Communiqué aux médiasGenève, le 27 août 2020

Givaudan annonce sa stratégie pour 2025 :La croissance pour objectif, guidée par notre raison d’être•••

La Société s’est fixée pour but de créer de la valeur à long terme pour toutes ses parties
prenantes au cours des cinq prochaines années.
Les clients sont au cœur de la stratégie et reçoivent le soutien du Groupe dans la création demarques appréciées des consommateurs.
Givaudan annonce aussi une nouvelle dénomination des divisions, visant à refléter l’offreétendue de son portefeuille.

Givaudan annonce aujourd’hui sa feuille de route et ses ambitions financières pour les cinq
prochaines années. La Société se donne les objectifs suivants pour cette période :•••Une croissance organique moyenne du chiffre d’affaires de 4 à 5 %, sur une base comparable
Des flux de trésorerie disponibles d’au moins 12 % en moyenne
Des objectifs non financiers en matière de développement durable, de diversité et de sécurité
et en lien avec la raison d’être de la Société*« La croissance pour objectif, guidée par notre raison d’être » représente notre vision et notre
feuille de route pour les cinq prochaines années, afin de continuer à créer de la valeur à longterme pour toutes nos parties prenantes. Les clients sont au cœur de notre stratégie et nous
travaillerons en partenariat étroit avec eux pour leur offrir des solutions créatives, innovantes etdurables appréciées des consommateurs, » a expliqué Gilles Andrier, Directeur Général deGivaudan. Nous nous donnons une nouvelle fois des objectifs financiers ambitieux tout en nous
efforçant de réaliser nos ambitions à long terme dans les domaines de la création, de la nature,des collaborateurs et des communautés. »La stratégie de Givaudan pour les cinq prochaines années est en parfaite adéquation avec saraison d’être « Des créations pour des vies plus heureuses et plus saines, avec l’amour de lanature », et s’appuie sur trois moteurs de croissance et quatre catalyseurs de croissance.

La stratégie 2025 de Givaudan
Givaudan place toujours ses clients au cœur de ses activités, leur apportant son soutien dans lacréation de marques appréciées des consommateurs. Dans l’aide qu’elle apporte à ses clients pourpoursuivre leur croissance, la Société se concentrera sur trois moteurs de croissance clés pour les
cinq prochaines années.

* www.givaudan.com/our-company/about-givaudan/our-purpose

Givaudan International SA, Chemin de la Parfumerie 5, 1214 Vernier, SuisseTél. : +41 22 780 91 11, fax : +41 22 780 91 50, site Internet : www.givaudan.com

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Trois moteurs de croissance•« Elargir le portefeuille » associe le cœur d’activité de la Société à la proposition de valeur
supplémentaire provenant des 16 acquisitions intégrées avec succès depuis 2014. La Société
continuera d’étendre son portefeuille pour ajouter aux secteurs actuels des parfums et desarômes, des produits naturels et des dispositifs de diffusion ceux de la nutrition, desingrédients alimentaires et de la beauté. Cette offre élargie aidera ses clients à mieux répondreà la demande des consommateurs pour des produits favorisant la santé et le bien-être,contribuant au « vieillissement positif »et en phase avec les évolutions des modes de vie tout
en répondant en même temps à leurs attentes en matière d’éthique et de responsabilitéd’entreprise.

•« Elargir la base de clientèle » compte-tenu d’une plus grande fragmentation et d’uneévolution rapide de la clientèle. La tendance vers des marques plus locales et de taille plus
modestes favorisera la croissance dans le segment de clientèle local et régional, les clients
internationaux et mondiaux, de plus grande envergure, conservant tout leur potentiel. Etre unpartenaire de choix pour tous ses clients reste essentiel, ce qui suppose de proposer desapproches plus personnalisées pour répondre plus finement à l’éventail des besoins
grandissants de ses clients.

• Des « Stratégies commerciales ciblées » qui répondent aux tendances de croissance de laconsommation mondiale. Dans le cadre de son dernier cycle stratégique, la Société a réalisé
plusieurs investissements dans des marchés à forte croissance, afin d’assurer une plus grandeproximité avec ses clients et de parfaire sa connaissance des préférences locales. Au cours descinq prochaines années, la Société entend exploiter au mieux les opportunités offertes par lesmarchés matures et, parallèlement, étendre son leadership sur les marchés à forte croissance,
notamment en Chine.
Afin de soutenir ses ambitions de croissance, la Société continuera à rechercher les opportunités
qu’elle juge de nature à créer de la valeur tant pour ses clients que pour les autres parties
prenantes.

Quatre catalyseurs de croissances
En complément des trois moteurs de croissance, la Société se concentrera sur quatre catalyseursde croissance pour réaliser ses ambitions :•Les créations : nous créons des solutions qui sont sources d’inspiration pour des vies
plus heureuses et en meilleure santé.
L’innovation reste un facteur essentiel dans la création de solutions améliorées et plus durables
pour nos clients. La Société souhaite élargir et approfondir les relations qu’elle a nouées avec
des fournisseurs, des start-up et des partenaires en vue de l’amélioration de la collaboration etde la co-création avec les clients afin de développer des solutions novatrices pour l’avenir.

