ブラッシュアップレター
ブラッシュアップレター 第11号
2014年7月2日 発行

第11号

ママドクカフェ同様父の日月間として医療者をパートナーに持つ男性事務職員の方にご寄稿頂きました。今後、男性職員の方にも父親としてまた家族としての役割をどのように工夫されているのか伺う機会を増やしたいと考えています。男性女性を問わずこの人のお話を聞きたいと思う方がいらっしゃいましたらご連絡頂けますと幸いです。

イクメンのつぶやき vo.1
神戸大学医学部附属病院
D&N plus ブラッシュアップセンター
2014年5月〜6月の主な活動
全5月

8.12.19日

6月

19日

体

地域医療活性化センター視察者来室当センター概要説明
第1回
医運営委員会師

5月

全7日

研修医ミーティング 収録

6月

26日

ママドクカフェ開催

全4日

研修医ミーティング 収録
看護師

5月

15.16日

新人看護師フィジカルトレーニング

2014年7月〜8月の主な予定
全
７月

３日

WLBセミナーワーキング
医7月

8月

体師

1日

育児・介護復職者支援
短時間勤務医員
2014年10月採用者公募

全14日

研修医ミーティング 収録

未定

研修医ミーティング 収録
看護師

7月
随時対応
8月

配信中コンテンツ
4月

新規採用者合同研修
看護部採用時オリエンテーション
看護部長講和
研修医ミーティング
1年目研修医オリエンテーション

5月

研修医ミーティング

6月

研修医ミーティング

ブラッシュアップセン
ターも新しい事務室、新加入のスタッフと3カ月が過ぎ、相変わらずのスローペースですが、ようやく落ち着いてきました。

〒652-0032 神戸市兵庫区荒田町2丁目1-5 TEL 078-382-5266
E-mail: brushup@med.kobe-u.ac.jp http://www.hosp.kobe-u.ac.jp/dn/〔5/15・16〕新人看護職員研修
4月の新規採用職員合同研修、看護部オリエンテーションでお会いして1ヵ月半が経ち、新人看護師のみなさんの表情もきりっと引き締まった立派な看護師に変わっていました。今年は、新人看護師のフィジカルトレーニングが地域医療活性化センターB1スキルスラボで行われ、腸音聴診トレーニング、呼吸音聴診トレーニング等、基本的看護技術のトレーニングが教育指導者のもとグループごとに行われました。受講中の新人看護師の方々より、「明日から患者さんにしてあげたい」「お腹に聴診器をあてるときは温めてから・・・」とつぶやく等、技術を習得するだけでなく、新たな気付きを得た充実した実習になったことと思います。地域医療活性化センターB1
スキルスラボ内には、模擬病床も設置されており、以前にも増して充実した研 修 が こ れ か ら も 行 わ れ ま す。新 人ナースの皆さんのますますのご活躍を期待しています。

〔6/26〕第４回ママドクカフェ開催
第4回ママドクカフェは講演者がお子様の病気のためやむを得ず欠席されるという、まさに子育て期に起こりうる課題を浮き彫りにした幕開けとなりました。
そんな中で、当病院皮膚科 病棟医長 小野竜輔先生、パルモア病院 麻酔科 魚川
礼子先生ご夫妻が「緊急事態の発生の時にはやっぱり周りにいるできる人がなんとかやるしかないですね」と当センターからの突然の申し出にも関わらず講師を快くお引き受けくださり、無事第4回ママドクカフェを開催することができました。
今回は「緊急事態が起こった時に夫婦でどう働くか?」という内容と、またテーマでもある「イクメンの育て方」についてをお二人にお話して頂きました。当日朝のこちらも突発的に起きたエピソードから、病時の対応の方法、その苦労、また大学のサポート体制について。「イクメンを育てる」については、「パートナーが強い意志を持って働くんだという気持ちを表しておれば、それを止めることはない。」と話される等 お互いを尊重し、とにかく良く話をする。相互理解の下、共に育ってゆくものだと思いました。また今回は多くの男性医師にご参加頂き、ご家庭の様子やその工夫等ご意見を頂きました。これらのことは今後のキャリアカフェに反映させて参りたく思っています。次の機会もご期待ください。ご多忙の中ご参加くださいました皆様ありがとうございました。
ママドクカフェ詳細はブラッシュアップパークHPに掲載しています。

