saw the profound influence hehad on me.
Returning to the one-day conference in Osaka,
Keiko Sakui provided excellent insight into
Students’ motivation and resistance in language
classrooms, considering the dimensions of subject knowledge and classroom management. I
found it eye-opening to consider the students’perspectives and, more vitally, recognise the gap
between teachers’ ultimate goal to ensure learning and students’ individual goals, including
socialising with their friends.
Until lunch, I had still been feeling like anoutsider as I did not know anyone and had only
spoken to a few people sitting nearby. It had
been a little daunting but definitely well worth
the effort. Then at lunch, I was delighted to see afriend and fellow Birmingham student, Michael
Salovaara. We had kept in contact via email anda discussion board for a year but had not realised we would both be attending that day!
After lunch, Neil Cowie led a workshop on
Reasons why experienced teachers stay positiveand motivated, sharing research into teacher
motivation and highlighting the need for teachers to have more time to talk about teaching,
their teaching contexts, and professional development. I thought Tim proved a living, shining
example of a teacher brimming with positive
vibes, and Neil’s pertinent observations strucka chord as I considered my MA TEFL/TESL
Study Group. The study group provided us withmutual support and a forum for discussion, notjust about the MA but other important issues
too, such as our individual teaching contexts andprofessional development (Brown, 2006).
In the fourth workshop, Stacey Vye guided us
through Exploring critical moments of change in
our learning and teaching lives, one of which I
felt I had been experiencing that very same day,starting with Tim’s workshop and continuingon through to the final reflections at the end.
Admittedly, I had trouble focusing at this point,
probably just having had a good Indian lunch

しかった。それまでEメールやディスカッション
ボードを介して1年間連絡をとっていたのに、同じ学会に参加していることには全く気がついていなかった。
午後には、Neil Cowie がワークショッ
プ“Reasons why experienced teachers stay positiveand motivated”で、教師のモチベーションに関する研究を発表し、ティーチングそのものやその現状、専門家としての能力形成について教師が話し合うことの重要性を強調した。そこで私は、Timが輝かしい生きた手本であり、教師として前向きな雰囲気に満ちたよい例であると思った。また私は修士コースのTEFL/TESL 研究グループ のことを思い出し、Neilの考察に共感した。このグループはお互いをサポートし、コースについてば
かりでなく、それぞれのティーチング事情や能力形成というような重要な事柄についての討論の場を提供してくれるのがこのグループである(2006年発行 Brown)。
4つ目のワークショップ“Exploring critical
moments of change in our learning and teaching
lives”はStacey Vyeが開催した。Timのワークショ
ップに始まり、リフレクション(内省)のワークシ
ョップに終わったまさにこの日、私も英語教師として重要な転機となる瞬間を経験していた。実を言うと、お昼においしいインド料理を食べたこととその日2時間しか睡眠をとっていなかったことがあり、この時間帯は集中力を失いかけていたが、Stacey のワークショップの題名を聞くと、いろい
ろ思い巡らずにはいられなくなった。そのとき間違いなく何らかの素地ができ、いま私は自分について振り返りの記事を書いている。また、修士の次の課題として、セルフ・リフレクションが自分自身の考え方や信念、ティーチングへの取り組み
へどのような変化をもたらしたかを検証することに決めた。
最後に、Martha Robertson が“Reflections on
Authoring Autonomy: Experience, Resistance andResolution.” を共有する貴重な機会を提供してくれた。このころ、小さなグループで会話をするう
ちに、NOVAで勤めているということをあまり積極的に人に言うことができない自分に気がついた。4年半もの間満足して働いてきたのに、なぜだろうか？
2004年に入会して以来、ETJではオンライン
・ディスカッション・グループに参加、その後JALTにも入会し、多種多様な専門イベントに参加してきた。NOVAで勤めていることを言うと、周囲から下目に見られることが多く、求めてもいない同情やその事実を正当化する努力をしいられているような気になった。「NOVAで本当に教えているの？」「そんなに長く勤めているの？」といったようなものから「NOVA以外にもほかに働き口があるのでは？」「NOVAってNO VAcation
でしょう？」というコメントまであった。時折、前向きな反応に励まされた。そういった反応をし56 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Feature Article: Brown
and only two hours sleep the night before. The
title of Stacey’s workshop, however, set my mind
wondering and despite my inability to follow
what we were exactly supposed to be doing, aseed had indeed been planted as I now find myself writing this reflective piece and working ona self-reflection and development assignment
for my MA that examines changes in my attitudes, beliefs, and teaching behaviour.
Finally, Martha Robertson provided us with aninvaluable opportunity to share our Reflections
on Authoring Autonomy: Experience, Resistanceand Resolution. At some point in our smallgroup conversation, however, I found myself
feeling defensive about saying that I worked for
NOVA, even though I had done so happily forthe most part of over four and a half years. But
why?
Since joining ETJ in 2004, taking part in online
bulletin-board discussions, joining JALT and attending a whole spectrum of professional events,
when people find out that I work for NOVA, I
have frequently been patronised, become subject to other people’s unasked for sympathy orchallenged to justify working there to defend
my position and the company. Comments range
from the disbelieving, “You don’t work for them,
do you?!” or “You’ve been with them that long!”
to “You know there is life after NOVA!” and“You know that NOVA stands for NO VAcation,right??” Whilst occasionally, there are refreshingly positive responses from people, who perhaps had a good experience at NOVA or anothereikaiwa and can therefore relate better to mysituation, I had become weary of being asked
who I worked for. At the one-day conference,
again, I asked myself, “Why do I always feel defensive amongst teachers from other contexts
asking me about my employer?” In hindsight,
there was a definite turning point as I resolved
not to feel embarrassed about being a NOVA instructor when asked or met by looks of surprise.
Like any teacher, I am responsible for the qualityof my lessons, the preparations I make, and themanner in which I conduct classes and facilitate
students’ learning. Reflection has helped me toacknowledge that I am confident in my teachingknowledge, skills and abilities, though not so
proud to mistakenly believe I need not develop
further.

