Social : 社会性報告

Social :地域社会とともに社会性報告『よき企業人である前によき市民でありたい』という考え方から、継続的な地域貢献活動に取り組んでいます。

誠和寮での交流イベント
誠和寮の寮生が中心となって、地域観桜会を始めとするイベントを企画・運営しています。寮生一人ひとりに地域住民であるという自覚を促すとともに、地域の皆様に楽しんで参加してい当社創業者の理念である「我社の本領は最大の會社たらんとするにあらずして常に良品を製造する會社で有る事」
すなわち、『 当社は大きな規模でなくて良い、いつの時代でも良品を造り続ける』という考え方は、本業の生産活動だけでなく、あらゆる活動において一歩一歩地道に積み重ねる風土として根付いてきました。この社会性報告では、ステークホル

ただき、感謝の声をいただいています。
地域観桜会

地域産業を担う人財を育成

地元小学校との交流

ダーの皆様との関わりについて、『 地域社会とともに』や『国際交流』など様々な項目から地域産業を担う人財育成の一環として、地元の工業高

黒笹技術センターでは、地元・黒笹小学校の児童が登校校生の企業内実習を受け入れています。
２０１９年の実習する際に、横断歩道等で見守りを実施しています。この当社の取り組みを報告します。

では、３ＤＣＡＤを活用した設計業務を体験しました。

活動は１０年以上続いており、２０１９年には児童手作りの感謝状をいただきました。また、同小学校で実施された『人』を中心に信頼される企業を目指す

本音の『対話』で働きやすい環境をつくる
当 社 の 企 業 活 動はお客 様や仕 入 先 の 皆 様 、地域の01

キャリアワークショップに小島総合研究所の社員が参加。
樹脂の研究について講話し、児童は研究職の仕事内容に秘書広報室・総務人事部 担当
専務執行役員

ついて知識を深めました。

筏津 謙二『人』を育て自然の脅威に備える
２０１９年は日本各地で多くの自然災害が発生しました。

豊田市初任者研修会

方々、そして社員、家族などあらゆるステークホルダー

災害により様々な影響を受けられた各地の、一日でも早の皆様に支えられ、成り立っています。そのことを認識し、い復興を心よりお祈り申し上げます。そのような状況を今後も信頼されるための行動を社員一人ひとりが日常受け、私達は自動車部品メーカーとして、災害などによりの中で着実に実践していくことが社会人、企業人として被害を受けた緊急事態を想定し、ＢＣＰ体制の強化に取りの責任です。一方で、
２０１９年４月１日には『 働き方改革組んでいます。有事であっても損害を最小限に抑え、関連法 』が施行され、短時間で生産性の高い働き方がいち早く事業の継続や復旧を図ることができるよう災害求められる中、当社では『 当たり前となっている仕事の発生を仮定した模擬訓練などを実施。
『人』を育てること見 交 換し、互 い のやり方』をゼロベースで見直す取り組みを進めています。

で会社の基盤を強化し、自然の脅威に備えるとともに視野を広げる取り

労使一体で上司と部下のコミュニケーション強化を図り、企業としての社会的責任を果たすことで、より多くの組みへつなげてい本 音 の 対 話を通じて仕 事 の 効 率 化を進めるとともに皆様から信頼いただけるよう一層のレベルアップを図っ働きやすい環境づくりに努めています。ていきます。

挙母神社清掃

豊田市新任教職員の研修の一環として、豊田市初任者

地域貢献の一環として、地元・挙母神社の境内清掃活動研修会を実施しています。
２４年目となる2019年は１０９を毎 月実 施しています。社 員と誠 和 寮 寮 生 が 参 加して人を受け入れました。近年は、当社の新入社員とのディスおり、2019年で２８年目を迎えました。

