2019年

国

際

交

４-５月号

流

April & May 2019

世界はともだち
特大号
Special Edition

P2-P3 平成30年度 主要事業報告
Main Events of the 2018 Fiscal Year2018年度主要项目实施情况

P4-P5

特集１

P10 2019年度 主要事業計画

Main Planned Events for the 2019 Fiscal Year2019年度主要工作计划

入管法改正のメリットと課題

Merits and problems of the new immigration policy
关于入境法修改的有利之处和课题

P6-P9 インタビュー 外国人と共に働く現場から特集２

From the scene of working with foreigners
来自与外国雇员共同工作的职场的声音

P11 インフォメーション
Information
信息

P12 協会からのお知らせ & ピカリちゃんの留学生活
Announcements from the International Association & Pikari's Study Abroad Life
来自国际交流协会的通知 & 小小星的留学生活

編集・発行〒020-0045 盛岡市盛岡駅西通1-7-1 アイーナ５F 国際交流センター
TEL 0 1 9 - 6 5 4 - 8 9 0 0

FAX 0 1 9 - 6 5 4 - 8 9 2 2Eメール iwateint@iwate-ia.or.jp URL https://iwate-ia.or.jp

開館時間 9 : 0 0 ~ 2 0 : 0 0

休館日 年末年始、その他

岩手県国際交流協会 Iwate International Association

H30年度 主 要 事 業 報 告Main Events of the 2018 Fiscal Year2018年度 主要项目实施情况

H30年度の新規事業

地 域 国 際 化 推 進 会 議（ 4 / 1 6 〜 4 / 2 3 ）国際交流・国際協力、多文化共生 リソースバンク

地域国际化推进会议International Exchange, International Cooperation, Multicultural Symbiosis Resource Bank

Regional Internationalization Promotion Conference
多文化共生、国際化推進の観点から地域の取組活性化に向けて、県、市町村、市町村国際交流協会及び当協会の４者の合同会議を
県内４地域で開催しました。
We held a joint-conference meeting with the prefectural government, municipalities, local international associations to discussbuilding a new multicultural society and further globalization of
the overall region.
为了从多文化共生，国际化推进的观点探讨地域活性化对策，在县内的4个地区召开了县，市镇村、市镇村国际交流协会以及本协会的联合会议。

国际交流・国际合作・多文化共生 资源库

外国人支援や多文化共生の課題の取組に役立つ情報を共有する
ため、リソースバンクを開設する準備を始めました。
また、外国人支援に関する各種ハンドブック（改訂版）の作成を開始しました。
We have decided to build a new resource bank to share useful
information and knowledge for supporting foreign residents andalso solving issues that may emerge in multicultural societies.
Preparations are now being made; a handbook (revised version)containing information about foreign resident support will also
be compiled.
为了共享对外国人支援和多文化共生课题对策有助的信息，开设
了资源库，并进行了相关准备。同时开始制作与外国人支援相关
的各种手册（修正版）。

地域国際化人材育成研修（7/2〜8/3）
Regional Internationalization Human Resource
Development Training
地域国际化人才培养研修
地域の国際化、多文化共生を担う人材を育成するため、市町村及び市町村国際交流協会職員等を対象に研修を実施しました。

多 文 化 共 生 地 域 づくりワークショップ
Multicultural Community-Building Workshop

A training was held which targeted members from various municipalities and local international associations to further cultivate
valuable human resources for promoting internationalization of
the region and building a multicultural society.

住田町（6/18、7/29）

为了培养能够胜任地域国际化，多文化共生的人才，实施了以市
镇村以及市镇村国际交流协会职员为对象的研修。

岩泉町（11/25、12/18）

多文化共生地域构建研讨会
夏祭りで外国人との国際交流コーナーを設けました。
岩泉町在住の若者と、外国人に向けた観光PRのパンフレットを作成しました。

宮古市（2/18、3/10）

宮古港に大型客船が寄港した際に、外国人をどのように受け入れるのか考えました。

外国人患者受入体制構築
Foreign Patient Acceptance System Construction
构建外国人患者接纳体制

御所野遺跡が世界遺産登録後に直面するインバウンド対応を想定した縄文講演や博物館運営について考えました。

外国人からの医療相談対応研修会（11/21、盛岡）
外国人の医療支援セミナー（3/3、釜石）

Multicultural community-building workshops were held in
Sumita (6/18, 7/29), Iwaizumi (11/25, 12/18), Miyako (2/18, 3/10),
and Ichinohe (3/5, 3/20).

A training on medical consultations from foreigners was conducted on November 21 in Morioka, and a seminar for providing
medical support to foreigners was held on March 3 in Kamaishi.

在住田町（6/18、7/29）、岩泉町（11/25、12/18）、宮古市（2/18、3/10）、一戸町（3/5、3/20）等地实施。

实施了外国人医疗支援讲座（3/3、釜石）和从外国人角度谈医疗咨询对应的研修会（11/21、盛冈）。

2

一戸町（3/5、3/20）

継続事業

2018ワン・ワールド・フェスタinいわて

外国人相談2018 One World Festa in Iwate

Consultation for Foreigners
外国人问题咨询

2018同一个世界庆祝日in岩手

従来の中国語、韓国語、
英語対応に加え、ベトナム語対応も始めました。

今年のテーマは「世界にトライ！」来場者は過去最高の6,972人でした。

In addition to our regular consultaion in Chinese, Korean, andEnglish, we have started consultation in Vietnamese.

