TopCommitment

真正应该做的是什么？
通过无止境的革新挑战，真诚地向着本行业迈进。
不断创造新的价值和新的未来。
这就是可持续经营。

满足多样化需求，为解决社会性课题做贡献
一直以来，富士胶片集团不断发展事业的多元化，
将研究开发和人才等经营资源集中于可以发挥先进技术和独创技术的重点事业领域，在不断挑战新价值创
造的同时，在全世界发展事业。

面向可持续的社会发展，继续开展革新
想要切实回报时时刻刻变化的社会期待和需求，
继续提供新价值，就不允许我们停留在目前的状态、思路和技术。
如今应该做的就是不受潮流所限，不断地开展革新。因为这才是产生新价值的原动力。

例如，我们以保健品生产综合企业为目标，除了为了加速创造新价值，富士胶片集团将更胜以往

一直以来的预防和诊断之外，还将领域扩展到治疗范

地开展创新活动，继续创造有助于社会的新价值并送畴，向采用本公司独创的FTD技术*的非专利医药品开

往全世界。这种不论何时、不论何种环境都矢志不渝

发发起了挑战。在诊断领域方面，我们向日本国内和的态度和企业活动，正是为可持续的社会发展做贡献

新兴国家的诊所、私立医院提供数字图像诊断系统，的CSR（企业社会责任）。

支持诊断质量的提高。另一方面，在办公设备领域中，凭借创业精神，勇敢面对震灾“向外、向上、向前”
地致力于新的难关我们向新兴国家供应环保小型L E D打印机，致力扩充
信息基础设施。

谨向在“东日本大震灾”中受灾的各位人士及其家

富士胶片凭借着创业以来的精神、以及富士胶片

属、各相关人士表示由衷的慰问。同时，诚心祈愿尚集团员工团结一心共同努力的结构改革、事业结构的

今后，我们还将继续根据世界各地的情况，致力

未恢复自由生活的人们能尽早回到正常的生活中。

变革、以及现场能力的强化，克服了2000年之后因快于面面俱到的市场营销，全力以赴、不断努力，满足震灾发生后，富士胶片集团立即提供了包括医疗、照片（彩扩机）、复印机等设置机器在内的客户支持，

速数字化而造成的胶卷需求的减少、以及2008年的雷曼冲击，逐渐形成了强韧的企业素质。

率先于其他公司开展行动的同时，还进行了捐款和医在此次可谓观测史上最大级的大震灾中，原子能疗设备、医药品等的提供。至今仍在充分利用富士胶发电安全神话的破灭、以及电力不足、谣言受害等大片集团事业持续开展着支援活动，比如拯救被水和泥

量的问题，都对日本经济造成了不可磨灭的打击。而

污损的照片和相册 ；为提供有助于受灾人士生活的信且，必定会在今后继续为经济活动带来影响。除此之息而无偿出租复印机 ；提供有关放射线的适当信息等。

外，中东和北非的政局不稳、欧美的金融危机、汇率

今后，我们还将继续进行力所能及的支援。

及原材料价格的波动等不稳定的国际形势也可能影响

此次的震灾是前所未有的大灾害，留下了巨大的完多样化需求，为解决社会性课题做贡献。
＊FTD技术 ：把药品及化妆品所需要成分按正确比例调配（Formulation），
向需要的地点（Targeting），以需要的形式输送（Delivery），是富士
胶片独有的技术概念。

到企业。

创伤和沉重的课题，同时，这也是一个日本人所具有

我们将再一次处于惊涛骇浪之中。

的协调与秩序精神被全世界了解的机会，也是让日本

然而，凭借着富士胶片集团的精神和强韧的企业人自己重新认识日本的潜力和现场能力的机会。在原

素质、以及不断积累起来的、胜于一切的先进技术和子能发电所事故、以及交通网络中断等严峻的情况下，

独创技术，今后不论是怎样的难关，我们都将积极面富士胶片集团大量的员工为了自发自主地履行各自的

对，继续向社会提供新的价值。这是身为领先企业的

社会使命，努力投身于客户支持和基地恢复活动中。

社会责任，只有这样，才能被称为可持续经营。

这种在严酷条件下为了朋友、公司、社会和国家而奋

今后，富士胶片集团将继续团结一致，带着自信不顾身的精神，正是创业以来脉脉相承的富士胶片集奋起进攻，以“向外、向上、向前”的意识继续努力，

团的原点，在这次灾害中发挥得淋漓尽致。

变危机为机会，使动不动就处于停滞气氛的日本变得

代表取缔役社长・CEO CSR委员会委员长

明朗、积极。

2

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20113

CONTENTS编辑方针《富士胶片控股株式会社 可持续发展报告2 0 1 1》由《特辑 ：提富士胶片集团与利益相关者

环境方面

高生活质量》、《富士胶片集团面向东日本大震灾灾后重建的举措》、(包括内部治理)《CSR重点课题的实绩》、《数据及资料篇》四个部分组成。在特辑中，股东及投资者行业团体
行政业务合作伙伴实绩方面，归纳了根据中期CSR计划开展的活动实绩。
报告内容如右图所示，在企业活动3个方面中，以环境方面和

经济方面

社会方面

(包括内部治理)(包括内部治理)作为IR信息公开作为CSR信息公开

社会方面为中心，选择了对利益相关者和富士胶片集团双方来说重

顾客

交易方

员工

下一代

要性高的信息进行了报告。另外，以经济方面为中心的报告请参看
本公司主页的IR信息和年度报告。

供应商富士胶片集团

报告方式为通过Web在富士胶片控股株式会社主页的“CSR活图所示。
此外，我们还刊登了众多专家和利益相关者对富士胶片集团
CSR活动的客观意见。

市场 Market
高地区社会和国际社会 Society

对于利益相关者的重要程度

版，对本年度内容进行了归纳，可以自由下载。信息量概念图如右

2

编辑方针

4

企业理念、愿景、企业行动宪章、CSR思考方式

6

作为CSR信息公开总结了针对企业理念中“提高生活质量”的活动，在C S R重点课题的动”中公开。主页中还准备了册子形式的≪可持续发展报告≫P D F

高层致辞

社区
(地区社会)NPO及NGO环境 Environment

在可持续发展报告(PDF版本)上公开

特辑 提高生活质量

7

Part1
在保健事业领域开展的活动

8

Part2
富士胶片集团的医疗IT

14

Part3
电力、燃气、燃油―燃料动力费削减项目

16

Part4
打造整体形象的活动

18

Part5
富士胶片集团的人才培养及交流20

富士胶片控股合并子公司24

相关页 ：P.56 (与利益相关者的对话方式)
在主页(HTML版本)上公开报告涵盖期间

报告 富士胶片集团面向东日本大震灾灾后重建的举措25

CSR重点课题的实绩

31

富士胶片集团中期CSR计划

32

性能数据的统计期间为2010年度（2010年4月～2011年3月）。活低对于富士胶片集团的重要程度

您可以通过以下网址访问主页。

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/index.html

高动内容包括有2011年度的活动，以尽量反映最新的动向。

报告涵盖单位富士胶片集团(富士胶片控股、富士胶片及其关联公司、富士施乐对于气候变动开展的活动34及其关联公司、富山化学工业、F U J I F I L M B u s i n e s s E x p e r t环保型设计Corporation)36

生物多样性的保护

38

化学物质的管理40

社会贡献活动

42

管理系统

46

海外的CSR活动

50●主要合并对象公司刊登于第24、71页和下述主页上。

报告的编辑过程

http://www.fujifilmholdings.com/
en/business/group/index.html

沟通交流(充分利用对话、调查问卷、咨询等工具)利益相关者

●人事及劳务相关的数值信息，由富士胶片和富士施乐分别单独提供。
的统计范围刊登在第56页上。
“环境会计”●“劳动环境及社会会计”

作为
交流工具
充分利用

作为
交流工具
充分利用

反映意见

的统计范围则刊登在第67页上。

合规、风险管理的相关信息

54

与利益相关者的对话方式/劳动环境及社会会计

56顾客相关信息57●GRI《可持续发展报告指导方针2006》

人事及劳务相关的信息（富士胶片）58《环境会计指导方针(2005年版)》●环境省人事及劳务相关的信息（富士施乐）

59

富士胶片集团的环境负荷总体情况60

与环境方面相关的信息62

所有从业人员。
“社员”一语是指正式员工。另外，为了确保本报富士胶片集团的绿色政策

66

告的准确性，在必要之处，我们还采用了正式员工和非正式员工

环境会计

67

(临时工、计时工等)表示方法。

公司外部的评价

68

第三方意见

69

富士胶片集团的事业概要

70

富士胶片集团的组织概要

71

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20115报告参考的指针●环境省《环境报告指导方针－以可持续发展社会为目标 (2007年

2010年 7月

富士胶片控股株式会社2010年版
报告发行

作为
交流工具
充分利用

10月

接受
由第三方
提出的
改进方案

改进之处的
反映

12月

编辑方针的
拟定

2011年 2〜7月

7〜8月

实施面向
各部门的
意见听取会

第三方
意见的归纳

信息的
提供及收集

10月

2011年版
报告发行

版)》

有关报告表述的补充说明●“员工”一语表示的是包括管理人员、一般员工、计时工等在内的

作为
交流工具
充分利用

《可持续发展报告》，●关于事业公司富士施乐，另行发行有该公司的
有关富士施乐活动的详细情况，可以同时参阅此报告。

［GRI指针（G3）对照表］

集团下属各公司

4

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

日常业务(CSR活动)

数据及资料篇				 53http://www.fujifilmholdings.com/
en/sustainability/report/guideline/index.html

富士胶片集团富士胶片集团企业理念愿景我们将运用先进、独特的技术，通过提供最高品质
的商品和服务，对社会的文化、科学、技术、产业的发展及增进健康、维护环境做出贡献 ；并为进一步提高人们的生活质量而努力。

在公开、公平、明朗的企业氛围中，以先进、独特
的技术，不断勇于挑战，继续成为开发新商品，创
造新价值的领先企业。

我们将通过融合先进、独特的技术、创出差别化技术，来创造新的价值，不断为顾客提供最高品质的
商品和服务，赢得顾客的满意和信赖。
通过这些努力，我们将超越过去的“影像和信息领
域”的界限，持续地为社会的文化、科学、技术、产业的发展以及人类健康和地球环境的保持贡献出
我们的力量。

我们将创造公开、公平、明朗的企业文化氛围，以真诚和坦率的方式去认识客观事实，作出理性的决
定，不断勇于迎接挑战。
在这种企业文化氛围中，我们将进一步钻研自己拥有的先进、独特技术，开发能够赢得客户满意和信
赖的新商品和新服务，成为持续创造新价值的企业
和充满活力的企业，以先锋的姿态走在行业的前
沿。

特辑提高生活质量通过这种持续性的企业活动，以实现“全世界的人
们不仅在物质领域，在精神领域上也能丰富多彩，
度过拥有充实感和满足感的人生”的社会做出贡献为使命，制定了新的企业理念。
在本特辑中，我们以企业理念倡导的“提高生活质量”为主题，介绍通过富士胶片集团内部的合作创造出新价值的事业事例、以及在辅助支援事
业活动的人才培养和交流方面的举措。

富士胶片集团

富士胶片集团的

企业行动宪章CSR思考方式

企业在通过公平竞争追求利润的同时，成为对社会
而言广泛有用的存在。为此，富士胶片集团本着以下五项原则，不论国内外，在开展事业活动的同时，
尊重人权，严格遵守所有法律及国际准则，并且在遵循贯彻这一精神的同时，以良好的社会意识，朝着可持续发展的方向自主自发地行动。

富士胶片集团的C S R思考方式是指 ：通过诚实、公正的事业活动贯彻落实企业理念，实现公司的愿景，为社会的可持续发展做贡献。

1. 继续成为可信赖的企业
2. 承担社会责任
3. 尊重所有人权
4. 保护地球环境
5. 为员工创造生气勃勃的工作环境
公司最高管理层必须认识到对于本宪章精神的贯彻
有不可推卸的责任。不仅要以身作则，在企业内部、集团各企业中彻底贯彻的同时，还要使业务合作伙伴也熟知。并且经常听取公司内外的声音，在不断
完善具有实效的公司内部体制的同时，提高自身的道德涵养。如有违背本宪章的事态发生，公司最高领导层要向企业内外表明自己亲自着手解决问题的态度，并致力于查明原因，防止问题的再度发生。
在及时准确地向社会进行信息公开和履行说明责任的同时，要对包括自己的相关人员进行严肃处理。

我们的任务是 ：1. 在肩负经济、法律责任的同时，作为企业公民致
力于社会文化、技术的发展以及环境保护问题
等，以回报社会。
2 . 通过同公司利益相关者（客户、股东、投资者、
员工、社区和合作伙伴等）的交流和沟通，确认

Part1
在保健事业领域开展的活动…………………… 8
Part2富士胶片集团的医疗IT ……………………… 14
Part3
电力、燃气、燃油――燃料动力费削减项目 …… 16
Part4
打造整体形象的活动………………………… 18
Part5富士胶片集团的人才培养及交流 …………… 20
富士胶片控股合并子公司…………………… 24

我们的C S R活动是否符合社会需求和希望，是否落实到位等，并及时进行修正。
3. 承担对事业活动进展情况的说明责任，及时公开
信息，以提高企业的透明度。

《富士胶片集团企业行为规范》
http://www.fujifilmholdings.com/
en/about/philosophy/law/index.html

6

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20117

特辑

提高生活质量特辑Part 1

Part 1

在保健事业领域开展的活动

以深入的集团合作，创造全新的价值

提高生活质量在保健事业领域开展的活动富士胶片医药品事业部的作用和体制

其次，为了对医药品集团公司实行整体经营，致力发展独具特色的医药品事业通过事业规划和研究生产的管理、药剂和品质保证
体制的管理，逐步构建集团整体经营体制，作为总为了作为保健品生产综合企业能够进一步飞跃公司的功能之一。基于打造富士胶片集团的整体形

发展，成立于2 0 1 0年6月的医药品事业部，具有象、使整体最佳化的思路，设立了“R&D委员会”、

两大作用。那就是扩大富士胶片的医药品事业范围“生产体制委员会”、“许可委员会”、“药剂委员会”、

富士胶片集团正式涉足医药品事业已经2年，
一直致力于跃进成为保健品生产综合企业。

和对医药品集团公司实行整体经营。

“医药品集团公司通讯处”等各种委员会和通讯处。

为了扩大医药品事业范围，制定了富士胶片集有效利用富士胶片的技术资源和关联公司的特进一步深化富士胶片、富山化学工业、富士胶片RI制药、
以及富士胶片药业等集团企业之间的合作，追求先进、独特的技术。

团的医药品事业基本战略，包括推动开展海外事业、色，凝聚整个集团的力量，发展独具特色的医药品草拟和实施M & A及许可战略、加强集团之间的研事业。

究开发功能等，并确定了事业领域，构建新的商业
模式。
富士胶片医药品事业部和各集团公司

向“保健品生产综合企业”
迈进的1年

富山化学工业

富士胶片药业

富士胶片集团2008年将富山化学工业纳入集团，正式涉足医药品事业。2010年度，可以说富士胶片RI制药

低分子医药品的开发

医药品的开发及销售

放射性医药品的开发及销售是为了加速作为“保健品生产综合企业”的发展，积极进行变革的一年。2010年6月，统筹整个医药品事业的医药品事业部成立。并且，合并了医药品研究所和生命科学研究所，成立了医药品与富士胶片的技术资源

保健研究所。富士胶片药业开始着手开发和销售具有高附加值的非专利医药品，并与再生医疗之

影像与
诊断技术

骨胶原的
研究

先锋企业Japan Tissue Engineering合资等，致力建立跨行业的医药品事业体制。

独有的
纳米技术

合成技术与
化合物库

（医药品与保健研究所）

医药品原料的生产

再生医疗产品的开发及销售PerseusProteomics

富士胶片

富士胶片精细化学

Japan Tissue
Engineering

分析及
评估技术

低分子医药品的探索
再生医疗材料的开发
FTD技术的开发

抗体医药品的开发

富士胶片先进研究所富士胶片集团的研究开发体制
富士胶片

富士施乐

富士胶片先进研究所

研究技术开发本部

尖端核心技术
研究所

富山化学
工业

公司实验室
先进标识
研究所

有机合成化学研究所

育成中心标识技术研究所

通用基础
技术实验室

基础技术研究所

交流技术研究所生产技术中心系统技术研究所
医药品与保健研究所

平板液晶显示屏
材料研究所

国内外
关联公司

部门实验室
光学元器件
开发中心

8

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

电子材料
研究所

医疗系统
开发中心

国内外
关联公司

分析技术中心软件开发中心生产技术本部

图像成像材料开发本部

图像技术中心化学合成品
开发部自动化及标识
生产技术部
功能零部件
开发部

电子装置
技术部

零部件生产
技术部

图像成像材料研究开发本部知识产权本部

工

官

学

工业界

政府机构

大学

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20119

特辑

提高生活质量特辑Part 1

物质，如具有抗肿瘤特性的色素等。并且，皮肤及医药品事业部的目标形象软骨、韧带等的主要成分骨胶原，是制作胶片的基摄影胶片技术与医疗的融和性

通过与一流的合作伙伴的人才交流，生产“绝无仅有”
的医药品

材，骨胶原的制作技术也可望被应用于再生医疗。

提高生活质量在保健事业领域开展的活动有优异的“鉴别”能力，是一个敏锐的研究者团队，能够看清发售前的最短距离，曾经研发出多款具有独创性的新药。而富士胶片药业，则汇聚了熟悉制

开展新事业的三个必要条件是“可以做”、“应可进行高度乳化及分散的独有纳米技术，可应用于一方面，我们带着对“保健品生产综合企业”的药业界、且具有挑战精神的人才，可以说是开发及该做”和“想做”，而我们之所以做出如此大的方向

将化合物以适当的形状、适当的量在适当的时机送伟大构思，另一方面，我们必须专注于我们擅长的销售的专家。这些公司虽然性质不同，但都是一流

调整，正是因为满足了这三个条件。

达至目的部位的FTD（Formulation，Targeting，领域，提高商务的效率和速度。因此，我们在事业的合作伙伴，相互之间的切磋琢磨，创造出新的协“可以做”，是指企业的潜在能力。富士胶片自

Delivery）技术。在厚度约为18微米的胶片上，涂部推进多个跨企业、部门项目，并已取得一定成同效应。我们相信，对于开发绝无仅有的新药，这

成立之初的1 9 3 6年开始，就通过X光摄影胶片参上多达100种的化合物，通过其相互之间复杂的作

果。

是真正最强的队伍。

与医疗。如今，为医疗提供影像信息网络系统、以用，才能发挥其作为商品的功能。我们在摄影胶片

例如，开发先进的流感治疗系统。该系统将富

正因为我们是不同的行业，所以我们可以站在

国内市场份额最高为荣等，与医疗现场有着广阔的

方面积累的丰富技术，犹如一个宝库。不让这些技山化学工业开发的抑制病毒繁殖的新药T-705与应现有的制药企业所没有的独特角度，努力进行医药联系渠道。

术成为过时的遗产，而是让其为相似度极高的医疗用富士胶片的相片放大技术的高感度诊断药结合在品的研究开发，为进一步提高人们的生活质量作贡领域作贡献，这也许就是我们的使命吧。

一起。除此之外，还以医药品与保健研究所为中心，献。

另外，摄影技术与制药技术有一个相似的地方，
那就是都是精细化学*。我们拥有通过摄影胶片事“应该做”从另一个角度来说就是市场性。在高积极对癌症、中枢神经疾病、炎症等的先进治疗、业等建立起来的独有的化合物库，内含化合物总数龄化日益严重的情况下，医疗费的增加成为一个社

及采用F T D技术强化非专利医药品的功能进行研达2 0万种。其中包括不少具备成为医药品潜力的会问题，对医疗的需求和健康的观念也在不断产生究开发。

重大变化。今后，必须将医疗放在“预防、诊断、

另一方面，为了在拥有不同药剂法的海外验证

治疗”的大框架内进行考虑，富士胶片集团拥有为疗效，以及今后深入开拓海外市场，我们正积极完

其中任何一个方面作贡献的技术。如今每年的新药

善海外基地。

开发数量正在日趋减少，在这种情况下，不正是需刚刚成立的医药品事业部，之所以能够以强大要我们这种拥有技术潜力，属于不同行业的参与者

的实力开展事业，全因为集团内部活跃的人才交流。

吗？每逢有呼吁外来新血加入的声音，我们的这一

例如，富山化学工业对于判断素材可否用于新药具富士胶片
取缔役・常务执行役员
医药品事业部部长長
富士胶片
控股株式会社取缔役户田 雄三

想法就越发强烈。
“想做”就是使命感和热情。如今，我们的医药品事业部，已洋溢着“以独有的技术，开展医疗改革”的豪情。
＊精细化学 ：对素材进行加工，生产具有附加价值的精细化工品“可以做”、“应该做”、“想做”的相互关系

富士胶片集团提供的关于流感治疗的解决措施
富山化学的新药

热情／梦想
使命感

流感治疗药
T- 705

（使命）

高感度
免疫色谱法
活用相片的放大技术
可进行比以往产品高100倍的
高感度感染初期诊断

应该做

（种子）

（需求／战略）合理性
市场性● 用户需求● 差异性充斥着医药品业界。在此情况下，富士胶片药业，发及销售的公司，成立于2 0 1 0年4月。最初销售

汇聚了各种期待“应该会有新的开始吧”的人才。在170多种的非专利医药品，11月起开始销售5种自

一直以来培育的不拘泥于常识的“崭新”的公司氛围

己公司品牌的非专利医药品，交易顾客数量超过

中，集合各种成员的智慧，不就可以创造出新的价

10,000。充分体现了市场对富士胶片品牌的莫大

值了吗？

富士胶片以“绝不错过只有一次的按快门机会”（创造价值）●

先进医疗系统

富士胶片药业，力争将来成为经营从非专利医药品到新药的综合性医药品公司。

的精神，按照自主标准，实施严格的质量管理。严
以自律，实现高品质的文化延伸至医药品事业，富士胶片药业将重点放在“原材料”、“生产工序”、“信息”三方面的质量上，力求保证质量。

开发出具有高附加值的医药品。现在，我们正与富诊断与医药一体化的产品。

富士胶片药业，作为主要负责医药品事业的开富士胶片的尖端技术中适用于医药品的F T D技术，●

以往的医药品在品质和有效性方面均有所提高的新近年，划时代的新药越来越难以面世，闭塞感我们之所以选择非专利医药品，是因为希望以

可以做

经营资源

10

富士胶片的诊断药

+与以往的流感治疗药不同，
是抑制病毒本身繁殖的划时代新药（PhaseⅢ）

想做

品牌能力● 现代经营能力
● 技术力量● 销售能力以创造新价值为目标

信赖。

创业精神

●

富士胶片药业开展的活动士胶片的医药品与保健研究所合作，致力于开发比富士胶片药业
制品统括部部长（采访当时）※2011年7月1日
富士胶片
医药品事业部 担当课长

村上 秀树

企业战略

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

11

特辑

提高生活质量特辑Part 1〈采访自研究现场〉医药品与保健研究所

提高生活质量在保健事业领域开展的活动

医药品与保健研究所开展的活动

及技巧，勤恳地进行联络、报告、商讨的文化已根

将手法与技术能动地结合起来深蒂固。但是，如今管理人要将高度先进的项目研
究内容全部详细掌握是不可能的事。因此，我们采在医药品与保健研究所成立之前，自2 0 0 8年

取了这样一种形式 ：从研究方法到日程安排全部由起，我被派往富山化学工业1年时间。与研究人员项目团队做主导，每两个月举行一次评论会议，各

们并肩工作，使我实际感受到摄影胶片与制药工作团队发表自己的成果。有时候，如果在自己制定的在性质上有很大的共通点。例如，品质管理的方法。

日程内达不到一定的成果，项目本身就要解散，因胶片是由多种化学物质相互作用而形成的产品，同此评论会议召开前夕，实验室特别忙碌，2 0岁、时又以极精密的生产流程保持再现性，其手法与医30岁的研究人员均身先士卒地努力着。
尽量减少不必要的会议和提交文件，取而代之药品细致的检查手法有共通之处。
藤原秀安主任研究员（左）、末广贵史研究员（右）不同领域的研究人员组成的网络，
提供突破点

融合将灵感化为形态的“快速”和“坚强”

另一方面，像胶片这样的消费性产品，推出市

将团队的整体命运与尽早完成新药相关连，使研究场后，产品仍然需要不断变化，每年都要发布新产人员保持“危机”感和“使命”感。管理人员的任务，品，与之相比，医药品获得批核则需要花费大量的

不是作出详细的指示，而是诱发成员的动力，向着时间和预算，因此一旦新药完成，以后就基本不会应该前进的方向，创造别人无法仿效的“新药”。我改良了。严格追求安全性的制药文化，融合以通过们将进一步推动跨部门合作，同时，计划在2 0 1 1我隶属于开发抗癌剂和自我免疫疾病治疗新药

在本研究所成立之初，我就被派驻这里，从购

最终用户的视角不断进行改良的文化，不是可以在

年尽快召开集合集团所有研究人员的技术交流大的项目，负责有机合成部分。我们的成员来自富士买器材到实验楼的设计我都有参与。因为这里有很非专利医药品等领域开创出新的可能性吗？我们坚会。

胶片和富山化学工业，在技术之轴方面是共通的，

多中途雇佣的人士，所以首先要从建立共同的规则

信一定能做到。

但各自又拥有自己独特的手法，因此通过互相合作，

开始。无论富士胶片还是富山化学工业，都是汇聚现在，医药品与保健研究所正在抗癌剂、中枢使工作快速推进。与富山化学工业的合作，使我们

了技术人才的专业团队，因此在氛围上是非常相似神经疾病、炎症、F T D技术研究、再生医疗等领找到了评估新药候补物质之效果的药理、毒性实验

的。于是，相互认可对方做法的气氛就自然而生，域开展多个项目，富山化学工业和富士胶片的研究及临床实验等新药推出市场前的道路，形成了动力。

使大家都能够将闪现的灵感自由转化为实际形态。

人员有效利用相互擅长的领域，通力合作，共同推在研究所成立以前，我被派往富山化学工业，认识如果说有什么不同，那就是对“时间和成本”的了很多熟悉实验和审批手续之技巧的可信赖的朋友，观念不同。富士胶片贯彻时间管理的思路，为了使当时建立起来的人脉对我帮助很大。研究人员间的时间更有创造力，通过外包加工和购买机器，缩短