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•La nature : nous démontrons notre amour pour la nature à travers des actions
efficaces
La Société témoigne de son amour pour la nature, avec l’accent mis sur la préservation duclimat, de l’eau et des forêts. La durabilité environnementale sera intégrée au portefeuille deproduits tandis que d’autres solutions de substitution seront imaginées afin de préserver lesprécieuses ressources naturelles. L’« approvisionnement bénéfique » est une composanteessentielle de ce catalyseur, grâce au renforcement du programme d’approvisionnement
responsable et de traçabilité de la Société, qui en fait un leader dans ce domaine, et àl’encouragement de la participation des fournisseurs aux actions environnementales.

•Les collaborateurs : nous prenons soin d’un lieu où nous aimons être et nousépanouir.
En ce qui concerne les collaborateurs, la priorité au cours des cinq prochaines années sera defaire en sorte que Givaudan soit un endroit où chacun se sente bienvenu, apprécié et stimulé.
D’ici la fin de ce cycle stratégique, la Société souhaite faire partie des meilleurs employeurs
dans le monde en termes d’inclusion. Entreprise soucieuse de la santé et du bien-être de ses
collaborateurs, Givaudan mettra en place de nouveaux programmes destinés à soutenir sesemployés.

•Les communautés : nous apportons des avantages à toutes les communautés qui
travaillent avec nous.
La création de valeur à long terme pour toutes les parties prenantes inclut également lescommunautés auprès desquelles Givaudan s’approvisionne et mène ses activités. En travaillant
en partenariat avec ses fournisseurs, la Société étendra l’approvisionnement responsable àtoutes les matières premières et services, en veillant à ce qu’ils respectent l’être humain etl’environnement. La Société donnera également à ses collaborateurs les moyens de développerdes solutions durables et modulables avec les communautés, afin de contribuer à des vies plus
heureuses et en meilleure santé.

Les trois moteurs de croissance et les quatre catalyseurs bénéficient tous de l’attention
portée à :l’excellence, l’innovation et la simplicité - dans toutes nos activités.
La Société entend appliquer les normes les plus élevées tout au long de sa chaîne de valeur, de laperformance opérationnelle et financière à une expérience client de premier ordre, d’une offre desolutions et de services à la pointe de son secteur, au recours plus important à des outils
numériques et à l’automatisation de la production, illustrant ainsi son approche centrée sur leclient. L’innovation est la force vitale des activités de la Société, au travers de la création desolutions différenciantes qui répondent aux enjeux des clients et ouvrent de nouvelles voies dansles domaines telles que la biotechnologie et la numérisation.

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Gilles Andrier, Directeur général, a conclu : « Nous sommes fiers des progrès remarquables que
nous réalisons dans la mise en œuvre de notre actuelle stratégie pour 2020 : Croissanceresponsable. Succès partagé. Ces progrès ne sont possibles que grâce à la solidité des relations
que nous avons établies avec nos clients et au dévouement de nos 16 000 collaborateurs
passionnés à travers le monde. Ces éléments restent essentiels à notre réussite dans le cadre dela feuille de route pour les cinq prochaines années et au-delà. « La croissance pour objectif, guidée
par notre raison d’être » reflète notre ambition de créer de la valeur à long terme qui profite àtous. En cherchant à obtenir la certification B Corp, nous montrons aussi avec détermination queltype d’entreprise nous souhaitons être, à savoir une entreprise qui agit comme une force aubénéfice du bien, générant des bénéfices en s’appuyant sur notre raison d’être. »Nouvelles dénominations des divisions et proposition de valeur
Afin de refléter l’élargissement de son portefeuille et de son offre, Givaudan modifie le nom et lepositionnement de ses deux divisions.
Sa Division Arômes devient la Division Goût et Bien-être, un nom qui reflète la valeur qu’elleoffre à ses clients en façonnant l’avenir de l’alimentation, allant au-delà des qualités gustatives
exceptionnelles pour créer des expériences alimentaires saines et sources de bien-être pour lecorps, l’esprit et la planète.
Sa Division Parfums devient quant à elle la Division Parfums et Beauté, nom qui reflète la visionde la Division consistant à devenir le partenaire créatif de choix dans les domaines de la toilette,
des parfums pour soin des textiles, de l’hygiène et du ménage ainsi qu’en parfumerie fine et dansl’univers des soins de beauté.

About Givaudan
Givaudan est le leader mondial de la création de parfums et d’arômes. Riche d’une tradition de plus de250 ans, la Société possède une longue expérience de l’innovation en matière de senteurs et de saveurs.
D’une boisson favorite à votre repas quotidien, des parfums de prestige aux cosmétiques et aux lessives,ses créations suscitent des émotions et ravissent des millions de consommateurs, partout dans lemonde. La Société est déterminée à générer une croissance à long terme guidée par notre raison d’être,qui sera aussi un facteur de bonheur et de santé pour l’être humain et la nature. Durant l’exercice 2019,la Société a employé plus de 14 900 personnes dans le monde et généré un chiffre d’affaires de CHF 6,2
milliards et un flux de trésorerie disponible de 12,7 % du chiffre d’affaires. Imaginons-le ensemble sur
www.givaudan.com.

Pour tout complément d’information, veuillez contacter :Pierre Bénaich, Relations avec les médias et les investisseurs de Givaudan
T +41 22 780 5053
E pierre.benaich@givaudan.com

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