This theme for this year’s Festa is to“TRY International”. A record
6,972 visitors came to our event!

在以往的中文，韩语，英语对应的基础之上，新增加了越南语对应。

今年的主题是”尝试全新的世界”。
参观人数为6,972人，创历史新高。

各事業
洋野町

軽米町
二戸市

災害時外国人支援体制構築

災害時多言語サポート英語講座(5/27〜11/18、盛岡＆釜石)
やさしい日本語研修会（8/24＆9/7、盛岡）
基礎研修（10/13、盛岡）
ブラッシュアップ研修（1/27、盛岡）
実践訓練（2/11、盛岡）を実施。

九戸村
一戸町

Multilingual Disaster Support
灾害时外国人支援体制建设

久慈市
野田村

八幡平市

普代村

葛巻町
岩手町

田野畑村

岩泉町

Multilingual Disaster Support in English (5/27-11/18, Morioka&Kamaishi)
Easy Japanese Training (8/24 & 9/7, Morioka)
雫石町
Basic Training (10/13, Morioka)
Brush-up Training (1/27, Morioka)
Hands-on Training (2/11, Morioka)

滝沢市

盛岡市
宮古市

矢巾町

岩手灾害时多语种支援英语讲座 (5/27-11/18、盛冈＆釜石)简单易懂日语研修会（8/24＆9/7、盛冈）基础研修（10/13、盛冈）精进研修（1/27、盛冈）
西和賀町实践训练 （2/11、盛冈）

紫波町
山田町
花巻市

大槌町
遠野市

北上市

いわて青 年 国 際 塾

釜石市

金ケ崎町

住田町

Iwate Youth International Seminar
岩手青年国际塾
合宿研修（9/22〜9/24、滝沢）

英語での自己PR法や、海外で活躍するための考え方についてのワークショップなどを行いました。イラクからの研修生とも交流しました。

岩手県立花巻農業高校（5/29）

ハラルに適応したソーセージの開発やドイツの食文化について考えました。

住田町（6/10）

町内にゆかりのある方から、アメリカの高校のライフスタイルについて学びました。

岩泉町立釜津田小学校（11/12）

ペルーの文化紹介やクラフト体験をしました。

岩手県立大船渡高校（1/17）

留学生や海外在住経験のある大学生、県内在住の外国人と交流しました。

マザーハウス山口絵理子氏講演会（3/1、盛岡）

発展途上国でのものづくりを通して世界の多様性について考える講演。

若者×SDGｓ×地域（3/20、盛岡）
地域の問題をSDGsとつなげて考えました。

実施地域

大船渡市
奥州市
陸前高田市
平泉町
一関市

Training camp (9/22 - 9/24, Takizawa)
Hanamaki Agricultural High School (5/29)
Workshop in Sumita (6/10)
Iwaizumi Kamatsuda Elementary School (11/12)
Ofunato High School (1/17)
A lecture by Eriko Yamaguchi from Motherhouse Co. (3/1,Morioka)
Young Adults x SDGs x Region (3/20, Morioka)
实施了合宿研修（9/22-9/24、滝沢）花卷农业高校召开的研讨会（5/29）
住田町研讨会（6/10）
岩泉町釜津田小学召开的讲演（11/12）
大船渡高校召开的交流会（1/17）
Motherhouse山口绘理子讲演会（3/1、盛冈）
青年×SDGs×区域（3/20、盛冈）

３

特集１

2019年４月に入管法が改正されます。ニュースで大きく取り上げられている話題ですが、何がどのように変わるのか、どのような背景があるのか、全体像が今一つ分からないと感じている方も多いのではないでしょうか。このことについて、行政書士の横山勝先生に解説していただきました。

現代日本は、著しい少子高齢化時代を迎え、産業界でこの特定技能制度によって、外国人の労働力を借りる

は長年労働力不足に悩んできました。外国人が私達の生ことで、より良い製品、より良いサービスが拡大し、産活にも身近な存在になってきましたが、この「働く」と業界そして私達の生活がより豊かになるということは喜いう面では外国人には厳しい規制がありました。従来のばしい限りです。一方、日本社会は本当に物心両面で外入管法では、専門知識や高い技能を有する、いわゆる国人労働者を受入れることができるのか？そもそも外国「高度人材外国人（経営者、大学教授、通訳翻訳、調理人は労働の場として日本を選んでくれるのか？というシ人等）」の就労しか想定しておらず、単純労働分野ではビアな課題があります。そのためにも、この特定技能制

外国人の就労を正面からは認めていませんでした。

度が日本人にとっても外国人にとっても良い制度となる

ところが、産業界で発生している労働力不足というのよう、その行く末を私達国民一人ひとりが注視していく

は高度人材ではなく、いわゆる「単純労働人材」です。

必要があります。現行技能実習制度で発生しているよう

外国人の労働力によって、なんとか単純労働人材不足をな問題は、新しい特定技能制度で発生する可能性の方が解決できないかということで、留学生のアルバイト、南高いくらいなのです。外国人はもはや遠い国の縁遠い人

米日系人、外国人技能実習制度が利用されてきた経緯がではなく、私達と同じ地域社会で生活する隣人になろうあり、現在では外国人労働者の約８割が、これら本来働としています。外国人への心の壁をなくし、日本人と外くことを目的としていない外国人が占めているという状

国人が共に手を取り合って、より良い社会を実現してい況にまでなりました。一方、アルバイトが目的で留学をくためにはどうしたらいいのか？今、日本人一人ひとりする偽装留学問題、技能実習制度での悪質な人権侵害、に問われているのです。

