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E S Gレポ ート2 0２1

新中期経営計画「Plus」

2020年度 トピックス

新東工業グループでは、2021年4月から2024年3月までの3ヵ年にわたる中期経営計画「Plus」
を策定しました。

新東工業グループは、すべての事業活動・企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組むことで「デジタル活用で既存事業を更に進化」「新たな事業で新市場・新分野へのシフトを加速」「サステナビリティ社会実現へ」に「持続可能な開発目標（SDGs）」の達成に貢献していきます。

取り組むことで、営業利益率8％以上を実現します。

「新東ファーム」の開園

サステナビリティ社会実現へ

2020年6月1日、愛知県小牧市に「新東ファーム」
を開園しました。
「 新東ファーム」は、（ 株）エスプールプラスが運営

事 業 活 動 を 通じ た 社 会 貢 献
地域・工場で働く人の幸せとお客様が喜ぶ鋳物づくりへの貢献

する「わーくはぴねす農園あいち小牧」内にあり、知的・精神に障害を持つ当社社員がスタッフとなり、当社の福利厚生施
設等向けに農作物を栽培しています。
現在、8名が2チーム体制で、ラディッシュやサラダ菜、ミ
ニキャロット等の栽培に取り組んでいます。収穫した野菜
は、社員食堂で提供される他、スタッフ自らの手で袋詰めし、手作りの看板を掲げた社内向けの即売会も行っています。
「新東ファーム」の活動を通じて、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進していきます。

人手不足の解消～手荷物自動積み付けロボット～
当社グループ会社、株式会社メイキコウ（愛知県豊明市）
は、
これまで培ってきたロボットハンドリングシステムをもとに、全日本空輸と共同で「手荷物自動積み付けロボット」
を開発し、九州佐賀国際空港に納入しました。
これまで作業者で行っていたキャリーケースを荷車（バルクカート）に積む作業を自動化した国内初の空港設備となります。
このシステムにより、安全に
効率よく積み付けられるとともに、作業者の負担軽減を実現しました。

個 人 の エ コ 意 識 から始 め る 社 会 貢 献
新東工業グループ オリジナルの目標の設定

環境意識

身近でできることからひとつずつ、着実に取り組んでいく社員一人ひとりの「エコ意識」。
全世界の社員一人ひとりが心をひとつに、ものづくりや商品開発、販売といったそれぞれの持ち場に加え、普段の生活においても、環境に配慮した取り組みを「自分ごと」
としてとらえ、
これまで以上に積極的に活動し、新東工業グループをあげて取り組んでまいります。

これからも、人手不足が課題となっている物流業界において、働きやすい環
境づくりに貢献していきます。

介護者の負担軽減に貢献
2021年1月、便検知に特化したウェアラブルなセンサ「Aiserv™（アイサーブ）排泄検知システム」
を発売しました。
このシステムは、特別養護老人ホームなどの高齢者福祉施設を対象として、被介護者（特に寝たきり、皮膚が弱い、便意を表現できない方）
に対し、おむつの内側にウェアラブルなセンサを装着することで、ベッドやデイルーム、車椅子、食事中等、
リアルタイムに排泄を介護者に知らせることが可能となります。
その結果、通知があったタイミングで効率的に伺うことができるため、無駄の少ないおむつ交換が可能となり、介護者の負担軽減に貢献します。

01

ESG レポート 2021

ESG レポート 2021

02

サステナビリティ経営に向けて新東工業グループとESGについて

新東工業は、1934年の創業以来、「ものづくりの心を大切にし、社会に貢献したい」という思いのもと、要課題と捉えております。
「 HEART“信頼される技術を通じて人間としての豊かさと成果を”」という経営理念に基づき、すべ

世界に通用する技術を追求する歴史を歩んでまいりました。

ての事業活動においてESG課題の解決に取り組むことで、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

新東工業グループは、ESG（環境「Environment」、社会「Social」、
ガバナンス「Governance」）分野での取り組みを最重社会の潮流をとらえ、社会に求められる技術を通じ、皆さまの暮らしを支える新東工業の精神は、現在にも受け継がれています。
これからも、新東工業の原点である培われた技術と信頼を大切にしながら、未来に向けて挑戦し続けていくことで、すべてのステークホルダーの皆さまと絆を深め、新たな価値を提供し続けてまいります。

持続可能な社会の実現

2020年は新型コロナウイルス感染症の拡大により、私たちの生活において忍耐が求められた一方、思いやる
気持ちの大切さを感じた一年となりました。
まずは、お亡

くなりになられた方々に謹んで哀悼の意を表しますとと事業活動

して、感染拡大防止に向けて、あらゆる国と地域の最前線

ESGの取り組み

もに、罹患された方々に心よりお見舞い申しあげます。そでご尽力されている多くの方々に深く敬意を表すとともに、感謝を申しあげます。

新型コロナウイルス感染症は、世界経済全体に影響を及ぼしておりますが、それ以前からすでに、当社を取り巻く事業環境は激変しています。
このような中で、お客さまに選ばれ続けるための取り組みを更に加速していくた

