Sustainability
Report 2013
FUJIFILM Holdings Corporation

高层致辞

什么是大义？
创造新价值，为社会的持续的发展做贡献，这就是我们公司的大义所在
克服了“危机的10年”的困难我们又开发推出多款材料和设备，为社会的发展做出贡的扩大，来自相关利益者的要求和希望也越来越多样化。

献。经过第二次创业的企业形态转换，今天我们已经能

不仅要求我们作为企业能够稳定发展，实现利润回报股从去年年底起，由于日本政府采取了“大胆的金融政够提供涉及领域广泛的商品，从化妆品 ASTALIFT 艾诗缇

东，而且还要求我们要认真考虑应该如何应对当地的社

策”和“机动性财政政策”，已经可以看到摆脱长期以来系列、高级数码相机 X 系列等面向个人的商品到办公室

会问题，如何为社会的可持续发展做贡献。

“通货紧缩和日元升值”困扰的曙光。我们应该充分利用

打印机、数码复合机、各种高性能材料、印刷材料、医“唤起民间投资的增长战略”，企业应该积极地发挥作用，

疗器械等业务用商品，甚至还包括医药品等。

为了通过这“三支箭”让日本重新走上再增长的轨道，政现 在， 我 们 集 团 为 了 夯 实 公 司 进 一 步 发 展 的 基 础，

差距等多种社会问题也日益显现出来。我们要形成对这

争取完成中期经营计划《 VISION80 》，正在开展提升现

些问题的共同认识，结合我们集团的技术力量以及员工“通货紧缩和日元升值”的这十年来，对于富士胶

场力的 G-up 工作。企业为了让有价值的商品问世，实现

的力量，为解决问题提供合作。这不仅有助于当地的国

片集团来说，恰逢传统的事业支柱摄影胶片的需求锐减。

持续的发展，首先每一个员工都必须成为自己岗位（“现家、地区的社会发展，而且也可以带动创造新的商机。

数字化的发展大大超出我们预想，摄影胶片的全球需求场”）的专家。

府和民间要加倍努力奋斗。

在 2000 年达到顶峰后，开始一路下滑，到 2011 年跌落

全 集 团 有 ８ 万 名 员 工， 每 个 人 都 有 自 己 的“ 现 场 ”，创造价值，创造社会

到了顶峰时的 5 ％。正是在这种“主营事业消失的危机”，

在所有的现场都有今天的工作和明天的梦想。通过开展

再加上“通货紧缩”和“日元升值”的三重痛苦之中，我G-up 活动，砺炼把握问题本质的能力和发现现场微小变

们集团的管理层和员工团结一致，果断地实行事业结构

化的敏感性，通过能最大限度发挥出每个人能力的团队企业价值，回报股东，实现永续性发展，就要不断地制

的转换，培养起了新事业。通过这种把危机作为动力的合作去冲破各种困难，实现梦想。我希望我们集团是这

造更好的产品，开创新的事业，同时也必须谋求与“顾“第二次创业”，我们集团完成了企业形态的转换，成为

样一个能永保活力的强大集团。

客”及“社会”的和谐。

另外，这十年也是新兴国家取得飞速进步、经济全对企业来说，最重要的是“可持续经营”。为了提升

在 2013 年度起始之际，我向全集团员工发表致辞以了一家业务多元化的企业。

回应多样化社会的期待

球化得到极大发展的十年。中国在 2010 年 GDP 超过日

主人翁意识积极解决现场课题”今后，为了继续做好领
袖型企业，我们将把资源和能源的枯竭、气候变化、医富士胶片集团把“通过诚实且公正的事业活动，贯彻疗差距等全世界范围内发生的各种各样的社会问题看做罗斯、印度、土耳其、还有非洲各国也在不断发展之中。

落实企业理念，实现公司的愿景，为社会的可持续发展

是我们自己的事情，为了解决这些问题，管理高层和所日本政府也在积极推进与各国缔结 EPA 和参加 TPP 谈判

做出贡献”作为 CSR 的基本思想。作为基本思想的具体有员工都需要在各自的现场采取行动。

的准备，支援企业的全球化发展。我们集团也及时顺应行动之一，我们于 2010 年制定了“截至 2020 年度，在为了实现社会的可持续发展，我们要用具有多样性这一动向，面向新兴国家增强基地和人员建设，加强适整个产品寿命周期削减二氧化碳排放量 30%”的环境目

的独有的先进技术回报社会，我认为这就是我们集团应

合于各国各地域实际情况的业务开展。

标并开展活动。在生产工厂，我们大力抓好“自我发电燃

尽的“大义”，我们将不懈地在创新上继续挑战。

本，成为了世界第二大经济体。东南亚各国、巴西、俄

2013 年 8 月
代表取缔役会长・CEO

特别是在新兴各国，一方面经济快速发展，而另一
方面粮食和饮用水的不足、社会基础设施的滞后、医疗

料的天然气化”、“可再生能源的引进”、“节能技术的积锻炼好现场力极开发和引进”等各项工作。在商品开发上，我们也在所有事业领域推进“环保型设计”，还积极地推进顾客在我们公司将于 2014 年 1 月迎来创业 80 周年。我们依靠自身技术，成功地完成了摄影胶片的国产化，之后

02 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013使用时的二氧化碳排放量削减。
另 一 方 面， 伴 随 着 我 们 集 团 事 业 领 域 和 活 动 地 域

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 03

●编辑方针●C O N T E N T S《富士胶片控股株式会社 可持续发展报告 2013》以■经济方面报告

企业活动三个方面中的环境方面和社会方面为重点，选高层致辞………………………………………………………… 02

富士胶片集团的事业与CSR……………………………………… 06

编辑方针………………………………………………………… 04

富士胶片集团的企业理念、富士胶片集团的…

择了对利益相关者和富士胶片集团双方来说都重要的信企业愿景、富士胶片集团的企业行动宪章……………………… 06

息编入报告。以经济方面为中心的报告，请参考本公司
网站的 IR 信息以及年度报告。

经济方面

特辑

（包括内部治理）

本年度的可持续发展报告，跟上年度相同，依然是作为IR信息公开

以“通过事业提供价值”和“全球化”为主题。特别是通过“创新”来开拓未来… ………………………………………………………………………………08

年度报告 2013在线版
http://www.fujifilmholdings.com/en/
investors/annual_reports/2012/index.html

在“特辑”中，我们从重点事业中挑选出几个主题，针对我们集团所认识到的社会问题和为解决这些社会问题而开展的活动，以员工的想法和相关利益者的意见为核

社会方面

环境方面

（包括内部治理）（包括内部治理）心，做了重点编辑介绍。其次，在“ CSR 活动报告”中，作为CSR信息公开

作为CSR信息公开

作为富士胶片集团各项 CSR 工作的基本思想和年度报告，我们对 2012 年度活动的主要内容做了总结介绍。在这一IR 网站（Web 站点）

Part 1 医疗健康事业… …………… 10

Part 3 高性能材料事业… ………… 18

由鼻腔插入，缓解身心痛苦

从“废弃”热量到“转换”热量─经鼻内窥镜减轻检查对象身体的负担，…
为在早期发现胃癌做贡献──利用世界最高性能有机材料来研发挠性热电转换模块─

Part 2 文件处理事业 …………… 14

Part 4 印艺系统事业… …………… 20

全体员工自我思考，主动做好节能工作

一切皆“无”，环保型胶版印刷的极致追求─创新工作方式，削减二氧化碳的排放量──完全“无”处理 CTP 的社会贡献，…
在环境限制严格的欧洲得到支持─

http://www.fujifilmholdings.com/
en/investors/index.html

章中，我们通过登载各位专家和相关利益者的意见，可以让大家了解第三方对我们集团活动的客观性意见。在最后的“资料及数据”篇，为了让各位相关利益者客观CSR活动报告…………………………………………… 23

且具体地了解我们的活动，在有限的版面内，我们尽可能全面地登载了环境信息和社会信息。

■社会 · 环境方面报告

高所有信息都可以在富士胶片控股的网站“CSR（企业企业治理………………………………………………………… 24

CSR 管理… ……………………………………………………… 25

页上下载日语、英语和中文版的文件。富士胶片和富士
施乐等各事业公司都各自开设有相关 CSR 的网站，并积极地在网站上公开信息，如果您想了解更多的信息的话，
可以一并参考这些网站。

富士胶片集团给社会和环境造成的影响………………………… 30

对于利益相关者的重要程度

的社会性责任）活动”上查询，还可以从网站的下载网让合规及风险管理有一个质的提升…………………………… 32

在可持续发展报告（PDF版本）上公开推进应对全球变暖的措施………………………………………… 34

活动的一环，举办由中岛社长亲自参加的“座谈会”…………………………… 48
争议矿物的应对…………………………………………………………………… 51
东日本大地震灾区重建支援活动………………………………………………… 53
顾客共创研究室，旨在与顾客共同创造新的价值……………………………… 58【专栏利益相关者对话】

探讨印刷行业今后的环保工作…………………………………………………… 38
神奈川县开成地区富士胶片集团４家公司共同举办…
与地域社会的环境对话集会……………………………………………………… 52

环保型产品及服务的开发和普及……………………………… 37
资源的有效利用………………………………………………… 40
可持续发展报告 2013

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/index.html

在主页（HTML版本）上公开保护生物多样性………………………………………………… 42
提高化学物质的管理水平……………………………………… 44
尊重人权………………………………………………………… 46
多样化人才的利用和培养……………………………………… 47

高低劳动安全卫生…………………………………………………… 50

对于富士胶片集团的重要程度

推动供应商的 CSR 活动… ……………………………………… 51
主营业务和社会贡献活动的挂钩……………………………… 52
CSR 网站（Web 站点）
http://www.fujifilmholdings.com/
en/sustainability/index.html

为了做好明年年度报告的规划工作，我们希望大家对我们的报告发表直率的意见和感想，并请您按照下述网址登录网站，回答我们的问卷调查。

反映顾客需求的产品和服务…………………………………… 56【专栏】
在中东开展乳腺 X 线检查的普及工作… ………………………………………… 13
在日本的国际环境会议和在北美、欧洲和中国召开的环境会议……………… 24

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/report/questionnaire/index.html

制定应对使用 Scope3 标准计算温室效应气体的公司内部指针………………… 31

数据及资料篇 …………………………………………… 59
合规、风险管理的相关信息…………………………………… 60
顾客、交易方相关信息………………………………………… 61
人事及劳务相关的信息（富士胶片）…………………………… 62
人事及劳务相关的信息（富士施乐）…………………………… 63
与环境方面相关的信息�……………………………………… 64
可持续发展会计（劳动环境 ･ 社会会计 ･ 环境会计）………… 68公司外部的评价………………………………………………… 70
第三方意见……………………………………………………… 71
富士胶片集团的事业概要……………………………………… 72
富士胶片集团的组织概要……………………………………… 73

报告的编辑过程

利益相关者

沟通交流（充分利用对话、调查问卷、咨询等工具）●报告涵盖期间
作为交流工具充分利用

作为交流工具充分利用

反映意见

2012年8月

2012年版
报告发行

10月

接受由第三方
提出的
改进方案

12月

2013年2月〜7月

编辑方针
的拟定

实施面向
各部门的
意见听取会

6月〜8月

第三方意见
的归纳

8月

2013年版
报告发行◎ 环境省《环境报告指导方针（2012 年版）》

活动内容包括有 2013 年度的活动，以尽量反映最新的动向。

◎ GRI《可持续发展报告指导方针 2006》◎ 环境省《环境会计导方针（2005 年版）》

富山化学工业、FUJIFILM Business Expert Corporation）●有关报告表述的补充说明◎ 主要合并对象公司刊登于第 73 页和下述主页上。

◎“员工”一语表示的是包括管理人员、一般员工、计时工等在内的所有从业人http://www.fujifilmholdings.com/en/business/group/index.html◎ 人事及劳务相关的数值信息，由富士胶片和富士施乐分别单独提供。

改进之处的
反映

信息的提供及收集

作为交流工具充分利用

04 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

日常业务（CSR 活动）员。“社员”一语是指正式员工。另外，为了确保本报告的准确性，在必要之处，我们还采用了正式员工和非正式员工（临时工、计时工等）表示方法。
◎ 关于事业公司富士施乐，另行发行有该公司的《可持续发展报告》，有关富士施乐活动的详细情况，可以同时参阅此报告。

则刊登在第 68 页上。
◎ 与环境方面相关的统计范围记载在 P65 上。
●发行时期

集团下属各公司◎ ISO26000《关于社会责任的指南》

富士胶片集团（富士胶片控股、富士胶片及其关联公司、富士施乐及其关联公司、◎“劳动环境及社会会计”的统计范围刊登在第 68 页上。“环境会计”的统计范围
作为交流工具
充分利用●报告参考的指针

性能数据的统计期间为 2012 年度（2012 年 4 月～ 2013 年 3 月）。

●报告涵盖单位

富士胶片控股株式会社“G-up”旨在提高现场实际工作能力，作为“G-up”…

2013 年 8 月（下期 ：预定在 2014 年 8 月，上期 ：2012 年 8 月）

“GRI 指南（G3）对照表”… ttp://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/report/guideline/hindex.html

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 05

富士胶片集团的事业与 CSR
富士胶片集团的目标

六大重点事业领域

有望得到解决的社会问题

◎数码影像

电子影像

（数码照相）◎照片成像技术（摄影胶片、照片书、照片冲印）先进独特的技术，为人们打造
身体健康和精神充实的生活，建设可持续发展社会！

文化的发展
◎医疗系统

为摄影、图像、文化的普及
和发展做贡献（X光图像诊断系统、内窥镜、其他）

医疗健康

◎医药品
（低分子医药品、生物工程医药品）◎生命科学（功能性化妆品、营养素补充剂）人们的健康【企业理念】

基础技术

文化和艺术的保护和振兴
成熟社会的人生价值
第二人生设计

可持续
发展型社会

从预防、诊断、治疗的综合性方面来支援健康医疗的充实和高度化
医疗的地域差异未满足的医疗需求
老龄化社会◎平板显示材料（液晶显示器用膜材料）

高性能材料◎产业器械材料（半导体工序材料、电子材料）【企业愿景】

科学、技术、产业的发展【企业行动宪章】

以尖端的技术创造出高附加价值产品
支撑人类的生活信息的高度利用
能源和资源不足
易接近性
放心和安全的生活◎印刷用设备和材料（CTP版）

印艺系统

◎产业用油墨打印机及油墨

地球环境的保护
在所有企业活动中实现高水平的“环境品质”

光学镜头

富士胶片集团以先进、独特的技术为基础，开展各种事业活动，为社
会的文化、科学、技术、产业的发展做贡献，同时也为维护人类健康和文件处理

保护地球环境做贡献。通过事业活动，持续创造新的价值，解决社会全球变暖削减二氧化碳排放和降低环境负荷保护生物多样性
废弃物增加
大气和水环境的污染◎光学镜头（手机用摄像镜头组件、
电视摄像机用镜头及电影镜头、监控镜头）◎办公部门产品、办公部门打印
◎生产服务（数字印刷系统）◎全球化服务

问题，这就是富士胶片集团的 CSR。

（通过文件处理和改善业务工序
提供解决方案）

企业理念

企业愿景

我们将运用先进、独特的技术，通过提供最高品质的商品和服务，为社
会的文化、科学、技术、产业的发展及增进健康、维护环境做出贡献 ；并为进一步提高人们的生活质量而努力。

在公开、公平、明朗的企业氛围中，以先进、独特
的技术，不断勇于挑战，继续成为开发新商品，创
造新价值的领导企业。

我们将通过融合先进、独特的技术、创出差别化技术，来创造新的价值，
不断为顾客提供最高品质的商品和服务，赢得顾客的满意和信赖。
通过这些努力，我们将超越过去的“影像和信息领域”的界限，持续地为社
会的文化、科学、技术、产业的发展以及人类健康和地球环境的保持贡献出我们的力量。
通过这种持续性的企业活动，以实现“全世界的人们仅在物质领域，在精神领域上也能丰富多彩，度过拥有充实感和满足感的人生”的社会做出贡献为使
命，制定了新的企业理念。

我们将创造一个公开、公平、明朗的企业文化氛围，
使我们能够以诚实而坦率的方式去认识客观事实，作出
理性的判断，时刻以无畏的勇气去迎接挑战。
我们要在这样的企业氛围之中，进一步磨砺我们公司所拥有的先进、独特技术，开发出让顾客满意和信赖
的新商品和服务，成为持续创造新价值的企业和充满活
力的企业。以先锋的姿态走在行业的前沿。

企业行动宪章1. 继续成为可信赖的企业运用先进、独特的技术，为社会提供最高品质的商品和服务。在公开、公平、明朗的企业氛围中，开展自由的竞争与合理的业务活动，创造新价值，继续赢得顾客以及利益相关者的信任和满意。

2. 承担社会责任
与顾客、地区民众、股东等社会各方进行广泛地交流，正确、公正地公开企业相关信息。遵守法令法规，坚决不做违反公共秩序
和良好风俗习惯的事情。作为“优秀的企业公民”，在尊重并正确理解地区文化和习俗的同时，以地区发展作为开端积极行动，为社会的发展做出贡献。

3. 尊重所有人权
尊重和拥护国际宣言所提出的基本人权及劳动基本权利。摈除强
制劳动和雇佣童工。

4. 保护地球环境认识到环境问题是企业的社会性存在与活动的必要条件，自发、积极地开展活动。

5. 为员工创造生气勃勃的工作环境
尽可能发掘企业内每一位员工的能力，确保员工在安全、适合的
环境中工作。同时，尊重员工的多样性、人格和个性。
富士胶片集团企业行动宪章（全文）
http://www.fujifilmholdings.com/en/about/philosophy/conduct/index.html

06 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 07

特辑

特辑

通过“创新”来开拓未来Part1—通过转换思想和技术力来致力于社会问题的解决—

由鼻腔插入，缓解身心痛苦 …………………………… P10─经鼻内窥镜减轻检查对象身体的负担，为在早期发现胃癌做贡献─医疗健康

以往的胃部内窥镜都是从口腔插入的，现在从鼻腔插入的内窥镜已经正式生
产，经鼻内窥镜极细，给检查对象造成的负担小富士胶片始终走在时代的前面，有时候甚至还挑战彻底改变自己主营领域的变革，
由此我们不断扩大事业领域，创造出新的价值。

由经口
到经鼻

它走过的历程可以说就是不断创新的历史。

⇒通过给检查对象造成负担小的经鼻内窥镜的普及，创造一个更易于接受胃癌检查的环境，为癌症的早期发现做贡献

就是“认真考虑社会的要求，不断创新”这种企业经营态度的实践的结果。

Part2

要实现可持续发展社会，需要解决本质性的社会问题堆积如山，为此，需要有打破以往观念的革新性的解决办法“Breakthrough 突破”。

文件处理不仅全公司统一开展活动，而且结合每个人的工作方法和环境，实施由个人
各自思考的节能活动而且，要想把这种解决办法作为产品和服务的形式提供给社会，
如果没有实行者每一个人的强烈意志和具体实现它的技术力量的话，是无法实现的。
在特辑中，我们介绍了为了通过事业来解决全球化的社会问题，

全体员工自我思考，主动做好节能工作 …………… P14

─创新工作方式，削减二氧化碳的排放量─

由全体成员
到个人

⇒在二氧化碳排放量削减进展不显著的办公室大楼，思考应该开展什么样的节
能活动能够让大家都实行，建言献策

不断挑战创新的富士胶片集团人和技术的现在。

Part3
高性能材料

热电交换使用重而硬的材料，以往只在人造卫星和核反应堆等一部分环境下使用，经过技术开发，现在已经可以将轻量而柔软的热电交换材料，应用在我们日常生活中●六大重点事业领域由废弃发挥技术力量，能够提供
高附加价值的事业领域

来自社会的呼声强烈，
有望高增长的
事业领域

电子影像

医疗健康

印艺系统

从“废弃”热量到“转换”热量 ……………………… P18

─利用世界最高性能有机材料来研发挠性热电转换模块─

高性能
材料

文件处理

光学镜头

到使用

富士胶片集团把“电子影像”、“ 医疗健康”、“ 高性能材料”、“ 印艺系统”、“ 光学镜头”、“ 文件处理”六大事业
定位为重点事业领域。这些领域都是“在以其技术力
量和市场地位能够发挥富士胶片集团特点的事业领
域，而且都是社会要求强烈，有望高增长的领域。其中
健康、能源、信息等在支持可持续发展社会建设中具有关键的意义，同时把需要解决的问题多而涉及领域深的“医疗健康”、“ 高性能材料”、“ 文件处理”三项事业作为支柱，推进事业活动的开展。

Part4

一切皆“无”，环保型胶版印刷的极致追求 ………… P20

─完全“无”处理CIP的社会贡献，在环境限制严格的欧洲得到支持─

印艺系统

“显影”是以往印刷所必须的一道作业工序，跨越企业自身产品应对领域，提出消除这一道工序的改革提案
由减少
到消除08 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

⇒如果能够把我们身边大量废弃掉的未利用热转换为电力的话，则有可能创造出许多可再生能源⇒由于显影工序需要的材料和能源一概不再需要，因此大幅度地削减了印刷的环境负荷

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 09

特辑
Part

医疗健康事业

特辑

1 由鼻腔插入，缓解身心痛苦─经鼻内窥镜减轻检查对象身体的负担，为在早期发现胃癌做贡献─日本每年死于癌症的人数为 357,305 人 ※，其中大约有 5 万人死于胃癌，在癌症死亡人数中，胃FUJINON 推出 EG-470N
采用 4 方向弯曲、A/W 专用管道、高频率处理应对等技术，达到与
2001年
经口内窥镜同等的操作性能。而且为了使其能由鼻腔插入，还采用了
具有柔软性的软性部分。
2003年

圆桥 敦史
通过医疗健康产品的研发来提供
新 的 价 值， 这 是 作 为 一 个 研 究 人
员 的 良 好 动 机。 既 然 是 搞 研 发，
就要研发那些能够有助于社会的产 品。 今 后， 我 还 要 继 续 做 好 产
品 的 研 发 工 作， 努 力 开 发 出 能 够让社会向好的方向改变的产品。

●内窥镜经口和经鼻插入情况的比较

推出 EG-580NW
采用新超级蜂窝式 CCD。实现逼近经口型的高质量图像

EG-530NW 由 以 往 的 经 鼻 内 窥 镜 120 度 视 野 角 扩 大 至 140 度，EG580NW 可以通过大约 1.5 倍的逼真大画面来观察内窥镜图像。另外，近距离的观察性能也大幅度提高

大力开展经鼻内窥镜的宣传介绍，让更多的人们选择经鼻内窥镜●经口内窥镜和经鼻内窥镜的胃镜比较（均为本公司产品）腔插入”。检查对象是否需要做内窥镜检查是由医生判断的，但在刚推出产品的时分有效。但以往的内窥镜是从口腔插入，会伴随有因喉头哽噎而造成的咽喉反射和候，由于对经鼻内窥镜的检查性能不放心，并没有如我们所预期的那样，有很多医因麻醉给身体带来的负担，这成为很多人犹豫而不愿接受检查的一大障碍。 1999

生采用经鼻内窥镜。于是，富士胶片加大宣传力度，积极向检查对象做宣传介绍，年，富士胶片（当时企业名称为富士能 FUJINON）开始研发经鼻内窥镜，这也是通过广告和电视广告来宣传经鼻内窥镜检查时痛苦少，运用 web 网站等介绍可以

起自于法国医生向我们提出的“希望能减轻一点儿被检查者的身体负担”这一要求。

做经鼻内窥镜检查的医疗机构。我们做的这些工作开始奏效，自己愿意接受经鼻内

此也就可以减轻因麻醉而造成的身体负担。但是，但由于无法消除医生和检查对象

此外，我们以 5,000 名做经鼻内窥镜检查的人为对象进行了问卷调查，调查结果表明 ：有 95% 以上的人回答说“痛苦少”，有 96% 的人回答说“下次检查还会

员圆桥的回忆，在当时那种背景下，富士胶片之所以能够坚持不懈地搞经鼻内窥镜选择经鼻内窥镜”※。

面积比较

1：0.399.4㎜
69.4㎜25.9㎜
27.3㎜2●接受经鼻内窥镜检查人员的问卷调查另一方面，我们还以医生为对象，开展宣传工作，邀请使用经鼻内窥镜的医生

的开发，完全是因为当时研究人员们的决心 ：“缓解检查对象的痛苦，就是我们所举办了“经鼻内窥镜联络会”，与负责销售工作的富士胶片医疗株式会社合作，在日本全国各地共同举办研讨会，以促进人们对经鼻内窥镜的理解。对于准备引进经经过不断改良，性能达到可与经口内窥镜相媲美的水准经鼻现在，这样的活动产生效果，自愿用经鼻内窥镜做检查的检查对象数量增加。

对从鼻腔插入镜管的抵触情绪，最终未能实现普及。据医疗系统开发中心主任研究

追求的工作价值所在”。

经口窥镜检查的检查对象不断增加。

镜不会触及到舌根，因此就会减少这种反应。另外，由于对鼻腔微量麻醉即可，因鼻内窥镜的医疗机构来说，实际使用机器的医生的意见是最有说服力的。现在，我经鼻内窥镜对于减轻被检查者身体上的负担有很大的优越性，但实现产品化却

们仍然按照一个月两次以上的频度举办研讨会，持续开展由医生向医生做宣传的普面临着很多技术难题。鼻腔要比口腔狭小，由鼻腔插入内窥镜，需要把内窥镜的插及活动。通过这些工作的开展，现在不仅检查性能得到了认可，而且对检查对象身

入部做得极细，其直径为 5.9 ｍｍ，面积只有经口型胃镜的三分之一左右，必须要体负担的减轻也为多数医生所承认，日本国内已经有大约 7,000 家医疗设施引进96 %下次检查还会选择经鼻腔插入的内窥镜※ 根据静冈日本红十字医院※根据出云中央诊所的调查
2008 年的调查

把摄像、照明、吸引口等功能浓缩进如此狭小的面积内，而且还要达到与经口型胃2001 年推出了首台经鼻内窥镜，后来又通过“经鼻内窥镜联络会”

中鼻道从鼻腔 富士胶片于插入的情形

等形式，听取各方的意见和要求，几经改良，不断推进研发工作的开展，结果在

2011 年推出了“EG-580NW”。“EG-580NW”装载有富士胶片独家开发的图像感
为可能，胃镜的视野角从 120 度扩大至与经口内窥镜相同的 140 度，由于这些技

中鼻道

2011年

内窥镜。内窥镜可以直接观察胃部的内部情况，对于早期发现胃癌，内窥镜检查十

应器“蜂窝式超级 CCD（Super CCD Honeycomb）”，清晰的高质量图像因而成

从鼻腔
插入的情形

推出 EG-530NW
2009年 视野角从 120 度扩大至 140 度。改变显示图像，更接近于经口内窥镜的观察性能除了技术性难题以外，还有一大障碍就是医疗现场的既成观念 ：“内窥镜由口镜同等的性能。经鼻内窥镜改良的历史可以说就是追赶经口内窥镜性能的历史。

舌根部

C
S
R

从鼻腔插入的经鼻内窥镜，是一种为减轻检查对象身体上的负担而开发出来的

咽喉反射是一种因舌根被胃镜触及而产生的反应，如果从鼻腔插入的话，则胃EG-580NW 观察范围 3mm～100mm

FUJINON 推出 EG-530N2
改善了明亮度和脱水性能差的弱点，性能上大幅度提高术的采用，使经鼻内窥镜达到了可以与经口内窥镜相媲美的性能水平。以往人们都认为经鼻内窥镜的图像质量要比经口内窥镜差，所以在胃癌检出率上二者存在着差
异。经过一系列的改善之后，现在已经有报告说在癌症检出率上没有差别了，实际
使用过经鼻内窥镜的医生们也高度说 ：“做检查时很放心，感觉截然不同”。

STAKEHOLDER MESSAGE

富士胶片 R&D 统括本部
医疗系统开发中心主任研究员观察范围 4mm～100mm

数据及
资料篇

“为消灭胃癌做贡献，创造人类健康的未来！”

我们追求的价值是 ：“关爱检查对象”

传统型内窥镜

活动
报告

VOICE

从口腔
插入的情形

2007年

※2011 年统计数据。独立行政法人国立癌症研究中心

2011 年推出的 EG-580NW

FUJINON 推出 EG-470N5/EG-270N5
由于采用新型操作部分，提高了内窥镜的操作便利性

FUJINON 推出 EG-530N
2005年 通过采用小型蜂窝式 CCD，并与 Sapientia 系统配套使用，实现了高质量的画质

癌是第 2 位。然而，只要能早期发现的话，胃癌
基本上是可以治愈的，因此普及身体检查十分重要。而且，近年来开始采用对幽门螺旋杆菌进行杀菌和通过内窥镜观察病情发展的治疗方法，人们发现这种方法可以极大地降低胃癌的发生概率，
因此要求进一步提高接受胃部检查的比例。

EG-580NW 视野角140度

特辑

社会性问题及背景传统型内窥镜 视野角120度●经鼻内窥镜研发的历史“日本是胃癌多发国，正因为如此，才更应该普及经鼻内窥镜”

筑波大学附属医院
光学医疗诊疗部部长、医院教授

我 最 初 引 进 经 鼻 内 窥 镜 使 用 是 2004 年， 有关人员的认真态度引起了我的共鸣，这也是可以说那时候还是经鼻内窥镜的黎明期。日本 我之所以参与活动的一大因素。
是胃癌的多发国，尽管如此，我们劝患者做胃富士胶片的经鼻内窥镜非常柔软，对患者镜 ( 内窥镜检查 )，很多患者都是敬而远之。我 的负担很小，但是还有进一步改善的余地。如想 降 低 内 窥 镜 检 查 印 象 上 的 门 坎， 打 破 现 状， 果送水和吸引力能进一步提高的话，检查时间
所以就想到了合作推进经鼻内窥镜的普及。另 就可以缩短，不仅减轻了患者的负担，同时也
外， 可 以 由 鼻 腔 插 入 的 内 窥 镜， 各 家 企 业 的 减 轻 了 做 手 术 医 生 的 负 担。 希 望 今 后 富 士 胶产品都已经上市。其中，富士胶片明确提出了 片能继续推进技术改革，生产出“既关爱患者，“要普及对患者负担小的经鼻内窥镜”的立场， 又体贴医生的经鼻内窥镜”。

沟上 裕士 先生

10 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 11

特辑
Part

医疗健康事业

特辑

1

C olumn 在中东开展乳腺X线检查的普及工作
患乳腺癌的女性，从全世界来看，呈增加的趋势。但在约旦考虑要把该项计划的成果向中东近邻各国推广，并欧美国家，做乳腺 X 光机检查已经普及，乳腺癌发病率虽然准 备 在 2013 年 10 月 举 办 一 项 400 人 ～ 500 人 规 模 的 活动计划，阿拉伯联合酋长国、沙特阿拉伯、黎巴嫩、埃及和发现并进行正确的治疗的话，就可以预防因乳腺癌而导致的伊拉克等国家的医生也将参加该项计划。届时富士胶片将继

死亡。

续对计划实施支援，预定将无偿借予机器 40 台。另外，由于在该项活动计划中所做贡献博得好评，FUJIFILM Middle

East FZE（FFME）公司获得了约旦政府的表彰。

像诊断的放射科医生（Radiologist）和做拍摄的放射科技师经鼻 .jp——胃癌的预防与早期发现

在日本全国举办的经鼻内窥镜普及研讨会

http://www.hanakara.jp/index.html（Radiographer），只要任何一方的技术或者经验不足，就有可能发生漏诊或误诊。在中东和非洲地区，通过开展粉红【事例 2】
在阿拉伯联合酋长国开展提高拍片技术的工作

数据及
资料篇

现了各种各样的问题。做乳腺 X 线的图像诊断，需要有做图

C
S
R

活动
报告

增大，但死亡率却处于降低趋势。也就是说，如果能够早期

另一方面，在新兴国家，乳腺 X 线检查的普及工作却出实施各种经鼻内窥镜检查的宣传介绍活动富士胶片对该项计划进行支援，并无偿提供了乳腺 DR
工作站等机器 20 台。

特辑

乳腺 X 线检查普及工作所面临的各种问题丝带等活动来宣传乳腺癌检查的重要性，接受检查的女性在
乳腺 X 线的拍片工作，如果是由技术不熟练的放射技师

不断增加，但由于上面所谈到的医生和技师培养的滞后，乳了经鼻内窥镜。
另外，从 2012 年秋天起，在中国也开始举办研讨会，为了在日本以外扩大经

腺 X 线的检查实际上并没有对降低死亡率发挥什么大的作用。

来操作的话，则会造成照射的 X 光剂量高，而且还拍摄不出富士胶片集团为了解决这些问题，除了做好产品普及工作以清晰的图像来。这不仅会导致无法正确地诊断，而且还会因外，为了提高诊断技术，还在各个国家开展各种支援活动。

X 光剂量照射过多，反而造成癌症发病风险的增加。富士胶片为了在教育滞后的中东和非洲地区推广拍片技术，专门雇
用了在德国从事放射科技师工作 20 年的专家，编制了拍片技术的教育计划，并向阿拉伯联合酋长国劳工部提交了方案，
免费实施教育。
本教育计划获得了阿拉伯联合酋长国劳工部的正式批准，
已经成为放射线技师执照更新所必须的资历。

鼻内窥镜的销路，积极宣传经鼻内窥镜的有用性。

为了经鼻内窥镜的进一步普及【事例１】
在约旦开展提高放射科诊断技术的工作

近年来的研究表明，幽门螺旋杆菌感染者得胃癌的风险很高 ※。以往，幽门螺旋

在约旦，为了提高乳腺癌检查率，同时也为了提高放射杆菌的杀菌仅限于患有胃溃疡和十二指肠溃疡等病患的时候可以适用于医疗保险，从线医生做图像诊断的读像诊断技术，启动了一项由国家提供

2013 年 2 月起，慢性胃炎的诊断也可以适用医疗保险。慢性胃炎的检查必须要做内窥镜检查，杀菌后还必须经过定期的内窥镜检查来观察病情发展状态，经鼻内窥镜给
身体造成苦痛少，因此被检查者选择经鼻内窥镜的可能性越来越大。
据说日本国内幽门螺旋杆菌的感染者有 6,000 万人，随着医疗保险适用范围支 援 的 计 划“Breast Cancer Program”。2012 年 3 月， 邀请了美国图像诊断技术卓越的 5 位知名医生，实施了该计划。

富士胶片不拘泥于自家产品而积极地开展乳腺 X 线检查

有 200 名～ 250 名约旦医生参加了计划，该计划通过对大量

的基础性技术教育和知识传播，并把它看做是在新兴国家销的病例做反复的诊断，以求影像诊断技术的提高，计划取得售医疗器械的公司的使命。今后，我们还将继续做好这项工

了很大的成果。

作。

的扩大，做检查的人数一定会增加，但问题是医生人数的不足，因为跟经口内窥镜
相比，经鼻内窥镜的教育环境还没有建立起来。富士胶片与已经引进经鼻内窥镜的
医生及医疗机构合作，积极开展对经鼻内窥镜的支援，例如举办面向医生的研讨会
和面向在经鼻内窥镜检查前对鼻部做医学处理的医务人员的研讨会等。
我们希望今后继续通过提供医生使用方便的、检查对象感觉身体痛苦少的医疗
器械，为人们安度健康而充实的人生做贡献。富士胶片胸怀这样的愿望，今后还将※《幽门螺旋杆菌感染和相关要因导致的胃癌风险》独立行政法人国立癌症研究中心

