FUJIFILM Holdings Corporation

SUSTAINABILITYREPORT 2019
SVP故事篇富士胶片，不断创新。
创造激动人心的革命性“技术”、“产品”和“服务”。
致力于开拓未来商业与生活的无限可能性。
我们积极响应全球客户的需求。
将独有技术与来自世界各地的人、智慧、技术，开放且迅速地融合，以灵活而富有创意的思想积极创新。

SUSTAINABILITY REPORT 2019

SVP 故事篇 目录高层寄语…………………………………………………………………………………… 04

健康 ………………………………………………………………………… 21

工作方式 ……………………………………………………………… 33

富士胶片集团为可持续发展社会所做的举措 ………………………………… 06

在医疗健康领域，我们通过预防、诊断、治疗流程来建设健康社会把本公司的工作方式改革，发展成为社会层
面的改革，让每一个人都能获得工作的价值富士胶片集团的事业与创新 …………………………………………………………… 08
富士胶片集团的 CSR 计划

Sustainable Value Plan 2030（SVP 2030）………… 09［重点课题 1］应对未被满足的医疗需求 ………………………………………… 22
研发让“根治”成为可能的再生医药品／积极普及有望成为有效治疗药的生物药物

CSR 计划制定的背景和基本思想 …………………………………………………… 10［重点课题 2］提高医疗服务的便捷性 …………………………………………… 24
在医疗 IT 领域中 AI／IoT 的运用／在新兴国家改善医疗环境方面的工作

环境 ………………………………………………………………………… 12［重点课题 3］为疾病的早期发现做贡献 ………………………………………… 26

在削减自身环境负荷的同时，为环境问题的
解决做出贡献［重点课题 4］增进健康，为美做贡献 ……………………………………………… 26［重点课题 1］应对气候变化 …………………………………………………………… 13
削减本集团的二氧化碳排放量／为社会削减二氧化碳排放所做的贡献［重点课题 2］促进资源循环利用 …………………………………………………… 16
水资源风险的应对措施／废弃物削减工作／资源投入量的削减［重点课题 5］推进健康经营 …………………………………………………………… 27

生活 ………………………………………………………………………… 29［重点课题 3］为实现脱碳社会采取节能行动 ………………………………… 19［重点课题 4］确保产品和化学物质的安全 ……………………………………… 19［重点课题 1］为建设一个安全放心的社会做贡献…………………………… 30

2 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019［重点课题 2］多样化人才的培养和活用 ………………………………………… 37
人才培养／多样性社会贡献活动 ………………………………………………………………………………… 44
与利益相关方的交流 TOPICS ………………………………………………………… 46
来自公司外部的评价 ……………………………………………………………………… 47
第三方意见 ……………………………………………………………………………………… 48
编辑方针 ………………………………………………………………………………………… 49

供应链 …………………………………………………………………… 39
在整个供应链范围中，加强环境、伦理、人权等 CSR 基础认知［重点课题］在整个供应链中加强 CSR 基础认知 …………………………… 40

推进健康经营／劳动安全卫生活动从硬件、软件、精神方面为人民生活环境领域相关的
各种社会基础设施提供支持

化学物质管理／试验用药的安全管理培训／安全性评估中的动物实验替代化［重点课题 1］打造实现工作价值的环境 ………………………………………… 34

支撑 SVP 2030 的基础活动

公司治理 ……………………………………………………………… 42
通过进一步贯彻落实“公开、公平、透明”的企业氛围，坚持改善公司治理体制［重点课题］公司治理体制的改善和坚持 ………………………………………… 42［重点课题 2］为丰富精神世界、优化人际关系做贡献 …………………… 31

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

3

高层寄语

通过不懈的挑战迈向可持续发展社会，“NEVER STOP”

全公司合力解决社会问题代表取缔役会长・CEO团公司的销售额，以医疗系统事业、生物 CDMO 事业等医

今年，日本及全球各地重大灾害频发。在此，我谨向疗健康领域为中心实现增长，高达 2 兆 4 , 315 亿日元。营

受灾地区的人民表示衷心慰问，同时，也希望他们早日走

业收入受文件处理事业收益性改善、结构调整等利好影

出阴霾，重建家园。

响，比上年增加了 70 % ，达到了 2 , 098 亿日元，创历史新自古，人类就把自然灾害称为“天灾”，并不断地与这2019 年 10 月

在“ VISION 2019 ”的第 2 年，也就是 2018 年，本集

高，本公司股东归属纯利润达到了 1 , 381 亿日元。

些难以抗衡的灾难作抗争。但是，近年来，随着人口激增、这是各事业都切实地执行贯彻“ VISION 2019 ”思想经济活动的急速扩大导致气候变动，越发令人感到“天的战略、现场每个人都积极努力的具体成果。2019 年是灾”也随之加剧。那么，如何才能抑制气候变动，如何才“ VISION 2019 ”的最后一年，也是下一个中期经营计划

能强化应对灾害的坚韧性、适应力呢？可以说这是 SDGs

的开局之年。目前，受贸易摩擦、汇率等影响，事业环境比（ Sustainable Development Goals ：可持续发展目标）之较严峻，但为了实现“VISION 2019”，并进一步为下一次

一，也是需要凝聚人类智慧的课题。除此之外，全球性政飞跃夯实基础，针对这两大课题，经营、研发、生产、销售

治、经济问题堆积如山，这些也需要相互之间奉献智慧。

及其后方全体人员都需要全力进取。

本公司作为一家在全世界开展业务的全球性企业，正在积
极推进 SDGs 所揭示的目标，但更为重要的是，为了进一
步提高成果，我们号召全球超过 7 万名员工共同承担本公司肩负的责任、为实现目标，合力向前迈进。
为了适应世界局势及社会环境的变化，时隔 12 年，
本公司于今年 4 月修订了《富士胶片集团企业行动宪章・

为中长期成长推进“SVP 2030”
CSR 计划“ SVP 2030 ”是以 2030 年为指向，确立的
重点化领域和目标。其中，以“环境”、
“健康”、
“生活”、
“工
作方式”、
“供应链”、“管理”这 6 个领域为重点。

健康，今年 9 月我们制定了《健康经营宣言》。所有的员工员工团结一心，成功的实现了超越。社会问题的解决绝非

都健康充满活力的工作才是企业活力的源泉。其中，我们

一朝一夕即可实现。但是，我相信只要全体员工不墨守成

以全球员工为对象，按国家、地域设定了目标，推进健康规，敢于创新，具有不达目的不罢休的坚强意志，并且积经营活动。

极果断的采取行动，就一定会为解决诸多社会问题做出贡这些在“ SVP 2030 ”中推进的课题，是实现中长期企行动规范》。该《企业行动宪章・行动规范》，属于全体员

首当其冲的是“环境”领域，这也是为了实现国际社业成长中不可或缺的。本公司于今年 6 月，将一直设立在工，也是引导日常活动的指针。这次的修改明确指出要会达成的重要共识即抑制气候变动而设定的“ 2030 年前经营企划部内的 CSR 部门进行了建设性改组，新设了由“通过创新积极地为解决社会问题做贡献”，同时重新宣产品生命周期中 CO 2 排放量削减 30 %（与 2013 年相比）”

社长直接领导的组织“ ESR 推进部”。我们将以新组织为告要以“开放、公平、透明”的姿态开展事业活动。这次，目标。2018 年，通过工厂、办公室的节能等举措，与上年

中心，切实的推进“ SVP 2030 ”所定的课题，为实现中长

本宪章・规范以 24 种语言全球发布，全球各地的员工都可比削减了 8 %、与 2013 年相比削减了 22 %，各项目标都在期成长稳步迈进。

以用自己的语言来解读。我们将在新的《企业行动宪章・稳步推进。除此之外，我们响应国际号召，表明于 2018 年※ 要求披露与气候变动相关的风险、机会的信息行动规范》指导下，发挥全球性企业的作用，不断地为解

12 月支持 TCFD ※，并于本年 1 月发布了“于 2050 年实现决社会问题做贡献。

100 % 的绿色电力采购，以及使用的全部能源实现 CO 2 零排放”目标，并加入了旨在推进 100 % 可再生能源的国际

“VISION 2019”使命必达、
为下一次飞跃夯实基础性倡议“RE 100”。

我经常说“企业就是通过公平竞争在获取利润的同

于电力供应不稳定地区的内置发电机 X 线图像诊断系统、

时，为社会创造价值”。在经营上，将事业的利益最大化是本公司于 2017 年发布了中期经营计划“VISION2019”，推广普及小型坚固的便携式超声波诊断设备、研发远程医

重要的经营目标。但同时，经营也要为企业在 SDGs 中揭为了达成目标，目前正在积极推进活动。
“ VISION 2019 ”

疗 IT 系统等工作。在今年 8 月召开的第 7 届非洲开发会议示的气候变动、贫富差距等社会问题的解决做贡献。只有是 为 实 现 同 时 发 布 的 C S R 计 划《 S u s t a i n a b l e V a l u e（ TICAD 7 ）上，推介了这些产品，受到了在场嘉宾的高度

实现了这些，企业才有可能持续经营，才能回报所有的利

Plan 2030（ SVP 2030 ）》所揭示的 2030 年目标而开展的关注。我们将继续推广普及。

益相关方。本公司摆脱了过去因胶片需求锐减面临的危

4 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

在推动为社会做贡献的同时，我们也没有忘记员工的

我将和全体员工一起，为迈向可持续发展的社会，不懈的挑战，永不止步，“NEVER STOP”。

凭借自身坚强的意志与积极果断的行动，引发社会变化在“健康”领域，我们旨在改善医疗差距，积极推动用现实行动计划。

献。

机，并通过拓展胶片研发制造积聚的多样技术，使经营、
FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20195

富士胶片集团为可持续发展社会所做的举措

CSR 的出发点是赢得利益相关方的信任以及对环境的关爱摄影胶片是富士胶片集团的创业之本。该产品的生产片员工的 DNA。

SVP2030

富士胶片集团以 2014 年创立 80 周年为契机，制定离不开“大量清洁的水和空气”，同时摄影胶片在摄影前富士胶片集团于 2006 年改为控股公司机制，就在这

了企业口号“ Value from Innovation（创新驱动价值）”，无法试用，是一种“基于信赖购买的产品”。因此，我们在

一年制定了企业理念和蓝图。凭借公开、公平、透明的企

表示富士胶片将继续创造出对社会有价值的、革新性的开展事业活动中始终抱有一个基本思想：环境保护和利益

业氛围以及先进独特的技术来提供最高质量的产品和服

“技术”、
“产品”、
“服务”，为拓展客户未来业务及生活做

相关方的信赖是我们集团事业发展的大前提。这是富士胶务，以此为社会的发展、健康增进、环境保护、人们生活质出贡献。

片的 CSR（企业社会责任）的出发点，也成为我们富士胶

量的提高作出贡献。基于这种精神，我们制定了适用于全为 了 表 示 在 这 一 企 业 口 号 之 下 认 识 社 会 问 题 ，更集团所有公司的企业行动宪章和行动规范，并在全集团范积极地为社会问题解决做贡献，我们于 2014 年修改了围内贯彻落实。

《 CSR 基本思想》。在同一年，还制定了以“通过企业经营

VISION20XX
VISION20XX
VISION20XX

VISION2019

事 业 领 域2019 年 4 月，为了适应社会变化及反映富士胶片集

活动解决社会问题”为目标的中期 CSR 计划《 Sustainable

团所承担的义务和责任，我们修订了企业行动宪章・行动

行动（见 P 43 页）。同时，为了让富士胶片集团的全体员工

Value Plan 2016（ SVP 2016 ）》和为实现这一计划的
具体行动方针——中期经营计划《 VISION 2016 》。在2014 ～ 2016 年度的 3 年时间里，我们将《 SVP 2016 》和《 VISION 2016 》这两个中期计划结合起来，旨在解决社

在主营事业的发展，还特别要在“未满足医疗需求”这一

在日常工作中能有意识地实践 CSR ，我们又明确规定了会问题的同时推动企业成长，并收获更大成果。

重大社会问题上拓展医疗健康事业，同时在有助于环境问规范。在企业行动宪章里，我们提出了 6 项原则并围绕此开展事业活动，并通过创新为实现可持续发展社会采取“ CSR 的基本思想”：“通过诚实而公正的事业活动实践企业理念，为社会的可持续发展作出贡献”。

神奈川工厂足柄基地地处优美的环境之中，拥有“大量清洁的水和空气”

CSR 的基本思想

目标愿景实现 2030 年度的长期目标，为实现可持续发展社会做出贡献■ 富士胶片集团

CSR 的基本思想

医疗健康&高性能材料

影像事业

文件处理事业企 业 规 范企业理念、愿景、行动规范

在 取 得 这 些 成 果 和 经 验 的 基 础 上 ，我 们 于 2 0 1 7

题解决的高性能材料等领域中投入经营资源，以求获得更年 8 月宣布了新的 CSR 计划《 Sustainable Value Plan

大发展，使其成为引领未来富士胶片集团发展的经营事2030（ SVP 2030 ）》和新中期经营计划《 VISION 2019 》。
SVP 2030 是根据《可持续开发目标 SDGs（ Sustainable
Development Goals ）》所制定的 CSR 计划，把 2030 年度
作为目标年度。 SVP 2030 表达了富士胶片集团从长远观业，为下一个中期计划打下良好的基础。

点出发为实现可持续发展社会做贡献所努力的目标愿景。

SVP 2030 是一个夯实富士胶片集团经营根基的计划。为了完成计划的目标，我们要用长远的眼光看问题，通过企业经营创造出“新的价值”，并以此成为一个能够
为社会的可持续发展做出贡献的企业。

《VISION 2019》则是为了完成 SVP 2030 的目标而制定的富士胶片集团认为 CSR 就是通过诚实而公正的事业活动，实践企业理念，为社会的可持续发展作出贡献。

可持续发展社会截至 2019 年度的具体经营战略。我们计划不仅要加速现我们不仅要履行经济和法律上的责任，而且还要做到：

1 . 掌握全球以及地区各种环境和社会问题，通过企业经营活■ 企业理念动，为解决这些问题而提供价值。

2 . 按时评估我们的企业经营流程给环境和社会造成的影响，创造新价值

在不断推动改善的同时，扩大对社会的正面影响。

提高收益力

加速发展

创造未来的投资■ 企业愿景企业口号正确地回应了社会的要求和期待。

医疗健康

在公开、公平、透明的企业氛围和先进、自主的技术下，不断挑战，继续成为开发新产品、创造新价值的领军企业。

4 . 积极公开信息，提高企业透明度。

Next
Stage

高性能材料

通过事业活动
解决社会问题

经营活动中关
注环境与社会

FUJIFILM Sustainable Value Plan 2030

基于企业行动宪章的伦理行动【企业理念】
http://www.fujifilmholdings.com/en/about/philosophy/index.html

富士胶片集团企业行动宪章

http://www.fujifilmholdings.com/en/about/philosophy/conduct/index.html

富士胶片集团企业行动规范

http://www.fujifilmholdings.com/en/about/philosophy/law/index.html

6 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

■ 新中期经营计划《VISION 2019》的基本思想

影像

3 . 通过与利益相关方之间的沟通，经常反思我们的工作是否

富士胶片集团企业理念・企业愿景

我们将运用先进、独特的技术，通过提供高品质的产品和服务，为社会的文化、科学、技术、产业的发展及增进健康、保护环境做出贡献，并为进一步提高人们的生活质量而努力。

■ 企业行动宪章
1 . 持续成为可信赖的企业
2 . 承担社会责任
3 . 尊重所有人权
4 . 保护地球环境5 . 为员工创造生机勃勃的工作环境
6 . 从容应对各种危机■ 行动规范1 . 尊重基本人权
2 . 公开、公平、透明的企业经营活动
3 . 公司资产、信息的管理及保护
4 . 环境管理及保护

文件处理加强治理 全球化发展加速＋＋提升股东回报

M&A投资

新中期経営計画「VISION2019」
では、イメージング、
ヘルスケア、
マテリアルズ、ドキュメン
トに属する各》中，针对影像、
医疗健康、
高性能材料、
文件处理各项事
在新中期经营计划
《 VISION 2019
事業をそれぞれの成長段階に合わせて、「収益力の向上」「さらなる成長の加速」「未来を創る投資」という业，我们结合其各自的发展阶段，设定了“提高收益力”、“加速发展”、“创造未来的投资”
这３つのステージに位置づけ、現在の各事業のステージを明確化し、「各事業の収益力の向上によるキャッシュ三个阶段，并明确了现在各项事业所处的阶段，通过推动“以各项事业收益力的提高来实现
の安定的創出」「主要事業の成長加速による売上・利益の拡大」「未来の柱となる収益貢献事業の育成」
を推资金的稳定创出”、“通过主要事业的加速发展实现销售额和利润的扩大”、“未来重点收益贡
進することで、より強固なポートフォリオを実現し、富士フイルムグループ全体の成長を目指します。

献事业的扶植”，以达到更为稳固的经营资源分配，实现富士胶片集团整体的发展。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20197

富士胶片集团的CSR计划

富士胶片集团的事业与创新Sustainable Value Plan 2030
（SVP2030）

富士胶片集团是靠电影和摄影胶片起家的，目前我们通过把这些经过锤炼的技术组合起来，为客户提供各种各富士胶片集团于 2017 年 8 月发布了 CSR 计划《 Sustainable Value Plan（可持续价值计划） 2030（ SVP 2030 ）》。制把在“卤化银照片”领域中积累下来的技术优势，拓展到

样的产品和服务。今后，我们将不断提高技术力，并持续

定了以 2030 年度为目标的长期目标，是确保富士胶片集团可持续发展、夯实企业经营根基的计划。富士胶片集团将在

更广泛的新事业中。我们不仅拥有能支撑企业基础事业的

不断地创造出能给社会带来新价值的产品和服务。这也是

SVP 2030 的指引下，通过不断提供革新型技术、产品、服务来进一步稳固企业经营活动，并解决社会问题，为实现可持续

基础技术，更拥有持续性竞争优势的独家核心技术，我们企业口号“Value from Innovation”的精神所在。

发展社会做出更大贡献。

产品・服务

性能价值

SDGs

光线控制

功能性化妆品
保健品
固体/液体
输送

医疗健康

平板显示器用光学薄膜

在削减自身环境负荷的同时，为环境问题的解决做出贡献。
防止气体/
液体穿透

透明导电膜

核心技术

重点课题

1. 应对气候变化
2. 促进资源循环利用
3. 为实现脱碳社会采取节能行动
4. 确保产品和化学物质的安全光刻胶

【医疗、再生医疗】
重组多肽
细胞培养

环境

高性能材料

【生命科学】

气体分离

自体培养表皮/软骨【医疗系统】

粒子形成
技术
氧化还原
控制技术

数字X线图像诊断系统

离子交换膜

制膜技术

半导体工艺材料

健康

数据存储媒体

精密涂布
技术

基础技术

记录媒体

内窥镜系统
三维医疗用图像信息系统

纳米分散
技术

超声波图像诊断系统

材料化学

影像

生物化学

图像显示

光学

机械设计

CTP（Computer-to-Plate）版

生产系统

电气
和
电子

印艺系统
喷墨打印机用油墨宽幅UV喷墨系统

MEMS

系统设计

技术

信息发送

精密成形
技术

喷墨数字印刷机拍摄技术

在医疗健康领域，我们通过预防、诊断、治疗流程来建设健康社会。

可持续发展社会的实现

Value from Innovation

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2030

重点课题

1. 应对未被满足的医疗需求
2. 提高医疗服务的便捷性
3. 为疾病的早期发现做贡献
4. 增进健康，为美做贡献
5. 推进健康经营

功能性
分子

生物工程
软件

记录图像、信息

功能性
聚合物

分析

SVP2030口号&重点课题

环境
健康

生活

工作方式

从硬件、软件、精神方面为人民生活相关的各种社会基础设施提供支持。
重点课题

1. 为建设一个安全放心的社会做贡献
2. 为丰富精神世界、优化人际关系做贡献

VCSEL

供应链

多功能一体机、打印机
图像打印
图像捕捉

文件处理

生活

数码相机

图像打印

电子影像

光学镜头

工作方式
把本公司的工作方式改革，发展成为
社会层面的改革，让每一个人都能获
得工作的价值。
重点课题

公司治理

1. 打造实现工作价值的环境
2. 多样化人才的培养和活用富士胶片集团的事业领域医疗健康 & 高性能材料事业

影像事业

供应链

开发和销售数码相机、冲印用彩色相纸、打印机设备等产品。通在医疗健康领域，我们在“预防”、“诊断”、“治疗”３个领域推动过 instax 一次成像产品、照片书等新方式，进一步普及和推广摄影文事业发展。主要包括 ：为早期发现提供支持的高精度诊断设备、能高重点课题

