9Mar. 2020

02│特集グローブシップが行うグローバル化への取り組み

06│新型コロナウイルス感染症対策情報
08│支店へようこそ！（埼玉支店）
09│Information
10│グローブシップ ナウ！
12│日本史の中のスーパーフード特 集

グローブシップが行うグローバル化への取り組み

事業と人材のグローバル化を加速

お客さまのパートナーとしてGS グループ全体の適応力を高める
GSグループ全体で目指しているのは、お客さまにとっての「戦略 FM パートナー」であること。
では、時代の移り変わりにともない、当社はお客さまに対してどのような高付加価値サービスを提供できるのでしょうか。今回は、事業と人材のグローバル化をテーマに、私どもの取り組みの現状をお伝えいたします。

活気あふれるヤンゴン市内中心部

事業のグローバル化でには、100 名以上の現地スタッ枠を拡げてのメニュー化やサービニーズにお答えするフが働き、弊社は大きな役割を果スの標準化を目指すという意味でGS グ ル ー プ 全 体 で は、現 在アを中心とした海外ディベロッパたしています。

も、シナジー効果が生まれています。

1,750 人（パート含）の外国人従ー事業です。建物を造り入居者をミャンマーは国土 68 万㎢、主多くの日本企業や GS グループ事業を提供していきます。

にとって、今後の経営に活路を見2016 年 3 月には国内での FM「特に海外での売上比率が高い業員が所属しています。出身国は募集するだけでなく、『日本流の要 8 民族から構成された人口約出すために、グローバル化は避け業界の動向を見据え、IFM 業界お客さまに IFM のご提案をさせネパール、ベトナム、ミャンマー施設管理の体制が整っているこ

5,100 万人の仏教国です。て通れない重要課題です。のグローバル企業最大手である仏ていただくと、強い関心を示されなど多様ですが、経営理念「GSと』が、高品質のビルの証だと捉

同国では 2016 年の民主化以当社でグローバル化に向けた取ソデクソ社と業務提携を締結。合ます。実務者レベルではお客さまWAY」を共有しています。

えているからです」と語ります。

降、内需が増大、人口も拡大し続り組みの先駆けとなったのは、中弁会社として GSS 社（グローブシへの IFM 勉強会も開催していま外国人従業員たちが、GS マイ国・上海にある日系ビルの設備管ップ・ソデクソ・コーポレートサす」と佐藤常務取締役は語ります。

ンドを持った従業員として成長し、人口と内需が拡大するだけでも 400 社近くが進出して理業務です。
当初は「日式（日本式）ービス株式会社）を設立しました。

さらに 2019 年 12 月には、アスキルを磨きお客さまへの対応がミャンマーで、商機を見出すいます。のビルメンテナンスを現地でも展お客さまの本業以外の業務を、ジア圏における FM 事業展開の拠できるように将来を見据え、人材GS グループでは、こうした背この度立ち上げたヤンゴンの現開したい」というお客さまの声に全て受託可能とする、という IFM点として、ミャンマー・ヤンゴン育成の面も日本人同様に注力して景を踏まえ、国内ディベロッパー

地法人は、会社の設立登記をしてお応えして開始しました。2007の基本的な考え方を経営活動に取市で現地法人「グローブシップ・います。のお客さまがオフィスビルやマン間がないため、従業員規則も雇用年に設立した上海のビル管理会社

り入れました。特に新たな業務のサービス・ミャンマー」を設立しションなど建物施設を海外展開さ契約も調整はこれからです。一方れる際に、対象となる施設の管理で、現地の企業には、建物の保守・※ました。
また、インドネシア、ベトナム