继续做好经鼻内窥镜的开发和普及工作。

STAKEHOLDER MESSAGE（2006/9/4）“创造让患者更容易接受检查的内窥镜环境”

医疗法人社团出云中央诊所
医生

胃 部 内 窥 镜 检 查， 很 难 跟 患 者 谈 起， 而 窥镜是应该有自信的。接下来的问题就是怎样且对方始终是一副非常痛苦的表情，这让我感 让更多的患者接受内窥镜。如果像小诊所这种
受到了很大的压力。让患者觉得再不想做第二 随处都有的小型医疗机构都可以做内窥镜检查
次内窥镜检查，这很有可能会导致重大疾患的 的话，那么会有助于癌症的早期发现和消除医晚发现。于是，为了减轻患者的痛苦，我们于 疗上的地区差别。在患者清醒的情况下，安全2002 年引进了富士胶片第一代经鼻内窥镜产品。 开展经鼻内窥镜的检查这一点是可能的。今后，
最初用起来还是费了不少劲儿，现在在检查难 我希望经鼻内窥镜能够进一步改进，使用更简
度上已经有了很大的进步。
便，让更多的医生使用，这样，人们第一次胃在 发 现 病 变 的 诊 断 力 上， 我 觉 得 经 鼻 内 部检查选择经鼻内窥镜的时代就会到来。

2012 年 2 月，在约旦安曼举行的“BREAST IMAGING 2012”。
支持该项计划的约旦迪娜（Dina）公主也参加了活动，在该项活动中举办了各种有关早期发现乳腺癌的研讨会。

宫胁 哲丸 先生12 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 13

特辑
Part

文件处理事业

特辑

2 全体员工自我思考，主动做好节能工作
─创新工作方式，削减二氧化碳的排放量─● EneEyes 的系统结构

EneEyes
数据分析／
可视化

可视化
信息服务器

特辑

关联数据测定系统
显示参数（期限、项目、区域等）显示形式（饼图、直线图表）等，可自由选择图表化

社会性问题及背景
图表形式
局域网络
设备系
数据获取服务器

节能推进人员

办公楼大约设有 1,200 处感应器，以 10 分钟为单位，实时测定数据。可以通过办公楼中央监视及控制系统来对这些测定数据
依次进行收集和管理※ 环境省《日本温室效果气体排放量的算定结果》
一般员工

进行 EneEyes 实证试验的富士施乐 R&D 广场

VOICE

作为防止全球变暖的工作之一，富士施乐于 2009 年发表了《2020 年温室效果气体减排目标》。按照该减排目标，截至到 2020 年，富士施乐旗下产品整个寿
命周期的二氧化碳排放量与 2005 年度相比削减 30%，通过新型的工作方式，在客户端的二氧化碳排放量全年削减 700 万吨。为了实现这一目标，我们通过提供“不是一时性的成果，而是
创造能留给后代的价值观”
富士施乐解决方案和服务开发本部
解决方案 PM 部绿色服务项目
项目经理

伊藤 裕二
我认为环境领域的研究和开发工
作，除了经济性的价值观之外，还
需要有一个长远而宽广视点的价值观。为此，我信奉的原则是对这样的价值观产生共鸣并进行共享。为
了不让富士施乐的绿色服务只作为一时性实证试验的成功而终结，我希望在公司内部形成一种能够传承给下一代公司人的价值观，或者说
是意识形态。

资源废弃 4.8%
移动方面的
能源消費
21.4%

业务用车
11.3%
通勤用车
10.1%
其他
9.0%

插座
（复合机、
打印机等）
1.5%

析的系统，于是， EneEyes 就这样问世了。

2011 年度完成全年削减二氧化碳排放量约 30%的目标为了控制夏季电力使用量，我们设定 7 月开始运营的目标，为此花费了 3 个

著的效果以实现减排的目标，我们得出了一个结论 ：必须要采取办公室整体上的节

月时间做准备。首先决定每一楼层和每一部门的负责人，构建了一个员工可以自

能减排措施。从这一结论出发，我们开始着手提供促进办公能源消耗量削减的解决行运用的体制。然后再对 R&D 广场过去的电力使用实际情况，以部门为单位，用方案和服务。其中的一项成果就是在 2010 年 3 月开业的“R&D 广场”运用“自立EneEyes 进行分析，并设定了整个办公楼以及每一楼层的目标。目标设定以后，“因为我们是企业，所以我们能够做到 ：通过环保型产
品来为保护环境做贡献！”分析型能源使用量可视化系统（EneEyes）”所进行的实证实验。通过 EneEyes 来以各负责人为核心，就如何完成目标制定出措施方案。在节能清单中，根据对业务做节能实证试验，我们最初的计划是用 2011 年之后的三年时间，分阶段实施。但的影响程度等要素，每一部门自主判断排列出优先顺序，进行试行。由于可以即刻富士施乐解决方案本部 解决方案开发部由于发生了东日本大震灾，东京电力管辖范围内实行了夏季电力使用限制令，因此确认效果，因此通过反复试行确认，提高了效果。作为一种支援节能的手段，我们

川本 真司

为了能赶在 2011 年夏天出成果，紧急提前予以实施。

我个人对保护地球环境这一社会
问 题 也 很 感 兴 趣。 自 己 在 考 虑 能为 环 境 保 护 做 点 儿 什 么 的 时 候，
我想到的是通过只有我们富士施
乐能够做到的事情来为社会做贡献。 我 希 望 通 过 运 用 我 们 开 发 的
EneEyes 等 绿 色 服 务， 能 够 为 客
户 提 出 全 新 工 作 方 式 的 方 案， 改变客户的办公环境。

以提高员工的节能意识为目的，越来越多的企业引进了能够实时显示出用电
量数据的系统。 R&D 广场也研究讨论了在入口大厅和食堂等多数员工聚集的区域
设置显示屏幕的方案。但是，仅仅依靠把数据图表化来展示用电量这种方法，最多只能起到一个示范的效果。我们得出的结论是 ：为了引导员工的节能行动，在做好“可视化”的同时，还需要经过自主分析而得出的可行性节能措施的实施。那么，传达什么样的信息，怎样传达这样的信息，才能够引导员工自觉地采取节能行
动呢？首先，我们要认识到目标和现实的差距，把问题“可视化”。然后再考虑解

照明
插座
14.8%
（PC 等）
13.3%

在员工 50 人的办公楼所排放出来的二氧化碳
排放量中，楼内的能源消费占了将近 7 成，
而 7 成中仅空调和照明及插座就占了近 6 成。

14 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

全年
二氧化碳
排放量
约削减

利用 EneEyes 分析使用实际情况，设定办
公楼整体和每一层楼
的目标。

耗电量
约削减

耗电量(千 KWh)

3,500

其他

30%

30%

3,000

插座

其他
插座

2,500

照明

照明

2,000

空调

空调

1,500
1,000
500

2010年度0

2011年度

2010年
7月〜8月

照片拍摄 ：

2011年
7月〜8月

（株式会社）
事务所

● R&D 广场办公楼的月间耗电量的比较（2010 年度 vs2012 年度）
提出减排清单（措施）试行对夏季电力实施控制

空调
30.2%

-CO2/年

全年二氧化碳排放量（吨）18,00016,00014,00012,00010,000
8,000
6,000
4,000
2,000
0

（kWh）

决定了基本方针136.5t●节能效果（左＝全年二氧化碳减排量效果，右＝ 2011 年夏天的节电效果）

川澄建筑写真● EneEyes 的活动经过

大楼内的
能源消费
68.7%

资源投入 5.0%

VOICE

一个从提出问题到措施效果一系列过程完全可视化、员工可以独立地对数据进行分

主要产品复合机和打印机等节能型产品来做好节能减排工作。但是，为了取得更显决问题的措施，展示措施实施的效果。再进一步我们考虑的是，增添员工能够自己●员工 50 人的办公楼平均
一年的二氧化碳排放量设备系网络分析数据的功能，使持久性的节能行动成为可能。我们的目标就是要打造一个系统，做好“可视化”系统开发，实现持久性节能

C
S
R

数据及
资料篇

公楼节能工作出现停滞不前的形势之下，要更进一步做好今后的节能工作，就要求我们必须进行彻底的改革，实现节能和确保正
常工作的双赢。

办公楼中央监视
及控制系统

活动
报告

办公方面的节能和二氧化碳减排措施，可以说是企业在开展环保经营活动过程中应该做好的一项必须工作。然而事实上业务部门（办公楼等）的二氧化碳排放量，由于受到电脑等办公自动化设备普及等因素的影响，非但没有减少反而呈现增加趋势 ※。在办研究实现目标的措施

各 楼 层 的 清 单（ 措 施 ）的试行
对各项措施的效果进行确认正式运转实时确认使用情况，
并根据需要实施追
加措施

2,000,000
1,800,000
1,600,000
1,400,000
1,200,000
1,000,000
800,000
600,000
400,000
200,0000

2010年实际结果

2012年实际结果富士施乐 R&D 广场
全新的研究及开发基地，于 2010 年 4 月开始运转。设立宗旨是 ：集约现有的研究开发
基地，加强跨领域的各类功能的合作，加强
4月

5月

6月

7月

8月

9月

10 月

11 月

12 月

1月

2月

3月

与客户之间的接触等。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 15

特辑
Part

2

文件处理事业

特辑
根据业务内容，按楼层● EneEyes 的画面显示模式

实施间隔照明楼整体上的共同措施和按楼层不同
间隔照明实施前的办公楼层特辑间隔照明、部分电梯停止使用、无
加班日、削减服务器等，实施办公
的 措 施。 经 常 利 用 EneEyes 来 互间隔照明实施后的办公楼层相确认所采取措施的效果，以此实现了较高的节能效果。

活动
报告

C
S
R

●使用者按目的选择的显示模式

模式、分析显示模式

VOICE

目的

显示模式

确认所负责的区域目标和措施
实施情况

交互显示

节能推
进人员

管理具体目标，推进节能

分析显示

外访者

了解 EneEyes 和 R&D 广场办
公楼特征

展示显示

还设计有警告功能，如果超过了电力使用标准的话，就会自动地发送电子邮件警告。
当然， EneEyes 的利用并不是强制性的，它是通过让在现场工作的员工们自行分VOICE

这种“言行一致活动”精神的气息。
由于节电措施和节能措施适合于自己业务的实际情况，所以员工们会主动参与，析能源消费的结构，确认节能措施的效果，能够实际感觉到节能的具体过程，以此取得了良好的节能效果。 EneEyes 因此而赢得好评，获得了“2012 年度优良设计

来支援节能工作，取得了良好的节能效果。

大奖”等多项奖励。即使在办公楼上投入多么高新的技术，但如果使用者方没有节

本来， R&D 广场就是一座节能型的办公楼，在设计阶段就考虑到环境问题，“把软件和硬件作为两个
车轮，为客户的办公环境
做出贡献”

数据及
资料篇

（从左起）展示显示模式、交互显示

使用者
一般
员工

能的意识的话，也不可能从根本上解决环境问题。你可以结合自己的工作方式，自二氧化碳排放量跟以前相比削减 35%。在此基础上还要进一步节能，有人担心这

己来思考节能的办法，进而创造出全新的工作方式。在这个过程中， EneEyes 这样是不是对员工的要求太苛刻了，但由于我们采用了引导员工自发性节能的方法，

一工具可以助你一臂之力。

所以在没有进行新的设备投资和变更工作体系的情况下，达到了电力使用限制的标
准。2011 年 7 月和 8 月的耗电量比 2010 年度同月相比大约削减了 30%， 2011

“通俗易懂的设计，让社会
富裕起来”

变革工作方式的环境解决方案的推广工作

年度全年二氧化碳排放量也实现了削减 30%。最初我们的计划是花费三年时间来富士施乐的节能工作是一个整套的解决方案，不仅包括建筑物硬件部分的能源

富士施乐 R&D 企画管理部
小组组长

实施运用 EneEyes 节能的实证试验，但东日本大震灾之后，由于动员了 R&D 广

消费控制，而且还包括工作方式这种软件的变革。今后，我们将以 R&D 广场获取富士施乐商品开发本部
人机界面设计开发部

末光 裕治

场全体员工都投入到节能活动来，只用了一年就完成了数据采集、加工方法改善、的经验为基础，向其他事业所和国外基地推广，同时通过全新的工作方式为社会系

松林 景子

EneEyes 运用的效果实证试验，实现了全年削减二氧化碳排放量 30% 的节能目标。

统的变革做出贡献，实现“截至 2020 年，在客户端二氧化碳排放量全年削减 700

2011 年度我们设定了控制一天中高峰电力消费量的目标，并达到了目标值。

万吨”的目标。为此，我们愿意为适合各种客户不同情况的机制建设和工作方式的正如 EneEyes 以创新的工作方式
而 获 得 了 优 良 设 计 大 奖 那 样， 把我们公司的活动和开发人员的热
情 作 为 一 种 设 计 向 社 会 传 递， 我
认 为 这 就 是 自 己 的 任 务。 所 谓 富
士 施 乐 的 文 件 处 理， 不 仅 是 纸 张
媒 体， 而 且 还 包 括 所 有 信 息。 我
希望能通过通俗易懂地传递各种
信息，让社会不断地富裕起来。

这次活动是富士施乐倡导的“言行一 致 活 动 ” 精 神 的 具 体 体 现。 我
希望把在我们公司已经实践过的“EneEyes”这一硬件和业务流程的改革及推进这一软件作为两个
车 轮， 并 把 这 种 机 制 运 用 到 客 户办 公 环 境 的 改 善 上。 今 后， 我 们
将 利 用 各 种 机 会， 听 取 各 方 面 的
意 见， 努 力 研 发 更 高 质 量 的 系 统。

2012 年度我们对计划做了一些修改，按照全年的平均值设定了减排目标，以求稳固 2011 年度的实际成果。2013 年我们将继续实施节能措施。

EneEyes 的挑战，体现“言行一致活动”的精神
由于 EneEyes 的引进，可以通过把握能源使用量的现状来确认措施实施的效变革提供支援。
现在，富士施乐正在推广“环境负荷监测系统”等环境解决方案，根据复印和
打印等实际利用情况，把每个人的二氧化碳排放量和办公照明、PC 等的电力信息都纳入系统之中，让办公室整体的电力使用量可视化。员工们在利用 EneEyes 进
行改善业务工作的实践过程中积累了许多经验，我们的下一个目标就是把这些经验果，但仅靠这一点是无法实现节能和大幅度削减电力使用量的。 EneEyes 的最大加进到解决方案中，把它作为一个全新的解决方案服务加以推广。我们希望把解决

特点是它的“可视化”功能引导员工们主动地参加节能活动，每一个员工都从节能

方案由复合机纸张和电力的削减，扩大至办公楼整体的环境负荷降低，遵循“言行的角度出发，跟自己面对面地深刻思考工作内容和工作方式，实施适合于自己业务

一致活动”的精神，继续通过实践来提出解决方案。

情况的节能。

减少温室气体的排放量是国际社会亟待解决的问题，为此，当务之急是必须加节能措施的效果，在实施后大约 10 分钟就会以数值方式显示出来。因为能够

快社会系统的变革速度。这不能仅靠一家企业，必须要通过各种产学官 ( 产业、学确认效果，所以调动了员工们的积极性，他们主动提出问题并考虑解决问题的方法，校、政府）的合作来开展技术开发。富士施乐也积极地参与“东大可持续发展校园

积极采取行动，由此带来进一步的效果提高，从而形成了一种良性循环。能够看见计划（ Todai Sustainable Campus Project）”等产学合作的研究会，为全球性地

效果，就意味着在自己认可的基础上再向前迈进一步。实证试验的结果证明，根据球环境的改善做贡献。

自己的工作方式，合情合理地节能，就可以实现削减能源使用量的 30%。而且实
证试验的结果并没有因试验结束而结束，已经发展成为持续性的节能活动。
富士施乐狠抓“言行一致活动”，无论做什么事情，都是首先自己进行挑战，
在取得经验的基础上再向客户提出方案。在 EneEyes 的运用上，可以说就蕴含着16 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

EneEyes 获 得 了“ 绿 色 IT 大 奖 2011 审 查员特别奖”、“第 21 届地球环境大奖富士产经集团奖”、“2012 年度优良设计大奖”等多项奖励。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 17

特辑
Part

高性能材料事业特辑

3 从“废弃”热量到“转换”热量─利用世界最高性能有机材料来研发挠性热电转换模块─把热能源转换为电能源来发电的系统。通过在胶片线 路 板 上 涂 布 上 有 机 材 料， 贴 在 热 源 上 来 进 行 发电。只要有 1 度以上温度差的话，就可以发电，所以利用人体体温和外气温的温度差也可以发电。由特辑于它具有良好的可加工性，可以低成本生产，因此预计可以在各种领域应用。照片上的装置是利用手的温度导致感应器感应而驱动的迷你玩具车。

社会性问题及背景
在 Nano tech 2013
国际纳米技术综合展览
会及技术会议上，作为
有助于可持续发展社会
建设的技术开发而赢得

C
S
R

活动
报告

从化石燃料等直接获取的一次能源的大约 7 成左右，其实都是被作为“排热”给扔掉了。在资源和能源问题日益严峻的今天，国家也注意到这种膨大的未利用能源，开始加大热电转换技术
以及蓄热、绝热、热泵等各种热管理技术的开发力度。对于没
有资源的日本来说，要推动绿色革新，必然要搞未利用热能源
的革新性技术开发。

好评，荣获“绿色纳米技术部门奖项”

数据及资料篇轻量且柔软的特征电灯的热量也能反应

在国际纳米技术综合展上展示的富士胶片先进独特的各种技术

未来ハウス A1パネル

既然要做，就要从事先驱性的技术开发从着手开发算起，用了短短的 3 年时间，技术实用化就有了眉目。为了进一“挠性热电转换模块”的开发是我３年前做富士胶片 FELLOW 的时候开始着

步加快速度，在 1 年前，我们与产业技术综合研究所开始进行共同开发。富士胶片手的。我在当研究员的时候就有过一些想法，只是把它们锁进了抽屉里，做了负责材料技术，而产业技术综合研究所负责模块开发，充分发挥各自强项领域的优

FELLOW 以后，便开始考虑能不能做一些研究领域超前一步的研究或者领先于其势，互相交流、互相切磋，努力争取产品性能的提高。使用有机材料进行的热电转他企业的最先进技术，于是就把这些抽屉里的收藏翻了出来。这个研究课题的关键换模块的研究，也受到了日本的重视，以“未利用热能源的利用”为目标，有关计

点是 ：它是充分发挥自己的专业技术和富士胶片的核心技术二者优势的研究，它将

划不久将启动。

夢をみる力。
明日をつくる力。

来能否发展成为有助于社会的事业这一点。
在我们的身边，到处都是被我们丢弃而白白浪费掉的热量。在日本所使用的能在绿色能源领域，有机材料的应用范围更为广阔

源中，大约有 8 成来自于化石燃料，其中被有效利用的仅占三分之一，而剩下的三

最近几年，作为一项创新能源的新技术，能量收集技术（Energy Harvesting，

分之二都被作为废热跟二氧化碳一起排掉了。二氧化碳和废热，如果不进行再利用环境发电技术）引起了人们的关注。它的基本思想是地产地消，也就是说当地所需富士胶片

的话，那就是最大和最终的企业废弃物。我们考虑能不能把这些未利用热，特别是

要的电力用当地现有的自然能源来发电供应。但是，由于一直没有能够作为发电媒

FELLOW被视为回收困难的 200 度以下的中低温废热，作为一种解决能源问题的办法来加体的具体的材料，所以研究处于停滞不前的状态。挠性热电转换模块的有机材料有富士胶片除了“挠性热电转换模块”之外，

以有效利用。那么，如何利用呢？能否把它转换为电力搬运走呢？于是，这些想法望应用到这个技术上。

还在从事各种有助于绿色能源创新的技术

青合 利明●排热分布—中低温（200 度以下）
排热能源所占比例（℃）

其实，热电转换模块是一项从 50 年前就开始研究的技术。但是，传统的热电

应有的形式。对于搞技术开发的人来说，重要的是要胸怀着一个理想的未来形象或

转换材料是以无机材料为主，使用稀有金属和有毒性的金属，又硬又重，不适合于者说是愿景。今后，在技术应用普及过程中，我们还面临着各种各样的问题需要解（℃）

3

在社会中普及。那么能不能使用适合于普及的有机材料呢？有机材料是富士胶片的
100〜149℃

决，但我们希望构筑一个依靠多样性材料技术来管理的热管理系统，继续推进在环强项。有机材料的优点是有挠性且重量轻，容易加工，还可以应用涂布和印刷等富保能源方面的社会贡献。

500以上

450〜
0.9
499

150〜199℃士胶片的胶片技术。而且，由于不使用稀有金属，因此成本低，还有助于环境保护。

400〜
449

0.8

在原材料开发行业中，人们普遍认为作为热电转换材料“有机材料是不可能的”，
400〜449

350〜
399

2.1

300〜
349

3.8

250〜
299

200〜249℃
所以世界上也没有研究先例。但是，如果一开始就知道这种技术可行的话，那么这
350〜399

种技术就没有研究的价值。研究正是因为尚未开发才要挑战的意思。

利用重量轻而柔软的性能，争取在广泛领域实现利用
250〜299

150〜
199

200〜249

级电力能够驱动的产品之上。因为如果是柔软又重量轻的有机材料的话，则可以应

350〜399℃

27.1

150〜199对照明和电器产品及身体等各种形状，以往无法利用的我们身边的中低温排热也可

100〜
149

43.3
20

300〜349℃

在技术实用化方面，考虑到有机材料的特性，我们把目标锁定在毫瓦级和微瓦

12.3

10

250〜299℃

300〜349

6.7

200〜
249

0

“锂离子电池材料”等。

450〜499

30

40

50
（%）

出处 ：根据（财团法人）节能中心《工厂群的排热实态调查》（2000 年度）的数据绘制

以利用了。我们还在考虑应用到医疗健康领域，例如以体温作为热源来为感应器提100〜149

400〜449℃

供电源的医疗健康显示器等。在技术实用化过程中，除了热电转换技术以外，还必
0

10

20

30

40

50

（%）
须要提高感应器技术等周边技术，但我们认为重要的是要尽早推出产品，越早越好。
450〜499℃

STAKEHOLDER MESSAGE

500以上

开发，例如“高功能太阳能电池用色素”和我们进一步深入分析社会机制的话，就会找出什么是未来所需要的技术以及它

就成了我们研究的出发点。

“产业界领导，实现社会整体上的节能”

独立行政法人产业技术综合研究所
柔性电子研究中心显示功能设备小组
组长
博士

研究员
工学博士

星野 聪 先生

末森 浩司 先生

在就柔性热电变换模块交换意见的时候，我们的目标和富士胶片的想法一拍即合，我们切身感受到了他们为推进技术开发不寻常的热情，于是我们决定了跟富士胶片集团共同研究。
柔性热电转换材料的性能，这几年来有了很大的提高。如果多样的排放源向环
境中大量排放出的废热转换为电力来有效应用的话，则有助于社会整体上的节约能

源，为低碳社会的实现做贡献。同时，如果能够用我们身边二十四小时到处都在发
生的排热来发电的话，则有望作为一种不依赖商用电力和电池的电源（自立分散电源）应用。我们希望富士胶片能在共同研
究中发挥以往积累起来的膜技术和材料 · 流
程技术，通过实现本技术的产业化，做新产业的先驱者，同时作为产业界来领导社会实现节能。

在社会中使用，在社会中接受批评，技术才会获得飞跃，用途也会越来越广。

18 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

500以上
450〜
499
400〜

500℃以上FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 19

特辑
Part

印艺系统事业

特辑

4 一切皆“无”，环保型胶版印刷的极致追求●印刷工序的进化
DTP※出现后的（CTF※）工作流程─完全“无”处理CTP的社会贡献，在环境限制严格的欧洲得到支持─图像输入、文字输入、
印刷用数据制作

胶片输出

胶片显影

从胶片向
刷版曝光

印版显影

印刷

扫描仪、数码相机、电脑

照排机

冲片机

晒版机

显影机

印刷机

图像输入、文字输入、
印刷用数据制作

印版输出

印版显影

印刷

扫描仪、数码相机、电脑

CTP制版机显影机

印刷机现在的CTP 工作流程※图像输入、文字输入、
印刷用数据制作富士胶片集团产品的应对范围“PRO-T3”因 其 一 系 列
的环境性能而受到高度评 价， 作 为 印 刷 材 料 首

曝光热敏 CTP液）

Ltd.）从 2004 年开始着手环境负荷小的免处理 CTP 版材（Computer To Plate）

上胶处理
碱性显影

的 开 发， 于 2006 年 推 出 了 首 款 免 处 理 CTP 版“PRO-T”。 其 后， 经 过 反 复 改传统显影既不用碱性显影，也不用清洗涂胶，传统的处理工序一概不需要，实现了“完全免处理”。

印刷机

中野 治夫

努力拓展新兴国家的市场，厂家和顾客共建
Win-Win 关系● PRO-T3 寿命周期中各工序的二氧化碳排放量（厚度为 0.24mm 的情况下）

原材料采购 生产工序
7.37

1.00

流通销售
0.25

单位：kg-二氧化碳使用维护 废弃再循环 合计（CFP值）
0.06

0.05

8.73

※CFP 标识的数值为每立方米的换算值性的提升。

富 士 胶 片 全 球 印 艺 系 统 株 式 会 社（FUJIFILM Global Graphic Systems Co.,

无废

品，

用药

（不

（CFP）

完全免处理 CTP，实现环保性能和印刷质量双赢印刷

通过在印刷机上进
行印版显影，省略
了显影工序※DTP：Desktop publishing印刷用数据制作之前的工序都由电脑来完成。
※CTF：Computer to ﬁlm 将印刷数据用胶片直接输出。
※CTP：Computer to plate 不使用制版胶片，将印刷数据直接在印版上输出。

次被授予了碳足迹标识

完全免处理 CTP

印刷

CTP制版机扫描仪、数码相机、电脑“PRO-T3”在全球最大规模的国际印刷及媒体产业展览会“drupa2012”上也展开宣传＜工序比较＞

印版输出

进，不断提高环保性能和印刷质量，于 2011 年推出了印刷质量稳定的完全免处理

CTP“PRO-T3”（日本国内名称 ：XZ-R）。免处理 CTP 版由于没有显影工序，所以现在，WaterAid 和富士胶片集团合作，共同推进在世界各地举办环境研讨会的实施计划。通过宣传我们的环保工作，既可以宣传我们集团的品牌，也可以为全
球性社会问题的解决做贡献。我们认为这是一个全球规模的企业使命。
※1 WaterAid ：国际性 NGO 团体，主要在世界各地开展安全供水和公共卫生及卫生教育等活动。

PRO-T3 是 企 业 尽 职 社 会 责 任（CSR） 的 一 个 具 有 标 志 意 义 的产 品。 我 认 为 作 为 企 业 在 减 轻 环
境 负 荷 上 的 尽 职， 当 务 之 急 是 向
新兴国家宣传和推广我们的产品。
虽然在环境教育方面和技术方面仍 然 存 在 着 很 多 问 题， 但 我 还 是
希 望 本 着 CSV（Creating Shared
Value 创造共享价值）的精神，富士胶片和顾客应该共同创建 WinWin 关系。

C
S
R

数据及
资料篇

CTP 版和无化学 CTP 版等环保型产品的呼声很高。免处理 CTP 版不需要做显影处理，没有废
液排放 ；免化学 CTP 版可以削减显影处理工序
的废液量。

富士胶片
全球化
印艺系统
技术一部
担当课长（当时）

免处理CTP的工作流程活动报告印刷行业需要大量消耗各种资源和能源以及药
品、溶液等，印刷行业的环保是经营上面临着的
一大问题。通过印刷工序的数字化实现胶片削减等减低环境负荷的技术在不断进步，特别是在欧洲、日本以及美国等国，环保意识高，对免处理特辑

社会性问题及背景

VOICE

VOICE

※2 drupa ：世界最大规模的国际印刷及媒体产业展览会，每 4 年１次，在德国的杜塞尔多夫展览中心举行。

因显影而排放出来的废液为零，进而可以减少设备而产生的电力、空间、维修费用，
抗氧化层
易于去除

免处理 CTP 版的环保性很容易得到认可，但印刷质量却难以保证，这是以往

感光層
粒子分散性提高
基底控制层
界面附着性
识别提高

曝光

欧洲当地生产线的运转，大幅度缩短了交货期有助于环境负荷减低和印刷整体成本的降低。

曝光前

版基

感光

除了宣传战略以外，在欧洲普及 PRO-T3 的一大问题是交货期的问题。最初是普及推广上的一大障碍。免处理 CTP 版把原来在显影机上进行的工序放到了印刷

在日本生产后交货给各个国家，但按照这种生产方式，从订货到交货有时甚至要长

机上来进行。在顾客的印刷工序上，除了印刷机以外，还使用油墨、纸张等各种厂达 3 ～ 4 个月的时间。因此，为了加快交货的速度，2012 年 1 月，在 FUJIFILM

高桥 宏和

家的各种器材材料，如何对多种印刷机器材料的各种组合都能够提供稳定的印刷质

Manufacturing Europe B.V.（ 荷兰），“CTP 版”新生产线开始运转，在这条新生

量，“实现稳健性（适用范围的幅度）”是一个困扰我们的问题。本来，印刷工序的产线上引进了最先端的技术和节能设备。由于改为当地生产，交货期因此可以缩短“PRO-T3 是一种无环境负荷的极致 CTP”

领域范围广，富士胶片集团的产品无法完全覆盖，因此技术开发难度也很大。我们至 1 个月。我们还积极地做好降低生产阶段环境负荷的工作，在新生产线上引进了按照顾客对高质量印刷的要求，反复进行了产品改进，一个一个地解消顾客的疑虑。

富士胶片独家开发的循环型能源系统“Co-generative Thermal Oxidizer”（CTO）

感光层强度提高
图文部分

非图文部分

附着力提高
版基

机上显影
防氧化层
去除性提高

促进
润版液渗透

等一些最先进的节能设备，安装了风力发电设备并开始发电。

赞助 WaterAid，宣传环保企业“富士胶片”
现在，具有绝对环保性能和印刷质量优势的 PRO-T3，以欧洲各国为中心，正

控制
润版液渗透
图文部分

非图文部分

版基

附着力低

富士胶片
全球化
印艺系统
技术一部

在不断地扩大市场规模，欧洲大约有 1,000 家，美洲大约有 600 家，日本国内
大约有 350 家，全世界共计大约有 2,000 家印刷公司引进了 PRO-T3。但是，在通 过 参 与 商 品 开 发 工 作， 我 们 公
司 的 经 营 领 域 不 断 扩 大， 在 印 刷
机上学到的技术知识用到了免处
理 CTP 的产品改良上。开发无环境 负 荷 的 极 致 CTP， 并 向 全 世 界
推 广， 这 让 我 感 到 了 自 己 所 做 工
作 的 社 会 性 意 义。 今 后， 我 要 加
倍 努 力， 学 好 印 刷 知 识， 为 减 轻
行业整体上的环境负荷而努力。

机上显影

PRO-T3 的最大特点就是环保性能，于是，我们制定了以环保性能为武器，首先在改善感光层的剥离
提高油墨扩散性环保意识高的欧洲扩大销路的战略。

图文部分

完全免处理 CTP 版是可以削减因显影而使用的用水量的产品。我们考虑要简版基两项新技术相辅相成，实现质量和生产效率
二者双赢。

FDP － Fine Particle Dispersion 技术
该项新技术通过让特殊的微细粒子分散在感
光层上，同时确保成像性和图文部分强度。
RSS － Rapid Stable Start-up 技术
该项新技术实现了两个看似矛盾功能的共
存 ：“图文部分的强度”和“非图文部分的剥离能力”，以此实现了机上显影的高效性
和稳定性。

明易懂地宣传这一特点和富士胶片对环保问题的基本思想，把 PRO-T3 销售金额的
一部分作为赞助金，捐赠给从事解决水资源问题的“WaterAid”※1，构筑起一个与
顾客一起做社会贡献的体制。另外，免处理 CTP 版的销售对象主要是一些中小型
印刷公司，我们针对这些企业，直接宣传环境性能和印刷质量及低成本，并为此开设了专用 WEB 网站“PRO-T3.Com”，以求认知度的提升。2012 年 5 月，我们参※2

加了世界最大规模的国际印刷及媒体产业展览会“ drupa2012” ，并在展览会上
展开宣传，引起了很大的反响，PRO-T3 在环保意识较高的欧洲的认知度有了飞跃

20 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

STAKEHOLDER MESSAGE

面向世界扩大营销免处理 CTP 版这种新技术之际，需要做适合于其特点的宣传。

“因为不需要显影机，所以不仅环保，而且降低了经营成本”

Axis Printing Ltd.
共同经营者 / 销售负责人亚历克斯·格林曼

位于英国西约克郡布里格豪斯市的
Axis Printing 公司是一家主要经营艺术
和休闲产业、商业印刷、礼物包装纸和贺 卡 三 大 市 场 的 商 业 印 刷 公 司。 Axis
Printing 公司把环境责任看做是企业重
要的行动指针，经营高层公开承诺 ：将持续地率先减轻环境负荷。
经过对市场的彻底调查，我们公司引 进 了 富 士 胶 片 的“ PRO-T”。“PRO-T”

不需要显影处理，因此就不需要显影机，这 就 意 味 着 显 影 机 所 使 用 的 化 学 药 品、
水和能源等也都不需要了。这样不仅环保，而且还降低了我们经营上的成本。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 21

特辑
Part

印艺系统事业4

CSR 活动报告

VOICE
富士胶片
全球化
印艺系统
国外营业部
担当课长

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013有冈 严“以环境技术为核心，抓住创造新商机的机会”
截至到去年 10 月，我一直在美国
的 现 地 法 人 从 事 PRO-T3 的 营 销业 务， 我 亲 身 体 会 到 通 过 诉 求 降
低环境负荷和印刷质量可以提高
市 场 份 额。 无 论 哪 一 个 国 家， 都
希 望 改 善 环 境， 这 种 需 求 不 会 改变。 我 认 为 我 们 应 该 以 质 量 和 环
境 诉 求 为 核 心 来 思 考 问 题， 去 创
造新的商机。

在《CSR 活动报告》中，主要就富士胶片集团展开的中期 CSR“PRO-T3” 专 用 的 网站。 为 了 提 高 客 户 对 赞计划和 CSR 课题，以 2012 年度具有代表性的活动为主进行了
报告。内容除了 9 个重点课题的成绩外，还包括富士胶片集团
认为重要的活动。

助 WaterAid 活 动 的 参 与
意 识， 我 们 把 随 着 销 售 数
量而不断累积的赞助金做了 可 视 化 显 示。 此 外， 在
“drupa2012”的展台，我们 也 对 赞 助 WaterAid 活动做了宣传。

为了提高用户的环境意识，我们以新兴国家为重 点， 举 办 了 宣 传 环 保 型 产 品 的 启 蒙 研 讨 会（上 ：土耳其，下 ：葡萄牙）

为解决全球规模的环境问题，培养新兴国家的环境意识

VOICE

今后，为了向全世界推广环境负荷小的印刷技术，我们需要在战略推进上考虑
到各国的地区特性和需求。在欧洲和美国，应该主要做好免处理 CTP 版的营销工
作 ；而在日本，碱性处理系统普及率比较高，因此我们要把工作力度重点放在降低

富士胶片
全球化
印艺系统
海外营业部（当时）碱性处理系统的环境负荷上，推动显影废液削减装置“ XR-1200F※”的引进，把它野村 浩顺

最大问题是落后的环境意识。在许多新兴国家，至今还没有针对废液处理等环境问“发扬开拓精神，进一步提高在国外市场的
市场份额”题的法规限制，在新兴国家设备投资的低成本化也十分重要。为此，富士胶片集团

