MOL REPORT 20202020年3月期

世界を、動かす。
食料、衣料、医薬品、自動車、石油、ガス、鉄鉱石、木材。
社会が呼吸を続けるために必要不可欠なあらゆる物資をお届けする。

海上輸送は世界の血流を支える大動脈です。

そこに人々の営みが続く限り、世界を動かし続ける。
それが私たちの誇りと覚悟です。

2

1

Mission

私たちが果たすべき使命
商船三井グループ企業理念

1

顧客のニーズと時代の要請を先取りする総合輸送グループとして世界経済の発展に貢献します2

社会規範と企業倫理に則った、透明性の高い経営を行ない、知的創造と効率性を徹底的に追求し企業価値を高めることを目指します
3

安全運航を徹底し、海洋・地球環境の保全に努めますContents

商船三井のコミュニケーションツール
当社では、ステークホルダーの皆様とのコミュニケーションを促進するためのツールとして、下記の冊子を発行しています。最新版は当社Webサイト
よりご覧いただけます。

Our Vision, Our Value

https://www.mol.co.jp/ir/

04 社長メッセージ• MOLレポート• インベスターガイドブック• マーケット・データ

10 価値創造の歴史
12 価値創造モデル

報告対象範囲（株）商船三井、連結子会社368社、持分法適用関連会社103社、及びその他関係会社（活動やデータについて対象を限定する場合は、レポート中に注記しています）14 価値創造の成果

For Our Sustainable Growth* 本報告書中の「当社」とは（株）商船三井を指しています。

16 持続的な企業価値向上に向けたあゆみ

参照したガイドライン• 国際統合報告評議会（IIRC「）国際統合報告フレームワーク」• 経済産業省「価値協創ガイダンス」

18 「ローリングプラン2020」の概要
22 セグメント別事業概況
29 マーケットポジション（船隊規模）
30 リスク管理
32 CFOメッセージ
34 Special Feature

価値共創ガイダンス各項目からの逆引きインデックス

特集：「商船三井の環境・エミッションフリー事業」

１. 価値観

38 チーフエンバイロメント・サステナビリティ
オフィサー（CESO）
メッセージ

Vision

私たちの目指す姿

P2、P4〜9、P38〜39
２. ビジネスモデル

40 サステナビリティ課題（マテリアリティ）の全体像

P4〜9、P12〜13、P16〜29、P34〜37、P72

42 輸送を通じた付加価値の提供

３. 持続可能性・成長性

46 海洋・地球環境の保全
長期ビジョン

世界の海運をリードする強くしなやかな
商船三井グループを目指す

P4〜13、P16〜28、P30〜55、P68、P69

50 海の技術を進化させるイノベーション

４. 戦略

52 地域社会の発展と人材育成

P4〜9、P16〜28、P32〜37、P40〜55

56 コーポレートガバナンス鼎談

５. 成果（パフォーマンス）と重要な成果指標（KPI）

60 取締役・監査役・執行役員

P14〜15、P32〜33、P70〜71

63 コーポレートガバナンス

Values

日々の業務遂行、判断にあたって拠り所となる価値観

Challenge
大局観をもって、未来を創造します
Honesty
正道を歩みますAccountability 「自律自責」で物事に取り組みます
Reliability
お客様の信頼に応えます
Teamwork
強い組織を作ります

６. ガバナンス

68 コンプライアンス

P56〜67

69 社会的責任

Data Section
70 11カ年サマリー
72 MOL Groupʼs Global Network
73 情報開示と社外からの評価
74 用語集見通しに関する注意事項
このレポートには、当社の将来についての計画や戦略、業績に関する予想及び見通しの記述が含まれています。これらの記述は過去の事実ではなく、当社が現時点*で把握可能な情報から判断した仮定及び所信に基づく見込みです。また経済動向、海運業界における厳しい競争、市場需要、燃料価格、
為替レート、税制や諸制度などに関するリスクや不確実性を含んでいます。
このため実際の業績は当社の見込みとは異なる結果となる可能性があることをご承知おきください。

75 株主情報

本冊子中に記載されている下線の用語については、巻末の用語集をご参照ください。

2* 特にことわりがない限り2020年9月時点

3

Our Vision, Our ValueMITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

社長メッセージ「相対的競争力No.1事業の集合体」という目指す姿は揺らぎません。
市況悪化による影響を最小限に留めつつ、

With／After コロナの世界で反転攻勢に転じる備えを講じていきます。
社長

当社傭船によるモーリシャス沖における油濁事故について初めに、当社が傭船していた大型ばら積み船“WAKASHIO”

を深くお詫びいたします。当社はすぐに始められる取り組み

がモーリシャス沖で座礁し油濁を起こしたことについて、自然として人員の現地派遣や流出油の回収に用いる資材の提環境並びに観光立国である現地の方々の生活への影響が供などを行っておりますが、今後もモーリシャス及び本邦政甚大であることに鑑み、社会的責任の大きさを痛切に認識

府や関係機関、船主とも協調・協力しながら、自然環境のするとともに、お客様、株主様をはじめとするステークホル

復元と地域社会への貢献のために息の長い取り組みを続

ダーの皆様に多大なご心配とご迷惑をお掛けしていること

けていく所存です。

新型コロナウイルスの感染拡大をはじめとした足元の事業環境の変化を受けて2019年度は、ドライバルク船事業、エネルギー輸送事業、製見を総動員しながら、この先行きが不透明な世界経済の情品輸送事業と全ての営業本部が黒字化を果たし、経常利勢を可能な限り適切に把握し、まずは損失を最小化すると益は550億円となりました。本来であれば、この成果を足掛ともに、With／Afterコロナの世界においていち早く成長軌

かりとして2020年度は当社が中期的にイメージする利益水道へと回帰するための手立てを講じています。2020年6月

準として掲げる800億〜1,000億円に非常に近いところまでに公表した経営計画「ローリングプラン2020」もこうした一持っていく年と位置付けたかったのですが、今般の新型コ連の議論やメガトレンド予測を踏まえて策定したものです

ロナウイルス拡大の影響によって事業環境が大きく変化しが、今後も刻々と移り変わる状況を注視しながら、機を逸すたことを踏まえ、残念ながら見直しを余儀なくされました。

ることなく戦略の見直しを実施するとともに、ステークホル

当社では、副社長をトップとし経営会議メンバーを中心にダーの皆様にも透明性を持ってご説明していく考えです。

構成する「ローリングプラン特別委員会」のもと、社内の知45Our Vision, Our ValueMITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

社長メッセージ

2019年度の総括

生産拠点の一極集中によるリスクが改めて顕在化しました。

ても、どんどんテクノロジーを入れて、人が行かなくても現場

今回の事態を受けて、中国に過度に依存した生産体制を見の様子がきちんとチェックできるようにする、またお客様に直し、別の地域へと分散する流れが生じることが考えられま説明ができるようにする、そういう意味でデジタルトランス

With／Afterコロナの世界における当社グループの在り方がありましたし、今後の主力事業と期待する海洋事業でもす。ただし、中国の持つ、マーケットとして、また生産拠点とフォーメーションがさらに進むことは確かだろうと思います。

をご説明する前に、まずは2019年度の実績を振り返りたい

FSRUで香港向けの長期契約が締結できたこと、新たに台してのプレゼンスは依然として絶大なものがあります。中国

最後に、環境問題です。人々の意識が生死や社会全体にと思います。一番大きかったのは、製品輸送事業において、湾沖で洋上風力発電の支援船事業に参画できたこと等、抜きの世界経済はあり得ないとは思いますが、モノの流れ影響する新型コロナウイルスという大きな課題に直面した

統合2年目のコンテナ船事業が黒字化を達成したことです。

着々と手を打つことができました。

がどのように変化し得るのかについて、今後も注意深く動向ことで、同様に世界全体に深刻な影響を与えかねない環境

を見極める必要があります。

課題は一層強く意識されるのではないかと捉えています。感まだ求める利益水準とは差がありますが、統合が進むべき

コア事業化を目指している環境・エミッションフリー事業

方向として正しいものであったということを目に見える成果においても、かねて推進してきたウインドチャレンジャープロ

次に、生産のロボット化を含むデジタルトランスフォーメー

染症対策に人々の関心が集中し、環境課題は後回しになるとして示すことができ、商船三井の130年余の歴史の中でもジェクト*において、石炭船への実機搭載検討というより具ションの加速です。新型コロナウイルスによって人と人の距のでは、という意見も見られますが、どちらが先という議論

非常に大きな転換点になったものと評価しています。

体的なフェーズに入ることができました。また、LNG燃料フェ離を離さなければいけない状況が定着すれば、ロボットのではないと考えています。

ドライバルク船事業においては、市況が全般的に低調な

リー・石炭船の発注やLNG発電船プロジェクトへの参画な

更なる活用が進むと予想されます。また、先に述べたサプラ

2020年度は、例年以上に短期的に直面する課題と中長中にあっても、長期契約に支えられてしっかりと安定的に稼ぐ

ど、LNGを活用した環境負荷低減の取り組みにも多くの進イチェーンの見直しに対しても、テクノロジーは関連性の強期的な視点で考慮すべき課題が大きく異なります。これをことができました。2020年1月にはSOｘ規制の強化がありま

捗がありました。

いテーマです。現在の先進国においては、生産拠点を自国

踏まえ、「ローリングプラン2020」では、足元の非常事態へしたが、燃料費低減に繋がるスクラバー搭載船など、お客様

これらに代表される通り、定量面・定性面いずれにおい内に戻すためには人件費や労働力不足といった課題を乗の対処とWith／After コロナの世界における中長期的なのニーズをくみ取った提案をタイミングよく行うことで新規契ても中期的な目標に向けて着実に前進するとともに、今後り越える必要がありますが、テクノロジーはこれらを解決す変化という双方に目を配り、私たちの進むべき道筋を示しま

約に結びつけることができたことも成果の一つです。

の新たな成長ドライバーとなり得る領域への投資を進めるるための答えとなり得ます。海運業のオペレーションにおいした。

こともできました。当社グループの2019年度は、非常に充エネルギー輸送事業においてはLNG船部門で新規の契約を積み上げたほか、既存の長期契約が順調に稼働しまし

実したものであったと考えています。

た。強み分野と認識するケミカル船事業においては、ワン* 巨大な帆パネルを船舶に設置し、風力エネルギーを最大限取り込むことにより、燃料消費を大幅に低減することを目指す産学共同研究プロジェクト。当社は、2009年から開始した同プロジェクトに参画、推進しています。詳細は、P35をご覧ください。

ストップソリューションを提供するための体制整備に手応え

事業環境認識「ローリングプラン2020」の方向性と2020年度の注力方針
2020年度は、「成長軌道への復帰」を最優先テーマと位置

強みがあったのだと思います。2020年度は、各事業の強み

付け、足元の事業継続と、市況悪化による業績影響を最小

弱みをもう一度きちんと見極め直して、ポートフォリオの中限に留めることに注力しつつ、With／After コロナの世界の重点分野を見直す機会を貰ったと捉えています。例えば、

しかしながら、2019年度と比べ当社を取り巻く事業環境はな影響が生じています。ドライバルク船事業やエネルギーにおいて当社がいち早く成長軌道へと回帰するための施策

海洋事業の中にも、石油系、LNG系、洋上風力系と様々な新型コロナウイルス感染拡大により大きく変化しています。

輸送事業の分野では、長期契約に支えられ、相対的に影響を講じていきます。しかしながら、私が強調しておきたいの事業があり、これからのエネルギーミックスや自らの強み・最終製品を運ぶ製品輸送事業においては荷動きが大幅には限定的となっていますが、事業環境は当社にとって当面は、当社グループの目指す姿である「相対的競争力No.1

弱みをしっかり見直せば、伸ばすべき分野が見えてくるので減少し、特に自動車船部門においては短期的な業績に大き逆風が続くと予想されます。当社では、社内のビジネスイン

事業の集合体」と、その実現に向けた3本柱と位置付けるはないかと思います。そのようなプロセスを通じて、「相対

テリジェンスを結集してマクロ経済及び主要貨物輸送需要「ポートフォリオ戦略：海洋事業を中心に強み分野への経営的競争力No.1事業の集合体」に向けた歩みを一段と推しのメガトレンド予測を実施しましたが、ほとんどの事業分野

資源の重点投入」「営業戦略：顧客目線にたったストレスフ

進めていく考えです。

において荷動きが2019年の水準に戻るタイミングは2022年

リーなサービスの提供」「環境戦略：環境戦略の推進とエミッ

2020年度は、具体的に以下の施策に注力します。まず足頃になると予想しています。

ションフリー事業のコア事業化」については、今般の環境変

元の事業環境変化に対応し、損失を最小限に留めるべく、化を経ても揺るがないと再認識した点です。

「守り」の施策に全力で取り組みます。過去10年間に大きな一方、中長期的な視点でWith／Afterコロナの世界に生6

じる変化を想定すると、世の中が突然変わってしまうという2019年度に発行した統合報告書「MOLレポート2019」

痛みを伴いながら実施した構造改革により当社は市況耐性

よりも、今まであった傾向がより深化する、もしくは変化が加では、「相対的競争力No.1」という言葉に私自身が込めたを既に相当程度まで高めていますが、足元の輸送需要の変速する、そういった面の方が大きいと見ています。中でも、拘りについてお話させていただきましたが、現在のような厳化を踏まえ市況エクスポージャーの縮減を一段と徹底する

私は大きく3つのテーマを注視しています。

しい環境に置かれた時こそ、各事業の強み弱みが浮き彫り

ほか、今後意思決定する新規案件についても改めて絞り込

第 一 に、グローバリゼーションへ の 影 響 や サプライになります。環境が大きく変化した際に、予想以上に手痛いみを行い、投資計画を見直します。同時に成長軌道への復チェーンの見直しがどの程度生じるかという点です。新型

打撃を受ける事業はやはり弱みがあったということですし、帰を見据えた「攻め」の戦略として、それぞれの事業特性にコロナウイルスの感染拡大によって、かねて議論されてきた堅調な業績を上げる事業には今まで認識されていなかった

応じて①新規事業の開拓、②コスト削減、③事業モデルの

7

Our Vision, Our ValueMITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

社長メッセージ
変革という3つの観点から競争力の強化に取り組みます。

当社グループがサービスを提供することでストレスフリーがしました。本件を契機として各船の運航管理体制をソフトました。これは、パリ協定、そしてIMO（国際海事機関）の

特に、With／After コロナの世界においては、これまで以上実現するなど、お客様のバリューチェーンの価値が上がると面・ハード面ともに見直し、より安全・安心な商船三井にGHG削減目標を確実に達成するために、従来掲げていたに質的な成長に焦点を当てる考えです。質的な成長とは、見込まれる領域であれば、現在手掛けている領域の上流・生まれ変わったと後にご評価いただけるよう、尽力してまい「環境ビジョン2030」を抜本的に書き換え、一段と踏み込んだ組織全体をより筋肉質で収益性の高い事業体へと変革して下流であっても、積極的にドメインシフトすることを検討してります。

具体的目標を設定し、コミットすることを表明したものです。

いくこと、そして従来以上に明確に競争力を発揮できる分いきます。この考え方は海洋事業で先行していますが、他の野、高い付加価値を提供できる分野で私たちのプレゼンス

事業においても同様の機会があると考えています。

を発揮していこうという考え方です。事業モデルについても、

持続的な成長に向けた経営基盤の強化

当社の事業が社会に対して持つ影響力の中で、事故と2020年4月に新たに設置したチーフエンバイロメント・サ

並んで最小化していくべきものは、環境に対するマイナスのステナビリティオフィサー（CESO）
を中心として、今後も社会インパクトです。特に、気候変動問題への対応策についてに対する正の影響を最大化する取り組みと、環境に与える負は、経営計画の3本柱の一つである環境戦略の一環として荷等、負の影響を軽減する取り組みを両輪で推進すること「商船三井グループ環境ビジョン2.0」を2020年6月に公表しで、社会的価値と経済的価値の持続的な向上を目指します。

最後に目指す姿の実現に向けた施策を一段と加速させていく基盤

あるいは、優先順位に合わせて非常に柔軟に組織や要員づくりとして、2020年度からは新たに「組織の力の向上」を

配置を変更して対応していくというようなことも生産性と言経営方針の一つとして追加しました。従来型の海運業とはいたいのです。本社と子会社の関係や、グループ会社の業

今回の新型コロナウイルスの感染拡大によって、世界中での領域に留まるだけでは不十分であるということは、かねて異なる領域へと踏み出し、質的な成長を目指すにあたって、務分担にも改善の余地があるかもしれません。今後3年間

都市のロックダウンや出入国の制限が発生するなど人々のご説明をしてきた通りです。私たちの競争力の源泉を改め人材の活用方法や仕事の進め方、組織の在り方が、私たちで15%の生産性向上を目指すとともに、捻出した人材を成行動がままならない状況が続いています。しかし、そこにて見つめ直し、強みを活かすことのできる新しい領域に対しの戦略目標の実現に向けてストレートに結びついているの

長領域へ再配置していく考えです。

人々の営みが続いている限り、エネルギーや生活用品は必

ひるむことなくチャレンジしていくことで、今後の成長を成し

か、あるいは最適化されているのかといった観点から総点

また、今後も新型コロナウイルスの流行が続くと見込まれ要不可欠なもので、非常時にあっても、それらの物資を必要遂げたいと考えています。海運業の特性上、現在積極的に検するべきタイミングがきたものと捉えています。このようなる中、社会的使命を確実に果たしていくためにも、取引先のとする人のもとへきちんとお届けするという外航海運業の投資を行っている分野がリターンとして結実するまでには考えのもと、コーポレート部門を統括する副社長を組織リフ

皆様、従業員への感染防止を徹底していく必要があります。

使命を強く認識したところです。また、“WAKASHIO”の座礁

幾年かの時差が生じる場合もありますが、本レポートも含め、

レッシュ担当に任命するとともに、私が委員長を務める働き

従来取り組んできたBCPに関する施策に加えて新型コロナによって、ひとたび事故が発生してしまった場合の社会的影

皆様に対し一層説明の充実に努めることで、商船三井は方改革委員会や人事担当役員が連携し、グループ全体にウイルス肺炎対策本部を2020年2月に立ち上げ、感染防止

響の大きさを、改めて痛感いたしました。商船三井は、安これからも成長する、他の会社に比べて相対的に競争力を点在する知見・リソースの結集・活用と生産性の向上に取と事業継続体制の構築・維持に努めています。幸い、これ

全・安定輸送の原点に立ち返り、社会インフラの役割を確持っていて成長する会社なのだと、信頼していただけるようり組んでいきます。私は「生産性」という言葉を広い意味でまでに事業継続に支障をきたすような問題は発生していま

実に果たしてまいります。

になりたいと考えています。

使っていて、同じ仕事をより少ない人数でやっていくことだ

せんが、今後も感染の状況を注視しながら適切な対応策をけではなく、今いる人間でもっとたくさんのことをやること、講じていく考えです。

株主、ステークホルダーの皆様には、引き続きご理解と一方、将来にわたって持続的に企業価値の向上を果た

ご支援をお願い致します。

し、皆様の期待にお応えしていくためには、従来型の海運業

サステナビリティに対する考え方
2019年、当社が「サステナビリティ課題（マテリアリティ）」の難をもたらしてしまいました。また、本件はサステナビリティ策定に向けた議論を進める中で、SDGsをはじめとした社会課題のみならず、企業理念としている「安全運航の徹底」

課題の解決に取り組むことは私たちのビジネスの存在意義「海洋・地球環境の保全」にも反することとなりました。世界そのものであり、中長期的な成長に直結するものだと確信中で多数の巨大船を用いて大量の貨物を運ぶという当社のしました。マテリアリティの1丁目1番地として掲げた「輸送事業が持つプラス面を発揮すれば世界はより豊かになり、を通じた付加価値の提供」は、企業理念に掲げている「総マイナス面を発現させてしまえば却って害悪になるという合輸送グループとして世界経済の発展に貢献する」という当たり前のことを、当社経営陣をはじめ、社員一人ひとりま

思いをまさに体現したものであると捉えています。

で改めて強く心に刻むこととなりました。過去の様々な経験

大変遺憾ながら、このたびのモーリシャス沖の事故は、付から、これまでも当社は安全運航に力を注いできましたが、加価値を提供するどころか、現地の皆様の暮らしに様々な困

今回の事故でまだ不十分な点が残っていることを深く認識

8

厳しい環境に置かれた時こそ、企業が持つ「相対的競争力」の真価が問われます。

だからこそ、私たちは自らを磨き続けていく必要があるのです。

9

Our Vision, Our ValueMITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

価値創造の歴史
商船三井は130余年の歴史の中で、顧客のニーズと時代の要請を先取りし、時に様々な困難を克服しながら、世界最大級の総合

中国を中心としたBRICs景気と海運ブーム

海運企業へと成長してきました。それを支えてきたものは「挑戦と変革」の精神です。これからもこの精神を持ち続け、次の130年

資源・エネルギー分野での著しい成長を経て世界トッププレーヤーに訓練船「SPIRIT OF MOL」
自社保有の船員訓練船として2007 年竣工。2013 年の退役までに、2,200 名を超える上級船員候補を輩出した。

へ前進していきます。

戦前

資源・エネルギー輸送を得意としていたナビックスライン（株）

VLCC「IWATESAN」
2003年竣工の30万トン重量トン型原油

大阪商船創業時 社屋との合併（1999年）の後、中国の経済発展と資源需要急増

タンカー。マラッカ海峡を通峡可能なサイズにおける最大積載量を実現した。
サイズにおける最大積載量を実現した。

日本の対外貿易の発展を支える礎として航路網を拡大を見越してドライバルク船や油送船を中心とした大規模な船隊整備を進め、世界的にも最大級の運航規模を誇る企業グループとなりました。これらの先行投資が実を結び、当社の創業は1884年、瀬戸内の船主たちが設立した大阪

2007年度には中国爆食経済に牽引された未曾有の海運

商船にまでさかのぼります。日本の鎖国が終わりを迎え、ブームにより、当社は史上最高益を計上しました。

国際海上輸送への需要が飛躍的に高まったことを受け、当社は1890年代から1910年代にかけて、近海航路の積極展開や遠洋航路への進出を果たし、1930年代には当時の日本造船技術の粋を集めて建造した貨客船を南米航路に就航させるなど、日本の対外貿易の発展を支える礎として成長を遂げました。
鉄鉱石船「BRASIL MARU」
2007年竣工。当時世界最大級の鉄鉱石船として、輸送コスト削減と環境負荷低減を両立した。

貨客船「あるぜんちな丸」

高速貨物船「畿内丸」
1930年就航。横浜 ̶ニューヨーク間における航海日数を大幅に短縮。

1939年就航。当時の日本造船技術の粋を集めて建造された。

現在蓄積してきた強みを活かし、新たな時代のニーズに応え事業領域を開拓

世界初の自動化船「金華山丸」

戦後・高度経済成長期

世界経済成長減速と船腹供給過剰を背景に、海運市況はにまで減らした。

専用船化・大型化のニーズをいち早く捉え、日本の高度経済成長を支える応すべく、当社はドライバルク船部門を対象とした構造改1961 年 就 航。自 動 化 により、当時52名の乗組定員数を38名

第2次世界大戦によって日本の民間商船隊は壊滅的な打撃を受けましたが、日本が敗戦から立ち直り復興を遂げる
中、当社も海上輸送を通じて日本経済の発展に寄り添いな
がら、多様な船舶を持つ総合海運企業へと発展してきました。船舶の専用船化・大型化のニーズにいち早く対応し、主機の操縦を船橋、機関部の制御を機関制御室から行う

外航客船「にっぽん丸」（3代目）
1990年竣工。2010年の大改装で現在のカラーとなった。日本を代表するクルーズ船として愛され続けている。

一転して下落し、低迷が続きました。事業環境の悪化に対
東京国際コンテナターミナル（TICT）。2018年4月に営業を開始したOcean Network Express社のコンテナが積まれている。

革や、邦船3社によるコンテナ船事業統合を実施しました。
その上で、LNG船など強みのある分野に集中投資を行いながら、海洋事業、環境・エミッションフリー事業といった新たな時代のニーズに応える事業領域を開拓し、世界の海運をリードする存在として挑戦と変革を続けています。

SEP船*2「SEAJACKS SCYLLA」
当社が出資するSeajacks社
が保有、運航する世界最大級のSEP船。

2022年に竣工を予定している
SOV（Service Operation Vessel）*1の外観イメージ。

世界初の自動化船、日本初の自動車専用船など技術面に自動車専用船「追浜丸」
1965年就航。日本初の自動車専用船。

*2 Self-Elevating Platform。洋上風力発電設備の設置作業を行う台船。

おいても挑戦を繰り返し、新たな付加価値を生み出すこと

砕氷LNG船「VLADIMIR VIZE」（左）2018 年竣工。当社は、世界で初めてArc7級砕氷LNG船を使用したヤマルプロジェク
トの海上輸送を担い、北極海航路の開拓を行った。

で、事業領域の拡大を果たしました。

*1 洋上風力発電設備のメンテナンス作業の支援に特化した専用船

1011Our Vision, Our ValueMITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

価値創造モデル

Input

Our Business

MOLグループの資本

売上高 ：2,771億円
経常利益 ：120億円
船隊規模 ：263隻

多種多様な約800隻の船隊

人的資本約15,000名に及ぶ多様性に富んだ陸上職員・船員
グループ従業員に共有された「MOL CHART」の精神

社会関係資本130余年の歴史・実績
国内外の顧客ネットワークとパートナーシップ

鉄鋼原料船

中小型バルカー・近海船

木材チップ船エネルギー輸送
営業本部

利益の創出

MOL

MOL

グループの
強み

グループの
事業基盤

P24

世界最大級かつ多種多様な船隊で、顧客ニーズに柔軟に応える

油送船

LNG船・海洋事業

石炭船

製品輸送
営業本部
売上高 ：4,754億円
経常利益 ：67億円
船隊規模 ：186隻

多彩な船隊
ラインナップ中期的に2019年度実績

売上高 ：2,893億円
経常利益 ：254億円
船隊規模 ：363隻

知的資本

顧客および市場理解に基づく
プロジェクト開発力

経済的価値
P22

43カ国・地域に跨がる
営業・船舶管理拠点

質の高い船を竣工させ、長期的に良好な状態を維持する技術力

提供する価値

ドライバルク
営業本部

製造資本

船舶の運航や海象に関する高度な知見・海技力

Outcome

価値創造と、再投資・知見の蓄積を繰り返すことで事業基盤を強化し、当社グループの目指す姿「相対的競争力No.1事業の集合体」へイメージする水準

経常利益

550億円

800億〜1,000億円

ROE

6.3%

8〜12%

ギアリングレシオ

2.14倍

2.0倍以下株主への還元P26

コンテナ船、ターミナル・ロジスティクス事業

自動車船

フェリー・内航RORO船

安全運航本部

関連事業

配当性向

当面の目安 ２０%

技術革新本部

売上高 ：965億円
経常利益 ：123億円

歴史と経験

P28

長年の経験と実績に裏打ちされた信頼性の高い輸送サービスを提供

不動産、曳船、客船、商社事業などP43

各事業における売上高及び経常利益は2019年度、船体規模は2019年度末時点の数値です。

地球規模のネットワーク

経営計画「ローリングプラン2020」の推進目指す姿を実現するための3本柱

持続的な
成長の
ための戦略

自然資本
事業継続が可能な自然環境

サステナビリティ課題への取り組み

P18

世界中に張り巡らせた拠点網と各地のパートナーとの関係を活かした
事業展開

世界の海事クラスターにおけるプレゼンス

経済的価値と社会的価値双方の持続的創出
を目指す

P50

1
2
3

P40
組織の力の向上（組織リフレッシュ）

輸送を通じた付加価値の提供

既存組織に拘らない
プロジェクト推進体制

海洋・地球環境の保全

社会的価値

ポートフォリオ戦略

海洋事業を中心に強み分野への経営資源の重点投入

顧客目線にたったストレスフリーなサービスの提供
環境戦略

環境戦略の推進とエミッションフリー事業のコア事業化

あらゆる地域で、原料から製品までサプライチェーンを繋ぐことにより、お客様の価値創出に貢献

海の技術を進化させる
イノベーション

営業戦略

グループ全体の生産性向上

地域社会の発展と人材育成

社会課題の解決を後押しする技術イノベーションの産出事業を支えるガバナンス・
コンプライアンス

環境負荷低減への貢献

財務資本20年超にも及ぶ長期輸送契約の質の高い雇用や能力開発機会の提供

確実な履行を担保する財務基盤

多様な船種・事業ポートフォリオから得られる安定的なキャッシュフロー

再投資・知見の蓄積

1213Our Vision, Our ValueMITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