メイン通りからヤンゴン市内をのぞむ

2

専門部署の発足でけており、日系企業はヤンゴン市

海外事業を強化

維持・点検といったビルメンテナなどでは仏ソデクソ社の現地法人

2018 年 10 月に海外案件の実と連携しながら、商習慣・価値観務部隊として新たに FM グローバ等の理解を深めていきます。

ル事業部が発足しました。同部にそのような中、東南アジア市場は、それまでのグローバル開発部で GS の事業展開の足場を固める

人材のグローバル化でと FM 推進部のノウハウが結集し第一歩として、受託業務の営業活人手不足の課題に取り組むています。

動を並行して行っています。GS

ンスの概念は、まだ根付いていません。

事業のグローバル化と同時に進同部を担当する服部幸一取締役のサービス展開、日本式マネジメめてきたのは、人材のグローバルは、「収益の源泉を海外に求めるントの浸透には地道な活動が必要化です。この背景には、まず深刻企業は、これからも増加するでしとなりますが、今後も根気強く続な人手不足が挙げられます。

ょう。特に注目なのは、東南アジ※ IFM：インテグレーテッド・ファシリティマネジメント

服部幸一取締役

けてまいります。
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多様な人材によって加速するダイバーシティ

外国人従業員雇用でのグローバル化
海外事業を推進するにあたっては、業務上、現地母国語や英語を使った内容が増加します。
また、国内においては現場での人手不足が大きな課題となっています。

GSグループでは、これらの現状を最前線で支える力として、外国人従業員の比率が高まっています。
また、服部取締役は、「グローバ採用に当たっては、人事部担当者

ル化や多様化を安定的に推進してがミャンマーに赴き詳細な業務内

FMグローバル事業部には、イいくためには国により文化や価値容の説明と最終面接を実施。GS

ンドネシア、中国、ミャンマーと観、宗教的な面に違いがあることグループでは、全ての技能実習生出身の異なる３人の外国人従業員を当たり前として、それぞれに尊に良好な住居環境の提供、光熱・が所属。通常、業務は日本語で行重しながら業務を進めていくこと水道費等の一部負担免除、技能研っています。業務内容は、英語・が大切だと感じています」と心構修と日本語研修などの処遇をして中国語・ミャンマー語の翻訳・通えを語っています。

います。

海外事業の遂行に欠かせない人的資源として訳をはじめ、書類・議事録の作成、業務内容だけでなく、滞在期間の全般に渡ってフォローするスン（写真下段、左端）。ミャンマー出身の外国人技能実習生34人。決められた手順で業務に就けるよう、技術とマナーを学びます。

「人件費削減のために技能実習各地のプロジェクトオーナーや担サービスの最前線で生の制度を利用するといった例も意しました。お客さま先へ配属前当者との連絡役を担うなど、広範活躍する外国人技能実習生あるようですが、当社では技能実には、約３週間をかけて必要なス

現場で必要となるスキルは、すことに関しては、十分とは言えま習生に専用の研修プログラムを用キルと、GSマインドを理解してGS研修センター（千葉県柏市）でせんのでフォローアップの意味合いもらうよう、徹底した研修を行っ学びます。研修を担当するのは、を込めて実施しています。

囲で裁量を任せられています。

開発途上国への国際貢献と、日直接の上司となる同部の猪股圭

本のビルクリーニン

介部長代理は「業務上、外国人とグ技能継承のため、意識することはありません。今は弊社も2017年からアシスタント的ポジションですが、技能実習制度を導入成長を重ねながら次のステップへしました。ミャンマと進み、堂々と能力をアピールしーからの技能実習生てほしいですね。将来的には今後は、今年３期生14も増えるであろう外国人従業員の名を迎えました。１・リーダー的存在になってもらいた２期生を合わせるといです」と、期待を込めます。

計34人となります。

FMグローバル事業部
レディ オルガディア
2017年入社（インドネシア出身、言語／英語、日本語、インドネシア語）
潜在的なビジネスパートナーは、外国人従業員の存在を知ることで会社に対する評価が高まるだけではなく、会社にとっても、既存の従業員の異文化コミュニケーション能力を高めるとともに、グローバル化に関する理解を深め、新たな視点を与えることができると思います。

