富士フイルムホールディングス◎表紙の掲載作品について
写真や映像を通じて、文化・芸術を記録保存して後世に伝えることは、富士フイ
ルムグループの本業を通じた社会貢献活動の一つです。奈良国立博物館のご協力により、所蔵品の一部を本レポートの表紙に掲載させていただきました。

サステナビリティレポート

「武蔵野図（横山大観筆）」
奈良国立博物館

所蔵

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奈良国立博物館〒630-8213 奈良市登大路町50番地
http://www.narahaku.go.jp/

Tel.（NTTハローダイヤル）：050-5542-8600

奈良国立博物館は、1889年（明治22年）5月、政府により帝国博物館、帝国京都博物館とともに設置が定められ、1895年（明治28年）4月に開館、2015年に創立120周年を迎えた博物館です。

■ 本レポートについてのお問い合わせ先

経営企画部 CSRグループ〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番3号（東京ミッドタウン）
電話 03-6271-2065 FAX 03-6271-1190
http://www.fujifilmholdings.com/ja/sustainability/contact/index.html

2017年10月発行© 2017 FUJIFILM Holdings Corporation

FUJIFILM Holdings Corporation

Sustainability Report 2017

富士胶片，不断创新。
创造激动人心的革命性“技术”、“产品”和“服务”。
致力于成为增加未来商业与生活无限可能的力量。
我们积极响应全球顾客的需求。
将独有技术与来自世界各地的人、智慧、技术，开放且迅速地融合，以灵活而富有创意的思想积极创新。

1

推进方针

CONTENTS
高层致辞..................................................................................................... 04
关于在富士施乐海外子公司所发生
不当会计操作问题的报告............................................................................... 06
富士胶片集团的技术和创新........................................................................... 10富士胶片集团 CSR.......................................................................................... 12

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016 ........................... 14

基本思想／3 项推动方针的制定过程.............................................................. 14
Sustainable Value Plan 2016 活动报告.......................................................... 16

富士胶片集团新的 CSR 计划 .

Sustainable Value Plan (SVP) 2030............................... 24

1

推进方针

通过产品和服务等，为解决环境问题以及与人们
健康、生活、工作方式相关的社会问题作出贡献..... 26[ 健 康 ] ....................................................................................................... 27
推进方针
2
[生
活 ] .......................................................................................................
30[ 环 境 ] ....................................................................................................... 32[ 工作方式 ] ....................................................................................................... 33

2

推进方针

积极地做好在生产活动等
事业环节中的环保工作..................................................... 34推进方针1[ 重点课题
1 ] 推进全球变暖对策...........................................................................353推进方针
全球变暖对策／环保型设计[ 重点课题 2 ] 促进资源循环..................................................................................38废弃物削减工作／大力抓好产品的零废弃工作／对水风险的应对措施推进方针2[ 重点课题
3 ] 确保产品和化学物质的安全............................................................40

化学物质管理／含有化学物质产品的管理《推进方针 2》话题..................................................................................................41

其他CSR活动3推进方针

マネジメント在整个价值链中加强支撑企业活动的 CSR 基础......................................................... 42[ 重点课题 1 ] 提高全球合规意识和贯彻落实风险管理..........................................43
合规／风险管理／劳动安全卫生・促进健康／尊重人权[ 重点课题 2 ] 多样性人才的培养和活用................................................................48
其他CSR活动人才培养／多样性工作方式的实现

資料・データ[ 重点课题 3 ] 从 CSR 角度加强价值链管理. ..........................................................52
强化 CSR 采购活动（跟重要供应商合作开展的综合性 CSR 工作的推进・对矿物纷争问题的应对）／保护生物多样性

マネジメント《推进方针 3》话题..................................................................................................55

其他 CSR 活动........................................................ 58

反映顾客需求的产品和服务......................................... 58
社会贡献活动............................................................... 61

管理........................................................................... 64

企业管理....................................................................... 64
CSR 管理....................................................................... 65《利益相关者的沟通交流》话题..................................... 67

数据及资料篇........................................................ 68

人事及劳务相关的信息（富士胶片）.............................. 68
人事及劳务相关的信息（富士施乐）.............................. 70
合规、风险管理的相关信息........................................... 72
环境方面相关的信息.................................................... 73
重点课题／全球变暖对策／节能对策／
物流环节对环境的考虑／节省资源对策／
保护生物多样性的主要活动／削减化学物质排放量／防止污染对策／应对法律限制
公司外部的评价............................................................ 77
可持续发展会计（劳动环境 ･ 社会会计 ･ 环境会计）.......... 78
第三方保证报告书........................................................ 80
第三方意见................................................................... 81
富士胶片集团的组织概要／事业概要........................... 82编辑方针....................................................................... 83

3

推进方针

資料・データ
2 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

其他CSR活动

3

高层致辞

重建信誉。
我们肩负有为社会尽职尽责的使命。
トップコミットメント

彻底贯彻“开放、公平、透明”的精神，
重建信誉。

日元，ROE 为 6 . 5 %。经过这三年的工作，以高性能材料、

国政府和全球化企业正在驱使 AI、IoT 等，为掀起一场

活的向往势不可挡。对于全球化企业来说，这里毫无疑

医疗系统及影像事业等领域为中心，稳步地增长了实

新的产业革命而激烈交锋。具有能够读懂未来的长远视问地蕴育着众多的商机和为社会做贡献的机会。

力，确立了可以中长期发展的事业投资组合。

野并在此基础上完成正确的中期战略，只有这样的企业富士胶片集团是一家全球化企业，拥有 15 个事业

才能够在新的产业革命中胜出，并作为真正的全球化企

领域，在全球 277 家集团下属公司中有７万９千名员工

业为社会做贡献。

在工作。各国和各地区的员工们面对社会问题，自己挖

前段时间，负责本集团文件处理事业的富士施乐国另一方面，在中期 CSR 计划《SVP 2016》中，我们在

外子公司发生了不当会计处理事件，关于这一事件，我“在事业过程中对环境及社会的保护意识”这种以往的们对给各方利益相关者带来诸多的担忧和困扰表示深深CRS 观念里，增添了“通过企业经营活动来解决社会问题”的观点，让事业和 CSR 结合起来，并开展工作。

的歉意。

《SVP 2030》以 2030 年为目标年度，以长远观点展
示出富士胶片的努力姿态，在此基础上，制定了今后 3年时间具体性的事业战略《VISION 2019》。

掘商机，通过迅速地提供可靠的产品和服务，为社会带来巨大的贡献。
正如 SDGs 所提出的那样，我们人类直面着多种多为了改善工作，我们对富士施乐的经营体制进行了

在“健康领域”，我们稳步地开展工作，诸如在中东、改革，卸任了富士施乐代表取缔役和其他几名役员，并

非洲和俄罗斯等世界各地，完善了诊断设备 ；通过支援

在《 SVP 2030 》中包括有以下内容 ：综合性地评估

样的问题，而且互相间复杂地交织在一起，需要众多组

由富士胶片派遣取缔役负责经营管理。此外，除了通过对医疗工作人员的教育和培训工作，提高医疗技术，普SDGs 所列举的 17 项目标、169 项指数、气候变化这类织和人的携手合作。也正因为如此，一个能包融不同价富士胶片与富士施乐经营管理部门的统合等来扩大集团及体检。通过上述工作“提高对医疗服务的利用”。此外，全球规模性社会问题、富士胶片集团所拥有的事业领值观和多样性的“开放、公平、透明”的企业氛围形成十

内部的人才交流以外，还在公司内部成立了以社长为委通过再生医疗及药品的开发来应对“未满足医疗需求域、技术力量、人力资源等经营资源，分为“环境”、
“健

分重要。

员长的企业治理强化委员会，重新构筑集团公司的监督（未解决的医疗需求）”。在“环境领域”，随着大数据时代

康”、
“生活”、
“工作方式”四个领域的问题来开展工作 ；企业的力量是由在这里工作的员工共同创造的。每

强化和内部监查体制，从 IT 力度加强等５个观点出发，的到来而数据管理显得日益重要，对此，我们通过我们以环境、伦理、人权等 CSR 基础为标准，强化整体供应一位员工都有强烈的意志和热情，要依靠自己的双手创做好加强企业治理的工作。

集团独家技术的数据储存用数据流磁带等，大幅度减少链。并且，在计划中加入了加强企业治理的内容。关于加

造更加美好的未来，去战胜困难的问题。如果这样的话，

此外，在对管理体制和规则等机制重新调整的基础

了用电量，为在客户端削减 1967 万吨二氧化碳排放量

强企业治理的问题，我们将更进一步贯彻落实作为企业公司和社会都能够实现可持续的发展。有着各种国籍和上，还要求集团每一个员工都能认识到自己肩负着公司

做出了贡献。此外，在富士胶片集团内部，也实现了从采集团长期以来十分重视并在行动规范所提出的“开放、各种文化背景的多样性员工，为了目标的实现，互相尊

的“信誉”，以高度的责任感，重新思考坚决贯彻遵照规

购到产品使用和废弃过程中二氧化碳排放量跟基准年

公平、透明”的企业氛围。社会问题的解决不是一朝一重各自的个性，互相引导出各自的能力，这样就可以形

律和伦理来执行业务的精神。富士胶片集团是一家长期

2005 年度相比削减 14 ％的目标。

夕能够完成的。在环境问题方面，我们将对外公布数值

成一股巨大的力量。为实现富士胶片集团“提高人们的以生产和销售摄影胶片为主轴的公司。摄影胶片在购买通过这些工作，我们取得了“健康经营优良法人目标，并为重点课题设定进展指标，让全体员工认识到生活质量”的企业理念和可持续发展社会，我们将继续时无法直接测试产品的性能如何，也就是购买“信誉”的《SVP 2030》是每个人自己的计划，为切实实现目标而积创造新的价值。

的“信誉”。要想得到“信誉”没有捷径可走，最重要的就2017 ”的认定，被纳入 GPIF（养老基金管理运用独立行政法人）为新 ESG 投资 ※ 而选定的“ FTSE Blossom
Japan Index”和“MSCI 日本 ESG select-leaders 指数”中是所有员工的诚实行动和持续提供能满足客户希望的产等，赢得了社会的高度评价。

计划，争取新产业革命的最后胜利。

产品。因此，我们始终都非常重视顾客和社会给予我们品和服务。我们决心动员全体员工把这次事件看作是自如上所述，这三年的时间，我们把《VISION 2016》

己的问题，在任何时候都要把“开放、公平、透明”摆在

和《 SVP 2016 》两个计划链接起来，以共同实现企业事

第一位，以此来推动所有经营事业的工作开展，重新找业发展和为社会问题解决做贡献为目标，取得了切实的回我们的“信誉”。

成果。

从两个方面推进事业发展和为社会问题做贡献
富士胶片集团在 2014 年制定的新企业口号“Valuefrom Innovation（价值源于创新）”指引之下，为了经

※ESG 投资：考虑到环境 Environment、社会 Society、
治理 Governance 三个方面的投资。

做好《SVP 2030》和《VISION 2019》，
争取新产业革命的最后胜利营计划《 VISION 2016 》和中期 CSR 计划《 Sustainable在这些成果和经验的基础上，为了企业能实实在在

Value Plan 2016（SVP 2016）》这两个计划的完成，全集

地更进一步发展，我们于 2017 年８月发表了新 CSR 计团团结一致，共同努力开展工作。

划《Sustainable Value Plan 2030（SVP 2030）》和新中期

作为计划最终年度 2016 年度的实际业绩，我们的营基础的计划。经营高层将与员工团结一致积极地推进

凝聚起集团的多样性力量，
为可持续发展社会的实现做出贡献
当今的国际社会，英国脱离欧盟、美国的“美国优先主义”和退出 TPP 、欧洲极右势力的抬头等反全球化主义的趋势越来越显著。此外，各地区地理政治学上的风险和军事紧张也没有缓和，对于全球化企业来说，仍然处于一个严峻的环境状态。但是，以亚洲和非洲为主，稳定的经济发展和世界各国人民对更富裕而安全的美好生

经营计划《VISION 2019》。

合并销售额达到 2 兆 3222 亿日元，营业利润为 1723 亿

在国际上 , 联合国通过了以 2030 年为终点目标

日元。扣除因日元升值所造成的汇兑影响，以运营基础

的《可持续开发目标 SDGs（ Sustainable Development

价计算，销售额和营业利润都实现了增收增利，富士胶Goals）》，还有关于控制气候变化的《巴黎协定》等，为了

片集团归属股东的纯利润达到以往最高收益的 1315 亿

实现长期目标，正在积极活跃地开展事业活动。其中，各4 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

极地开展工作。
《SVP 2030》是一个构筑富士胶片集团经2017 年 10 月
代表取缔役会长・CEO

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20175关于在富士施乐海外子公司所发生
不当会计操作问题的报告
因合并子公司富士施乐株式会社的海外销售子公司在过去所做的不当会计操作，而给股东、投资家、客户等各
相关利益者造成诸多的困扰和担忧，对此我们表示深深的歉意。

3 . FXNZ 和 FXAU 是怎样做不当会计操作的●

1 . 问题概要

FXNZ 在销售机器时候，采用了机器销售和维修服务一体化
的 MSA（Managed Service Agreement）合同的形式，包括
机器费用、消耗品费用、维修费、利息等在内，每月以复印费的形式回收。

2017 年富士施乐（FX）的海外销售子公司新西兰富士施
乐（FXNZ）和澳大利亚富士施乐（FXAU）被揭露有不当会计

操作的问题。根据富士胶片集团所设置“第三方委员会”6 月●

12 日提交的调查结果报告，已查明以下情况。

案例都作为资本租赁的形式来处理。
※ 能合理地预测到最低支付租赁费总额的回收情况、不会发生无法从
租借方处回收追加成本的不确定性情况等。
●

MSA 合同是在引进机器时作为资本租赁把与机器金额相

没有明确设定最低利用费等理由而发生无法回收债权的交易，而且这种情况已成为常态。

当的销售额一并计算进第一年度，其后按照每月的目标销售量而决定的复印费单价乘以实际复印页数计算出来的复其结果造成了复印量没有达到合同时所设定的目标或者因●在 FXAU 做过类似的会计操作。

印费来回收。
●

1 . 在 FXNZ，2010～2015 年度的部分会计处理存在不当操作的问题。
2 . 经过对其他子公司的调查，在 FXAU 也发现了类似的情况。
3 . 以往年度决算的修改金额（2010～2015 年度累计）< 对股东资本造成的影响金额 ※>FXNZ: 185 亿日元
FXAU: 96 亿日元合计 : 281 亿日元

FXNZ 则是把本来不符合资本租赁条件的案例在内的所有※ 对过去 6 年间“本公司股东归属当期纯利润”的影响累计金额

4 . 确认了 FX 在内部统一管理上存在着问题。
5 . 富士胶片控股（FH）对 FX 的管理体制有不完善之处。

4 . 问题的背景和应该解决的问题〈不当会计操作的背景〉●

2015年9月

揭发 FXNZ 机器销售额夸大统计等问题的电子邮件被发送至 FX 的董事们。FX 和 FXAP 为此实施了特别监查，确认了不当交易的存在，但是没有上报给 FH。

2016年11月

10 月下旬开始对 FXNZ 进行年度监查的监查法
人与 FH 联系，报告说对于当地报道内容存有疑虑，需通过监查来核实。为此，FH 再次向 FX 问讯
相关报道的真伪，直至 12 月也没有明确的答复。
为得到明确的答复，FH 社长对 FX 社长再次做
出调查的指示。

FXNZ 的 CFO（ 最 高 财 务 负 责 人 ）更 换 ，后 任
CFO 向 FXAP 报告了 FXNZ 的坏账和不明确的
会计操作。FX 和 FXAP 委托外部律师实施调查，发现是前任 FXNZ 总经理偏重销售额的管理导
致了不当的会计操作。对已于 2015 年 4 月起就
任 FXAU 总经理的前任 FXNZ 总经理，于 2016
年 5 月劝告退职。

2017年2月

监查法人向 FH 提出存在最大 133 亿日元损失风险的报告。对于 FH 提出的核实要求，FX 答复中认为损失风险为 30 亿日元左右。

2016年9月

新西兰当地媒体刊登揭露 FXNZ 不当营业手法的报道。

2016年10月

就当地的报道，FX 副社长向 FH 社长报告 ：不存在所报道的不当会计操作之事实。

以往所签定合同相关的会计操作没有进行纠正。
2016年2月

在国外销售公司通常都有按照销售额目标完成情况给予相ー FXNZ 方面需解决的问题 ー应的佣金和奖金等奖励措施，但是 FXNZ 的高层管理者制定●

改革奖励制度，纠正无视规定的销售至上主义

了过度重视销售额的规则，一直持续性地在做提前计入销售●健全公司内部体制，纠正上报通道的集中化

ー FX 方面需解决的问题 ー●2017年1月

FXAP 纠正 FXNZ 的不当 MSA 合同。但是，对于

〈管理上需解决的问题〉

额的不当会计操作。

2 . 问题的来龙去脉
2015年7月

要以资本租赁的形式来处理，必须通过所规定的条件 ※，而

2017年3月

由 FX 会长、社长和副社长向 FH 会长及社长做说明：损失风险为 30 亿日元。

2017年3月22日

FH 成立社内调查委员会。及时展开调查。

2017年4月20日

FH 设立第三方委员会，开始调查。

2017年6月10日

FH 收到第三方委员会提交的调查报告书。

2017年6月12日

FH 发表延迟的决算的同时，发表了问题发现的●在 FXNZ，董事会没有有效地发挥作用，权限集中于 FXNZ 总●对子公司和下属公司的管理体制的加强经理一身，缺少业务管理流程的透明性。

●

公司内部的信息共享的加强和业务管理流程的透明性提高●

董事会的监督功能和监事、监查部门的监查功能的加强

存在着由于 FXAP 子公司管理体制的不完善、FX 监查体制●会计部门检查功能的加强

和管理部门的统一管理欠缺等内部统一管理上的问题。其结

●遵守法令意识的提高果导致了在 FX 公司内上报过程中信息上报被切断，FX 会长

●风险管理体制的加强

和社长没有得到正确的实际状态的报告。
ー FH 需解决的问题 ー●

FH 对 FX 的监视体制、监查部门的监查体制、信息共享体制
存在不完善之处，FX 没有向 FH 上报正确的实际状态。

●

对 FX 管理体制的加强经过、第三方委员会指出的问题点、今后的应对措施。

FH：富士胶片控股FX：富士施乐
FXNZ ：新西兰富士施乐FXAU ：澳大利亚富士施乐
FXAP ：富士施乐亚太区 设置在新加坡的富士施乐海外关联公司。统一管理亚洲和大洋洲地区。
※MSA 合同：是一种把机器销售和保养服务一体化的合同，它每月以复印费的形式一并回收机器费用、消耗品费用、维修费、利息等费用。

6 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20177

5 . 富士胶片集团的对应措施
关于本事件，我们采取了人事上的措施，FX 有３名取缔经营高层致辞的 10 ％。

役、１名执行役员、１名专职监查役卸任，此外还有１名执行

在此基础上，７月又采取了设置以富士胶片集团社长为在这次问题发生后，FH 助野社长、FX 栗原社

役员卸任。对于这 6 名干部，再加上 FX 社长、１名专职监查委员长的“ FH 治理强化委员会”等措施，健全了综合性计划长等经营高层向员工致辞。呼吁富士胶片集团的

役、２名外聘监查役共计 10 名干部，扣除３个月 10 ％～50 ％体制。通过公司治理的制度整改和管理体制的加强等措施，每一个员工都要了解此次查明的事件真相和问的报酬和奖金。富士胶片集团的会长和社长退还３个月报酬

按照不同课题分别推进计划。

题点，把合规的重要性和“开放、公平、透明”的企业氛围铭记于心，并付诸行动。
（照片为① FH 助野社长的视频讲话，②在集团报

1 . 由富士胶片集团向 FX 派遣经营人才⇒ 为了董事会的灵活性运营和审议的活跃化、经营决策的迅

在 2017 年 6 月 FX 定期股东大会上获得承认●速化，将董事由 12 名削减为 9 名

由 FH 向 FX 派遣取缔役以及经营管理实务负责人

上登载的 FX 栗原社长的讲话，③在公司内部内①

联网上登载的 FH 助野社长的讲话）

接纳有法律专业背景的公司经营者共计 3 人作为公司外⇒ ６月 ：在 FX 定期股东大会上，由富士胶片集团派遣的会
长、副社长、专务执行役员、常务执行役员等共７名人事部董事，把董事会的公司外部董事比率提高至 1 / 3，通过②

更加全方位性的意见交换来确保决策的稳妥性。

任命获得承认。
●

3 . 组织体制的改革进一步扩大集团内部的人才交流

2 . 强化富士胶片集团的治理体制●③

把 FX 的会计和监查等经营管理部门与 FH 统合，加强业务管理流程⇒ 9 月：会计和监查部门统合

董事会组成的改革、治理体制加强实时对全体领导层的合规教育为了让每一个员工都能把此次事件看做是自己的问题，提高他们的社会●加强治理的推进体制

责任感和合规意识，我们在７月和８月实施了对领导层的合规教育。在日本国
内，把对象者召集在一起，采用了以面对面形式的实施方法。助野社长表示：将富士胶片控股治理强化委员会

会把此次事件看做是自己的问题，为了打造一个人人都可以直言不讳的职场氛强化方针确认 ＋ 集团内部传达 ＋ 实施状况管理围，再次重申要坚决执行“开放、公平、透明”的态度和行动。
今后，将通过部门负责人以及集团下属公司总经理面向全体员工开展合规

整体管理

教育。并且，在实施合规教育之后，还计划实施面向全体员工的意识调查，掌握
查找此次事件和合规意识的落实情况、各职场的氛围、存在问题。

治理强化项目（PJ）

不同主题的ＰＪ

集团下属公司管理强化PJ

会计强化PJ

监查强化PJ

集团下属公司管理强化 PJ

合规强化PJ

IT治理强化PJ

合规强化 PJ

在国内外召开与员工的交流会议

通过重新构筑集团下属公司就有关重要事项的报告体制和批准通过以所有管理干部和全体员工为对象的合规意识再教育和以

程序等，以达到集团整体上管理和监督的加强。为了通过报告专线和

所有集团下属公司为对象的内部通报系统完善等措施，来完成风险管

审批规定的调整等来健全保证集团内部正确信息提供的机制，于８月

理体制的调整。

在国外，7 月访问了 FXNZ，８月访问了 FXAU，向员工们说明了此次事件

IT 治理强化 PJ

的经过。在交流会上，员工们提出了确保雇用和经营体制的变更、对裁员的担

１日在富士胶片控股株式会社新设立了集团下属公司管理部。
会计强化 PJ
以确保一个能够保证会计处理正确性并发挥牵制功能的体制为
目的，实施了管理会计与财务会计的功能分离和财务会计功能的统合。

富士施乐的栗原社长对国内外的富士施乐以及关联公司进行了访问，并出
席了与员工进行交流的交流会。

通过有效地利用 IT，继续推进有助于正确且实时地掌握集团各下忧、对经营高层的责任追究等很多问题。栗原社长向员工保证 ：为了重振企业属公司情况的监测机制的完善和有助于在全球化环境中顺利开展交经营、恢复顾客信誉，FX 和 FXAP 都将最大限度地提供支援。在此基础上，栗流的 IT 基础设施的完善。

原社长表示：员工们自己的高度意识和为客户提供价值的工作态度会成为最大的力量。另外，在与经营干部交流的会议上，大家都十分严肃认真地看待此次

监查强化 PJ

面向富士胶片集团所有的执行役员、部门负责人、日
本国内关联公司总经理、海外当地法人总经理共计
381 人实施

事件，同时也就恢复信誉和下一个发展目标展开积极热烈的讨论。

与日本国内８个据点约 5000 名员工、国外新西兰及澳大利亚大约 750 名员工开展对话（照片为 FXNZ 公
司）通过集团内部的功能统合来构筑开展全球化监查的体制和有效运用 IT 的监查力度及效率化来加强集团整体的监查功能。

8 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20179

富士胶片集团的技术和创新独自技术的应用展开富士胶片集团是靠摄影胶片起家的，现在则是充分

今后，为了持续地创造出能够给社会带来新价值的发挥在“卤化银照片”中积累起来的技术优势，开展着范产品和服务，并实现富士胶片集团的不断发展，我们将围广泛的经营事业。我们拥有支撑企业经营基础的基础

继续专研核心技术，使其精益求精。因为这就是企业口技术和可保证持续性竞争优势之核心的独家核心技术，号“Value from Innovation”的精神所在。

产品·服务

性能价值

我们通过把这些经过锤炼的技术组合起来，为顾客提供
各种各样的产品和服务。

遮热和隔热膜

高性能材料【生命科学】
控制光线

功能性化妆品营养补充剂在“卤化银照片”中积累的技术

运送固体
和液体

医疗健康

充分发挥优势的核心技术

相机

核心技术

太阳能电池背板分开气体

自体培养表皮/软骨【医疗系统】
系统设计

精密成形
技术

粒子形成
技术
氧化还原
控制技术

数字X线图像诊断系统

制膜技术

离子交换膜
(水应对措施)半导体工艺材料数据储存媒体

精密涂布
技术

基础技术

内窥镜系统

摄

三维医疗用图像信息系统

纳米分散
技术

影

超声波图像诊断装置

摄影胶片

材料化学

在均匀厚度的胶片上，涂有多层功能性物质

图像

生化学

在照片胶片的表面上，分层涂有各种各样功能的材料。富士胶片拥有微米单位的、超薄而均匀、无光学性变形的胶片的制作技术。此外，我们还可以用纳米水平来设计功能性物质，以微细而均匀的粒子形式维
持整齐，并可以把这些物质多层次地、同时性且高速而均匀地涂布在
胶片上。

光刻胶

重组多肽

高品质地设计和生产镜头、硬件、系统
摄像技术

防止
气体／液体

透明导电性膜【医药・再生医疗】
处理细胞在公司创业不久，我们就开始开展镜头的研发，以富士能品牌赢得了很高的评价。此外，我们在照相机的硬件设计以及系统设计方面也拥
有独家的优势。

平板显示器用光学膜

制膜技术

功能性聚合物 功能性分子
技术
技术

显示图像

光学

机械设计

CTP (Computer-to-Plate) 板

生产系统
功能性分子
技术

生物工程
软件

记录图像/信息

功能性聚合物
技术

解析

电气和
电子

印艺系统
喷墨式打印机用墨

纳米分散
技术

粒子形成
技术

MEMS

系统设计

精密涂布
技术
转发信息

影像・印刷

小型彩扩机・彩色相纸

大幅面UV喷墨系统

技术
精密成形
技术

喷墨式数码印刷系统

摄像技术

4K HDMI/IP光传送器
VCSEL

精密地控制所涂布上功能性物质的化学反应
在照片的显影和印刷方面，通过精密地控制涂布在照片胶片和彩色相纸上各种功能性物质的化学反应，实现了高品质的色彩再现性和图像
保存性。此外，我们还拥有构筑小型彩扩机等打印机器系统的高度系
统技术。

氧化还原
控制技术

功能性分子
技术

多功能一体机・打印机

描画图像
拍摄图像

文件处理

数码相机

描画图像
光学镜片

精密涂布
技术

系统设计

电子影像

光学镜头

新发展战略的构筑
富士胶片集团的主力产品是摄影胶片，而摄影胶片的需求在 2000 年达到最高峰后开始减少。在这种形势下，为了开创可替代摄
影胶片的新事业，我们在推进事业结构转型的同时，还推动 R&D 改革。分类和整理出技术和市场的四象限，在做技术盘点的基
础上选定了重点课题。
现有市场
新技术

●高画质数码相机
●医疗用图像信息系统
●数码印刷机器●带激光光源的内窥镜系统

新市场

等

●医药品
●功能性化妆品
●超音波图像诊断装置●再生医疗用材料
等

重点课题设定的３个要点现有技术

10 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

●平板显示器用光学膜●触摸式显示器用传感膜●气体分离膜●太阳能电池用背板
等

高性能材料领域

文件处理

在“预防”、“诊断”、“治疗”三大领域推进事业发展。除了有助于早期发现疾患的高尖端检查机器和有效利用诊断结果的医疗 IT之外，还在开展预防疾患用化妆品和保健品、应对未满足医疗需求医药品的开发。

运用摄影胶片制造中积累起来的高度技术，
提供各种各样高性能材料。除了液晶显示
屏必不可少的偏光板保护膜之外，我们还积极地做好有助于降低环境负荷和能源创
出的新材料的研发工作。

我们的文件处理事业不仅限于纸质文件，还
包括电子数据，为顾客提供有助于日益高度
化和多样化的业务处理问题和节能及节省资源等环境问题解决的办公用机器、解决方
案和服务。

印艺系统

光学镜头

电子影像

自公司创业不久，就开始着手开展印刷用
机器和材料，我们生产的胶版印刷用 CTP
版环境负荷小，受到全球性的好评。我们还
打入了数码印刷等多种领域。

我们以凝练娴熟的技术为基础，为顾客提供高精度镜头。包括电视摄影用镜头、人造卫星用镜头，监控用镜头等，可提供高分辨
率、高像素、高精细的图像。

我们开发和销售数码相机、打印用彩纸、打印机器等产品。通过一次成像相机“instax”
和照片书等新式照片玩法的提案来为普及和扩大照片文化而努力。

是否是增长性市场？
是否拥有技术？

●PS版、CTP版●照片胶片
●小型数码相机
●Ｘ光胶片
等

医疗健康

是否具有竞争力？

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201711

富士胶片集团 CSR
CSR 的出发点是赢得利益相关者的信任以及对环境的关爱
可以说富士胶片集团创业之本的摄影胶片的生产

前无法试用，是一种“基于信赖购买的产品”。因此，我离不开“大量清洁的水和空气”，同时摄影胶片在摄影们在开展事业活动中始终抱有一个基本思想 ：环境保不违反法律，还应该按照常理和道德规范正确行事”，

作中能有意识地实践 CSR，我们又明确规定了“CSR 的并宣布包括集团高层在内的全体员工都应该遵循这些基本思想”：“通过诚实而公正的事业活动实践企业理原则来实践行动。

念，为社会的可持续发展作出贡献”。

而且，为了让富士胶片集团的全体员工在日常工护和利益相关者的信赖是我们集团事业发展的大前提。这是富士胶片的 CSR（企业社会责任）的出发点，也成为我们富士胶片人的 DNA。
富士胶片集团于 2006 年改为控股公司机制，就在富士胶片集团以创立 80 周年为契机，制定了企业Plan （SVP） 2016》（参照 P 14）。因为我们认为 ：发挥

这一年制定了企业理念和蓝图。凭借公开、公平、明朗

口号“Value from Innovation（价值源自创新）”，表示

我们先进的独家技术创造出新的价值，通过事业活动的企业氛围以及先进独家的技术来提供最高质量的产富士胶片将继续创造出对社会有价值的、革新性的“技来解决社会上各种各样的问题，这是我们集团事业发品和服务，以此为社会的发展、健康增进、环境保护、

术”、
“产品”、
“服务”，成为顾客拓展未来的业务和生活

展的机会，同时也可以带动对社会的贡献。

人们生活质量的提高作出贡献。基于这种精神，我们制的力量。

富士胶片集团在中期经营计划《 VISION 2016 》和为了表示在这一企业口号之下认识社会问题，

中期 CSR 计划《SVP 2016》的工作中，将努力打造一个更 积 极 地 为 社 会 问 题 解 决 做 贡 献 ，我 们 于 2 0 1 4 年

能够通过创造出“新的价值”来为社会可持续发展做贡

在企业行动宪章里，提出了包括尊重人权在内的 5

修改了《 CSR 基本思想》，并且制定了中期经营计划

献的企业。

项原则，并对遵守行为规范做出了定义 ：“不仅要做到《 VISION 2016 》和中期 CSR 计划《 Sustainable Value

定了适用于全集团所有公司的企业行动宪章和行动规
范，并在全集团范围内贯彻落实。
神奈川工厂足柄基地地处优美的环境之中，拥有“大量清洁的水和空气”，
照片为其水源和涵养林以经营计划和 CSR 计划两大主轴来推动为可持续社会的贡献■ 贯彻执行企业新口号“Value from Innovation (价值源于创新）”，积极开展品牌管理工作为了让员工们充分理解包含在这口号的思想和意思，同时也为了发挥出每一位，我们开展了品牌强化工作。
员工的力量以实现
“Value from Innovation”
・ 刊登企业广告（在国内外报纸、杂志、互联网等媒体上刊登）・ 发行相关宣传手册，发给员工・ 对员工进行问卷调查（关于品牌形象等问题，国内外约 11300 名员工参加）・ 启动由国内外全体员工参加型的“金点子提案制度”环境

CSR的基本思想
可持续发展型社会

促进员工理解的宣传手册

http://www.fujifilmholdings.com/slogan/en/

富士胶片集团认为 CSR 就是通过诚实而公正的事业活动，实践企业理念，为社会的可持续发展作出贡献。

■ 中期经营计划《VISION2016》理念（2014～2016 年度）

我们不仅要履行经济和法律上的责任，而且还要做到：
完善中长期可稳定发展的事业投资组合1．认识全球以及地区各种环境和社会问题，通过企业经营活动，为解决这些问题而提供价值。