カッションを実 施 。
異業種の視点で意ます。

02

Social : 社会性報告

こじま福祉会の活動
1971年、現在のこじま福祉会の前身である社会福祉法人『小島会』が設立され、福祉活動を通じて様々な社会貢献活動に取り組んできました。

■園児が町の防犯活動の一役担う■『ボッチャ』を通じ地域と交流

こじまこども園は豊 田 市 内で人 気 が 高 い

こじまキャンパス、豊田市さくらワークスでは、パラリンピックの正こども園で、２０１６年には『子どもにとって最高式種目である『ボッチャ』へのチャレンジを２０１８年にスタート。
２０１９の安心・安全』をコンセプトに木造平屋建ての年１１月には近隣地区の民生委員の方々３０人を招いた青空ボッチャ園舎が完成しました。また、地域防犯活動とし大会を開催しました。日頃練習を積んだ従業員が、参加した方々にて、園児による『ちびっこパトロール』を定期的ルールやコツを教えるなど、交流の場となりました。

国際交流
当社の国際交流活動は1984年に留学生を受け入れたことからスタートしました。
同年、（財）
コジマ国際育英協会（現・一般財団法人コジマ財団）を設立し、アジアを中心に多くの留学生を受け入れています。

小島技能実習生

青海日本文化交流のつどい

２００６年に中国青海省小島技術研修生（現・小島技能実

2019年で8回目となる青海日本文化交流のつどいが習生）の受け入れがスタートしました。現在ではベトナム

中国青海省の小島基地で開かれ、1,200人を超える青海に実施。地域の家を訪問し、元気いっぱいのからも実習生を受け入れています。近年では、中国からの省民が参加しました。当社で研修を終えた小島技能実習園児が防犯を呼び掛けました。

実習生は誠和寮で生活。日本人寮生とともに生活する中生や南山大学生が中心となって『お点前』を披露するなどで、互いの文化日本文化を紹介し交流を深めました。

交 流につなげるとともに、実習生の日本語
上 達 に 役 立っています。

■地域への恩返し
こじまキャンパス、豊田市さくらワークスでは、従業員また、地域で働けることに対する感謝の気持ちを伝えが地域の一員として活動の幅を広げ、身体に障がいがるため、毎年『自立と感謝のつどい』を開催。イベントの司あっても積極的な姿勢で社会への参画と奉仕を実践して会から演舞披露や楽器演奏を従業員が務めており、2019います。ボラン

年で１７回目を迎えました。

ティア 活 動 で中国青海省・奨学金奨励金授与式

青海省短期留学生の受け入れ

2019年9月、中国青海省で2019年度の中国青海省・2019年1月21～30日に第10回青海省短期留学生小島奨学金奨励金の授与式が開かれました。60人の青年5人、7月22～31日に第11回青海省短期留学生5人が教師や学生に小島社長が奨学金・奨励金を授与しました。

来日しました。短 期 留 学 生 の 受け入 れは2 0 1 4 年から

は 、防 犯 パ ト

スタ ート。日 本 のロールや立哨

名所やオール小島

活 動 、地 元・挙の製造現場などを母神社の清掃見学し、日本文化やなどに 取り組も の づ くり へ のんでいます。

防犯パトロール

関心を高めました。

自立と感謝のつどい

こじま留学生寮の提供

V O I C E

パトロールを通じ地域とのつながりを実感
こじまキャンパスに入所以来、防犯パトロールを１２年間続けています。パトロール中に地域の方へあいさつをすると、「 いつもありがとう」、「ご苦労様」という声を掛けていただき、やりがいや地域とのつながりを感じますね。
これからも地域住民の一員として活動を続けます。
こじまキャンパス

平野 翔太郎 さん

一般財団法人コジマ財団ではアジアを中心に各国から留学生を受け入れ、留学生寮を提供しています。2019年は7人を受け入れ、現在までに326人が入寮。近隣の根川小学校で文化体験をするなど、留学生と地域児童の交流の懸け橋にもなっています。また、フィリピン、アルゼンチン、ブラジルでは卒寮生が集まる『こじま会』を開催。当時の話や近況報告に花を咲かせました。

0304

Social : 社会性報告

お客様とともに仕入先様とともにトヨタ自動車㈱を主要取引先として、『常に良品を造り続ける』会社であり続けるために、オール小島一丸でQCDを意識した良いものづくりに取り組んでいます。