网络，为我们提供了克服困难的突破点。

作业时间。这有助于“快速”。另一方面，富山化学

今后，我们仍将全力以赴，为开发独创的新药进研究工作。

诱发动力的团队运营这里设有分析技术中心和图像技术中心、安全工业，则具有只要POC（Proof of Concept，概在运营研究所方面，让我们煞费苦心的是管理。

性评价中心等多个基础技术中心，可以利用最新锐

念证明）明确，就有一定要创造出前所未有的独创摄影胶片事业积累了很多由前辈传承给后辈的技术

的技术迅速获得分析数据。这是我们集团独有的优药剂的坚强。有效利用“快速”与“坚强”两者的优点，势。我们还有一些课题希望与放射线医药品之先锋

不是可以获得无法预料的成果吗？

企业富士胶片R I制药合作，共同进行研究。今后，

利用午休时间，一边吃饭，一边进行项目联合我们将进一步发展集团内部的合作和交流。我们希学习会，也是自然产生的。因为有太多研究人员想

望充分利用有利的环境，尽快生产出权威的候补新发表研究成果了。在这种刺激的环境当中，不是可药。

以做更有趣的事吗？现场就是洋溢着这么热烈的气
氛。

而努力。

医药品与保健研究所
所长

横川 拓哉

VOICE
创造保健时代所需的价值在这样的社会背景之下，富士胶片集团拥有以摄影胶片技
术为根本的化合物库、有助于提高生活质量的胶原相关技
巧、以及使有效给药和现有药物的改良成为可能的F T D技

医疗法人社团铁祐会
祐家庭诊所
一般社团法人高龄先进国模式构想会议理事长 医学博士

武藤 真祐 先生富士胶片
医药品与保健研究所
主任研究员

富士胶片
医药品与保健研究所
研究员（由富山化学工业派驻）

藤原 秀安

末广 贵史

术这3大优势。请你们务必以这些优势为中心，在日本国
内外开创出新的市场。此外，还希望你们能融合影像技术与药物研发技术，也就是通过使药物疗效可视化这一技术革新，为解决社会课题做贡献。

富士胶片集团已正式成功涉入医药品事业，今后，随着社会结构的变化，将逐渐产生前所未有的医药品需求。

12

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

13

特辑

提高生活质量特辑

提高生活质量Part 2 富士胶片集团的医疗ITPart 2

络化、集齐一生的诊疗记录、无论在哪个设施都可富士胶片集团的医疗IT

以取得数据的“无论哪里都是我的医院”的构想而努

通过整合医疗信息
并使之效率化，
改善地区医疗力。

富士施乐

基于DACS概念的诊疗记录综合管理解决方案富士胶片集团为了顺应这些各种各样的医疗需求，提供多种复合的解决对策，今后仍将为活跃于

在引进电子病历过程中的现实情况是 ：医院

医疗最前线的医疗人员提供支持，并为医疗的发展

内存在多种纸质文件，如旧的纸质病历、同意书、

不断做出自己的贡献。

介绍信等，难以推进无纸化。并且，无法顺利建
立应用各异的信息系统之间的网络，很多时候需

近年，IT在医疗领域的应用不断发展。
富士胶片集团通过提供IT解决方案，诊疗支援综合系统Yahgee诊疗记录综合管理解决方案是基于大阪大学

不仅使医院的诊疗作业效率化并支持经营，还不断为远程医疗及地区医疗做出贡献。

Yahgee的名字来源于日本的一种能吃纸的动

医 学 部 附 属 医 院 的 医 疗 信 息 部 所 提 倡 的D A C S

物“山羊”*。Yahgee是一个将医院内的各种诊疗信（Document Archiving and Communication

息电子化后保存为数据库，使其能轻松活用于诊疗S y s t e m，文件保存通信系统）的概念而开发的。

业务的系统。该系统具备极为细致的功能，如将各

该解决方案可通过虚拟打印机或者扫描仪，将从种信息汇总在一个画面内，以便掌握整体情况 ；轻

纸质文件到各种电子数据的所有诊疗记录都转换

松进行搜索和提取等数据应用 ；获取并转记预订信

为“文件”，进行一元管理。文件被保存为P D F或病历电子化和诊断影像数字化等I T技术在医疗领域的应用，不仅推动了地区中心医院，还推

息和电子病历的信息，使文件制作更容易 ；活用记者JPEG、DocuWorks等通用性高的格式，即使动了中小规模的医疗设施高速发展。只要通过I T技术推进医疗机构的网络化，地区内的所有医疗载于文件里的数据，实现电子病历所不擅长的各种

将来也可以广泛利用。并且，通过在文件中进行设施就可以共享诊断信息，使建立极高效的医疗体制成为可能。富士胶片集团正积极致力于开发

工作流程等。除此以外，扫描纸质文件、保存数码

电子签名和时间戳处理，可以明确制作人，防止解决方案系统，以便使包括影像、文件在内的所有诊断信息实现一元化、网络化，以及提高诊疗

相片、统计数据功能也很出色。

不正当删改，并保证厚生劳动省在指导方针中规

为诊疗信息的一元化和网络化做贡献

并且，Yahgee提供的是从医院内各种系统中效率。

以实现更全面的
信息共享和地区医疗合作为目标

富士施乐

该解决方案的开发是以跨组织项目的形式进

业务集中到一个平台上，就可以消除复杂性。在最行的。以“建设无论何时无论何地均可接受最佳医

佳的环境中，实现多个系统的一元管理。

疗服务的信息环境”作为项目理念，集合了众多成

源自于日语中对“山羊”
的发音“Yagi”。
＊“Yahgee”

员，在大阪大学医学部附属医院的协助下得以实

IT

文件

现。

工作，富士胶片于2009年10月，成立了集合各设备及系统开发基地的医疗系统开发中心。
作为医院的新趋势，通过IT技术统一管理以纸

医疗信息系统
诊疗文件管理系统

定的“真实性”。

提取出通用功能进行利用的“平台化”。将各部门的息，以发展成为临床信息系统（C I S）。为加强这些富士胶片集团

诊疗信息
综合系统
富士胶片
富士胶片医疗
Yahgee质病历为主的各种文件的文件I T化需求日益高涨。
并且，为推进各医疗机构的网络化，提高系统的通
用性、使诊疗信息的搜索及阅览更容易，已成为当务之急。
富士胶片的医疗系统事业部和富士施乐充分

14

要花费很多时间去搜索和阅览诊疗信息。

VOICE
医用影像＆文件管理引进系统，使诊疗信息实现一元化
社会保险中京医院

绢川 常郎 副院长本院于2 0 0 7年引进预订系统，2 0 0 8年引进了富士胶富士胶片自1 9 3 6年开始，就通过X光摄影深

利用各自的优势，致力于解决这些课题。富士胶入诊断现场。如今，产品涵盖了数字X光影像诊断

片集团公司以“SYNAPSE”(Picture Archiving &系统、内视镜、血液诊断系统。共享这些系统所有

Communication System)为中心，根据顾客的需

诊断影像的“SYNAPSE”（医用影像信息系统）占据要，提供Yahgee公司也有效利用的综合诊疗信息式。于是，2010年3月引进了综合性的“医用影像＆文件管堪称国内最大的市场份额，并作为医疗机构的合作系统。富士施乐以DACS（Document Archiving

理系统”。在以“S Y N A P S E”进行影像信息管理的基础上，

平台被广泛使用。并且，我们还有确立医院与诊所

and Communication System、文件保管通信

结合使用制作文件和支援管理的“Yahgee”系统以及保存文

网络的“C@Rna”（网络医用服务），富士胶片将这系统）的概念为中心构建诊疗支援系统，应对各医件原本和支援管理的“DACS”
系统，建立了一个对所有诊疗些系统和服务与其它医疗IT结合，整合所有诊疗信疗机构的需要。国内现正为将来实现医疗机构的网

信息进行一元管理的机制。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

片的医用影像信息系统“SYNAPSE”。其后，由于纸质文件
的保存空间不足，迫切需要完善院内的诊疗信息，因此我们决定将院内以病历为主的各种文件数据全部转为数字形在引进时，我们重视的是系统之间的关联。由于“Yahgee”、“DACS”均是之前引进“SYNAPSE”的富士胶片集团开发的系统，因此关联非常密切，可迅速调出每位患者的检查影
像和观察报告等。
“Yaghee”系统可以使复杂的医院内外文件的制作及管理简单轻松，能够应对几百种保险公司的诊断书格式，为提高效率做出巨大贡献。并且，通过“DACS”
系统，可将患者签署的同意书等所有文件电子化，重要文件加盖时间戳后可作为电子证书切实长期保存。反应迅速，用户可定制等的灵活性也是该综合系统的优点。
当5年后、10年后，积累了更多的诊疗信息时，我们坚信该系统的价值将在各种各样的医疗现场得以体现。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

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特辑

提高生活质量特辑Part 3

Part 3富士胶片在国内生产部门的活动电力、燃气、燃油―燃料动力费削减项目

活用富士胶片独有的节能技术

整个集团合作，减少工厂、办公室的CO2 排放量降低能源成本，是事业经营方面的一个重要的长期课题。

将近60％，这些工厂订立的目标是 ：截至2012年，

士施乐组成共同团体，致力于减少研究设施及办公

与1990年度相比大楼的光热费和公司车辆的耗油量。

● 单位耗能量改善30％关于光热费，以占据办公大楼大部分能耗的空● CO2单位排放量改善

调和照明为中心研究节能措施，并归纳于集团通用并很早就开始推进节能活动。

的办公环境规则，付诸实践。

板显示屏材料的新生产线，采取了空调节能、生产倍（相对2009年度）。2010年7月启动的“燃料动力费削减项目”的整体目标，是将燃料动力费的
上升率减少为预测值的一半。并且，该大幅降低成本目标的达成，与削减CO 2 息息相关，也是大力推动达成集团长期目标“截至2020年整个生命周期减少CO 2 排放量30%（与2005年度相比）”
的重要措施。

在空调方面，业已证实采用高隔热设计的六本木总公司大楼，关闭冬季暖气后，温度也不会急剧

2 0 1 1年4月在神奈川工厂足柄厂区完成的平富士胶片集团推测截至2012年，由于生产扩大和燃料成本上涨，预计燃料动力费将增加1.5

横向开展有效的节能措施办公部门的节能措施，是由国内富士胶片和富成目标而努力。

目标是将燃料动力费的上升率减半（提高单位耗能量）办公部门的措施

国内6家主要工厂的C O 2排放量占整个集团的

各工厂集合了多年来积累的节能技术，并为达

其主要对策，
无非就是通过节能化来减少使用的能源。
这直接关系到CO2 减排量。

提高生活质量电力、燃气、燃油―燃料动力费削减项目下降。办公时间以外，关闭空调，大幅节省能源，
同时在其它高隔热设计的大楼横向开展。

胶片超宽化、提高生产线速度、生产工序产生的蒸并且，从根本上重新评估照明方法，采用有效汽彻底循环再利用等的节能措施，每单位面积的能

利用LED工作灯的工作环境照明。以六本木总公司

源使用量减少至原来的一半。

大楼为开端，在各办公室引进，使整栋大楼的用电计划于2012年12月启用的平板显示屏材料生量减少10%以上。

产线—富士胶片九州第4工厂第8线也采取同样在公司车辆方面，通过与集团各公司的车辆管的节能措施，为进一步减少能源的使用量而努力。

理者跨部门组织合作的“安全及节能驾驶运动”，推另外，国内6家主要工厂的自用发电站的热电动提高耗油量和减少车辆，致力于减少整个集团的

联产化也是节能措施之一。热电联产化从1 9 6 0年

耗用燃料。

代开始引进，是将发电时产生的废热以蒸汽和温水
等的形式进行回收和有效利用的同时供应热电的系
统。从2 0 0 3年度开始，使用的燃料从柴油逐渐改为天然气，力求减少CO2的排放。

燃料动力费项目的推进体制

7月新启动的“燃料动力费削减项目”，与原来的防国内外、各组织全力以赴，横向开展有效措施

止地球暖化对策推进委员会和各事业所的节能活动富士胶片控股株式会社
总务部 CSR领导小组
主管部长

等相结合，通过国内外整个集团推动各种措施。

兼 富士胶片环境和品质管理 部长

该项目由富士胶片控股株式会社生产技术管理富士胶片集团一直以来都将抑制各公司CO2排部役员和CSR管理役员运营，以CSR部门负责人为

放量的活动作为防止地球暖化对策推进。2 0 1 0年

领导，开展减少能源使用量和降低采购成本的活
动。

削减使用量

生产部门

富士胶片控股株式会社

【国内】

富士胶片
（富山化学工业）办公部门门推进。生产部门由事业公司—富士胶片和富士・减少流程上的使用量・改善能源供应条件施乐分别设立各自的目标值，开展活动。而办公部【海外】

门，由富士胶片控股株式会社制定目标值，与事业

・减少海外生产过程中的使用量

富士施乐

削减能源使用量的活动，在生产部门和办公部

【国内】
【海外】

・减少流程上的使用量
・减少办公室、公司车辆等的
使用量

采购方面的削减活动公司—富士胶片和富士施乐共同推进。
降低采购成本则以富士胶片控股株式会社的采购部门为中心，与各事业公司的资材等部门共同推
进活动。

福冈 正博

VOICE
在今后的社会上作为领先企业的作用会改变，发出明确的信息和企业承诺的“传播力”。
第二需要的力量是在今后的事业活动中，实现干预社会的“执行能力”。富士胶片集团已经举全公司之力开展活动，并取得了一定的成绩。通过以环保作为事业活动的中联合国环境规划署 金融倡议(UNEP FI)
特别顾问心，可构建公司与经济和社会三位一体的新型世界模式。

末吉 竹二郎 先生

本集团公司，是以世界作为活动对象的行业领先企业。今后，将进一步以“言出必行”的态度，为世界做出贡献。

随着地球暖化的不断恶化，其解决成为了与时间的竞赛。因此，要在该竞赛中获胜，改变社会本身的速度是关键。这样看来，今后的领先企业最需要的力量是为推动社

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FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

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特辑

提高生活质量特辑

提高生活质量Part 4 打造整体形象的活动Part 4

打造整体形象的活动

与地球环境共同迈进针对工作＋生活方式
开展的活动
为保护地球环境，我们每一个人都积极行动，并将该行动不断扩大。

并且，在富士施乐大阪和开发ReCoo的ASUA

验到的宝贵瞬间、想留下的记忆，记录在相片上进Corporation的人员的协助下，在各地举办节能行传达。然后，通过鉴赏相片可以感受摄影者关注驾驶讲习会。结果，员工们表示，“我们清楚认识的东西和思想—通过提供这样的机会，使员工及到驾驶技术的提高，有助于减少耗油量和C O 2排

其家属每一个人都对放，因此积极性也提高了”、“不仅在工作时，在与生物多样性的保护进

家人外出时也注意节能驾驶了”等。

行思考，成为自发采为了提高节能驾驶的效果，需要长期的活动。

取行动的契机，这就

今后，我们也将设定具体的指标，验证效果，改善是摄影大奖赛举办的车辆管理系统，致力营造一个能维持并提高积极性目的。

参加大赛的应征者纷纷发表了感想，“将相片的环境。

通过这些活动而产生的团结意识，
将成为社会可持续发展的必要元素。

最优秀奖获奖作品
“恋爱中的天鹅”

所拍摄到的绝佳景色和感动传达给下一代，与更多
生物与自然摄影大奖赛

与家人一起，通过摄影文化，
思考生物多样性

从职场向家庭扩展的“可持续发展”意识作为2010年“生物多样性的保护”有关的宣传为了真正实现可持续发展，关键在于培养能够主动思考为保护环境应该做些什么，并付诸行

活动，富士胶片集团举办了以集团公司所有员工及动，改变周围的“人”。富士胶片集团从工作、生活两方面，采取各种措施保护环境，将关爱自然

其家属为对象的“生物与自然摄影大奖赛”。一共收环境的生活方式从职场扩展至家庭。在减少CO 2 排放和保护生物多样性方面，不仅积极呼吁，还

集到1,093幅作品，由代表日本的自然摄影家吉野

督促员工采取具体行动及参与各种活动，提供独立思考的机会，这就是富士胶片集团环境活动的

信先生和古森社长担任评审员。颁奖仪式在同年

特点。我们坚信，与地球共同迈进的生活方式，与员工生气勃勃的生活，甚至整个社会的生活质

1 2月举行。所有作品在东京中城总公司的画廊大量息息相关。

厅展出，不仅为员工，也为一般人士，提供了一个
思考生物多样性的机会。
相片是最适合记录时刻都在变化的生命“瞬间”

人共享，使我感到我们必须保护好这个美丽的大自然”、“这次大赛让我开始跟家人谈论关于生物和大
自然的话题”等。
富士胶片集团将积极开展包括保护生物多样性
在内的环保活动，同时，今后将继续为摄影文化的发展做贡献，继续传达相片的魅力和美好。

在FUJIFILM SQUARE（东京中城总公司）1楼的迷你画廊展出“环保产品2010”
展上的富士施乐展览专区

的媒体。摄影者置身于大自然当中，观察并接触我安全及节能驾驶运动

无论是私家车还是班车均要节能驾驶通过将耗油量“可视化”提高意识富士胶片集团从2 0 1 0年8月起，将对象扩大至约
11,000台的私家车和班车，开展加入了杜绝交通
事故等活动内容的全新“安全及节能驾驶运动”。
该运动开始时，富士胶片集团被选为环境再生富士胶片集团自2 0 0 8年起，开始开展节能驾

保全机构举办的“关于通过向一般用户普及节能驾驶运动。由于该运动，2 0 0 9年富士施乐大阪株式驶改善大气污染之手法的调查研究事业”的模范企会社获得了环境省及独立行政法人环境再生保全机

业。因此，作为经济产业省的节能对策事业的一个构主办的“节能驾驶竞赛”的环境再生保全机构理事环节而开发的节能驾驶支援网页服务“R e C o o（乐长大奖。该公司积极营造独特的环境，如开展公司可）”被定制为集团专用的形式，集团可以使用。

内部竞赛等，在享受比赛的同时还能致力于节能驾R e C o o是一种服务，只要通过手机或者电脑，登驶。其结果，实现1年间削减CO2排放量约180吨，

录加油数据和行驶距减少耗油量2 0％，降低成本约1 , 1 0 0万日元，自离，耗油量就会被制

己责任事故案件数量减少一半。这个事例证明，节

成 图 表， 使 缓 起 步、能驾驶在环境、经营、安全方面均取得了优异的成及早停止加速等节能果。

驾驶的效果一目了为了在全国开展同样高质量的节能驾驶活动，18

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011们必须爱护和留存的生物和自然。将在自然当中体

然。

VOICE
在向外推进保护地球环境的同时开展持续的活动

到在所属集团中的健全活动。只有这样的环境，才能安心地将根据经验得来的智慧与知识表达出来，相互讨论、思考并
被代代相传，才能在理想中描绘对未来的想法。

公益财团法人 地球友之会
代表理事

宫内 淳 先生

富士胶片集团所开展的活动正是着眼于家庭，从个人到
家庭、公司、集团公司，令每个人都来思考标题中所说的团结意识的绝佳活动。它令我认识到，从成长期迎来了成熟期

如今的日本是一个少子老龄化的时代，这也是日本的社
会问题。有多少家庭在照顾年迈的老人，还剩下多少机会来传承老人们的经验，或者谈论、思考家族中各种各样的经验
呢？如今的日本，不正面临着家庭分崩离析的危机么？
在治理一个健全的国家时，自己家庭的安康，也就是家

的日本必须发生从量到质的变化。
正因为这样，我希望，通过该活动思考生活质量、也就是无法通过金钱来衡量的“家庭幸福”的活动不只停留在自己公司内部，而是广泛向“外”推广，令其成为将日本变得“朝
气蓬勃”
的契机。

人的幸福得到保障正是一个人在所属的集团中发挥能力的基
讲习会上，参加者专心听讲础。这是因为，集团的最小单位就是家庭，家庭的幸福关系

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

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特辑

提高生活质量特辑
Part5提高生活质量富士胶片集团的人才培养及交流

TOPICSPart 5富士胶片集团的人才培养及交流“生产技术研讨会”
和“知识节2010”

为加强集团综合实力培养人才富士胶片定期举办集合各种人才的技术交流
会，以之作为搞活集团和创造新构思的契机。
在2010年11月举办的
“生产技术研讨会”
上，展示设备等和让到场者亲身体验技术的尝试，不仅使我们的技术更容易被理解，还成为实现发布者“构思”
的重要交流场所。

集合了富士胶片各部门和富士施乐的关联公司等为达成经营计划，以富士胶片集团的“意识及风气变革”、

另外，1 2月举办了第5届“知识节2 0 1 0”，

总共1,000人，以“任何非专业人士都能理解”为

约有1 , 2 0 0名员工参加。在发布各自研究开发题“实现扩大人才交流”为主，开展各种活动。

概念，进行海报展示和技术发布等。本次在会场

目的海报展示上，介绍了富士施乐独有的技术—IH定影技术。参加者表示“现场进行了研究者层面
的讨论，获益良多”，成为创出新的协同效应的大好机会。

“生产技术研讨会”
海报展示会场的情形“知识节2010”
富士施乐的展览专区

在各阶层、各部门开展人才培养和交流为了实现富士胶片（FF）与富士施乐（FX）的协同效应，2010年度开展了各种各样的措施。理解FF/FX双方的事业，加强协同效应创造的“改革领导干部集训”与“协同效应进修”。并举办产生
新思路的地区交流会及设计研究会等，在各阶层和部门之间积极开展人才培养和交流活动。

联合设计研究会
自2 0 0 6年开始，两公司的设计部门以美术
类大学或者研究生院的在读生为对象，联合举办“富士胶片／富士施乐联合设计研究会”。

设计研究会会场的情形

本研究会有一整套的教学计划，集合有志成为设计师的学生与两公司的设计师（以下称为教练

举办研究会时，两个部门的运营人员和教练员）一起集训6日，就“设计是什么？
”“创造好的设

员共同合作，在策划→准备→运营的过程中，相计最重要的是什么？其流程是怎样的？
”等问题，

互理解和共享“组织运营方针”“设计方针”“设计流修”。重新以两家公司144名30岁左右的年轻领导

两公司的教练员与全体参加者一起思考，按照题程”等，还有助于提高协同效应和建立联合项目组。

为对象，举办了6次进修，旨在为富士胶片集团的目创造出作品。并且，还可以就学校无法学到的并且，参加联合设计研究会后加入公司的新协同效应创出创造场所和形成改革意识。

“作为专业设计师的思想准备”、“企业中的设计开

人设计师，从一开始就能够理解两个部门的业务发流程”、“企业内部设计师的辛劳和成功感”等直内容和人员等，因此合作、协作的意识自然而然接听到真实意见，获得参加者的一致好评。

就变得强烈，同时对培养成为视野广阔的设计师并且，扩大开展2 0 0 9年之前举办的针对中间扩大人才培养和人才交流

管理层（领导）的“富士胶片／富士施乐协同效应进“改革领导干部集训（第2部分）”和“协同效应进修（年轻阶层）”2 0 1 0年度，以富士胶片／富士施乐部门负责人为中心，举办了“改革领导干部集训（第2部分）”

这些活动的成果，加深了两公司的部门负责人、（参加者175人）。该次集训，针对富士胶片集团共课长（领导）阶层、年轻领导三个阶层相互之间的事

通的重要课题的方向性和阻碍改革实现的障碍，在业理解。通过进一步扩大人才交流，可望成为创造彻底讨论的基础上，对各自应采取措施的改革课题

新事业价值和深化技术的契机。

也非常有帮助。

VOICE

进行了思考，并召开了8次面向经营阶层的报告会。

为了作为具有社会存在意义的公司继续存在
人才交流
部门负责人

互相调动

中间管理层

富士施乐

富士胶片

中间管理层

博斯公司
战略总监

部门负责人

坂野 俊哉 先生
一般来说，组织配合目的的合理性，会形成该组织所
特有的文化、习惯、规则、价值观。身处其中，不知不觉可以说很难成为代表社会的企业。
在这一点上，可以看出富士胶片集团正积极致力于让事业和文化迥异、且各自活跃的大企业在人的层面、组织
的层面相互刺激，为创造新的文化、新的价值而努力。为
实现企业理念中的提高生活质量，不只限于人和组织层面
的活动，还开展解决社会课题新事业层面的工作，并有望取得成果。

地思想就会固化，很难创造出新的价值。特别是大企业，
一般员工

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FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011一般员工员工就像零件一样，面向的是内部，无法向社会提供价值，FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

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特辑

提高生活质量特辑
Part5提高生活质量富士胶片集团的人才培养及交流［ 人 才 交 流 座谈会］
流程化进一步深化并扎根。F F正在致力于发展新兴国家基地，因此到海外工作的机会很多。从增加年轻一辈的海外经验的意义上来说，应该进一步推动公开招募和人才交流。

由人才交流创造的新的企业氛围

技巧、基础技术的进一步共享化
左 ：井上 大辅右 ：石原 秀纪

务，如果在FX，是由多个部门分担的，而在FF，则由各
国的市场主管独自承担。我将之视为让自己成长的契机
而努力，但独立承担的压力还是很大。
石原 FX以组织（团队）推进工作的倾向很强，而FF则有交给个人的倾向。

2011年6月29日，由富士胶片控股株式会社人事部主人才交流座谈会出席者

办，召开了人才交流座谈会。富士胶片集团为使富士胶

石原 秀纪					片（以下简称为FF）和富士施乐（以下简称为FX）充分发

井上 大辅 					冈元 在F X，业务计划、机制化均得到发展，任务是清晰的。而另一方面，在F F，课题涉及的范围更广，因此需要应用各自的经验。在F F，通过挑战会感受到“能够做的事增加了”
的喜悦。

FF 医疗系统事业部				
模式解决方案部 海外市场营销组岩濑 一人 					极推进人才交流。

FX 生产技术本部 自动化及标识生产技术部 队长

为实现此目标，从F F派遣、调职到F X、或从F X派遣、

冈元 里奈					调职到F F的座谈会参加者，就“F F、F X的印象”、“进田代 朗 					一步发展协同效应的可能性”、“对扩大人才交流的建FF 经营企画本部 海外事业战略室

FX 生产技术本部 模具及零件技术部 组长

服部 智纪 					FF 图像处理系统事业部

吉村 耕作

				

FX 图像成像材料开发本部 图像成像材料研究开发部

融合两公司的氛围，创造新的企业氛围

法上花功夫，就可以提出符
合现实的产品和技术方案。

吉村 在F F的技术领域，多采用自上而下的领导方式。
“什么时候可以打破这种方式呢？”（笑）。而另一方面，
F X则是自下而上的。由各成员将自己想到的题目提交给上司，从现场螺旋形向上提交。但是，无论哪种方式都有自己的优点。

吉村 在F F，达成目标时的
喜悦是很大的。如果能够取
自上而下和自下而上各自的
优点，建立富士胶片集团特有的系统，那是最理想的。

服部 智纪

22

岩濑 F X的新技术开发，可以自由地自下而上提出。只要在做FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011服部 我觉得，在市场营销领域，现在需要将F X的优势纳入F F。通过长期的人才交流，不就可以磨练技巧和基
础技术，衍生出强大的协同效应吗？

