とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

1

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

2

3

4

雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している
就業規則に、ハラスメント禁止に関する内容を明記。

2【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

基本

567

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

親会社主導になりますが、年に数回リモートでのコンプライアンス研修を実施。社員教育の10

111213143○

・過度な長時間労働が行われていない

基本制、多彩な働き方を許容する勤務体制の整備・対応を行っている

8.5

具体的にはシステムによる勤怠管理が行われおり、早出・休日出勤・残業を含む適正範囲内

8.8

16.7

16.1での労働を徹底。

45

人権・

6

労働

【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている【メンタルヘルス】

○

○

基本○

○

基本

○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

人員募集にあたっては、外国人労働者の区別はなく、また就労者に関しても、日本人と同じ4.4

就業規則のもと働いていただき人権侵害がないことは確認済。

労働安全衛生に関しては、就業規則内に明記され、これに基づいた各事業所での適正な運用がなされている。

年に一回のストレスチェックを含め、医師による面談も整備されメンタル面でのフォロー体制が取れている。

38.710.2

8.810.3

83

会社全体としては、女性従業員を積極的に採用し、男女比率は、女性：男性＝134：41と7【ダイバーシティ経営の促進】○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○基本かなり高めです。

5.1

矢板工場は、生産現場としての特性により、女性従業員比率＝３０％だが、生産工程の重要5.5

10.2

8.5

10.3な個所を担ってもらっています。

891011

環境1213【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○○○

応用○○

応用○

○

応用○

基本

○

基本

合同衛生委員会などの取り組みをはじめ、グループ全体のヘルスリテラシー向上及び健康経営を推進すべく対応中。

新入社員入社時研修制度あり。その後の配属先にて、直接指導により専門性の高い仕事にも従事できる体制づくりが出来ています。

○基本

848

パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法等の内容を理解し、同一労働同一賃

8.5金等の原則に沿った体制の整備・対応を行っている。の同時稼働を是正するなどでこれを日々達成。

集約したものを、リサイクル材料として使用し、製品製造の際の９０％をこれで担う事で、全体の温室効果ガスの発生を軽減。

10.2
10.3

11.6 12.4

に関しては別途集塵集約し、製品生産の材料としてリサイクル活用している。

毎月の電気使用量の詳細を把握し、省エネ・節電を軸とした運用。使用電力量の大きい機械

912.3

廃棄物の種類・量を把握し削減のための計画を制定している。また、プラスチック削りかす

販売した製品を回収し、解体・粉砕したものと、製品製造工程で発生する樹脂の切削かすを

○

3

14.1

12.5

7.3

7.2
7.3

1616.210.3

労働基準法等の内容を理解し、長時間労働是正のための労働生産性の改善、労働時間管理体【労働時間】

1516.1

10.2

8.8

5.5

ハラスメントを含めたコンプライアンス相談窓口も設置しています。

98.5

5.2

一環としてプログラムに組み込まれています。

81312.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテ
ゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号14151617
環境181920【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○

○

○

【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

法令で規制されている有害化学物質を把握し、削減のための計画を策定している。

○

基本

環境に配慮した材料、製品の提供を通じて生物多様性保全に配慮している。

○

応用

自社の水源を含む水利用状況を把握し、使用量削減等の計画を策定している。

○○

○

応用

○

応用

ISO14001、エコアクション21の取得には至っておらず、現在両規格取得に向け検討中。

23453.96789106.31112131415161711.6 12.46.6156.46.63.9671213.31415131415131415

社会的貢献活動の一環として森林の整備から再生までの環境保全活動・循環型林

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している

・再生可能エネルギーの利用を進めている

期待レベ

基本

【環境情報開示】【再生可能エネルギーの利用】

1

業の確立を目指し、植林化植林活動を行っており、弊社webサイトにてその旨を開12.6

示しています。
○

応用

○

○

応用

現時点で再生可能エネルギーの利用を積極的には進めていないが検討中

7.2

13

生産している製品の性格上、天然資源の利用はないが、非合法材を使用していな

12.2

いことの確認は行っています。
販売したプラスチック樹脂製品を回収し、解体・粉砕したものと、製品製造工程

21【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

応用

で発生する樹脂の切削かすを集約したものを、リサイクル材料として使用し、製6.3

品製造の際の９０％をこれで担う事で、使い捨てプラスチック使用の削減に貢献

11.61212.5

しています。
22

23

24【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本就業規定にも記載。全社員に向けたコンプライアンス研修にて周知徹底していま