写真左から、FMグローバル事業部のラ ラ ハン、同じく魏新新、猪股圭介部長代理

FMグローバル事業部
FMグローバル事業部
ラ ラ ハン 2018年入社 魏新新 2017年入社（ミャンマー出身、言語／ （中国出身、言語／中国語、ミャンマー語、日本語）
日本語、英語）GS社がミャンマーで企業 日本の大学院で地球環境学活動を展開することを知 を専攻しました。就職活動のり、「母国との懸け橋にな 中で、GS社が地球に優しいりたい」と思い入社をしま 環境志向の会社であると知した。毎日が勉強ですが、 り、入社を決めました。今後、情報をもらうばかりでは GS社には外国人が活躍できなく自分のできることも る場が増えていきますので、積極的にシェアすること グローバル化を進めるためにも、より多様な国の従業員がを心がけています。
増えると良いと思います。

4ています」（佐藤常務取締役）。

一般従業員の研修と同じく、安全品質推進部です。

■技能実習生からの声
1期生 ボイター チン（左・ミャンマー出身）「日本語を最初はぜんぜん話せなかった。今は上達したと思います。大学施設に配属され清掃を担当しています。仕事は慣れました。
GSで働いてよかったと思います。ビザの問題もありますが、将来的にはビジネスマネジメントの勉強がしたいです」
1期生 スイランター（右・ミャンマー出身）「仕事は楽しいです。日本語はうまくなってきたと思います。日本語は難しいですが、仕事の中で困る事はありません。日本は安全です。
みんながルールを守ります。私はこの会社でもっと頑張りたいです。期限いっぱいこの会社で働きたいです」

ものの、漢字や正しい日本語を話講師を担当する、教育研修部の佐藤課長は、「外国人を対象とした３期生の基礎研修では、全員がレベル別の日本語能力試験でも、お客さま先で細かく目配りできる合格者が出ています。研修で習得ように技能実習生14名に対して、した日本語を現場で存分に生かし５名のベテラン指導員が指導にあてほしい」と、語ります。

たりました。座学と実習で日本流「実は、技能実習生としてGSへの清掃について理解を深め、標準入社を希望する方は多いです。志

化されたサービスの手順を体得し、望動機を見ると、先に来た技能実

配属先で日本語を使って作業がで習生とSNSを通じて情報交換しきるよう育成しています。

た人や、現役実習生の親戚や知り合いなどの応募があります。近し日本語研修でい人にも安心して紹介できる仕組さらにフォローアップみになったのではないか、と考え技能実習生は入社から2 年目にています」（佐藤常務取締役）

なると、1カ月に１回（３時間）日今後も、技能実習生が配属先本語研修を受講します。普段からで安心して業務に就けるよう、仕事を通じて日本語は学んでいる

継続したサポートをしていきます。
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緊急寄稿

URGENT CONTRIBUTION

ウイルス性疾患の感染防止のために新型コロナウイルス感染症（2019-HCoV）対策情報

消毒薬の種類と拭き方

図：拭き方の例①第四級アンモニウム塩：いわゆる「逆性石けん」で、この薬剤と非イオン系の界面活性剤などとブレンドされた洗剤が除菌剤等の名称で販売されています（菌類やエンベロープを有する一部のウイルスに有効といわれていますが、多くのウイルスや結核菌にグローブシップ株式会社
安全品質推進部
清掃品質課課長は無効［不活化できない］です）。
②エタノール：消毒用の場合は80％前後の濃度が必要で、擦式消毒剤に使われます。乾燥が早いため十ではありません（参考）。接触時間も重要です。どんな分な接触時間が取れないのが欠点。ノロウイルスなに強い消毒剤でもさっと触れただけでは消毒の効果はどには即効性がなく長時間の接触が必要となります。

出ません。少なくとも数分以上の時間が必要です。タ性大腸菌、ノロ・ロタウイルス胃腸炎など多岐にわ③次亜塩素酸ナトリウム：家庭用の漂白剤でも有名で、オルを使う拭き方ではダストクロスのようにヘッドを2020年2月22日付けの厚生労働省のWEBサイトたり、接触感染で伝播していく感染症はたくさんあ0.1％、1000ppmで結核菌にも有効です。ウイル変えずに一方向へ拭く行為が必要です。隅に汚れの吹に、今回の新型コロナウイルスが飛沫と接触で感染すります。インフルエンザも飛沫だけでなく、接触感スも不活化できますが、有機物（例／食物・木製のき溜まりができないように拭き取ります。基本的に、るとの情報が掲載されました。本稿では、専門家以外染でも起こりうるものです。汚染された手や手袋で手すり）と混ざると薬剤自体が不活性化してしまう