稳固的经营基础

2．按时评估我们的企业经营流程给环境和社会造成的影响，
在不断推动改善的同时，扩大对社会的正面影响。

3．通过与利益相关方之间的沟通，经常反思我们的工作是否企业口号创造新的价值

正确地回应了社会的要求和期待。

提供激动人心的革命性
“技术”
、
“产品”
和
“服务”
，
打开未来
商业和生活方式的无限可能性4．积极公开信息，提高企业透明度。
【中期CSR计划】
通过企业经营活动来解决社会性问题

在企业经营活动过程中关爱环境和社会

依据企业行动宪章的伦理行动【企业理念】

稳定的利润和现金流FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016
Sustainable Value Plan 2030
(2017年8月发表 P24参照)

加快核心事业的发展
提高整体事业的收益加强股东回报

2014 年 11 月制定了中期经营计划《VISION 2016》。把“医疗健康”、
“高性
能材料”、
“文件处理”作为发展的引擎，通过提供适合市场需求的产品来不断扩
大市场，同时通过提高生产效率来提高整个事业领域的收益效率。由此来充实事业资源分配，确保中长期稳定发展，打造一个能够为实现可持续发展社会作出
贡献的企业。

实现“历史最高收益”，提高 ROE
运用可稳定创造出的现金流，进一步扩大利润
打造一个能够通过今后可持续的发展而为
社会作出贡献的企业■ 企业理念■ 企业愿景我们将运用先进、独特的技术，通过提供最高品质的
产品和服务，为社会的文化、科学、技术、产业的发展
及增进健康、保护环境做出贡献，并为进一步提高人们的生活质量而努力。

在公开、公平、明朗的企业氛围和先进、独特的技术
下，不断勇于挑战，继续成为开发新产品、创造新价值的领军企业。

■ 企业行动宪章

■ 行动规范1 . 继续成为可信赖的企业
2 . 承担社会责任
3 . 尊重所有人权
4 . 保护地球环境5 . 为员工创造生机勃勃的工作环境

1 . 尊重基本人权
2 . 开放、公平、透明的企业经营活动
3 . 公司资产、信息的保全及保护
4 . 环境的保全及保护富士胶片集团企业理念・企业愿景 http://www.fujifilmholdings.com/en/about/philosophy/conduct/index.html
富士胶片集团企业行动宪章 http://www.fujifilmholdings.com/en/about/philosophy/conduct/index.html
富士胶片集团企业行动规范 http://www.fujifilmholdings.com/en/about/philosophy/law/index.html

12 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201713

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

2014

2016
3 项推动方针的制定过程

FUJIFILM Sustainable Value Plan 2016
富士胶片集团以创立 80 周年为契机，制定了企业题所做的积极努力看做是企业新发展的机遇等，CSR 工

社会背景和基本思想

口号“Value from Innovation（价值源于创新）”。在新通过回顾以往的CSR工作来实现基本方针的明确化

年的中期 CSR 计划“ Sustainable Value Plan 2016

状态之下，人权和贫富差距等社会问题也日趋严重，全的 2007 年，就制定了第一个富士胶片集团中期 CSR（SVP 2016）”，将此作为集团经营的主要目标，并开始

球化企业的影响力日趋增大，而人们对于全球化企业计划，此后都是有计划性地开展着 CSR 工作。本计划实施计划。根据《 SVP 2016 》，我们将继续积极地做好在解决环境和社会问题上发挥作用的期待也越来越高。

作为第三次计划，在环境和社会问题日益严重和对全

旨在解决社会问题的“新的价值”创出工作，为打造一另一方面，对企业而言，不仅要应对各种规制和要求，

球化企业在解决环境和社会问题上的期待日益高涨的个能够为可持续发展社会作出贡献的企业而努力。

同时也要关注现今的社会问题，把为解决这些社会问

大环境下，我们把“通过技术、服务和产品，为解决社

第2回中期CSR计划
2010-2013年度● 贯彻落实治理和合● 价值链、产品生命● 通过企业经营活动规● 降低环境和社会的负荷

周期、全球规模的
视点积极致力于社会问题的解决

以遵守法律为重点，尽到企业市民的责任作为一个全球规模的企业扩大视野把日常生活中的社会问题看做是企业事业发展的机会，
举全集团之力做好工作

调了事业和社会问题之间的协作。这也是实践我公司“通过企业经营活动，实践企业理念，为社会的可持续视为发展机遇（opportunities）的主要事业领域发展作出贡献”这一 CSR 基本思想的具体体现。以在解决有关业务的社会课题我们把通过事业来积极地推进“社会问题的解决＝新的价值创出”作为是企业发展的机遇，特别选定了贡献可能性较高的社会课题。

健 康

2. 对于早期发现疾病的贡献生 活

1. 对于建设安全放心的社会的贡献

4. 对于增进健康和美的贡献

1
2014

环 境

Sustainable Value Plan 2016
2. 水资源问题的应对

2016

1

1. 超越信息障碍促进交流

领 域

2

推进方针

积极地做好在生产活动等
事业环节中的环保工作

2. 促进资源循环3

制定的。有关详细的作业流程，请参照下述网站。

工作
方式

SDGs 的观点，进行了整体上的重新研究。具体来讲，为了最大限度减轻对事业活动造成影响的外部风险以及企业活动过程中对社会产生的负荷，特别选定了应该应对的社会课题。

在企业经营活动中对环境和社会的保护意识

推进方针１

健康

●

生活

●

男女
平等

推进方针３

●

●

●

推进方针２

●

●

14 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

可持续
的城市
建设

可持续
的消费
和生产

海洋
资源

陆上
资源

●
●

●

体面工
作和经
济发展

对气候
变化的
应对行
动

和平、 为完成目
正义、 标建立的有效的 合作伙伴
关系
制度

●

环境
工作方式

●

●

●

资源枯竭

●

●●

・
・
・
・
・
・

●
●●●●●

疾病的早期发现

●●●●●

●

●
●

●

●

●

●

●

●

●

●

●●

・
・
・
・
・

●

●

●

●

●●●

・
・
・
・
・

●

要想实现《 SVP 2016 》中我集团所要努力实现的●●

出的社会问题解决做贡献。

●●

●●●●

●

●
●
●

促进交流

●●●

人才多样性的促进

●●

・
・
・
・
・

●

●

4

●

●
●

3
2

● ●
● ●
● ● ●

●

●

●

● ●
●
●

●

●

● ●
● ●

●

2

● ● ● ●
● ● ● ●
● ● ● ●
● ●
● ● ●
● ● ●
●

3

●
●

●

●

● ●●
●

4

●

●

5

对富士胶片集团而言的重要性● 推动方针1的相关项目 ● 推动方针2的相关项目 ● 推动方针3的相关项目 ● 其他

STEP 3重要性评估实施以下2项工作
①通过事业来解决社会问题②在企业经营活动中对环境和社会的保护意识
STEP 4

最佳品质的商品和服务，为《巴黎协议》和 SDGs 所提●●●安全而放心的社会建设1发表的新 CSR 计划指导下，以先进且独家的技术，提供

●
●

●

●

●●●

减轻医生负担1

比以前提高了，但项目的内容跟以往并没有大的差别。
社会，还需要更漫长的时间。我集团将在 2017 年８月

●
●

●

●●
●●

5

追加的项目。其结果，确认了虽然有个别项目的重要性
高质量
的教育

●●●

●●

入“社会的关心及要求”和“对于我公司的重要性”的视点，研究探讨了是否有在以前的重点课题中应该新

健康和
福利

●●●

E-Square 株式会社参加，针对 SDGs 的 169 个对象，加富士胶片集团为SDGs所做的工作（与SVP2030的关系性）

消除
饥饿

●

・
・
・
・
・

跟《 SVP 2016 》制定时一样，我们邀请 CSR 专业企业

视为社会负荷（risks）的主要事业领域

消除
贫困

能源问题

对医疗服务利用的提高

・
・
・
・

文件处理
●●●●

抽取重点工作所用的重要性评估图

社会的关心和要求2015 年度，关于《 SVP 2016 》中设定的我公司
重 点 课 题 ，在 以 往 探 讨 的 1 3 0 项 社 会 课 题 上 ，加 入产业、技术革 差距的
新、社
消除
会基础

高性能材料

・
・
・
・
・

http://www.fujifilmholdings.com/ja/sustainability/valuePlan2016/
process/index.html

3. 从CSR角度加强价值链管理干净的 任何人
水和 都能使
用的清
卫生
洁能源

医药品

●●●●●

健 康 ・
・
・
・
・

3项推动方针的制定过程

2. 多样性人才的培养和利用

3. 确保产品和化学物质的安全

医 疗
●●

环 境 ・
・
・
・
・
・

生 活

1. 提高全球合规意识和贯彻落实风险管理在整个价值链中加强支撑企业活动的CSR基础

社 会 问 题CO 2 削减丰富人们精神生活和促进人与人之间联系《SVP 2016》的 3 项推动方针是实施以下４个步骤
1. 推进全球变暖对策我公司各项事业中有可能性的技术、产品、服务的筛选发展下去。

製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献

推进方针

●

“高性能材料”、“文件处理”）为中心的 4 项工作重点领
于社会问题的解决，还要继续做好在事业流程中一直

2. 促进人才多样性

3. 能源问题的应对

推進方針

从 ISO26000 和 GRI 指导方针等各指标项目中筛选出社会问
题并列出表格社会问题与我司的事业、服务、技术等的关联性

CSR 基础，也将继续在全球规模范围内进一步加强和

工作方式

通过产品和服务等，为解决环境问题以及与人们健康、生活、工作方式相关的社会问题作出贡献根据事业战略，找出我们要应对的社会问题●积极推动的环保工作，同时对于维系企业经营活动的推进方针

FUJIFILM
1. 全球变暖的应对

STEP 2《 VISION 2016 》中所聚焦的增长驱动力（“医疗健康”、
域中，我们通过革新的技术、产品和服务来积极致力

2. 对于丰富人们精神生活和促进
人与人之间联系的贡献

3. 未满足医疗需要的应对

SVP2016

2014-2016年度

维持·强化

会问题作出贡献”的理念反映在计划里面，进一步强

FUJIFILM Sustainable Value Plan 2016

第3回中期CSR计划

第1回中期CSR计划
2007-2009年度

新ＣＳＲ计划

富士胶片控股株式会社在改制为控股公司机制后

1. 对医疗服务利用的提高

基本方针的明确化

作和企业经营活动的连动比以往任何时候都更为重要。

现在，全球变暖等一些环境问题处于十分危机的的企业精神的指引下，我们制定了从 2014 年到 2016

STEP 1

计划制定和审查及批准●

重点课题的目标设定以及公司内的审查及批准

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201715

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

2014

2016

FUJIFILM Sustainable Value Plan 2016 活动报告
重点课题
健

康

健康

生

活

境

推進方針

1

生

〇 •

通过教育培训的支援和各种产品的提供等积极地对新兴国家的支援来做贡献。

2 . 对于早期发现疾病的贡献〇 •通过医疗用图像诊断机器、医疗 IT、内窥镜等来做贡献

3 . 未满足医疗需要的应对• 应对癌症、感染症、神经疾患等疾病的新药开发〇 • 实现再生医疗的产业化所开展的 M&A、共同研究
的进展

4 . 对于增进健康和美的贡献〇 •1 . 对医疗服务利用的提高
生 活
環 境

活

環

境

働き方

働き方

• 利用独家 BaFe（钡铁氧体）磁性体技术的数据存档
为其做贡献△• 除了保安监控镜头之外，其它产品没有达到预期的
普及程度

1 . 对于建设安全放心的社会的贡献

生活2 . 对于丰富人们精神生活和促进人与人之间联系的贡献

環

境働き方• 照片让人生丰富多彩，为普及照片文化开展的照片文艺复兴运动（Ｘ系列、Instax、印·相簿等）〇
通过地区振兴活动
“未来创造”，为加强地区活跃性•做贡献

与 SDGs 的关系性刊登页通过业务解决社会问题

P18

P27～29

利用集团的最新技术促进
再生医疗的产业化

提供充分发挥 ASTALIFT 艾诗缇、METABARRIER
等独家技术优势所开发出来的营养补充剂和化妆品为早期发现感染症而
做出贡献提供减轻医疗相关人员负担的产品

支援新兴国家医疗从事人员的教育和培训

P19
P30～31
相册服务“Year Album（印·相簿）”

通过功能标示食品来支援
生活习惯的改善和健康性
减肥

在各地开展地区振兴活动“未来创造”

使用磁带来安全地保管
重要数据的数据存档〇 • 完成二氧化碳削减目标

1 . 全球变暖的应对共用车 /租车 / 出租车调配

住宿
明信片印刷

2 . 水资源问题的应对
FUJIFILM环境
Sustainable Value Plan 2016
3 . 能源问题的应对働き方△ • 虽然已经开发出离子交换膜、太阳能电池背板、隔热膜等贡献技术、产品发开及提供，但对社会的影
2014
2016
〇 响很小
～

環

︻推进方针１︼康康通过产品和服务等�为解决环境问题以及与人们健康�
生活�工作方式相关的社会问题作出贡献

健

自己评估

P20
P32

工作方式 2 . 促进人才多样性

1 . 推进全球变暖对策
积极地做好在生产活动等
事业环节中的环保工作︻推进方针２︼• 到 2020 年，产品生命周期中二氧化碳的排放量比 2005 年削减 30 %2 . 促进资源循环• 水量目标 : 将 2016 年废销售额平均用水量维
持在 2012 年的水平• 资源投入量目标 : 截止 2020 年较 2012 年削减 10%• 弃物量目标 : 2016 年废弃物量较 2012 年削减 8 %〇 •通过提供“文件交流”、“扫描翻译服务”等，为优化
交流作贡献

实践本公司的工作方式改革，在创造出具体成果的〇 •同时，为客户的工作方式改革作贡献

〇 •实现 2016 年度目标（与 2005 年度相比二氧化碳排放量削减 10 ％）• 在所有年度均实现用水量目标（维持在 2012 年度
的水平）〇 • 实现资源投入量 2016 年度目标（主要产品的检查
机制化）• 实现废弃物 5 % 削减的目标（2012 年度削减 8 %）〇 •1 . 提高全球合规意识和贯彻落实风险△根据国际动向对化学物质管理规则做彻底的修改并开始运用。随之所做的供应链管理的强化和推进Web 电话簿

通过对内容的实现业务高效率化和▼在客户端中的二氧化碳排放削减目标和成果网络安全管理 / 运用实现

工作方式变革

1,500
1,000

P21
P33

生产效率的提高SFA/CRM

富士施乐

98%

文件起草 / 编辑

82%

75%

目标 2000万业务流
程高效率化 ▶
题解决
工作方式改革 ▶ 社会问

富士胶片

500
0

2014

2015

2016

2020 目标（年度）

客户端二氧化碳排放削减效果显著的产品开发·普及

P22
P35～37

6,000

采购

5,049

2,000
1,000

2,146

1,828

0

P22
P40

〇 •

推进 Work Style Innovation 实践、全球化进修培训等可发挥员工多样性才干的环境建设

P23
P48～51

3 . 从 CSR 角度加强价值链管理〇• 采购方针的修改和宣传落实等 CSR 采购工作进展顺利• 为应对各国法律法规限制而进行的公司内部现状把握和动向把握P23
P52～54

使用

废弃

排放权使用
目标值
较2005年

4,325

167
689
414

1,288

1,487

运输

4,468

188
749
441

365

3,000

生产

4,739

257

1.112

4,000

P22
P38～39

支援工作方式改革的“Smart Work Gateway”的推进▼产品生命周期整体二氧化碳排放量的推移图CO2（千吨/年）

5,000

2 . 多样性人才的培养和利用

削减30％

141
700
380

3,525
138
401
423

1,228

1,170

1,970

1,934

1,634

2015

2016

2020（年度）
目标

929

-74
2005
基准年

2014

新的化学物质管理规则运用开始和包括化学物质管
理在内的 CSR 采购工作的加强为实现 2020 年度目标在产品整个寿命周期中的二氧化碳排放量削减通过健康经营来
推动员工健康增进活动的开展（千t-CO2/年）

調達

製造

6,000

5,000

4,000

257

5,133
253

1.112

646

365
3,000

使用

輸送

廃棄

实践工作方式变
革的 Work Style
Innovation 工作

排出権行使

在企业经营活动中对环境和社会的保护意识
5,049

615

16 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017电子签名间接经费削减
通过名片共享支援有价值的交流

P23
P43～47管理高效率化实现

商务交流

2,000

• 风险对策和培训的继续实施，吸取震灾教训的 BCP 加强• 通过健康推进协议会来开展的禁烟运动、癌症对策
等工作的进展〇• 与国际 NGO 的对话交流等人权风险应对措施的实施～

在整个价值链中加强支撑企业活动的ＣＳＲ基础︻推进方针３︼3 . 确保产品和化学物质的安全通过经费结算业务（万吨二氧化碳）

製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献

1 . 超越信息障碍促进交流

安全

宴会 / 接待交通类 IC 卡

1,354

4,843
226
616
464

4,680
190
709
404

4,737
188
749
441

4,496
167
689
414

目標値
対2005年度

30％削減
3,525
138
401

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

17

推进方针

1

健

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

康

生

活

2014

2016
環 境

働 き 方健

康

生

活

環

境

働き方

通过产品和服务等，为解决环境问题以及与人们健康、生活、工作方式相关的社会问题作出贡献

健康

生活《SVP 2016》中的主要工作和成果《SVP 2016》中的主要工作和成果

相关事业领域
●医疗健康

社会课题

重点课题

老龄化 ● 医疗费增加● 医疗的地区差距● 对于健康生命的预期● 未满足医疗需求● 全球保健 等等

国际社会
的风险

●

11

1

在 SDGs 的目标中也提出了“健康”。例如，尽管糖尿病是可以预
人中有 人
防和治疗的一种疾病，但在许多国家，特别是发展中国家中急剧增加。其原因之一就是肥胖，肥胖
也是一种现代病。世界上的糖尿病患者有 4 . 22 亿人，因糖尿病死
亡的人数大约 150 万人，预计今后
20 年将会成倍增加。鉴于糖尿病所带来的问题在世界范围内日趋严重，世界卫生组织把 2016 年世 世界成人患有糖尿病者人数
界保健日的主题设定为糖尿病。 Global report on diabetes, WHO

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

●文件处理

1

●有助于解决公共卫生问题的感染症诊断系统的研究和开发●在灾害现场和急救中发挥作用的小型携带式超音波图像诊断装置的开发和销售●支援新兴国家医疗工作者的教育计划制定和培训的实施●●支援地区医疗机构间合作，开发和引进面向病院的IT解决方案●开发和销售减轻医疗和医药现场负担的各种产品

重点课题

2

●有助于疾病早期发现和早期治疗的内窥镜系统的开发

重点课题

3

●为实现再生医疗产业化在技术方面和经营方面加大力度●推进应对癌症和阿尔茨海默病等疾病的新药开发●通过临床试验业务的网络化来支援医药品的快速开发

重点课题

1

相关事业领域

4●支援健康寿命，开发和销售抑制老化的营养补充剂和功能性化妆品

●文件处理

●高性能材料

●电子影像

●光学镜头

社会课题
国际社会
的风险

放心、安全
● 信息的保存、传递● 关系性、生存意义● 文化和艺术的传承、
保存
●

重点课题

1

●把珍贵的数据保存给未来，使用磁带来进行数据存档
●提升安全水平的监视用镜头提供安全放心的环境
等等

44 GB

现在是大数据时代，所有东西都
作为数字数据需要保存。全世界
兆
生成的数据量飞跃式增加，预计
将从 2013 年的 4 兆 4 千亿 GB 增加 2020年
至 2020 年 44 兆 GB，规模扩大 10倍。但是，在 2013 年的时候，能在
可利用的储存设备上保存的数据
2013年
4兆4千亿GB仅占整体的 33 ％，到 2020 年将会
降至 15 ％以下。如何安全地管理
2020年全世界将生成的
好珍贵的数据，将会成为一大课
数字数据量题。
IDC 调查

製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献

重点课题

2

●●有助于文化和影像资产保存的高度照片技术和复制技术●通过产官学民的合作来开展的地方振兴活动“未来创造”●为观光振兴提供支持的新交流沟通工具●普及照片文化，让人生丰富多彩的照片文艺复兴运动1．对于建设安全放心的社会的贡献运用“ BaFe（钡铁氧体）磁性体”等独家技术的“ FUJIFILMLTO Ultrium 7 数据磁带”和数据存档服务“dternity”，扩充了大容量数据保存机制，使长时间、放心、安全地保存成为可能，同时也为削减二氧化碳排放量做出了贡献。此外，我们的监视用镜头富士胶片集团为打造一个综合性医疗保健企业，稳步扎实地做好高性能医疗机器开发和 M ＆ A 等加强体制的工作，对４个重
基本思想 “健康”对人们来说是关心度最高、最点课题做出了很大贡献。
FUJIFILM
重要的一个问题，目前全球存在着医1．对医疗服务的利用提高
推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable Value Plan 2016
疗的地区差异、医生数量不够、医生从在中东和非洲地区开展的教育培训支援和小型便携式超负担增加、医疗费高涨等各种各样的问题。富士胶
声波诊断装置及面向医院的 IT 解决方案等硬件方面，为包括新片集团在创业后不久的 1936 年就开始生产 X 光
兴国家在内市民对医疗服务的利用提高和医疗工作人员的负担胶片，长期以来在“诊断”领域作出了贡献。最近几
减轻而作出了贡献。
年，还把领域扩大到了“预防”和“治疗”，并把它
2．对于早期发现疾病的贡献
FUJIFILM
定位为富士胶片集团成长战略之一，
拓展了在
“大
推進方針
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
Sustainable Value
Plan 2016
通过内窥镜等医疗用图像诊断机器和流感快速检查系统的众健康”领域的贡献范围。此次在制定计划之际，
普及，为疾病的早期发现做出了贡献。
对富士胶片集团所拥有的产品、服务和技术进行
3．未满足医疗需要的应对了盘点，根据解决社会问题贡献可能性大小，设定
除了推进应对癌症和阿尔茨海默等疾病的新药开发工作之了 4 个重点。
外，我们还积极地推进以生物医药品为重点的医药品程序开发、
FUJIFILM
制造、委托事业扩大的工作。生物医药品副作用小，有望实现高
その他CSR活動
Sustainable Value Plan 2016
疗效。此外，为了实现再生医疗的产业化，我们开始做 M&A 及与
多家国际性研究机关共同研究等工作，在技术上和经营上加大了重点课题 1 对医疗服务的利用提高力度。
目 标 ( 1）新兴国家医疗环境的改善4．对于增进健康和美的贡献（2）在灾害及急救医疗方面提高诊断机会和精度
我们以在摄影胶片抗氧化研究中积累起来的经验和独家的（3）通过减轻医生负担提高诊断机会和精度纳米技术基础上，推出了新的营养补充剂和化妆品，为延长健康重点课题 2 对于早期发现疾病的贡献
寿命和女性活跃于社会做出了贡献。
目 标 普及扩大精确度高、减轻身体负担的检查系统
为了新 CSR 计划《SVP 2030》的完成

一直在为保安工作的强化作着贡献，但我们也认识到在新工作开

基本思想

2
3

重点课题

3 未满足医疗需要的应对目 标 针对尚未找到有效治疗方法的疾病开发治
疗药物
重点课题

4 对于增进健康和美的贡献目 标 （1）延长健康寿命，支援健康生活的每一天（2）维持健康的美，支援渴望保持光彩的女性

18 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

作为对未满足医疗需求的应对措施，我们将继续加大癌症、感染症治疗药物的开发和阿尔茨海默病型痴呆症预防、诊断、治疗方法的开发力度。另外，我们还将通过再生医疗为医药无法治
愈的疾患治疗做贡献，进而为高龄化加剧形势下的居家医疗的促进和医生负担的减轻以及包括新兴国家在内的疾病早期发现做贡献，我们还要做好延长健康寿命的工作。

照片是富士胶片集团创业的原点，照展上做得还不够。

片具有让回忆有形化、让人生丰富多

2．对于丰富人们精神生活和促进人与人之间联系的贡献

彩的力量。通过 2011 年东日本大地从三个观点出发，做出了很大的贡献。具体来说，通过向博震时开展的“抢救照片计划”，这种想法越来越强物馆和图书馆等提供各种存档服务来为日本重要文化和艺术作烈。在支援重建活动中诞生了“远野未来创造学品的传承做出了贡献 ；通过地区“创造未来”活动和提供支援观

院”，就活跃地方经济的方法进行模索。我们将致光振兴的新沟通方式为增强地区交流的活跃性做出了贡献。

力于通过照片和文件处理来活跃交流、把文化遗为了让美好回忆有形化、普及能让生活变得丰富多彩的照片产传承给后代、安全保存重要数据、建立一个事故产品， 我们推出了“ X 系列”的无反数码相机产品，简便的操作

和犯罪稀少的安全社会，让人人都与他人保持密即可享受高画质照片带来的乐趣，因而赢得了市场的高度肯定。

切关系，并拥有丰富的精神生活，我们以此为目标

此外，我们还通过一次性相机 QuickSnap、即拍即现的一次成像

开发新的产品和服务，并向社会普及。

照片系统、“Year Album”和“Shuffle Print”等为人们生活增添光
彩的附加价值打印以及举办扩大规模举办的《“PHOTO IS”链接
回忆，50000 人摄影展》等，让越来越多的人有越来越多的机会

重点课题

1 对于建设安全放心的社会的贡献

目 标 普及有助于重要信息的长期保存、防盗、信息安全提高、社会基础设施安全性提高的产品重点课题

2 对于丰富人们精神生活和促
进人与人之间联系的贡献目 标 （1）对于宝贵文化和艺术作品传承的贡献（2）为活跃地方交流而开发解决方案（3）普及让回忆有形化、让人生丰富多彩的照片产品

近距离地体验照片的乐趣，这些也同样在市场上赢得了高度肯定。通过这些各种各样的产品，我们为实现人们丰富多彩的生活
做出了贡献。

为了新 CSR 计划《SVP 2030》的完成
我们将继续提供照相机和多样化打印等各种照片产品以及享受照片乐趣的机会，为人们生活的丰富多彩和和平生活的实现做贡献。另外，在记录媒体事业的基础上，我们还将通过建筑物
等社会基础设施的加强和半导体以及显示器材料的提供，继续为建设一个安全放心的社会做贡献。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

19

活
推进方针

1

環

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

2014

2016生

働 き健方 康

境

活

環

境

働き方

通过产品和服务等，为解决环境问题以及与人们健康、生活、工作方式相关的社会问题作出贡献

环境

工作方式

《SVP 2016》中的主要工作和成果《SVP 2016》中的主要工作和成果

相关事业领域●高性能材料

社会课题

重点课题

国际社会
的风险

全球变暖
资源枯竭 ● 水资源问题● 能源问题
等等●●

在 SDGs 目标中也提及到气候变
化和能源问题。在 COP 21 达成的《巴黎协定》中，重新明确提出了●印艺系统

相关事业领域
●文件处理

社会课题

1

●有助于二氧化碳排放量削减的数据存储媒体的推出和普及●面向印刷领域，实现减轻环境负荷的省资源解决方案●环境性能优良的办公产品及服务的开发●解决环境问题的高性能材料的开发重点课题

40～70％削减

2

重点课题

3

●提高太阳能电池耐久性的太阳能电池背板的开发和推广●高效率运用天燃气的分离膜模块的研究( 跟产业革命前相比，维持温度上
升 2 摄氏度以内 ) 。为了实现这一措施，还有力求实现电力脱碳，推进可再生的低碳能源的普及。

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

基本思想

1

关于 3 项重点课题，基本上实现了预期目标。
1．全球变暖的应对
製品・サービスなどを通じて、
人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献针对“截至 2020環境、年度贡献
2000 万吨二氧化碳削减的目标（与 2005 年相比）”，距离完成 1967 万吨二氧化碳削减贡献量及“截至 2016 年度提前完成目标”只差一步之遥，实现了大幅度的

超过

30％

应对未来的劳动力短缺和需求多样

女性活跃的推进可以说是一个重要
课题。

2

为了构筑一个不受场所和时间限制而让多样化人才能够按
照自己的情况来选择工作方式的环境，我们积极地提供相关的解决方案服务，并提出了两个重点课题，在这两个方面都做出了很两院议员中所占人数
整体女性所占比例 ( 46 个国家 )可持续开发目标数据表（2015 . 9 . 17）

大的贡献。

1 . 跨越信息障碍促进交流“文件处理交流”为独家解决方案，它通过纸质和电子的融
合来高效率地运用信息的制作、传达、共享和保存 ；“Cloud On-

Demand Print”构筑起事业部之间和企业之间灵活的打印环境 ；进展。这是因为数据储存设备方面采用新一代磁性体钡铁氧体“扫描翻译服务”为多语言交流提供支持。通过这些产品和服务

（BaFe）的大容量数据储存媒体（LTO 磁带）、医疗诊所用 IT 解决

的提供，为交流的最佳化做出了贡献。

2 方案（SYNAPSE）、节能型复合机、办公室各种环境的解决方案
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進

基本思想

富士胶片集团把日常使用的纸质信息

2 . 促进人才多样性

等做出了很大的贡献。

与电子信息融合在一起，并且通过与我们在长期推动工作方式变革研究和实践的基础上，总结

全球变暖维持现状而不采取任何应对

2．水资源问题／3．能源问题的应对

云端服务、无线移动解决方案无缝整

在，谁都可以容易地访问和共享各种形态的信息，

出了各种解决方案，包括有实现与复合机及云服务“ Working
Folder”无缝隙对接的“DocuWorks Mobile”等为移动式工作方式
提供支持的解决方案服务、Workplace（工作场所）、削减繁杂附

由此，扩大办公楼、行政机关、教育和医疗机构等带业务的业务流程改革等。通过这些解决方案的提供，为客户带

各种场所服务形态和工作方式的可能性。通过这动生产效率提高的工作方式变革做出了贡献。

年时气温将升高大约 4 度的可能性极大”，全球变
FUJIFILM
暖问题日益严重，推進方針
Sustainable Value
Plan 2016 是全世界共同面临的最重要问题之一。另外，现在水资源风险也作为一个重要问题，正引起人们的关注。富士胶片集团将运用在开发和生产民用胶卷的过程中积累起来的高性能材
料和磁带等环境负荷较小的产品、以工作方式变

通过过滤材料、太阳电池用材料等高性能膜的提供和普及来

3 争取做贡献。

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化▼受到公司外部好评的主要环境产品解决方案获奖对象

FUJIFILM
革为主的解决方案等，积极地致力于解决这些环その他CSR活動
Sustainable Value Plan 2016
境问题。
全彩复合复印机

1 全球变暖的应对目 标 截至 2020 年削减 2000 万吨二氧化碳（与 2005 年相比）

2 水资源问题的应对目 标 水污染的减轻和控制

3 能源问题的应对目 标 为创出环境负荷小的能源作贡献

年度

获奖内容

彩色按需制版系统
环保产品大奖
2014（Color On-Demand Publishing System）“经济产业大臣奖”
实现环境负荷减低和高耐久性的太阳能电池背板

重点课题

重点课题

●带动社会整体解决方案的工作方式变革活动●改善业务流程，实现生产效率的提高和技能提升●运用电讯远程办公的新工作方式的提案“如果对员会（ IPCC ）”的最新报告，
措施的话，则二氧化碳排放量不会减少，到 2100

重点课题

就业歧视
劳动人口减少● 多样性等等●

以推进女性在职场发挥才干。为了

1●支援移动办公的解决方案服务●支援应对全球化的多语言交流●

才的多样性（diversity）不可欠缺，截至2050年的温室效应气体减排目标(与2010年相比)
IPCC 第 5 次评估报告书

FUJIFILM
推進方針
Sustainable Value Plan 2016
根据联合国“政府间气候变化专门委

重点课题

重点课题

化以及全球化，在各种领域确保人

目标，最重要的是依靠各种技术
革新和人类生活行动变化的节能

国际社会
的风险

SDGs 把男女平等、经济及雇用作
为目标之一提出。日本于 2016 年 4
月 1 日制定了《女性活跃推进法》，●为高效率用水提供支持的等离子交换膜的开发“温控 2 摄氏度”的全球共同目标

●文件处理

绿色可持续化学大奖2014“环境大臣奖”

合，让社会交流环境得以改善。没有数字鸿沟的存

种以“人”为中心的有价值的沟通交流，支持新时代多样性的工作方式。

向客户介绍我们解决自己经营问题的实践事例，并通过能够
解决客户问题的 ICT 和可实现运用云技术新工作方式产品及解

节能大奖
2015
“节能中心会长奖”

在 7 - 11 便利店的复合复印机上的
碳抵销

2015

碳抵销大奖
“优秀奖”

采用大容量磁带的节能型“磁带存档装置”

