イントロダクション

コンプライアンス
腐敗防止への取り組み

益供与、不正・詐欺、その他腐敗行為、恐喝行為、およでなく、関係を持つような行為を一切行わないことを明示しています。
また「腐敗防止ポリシー」を定め、贈収賄など禁止する行為をより具体的に明示し禁止しています。
贈収賄などの禁止行為の発生を未然もしくは早急に感知できる仕組みを構築しています。

ムの下で適正に会計処理行い、不正行為が行われていないことの確認と誠実・公正に行動することで、信頼される存在であり続けることを掲げて客観的な証明のため、透明性のある会計報告、管理を行い、その記録をいます。

保管します。

事業活動を行うにおいて贈収賄や賄賂、不当利得などの腐敗行為は社会の公正で持続的な発展に影響を与えることを認識し、腐敗防止に取り組むことがグローバルな企業への要請であることを踏まえ『The「 IDEC Group Code of Conduct」の実践を通じてグIDEC Way』

2．適用法令の遵守遵守します。

贈収賄に関連した罰金・課徴金・和解金：0円
腐敗行為への関与による懲戒解雇：0名重大な法令違反件数：0件
ハラスメントの通報・相談件数：4件

3．禁止行為国内外を問わず、直接的または間接的に、賄賂の供与、申し出、授受、利益供与など以下のような行為を行うことを禁止します。
事業活動を行う国や地域における公務員およびそれに準じる立場の者に対する贈賄行為、利益供与

事業活動においての不正な賄賂や利益供与の要求
反社会的勢力と取引だけでなく、関係を持つこと
その他、事業活動を行う国や地域で適用される腐敗防止に関連する法令等において禁止されている事項

腐敗行為に対しては厳正な態度で臨み、役員または従業員が本ポリシーや適用される腐敗防止に関連する法令等に違反した場合、社内規程に従い対処いたします。また、お取引先さまが腐敗行為を行った場合、当該7．管理・監視体制内部通報窓口として設置する「IDEC Hotline」の公平かつ公正な運用に努め、腐敗行為およびそれに繋がる行為を早期に適切に発見、監視できる体制を整備します。

Hotline から通報があった場合は、リスクマネジメント委員会から取締役会に通報を報告し、年に2回サステナビリティ委員会を通じてリスクモ
ニタリングの活動報告を行い、取締役会が監督しています。

データ・会社概要

51 IDEC Report 2024

6．違反行為への対応

価値創造を支える基盤の当該民間人に対する贈賄行為、利益供与
https://jp.idec.com/idec-jp/ja/JPY/governance/complianceを適切に行うよう努めます。

お取引先さまとの取引の中止も含んだ見直しを行います。

民間人に対する贈賄行為、利益供与が法令等により禁止されている場合
より詳細な情報については、以下をご覧ください。

役員および従業員に対して腐敗行為の防止に関する教育、啓発活動

事業戦略

政治献金：0円

5．教育・啓発

ループ全体で腐敗防止に取り組んでいきます。

事業活動を行う国や地域で適用される腐敗防止に関連する法令等を2023年度（連結）適用される会計に関する法令や基準を遵守し、適切な内部統制システ

ビジョン実現に向けた取り組み

そして内部通報制度やリスクモニタリング活動により、

4．適正な会計

1．基本姿勢『The IDEC Way』の中で、私たちが共有すべき価値観である“CoreValues” のひとつに Integrity（ 誠実）を定め、何事にも真摯に向き合い、価値創造ストーリー

び横領行為を一切行わず、反社会的勢力とは取引だけ

腐敗防止ポリシー

メッセージ

IDECグループでは、贈収賄を含む腐敗行為を禁止し、コンプライアンスを 遵 守 するため、「IDEC Group
Code of Conduct」を定め、贈収賄行為、不当な利イントロダクション

コンプライアンス

報の共有を図る一方、経営層の関与がある場合などは行動指針の制定

コンプライアンス研修と監査

内部通報制度

国内外のグループ全従業員に向けて人権、社会、倫人 権の尊 重、競 争 法・下 請 法 遵 守、贈 収 賄 禁 止、「IDEC Hotline」を設置し、「 社外窓口／社内窓口」

理、腐敗防止、環境などに対し遵守すべきコンプライ

IDEC Hotline（内部通報制度）、個人情報保護などに「匿名／顕名」での通報が可能な仕組みを構築してこのような仕組みがグローバルに機能するよう、海外アンスや企業理念を示した「IDEC Group Code of関する知識の習得とコンプライアンス意識の醸成を図います。内部通報運用規程を定め、相談・通報の秘密

グループ会社から本社通報窓口へダイレクトに通報でConduct」を発行し、職務を行う上での基本的かつグるため、全従業員を対象とした「コンプライアンス研修」を守るとともに、利用者への不利益な取り扱いを禁止きる「Global Hotline」も設置しています。

ローバルな行動指針を定めています。と、昇級・昇格者を対象にした「階層別研修」を定期的しています。
通報があった際は、リスクマネジメント委員会内に設

内部通報件数（連結）2021年度

2022年度

2023年度

8件

6件

4件

ナム語、クメール語に翻訳し、イントラネットで公開。国

各研修では、「IDEC Group Code of Conduct」の置された「Hotline担当」が迅速に対処し、解決と再発内外のグループ会社従業員が必要な時に、いつでも自理解を深めるとともに、業務に関わるコンプライアンスの防止策を図ります。
また通報は速やかに経営層へ通知

由に閲覧できるようにしています。

ケーススタディを継続的に実施しています。

されるとともに、定期的に取締役会に報告してリスク情価値創造ストーリーに実施しています。

連携するなどの仕組みとしています。

メッセージ

日本語、英語の他、中国語、フランス語、タイ語、ベト

状況に応じて独立性を確保し、外部の弁護士事務所と2023年度は、本社および国内グループ会社の従業員を実施しました。
コンプライアンスの個別テーマとして、
下内部通報体制図IDEC Hotline

請取引に関連する従業員を対象に「下請法研修」を実施
し、実務上で必要な義務や禁止事項について認識を深相談・通報めました。今後もさらなるコンプライアンス意識の浸透に回答報告

また内部監査の一部として、コンプライアンス違反が違反によるリスクを適切に認識しています。

（本社・国内グループ会社）

指示・報告

連携

社内受付窓口（e-mail／郵便）

リスクマネジメント委員会
Hotline担当
相談・通報
回答通知

社外受付窓口（Web／電話）調査・回答・是正処置

受付通知

報告

事業戦略ないかどうかの監査を行い、コンプライアンスの軽視や相談者・通報者

弁護士事務所

取締役会

向けて、引き続き研修・教育および情報発信を行います。

社内取締役

ビジョン実現に向けた
取り組み

を対象に
「ハラスメント研修」と「コンプライアンス研修」

回答通知

2023年度 コンプライアンス研修（国内）

コンプライアンス研修

外部委託先

1,356名／1,356名（100%）

ハラスメント研修（管理職向け）

167名／167名（100%）

ハラスメント研修（非管理職向け）

1,189名／1,189名（100%）

下請法研修

290名／290名（100%）

本社

通へ報

相談・通報

Global Hotline

相談者・通報者（海外グループ会社）

（Web）

回答通知

自社へ通報

指示・報告・連携

海外グループ会社
Hotline担当
調査・回答・是正処置

データ・会社概要

52 IDEC Report 2024

受講者数（率）

価値創造を支える基盤

研修内容