かた絞りで使用した場合は空拭きしません。

でもできる感染防止のための清掃について整理してみ触る部分が危険な個所となります。

ため、体液（血液等）が付着している場合は事前に取今回の新型コロナウイルスの問題は、我々に清掃のます。実際、感染防止は基本的なことを知るだけで十接触感染には「直接感染」と「間接感染」があります。

り除く必要があります。塩素ガスの発生、漂白力が本来の意義を改めて見直す機会を与えてくれているの分対応できます。作業前後の手洗い、トイレ清掃のと直接感染は病原体を持っている人と直接接触すること強いなど制約がありますが、ノロウイルスも含め日ではないかと思われます。一番大切なことは「病原性きの手袋使用、水拭きよりは除菌剤入りの洗剤で、さで感染します。予防としては、清掃前後の流水と石け本ではウイルスの不活化薬剤としては最も一般的で微生物をもらわない、まき散らさない」です。強い消らに除菌と消毒の違いは何かなど、感染防止で重要なんでの手洗い・擦式手指消毒液による手指消毒を行い、効果が認められた薬品です。ただしアルカリ性も強毒剤に頼るだけではなく、正しい知識と正確な情報、ことを作業者が把握する必要があります。

清掃時には使い捨ての手袋、ガウン、場合によってはく人体には使用できません。製品名ではミルトン、そして正しい方法で対応することが大事です。

エプロン、マスクを着用します。

ピューラックス、医療用ハイ鈴木 悟

感染防止のための基本事項

そのうえで、感染防止のために最初に理解していなスに対しては、アルコールよ飛ぶといわれています。医療従事者が結核菌の出てなどの環境や物の消毒のことで、清掃で防げる唯一のりも次亜塩素酸塩が有効です。

いる患者と接触する際には、N95マスクを着用し、感染経路です。環境消毒に使える消毒剤でも、人体そただし漂白作用が強く、金属患者側の方にはサージカルマスクを装着させます。のものの消毒には使えないものがありますので、ご注の腐食性も高いため、どうし②飛沫感染：病原体を含んだ飛沫を鼻腔や咽頭の粘膜意願います。環境表面に血液などの目に見える汚染がても次亜塩素酸塩が使用できで吸い込んで起こります。飛沫は空気感染より水分ある場合は、必要に応じてその部位に適切な消毒薬をない場所に前述のアルコールが多く重いため、ほとんどの場合１ｍぐらいで落下用いて消毒します。消毒剤の濃度を上げる場合もありを使う例があります。

します。風邪、イます。床などを消毒する場合は清拭法で行います（参なお、消毒薬によって高水準、ンフルエンザがこ

考『2019年度版 病院清掃の基本と実務』,公益財団法中水準、低水準の分類があります。

れにあたります。

人全国ビルメンテナンス協会, p41）。

③接触感染：接触感

ほかにも、用語の意味にも注意が必要です。例えば、消毒の3原則は「接触時間」「濃度」「温度の厳守」です。拭き取

染を引き起こす感

滅菌と消毒は我々が使用している除菌とは意味合いがる場合は汚れを拡散しないため染症は、MERSも違います。滅菌とは全ての微生物を擦滅または除去す一方向への拭き方で行います（図含めた薬剤耐性菌ることです。消毒とは存在する微生物の数を減らすこ参照）。しかも消毒剤のどれもが感染症、腸管出血とを言います。

菌やウイルスに効果があるわけ

グルタラール
高水準
フタラール
消毒薬
過酢酸排泄物はなく、接触して汚染されたドアノブや手すり・器具

環境

核患者がせきをすると菌を含んだ飛沫が7 ～ 8ｍは器具には注意が必要です。ウイル

用途創傷なります。このとき有効なのが環境消毒です。人体で消毒薬の種類

皮膚はありませんが、空気感染で伝播する疾患です。結水 準ＨＩＶ

ぞれ濃度が異なるため、希釈ＨＢＩ

感染で、医療従事者の手や使用した器具が主な原因と真菌（糸状菌）①空気感染：過去に猛威を振るった結核はウイルスで出典：『2019 年度版 病院清掃の基本と実務』,公益社団法人全国ビルメンテナンス協会 ,p41