価値創造の成果
経済的価値
ギアリングレシオ／ネットギアリング
レシオ／自己資本比率

売上高／経常利益
2019年度

550億円

経常利益

2019年度末

（億円）

（億円）

（倍）

20,000

2,000

2.50

15,0001,500

11,55410,000

1,000

550

5,000
0

16/3

17/3

18/3

19/3

20/3

500
0

売上高（左軸）経常利益（右軸）

24.5%

自己資本比率

19/3

（%）

50

3,000

10

30

20/3

0

ギアリングレシオ（左軸）
ネットギアリングレシオ（左軸）
自己資本比率（右軸）

売上高は、コンテナ船事業売上の剥落等により前年度から786億円の減収となったものの、経常利益は、
ドライバルク船事業やエネルギー輸送事業における中長期契約からの安定利益に加え、下期の油送船市
況好況による利益の上積み、製品輸送事業においては事業統合2 年目となったコンテナ船事業会社Ocean
Network Express（ONE社）の黒字化等により、前年度から165億円の増益となりました。

6.3%

500

40

272

250

23.8 2565

00–1,500–1,425-396
16/3 17/3 18/3

19/3

–3,000

20/3

己資本の内、利益剰余金は前年度末比で217億円増となったものの、その他の包括利益累計額の減少により、全体では117億円減となりました。その結果、ネッ

トギアリングレシオは0.06ポイント悪化し、自己資本比率も0.1ポイント低下しました。

–1,072

16/3

17/3

18/3

19/3

20/3

営業活動によるキャッシュフロー
投資活動によるキャッシュフロー
フリーキャッシュフロー

配当性向（右軸）

億円減とバランスシートのスリム化を進めました。自–65

0–2,000

1株当たり当期純損益（左軸）1株当たり配当金（左軸）

前年度末比で有利子負債は91億円減、総資産は357

1,007–1,000

–250

6.3
2.6

2,000
1,000

格付け

ROE

50

10

18/3

▲

（%）

0.50

17/3

65億円

フリーキャッシュフロー

2019年度（億円）

24.5 2016/3

65円

1株当たり配当金

2019年度

（%）

1.00

0

2019年度ROA（経常損益ベース）／ROE

（円）

1.94

1.50

キャッシュフロー

配当金／配当性向

（%）

2.14

2.00

1株当たり当期純損益／

0

5

–25.8
16/3

17/3

18/3

19/3

20/3

A–

日本格付研究所
（JCR）
日本格付
研究所
（JCR）

0

–10

–30

2020年8月時点

種類

格付け

短期格付け
J–1
（コマーシャルペーパー）
長期優先債務（発行体）格付け

（安定的）

長期格付け

A–

A–

格付投資
BBB
発行体格付け情報センター
（安定的）
（R&I）
短期格付け
a–2
（コマーシャルペーパー）
長期個別債務格付け

ROA（右軸）ROE（左軸）Moodyʼs

BBB

コーポレート・ファミ
Ba3
リー・レーティング（安定的）LNG船、海洋事業への積極的な投資は継続しながら、総資産が前年度末比で減少した一方、経常利益は増新型コロナウイルスの感染拡大によって不透明な事

関わる貸倒引当金が発生したほか、コンテナ船事業

シュフローをほぼ均衡圏に保つことができました。今き収益力の強化と財務体質の改善を進め、格付けのが悪化し、前年度から57億円の増益にとどまりました。

を除いた新規投資キャッシュフロー枠を3年間で総額2.6％となりました。また、親会社株主に帰属する当期
純利益の増加により、ROEは前年度比で1.1ポイント
改善し、6.3%となりました。

沿い、当期純利益の増加に伴って中間配当30円、期クトの更なるキャッシュ化に取り組むことで、フリー運航停止平均時間*2／
運航停止発生率*3

環境関連船の隻数*4

温室効果ガス排出量

女性管理職数／女性管理職比率*5

親会社株主に帰属する当期純利益は、経常増益であったものの、
ドライバルク関連の持分法適用会社ににおいて事業再編関連損失を計上したため特別損益

また、配当については、連結配当性向20％の方針に
末配当35円を実施しました。

資産処分などの実施により、2019年度のフリーキャッ後は、コロナ禍に伴う事業環境の悪化に鑑み、既決分

1,000億円に圧縮するとともに、資産や事業・プロジェ

加したため ROA は前年度比で 0.8ポイント改善し、業環境が続くことが予想されるものの、今後も引き続向上を図っていきます。

キャッシュフローを改善する計画です。

社会的価値
4ZEROの連続達成日数
2020年6月時点

LTIF*1（Lost Time Injury Frequency）
2019年度0.38

LTIF
重大海難事故

548日

油濁による
海洋汚染

2,571日

1.6

0.8

228日

重大貨物事故548日

2019年 全産業平均（1.80）

30

2015年度以降の当社目標（0.7以下）

0.4
0

16/3

17/3

18/3

19/3

20/3

当社の LTIF は、2015 年度以降、一貫して目標値の高めています。そのうち、「重大海難事故」「油濁によ

低い水準となりました。厚生労働省が集計する、全産ばら積み船“WAKASHIO”が座礁・油濁事故を起こした

ことにより、誠に遺憾ながら振出しに戻ります。

（件／隻・年）
2.0

運航停止平均時間当社目標（24時間以下）

1.5

2023年度末

20
15

1.0

10

10

運航停止発生率当社目標（1.00件以下）0.5

5

16/3

17/3

18/3

19/3

20/3

0

運航停止平均時間（左軸）
運航停止発生率（右軸）

0

13

7
3

4
1

20/3

4

21/3

（見込）

17
2
1

4

8

22/3

（見込）

7

8

23/3

（見込）

LNG供給関連
代替燃料関連再生エネルギー関連

18
2
8

8

2019年度の運航停止発生率は1.00件／隻となり、目ローリングプランで策定した方針に従い、当社は環境・おける運航停止平均時間は、新造船における機器不における種蒔きが今後数年間で結実し、LNG供給関連、

る24.00時間以下を大きく上回りました。

関連船は2023年度末には18隻にのぼる見込みです。

エミッションフリー事業に力を入れています。過去数年間

業 の 平 均 値（2019 年：1.80）や、水 運 業 の 平 均 値具合等発生の影響により、39.58時間／隻と目標とす

代替燃料関連、再生エネルギー関連の船を集計した環境

14

20,000 18,676

15,304千t

18,203 17,774

16,36915,00015,304

5,000
0

2019年度末

女性管理職比率

6.5%

（人）

（%）

50

10

40
30

10,00024/3

標値1.00件以下を達成しました。一方、2019年度に*1 100万人・時間当たりの労災事故発生件数。軽作業、労働に復帰できなかった職務傷病も含む。
*2 機器故障や事故等による船舶の年間運航停止時間を1隻当たりで表したもの。
*3 船舶の運航停止に至る機器故障や事故等の年間発生件数を1隻当たりで表したもの。

CO2排出量（Scope 1）（見込）

0.7以下を達成し続けており、特に2019年度は0.38と（2019年：1.35）
も大きく下回っています。

2019年度

（千トン）

（隻）

20

0

18隻

環境関連船の隻数見込み

3

当社では上記 4 項目の連続無事故発生日数をKPIる海洋汚染」は、2020年8月、当社が傭船していた大型

1.00件／隻40

参考値出典：厚生労働省「平成31年／令和元年労働災害動向調査結果の概要」とし、社内で共有することで、安全運航への意識を

運航停止発生率推移（時間／隻・年）

2.0

1.2 2019年 水運業（1.35）

労災死亡事故2019年度

16/3

17/3

18/3

19/3

20/3

8

6.5

6

25

20

4

10

2

0

20/3

21/3

（見込）

22/3

（見込）

女性管理職数（左軸）
女性管理職比率（右軸）

当社のScope1におけるCO2排出量は、コンテナ船事

業が2018年度から統合会社ONEに移管された影響もありますが、着実に減少しています。
「環境ビジョン

2.0」で掲げる通り、2050年までに船からのCO2排出総量を2008年比50%削減する目標を掲げています。

*4 一定の保有シェアを持つ船のみカウント*5 単体（受入出向者、契約社員、嘱託ほかを除く／出向者を含む）

15

23/3

（見込）

24/3

0

（見込）

当社は、女性活躍推進が企業価値向上に資すると考え、女性管理職比率8.0%以上の目標を掲げています。女性総合職採用数の増加を反映して、2023年度

末までには目標を達成できる見込みです。

For Our Sustainable Growth

MITSUI O.S.K. LINES

持続的な企業価値向上に向けたあゆみ

かつてない事業環境の変化を乗り越えて

経営計画

海運業界は過去10年の間、2000年代に経験した空前の好景気の反動に苦しんできました。船腹の供給過剰と世界経済の成長減速が相まって海運市況は長期にわたり低迷し、現在に至ってもその構造に大きな改善は見られません。このような逆風の中、
商船三井グループは、事業モデル変革による市況耐性の強化や、強みを活かせる分野への経営資源重点投入により、長期持続的な成長を支える強靭な企業体質へ大きく転換しました。

2017年度
2018年度
2019年度

ローリングプラン 2017／2018／2019

経営環境• 保護主義の拡大によるトレードパターンの変化、世界経済の景気減速感の高まり、海上貿易の停滞• 過剰な造船能力の淘汰は進展せず

経営計画
2010年度〜2012年度
2013年度MOL REPORT 2020

経営計画

GEAR UP! MOL
RISE 20132014年度〜2016年度
2016年度STEER FOR 2020
単年度経営計画

経営環境

経営環境

• リーマンショックを境に、世界的な新興国景気は終焉。一方、• 世界経済の成長は力強さを欠く一方、船腹供給過剰は慢性

中国政府による「4兆元の景気対策」を主因として2010年頃

化し、需給バランスは改善せず。右肩上がりの海運市況再来

までは主要３船種（ドライバルク船・タンカー・コンテナ船）とは期待できないことを確信

も市況は堅調に推移• 気候変動対策を中心に、顧客や社会からのESGに対する要請が増大

従来型の海運業のみでは、適正かつ安定的なリターンを得ることは困難と認識。
予測される将来の環境変化を捉え、「10年後の目指す姿」から
バックキャストの視点で戦略を立案。

• 一方、シェール革命の進展によりLNG船分野に新たなビジ• しかしながら、海運ブーム期に積み上がった発注残の竣工、

ネスチャンスが発生。コンテナ船業界では、事業者間の合従

造船設備の残存により、船腹供給過剰が徐々に深刻化連衡が進展

10年後の目指す姿
方針と成果

成果と積み残した課題

成果と積み残した課題

増益軌道への復帰を目指し、成長市場への更なるシフトやビジ

当社が強みを持つ船種に集中投資する「事業ポートフォリオのネスインテリジェンスの強化など新たな戦略を打ち出すも、2015

変革」、船隊の市況耐性を高める「事業モデルの変革」、輸送の年度末の船隊規模目標を1,200隻とするなど、規模拡大が利益みに限定せず周辺領域での事業機会獲得を目指す「事業領域に繋がった2000年代の成功体験から発想を転換するまでにはの変革」に着手。

至らず。

相対的競争力No.1事業の集合体目指す姿を実現するための3本柱

ポートフォリオ戦略

取り組み

海洋事業を中心に強み分野への経営資源の重点投入• 事業ポートフォリオを2軸（事業特性の大きさ、収益の安定性）で分類し、海洋事業、LNG船事業、フェリー事業、ケミカル船事業に経営資源を重点投入

2012年度の構造改革は市況リスク耐性の強化を図ったが、その結果、次第に海運市況の長期低迷が明らかになるに

ドライバルクのフリー船部門については市況エクスポージャー

つれて、2012年度には主要3船種で赤字となり、同年度末にはそのものを徹底縮減することが必要と判断し、不振にあったコン

多額の当期純損失を伴うドライバルク船事業の構造改革*を

テナ船部門のコスト競争力回復と合わせて、2015年度末に抜実施。その効果もあり、2013年度には573億円の当期純利益

本的な構造改革を断行し、これに伴い大きな特別損失を計上。
その上で、構造改革後となる2016年度の黒字必達を期すべに浮上。

く、中期経営計画の「STEER FOR 2020」を2016年度単年度* 主としてSPOT運航に投入していたフリー船隊約130隻につき、契約上の経営計画に切り替え、結果として同年度は52億円の当期利益を傭船料と実勢レートの差額に引当金を計上するとともに、シンガポール
子会社に移管。

営業戦略

顧客目線にたったストレスフリーなサービスの提供• 業界初の顧客ポータル「Lighthouse」提供開始（P51参照）• 部門を跨いだ営業活動、国代表制の活用による新規ビジネス獲得• 次世代石炭船「EeneX」提案による新規契約獲得• 当社グループ環境戦略の幹となる「環境ビジョン2.0」を策定（P46参照）• ウインドチャレンジャーの実機搭載に向けた本格検討開始（P35参照）• 代替燃料船としてLNG燃料フェリー、石炭船の建造を決定• LNG燃料供給事業の進展• グリーンボンドによる環境プロジェクト資金の調達（P49参照）

環境戦略

環境戦略の推進とエミッションフリー事業のコア事業化確保。加えて2016年10月には、邦船3社によるコンテナ船事業の統合を決定。

2016年度

2017年度

2018年度

2019年度中期的にイメージする水準

254億円

314億円

385億円

550億円

800億〜1,000億円

ROE

0.9%

-8.7%

5.2%

6.3%

8〜12%

ギアリングレシオ

1.96倍

2.19倍

2.11倍

2.14倍

2.0倍以下11,224億円

11,180億円

11,058億円

10,966億円―-563億円-24億円-1,430億円

-65億円

―

経常利益

過去10年間の業績推移

経常損益
親会社株主に帰属する当期純損益

（億円）
1,500

有利子負債

1,200

フリーキャッシュフロー

900
600

• LNG船、海洋事業に積極投資しつつ、有利子負債の増加には歯止め。

300（2018年度はONE社設立に伴う一過性要因あり）。
• フリーキャッシュフローは均衡圏に

0-300-2,000
2010

2011

2012

2013

2014

2015

16

2016

2017

2018

2019

（年度）

17

For Our Sustainable Growth「ローリングプラン2020」の概要

MITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

「ローリングプラン2020」に関するより詳細な情報は、Webサイトをご参照ください。
https://www.mol.co.jp/ir/management/plan/index.html

ローリングプラン特別委員会設置とメガトレンド予測の実施「ローリングプラン2020」の全体像

新型コロナウイルスの世界的な感染拡大や原油価格の大新たに設置しました。同委員会では、「ローリングプラン「ローリングプラン2020」は、メガトレンド予測を踏まえ、ロー

最優先テーマを「成長軌道への復帰」と定め「守り」の施策

幅下落は、当社グループの経営戦略に重大な影響を及ぼ

2020」の策定に先立ち、適切な現状把握とWith／Afterコ

リングプラン特別委員会で策定したものです。同委員会でに注力する一方、中長期的には、従来から掲げる「相対的すものです。当社は、足元で発生している事業環境急変へ

ロナの世界における従来トレンドの変容を見定めるべく、今は、メンバーに加え、議題に応じて関係役職員を招集し、競争力No.1事業の集合体」の実現を引き続き目指すことの対応策を迅速に立案・実施するとともに、今後の中長期

後の主要貨物荷動き見通し及び事業環境に関するメガト

計17回の集中審議を行いました。その結果、2020年度はとし、「3本柱」に継続して取り組む計画としました。

戦略を抜本的に見直す場として、副社長をトップとし、各営レンド予測を実施しました。

2020年度最優先テーマ「成長軌道への復帰」（詳細はP20）

業本部長等で構成される「ローリングプラン特別委員会」を
世界経済の見通し守り

世界GDP成長率当社基準シナリオ（2020年4月IMF作成の2シナリオ*と比較）
四半期成長率推移（%）

2019年第1四半期を100とした場合の推移

V字回復は難しく、
緩やかなU字回復を想定

15

5

5.8%

相対的競争力No.1事業の集合体

105（2022年平均）（2021年平均） 3.9%

2.0%

3.0%

100

0
-3.0%
-5.0% （2020年平均）
-5.8%

-5

95

コロナ後の世界を構想し、中長期的な予測を深化させる

事業特性に応じた成長戦略・構造改革

攻め

組織の力の向上

目指す姿を実現するための3本柱（組織リフレッシュ）

1 ポートフォリオ戦略

海洋事業を中心に強み分野への経営資源の重点投入

2 営業戦略

顧客目線にたったストレスフリーなサービスの提供

3

環境戦略の推進とエミッションフリー事業のコア事業化

環境戦略

既存組織に拘らない
プロジェクト推進体制

グループ全体の
生産性向上

90

-10
-15

目指す姿

110

10

影響把握

「相対的競争力No.1事業の集合体」の実現に向け、経営方針の3本柱への取り組みを継続（詳細はP21）

2019年第1四半期の水準への回復は、2022年頃を見込む

115

危機対応として市況エクスポージャー縮減、
投資計画見直し

85

Q1

Q2

Q3

Q4

Q1

Q2

2020

Q3

2021

Q4

Q4

Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4IMF Baseline
IMF Longer Outbreak

IMF Baseline
IMF Longer Outbreak

Q1

Q2

Q3

2019

2022

2020

2021

2022

当社基準シナリオ

当社基準シナリオ* IMF World Economic Outlook, April 2020:The Great Lockdown を基に当社推定

事業環境認識・主要貨物荷動き見通し（2020年6月時点）

基本的な考え方• With／After コロナの世界経済及び荷動きについて「メガトレンド予測」を実施した結果、当面海上輸送量の大幅な減少と顧客の投資姿勢が抑制的になることは避けられないと判断。まずは「守り」が必要との考えのもと、市況エクスポージャー縮減と投資計画の見直しを直ちに行う。

• 2019年度から掲げてきた「目指す姿を実現するための3本柱」に関し、①「ポートフォリオ戦略」については、世界のエネルギー需要のLNG·再生エネル

ギー転換がさらに加速すると認識。最重点分野の海洋事業全体の中でも、これら成長分野に重心をシフトさせながら選別的に経営資源を投入していく。

• ②「顧客目線にたったストレスフリーなサービス」及び③「環境戦略の推進と（環境関連ソリューションとしての）エミッションフリー事業のコア事業化」
は、コロナ禍収束後においてもその重要性には変わりがないものと判断し、さらに取り組みを深化させる。

• 新たな全部門共通のテーマとして、「組織リフレッシュ」を掲げる。これは、組織の力の強化を進め、既存組織の垣根を取りはらった人的リソースの活用、
働き方の構造的改革により生産性の向上を図るもの。

ドライバルク（鉄鉱石、原料炭、穀物、鋼材等）• 製鉄原料（鉄鉱石・原料炭）荷動きは2021年に回復基調に転じるが、2019年レベルへの回復は2022年以降を見込む。一方、食料需要に根ざした穀物の荷動きは相対的に堅調と予想する。

• 世界需要·生産の約半分を占める中国の鉄鋼内需は維持されるが、新型コロナウイルス感染拡大状況によってはASEAN5·欧米の鉄鋼輸入が大きく減少する可能性がある。

• 急激な石油需要低下と原油価格低迷により、2020年春先には原油洋上備蓄のための船腹需要が一時的に急増

エネルギー（原油、石油製品、LNG等）

以上の取り組みにより、一足早い成長軌道への復帰を実現し、引き続き「相対的競争力No.1事業の集合体」を目指していく。なお、新型コロナウイルスの影響下においても、社会を支えるインフラとして機能する海運の責任を強く認識し、引き続き安全運航を徹底していく。

したが、2020年度後半以降は備蓄の解消が進み、タンカー傭船市況下落を見込む。2021年度以降の動向は注視を要する。

• 世界のOil & Gas企業は2020年度の資本支出予算削減を発表。上流投資は一様に大幅削減の方向であり、各種開発計画の中止·延期が顕在化している。

利益計画と見通し
安定利益の積み上げやONE 社の黒字化などにより、2019

経常利益の実績と見通し（億円）

年度の経常利益は前年度比43％増益の550億円となりま成長軌道への復帰した。一方、新型コロナウイルス禍収束時期は依然不透明

2019年度の利益レベルにで、世界経済や荷動きなど事業環境の急速な回復は見込

早期回復

み難いことから、2022年度に再度2019年度実績を超えて製品（自動車、コンテナ貨物）• 自動車の海上荷動きが2019年の水準まで回復するのは2023年以降と想定する。

成長軌道を取り戻すべく、必要な施策を実施していきます。

314

400

385
コロナ禍による
事業環境の
急激な悪化

• 世界のコンテナ荷動きの底打ちは2020年7〜9月。2020年通年の荷動きは前年比▲25％程度と予想する。
2022年頃には、荷動きが2019年の水準程度まで回復すると見込む。

±0

2017

18

650

550

19

2018

2019

2020

2021

2022

2027 （年度）For Our Sustainable Growth「ローリングプラン2020」の概要

MITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

「ローリングプラン2020」における主要な施策
2020年度最優先テーマ「成長軌道への復帰」

守り

危機対応として市況エクスポージャー縮減、投資計画見直し

目指す姿を実現するための3本柱を継続して推進するとともに、組織リフレッシュに取り組む

1 ポートフォリオ戦略

海洋事業を中心に強み分野への経営資源の重点投入「ローリングプラン2019」の方向性は堅持。ただし、経営資源の投入判断は慎重かつ選別的に

1. 市況エクスポージャーの徹底した縮減• メガトレンド予測を通じ、エネルギー・海洋事業における投資は世界的に一時スローダウンするものの、長期的には伸長する分野との認識を再確認。

減船：油送船、
ドライバルク船、自動車船などで、確定済の13隻を含め最大40隻程度の船隊圧縮を計画

よって、「海洋事業を中心に」の方向性を堅持。ただし、2020年度は力を蓄える時期とし、投資額を抑制。
事業特性が大きい*

ヘッジ：貸船契約、運賃先物（FFA）等を活用した損益固め

経営資源の重点投入分野 ―当社が強みを持つ分野
環境・
エミッションフリー事業

2. 投資計画の見直し

フェリー・
内航
RORO船

ケミカル船

2020〜2022年度の新規投資キャッシュフロー枠を2,000億円から1,000億円に見直し

ターミナル
ロジス 事業
ティクス
事業

NVOCC

3. 上場株式、不動産などの非事業性資産の追加処分

事業

攻め

事業特性に応じた成長戦略・構造改革

鉄鋼原料船

原油船

自動車船

チップ船

石炭船

不定期船

コンテナ船

収益安定

海事

プロダクト船• 円の大きさは使用総アセット量（2018年8月末時点）• 点線は当面目指していく方向性とサイズ感を示す* 縦軸「事業特性が大きい・小さい」は、各事業について以下の観点を総合的に考慮し各事業がその特性に応じて、①新規事業の開拓、②コスト削減、③事業モデルの変革に踏み出すことで、成長軌道への復帰を確かなものにする
2020年度の注力方針

不動産事業
メタノール船

LPG船

収益変動

海洋事業

LNG船

マッピングを行った。

事業特性が小さい*2 営業戦略・当社の相対的優位性

・船型の汎用性・ニッチ分野、マス分野

・競争環境

顧客目線にたったストレスフリーなサービスの提供
デジタルと環境をキーワードに、顧客満足度向上を目指す

2019年度までの進捗• ICTによる顧客満足度向上施策の継続実施（「Lighthouse」（P51参照）の機能強化とプラットフォーム化を目指す）、Webマーケティングの導入等、

ドライバルク船
事業

エネルギー
輸送事業

• 高付加価値船の開発と営業強化• 再生エネルギー関連事業強化• 市況要因の波はあるが、利益水準は概ね2017年時点の（バイオマス発電燃料輸送等）• 海外ネットワークの機能・コスト競争力強化

利益寄与は期待に届かず• 油送船部門はプロダクト船隊のエクスポージャーを着実に削減

開拓

しつつ、他社とのプール組成で営業網は維持。ケミカル船部門においては、戦略的なM&Aにより総合物流事業化を推進する
も、利益貢献は後ずれ• 自動車船の荷動き変動に機敏に対応する体制、船隊整備• ドライバルク・エネルギー輸送各営業本部
顧客のニーズから生じる新規物流の取り込み

20• 環境ニーズを捉えた提案型営業

3 環境戦略• LNG船の長期契約積み上げは、概ね計画通り推移• 海洋事業は、FPSO中心に取り組みが進捗。一方、FSRUの• FSRU、洋上発電、バンカリング等、輸送に限らないLNG事業領域の拡大• 風力発電等新規エネルギー関連事業の• ケミカル総合物流戦略の強化

製品輸送
事業

目論見通りに実現• 不定期船事業の改革は継続課題

デジタル活用の強化• 一つの窓口で様々なニーズに対応する、ワンストップサービス展開（ケミカル総合物流、洋上風力発電周辺事業など）• 自動車船部門は、輸送需要に見合った船隊への縮小や、欧州
域内輸送J/Vの完全子会社化により競争力を回復• コンテナ船はONE社立ち上がり初期の混乱・トラブルで積高を失い2018年度は大幅赤字となったが、2019年度は体制が

環境戦略の推進とエミッションフリー事業のコア事業化「環境ビジョン2.0」で掲げる目標達成に向けた取り組みの実行• 新たに制定した「環境ビジョン2.0」に基づく展開
P34（特集：商船三井の環境・エミッションフリー事業）

詳細は、Webサイトをご参照ください。

https://www.mol.co.jp/sustainability/environment/index.html

組織の力の向上（組織リフレッシュ）
既存組織に拘らないプロジェクト推進体制

グループ全体の生産性向上

グループ会社に点在している知見・リソースの結集による機動力向上、新しいビジネスの獲得

在宅勤務期間中に行った効率化への取り組みも活かして、
今後3年間で15%の生産性向上を実現し、捻出した人材を成長領域へ再配置• プロジェクトチームの活用（部門間、グループ会社間の垣根を越える）• 業務プロセスの見直し、ICT利活用• 脱自前主義、積極的なパートナー戦略を推進• 当社、グループ会社間の知見・リソースを活用（業務移管を含む）

安定し大幅改善、黒字化達成• ロジスティクス事業は、米中貿易摩擦の影響を受け収益低迷

21

For Our Sustainable Growth

MITSUI O.S.K. LINES

セグメント別事業概況

ドライバルク営業本部

初めに、当社が傭船していた大型ばら積み船“WAKASHIO”がモー料ですので、長期的には世界のGDP成長や人口増加と連動してLNGを工場向けに提供したり、FSRUを活用することも考えられま

リシャス沖で起こした座礁・油濁事故により、現地の皆様及びお客

荷動きは間違いなく増えると考えています。当面は需要動向が読す。デジタルの面でも、私たちが2020年1月よりサービス提供を開様、株主様をはじめとする当社ステークホルダー各位に大きなご迷

みづらい状況が続きますが、来る回復期を捉え、次の成長軌道に始した「Lighthouse」（P51参照）という、貨物及び船の運航に関惑とご心配をおかけしたことを深くお詫びいたします。政府・関係乗せるための備えを進める考えです。