たのは、NOVAやその他の英会話学校で勤めた経験があり、私が置かれている状況をかつての自分に結び付けることができるからだろう。こういった経験から、自分の雇い主がだれかを聞かれるのにうんざりしてしまっていた。大阪でのミニ学会で、「他の環境にいる同じ英語教師に自分の勤め先をきかれるのがなぜ嫌なんだろう」と自分に問いかけた。後になって考えてみると、このネガティブな考えを変える重要なターニングポイントがあった。授業そのもの、準備、授業の進め方や学習者支援のクオリティーに対する責任は、どこに勤めていようと、どの教師も同じである。リフレ
クションのおかげで気がついたことは、まだまだ発展途上ではあっても、自分自身のティーチング
に関する知識、スキル、能力に私は確固たる自信があるということだ。
18ヶ月間に参加したELTイベント、たった20程
度のあいだに私が経験したような英会話業界に対するネガティブで、「下目に見下ろす」雰囲気
は、日本国内の英語教師の大半をコミュニティーからはねつけてしまうことになる。逆に、LDSIGが貢献できるのは、国内のすべての英語教師をサポートしてプロ意識を高めるように促すこと
で、あらゆる業界の英語教師の水準を上げ、私た
ちが架け橋となって、彼らをコミュニティーに迎え入れることではないだろうか。

秋の再会
2006年北九州JALT全国大会の始まった金曜日、私の役目はまずLD SIGデスクに座ることだった。
1日限りの大阪ミニ学会で出会った面々に再会し、とても嬉しかった。Andy Barfield と Stacey Vye が
私ともう一人の受付を務めたGreg Rouaultに報酬を渡しに来てくれた。その後、 Andy, Stacey, Ellen
Head, Matt Apple, Naoko Aoki, and Hugh Nicollと楽しく話をした。
この学会のテーマ“Community, Identity,
Motivation”は、地元で所属する横浜支部のLD
SIGや英語教師としての体験に当てはめて考えることができ、次第に私にとって意味のあるものになってきた。単に参加することから、プレゼンテーション、記事の投稿、イベント運営のサポートなど、次第に横浜支部での与えられた自らの役割に全力を注ぐまでになった。この変化の過程で、主体性が生まれ強くなっていき、モチベーションの源、すなわち新しいことを学び、人の役に立てることこそが、私のティーチングへの情熱の源であることをわかり始めてきた。
学会へは、各々がことなる目的を持って参加するが、第一に、それぞれが何を勉強していきた
いかを選択するための、貴重な機会を提供してくれる場だと私は考える。どの程度吸収し、理解できるか(intake)だけでなく、新しいアイデアや技術、そしてアクティビティを実践にうまく取り込めるか(uptake) というのが、終わりのない能力

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

— 57

w Feature Article: Brown
In my albeit limited experience of about 20
ELT events over the past 18 months, this negativity or ‘professional snobbery’ towards theeikaiwa industry tragically spurns the majorityof English teachers in Japan. On the other hand,by supporting and encouraging all English language teachers to become more professional, we
can clearly contribute to raising standards acrossthe board, building bridges and welcoming people into the community.
Autumn reunions
The LD SIG desk was my first port of call on the
Friday of the JALT 2006 international conference
Kitakyushu. I was very happy to see some familiar
faces from the one-day conference six months
earlier. Andy Barfield and Stacey Vye kindlypresented me andthe other grateful recipient, Greg
Rouault, with our
LD SIG Conference
Grants, and I soon
found myself chatting happily withAndy, Stacey, Ellen
Head, Matt Apple,
Naoko Aoki, andHugh Nicoll.
The conference theme, Community, Identity,
Motivation, has become increasingly meaningful
to me as I consider its applicability to my experiences becoming part of the LD SIG, Yokohama
JALT (my local chapter), and the wider teachingprofession. From attending to presenting, writing articles and helping to organise events, myrole in the local ELT community has become
progressively committed. During the process,my own sense of identity has developed andgrown stronger; and I have been able to discover
my sources of motivation – learning new thingsand helping others being fundamental to mylove of teaching:
As individuals, of course, we all have our own
lives and agendas when attending conferences.
For me, conferences primarily offer an invaluable opportunity to essentially select our own
course of study. Not only how much we absorb
and understand (‘intake’), but how successfully
we then incorporate new ideas, techniques, and形成の根底にある(1998年発行 p. 44-45 Kennedy &Edwards)。2006年のJALTでは、自己形成、語彙学
習と教育、そして地球規模諸問題についてできる限り学んでいこうと思っていた。
グローバルな問題への関心は、日本を拠点とする非営利のNGO団体ピースボートのボランティアに応募したころに強まってきた。偶然にも応募の1週間前、ピースボートコンサルタント兼トレーナーであるKip Catesに韓国で出会い、草の根レベ
ルのグローバル・コミュニティーのなかで働くことにさらに興味が沸いた。2006年のJALTでは、Kipをリーダーとするグローバル問題研究部会が数多くの地球規模問題や平和教育に関するプレゼン
テーションやワークショップを開いた。ピースボートへ応募することを念頭に、採用されたときのための準備を効率よくしていこうというのが、私が参加した目的であったが、たとえ不採用であったとしても、見聞が広がりティーチングに役立つものであると思った。幸運にも、ボランティアに採用され、第56回ピースボートの船旅に2007年2月に出発することが決まった。
2006年は、ここ2・3年のうちにバーミンガム、
ETJ、JALT、その他の機会を通して知り合った教師仲間たちと、JALTで再会できることを願っていた。そうして人と再会し、そしてまた別の仲間に紹介すれば、コミュニティーの結びつきが強まる。そこに友情関係が築かれ、教師としてのネッ
トワークも広がれば、モチベーションを維持することが可能になる。これはCowie (2006年発行)が着目した点である。
あいにく先約があったため、学習者ディベロプ
メント（LD）研究部会年次総会のプレゼン、ワー
クショップには参加できなかったが、2日目には参加することができて嬉しかった。LDデスク、パーティーを担当したことでグループの一員であることを実感でき、LDの歴史、目標、アクティビティ
そしてメンバーについてもっと知りたいという思いが強まった。
総会では、まったく新しい形のコミュニケーシ
ョンのとり方を体験し、多くのことを考えさせられた。参加できなかった人のために申し上げておくと、この総会でのミーティングはすべて英語と日本語の両方で行なわれた。区切りの良いポイン
ト、またはステージごとに、英語から日本語、日
本語から英語への言い換えがユニークな手法でされた。それは、一語ずつ文字どおり訳していくのではなく、参加者が自由に要約して伝えることができるという点だ。例えば、Steve Brownが日本
語で何か言ったとするとNaokoがそれを英語で要約する、またはStacey が何か英語で発言すれば、
Ellenがそれを日本語で簡単に説明するといったように行なわれる。この手法は時間がかかるものの、この要約プロセスが多くの重要な目的を果たす。SIGの全員参加の精神とバイリンガルなグループの実現を目指し、二ヶ国語環境でミーティン
グを行なった。その結果、その場で何が話し合わ

