財団概要

大阪市男女いきいき財団は、持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）を支援しています。

男女がともにいきいきと活躍できる社会の実現に向けてダイバーシティ（多様性）の時代。私たちがめざすのは、地域の皆さん、企業、学校、行政機関などと連携し、誰もがイキイキ暮らせる社会を創ることです。大阪市立男女共同参画センター（クレオ大阪）5 館をはじめワークサポートプラスとする公共施設の管理・運営や、悩み相談、研修・啓発事業などを通じて、すてきな未来づくりのお手伝い

家事・育児・介護の分担・シェア

男性の育休取得

すべての人に質の高い教育を女性のキャリア形成をサポートする育休復帰や両立の支援にむけたセミナーや、企業向けの職場のハラスメント防止研修など、対象・年代・ライフステージにあわせてさまざまな事業を開催しています。

出産後、職場復帰しやすい環境づくり

安心・安全に住み続けられる
まちづくり

時間や場所にとらわれない
多様な働き方

一つではない家族のあり方職場や家庭の人間関係、子育ての不安、キャリア相談など、さまざまな悩みに相談員がきめ細やかに対応します。

女性の管理職登用

ダイバーシティ・SDGｓ推進はお任せください！

男性の社会的重圧の軽減「男女共同参画情報誌クレオ」やニュースレター、ホームページによって情報を発信しています。

ワークサポートプラス は、従業員の皆さまが健康で安心して働ける環境を整備し、誰もが働きがいを感じられる職場づくりをお手伝いします。
従業員満足（ES）を高め、組織を活性化し、企業の長期的な成長につなげる包括的なサービスです。
「子 育 て」「地 域」「防 災」な ど、同じテーマに関心のある市民や団体などが集まり意見交換する

組織・職場の課題

働く人の課題☑ハラスメント防止☑子育てとの両立☑コンプライアンス☑介護との両立

☑人材育成

☑人間関係

☑ダイバーシティ・エクイ
ティ＆インクルージョン、
SDGｓ☑働き方・キャリア

組織活性“交流の場” を設けています。
職場のハラスメントに関する実態調査や、ワーク・ライフ・バランス、女性活躍推進に関する従業員の意識調査などの調査研究を行っています。

各自治体から依頼を受け、6 つの施設を管理・運営しています。

〒543-0002 大阪市天王寺区上汐 5-6-25
TEL 06-7656-9040 FAX 06-7656-9045
ホームページ https://danjo.osaka.jp/index.html

人財活性
社内研修
相談
その他サポート

働きがい
ダイバ ー シ ティ経 営

大阪市男女いきいき財団は、1993年の創立以来男女共同参画・ダイバーシティのプロフェッショナル集団として、企

ワークサポートプラス
従業員満足を高め、組織を活性化するために必要なサービスを 必要な分だけオーダーメイド社内研修

業や病院、学校のダイバーシティ推進活動を支援しています。公共施設の相談窓口において年間約2万件の相談実績に加え、ダイバーシティや人権など公益性の高い研修を年間約500件実施しております。実績豊富な専門相談員、社会保険労務士、行政書士のほか、労働分野に精通した弁護士とも連携しており、公正・中立で専門性の高いサービスを提供いたします。

社外相談窓口

ご希望のテーマや目的、 研修対象 ・ 階層などに応じて、「部署での人間関係」 「ハラスメント、 いじめ」 といった職場の悩みから、オーダーメイドの研修プログラム企画のご提案から講師手配、 研修「キャリア開発、 モチベーション向上」 「育児や介護と仕事の両立」 などの当日までトータルにコーディネイトいたします。

働き方や家庭内の不安や悩みまで専門相談員がサポートします。

事前にアンケート調査を行い、 課題を浮き彫りにしてからのプログラム相談を希望する方はメールや電話、 面接などの相談方法をお選びいただけます。

立案も可能です。

利害関係のある社内では言いにくいことも社外の専門相談員だからこそ安心して頼ることができます。

人材育成や組織開発、 組織が抱える課題の解決にむけたテーマを従業員が安心して相談できる環境を整えることにより、 風通しの良い職場となり、 離職防止や生産性のご提案します。 オンラインでの研修等にも対応しています。