わる情報をWeb上で一元管理できるプラットフォームが好評をい

機関・船主等と緊密に連携しつつ、環境回復に誠意を持って取り

田中 利明
取締役 常務執行役員
ドライバルク営業本部長

MOL REPORT 2020

ただいていますが、今後さらに利便性の高いものへと改良を進め

組んでまいります。

目指す姿の実現に向けた進捗と今後の展望ていくとともに、新たに展開できるデジタルソリューションを模索し2019年度の総括と2020年度の方針

世界経済全体が不透明な環境にあるからこそ、商船三井が持つ信2019年度は、第4四半期にドライバルク船市況が急激に悪化した

おり、これが何よりも当社の競争力の根幹と捉えています。一口にことに加え、鉄鋼原料船部門において過去の市況高騰期に締結しドライバルク船サービスといっても、この業界はプレーヤーが非常た長期契約が更改ピークを迎えたことなど、厳しい事業環境でしに多く、輸送品質にはばらつきがあり、適切に管理されていない船た。このような逆風の中、
ドライバルク営業本部全体では減益ながが手配される、スケジュールが頻繁に遅れる、トラブル時の対応がらも一定水準の利益を確保することができました。

不十分である、といったことが起こり得ますが、「商船三井ならばていきます。
また、当社がさらに成長していくためには、海外営業の強化もポ用力に対するお客様からの評価が相対的に高まっていると感じてイントとして挙げられます。中国が安定成長のフェーズへと移行しつつあり、この先は相対的にインドや東南アジア、南米向けなどの荷動きが増加していくと見込んでいます。このような需要を従来以上に取り込んでいくべく、ドライバルク船ビジネスに特化したスペ
シャリストの更なる育成や、効率性向上といった観点から、望ましい組織形態の検討や、外部との協業も推進していく考えです。

鉄鋼原料船部門は、先述の理由から前年度比減益とはなりましそのようなことはない」というお客様からの信頼こそが、私たちがたが、運航上のトラブルもなく期初の想定を上回る利益を計上で長年にわたって積み重ねてきたブランドであり、最大の強みなのきました。不定期船部門においても、2015年度に実施した構造改です。大変遺憾ながら、当社傭船のモーリシャス沖における座礁・

革による市況エクスポージャー大幅縮減が奏功し、市況が低調に油濁事故により、輸送には直接関わらない方々を大きなトラブル

ドライバルク営業本部は、かつて中国の資源輸送需要急増を見越

今後の意気込み推移する中においても評価できる水準の利益を出すことができまに巻き込んでしまいました。本件について私たちは、現地の方に寄した積極的かつ集中的な船隊整備によって市況の波を捉え大きなした。木材チップ船部門では、近年長期契約に投入されていた既り添い、傷つけてしまった自然環境の修復に会社を挙げて取り組ん

利益を上げましたが、その後、長きにわたる市況低迷を経験し、構存船のリプレース商談が集中し、その過程で当社はトップシェアをでいます。またこれまでの業務の進め方や安全管理の手法を造改革のため大きな特別損失を計上しました。今、事業部門全体獲得するなどプレゼンスを着実に高めていましたが、2019年度に見直す機会として捉え、お客様の信頼を取り戻すべく尽力してまい

で苦しみぬいた時期を乗り越えて、ようやく新たな成長の入り口にはそれら長期契約向けの新造船が相次いで竣工し、事業基盤を強ります。

化することができたと捉えています。

立っています。ドライバルク船事業は、ひと案件当たりで動く金額

2020年度以降は、サービス品質向上に向け、環境とデジタルにが大きいビッグビジネスでありながら、社員一人ひとりが関与でき

一方、2020年度は新型コロナウイルス感染拡大によって一層厳も力を入れて取り組みます。私たちの重要なお客様である産業界る範囲が大きく、船の調達から輸送契約まで通しで経験できる、非しい1年となることが見込まれます。今、私たちが優先的に取り組では、工場内で自家発電を行っている場合が多く、主要燃料は石常に魅力的な仕事です。担当者個人の人間力が強く問われる事

むべきことは、守りの策の着実な実行です。需要に合わせ船腹供炭です。その石炭の使用が社会において強い逆風を受ける現在、業でもあります。翻ってマクロで見ると、世界の海上荷動きのうち給量を削減し、市況悪化による影響を最小化することに努めます。

CO2排出量抑制に繋がるソリューションを提案できれば、他社との40％以上を占める貨物を扱う、人々の生活の基幹インフラを担うとはいえ、コロナ禍においても食料需要に基づいた堅調な荷動き

差別化要因になり得ます。LNG燃料船や風力を活用するウインド

事業でもあります。このような誇りを胸に、しっかりとした収益性をが想定される穀物など、落ち込みが小さい貨物もあります。また、チャレンジャーは、そうした発想から生まれました。お客様のニー確保しながら事業規模、プレゼンスを拡大していきたいと考えていその他ドライバルク貨物についても、元来生活の基盤となる原材

ズがあれば、エネルギー輸送営業本部と連携し、代替燃料としてます。

市場環境認識

事業戦略

事業ポート
事業ポート
フォ
フォ
リオと今後の戦略
リオと今後の戦略
船隊表（単位：隻）ケープサイズ

標準的な2020年 2019年
載貨重量
3月末 3月末（DWT）

180,000

84

ポートフォリオ
主要貨物

94

鉄鉱石、原料炭

中小型バルカーパナマックス

80,0001821

鉄鉱石、原料炭、
燃料炭、穀物など

ハンディマックス

55,0005450

燃料炭、穀物、塩、
セメント、鋼材など
鋼材、セメント、穀物、鉱石など

スモールハンディ
小計

木材チップ船近海船
合計

33,00026

32

54,00012,000

98
36
45
263

103
39
47
283

木材チップ、大豆粕など事業特性が大きい

機会

リスク

世界人口増加に伴う中長期的な荷動きの伸び

高付加価値船の開発やスペシャリスト育成による営業力強化

インドや東南アジア、南米等におけるビジネスチャンスの拡大
鉄鋼原料船

収益変動

チップ船

収益安定

不定期船

環境・エミッションフリー事業強化（LNG燃料船の活用、ウインドチャレンジャー、バイオマス発電燃料輸送等）

顧客の環境負荷低減ニーズの取り込み

新型コロナウイルス感染拡大や保護貿易主義の高まりによる世界経済と海上荷動きの停滞

デジタライゼーションによる顧客の利便性改善

鋼材、プラントなど事業特性が小さい

国内産業構造の変化による輸送需要減

新型コロナウイルスの感染拡大に関連するリスクシナリオについては、P18をご参照ください。

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MOL REPORT 2020

セグメント別事業概況

2019年度の総括と2020年度の見通し

エネルギー
輸送営業本部

り込み、高品質な船を建造するとともに、人も育て続けています。

2019年度は、ロシア・ヤマルプロジェクトに従事する砕氷型LNG
船1隻を含む8 隻が新たに竣工するなど、LNG 船事業で安定利益の積み上げが一段と進んだほか、油送船事業においても下半期の市況高騰を捉えることができたことから増益を達成しました。また、海上輸送以外の領域における種蒔きとして、世界に前例のない

LNG発電船プロジェクトをトルコのパートナーとともに立ち上げた
ほか、アジア初のSOV（Service Operation Vessel）*1事業への参松坂 顕太画に繋げるなど、成果の多い年だったと評価しています。

2020年度は、FSRU１隻が中長期契約間の端境期に入ったこと

常務執行役員エネルギー輸送営業本部長

や、第2四半期以降油送船市況が低迷するリスクシナリオなどを踏
まえて若干の減益見通しとしていますが、これまで積み上げた中長
期契約により新型コロナウイルスの感染拡大による業績影響は限定的なものとなる見込みです。

な環境負荷が低いことから、中長期的に需要の増加が見込まれてまた、営業活動においても、初のFSRU案件において、当初投入予

いますが、それでも化石燃料の一種であることは間違いなく、永久定先だったウルグアイのプロジェクトが最終的に立ち上がらないとに需要が持続するとは限りません。船舶は20年、25年と使いながいう苦い経験の中で、従来の海上輸送とは異なる事業推進の難し

ら投資を回収していくものですので、長期的な環境ニーズの変化をさを学び、その中でリスクを減じていく手法などノウハウを得たこ

冷静に見極めて柔軟に対応していくことが求められます。その一環とが、後に手掛けた案件で活かされています。これらの経験を活かとして、石炭船部に風力発電に関する事業を統合して部の名前も石して、私たちは今後も引き続きエネルギーバリューチェーンにおけ

炭・再生エネルギープロジェクト部と改めました。従来の「石炭」とる事業領域の拡大に注力していきたいと考えています。

いう切り口から「電力」という切り口に視点を変え、改めてお客様輸送から周辺領域への進出に対しては、戦力の分散になるのでのために何ができるか考え直すことで、より社会のニーズに合ったはという懸念もあるかと思いますが、輸送事業だけに留まっていてサービスを提供できるようになると期待しています。海洋事業分野

は市況ボラティリティの影響を免れず、またプロジェクトの海上輸送においても、既存のオイル関係、LNG関係から、SEP船*2、SOVな部分のみを担うベンダーとしてのポジションから差別化が難しくなど再生可能エネルギー関連にも領域を広げていく。広い意味で言るという問題意識を強く持っています。お客様に対して輸送以外もえば、姿を変えていく私たちの本部自体が世の中の低炭素循環社

含めたサービスをパッケージとすることで、当社の提供する価値を会化を体現していると言えるかもしれません。

高められると考えており、LNG発電船はその代表的な事例です。

*2 Self-Elevating Platform（自己昇降式作業船）の略。4本の脚を海底に伸ばすこと

お客様が持つ電力インフラへのニーズに対して、従来であれば商社*1 洋上風力発電設備のメンテナンス作業の支援に特化した専用船で、安定した状態で風力発電設備の設置作業ができる特殊船。

の電力部門や電力会社が発電所の建設を提案し、当社が担うことのできる役割は使用される燃料の輸送しかなかったでしょう。しか目指す姿の実現に向けた進捗と今後の展望

今後の意気込み

し今般、外部パートナーと連携することによって、LNG発電船を用エネルギー輸送営業本部では近年、FPSOやFSRUに代表される

いた前例のないソリューションをお客様に提案し、私たちの担う役

エネルギーバリューチェーンの川上、川下への事業領域拡張や、割を広げることができた。これは、単に一つのプロジェクトを受注

他社と差別化できる高難度の案件に取り組んできました。それらをしたこと以上の大きな意味を持ちます。もちろんこの成果は、LNG

通じて得た知見、経験によって、人材の競争力が大きく高まったと船分野での実績やFSRUの知見という当社の強みがあればこそ成考えています。技術陣は、10年ほど前にExxson Mobil社向けのし得たものです。

LNG船を初めて中国の造船所で建造した経験が一つのターニング

一方で、私たちはより長い目線でエネルギーを取り巻く世界がどポイントになりました。日本や韓国の造船所での「当たり前」が通のように変化していくかも見極めていかなければなりません。With

用せず工程管理が難しい中国造船所において、オイルメジャーの／Afterコロナの世界では、人の価値観の変化が起こり、従来より厳しい要求水準に応えながら、高い安全性が求められるLNG船を

人やモノの移動が少ない世の中になると考えています。石油の消無事に竣工させたことが、その後のプロジェクトに自信を持って踏費は輸送セクターが中心なので、需要のピークも早まるかもしれま

み出す基盤となりました。当社は中国の造船所で合計13隻のLNGせん。私たちエネルギー輸送営業本部が扱う貨物は化石燃料が主船を建造済ですが、人は入れ替わりつつも常に現地に技術者を送ですから、現状は化石燃料輸送本部とも言えます。LNGは相対的エネルギー輸送という事業は、輸送そのものについてのみならず、
エネルギーの将来をどのように考えるかという点が非常に重要です。だからこそ、各種化石燃料の中長期的な需要推移や再生エネ
ルギー利用の拡大といった点に対して、常に広くアンテナを張っておくことを意識しており、今回例として挙げたSOVやLNG発電船のほか、ゼロエミッション電力船を手掛けるe5プロジェクト、伸縮可
能な硬翼帆を搭載して風力を活用するウインドチャレンジャーなど、
過去数年にわたっていくつも種蒔きをしてきました。これらを一つでも多く目に見える形で結実させられるよう、尽力していきます。

事業ポートフォリオと今後の戦略船隊表（単位：隻）

2020年
3月末

2019年
3月末

41
22
106

42
21
110

(24)

(27)

（うちMOLCT*）

(82)

(83)

LPG船

9
178
95
6
3
3
48
30
363

8
181
87
6
3
3
47
31
358

原油船

プロダクト船
ケミカル船

油送船 （うちメタノール船）

小計

LNG船（エタン船含む）
FPSO
海洋
FSU・FSRU
事業

石炭船

ポートフォリオ

サブシー支援船

内航船（内航RORO船除く）
合計

市場環境認識

機会

事業戦略

リスク

クリーンエネルギーとしての中長期的なLNG需要の増大

事業特性が大きい

洋上風力をはじめとする再生可能エネルギー需要の増加
海洋事業

ケミカル船

LNG船

FPSO、FSRU、発電船、燃料供給船等、輸送に限らないエネルギーバリューチェーン上の事業領域拡大新興国を中心としたFSRUやLNG発電船へのニーズ高まり
ブラジルを中心とした堅調な海底油田開発需要の持続

メタノール船

LPG船
原油船

収益変動

石炭船
プロダクト船事業特性が小さい

収益安定

脱炭素化による化石燃料需要の長期的減少
資源産出国、消費国への経済制裁、貿易摩擦等の政治リスク、OPECによる原油減産等による海上荷動き量減少

風力発電関連等、環境ニーズを捉えた
新規エネルギー関連事業の開拓

LNGのコモディティ化に伴う貸船契約期間の短期化
省エネ、少子高齢化による国内化石燃料需要の減少と顧客企業の再編・集約

新型コロナウイルスの感染拡大に関連するリスクシナリオについては、P18をご参照ください。

* MOL Chemical Tankers社運航船

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MOL REPORT 2020

セグメント別事業概況

製品輸送営業本部

日野岳 穣
常務執行役員
製品輸送営業本部長

2019年度の総括と2020年度の見通し

目指す姿の実現に向けた進捗と今後の展望

2019年度の最大の成果は、統合2年目を迎えたONE社が黒字化

お客様に選ばれ続けるためには、お客様自身が日頃感じている潜を果たし、安定軌道に乗り始めたことです。残念ながら初年度は初

在的なニーズをいかに捉えお応えしていくか、当社の言葉で言い期トラブルもあり非常に苦戦しましたが、日本にルーツを持つコン

換えると、お客様の「ストレスフリー」をいかに実現するか、という

テナ船社として本来持っていた強みであるきめ細かなサービスや観点からアンテナを常に高く保ち、お客様の声に耳を傾け続ける

高い効率改善マインドに基づくイールド・マネジメント*能力を取り必要があります。

動車船「FLEXIEシリーズ」は、積載効率を改善することで、貨物単戻したことで、ようやく統合前に描いていた軌道へと戻ってきまし例えば2年ほど前、大型台風が到来し関西国際空港が機能しなた。また、自動車船、フェリー事業については、筋肉質な事業体質くなった際、
トラックや鉄道といった陸上輸送網への影響が出たたに近づいてきたと手応えを得ています。自動車船事業は、お客様

めに、当社のフェリーに貨物輸送依頼が殺到したことがありました。

の数が限られる特性上、自動車メーカーの出荷動向に業績がどう

これが、輸送モードが陸上に偏ることにより生じ得る「ストレス」がしても左右されてしまう面がありますが、機動的に船腹供給を調整

お客様に意識されるきっかけとなりました。折しも物流業界ではトできる体制が整ってきました。また、フェリー事業については、旅客

ラックドライバー不足が課題になり、ここでも「ストレス」が発生しての掘り起こしにはまだ課題があるものの、高いマーケットプレゼン

いた状況でした。そんな中、当社はフェリー輸送を通じてこうしたスによる顧客認知確立により、事業採算のベースとなる貨物についお客様のストレスを解消する手段を提供したことで、平時においててはしっかりと取り込めるようになってきたと感じています。

もフェリーを利用いただける新規のお客様を獲得するに至りました。

一方、2020年度に入り、新型コロナウイルスの影響によって非常

これは一例ではありますが、とりわけWith／Afterコロナの世界でに厳しい事業環境が続いています。製品輸送営業本部が取り扱う

ライフスタイルが様々に変わっていくと予想される状況では、お客貨物のうち、食料や医薬品、衣料といった生活必需品への影響は様のストレスがどこに生じ、どのようなニーズが増加するか、未来

限定的ですが、その他貨物の輸送需要が世界中で軒並み減少してに起きる変化を適切に捉える必要があります。

いる状態です。これに対し、足元では出血を最小限に止めることをお客様の潜在ニーズを炙り出すという意味では、組織の連携は何よりも優先し取り組んでいます。しかしながら、経済全体の回復と今後強化すべき課題と認識しています。製品輸送営業本部として、歩調を合わせ、需要は将来必ず戻ってくるはずです。コンテナ貨物

完成車、コンテナ、フェリー各事業間の連携はある程度できているで言えば、商品の販売チャネルが店舗からオンラインに移るようなと思っています。一方、
ドライバルク営業本部やエネルギー輸送営

変化はあっても、中国で作ったモノがアメリカ、ヨーロッパで売ら業本部でお付き合いのあるお客様が持つロジスティクスニーズとれるといった大きな構造は変わらないと考えますが、人々のライフいう部分は、まだまだカバーしきれているとは言えず、今後一層強化

スタイルの変化を高い視座から冷静に観察しながら、回復の波をしていく必要があると考えています。

適切に捉えるための準備も並行して進めていきます。

位当たりの環境負荷低減を支援しています。また、港に停泊中の船への電力供給源を船上から陸上に移すことでエミッションを低減するといった地道な努力も重ねています。
お客様のストレスフリーに繋がるもう一つのテーマとして、デジタ
ライゼーションがあります。陸上輸送のサービスを見ると、情報技術の発達によって10年前からは大きな進化を遂げました。私たちの提供する海上輸送サービスにおいても、お客様の欲する情報を
いかに適時・的確にお届けする仕組みを整えていくかという点は、非常に重要な課題です。船舶、設備などのハードで安全・安心を確保し、またソフトのデジタライゼーションでお客様の追加的ニーズを満たしていく。そんなイメージを私は持っています。

今後の意気込み
新型コロナウイルスの感染拡大を受けて足元は厳しい事業環境に置かれていますが、世界の経済成長と強い相関のある製品輸送
事業は、成長ビジネスであることを改めて明確に言っておきたいと思います。元に戻るだけでなく再び伸びていく、チャンスが必ず巡って来るビジネスだと考えています。モノの価値は、場所によって大きく異なります。私たちは、生産地と消費地の距離のギャップを埋め、お客様が価値を作り出すサポートをしているのだ、という自負を忘れないようにしたい。常日頃から、一般情報であれ顧客情報であれ、いろいろな情報に接してイマジネーションを働かせ、何がお客様にとって一番いいのかということを柔軟に発想し、ニーズに応えていきたいと思います。

環境負荷低減も、お客様のニーズに応える上での重要なテーマ* コンテナ1本ごと、往復航海で見た収益を最大化するための管理手法。運賃から直接コストを引いた粗利が最大になるように運賃設定と営業を行うこと。直接コストには、積み揚げ費・接続輸送費のほか空コンテナ回送費等が含まれる。

です。ソリューションの一例として、当社では日本初となるLNG燃料
フェリー2隻の建造を決定し、2022年末からの就航に向けて準備を進めています。ほかにも、2018年にグッドデザイン賞を受賞した自事業ポートフォリオと今後の戦略船隊表（単位：隻）自動車船

コンテナ船*

フェリー・内航RORO船
合計

ポートフォリオ

2020年
3月末

2019年
3月末

107
64
15
186

113
65
16
194

市場環境認識事業特性が大きい

機会

事業戦略

リスク

新型コロナウイルス収束後の物流回復、再成長

ONE社における更なる採算性強化
フェリー・内航RORO船

顧客サプライチェーンの見直しに伴う物流変化の捕捉

ターミナル事業

ロジスティクス事業

完成車荷動き変動に対して柔軟に対応する船隊と組織の構築

顧客サービスの改善に資するIT・デジタル技術の進歩

NVOCC事業* コンテナ船はONE社が運航
収益変動

自動車船

収益安定

ドライバルク・エネルギー輸送両営業本部顧客のロジスティクスニーズ取り込み

トラックからの輸送手段切り替えに伴う国内海上輸送需要拡大

新型コロナウイルス影響による消費活動低迷の長期化

コンテナ船

事業特性が小さい

デジタライゼーションを通じた
顧客サービスの改善

保護主義傾向の高まりによる海上輸送需要減少

新型コロナウイルスの感染拡大に関連するリスクシナリオについては、P18をご参照ください。

26

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MITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

セグメント別事業概況

関連事業マーケットポジション（船隊規模）
篠田 敏暢
常務執行役員
不動産事業・客船事業・商社事業 他
担当

鍬田 博文

全船種

ドライバルク船（石炭船含む）（隻）

0

常務執行役員曳船事業・新規事業 他
担当

200

400

600

800

1,000

1,200

（千dwt）

1,400

60,000China COSCO

816

商船三井

50,000日本郵船

40,000APM-Maersk

29,27730,000Oldendorff

20,000MSC

2019年度の総括と2020年度の見通し

いても当社からの人的リソースも活用してベトナムや豪州における

CMA-CGM

10,000

事業展開を進めています。

川崎汽船

0

2019年度の関連事業の業績は、客船事業において改修による不グループとしての知見を持ち寄ることで、サービス差別化の可能

稼働や燃料油高があり減益となりましたが、不動産事業や曳船事性も広がります。当社がグループ曳船会社と協働して開発したLNG

業等が堅調に推移し、全体では概ね前年度並みとなりました。

Oldendorff China COSCO 日本郵船

出典：各社公表値（2020年3月末時点）、Clarksons

抑えられるので、バリューチェーン全体で環境負荷低減を目指す

象拡充施策の一環として初めて札幌市において3物件を取得した

お客様に対して、新たな差別化要因となり得ます。

ほか、就航30周年を迎えた客船「にっぽん丸」がリニューアルを行

また、関連事業部で扱う新規事業開発においても、当社グルー

油送船

LNG船（発注残含む）（千dwt）（隻）いました。また、曳船事業においては、LNG燃料タグボート「いしん」

プの強みが活かせると考えています。当社がフィリピンの良きパー

30,000100を用いて、神戸港及び名古屋港でLNG燃料供給の実証実験を実トナーと培ってきた知見を活かし、お客様と日本社会が抱える人材施しました。

不足問題の解決を目指して外国人人材コンサルティング事業を開一方、2020年度の業績は、新型コロナウイルスの影響を受け、減始する予定です。

益を見込んでいます。不動産事業は安定的に利益を計上する見込
客船事業、業務渡航の取り扱いが中心の旅行代理店事業におい従来は滞りなく回していくことが大切でしたが、近年の事業環境やが減る見込みの曳船事業においても厳しい業績が予想されます。

世の中の仕組みの変化に呼応して体質変化が求められています。

目指す姿の実現に向けた進捗と今後の展望

当社でも新規事業提案制度やパイロットオフィスの導入等を通じ、商船三井が長年をかけて築き上げてきた信用力や国内外のお客雰囲気が醸成されつつあります。それを有効に機能させ、推進するに様・パートナーとのネットワークや、グループとしての総合力は、関は、グループ会社との関係も変えていく必要があります。グループ

連事業においても強い基盤として非常に大きな力となっています。

会社にあって本社にはないリソースなり知見なり強みというのは必曳船事業において、当社グループの持つネットワークを活用してずあるので、従来の親会社・子会社という壁を壊して、人材交流も海外展開を進めているほか、成長が見込まれる洋上風力発電関連

積極的に行いながら、各社がそれぞれの領域で培ってきた強みやの交通船の事業化を各地で進めています。50年以上にわたる国内

知見を掛け合わせることで、With／Afterコロナにおける社会の曳船業の経験の中で私たちが培ったノウハウを発揮できる領域がニーズにいち早く反応し、商船三井グループの持続的な発展の国内外で未だ数多く残されていると考えます。また、ダイビルにお一翼を担っていきます。

挑戦を後押しする風土や新しいことをゼロからやってみようという

事業領域
不動産

ダイビルを中核に貸ビル等不動産賃貸業を展開

客船

クルーズ客船「にっぽん丸」を運航

曳船

国内外拠点港での大型船入出港サポート、洋上風力発電の交通船事業を展開
・資材等を販売
船舶燃料油・機器（PBCF*等）
旅行代店業（業務渡航手配が主）、新規事業開発

16,00360
40

10,000

20

5,000
0

China
Merchants

China
COSCO

Euronav

商船三井

NITC

0

日本郵船

* Propeller Boss Cap Finsの略。船舶のプロペラ軸に装着する省エネルギー装置。詳細は、Webサイトをご参照ください。
https://www.pbcf.jp/jp/

28

Nakilat*

川崎汽船

TeekayMaran Gas

出典：当社調べ（2020年3月末時点）（注）船舶保有（部分保有を含む）及び運航受託している隻数

自動車船

コンテナ船（発注残含む）（隻）（千TEU）

120

5,000

104

4,000

80
3,000
60

1,568

2,000
1,000

20
0

等

日本郵船

発注残

* Qatar Gas Transport Company Ltd.