『自動車部品づくりを通して社会に貢献する』ため、革新的かつ高品質な製品の提供を目指し、仕入先様と協力し、より良いものづくりに取り組んでいます。

トヨタ自動車より表彰

仕入先展示会

仕入先講習会（射出成形作業実技講習）

トヨタ自動車㈱より、当社の２０１９年度の取り組みが未来のモビリティ社会に向け、新たな仲間づくりの構築

当社の社員が講師となり、三河地区の仕入先を対象に評価され、『 特別賞４０年連続原価改善優秀賞』、『ＶＡ推進を目指し、社内における仕入先展示会を実施しています。

仕入先講習会を開いています。
２０１９年には国家技能検定優良賞』、『 Smart Standard推進優良賞』を受賞しました。

２０１９年は既 存メーカー・新 規メーカー 合わせて２３回『 射出成形作業 』の実技講習を実施しました。グループ

なお特別賞４０年連続原価改善優秀賞には、受賞を記念し開催され、２５社会 社 で あ るテたトロフィーが贈られました。今後もより安くて良い製品の製品や取り組

クノ ハ マ ㈱ をを提案し、得意先にとって『なくてはならない存在』を目指み内容を展示。

会場に、５、６月します。

新商品の開発にに開催。合計でつなげています。

５社８人が参加し、成形技能や新型ハイエース知識の向上をラインオフ式図りました。

２０１９年２月 、
トヨタ 自 動 車 ㈱ で 新 型 ハ イ エ ー ス の防火点検活動

ラインオフ式が開かれ、小島プレスの『Ｐ席アッパーＢＯＸ新 開 閉 機 構 』と『 杉 間 伐 材 利 用 の 射 出 成 形 バッテリーキャリア 』の２事 例 が 技 術 の 部を受 賞しました。今 回 のハイエースは海外向け新シリーズとして発売され、新興国を中心とした国・地域に投入されます。

ＳＳＡ現地確認会

トヨタ生産方式自主研究会

トヨタ自動車㈱を招き、ＳＳＡ現地確認会を実施してい

２０１９年８～１０月、トヨタ生産方式自主研究会が高岡工ます。
ＳＳＡ※は、ユーザー目線で自動車部品の品質・性能場で開かれました。正味生産性の向上をテーマに、組付けの基準を適正化する活動。
２０１９年は４回実施され、１８９件

作業のシンプル化や通い箱の段積み自働化などに取り組の事 例を検 討しました。基 準 正 当 化について即 断 即 決み、作業者の負担を低減する改善を実施しました。

することで、迅速な生産ロス改善につなげています。

オール小島品質管理大会・オール小島仕入先総会

仕入先各社の安全な職場づくりを目的に、消火栓の管理お客様の期待に応えるため、仕入先を含むチーム小島方法や避難場所の明示などを確認する防火点検活動をで品質レベルの向上に向けて一丸となり取り組んでいま実施しています。
２０１９年は当社の社員が３４社の仕入先をす。毎年、仕入先にも参加していただくオール小島品質管訪問。また、改善理大会やオール小島仕入先総会では、品質活動方針を内 容をオー ル展開し、品質レベルの高い会社を表彰しています。

小 島 サ プ ライ
ヤーポータルサ イト で 横 展
開 す ること で 、安全な職場づ
くり の 理 解 を図っています。

V O I C E

安定供給できる環境を整える
２０１９年に実施した防火点検活動では従来使用していた火災リスクチェックシートを見直し、優先順位が高いリスクを誰がいつまでに対策するのか明確化しました。また各仕入先を現地で確認する際は過去の火災事例を紹介し、たとえ小さなリスクでも対策する重要性が伝わるよう意識しました。今後も仕入先とともに安定供給ができる環境を整えます。
調達部 調達管理課

新美 潤※ SSA…Smart Standard Activity

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Social : 社会性報告

こじま教育センター

社員とともに当社は社員が自分の仕事に誇りや自信を持って働くことができる『明るく楽しい職場』づくりを目指しています。
そのため、社内行事を通じてコミュニケーションの促進や、人財育成による一人ひとりのレベルアップを図っています。

社員が自身の成長を感じ、仕事に誇りを持ち、明るく楽しく働くことで、会 社も成 長する。そ のような健 全な関係を構築するために、教育体制に力を入れています。
こじま教育センターでは社員が講師となって知識や技能を教えることで、教える側と教わる側がともに成長する

