神⼾⼤学医学部附属病院

D&Nplus ブラッシュアップセンター

Br sh Up Le er

2019 年７⽉
Vol.28

D&Nplus ブラッシュアップセンターは、妊娠期から職場復帰、⼦育て期・介護期の医療職者をサポートします平成 31 年度 新規採用職員合同研修

Contents● 平成 31 年度 新規採⽤職員合同研修● Dr. キャリアカフェ

第 10 回メンター・メンティーの会● Dr. キャリアカフェ 第 21 回ママドクカフェ● みなと KOBE メディカルキャリアプロジェクト第 3 回講演会
● 看護師キャリアカフェ

Dr. キャリアカフェ 第 10 回メンター・メンティーの会
⽇時

5 ⽉ 28 ⽇（⽕）12：00-13：00

会場

共通カンファレンスルーム

⽇時

4 ⽉ 1 ⽇（⽉）9：00-17：00

会場

シスメックスホール

新規採⽤者 360 名を迎え合同研修が開催されました。
平⽥健⼀病院⻑の祝辞後、病院内の各部署によるガイダンスが⾏われ、D&Nplus ブラッシュアップセンター⻑の中村誠副病院⻑
（眼科学教授）から取組概要の説明がありました。
今後、妊娠・育児や介護等のライフイベントに直⾯した際は、ブラッシュアップセンターにお気軽にご相談ください。

メンター・メンティーの会は、医師としての将来への不安やプライベートに関することなどを率直に質問できる機会でした。
今後は、より多くの⽅々に参加していただくために充実した内容で「新企画」を検討していますので、ご期待ください。

Dr. キャリアカフェ 第 21 回ママドクカフェ
⽇時

6 ⽉ 12 ⽇（⽕）12：00-13：00

会場

共通カンファレンスルーム

講師

⽯⽥テーマ

苑⼦先⽣（⾷道胃腸外科）

次世代の外科医のあり⽅〜ママでもパパでも〜

神⼾⼤学医学部 2 回⽣で外科医を志し、4 回⽣で結婚、5 回⽣で⻑⼥出産、研修医時代に⻑男出産、現在は⼤学院⽣。肝胆膵外科医の夫と 2 ⼈のお⼦さんの 4 ⼈家族。家事・育児をこなし仕事と研究を同時進⾏する秘訣についてお話いただきました。
以下、⽯⽥先⽣の講演内容の⼀部をご紹介します。
夫婦それぞれのキャリアステージに合わせて家庭の主導権を交代。夫が⼤学院⽣の間は夫がメインで家事・育児を⾏い、当直免除などをして男性でも家庭優先の⽣活を実現させた。
夫もその期間を通して家事・育児スキルが⾶躍的に向上した。
【家事について】家電を駆使して家事の効率化を⽬指し、⼦供も⾃主的に整理整頓できるよう 今回は 30 名の⽅がご参加くださいました。
な部屋作りをした。⾷材の宅配サービスやシルバー⼈材を活⽤して、さらに家事時間を削減。 アンケートには・具体的・現実的なお話で勉強になりました。
・同期の頑張りが励みになりました。
・⽯⽥先⽣の元気さに驚きました。
・学⽣時代から⼈⽣設計を考え素晴らしい。
【仕事について】出産後のキャリアアップは、専⾨医取得などの⽬標を持つことでモチベーシ・パパ側の取組を聞きたいです。
ョンを維持。上司と研修⽅法を相談し、⽇中に効率よく研修を⾏えるように⼯夫してもらった。
託児付きの⼿術⼿技講習会などに参加して、研鑽を継続。医局や指導者とコミュニケーション などのご意⾒をいただきました。
を密に取り、⼀緒に頑張ろうと思えることが⼤切である。
【育児について】院内保育所を利⽤して職場復帰をし、病児保育、24 時間保育所にも登録。
⼩学⽣以降は学童保育、ファミリーサポートセンター、ベビーシッターを利⽤。保育所を通してママ友・パパ友と出会い、互いに習い事の送り迎えなどで協⼒し合っている。

みなと
なと KOBE メディカルキャリアプロジェクト第 3 回講演会
⽇時

7 ⽉ 6 ⽇（⼟）14：00-17：00

会場

神緑会館

多⽬的室

梅⾬晴れの⼀⽇、第３回講演会が開催されました。
会⻑の尾藤祐⼦先⽣（⼩児外科）の開会挨拶でスタートし、3 名の講師による講演会や座談会、和やかな懇親会と続きました。
以下、講演内容と座談会の⼀部をご紹介いたします。