40

グループの総合力を生かした環境対応、海外強化や新規事業開発

商船三井

運搬隻数

出典：各社公表値（2020年3月末時点）、Clarksons

100

事業戦略

93

80

15,000

海運会社は、物流インフラとしてオペレーション主体の面があり、て赤字となる見込みのほか、船舶入出港減少に合わせ取り扱い数

25,00020,000

今後の意気込み

みですが、長期にわたってクルーズ催行中止を余儀なくされている

商社

川崎汽船 Swiss Marine

燃料タグボートはCO2の排出量を従来型のタグボートより20％程度

定性面においては、不動産事業の中核であるダイビルが投資対

その他

商船三井

出典：各社公表値（2020年5月調査時、各社最新数値）

日本郵船 商船三井

GLOVIS

川崎汽船

EUKOR

WWL

0

HOEGH

Mærsk

コンテナ船腹量

出典：当社調べ（2020年3月末時点）（注）
スポット傭船を除く

MSC CMA-CGM COSCO Evergreen Hapag
Group Group
Lloyd
発注残

（2020年4月時点）
出典：Alphaliner

29

ONE

HMM

Yang
Ming

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リスク管理

MOL REPORT 2020

リスク管理に関するより詳細な情報は、Webサイトをご参照ください。
https://www.mol.co.jp/ir/management/risk/index.html

世界規模で事業を展開する当社は、幅広いリスクに晒されています。私たちは、リスクの種類と量を適切に把握するとともに、様々な手段を用いて軽減・回避を図っています。

商船三井が抱える主なリスク

操業リスク

為替・金利・燃料油
価格変動リスク

めています。以上の対策により、燃料油価格上昇による損スクを負っています。当社はコストのドル化やドル借入によ

益変動は限定的です。

りエクスポージャーを限定し、その上で期中に機動的な為

米ドル・円為替変動影響

災害リスク

燃料油価格変動影響* 為替変動リスクに晒される部分
収入

費用
利益

借入や金利スワップを活用することで金利変動リスクを回避

当社
エクスポージャー*

ヘッジ部分することを原則としています。
【燃料油価格】 中長期契約の大部分には燃料油価格変動

ドル収入

リスクをお客様にご負担いただく条項が含まれています。

ドル費用

総消費量

脱炭素化リスクるのに対し、コストや借入の一部が円建てのため、為替リ【金利】 長期の設備資金調達を実施する際には、固定金利
他業界にも
存在する
リスク

海運市況リスクに関しても、燃料油価格先物を活用してリスク量の縮減に努

替ヘッジも行い、更なるリスク低減に努めています。

サイバーセキュリティリスク

海運業界
特有の
リスク

【為替】 本邦の海運会社は、収入のほとんどが米ドルであ

運賃反映部分

また、短期契約においても、その時々の燃料油価格を用いた運賃提示を行うか、一定の算式によって運賃を調整する*契約となっています。それでも残ってしまうエクスポージャー

燃料油価格変動の影響を受ける部分（海難事故・油濁・海賊等）

為替・金利・燃料油価格変動リスク

円費用

円収入

脱炭素化リスク

操業リスク（海難事故・油濁・海賊等）
総合海運企業として約800隻の多様な船舶を運航する当社

十分な訓練、緻密な運航ルール整備、本社からのサポート、

総合海運企業として当社は大量の燃料油を消費しているほ動するリスクがあります。当社は環境・エミッションフリー

にとって、衝突・沈没・火災といった海難事故による船腹・設備面での対応など、様々な備えを行っています。

か、様々な化石エネルギー資源を主要貨物としており、社事業に注力することでリスクを収益機会に変換していくほ

積み荷・乗組員への損害・損傷、及び貨物油や燃料油流

なお、最善を尽くした上でも避けきれない事故により、

会の脱炭素化が進むことによって公的規制等によるコスト

か、代替燃料や風力推進船の開発、TCFDの枠組みを活用

出による環境汚染（油濁）は最も重大なリスクの一つです。

当社自身もしくは関係者に損害が発生した場合において増大や輸送需要の構造的減少など、事業環境が大きく変した戦略策定等によってリスクに対処していきます。

当社は事故を未然に防ぐため、安全運航本部と各営業本も、業績に大きな影響を与えることを回避するため、また部の密接な連携のもと、運航船に対する指導や、安全を担必要な補償原資を確保するため、十分な金額の各種保険保する船体仕様の採用などソフト面・ハード面で様々な対（賠償責任保険・船体保険・戦争保険・不稼働損失保険）を策を実行しています。また、海賊やテロの危険に対しても、付保し、備えとしています。
詳細は、P42（輸送を通じた付加価値の提供）をご参照ください。

海運市況リスク

詳細は、P46（海洋・地球環境の保全）をご参照ください。

サイバーセキュリティリスク
当社は、①重大ICTインシデント対応体制の確立及びサイ

ICTリテラシー向上策の実施等によりセキュリティ事案の抑バーセキュリティ対応組織の設置、②国内外グループ会社

止を図るとともに発生後の影響を最小限に抑える対応をや運航船を対象とした規程・ルール及びセキュリティツー

行っています。

ル・IoT環境整備や運用の共通化、③E-learningや標的

海運業を営む上で事故と並んで根源的なのが、海運市況リ

リスクの分散については、市況変動パターンが異なる幅

スクです。当社は、（1）
リスク総量の限定、（2）
リスクの分散、広い船種を手掛けるポートフォリオ戦略により、部門ごとで（3）
期中リスク量の削減により、過大な市況リスクを負わな

市況リスクを打ち消し合い、好不調を補い合う体制としていいよう、管理しています。

ます。

リスク総量の限定については、内外の信用力の高いお最後に、期中リスク量の削減については、ケープサイズ

客様との中長期契約獲得を積極的に推し進め、船隊のうちバルカーやVLCCといった船種において、FFA（運賃先物取市況に晒される船を絞り込むことに加え、船舶の運用期間

引）をヘッジ手段として活用することにより、既に進行中のと調達期間をできるだけ合わせることで市況に対してニュー事業年度におけるエクスポージャーを削減し、損益の安定

トラルな状態を作り出しリスクを限定しています。また、中化を図っています。

長期契約を前提としない船舶に投資する場合においても、

なお、当社が抱える海運市況リスクの総量については、

将来的な船腹需給バランスの見通しを注意深く精査した上金融機関がリスク管理に利用するVaRの考え方を参考にで、予想される収益率が基準を上回る場合のみ、選別的に独自開発した「トータルリスクコントロール」と呼ぶ手法に投資しています。

基づいて定期的かつ定量的にモニターするとともに、自己

詳細は、Webサイトをご参照ください。

https://www.mol.co.jp/sustainability/
sustainability/overview/security/index.html

型メール訓練等を通じた役職員のセキュリティ意識及び災害リスク
大規模な地震等の災害発生時にも船舶の運航を維持し、バックアップ体制を整備した上、十分な訓練を実施していサプライチェーンを支える社会的役割を果たすため、当社ます。また、本社役職員全員にノート型PCを配布するととはBCPマニュアルを定め、サテライトオフィスやシステムのもにリモートから業務可能な環境整備を済ませています。

新型コロナウイルスへの対応
新型コロナウイルスの感染拡大リスクに対し、当社は2020年2月にいち早く副社長をトップとする対策本部を立ち上げ、「顧客、取引先等及び当社役職員の安全確保と感染拡大防止」と「物資の安定的な輸送継続を通じた社会インフラとしての使命遂行」を同時に成し遂げるべく、各種対策を打ち出しました。その結果、3月初めには他社に先駆けて全面的な在宅勤務に移行しつつも、大きな支障なく事業を継続することができました。事業環境の急変に対しては、「ローリングプラン特別委員会」を設置し、短期間のうちに現状把握、将来予測を行い、戦略の策定を行いました（P18参照）。

資本の範囲内に抑えることを基本方針としています。

30

31

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CFOメッセージ

MOL REPORT 2020

ローリングプラン2020の財務戦略
資金確保を全力で進めていきます。

2020年初頭に突如発生した新型コロナウイルスの世界的危機対応、必要な投資実行、
中期的な財務体質の改善を同時に成し遂げられるよう、取り組んでいきます。
丸山 卓
代表取締役 専務執行役員
チーフフィナンシャルオフィサー

流行は、海運業界にも甚大な影響を及ぼしています。事業

足元の緊急事態への対応に加え、「ローリングプラン

環境の変動を受け、当社は3月時点でほとんどできあがって2020」では中期的な財務体質改善を盛り込みました。新規いた2020年度の経営計画をいったん白紙にすることを決

投資決定に伴う投資キャッシュフロー額を当初計画していめ、世界観や前提条件から作り直し、6月の株主総会に合た今後3年間で2,000億円から1,000億円へ絞り込むとともわせ「ローリングプラン2020」として発表しました。

に、フリーキャッシュフローの黒字化（3年間で＋1,000億円）

再作成の過程においては、各分野のエキスパートを集めを新たに掲げました（グラフ２参照）。これまでも決してフリー

た社内横断的なプロジェクトチームを結成し、「メガトレンド

キャッシュフローを軽視していたわけではありませんが、成予測」として、マクロ経済から主要貨物の荷動きまで、徹底

長重視で投資先行の財務運営を行ってきたことは否めま的な検討を行いました。その結果を踏まえて経営レベルでせん。そうした中で積み上げてきた投資が目論見通りキャッ議論を重ねた結果、利益面では2020年度は守りを優先し、シュを生み始めてきた中で、これまで徐々に悪化してきた

2022年度に2019年度の実績を上回る成長軌道に復帰す

財務体質を改善すべく、今回の「ローリングプラン2020」にる計画としました（グラフ１参照）。

おいて当社として初めてフリーキャッシュフローの黒字化を財務面においては、新型コロナウイルスの収束時期が見初めに明確に目標として掲げたものです。

通せないことから、資金調達に目詰まりを起こさないことを

今後も成長分野である海洋事業や環境・エミッション最優先として取り組みます。予定される設備資金の前倒し調

フリー事業を中心にプロジェクトは目白押しですが、危機対達、コミットメントライン枠を極力未使用のまま温存する慎応、必要な投資実行、中期的な財務体質の改善を同時に成重な運転資金管理、船舶を中心とした積極的な流動化・政し遂げられるよう、取り組んでいきます。

策保有株式をはじめとする非事業性資産の売却などによる

このたび、当社が傭船していた大型ばら積み船“WAKASHIO”

として、環境・社会・ガバナンスの3つの視点から当社に不がモーリシャス沖で起こした座礁・油濁事故により、株主・足していた点を検証し、よりご評価いただける商船三井とす

投資家・金融機関の皆様に多大なご心配とご迷惑をおかるべく、尽力してまいります。

けし、CFOとして心からお詫び申し上げます。本事故を契機

グラフ1

経常利益の実績と見通し（億円）

19年度の利益レベルに早期回復

当社が2017年度にローリング型の経営計画を取り入れて

（億円）

314

550
▲1,000400
コロナ禍による
事業環境の
急激な悪化

が一定の成果を上げたものと認識しています。

フリーキャッシュフローを確保する▲1,500650

385

3年間で1,000億円の▲1,983▲2,000成長軌道への復帰

ローリングプラン2017〜2019の振り返り

キャッシュフロー推移の実績と見通し

グラフ2

（億円）

1,500
▲1,072▲1,008 983

1,007

1,000

552

▲500

±0

2,000

500

から、3年が経過しました。その直前の2016年度にドライバ

一方、財務面から見ますと、この期間は海洋事業やLNG

ルク船事業を中心とした大規模な事業構造改革を実施して船事業、フェリー事業、ケミカル船事業といった重点分野へ

いたこと、2018年度より邦船3社によるコンテナ事業統合会の投資を積極的に行ったことから、様々な工夫により有利

社ONE社が営業を開始したこともあり、当社の形も大きく

子負債絶対額の増加は回避したものの、中期目標として掲

変わった3年間でした。その間、当社の経常利益は314億円

げていた「ギアリングレシオ2.0倍以内」を達成するには至（2017年度）、385億円（2018年度）、550億円（2019年度）

りませんでした。また、フリーキャッシュフローも均衡圏に保当社は、企業価値向上と配当を通じた株主への利益還元を

配当性向自体の向上も重要な課題と考えています。当面はと着実に向上し、ROEも6.3％まで改善、2019年度には全セ

つのが精一杯でした（コンテナ船統合に関わる特殊要因を経営上の重要政策と考えており、当面の間は連結配当性向

2010 年代に悪化した自己資本比率をはじめとする財務

グメントの黒字化を達成しました。
「中期的にイメージする除く）。この点については、引き続き重要課題であると強く20%を目安として業績に連動した配当を行うこととしてい指標の修復が優先と考えていますが、長期的視点に立って水準」として掲げてきた800億〜1,000億円、ROE 8〜12％

認識しています。

ます。2017年度以降は、利益水準の向上とともに、年間配取り組んでいきます。

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2017

2018

投資キャッシュフロー（左軸）
営業キャッシュフロー
（右軸）

2019

2020

2021

2022

0
（年度）

株主還元についてには及ばなかったものの、ローリングプラン導入以来掲げ

当額を20円（2017年度）、45円（2018年度）、65円（2019年てきた「当社の強みを発揮できる事業への経営資源集中」

度）と着実に増加させることができましたが、中長期的には

32

02027 （年度）

株主、投資家、金融機関の皆様には、引き続きご支援をお願い申し上げます。

33

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Special Feature

MOL REPORT 2020

Project 1
Summary
風力エネルギーを推進力に変換することにより、現在動力

商船三井グループは「目指す姿を実現するための3本柱」において、「環境・エミッションフリー事業のコア事業化」

源を化石燃料に頼っている大型商船の燃料消費量を減少させ、環境負荷低減を目指す意欲的な試みです。

を掲げています。海運会社がなぜ環境事業に取り組むのか。どんな課題にどのようなアプローチを試みているのか。
本特集では、そのような疑問に、具体的な取り組みを紹介しながらお答えしていきます。

環境・エミッションフリー事業とは
商船三井グループの主要事業である海運業は、①船舶自料船、EV船など）、②に対してはクリーンエネルギー関連領

体がCO2やSOxをはじめとした環境負荷の大規模な発生源域（風力活用船、風力発電設備設置船、バイオマス燃料輸であること、②化石燃料・関連製品（原油・石炭・LNG・

送、LNG発電など）への進出を図っており、双方をまとめて

LPG・石油製品など）を幅広く輸送していることの2つの側

当 社 の 環 境・エミッションフリー事 業と位 置 付 けてい

面から、世界的な環境保護、脱炭素化の影響を強く受けてます。

目指す姿を実現するための3本柱

1

2

顧客目線にたった
ストレスフリーなサービスの提供

3

環境戦略の推進とエミッションフリー事業のコア事業化

メタノール燃料船

メタネーション／アンモニア／
バイオ燃料 活用

LNG 燃料船

LNG 燃料発電事業

Project 2

開発中

ウインドチャレンジャー 開発中

Project 1

電気推進船 開発中

Project 3

LNG燃料供給

風力発電周辺事業

バイオマス燃料輸送

新型PBCF*

現存する環境負荷低減技術のいずれか一つを採用するだけでは、当社が「環境ビジョン2.0」で掲げる高い目標を達成することは困難です。風力による推進補助装置である代替燃料への転換や海面下の省エネ装置と干渉すること

クリーンエネルギーに関連する新規事業開発

8

約 %

これまでの歩みと今後のロードマップ

ウインドチャレンジャーは、重油からLNGやメタノール等の環境・エミッションフリー事業の主な事例
既存事業の低環境負荷化

ウインドチャレンジャー
プロジェクト
現代に生まれ変わった帆船の秘める可能性います。①に対しては負荷を軽減させる技術開発（代替燃海洋事業を中心に強み分野への
経営資源の重点投入

GHG削減効果（1本帆）（日本̶北米西岸航路の場合）がなく、他の省エネ技術に“足し算”で効果を享受できる点

2009年

東京大学における産学共同研究として基礎的技術の検討開始

2013年

国土交通省による「次世代海洋関連技術研究開発費補助金」の交付対象事業の一つに選出

2017年

当社と
（株）
大島造船所を主体とする事業化フェーズ入り

2019年

日本海事協会より、硬翼帆式風力推進装置の設計に関する基本承認を取得

2022年

硬翼帆1本を実装した石炭船新造船の運航開始予定が大きな魅力です。1本帆によるGHG削減効果は日本̶豪州航路で約5%、日本 ̶北米西岸航路で約8%を見込みまプロジェクトメンバー

すが、将来的には複数の帆を実装し、他のGHG削減対策と組み合わせることで目標の達成に向けた有力なソリュー
ションへ発展させることを目指しています。本プロジェクト
は、2019年10月に設計に関する基本承認を完了し、2022
年中に硬翼帆を1本実装した新造船の運航開始を計画して• 東京大学 大学院新領域創成科学研究科•（株）相浦機械•（株）大内海洋コンサルタント• 関西設計（株）• 金沢工業大学•（株）ジーエイチクラフト

革新複合材料研究開発センター• 東京計器（株）

います。

•（有）エイシーティー• 商船三井テクノトレード（株）* Propeller Boss Cap Finsの略。船舶のプロペラ軸に装着する省エネルギー装置。詳細は、Webサイトをご参照ください。
https://www.pbcf.jp/jp/

推進体制
当社グループの環境・エミッションフリー事業は、前述の通

新規事業・既存事業双方で環境面での付加価値が生み出り既存事業の低環境負荷化と、再生可能エネルギーに関され、それが全社で共有される好循環に繋がっています。立連する新規事業開発の両面があります。よって、新規事業

ち上がり後の個別プロジェクト推進にあたっては、既存のを担当する新規事業創生チームや技術開発を担う技術部・事業と結びつきが強いものは原担当部署を主体に、新たスマートシッピング推進部のみならず、既存事業を担う各な事業領域に関する場合には新規事業創生チームや技術営業部も、もう一方の主役として推進しています。いわば全部を主担当としつつも、社内横断のプロジェクトチームも活社で取り組んでいるような状態ですが、社内随所において用して関係部署が連携し、案件に応じて柔軟に体制を整え

様々な形で「事業×環境技術」の掛け算が行われることで、

ています。

34

Message from a Project Member
ウインドチャレンジャープロジェクトは、蒸気船の登場により姿を消した帆船を現代の最新技術を活用して復活させることでCO2排出量を大幅に削減する画期的なプロジェクトです。帆の素材は、鉄ではなく軽量で丈夫なGFRP（ガラス繊維強化プラスチック）を採用しています。また自動制御で帆を伸縮回転させることにより効率的に風力から推進力を得ることができます。
設計段階で最も苦労したのが帆の強度を保ちながらいかに帆を軽くするかということでした。気象データと帆による効果を照らし合わせて精査したところ、風が弱い時に利用する帆の最上段はほとんど燃料油削減
効果に影響しないことがわかり、5段から1段減らして４段にすることで重量と強度の問題を解決できました。

2022年竣工を目指す第1船を皮切りに自社船への搭載を進めるとともに、ウインドチャレンジャーの技術を世界に広めることを通じて地球環境保全に貢献していきたいと考えています。

35

福嶋 英俊
技術部 技術イノベーションチーム
サブチームリーダー

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Special Feature

MITSUI O.S.K. LINES

Project 2

MOL REPORT 2020

Project 3
Summary

Summary

KARMOLブランドのもと、Karpower International 社

e5（イーファイブ）ラボによる、電気推進（EV）船の開発、事業は、陸上に発電所を建設する場合と比較して低コスト、

フラサービスの構築を目指しています。

（以下、「Karpowership」）*1と共同で展開するLNG発電船

KARMOLLNG 発電船及び普及促進を通じて、EV船を中心とした新しい海運イン

短期間、低い環境負荷での発電を可能とする世界に前例

e5ラボメンバーのない新たな試みです。

プロジェクト

LNGの石油比でのCO2削減率25%

約*1 トルコのエネルギー企業であるKaradeniz Holdings社（以下「Karadeniz」）の子会社。Karadeniz社は発電船のパイオニア、かつ世界唯一の建造・保有・運営者として、Karpowershipブランドのもと、20隻以上の船隊を用いて約10カ国で発電船事業を展開している。

新たな電力インフラの選択肢「LNG発電船」
料と比較して環境負荷が低いことから、LNG火力発電に対海洋事業部が情報を入手し、トルコ国代表よりKaradeniz社に初コンタクト

2019年

当社とKarpowership社がFSRU及び発電船を共同で保有し、新たに立ち上げたKARMOLブランドのもと、モザンビークでLNG発電船事業を実施する
ことを合意

する需要が世界各地で高まっています。加えて、新興国においては、経済発展を支えるため、産業の基盤となる電力ました。
「e5タンカー」は、大容量リチウムイオン電池を動力源とし、CO2、SOx、NOx、煤煙を一切排出しないゼロエミッ
れるため、乗組員の労働環境改善や港湾周辺の環境影響

慮といった一連の課題を解決する新たな選択肢です。同事低減にも繋がります。本船は2022年3月から2023年3月にかけて順次竣工の上、舶用燃料供給船として東京湾内にパイプライン

業では、FSRUを用いたLNGの受け入れや再ガス化から、LNG船

発電船による電力供給までを一気通貫で提供します。現在

FSRU

これまでの歩みと今後のロードマップ

ミッションEVタンカー「e5タンカー」2隻の建造が決定されるためには多額の費用と長い時間を要します。KARMOL

船舶間での移送発電船

変電所

稼働に向けて取り組み中のモザンビークでのプロジェクト

20%

本船のエミッションゼロへ

2020年3月、e5ラボが企画、デザインした世界初のゼロエション化を実現した革新的な船です。騒音や振動を抑えら
LNG発電船事業の全体像

20%

三菱商事
（株）

プロジェクト確保が喫緊の課題となる一方、新たに陸上設備を建設すが展開するLNG発電船事業は、コストと時間、環境への配

（株）
商船三井

e5 EV船EVタンカーの実現へ

2017年

30%

（株）
エクセノヤマミズ 30%*2 当社が29.03％の株式を保有する持分法適用会社

世界初のゼロエミッション

これまでの歩みと今後のロードマップ

環境課題への早急な対策が求められる現在、他の化石燃

旭タンカー
（株）
*2

2019年 8月

e5ラボ設立2019年10月

国土交通省よりバッテリー船の研究開発、導入等に向けた先進船舶導入等計画の認定を取得

2019年12月

水素ハイブリッド自動車運搬船の共同検討を開始

2020年 3月

世界初のゼロエミッション
電気推進タンカー2隻の建造を決定

2022年 3月〜

「e5タンカー」就航予定

e5ラボが就航予定です。e5ラボでは、最先端技術によって現在の取り組む注力領域

海運業が直面する課題の解決を目指しており、2019 年12月には沿海航行中及び港内停泊中のゼロエミッションを足掛かりに、世界各地で地域の発展と環境負荷低減に化を達成する、水素燃料電池システムと大容量バッテリー

貢献することを目指します。

FSRUへ
LNGを移送FSRUでLNGを再ガス化

LNGを使用して発電

各家庭や事業所､ 工場
などに供給

発電事業者

Message from a Project Memberを搭載した自動車運搬船の検討を当社と共同で開始するなど、タンカー以外の領域においてもサステナブルな海運業の実現に向けた取り組みを進めています。

Message from a Project Member

世界には電気が足りない地域がまだたくさんあります。電力供給時のCO2排出量抑制も社会的な要請です。

我が国にとって不可欠な産業である海運業。e5ラボは船のEV化を通じて、公益に資する新たな事業や社会

LNG発電船プロジェクトは、当社のLNG輸送とFSRU操業の経験を活かし、SDGsの目標７「エネルギーを

インフラを創造し、あらゆるステークホルダーに付加価値を提供することで、サステナブルな海運業を実現しみんなに そしてクリーンに」をまさに実現しています。事業形態はモノを運ぶ伝統海運分野と異なりますが、次世代に継承することを目指しています。

地域に根ざしたインフラ事業として、電力の安定供給を通じ、人々の生活の質の向上と産業基盤の強化に貢EV化は多くの可能性を秘めています。ゼロエミッションに加え、乗組員の作業負荷軽減やトラブル・リスク

献できることが誇りです。

の低減が期待できるほか、船への給電インフラや舶用バッテリー・水素燃料電池などの新たな需要を創出し、コロナ禍で、国を跨いだ往来が制限され、フライトも減り、新興国や離島の顧客への直接訪問が非常に難し
くなりました。一方で、オンラインミーティングを活用することで、出張前提では物理的に難しかった場所や頻度で面談が可能になっています。新興国の中長期的な人口増加と経済発展により電力需要が右肩上がりなのは間違いありません。不確実性の時代だからこそ、陸上設備より安く、導入までの時間も短縮できる発電船へのニーズが高まっています。

排出権取引やVPP*3への利活用などの可能性も広がります。さらに、大容量蓄電池を搭載するEV船は、災害

新田 恭哉

時の非常用電源としても利用が可能です。将来的には、EV技術と通信やIoTなどデジタル技術との融合が加

執行役員
ガス・海洋事業部長 委嘱の活動を通じて、人と環境にやさしい新たなビジネスを創り出し、海運の明るい未来を切り開いていきます。

速し、船は環境性と経済性を兼ね備えた水上スマートモビリティへと進化すると考えています。当社はe5ラボ

一田 朋聡
エネルギー営業戦略部長 兼
e5ラボ代表取締役社長*3「仮想発電所」とも呼ばれ、多数の小規模な発電施設を、最新のIT技術で連動させることで、電力網の需給バランスを最適化する仕組み。

3637

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MOL REPORT 2020

チーフエンバイロメント・サステナビリティオフィサー（CESO）
メッセージ
商船三井グループでは2019年4月、SDGsへの貢献に向けた戦略設けられ、経営戦略とサステナビリティをより密接に連携させて推でも大量輸送できる船型の開発など、いわゆる伝統的な海運業の事業戦略に織り込んでいくことは必然のことであり、元来事業の根立案・施策実施を統括し推進する、サステナビリティ推進担当執行

進していく体制が整いました。CESOとしての私のミッションは、結スコープに入るものが主でした。しかし、現在では、お客様自身が底に根付いている文化です。それぞれのテーマに対する個別の内役員を設置しました。一方で当時、当社が特に重視する環境問題

成から2年が経った社内へのSDGs浸透を行う全社横断的なプロ

環境問題をはじめとしたサステナビリティに関連するテーマといか

容では様々なものがありますが、バリューチェーンにおけるパート

への取り組みは営業部門である新規・環境事業推進部が担ってジェクトチームや、2019年度に発足した環境経営委員会、そして海に真摯に向き合うか、どのようなアクションを取るべきかという問題ナーである造船所などサプライヤーやお客様とともに、積極的におり、どちらかと言えば事業推進を重視した体制だったと言えます。

上輸送における環境負荷低減に欠かせない新規技術開発を担うに直面しています。私たちはこのように変化するお客様のニーズに

ディスカッションを交えながら、これらの大きな課題を乗り越えるた

そこで、2020年4月に従来のサステナビリティ推進担当執行役員を

技術革新本部など、サステナビリティに関連する各組織に横串を通スピード感を持って対応する必要があります。産業全体と幅広く関めの対策に取り組んでいく。これこそが私たちのサステナビリティ

チーフエンバイロメント・サステナビリティオフィサー（CESO）にしながら、戦略立案・施策実施を統括していくことです。当社傭船

わる私たちのビジネスにおいては、環境や社会の要請を見極め、に関する取り組みの第一歩であると考えています。

改称し、環境も含めたサステナビリティを俯瞰した立場から管理・“WAKASHIO”がモーリシャス沖で引き起こした座礁・油濁事故に推進する役割と位置付け直すことにより、ローリングプランともより

より、ダメージを受けた現地自然環境の復旧に関しても、長期的な連動する形で、環境戦略や事業を通じたSDGs への貢献を一段と観点から、内外のステークホルダーと広く意見を交換し、商船三井

強力に推進することにしました。また、改称と合わせて経営企画部

グループのサステナブルな取り組みを支えていきます。

「サステナビリティ課題」を日常業務へと浸透させることが今後の大きなテーマです。

内に環境戦略とサステナビリティ推進を専任で担当するチームが当社グループがこれまでに取り組んできた施策を振り返ると、まず産業全体と幅広く関わる私たちの事業において、社会的要請を先んじて察知し、応えていくことは必然の動きです。
現在、私たち企業をはじめ国や自治体など各構成主体が、SDGsやれも不可欠で必然の流れであり、これに応じて長期的でサステナブ

気候変動抑制に代表される非常に広範かつスケールの大きな社会

ルな、かつ戦略的な取り組みを推進していくのは自然なことです。

的要請に応えることを強く求められています。その中で掲げられて

私はCESOであると同時にドライバルク営業本部長の役割を担っいる課題は、人類にとっての半永久的なテーマであり、一見するとていますが、私の担当している事業部門においても世界は大きく変捉えどころがない難しい課題のようにも感じますが、私自身はこう

わりつつあることを肌で感じています。これまでも私たちは、お客した動きを必要以上にリスクとして恐れるべきではないと考えてい様のニーズにお応えし、お困りの点を先読みし、それを解決するソます。一海運事業者として社会やお客様の求めるニーズにお応えしリューションを提供することで差別化を図ってきましたが、その内容ていくことを起点として考えれば、現在のこうした社会的要請はどはビジネスの基盤となる安全運航の実践や、船の大型化・浅い港

CESOとして、環境戦略や事業を通じたSDGs への貢献を一段と強力に推進していきます田中 利明
取締役 常務執行役員
チーフエンバイロメント・サステナビリティオフィサー

着実に進展していると感じています。

は2019年度、当社グループのバリューチェーンにおける社会に対一方で、全社目標である「サステナビリティ課題」の社内浸透とするプラス要因とマイナス要因の洗い出しを行った上で、サステナ

日常業務への落とし込みについてはまだ道半ばにあります。当社

ビリティに関して優先的に取り組むべき「サステナビリティ課題」をグループではこれまで、安全運航における「4ゼロ」など個別具体

新たに特定したことが大きな進捗として挙げられます。ローリング

的に重要なテーマの達成度を測る指標を設定して取り組んできま

プランにおいては、主として経済的な価値や財務的な価値がフォーした。しかし、お客様のニーズにきちんとお応えをしていくためのカスされがちな面がありましたが、今回の「サステナビリティ課題」