め、新たな中期経営計画「Plus」を策定いたしました。
こEnvironment

SocialGovernance「環境経営」の推進 「健康経営」の推進
エコファクトリー
エコプロダクツ・サービス
エコロジスティクス

地域・社会への貢献
お客さまへ安心・安全な製品の提供

コーポレート・
ガバナンスの強化
情報開示
リスクマネジメントの計画では、デジタル活用で既存事業を更に進化させるとともに、新たな事業で新市場・新分野へのシフトを加速させる事業戦略の方向性を示しています。

こういった環境変化に対応しながらも、持続可能な社会の実現のためには、
より一層サステナビリティ経営の推進が重要であると考えています。
当社はこれまでも、すべての事業活動においてESGの推進を最重要課題と捉え、取り組んで

経 営 理 念「 H E A R T 」

まいりました。例えば、環境に配慮した商品開発やものづくり、世界中のお客さまや地域の皆さまとの絆の強化、そして誠実な経営を真摯に、愚直に進めてまいりました。
このように「社会に貢献したい」という創業からの思いが、
当社のサステナビリティ経営の原点となっております。

そして、現在、地球温暖化への対応として、脱炭素社会に向けた取り組みは待ったなしの状況となっています。今後はカーボ

ンニュートラルの実現に向け、新東工業グループ一体となって、推進していきたいと考えています。加えて、グローバルに事業展

SDGsの取り組み

開を進めている当社も国際社会の一員として、SDGsの達成に関する責務をしっかりと果たしてまいります。

2030年までに貧困や飢餓、エネルギー、気候変

環境意識依然として、経済的な厳しさは続くと思われます。
しかし、社員一人ひとりが自分たちだけのことではなく、何か少しでも、社会のために、みんなのために、と思い行動しながら、粛々と自身の技能を磨くことで、社会にプラスになる事を、環境にプラスになる事を、世界の仲間、
そして、未来の仲間にプラスになる事を、私たち自身の自らの行動によって、力強く作りあげていきます。

さらに、その先の未来のためにも、企業の成長と社員一人ひとりの成長を通じて、社会から必要とされる企業であり続けるよう、
サステナビリティ経営に取り組んでまいります。

Plus

動、平和的社会など、持続可能な開発のために、17の目標と169のターゲットからなる「持続可能な開発目
標（SDGs）」
が国連総会で採択されています。
新東工業グループにおいても、ESG経営の推進に取り組むことで、SDGsの達成に貢献していきます。

私たちは今も、
そして、
これからも、企業価値の向上に挑戦し続けていきます。
代表取締役 社長執行役員

永井 淳

03

CSRレポート
報告書 2018
ESG
2021

ESG レポート 2021

04

Ｅ Ｓ Ｇ 環境とともに～低炭素社会の構築に、
ものづくりと商品で貢献する～
新東工業グループの「環境経営」

創立100周年に向けたCO₂削減計画

当社は、1934年の創業以来、「ものづくりの心を大切にし、社会に貢献したい」という当社の創立100周年にあたる2034

年までのCO 2 排出量の削減目標値を思いのもと、世界に通用する技術を追求する歴史を歩んできました。

設定しました。

まだ、公害という言葉がなかった1963年、
当社は、環境問題への警鐘として、

新東工業株式会社で20,000tまで「花にも優しいモノづくり」の言葉に込めて、広告を掲載しました。

２０34年

削 減 、新 東 工 業 グ ル ープ 全 体 で2020年度のCO₂排出量64,000tまで削減を目指します。

これが、当社の環境に対する考え方の原点となっています。

※2013年はCOP21の基準年、2015年は新東工業グループ全体でデータが整備された年

それから50年余り、当社は環境改善や保全活動を推進してきました。

２0,341ｔ

そして、2017年には、創立100周年に向けて「環境経営」の方針を策定し、（新東工業株式会社）「エコプロダクツ・サービス（環境配慮商品の提案活動）」「エコファクトリー（省エネルギー活動）」

６4,696ｔ「エコロジスティクス（物流の効率化活動）」の3つの活動により、（新東工業グループ）

CO₂排出量の削減に取り組んでいます。
更に、「3R（廃棄物の削減活動）」や、
当社製品をシンプル・スリムにするとともに、高効率の仕様とすることで、お客さまでの使用電力量の削減にも取り組み始めており、

