SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

具体的な取組チェック項目【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している1【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

2

取組レベル

（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

基本

・ハラスメント排除を、行動規範に明記している
・全社員に行動規範教育を定期的に実施(ｅラーニング）
・社員相談窓口＝ホットラインを設けている

5.1

基本

4

【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・リコーグループ行動規範に「一切の差別を排除する」旨を明記し推進している・社員相談窓口＝ホットラインを設けている

5【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

・事業所に安全衛生委員をおいて定期的にミーティングと情報発信を行っている
・5S活動の展開による安全基盤の構築。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

・メンタルヘルスに関する具体的な進め方を整備・組織職に対する研修を実施している・メンタルヘルスに関する休職規定を整備している

3

・役員・全組織職によるイクボス宣言 ・県の「社員子育て応援宣言」登録
・女性管理職候補育成制度
・在宅勤務・柔軟な勤務体系の導入で働き方改革を推進
・人財本部に「ダイバーシティ／ワークライフマネジメント推進グループ」を組織

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいるチャレンジ

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

・各事業所で分別を適切に行い、マニュフェスト伝票により廃棄物の種類・量を把握している。
・ながのエコ・サークルのゴールドランク認定を受けている（平成15年度～）

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

・「EMS測定DB」で毎月報告を行い、全社で集計・把握を行っている【予定】 長野支社独自の数値も再度集計する

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

・「EMS測定DB」で毎月報告を行い、全社で集計・把握を行っている・事業者内の照明のLED化、空調設備の更新により抑制効果が出ている【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

・リコー・リコーグループで「環境影響化学物質管理基準」を設定し、リコーグループに納品する部品・材料らに含有する環境影響化学物質の管理基準を定めている

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

・「リコーグループ生物多様性方針」に基づき地球の再生能力を維持し高めていく活動を展開
・「アファンの森保全活動」に参加している

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本・持続可能な社会実現のためコンセプト「コメットサークル」制定
・複合機のリコンディショニング機の販売
・使用済みパーツの回収リサイクルシステムを導入
・ながのエコ・サークルのゴールドランク認定を受けている（平成15年度～）

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

環境

16.2

10.3

16.7
16.1

8.5
8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

85.1

10.2

8.5

5.5

10.3

・社職務や役割に応じた研修体系を整備している。
（キャリアデザイン・専門スキル強化プログラム・マネジメント強化プログラムなど）

45.5

85.5

8.5

9・全社員プロ化に向けた認定制度を整備している
・職場いきいきアドバンスカンパニー認証を取得

・健康経営の推進に向けトップによる健康宣言を表明
・「健康経営優良法人2019～ホワイト500～」の認定を取得

チャレンジ ・「EMS測定DB」で毎月報告を行い、全社で集計・把握を行っている

3

10.2
10.3

8

11.6 12.4

7.3

7.2
7.3

3.9

6.3

14.1

13

12.4 13.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

16

16.1

10.2

8.8

5.5

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

15

8.5

5.2

3

14

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
56
78
9 10 11 12 13 14

・リコーグループ行動規範に「一切の差別を排除する」旨を明記し推進している・全社員に行動規範教育を定期的に実施(ｅラーニング）

基本

・日々の出退勤報告とPCログをベースに日々勤務時間を集計している・上長・本人がいつでも勤務時間を把握できる仕組みがある。
さらに累積増加で警告がある

人
権・労
6
働

414.1

17

具体的な取組

カテ 非該
ゴリ 当

チェック項目（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

取組レベル

1234

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
56789 10 11 12 13 14151618【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得しているチャレンジ ・ISO1401を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ・リコーグループ環境綱領をまとめている
・CSR報告書に「環境との調和」として具体的な取組み 報告している

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ【予定】長野県内事業所において木質バイオマスまたは太陽光パネルの活用を始める

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

・非合法材を使用しないサプライの使用を推進している・事業として木質バイオマス、太陽光発電などを提案・提供している

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・汚職・贈収賄禁止等を含む行動規範を整備
・全社員がｅラーニングによる教育を受講している

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本

・不正競争に関与しないことを「リコーグループ行動規範」に明記している
・全社員がｅラーニングによる教育を受講している

24【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

・リコーグループ行動規範に「知的財産の適切な保護と活用に努める」を明記し推進している

基本

・「リコーグループ個人情報保護基本規定」「リコーグループ個人情報取扱基本規定」を定めている
・個人情報を保護のため、その取り扱い方針を定め、ハンドブックの作成・携帯及び社員教育により周知し実践している