活動の中で、自覚がないまま「サステナビリティ課題」の解決に向の特定を機に、私たちが環境や社会、ガバナンスといった課題を、けたステップを踏んでいる場合も多々あると認識しています。今後

事業運営と切り離すことのできない、当社存続に関わる重要なもは、「サステナビリティ課題」の概念を社員に浸透させ、日常業務にのとして認識し、取り組んでいく姿勢を明確化できたのではないか

おいて自然と意識されるようなものに進化させていく必要がありまと思います。

す。それを実現するためには、変化するお客様のニーズや社会的それ以外にも、環境の観点からは、ローリングプランの3本柱と要請を捉えることから始まり、一人ひとりの社員の中でそれらが当して環境戦略の推進とエミッションフリー事業のコア事業化に向け社「サステナビリティ課題」と結びつき、日常業務との繋がりが腹た動きを加速させてきましたし、2020年からのSOx排出規制強化

落ちして感じられるようなマインドセットを醸成することです。さらへの対応を着実に遂行しているほか、最近には経営が強くコミットに言えば、社員がその日に行った業務の一つひとつが、マテリアリ

する形で「環境ビジョン2.0」を新たに策定し社内外に対し打ち出

ティの進捗にこれだけ関連しているだとか、どの程度まで進捗した

すなど、多くの面で進捗が得られています。社会とガバナンスの側とか、そういったことがすぐさま頭に浮かぶような状態を作り上げ面においても、とりわけ2014年に特定自動車運送業務の取引にていく必要があります。KPIの設定ももちろんのこと、一段と踏み

関連して違反する行為があったと認定されたことを一つの契機とし込んで日々の実務レベルでの関与度や進捗度を感じられるようなて、組織風土改革などのコンプライアンス、ガバナンスの強化に取形にまで落とし込みを進めていきたいというのが私の思いです。

り組んできており、これらのテーマに満点という状態はないものの、

CESOとして、中長期的な視点のもとに社内のベクトルを束ね、当社グループの企業価値を高めていきます。

CESOとしての私の役割には、サステナビリティに関する取り組みを

私はこれまでのキャリアではドライバルク部門での経験が長かっ

社内で実際に推進していくことと、それを社外の皆様にきちんとおたのですが、コーポレート部門でも力を発揮してみたいという思い

示ししていくことの両方があると捉えています。社内での推進にあも強かったので、今は非常に楽しみな気持ちです。ドライバルク営

たっては、「サステナビリティ課題」という方向性を示す物差しが業本部長として営業の第一線に身を置きつつも、投融資委員長、

2019年度にできた一方、それを実践に結びつけるための翻訳作業

経営会議メンバー、取締役と様々な視座から意見を吸い上げ、がまだ必要な状況です。まずは、先にご説明したような「サステナビ

発信することができる現在の立場を存分に活かし、先人から引き

リティ課題」の日常業務への落とし込みに注力しながら、中長期的継いだもののうち継続するべきものはきっちりと継承し、変えるべきな視点のもとで社内のベクトルを束ね、当社グループの企業価値

ところは変革していくことで、当社グループのサステナビリティをを高めていく。そのプロセスと成果を発信することによって、社外の一段上のものへと進化させていきます。

皆様からのご評価も得られるよう努める所存です。

38

39

For Our Sustainable Growth

MITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

サステナビリティ課題（マテリアリティ）の全体像
年度、当社の事業活動が社会に与えるインパクトをポジティブ・ネガティブの両面から評価した上で、社会課題との関連性を整理し、特に優先的に取り組む必要があると考えた5つの社会課題をサステナビリティ課題（マテリアリティ）
として特定しました。
サステナビリティ課題に取り組むことは、SDGsへの貢献とともに、当社事業の中長期的な成長に資すると考えています。

サステナビリティ課題の特定プロセス

ステークホルダーにとっての重要度
社会に対する影響度

商船三井グループが営む海上輸送サービスは、人々の営みを維持する上で欠かせない社会インフラの役割を担っています。20192018年に結成されたサステナビリティ推進プロジェクトチームを中心として以下の手順に則って議論がなされ、2019年4月に大社会と当社グループの事業の双方にとって重要性の高い社会課題を、当社グループにとっての5つのサステナビリティ課題として特定輸送を通じた付加価値の提供
海洋・地球環境の保全
海の技術を進化させるイノベーション小

地域社会の発展と人材育成

大事業を支えるガバナンス・コンプライアンス

当社グループの事業における影響度

経営会議で承認されました。

サステナビリティ推進プロジェクトチームの取り組み
STEP

1

サステナビリティ
課題候補の抽出STEP

2

サステナビリティ
課題候補の評価・マッピング（右図）

STEP

3

リスク及び
機会の分析

STEP

4

サステナビリティ
課題の特定

当社では、日々の業務における社員一人ひとりのサステナビリティ課題に対する意識向上を目的とし、様々な取り組みを行っています。2019年度は、社内横断組織であるサステナビリティ推進プロジェクトチームにおいて、当社の4つの事業を取り上げ、各事業が社会に与えるインパクトをバリューチェーンに沿って分析し、サステナビリティの観点からお客様に訴求し得る付加価値について、検討を行いました。

サステナビリティ課題

リスク

テーマ／目標／ゴール（マテリアリティ）（左記を達成しない場合のネガティブ・インパクト）

安全・安定輸送の実現

輸送を通じた
付加価値の提供

P42

大量・一括輸送の実行

経済活動、物流の停滞

海難事故の撲滅

事故に伴う金銭的負担、資産毀損

高品質な輸送サービスの提供

当社に対する社会からの信頼失墜

貨物事故の撲滅

事故に伴う人身への危険

労働災害の撲滅

海洋・地球環境の保全

P46

海の技術を進化させる
イノベーション

P50

地域社会の発展と人材育成

P52

事業を支えるガバナンス・
コンプライアンス

P63

気候変動

海洋環境汚染の防止

気候変動の緩和策促進

機会（左記を達成した場合のポジティブ・インパクト）

新規輸送需要の創出

新興国でのエネルギーインフラ構築
適切な保船を通じた船舶資産の長期活用、競争力強化

環境負荷低減輸送の実現

規制対応

荷動き変化を機敏に捉えた気候の激化による安全運航の阻害

新航路の開拓（北極海）

LNG燃料化の推進

新技術を活かした

罰金・制裁金等の金銭的負担

ルールづくりへの関与

既存技術の陳腐化「ウインドチャレンジャー計画」の推進

将来の船員不足への対応力低下

自律航行の実現

産業化の促進（9.2）と貧困の改善（1.1、1.2）
開発途上国への電力供給（7.b）
海洋汚染の防止（14.1）
化学物質や廃棄物の適正管理（12.4）
公的・民間セクターとのパートナーシップ推進（17.17）「環境ビジョン2.0」で掲げる目標達成に向けた取り組みの実行

エネルギー効率の改善（7.3）
、
クリーンエネルギー利用の促進（7.a）
地球温暖化抑制（13.3）
海洋汚染の防止（14.1）と生物多様性の維持（14.2）（バイオマス燃料輸送を通じた）
持続可能な森林経営の促進（15.2）
公的・民間セクターとのパートナーシップ推進（17.17）

新たな輸送モデル、需要の創出

運航・寄港の阻害

当社に対する社会からの信頼失墜

コロナ禍においても平時と変わらぬ
安全・安定輸送の提供

運航ノウハウ蓄積

大気汚染の軽減

環境規制への対応

取り組みによって貢献するSDGs（括弧内の数値は、対応する169のターゲット）

経済活動の好循環やエネルギー輸送量の減少や輸送需要（商流）の変化への対応の遅れ

サステナビリティ課題と連動する
現在の主な取り組み

環境負荷低減と輸送コスト削減

LNG燃料の普及、自然エネルギーの応用による環境負荷低減

海洋事業・海上輸送の競争力向上
環境規制への対応力強化

エネルギー効率の改善（7.3）
、
クリーンエネルギー利用の促進（7.a）
資源利用効率の向上とクリーン技術導入を通じた
持続可能性の向上（9.4）
天然資源の効率的な利用（12.2）
地球温暖化抑制（13.3）
海洋汚染の防止（14.1）
公的・民間セクターとのパートナーシップ推進（17.17）

デジタル技術を活用した
ストレスフリーな
サービス実現マーケティングや
船舶管理・運航支援の強化

優秀な人材の確保、労働生産性向上

優秀な船員の雇用による人的競争力の向上

人材の育成

優秀な人材の流出

働き方改革の推進

労働生産性の低下

ダイバーシティの推進
地域の振興

イノベーション創造、

ビジネスチャンスへの対応

多様な国内外の人材呼び込み

による多様なアイディア取り込み

新人事制度のより効果的な運用

質の高い技術教育・職業教育へのアクセス提供（4.3）
女性の参画及び平等なリーダーシップの機会確保（5.5）
生産的な雇用及び働きがいのある
人間らしい仕事の提供（8.5）
公的・民間セクターとのパートナーシップ推進（17.17）

グローバル人材育成

フィリピン自営商船大学
MMMAの運営

新興国の経済発展、生活水準向上

公正取引の遵守
贈収賄の防止ガバナンス、内部統制の情報セキュリティ体制の構築

機能不全に伴う事業継続リスク

ハラスメントの防止

企業風土の悪化

人権の保護

40

透明性・公平性の高い経営の実現
適切なリスク管理下での意思決定

機会均等の確保
（10.3）、
属性に関わらないインクルージョンの実現（10.2）
贈収賄の減少（16.5）
公的・民間セクターとのパートナーシップ推進（17.17）コロナ禍への適時適切な危機対応

取締役報酬制度の検証

41

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MITSUI O.S.K. LINES

輸送を通じた付加価値の提供
安全運航への強い決意

グローバル化が進んだ現代において、人々の暮らしは世界各地から輸送されたモノによって支えられています。また、供給地から需要地へモノが運ばれることによって付加価値が生
まれ、経済活動が成立しています。商船三井グループは、資源、エネルギー、原材料や製品など、様々な物資の輸送を通じて世界中の人々の暮らしと産業を支えています。世界の物流の大動脈として、絶えず安全で高品質な輸送を提供し続けることは私たちの最大の責務であり存在価値そのものです。

商船三井グループの巨大な輸送スケール

1,200

7,000

年間コンテナ輸送量（2019年度・ONE社）

年間LNG輸送量（2019年）

約

約

万TEU*1

2⇔ 世界のコンテナ荷動き量*（2019年）
約1億4,700TEU

3,500
年間航海数合計

7,200

約

万MT

4
⇔日本の鉄鉱石輸入量*（
2019年）
約1億2,000万MT
5中国の鉄鉱石輸入量*（
2019年）
10億7,000万MT

100

寄港する国数以上⇔海に面する国数
145カ国

世界の物流の大動脈としての使命を果たすうえで、安全運

徹底的に原因究明を行うとともに、海陸·グループ内分け隔

航は決して妥協することなくその実現に向けて努力を続けてない安全文化の醸成や教育·訓練の更なる強化、組織体ていかなければならない最重要課題です。効率性·経済性

制の改革、24時間切れ目ないサポートを提供する安全運を追求するため、貨物船はその歴史の中で徐々に大型化し航支援センター（SOSC）の設置など、様々な取り組みや仕てきましたが、それに伴い、ひとたび事故が発生してしまっ

組みを充実させてきました。しかしながら、安全運航はどこた場合のリスクも大きくなっています。誠に遺憾ながら当社まで追求しても終わりのないテーマです。当社グループでグループでは、2006年に4つの重大海難事故が発生し、は、過去の事故の教訓を肝に銘じ、グループ役職員一人ひステークホルダーの皆様に多大なご迷惑をおかけしました。

とりが高い意識を持ち、一丸となって「世界最高水準の安当社グループはこれを重く受け止め、再発の防止に向けて全運航」の実現に向けて取り組んでいます。

安全運航を支える組織体制
万MT

3⇔ 日本のLNG輸入量*（
2019年）
約7,700万MT

以上

年間鉄鉱石輸送量（2019年度）

当社は、社長を委員長とする安全運航対策委員会におい保・徹底のための戦略立案・施策実施を統括し、営業本部て、当社及び当社グループ運航船の安全運航確保·徹底に長、及び担当執行役員に必要な助言を与えています。安全関する基本方針·対策等について審議し、決定しています。

運航本部では、全社安全運航に関わる具体的な施策が立

また、チーフセーフティオフィサー（CSO）は、社長より委任案され、所属する各部にて実行されています。

を受け、当社及び当社グループ事業全体の安全品質の確
年間自動車輸送台数（2019年度）

380

約

万台

6
⇔ 日本の自動車輸出台数*（
2019年）
約450万台*1 TEUは20フィートコンテナを基準に換算したコンテナ個数。
*2 出典：日本海事センター*3 出典：IHS Markit*4 出典：Trade Statistics of Japan（World Trade Atlas）*5 出典：China Customs（World Trade Atlas）*6 出典：財務省

安全運航を支える組織体制

14,000TEU型のコンテナ船の場合

航空輸送：
ボーイング747-8Fの場合

輸送時間に
おける比較

約

139,000MT
10日間

約

130MT

約

9時間

約

42

スマートシッピング推進部

LNG海技·船舶管理戦略部

タンカー·乾貨船海技統括部

船舶管理会社（エム·オー·エル·シップマネージメント及び

エム·オー·エル·エルエヌジー輸送）

安全運航の徹底に関するKPI
当社グループでは安全運航の徹底に向け、その実現プロセ的な目標として掲げています。また、そのほかにも以下に掲スを見える化するため、「4ゼロ」（重大海難事故·油濁によげるKPIを設定し、それぞれの数値の低減に努めています。

る海洋汚染·労災死亡事故·重大貨物事故のゼロ）を継続

日本の貿易量に占める海上輸送の割合*7

KPIの推移については、P14をご参照ください。

2

LTIF*1（Lost Time Injury Frequency）：

0.7以下*

2

3

4

運航停止平均時間*3：
24時間／隻／年以下

運航停止発生率*4：
1.00件／隻／年以下*1 100万人・時間当たりの労災事故発生件数。従来、下船を余儀なくされる職務傷病を集計対象としていたが、2015年度よりLTIFの基準を厳格化し、下船に至らずとも、発生日当日に軽作業

99.6%
国際物流における海上輸送の占める割合*8

輸送量に
おける比較

海上安全部

委員長：社長
副委員長：安全運航本部長「4ゼロ」の継続的な達成海上輸送：

安全運航本部

安全運航対策委員会

1

海上輸送の持つ圧倒的なキャパシティ（主力のアジアー北米西岸航路で比較した場合）

MOL REPORT 2020

90%

約を含む労働に復帰できなかった職務傷病も集計対象に含めることとした。

*2 2020年度から、目標値をさらに厳しい0.5以下に変更した。
*3 機器故障や事故等による船舶の年間運航停止時間を1隻当たりで表したもの。
*4 船舶の運航停止に至る機器故障や事故等の年間発生件数を1隻当たりで表したもの。

“WAKASHIO”座礁及び油濁発生について
当社が長鋪汽船（株）の子会社（以下「船主」）から傭船していた大型ばら積み船“WAKASHIO”が、中国から次の積地であるブラジルに向けてインド洋を航行中、モーリシャス沖で現地時間2020年7月25日に座礁し自力航行不能に陥りました。当社は事故発生直後から船主の事故対応を支援し事態の収束を図りましたが、本船の離礁及び燃料油の抜き取りは新型コロナウイルス対策や地理的な制約に加え冬場の厳しい海気象が続き作業が捗らず、現地時間8月6日には本船燃料タンクに亀裂が生じ、約1,000MTの燃料油流出に至りました。これにより、現場水域・地域の環境に多大な影響を及ぼす事態となりました。当社は引き続き、モーリシャス及び本邦政府や関係*7 出典：公益財団法人日本海事広報協会「日本の海運 SHIPPING NOW 2020–2021」*8 出典：International Chamber of Shipping

機関とも連携しつつ、人員や流出した油回収に必要となる資材の提供などを通じ、事態の収束と再発防止に向けて全力で取り組んでま
いります。

43

For Our Sustainable Growth

MITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

輸送を通じた付加価値の提供

安全運航支援センター（SOSC）の運用

チーフセーフティオフィサー
（CSO）
メッセージ

当社グループでは2006年に発生した事故の教訓を基に、者1名を含む海技者2名が常駐し、当社グループ運航船約「船長を孤独にしない」をスローガンとし、24時間365日陸上800隻の動静、気象情報、国内外メディア報道など、船の航から安全運航を支援するSOSCを2007年より本社ビル内

行に関わるあらゆる情報を収集してタイムリーに発信するとに設置しました。

ともに、ハイリスクな状況にある船舶には個別の助言を提供

世界中の海を航行する当社グループの船舶は、荒天、し、船長からの相談

台風、航行域の凍結などの気象上の悪条件ばかりでなく、にも応えることによ

中東等における政情不安など、様々な状況に適切に対応すり、重大事故の発生る必要があります。近年では、気候変動に伴う熱帯低気圧を未然に防止するべの大型化や、政治経済悪化に伴うテロや海賊の脅威増大もく全力で取り組んであり、陸上と海上の連携がますます重要になっています。

います。

船舶を取り巻く様々なリスク• 荒天• 台風／ハリケーン／

気象に関するリスクサイクロン• 海氷·氷山• 河川港の凍結

地政学的リスクSOSCは、こうしたリスクをリアルタイムで把握し、本船、船舶管理会社、海技担当チーム、運航担当者と連絡を取り合

その他リスクい、「船長を孤独にしない」体制を整えています。船長経験• 政情不安• 海賊• ミサイル発射実験• 感染症• 地震·津波

安全への決意を新たに誠に遺憾ながら、2020年8月、当社が船主から傭船していた大型ばら積み船“WAKASHIO”がモーリシャス沖で座礁し油濁が発生

加藤 雅徳しました。今回の事故は、当社が船主からお借りしている船におい

常務執行役員
チーフセーフティオフィサーて起きたものではありますが、当社グループの全役職員が自分ごととして重く受け止め、今一度安全について初心に立ち返って考え直す必要があると考えています。安全というのは、船の運航に直接関わる一部の人間だけが努力して達成できるものではありません。また安全文化というのは、一朝一夕にできるものでもありません。海上・陸上を問わず、営業部門もコーポレート部門も、役職員一人ひとりが常に自覚を持たなければ、安全は成り立たないのです。私たちは決意を新たに、安全の徹底に取り組んでまいります。

SOSCの機能例 ―熱帯低気圧の発生
安全文化の醸成に向けた取り組み
SOSCが外部専門ベンダーからの気象情報に基づき
熱帯低気圧の発生を確認

SOSC

船に情報発信。熱帯低気
圧から台風への発達／進路予測情報の確認・連絡

船長からSOSCに避航計画、
今後の針路につき相談

船舶管理会社、運航担当者、海技チーム*が連携を取り、航行中の船には針路確認し、港に停泊中の船には避航要否を指示
船舶管理会社

営業部隊と海上職社員の連携

安全運航を考える会

当社では、海上職社員が定期的に陸上勤務をしており、タンカー・乾貨船海技統括部や LNG海技・船舶管理戦略部等に所属し、日常的に営業部隊とコミュニケー

ではなく、当社従業員一人ひとりが関わっションを取りながら、安全確保を含めた海技面でのサポートをしています。

ていることを認識する機会として、陸上役職員向けに「安全運航を考える会」を海上安海技チーム・運航担当者

全 部 主 催 で 定 期 的 に 開 催しています。

乗船研修
安全運航の実現には、陸上社員も含めた全社的な安全意識向上が必要です。当社

SOSCから熱帯低気圧、台風発生周辺地域の航行船の船舶管理会社、海技グループ、運航担当者に連絡* 海上職社員で構成された、運航担当者への助言・支援を行うチーム。船種ごとに2部に跨がって設置している。

安全運航は本船乗組員のみに委ねるもの

では、運航船への2〜3週間にわたる便乗を通じ、船そのものと運航の現場における知識を実体験を通じて学ぶ「乗船研修」を実施しています。

2019年度は、安全キャンペーンの役割、陸上社員に訪船を促し続けている歴史的背景、
台風避航のケーススタディーなどを扱い、国内外のグループ会社役職員を対象に全

5 回にわたって開催し、合計300人以上が安全キャンペーン

出席しました。

当社では海陸一体となり安全について考える機会を設ける観点から、様々な取り組みを行っています。
「安全キャンペーン」では、陸上役職員が訪船し、現場の安全を海難時への体制と備え司る乗組員と事故防止に関する意見交換をしています。2017年度からは、運航上で不安や疑問を抱いたらいったん立ち止まり正しい行動を取るために考える「STOP

当社グループでは重大海難事故発生の緊急時に備え、独事故、2019年10月には伊勢湾におけるコンテナ船の火災自の対応マニュアルを作成し、全社員が常に閲覧できるよを想定した緊急対応訓練を実施しました。これらの取り組

キャンペーン中に得られた情報・提案などは社内及び当社運航船間で共有するこ

うにするとともに、船上での火災や浸水、海賊やテロ行為

みを通じて、グループ全体で万一に備えた体制をより強固とで、安全運航体制の更なる強化に活かしています。

など、様々な事態を想定した緊急対応訓練を当社運航船なものとしていきの航海中、定期的に実施しています。また、年に1回、社長ます。

and THINK MORE」をメインテーマに据えてディスカッションを行っており、安全

Safety Conference

以下関係役員と関係部署、船舶管理会社、本船、グループ

毎年2月から5月にかけて主要船員供給国の日本、フィリピン、クロアチア、インド、ロ会社が協同し、海上保安庁やメディアの協力も得ながら、シアの5拠点で「Safety Conference」を開催しています。安全に関する取り組みの紹介や当社運航船で発生した事故の振り返り等を通じて、当社運航船に配乗する

重大海難事故緊急対応訓練を実施しています。2018年11船員と意見交換をしています。

月には明石海峡大橋付近におけるLNG船の他船との衝突

44

Safety Conferenceの様子（ウラジオストク会場、2019年）

45

For Our Sustainable Growth

MITSUI O.S.K. LINES

海洋・地球環境の保全

MOL REPORT 2020

環境ビジョン2.0で掲げる目標達成に向けた取り組み

商船三井グループにとって、気候変動、大気汚染、生物多様性の阻害などの人類共通の環
境問題解決に世界の一員として先進的に取り組むことは、社会的使命です。当社グループの戦略目標

事業活動に伴う環境への負荷を最小化するのみならず、環境問題に対するソリューション提供自体を重要なビジネス機会と捉えて、目指す姿を実現するための3本柱の一つとして「環境戦略の推進とエミッションフリー事業のコア事業化」を掲げ、環境分野における取り組みを積1 クリーン代替燃料の導入

極的に推進しています。

取り組み内容LNG燃料化の推進
LNG燃料の次を担う次世代燃料の検討・導入推進体制

当社では、同時並行で様々なクリーン代替燃料の検討を進めています。例えば、LNGは化石燃料ですが、従来の重油に比べるとCO2の排出量

経営会議の下部組織である環境経営委員会において、中長るため、他の次世代燃料、具体的にはメタネーションによる合成メタン、アンモニア、電動船等の検討も進めていきます。合成メタンの船舶燃削減が可能であり、今すぐに選択可能な代替燃料として有効な選択肢だと考えています。ただしLNG燃料だけでは目標の達成は不可能であ
経営会議

期的な環境目標の策定に加え、その達成状況や環境・エミッ環境経営委員会

CESO

ションフリー事業の推進状況についてレビューを行っていま料としての活用策検討については、2019年度にCCR研究会*に加入し、業界横断のワーキンググループを立ち上げました。
* Carbon Capture & Reuse研究会の略。産業界から排出されるCO2と再生可能エネルギーを利用し生産される水素を組み合わせた代替エネルギーを提供するCCR技術を、業界横断的に持ち寄り検討する団体。

す。また、2020年4月には環境戦略の立案・施策実施を統括

経営企画部（環境戦略・サステナビリティ推進チーム）

するチーフエンバイロメント・サステナビリティオフィサー（CESO）、また経営企画部内にはその実務を担う専門チームを新設しました。技術革新本部では、技術・ICT面から環境

技術革新本部に関わる取り組みを推進しています。

2 省エネ技術の導入

ウインドチャレンジャーの実機搭載
その他新技術の導入

チーフエンバイロメント・サステナビリティオフィサーについては、P38をご参照ください。

ウインドチャレンジャーの詳細については、P35をご参照ください。

温室効果ガス排出削減に向けて〜「商船三井グループ 環境ビジョン2.0」の制定〜
3 効率運航の深度化

運航状況のリアルタイム・モニタリングによる燃料消費量の削減

パリ協定発効以来、高まり続ける地球温暖化防止へ向けた目指すことに世界で初めてコミットしたものです。これを機運の中、IMO（国際海事機関）
は国際海運の温室効果ガ

受けて、このたび当社においても、2017年4月に定めたス削減目標やその実現のための対策等を包括的に定める「環境ビジョン2030」を見直し、IMO目標の達成も含めた

これまで進めてきた既存船の運航における燃料消費量の削減策をさらに推し進めるべく、タンカー・乾貨船海技統括部に運航効率改善「GHG削減戦略」を2018年4月に採択しました。当該戦略

当社の取り組みをより明確にコミットした「商船三井グルーチームを新設の上、同チームの集中監視によりタイムリーに個船別の運航状況を把握し、最適速度航行の徹底を図っていきます。

は、国を跨いだ単一セクターで21世紀中のGHG排出ゼロを

プ環境ビジョン2.0」を制定しました。

商船三井グループ 環境ビジョン2.0

商船三井グループは、環境課題に向き合い、グループの総力を結集して、
持続可能なネットゼロ GHG エミッションを実現します4

ネットゼロGHGエミッションを可能にするビジネスモデル構築

業界団体、関係省庁を通じた公的規制、ルールづくりへの積極関与

外航海運の国際ルール協議は、IMOを主な舞台として進展しています。新制度導入の方向性次第では海運会社の事業環境に大きな影響を及ぼしますが、それを新たなビジネスモデル構築の機会として捉え、業界団体及び関係省庁を通じ議論に積極的に関与していきます。

2030年に持続可能な
ネットゼロGHGエミッション外航船を創出します。

2050年に船からのGHG排出総量を2008年比50%削減します。

今世紀中のできる限り早期にネットゼロGHGエミッションを実現します。

5

グループ総力を挙げた
低炭素事業拡大FSRU、LNG発電船、再生可能エネルギー関連に加え、水素などの次世代燃料領域における事業開発

船からのGHG排出量ゼロだけに拘っていては、21世紀中の早期に目指すネットゼロGHGエミッションの達成は困難です。上記分野における新規事業開発により、グループ全体の事業ポートフォリオにおける低炭素化を推進していく考えです。次世代燃料は、サプライチェーンが未整備のものが多いため、舶用燃料として利用するだけでなく、上流
（製造）
から下流
（輸送・供給）まで、幅広い分野での参画を目指します。

従来「環境ビジョン2030」（2017年制定）
で掲げていた削減目標

当社グループは輸送単位当たりの温室効果ガス排出量を2014年度比で2030年までに（効率改善目標）
25%、2050年までに50%削減することを目標とします。

その他、当社の環境・エミッションフリー事業に関する取り組みについては、P34をご参照ください。
当社グループのCO2排出量推移については、P15をご参照ください。

46

47

For Our Sustainable Growth

MITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

海洋・地球環境の保全

シナリオ分析の実施

大気汚染防止当社は、2018年度、気候変動が事業に及ぼす影響や、そのては、気候変動関連項目のうち当社事業への影響の重要度

影響下での事業の継続性について把握すべく、環境省支援と確実性の双方が大きいと判断した以下4項目について、のもと、TCFDの枠組みを活用したシナリオ分析のトライア

2℃及び3℃シナリオ* に応じ損益に与える影響の定量化をルを実施しました。さらに2019年度には、営業部門との綿密行っています。今後もシナリオ分析の精度を高め、その結果な意見交換を行った上で、キーとなる輸送需要の長期見通を「環境ビジョン2.0」で掲げる目標達成に向けた各取り組