目

２０１５年度

企業の責務である「カーボンニュートラル」の実現に向けた事業活動を加速させていきます。

CO2排出量85,469ｔ《新東工業グループ》

新東工業株式会社

新東工業グループ全体

2013年度比2015年度比

40％削減

25％削減

2034年のCO₂排出量を20,000ｔまで削減

2034年のCO₂排出量を64,000ｔまで削減

２０１３年度
CO2排出量34,123ｔ《新東工業株式会社》

標※実績はエコプロダクツ・サービスの効果を勘案

CO₂削減計画に対する進捗状況
CO₂排出量の削減目標値を達成するために、PDCAサイクルを回しながら、

1963年当時の企業広告「花にも優しいモノづくり」

2020年度もすべての事業活動において環境に配慮した取り組みを推進しました。
CO₂排出量の推移

エコプロダクツ・サービス（トン-CO2）

REDUCE

120,000
100,000

エコファクトリー

3R

省エネ

05

CSRレポート
報告書 2018
ESG
2021

エコロジスティクス
物流の効率化RECYCLE

再資源

1.0

0.79
85,46980,000エコ意識

売上高原単位（グループ全体）（トン-CO2/百万円）

0.91

削減

環境配慮商品■ 新東工業株式会社 ■ グループ会社

60,00053,99740,00020,000

REUSE

再利用

0

0.72

0.71

74,71975,40078,30049,13849,31153,66025,581

26,08924,640

0.78

0.8

0.67
69,3240.6

64,696

46,17544,35523,14920,3412019

2020

64,0000.4

44,0000.2

31,472
2015

2016

2017

2018

20,0000.0

2034年までの目標に対する達成度※2020年度末時点

新東工業株式会社

97.6％
新東工業グループ

96.8％

目標（年度）ESG レポート 2021

06

「エコ意識」の向上

エコプロダクツ・サービス

社員一人ひとりのエコ意識を向上させ、身近な活動に取り組んでいます。

環境に配慮した商品・サービスを提案し、お客さまのものづくりにおけるCO₂排出量の削減に貢献します。
また、「サーキュラーエコノミー」につながるビジネスモデルをお客さまに提供することで、持続可能で低炭素、廃棄物の発生を最小限化する経済システムを構築していきます。

eco検定受験の促進

リサイクル活動への参画（環境社会検定試験）」の資格取得に力を入れてにワクチンを 日本委員会」
を通じてワクチン支援に貢献しました。

当社では、東京商工会議所主催の「eco検定います。

2020年度までに376名のエコピープルが誕

エコキャップ・切手の売却益は、「認定NPO法人

世界の子ども［※ワクチン650本相当（2020年度）］

不要な家庭用パソコン・スマートフォ

生しました。
エコピープル発信による環境改善を

ン・携帯電話などは、「スペシャルオリン

進める等、社員のエコ意識向上に努めています。

ピックス日本応援プログラム」の趣旨に沿って提供し、大会運営の支援と働く場の創出に貢献しました。
［※レアメタル25kg相当（2020年度）］

12,00011,932
11,011

11,593

11,975

集じん機にインバータを搭

10,16810,000

投射材の回収システム

インバータ制御による使用エネルギーの削減

CO₂排出削減量（トン-CO2）

載することで、必要な時だけ稼働させることを実現し、使用エネルギーを削減しています。

8,000

投射材を納入した際、空になったトラックを活用し、使用済みの投射材のダストを回収することで、再利用しています。

投射材納入

6,000 5,621

4,000

2,000

0

社内講師による勉強会を開催

お客さま
2015

2016

2017

2018

2019

2020（年度）

当社

投射材の
ダスト回収

eco検定 合格者の推移■ 新規合格者

（名）
400

376

300

256

0

79
79

113

エコロジスティクス

会社周辺の清掃活動

投射材の輸送を、
トラックよりも環境への負荷が少ない鉄道や船に転換し、輸送時におけるCO₂排出量の削減に貢献しています。

地域の美化向上とともに、社

192

200
100

308

また、
トラック物流の効率化に取り組むことで、CO₂排出量の削減、人的作業の削減、員の環境意識向上を図ってい

通い箱活用による廃棄物の削減を実現します。

ます。
64

52

68

輸送の構成比（トンキロベース）

2018年6月 2018年12月 2019年6月 2019年12月 2020年12月

2020年度トラック便の効率化

部品物流を巡回便化し、CO₂排出量削減を進めるとともに、通い箱化により、梱包材の削減・廃棄物削減を進めています。

3Rの取り組み2020年度は、便数を前年度比6％削減することができました。

循環型社会の形成のため、
３Ｒ（リデュース×リユース×リサイクル）に取り組んでいます。
廃棄物の排出状況を確認し、2020年度は「廃プラ類」の削減施策に注目しました。

事業所ごとで新たな分別ルール

分別ルールを順守するため、社員のアイデアや工夫を盛り込みました。例えば、廃棄物ごとに色を設定し、ゴミ箱の表示と並び順を合わせることで誤分別を削減することが出来ました。

を設定し、RPFなどの固形燃料化
用途での排出を拡大させました。

大崎事業所
投射材エコレールマーク認定

エコシップ対象エリアの拡大

貨物輸送への切り替えを進結果として、CO₂削減とともに、時間短縮、コ

環境負荷低減のため、鉄道廃棄物の色を決める

07

CSRレポート
報告書 2018
ESG
2021

ゴミ箱の並びをそろえる

ゴミの現物を見ながらルール説明

めています。

海運業者との連携により、東北地方のお客様への陸送を船輸送に切り替えました。

ストダウンにもつながりました。

ESG レポート 202108

環境に関するデータの推移
環境コスト

事業活動における全体像
当社では、国内全事業所で、事業活動に用いるエネルギーや資源のイ

エコファクトリー

ンプット
（投入量）
とアウトプット（排出量）を把握し、それをムダなエネル「カーボンニュートラル」の実現を見据えて、社員一人ひとりが工夫して、

集計範囲：新東工業株式会社
対象期間：2020年4月～2021年3月（単位：千円）ギーの使用がないかを確認する指標とし、削減に努めています。

分

身近なところから省エネ活動に取り組み、当社のものづくりから発生するCO₂排出量を削減します。

INPUT
ものづくりにおけるCO₂排出量の推移■新東工業株式会社 ■ グループ会社(トン-CO2)