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w Feature Article: Brown
activities into our current practice (‘uptake’)
are fundamental considerations to our ongoingprofessional development (Kennedy & Edwards,
1998, pp. 44-45). At JALT 2006, I wanted to continue learning as much as possible about selfdevelopment, vocabulary learning and teaching,and global issues.
Global issues were brought to the foregroundprimarily after I applied for a volunteer position aboard Peace Boat, a Japan-based NGO
and NPO; then coincidentally met a Peace Boat
consultant/trainer, Kip Cates, in Korea the week
before and became further enthused by the opportunity to work in the global community at
grassroots. At JALT 2006, the Global Issues SIG,
led by Kip, offered a number of presentations
and workshops on global issues and peace education. I attended these with the view that if myapplication to Peace Boat should be successful,
I was effectively educating myself in areas thatwould serve me on board, and even if my application was not successful, my teaching would
be better informed. Fortunately, however, I havebeen accepted for Peace Boat’s 56th Voyage departing in February 2007.
During JALT 2006, I also hoped to meet andcatch up with teachers I had met over the last
couple of years through Birmingham, ETJ, JALTand elsewhere. I feel the opportunity to reunite,meet and introduce people socially strengthens
our community as friendships are forged andprofessional networks expand, and, as Cowie(2006) pointed out, it helps us to stay motivated.
Even though prior commitments and my own
agenda had meant that I could not attend presentations and workshops by fellow members, I
was very pleased to join the LD Annual General
Meeting on the second day of the conference.
My time spent at the LD desk and party had definitely made me feel more a part of the group so
I was keen to learn more about its history, goals,
activities, and membership.
At the AGM, I also experienced an entirely
new form of communication which really mademe think. For those of you who were unable toparticipate, the meeting was held in both English
and Japanese. There was a point by point or stage
by stage translation with a unique twist. Rather
than translating word for word, participants
would freely summarise in the other language

れているかを確認することができ、また自分が発言したことが周囲にどのように理解されているのかもチェックすることができる。英語を使うか日本語を使うかは発言の際に選択することができる
し、参加者が討論の内容を、時間をかけて把握することができるため、問題提起やディスカッションへの貢献度が高くなる。私はこの大変魅力的な
まったく新しい体験を楽しむことができ、他の機会にもこの手法を取り入れるようになり始めた。
私たちにとって、所属するメンバーをもっと積
極的に巻き込んでいくというのが当面の課題である。まずは、いままさにLDのメールリストや刊行物で体験しているような、より有効でメンバー全
体をひっくるめたコミュニケーションを通して、その実現が可能である。その次に、地域支部ごとの「拠点」をSIG内に作り、その活動を強化することだ。2007年2月のSIGの東京地区の集まりに、私はさらに積極的に参加したいと思っている。

最後になによりも大切なのは、LD SIGを通じていろいろな人と出会うことができたこと、その人たちとどのようにつながりを持ってきたかということ、また私がどのように刺激を受け、励まされ、そしてモチベーションを皆さん与えてもらったかということである。そのおかげで、受身な参加者から積極的な参加者へと成長することができた。ひとつの章が終わり一区切りし、次の章が始まる。1年の旅を振り返える一方で、私が学習したことを今度は学習者のためにどのようにティーチングに活かすことができるかを考えている。私なりの感謝の表現を込めたこの記事から、わずかでもなにかを感じとっていただければ幸いです。
これからも、宜しくお願いします。

References
Adair, J. (1987). Not bosses but leaders. London:
Kogan Page.
Brown, P. S. (2005). Elements of learner training and learning strategies in a Japanese eikaiwa (private language school). Unpublished
MA TEFL/TESL assignment. Birmingham,
UK: Centre for English Language Studies,
University of Birmingham. Available online:
http://www.cels.bham.ac.uk/resources/essays/
Brown%201.pdf
Brown, P. S. (2006). Study groups: What, why,
and how? In Newsletter: Open Distance
Learning Programmes, 11, 5-7. Birmingham,
UK: Centre for English Language Studies,
University of Birmingham. Available online:

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

— 59

w Feature Article: Brown
what had just been said. For example, if Steve
Brown said something in Japanese, Naoko mightsummarise it in English, or if Stacey said something in English, Ellen might summarise it inJapanese. Although, more time-consuming, in myopinion, the summarising process appeared toserve a number of valuable purposes: it provided
a bilingual environment supporting the SIG’s
philosophy of inclusiveness and desire to raise its
bilingual profile; there was greater opportunity
to check that one had understood what had beensaid; it enabled me to confirm that other people
had understood anything that I might have
said; we had the option to use both our first andsecond languages; and there was more time forattendees to process what was being discussed,
raise issues and contribute to the discussion. It
was a truly fascinating new experience, which I
thoroughly enjoyed, and a mode of communication I have begun to share with others elsewhere.
The most pressing area of concern seemed
to be a need to reach out to and involve current members; firstly through more effective
and inclusive communication, which I am now
experiencing through the LD email list as wellas publications; and secondly, acting more locally by developing membership ‘nodes’ within
the SIG. In February 2007, I am looking forward
to furthering my involvement in the SIG at theTokyo-area get-together.
EpilogueSo, this is my journey that I’ve shared and, morethan anything, I guess, it’s been about the people
that have come into my life through the Learner
Development SIG, how we have been and how
we stay connected. It’s about how I’ve been
inspired, encouraged, and motivated by thosepeople, and how they’ve helped me to growfrom passive to active participant. And as things
come full circle, one chapter ends and anotherbegins: whilst reflecting on my journey throughthe year, I look ahead to how I may further adapt
and incorporate my learning into my teachingfor the benefit of my students. I hope that you
may find something in what I have written, however small, and know that sharing this is my way
of saying thank you.
これからも、宜しくお願いします。