技能実習生の失踪・不法就労など、本来働くことを目的としていない外国人が働くことにより新たな問題も発生してきて、日本社会に悪影響を与えていることは周知の事実です。
今回の入管法改正では、単純労働分野にも外国人の就労を正面から認める在留資格「特定技能」が創設されることになりました。具体的には、介護、建設など14の特定産業分野を指定し、技能試験と日本語試験に合格した一定の技能を持つ外国人には、この在留資格「特定技能」を与え通算５年の就労を認めるというものです。技能実習を３年以上経験した外国人には、無試験で在留資格を付与するなど現行制度ともリン
クしています。
写真は平成31年２月28日（木）に行われた講演の様子。外国人労働者の受入拡大に向けた取組動向について話していただきました。

４

特集１

Merits and Issues of the New Immigration Policy
A new immigration policy will be effective on April 2019. News stations have widely reported on it but there are still many who are unsure of
the actual changes, the history of this new policy, and about the immigration policy in general. We’ve asked our administrative consultant, Mr.
Masaru Yokoyama, to explain to us the details.
As Japan is experiencing a decline in birthrate and an aging population,

and when the foreign worker successfully passes the skills test and amany industrial sectors are in a dire shortage of labor. While it has

Japanese-language efficiency test, a new visa will be issued that allows

become normal to see foreign residents in our daily lives, many foreign

the worker to stay in Japan for a maximum 5 years. The new policy willresidents still face strict regulations in finding work in Japan. The

also slightly affect the current policy which gives foreign technicalcurrent immigration policy only allows foreign residents with special-intern trainees with a 3-year experience an opportunity to obtain a visa

ized skills such as business owners, university professors, translators,

without any tests.

interpreters, professional chefs, and others a valid work visa while
unskilled workers weren’t officially recognized.

With this new visa system implemented, we will be able to ask help
from foreign residents to work in creating better quality products or

However, the shortage of labor is not within the specialized skills but

services. It will be beneficial for Japan since that will lead to anof unskilled workers. To cover this lack of unskilled workers, many

increased enrichment to our daily lives. However, the question now isbusinesses and industries hire part-time international students, Southwhether the Japanese society is ready to accept these foreign workers in

American-Japanese descents, and foreign technical intern trainees. As aboth soft and hard aspects? Would these foreign workers choose Japan

result, around 80 percent of current foreign workers in Japan are

in the first place? These are examples of some difficult questions andoccupied with people who originally didn’t have intentions of working.

issues we must face. Each of us must observe carefully the progress of

On the other hand, there are also current issues that we can’t ignore such

this new visa system so that it will be beneficial for both sides. The

as international students entering Japan with an intention of illegally

problems we are experiencing with the current system may simply

working, cruel abuse of the technical intern trainees’ system, orincrease even if we move to a new system. We must recognize thatdisappearances or illegal work of technical interns, which is giving aforeigners in Japan aren’t just people from a faraway place but ournegative influence to the Japanese society.

neighbors who live and work in the same society. It is time for each of

The new immigration policy will officially create new visas to allow

us to question what would be the best way to drop our internal barriers

unskilled workers to be employed legally in Japan. Specifically, 14

and work hand-in-hand with the foreign workers to build a betterindustrial sectors such as nursing and construction will be designated,society.

关于入境法修改的有利之处和课题
2019年4月入境法被施以修改。虽然这个话题被媒体大肆报道，但究竟发生了什么样的变化，有着什么样的背景，对于总体情况还
是没弄清楚是怎么回事的人不占少数。关于这个问题，行政书士横山勝老师为我们做出了讲解。

当今日本已经进入了显著的少子高龄化社会，常年劳动力不面认可了在单纯体力劳动领域外国人的就业。具体指定了看护，足的问题困扰着生产行业。虽然现如今我们的生活中会接触到外建设等14个特定产业领域。通过了技能考试和日语考试，并拥有

国人，但是在工作就业方面对于外国人仍有着很严苛的规则。以一定技能的外国人可以获得5年的就业资格「特定技能」。有3年

往的入境法要求外国人是具备专业知识的高科技人才，通常来以上技能实习经验的外国人可以免试获得此再留资格。

说，只有「作为高科技人材的外国人（经营者、大学教授、口译

随着特定技能制度的实施，旨在借助外国人劳动力生产制作笔译、烹饪师等）」才被认可在日本就业。而在单纯的体力劳动

出更加精良的产品，提供更好的服务。能让产业界，乃至我们的领域，外国人的就业却不被正面认可。

生活更加富足是大家喜闻乐见的事情。一方面，我们还面临着一然而，生产行业劳动力不足指的不是高科技人才，而正是些严肃的问题，日本社会真的能从物心两面接受外国人劳动者「单纯的体力劳动者」。曾经也试图利用外国人的劳动力来解决