芽胞が市販されていますが、それ結核菌たドアノブや手すり・器具などの環境や物を介してのＭＲＳＡです。感染経路は以下の3つに分けられます。

参考：効用別の消毒薬

緑膿菌

ターなどのよく知られた製品

一般細菌

一方、間接感染は、病原体を持っている人が接触しければならないことは、「感染経路」と「消毒剤」ついて

6

2013年「ビルクリーニング科」（技能士コース）教科書を執筆。2016年
厚生労働大臣感謝状（職業能力開発関係）受賞。現在、全国ビルメンテナンス協会専任講師・検定委員兼務。

〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 × × 〇 × ×〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 × × 〇 × ×〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 × × 〇 × 〇次亜塩素酸ナトリウム〇 〇 〇 〇 〇 △ 〇 〇 × × △ 〇 △消毒用エタノール〇 〇 〇 〇 △ × 〇 〇 〇 × 〇 △ ×

ポビドンヨード
中水準
消毒液 ベンザルコニウム塩化物＋エタノール擦式製剤〇 〇 〇 〇 〇 △ 〇 〇 〇 〇 × × ×〇 〇 〇 〇 △ × 〇 〇 〇 × △ △ ×

クロルヘキシジングルコン塩酸〇 〇 〇 〇 △ × 〇 〇 〇 × △ △ ×＋エタノール擦式製剤
両性界面活性剤〇 〇 〇 〇 △ × − − △ △ 〇 〇 ×
低水準
第四級アンモニウム塩〇 〇 〇 × △ × − − △ △ 〇 〇 ×
消毒液
クロルヘキシジングルコン塩酸 〇 〇 〇 × △ × − − 〇 〇 ▲ ▲ ×
MRSA：メシチリン耐性黄色ぶどう球菌
HBV：B型肝炎ウイルス
HIV：ヒト免疫不全ウイルス〇：有効△：十分な効果が得られない場合がある
×：無効―：効果を確認した報告がない〇：使用に適する△：場合により使用▲：承 認されているが、ごく限られた場合のみ使用
×：無効※高水準の消毒薬は人体にも害がありますので清掃では使いません

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Information

埼玉支店
全国に広がるグローブシップグループのネットワークをご紹介いたします。

埼玉支店全員で〝ワンチーム〟
お客さまへ迅速・丁寧な価値提供を最新・法令点検情報

蛍光灯照明使用率０％に備えて2030 年に向けた LED 照明導入
安全品質推進部
照明器具や電球・光源類に関する国内および国際規格対応などを行う、一般社団法人日本照明工業会

現場で光る女性の力
グローブシップ㈱埼玉支店は、1997 年 4 月、旧ビル代行の埼玉営業所として開設されました。当時は首都圏をはじめ、群馬、栃木、茨城、山梨に既に営業拠点があったなか、埼玉は未進出エリアでしたが、大宮・浦和・与野地域の再開発計画による市場拡大を見据えてオープン。2010 年 4 月には一しません。

が強化され、現在の従業員数は支ジできる支店でありたい。支店全

店員 8 名を含む約 100 名となっ員が互いを信頼し “ ワンチーム ”ています。となって日々の業務に取り組んで同支店は、埼玉県全域を営業テリトリーとしていますが、大規模います」と熱く語るのは、日髙直人支店長。

なオフィスビルがある地区は新幹

今後はお客さまの要望にお応え線・在来線のターミナル駅であるしながらも、皆が生き生きと働き大宮駅前エリア、さいたま新都心やすい職場づくりの両立を目指しエリアの 2 カ所に集中しています。 たい、と意欲をのぞかせています。
埼玉支店
支店長 日髙直人
支店は少数精鋭だからこそ、機動力が何より重要です。
「迅速対応」をモットーに、チーム一丸となるよう運営をしています。
今後もお客さまに価値あるサービスが提供できるよう、努力してまいります。