http://www.cels.bham.ac.uk/newsletter/newsletter%2011.pdf
Cowie, N. (2006). Reasons why experienced
teachers stay positive and motivated.
Workshop at the LD mini-conference on
Authoring autonomy: Experience, resistanceand resolution. Osaka: Osaka JALT and the
Learner Development SIG.
Kennedy, C., & Edwards, C. (1998). ELT management. Birmingham, UK: Centre for English
Language Studies, University of Birmingham.
Kowalski, C. (2003). Wilderness survival for
language learners. In P. McCasland & M.
Robertson (eds.), Learner development:
Context, curricula, content: Proceedings ofthe Kobe conference 2003 (pp. 85-95). Tokyo:
JALT.
Murphey, T. (2006). Identity construction &the performance weight of intent participation. Workshop at the LD mini-conference on
Authoring autonomy: Experience, resistanceand resolution. Osaka: Osaka JALT and the
Learner Development SIG.
O’Dowd, G. V. G. (2003). Developing lifelong learning skills. In P. McCasland & M.
Robertson (eds.), Learner development:
Context, curricula, content: Proceedings ofthe Kobe conference 2003 (pp. 15-23). Tokyo:
JALT.
Reimann, A. (2003). Taking responsibility:
Strategies for cultivating student leadership. In
P. McCasland & M. Robertson (eds.), Learnerdevelopment: Context, curricula, content:
Proceedings of the Kobe conference 2003 (pp.
77-83). Tokyo: JALT.
Sakui, K. (2006) Students’ motivation and resistance in language classrooms. Workshop at the
LD mini-conference on Authoring autonomy:
Experience, resistance and resolution. Osaka:
Osaka JALT and the Learner Development SIG.
Sheffner, M. (2005). Introducing self-directed
learning to college students. Presentation at
Yokohama JALT.
Vye, S. (2006). Exploring critical moments ofchange in our learning and teaching lives.
Workshop at the LD mini-conference on
Authoring autonomy: Experience, resistanceand resolution. Osaka: Osaka JALT and the
Learner Development SIG.

60 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Reports, Links, & LD People

Autonomy Facilitators Speak Out: The
Teacher's Journey towards Autonomy • 自律
応援団 研究発表－「自律学習に向けた教師達の旅」
A Photo Collage by Stacey Vye (translation by Yoko Wakui)• ステーシィ・ヴァイによるフォトコラージュ（和訳：涌井陽子）
Learner Development SIG Forum,
JALT 2006 • 2006年JALT学習者ディベロップ
メント研究部会SIGフォーラム
OVERVIEW: The 2006 Learner Development
Forum focused on the teacher’s journey towards
autonomy. Teachers in a graduate program at
Teacher’s College at Columbia University, Tokyo
Campus reflected upon their personal experiences and shared the application of principles promoting autonomy in their classrooms and in theirAutonomy Facilitators at JALT2006
professional lives. With Nanci Graves, Stacey Vye
and Martha Robertson helping to organize the Forum,
the autonomy facilitators speaking out were: Kaoru
Aoki (Urawa Nishi Senior High School), Kazufumi Endo
(Shizuoka Prefectural High School), Keiko Kawazu (AsianDevelopment Bankand Soka Matsubara
Community Center;
assisted by Masako
Kakehi), Barry Keith(Gunma University),
Yoko Munezane(University of Electro-Communications), Koichi Nishimoto(Kyoei-Gakuen High School), Yoshie Ochi (St. Catalina Girls’ HighSchool), and Janell Pekkain (Sundai College of Foreign Languages).
概観：2006年LD研究部会は「自律学習に向けた教師達の旅」をテーマに発表した。 コロンビア大学東京キャンパスTESOL修士課程
で研鑽を積む教師たちが、自分自身の経験を振り返りながら、教育現場から、どのように学習者の自律を促進できるかを考え試みた実践例を紹介し意見交換をした。なお、ナンシィ・グレーブス氏ならびにLDコーディネーターであるステーシィ・バイとマーサ・ロバ
ートソン両氏の指導の下、自律促進に取り組んだ発表者達は次の８名。青木香（浦和西高等学校）, 遠藤和文（静岡県立高等学校）, 河津佳子（アジア開発銀行、草加松原コミュニティ
センター; ＋筧雅子）, Barry Keith（群馬大学）, 宗実陽子（電気通信大学）、西本公一（共栄学園中学高等学校）, 越智美江
（聖カタリナ女子高等学校）, Janell Pekkain（駿台外国語専門学校）。

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— 61

w Reports, Links, & LD People
Reflections on the Group Discussions of
the 2006 LD Forum
Koichi Nishimoto
After 45 minutes of simultaneous poster presentations,the presenters and participants got together to wrap up
the session ingroups. The
discussions
were lively
and involved
various kindsof commentsfrom theparticipants.
Our group talked mainly about some difficulties implementing autonomy and the importance of bringing out
learner autonomy. Every teacher who participated inthis session seemed to be interested in autonomy andregarded it as a vital part of English education.
2006年LDフォーラムのグループディスカッションの感想
西本公一
同時進行の45分間のポスター･プレゼンテーション終了後、発表者と参加者達はグループに分かれまとめの議論をした。 それは活気に満ちたもので、参加者達から様々な意見を聞くことが出来た。 私たちのグループは、主に自律学習の実行の難しさと学習者の自律心を引き出す事の大切さについて語った。この場に集まった教員は皆、自律学習に興味を持っていた様子で、自律学習を英語教育の重要な部分だと考えた。

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w Reports, Links, & LD People

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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w Reports, Links, & LD People

AUTONOMY & RELATED BIBLIOGRAPHY
LINKS • 自律学習関連文献目録のリンク
Author: Peter Mizuki, Nihon University
Email: peter.mizuki AT MARK nihon-u.ac.jp

Translation into Japanese: Naomi Komiya
ピーター・ミズキ、日本大学 (和訳：小宮直美)

Three bibliographies are listed below. The first two deal specifically with autonomy in second language education, while thethird link focuses on self-directed learning in education moregenerally. 三つの文献目録を下記に記載した。最初の二つは第二外国語教
育の自律学習に特に関わりのあるもので、三番目のリンクはより一般的な自己主導型学習に的を対象としている。