岩濑 在被高度策划的组织中，体验专业领域的高峰的同时，通过以俯瞰的眼光开展业务，原来“窄而深”的事
情就变得“宽而深”了，这无论是在FX还是在FF都是一样
的。
例如，作为工程师，如果除了技术还具备财务知识，那么就可以从另一个角度去思考 ：如何才能够建立低成
本高效率的生产线呢？这是非常重要的。
田代 我现在在F X处于向部下指示工作的位置，但我希望培养全面的管理人才，因此我就采用了我曾经在F F亲
身体验过的、一个人同时进行2、3个题目这样的业务分配。通过追求高度专业性和高效率的意识，可催生“宽而深”，对培养人才也很有帮助。

左 ：吉村 耕作

右 ：田代 朗进一步扩大和
加速人才交流。

协同效应未来的可能性
充分利用相互的优势富士胶片控股株式会社执行役员 人事部长

石原 我觉得每个人带着任务或者题目被派遣出去，也
可以提高协同效应的效果。大幅增加F F的医疗设备的服务销售额是我被派遣的目的。

末松 浩一
关于人才交流的座谈会，从2008年度开始一直都在召

岩濑 一人

服部 在营业方面，我的印象也
是F F比F X更倾向于自上而下的组织。但是实际上，在海外市场
营销领域等与当地销售公司交涉的时候则是自下而上的，不拘泥
于模式，灵活应对。

岩濑 根据FF时代的经验，可以在FX提出很多方案，例如“这样做就可以低成本生产了”。如今组织逐渐壮大，技巧却比较分散，没有充分渗透。这是非常可惜的。

FF 医疗系统事业部 服务事业推进组		挥各自的事业优势，以进一步加强经营基础为目标，积

议”等题目，坦诚地交换了意见。

田代 生产所重视的就是如何又快又便宜地生产出好的东西。实现该目标的技术，是FF和FX均应该共享的基础。
如何将各自的技术作为同一个基础加以有效利用？这不
就是今后的课题吗？

田代 各自的氛围差异，只有在进行交流时才会显现出
来。技术交流达成的共识，就是双方都有优点。我觉得，富士胶片集团将会创造出特有的新的企业氛围。

井上

我的题目是 ：亲身体验以全世界作为事业领域的F F的海外事业，使之成为我的优势。然后，将F X的解决
方案营业经验，在F F的海外现场进一步加以应用。

感受到，为加强集团综合实力而进行的人才培养措施已真
正开始落实。
作为主要以富士胶片和富士施乐相互的事业增长为目
标的重点人事措施，富士胶片控股株式会社一直以来实施

工作的推进方式“团队”
和“个人”
井上 我现在负责医疗器械和胶片的海外市场营销。中期经营计划、供需调整、决定出口价格、商品策划等业开，但是，这次听取出席的各位人士的真实意见，才切实

冈元 里奈

冈元 我隶属的F F海外事业战略室所要推动的，就是F X。通过的优势 —“机制化”
成立当地法人等，使业务的人才互相调动、改革领导干部集训、协同效应进修等，今后，将为实现营造新企业氛围和创造事业的协同效应，提供各种有实效性的手法和机会，并积极推进。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201123

富士胶片控股合并子公司
截至2011年3月31日，富士胶片控股的合并子公司为239家。

富士胶片及关联公司富士施乐及关联公司富士胶片及其关联公司进行影像（彩色胶卷、数码

富士施乐及其关联公司进行文件处理（办公用复印

相机、影像输出设备、冲印打印用彩色相纸、套机和多功能一体机、打印机、生产型打印服务系药服务等）、信息（医疗诊断用／生命科学器材、

统相关的产品、纸张、消耗品、办公服务等）事业

印刷系统器材、平板显示屏材料、记录媒体、光领域方面的产品开发、生产、销售等。

报告富士胶片集团
面向东日本大震灾灾后重建的举措

学元器件、电子材料以及喷墨打印用材料等）事业富士胶片集团为了支援东日本大震灾受灾地区的

领域方面的产品开发、生产、销售等。

灾后重建和复兴，充分利用本公司通过事业积累
起来的知识和技巧，进行了各种各样的支援活动。

生产基地及事业所的………………………… 26
震灾影响与重建活动

富山化学工业株式会社

FUJIFILM Business Expert Corporation

富山化学工业株式会社对于“抗感染病”、“中枢和汇集了富士胶片集团的总务、人事领域、间接材

循环器官”、“抗炎症”这3个领域重点进行研究开

料购买、以及保险代理业、旅行代理业等功能的发，是拥有合成青霉素制剂、抗菌制剂等医药品、

共享服务公司。

富士胶片集团的支援活动…………………… 27
对于社会需求的应对………………………… 29

流感治疗药、阿尔茨海默病治疗药等大量新药候补的药物研发厂家。

http://www.fujiﬁlmholdings.com/en/business/group/index.html

24

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201125报告 富士胶片集团面向东日本大震灾灾后重建的举措报告 富士胶片集团面向东日本大震灾灾后重建的举措富士胶片集团的支援活动报告富士胶片集团面向东日本大震灾灾后重建的举措

富士胶片集团在震灾后立即以富士胶片和富士施乐共同捐赠的形式向灾区捐赠了3亿日元。此外，还提供医疗用超声波图像诊断装置“FAZONE M”
10台，防尘、防病毒面罩“Aller Catcher”100万震灾发生后，富士胶片集团立即在以社长为委员长的综合危机管理委员会之下成立
了灾害对策本部，举全集团之力应对震灾。

米、毛毯等生活支援物资，并应对顾客的特别修理等。
海外当地法人及海外的顾客也送来了慰问信、员工的募捐、以及公司的捐款。

只、以及成人和小儿用抗生素等，相当于5 . 3亿日
元的支援物资。

特此对公司内部的重建活动和灾区支援活动进行报告。

生产基地及事业所的震灾影响与重建活动

日本国内的关联公司还向顾客提供水、食品、富士胶片及个人对照片清洗方法的咨询，参加计划的3 0名员
工以轮番形式共访问灾区达8 0次之多，进行污损照

照片拯救计划

片清洗方法的指导。同时，他们还准备了照片清洗富士胶片为了守护无可替代的回忆，启动了拯

套件，其中均衡地配置了能有效清洗照片的工具类，

地震发生之后，我们立即成立了灾害对策本部，停电，但我们通过启动管辖区内富士胶片神奈川工与各事业场所及集团公司合作，确认整个集团的员厂、富士宫工厂的自行发电设备和转移生产等，得拯救计划”，并对致力于拯救受灾照片的活动进行在对灾区的清洗活动

工是否安全，并收集集团公司、工厂、顾客及合作以继续开展生产。另外，在原材料和零部件等的采支援。一直重视照片文化的富士胶片能做些什么进行支援的同时，有些地伙伴的受灾情况等信息。

购方面，虽然部分事业场所发生了零部件供应不足，呢？这种想法促成了这项活动的开始。

区因人手不足等而导致拯

救在海啸中被水和泥土污损的照片和相册的“照片将其送往40多个灾区。

幸运的是，集团员工没有发生人员损失。虽然

暂停生产的情况，但已在4月上旬重新开始生产了。

3月24日，我们在Web上公开照片拯救方法的

救工作无法开展，于是出

有部分事业场所的建筑物和设备受损，但通过当地今后，我们将重新讨论对于零部件采购风险的应对

同时，还启动了跨部门的计划，在神奈川工厂中，现了在灾区以外的地区来员工的努力以及集团上下一心的重建活动，成功将

并采取相应的对策。

质量保证的专业人员为确定污损照片的拯救方法而进行这些地区的作业的志

开始了验证活动。

愿者行动。在计划进行过程中，对于这样的志愿者

随着4月22日的“紧急时避难准备地区”的变更，对生产活动的影响控制在最小范围内。
此外，我们还开展员工及其家属的支援活动，

曾位于福岛第二原子能发电所“避难劝告地区”内的持续应对原材料和零部件的供应、以及物流功能的富士胶片精细化学广野工厂已可以进入，并从4月

维持。

27日起开始了重建活动。

四日市市的照片清洗指导活动，我们也不断扩大支援活动的范围，提供清洗
技巧和清洗套件等。
本公司也在从6月2 5日起的大约1个月内，通过神奈川工厂足柄厂区举办了由富士胶片集团员工虽然东京电力管辖区内的部分地区实施了计划及 其 家 属、O B构 成 的“ 清 洗 志 愿 者 活 动 ”。共有
1 , 5 0 0人参加，他们对从有大量未清洗照片的地区
收集来的1 7万张以上的照片进行清洗后，再返还给

数码相机“FinePix X100”生产线的恢复灾区。

“FinePix X100”是面向专业摄影家和狂热

员工们本着“希望早一天将商品送到正等着

摄影迷的、以“唤起拍照的愉悦”为概念的高级购买的顾客手中”、“愿意为此马上着手力所能

小型数码相机。

及的事情”的想法，在自己家的生命线还没有恢

除了在2 0 1 0年9月宣布开发时起就备受关复的情况下，主动进行联系，聚集于工厂中。

震灾之后，每多过一天，照片的损伤就会增加，为了尽可能多地拯救这些照片，计划的活动越来越实际浸入泥水中，讨论拯救方法热火朝天。
4月上旬，计划组成员在拜访宫城县灾区的时候，从受灾人员那里听到“即使家被冲走了，回忆也

注的全球首个“混合式取景器”之外，还具有凌他们清除瓦砾、筛选可以使用的零部件、不会流失。但是，回忆会随着时间而渐渐模糊。照驾于单反照相机的完美高画质以及展现出胶卷

手工搬运机械装置等，凭借自己的力量努力恢

片就是我们重新振作的源泉”
的话时，真切地感受到

照相机所具有的美丽形式的高品位设计，因而复 生 产 线， 在 震了拯救照片的重要性，更受到众多顾客的好评。该款照相机就是由位于灾后短短1 0多天

加大力地投入到活动当中。

宫城县黑川郡大和町的富士胶片数字技术生产

内就重新开始生震 灾 发 生 后 不 久， 富的。

产了。
该生产线因东日本大震灾而于3月1 1日停

富士胶片神奈川工厂足柄厂区举办的
“照片清洗志愿者活动”

士胶片不断接到来自灾区
自治体、志愿者团体、以灾区的活动（南三陆町）

产。而这一天才是开始销售后的第6天。

26

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201127报告 富士胶片集团面向东日本大震灾灾后重建的举措报告 富士胶片集团面向东日本大震灾灾后重建的举措富士施乐富士胶片医疗系统事业部／
富士胶片医疗

与NGO合作支援灾后重建

对医疗现场的支援活动富士胶片医疗系统事业部与关联公司富士胶片医疗携手合作，出租搭载了X光图像诊断系统的汽车、可以通过简单的操援。
此外，富士胶片医疗在震灾发生后立即着手确保医疗用X光胶片等的消耗品供应体制和恢复医疗机构中的各种系统。

在灾区的医疗现场大显身手的携带型超声波图像诊断装
置“FAZONE M／Brain”

机、生产型打印系统的机器主体、墨粉和纸张等消耗品、以及保养服务。

N G O对东日本大震灾的灾区重建和复兴拥有另外，还通过与公益社团法人C i v i c F o r c e的各类经验和专业知识，并一直推进着活动。此次富

合作，共同进行由员工组成的志愿者派遣，以实现士施乐与NGO一起开展了积极的支援活动。

重建和复兴。藉此，可以实现当地真正需要的人力

作进行血液检查的生化学检查装置、以及小型轻量、可以搬运的超声波诊断装置“F A Z O N E M”
，在灾区进行医疗活动支共享等各种大批量打印需求，免费提供多功能一体

为了尽早完成灾区的重建和复兴，必须根据当支援，做出更加恰当的应对，贡献自己的力量。参地的实际情况，开展仔细并起到具体作用的支援活

加的员工除了利用公司的“志愿者休假制度”外，还动。由于与当地的密切交流、情况的掌握、要求项

将接受活动所需的资金方面的援助。另外，7月份，

目的整理、优先顺序的排列等都是重要事项，因此，

2 0 1 1年度的2 2 1名新员工也参加了宫城县气仙沼

我们此次与特别非营利活动法人日本平台合作，致市的复兴支援志愿者活动。

力于灾区群众的支援活动。对于避难所的运营手册、

富士胶片消费产品营业本部

临时住宅门口的介绍传单、面向各社区群众的信息拿着支援物资拜访客户消费产品营业本部东北卫星网点在震灾后立即确认客户写
真店等的受灾情况，带着水、罐头等生活支援物资拜访客户。
其后，除了根据写真店的情况进行物资等复兴支援外，还开展
深化合作关系的活动，譬如进行合作委托，成为一般顾客受损

对于社会需求的应对

照片复原的窗口等。
东北卫星网点的员工与支援物资

全集团实施的夏季电力供需对策富士胶片物流为了解决灾区物资不足的情况而快速应对富士胶片物流在震灾后马上认识到物流是恢复的关键，在与集团公司、合作公司合作的同时，快速完善了物资的分类和

以生产型为中心的富士胶片大耗电量基地有明台等。另外，我们不仅将富士胶片集团的全体效利用经济产业省作为今夏的节电措施引进的“共员工及其家属共同致力的地球暖化对策活动“I C E

同使用限制计划”，将东京电力管辖区内的15个场

Challenge”的主题定为“节电”，由集团全体员工所集团化，进行高峰电力的削减。

及其家属共同努力实现以外，还在W e b上公开运输体制。除了向灾区送去支援物资、设备维修用零件及消耗

具体包括 ：①神奈川工厂足柄厂区和小田原

品等之外，还与富士胶片R I制药合作，努力贯彻商品的放射能

厂区、以及富士宫工厂提高了早期引进的天然气对策。

和热电联产自行发电设备的运转率，削减了从电
正在检查放射能污染的员工

TVCM和用于节电的工具等，向全世界进行推广。

力公司的购买量 ；②充分利用设置在先进研究所
中的大容量蓄电池的钠硫电池，通过有计划地令
夜间蓄积的电力进行放电，使整个集团的用电达

富山化学工业

到平衡等。

向日本医师会供应医药品

此外，为了实时掌握用电情况，及时采取节为了对众多受灾人士进行医疗支援，向日本医师会和地区

电行动，在占用电量95％的11个基地引进了可以的医师会提供成人和小儿用抗生素。提供时，由于相关部门相对用电量进行测量、监视的系统，持续开展实时

互合作，快速进行出货、搬运等安排，从而在短时间内完成了

管理。

交货。

办公场所也渐渐实行各种节电对策，例如，熄灭东京电力管辖区内室外广告塔的灯光 ；停止
提供的成人和小儿用抗生素28

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

办公、生产、研发基地的照明与空调 ；引进LED照测量、 监视用电量的系统的画面

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201129报告 富士胶片集团面向东日本大震灾灾后重建的举措对于放射线的应对

富士胶片RI制药

在支援中充分利用有关放射线的丰富知识富士胶片RI制药自1968年创业以来，不断进行
着在各种疾病诊断、治疗方针的确定及预后判定中
发挥作用的放射性医药品的研究开发、制造和销售。在此次的震灾中，遭受福岛第一原子能发电所
事故后，迅速响应集团各公司以及政府和行政机构
的要求，实施了放射性物质引起的污染检查、除污
染活动、以及放射能知识的讲习会等。跨越企业的在广野町保健中心对广野町民进行演讲（福岛县广野町）

CSR重点课题
的实绩框架，进行了与地区紧密结合的支援活动。
另外，受到文部科学省的委托，千叶事业所的凭知识，还必须在看了现场的实测值和测量环境之在CSR重点课题的实绩方面，将介绍2010年度

员工进行了福岛县内放射线的数据分析和土壤采样。

后采取应对。
”执行役员兼千叶工厂长冈崎富美夫如

致力于“支持经营目标实现的C S R”活动的亮点。

是说道。

此外，还报道了海外的CSR活动。

在全町致力检查和除污染在广野町内，对于土壤、水、杂草、蔬菜类及

位于福岛县双叶郡广野町的富士胶片精细化学

茶叶等的放射性物质残留量进行数据分析。此外，广野工厂，在2 0 1 1年4月末至6月上旬期间，千叶

除了在町内实施了4次演讲会，进行除污染方法和测事业所的员工每周来这里实施除污染作业，直到确量结果报告之外，
还以千叶事业所所在的山武市为首，

认“零污染”为止。同时，与经济产业省、文部科学

在各地提供有关放射线的信息。

省及广野町一起进行町内污染情况的数据收集及有对于气候变动开展的活动…………………… 34
环保型设计…………………………………… 36

冈崎说 ：“以广野町为试点案例，如果可以将除

生物多样性的保护…………………………… 38

污染活动扩大到其他地区就太好了。真想尽早回到

化学物质的管理……………………………… 40“事故发生之后，有关放射线的各种信息满天飞，

可以放心居住的町里啊”。今后，富士胶片R I制药将社会贡献活动………………………………… 42

最重要的就是要以正确的知识采取应对措施。此外，继续发挥该公司所拥有的技术和知识，举全公司之管理系统……………………………………… 46

为了清除人类的五官无法感觉到的放射线，不能只力致力于复兴支援。

海外的CSR活动………………………………… 50

关放射线的说明会。

富士胶片RI制药株式会社
千叶工厂 管理部 环境管理部组长
放射线经办主任

河内 杉雄（左）30富士胶片集团中期CSR计划…………………… 32

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

富士胶片RI制药株式会社
执行役员 千叶工厂长冈崎 富美夫（中间）富士胶片精细化学株式会社
取缔役 执行役员 生产技术部长樋口 登（右）FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201131

CSR重点课题的实绩

CSR重点课题的实绩富士胶片集团中期CSR计划

在加强富士胶片集团内部合作的基础上推进CSR活动

中期CSR计划概要（2010年度到2012年度）
重点课题
1．推进地球暖化对策

富士胶片集团站在企业与利益相关者双方的立场，研究C S R课题，通过设立重点课题和制定具体措施，
推进CSR活动。
富士胶片集团的C S R课题，是从“对富士胶片

建立能够支援整个集团达成经营目标的CSR体制进展情况（2010年度的实施内容）在加强富士胶片集团各事业公司之间的合
作的基础上推进支持经营目标实现的CSR。

・推进与削减能源成本联动的集团联合项目（在各厂区致力发展节能
技术和横向发展等）・在工作方面、生活方面的启发活动“I C E计划”上，采用C O 2可视化
工具，积极推动环保生活（CO2减少量约800吨）

2．推进环保设计・通过修订环保设计的格式表，提高环保内容的可视化・掌握环保设计机制的渗透度有效利用资源（7大工厂＊）
致力将废油变为有价值的物质和减少废弃物・联合各厂区（小田原、足柄）、富士宫工厂、吉田南工厂、富士胶片照相材料、富士＊神奈川工厂胶片电子材料、富士胶片精细化学平塚工厂

集团的影响度”，和从合规到对社会的期待及要求等“应对评价度”
两方面考虑，按下图决定其重要性，富士胶片集团以控股公司富士胶片控股株式会

生物多样性的保护并反映在计划制定中。

社为中心，加强集团的战略管理和集团的经营治理
体制，作为对社会有用的集团公司不断贡献自己的

“重要性”
评价图
CSR活动推进时的高力量。

重要度 ：中随着向控股公司制转制，建立C S R活动体制，为首的各种方针(参考P.46)。这些方针，明确了富士胶片集团的CSR理念和价值，使集团的每一个员

社会的期待和要求

社会及文化贡献

生物多样性

应对评价度

制定了以
“绿色政策（环保方针）”和“社会贡献方针”

重要度 ：大气候变动问题
信息公开和对话话
CSR活动的客观评价

CSR采购

质量和安全

自主及业界标准
劳动安全卫生人权和雇用合规今后，我们将从完善和构建CSR活动体制开始，低

相连，以便通过CSR达成经营目标，与社会共同继

兼顾发展事业和减少对环境的影响，进一步提高CSR品牌价值。
4．推进与本行业联动的社会贡献活动

内部治理强化工均可以实践CSR活动。
分阶段推进CSR活动，使CSR活动与事业更加紧密培养人才

3．提高化学物质的管理水平

重要度 ：小5．在质方面提高集团整体的合规／风险管理・开始讨论研究、人才培养领域方面的企划・有效利用印刷事业为弱视儿童提供教材，以此进行教育支持（信息安全等）・推进全球行为规范的启发和风险管理活动・强化海外各国法律法规的监视体制・活用自检表，致力推动与交易方合作的CSR采购

大对富士胶片集团的影响度续可持续发展。

为实现持续发展，制定中期CSR计划

富士胶片集团的发展进程和转为控股公司制后的CSR

富士胶片控股株式会社为达成“经营计划”，自2 0 1 0年起，开始实施由推进方针和重点课题组成支持经营目标实现的CSR活动（2010年4月〜） 2010

随着控股公司制的转制而进行的CSR活动体制的完善和构建

的中期CSR计划。中期CSR计划，为了在加强集团企业素质以及发展战略的再构建企（2006年10月〜2010年3月）

向控股公司制转制
2006年
20
富山化学工业株式会社合并子公司化
20
2008年

2004

开始第二次创业
开始第二次
次中期经营计划《VISION75》启动
中期经营
经营计
富士施乐株式会社合并子公司化
2001年
2001
1年 富士

海外基地的扩大和数字化
的扩大和数字
海外基地的扩大和数字化的发展

1950

・提供产品的化学物质信息，扩大披露・参与并推进横跨工业界的含有化学物质信息传达的机制构建及其普及活动

重要度 ：大小1980

・通过调查日本国内外生产开发事业所的土地利用状况，确认生态系统的影响・开展追加了与生物多样性保护相关的评估项目的环保设计・面向员工及其家属的富士胶片集团联合启发活动富士施乐株式株式会社成立成立
1962年 富士施乐株式会社成立

内各事业公司之间的合作的基础上，同时兼顾发展事业和减少对环境的影响及进一步提高CSR品牌价
值，制定了五大“重点课题”。
2 0 1 0年，各厂区通过努力发展节能技术，并
将其成果横向发展，致力于解决如推动地球暖化对
策、注意环保优先次序等与事业联动的重点课题，
切实推行“支持经营目标实现的CSR”活动。

VOICE
以CSR计划的概要为基础制定目标Mr. Hiroshi Ishida
ExecutiveDirector

CauxRoundTable–Japan

在以实现C S R经营为目的的活动方面，去年制定
了中期C S R计划，可以对切实实施事项进行评估。相应地，在中期C S R计划的3年路线图中标明方向性和
具体的活动内容后，应该会更具透明性。
富士胶片集团承担着掌握时代发展方向，改革社
会机制的部分任务。请务必以中长期的眼光，不断地
创造新的价值，成为吸引利益相关者的魅力企业。

事业的多元化和海外市场的拓展
化和海外市

1934

摄影胶片的国产化和国内销售网的建立
和国内销售
1934年 富士写真胶片株式会社成立

32

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201133

CSR重点课题的实绩

CSR重点课题的实绩对于气候变动开展的活动

以高“环境质量”赢得顾客满意以及为减少环境负荷做贡献
通过在产品、服务、企业活动等各个方面实现高“环境质量”，赢得每位客户满意，来实现本公司与社会的可持续发展。

秒。并且，使定影温度降低约20℃的“EA-Eco墨粉”的存在，也有助于大幅缩短时间。正因为可如
此快速地加热，所以不仅提高了便利性，而且待机时和节电模式时无需再进行预热，实现大幅节能。
除了IH定影装置以外，还采用高亮度白色LED作为图像读取的光源等，将富士施乐用于减少耗电的各种独有技术实用化。作为这些技术的集合体，

富士胶片集团的
地球暖化对策的长期目标员工从家庭开始的地球暖化对策活动

2010年度发售了8种机型11种商品。
富士施乐2 0 1 0年发售的多功能一体机、打印

富士胶片自2 0 0 8年开始，以富士胶片及其关

机的减少耗电效果＊相当富士胶片集团于2010年4月制定了长期目标 ：联公司的员工及其家属为对象，开展了一个旨在从于减少了1 0 6万吨- C O 2“截至2020年度为止削减整个生命周期所排放CO2

职场和家庭两方面削减CO2排放量的活动“ICE＊计

的CO2排放量。今后，我量3 0%（与2 0 0 5年度相比）”。企业活动中的C O 2划”。启发每个人提出削减C O 2排放量的具体方法

们将继续致力于像这样的削减对象领域由事业扩大到产品、服务的整个生命

和督促参与百万人烛光之夜。我们希望通过该活动，在生命周期的使用阶段削

周期
（原材料的
“采购”、产品的“生产”、产品的“运使每个人每天都能够接触关于环境问题的信息，关

减C O 2排 放 量 的 研 究 开输”、产品的“使用”、产品的“废弃”），以2005年

心以地球暖化为主的地球环境保护，形成环保意发。

度C O 2排放量5 , 0 4 9千吨/年为基准，2 0 2 0年度

识。

＊与2000年销售的同类商品的5年耗电量的比较

在职场方面，从2 0 1 0年开始，将以目前业务削减至3 , 525千吨/年以内。

用车辆为对象的“安全及节能驾驶运动（参考P.18）”
富士胶片集团

富士胶片集团

活动范围扩大至通勤车辆，努力在更大范围内削减

2005年度（基准年度）的实绩

2020年度（目标年度）的目标

C O 2排放量和提高环保意识。在家庭方面，从7月■■ 富士胶片及其关联公司■■ 富士施乐

■■ 富士胶片及其关联公司■■ 富士施乐

CO2（千吨/年）
2,000
1,500
1,000

至9月的3个月期间，以员工及其家属为对象，开CO2（千吨/年）

环境负荷合计：1,828
5,049 CO2千吨/年
1,487

2,000

1,634
1,500

环境负荷合计：3,525 CO2千吨/年减少30％（相对2005年度）

1,112

1,458

139

1,000

1,200

929

1,319
500

365
370

0

181
184

973

168
采购 生产 运输 使用

257
257
废弃

830

500
434

0

423
140
283

401
30
371

99
采购 生产 运输 使用

138

138
废弃

2010年度的CO2排放量（产品、服务的整个生命周期）

收集日志

可视化
3．

分析

显示于复合设备的操作面板

分析模块显示于个人或者管理人员的电脑

个人

统计
模块

管理人员

制作报告

环境负荷
监视系统

ApeosPort-IV C5570/C4470

关于“IH定影技术”
的详细内容请参阅此处。
URLhttp://www.fujixerox.com/eng/company/
technology/ih_fuser/