しに関し当社独自の視角を加えた分析を行い、2018年度のみの推進に役立てていきます。

1

内容を発展させる形での改訂を行いました。改訂にあたっ

1

2

3

4

炭素税の
新設／上昇

代替燃料の使用を前提とした次世代船の普及拡大

EEDI* 規制の海上輸送需要の変動

2

強化

SOx排出規制社会のクリーン化、再エネシフト、化石燃料需要低下
EV*3やFCV*4の

政府

FCV

炭素税を上げる

規制するものです。IMOは、2020年1月以降、それ以前の3.5%以下から

クリーン
エネルギー

EV
H2

より低炭素な
地産地消にシフトH2

水素
炭素税の拡大
化石燃料
需要の減少

化石燃料

鉄鋼

の設置・LNG等代替燃料使用）のうち、適合油による対策

当社は、2019年度の経営計画において、「SOx規制へのを主体としつつ、他の2手段についても個船ごとに活用を

戦略的対応」を注力テーマに掲げ、経営委員会下部組織

進めています。

硫黄分を0.5％に抑えることで新基準に適合させた燃料油です。当社は前広に各油社が提供する適合油の性能検証や必要量の確保に努めた結果、運航船に大きなエンジントラブルや不稼働を生じさせることなく、円滑に使用燃料油の切り替えを完了しました。

水を使って排煙から硫黄分を取り除く装置で、設置すれば従来型の燃料油を継続使用することができます。VLCCやケープ

SOxスクラバー

サイズバルカー等大型船に向いた対応手段であり、当社はお客様要請による設置も含め、2020年5月現在、41隻に設置を

LNG等代替燃料ます。その他、電気推進船・ウインドチャレンジャー計画（P34〜37参照）
や、合成メタンの活用（P47参照）にも取り組んでい完了しました。今後、グループ全体で2022年までに100隻へ設置予定です。

LNG燃料はSOx排出量をゼロにできますが、専用のエンジンを備える必要があることから、新造船を中心とした採用になります。

海洋プラスチック削減
海の生態系に甚大な影響を及ぼす海洋プラスチックの削減に向けた取り組みの一環として、2020年度竣工予定の新造

バイオ燃料

H2

CO2

次世代燃料の開発

自動車軽量化のため需要の減少

砕氷船による
北極海航路の
更なる利用

MOL

MOL

規制に対応する３手段（適合油の使用・SOxスクラバー

0.5%以下に規制値を強化しました。

海洋環境保全

利用が増加

CO2

取り組みました。

排ガス中のSOx量を抑制するため、燃料油に含まれる硫黄分含有率を値からの削減率が段階的に強化される。

商船三井が描く2℃シナリオの世界観の規制強化開始に万全を期すべく、全社横断的に対策に

規制の内容

適合油

*1 エネルギー需要と気候変動に関する超長期の将来シナリオの通称。2℃シナリオは気温上昇を産業革命前と比べ2℃以内に抑えるために必要な対策が講じられた場合、3℃シナリオ
は十分な経済施策や追加の対策が講じられない場合を指す。前者はIEA（国際エネルギー機関）
が公表するシナリオ、後者はIEA公表シナリオを基に当社が独自に作成。
*2 Energy Efficiency Design Index（エネルギー効率設計指標）の略。船舶新造設計時の理論上のCO2排出量指数（g/トン-マイル）。EEDI規制においては、船種ごとに定められた基準であるSOx2020 年規制対応委員会のもと、2020 年 1 月

船複数隻に専用回収システムの設置を計画しています。
SOx

NOx

船舶が海水を取り込む過程で、波や紫外線の影響で5mm以下に細かく粉砕された海洋中のマイクロプラスチックをフィ
ルターを通して回収するもので、年間数百グラム／隻（数十万

船舶燃費規制の厳格化
温室効果ガス
排出量削減対策開始、
SOx、NOx規制強化

クロプラスチックを回収できることを確認しており、今後

IMO

第1船の検証を経て、設置隻数の増加を検討していきます。

洋上風力発電需要の増加

今世紀末のGHG
排出量ゼロを目指す*3 Electric Vehicleの略。電気自動車。 *4 Fuel Cell Vehicleの略。燃料電池自動車。

気候変動以外の課題に対する取り組み

個）の回収量を見込みます。2019年秋の陸上試験ではマイ
5mm

陸上試験で回収したマイクロプラスチック

シップリサイクル
当社の取り組みについては、P69をご参照ください。

グリーンボンド、サステナビリティボンドの発行

生物多様性保護

世の中の環境やSDGsに対する意識の高まりを資金調達面

バラスト水の仕組み

バラスト水管理条約

揚げ荷港

条約の内容

船 舶 によるバラスト水 排 出 が 海 洋 生 物を越 境 移 動させることに資金使途でも活かす取り組みとして、2018年度にはグリーンボンド*5

積み荷港

より、海洋生態系に対して影響を与える恐れがあるとして、2024年までに全ての船舶へのバラスト水処理装置の設置が国際条約で義務付けら約の発効に先行し、保有船への処理装置搭載を進めてきま

水生生物

生態系に
影響

した。2020年4月現在、167隻への搭載を完了しており、条貨物の揚げ荷役により喫水が上昇するため、重りとしてバラスト水を取り込みます。

逆に、貨物の積み荷役時には、重りが不要になるため、バラスト水を排出します。

約の定める期限内に当社保有船全船へ搭載する方針です。

48

サステナビリティボンド

バラスト水処理装置

55

40

億円発行しました。グリーンボンドとサステナビリティボンド

SOxスクラバー

22

92

LNG燃料供給船

1420

LNG燃料船71

新型PBCF

2

1

た国内事業会社として初の事例です。

当社は、2014年度以降、IMOが採択したバラスト水管理条

グリーンボンドを100億円、2019年度にはサステナビリティボンド*6を200
ともに、機関投資家向けに加え、個人投資家向けにも発行しれています。

（億円）

プロジェクト名

その他（グリーンプロジェクト以外）*5 調達資金の使途を環境改善効果のあるグリーンプロジェクトに限定して発行する債券*6 調達資金の使途を上記に加え社会課題の解決に資するソーシャルプロジェクトに限合計定して発行する債券

当社環境データの詳細は、Webサイトをご参照ください。

https://www.mol.co.jp/sustainability/environment/data/index.html

49

−

46

100

200

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MITSUI O.S.K. LINES

海の技術を進化させるイノベーション

2

商船三井グループは、10年後の目指す姿を実現するための3本柱に掲げる「顧客目線にたっ

Topic

たストレスフリーなサービスの提供」や安全運航を支えるツールの更なる充実、環境負荷低減の深度化といった目的に向け、ICTを活用した技術開発を推進しています。

ことで、お客様と社会のニーズを先取りしていきます。

ハード面における進歩に加え、IoTやビッグデータなどをはじ

また、2020年度にはデジタルマーケティングの戦略立案·めとしたICTの加速度的な発達によりますます広がっていま

施策実施を統括するチーフデジタルオフィサーを新たに任す。当社グループでは、2016年から開始した「“船舶維新命するなど、イノベーションを後押しする組織体制を整えておNEXT”〜MOL SMART SHIP PROJECT〜」を中核として、り、引き続き業種を超えた外部機関と連携しながら取り組み

海運に関わる技術開発のポテンシャルを最大限に引き出すを加速させます。
実現すべきテーマ

従来の技術分野だけでなく、ICTも積極的に活用
高度安全運航支援技術〜自律運航の実現に向けて〜

ICT

ビッグデータの活用等

環境負担低減技術〜地球環境保全に向けて〜
これまでの技術開発内容を継承しつつ、顧客と社会の環境ニーズに応えるための技術を開発

1

Topic

当社グループでは、安全運航をより確実にするため、また、乗組員するものです。現在は、航海に関わる「認知」「判断」「操作」の3つの労働負荷を軽減するため自律運航船の実現に向けた取り組みのステップをそれぞれ「FOCUS EYE「」FOCUS BRAIN「」FOCUSを推進しています。当社が現在目指すのは船の無人化ではなく、GEAR」と命名·整理し、共同研究や実証実験を行っています。

への取り組み自律運航船（MOL Autonomous Smart Ship）

海運業界を取り巻く技術開発の秘める可能性は、船舶の要素技術

自律運航船プロジェクトの進捗

乗組員をサポートすべく一定の条件下において自律運航を可能に

技術革新に向けた基本方針

安全
・
環境

MOL REPORT 2020

1 自動化技術を活用したヒューマン
エラーの排除と安全運航の実現

自律運航

2 自然エネルギーを活用する
エコシップの開発

ウインドチャレンジャー

3 CO2排出量削減に資する
代替燃料を使用する船舶の開発

LNG燃料船その他代替燃料船

4 運航船データ収集装置の搭載拡大と次世代型船舶管理支援システム開発

FOCUS

プロジェクト

今後も、収集した実運航データを様々な用途に活用するアプリ化を行い、高度な運航モニタリングや推進性能分析などに活用すていきます。

実績と知見を持ち寄って開発を進めており、2020年4月時点において、101隻にデータ収集装置の搭載を完了しています。

2020年2月には、同プロジェクトにおける取り組
み第2弾として、「Fleet Performance」を新たにリリースしました。本アプリケーションによって、これ

船上
VDR（航海データ記録
装置）

データ
収集装置
Fleet Transfer

Fleet Viewer

Data Logger・
IAS（機関・貨物
データ記録装置）

航海日誌

統合データ
プラット
フォーム

運航船の情報を船上・陸上のあらゆる場所で共有し、安全運航を強化パソコン

俯瞰映像
モニタリングシステム*4

開発中

Fleet Performance

ABLOG*

スマートフォン
タブレット

他センサ等

2020年8月リリース 第3弾

Fleet Tour

船上写真・映像

バーチャル訪船アプリケーション

海気象情報

可能になり、船型の比較や省エネ装置の効果検証*1 ABLOG：航海日誌の要約版。寄港地名、入出港日時、航海時間、船の位置、速力、燃料・潤滑油残量、停泊期間、機関運転データなどの船舶の動静を記録し一航海ごとに船から提出される。

ムで確認することができ、異常の早期発見、クリー

開発中

開発中

• 他船・障害物
自動検出• 航路計画開発中

自動調整• 自動避航• 自動離着桟• 遠隔監視「FOCUS EYE」

「FOCUS BRAIN」「FOCUS GEAR」

AR（拡張現実）航海情報表示システムを開発

2019年12月にMOLマリン、海上·港湾·航空

2018年12月から2019年2月にかけて東京海し、既に自動車専用船や大型原油タンカー

技術研究所、東京海洋大学と「避航操船ア

洋大学の練習船「汐路丸」を使った自動離を中心に、当社が運航する計19隻に搭載済

ルゴリズムと避航自動化に関する共同研究」

着桟システムの実証試験を実施し、シミュみです。また、船舶画像認識·記録システムをを開始しました。共同研究では、自船の針路

レーションなどを通じて安全性を評価したほ

客船「にっぽん丸」に、俯瞰映像モニタリング

に対する相手船の航行妨害ゾーンをシステ

か、2020年2月には内航フェリーを使った検システムをタグボート「あさか丸」に搭載し、ムで自動計算し、衝突のリスクを“見える化”

証を開始するなど、実現に向けた動きを加速

各々実証実験を進めています。

する「衝突自動回避アルゴリズム」の確立をしています。

3

海上輸送中の情報を可視化する「Lighthouse」サービス開始

当社グループでは、2020年1月からドライバルク船のお客様を対メーカーや製紙メーカーなど、様々な業界のお客様にご利用いた象とした情報提供プラットフォーム「Lighthouse」の運営を開始しだいています。今後もユーザー視点のバージョンアップを継続的にました。従来、貨物や契約に関する情報をはじめ、本船のスケ行い、お客様にとってより利便性の高いサービスとして成長させてジュールや海気象など、海上輸送に関する各種情報は、それぞれいく予定です。

個別に提供されており、必ずしも便利な仕組みではありませんでし

航海管理に必要な情報の全てを一つのプラットフォーム上で把握可能に上がった「一元的に情報管理したい」というニーズに着目し、開発したサービスです。また、開発過程においても、お客様から多くのご意見·ご要望をお寄せいただき、ユーザーそれぞれにカスタマイ
ズされた形で、リアルタイムに情報の入手が可能なものとしました。
このサービスを通じて、より効率的な配船や洋上在庫を含めた適正在庫の追求といった、お客様のサプライチェーンマネジメントの最適化に貢献することを目指しています。
現在は、対象がドライバルク船のみに限定されているものの、鉄鋼

50

自動避航システム

自動離着桟システム

た。
「Lighthouse」は、お客様への徹底したヒアリングから浮かび2020年2月リリース 第2弾
1

取り除いた各船の真の性能（速力・燃費等）
が判定

種機器の状態やプロペラの汚損状況をリアルタイ

開発中

Topic

陸上

2019年5月リリース 第1弾

までは把握が困難だった航行中の波や風の影響をなどへの活用が予定されています。また、船体、各

船舶画像認識・記録システム*3

衝突自動回避アルゴリズム目指します。

ケーションを拡充し、より安全で、低環境負荷な船舶運航を実現しウェザーニューズ、NAPA社の3社と業種を超えて開発済

ニングの適切なタイミング判断も助けます。

点ものセンサから1分間隔で収集したデータを解析して、船体·機関です。当社グループでは、三井E&S造船
（株）
、
（株）

航海情報表示システム*2（2025年以降）

さらに向上させる。

·貨物·他船·海気象といった海上輸送にまつわる様々な要素の可視

善、環境負荷低減などに役立てることを目指すもの

AR（拡張現実）

将来目標

操船*4 複数の魚眼カメラを船舶のマストに設置し、撮影された映像を自動合成することで、あたかも自船を上方から見たような画像を表示し、周囲の状況をひと目で把握可能にする。

FOCUSプロジェクト新アプリケーション「Fleet Performance」をリリースることで、安全運航の更なる強化や運航効率の改判断*2 レーダー等から得られた他船情報と船橋（ブリッジ）から見える現実の視覚情報を重ね合わせ、ディスプレー上にAR表示する。
*3 AI（ディープラーニング）技術を活用して他の船舶などを認識する画像認識エンジンと超高感度カメラにより、高精度に他船を認知する。データは自動記録され、その検証により精度を

5 物流サービステーマに対する技術的ソリューションの提供「FOCUSプロジェクト」は、当社運航船に設置した1隻当たり約1万

認知51For Our Sustainable Growth

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地域社会の発展と人材育成
商船三井グループの成長の原動力となり、ブランドや信頼を支えるのは人材です。当社グループ共通の価値観である「MOL CHART」を基盤としながら、多様な人材の登用・育成と各々が存分に活躍できる真のダイバーシティ経営を実現させ、持続的成長と新たな競争優位の確立を目指します。また、自営教育機関における育成や安定雇用の提供を通じて、当社グループに欠かせない質の高い船員を確保すると同時に、新興国の経済・産業の発展にも寄与していきます。

人材戦略における基本方針

グローバル人材マネジメントの推進
世界中で事業を展開する当社グループにおいては、様々な機関長経験者を含む海上職社員が陸上オフィスで運航船国籍の社員が活躍しています。国籍等のバックグラウンドの管理や船員育成等の職務にあたるケースも増加していまに関わらず能力を最大限に発揮できる働きやすい環境をす。当社では、こうした運用を参考にしつつ、以下に紹介す整備するとともに、地域の垣根を越えたフラットな人事評

る「One MOLグローバルマネジメントカレッジ」などの取り価や人材配置を可能とする仕組みの構築を進めています。

組みを通じ、今後も全社的にグローバル人材マネジメント

当社グループでは、とりわけ船員の陸上勤務においてボーの推進に取り組んでいきます。

ダーレスな人材登用が進んでおり、多様な国籍の船長や問題意識

当社の事業構造の複雑化や、社員のキャリア志向・働き方の多様化が進む中、当社が掲げる経営戦略・事業戦略を実行するために必要な人材需要は、質・量ともに大きく変化しています。その中で当社が中期的にイメージする利益水準を実現する
ためには、組織と人材を変革し、組織競争力を高めていく必要があります。

「One MOLグローバルマネジメントカレッジ」（MGMC）とは異文化環境におけるダイバーシティマネジメント力を備えた次世代の「One MOLグ
ローバル経営幹部」を育成する目的で、2014年に開講し、毎年継続して実施しています。世界各国からの参加者を日本に迎え、グローバルな事業環境における自己啓発、組織運営、リーダーシップなどに関する理解を深めるとともに、当社グループの課題方針

1

MOL REPORT 2020

や進むべき方向について、数人のチームに分かれて議論、調査を行い、当社経営陣へ変化を生み出す創造的なマインドを持ったグローバルマーケットで活躍できる自律自責型人材の育成の提言を行います。現在まで6回にわたり実施され、その修了生は60人規模となりました。また、これまでの修了生の中には、MGMCにおいて提言したアイディアを実際に事業化するべく、現在本社で勤務している社員もおり、グローバル経営幹部候補の2

メンバーとともにビジョンを描き挑戦するリーダーの輩出

3

多様な人材の活躍によりイノベーティブな発想やチャレンジングな取り組みを促す組織文化の醸成

人材プール拡大に着実に結びついています。

ダイバーシティ&インクルージョンの推進
当社グループでは、性別や国籍、年齢といった表面的な属

女性社員の更なる活躍に向けて性のみならず、経験や持ち味、スキル、価値観といった個々

当社グループでは、優秀な人材の確保、及び事業推進や人の内面的な特性までをダイバーシティと捉えています。世

ガバナンス、リスク管理における多様な視点の確保という新人事制度の導入

界中の社員一人ひとりが熱意と活力を最大限に発揮でき、観点から、女性社員の更なる活躍が重要であると考えてい

多様な個性と能力を組み合わせることができる職場環境・ます。このため、育児支援を中心とした制度充実をはじめ、当社では、手掛ける事業の領域や性質の変化、並びに社

組織風土づくりを進めることで、新たな競争優位の確立をキャリア形成のための支援拡充、女性社員同士のネット

新人事制度の狙い

目指しています。2020年度以降は、さらに人材の質にフォー

ワークづくりのための活動を実施するなど、2016年3月に① 経営人材の早期育成・輩出

カスしたタレントマネジメントへの進化のため、社員の能策定した女性活躍推進法に基づく行動計画に則り、各種取

力・経験と各部の求める人材要件をより細かく把握し、従り組みを積極的に進めています。

会における働き手の価値観変化の双方を踏まえ、2018年

7月から新たな人事制度の運用を開始しました。新人事制

次世代経営者候補の早期育成とコア人材の見える化を行い、より若い年次において組織をリードする機会を提供する。

度においては、経営人材の早期育成や特定分野に強みを持つスペシャリストの養成を目的としたキャリアパスの複線② キャリアパスの複線化化を推し進めるとともに、社員のパフォーマンスの最大化

ジェネラリストの育成のみならず、専門人材の養成・確保による競争力強化を図る。

に向けて、自律的キャリア形成をサポートする仕組みを整③ 自律的キャリア形成のサポート備しました。導入後3年目を迎える2020年度は、これまでの社員一人ひとりが自らの価値や可能性に気付き、持てる力と専門性を存分に発揮し、創造的な業務に邁進できる組織、制度を整える。

効果検証を基に、より実態に即した運用へと改善に努めて
いきます。

52

来以上に適所適材な人材配置が行われる仕組みの構築に取り組んでいきます。
ダイバーシティに関するアスリート採用等その他の具体的な施策やデータの詳細は、Webサイトをご参照ください。

https://www.mol.co.jp/sustainability/hr/diversity/index.html

新規事業提案制度の導入
当社グループでは、2019年度から社員の自律的なキャリア

部署へと異動して自らプロジェクトに着手できる仕組み

形成を後押しし、チャレンジングな取り組みを支援する新規です。従来型の海運業にとらわれない新しい事業の創出が

事業提案制度を開始しました。この制度は、社員が発案し求められる当社グループにおいて、「MOL CHART」に掲げる

た新しいビジネスやサービスのアイディアについて、その内チャレンジの精神を形にした制度として運用を進めています。

容に応じて役員及び社内関係者にプレゼンテーションを行

2019年度は8件の応募があり、審査の結果4件が提案内容

い、その提案が高い評価を獲得できた場合、関連性の高いの具現化に向けたステップに進んでいます。

53

For Our Sustainable Growth

MITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

地域社会の発展と人材育成

働き方改革の推進

人事部、ダイバーシティ推進担当役員メッセージ

当社では、活き活きと働ける組織風土による人的競争力向においては、最大9割以上の社員が在宅勤務に移行した

上とイノベーションの実現を目的として、働き方改革に取り上で滞りなく事業活動を継続しています。

2019年4月より、ダイバーシティ推進担当並びに人事部担当役員

いった属性のみならず、経験や持ち味、能力、スキル、文化的背景を務めています。前者では「更なる企業価値向上を目指して多様や価値観といった多様性にも目を向け、タレントマネジメントの今後も既存の業務の在り方にとらわれることなく、継続な人材を確保する」、後者では「社員のやる気と能力を最大限に引最適化や組織の環境整備に努めるとともに、経営のメッセージをる上で、業務を高い効率で遂行することに加えて、従来の的に働き方改革を推し進めることで、生産性の向上と働きき出すことを通じ、各事業部門のパートナーとして経営戦略の実現

社員に伝えるストーリーテラーとして、そして社員の思いを経営に型にとらわれない自由な発想やそれを形にしていく風土、やすい職場環境の整備に努めていきます。

に貢献する」という2つのテーマのもと、当社グループの持続的な伝える通訳として、経営と社員を繋ぐ役割を果たしたいと考えて成長を支えていくことが私の使命です。

います。

組んでいます。これは、当社グループの目指す姿を実現す

組織力が必要であるという考えに基づいたものです。

そのために、MOLグループ全体を俯瞰し、性別や国籍、年齢と月当たり時間外労働時間推移*

これまで、社長を委員長とする働き方改革委員会を中心（時間）に、人事制度改革、組織風土改革、ワークプレイス改革、業

38.8

全社

5％減少

36.99

務改革の4つの分野で施策を推進してきましたが、とりわけ2019年度は、新たに導入したフリーアドレス制のパイロッ

パイロット
オフィスに
入居した部署トオフィスに対する効果検証を実施し、働き方の柔軟性や部門横断的なコミュニケーションの促進、生産性向上など多岐にわたる領域で成果を確認することができました。また、

34.36

2018 年7月から10月の月間平均

かねて推進してきた在宅勤務制度の導入や、業務プロセス

11％減少
30.58
2019 年7月から10月の月間平均* 時間外労働時間とは、当社の所定労働時間（1日当たり7時間）x月間労働日を超過の改革によって、今般の新型コロナウイルスの感染拡大下する労働時間を指します。

働き方改革に関する取り組みの詳細は、Webサイトをご参照ください。

https://www.mol.co.jp/sustainability/hr/workstyle/index.html

健康経営の推進2019年度は“枠組み”づくりに注力
現在、当社は「相対的競争力No.1事業の集合体」を目指す姿とし持つスキルや価値観に合わせて最も能力を発揮し、成果を出せるて打ち出し、従来型の海運業にとどまらない新しいビジネスモデ

自律的なキャリア形成をサポートする体制を整えていきます。

ルの構築に挑んでいる最中にあります。2018年度に導入した新人

また、新規事業提案制度は、新しいビジネスモデルの構築に大事制度や 2019年度に始動した新規事業提案制度は、こうした経きく寄与すると期待しています。当社グループでは元来、安全運航

営戦略の方向性を踏まえ、新しい商船三井の在り方に適した枠組を最重視する海運業という事業特性からか、社員の行動様式にリみづくりを目指したものです。

スクを可能な限り最小化するという面がありました。一方で、新規

新人事制度においては、キャリアパスの複線化を狙いの一つと事業の創出や未知の領域へと事業を拡大していくフェーズにおいして盛り込みました。これは、当社グループの事業領域や展開地ては、スピード感と挑戦する意欲をより重視し、一定程度のリスク

域等の拡大、ビジネス形態の複雑化に伴い、求められる人材が変テイクを許容すべき局面があることも事実です。私たちの行動指化していること、そして社会や雇用環境の変化とともに社員のキャ針である「MOL CHART」においては、第一に「Challenge」を掲

リアに対する意識も変化していること、こうした要請に応える上でげていますので、当社が成し遂げてきた挑戦のDNAを今一度呼不可欠な対応です。多様なキャリアパスを実現することで、各事業

び覚まし、後押ししていきたいと思います。

部門が必要とする人材の確保を可能にするとともに、社員各々が社員の安全と健康の確保、安心して働ける職場環境づくりに取り組むための様々な支援や環境整備を進めています。

は企業活動の基盤であり、当社グループの持続的成長のこれら一連の取り組みが評価され、当社は経済産業省と支えです。活力あるイノベーティブな組織の維持や、世界最日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人〜

高水準の安全運航の実現には、全役職員の心身両面におホワイト500〜」の大規模法人部門に2年連続で認定され2019年度は様々な制度を導入した年となりましたが、これらの成ける健康の維持・増進が必要不可欠です。当社ではダイました。

否のカギは全て質の高い運用にあると考えています。今後は、各

摯な社員が多いことを誇らしく感じています。社員が持つアイディ

制度のレビューを踏まえてより効果的に機能するよう改善を図るとアや潜在能力をさらに引き出すための解は一つではありません。

バーシティ・健康経営推進チームを中心として、社員一人ひとりが心身の健康を維持・増進し、活き活きワクワクと仕事
健康経営推進に関する取り組みの詳細は、Webサイトをご参照ください。

https://www.mol.co.jp/sustainability/hr/health/index.html

2019年度の取り組みを足掛かりに、一段と踏み込んだ施策に着手
人事部担当役員として、当社グループには本当に一生懸命で真ともに、価値観やスキルといった社員個々人の特性にフォーカスし様々な施策を連携させ一体化して実行していくことで、かけがえのたタレントマネジメントの進化やダイバーシティをはじめとした各ない社員の成長とMOLグループの企業価値向上を実現させて分野におけるKPIの設定など、一段と踏み込んだ施策に取り組み

いきます。

ます。

地域社会の発展への貢献 〜フィリピンにおける商船大学の運営〜
当社では、アジア・太平洋地域で最大級の自営商船大学「MOL Magsaysay Maritime

Academy（MMMA）」を2018年からフィリピンで運営しています。当社ではかねて同国政府の推進する産学連携制度のもと、フィリピンにおける海運のプロフェッショナル育成に積極的に寄与してきました。MMMAは、これら一連の取り組みを発展的に拡張することで、同国の学生たちの活力に満ち、実り豊かな将来に貢献することを目指しています。同時に、当社グループにおいてもMMMAの卒業生を積極的に雇用することで、良質な幹部候補となる船員の育成を安定的に行い、「世界最高水準の安全運航」の実現に繋げるものです。設立から3年目を迎えた2020年現在、MMMAでは累計573人の学生が海運のプロフェッショナルとしての知識・技能を学んでおり、当社グループをはじめ、世界の海事セクターの重要な担い手とMMMAの累計学生数（2020年6月時点）

573人

卒業後は当社とMMMAの共同運営パートナーである

Magsaysay Maritime Corporation社がそれぞれ半数を船員として雇用予定

従来型の海運業にとどまらない
新しい商船三井を人材戦略の面からも支えていきます。
毛呂 准子
執行役員
ダイバーシティ推進担当
人事部担当

して活躍していくことが期待されています。

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コーポレートガバナンス鼎談

コーポレートガバナンス鼎談
新型コロナウイルスの感染拡大により、世界経済の見通しは不透明な情勢が続いています。海運業を取り巻く事業環境
も大きな影響を受ける中、商船三井グループがいかに足元の難局に対処しているか。そして、With／After コロナの世界において持続的な成長を遂げるために、どのようにガバ
ナンスを進化させていくか。当社社外取締役 大西 賢と代表