吗？外国人会选择来日本工作吗？所以为了能使这个特定技能制

单纯体力劳动者不足的问题，有些企业雇用了留学生，南美日系

度成为日本人和外国人都能够受益的制度，作为国民的每一个人

移民或是外国人技能实习生等。目前约80%的外国人劳动者来日的都应该给予必要的关注。现行的技能实习制度中存在的问题，在

本来目的不是工作。另一方面，还存在着主要目的是想打工的伪

新的特定技能制度实施过程中发生的可能性也很高。对于我们来

装留学问题，技能实习制度中的恶性人权侵害，技能实习生的失说，外国人已经不再是生活在遥远国度，平时无法接触到的人

踪，非法就业等问题。众所周知，随着非工作目的来日的外国人

群，而将成为与我们生活在同一地域社会的邻人。该如何打破对

却在日本工作的状况，又产生了新的问题，而且对日本社会造成

外国人的隔阂，让日本人和外国人共同携手创建理想的社会是每

了恶劣的影响。

一个日本人都应该思考的问题。

此次的入境法修改创设了新的再留资格「特定技能」，从正

５

特集２

外 国 人 と 共 に 働 く現 場 か ら～ 優 秀 な 人 材 、 増 やした い ～岩手県内では、年々外国人労働者が増えていますが、私たちが働く外国人の様子を目にする機会はなかなかありません。彼らの働く現場はどんな状況なのか。実際に外国人を受け入れている企業の方のお話を伺い、外国人との共生のためのヒントを探ります。

和同産業株式会社（花巻市、照井 政志社長）は、1941
年創業の除雪機生産高日本一の会社です。2018年から外国人の受入を開始しました。受入の理由や採用の方法、
こん すすむ

受入後の状況など、同社の金 進取締役リスク統括本部
わたなべ ただし

長（写真左）、渡邉 正リスク統括本部管理部総務課課
長代理（写真右）の２人に聞きました。

Q：どの国の外国人をいつから、何人、どんな職種で受けでした。いろいろ学びながら受入が可能と考え、着手す

入れていますか。

ることに。

金本部長：2018年４月、５人のベトナム人を技能実習生として受け入れました。職種は、塗装が２名、溶接が３名。秋から更に５人を受け入れ、１年間で10人受け入れました。

Q：現地（ハノイ市）に出向き、面接されたわけですね。
金本部長：私と渡邉の２人で2017年の秋に現地に行きました。直接募集をかけ、その中から選抜して、日本に来てもらうという形です。現地では実技試験と面接をしま

Q：外国人を受け入れた理由は何ですか。

した。試験をやって、その日のうちに合格を出します。

金本部長：当社では、仕事量はあるものの人手不足の状

渡邉課長代理：ベトナムには国営の機関があり、そこで態でした。どうしようかと考えていた中で、一昨年くらは、実習生の募集をかけるに当たってベトナム全土に情いから外国人の受入を考え始めました。ただ、当初は二報を流しています。

の足を踏んでいたというのが実情です。

Q：何を基準に選抜したのですか？

Q：どうして二の足を踏んでいたのですか。

金本部長：実技では、実際に塗装や溶接をしてもらい、金本部長：言葉の壁など、抵抗感がありました。準備やその具合をみながら決めました。

段取りなどもよく分からず、受入後の生活やメンタルの渡邉課長代理：技術の方は、最低限必要なスキルがある部分でも、躊躇していました。特に当社の現場に入れたかどうかみます。向こうの学校で勉強している方々なの

時、言葉の壁はどうなのだろうという心配がありましで、素人ではないです。実際にやってもらって、製造にた。

耐え得るどうかの技術を見ました。

Q：受入に着手するきっかけは。

金本部長：面接では人柄と動機を重視しました。それぞ金本部長：実習生を受け入れる際に、どういう人がい

れ動機や目的を聞き、やる気を判断しながら決めます。

て、何をして、どんな状況でというのが見えない状態で母国に戻ってから工場や店を持ちたいとか、ベトナムのした。いろいろな会社のケースを聞くと、実際来たとき日本企業に勤めたいなどがありました。面接は、全て日に「話が違うよね」みたいなのもありました。当社で本語ですが、必ず通訳を介して行いました。最近は合格

は、たまたま花巻市内にある外国人を派遣する団体を知者の家族の方にも会い、当社がどういう会社なのか説明

り、そちらと直接やり取りしました。現地に行って、相します。「うちの息子を頼みます」のようなお願いが圧手と面接して、直接顔を見ながら決めていくという手法

倒的に多いです。一度ご家族と顔を合わせるのは大きい６

特集２
意味があります。

金本部長：仕事を頑張ってくれてます。完全に当社の戦Q：受入にあたり、準備したことは。

力になっています。今年も、半年おきに５人ずつ受け入金本部長：ベトナムで４か月間、日本語の勉強をしまれ10人増やします。いずれも、ベトナム人です。その後

す。終了後に、日本に来て、１か月間、生活に関するこも増員を検討中です。

とを学んでから、会社に入ります。仕事現場では名札、Q：４月から新しい入管法が施行されます。どのように考安全に関してのカード、毎朝使う100か条などをひらがな

えてますか。

表記にしました。

金本部長：技能実習から特定技能への在留資格の変更が渡邉課長代理：生活に必要な物を全部そろえる必要があ可能になるようですが、当社はまだ３年たってないのでります。最初は手探り状態でした。自分の子供が東京に何とも言えません。実習生が果たして延長を望んでいる

就職するような気持ちで、準備に当たりました。

のかは定かでありませんが、企業側としては、選択肢が

Q：受入後、現場の反応や外国人の仕事ぶりはどうですか。

増えるという意味で良いことだと認識しています。

金本部長：最初はやはり職場の抵抗感がすごかったで（取材・文

大森不二夫）す。その後は、うまくやっているようですね。仕事は優秀です。経験のある人は、覚えが早いです。
渡邉課長代理：一緒に働き始めれば、日本人もベトナム人も互いに順応しています。仕事では、日本人でもなかなかできないような仕事をこなす人もいます。
Q：日本語の対応はどうしてますか。
金本部長：細かい部分やニュアンスについてはうまく伝わらないということで、通訳にその都度来てもらいコミュニケー
ションを取ってます。将来的には日本語研修のようなことを継続的に実施する必要があると考えてます。
Q：受け入れての率直な感想はいかがですか。