PRO-T3 在欧洲一定程度上已经为人 们 所 接 受， 但 是 从 全 世 界 来 看，
它 的 知 名 度 还 是 很 低。 我 认 为 正
因 为 认 知 度 低， 才 更 具 有 挑 战 价值。 我 真 想 带 上 我 们 公 司 具 有 标志性意义的龙头商品到非洲等新兴 国 家 去 开 拓 市 场。 作 为 一 名 搞环 保 型 产 品 开 发 的 挑 战 者， 我 愿为公司的发展做出贡献。

作为不需要大规模的更新设备就可以减轻环境负荷的解决方案。另外，新兴国家的在印度尼西亚、土耳其、巴西等一些新兴国家，通过介绍本公司的环保型产品，来争取提高人们的环保意识。
尤其是向新兴国家推广普及，存在着很多市场开拓上的问题。有环保教育问题，还有价格适度、如何进一步扩大“稳健性（适用范围的幅度）”等问题。然而，环境保护是全世界共同面临着的一个重要问题，对环保型产品的需求正在稳健增长之中，
因此，为了以免处理 CTP 版为龙头的减轻环境负荷整体解决方案的普及和新技术
的开发，我们将继续做好工作。
※XR-1200F ：显影废液削减装置。把显影液划分为水和浓缩液，把废液的回收量减少到 1/8 ～ 1/10。处理后的水可STAKEHOLDER MESSAGE以再利用。

很多地方无法生产出足够的食物，同时 ──────────────────
为了支援可持续性地开展工作，从 2012有几乎近半数的人口使用不到安全的水。
为 此， 女 性 和 孩 子 每 天 要 花 费 2 个 多 年 5 月起，富士胶片把在欧州、中东、非洲小时的时间去打水。厕所的利用率更低， 销 售 的 Brillia HD PRO-T3 每 平 方 米 销 售 额
只有人口的 25 ％。这对于无计划扩展起 的一部分捐赠给从事“最贫困地区安全水供来的人口过密地区的人们来说，健康已 水和卫生问题”活动的 NGO 团体 WaterAid。
制版工序以往需要使用显影液和水，而
苏茜・肯尼迪女士（左）、吉泽惠吾（中）、格雷经成为了一个严重的问题。这种状况给免处理 CTP“PRO-T3”则不使用显影液和水，
厄姆・利森（右）国民的健康造成了重大的影响，因为痢它的利好与 WaterAid 的活动相通，于是开WaterAid 企业帐户经纪人
疾类的疾患，每年都有 20,000 多个孩子始了对 WaterAid 的赞助。开始后一年，由苏茜・肯尼迪 女士
不到 5 岁就丧失了生命，而这原本可以于 PRO-T3 的销售扩大，捐赠总额远远超过
从 2012 年到 2013 年，在富士胶片 防止的。
了 30,000 欧元的目标，达到了 65,025 欧元。
的支援之下，WaterAid 成功改善了非洲
在这种形势下，WaterAid 在富士胶 今后我们将进一步扩大销售，继续间接地为
最贫困地区，例如坦桑尼亚的 Barabara 片的支援之下，引进了可以更长时间使 这项社会活动做贡献。
YaMwinyi 等 地 区 人 民 的 生 活。 坦 桑 尼 用的改善水资源的工具和服务，例如为 （FUJIFILM Europe GmbH 吉泽惠吾、格雷亚是东非最大的国家，有 4,000 多万人 清洗贫民聚居区厕所的新型水泵、可以 厄姆・利森）
生活在这里。由于炎热干燥的气候，安 记录坦桑尼亚全国供水厂的场所和状态
全用水不足，在占人口大半的农村地区， 的革新性系统等。

企业治理………………………………………………………… 24【专栏】

CSR 管理 ……………………………………………………… 25

在日本的国际环境会议和富士胶片集团给社会和环境造成的影响……………………… 30

在北美、欧洲和中国召开的环境会议………………………… 24让合规及风险管理有一个质的提升…………………………… 32

制定应对使用 Scope3 标准推进应对全球变暖的措施……………………………………… 34

计算温室效应气体的公司内部指针…………………………… 31

环保型产品及服务的开发和普及……………………………… 37“G-up”旨在提高现场实际工作能力，作为“G-up”

资源的有效利用………………………………………………… 40

活动的一环，举办由中岛社长亲自参加的“座谈会” ……… 48

保护生物多样性………………………………………………… 42

争议矿物的应对………………………………………………… 51

提高化学物质的管理水平……………………………………… 44

东日本大地震灾区重建支援活动……………………………… 53

尊重人权………………………………………………………… 46

顾客共创研究室，旨在与顾客共同创造新的价值…………… 58

多样化人才的利用和培养……………………………………… 47【专栏劳动安全卫生…………………………………………………… 50

探讨印刷行业今后的环保工作………………………………… 38

推动供应商的 CSR 活动 ……………………………………… 51

神奈川县开成地区富士胶片集团４家公司共同举办主营业务和社会贡献活动的挂钩……………………………… 52

与地域社会的环境对话集会…………………………………… 52

反映顾客需求的产品和服务…………………………………… 56
22 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

利益相关者对话】

CSR活动报告

企业治理

CSR 管理◉企业治理体制◉富士胶片集团的CSR
照取缔役会决定的基本方针执行业务。另外，有关对于富士胶片控股株式会社对取缔役会（董事会）机关取缔役（公司外部取缔役除外）以及执行役员的报酬支付，

职能的定位是 ：决定集团经营的基本方针和战略 ；决定

富士胶片集团可以说是靠摄影胶片创业起家的，而
摄影胶片的生产离不开“大量清洁的水和空气”，而且摄

采用了股票期权制度 。其目的是让取缔役以及执行役员

影胶片在摄影前无法试用，是一种“凭信誉购买的商品”。

定取缔役为 12 名以内，现有取缔役人数为 12 名，其中

与股东们共同分担因股票变动而带来的损益，提高取缔

因此，我们在开展事业活动中始终抱有一个基本思想 ：1 名为公司外部取缔役。为了更加明确取缔役的使命和役为提升企业价值作贡献的积极性和士气。

环境保护和利益相关者的信赖是我们集团事业发展的大※股 票期权制度 ：对于公司的取缔役和员工，作为履行职务的等价报酬，在一定

前提。这是富士胶片的 CSR（企业社会责任）的出发点，责任，规定取缔役的任期为一年。此外，为了争取业务它成为我们富士胶片人的 DNA。

期间内，以预先规定的价格，授予购买公司股票的权利。

执行的迅速及时，采用了执行役员制度，由执行役员按富士胶片集团在转制为控股公司制的 2006 年，提●企业治理机制股东大会

出了“第二次创业”的口号，并制定了全世界共同的企取缔役会业理念和愿景，基于该精神，确定了全球共同的企业行◎决定集团的经营方针及战略◎决定有关重要业务执行的事项◎对业务执行进行监督

业务执行代表取缔役会长CEO

代表取缔役社长

COO

监查役会

会计监查人

在行为规范里，对合规做出了定义 ：“不仅要做到不违合规及风险管理
CSR委员会咨询窗口
CSR部门（事务局）内部监查部门

执行役员

集团企业行动宪章
集团行为规范经营企画部门

人事部门

富士胶片株式会社

总务部门动宪章和行为规范，适用于所有集团下属公司。在企业行动宪章里，提出了包括尊重人权在内的 5 项原则，而经营会议公关及IR部门

C
S
R

数据及
资料篇

有关重要业务执行的事项 ；监督业务执行。公司章程规

活动
报告

※

特辑

CSR活动报告

CSR部门

法务部门

富士施乐株式会社

技术经营部门

各种指导方针

富山化学工业株式会社

反法律，还应该按照常理和道德规范正确行事”，并宣布
神奈川工厂足柄基地环境优美，拥有“大量清洁的水和空气”，照片为其水源和涵

包括集团高层在内的全体员工都应该遵循这些原则来实践行动。
而且，为了让富士胶片集团的全体员工在日常工作

养林。

●富士胶片集团关于 CSR 的基本思想

中能有意识地实践 CSR，我们又明确规定了“CSR 的基
可持续发展型社会本思想”：“通过诚实而公正的事业活动实践企业理念并◉监查体制实现愿景，为社会的可持续发展作出贡献”。为了具体落
实 工 作， 从 2008 年 至 2010 年， 我 们 制 定 并 建 立 了 6

富士胶片控股株式会社采用了监查役制度，现在由部监查部门，还设立了一个由 9 名工作人员组成的监查项工作方针（绿色政策、社会贡献方针、生物多样性方

5 名监查役（其中 3 名为公司外部监查役）组成监查役部。站在控股公司的立场上，与事业公司的内部监查部针、采购方针、质量方针和劳动安全卫生方针）。

会。除了各监查役出席取缔役会之外，专职监查役还列

门一起合作或者分担进行监查，并对集团业务的合理性席经营会议等，在业务执行整体上实施监查。此外，在进行评估和验证。

富士胶片控股株式会社，作为独立于业务执行部门的内创造新的价值

通过事业活动来
解决社会性问题

今后， CSR 的基本思想将会成为富士施乐以及国内
外所有集团下属公司的统一认识并付诸实践，以此为社

在事业活动过程中
关爱环境和社会

依据企业行动原则的伦理行动

会的可持续发展作出贡献。
【企业理念】

C olumn
在日本的国际环境会议和
在北美、欧洲和中国召开的环境会议为了向关联公司宣传富士胶片总部制定的环保重点工作，
同时也为了共同应对并解决各公司所面临的环境问题，需要

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/index.html●富士胶片集团关于 CSR 的基本思想和各种方针
日本召开了第 5 届核心集团会议，中国总部的环境负责人首※“ 企业理念・愿景”
“企业行动宪章・行为规范”
（参照P6及网站）富士胶片集团的企业理念・愿景

次参加了此次会议，与会者就各国和地域法规法令限制的监
视系统的运用和产品环境数字在全球范围的运用方法进行了

富士胶片集团的企业行动宪章・行为规范

协商，实现了课题共享。

一个大家在一起讨论问题的场所，于是，我们设立了由地区

富士胶片集团的 CSR 思考方式

总部环境负责人参加的国际环境会议（核心集团会议）和在
各地区内由各公司环境负责人参加的地区环境会议，以推进环保工作的开展。在北美和欧洲召开地区环境会议的基础上，

2012 年度，在中国也启动了地区环境会议，由各公司的环
境负责人参加会议，加深了对总部方针的理解，并针对各公
司所采取的环保措施进行了讨论。另外，2012 年 10 月，在24 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

在日本、北美、欧洲和中国召开的环境会议（左 ：中国，右 ：日本）

绿色政策（环境方针）
2008年7月制定▷参照网站

社会贡献方针
2008年4月制定▷参照网站

生物多样性方针2009年6月制定
▷参照网站

采购方针
2009年10月制定
▷参照网站

质量方针
2010年1月制定▷参照网站

劳动安全卫生方针
2010年1月制定▷参照P50

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 25

CSR活动报告

CSR活动报告

CSR 管理●富士胶片集团与利益相关者的沟通交流
主要的利益相关者富士胶片集团为了全集团 CSR 工作的顺利开展，成●富士胶片集团的 CSR 推进体制

立了 CSR 委员会，由富士胶片控股株式会社的社长担任

富士胶片控股株式会社

式会社的 CSR 部门作为 CSR 委员会的事务局，负责贯彻富士胶片集团的 CSR 经营方针，除了做好夯实工作基础富士胶片控股株式会社
总务部 CSR领导小组涉及集团整体的 CSR 相关事项● 基本方针的审议及决定● 重点课题及措施政策的审议及决定委员长：富士胶片控股株式会社社长

● CSR治理在全集团
的适用（CSR委员会决定的方针和
战略目的的执行
实施）

负责为集团下属各公司的 CSR 工作提供支援和工作进度管理等。
集 团 各 公 司 的 CSR 掌 管 部 门 按 照 全 集 团 整 体 的

事业公司

富士胶片
株式会社

PDCA 循环来做好开展 CSR 工作。他们主要负责下述各
项工作 ：制定并实施 CSR 工作计划 ；贯彻合规及实施风险管理 ；推进与利益相关者间的沟通交流 ；向富士胶片
控股株式会社 CSR 委员会汇报工作等。

富士施乐
株式会社

共享服务（SharedService） ● CSR委员会决定的重点课题及措施
政策的执行和进展管理富士胶片
富山化学工业商务专家● 事业公司的CSR活
株式会社
株式会社
动支援
（信息的收集和分析评价）事业公司CSR主管部门
伴随着活动的完成● CSR活动计划的制定和实施● 合规的彻底贯彻、风险管理的实施● 与利益相关者间沟通交流的推进● 向富士胶片控股株式会社CSR委员会提交CSR活动报告度计划，总结每年的工作，制定下一年度的目标，为完

性评价图，进行重点工作的设定。重点工作的设定主要成计划而积极开展工作。

点工作，制定出中期 CSR 计划。中期 CSR 计划的目的
是支援中期经营计划 VISION80 的完成，争取事业发展•维持和增加企业价值•适度的利益回报•适时而正确地公开信息•应对社会性责任投资（SRI）•股东大会•决算说明会
•面向投资家的说明会•IR协商会
•个别会议•年度报告
•股东通信•IR信息的网站•咨询窗口（企业交流室）

富士胶片集团的交易活动遍及世界
各 国， 涉 及 原 材 料 及 零 部 件 的 供应、产品的销售。

•始终贯彻公正公平的交易•在供应链中推动环境和人权等CSR
工作开展★P30、46•召开面向供应商的说明会(绿色采购、含有化学物质管理等)•CSR问卷调查（自我监督）•交易方专用的网站•与交易方定期协商•咨询窗口（各采购部门、销售部门）富士胶片集团在全世界大约 40 个国家设有基地，我们在尊重各地不同
的文化和风俗习惯前提下开展企业活动，同时也倾力于支援下一代的
培养教育。

•利用行业专长开展的贡献活动★P52•尊重地域的文化和风俗习惯，保护环境•防止事业场所灾害和事故的发生•支援下一代的培养教育•环境对话集会•参观工厂•在地域参加志愿者活动•与自治体(市政府、市长、自治会长等)定期进行协商•咨询窗口（各事业所、各工厂）•向学术机关派遣讲师、捐助讲座•与NGO及NPO合作开展环境教育活动富士胶片集团的企业活动遍及世界各国。每项事业都属于各种不同的
行业团体，也需要与行政部门协调和交换信息，我们以积极的态度与行政及行业团体保持良好的关系。

•遵守法律法令★P32•对解决社会性问题的公共政策提供
合作或开展共同研究开发•参加各种委员会•参加行业等指导方针的制定•通过行业团体征求公众意见•与行政、行业团体开展共同研究•为解决社会性问题建言献策

我 们 与 以 环 境 保 护、 解 决 社 会 问题、建设可持续发展社会为目标开展 工 作 的 NPO 及 NGO， 开 展 对话，交换信息。

•以解决社会和环境问题为目的的对
话、合作和支援•征求对可持续发展报告的意见•参与策划利益相关者对话•公益信托富士胶片绿色基金•各种CSR课题的研讨会•与NPO合作开展灾区支援活动

● CSR 活动推进时的“重要性”评价图
高

社会的期待和要求应对评价度

社会及文化贡献”、“生物多样性”等作为中心，设定重富 士 胶 片 控 股 的 股 东 数 为 89,244
名。股东构成的特点是来自机构投资者以及国外的投资比率高。持股比例外国法人等为 38%，日本的金融机关为 34.6%。（截至 2013 年 3
月底）

交易方

围绕着两个基本点来进行，一个是“对富士胶片集团的“化学物质管理”、“培养人才”、“信息公开和对话”、“对•与经营高层进行对话的场所•人事部窗口、人事部面谈•合规、性骚扰、求助热线•工会和公司之间的例会•安全卫生委员会•公司内部刊物、内联网与降低对环境及社会影响的双赢，实现企业价值的提升。

有关可持续发展的工作重点，整理这些工作重点的重要会评价。我们从重要性评价图中选择了“气候变动问题”、•确保劳动安全卫生★P50•尊重人权★P46•尊重多样性★P47•培养和使用人才★P47

股东和
投资家

在中期 CSR 计划的基础上，集团各事业单位分别制定年

合规和行业标准以及应对社会的期待和要求而得到的社

员工在富士胶片集团工作的员工有 282
家 公 司 的 大 约 8 万 人。 构 成 比 例
如 下， 日 本 国 内 ：49 % ；美 洲 ：8 % ；欧 洲 ：6 % ；亚 洲 和 其 他 ：37%。富士胶片的员工活跃在世界
各地。（截至 2013 年 3 月底）● 集团整体的CSR活动监查

会的期待和要求，进一步推动 CSR 工作，排列出一系列

影响度”；一个是“应对评价度”。“应对评价度”是指因•客服中心（咨询窗口）•可用性评估及商品试用顾客调查•顾客满意度调查•产品购买者问卷调查•商品展销厅和展览会•举办研讨会•网站、社会化媒体● 面向社会的信息公开和与利益相关者之间的对话◉ CSR重点工作的设定
富 士 胶 片 集 团 为 了 让 CSR 工 作 能 够 正 确 地 反 映 社

客户•确保产品的安全性和质量•提供环保型产品和服务★P37•提供适当的商品和服务的信息•提高客户的满意度★P56•对客户的应对和支援★P57

生物多样性

自主及业界标准

合规

社会及文化贡献
气候变动问题
信息公开和对话 化学物质管理培养人才CSR活动的客观评价 CSR采购质量和安全内部治理强化人权和雇用劳动安全卫生

低 小

地域社会
下一代

大
对富士胶片集团的影响度◉与利益相关者的沟通交流
企业是在与各种利益相关者的关系中从事企业活动的，

除了对 CSR 整体工作的意见之外，对于“推进应对因此听取来自各种利益相关者的意见和期待十分重要。富全球变暖措施”等重点工作，就各项工作问题，分别向士胶片集团在及时正确地公开信息的同时，还利用各种机

公司外部人士提交报告原稿，并就活动内容做说明，听

会来验证企业活动是否符合利益相关者各方的要求和期待，取他们的评价和建议。在公司自身做总结回顾的基础上，并把它反映到工作中来。此外，为了把利益相关者各方的进一步听取公司外部人士的意见，由此给我们提供了一

意见也反映到推动 CSR 工作中，我们还在可持续发展年

个重新思考 CSR 工作的好机会。今后为了进一步推动度报告中登载了相关人士的评审意见。

CSR 工作，我们计划将继续开展相关的活动。

行政及
行业团体

NGO 及
NPO

C
S
R

数据及
资料篇

和公布信息以及与利益相关者沟通交流等工作之外，还

沟通交流的手段

从数码相机、化妆品到办公室打印
机、医疗系统、医药品、高性能材
料、印刷用机器及材料等，富士胶片集团拥有广泛的产品群。富士胶片集团的企业活动遍及世界各国，
我 们 的 客 户 遍 及 个 人、 法 人、 医院、政府部门等多方面。

CSR 委员会事务局

CSR 委员会

主要的责任和课题活动报告委员长，负责全集团 CSR 工作的决策。富士胶片控股株★ ：有关详细情况，登载在可持续发展报告中特辑◉ 富士胶片集团的CSR推进体制※ 参照 P36、P39、P43、P45、P49、P55

26 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 27

CSR活动报告

CSR活动报告

CSR 管理特辑◉2012年度CSR计划活动报告对象目标

1.在加强富士胶片集团各事业公司间的合作的基础上，推进支援经营目标实现的 CSR 工作。
2.争取发展事业与减少对环境影响的双赢和 CSR 品牌价值的进一步提升。
●中期 CSR 计划（2010年度～2013年度 ）
推进方针

重点工作

2012 年度的主要成果（进展情况）中期目标
①广
 泛宣传企业行动宪章和行为规范②充实风险课题的管理系统

评价●举办面向日本国内各公司全体员工的合规讲解会，由公司掌管人员负责

（面向掌管人员的合规讲解会举办约 60 次 3,000 人参加）●腐败防止规程的引进（日本、北美、欧州、东南亚、中国的一部分公司）●重新思考包括震灾等自然灾害在内全集团的抗风险能力确保作为结构改革基础的
企业文化的健全（加强组织基础）○ ：取得了成果○

充实与利益相关者间的沟通交流①充实 CSR 报告的内容②有效利用和利益相关者之间的对话● CSR 宣传的积极实施（对外发布 ：4 件，讲演和发表 ：27 件，投稿 ：3 件）●日语、英语、中文版可持续发展报告的发行（采纳第三方意见，登载集团的方针）●相关利益者对话的实施（针对印艺事业部门，作为开展环境工作的教育宣传活动来实施）●反映顾客的意见，产品和服务改善的实施（医疗用机器、化妆品、数码相机等）○●通过自我检查来进行 CSR 采购调查

利用和培养各种各样的人才①培养改革领导者②培养骨干经营人才③加强全球化人才的重点配置和长远培养为了加强集团的综合力量推动人才的利用和培养（人才基础的增强）

全集团团结一致，①富士胶片 ：在日本国内 6 家主要工厂二氧化碳
开展防止全球变原单位改善 40％（与 1990 年度相比，以换算
暖的工作
产量为基准）②富士施乐 ：在日本国内 5 家主要事业所二氧化
碳原单位改善 35％（与 1990 年度相比，以实际产量为基准）③对员工以及家属开展削减二氧化碳的宣传教育★长期目标 ：截至 2020 年度，整个产品的全寿命
周期中的二氧化碳排放量削减 30％

开发和普及环保
型产品及服务
以环保诉求来打造在市场
中的产品差别化
（生活质量 ：有助于提高
QOL 的环保产品及服务）活动报告P32～33●面向日本国内全体员工的合规教育实施（1 年 1 次，继续实施）

资料P60●对全体公司风险问题的应对保护生物多样性
活动

资源的有效利用资料P60●为了骨干经营人才的培养・开设富士胶片经营研修班，选拔高管干部作为学员
・汇集集团下期经营者候选人，实施中坚人才研修以及骨干人才研修
・为了发掘、培养、录用优秀人才，实施面向国外干部员工的研修“GlobalLeadership
Seminar”●为了加强全球化人才的培养
・面向加强日本员工全球化的各种研修（国外基本研修、国外管理研修等）的实施・包括语言学习在内的派遣强化培训（国外培训制度、国外短期专题派遣制度等）的实施・为让“FUJIFILMWAY”在国外也得到普及，开始面向国外现地法人的研修●为了营业和生产等各领域变革型领导者的培养・针对事业部和集团公司，开展营业基础研修和营业管理研修・针对工厂部门和生产类集团公司实施各级干部研修和技术及技能研修・为了活跃集团内的人才交流，引进集团共同员工制度①在主力产品上，开发和销售具有环保功能的产品及服务，并且要超越现行的产品和符合市场的要
求②继续实施 100％的环保设计●作为公司内部程序制定二氧化碳排放削减贡献量计算指针①在产品开发中追加和运用“生物多样性保护”观
点②地域社区环境保护活动的切实施行
③重新制定与用纸供应商企业的交易取引标准●公司开展生物多样性保护工作整体情况的总结和强化要点的明确

配合二氧化碳削减工作，加强包括削减资源
投入量在内的 3R 活动
目标 ：全公司能源单位消费量（＝能源使用
量／生产数量）改善 18％（与 2009 年相比）

●动燃费削减计划的推进●环境负荷少的材料及产品的开发、环保内容积极的信息发布（办公室用全彩数码复合机、可再装型化妆品（ASTALIFT 艾诗缇）、
装载激光光源内窥镜等）●对 生态环境安全性评价水平的提高●依照环保型设计规则的生物多样性保护评价的切实实施●地域环境保护活动的切实实施（继续）●向未引进的公司引进腐败防止规程（欧州及南美等），并在已引进的集团下属公司中开展正确运用●全球化的全公司信息安全规程及指针的引进和正确管理●积极实施 CSR●可持续发展报告的充实●反映顾客意见的产品和服务的改善●有效利用与利益相关者对话●通过自我检查来扩大 CSR 采购活动报告P47～49●为加强自律型专业人才培养，重新构筑各种研修和工作调动的机制

资料P62～63●在销售和生产领域的人才增强和能力发挥度的提升●通过员工制度修改和集团下属公司展开来完善人才交流和人才强化的集团统一的组织体系●积极录用女性员工措施的推进●重点事业的（Topline）强化推进●当地人才的活用和加强○●富士胶片 ：由于日本国内主要 6 家工厂采取的生产能源单位消耗量改善 30％以及燃料转换（燃气化）等措施，实现了 2012 年度二氧化碳单位排放量改善 40％的目标
・生产线上节能措施在全公司横向展开（继续）・通过在办公室等非生产基地制定统一的规则来推进节能（空调条件、照明条件）●富士施乐 ：二氧化碳单位排放量改善 20％・通过事业所空调及照明设备的更新和运转条件的改善来实施节能・通过生产流程变更（夜间生产转变、生产节拍改善）来实施节能●推进由富士胶片集团员工和家属参加的二氧化碳削减宣传教育活动（ICE Challenge）
・ICE Challenge 的活动结果 ：共计有 9 万名员工和家属参加活动，实现了大约 25,000 吨
二氧化碳削减（2008 ～ 2010 年）和 45 万 kWh 的节电及 30%以上的节电率（2011 ～ 2012 年）”、“WATTSENSEAWARD”
・获得“节能大奖（节能事例部门）●应对使用 Scope3 标准计算温室效应气体的公司内部指针的制定活动报告P26～27、36、38、39、43、45、49、52、55、56～58

× ：正在努力2013 年度的主要措施实施和计划报告登载页数●全集团的信息安全规程和指针的引进准备△ ：距取得成果还有一点差距

数据及
资料篇

提升集团下属各公司的合规及风
险管理的质量※ 为了结合中期经营计划，把中期 CSR 计划延长到 2013 年度

C
S
R

活动
报告

【自我评价】※●推动日本员工的全球化

活动报告P34～36
资料P64～65○

活动报告P37～39○●重新组建“能源战略推进委员会”，确立并推进包括国外现地法人在内的全集团公司的节能和降低成本目标

・自我发电（热电联产）等公司内部基础设施的最大效果应用和燃料转换效率改善，通过改善运用削减固定能源的使用・生产线节能措施在全集团公司范围展开（继续）・通过在办公室等非生产基地制定统一的规则来推进节能（空调条件、照明条件）●长期目标（截至 2020 年度，整个产品的全寿命周期中的二氧化碳排放量削减 30％）・使用最新的二氧化碳排放系数来规划实现中期目标（2015）的步骤●产品和服务领域的二氧化碳排放减排成果（环境贡献效果）的可视化和积极推进●水足迹的估算准备●开发环境负荷小的材料以及产品（硬件和软件）活动报告P42～43●针对生态环境的安全性评价体制的确立和实践活动报告P40～41●通过能源的有效利用来推进二氧化碳排放量和动燃费的削减资料P66●废弃物削减计划的推进△●生 物资源采购评估的贯彻（包括面向名古屋议定书生效的应对准备）●为了生物多样性保护，扩大用纸采购的管理范围●废弃物削减计划的推进 ：全集团委托处理的整体优化（再循环利用的高品位化、废弃物的有价物化）● CTP 版 /PS 版的闭环再循环利用 ：包括边角料在内，扩大至大约 15%○●冷却水等的再利用促进、通过节水实现水单位投入量的维持●通过 3R 推进的资源有效利用（产品和包装材料）● CTP 版 / PS 版闭环再循环利用的进一步扩大●制膜工序发生的 VOC 单位排放量的改善

提高化学物质的
管理水平

为事业增添附加值的社会贡献（从利益相关者立场来看事
业成果）主要事业与社会贡献挂钩①加强对整个供应链中产品的化学物质安全管理②采用新的化学物质风险评估方法③加强法律限制的全球治理（在日本和美国及欧洲的基础，向中国等新兴国家扩展）●公布化学品安全综述报告根据社会贡献方针继续开展活动●“ 10,000 人摄影展”●产品含有化学管理的信息基础利用向交易方普及●为跨行业机制的国际普及活动提供合作○●扩 充与中国等新兴国家的法规限制信息交换●面向年轻人的摄影教室
●中国植树志愿者活动●继续面向供应链普及产品含有化学物质管理的基本思想和机制

资料P67●有关化学物质使用、申报、注册的知识和经验在全集团范围的应用加强活动报告
P13、52～55●粉 红丝带活动●扩大教科书制作支援活动报告P44～45●化学品风险信息的积极公布●法
 律制定修改信息的早期收集和集团内相互通知的实践加强●按照社会贡献方针，实施活动○●东日本大地震重建支援（新员工参加的重建支援、照片抢救、活动运营支援、发挥放射线知识专长的支援）28 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 29

CSR活动报告

CSR活动报告

富士胶片集团给社会和环境造成的影响

特辑◉给社会造成影响的总体情况富士胶片集团认识到 ：从原材料采购到制造、运输、使用、废弃的企业活动全部流程（价值链）中给社会和环境造成的影响。
我们将从总体价值链上来把握企业活动造成的影响，积极做好工作，为实现可持续发展的社会而努力。

富士胶片集团的绿色政策（环境方针）C olumn

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/greenpolicy/

制定应对使用 Scope3 标准计算温室效应气体
的公司内部指针

交易方

C
S
R

活动
报告

利益相关者

投资者和顾客要求公布使用“Scope3※ 标准”计算推动供应商的CSR活动…P51

要求，按照 2012 年 3 月环境省和经济产业省联名公布的《关于整个供应链温室效应气体排放量计算的基本指针》，

多样化人才的利用和培养…P47
劳动安全卫生…P50

数据及
资料篇

温室效应气体的呼声很高，富士胶片集团为了应对这一员工对具体的计算方法进行整理，指定了公司内部指针。富士顾客胶片集团不仅计算从 2007 年度起制造工序的排放，而且还计算了原材料采购→制造→运输→使用→废弃产品寿反映顾客需求的产品和服务…P56

命周期全过程的二氧化碳排放量，15 品类中 7 品类已经地区社会・下一代

做出结果评价并对外公布信息。通过这次按照基本指针实施的验证，确认到以往收集的信息中，除了不符合范围的主营业务和社会贡献活动的挂钩…P52“投资”和“特许经营”之外的 13 品类（包括出差和上下班等）都可以计算，除了生产资本之外，其余的 5 品类计环境保护生物多样性…P42

算意义不大，跟现在评价得出的二氧化碳排放量几乎相同。

推进应对全球变暖的措施…P34
提高化学物质的管理水平…P44环保型产品及服务的开发和普及…P37

资源的有效利用…P40

今后，我们将继续运用本指针，及时地对外发布信息。
※Scope3 ：供应链中的温室效应气体排放量计算标准。 Scope3 是企业价值链(企业活动流程)

按照LCA方法计算出的环境负荷R & D・生 产

采购

运输

客户使用时

大气排放

大气排放

大气排放

大气排放

大气排放

CO2*1 …… 2,116千吨

CO2*2 ……… 1,338千吨

CO2*3 ………455千吨

CO2 *4 … 616千吨

CO2 *5 … 226千吨（富士胶片集团 2012 年度成果）

电力

VOC………… 0.94千吨
SOx …………… 20.2吨
NOx………………457吨
煤尘 ………… 6.49吨

水电力

直接排放（Scope1）和因利用能源利用的间接排放（Scope2）以外的废 弃・回 收间接排放，除了原材料采购、制造、运输、使用、废弃以外，还包括员
工的上下班和出差等。

*1 通过原材料“采购”所带来的环境负荷（原材料的资源开采／运输／精水制、精炼／合成／加工／运输等产生的 CO2）主要针对采购原材料计算。

资源开采/运输/精制和精炼/
合成/加工和器材运输

用电、石油、煤气燃烧、
用水

铝、铝合金
124千吨
银
0.422千吨纸（用于产品） 61.4千吨
PET *
30.7千吨
TAC *45.8千吨
其他
212千吨

电量
柴油等*8
煤气*9
水

* PET ：聚对苯二甲酸乙二醇酯
TAC ：三醋酸纤维素

30 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

材料再生

废弃物的焚烧

*2 产品“生产”的环境负荷根据生产工序中使用的能源（电力、石油、煤
气）总量计算。
*3 产品“运输”中的环境负荷是设想日本国内外的运输方式和移动距离，并针对各自的准单位重量和单位移动距离的 CO2 产生量的单价、以及成品率等补正因子乘以“采购”原材料重量计算。
*4 通过顾客产品“使用”所带来的环境负荷是计算出复印机、打印机、
传真机本年度投入机器的 5 年工作耗电，再将其他产品的工作台数等推定值乘以准耗电计算。

74.7百万吨铝／PET／银／TAC

用电、用水

1,229百万kWh
65.2千ｋL
249百万m3
52.7百万吨

水的循环使用量*10

材料再生

柴油及汽油的燃烧、用电排水
水*6 ……… 49.7百万吨
BOD*7 ………… 46.5吨
COD*7………… 109吨总氮*7 ………… 259吨总磷*7 ………… 2.50吨

*5 产品“废弃”产生的环境负荷是推定采购原材料的废弃负荷计算。

富士胶片集团
环境负荷的直接管理领域*6 事业活动所使用水的排放量。
*7 排放到公共用水道的量。

排水废弃物
77.1千吨

废弃物

废弃物

*8 A 柴油、C 柴油、煤油、轻油、汽油的合计（将石油类分别换算成能源
相加，以 A 柴油的量表示合计）。
*9 天然气、液化天燃气（LNG）、管道煤气、丁烷、液化石油气（LPG）
的合计（将煤气类转换成能源相加，以管道煤气的量表示合计）。
*10 包括冷却水的使用量。
（上述 CO2 产生量的基本单位使用基于产业关联表的数据库）

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 31

CSR活动报告

CSR活动报告

让合规及风险管理有一个质的提升
片共同编制，并作为“法务风险诊断测验”来实施。自2010 年度开始，以防止丑闻发生为目的，开始实施预防富士胶片集团对“合规”的定义是 ：“不仅要做到不违反法律，还应该按照社会常情
和伦理，企业和个人采取正确的行动”。我们认为，积极应对社会对团体组织的要求，
灵活而敏锐地作出反应，努力去实现目标，其意义与“合规”相通。
此外，很多风险的发生也都是由于合规意识的欠缺而导致的，合规和风险是一种互为表里的关系。富士胶片集团把推进合规和开展企业活动的相关风险管理看做是表
里一致的两项工作，由各事业公司的专职部门进行综合及一体化管理，并以富士胶
片和富士施乐两大事业公司为核心，包括国内外各相关公司在内，全集团团结一致
来开展工作。