(1) Phil Benson’s Autonomy and Independence inLanguage Learning Bibliography • Phil Bensonの語学
学習の自律、自立学習に関する文献目録
http://ec.hku.hk/autonomy/bibliog.html
This ground-breaking bibliography lists around 1,000 entries on learner autonomy in language learning, some of which are downloadable. この画期的な文献目録は、語学学習の自律学習能力について1000項目ほどを記載している。このうちいく
つかはダウンロード可能である。 An example is 例えば:

Chuk, J. (2004). 'Promoting learner autonomy in the EFL classroom: the Exploratory Practiceway'. In: Reinders, H., Anderson, H., Hobbs, M. & Jones-Parry, J. (eds.) Supporting independent
learning in the 21st century. Proceedings of the inaugural conference of the Independent Learning
Association, Melbourne September 13-14 2003, pp.57-74, Auckland: Independent Learning
Association Oceania.
This bibliography was maintained by Phil Benson until August 2006 when Hayo Reinders gave it a
new home. この文献目録は2006年8月までPhil Bensonによって管理されていたが、Hayo Reindersが異なるホームページに移動した。

(2) Hayo Reinders’ Bibliography of Learner Autonomy • Hayo Reindersの自律学習の文献目録
http://www.hayo.nl/autonomybibliography.php
This is an updated and slimmer version of the Benson bibliography. It contains over 700 items
related to autonomy in language learning from as early as 1967 to as recent as 2007. You can add
your own publications; if you are an author and want to keep a work of yours on the website, you areinvited to contact Hayo Reinders. これはBenson文献目録をアップデイトしスリム化したもので、言語習得の自律学習について700項目以上を含んでいる。目録は早くは1967年から最新の2007年までの期間をカバーしている。このリストにはあなたの出版物を加えることができる。もしこのサイトに自分の著作の掲載を希望するなら、是非Hayo Reindersとコンタクトを取るように。

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w Reports, Links, & LD People(3) The International Society of Self–Directed Learning • 自己主導型学習の国際協会
Home ホームページ: http://www-distance.syr.edu/sdlhome.html
Bibliography 文献目録: http://www-distance.syr.edu/sdlbib.html
Techniques, tools, and resources for the self-directed learner 自己主導型学習者の為のテクニック、ツール、リソース: http://home.twcny.rr.com/hiemstra/sdltools.html
The bibliography contains more than 300 articles on self-directed learning from a general education point of view. Several articles on self-directed learning can be downloaded. Resources forthe self-directed learner are also available. The society publishes in downloadable format The
International Journal of Self-Directed Learning. この文献目録は一般的な教育の観点からみた自己主導型学習についての論文を300以上を含んでいる。自己主導型学習についてのいくつかの論文はダウ
ンロード可能である。自己主導型学習者の為にいくつかのリソースも入手可能である。協会は“TheInternational Journal of Self-Directed Learning”をダウンロード可能なフォーマットで発行している。

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— 65

w Reports, Links, & LD People

LD SIG財務報告 2006年10月 - 2007年2月
LD SIG Financial Report October 2006-February 2007
Oct 2006

Nov 2006

Dec 2006

Jan 2007

Feb 2007

2006年10月 2006年11月 2006年12月 2007年1月

2007年2月

Balance in PO account 郵便口座の残高

500497564967

40687

94687

102057

Reserve liabilities 本部預け金

150000100000100000100000100000

8950

8950

2381

2381

2381

Balance carried forward 残高

659447673917143068197068204438

Total revenue liabilities収入負債の総額

16500000

00

Total revenue 総収入

46000

137500

54000

17640

64000

Total expenses 総支出

196530513349

0

270

9280

0

155000

0

10000

0

End balance 残高

673917143068197068204438259158

Balance in PO account 郵便口座の残高

564967

40687

94687

102057156777

Reserve liabilities本部預け金

100000100000100000100000100000Cash on hand現金

8950

2381

2381

2381

2381

LD SIG balance 残高

673917143068197068204438259158Cash on hand 現金

Total expense liabilities 総経費負債

Major expenses 主な経費
Layout レイアウトLearning Learning 13(2)72000

Sponsorship of Shoko Yoneyama JALT2006

50000

米山祥子氏JALT2006助成金
LD grants for JALT2006 LD大会助成金

50000

Layout レイアウトMore Autonomy You Ask

100000Printing 印刷 More Autonomy You Ask

377370

MAYA のつなぎ資金融資MAYA bridging loans*

15500010000

Major revenue 主な収入
Publication sales by SIG

SIGの書籍販売

46000

New memberships 新規会員

112000
25500

9000
54000

Publication sales by Jelly Beans for July-Dec 2006
2006年7月―12月のジェリービーンズの書籍販売

52500
17640

*The SIG still has 170,000 in MAYA bridging loans to pay back as of February 28th 2007.
2月28日現在、 SIGはMAYAつなぎ資金融資 の支払予定残高は170,000円となっています。

66 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Reports, Links, & LD People

学習者デベロップメントSIG 2007年予算
Learner Development SIG Budget 2007
LD Revenue liabilities (MAYA bridging loans to pay back) LD財源債務（MAYAつなぎ資金融
資支払予定残高）

170,000

LD Reserve liabilities (held by JALT National) LD負債準備金（JALT本部）

100,000

LD Post office balance Jan 31st 2007 LD郵便口座残高2007年1月31日

102,207

LD Petty cash balance Jan 31st 2007 LD小口現金残高2007年1月31日

2,381

Active balance Jan 31st 2007 可動残高2007年1月31日

104,708

PROJECTED REVENUE 2007 2007年予定財源
February (first quarter: 40 memberships) 1月（第１四半期：40会員）

60,000May (second quarter: 40 memberships) 5月（第２四半期：40会員）

60,000

September (third quarter: 40 memberships) 9月（第３四半期：40会員）

60,000December (fourth quarter: 40 memberships) 12月（第４四半期：40会員）

60,000

Projected AYA sales for 2007 2007年AYA売上予定

20,000

Projected MAYA sales for 2007 2007年MAYA売上予定

60,000

TOTAL

合計

320,000

Projected funds available through 2007
PLANNED EXPENSES 20072007年中利用可能予定基金

424,708

2007年予定経費

MAYA bridging loans to pay back

MAYAつなぎ資金融資返金

150,000

Learning Learning 14 Issue 1 (April 2007) Learning Learning 14-1（2007年4月）

80,000

Learning Learning 14 Issue 2 (October 2007) Learning Learning 14-２（2007年
10月）

80,000

LD grant for JALT2007 (November) JALT 2007 LD助成金（11月）

50,000

Postage LD materials to/from ILA Tokyo 2007 LD資料ILA東京2007郵送料

15,000

Postage LD materials to/from JALT2007 JALT2007 LD資料 郵送料

25,000

Other その他
TOTAL

????