8

支店事務所もその中心に位置する
ため、お客さまに対しては日頃からよりスピーディできめ細やかなサービスをご提供させていただい■所在地：埼玉県さいたま市大宮区吉敷「失敗を恐れずに常にチャレン

入居テナント様にとって「電気料金を削減したい」策定しています。

「明るい室内にしたい」という思いの部分では共通

この計画では、2006 年度の従来光源器具（蛍光していても、双方の立場や条件が違うため、必ずし灯照明）使用率 100％を規準として、2020 年度にも同じご要望にならないこともあります。そうしたは 70% まで、2030 年度には 0％へと段階的に削状況であってもグローブシップでは、ビルオーナー減することを目標に掲げています。これにより、国様のご意向を伺いながら、対象となるビル建物にと内の照明器具メーカーでは、従来光源器具の生産減って最適なプランを提案いたします。

埼玉支店町 1-75 太陽生命大宮吉敷町ビル■管理物件数：50 件■従業員：約 100 人（パート含）

現時点では、全ての照明設備を一度に変更しなければならないような差し迫った時期ではありません。
しかし、照明設備の品質保持のためにも、2030 年■公表情報（一例）に向けて、ぜひ余裕をもって早めに導入・移行する

蛍光灯照明器具の生産終了
東芝ライテック2017 年 3 月

生産終了

岩崎電機

2018 年 9 月

生産終了

パナソニック2019 年 3 月

生産終了

岩崎電気

2019 年 3 月

生産終了

上記の情報は一例ですが、蛍光管をご使用の場合、準備をお勧めいたします。
ご不明な点がございましたら、まずは当社の担当営業部までお気軽にお問い合わせください。

図 . LED 照明の導入方法の種類
費用負担大定器の切断工事有り

寿命ですので管球交換の手間と費用が削減できます。

③管のみリースによるLED導入
初期費用無し。リース代と安定器のこうしたことを踏まえ、グローブシップでは、全たします。
LED 照明の導入方法については、費用負担の大交換する方法、次に、器具は既存のものを利用して、安定器の切断工事が発生する②管のみ LED 管に交換する方法、さらに、初期費用は発生せず、リース代と安定器の切断工事が必要な③管のみリースによ器具代金と交換工事費用の負担有り
器具は既存のものを利用。ただし、安証されません。LED 照明なら、省エネルギーで長てのビルオーナー様に LED 照明の導入をお勧めい①照明器具ごと交換②管のみLED管に交換

大手メーカー製品が欠品するようになれば品質は保具代金と交換工事費用の負担のある①照明器具ごとグローブシップ株式会社ています。

を受け「照明成長戦略 Lightning Vision2030」をきいものから順に４つの方法があります。まず、器支店情報ス※」による LED 導入する方法です。
もっとも LED 照明の導入は、ビルオーナー様と蛍光ランプの生産終了営業所から埼玉支店へと組織体制る LED 導入する方法、そして、④「グリーンリー（JLMA）では、政府目標の「エネルギー基本計画」少や中止が順次行われることが予想されます。
■岡村和恵
新都心ビル出張所
明治安田生命さいたま「建物設備の知識を員。
埼玉支店初の女性設備欲的で、2019年の 秋幅広く習 得したい」と意した。お客さま対応はもから現場に配属されまやかな心遣いを欠かちろん、周囲への明るく細企画推進課

費用負担小切断工事有り④「グリーンリース」によるLED導入※グリーンリース……ビルオーナーと入居テナントが、省エネなどの環境負荷の低減や執務環境の改善について契約や覚書等によって自主的に取り決め、実践すること。この取り組みにより、ビルオーナーと入居テナントの双方が光熱費削減等の恩恵を受けることができます。
参考サイト
照明成長戦略 Lighting Vision 2030（ＪＬＭＡ）

https://www.jlma.or.jp/about/vision/pdf/LV2030_webM.pdf

GS way vol.9 March 2020 9

収穫時期、ぞくぞく到来。

ソーシャルファームで障がい者のやりがいを見出す

自分たちで育てた野菜に笑
顔が溢れる

グローブシップでは、ダイバーシティの一環とし使わず、全て樹脂製て、農園の活用による障がい者雇用促進に取り組んの軽い道具を用いまでいます。2019 年 6 月には、ハウス農園を運営しす。また、害虫が発ているエスプールプラス社と連携し、「さいたま岩生しにくく汚れにく槻ファーム」（さいたま市）で、9 人の従業員を迎えい人口栽培土を使用ました。