売上高原単位（グループ全体）(トン-CO2 /百万円)

OUTPUT

新東工業

投入量

燃料
2,889kL

製品

排出量

CO2
30,509t使用

1.0
120,000
100,000

0.97

91,0900.90

85,7300.84
87,3320.91
0.82
89,89380,00060,00053,997

49,13849,31153,6600.79
81,29946,17574,86444,35540,00020,000
0

0.8

0.6

金

額

環境損失

0

維持コスト

115,254

環境投資

534,595

合649,849

計※環境省「環境会計ガイドライン」に準拠し算出しています。

水98,754m3

製造加工

電力量
52,652MWh

原料

廃棄

0.4

0.2
37,09336,59238,021

36,23335,12430,509

2015

2016

2017

2018

2019

0.0
2020 （年度）

シントー・ブラジル・プロドゥトス社（ブラジル）
では、
アチバイヤ工場の照明をLEDラ

INPUT

ンプに置 きかえることで、電 力 消 費 量 を回収

廃棄物
5,583tリサイクル
5,519t
使用済み投射材、耐摩耗部品のリサイクル

ものづくりにおける省エネ活動

リサイクル対象期間 2020年4月～2021年3月［対象範囲］ 新東工業株式会社およびグループ会社●電力使用量の推移

33,264kW/月から8,400kW/月まで削減●エネルギー使用量の推移■ 新東工業株式会社 ■グループ会社（MWh）
200,000しました。

また、台湾新東機械股份有限公司（台湾）

電動フォークリフトを導入しました。

電動フォークリフトへ切り替え（台湾）

100,000

50,000

社員一人ひとりの身近な活動

社員自らが考えたCO₂排出量の削減につながるアイデアや工夫など0の提案を積極的に取り入れています。

■ 新東工業株式会社 ■グループ会社

（TJ）
2,500
2,000

150,000

は、
ディーゼルフォークリフトの使用をやめ、照明の改善（LED化）（ブラジル）

類

95,47785,283

95,507106,094

1,500

95,83282,99265,64865,38665,75965,705

2015

2016

2017

2018

57,51552,652

2019

2020
（年度）

1,193

1,085

1,222

1,387

699

702

727

709

676

608

2015

2016

2017

2018

2019

2020
（年度）

1,296

1,000
500
0

1,024

O U T P U T ［対象範囲］ 新東工業株式会社

使用電力量を減らす身近な活動を全事業所に展開し、横断的に実施しています。

●廃棄物排出量の推移●廃棄物全体のリサイクル率の推移
（%）
100

（トン）
8,000

97.4

97.9

97.6

96.9

97.6

98.9

2015

2016

2017

2018

2019

2020
（年度）

80

6,000

60
4,000

7,388

7,287

6,866

6,935

6,033

5,583

2,000

照明の手元スイッチ化

09

ESG レポート 2021

エアコンにタイマーを設定し、ムダな稼働を削減

空調エリアを作業者の高さに限定

0

40
20

2015

2016

2017

2018

2019

2020
（年度）

0

ESG レポート 2021

10

Ｅ Ｓ Ｇ 社会とともに～世界の各地でステークホルダーに寄り添う～「愛のキムジャン ボランティア」に参加

冬の衣類を子供たちへ寄付

がい者福祉施設で、「 愛のキムジャン（キムチづくり）ボラン

賛同し、中国の山間地帯の子供たちが快適な冬を過ごすこと

韓国新東工業株式会社（韓国）は、2020年11月近隣の障ティア」に参加しました。

韓国では、野菜の供給が難しくなる冬に備え、「キムジャン」といって毎年11月末頃にキムチを大量に作り置きする伝統が現在でも続いています。

今回は、新型コロナウイルスの感染対策を行った上で、15

浙江新東鋼丸有限公司（中国）は、保険会社の寄付活動にができるように、2020年11月、防寒服等の冬の衣類を寄付しました。

労働組合の役員が中心となり、全社員に協力を呼びかけた

結果、多くの衣類が集まりました。

名がキムチづくりを行い、交流を図りました。

ボランティアに参加した社員

フードバンクの活動を支援

インドネシアの子供たちへプレゼント

タイでの植樹活動「新東いものキャンパス®」
を開催

子供、若者に無料で、まだ食べられるにもかかわらず廃棄され活動を行います。
シントーインドネシア社（インドネシア）
でも、植樹活動を行いました。

とを伝えるとともに、ものづくりの楽しさを体感してもらうこと

ドイツでは、社会的また経済的に恵まれない人々や多くのる食品を提供するフードバンクの活動を行う団体が多数あります。

ハインリッヒ・ワグナー・シントー社（ドイツ）
は、
この活動を

支援するため、
ドイツ最大の団体の1つである「DieTafel」
へ、

インドネシアでは、
ラマダンの月に、多くの企業が社会貢献

近隣の孤児院に支援を行いました。

2020年5月6日に訪問し、支援金と子供たちへプレゼントを贈呈しました。

1,500ユーロ（約20万円）を寄付しました。

フードバンク「DieTafel」
へ寄付

11

寄付された冬の衣類

CSRレポート
報告書 2018
ESG
2021

子供たちにプレゼントを贈呈

タイ新東工業株式会社（タイ）は、2020年8月にパパイヤのパパイヤはタイの人々にとって大変身近な果物であり、今回の植樹により自然の回復とともに、癒しとなる木陰を近隣に提供していきます。