創立81周年記念式典
当社は創業者の教えの一つとして『フシを大切にする』

こじまフェスティバル
毎年10月、福利厚生施設『やわことを徹底してきました。これは、会社や人生の節目でらぎ

森のスタジアム』でオール自己を見つめ直し、次 へ の 成 長に確 実につなげていく

小 島 や わらぎ の つどい ～こじまためです。会社の創立記念も重要な節目であるととらえ、フェスティバル～を開催しています。

２０１９年に全社員参加のもと創立８１周年記念式典を開催

2 0 1 9 年 は 社 員と家 族 合 わ せ てしました。

約5,000人が集まり、交流を深めました。

『人財共育』を実施しています。

技能五輪全国大会

商品企画アイデア実習発表会

２０１９年１１月、愛知県で開催された第５７回技能五輪全新入社員教育の一環として２０１４年から『商品企画アイ国大会において、機械製図職種の愛知県代表として当社デア実習』を実施しています。2019年は１０年後のモビリ総務人事部の山本隼世さんが出場。全国大会の舞台でティ社会を自分達で設定し、車の使われ方を想定。あった全力を尽くしました。

ら良いなというアイテムをアイデア化し、先輩社員に提案しました。

令和元年春の褒章伝達式
令和元年春の褒章の伝達式が開かれ、当社の総務人事部

豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰
豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰が開かれ、

P I C K U P

労働組合の活動の杉浦利幸さんが『黄綬褒章』を受章しました。杉浦さん

最高賞となる『大規模事業所部門 イキイキ大賞』を受賞

は入 社 以 来 、金 型・設 備 設 計や品 質 技 術 の 経 験を積 み 、しました。これは育児・介護休業法を始めとする労働関係内外装部品の開発設計に従事。製図工としての高い技術法令を上回る制度・規定や職場環境の整備など、イキイキが評価され、受章につながりました。と、働きがいのある職場づくりヘの取り組みが評価された懇談会や、社員の資質向上を目的に設けられた『 有効活用時間 』での話し合いを実施しました。

ものです。

本音で話し合う場を設けることで、互いに歩み寄るためのきっかけづくりに取り組みました。

労働組合では働きやすい職場環境を目指し、労使一体となって様々な活動に取り組んできました。
『 働き方 検 討 委 員 会 』では月に一 度 職 場 集 会を開き、多くの 声を集めて会 社 側に提 案 。
活動の中で見えてきた上司と部下のコミュニケーション不足を解消するため、管理職との昼食
スポーツフェスティバル

また、毎年恒例のスポーツフェスティバルや日帰りバスツアー、親子ふれあい工作教室などを通じて、組合員同士や家族の絆を深めています。

日帰りバスツアー『有効活用時間』での話し合い

07

管理職との昼食懇談会

親子ふれあい工作教室

08Social : 社会性報告

健康経営講演会

心身の健康維持・増進『明るく楽しい職場』を実現し、活気ある企業活動を推進するためには、社員一人ひとりの心身の健康が基盤となります。
当社は1998年4月に『こじま健康管理センター』を設立。医師・看護師・臨床心理士・運動トレーナーなどの専門スタッフを配置し、家族を含めた施策を、会社と健康保険組合が一体となって展開しています。

●こじま健康管理センター年間利用述べ人数（人）

12,91412,00012,147

12,555

13,95810,0008,0006,000
4,000
2,00002015

2016

2017

リラクゼーション器具やトレーニングマシンなど様々なました。ブラザー工業㈱の上原正道統括産業医が『 健康設 備をそろえたこじま健 康 管 理センターでは、社 員 の経営が企業にもたらすポジティブな影響 』をテーマに講