向上につなげます。 相談された方のプライバシーを守り、 相談件数や相談概要などについてフィードバックします。

研修当日

研修テーマ例

お打ち合わせ≫・ ご希望のテーマ
・ 研修の目的・ 組織や職場の課題
・ 対象

プログラム案のご提案≫

研修のご希望お打ち合わせ

メール相談

電話相談

・ メール相談専用フォーム
にて、 24 時間受付対応

アンケート実施フィードバック

・ 受付後３日以内に返信プログラム案の確定

・ 専用の電話番号を設定

・ 事前予約制

・ ご要望に応じて、日時を決めた対応も可能

・ オンライン（Zoom ミーティング） も対応可能

・ 携帯電話、PC から利用可能◆ ダイバーシティ推進… SDGs 、 ＬＧＢＴQ 、 ハラスメント防止、 アンコンシャスバイアス ( 無意識の偏見)
女性活躍推進、 産休 ・ 育休復帰支援、 介護離職防止◆ リスクマネジメント… コンプライアンス、 情報セキュリティ、 ストレスマネジメント
職場の防災 ・ 自助防災

面接相談

◆ 相談内容に応じて、 専門職 （弁護士、 社会保険労務士等） におつなぎします。 （専門職への相談は、 別途料金が必要となります）◆ 専門職との面談が不安な場合は、 相談員が同席してサポートいたします。
◆ ご要望があれば、 会社にお伺いして、 出張相談会なども可能です。

◆ ビ ジ ネ ス ス キ ル… コミュニケーション、 チームマネジメント、 アンガーマネジメント、 SNS 活用

オプションメニュー

ダイバーシティ支援メールマガジン
ダイバーシティ推進に取り組む企業に有益な情報を、 毎月女性活躍推進プロジェクト支援

SDGs に関するプロジェクトのご提案その他お届けします。

2022 年 4 月 1 日から改正女性活躍推進法に基づき、 女性活

SDGs は 17 もの大きな目標があり幅が広いために 「どのように社内研修や相談窓口だけでなく、 ご要望に応じて、 サービス最新の法改正に関する情報や、 専門家によるコラムなど企業躍に関する行動計画の策定 ・ 届出等が101 人以上 300人以下推進したらいいかわからない」 という戸惑いの声をよく聞きます。の人事 ・ 総務担当者を主に対象としたテーマをはじめ、 メンの中小企業にも義務化されました。

SDGs について、 趣旨を理解するだけでなく、 企業の成長に結タルヘルスやワーク ・ ライフ ・ バランスなど働く方すべてに女性社員の管理職登用、 育休取得 ・ 復帰支援など、 誰もがび付く取り組みをしてみませんか。

とって役立つ内容です。 パスワードを発行しますので、 いつ働きやすい職場整備に向けて、 プロジェクトの企画 ・ 立案 ・会社の規模や実情に応じて、 SDGs に関する研修や事業活動 ・でも専用ページでバックナンバーがお読みいただけます。

運営などをサポートします。

従業員の働き方の見直し、 プロジェクトの企画 ・ 立案 ・ 運営な

また、 女性活躍推進法に基づく 「えるぼし・プラチナえるぼし」、どをサポートします。

次世代育成法に基づく 「くるみん ・ プラチナくるみん」 認定のご相談 ・ サポートをします。

えるぼし

くるみん

メニューをコーディネートいたします。
≪サービス例≫
アンケート調査 … 従業員の意識調査や、 職場環境に関する調査など、 アンケート項目の設計から集計 ・分析まで行います。
販 売 促 進 … 企業主催という冠イベントでコンサートなどを行い、 参加者へ商品紹介などを行います。