分析
2．

可视化
模块

统计

办公室的
用电数据

显示办公室用电量

用电量

用电
数据

用电量

使每个人的CO2排放量可视化

其家属，对地球环境保持高度关心，每个人都采取

取削减CO2排放的措施，并致力于有助于客户CO2

环保生活方式的活动。2010年度，CO 2的削减量

减排量的应用开发。其成果之一，就是开发出将办

达到约800吨。2011年度，为应对供电量的危机

公用打印机或者多功能一体机打印时排放的C O 2

情况，以抑制夏天家庭的总用电量、高峰期用电量

量、或者照明及插座电源等耗电所排放的CO2量等的“节电”活动为重点展开活动。

可视化的“SE-BizObject环境负荷监视系统”，并

＊ICE：Ideas for Cool Earth的简称

统计
1．

作业
日志

如上所述，富士施乐在商品的整个生命周期采有助于建设可持续发展社会。

环境负荷监视系统的构成输出设备

展“ICEChallenge”运动。该活动是一个使员工及富士胶片相信，这些由每一位员工参与的活动，每个人的ECO诊断画面开始发售。
本 商 品 如 果 使 用 富 士 施 乐 的A p e o s W a r eManagementSuite，就可以从办公用多功能一

VOICE
顺应社会的需求，扩大视野

体机的操作面板或者电脑画面确认每一个员工的打
2 0 1 0年度，由于企业的努力和经济复苏，生以IH定影技术大幅削减CO2排放量产量相对基准年2 0 0 5年度有所增加。随之而来无

用电信息，实现包括其它公司的产品和照明、电脑
等在内的整个办公室的耗电可视化。

联合国环境规划署 金融倡议(UNEP FI)特别顾问

末吉 竹二郎先生

可避免的是原材料的“采购”、产品的“运输”所产生

富士施乐开发出独有的IH（InductionHeating ：的CO2增加，但是，由于推进节能措施等，产品的电磁感应加热）定影装置，大幅缩短了办公用复印“生产”
中所产生的CO2排放量得以减少。并且，虽

机、多功能一体机的启动时间和从节电模式恢复的

然产品销售增加，但由于开发耗电少的多功能一体时间。将原来用作墨粉定影的热源从卤素灯改为

机的开发等，产品的“使用”所产生的CO2排放量也

IH，采用容易达至高温的铜薄膜作为发热体，将原这样看来，产品、服务的真正环境质量，只有正

得以减少了。

来需要约4 0秒的启动时间缩短为全世界最快的3

确反映了社会的需求才算完成。特别是地震后的日本，

关于2010年度的CO2排放量及削减CO2的主要措施的详细情况请阅览
P.62。

34

印输出情况和CO2排放量。并且，可根据配电盘的

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

利用这些“C O 2可视化”的功能，提高环保意识，推动降低输出成本和减少耗电。

企业如要真正采取措施解决如地球暖化等全球问题，企业的视野必须从原来的“本公司集团”
扩大至“包括本公司在内的整个地区或社会”。因为“本公司的整体最佳”
从社会和地球来看只是部分最佳。

价值观发生了很大变化，因此只有尽快扩大视野，聆听社会真正声音的企业才有可能不断发展。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201135

CSR重点课题的实绩

CSR重点课题的实绩环保型设计

考虑产品整个生命周期的环境影响分析和评估

铝材边角料闭环再循环的流程除此之外，热敏版支架“LuxelPLATESETTER

富士胶片吉田南工厂

T-9900G”通过引入LED激光，减少了使用阶段的
CO2排放量，同时延长了装置的使用寿命。

废弃PS版(铝边角料)

ECONEX“XP系列”从原材料到废弃的整个生PS版生产

PS版产品出厂为了保护地球环境，不仅在产品的生产工序中致力减少环境负荷，还从原料采购直至废弃，考虑产品的整个生命周期，进行环境影响分析和评估。

关于环保型设计的基本思路

通过回收再用铝边角料，
减少CO2排放量富士胶片集团按照“环保设计规则”来设计所有新产品和改良品，致力减少产品的环境影响。环保

富士胶片针对图像处理系统事业的主要产品

型设计就是在商品开发的初期阶段，以3 R（减量

“平版印刷用P S版和C T P版”，为了减少环境负荷，化、再使用、再循环）、含有化学物质、耗用资源、

开始对原材料进行回收再用。

命周期，均对减少印刷业界的环境负担做出了贡
献。

肩负新战略的
小型LED打印机方面的环保措施
铝合金厂家

铝滚轧厂家

铝精练厂家

溶解·铸造·再生铝锭铝线圈(新铝锭＋再生铝锭)新铝锭富士施乐于2 0 1 0年1 1月以应对A 4尺寸的小型打印机／多功能一体机“DocuPrintCM205b”

2008〜2010年3月的CO2减排量约12万吨

为首，在同一系列中推出了9种肩负新战略的机型。

省电、安全性、合规等观点，设定考虑产品整个生“P S版和C T P版”的主要原料是铝，由于在铝命周期的环境质量目标，并在开发完成时对目标达锭的提炼过程中，需要消耗大量电力，因此是CO2

成度进行审查的机制。如果环境质量得不到批准，

排放量非常大的材料。于是，富士胶片确定了将生

就不能作为商品被采用。同时，在进行环保型设计产工序中产生的样品、边角料等无法作为产品使用时，还根据“L C A＊运用程序”，从采购到生产、物的边角料铝材进行闭环再循环的技术。据预测，在富士胶片开发了环境热量CTP系统
“ECONEX”。

现了低成本化。在影像写入装置中采用了高分辨率

流、使用、废弃和再循环，进行贯穿产品的整个生

P S版生产中，如果通过回收再用再生铝锭，将可“ECONEX”系统的开发，使我们基于贯穿整

的LED打印机磁头，不仅废弃了激光方式中的多面

命周期的LCA评估，对环境负荷实施定量、客观的减少CO2排放量约63％。

个生命周期的环保型设计思想，以减少环境负荷为

镜等光学结构，在确保刚性的同时去除了筺体框架目的，对设计进行了重新评估。

本身，还彻底实现了零部件共享，实现了零件数的评估。
＊LCA：Life Cycle Assessment

重新制定环保型设计方面的评估项目，
应对生物多样性

自2 0 0 8年起，与铝的合金厂家和滚轧厂家合评估项目进行了重审，对环保型设计中使用的格式
表进行了改良。改良后的内容通过各部门选出的环
保型设计推进负责人来实现彻底周知。今后，将有效利用改良后的格式表，进一步努力降低环境影

注的“生物多样性的保护”的观点快速加入“环保型设计规则”并开始应用，从产品设计阶段就加强了
对于生物多样性的关心。此外，我们还将继续努力

还将小型化和轻量化的极限作为目标，藉此同时实

最小化。而且，通过累积感光体等一件一件零部件再生铝使用率上升至约1 0％。通过该闭环再循环

用闭环再循环原材料（再生铝锭），在使用阶段，以的长寿命设计，在机器主体到达使用期限之前都不系统，2008年度～2010年度减少了约12万吨的

热敏版的“高速分散显影技术”使显影液补充量最多

需要更换零部件，连维护所需的结构空间都节省了，C O 2。这相当于生产P S版的工厂吉田南工厂排放可减少4 0％。并且，在废弃阶段，作为自动显影从而确保了在严酷的成长市场中的价格竞争力。

的CO2量的约2倍。

机的可选配件，采用减少废液的装置“XR-2000／

由于该市场要求与IT家电同步响应，因此，我5000”，使需要燃烧废弃的显影废液浓缩约1／8，

们重新构建了能够大幅缩短生产前置时间，不放过

还 使 剩 下 的7／8可 作 为 再 生 水 加 以 利 用。“X R -任何销售机会的及时高效的S C M体制。除了产品

2000／5000”还因有助于减少报纸印刷及商业印

本身的节能性及长寿化所带来的环境负荷降低之外，

刷业界的工业废物最终处理量而大受好评，获得日

随着组装的简易化等，彩色机缩短了4 4％的生产

本报纸协会颁予“技术开发奖励奖”。

时间，黑白机缩短了53％的生产时间（与旧款相比），各生命周期的温室效应气体排放比率
使用与维持管理 3.0％

流通 2.8％

废弃与再循环 0.5％

生产

此外，小型轻量化还减轻

12.77％废液处理概念图
温室效应气体排放比率

了物流负荷等，带来了降

在大幅减少废物处理量的同时，通过循环再用再生水，
为节省资源作出贡献

原材料采购

81.0％

资源的
有效利用

自动排出

显影废液

XR-2000/5000

低整个价值链的综合环境负荷的结果。

再生水（约7/8）

吸取

使生物多样性保护的观点在员工中渗透并促进其理解。

在以公认的富士施乐的“高画质”
为特长的同时，ECONEX“XP系列”热敏版在原材料阶段，采响。
另外，2 0 1 0年2月我们将受到全世界高度关

同时，采用了各种引领新时代的环保型设计。

从各方面减少印刷工序产生的环境负荷的系统

作，正式启动铝循环再用系统，2010年度PS版的富士胶片为了提高对环境质量目标设定的意识，进一步明确环保效果，于2 0 1 0年对环保型设计的

本系列在以该类型实现了顶级的小型化和轻量化的脏水处理或者
再利用
工业废物处理〈新A4彩色多功能一体机〉
DocuPrint CM205 b

浓缩废液（约1/8）（工业废物）

焚烧减少工业废物的数量减少运输、焚烧时的CO2产生量
降低处理成本36

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201137

CSR重点课题的实绩

CSR重点课题的实绩生物多样性的保护为减少对生命和生活之基础—生物多样性的影响而开展的活动
为实现可持续发展社会，致力于减少和避免从食物到医药品、能源和减少灾害等，对支撑我们的生命和
生活之基础——“生物多样性”的影响。

让自然环境赐予我们的恩惠延续至未来的生物多样性方针物多样性的观点出发，进行评估。从评估的结果我

水蚤、鱼类）造成的影响进行评估试验，现在，该们发现了这样一个问题，那就是 ：我们并没有掌握

中心正对化学物质给生态系统带来的影响进行广泛从事生产和开发的大规模事业所的土地利用情况。

评估。并且，为了从更长期的观点进行评估，正在

得到该结果的2 0 1 0年，我们对国内外的生产开发

研究引入将水生生物的繁殖包括在内的慢性毒性试

事业所的土地利用情况进行了调查，对是否存在生验。

物多样性风险进行了确认。
今后，将通过从广泛、长期的观点出发，对化从广泛、长期的观点出发，
评估化学物质对生态系统的影响学物质的生产和使用给水域等生态系统带来的影响调查结果显示，非常幸运，我们的运作并没有扰乱生态系统的风险。

进行评估，致力于生态系统和生物多样性的保护。

另一方面，启发了我们活用企业占地对地区生＊ GLP（Good Laboratory Practice）：为了确保试验成绩的可靠性而对试验机构应具备的组织、设备、程序书等加以规定的标准。

物多样性的再生作出贡献和可作为对员工进行意识富士胶片集团认识到 ：自创业以来，所有事业富士胶片集团为了实施国际性举措“采用对健启发的素材加以活用，推动我们制定土地利用方针，活动都来自于自然环境的恩典，同时对自然环境造

康和环境的影响最小化的方法生产并使用化学物

使各企业可积极地推动生物多样性保护的活动。同成了影响，我们基于“关爱环境、保护环境是企业质”，以“提高对化学物质和产品中所含有的化学物

时，为将整个供应链纳入视野，以便为规避风险和活动的基础”这一理念，努力做好各种环保工作。

质的管理水平，降低风险”作为行动方针，开展活

再生作出贡献，我们明确了生物多样性保护需实施

作为其中一环，于2009年6月明确了关于“生物多动。为此发挥重要作用的，是安全性评价中心。

的项目，在现有的环境管理系统中不断进行完善。

样性的保护”集团统一的活动方针，制定了富士胶要保护生物多样性，必须掌握化学物质对生态

片集团的《关于生物多样性保护的基本认识和行动

系统的影响，该中心1 9 8 6年获得了经济产业省

指针》
（简称 ：
《生物多样性方针》）。为了使我们人G L P＊符合认证，开始对化学物质在生态系统的分

类现在享受到的生态系统服务面向未来永续下去，

解性和生物（鲤鱼）积蓄性进行评估试验，获得了大

正在公司内外积极开展活动。

量试验数据。2 0 0 5年获得环境省批核符合G L P，

生物多样性方针富士胶片集团

❶为了不破坏生物多样性Fujifilm Group Guidelines for Biodiversity“生物多样性”是生命的链条。在开展事业活动之际，我们基本认识

要避免或者最小限度地对“生物多样性”造成影响，同时要

前面临的重大问题，不给子孙后代留下沉重的负担。

最大限度地留意不要参与做断绝“链条”的事情。
❷为了保护生物多样性我们所面临的重大问题 ：以地球暖化为代表的“气候变动”

在开展事业活动之际，我们要时刻把维持自然环境的健全

问题和因生态系破坏和生物种灭种等而带来的“生物多样性”

性和多样性放在心上，关注适合于地域的自然和社会条件

危机的快速。
“生物多样性”维系着我们的生命，它可以带来食物以及的环保活动。
❸为了充分利用生物多样性

医药品和能源 ；带来灾害的减轻以及成为人类固有的文化及在事业活动中利用生物资源之际，我们要努力立足于长远，艺术的基础等等。

采取可持续的利用方法，以使“生物多样性”在未来得以维我们富士胶片集团在自身开展的事业活动，也不可能不与“生物多样性”发生关系。因此，我们有责任做好“生物多样持。
❹为了从国际性观点出发的应对性”的保护和可持续性利用，避免或者最小限度地对“生物多在开展事业活动之际，我们要在国内外价值链的框架中，样性”造成影响。重要的是 ：在做好生物多样性保护之际，要把握对“生物多样性”的影响，努力降低负荷。

留意到我们身处于一个国际性相互依存关系之中，要经常站
在国际性观点上，做好我们应该做的事情。

❺为了满足社会的要求
遵守有关“生物多样性”的国际规定和法令，注重与“生物多在铃鹿事业所实地调查的情形

除此以外，还采用鱼类及藻类进行广泛的试验（照片为鱼类的水槽）

VOICE

关注生物多样性，对事业所的土地实施管理“虫之眼、鸟之眼”的回归

富士施乐虽然意识到生物多样性的重要性，但其主动展开的活动还仅限于“针对纸张供应商，制公益财团法人日本自然保护协会会报《自然保护》
总编

定《纸张采购章程》，要求其遵守法律，采伐森林时鹤田 由美子女士

不得对生态系统造成破坏性影响”、“员工以志愿者

对于富士胶片集团而言，“清水”应该是特别重身份参加各地的保护山林活动”等。

要的资源之一吧。产生出这种水的环境受到着“生物民间参与指导方针等的制定，重新明确了企业多样性”的支持。从化学物质对环境影响的观点来评和协调。

为生物多样性的保护应当发挥的作用，基于对社会

估对于水生生物的影响，维持可以生存繁殖的环境，❻为了共享信息

越来越需要企业积极参与的认识，我们判断必须重可以从根本上来支持地区原本所具有的生态系统。

样性”相关的官方机构、NPO及NGO、其他企业等的合作积极公开有关“生物多样性”方面自己企业的活动信息。同时，为了提升活动的质量和效率，我们将努力向员工做生
物多样性宣传教育。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

采用水蚤进行试验的情形

行动指针

《关于生物多样性保护的基本认识和行动指针》

我们有责任 ：为了实现可持续发展社会，认真地面对当38开始针对化学物质对生态系统中的水生生物（藻类、新评估我们的措施，于是我们委托专家们从关注生

作为风险管理来关心生物多样性的观念转变，将令地区恢复魅力无穷的自然环境。期待着你们将这种
新价值作为地区魅力不断传播、提供的风采。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201139

CSR重点课题的实绩

CSR重点课题的实绩

化学物质的管理关注自然环境和安全，贯彻合理的化学物质管理质信息而构建起来的信息系统JAMP信息流通基础
（JAMP-IT），开始了JAMPMSDSplus的提供。
此外，在所有化学产品的M S D S（产品安全数

关注化学物质对自然环境的影响以及顾客和员工的安全，从生产、使用、到废弃，贯穿产品的整个生命
周期，致力于化学物质管理。

关于化学物质管理的基本思路

在安全性评价中心进行的具代表性的试验
目的到，“提高对化学物质和产品中所包含的化学物质

化学物质的安全开发劳动安全Ames试验、染色体异常试验、急性毒性试
验（经口、经皮）、皮肤刺激性试验、皮肤
致敏性试验、爆发性试验产品安全急性毒性试验（经口）、皮肤刺激性试验、
眼刺激性试验、皮肤致敏性试验、Ames试验应对法规

分解度试验、浓缩度试验、分配系数试验、Ames试验、染色体异常试验、反复投与毒性试验、生态毒性试验（藻类生长抑制试验、水蚤急性游泳阻碍试验、鱼类急性毒性试验）防止生产时使用的化学物质不慎排入自然环境而进行管理，还对生产时员工的安全、和使用产品时顾
客的安全、废弃时对自然环境的影响等进行评估，
力求降低风险。

评价项目
毒性筛查（细胞毒性试验、遗传子发现等）、
通过评估化学物质在体内的动态进行分析
毒性机理、Q S A R（毒性的定量性构造活性
相关）的管理水平，降低风险”，关注自然环境和安全，严格贯彻落实可靠且领先的化学物质管理。不仅为同时，有效利用作为化学厂家积累下来的知识和经验，通过工业界各种各样的活动，积极为社会

化学物质信息的公开、提供和参与机制构建的事业所实施化学物质管理监查。2 0 1 0年，对国

的化学物质信息。

内6家生产事业所实施了监查。2 0 1 1年，计划对

参与构建供应链方面的化学物质信息传递机制，努

海外6家生产事业所业实施监查。
化学物质管理监查，是由经营监查部委托，由环境管理部门及各事业所的人员实施的。其它事业力确保化学物质的高安全性。

所加入互相进行监查，在互相学习优点、改善点方在统一的管理标准的基础上实施严格的化学物质管理

面很有意义。
化学物质管理监查项目包括 ：评估是否有按照《化学物质管理办法》适当地运用和维持管理化学物

富士施乐关注工作环境、自然环境，对化学物

质管理体制，是否有采取评估风险、降低风险的措

质的使用、保管均实施严格的管理。2 0 0 8年度，

施，评估配管的地面化及双重化等。监查结果除了

修订了《化学物质管理办法》，为实施与富士胶片统报告该事业所的高层以外，还会向社长和相关役员

一的管理，对化学物质的安全性类别进行了统一。

报告，从体制方面为加强安全性作贡献。

《化学物质管理办法》还包括了“化学物质风险
评估”、“环境及安全风险审查”和“事故应对与风险

化学物质管理监查流程

安全性类别
分类

分类标准
（主要标准）

施——安全性评价中心内进行的。该中心设立于的化学物质信息而于2 0 0 6年成立的组织。富士胶

19 7 5年，从开发初期到产品化的各个阶段，实施片从成立之初就参与其中，构建用以顺利传递的机

与地球环境和人类健康相关的广泛的安全性试验，制、进行观点的全球普及活动。

C1

C2

2 0 1 0年度，通过为了企业间顺利传递化学物

试验，不仅针对富士胶片所处理的化学物质，还针C3

对集团公司所处理的化学物质。并且，还实施来自行政机关等外部的委托试验，作为G L P设施发挥其
功能，为社会作贡献。

C4

近年，随着高功能材料和卫生保健领域等事业S的扩大，我们加强和扩充了“环境影响试验”
、
“毒性

管理内容

◦第1种 特 定 化 学 物 质、禁止 生 产 物 质、特 定 毒 物、禁止使用
公司内部标准生产时禁止使用的物质及其它

C0

JAMPAIS。
JAMP是为了在供应链中顺利地传递产品所含制定计划

施统一的化学物质管理。

◦自主削减的对象物质
中止使用或者减◦第1种监视化学物质、6价
少使用量及排放对人体健康和铬、二氯甲烷、甲醛及其
量
环境的影响
它
大、法律限制◦第1类 特 定 化 学 物 质、
严格
IARC集团Ⅰ、诱变物质公 密封或者进行限
司 内 部 分 类 第1类、温 室 制管理
气体及其它

↑

事前调查
监

查

监查报告
实施纠正措施完成报告跟踪

︵摘自︽化学物质管理监查细则︾︶织—JAMP（日本物品管理推进协议会）推荐的化

产品安全性的评价，是在国际通用符合G L P＊的设贯穿产品生命周期各阶段确认安全性。这些安全性世界调和系统）并进行修订，还扩充了网页上公开检核表富士胶片从2 0 0 8年开始提供横跨业界的组
学物质信息传递的通用格式JAMPMSDSplus及富士胶片对开发和使用的各种化学物质、材料、富士施乐每三年一次，对国内外从事生产开发

管理”等，在国内外的富士施乐公司及其关联公司实作贡献。

在安全性评价中心
对化学物质、材料、产品的
安全性进行评估

据表）中采用G H S（与化学品的分类和表示相关的在扩充公开、提供的化学物质信息的同时，还富士胶片集团在《绿色政策（参考P . 6 6）》中提为加强化学物质管理体制，
实施化学物质管理监查◦急 性毒性、诱变物质公司
内 部 分 类 第2类、致 敏 性基于风险评价进
公司内部级别及其它
行管理◦环境安全法限制物质（第1类的物质）◦环境安全法限制物质（第2
一般管理
类的物质）

替代、减少使用虽然法律限制、危险程度及评估方法未确定，
量或者减少排放但可能有风险的物质（内分泌紊乱物质等）
量及曝露量

筛查”
、
“分析毒性机理”、“以毒性的定量性构造活性相关进行预测”等安全性评估技术，有效地活用
于开发安全的产品。
＊G LP（Good laboratory Practice）：为确保试验成绩的可靠性，就试验设施应具备的组织、设备、程序等规定的标准。安全性评价中心关于化审法（化学物质的审査及生
产等限制相关的法律）试验，接受经济产业省、厚生劳动省、环境省的符合确认。

公开产品安全数据表的网页
产品安全数据表40

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201141

CSR重点课题的实绩社会贡献活动

CSR重点课题的实绩−通过主业的贡献−

TOPICS

真诚回应社会的要求和期待的
社会贡献活动

致力于癌症的早期发现、早期诊断、早期治疗为提高员工的癌症受检率而开展的活动
虽然日本的患癌率达到世界最高水平，但癌症

通过事业活动为社会作贡献的同时，作为企业公民，与社会共同发展，鼓励培养承担下一代大任的儿受检率是OECD（经济合作开发机构）加盟国中最低童，为社会的持续发展作贡献。

的。

社会贡献活动的基本方针

向社会广泛推广粉红丝带活动富士胶片通过粉红丝带活动等，在社会上广泛推动提高乳癌意识。
在富士胶片集团与日本专业高尔夫球协会主办富士胶片为提高员工的癌症受检率，以医疗事的专业高尔夫球杯“富士胶片高级锦标赛”中，专业业部为中心，设立了“癌症检查推进项目组”，积极

高尔夫球手和所有运营干部，在大会期间均戴上粉富士胶片集团通过事业活动为社会作贡献，同

致力于癌症检查。自2010年起，将该活动对象扩大

红丝带徽章，致力于癌症宣传。同时，在当地医疗时积极与社区交流，面向社会的持续发展开展活至富士胶片及其关联公司，在内联网启动面向员工

机构的协助下，在会场内设置了乳癌检查车和胃癌

动。

的“走，去检查癌症！”项目，为员工举办如癌症相检查车，为有需要的人士实施癌症检查，力求提高关研讨会等各种宣传活动、推广会、以及实施推动

大家的意识以及为大家提供检查的机会。除了这些

提高癌症受检率的活动等。同时，为实现癌症的早活动以外，还在公司内外派发《乳癌手册》和粉红丝期发现、早期诊断、早期治疗，努力构建利用检查带物品，持续开展宣传活动。

今后，我们仍将致力于事业活动中不可或缺的水资源和地域贡献，与地区共存。

参加了命名为地下水回

富士胶片集团社会贡献方针

灌 工 程 －“ 水 田 帮 农富士胶片集团积极致力于社会贡献活动，以求作为企业

队”的富士胶片九州员工

公民与社会共同发展，并真诚地回应社会的要求和期待。为

和家属、农家的各位人

了将上述方针付诸于实践，因而制定了以下活动指导方针。

士

1．活动的主要领域为稳定供应大字版教科书，
支援教科书制作活动活动的主要领域包括 ：“学术 · 教育”、“文化 · 艺术 · 体育”、“健康”和“自然环境保护”。

车等可在工作岗位受诊的体制等。特别是在乳癌方另外，还在海外积极开展粉红丝带活动。

面，富士胶片的主力产品之一是乳腺X光摄影装置

如向美国国立乳癌基金捐赠，设立西班牙语乳（Mammography），因此自2003年开始乳癌防治
一直是“癌症宣传活动”的中心，公司还为妇科癌症

2．活动中所重视的内容检查（乳癌、子宫癌）提供补助费。

为日本国内的弱视中小学生提供由志愿者团体

在开展活动时，重视与N P O、N G O、社区等之间的

等制作的大字版教科书。富士施乐与志愿者团体等

另外，公司不仅重视检查率，还重视“检查准确

合作，开展为弱视中小学生稳定供应大字版教科书

度”。对于胃癌检查，为了有助于早期发现，公司建重视从业人员自发参加的“与地区的共生”和“社会贡的活动。该活动始于1 9 8 9年，神奈川县部分地区

议采用比X光更有效的内视镜检查，差额费用由公献”活动，并为这些活动提供支援。

的营业基地和销售公司免费对外开放其彩色复印机。

司承担。在乳癌检查中，纳入二次看片等，作为提

其后，由于可有效利用主业开展社会贡献活动，很

供最先进的医疗器械和系统的企业，不断追求提高

多事业所及销售公司都可以参与，因此活动规模扩检查准确度。

❶通过互相配合和开展合作来进行实践
交流沟通和合作伙伴关系。
❷积极支援志愿者活动为保护地下水，与当地人士合作展开活动

大至全公司。2 0 1 0年度，富士施乐及国内的关联截止至2011年末为止，实现了员工肺癌、胃癌、

公司有2 1家公司4 0个基地实施了该活动。并且，大肠癌、乳癌的受检率达90％、子宫癌达50％以上

生产各种胶片，清洁的水和空气是不可缺少的，

在海外—中国的销售公司也开始在北京支援教科书

的目标。今后，我们将把活动范围扩大至其它关联富士胶片自创立之初，就依据“关爱环境、保护环的扩印。今后，为了能够为所有的弱视儿童及学生

公司，为进一步提高员工的生活质量而努力。

境是企业活动的基础”之观点，开展企业活动。我提供大字版教科书，我们将继续提供支援，以实现们认识到水资源是无法取代的有限资源，在各事业

构建从制作到流通，更有效的环境。

癌宣传网站，慈善义卖粉红色数码相机套装等。
除此以外，还针对中国举办的乳癌相关特别研
讨会等的粉红丝带活动积极实施活动等，在国内外
广泛开展活动。

乳腺X光摄影（Mammography）
检查车场所一直积极引进节水型设备等，致力于节水活动
及保护水资源。
其中之一，富士胶片九州积极致力于有助于保护地下水的植树活动“光之森林”。2010年度，在此基础上，与南阿苏村当地各农家合作，致力开展
进一步保护地下水的活动。各农家通过全年为水田
灌水，使渗入地下的水增加，这不仅成为涵养地下水事业，从维持景观的角度来看，也与地域贡献活启蒙小册子《对癌症检查的建议》
志愿者们参加作业的情景癌症研讨会的情景动息息相关。

