企業・団体名（ショーシン）SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

具体的な取組

12

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14

チェック項目

取組レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本

性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別が起きないよう、教育に関する研修を実施している。また差別に関する相談窓口も設置している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備
している

基本

ハラスメント禁止の旨を就業規則に記載している。また社内に相談窓口を設置している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本36協定順守のため、時間管理をタイムカードおよび勤怠管理システムを導入し労働生産性の改善を行っている。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本

現在、外国人労働者は雇用しておらず、直ちに雇用する予定はないが、1人1人が国籍問わず差別・人権侵害がないことを会社として呼びかけ、今後実現可能な社会へ向けて、就労、雇用問題について受け入れ可能な体制を実現していく必要がある。

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

新入社員（中途採用含む）は、入社時に労働安全衛生講習会に参加し、基本知識を習得している。
５S活動を積極的に行い、毎月安全衛生委員会と情報共有し、環境改善を常に行っている。

36【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

年1回ストレスチェックを実施しており、心身不調者には産業医からの指導を受けさせるなど、メンタルヘルス対策に取り組んでいる。

37【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

多様な人材が活躍できるよう、その人の希望や特徴に合った配属先をできるだけ選んでいる。
【予定】男性従業員の積極的な育休取得を推奨

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

社員教育の一環として、階層別、部門別の研修を実施している。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本【予定】評価基準を整理し、同一労働同一賃金の原則に沿った規定の変更を行う。

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

担当者を配置し、廃棄物の種類、量など管理し、また専門業者に依頼し一定時期・量で回収を行っている。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

中部電気保安協会発行の電力デマンド報告にてエネルギー使用量の把握と管理を行っている。

7.3

13

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本【予定】社内電球をＬＥＤに変更している。
工場内と一部倉庫にて一部ＬＥＤ交換済み。

7.2
7.3

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

規制対象の有害物質を把握し、適切な使用に取り組んでいる。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

環境に配慮した製品の開発を進めている。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

廃棄物の分別を行い、リサイクルに取り組んでいる。
梱包資材、段ボール等の再利用を推進している。

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

5

14

人
権・労働環境（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）工場敷地内にて分煙を実施している。
【予定】健康経営優良法人の認定取得

チャレンジ 【予定】自社の水道使用状況を把握し、使用量削減計画を策定する。

1516.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8

8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

9

10.2
10.3

8

11.6 12.4

3.9

6.3

14.1

1312.4

13.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

16

14.1

17

カテ 非該ゴリ 当

チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4567
8
9 10 11 12 13 14151618【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

チャレンジ

19

【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいるチャレンジ 太陽光パネルを設置し、一部電力を売電している。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

22

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している基本

就業規則に職場の秩序を維持することを記載し、徹底している。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本

不正競争防止法に抵触する行為を禁止し、適正な競争を確保することを指導、徹底している。

1624【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

特許・商標等の知財を取得しており、知財担当者が管理を行っている。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

個人情報取り扱い規定を採用時の提出書類に策定し、適正に管理している。入社並び退社時に外部へ情報を口外しないよう秘密保持契約を結んでいる。

公正な事
25 業
慣
行

3.9

チャレンジ

27

【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいるチャレンジ 止、生態系への影響等についても共通認識を形成し、共に取り組んで

30

31

製品
･サー
ビス

127.2

13.3

1415

1415

1312.2【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

29

712.6

26

28

6

178.2
8.3

1391616【予定】定期的なサプライヤーとの打ち合わせにおいて、人権侵害の防5

810

1213

1415

1213

1415

1213141516171617いく体制を構築する。

【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

各部署でのチェック体制を整備しており、納車前点検も実施している。
また顧客向けに運転勉強会を実施し、安全な運転方法を指導している。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

お客様が安全・安心して製品を使用していただけるように、品質保証部を設置。品質保証の仕組みを構築している。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

排ガス規制に対応したエンジンの搭載。
【予定】今後はハイブリッドにも対応していきたい。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

農業人口の減少、農家の高齢化の対策として、高齢者にも使いやすく、且つ生産性を向上させる車両の開発を行っている。

3.912.4

961234567891011

非該
当チェック項目

取組レベル

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14

15

地域の方のご意見、ご要望に耳を傾け、自社事業の地域への影響を把握し、対策を講じている。

41415174141517

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1231632【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社
地会
域
貢33
貢献
献
・

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

チャレンジ

地域災害時 ボランティア活動に積極的に参加。
【昨年 千曲川災害】

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

地産地消を推奨し、長野県の「おいしい信州ふーどキャンペーン」に協賛している。

8935【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

経営理念・経営目標を策定しており、社内に掲示している。

8936【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

いつでも就業規則を見れるように、食堂へ就業規則を置き、細かく確認できる仕組みを導入している。
さらに、顧問弁護士に常に相談できる環境が整っている。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

安全衛生委員会において環境管理責任者を配置し、情報の収集と対応に当たっている。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

ステークホルダーに対しホームページなどで情報を開示し、販売店などから情報共有を行っている。得られた意見に関しては社内で周知し、適宜対策を講じている。

16チャレンジ

60歳以上のベテラン層の今までの経験を活かし、判断、評価マネジメントできる体制を強化している。

16組
織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

基本40【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動 チャレンジ 【予定】サスティナビリティ方針の策定を計画している。
が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ 【予定】ＢＣＰ危機管理計画書の策定を計画している。

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ 【予定】後継者候補がおり、後継者育成計画を策定している。

911121111121713171716989891313.1

111617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）