配偶者やＯＢ・ＯＧを対象に、平日に無料で施設を開放し演。参加した役員は、健康経営活動への知識や必要性のて い ます 。室 内理解を深めました。

で天候に左右されずに運動でき対象者
抗加齢ドック13,2852０１９年１０月、役員を対象に健康経営講演会が開かれ●こじま健康管理センター事業内容図

16,00014,000

家族やＯＢ・ＯＧの健康支援

2018

2019

全国ＴＨＰ推進協議会表彰

るた め 、空 い た

診療科目
標準コース

30歳から55歳まで5歳刻みで被保険者（女性は25歳から）時間に気軽に利用 でき 、運 動 不ライフスタイル改善コース
臨床心理士フォロー面談

被扶養者

被扶養者コース

内科疾患

急な体調不良者

内科診療

健康相談

希望者

健康相談

復職者

必要な方

リワークコース

予防接種など会社指示

トヨタ出向者健診、海外渡航者予防接種

産業医関連

会社指示

復職面談、高残業者健康管理など

健康経営優良法人2020

２０１９年１０月、全国ＴＨＰ推進協議会表彰が名古屋市で経済産業省および日本健康会議が主催する『健康経営開かれ、最高の賞である『優良賞』を受賞しました。これは優良法人２０２０』の大規模法人部門の認定を受けました。

１０年以上にわたってＴＨＰ（トータル・ヘルス・プランニン

長 期 テ ー マ『 人 を つくりグ）に取り組んだ会社に贈られるもので、抗加齢ドック

人をまもる』のもと、人をなど独自の健康維持・増進活動が評価されました。

大切にしてきた考え方や、社員の健康へのサポート
体 制 が 整っていることが評価されました。

足解消や健康づくりの 場 となっています。

リフレッシュエクササイズ
２０１４年から、運動する機会の場づくりとして、リフレッ
シュエクササイズを実施しています。毎週、ヨガやエアロビクス、太極拳が開催され、２０１９年は延べ１,０７８人が参加しました。また、
２０１８年から管理職を対象にバースデイエクササイズを実施。これは、会社の中核となる管理職が誕生日の月に各エクササイズに参加し、率先して健康維持・促進に取り組むことで、会社全体の健康増進を目指しヨガ

エアロビクス

太極拳ています。

各種スポーツイベントを開催
社員が楽しみながら運動に取り組めるように、
こじま杯
や小島プレス労働組合主催のスポーツフェスティバルなど、年間を通して様々なスポーツイベントを開催しています。
２０１９年には初めて、愛知県内の健康保険組合の共同禁煙をサポート

09

運営イベント『 けんぽれんあいち健康ウォーク』に参加。

社員・家族の健康を促す

改正健康増進法を受け、２０２０年４月から受動喫煙対策

小島健康保険組合では社員の自主的な健康維持・増進として喫煙所を屋外化することに加え、会社目標として活動を促すため、２０１８年から『健康チャレンジ』を実施し2022年１月からの敷地内禁煙を目指しています。禁煙をています。これは、開催期間内で連続３０日間、自分で決め支援するため、小島健康保険組合では２０１９年４月よりた健康行動でポイントを貯めて景品を狙うもの。
２０１９年『 禁煙外来補助制度 』を開始。また、６～７月には禁煙のはグ ル ープ 会 社 合わせて３７２人 が 参 加しました。またきっかけづくりとして、禁煙希望者が支援者とペアになり２０１９年には、５～８歳の子どもを対象に『家族で取り組む連続３０日間の禁煙に挑戦する『 禁煙チャレンジ 』を実施

か ぜ＆むし歯 予 防 』を実 施 。家 族 の 健 康 増 進を目 指し、しました。
２０２０年からは、『 スワンスワンの日（禁煙日）』を手洗いや歯磨きを促すこの活動に、57世帯71人が参加社内で設定し、禁煙をサポートしています。

しました。

グループ会社合わせて３９人が参加し、安城市の探訪コース８ｋｍを歩きました。

V O I C E

休日に職場の仲間と汗をかく運動不足の解消を目的に、『 けんぽれんあいち健康ウォーク』に職場の仲間と参加しました。
１時間掛けて安城市を歩くため、上司とも気軽に話しながらウォーキングでき、とても良い交流の場になりましたね。普段通らない場所を歩くことは新鮮で、適度に汗をかくことができ、楽しく運動することができました。
安全健康環境部 環境衛生課

安藤 颯太

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Social : 社会性報告

リスクマネジメント

ガバナンス

大規模地震など自然災害の発生を想定し、人命の安全や事業活動への影響の低減を目的とした各種活動に力を入れて当社は長期的な持続的成長を実現するため、また、グループ競争力強化に向けて、コーポレートガバナンスの充実・強化を重要課題として認識しております。

