※記載例を参照の上、ご記入ください。

企業・団体名（帝国通信工業株式会社 赤穂工場（様式第３号））

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）【R5.11.30様式改定】
カテゴリ【非該当】の場合
選択入力【予定】の場合
選択入力

具体的な取組

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

チェック項目取組
レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築するためＣＳＲ方針及び就業規則に定めている。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している。また相談窓口を設置し対応できるようにしている。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本【労働安全衛生】
人 ・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる
権・
労 【メンタルヘルス】
6
働 ・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる
5（県などの取得認証があれば、併せて記載）(【非該当】を選択した場合はこちらに理由記載 )・残業時間を集計し監視している。
・一斉定時退社日を設定し、定時退社を推進している。
・年次有給休暇取得推進に向け年４日計画年休を設定している。
・現在、外国人労働者はいないがＣＳＲ方針により適切な処遇や労働環境の整備を行っていく。

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8
8.78.84.4

基本・毎月、安全衛生委員会を開催し、安全パトロール等を実施している。
・安全管理体制を確立している。（安全管理者、衛生管理者、安全運転管理者の設置）

3

基本・全従業員を対象に年１回のストレスチェックを実施している。
・産業医と連携し、メンタルヘルスの向上に取り組んでいる。

310.2
10.3

87

【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

・多様な人材が活躍できるように育児休暇や育児短時間勤務の制度を整備している。
・【予定】女性従業員を積極的に採用する。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

・職務や役割に応じた研修を実施している。セミナーや外部講習等にも積極的に受ける機会を与えている。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本・パートタイム労働法、労働契約法等の改正内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則に沿った体制の整備や対応をしている。

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレン
ジ

・年１回全額会社負担で健康診断を実施、その他成人病検診の受診を推奨している。
・感染症予防のため従業員にマスクを支給している。

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

・廃棄物の種類・量など現状を把握し、台帳を整備している・削減のための計画を策定している。

基本・ＥＭＳ活動によりエネルギー使用量を把握している。

7.3

13

基本

・管理部門にて排出量を把握し、削減の計画（老朽化した設備から省エネ機器への入替）を策定している。

7.2
7.3

12.4 13.3

基本・法令で規制されている有害化学物質を把握し、リスクアセスメントを行い適切な使用及び代替品への変更を検討等している。

【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
環 ・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している境 【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
13・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる
1214【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

45.1
5.58.5

5.5

85.58.5

310.2
10.3

910.2
10.3

811.6

3.96.31211.6 12.4

14.1

カテ
ゴ
リ

チェック項目取組
レベル【非該当】の場合
選択入力【予定】の場合
選択入力

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載）(【非該当】を選択した場合はこちらに理由記載 )15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

・環境に配慮した材料、製品、サービスの提供を通じて生物多様性保全に配慮している。また、工場排水からの有害物漏洩で環境に悪影響を及ぼさないように監視測定を行っている。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本・環境方針及びＥＭＳ活動により分別、削減を図る取り組みを行っている。

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレン
ジ

・毎月の水利用状況を把握し、一部を地下水に切り替えた。
・排水処理施設にて適切に処理された排水を放流している。

チャレンジ・ISO14001：2015を取得し運用している。

18【環境マネジメントシステム】
環 ・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得してい
境 る

12

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

6.6

1513

14.1

6.4
6.6

3.9

67

1213.314151415

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレン
ジ・ＨＰで環境方針を公開している。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

・CO2フリー電力を全体の50％に導入している。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレン
ジ

・社用車のハイブリッド車への置き換えや空調設備の更新により、化石燃料の削減に取り組んでいる。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・コンプライアンス基本方針を定め、従業員に周知徹底を図っている。

16
16.5

23

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・コンプライアンス基本方針を定め、従業員に周知徹底を図っている。

16

24【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・特許、商標等知的財産権の取得・管理している。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

個人情報保護基本規程を定め、従業員に周知徹底を図っている。

16【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

チャレンジ・購入する資材について紛争鉱物を使用していないことを確認している。

1627【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレン
ジ・取引先との対話を通じたコミュニケーションを行い、意見交換や意思統一の確認活動を行っている。