2016

节能大奖
“资源能源厅长官奖”实现低环境负荷和高画质的
革新性墨粉技术的开发2016

绿色可持续化学大奖“环境大臣奖”

通过“ASTALIFT（艾诗缇）（化妆品）”购买实现碳抵销

2016

碳抵销大奖
“优秀奖”

为了新 CSR 计划《SVP 2030》的完成
在二氧化碳削减方面，我们在做好进一步普及上述产品工作
的同时，还积极做好可带动二氧化硫削减的高性能材料产品的新开发和普及工作。在全球性日益严重的水资源问题方面，为了实为了新 CSR 计划《SVP 2030》的完成

决方案服务的开发和提供，推动工作环境的建设，让员工感受到工作价值意义。
此外，在 ICT 技术革新日新月异的现代社会，支援多样化而
灵活性工作方式，让每一位员工都能发挥出优秀的才干，仅靠我重点课题

1 跨越信息障碍促进交流目 标 为促进企业内外沟通交流，引进解决方案及服务，并推广提供事例重点课题

2 促进人才多样性们自家公司自己的复合机和服务是实现不了的。今后，我们将推进与各种商业伙伴的云服务合作，实现比以往更高效率的业务运
用、迅速应对及更佳效果的交流沟通，通过对企业工作方式的变
革，让办公模式走上一个新的阶段。

目 标 实用性事例解决方案的创出和推广，打造不受时间和场所限制，符合个人专业和生活计
划的工作环境现新设定的数值目标，我们将通过过滤材料和图像系统中的废液削减等来为废水处理做贡献。

20 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201721

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

2

2014

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

2016
推进方针

积极地做好在生产活动等事业环节中的环保工作

3

的目标。在“地球温暖化对策”方面，提前完成 2016 年中期
目标等，为实现 2020 年目标，稳步地推进着削减工作。在“资源循环”方面，用水量和资源投入量都顺利地完成了目
标（只有废弃物由于一时性增加因素而未完成）。在“化学物质”方面，在关注国际动向的基础上，制定了新的企业内部规则，并已开始运用。另外，我们还加强和推进了供应链6,000

为了新CSR计划《SVP2030》的完成

采购

5,049

5,000

257

4,000

2,146

1,828

0

３个重点课题都分别取得了扎实的成果。

使用

废弃

4,325

167
689
414

1,288

1,487

2,000

运输

4,468

188
749
441

365

3,000

生产

4,739

1.112

1,000

管理。

《SVP2016》
中的主要工作和成果▼产品生命周期中二氧化碳排放量的变化CO2（千吨/年）

141
700
380

排放权使用

我们对于在富士施乐国海外子公司发生了不当会计

削减30％

操作事件表示非常遗憾。但就全集团来讲，我们加大了防

3,525
138
401
423

1,228

1,170

1,970

1,934

1,634

2015

2016

2020（年度）
目标

929

-74
2005
基准年

2014

于可再生能源的利用，推进“地球温暖化对策”的工作开

极地做好削减工作。此外，在“化学物质”方面，我们将进一展。在“资源循环”方面，我们将考虑整个产品寿命周期，积步加强风险管理，推动有效利用。

O
U
T
P
U
T

推進方針

1

大气排放

废弃物
73.5千吨

排水CO2 ※3 .......... 380千吨

CO2 ※1 ...... 1,934千吨

推進方針（千t-CO2/年）

2

R & D・生 产

3

运输

1.112

616

646

709

464户 使 用
客
404

365

3,000
用电、
石油、
轻油及柴油的使用、企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
1,354
用电、
用水
1,339

煤气燃烧、
用水

用电

1,317

1,487

使用

CO2 ※5 .......... 141千吨

廃棄

I
N
P
U
T

R
E
C
Y
C
L
E
※1

※2
※3

用电量 ....1,159百万kWh
柴油等※8 ......... 38.1千ｋL煤气※9 ....... 231百万N㎥
水................... 44.5百万吨

その他CSR活動

1,000

4,737
188
749
441

1,288

1,828

用电量※12...............1,311百万kWh

2,265

2,198

2,060

0

※ PET：聚对苯二甲酸乙二醇酯TAC：三醋酸纤维素-1,000

材料再利用
铝, PET ,银, TAC

原材料“采购”所带来的环境负荷（原材料的资
源开采／运输／精制、精炼／合成／加工／运输等产生的 CO 2 ）是针对采购的主要原材料进
行计算。
产品“生产”的环境负荷根据生产过程中使用
的能源（电力、石油、煤气）总量进行计算。
产品“运输”中的环境负荷是假定日本国内外
的运输方式和移动距离，并根据不同的标准对应的单位重量和单位移动距离 CO 2 产生量的单价、以及成品率等补正因子乘以“采购”原材
料重量进行计算。

22 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017水循环
使用量※10

※5
※6
※7
※8

2,145

-74

2005
基準年

2011

2012

4,496

产品“使用”所带来的环境负荷是计算出本年
投入的复印机、打印机、传真机的 5 年工作耗电，再将其他产品的工作台数等推定值乘以标准耗电量进行计算。
产品“废弃”产生的环境负荷是推定采购原材
料的废弃负荷进行计算。
事业活动中所使用水的排放量。
排放至公共用水的量。
A 柴油、C 柴油、煤油、轻油、汽油的总和（将石油类分别换算成能源并相加，以 A 柴油的量来
表示）。

2013

增进健康
有效利用公司的制度等，
让增进健康的PDCA 循环保持顺畅。

2．多样性人才的培养和利用
除了制定人才培养路线图和加大全球化人才培训等人

为了新CSR计划《SVP2030》
的完成

才培养力度之外，为了让多样化人才能发挥出各自的能力，

一家企业在从事经营事业工作之际，不仅会对社会产推进朝气蓬勃的工作环境建设，我们在“工作方式改革”和“健康经营”两个方面推出了各种各样的措施。

生正面的影响，有时还会导致负面影响的产生。富士胶片3．从 CSR 角度加强价值链管理

集团认识到企业对社会造成这样的影响以及企业应负的责

近几年来，供应链上“可持续采购”的思想在世界各地

任，今后我们将在集团内部再次贯彻落实公司愿景中也提日益增强，鉴于这种形势，我们于 2015 年３月修改了集团

出的“开放、公正、透明”的企业氛围，进一步稳固集团的事

求”，并在交易方 CSR 推进工作状况的确认和与各企业间的

167

30％削減

689

沟通交流工作上加大了力度。

现“可持续采购”。另外，在员工方面，我们将继续做好加强

401
423

2014

焚烧量（估算）※13 .... 36千吨（纸、PET、TAC 及其他）
1,970

1,634

使用后产品回收（多功能一体机 / PS 版 / CTP 版及其他）

2015

采购

138

废弃物的焚烧
1,256

2

治理的工作，努力打造良好的职场环境和机制，让每一个员

生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進

工都能够安全而充满朝气地在自己的岗位上发挥才干。

▼在整个价值链中推进 CSR 活动

3,525
废 弃・回
收

414

此外，为了让这项工作在整个价值链上加强和推广，我们将在环境侧面和社会性侧面上加强与交易方的合作，实

目標値
対2005年度

推進方針

3

R& D・生产运输废 弃・回 收客户使用时

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化推进全球变暖对策 P35 确保产品和化学物质的安全 P40

提高全球合规意识和贯彻落实风险管理 P43 社会贡献活动 P61
促进资源循环 P38

促进资源循环 P38

保护生物多样性 P54
その他CSR活動

保护生物多样性 P54

从CSR角度加强多样性人才的反映顾客需求的

价值链管理 P52

培养和活用 P48

产品和服务 P58

2020 （年度）
目標

材料
再利用

80.2百万吨

※4

排出権行使

929

轻油等※11 ........ 147千ｋL

团下属公司迅速地恢复了生产等，BCP 得到了强化。

推進方針

2,000

铝、铝合金......... 125千吨
银.................... 0.349千吨纸（用于产品） ..... 40.2千吨
PET※ ............... 32.6千吨
TAC※ .............. 33.7千吨
其他 ................... 141千吨

教训，在 2016 年发生熊本地震时，地处熊本的富士胶片集

富士胶片集团主要的ＣＳＲ活动

推進方針

4,000

大气排放

輸送

大气排放
6,000
CO2 ※2 ...... 1,170千吨
VOC .............. 0.75千吨
SOx ................... 27.0吨
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
5,049 5,133
NOx................... 465吨
5,000
253
4,843
烟尘 ................... 6.36吨
257
4,680
226
190
615

采购
资源开采/运输/精制和精炼/合成/
加工和器材运输

製造

度，除此之外，我们还吸取了 2011 年东日本大地震灾害的

工作方式变革实践高生产效率的工作方式。
把挤出的时间用于
自己专研和建立人际关系，再把所获得的成果
发挥在工作上。

推進方針
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献业基础。
的采购方针，同时还明确提出了“在采购中对交易方的要

CO2 ※4 .......... 700千吨

調達

个人与公司的发展

止腐败、防止骚扰、信息安全教育、员工健康增进的工作力1

水※6 ...... 40.9百万吨
※7 ....... 44.8吨
BOD
製品・サービスなどを通じて、
環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
COD※7 ........ 145吨..........
※7
172吨
总氮
总磷※7 ......... 1.81吨
大气排放
大气排放

▼富士胶片集团所考虑的健康经营

1 . 提高全球合规意识和贯彻落实风险管理目标值
较2005年

在推动节能和能源有效利用的基础上，我们还将致力富士胶片集团环境负荷的直接管理领域2016

在整个价值链中加强支撑企业活动的CSR基础《SVP2016》
中的主要工作和成果
我们抓住３项重点课题来做好工作，大致完成了预期

2014

天然气、液化天燃气（LNG）、管道煤气、丁烷、
液化石油气（ LPG ）等的总和（将煤气类转换成
能源并相加，以管道煤气的量来表示）。
※ 10 包括冷却水的使用量。
※ 11 主要以货车运输来算出※ 12 使用电气事业连合会的平均二氧化碳排放系
数※ 13 假设每一种物质的焚烧比例（上述 CO 2 产生量的基本单位基于产业关联表的数据库）▼在采购环节对供应商的要求
尊重基本人权

尊重基本人权、消除歧视、禁止非人道待遇、劳动者的权利、禁止强制劳动和童工、控制长时间劳动、工资、隐私、劳动安全卫生开放、公平、透明的企业经营活动积极的沟通交流、信息公开、公正交易、禁止优越性地位的滥用、防止腐败、杜绝不正当利益的提供、跟反社会势力断绝关系、遵守进出口法令、质量和产品安全、保护秘密信息、知识产权、个人信息环境的保全和保护推进绿色采购、防止全球变暖、废弃物规制、防止环境污染、保护天然资源

管理体制和机制的构建

管理体系，向公司内外广泛宣传※9

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201723

富士胶片集团新的 CSR 计划

Sustainable Value Plan（SVP）2030

富士胶片集团通过 2014 年度至 2016 年度的中期 CSR 计划《Sustainable Value Plan 2016》，创造出有助于解决社会问题的新价值。2017 年８月发表的新 CSR 计划《Sustainable Value Plan 2030》（SVP 2030），制定了截至2030 年度的长期目标。我们将通过提供革新性技术和产品及服务等企业事业活动，进一步做好解决社会问题的工作，力争把企业打造成一个能够为可持续发展社会的实现做出更大贡献的企业。

SDGs

SVP2030口号&重点课题环境

可持续发展社会的实现在削减自身环境负荷的同时，为环境问题的解决做出贡献重点课题会问题解决相关的目标完成作贡献，设定了以 2030 年

社会性背景和基本思想

度为目标年度的长期目标。通过长期计划的设定，不以在 2014 年度～2016 年度的中期 CSR 计划《Sustainable Value Plan 2016（》SVP 2016）中，在考虑到

Forecasting（积累方式），而是通过未来愿景诱导式的backcasting（回顾方式）来设定目标，也可以采取一些挑

以往目标的重点是环保和合规这一基础上，还明确宣示

战性的措施。

了“通过企业事业来解决社会问题”这一目标。我们不是把 CSR 看做是被动地遵守法律，而是把它看做解决社会SVP 2030 的重点课题１．对气候变动的应对
２．资源循环的促进
３．为脱碳社会的实现而采取对能源问题的应对
４．产品和化学物质的安全确保

健康

重点课题

在《SVP 2030》中，把《SVP 2016》里划分为两个部
分的“通过企业经营活动来解决社会问题”（机会）和“企赢得了公司内外的高度评价（参照数据及资料（网站））。

业经营流程中对环境和社会的保护意识”（风险）统一为然而，“解决社会问题”是一个大问题，它并不像在

一项，提出了从机会和风险两方面来对待的“环境”、“健中期计划３年那样一个周期拿出成果那么简单。我们认

康”、
“生活”、
“工作方式”４个重点领域。并且，在全球性为今后在继续做好工作的同时，还需要转变设定目标的开展企业活动的过程中，在加强整个供应链中的环境、重点课题伦理及人权等 CSR 基础之上，还增添了旨在让公开、公１．为建设一个安全放心的社会做贡献
２．为丰富精神世界、优化人际关系做贡献

SDGs※ 1 和巴黎协定 ※ 2 等旨在解决社会问题的长期目
标。在这样一种背景之下，我们这次制定的《SVP 2030》
的特点是，积极致力于为 SDGs 巴黎协定等全球化社

平、透明的职场氛围更加深入人心的企业治理强化的项目，设定了６个领域的 15 个重点课题。
特别在“环境”领域，我们设定了 2030 年度具体的数值目标。在二氧化碳排放量方面，我们要做好“自身企业产品在整个产品寿命周期的排放量比 2013 年度削减30 ％”的工作，同时还要做好为了从 2017 年度到 2030
富士胶片集团在 SDGs 方面所做工作

的“通过普及自身企业产品和服务为在社会二氧化碳排放量削减贡献 5000 万吨”的工作。此外，在水资源方面，

10 差距的消除2 消除饥饿

11 可持续的城市建设

年度将控制在 3500 万吨以下。并且，通过提供应用于水

3 健康和福利

12 可持续的消费和生产

的水处理量。在 2030 年度，我们努力争取做出与因企业

集团整体的水投入量跟 2013 年度相比削减 30 ％，2030

13 对气候变化的应对行动

5 男女平等

14 海洋资源

6 干净的水和卫生

15 陆上资源

健康

生活

生活
工作方式

从硬件、软件、精神方面为生活环境领域的各种社会基础设施提供支持

供应链

工作方式
让公司的工作方式变革发展成为每一个人都能享受“工作价值意义”的社会变革
重点课题

内部治理

１．打造实现工作价值意义的环境２．多样化人才的培养和利用

年度二氧化碳累计排放量进行同等水平的碳抵消而设定

1 消除贫困4 高质量的教育环境

１．对未满足医疗需求的应对
２．利用医疗服务的便捷性提高３．为疾病的早期发现做贡献
４．为增进健康和美容做贡献
５．健康经营的推进富士胶片控股连续三年被选为 CSR 企业排行榜首位等，

另 一 方 面 ，在 当 今 的 国 际 社 会 ，相 继 发 表 了

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2030

通过在医疗保健领域的预防、诊断、治疗流程来建设健康的社会问题和发展公司事业的机会。这样积极的工作姿态也让

思想。

Value from Innovation

处理的高性能材料和服务等，全年为社会贡献 3500 万吨经营活动所造成的环境负荷同等水平以上的环境贡献。
另外，在环境领域之外的其他领域，我们计划今后

供应链事 业 领 域重点课题

在整个供应链范围中，加强环境、伦理、人权等CSR基础

影像事业

信息事业

文件处理事业

内部治理重点课题

通过进一步贯彻落实“公开、公正、透明”
的企业氛围，改善坚持公司治理体制

企 业 规 范企业理念・企业愿景・行动规范

对所有重点课题都进行 KPI（关键性能指标）设定。

7 任何人都能使用
的清洁能源

16 和平、正义、
有效的制度

8 体面工作和经济发展

17 为完成目标建立的
合作伙伴关系

9 产业、技术革新、社会基础

24 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

为全公司重点
要做的工作

富士胶片集团将努力推动《 SVP 2030 》的实施，通过产品、服务和技术开发等来创造新的价值，在为解决社会问题做出贡献的同时，也实现企业价值的提升。
※１ SDGs（Sustainable Development Goals）：2015 年联合国大会
通过的、截至 2030 年国际社会作为社会问题应该做好的可持续性开发目标。规定了贫困和不平等及非正义的纠正、健康、
教育、劳动价值、气候及环境等 17 项目标和 169 项指标。
※ 2 巴黎协定 ：2015 年在巴黎举办的第 21 届气候变化框架公约缔约国大会上（ COP 21 ）所通过的有关控制气候变化的多国间国际性协议，提出了把地球气温的上升温度控制在产业革命之前
２度以内的目标。

《 SVP 2030 》 ●长期目标（2030 年度）的设定・致力于把企业打造成：以长期观点来看待社会问题的解决，通过全体员工的创新来促进社会的变革。
的特点・以国际性社会问题的目标年度（巴黎协定、SDGs）2030 年度作为指标年度。
●对于全球规模的环境问题，设定面向 2030 年度的数值目标●设定“环境”、
“健康”、
“生活”、
“工作方式”、“供应链”、“内部治理”６个领域 15 个重点课题・兼顾“通过企业经营活动来解决社会问题”和“减轻因企业经营活动造成的负荷”这两个方面，重新设

定了重点领域。

・作为一个全球化企业，从社会和顾客角度出发，要求在整个供应链中加强 CSR 观点（环境、伦理、人权等）管理，我们把“供应链”放在了重点领域。

・作为不当会计问题的改善措施，我们把重要的“内部治理”放在了重点领域。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201725

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

1

健

推進方針

1

境

2

推進方針
截至2020年

製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献

有助于感染病早期诊断的
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
富士DRI-CHEM IMMUNO AG测试卡片在客户端削减

振兴地区活动
“创造未来”

2000万吨
二氧化碳的目标

在全国５个地区开展活动（富士施乐）

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

3

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化

照片文艺复兴运动

为普及和发展世界的
照片文化做贡献（富士胶片）

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

P.33

重点课题

3

その他CSR活動

为了解决新兴国家的医疗问题而参加政府项目富士胶片集团长期以来不仅通过产品的普及，而且还通
日化協技術賞过向新兴国家推广日本式医疗，提供提高医疗技术的支持和
タッチパネル用
センサーフィルムの開発で受賞
人才培养，以帮助解决医疗问题。这种日本式医疗的国际推本项目的启动仪式（左） 在俄罗斯召开的研讨会上，日本派遣医生和放射线技术人员，进行了发表和讨论（右）广（出境项目）从 2013 年开始通过日本政府实施的官民合本式医疗的有效性。其结果，实际验证了通过把传统的模拟

作项目，进行强有力地推广。迄今为止，我们参加了经济产

乳腺 X 光机器转换成数码乳腺 X 光机，有助于提高检查的精

业省的“医疗技术和促进服务据点化事业”和厚生劳动省的度和效率。此外，通过日本与俄罗斯之间的交流，我们不仅“医疗技术等的开展国际推进事业”等多个项目，向多个国提高了医生和技师的诊断和拍摄技术水平，同时也让他们

家推广日本式医疗。

认识到日本团队医疗的重要性，看到了今后发展的方向。
另外，2016 年 12 月，富士胶片与俄罗斯著名的制药企

P.30

生

活

1. 对于建设安全放心的社会的贡献
2. 对于丰富人们精神生活和促进人与人之间联系的贡献健
P.27

合作达成了协议。今后，我们将与该公司开展全方位的合一位的也是乳癌。要降低乳癌的死亡率，通过体检等手段，

作，进一步扩大在俄罗斯医疗保健事业的规模。

尽早发现乳癌并实现早期治疗是十分重要的，但是在俄罗斯▼出境事业的工作※ 由富士胶片集团担任代表团体的工作莫斯科市内的女性癌症专科检查及治疗设施 Woman Health体检系统为目的，规划设定了本项目，并付诸实施。
这次，我们实施了①在 WHC 引进我公司最新型数码乳
腺 X 光“ AMULET Innovality ”，构筑收集信息的参考网站 ；1.8倍増加FUJIFILM Sustainable Value Plan 20161通过产品和服务等，为解决环境问题以及与人们健康、生活、工作方式
相关的社会问题作出贡献2016 年度

働き方変革で実現した
営業先に対する活動時間

重点课题

3

2014

再生医疗

【以往的活动报告】Sustainability Report 2015
（P18）
、2016
（P14）

▼2016～2017年

始着手于再生医疗事业。2016 年通过美国子公司 Cellular

2016 . 1

2016 . 9

的细胞开始进行世界首例临床试验。
此 外 ，富 士 胶 片 对 再 生 医 疗 创 业 公 司 C y n a t a

Therapeutics Limited（ Cynata 公司）进行投资。该公司以
GvHD 患者为对象，使用由 CDI 公司提供的从异体 iPS 细胞中
分化出的间充质干细胞，于 2017 年 5 月开始了临床试验。
富士胶片集团将继续汇集和再生医疗相关的集团下属公司所拥有的世界顶尖技术，做好最尖端技术的工作，以 iPS 细胞为轴心，为促进再生医疗的产业化而做出贡献。

▶

将 Japan Tissue
Engineering 公司纳入麾下／推出细胞外基质

加快利用 iPS 细胞的再生医疗产品的研究开发

富 士 胶 片 集 团 为 找 到 不 治 之 症 的 有 效 治 疗 方 法 ，开在俄罗斯开展改善乳癌检查系统项目
在泰国开展普及促进引进乳癌检查系统的认定制
度和精度管理项目②日本和俄罗斯的医生及放射线技术人员的交流；③验证日

康

1. 对医疗服务利用的提高
2. 对于早期发现疾病的贡献
3. 未满足医疗需要的应对
4. 对于增进健康和美的贡献在菲律宾设立日本 PACS 据点项目
2015 年度 在巴西设立下一代癌症检查中心项目
在墨西哥公共医疗机构开展医疗 IT 培训
在越南推进日本式医疗 ICT 化项目

Center（ WHC ）展开合作，以改善和普及推广俄罗斯的乳癌

Dynamics International, Inc. (CDI 公司）推进利用 iPS 细胞
的细胞治疗的研究开发。在加龄性黄斑変性领域，与 NEI 进行
共同研究开发，NEI 利用 CDI 公司所提供来自于自体 iPS 细胞

26 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

业 R-Pharm JSC 就以医疗保健领域为重点开展综合性事业愿意接受乳癌检查的患者很少。为了改善这种状况，我们与

資料・データ

働き方【以往的活动报告】Sustainability Report 2014（P18）

俄罗斯女性患癌症最多的就是乳癌，位居癌症死亡率第支援工作方式的改革（富士施乐）

1. 跨越信息障碍促进交流
マネジメント2. 促进人才多样性境向世界推广日本式医疗●在俄罗斯开展了改善女性乳癌体检系统的项目启动“Smart Work Gateway”

工作方式

推进方针

環

健 康
P.32

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

活解决和业务相关的社会课题

1. 全球变暖的应对
2. 水资源问题的应对
3. 能源问题的应对加速推进再生医疗事业
利用iPS细胞的再生医疗产品的研究开发（富士胶片）生通过产品和服务等，为解决环境问题以及与人们健康、生活、工作方式相关的社会问题作出贡献环

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

康

2015

▶

将 Cellular

Dynamics
International,
Inc. 纳入麾下2016
推动细胞治疗的
研究开发

就再生医疗领域所开展的主要事业

iPS 细胞开发及生产领域的领军企业 Cellular Dynamics
International, Inc.（CDI 公司）与美国国立眼科研究所（NEI）开
始进行有关利用 iPS 细胞的加龄性黄斑変性治疗的共同研究。
向澳大利亚的再生医疗创业企业 Cynata Therapeutics
Limited（Cynata 公司）进行投资。就有关利用该公司所生产
的源自于异体 iPS 细胞 ※ 1 的间充质干细胞 ※ 2 对 GvHD ※ 3
进行治疗的许可选项合同达成初步意向统一。

2016 . 9

CDI 公司与网膜疾患治疗的世界性权威 Dr. David Gamm 共同在美国设立了新公司 Opsis Therapeutics, LLC ，开发利用异体 iPS 细胞的网膜疾患的治疗方法。

2016 . 10 CDI 公司在日本取得了安全且高效制造 iPS 细胞技术的专利。
2017 . 5※1※2※3

对旨在利用免疫细胞新医疗技术实用化的再生医疗创业公
司 RegCell 公司进行投资。

异体 iPS 细胞：从患者本人以外的健康人细胞制造出来的 iPS 细胞。
间充质干细胞：生物内存在的具有一定分化和增殖能力的干细胞。
GvHD ：移植物抗宿主病。器官移植后产生的并发症的一种，是对提供的脏
器具有激烈免疫反应的症状的总称。一般而言采用间充质干细胞治疗会有效果。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201727

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

重点课题

2・3

推进方针

1

通过产品和服务等，为解决环境问题以及与人们健康、生活、工作方式相关的社会问题作出贡献2014

对感染病所做的工作

开始迅速诊断埃博拉出血热系统
的开发

为支原体肺炎的早期诊断和治疗做出贡献【以往的活动报告】Sustainability Report 2014
（P19）
、2015
（P18）
、
2016
（15）

支原体肺炎是一种在支气管和肺泡外部的间质引起炎

▶

2015

▶

X 线图像诊断系统2016
推出支原体抗原检查装置

开始结核病的高感度迅速诊断装
置的开发

重点课题

1・2

实现在急救和重症监护病房等
空间有限的医疗现场的 X 线拍摄

FUJIFILM
症的肺炎，由肺炎支原体感染引起。小孩和年轻人比较容易
病早期少量病菌状态下的检查精度。
推進方針
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
Sustainable Value Plan 2016

2015

▶

▶

推出 DR 方式加长屏
幕数码 X 线图像诊断装置“ FUJIFILM
DR CALNEO GL”

2016
推出超轻量可移动
式数码 X 线摄影装置“FUJIFILM DRCALNEO AQRO”

在医院里，当手术中的患者和移动去富士胶片于 1983 年推出了世界首台数码图像诊断系统放射线室困难的患者需要 X 线拍摄的时“FCR”，长期以来，在医疗用数码图像诊断系统领域一直保持查药感度高，能够检查出支原体抗原，从而大幅提高了在发

1

2014

推出 DR 方式盒式尺
寸数码 X 线图像诊断装置“ FUJIFILM
DR CALNEO Smart”

受其感染，约 80 ％的患者在 14 岁以下。从感染到发病的潜

另外，在治疗方面，支原体肺炎主要使用大环内酯物类

候，可以把移动式 X 线拍摄装置搬运到患

着世界前列的市场占有率。今后，我们将继续做好低辐射化伏时间长，有２～３周，通过咳嗽也可以感染，所以在家庭

抗菌药（抗生素）治疗，但最近几年对一般抗菌药产生耐药者身边来进行拍摄。但是，现状是以病房的工作，并发挥独家的先进技术优势满足医疗现场需求，为

和学校容易感染扩散。多数人出现症状较轻，很快即可痊愈，性的病菌正在不断增加。在这种形势下，富士胶片集团富山楼等长距离移动为目的搭载有电动移动功

进一步提高图像诊断的效率和医疗质量做出贡献。

但其中也有转化成重症的病例。但是，只需在病菌量还比较

化学工业的新型喹诺酮类口服抗菌药“ OZEX（妥舒沙星）®

能和可应对各种拍摄，具有高输出功能的※ 普通的移动型数码 X 线拍摄装置的重量在 400 kg 到 600 kg 之间。

2

FUJIFILM
少的情况下使用抗菌药，便可防止病情加重和二次感染，
颗粒儿童用 15 % ”※ ，在适用病菌种类中增加了“肺炎支原推進方針 因生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable Value Plan 2016

大型装置比较多，缺少便于在急救和重症体”，并与 2017 年 3 月获得认证。另外，富山化学工业的大

此，在医疗现场，要求在发病早期迅速正确地进行诊断。

监护病房等空间有限的医疗现场使用的小富士胶片通过应用照片显像工艺中所使用银盐增幅技

环内酯物类抗菌药“ T- 4288 ”也在日本进行着临床试验，该术，于 2011 年开始销售可以高灵敏度检查出流感病毒抗原

药对现有大环内酯物类具有耐药性的肺炎球菌和肺炎支原的“超高感度胶体金免疫层析法流感诊断系统”。即使是发体显示有强烈的抗菌活性，有望成为下一代抗菌药。

超轻量移动型数码 X 线拍摄装置“ FUJIFILM DR CALNEO

菌药的开发则处于减少趋势，这在国际社会中已成为一大问

AQRO”。该产品搭载有独家的图像处理技术等先进技术，实现低辐射剂量也能获得高画质的 X 线拍摄。由于实现了低辐

于各种感染病的检查。这次推出的支原体抗原检查装置“富题。2015 年，在世界卫生组织大会上通过了“关于药物耐药

射剂量拍摄，在减轻患者负担的同时，电源和输出类也实现士 DRI-CHEM IMMUNO AG 测试卡片 Myco”也比普通的检（AMR）的全球行动计划”，为此，日本也于 2016 年 4 月决定

了大幅度小型化。实现达到只有传统机型 ※ 1 / 5 的体积，小3

FUJIFILM 病早期微量的流感病毒抗原，也可以检查出来。这一独家技一方面药物耐性菌（耐药菌）在不断增加，另一方面新抗推進方針
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
Sustainable Value Plan 2016

术受到高度好评，除了被医疗机构引进之外，还进一步应用

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

その他CSR活動

普通的 DR 巡回体检车

富士胶片为了满足这种现场的需求，于 2016 年推出了

实施“药物耐药（ AMR ）对策行动计划”，目前正在加速完善型、轻量兼具良好的机动性，在空间有限的现场，也可以提

应对感染症的措施。面对全球性重要课题之一的感染症，富供最佳的工作流。另外，通过高度的技术水平实现了产品的士胶片集团今后将继续从确诊和治疗两个方面来做好工作。

轻量化和小型化，提高了在需要迅速做检查医疗现场的使用※ OZEX（妥舒沙星）® 颗粒儿童用 15 % ：在儿科领域学会的要求下，经过开发把自 1990 年起作为口服药（片剂）销售的“ OZEX（妥舒沙星）® 片剂”改为儿童用颗粒药剂。并于 2010 年开始销售。

便捷性，再加上产品本身的设计美观大方，备受好评，还获自动诊断有无病毒和细菌等抗原的测密度分析装置“富士 DRI-CHEM IMMUNO
AG 1 ”（ 左 ）和 专 用 的 体 外 诊 断 药 ：支 原 体 抗 原 检 查 装 置“ 富 士 DRI-CHEM
IMMUNO AG 测试卡片 Myco”（右）CALNEO AQRO

型轻量且机动性良好的产品。

约

1700
mm

约

1460
mm

约 770 mm

约 1250 mm

与传统机型相比较，重量约为 90kg，总重量大约减少了 80%。外形尺寸也大幅缩小，机身
小巧，既确保了视野开阔，又提高了在病房楼道移动时以及在狭小空间移动时的安全性。
滑动

胸部

腹部

得了 2016 年度“好设计奖”（ 公益财团法人日本设计振兴会主办）。

只需要最小限度的
必要移动就可以进行 操 作 。胸 部 和 腹部的连续拍摄也只
需滑动和旋转整体
装置即可迅速进行。

マネジメント

重点课题

1

重点课题

4

院内感染的应对措施

資料・データ通过独家的抗菌技术降低医疗和介护现场的感染风险

近年来，免疫力低下、感染风险提高的老年人和癌症患者等人群不断增长，而且还出现了新的多重耐药菌 ※ 等，导

推出“ Hydro Ag ＋酒精喷雾”和“ Hydro
Ag ＋酒精湿巾”两种类型，可根据用途分别使用

※ 多重耐药菌：指对多种抗菌药免疫的细菌。

器等的时候，使用含有酒精的环境擦拭材料。但是，酒精在短时间内会挥发掉，所以除菌状态持续的时间是有限的。
此次富士胶片推出的环境擦拭材料，通过采用独家
开发的抗菌技术“ Hydro Ag ＋”，让银类抗菌剂和在室
温中硬化的超亲水聚合物稳定地分散于酒精溶液中。如通过功能标示食品来支援生活习惯的改善和健康减肥

干燥后二次污染，经过几小时
回到原来的状态擦拭后通过酒精除菌
酒精

传统型
酒精湿巾

自然干燥

▶

虾青素和五层龙
的新功能发表【以往的活动报告】Sustainability Report 2015
（P20）
、2016
（P16）

致院内感染的风险年年增高。现在，在医疗现场，作为感染症
应对措施之一，在擦拭接触人多使用频度高的场所和医疗机

2014

营养补充剂

2015
销售功能标示食品、跨界合作扩
充产品线

▶

2016
扩充功能性标
示食品的产品阵容

随着社会老年化的加重，医疗费的增长成了人们所关注

施的大环境下，我们推出了功能性标示食品“METABARRIER

的问题，不依靠医疗而健健康康地度过人生，是每个人都在关

SLIM”，该产品富含“源自于五层龙的 Salacinol”，其特殊功效

心的问题。在这种形势下，如何积极地做好健康管理这种自我

是能够“抑制糖的吸收”。

治疗（self-medication）开始为人们所重视，越来越多的人通2017 年 2 月，新取得关于源自于五层龙的 Salacinol 可通过摄取营养补充剂等方式在日常生活中进行着的简单的健康过增殖腹内的双歧杆菌来达到“调节肠内环境”目的的功能性管理。