化。此外，我们还提供从监控用摄像镜头到卫星用镜头等各种用途的效率运用诊断结果的医疗 IT 系统、针对“预防”领域而开发的化妆品镜头。

和保健品、应对未满足医疗需求的医药品、有望成为新医疗技术的再在整个供应链范围中，加强环境、伦理、人权等CSR基础认知。

生医疗等。

文件处理事业
文件处理业务不仅限于纸质文件，还包括电子数据。我们提供多种多样的解决方案和服务，例如办公用复印机、多功能一体机、提高业务效率的支持软件等，有助于节能和省资源等环境问题的解决、实

膜、高性能的数据存储磁带等，并提供隧道、桥梁等社会基础设施的

影像事业

医疗健康&
高性能材料事业文件处理事业

公司治理

在高性能材料领域，我们应用基础技术和核心技术，研发了有助
于降低环境负荷的材料，包括液晶显示屏中不可缺少的偏光板保护事 业 领 域重点课题

通过进一步贯彻落实“公开、公正、透明”
的企业氛围，坚持改善公司治理体制。

企 业 规 范企业理念、企业愿景、行动规范检测服务，为打造一个安心安全的社会作出自己的贡献。

现工作方式和生产效率改革。

8 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20199

CSR 计划制定的背景和基本思想▶相关资料・数据： 管理篇

P10 CSR计划制定的背景和重点课题的制定流程为了 2030 年的目标实现长期目标的设定
近 年 来 ，可 持 续 性 开 发 目 标（ SDGs ※ 1 ）和 巴 黎 协另外，为了明确全球化企业应该承担的社会责任，富关于《 SVP 2030 》所提出的长期目标，我们把以现在

定 ※ 2 等旨在解决社会问题的国际性长期目标相继发士胶片集团根据 SDGs 中的 17 项目标和 169 项指标针对的企业经营活动作为起点来考虑问题的传统式“从里向

表。在这种背景下，企业作为解决社会问题、实现可持续

自己的企业经营规划和对社会造成的负荷进行了自我评

外（ inside out ）”的思考方式向前推进了一步，从“社会

今后，为实现《 SVP 2030 》目标，我们将通过开发出发展社会的重要角色之一，受到的期望值也越来越高。

估。其结果，我们从 17 项能够为 SDGs 做出较大贡献的目

问题”的角度出发，去考虑企业应有的形象、产品、服务，

能引领社会变革的产品、服务及技术来创造新的价值，并《Sustainable Value Plan 2030（SVP 2030）》就是在这样

标中选定了 9 项，并把具体的工作写进了目标之中。

以这种“从外向里（ outside in ）”式的思考方式来制定长

在为解决社会问题做出更大贡献的同时，也争取企业价值

的背景下，为助力 SDGs 和巴黎协定的目标达成，共同解期目标。为实现社会的可持续发展，需要什么样的产品和的提高。

决全球性社会问题，确立了以 2030 年度为目标年度的长

服务？为此又需要什么样的技术？把产品和服务（＝输出期目标。

※ 3）背后的富士胶片集团对可持续发展社会的贡献（＝结

在 2014 年度～2016 年度的中期 CSR 计划

果 ※ 4 ）有形化地表现出来，这就是《 SVP 2030 》，实现富

士胶片集团发展的同时一并解决社会问题是我们的最终目标。

※ 3 输出（Output）：组织机构和企业经营的工作所创造的产品和服务等※ 4 结果（ Outcome ）：组织机构和企业经营的输出所带来的变化、收获、学习以及其他效果《 Sustainable Value Plan 2016（ SVP 2016 ）》里，我们并
没有把 CSR 看作是被动式地遵守法令，而是当作解决社

SVP2030重点领域/重点课题（重要性）

会问题和企业发展的机会，明确宣布了“通过企业经营来通过事业解决社会问题

在企业经营活动中关注环境及社会

贡献
（机会）

负荷
（风险）

1. 应对气候变化
2. 促进资源循环利用
3. 为实现脱碳社会采取节能行动
4. 确保产品和化学物质的安全

●
●
●
●

●
●

1. 应对未被满足的医疗需求
2. 提高医疗服务的便捷性
3. 为疾病的早期发现做贡献
4. 增进健康，为美做贡献
5. 推进健康经营●●●●

1. 为建设一个安全放心的社会做贡献
2. 为丰富精神世界、优化人际关系做贡献●●

1. 打造实现工作价值的环境●

解决社会问题”这一目标。我们的态度也获得了公司外部的高度评价。但是，面对“解决社会问题”这么大的目标，
以 3 年中期计划这么短的周期里，要想取得成果并非易环境事。为此，我们认为在继续做好今后工作的同时，还有必要转变目标设定的思想方针。
《SVP 2030》是长期计划，它可以不通过 Forecasting（积累方式），而是通过未来的愿景诱导式的 Backcasting（回顾方式）来设定目标，并在其中融入了更富有挑战性的措施。

※１ SDGs （Sustainable Development Goals联合国可持续发展目标）：
2015年联合国大会通过的截至2030年国际社会应该为解决社会问题而做好的可持续性开发目标。制定了包括 ：改正贫困、不平等及非正
义、健康、教育、劳动价值、气候及环境等方面在内的17项目标和169
项指标。
※2 巴黎协定 ：是2015年在巴黎召开的第21届气候变化大会（COP21）上通过的，各国间达成的气候变化协定。主要目标是将本世纪全球平均
气温上升幅度控制在2摄氏度以内。

在 SVP 2016 中，把「通过事业解决社会问题（机会）」

过二氧化碳减排和普及本公司的产品和服务，为削减社会

与「在企业经营活动中关注环境及社会（风险）」分为两部

二氧化碳的减排做出贡献。2018 年，在产品的生命周期

分内容并设定了重点课题。但在 SVP 2030 中，将充分考内二氧化碳的排放量比上一年减少了 8 . 3 % ，相对于目标虑机会与风险这两方面在「环境」、
「健康」、
「生活」、
「工

「比 2013 年削减 30 %」而言，削减了 22 %，二氧化碳的排作方式」各领域中的影响。例如，在「健康」的「 1 . 应对气

放量切实向前推进。该目标受到了国际性倡议「 Science

候变化」中，作为削减社会二氧化碳排放量的一环，我们Based Targets（SBT）」的认定。同时，相对于「截至 2030
年为社会减排二氧化碳贡献 5 千万吨」的目标而言，从
2017 年到 2018 年已累计贡献 910 万吨，目标进度已达18 %。
关 于 水 资 源 ，2 0 1 8 年 的 用 水 量 比 上 一 年 减 少 了
2 . 5 % ，相对于「比 2013 年削减 30 % 」的目标而言，已削减了 15 % ，正在稳步推进。同时，相对于「为社会的废水处理量贡献 3 千 5 百万吨／年」的目标而言，2018 年已累
计贡献 870 万吨，目标进度已达 25 %。

活动削减二氧化碳排放量的同时，研发和普及环保产品及服务。
同时，在向全球推进业务的过程中，除了在整个供应链体系强化环境・伦理・人权等 CSR 基础外，还通过“开放、公平、透明”的企业文化，进一步强化公司治理，并在企业的整体事业活动中设定了 6 大领域・15 项重点课题。
在这些重点领域中的「环境」领域，设定了截止 2030

生活

工作方式

6 大领域・15 项重点课题的定位

从机会与风险两方面揭示了目标，即通过本集团的事业

健康

富士胶片集团
贡献的
SDGs目标

●●（员工）（提供解决方案・服务）
2. 多样化人才的培养和活用

●
（员工）
●
（员工）

事业活动的基础供应链

在整个供应链范围中，加强环境、伦理、人权等CSR基础认知。

公司治理通过进一步贯彻落实“公开、公正、透明”
的企业氛围，坚持和改善公司治理体制。

SVP 2030 的特点● 长期目标（2030 年度）的设定・致力于把企业打造成：以长期化的观点来看待社会问题的解决，通过全体员工的创新来促进社会的变革。
・将巴黎协定、SDGs 等国际性社会问题的目标年度——2030 年度作为指标年度。

● 针对全球化环境问题、制定 2030 年度的数值目标● 设定“环境”、
“健康”、
“生活”、
“工作方式”、“供应链”、“公司治理”６个领域、15 个重点课题・兼顾“通过企业经营活动来解决社会问题”和“减轻因企业经营活动造成的负荷”这两个方面，重新设定了重点领域。

・作为一个全球化企业，从社会和客户角度出发，我们要求在整个供应链中加强 CSR 理念（环境、伦理、人权等），并把“供应链”放在了重点领域。
・为了进一步贯彻落实开放、公正、透明的企业氛围，我们把“公司治理”加进了重点领域。

年度需要达成的目标数值，在本公司产品的生命周期中通10 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201911

在工业革命之后，人类的生活变得越来越富裕，随之也产生了各种环境问题。因气候变化带来的海平面上升和异常气象的发生、陆地资源的枯竭、森林破坏、水资源社会课题污染和枯竭、生态环境的变化等问题，在全球范围内愈发严重。国际社会也在为解决这些问题而努力，例如巴黎协
定要求所有国家都要参与削减温室气体的排放。为了实
现今后人类社会的可持续发展，必须要兼顾好经济活动和解决环境问题两方面工作。

重点课题 1

应对气候变化
2030 年目标（1）截至 2030 年将本集团的二氧化碳排放量削减 30 %（与 2013 年度相比）（2）截至 2030 年为社会减排二氧化碳贡献 5 千万吨为了实现巴黎协定的脱碳型社会目标，富士胶片集团制定了新的集团目标。不仅要做好削减产品整个寿命周期
中（原材料的“采购”和产品的“制造”、
“运输”、
“使用”、
“废弃”）的二氧化碳排放量，同时还要通过提供产品和服务，为削减社会中的二氧化碳排放量做贡献。此外，在“制造”方面，除了推进节能和最大限度有效利用能源之外，还将致富士胶片集团

在《SVP2030》
中的目标指向（重点课题）力于引进并有效利用可再生能源，加快推进能源低碳化的工作。

1 . 应对气候变化2 . 促进资源循环利用
3 . 为实现脱碳社会采取节能行动
4 . 确保产品和化学物质的安全

二氧化碳排放量和贡献量的概念图
※2030年度目标实现“富士胶片集团在产品寿命周期中所排放的二氧化碳累积量”与“富士胶片为削减社会中二氧化碳
排放总量”持平。

6,000
5,000
4,000

5,070
257

1,112
365

3,000
1,505

采购阶段
使用阶段
190
709

4,011

1,831

2005

活动概要

134
617

404

（百万吨/累计）
60.0

3,680
119
444
340

348
1,355

1,134

3,540

3,286

2,077

1,822

（42）

2013

1,105

（44）

2017

（49）

2018

进展率18%

20.0

1,720

2020
目标

累计5,000万吨累计贡献推移

40.0

0.0

0

2018年

运输阶段
排放权使用

4,694

2,000
1,000

制造阶段
废弃阶段

排放量

为了确切实现“可持续性发展”，富士胶片集团努力
在环境方面也能成为先进企业，在绿色政策的指导下，全球集团下属公司都在积极应对环境问题。不仅在生产环节中做到降低环境负荷，更在产品使用乃至产品废弃环节，将整个产品寿命周期纳入工作对象，大力推进削减二氧化碳排放，有效利用水和其他资源等工作。此外，为降
低社会整体环境的负荷，富士胶片不仅提供节能环保的产品和服务，同时还在研发工作上积极地做好新技术研发，助力解决能源问题等环境问题。

2018年度的工作重点

产品生命周期整体二氧化碳排放量的推移图（千吨 -CO2）

贡献量

在削减自身环境负荷的同时�为环境问题的
解决做出贡献�环境Sustainable
Value Plan
2030

-20.0

4.6
2017

4.0

9.1

2018

2020

2030

（年度）

7.7

-40.0
2030（年度）
目标

累计排放推移-60.0

累计5,000万吨● 在生产工厂普及、扩大实施节能措施（通过废弃、整合冷冻机、空调机，实现削减能源损耗；通过改善制造条件实现节能）● 支 持 公 开 有 关 气 候 变 动 的 信 息 建 言（ 通 过TCFD 建言）OUTPUTOUTCOME设定导入可再生能源的目标加快实现向可再生能源的转换● 设定可再生能源导入目标，加入为推动可再生能源转化的国际倡议 RE 100（见 P 15 页）● 为中国的 FUJIFILM Printing Plate（China）
导入太阳能发电设备设置于 FUJIFILM Printing Plate（China）Co., Ltd. 的太阳能发电设备● 启动富士胶片集团的「Green Value Products」认定制度● 富士胶片在 2018 绿色打印认定制度中获「GP 资机材环境大奖」● 富士施乐获「平成 30 年度地球温暖化防止活动环境大臣表彰」奖

启动新的环保设计基准认定制度▶相关资料・数据： 管理篇

为社会削减二氧化碳
排放量做贡献P 49 气候变化战略、P 58 产品管理（环保设计）● 继续在生产工厂进一步普及和推广节能措施研发动物试验
替代法

推进动物试验
“3 R 原则”※

今后的
工作和目标

● 为实现导入可再生能源的目标，进一步探索可实施的措施（采购绿色电力、导入可再生能源设备等）● 通过「Green Value Products 认定制度」推动环保产品的发展※ 动物实验的“3 R 原则”：Replacement（代替）、Reduction（削减）、Refinement（改善）12 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201913

Sustainable Value Plan 2030

环境削减本集团的二氧化碳排放量
在2018年度，富士胶片集团在整个产品寿命周期的二富士胶片集团 2018 年度的实际成绩（千吨-CO2/年）
2,000

氧化碳的排放量与上一年度相比大幅度削减了 8.3 ％。相准）”的目标而言，削减了22%，二氧化碳减排效果显著。特环境负荷合计

3,680

1,500

1

1,106
1,000
铝

气体

奈川事务所，用于数据流磁带涂布工艺的干燥风采用了热
的再利用，实现了高效加温，还导入了吹风设备，可结合溶

其他
石油

500

340

剂的挥发，灵活地调节吹风量，实现了大幅度的节能减排。

2016年，FUJIFILM Manufacturing Europe B.V.将绿色电力作为100%的使用电力，2018年，FUJIFILM Printing

0

复印机
打印机
传真机

采购

428
复印机
打印机
传真机

电气

医疗设备
彩扩机
行使
排放权

86

富士胶片集团积极推动太阳能发电、风力发电等可再作为上述举

生能源的导入，并于 2019 年 1 月设定了可再生能源的导入

措 的 一 环 ，富 士

目标。目标确定为 2030 年将 50 % 的采购电力，2050 年将胶片控股加入了

100 % 的采购电力均转换为绿色电力。此外，我们为可同时国际性倡议“ RE 100 ”※ 2，旨在事业活动中使用的电力完全产生高温蒸汽和电力的自主热电联合发电系统 ※１ 中使用

实现绿色电力的转化。本目标作为 RE 100 宗旨的响应举措，的燃料导入转换为氢燃料的新技术，旨在实现本公司所用

受到了运营 RE 100 的国际 NPO「The Climate Group」的认

能源的二氧化碳零排放。

可。本公司旨在通过 RE 100 的加盟，提醒社会向脱碳化迈上，积极呼吁客户导入节能及可再生能源设备，同时，在介绍FUJIFILM Engineering Co., Ltd.保有的节能技术等活动中，积极推动整个供应链应对气候变化。

2019年1月，富士胶片集团制定了可再生能源导入目

运输

使用

废弃

※ 把排放权的行使量分配到使用和废弃
蒸汽

通过最佳的打印环境管理解决方案实现资源削减和节能采购电力

2017年度（实绩）2030年度免处理CTP版，在这两个领域与客户共同减排二氧化碳。

采购电力
50%转换
为绿色
电力

绿色
电力

100%转换为
绿色电力

可再生能源

2050年度※碳抵消是指对于日常生活中和经济活动中不可避免的二氧化碳排放加以认识，并尽最大努力进行削减，对于无论怎样都无法再削减部分的二氧化碳排放量，利用通过在其他地方开展的二氧化碳排放削减工作而获得的削减量来抵销（offset）。这项工作取得了由日本经产省所推动“碳抵销制度”
的认证。

重点课题

1

新环保产品的举措明确产品对降低环境负荷的贡献度，分 3 阶段评估富士胶片集团于 2018 年导入了富士胶片集团的「Green Value Products」认定制度，对环保产品进行公司内部认定。该认定立足于产品寿命周期的视角，基于产品的用
途、特点，制定了评估项目及设定重点的“各类产品的评估响和二氧化碳减排贡献量进行估算。2018年，为了开创出基准”。这是一种评估机制，以此来评估产品在环保设计方更加环保的产品，本公司启动了「Green Value Products」

面的考量，明确产品的环保价值，依据各评估项目的综合评认定制度，对满足一定环保基准的产品进行内部认定，共估将产品认定为 3 个档次。

吨」的目标而言，从2017年到2018年已累计贡献910万吨，2018 年，通过无需显影处理而实现节省资源、节能、用水量减少、削减废弃物的“报纸用免处理 CTP 版 SUPERIAZN-II ”荣获最高级的钻石榜认定。此外，能实现大幅节能的“喷墨打印机 JetPress 750 S ”、通过大容量磁带为社会进度已达18%。为社会削减二氧化碳排放量做出贡献的代减排二氧化碳做出贡献的“数据归档系统”、既节能同时

表性产品如下所示：

又便捷、静音的“彩色复合机 ApeosPort/DocuCentre-VI

有92项产品获得认定（见P15页）。
相对于「截至 2030 年为社会减排二氧化碳贡献 5 千万

●数据存档系统 ：将保存在服务器上的存档数据转换为保
存在大容量磁带上，实现节能C 7773 / 7771 系列”等共计 92 项产品获得金榜的殊荣。

在业界采用创新技术，为大
幅降低环境负荷做出贡献
的产品和服务

富士胶片集团
“Green Value
Products”

钻石榜

金榜

银榜

在业界处于顶尖水平的降低环境负荷的产品和服务高于业界标准水平的降低环境负荷的产品和服务

今后我们也将依据该制度，从研发阶段开始推广和普及有利于环保的产品和服务。

●印刷材料的免处理CTP板材 ：通过减少显影工序实现资源削减和节能※ 2 RE 100 ：推进气候变化对策的国际 NPO「The Climate Group」
与 促 进 企 业 进 行 环 境 影 响 的 信 息 公 开 、管 理 的 国 际 N P O「CDP」运营的倡议。由旨在事业活动中 100 % 使用可再生能源
的企业构成。

采购电力

电力
绿色
电力

※ 1 自主热电联合发电系统 ：富士胶片集团生产的各种高性能薄膜，一部分工序需要保持工序内处于高温状态的高温蒸汽。因此，通过使用可同时产生高温蒸汽和其他工序使用的电力的
自主热电联合发电系统，可以保持生产工序内的高能效率。

除此之外，自2016年起我们将二氧化碳减排举措之一※We Mean Business ：由推动企业和投资机构实施全球变暖应对措施的国际机构和智库、NGO等组成机构并负责运营的环境平台规则和指导方针，对如何通过产品和服务实现降低环境影电力电力导入部门）”。

的“碳抵消”※应用于化妆品领域，2018年更是扩展至印刷

富士胶片集团按照“产品的环保设计”这一公司内部

电力

30年度地球温暖化防止活动环境大臣表彰（对策技术先进

候变化”。

为社会削减二氧化碳排放所做的贡献电力

理商务与再生型商务整合、进化、以实现节能、节省资源并

球环境、工作方式改革做出了显著贡献，因而获得了“平成（Science Based Targets）」的认证，并承诺“有责任应对气通过燃料氢转
换实现二氧化碳零排放（MPS）解决方案，将提供最佳打印环境的办公设备综合管氧化碳减排。

措，接受了「We Mean

蒸汽

自主发电

在文件处理事业领域，我们采用管理、打印、服务提高生产者的生产性。我们为办公输出环境的最佳化，为地

Business※」的气候变化倡议「SBT

蒸汽●医疗系统：通过业务的高效化实现资源削减和节能标（见P15页）。旨在通过节能与可再生能源的导入，推动二富士胶片集团针对面向 2030 年的二氧化碳减排举进，引领实现脱碳化社会。

富士胶片集团今后的能源构成比变迁
制造

Plate (China) Co., Ltd.更是设置了大型太阳能发电等设备，积极地导入可再生能源。此外，富士胶片集团在客户说明会

加快实现绿色电力的转换
加盟旨在通过事业活动实现 100 % 再生能源再利用的“RE 100”组织

PET、TAC等

别是在“制造”阶段，在全集团团结一致开展节能工作的努
力下，实现了二氧化碳排放量削减。2018年，在富士胶片神重点课题

千吨-CO2/年

1,720

对于“截止 2030 年二氧化碳排放量削减 30%（ 2013 年度基TOPICS环保产品・服务的研发与普及普通环保产品https://www.fujifilmholdings.com/ja/sustainability/vision/greenpolicy/eco_products.html●多功能复合机及其解决方案 ：提高节能性及使用翻新机，
14 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201915