知識・技能を中心とした教育、上位職になるにつれて、管理を中心とした教育に重点を置いています。このような教育を通じ『 内部通報／相談窓口 』

ホットライン

推進組織の 体 制として、『 ホットライン（ 内 部 通 報 制 度 ）』を設 置しています。

確認計画『 統括管理 各×部署 』ダード』の徹底とともに、万が一コンプライアンス違反があった場合A『 基準／規範／教育 』

就業規則や服務規程の整備、コンプライアンス教育などの『スタン安全衛生の教育体系として、新入社員から経営層まで、それぞれの職位・階級に応じた様々な教育を実施。新人は、意識・P

スタンダード社内コンプライアンス体制

います。また、『 明るく楽しい職場づくり』をキーワードに、全社員の心身の健康を守ることも企業の使命ととらえています。

D

周知

C『 推進組織 』が中心となってこれらのＰＤＣＡサイクルを回すことで、実践社内のガバナンス体制の強化につなげています。

働き方検討委員会て、『 ルールを守れる』、『 自分の職場を守れる』、『 互いに注意ができる』人づくりに取り組んでいます。

■災害に備えた体制
災害時にとるべき行動を全社員が体得することを目的に避難訓練を実施しています。震度６強の地震を想定し、地震発生時の避難場所や経路を確認。さらに２０１９年は消火設備を正しく使用することを目的に、各部署の代表者が消火設備取扱い訓練を実施しました。に行動することを考えており、コンプライアンスの徹底に努めています。

■内部通報制度

社員の必携書として、『 こころがけ』をコンプライアンスに関する問題の早期吸い上げと解決オール小島の全社員に配布しています。のため、社内・社外にコンプライアンス相談窓口『ホットラ『創業者語録』や『人の行動8ヶ条』、『服イン』、社内に『 ハラスメント相談窓口 』を設けています。

務心得』など、社員一人ひとりのモラル・通報する社員が適正に保護された状態で通報・相談でき行動規範が記載されています。

る仕組みを整えています。

■コンプライアンスセミナー■社内報で啓もう『知らなかった』では許されない！
コンプライアンスにもペナルティが課せられます。
２０１９年は全社員を対象に、正しい法令を理解することを目的とした、コンプライアンスセミナーを開催。
『機密漏えい』や『ハラスメント』を中心に注意点を学びました。

消火設備取扱い訓練

いよう調理不要の食事や簡易トイレなどの防災備蓄をしています。

への多大なる影響はもちろん、不祥事を起こした当事者救命講習

また 、帰 宅 困 難 な 状が３日間、生活に困らな

当社は地域社会に必要とされ続けるための源泉は『人』であると考え、社員一人ひとりが高い倫理観を持って公正・誠実不祥事が発生した場合、風評被害や社員離れなど会社避難訓練（工場）

況 などを 想 定し、社 員

コンプライアンス■こころがけ

避難訓練（事務所）

毎月発行される社内報Relationsには、社員が簡単にコンプライアンスを学べる「『 知らなかった』では許され非常食や簡易トイレを備蓄■ＢＣＰ初動訓練■工場安全２０１９年８月、各部代表者を対象にＢＣＰ初動訓練を実施

トップによる生産現場の『 安全点検 』を年に２回実施し、しました。大地震発生後、対策本部としてどのように社員の各課のリスクアセスメントの内容や災害対策について確命を守り、事業を継続していくかを体験。工場の被害状況認しています。また、
２０１８、２０１９年には各工場内の危険やインフラ状況などの情報が飛び交う中、必要な情報をな場所を把握するため、火災リスク診断を実施。現地現物取 捨 選 択し 、で安全な職場づくりにつなげています。

事業を遂行するため の判断材料を確認する機会となりました。

ない！ コンプライアンス」
を掲載しています。イラストと解説文で飲酒運転やハラスメントなどの身近なコンプライアンスを取り上げ、社員一人ひとりの意識を高めています。

安全点検
（工場）

火災リスク診断■交通安全活動
年に2回、各事業所の周辺でオール小島統一立哨を実施しています。この活動は2011年より始まりました。また、社内のイントラネットで毎月の交通安全情報を全社員に展開し、社員の安全意識向上につなげています。

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オール小島統一立哨

交通安全だより（8月）

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