标示，推出了拥有两项功能的功能标示食品“METABARRIER

富士胶片不靠补充人们所缺少的营养，而是怀揣着“运S”。源自于五层龙的 Salacinol 可以阻碍通过食物摄取的双糖

用已经被科学所验证的技术，唤醒人们与生俱来的生命力”

类分解为单糖，在小肠抑制糖的吸收。此外，在小肠内没有被这种理念，利用在照片领域日积月累的独家纳米技术和稳定吸收的糖，可以在大肠内增殖有益菌之一的双歧杆菌，具有调

化技术等技术优势，开发并推出添加了抑制糖份吸收的天然节肠内环境的功能。

果使用该产品擦拭门把手和床等物体的话，则被擦拭物

成分“五层龙”和能抑制衰老的抗氧化成分“虾青素”等成分

而且，在 2017 年 4 月又推出含有功能性干预成分“源体在被酒精除菌的同时，还会在物体表面形成一个含有

的营养补充剂。2015 年 12 月，在功能性标示食品制度开始实自 于 攀 缘 茎 的 异 黄 酮（ 鸢 尾 黄 酮 类 ）”的 功 能 性 标 示 食 品

基材

基材

银类抗菌剂（具有缓慢释放银离子功能的微粒子）的超亲水涂层，在酒精蒸发之后，还可以长期持续地抑制微擦拭后通过酒精除菌

生物的繁殖。此外，通过使用湿巾或喷雾器，不论擦拭

酒精

物体的材料和形状如何，可以用在各种不同的地方。不仅是患者，还可以抑制来医院的人和医疗工作者的感染
风险，为医疗和介护现场的感染症应对业务做出很大的贡献。

28 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

银类抗菌剂

使用
Hydro Ag＋

超亲水涂层

自然干燥

基材

“ METABARRIER 攀缘茎异黄酮”。根据报告，该成分具有提

干燥后形成含有银类抗菌剂的超亲水涂层，持效除菌

基材

银离子

高基础代谢、促进脂肪分解和燃烧、抑制进入肝脏的糖和脂
功能标示食品“METABARRIER S”（左）和“METABARRIER
攀缘茎异黄酮”（右）肪酸等脂肪变成中性脂肪的作用，为代谢功能低下年龄段的
人士提供健康的减肥法。
富士胶片已经证明五层龙具有提高免疫力的功能，今后、我们将继续做好有科学依据的功能性食品的开发工作，
为人们的健康做出贡献。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

29

生

活

環

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

境
推进方针

1

働き方
通过产品和服务等，为解决环境问题以及与人们健康、生活、工作方式相关的社会问题作出贡献

解决有关业务的社会课题

重点课题

1・2

生 活
FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016
重点课题

1・2

推進方針

1

製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献

文化财及影像资产的保存

运用高度的照片技术和复制技术，为珍贵的文化传承做出贡献用富士胶片集团的技术向全世界传送图像

2

富士胶片集团经过多年的照片技术积累发展起来了图
●发挥高度的复写技术优势的传统文书的复制
FUJIFILM
推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable
Value Plan 2016
像处理技术、模拟资料数字化技术，复写技术等高端技术。
富士施乐作为社会贡献的一部分，从 2008 年起实施通
我们运用这些技术，为珍贵文化财和美术品等的保存及复过传统文书复制的文化传承活动。迄今为止，已经向神社佛制、面向民众公开等提供支援。通过制作藏品的数字图像和阁、市町村、大学、企业等单位捐赠了 200 多件复制品。2016

复制品，让原来仅限少数研究者阅览的作品可以无劣化之忧

年制作了公益财团法人东3

洋文库的东洋文库所藏的
FUJIFILM 地展览和研究，除此之外，还可以在网站上大范围公开图像推進方針
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
Sustainable
Value
Plan
2016
数据等，为各种各样的文化传承做出贡献。
《户田浦俄国军舰建造图
卷 》的 复 制 品 。要 把 传 统●向模拟资产的存档事业提供合作
富士胶片的富士图像系统（ FFIS ）主要面向国立博物经历久远年代呈现的独特FUJIFILM 馆、图书馆、企业，通过常年积累起来的存档知识和技术，开风味通过复合机在和纸上

Sustainable
Value Plan 2016
展高品质的数据存档服务。

その他CSR活動 忠实地再现出来，需要超高的复印技术。在制作的时候，充分运用了能够忠实再现底

的优势，接受了国立公文书馆委托，对数千件绘图及绘卷物本的独家色彩管理技术，而且在本公司高画质全彩复合复印

等大开本所藏资料使用大画幅胶片拍摄，进行高画质和大容机上增添特殊的设置，可以让墨粉稳定附着在表面有凹凸且量扫描。2016 年实施了对大开本城绘图的数码拍摄业务。完

含水量不同的和纸上，这样才制作成了复制品。

マネジメント WEB 上对外公开。
成扫描的数据在国立公文书馆数字存档

关于本服务，近年来企业也很关心，我们提供了各种建另外，与本复制品同样的复制品被选为安倍首相赠送给传送到伊势市内的 IMC，从拍摄到传送给世界各国的媒体相关人员，最短用时 18 分钟。首脑会议期间，按分计算且同时鉴于会场空间有

并行的活动很多，时间日程安排非常满。在这个过程中，集限和安全警备上结 FFIS 画像加工编辑的技术力量和富士施乐 IT 基础设施领的 考 虑 ，采 用 了

域的技术力量，向全世界传送了时效要求极高的媒体照片。
在各种各样的场面要求迅速且公正地信息公开，在这种
大环境下，诉求力高的图像在互联网上传送的需求日益高摄照片，把其图像作为正式照片传送给各国媒体相关人员，涨。富士胶片集团将充分发挥以往积累起来技术和知识经验这就需要主办方照片提供业务。

的优势，今后继续为迅速且安全的信息公开提供支持。

富士胶片的富士图像系统（ FFIS ）承接了“ G 7 广岛外长※ 1 beat/active 服务：由富士施乐提供的网络安全产品会议”（2016 年 4 月 10～11 日）以及“G 7 伊势志摩首脑峰会”（2016 年 5 月 26～27 日）的正式照片提供业务。数据转送上
利用的是富士施乐（FX）的网络服务，“beat/active 服务 ※ 1”

往还承接过 2008 年的“北海道洞我们发挥从摄影到显像、扫描作业能够实施一元化管理

在首脑峰会
和外长会议上，代表采访方式，速地网络传送提供了支援。FFIS 以复制的《户田浦俄国军舰建造图卷》

迅速而安全地传送“G 7 伊势志摩首脑峰会”等报道照片对采访记者的人数进行严格地限制。为此，由主办国代表拍全集团为保障正式照片安全且迅

文书特有的色彩和光泽、

正式照片的传送

爷湖首脑峰会”、2010 年的“日本APEC 首脑及部长会议”的正式照▼正式照片提供业务的概要
摄影

传送及更新

● 会议及各种活动情景场、伊势神宫等地拍摄的大量照片

beat/active服务（HM多重化及UTM功能）
照片审查（删除不合适的照片）图像调整beat 远程存取服务● 外景拍摄

● 公共无线WiFi环境

beat 远程存取服务间，在各国首脑到达的中部国际机互联网传送● 国际媒体中心环境● 广域无线数据通信环境

片提供业务。
“ G 7 伊 势 志 摩 首 脑 峰 会 ”期

筛选及加工VPN连接环境
beat/active 服务
（HM多重化※2及UTM功能※3）● 据点间● 互联网环境
云端传送
外务省 七国峰会
照片网站
“IMAGE
WORKS”（云端型文件
管理及共享）※2 HW多重化：指几台机器使用同一个硬件，可提高抗故障性※3 UTM（综合威胁管理）功能：防火墙和防御VPN及非法侵入等高效率且全面性地保护网络免受威胁的功能俄罗斯联邦普京总统的纪念品之一。

议和方案，除了顾客所藏胶片、照片打印和电影胶片、录像带等所有原版件的数字化之外，还有图像共享服务“ IMAGE

WORKS ”的运用等，以便让人们能更好地利用数字化的珍
贵资料。

重点课题

1・2

重点课题

2

資料・データ2014

照片文艺复兴运动
在世界各地普及顺应时代发展、让人生丰富多彩的照片文化【以往的活动报告】Sustainability Report 2014
（P23）
、2015
（P23）
、
2016
（P19）

“Year Album”是基于那些大量图像无法整理、没有时间制作影集的客户的需求于 2013 年实现商品化的。

WONDER PHOTO
SHOP 1 号店开张

▶

2015
照片文化普及活动中的一项活动获得 MECENATAWARDS 优秀奖

▶

2013

振兴观光的支援对观光客超越语言障碍进行交流的支援

2016
把 WONDER PHOTO
SHOP 扩大至 22 个
国家 40 个店铺（截至2017 年 6 月）

2015
开始提供日本国
内世界文化遗产
的语音导游

▶

2016
开始向国外展开

富士施乐发挥独

台湾地区和韩国来的外国游客很多，从黑川温泉开始，北九

家的交流技术优势，州市、福冈县中间市、熊本县玉名市、长崎县壱岐市、鹿儿岛

支援地方振兴和观光县雾岛市等，目前共有 10 个地域相继引进了观光语音导游振兴，以此推进地区（截至 2017 年 8 月）。

问题的解决。其中的另外，在壱岐市，2015 年 10 月富士施乐长崎跟壱岐市

随着近年来年 6 月）。2016 年在纽约、加拿大、马来西亚、泰国、新西兰

一个环节就是提供和共同启动名为“壱岐创造未来 ※ 计划”的市民主导型的活的智能手机和 SNS

等地开设新店铺，通过直接听取用户的呼声，拉动新商品及GPS 连动，播放语音动。以吸引观光客、增长人口的新产业的培养、宜居型城市（社会性网络服务）服务的开发。

导游内容的“观光语建设为主题开展活动，目的是与居民共同构筑日本离岛的新音导游服务”。2014型地方振兴模式。

的 普 及 ，在 个 人 摄从这种顾客的呼声中诞生了一项服务，就是自动选择和影拍景数急剧增加
的 形 势 之 下 ，富 士设计版面的影集服务“ Year Album ”。在 2017 年 2 月搭载上AI 技术，开发出适合于“旅行”“ 婚礼”的模式，能够自动作胶片作为自创业以

成影集，相关的设计模板也得到了充实。

可与智能手机的 GPS 联动，在指定的地点自动播放导游内容。

年把智能手机用软件

富士施乐今后将继续为地域与观光客之间跨越语言障化的“SkyDesk Media Trek ”商品化，通过简单的操作，自治碍的交流提供支援，同时还将为观光产业更进一步发展和地

体和当地企业就可以用日语及多语种（英语、汉语、韩语）制

方振兴做贡献。

作成语音观光导游，尤其为增进与外国观光客的交流带来了※ 创造未来 ：通过地域相关人士与富士施乐合作所实施的地方振兴活动的总称。以东日本大地震的重建支援活动为契机，岩手县远野市是首个开始的地区，后来相继在神奈川县足柄市（ 2015 年开始）、鹿儿岛县德之岛町（2016 年开始）在开展活动。

来 始 终 推 进 的“ 照

另 外 ，拍 立 得 相 机“ instax SHARE ”系 列 的 新 产 品

片文化”的普及和发展的一环，在世界各地开展“照片文艺“instax SQUARE SQ 10 ”也是在近年流行在 SNS 晒照片的

巨大的效果。

复兴运动”，宣传“拍摄、保存、装饰、以及赠送”这种照片原

背景下诞生的能够拍摄方形照片的商品。

2015 年开始提供日本国内 14 处世界文化遗产的语音导游，2016 年不仅在日本国内，还开始向国外发展，向从事
日本旅行的新加坡当地法人 NTA Travel (Singapore) Pte.
Ltd. 提供等，支援活动的范围不断扩大。特别是在九州地方，

有的乐趣。
自 2014 年起开始运营的“ WONDER PHOTO SHOP ”，
包括概念商店在内，扩大至 22 个国家 40 个店铺（截至 2017
30 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017▶

观光语音导游服务商品化。获得
好设计奖

富士胶片今后将继续提供能够传递照片打印所具有的魅力和意义的产品和服务，以求让人们在日常生活中享受照
片的乐趣，为实现他们更加丰富多彩的人生做出贡献。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

31

環

境

働き方 健

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

1

生

活

環

境

働き方

通过产品和服务等，为解决环境问题以及与人们健康、生活、工作方式相关的社会问题作出贡献

解决有关业务的社会课题

解决有关业务的社会课题

环 境

工作方式

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016
重点课题

1

康

推進方針

1

製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献

在客户端的二氧化碳削减

1・2

以削减 2000 万吨二氧化碳为目标，提供具有划时代意义的产品和服务通过复合机和各种云端服务的合作来支持工作方式改革【以往的活动报告】Sustainability Report 2014
（P17）
、2015
（P25）
、
2016
（P21）

【以往的活动报告】Sustainability Report 2015
（P27）
、2016
（P23）

2

获得“碳抵销大奖”的设置在便利店
作为对全球变暖的应对措施，富士胶片集团把至 2020
FUJIFILM
内的复合复印机（左）和肌肤护理系
推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable
Value
Plan
2016
年比 2005 年度多削减 2000 万吨二氧化碳排放量作为目标， 列“ASTALIFT”（右）做好以划时代的技术来实现高效削减二氧化碳排放量的产
品、服务的开发和普及工作。客户通过使用我们独家开发的产品就可以实现二氧化碳排放量的削减，诸如运用“钡铁氧

▼在客户端二氧化碳削减的贡献量（万吨二氧化碳）

富士施乐

1,500

高便利性的复合复印机等。富士胶片按照公司内部方针，正500

在推进二氧化碳排放量削减效果的可视化，同时也对贡献度

0

3

98%

2,000

FUJIFILM 体（ BaFe ）磁性体”的大容量磁带存档装置（下述）和诊疗所2013

工作方式变革活动

重点课题

75%

目标 2000万

82%

1,000
推進方針
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
Sustainable
Plan 2016
用 ValueIT 解决方案的SYNAPSE 以及既可控制电力消耗又能提富士胶片

工作方式变革（支援机制的变
革）启动

▶

2015
作为 Work place（工作场所）的
变革，在各地开设卫星办公室▶

2016
新概念“Smart Work
Gateway”启动

让灵活性工作方式成为可能，既可尽到工作上的责任，

服务的企业 Concur 株式会社 ※ 1、Sansan 株式会社 ※ 2、Box,

又能满足个人和家庭的生活节奏，以谋求工作与生活的协

Inc.※ 3 三家公司以及其他各种业务伙伴开展合作。自家公司

调。这种工作和生活双赢的工作方式改革已成为一大社会课

和合作伙伴企业的云端服务及自家公司的复合机有机地链接题。为了解决这一课题，需要解决长时间劳动的问题，同时还

起来，以富士施乐为核心，构筑一个生态业务系统，以实现提必须提高生产效率的工作，以弥补因此而削减的生产时间。

供适合于顾客实际情况的交流环境和业务流程的改革。实现

富士施乐自上世纪 80 年代起就开始起手工作方式变革

工作者的生产效率提高和业务高效化，支援企业的工作方式
变革。

的研究和实践工作，作为一个顺应时代的、有价值的、支持有价值的沟通的企业，始终在倡导依据自家公司经验提出的另外，作为支持结算业务的高效化、名片管理及信息共“新的工作方式”方案。从 2013 年起开始实施削减繁杂的附

享、信息的存取和打印等跟合作伙伴企业合作中的云端服务带业务的营业支援系统的引进、移动通信环境的完善、卫星

的基础，富士施乐还新开发了可以通过一个界面连接主要云办公室的开设等措施，取得了 2016 年度总劳动时间削减约端服务的“Cloud Service Hub”。由于它能够用简单的方法把

13 ％、附带业务时间削减 55 ％等效果。从这些成绩当中，富士施乐认识到 ：在 ICT 技术革新迅速发展的今天，在“任何复杂的云端系统统合起来，因此提高了业务效率，可以让云端中的状态相比较，大约可以削减 74 ％的电力消耗和二氧化单位 ：碳抵销推进网）中，顾客利用设置在便利店的复合复碳。该产品在保持了 HDD 便捷性的基础上，结合了磁带的廉

时候”、“任何地方”以“必要的形式”高效率地运用所需要的Things）技术及云端合作收集到各种各样信息之中，再通过运

印机（第五届）、肌肤护理系列“ ASTALIFT ”（ 第六届，参照价性和可长期保存性及节能性，不仅适用于大规模用户，也信息，是业务流程中生产效率提高的关键所在。但是，在今用以往积累起来的语言处理、图像处理、知识处理等技术和运

P 41 ）获得了优秀奖。今后，为了完成 2020 年的目标，我们可以适用于中小规模用户，为社会整体上的节能做出很大贡天这个时代，仅仅依靠自家公司的复合机和服务来应对是不用 AI 的大数据解析，筛选出顾客的问题和最佳解决办法。

献。大容量磁带采用富士胶片在世界上首次开发的“钡铁氧

够的。

2014

高的产品及服务的种类和效果规模做关系整理。

2015
2016
2020 目标 （年度）※由于统计范围的调整，对去年登载的数值做修改另外，我们所做工作不仅限于产品本身的节能效果，还

FUJIFILM
その他CSR活動 保管数据的 80 ％以上。因此，跟把全部数据保管在 HDD 之
Sustainable
Value Plan 2016
通过给产品附带上“碳抵销”启发顾客们削减二氧化碳的意识。在对优秀的碳抵销工作实施表彰的“碳抵销大奖”（ 主办

マネジメント将继续做好二氧化碳削减贡献产品和服务的普及工作。
●实现电力消耗削减 74 ％的节能型数据储存器

近年来，诸如大数据所代表的那样，人们生活中的数据

在富士施乐的新概念“Smart Work Gateway”之下，为飞跃式的提升。今后，我们将继续做好技术开发工作，为数

了反映在业务流程和工作方式方面寻求变革的客户的意见，据磁带的更大容量化而努力。

在自家公司的复合机和服务的基础上，还跟从事商务云端同时，本产品的商业模式“通过把使用频度低的数据从驱动器（ HDD ），硬盘驱动器无论是否进行存取，都需要 24

HDD 转移至磁带保存而实现了节能”。这一点得到了高度肯定，在 2016 年度“节能大奖”（主办单位 ：一般财团法人节能小时让硬盘运转的电力。以日本来讲，在全年总电力消耗中心）上，在“产品和商业模式部门”获得了“资源节能厅长

量约１万亿 kWh 中，在数据中心消耗的电力大约有 100 亿官奖”。

kWh※ 1，其中约有 18 亿 kWh 为数据保存所使用 ※ 2。如果包
括普通办公室的储存器的话，估计将有其 2 倍的 36 亿 kWh※ 1 资料出处：经济产业省《关于能源服务产业、用户的新动向》※ 2 资料出处 ：综合资源能源调查会 节能及新能源分科会第 10 届
节能小委员会※ 3 资料出处 ：JEITA 磁带储存器专门委员会《运用磁带储存器对节能的贡献 2016》

电力被消耗掉 ※ 3。
采用富士胶片大容量磁带的节能型“ dternity 现场存档富士施乐将继续通过“Smart Work Gateway”的推进让体（BaFe) 磁性体”并实现了产品化，让数据磁带的容量有了量爆发式地增加，其保管所需要能源的削减成为了一个社会性的问题。现在，作为保管数据的媒体主要使用的是硬盘
資料・データ应用发挥出优势来。而且，从通过富士施乐的 IoT（Internet of每个人都能保持高效，让多样性的工作方式成为可能，使办公
室工作走上一个新台阶。以此来支援工作方式的改革。

▼ Smart Work Gateway 概念图

共用车 /租车 / 出租车调配

住宿
明信片印刷

安全

宴会 / 接待交通类 IC 卡通过经费结算业务高效化间接

商务交流

电子签名

实现经费削减
通过名片共享Web 电话簿

通过对内容的实现业务高效率化和

安全管理 / 运用实现

工作方式变革网络生产效率的提高SFA/CRM装置”把“使用频度低”的数据保管于“磁带”之中，只在数※ 1 Concur 株式会社 ：美国
Concur Technologies 公司的日本法人。Concur
Technologies 是全球第二大面向企业的 SaaS 供
应 商 。提 供 支 持 出 差 和经费管理等员工后台业务的服务。

文件起草 / 编辑据读取刻录时消耗电力，而“使用频度低”的数据大约占所※ 2 Sansan 株式会社 ：提供
面向法人的云端名片管理 服 务 ，通 过 数 据 化 处
理来共享组织内名片。

支援有价值的交流▼本公司产品之一例▼消耗电力比较（kWh/天）
实际数据

HDD

自动移动
存档数据

存档磁带的
磁带领域

存档专用的普及型存储器装置“dternity 现场存档”
使用传统型HDD的时候

32 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

使用本公司产品的时候

74

％

HDD领域

消耗电力

HDD

＋

削减

实际数据

10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0

HDD
本公司产品
（200TB） 总容量250TB※ 运用条件 ：在每天刻录大约
110 GB 的数据，24 小时接通电源状态下，按照刻录数据的时间和除此以外的时间计算出来。
※ 本公司产品数据 ：HDD 容量
10 TB+ 磁带容量 240 TB（ LTO 7 × 40 盘）的本公司实
际测试值

业务
流程的
解决
高效化 ▶ 工作方式的改革 ▶ 社会问题的※ 3 Box, Inc. (NYSE: BOX)：
作为内容管理系统
（ content management
system ）的平台居世界
领 先 地 位 ，为 企 业 在 云
端上安全存取并管理重要的信息提供支援。Box
Japan 株式会社是美国
Box, Inc. 的日本法人。

※ HDD 数据 ：资料出处／JEITA
磁带储存器专门委员会《运用磁带储存器对节能的贡献2016》

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201733

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

2

积极地做好在生产活动等事业环节中的环保工作

3. 确保产品和化学物质的安全重点课题 1

推进全球变暖对策P.40
FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

1

製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献

目标 到 2020 年，产品生命周期中

二氧化碳的排放量比 2005 年
削减 30 %根据新规划的新运用启动
化学物质管理体系的彻底整改

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

2

富士胶片集团内部电力供应机构所在地（截至 2016 年 3 月）

有关地球变暖问题的巴黎协定开始生效，全世界开始向脱碳社会发展，走上脱碳之路。

生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進

碳抵销大奖
“优秀奖”

基本思想

“ASTALIFT”二氧化碳排放量削减工作获得了节能大奖

FUJIFILM
Sustainable“资源能源厅长官奖”
Value Plan 2016推進方針

磁带归档设备

3

富士胶片集团把二氧化碳削减的对象领域不仅限于本公司内直接涉及的工作，而且还将其推广至产品和服务的整个产品寿命周期（原材料的“采购”、产品的“生产制造”、
“运输”、
“使用”、
“废弃”）中的二氧化碳排放量，并把它作为管理目标，在全集团范围内做好持续性的削减工作。这次，我们以巴黎协定中的国际目标为依据，制定了新的中期
目标“截至 2030 年度在整个产品寿命周期削减二氧化碳排放量 30 %（跟 2013 年相比）。”今后，我们将按照产品寿命周期各个不同阶段来继续做好削减工作。特别是在生产制造阶段，在以往节能推进和能源效率利用最大化基础上，

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化进一步在可再生能源引进及应用的能源低碳化上加大力度。另外，在产品开发方面，我们也将按照环保型设计的理念，从产品寿命周期的观点出发，开展环境友好型的设计和开发，以求为二氧化碳削减做出贡献。

二手产品的
再资源化率达99.5％以上
FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

：富士胶片
富士宫工场
（发电基地）：富士胶片分支机构：富士胶片
关联公司机构
：富士施乐分支机构：富山化学工业2. 促进资源循环

包括国外在内的所有据点（富士施乐）

その他CSR活動

P.38

产制造”阶段上二氧化碳排放量相对上一年度削减 5 %。

2016年活动概要另外，2014 年度启动的把富士宫工厂自家发电电相关数据及资料（网站）环境方面相关信息

力托运提供给集团所属公司的“自家托运送电制度 ( 自●全球变暖对策

マネジメント2016 年度富士胶片集
CDP Water 2016

A-级

与二氧化碳基准年
相比削减14%

資料・データ二 氧 化 碳 排 放 量 ，与 基 准

14 %，大幅度完成了中期目

1. 推进全球变暖对策
P.35

二氧化碳

向集团下属公司 19 处据点实施自家托运送电，继续为
国家所倡导的电力需求均衡化做出贡献。

团整个产品寿命周期中的年（ 2005 年度）相比削减了

大幅度完成中期目标

主输电制度 ) ”，在 2016 年度又扩大了托运据点。通过

较基准年

削减了

14％

大幅完成中期目标

今后工作动向

在巴黎协定开始生效的大环境下，2017 年度
我们设定了新的中期目标“二氧化碳排放量标（ 2016 年度削减 10 % ）。

截至 2030 年度削减 30 %（与 2013 年度相比）”。能源跟前一年相比削减 3 ％，实现自 2011 年度以来持续性战略推进委员会从二氧化碳排放量削减观念出发加大的削减，特别是在“生产制造”阶段，跟前一年度相比

工作力度，在以往开展的推进节能和最大限度提高能

大幅度削减了 5 %。

源效率的基础上，还将积极地探索可再生能源的运用

富士胶片集团在 2007 年度成立“全球变暖对策推进委员会”之后，持续性地在开展跨越集团的活动，现

机会，继续加大包括可再生能源利用在内的能源低碳化的工作力度。

在这项工作由“能源战略推进委员会”继承。在此期间，活动范围扩大至整个集团，并且不仅限于节能，还深入
到能源的采购和供给流程的改善，全面追求能源的高效

FUJIFILM Sustainable Value Plan 20162
积极地做好在生产活动等
事业环节中的环保工作
推进方针

率利用。

2016 年度，在主要工厂之一的荷兰工厂实现了使

2,000
1,500

在富士宫工厂完成了由柴油向管道煤气的能源转换，以1,000

实现能源的低碳化。另外我们通过制定体现能源设备特

1,934

环境负荷合计

4,325

其他

用电力 100 % 可再生能源化（来自于风力发电）。另外，千吨-CO2/年
铝

500
0

1,170
煤气
石油

PET
TAC

征的生产计划和实行能够灵活应对产量变化的自家发
电运转等措施，追求能源的高效率利用，带动了在“生34 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

▼富士胶片集团 2016 年度业绩（千吨-CO2/年）

复印机
打印机
传真机

采购

700
380

电

生产

运输

复印机
打印机
传真机

使用

其他
医疗机器
彩扩机

141
废弃

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201735

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

2

积极地做好在生产活动等事业环节中的环保工作▼富士胶片集团削减 CO 2 的主要措施
活动领域

CO 2 减排的主要措施

生命周期阶段● 柴油向煤气的燃料转换（日本） ● 利用废弃物填埋处理场产生的沼气燃料（美国） ● 风力发电

FUJIFILM
Sustainable工厂和办公室的Value Plan 2016

1

推進方針
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献●削减跟生产没有直接关系的能源消耗，收等节能技术（日本、欧美、中国等生产基地）重新设定而产生的电力筹措等（荷兰） ●引进太阳能发电（美国、英国等） ●开发和导入排热回收、蒸汽回

CO 2 减排量

“生产”

回收利用

“采购”
“废弃”

FUJIFILM
Sustainable物流效率化
Value Plan 2016

“运输”

▼ CO 2 排放量（Scope 1 , 2 , 3）

3,000

4,794

75%

75%

其他
间接排放

76%

2,000

FUJIFILM 1,000 12%
11%12%
Sustainable Value
201612%
13%Plan14%
0

PS 和 CTP 版生产过程中所产生铝边角料的再循环利用、构筑使用后 PS 和 CTP 版的回收再利用系统及扩大适用范围（印艺系统领域）2●路线的最优化 ●提高装载率 ●推进运输形态的转换（Modal shift）●包装的轻量化和紧凑化
推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進

2014年度 2015年度 2016年度
Scope1：直接排放Scope2：能源起源的间接排放
Scope3：其他间接排放

推進方針

11%

出差
事业废弃物

贡献量，实施“可视化”。

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化

2006

2007

2008

在所有新产品和改良产品上运用实施（富士胶片）

2009

2010

2011

2012

所购入的产品及服务53%

その他CSR活動
4%
6%

运输
生产资本
（上游）Scope1、2以外的
燃料和能源

マネジメント2016年活动概要相关数据及资料（网站）环境方面相关信息

重新修订规则
（目标和评价的可视化）

制定环境贡献
效果计算法

规则
制定

推广
环境标签

修订
规则

自我监督
提供化学物质
信息

資料・データ▶ 富士胶片集团富士胶片集团按照绿色政策（环境方针），从产品
寿命周期的观点出发，为提供有助于减轻地球环境负
荷的产品和服务而不断努力。

2015

2016

2017

2018

可视化的运作和应用制定水足迹估算指导方针

含有化学物质
的管理

2014

应对ABS※2
的机制建设

引进JAMP※1机制

修订规则

2020年削减
2000万吨CO2
为解决
水资源问题
做出贡献

可视化的运作和应用修订规则推动落实运用（获取来自供应链的信息、向国外开展工作）

Eco Leaf（环保标识）向chem
SHERPA※3
的转移

Carbon Footprint（碳足迹）PLATE to PLATE 标签（TypeⅡ）碳补偿※1 JAMP：Joint Article Management Promotion Consortium 的缩写，日本物品管理推进协会※2 ABS：遗传资源的利用和因其利用获得的利益配分（Access and Benefit-Sharing） ※3 chemSHERPA：产品所含化学物质的信息传递共同框架动了纸质资源再生利用的推进。这项工作得到肯定，在今后，我们还将通过提供支持顾客业务变革2014 年制定的《水足迹计算获得了节能大奖2017 年度３ R 推进功劳者等表彰上获得了“ 3 R 推进协的公司内部指导方针》”，积

“资源能源厅长官奖”议会会长奖”（ 主办单位 ：减量化、再利用、再循环推进极地做好在整个生命周期中磁带归档设备协会）。由于采用了扯断并搅拌及压缩的方式，实现相领先的环保型产品，努力为实现顾客在事业发展和二当于９亿张纸质资源（ 2015 年度的全年推定值）的削氧化碳排放量抑制上的双赢做出贡献。

用水量的“可视化”工作。

今后工作
动向

的解决方案服务事业和搭载有节能技术绝对减和其废弃焚烧时发所生 2200 吨二氧化碳排放量的今后工作动向

2017 年度是新 CSR 计划的第一个年度，通过

削减等，为环境负荷抑制做出很大的贡献。

改善环保型设计的公司内部评估机制等，开始构筑实现新 CSR 目标的基础。此外，我们还将继续兼顾OPINION 关于“推进全球变暖对策”的第三方意见

完成二氧化碳排放量削减和水使用削减的工作。

●环保型设计

2013

修订（加入了生物多样性）鉴于全球高度关注的水资源使用情况，我们按照

4%
3%
2%

租赁资产
（上游）
上下班

3

软件服务和 IT 系统领域，对公司所有产品领域的削减

17%

产品使用

运输（下游）

规则制定●推进节能驾驶 ●零部件采购采用循环取货方式
（中国）

产品废弃
产品加工

环保型设计
总体情况

●

租赁资产
（下游）

Scope3:

4,000

2004

空调的使用条件、运行机器的最小化，改良生产流程（日本、欧美、中国等生产基地） ●工场自主
发电向 19 个基地运输电力（日本） ●利用蓄电池削减峰值时的电力使用（日本） ●购买绿色电力( 日本及其他 )▼“GHG Scope 3 标准”中富士胶片集团 2016 年度业绩FUJIFILM （千吨-CO2/年）
6,000
Sustainable
Value
Plan 2016
5,289
4,993

2002

年份

/ 打印机 / 传真机）（ 文件处理领域） ● 节电型医疗诊断设备
“采购”
“使用”
“废弃”
（医疗领域）●不需要显影液的完全免处理 CTP 版（印艺系统领域）● 降低耗电的多功能一体机（复印机低环境负荷产品的
开发和普及

5,000

▼环保型设计的变迁当然，这对于富士胶片集团来说，是一个非常具有※《CO 2 排放削减贡献量估算》的公司内部指导方针 ：通过顾客使用我公司产品和服务，与不使用这些产品和服务或者使用其他手段
情况相比较，按照产品及服务的不同领域总结出来的计算可削减
二氧化碳排放量的思考和方法。
▶ 富士施乐