Sustainable Value Plan 2030

环境

管理和削减工作情况，以确保富士胶片集团始终处于对重点课题 2

富士胶片集团的废弃物削减举措

水资源风险低影响的状态。在利用产品和服务“为社会的促进资源循环利用

目标（1）截至 2030 年度削减富士胶片集团的生产用水量 30 ％（与 2013 年度相比）（2）截至 2030 年度为社会的废水处理量贡献 3 千 5 百万吨／年（3）截至 2030 年度削减富士胶片集团所造成的废弃物产出量 30 ％（与 2013 年度相比）（4）截至 2030 年度改善富士胶片集团的单位产值耗能 30 ％（与 2013 年度相比）
富士胶片集团自创业之初就积极地致力于资源循环利

水投入与水处理贡献量

用，例如水使用量削减及循环再使用、银等资源的回收再利※截止2030年贡献量与事业活动中造成的环境负荷（投入量）持平（百万吨/年）
60
50
40
30
20
10
0
2013

好在产品寿命周期中的综合性工作来推动资源的有效利用止 2030 年度水处理贡献量 3500 万吨”的目标而言，进度

再循环）的产品设计、在生产制造阶段的损耗削减、已使用
过商品的回收和再利用及再循环、废弃物的价值化和再循环利用等。

水处理贡献量7.2

富士胶片通过面向上述“水资源风险和机会”的举

2017

措，还加入了环境平台“ We Mean Business ”的水倡议（IMPROVE WATER SECURITY）。

8.7
2018

2020

2030（年度）

废弃物削减工作2018 年活动概要富士胶片集团不仅在制造工序，而且在整个产品寿命● 为社会的水处理贡献量 870 万吨／年

● 废弃物产出量 增加 5 ％（与 2013 年度相比）● 资源投入的单位产值耗能改善 28 ％（与 2013 年度相比）● 富士胶片集团在日本地下水学会 60 周年纪念演讲会上发表了有关用水风险防范的演讲
● 在日本地下水学会论坛中发表了富士胶片关于九州的地下水保卫活动的演讲▶相关资料・数据： 管理篇

周期中，综合开展有效利用资源和减少废弃物的工作。在提高再生产品的再利用率及质量（热回收⇒材料回收）

综合推进废弃物削减和资源有效利用的工作

废弃物产出量 ※ 1、资源再利用数量以及最终处理量 ※ 2 的变化（千吨 / 年）

75.4

80

7.3
2.5

60

72.2
7.1
2.3

31.5

32.2

40
20
0

79.3

81.2

11.9
0.8

13.5

最终处理量 海外

2.9

最终处理量 日本

30.4

29.0

24.5

80.1
11.2
3.3

资源再利用量 海外

34.1

30.6

35.2

37.7

40.2

2014

2015

2016

2017

2018（年度）

资源再利用量 日本※ 1 外部委托废弃物处理量和在基地内焚烧或者填埋的数量※２ 外部委托方以及基地内焚烧或者填埋的数量富士施乐

通过零部件再利用控制新资源的投入量 ※考虑产品设计时不仅考虑再循环利用和省资源方面的兼（日本国内和亚洲及太平洋地区、中国的总量）顾，同时还针对生产制造阶段的废弃物，依据各地区的社

（吨）
4,000

会状况推进削减活动。在日本国内，自 2011 年度起，从全P 54 资源循环〈推动资源的有效利用〉 再利用

已达 25 % 。需要说明的是，在对 2018 年的实际业绩进行继续通过产品和服务来为社会的水处理做贡献。

水贡献目标
3,500万吨

水量

和废弃物削减，这些工作包括考虑到 3 R（减量化、再利用、投入量

减少残次品发生率和生产工序中的损耗

排出物处理

端用水量等。2018 年度的贡献量是 870 万吨，相对于“截2017 年的实际业绩也在重新计算。今后，富士胶片也将用、确立多功能一体机和复印机的循环系统等。我们通过做〈减少生产损耗〉 尽量减少生产时的废弃物

产品制造

处理、在印刷领域通过普及免处理 CTP 版实现减少客户

计算时，是以贡献度特别高的产品为对象统计的，因此，● 水投入量 削减 15 ％（与 2013 年度相比）

提高再生产品的再利用率及质量

水处理做贡献”方面，我们也在多项事业领域中积极开展
着工作，例如通过提供微过滤芯进行咸水淡化处理、废水

2030 年〈环保设计〉 设计废弃物少的产品

产品研发

3,000

2,916

3,273

3,809

3,730
2,967

集团范围优化的观点出发，不仅限于生产制造据点，还包
括办公室和物流仓库等在内的整个事业范围，提高废弃物
今后的
工作和目标

价值化和再循环利用工作的质量。在富士胶片的吉田工● 切实推进结合各地区和各据点实际情况的削减工作厂，由于原材料捆包材料的改善，此前一直当废弃物处理
的捆包材料被合理利用，有效削减了废弃物排放。在办公

2,000
1,000
0

2014

2015

2016

2017

2018 （年度）※通过零部件的再利用而控制了本来应该在生产阶段所使用的新资源的投入量

方面，通过导入和应用富士施乐的解决方案，我们在过去水资源风险的应对措施

水资源投入量、再循环利用量以及排水量的变迁

富士胶片集团在初创事业即电影、照片胶卷的制造水资源投入

5 年的用纸量每年减少了 5～10 %。
但是，富士胶片集团在扩充新事业的过程中，在国际

排水施削减用水量，并致力于水的循环利用。鉴于水资源风险

TOPICS

循环再利用

是一个在国际上日益引发关注的重要问题，我们也在进一

努力，2018 年的用水量比上一年减少了 2 . 5 %。相对于目标“截止 2030 年削减 30 %（ 2013 年度基准）”而言，已削减 15 %，完成目标的工作进展顺利。
另外，水资源风险地区有扩大之势，在国际上也引起高度关注。对此，我们自 2014 年构筑起一个“水资源风险
评估”的机制，采用“用水压力地区”和“基于水资源投入量对事业影响度”两项指标矩阵图来做风险评估，并在富士胶片集团的所有事业据点持续实施。2018 年度也以水资源风险相对高的据点为中心，把握目前水资源风险的
16 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

降低等影响，2018 年度的废弃物量比上年增加了 2 %，“截

使用

中，需要使用大量清洁的水。因此，从很早开始就采取措步推动水资源的削减和有效利用。通过各事业基地的不懈性塑料进口规制强化下，由于受排放塑料的有价物循环率

集团排水量合计※1

集团投入量合计52.050.0循环利用比率※2（对投入量：%）（百万吨／年）
54.0

169.1

169.1

200

174.6

180

148.7

49.9

160

重点课题

2

通过工厂排水的预处理减轻环境负荷严格遵守工厂排水预处理流程并因此获奖80

从 事 感 光 材 料・热 敏 C T P 版 等 制 造 的 F U J I F I L M
M a n u f a c t u r i n g U . S . A . , I n c .（ F A ）连 续 5 年 遵 守Greenwood Metropolitan 地区的工厂排水预处理流程，因此获得 IPP（产业预处理流程）金奖及金星奖。该奖项是60

对本地的事业单位，通过定期监控及汇报，对其排水质量

38.0

40

的保证及维持举措所作的评估，本公司因为一贯的品质备

36.0

20

受好评。再获金星奖之前，也因为连续 10 年遵守流程而获

34.0

0

Palmetto 奖，这是 FA 连续 15 年获奖。今后，富士胶片仍然

48.0
46.0

133.6

48.7
46.3

44.0

45.0

120

46.0

42.0

42.5

40.0

2014

2015

140

2016

※1 包括企业经营活动所使用的水、雨水等

100

43.9
41.2

2017

42.8
40.7

2018（年度）

会通过对各工厂的排水进行监控和预处理，努力实现工厂排水的适当处理。
受到表彰的排水处理负责成员。连续15年严格
遵守工作流程。

※2 包括冷却水使用在内的再循环利用比例

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201917

Sustainable Value Plan 2030

环境止 2030 年削减 30 %（2013 年度基准）”而言，增加了 5 %。

2017 年减少了 76 吨。这是因为虽然生产量一样，但由于

今后，我们要分析各据点的废弃物及其处理方法，同时参

小型轻量化（缩小），造成了再利用零部件的使用量处于考事业组合的变化，探讨富士胶片整体的废弃物削减长期减少倾向。今后，富士胶片将继续在３Ｒ整体方面做好资

战略，推进具体措施的立项并导入。

源控制的工作。

资源投入量的削减富士胶片集团为了掌握资源投入量的削减状况，依※ 1 进行评据自主设定的“资源投入基本单位的评估方法”

估。2018 年度，公司继续开展采用节能、小型化的环保设计、削减生产基地的损耗、边角料的重复利用等工作，比※ 1 资源投入基本单位的评估方法 ：富士胶片自主设定的评估方法，为了便于对集团的广泛产品线（化学品、高性能材料、设备等）的资源投入量按照同一指标进行评估，采用节能法认可的“使用生产时的能源量，换算各种产品生产量的换算生产系数”换算各生产数量的资源投入原材料重量。将其列为资源投入量的削减指标。

重点课题 3

为实现脱碳社会采取节能行动通过高性能材料为可再生能源的创造和普及做贡献
2030年
目标

富士胶片集团为实现《巴黎协定》目标的巴黎协定脱碳社会，从“创造能源”、“积蓄能源”、“节省能源”三个角度出发，做好运用高性能材料的能源相关技术的研发和提供，并通过推进在社会中的实际安装和普及，为可再生能源的创造和普及做贡献。

※ 2 不包括再利用基地变更的一部分海外地区（由于这些地区资源再
利用数量的数值尚未确定）

上一年投入量得到了 4 % 的改善，相对于“截止 2030 年削
减 30 %（2013 年度基准）”而言，改善进度高达 28 %。

2018年
活动概要

● 启动产学研携手开办的新能源・产业技术综合研发机构 (NEDO)，与汽车厂家、电池厂家等 23 家企业
一起，参与面向电动汽车的下一代蓄电池“全固体锂电池”的研发。

今后的
工作和目标

● 除了参与上述 NEDO 的活动之外，与公司外开展合作，继续开展研发活动。

多功能一体机和复印机是富士胶片文件处理业务核心产品之一，在“用过的商品也能变废为宝”这一理念下，通过对客户用过的商品进行回收、再利用、再循环，推动了资源循环利用工作，富士胶片的目标是资源的有效利
用和无限度的零废弃。2018 年度这一产品群中的二手商
品的再生利用率，海外的生产据点 ※ 2 达到了零废弃标准重点课题4

的 99 . 5 % 以上 ；在日本国内也达到了 99 . 9 %。另一方面，

确保产品和化学物质的安全

通过零部件再利用而实现的减少新资源投入 2967 吨，比最大限度减少化学物质对人和环境所造成的不利影响
OPINION

2030年

关于“环境”的第三方意见目标由于生产化学品、高性能材料、机器等范围广泛的产品，因此富士胶片集团从“化学物质的操作管理”以及“产品
所含化学物质管理”两方面，制定了适应产品生产各个过程的管理规定，并在全集团范围内实施运用此管理。富士胶富士胶片集团对于环境的举措，每年都会有相当程
度的更新，对此我深表敬意。这其中包括气候变化、资源循环、生物多样性等等内容。还有对于人的健康的关注态
度也令人刮目相看。
当我们将目光投向世界，可以发现频发的自然灾害、对第三方意见的回应

本公司持续开展的应对气候变化、资源循环等活动所做的评价，在此
表示衷心感谢。
对于气候变化，本公司所要实商务领域也要做出强有力的回应。在这个 9 月，由联合国现的目标，并不仅限于将采购电力

主导的“责任银行原则”出台，但应该看到，包括 10 代在末吉 竹二郎 先生

内的年轻一代在主导国际舆论，其中，以地球问题为中心

物质的管理工作。

非常感谢末吉竹二郎先生对

各种各样的地球社会问题日益严峻，为此，国际社会要求联合国环境计划署金融行动机构特别顾问集团还构筑起一个体制，准确地掌握世界各国及地区的法规动向并及早地开始做应对准备，切实而有效地推动化学

2018年
活动概要

转变为采购绿色电力，本公司保有
的自主热电联合发电系统的燃料，● 按照自主原则，先行于各国规定限制特定化学物质使用的管理方针，完成对全
球使用的化学物质的检查。创建并执行替代及使用量 / 排放量削减管理计划● 皮肤过敏反应性测试替代方法“ ADRA ”收录于 OECD 测试指南 ※ 442 C ，使用人源三维培养表皮的“ LabCyte EPI-MODEL 24 ”皮肤腐蚀性实验法收录于 OECD 测试指南 431● 有关化学物质信息传递的举措“chemSHERPA”在中国开始正式运用

也要采用氢燃料，今后我们将不断的国际潮流也在发生翻天覆地的变化，商务该如何存在

地研发和导入新技术。本公司之所● 着手研发关注动物福祉的安全性预测方法

也被重新审视。

以加入 RE 100，旨在号召社会向脱● 关于化学物质的操作，开始培训试药产品用户对于已经实践过各种举措的富士胶片集团来说，更碳化迈进，并成为国际舆论倡导实等各种审议会的委员、川崎市

不能或缺的就是将国际舆论与本公司的活动相结合起现的脱碳社会的排头兵，今后我们※ OECD 测试指南 ：OECD（经济合作与发展组织）针对化学物质的特性及安全性评估试验方法，制定的以国际通用为目的的指南。

和鹿儿岛市的环境顾问、大学来。在这种背景下，富士胶片集团在 2018 年果断地加入简介
末吉竹二郎先生除了联合国环境计划署金融行动机构的工作以外，还担任中央环境审议会

客座讲师、企业的公司外部役
员、财团理事等，通过就环境
与金融、企业社会责任问题的演讲，努力启发大众。

了 RE 100。

▶相关资料・数据： 管理篇

将通过开放创新，积极推动技术革

21 世纪的新的国际环境中生存下去的正确选择。

LabCyte EPI-MODEL 24

新，同时扎实的付诸行动。
（富士胶片控股 ESG 推进部）● 依据化学物组合管理计划，推动更加安全替代物质，及削减使用量 / 排放量

我相信，只有把自己放在国际社会的大背景下的企业姿态，才是富士胶片集团解决地球问题，同时也是在P 61 化学物质管理

今后的
工作和目标

● 完成向 2019 年度的“chemSHERPA”新版本升级，及全面遵守应用 RPA 等 IT 工具的规范● 面向试药用户继续加大化学物质操作培训、加大公司内部培训力度● 研发高精度的安全性预测方法● 构筑下一代化学物质管理系统

● 在公司内部安全性评估中善用“动物实验代替法”

18 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201919

Sustainable Value Plan 2030

环境

化学物质管理项、管理方针，将需要特别管理的化学物质分为 5 类，并于 2018 年 9 月凭借富士胶片和光纯药的技术力量，研发

依据法律要求事项实施严格管理。例如，如果发现某化学

了“ADRA 试剂盒”，开始面向国内外提供。并且为了进一物质具有重大危害性时，则立即开始对其替代物质进行研步普及“ ADRA ”和为它的顺利导入提供支持，2019 年 6讨。同时，依据新规，如有某化学物质被列为需要严格管月，我们在富士胶片和光纯药举办了技术研讨会，各行各理的清单，则即便是在法律允许使用的情况下，我们也会业的众多企业到场参会。

立项研讨其代替方案。同时，我们还下大力气对使用计算

同时，集团公司的 Japan Tissue Engineering Co.,

机模拟的新安全预测方法进行研发。富士胶片集团对在全Ltd. 充 分 将 研 发 、制 造 日 本 国 内 首 创 的 再 生 医 疗 等 产

球范围内使用的化学物质都按照上述思路进行妥善管理。

品，即自体培养表皮等所积累下来的细胞培养技术活用
起来，开始提供以人的细胞为培养对象的人类培养组织“ LabCyte ”系列，供研究使用。采用“ LabCyte ”系列使用

作为一家试验用药厂家，富士胶片和光纯药自 2000

的三维重组人工皮肤模型“ EPI-MODEL 24 ”的皮肤刺激年开始为企业、大学、医院、官方研究机构等客户开班“试性试验，和采用角膜上皮模型“角膜模型 24”的眼刺激性

验用药安全培训”研修，截至目前已举办 400 多次。由于实验法已被收录至 OECD 的测试指南，作为动物实验的替介绍的案例多，与实务相结合程度高，内容通俗易懂，因代实验法使用。2019 年 6 月，采用“EPI-MODEL 24”的试

此受到了用户的高度评价，并按照部分客户的要求，每年验方法，作为皮肤腐蚀性试验方法，也被追加认定为满足

定期举办研修。为了满足众多客户的要求，今后我们还要OECD 测试指南（OECD TG 431）的基准。

加强师资队伍建设，通过在富士胶片集团内部也开展相同的培训，最大程度地降低化学物质给社会造成的风险。

今后，富士胶片集团仍会积极拓展新评估技术的研发
和普及，并推动创建不使用实验动物的化学物质的安全性评估体制。

安全性评估中的动物实验替代化健康质过敏反应性试验。富士胶片旨在推广这种评估方法，并

在医疗健康领域�我们通过预防�诊断�治疗流程来建设健康社会�富士胶片集团依据有害性危险、法律法规的要求事试验用药的安全管理培训

Sustainable
Value Plan2030

测灵敏度的试验用药，能实现比传统方法更广泛的化学物

在 SDGs 中，富士胶片提出了实现“以所有人都能
接受的费用为前提，获得增进健康、预防、治疗和康复社会课题

功能相关的服务＝全民健康覆盖（ UHC ）”的目标。为
了实现 UHC，不仅需要完善医疗基础设施、提高医疗质量，让每个人都能就近享受医疗保健服务，还需要打造
一个重视疾病预防和早期发现、把健康放在第一位的社会。

富士胶片集团

在《SVP2030》
中所努力的目标（重点课题）

1 . 应对未被满足的医疗需求
2 . 提高医疗服务的便捷性
3 . 为疾病的早期发现做贡献4 . 增进健康，为美做贡献5 . 推进健康经营“健康”，对于人们而言是一个关注程度高、至关重要的课题。现如今仍有众多问题有待解决，不仅是未满
足医疗需求的问题，还存在着医疗差距、医生不足、医生负担过重、医疗费昂贵等等问题。另一方面，员工是企业活动的基础，保护员工的身体健康也是企业的重大责任。富士胶片集团早在创业初期的 1936 年，从Ｘ光胶片生产开始着手于医疗事业，现如今以一个综合性医疗保健企业为目标，经营业务范围已经扩展至“预
防、诊断和治疗”领域。今后，富士胶片将集结集团所
拥有技术、产品以及服务，解决上述各类问题，为医疗质量的进一步提高，维持人们的健康做贡献。

富士胶片在产品研发的初期至成品的各阶段，一直致
力于构件化学物质的安全性评估技术及其管理方法，以确
保地球环境及人类的健康。

2019 年 6 月，富士胶片研发的皮肤过敏反应性试验2018 年度的工作重点

替代方法“ ADRA ”，被收录至 OECD（经济合作与发展组织）测试指南 442 C 中。
“ADRA”是一种评估方法，它采用
基于富士胶片的化学合成力、分子设计力研发的具有高检
TOPICS重点课题4

OUTPUTOUTCOME

再生医疗产品的研发和普及为新治疗方法的普及做贡献

AI 技术在医疗IT 上的应用

提高医疗品质
减轻医生负担

制定健康经营宣言

保持员工的健康和活力

面向商业伙伴的化学物质管理体制
化学物质信息的新机制“chemSHERPA”，正式在中国开始运用富士胶片将产品的原材料、零部件、零部件材料所含

愿 ，同 时 ，向 他 们 介

化学物质的标准确定为“富士胶片绿色采购标准”，并与

绍 了 c h e m S H E R PA

商业伙伴合作，对产品中所含化学物质进行妥善管理，同的体制和高效交换

时，引进了在企业间交换产品中化学物质信息的新机制

信息的 IT 工具的“ chemSHERPA”。每年都会为商业伙伴举办说明会，2018

操 作 方 法 。并 计 划年举办了 20 次。更是于 2018 年 6 月在中国举办，在苏州富于 2019 年中完成向士胶片影像器材有限公司对本地的零部件、材料厂商召开“ chemSHERPA”新版