合計

Projected balance December 15th 2007

400,000
2007年12月15日予定残高

24,708

Revenue liabilities (MAYA bridging loans to pay back) Dec 15th 2007

20,0002007年12月15日財源債務（MAYAつなぎ資金融資支払予定残高）
LD Reserve liabilities (held by JALT National) Dec 15th 2007
（JALT本部）

2007年12月15日LD負債準備金

100,000

河津佳子とアンディ・バーフィールド

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

— 67

w Reports, Links, & LD People

Learner Development SIG Officers 2007
学習者ディベロップメント研究部会 ２００７年度 委員リスト
Co-coordinators:
Treasurer:
Membership:
Publications:
Programme:
Learning Learning editorial
team:

Members at large:

Local get-together coordinators:
Gunma
Himeji
Kitakyushu
Kobe/Osaka
Kyoto
Miyazaki
NagoyaOmiya
Tokyo/Yokohama

Hugh Nicoll hnicoll AT MARK gmail.com
Keiko Sakui ksakui AT MARK shoin.ac.jp
Keiko Kawazu keikawazu AT MARK yahoo.co.jp
Stacey Vye stacey.vye AT MARK gmail.com
Andy Barfield barfield.andy AT MARK gmail.com
Ellen Head ellenkobe AT MARK yahoo.com
Alison Stewart stewart_al AT MARK hotmail.com
Andy Barfield barfield.andy AT MARK gmail.com
Ellen Head ellenkobe AT MARK yahoo.com
Kay Irie kayirie AT MARK mac.com
Michael Carroll carroll AT MARK andrew.ac.jp
Peter Mizuki peter.mizuki AT MARK nihon-u.ac.jp
Stacey Vye stacey.vye AT MARK gmail.com
Chris Carpenter chris AT MARK dokkyo.ac.jp
Etsuko Shimo etsu321 AT MARK hotmail.com
Greg Rouault synectix AT MARK hotmail.com
Jodie Stephenson jodie_js AT MARK yahoo.co.jp
Marlen Harrison scenteur7 AT MARK yahoo.com
Martha Robertson marrober AT MARK indiana.edu
Matt Apple matthewtapple AT MARK yahoo.co.jp
Mike Nix mikenix1 AT MARK tamacc.chuo-u.ac.jp
Naoko Aoki naoko AT MARK let.osaka-u.ac.jp
Phil Brown philza2003 AT MARK yahoo.com
Steve Brown brown AT MARK konan-wu.ac.jp
Barry Keith keith AT MARK eng.gunma-u.ac.jp
Greg Rouault synectix AT MARK hotmail.com
Malcolm Swanson msswanson AT MARK pukeko.ws
Naoko Aoki naoko AT MARK let.osaka-u.ac.jp
Steve Brown sbrown AT MARK cvn.bai.ne.jp
Matthew Apple matthewtapple AT MARK yahoo.co.jp
Steve Davies sdavies AT MARK miyazaki-mic.ac.jp
Ashurova Umihadon uzfemida79 AT MARK yahoo.com
Robert Croker croker AT MARK nanzan-u.ac.jp
Akiko Takagi akikot AT MARK mbc.ocn.ne.jp
Mike Nix mikenix1 AT MARK tamacc.chuo-u.ac.jp
Stacey Vye stacey.vye AT MARK gmail.com

68 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Future Events

自立学習学会INDEPENDENTLEARNING
ASSOCIATIONCONFERENCE

ガロールッド・マリイ、国際教養大学、(和訳：武藤早苗、言語
独自学習センター)
メール： garold-murray AT MARK aiu.ac.jp

Author: Garold
Murray, Akita
International
University

平

Email: garold-murray AT MARK
aiu.ac.jp

Translated by Mutoh Sanae,
Centre for Independent
Language Learning, Akita
International UniversityP

reparations are well underway for the
3rd International Conference of the
Independent Learning Association:
Exploring Theory, Enhancing Practice:
Autonomy across the Disciplines, which will
be held at Kanda University of International
Studies, Chiba, Japan from 5-8 October
2007.
When the call for papers closed on
January 30th, we had received over 250 submissions from people all over the world.
Educators working in a variety of disciplines
seem eager to join us in Japan and share in
our interdisciplinary exploration of learnerautonomy. A preliminary overview of thesubmissions suggests that all of the strands
are well represented.
The ILA Program Committee, whose
members are busy vetting these abstracts,
as well as other committees are all hard atwork preparing for the conference. This
month the Sponsorship Committee began acampaign to raise funds for the conference.
Additionally, the Social Events Committee
was launched. The volunteers serving on

成19年10月5日から8日までの3日間、千葉市、神田外語大学において開催される、第3回自立学習学会の国際研究大会「理論の探求と実践の促進：様々な研究分野におけるオートノミーについて」に向けた準備が着々と進んでおります。
論文募集の締め切りは1月30日でしたが、世界中から250を越える応募がありました。様々な学問分野で働く教育者らが日本大会に参加し、また学問分野の垣根を越えて学習者のオートノミーについての研究を共有することに非常に意欲的なようです。この応募論文からも、全て順調であることがうかがえます。
自立学習学会企画委員会は論文要旨の審査に多忙であり、そして他の委員会も大会の準備に追われています。今月からスポンサー事務局は大会に向けて基金を募るキャンペーンを開始しました。
そしてまたソーシャル・イベント委員会が発足しました。大会ボランティアらは、メルボルン、オークランドで開催された過去の大会にも増して第３回大会にご満足いただけるよう、鋭意努力中でございます。以前行われた大会に参加されたことのある方々は、過去の大会が学術的な刺激があり、社交的で活気があったことを思い出されることでしょう。それゆえにソーシャル委員会は全てを集結し、大会プログラムをすばらしいものにしなければならないと自覚しております。これに対して、広報委員会は数ヶ月前に活動を開始したばかりですが、既に私たちが受け取った論文要旨数からもこの委員会もまた順調に活動していることが分かります。
初めて今大会を耳にした皆様に申し上げますと、今大会の目的は、理論の視野を広げ、実践へつながる機会を参加者の皆様に提供し、日本におけるセルフアクセス学習と学習者のオートノミー
への関心の高まりをサポートし確固たるものとすることです。
今大会には国内外から優れた学者らが集まり、招待講演者も素晴らしい顔ぶれでございます。この講演者らは様々な話題における、日本のあるいは国際的な観点を提示することになるでしょう。
• Henri Holec（アンリー･オーレック）、フランスUniversity of Nancy CRAPEL (Centre deRecherches et d’Applications Pédagogiques en
Langues)