富士施乐希望通过提供产品和服务，为实现客户在问题解决和环境负荷削减上的双赢而做出贡献。构成其

联合国环境计划署金融行动机构特别顾问积极主动性的目标，而另一方面，国际性大企业在全球

末吉 竹二郎 先生变暖问题日益严重的形势之下，都开始走向名副其实简介

的“零排放”。巴黎协定所要求的脱碳化在一年一年地加除了联合国环境计划署金融行动机构的工作以外，还担任中央环境审议会等各种审议会的委
员、川崎市和鹿儿岛市的环境顾问、大学客座
讲师、企业的公司外部役员、财团理事等，通过就环境与金融、企业社会责任问题的演讲，努力启发大众。

速进展。我希望富士胶片集团也能够以要每年评估修改《SVP 2030》的“强烈意志”，努力成为一个应对全球变暖问题的国际领军型企业。

基本框架的是“RealGreen”这一概念，是一种具体体现▶ 富士胶片兼顾环境性能和使用方便性二者的舒适环保理念。我们富士胶片自 2003 年起，对于所有新产品和改良产

深刻意识到强加给客户环保理念并不能在真正意义上品，都遵照《环保型设计规则》来积极推进降低产品对

改善环境，应将以往积累起来的环境技术有机性地统合环境的影响。2016 年度，在二氧化碳削减方面，基本实

起来，创造出新价值的组合。以产品为主，为支援客户

现了中期 CSR 计划（《SVP 2016》）的目标“截至 2020 年

解决问题或改善工作方式而加大力度。

希望以年年评估修改《SVP 2030》的“强烈意志”，努力成为一个应对
全球变暖问题的领军型企业富士胶片集团在全球变暖应对措施方面的工作在社
会上已有公认。

度削减 2000 万吨的排放量（跟 2005 年相比）”。使用了2016 年度由于二氧化碳排放量削减效果高的解决

2016 年度结束的《SVP 2016》也取得了扎扎实实的

数据流磁带的商业模式“磁带归档设备”获得了“节能

方案·服务事业销售额的增长，顾客办公室内的二氧化

成果，获得“资源能源厅长官奖”、“碳抵销大奖优秀奖”

大奖”中的“资源能源厅长官奖”，标注有碳抵销的化妆

碳排放量削减贡献量大约增加了 265 千吨，提高到了

以及“3 R 推进协议会会长奖”等奖项，成绩十分优异。富品获得了“碳抵销大奖”。另外，我们按照 2013 年制定

3727 千吨二氧化碳。

的《CO 2 排放削减贡献量估算》的公司内部指导方针 ※，另外，Trust-Eco 1500 采用了以往碎纸机所没有

正在计算各产品和服务的贡献量。在 2016 年度，又加上的“扯断破碎方式”，该碎纸机的开发和销售活动所拉36 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017士胶片集团并不满足于此，在巴黎协定、SDGs 正式付诸实施等全球新形势之下，又启动了 2030 年二氧化碳排放量削减 30 ％的新目标。

对第三方意见的回应感谢您对我们在《SVP 2016》所开展应对全球变暖问题的
工作，成果和新制定的 2030 年目标给予的高度评价。
富士胶片集团以巴黎协定为契机，启动了为实现脱碳化的新工作。我们还有了新的视野，并从长远观点的角度来开展工作，在整个集团范围做好能源高效率使用、低碳化、节能措施
推进和可再生能源利用机会的探索和有效利用、有助于低碳
化的产品开发等工作。今后，我们每年都要对进展情况进行审核， 而且，不停滞在 2030 年目标的完成上，我们还要为 2030
年以后的脱碳化问题而全力以赴做好工作。
（富士胶片控股经营企画部 CSR 小组）

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201737

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

2

积极地做好在生产活动等事业环节中的环保工作

重点课题 2

促进资源循环
2020 年，单位资源投入量较
2012 年削環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献推進方針 1 製品・サービスなどを通じて、
减 10 %（截至到 2016 年，实现主要产品的原

FUJIFILM（ ）截至
Sustainable Value Plan 2016单位指标设定和检验等机制化）（3）将销售额平均用水量（水单位）维持在 2012
年的水平富士胶片神奈川工厂足柄基地水源2

气”是不可欠缺的条件，因此认识到资源有效利用的重要性。从创业之初，就积极地推动削减各项资源投入量的工作，
诸如削减用水量、水的循环利用、银的回收再利用、多功能一体机和复印机中资源循环系统的建立等。在产品生命周期
综合性地做好相关工作，考虑 3 R（减量化、再利用、再循环）环保型的产品设计、在生产阶段降低损耗、回收报废产品
并再利用再循环、将废弃物有价化并再循环利用，积极致力于资源的有效利用和废弃物的削减。

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

3

99 . 9 ％。另一方面，通过零部件再利用而实现的新资

中获得了 A- 级评价。

这是由于我们从新产品规划阶段就以零部件再利用为
前提，从而使 2016 年度再利用零部件的生产台数相较
于 2015 年度的 9 . 1 千台大幅度增加到 12 . 5 千台。

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化

今后工作
动向

FUJIFILM
相关数据及资料（网站）环境方面相关信息
Sustainable Value Plan 2016

その他CSR活動●废弃物削减工作
富士胶片集团不仅在生产制造工序上，包括涉及标准 99 . 5 ％的再生资源化率，并在此基础

作力度。

上，推进再利用零部件产品的增加，为环境负荷的进一步削减而努力。

▼水使用原单位（投入量／销售额）

循环利用的工作。面对国际加了 9 ％，跟中期目标及基准年（ 2012 年度）相比只削

上日益引起人们关注的水减了 5 ％，但是不做单纯焚烧／单纯掩埋的废弃物削减风险问题，我们正在进一步（零排放）继续维持在高水平。另外，2016 年度还设定推进水资源的削减和有效了主要产品上的资源投入原单位的评估指标。

利用。经过在各基地持续性
开展工作，2016 年度，在单资源投入原单位截至 2030 年度按 2013 年度

销售额 ) 上，跟 2012 年度相比，又实现了 20 % 的大幅

我们将继续做好废弃物削减和资源有效利用的工作。

度改善，成绩远远超出了有关水资源的中期目标。
另外，在集团所有基地实施运用“水压力”和“用水量的事业影响度”两项指标矩阵图的“水风险基地评●大力抓好产品的零废弃工作

和再循环利用质量提高的工作。

估”。在对水风险相对较高的基地的水管理和削减工作富士施乐基于“报废产品不是废弃物，而是宝贵的资源”这一理念，大力做好“资源循环工作”，通过对

理系统，以求加强对包括世界各地区营业据点在内的报废产品进行回收、再利用和再循环，努力实现资源废弃物发生量的管制，以便能够更准确地把握和管理。

的有效利用和最大限度的零废弃 ※ 。2016 年度对报废

2016 年度的废弃物发生量，由于受到事业场合并废止产品的再生资源化率，在包括国外在内的所有据点达

产品开发

产品生产

充分考虑到减量化、再利用、再循环〈减少生产损耗〉 尽量减少生产时的废弃物
减少残次品发生率和生产工序中的损耗

2,875

3,000

2,916

2,361

排放物处理

产品再利用及提高再循环的质量（热回收⇒材料再循环）

从综合方面做好工作，推进废弃物削减和资源有效利用

38 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

（年度）

6
5
4

中

3
2
1
2

3

4

5

6

7

中
对本公司事业的影响度

高

欧洲

4%

荷兰

中国／亚洲

3.4%
日本

88%

苏州 上海

的大小表示水投入量（使用量）的大小）

推算到2025年时平均每一个人
一年可利用的水量

2,000

500 － 1,000 m3

1,000

1,000 －

0南卡罗来纳富士胶片关联企业
富士施乐关联企业
（

3,273

2016

河北省

3,809

4,000

2015

评估水投入量和经营风险●：事业所（生产基地、非生产基地）5%

通过零部件再利用实现的新资源投入控制量 ※

（吨）

2014

▼未来
（2025年时）的水压力图和现在（2016年时）的水投入量－ 500 m3

〈推动资源的有效利用〉 再利用

高对我集团的风险处于低水平状态。另外，我们的“水风（日本国内和亚洲及太平洋地区、中国的合计值）〈环保设计〉 设计产生废弃物少的产品

2012

1

英国

▼富士施乐

1.92

1.90
达成目标

低

的情况继续进行摸底的同时，在 2016 年度再次确认了

北美▼富士胶片集团开展的削减废弃物活动

1.94

低

2016 年度引进了集团共同的新环境数据收集及管

2.38

目标

流域环境风险

的削减工作。在日本，自 2011 年度起，从全集团范围优

3.0
2.8
2.6
2.4
2.2
2.0
1.8
1.6
1.4
1.2
1.0

▼水资源对本公司业务影响评估图位产品用水量 ( 水使用量／

比削减 30 % ”这一新的中期目标。为了新目标的完成，

和物流仓库等在内的事业整体上抓好废弃物有价物化A-级我们设定了“把全集团的废弃物生产量以及

在欧洲、美国、中国各地区开展着适合于当地社会状况

資料・データ化的观点出发，不仅限于生产制造据点，还包括办公室CDP Water※ 2016

（千吨/亿日元）评估存在水压力地区的厂区建设产品设计的同时，针对生产制造阶段的废弃物方面，也※CDP Water ：由 CDP（国际性非营利团体）开展，有关企业对水问题应对的信息公开和排名计划

※“ 零 废 弃 ”的 定 义 ：简 单 焚 烧 和 填 埋 控 制 在 废 弃 物 发 生 总 量 的
0 . 5 % 以下。

和有价物品相关环境变化的影响，相对于上一年度增

今后工作
动向

续做好水使用量削减和水再循环推进的工作。同时，我问题进行探讨，继续加大在整个价值链中水资源的工●对水风险的应对措施到产品整个寿命周期方面都综合性地做好资源有效利

マネジメント用和废弃物削减的工作。在考虑循环利用和省资源的同的水风险和生产作业情况来开展工作，继

2017 年度，我们将继续切实地实现“零废弃”

富士胶片集团很早就开始抓水使用量削减、水再2016年活动概要

今后，在新的中期目标之下，针对每个基地不

今后工作
动向

们也将继续掌握采购对象和客户端的用水量并对削减

FUJIFILM
富士胶片集团创业时的主力产品是民用胶卷，其主要原料是珍贵的天然资源“银”，而生产时“大量清洁的水和空推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable Value Plan 2016

基本思想

险”相关工作也得到了认可，在 CDP Water 2016 调查源投入抑制量，2016 年度跟上一年相比增加了 536 吨。

目标 （1）
2016 年废弃物量较 2012 年削减 8 %2

到“零废弃”标准的 99 . 5 % 以上，在日本国内达到了

1,700 m3缺水
用水有压力

1,700 － 4,00 m3

2012

2013

2014

2015

2016 （年度）※通过零部件的再利用而控制了本来应该在生产阶段所使用的新资源的投入量。

4,000 － 10,000 m3
10,000 m3 －

水量充足
水压力图：在UNEP“2025年时的水压力图”上绘制了公司集团事业所的水投入量

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201739

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

2

积极地做好在生产活动等事业环节中的环保工作

采

化学物质环境安全管理销

与顾客共同致力二氧化碳排放量削减的活动售目标 为“截至
年将化学物质的生产和使用中
FUJIFILM
推進方針
製品・サービスなどを通じて、
Sustainable Value Plan 2016对环境和人类健康造成影响降至最低”
作贡献環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献

1

● 零部件
● 材料

含有化学物质的
管理下游

※ 日本物品管理推进协会（JAMP）：成立于 2006 年的跨行业性组织，成立的目的是在
供应链上更好地传递并管理产品所含化学物质的信息。

化学物质信息的获取、管理和传递（JAMP※ 机制的利用）

2

FUJIFILM
富士胶片集团由于生产化学品、
高性能材料、生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
光学元器件、办公设备、医疗器械等范围广泛的产品，因此从化学物推進方針
Sustainable Value Plan 2016

基本思想重点课题 1

中游

● 调剂

2020

产

上游

● 原材料

生

富士胶片绿色采购标准确保产品和化学物质的安全购化学产品 材 料 产 品 机 械 产 品

重点课题 3

质使用管理以及化学物质信息管理的角度上，制定并落实了产品在各个过程中的管理规定。富士胶片以 1995 年制定的富 士 胶 片 以 应 对 全 球 暖 化 措 施 作 为 一 项 新 工 作 ，自对体制。

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

3

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化我们还与环境省推进的“COOL CHOICE”合作，呼吁通氧化碳排放量削减的活动。该项活动内容是针对肌肤护理系

过选择标注有碳抵销的产品来轻松实现二氧化碳削减和日

列产品“ ASTALIFT（艾诗缇）”，“顾客每购买１个产品，则

常生活中的二氧化碳削减。

体系，并启动了新体系的运用。

动了“防止地球暖化的意识启蒙”。这一点得到肯▼ ASTALIFT 所开展碳抵销的机制
顾客的日常生活CO2

CO2

对于实在无法减少的伴随着日常生活的１天二氧化碳排放量进行碳抵销
（补偿）
。
抵销
（补偿）

联合国承认的排放权（碳信用）取得

照明设备发展中国家的二氧化碳
排放权削减计划

●化学物质管理

その他CSR活動

化妆品事业中的环保工作。
空调水利发电
联合国及日本政府认可的
二氧化碳削减计划

CO2

支援

CO2

太阳能光板的设置顾客购买喱、化妆水电冰箱不良影响的国际目标，考虑到化学物质的危险有害性和

限的可能性以及化学物质对社会的影响。按照这一管理

使用时的泄漏两方面，从风方针，我们对于特定的化学物质，预先实施了更严谨的管险角度来实施管理越来越重
マネジメント理。

6kg-CO2

地下水保全活动
重点课题 2

富士胶片九州获得“地下水保全显彰制度”第一届表彰最高奖

在熊本地下水财团“地下水保全显彰制度”评选中，富士胶片九州（ FFQ ）被评选为第一代“最优秀奖”。熊本市拥

要。不因国家和地区而异，采用同等标准来确保从事化学

資料・データ视国际上的整合性，从根本※ 主办碳抵销推进网。2011 年度启动。它的机制是 ：本项活动所产生的一部分销售额用于在发展中国家自家用太阳能发电系统引进等二氧化碳削减计划，把因该计划实现的二氧化碳削减量用于顾客在日常生活中排放出来二氧化碳量的补偿（抵销）

１日分的二氧化碳排放量另外，化学物质的管理方针不仅限于现行的法规限
制，而且还要考虑到将来有可能会因法规限制而被使用受为了降低对环境的影响，重ASTALIFT（艾诗缇）同时还在做用于容器的塑料量削减等工作，今后将继续积极地与顾客共同做好所削减的
二氧化碳排放量施风险评估，制定了用风险容许的方法来处理化学物质。

根据最大限度地减少化学物质对健康和环境所造成物质作业的员工的安全，并

定，获 得了第６ 届“碳抵销大 奖”※ 的“优 秀奖”。

在化学物质的处理上，对于所使用的全部化学物质实

相关数据及资料（网站）环境方面相关信息

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

把身边顾客的行动跟二氧化碳削减联系起来，从而带可以削减顾客自身一天在日常生活中排放出来的二氧化碳通过购买护肤霜、化妆水就可以支援发展中国家的二氧化碳排放量削减计划。

2016年活动概要排放量 6 kg”。

2016 年度起启动了利用“碳抵销”制度与顾客共同致力于二

化学物质处理管理规定为基础，在全集团切实落实对化学物质管理的同时，从 2010 年起，把工作重点放在落实普及全供应链上对产品所含化学物质的信息的掌握、管理、传递，准确掌握世界各国和地区的法规信息，强化正确而有效的应

ASTALIFT( 艾诗缇 ) 的工作获得“碳抵销大奖”的“优秀奖”根据新规划的新运用启动
化学物质管理体系的
彻底整改

今后工作
动向

新的化学物质管理机制在全富士胶片集团展开，有 100 万人口的城市，但却是一个自来水要依靠地下水的自以求扎扎实实的运用。

●含有化学物质产品的管理片绿色采购的基准。和交易方共同合作对含有化学物质

▼新设化学物质管理区分表

市积极开展与在当地企业及团体合作的地下水保全活动。

FFQ 作为地下水保全的一环，持续开展了在南阿苏村约 5 ha 的原野植树造林和水田的涵养（ 左 ）在 ３ 处 调 整 池让雨水渗透地下等雨水管理和在工厂的地下水再循环利用( 右 ) 借用水田冬季
放水的涵养活动（指地表的水渗透到地下
成为地下水）

富士胶片把含有化学物质产品的基准列为富士胶上彻底整改化学物质管理的

治体，世界上极为少见。为了把宝贵的资源留给后世，熊本

的产品原材料、部件、构件进行管理。2016 年度，为在

按照法规限制和管理方针的分类活动、雨水管理等活动。这次获奖除了这些活动以外，环境对话集会和工
厂参观会等地域贡献活动也得到了肯
定。今后，作为一个与自然及地域共生的企业，继续做好熊本地下水保全
活动的带头兵。

企业内传递产品中所含化学物质信息的新机制，引进了（产品所含化学物质信息），并从 2017 年“chemSHERPA”

S0

禁止使用

S1

替代

S2

使用量／排放量的削减

度起针对该机制向交易方做了说明。
（参照 P 55）

S4

探讨代替物质

无区分

40 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

遵守法令
行业标准的符合制定候补计划

按照风险评估的管理

S3

今后工作
动向

富士胶片很早就参与了 chemSHERPA 的开发，现在作为日本物品管理推进协会（JAMP）运用

chemSHERPA 的主要企业之一开展着工作。今后，我们将继续做好带头引领工作，让该机制在国内外得到广泛利用，并让该机制及时应对最新的法律限制。

废水回收系统
重点课题 2

为美国加利福尼亚州改善缺水问题做贡献2016 年，生产工业用喷墨打印机用喷头的 FUJIFILM
Dimatix, Inc.（FDMX）设置了回收净化排入下水道中 AWN※废水的储藏槽和反渗透膜系统（处理能力 ：每分钟 40 加仑＝约 152 升），反渗透膜系统装备有可以清除废水中含有各种杂质的过滤装置。由于 2016 年 2 月该系统运转启动，实现了排
入下水道中废水约 80 ％（约 28800 〜 32800 加仑＝约 109 . 4～124 . 6 吨）的循环再利用，平均每天削减约 30000 加仑（约114 吨）的添加用水量。截至 2017 年 6 月的累计，大约循环利
用了 1 千 3 百万加仑（约 49 万 4 千吨）的水。另外，FDMX 还

在进行 AWN 回收槽的升级，预计 2017 年 12
月完成，届时可实现“下水道零排放”，同时也能

FDMX 引进的废水循环利用系统

削减自来水的使用。
加利福尼亚州由于连续几年破纪录的干旱，已经采取着严格的节水措施，FDMX 所做的应对工作有望为这种状况的改善做出贡献。
※AWN（Acid Waste Neutralization）：指酸性废水的中和

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201741

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

3

在整个价值链中加强支撑企业活动的CSR基础

重点课题 1

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

1

提高全球合规意识和贯彻落实风险管理
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献

FUJIFILM Sustainable Value Plan 2016目标（1）维持重要风险 100 % 明确和宣传普及措施实施率 100 %（2）提供和确保员工增进健康的机会（3）认识和应对集团相关人权问题的风险3
在整个价值链中加强支撑推進方針 2企业活动的CSR基础推进方针

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016企业行动宪章・行为规范手册富士胶片集团对“合规”的定义是 ：“企业和个人不仅要做到不违反法律，还应该按社会常情和伦理，采取正确的

生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進基本思想行动”。我们认为，积极应对社会对团体组织的要求，灵活而敏锐地作出反应，努力去实现目标，其意义与“合规”相通。此外，很多风险的发生也都是由于合规意识的欠缺所导致的，合规和风险是一种互为表里的关系。富士胶片集团把推进合规和开展企业活动的相关风险管理看做是表里一致的两项工作，由各事业公司的专职部门进行统合及一体化管理，并以富士胶片和富士施乐两大事业公司为核心，包括国内外各关联公司在内，全集团团结一致来开展工作。

推進方針 3 企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
1. 提高全球合规意识和贯彻落实风险管理

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

在合规中，富士胶片集团把尊重人权看做基本，把劳动安全视为一切企业经营的出发点，坚决严格地遵守各项法
律法规。
富士胶片集团的行动规范・合规宣言 http://www.fujifilmholdings.com/ja/about/philosophy/law/index.html

P.43

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

その他CSR活動

供应商的调查表回收率93%

2016年活动概要〈关于反腐败〉

富士胶片集团以往从未有因腐败行为而受到政府调
查的事例。

相关数据及资料
（网站）合规的相关信息（富士胶片）

健康经营优良法人
2017认定●合规（富士胶片控股）
マネジメント

累计50名
国内关联公司（销售公司）员工
2016年度国外业务培训派遣（富士施乐）

資料・データ

地下水保全显彰制度最优秀奖

累计1500多人参加（富士胶片九州）作为企业活动的基本政策，富士胶片集团制定了同时，我们还在各事业公司设置了咨询及通报专《富士胶片集团企业行动宪章和行动规范》，要求彻底用窗口，努力争取及早地发现违反行为，也出于对咨询

遵循法令以及社会伦理来采取行动，同时，通过合规宣及通报者的保护，可直接向由会长担任委员长的 CSR言，明确表明在事业活动中将合规摆在优先位置上。在委员会报告（参照 P 65）。

富士胶片和富士施乐两家事业公司，设立专职部门，通在此次发生在 FXNZ 的不当会计事件曝光后，我们过定期开展教育等活动，力求在整个集团范围内，贯彻召开了合规说明会，向富士集团全体役员（董事）及部

落实和提高合规意识。

门长和相关公司总经理做了有关此次事件经过和原因特别是近几年来世界各国都在加强防腐败法的执的说明（参照 P 9 ）。并由部门长和相关公司总经理们召

行力度。在这样的形势下，我们在集团各公司引进腐开面向全体员工的合规说明会，让集团的全体员工将败防止规程，包括实地监查在内，对遵守情况实施定

此次事件视为自己的事情的同时，一起探讨如何防止期监查。

此类事件的再次发生。

看护与工作二者兼顾的支援讲座
（富士胶片）

第1届工作环境良好生产效率高的企业及职场表彰（富士施乐）▼合规及风险管理的工作历程

P.52
P.48

2. 多样性人才的培养和利用

42 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

3. 从CSR角度加强
价值链管理

1997～2005年

2006～2008年

2009～2013年

2014～2016年

各公司
基础整顿及强化

富士胶片集团
基础整顿及强化

新重点课题的应对为实现《Sustainable
Value Plan 2016》目标，●员工行为规范的制定●担当组织(委员会)的设立●

求助热线和咨询窗口的开设●通过意识调查和说明会等进行对员工意识的启发、教育
以及追踪调查

●●●富士胶片控股CSR委员会的设立富士胶片集团的企业理念和企业行动宪章的修改，愿景
和行动规范的制定和启发相关工作扩展至集团下属海外公司进一步推进活动●反腐败准则的引进●●

通过假设大规模地震和富士
山火山喷发灾难的发生，重新研究全公司的风险问题重新审视及明确富士胶片集团中重要风险

●强化落实各项规程及规则宣传●强化排除反社会势力的体制●

信息安全规程以及指南的导入等

等

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201743

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

3

在整个价值链中加强支撑企业活动的CSR基础

富士胶片集团把推进合规和风险管理看做是一项

外，2016 年度针对记载了行动规范各项目的《行动规

表里一致的工作，合规及风险管理部是专门负责单位，

范指南手册》，富士施乐也根据最新的社会要求，将该由该部门负责实施一元化的管理和运营。

手册修改为全球通用型。另外，包括国外员工在内，富在日本国内，每年都实施面向全集团的要职人员1士施乐每年都实施“员工满意度调查（ ES 调查）”，现在

FUJIFILM
推進方針
製品・サービスなどを通じて、
環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
Sustainable
Value Plan 2016
的合规教育，内容包括信息安全、骚扰、出口合规等，在调查项目中增加了有关合规遵守的提问。

的实际情况来开展工作。此外，以掌握合规意识的普及

2

今后工作
动向

在多家工厂实施吸取熊本地震所得教训的防灾训练等●风险管理工作（参照 P 57）。同时，针对近年来在国外多发的恐怖袭击事件，除了继续唤起员工注意安全之外，为了维持施对风险的预防和对已发生案件的应对等风险管理，并

和提高信息安全水平，还持续性地实施以日本国内集

为了加大包括国外公司在内的公司治理的力

向 CSR 委员会事务局报告。对于特别重要的风险案件，

团员工为对象的“可疑邮件应对训练”和“信息安全理度，今后在加强与各地区统括总公司携手合

由 CSR 委员会审议妥善的应对措施，推进应对工作。

解度调查表”。另一方面，富士施乐组成了以信息泄漏

FUJIFILM
程度以及合规问题的筛选为目的，我们以日本国内的作的基础上，还要增加当地情况确认的机会等，进一步
推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable
Value Plan 2016全体员工为对象实施了意识调查。2016 年度，富士胶

地震中实现迅速恢复生产的富士胶片九州的事例，并

相关数据及资料（网站）风险管理的相关信息富士胶片集团，在各事业公司按照所规定的手续实

然后再向各个职场推广，使其在集团全体员工中普及，
让员工加深对合规的理解。在国外，我们则是根据当地

2016 年度，富士胶片在全集团范围分享了在熊本

2016年活动概要

提高透明性。

在各公司及各事业部所实施管理的基础之上，还“预防、检测发现、事后应对”3 个主轴开展工作的跨单考虑到社会形势和环境变化、事业内容、所预想风险的位的应对小组。除此之外，还特别实施了由外部机构来

片特别针对防止骚扰问题，向员工广泛宣传救助热线

在 2017 年度中，我们将把以往按照各事业公司类发生率及对企业经营的影响，每年对重点的风险课题进行的对合作企业的监查和学习会等，以求对安全问窗口的积极利用，实施了面向女性员工的防止性骚扰别实施的合规意识调查改为以作为富士胶片集团的所做评估修改，以全集团形式设定针对各项课题的应对题的意识提高。

有集团下属公司为对象来实施，包括国外公司在内，以措施，并在全球范围开展工作。

FUJIFILM 教育（ e-Learning）（参照 P 57）。
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

3

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化我们将继续按照保持 PDCA 循环顺畅的机制，

另一方面，在富士施乐则是按照不同主题和不同进一步明确各公司的问题。富士施乐把修改后的《行动针对事业继续计划（BCP），我们吸取近几年的自然措施，通过人事部、法務部、CSR 部等相关部门合作来规范指南手册》，制作成多种语言的介绍视频和说明资

灾害和 2011 年东日本大地震、2016 年熊本地震等的教开展工作。在所有集团下属公司设置专职负责人，并努

料并分发到世界各地，力求在世界各地加强推广。我们训，继续对东海、东南海、南海连动型地震（南海海沟大行动计划。同时，吸取此次国外子公司不当会计的教

还将加大有关国外重大案件报告规则的贯彻力度和强地震）、首都范围直下型、富士山火山爆发等灾害设想的训，以富士施乐为中心，贯彻落实包括国外在内危机发化“内部通报制度”，继续做好宣传工作。

全集团课题进行评估修改，追加应对措施，加大力度。

生时等情况下向上级组织报告的报告体制。

FUJIFILM 力在全球规模健全管理体制的同时，还运用依循各国
その他CSR活動
Sustainable Value Plan 2016

法律法令的检查表来让员工实施定期性自我评价。此

今后工作
动向

筛选重点风险课题，并制定和实施具体性的针对信息安全的问题，为了应对近几年不断增加的网络安全威胁问题，我们将持续性地实施体制和应▼合规、风险管理推进体制（富士胶片和关联公司）

マネジメント综合危机管理委员会

合规委员会

职责
①将风险控制在最小范围
职责
②事前应对
③预防活动

职责
①宣传企业行动宪章和
行为规范②跟进行为规范工作③处理违反行为规范事例

CSR推进部合规&
資料・データ风险管理部

委员长：会长
● 副委员长：社长● 常任委员：
CSR推进掌管执行役员法务掌管执行役员
经营企划本部部长

合规&风险管理部部长对措施的强化、评估修改。

取缔役会

监查役

业务执行（社长）内部监查部门

▼风险信息收集和合规咨询架构（富士胶片）
富士胶片员工CSR会议

▼风险管理推进体制（富士施乐）经营执行会议

富士胶片关联公司员工事务局

委员长：社长

总务部● 副委员长：

CSR推进掌管执行役员● 常任委员：人事掌管执行役员・部门长法务掌管执行役员・部门长经营企划本部部长

除上述以外，与案件
相关的执行役员
事务局

▼企业伦理、合规推进体制（富士施乐和关联公司）

合规&风险
管理部部长

上级

总务部

人事部

CSR会议

CSR部

上级

法务部

人事部
综合企划部
富士胶片各部门负责人风险应对措施研究会

富士胶片关联公司社长

富士施乐及关联公司各组织事务局
合规&风险管理部部长

综合危机管理委员会事务局（富士胶片，合规&风险管理部部长）▼富士胶片集团风险图

CSR会议
大

通过7个分科会来做迅速的判断和应对⑤个人信息泄漏风险的对策⑥企业攻击风险的对策⑦灾害相关风险的对策伦理和合规管理规程合规咨询负责人

目的、作用、责任

制定和实施高度的安全管理对策

引进公司内部规程，实施正确的事业活动● 对禁止垄断法和承包法的应对
制定公司内部规程，定期性实施
自我监查

● 做好与医疗机关等关系透明性的确保工作● 出口管理的彻底贯彻为了切实而有效的出口管理实
施，推进公司内部体制的改善

以透明性高的企业活动为目的，制定有关
透明性的方针，并公开信息（自2014年度
开始公开）● 生命伦理在开展有关生命科学的研究和事业之际，通过伦理审查正确地推进44 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

管理工具

传达及教育

监测

● 业务规程● 法令教育● 组织编制● 指导方针

● 防止不当行为● 专门部署国外事业据点● 防止腐败行为的工作

国内事业据点富士胶片集团对主要重点课题的应对● 信息安全及个人信息的保护富士胶片合规&风险管理部

外部咨询单位※公司内部咨询负责人

在富士胶片各关联
公司均设有经营管理的风险
事业中断一星期至一个月，因失去客户和社会的信任
而导致事业撤退或者事业自行停止的风险等对经营的影响程度

①重大产品不满意见的对策（包括PL）②环境相关风险的对策③国外安全相关风险的对策④出口相关风险的对策

合规委员会事务局（富士胶片，合规&风险管理部部长）统括组织所管理的风险业务中断1天或者数天，一部分媒体进行了报道，出现了负伤人员等部门所管理的风险
危机管理及信息公开

问题提出及内部通报监查及纠正富士胶片员工富士胶片关联公司员工※确保在得知风险信息后却因某种原因而无法向公司或上级汇报时，可以直接联
系外部咨询负责人。

小一般不会发生（较低发生率）低大约10年1次

大约几年1次发生率

大约1年1次频繁发生（高发生率）高

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201745

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

3

在整个价值链中加强支撑企业活动的CSR基础

产业保健医生和人事部组成的“全公司精神卫生和健

2016年活动概要康推进委员会”。特别是在通过以往积累数据分析，在●劳动安全卫生・促进健康

精神失调的防范和预兆早期发现上加大力度，这也取▶ 富士胶片集团

得了休业率下降等成果。另外，在开展“工作方式变革”

1

FUJIFILM
富士胶片集团认为 ：要实现我们提出的愿景“继续製品・サービスなどを通じて、的工作过程中，积极地推动效率好而又生产效率高的推進方針
環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
Sustainable Value Plan 2016

保持创造新价值的领军型企业”，必不可少的是要有一
个充满活力的企业氛围，并让员工能够在放心且身心

工作方式，促进长时间工作的削减。
另外，从劳动安全卫生的观点出发，从 2016 年度起，
我们开始对国外工伤发生情况进行掌握。关于工伤的定

健康的状态下朝气蓬勃地工作并大展身手。

义各国有所不同，很难按照一致的标准做统计，我们计划再加上，鉴于劳动生产率降低 ( 劳动损失日数的增
FUJIFILM
推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable Value Plan 20162加 ) 和医疗费增加等问题日趋显著，我们于 2013 年 7 月

先按照各国的标准统计，分析倾向，研究应对措施。

成立了一个由各公司人事部、产业医、富士胶片集团健康保险组合共同组成的跨集团性健康增进推进协议会，
并以防止生活习惯病重症化、禁烟应对措施、精神卫生

3▶ 富士施乐

富士施乐为争取早日实现厚生劳动省提出的

FUJIFILM“2021 年度 12 . 2 ％”的数值目标，在全集团中积极推进
4 项措施作为重点领域
应对措施、过度劳动应对措施等推進方針
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
Sustainable
Value Plan
2016