私たちの暮らしの中で多くの鋳物製品が活用されているこを目的に、毎年さまざまなイベントで鋳物づくりの体験ができる「新東いものキャンパス®」
を開催しています。

2020年度は、名古屋商工会議所による「モノ＋ガタリ」
プ

ロジェクトに参画し、名古屋市の中学校で「新東いものキャン
パス®」の出前授業を行いました。

名古屋商工会議所「モノ＋ガタリ」
プロジェクトで鋳物づくりを学ぶ子供たち

ESG レポート 2021

12

お客さま
安全な製品の提供

当社は、「安全はすべてに優先」の考えのもとに、お客さまに製品を安全にご使用いただくため、すべての製品に対して開社員
お客さまに安全・安心をお届けするために～粉塵火災対策システムのご提案～

安全で健康な作業環境を実現するためには、粉塵を取り除発・設計段階からリスクアセスメントを実施して、安全な製品

く集塵機の存在がかかせません。
しかし、時として集塵機が火製品安全設計の公的資格である「セーフティアセッサ」
およ

ものづくりの現場での火災は、工場の安定操業を妨げるだの提供に努めています。

災を引き起こしてしまうケースがあります。

び「セーフティサブアセッサ」資格の取得を推奨しており、現在

けでなく、そこで働く人や地域社会にも多大な影響を与えてし127名が資格を取得しています。
品質向上の取り組み

当社は、「不具合を再発させない」
をスローガンに、発生した

不具合に対して「なぜなぜ分析」の手法による徹底的な真因追究ならびに再発防止に努め、お客さま満足の向上につなげています。

近年、高度化するお客さまからの要求事項を実現するた

め、品質マネジメントシステムの継続的な改善を行っています。第三者機関による審査、内部監査を通じて、適切な仕組みを構築しています。

まうため、常に火災への対応が求められています。

加えて、昨今、火災によるサプライチェーン全体への影響が深刻な問題となっており、
ますます火災対策は重要な課題となっております。

当社は、火災リスクを低減するために、独自の技術を用いた「粉塵火災対策システム」
を開発しました。
このシステムは、“火災の発生を防ぐ”、“火災の延焼を防ぐ”、更には“火災被害を最小限に留める”という視点で、集塵システムの入口部から出口部まで、火災対策アイテムを組み合わせることで、粉塵火災のリスクを限りなくゼロに近づけることを実現しました。

火災対策のご提案によってお客さまの安定操業を支えることで、社会的課題の解決にも貢献するとともに、働く人や地域社会に安全・安心を届けていきます。

安全に向けた「人づくり」「健康経営」の推進『健康増進』」
を基本理念とし、すべてのお客様に信頼、共感さと活躍が企業全体の発展につながると考えています。
このようを進めるべく、OSHMS（労働安全衛生マネジメントシステム）

もに健康で、一人ひとりが輝きある人材として自身の役割を最

当社は、安全方針である「人間性を尊重し『安全最優先』とれる企業を目指し、全ての社員が一体となって安全衛生活動

認証を全国7事業所で取得しています。
その結果、
自主的に安
全活動ができる職場環境が定着しています。

また、各連休工事前には指導員や工事協力会社に対し、安

全大会および激励会を開催しています。
トップ自ら安全に関する強い思いを伝えるとともに、無事故・無災害での工事となる

よう全員で安全意識の向上を図っています。
休業・不休業度数率の推移
当社休業度数率
製造業（全国平均休業度数率）%
4.0

当社不休業度数率
製造業（全国平均不休業度数率）

3.62

3.0

当社は、人材こそ企業にとって最大の財産であり、その成長

な「活人主義」の考えのもと、人間性を尊重し、社員が心身と大限に発揮できる会社を目指しています。

それに向けた健康経営推進の取り組みとして、組織的な健康施策（生活習慣病・メンタルヘルス対策、ワークライフバランスの推進等）
を展開し、社員とその家族自身が行う健康づくり
を積極的に支援しています。

