Part 3

学生と働く組織のより良いつながりに向けて“進路決定に悩まされる”現代の学生たち～自分らしい進路選択には「キャリア視点のコミュニケーション」が寄与～

複数の内定を保有している学生に理由を尋ねたところ、入内定先に入社していいのか「分からない」学生たち

社先を決断できないからと答えた学生が約2割（P9）。就職活動を終えた理由では、「志望度は高くないが、内定を取得

まずは、学生が置かれている状況から見ていこう。近年、したから」「就職活動を早く終えたかった」「就職活動に疲れ学生の就職活動では、恋愛において用いられる言葉「蛙化た」など、一定数は、消極的理由で進路決定している（グラ現象」と似た現象が起きていることがリクルートマネジメ

フ❷）。十分に思考が深まらないまま進路決定しているケ

ントソリューションズにより、指摘されている（※1）
。内定ースがあるようだ。今後、人手不足がさらに強まれば、こや入社をきっかけとして、「この企業で本当に良いのだろうの状況は、より加速する可能性もある。１人の学生が取得か ？」などとモチベーションが下がるように見える現象だ。

する内定社数は、年々、増加傾向にあるからだ（❸）。就職同研究員橋本浩明氏によると、これらの不安が生じる要因

活動生のサポートに携わるキャリアアドバイザーは、「自分は、「自己理解」「相互理解」「仕事理解」「企業理解」の4つが不自身のキャリアの軸を突き詰めて考えたりしなくても、簡足していることにあるという。ところが、企業とのマッチ単に内定が得られるようになり、いざ１社に決めるとなっングの判断基準となる「自己理解」について、就職活動を経た段階で、悩む人が増えている」と問題点を指摘する（P27験した2024年卒の学生たちの状況を見ると、自己理解が上コラム参照）。
また、内定を得た学生からは、「内定が出るのが早過ぎて、できている学生は約６割にとどまる（グラフ❶）。
学生の意思決定の状況はどうか。2023年11月の時点で※１「2024年新卒採用大学生の就職活動に関する調査」
リクルートマネジメントソリューションズ

就職活動を経験した後でも自己理解ができていると思う学生は約６割

学生❶ 就職活動を経た学生の自己理解の状況

自分がどのようなことが得意かよく分かっている
自分のいいところも悪いところも理解できている

15.5

15.3

16.8

59.7
44.2
59.1

学生の内定取得企業数は年々増加傾向❸ 内定を取得した企業数（平均）※内定取得者/数値回答

80

24.7

100（％）

2021年卒2022年卒

43.8

61.2

2.17

2.46

25.9

12.4
3.5

44.4

2023年卒

24.4

2.6

社

10.9

社

2.52 2.61
社

60

自分の選択に満足して就活を終える学生ばかりではない

1.0

0.7

0.2

その他

1.0

留 年をすることになったから

学 業など、他の活 動との両 立が難しいから

1.6「 終 了した方がいい」などの周 囲の意 見やアドバイスを受けたから

就 職以外の進 路が決まったから

2.3

内 定を取 得した企 業から入 社 承 諾するよう強 く 要 求されたから

2.3

内 定（ 内々定 ）を取 得する見 通しが立たなかったから

3.6

就 職 活 動を続けるには金 銭 的な負 担が大きいから

5.9
就 職 活 動を続ける
ことに疲れたから

志 望 度は高 くないが、内 定（ 内々定 ）を取 得し、進 路が決まったから

志 望 度の高い就 職先から内 定（ 内々定）を取 得し、進 路が決まったから

6.6
就 職 活 動が面 倒で早 く 終わりたかったから

20.0

2026

※就職活動終了者／複数回答

77.5

400

社

大学生の就職活動に関する調査」❷ 就職活動を終了した理由（%）80

2024年卒12.3
3.3

出典：リクルートマネジメントソリューションズ「2024年新卒採用学生

学生

＊7月時点

■ 当てはまる ■ どちらかというと当てはまる ■ どちらともいえない■ どちらかというと当てはまらない ■ 当てはまらない
0204060

自分がどのようなことに興味があるか、よく分かっている他の選択肢もあったのではと迷いはじめた」など、企業のとはP24で述べた通りだが、このときの調査対象は、大学採用姿勢に戸惑う声もあがっている。