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

— 69

w Future Events
this committee are striving to make the2007 conference even more enjoyable thanthe previous ILA conferences, which were
held in Melbourne and Auckland. Thoseof you who attended either of these pastconferences will recall that they were professionally stimulating and socially invigorating, so the Social Committee knows it
must put together a truly great program. In
contrast to these committees which havejust recently begun work, the Publicity
Committee has been active for the last few
months—the number of abstracts we received is a testimony to the good work thiscommittee has been doing.
For those of you who may be hearing
about the conference for the first time, its
aims are to provide participants with opportunities to expand their theoreticalhorizons and to reflect on practice, and tosupport and consolidate growing interest in
self-access learning and learner autonomy
in Japan.
The conference offers an incredible lineup of invited speakers which includes leading scholars from Japan and around theworld. These speakers will provide both
Japanese and international perspectives ona variety of topics:• Henri Holec, CRAPEL, University of Nancy
II, France (Autonomy in language learning:
Past, present, future)• James Lantolf, Pennsylvania State University,
USA (Autonomy and sociocultural theory)• Klaus Schwienhorst, University of Hannover,Germany (Autonomy and CALL)• Yoshiyuki Nakata, Hyogo Universityof Teacher Education (Autonomy andmotivation)• Kathleen Graves, School for International
Training, USA (Autonomy and teacher
education)• Naoko Aoki, Osaka University, Japan(Autonomy in language learning: Past,
present, & future in the Japanese context)• Koichi Nishiguchi, Osaka University, Japan

語学学習におけるオートノミー：過去、現在、未来について• James Lantolf（ジェイムズ・ラントルフ）、ア
メリカPennsylvania State University
オートノミーと社会文化理論 について• Klaus Schwienhorst（クラウス・シュワインホースト）、ドイツ University of Hannover
オートノミーとCALL（Computer Assisted
Language Learning） について
• 中田賀之、兵庫教育大学。
オートノミーとモチベーションについて• Kathleen Graves（キャサリン・グレーブス）、
アメリカ School for International Training
オートノミーと教員教育について• 青木直子 大阪大学
語学学習におけるオートノミー:日本においての過去、現在、未来• 西口光一 大阪大学
オートノミーと社会文化理論について• 浅尾幸次郎 立命館大学
ネットワークを利用したオートノミー的外国語学習について• 八島智子 関西大学
オートノミーと積極的にコミュニケーションを
とろうとする態度について• 森住衛 桜美林大学
オートノミーと教員教育について
早期申込登録は4月1日から7月30日までです。登録料の割引がございます。ぜひご利用ください。また早期登録していただくことは我々の大会計画にとって大変ありがたいものです。
詳細は本大会公式ウェブサイトをご覧ください。<www.independentlearning.org> 本大会ウェブ
サイトは随時情報の更新をしておりますので、サイトを時おりご覧になり、最新の情報をご確認ください。
第3回 自主学習学会 国際会議は非常にすばら
しいイベントに仕上がりつつあります。論文募集には非常に多くの反響がありましたし、当初の目標を超える500名の参加が見込まれています。是非、千葉市、神田外語大学で開催されます本大会にご参加いただきますようお願い申し上げます。
ご家族連れでいらっしゃることをお考えの方もいらっしゃるかもしれません。東京の楽しさは言うまでもありませんが、電車で簡単に行けるところに東京ディズニーリゾートがあります。ご家族でいらっしゃるにせよ、お一人でいらっしゃるにせ
よ、今大会へお見逃しなくご参加ください。皆様のご参加により、会議はより素晴らしいものになることでしょう。

70 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

w Future Events(Autonomy and sociocultural theory)• Kojiro Asao, Ritsumeikan University, Japan(Autonomy and network-based language
learning)• Tomoko Yashima, Kansai University, Japan(Autonomy and willingness to communicate)• Mamoru Morizumi, Obirin University, Japan(Autonomy and teacher education).
Early bird registration is from April 1 to July
30. Please take advantage of the reduced registration fee and, at the same time, help us plan
the conference by registering early.
For more information about the conference,
visit the website: <www.independentlearning.
org> We will be updating the website as more

information becomes available, so please checkthe site from time to time to keep abreast of new
developments.
3rd International Conference of the
Independent Learning Association is shaping up to be a tremendous event. With so many
responses to the call for papers, we believe that
we are well on our way to surpassing our original target of 500 participants. So, please join us
in Chiba at Kanda University of International
Studies. You might also want to consider bringing your partner and the kids—Disney Land and
Sea World, not to mention the excitement ofTokyo, are only a short train ride away. Whether
you bring the family or come alone, don’t missthis conference—it’s going to be fantastic andyour participation will only make it better!

Getting Your Copy ofMore Autonomy You Ask

J

ALT2006 saw the official launch of More Autonomy You Ask (MAYA),
edited by Eric Skier and Miki Kohyama, and featuring 13 research chapters exploring learner and teacher autonomy in a Japanese context, withguest chapters by Stephen Krashen, Chitose Asaoka, and Terry Lamb. Clickhere for more details.