新型コロナウイルス感染症対策

当社では感染拡大防止のため、基本的な感染予防の周知

徹底を含め、以下のような様々な対策を講じています。

・出社前の検温の実施

・マスク着用、
手洗い・手指消毒、うがいの徹底・職場の換気、共有部分の定期的な消毒の実施
・食堂の利用方法の変更、
黙食の実施

2.0
1.21
1.0

0.92

0.31
0.0

2016

2017

2018

2019

2020（年度）

・会議等のWEBでの実施の推奨

・職場レイアウトの変更、職場の分散
・不要不急の外出・移動の制限
・国内外の出張の制限

・時差出勤・在宅勤務、通勤方法・勤務地の変更

今後もこれまで以上に、社員一人ひとりが自己管理を徹底し海外グループ会社での
「安全」
の取り組み
「粉塵火災対策システム」
イメージ

ビジネスパートナー

新東工業グループでは、海外拠点においても、安全文化の定着を目指し、さまざまな取り組みを行っています。

ハラスメント勉強会の開催している他、2020年度は「クレーン操作技能」「 危険予知能防止法）」が施行されたことを受け、全社員を対象にハラスメ

青島新東機械有限公司（中国）
では、毎年、安全大会を開催

力」「安全知識」
に関する競技会の実施や「指差呼称」の浸透

お取引先の皆さまへCSR活動を展開

当社の重要なビジネスパートナーとして、多くのお取引先の活動を通じて、
安全意識の向上を図っています。

また、廃棄物を削減する目的で、お取引先さまから、当社へ皆さまと思いを共有しながら、ものづくりに取組んでいます。

の物の運送時に通い箱を使って運搬することによって、梱包守」「安全・品質・環境」
について、考え方の普及と理解に努め推進しており、今後も継続してまいります。

定期的に情報交換会を開催し、「公平・公正な取引」
「法令順
ています。

資材などの使用を削減する環境へ配慮した活動を新睦会で2020年度は、お取引先の会「新睦会」
でのリモート勉強会て、
感染拡大防止に努めてまいります。

オメガ・シントー・ファンドリー・マシナリー社（イギリス）
は、

2020年6月1日から「労働施策総合推進法（通称：パワハラ

ントの理解の促進と周知を目的とした勉強会を開催しました。
今回の勉強会では、「ハラスメントとは何か」「パワハラ防止法の基本」「パワハラの定義・3要素」「法で定められたパワハ

労働安全衛生マネジメントシステムの強化に取り組み、2020

ラ6類型」「ハラスメントに対する防止の考え方」等、パワハラ

その他、浙江新東鋼丸有限公司（中国）
は、地域の安全教育

今後もハラスメントについて、正しい知識の習得、風通しの年12月にISO45001の認証を取得しました。

施設で社員の研修を行う等、グループ一丸となって、グローバに焦点を置いた基本的な内容で実施しました。

良い職場環境の整備など、
引き続き、
ハラスメントの防止に取ルで安全意識の向上を図っています。

り組んでまいります。

青島新東機械有限公司（中国）
で開催した安全大会

ハラスメント勉強会

を通じて、当社の品質に対する取り組みをもとに、お取引先さまと一緒になって改善に取り組んだ活動を皆さまと共有し、更なる品質の向上につなげる活動に取り組みました。
「ものをつくり易い」図面はどういったものなのか、新睦会で一緒に考え、図面へ反映させていく改善活動にもつながっています。

お取引先の会「新睦会」
での勉強会

13

CSRレポート
報告書 2018
ESG
2021

ESG レポート 2021

14

・ガバナンスＥ Ｓ Ｇ コーポレート～グローバルで、信頼の経営を～
グローバルベースでのガバナンスの強化

シントー・ヨーロッパの設立

取締役会

指名・報酬委員会

迅速に対応できる組織体制を整備するとともに、
グループ全て、欧州グループ会社4社のリスク管理をより効果的に、また締役の選任基準は、取締役会で決議され、候補者は指名・報ために、任意の組織として指名・報酬委員会を設置していま2021年5月、
シントー・ヨーロッパ社は欧州グループ会社

外取締役で、全体の1/3を超えています。
また、取締役会の多

当社は経営の透明性を高め、経営環境の変化に柔軟かつ体でコンプライアンス体制を構築することが必要と考えております。

当社は、2019年に設立したシントー・ヨーロッパ社によっ

実効的に実施しています。

海外グループ会社を含むすべての社員に向け、大切にしてと合同会議を開催し、リスク管理の仕組みを確認するととも

業倫理行動指針、安全方針、環境方針および品質方針を共有

確認を行いました。具体的には、情報セキュリティリスク対策

いきたい思い、考えをまとめた「Sinto Beliefs」を制定し、企当社の取締役会は、11名の取締役で構成されています。取酬委員会の答申を受けて決定されます。
11名のうち、4名は社

様性にも留意し、2021年度に女性取締役（社外）を１名選任に、仕組みを確実に実行するための社員への啓蒙活動の実行

しています。

しています。特に、海外グループ会社とは、各社のトップが参加や火災・自然災害リスク対策についての仕組みと啓蒙の確認、に関する豊富な経験や高い見識を有しており、取締役会におプ全体の経営方針の周知徹底をはかるとともに、
リスクマネジクの発生影響度を減らす取り組みを行っています。