了说明会，表达了希望他们提供必要的化学物质信息的意

本的升级，并继续向亚洲其他地区扩大。

20 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019苏州富士胶片影像有限公司用户说明会

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201921

Sustainable Value Plan 2030

健康再生医疗的事业发展重点课题12013 年 富士胶片启动了再生医疗研究所（现在的生物科学 & 技术研发中心）与再生医疗事业推进室（现在的再生医疗事业部）

应对未被满足的医疗需求2014 年 在日本首先研发再生医疗产品，并上市的 Japan Tissue Engineering Co., Ltd.（J-TEC）变为集团化2015 年

包括再生医疗和细胞治疗在内新治疗方法的开发和普及2030 年目标2017 年 将培养再生医疗培养基的和光纯药工业（现在的富士胶片和光纯药（FFWK））集团化

富士胶片集团针对治疗方法尚未确立的医疗上的需求（未满足医疗需求），积极做好新治疗方法的开发和普及工作。富士胶片拥有在胶片开发和制造中积累起来的高性能材料合成技术、高度纳米分散技术、解析技术、生产工程技

将 iPS 细胞的研发、制造、销售的领军企业 Cellular Dynamics International, Inc. （现在的 FUJIFILM Cellular Dynamics, Inc.
（FCDI））集团化加入创伤用药支持事业2018 年

将培养基的领军企业 Irvine Scientific Sales Company, Inc（现在的 FUJIFILM Irvine Scientific, Inc.（FISI））和 IS Japan（现在的富士胶片和光纯药（FFWK））集团化术等，希望与拥有优秀技术的合作伙伴积极开展合作，期待能和我们的技术产生协同效应。富士胶片希望通过这样的合作，在再生医疗、细胞治疗等新解决方案的开发以及推进尖端医疗推广普及的这两方面做贡献。

的再生医疗等产品即自体培养表皮“ JACE ”、自体培养软

用的 FUJIFILM Diosynth Biotechnologies（ FDB ）的美

骨“ JACC ”等，皮肤、软骨领域的产品。最近又开始进入国、英国生产基地，积极地进行设备投资。除此之外，还

了角膜、癌症领域。在癌症领域，与名古屋大学、信州大学

收购了美国医药品巨头 Biogen 公司的制造子公司 Biogen「自体培养表皮 JACE ® 」作为治疗遗传性皮肤病大疱性表
皮松解症的再生医疗产品纳入医疗保险签订了专利授权合同，开始使用对癌细胞具有较强攻击性（Denmark）Manufacturing ApS。该公司通过大量的生产

的 T 细胞（免疫细胞的一种），研发癌症治疗法 CAR-T 疗

设备进行生产，具有向全球提供生物医药品的实际经验和自体培养角膜上皮（研发名称 ：EYE- 01 M）于日本国内首次在眼科领域申请再生医疗等产品的制造销售许可法所用的治疗用药。并且，在眼科领域的再生医疗等产品业绩。在 FDB 的少量～中量的中心生产设备中，加入了本中，以治疗角膜上皮干细胞疲敝症 ※ 为目的的自体培养角集团的大量生产设备，生产能力大幅提升，可以应对从少膜上皮（研发名 ：EYE- 01 M ），正在日本厚生省率先进行

量到大量的广泛需求。在技术方面而言，在生物医药品的

制造销售申请，这一举动将扩展再生医疗产品的领域。

研发和委托加工业界，率先对从培养到提纯的高性能、高【目标】新治疗解决方案的开发（
2018 年
活动概要

再生医疗， 感染症的应对， 中枢神经疾患的应对）「自体培养表皮的研发」获平成 31 年科学技术领域的文部科学大臣表彰《科学技术奖》
以肺炎等呼吸器官感染症为主要适应症的喹诺酮类经口合
成抗菌药，获批出口中国

自体培养表皮 JACE（左）与自体培养角膜上皮（ EYE01 M）（右）同时，J-TEC 凭借产品研发中积累的技术和系统，也效全工序连续生产系统进行研发，并计划于 2019 年秋，

在日本为治疗中耳炎、副鼻腔炎等耳鼻喉科感染症的治疗药，申请新抗菌药的制造销售许可在开展再生医疗产品的委托研发和应用培养技术的研究启动使用本系统的流程研发委托服务。富士胶片集团，通在日本发售国内首创的口腔粘膜附着型抗真菌剂口腔咽头念珠菌病治疗药剂“咪康唑 50 mg”

支持套件。2017 年受名古屋市立大学医院委托，开始生产

过强化生物医药品的生产能力和研发高生产性技术，为解启动用于促进脑中风后康复治疗效果的新药候补化合物的临床第Ⅱ相试验针对白斑、难治性皮肤溃疡等自体培养表皮移植临床研究

决未满足医疗需求而进行新药研发的用户提供强有力的

使用的培养表皮。2019 年 4 月还接到了蒲郡市民医院的支持。

收购美国生物医药 ※ 生物制药公司巨头 Biogen 的制造子公司

委托。蒲郡市于 2013 年制定了《蒲郡市医疗健康计划》，

大幅度缩短了抗体医药品的研发周期、在委托加工业界实现了仅为 34 周的最短周期积极地推动“打造再生医疗城市”的活动，J-TEC 及蒲郡※CDMO ：从事生产工序的委托开发及委托生产的公司和组织。生物医药品的生产需要高端的生产技术及设备，制药企业等将工序研发及
制造进行委托的案例在全球激增。

研发了从培养到提纯全过程的高性能、高效连续生产系统

市民医院都参与了本活动，为市民普及再生医疗知识做在阿尔茨海默病症治疗药等神经疾患领域，以近人体的环境为新药的评估做贡献

出了贡献。正是因为如此，蒲郡市民医院于 2018 年与名【目标】提高新治疗解决方案的准入水平上（为研发、委托加工做贡献、 为支撑尖端医疗的产品研发、普及做贡献）研发创伤药用 iPS 细胞源分化细胞的「iCell ® Microglia」
新设立的富士胶片和光生物解决方案公司接受委托开展创药支持业务、检查业务※ 生物药品 ：运用蛋白质等生物成分制作出来的医药品具有化学合成制作出的传统低分子药品所无法达到的作用，包括胰岛
素、疫苗、抗体类药物等。所谓抗体类药物，是指以抗体为主要成分的药物，抗体是免疫系统的主要角色，它能起到识别生物
体内病原菌和癌细胞等异常细胞对其进行保护的作用。

古屋市立大学医院，签订了《再生医疗实施相关的互助协定》。并于 2019 年 3 月底开始，启动针对白斑、难治性皮肤溃疡等自体培养表皮移植临床研究。
再生医疗仍然属于发展中的领域。富士胶片集团为了
加快今后的研发和扩大市场，除了本集团外，还积极地与● 富士胶片集团为再生医疗产品上市、适用范围扩大及该产品的委托生产扩大所做的工作
今后的
工作和目标

● 加速新药研发管线的开发● 扩大生物药物的委托生产● 研发和普及作为新先进生物医疗（基因治疗等）基础的“培养基”和生产技术等

研发让“根治”成为可能的再生医药品为找不到有效治疗方法的疾病找到一条解决之路，这

料、培养基 / 细胞因子）俱全的企业，目前正在积极推进事业扩大。

其他公司、团体开展协作，引领再生医疗走向产业化发展道路。
※ 角膜上皮干细胞疲敝症 ：存在于结膜与角膜分界区域即轮廓部的角膜上皮干细胞，因先天或外在原因消失引发的疾病。临床反应可见角膜混浊、视力下降、眼痛等症状。

积极普及有望成为有效治疗药的生物药物
生物药物的疗效显著且副作用小，有望成为未满足条路就是“再生医疗”。富士胶片集团旨在成为再生医疗集团公司 Japan Tissue Engineering Co., Ltd.

医疗需求的有效治疗药。富士胶片充分发挥在胶片事业的领军企业，并一直在积极的从事研发和实施 M&A 。并

（ J-TEC ）是一家采集患者的自身细胞进行自主培养，并中积累起来的生产和质量管理的技术优势，推进生物药

因此成为全球唯一一家再生医疗 3 大要素（细胞、支架材

为医疗机构提供再生医疗产品的厂家。研发了日本首创

物的 CDMO ※ 事业。为了强化生产能力，对发挥核心作

22 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

FDB 为了满足多品种少量化的生
产需求，导入了
可最大程度减少
药剂切换作业的生产设备。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201923

Sustainable Value Plan 2030

健康重点课题 2

提高医疗服务的便捷性
2030 年目标（1）运用 IT 技术减轻医生和医疗人员的负担（2）开发、普及感染病诊断系统，为全球健康做出贡献（3）为新兴国家提供诊断技术指导并普及健康习惯为社会提供解决问题的产品和服务。此外，在「Brain（s）」，

术、人才培养、检查和诊断习惯的普及等提供支持。

我们导入了可进行深度学习的全球最快的超级计算机，除2018 年，我们将继续实施自 2017 年启动的巴西“应

了构建国内顶级水平的研究环境之外，同时还在为日本培

用远程图像诊断装置的医疗合作普及促进事业”。此外，养引领未来的 AI/ICT 人材。

除了要在南非首次实施已在各地举办的“乳房 X 线摄像

富士胶片集团为 AI 技术如此投入的行为也感染和影术培训讲座”外，还要在缅甸、吉尔吉斯等举办有关内镜响了众多的医疗从业人员，他们纷纷要求我们在学会、研检查的讲座，并积极指导和培训医生、检查技师。此外，究发布会等上增加 AI 技术的演讲，同时，访问「Brain（s）」

自 2016 年起与 FIND 进行共同研发的以尿液为检体检查的医疗从业者也日渐增多。同时，与京都大学共同研发

HIV 感染症结核的高灵敏度、快速诊断工具「 TB-LAM 」，

稀缺、苛刻的劳动环境、医疗服务的地域差异逐渐成了社会问题。此外，在发展中国家，感染病的死亡率依旧很高，根的 间 质 性 肺 炎 诊 断 技 术 也 获 得 成 功 ，并 开 始 与 大 阪 大于 2018 年开始在南非进行临床评估，对其有效性进行验

学、美国印第安纳大学开展共同研究。在大阪大学开设

证。今后，为了在发展中国家使用，我们将为获取世界卫

了“人工智能图像诊断学共同研究讲座”，旨在通过更高生组织（ WHO ）的认证，获取 CE 标志（欧洲共同标准）在端的 AI 技术研发，实现实用化。同时，我们还作为一家民

发展中国家加速临床试验。

至今培养的独家技术、医疗 IT 领域积累的大量数据和 AI 技术，为完善医疗环境、支援医疗工作人员做贡献。

【目标】扩大、普及可减轻医疗人员负担的 AI 技术／IoT 服务活动概要则充分发挥在日本积累的技术，为新兴国家提高医疗技

在急速老龄化的日本以及人口、经济增长迅速的新兴国家，对于医疗的需求在不断增长，而医生、护士等人才的
除艾滋、结核、疟疾等传染病也是 SDGs 的目标之一。富士胶片集团为了实现“早预防、早诊断、早治疗”，通过融合2018 年

国内外供应商结成战略合作伙伴关系，旨在更快、更好地

企参与了「 GAUDI（ Global Alliance Under the Dynamic

另外，富士胶片集团于 2019 年 8 月参加了在横滨举● 通过与学术界携手，为解决以健康为首的社会问题，开设
了新一代 AI 技术研发基地 FUJIFILM Creative AI Center「Brain（s）」（2018 年 10 月）

Innovation ）」项目，这是顺天堂大学于 2019 年 7 月启动

办的《第 7 届非洲开发会议 2019（ TICAD 7 ）》，并在会上的旨在将新医疗技术推向早期应用的开放创新程序。作为

介绍了在非洲推动医疗的有关举措。此外，除了在官网活

一家大学医院，顺天堂大学的病床数量、患者数量，都处动论坛中演讲外，还在 FUJIFILM SQUARE 举办了纪念图● 与京都大学共同利用 AI 技术，成功研发间质性肺炎 ※ 1 的诊

于日本国内顶级水平，我们计划以顺天堂大学的临床实绩

片展等活动，从各方面助力 TICAD 7 的成功。

断支持技术（2019 年 4 月）
● 医疗 AI 技术品牌的首款产品「 REiLI 」，应用 AI 技术为诊断提供支持的 AI 平台「 SYNAPSE SAI viewer 」开始销售（2019 年 7 月）

为依托，与医师及现场工作人员共同研发综合性医疗 AI
技术。2019 年 7 月，以“REiLI”冠名的 AI 平台「SYNAPSE
在东京丸之内开设「 Brain（ s ）」。除了研发 AI 技术外，还对 AI／ICT 人才进行培养。

【目标】在发展中国家普及能发现早期结核的诊断系统

SAI viewer 」开始发售，这是应用 AI 技术为图像诊断提供支持的平台，它可以从 CT 图像中自动提取脏器以及显● 富士胶片和 FIND※ 2 在得到全球健康技术振兴基金（ GHIT Fund ）的资助下，进行了结核快速诊断工
具“TB-LAM”的研发，已进入第 2 阶段（2018 - 2022 年），并继续进行临床研究示随时间变化的骨骼样态。医生可凭借 AI 技术提高工作【目标】在新兴国家普及体检系统、支援改善医疗环境术界携手，加速推进解决方案走向社会。

● 继续实施 2014 年被 JICA 选中，并于 2017 年启动的巴西“应用远程图像诊断装置的医疗合作普及促进事业”（2019 年 3 月结束）在新兴国家改善医疗环境方面的工作● 在南非、缅甸、吉尔吉斯等举办技术指导工作会议
※ 1 间质性肺炎 ：肺出现炎症，肺变硬的疾病总称。包括诸如石棉等尘肺这种起因清楚的间质性肺炎，也包括不明原因的偶发
性间质性肺炎，不一而足。偶发性间质性肺炎为难以治愈的指定疾病。
※ 2 FIND（Foundation for Innovative New Diagnostics）：适合发展中国家的，以开发和普及新的感染病诊断技术为目标而进行活动的瑞士非营利组织。

※ 全民健康保险（UHC）：所有的人都可以按照可接受的支付费用接受适
当的预防、治疗、康复等保健医疗服务。

效率，为了最大程度地优化诊断时间，我们与国内外的学

在世界各地，特别是非洲、亚洲等新兴国家实现全民
健康保险（ UHC ）※ ，也是 SDGs 所倡导的国际性目标。在全民保险方面，日本可谓是 UHC 模范国家，富士胶片集团
【参加 TICAD 7】①在非洲展示应对结核、乳腺癌等医疗健康产品
②登坛官网活动「助力 UHC 的推进 ：用于不受关注疾病的医疗技术创新
和促进便利性」③在 FUJIFILM SQUARE 举办名为
「非洲、胎动的大陆」（主办 ：世界银行集团）的开办纪念图片展图片为开放接待处。

● 以「Brain（s）」为基地，加速先进医疗 AI 技术的研发，推动解决方案走向社会
今后的
工作和目标

● 为取得 WHO 认证以及实现产品化，将进一步实施临床试验。我们的目标是为“截至 2030 年终结结核病流行”做出贡献● 在新兴国家普及体检系统，继续为改善医疗环境进行教育指导

在医疗 IT 领域中 AI／IoT 的运用术。作为研发基地，我们与学术界携手设立了 FUJIFILM

富士胶片集团于 2018 年 4 月宣布，将在医疗图像诊Creative AI Center 「Brain（s）」，旨在研发解决社会问题断支持、医疗现场工作流程支持、医疗设备保养领域推进的新一代 AI 技术。除了此前一直在研发的图像 AI 技术之

AI 技术的研发，并以“ REiLI”这一品牌来命名这项 AI 技外，我们通过与研究机构、医疗机构、具有优异 AI 技术的

24 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

在展台上介绍了被 JICA 选中的超声波图像诊断装置在降低产妇死
亡率方面所起到的作用（左、肯尼亚），还介绍了用于检查结核的高灵敏度快速诊断工具「TB-LAM」的诊断性能（右）FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201925

Sustainable Value Plan 2030

健康重点课题 3重点课题 5

为疾病的早期发现做贡献

推进健康经营

通过普及便捷式体检服务实现早期发现疾
2030 年目标

在保持身体健康方面，早期发现没有征兆的疾病，防病于未然是十分重要的。然而，即使是在体检意识很高的日
本，做定期体检的人也不过是整体的 2 / 3※ 左右。富士胶片集团通过向社会广泛推广便捷的健康诊断系统，为疾病推进健康经营，保持员工精力充沛
2030 年目标富士胶片集团认为 ：想要实现我们提出的愿景“继续保持创造新价值的领军型企业”，需要有一个充满活力的企
业氛围，以及一个能让员工放心且保持身心健康地去工作的环境。为此，我们把生活习惯病、禁烟措施、抗癌措施、精的早期发现和早期治疗做贡献。

神卫生应对措施、长时间工作应对措施作为重点对象，努力做好促进员工维持健康的工作。

※ 20 岁以上的人在过去１年间未做过体检（体检、健康检查以及综合体检）的比例 ：男性为 27 . 8 ％，女性为 37 . 1 ％（根据《2014 年国民健康和营养调查结果》＜厚生劳动省＞）

力确保员工的劳动安全，继续严格遵守安全卫生相关的各项法令。

此外，在劳动安全卫生方面，在“劳动安全是企业经营的出发点”这一理念之下，我们将秉持安全第一的思想，努劳动安全卫生・健康推进方针2018 年活动概要● 我们向没有法定义务需要体检的健康保险工会会员“被抚养者”推广通过自己采血，寄送血液接受检查的“CureSign 服务 ※”※ Cure Sign ：一种体检机制。用采血仪从自己的指尖上采血数滴，再用邮寄方式寄给检测中心，大约过 1 ～ 2星期就会收到详细的体检报告。现在，可以做包括代谢综合症诊断在内的生活习惯病等全套 14 个项目的体检，还可以做胃癌、胃溃疡、十二指肠溃疡的检查。截止 2018 年，每年约 14000 人使用了该机制。

【目标】癌症检查率达到 90 ％以上（男女：胃、肺、大肠）2018 年
活动概要

今后的
工作和目标

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/health_safety.html● 正在探讨如何加速引进健康保险工会、对保险公司的加入进行审查● 接受胃内镜检查的和妇科癌症检查的人数在顺利增加。公司内部开设了专门进行内镜检查的诊所，鼓励大肠内镜检查、通过不断的研发推动越来越多的人使用。2018 年的使用人数达 2206 人（比上一年增
加 7 %）。
● 为促进妇科的检查和诊断，开始使用检查诊断车。

● 作为向海外扩展的重要一环，在泰国实施了经 JETRO 项目验证的事业。

【目标】降低劳动损失天数● 设置全公司健康、精神卫生委员会，从停职人员的主要因素分析做起，在罹患精神疾病之前掌握前兆，做好采取早期应对措施的工作。同时，以压力检查为基础进行组织分析，并将结果反馈至存在风险的相关岗位。

重点课题 4

增进健康，为美做贡献（1 ) 推进延长健康寿命
2030 年目标

【其他主要活动】● 2018 年 7 月，启动“健康推进小组”组织。通过包括健康保险工会在内的集团整体，实现健康管理目
标、完成共同执行，搭建合力推进的体制。
● 2019 年 9 月，除了进一步强化集团员工的健康外，为了向健康长寿的社会做贡献，发表了健康宣言。

( 2 ) 助力女性绽放光彩● 连续 3 年获得健康经营优良法人（白名单 500 ）。同时，集团公司的 9
家公司也获得健康经营优良法人称号。

在老龄化和少子化并存的趋势下，为了控制医疗费用以及解决长期陪护的问题，健康寿命 ※ 的延长成为一个重要的社会问题。同时老年人也希望能为社会继续承担一份自己的责任。富士胶片集团采用五层龙和虾青素，并运用独● 富士胶片、富士施乐的集团各公司，制定了健康增进计划的中期目
标、KPI 等指标。

家技术开发出抗衰老化妆品和功能性保健食品，我们希望通过这些产品实现一个“年龄越大越快活的人生。活到老笑
到老的社会”。

● 作为健康经营的重点课题，在 5 个方面（生活习惯、吸烟、癌症、精神、
长时间工作），推进和开展在线禁烟活动、热身活动（步行活动）等。

※ 健康寿命：2000 年由 WHO（世界卫生组织）提倡的不因健康问题而让日常生活受到限制的状态。

● 向加入本公司健康保险工会的各集团公司（85 家），明确各公司的健康问题，向管理层下发“健康通信簿”。

【目标】延长健康寿命，助力每一天的健康生活
2018 年活动概要● 推出改善肠道环境，降低（ LDL ）胆固醇等有助于改善生活习惯病的功
能性保健食品。

● 对于采取的健康强化举措与国内同等的海外派驻员工，自 2017 年起开始实施定期体检。同时，对存在健康风险的人员，由日本医生电话面谈并负责指导。

【目标】维持健康之美，为渴望持续绽放光彩的女性提供支援▶相关资料・数据： 管理篇● 锁定与肌肤的紧致、弹性有关的胶原蛋白的新功能，新推出自主成分“Nano Resveratrol EX”。并发售了含有该成分的功能性化妆品。
● 推动新系列“D-UV Guard+”产品的发展，该产品以最新的紫外线研究为基础研发● 通过向 10 万人提供免费试用装等活动，为“艾诗缇”大型体验会造势。