工場の外には、完成した機器がたくさん！

From the Scene of Working with Foreigners“We want to increase our business potentials”
Each year, we see an increase in foreign residents working in Iwate but it’s often rare to see them in action. What sort of place
are these people working in? We interviewed a company that hires foreign workers to hear their story. We hope this will give us
an example of building a new society with foreigners in Japan.
INTERVIEWEESThe Wado Sangyo Co., Ltd., located in Hanamaki, is currently Japan’s top producer of snow blowing machines (estab-lished in 1941; current president Mr. Masashi Terui). In 2018, the company began hiring foreign workers. We interviewed Mr. Susumu
Kon, Director of the Risk Management Headquarters and Mr. Tadashi Watanabe, Deputy Director of the General Affairs/Management
Division, Risk Management Headquarters regarding their reason for hiring foreign workers, hiring practices, current situation, and others.
Continued on the next page →

７

特集２

Q: Which countries did you hire from, how many, and forwhat position?

applying for the interview part. Each applicant stated their

April 2018. As for the work positions, two are in the (machine)

once they return from the training, while others expressed their

Director Kon: We hired 5 Vietnamese technical intern trainees incoating section and the other three are in the welding section. In
autumn, we hired an additional 5 trainees so in total we have 10
trainees in just one year.

reasons or motives, which we based our decisions on that. Some

said that they want to be able to open their own factory or store

wishes to work in a Japanese company. The interview was entirely in Japanese so we had an interpreter that worked with us

through the process. Recently, we also make eﬀorts in meeting

Q: Why did your company decide to hire foreign workers?

the families of successful applicants and explain our company

shortage in contrast to the workload. So as we struggled toexpressed their wishes to us about “taking care of their son.” Ithiring foreign workers about two years ago. Although, we have

Q: What things have you done to prepare for their arrival?

Q: Why were you hesitant?

lessons for four months in Vietnam. Once they arrive in Japan, we

ble issues. We werenʼt sure how to prepare and arrange accept-

all names, safety instruction cards, and 100 words or phrases

in their daily life or mental health struggles here. Especially, once

cation.

miscommunications caused by language barriers.

thing necessary to live in Japan. Initially, it was all fumbling

Q: What made you ﬁnally decide on hiring the trainees?

preparing for and sending oﬀ our children to move to Tokyo.

Director Kon: At our company, we had a problem with laborbackground to them. A lot of the families thanked us anddecide how to tackle the problem, we eventually decided to try

certainly added a lot more meaning when we meet the families.

to admit we were hesitant at ﬁrst.

Director Kon: Prior to arriving Japan, we had them take Japanese

Director Kon: We had fears in language barriers and other possi-

gave them one month to settle into a new environment. At work,ing foreign workers, even whether weʼre able to provide support

they will use daily are displayed in hiragana for easier communi-

the workers start working in the ﬁeld, there were concerns of

Deputy Director Watanabe: We also helped them gather every-

Director Kon: There wasnʼt a clear information of the type of

people, what they do, and their current situation in regard tohiring trainees. We researched companies that have actuallyaround because we werenʼt sure what was needed. It felt like

Q: What were the responses at your company and how are
the trainees doing so far?

hired trainees. Some companies have noted that, once the

Director Kon: There were a lot of resistance from local workers aton).” Luckily for us, we were able to contact a local organization

excellent work. Those with prior experience are quick to adapt

consulted with them. After much discussion, we eventually

Deputy Director Watanabe: Both local Japanese and Vietnameseson, and deciding by meeting face-to-face was the best option

the Vietnamese trainees work on tasks even a Japanese person

trainees arrived, things were “diﬀerent (from what was agreed

ﬁrst. But, I think things have improved then. The trainees do an

in Hanamaki that dispatches foreign workers so we directly

and learn.

agreed that visiting the country, interviewing applicants in-per-workers are pretty comfortable working together now. Some ofand a good opportunity for us to learn about hiring trainees.

may ﬁnd it diﬃcult to do.

Q: So you actually went to Hanoi and interviewed there, right?

Q: How are you dealing with the Japanese language barrier?

Hanoi. We did our recruitment and interviews there. In additioninterpreter come by our factory for a smoother communication.

Director Kon: Yes, in autumn of 2017, Watanabe and I went to

Director Kon: For detailed works or nuances, we have anto the interview, we actually made them do a practical test to

We are thinking of implementing a Japanese language training

evaluate their skills. The decision whether to hire or not wasalso in the future.

made that day and announced to the applicants.

Deputy Director Watanabe: Recruitment was done by going

Q: What are your honest impressions after accepting thetrainees into your company?

tion about it all over Vietnam.

strength to our company. This year, we plan to recruit another 5through a state-sponsored organization and spreading informa-

Q: What qualiﬁcations were you looking for during the interviews?

Director Kon: For the practical test, we tested the applicants their

Director Kon: They are hard-workers and certainly becoming aVietnamese trainees every six months to have 10 more workers.
We do plan to increase more in the future as well.

coating and welding skills by evaluating the result product.