42

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201143

CSR重点课题的实绩社会贡献活动

CSR重点课题的实绩社会贡献活动

−作为企业公民的贡献−第13届中国植林志愿者活动求促进大家对艺术文化的理解，通过艺术不断为社−为培养下一代做贡献−为中学生讲解光的不可思议之处

市的当地企业及行政机构合作，在市内的小学举办上门授课、培养志愿工作人员等的活动。2 010年

会做贡献。
富士胶片工会，一直以来都积极致力于独特的富士胶片作为合作企业，参加了2 0 1 0年7月

社会贡献活动。自1 9 9 8年开始，每年均在中国举举办的“始于神奈川的中学生科技展”。该活动以中办植林志愿者活动“绿色合作队”就是其中一个具代

学生为对象，目的是加深中学生对理工领域的理解，

表性的例子。2010年，工会有10人参加在中国内

让中学生感受魅力，由神奈川县与县内的理工大学

蒙古自治区的科尔沁沙漠，与富士胶片（中国）投资

共同举办。

度，国内3个地域的小学一共有4 6 0名学生参加了“Kids’
ISO课程”。

通过美式橄榄球为社会做贡献有限公司与N P O法人绿化网络合作开展植树和修富士胶片以“所见之不可思议～让我们来认识

2 0 1 0年成功晋级日本社会人士美式橄榄球X剪工作。本次活动接受了2 0 0 9年举行的利益相关

光的不可思议之

联赛1部的俱乐部球队“富士施乐J-Stars”，积极通

处～”为题，结合过体育运动为社会做贡献。

者对话所提出的意见，选择暑假期间举行，方便员
工参加。

“BenShahn RainerMariaRilke《马尔特手记》”
展会场展示风景

除此之外，工会还举办了地域美化运动“绿化
支援大作战”
和保护山林活动等各种各样的活动。

深化与当地人士的交流的景观活动实 验， 介 绍 了 液

2010年，除了参加国际特奥会＊日本、兵库、晶显示屏、3D照神户的项目（分赛场）和“田径练习会”之外，还参加

片等身边的事物。

了“夏季交流节2010”等为孩子们创造与社会各界
人士接触的机会而举办的活动。

富山化学工业富山事业所，在最近的富山轻轨
下奥井电车站旁边的花坛，种植郁金香球根和播撒
大波斯菊等种子。这些活动，自2 0 0 6年起，与附＊全年为智障人士提供各种体育训练和举办让他们展示训练成果的运动会的国际体育组织。

特别赞助“第5届南阿苏连环画之国创立节”

近的富山市绿化培植会的人员、学校的师生等合作，
全年进行种植。这不仅深化了与当地人士的交流，同时也让当地居民和乘客一饱眼福。

富士胶片九州2006年作为第1个合作伙伴，与“南阿苏连环画之国”签订了《和平条约》，富士胶片

在2011年4月富山轻轨开通运营5周年的纪念

九州为其第5届创立节提供了特别赞助。
“南阿苏连

典礼上，富山化学工业富山事业所因其对搞活轻轨环画之国”，是一个重视连环画世界、重视孩子特有

沿线作出的贡献而获颁感谢状。

的感性，同时以打造能让孩子们将来安心生活的地
域和文化为目标的项目。活动会场设有“Photo连环
画之角”，包括亲子组在内的2 5组共9 0人，以照片
代替画在此制作了原创连环画。今后，我们将继续为该 项目提 供 援
助， 使 其 成 为 以
孩 子 为中心的 家
人之间交 流 及 地VOICE全球规模的文化支持活动

域交流的契机。
NPO Kyozon no Mori Network
Executive Director“Fuji Xerox Art Space”重新开放

吉野 奈保子女士“Kids’ISO课程”
培育能肩负下一代的儿童

2010年5月，“FujiXeroxArtSpace”从位
于东京中城（TokyoMidtown）的总公司迁至横滨集团正通过本业、即支持文化的事业活动实践着丰
富多彩的社会贡献。希望今后发布这些活动中的中

港未来事业所。“FujiXeroxArtSpace”将富士“Kids’ISO”是由NPO法人ArTech（国际艺术长期计划等，进一步与利益相关者进行交流。此外，施乐收藏的版画藏品作为社会的共同财产公开展览。

技术合作机构）主办的面向孩子的环境教育课程。

我们的活动正准备从日本走向亚洲。应对亚洲多元2010年搬迁后，已有2,546人到场参观。

其目的是从孩子原有的对环境的注意，引导出问题

文化的“生活质量”指的是什么。让我们一起通过思意识，掌握利用PDCA法解决问题的能力。

考这个问题，不断地扩大社会贡献活动吧。

今后，我们将以各位当地居民为主，为更多的
社会大众提供与世界一流艺术作品接触的平台，力44

我们从2004年开始合作至今，我觉得富士胶片

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011富山轻轨与花坛富士施乐非常赞同该宗旨，与神奈川县南足柄

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201145

CSR重点课题的实绩

CSR重点课题的实绩管理系统

制定各种方针，按照PDCA循环贯彻CSR经营推动富士胶片及其关联公司
全面贯彻合规

自2 0 0 4年起，富士胶片及关联公司分阶段参与IMS策划，截止至2011年3月，国内基本上所有

为达到“通过诚实、公正的事业活动贯彻落实企业理念，实现公司的愿景，为社会的可持续发展作贡献”
的目的，致力提高所有业务的质量。

富士胶片集团的CSR理念

等，来提高所有业务的质量，并缓和对环境的影响。

富士胶片集团的CSR推进体制

富士胶片及其关联公司，将作为C SR活动之基组织的策划均已完成，进而继续开展活动。今后，础的合规定义为“不仅不可违反法律，还必须遵照常我们将在进一步统一规格的同时，不断开展以业务

识和伦理，采取正确的行动”。联合国内外的关联公

表现为焦点的IMS活动。

司，为贯彻合规，整体行动。

＊IMS（Integrated Management System）：将品质、环境、劳动安全卫生、信息安全等
多个管理系统合而为一的管理系统。

作为具体措施，自2003年起，每年都举办合规说明会。参加C SR推进部门举办的说明会的干部，

让我们与客户不断共同成长和
改进的CSR采购

富士胶片集团提出了共同的企业理念和愿景，富士胶片集团为了使集团整体的CSR活动能够回到各自的职场后为部下举行职场说明会，力求向并基于其精神制定了《企业行为宪章》
和《行为规范》。

顺利进行，2006年设立了CSR委员会，由富士胶所有员工渗透（合规）意识。在此基础上，自2004年

另外，为使富士胶片集团的每一位员工在日常工作

片控股株式会社社长担任委员长，表明了推进集团起，坚持举办面向干部的合规进修课程。截止至

富士胶片集团于2 0 0 9年1 0月制定了“集团采

中能够有意识地实践CSR（企业的社会责任），明确

整体CSR活动的坚定决心。

2010年，已举办了130次，共有约4,000人参加了购方针”，同时，在自2 0 0 0年起开展的绿色采购进修。

企业环境调查的项目中，增加了企业伦理与合规、

提出了“C S R思考方式”。为了将“通过诚实、公正

作为CSR委员会的事务局，富士胶片控股株式的事业活动贯彻落实企业理念，实现公司的愿景，

会社的CSR部门负责贯彻富士胶片集团的CSR经营。

为社会的可持续发展作贡献”的思考方式具体化，

除了完善活动基础及坚定决心、与利益相关者沟通针对各种活动，制定了环境、社会贡献、生物多样以外，还为各集团公司的CSR活动提供支援并对整

除此以外，为了提高每一位员工的合规意识，2010年度，要求36家主要客户，通过网页进性的保护、采购、质量及劳动安全卫生等各种方针，

个集团的CSR活动进行监查等。另外，各公司的要求员工在携带的《富士胶片集团企业行为宪章及行

行CSR自我检查。客户的回答，深化了我们对CSR

在各方面作出努力。今后，我们仍将在集团内共享CSR主管部门负责制定CSR活动计划并付诸实施、

为规范》小册子中的“合规宣言”上亲自签名，同时为

思考方式的理解，同时自我检查的结果，还给我们

CSR的理念和价值，加强CSR治理。

贯彻合规及加强风险管理等治理、
与利益相关者沟通、使员工随时可以进行咨询，向员工派发印有“合规与反馈了评价报告，让我们弄清了各客户面临的风险

及向富士胶片控股株式会社CSR委员会报告活动情性骚扰求助热线”
信息的便携卡。

和需改善的课题，于是我们要求各公司维持、改善，每年还实施员工意识调查，以确认这些教育措
施的渗透程度。

富士胶片集团的合规宣言富士胶片集团企业理念·愿景

富士胶片集团的CSR推进体制我们在事业活动的方方面面，重视合规，向创造新价富士胶片集团企业行为宪章·行为规范富士胶片控股株式会社
富士胶片集团的CSR思考方式
绿色政策（环境方针）
2008年7月制定

社会贡献方针

CSR委员会涉及集团整体的CSR相关事项●基本方针的审议及决定●重点课题及措施政策的审议及决定委员长 ：富士胶片控股株式会社社长

2008年4月制定

事业公司

共享服务（Shared Service）

生物多样性方针2009年6月制定

采购方针

富士胶片
株式会社

富士施乐
株式会社

2009年10月制定

质量方针
2010年1月制定

劳动安全卫生方针
2010年1月制定

富山
化学工业
株式会社

FUJIFILM
Business
ExpertCorporation

事业公司CSR主管部门
伴随着活动的完成●CSR活动计划的制定和实施●合规的彻底贯彻、风险管理的实施●与利益相关者间沟通交流的推进●向富士胶片控股株式会社
CSR委员会提交CSR活动报告

CSR委员会
事务局富士胶片
控股株式会社总务部
CSR领导小组●CSR治理在全集团
的适用(CSR委员会决定的方针和战略
目的的执行实施)●CSR委员会决定的重点课题及措施政
策的执行和进展管
理●事 业 公 司 的CSR活动 支 援(信 息 的 收
集和分析评价)●面向社会的信息公
开和与利益相关者之间的对话

●集 团 整 体 的CSR活动监查使其发展成为CSR采购。

致力降低整条供应链的C S R风险和提高C S R经营

况等，整个集团按照PDCA循环致力于CSR活动。

富士胶片集团的理念和价值体系人权与劳动安全卫生、社会贡献等的社会性项目，值挑战。
当商业利益或者他人的要求与合规发生冲突时，合规度。
今后，为推动整个供应链公正、公开地购买及采购，我们将致力于重新评估CSR自我检查的问卷
调查项目及扩大对象范围。

优先。
秉承“公开、公平、明朗”的精神，是我们的基本原则。
采购的基本理念

有效利用改善业务流程的综合管理系统

富士胶片集团认为 ：作为国际社会中的一员，我们要通过提供最高质量的商品和服务，为社会发展做贡献，为人类生活质量的进一步提高做贡献。为此，我们依照下述在商业全球化不断发展的过程中，要继续履行的基本理念来进行采购。

作为企业理念之基石的社会责任，找出惯常风险、
改善业务流程是必不可少的。富士胶片及其关联公

本方针所述的“采购”，不仅指产品所使用的零司，为了达到“提高所有业务的质量”这一目的，将件及材料的采购，还包括间接材料的采购、以及设业务流程标准化，并通过PD C A循环有效利用不断备等的维护及管理服务等各种交易。

改善的综合管理系统IMS*。通过IMS，不仅减少了关于“采购方针”
的详细内容请参阅下述网页。
URLhttp://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/
vision/procure.html

运用多个管理系统的资源浪费，同时还通过从利益相关者的角度进行评价，致力于实施有意义的措施

46

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201147

CSR重点课题的实绩

CSR重点课题的实绩富士胶片的人才培养

富士胶片面向全球化人才培养的努力富士胶片为了企业的持续发展，致力于有战略
地培养人才。

富士胶片开始采取措施，致力于培养可在全球考个人职业道路的机会。通过亲自制定自己的阶段成长路线，提高目标意识，有效率地掌握工作所需全球化人才培养的重点项目

的技能。

●对特别需要全球应对的部门加强培训社会获胜的优秀人才。

2 0 1 0年度开始，着手重新构建与关联公司合在开展全球业务的同时，特别对作为中坚的人才（选拔培养人才的基本思路是实现正螺旋形成长，即富士胶片要求所有员工全球化，因此为了加速

作的人才培养体系，重新评估培养职务通用人才和制），实施试验性进修课程，包括培养业务所需的意识、开所谓的通过在工作中获得经验而成长，成长后担任

开展全球业务，推动了制定两大提高员工能力的对职务专用人才的体系，以及确立人才培养推进的体发顺利推进业务之交流技巧（建议技法、商务写作等）。

更有价值的工作，获得经验进一步成长。为此，我策这一企划。第一，为使每一位员工掌握“包括语

制等。

们将员工按照不同年龄和资格级别划分为年轻阶层、

言能力在内的全球商务能力”，策划增加和强化促富士施乐追求的人才培养

中坚阶层、干部阶层，对各阶层实施阶层培训，其进自我增值的制度和进修课程等。充实以所有员工

中包括必需的业务技能和精神的加强，以及针对不

达到T O E I C 6 0 0分以上为目的的自我增值课程，

同的职务
（事务类、技术类），举办加强专业能力的并且开始增加和开设可自由参加的加强全球技能进进修课程等，帮助员工在工作中成长。

修课程和面向派驻海外候补人员的进修课程。

2 0 1 0年度，为顺应全球化的发展，在上述进

除了进修以外，还实施为期1月至1年不等的修课程的基础上，针对新员工增加了加强自我主张

短期主题派遣制度—“海外培训制度”和“海外短能力的课程及英语辩论培训，针对中坚阶层增加了

期派遣制度”，建立培养具备海外业务经验人才的以加强“制定课题（有价值的真正的What）能力”为

架构等，按照每位员工自己制定的成长计划和部门

目的的进修课程等。

的培养方针，有计划地实施派遣。通过这些积极的通过这些进修和在工作中的锻炼（O J T＊）、以及自我增值，力求达至富士胶片追求的人才标准。
另外，还积极聘用多方面的人才，如聘用经验丰富的人才和不同国籍的人才，非正式员工改聘为

全体报名
参加人员

以英语撰写电子邮件、报告、
建议、谈判等＊OJT：On-the-Job Training的缩写

全球标准演讲会

全体报名
参加人员

世界标准的思路和姿态等

富士胶片追求的人才形象

海外基础进修派驻海外
候补人员

短 期 掌 握 语 言 能 力、辩 论、
商务技能、商务意识

海外管理进修海外管理候补人员以英语学习市场营销、金融、
战略、组织管理等

海外经营人才进修掌握经营当地法人所必需的
海外经营人才意识和技能（M & A、金融、的候补人员
人文科学的知识等）有很大帮助。

●掌握事实和本质口＝ 姿态、态度、
知性、内在美●清晰表达自己的想法及进行沟通●充实作为人的才能，雕琢人格

胸、心

腕、手

＝ 良心、关心、
共鸣、爱心

＝ 技术及技能，有时强势●关心别人，为对方着想，赢
得共鸣●磨练技术和技能，在需要的
时候坚持做到底腰腿肚、腹＝ 行动能力、现场主义＝ 胆量、勇气、耐性●发挥行动能力，加快节奏，迅速行动

●勇敢，做事果断，只要踏出第一步，就坚决做到底

管理／领导才能对于有意培养成为将来的经营人才的经理（选拔制），人才开发、FX Way、
文化教养、CSR、多样化员工服务业务、全球化、
技术、生产、接班人计划

为了使其能够管理由国籍、文化、经验均不同的成员组成经营

真正的改革领导者
公平／公正的
人事制度

強化素质

以新人事薪酬制度的主要作用为基础进行任用／评价／决定薪酬

短期

改革人事制度、提高生产率、
革人事制
制度 提高生产率提高组织的效率

全球人事能力的团队，实施提高其意识和技能的进修课程。
●提高海外关联公司的管理水平和商务技能在各关联公司建立跨越国界和地域的新一代领导者培
养架构，同时，加强课题解决能力和营业管理能力的培养。
并且，在提高经营质量课程（JapanQualityProgram）

在中国市场发展和顾客进入海外市场等的趋势
加速的情况下，培养可活跃于全球舞台的人才成了
当务之急。2 0 1 0年度，富士施乐进一步加强了自●看清本质，
制定能够获胜的战略及战术＝ 表达能力、辩论能力●培养新一代领导人才实施加强全球应对能力的进修课程

内容

头（脑）

面、姿态

长期

每一个人的成长

定将“全球视角”纳入内容的培训计划。

富士施乐的全球化人才培养

全球交流技巧进修＝ 分析，
制定战略及战术

以能够最大限度地发挥“人（＝竞争力、创造价值的源泉）”之能力的经营方式作为公
司的支柱，每一位员工均为实现高企业品质而自主思考和行动的集团的基础上，构建评价架构。

加强全球业务技能

正式员工，聘用退休人士等。同时，拥有不同经历

＝ 收集信息的能力

程及普通培训之年度进修（3年一次、5年一次）课程中，制目标姿态强富士胶片集团的集团能力出力。

对象

眼及耳、鼻、皮肤、第六感

在富士施乐与国内关联公司共同实施的新员工进修课

海外派遣措施，增加全球化人才交流的机会，为加

进修课程名称的员工互相影响，对提高业务技能和精神的加强也●提高整个年轻阶层的全球应对能力富士施乐的人才培养体系

1974年开始实施的海外业务进修课程。在此之前，这只是一个1年半的课程，由半年的语言进修和1
年的业务体验组成，自2 0 1 1年开始，增加担任营业职务部分，延长至2年半的长期课程。通过这些措施，不仅加强了短期进修无法掌握的应对不同文

VOICE

化的能力，还有望培养出可为顾客展开全球业务提以培养真正的全球化人才为目标

供服务的营业人才。另外，自2 0 1 1年起，派遣参加海外业务进修课程的员工人数不断增加。今后，
我们将为更多的员工提供获取海外经验的机会，培博斯公司

养富有国际经验的人才。

战略总监

坂野 俊哉先生另一方面，自2 0 1 1年起，开始接待海外关联

我就富士胶片集团管理系统中的人才培养来谈谈富士施乐为了使每一位员工都能够自立、自律

公司派遣的人才，2 0 1 1年度，接待了富士施乐中看法。富士胶片集团在日本以外地区的销售额超过了

的提高自身能力，获得实际感觉到成长的经历，实

国有限公司（中国）和富士施乐韩国有限公司（韩国）

5 0％，鉴于这一现状，可以说日本与其他地区员工间施各种培养人才的措施。

的员工。通过接待海外关联公司的员工，为培养接交流的重要性已前所未有的高涨。当今时代已从被称

待的外国员工出力，同时加强接待部门的全球应对

作国际化人才的时代进一步全球化了，以更广泛的视能力。

野来进行人才培养，对于所有日本企业而言都是当务员工每年制定一份《经历开发表》，获得一次思

之急。

48

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201149

CSR重点课题的实绩

CSR重点课题的实绩

海外的CSR活动

在海外市场也履行社会责任，
以多元化的事业为提高生活质量作贡献
真诚对待全世界的利益相关者，为与各国及各地区的人们共同持续发展，今后将以环保为念，开展事业并显示了认真对待新兴国家市场的态度，同时建立
了富士胶片集团公司的整体形象。

以太阳能发电兼顾防止暖化和节能
FUJIFILM North America Corporation
夏威夷分公司活动和社会贡献活动。

富士施乐在亚洲的12个国家和地区加强销售公
司的环保及C SR活动。其第一步，就是由各销售公
司任命熟悉市场营销、精通环境问题的员工担任“C SR冠军”。C SR冠军共同分享富士施乐的C SR活

位于夏威夷瓦胡岛的FUJIFILMNorthAmerica

动概要等信息，同时CSR冠军之间还进行信息交流。

该系统于2009年5月率先在以BRICs为中心的Corporation夏威夷分公司，办公楼和物流设施

借此深化各销售公司的C SR活动，并且向顾客介绍

新兴国家市场开始发售，同时在日本、美国、欧洲

设有1,455个太阳能发电板模块。这些模块一年的全公司的活动情况，促进与顾客之间的互信关系。

也引起了不同程度的反响，如今已有8,0 0 0台的销发电量为483,391kWh，相当于减少CO2排放量

今后，仍将以C SR冠军为中心，通过视像会议

售实绩，我们的目标是 ：在2012年～2014年的3

约5 0 4吨，或者相当于当地6 6户居民的用电量。

等共享相互的进展情况，同时每半年召开一次直接

地了解富士胶片及其关联公司，基于全球观点，不年间，所有小型机总计销售40,000台。

这是位列瓦胡岛前10名的太阳能发电板。FUJIFILM

面对面的会议。

断改善网站。

＊小型数字X光图像诊断系统。FCR是FujiComputedRadiography的缩写。

NorthAmericaCorporation选择夏威夷作为设

以全球网站为中心
统一集团信息富士胶片为了便于国内外的利益相关者更深入以前，网站内容是由各个国家的各家公司自己

置地点的理由是，夏威夷阳光充足，并且其9 0％

制定然后运用的。自2 0 0 6年起，推行全球网页治的能源依赖石油进口，因此可以说电费是全美洲最理，以全球网站为基础，对网页进行了整合。通过贵的。

这些措施，统一了富士胶片集团的信息，使6 7个

利用这些规格特殊的系统，可以为设施提供几

国家和地区以3 9种不同语言发布相同的信息。为

乎全部的电力，并且可以大幅降低成本。另外，这进一步渗透富士胶片品牌迈进了一大步。

些设施利用“实用网络能源计量程序”，可使剩余电今后，我们将继续完善从全球网站进入各国网门诊适用的数码图像诊断系统

力回流栅极（输电系统），通过销售获利。并且，该

站的链接，提高用户界面的质量，有效引导用户阅

程序使正确记录双向电流量成为可能，实现了成本览内容。

低又有效的剩余电力管理系统。

为提高中东和非洲市场的
医疗质量而努力

富士胶片集团的目标是 ：2020年前，CO 2排

在新加坡举办的研究会

针对地球暖化在澳大利亚开展的宣传活动

放量比2005年度减少30％。这次项目，使FUJIFILM

在澳大利亚，政府针对可持续发展的限制逐年富士胶片参加了2011年1月24日～27日在迪NorthAmericaCorporation的温室气体排放量

加强，而市场上，顾客的购买动机方面，重视可持拜举行的中东和非洲最大型的综合医疗展览会“阿减少1 . 8 5％，是达成减少C O 2排放量目标的一个续发展的倾向也越来越强烈。

拉伯医疗展”的展出。向6 5 , 0 0 0多名观展人士介

极好事例。

富士施乐澳大利亚的营业部门，在加强CSR教

绍了与医疗系统相关的多种产品及服务。推动在市“这个项目本来是为了‘基于企业理念节省能源育的同时，2 0 1 0年以顾客为对象，举办了“T h e场规模正不断扩大的中东、非洲、印度等新兴国家

和减少温室气体排放’而开始的，结果不仅大幅降P a p e r F a c t s（关于纸的事实）”和“R e l e v a n t ,的销售。

低了能源成本，还为建造无需依赖其它能源的设施

ResponsibleandEﬀective（适当、负责和有效）”

并且，在“阿拉伯医疗展”举办前夕，富士胶片

作出了贡献。鉴于保存和保护地球环境及资源的迫

两项交流活动。

富士胶片自19 3 4年成立以来，就一直致力于

召集中东和非洲地区的销售代理商，召开了“代理切性，从保持我们工作和生活的环境绿化丰富而优“ThePaperFacts”，是一个提供关于纸的开发医疗用X光胶片。其后，于1981年发布了世界商会议”。富士胶片方面除了驻在当地的人员参加美这点来说，本项目对于富士胶片是尤为重要的”

生 命 周 期 等 信 息 的 网 站， 帮 助 大 家 选 择 用 纸。

第一个将X光图像数字化的系统，该系统自发布以以外，东京总公司也派出人员参加，此次会议宣传（FUJIFILMNorthAmericaCorporation社长兼

“Relevant,ResponsibleandEffective”是包含

来，为图像诊断的效率化和提高医疗质量作出了巨

了为应对顾客需求的变化进行意识改革的重要性，

CEO细田隆太郎）。

了大量印刷时如何降低环境负荷输出指导性信息的为提高全世界医疗现场的诊断质量作贡献

宣传手册。

大贡献。
近年，新兴国家的诊疗所和门诊希望将X光图这些活动获得的

像诊断数字化的需求也在不断增加。为了适应这种成 果 和 数 据， 通 过

需求，“FCRPRIMA”＊在保证关乎患者性命的图像

CSR部门，被应用于
世界各地的解决方案诊断画质的基础上，为适用于诊疗所和门诊，实现
了小型化、低价格和简便操作。

50

在亚洲的销售公司设立CSR冠军FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

展示会的情景邀请了夏威夷州选举议员的竣工仪式情景（中央 ：FNACGeorgeOtsuka）

和活动中。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

51

CSR重点课题的实绩推动实习制度，同时确保中国的优秀人才并为其提供就业机会

富士施乐高科技（深圳）有限公司
推进的心理保健管理富士施乐从1998年开始，实施实习制度（VFP：

在世界性经济急速增长的中国，劳动者的心理

VisitingFellowshipProgram），以中国的著名

保健成为一个重大的社会问题。在这样的社会环境

大学的研究生及讲师、副教授为对象，每年接收中，富士施乐高科技（深圳）有限公司自2006年以

1 0人左右进行为期约1年的实习。在计算机科学、来，为了改善员工的职场环境，避免过度紧张和压

机械、电气等领域，至今已接收了1 1 2人次。（聘力过大，在NPO等的协助下实施了员工援助项目。

为雇员的有19人）
本制度是基于以下目的而开展的 ：特别是第一次离开家庭开始宿舍生活的新员工，
容易感到孤独和压力。为此，举办了社会人士经验

◦与中国的大学进行工学合作

讲座和心理保健讲座。通过该制度，聆听员工的心◦以不同文化之间的交流促进相互理解

声，帮助他们解决烦恼。结果使员工之间的交流得◦富士施乐的内部国际化到改善。今后，我们将倾力支持员工发掘他们想走◦为参加者在企业最前线实施的研究和开发提供援

的道路，例如成为工厂管理人员之路或者成为采购
在数据及资料篇中，对CSR活动的基础信息、人负责人之路等。

助
近年，在数据及资料篇这些举措，2011年1月在美国专业新闻台CNBC◦确保优秀技术人才关于CSR的节目“RESPONSIBLEBUSINESS”中进

方面的作用也越来越大。

行了介绍。

参加者首先进行半年的日语学习，然后进修日

事与劳务相关内容、以及环境方面等的定量信息进行了总结。

合规、风险管理的相关信息…………………… 54

本的生活、文化及解决问题的方法等，力求加深对
与利益相关者的对话方式/… ………………… 56
劳动环境及社会会计

日本的了解。
对于富士施乐的员工来说，也是一个学习机会，顾客相关信息………………………………… 57

通过与VFP参加者之间的文化交流，以研究开发业

人事及劳务相关的信息（富士胶片）………… 58

务的形式，学习不同文化之间如何相互理解。

人事及劳务相关的信息（富士施乐）………… 59

今后，我们希望聘用更多优秀的实习生，推动对如何让他们发挥才能的研究，并将对象扩大至中富士胶片集团的环境负荷总体情况………… 60
与环境方面相关的信息……………………… 62