了优先要解决的问题。 ▼人权尽职的程序2016年活动概要在这次讨论中，我们再●尊重人权次认识到一方面行业的

1. 人权问题的筛选富士胶片集团认为“尊重基本人权”是理所当然需

技术有助于 SDGs 所提要履行的基本概念，并且在《富士胶片集团企业行动宪

出各种各样社会问题解

章和行动规范》里有明确的规定。除了在公司内部定期

决，一方面供应链中存举办以尊重人权和废除歧视为目的的培训会以外，富在着潜在性的高风险。

士胶片还在涉及到整体业务的项目表中加入了有关人

在讨论会后，我们在公权问题的项目，在国内外的集团下属公司中开展自我司内部按不同的事业领监查。另外，通过与供应商的对话，我们得到了一些建

域对潜在风险进行了研企业行动宪章议和值得关注的问题，对此我们也确定相关组织和优究。另外，在“ 2016 商行动规范

先顺序，做好应对工作，以求其得到改善。

务和人权的国际会议 in

2. 减轻措施的探讨和实施
3. 与外部的对话
4. 回顾反思另一方面，诸如英国的《现代奴隶法》和美国加利

东京”上，就企业社会责任协会上的讨论和我公司按事启动协议会的活动，并努力做好相关工作。在 2016 年

禁烟对策的实施。吸烟率由 2014 年度 19 . 1 ％下降到了

福尼亚州的《供应链透明法》等，近年来，在供应链中业分类潜在风险的研究情况、以及正在集团内部讨论度 ，我 们 以 往 所 做 的 这 些2016 年度 16 . 8 % 。作为癌症防治措施，全公司建立了尊重人权的工作不断被推进，并要求其信息公开的法

制定中的《人权方针》，我们实施了与专家们的对话，听

工作得到高度肯定，在表彰

可接受癌症检查的体制和补助制度，其结果胃镜检查率

律法规也在不断增加，因此，我们也加强了 CSR 采购工

取了他们的意见（参照 P 65）。今后，我们将在所做上述

优良健康经营法人的制度

达到 70 ％，妇科癌症检查超过 70 ％，带动了癌症的早作。
（参照 P 52、55）

工作的基础上，继续做好供应链上的潜在风险评估，同中，富士胶片控股集团被认

期发现和早期治疗。

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

健康经营优良法人
2017认定富士胶片控股その他CSR活動

为了在听取来自公司外部的意见基础上做好人权时也要开展与供应商的合作。

定 为“ 健 康 经 营 优 良 法 人

另一方面，在精神卫生应对措施方面，每年都实施尽职方面的工作，从 2012 年起，富士胶片控股株式会

2017（大规模法人部门）～White 500～”。
（参照 P 56）

的工作压力检查的实施率达到了 89 %。此外，长时间工社参加了由“考克斯圆桌会议日本委员会”主办的“日作咨询面谈者人数较上一年度增加了 36 % ，在以各事

本企业社会责任协会（ Nippon CSR Consortium ）”，业所安全卫生委员会为中心讨论原因及措施的同时，对行业和自己企业的人权风险应对工作进行探讨和权方针，以求加强公司内外的工作。另外，我们还要继加强根据个别数据的预兆管理，努力降低因长时间工改善。在 2016 年度中，鉴于 2015 年 6 月召开的艾尔

续做好与其他公司商讨和积极听取外部意见的工作，

作造成的健康损害发生风险。

マネジメント▶ 富士胶片富士胶片作为生活习惯病预防措施，积极地抓好

今后工作
动向

为了进一步明确集团的态度，我们计划在集
团企业行动宪章和行动规范的基础上引进人冒 Ｇ ７ 峰 会 首 脑 宣 言 中“ 关 于 经 营 和 人 权 的 指 导 原

继续做好集团内部关于人权问题重要性的宣传工作。

另外，从劳动安全卫生的观点出发，通过各事业所

则（ UNGP ）”得到支持，并将其跟 “可持续开发目标中一项工作就是 2014 年在总部大楼里开设了“西麻布安全卫生委员会的工作来做好查明工伤原因和探讨防（SDGs）”“负责任的供应链”联系在一起，我们在 NGO/

※ 按行业分类重要的人权问题（第四版）：参考 UNEP FI（ 联合国环境规划署金融行动）制定的“人权指导工具”，在该协会制定。

内窥镜诊所”，为员工创造一个易于接受内窥镜检查的止再度发生事故措施的工作，同时还要继续做好提高

NPO 的问题提起基础上，按照 SDGs 和以往经过多次修

良好环境，由此拉动了癌症的确诊率提高和早期治疗。

有关工伤事故感性的工作。

癌症应对措施、代谢综合症应对措施等相关工作。其資料・データ改的《按行业分类重要的人权问题（第四版）》※ ，确定同时，我们还对部分员工实施“肠癌体检补助”制度，
可获得 7 成的体检费用补助，提高了肠道体检的就诊率。另外，作为禁烟应对措施，自 2015 年起实施横跨富

今后工作
动向

在 2016 年度引进的健康数据库中存储了员工▼在化学及建筑材料行业界认为重要的人权问题压力检查、针对长时间工作者的健康检查及

UNEP FI 人权问题士胶片集团的“工作时间内禁烟”的措施，同时还通过

定期体检的数据，利用这些数据使有关健康增进措施“禁烟门诊补助制度”对禁烟门诊费用实施部分补助来

的 PDCA 循环顺畅，同时强化对组织团体的健康度分

持续支援吸烟者戒烟。

析，开展比以往效果更高的劳动安全卫生及健康增进另一方面，作为精神卫生应对措施，每年都召开由措施。
另外，对于前面提到过的全集团共同的重点实施Ⅰ：事业及供应链

1：职场待遇

2：歧视

4：强制劳动

项目，我们将依照新 CSR 计划设定 KPI 等，在全集团范围内继续做好健康增进工作。

▼公司内潜在性的人权问题

本公司 供应链

5：结社的自由

a

工作时间

○

◎

c

健康及安全

◎

◎

d 惩戒处罚

○

○

f

工作时

○

○

g

裁员解雇、免职○○n

在雇用时要求提交保证金和字据的剥削○◎o 强制性加班○◎

p 人身买卖

○○q

结社的自由和团体交涉权

○

○

r

在国内法不承认情况下的措施

○

○

Ⅱ：社区

1：资源

a

天然资源（水和土地等）的利用

◎

◎

c

贿赂和腐败

○

◎

e

跟人权意识较差国家的关系○◎

2：跟消费者的关系 ※ 健康以及安全“健康经营优良法人 2017（大规模法人部门）～White 500～”授奖仪式的情景

46 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

采购

影像事业领域（数码相机等）

Ⅲ：社会和政府

1：跟政府的关系①采购方的长时间劳动、强制劳动②对派遣工人的人权侵害
③因消耗品原料不当采购（破坏自然）而导致地域居民的资产减少・生活环境的恶化
④因工厂周围环境恶化而造成对地域居民的健康伤害⑤因化学物质的不当管理而造成对员工的健康伤害
⑥因产品服务原本使用方法之外的使用而造成的人权侵害（健康伤害）⑦因不当的管理而造成的健康伤害
⑧因非法丢弃等环境破坏而造成对地域居民的健康伤害

信息事业领域（医疗机器等）文件处理事业领域
（办公用产品、打印机等）

R&D

生产

运输

①②

④⑤

②

①②

④⑤

②

①③

②

客户

废弃・
回收

⑦
⑥

⑦
⑧

◎：
最重点 ○：重点

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201747

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

3

在整个价值链中加强支撑企业活动的CSR基础

重点课题 2▼富士胶片的全球化人才培养的进修培训多样性人才的培养和活用

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

1
※1

推進方針

目标 创造优异环境让每个员工

製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献积极活跃

地工作、充分发挥多样性※ 2※ 1 国内外员工、女性、高龄者、残障人士等※ 2 培养和优化利用的机制

向全球员工培训“ FUJIFILM WAY ”理念（照片为 FUJIFILM
Holdings America Corporation（美国））2

FUJIFILM
面对急剧变化的事业环境，富士胶片集团不惧变化，勇于挑战，为实现“Value from Innovation（价值源于创
推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable Value Plan 2016

基本思想

次性集中培训的方式改变●面向日本员工
面向预定到国外赴任者新）”的企业口号而不断努力。在中期经营计划《VISION 2016》中，我们又进一步提出了更高的目标，开创和培养成长

型事业，加快全球化事业发展的速度。这些目标的实现要依靠人才，而人才的培养和能够让多样化人才最大限度发挥其
能力的环境建设十分重要。为此，我们把培养国际化人才和骨干人才作为我们工作的重中之重，他们是肩负公司下一代

国外赴任前培训
国外经营人才培养培训
短期主题派遣制度

国外派遣型培训

3

2016年活动概要
FUJIFILM
相关数据及资料（网站）人事及劳务相关信息 可持续发展会计
その他CSR活動
Sustainable Value Plan 2016

的挑战等。另外，为了营造

国外留学制度一个以科学思考的态度做面向申请人员

语言课、
通信教育
（语言）

面向技术人员

MOT（技术经营）培训

全公司范围内开展解决问题的研修培训。
●面向国外当地企业员工

FUJIFILM Global Leadership Seminar
FUJIFILM Regional Leadership Seminar

点的选拔型下一代领导干部培养计划和国外业务培训企业理念的贯彻

FUJIFILM WAY 培训

等来加强全球化应对能力。2016 年度，我们向包括中国
和新加坡以及亚太地区的相关公司、美国的施乐公司等

地学习从商务技能到各自岗

才在全球范围内得到最佳部署和聘用，我们已经在着

向国外派遣了 50 名员工。现在征募对象已扩大至关联

位所需要专业知识等，把这

手建立一个有计划地挖掘、培养、录用优秀人才的机公司，今后计划还将进一步扩大对象公司的范围。

些 OFF-JT 培训和在 OJT 职

制。我们召集在北美、欧洲、中国、亚太各地区的人事

另一方面，在接收来自国外的业务研修生方面，自负责人员开会，站在全球化观点的高度来做好人才的2011 年度起，富士施乐（单独）启动了计划性轮换和培

把握、选拔、培养、储备等工作，目前一些具体的措施养国外关联公司人才的项目。截至 2016 年度累计接收

正在实施之中。

了 13 名研修生，为他们制定了以只有在日本才能学得

569

累计
人
听讲
2016年基础强化技能培训我们努力的方向是培养能够走在 IT 技术进步等社会变的实践培训协同合作，对集团整体的事业推进力实施

化之前进行自我革新的专业人才和打造一个良好的企

强化支援。

富士胶片

才强化也跟个别强化重点

到内容为重点的培养计划，让他们在所分配部门积累另外，时值在全球化市场中扩展事业之际，我们以

今后工作
动向

今后，我们将继续推进制度建设，让世界各国
的员工能够有机地联系起来，在全球化市场

中扩大我们集团的事业。

資料・データ认真对待对部下的培养。
为此，我们以从新员工到管理“国际型技能和思维的有计划培养”以及“能够在国际竞层干部每个人的职责强化为目的，实施支援他们职业经

争的能力创出”为基本，做好培养全球化人才的工作。

历的培训，让其在各自不同的发展阶段发挥出自己的优对于日本员工，我们有计划地组织实践型的进修富士施乐需要的是能够应对变化并积极变革的势。对管理领导层的培养，我们也在系统性有计划地进培训，包括面向预定到国外赴任者的出国前培训、在实“独立思考并行动”型人才。所以，为了能够开发员工的行。例如，针对进公司未满３年的年轻员工的培养，确地积累经验的国外派遣型进修培训等等。另一方面，我能力，让每一个员工自律（自立自律）地发挥才干，形▼富士胶片的人才培养示意图悉心培养强有力的领导专业人才多样化态度并对工作倾注热情和精力的员工。对

销、工作人员等开展各项培训，让员工掌
握在各自组织和职能工作所需的基本技能
和技术。这些培训包括各种各样的培训课程计划，从基础到应用，自己可以有系统
48 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

此外，鉴于加强对扩大国外市场的应对能力和获得先进技术的观点，我们还实施了与技术类国外著名
大学合作的实习。2016 年度，我们接收了中国 6 名、澳

▶ 富士施乐

大利亚１名、印度２名实习学生。

今后工作
动向

2017 年度，我们的工作目标是继续培养有助
于公司可持续发展的人才。同时，还要更进一

成可实际感受到自己成长的职业经历，我们采取了各

步地加速培养具有高度全球化应对能力的人才。

种政策措施。这些措施以①管理能力的加强、②解决经▼富士施乐的人才目标营问题的问题解决能力的加强、③全球化人才应对能2016 年度，在富士施乐以及日本国内的关联公职责，提高让公司能向更好方向变革的团
此外，我们还组织 R&D、生产、市场营两年的实际业务经验。

人才培养

力的加强等项目作为重点。

于管理层干部，则重点是加强认清自己的队组织能力，并在这个过程中完成任务。

关于全球化人才的培养，我们通过以三十几岁为重全球化领导培养

点的销售公司的员工也可以报名应募，2016 年度累计

基础上，集团下属公司的人养成为一个做任何事情都保持谦虚学习的

好工作的职场气氛，我们在

籍、性别，对优秀人才一视同仁，都会作为全集团的人

マネジメント够在重新学习过程中获得高市场价值的优势提供支援。

在成长过程中奋斗的个人

富士施乐

年度起，扩大了国外业务培训报名资格，全国各地有据实现业务能力的提升。在此排老员工负责帮助指导，目的是把他们培

2016年度国外业务培训派遣图）。此外，为了让员工在全球范围发挥才干，无关国▶ 富士胶片定关系到他们今后发展的行动目标，并安国内关联公司（销售公司）
员工

国外单位派遣了 27 名国外业务研修生。此外，自 2011场的指导充分结合起来，以业氛围，让每一个员工能够挑战自我发展，上司也能够

50名

累计

一年的时间支援每一个人们也组织面向国外当地法人的员工的进修培训（参照●人才培养富士胶片非常重视培养人才，我们为每一个员工能为持续性教育课程方式，用国外训练制度事业变革和发展的人才，也是能在全球化社会多样性的大前提下“独立思考和行动”的人才。整个集团也会以宽阔的视

FUJIFILM
野不断发掘、培养及录用人才，并实施进修培训。
推進方針
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
Sustainable Value Plan
2016

到底的人才，我们把以往一

个性强化

组织和功能的强化资格职能强化专业思维强化基础技能的强化

技术和技能强化

新任部长培训
专业人才管理培训
新任要职培训
晋升候补人员培训
等职业生涯规划培训
新员工培训
职业发展规划 等

商业和战略
销售和市场
智能力
(ICT利用)管理技术
合理性思考方法(KT法)沟通交流管理监督人员强化
专业能力强化
P,S,R各种研讨会
品质管理
安全和环境
危险预测

选拔型培训
经营学习班
未来经营管理人员
全球性强化 等能够
“向成长和变化挑战”
并为此“独立思考并行动”的人才司，继续开展了按职种和按阶层分别不同的教育。特别是在按职种的教育中，为了在营业部门更好地运用

长期管理及领导能力每一个员工的成长

SFA(Sales Force Automation ：营业支援系统 )，我们对经营管理层实施了彻底的管理教育，通过纠正管理员工

真正的改革领导者

经营

的偏差以求组织能力的加强。在按阶层分类的教育方面，我们构建了本人、管理层、教育部门三位一体培养
人才的体制，为了培养能够向更高的目标挑战并坚持企业架构强化促进挑战的人事制度
短期

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201749

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

3

在整个价值链中加强支撑企业活动的CSR基础职人员为重点实施，迄今为止已经累计有 1500 多名员

2016年活动概要相关数据及资料（网站）人事及劳务相关信息工参加讲座，学习了面临看护问题时正确的应对方法。

可持续发展会计而且，为了不让员工因为育儿等人生各阶段的重●多样性工作方式的实现

FUJIFILM
Sustainable
Value Plan 2016▶ 富士胶片▼要职人员以及管理职位中女性所占的比例（富士施乐以及关联公司）
（％）

30

26.4

25

推進方針

1

要事情而中断职业经历，能够继续发挥自己的经验和
製品・サービスなどを通じて、
環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献专业能力，我们的原则是让复职后的员工回到原来的

15

工都拥有自己的优势，通过高效率的工作方法来发挥的讲座，通过这些支援措施让复职的员工能顺利地回

5

出自己的能力并能做出成绩。从 2014 年度起，我们持到工作岗位。

0项活动。活动包括三个重点 ：①工作方式的改革 ( 每一聘之外，还在残障人士雇用方面，集团共为一体，提出个员工都为提高每一小时的生产效率和成果而努力 ) ，并积极地推进中长期性的扩大目标。在集团整体上构②多样性员工的能力发挥 ( 不分性别和年龄，拥有自己筑起一个支援各公司扩大雇用工作的框架，拉动职务3

FUJIFILM 的优势并应用在工作上 ) ，③支援制度的完善 ( 支援兼开拓、落实以及对接。
推進方針
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
Sustainable Value Plan 2016顾育儿和看护等多样化工作方式的实现 )。

为了工作方式的变革，我们在全公司引进了 IT 工具，举办了汇集全公司优秀运用案例的报告会和由专
FUJIFILM 家负责主讲的按目的划分、按级别划分的运用事例研
その他CSR活動
Sustainable Value Plan 2016

今后工作
动向

代表取缔役

5.1

4.2
2.7
2012

2.8
2013

国外关联公司富士施乐单独国内关联公司

5.8
2.8
2014

6.2
3.4
2015

村松 邦子 女士

6.4

2016

※富士施乐单独中把要职退休制度适用者从计算中除
去后再进行计算。
※国外关联公司做部分变更，员工划分从 2013 年实际
业绩中来计算管理职位。

作偕同制度”，可以提出要求工作调动或借调到配偶者
新任地和居住地附近的据点。此项制度实施后，停职人

作，改革工作方式、完善支援制度，使多样性持续工作。此外，不仅限于持续工作方面的支援，还以

全集团整体系统性而有计划地做好人才培养值得肯定富士胶片集团在中期 CSR 计划《 SVP 2016 》和
新 CSR 计划《SVP 2030》中，都把“培养和利用多样化

女性赋权为目的，除了实施选拔型培养计划之外，还推

人才”列为重点课题。在《SVP 2016》上，在“工作方式进积极的管理任用。

变革”和“健康经营”这两个方面，稳步地取得了成果，

对 于 高 龄 人 才 ，2006 年 度 引 入 了“ 第 二 人 生 计▶ 富士施乐

历任某家全球化企业的公关部长、企业伦理多样性推进室主任，后自己成立公司。从事作为可持续发展社会基础的、跟人才组织开发连动的企业伦理、多样性和融合性、CSR 的推进支援和实践研究。担任 NPO 法人 GEWEL 代表理事、日本职业足球联赛理事（ J 联赛）、上市企
业社外取缔役等职务。筑波大学大学院硕士课
程毕业。

（年度）

数大幅度减少，让女性员工可以在不中断职业经历下员工得以施展自己最大的能力。

简介

3.79

今后，我们将继续围绕上述三个重点开展工讨会，为生产效率高的工作方式的实现提供支援。2016

年度，全公司统一实施每周２天定时下班的星期几日

25.2
一般社团法人经营伦理实践研究中心
主任研究员

10

2

26.9

Wellness Systems 研究所株式会社

工作岗位。我们还会为复职的员工及其上司开展相应

此外，作为人才多样性的一环，除了退休员工的返Innovation（工作方式创新）推進方針 ”这生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進

24.8

OPINION关于“多样性人才的培养和活用”的第三方意见

20富士胶片的企业发展目标是让每一位多样性的员

FUJIFILM
续实行“Plan
Work2016
Style
Sustainable
Value

28.1

作为 CSR 的基础，全集团整体在有体系且有计划地推进实施有助于可持续发展的专业人才培养的工作，这

期，又新推出了超级星期五（每月月底的星期五）的鼓积极地做好各项工作，划”，支援退休员工的能力发挥和多样性的生活方式。

励措施，促进有特色工作方式的实现。此外，我们还在マネジメント
全公司启动由各职场要职人员组成的委员会活动，为

例如 ：多样化人才的积极采

此外，为了帮助残障员工施展才干，我们采取了各种各另一方面，合规教育、人权问题的宣教、职业生样的措施，例如职务执行和职场生活支援的咨询体制

涯支援、全球化应对能力强化等各种各样的人才培育

平均每小时生产效率高的大限度地发挥各自能力，完和信息支持、针对有残障员工在册的团队和管理的研措施，是怎样跟每一个员工的成长以及组织氛围的变

工作方式实现而加速开展善灵活就业的形态、提升全工作。

球化和服务化所需商务能

資料・データ另一方面，为了让有育
多人

1500

累计

用和录用、能让这些人才最第1届工作环境良好生产效率高的企业及职场表彰富士施乐力开发的促进、扩大员工与社会接触机会，使他们经常参加儿和看护负担的员工能够

能以敏锐的视角察觉社会上的需求，并回馈到业务中

看护与工作二者兼顾的支援讲座
富士胶片

积极而持续性地发挥力量，

讨会举办等。

一点值得高度肯定。

革挂钩的？我很关心其“结果”怎样。如果有“员工满意”、“员工意识调查”等数据公开和从员工角度来看的

Story 的话，则公司内外会加深对统合在 CSR 工作中所
，作为促进多今后工作 为了进一步落实“尊重多样性”动向实施人才培养的理解。

样 化 人 才 发 挥 才 干 的 措 施 之 一 ，通 过 对我期待贵公司从长远观点出发，在经营高层的承来。在 2016 年度，我们以往所开展的以提高生产效率、LGBT ※ 相关事项的深入理解和机制完善，我们计划将诺和全体员工的社会性感性方面，能够把工作做得精

我们还引进了符合条件的推进多样化、实现工作方式平衡为目标的“工作方式革继续加强营造一个让任何人都能够发挥才干的企业氛员工可以每星期一定天数在自己家里工作的“在家办新”活动得到肯定，获得了“2016 年度新多样性经营企围。同时，我们还积极地争取通过利用公司内网，开展

公制度”等，进一步完善支援制度。
“看护与工作二者兼业 100 选”经济产业大臣表彰、“第 1 届工作环境良好生“多样化 WEB ”高频率发布有价值的信息，让员工能切顾的支援讲座”是我们所做工作之一，2016 年度以要

产效率高的企业及职场表彰～有魅力的增长企业～”身地感受到企业正在改善实现“女性活跃推进”的企业大企业部门奖励奖、“第 17 届电讯远程办公推进奖”电氛围。对于高龄人才，为了让员工退休后仍然保持旺盛讯远程办公实践部门优秀奖等各奖项。
（参照 P 56）

的工作热情在工作中发挥才干，我们将进一步修改制2016 年度“女性活跃推进法”开始实施，300 人以下的公司不必制定计划和公开信息，但在日本国内，富士施乐集团所有公司都制定了“依照女性活跃推进法的行动计划”，并实施了信息公开。现在，各个公司都在
按照各自行动计划开展工作，鼓励女性在工作上发挥才干。此外，结婚及配偶调动工作经常是女性停职的理
由之一为解决因此而导致女性职业经历中断的问题，
２年时间里累计有 1500 多名员工参加的“看护与工作二者兼顾的支援讲座”

50 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017度，让他们感受到工作的意义。
※ LGBT ：Lesbian（女同性恋者）、Gay（男同性恋者）、Bisexual（双性恋者）、Transgender（跨性别者）的首字母缩写。

益求精，将社会改变为“谁都能感受到工作的价值”。

对第三方意见的回应
感谢对富士胶片集团从中长远观点出发所做工作之一“工作方式变革”和“健康经营”给予的肯定。作为一个全球化的企业，“培养和利用多样化人才”越来越重要。为了让多样性员工能够更发挥出才干，今后我们将继续加大工作力度。此外，关于所指出的“有助于企业发展和氛围的人才培育措施结果不易显现”问题，我们将会考虑把新目标所提出各项事
业“努力方向”的 Story、成果跟员工满足度等联系起来对外公开。
（富士胶片控股株式会社人事部）

我们在日本国内集团所有公司制定了“配偶者调动工
FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

51

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

3

在整个价值链中加强支撑企业活动的CSR基础

重点课题 3项目，并听取公司外部专家的意见制定的，由 58 个问从 CSR 角度加强价值链管理

1目标（1）重要供应商的 CSR 实际情况掌握以

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献

集团采购方针》，并为实现该方针而努力。

2

作为集团，我们追求的目标是通过事业活动与供应商共同发展，在实践公平公正交易的同时，我们特别希望供应商
能够对在供应链中推进 CSR 工作的重要性予以理解，由此来加强合作伙伴关系，为提高 CSR 水平而努力。

3

FUJIFILM
推進方針
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
Sustainable Value Plan 富士胶片集团
2016
采购方针 http://www.fujifilmholdings.com/ja/sustainability/vision/procure.html

统一的自我检查表 ※ 1 ，每

2016年活动概要
FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

その他CSR活動

的自己公司事业活动的检▶ 富士胶片集团

要改善的项目，制定计划方查，实施风险评估，对于需采购金额 80 ％以上的供应商配合调查，截至 2016 年

加工处理的矿物质，也不支持直接或者间接地有利于

度末在调查计划内的所有供应商都完成调查，我们从这类非法活动的行为。同时在采购的基本方针上，表示大约 93 ％的供应商得到了答复。调查结果虽然没有发会积极真诚地应对矿物纷争问题。
自 2010 年开始，就矿物纷争问题我们在公司内部
开展了教育工作。2010 年，制定了公司内部指导方针，以推进通过 CFSI※ 1 所提供的矿物纷争报告模板来获取2017 年度，在继续实施供应商调查的同时，

信息。同时，电子信息技术产业协会（JEITA）※ 2 主办的还要把这项工作推广至欧洲和美洲。并且，为“负责任的矿物采购检讨会”，富士胶片从 2011 年起参了带动更高效率的改善工作，我们计划对集团的生产加，富士施乐从 2013 年起参加进来。在开展矿物纷争限

据点和供应商工厂等实施现场考察。

制最新动向等信息收集的※ 1 集团统一的自我检查表 ：经营整体、法令及法规遵守、人事及劳务、安全及卫生、信息安全、购买、物流、会计、研究开发、生产、销售、人权及劳动（儿童及强制劳动、结社自由、歧视禁止等）、劳动安全卫生、环保、其他（内部通报制度等）约 100 个问
题的自我检查表

过程中，以与顾客要求强烈

今后工作
动向

※ 2 EICC ：电子行业 CSR 联盟（ Electronic Industry Citizenship
Coalition）以及其行动规范

年实施一次包括 CSR 在内●强化 CSR 采购活动跟重要供应商合作开展的综合性CSR工作的推进富士胶片集团公开宣布 ：不支持使用非法开采和

与供应商沟通，开展争取其改善的工作。

FUJIFILM
富士胶片集团认识到企业应具有的社会责任和企业伦理的重要性，
提出了在采购方面也需注重 CSR 的《富士胶片推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable Value Plan 2016

基本思想题组成。自 2015 年度起，要求日本及中国集团公司总现重大问题，但是对于其中约 10 ％供应商，我们计划及集团期待的宣传和改进要求（2）确切应对采购中有关生物多样性的法律规定
在富士胶片公司举办的供应商说明会

对矿物纷争问题的应对的行业关系密切的事业部
以及集团下属公司为中心， 从供应商回收的调查表回收率
在得到供应商合作的基础
上，继续努力争取信息的获

96.5％
富士施乐

取和信息精度的提高。
供应商的调查表回收率

93％
富士胶片

▶ 富士施乐

2016 年度在面向供应商举办的有关采购的说明会

富士施乐 2007 年以来使用 CSR 自我检查表，邀请

上，要求做好整个供应链中矿物纷争问题的应对工作

供应商就自己的 CSR 采购做自我评价，并以所有供应和对提高信息精度必要性的理解，同时实施了对供应商在 CSR 自我检查表最重要项目上达到 90 % 以上符合

商的调查。其结果，特别在行业要求强烈的富士施乐的

マネジメント中推进 CSR 工作”
的期望，掌握重要供应商 CSR 实际情

案并开展工作。

况的同时，构建与供应商以互相信赖为基础的合作体

供应商，按照 2015 年修改的《采购方针》等，依次对日率作为目标。另外，近几年对企业（生产现场）的 CSR调查中，供应商的调查表回收率为 96 . 5 % ，供应链中制，加强 CSR 改善的工作。

本国内采购负责人以及供应商实施培训和工作状况调

要求标准越来越高，生产原材料方面的 CSR 自我检查

取得无纷争认证取得冶炼厂比率也达到 40 % ，比上一查。在对供应商的调查上，我们采用的是《富士胶片供表每年都做修改。

年度提高了 20 . 5 个点。

富士胶片集团为了响应社会对于“在整个价值链▶ 富士胶片資料・データ在富士胶片下属分公司（国内外 90 家）使用集团

另 一 方 面 ，对 于 采 购应商 CSR 自我检查表》，该检查表提取了联合国全球化

同时，我们还开展各种各样的改善支援工作，以求协议和 EICC ※ 2 等全球供应链 CSR 动议中共同的重要

富士施乐和供应商能够在同一认识水平上做好 CSR 采购改善工作。例如，曾经在深圳富士施乐（中国），因供▼ CSR 采购的实施历程（关联活动 P47 P55 ）2007 - 2008 年度

2009 - 2010 年度
2009 年● 富 士 胶 片 集 团《 采 购富士胶片控股方针》的制定和公开

2011 - 2012 年度
针对实施进展情况给
予支援、实施追踪检测●“企业环境绿色调查”

2013 - 2014 年度

2015 - 2016 年度● 按照新方针的实践体● 富 士 胶 片 集 团《 采 购方针》的修改制构建
● 扩 大 适 用 供 应 商（ 国外、物流、间接材料等）

的内容修改●《 富 士 胶 片 集 团 采 购● 各采购部门的实际情富士胶片况 调 查 ，相 关 人 员 的
任务启动● 利用新网络系统实施方针》的深入宣传
● 第一次试行调查的实施● 试 行 调 查 的 回 收 、统调查，调查内容的修改● 第二次试行调查的实施● 调查对象的扩大● 制定应对矿物纷争问题合 、评 价 和 反 馈 、改善、纠正（PDCA）

的公司内部指导方针● 对 于 日 本 、中 国 和 韩富士施乐

国的主要供应商实施
CSR 采 购 ，从 资 材 领
域着手● 以供应商高层为对象● 组织专门小组对供应域 、日 本 国 内 物 流 领域 ，CSR 采 购 工 作 的
改善 PDCA 已经确立

商 进 行 访 问 摸 底 。把CSR 采购对象扩大至物流

52 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

的 CSR 研讨会启动
●在国内外的资材领● 针对用纸供应商企业

制定交易标准● 中国采购负责人开始

走访供应商所有基地● 扩大并加强国外 CSR买方教育● 面向供应商范围的指导方针制定和宣传贯彻（分发材料、说明会）● 面向供应商的环境、采购工作（中国、物流领域）

安 全 卫 生 、劳 务 管 理
实务研讨会的实施（中国华南地区）● 在越南开始 CSR 采购● 由生产和采购及我公● 开始应对矿物纷争问题

司核心人士参加的
CSR 会议召开

面向供应商的定期说明会和个别支援来努力收集信息和提高信息精度。同时，特别是在富士施乐的

作、稳定供给方面带来了一个课题。但是通过开展 CSR调查上以调查表的回收率维持在 95 ％以上为目标，并

采购工作，对供应商持续进行劳务管理等问题的改善，为进一步提高数据精度而努力。

最终在 2015 年度供应商将此类事件的发生归为零，※ 1 CFSI（Conflict-Free Sourcing Initiative）：对解决矿物纷争问题的企业提供支援的国际民间组织。CFSI 提供的矿物纷争报告样本，是为原材料采购提供调查、情报管理的工具。

上海富士施乐也启动了对供应商的现场考察以及改善支援。

● 对日本和中国的主要

一级供应商实行 CSR
自我检查富士胶片集团在 2017 年度将继续通过召开应商 CSR 风险导致该工厂生产线停机事件，给稳定操2016 年度也继续实现了零停机事件。另外，2016 年度● 按照新《采购方针》的

今后工作
动向

今后工作
动向

※ 2 一般社团法人电子信息技术产业协会（ JEITA ）：为增进电器、
电子零件部的安全生产、贸易及消费，并以为经济发展和文化繁荣作贡献为目的的行业团体

2017 年度计划在海防富士施乐（越南）也启
动支援工作。今后，为了达到 90 % 以上符合

率的目标，我们将继续续与供应商开展合作，争取持续
性的水平提高。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201753

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

3

在整个价值链中加强支撑企业活动的CSR基础

供应链管理为保护生物多样性开展的主要活动

2016年活动概要● 各工厂的水资源保护活动

相关数据及资料（网站）环境方面相关信息

重点课题 3

对 CSR 采购中风险的应对● 参加倡议组织

富士施乐参加一般财团法人“企业和生物多样性倡议组织●保护生物多样性
FUJIFILM（JBIB）”
推進方針
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
Sustainable Value
Plan 2016
富士胶片集团自创业之初就因生产胶片需要大量1

的水和洁净的空气，因而根据“关心环境和保护环境是企业的基础”这一基本思想，积极地做好各项环保
工作，同时也积极地致力于生物多样性的维持和保护。

2● 在海外开展的植树造林活动•在中国内蒙古自治区科尔沁沙漠开展的植树造林活动•在越南坎吉奥（Can Gio）地区对于因枯叶剂灾害而濒于毁灭的红树林实施复原支援（2017 年开始）● 共同举办自然观察指导员讲座