Part

1

自分らしい進路選択はその後の人生を輝かせる

２０２４年 卒の就 職 活 動・採 用 活 動の振り返り卒業・大学院修了後3年目までの社会人であった。そこで、
今回は、就職活動直後の2024年卒学生について、「自分の基準での進路選択」に対する寄与度を分析した。その結果を示したのが図❺である。

自分なりに思考を深め、自分らしい進路選択ができたかすると、「自己探索」「環境探索」に加えて、「入社予定企業どうかは、その後の人生に、どのように影響するのか。
グラフ❹は、入社半年後の社会人に、自身の人生への満が自分のキャリアを考えてくれた」が、「自分の基準で進路足度を尋ね、大学卒業前の「自分らしい進路選択ができた」

選択」に寄与していることが示された。企業とのキャリア度合いごとに示したもの。
「自分らしい進路選択ができた」

視点のコミュニケーションの重要性が示されたのだ。と振り返っていた人の方が、自身の人生に満足し、将来をまた、「就職活動において、タイムパフォーマンス（タイ楽観的に見通している傾向が表れた。自分らしい進路選択

パ）（※2）を意識して行動した」かどうかをモデルの変数には、その後の人生にもポジティブな影響を及ぼすことが示入れたところ、「 タイムパフォーマンスを意識した就職活唆されたのだ。

動」は「自分の基準での進路選択」に影響しないことも同時に示唆された。
「タイパ」はZ 世代や若者が重視する傾向と考えてみたい。自分らしい進路選択、すなわち自分らしいして語られることが多い一方で、その行動は自分らしい意

意思決定には、「自己探索」「環境探索」が寄与するというこ思決定には寄与していないことが示唆された。

Part2

２０２５年 卒 以 降の採 用の見 通し

そこであらためて、自分らしい進路選択のための方策を※2 タイムパフォーマンスとは、かかった時間に対してどのくらいの効果が得られたかを示す言葉「自分らしい進路選択ができた」と強く実感している人の半数以上が、自分の人生に満足している

社会人❹ 自分の人生に満足している■ 思う・計※卒業後半年の社会人・回答者全体／単一回答■ 思わない・計020

高群 ※14060

100（％）

65.7

21.3
28.5

低群

80

的容易に内定が取得できる環境にあり

目的変数：自分の基準で進路選択が0.47

0.13

自分の基準で進路選択ができた

できた
独立変数：キャリア探索行動 等（左図）
統制変数：性別、文理、大学生／
大学院生／インターンシップ
経験の有無＊インターンシップには1day仕事体験を含める

重回帰分析結果のポイント

タイムパフォーマンス
ー0.01
を意識した就職活動をした
自己探索クロンバックα値

環境探索クロンバックα値

学生と働く組織のより良いつながりに向けて【重回帰分析の概要】
調整済みR二乗値

入社予定企業が自分のキャリアを考えてくれた

3の材料となる経験が不足していること、情報を共有し、相談する横のつながりが築きにくくなっているためでしょう。

※就職先確定者／単一回答

0.40

0.35

Partます。 大学生活が制限され、興味関心❺ キャリア探索行動と自分らしい進路選択

環境探索

コロナ禍以降の学生には、自分なりの基準や軸を定めずに就職活動を始め、傾向が目立ちます。その状態でも、比較

51.5「自己探索」「環境探索」「キャリアに関するコミュニケーション」がより良い進路決定に寄与している

自己探索● キャリアアドバイザ－ Sさん

内定を複数取得してから比較検討する※1「高群」「 低群」の詳細はP37を参照。

学生

軸を定めずに活動しても内定が取得できる状況に自分の基準で進路選択ができたかどうかは、左の4つの要素によって47％説明できる
0.90
0.89

企業の採用姿勢に戸惑う
学生たちの声
第一志望の企業から３年生の12月に内定が出たのですが、人生を豊かにするためには、他の選択肢もあったのではと迷いはじめています。
内定の話題はナイーブなので、友人とは話しませんが、採用が早くなって、周りが行動しているのは明らか。自分だけ後れを取っています。
「3 年の２月のうちに内定をくれるのは、〇〇社だからそこを受けよう！」なんて口コミが友人から回ってきて、何のための就活なのか、分からなくなりました。

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