深圳举办的员工讲座情景富士胶片集团的绿色政策…………………… 66

国以外的学校。

环境会计……………………………………… 67公司外部的评价……………………………… 68

VOICE

第三方意见…………………………………… 69

加强面向BRICs的商品开发概要的传播进修的一环，江之岛文化观光

E-Square Inc.
副总经理

本木 启生先生
富士胶片集团在各基地都根据当地需求开展各种各样的活动，对此我非常理解。令我感受最深的是，在要求有效利用各地区人才的情况下，结合当地的情况，对员工及其相关人员进行仔细的照顾的态度众所周知。作为全球化企业，我对你们的期待就是加强面
向B R I C s的商品开发概要的传播，尤其是在医疗事业方面，引领日本企业，解决社会课题。

52

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201153

数据及资料篇

数据及资料篇合规、风险管理的相关信息合规、风险管理推进体制企业伦理、合规推进体制(富士胶片和关联公司)(富士施乐和关联公司)

综合危机管理委员会

委员长 社长
副委员长 :
CSR推进掌管执行役员
常任委员 :
合并经营管理掌管执行役员总务掌管执行役员
法务掌管执行役员
公共关系掌管执行役员事务局
合规&风险管理部部长

CSR推进部
合规&
风险管理部

对象
董事会

合规委员会

职责
①将风险控制在最小范围
②事前应对
③预防活动

合规教育的实施内容 (富士胶片［日本国内］)

职责①企业行为宪章和行为规范的宣传②行为规范工作的跟进③违反行为规范事例的处理

业务执行
（社长）

监事会

合规&
风险管理部部长伦理·合规委员会总务部关联公司的役员

每年1次合规教育
（由外部讲师来实施）管理人员
（富士胶片和关联公司）

每2年1次(案例研究法培训)经营伦理、顾客意向、机密管理等（由外部讲师和CP&RM*来实施）每年1次（合规说明会）企业丑闻、惩戒事例、咨询窗口、风险报告的机制等（由CP&RM*来实施）

新任管理人员
（富士胶片）

每年1次合规教育（由CSR推进掌管执行役员来实施）全体员工
（富士胶片和关联公司 ；包括派遣员工）每年1次利用合规事例开展职场讨论（由管理人员来实施）新员工（富士胶片）

每年1次合规的基础知识、员工行动规范、公司内部规定、咨询窗口等（由CP&RM*来实施）

人事部

法务部

合规&风险管理部部长

＊CP&RM：富士胶片合规＆风险管理部

合规教育的实施内容 (富士施乐［日本国内］)
富士施乐及关联公司的各组织合规和风险管理的进程 (年表)组织・体制・机制的构筑

1998年
1999年
2000年

■ 设立行为规范委员会■ 设立伦理咨询窗口、防止性骚扰热线■ 全体役员和部门负责人提交誓约书■ 设立企业伦理委员会■ 设立企业伦理委员会专用窗口■ 全体管理人员提交誓约书■ 新任管理人员提交誓约书■ 开始实施风险案件报告体系

宪章、规范、规定的完善■ 制定《员工行为规范》

对象（富士施乐和国内关联公司）

2003年

2004年

■ 改名为合规委员会■ 设立法务部合规室■ 设立合规咨询窗口■ 开始设定和管理风险重点问题■ 设立伦理、合规委员会■ 开设企业伦理求助热线■设 立合规&风险管理部（由法务部合规室改组）■将 合规咨询窗口的受理对象扩大至国
内关联公司■ 制定《富士胶片集团企业行为宪章》■ 制定《员工行为规范》■ 修订《员工行为规范》■ 修订《员工行为规范》■ 修订《富士胶片集团企业行为宪章》■ 制定合规咨询窗口制度运用规定■ 制定《企业伦理投诉热线运营规定》《合规事例集》■ 向管理人员发放（以后面向新任管理人员
■ 开始举办面向管理人员的案例研究法培训
每年实施）■ 开始实施法规基础教育■ 开始实施个人信息保护教育《合规事例集》■ 修订
（以后每年1次）■ 开始在各岗位上举办事例集学习会■ 发放个人信息保护教育CD■ 开始在海外基地开展合规活动■ 将合规意识调查的对象扩大至国内关联公司■ 邀请外部讲师举办面向管理人员的讲座■ 邀请外部讲师举办面向国内关联公司管理人员的案例研究法培训
■ 将合规说明会的对象扩大至国内关联公司■ 开始实施不正当行为预防教育《信息安全事例集》■ 发放《反垄断法遵守手册》■■ 发放■ 引进合规意识调查的WEB回答方式《富士胶片集团企业行为宪章和行为规范》■ 发放《富士胶片集团企业行为宪章和行为规范
（英文版）
》
■ 发放
《富士胶片集团行为规范指南》■ 发放《富士胶片集团企业行为宪章和■ 针对海外当地法人管理层人员开展行为规范》
教育■ 开始实施ALL-FX行为规范教育《ALL-FX行为规范指南》■ 发放《ALL-FX行为规范》■ 开展伦理、合规公司内部意识调查■ 修订企业理念 ；制定愿景

2006年

2007年

2008年

2009年
2010年

■ 确认和支援，针对海外集团公司的合规推进教育实施情况■ 将风险重点问题的设定和管理扩大至
海外集团公司■ 设立合规咨询窗口、性骚扰投诉热线（合并合规咨询窗口和性骚扰热线）■ 设立ALL-FX合规投诉热线（合并企业伦理投诉热线和防止性骚扰热线）■ 修订《富士胶片集团企业行为宪章》■ 制定《富士胶片集团行为规范》《ALL-FX行为规范》■ 制定（对《员工行为规范》
进行全面修
订）

《ALL-FX合规投诉热线运营■ 制定
规定》■ 制定《咨询窗口制度运用规定》（从风险&伦理会议转变）■设 立CSR会议

■ 富士胶片■ 富士施乐

■ 实施第1次合规意识调查《国内关联公司员工行为规范》
遵守情况调查（以后每■ 对各部门实施
年实施1次）■ 开始实施信息伦理、安全教育（以后每年1次）■ 开始举办合规说明会■ 开始进行合规意识调查(以后每年1次）《合规指导方针》■ 开始发行以各项法规为主题的■ 设立外部合规咨询窗口■ 全体员工在宣言书上签名■ 将风险重点问题的设定和管理扩大至
国内关联公司■ 全体员工在宣言书上签名及提交说明会■《员工行为规范》■ 开始向役员·管理人员实施伦理教育■ 修订《员工行为规范》■ 制定《伦理合规管理规定》

2005年
■设
 立富士胶片控股株式会社CSR委员会员工意识的启蒙和监督《员工行为规范事例》
■ 发行

役员

ALL-FX行为规范教育■

新任役员培训

■■■ 富士胶片控股株式会社

■

■

■

■

■

利用具体事例对各行为规范进行解释说明的教育（独自学习或集体教育）
与公司法、企业内部治理等相关的集体教育关于经营相关的风险管理集体教育■■

利用WEB来开展的基础法律知识（4个领域）
教育推进负责人培训

■为在各部门及关联公司落实新的制度或教育活动而开展的骨干人员教育

信息安全教育WBT

■

■

■

■

■

■

利用WEB来开展的信息安全相关基础教育保护个人信息教育WBT

■

■

■

■

■

■

利用WEB来开展的个人信息保护法重点部分的教育

个人隐私标记和ISMS认证的取得情况种类已取得认证的关联公司

P标志＊1富士胶片医疗/富士胶片成像科技/富士胶片物流/富士胶片技术服务/富士施乐系统服务/富士施乐综合教育研究所

ISMS＊2

富士胶片图像系统/富士胶片软件/富士施乐办公服务事业总部/富士施乐商务&供应链改革部/富士施乐营业总部宽带事业开发部/
富士施乐国内营业及国内销售公司/富士施乐系统服务/富士施乐Interfield/
富士施乐11家县级特约经销店（12个事业所）/富士施乐上海/富士施乐韩国＊1 个人隐私标记 ：日本信息处理开发协会(JIPDEC)向妥善处理个人信息的企业颁发的标记。
＊2 ISMS ：信息安全管理体系。是以个人信息为主的信息管理体制相关认证。

风险信息收集机制 (富士胶片)风险管理推进体制 (富士施乐)

富士胶片的员工

富士胶片的关联公司员工

社长

上级

上级

经营执行会议

富士胶片的各部门负责人

富士胶片关联公司的社长

综合危机管理委员会事务局（富士胶片 合规&风险管理部部长）合规委员会事务局（富士胶片 合规&风险管理部部长）富士胶片 合规&风险管理■ 发行信息安全事例集修订版（面向新任管理人员）■ 引进合规教育相关的电子学习

教育内容

管理人员 一般员工 合同工 其他员工 推进负责人■

新任管理人员培训
法规基础教育WBT

2001年
2002年

合规教育
（由外部讲师来实施）

事务局

培训名称

1997年

教育内容

根据实际情况来决定内部监查部门

CSR会议
委员长 社长
副委员长 :
CSR推进掌管执行役员
常任委员 :
合并经营管理掌管执行役员
人事掌管执行役员
总务掌管执行役员
法务掌管执行役员

实施次数经营层（富士胶片）

合规咨询窗口富士胶片
合规&风险管理部

富士胶片的员工

合规咨询窗口外部咨询单位*

事务局
总务部
CSR部
人事总部
综合企划部

CSR会议

风险
管理
委员会

伦理、
合规
委员会

信息
安全
委员会

事务局
法务部

事务局
总务部

公司内部咨询窗口
富士胶片的
各关联公司都有富士胶片关联公司的员工＊确保在得知风险信息后却因某种原因而无法向公司或上级汇报时，可以直接联系外部
咨询窗口。每半年跟进调查 1 次。

54

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201155

数据及资料篇

数据及资料篇与利益相关者的对话方式/劳动环境及社会会计顾客相关信息与利益相关者的对话方式顾客应对机制（富士胶片和日本国内关联公司）员工劳动环境及社会会计

ISO 10002（投诉应对管理体系）

富士胶片集团对用于劳动环境改善和社会贡献活动的费用按
在推动CSR的活动中，员工是起核心作用的利益相关者。

＜对话方式＞ ◦人事部专设窗口或人事部面谈 ◦合规咨询窗口、性骚扰投诉热线 ◦工会与公司的例会 ◦利益相关者对话 ◦提高工作价值的相关意识调查

供应商
供应商是确保不断提供安全环保型产品的重要合作伙伴。
＜对话方式＞ ◦资材部门（咨询窗口）◦FUJIFILM Business Expert Ｃorporation（咨询窗口）◦环境 部门（咨询窗口）◦面向供应商的说明会（绿色采购、含有化学物质管
理）以及企业环境绿色度调查 ◦与供应商的定期协商 ◦资材采购的网站

各利益相关者进行了分类统计。集团通过充实教育培训、打造安顾客之声

全设备和心理健康等积极为员工创造舒适的工作环境。“振兴社会文化艺术”的费用中就包括了用于保存并宣传影像文化的基

双向
交流

咨询

地—FUJIFILM SQUARE和摄影大奖赛的费用。对国际社会的贡献活动包括 ：向2 0 1 0年4月发生的中国青海省大地震支援防寒用具等救援物资。
在本次调查中，因应对东日本大震灾的影响而无法获得部分

信函、电话、
电子邮件、公司或店铺来访

建议

关联公司的信息。

为CSR的重要要素，并且正在积极开展与社区之间的交流活动。
＜对话方式＞ ◦各工厂及事业所的窗口（咨询窗口）◦环境对话集会 ◦参观工厂 ◦社区

志愿者活动 ◦在社区举办讲座和说明会 ◦与自治体（市政府、市长、自治会长等）的定期协商

股东及投资者
富士胶片集团始终认识到让股东及投资者正确理解企业价值的重要性，并努力做到及时向国内外公开IR信息。
＜对话方式＞ ●IR室（咨询窗口）● 举办面向投资者的说明会或是拜访投资者 ●股东大会 ●IR信息的网站

30名

顾客交流中心约

保健实验所呼叫中心约技术支持中心

约

服务站

49万件

约

2010年度(2010年4月1日～2011年3月31日)

供应商是确保向社会提供新价值创造方案的重要合作伙伴 ；富士胶片集团目前正从合作和支援两方面与他们共同致力于产品开发。
＜对话方式＞ ◦销售公司、营业销售部门（咨询窗口）◦与供应商的定期协商 ◦产品及材
料开发时的协商或共同开发 ◦参加展览会、宣传活动及学会活动

反映顾客意见

经营高层

改进
产品和服务

部门负责人

50名

全国5家／约

采用
新产品和新服务反馈

由相关部门研讨

120名

返回至“顾客意见”

营业及销售
设计
开发及研究

日本国内营业部门／日本国内销售公司≪统计范围≫
富士胶片集团日本国内6 9家企业（富士胶片控股株式会社、顾客应对机制（富士施乐及其关联公司）富士胶片、富士胶片的1 9家关联企业、富士施乐、富士施乐4 6顾客家关联企业、富山化学工业)≪基本事项≫
劳动环境及社会会计的目的电话／电子邮件

邮寄 / 电子邮件公司内部调查部门 / 调查公司负责人员（营业 / CE / SE）

对用于员工劳动环境改善以及社会贡献活动的费用进行统计，以掌握富士胶片集团在这些领域中的活动情况。

供应商

报告

40名

全年咨询件数批评≪统计期间≫

研讨

顾客交流中心将来自顾客的意见和咨询等信息输入数据库要求

社区（地区社会）从事生产活动的事业所现已将“与地区共生”和“保护环境”视顾客咨询窗口（只限BtoC）

综合

维护保养

送货

CS调查

各种市场调查

VOC

顾客咨询中心（综合窗口）

电话中心（机械维护保养）

商品中心
（耗材）

①企业比较CS调查
②用户CS调查宏观市场动向调查

Voice Of Customer（顾客之声）
综合性顾客信息
收集机制

统计方法
对该年度的支出（包括投资）进行了统计。不过，与投资设备相关的折旧费并不包括在内。另外，员工教育和社会贡献活动等
项目中含有一些与环境会计重复的数字。

2万4千件

约

约

244万件

298万件

约

约

6万8千件

及时实施

约

37万8千件NGO及NPO富士胶片集团正在不断向致力于环境保护和教育活动的
NGO、NPO提供支援。

＜对话方式＞ ◦总务部门（咨询窗口）◦CSR部门（咨询窗口）◦公益信托富士胶片绿色基金事务局 ◦利益相关者对话劳动环境及社会会计的详细内容

费用合计
利益相关者

生产商的重要课题。
＜对话方式＞ ◦顾客服务中心（咨询窗口）◦FUJIFILM SQUARE（展览厅）◦技术支持
中心 ◦服务站 ◦可用性评估会和监督调查 ◦CS调查 ◦VOC ◦摄影大奖赛、摄影展、摄影培训班 ◦宣传活动、展览会、讲座

下一代
富士胶片集团认为“对肩负未来的下一代开展教育活动”也是企业社会责任之一，因而正在积极致力于教育支援活动。
＜对话方式＞ ◦派遣讲师去学校上课以及参加学校活动 ◦在课外活动中邀请学生来工厂参观 ◦与NGO合作开展环境教育活动行业团体和行政及业务合作伙伴目的

2009年度

2010年度劳动安全卫生

1,540

1,197

人才培养

1,112

2,449

确保多样性

1,976

339

创造舒适工作环境

1,569

1,381

顾客

应对顾客、确保安全

572

459

下一代

对下一代的教育活动顾客“将顾客的意见和要求反映到产品、服务和企业活动中”乃是（金额单位: 百万日元）

员工

5

1

社区
（地区社会、行政） 振兴社会文化艺术（日本国内）

122

78

1,221

963

重视国际社会的文化、 关心国际社会

105

29

NGO及NPO

与NGO及NPO开展合作

56

33

供应商

注重产品

51

67

8,329

6,996

与社区和谐共处国际社会合计富士胶片集团为了应对RoHS指令和REACH规则等法规，因FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011《2010年的对象部门》【富士胶片】

顾客投诉应对步骤提供指导方针。

①消费产品营业本部

经营日本国内影像事业的富士胶片及4家关联公司以获得④记录媒体事业部

②影像事业部③电子影像事业部

⑤生命科学事业部⑥顾客交流中心顾客信赖并提高顾客满意度(CS)为目标，于2006年8月24日【富士胶片的关联公司】

进行了ISO 10002自我符合声明*。而且，2008年9月30日，①富士胶片技术服务经营日本国内保健事业的富士胶片及2家关联公司加入了自我

成像解决方案

符合声明的对象中。

Photo Center②富士胶片保健实验所④富士胶片成像科技③富士胶片

⑤F u j i c o l o r P r o

2010年，在公司内部设立ISO 10002推进事务局，对对象部门的高层管理的定义和自我符合检查列表的检查项目进行了重新评估等。通过这些活动对各对象部门推进重视顾
客的投诉应对方针的决定、向关联部门传达和宣传必要信息、
今后，富士胶片和关联公司将更加努力改善顾客应对的

工作时间内的志愿者
2009年度

2010年度志愿者时间

2,236小时

1,372小时

志愿者费用

5百万日元

4百万日元

※针对员工在工作时间内开展的地区清扫等志愿者活动的时间、所折合的工资、以及用于该活动的经费进行了统计56

ISO 10002是2004年7月国际标准化《投诉应对管理体系》的名称。该标准旨在通过所有组织广泛使用，为各企业的

定期确认投诉应对步骤、开展必要的教育培训等。

而正在与各行业团体积极开展活动。
＜对话方式＞ ◦参与制定行业指导方针 ◦通过行业团体发表公告 ◦参加粉红丝带活动；
与医院及大学共同开展研究 ；举办捐献讲座ISO 10002自我符合声明（富士胶片和关联公司）质量，并致力于进一步提高顾客满意度（CS）。
＊自我符合声明 ：质量相关国际标准ISO 9001和环境相关国际标准ISO 14001是经过第三方审查机构认证的标准，而ISO 10002是自己建立符合标准的系统，在自我意志和责任下声明符合的指导方针（指南）。通过系统的实际运用过程和内部监
查等，以期不断提高符合标准水平的活动。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201157

数据及资料篇

数据及资料篇人事及劳务相关的信息（富士胶片）
雇用人事及劳务相关的信息（富士施乐）

工会成员的构成
工会成员人数员工构成截至2011年3月31日
详细情况一般员工 ：6,672名
8,444名 （其中男性 ：5,409名 女性 ：1,263名）
管理人员 ：1,772 名（其中男性 ：1,746名 女性 ：26名）

正式员工

781名

非正式员工

详细情况
临时员工 ：588名
小时工 ：24名、返聘人员 ：97名
其他（临时及合同员工等）：72名

正式员工的情况平均年龄
41.6岁

男 ：17.8年
女 ：18.7年

平均带薪休假
平均年薪＊1
离职率＊3
扶养人数
使用率＊2
1.4名

830万日元6,530名

72.2％

2.4％

＊1 平均年薪的统计时间为2010年1月1日～2010年12月31日。
＊2 带薪休假使用率的统计时间为2009年10月1日～2010年9月30日。
＊3 离职率 分子∶自然离职＋退休离职＋转职＋晋升的人员总数
（但因结构改革的自愿退休人员除外）

39.6岁

年度
2006年度截至2011年3月31日
项目◦修订返聘制度 ◦明确转职及派遣相关规定◦修订差旅费规定
◦修订抚恤金规定

2008年度◦修订工作生活双向支援制度◦引进针对陪审员制度实行的相应规定

2009年度◦由适格退职年金制度向确定给付企业年金制度转换◦退职金制度的修改 ◦员工制度的部分修改◦扩充育儿休业制度 ◦扩充看护休假制度
2010年度 ◦新设护理休假制度 ◦半天休假取得次数上限扩大
◦员工制度的部分修改

工作生活平衡的相关制度◦伴随着2010年的《育儿护理休业法》的修改，我们不断完善以下
优于法定标准的制度，如扩充工作和育儿、护理的双向支援制

分母∶富士胶片员工总人数的年平均值度和看护休假制度，新设护理休假制度等。
◦累积休假是指 ：员工最多可以积累6 0天带薪休假的失效假期，录用

工会成员的构成

员工构成

截至2011年3月31日

详细情况
一般员工：7,641名（其中男性：6,370名 女性：1,271名）
正式员工 10,146名
管理人员：2,417名（其中男性：2,347名 女性：70名）
执行役员、短期员工：88名
1,195名

非正式员工

应届毕业
生录用
（2011年度）

149名＊1

技术类大学毕业生
男性∶76名 女性∶19名
事务类大学毕业生
男性∶41名 女性∶9名

转职人员
录用

51名＊2

男性 ：42名 女性 ：9名

等目的的休假。

分娩育儿＊2 转职人员录用人数为2010年4月至2011年3月期间进公司的员工人数。

残障人士雇用率 ・ 返聘人数
2006年度

2007年度

2008年度

2009年度

2010年度

残障人士
雇用率＊1

1.77％

1.89％

1.87％

1.72％

1.77％

返聘人数＊2

37名

38名

40名

18名

24名

护理

＊1 残障人士雇用率是截至2011年3月31日时的数据。
退休离职后返聘的人数。
＊2 返聘人数是指该年度（从4月到第二年3月）

其他休假取得者人数＊2006年度

2007年度

2008年度

2009年度

2010年度

护理休假

1名

0名

6名

5名

5名

育儿休业

32名

44名

32名

30名

55名

志愿者休假

0名

0名

0名

0名

0名

（从4月到第二年3月）
新取得休假的人数。
＊ 该年度

1．志愿者休假制度／因志愿者活动而使用累积休假
2．为自我充电而使用累积休假
3．使用多年工作休假
4．弹性工作时间制
5．裁量劳动制
6．按时下班日（每周1日）的设定截至2011年3月31日

平均年龄

平均
工作年数

平均
带薪休假
平均年薪＊1
离职率＊3
扶养人数
使用率＊2

43.8岁

男：19.8年
女：15.0年

1.33名

富士胶片遵守富士胶片集团的企业行为宪章，尊重基本人权，

2007年度

2008年度

2009年度

2010年度

劳动灾害
频率＊1

0.22

0.09

0.00

0.05

0.31

劳动灾害
强度率＊2

0.03

0.02

0.00

0.00

0.01

放给富士胶片及其关联公司的从业人员等 ：此外，还积极采取了
相关措施ー例如 ：在就业规则中明确规定禁止利用职权骚扰。另

劳动灾害停工人数
总劳动时间

＝
＝

劳动损失时间
总劳动时间

外，还设立了电话咨询窗口“性骚扰投诉热线”，并由公司内部负
责人及外部专业咨询师来提供咨询服务，以求在注重保护个人隐×1,000,000
×1,000

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

私的基础上妥善解决问题。除此之外，还针对富士胶片及其集团
公司的管理人员定期举办讨论尊重人权和废除差别为目的的培训
讲座。

61.3％

应届毕业
生录用
（2011年度）

工会成员构成率＊

工会成员平均年龄

7,624名

75.3％

41.4岁

（10,124名）
的比例。
＊ 工会成员构成率是相对于除执行役员以外的正式员工人数

工会与公司共同修订制度的情况
年度

227名＊1

转职人员
录用

59名＊2

男性 ：46名

2008年度 ◦修订员工差旅费规定
2009年度 ◦修订针对陪审员制度实行的人事规定
2010年度 ◦修订育儿和护理支援制度＊ Second Life Program

工作生活平衡的相关制度◦以下均为优于法定标准的制度。

分娩育儿

1．产前产后休假（有薪）
2．育儿休业制度
3．以配偶调动工作、育儿等理由退职的职工返聘制度。
4．为照顾家人的累积带薪休假＊1
5．为育儿缩短工作时间制度（截至小学 3 年级）
6．为育儿限制加班工作制度（截至小学 6 年级）7．为育儿限制夜班工作制度（截至小学 6 年级）8．妻子分娩时的特别休假 （第1胎出生时 ：2天、 第2胎以后出生时 ：5天）护理

1．护理家人休假制度（最长2年）
2．为护理家人缩短工作时间制度
3．为护理家人限制加班工作制度
4．为护理家人限制夜班工作制度
5．1 日护理休假制度
6．为护理家人累积带薪休假＊1

其他

1．弹性工作时间制度
2．长年勤劳表彰特别休假和REFRESH休假
3．社会服务制度(用于社会服务活动的休假制度)
4．为志愿者活动累积带薪休假＊1
5．教育暂停职制度6．老员工主题暂停职制度（老员工的第二职业支援）7．弹性工作制度（老员工的第二职业支援）
8．双重工作计划＊2（老员工的第二职业支援）＊1 应
 届毕业生录用人数为2011年4月进公司的员工人数。总人数包括高中毕业和短期大学毕业的人在内。
＊2 转 职人员录用人数为2010年4月至2011年3月期间进公司的员工人数。

残障人士雇用・返聘人数
2006年度

2007年度

2008年度

2009年度

2010年度

1.76％

1.96％

1.88％

1.89％

1.86％

返聘人数＊2

122名

246名

352名

423名

517名

＊1 残障人士雇用率是截至2011年3月31日时的数据。
＊2 返聘人数是指截至各年度末翌日的人数。

休假取得者人数＊1◦引进SLP＊2007年度 ◦引进综合批准人员外派制度

女性 ：13名

残障人士
雇用率＊1

截至2011年3月31日
项目

2006年度 ◦修订人事制度

3.43％

技术类大学毕业生
男性 ：91名 女性 ：13名
事务类大学毕业生
男性 ：78名 女性 ：36名

截至2011年3月31日

工会成员人数录用＊1 累 积带薪休假 ：已经失效的带薪休假日最多可以积攒60日，积攒的休假日可用于家人的护理和看护、志愿者活动的制度。
＊2 为
 了支持老员工的独立，不是根据业务命令兼任工作，而是根据部门的需要希望活用老员工的技能和经验，以及根据本人的意愿和选配希望发挥专业能力和挑战新工作，与现有工作结合起来可从事2个部门业务的制度。