Q: What do you think of the new Immigration Law that will
be passed this April?

whether they had the minimum required basic skills. They all

technical interns to a specialized skill but I donʼt really have

Deputy Director Watanabe: For technical skills, we checked

learned and acquired their skills in Vietnam so they werenʼtamateurs. We had them show their skills on the spot andassessed whether their skills were able to withstand our production.

Director Kon: We evaluated their personalities and reasons of

８

Director Kon: I heard itʼs about changing the residency status ofanything to say since we arenʼt at that 3-year mark yet. Weʼre notsure if our trainees will consider extending their stay but I thinkitʼs a good thing that they will have more options for when thattime comes.

(Interviewed and written by: Fujio Omori)

特集２

来自与外国雇员共同工作的职场的声音“希望能够引进更多优秀的人才”
虽然岩手县内的外国人劳动者年年在增加，我们却很少有机会看到外国人工作的样子。他们在什么样的环境下工作的呢？
为了探寻与外国人共存的启示，我们向接纳外国人雇员的企业询问了这个问题。
受访者

和同产业有限公司（花卷市、照井政志社長）是在1941年创建的日本除雪机产量最高的公司。从2018年开始接

纳外国人雇员。关于接纳外国人雇员的理由和雇佣方法，以及进入公司后的状况，我们对公司的金进董事长兼风险综合管理
总部长，渡边正风险综合管理总部管理部总务课代理课长两位进行了专访。

问题：贵公司是从什么时候开始接纳外国人的？是哪个国家的，

工作的热情和干劲。有的应聘者想从日本回国之后创立自己的工

多少人，从事什么职种？

厂或店铺，还有的应聘者以后想在越南的日企工作。面试全程为

金总部長：我们公司在2018年4月接纳了5名来自越南的技能实习

日语，但会请翻译在旁辅助。最近也会与应聘合格者的家属见

生。职种为涂装2名，熔接3名。从秋季开始我们又陆续接纳了5名面，说明一下我们是什么样的公司。好多家属都会对我们说“我们实习生，一年总共接纳了10名实习生。

的儿子就拜托了。”之类的话。跟家属见一次面还是有很大意义问题：贵公司为什么要接纳外国人雇员呢？

的。

金总部长：我们公司当时工作量很大，处于人手不足的状态。在问题：关于接纳外国人雇员需要做哪些准备？

多番考虑之后，在大概两年前决定开始接纳外国人。不过说实金总部长：在越南会学习4个月的日语。之后来到日本，在学习一话，当时我们确实对这个决定感到十分犹豫不决。

个月关于生活方面的知识后正式进入公司工作。在公司内部使用

问题：为什么会感到犹豫不决呢？

的姓名卡，有关安全的卡片以及每天早上员工一同确认的100条公金总部长：首先我们担心存在着语言不通等问题，而且我们不太司规则都使用平假名标注。

了解如何准备和整个的流程安排。以及该如何在雇用后对外国雇

渡边代理课长：生活相关所有的东西都必须提前准备好。刚开始

员给与生活和心理方面的支持，都是让我们感到犹豫的原因。尤

因为不确定需要什么，所以处于摸索的状态。就抱着像自己孩子

其担心当外国雇员进入公司工作时，会不会因为语言不通的问题

要去东京就业一样的心态为他们打点好一切。

产生误解。

问题：来到公司工作之后，其他员工的反应和外国人工作的状态

问题：着手接纳外国人的契机是什么？

是怎样的呢？

金总部长：在接纳实习生的时候，是无法得知对方是什么样的金总部长：刚开始的时候的确大家有很大的抵触情绪。不过后来人，是做什么的，处于什么样的状况。根据很多家公司的经验之