了以防止骚扰（Harassment）为目的的教育。2012 年，

综合危机管理委员会事务局（富士胶片，合规 & 风险管理部部长）《国外赴任者用当地法令指南（中国版本、新加坡版本）》，

合规委员会事务局（富士胶片，合规 & 风险管理部部长）并实施教育，以帮助他们在工作和生活两方面都不违反企业行动宪章及行为规范手册富士胶片合规 & 风险管理

当地的法律。

制实施综合性一元化管理和运营，于 2004 年 4 月设置

由各个事业公司向 CSR 委员会事务局报告。有关重要了一个专职部门——合规及风险管理部（CP ＆ RM）。

的风险事件，将在 CSR 委员会研究和落实如何妥善应对。

在合规教育方面，在日本国内相关公司开展合规教富士胶片控股株式会社是控股公司，我们所做工作是从

了《富士胶片集团行为规范》。我们要求彻底地遵循法令

育的基础上，近年来还还加强了对国外相关公司经营层股东的立场来监督子公司的业务执行情况，并寻求集团

以及社会伦理来活动及行动，同时，通过合规宣言，明等的合规教育。通过这些工作的开展，力争加强员工整

共同的业务统一化，争取有效而正确地执行业务。

确 表 明 我 们 要 在 事 业 活 动 中 把 合 规 摆 在 优 先 的 位 置 上。

体的合规意识，并通过员工的意识调查确认合规意识的●富士胶片

在 富 士 胶 片 和 富 士 施 乐 两 家 事 业 公 司， 设 立 专 职 部 门，

普及深入程度。此外，由于受到近年来全球性防止腐败富士胶片根据与各事业部门相关的风险，设定了全通过定期开展教育等活动，力求在包括国内外关联公司

执行强化的影响，在全集团再次开展了防止腐败方针的公司共同的风险课题，并采取了针对风险课题的应对措

在内的整个集团范围内，渗透并提升合规意识。

普及宣传活动，并自 2012 年 4 月开始，针对富士胶片施。但由于在 2012 年度发生东日本大地震，再加上设

和国内外的部分相关公司，引进了防止腐败规程。今后想到东海和东南海及南海连锁型地震（南海海沟）、首都

受有关行为规范及合规的咨询和联系及通报，争取尽早将依次向其他相关公司引进这一规程。

圈直下型、富士山火山爆发等灾害的发生，对全公司的发现违反行为，同时妥善地处理咨询业务。关于咨询内●富士施乐风险课题做了重新研究，增加或加强了应对措施。另外，另外，我们还在事业公司内外设置了专用窗口，接容，处于保护咨询者的考虑，将直接报告给以社长为委富士施乐制定了有关伦理和合规的行动指针，为了把这一指针落实到每一个经营层和员工的行动上，努力

力度。

●富士胶片

夯实体制及机制的建设。从 2008 年度开始，开展了一●富士施乐

富士胶片集团为了对推进合规和风险管理等内部统

般性法务教育，所使用的教材由富士胶片控股和富士胶

富士施乐按照《ALL-FX 风险管理规定》，不仅有紧急事态的应对，还把工作重点放在商品事故、信息安全

事务局
合规 & 风险管理部部长●企业伦理、合规推进体制（富士施乐和关联公司）

合规委员会
职责
①企业行动宪章和行为规范的宣传②行为规范工作的跟进③违反行为规范事例的处理

董事会

监事会

业务执行（社长）内部监查部门

富士胶片的
各关联公司都有● 副委员长：● 常任委员：合并经营管理掌管执行役员
人事掌管执行役员
总务掌管执行役员
法务掌管执行役员
事务局
合规 & 风险管理部部长

总务部

人事部

富士施乐及关联公司的各组织富士胶片关联公司的员工※确保在得知风险信息后却因某种原因而无法向公司或上级汇报时，可以直接联

系外部咨询窗口。

●风险管理推进体制（富士施乐）社长

经营执行会议

事务局
总务部
CSR部
人事部
综合企划部

CSR会议

风险管理委员会

理，并针对不同的风险，分别规定了责任权限、应对方
法的制定和执行。2012 年度，继续做好东日本大地震灾

信息安全
委员会

事务局
法务部

事务局
总务部

大

富士施乐的经营所管理的风险

性 事 故、 违 反 法 令 等 通 常 时 风 险 的 管 理 上。 对 于 潜 在的 风 险， 按 照 风 险 发 生 的 概 率 和 对 经 营 的 影 响 度 来 管

伦理・
合规委员会

●经营所管理的风险图（富士施乐）事业中断一星期至一个月，因失去客户和社会的信任
而导致事业撤退或者事业自行停止的风险等统括组织所管理的风险业务中断1天或者数天，
一部分媒体进行了报道，出现了负伤人员等

好的重大风险，并在 CSR 会议上就应对情况进行了审议。

伦理・合规委员会

CSR推进掌管执行役员

富士胶片的员工

应对工作的开展。与此同时，还指定了全公司要重点抓

委员长 社长

32 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

公司内部咨询窗口

外部咨询单位※区的修复和重建工作，并汲取大地震的教训，推动防灾CSR会议

合规 & 风险
管理部部长

合规咨询窗口富士胶片
合规 & 风险管理部

对经营的影响程度

●合规、风险管理推进体制（富士胶片和关联公司）

CSR推进掌管执行役员
合并经营管理掌管执行役员总务掌管执行役员
法务掌管执行役员
公共关系掌管执行役员合规咨询窗口从 2013 年度开始，将特别加大排除反社会势力的工作员长的 CSR 委员会。

● 常任委员：CSR

鉴 于 到 国 外 去 赴 任 或 者 出 差 的 员 工 增 加， 我 们 编 制 了

集团企业行动宪章》。根据《企业行动宪章》，我们制定● 副委员长：社长富士胶片关联公司的社长预防和对发生的风险事件的处理，按照规定的流程，将作为企业活动的基本政策，我们制定了《富士胶片委员长 会长

富士胶片的各部门负责人

在各个事业公司构筑起稳妥的风险管理体制。风险

富士胶片集团关于合规的基本思想

CSR推进部
合规 &
风险管理部

上级

止不正当非法的检查要点），并于 2011 年度开始，开展

●●● 2012年度的活动概要职责①将风险控制在最小范围
②事前应对
③预防活动

上级

不正当非法行为发生的教育（介绍不正当非法事例和防富士胶片集团的风险管理

综合危机管理委员会富士胶片的关联公司员工

数据及
资料篇

http://www.fujifilmholdings.com/en/about/philosophy/law/富士胶片的员工

活动报告富士胶片集团的合规宣言●风险信息收集和合规咨询（富士胶片）特辑●●● 基本思想法务部2013 年度，为了不让东日本地震的经验和教训被人们淡忘，将进一步加大工作力度，在 CSR 会议上进行定期的审议。

部门所管理的风险
小大约10年1次
一般不会发生(较低的发生概率)大约几年1次低

发生概率

大约1年1次频繁发生(高发生概率)高

まず発生しない 1回/10年ぐらい 1回/数年ぐらい 1回/年ぐらい
頻繁に発生
FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability
Report 2013 ◉ 33
（低い発生確率）（高い発生確率）CSR活动报告

CSR活动报告

推进应对全球变暖的措施● 富士胶片集团 2020 年度（目标年度）的目标
CO2（千吨/年）
2,000
1,500
1,000

环境
负荷合计

1,634

环境
负荷合计

5,049

3,525

千吨-CO2/年

1,200

千吨-CO2/年

929 2005年度的
830

434
0

采购

99

生产

30%

减少
（相对2005年度）

423 401
140
283

30
371

138

运输

使用

废弃

138

■富士胶片及其关联公司 ■富士施乐●●● 2012年度的活动概要实时统计和管理用电量的体制，结果实现了削减用电量

规模开展了活动。目的是通过把削减成本作为全公司的高峰值 18%。这时期用电量的削减总量为 24 千 MWh，

目标，让目标进度可视化，进而加快能源以及二氧化碳如果换算成二氧化碳的话，大约为 12 千吨。另外，在办

排放量的削减。

公部门的基地，也继续实施前一年的措施，对功能作业

能措施，例如生产规模较大的平板显示材料生产线新式

另外，我们 2011 年夏季开展的节电活动及其取得节能技术的引进、荷兰工厂风力发电设备的运转、生产

的成果受到好评，并荣获“2012 年度节能大奖资源能源

工序中无尘净化车间温度湿度控制系统的改进等。再加厅长官奖”，在办公部门所开展的节电活动获得了“watt

上办公部门的事务所集约、功能作业灯采用等照明灯具

senseaward2012 年环境大臣奖”。

的改进、居室空调负荷削减等，2012 年度，我们仍然继※二氧化碳换算 ：采用电气事业联合会 2011 年的排放系数 0.476t-CO2/MWh，续执行截至 2011 年度引进的各项措施，力求扩大效果。

●●● 活动的主要内容

照明和工作时间外的空调进行严格的管理。

在日本国内所有事业所继续开展用电量削减活动而且，我们还加大了跟生产没有直接关系的能源消2012 年度，虽然经济环境依然严峻，但是跟基准年
2005 年度相比较，我们公司集团的产量还是增加了。而

举全公司之力推进节能，做好二氧化碳排放量
削减和燃料费削减工作

费（与产量无关而消费掉的固定能源和非生产时的待机能源）的削减力度，举全公司之力，积极推进节能和成引进蓄热水槽的冷冻机节能，实现全年大约 200 吨二氧化碳的削减

本削减工作，结果“全球变暖对策推进委员会”和“燃料另一方面，集团整体的二氧化碳排放量与基准年相比较，减少了 298 千吨（6%）。在日本国内电气事业企业二氧化富士胶片集团于 2007 年度成立了“全球变暖对策推

碳排放系数 增加 12% 以上的大形势下，由于自备发电进委员会”，我们以二氧化碳排放量较多的日本国内主要的抑制效果大约相当于全集团一年燃料动力费削减 17%。

的状态稳定，使用冷冻机制造的冷水。为了保证生产设备设备的有效利用，在产品“生产”阶段，削减了 149 千吨

6 家工厂为对象，以与 1990 年度相比较单位能源消耗量进入 2013 年度以后，为了兼顾节能和动力燃料费稳定工作，需要保持一定的冷水温度，以前因冷冻机一直（10%）。另外，还在产品“使用”阶段，由于耗电量更少

改善 30%、二氧化碳单位排放量改善 40%为目标开展工两者的削减，我们将改革推进体制，设定新的目标，继

是持续运转而消费了大量的电力。为此，在冷冻机和生产

的新一代复合机等的开发，削减了 496 千吨（45%）。在作。而且，从 2010 年度起，我们预测到生产扩大和燃续推进节能工作的开展。

设备之间引进了“蓄热水槽”，通过缩短运转时间达到节※“采购”阶段，有持续增长的倾向，但与 2011 年度相比较，还是大幅度削减了 346 千吨（14%）。这一成绩的取

1,500

极的节能生产技术和削减跟生产没有直接关系的能源措
1,000

施，推进与能源相关的二氧化碳排放量的削减。

500※ 二氧化碳排放系数

1,487
30
345

28
1,084

1,338
1,309 1,233 1,335 1,319
38
318
30

923

30
291
29

28
342
28

29
347
24

884

937

918

2009

2010

2011

26
382
25

能源战略推进委员会

国外：非生产
国外：生产委员长：富士胶片控股CSR掌管役员

富士施乐环境委员会生产部会
合作

工厂・生产工序部会

905

0

国外 ：数据使用 CO2EMISSIONSFROMFUELCOMBUSTION2012〔IEA〕）

生产工序效率改善分科会

在其他设备上和工厂里推广引进这种利用蓄热水槽的冷冻

办公楼・海外生产部会（与富士施乐合作）（千吨-CO2/年）

（基准年）

2008

2012 （年度）

2,000

2,116

复印机
其他 打印机
传真机

1,500
铝

500
0

1,338

PET
TAC

采购

生命周期阶段

4,751

低环境负荷
产品的开发
和普及

“采购”
“使用”
“废弃”

●降低耗电的多功能一体机（复印机 / 打印机 / 传真机）（文件处理领域）●不需要显影液的完全免处理 CTP 版（印艺系统领域）

复印机
打印机
传真机

工厂和
办公室方面
CO2 减排量“生产”●从柴油向煤气的燃料转换（日本）●从废弃物的填埋处理场产生的沼气的燃料利用（美国）●工厂厂区的风力发电（荷兰）●开发和引
进废热回收、蒸汽回收等节能技术（日本、欧美、中国等的 生产据点）
●太阳能发电的引进（美国）

石油

455

回收利用

“采购”
“废弃”

● CTP 和 PS 版生产过程中产生的铝边角料再循环利用系统的开发和引进以及适用范围的扩大（印艺系统领域）

物流的效率化“运输”● 路 线 的 优 化 组 合 ● 装 载 率 提 高 ● 推 进 运 输 形 态 转 换（Modal
shift）●包装的轻量化和小型化 ●推进节能驾驶

616
226

电

生产

运输

其他
医疗机器
彩扩机

使用

废弃

节水等措施，对设备进行环保型改造。

在日本国内所有事业所持续开展使用电力削减活动●利用蓄热水槽节能的结构

主要 CO2 减排措施活动领域千吨-CO2/年

煤气

1,000

●富士胶片集团主要 CO2 削减措施

环境
负荷合计

机的节能方法。除了节能效果以外，我们还采取了严格的降噪措施和不破坏臭氧层的新冷媒以及通过水的再利用来2005※ 计算方法 ：与 P65“二氧化碳排放量的变化”相同2,500

度，因引进蓄热水槽，大约节能 400MWh/ 年（大约相当于削减 200 吨二氧化碳）。进入 2013 年度以后，我们还日本：非生产
日本：生产

在水槽里的冷水的时候，冷冻机可以停止运转。2012 年

能源供应及采购效率改善分科会

国内 ：根据环境省官方网站温室效果气体排放量计算，使用报告公布制度中电气事业者类二氧化碳排放系数。

在神奈川工厂，为了确保建筑物的空调和生产工序

温水和冷冻机制造的冷水混合在一起的水槽，在使用储存

●能源战略推进委员会（千吨-CO2/年）

2,000

环利用的结果。2013 年度，我们计划将继续通过引进积动力费削减计划”的目标都已实现。该燃料动力费增加

能的目的。蓄热水槽是指结构上不会让从生产设备回流的●二氧化碳排放量 ※ 的变化

得是扩大运用 CTP 版和 PS 版（印刷用版材）等闭环再循●富士胶片集团 2012 年度成果

C
S
R

数据及
资料篇

500

半的“燃料动力费削减计划”，在包括国外在内的全集团

通过这些活动，我们积极地开展了生产流程中的节

[目标值]

实绩

比），我们构筑了一个用内联网连接全国主要基地、可以活动报告富士胶片集团于 2010 年 4 月，制定了“截至 2020 年度，整个产品的全寿命周期中的二氧化碳排放量削减 30 ％（相对2005 年度）”的长期目标。在企业活动中二氧化碳削减对象的领域不仅限于直接的活动，还扩大至产品及服务的整个
寿命周期（原材料的“采购”、产品的“生产”、“运输”、“使用”、“废弃”）。以 2005 年度为标准年度，我们的目标是削减 2005 年度二氧化碳年排放量 5,049 千吨中的 1,524 千吨，
到 2020 年度，把年排放量控制在 3,525 千吨。为了实现这一目标，我们正积极地开展各种活动。

料及电费的上涨，启动了目标为动力燃料费增加部分减特辑●●● 基本思想

水槽冷却2012 年度跟前一年度同样，电力需求十分紧张，夏季（7 ～ 9 月），在一部分电力公司管辖区内接到了节电
要求通知，要求削减用电量高峰值 10%、7% 和 5% 等。

水槽变暖
停止

冷冻机

生产设备

冷冻机

生产设备

对此，富士胶片以及日本国内相关公司举全公司之力积极开展节电活动。首先在大宗用电量的基地（签约电力500kW 以上），把全国 25 家大宗用电量基地的整体目标
设定为削减用电量高峰值 15% 以上（与 2010 年夏季相蓄热水槽引进后（蓄热时）蓄热水槽引进后（放热时）蓄热水槽储存冷水

在使用蓄热水槽里的冷水时冷冻机可以停机节能的要点 ：通过在“蓄热水槽”里储存冷水，缩短冷冻机的运转时间，达到节
能目的。

2012年度

34 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 35

OPINION

CSR活动报告

关于“推进应对全球变暖的措施”的
第三方意见推进应对全球变暖的措施联合国环境计划署金融行动机构特别顾问CSR活动报告

环保型产品及服务的开发和普及

末吉 竹二郎 先生简历除了联合国环境计划署金融行动机构的
工作以外，还担任中央环境审议会等各
种审议会的委员、川崎市和鹿儿岛市的顾问、东京大学非常勤讲师等，另外，●●● 基本思想还担任企业的公司外部役员，通过讲演、
著书、新闻和 TV 出演等活动为环境问

FUJIFILMSpecialityInkSystemsLimited（英国）对经营活动的要求越来越高继 完 成 新 数 码 印 墨 生 产 设 备 以 后， 又 于 2013 年 1 月，

贵 公 司 2010 年 制 定 了 2020 年 的 目 标， 并为了实现目标扎实工作，取得一个个成果，这种经高生产率的最先进数码印刷印墨的生产设备。数码印刷营姿态非常好。因为贵公司作为一个成熟的老企业，

是利用数码图像和电脑软件，通过高精度地控制打印在充分发挥各种创意和技术革新的优势，再加上节电

印刷媒体上的油墨，将包括化学药品和水在内的图像成

努力等，在削减二氧化碳排放和成本上取得了重大

像材料控制在最小限度范围内。而且，跟以往的印刷相成果。各类奖项的获得也证明了贵公司成绩优异。

比较，数码印刷只需要不到 50% 地油墨就可以完成印刷，
因此还可大幅度地减少油墨和印刷媒体的废弃。

然而，现在大气中的二氧化碳浓度终于上升到了 400ppm 的大关，平均温度上升将超过 2 ℃，

“ ASTALIFT 艾诗缇”由于采用可再装式容器，减少了二氧化碳排放量※LCA ：寿命周期评估 (LifeCycleAssessment)

数据及
资料篇

为了应对 UV 印墨超过 50% 的生产量增加，引进了具备

C
S
R

活动
报告

富士胶片集团在所有产品上都实行环保型的产品开发，全盘地考虑到从采购和生产到物流和客户使用时及废弃的整个产品寿命周期，从设计阶段起，就基于安全及合规、3R（减量化、再利用、再循环）、含有化学物质、节约电力、保护生物多样性等观点来设定目标，并按照环保型设计的机制对产品开发后的目标完成度进行审查。
而且，不仅是局限于材料和单件机器，而且还把这一基本思想贯穿到软件和解决方
案等各个方面，努力为减少社会整体的环境负荷作出贡献。另外，利用 LCA※ 来对环境负荷做定量且客观性评估，同时还运用环境标签制度，积极地发布信息。

题和企业的社会责任做宣传。

特辑

油墨生产企业的环保工作
赢得英国印刷用油墨生产行业团体的好评●●● 2012年度的活动概要严峻形势越来越令人担忧。在这样的形势下，对于削减二氧化碳排放的要求日益高涨。而且，在生物

富士胶片从 2003 年开始，对于所有新产品和改良

我们还把各领域具体的计算案例作为附录篇编入在内，让

荷的新技术，采用了能为环境改善贡献更大的设计。在多样性、水和资源的枯竭、贫困和传染病、人权等产品，都要按照《环保型设计规则》来做好减少产品对环计算更容易。化妆品（ASTALIFT 艾诗缇）的可再装式容生产工序中排放出来的热能源，跟在新的热交换系统生各种问题解决方面，开始对企业活动提出要求。有境影响的工作。2012 年度，为了让环保不局限于在公司

器和装载激光光源的内视镜等，就是按照指导方针计算出产的压缩空气一起利用，可以供应全工厂所需要热能的

一个健康的地球，才有企业活动的繁荣，那么这样

内部生产工序中的环境负荷减低，而能简明扼要地体现

的具体案例，通过试算可以看出，二者都有望为大幅度削70%。此外，由于新锅炉可以高效率地转换压缩，所以看来，企业经营为了保护地球，同时也是为了保护

出对社会的贡献，我们把包括“客户使用时”在内的产品减二氧化碳排放量作出贡献。今后，我们将把所计算出的

整个寿命周期所削减的二氧化碳排放量，作为贡献成果，二氧化碳减排贡献量作为产品的环境附加信息提供给客户。

进行定量性“可视化”处理，把它的基本思想和方法加以另外，2012 年 3 月，日本化学工业协会发行了《二在 引 进 这 些 新 设 备 的 时 候， 还 引 进 了 减 轻 环 境 负

只需要旧系统 60%的化石燃料。
这 种 新 数 码 生 产 设 备 和 研 究 开 发 设 施 的 改 革， 体现了富士胶片对于最先进技术、一条龙式生产管理所创
造出来高质量产品和环境及可持续发展的积极工作态度。

自己，应该采取积极的措施应对这些问题的解决。
面对来自社会的这种期待，富士胶片集团如
果以自己的综合能力来积极应对的话，那么一定会
受到地球社会的热烈欢迎。同时，也是贵公司更加为了能够让本公司多种多样的产品群实现全面覆盖，“走向繁荣的保证”。

我们这种行业界领军型的环保姿势赢得好评，并进入了※BCF 举 办 的 Sustainable Innovation Award 2012 最终选拔名单之中。

对第三方意见的回应我们公司是制造业企业，来自于能源的二氧化碳排※BCF（British Coatings Federation）：英国印刷用油墨生产行业的主要行业
团体，SustainableInnovationAward 是该团体颁发的一项重要奖。

氧化碳减排贡献量计算指导方针》※2，富士胶片以工作小总结归纳，制定了一个公司内部指导方针。

放量占 90 ％，我们在继续引进工厂和生产程序的节能技术的同时，还设定了在产品整个寿命周期中的、而且也

组成员的形式参与了该指导方针的编写工作。今后，我该指导方针按照产品的功能，把产品群划分为共计四大们将继续做好环保工作，让环保理念不再局限于公司内

类，包括①化学产品和零部件及零部件材料、②机器产品

部，而要把它推广到全社会。

（使用时需要使用能源的产品）、③ IT 系统三大产品群减※1指 导方针 ： (1) 日本化学工业协会《二氧化碳减排贡献量计算指导方针》、 (2) 日本电机工业会《温室效果气体减排 ( 控制贡献 ) 算定方法论》、(3) 总务

低环境负荷的贡献，再加上④新能源产品（太阳光发电），标准依据各行业界通行的基本思想和指导方针 ※1。而且，省《关于应对全球变暖 ICT 政策的研究报告书》(2008 年 )※2二 氧化碳减排贡献量算定指导方针 ：荣获“第九届 LCA 日本论坛表彰”中的包括国外当地法人在内的全球规模上的二氧化碳排放量
削减目标，不断扩展活动范围。另外，我们也在着手准备应对生物多样性、水和资源的枯竭问题，正如末吉先生所指出的那样，应该站在更广阔的视野上来看“地球环经济产业省产业技术环境局长奖。

●环保型设计的变迁
年度

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

境”，“企业经营为了保护地球，同时也是为了保护自己”，
生的意见是对我们领军型企业的期待。为了夺取敝公司

2011

2012

2013

2014

修订

环保型设计
总体情况

规则制定

在所有新产品和改良产品上的运用实施（FF）

应对ABS的机制建设

重新研究并修订规则（富士胶片控股总务部 CSR 领导小组）（目标和评价的可视化）规则制定制定环境贡献效果计算法

可视化的运作和应用

修订规则
自我监督

含有化学

● UV 数码印刷的工作流程

2010

（加入了
生物多样性）

应该采取积极的措施来应对这些问题。我们认为末吉先
更加“走向繁荣的保证”，我们将团结一致推进工作。

2009

物质管理
提供化学物质信息

引进JAMP※机制推动落实运用（获取来自供应链的信息、向国外开展工作）

新工厂里洁净的高科技环境的油墨搅拌槽推广环境标签
Artwork36 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

RIP

Printer

Eco Leaf（环保标识）

Carbon Footprint（碳足迹）PLATE to PLATE 标签（TypeⅡ）※JAMP ＝ JointArticleManagementPromotionConsortium 的缩写，物品管理推进协议会

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 37

OPINION

CSR活动报告

关于“环保型产品及服务的开发和普及”的
第三方意见
CSR活动报告

环保型产品及服务的开发和普及

东京都市大学环境学部教授
工学博士

伊坪 德宏 先生简历
曾任独立行政法人产业技术综合研究耗电量。试算结果表明 ：平均每台“ASTALIFT 艾诗缇”已经由新制容器改为可再装式

内 窥 镜 一 年 大 约 可 以 减 排 100kg容器。如果采用可再装式容器的话，以美容液来试算 ※，

的二氧化碳，2016 年度，可实现估 计 一 个 人 一 年 大 约 可 减 少 160g 的 二 氧 化 碳 排 放 量，大约 70 吨的二氧化碳减排贡献。
●由节能产品（LASEREO）作出的
二氧化碳减排贡献（按 2016 年时试算）排贡献量大约为 100 吨。另外，塑料使用量也大约减少

CO2（吨）

了 70%，一年大约可节省 100 吨的资源。

120
100

诗缇还以其环保型的包

60

70

80

0

大 奖（GOOD DESIGNAWARD）。

装置由氙灯光源转换为激光光源，从而减少了使用时的胶片搬运

却做到了。这是富士胶片集团始终注重“产品寿的结果，应该予以高度评价。

“SYNAPSE”

印机也有休眠模式，尽管休眠模式可以大幅度地节约电

中多为面向一般消费者 (B2C) 的商品，以企业间 (B2B) 为服务对象的分析并不能说已经很充把检索图像做数字化处理，并保存于图像归档系统力，但由于重新启动需要等待一点儿时间，所以很多用（PACS），在医院内部共享数据，由此实现了可在诊疗室阅

户都不会使用这种模式。获得奖项的办公用全彩数码复览。由于该系统的采用，可以减少因文件夹的购买、保管、合 机“ ApeosPort-IV ” 系 列 和“ DocuCentre-IV 系 列 ”这类服务的环保工作，甚至还包括化妆品，化搬运、检索所造成的二氧化碳排放。如果日本所有医院都

正是为了克服这一难题而开发出来的产品。通过综合运妆品虽然是面向消费者的商品，但以往环保型

采用该系统的话，有望削减大约 7 万吨的二氧化碳排放。

用三项节能技术，实现了从休眠模式再启动时的“体感化妆品的开发严重滞后，而富士胶片集团却积等待时间零”。由此，在从休眠模式再启动的时候，用极地抓好这项工作，为削减环境负荷做出了很

户就不会感觉到等待时间长，不会造成任何精神上的不大贡献。那些连边缘学科都很少做的评估对象，

快感。

富士胶片集团不仅积极地做，而且还不断提高诊室而且，富士施乐获得到的节能大奖，自 1999 年首

PACS

(诊断)
数据转发

次获奖以来，截至到本次获奖，已经是第 12 次，获奖次

数据转发

胶片搬运

检查室

保存空间

数名列行业界第一。今后，为了实现全社会整体上的地

诊室

(拍片)

过去胶片检索(在线检索)

过去胶片检索(诊断)分。富士胶片集团做了一个 B2B 的好案例，除了 PS 版之外，还努力做好医疗器械和解决方案产品功能，为了大幅度削减对环境影响，在各种领域开展环保创新。我强烈希望富士胶片集团今后能继续做好“主动性”环境经营，站在产
品生命周期的观点上，“冷静地”实践下去。

球环境负荷减低，富士施乐还将继续积极地推进节能型
产品的开发。

C olumn 利益相关者对话对第三方意见的回应敝公司大约从十年前开始持续地抓整个产品寿命周●实现“零时间体感等待”的三项技术

期的环保工作，同时还在医疗器械和解决方案服务及化妆品上为环境负荷削减做出了贡献。我们的工作得到了

探讨印刷行业今后的环保工作

伊坪老师的高度评价，它会成为我们今后做好工作的推2012 年７月 23 日，为了掌握市场的环境要求动向，提高环境意识，并创造环保工作的契机，以吉田南工厂开发中
心的研究人员为对象，以“从环境方面来看印刷行业的变化
以及今后我们的工作”为主题，邀请外部有识之士，举办了对话会。在听取了东京都市大学伊坪准教授的讲座和客户的实际意见后，就今后印刷行业的动向以及富士胶片集团为此应采取什么应对措施，以专题讨论的形式进行了讨论。
通过这次的对话，在利用碳足迹计算来减低环境负荷、
包括有二氧化碳以外指标的环保应对措施的产品设计、持续做好对这些工作宣传的必要性等方面，与会者给我们提出了很多建议。今后，我们将努力争取兼顾顾客满意度和环保应对，继续推动环保型设计，以此落实对话会提出的建议。

动力。

38 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

C
S
R

命周期评估”，持续而认真地抓好环境管理工作

电子机器以及食品等各种各样的商品之上，其【引进之后】
胶片搬运

看似乎是一个不可能实现的系统，但富士胶片“节能”和“使用方便”两者的产品开发工作。以往的复【引进之前】
检查室发，这是一项具有划时代意义的环保创新。乍

●环境贡献效果计算案例③ 面向医院的 IT 解决方案●如果引进网络医疗“SYNAPSE”的话(胶片拍照)

荣获“节电大奖（环保产品大奖推进协会特别奖）”（环保

产品寿命周期评估已经应用在汽车和电力

装三次的使用方法来计算。

装载了激光光源的内窥镜“LASEREO”，由于把光源

富士胶片集团去年完成了满足纯度 99.5%以上高质量要求的铝制 PS 版循环再生系统的开获“节能中心会长奖”。

如果转换为
LASEREO的话“按照产品寿命周期全，主动性环境经营”

富士施乐提出“ RealGreen ”概念，努力做好兼顾

※ 美 容 液 来 试 算 ：按 照 1 瓶 可 再●环境贡献效果计算案例② LASEREO（内窥镜系统）

如果维持现在产品原状的话

成做贡献。

产品大奖（主办单位 ：环保产品大奖推进协会）评选中，

法人节能中心）评选中，在“产品及商业模式部门”荣

20

获 2012 年 度 优 良 设 计境影响评估手法开发和事例研究，为
企业的 EMS 构建和循环型社会的形

富士施乐的彩色数码复合机在 2012 年第九届环保

产品部门），并在 2012 年“节能大奖”（主办 ：一般财团40

装设计而受到好评，荣富士施乐的彩色数码复合机其节能功能赢得好评，获得各种奖项

数据及资料篇

另外，ASTALIFT 艾

二氧化碳
减排量
大约
吨

东 京 都 市 大 学 环 境 信 息 学 部 准 教 授，
自 2013 年 4 月起任教授。从事的研
究活动主要是通过以 LCA 为主的环活动报告

以 2013 年度整体的可再装式产品来计算，二氧化碳减●●● 活动的主要内容

特辑●环境贡献效果计算案例① ASTALIFT 艾诗缇（化妆品）所 LCA 手法研究组组长，2005 年任

1. Smart
WelcomEyes

今后，我们将充分运用纳入到商品开发程序的环保
型设计的机制等，继续积极地推进按照产品寿命周期的“零时间体感等待”●❶“主动性”环境经营，在全集团范围提供环保型产品和服●❷①对话会主持者是以 LCA 研究而
著称的东京都市大学伊坪德宏教务。
2. 智能省电

3. 休眠高速复原（富士胶片 CSR 推进部环境及品质管理部）

授  ②作为客户意见的代表，大日本印刷的长谷川浩先生（左边）也到会并参加了专题讨论  ③对话会当天，吉田南工厂开发中心●❸

有大约 40 名研究人员参加

ApeosPort- ⅣC5575
1. Smart WelcomEyes ：通过自动感应装置，探知到用户后，即刻从休眠状态自动复原的技术
2. 智能省电 ：针对复合机的使用服务，只限于对所需要的功能模块提供电源的节能技术
3. 休眠高速复原 ：在休眠状态下高速重新启动输出装置的控制技术

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 39

CSR活动报告

CSR活动报告

资源的有效利用
新西兰、韩国三个国家，开始各自在自己的国家内实施

在日本市场，充分利用再利用零部件等，实现了回

再资源化处理。今后，我们将在所有区域构筑统一的再收上来的报废商品的零废弃。现在，我们把这种模式的循环系统，同时，还计划生产跟日本国内一样使用再利资源循环应对基地扩大到国外。 2004 年度，将泰国设

用零部件的商品。

立为负责东亚和太平洋各国再循环处理的基地，2007 年※1再利用 ：有再利用零部件的方法和还原为原材料再生使用的方法

度在台湾，2008 年度在中国苏州设立了再循环基地。另

※2再循环 ：将不能再利用的部件，再生为其他用途的资源

外，从 2012 年起，以前由泰国基地负责应对的澳大利亚、数据及资料篇

位于中国苏州的再循环基地“富士施乐爱科制造（苏州）”●●● 活动的主要内容●●● 2012年度的活动概要对 于 已 经 发 生 的 产 品 和 原 料 的 损 耗， 我 们 重 点 在由于生产损耗降低和有价物化，工厂的废弃物产生量比 2003 年度削减 10%
具体来说，在废油处理上，我们对委托厂家做优化●废弃物削减

提高再循环的质量上加大力度。对于原来作为燃料进行热回收的喷墨打印纸的边材，确立了将纸和层压板树脂从产品的设计到生产和废弃的产品寿命周期全过程选择，以争取最大程度的资源有效利用，首先把废油按对于降低工厂中的废弃物，我们首先是把不发生（减进行分离，然后分别还原为原料的方法，从而把废弃物中，富士胶片集团统筹抓好资源有效利用和废弃物削减

照是否可以进行蒸馏再生来分类，可蒸馏再生的废油由量化）放在最优先的位置上。另外，为了降低生产损耗，转换为有价物。富士胶片静冈的废油原来是单独委托给

的工作。在设计阶段做到设计上要考虑到节省资源和再蒸馏再生厂家来进行原料再循环利用，蒸馏再生困难的我们一直在努力做好降低次品发生率、减少生产线停机处理企业做处理，现在在集团总公司的支援下，与其他循环利用，在生产阶段要降低生产损耗，通过这些来实废油由焚烧厂家来进行热回收。在废塑料处理上，把负

次数、减少工序损耗等各项工作。富士胶片静冈在 PET

基地合作，把废油共同委托给一家委托厂家处理，由此，

现资源的有效利用，尽可能地抑制废弃物的产生。另一

责富士施乐回收机器再循环利用处理的厂家推广到整个胶片的涂布液生产工序上开发出一种“新调液系统”（参因规模效益（ Scale Merit）而实现了有价物化。通过这方面，对于排放出来的废弃物，从 2011 年度起，开始富士胶片集团，由此推动了废弃物的有价物化和有价物照下图），将调液设备小型化，引进用特殊气体将配管残些活动的开展，2012 年度的废弃物与 2003 年度相比较，实施全集团规模的计划行动，积极地推动废弃物的有价的价值提升。通过这个计划行动的开展，截至 2012 年

留液挤压出来的机器结构和不废弃测定物性后的样品送减少了 10%的发生量。

物化和有价物价值的提升。

度末，委托给外部的废弃物处理费，与 2010 年度相比回重新使用的机器结构，仅物性测定和配管残留液的损也减少了 20%。今后，我们还要把资源有效利用的工作

耗这一项，就实现了 270 吨 / 年的削减量。

计划行动由富士胶片、富士施乐以及其他富士胶片
集团下属公司共同参与，以生产基地的主要废弃物——所以有一些废弃物因排放量少而作为废弃物处理掉或者
只能做焚烧回收热量。现在通过在富士胶片集团范围内把废弃物汇集起来，再对委托厂家做优化选择，使有价●生产损耗降低案例（因采用新调液系统而降低液体损耗）●大力抓好商品零废弃物工作富士施乐基于“报废产品不是废弃物，而是宝贵的资源”这一理念，大力做好“资源循环工作”，对报废产品实施回收、再利用

※1

和再循环

现在，从巴塞尔公约修正案 ※（BANAmendment）

过去的系统

※2

。通过推进资源循环

和各国分别对有害废弃物出口的限制等动向来看，人们因大量调液和大量贮存，液体
多余和损耗的情况多有发生

残留液

背景之下，富士施乐在韩国、澳大利亚、新西兰建立了
再循环系统并开始运转，以前这些国家销售公司的报废●富士施乐大力抓好零废弃

●富士胶片集团开展的削减废弃物活动产品生产＜环保设计＞ 设计废弃物少的产品
充分考虑到减量化、再利用、再循环＜减少生产损耗＞ 尽量减少生产时的废弃物
减少残次品发生率和生产工序中的损耗