今后的
工作和目标

● 增加高性能和科学性的抗衰老产品的体验机会（以截至 2030 年累计 1000 万人次为目标）● 提高体验者在 SNS 上发布的富士胶片保健产品的相关信息的数量（以截至 2030 年累计 10 万件为目标）26 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019热身活动（不行活动）的宣传画

P 73 员工的安全与健康● 强化增进集团全体员工的健康活动、及加强向外界发布成果
今后的
工作和目标

● 在集团各公司高层的指导下，在 5 个方面设定目标（KPI）和推进活动● 针对癌症医疗费用占比较高、以罹患者增加率较高的乳腺癌、大肠癌为重点，强化措施● 为了提高全集团公司的健康意识，实施 e-learning● 继续推动和加大当前实施的在线禁烟活动、热身活动等力度● 根据地域及国情推进健康措施，共享好的实践
FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201927

Sustainable Value Plan 2030

健康推进健康经营
富士胶片集团于 2013 年成立了由各公司人事部、企业健康顾问、富士胶

富士胶片集团的健康经营宣言https://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/health_safety.html

促进健康推进协议会，将有关员工健康
的 5 个领域（生活习惯病、吸烟、癌、精神、长时间工作）列劳动安全卫生活动为重点开展推进工作。富士胶片控股于 2018 年 7 月成立

富士胶片集团在国内外约有 80 多处生产基地，我们了健康推进小组，完善了由健康经营责任人（执行役员）

结合其各自的事业推进劳动安全卫生活动。并且为了学

负责的全球健康经营推进体制。这种多年的扎实举措收到习各基地的长处和对短板进行改进，开始了信息共享。在了多方好评，2019 年包括健康保险工会在内的集团 9 家

日本，集团各公司的劳动安全负责人会定期汇聚，除了对

公司被认定为“健康经营优良法人 2019”。

各工厂进行安全巡视外，还就重点议题进行讨论。与此同为了进一步强化集团整体的健康推进活动，更是于

时，在美国，本地公司的环境劳动安全卫生负责人也会对

2019 年 9 月制定了《富士胶片集团健康经营宣言》。针

本地工厂的安全进行巡视，并就需改进点与集团内进行横对今后的重点课题，我们制定了截至 2022 年的目标值向沟通。今后，在劳动安全卫生方面，除了要设置强化工（ KPI ），通过措施与评估的 PDCA 循环，提高员工的健康

厂间联系的场所外，也计划将该活动在富士施乐扩展。

富士胶片集团的健康推进体制富士胶片控股株式会社社长

富士胶片控股株式会社人事部长【健康经营负责人】

富士胶片控股株式会社健康推进小组视察集团公司的工厂进行指导的美国地区统括
本部的负责人推进增进健康的措施
完善健康管理体制从硬件�软件�精神方面为人民生活相关的
各种社会基础设施提供支持�

片集团健康保险工会组成横跨集团的

将好的做法横向展开，提高集团整体对健康的意识水平。

生活

Sustainable
Value Plan
2030

水平。除了日本国内，我们还在全球推进健康经营，通过

随着产业和经济的发展，城市化也在进一步推进，在人们的生活变得更加方便和舒适的同时，精神压力和社

社会课题富士胶片集团

在《SVP 2030》
中所努力的目标（重点课题）

会异化等都逐渐成为了社会问题。特别是快速发展的信
息社会，一方面为人们提供了新的乐趣和服务，然而另一方面也增加了人们的不安和风险。要实现一个让任何人
都能够安全、安心地生活，健全而可持续发展的社会，不仅需要完善基础设施和环境，沟通交流也变得愈发重要，它可以为人们提供精神支柱，让人感受到生活的意义。

1 . 为建设一个安全放心的社会做贡献
2 . 为丰富精神世界、优化人际关系做贡献
照片是富士胶片集团创业的原点，照片拥有让回忆
有形化、让人生丰富多彩的魔力。富士胶片集团充分发挥
源自于摄影胶片生产的技术优势，为保管和传承社会重
要的信息、文化及历史做贡献 ；也为完善基础设施、打造
一个没有事故和犯罪的安全社会做贡献。同时，重新认识
照片所具有的“让人生丰富多彩的魔力”，通过开发推广
新的产品和服务，为每一个人都能有自己的人际关系，为每个人都能度过一个精神生活丰富的一生做出贡献。

富士胶片/富士施乐及关联公司（日本国内、海外）2018 年度的工作重点
TOPICS重点课题5

OUTPUTOUTCOME为社会基础设施
的维护管理支援导入 AI

为创建安全、可持续发展的城市做贡献

研发高性能望远监控摄像机为安全、放心的生活保驾护航通过照片启迪
育儿的新习惯

通过照片为孩子们
培养自信做出贡献推进增进和维持员工健康的活动
活用员工的健康数据进行有效推进富士胶片集团自 2015 年起开始利用汇总每个员工健司的健康状况

康检查结果及就业状况等数据的「Health Data Bank 」系统，

制成通俗易懂

将健康状况可视化，并通过数据分析研究相关措施。通过数的“健康通信薄”，并以通知的形式下发各公司。对健康风

据分析，从看得见的课题中确定了 5 个重点领域（生活习惯险较高的公司，直接向管理层进行说明，并要求其了解现状

病、吸烟、癌、精神健康、长时间工作），有针对性地开始推

及督促采取有效应对措施。我们依据健康通信薄，对吸烟率进工作。2018 年，作为禁烟措施，公开了各事业所的吸烟率

高的公司采用禁烟程序实施奖励，并呼吁肥胖率高的公司

排名，除了重点事业所进行个别督导促进禁烟外，还启动了参与热身活动（步活），卓有成效。

各公司的“健康通信薄”

在线禁烟程序的测试。同时，以集团员工的运动习惯化为目的而开展实施的比赛步行步数的热身活动（步活），2018 年
春报名参加者为 2487 名、2018 年秋为 4295 名、2019 年春
为 5921 名，呈逐年增多趋势。
健康保险组织依据数据，使用数字、图表等将各集团公

28 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201929

Sustainable Value Plan 2030

生活重点课题 1

重点课题 2

为建设一个安全放心的社会做贡献2030 年目标为丰富精神世界、优化人际关系做贡献（1）开发推广有助于 ICT 社会发展的产品和服务（2）通过提高建筑物老化、故障问题的检查效率，为加强社会基础设施建设的安全性做贡献

2030 年目标

通过能唤起人们感动的照片、影像记录以及让回忆有形化的照片产
品来为丰富多彩的人生及和平生活做贡献由于智能手机和 SNS 的普及，照片已经成为日常生活中一个不可缺少的交流工具，作为跟其他人互动、共享回
忆的交流方式以及表现自我的方式，照片的重要性也越来越强。富士胶片集团作为照片摄影的领军企业，一直以来在在当代社会，威胁人们安全的隐患多种多样，随着急剧发展的信息化时代，随之而来的是网络犯罪、不断增多的电子数据的管理、社会基础设施的老化等新的社会问题。富士胶片集团积极应对不断变化的社会隐患，研发及推广可降低损失的新技术，贡献大数据时代中电子数据的长期安全存储、提高信息安全性以及完善社会基础设施，助力建设
安全安心的社会。

传播着照片的价值——链接众多“人”与“人”的心、让人生丰富多彩。为了向人们宣传“拍摄，保存，装饰，以及赠送”等各种各样的照片乐趣，今后我们还将为适应时代变化，探索照片的更多可能性，为照片和影像文化的发展以及精神
生活充实的社会建成做贡献。

【目标】力争数据存储磁带保存率达到 100 ％2018 年活动概要【目标】让客户享受“通过照片使回忆有形化”所带来的乐趣●“为大数据及 IoT 时代提供支持，研发使用钡铁氧体的大容量数（经济产业大臣奖）（富据流磁带”获第 7 届“技术经营、创新奖”士胶片）2018 年活动概要【目标】利用无损检测系统检查老化和故障● 设立下一代 AI 技术研发基地 FUJIFILM Creative AI Center「 Brain（ s ）九州」，加快研发对桥梁等社会基础建筑物进行高效的检查、诊断的下一代 AI 技术● 启 动 了 基 于 手 机 的 各 种 服 务（ 应 用 程 序「 家 族 的 记 录 」、
打印服务「 FUJIFILM Prints & Gifts」、相册「 PhotoZINESLIM 型」）● 启动了可通过网络简单下单冲印专业高清银盐照片的服务「高级冲印服务」● 为纪念 instax 销售 20 周年举办活动、并扩充产品线

第 7 届“技术经营、创新奖”颁奖仪式

在海外以「 FUJIFILM Global Photo Exhibition 」
为名举办。图为南非的会场

【其他主要活动】● 在国内及美国、欧洲等地举办展出所有参加者作品的参与
型照片展，2018 年在全球共计展出约 10 万件作品

● 2019 年 7 月发售集先进光学技术、图像处理技术于一身的镜头一体型望远监控用模组「 FUJIFILM
SX 800」，跻身望远监控摄像机市场

● 作为主要合作伙伴，启动了“用照片夸奖”育儿新习惯启蒙活动「homesya」● 开始销售多语种发布设施信息及避难引导的云端型指示服务「SkyDesk Media Message」【其他主要活动】● 提供从低端机型到中画幅、能满足各种摄影需求的高画质无反相机●「FUJIFILM SQUARE 的活动」获 MECENAT 2018 优秀奖「瞬间的艺术奖」● 全球首创搭载“超级感光耦合元件”的数码相机「FinePix 4700 Z」荣登国立科学博物馆“重要科学技
术史资料”● 通过磁带的进一步大容量化，在全球推进数据的安全、低价、长期保管
今后的
工作和目标

● 面向社会基础设施的安全性，继续推进下一代 AI 技术研发
● 活用在 4 K/ 8 K 广播电视镜头等产品生产中积累的高水平光学技术及在数码相机“ X 系列”中搭载的
先进图像技术，开发划时代的望远监控用模组● 向全球提供可传递“拍摄，保存，装饰，以及赠送”乐趣的产品、服务和机会
富士胶片集团为了打造安全、放心的社会，正在研发应

始终致力于研发高性能广角端 20 mm 的图像

今后的
工作和目标

● 启动照片云服务，从模拟到数码的所有照片可全部由 AI 进行管理和整理● 继续在海外扩展参加型照片展

对各种风险的产品。针对2017年开始提供的社会基础设施

高品质的大容量数据流图像诊断服务，2018年通过与长崎县长崎大学的合作，开始

磁带。今后，我们会将了提高诊断效率的研究（见P32页），除此之外，我们还跻身LTO8 与数据归档系统

富士胶片集团自创业以来始终提倡「照片文化」，向了独具特色的各项措施，这其中就包括我们作为合作伙伴望远监控摄像机这一新领域，以满足近年来日益高涨的安全

进行整合，在实现节能人们传递照片的美好、快乐、感动、传承的重要性。智能手发起的「 homesya 」活动，通过装饰照片，激发孩子自信心需求。我们研发的这款望远监控用模组，汇聚了公司多年来

的同时，满足社会对大机逐渐成为照片摄影的主要设备，2018年，富士胶片开始（见P32页）。

积聚的尖端图像处理技术，具有优异的防振特性、可实现高

容量数据的存储需求。

相当于焦距 1000 mm 的图像

提供各种手机应用程序和服务。为基于智能手机的拍照新

速高精度的AF等功能，弥补了传统望远镜监控摄像机的短

玩法提供全新的解决方案。此外，还启动了 “高级冲印服板，是一款划时代的产品。此外，2019年9月，我们还发售了务”，这是一种将高性能无反相机等拍摄的照片，进行高品「FUJIFILM LTO Ultrium8 数据流磁带
（LTO8）」，这是一种磁质的银盐照片冲印，并作为“作品”寄送的一项服务。银盐

带存储媒体，其最大存储容量高达30TB，是传统产品的2倍。
富士胶片自2011年起在全球首次使用具磁性能长期保存的优异微粒子「BaFe磁性体」制作数据流磁带并实现实用化，
30 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

第一款产品「FUJIFILM SX 800 」焦距覆盖范围达到世界最高远的 800 mm ，可以瞬间鲜明捕捉远方的被摄体影像

照片冲印独有的层次以及丰富的色彩表现让照片充满了
立体感，带给人们一种不同于电脑和手机观赏照片的全新照片欣赏体验。除此之外，我们还发挥照片的力量，推进常年举办照片作品相关活动的姿态受到表彰，
在“瞬间的艺术奖”颁奖仪式获 MECENAT 2018
优秀奖

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201931

Sustainable Value Plan 2030

生活

重点课题

支援社会基础设施的安全保养通过产学研协作，加快推进对社会基础设施进行高效诊断的解决方案富士胶片通过产学研协作，加快推进对社会基础设桥 梁 ，我 们 以 长

施 进 行 高 效 诊 断 的 解 决 方 案 ，针 对 老 化 的 社 会 基 础 设崎县内的桥梁等施，运用在医疗图像诊断系统上积累的高精度图像分析设 施 为 对 象 ，对技术，开发出社会基础设施图像诊断服务“ Crack Finder

我们研发的 AI（ Hibimikke ）”，并于 2018 年 4 月开始提供该项服务。这种

技术进行实际检

图像诊断服务可以在桥梁、隧道等的检查中缩短一半的时验 。目 前 ，我 们间，已经有 500 多家公司引进。

正 在 研 发“ 裂 缝

此外，「 Brain（ s ）九州」也于 2019 年 3 月在长崎县长崎损 伤 判 定 AI ”以市开设。我们将本集团的图像分析、AI 技术与长崎大学的及对混凝土的剥

土木工程和社会基础设施保养管理方面的知识相融合，共离、钢筋的暴露、漏水等除裂纹之外的 5 项重要损伤进行检

同研发面向社会基础设施检查的 AI 技术，同时，我们还得查的“多项目检查 AI ”，目前正以实用化为目标，在长崎县到了长崎县的帮助，县内岛屿为国内最多，同时拥有众多的内的多个桥梁上实施实验验证。

重点课题

2

计划增加新功能。图片为混凝土剥离检查实例为非洲的断奶儿童改善营养提供支持
instax 一次成像助力营养辅助食品促销
富士胶片

作为“ KOKO Plus ”促销赠品，我们提供了由 instax 拍

赞助了公益财

摄的照片，促进了销售并使消费者持续使用该产品，因此收团法人味之素到了组织方的合作请求。这场活动，改善了非洲孩子们的营

基金会举办的养，同时，也普及了影像的乐趣，孩子们的成长过程和不经“加纳营养改善

意的瞬间能因此永久记录保存，今后我们也会积极的参与项目”。该项目

该活动。

由加纳政府与在活动上购买可特别获得亲子手册，并获赠由 instax
拍摄和打印的孩子照片，可贴在手册上联 合 国 、国 际※“KOKO Plus”：是把一种名为 koko 的加纳传统断奶营养品进行强
化的营养保健品。由味之素及其合作伙伴研发。

把本公司的工作方式改革�发展成为社会层
面的改革�让每一个人都能获得工作的价值�

1

工作方式

Sustainable
Value Plan
2030

TOPICS由于技术革新和全球化发展而竞争日益激烈，在这样形势下，为了企业保持可持续性发展，需要提高业务效社会课题富士胶片集团

在《SVP 2030》
中所努力的目标（重点课题）

率，同时也需要提供一个良好的工作环境，发挥多样化人
才的作用，让每个员工都能发挥出自己的个性和创造能
力，都能感受到工作的价值。为此，必须要构筑一个适应
新型工作方式的体制，例如摆脱掉时间、地点、语言、性别、年龄、有无残障等各种限制，可以自由沟通交流的环
境以及可以根据生活方式的变化来选择的劳动环境等。

1 . 打造实现工作价值的环境
2 . 多样化人才的培养和活用富士胶片集团把日常使用的纸质信息与电子信息融
合在一起，并且通过与云端服务、无线移动解决方案无缝整合，让社会交流环境得以改善。没有数字鸿沟的存在，谁都可以轻易地访问和共享各种形态的信息，由此，扩大在办公楼、行政机关、教育和医疗机构等各种场所的服务
形态和工作方式的可能性。富士胶片集团在自已公司工
作方式变革的研究和实践中摸索出了一套别具特色的以“人”为本的“ Better Communications ”，来提高沟通交
流的价值，支援新时代的多样化工作方式。另外，我们认为每个员工的发展和能力发挥，不但可以为自己的公司
做贡献，还可以通过事业为社会的发展做出贡献，所以我
们也在做机制建设的工作，以让多样化的员工能够发挥
出自己才干。

NGO 等合作，
旨在通过销售和普及营养辅助食品“KOKO Plus”※，为陷入

2018 年度的工作重点

营养不良的加纳断奶儿童提供帮助。
OUTPUT
重点课题

2

OUTCOME通过照片培养孩子们的自信“用照片夸奖”育儿新习惯启蒙活动「homesya」「 homesya 」项目是一种通过让儿童装饰照片并表扬儿举 办 活 动 等 方 式 ，向童，以此达到培养儿童自信心的向全社会推广的一种育儿

外界发布如何有效的

新习惯活动。这项活动的发起人为教育评论家亲野智可等开展「 homesya 」，如老师，富士胶片作为主要和合作伙伴参与其中。亲野先生作

何提高孩子自信心的为小学教师在和众多孩子接触过程中深切感到“有自信心相关的各种信息。

的孩子，家中多装饰有照片”。在脑科学家篠原菊纪老师、据 说 ，与 其 他 各

提供新的价值提供战略“Smart Work Innovation”

Homesya项目官网
https://homesha-pj.jp/

心理学家岩立京子老师的协助下，做了自我肯定感有关的

先进国家相比，日本自我肯定感较低的孩子比较多，因此，意识调查，并开展了「 homesya 」的实际验证实验与脑活动

文部科学省也在商讨对策。本公司衷心希望日本多一些自

测定，对“装饰照片并夸奖”进行了实际考察。其结果表明，

信心强的孩子，今后我们仍将普及「homesya」。

装饰照片的家庭的孩子，比不装饰照片的家庭的孩子自我
肯定感更高，由此，2018 年 8 月正式启动了该活动。我们除了在网站上公开了此前的调查结果外，还通过实践研讨会、

32 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

Smart Work
Innovation

促进工作方式变革应用 ICT 提高业务效率通过推进本公司
的工作方式变革
及技术应用，为社
会提供效率支持

让多样化
人才发挥
才干的体制
和职场建设

在本公司推进多样化

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201933

Sustainable Value Plan 2030

工作方式

重点课题 1

打造实现工作价值的环境
2030 年目标

通过为员工提供生产效率提升和发挥创造性的解决方案，为组织和社会的技术创新做出贡献见P36页）、推进移动办公及在家办公等不限工作场地的工用，面向“创新都市 ：横滨”实现的创新环境搭建等。富士施

作方式（富士施乐）
等制度。

乐自从在港未来21地区设立研究开发基地以来，通过与其同 时 ，关 于 为 用 户 的 工 作 方 式 变 革 提 供 支 持 的他公司携手开创新技术，与横滨市也有众多合作。今后，我举 措 ，我 们 依 据 2 0 1 8 年 公 布 的 价 值 提 供 战 略「 S m a r t

们将为解决因工作方式变革产生的社会问题，与各类企业、

Work Innovation 」，加速各种解决方案和服务的提供团体携手，积极地开展合作。

（见P35、36页）。
此外，2019年4月17日，为了实现“创新都市 ：横滨”，

通过提供“沟通交流的革新”，力争实现一个可以让人发挥出创造性的工作方式。例如，通过复合机让信息和云横滨市与富士施乐缔结了合作协定。计划通过实际的验证服务无缝隙连接起来，这样就可以实现业务工序自动化，从根本上改善生产效率。今后，我们要充分运用以往累积起实验，验证运用AI等尖端技术对“工作方式改革”的促进作

来的自然语言处理和图像认识等独家的先进技术、AI 和大数据分析等来筛选有价值的信息并加以利用，这样我们就
可以超越以往的“工作方式变革”，创造一个能发挥智慧创造力的环境，提升人们的工作价值意识，为组织和社会的TOPICS