するなど、障がい者が働きやすい環境づくりのノウ

当初は土がむき出しだったハウス農園を、約 5 カハウが集約されています。

ロボットＦＭ開発部の新設
人とロボットの協働2020 年 1 月 31 日付けで、「ロボットＦＭ開発部」

ジネスモデルを構築、展開することを目的に、人とを新設しました。同部は清掃業務など施設管理業務

ロボットが協業することで生まれる、新たな業務価を遂行する際に、ロボット機材を利用した新たなビ値、品質を提供していく専門部署になります。

女性活躍推進研修会を開催
支店間の連携を強化

月かけてメンバー全員で整地。栽培可能な畑に整え

農場長の松下は「現場では全般的にフォローが必る地道な作業を続けました。新しい畑には、白菜や要なため、業務は多岐にわたり厳しい面もあります

小松菜をはじめ、ほうれん草や春菊など約 10 種のが、作業中に笑顔が見られると “ やってて良かった ”研修会」を大阪支店で開催しました。

作物を栽培しています。そしてようやく 12 月に収と感じます」と歩みを振り返ります。また、人事部①グローブシップをより深く知ってもらうための会

穫の時期を迎えました。

ダイバーシティ推進室長の日名子は「農園には定期

１月 24 日に西日本事業部主催の「女性活躍推進社現況の説明もなりました。
研修後のアンケートには「電話でしか話したことがなかった他支店のみなさんと、いろいろな話しができてとても良かった」「新しい気付きを得て、大障がい者の雇用創出を目的としたハウス農園の敷的に訪れ、配慮はしながらも健常者と同様に接して②コミュニケーション力ＵＰ研修変勉強になった」といった前向きな意見が数多くあ

地面積は約 1 万 2,000㎡。現在約 190 社が利用しています。継続して勤務いただけるようにサポートし③電話マナー研修

りました。各プログラムとも積極的な発言が多く、おり、畑では指導者（農場長）と障がい者従業員がたい」と語ります。

④参加者のグループディスカッション

中身の濃い充実した研修となりました。

協力して作物を生産しています。同農場では従業員の安全性を確保するため、作業用の資器材に刃物は今後も一人ひとりの状態に配慮しつつ、働きやすい職場づくりに取り組んでいく方針です。

といった 4 つのプログラム（人事部・教育研修部の講師）を通じて、更なるスキルアップを目指しました。
当日は、西日本事業部傘下の名古屋支店・大阪支店・広島支店・福岡支店から、15 名の女性社員が参加。普段、顔を合わすことの少ない支店女性同士ですが、お互いをよく理解し、支店間の連携強化にファシリティマネジメントフォーラム2020で報告
ファシリティマネジャー（FMʼer）を育てる

畑のあちこちで野菜が収穫時期を迎えている

り組む
やわらかくて美味しい野菜づくりに取収穫後の土を掘り起こし、根を取りのぞいて再利用する地
道な作業

作業の安全性に配 慮された
資器材

10収穫した野菜につける
手作りのラベル2 月 21 日、タワーホール船堀で第 14 回日本ファ対応や効率化・省力化を念頭に置き、設備・清掃・シリティマネジメント大会が開催され、JFMA（日警備の業務視点から現場の課題を洗い出し、課題解