講演 1

講演 2

テーマ 多様な働き⽅への取組

テーマ 多様な働き⽅への取組

講 師

講 師

神⼾⼤学医学部附属病院 循環器内科
講師

医療はチームプレイ。多様なバックグラウンドを持つ医師同⼠、それぞれに理解し助け合うことが、結果的に良い診療や研究につながる。中でも⼦育て中の⼥性医師が時短勤務による引け⽬や不安を感じないよう配慮が不可⽋。
同時に共働きの男性医師が休まざるを得ない状況になったときのために⽇ごろからサポート体制を整えておくことが重要。
この姿勢はアメリカ留学がきっかけとなった。男性が率先して家事や育児を担い、「家族が⼀番⼤切」という上司のお陰で周りに配慮すれば必ず⾃分に返ってくることを学んだ。その感謝の気持ちから良いチームワークが成り⽴つと思っている。

奈良県⽴医科⼤学 第⼀解剖学講座
⻄ 真⼸ 先⽣

薬学部卒後の就職先では、海外経験者が多く、最先端の研究やセミナーに触れることが⾮常に刺激的だった。この経験から医師への志が⾼まり、夫の後押しもあって医学部へ進学した。がんの研究を望むが次第に解剖学・神経の講座が魅⼒的だったこともあり強く興味を持つようになった。
卒後は⿇酔科へ⼊局、⼤学院でのステロイドホルモンとセロトニンの研究を経て、ストレスの神経科学を研究した。
単位互換制度を利⽤してニューヨーク⼤学へ単⾝で留学し、帰国後、研究に没頭。解剖の実習を通して、基礎医学教育の重要性について学ぶことができた。
⼈⽣においては多様な⽣き⽅があり、私⾃⾝は回り道もしたが、悪くないと思っている。苦労もあるが、ポスドクを増やし研究を発展させ、研究費獲得に成果を出している。研究とは⼈との出会い、つながりが⼤切であることを痛感し、全てにおいて感謝している。

扶美 先⽣

座談会 左から・⾼橋 路⼦先⽣（栄養管理部・糖尿病内分泌内科）
・尾藤 祐⼦先⽣（⼩児外科）
・⻄ 真⼸先⽣（奈良県⽴医科⼤学）
・島 扶美先⽣（科学技術イノベーション研究科）
・塩⾒ 優紀先⽣（消化器内科）

テーマ ストレスの神経科学とともに歩む
教授

島

研修医時代、家事・育児にモチベーションが上がらず臨床・研究に向き合えないことがあった。そんなとき「どうにもならない時こそ、やりたいことが⾒えることもある。思いつくことを、ひとつずつやってみたら」と助⾔を受け「なるようにしかならない。今できることを、いい加減でも、それでもやっていれば前に進める」ことを実感した。
若⼿にはキャリアアップだけを⽬的とするのではなく、幸せになるためにキャリアを形成してもらいたいと思う。⾃分のキャリアを通じて参考になればと願っている。

講演 3
講 師

神⼾⼤学⼤学院 科学技術イノベーション研究科教授

⽥中 秀和 先⽣

⾼橋路⼦先⽣の進⾏により「多様性のある働き⽅」についてご意⾒を伺いました。その⼀部をご紹介いたします。
・⼀⼈ひとりに活躍してもらえるような環境づくりを⼼掛けている。仕事は性別でなく、出来ることを出来る⼈がやれば良い。お互いにサポートし合うことが⼤切である。
・結婚・出産後のキャリアが積みにくいと思っている。⼥性医師のキャリア形成のためにも周囲の意識が変わり、対象者へ配慮することが必要だと思う。
・⼥性のトップが少なく、男性社会の中で息苦しさを感じる。
・⽇本では、⼥性の教授やトップの数が明らかに少ない。ダイ
バーシティの考えが進まないのは「男性が変わらない」からか。

講演会の様⼦

懇親会の様⼦看護師キャリアカフェ⽇時

７⽉ 22 ⽇（⽉）18：15-18：45

会場

共通カンファレンスルーム

今回は、ラダーⅢ「中堅看護師のためのキャリアデザイン」研修とのコラボレーション企画でした。まずは講義で “キャリアデザイン” を学び、⾃分のキャリアを振り返りキャリアアンカーを確認するワークを⾏いました。
その後のキャリアカフェでは、コーヒーやお茶を飲みながら副看護師⻑や CNの⽅々にこれまでの歩みを語っていただきました。素朴な疑問等の相談時間もあり何かと忙しい⽇々の中で、改めて⾃分のキャリアと向き合う良い機会とな
看護実践・教育開発センター 野村悦⼦
りました。

【編集・発⾏】
神⼾⼤学医学部附属病院 D&Nplus ブラッシュアップセンター〒652-0032 神⼾市兵庫区荒⽥町 2 丁⽬ 1-5 地域医療活性化センター 1 階
TEL： 078-382-5266 FAX： 078-382-5837
E-mail：brushup@med.kobe-u.ac.jp HP：http://www.hosp.kobe-u.ac.jp/dn/