2012
2008

韩国

中国

泰国

＜推动资源的有效利用＞ 再利用
再利用于产品及提高再循环的质量（热回收⇒材料再循环）

通过综合做好工作，推进废弃物削减和资源有效利用大量贮存产品都要运送到泰国的综合再循环基地进行处理，现在

因物性测定而
造成的废弃

日本

1995

在本国就可以完成再资源化了。从 2011 年起开始试行，
从 2012 年 1 月起开始正式运营，在同年 6 月实现了零

新调液系统

台湾

设备的小型化。每次少量调2007

液，减少多余的调液和损耗通过特殊的气体
挤压，配管残留液接近于零！

药品罐

2004
调合

排放物处理

盟国向非 OECD 加盟各国跨国移动的问题。在这种社会

大量调液

粘度、PH 值、
物性测定 电导率的测定商品开发

担心会出现废弃物从 OECD（经济合作与发展组织）加

配管残留液
的废弃

药品罐
调合

物化和高品位的再循环成为可能，从而提升了资源有效
利用的水平。

通过加强资源循环的全球化体制，
继续完成零废弃、零污染和零违法废弃的目标

拓展到办公类和销售及仓库类的废弃物处理上。

废塑料、废油、污泥三大领域为对象展开。以往废弃物的 处 理 都 是 以 生 产 基 地 为 单 位 分 别 委 托 给 外 部 来 处 理，

C
S
R

活动
报告

富士胶片集团深刻认识到有限资源的重要性，创业伊始，就积极致力于减少资源的使用量，首先从主力产品照片感光材料所使用原料银的
回收和再利用做起，到后来确立了复合机和复写机的资源循环系统等。
在产品寿命周期全过程中，通过综合性地做好 3R（减量化、再利用、
再循环）环保型的产品设计、生产阶段损耗的降低、报废产品的回收
和再利用及再循环、废弃物的有价物化和再循环利用等工作，积极致
力于资源的有效利用和废弃物的削减。

工作来争取资源的有效利用，实现最大限度的零废弃。

特辑●●● 基本思想

废弃、零污染和零违法废弃的目标。
另外，这次在各国建立的再循环系统，采取了由各
国销售公司责任的机制，即由销售公司负责①废弃硒鼓少量调液

的回收、②从在自家企业或者委托企业进行分解及分类
少量贮存

2012
澳大利亚

2012

新西兰

新方式 粘度、PH 值、
物性测定 电导率的测定

利用将液体送回的物性测定方式实现零废弃！

到再资源化的处理实施、③对上述一系列工作的管理。
※ 巴塞尔公约 ：正式名称为《控制危险废料越境转移及其处置巴塞尔公约》。在巴塞尔公约修正案中，原则上全面禁止经济合作与发展组织（ OECD）加盟国的先进
国家向非 OECD 加盟各国出口有害废弃物。

40 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 41

CSR活动报告

CSR活动报告

保护生物多样性
●保护生物多样性的主要活动（总体情况）●●● 2012年度的活动概要
FF：富士胶片

2005〜2008年

2008〜2009年

确认自我认知及他人认知、
对问题共享明确富士胶片集团的工作方针和战略●在集团内部实施问卷调查●举办利益相关者对话会、学习会等●策划和制定富士胶片集团的生物多样性方针●对员工宣传教育

富士胶片集团的产品和服务要利用很多的天然资源，

2010〜2011年

FX：富士施乐

2012〜2013年

地域的环保○保护涵养林保护资源

◎CSR采购（包括生物多样性）◎ABS（生物资源采购方面的利益分配）（TMR：相关物质总量）产品

最大限度减少在
客户方造成的影响

・节能产品

提供有助于保护生物多样性的产品・通过二氧化碳减排做出的间接贡献（太阳能发电等）社会贡献通过提供资金、物品、
劳力来做贡献○公益信托(富士胶片绿色基金)○支援下一代环境教育事业沟通交流向公司内部和地域
宣传和普及◎公司内部教育计划中，增添了“要求生产经营重视 CSR 观点的交易标准”，●在所有产品设计中增添了“保护生物多样性”（FF）●为了保护生物多样性对土
地利用进行调查（FX）●开始制定集团整体的中期
目标●为了保护生物多样性，扩大
用纸采购的管理范围（FX）

2012 年 6 月开始执行运用。

重地域居民权利。按照这个标准，我们今后将继续为保

始运用。而富士施乐则开始进行生产开发事业所的土地

以前的规定只设有“针对纸张的标准”，在这次修改

OPINION一般社团法人保护国际基金会日本（CI ＝ Conservation International Japan）
代表理事

2012 年度，为了进一步提升工作水平，进行了工作已经启动。2009 年制定了富士胶片集团的“生物多样性

是生物多样化方针中的最大限度减少对生物多样性的影简历方针”，并启动了具体性工作。从 2010 年起，富士胶片响和确保资源的持续性十分重要，同时我们还把生物多曾经在野村综合研究所株式会社和联合国开发计划署（UNDP）工作，自 2003 年 4 月起，担任国在环保型设计规则中增添了保护生物多样性，并已经开样性的维持和恢复看做是我们事业运用上的企业社会责

际 NGO 保护国际基金会日本的代表。积极致力于
通过保护生物多样性来建设可持续发展社会，努力与国际机构和政府及企业等建立合作关系，同时还兼任国内多家领军型企业的环境经营顾问。

任，这是我们体系建设的前提。结果，我们归纳总结为◎支援NPO和NGO面向下一代的保护生物多样性教育事业

42 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

四个核心（图）：“事业场所”、“产品”、“社会贡献”和“沟通交流”。“事业场所”和“产品”是作为生产厂商对
生物多样性造成影响的重大要素，“社会贡献”和“沟通
交流”是作为企业的社会责任。在围绕这四个核心开展的各项工作中，要明确今后需要加强的工作和应该继续护生物多样性做贡献，执行负责任的纸张采购。

关于“保护生物多样性”的第三方意见

日比 保史 先生

◎水田帮农队
为保护南阿苏村地下水资源而开展的地区协作活动。
自2010年度起，富士胶片九州公司参加了该项活动○地域对话集会

的环境和健康及安全的采购规定》。后来，鉴于社会对保

体系的建设和中期目标的设定。在体系建设方面，首先◎为保护生物多样性而进行的生产基地的土地利用调查
富士施乐自2010年4月起开始实施○与地域、NPO、NGO的合作

CS
R○和保护生物多样性相关的工作（正在实施中）◎和保护生物多样性相关的工作（今后要加强）・间接性的保护生物多样性工作缩短自我和他人之间认识差距的推进和问题共享等工作◎对监测调查点1000的支援
自 2007 年起，提供用于哺乳类调查的感应器照相机
所需的高感光度底片直接贡献（生态监视机器等）

要求供应商在整个企业经营活动中保护生物多样性和尊

经不局限于日本国内，而且还扩大到国外。

◎共同举办自然观察指导员讲座
自 2001 年度起，由富士施乐和日本自然保护协会共同举办，迄今已有300多名员工参加◎节约资源及产品再循环护生物多样性的要求高涨，我们对规定做了修改，并于

球规模的重大问题。自 2005 年开始，我们与有识之士◎各工厂的水资源保护活动

○水田（群落生境、绿地化）制定目标提升水平

利用调查，以更好地保护生物多样性。现在此项工作已为保护生物多样性开展的主要活动○保护水源

具体工作开始启动因此我们把生物多样性看做是与气候变化同等重要的地

等举办相关利益者对谈会、对员工开展教育宣传等活动，

具体的影响和应对措施
・化学物质管理 ◎排水管理 ・大气排放 ・二氧化碳排放 ◎废弃物 ◎土地利用

数据及
资料篇

“水田帮农队”活动影响的极小化事业场所活动报告

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/creature.html●为生物多样性维持和恢复做贡献 ︻攻︼自 2010 年度开始，富士胶片九州公司持续参加●最大限度减少企业经营造成的影响 ︻守︼富士胶片集团《关于保护生物多样性的基本认识和行动指针》

保护生物多样性

按照“关爱和保护环境是企业的基础”这一思想，我们积极地做好环
保工作，致力于生物多样性的维持及保护。2009 年 6 月，明确了集团共同的工作方针，制定了富士胶片集团的《关于保护生物多样性的
基本认识和行动指针（略称生物多样性方针）》。为了让我们人类所享受的生态环境提供的恩惠能够延续到未来，我们正在公司内外积极地
开展活动。

特辑

●●● 基本思想企业主营业务的发展促进环境及生物多样性的保护
ビジネス拡大に伴う对企业经营模式转型寄予希望
今後のグローバルな視点に期待做好这些工作。但我更期待贵公司能够实现“企业主营业务的发展促进环境及生物多样性的保护”模式的经营模式转型，这也有益于贵公司业务的长远持续性发展。
经营模式转型跟“通过主营业务来做 CSR 社会贡
献”有着本质性区别，它是把贵公司“永远做创造新价值的领军型企业”的理念扩展至包括生物多样性在内
的环保领域的实践。贵公司自创业以来，始终致力于“水”的保护，水是最为重要的生态系统之本，我希望

生 物 多 样 性 已 不 再 是 单 纯 地 局 限 于 生 物 的 问 题， 贵公司通过改革经营模式实现向“主营业务越发展水环而是被定位为维系社会及经济之基础的自然资本的重境越丰富”的企业转型，进而发挥领军型企业的社会要构成要素。长期以来，富士胶片集团在各个领域为责任。

保护生物多样性做了大量的工作，我们希望今后继续

作为重点要做好的工作，设定能让环境保护和企业经营双赢的保护生物多样性目标，我们将按照轻重缓急，继续做好工作。
另外，对富士施乐来说，“纸张”是不可欠缺的商品

对第三方意见的回应富士胶片集团基于“关爱和保护环境是企业的基础”这一

今后，我们将继续做好工作，把向“主营业务的推进促进

基本思想，从各种观点上开展了生物多样化保护工作，得到环境保护工作式的经营模式”变革也纳入视野，凭借公司愿材料，在采购工作上，我们始终坚持可持续且负责任的

了第三方的高度评价，而且还对今后作为企业应该如何做好景提出的先进独特的技术，一步一步地向前迈进。

采购。对于自己企业所采购、使用或者销售的纸张，针生物多样化保护工作，给我们提出了很好的建议，对此，我（富士胶片控股总务部 CSR 领导小组）

对纸张的供应商企业，于 2004 年度制定了《有关供应商们表示感谢。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 43

CSR活动报告

CSR活动报告

提高化学物质的管理水平●富士施乐
富士施乐按照与富士胶片集团共同制定的统一安全生产

士施乐以及关联公司实施统一的化学物质管理，同时还
菅谷 隆夫 先生

界各国不断强化的化学物质法律限制的应对能力。

简历现任 JAMP 管理指针制定技术委员会

施现场审查。

了更迅速而切实地应对法律规定，我们设置了专门负责●●● 2012年度的活动概要富士胶片物流株式会社举办的面向的说明会并根据法律和危险物及管理方针，制定了分类标准和分对在上游、中游、下游从事生产制造企业的化学物质管理寄予希望

收集信息的部门。由此，确立了政府以及当地行业团体从事生产制造的企业处处都需要做好化学

的信息渠道，健全了统一的信息收集体制。有关新化学

物 质 管 理 的 工 作。 由 于 化 学 物 质 在 生 产 中 的物质的申请，我们建立了中国当地法人能够实施的体制，

使用情况不同，管理的内容和要点也有所不同。

既加快了申请时间又降低了成本。今后，为了高效且准富士胶片集团站在上游、中游、下游各种不同确地应对法律规定，我们将继续加强体制建设。

的立场上，根据采购品和制造工序以及产品的

交易商含有化学物质信息传达系统情况实施管理。我觉得富士胶片在这方面所做类进行管理的方法。另外，我们还与集团内的富山化学

的工作对于其他实施化学物质管理的企业来说，

和富士施乐实施了统一的分类标准，以求整合化学物质

是一个很好的参考。富士胶片集团像这样推进的管理。我们把生产过程中所使用的化学物质全部都注●●● 活动的主要内容

册 在 数 据 库 中， 对 化 学 物 质 的 使 用 情 况 进 行 监 测。 在

传递机制。为了促进于 2010 年度引进的信息管理系统

2012 年度，有数百份新注册数据和注册信息更新，我们的利用，在 2012 年度，我们举办了交易方说明会，同将继续依据最新的信息实施严格的管理。

时还做好具体工作，解决与交易方传递化学物质信息上统一管理机制的建设和普及，积极地参与行业
的自主活动，我认为是非常有意义的，希望今应对全球化业务的发展，加强完善的守法体制

后能继续开展这样的活动。特别是在整个供应链中的化学物质管理，信息传递是必不可少的，
如果通过提高信息传递的效率可以减低负荷的在 对 产 品 中 所 含 化 学 物 质 的 信 息 管 理 上， 我 们 利的问题，其结果大大提高了信息管理系统的利用率。在由于全球对化学物质限制的加强以及对电器和电子用 了 日 本 物 品 管 理 推 进 协 会（ JAMP※1） 所 推 举 的 信 息

JAMP 成立之初，我们就参与了该协会组建工作，并参

产品安全要求的日益严格，鉴于与产品相关的观点而需

与了化学物质信息传递的机制构筑和在国际上普及机制

要调查的环境和安全法规的制定和修改件数这几年在成的工作。在 2012 年度，在中国和韩国召开的大型会议上，倍增加。这些法律文件其中大约有 20 ％是使用日、英、的管理，作为企业有不好宣传的一面，我想大我们对 JAMP 的机制案例做了介绍，以促进人们对它的

中文之外的语言，因此除了件数增加之外，语言上的应

标题中的“提高管理水平”就包含着今后要实施

了解。

对也是需要解决的问题。为了切实确保合规，需要用各

更稳妥管理的愿望。我对更进一步提高水平寄

国或各地区的语言准确地理解法律，必须要与国外的当予希望。

●化学物质的分类标准和分类进行管理的方法（分类标准 ：危险物、国内外法律规定、管理方针）

分类

分类标准

管理内容

C0

根据法律以及管理方针禁止使用

C1

根据管理方针停止使用、削减使用量及排放 停止使用或者削减使量（六价铬、福尔马林、二氯甲烷等）
用量及排放量（禁止）

安全性数据表是向顾客传递化学品安全性信息的手段，在安全性数据表上，我们向顾客传递的不只是法律
上所规定的化学物质，而且还包括更广范围的化学物质

●按 照法律需要提出申报和批准C2●特 定的具有较强危险性 （致癌性、爆炸性等）

密封化或者限定管理●按 照管理方针限制性使用（铅化合物等）

C3

C4

S

话，则有助于推进整个供应链的稳妥管理。
化 学 物 质 一 方 面 是 生 活 不 可 缺 少 的 东 西，
另一方面又具有固有的危害性。对于化学物质

地法人协作应对。

2012 年度，特别是在新兴国家，法制化迅速发展。

对第三方意见的回应的信息，同时，我们一直把这些信息在网站上公布于众。

为了应对新兴国家的法制化，我们建立起一个机制，可不仅如此，我们还参与自主活动 JIPS※2，面向社会广泛

以与阿拉伯联合酋长国、印度、巴西等国家的事业所交

地公布化学品安全性信息，并公开一般很少对外公开的换有关环境和安全的法律规定信息并协商应对方法，以息继续改善化学物质管理的意志。要在产品整个寿命周

求合规体制的加强。今后，我们将顺应公司业务的全球

期中实施稳妥的化学物质管理，需要有供应链整体的合

特定的法律规定所规定、具有特定的危险性根据风险评价进行管理

除 C0 ～ C3 分类以外者

一般管理（根据法令
和 MSDS 进行管理）※1日 本物品管理推进协会（JAMP）：于 2006 年成立的跨行业性组织，成立的目

开始研究用其他物质
特别管理物质 ：虽然法律规定或危险性并不
替代或降低使用、减
明确，但是有风险的可能性
少排放、暴露等※2Japan Initiative of Product Stewardship（JIPS）：是指以在整个供应链上44 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

数据及
资料篇

委员长。作为产品含有化学物质管理
JIS 草案制定委员会副委员长及作业
部会主审参与了 JIS Z 7201:2012 的制定。关注供应链整体上产品化学物
质管理的正确实践，并从事相关咨询
和研究业务。

方式做了修改。在过去的书面审查项目中，加强了确认

此 外， 伴 随 着 在 中 国 的 生 产 和 销 售 规 模 扩 大， 为

C
S
R

活动
报告

化学物质信息的获取、管理和传递（JAMP 机制的利用）

富 士 胶 片 于 1995 年 制 定 了 化 学 物 质 的 管 理 规 定，瑞穗信息综研株式会社
环境能源第 2 部高级经理

有关机制功能执行性的检查项目，同时还开始积极地实
※1

●富士胶片

关于
“提高化学物质的管理水平”的
第三方意见

2012 年度，对交易方含有化学物质管理情况的检查下游

含有化学物质
的管理

OPINION加大了对产品所含有化学物质的管理力度，增强了对世
中游

零部件
●零部件
材料
●

性分类标准，制定了化学物质管理规则，在国内外的富
上游

原材料
●调剂
●

化学物质的
环境安全管理销售化学产品 材料产品 机器产品采购富士胶片绿色采购标准富士胶片集团由于生产化学品、功能性材料、光学元器件、办公设备、医疗器械等范围广泛的产品，因此站在对化学物质使用管理以及对化学物
质信息管理的立场上，制定并落实产品在各个过
程中的管理规定。
在 2010 年启动的中期计划中，我们把工作重点设定为稳固并普及沿供应链把握、管理、传递产品
所含化学物质信息的机制和加强能够准确地把握世界各国和地域的法规信息并正确而有效地应对
的体制。

特辑

●●● 基本思想

混合物（由多项成分组成的化学品）安全综述报告。

的是在供应链上更好地传递并管理产品所含的化学物质信息。

正确地管理化学品为目的，由企业自主地做化学品风险评估及公开信息的活动。由日本化学工业协会推动倡导。

化发展趋势，继续加强合规体制的建设。

在产品生产中所使用化学物质的种类和它的使用方
法多种多样。在大标题中包含有我们今后要根据最新信

作。我们认为统一管理的机制不仅可以减轻供应链个企业的负担，而且可以促进正确的信息传达，所以我们积极地推动该机制的利用和普及。今后，我们还将继续做
好供应链整体上的化学物质管理的工作。
（富士胶片 CSR 推进部环境和品质管理部）

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 45

CSR活动报告

尊重人权

多样化人才的利用和培养●●● 基本思想●●● 基本思想

在“ 人 权 尽 职 专 题 研 究 会 ” 上 富 士 胶 片 集 团 负 责

CSR富士施乐的变革型领导干部培训班，从各国挑选出来的人员齐聚一堂●●● 2012年度的活动概要●●● 2012年度的活动概要●人权尽职（Human Rights Due Diligence）工作的开展

制药业的讨论。我们认识到我们公司及供应链的“职场富士胶片控股在人权尽职方面所做的主要工作有 ：待遇”和地域社区的“资源”等是重要的人权问题。今从 2012 年 9 月 起， 参 加 由“ 日 本 企 业 社 会 责 任 协 会

后，我们将在集团内部推广专题研究会上的讨论，启动

（Nippon CSR Consortium）” 举 办 的 人 权 尽 职 专 题 研对富士胶片集团现在工作的收集整理工作和对人权影响

以“国际化技能和意识的计划性培养”和“提供全球化工

究 会， 与 许 多 企 业 相 关 人 员 以 及 NGO 和 CSR 专 家 们的确定及调查工作。

作机会”为基本，采取了一些人事上的政策措施。针对

为了加强全球化应对能力，以往我们一直充实我们日本员工，我们进行了实践性研修培训，例如为预定去的工作，例如增加国外业务培训的派遣人员等。2012 年

国外赴任的人员安排了有计划的事前研修培训、可在实度，我们又提出了“全球化合并经营”的方针，在这一地积累经验的国外派遣型研修培训、面向技术人员的研方针下，获得和培养及利用能够在全球化市场中领导企修培训等。针对国外当地法人员工，我们实施了面向干

业发展的人才，就显得日益重要。

一起，深入地探讨人权问题。首先，第一步是题为企业
与 NGO 对话，听取了几个为解决人权问题而开展活动的 NGO 的讲解，就人权问题，跟他们交换了意见。第二步是按照联合国人权理事会通过的《企业与人权的指导原则（ GuidingPrinciplesonBusinessandHuman※“人 权 尽 职 专 题 研 究 会 ” 参 加 团 体 ：＜ NGO/NPO ＞ 大 赦 国 际、ACE、eksathe、 日 本 国 际 乐 施 会、CSO Network Japan、Change Fusion、Polaris
Project Japan 等共计十一个团体。＜企业（行业）＞化学、金融和证券、汽车、重工业、商社、信息机器、信息通信、食品、智库、纤维、服装、电子机
器、物流、流通及零售等共计 39 家。
※有 关“日本企业社会责任协会”以及政策制定程序的详细情况，请参考高斯经●富士胶片培养人才，储备人才库，采取一些具体的措施。

我们培养国际化人才的工作，正式启动于 2011 年。
●富士施乐部员工的“FUJIFILMGlobalLeadershipSeminar”，并

2012 年 2 月，富士施乐迎来了创业 50 周年，为了且还在准备向全世界员工推广《FUJIFILMWAY》的研修

迎接下一个 50 周年的“挑战发展和变化”，作为“企业2011 年 11 月 制 定 的 Human Rights Guidance Tool，

培训（参照 P48）。此外，我们已经启动了人才培养机制，

作风改革运动”的一环，在同年 4 月，我们引进了几项筛选人权风险，按行业类别确定了待解决的重要问题。

有计划地发掘、培养和录用优秀人才，该机制的目的是

新的人事制度和机制。对于肩负企业发展和变化的下一

实现全球化人事制度，优秀人才不分国籍和性别，在全代变革型领导干部人才（真正的变革干部），我们正在构

Rights）》， 参 考 了 联 合 国 环 境 规 划 署 金 融 行 动 机 构 于

济圆桌会议日本委员会（CauxRoundTableJapan）的网站。

http://www.crt-japan.jp/EN/index.html

高性能材料和医疗健康是富士胶片集团的重点事业，在人权尽职专题研究会上，我们参加与此相关的化学及球范围安排全公司的人才，做到人尽其才。

2013 年度，计划召开由北美、欧洲和中国的人事负

●化学和制药行业中重要的人权问题
化学行业中重要的人权问题

具体的担忧事项企业及供应链
职场里的健康及安全待遇●因 处理化学物质而带来的皮肤损害以及癌症风险

社区天然资源的利用●有害物质的逐渐排放和泄漏，企业用地内或者因危险物质的搬运和贮藏时发生事故而造成的土地和水及大气的污染社区
促使主动性土地转移的协议和补偿●由 于事业场所开发，可能会因搬迁补偿不够而
造成与当地的关系紧张制药行业中重要的人权问题企业及供应链
劳动条件

社会和政府与人权意识较低国家的关系●跟 国家或者地区公共卫生政策的合作关系，有可能会被轻视人权的当局利用做宣传消费者问题
患者的健康及安全●富士胶片●采取积极行动，取缔假造医药品●副作用报告的拖延，因产品不良而造成回收

46 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

全球化人才研修培训以高层职务者为对象人权尽职调查审核
经济人考克斯圆桌日本委员会确认 ：贵公司参加日本企●开 展疾病宣传等活动、为公共卫生发挥积极作用长期每一个员工的发展员工【认证】业社会责任协会的举办的人权尽职专题研究会，并开展

社区
对社区的投资

理想人才形象体现“挑战发展和变化”，为此而“独立思考和行动”的人才石田 宽 先生●在 处理化合物或者医药品的时候，有可能损害员工的健康和安全●在 医药品的临床开发阶段，在受委托进行临床试验的机构里，被试验人员的健康和安全有可
能管理不善●获 取天然化合物有可能会造成与社区间的关系
紧张●富士施乐集团的理想人才形象

责人员参加的会议，为站在全球化视野上把握、选拔及经济人考克斯圆桌会议日本委员会（Caux Round Table-Japan）
专务理事兼事务局长

具体的担忧事项社区
天然资源的利用数据及资料篇CSR 的工作人员在发言为了实现富士胶片集团所提出的开创并培养事业增长点，加快全球化发展的步伐，重要的是保障目标实现
的人才培养和打造能够让多样化人才最大限度发挥其
能力的环境。为此，我们把培养能够肩负下一代事业
的变革和发展，面对全球化社会的多样性能“独立思考和行动”的全球化人才和骨干人才看做是我们最重要的工作，我们正在打造一个机制，能够通过全集团的
全球化视野发掘和培养及录用人才，实施研修培训。

活动报告我们认为尊重基本人权是理所当然需要履行的基本概念，并且在《富士胶片集团企业行动宪章和行动规范》里有明确的主张。明文规定 ：禁止不当的人权侵犯，禁止以性别、国籍、人种、思想信条、宗教、
社会身份或身体特征等为由的歧视，禁止骚扰行为，保护个人隐私，尊重和维护劳动基本权利，禁止强制劳动和儿童劳动，促进劳动安全卫生。在卷末的宣言书上签名，以此促进全体员工的理解。而且，我们还定期举办以尊重人权和废除歧视为宗旨的研修会，促进人权教育
的开展。

特辑

CSR活动报告

了活动。在专题研究会上，贵公司参加了与 NGO 和 CSR专家的讨论，就化学业以及制造业中的人权问题做特定

以骨干层为对象

以青年层为对象

短期派遣制度培训制度

欧美商学院
短期MOT（技术经营）

国外管理研修培训按照价值琏分析法确定优先顺序，进一步做好尊重人权

国际化人事能力★应对培养变革型干部人才，各公司研修培训启动
2008年度

2009年度★

2012年度

2013年度ALL-FX（富士施乐以及关联公司和销售公司）

国内关联和销售公司★

外语教育制度FUJIFILM WAY 研修培训（深化企业理念）2011年度★

国际化交流技能研修培训
FUJIFILM Global Leadership Seminar（培养国际化干部人才）

2010年度富士施乐

国外经营人才研修培训

面向国外当地法人员工

强化体质●变革型干部人才和国际化人才培养工作的变迁
国外基础研修培训按派遣地分类课程

的工作。

经营

短期

国外留学制度专题的发言，并与来自其他行业的与会者共享贵公司的见解。今后，希望贵公司在事业战略以及日常业务中，

真正的变革领导者

（real change leader）

促进挑战的
人事制度

印度MOT（技术经营）
研修培训
面向
日本员工

管理和领导能力

国外（亚洲、大洋洲）
关联公司和销售公司●●ALL-FX全体开始培训通过ALL-FX构筑变革型干部培养的机制

ALL-FX
正式开始

●FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 47

CSR活动报告

CSR活动报告OPINION关于“多样化人才的利用和培养”的
第三方意见

多样化人才的利用和培养一桥大学大学院
商学研究科教授守岛 基博 先生简历
美国伊利诺伊大学产业劳资关系研究

建人事机制，不分国内外，可以从普通干部层和管理干和企业的发展，进而加强企业体质。

管理研究科教授后，自 2001 年起担政策措施。

任现职。专业是战略人事论。

有计划的人事变动，在不同职务和环境下积累经验，可与国内外关联公司合作共同举办的以中坚管理层为对象的研修培训

寄希望于充分利用所有多样化人才的可持续性人事措施
根据富士胶片集团所开展的业务工作，全●●● 活动的主要内容

开，在欧洲地区也将开始研修培训。

球化教育，特别是面向领导者的培训课程，不对象扩大至销售公司及关联公司。

仅是现在的管理层，而且还包括了下一代、再其 中， 首 先 举 办 的 是 以 中 坚 管 理 层 为 对 象 的 研 修

下一代的培养，构筑起完整的培养体系，对此

培 训， 因 为 他 们 站 在 经 营 的 角 度， 能 够 发 挥 出 领 导 作

我给予极高的评价。在此基础上，我还想说的是，在作为生产厂商谋求可持续性的事业发展

FUJIFILMWAY 研修培训不同于“GlobalLeadership

用。作为培养国际化变革型干部人才的研修培训，不局“FUJIFILM WAY”总结归纳了富士胶片共同的经营“，Global Leadership Seminar” 的 目 的 是 培
Seminar”

限于日本国内，还与国外的关联公司共同举办。 2012 年

理念及愿景、作为员工应有的人才形象、所做工作的工养能够参与集团经营的干部员工，而 FUJIFILM WAY 研

度，有来自日本的 21 名和来自国外（亚洲和大洋洲）的

作方法和工作进度，富士胶片为了让“ FUJIFILM WAY”

修 培 训 则 是 面 向 全 体 员 工 的。 作 为 国 外 当 地 法 人 培 养

13 名干部参加了培训。日本于 7 月、国外于 10 月开始

有日本人和外国人、领导层和普通员工层四个

在国外企业也能够深入人心，开始实施针对国外当地法

员 工 的 一 项 重 要 措 施， 今 后 力 争 通 过 参 加 培 训 的 企 业研修培训，并于 11 月举办共同的专题讨论会。其后到焦点，生产工厂以普通员工为主的中间层非常人员工的研修培训。在北美，2012 年 5 月～ 11 月共举高 层 向 当 地 员 工 宣 传 渗 透 并 落 实。 进 而， 我 们 希 望 通2014 年 8 月为止，从各国选拔出来的参加人员将共同多， 在 现 场 生 产 产 品 和 销 售 产 品 的 众 多 员 工办了 5 届，以包括 10 家公司人事部长在内的当地高层过 FUJIFILM WAY 这个共同轴心，让员工们都能意识到面对实践性经营问题，提出并执行解决方案。日本国内

都能够拥有同一个理念，体面尊严地工作，从

管理人员为对象的研修培训。而在中国，2012 年 12 月

“One Company，One FUJIFILM”，世界各地集团公司已经取得实际业绩的管理层们也表示 ：通过切身体会“全以 8 家公司的人事部长为对象、2013 年 3 月以干部为对

的员工们能朝着一个共同方向加强合作。

球化”而一下子极大地扩大了视野，加深了危机感，强

象实施了研修培训，共计有 150 多名干部参加了研修培烈地认识到加强合作的重要性。

下一代领导干部培养计划启动，培养国际化变革型的干部人才

今后，在其他干部阶层，也将随时举办同样的 ALL-

数据及
资料篇

训。2013 年度，计划研修培训向北美和中国的管理层展变革的领导人才。并且在 2012 年度，又把研修培训的

C
S
R

活动
报告

以让员工拥有多样化和更为广阔的视野，从而带来个人

FUJIFILM WAY 研修培训国外启动
力求富士胶片共同精神的深入人心特辑大学经营学系副教授、庆应大学综合
政策学部助教授、该大学大学院经营

2013 年度以后，计划将积极地推进新制度下的培养部层等各级干部中发掘、培养和任用人才。除了培训之外，我们还重视“灵活利用人事变动”。我们认为，通过所博士课程结业。以人资源管理论取
得 Ph.D. 后，历任加拿大西蒙弗雷泽过程中，希望能够进一步加强以普通员工为主的中间层多样化人才的利用和培养。
在 考 虑 全 球 化 和 多 样 化 人 才 培 养 的 时 候，

长远来看，这一点最重要。也可以说是企业的生命线。今后，希望富士胶片能够继续加大工
作力度，活跃和培养中间层多样化全球化人才，
由此实现一个全球化企业在真正意义上应该做
好的“恒常性可持续发展的人事措施”。

FX（富士施乐以及关联公司和销售公司）研修培训。
对第三方意见的回应富士施乐改革培养干部的研修培训工作，于 2008
在北美和中国举办的由 150 名以上参加的 FUJIFILMWAY 培训

年度重新启动培养旨在能够肩负下一个 50 年企业发展和

超越国家和国籍，录用员工扩大接受来自国外的实习生

我们一直下大力气抓的下一代经营人才培养工作得到了很高的评价，对此表示感谢。“加速经营业务的全球性展开”是富士胶片集团提出的一项重点措施，而培养下一代经营人才是强力推进这项措施必不可少的一项工作。

C olumn“G-up”旨在提高现场实际工作能力，作为“G-up”
活动的一环，举办由中岛社长亲自参加的“座谈会”
富士胶片为了完成中期经营计划“VISION80”，自 2012

通过这种直接回答提问，可以敦促每个人主动地去解决问题，“FUJIFILM WAY”明确提出了要求公司职员做到的样化人才活跃在工作岗位上，2013 年度 4 月参加工作行动指针，正如第三方意见者所指出，今后为了培养中的员工中，大约有 10% 是外国国籍的员工。其中有一间层的全球化人才，我们要做好“FUJIFILM WAY”向普通员工的推广工作，同时还要继续加大人才培养的力度，

同时也有助于提高工作积极性。今后，我们还将继续举办这个从国外挖掘优秀人才的项目 ：从 1998 年开始实施的以实现作为一个全球化企业的可持续发展。

样的座谈会，以实现员工发展和企业发展。

“Visiting Fellowship Program”，每年接受来自中国的（富士胶片控股人事部）

10 名左右的学生，这样既加深跟中国名牌大学的产学合

年 夏 季 起， 启 动 了“G-up” 活 动， 目 的 是 让 每 个 部 门 和 每个人都明确课题来切实地解决问题，提升现场实际工作能力。

“G-up”的 G 是Genba-ryoku（现场实际工“灵活工作、充分交流”是“G-up”活动的关键词，定期举

的第一个字母，它表示的意思是通过整体办以此为目的的座谈会，让经营层和员工之间、跨单位员工提升（up）这些要素来实现“VISION80”，

之间能够面对面地坦率交流。

使公司和员工个人都得到发展。

2012 年 8 月，富士胶片总公司首先举办座谈会，在国内
工厂、关联公司、国外当地法人等各地依次举办座谈会，截至
2013 年 5 月为止，共计举办了 30 多次，总计参加人数超过
了 1,000 人。针对参加员工谈到各自的业务课题和平时的烦恼，
中岛社长也谈了自己的经验，说他看重“3C”（Curiosity ：好奇心，CommunicationSkills ：沟通力，Courage ：勇气），

在 富 士 施 乐（ 日 本 ）， 现 在 共 计 有 10 个 国 家 的 多

作能力）、Genki（活力）、Growth（成长）作，同时也有助于确保优秀的技术人才。从项目开始实施到现在，14 年间共有 122 人参加，其中有 25 人被录用为正式员工（截至 2012 年 4 月）。
从 2013 年度开始，鉴于依靠当地需求和尊重多样
性来加强竞争力的观点，我们准备以亚洲为重点录用优
秀的人才，也决定接受其他国家的实习生。2013 年度，
我们决定试行接受来自 ICT 优秀人才辈出的印度和作为
富 士 施 乐 销 售 和 研 究 重 点 基 地 之 一 的 新 加 坡 的 实 习 生。
在 2013 年度实际业绩的基础上，进一步探讨今后正式

众多员工与中岛社长坦率交谈的场景
从 2013 年度起，实习生项目开始扩大接受来自工作的展开。

亚洲的学生

48 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 49

CSR活动报告

劳动安全卫生推动供应商的 CSR 活动●●● 基本思想●●● 基本思想

劳动安全是事业活动的原点。按照这一理念，安全第一，我们努力确保员工的劳动安全，严格遵守安全卫生相关的各种法律法规。

劳动安全卫生方针富士胶片集团《采购方针》

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i[ahpU`N[ÂĸÕėëLëqYOUrZ[`n9Ú/3IF&<õ.=õ<FHĕĭ òĨ}D=W[a¹§L¦´M9%I ½é>k[]9ÎİÝ< Æ¡üįSbDĘĞ08%I
³êĺČÍ=y<Ĺz>ÁĶLă³¬[jOu¬kraTr¬9Ûě 0É¾08%IA5®âĐ>ë°ğ=ĄxÞ+<[jOu¬ēÈĄx<tlÃ*Ĉ'8$I Ö|{ê?:H*¡ü1IÏą=ĳ<ĥ¶ãĤ*·/J8%I =ĖĠLÀSop<FHÀ08%I Xm=ġģ<1IĄxÞ+LÖ|<±K35©¬9ĝ08%I    ë=~óĥ¿=5CS_hpou=×>Ĝ2åĎ9Ë88DG68%I ÏÜÞ<Êç*$I
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富士施乐为推进 CSR 采购的工具《交易客户最佳交易事例集》