技术创新做出贡献。

重点课题

1【目标】本公司的工作方式变革工作2018 年活动概要● 每个员工的规定外劳动时间与 2014 年度相比减少了两成（FF）

支持工作方式变革的解决方案 & 服务①
将繁琐的文件处理工作流程自动化，为应付款管理业务的高效化提供支持这是激发人的创造性、提高生产力的“工作方式变革”

付款请款单的处理速度比手工提高了 65 % ，与手工处理相● 实施更加关注员工健康的举措，例如，重新评估规定外劳动时间的上限值以及消除长时间劳动等举措（FF、FX）

希望达到的目标之一，企业将通过各种方法为间接部门的业务高效化提供支持。但实际情况并非这样简单。以典型

富士施乐提出了截至 2030 年实现「改变社会，使每一● 为工作人员及销售岗位员工配备移动 PC ，推进更有效的
工作方式（FF、FX）

的应付款管理业务来说，各供应商的请款单格式均不相同，个人都能获得“工作的价值”」的目标，从 2016 年开始提出难以实现自动化处理。并且，为了获得多个单位、部门的批“Smart Work Innovation”，并开始提供支持工作方式变革

● RPA（通过机器人实现业务自动化）的推进、BI（BusinessIntelligence ）工具的运用（在职场运用、新员工研修中引入）等，运用 ICT 提高业务效率（FF）

准，需要传阅、编档文件、这些手续又增加了时间。

的各种解决方案和服务。同时，还积极推进与其他公司的合促进使用 IT 工具的工作方式变革。上图为“ WSI 工作
方式的变革 ×IT 工具节”现场

比，每人可处理的请款单的张数增加了 5 . 3 倍。

能够解决这一问题的就是富士施乐的“应付款管理自作，增加了将企业的工作流程高效化、提高生产力的服务。

动化支持解决方案”。它通过 AI 进行机器学习，从各种格式

今后也将会通过提供解决方案和服务，提高人们的生产力● 面向全体公司董事举办管理层高效工作方式研讨会（FF）

的请求书中通过 OCR※1 自动提取所需数据。此后，通过不

和开发创造力，为组织和社会的创新做出贡献。

● 在全公司改革项目中，推进业务流程改革、销售强化 / 高效化等（FX）

断的业务处理重复学习，逐渐提高信息提取精度，数据分析● 计划扩充移动工作制度及面向需要育儿看护的员工采用在家办公制度（放宽岗位、场所等使用条件）（FX）（2019 年 4 月导入）也随之越发容易。这一举措改善了此前手工处理请款单的※ 1 OCR ：将手写或者印刷的文字，通过图像扫描仪或数码相机进行读取，然后转换为电脑可使用的数字字符代码的技术繁杂，极大地缩短了从负责人申请到上级批准的前置时间，实现了应付款、应处理的请款单处理等的可视化，为公司治【目标】支援客户改变工作方式● 提供具体化的 Smart Work Innovation※ 服务和解决方案（FX）

理的强化也提供了支持。
这项服务通过富士施乐多年积累的文件管理有关技● 为了实现“创新都市 ：横滨”，与横滨市缔结合作协定。实施促进改革工作方式的实际验证等实验（FX）术，和在应付款管理业务领域提供先进服务的 Esker 公司 ※2※Smart Work Innovation（智能工作方式革新）：富士施乐的价值提供战略。开展为用户的工作方式变革提供支持的、运用 AI
及 IoT・IoH 技术的解决方案和服务
FF ：富士胶片 FX ：富士施乐计划以新西兰为起点，导入日本并扩展至澳大利亚、新加※ 2 Esker 公司 ：在云端文件处理自动化软件领域处于领先的全球
企业，全球有超过 6000 家公司在使用该公司的解决方案。总
公司位于法国里昂、美国威斯康辛州麦迪逊，在北美、中南美、
欧洲、亚太地区开展业务。
详细信息https://www.fujixerox.co.jp/company/csr/svp 2030 /work_health_life/jirei.html#anc 01

的应付款管理服务「 Esker on Demand 」相结合得以实现。
坡、香港。富士施乐新西兰公司自 2016 年起开始销售，包括政府、建设、教育、零售、农业、制造业在内的各行各业的
用户引入了该服务，在某个企业所做的检验证明中表明，应

● 为了全体员工都能使用最新的 IT，实施培训并提供支持、推进工作方式变革（FF）
今后的
工作和目标

● 继续创造让员工充满干劲、健全的工作环境（FX）● 在全球提供解决方案和服务，为用户的工作方式变革提供支持（FX）

导入后的变化手工处理请款单的业务富士胶片集团以本公司的工作方式变革为立足点，旨研修出力。

在通过为用户的工作方式变革提供解决方案和服务，从而2018年，就本公司的工作方式变革，富士胶片、富士施为社会创新做出一份贡献。为了实现这个目标，首先，我们乐同时推进了更为严格的规定外劳动时间管理、在全公司

公司的每个员工都要具有自己的强项，最大程度的发挥自配备了移动PC等措施，有效推进了工作方式的变革。此外，己的能力，与公司内外的利益相关方携手，通过卓有成效的

为了便于各个岗位能够有效利用数据提高业务效率，我们

工作方式创造成果，同时，为集团整体的环境完善、培训、进行了制度修订，其中包括扩充 ICT人才研修（富士胶片 ：34 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

各部门

请款单受理
票据凌乱

请款单受理

财务部门
数据提取/输入
大量的作业时间

数据提取/输入/
核对

确认/订正

由AI自动
提取数据

与订单的核对
需要大量时间

确认/批准

输入系统

批准・
工作流程

AI · OCR
否定形格式OK
无需帐票定义

核对

数据自动核对
财务管理系统读取

通过工作流程，使过程可视化

确认/订正

确认/批准

输入系统
易发双重或
多重转录错误

产生延迟
或推后汇总/分析/系统管理

业务效率提高65

汇总/分析
整体状况、业务
改善点不透明%由应用AI的请款单自动化云端进行改善用图版方便地进行
数据分析

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201935

Sustainable Value Plan 2030

工作方式

TOPICS

重点课题

1

重点课题2

多样化人才的培养和活用

支持工作方式变革的解决方案 & 服务②
提供舒适、安全、方便的安防网络，多样的工作方式提供支持【beat 示意图】

随着工作方式的变革，以及 IT 的普及和技术进步，远程办公等不受场地限制的多样工作方传统环境beat服务导入环境

互联网内充满近在咫尺的威胁beat除了可在办公室间通信外，与外出地和云
端的通信可以构建VPN环境。可以为用户营造

式正在增多。但与此同时，由于恶意攻击服务器、访问网站引发的威胁，除了官方机构、大型企业

打造能让多样化员工发挥出才干的机制和职场氛围2030 年目标一个让多样化人才能够最大限度地发挥出能力的环境尤为重要。富士胶片集团为了培养出能够及时应对社会变化，

信息安全通道。

难以幸免外，甚至连一部分中小企业也受到了冲击。由于中小企业不同于大企业，不具有专门的

在急剧变化的事业环境之中，为了时常开创和培养新增长点，并加速全球化的拓展，培养事业发展的人才和创造
有自主创新力的全球化人才，我们在努力建立一个从集团整体全球性角度出发发掘、培养和录用人才的机制，并组织进修培训。另外，我们还在推进组织氛围营造的工作，充分利用性别、国籍、残障、年龄等差异特点，让每一个多样化

云端

云端
外出地

信息安全部门，缺乏 IT 人才或者引入人才后不会

外出地员工都能发挥自己的能力。

活用，因此导致运营成本居高不下，信息安全风险也随之增高。

【目标】就职主要职位的外国人比率提高富士施乐为了解决雇有约 70 % 日本劳动者

2018 年

的中小企业的实际问题，从 2002 年起导入了安活动概要全的网络环境，开始向中小企业销售定期升级信
息安全防护的服务「beat※ 1」。本项服务从设置到

总部办公室分公司办公室

总部办公室● 以优化和活用全球性人才为目的，加强与欧洲、北美、中国、亚太地区人事负责人的合作和协商讨论（FF）

总部办公室

运用直到管理，都由富士施乐提供一站式支持，其特征在于，通过遍布日本全国的营业网，向全国提供品质
统一的服务，共向全国各地累计提供了 7 万台。并于 2019年，开放了用于支持用户运用安全云环境的增值服务「 beat
云端连接服务」，为用户提供了比以往更加安全的可运用Amazon Web Services（AWS）※2 的环境。
近些年，安全风险正在向多方面蔓延，包括一些大企业也为此投入了大量的资金和时间应对这一问题。因此，下一※ 1 beat ：一种安全网络外包服务，为办公环境中的安全对策及通
信功能提供全面支持。其特征在于，可以将在通信网络的搭
建、运用、管理中产生的业务总体打包，外包给富士施乐。通过设置安全设备「 beat-box 」，可以提供各种安全对策，还能通过「beat-NOC（Network Operation Center）」对线路状况进行 24
小时 365 天的远程监控，再加上「 beat Contact Center 」的支持，在网络发生故障时，可以迅速应对

【目标】进一步提高女性管理职位者的比率● 女性管理职位者人数⇒由 2011 年的 3 . 4 % 增加到 2018
年度的 7 . 6 %（FX）

步我们会把 beat 中积累的价值从中小企业扩展至大企业，

WSI 的一环：创建便于工作的环境【目标】维持超出法定人数以上的残障者雇用人数和提高稳定率● 截至 2019 年 6 月残障者雇用率为 2 . 35 %( 按照以富士胶片控股为事业主的集团特例计算 )※ 2 Amazon Web Services ：由 Amazon.com 提供的云计算服务详细新闻● 确定海外本地法人的骨干人员，开始通过培训程序培养后继者（FF）● 通过与集团企业的合作，促进残障者的雇用率（构建残障者的集合职场等）（FX）

https://www.fujixerox.co.jp/company/csr/svp 2030 /work_health_life/jirei.html#anc 01● 通过在公司内使用语音识别软件，为与残障者的沟通提供支持（FX）

并启动了新服务 Smart Cyber Security。为了向更多的用户【目标】实现看护离职率、生育和抚养孩子离职率零的目标

提供安全、放心的网络，我们会通过强化服务，为各行各业● 举办研讨会，促进休完产假的员工与其上级之间顺利地完成恢复工作交接（FF）

的企业的工作方式提供支持。

● 为防止因需要看护而离职，由专家举办研讨会、扩充看护咨询窗口（FF）● 针对育儿看护的需求，着手准备扩充在家办公制度（上调育儿制度的儿童年龄限制、制度扩展至妊娠（FX）
期间、建立宽松的办公场所以便于育儿看护）（2019 年 4 月导入）重点课题1

【其他主要活动】

通过善加利用数据提高业务效率● 接受海外大学的学生实习（FF）

培养数字数据运用人才的「数据科学研修」● 以支持人才培养为目的，面向销售岗位女性员工开展异业态交流会（FX）

作为工作方式变革的一环，富士胶片通过有效的数据服务的创新及业

● 面向管理层开展兼顾育儿和工作的支持引导（FX）

运用推进业务的效率化，并积极推动可运用相关数据的人

务水平的提升。

才培养。2017 年成立了数字变革委员会，2018 年 2 月起以▶相关资料・数据： 管理篇※ BI 工具 ：对企业积累的大量数据进行汇总分析，帮助迅速下决
定 的 工 具 。包 括
Tableau（数据视觉 化 工 具 ）、K H
Coder （ 计 量 文
本 分 析 、文 本 数据挖掘软件）等。

培养核心人才为目的，开设了学习最新 BI 工具 ※ 操作及实务等的「实践型数据科学入门研修」及进一步取得具体成果
的「数据科学实务跟踪课程」等课程。截至目前，共有 63 个部门的 400 多人接受了「入门研修」，38 个部门的 100 多人
参加了「实务跟踪课程」，并已体现出了生产力提高、成本下降等良好事例。2019 年 3 月，特举办了「数据科学节」以发布该项目。包括集团公司在内共有约 500 人参加，可见员
工的关心程度极高。
目前，正在以富士胶片为中心开展研修，今后计划将其打造成教育机制，以期在集团整体内运用 ICT 帮助产品和36 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

FH ：富士胶片控股 FF ：富士胶片 FX ：富士施乐P 70 推进员工的多样性与机会均等● 为了实现高生产效率的多样化工作方式，进一步推广和加速 Work Style Innovation※（FF）
今后的
工作和目标
研修参加者担任讲师进一步扩大课程影响力，进行横向扩展● 实行工作方式变革和推广，实现能最大限度发挥员工能力的工作环境、彻底实行劳务合规、同时强调业务高效率化（FX）※Work Style Innovation（WSI）：由富士胶片发起的一场企业文化变革活动，目的是为了让每个员工在公司都能发挥作用，通过自己的强项、通过高效的工作方式创造成果。

富士胶片集团认为，不管各自的属性和价值观有什么各种人才汇聚、强大的组织。2018 年，我们根据出生、育不同，都应该尊重员工的人格与个性，通过相互碰撞产生儿、看护等人生不同阶段的变化，对灵活工作制度进行了

新的价值，为创建多彩的社会做贡献，并致力于打造一个维护和扩充，并针对残障员工制定了稳定化政策、以女性

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201937

Sustainable Value Plan 2030

工作方式

向女性的“职业设计研修”、“育儿复职支持程序”、“支持

工的雇佣率、女性管理职位的比率双双提高。同时，我们兼顾工作与育儿的研讨会”等活动，充实了支援女性积极还将继续开展培养国际化人才及最佳配置的相关举措。

工作的举措。富士施乐除了完善相同的制度外，还以“基人才培养

2018 年，以女性营业岗位客户工程师为对象实施研修，富士胶片非常重视人才，为了实现“培养能在全球化

为职业形象的形成提供帮助，在男性占大多数的职场环境竞争中胜出的能力”，加强和实施了以下 3 点举措 ：①包含

中分享存在的问题并开展解决措施的研讨。针对经理下发语言在内的全球商务能力 ；②强化海外经验、有计划的巡了“面向经理的育儿工作兼顾支持指南”，对成员的妊娠、

回培训 ；③培养海外本地的优秀员工并充分起用。2018 年

出产、育儿各阶段的沟通、制度、评估等进行适当的管理。

确立了海外法人的骨干岗位（Global Executive Position），

同时，作为多样性的一环，在残障者的雇佣方面也确

并通过各地区的培训程序（Regional Leadership Program）

立了中长期目标并积极推进。2018 年，在以富士胶片控股培养后继者。进而接收海外本地人才和留学生到日本的实集团为计算特例的情况下，由于在集团内加强了协作，富习，放宽了对外籍员工的聘用等措施，推动了推进全球经士胶片集团整体的雇佣率为 2 . 35 %。今后，不论是否有残

营的人事政策。同时，为了培养负责将来经营的骨干人才，

障，我们都将为每个人创造友好的职场环境。

实施了各层级的干部候补选拔研修。

多样性为了让抱有多种价值观的员工更加活跃，我们通过研
讨会等方式进行启发，同时，为了响应育儿、看护等人生
不同阶段的变化，我们积极地推进在家办公和带薪休假制度。特别是促进女性员工的举措，除了通过 OJT・OFF-JT 培养核心人才外，同时还开展全面的支持措施。在富士

在整个供应链范围中�加强环境�伦理�人权等 ＣＳＲ基础认知�

于女性活跃推进法的行动计划”为基础，推进各种措施。

Sustainable
Value Plan
2030

供应链

员工为对象举办了研习会等活动，通过种种举措，残障员

伴随着经济发展和全球性人口的增加，资源消费量急剧扩大，农林及水产资源和矿物等各种资源的枯竭令社会课题人担忧。而且，近年来由于新的开发对环境造成的破坏、恶劣的劳动环境和过重劳动这种剥削劳动者行为等问题也引发关注。企业为了维持“可持续的生产形态”和持续
性地提供产品和服务，构筑起一个考虑到环境、伦理、人权等各种观点的可持续供应链基础。

在整个供应链中加强 CSR 基础认知富士胶片集团

在《SVP 2030》
中所努力的目标（重点课题）

富士胶片集团起始于电影和摄影胶片的生产，现在已发展成为包括医疗健康业务在内拥有 15 项多元化业务
的企业。随之，生产相关的物资也在增加，供应链也涉及
到非常多的领域。富士胶片集团充分认识到企业所拥有的社会责任和企业伦理的重要性，为了对社会的可持续发展做贡献，我们积极地推动 CSR 工作的开展，然而做好这项工作仅依靠集团自身的力量是不可能实现的，需要
在整个供应链中做好工作。今后，我们特别要让那些关系到集团产品生产的供应商理解 CSR 经营的重要性，跟我们一起共同为解决问题做好工作，并以此构筑起牢固的CSR 基础。

胶片从 2014 年开始的 Work Style Innovation 活动中，从“发挥多元的员工能力”角度出发，为扩大女性管理岗位
比率，导入了“再聘用制度”、“在家办公制度”、“单位时间带薪休假制度”等多种支持举措，除此之外，还举办了面
富士胶片集团供应链管理

TOPICS

工作方式的变革
提供支持高生产性工作方式的工作空间方式，我们计划参照工作环境的措施。在富士胶片控股、富士胶片、富士施乐的

目前的结果，将其扩总公司东京中城，2018 年 5 月食堂的一部分与自助餐厅将

展至其他办公室。

重新装修开放，作为促进“传达、执行、读取、构想”的场地，设置了分为 3 个区域的工作空间。除此之外，还包括其他一些面向新工作方式的举措，目前正在进行试运行，例如，能够实现迅速沟通的家装（高桌、高椅），及在部分部门内导

富士胶片集团CSR采购推进计划
1.方针类的贯彻和理解● 对采购方针和对供应

商的要求的理解・富士胶片集团・集团下属公司・委托方企业
・供应商
・ 面向集团内部负责采购人员的说明会和学习会

2.供应商评估

3.对供应商的指导● 选定风险评估内容● 要求供应商改善● 自我评估

● 为供应商提供支持

● 实地
（现场）
监督检查

・ 根据自我评估表由供应商自己评估

・ 由富士胶片集团专门小组进行现场检查

・ 评估结果由供应商和富士胶片集团共享・通过和供应商的交流，
促进改善工作

4.改善工作● 各供应商自觉开展改善工作・ 具体实施改善工作，在进行实际改善的同时，
与下一步工作联系起来・ 面向供应商举办的说明会，公文说明实现可持续性的采购工作

在富士胶片集团，正在进行通过办公设备的改善提高

在采购方面对供应商的要求�
采购指南・富士胶片集团采购方针

2

富士胶片集团ＣＳＲ思路企业理念�愿景�企业行动宪章�行动规范

重点课题

入的自由工位 ；可以无视周围环境自由通话的电话间、小间等。此外，2019 年 8 月之后，对各层的中央空间顺序进行了改装，让每一层都各具特色，扩充了可供员工自己按照用途
自由使用的空间。我们认为通过提供每个人可按目的进行分为 3 个区域，分别是人员聚集自由产生创意的「PARK」、集中高效工作的「PIT」、也可以用
于单独工作或分离开使用的「PORT」

供应链整体情况的把握和特性分析风险的评估及分析

加强风险应对的持续性和与供应链CSR的合作体制

把握实际状态并在此基础上修改采购方针。
实施教育以及广泛宣传

实施对供应商的调查和评估。先行实施对人权问题、化学物质管理的评估和分析继续加强相关活动

主体选择的环境，可以创造出更加有效、更具创造性的工作

38 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201939

Sustainable Value Plan 2030

供应链

重点课题

在整个供应链中加强 CSR 基础认知2030 年目标（1）考虑环境、伦理、人权问题，实现可持续性采购（2）针对生物多样性法制化的切实应对

在富士胶片集团中，事业公司富士胶片（FF）和富士施

方面，FF也加强了与供应商的合作，2009年开始，一部分供乐（FX）制造的产品有很大不同，生产、采购以及供应商的应商以CSR视角开始了自我评价，之后，我们按顺序扩展至风险也多种多样。但是，我们认为不论事业内容如何，特别覆盖采购金额占到各事业部80%的供应商。2018年，为了

是为本集团生产产品的合作供应商，我们要求他们通过“采强化和深化集团整体的措施，在FX横向展开此前取得的活购方针”以及“供应商需知”，对本集团的采购理念充分理动成果，FF的生产子公司也开始了相同的举措。作为第一解，并以CSR经营为目标，共同致力于问题的解决，在此基

批重点基地，选中了苏州富士胶片映像机器有限公司（FC），

础上，参考各自的事业特性，推进工作向前迈进。

这是一家生产数码相机、一次成像相机、医疗设备的FF的在《 SVP 2030 》中，对于环境、伦理、人权等所有作为企业活动基础的 CSR 项目，我们重新将其定位为重要课