16

16

公正
な事
25 業
慣
行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

26【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

チャレンジ・グループ製造元のリコーでは、紛争鉱物問題を重要なCSR課題として捉え、サプライヤーと連携してサプライチェーンにおける透明性を確保し、責任ある鉱物調達の実践に取り組んでいます。

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ

・児童労働の禁止等の人権側面や環境保全など、社会的責任に関する規範で構成された「リコーグループサプライヤー行動規範」を整備。
・取引にあたり、ハンドブックの作成や説明会の開催で認知を広めている28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

・製品・サービスの安心・安全な稼働のために、県内全拠点で保守体制を整えている（24時間365日対応のオプションも用意）

基本・製品提供後の活用度向上、お客様の声を聴く活動として”フォローアップ活動”を体系化している・アプリ・ITインフラ系の高額案件については”SQM（solutionQualityManagement）”を回している ※提案前、受注前検討会、3か月後満足度調査
・お客様の声を聴く仕組みとして、定期的にCS調査を実施している【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

・環境マネジメントシステムを構築し、製品・サービス使用時のCO2排出量削減や使用後の資源活用、そして脱炭素化を進めるための社会インフラ事業にも積極的に取り組んでいる【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

・事業で取り組む”４つのマテリアリティ”を設定し、それを実現する製品・サービスの提案、提供に取り組んでいる

製
29 品
･3031

サービス

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

3.9

671213.3

1415

1415

17

12.6

7.2

13

12.2

1316
16.5

16

8.2
8.3

59810123.9

1314151213

14

1512131415161716

1712.4961234567891011

具体的な取組

非該
当チェック項目32【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している社
地会
域
33 貢 貢献
献・【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

35（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

取組レベル

基本

1

2

3

・地域企業に事業所を開放して、働き方改革及びオフィスの5S実践を紹介している
・定期的にCS調査を行い、地域ごとに集計・市場の声を集め営業活動に反映している・里山保全＝アファンの森保全活動への参加・寄付を行っている
・フードバンクで食料品、ありがとうプロジェクトでは日用雑貨を収集し寄付
チャレンジ
・社会貢献クラブ・FreeWillへ参加。寄付や教育支援プロジェクトを展開

4

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
56789 10 11 12 13 141549141517141517114121116※給与賞与の端数を寄付、翻訳シールを貼った絵本や算数教材の寄贈

チャレンジ・木曽町様と地域資源（特に木質バイオマス）の利活用促進に係る連携協定を締結しました（令和元年6月）
今後も他自治体・民間企業にご提案活動を展開します

89【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・経営理念を明文化している・経営者が、遠隔会議やビデオ作成により全社員に説明・共有を図っている

8936【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築
している

基本

・行動規範及びリコーグループスタンダードをに法令順守を明記し、年1回のｅラーニングや毎月実施のCSRセルフチェックで社員への浸透を図っている
・法令・社内ルールの順守確認などを目的とした内部監査を実施

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

・経営企画本部にCSV推進部を組織して、ミッションの一つに「効率的で効果的なCSR関連活動の仕組みの構築･運用･定着を通してお客様からの信頼の継続と企業価値向上に貢献する」としている

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本・販売代理店とリコー会を組織し対話の機会を設けている
・定期的にCS調査を行い、地域ごとに集計・市場の声を集め営業活動に反映している

16組
織体
39 制

1711121317【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している・会社への影響が大きいリスク項目を11のカテゴリに分類し44の経営リスクを定めている
チャレンジ
・リスクマネジメント委員会を四半期ごとに開催し実施状況や課題解決の検証を行っている

1640【社会的責任】
・CSR（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいるチャレンジ・「リコーグループCSR憲章」と「リコーグループ行動規範」をべーうにCSR活動を行っている。
・年1回、CSR報告書を発行。ホームページでも公表している

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ・リコーグループとして「BCP（事業継続計画）」を構築している> 新型インフルエンザ対応BCP ＞新型コロナウィルス対策BCP> 国内広域災害対応BCP42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

・人財本部人事部で、中期、短期における人材・組織戦略の立案、推進を行っている

98989131117

1613.117

上記以外で設定した取組項目
具体的な取組

独自に設定したSDGsに資する取組
県内の個人・企業・団体にSDGsの普及促進を図る

12

3

4

5

67

・各種イベントでSDGsの基本を伝え、学ぶ場を提供
・リコーグループの取り組み・実践事例を伝え、各企業での取り組みのヒントにしていただく（展示会・セミナー・企業内研修会の実施）【記載留意事項】・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。 なお、今回の宣言に合わせて、今後、取組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。
（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）

101112131415161717