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因开展遵守安全行动共同规则活动而受到
六届 ResponsibleCare（责任关怀）奖”●●● 2012年度的活动概要

●●● 活动的主要内容●富士胶片

加强健康指导，以减少代谢综合征的人数●●● 2012年度的活动概要●富士胶片
自 2000 年起，我们就开展了环保型绿色采购活动。

富士胶片以事业所为单位制定安全方针，并根据安
富士胶片九州株式会社是一家员工平均年龄只有 28

93.8% （前年度为 95.6%）。并且，经过以往的访问检查，我们发现中国交易方的自我检查和实际情况相距甚其后，又开始探讨 CSR 采购问题，于 2009 年制定了《富远，于是，我们在中国开展 CSR 采购基础知识上门讲解，士胶片集团采购方针》，并以此为契机，在以往《企业绿建立起能够全面实施检查的体制，以确保当地采购方能色度调查》中，增添了企业伦理和人权及劳动等与《采够对自身所负责的交易方进行基础性检查。

而健康地工作。具体措施包括 ：劳资共同进行安全巡查、

岁的“年轻”公司，但健康检查有异常者（被诊断为检查购方针》整合后的社会性项目，扩充为《CSR 自我检查》，

邀请公司外部的专家对职场环境做检查和改善、在设计结果异常的人）的 85%带有代谢综合征的症状。为此，我在 70 家主要的有交易往来的公司实施之前，先做了试公 司， 都 实 现 了 自 我 检 查 提 交 和 最 重 要 项 目（ 100 项到引进及运转各个阶段对设备进行安全审查、防御灾害

们设定了一个将检查结果有问题者控制在 20% 以内的目

行 性 调 查。 通 过 各 交 易 方 进 行 的《CSR 自 我 检 查 》， 在目）合格率超过 90%的目标（前一年度为 98.5%）。今后，

活动，员工宣传教育活动等。

标来开展工作。工作的重点是在体力测定的基础上，运用增进对我们公司 CSR 基本思想的理解的同时，也希望交在进一步夯实日本国内工作成果的基础上，计划从亚洲

可以明确表示肌肉和脂肪比例等变化的身体结构测定数据。

易方能通过自我检查评价并反馈，这有助于维持和改善

和太平洋地区的 HUB 仓库到物流终端，分阶段地实施自

平均水平之下。此外，我们把以往各事业所之间开展的由体检机关和公司内部健康管理部门及直属上司组成管理

CSR 活动。在 2012 年度，为了提高交易方及富士胶片我检查。

工伤事故和未遂事故以及防止再发生措施的信息共享扩

体制，对以往放任自由的个人改善活动进行管理。我们实采购部门 CSR 自我检查的效率，我们新引进了 Web 系

大到日本国内的关联公司。今后，我们要在富士胶片集

施了多项活动，包括规定必须两个星期测定一次身体组织、统，确定了使用该系统的调查程序。在 2013 年度，我团整体上形成共识，这不仅有助于预防类似灾害的发生，对运用数据填写表格进行周密的支援、在公司内部开办运们将利用该系统，继续充实调查对象的范围。

而且还有助于提高确定危险源和查明原因方法等安全工动教室（根据上司的工作业务安排参加）、与公司附近的●富士施乐

作，由此实现水平提升。

公共运动设施签订多人通用合同等。结果，取得了很大的●富士施乐成果，在参加本次活动的 26 名员工中，有 5 名达到了目标，间接材料（纸张和一般购买物品等）等全部都纳入到采健康检查有异常者中有 4 名异常消失，健康检查数值有改

购活动中，与交易方一起，共同做好 CSR 采购的工作。

2012 年度，劳动灾害的发生件数也控制在了同行业

2012 年度，我们以“防止工伤事故”、“防止长时间
劳动对健康的影响”、“开展心理健康方面的教育”、“日本国内事业所室内禁烟的活动”、“健康指标的可视化”
等为重点目标，开展了工作。在防止工伤事故方面，我们通过各事业所的安全卫生委员会活动，查明工伤事故
的原因，检讨并广泛宣传防止再发生的措施，由此工伤

善者 12 名。
今后，我们将把截至 2015 年实现健康检查有异常率富士施乐在生产材料的基础上，还把物流以及其他

在 物 流 领 域， 日 本 国 内 CSR 采 购 对 象 的 所 有 物 流

C olumn
争议矿物的应对
有报道称，在刚果民主共和国及其周边国家，当地武装

在推动 CSR 采购工作之际，我们与交易方合作，共势力通过特定矿物的开采获得利益，实施了非人道的犯罪行

同开展了举办说明会、实施自我检查、根据分析结果制

为，造成了重大的人权侵害以及环境破坏。当地出产的矿物

20%作为公司方针，进一步加大工作力度。

定改善活动计划和改善活动的支援等活动。 2012 年度，●身体组织测定数据结果和指导工作在生产材料领域，考虑到交易方的工作负荷，为了实现

中包括有电机和电子产业不可缺少的金（Au）、钽（Ta）、钨
（W）以及锡（Sn）等，人们担心这些矿物，即所谓纠纷矿
物会成为当地武装势力直接或者间接获得资金来源。富士胶

交易方自我检查和富士施乐评估合格率的提高，我们要片公开宣布 ：不支持使用这类非法开采和加工处理的矿物质，

事故比上一年度有所减少 ，今后我们还将继续提醒员工

求老的交易方提交上一年度不合格项目的改善活动计也不支持直接或者间接地有利于这类非法活动的行为。由此注意安全。

划，要求新交易方做所有自我检查项目的检查。我们以

※

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好评，富士胶片神奈川事业场获得了“第全方针，采取积极措施打造职场环境，让员工能够放心

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/procure.html

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数据及
资料篇

富士胶片集团认为保证员工的劳动安全卫生是企业活动最重要的基础，并
遵照本方针发展事业。
1.在企业经营活动中，把员工的劳动安全卫生放在第一位。
2.积极支援员工保持和增进健康。
3.通过实现最高水平的劳动安全卫生来响应社会的要求。
4.寻求负责劳动安全卫生的员工和公司间的顺畅交流。
5.积极开展关于劳动安全卫生的员工教育。

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活动
报告

富士胶片集团深刻认识到社会责任和企业伦理在事业活动中的重要性，在事业活动中，
不仅我们自己要重视社会责任和企业伦理，而且要求交易方予以理解，为了共同发展
的目标，推进公平公正交易的实践和合作伙伴关系的强化。在 2009 年，我们制定了《富士胶片集团采购方针》，明确表示了我们对注重 CSR 型采购的基本思想，我们愿与供应商一起为 CSR 水平提升而共同努力。

特辑

CSR活动报告

在劳动安全卫生和增进健康总体工作方面，我们实

最重要项目（ 57 项目）的合格率超过 90% 为目标，通过

施了活动可视化，特别是健康指标可视化，并把它反映

访问检查加强了对经营管理层的宣传活动，但是因新交

在 2013 年度的活动目标设定中。

易方大约有 7%，因此达标率比前一年度有所下降，为

在 2013 年８月，制定了公司内部的指导方针，对公司内部
各部门的责任和任务作出规定。自 2013 年度起，我们运用电机电子和信息及汽车行业等推举的 EICC/GeSI 模板等行
业通用的机制，积极促进这一机制向整个供应链普及。

※ 有关富士施乐的工伤事故件数率和工伤强度率，请参照 P63。 

50 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 51

CSR活动报告

CSR活动报告

主营业务和社会贡献活动的挂钩●●● 基本思想主要领域●学术和教育贡献
●下一代教育事业的支援●保护环境和保护生物多样性●文化艺术和体育●健康●保护自然环境

动员新员工参加支援灾区活动，发挥主营业务的专长，支援灾区重建
富士施乐坚持开展对东日本大地震灾区重建的支援活动，组织新参加工作的员工到

CS
R

地震灾区，把它作为新员工培训的一环。继 2011 年度向宫城县气仙沼大岛派遣新员工之后，2012 年度，富士施乐和关联公司向宫城县石卷市派遣了 260 名员工。通过以员工培

合作及互动

训的形式一次性组织多人数员工参加，一方面加快了支援活动，同时对于刚参加工作的・NGO及NPO

・地域社会

・公共团体

・慈善团体

・教育机构

・员工／家属新员工来说，与地域社区居民及支援灾区重建的 NGO 成员间的沟通交流也是一次难得的员工教育机会。在大约一周时间的培训中，有一项主要活动是灾区文件的清洗工作。这项

数据及
资料篇

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/society.html

主题（目的）●通过主营业务做社会活动报告富士胶片集团社会贡献方针

C olumn 东日本大地震灾区重建支援活动特辑富士胶片集团所信奉的宗旨是，企业对社会应尽的责任就是为
社会的可持续发展做贡献，做一个良好的企业市民，与社会共同进步，并诚实地响应社会的要求和期待。我们于 2008 年制
定了社会贡献方针，并以“学术和教育”、“文化艺术和体育”、“健康”、“保护自然环境”等领域为主，与 NPO/NGO 以及地
域社会等有关部门开展协作和合作，认真开展由员工们自发性
参加的社会贡献活动。

活动是由从事抢救文件等支援活动的志愿者组织“东京文件抢救队”、当地的志愿者组织
“ Project YUI Consortium”和富士施乐联合开展，着手对石卷市内受灾学校所拥有的
大约 24,000 份公文进行修复，最后修复了 47 册 4,500 份（其中装订成册 26 册）文件，●●● 2012年度的活动概要另外还有 1 册 181 份通过扫描进行电子化修复。同时，新员工还把修复工作的操作程序编写成为操作手册，为后来的志愿者活动提供了帮助。

富士胶片集团通过企业经营活动为社会做贡献，同●持续开展的主要社会贡献活动沟通和交流，为社会的可持续发展做贡献。我们开展了许多具有富士胶片集团特色的社会贡献活动，例如发挥我们事业专长的“照片传承计划（P53）”和文化遗产和美
古文书的修复等。除此之外，我们还开展了包括环境教
育在内的教育支援活动等谋求与地域社会共同发展的各度等，加强机制和环境建设，提高每一员工的志愿者精神。
今后，我们将继续重视与各种利益相关者之间的沟
通交流和合作伙伴关系，发挥主营业务的优势，推进社
会贡献工作，以助于社会问题解决。

●面向年轻人的摄影教室（富士胶片）●扩大教科书制作支援（富士施乐）●信息塾（富士施乐）●小林节太郎纪念基金（富士施乐）●版画收藏（富士施乐）●特殊奥林匹克运动会（SpecialOlympics）（富士施乐）
保护环境和保护生物多样性种活动。同时，我们还完善了公司内部的志愿者休假制●照片传承计划（富士胶片）●文化遗产的数字化存档（富士胶片）●“ PHOTOIS”10,000 人摄影展（富士胶片）●纪念相册小屋（富士胶片）●古文书的修复活动（富士施乐）●粉红丝带活动（富士胶片）支援下一代的教育事业术品的存档（记录保存）、支援编制大字版教科书、以及通过主营业务开展的社会贡献活动

时还要做一个优秀的企业公民，积极地与地域社会开展●笔录名人甲子园（富士胶片）●“绿色小道”环境日记（富士胶片）
●我的自然观察之路征文比赛（富士胶片）●“ Kid’sISO”计划（富士施乐）●公益信托富士胶片绿色基金（富士胶片）●南阿苏“水田帮农队”（富士胶片）●中国植树志愿者活动（富士胶片工会）●山村保护活动（富士施乐）●自然观察指导员讲座（富士施乐）

富士胶片先进研究所、富士施乐竹松事业所、富士胶片TECHNO PRODUCTS 位于神奈川县开成地区，４家公司于2012 年 6 月联合举办了与邻近地区社区的意见交换会及环境报告会。此次联合举办是为了通过邻近 4 家公司合作来让
当地社区更好地理解我们集团整体的环保工作。
交 流 会 当 天， 有 地 域 自 治 会 的 29 人 名 相 关 人 员 参 加，
参观了富士胶片先进研究所，然后听取了各公司企业活动的介绍和环保工作的报告。交流会得到了来自当地社区的与会者们的好评，都说这是一个与当地社区交换意见的好机会，
很多人还谈了他们的感想，例如“看得出来，贵公司在气候

和修复前后的文件（下）通过支援大型活动的举办，支援观光重建
2012 年 5 月 27 日，在宫城县气仙沼大岛举办了重建支援马拉松比赛活动“气仙沼大岛马拉松节”，富士施乐对这项活动提供了支援，共有 87 名员工参加了志愿者工作。
活动当天，我们发挥富士施乐的技术专长，赠送了大约 2,300 张纪念相片、600 张照片日历、语音旅游（语音指南）等，给活动参加者增添了乐趣。
此外，气仙沼大岛时隔两年重新开放海水浴场，这是东北灾区震后重新开放的第一家海水浴场。富士施乐对此也提供了支援，并有 12 名员工作为志愿者参加了该项活动，他们管理更衣室，清扫海岸，同时也为海水浴的客人提供了照片日历服务和语音服务等。

对照片的支援活动“照片传承计划”（原为照片抢救计划）在震后不久，富士胶片很快就开始的照片抢救计划，在 2012 年度，把活动重点放在了对各灾区照片归还团体以及全国照片清洗志愿者的支援上。定期举办“照片抢救研讨会”，继续加强与各团体的合作以及技术共享。
此外，照片抢救活动还扩大到其他的灾害地区。如九州北部暴雨之后在福冈县八女

在气仙沼大岛马拉松节（上）海水浴场开

市开展了洪水受灾后的照片抢救活动，在印度尼西亚发生洪灾时，当地灵活应用了登载在

放前一天，清扫沙滩的员工志愿者（下）移到对照片的重建支援上来，我们计划以充分利用照片的“重建活动档案”、“持续性地从当地发布信息”、“照片归还促进支援”等为重点继续开展活动。另外，照片抢救计划网站
还获得了“第六届企业万维网金奖”中的“社会贡献＆ CSR 部门”的金奖。
变暖应对措施、防止噪音和污染等方面做了不少细致的工作”、“感觉到你们 4 家公司统一为一体”等。今后，我们还将开展集团合作，继续开展好这项活动。

发挥放射线的知识专长，与地域社区共同推进重建富士胶片精细化学广野工厂位于离东京电力福岛第 1 核电站 21 公里处的福岛县广野町，在从事放射性医药品的研究开发和生产及销售的富士胶片 RI 药业株式会社的协助之
下，进行了彻底的辐射清除工作，在 2012 年度，14 万平方米的厂区内达到了国家标准值以下。此外，我们还与地域社区共同开展重建活动，除了对地域社区居民开展辐射教育活动之外，还在工厂内还举办了由广野町町长和大学相关人员等人士参加的“双叶郡重建研讨会”。

在参观了富士胶片先端研究所之后，各家公司报告相关情况，并与当地社区
的相关人员交换了意见52 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

新参加工作的员工进行的文件修复作业（上）全球网站上的英文照片清洗方法等。 2013 年度，名称更改为“照片传承计划”，把重点转

C olumn 利益相关者对话神奈川县开成地区富士胶片集团４家公司共同举办
与地域社会的环境对话集会

现 在 当 地 还 留 下 了 大 量 的 未 复 原 文 件。 今 后， 富 士 施 乐 还 将 与“ProjectYUI
Consortium”开展合作，继续开展支援活动，向当地派遣员工志愿者，在公司内开展的
重建支援活动等活动中对文件进行清洗。

2012 年 11 月，日本全国经济同友会代表干事圆桌会议在福岛县岩规市举行，与会者视察了已经完全恢复生产的广野工厂。 2013 年 3 月 11 日，在仙台召开的东日本大地震追悼研讨会上，富士胶片精细化学株式会社的川本社长在专题座谈会上发言，发言内容刊登在经济同友会发行的宣传刊物上。

“照片传承计划”（原照片救济计划）http://fujifilm.jp/support/fukkoshien/index.html

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 53

CSR活动报告

CSR活动报告

主营业务和社会贡献活动的挂钩

日本

日本

日本

【文化艺术和体育】【学术和教育】【文化艺术和体育】【文化艺术和体育】

与波兰人记者的合作，
启动“Exciting Experience”计划

支援培养下一代领导人才，肩负灾区建设

举办日本最大规模的参加型摄影展，作品扩大至 3 万件。

在公司内开设外国人观光问询服务处，为地域观光发展做贡献富 士 施 乐 宫 城 响 应 震 灾 时 客 户 的 呼 声 和 要 求，

用 照 片 链 接 起 回 忆， 自 2006 年 起， 富 士 胶富士施乐广岛在本公司的产品陈列室内为外

自 2011 年起开始接受东北福祉大学的实习生。

片开始在日本全国各地举办参加型摄影展

国游客开设了“外国人观光问询服务处”。自同时还面向当地孩子们举办照片摄影研讨会。

该计划以培养肩负灾后新城市建设的新一代领

““PHOTO IS”10,000 人摄影展”。为了让更多2012 年 12 月起，服务处被广岛市指定为“外国游客的街头观光问询服务处”，为广大游客所利用。

导人才为目的，接收其他东北地区大学实习的
工作也已经开始。

的人实际感受照片的价值，我们进一步扩大规模， 举 办““PHOTO IS” 结 系 情 思 30,000 人
摄影展”
。

关于
“主营业务和社会贡献活动的挂钩”
的第三方意见

公益社团法人日本慈善协会（Japan Philanthropic
Association）

高桥 阳子 女士简历
作为心理咨询师从事学生、教师、父CSR 推 进 工 作， 目 的 是 有 助 于 促 进

美国【健康】
开展宣传活动，支援乳癌预防和检查在由美国全国各地富士胶片集团员工参加的捐 款 活 动 和 参 加 Images of Health walk 活
动开展的募捐活动中，共为 National BreastCancer Foundation 募集到捐款 13,480 美元。

【健康】
支援“SAVE THE GIRL CHILD”马拉松，
反对堕胎女婴
印度国内有严重的堕胎女婴倾向，为反对堕胎女婴而举办有马拉松宣传活动，富士胶片为这
一活动提供支援。参加活动的员工们身着写有“SAVE THE GIRL CHILD”的运动衫和帽子开
展宣传活动。

中国

中国“ 大 金 塔 Shwedagon Pagoda” 是 一 处 具 有历史意义的佛塔，位于缅甸仰光。在大金塔的照片纪念馆中展出的珍贵记录照片，日渐劣化。
富士胶片利用独家的技术对纪念馆的照片进行修 复， 并 同 时 对 照 片 纪 念 馆 实 施 了 重 新 装 修。
于 3 月 13 日，举行了重新装修纪念典礼。

与公司事业活动共存。从这个角度来解读本报
告，可以感受到富士胶片的气概和决心。我想【保护自然环境】

证。当震灾支援活动开始为人们所淡忘的时候，“绿色合作队”开展植树造林活动
15 周年我们通过报告看到了富士胶片尽职完成企业使

年起，富士胶片集团持续支援这项活动。在中国，2012 年 也 把 10 月 定 为 了 乳 腺 癌 防 治 月，
我们在 2011 年引进的官方微博上宣传呼吁预
防乳腺癌。

命而取得的成果和今后的意志，这让我想起了“绿色合作队”在中国内蒙古自治区的科尔沁
沙漠，由 NPO 和富士胶片劳动组合共同组织的绿化活动，由日本及中国的富士胶片集团员
工参加，每年都举行。

雷蒙 · 钱德勒的一句名言“如果我不强硬 , 我就
没法活。如果我不文雅 , 我也不配活”。利益相马来西亚关者对话报告作为确认企业在社会中作用的一【文化艺术和体育】

项文献资料也十分重要。希望今后这种对话能为年轻人举办的摄影研讨会“Youth Photography Camp”

够在各地开展。各事业所的活动报告涉及面广泛，对其他地域社区具有启示性作用，十分重要。只是如果按照题目和领域分类整理记载的话，也许会更加清晰易懂。
发挥主营业务和地域特点的支援活动，这对于在全球性开展业务和促进利益相关者的理
解有很大的帮助。以往我们社会贡献活动处于泰国【学术和教育】
把日本开展大字版教科书工作扩大至泰国
富 士 施 乐 打 印 系 统 销 售 有 限 公 司（ 泰 国 ） 于
2011 年开始，启动了“大字版文字”计划，免费制作并分发弱视力学生使用的书籍和杂志等
教材。自 2012 年以后，又与大学的学生合作，
出版大字版的季刊杂志。

印度尼西亚个别分散状态，今后我们将按照更符合任务目【文化艺术和体育】

标的原则来推进社会贡献活动，希望我们公司举办“Fujifilm Goes to School”，
向年轻一代宣传照片的魅力进一步发展成为“竞争力强而友善的企业”。

2012 年 10 月，在印度尼西亚雅加达的中学举
办 了 第 一 次“Fujifilm Goes to School”。 大约有 40 名学生参加，在专业摄影师的指导下，感受摄影的乐趣。

对第三方意见的回应马来西亚
【学术和教育】
支援儿童福利设施，“Make my home beautiful 计划”“SHELTER”是为受到虐待儿童或者孤儿提供避难所（住所）的志愿者福利设施，为了支援
这一设施，2011 年启动了美化避难所外观的
装修项目。2012 年度，有 43 名员工参加了涂
油漆活动，还捐赠了食品等。

54 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013企业的社会贡献作为企业理念的具体体现，

在中国也开展粉红丝带活动缅甸
佛塔内的照片纪念馆有历史意义，
对其实施重新装修和照片修复企业的社会贡献作为企业理念的具体体现
与公司事业活动共存东日本大震灾重建支援活动报告就是最好的佐为了让年轻人对照片摄影产生兴趣，并了解以
照片形式保存记忆的重要性，富士胶片集团于2007 年开始举办摄影研讨会。活动以马来西亚各地的中学生为对象，迄今为止，已经共有超过 5,000 名学生参加了这一活动。

【文化艺术及体育】“民间做公益”。

【健康】“粉红丝带活动”是一项以宣传乳腺癌早期诊
断、发现、治疗重要性的宣传活动。自 2003

数据及
资料篇

母的心理咨询工作。1991 年进入社团法人日本 Philanthropy 协会工作。
主要从事以企业的社会贡献为中心的

印度

C
S
R

活动
报告

向尼泊尔和印度派遣专业摄影师和摄影杂志记者。一方面进行 FUJIFILMX-Pro1 的试用推广，OPINION特辑波兰“与社会共同发展，并真诚地回应社会的要求和期待”是我们富士胶片集团的社会贡献方针。通过活动报告，我们的志向得到了理解，这对于我们今后开展工作
是一大鼓励。今后，我们将继续做好工作，进一步加深与各地域社区利益相关者的联系，按照社会贡献方针所
提出的任务，战略性地推进能发挥出我们集团特点的贡献活动。
（富士胶片控股总务部 CSR 领导小组）

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 55

CSR活动报告

CSR活动报告

反映顾客需求的产品和服务生产适应不同顾客需求的产品●富士胶片

商品上如何运用通用设计的内容●●● 2012年度的活动概要

包括三大要素，把无法使用的部分转换为可使用状态的

年起，该小组开始从“使用便利性”的角度来对产品的“Accessibility”，把不容易使用的部分转变为容易使用

可用性进行评价。同时，我们还考虑到产品的对象和用状 态 的“Usability”， 扩 大 使 用 产 品 客 户 范 围 的“User

途等各种因素，挑选出多名顾客，让他们来评价产品的Diversity”。富士施乐的产品开发就是建立在这种认识

可用性。除此之外，我们还要到使用现场对产品的可用的基础上。我们根据顾客反映上来的意见以及登门拜访性进行验证。如果属于全球性销售的产品的话，我们还顾客收集到的信息，探索兼顾使用便利性和美观的设计。

要调查验证各个国家在文化和环境等方面的差异，并把

参照 ISO 和 JIS 等相关的各种公司内部指导方针等，包分析结果应用于产品设计之上。例如印刷工序的工作流

括设计师自己做弱视和轮椅等操作性模拟试验等，在经系统“XMF V5.0”，经过日本和美国及欧洲 3 个国家工过开发和设计、操作性试验等评价的基础上，再进入商程师的现场使用后，我们对满意度和效率等进行了验证，品化生产。

并采纳了适合于长时间使用的配色、识别性较好的图标、

为提升客户满意度（CS）所开展的工作

制来直接地认真听取顾客的意见，①顾客综合服务中心为 减 少 操 作 错 误 而 使 用 单 一 用 途 画 面 显 示 等 多 项 建 议。

●富士胶片

（主要的咨询窗口）、② VOC（Voice of Customer ：收这种适合于各种人操作、使用方法简单而又功能齐全的

集顾客综合性信息的机制）、③官方网站、④各种市场调产品设计赢得好评，XMF 荣获 2012 年度的优良设计大样，有企业、医院、一般消费者等，我们根据产品的特查、⑤ CS Program（根据 CS 调查而开展的改善工作）。

奖。

性采取了不同的应对方法。我们在各个顾客咨询服务窗

此外，还在公司内部建立了 CS 提高委员会／常接触客

最初，大家对可用性评价的工作并不太理解，但现口，把顾客提出的建议和要求反映给产品主管部门，产户部门 CS 委员会和质量会议／ CS 会议 3 层体制来推进

在从开发的初期阶段起，做产品可用性评价的相关人员

品主管部门对内容进行评估，并将其反映到产品和服务CS 工作的开展。其中，CS Program 是一项请顾客评价

就参与到计划中。在医疗器械等各种领域的产品开发上，复合机“ApeosPort-IV C3375”（照片左）采用 UD 机型（3 层接纸盘），可以站

的改善以及新产品的开发上来。2012 年度，我们在负责我们提供的商品和营销工作的活动，从 1975 年开始实可用性评价已经非常普遍。

（2 层接纸盘），高度适合于坐着操作

化妆品和保健品的生命科学事业部，举办了征求顾客要施，一直持续到现在。通过定期和持续地开展这项活动，

求的“顾客会议”，创造直接听取顾客意见的机会，通过正确地把握顾客满意度的实际情况，改善业务流程和体这些多样化的形式，努力做好提升客户满意度的工作。

制，这样有助于提升满意度和建立长期性信赖关系。此●富士施乐外，这些调查结果不仅送到负责接待顾客的营业部门和富士胶片从事各种各样的经营活动，顾客也多种多富士施乐认为 ： CS 是一切企业活动的起点。为了

维修部门，还反馈给开发部门，反映到新产品开发上。

提高 CS，了解客户的期待和要求十分重要。为此，我们大力优化产品开发，体贴被检查者，今后，我们将继续听取客户的意见，既考虑被检查者的减少她们做乳腺 X 光机检查的紧张感舒适性，又能兼顾技师操作方便，同时还要保证给医生
提供易于诊断的图像，开发推广我们的产品，以有助于

乳腺癌是女性很容易得的一种癌症，尽管如此，在发病率较高的 40 岁以上女性中，接受乳腺癌检查的比率
仅停留在 31.4% ※。分析其原因，可能是因为在做乳腺●富士施乐的 CS Program（按照 CS 调查的改善活动）
2个CS Program调查结果的利用目的
企业比较CS Program●●●

现场和各功能全公司的改善活动通过企业比较而发现
问题的CS改善工作富士施乐用户CSProgram约 12,600 份约 85,000 份※检 查率 31.4% ：根据国立癌症研究中心癌症对策信息中心的《国民生活基础调查各都道府县癌症体检检查率数据（ 2010）》。

X 光机检查时压迫固定乳房时所产生的疼痛和不舒服感。
做乳腺 X 光机检查的时候，必须将乳房挤压开再固定住，这时候压力会集中在乳房上最厚的部分。我们发现由于
这个原因可能会导致乳房这部分产生强烈的疼痛感。
为了减轻做乳腺 X 光机检查时因“疼痛”而产生的“FS（FitSweet）压 迫 板 ”

正 在 推 广 乳 癌 检 查 用 的 数 字 X 线 诊 断 设 备“AMULET”（照片上），通过轻柔包裹●系列。特别是在 2013 年 4 月推出了新结构压迫板“FS力 而 减 轻 疼 痛。5 种 装 饰富士施乐用户CS Program（FitSweet）压迫板”，这种压迫板在设计上采用了压迫

●●●

根据各位顾客的评价
而开展的CS改善工作

时的压力在面内分散的结构，压迫固定乳房时比较轻柔。

56 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

乳腺癌的早期发现。

紧张感，以创造一个更容易接受检查的环境，富士胶片2）富士施乐用户CS调查
通过顾客的评价促进工作改善，加强与
各位顾客之间的关系。

CSProgram

顾客

互补关系

2012 年度顾客满意度调查实施情况
调查
份数
企业比较

●

把握CS的市场地位，有助于更好地发挥
优势、改善劣势。

着操作，也可以坐着操作。“DocuCentre-IV C2263”（照片右）采用低高度机型●●● 活动的主要内容

重视在常接触顾客的部门跟顾客沟通交流，通过 5 大机

1）企业比较CS调查

C
S
R

数据及
资料篇

通用设计手册（富士施乐）汇编了在

可用性设计小组在设计中心负责产品设计，自 2001活动报告

富 士 胶 片 集 团 正 如 自 己 的 企 业 理 念 所 确 立 的 那 样， 把“ 顾 客 满 意（ CS: CustomerSatisfaction）”作为经营的基础，努力为顾客提供让顾客感觉安全放心且有魅力的“最高品质的商品和服务”。为了要让客户满意，建立起一个机制十分重要，通过这个机制可以汇集顾客多种意见，并把这些意见高效率地反映到商品和服务上。顾客窗口与顾客接触机
会较多，所以我们十分重视在顾客窗口的交流，力求以迅速、亲切、准确、公平为基本原
则来接待顾客，同时构筑起一个能够正确地把握顾客意见，使其有助于业务流程和产品开发的改善。

富 士 施 乐 认 为 ：通 用 性 设 计（Universal Design）

特辑●●● 基本思想●富士施乐

整 个 乳 房（ 乳 腺 ）分 散 压
标签（照片下），可以选择适合于Ｘ光摄像室气氛的
装饰标签，以有助于让被检查者精神放松。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 57

CSR活动报告

反映顾客需求的产品和服务

数据及资料篇在外部机构做的顾客满意度调查中，富士施乐荣获第一

公 设 备 制 造 商 类 行 业 部 门， 富 士 施 乐 也 荣 获 了 第 一 名。
该调查以日本全国员工规模在 50 名以上的企业为对象，
反映的是对信息系统的引进和构建事业者的顾客满意度。

富士施乐在《日经电脑》2012 年８月 16 日号的“第17 届顾客满意度调查”的“复合机部门”类别中，连续查 SM” 和“2012 年 彩 色 打 印 机 顾 客 满 意 度 调 查 SM”中，三年荣获了综合满意度第一名。

富士施乐也都连续 3 年荣获了第一名。

另 外， J.D. Power Asia Pacific 株 式 会 社 是 一 家“ 2012 年日本 IT 解决方案提供商顾客满意度调查

在《数据及资料》篇中，为了能让各位具体地了解富士胶片集团的活动，主要刊登了 CSR 活动的基础信息和人事、劳务相关内容以及环境方面的定量信息。

富士施乐今后还将继续为顾客提供无愧于行业界第做 CS 调查和咨询的国际性专门机构，在该公司发表的
SM

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013在该公司进行的“2012 年日本彩色复印机顾客满意度调一之评价的商品和服务。

”办

C olumn顾客共创研究室，旨在与顾客共同创造新的价值

不断增加。

富士施乐为了加强对客户解决各种问题的支援，在神奈

对于富士施乐来说，通过直接向顾客（特别是经营管理

川县横浜市设立了“客户创造价值中心”、“客户综合服务中层的人士）了解经营上的问题，为我们创造了一个接触顾客心”、“顾客共创研究室”这三个场所。其中，于 2010 年在和把握顾客需求的好机会。同时，对于研究开发部门的员工富士施乐 R&D 广场设立了顾客共创研究室，设立的目的是“完全站在顾客的立场上来创造新的价值”，这是一个前所

来说，直接向顾客介绍尚未完成产品化的最新技术，有机会
开展讨论，因而可以发现新的问题，调动工作积极性。
今后，我们还将加强与地方自治体及社区人士的合作，

未有的培育创造新价值之萌芽的场所，受到了人们的关注。
顾客共创研究室由“开放研究室”和“安全研究室”组
成。开放研究室是解决顾客所面临的经营问题以及还没有发

推动产学官多样化知识的融合，努力构筑一个解决社会问题的创新场所。

现的潜在问题的场所。在开放研究室，首先介绍富士施乐为解决公司内部和顾客的经营问题所做工作的最新实践事例和相关技术，然后在该事例的基础上，结合顾客的经营问题，
反复地进行讨论。在安全研究室，则是对于在开放研究室的讨论题目中挑选出来的创造新价值的种子，由顾客、合作伙
伴、富士施乐反复进行验证和讨论，再把它与实际的解决方合规、风险管理的相关信息………………………………………… 60

案相结合。开放研究室自开放以来，在 3 年的时间里，大约
有 1,000 家企业的 4,000 人前来这里访问。特别是最近，由顾客、交易方相关信息……………………………………………… 61

于在顾客和营业部门的认知度也有提高，因此来访者人数在人事及劳务相关的信息（富士胶片） ……………………………… 62
人事及劳务相关的信息（富士施乐） ……………………………… 63

安全研究室

开放研究室
介绍实践事例和技术围绕“课题”开展讨论成为创造新价值的种子富士 施 乐把 什么作为问题，采取了什么样的应对
方法？介绍自己的观点以及实践事例和技术。

对于一些顾客还没有发现的问题和将来的问题开展讨论，把它弄清楚。

从已经弄清楚的客户的问题中，找出创造
新价值的种子。

把通过开放研究室获得的创造 新 价 值的种子，与合作伙伴及顾客一起，把它培育成创造新价值的萌芽，共同研究验证。

与环境方面相关的信息�…………………………………………… 64
重点实施事项 …………………………………………………… 64
地球变暖对策 …………………………………………………… 64
节能对策 ………………………………………………………… 65
物流环节对环境的考虑………………………………………… 65

节省资源对策 …………………………………………………… 66
顾客、合作伙伴、
大学、研究机关
的各位人士

削减化学物质排放量…………………………………………… 67

防止污染对策 …………………………………………………… 67
应对法律限制 …………………………………………………… 67

可持续发展会计（劳动环境 ･ 社会会计 ･ 环境会计） …………… 68公司外部的评价……………………………………………………… 70
58 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

数据及资料篇

数据及资料篇合规、风险管理的相关信息顾客、交易方相关信息合规顾客■顾客应对机制（富士胶片和日本国内关联公司）对象经营层（富士胶片）合规教育（由外部讲师来实施）

关联公司的役员

ISO 10002（投诉应对管理体系）

2012年度的情况

教育内容

无（适当地实施）

1次，参加人数80人

合规教育（由外部讲师来实施）

10次，参加人数170人

顾客咨询窗口（只限BtoC）

顾客之声
双向交流

咨询

约

要求

合规教育（由CSR推进掌管执行役员／CP&RM长来实施）

各1次，参加人数70／50人

信函、电话、
电子邮件、
公司或店铺来访建议
新任管理人员（富士胶片和关联公司）

批评

全体员工
（富士胶片和关联公司；包括派遣员工）

利用合规事例开展职场讨论（由管理人员来实施）所有部门

新员工（富士胶片）合规的基础知识、员工行为规范、公司内部规定、咨询窗口等（由CP&RM*来实施）

1次，参加人数150人

全年咨询件数
约

220万件

订购

保健实验所呼叫中心
技术支持中心

约

部门负责人
报告

日本国内5家／约

反馈

营业及销售

50名

设计

返回至
“顾客意见”

开发及研究

70名

C
S
R

采用新产品
和新服务

由相关部门
研讨

（FinePix支持中心、FDi支持中心、富士胶片大型商场支持部门）

服务站

改进产品
和服务

数据及
资料篇

60次，参加人数3,000人

反映顾客意见

经营高层

10名
约10 名
约130 名CS推进室
顾客交流中心企业丑闻、惩戒事例、咨询窗口、风险报告的机制等（由CP&RM*来实施）研讨各顾客咨询中心把来自顾客的意见和咨询等
信息汇集起来，建立数据库

活动报告

经营伦理、顾客意向、交流等（由CP&RM*来实施）管理人员（富士胶片和关联公司）特辑■合规教育的实施内容（富士胶片［日本国内］）

日本国内营业部门／日本国内销售公司* CP&RM ：富士胶片合规 & 风险管理部■顾客应对的体制（富士施乐和日本国内关联公司）■合规教育的实施内容（富士施乐［日本国内］）

顾客（ALL VOC）

对象（富士施乐和国内关联公司）
培训名称

役员

管理
人员

一般
员工

ALL-FX行为规范教育

合同
工就各种行为规范，通过具体的情况进行解说的集体
教育○有关经营层所需要的高层领导的义务和责任、公司
法和总务风险及人事风险等必要的整体风险管理的集体教育○

新任役员培训

平时顾客的意见(投诉及索赔、要求、咨询等)

2012年度的情况

教育内容

其他
员工

顾客所处环境的变化和经济动向顾客的评价

1次，参加人数463人
此外，富士施乐公司单独对干部
候选人雇员进行了12次，参加人数一共达77人

1次，参加人数28人

顾客综合服务中心
23,966件
顾客咨询中心（综合窗口）
顾客接触中心2,225,400件
• 保守
• 发送
2,559,136件

跟顾客有接触机会的富士施乐以及关联公司的从业人员
VOC（Voice of Customer）

各种市场调查

272,000件

官方网站市场动向调查

酌情实施

来自顾客信息的综合收集机制CS项目
○

新任管理人员培训

法规基础教育WBT○○○

信息安全教育WBT

○

○

○

○

○

劳务管理上的合规（劳务管理的重要性和必要性、
企业丑闻、职场中的违反纪律等）的集体教育

6次，参加人数343人

利用WEB来开展的基础法律知识教育

1次，参加人数约23,000人

加强与每位顾客的关系、实现零投诉零索赔、根据意见和要求改善业务程序等

利用WEB来开展的信息安全相关基础教育

1次，参加人数约30,000人

通过各功能本部开展的CS改善活动富士施乐用户
CS调查

在跟顾客接触中的CS改善活动

PDCA

约85,000 件

企业比较
CS调查

实现零投诉零索赔、根据意见和要求改善业务程序，加强商品规划能力等

约12,600 件

通过经营高层进行的CS改善活动风险管理通过以常务执行役员为议长的CS会议来决定全公司的方针和重要问题的解决方法、EA活动等■个人隐私标记和ISMS认证的取得情况
种类

P标志*1

已取得认证的关联公司
富士胶片医疗

种类

ISMS*2已取得认证的关联公司
富士胶片全球印艺系统

富士胶片影像系统

富士胶片软件富士胶片技术服务

富士施乐（全球服务营业本部）

富士施乐系统服务

富士施乐国内营业及国内销售公司

富士施乐教育学院

富士施乐INTER FIELD

富士胶片映像机器专业技术富士施乐系统服务

FUJIFILM Media Crest Co., Ltd.