社外取締役

取締役副社長執行役員 橋本 剛、小野 晃彦による鼎談を

大西 賢行いました。
（本鼎談は2020年5月に実施したものです）

新型コロナウイルスの感染拡大と事業環境変化への対応

代表取締役
副社長執行役員

橋本 剛

小野新型コロナウイルスの世界的な流行は、世界経済や

私たちの事業活動のみならず、人命にも多大な影響を与えはい。2020年度の経営計画については、2019年度

影響を受ける中で、目の前のオペレーションリスクに対処

中から相当な議論を積み重ねており、2020年3月時点で重するにとどまらず、経営戦略を見直す決断をいち早く下し

点目標や戦略などが固まりつつありました。しかし、その後たこと、しかもそれらを別個の議論として検討したことはどの新型コロナウイルス感染拡大を受け、今後の社会の在り

ちらも望ましいプロセスだと捉えています。両者は時間軸方や事業環境は従来とは全く異なるものへと変化するだろが大きく異なりますから。

小野うとの認識から、経営計画についても根本から作り変える

新しい商船三井の在り方に適した
リスクマネジメント必要があると考えました。これは、With／After コロナの世界において商船三井が進むべき道筋を改めて整理しようと決意したものです。

橋本

つ領域、なおかつ安定的な利益を創出できる領域に経営て営業部門を統括する私が委員長を務める「ローリングプ

資源を重点投入し、事業ポートフォリオの転換を意識した

ラン特別委員会」を2020年4月に設置しました。新型コロ戦略を進めてきました。こうした戦略を展開する過程で、ナウイルスの感染拡大のみならず、3月には原油価格が大取るべきリスクと回避すべきリスクについて社内共通の判

きく下落するなど、当社の事業環境は大きく変動しました。

断基準が整備されてきたと手応えを得ています。事業投資

ただし、セグメント毎に見ていくと、その影響の度合いや出には必ずリスクが存在するものですが、その根底にある要因方は各々異なります。同委員会では、こうした個々の現状精や顕在化する蓋然性、最悪のシナリオにおいても対処する

査に加え、今後事業戦略を立てるために欠かせない中長力量があるかなど、詳細に至るまで突き詰めて議論する

期のメガトレンド分析にも大きく時間を費やし、全力で状況

風土が浸透してきました。海運業は、どうしても市況に一定を把握することから始めました。

程度左右される側面があります。しかし、自分たちの力量と取るべきリスクとの相関関係を合理的に俯瞰して判断でき

大西

れば、
トータルでの勝ち量を負け量よりも大きくすることが私たちは2008年のリーマンショックを経験していまことこそが商船三井グループの使命です。事業継続と海陸

すが、今回の事態では当時と比較しても実体経済への影響

従業員の感染予防を両立するため、コーポレート部門をがはるかに早く広がっています。世界全体が同時に甚大なできるはずです。

統括する私を本部長とした「新型コロナウイルス肺炎対策本部」を2月に立ち上げ、対応策の議論と実行に努めてきました。
大西

新型コロナウイルスについて、経営層から現場に至るまで、対策の検討及び実行が迅速に行われてきたこと、
さらに現在も様々な工夫がなされていることを間近に見させていただいています。とはいえ、今回のような非常時には従来想定されていなかった事態が必ず生じるものです。

代表取締役
副社長執行役員

2011年の東日本大震災発生時に第一線で対応にあたった

小野 晃彦

国土交通省地方整備局のトップが、後に当時を振り返った書物で、「備えていたことしか、役には立たなかった」「備えていただけでは、十分ではなかった」と記しています。つまり、万全な備えというものは存在しないのです。商船三井
においても、今回の経験を糧として将来に向けた備えを一層充実させていくことこそが重要です。
また、商船三井では、目の前の課題への対処とは切り離して、経営計画の見直しに関する議論も進めましたね。

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当社グループでは近年、差別化が可能な強みを持

経営計画の見直しにあたっては、意思決定の場とし橋本ています。このような状況下においても、世界の物流に欠かせない存在として安定した輸送サービスを提供し続ける

MOL REPORT 2020

商船三井では、自らの成すべき大義が経営陣の間で明確に共有されている。

私は、このことを最も高く評価しています。
大西 賢
2019年6月、当社社外取締役に就任。1978年に日本航空（株）に入社し、整備・安全統括等を担当、2011年〜2012年に同社代表取締役社長、2012 年〜2014 年に代表取締役会長、2014 年〜

2018年に取締役会長を務めるなど、豊富な経営経験に基づく高い見識を有する。

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MOL REPORT 2020

コーポレートガバナンス鼎談

常に進化し続けるガバナンス

小野

取締役会は本当にどんどんと活発に変化していますね。社外取締役・監査役の方からのご意見は、時に私たち
大西

まずは、適切な現状把握のもとで守りの施策を実行することが第一ですが、

With／After コロナの世界を見据えた攻めの一手を、先んじて講じていくことも重要です。
橋本 剛
2019年4月、当社代表取締役副社長執行役員に就任。当社にはにとっては耳の痛い指摘もありますが、毎回緊張感を持っ私は指名・報酬双方の諮問委員会に携わっていまて議論をさせていただいていると思います。

すが、2019年度のガバナンスの進化に関する最大の成果
は社長の後継者計画を策定したことだと考えています。商船三井の社長が備えるべき資質の定義や選定プロセスの大西

整備、そして候補者をいかにして育成していくか、という3つが、2020年度からは取締役の報酬体系の見直しに着手しの要素を中心として議論を行い、おそらく国内企業の中でたいと考えています。商船三井はかつて、ストックオプション

もかなり先進的な枠組みができあがったのではないかと自制度をいち早く導入するなど、ガバナンス体制整備におい負しています。加えて、2019年度からは各諮問委員会に社て先進的な企業でした。しかし近年、社会全体で報酬制度

外監査役にもオブザーバーとして参加していただくように仕の在り方に関する議論が一段と加速したことや商船三井の組みを改めたことで、議論の活性化に大きく寄与していた事業領域の変化を踏まえると、より適した枠組みへと変更

だきました。

する余地があるように思います。特に重要な論点と認識し1982年に入社し、長年にわたりLNG船・海洋事業においてキャリアを積む。現在は、副社長執行役員として経営全般を担いつつ、主に営業部門の統括役を担う。

2019年度は後継者計画の策定に注力してきましたているのは、長期的な視点でのインセンティブを報酬体系
取締役会をはじめとして経営会議、各委員会の議論にいかに効果的に組み入れるかという点と、固定・短期・が活性化していることは私も感じています。より良い結論

長期の割合です。まだ議論が緒に就いたばかりですが、今を見出すために、これまで以上に率直で白熱した意見交換

後1、2年をかけて商船三井の中長期的な企業価値向上にが行われるようになりました。

資する基盤としてふさわしい仕組みを作り上げていきたい橋本と思います。
小野を踏まえて、まずは企業体質を強固なものとし、引き締めた

従来、当社では投資案件を評価するに際し、投資回運営を優先したいと考えていることがわかりました。

収率とROIに主眼を置いてきました。しかし、私たちが手掛ける事業領域が伝統的海運業を超えて拡大している現状を踏まえ、IRR（内部収益率）やRoR（リターンオンリスク）を重橋本

ご指摘の通り、守りと攻めの両方が適切に実践でき要な投資評価指標として追加し、複眼的にマネジメントをることこそ、強いプレーヤーとして本来のあるべき姿です。

行っています。過去の業界の歴史を振り返ると、海運会社

当社グループでは、2000年代の成功とその後の失敗の経の経営失敗はほぼ全てが好況時の過大投資に起因してい験を経たからこそ、現在に至るまでリスクコントロール体系

ます。この過ちを繰り返さないため、従来グループ全体での再整備や市況エクスポージャー削減といった施策を講じ保有し得るリスク総量を規定した上で実際に取るリスクのてきたわけですが、失敗経験を必要以上に引きずりすぎな量をコントロールするメカニズムを構築してきましたが、いようにも心掛ける必要がありますね。

さらにこの2、3年では、個別案件の投資判断においても、マクロ的なリスク総量管理と一貫性を持ってリスク・リターン

大西

小野さんがご説明された通り、指標の可視化も随分を評価する仕組みが整いました。これらを通じて、安全性と進んできたと感じますし、数字による裏付けは欠かすことと果敢さを両立したリスクコントロールのあるべき姿がようのできないものです。他方、企業活動の全てが定量化してやく形になってきたのではないかと思います。

評価可能であれば経営者の存在は必要ありません。私が商船三井の経営判断において最も評価している点は、企業社外取締役就任当初、正直なところ商船三井は事業としての大義が経営陣の間で明確に共有されていることでリスクを過度に避けているように感じていました。新たな投す。進むべき方向性を見定める際には、それぞれの企業に資案件のリスクとリターンを精査する際、議論が最悪のシナ

おいて独自の存在価値や描くべき大義がどこにあるかを突リオを想定した方向に向かいがちだったのです。しかし、就き詰めて考えることが重要です。商船三井では、経営陣が任から1年が経過した現在、商船三井のリスクに対する考え

新たな事業へと踏み出す決断をする際に、なぜ私たちが方がようやく私の中でも腹落ちしてきたように感じます。今

行うべきことなのか、大義がどこにあるのかを表明し、取締

では、経営陣の皆さんが、商船三井の現在の成長ステージ

役会で大いに議論する雰囲気が浸透しています。これは、

大西

近年の変革によって、安全性と果敢さを両立させた

リスクコントロールのあるべき姿がようやく形になってきたのではないかと思います。
小野 晃彦
2020年4月、当社代表取締役副社長執行役員に就任。当社には1983年に入社し、長年にわたり経営企画及びコンテナ船事業に携わる。現在は、副社長執行役員として経営全般を担いつつ、主にコーポレート部門を統括する。

大変素晴らしいことだと思います。

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取締役・監査役・執行役員

MOL REPORT 2020

（2020年6月30日時点）

代表取締役

代表取締役

代表取締役

1956年生1957年生1959年生

池田 潤一郎1979年 4月 当社入社
2004年 6月 当社人事部長
2007年 6月 当社定航部長
2008年 6月 当社執行役員
2010年 6月 当社常務執行役員
2013年 6月 当社取締役専務執行役員
2015年 6月 当社代表取締役

橋本 剛

小野 晃彦

社外取締役［独立役員］

勝 悦子

社外取締役［ 独立役員 ］

大西 賢

常勤監査役

実 謙二

1960年生1982年 4月 当社入社
2008年 6月 当社LNG船部長
2009年 6月 当社執行役員 LNG船部長委嘱
2011年 6月 当社執行役員
2012年 6月 当社常務執行役員
2015年 6月 当社取締役常務執行役員
2016年 4月 当社取締役専務執行役員
2019年 4月 当社代表取締役

1983年 4月 当社入社
2010年 6月 当社経営企画部長
2011年 6月 当社執行役員 経営企画部長委嘱
2015年 6月 当社常務執行役員
2017年 4月 当社専務執行役員
2018年 6月 当社取締役専務執行役員
2020年 4月 当社代表取締役

2003年 4月 明治大学政治経済学部教授（現職）2016年 6月 当社取締役（現職）2016年11月 国際大学協会理事（現職）2018年 4月 独立行政法人国際交流基金

2013年 4月 公益社団法人経済同友会 幹事

1984年 4月 当社入社
2009年 6月 当社経営企画部 CSR・環境室長
2013年 6月 当社IR室長
2015年 6月 当社経理部長
2017年 6月 当社常勤監査役（現職）

代表取締役

取締役

社外取締役［独立役員］

常勤監査役

社外監査役［独立役員］

社外監査役［独立役員］

1959年生1960年生1982年 4月 弁護士登録
1985年 4月 山下英樹法律事務所(現山下・遠山

1994年 8月 公認会計士登録
2015年 9月 多摩大学大学院 客員教授（現職）2018年 7月 井村公認会計士事務所開設（現職）2019年 6月 当社監査役（現職）2019年12月 長谷川香料株式会社

社長執行役員(現職）丸山 卓

副社長執行役員（現職）田中 利明

1983年 4月 当社入社
2010年 6月 当社財務部長
2011年 6月 当社執行役員 財務部長委嘱
2015年 6月 当社常務執行役員
2017年 6月 当社取締役常務執行役員
2018年 4月 当社取締役専務執行役員
2020年 4月 当社代表取締役

副社長執行役員（現職）藤井 秀人

1984年 4月 当社入社
2011年 6月 当社鉄鋼原料船部長
2014年 6月 当社執行役員 鉄鋼原料船部長委嘱
2015年 6月 当社執行役員
2017年 4月 当社常務執行役員
2020年 6月 当社取締役常務執行役員（現職）2015年 6月 住友商事株式会社 顧問（現職）2016年 6月 当社取締役（現職）

資金運用諮問委員会委員長（現職）
2019年 3月 株式会社電通グループ
社外取締役（監査等委員）
（現職）

武田 俊明
1964年生1986年 4月 当社入社
2015年 6月 当社総務部長
2018年 4月 当社秘書・総務部長
2019年 6月 当社常勤監査役（現職）（現職）
2015年 6月 国際大学 理事（現職）2018年 7月 東洋大学 客員教授（現職）2018年10月 三菱重工業株式会社 顧問（現職）2019年 6月 帝人株式会社 社外取締役（現職）2019年 6月 当社取締役（現職）山下 英樹

法律事務所)開設（現職）2012年 3月 株式会社 アイセルネットワークス
社外監査役(現職)

2014年 6月 当社監査役(現職)

専務執行役員（現職）井村 順子

社外監査役（現職）

2020年 6月 三菱UFJ信託銀行株式会社

社外取締役（監査等委員）
（現職）

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取締役・監査役・執行役員

コーポレートガバナンス

執行役員

持続的な成長と企業価値向上を実現するコーポレートガバナンス

MOL REPORT 2020

当社は2000年前後から社外取締役の招聘、執行役員制度のれます。当社は、多様なステークホルダーの意見も参考にしな

社長執行役員

常務執行役員

執行役員

導入など、当時の日本企業としては先進的かつ透明性の高い

がら、経営の透明性・公正性を確保しつつ、適切なリスク管理の菊地 和彦

コーポレートガバナンス体制を整えました。海運の事業環境やもと迅速・果断に意思決定を行うことにより、持続的な成長と企

副社長執行役員

エネルギー輸送営業本部長、エネルギー営
業戦略部／LNG 船部／LNG 海技・船舶管理戦略部 担当

ドライバルク営業本部 副本部長、
不定期船部／木材チップ船部 担当

リスクの態様は目まぐるしく変化するため、経営にあたっては事業価値を高めていくことがコーポレートガバナンスの要諦と考業環境を正しく把握し、常にリスクに向き合い、攻守のバランス

えています。この考えに基づき、コーポレートガバナンスの執行役員を取りながら経営資源を有効に活用する高度な舵取りが求めら充実に継続的に取り組んでいきます。

ダイバーシティ推進担当、人事部 担当

ガバナンス・サマリー（2020年6月末時点）

池田 潤一郎

橋本 剛

松坂 顕太

全般社長補佐（主に営業部門総括）、
欧州・アフリカ地域担当、人事部 管掌

常務執行役員

副社長執行役員

エネルギー輸送営業本部 副本部長、燃料部／油送船部 担当

全般社長補佐（主にコーポレート部門総括）、
チーフコンプライアンスオフィサー、
チーフインフォメーションオフィサー、安全運
航本部 副本部長／技術革新本部 副本部長、
国内地域戦略担当／米州地域担当／
組織リフレッシュ担当／グループ経営強化担当、秘書・総務部／商船三井システムズ
株式会社 担当

常務執行役員小野 晃彦

専務執行役員丸山 卓

チーフフィナンシャルオフィサー、コーポレー
トコミュニケーション部（IR）／財務部／
経理部 担当専務執行役員川越 美一

チーフテクニカルオフィサー、技術革新本部長、技術部／スマートシッピング推進部 担当、
商船三井システムズ株式会社 担当補佐
専務執行役員八嶋 浩一

アジア・中東・大洋州地域担当、
MOL（Asia Oceania）Pte. Ltd. Managing
Director 委嘱
常務執行役員田中 利明

チーフエンバイロメント・サステナビリティオ
フィサー、
ドライバルク営業本部長、
ドライバ
ルク営業統括部 担当、経営企画部 担当補
佐（主に環境戦略・サステナビリティ推進）
常務執行役員加藤 雅徳

チーフセーフティオフィサー、安全運航本部長、人事部／海上安全部 担当、
スマートシッピング推進部 担当補佐

毛呂 准子

小池 正人

執行役員

遠藤 充

製品輸送営業本部長、港湾・ロジスティクス
事業部 担当安全運航本部 副本部長、タンカー・乾貨船
海技統括部／LNG 海技・船舶管理戦略部
担当、海上安全部／スマートシッピング推進部 担当補佐常務執行役員

執行役員

チーフコミュニケーションオフィサー、
経営企画部／コーポレートコミュニケー
ション部 担当

港湾・ロジスティクス事業部長 委嘱

日野岳 穣

篠田 敏暢

桜田 治

執行役員

• 社長の後継者計画を策定

2019年度の成果• 指名・報酬諮問委員会に社外監査役が参画• 政策保有株式の縮減を実施

機関設計

取締役人数

8人

監査役会設置会社鍬田 博文

ドライバルク営業本部 副本部長／
エネルギー輸送営業本部 副本部長、石炭・再生エネルギープロジェクト部／
フェリー・関連事業部（フェリー・内航 RORO
船事業を除く）担当
執行役員

塩津 伸男
ドライバルク営業本部 副本部長、働き方改革担当、鉄鋼原料船部 担当

エネルギー輸送営業本部 副本部長、油送船部 担当補佐（主に石油製品輸送、ケミカ
ルタンカー事業）
執行役員

執行役員

執行役員

4人

5人

うち社外監査役（割合）

取締役会開催社外取締役の取締役会出席率

取締役任期

10回

100%

1年

（2019年度）（2019年度）

3人（37.5%）

取締役会女性比率

12.5%（1人/8人中）

木村 隆助

チーフデジタルオフィサー、チーフインフォ
メーションオフィサー補佐、技術革新本部
副本部長／製品輸送営業本部 副本部長、コーポレートマーケティング部／定航事業
管理部 担当独立役員数（監査役含む）

うち社外取締役（割合）

佐々 明

常務執行役員

監査役数

2人（50%）

指名諮問委員会

報酬諮問委員会

委員長：勝取締役（社外）
人数：4名
社外取締役比率：75％
開催回数：6回（2019年度）

委員長：大西取締役（社外）
人数：4名
社外取締役比率：75％
開催回数：5回（2019年度）

新田 恭哉

井垣 篤司

製品輸送営業本部 副本部長、フェリー・関連事業部（フェリー・内航 RORO 船事業）担当

ガス・海洋事業部長 委嘱

業績連動報酬

ストックオプション制度

退職慰労金制度

有り

有り

無し

社長の後継者計画

政策保有株式の対純資産比率

買収防衛策

有り

8.0%（非上場株式を含む）

無し

執行役員

中野 宏幸

エネルギー輸送営業本部 副本部長、
ガス・海洋事業部／海洋事業部 担当（2019年度末時点）

執行役員

牛奥 博俊

製品輸送営業本部 副本部長、自動車船部 担当62

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MOL REPORT 2020

コーポレートガバナンス

コーポレートガバナンス体制

取締役会における戦略・ビジョン討議 2019年度の主な議題

当社は、株主の視点に立って企業経営の透明性を高め、経営資源の最適配分を通じてステークホルダーの利益を極大化するための体制を整備しています。
当社のコーポレートガバナンス体制図（2020年6月23日現在）
株主総会
業務監査
会計監査

選任・解任

取締役会（8名）

社外取締役3名

男性

監査役会（4名）

監査役付

会計監査

開催月

議題

LNG船事業の取り組み方針

12月

顧客の潜在ニーズとデジタライゼーション

9月

ICT戦略

1月

当社の企業理念について

10月

次期経営計画の方向性について

2月「ローリングプラン2020」全体概要

取締役及び監査役の選解任プロセス

女性

社外監査役2名、社内監査役2名

社内取締役5名

議題

7月

議長／委員長

選任・解任

選任・解任

開催月

当社グループでは、取締役・監査役の選定に関する手続きの客

会計監査人

取締役の選定基準

観性及び透明性を高め、説明責任を強化することを目的として（a）豊富な経験と知見から当社の企業価値向上に「指名諮問委員会」を設置し、同委員会にて定めた右記基準に
選任・
監督

選任・
監督

社長

経営の基本
方針等を付議答申

経営会議（10名）

答申

指名諮問委員会（4名）

報酬諮問委員会（4名）

社外取締役3名

社内取締役1名

事前審議後経営会議に付議
重要な業務執行について付議・報告（c）高い倫理観と健全な良識を備えた人材席し、意見を述べることができる設計としました。
社外取締役3名

社内取締役1名

取締役会は、指名諮問委員会の答申を尊重して、取締役候

監査役の選定基準

経営会議下部機構

STEER委員会、投融資委員会、安全運航対策委員会、

指示

コンプライアンス委員会、ローリングプラン特別委員会、環境経営委員会

監査計画
監査報告

申しています。

監査役・会計監査人と連携

取締役に期待する専門性・属性重要な業務執行について
付議・報告
業務監査・会計監査

執行役員19名（a）経験・資質・能力・専門性を踏まえて適当と選定にあたっては、監査役会の同意を得た上で、取締役会に答

経営監査部

主な組織と会議体
内容

取締役会

当社の中枢的な意思決定機関として、当社グループの経営に関わる基本方針と最重要案件の審議・決議を行っています。また、
当社では3時間の取締役会のうち1時間を「戦略・ビジョン討議」に充て、経営戦略や長期ビジョン、あるいは経営全般に関わるテー
マを一つ取り上げ、社外取締役・社外監査役を交えて自由な意見交換を行う機会としています。さらに、2018年度からは、取締役会
後に「取締役会メンバー懇談会」を随時開催し、正式に付議される段階に至っていない重要案件について、早期の共有・協議を行う場としています。

監査役会

監査役会では、監査計画の策定、監査結果の報告・共有等を行い、また、全監査役は取締役会に、常勤監査役はこれに加え経営会
議及び各委員会などに出席し、審議・意思決定過程における監査を実施しています。常勤監査役の有する情報と社外監査役の有する高い専門性を合わせることで、客観的な立場から能動的に権限を行使できる体制を確保しています。

指名諮問委員会・報酬諮問委員会

取締役会の下に任意の組織として、指名諮問委員会と報酬諮問委員会を設置しています。いずれも社外取締役3名と社長で構成し、委員長は社外取締役が担っています。指名諮問委員会は取締役・執行役員の選解任について、報酬諮問委員会は長期的な企業
価値の向上に資するインセンティブを含む役員報酬の在り方について、客観的な立場から検討を行っています。

経営会議と委員会

取締役会にて承認された基本方針等の範囲内で業務執行の権限を大きく経営会議に委譲したことにより、個々の案件についての意思決定が迅速に行われています。同時に、経営会議の下部機構として6つの委員会を設置しており、経営会議に付議される重要案件や部門を跨がる案件などの検討・審議を行っています。

判断される人材（b）財務・会計に関する十分な知見を有する人材（1名以上）

企業経営

部・店・船・グループ会社

名称

意思決定が行える人材

補者・監査役候補者を選定しています。なお、監査役候補者の執行役員（24名）

取締役兼執行役員5名（b）広い視野と先見性を持ち、グローバルに経営のからは、社外監査役も審議の過程を把握するため委員会に出取締役兼執行役員5名、執行役員5名

重要な
業務執行に
関する指示

貢献できる人材照らして候補を選定し、取締役会に答申しています。2019年度

財務・金融

事業戦略・
マーケティング

グローバル
ビジネス

リスク
マネジメント・
コンプライアンス代表取締役社長
池田 潤一郎

●

●

●

●

代表取締役
橋本 剛

●

●

●

●

●

●

●

●

●

社 代表取締役
内 小野 晃彦
代表取締役
丸山 卓

●

取締役
田中 利明

●

●

ESG

行政機関・
研究機関

●

●

取締役（社外）
藤井 秀人

●

●

●

社 取締役（社外）
外 勝 悦子●●●

取締役（社外）
大西 賢

●

●

●

各取締役に特に期待する分野を最大4つまで記載（上記一覧表は、各取締役が有する全ての知見を表すものではありません）

各諮問委員会における2019年度の主な議題
指名諮問委員会（計６回開催）

社長・CEOの後継者計画について

2018年度取締役賞与、2019年度取締役報酬（月例報酬）について

指名諮問委員会への社外監査役の参加について

報酬諮問委員会への社外監査役の参加について

2020年度取締役・執行役員の選任について

社長・CEOの後継者計画

報酬諮問委員会（計５回開催）

取締役・執行役員報酬制度の在り方について

等

64

等

当社は、当社にふさわしい社長・CEO
（以下、
「社長」
）
を適時適

た。指名諮問委員会は、当該計画に基づき、次期社長案（現社

切に選定するために、社長の要件、社長選定プロセス、後継者

長の再任・解任を含む）
を審議の上、取締役会に答申します。

候補の育成計画を内容とする社長の後継者計画を策定しまし65For Our Sustainable Growth

MITSUI O.S.K. LINES

MOL REPORT 2020

コーポレートガバナンス

取締役会の実効性評価

取締役・監査役報酬の算定方法

当社は、取締役会の実効性について、毎年自己アンケートの実施及びその結果に基づく取締役会での討議により、評価・

取締役報酬分析を実施しています。また、この過程において認識した課題点に対し改善策を講じることにより、取締役会の更なる実効性向上に努めています。

報酬制度設計の基本方針

実施スケジュール
実効性評価の実施

取締役への実施概要説明：4月下旬（取締役会）• 業績目標達成の動機付けとなる業績連動性を有し、当社戦略項目における施策の達成度を定性的に評価する体系となっています。

• 取締役会における議論の質、リスク判断

アンケート実施：5月上旬• 社外取締役が過半数を占め、かつ、議長を務める報酬諮問委員会が関与し、取締役会が決定することで客観性、透明性のある手続きを取って• 経営計画に関する議論の有効性います。

• 戦略・ビジョン討議の運営

当社の取締役会は、適切な構成のもと、その実効性あるとの意見があり、これらの点を課題として認識は十分に確保されているとの結論に至りました。

しました。

2019年度は、審議事項の骨子・論点の整理を促す

取締役会の案件数及び審議時間

サマリーシートの活用により審議内容の一層の充実化が図られたほか、2018年度に導入した「取締評価結果• 同業他社及び同規模他社を参考にしながら人材を確保するにふさわしい報酬水準とします。

• 取締役会の構成

アンケート結果を踏まえた討議：5月下旬

2019年度の• 持続的な企業価値の向上を動機付ける報酬体系とします。

自己評価アンケートの主な項目

役会メンバー懇談会」の定着により審議案件以外の重要案件の早期共有・協議が有効に行われた建設的な意見がありました。また、新型コロナウイ
ルスの影響による事業環境の変化への対応と収束後の世界経済のトレンドを見極めた中長期的な戦略の在り方について今後重点的な議論が必要で（分）

付議案件数を絞り込むことで、1件当たりの審議時間が増加

60

点について評価されました。一方、更なる実効性向上のため、取り上げる議案や時間配分について

当社取締役の報酬は、固定報酬である月例報酬と業績と連動する現金支給の賞与、ストックオプション報酬で構成されています。構成割合を前提とします。
はモデルケース（ターゲット（経常利益800億〜1,000億円）達成時）

（議案数）

80

61

56

6.7

6.8

報酬の構成

8.2

40

43

12.0

名称

構成要素

構成割合

固定報酬

月例報酬

65%

9.0
6.0

変動報酬
20

3.0

0

0.0

2017 年度• 各取締役の職責の重さを勘案の上、報酬額を個別に決定• 毎月定額を現金で支給• 全社業績の達成度は経営計画における業績目標の達成度に配当性向と定性的な目標の達成度を考慮し