16す。

16.5

就業規定にも記載。全社員に向けたコンプライアンス研修にて周知徹底していま16す。
特許、商標等知的財産権の取得・管理は適宜行われています

8.2

製品開発における特許侵害調査なども同様

8.3

9

公正な事業慣行

25

26【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本

○

応用

「個人情報保護規定」を、従業員が閲覧できる状態で保有しており、これに基づ16いて適切に管理運営されています。

紛争鉱物に関わる原材料の仕入れはしていません。

16【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい

○

○

○

応用

○

○

基本○

基本

取引先との対話を通じた人権侵害防止等の取組状況の確認活動

581012る

28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

グループ全体で、製品・サービスの安全性を確保する為のリスクマネジメントの仕組みが構築され、専門の部署も存在しています。

3.912.4

サービス
29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立しているグループとして、カスタマーサービス窓口を設けるなど対お客様に対する体制が出来上がっています。

91314151617

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様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ３側面該当チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

環社

経境会

済

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

23456789101112131415161712131415111213141516171112141517141517

販売したプラスチック樹脂製品を回収し、解体・粉砕したものと、製品製造工程
30
製品・【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている○○

応用で発生する樹脂の切削かすを集約したものを、リサイクル材料として使用し、製6品製造の際の９０％をこれで担う事で、使い捨てプラスチック使用の削減に貢献
しています。

サービ
ス
31

32

社会貢献・地

33

域貢献

34

35

363738【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○○

○

応用

特にありません○○○基本

地域企業との対話に基づく、自社事業の地域への影響を把握しています

○○○

応用

1234567849910

社会的貢献活動の一環として森林の整備から再生までの環境保全活動・循環型林業の確立を目指し、植林化植林活動を行っており、弊社webサイトにてその旨を開411示しています。

○○

応用

原材料、梱包材など地域で手配できるものは極力使用するようにしています。機械や設備のメンテナンスなども、基本的に地域企業に依存しています。

89111213

従業員が閲覧できる状態で就業規則、社内規定にて法蓮遵守を記載。コンプライ【法令遵守】○・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

基本

アンス研修も実施しています。グループ行動規範としてコーポレートサイト上に16も明記されています。

【内部管理体制】○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

基本

経営理念は明文化されており、経営者より経営目標を年度、上半期、下半期のタイミングで社員に伝える場を設け情報共有が行われています

8917

従業員が閲覧できる状態で就業規則、社内規定にて法蓮遵守を記載。コンプライ【法令遵守】○

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

応用

アンス研修も実施しています。グループ行動規範としてコーポレートサイト上に16も明記されています。

【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

○

応用

○

応用

○

応用

企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署な

16

どの体制が整備されています。

【リスクマネジメント】
組織体39

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されていグループ内でリスクマネジメントに関するプロセスが構築整備されています。

16

る制【企業の社会的責任】
40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

41【ステークホルダーとの対話】○

・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している○

応用

企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSRの取り組

16

みをグループとして進めており、コーポレートサイトでも開示しています。

ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適16切に対応しています。コーポレートサイトでも同内容を明示しています。

17

グループとして事業継続の視点で、自然災害を含む想定されるリスクや緊急事態
42【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している

○

○

○

応用の発生に備え連絡網の整備、対策本部の設置などの社内体制を作り、また危機管9

理マニュアルを作成しグループ社員に対して緊急時の対応について指導していま111313.1

16す。

43【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている○応用

後継者候補として複数の人間を有し、技能・責任面でのスキルアップを、定期的な成長度合いのチェックを含め進めている。

8917

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

環社

経境会

済

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

12

3

4

5

6

7

8

9

10111213

1415161712345678

910 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）