富士施乐信息系统
富士施乐11家县级特约经销店（12个事业所）
富士施乐上海富士施乐韩国富士施乐高科技（深圳）*1 个人隐私标记 ：日本信息处理开发协会（JIPDEC）向妥善处理个人信息的企业颁发的标记。

富士施乐服务创意株式会社
富士施乐爱科制造（苏州）*2 ISMS ：信息安全管理体系。是以个人信息为主的信息管理体制相关认证。

交易方■富士胶片集团《采购方针》
本方针中的“采购”， 不仅限于产品所用零部件和材料的采购，还以包括间
接材料采购和设备等保养及管理服务等在内的各种交易为对象。

2. 公开･公正平等地向日本国内外所有的交易方提供采购交易的机会，不仅是业绩良好的交易方，我们还积极地研讨寻找新的交易方来进行采购。

I. 采购的基本理念
富士胶片集团认为 ：作为国际社会中的一员，我们要通过提供最高质量的

3. 社会责任（CSR）
兼顾遵纪守法、质量和安全性、环保、信息保密、公正交易、伦理、安全商品和服务，为社会发展做贡献，为人类生活质量的进一步提高做贡献。为此，卫生、人权、劳动等社会责任（CSR），为做好一个有助于社会的良好市民

我们依照下述的基本理念来进行采购。

而积极发挥作用。

1. 合理的选择标准为了从最具竞争力的供应商处得到优质的商品和服务，我们根据质量 · 价格 ·供应的稳定性 · 企业的可信度等合理而明确的标准选定交易方。与采购交易

希望交易方能了解我公司上述的想法，展开下述《采购指导方针》所示的活动，彼此成为良好的合作伙伴，以树立、维持和增进相互信任。

有关的决定是由独立于其他部门的采购部作出。

II. 采购指导方针
http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/procure.html

60 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 61

数据及资料篇

数据及资料篇人事及劳务相关的信息 （富士胶片）

人事及劳务相关的信息 （富士施乐）

人事方面

人事方面

正式员工

截至2013年3月31日≪详细情况≫
一般员工：5,966名（其中男性：4,799名
管理人员：1,648名（其中男性：1,617名

7,614名■休职取得者人数*
护理休职

■员工构成

2008年度

2009年度

2010年度

2011年度

2012年度6名（男2、女4）5名（男3、女2）5名（男0、女5）2名（男1、女1）

2名（男2、女0）

女性：1,167名）

育儿休职 32名（男1、女31） 30名（男1、女29） 55名（男1、女54） 34名（男2、女32） 52名（男5、女47）

女性：31名）志愿者休职

0名（男0、女0）0名（男0、女0）0名（男0、女0）0名（男0、女0）

632名

平均扶养
人数

带薪休假
使用率*2

平均年薪*1

离职率*3

1.4名

830万日元61.6％

2010年度

2011年度8名（男5、女3）3名（男1、女2）

5名（男3、女2） 13名（男6、女7）

2012年度育儿休假

2名（男2、女0）

1名（男0、女1）

4名（男2、女2）2名（男1、女1）2名（男0、女2）

看护休假 92名（男5、女87） 57名（男6、女51） 63名（男10、女53） 55名（男5、女50） 71名（男11、女60）

0名（男0、女0）0名（男0、女0） 35名（男26、女9）

1名（男1、女0）

标准的制度，如扩充工作和育儿、护理的双向支援制度和看护休假制度，新于治病疗伤、医学康复、育儿、护理、志愿者活动等目的的休假。

98名*1

转职人员录用

11名*2≪技术类大学毕业生≫
男性：52名 女性：12名≪事务类大学毕业生≫
男性：26名 女性：7名
男性：9名

女性：2名

*1 应届毕业生录用人数为 2013 年 4 月进公司的员工人数。总人数包括高中毕业和短期大学

分娩
·
育儿

毕业（男性 ：1 名、女性 ：0 名）的人在内。

*2 转职人员录用人数为 2012 年 4 月至 2013 年 3 月期间进公司的员工人数。

■残障人士雇用率・返聘人数
2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度
返聘人数*2

1.87%

1.72%

1.77%

1.81%

1.96%

40名

18名

24名

33名

29名

护理

*1 残障人士雇用率是截至 2013 年 4 月 30 日时的数据。

*2 返聘人数是指该年度（从 4 月到第二年 3 月）退休离职后返聘的人数。

其他

1. 对产前产后的支援制度
2. 育儿停职休假制度
3. 因育儿而使用累积休假
4. 面向育儿期内工作人员的支援制度
5. 实施从育儿停职休假到复职时的3方面谈
6. 看护休假制度（该制度规定孩子 1 人 ：1 年 6 天、2 人以上 ：1 年 11 天）
7. 短时间工作制度（截至小学3年级）
8. 因治疗不孕症而使用累积休假
9. 以治疗不孕症为目的的休假制度
10. 加班限制和免除休息日劳动措施
1. 护理休假制度
2. 护理休假制度（需要护理对象 1 人 ：1 年 6 天、2 人以上 ：1 年 11 天）3. 因护理而使用累积休假
4. 面向护理期内工作人员的支援制度
1. 志愿者休假制度／因志愿者活动而使用累积休假
2. 为自我充电而使用累积休假
3. 使用多年工作休假
4. 弹性工作时间制
5. 酌情减少劳动制
6. 按时下班日（每周 1 天）的设定劳务方面
截至2013年3月31日■工会与公司共同修订制度的情况

工会成员人数工会成员构成率

工会成员平均年龄

年度

5,809名

76.3%

39.9岁

2007年度* 工会成员构成率是相对于正式员工人数（7,614 名）的比例。

2008年度
2009年度■劳动灾害频率及劳动灾害强度率
2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度
劳动灾害频率*1

0.00

0.05

0.31

0.00

0.09

劳动灾害强度率*2

0.00

0.00

0.01

0.00

0.01

*2 劳动灾害强度率

2012年度育儿休假*3 503名（男296、女207） 326名（男142、女184） 226名（男89、女137） 237名（男86、女151） 197名（男72、女125）
志愿者休假*4 47名（男28、女19）（196日）

13名（男9、女4）（30日）

27名（男18、女9） 118名（男94、女24） 50名（男38、女12）（83日）（530日）（135日）

C
S
R

平均工作
年数

平均扶养
人数

平均年薪*1

带薪休假
使用率

离职率*2

44.1岁

男：19.6年
女：15.2年

1.29名

─ 万日元

56.0％

3.2％

■工作生活平衡的相关制度

自然离职＋退休离职＋转职＋晋升的人员总数

=

但是由于在 2008 年度该休假的名称为“累积带薪休假（照料家属健康）”，因此包含因儿童
以外的家属而获取的休假。
作为相当于育儿休假的制度，除上述制度外，还有妻子生第二个以上的小孩时，为了照顾
大孩子而授予的特别休假（最大 5 天），2012 年度男员工的获取人数为 59 人。
*4 志愿者休假是指获取“累积带薪休假（志愿者活动）”的人数和活动人次天数。

以下均为优于法定标准的制度。

富士施乐公司的员工数＋派赴人数的年平均值

分娩
·
育儿

1. 产前产后休假（有薪）2. 育儿休业制度（最长至孩子满 2 岁的那一天。支付相当于住房相关补贴金额的支援金。）
3. 以配偶调动工作、育儿等理由退职的职工返聘制度。
4. 为照顾家人的累积带薪休假*1
5. 怀孕期间和为了育儿而缩短工作时间的制度（从怀孕时起到小学 3 年级为止。）
6. 为育儿限制加班工作制度（截至小学 6 年级）
7. 为育儿限制夜班工作制度（截至小学 6 年级）
8. 妻子分娩时的特别休假（第 1 胎出生时 ：2 天、第 2 胎以后出生时 ：5 天）
9. 生小孩支援休职（以不孕症治疗为目的的最长 1 年的休职制度）护理

1. 护理家人休假制度（最长2年）
2. 为护理家人缩短工作时间制度
3. 为护理家人限制加班工作制度
4. 为护理家人限制夜班工作制度
5. 1 日护理休假制度
6. 为护理家人累积带薪休假*1

其他

1. 弹性工作时间制度
2. 长年勤劳表彰特别休假和REFRESH休假
3. 社会服务制度（用于社会服务活动的休职制度）
4. 为志愿者活动累积带薪休假*1
5. 教育暂休职制度
6. 老员工主题暂休职制度（老员工的第二职业支援）7. 弹性工作制度（老员工的第二职业支援）
8. 双重工作计划*2（老员工的第二职业支援）■录用应届毕业生录用
（2013年度）

164名*1≪技术类大学毕业生≫
男性：65名 女性：20名≪事务类大学毕业生≫
男性：41名 女性：38名

转职人员录用103名*2

男性：83名

女性：20名*1 应届毕业生录用人数为 2013 年 4 月进公司的员工人数。总人数包括高中毕业和短期大学毕业（男性： 1名、女性：1名）的人在内。

*2 转职人员录用人数为2012年4月至2013年3月期间进公司的员工人数。

■残障人士雇用率・返聘人数
2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度
残障人士雇用率*1

1.88%

1.89%

1.86%

2.19%

2.08%

返聘人数*2

352名

423名

517名

508名

485名

*1 残障人士雇用率是截至2013年3月31日时的数据。

*2 关于返聘，登载截至各年度末（3月31日）的人数。

■休职取得者人数*1
护理休职

2008年度

2009年度

2010年度

2011年度

2012年度5名（男3、女2）2名（男1、女1）

1名（男0、女1）2名（男0、女2）7名（男4、女3）育儿休职*2 54名（男6、女48） 40名（男5、女35） 44名（男5、女39） 62名（男8、女54） 52名（男4、女48）
志愿者休职*30名（男0、女0）0名（男0、女0）0名（男0、女0）0名（男0、女0）0名（男0、女0）*1 这是在该年度（4 月 1 日～下一年 3 月 31 日）获取了停职的正式员工的人数（含委托员工）。
*2 2011 年度的育儿休职（男员工）人数由于在该年度内有一个男员工对同一孩子获取了育儿休职 2 次，因此实际人数为 7 人。
*3 志愿者休职是利用了《社会服务制度》的人数。

*1 累积带薪休假 ：已经失效的带薪休假日最多可以积攒 60 日，积攒的休假日可用于家人的护理和看护、志愿者活动的制度。
*2 双重工作计划 ：了支持老员工的独立，不是根据业务命令兼任工作，而是根据部门的需要

希望活用老员工的技能和经验，以及根据本人的意愿和选配希望发挥专业能力和挑战新工作，与现有工作结合起来可从事 2 个部门业务的制度。

劳务方面■工会成员的构成*1 劳动灾害频率截至2013年3月31日

设护理休假制度等。
● 累积休假是指 ：员工最多可以累积 60 天带薪休假的失效假期，并可将其用

应届毕业生
录用
（2013年度）

26名（男17、女9） 27名（男15、女12）*2 护理休假是利用了“累积带薪休假（护理家属）”、“家属护理休假”和“1 天护理休假”制*1 有关平均年工资信息不公开

●伴随着 2010 年的《育儿护理休业法》的修改，我们不断完善以下优于法定■录用2011年度28名（男21、女7）*1 这是该年度（4 月 1 日～下一年 3 月 31 日）获取休假的正式员工人数（含委托员工）。

平均年龄

■工作生活平衡的相关制度

自然离职＋退休离职＋自己的情况＋晋升的人员总数
（但因结构改革的自愿退休人员除外）富士胶片员工总人数的年平均值

残障人士雇用率*1■正式员工的情况*2 离职率*2 带薪休假使用率的统计时间为 2010 年 10 月 1 日～ 2012 年 9 月 30 日。

=

2009年度

2.7％*1 平均年薪的统计时间为 2012 年 1 月 1 日～ 2013 年 12 月 31 日。

*3 离职率2008年度11名（男7、女4）

2名（男2、女0）

2010年度29名（男24、女5）

度的员工人数。

护理休假

志愿者休假

2009年度24名（男21、女3）*3 育儿休假是指利用了“累积带薪休假（照料儿童健康）”、“儿童护理休假”制度的员工人数。

* 该年度（从 4 月到第二年 3 月）新取得休假的人数。

男：17.6年
女：19.1年

747名

2008年度

数据及
资料篇

41.8岁

截至2013年3月31日

平均工作
年数

非正式
员工

≪详细情况≫
临时员工：252名、小时工：9名、返聘人员：485名、其他（雇员等）：1名

护理休假*2（活动人次天数）■休假取得者人数*■正式员工的情况
平均年龄

9,271名■休假取得者人数*1、志愿者休假人次活动日数

活动
报告

非正式
员工

≪详细情况≫
一般员工：6,880名（其中男性：5,703名 女性：1,177名）
管理人员：2,283名（其中男性：2,192名 女性：91名）
执行役员：23名（其中男性：23名 女性：0名）
委托员工：85名（其中男性：53名 女性：32名）

0名（男0、女0）* 该年度（从 4 月到第二年 3 月）新取得休职的人数。

≪详细情况≫
临时员工：488名
小时工：15名、返聘人员：60名
其他（临时及合同员工等）
：69名

正式
员工

截至2013年3月31日

特辑

■员工构成

劳动灾害停工人数

＝

总劳动时间
＝

劳动损失时间
总劳动时间

●修订抚恤金规定●修订工作生活双向支援制度●引进针对陪审员制度实行的相应规定■工会成员的构成截至2013年3月31日

工会成员平均年龄

年度

6,868名

75.0%

40.9岁

2007年度●引进综合批准人员外派制度

2008年度●修订员工差旅费规定

2009年度●修订针对陪审员制度实行的人事规定

2010年度●修订育儿和护理支援制度

2011年度●劳资双方就 2012 年 4 月 1 日生效的人事制度的修正达成协议。

* 工会成员构成率是相对于执行役员和委托员工除外的正式员工人数（9,163 名）的比例。

●员工制度的部分修改■劳动灾害频率及劳动灾害强度率

2010年度●员工制度的部分修改●扩充看护休假制度●半天休假取得次数上限扩大

劳动灾害频率*1

2011年度

0.23

0.24

0.19

0.55

0.31

●修订员工制度劳动灾害强度率*2

0.00

0.00

0.01

0.01

0.00

2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度●修改出差旅费●修改员工制度●修改国外工作条件*1 劳动灾害频率＝*2 劳动灾害强度率＝●修改退休返聘制度劳动灾害停工人数总劳动时间劳动损失时间
总劳动时间

2012年度项截至2013年3月31日

工会成员构成率●由适格退职年金制度向确定给付企业年金制度转换●退职金制度的修改■工会与公司共同修订制度的情况

工会成员人数●新设护理休假制度

2012年度

62 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

●修订工作生活双向支援制度

截至2013年3月31日目●扩充育儿休业制度

×1,000,000
×1,000项目●引进开发职位以及 SE 职位的规定时间以外支援工作制度●修改退休返聘从业人员的采用基准以及评价基准×1,000,000
×1,000

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 63

数据及资料篇

数据及资料篇与环境方面相关的信息※环境性能数据的对象组织，原则上在合并财务诸表的范围内，以环境负荷的大小为标准设定。
但是，不包括部分销售以及生产（组装）子公司。
没有特别注明者，属于在上述统计范围内进行。
此外，集团合计的数字有时会与构成集团各小计的共计数字不一致。

重点实施事项

地球变暖对策■CO2排放量的比例（2012年度）

重点实施事项

主要对策内容1．通过能源效率的有效利用推进地球变暖对策*和动力燃料费削减52%（2）通过管理体系进行风
险管理

1,084

923

884

937

918

905

①降低顾客使用时商品耗电量技术的开发②有助于顾客和社会二氧化碳削减的方案构筑和必要技术的获取①RoHS和REACH应对等，为降低化学物质风险而加强管理

事业所的化学物质风险降低①化学物质管理的切实实施

2,132

27

5,217

2,176

24

5,220

海外･柴油等 *2
25

海外･电量

5,525

日本国内･煤气 *3
日本国内･柴油等 *2

7,535

4,365

8,177

7,131

8,606

9,877

3,482

2,784

6,477

7,008

9,509

8,984

2,587

2,523

6,353

6,475

日本国内･电量

0

2005年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度（基准年度）CS
R（单位：TJ）

2005
年度

2008
年度

2009
年度

2010
年度

2011
年度

2012
年度
6,475

29

28

24

25

日本国内・电量

8,177

7,131

6,477

7,008

6,353

291

342

347

382

日本国内・柴油等*2

8,081

4,365

3,482

2,784

2,587

2,523

海外・非生产

30

38

30

28

29

26

日本国内・煤气*3

3,928

7,535

8,606

9,877

9,509

8,984

1,487

1,309

1,233

1,335

1,319

1,338

海外・电量

5,130

4,871

4,687

5,217

5,220

5,525

海外・柴油等*2

235

96

30

27

24

25

海外・煤气*3

2,273

1,892

1,682

1,935

2,132

2,176

集团合计

27,82425,89024,963

26,84725,82425,707*1 关于单位发热量根据节能法。

（单位：千吨-CO2/年）*2 A 柴油、C 柴油、煤油、轻油、汽油的合计。

*3 天燃气、液化天燃气（LNG）、城市煤气、丁烷、液化石油气（LPG）的合计。

930
美洲（美国、加拿大、巴西）151

欧洲（荷兰、德国、比利时、英国、法国）

102

中国

137
19
1,338

集团合计

商品的化学物质风险降低

4,687

30

30

* 估算方法与“CO2排放量的变化”相同。

①生产事业所的废弃物削减②生产事业所的用水量控制

1,682

318

除中国以外的亚洲、大洋洲地区（澳大利亚、韩国、新加坡等）①生物质等下一代环保型结构材料技术的确立②通过零部件再利用来减少新资源的投放量③在用纸上积极地利用环保型原材料

4,871

96

28

海外

①在生产事业所引进节能设备，通过生产程序的改善和革新来提高效率②通过节电措施的继续采取和加强来削减办公方面的二氧化碳排放量③通过国内外物流的效率改善来削减物流方面的二氧化碳排放量

1,892

1,935

345

日本

事业所的资源使用量和废弃物的削减推进环境经营基础的加强

2012
年度

25,707

海外・生产

主要对策内容化学物质风险的降低2011
年度

CO2排放量重点实施事项

保护自然资源

2010年度■2012年度各地区的CO2排放量*（生产）■富士施乐2013年度重点实施事项

推进商品的3R

2009年度

以节能法为依据，根据使用能源量估算 CO2排放量。关于买电量，则使用各电力公司的排放系数。

①继续实施教育･训练（环境、化学物质、品质、产品安全、劳动安全以及生物多样性的保护）事业所、物流、供应链的节能措施

2008
年度

* 估算方法：（4）员工教育提供节能商品和解决方案

2005
年度

25,824

日本国内・非生产

集团合计①通过企业社会责任报告、官网等积极地进行信息公开
②通过和企业利害相关方的交流核查对社会需求的符合

遏止地球变暖①截至2020年度，全寿命周期中的CO2
排放量要比2005年度削减30％②顾客和社会的二氧化碳排放量
在2020年削减700万吨（单位：千吨 -CO2/年）

26,8473,928

10,000

日本国内・生产（3）信息公开･信息提供，
交流

5,130

24,963

海外･煤气 *3

8,081

■CO2排放量*的变化①通过活用IMS/EMS提高业务品质和效率②强化产品安全、劳动安全的风险管理③从CSR视点加强供应链的管理

235

15,0005,000

基于FRC规则推进下列①坚持遵守法律的要求事项、自主管理目标的体制②维持･强化废弃物适当处理、以及废弃物管理方式③废弃物的削减（提高成品率、损耗部分的再利用、有价化等）④推进在欧洲、美国生产基地的零排放⑤改善制膜工序中产生VOC排放的单位量⑥促进冷却水等的再利用、通过节水维持水投入量原单位

25,890

数据及资料篇（1）事业所的环境保护

20,0002%①对生态体系安全性评价体制的确立和实践②贯彻生物资源采购评估（包括对ABS的对应准备）

4．推进生物多样性保护

25,0007%①继续对供应链进行产品中含有化学物质管理的想法和方法的普及②积极公开化学品风险信息③加强化学物质使用、申报、登记相关知识和经验在集团内的活用④加强法律制定、修改信息提早入手和集团内部互相通知的实践

3．提高化学物质管理水平

2,273

9%

①通过3R的推进实现资源的有效利用（产品、容器包装材料）②将产品･服务中对环境贡献效果可视化、积极地发布③Scope3和碳足迹的计算准备

2．环境友好产品･服务的开发以及普及5．强化环境问题推进
的基础

25%

（TJ） 27,824
30,000活动报告*目标：以2005年度为基准，到2020年度生命周期CO2
排放量削减30%

日本国内富士胶片 6 家工厂
日本国内其他富士胶片集团
日本国内富山化学工业
日本国内富士施乐集团
海外富士胶片集团
海外富士施乐集团

5%①通过节能推进 CO2 排放量和动力燃料费的削减・生产基地 ：削减固定能源、通过灵活对应方法的构筑提高少量多品种生产上的能源效率
・办公基地 ：通过制度化（空调 ･ 照明）彻底贯彻管理・供应链全体 ：加强 CO2 削减和节能措施 ･ 技术的开发
②基于日本的国家政策、能源动向筹划能源战略・自家发电有效利用政策的筹划、能源投资组合战略的策划
③继续开展针对员工及其家属的 CO2 削减启蒙活动■能源使用量*1的变化

特辑■富士胶片2013年度重点实施事项

节能对策■2012年度柴油等使用量*的详细内容柴油（单位：千kL）

煤油

轻油

汽油

日本

57.3

3.9

0.1

0.0

海外

0.0

0.0

0.6

0.1

集团合计

57.3

3.9

0.7

0.1

* 只限制造时使用。

物流环节对环境的考虑①把握整个产品寿命周期中环境负荷的机制加强■日本国内运输过程中的CO2总排放量*的变化 （单位：吨-CO2/年）■日本国内运输量*的变化

2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度
CO2总排放量地球变暖对策

49,82541,03140,936

41,45044,278（单位：百万吨・km）

2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度
182

运输量

162

164

175

194

* 运输量的估算范围与依据修改节能法报告的所有权范围相同。

日本国内化学类主要 6 家工厂 的CO2排放量以及CO2单位排放量的变化*2012 年度 6 事业工厂的总排放量与 2011 年相比削减了 4%，■CO2排放量的变化（富士胶片公司∶国内主要 6 工厂）
1,000,000

与生产相关的二氧化碳单位排放量（生产量平均）改善了 1 个百分点。
从整体情况来看，生产量虽然比上一年略有减少，但由于新生■新2工厂 ■4工厂■目标的排放量

CO2排放量（t-CO2）100

除了继续横向推广排热回收技术等之外，还有在各事业所生产工序
中的节能推进、非生产时待机能源和与生产量无关而消费掉的固定
能源的削减以及热电联产的能源转换效率提高等，为此，我们实现CO2单位
排放量（%）
100

97
78

800,00070

产机器的开始运转和新产品的开发，能源使用量却有所增加。以平板显示材料的生产工序为中心，我们有计划地实施了一系列的措施，

純生产CO2单位排放量

184,461

600,000

400,000

199,424

61

61

60

221,021

213,034

218,028

552,378

520,638

530,642

510,13860

479,067

200,000

20

00
2013（目标）了与 1990 年度相比二氧化碳单位排放量改善 40%的目标。
*国内化学类主要 6 家工厂（神奈川工厂足柄厂区、神奈川工厂小田原厂区、富士宫工厂、吉田南工厂、富士胶片照相材料株式会社、富士胶片九州株式会社）的CO 2排放量相当于富士胶片集团整体（包括富士胶片集团、富士施乐集团、富山化学工业）的52%（参照P65）。

64 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

1990

2000

2008

2009

2010

2011

2012

■因运输效率改善而实现的CO2减排量和减排率*（日本国内物流）■出口用包装物料重量削减率的变化*（累计）CO2减排量（吨-CO2/年）
CO2减排率（％）
CO2 减排率（％） ＝5,810.1

6,691.0

7,004.0

6,969.9

7,753.6

10.4

14.0

14.8

14.4

14.9

（单位：%）

2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度
3.5

包装物料削减率

2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度

80

40

779,659
620,098目标值
678,000* 该 CO 2 总排放量为包括富士胶片物流株式会社所经办的富士胶片集团下属各企业的部分在
内，合计计算出来。另外，从 2006 年度起，根据节能法修订案改变了排放量的把握方法（例如不包括空车行驶部分等）。

5.9

5.7

3.4

10.1

削减重量

包装物料削减率（%） ＝

总物料重量＋削减重量* 2012 年 度 富 士 胶 片 物 流 负 责 的 出 口 用 包 装 物 料 的 总 重 量 为 1,647,127.4 吨。 削 减 重 量

CO2 减排量CO2 总排放量＋ CO2 减排量* 2012 年度也和特定货主合作推进了 CO 2减排活动。有效的减排措施有通过物流基地的改革、缩短运输距离以及利用两段装载等装载效率的提高、通过节能驾驶的耗油效率提高等。减
排量根据各事业所实施的 CO2减排措施的累计值计算出来。

185,389.3 吨，全年削减率 10.1 ％。与去年度相比，削减率提高的主要原因是变更了面向
印度的出口包装规格（木箱→纸箱）。

■容器包装材料*使用量的变化（富士胶片单独）(单位：千吨/年)

2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度
总使用量

23.3

19.4

19.0

18.5

18.2

* 硬纸板、纸材、纸器、金属材料、塑料成形品、塑料膜和片、玻璃的合计。

* 生产CO2单位排放量：生产造成的二氧化碳排放量/生产量的值，以1990年为100所显示的指数
全球变暖对策推进委员会管理值：使用2011年以前日本国内电力事业者CO2放量系数* CO2排放总量：2011年度以后使用最新（2012年11月环境省公布）的日本国内电力事业者调整
后排放系数

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 65

数据及资料篇

数据及资料篇与环境方面相关的信息※环境性能数据的对象组织，原则上在合并财务诸表的范围内，以环境负荷的大小为标准设定。
但是，不包括部分销售以及生产（组装）子公司。
没有特别注明者，属于在上述统计范围内进行。
此外，集团合计的数字有时会与构成集团各小计的共计数字不一致。

节省资源对策削减化学物质排放量

2000
年度
43.0
9.3
52.3

富士胶片在 2003 年度达成了“零排放”的目标，并一直致力于提高废弃物管理水平。今后要解决的问题是在富士胶片海外各生
产基地的关联公司企业、及新加盟富士胶片集团的公司企业实现“零排放”。为解决问题，将不断以下列关联公司为中心进行指导。

（单位：千吨/年）

日本
海外
集团合计

2008
年度
55.4
27.4
82.8

2009
年度
51.9
22.1
74.0

2010
年度
56.8
21.2
78.0

2011
年度
54.6
21.3
75.9

2012
年度
37.5
28.4
65.9

（百万吨/年）
60.3

另外，富士胶片和富士施乐在零排放的定义上因事业性质不同
而有所差异。不过大致可定义为 ：“对事业活动中产生的所有废弃物实施再资源化，不对废弃物实施单纯的焚烧、和单纯填埋”。

55.1

7.0

50

68.4

70

50
40
30
20
10

9.9
0.6

13.4
1.0

24.8

25.7

7.8
1.2

60
11.7

21.9

77.1

7.0
0.6

56.1

0

48.1

29.0

100

29.7

32.0

2009年度

2000年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度（基准年度）（单位：千吨/年）

产生量

再资源化量 最终处理量

2008
年度
34.3
29.7
64.0
33.1
21.9
55.0
1.2
7.8
9.0

2009
年度
29.5
34.8
64.3
28.9
24.8
53.7
0.6
9.9
10.5

2010
年度
30.0
39.1
69.1
29.0
25.7
54.7
1.0
13.4
14.4

2011
年度
30.3
38.1
68.4
29.7
31.1
60.8
0.6
7.0
7.6

2012
年度
34.5
42.6
77.1
32.0
35.0
67.0
2.5
7.6
10.1

*1 外部委托量

2010年度

2011年度

18.3

80.2

74.0

86.0

82.6
0.3

0.0

海外

74.7

日本

0.2

SOx排放量0.2

0.3

NOx排放量

50

85.6

80.2

40

74.6

煤尘排放量

20

0.0

10
0

82.5

73.7

30
18.2
2000年度 2008年度（基准年度）

2009年度

2010年度

2011年度特定氟利昂
排放量*

2012年度■废弃物的主要回收利用方法

2011
年度
10.1
1.8
11.9

2012
年度
7.6
1.8
9.4

4.0

50

48.5

回收利用方法

51.9

50.6

5.6

5.5

46.3

54.1

55.5

5.9

5.8

49.7

海外
日本

5.9

COD负荷量*2

49.8

48.3

45.1

BOD负荷量*3

43.8

总氮排放量
总磷排放量

10

2008
年度
66
3
69
612
84
695
6.4
4.1
10.5
0.76
0.01

（单位：吨/年）

2009
年度
46
1
47
454
43
497
3.6
2.1
5.7
0.20
0.00

2010
年度
18
6
25
445
41
485
2.7
1.3
4.1
1.13
0.04

2011
年度
22
1
24
470
40
510
3.0
0.7
3.7
0.10
0.02

2012
年度
20
1
20
391
66
457
5.9
0.6
6.5
0.20
0.00

日本
海外
集团合计
日本
海外
集团合计
日本
日本

2008
年度
85.6
18.7
104.3
45.5
4.8
50.3
290.3
5.0

2009
年度
76.4
17.9
94.3
46.7
7.1
53.8
286.5
3.7

（单位：吨/年）

2010
年度
84.1
15.3
99.4
45.5
5.5
51.0
282.3
9.1

2011
年度
93.2
21.7
115.0
46.7
6.2
52.8
254.5
5.2

2012
年度
85.0
24.4
109.5
43.6
2.9
46.5
259.0
2.5

*1 排放到公共水域的量。

0

2000年度 2008年度（基准年度）

2009年度

2010年度

2011年度

2012年度（单位：百万吨/年）

投入量

日本
海外
集团合计
日本
海外
*1 集团合计日本
海外*2 集团合计循环再利用量

排水量

托架、管道、服装、隔热材料
高炉原料
高炉原料、铺板材料、隔热材料
硫酸铝
水泥、路基材料、建筑用材料
涂料用稀释剂
中和剂
固体燃料、发电及温水制造玻璃棉、水银
锌、铁冶炼
肥料、饲料
再生纸
金属冶炼

日本
海外
集团合计
日本
海外
集团合计
日本
海外
集团合计
CFC-11
CFC-12

2000
年度
56.1
4.2
60.3
18.2
0.0
18.3
48.5
4.0
52.6

2008
年度
48.1
7.0
55.1
80.2
0.0
80.2
46.3
5.6
51.9

*1 包括使用冷却水。
*2 包括在事业活动中使用的水、雨水及其他。

2009
年度
45.2
6.9
52.1
73.7
0.3
74.0
45.1
5.5
50.6

2010
年度
46.1
7.1
53.2
85.6
0.3
86.0
48.3
5.9
54.1

2011
年度
47.7
6.9
54.6
82.5
0.2
82.6
49.8
5.8
55.5

2012
年度
45.7
7.0
52.7
74.6
0.2
74.7
43.8
5.9
49.7

保管、管理数量
集团合计
日本
9.0
23.0
311.0
401.0
201.1
201.1
10,394.1
10,394.1
14,215.0
14,215.0
117,092.0
117,092.0
2.0
2.0
909.6
909.6
16.0
16.0

单位
台
台

kg
m3
台
台
台
kg
台

* 不含微量 PCB■实施减排措施的VOC和大气排放量的削减量*（富士胶片单独）物质区分

PRTR法申报对象物质

物质名称

削减量
（吨）

从2000年开始的削减率（％）

二氯甲烷
甲醇
乙酸乙醋
甲基乙基甲酮
丙酮

263
1,459
341
172
118

74
83
84
83
92

C
S
R

* 截至 2012 年度为止、相对于 2000 年度的削减量■水质污浊物质负荷及排放量*1的变化

2066 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

2010
年度
10.3
1.8
12.1

* 集团合计

●排水量*2（百万吨/年）
60
52.6

30

塑料（分类品）塑料（混合品）／过滤器磁带氢氧化铝无机污泥、研磨剂
有机溶剂
酸、碱
可燃性废弃物的混合品
荧光灯电池
剩饭剩菜、厨房垃圾、有机污泥
文件、空箱
铁、铝、铜等金属类

2009
年度
9.6
1.6
11.2

防止污染对策2012年度40*2 单纯焚烧或者单纯填埋量

废弃物

2008
年度
11.2
1.9
13.1

（单位：百吨/年）

45.7

60

2000
年度
36.2
12.7
48.9
28.6
1.0
29.6
7.6
11.7
19.3

2000
年度
31.1
1.7
32.8

■大气污染物质排放量的变化

70

0

日本
海外
*1 集团合计
日本
海外
集团合计
日本
海外
*2 集团合计

日本
海外
集团合计

●循环再利用量*1

80
28.9

7.0

47.7

46.1

45.2

2000年度 2008年度（基准年度）

90
33.1

6.9

■挥发性有机化合物（VOC）大气排放量的变化（百万吨/年）

7.6
1.0
28.6

7.1

日本

自主管理对象物质

35.0

31.1

6.9

海外

52.7

高压变压器
高压电容器
废PCB油等污泥等荧光灯的稳定器
荧光灯以外的低压电容器
低压变压器
回丝
其他设备

10

最终处理量海外
最终处理量日本
再资源化量海外
再资源化量日本

7.6
2.5

54.6

40

20

■废弃物产生量、再资源化量以及最终处理量的变化
69.1

53.2

4.2

30

64.3

52.1

含PCB设备等的区分

数据及
资料篇

70
60

64.0

富士胶片及国内关联公司使用量在 1 吨 / 年以上的物质的信息（使http://www.fujifilm.co.jp/corporate/environment/preservation/site/
atmosphere/prtr.html（in Japanese only）●投入量

3．产量增加但零排放率仍很低的日本国内外关联公司（千吨/年）
48.9
80

士胶片自主定为管理对象的物质实施了总排放量的削减措施。关于

向事业所外的移动量、回收利用量），请浏览以下网页。

■水的投入量、循环再利用量以及排水量的变化

国内外关联公司外，富士胶片还针对日本化学工业协会规定的自主管理物质以及富

用量、大气排放量、向公用用水区的排放量、向下水道的移动量、

1．因设立和废止机械设备所产生的废弃物未实现零排放化的日本
2．废弃物产生量较多的日本国内外关联公司

除了 PRTR 法（化学物质管理促进法）规定的申报对象物质以活动报告* 所谓有价物，定义为在通过生产而产生的副产品中，有偿销售出去的东西。

■含PCB*设备等的保管及管理情况（2012年度）■应对PRTR法（富士胶片及国内关联公司合并）

特辑■有价物量*的变化■零排放

应对法律限制■对2012年度环境相关法律限制的遵守情况和投诉2012 年 度， 环 境 相 关 法 令 违 反 事 件 有 8 起（ 其 中 国 外 6 起 ）、
投诉 6 起（全部为日本国内）。违反法令的事例主要为排水系统，大多为因一时性超过容许值而需要处置，所有事件都及时采取了措施。
包括相关设施在内，我们要实行比以往更为严格的管理，以防止再次发生。

法令违反件数（其中应对完毕件数）
不满意见件数（其中应对完毕件数）

日本

海外

集团合计

2（2）
6（6）

6（6）
0（0）

8（8）
6（6）

■2012年度的环境相关法令违反和不满意见内容以及其应对情况*公司和事业所名称 富士胶片科技产品株式会社 花卷工厂内容

超过花卷市有关排水水质的公害防止协定值应对通过调整净化槽内的消毒筒，很快就稳定在自我基准值（小于协定值）以下；向花卷市报告直接测定结果并说明应对情况公司和事业所名称 富山化学工业株式公司 富山事业所
内容

在综合排水出口处VOC基准值超标应对查明原因是受厂区内拆卸工程的影响，在事情宣告结束之前停止施工；彻底清扫了油分离槽内以及设施周围的路沟，在施工
结束后继续测定排水出口；继续加强类似事例的应对措施和排水浓度的监视；向富山市报告和一系列改正措施结束报告公司和事业所名称 FUJIFILM Diosynth Biotechnologies U.S.A., Inc.