業績連動
報酬
（賞与）

30%

た上で決定

• 全社業績の達成度に応じた役位ごとの基準額に担当部門業績を個人別評価として加味した上で決定（下限ゼロ）• 毎年6月に現金で支給• 企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに株主との一層の価値共有を進めることを

ストック
オプション

2018 年度
2019 年度
1件当たりの平均審議時間（右軸）内容

5%

決議事項議案数
（左軸）

目的とする

• 権利行使期間は付与後2年経過後から10年経過後まで• 各取締役の役位に応じて毎年8月に付与

業績連動報酬（賞与）に係る指標

2020年度の方針

2019年度の評価において認識した上記課題を踏まえ、2020年度は①取締役会において注力して審議・議論
すべき事項の整理、②開催要領（回数や時間等）の見直し、③論点整理や説明手法の改善等議論を有効にするための工夫、といった観点から具体策を検討し、更なる取締役会の実効性向上に努めます。

＜財務指標＞＜部門別業績指標＞• 連結経常損益• 期初予算経常損益の達成度

下記戦略項目*における具体的な施策の達成度を考慮• 親会社株主に帰属する• 資本効率性① 海洋事業を中心に強み分野への経営資源の重点投入＜定性指標＞

当期純損益② 顧客目線にたったストレスフリーなサービスの提供• 配当性向

③ 環境戦略の推進とエミッションフリー事業のコア事業化* 詳細は、P18〜21（「ローリングプラン2020」の概要）をご参照ください。

社外役員（取締役・監査役）の機能発揮に関する取り組み状況
社外役員に対するサポート体制

社外役員の主な活動状況（2019年度）• 当社事業に関する就任時オリエンテーションの実施• 執行役員研修会、グループ監査役連絡会等における講演・
ディスカッション• 取締役会に付議される案件について、面談ないし書面による事前説明の実施

• フィリピン人船員への永年勤続表彰・家族会に出席（フィリピン）• 安全運航キャンペーンの一環として当社運航船を視察訪船

等• 当社グループ各社の業務視察

政策保有株式に関する方針

2019年度の賞与及び2020年度の月例報酬については、取締役会賞与を支給するに足る業績でした。しかしながら、新型コロナウイ

及び報酬諮問委員会において合計3回審議を行いました。2019年

ルスの感染拡大により世界経済は急激な減速局面を迎えており、

度は、前年度を大きく上回る経常利益と当期純利益を達成し、配当

その結果荷動きの停滞、減少が顕在化し、今後の見通しは極めてについては株主の皆様への利益還元を実施すべく1株当たりの年

不透明であると認識しています。こうした状況を踏まえ、2019年度

間配当金を前年度比増額するなど、取締役に対し前年度を上回るは取締役に対し、賞与として月例報酬の0.5カ月分を支給しました。

監査役報酬

当社は重要な取引関係にある企業、業務提携関係を含めて事業上緊密な協力関係にある企業の株式について、当該関係の維持・強化を図ること、また、中長期的に当社の成長・企業価値の向上を図ることを目的として、株式の保有を行うことがあります。それらの保有株式については、個別銘柄ごとに保有目的の適切性や資本コストを踏まえた収益性等、保有の合理性

株主総会で定められた上限の範囲内で、常勤・非常勤の別、監査業務の分担の状況、取締役の報酬等の内容及び水準を考慮し、監査役の協議をもって各監査役が受ける報酬の額を定めています。監査役には、賞与・ストックオプションは付与していません。
取締役・監査役報酬の内容（2019年度）

について毎年取締役会に報告し、総合的に検証を行った上で、保有に合理性が認められない株式については順次保有を縮役員区分減します。当該方針に則り縮減に取り組んだ結果、政策保有株式の連結純資産に占める割合*は、2019年度末時点にて8.0%（上場株式のみの場合、7.0％）まで低下しました。
*「保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式」の「貸借対照表計上額の合計額」が連結純資産に占める割合

報酬等の種類別の総額（百万円）

対象となる人数

報酬の総額

（人）

月例報酬

賞与

ストックオプション（百万円）

取締役（社外取締役を除く）

6

261

11

13

287

監査役（社外監査役を除く）

3

64

―

―

64

社外取締役・監査役

7

51

1

2

55

上記には、2019年度中に退任した社内取締役1名、社内監査役1名、社外役員（取締役・監査役）
2名に係る報酬が含まれています。

66

67

For Our Sustainable Growth

MITSUI O.S.K. LINES

コンプライアンス

コンプライアンスに関するより詳細な情報は、Webサイトをご参照ください。

https://www.mol.co.jp/corporate/compliance/index.html

社会的責任
サプライチェーン・マネジメント

コンプライアンス推進体制
当社は、2014年に公正取引委員会より、特定自動車運送

く、継続的な研修などを通じコンプライアンス強化に取り

当社は、事業を営む上で欠かせない船舶を造船所（保有業務の取引に関連して独占禁止法第3条に違反する行為

組んでいます。また、チーフコンプライアンスオフィサーを

船）
及び船主
（傭船）
から調達しています。保有船及び傭船があったと認定されました。当社グループでは、コンプライ

委員長とするコンプライアンス委員会を3カ月ごとに開催し、の双方に対して「MOL安全標準仕様」を適用して支配船のアンスが企業活動の大前提であることを役職員一人ひとり

定期的なモニタリングを実施するとともに、事例を社内に設備を一定水準以上に揃えるとともに（短期傭船を除く）、が深く心に刻み、日々の業務における判断の拠り所とすべ公開しています。

標準仕様自体を効果の面から随時見直しています。保有船

経営監査部長

「報告」
「相談」

経営会議

調査・報告

「フィードバック」

商船三井のサプライチェーン

を現地で綿密にウォッチするほか、定期的に造船所工場

コンプライアンス委員会

長・安全管理責任者らと現場状況確認を実施し、作業員のチーフコンプライアンスオフィサー（委員長）

ケガ・火災等の発生に繋がる要素の発見に努め、必要に人事部
ダイバーシティ・
健康経営推進チーム

こころと暮らしのホットライン

コンプライアンス
オフィサー
（各部長）

コンプライアンス
社外相談窓口
（社外弁護士）（ハラスメント）

報告・相談者

保有船の場合

傭船の場合

造船会社

船主

船舶建造

の建造期間においては、造船所に監督を派遣し、建造品質

傭船

当社（船主）

返船

当社（傭船者）

売船

応じて是正要請を行っています。
コンプライアンス
社内相談窓口（経営監査部）

MOL REPORT 2020

解撤ヤード

役目を終えた保有船は売却しますが、相手先が本船を解体する場合には、所定の安全・環境・労働基準を満たし、シップリサイクル条約*に適合していている旨を第三者機関

商船三井グループ調達基本方針（一般財団法人日本海事協会）が認証しているヤードを起当社グループでは、次の基本方針に則って商品・サービスの調達用することを条件としています。また、解体作業の様子も詳を行います。

細なレポートを作成させることで管理しています。

1. 法令及び社会規範を遵守するとともに、環境保全に十分配慮します。

このように、当社は船舶の竣工・傭船開始前、また売却後

コンプライアンス規程の段階にも積極的に関与することで、引き続き安全の確保、

当社はコンプライアンス実現のため、その基礎としてコンプ規範とすべき行動基準を個別に定めています。また、同規

環境負荷軽減、発注先の労働環境改善を図っていきます。

ライアンス規程を定めています。同第5条には、様々なス

程内では、コンプライアンスに関する各組織・役職の役割・

テークホルダーとの関係性において、当社役員及び職員が任務や、違反への対応などについても定めています。

2. 調達する商品・サービス、及び調達取引の実行において、安全性を追求します。

3. 公正な取引を行い、信頼関係の構築に努めます。

なお、船舶を含む全てのモノ・サービス等の調達時には、

上記方針をお取引先にご理解いただくよう努め、共に持続可能な社会の実現に貢献することを目指します。

「商船三井グループ調達基本方針」に従って進めています。

* 船舶の安全かつ環境上適正な再資源化のため、IMOにより2009年5月に採択された条約。各国の批准過程にあり、2020年8月時点で未発効。条約では、船舶上にある有害物質の数
量・場所を一元管理するリスト（インベントリ）の作成・維持や、船舶リサイクル施設（解撤ヤード）に求められる要件などについて定められている。当社の解撤ヤード選定ルールは本条
約発効を先取りしたもの。

コンプライアンス相談窓口
当社グループでは、当社及び当社グループの役職員、派遣も報告・相談者と会社間の連絡を取り次ぎます。いずれの人権

社員が日本語・英語で利用することのできるコンプライアン

窓口においても報告・相談者の秘密は厳守されるとともに、

ス社内・社外相談窓口を設置しています。2019年度の報調査協力者も含めて、不利益な処遇がなされないことが保

当社は、2005年に日本の海運会社として初めて「国連グロー

告・相談件数は27件でした。社外相談窓口については社

証されています。さらに、当社Webサイトにおいて、国内外外の弁護士がその任にあたり、受け付けた報告・相談を取引先など一般外部からのコンプライアンスに関するお問

コンプライアンス委員会事務局に伝えるとともに、それ以降

い合わせも受け付けています。

独禁法遵守及び腐敗防止への取り組み

ハラスメントに対する苦情の受付対応手順も定めています。

バル・コンパクト」に参加し、人権と労働に関する普遍的原則の支持と実践を表明しているほか、英国現代奴隷法への啓蒙活動

対 応 として、Web 上 に Statement を 公 示 して い ま す。

人権意識の徹底を目的とし、本社階層別研修における人

また、役職員が守るべき規範として定めている行動基準に権の講義に加え、国内・海外出向者への赴任前説明会においても、「人権の尊重及び差別・ハラスメントの禁止」のおいて、ハラスメント防止の講習を実施しています。

項目を設け、人権の尊重・差別の禁止・異文化慣習の理解・

当社グループでは、独禁法遵守行動指針及び贈賄等防止規程、加えてより具体的なガイドラインである「DO!s & DONʼT!sガイド」等を作成し、各種研修を通じて国内外における法規制の概要と留意点を全従業員に周知することにより、独禁法遵守及び腐敗防止の徹底に努めています。

ハラスメントの防止について規定し、遵守を求めています。

国連グローバル・コンパクトの10原則
人権

船員の人権を守る取り組み

原則3：結社の自由と団体交渉権の承認

当社は船員の基本的権利を定めた、2006年の海上の労働贈賄等防止規程

国内外において、公務員等及び民間人に対する贈賄や過剰な接待を防止し、当社コンプライアンス規程に定める「顧客・取引先との良き信頼関係の構築」を確実にするために、2015年10月に新たに「贈賄等防止規程」を制定しました。

E-learning

国内外グループ会社の従業員を対象として「独占禁止法または競争法」「腐敗（贈収賄）防止」「内部統制」「ICTガバナンス」の4つのテーマに関する
E-learningを継続的に実施しています。2019年度の受講率は平均94.1%となっています。

役職員向け講習

各役職への登用時に独占禁止法遵守に関する講習の受講を必須としています。また、贈収賄防止に関しても講習会を実施しています。

組織風土アンケート

コンプライアンス違反に対して自浄能力を持つ組織風土の醸成に向け、2年に一度当社従業員を対象とした組織風土アンケート調査を実施しています。本調査を基に、各部門長は自分の統括する部門における課題を把握し、改善に役立てています。

68

原則1：人権擁護の支持と尊重
原則2：人権侵害への非加担

労働に関する条約（MLC2006）
に従い、同条約が定める①結社

原則4：強制労働の排除
原則5：児童労働の実効的な廃止
原則6：雇用と職業の差別撤廃の自由及び団体交渉権の実効的な承認、②あらゆる形態

原則7：環境問題の予防的アプローチの強制労働の撤廃、③児童労働の実効的な廃止、④雇用

環境及び職業についての差別の撤廃の4つを遵守しているほか、

原則8：環境に対する責任のイニシアティブ
原則9：環境にやさしい技術の開発と普及

腐敗防止 原則10：強要や贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗防止の取り組み

社内船上コンプライアンス規程で差別を禁止するとともに、

69

Data Section

MITSUI O.S.K. LINES

11カ年サマリー

MOL REPORT 2020

（百万円）

MOL ADVANCEGEAR UP! MOL

RISE 2013STEER FOR 2020

ROLLING PLAN

2010/3

2011/3

2012/3

2013/3

2014/3

2015/3

2016/32017/3

2018/3

2019/32020/3

海運業収益及びその他の営業収益¥1,347,964¥1,543,660¥1,435,220¥1,509,194¥1,729,452¥1,817,069¥1,712,222¥1,504,373¥1,652,393¥1,234,077¥1,155,404

海運業費用及びその他の営業費用

1,228,478

1,328,959

1,368,794

1,432,014

1,587,902

1,683,795

1,594,568

1,388,264

1,513,736

1,094,915

1,035,771

販売費及び一般管理費

98,54691,30090,88592,946

100,458

116,024

115,330

113,551

115,972

101,442

95,852

営業損益

20,939123,400(24,459)(15,766)

41,092

17,249

2,323

2,558

22,68437,71823,779経常損益

24,234

121,621(24,320)(28,568)

54,98551,33036,26725,426

31,47338,57455,090

税金等調整前当期純損益

27,776

95,366(33,516)(137,938)

71,71058,332(154,385)

23,303(28,709)46,77847,130

親会社株主に帰属する当期純損益

12,72258,277(26,009)(178,846)

57,39342,356(170,447)

5,257(47,380)

26,87532,623

フリ―キャッシュフロー（a＋b）(40,055)

46,970(129,298)(25,285)(25,615)(66,656)

182,508(56,318)(2,471)(143,093)(6,527)

営業活動によるキャッシュフロー（a）93,428

181,755

5,014

78,95594,25592,494

209,189

17,623

98,38055,248100,723

投資活動によるキャッシュフロー（b）(133,483)(134,785)(134,312)(104,240)(119,870)(159,150)(26,681)(73,941)(100,851)(198,341)(107,250)

88,36677,44585,624

94,68583,98387,803

92,77187,19086,62990,13887,765

総資産¥1,861,312¥1,868,740¥1,946,161¥2,164,611¥2,364,695¥2,624,049¥2,219,587¥2,217,528¥2,225,096¥2,134,477¥2,098,717

有形固定資産1,209,175

1,257,823

1,293,802

1,303,967

1,379,244

1,498,028

1,376,431

1,323,665

1,290,929

1,193,910

1,201,698

有利子負債

775,114724,259

869,619

1,046,865

1,094,081

1,183,401

1,044,980

1,122,400

1,118,089

1,105,873

1,096,685

純資産

735,702740,247

717,909619,492

783,549

892,435

646,924

683,621628,044651,607641,235

自己資本

659,508

660,795

637,422535,422679,160

782,556

540,951

571,983

511,242525,064

513,335

親会社株主に帰属する当期純損益（円）¥ 106.30¥ 487.50¥ (217.60)¥(1,495.70)¥ 479.90¥ 354.20¥(1,425.00)

43.95¥ (396.16)¥ 224.72¥ 272.79

純資産（円）

5,517.01

5,528.30

5,332.70

4,477.60

5,679.00

6,542.60

4,522.80

4,782.25

4,274.81

4,390.39

4,292.31

配当金（円）

30

100

50

0

50

70

50

20

20

45

65

ギアリングレシオ
（倍）

1.18

1.10

1.36

1.96

1.61

1.51

1.93

1.96

2.19

2.11

2.14

ネットギアリングレシオ
（倍）

1.05

1.00

1.23

1.58

1.35

1.35

1.64

1.64

1.82

1.88

1.94

自己資本比率（%）

35.4

35.4

32.8

24.7

28.7

29.8

24.4

25.8

23.0

24.6

24.5

ROA（%）

1.3

6.5

(1.3)

(1.4)

2.4

2.1

1.5

1.1

1.4

1.8

2.6

ROE（%）

2.0

8.8

(4.0)

(30.5)

9.5

5.8(25.8)

0.9

(8.7)

5.2

6.3

配当性向（%）

28.2

20.5

―

―

10.4

19.8

―

45.5

―

20.0

23.8

当社グループ*2運航船CO2排出量（千トン）

18,70820,073

19,66018,876

17,81018,803

18,67618,203

17,774

16,36915,304

当社グループ*3従業員数（人）

9,707

9,438

9,431

9,465

10,28910,50810,50010,794

10,828

8,941

8,931

連結損益計算書項目

減価償却費
連結貸借対照表項目

普通株式1株当たりの金額*1

¥

経営指標

※ 百万円未満切捨て*1 当社は、2017年10月1日付で普通株式10株につき1株の割合で株式併合を行っています。2010年3月期の期首に当該株式併合が行われたと仮定して、各数値を算定しています。
*2 当社及び主要なグループ会社*3 当社及び連結子会社

70

71

Data Section

MOL Groupʼs Global Network

情報開示と社外からの評価

MOL REPORT 2020

One MOLグローバル情報戦略ネットワーク

積極的な情報開示とエンゲージメントの推進

̶部門・国・地域を跨ぎ、情報連携 ̶

当社は、経営・財務情報の適時・的確な開示を重要事項と認識

当社はコーポレートガバナンス・コードにも謳われている通り、

し、株主・投資家への説明責任を果たすとともに、その声を経営

機関投資家との建設的な対話も積極的に行っています。そのにフィードバックしています。

上で、投資家・アナリストとの議論内容は適切なタイミングで経営

欧州・アフリカ総代表：英国

北米・中米・カリブ総代表：アメリカ

国代表：トルコ、
ドイツ、モザンピーク

アジア・中東・大洋州総代表：
シンガポールMITSUI O.S.K. LINES

国代表：メキシコ

本社：日本
ドライバルク営業本部
エネルギー輸送営業本部
製品輸送営業本部
コーポレートマーケティング部
管理部門

国・地域代表：中国・台湾、インド、インドネシア、韓国、マレーシア、
ミャンマー、
フィリピン、タイ、ベトナム、UAE、
オーストラリア、香港

当社のIR活動の特長は、経営トップが率先してその任にあたっへフィードバックされ、企業価値向上に活かされています。2018年ていることで、2019年度においても「将来戦略は社長自らが直接4月に施行されたフェア・ディスクロージャー・ルールにも十分配慮

語るべきもの」との考えから、中間・通期決算説明会、及び国内しつつ、引き続きコミュニケーションの質・量を強化していきます。

外での投資家とのミーティングに社長が積極的に出席しました。

説明責任の履行は、経営・財務情報のみにとどまりません。

また、開示の公平性にも留意しており、四半期ごとの決算発表

定期的に緊急時メディア対応訓練を実施し、迅速かつ適切な情報にあたっては、東京証券取引所のTDnetに和文の決算短信と開示ができる体制を整備するとともに、事故などのネガティブな

その英文版を開示すると同時に、和英両文の決算説明資料を

情報を含めて速やかに開示するよう努めています。

南米総代表：ブラジル

Webサイトに掲載し、希望する国内外投資家にメールで通知して今後も様々なステークホルダーとの密接なコミュニケーションを

国代表：チリいます。さらに、経営戦略や投資計画、市況情報なども、Webサイ

通じて、当社の事業方針・運営に対する信頼の向上に取り組み

トを通じて発信しています。

ます。

2019年度 IR活動実績
活動■ United

Kingdom■ United Statesof America

アナリスト・
機関投資家向け

海外機関投資家
向け■ Japan

個人投資家向け■ Singapore

IR資料（Webサイト掲載）
回数

内容

資料

和文

英文

決算説明会

4回

四半期ごとの説明会

適時開示資料（決算短信等）○○

社長スモール・ミーティング

4回

国内のアナリストを招き開催

決算説明会資料（含むQ&A要旨）○○

海外ロードショー

4回

欧州2回、アジア2回

統合報告書

○

○

証券会社主催カンファレンス 1回

国内カンファレンスに参加（個別ミーティング）

有価証券報告書○―

個人投資家向けセミナーへ参加（東京、大阪各1回開催）

四半期報告書

○

―

会社説明会

株主宛事業報告書○―※

インベスターガイドブック○○

マーケットデータ○○

2回※「Business Report」として当社訳を掲載■ 本社／総代表所在地
国・地域代表所在地
グループ会社（持分50%以上）拠点■ Brasil

社外からの評価

グループ会社拠点 国・地域（2020年6月時点）
欧州・アフリカ

アジア・中東・大洋州

英国
イタリア
オランダ
デンマーク
ドイツ
フランス
ベルギー
チェコ

日本
韓国
中国
台湾
香港
インドネシア
タイ
フィリピン

ポーランド
ロシア
トルコ
アルジェリア
ガーナ
ケニア
南アフリカ
モザンビーク

北米・中米・カリブ

シンガポール
ベトナム
マレーシア
ミャンマー
インド
スリランカ
バングラデシュ
オマーン

72

カタール

UAE

オーストラリアニュージーランド

アメリカ
カナダ
メキシコ
パナマ

THE INCLUSION OF MITSUI O.S.K. LINES, LTD. IN ANY MSCIINDEX, AND THE USE OF MSCI LOGOS, TRADEMARKS,SERVICE MARKS OR INDEX NAMES HEREIN, DO NOTCONSTITUTE A SPONSORSHIP, ENDORSEMENT ORPROMOTION OF MITSUI O.S.K. LINES, LTD. BY MSCI OR ANY
OF ITS AFFILIATES. THE MSCI INDEXES ARE THE
EXCLUSIVE PROPERTY OF MSCI. MSCI AND THE MSCIINDEX NAMES AND LOGOS ARE TRADEMARKS ORSERVICE MARKS OF MSCI OR ITS AFFILIATES.

南米
ブラジル
チリ
コロンビア

73

Data Section

用語集（50音順）

MITSUI O.S.K. LINES

株主情報■ 安定利益■ FSRU（Floating Storage and Re-gasification Unit）■ FSU（Floating Storage Unit）

2年以上の契約から安定的に計上される利益、及び安定性の高い事業からの利益のこと。具体的にはドライバルク船、油送船、LNG船・海洋事業

FSUは「浮体式LNG貯蔵ユニット」のことで、洋上でLNGを貯蔵する設備を指す。FSRUは「浮体式LNG貯蔵・再ガス化ユニット」のことで、FSUの機能に加え、タンク内のLNGを気化（再ガス化）
して陸上パイプライン

それぞれの中長期契約（2年以上）からの利益に不動産事業、曳船事業の利益を加えたもの。

へ払い出す能力を有する。両方とも従来の陸上受入基地に比べ、低コス
トかつ短期間に受入体制を整える有力なソリューションとして、世界各地■ エタン船で導入計画が進んでいる。

再液化装置を搭載した液化エタン輸送の専用船。マイナス92度の液化
エタンを輸送する。LNG船がマイナス162度、LPG船がマイナス42度の■ IMO（International Maritime Organization）

貨物を想定しているのに対して、エタン船はいわば両者の中間に位置付

国際海事機関。海上の安全、航行の能率および海洋汚染の防止等、けられる。

海運に影響する技術的問題や法律的問題について、政府間の協力を促進するとともに、最も有効な措置の採用や条約等の作成を行っている■ ケミカル船（ケミカルタンカー）

国連の専門機関。

多品種の液体化学貨物を同時に輸送するために多数のタンクを備えた■ LNG船タンカー。タンクごとに独立したパイプライン、カーゴポンプや温度調節機能を持つほか、洗浄のための設備等を備えた複雑な仕様となっている。

65,400,351,028円

本社〒105-8688 東京都港区虎ノ門二丁目1番1号

株式会社商船三井

従業員数

1,078人

コーポレートコミュニケーション部
IRチーム

商船三井グループ従業員数

8,931人（親会社及び連結決算対象会社）に耐える特殊な材質のタンク、荷役における事故を防ぐ緊急遮断装置な

海洋石油・ガス田の開発・生産に必要な海底設備の据付・メンテナンス・回収を行う作業船。

315,400,000株

発行済株式数

120,628,611株

株主数

83,403名

株式上場

東京証券取引所

株主名簿管理人

三井住友信託銀行株式会社
東京都千代田区丸の内一丁目4番1号

上記連絡先

三井住友信託銀行株式会社 証券代行部〒168-0063 東京都杉並区和泉二丁目8番4号
Tel: 0120-782-031（通話料無料）

コミュニケーションツール

MOLレポート（日本語／英語）
インベスターガイドブック（日本語／英語）
マーケット・データ（日本語／英語）
Webサイト（日本語／英語）■ NVOCC（Non-Vessel Operating Common Carrier）■ 市況エクスポージャー〒105-8688
東京都港区虎ノ門二丁目1番1号

発行可能株式総数

天然ガスを液化したLNG（Liquefied Natural Gas：液化天然ガス）
を運ど、多様な技術が駆使されている。

お問い合わせ資本金

ぶタンカー。マイナス162度で液化する天然ガスを輸送するため超低温■ サブシー支援船

MOL REPORT 2020

MAIL iromo@molgroup.com
WEB https://www.mol.co.jp（2020年3月末時点）

複合運送業者。自らは船などの運送手段を持たず、荷主から運送を引き受け、海運会社、航空会社などのサービスを使って輸送する運送人。

船舶を中長期に調達（自社保有及び中長期傭船）しているにもかかわらず、短期の貨物輸送契約しか付いていない場合、船舶の調達と運用の期■ RORO（Roll-on/Roll-off）船間ミスマッチにより、海運市況変動のリスクを取っている状態となる。当

フェリーのようにランプウェイを備え、トラックやトレーラーなどの車両を

社では「中長期調達船で、2年以上の契約が付いていない船」を市況エ収納する車両甲板を持つ船。クレーンなどの荷役機器を使わず、貨物でクスポージャー船と定義し、この割合をモニターしながら、市況変動リス
クを適切にコントロールしている。

ある車両が自走して荷役を行う。一般的にフェリーが貨物車両に加えて■ 中小型バルカー送する。

株価・売買高の推移

2017年度

旅客・自家用車も輸送するのに対し、RORO船は貨物車両をメインに輸

主に石炭、穀物、塩、セメント、鋼材などの一般ばら積み貨物を輸送するパナマックス型、ハンディマックス型、スモールハンディ型のドライバルク船。

■ プール
海運会社
（オペレーター）や船主（オーナー）
が船舶を持ち寄り、共同運航

■ SOx
二酸化硫黄
（SO2）
など硫黄酸化物の総称で、石油や石炭など、硫黄分を■ FPSO（Floating Production, Storage and Offloading System）
浮体式海洋石油・ガス生産貯蔵積出設備。洋上で原油を生産し、生産し

最安値

4,170
¥2,891

最高値¥

2019年度

3,490¥2,163

最高値

¥

最安値

最安値

3,155
¥1,487
¥

（円）
5,000

含む化石燃料が燃焼する際に発生する大気汚染物質。海運業界では船4,000

舶からの排出ガス中のSOx量を抑制するため、燃料油に含まれる硫黄分

3,000

含有率を大幅に低減する規制が2020年に発効した。

する仕組み。

最高値

2018年度2,000■ TCFD（Task Force on Climate-related Financial Disclosure）

1,000

気候関連財務情報開示タスクフォース。気候関連情報に特化した開示

0

（百万株）
50

フレームワークであり、企業に対して気候変動がもたらす自社への財務た原油を設備内のタンクに貯蔵して、直接輸送用タンカー（シャトルタン的影響を開示するよう推奨している。

カー）
へと積出を行う設備のこと。

40
30
20
10

4 5 6
2017年

7

8

9 10 11 12 1 2 3
2018年

4

5

6

7

8

9 10 11 12 1 2 3
2019年* 当社は、2017年10月1日付で普通株式10株につき1株の割合で株式併合を行っています。
2017年4月〜9月は株式併合が2017年期首に行われたと仮定して算出した値です。

74

75

4

5

6

7

8

9 10 11 12 1 2 3
2020年

4

5

6

7

8

0