総務課職員係係⻑ ⽟⽥ 和⼤⽒
３児の子育て中＋医療者をパートナーに持つ職員先輩パパ
私には、３人の子ども（小学校３年生、小学校１年生、保育園２才児）がいます。妻は、某病院で看護師をしております。４月から子こどもを保育園に預け始めたので、妻は、５月から復帰し、育児短時間（週８Ｈ×３日）で勤務しています。
子育てに関しては、子どもが１人から２人、２人から３人になると大変さは増しますが、子どもが増えると賑やかで、毎日、楽しく過ごしています。
しかしながら、共働きで子どもを育てることは大変です。保育園の送り迎えをどうするか、学校行事の参加はどうするか等の問題もありますし、子どもに何か起こると家族内の問題では治まらず、祖父母や職場の方々にも大きな影響を与えてしまいます。私の場合、妻が看護師ですので保育園からの緊急の呼び出しには対応が難しく、職場の方々には迷惑をかけますが早退させてもらったり、どうしても対応できない場合は祖父母にお願いしています。
また、妻が育児短時間を取得しているとはいえ、土曜、日曜など休日勤務や夜勤もありますので、妻が看護師だと大変だとの実感はあります。時々、土日両日に勤務が入っていることがあり、平日働いて土日に育児・家事を１人ですると、しんどいなと思うこともあります。
共働きをすることで私の負担は増えたと思いますし、子ども達にも負担を強いていると思いますが、今までより子ども達と話す時間と遊ぶ時間が増えたこと、子ども達が率先してお手伝いしてくれるようになったことなど嬉しいこともあります。共働きで育児をすることは大変なことの方が多いかも知れませんが、良かったと思えることもあると思います。
皆様も、見つけてみてはいかがでしょうか。
最後に医学部内の状況を見てみると、産休・育休を取られている方も多く、また、共働きで育児をされている方も多いように思われます。同じ悩みや問題を抱えている方も多いと思います。そのような場合は是非、ブラッシュアップセンターで企画されている「ママドクカフェ」、「ママナース会」等を利用してみてはいかがでしょうか。
（2014年6月寄稿）

10月採用育児・介護復職者支援短時間勤務医員公募
育児・介護復職者支援短時間勤務医員制度（概要）■対象者
・産前産後休暇中・育児休業中、介護休業中、もしくは出産・育児、介護により離職した神戸大学医学部附属病院に関連する医師（ただし、神戸大学医学部附属病院診療科長等の推薦を受けた者）
・本制度による復職が、次に向けてのステップアップと捉えることができる医師■勤務について勤務時間：1週間当たり20～25時間の範囲内
休日：土・日・祝日 当直・残業免除
次回公募：11月を予定（12月採用）
7月1日
■必要書類
公募開始
履歴書・診療に対する実績と抱負等 ・意見書
業績目録・論文、学会発表等の業務実績等お持ちの場合提出のこと

はとぽっぽ保育所ご登録時、ご利用時には、はとぽっぽ保育所専用の登録用紙、利用連絡票等の提出が必要です。神戸市や近隣各市が発行している用紙とは異なっており、登録時やご利用時にはとぽっぽ保育所以外の書類を提出頂きましても登録、ご利用いただけません。
また、はとぽっぽ保育所は「病後児保育室」（「病後児保育」とは、病気は治っているものの、まだ本来の状態に戻っておらず、普通の保育メニューを受けるのが厳しい回復期の子どもを親に変わって世話をするという意味で使われています。
）を開設しています。発熱時等急性期の場合はご利用いただけません。
上記のことをご理解いただいた上でご利用いただきますようお願いいたします。
【はとぽっぽ保育所】ホームページ：http://www.kobe-u.ac.jp/hoiku/index.html
TEL：078-382-6984 FAX: 078-371-4770