对在海外生产比率高达 90% ，最早要求采取 CSR 举措

生产基地，其中，数码相机是近些年客户要求供货方采取较题。在采购方面，我们也提出了“富士胶片集团采购方针”，并和供应商开展合作，加强和推进采购方针的执行。由此的电子电机业界的FX来说，2007年开始在集团中推出了重高CSR管理水平的产品，该公司在FXSZ（拥有在中国进行

点CSR采购活动。实施了以下3项举措，同时为供应商带来监察、支持改善工作的技术）的帮助下开展活动。今后，集好处 ：①采用了拥有众多电子电机企业的RBA要求的国际团整体将通过共享技术，不断强化供应链整体的CSR管理。

来实现可持续性采购，构筑起一个更加牢固的供应链。另外，按照富士胶片集团“关于生物多样性保护的基本认识和
行动指针（简称‘生物多样性方针’）”（2009 年 6 月制定），为了让生态系永远存续下去，我们也要努力做好生物多样性的维持和保护工作。
人权声明

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/human/index.html

生物多样性方针http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/creature.html

性CSR采购的管理基准 ；②提供了FX以及FX的主要生产基
地富士施乐深圳（FXSZ）具有的技术 ；③管理工具的制作及提供。通过管理工具的运用，供货方企业自身可以进行确认
和制定改善措施，每年通过PDCA，使切实的推进改善成为2018 年活动概要【目标】可持续采购的推进可能。其中，有关“CSR自助检查清单”
的最重要项目，FX要● 对中国的机械组装工厂供应商进行专访（由公司内的专业人员执行），就其问题点的改善提供相应支持（FF）

求供货方企业必须满足90%以上的符合，当前维持在9成左右的高水准，FXSZ自2014年起连续4年未发生因供货方的● 实现了因供应链的问题导致生产线停机零发生⇒ FX 深圳【连（FX）
续 4 年】、FX 海防【连续 3 年】

CSR风险导致的生产线停止。同时，在传统的化学物质管理● 纷争矿物的来历调查回收率 100 ％（在客户要求高的文件处
理事业领域）【目标】生物多样性相关法律法规的应对● CSR 采购活动更详细的信息及纷争矿物、人权、生物多样性相关的 2018 年举措，详见管理篇。
●请参阅综合报告书 2019 特集“通过集团协作推进可持续采购”。
中国的供应商说明会场景https://ir.fujifilm.com/en/investors/ir-materials/integrated-report/main/0113/teaserItems1/08/linkList/0/link/ff_ir_2019_005.pdf● 继续按照公司内规则，从产品设计阶段开展生物资源采购相关的风险评估（始自 2010 年 2 月）
● 参与经济产业省的“名古屋协定书应对专案小组委员会”，收集最新的法律法规动向（自 2014 年度起持续参与）

OPINION关于供应链的第三方意见● 在重要产品“用纸”采购方面，继续依照公司内规章和指针进行风险管理（自 2012 年起）对第三方意见的回应【其他活动】

在组织各基地的 CSR 采购专业团队等方面，已经非常成● 2018 年 6 月，CSR 委员会（现 ESG 委员会。社长出任委员长）批准《富士胶片集团人权声明》并公布

熟。他们以国际标准 RBA 为基础，不但做自我评价，还● 2019 年 4 月，富士胶片集团修订了企业行动宪章・行为规范，强化了有关尊重人权的描述。开始举办培训，宣讲人权声明等内容

持续地为现场提供有建设性的建议。正因为如此，不但电子电机业界的 FX ，最能够应对风险，而且还提高了生产性，成效显著，取得

早就采取了 CSR 采购，近年● 重新实施集团整体的人权影响评估，决定了重点施策的人权问题

了很大成功。同时，在用纸的采购方面，FX 将其列为单来 ，不 但 促 进 了 供 应 商 ，同● 对依据自然资本协议书 ※ 中有关用纸的自然资本进行评估

独的课题加以应对，这一点很吸引人关注。

※ 自然资本协议书 ：由自然资本联合（ NCC ）对自然资本的影响和依赖度进行计算和评估并制定标准化的框架，并把其设定为FF ：富士胶片 FX ：富士施乐
世界共同的标准框架，应用于决策和战略的制定。2016 年 7 月第一版发行。
▶相关资料・数据： 管理篇

P 35 供应链管理、P 65 生物多样性、P 77 人权● 定期对中国组装工厂供应链进行问题诊断专访，及强化改善支持活动（FF）
今后的
工作和目标

在富士胶片集团中，富士施乐（ FX ）的 CSR 采购，● 纷争矿物来历调查回收率维持在 95 ％以上，并进一步提高数据的精度（在客户要求高的文件处理事
业领域）
（FX）
● 2018 年度持续开展活动，继续贯彻和加强采购方面的生物多样性风险管理

Lloyd's Register Japan 株式会社董事长

冨田 秀实 先生简历毕业于东京大学工学部物理工学科。普林斯顿大学工学部化学工学修士。在索尼 公 司 ，自 C S R 部 门 成 立 之 初 作 为 整
合 部 长 ，负 责 包 括 供 应 链 管 理 在 内 的
CSR 全盘整合工作。之后，加入 Lloyd's
Register 集团，现在是 Lloyd's Register
Japan 的董事长。参加了 ISO 26000 、ISO 20400 、GRI 标准，东京奥林匹克、
残奥会可持续性采购代码等国内外标准
的制定。

但另一方面，富士胶片（FF）的 CSR 采购，当前看上去正处于导入期。我希望今后富士胶片开展 FX 采取的

非常感谢您对本公司的意见。

时也提高了自身的生产性，
取得了很大成果。而在 FF 公司，包括化学物质的管理在内，我们在参考事业特性的举措，但同时，鉴于 FF 的商务多样性，仅就供应商工厂

同时，很早开始就推进与供的管理而言，未必能做得充分。人权尽职调查的供应链应商之间的合作，今后，为了风险评价还处于一般水平，我认为 FF 对辨识商务风险集团整体提高水平，我们将还做得不是很好，今后希望能够在这一方面予以强化。

充分运用 FX 的知识积累，继续对措施进行充实。
（富士胶片控股 ESG 推进部）● 扩大依据自然资本协议书中的事业评估● 对于重点施策的人权问题（特定的人权风险）强化预防与减轻并进行监控

40 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201941

通过进一步贯彻落实“公开�
公平�透明”的企业氛围�
坚持改善公司治理体制�

公司治理

Sustainable
Value Plan2030

企业想要作为社会的一员生存、发展下去，就必须要满足各种各样的利益相关方的期待，并获得社会信任。企社会课题

TOPICS业想要承担社会性责任，实现可持续性发展和长期性企
业价值的提高，就必须按照透明性和公平性的社会规范从事经营活动，同时还必须要完善好公司的治理工作，根据经营环境的变化，快速而果断地做出有利于自身公司
发展和企业价值提升的决策。

企业行动宪章・行动规范的修订
将 SDGs、人权、危机管理等纳入其中，应对世界局势的变化。
富士胶片集团认为，所谓企业是指通过事业活动向企业理念、愿景与企业行动宪章・行为规范的关系

社会提供价值，并获取合理的利润，同时，作为社会的一员为可持续发展的社会尽一份力。在企业对社会发挥的作
用和影响日益增大的今天，我们为了顺应潮流的发展，于富士胶片集团

在《SVP 2030》
中所努力的目标（重点课题）

公司治理体制的改善和坚持2017 年制定了 CSR 计划「 Sustainable Value Plan 2030
（ SVP 2030 ）」。为了更好地响应社会的变化，于 2019 年 4富士胶片集团的目标是，在提出企业理念和“公开、公平、透明的企业氛围”愿景下，通过诚实而公正的企业经营工作，在追求可持续性增长和提高企业价值的同时，为社会可持续性发展做出贡献。公司治理是企业的基础，
在《SVP 2030 》中，我们重新将公司治理定位为重要的课

月修订了《企业行动宪章・行动规范》，并将其列为本集团题，通过加强内部统一管理和监查体制，为更为稳固的公司治理体制的构筑和持续做好工作。

每个员工的行为规范指南。其中明确宣告我们要“通过创新●对富士胶片集团上下都非常企业理念·愿景重视的企业精神和原则进行汇编，宣告公司及员工应该

企业理念

愿景

遵守和实践的章程。

富士胶片集团

●企业行动宪章SVP 2030 企盼的可持续发展社会，不断地进行有创造性的行动规范对富士胶片集团在开展事业积极地为社会问题的解决做贡献”。在层出不穷的社会问题
中，我们提倡每个员工都应该发挥自己的作用，为了实现企业行动宪章富士胶片集团

过程中，员工应该采取的行
动予以了规范。

富士胶片集团

行动规范

挑战。为了更进一步以“公开、公平、透明”的姿态开展事业活动，和成为长期受社会信赖的企业，我们向全体员工重新明确了合规的重要性。
另外，为了促进对《企业行动宪章・行为规范》的理解，
我们自 2019 年 5 月起，用共计 24 种语言对国内外的全集团
员工开展培训，以便于加强认识。

2030 年目标通过让公开、公平、透明的企业氛围更加深入人心，力争实现无丑
闻事件和重大违法事件的发生

http://www.fujifilmholdings.com/en/about/philosophy/law/index.html

通过监察组织的整合与导入运用 IT 的先进监察方法，提高监察力。

● 为了充实董事会审议和提高有关经营决策透明性，新增 4 名外部
董事● 作为可随意向董事会发起质询的质询机构，设置以外部董事为委员长的指名报酬委员会【目标】提高世界各地集团所有公司的合规意识和加强风险管理http://www.fujifilmholdings.com/en/about/philosophy/conduct/index.html

富士胶片集团 行为规范加强治理【目标】富士胶片集团一体化治理体制的构筑和业务管理程序的加强2018 年活动概要富士胶片集团 企业行动宪章

在海外进行风险管理研修的场景● 富士胶片集团的企业行动宪章・行动规范的修订（见 P 43 页）

富士胶片控股于 2017 年 9 月设置了整合各集团公司监

本公司，我们运用自有 AI 等公司内部的机制，开发了自主察组织的全球监察部，构建了直接监察关联子公司的体制。

的系统，可以结合更为详细的公司内部信息进行分析，从而

通过这一机制，实现了对各公司信息的一体化处理、迅速的提高了正确性。除了能发现不合规的征兆及问题点外，通过汇报及应对、对分散的监查人才有效运用等，可以在 3 年内

内部制度化还实现了成本下降。现在，除了日本外，海外也

实现对集团全部 300 家公司巡视一遍。

开始应用该系统，今后还将继续扩大使用范围。

还设立了监查策划集团，导入了运用 IT 的新监查方● 2017 年度实施合规意识调查的跟踪调查⇒无重大事件

法。其中“邮件取证系统”，一般情况下，在紧急时刻大多向● 在多个海外地区统括本部，开展风险管理研修外部机构委托业务，常规的内部监察不怎么使用。但是，在● 在全球导入信息安全事件报告系统● 开展大规模灾害演练及防灾培训（见 P 43 页）【目标】维持公平且独立的监查，提高监查水平

防灾培训举措● 构筑财务数据的走向、销售额 / 经费 / 考勤等数据分析、邮件取证的机制，从国内监察导入实践。提高监察的全面性、客观性为提高每个员工防灾意识，实施培训。

▶相关资料・数据： 管理篇

今后的
工作和目标

P 23 公司治理、P 28 合规 & 风险管理

● 以 FH 为中心，加大对事业公司 FF、FX 开展合规工作一体化运营的力度，以及执行以进一步提高全体
员工的合规意识为目的的措施● 实现董事会审议的更加完善和经营决策透明性的提高“套装”，在过期前 6 个月还会直接向采购者发送提醒邮件。
我们认为员工及其家人的安全与生活的稳定，与公司

对象的防灾培训。所需时间约 15 分钟左右，以 Q&A 方式进

的早日恢复及业务推进息息相关，今后我们仍将继续采取行设问和回答，从而掌握“防灾基础知识”，“家庭防范的重此类防灾举措。

要性”等防灾相关知识。同时，与集团内的相关部门合作，为员工配发防灾用品。在东日本大地震、熊本地震中，以受灾员工的意见为基础，将食品、饮用水、防灾用品等打包成

FH ：富士胶片控股42 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019富士胶片为了提高每个员工防灾意识，推进了各种活动。2018 年初首次实施了通过 e-learning 以全公司员工为FF ：富士胶片

FX ：富士施乐

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201943

支撑 SVP 2030 的基础活动社会贡献活动

英国

富士胶片集团在通过事业活动为社会做出贡献的同时，也作为企

日本

通过传统文书的复制与运用，助力罕有的文化和信息传承

给流浪者送温暖用 QuickSnap 拍摄的照片展

业公民积极地同地区社会互动交流，开展有助于社会可持续发展的活

FUJIFILM UK Ltd. 以通过照片让流浪的人回归社会为目的，作为社会贡献的一环，京都富士施乐自 2008 年开始，通过传动。我们充分发挥事业的特长，例如文物及美术作品的存档、传统文为 Café Art 主办的面向伦敦的流浪人士的照片展提供支持。向他们赠送“ QuickSnap”，请他们拍摄“我的伦敦”为主题的照片，收到了它们拍摄的 200 多张照片。从这当中，由审查员和超过 5000 人的普统文书的复制开展文化传承活动。截止目前，已赠送了 250 多件复
制品。2018 年，复制了丰臣政权时期的书状《前田玄以定书》、相传
室町时代所做、现由成相寺收藏的《成相寺参诣曼荼罗》等物件。为

通民众投票选出照片，将选出的照片刊登在 2019 年“我的伦敦”挂

了更好地复原日本传统的金、白、朱红色，除了反复对原本进行确认，更集中公司内研发人员智育支援、推进与地区共生的各种活动。持续开展上述活动，是富士胶历上。该挂历自 2013 年以来，销售 3 万册以上，其销售收入用于支

片集团开展事业活动、达成 SVP 2030 目标的重要基础。

援流浪者的资金。这项活动还在悉尼、多伦多等城市实施，富士胶片慧，忠实对原本进行了重现。今后我们也将会以“超越时光的交流”为主题，通过赠与复制品，为运用珍贵文化及信息、向下一代传承做出贡献。

书的复制和利用、向新兴国家和灾害现场提供医疗器械、运用照片提供支持等，开展了很多独具富士胶片集团特色的活动外，还开展了教

美国因心脏病导致的女性死亡率较高，与了支持。

北美的富士胶片集团多年来为美国心脏协会https://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/society.html

日本

P 82 企业市民活动（ AHA ）与加拿大心脏脑卒中财团提供支持。
在穿着红色服装，呼吁心脏病预防和检诊的活目标再生医学的发展和普及，
面向市民开展各种活动
Japan Tissue Engineering 为了
普及再生医学，开展了各种旨在对再
生医学加深了解的各种活动。在公司所在地、推进再生医疗城市建设的蒲郡市，每年都举办面向小学生的体验讲座、再生医学市民讲座。并于 2019 年 3 月参加了医疗主题公园形式的市民博览

土耳其

动「 National Wear Red Day 」中，FUJIFILM
Holdings America Corporation 来自全美国的员工身穿红色服装，募集了 1 . 7 万美元捐款。
并且美国的富士胶片配比基金在加拿大募捐
了 6500 多美元。

会“健康未来 EXPO 2019”，还举办了面向小学生的研习会。
（图为在蒲郡市举办的体验讲座“成（左）、健康未来 EXPO 2019 上举办的 workshop 换了
为未来的研究者 !!《换了再生医学讲座》”（右）。）再生医学 lab《细胞培养体验讲座》

中国、越南支持设立学校图书馆项目

沙漠绿化活动迎来第 21 年
继续在中国和越南开展植绿

FUJIFILM Dis Ticaret A.S.（ FFTR ）参加了设立学校
图书馆的 One Child One Hope Association 活动。FFTR 的富士胶片工会从 1998 年起在中国内蒙古科尔沁沙漠开始举办志愿者组成的
“沙漠绿化队”活动。2017 年开始转变为由富士胶片（中国）投资有限公司主办的

成员收集了约 1000 册图书，作为“1 个孩子、一个希望、一本书、千个梦”项目一环，2018 年 11 月以 FFTR 的名称设立了图书馆。该协会自设立以来的 8 年间，为 62 个城市的 142 个
村的学校提供了支持，有数千志愿者参加，图书馆开馆当日

的固定活动，富士胶片劳动工会则在越南坎吉奥地区
开始了红树林的再生活动。
2018 年中国和越南都有众多
志愿者参加，扩展了绿化区域。我们计划继续开展绿化活动，延续绿化精神。

FFTR 的成员访问了学校，与孩子们一起共同庆祝开馆。

为美国女性最大的健康问题——心脏病的预防提供支持集团面向多地活动都给富士胶片集团 社会贡献方针▶相关资料・数据： 管理篇

美国

厄瓜多尔

为了缩短全球医疗水平差距
实施全球健康项目

印度尼西亚为恢复和保护多样的海洋生态出谋划策
PT. FUJIFILM INDONESIA（FFID）
在雅加达以北由 108 个小岛组成的Kepulauan Seribu 群岛上，参加了红树林、
海洋性生物、珊瑚生息的红树林的植林项目，种植了超过 100 株红树林苗木和珊瑚。据本地的潜
水员说，去年雅加达洪水时，来自本土的废弃物毁坏了一部分红树林，需要切实可行的恢复措施。FFID 通过这种活动，为印度尼西亚的多样海洋生态的恢复与保护做出了贡献。

FUJIFILM SonoSite, Inc. (FFSS) 实施
了全球医疗项目，为落后地区、边远地区还有缺乏资金无法使用医疗影像网络的地区，提供
FFSS 的超声波系统。厄瓜多尔南部安第斯山
脉的昆卡，就是这类地区之一。由 60 多名专家（ Esperanza 是西班
组成的「 Esperanza 2018 」
牙语“希望”的意思）小组，使用便携式超声影像诊断设备「 SonoSite M-Turbo 」，为贫穷的孩子和大人实施了诊断和治疗。

复原、复兴支援活动●防风林再生的志愿活动
南非为没有拍过照片的孩子们赠送他们自己的照片
7 月 18 日是南非共和国前总统纳尔逊曼德拉的生日，取自他政治生涯“67 年”节点，他倡导全球人民拿出 67 分钟做
回馈社会的活动，这一天成为曼德拉日。FUJIFILM South
Africa（ Pty ） Ltd. 的工作人员，拜访了勒斯滕堡的当地小学，拍摄并打印了 467 名师生与工作人员的照片，同时还制
成了教材大小的尺寸，令他们快乐无比。学生们大多处于贫困环境，从来没有拍摄过自己的照片，这次的体验让他们知
道了照片的珍贵，是一个非常难得的体验机会。

由富士胶片集团劳动工会联合会主办，每
年，以东日本大地震复兴为目的实施的防风林再
生志愿者活动。2018 年以福岛县磐城市（四仓海菲律宾、缅甸、泰国、越南、印度尼西亚、马来西亚为缩短教育差距做贡献为新兴国家提供教材项目富士施乐与集团各公司一起，2014 年在菲律宾开始向亚太地区的新兴国家提供旨在缩短儿童教育差距的活动，该项活动正在向缅甸、泰国、越南、印度尼西亚、马来西亚扩展。截至目前，共有约 9 万名儿童获益，参加活动的员工总计超 600人。在教育差距较大的越南，我们与国际 NGO 救助儿童会共同活动，2018 年，向边境地区等幼儿园、小学的图书馆，提供了面向学龄前儿童的读物和绘本共 7500
册 ，创 建 了 可 供 3 0 0 0
人 使 用 的 环 境 。通 过 与NGO 、企业间加深合作，
我们的目标是截至 2023

岸）为活动场所，共有 12 个组织 81 人参加。为了
沿岸的防风林再生，开展了除草作业、黑松的植
林作业。

●陆前高田市思念之物返还会 & 照片展
2019 年 3 月在东京原宿的富士胶片直营照片馆「FUJIFILM WONDER PHOTO SHOP」，举

办了由三陆归档减灾中心举办的“陆前高田市思
念之物 返还会 & 照片展”，返还了东日本大地震
中失主不明的照片及物品，同时还展出了返还现场的照片及陆前高田市地震前的祭典、风景等照
片 140 多张。

●采购物产支持灾区重建富士胶片控股株式会社以全国的富士胶片
集团员工为对象，每年由工会和公司共同主办
（富士胶片生活协同组合后援）介绍和销售东北地区熊本物产的「通信销售＆部分产品试吃会」。