More Autonomy You Askのご購入についてM

ore Autonomy You Ask(MAYA)はJALT2006において公式に出版されました。MAYAの特徴はEric Skier とMiki Kohyamaによる編集、そして日本における学習者と教師の自律性を探る13章にわたる研究論文とStephen Krashen, Chitose Asaoka とTerry Lambが書いたゲストチャプターです。
購入方法についてはここをクリックしてください。

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

— 71

w Future Events

Association Internationale deLinguistique Appliquée International
Association of Applied Linguistics
August 24-29, 2008
Essen, Germany
AILA 2008—the 15th
World Congress ofApplied Linguistics
MULTILINGUALISM:
Challenges andOpportunitiesT

he AILA Congress is held once every three
years and is the biggest event in Applied
Linguistics, bringing together - usuallymore than 2,000 - researchers and practitioners
from all areas of Applied Linguistics for fivedays…It is only natural that an AILA World congress in Europe should focus on aspects of multilingual matters and the linguistic richness of thiscontinent. The European Union and the Councilof Europe have a clearly defined policy to preserve Europe as a multilingual and multicultural
region. Because of the expansion of the European
Union in the coming years, multilingualism andthe challenges and opportunities connected with
it will be a very topical theme in 2008, thus attracting a lot of attention and promising to be agreat stimulus for academic debate. It is felt that
Germany, with its growing migrant community,
and the Ruhr Area as a region which managed
to form a very special community from multicultural and multilingual roots during the firstindustrial revolution, are particularly well suited
to host a conference on this topic.

2008年８月24日-29日
エッセン, ドイツ
AILA 2008—第１５回応用言語学会世界大会
マルチリンガリズム：挑戦と機会

A

ILA世界大会は三年に一度開かれ、毎回様々な領域から２０００人以上の研究者や指導者が５日間集う応用言語学における最大のイベントです。言語が多様なヨーロッパで行われるAILA世界大会がマルチリンガリズムをテーマとするのは当然のことでしょう。EUと欧州評議会
はヨーロッパ地域の他言語・多文化性を保持する
方針を明確にしています。マルチリンガリズムとそれに関わる挑戦と機会は、今後のEU拡大を睨む
２００８年のタイムリーなテーマとして大いに注目を集め、活発な論議を刺激することは間違いないでしょう。移民によるコミュニティが発展し続けるドイツと第一次産業革命時から始まった多文
化・他言語を基盤に独自のコミュニティを形成したルール地方は、まさにこのテーマにふさわしい開催地と言えるでしょう。
詳しくは．．．
http://www.aila2008.org/

追加情報：発表申込期間が２００７
年４月１５日まで延長されました。
Translation into Japanese : Keiko Kawazu
河津佳子

For more details: http://www.aila2008.org/

STOP PRESS: The deadline forsubmissions has been extended toApril 15 2007.
72 — Learning Learning 2007 • Vol 14.1

和訳：

w Future Events

Contributing to Learning Learning
Learning Learning is your space for continuing
to make the connections that interest you. You
are warmly invited and encouraged to contribute to the next issue of Learning Learning. We
welcome writing in different formats and different lengths about different issues connectedwith learner development, such as:• articles (about 1,000 to 2,500 words)• reports (about 500 to 1,000 words)• learner histories (about 500 to 1,000 words)• stories of autonomy (about 500 to 1,000
words)• book reviews (about 500 to 1,000 words)• letters to the SIG (about 500 words)• personal profiles (100 words more or less)• critical reflections (100 words more or less)• research interests (100 words more or less)• poems… and much more…
We would like to encourage new writing andnew writers and are also very happy to workwith you in developing your writing. We would
be delighted to hear from you about your ideas,
reflections, experiences, and interests to do withlearner development, learner autonomy andteacher autonomy.
We hope to publish the next issue of Learning
Learning in October 2007. Ideally, we would liketo hear from you well before September 1st 2007
– in reality, the door is always open, so feel free
to contact somebody in the editorial team when
you are ready:Alison Stewart stewart_al AT MARK hotmail.com
Andy Barfield andyb AT MARK tamacc.chuo-u.ac.jp
Ellen Headellenkobe AT MARK yahoo.com
Kay Irie
kayirie AT MARK mac.com
Marlen Harrison scenteur7 AT MARK yahoo.com
Michael Carroll carroll AT MARK andrew.ac.jp
Peter Mizuki
peter.mizuki AT MARK nihon-u.ac.jp
Stacey Vyestacey.vye AT MARK gmail.com
Learning Learning is the newsletter of the
JALT Learner Development SIG. We aim to
publish twice a year in April and October. All
pieces are copyright of their respective authors.
Permission to re-print writing from Learning
Learning should be sought directly from theauthor(s) concerned.

「学習の学習」原稿募集「学習の学習」は会員に興味あるつながりを構築する空間です。次号「学習の学習」への投稿を募集しています。形式や長さを問わず、学習者の発達に関連した以下のようなさまざま文章を歓迎し
ています：
• 論文

(約４000語－１００００語)• 報告書(約２000語－４０００語)• 学習者のヒストリー(約２000語－４０００語)• 自律性に関する体験談
語)• 書評(約２000語－４０００(約２000語－４０００語)• SIGへの手紙(約２000語)• 個人プロフィール(約４00語)• クリティカル・リフレクション• 研究興味(約４00語)• 詩その他(約４00語)

これまでにない形式のもの、また新しい方々からのご投稿をお待ちしております。内容についてもぜひご相談ください。みなさまのご意見やお考え、ご経験、そして学習者の発達、学習者の自律
性と教師の自律性に関することなど、ぜひお聞かせください。
次号「学習の学習」は2007年10月1日に出版の予定です。2007年9月1日までにご連絡いただければ幸いです。受け付けは常にいたしておりますので、アイディアがまとまり次第、遠慮なくいずれかの編集員にご連絡ください。

Alison Stewart stewart_al AT MARK hotmail.com
Andy Barfield andyb AT MARK tamacc.chuo-u.ac.jp
Ellen Headellenkobe AT MARK yahoo.com
Kay Irie
kayirie AT MARK mac.com
Marlen Harrison scenteur7 AT MARK yahoo.com
Michael Carroll carroll AT MARK andrew.ac.jp
Peter Mizuki
peter.mizuki AT MARK nihon-u.ac.jp
Stacey Vyestacey.vye AT MARK gmail.com「学習の学習」はJALT学習者ディベロプメン
トSIGの会報です。年2回4月と10月に出版予定です。全ての原稿の版権はそれぞれの執筆者にあります。「学習の学習」の文章を他の出版物に使う
場合は直接その執筆者の許可をもらってください。

Learning Learning 2007 • Vol 14.1

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