尊重人权，消除歧视

2006年度

2007年度

2008年度

2009年度

2010年度

继2009年度之后，2010年度继续采纳了通过有关合规的员

2名

5名

5名

2名

1名

工意识调查获得的意见，以ALL-FX全体员工为对象，利用内联网

49名

49名

54名

40名

44名

实施了以职权骚扰为中心的进修。另一方面，在各阶层进修方面，

0名

1名

0名

0名

0名

不仅继续进行新员工进修及新任经理／部门负责人进修等，深化

护理休假
＊2

志愿者休假

（从4月到第二年3月）
新取得休假的人数。
＊1 该年度
的利用人数。
＊2“社会服务制度”对于人权总体印象的理解，还为了令其扎根为职场风气，努力培养人权意识。
此外，本公司自19 8 2年起加盟了“东京人权启发企业联络劳动灾害频率及劳动灾害强度率

别待遇，并且尊重从业人员的隐私。在防止性骚扰方面，富士胶
片持续开展了公司内部教育和宣传活动，将“防止性骚扰指南”发

−万日元

＊1 平
 均年薪不对外公开。
＊2 带 薪休假使用率的统计时间为 2009年10月1日～2010年9月30日。
＊3 离职率计算方法 分子∶自然离职＋退休离职＋转职＋晋升的人员总数
分母 ：富士施乐员工人数＋外派人员年平均人数

育儿休业尊重人权和废除歧视

国籍、人种、信仰、宗教、社会身份或身体特征等原因而实行差2006年度＊2 劳动灾害强度率1．护理休假制度
2．护 理休假制度（需要护理人员1人 ：1年6天、2人以上 ：1年11天）
3．因护理而使用累积休假
4．面向护理期内工作人员的支援制度

绝不做任何侵犯员工人权的不当行为。同时，绝不因性别、年龄、劳动灾害频率及劳动灾害强度率＊1 劳动灾害频率1．产前产后期间内的支援制度
2．育儿休业制度
3．因育儿而使用累积休假4．面向育儿期内工作人员的支援制度
5．实施从育儿休业到复职时的3方面谈
6．看护休假制度（符合该制度的孩子1人 ：1年6天、2人以上 ：1年11天）
7．短时间工作制度（截至小学3年级）
8．因治疗不孕症而使用累积休假
9．以治疗不孕症为目的的休假制度
10．加班限制和免除休息日劳动措施详细情况临时员工：480名、小时工：190名、
返聘人员：524名、其他（雇员等）：1名

正式员工的情况并可将其用于治病疗伤、医学康复、育儿、护理、志愿者活动＊1 应届毕业生录用人数为2011年4月进公司的员工人数。总人数包括高中毕业和短期大学毕业的人在内。

58

77％

工会与公司共同修订制度的情况

雇用工会成员平均年龄

（8,444名）
的比例。
＊ 工会成员构成率是相对于正式员工人数

2007年度 ◦修订工作生活双向支援制度

截至2011年3月31日

平均
工作年数

截至2011年3月31日
工会成员构成率＊

2006年度

2007年度

2008年度

2009年度

2010年度

劳动灾害
频率＊1

0.49

0.18

0.23

0.24

0.19

劳动灾害
强度率＊2

0.00

0.00

0.00

0.00

0.01

＊1 劳动灾害频率 ＝

劳动灾害停工人数总劳动时间＊2 劳动灾害强度率 ＝

劳动损失时间
总劳动时间

会”，与各家公司以相同的步调致力于会员间信息的相互交换及
各种启发活动，为解决各种人权课题而开展活动。

×1,000,000
×1,000

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201159

数据及资料篇

数据及资料篇富士胶片集团的环境负荷总体情况基于LCA的环境负荷

大气排放

大气排放
CO2

＊1

2,432千吨电力137千吨PET（聚对苯二甲54千吨
酸乙二醇酯）

银

0.776千吨TAC（三醋酸纤维素） 62.3千吨

纸（用于产品） 61千吨

1,316千吨

NOx

485吨

VOC

1.2千吨

煤尘

4.05吨

SOx

24.7吨

通过产品 生产 所带来的环境负荷（物质量）用电、石油、煤气燃烧、用水电量

1,227百万kWh煤气 ＊9

264百万m3

柴油等＊871.9千kL

水53百万吨

水的循环使用量＊10

53.9百万吨＊6

水BOD＊7 51.0吨
COD

＊7

282吨

总磷＊7

9.13吨

到2倍”的具有挑战性目标，5项指标方面，

用电、用水废弃物的焚烧

环境效率(环境效率＝销售额／环境负荷的值 ) ：■目标完成顺利 (已超出目标完成计划底线)A．废弃物产生量

C．挥发性有机化合物大气排放量

D．水投入量（环境效率）（环境效率）

5.0

2.5

2010年度目标

2.0目标完成计划底线

1.5
1.5

1.43
1.26 1.28

实现了目标的只有2项指标。

1.52

1.34
1.20

1.38
1.31

1.0

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

0.91

0
2000

目标完成
计划底线

1.78
1.5

3.0

2010年度目标

2.20

1.84 1.82

2.53

2.97

2.89

2.99

2.68
2010
年度
目标

2.0

目标完成
计划底线

2000

2.88

2.5

1.92

目标完成
计划底线

1.5
1.0

1.0
2005 2006 2007 2008 2009 2010（年度）●目标（环境效率）

2.0
2010
年度
目标

废弃物

E．容器包装材料使用量＊2

2.11

2.0

2000

■目标完成尚需努力 (低于目标完成计划底线)

4.39

1.0
2005 2006 2007 2008 2009 2010（年度）〔特别记载事项〕・废弃物产生量 ：在日本国内生产工厂推进了塑料、废油等的有价物化，尤其在海外产生量增加。
・天然资源投入量 ：伴随着平板显示屏材料事业的扩大2006年以后的TAC使用量大幅增长。
・挥发性有机化合物大气排放量 ：伴随着PRTR法施行，尤其在日本国内工厂实现了大幅削减。
・水投入量 ：通过多阶段阶梯式等，推进水的有效利用。
・容器包装材料使用量 ：推进了包装形态的小型化、集中包装化、省资源化、取代为低负荷材料等措施。

60

1.04

4.42

4.58

3.60

3.0

1.13

2005 2006 2007 2008 2009 2010（年度）

4.19

4.0

1.14

1.0
2000

4.60

目标完成计划底线

目标。整体因受到2 0 0 8年度雷曼冲击的
30%左右，并没有像预想的一样得到改善。

2010年度目标（环境效率）2.0

废弃物

＊１ 通过原材料“采购”
所带来的环境负荷(原材料的资源开采/运输/精制、精炼/合成/加工/运输等产生的CO2)主要针对采购原材料计算。
＊２ 产品
“生产”
的环境负荷根据生产工序中使用的能源(电力、石油、煤气)总量计算。
＊３ 产品“运输”中的环境负荷是设想日本国内外的运输方式和移动距离，并针对各自的标准单位重量和单位移动距离的CO2产生量的单价、以及成品率
等补正因子乘以
“采购”
原材料重量计算。
＊４ 通过顾客产品“使用”所带来的环境负荷是计算出复印机、打印机、传真机本年度投入机器的5年工作耗电，再将其他产品的工作台数等推定值乘以标准耗电计算。
＊５ 产品“废弃”产生的环境负荷是推定采购原材料的废弃负荷计算。
＊６ 事业活动所使用水的排放量。
＊７ 排放到公共用水道的量。
＊８ Ａ柴油、 Ｃ柴油、煤油、轻油、汽油的合计(将石油类分别换算成能源相加，以Ａ柴油的量表示合计)。
＊９ 天然气、液化天燃气(LNG)、管道煤气、丁烷、液化石油气(LPG)的合计(将煤气类转换成能源相加，以管道煤气的量表示合计)。
＊１０ 包括冷却水的使用量。
（上述CO2产生量的基本单位使用基于产业关联表的数据库）从2005年度至2010年度的环境效率变迁则以环境效率=销售额/环境负荷的改善为影 响2 0 1 0年 度 销 售 额 比 当 初 预 计 下 降

水

柴油及汽油的燃烧、用电

69.1千吨

B．天然资源投入量＊1

CO2＊5 236千吨通过产品 废弃 所带来的
环境负荷

材料再生

（环境效率）

726千吨通过产品 使用 所带来的
环境负荷

废弃物

富士胶片集团环境负荷的直接管理领域

大气排放通过产品 运输 所带来的
环境负荷

99.4吨

材料再生

以2 0 0 0年为基准，提出“在2 0 1 0年前达

CO2

排水

总氮＊7

铝／PET／银／TAC

本公司一直致力于“环境效率”的改善。

481千吨

＊4

排水

85.8百万吨

2010年度概要

大气排放

电力

211千吨

其它

CO2

＊3

水

通过原材料 采购 所带来的环境负荷（物质量）
铝、铝合金

大气排放

CO2

＊2

2005 2006 2007 2008 2009 2010（年度）2000

2005 2006 2007 2008 2009 2010（年度）＊1 对象 ：铝、TAC、PET、银、明胶＊2 对象 ：硬纸板、纸材、纸制器物、金属材料、塑料成形品、塑料膜和片、玻璃

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201161

数据及资料篇

数据及资料篇与环境方面相关的信息主要CO2削减措施活动领域

生命周期阶段主要CO2减排措施

工厂和办公室方面
CO2减排量回收利用“运输”

CO2排放量＊的变化
1,516

1,400
1,200

40

1,534

335

362

44

33

1,000

34

1,312
326

34

1,242

600

1,097

400

1,106

31

923

884

排放量

7％

913

1％

200
0

2006年度

2007年度

2008年度

2009年度0

日本国内FX
海外FF集团

2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度

57.5

7.3

56.5

2008年度

48.1

2009年度

45.2

6.4

51.6

2010年度

46.1

6.9

53.0

7.0

8,604

9,877

■循环再利用量

海外・电量

5,319

5,377

4,871

3,922

4,982

2006年度112.3

2007年度

91.7

2008年度

80.2

2009年度

73.5

2010年度

85.6

34

31

32

其主要原因是，在平板显示屏生产工序中，采取以蒸馏塔排

1,316

热回收、闪蒸蒸汽回收再利用等为主的各种节能措施，并在各工

放量保持在4 . 6%的增幅。其结果使单位排放量（每单位产量的

海外・柴油等＊2

140

234

96

21

27

CO2排放量）大幅优化，由72变为64。

海外・煤气＊3

1,951

2,008

1,892

1,651

1,935

厂横向开展的结果。
2012年度，预计产量将比2010年度增加20%左右，目标

集团合计

28,35428,94225,89024,156

26,613※2006年和2007年未加入富山化学工业统计。
＊1 关于单位发热量根据节能法。
＊2 A柴油、C柴油、煤油、轻油、汽油的合计。
（LNG）、城市煤气、丁烷、液化石油气(LPG)的合计。
＊3 天燃气、液化天燃气

准，预计2 0 1 2年度的产量增加约2 . 3倍，但C O 2排放量控制在2010年度柴油等使用量＊的详细内容＊ 国内化学类主要6家工厂(神奈川工厂足柄厂区、神奈川工厂小田原厂区、富士宫工厂、
吉田南工厂、富士胶片照相材料株式会社、富士胶片九州株式会社)的C O 2排放量相
当于富士胶片集团整体(包括富士胶片集团、富士施乐集团、富山化学工业)的58%。

（吨）1,000,000

100

97
87

900,000

12

600,000

1,316

400,000

700,000

81

81

229,042
184,461

500,000
779,659
620,098

715,712 647,854

目标值

64

199,424 223,749

60

60
50
30

520,638 529,105

20
10100,000
1990

2000

2006

2007

2008

2009

2010

2012

0

（单位：千kL）

柴油

灯油

轻油

汽油

日本

63.4

4.5

0.1

0.0

海外

0.0

0.0

0.6

0.1

60
（百万吨／年）
日本

20

40

0.0

0.0

91.7

集团合计

63.4

4.5

0.7

0.1

80.2

0.0

73.5

0.0

60

85.8

80

0.2

100

120
（百万吨／年）
日本

2007年度

46.1

6.3

52.4

2008年度

46.3

5.6

51.9

2009年度

45.1

2010年度

49.6
10

20

6.5

5.2

日本国内运输过程中的CO2总排放量＊的变化

50.3
5.7 55.3

30

40

50

60
（百万吨／年）

60,49954,254

49,82541,03140,936＊该 CO 2排放量为包括富士胶片物流株式会社所经办的富士胶片集团下属各企业的部分
在内，合计计算出来。另外，从2 0 0 6年度起，根据节能法修订案改变了排放量的把
握方法(例如不包括空车行驶部分等)。

因运输效率改善而实现的CO2减排量和减排率＊（日本国内物流）
2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度
CO2减排量（吨-CO2/年）（％）
CO2减排率715.7
1.2

3,550.1
6.1

5,810.1
10.4（单位：百万吨/年）（单位：吨-CO2）

2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度
CO2总排放量6,691.0
14.0

7,004.0
14.8（％）＝ CO2减排量/（CO2总排放量＋CO2减排量）
CO2减排率＊2
 0 1 0年度也和特定货主合作推进了C O 2减排活动。有效的减排措施有通过物流基地
的改革、缩短运输距离以及利用两段装载等装载效率的提高、通过节能驾驶的耗油效率提高等。减排量根据各事业所实施的CO2减排措施的累计值计算出来。

海外

55.0

48.5

0

海外

112.3

＊ 只限制造时使用。

70

40
552,378

200,000
0

80

50

2006年度

2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度
50.2

日本

49.2

48.1

45.2

46.1

海外

7.3

7.3

7.0

6.4

6.9

集团合计

57.5

56.5

55.1

51.6

53.0

日本

112.3

91.7

80.2

73.5

85.6

海外

0.0

0.0

0.0

0.0

0.2

集团合计

112.3

91.7

80.2

73.5

85.8

日本

48.5

46.1

46.3

45.1

49.6

海外

6.5

6.3

5.6

5.2

5.7

集团合计

55.0

52.4

51.9

50.3

55.3

循环再利用量300,000

844,602 90

72

40

排水量

除中国以外的亚洲、大洋洲地区（澳大利亚、韩国、新加坡等）

184,149

30

＊

122

（％）
100

20

海外

55.1

■排水量

投入量

中国

新2工厂
4工厂
CO2单位排放量

100

是将CO2排放量保持在12%左右的增幅。如果以1990年作为基

800,000

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

7.3

49.2

7,535

不到1.4倍。目标是将原单位设定为60。

62

50.2

2007年度

6,687

34

相同。
＊ 估算方法与“CO2排放量的变化”

2006年度

4,292

40

集团合计

2010年度

日本国内・煤气＊3

336

19.0

日本

变化

298

19.4

■投入量

0

326

84

2009年度

日本国内・电量

2,784

362

欧洲
（荷兰、德国、比利时、英国、法国）

2008年度

日本国内・柴油等

3,482

335

151

7,008

4,365

2010年度与2009年度相比，产量增加了18%，而CO 2排

23.3

水的投入量、 循环再利用量以及排水量的变化

6,082

海外·生产

海外 美洲
（美国、加拿大、巴西）

6,477

日本国内・煤气

7,856

35

948

7,131

海外・电量

日本国内・柴油等＊2

29

日本

2,784

日本国内化学类主要6家工厂＊的CO2排放量以及CO2单位排放量的

30

CO2排放量3,482

海外・柴油等7,008

33（单位 ：千吨-CO2/年）

9,877

8,554

24.6

＊硬
 纸板、纸材、纸器、金属材料、塑料成形品、塑料膜和片、玻璃的合计。
海外・煤气

8,604

4,365

24.8

总使用量

96 1,651
27
21 4,982
3,922

7,535

6,082

2007年度

1,935

6,477

44

2010年度各地区的CO2排放量＊

6,687

2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度

26,613

7,131

日本国内·非生产＊ 估算方法
“日本”使用有关地球暖化对策的推进法律施行令（温对法）所规定的系数算出。关于购
买电力部分使用按照电力事业者分类的排放系数。

“海外”依据G H G协议，追溯到过去估算。关于购买电力部分，使用O E C D发行的《 CO2 EMISSIONS FROM FUEL COMBUSTION (2009 Edition)》上记载的系数。

2006年度

4,871

24,156

8,554

913

1,242

8,795

5,377

25,890234 1,892

8,795

884

5.7

（单位：千吨/年）

日本国内・电量

923

1,312

7,856

FX＝富士施乐

1,106

1,534

4,292

2,008

2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度

1,097

1,516

5,319

28,942140（单位：TJ）

日本国内·生产

集团合计

1,951

FF＝富士胶片

2010年度（单位 ：千吨-CO2/年）

海外·非生产

28,354

海外FX集团

6％

5.9



5,000

富山化学工业（仅日本国内）

58％

3.5

容器包装材料＊使用量的变化 （富士胶片单独）

10,000

日本国内其他FF集团

CO2

35

29

日本国内6家工厂2.6

能源使用量＊1的变化

20,000

24％

32

3.1

包装物料削减率
（％）＝ 削减重量/总物料重量＋削减重量（TJ）
35,00015,000

336

298

30

800

1,316

（单位：％）＊2
 0 1 0年度富士胶片物流负责的出口用包装物料的总重量为4 , 1 2 2 . 9吨。削减重量
235.8吨，全年削减率5.7％。

25,0004％

海外·非生产
海外·生产
日本国内·非生产
日本国内·生产

包装物料削减率

236

复印机／打印机／
传真机

电

164

采购
生产
运输
使用
废弃
※基准年度
（2005年度）和目标年度（2020年度）
的数值请参照P.34。

30,000CO2排放量的比例（千吨 -CO2/ 年）
1,800
1,600

0

◦路线的优化组合◦装载率提高◦推进运输形态转换（Modal shift）◦包装的轻量化和小型化◦推进节能驾驶

162

2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度

其他
医疗机器
彩扩机

726

481

石油

PET
TAC
复印机／打印机／传真机

182

出口用包装物料重量削减率的变化＊（累计）

煤气

500

230

＊ 运输量的估算范围与依据修改节能法报告的所有权范围相同。

1,316

铝

1,000

◦P S和CTP版生产过程中产生的铝边角料再循环利用系统的开发和引进以及适用范围的扩大（图像处理领域）“采购”

物流的效率化

1,500

255

运输量

富士胶片控股株式会社 2010年
环境负荷合计：5,191 CO2千吨/年

其他

2,000

◦从柴油向煤气的燃料转换（日本）◦从废弃物的填埋处理场产生的沼气的燃料利用（美国）◦工厂厂区的风力发电（荷兰）◦开发和引进废热回收、蒸汽回收等节能技术“生产”

2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度

2,432

2,500

（文件处理领域）◦降低耗电的多功能一体机（复印机/打印机/传真机）
“采购”、
“使用”、
“废弃”
◦不需要显影液的完全免处理CTP版（图像处理领域）

低环境负荷产品的
开发和普及（单位：百万吨･km）

日本国内运输量＊的变化

整个生命周期的CO2排放量（千吨 -CO2/ 年）＊ 包括使用冷却水。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201163

数据及资料篇

数据及资料篇废弃物产生量、 再资源化量以及最终处理量的变化（千吨／年）
77.0
80

70.5

60

最终处理量 日本

再资源化量 日本

产生量
再资源化量
最终处理量
＊2

全部迅速采取了应对措施。我们将彻底实行比以往更严格的管理，

高压变压器
（台）

现“零排放”。为解决问题，将不断以下列关联公司为中心进行指

高压电容器
（台）

360

450

导。

废PCB油等（kg）

201.11201.11

10,400.1

10,400.1

荧光灯的稳定器（台）

2．废弃物产生量较多的日本国内外关联公司

15,175

17,975

荧光灯以外的低压电容器（台）

3．产量增加但零排放率仍很低的日本国内外关联公司

117,157

117,157

低压变压器
（台）

3

33

（单位 ：千吨／年）另外，富士胶片和富士施乐在零排放的定义上因事业性质不

回丝
（kg）

919.5

919.5

2000年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度“对事业活动中产生的所有
同而有所差异。不过大致可定义为 ：

其他设备
（台）

16

17

30.0

废弃物实施再资源化，不对废弃物实施单纯的焚烧、和单纯填＊ 不含微量PCB。

39.1

埋”。

20.6

64.1

7.8
1.2

9.8
0.6

21.9

24.8

43.7

1.0
25.7

1．因设立和废止机械设备所产生的废弃物未实现零排放化

39.7

33.1

28.9

29.0

2009年度

2010年度10＊1

含PCB设备等的区分

生产基地的关联公司企业、及新加盟富士胶片集团的公司企业实

64.0

30

0

2010年度，有关环境法令违反事件有6起，不满意见有1起，

保管、 管理数量

13.4

9.2
1.0

40

20

环境相关法律规定的遵守情况以及不满意见

富士胶片在2003年度达成了“零排放”的目标，并一直致力于提高废弃物管理水平。今后要解决的问题是在富士胶片海外各

20.3

50

再资源化量 海外

69.1

9.9
3.1

70

含PCB＊设备等的保管及管理情况

零排放

最终处理量 海外

2006年度

2007年度

36.2

日本

12.7

海外

2008年度

46.8
30.2

40.7
29.8

34.3
29.7

29.5
34.6

的日本国内外关联公司

集团合计

48.9

77.0

70.5

64.0

64.1

69.1

日本

28.6

43.7

39.7

33.1

28.9

29.0

海外

1.0

20.3

20.6

21.9

24.8

25.7

集团合计

29.6

64.0

60.4

55.0

53.7

54.7

日本

7.6

3.1

1.0

1.2

0.6

1.0

挥发性有机化合物（VOC）大气排放量的变化(单位 ：百吨／年)

2000年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度

11.7

9.9

9.2

7.8

9.8

13.4

日本

31.1

12.9

12.8

11.2

9.7

10.3

19.3

13.0

10.1

9.0

10.4

14.4

海外

1.7

2.9

1.9

1.9

1.6

1.7

集团合计

32.8

15.8

14.7

13.1

11.3

12.0

※2006年度和2007年度的统计未包括富山化学工业。

（单位 ：千吨／年）

2000年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度
日本

43.0

54.9

59.7

55.4

51.9

56.8

海外

9.3

26.0

25.0

27.4

22.1

21.2

52.3

80.9

84.7

82.8

74.0

78.0

集团合计

＊ 所谓有价物，定义为在通过生产而产生的副产品中，有偿销售出去的东西。

废弃物的主要回收利用方法
废弃物回收利用方法塑料（分类品）

托架、管道、服装、隔热材料

塑料
（混合品）
／过滤器

高炉原料

实施减排措施的VOC和大气排放量的削减量＊（富士胶片单独）
物质区分

物质名称

从2000年开始削减量（吨）的削减率（％）

PRTR法申报
二氯甲烷
对象物质

243

68

1,410

80

乙酸乙醋

319

79

甲基乙基甲酮

166

80

丙酮

113

88

甲醇
自主管理
对象物质

1
（1）

0
（0）

1
（1）

2010年度的环境相关法令违反和不满意见内容以及其应对情况＊《FUJI FILM Manufacturing Europe B.V.》（荷兰）置的温度过高停止了29分钟，溶剂未燃烧就被排放出来。

2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度

应对：我们知道通过导入外部空气稀释溶剂蒸汽可防止过热，当

日本

357

84

66

45

18

发生上面这种情况时，手动控制的同时，在自动控制软件

海外

5

6

3

2

6

中附加稀释功能，并进行改进测试中。向行政报告。无处

362

90

69

47

25

日本

907

786

612

454

445

海外

96

111

84

43

41

集团合计

1,003

897

695

497

485

日本

14.7

8.8

6.4

3.6

2.7

集团合计
NOx
排放量

特定氟利昂
排放量＊

分。
《FUJI FILM Manufacturing Europe B.V.》（荷兰）内容：因 修复硫酸贮罐，废弃了2 0升硫酸残渣，但此时，因误
打开通往集水坑的阀门进行操作，低于p H的管理下限值
6.5持续15分钟。
应对：因操作人员的判断失误及p H计的反应非常迟缓而产生，

海外

0.2

0.2

4.1

2.1

1.3

集团合计

14.8

9.0

10.5

5.7

4.1

所以重新审查操作步骤，并更换p H计。向行政报告。无
处分。

CFC-11

0.85

1.51

0.76

0.20

1.13

CFC-12

0.02

0.01

0.01

0.00

0.04

《FUJIFILM Imaging Colorants Limited》（英国）
内容：每周1次的抽样分析结果表明，有超过规定浓度的有机溶＊ 集团合计

剂（DMSO）流向废水处理设施。
(单位 ：吨/年)

应对：原因是安装机械设备时，出现了未预料到的影响。作为对

2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度

策，今后在批量制造时，需要确认操作步骤和追加检查。

水质污浊物质负荷及排放量＊１的变化

向行政报告。无处分。

76.4

84.1

13.5

13.7

15.3

《富士胶片大宫事业所》

106.5

96.5

99.1

90.1

99.4

内容：附近居民投诉，1990年设置的PS栋的屋顶形状不好，不日本
BOD (生化需＊3 海外氧量)负荷量
集团合计

35.1

40.0

45.5

46.7

45.5

到上午8点阳光无法照射进来，想改变屋顶的形状。

4.6

4.7

3.0

5.6

5.5

应对：向大家说明按照建筑基准法的规定，提示冬至日照模拟图、

44.7

48.5

52.3

51.0

确认情况的旨意，并征得大家理解。今后本公司的建筑物

除了P R T R法(化学物质管理促进法)规定的申报对象物质以

39.7

总氮排放量

日本

290.6

258.8

290.3

286.5

282.3

外，富士胶片还针对日本化学工业协会规定的自主管理物质以及

总磷排放量

日本

3.9

4.3

5.0

3.7

9.1

＊ 截至2010年度为止、相对于2000年度的削减量

有机溶剂

涂料用稀释剂

富士胶片自主定为管理对象的物质实施了总排放量的削减措施。

酸、碱

中和剂

关于富士胶片及国内关联公司使用量在1吨/年以上的物质的信

可燃性废弃物的混合品

固体燃料、发电及温水制造

息(使用量、大气排放量、向公用用水区的排放量、向下水道的荧光灯玻璃棉、水银

移动量、向事业所外的移动量、回收利用量)，请浏览以下网页。

电池

锌、铁冶炼

应对PRTR法（富士胶片及国内关联公司合并）

URL

 ttp://www.fujifilm.co.jp/corporate/environment/hpreservation/chemicalsmanagement/production/
prtr.html

日本
COD (化学需海外氧量)负荷量＊2集团合计

＊1 排放到公共水域的量。
＊2 C
 O D (化学需氧量) ：表示水污染程度的指标。具体是指 ：水中污染物质(主要是有
机性污浊物质)被氧化剂氧化时所消耗的氧气量。
＊3 B
 O D (生化需氧量) ：表示水污染程度的指标之一，具体是指 ：分解污染物质的微生
物所消耗的水中氧气量。

和地基利用形态出现变化时，在与附近居民洽谈之后，说明开展旨意。
＊除去比较轻微物质

土壤、 地下水污染的调查和净化（富士胶片和国内关联公司以及富士施乐和国内关联公司）富士胶片集团自主实施了关于土壤及地下水污染的环境调查。
使用管理、库存管理、排水管理及地下水的定期监控，同时还实
施了能迅速应对意外情况的管理。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