*2 COD（化学需氧量）：表示水污染程度的指标。具体是指 ：水中污染物质（主要是有机性污

内容临时性排水标准超标浊物质）被氧化剂氧化时所消耗的氧气量。
*3 BOD（生化需氧量）：表示水污染程度的指标之一。具体是指 ：分解污染物质的微生物所消耗的水中氧气量。

应对常态监视因排水带来不良影响的化学成分，如果达到一定浓度以上的话，则收集在废弃物收集槽里，由有许可证的业者适当处理。

■土壤、地下水污染的调查和净化（富士胶片和国内关联公司以及富士施乐和国内关联公司）富士胶片集团自主实施了关于土壤及地下水污染的环境调查。不仅针对生产事业单位所使用的有环境准值规定的物质进行了使用管理、库存管

公司和事业所名称 FUJIFILM Diosynth Biotechnologies U.S.A., Inc.
内容

临时性排水标准超标应对

按工序明确特定废水的处理方法；由环境安全科每天进行目视检查和确认，同时引进各工序排放废水的测试系统。

* 比较轻微的事例除外

理、排水管理及地下水的定期监控，同时还实施了能迅速应对意外情况的
管理。
http://www.fujifilm.co.jp/corporate/environment/preservation/site/leakage/（in Japanese only）
http://www.fujixerox.co.jp/company/csr/stakeholder/environment/target.
html（in Japanese only）

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 67

数据及资料篇

数据及资料篇可持续发展会计 （劳动环境･社会会计･环境会计）
劳动环境·社会会计

劳动环境･社会会计

●按照不同的利益相关者分类统计出劳动环境完善和社会贡献所需要的费用。
●对于从业人员，加大了劳动安全卫生保障和员工教育及人才培养
上的力度。
护协会赠送胶卷等商品的费用。此外，还包括了作为“为社会的文化艺术振兴”的影像文化保存和信息发布基地富士胶片广场以及摄影大赛的费用。

■劳动环境及社会会计的详细内容2012 年度（2012 年 4 月 1 日～ 2013 年 3 月 31 日）

利益相关者≪统计范围≫
富士胶片集团日本国内有 68 家企业（富士胶片控股株式会社、富士胶片、富士胶片的 19 家关联企业、富士施乐、富士施乐 45 家关联企业、富山化学工业 )≪基本事项≫●劳动环境及社会会计的目的对用于员工劳动环境改善以及社会贡献活动的费用进行统计，以掌握富士胶片集团在这些领域中的活动情况。

去年度基本相同。
［设备投资］
跟上一年度相比，增加 5 亿日元，增长率 10%。大约 75% 是包括
平板显示器材料制造设备的节能在内的环保相关投资。
［费用］
通过推进效率化，与前一年度相比，减少 26.9 亿日元，降低率 6%。
研究开发成本相关的费用大约占了整体的 40%。
●环保效果对公司内和公司外的经济效果，跟前一年度相比，都有所增加。
［对公司内部的经济效益］
跟上一年度相比，微增 9 亿日元，增长率 4%。

成本合计
目 的
2011年度 2012年度
劳动安全卫生
1,523
1,635
人才培养
3,346
2,801
确保多样性
528
483
创造舒适工作环境
1,219
1,340
应对顾客、确保安全501
361
对下一代的教育活动00
与社区和谐共处189
99
振兴社会文化艺术（日本国内）
727
746
重视国际社会的文化、
50
46
关心国际社会与NGO及NPO开展合作
25
11
注重产品
57
56
8,166
7,579

2012 年度（2012 年 4 月 1 日～ 2013 年 3 月 31 日）
富士胶片集团日本国内有 72 家企业（富士胶片控股株式会社、富士胶片、富士胶片的 19 家关联企业、富士施乐、富士施乐 49 家关联企业、富山化学工业）≪基本项目≫

步引进了由 EA-Eco 墨粉和 IH 定影相结合的节能技术，增加了节电

1,372小时

10,175小时

4,700小时

志愿者费用

4百万日元

41百万日元 12百万日元※ 关于志愿者活动针对员工在工作时间内开展的地区清扫等志愿者活动的时间、所折合的工资、以及用于该活动的经费进行了统计。

C
S
R

环保效果
费用

给公司内部带来的经济效益

2011年度 2012年度 2011年度 2012年度

1. 事业领域内
的成本

3,585

4,659

8,086

2011年度

降低污染征收费①向公司内外的有关人士，提供物资、经济方面定量化的正确环境信息。

①防止公害②提供对经营层和事业单位负责人作出决定时有用的数字化的环境信息。

415

333

2,739

给公司外部带来的经济效益

2012年度

6

-3

2,639

●统计方法
曾作参考的指导方针 ：环境省发行《环境会计指导方针》（2005 年版）

节能

1,893

926

②含保护环境以外的目的的成本，则根据支出目的的比例计算，然后进行统计。

削减原材料11,808

11,281③对公司内部的经济效益 ：排污费、能源、原材料、水等根据和上一年度的差

削减水资源*5

-618

1,581

②地球环境保护①折旧费以 3 年的定额折旧计算。

2,773

4,182

2,737

3,893

回收再生利用额，回收、循环使用等则根据该年度实际发生金额计算。
④对公司外部的经济效益 ：对 SOx、VOC、CO2，以和上一年度的差额计算。

③资源循环

397

144

2,611

2,591

关于循环使用，则以该年度的估算有效金额计算。

（单位：百万日元）产

品

1．高密度磁记录媒体

金

2010年度-1,178额
2011年度
8,392

2012年度5,597

2．不使用制版胶片的PS版的

23,651

39,46865,2123．液晶显示器用薄膜

23,136

21,694

14,797

4．办公用打印机

11,31019,64922,943

合56,91989,203

108,549计

2. 上、下游成本
从市场回收

9

0

7,386

7,373

3. 管理活动成本

43

21

9,820

8,045

4. 研究开发成本

1,374

830

18,945

17,238

5. 社会活动成本

0

6

109

45

6. 环境恢复治理成
本、排污费

9

6

204

37

5,020

5,521

44,551

41,861合计

2011年度

2012年度

0.000

0.000

-4吨
-25吨

130吨

9,123

●环境会计的目的

客户方面的效果，对客户在使用新购产品的情况下与客户使用

效果。

志愿者时间

（単位：百万円）

设备投资■给顾客带来的效益

市量增加等原因，顾客效果得到了大幅度提高。办公打印机则进一

2012年度环保成本≪环境会计统计范围≫

18%。

元，增长率为 22%。免制版胶片的 PS 版，由于在世界各地区的上

2011年度■2012年度的环境会计≪统计时间≫

因对顾客成效的增加，跟上一年度相比，增加 184 亿日元，增长率

2012 年对顾客效果的合计跟前一年度相比，增加了 193 亿日

2010年度环境会计［对公司外部的经济效益］

旧产品情况下的环境负荷量进行比较，并把效果换算成金额。

■工作时间内的志愿者

数据及
资料篇

国际社会

NGO及NPO
供应商
合 计

环境会计

整体上减少了 4%。大约 10%为设备投资，大约 90%的费用明细与社区（地区社会、
行政）对该年度的支出（包括投资）进行了统计。不过，与投资设备相关的折旧费并
复的数字。

●环保成本

顾客
下一代

●统计方法
不包括在内。另外，员工教育和社会贡献活动等项目中含有一些与环境会计重■2012年度概要

员工（单位：百万日元）活动报告●对于地域社区，包括支援日本照片保存中心设立和向日本自然保≪统计时间≫

特辑■2012年度概要

1,593

1,586

高分子材料

881

1,249

铝材料

144

98

其他

383

575

5,869

5,630

银

从废旧设备中回收
零件

SOx减排*1
SOx减排量NOx减排量VOC减排*2
VOC减排量

9

152

25吨

435吨

CO2减排*3CO2减排量

51

9

58 千吨

20 千吨

10,742

9,758

107.4千吨97.6千吨

因再使用和再生利用削减
企业废弃物*4
减排量*6
铝原材料的再利用
CO2减排

“给顾客带来的效益”的详细内容已
记载于 P68 表。

21,95922,924

5吨

34

18

4万吨

3万吨

89,203

108,549

100,038

118,487*1 SOx减排：16日元/吨

美国环境省2013年3月的SOx排放权拍卖成交价格0.17美元/吨

*2 VOC减排：350千日元/吨社团法人产业环境管理协会《有害大气污染物质防治措施的经济性评估报告》2004年2月*3 CO2减排：459日元/吨

（2013年3月底EU排放权2013年期货交易价格3.78欧元/吨）*4 废弃物填埋处理成本:100日元/kg*5 上水道200日元/吨、下水道200日元/吨

*6 废弃物产生量中的再资源化量及有价物量68 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 69

数据及资料篇

公司外部的评价

第三方意见■评级、SRI调查的情况评价名称作为积极展开“可持续发展”相关 CSR 活动的企业集团，富士胶片控股株式会社获得了来自外部机构以下的评价，并且被列入为社会负责投资（SRI）品牌。在公司外部评级调查中获得了右表所示
的评价。

对富士胶片控股株式会社的评价

第 7 次 CSR 企业排名（2013 年 东洋经济新报社）

第2位/1,128家企业（550.0分）

第 16 次《企业环境经营度调查》（日本经济新闻社）第5位/制造业438家企业
化学石油领域连续6年第一名

第 7 次“企业品质经营度”调查
（日本科学技术联盟）

第2位／217家，优秀企业奖可持续发展评价2012（SAM公司
Sustainable Asset Management）

SAM Bronze Class

CDP（Carbon Disclosure Project）

分数85

等级C

富 士 胶 片 控 股 集 团 的《 可 持 续 发 展 报 告2013》，报告内容更加体系化，全面而通俗易
懂，成功地传达了集团 CSR 经营的特点。之所
以如此，可以说是因为卷首特辑中的关键词“创新”贯穿于整个报告，起到了报告主骨架的作

被列入道琼斯可持续发展指数 2012

被列入富时全球可持续发展指数

被列入晨星基金评价机构社会责任投资指数（截止 2013 年 6 月 20 日）■2012年度主要获奖和评价评
对

相关网页

象

奖项名称和评价内容富士胶片株式会社

2012 年节能大奖节能事例部门的资源能源厅长官奖富士胶片株式会社神奈川工场

荣获日本责任关怀（Responsible Care）奖（RC 奖）

日本化学工业协会和日本责任关怀协议会富士胶片株式会社吉田南工场

获得“2012 年度财团法人全国危险物安全协会理事长表彰”

财团法人全国危险物安全协会富士胶片株式会社吉田南工场

荣获 2012 年度“全国发明表彰经济产业大臣发明奖”

公益社团法人发明协会

荣获安全驾驶员千叶 2012“优秀事业所奖”

千叶县安全驾驶管理协会

富士胶片RI制药株式会社千叶事业所

株式会社日本政策投资银行环境及CSR部部长

确，增强了报告的一贯性。
P.17、35、38、39、57

授奖团体
主办：一般财团法人节能中心
后援：经济产业省

用，由此联系起来的各项工作的定位就比较明竹原 启介 先生作 为 贵 集 团 CSR 经 营 的 特 点， 其 中 之
一 就 是 多 面 性。 正 如 管 理 高 层 致 辞（TopCommitment）中强调的那样，这是长期以来通过创新不断扩大事业领域的历史归结。事业简历1989 年进入日本开发银行（现在的（株式会社）日本政策投资银行）工作。任法兰克福首席常驻代表后，自 2011年 5 月 起 担 任 现 职， 负 责“DBJ 环 境 评 级 融 资 项 目 ” 等，主要从事把企业非财务性价值反映在企业评价上的业务工

领域扩大了，似乎所面临的社会性问题自然就

作。担任中央环境审议会“有关金融与环境的专门委员会”

会增多，事实上，这就需要一个以优秀的技术

委员（现在已卸任）、内阁官房“环境未来都市推进委员富士胶片精细化学株式会社平冢工场荣获安全卫生功劳奖

神奈川劳务安全卫生协会

富士胶片精细化学株式会社广野工场荣获安全卫生功劳奖社团法人富冈劳动基准协会

富山化学工业株式会社富山事业所荣获“第三届富山县生产制作大奖”的大奖

富山县富士施乐株式会社

荣获“绿色 IT 推进协议会会长奖”

绿色 IT 推进协议会

接受的流程。所以，CSR 经营是多面性的这一

富士施乐株式会社

荣获“节电大奖（环保产品大奖推进协议会特别奖）环保产品
部门”

环保产品大奖推进协议会事实的背后，存在着引导创新走向成功的多方供应链管理工作等给我留下了很深的印象。这

富士施乐株式会社 R&D 事业所荣获“2012 年度优秀设计奖”

财团法人日本设计振兴会富士施乐株式会社 R&D 事业所

荣获“第 21 届地球环境大奖富士产经集团奖”

富士产经集团

面高度意识沟通的积累。在这次的报告里，以些都是现在许多企业所面临着的问题，可以看富士施乐株式会社新泻事业所

获得“新泻县环保优良事业所”表彰

新泻县环保联合会

往没有明确表达出来的这种关联性，以经鼻内

作是一个广泛面向经济界这一利益相关者的优富士施乐株式会社富山事业所荣获“财团法人日本绿化中心会长奖励奖”

一般财团法人日本绿化中心获得社团法人神奈川县环保协议会环保表彰（个人）社团法人神奈川县环保协议会窥镜和免处理 CTP 为素材完美地再现出来，名质信息发布。

富士施乐株式会社竹松事业所

FUJIFILM Manufacturing U.S.A., Inc.

Dennis Waters was named the NWTF JAKES National
Volunteer Award

National Wildlife Turkey Federation (NWTF) on February 15,
2013 at the NWTF Convention and Sport Show

FUJIFILM Manufacturing U.S.A., Inc.

2012 Made in SC Excellence in Corporate Responsibility
Award

SC Manufacturers' Alliance

FUJIFILM Manufacturing U.S.A., Inc.

2012 Excellence in Pretreatment Gold Award

Greenwood Metropolitan District

FUJIFILM Electronic Materials U.S.A., Inc.
(Rhode Island)
FUJIFILM Electronic Materials (Europe) NV

Preferred Quality Supplier AwardIntel Corporation

FUJIFILM Manufacturing Europe B.V.

2nd prize "water innovation prize 2012""Unie van Waterschappen" (union of water boards)

FUJIFILM Imaging Colorants Limited

Gold Medal for Occupational Health & Safety

The Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA)

FUJIFILM Speciality Ink Systems Limited

Sustainable Innovation, Coatings Care and Training
AwardsBritish Coatings Federation

FUJIFILM France SAS

Imprim'Vert Certificate ("Green printing certification")

P2i: pole d'innovation de l'imprimerie.

FUJIFILM Europe GmbH

Climate Certification

Dual System Germany "green dot"

作为深圳市节能和废弃物削减的优良企业，被认定为深圳市的清洁生产企业

Habitation and Environment Commission of Shenzhen
Economy, Trade and Information Commission of Shenzhen
Municipality
Science, Technology and Innovation Commission ofShenzhen Municipality

富士胶片光电（深圳）有限公司

会”委员、环境省“环境产业市场规模检讨会”委员等。

为前提，实现的创新能够被供应链成员和市场

副其实地传达了通过主营事业实现 CSR 经营这

在重要性原则上注重 CSR 的多面性，通过

一点，给人很深的印象。贵集团的报告本来就

与利益相关者的对话来验证它的正确性，经过

具有认真收集并反映广大利益相关者呼声的特这样的努力，也使这次报告内容的完成度非常点，这一点是无以类比的个性特点。这次的报高。所以，把今后的期待定位在其延伸线应该

告又将其与竞争力联系在一起提了出来，我觉比较妥当。首先，在各方面的中期目标现在还

得由此强调的重视与社会成员沟通交流的理由

是以定性叙述为主。从可能做的地方开始，把给人印象深刻。

它数值化作为（重要业绩评价指标）提示出来值另外，强调信息取舍选择的标准，对集团

得考虑。选择什么作为 KPI 是一个很难的问题，

经营的“重要性”这一点上，也是把丰富多彩

而且完成度的评价一目了然，有点儿令人恐惧，的 CSR 方面表现得有声有色，使其成为不同于

但是应该这说是一种具有很好的透明性和再现其他报告的要素。从重要性原则（materiality）

性的探讨，能够进一步发挥出贵集团重视与利

富士胶片光电（深圳）有限公司

ENTERPRISE CREDIT EVALUATION

China Culture & Office Equipment Association

的观点出发选出的每个内容都富有启发性，特益相关者密切沟通交流的优势。另外，正如编苏州富士胶片映像机器有限公司

被评为“苏州市清洁生产企业”

苏州国家高新技术产业开发区经济发展和改革局

苏州富士胶片映像机器有限公司

被评为“苏州市新区循环经济试验企业”

苏州人民政府

别是①以高度环保型设计为基础，推进通过本辑方针提出的“全球化”所示，在这次报告里介

FUJIFILM Hunt Chemicals Singapore Pte.
Ltd.（2012年时的公司名称）

Singapore Chemical Industry Council Responsible CareAwards 2012

Singapore Chemical Industry Council (SCIC)

公司产品实现环保贡献效果可视化的努力 ；②与绍了丰富的国外事例，与前半的国内信息相比

Human Resource Magazine (HRM) Awards 2012“最优秀环境活动奖”获奖

Human Resource Magazine (HRM) Asia

全球化企业相适应，充分顾及到了人权和员工较，我希望它能更进一步的体系化。我非常期

富士施乐（新加坡）有限公司
富士施乐（中国）有限公司

获得 CBN Weekly“CSR 革新者奖”（个人）CBN Weekly

健康这类对日本企业来说还比较新的问题这一

待能够将 CSR 报告作为沟通交流工具的完成度

富士施乐（香港）有限公司

获得“香港环境优秀奖批发和零售部门金奖”

中华人民共和国香港特别行政区环境保护运动委员会及环境保护署

点 ；③通过 CSR 自我检查和反馈来做好高度的的进一步提高70 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 71

富士胶片集团的事业概要富士胶片集团的组织概要富士胶片集团致力于打造一个广泛贡献于社会的文化、科学、技术、产业发展的全球性企业 ；一个贡献于增进健康富士胶片集团于 2006 年 10 月转变为控股株式会社体制，开展以富士胶片控股株式会社为中心的集团经营。

以及保护环境的全球性企业 ；一个为社会和客户所信赖的全球性企业。富士胶片集团力求通过在“影像事业领域”、“信息事业领域”、“文件处理事业领域”积极开展事业活动来贡献于人们提高生活质量，进而为社会做出更大的贡献。

■ 合并销售额

2010

1,141

11.3％

美洲
25.7％（亿日元）％17.7
10,000

图像影像

69％
■
％
312012年度各事业的销售额构成比例

△22

743

743
△22

75％

66％

富士胶片株式会社

富士施乐株式会社

富山化学工业株式会社

关联企业

关联企业

关联企业

100％

FUJIFILM Business
Expert Corporation

有关富士胶片控股合并子公司的情况，请浏览公司主页。

http://www.fujifilmholdings.com/en/business/group/index.html

海外事业所截至 2013 年 7 月 31 日

2011

759

2011

2012（年度）（亿日元）0
500 2010
1,000

52社

北美地区
● FUJIFILM Europe GmbH

25社

中国·香港·台湾·韩国地区
39社

FUJIFILM Middle East FZE ●FUJIFILM (China) Investment Co., Ltd.
Fuji Xerox Eco-Manufacturing ●● Fuji Xerox (China) Ltd.
(Suzhou) Co., Ltd.
Fuji Xerox of Shanghai Ltd.
●
Fuji Xerox of Shenzhen Ltd.

● FUJIFILM Holdings

America Corporation● Fuji Xerox Eco-Manufacturing Co., Ltd.

2012（年度）

中东·非洲地区
759

0
500

742

10,122
2012（年度）

250
750

818

2012（年度）

742

10,122818

2012（年度）

2011

2011

欧洲地区

759

743 759

818

2011

（亿日元）
0
5,000 2010
10,000

2010

743

818
674

250
（亿日元）
500
0
1,000
2010
0
2012（年度） 250
2010
750

■ 合并营业利润

0
5,000

△22

674

742

10,122 10,122

1,035 742

9,077

16％

100％

■ 合并营业利润

2012（年度）

9,848

办公用打印机

500
750
250

2011

合并销售额
■*扣除部门间交易後*扣除部门间交易後

共享服务（Shared Service）公司

事业公司

2012（年度）

2012（年度）

1,000
750
合并营业利润
■250

9,848

15％

9,848

服务

2,500
（亿日元）
5,000
0
10,00020102011*扣除部门间交易後
0
2,500
2010
2011
7,500
*

2,500
7,500

％
12
生产型打印

9,848

全球性
服务

7,500
2,500

■ 合并销售额 *

9,739

9％

*扣除部门间交易後
5,000

控股公司

△22

674

■ 合并营业利润

9,739

决方案服务、纸张、消耗品等组成。

16％48％

9,739

功能一体机、打印机、生产型打印服务、解平板显示屏材
印艺系统
办公用产品
其他
％
17
26％
生产型打印
48％
％
9服务
办公用打印机
全球性
15％
16％
服务
生产型打印
％
12
■
2012年度各事业的销售额构成比例服务办公用打印机
15％
办公用产品
其他

9,739

12％
■ 2012年度各事业的销售额构成比例

8,878

9,174

5％
全球性
服务

文件处理事业领域由办公用复印机、多■ 合并营业利润

（亿日元）
750
0
1,000
500
2012（年度）
2010

2011

富士胶片集团的组织结构（截至2013年3月31日）

250
（亿日元）
500
-500
1,000
2012（年度）
2010
2011
2012（年度）
0
2012（年度） 250
2010
2011
2012（年度）
750

服务
平板显示屏材
其他
12
％％
17
％
记录媒体
9

48％ 26％

2012（年度）

2012（年度）（亿日元）
0合并营业利润■
500 2010
2012（年度） 1,000
2011
（亿日元）

（亿日元）
7,500
0
10,000
5,000
2010

欧洲

6.3％ 美洲
7.5％

2012（年度）

2011

（亿日元）
0
17
26％
*
光学元器件
医疗系统、
合并销售额
■％2012年度各事业的销售额构成比例■5,000 2010
记录媒体
2011
10,000
生命科学
6％
％
（亿日元）
5其他
*扣除部门间交易後
办公用产品
37％
产业器材/
10,000
48％
电子材料他
9％
2,500
7,500
合并销售额 *■■
％2012年度各事业的销售额构成比例
9全球性
印艺系统
办公用产品

日本

49.0％

富士胶片控股株式会社

674
△40

合并销售额
■*扣除部门间交易後

500
750
-250

1,035

印艺系统

1,035 1,035△127

平板显示屏材

37
26％％

1,000

-250
合并营业利润
■
250

9,077

医疗系统、
生命科学
印艺系统

2,948
9,077

光学元器件
记录媒体
％
6
5平板显示屏材
产业器材/
17％
电子材料他

9,077
2,948

■ 合并销售额 *

2,500
（亿日元）
5,000
0
10,0002010
2011
0*扣除部门间交易後
2,500
2010
2011
7,500
*

9％2012年度各事业的销售额构成比例■

文件处理事业领域

（亿日元）
750
-500
1,000
0
2012（年度）
2010

8,878

录媒体、光学装置和电子材料等构成。

（亿日元）
-500
■ 合并营业利润
0 2010
2011
500
（亿日元）

2012（年度）

5■ 2012年度各事业的销售额构成比例9,174

命科学产品、印艺系统、平板显示材料、记

2011

3,227
8,878

信息事业领域由医疗器械、医药品、生

9,174
3,258

信息事业领域2010■ 合并营业亏损

8,878
3,227

9,174
3,258

（亿日元）
0
*
■ 2012年度各事业的销售额构成比例■ 合并销售额
电子影像
图像影像5,000 20102011
10,000（数码相机等）69％（亿日元）*扣除部门间交易後
％
光学元器件
医疗系统、
31
10,000
生命科学
6％
2,500
合并销售额 *
■产业器材/
2012年度各事业的销售额构成比例
■
7,500
37％
电子材料他
（亿日元）
光学元器件
医疗系统、
7,500
9％
0
10,000
生命科学
5,000
6％
2010
2011
37％
产业器材/
*
扣除部门间交易後
电子材料他
5,000
记录媒体
7,500
2,500
9％％

-500
2012（年度） -250
250

△40

2011

-250
（亿日元）
0
500

△40

2010

合并销售额 *■*扣除部门间交易後■合并员工人数 ： 80,322名（截至2013年3月31日）

41.0％■ 合并营业亏损

亚洲等

37.2％

■合并子公司数 ： 282家（截至2013年3月31日）

信息事业领域

△40

0

13.3％
41.0％

△127

2,500
7,500

250

0

△127

2,500
（亿日元）
5,000
10,0002,948■ 2012年度各事业的销售额构成比例

（亿日元）
250
500

2,948

31％

■ 合并销售额 *3,227

2009 电子影像2010 2011 2012 （年度）
图像影像（数码相机等）69％

149名（截至2013年3月31日）■ 合并营业亏损
％
45.7

45.3％

3,258

2008

■从业人员数 ：

41.0％

文件处理
（亿日元）
事业领域
500

美洲
5,000
％
17.7
7,500

40,363百万日元（截至2013年3月31日）

影像事业
领域
信息事业领域

△127

31％

（亿日元）
7,500
11.3％ 10,000■资本金 ：

影像事业
领域信息事业领域■ 合并营业亏损

日本■ 合并销售额 *

欧洲

电子影像
图像影像
2009 2010 2011 2012 （年度）（数码相机等）69％

1934年1月20日

45.7％■ 2012年度各事业的销售额构成比例■ 合并销售额 *
％
11.3
亚洲等
电子影像
（数码相机等）

影像事业
领域

事业领域

日本

45.3％

欧洲

东京都港区赤坂9丁目7番3号（东京中城 Tokyo Midtown）■建立 ：■ 2012各事业领域
％ ％
13.3
41.0
合并销售额构成比例
文件处理

17.7％

2012 （年度）

■总部 ：

事业领域

45.7％

■ 2012年度 按地域分类的合并从业人员构成比例（截至2013年3月31日）

13.3％

13.3％
■ 2012各事业领域
文件处理
合并销售额构成比例
信息事业领域■ 2012年度各地区
亚洲等美洲合并销售额构成比例
25.7％■ 2012年度各事业的销售额构成比例
-500

45.7％

45.3％

17.7％

3,227

2012（年度）

欧洲

3,258

2011

1,141

2010

2012 （年度）

2011

文件处理
事业领域

日本
美洲

1,129

2009

△421

2008

0

古森 重隆

■ 2012各事业领域影像事业
合并销售额构成比例
领域

亚洲等
45.3％
■ 2012年度各地区
欧洲
25.7％
合并销售额构成比例

1,129

500

■公司代表 ：■ 2012年度各地区
合并销售额构成比例

日本

2011

1,364

影 像 事 业 领 域 由 彩 色 胶 卷、 数 码 相 机、

-500
影像输出设备、照片与打印用彩色相纸、套
5,000
2008

药、服务等组成。
0

1,364

2009

△421

2012（年度）

1,000
0

2009

富士胶片控股株式会社

25.7％

2010

△421

2011

△421

2010

2008

373

10,000

2009

1,500
500
-500

373

22,147

1,000
-500
0
（亿日元）
2008

■公司名称 ：

11.3％

■ 合并营业利润（亏损）5,000
20,0000
15,0002008

373

22,147

21,953

22,171

影像事业领域

21,953

22,171

21,817

24,343

10,00025,0001,500
5000■ 2012各事业领域
合并销售额构成比例

1,141

（亿日元）

373

15,0005,000（亿日元）10,0000
25,000 2008 2009 2010 2011 2012（年度）
5,000
合并销售额
■
20,0000
15,000 2008 2009 2010 2011 2012（年度）（亿日元）

21,817500
合并营业利润（亏损）■1,000

24,34320,00010,000合并销售额■富士胶片控股株式会社■ 2012年度各地区
合并销售额构成比例

亚洲等

1,129

1,000
1,500

1,141

（亿日元）

1,129

1,500

■ 合并营业利润（亏损）1,364

25,00015,0001,364

20,000（亿日元）

22,147 22,147

25,00021,953 21,953■ 合并销售额

22,171 22,171

21,817 21,817

24,343 24,343（亿日元）■ 合并营业利润（亏损）
（亿日元）

控股公司

●

3社

Fuji Xerox Asia Pacific Pte. Ltd.
FUJIFILM Asia Pacific Pte. Ltd.

中南美地区
8社

亚洲大洋洲地区
60社

FUJIFILM do Brasil Ltda. ●● Fuji Xerox Australia Pty. Ltd.

2010

2011

2012（年度）

2010

2011

2012（年度）*扣除部门间交易後

250

2,500
生产型打印
服务

15％

办公用打印机

16％

0

2010

2011

2012（年度）

0*扣除部门间交易後72 ◉ FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2013 ◉ 73◎关于封面作品的介绍通过照片和影像，记录保存文化和艺术，传承给后世，这是富士胶片集团利用自身业
务开展的社会贡献活动之一。我们通过和京都国立博物馆合作，将博物馆收藏品的一部分登载在本报告的封面上。

“铁的灯笼”
镰仓时代，14世纪
重要文化财
京都国立博物馆收藏※ 封面的照片左边使用整体图，右边使用局部图２个。

这是一件以铁锻造、六角形的大型钓灯笼。顶着火焰宝珠的笠（呈屋顶状的部分），上方有六条降栋（如屋脊状的部分），
降栋尾端作花形蕨手，而笠周缘以花形装饰。火袋（放置烛火的部位）各装饰以七宝系文、松皮菱文、龟甲文等，其上又个别雕饰着代表大日如来、阿弥陀如来、释迦如来与不动
明王等的梵语，正面门扉处雕以金刚力士像。正面门扉右面
下方有“白山中宫 元应元年 己未 六月日 尾州玉井 大工贞
澄”等透雕铭，除了可知作者与制作日期之外，亦得知本作
品原来是登往白山之美浓侧登拜口处的中宫长泷寺所使用的
灯笼。具有年纪的钓灯笼之中，本件是最早的一件，因此十分重要。其风格在宗教的庄严气氛之中，亦带有华丽的装饰性，显示了镰仓后期的金工风格。
照片提供： ©KYOTOMUSE （京都国立博物馆）

京都国立博物馆邮编 605-0931 日本京都府京都市东山区茶屋町 527 TEL:+81-75-541-1151
http://www.kyohaku.go.jp/eng/index_top.html
京都国立博物馆于 1897 年（明治 30 年）在京都东山的山麓开馆，拥有 100 年的历史。收藏有
京都流传下来的日本和东洋的古代美术品和埋藏的文化遗产等。

■ 有关本报告的查询请联系以下公司

富士胶片控股株式会社
总务部 CSR领导小组
邮编107-0052 日本东京都港区赤坂9丁目7番3号
电话∶+81-3-6271-2065 传真∶+81-3-6271-1190
http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/contact/index.html

2013年9月发行

© 2013 FUJIFILM Holdings Corporation