就慢慢步入正轨，顺利很多了。我们聘用的外国人在工作上都很谈，有的实习生来公司之后，会提出“这跟当初说的不一样啊”之优秀。而且有经验的人，对工作内容也能很快适应。

类的质疑。我们公司恰巧认识花卷市内派遣外国人的团体，与他

渡边代理课长：在一起开始工作的话，日本人和越南人也都会互们直接取得了联系，得知公司可以去当地直接对应聘者进行面

相适应。在工作方面，有的越南人甚至能够完成一些日本人不能试。考虑到这种能够直接见到本人在决定是否录用的方法比较稳做到的工作。

妥，我们公司开始着手雇用外国人。

问题：日语方面的应对怎么样？

问题：然后贵公司就前往当地，对应聘者进行面试了吗？

金总部长：有些细节和情感上的细微差别还是很难正确传达给对

金总部长：我和渡边两个人在2017年秋天去了当地，直接进行招

方，有时候会请翻译过来辅助沟通。还是考虑将来继续让外国人

聘选拔，让合格者来日本。在当地进行了实际技能考核和面试，雇员学习日语。

考核当日给出结果。

问题：关于接纳外国人雇员有什么感想？

渡边代理课长：在越南有国营机关，去那里求助发布招聘实习生金总部长：他们在工作上非常努力，完全成为了我们公司必须的

的信息的话，他们会把信息发布到全国。

一份子。在今年每半年还要接纳5人，总共会增加10人，全部是越问题：是按照什么标准选拔的呢？

南人。之后的对外国人的增加招聘还在探讨中。

金总部长：我们让应聘者进行涂装和熔接操作，根据他们的实际问题：从4月开始实行新的入境法。您觉得对贵公司的政策方向会

操作情况进行考核。

有什么影响吗？

渡边代理课长：在技术方面，要看是否具备最低限度的必要技

金总部长：虽然可以从技能实习转为特定技能，我们公司的外国能。应聘者本身也是在当地的学校学习相关专业，所以并不是完

雇员还没满3年，所以现在不好说什么。我们还不是很清楚实习生

全没有经验。通过实际操作考察应聘者是否具备相应的制造能

是否真的希望能够延长在日工作年限，但是作为企业方来说，他力。

们能够有更多的选择固然是件好事。

金总部长：面试的时候比较重视考察应聘者的人品以及应聘的目的。在听取每个人应聘的目的和动机之后，判断对方是否具有对（采访・执笔

大森不二夫）

９2019年度

主要事業計画

外国人県民の増加や国際交流を取り巻く環境の変化に対応し、10年後の将来を見据えて活動を積極的に展開していくため、今般、長期ビジョンを策定しました。目指す将来像の実現に向け、３本の柱と６つの先導的プロジェクトに整理した各種施策を順次展開します。

目標とする 10 年後の将来像
県全体で多文化共生の理解と体制づくりが進み、県内各地域において、外国人県民等が必要な支援を受けられている。

同じ地域の構成員として、日本人県民と外国人県民等が、個々の力を発揮し、互いに尊重し合い、共に快適で住み心地のよい岩手が築かれている。

国際交流や多文化理解等を通じてグ
ローバルな視点を持った岩手と世界をつなぐ人材が育ち、活気ある岩手の地
域づくりに貢献している。

将来像を実現するための施策

６つのプロジェクト（2019年度から順次実施）
協会設立
30周年記念プロジェクト

ILC支援
プロジェクト

働く外国人支援
多文化共生の地域づくり グローカル人材育成
プロジェクト 〈ダイバーシティ〉
プロジェクトプロジェクト

外国人留学生等
就職活動
支援プロジェクト

３本の柱に基づいた主な事業（2019年度実施分）

1

地域に根ざした
国際交流・理解の推進

新規 協 会 設 立 3 0 周 年

地域国際化推進会議の開催

地域国際化人材育成研修の実施

多文化共生、国際化推進の観点から地域における取組の活性化に向けて、県、市町村、市町村国際交流
協会及び当協会の４者合同会議を
県内４地域で開催します。

地域の国際化、多文化共生を担う人材を育成するため、県内４地域で、市町村及び市町村国際交流協会職員等を対象として、多文化共生について学ぶ研修を実施します。

記念事業の実施

国際交流関係団体等との共催事業の実施

当協会設立30周年の節目に、記念講演、表彰、交流パーティ、30周年記念誌の作成、イメージキャラ
クターの制作を実施します。

2 多文化共生の地域づくり
新規 外 国 人 労 働 者 受 入 体 制

推進事業

外国人が働きやすい地域社会の構築を目指し、セミナーやパンフレットによる啓発を行います。外国人労働者の受入状況の実態を調査し、受入態勢の整備につなげます。

3 次代を担う人づくり
10

海外青少年招聘事業
ニュージーランドの高校ラグビー部を招聘し県内高校生とのラグビー交流等を、関係団体との共催で実施します。

多言語の国際交流情報紙の発行
英語、中国語及び日本語の情報紙
を年６回発行します。

国際交流センターの運営
情報収集・提供、外国人の生活支
援、国際交流の拠点となっています。

新規 「いわて日本語学習コンテンツ」の作成と活用
日本語学習支援者のいない地域や日本語学習の時間が不定期な外国人の日本語学習者が「岩手」について学びながら日本語が学べるコンテンツを作成・公開します。

2019ワン・ワールド・フェスタinいわての開催
協会設立30周年事業と同日の11月４日（月）開催予定です。

「いわてグローカル人材育成推進協議会」事業の運営
県と協働して、事務局機能を担い、文部科学省事業「トビタテ！留学JAPAN」の活用や、在住外国人と企業との交流機会創出に取り組みます。

主催/Organizer/主办人

場所/Where/地点

日時/When/日期

参加費/Fee/参加费

申込み/Apply/申请

問合せ/Contact/咨询

電話/Tel/电话

Fax/传真メール/E-mail/电子邮件

ホームページ/Homepage/ 主页

英 語コーナー
English Corner 英语角ネイティブスピーカーを囲み気軽に英会話を楽しむ交流会です。
岩手県国際交流協会
アイーナ５階国際交流センター

４月６日
（土）
14：00〜15：00
無料
予約不要
岩手県国際交流協会、孫（すん）
019-654-8900
chatland@iwate-ia.or.jp

A casual conversation group led by native
speakers.
Iwate International Association
International Exchange Center (Aiina, 5F)
6th April (Sat) 14:00 – 15:00
Free
Reservations not required.
Iwate International Association, Ms. Sun
019-654-8900
chatland@iwate-ia.or.jp
可直接与英语母语会话者进行轻松的会话交流。
岩手县国际交流协会
Aiina５楼 国际交流中心
４月６日（周六）14：00-15：00
免费无需提前预约
岩手县国际交流协会, 孙
019-654-8900
chatland@iwate-ia.or.jp

スペイン語コーナー
Spanish Corner

西班牙语角

スペイン語のこと、中南米のことなど、楽しく交流しながらスペイン語圏の文化に触れる交流会です。

岩手県国際交流協会
アイーナ５階国際交流センター
４月13日
（土）
14：00〜15：00
角SpanishCorner
無料
予約不要
岩手県国際交流協会、孫（すん）
019-654-8900
chatland@iwate-ia.or.jp