本ファシリティマネジメント協会）の運営維持研究

決のきっかけになるようにと作成されたガイドブッ

手法部会に参加している猪股 FM グローバル事業部

クから、初めて FM’er になった人が清掃カテゴリ

長代理が、「ファシリティマネジャー（FM’er）を育で優先的に知っておくべき知識、マネジメントのてるヒント（初級者編）」について報告しました。猪

注意点など、さまざまな事例を挙げながら紹介し股事業部長代理は、運営維持の業務に関わるリスクました。

編集後記―昨年 12月にシンガポールに出張した際、街を散策しました。まだ新型コロナウイルス感染が問題になる前のため、街ではブランドショップに行列ができ、日本人や中国人も含め、繁華街は賑わっていました。街の人に聞
くと、シンガポールの観光は景気が良いと。その理由は香港の民主化デモが長引く影響で観光客がシンガポールに流れ、韓国の観光客も日韓等の政治関係を反映してこちらに流れてきているということでした。シンガポールは東京都の23 区よりもやや大きい程度の面積に564 万人の人口を擁し、１人あたり名目ＧＤＰは５万ドルを超え、アジア第１位です。その原動力は医療、教育、金融、ＩＴ、貿易、観光業などソフトですが、世界的なグローバル化とデジタル化の中でこれまでの強みが継続できるか正念場を迎えています。
( 管理本部長  佐藤武男)

GS way 9 号
2020 年 3月24日発行
発行：グローブシップ株式会社 総務部
東京都港区芝 4-11-3 芝フロントビル
TEL.03-6362-9701©

YOSHITERU TAKAHASHI/SEBUN PHOTO/amanaimages
写真：マリンプレスジャパン／アフロ※本誌記事・写真の無断転載・転用・複写複製（コピー）を禁じます。

GS way vol.9 March 2020 11

「人生100年」時代、アクティブ・ハンドレッドを目指そう！

其の九

武蔵の「必勝食」
は焼きおにぎり永山久夫 食文化史研究家◆不敗の剣士・宮本武蔵
今から400年ほど前。無敗の武芸者がいた。その剣士として必要な成分をとっていなかったら烈しいスピリットは湧いてこない。

男こそ宮本武蔵（1584 ？〜 1645）で、生涯に60余彼は「身ひとつに美食を好まず」とも言っている。

度の立ち会いをしながら、一度も負けていないので「俺はグルメはきらいだ」という意味。当時の武士はある。武蔵の凄さは、剣技を追求するだけではあき1日に玄米5合（約780g）を食べており、武蔵も基本たらず、自分の肉体そのものを鋭い刀剣のように鍛的に同じとみてよい。これに大根（葉も）、里いも、えようとした点。

ごぼう、青菜など旬の野菜が山ほど入ったみそ汁が武蔵が活躍したのは、戦つく。

国時代の末期から江戸初玄米には、剣士の筋肉と期にかけてであるが、乱世脳のエネルギー源となるが終息したわけではなく、炭水化物が多く、その炭水まだまだ武力が重視され化物を完全燃焼させるたていた。

めに不可欠なビタミンB1

武蔵が有名になると、命もたっぷり。つまり、玄米をねらわれたり、勝負を挑のめしは、脳にも筋肉にもむ武士が次々と出現。武蔵

理想食なのだ。に勝てば名が上がり、各地

武蔵は、武者修行に出るの大名などから、仕官勧誘時などには、大きな焼きおの声が殺到すると考えらにぎりを5個位は腰にまきれていたのである。しかし、つけて、持参しただろう。

残念ながら倒れるのはい生みそを多めに塗りつけつも挑戦する方であった。て焼いたのが「焼きめし」

有名なのは巌流島で行われた佐々木小次郎との決闘であるが、これも木刀の一撃で倒してしまう。

で香ばしくて美味。
みそには冷静な思考力をもたらす脳内物質・セロトニンの原料となる必須アミノ酸のトリプトファン

武蔵は、日々の修行もおろそかにしなかった。修が多いから敵の出方をクールに分析する精神を生む

行といっても師がいるわけではなく、晩年に記したのだ。武蔵は62歳と当時としては長生きし生涯現役『五輪書』の中で、「われに師匠なし」とあるように剣であった。

技はすべて独学だから凄い。
◆玄米のめしの焼きおにぎりで勝て！
武蔵の強い肉体を支えたのは食事の仕方にあった。

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永山久夫 食文化史研究家 1932年生まれ。古代から明治時代までの食事復元研究の第一人者。長寿食や健脳食の研究者でもあり、長寿村の食生活を長年にわたり調査している。
『「和の食」全史』ほか著書多数。