28【パートナーシップ構築宣言】(R5.9.5～追加）
・中小企業庁等が推進する「パートナーシップ構築宣言」を作成・公表している

基本公正
25 な事
業
26 慣行

【予定】

・令和６年度中に宣言を予定している。

12.6

7.2

1312.2

8.2
8.3

53

98813109101213

1415161717

チェック項目29【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している製品 【品質保証】
30･ ・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している
サービ31 ス

取組
レベル【非該当】の場合
選択入力【予定】の場合
選択入力

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載）(【非該当】を選択した場合はこちらに理由記載 )基本・品質保証体制を確立している。
・ISO9001：2015をを取得し運用している。

基本・品質保証体制を確立している。
・ISO9001：2015をを取得し運用している。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレン
ジ・ISO14001の環境方針に掲げ、環境影響を考慮した取り組みを行っている。

32【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレン
ジ

・企業理念に「お客様に満足して頂ける仕事をいつも提供し続けることにより豊かな社会の実現に貢献します」と掲げ、社会貢献できる製品づくりを目指しています。

33【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社
地会
域 【社会貢献活動】
貢34
貢 ・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる
献
献・【地域資源】
35
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

基本チャレンジ

チャレンジ・地域の各種団体（商工会、工業会等）への参加を通し情報交換を行っている。
・地域の雇用に貢献している。
・月１回会社周辺の清掃活動を行っている。
・地域の祭典への寄付、災害時の寄付等を行っている。
・信州駒ヶ根ハーフマラソンへの協賛支援を毎年行っている。

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

3.912.4

9612345678

49941012131415111213141511121415

1714151711

・地域人材の雇用と継続的な採用に努めている。

89891112161336【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・経営理念を明文化している・経営方針は社長より社員に説明し、方針に沿った目標を立て、共有している。

37【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

・ISOにおける法的要求事項のレビューを行っている。
・行動規範にて法令順守を規程し、従業員に周知徹底を図っている。

16

38【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

・ISO事務局、環境管理責任者を主体に対応している。

16

・適宜ステークホルダーとコミュニケーションを通じ、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、状況に応じて適切に対応している。

16

・リスクアセスメントを活用してリスクの洗い出し、評価を行った上で、適切な対策を講じている

16

16【ステークホルダーとの対話】
組 ・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼ 基本
織 す影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）体【リスクマネジメント】
チャレン40 制ジ・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している
39

41【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

チャレン
ジ

・CSR方針の策定し、方針に従った取り組みを推進している。

42【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレン
ジ・火災、地震を主とした危機管理マニュアルと感染症対策マニュアルを策定している。

43【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレン
ジ・次世代幹部育成研修を実施している。

9891717111313.1

171617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345678

910 11 12 13 14 15 16 17【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されていることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取組む予定のものであっても、その取組を「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前の【予定】を選択入力してください。）
・【非該当】欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合に選択入力し、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載するほか、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、できるだけ、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、女性の活躍推進企業知事表彰、男女共同参画推進県民会議表彰、障がい者雇用優良事業所等表彰、信州豊かな環境づくり県民会議表彰、長野県技能評価認定制度、ＮＡＧＡＮＯものづくり
エクセレンス認定、信州福祉事業所認証・評価制度、信州リサイクル製品認定制度、信州の環境にやさしい農産物認証制度、長野県原産地呼称管理制度、信州おもてなし大賞、えるぼし認定、循環型社会形成推進功労者表彰、森林認証制
度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）〇 この「要件２」は、ISO26000（※１）、RBA（Responsible Business Alliance）（※２）行動規範等を参考に、非財務情報（SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項）について整理し作成〇 「SDGsとの関連性」については、各項目について、169のターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、 間接的（結果として）に寄与する17ゴールが当てはまる場合は、赤字で番号を記載〇 企業が県へ申請する際には、チェック欄へのチェックとあわせ、「具体的な取組」へ取組内容を記載※１…組織の社会的責任に関する国際規格※２…労働環境、製造プロセスの環境負荷に対する責任を持っていることを確認するための規定