FUJIFILM
2009
年 Plan
6 月，为了明确集团共同的工作方针，富士胶
自 2001 年起，由富士施乐和日本自然保护协会共同举办，
推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable
Value
2016
迄今已有 400 多名员工参加

片集团制定了“关于保护生物多样性的基本认识和行
动指针（简称生物多样性方针）”。2012 年，按照“事业

所”、
“产品”、
“社会贡献”、“交流”这四个中心轴，对以● 水田帮农队

为保护南阿苏村地下水资源以及风景而开展的地区协作
活动。自 2010 年起，富士胶片九州公司参加了该项活动3● 和 NPO 法人等联合
FUJIFILM 往的整体工作进行了总结和体系化，富士胶片和富士推進方針
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
Sustainable Value Plan 2016•认定 NPO 法人共存的森林网及其他：“笔录名人甲子园”施乐也结合各自的事业开

“我的自然观察之
•公益信托富士胶片绿色基金及其他 ：路”征文比赛

展了各项保护生物多样性•一般财团法人绿色十字日本 :“环境日记绿色小道”等的工作。
（参照资料数据（网）FUJIFILM 站）
Sustainable Value Plan 2016

地下水保全显彰制度

その他CSR活動

最优秀奖富士胶片的环保型产富士胶片九州品生产遵照的是产品设计●对1000 个监测调查点提供支援

开发支援哺乳类调查时感应器照相机所需的高感光度底
片我们在举办面向供应商说明会做有关 CRS 采

在修改集团的采购方针的同时，还明确表示“采购上对供应

购做说明的同时，还发表

商的要求”。我们举办面向供应商的说明会，推动基本思想“ chemSHERPA ”落 实 计的宣传普及和对其深入的理解。与此同时，我们还以日本和划，详细介绍了符合该标

有“保护生物多样性”的观点。富士胶片在做好环保型

面向已宣布 chemSHERPA 引进计划供应商的说明会

中国为主，请供应商配合 CSR 自我检查表的填写，对供应商

准的产品所需化学物质信息的提供方法。由于公司的供应商所开展的工作做调查和风险评估。根据调查的结果，对于需涉及各个领域，为给到不同类别的供应商细致的支援，我们要改善的供应商，我们在要求其进行改善的同时，也在开展

实施了小规模的说明会，并在说明会后还通过电子邮件等方改善支援等工作。

式来应对咨询。

关于化学物质管理和人权的问题，近年来各国的法律
法规限制呈增加趋势，同时，对于富士胶片集团的供应链※ chemSHERPA ：是由经济产业省主导开发，旨在国际标准化的信息传达的机制。

来说，是可预想的潜在性高风险领域。为此，我们在 2016年度针对人权问题的潜在风险，按照事业领域不同分类进
行了研究探讨（参照 P 47 ）。在化学物质管理方面，富士胶●“面向供应商环境、安全卫生、劳务管理实务讲座”
3 年计划结束

片引进了有助于企业间交换产品中化学物质信息的新机制

富士施乐特别针对深圳富士施乐（中国）的供应商，由“ chemSHERPA”（ 参照以下所述）。今后，我们将进一步推进

环境、人事等专业人员上门访问，通过提出建议来推进改善供应链上的风险评估和分析工作，通过在与供应商携手合作工作。但是，仅靠对供应商逐一上门访问这样的方法，效率过程中来开展改善工作，以求可持续性采购工作的实现。

非常低。所以，从 2014 年度起，开始以 3 年计划，在上门访● 支援“生物多样性行动大奖”

支援日本主办的“联合国生物多样性 10 年日本委员会”，
向获奖者提供“富士胶片奖”（数码相机）

规则，而产品设计规则包含对于全球性开展企业业务的富士胶片集团来说，供应链
中的 CSR 是重要的课题之一。富士胶片集团于 2015 年 3 月

问供应商的基础上，召开“面向供应商环境、安全卫生、劳务

【2016年度的工作事例】

管理实务讲座”。这个讲座是召集供应商生产据点老板和管●通过说明会传递新信息的框架
宣布 chemSHERPA 的引进计划理负责人，由富士施乐的业务人员讲授对于环境、人权和劳

マネジメント产品生产工作的同时，还坚持开展南阿苏村地下水保

当地居民影响。并在 CSR 采购活动中在面向采购对象

富士胶片按照《富士胶片集团 采购方针》，针对富士胶识。讲授内容包括 2014 年度的安全卫生、2015 年度的劳务护等地域合作性活动。而且，由于这些活动的实施，在的指导里也记述有保护自然环境的重要性等，唤起对

片和相关公司采购的物品，制定了《富士胶片绿色采购标

管理和环境保护等，还追加了富士施乐以往提供给员工支援

熊本地下水财团“地下水保全显彰制度”评选中上，富保护生物多样性的关心。而且，为了让国内外生物多样准》。近年来，在“最大限度减少因化学物质健康和环境所

课程的介绍说明等，为供应商的管理负责人（共计 1000 人

性保护活动更加充实，我们参加了 2008 年成立的一般

造成的不良影响”这一国际目标之下，面对世界各国都在以上）提供经验知识。2016 年度针对包括企业伦理管理在内

加强对有关化学物质的法律限制这样的背景下，为了使产

的 4 个主题，讲授法律要求事项的说明和改善事例，大约有1800 人参加了讲座。

士胶片九州被评选为第一代“最优秀奖”（ 参照 P 41 ）。

資料・データ为了应对关于“获取遗传资源和分享使用惠益（ ABS ：

财团法人“企业与生物多样性倡议组织（JBIB）”。

Access and Benefit-Sharing）”的《名古屋议定书》，继
2014 年度之后，继续联合经产省的特别小组委员会，
努力收集关于日本国内措施探讨情况和国外法制化动

“chemSHERPA※”迅速响应，开始做向供应链的普及工作。
今后工作动向

今后，我们还将继续做好环保型设计以及在区域社会的各种活动。同时，我们将继续推进对纸张供应商的管理。

商遵守法律法规和防止因森林采伐造成对生态环境和

FF：富士胶片 FX：富士施乐

2005～2008年

2009～2011年

确认自我认知及他人认
知、问题共享生物多样化方针的制定
和具体工作的开始实施

为提升水平，制定
并实施目标

按照长期目标实施的工作强化● 在集团内部进行问卷调查● 策划和制定富士胶片集团● 以事业为核心工作整体的● 《名古屋议定书》应对措

生物多样性方针● 举办利益相关者对话会、学习会等

2012～2013年

整理和体系化●在所有产品设计中追加● 为了保护生物多样性，扩“保护生物多样性”（FF）

大纸张采购的管理范围
（FX）● 为了保护生物多样性对土

地利用进行调查（FX）

54 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

2014～2016年

富士胶片集团CSR采购推进计划
1. 方针类的贯彻和理解

2. 供应商评估

3. 对供应商的指导4. 改善工作●对“采购方针”和“对供应商的要求”的理解●初期风险评估
（选定自我检查发送方）
●自我检查
（自我监督
检查）
●实地
（现场）
监督检查

●要求供应商改善●支援各供应商提
高能力●各供应商自觉开展改善工作・ 根据自我检查表由供应商自己评估

・ 由富士胶片集团专门小组对现场进行确认・ 评估结果由供应商和富士胶片集团共享・通过和供应商的交流，
促进改善工作・ 具体实施改善工作，在进行实际改善的同时，
与下一步工作联系起来・富士胶片集团・集团下属公司・委托方企业
・供应商

・ 面向集团内部负责采购人员举办的说明会和学习会
・ 面向供应商举办的说明会，公文说明可持续采购的实现▼推动生物多样性工作的历程▼富士胶片集团的供应链管理
在采购对象端对供应商的要求�采购指导方针�富士胶片集团 采购方针依照各国法律限制的《名古屋议定书》切实应对和加强富士施乐在重要产品材料的“纸张”上，要求供应品中的化学物质信息在企业内被共享，富士胶片对新机制

富士胶片集团 ＣＳＲ思想
企业理念�愿景�企业行动宪章�行动规范

向等的最新信息。

动、企业伦理相关工作和新法律法规等应对方法的经验知施的构建（FF） ※经济产业
省专案小组委员会的参加● 实施由“纸张采购责任委员会”来进行用纸采购（FX）

供应链整体情况的把握和特性分析风险的评估及分析●2013年-2015年
在《SVP2016》指导之下，把握实际状态并在此基础上修改采购方针。实施教育以及广泛宣传★参照P40、47●2015-2016年
实施对供应商的调查和评估。先行实施对人权问题、化学物质管理的评估和分析。

险应对的持续和与供应链
CSR合作体制的加强★参照P23、52●2017年
为《SVP2030》的实现，工作的继续和加强

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

55

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推进方针

3

在整个价值链中加强支撑企业活动的CSR基础灾害时的 BCP（业务继续计划）应对措施

在全集团推进健康经营重点课题 1

入选“健康经营优良法人 2017～White 500～”

富士胶片控股集团被认定为经济产业省和日本健康会

1重点课题 1

开展工作。

富士胶片九州

FUJIFILM议 ※ 共同主办的“健康经营优良法人 2017
（大规模法人部※ 日本健康会议 ：環境、活动团体。
日本少子高龄化正在急速发展之中，该
推進方針
製品・サービスなどを通じて、
人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
Sustainable Value Plan 2016
团体成立的目的就是 ：针对每一个国民的健康寿命延长和正确合门）～White 500～”。健康经营优良法人制度在针对地域的理的医疗，由民间组织合作，并在行政部门全面支持之下开展有
健康问题所开展工作和在日本健康会议推动的健康增进中效的活动。

（ FFQ ）在 2016 年＜富士胶片九州＞从灾害中恢复生产的要点

的熊本地震中受灾①减灾工作

严重，但在富士胶由于在灾害发生前所做的减灾工作，把灾害损失控制在了最小限度，这些减灾工作包括灾害紧急应对小组的设置和训练、以及以这些为基点的训练实施等。

片集团各下属公司

所开展工作方面，特别对实施优良健康经营的大企业和中小企业等法人进行表彰的制度。2017 年度是第一届评选，有大在健康增进方面开展的主要活动
FUJIFILM
规模法人部门（White 500）235 个法人、推進方針
中小规模法人部门
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable Value Plan 2016●“Health Data Bank”
的引进

95 个法人获得了认证。

共享熊本地震中的经验，全集团防备灾害2・ 目的是让数据的分析结果运用于政策措施的设定，同时帮助每个人实现健康增进的 PDCA 循环顺畅。
・ 在 2017 年度，将启动体检结果历年变化的可视化和睡眠时间与健康状态的关系分析。筛选出生活习惯病“预备军”，以富士胶片集团认为 ：要使集团能够持续发展，给每一位
员工创造一个能够身心健康地工作环境很重要。为此，我们
在“工作方式改革”和“健康增进”两个主要方面开展健康

3事部、产业医生、健康保险组合三位一体来推进全集团的健

期实施强化支援。
FUJIFILM 经营。2013 年成立了“健康增进推进协议会”，各公司的人推進方針
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
Sustainable Value Plan 2016● 体检制度的扩充・ 健康保险的癌症体检项目和补助金的充实
・ 富士胶片西麻布内窥镜诊所的利用推广

康经营（参照 P 44 ）。另外，2015 年还引进了“ Health Data

Bank ”系统，对每位员工的定期体检结果、精神压力调查数据等进行多方面统合管理。我们争取在 2017 年度基本覆盖● 禁烟的推广

FUJIFILM 富士胶片和富士施乐日本国内集团的所有员工。
その他CSR活動
Sustainable Value Plan 2016

我们所做的这些工作有效地抑制了集团的医药费增加为基础，向更加有效的健康增进措施、疾病预防措施等方面②灾害应对工作（基础设施的恢复）
迅速地收集信息，包括利用信息发布系统（安全与否确认系统“e- 革新”和灾害网站的运用）；通过集团各公司及在地企业的合作迅速地组织后方支援。

整了防备大规模地震灾害发生时的体制和系统，并进行了训练和改善。FFQ 也加大了灾害应对措施力度，应该说这在
熊本地震中发挥了很大作用。另一方面，经历了实际地震灾③生产恢复工作害，也发现了一些新的问题。

成立了项目小组，与富士胶片集团灾害对策本部紧密地
保持信息共享，与相关事业部合作，全集团尽全力支援设备恢复工作。同时，当地员工们的努力也发挥了重要作用，很多员
工本人也饱受灾害苦恼，然而为了工厂恢复生产，许多员工都
坚持上班。

富士胶片为了在全集团范围共享这些宝贵的经验并应
用在今后发生的灾害上，组织 FFQ 的负责人在各地就地震
灾害时所开展灾害应对措施活动的要点和问题以及 BCP（业务继续计划）等做报告，有工厂和集团下属企业等单位大约

670 人听讲。同时，还吸取 FFQ 在熊本地震中・ 禁烟门诊补助制度的引进
・ 工作时间中禁烟规则的严格执行

得到的教训，在神奈川工厂、富士宮工厂、吉● 健康Web“KenCom”的利用

田事业所等单位实施了相应的防灾训练。

・ 为了让每个人都能够轻松愉快地参与健康增进活动，发布信息以及组织活动。 健康 Web“KenCom”

率和减少了总工作时间。今后，我们计划以收集上来的数据的支援之下，地震发生后，仅用 37 天就全面恢复了生产线。
富士胶片以东日本大地震为契机，加强了灾害应对措施，调

在世界各地发生的自然灾害、恐怖活动攻击等社会背景之下，企业中的 BCP 应对措
施越来越重要。富士胶片集团今后将针对在

マネジメント

熊本地震中的经验和问题，继续推进从软件
和硬件两方面的 BCP 应对措施。

对工作方式变革的评价重点课题 2在工厂实施吸取熊本地震教训的防灾训练，例如制作灾害对策本部汇总信息的大型公示板等。还开展
了防灾手册修改等工作。

富士施乐的“工作方式变革”工作获得各类奖项

富士施乐从
2013 年度起开始着手于旨在实现生产效率
資料・データ能够发挥出才干的制度引进。

提高、多样性推进、工作生活兼顾的“工作方式变革”，抓好其结果，取得了每个员工平均全年总劳动时间３年间减

意识及氛围变革、业务重点化及流程改革。在 2014 年度，实少 130 小时等各种各样的成果。这次获得的很多奖项都是都

施了①弹性工作制度革新 ；②应对育儿和看护的在家办公制

是对这些工作方式的肯定。富士施乐今后将在继续推进多样度实施 ；③以在日本国内营业部门引进远程工作制度为主要

性工作方式的同时，以自己的经验为基础来带动支援客户工

内容的上班制度革新，推进了在家办公和营业部门的业务流

作方式改革的方案提出。

程改革（参照 P 50 、51 ）。同时，在工作和家庭兼顾支援的基防止骚扰的研修重点课题 1

实施面向女性的防止性骚扰教育（e-Learning）

职场中各种各样的骚扰是一个造成员工工作积极性下降等工作环境恶化的严重问题。富士胶片持续在做以防止骚扰为主题的合规教育和设置合规帮助热线等工作，2016 年

础上，不论年龄、国籍、有无残疾，积极地推进让每个员工都度又启动了一项新的尝试，实施了面向女性的防止性骚扰教育（e-Learning）。性骚扰的受害者 80 ％以上是女性，我们对“工作方式变革”授予的奖项

希望通过防止性骚扰教育，向更多女性介绍“不让性骚扰发●“第
17届TELEWORK（远程办公）推进奖”远程办公实践部●“第
1届工作环境良好生产效率高的企业及职场表彰～有门优秀奖（主办单位：一般社团法人日本TELEWORK协会）该奖旨在促进“TELEWORK（远程办公）”的普及，远程办公是
利用 ICT（信息通信技术），让不受场所和时间限制的灵活工作方式成为可能。第 17 届的征集主题是“通过远程办公来实现工作方式的改革”，共计有 11 个企业和团体获奖。

魅力的成长企业～」大企业部门奖励奖（主办单位：厚生劳动省）该奖旨在促进企业生产效率提高和雇用管理改善（有魅力的职场环境打造）二者兼顾的工作。此次为首次实施，有 144 家企业和职场参选，选出最优秀奖３家、优秀奖４家、奖励奖８家 , 共计
15 家。

●“
 2016年度远程办公先驱者百选”（主办单位：总务省）●“2016年度新多样性经营企业100选”经济产业大臣表彰

该奖征集推进远程办公引进和运用的企业和团体等单位。把53 个团体指定为“远程办公先驱者”，其中又把特别积极推进这项
工作的 42 个团体评选为“远程办公先驱者百选”。

（主办单位：经济产业省）

该奖旨在广泛介绍把多样性推进与经营成果连结的企业先进工作经验，扩大推进企业的基础范围。从 2012 年度开始实施，过去 4 年间共
有 174 家企业当选。2016 年度有 122 家企业参选，有 31 家获得表彰。

生”的应对方法。

插入一些具体案
例，通俗易懂地讲
解的授课内容作为骚扰发生的理由之一，是加害者和受害者的意识上
存在着“差距”。在这一意义上讲，要想让骚扰防患于未然，有很多深受启发的内容。

加强员工间的交流也十分重要。作为一种有效方法而引人关富士胶片以确认合规意识的普及程度以及筛选出合规

注的是“ assertion ”这种交流技能，意思是尊重自己和对方

上存在的问题为目的，每年都实施以日本国内全体员工为

的表现技巧。在这次 e-Learning 里，通过智力测验形式等，对象的意识调查。今后，为了打造一个公开、公平、透明的职

具体地学习哪些言行属于性骚扰，让大家加深对于性骚扰的场氛围，我们继续实施反映员工呼声和社会背景的合规应

理解，同时作为可以从女性角度来防止性骚扰的暗示，介绍对措施。

防止性骚扰的思考方法和交流的要点。我们让一部分有兴趣的男员工也一起听讲，博得了相当的好评，对男员工来说也

56 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201757

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

其他CSR活动反映顾客需求的产品和服务推進方針 1

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016▼顾客应对机制（富士胶片和日本国内关联公司）

ISO10002（投诉应对管理体系）
顾客咨询负责人（限BtoC）

顾客之声
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献

技术支持中心

2

基本思想

建议

基础，努力为顾客提供安全、放心且具有魅力的“最高品质的产品和服务”。为了让客户满意，机制的建立十分重要，通修理服务中心和服务站
（日本国内3家）
信函、电话、电子邮件、公司或店铺来访过这个机制可以汇集顾客多种意见，并把这些意见高效地反馈到产品和服务上。公司十分重视顾客与业务对接员之间
的交流，力求以迅速、亲切、准确、公平为基本原则来接待顾客，充分理解顾客的意见，帮助改善业务流程和产品开发。

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

3

その他CSR活動

了提高 CS ，了解客户的期
待和要求十分重要。为此，多样，有企业、医院、一般消费者等，公司根据产品的我们十分重视跟客户相互特性采取了不同的应对方法。在各顾客咨询窗口，把对 话 式 的 交 流 ，有 以 下 5

1

连续 8 年第 名（2017年7月末发表）彩色复印机
顾客满意度调查※富士施乐

マネジメント顾客提出来的想法和要求反映给产品相关的负责部门个 机 制 ：① 客 户 综 合 服 务（营业、销售、设计、开发、研究等各部门），使其有效运

中 心（ 主 要 的 咨 询 窗 口 ），用在产品及服务的改善和新产品的开发之上。2016 年② VOC（Voice of Customer ：综合收集客户信息的机

度我们收到 了大约 500 件制），③官方网站，④各种市场调查，⑤ CS 计划（根据資料・データ答复，并把顾客的意见反映统，针对咨询最多的操作错

※J.D. Power Asia Pacific, Inc.
（J.D. Power亚太公司）
日本彩色复印机顾客满意度调查SM
以及彩色打印机顾客满意度调查SMCS 调查进行的工作改善）。我们以这 5 个机制为基础，

在了产品和服务的改善和

例如，网上打印预定系

32万件

约

（顾客满意度指数） 0

一 切 企 业 活 动 的 起 点 。为富士胶片从事各种各样的经营活动，顾客也多种

开发上面。

将各顾客咨询处收集到的意见和咨询等信息建立数据库

相关部门探讨

把真诚地倾听来自客户的真实意见并持续不断地改善减少一半网上打印预定系统的
问讯件数误 方 面 的 问 题 ，为 了 防 止

10

20

30

40

50

60

70

80

▼“顾客满意度问卷调查”
统计结果（电子邮件※）90 100（顾客满意度指数） 0

1. 咨询时的电话答复
2. 次品发送的通知
3. 文书寄达所需天数4. 文书内容的易懂度
5. 今后本公司产品的使用意愿
6. 向朋友熟人推荐的意愿

10

20

30

40

50

60

70

80

90 1001. 答复时间的快慢
2. 答复内容的易懂度
3. 答复版面的易读性
4. 今后本公司产品的使用意愿
5. 向朋友熟人推荐的意愿※客户交流中心＊有关顾客满意度计算方法等具体情况，请参照网站※客户交流中心、网络冲印客服中心、FinePix客服中心３家窗口总计＊有关顾客满意度计算方法等具体情况，请参照网站

2015年
2016年

2015年
2016年

▼顾客应对体制（富士施乐和关联公司）
顾客（ALL VOC）
平时顾客的意见（投诉、要求、咨询等）顾客所处环境的变化和市场动向

顾客综合服务中心
（主要的咨询窗口）负责接待顾客的富士施乐以及关联公司的从业人员满意度调查（同意调查并答复的件数）

5929件

VOC

客户的评价

官方网站

各种市场调查

25万件（Voice of Customer）

信息输入数 约工作作为提高 CS 的基础。所收集到的客户意见和各种接待顾客中的CS改善活动CS计划CS 调查结果，不仅反馈到营业和保修这类直接负责客加强与每位顾客的关系、实现零投诉、根据意见和要求改善业务程序等户的部门，而且还反馈到开发部门，并反映在新的商品

通过各功能总部开展的CS改善活动开发上。

顾客的操作错误，对画面设计和操作流程做了修改。同另外，作为对员工应对顾客行动的支援，完善了

时，为了让顾客放心地使用，从商品的订货到生产、出“顾客的呼声”的网站。通过营业、维修、配送、申请支厂、配送，让顾客可以随时追踪查询。再加上，由于近付等与顾客直接接触的环节和商品开发、市场管理、品

年来有很多顾客是在窗口不营业的深夜时间利用，所

采用新产品
和新服务

日本国内营业部门／日本国内销售公司▼“顾客满意度问卷调查”
统计结果（电话和文书答复※）▶ 富士施乐

CS）所开展的工作▶ 富士胶片

市场及销售
设计
开发及研究

改进产品和服务反馈部门负责人回到“客户之声”

富士施乐认为 ：CS 是（FUJIFILM ●为提升客户满意度
Sustainable Value Plan 2016

报告

合计 约

富士胶片广场

全年咨询件数批评

40名

反映顾客之声

经营高层

30名
约10名

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化

2016年活动概要约（FinePix客服中心、网络冲印客服中心、
富士胶片大型商场支持部门）要求

FUJIFILM
富士胶片集团正如自己的企业理念所确立的那样，
把“顾客满意度（CS ：Customer Satisfaction）”作为经营的推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable Value Plan 2016

约

保健实验所呼叫中心

双向交流2017 年搬迁，面貌焕然一新的“富士胶片大阪服务站”

10名
约100名

客户交流中心咨询商讨以便顾客可以随时来自己解决问题。通过我们做这些实施了满意度调查，2016 年度有整体约 98 ％的顾客给

工作，往年在贺年片期间问讯件数急剧增多，现在已经

出了综合性“满意”或者“非常满意”的评价。作为我们通过以社长为议长的CS会议来决定全公司的方针和重要问题的解决方法、EA活动等

2个CS计划

全公司努力的结果，2016 年度在外部机构做的顾客满

和要求，努力实现顾客满意度的提高。

意度调查中也获得了高度评价。

调查结果的使用目的

企业比较CS计划
C

把握CS的市场地位，有助于更好地发挥优势、
改善劣势。

互补关系
通过顾客的评价促进工作改善，
加强与各位顾客之间的关系。

D

现场和各功能全公司的改善活动P约6.4 万件▼来自外部机关的评价（富士施乐）▼富士施乐的 CS 计划（以 CS 调查为基础的改善活动）通过企业比较而发现问题进而改善CS工作AJ.D. Power 亚太公司 2017年
彩色复印机顾客满意度调查
大型＆中型办公室的市场（国内）

综合评价1位
彩色打印机
顾客满意度调查（国内）客减少到往年的一半。我们将继续认真听取顾客的建议富士施乐用户CS计划实施状况通过经营高层进行的CS改善活动顾我们针对向顾客统合支援中心提出问讯和要求的顾客

约1.7 万件

实现零投诉、根据意见和要求改善业务程序，加强商品企划能力等

质管理等环节的双向交流，有助于加深对顾客的理解。

以我们进一步充实了采用有 AI 功能的 Q ＆ A（问答），

PDCA

企业比较
CS计划
实施状况

综合评价1位

1

第 位（连续8年）
彩色复印机顾
客满意度调查
大型＆中型的市场
（国内）

加强与每位顾客之间的关系改善CS活动富士施乐用户CS计划

58 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201759

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

其他CSR活动支持顾客的思考和交流。

2016年活动概要例如获得 2016 年优良设计●满足多样化客户需求的产品制作

社会贡献活动

奖的 DocuPrint CP 210 dw

富士胶片为了向顾客提供更便于使用的产品，通1

等 A 4 彩色打印复合机，就

FUJIFILM
推進方針
環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
Sustainable
Value Plan 2016
过设计中心，
请实际使用产品的用户来操作，
做寻找出製品・サービスなどを通じて、
是由设计师对小规模办公
大胆地减少了看似复杂的复合机
硬 件 按 钮 ，将 其 集 中 于 显 示 屏 幕推进一步，作为让顾客真正需求的产品成形的方法，引眼于几个人共用一台机器 上。这种设计采用一眼就可区别服
务项目的图标，并按照复印、传真进了人种志 ※ 分析。它是由设计师直接进入到现场，观
和重复使用基本功能而成 等不同服务项目进行颜色分类，用FUJIFILM
户不用想着去“操作”，就可以使用产出来产品。该产品引导 这台机器。
察用户的行动，寻找出潜在性的需求和问题，带动创意生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable
Value Plan 2016

问题的可用性评估。近几年，从产品的问题改善又向前

推進方針

室的利用环境做调查，着2

和设计。这种方法特别是对员工不能够做用户体验的出“不让工作流程中断”这

B to B 产品有效，实际应用在医疗和印刷等领域。在印

一概念，并挑战“使用无需记忆”、“越用越好用”的设

刷领域，还与集团的富士胶片全球图像系统株式会社

计，这一点得到了肯定。

3

在世界各地举办面向儿童的摄影研究会（照片为自 2007 年起在马来西亚持续开展的活动）富士胶片集团致力于为社会的可持续发展作贡献，做一个优秀的企业市民，积极地响应社会的要求和期待，与社

基本思想会共同进步。我们于 2008 年制定了“富士胶片社会贡献方针”，在此基础上通过与 NPO/NGO 以及当地社区等有关部门合作，员工们积极参加的志愿者活动，在“学术和教育”、“文化艺术和体育”、“健康”、“保护自然环境”等主要领域开展活动。
富士胶片集团 社会贡献方针 http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/society.html

FUJIFILM 开展合作，实现了依据人种志分析结果为顾客提案和
今后，富士胶片集团将继续通过各种方法，推进能
推進方針
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
Sustainable Value Plan 2016

引进后的再调查。

富 士 施 乐 自 创 业 初 期 起 就 提 倡“ 以 人 为 本 的 设够带动解决顾客本质性问题的产品开发。

※ 人种志 ：在文化人类学和社会学的领域，作为一种了解人实际活动现场的研究方法发展起来。近几年，在市场经营和设计领域开
始应用这种方法，用于加深对用户和其活动的理解，筛选出潜在性的需求。

菲律宾启动了初等教育水平的教材提供活动。该项活
动依次在 2015 年度扩展至缅甸、泰国，在 2016 年度扩

富士胶片集团在通过事业活动为社会作出贡献的

展至越南、印度尼西亚。2017 年度在上述 5 国继续并同时，也作为企业公民积极地同地区社会互动交流，开扩大活动范围，同时还计划启动在马来西亚的活动。另

出发，我们积极地实践依据这样观点

展有助于社会可持续发展的活动。我们充分发挥事业

外，在中国开展的植树造林活动从活动开始那年算起，

的设计工作，

的特长，例如文物及美术作品的存档（记录保存）、传统

已经过了 19 年，包括对以往种植树木的维护，现在还通过在设计流

文书的复制和利用、向新兴国和灾害现场医疗器械的在持续开展中，并且还带动了中国整个印刷行业参与

程中引进人种

提供、对新兴国家的教育支援、面向视弱儿童的大字版

到该活动来。

志的研究方法，教科书的制作支援等等，开展了很多独具富士胶片集今后，我们将更加重视跟各种团体及利益相关者并采用现场观

团特色的活动 ；除此之外，我们还持续开展了支持环境之间的合作关系，发挥主营事业的优势，继续推进有助

察 和 采 访 ，来教育等的各项活动，促进与地区共存共荣。针对儿童的于解决社会问题的社会贡献活动。

计”，追求针对“人”的特性和活动，以最佳形式提供必要信息和功能的设计。从这样的观点
FUJIFILM
その他CSR活動
Sustainable Value Plan 2016

マネジメント

在狭小的场所也可以使用自如的小型移动式数码X 线拍摄装置诞生于对急救现场的实际状态观察。
插入进患者和病床之间的屏板采用侧面弯曲面形
设计，提高了插入性能。

讲习班以及粉红丝带活动在世界各地开展。

資料・データTOPICS2016年活动概要通过与公司外部合作伙伴的“共同创造”，实现技术创新所带来的新价值的创造。因此，跨越产学官民的界线，通对面）的对话，或许可以得到一个意想不到的想法和新的过各种各样组织合作来共创新的价值，为可持续发展社会

合作伙伴。这两个设施的特点是 ：跟传统的产品展示厅不的实现做贡献，这样一种趋势已在世界各地广泛兴起。

同，它着眼于未来的技术创新，与顾客共同去解决本质性

在日本，富士胶片集团很早就意识到需要有一个“志保护工作在熊本地下水财团“地下水保全显彰制度”评
选中，被评选为第一代“最优秀奖”（ 参照 P 41 ）；由富士施乐复制的公益财团法人 东 洋 文 库 所 藏《 户 田 浦

的问题。今后，作为解决社会问题的网络中心，我们将继俄 国 军 舰 建 造 图 卷 》的 复续推进使之成为技术创新起点的平台建设。

15 亿日元制品被选为安倍首相赠送

社会贡献活动
支出额※

纪念品之一（参照 P 30 ）等约的“顾客共创实验室”和富士胶片的“ Open Innovation
Open Innovation Hub

设立 ：2010 年 5 月／地址 ：富士施乐R ＆ D 广场内（神奈川县横滨市）
这里是一个创造新的价值的场
所，在这里以富士施乐公司内部所开
展经营问题的实践事例介绍为基础，
跟顾客一起探索问题，讨论解决措施的效果和市场可行性的验证，
也可以跟地区市民一起探讨实施解决社会问题的办法措施。自设立以来，有 2500 家公司，1 万多人来访（截至 2017 年 6 月）。

等。同时，对东日本大地震※参加下一代、社区、国际社会、NGO及NPO
的活动所需要的费用

以及熊本地震重建工作的（单位：百万日元）

支援活动也在继续实施中下一代的教育活动80

与社区和谐共处221

振兴社会的文化艺术（日本国内） 985

在海外，富士施乐以重视国际社会与国际文化134

与NGO及NPO开展合作

62

消除新兴国家的儿童教育1482

差距为目标，于 2014 年在合计

60 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

（参照 P 63）。

●
●
●
●
●
●

照片传承计划（富士胶片）
文化遗产的数字化存档（富士胶片）“PHOTO IS”让思绪连结 50000 人的摄影展（富士胶片）纪念相册咖啡吧（富士胶片）
古文书的修复活动（富士施乐）粉红丝带活动（富士胶片）

●●
●●
●●

面向年轻人的摄影教室（富士胶片）
大字版教科书制作支援（富士施乐）
新兴国家的教育支援（富士施乐）●●●保护环境和保护生物多样性设立 ：2014 年 1 月／地址 ：东京中城(Tokyo Midtown) 公司总部内（东京
都港区）
这里是创造新价值的场所，主要介绍富士胶片集团拥有范围广泛的基
础技术和核心技术以及应用这些技术的材料、商品、服务，并通过结
合与以往没有关联的行业及企业的潜在需求来创造新的价值。继日
本开设后，又在美国和欧洲开设了同样的设施，日本加上欧美，共有
1800 家公司，9000 多人来访（截至 2017 年 8 月）。