不满意见件数（其中应对完毕件数）(单位 ：吨/年)

不仅针对生产事业单位所使用的有环境标准值规定的物质进行了

64

6
（6）

85.6

水泥、路基材料、建筑用材料

金属冶炼

集团合计

6
（6）

20.3

无机污泥、研磨剂铁、铝、铜等金属类

海外

0
（0）

76.2

氧化铝

肥料、饲料

日本
法令违反件数（其中应对完毕件数）

15.4

氢氧化铝

再生纸

以防止事件的再次发生。

91.1

高炉原料、铺板材料、隔热材
料

文件、空箱

SOx
排放量

煤尘
排放量

磁带

剩饭剩菜、厨房垃圾、有机污泥

污泥等
（m³）

18

内容：误排放出74kg的VOC（挥发性有机溶剂）。因溶剂燃烧装

集团合计

有价物量*的变化

集团合计
1

大气污染物质排放量的变化

海外＊1 外部委托量＊2 单纯焚烧或者单纯填埋量

日本

URL

 ttp://www.fujifilm.co.jp/corporate/environment/hpreservation/site/leakage/URL ttp://www.fujixerox.co.jp/company/public/sr2011/hstakeholder/environment/target.html※环境性能数据的对象组织，原则上在合并财务诸表的范围内，以环境负荷的大小为标准设定。但是，不包括部分销售以及生产
（组装）
子公司。
没有特别注明者，属于在上述统计范围内进行。
此外，集团合计的数字有时会与构成集团各小计的共计数字不一致。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201165

数据及资料篇

数据及资料篇富士胶片集团的绿色政策环境会计
2010年度概要

富士胶片集团的绿色政策
基本方针“可持续发展”
是 21 世纪地球、人类和企业最为重要的课题。富士胶片集团遍布全世界的各所属公司以在环境、经济、社会各方面领先为目标，力求在产品、服务和企业活动等方面实现高“环境质量”，在让顾客满意的同时，为“可持续发展”做贡献。

❹加强同合作公司的伙伴关系，进一步协助政府以及业界各方面的活动，积极参加地方公益活动。
❺将环境保护相关课题的情况及成果，及时向社区、政府、集团各公司的员工等相关人士公开，以保持良好的交流和沟通。
❻通过对集团所属各公司员工彻底贯彻教育，提高他们对环境保护
重要性的认识，为进一步做好环境保护工作打下坚实的基础。

金额产品

◦2 010年度，由于对工厂制造相关设备的投资增加，而导致环境
相关设备投资也增加了。
◦具体表现在，2009年度面临制造设备的更新和增设，仅有关平行动指南❶在减轻环境负担与确保产品安全方面应注意以下4点 ：在企业活动的所有领域实施（1）在产品的整个生命周期实施
（2）
应综合考虑经济和社会效果（3）
生物多样性的保护（4）❷提高对化学物质和产品中所包含的化学物质的管理水平，降低风险。
❸遵守法律、集团各公司的内部规则、标准和各项要求。

(单位 ：百万日元)给顾客带来的效益板显示屏制造设备的防止公害和地球环境保护相关的投资就增加24亿多日元。
◦用于节能产品的开发和节能生产研究的设备投资与2009年度大2009年度

2010年度1．高密度磁记录材料

4,141-1,1782．不使用制版胶片的PS版

21,08623,6513．液晶显示器用薄膜

23,26323,136

4．办公用打印机

10,611

11,310合计

59,101

56,919致相同。
◦关于经费等费用，与2009年度金额大致相同。

客户方面的效果，对客户在使用新购产品的情况下与客户◦作为环保效果，因自2009年度起产量增加，还有电力、天然气

使用旧产品情况下的环境负荷量进行比较，并把效果换算成金等能源使用量增加等因素，导致效果额变少。

额。2010年度对顾客的效果合计比2009年度减少。特别是关于高密度磁记录材料，由于每单位记录密度的单价上涨，导致富士胶片重点实施事项主要活动内容1．推进地球暖化对策截至2020年度将生命周期CO2排放量削减30%（与2005年度相比）①在全公司横向开展生产线的节能措施（提高废热回收、发电效率等） ②通过在办公楼等非生产基地的规则共通化推进节能（空调条件、照明条件等） ③加强有助于削减原料采购、物流、使用、废弃中CO2的（ICE计划、安全及节能驾驶等）
措施、技术开发 ④继续开展员工及其家庭的CO2削减宣传活动富士施乐、富士施乐关联企业40家、富山化学工业)2．推广环保设计①通过推进3 R有效利用资源（产品、容器包装材料） ②加强生物多样性保护活动当评价差别化推进

2010年度的环境会计

3．化学物质管理水平的提高①加强各地区的法律规定的监视和应对体制（特别是新兴国家） ②确实传达供应链中的化学物质信息
③推进新风险评价法※的使用※通过危害和接触矩阵表评价

③通过环保项目的适事业场所的环境保护（1）

基于FRC规定推进以下事项
①遵守法律要求事项和自主管理目标体制的坚持 ②废弃物妥善处理以及废弃物治理的维持和加强③废弃物的削减（提高成品率、浪费部分的再利用和物质有价化等） ④制膜工序产生的V O C排放量的削减 ⑤通过促进再利用冷却水、节水削减水投入量通（2） 过管理系统的风险管理①通过IMS和EMS的利用提高业务质量和使之效率化动安全的风险管理

信（3）
 息公开、 信息提供、 交流 ①在可持续发展报告和网站等上的积极信息公开
员工教育
（4）

②生产基地的IMS引进扩大(单位 ：百万日元)
环保成本

环保效果

设备投资

费用

给公司内部带来的经济效益

2009年度 2010年度 2009年度 2010年度
1．事业领域内的成本

1,487

3,502 11,832②通过与利益相关者沟通交流适当验证社会需求

降低污染征收费①防止公害②地球环境保护

850

594

2,201

943

6,073

3,005

2,200 节能削减水资源＊5

开发和生产办公楼将日本国内和海外办公楼排放出来的CO2削减4%（与2007年度相 CO2排放绝对量 ：将日本国内和海外办公楼排放出来的CO2
削减6%（与2007年度相比）
比）

物流

商品运输的CO2排放量 ：270千吨-CO2以下

商品运输的CO2排放量 ：336千吨-CO2以下

商品和服务顾客的削减效果1,431千吨-CO2

在2012年度末之前，制定下一个计划保护天然资源事业所

3R

通过零部件的再利用来减少新资源投入量 ：1,911吨以上回收后商品的再资源化率 ：日本国内/亚太地区（AP）99.9% /中国 通过零部件的再利用来减少新资源投入量 ：3,398吨以上
99.8%

纸张

扩大废纸利用量 ：废纸配合比率68%以上
FSC认证纸的首次销售（1种纸）扩大废纸利用量 ：废纸配合比率70%以上
扩大FSC认证商品 ：商品项目增加（6→9品牌）生产事业所

减少水的使用量 ：25%
（与2005年相比）

减少水使用量 ：制定下一个中期计划办公楼

日本国内外 ：实现零排放日本国内外 ：实现零排放应对中国RoHS第2阶段 ：确定CCC应对流程应对REACH

物品 ：AIS应对暂定eGreen系统的开始运用和永久版系统设计阶
同上段结束后续工作VOC

V O C削减 ：海外V O C 2 0物质削减率1 2%以上（与2 0 0 0年度相 化学物质类战略制定 ：推进事业所中高风险化学物质的自主比）
削减和风险降低事业所土地利用方面的生物多样性评价方法的确定和评价的试行土壤和 地下水污染对 应对国内1个基地、海外2个基地的土壤和地下水污染
PCB处理准备（彻底调查费用）
策·PCB

66

商品类化学物质战略制定 ：对于商品中所含有的高风险化学
物质，推进超出规定要求的替代品

应对RoHS事业所 生物多样性

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011③资源循环开展回避影响和降低负荷措施，促进员工对保护的理解
降低污染风险
（3个基地）2012年度
实施高浓度PCB处理
（2011-2016年）

43

358

2,753

2,431

2．上、下游成本从市场回收

11

26 10,584

7,660

3．管理活动成本

45

76

8,079

4．研究开发成本

1,125

5．社会活动成本

06．环境恢复治理成本污
染征收费
合计

化学物质环境风险的降低商品-4-1,443

7,363 10,935
803

-808

回收再生利用遏止地球暖化

商品

545

削减原材料
中期目标
（2013年）

将生产开发事业所的CO2排放量削减至135千吨-CO2以下（活用排 C O 2排放绝对量 ：将生产和开发事业所的C O 2排放量截至
放量交易）
2013年削减至2005年水平

事业所

2

4,911

富士施乐重点实施事项（中期环境方针以及2011年的目标）
2011年度目标给公司外部带来的经济效益

2009年度 2010年度

1
2,670

9,147

2009年度 2010年度

9,542③加强产品安全、劳

①不断实施教育和训练（环境、质量、产品安全、以及劳动安全关联） ②生物多样性保护认知度的提高
推进

管理项目

增加。

≪环境会计统计范围≫富士胶片集团国内61家企业(富士胶片控股株式会社、富士胶片、富士胶片关联企业17家、

重点实施事项

4．环境课题推进基础的加强变为负值。不使用制版胶片的P S版因出货量增加所带来的效果也≪统计期间≫
2010年度（2010年4月1日～2011年3月31日）

86

297

11

329

211

0.005

20吨

28吨

NOx减排量158吨

9吨

VOC减排＊255-70

VOC减排量

156吨

-25吨

75

-75

CO2减排＊3CO2减排量

1,668

860

875

铝材料

317

其他

331

228 铝原材料的再利用CO2267 减排从废旧设备中回收
零件

10,069①折旧费按3年定额折旧法来计算。
“基于支出目的的按比例计算”
来统计的。
②含有环保以外目的的成本是通过“污染征收费”
、
“能源”
、
“原材料”
、
“水”等数据为与上③给公司内部带来的经济效益 ：一年度之间的差额 ；“回收、再生利用”等数据为该年度的实际效益金额。
④给公司外部带来的经济效益：SOx、VOC、CO2方面的数据为与上一年度之间的差额；“再生利用”
方面的数据为该年度的预计效益金额。

47千吨 -38千吨

因再使用和再生利
10,667 11,092
用削减企业废弃物＊4

1,521

银

4,545 49,461 45,593≪基本事项≫◦环境会计的目的①向公司内外的相关人士提供正确的物量方面和经济方面的定量化环境信息。
②提供有助于经营层及事业单位领导做出决策的数值化环境信息。
《环境会计指导方针（2005年版）》◦统计方法 参考了环境省发行的

0.1

SOx减排量

高分子材料

减排量＊6

106.7千吨 110.9千吨
63

80

4万吨

4万吨

5,991

“给顾客带来的效益”
的详细内容已
记载于上表。

931 17,483 19,804
0SOx减排＊1

21,811 17,709

59,101 56,919

69,961 67,946＊1 SOx减排：167日元/吨
美国环境省2011年3月的SOx排放权拍卖成交价格2美元/吨
＊2 VOC减排：350千日元/吨社团法人产业环境管理协会《有害大气污染物质防治措施的经济性评估报告》2004年2月＊3 CO2减排：1,957日元/吨
（2011年3月底 EU排放权2011年期货交易价格17.27欧元/吨）＊4 废弃物填埋处理成本:100日元/kg＊5 上水道200日元/吨、下水道200日元/吨
＊6 废弃物产生量中的再资源化量及有价物量

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201167

数据及资料篇

第三方意见

公司外部的评价评级、SRI调查的情况对富士胶片
控股株式会社的评价评价名称作为积极开展“可持续发展”相关C S R活动的企业集团，富士胶片控股株式会社获得了来自外部机构的以下评价，并且被
列入了社会责任投资(SRI)的品牌行列。此外，截止2011年7月
还在公司外部评级调查中获得了下表所示评价。

第14次《企业环境经营度调查》（日本经济新闻社）第10名／制造业475家企业

第6次《企业品质经营度》调查
（日本科学技术联盟）

第1名／249家企业环境品牌调查2010《CSR评价排名》（日经BP社）

第60名／560家企业
（偏差值62.1）

被列入

被列入

被列入

可持续发展评价2011
SAM Gold Class（SAM公司：Sustainable Asset Management）

Dow Jones Sustainability
Indexes 2010（道琼斯可持FTSE4Good Global
Index（富时全球可持续Morningstar Socially
Responsible Investment

第5次CSR企业排名（2011年）（东洋经济新闻社）续发展指数 2010）

发展指数）

Index（晨星基金评级机构社

第4名／1,132家企业
（542.4分）

会责任投资指数）对象奖项名称和评价内容授奖团体富士胶片株式会社

便携式超声波图像诊断装置“FAZONE CB”在“2010年度优秀设计奖”中，选财团法人日本产业设计振兴会入“金奖[经济产业大臣奖]”（大奖候补）

富士胶片株式会社

数码相机“FinePix REAL 3D W3”、“FinePix F300EXR”、“FinePix
HS10”、X光图像诊断装置“FUJIFILM DR CALNEO C”4种产品获得“优秀 财团法人日本产业设计振兴会设计奖”

富士胶片株式会社

并参展“n a n o t e c h 2 0 1 1 国际纳米技术综合展及技术会议”，获得最优秀 nano tech 2011 国际纳米技术综合展“nano tech大奖”
及技术会议富士胶片株式会社《可持续发展报告 2010》在“第14届环境报告奖和可持续发展报告奖”中，获株式会社东洋经济新闻社得可持续发展报告奖“优秀奖”

富士胶片株式会社神奈川工厂

最具活力优秀组织表彰“文部科学大臣奖”

FUJIFILM Imaging Colorants, Inc.

SOCMA Silver Award for Performance Improvement Award - Society of Chemical Manufacturers
Product Stewardshipand Aﬃliates (SOCMA)

FUJIFILM Dimatix,Inc.

New Hampshire Governor's Award for Pollution Prevention

New Hampshire Governor and
New Hampshire Department ofEnvironmental Protection Services

FUJIFILM Manufacturing U.S.A., Inc.
/ Env. & Reg. ComplianceBest Special JAKES Event, both National and State awards(awarded to the Neil Cost Chapter headquartered in Greenwood)

National Wild Turkey Federation(NWTF)

FUJIFILM Manufacturing U.S.A., Inc.
（Rolling Meadows）

Dischargers Demonstrating Exemplary Compliance for 2008

Metropolitan Water Reclamation
District of Greater Chicago

FUJIFILM Electronic Materials
U.S.A., Inc.

Preferred Quality Supplier AwardIntel Corporation

文部科学省

FUJIFILM Canada, Inc.
FUJIFILM Electronic Materials
U.S.A., Inc.
FUJIFILM Holdings America
Corporation

第二点就是希望你们能缩短CSR活动与每位员司诞生以来，一直持续致力于“结构改革”、“事业工的日常活动间的距离。以愿景为先导或者基于

多元化”和“组织力强化”。我觉得这些关键词也贯P D C A来开展的C S R活动有时会造成令活动变得

穿于C S R活动中。可以说“按照管理系统开展C S R“头重脚轻”的危险性。因此，如果每位员工都能感活动”、“确认事业在社会和环境方面的存在意义”、

受到与社会的紧密关系和来自社会的感谢，重视这“共享一个愿景和目标”是富士胶片集团CSR活动的样的活动就更好了。我觉得作为东日本大震灾灾后明确特征。虽然还存在一些尚未取得完美成果的部

重建支援来介绍的“照片拯救计划”、放射性污染检

分，但这种明确显示方向性的态度还是值得肯定的。

查及数据分析、有关放射线的信息提供等发挥了集

各位通过卷末包罗万象的资料及数据篇、保健2010年度主要获奖和评价

FUJIFILM Imaging Colorants, Inc.

富士胶片控股株式会社自2 0 0 6年作为控股公团所拥有的技术和知识的活动就是不错的例子。

事业及医疗I T的介绍报道、打造整体形象的活动、最后，我注意到高层致辞中明确地说出“要继

以及人才培养及交流的特辑，应该都可以轻易地理续积极努力地去解决世界各地的社会课题”。尽管解本报告的内容。

现在集团销售额的5 0%以上是在海外实现的，但此外，正如ISO 26000（用于组织社会责任的

本报告的内容还是以日本国内事例为中心的。非常国际标准）所记载的，“通过独立讨论和与利益相关

希望在不久的将来，本报告登满了富士胶片集团在者的对话，明确与组织活动具有相应的关联性和重

全世界为实现可持续发展的社会做贡献的事例。

要性的课题是什么，是每个组织的责任”，今后，利益相关者的特定以及与这些人的密切关系必定会
变得越来越重要。通过本报告的“V O I C E”专栏，
也可以感受到对于这种观点的关注。
在此基础上，我对于今后有两点期待。第一点
就是，对于事业所带来的影响，不管是积极的还是2010 Safety Award: 20 facilities from the noted divisions received International Imaging Industry
the 2010 Safety Awards including 3“Best in Class”awards
Association

消极的，都请更真诚地去面对。要求进行化学产品
的安全性再评估和风险评估的意见还依然存在着。

FUJIFILM Manufacturing U.S.A., Inc.
FUJIFILM North America
Corporation

株式会社日本综合研究所 理事
ESG研究中心负责人而且，今后富士胶片集团在作为“保健品生产综合

FUJIFILM Electronic Materials(Europe) N.V.

Preferred Quality Supplier AwardINTEL

企业”不断飞跃的过程中，必定也会出现需要面对

FUJIFILM Imaging Colorants, Ltd.
(Grangemouth, UK)Gold Medal for Occupational Health & Safety

The Royal Society for thePrevention of Accidents (RoSPA)

副作用问题、医疗伦理问题、以及被称作获取药物

FUJIFILM France S.A.S.（France）

Imprim'Vert Certificate ("Green printing certification")

P2i / Chambre des Metiers et del'Artisanat des Yvelines (France)

的人权问题的情况。希望你们能进一步提高灵敏度，

富士胶片印版（苏州）有限公司

苏州市循环经济试点企业苏州市人民政府苏州工业园区管理委员会

富士胶片印版（苏州）有限公司

苏州工业园区绿色生产企业

FUJIFILM Hunt Chemicals
Singapore Pte.Ltd.

Singapore Chemical Industry Council (SCIC)Responsible Care Singapore Chemical Industry
Award 2010
Council (SCIC)

富士施乐株式会社

面向中小型事业所的全彩数字多功能一体机、面向一般办公楼的全彩数字多功
能一体机、以及面向高端专业市场的彩色按需出版系统3大阵容商品获得“优秀 财团法人日本产业设计振兴会设计奖”。

富士施乐株式会社

新定影技术“带状高速定影技术”获得“2011年度 日本印刷学会技术奖”和“日社团法人日本印刷学会
本印刷学会研究发表奖励奖”。

富士施乐株式会社

在2010年全球打印管理服务(MPS)市场的魔力象限报告中，被定位于“领导高德纳咨询公司
象限”。

富士施乐株式会社《可持续发展报告 2010》在“第14届环境报告奖和可持续发展报告奖”中，获株式会社东洋经济新闻社得可持续发展报告奖“特别奖”。

从而可以认识到事业所带来的各种各样的影响。

足达 英一郎 先生负责以环境问题对策为中心、从企业社会责任的观点进行产业调查和企业评价。向金融机构提供用于社会责任投资和环保融资的企业信息。主要的共同著作有《C S R经营与SRI》
（2004年，株式会社KINZAI）、《因全球变暖而增长的业务》（2 0 0 7年，东洋经济新报社）、《环境经营入门》（2 0 0 9年，日本经济新闻出版社）、《进步的金融机构的环境风险战略》（2011年，株式会社KINZAI）等。日本标准协会ISO 26000 JIS化本委员会委员（现任）（截至2009年
05月，任ISO 26000作业组日本专家）。

这是出于向金融机构提供用于社会责任投资的企业信息的立场，关于通过本书认识到的富士胶片集团在社会和环境方面的各项活动、以及该信息披露的方式提出的第三方意见。对于本书是否依照普遍认为公正妥当的环境报告书等的制作标准进行了正确测量、计算，且重要事项均毫无遗漏地进行了表示，该评论不表明判断结果。

68

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201169

富士胶片集团的事业概要富士胶片集团的组织概要富士胶片集团致力于打造一个广泛贡献于社会的文化、科学、技术、产业发展的全球性企业 ；一个贡献于增进健康以及保护环境富士胶片集团于2006年10月转变为控股株式会社体制，开展以富士胶片控股株式会社为中心的集团经营。

的全球性企业 ；一个为社会和客户所信赖的全球性企业。富士胶片集团力求通过在“影像事业领域”、“信息事业领域”、“文件处理事业领域”积极开展事业活动来贡献于人们提高生活质量，进而为社会做出更大的贡献。

控股公司■ 合并销售额

500■ 各事业领域合并销售额构成比例

0

影像事业领域
14.7％

亚洲等

25.0％

△384

105

10,000

639

（亿日元）
1,000

344

20,000■ 各地区合并销售额构成比例1,044

22,171

21,817

24,34328,46827,825（亿日元）
30,000■ 归属于本公司股东的当期净利润（亏损）

2010
年度

欧洲

日本

46.7％

11.7％

文件处理
事业领域
43.9％

2010
年度
信息事业领域
41.4％

美洲
16.6％
0
（年度）

2006 2007 2008 2009 2010

-500
（年度）

2006 2007 2008 2009 2010

富士胶片控股株式会社■ 按地域分类的合并从业人员构成比例（截至2011年3月31日）■ 公司名称：富士胶片控股株式会社■ 公司代表

：古森 重隆■ 总部：东京都港区赤坂9丁目7番3号（东京中城Tokyo Midtown）■ 建立：1934年1月20日■ 资本金：40,363百万日元（截至2011年3月31日）■ 从业人员数

：143名（截至2011年3月31日）

亚洲等

35.5％

2010
年度

日本

50.9％

■ 合并员工人数 ：78,862名（截至2011年3月31日）■ 合并子公司数 ：239家（截至2011年3月31日）

欧洲6.7％

美洲6.9％＊自2009年度起，以前的当期净利润名称变更为归属于本公司股东当期净利润。

富士胶片集团的组织结构（截至2011年3月31日）

影像事业领域影像事业领域由彩色胶卷、数码相机、影像输出设备、照片与打印用彩色相纸、套药、服务等组成。
■ 各事业的销售额构成比例■ 合并销售额

富士胶片控股株式会社■ 列入结构改革费用后的营业亏损

（亿日元）
5,000

彩色胶卷等
8％

其他 18％

控股公司

（亿日元）
1,000

共享服务（Shared Service）公司

事业公司

4,000
3,000
彩色相纸、
套药等
2,000
24％

2010
年度

2010

△127

3,258

2009

△633

3,455

冲印设备、FDi
15％

电子影像（数码相机等）
35％

2009

2010

△293

4,104

0
（年度） 2008

1,000

100％

0

-1,000
（年度）

2008

75％

66％

富士胶片
株式会社

富士施乐
株式会社

富山化学工业
株式会社

关联企业

关联企业

关联企业

100％
FUJIFILM Business
Expert Corporation

信息事业领域
信息事业领域由医疗系统、生命科学器材、医药品、印刷系统器材、平板显示屏材料、记录媒体、光学元器件、电子材料以及喷墨打印用材料
等组成。
■ 各事业的销售额构成比例
光学元器件 7％记录媒体
5％■ 合并销售额
医疗系统、
生命科学
29％

2010
年度

产业
器材
10％

（亿日元）
1,000

5,000

有关富士胶片控股合并子公司的情况，请浏览P.24。
详细内容请浏览公司主页。
URL

http://www.fujifilmholdings.com/en/business/group/index.html

500

1,035

0
（年度） 2008

106

2010

204

2009

9,174

0
（年度） 2008

9,008

9,461

印刷系统
25％

平板显示屏材料24％■ 列入结构改革费用后的营业利润（亿日元）
10,00020092010

文件处理事业领域

编辑后记
非常感谢您阅览富士胶片控股株式会社“可持续发展报告2011”。
富士胶片集团在2006年10月转变为将富士胶片、富士施乐、富山化学工业作为事业公司改制为控股公司体制

文件处理事业领域由办公用复印机、多功能一体机、打印机、生产型打印服务系统相关的产品、办公服务、纸张、消耗品等组成。
■ 各事业的销售额构成比例■ 合并销售额

■ 列入结构改革费用后的营业利润（亿日元）
10,000

其他 9％
全球性服务
9％

之后，迎来了第5个年头。其间，一直将提高集团的综合实力、创出更大的协同效应并推进新的发展战略作为目标。

（亿日元）
1,000

本报告着重于集团事业公司之间或事业部门之间的合作现状、以及富士胶片集团每位员工的活动相互影响，不断转变为集团综合实力的经过，对此进行报告。

办公用产品
52％

今后，我们将向大家报告国内外的富士胶片集团相互合作，或与客户和供应商等一起不断提高综合实力的富士胶片集团，同时，还将继续介绍与可持续社会的关系。

2010
年度

9,739

497

392

742

继续开展活动。
9,354

办公用打印机17％

今年，我们拜领许多专家和利益相关者的意见，谨此表示衷心感谢。我们会真挚接受各位人士的宝贵意见，来500

10,778

生产型
打印服务
13％

5,000

0
（年度） 2008

2009

2010

0
（年度） 2008

2009

2010

希望阅览本报告的各位人士反馈直言不讳的意见和感想，我们将非常感谢。

※通过自2010年度第1季度实施的企业经费重整，各部门的营业利润已追溯到2009年度，并进行修改表示。

70

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2011

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201171关于封面中刊登的作品“桧图屏风”

安土桃山时代·16世纪

作者是桃山时代的泰斗—狩野永德。如今虽是屏风，但原本是天正18年（1590）
12
月落成的八条宫邸隔扇画的一部分。由于永德于同年9月去世，因此不清楚他是否在制
作的最后阶段还有参与，但以巨木为中心的构图和金碧辉煌的豪华绚烂表现了他所创造
的绘画风格，充满了感染力，令观赏者为之动容。其看点在于桧木宛如挥舞着粗枝迎风而舞般的魁伟姿态、以及以有限的色彩表现出凛然气势的强烈对比。
东京国立博物馆 收藏
Image : TNM Image Archives Source

富士胶片集团自创业以来，一直重视“水和空气”。由水和空气所孕育的巨大桧木那迎风而舞般的粗枝令人联想到社会正在不断壮大发展的样子，因此，我们选用了粗枝的一部分作为本报告的封面。

■ 有关本报告的查询请联系以下公司

富士胶片控股株式会社
总务部 CSR领导小组
邮编107-0052 日本东京都港区赤坂9丁目7番3号
电话 +81-3-6271-2065
传真 +81-3-6271-1190

2011年10月发行
© 2011 FUJIFILM Holdings Corporation