A casual conversation group led by native
speakers.
Iwate International Association
International Exchange Center (Aiina, 5F)

13th April (Sat) 14:00 – 15:00
Free
Reservations not required.
Iwate International Association, Ms. Sun
019-654-8900
chatland@iwate-ia.or.jp
在轻松愉快的氛围中交流西班牙语知识及中南美
洲概况，接触和了解西班牙语国家的文化。
岩手县国际交流协会
Aiina５楼 国际交流中心
４月13日（周六）14：00-15：00
免费无需提前预约
岩手县国际交流协会, 孙
019-654-8900
chatland@iwate-ia.or.jp

中国語 コ ー ナ ーChinese Corner

中文角

中国語を話しながら、中国の伝統文化や習慣に触れる交流会。
岩手県国際交流協会
アイーナ５階国際交流センター

５月11日
（土）
14：00〜15：00
無料
予約不要
岩手県国際交流協会、孫（すん）
019-654-8900
chatland@iwate-ia.or.jp

Speak Chinese, while learning about Chinese
culture and customs.
Iwate International Association
International Exchange Center (Aiina, 5F)
11th May (Sat) 14:00 – 15:00
Free
Reservations not required.
Iwate International Association, Ms. Sun
019-654-8900
chatland@iwate-ia.or.jp
使用中文进行会话交流，接触和了解中国的传统
文化和习惯。
岩手县国际交流协会
Aiina５楼 国际交流中心
５月11日（周六）14：00-15：00
免费无需提前预约
岩手县国际交流协会, 孙
019-654-8900
chatland@iwate-ia.or.jp

フェアトレード・デー
Fair Trade Day

映画「ポバティー・インク」の上映(解説あり)。途上国支援のあり方について考えます。
岩手県国際交流協会

アイーナ５階 国際交流センター、４階 アイーナスタジオ

５月11日
（土）
15：30〜18：15（予定）無料
要予約（電話、メール）
岩手県国際交流協会
019-654-8900
event-iia@iwate-ia.or.jp

A screening of the movie "Poverty, Inc. (withcommentary)." This will be a good opportunity
to reflect on how it should be to support
developing countries.
Iwate International Association
International Exchange Center (Aiina, 5F)
Studio Aiina (Aiina, 4F)
11th May (Sat) 15:30 – 18:15 (Tentative)
Free
Reservations required (Tel, E-mail)
Iwate International Association
019-654-8900
event-iia@iwate-ia.or.jp
放映电影“Poverty, Inc.”（有评论）。我们将考虑
如何対发展中国家提供支持。
岩手县国际交流协会
Aiina５楼 国际交流中心, ４楼 Aiina录音室
５月11日（周六）15：30-18：15（予定）免费
需要予約
岩手县国际交流协会
019-654-8900
event-iia@iwate-ia.or.jp

第９回

ユニセフ・ラブウォークinいわて
世界の子どもたちのために歩きましょう！
岩手県ユニセフ協会／盛岡市ウォーキング協会／岩手県ウォーキング協会

盛岡城跡公園広場
５月19日（日）9：15〜（8：00受付開始）
大人500円、18歳未満200円
要予約（電話、
メール）５月10日 締切
岩手県ユニセフ協会
019-687-4460
sn.iunicef̲iwate@todock.jp

11

外 国 人 のための 相 談 窓 口

Consultation for Foreigners/外国人问题咨询

アイーナ５階 国際交流センター
International Exchange Center (Aiina, 5F)
国际交流中心 (Aiina, 5楼)

行 政 書 士 に よる 相 談 
专家对应咨询日

 

毎月第３水曜日 15：00〜18：00※要予約⇒

中国語 随時事前予約可

韓国語 毎月第３水曜日 14：00〜16：00

英語・ベトナム語 水曜日 14：00〜16：00
Korean : Third Wednesday of the month 2:00 pm - 4:00 pm

3rd Wednesday of the month, 3:00pm-6:00pm※Prior booking is essential⇒※请提前预约⇒  
外国人问题咨询员接待时间

Chinese : Reservation available at any time019-654-8900

每月第三个周三外 国 人 相 談 員 に よる 相 談

019-654-8900

English/Vietnamese : Wednesday 2:00 pm - 4:00 pm
中国語：随时、可提前预约

15:00～18:00

韩国语：每月第三个周三

019-654-8900

英语/越南语：周三

14：00～16：00

14：00～16：00

台 湾 出 身 の 留 学 生 が 描 い たマンガを連 載しています。
第 ７ 回 いわてマンガ 大 賞 特 別 賞 受 賞 作 品です。

夏には花火大会があります。

春の盛岡はふわふわなピンクの桜に囲まれています。

Fluffy, pink cherry blossom trees surround Morioka City in spring.
春天的盛冈被美丽的粉色樱花所包围。

Fireworks lit up the dark summer skies all over the city.
夏天会举办花火大会。

静かな冬の夜では、
美しい雪景色を楽しめます。

秋の盛岡は紅葉がいっぱいです。

You can catch a lot of fallen autumn leaves as you stroll through the city.
秋天的盛冈红叶烂漫。

ピカリちゃんへ のメッセージ募 集！

Lastly, you can also enjoy the quiet and beautiful winter scenery here.
寂静的冬夜可以欣赏到美丽的雪景。

一 年 間 、読んで い ただきありがとうございました。このマンガの 感 想を募 集しています。
k i k a n s h i @ i w a t e - i a . o r . j p までメッセージを送ってください！