●开设集团员工的募捐网站
作为富士胶片集团的每个员工都可以方便
地为社会做贡献的机制，2018 年 11 月开始了「富士胶片控股募捐网站」。目的是为了在发生重大灾害时，可以迅速募集到用于恢复重建的资金，2013 年在富士施乐试行，已扩大至全集团。北海道胆振东部地震灾害救援捐款募捐了约

140 万日元。

年能帮助 10 万民儿童。

海岸的防风林再生活动

44 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

迷你思念之物返还会与照片展

灾区物产试吃会

从北海道胆振东部地震向全体集团员工
募集救灾款

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201945

支撑 SVP 2030 的基础活动

与利益相关方的交流 TOPICS

来自公司外部的评价■评级及 SRI 调查状况

举办共享节能技术和活动的集团交流会

作为积极展开“可持续发展”相关 CSR 活动的企业集团，富士胶为了进一步提高集团整体的节能效果，我们在集团各公司

动外，还有很多

间推行共享节能技术以及活动，以期推进治理水平，2018 年 6

声音呼吁要提月，富士胶片、Fuji Xerox Manufacturing Co., Ltd. 铃鹿事业所、高现场的节能FUJIFILM Engineering Co., Ltd. 的与能源战略相关的 30 名成员意识，今后交流聚在一起，召开了节能交流会。这是首次与富士施乐的集团公司

会将扩展至整就节能议题召开的基层交流会。SVP 2030 当中，对二氧化碳的排个集团，通过集

放量削减定下了较高的目标，尽管此前也一直持续开展节能活

团一体的节能动，但仅靠延续以往的活动就达成目标几乎是不可能实现的。为

活动，努力推进

了打破这种状况实现目标，需要国内外的富士胶片集团合力开展

能源的利用效

活动。作为这种举措之一，在此前未有过交流的部门间，通过开

率和削减二氧

展共享对节能有效的技术和活动提高各自的水平。在交流会当

化碳排放。

●

FTSE 4 Good Global Index●

FTSE Blossom Japan Index●

MSCI 日本股票 女性活跃指数●

S&P/JPX 碳效率指数

片控股株式会社获得了来自外部机构以下评价，并且被列入为社会负责投资（ SRI ）品牌。在公司外部评价调查中获得了右表所示的评价（截至 2019 年 10 月）。

奖项名称
第13次CSR企业排行榜
（2019年东洋经济新报社）

节能研习会现场

富士胶片控股株式会社获得的评价
第5名／1,501家企业
（565.2分）

第22次“企业环境经营度调查”（日本经济新闻社）第35名／制造业360家企业
化学石油领域12年连续第1

第10次“企业品质经营度调查”（日本科学技术联盟）

第18名／193家企业
（化学・纤维・医药品第1位）

第 22 次环境交流大奖 2019“环境报告书部门”可持续发展报告优秀奖●天，以“从下至上推进以基层为主体的活动”为目的，与会的其他基地代表视察了举办地铃鹿事业所的生产工艺，从新的视角，通（用于建议采取节能措施），和“节能研过“walk through（巡视）”习会”（参加者共享相互的节能活动成功事例、未尽课题在各职场

CDP（Carbon Disclosure Project）

举办的活动），进行了热烈的交流。交流会上，除了共享技术与活

气候变化
水
供应链

等级B
等级Bｰ
等级A

「健康经营优良法人 2019」●■ 2018 年度主要获奖和评价

向利益相关方通报环境活动信息相关页面：P 13、17、P 22、P 30、31

获奖对象奖项名称和评价内容颁奖机构富士胶片株式会社

第 7 届“技术经营、创新奖”（ 经济产业大臣奖）（ 为大数据及 IoT 时代提供支持的使用钡铁氧磁性体的大容量数据磁带研发）一般社团法人科学技术与经济之会

富士胶片株式会社

Red dot design award 2019（ 24 项产品获奖、「 FUJIFILM PROJECTOR
Z 5000」和「CALNEO Xair」获得该奖的最高奖「Best of the Best 奖」）

北莱茵 - 威斯特法伦州设计中心富士胶片株式会社

iF design award 2019（主要的 20 款产品获奖、便携式 X 线摄影装置「CALNEO
Xair」获金奖）iF 国际设计论坛富士胶片集团作为地区社会的一员，除了公开本公司对于

会”（ 主办 ：一般社团法环境保护活动的信息外，还设了专门场地听取地区居民的意

人产业环境管理协会、见。在富士胶片富士宫事业场，每年都面向富士宫市大中里地

后援 ：环境省）上，做了

区的居民举办“环境对话集会”，2018 年共有包括 20 名中学生

有关保护地区用水举措

在内的约 50 人参加，期间进行了活动汇报、意见交流、设施参

的 演 讲 。今 后 还 要 强 化富士胶片株式会社

2018 年度 GOOD DESIGN 设计奖（主要的 29 款产品获奖、「 CALNEO Xair 」和
「FUJIFILM DR CALNEO Dual」的 2 款产品获「GOOD DESIGN BEST 100」）

公益财团法人日本设计振兴会观等活动。除此之外，神奈川事业场、吉田南事业场、神奈川县事 业 场 的 环 境 活 动 ，同富士胶片株式会社

MECENAT AWARDS 2018 优秀奖「瞬间艺术奖」（FUJIFILM SQUARE 的活动）

公益社团法人企业文化艺术支持协议会开成地区每年也召开环境汇报会，其中在开成地区，富士胶片、

时积极向外公布和发布富士胶片株式会社

一般社团法人日本印刷学会

富士施乐、FUJIFILM Techno Products Co., Ltd.、Fuji Xerox

在日本印刷学会 31 年度的表彰中，获研究发布奖（报纸用新型免处理 CTP 版的
研发）

信息。

富士胶片株式会社

获 2018 绿色打印认定制度“GP 资机材环境大奖”

一般社团法人日本印刷产业联合会

Manufacturing Co., Ltd. 这 4 家公司共同举办了包括意见交换富士胶片九州株式会社

2018 年度地区环境美化功绩者表彰环境省在内的汇报会。

富士胶片九州株式会社

2018 年度水资源功绩者表彰国土交通省

富士施乐株式会社

2018 年度地球温暖化防止活动大臣表彰（对策技术先进导入部门）环境省

富士施乐株式会社

2018 年度减量化、再利用、再循环推进协议会长奖

3 R 推进协议会

富士施乐福岛株式会社

2018 年度 福岛议定书 事业所部门最优秀奖（待机电力方面优秀事迹）

福岛县Japan Tissue Engineering Co., Ltd.

2019 年度科学技术领域的文部科学大臣表彰“科学技术奖”（自体培养表皮的研发） 文部科学省

富山化学工业株式会社（现名：富士胶片富山
化学株式会社）2018 年度科学技术领域的文部科学大臣表彰“科学技术奖”（ 新作用机制的流行病对策用抗流感药的研发）

文部科学省

FUJIFILM Manufacturing U.S.A., Inc.

Gold Award and the Gold Star Award

Greenwood Metropolitan District

FUJIFILM Imaging Colorants Ltd.

RoSPA President's Award

Royal Society for the Prevention of Accidents

FUJIFILM Hunt Chemicals U.S.A., Inc.

Dischargers Demonstrating Exemplary Compliance

Metropolitan Water Reclamation District ofGreater Chicago

富士胶片（中国）投资有限公司

2018 第三届中国 CSR 教育奖

中国共产主义青年团中央委员会学校部

Fuji Xerox (China) Limited

GoldenBee Excellent CSR Report 2018 (Evergreen Award)

GoldenBee

Fuji Xerox (China) Limited

China Electronic Energy Saving Technology Association Climate Award

China Electronic Energy Saving Technology
Association

Fuji Xerox (China) Limited

Guangdong CSR Award 2018

Sina/Weibo

Fuji Xerox (Hong Kong) Limited

The Hong Kong Council of Social Service Caring Company

The Hong Kong Council of Social Service

Fuji Xerox Singapore Pte Ltd.

HR Excellence 2018 - Gold Award for Excellence in Multi-generational
Workforce Strategies

Human Resources magazine

Fuji Xerox Taiwan Corporation

Excellence in Corporate Social Responsibility

Common Wealth Magazine

其中，神奈川事业场因为多年采取的环境活动受到了高度

富士宫事业场的“环境对话集会”（ 上）、开成地
区的意见交换以及环境汇报会现场（下）评价，在全国 11 所会场举办的“公害防止管理者等更新研修为机器视觉镜头的选定提供支持的评估设施
主要在各种工厂的自动检查中使用的机器视觉系统（产业检 查 的 设 备 ，同 时 为 客用图像处理系统）中，充当机器之眼的镜头至关重要。与常规的户提供选定镜头的顾问镜头相比，这种镜头的光学设计要求画面的边各个角落都保持

服 务 ，已 有 众 多 国 内 外

均一的高画质，机械机构要求在震动较大的工厂内多年使用性

用 户 享 受 了 该 服 务 。今能也不劣化。

后 ，我 们 仍 将 通 过 积 极富士胶片累计生产了机器视觉镜头 130 多万个，主要用于

的运用「 T-Lab 」，为用全球各地的生产、质检现场，但是无法让未使用的用户实际感

户搭建最佳的检查环境

受性能到底如何。我们为了满足用户对于镜头的各种要求，诸

提供支持。

如“哪个镜头好，希望边检查并听取建议”、“换个镜头到底对
性能有多大提高”，2018 年 12 月开始了机器视觉的评估设备

同时我们还配备了机器视觉之外的广播电视镜
头、监控摄像机、各种摄影器材，可进行各种检
查、性能确认。

「T-Lab」，可以免费体验镜头性能。我们配备了用户可进行最佳
46 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

47

経済面

（ガバナンス含む）

IR情報として開示

编辑方针

第三方意见

●《富士胶片控股株式会社 可持续发展报告 2019 》依据近年来不断提高的公开要求，采用了

经济面

“管理篇”与“ SVP 故事篇”的双重构造。刊物概要如下所示。

为便于阅读须
注意的点

竹之原 啓介http://www.fujifilmholdings.com/en/investors/
index.html

富士胶片集团的思路、各种方针、活动概要
等使用了表格形式，更加便于把握数据

通过 SVP 2030 展示的 6 大领域的颜色分
类、各重点课题的主要活动介绍汇总表、关键图标显示，区别各领域的活动内容及进度

社会・
环境面

IR 网站

的 3 个板块中的环境和社会层面，根据对于利益相关方和富士胶片集团双方具有高度重要性的 CSR简历题而推进的活动。

1989 年一桥大学法学部毕业，同年进入日本开发银行（现名日本政策投资银行株式会社）。历任法兰
克福首席驻在员、环境及 CSR 部长等，自 2017 年起任现职。长年从事 DBJ 环境评级融资的创设等环●为了提升 CSR 课题的检索性，除了可以从 ISO 26000、GRI 标准的 2 个视角进行访问外，我们继续实施了按课题划分的第三方意见、环境与社会数据的第三方验证，并对客观性评价与数据的正确性进行担保。
●如果您想获得富士胶片更多 CSR 相关信息，请登录官方网站阅览。我们在官网上刊登了近五年的在可持续发展报告（PDF版本）上公开
可持续发展报告 2019
● SVP 故事篇
●管理篇

CSR 报告电子版。此外，富士胶片集团的 IR 网站上揭示的“整合报告书”，以及富士胶片、富士施乐等各事业公司都独自开设有 CSR 相关的网站，并积极地对外发布信息，欢迎您阅览。

从今年开始，贵公司的报告采用了由 2 部分构成的

系，故事篇则对其进行了具体的展开。这次的报告，由于事

新 体 系 ，其 一 是 系统地反映可持续经营整体面貌 的《 管业领域的不同，贵公司将富士施乐、富士胶片各自构筑的

理篇》，其二是对依据 CSR 计划「 Sustainable Value Plan

供应链管理的强项相结合，是贵集团独有的方式，令人印

2030（ SVP 2030 ）」的具体活动进行汇报的《 SVP 故事篇》

象深刻。

CSR 信息公开（含公司治理）高●本公司 CSR 计划“ Sustainable Value Plan 2030（ SVP 2030 ）”是以巴黎协定、SDGs 的基准年
2030 年为目标的长期计划，于 2017 年 8 月与中期经营计划“VISION 2019”同时发布。在企业活动课题制定。关于 SDGs 的 17 个目标，我们将本公司能做贡献的项目明确化，介绍了为解决该社会问

境金融领域的规划。现在，统管该行的产业调查活动。担任经济产业省“面向持续增长的长期投资研究会”委员、环境省“环境增长引擎研究会”委员等多项公职。合著书有《可再生能源和新增长战略》（能源论坛 2015 年）等。

（ガバナンス含む）

CSR情報として開示

SVP 故事篇
依据 SVP 2030 , 将面向可持续发展的方案
通过更加具体的活动案例做了介绍

对于利益相关方的重要程度

株式会社日本政策投资银行执行役员 产业调查本部副本部长
兼 经营企画部可持续发展经营室长（ガバナンス含む）

CSR情報として開示

管理篇
除了原来的“数据篇”中记述的内容外，还
记述了依据 ESG（环境、社会、公司治理）的各主题建立的体系●

刊物概要

IR 信息公开（含公司治理）
社会面
環境面

●

上公开
在主页
（HTML版本）
CSR 网站（Web 站点）
http://www.fujifilmholdings.com/en/
sustainability/index.html●本报告中刊登的以下信息受第三方保证：高低对于富士胶片集团的重要度【受第三方保证内容】
温室效应气体排放量【SCOPE 1、2、3（范畴 1）】
能源消耗量 ●取水量及排水量 ●废弃物产生量 ● VOC 排放量●人事劳务数据（富士胶片株式会社以及富士施乐株式会社）●支持报告流程的管理系统
●报告书的利益相关方管理流程●（以下称故事篇）。前者按照以往数据篇中详细公开的信在故事篇中，与解决社会问题相同步的事业活动，以息，围绕 ESG 的主题重新构建，对集团的可持续经营战略

生动的故事形式呈现。正如高层寄语中所说的，为解决社

的整体面貌进行了说明。与此相对，后者依据前者描绘的

会问题做贡献是企业可持续经营的前提。报告中显示贵战略展开，通俗易懂地为我们传达了面向 2030 年的具体

公司正是在这一寄语下，面向 SVP 2030 的长期目标扎实

行动。这和公开涉及面广的非财务信息的方法不同，我觉

地向前迈进。这次，除了时隔 12 年修订集团企业行动宪得这是将每个企业的事业特性充分释放的方式。最近常看章・行动规范和设立社长直辖的 ESG 推进部等划时代的到正文通过实体的报告呈现，而对其进行佐证的详细信息事项外，在环境方面应对气候变动问题的举措有如加盟

则通过在线等独立数据篇汇总的结构。这虽然是一种合理

RE 100、同意 TCFD 等，在社会方面则披露了象征健康经营的方式，但越是利益相关方广泛、需要公开广泛信息的企

期待今后报告可以进一步披露运用碳定价机制的举

数据篇里。而贵公司的新体系则采用了战略框架与具体活

措、基于 TCFD 框架的方案分析等有关应对气候变动的内动的双重结构，这种结构也许能解决上述问题。

容，以及本次报告开始强调的多样人才培养与运用方面内

阅读管理篇首先给我的感觉是，按照 ESG 体系细心地容。此外，在战略方面，特别是与事业紧密相关的主题方

进行了整理，结构清晰易懂。其中印象最为深刻的是关于

面，设定了可测定的 outcome 目标，并将其与高管报酬相

SVP 2030 的说明。正如去年我说过的，SVP 2030 是将广

挂钩等朝着新方向迈步的举措也引人注目。我希望通过这泛的 CSR 活动以一览方式呈现出来的优秀概念。这次的报

种公开体系，从战略面与具体行动两方面，让贵公司创造

告，就有关结构的重点课题，从与事业的相关性、进度状价值的故事具备更深层次的诉求力。

●报告的编辑过程

利益相关方

充分利用沟通方式

富士胶片
控股株式会社

12月

接受由第三方提出的改进方案

充分利用沟通方式
2019年2〜7月

编辑方针的
拟定

开展面向
各部门的
意见听取会

改进之处的反馈●报告涵盖期间监测数据的统计期间为 2018 年度（2018 年 4 月～2019 年 3 月）。
活动内容包括有 2019 年度的活动，以尽量刊登最新的动向。

◎关联公司见下述主页。

赋予了具体的形象，更便于读者加深了解。举例而言，
“工

发行

反映意见
10〜11月集团下属各公司

了各课题举措的背景、基础，与动态讲述单年度进度的故式，在故事篇的关键点配置 TOPICS，给管理篇讲述的战略

2018年版报告

充分利用沟通方式●报告涵盖单位

具体而言，采用与 SVP 2030 的重点课题相对应的方

沟通交流（充分利用对话交流、调查问卷、咨询等沟通方式）

2018年9月

况、今后的举措等方面进行了深挖。在管理篇中，详细记载事篇遥相呼应，将两篇的联系关系展现得淋漓尽致。

http://www.fujifilmholdings.com/en/
sustainability/report/questionnaire/index.html

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/index.html

的“健康经营宣言”最新进展，都令人印象深刻。

业，作为本来应该通过主线来传递的信息很可能会淹没在为了进一步做好新年度的企业社会责任报告，我们非常重视并期望聆听您对此份企业社会责任报告的反馈意见。请您登录下述网址，协助我们的问卷调查。

●

10月

2019年版报告

第三方意见的归纳

信息的提供及收集

发行

充分利用沟通方式

日常业务（CSR活动）［GRI 标准对照表］
http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/report/guideline/index.html［ISO 26000 对照表］
http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/report/iso 26000 /index.html

富士胶片集团（富士胶片控股及旗下全部关联公司）
http://www.fujifilmholdings.com/en/business/group/index.html●发行时期（SVP 故事篇）

2019 年 10 月（下期：预定在 2020 年 8 月，上期：2018 年 9 月）
●报告参考的指导方针◎环境省《环境报告指导方针（ 2018 年版）》／◎ GRI《 可持续发展报告标准》／◎环作方式”的重点课题 1 将运用 AI 的应付款管理业务高效化

境省《环境投入指导方针（2005 年版）》／◎ ISO 26000《关于社会责任的指南》

解决方案进行了具体化，同时，强调了该课题是贵公司文●有关报告表述的补充说明◎“员工”一语表示的是包括管理人员、一般员工、计时工等在内的所有从业人员。

公司概要（控股公司）
公司名称：富士胶片控股株式会社公司代表：古森 重隆总部：东京都港区赤坂 9 丁目 7 番 3 号（东京 Tokyo Midtown）

建立：1934 年 1 月 20 日

注册资金：403 亿 63 百万日元（截至 2019 年 3 月 31 日）

从业人员数：234 名（截至 2019 年 3 月 31 日）：72 , 332 名（截至 2019 年 3 月 31 日）：279 家（截至 2019 年 3 月 31 日）

件管理技能与开放创新的强项。关于供应链的记述也是一“社员”一语是指正式员工。另外，为了确保本报告的准确性，在必要之处，我们还综合员工人数样。在管理篇中，解说了 SVP 2030 的基础 ：供应链管理体

采用了正式员工和非正式员工（临时工、计时工等）表示方法。

综合子公司数48 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2019

6〜9月

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201949◎关于封面作品的介绍通过照片和影像，记录保存文化和艺术，传承给后世，这是富士胶片集团利用自身业务开展的社会贡献活动之一。我们通过和奈良国立博物馆合作，将博物馆收
藏品的一部分登载在本报告的封面上。

「拨镂草花文带留（出自木内家三代资料中）」明治〜昭和时代
奈良国立博物馆 收藏

奈良国立博物馆邮政编码：630 - 8213 奈良市登大路町 50 番地 电话：+ 81 - 050 - 5542 - 8600（N 电话服务）https://www.narahaku.go.jp/chinese/index.html

1889 年（明治 22 年）5 月，政府同时宣布了奈良国立博物馆、帝国博物馆、帝国京都博物馆的
设立，奈良国立博物馆后于 1895 年（明治 28 年）4 月正式开馆，2015 年迎来创立 120 周年。

本报告使用富士施乐的“Fuji Xerox Color 1000 Press”采用按需印刷方式印刷。
按需印刷是指不用经过制版工序而根据计算机的数码信息直接进行印刷的印刷方式。它可以频繁地更新数据，一页页地进行内容不同的可变性印刷等，作为一种崭
新的印刷方式而广受关注。由于可以随时按需按量印刷，无需多余的库存，因而有
助于减轻环境负荷。

■ 如对本报告有任何疑问或建议，请联络以下公司：

富士胶片控股株式会社
ESG推进部
邮编107-0052 日本东京都港区赤坂9丁目7番3号
电话：+81-3-6271-2065 传真：+81-3-6271-1190
http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/contact/index.html

2019年10月发行

© 2019 FUJIFILM Holdings Corporation