1172022 年 10 月発行

特集「なばりのきらきらウーマン」
第 15 回

一般社団法人 青蓮寺・百合が丘地域づくり協議会
おくむら副会長かずこ

奥村 和子さん

名張できらきら輝く女性へのインタビュー企画・第 15 回目は、奥村さん。女性として名張市役所初の部長職を務められました。現在は地域づくりやボランティア活動においてご活躍中。はじける笑顔に元気をいただきました（インタビューの内容は挟み込みページです）

11月12日～25日は内閣府が定めた「女性に対する暴力をなくす運動」期間です
毎年 11 月 12 日～25 日は内閣府等が主唱する「女性に対する暴力をなくす運動」期間です

今年度のテーマ「性暴力を、なくそう」
今年度のテーマ 「性暴力を、なくそう」

配偶者等からの暴力や、性犯罪・性暴力、セクシュアルハラス
メント等の女性に対する暴力は、女性の人権を著しく侵害するものであり、男女共同参画社会を形成していくうえで、克服すべき重要な課題です。
女性に対する暴力の根底には、女性の人権の軽視があることか
ら、国は、女性の人権のための意識啓発や教育の充実を図ることとしています。
この運動を 1 つの機会ととらえ、行政や関係団体との連携・協力の下、社会の意識啓発など、女性に対する暴力の問題に関する取組を一層強化していくことが求められています。

このマークの意味知っていますか？
・パープルリボン
パープルリボン運動は、アメリカで始まった活動です。このマークには、被害者に対して 1 人じゃないことを伝え、励ます意図が込められています。

・女性に対する暴力の根絶のためのシンボルマーク#8891 に電話をかけると、最寄りのワンストップ支援センターにつながります。

内閣府男女共同参画局が制定したこのマークは、女性が腕をクロスさせた姿で、女性に対する暴力を断固として拒絶する強い意志を表しています。

117 号（1）2022 年 4 月から 3 段階に分けて施行
2022 年（令和 4 年）

4 月 1 日施行
2022 年（令和 4 年）

10 月 1 日施行
2023 年（令和 5 年）

4 月 1 日施行

・事業主に対して、労働者への個別の制度周知・休業取得意向確認と雇用環境整備の措置の義務化
・有期雇用労働者について育児・介護休業取得要件の緩和
・出生時育児休業制度（通称「産後パパ育休」）の新設
・育児休業の分割取得
・雇用保険法の計算起点の特例追加
・育児休業取得状況の公表の義務化（従業員 1,000 人超の企業対象）

正式名称「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」とは、育児や介護を行う人が離職することなく、仕事と家庭を両立できるようサポートする制度です。

・出生時育児休業制度（産後パパ育休）とは、子が 1 歳に達するまでの育児休業とは別に、子の出生後 8 週間以内に 4 週間まで取得可能な休業制度として新設されました。
・改正前の育児休業は、1 回でまとめて取得するのが基本であり、分割取得はできませんでした。
改正後は、子どもが 1 歳になるまでの間、育児休業を分割 2 回で取得でき、男性の仕事の都合や、妻の育休復帰等を考えながら育児休業を取得できるようになります。

10 月からの育児休業・産後パパ育休（出生時育児休業）休業法の制度施行にともない、育児休業給付（出生時育児休業給付金）についても変更がされています。
育児休業給付については、最寄りのハローワークへお問い合わせください。

育児休業等の申し出・取得を理由に、事業主が解雇や退職強要、正社員からパートへの契約変更等の不利益な 取り扱いを行うことは禁止されています。今回の改正で、妊娠・出産の申し出をしたこと、産後パパ育休の申し出・取得、産後パパ育休期間中の就業を申し出・同意しなかったこと等を理由とする不利益な取り扱いも禁止されます。
また、事業主には、上司や同僚からのハラスメントを防止する措置を講じることが義務付けられています。
参考出典：厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27491.html 内

別途資料 1 より https://www.mhlw.go.jp/content/11911000/000977789.pdf：厚生労働省.都道府県労働局雇用環境・均等部（室）https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000137179.pdf

117 号（2）令和４年７月８日より、常時雇用する労働者が 301 人以上の事業主を対象に「男女間賃金格差」の情報開示が義務化されました。
⼥性の経済的⾃⽴は「成⻑と分配の好循環」を実現するための重要な施策と位置付け、⽇本企業に対して、組織内に存在する様々なジェンダー格差を「把握・原因の分析・是正」するための取り組みや改善を求められています。
我が国の男女間賃金格差は、右図を見てわかるように国際的に見ても大きい状況です。
※右上図は、男性のフルタイム労働者の賃金の中央値を 100 とした場合の、女性賃金の中央値の水準を割合表示した数値です。
また、諸外国の数字は 2018 年～2020 年のものです。

参考出典：内閣府・男女共同参画局サイト
https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r04/zentai/html/zuhyo/zuhyo00-73.
html
https://www.gender.go.jp/kaigi/renkei/statement/pdf/statement_01.pdf

つうしん 117 号アンケート
つうしんを手に取っていただきありがとうございます。今後の編集のために、ご意見をお寄せください。ご回答いただいた方の中から抽選で 2 名様に図書カード 1,000 円分を進呈いたします。下記①～⑤の必要事項をご記入のうえ、メール・ハガキまたは FAX でお送りください。
（送料等はご負担ください）※ご記入いただいた個人情報は図書カードの発送のみに使用し、当選発表は景品の発送をもってかえさせていただきます。
①記事の内容は参考になりましたか？（a）参考になった（b）参考にならなかった②「参考になった」を選択された方にお尋ねします。どの記事が参考になりましたか？（複数回答可）（a）なばりのきらきらウーマン（b）「女性に対する暴力をなくす運動」期間（c）育児・介護休業法の改正のポイント（d）男女間賃金格差の国際比較③興味のあるテーマ、今後読みたいと思うテーマはどれですか？（複数回答可）（a）変化する家族形態と男女共同参画（b）地域における男女共同参画（c）映画や書籍の案内（d）その他④特集「なばりのきらきらウーマン」についてご意見・ご感想をお聞かせください。
⑤117 号の記事全体について、ご意見・ご感想をお聞かせください。
★お名前・年齢・住所・連絡先・つうしんの号数を明記のうえ、下記連絡先へお送りください。
応募締切は 12 月 13 日 火曜日（必着）です。
＜メ ー ル 宛 先＞

danjo-center@emachi-nabari.jp「つうしん 117 号アンケート」＜郵 送 宛 先＞〒518-0775＜F A X 宛 先＞

0595-63-5326

名張市希央台 5-19 名張市男女共同参画センター 宛

編集後記
9 月は暦の上では秋ですが、実際はまだまだ暑い日もありました。また、今夏も、全国では豪雨による被害が発生しました。被害に遭われた方々には心よりお見舞い申し上げます。
これからの季節は、名張の自然の豊かさを存分に感じていただけます。私の推しは夏見の積田神社。
大イチョウの落葉で黄金色になった参道ともみじのコントラストは見事です。見頃は 11 月下旬から12 月上旬とのこと。いろいろな秋を満喫したいものです。

117 号（3）117 号（4）～特集「なばりのきらきらウーマン」～

117 号（特集 15-1）

117 号（特集 1５-2）
114 号（特集 12-2）