確認を行っています。

トの支援を行い、より深度の高いコーポレートガバナンスを実する「Sinto International Conference」
を開催し、
グルー

メントの状況やサステナビリティ活動の推進状況等について社外取締役４名は、上場会社の経営トップとして会社経営

保険付保の見直しを通して、
リスクマップで示された高いリス

ける意思決定や経営の監督に的確な助言を行い、取締役会

引き続き、欧州グループ会社の欧州共通のリスクマネジメン

2020年度の取締役会は計16回開催しました。会議の実

施していきます。

い審議を行い、取締役会に答申しています。

指名・報酬委員会メンバーの社外役員比率

委員長

説明を行っています。

株主総会

取締役会
議長

（独立社外取締役のみ）（議長は独立社外取締役）

2020年度の指名・報酬委員会は、計2回開催し、取締役の評価および取締役候補者案等について独立性・客観性の高

効性を高めるため、社外役員へは、事前に資料を配付し、内容

取締役の構成比取締役会名が陪席するもので、独立社外役員のみで構成しています。

指名・報酬委員会

コーポレート・ガバナンス体制

監査役会す。同委員会は、社外取締役4名が委員となり、社外監査役2の実効性向上に貢献しています。

指名・報酬委員会
会計監査人

当社は、取締役・監査役候補者と報酬制度の検討等を行う

サステナビリティ委員会

社外取締役が
委員長

社外のみ
（監査役）

社外取締役が取締役会議長

社外

リスク管理委員会
コンプライアンス委員会

社内

代表取締役 社長執行役員
執行会議

国内グループ会社 社長会

コーポレート部門・カンパニー・事業部

海外グループ会社 社長会（SIC）（リスク管理の現地化）

米国持株会社
国内グループ会社

米国グループ会社

欧州持株会社
欧州グループ会社

中国・アジア他
グループ会社

内部統制

執行会議

新東工業グループ全体の業務の適正性を確保するための体役員を兼務するものとするとともに、従来の経営会議をより充

コンプライアンス・ガバナンスに関するテーマのみを手掛け

ニーのトップに加え、主要な海外グループ会社・国内グループ

当社では、「内部統制システムに関する基本方針」
を定め、制を整備しています。

る組織として「コンプライアンス委員会」（ 委員長は代表取締役、委員は取締役・上席執行役員全員）
を独立組織とし、取り組みの深化をはかっています。

2021年4月から、執行体制を拡充して、社内取締役は執行実させた執行会議を設置しました。執行会議には、各カンパ
会社のトップがメンバーとなり、業務執行状況について報告・討議していくことを目指していきます。

また、金融商品取引法に基づく、「内部統制報告制度」により、内部統制の整備や運用が適切に実施されているかを、監査部門が定期的に監査し、その後、監査法人の評価を得て、金融庁へ事業年度ごとに内部統制報告書を提出しています。

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CSRレポート
報告書 2018
ESG
2021

ESG レポート 2021

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2021年度 ESGに関する主要な取り組みと目標
×：目標未達成◯：目標達成2020年度 主要な取り組みと目標

事業継続計画（BCP）

情報セキュリティの取り組み

事態に遭遇した時に、社員とその家族、地域社会や取引先にティの重要性はますます高まっています。
会社の機密情報や情給等の責任を果たすため、事業継続計画（ＢＣＰ）
を策定し、向上にむけ、サービスの情報化・デジタル化を推進しています。

近年、大規模な自然災害が多発しています。当社では緊急

対して何ができるかを考えるとともに、お客さまへの部品供
防災・減災に向けた活動に継続して取組んでいます。

防災の日には、全事業所の選抜メンバーによる初期消火、応急手当、救命救護の競技大会を開催しました。事前に予選会を開催し、選出されたメンバーが日頃の防災訓練等で培ってきた成果を披露し、競い合いました。

また、災害が発生した際には、対策本部要員は救護活動や近年、
サイバー攻撃が巧妙・複雑化しており、情報セキュリ

サイバー攻撃の脅威から情報資産を守るため、「情報セキュ

リティワーキンググループ」
を設置し、情報セキュリティに対するリスクを洗い出してリスクマップを策定するほか、さまざまな

CO₂の排出量 前年度比 1.0％削減

売上高原単位 14.6％増加

売上高原単位 1.0％低減

環境に配慮した商品の販売による
CO₂の削減量 12,100ｔ/年

環境に配慮した商品の販売による
CO₂の削減量 10,168ｔ/年

環境に配慮した商品の販売による
CO₂の削減量 12,000ｔ/年“新東いものキャンパス®”の積極開催“新東いものキャンパス®” 2回開催
（8回開催予定のうち6回開催中止）“新東いものキャンパス®”“新東ブラスト工房”の積極開催

5年連続で健康経営優良法人には認定されたが、ホワイト500には認定されず

健康経営優良法人 6年連続認定およびホワイト500 再認定

健康経営優良法人 5年連続認定および
Ｓ ホワイト500認定
女性特有の健康課題（子宮頸がん）に関する勉強会を11拠点で実施

女性特有の健康課題（子宮頸がん）に関する勉強会を11拠点で実施

生活習慣病の重症化予防対策として健康診断
結果に基づく有所見者のフォロー率100％

セキュリティ強化に向けて、啓蒙のための情報を社内へ発信

個人株主向け説明会・
機関投資家ミーティング開催数 10回

株主様向け会社説明会動画の配信・
機関投資家ミーティング開催数 13回

個人株主向け説明会・
機関投資家ミーティング開催数 10回

2020年度は、「秘密情報管理ガイドライン」
を制定し、情報マニュアルに基づいた手順います。

いたしました。
また、年間活動の状況は、取締役会に報告してＧ 情報管理にかかる具体的なルールの制定 「秘密情報管理ガイドライン」を制定
取引先とのコンプライアンスにかかる
各種契約の見直した防災訓練を繰り返し行っています。

3種の契約を見直す計画のうち、2種の見直しが完了

会社概要

自衛消防隊のメンバーによる競技大会

商

情報セキュリティの対策マップ

適切な情報開示とＩＲ活動
自然災害発生時の対応フロー号

新東工業株式会社

本社

名古屋市中村区名駅三丁目28番12号

設

立

1934年
（昭和9年）
10月2日

を予防または早期発見して是正することを目的に、新東ス

ピークアップ制度を設けています。
当社および国内グループ会

社の役職員が、当社の監査役、法務部門または外部の弁護士を相談窓口として通報を行うことができるよう運用しています。通報者が不利益な取扱いを受けることがないよう社内規則を定め、制度が利用しやすい環境を整備することでコンプ

ライアンス上のリスク低減に努めています。

2020年度は１２件の相談が寄せられ、それぞれの事案に対し、事実調査を行ったうえで適切に対処するとともに、年間活動状況について、取締役会に報告しています。

CSRレポート
報告書 2018
ESG
2021

主要な製品内容

表面処理事業

ショットブラストマシン、
エアーブラストマシン、
ショットピーニングマシン、
バレル研磨装置、
精密ブラシ研磨装置、高精度微細加工装置、表面評価装置、
表面処理受託加工、表面処理分野部分品、投射材、研磨材 等
鋳型造型装置、Ｖプロセス装置、中子造型装置、代表取締役 社長執行役員 永井 淳

鋳 造 事 業 鋳物砂処理装置、自動注湯装置、サンドコーティング設備、

資本金

57億52百万円 （2021年3月31日現在）

環 境 事 業 ＶＯＣガス浄化装置、環境関連分野部分品 等

従業員数

単体：1,743人
連結：4,063人 （2021年3月31日現在）

搬 送 事 業 昇降装置、段差解消機、グラビティコンベア、搬送システム 等

鋳造分野部分品、粉粒体処理装置、耐摩耗鋳物 等
集塵装置、脱臭装置、廃水処理装置、ションズ（IR）を重視し、企業経営と事業活動に関する情報の特 機 事 業

さらに、株主・投資家の皆さまだけでなく、広く情報を開示するため、当社ホームページなどを通じて、企業経営や事業活連結業績の推移動についての情報を積極的に開示しています。

面でのコミュニケーションを図ることが難しい状況ではありましたが、ＬＩＶＥ配信による決算説明会、
オンラインで開催されたIRフェアへの参加、株主様向けに会社紹介の動画をオンデ

マンド配信といった、
コロナ禍における新たな形式のＩＲ活動を行ってまいりました。

また、毎年、株主アンケートを実施し、貴重なご意見、ご要

望をお聞かせいただいておりますので、今後のIR活動に生かしていくとともに、引き続き、株主の皆さまとのコミュニケー

有機ＥＬパネル製造装置、同自動ライン(供給・搬送装置含む)、
ハンドリングロボット、
サーボシリンダ、検査・測定装置、
精密計測装置、精密プレス装置、
ディスパライザー、
電池原料供給装置、３Ｄプリンター装置、セラミックス製品、成形装置、自動車用ドア組立装置、金属磁性粉末、無菌環境提供装置、特機関連分野部分品 等

そ の 他 事 業 機械設計、福利厚生事業 等に努めています。

ションを図る機会を設けてまいります。

17

事業区分

当社は、国内外の投資家の皆さまとのインベスター・リレー

2020年度は新型コロナウイルス感染症の影響もあり、対社内規程の見直し100％完了

代表者

資家向け説明会の実施等を通じ、迅速かつ正確な情報開示

当社は、リスク管理の一環として、法令違反や不正行為など

改訂コーポレートガバナンス・コードにコンプライ90％以上

事業内容

当社IRサイトへの掲載や、半期決算ごとのアナリスト・機関投

新東スピークアップ制度

2021年度 主要な取り組みと目標

活動に取り組んでいます。

するとともに、全社員を対象に標的型攻撃メール訓練を実施

書とチェックリストを活用し評価

CO₂の排出量 前年度比 7.9％削減

Ｅ 売上高原単位 1.0％低減

報システムを守ることはもとより、当社では、事業の付加価値

二次災害防止に向けた活動を円滑に進めるべく、
ＢＣＰ

CO₂の排出量 前年度比 1.0％削減

2020年度 実績●売上高（単位：百万円）

120,000

100,000
80,000104,231

110,076●当期純利益／1株当たり当期純利益（単位：百万円）（単位：百万円）

8,000

82,544

6,000

5,994

6,487
6,000
4,732

4,000

40,0002018/3 2019/3 2020/3 2021/3（年度）

0

160

6,030

120

5,412

113.3
3,070

2,000

20,000（単位：円）

8,000

102,703

60,000

0

●経常利益

4,000

2,000

2018/3 2019/3 2020/3 2021/3（年度）

0

101.7

80

2,879

54.1

606

40

11.4
0
2018/3 2019/3 2020/3 2021/3（年度）

ESG レポート 2021

18

ESGレポート2021

●対象期間

●対象範囲
●発行日

●お問合せ先2020年4月1日～2021年3月31日

ただし、必要に応じて、上記期間以外の情報も含んでいます。

新東工業グループ（新東工業株式会社 および グループ会社）※部分的に新東工業株式会社（本文では
「当社」
と表記）
に限定している場合もあります。

2021年6月22日（次回 2022年6月予定）

総務部

新東工業株式会社〒450-6424 名古屋市中村区名駅三丁目28番12号
Tel 052 582 9211 Fax 052 586 2279

「Company Song」
新東工業グループ共通の思いを表現し、企業理念の浸透をはかっています。