顾客共创实验室

给俄罗斯联邦普京总统的▼富士胶片集团持续开展的社会贡献活动

支援下一代的教育事业

在未来，开展创造性对话的场所＝未来中心”。富士施乐定，例如 ：富士胶片九州长年来一直在开展的地下水
通过主营业务开展的社会贡献活动

的各种问题，需要有通过超越传统框架的创意和技术融合

Hub”就是旨在与公司外部合作伙伴共同创造新价值的设施。这里提供了一个契机，通过人与人 Face to Face（面为了解决地球环境问题和高龄化等现代社会所拥有

在 2016 年度，我们持续性实施的工作得到了肯

富士施乐株式会社小林节太郎纪念基金（富士施乐）
版画收藏（富士施乐）
特殊奥林匹克运动会（Special Olympics）（富士施乐）●● 笔录名人甲子园（富士胶片）●●“绿色小道”环境日记（富士胶片）●●“Kid’s ISO 14000”计划（富士施乐）● 公益信托富士胶片绿色基金（富士胶片）●“我的自然观察之路”征文比赛（富士胶片绿色基金及其他）● 南阿苏“水田帮农队”（富士胶片）● 中国植树志愿者活动（富士胶片工会）● 自然观察指导员讲座（富士施乐）

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

61

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

其他CSR活动美国东日本大地震和熊本地震重建支援活动缅甸赞助缅甸改善邮政系统的“邮筒革新计划”

土耳其FUJIFILM
英国
Sustainable Value Plan 2016

支援为经历失去亲人的孩子们实施的照片计划
FUJIFILM UK Ltd. 对由皇室摄影师
和支援经历失去亲人的家庭的慈善团体
FUJIFILMChild Bereavement UK 组织实施的计划提
Sustainable
Value
Plan 2016
供支援，
捐赠了开会时使用的一次成像相
机。该活动是为 11 ～ 25 岁的孤儿举办的活动，通过拍摄自己的肖像画并就此互相谈论来提供一个互相谈论“友情”和“孤独”的机会。

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

1

富士施乐亚太区缅甸分公司，支持“邮筒
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
革新计划”，并作为登载广告的第一家企业参

与活动。该计划是日本总务省支援缅甸政府实
施的邮政事业改善的活动之一，由长田广告株
式会社负责实施。活动内容是在缅甸全国
约 250 处设置带有广
告的日本式邮筒，用推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進广告费充当邮筒设置支援女性癌症宣教活动的费用，通过这种机制，邮政系统得到改“Ride 4 Women Tour”
善的地区，以往需要
FUJIFILM Dis Ticaret A.S.（FFTR）
３天时间的配送，现
与土耳其共和国卫生部、土耳其公共卫生
在只需要 1 天就可以
研究所癌症事务所以及欧州妇女肿瘤学会
送达。
推進方針
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
一起，为了提高女性癌症的意识，积极支援举办由专业自行车运动员参加的欧洲巡回赛“ Ride 4 Women Tour ”。FFTR 不仅
是赞助商，而且还派人作为赛事的工作人
员。这一点得到肯定，并授予了盾牌作为
菲律宾、缅甸、泰国、越南、印度尼西亚奖励。

2マネジメント富士胶片工会从 1998 年起就组织“ 绿 色 合 作 队 ”在 中 国 内 蒙 古 自 治 区 的科尔沁沙漠开展植树造林活动。自 2006
年 起 ，富 士 胶 片（ 中 国 ）投 资 有 限 公 司（FFCN）以及中国的关连公司和代理店也
参加，而且从 2015 年起，FFCN 与中国印
刷技术协会联合启动了“行业共建绿色
印刷植树造林活动”。2016 年建立了纪念
FFCN 参加 10 周年的“富士胶片合作纪念
树林”纪念碑，还建立了寄托着中国印刷
行业思绪的的绿色印刷活动纪念碑。

3

資料・データFUJIFILM South Africa (Pty) Ltd. 通过
日本政府开发援助计划中的一个计划“草根及人的安全保障无偿资金合作”，在非洲南部
的赞比亚共和国的孟泽教会医院引进了Ｘ线
图像诊断系统。而且，还无偿派遣技术人员实
施机器安装作业和对放射线技师的操作指导等。由于跟传统的
手工作业来进行显
像处理相比画质更稳定，因而提升了
诊断精度的同时也缩短了诊断时间。

62 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

为支援消除教育差距在新兴国家开展教材提供计划富士施乐为了支援消除亚太地区新兴
国家中的儿童教育差距而开展了提供教材
的活动。该活动自 2014 年在菲律宾启动，2015 年度扩展至缅甸、泰国，2016 年度扩
展至越南、印度尼西亚，到目前为止支援儿
童人数已经达到 71000 人。2017 年度还计划在马来西亚
启动该活动，
争取在 2023 年
以前实现向 10万名儿童分发
教材的目标。

菲律宾为患有罕见病的孩子们举办活动
将孩子们实现梦想的瞬间定格在照片上
在 2 月 27 日，为纪念第 9 届世界罕见病日，
FUJIFILM PHILIPPINES INC. 邀请患有罕见病的孩子们和他们的父母参加了在菲律宾海军基地举办的 CSR 项目。员工们跟孩子们一起坐上飞机和
直升飞机，把孩子们梦想的飞翔天空这一珍贵瞬间定格在照片上。这次活动的照片 7 月在菲律宾购物中心展出。

FUJIFILM Medical Systems U.S.A.,
Inc. 与著名的乳腺癌慈善团体 National
Breast Cancer Foundation（NBCF）组成
团队，向 White Memorial Medical Center
捐赠新的数字乳腺 X 光诊断系统，在该医院里为贫困妇女提供免费检查。由于有了
富士胶片的合作，NBCF 在美国 50 州全部
提供有数码乳腺 X 光诊断系统，为创造一个乳腺癌患者能接受高质量医疗的环境而提供支援。

●复兴市场
作为对地震灾区的一项支援活动，我们开设“复兴市场”，在日本国内的事业
所内介绍和销售地震灾区的土特产品。
富士施乐熊本为了支援当地的重建，于2016 年７月启动“熊本复兴市场”，销售
熊本县的名特产品。以日本全国富士胶片
集团员工为对象，负责从订购到包装和发货的全过程，为县内企业的重建尽力。另
外，每年３月，在总部所在的东京中城由富士胶片控制株式会社、富士胶片、富士施乐联合主办的“复兴市场”，这次也邀请了熊本县参加，举办了“东北及熊本复兴市场”。

参展“青少年科学节”，向孩子们传递科学的乐趣

由员工的提案而发起的义捐活动通过图书来培养孩子怀有梦想通过引进Ｘ线图像诊断系统，为赞比亚的医疗保健质量的提高做贡献与美国的医院及 NPO 联合行动，
支援乳腺癌的早期发现

日本

その他CSR活動

富士施乐海防有限公司自 2016 年起开始为贫困儿童义捐，向邻近的小学捐赠图书。该活动是由员工提案发起，希望孩子们能通过图书广泛了解世界，并怀有自己的梦想。2017 年向 Thuy Trieu 小学捐赠
514 本图书，同时还赠送了学习用品礼盒，
希望贫困地区贫困家庭的孩子能够有学习
的机会。

富士胶片自 2012 年起，在福岛县磐
城市，在东日本大地震震灾区以家庭为单
位，组织志愿者进行重生海岸沿岸防风林
的植树和除草作业（富士胶片工会主办）。
在去年 10 月 15 日的活动中，包括集团下
属公司在内的 67 人参加。他们在植树预
定地点除草，然后种植了大约 200 棵黑松
树的树苗。

随着时间不断发展壮大，已植根
于中国的沙漠植树造林活动

越南赞比亚共和国●重生防风林的志愿者活动

中国日本为了让孩子们了解科学的乐趣，每年
在日本各地都要举办“青少年科学节”，富山化学工业每年都参加该展览的富山大会。2016 年以新员工为主，大约有 20 名员工作为大会工作人员参加。怎样才能让孩子们感受到科学的乐趣？大家连着几天讨论试验的内容，最后以“热”为主题
进行“我们一起来做节能暖宝宝！”等试验，大约有 150 名孩子参加了这项活动。

为未来的企业家们
指导学习制造业的职业基本知识为孩子们提供一个学习职业技能的场所，有助于他们技能的提高，富士施乐高科技自 2015 年度起，在横滨市立日野中央高等特别支援学校实施职业学习的
支援。2016 年度，在横滨市教育委员会
主办的“横滨人未来公司计划”的学习发
表会上，学生们自己总结整理成果来发表，展现了出他们的成长进步。今后，我们考虑让本计划进一步发展，提供给更
多的学校。

日本

让更多的人体验到照片本来的魅力

链接 50000 人回忆的参与型摄影展

2006 年作为“10000 人的摄影展”开始举办的本
摄影展，从 2017 年起扩大规模为《“PHOTO IS”链接
回忆，50000 人摄影展》举办。本次展览所展出的所
有作品，都包含着作者们寄托在照片中的美好回忆，
从第１届到第 12 届，参展作品总数达到 284705 件，
前来参观的人数达到约 600 万人。会场设置有“情结邮箱”，观众可以给作者投寄手写的寄语，告诉作者们自己看完作品后的真实感受。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

63

管理

企业管理

关于
《公司治理指导方针》
和企业管理的详细信息，请参照下列链接。

CSR 管理http://www.fujifilmholdings.com/en/about/governance/index.html

富士胶片集团的 CSR 推进体制和各种方针

公司治理的情况富士胶片控股株式会社致力于在通过诚实而公正胶片、进一步扩大包括经营干部在内的集团内人才交

FUJIFILM
推進方針
製品・サービスなどを通じて、
環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
Sustainable
Value Plan 2016
的企业事业活动来实现可持续发展、提升企业价值的同
流、通过对包括向富士胶片上报体制在内的富士施乐及1

在公司外部环境瞬息万变的动荡时代，CSR 是实现

片控股株式会社的 CSR 部门，负责贯彻富士胶片集团的可持续发展的最重要的理念，不单是经营层，更是每一

CSR 经营方针，除了提出重点工作，向外公布信息以及时，也为社会的可持续发展做出贡献。作为实现这一目

其子公司内部管理的反思和重组等措施，争取业务流程个员工都应该予以重视。基于这种思想，我们于 2006

维护与利益相关者的沟通交流等工作之外，还支援管理标的基础，我们把公司治理定位为经营上的重大课题。

的透明化，并加大集团治理的力度，防止此类事件的再年明确了“ CSR 理念”，之后制定了 7 项活动方针（绿色集团下属各公司的 CSR 工作和进度等。

次发生（参照 P 8）。

政策、社会贡献方针、生物多样性方针、采购方针、质量

集团下属各公司的 CSR 主管部门，以集团整体的

方针、劳动安全卫生方针、安全保障出口管理方针），推CSR 计划为基础，制定具体的 CSR 计划，并完成各自的动工作展开。

工作任务。在回顾一年各项工作成果的同时，向富士胶对于此次曝光的有关富士施乐子公司的不当会计

FUJIFILM事件，我们将认真地对待第三方委员会的调查结果，通推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable Value Plan 20162
过把富士施乐总公司及部分经营管理功能统合到富士

为了全集团 CSR 工作的顺利开展，富士胶片控股株
式会社成立了由社长担任委员长的 CSR 委员会，负责全企业管理体制FUJIFILM
富士胶片控股株式会社对取缔役会（董事会）机构企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化为了谋求业务执行的迅速化，采用了执行役员制度。现
推進方針
Sustainable Value
Plan 20163

职能的定位是 ：决定集团经营的基本方针和战略 ；决定

在执行役员共 13 名（其中取缔役的兼职者 6 名），任期

有关重要业务执行的事项 ；监督业务的执行。公司章程

与取缔役同为 1 年。

片控股 CSR 委员会报告工作，团结一心，共同推进 CSR
活动的展开。

集团 CSR 工作的决策。CSR 委员会的事务局作为富士胶

与利益相关者的沟通交流规定取缔役（董事）人数在 12 名以内，现有取缔役人数

取缔役的报酬方面，将会公开支付人员和报酬总企业活动与各个利益相关者息息相关，因此，听取对全球变暖措施的政策”等重点工作，就各项问题分别

FUJIFILM为 9 名，其中 3 名是外部取缔役（ 2017 年 6 月 29 日变

额。而为了与各股东共同分担股价变动相关的损益，同来自各位利益相关者的意见和期待十分重要。富士胶片向公司外部人士提交报告原稿，并就活动内容进行说时提高对企业价值提升贡献的积极性和士气，引进了股集团在及时正确地公开信息的同时，还利用各种机会来明，听取他们的评价和建议 ※ 。在总结回顾的基础上，

的任期为一年。在 2017 年 3 月期间召开的取缔役会，公票期权制度来计算对取缔役（外部取缔役除外）以及执

验证企业活动是否符合利益相关者各方的要求和期待，

进一步听取公司外部人士的意见，促成了一个重新思考

司外部取缔役的出席率为 88 %（共计有 13 次）。此外，行役员的报酬支付。

并把它反映到工作中来。此外，为了把利益相关者各方CSR 工作的好机会。今后为了进一步推动 CSR 工作，公的意见也反映到 CSR 推动工作中，公司还在可持续发展

司计划将继续开展相关的活动。

年度报告中刊登了相关人士的评价意见。

※参照P37、P51、P80、P81

その他CSR活動
Sustainable
Value
Plan 2016更）。为了更加明确取缔役的使命和责任，规定取缔役▼企业管理体制

マネジメント股东大会除了针对 CSR 整体工作的意见之外，有关“推进应取缔役会◎决定集团的经营方针及战略业务执行◎决定有关重要业务执行的事项监查役会◎对业务执行进行监督▼富士胶片集团的 CSR 推进体制监查役人员部门

代表取缔役会长・CEO

資料・データ会计监查人富士胶片控股株式会社●

代表取缔役社长・COO

经营会议
执行役员

● 推进全集团的活动

CSR委员会CSR委员会M&A投资委员会涉及富士胶片集团CSR工作的重要事项的审议以及决定委员长：富士胶片控股株式会社社长
事务局：富士胶片控股株式会社 CSR部门

治理强化委员会

内部监查部门

共享服务
（Shared Service）

事业公司
公关及IR
部门

经营企画
部门

集团公司
管理部门

会计
部门

富士胶片株式会社

人事
部门

总务
部门

法务
部门

富士施乐株式会社

CSR

IT

部门

部门

富士胶片
株式会社

富山化学工业株式会社

富士施乐
株式会社

富山化学工业
株式会社

富士胶片商务专家
株式会社

・CSR治理适用于全集团（CSR委员会决定的方针和战略目的的开展）・执行并对CSR委员会决定的重点工作及措施政策进行进展管理・支援各公司的CSR活动（信息的收集和分析评价）・面向社会的信息公开和与利益相关者之间的对话● 面向全集团提供咨询服务[各公司CSR部门的职责]
伴随着活动● 制定和开展CSR活动计划● 彻底贯彻合规、实施风险管理● 推进与利益相关者间沟通交流● 向富士胶片控股株式会社CSR委员会提交CSR活动报告

各公司CSR主管部门

▼富士胶片集团关于 CSR 的基本思想和各种方针监查体制富士胶片控股株式会社采用了监查役制度，现在 4（共计有 13 次）。另外，富士胶片控股株式会社为了内部

富士胶片集团的企业理念・愿景

名监查役（其中 2 名为外部监查役）组成监查役会。各监

监查功能的加强和全球监查开展的体制构筑，对监查部

富士胶片集团的企业行动宪章・行为规范查役除了出席取缔役会之外，常勤监查役还列席经营会

门进行了重组，于 2017 年 9 月设立了由 56 人组成的全议等，在业务执行整体上实施监查。

球监查部。今后将以此来对全集团范围的内部统一管理在 2017 年 3 月期间召开的取缔役会中，外部监查状况以及业务合法性做评价和验证，并把其改善工作确

役的出席率为 92 %（全部 13 次）。并且，在 2017 年 3 月

定为富士胶片控股的所管，更透明和更迅速地促进工作

期间召开的监查役会中，外部监查役的出席率为 96 %开展。

64 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

[富士胶片控股株式会社CSR部门的职责]
CSR委员会事务局※“企业理念・愿景”“企业行动宪章・行为规范”“CSR基本思想”（参照P12及网站）富士胶片集团的CSR基本思想

绿色政策（环境方针）
2002年4月制定

社会贡献方针
2008年4月制定

生物多样性方针2009年6月制定

采购方针
2015年3月更新质量方针
2010年1月制定

劳动安全卫生方针
2010年1月制定

安全保障出口管理方针
2015年5月制定※关于各方针请参考网站

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

65

管理

CSR 管理▼富士胶片集团与利益相关者的沟通交流★：详细情况，刊登在可持续发展报告中

主要的利益相关者

主要的责任和课题与利益相关者沟通交流

沟通交流的手段

FUJIFILM● 客服中心（咨询窗口）
推進方針
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
Sustainable Value Plan 2016
从数码相机、化妆品到办公打印机、● 确保产品的安全性和质量● 可用性评估及商品试用顾客调查
医疗系统、医药品、高性能材料、印● 环保型设计★ P 36
● 顾客满意度调查
刷设备及材料等，富士胶片集团拥 ●● 产品购买者问卷调查
提供准确的商品和服务的信息客户有广泛的产品群。富士胶片集团的 ●● 商品演示厅和展览会
提高客户的满意度★ P 58
企业活动涵盖世界各国，我们的客 ●● 举办研讨会
客户应对与支援★ P 58
户包括个人、企业、政府部门等。
● 网站、
社会化媒体
FUJIFILM
推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable Value Plan 2016
在富士胶片集团旗下共计 271 家公● 与高层管理者进行对话的场合司工作的员工大约有 8 万人。构成比 ● 确保劳动安全卫生★ P 46
● 人事部窗口、
人事部面谈
例如下，日本国内 ：49 . 0 % ；美洲 ： ● 尊重人权★ P 47
● 合规、
性骚扰的求助热线员工
●
7 . 7 % ；欧洲 ：5 . 7 % ；亚洲和其他 ： 培养和发挥人才★ P 48
● 工会和公司之间的例会／安全卫生委员会
37 . 6 %。富士胶片的员工活跃在世界 ● 尊重多样性★ P 50
● 公司内刊、公司内网
FUJIFILM
各地。
（截至 2017 年 3 月底）推進方針
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
Sustainable Value Plan 2016
● 股东大会／决算说明会／面向投资家的富士胶片控股的股东人数为 123 , 313 ● 维持和增加企业价值说明会名。股东构成的特点是来自机构投资 ● 适度的利益回报● IR 协商会／个别会议股东和
者以及国外的投资比率较高。持股比 ● 适时而正确地公开信息
● 年度报告／股东通信投资家
例日本的金融机关为 34 . 1 %，外国法 ● 应对社会性责任投资（SRI）● IR 信息的网站★数据及资料（网站）（截至 2017 年 3 月底）人等为 31 . 7 %。
FUJIFILM● 咨询窗口（企业沟通部）
その他CSR活動
Sustainable Value Plan 2016

1
2

为加强集团的携手合作，富士胶片集团报创刊
在富士胶片集团，伴随着事业领域的扩大，新的集团下团整体上的发展方向、对

属公司在不断增加。要想充分利用集团内涉及范围广泛的技

各自事业内容和优势加术和关系网，让高度的竞争力发挥出优势，各公司各事业部

深理解，并通过加强携手

的每位员工对集团整体的经营方针和事业内容的理解、携手

合作来拉动新价值的创

合作是十分重要的。为此，从 2016 年 4 月起，开始发行以日

造产出。

集团报的杂志版面，让每一个员工对于经营的基本思想和集

关于人权尽职的对话3

召开面向供应商的说明会（包含绿色采购
的 CSR 采购、含有化学物质的管理等）● CSR 问卷调查（自我监督）● 交易方专用的网站● 与交易方定期协商● 咨询窗口（各采购部门、销售部门）●交易方

富士胶片集团的交易活动遍及世界
各国，涉及原材料及零部件的采购、产品的销售等。

始终贯彻公正公平的交易● 在供应链中推动环境和人权等
CSR 工作开展★ P 52●

マネジメント地区社会下一代

富士胶片集团在全世界大约 40 个
国家设有分支机构，我们在尊重各
地不同的文化和风俗习惯前提下开
展企业活动，同时也倾力于支援下一代的培养教育。

資料・データ

行政及行业团体富士胶片集团的企业活动遍及世界各国。每项事业都属于各种不同的
行业团体，也需要与行政部门协调和交换信息，我们以积极的态度与行政及行业团体保持良好的关系。

NGO 及 NPO我们与以环境保护、解决社会问题、建设可持续发展社会为目标开展工作
的 NGO 及 NPO 开展对话、交换信息。

利用行业专长开展的贡献活动★ P 61● 尊重地区的文化和风俗习惯，保护环境★ P 61● 防止事业场所发生灾害和事故● 支援下一代的教育事业★ P 61●

环境对话集会／参观工厂
在各地区参加志愿者活动● 与自治体
（市政府、市长、自治会长等）定期进行协商● 咨询窗口（各公司职场、各工厂）● 向学术机关派遣讲师、
赞助讲座● 与 NGO 及 NPO 合作开展环境教育活动
●●遵守法律法令★ P 43
● 为解决社会性问题，协助并共同
研发公共政策★ P 40、67

以解决社会和环境问题为目的的
对话、合作和支援★ P 67

焦于 SDG ｓ的 CSR 工作给予了肯定。同时，关于供应链中令

年 9 月 参 加 了 由“ Caux
Round Table 日本委员人忧虑的人权问题和对其的掌握、对供应链的救济措施等提会”主办的“关于企业经富士胶片将认真地对待这次专家们提出的宝贵意见，我营和人权的国际会议 in们考虑实施供应链中潜在风险的评估（参照 P 47），进而将其TOKYO”，与国外专家开应用在正在制定中的人权方针之上。

展个别对话。在我集团 CSR 工作中，主要就包括人权问题在内的 CSR 采购工作征求了他们的意见和建议。专家们对于聚富士施乐为了地区的发展，与横滨国立大学携手合作
神奈川和横滨地区具有都市和地方两面性，面临着两方

由此，横滨国立大学与富士施乐携手合作，充分利用富面的问题，一方面要抓旨在都市进一步发展的社会创业等推士施乐为了搞活神奈川县南足柄市的地区经济而开办的“南动工作及人才培养工作，一方面又要做好地方振兴的工作。

足柄未来创造学院”，共同做好以该市为活动地点的地区活国立大学法人横滨国立大学积极着力于可为地区可持续性

性化、社会创业的工作。富士施乐以往也通过与各种各样的发展做贡献的人才培养和能够在全球化发展中的社会里发

合作伙伴沟通交流和携手合作取得了有助于地区问题解决的业绩。这次也同样，我们将做好工作，通过大学生和研究

技术的对话手法和服务及人才等优势来做好地区问题的解人员、民间企业的参与来加速搞活地区经济，并推进肩负重决工作。于是，富士施乐与横滨国立大学签定了旨在地区和任的下一代人才培养。

征求对可持续发展报告的意见
参与策划利益相关者对话● 公益信托富士胶片绿色基金● 各种 CSR 课题的研讨会● 与 NPO 合作开展灾区支援活动

面向地区企业举办演讲，介绍环境风险评估的实践方法

产业发展、人才培养的全面携手合作协定。

●

2016 年 11 月，由富士胶片神奈川工厂负责环境保护工富士胶片集团作为地

作的负责人，在公益社团法人神奈川县环境保全评议会主办

区 的 一 员 ，每 年 都 会 将 富的“防公害主管人员等的后续研讨会”上，做了以“环境风险士胶片关于环境保护工作评估方法的主意和实践事例”为主题的演讲。本次演讲是由的 信 息 对 外 公 布 ，同 时 积

于接到该评议会事务所委托而进行的，该协议会认为“富士极听取地区居民的意见。

胶片所做的工作都是可以在很多其他企业横向展开的重要今后我们将继续通过与地

工作事例，所以希望可以介绍一下”，神奈川县内企业的防公

区居民及企业共享信息、害的主管、防公害总监大约 120 人参加了本次演讲。本次的让 交 流 更 加 紧 密 ，以 此 来演讲内容主要是针对将化学物质泄漏事故防患于未然而做

做好更有效果的环境保护

的最基础的现场工作，众多听讲者对演讲表示满意，通过此工作。

次活动，也知道了很多企业有着跟我们一样的烦恼。
直属专营店“ASTALIFT 六本木店”，
可以跟顾客直接沟通交流

66 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

公司内部报刊，促进公
司内部交流

在网站上公开 IR 信息

出了希望。

挥才干的人才培养。而富士施乐则是发挥运用自家沟通交流●●

与从事人权问题研究的国外专家开展对话富士胶片于 2016

参加各种行业委员会● 参与行业等指导方针的制定● 通过行业团体征求公众意见● 与行政、
行业团体开展共同研究● 为解决社会性问题建言献策●●

杂志名称是向员工征集，在超过 650 件
投稿中，通过网络投票决定杂志名为《 ff（fortissimo）》

本国内富士胶片集团全体员工为对象的集团报。我们将通过跟地区居民的交流（富士胶片九州“樱花祭”）研讨会上现场的演讲

每年在各工厂实施的环境说明会和意
见交换会（开成地区）

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201767

数据及资料篇

人事及劳务相关的信息（富士胶片）■工作生活平衡的相关制度

人事方面
■员工构成

截至 2017 年 3 月 31 日

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

10 名执行役员 ※

1
0

推進方針

合计

男性

女性

10 名

名

一般员工

3 , 626 名

2 , 839 名

787 名

管理人员

1 , 152 名

1 , 114 名

38 名

资深专家

170 名

170 名

0名

临时员工

104 名

小时工

16 名

返聘人员

34 名

其他（临时及合同员工等）

51 名

正式员工

4 , 948

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016
非正式员工

205

FUJIFILM
Sustainable
Value Plan 2016
女性管理职位者比率
（目标）

推進方針

2

2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度
目标
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
1 . 96 %2 . 01 %2 . 12 %2 . 10 %2 . 24 %2 . 30 %※ 截至 2017 年 4 月 30 日时的数据。

■返聘人数
2012 年度
2013 年度
2014 年度
2015 年度
2016 年度
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
29 名
10 名
13 名
19 名
37 名
※ 返聘人数是指该年度（从 4 月到次年 3 月）退休离职后返聘的人数。

■休职取得者人数

推進方針
截至 2020
年度末６％3

2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
2名
5名
3名
2名
合计

4名

男性

2名

1名

1名

0名

2名

女性

0名

4名

2名

2名

2名

合计

52 名

42 名

43 名

53 名

49 名

男性

5名

1名

1名

5名

3名

女性

47 名

41 名

42 名

48 名

46 名

合计

0名

0名

0名

0名

0名

男性

0名

0名

0名

0名

0名

※ 执行役员＝所有执行役员 — 取缔役护理休职■正式员工的情况截至 2017 年 3 月 31 日

合计

男性

女性

FUJIFILM
平均年龄
Sustainable Value Plan 201642 . 25 岁

42その他CSR活動. 56 岁
40 . 68 岁

平均工作年数17 . 8 年

17 . 7 年

1 . 09 名

平均扶养人数
平均年薪 ※ 1带薪休假使用率 ※ 2
离职率 ※ 3

■残障人士雇用率

约 880 万日元

マネジメント育儿休假后的职场复职 ※ 4
育儿休假复职 3 年以后在职率 ※ 5

18 . 2 年

ー

ー

ー

ー

71 . 4 %

ー

ー

2.2%

2.3%

1.8%

98 . 0 %78 . 6 %

100 %
0%

育儿休职

志愿者休职

80 . 5 %88 名

事务类大学毕业生
事业所录用转职人员录用 ※ 2

31 名

0名

0名

合计
护理休假

男性

女性

39 名

5名

31 名

11 名

0名

2名

27 名

4名

男性
女性
合计

看护休假

※ 1 2017 年 4 月进公司的员工人数。
※ 2 2016 年 4 月至 2017 年 3 月期间进公司的员工人数。

志愿者休假

男性

分娩·育儿

护理

其他

• 对产前产后的支援制度• 育儿停职休假制度• 因育儿而使用累积休假• 面向育儿期内工作人员的支援制度• 实施从育儿停职休假到复职时的 3 方面谈
• 看护休假制度
（该制度规定孩子 1 人：1 年 6 天、2 人以上：1 年 11 天）• 短时间工作制度（截至小学 3 年级）• 因治疗不孕症而使用累积休假• 以治疗不孕症为目的的休职制度• 加班限制和免除休息日劳动措施• 育儿休假后的原则原职场复职制度• 护理休职制度
• 护理休假制度
（需要护理对象 1 人：1 年 12 天、2 人以上：1 年 24 天）• 因护理而使用累积休假• 面向护理期内工作人员的支援制度• 护理的咨询窗口扩充• 志愿者休假制度／因志愿者活动而使用累积休假• 为自我充电而使用累积休假• 娱乐生活的休假制度• 弹性工作时间制• 酌情减少劳动制• 按时下班日（每周 2 天）的设定• 再录用制度• 女性领导者制度• 在家工作制度• 按小时计算带薪休假制度劳务方面■劳动灾害频率及劳动灾害强度率※（）内总计取得天数

2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度
26 名
13 名
16 名
13 名
15 名 （130
. 5）
15
名
6名
9名
9名
10 名
（103）
11 名
7名
7名
4名
5名
（27 . 5）
16 名
2名
9名
6名
7 名 （161
. 5）
8
名
0名
6名
4名
5 名 （117 . 5）

女性

2名

3名

2名

2名

8 名（44）

合计

71 名

108 名

48 名

59 名

73 名
（262）

男性

11 名

27 名

9名

16 名

31 名
（105 . 5）

女性

60 名

81 名

39 名

43 名

42 名
（156 . 5）

合计

1名
（ー）

0名

0名

1名
（1）

0名

男性

1名
（ー）

0名

0名

1名
（1）

0名

女性

0名

0名

0名

0名

0名

（

）内为行业界平均 ※ 3

2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度

目标

■工会与公司共同修订制度的情况（过去 5 年间） 截至 2017 年 3 月 31 日
年度

劳动灾害频率 ※ 1

0 . 090 . 110 . 000 . 200 . 00（0 . 43）（0 . 20）（0 . 40）（0 . 24）（0 . 37）

02012 年度

劳动灾害强度率 ※ 2

0 . 010 . 000 . 000 . 000 . 00（0 . 12）（0 . 01）（0 . 13）（0 . 00）（0 . 01）02013 年度※ 1 劳动灾害频率■休假取得者人数

育儿休假

■录用

应届毕业生
录用 ※ 1

0名※ 登载该年度（从 4 月到次年 3 月）新取得休职的人数。

資料・データ

技术类大学毕业生

0名

97 . 8 %※ 1 统计时间为 2016 年 1 月 1 日～2016 年 12 月 31 日。
※ 2 统计时间为 2015 年 10 月 1 日～2016 年 9 月 30 日。
自然离职＋退休离职＋自己的情况＋晋升的人员总数�※ 3 离职率 =富士胶片员工总人数的年平均值
※ 4 休产假后的复职率登载的是休职满期日 2016 年 4 月 1 日～2017 年 3 月 31 日期间的休职者的复职率2014 年度育儿休假后的复职者中截至 2016 年度末日在册的正式员工人数※ 5 复职 3 年以后在职率 =2014 年度育儿休假后的复职者人数

合计

0名

女性

●伴随着 2010 年《育儿护理休业法》的修改，我们不断完善以下优于法定标准的制度，如扩充工作和育儿、护理的双向支援制度和看护休假制度，新设护理休假制度等。
●累积休假是指：员工最多可以累积 60 天带薪休假的失效假期，并可将其用于治病疗伤、医学康复、育儿、护理、志愿者活动等目的的休假。

劳动灾害停工人数总劳动时间＝※ 2 劳动灾害强度率劳动损失时间

＝目●修改国外工作条件和退休返聘制度●员工就职规则、
工资规定等劳务等规定的修订●增加护理休假天数× 1 , 000 , 000

2014 年度

× 1 , 000总劳动时间

项
●修改差旅费和员工制度●弹性工作时间的特例适用更加灵活（妊娠期、育儿目的、护理目的）●扩大向日本国内集团下属单位的人员调动
●修改员工就业规则、
工资规程等※ 3 行业平均出典：2016 年《劳动灾害动向调查》（厚生劳动省）●修改员工就业规则、
工资规程、退休金规程、股欧外出差规程2015 年度■工作中发生的死亡事故件数2014 年度

2015 年度

2016 年度

目标

0

0

0

0

员工

0

0

0

●修改出差旅费规定、公司住宅运营规定

0■劳动安全卫生委员会●修改因新办公地点的设立而进行的劳动协定、员工工资规定●修改有关育儿、
看护休假的劳动协定、协议书、就业规则■员工教育劳动安全卫生委员会依照法令，劳资双方同等人数下举行。

■工会成员的构成●居家工作制度的引进●按小时计算带薪休假制度的引进2016 年度
承包方员工

●日本国内集团借调对象公司的扩大截至 2017 年 3 月 31 日

工会成员人数工会成员构成率 ※工会成员平均年龄

3 , 484 名

70 . 41 %39 . 9 岁

人事教育

截至 2017 年 3 月 31 日

合计时间

员工每人
平均时间

24 , 728 小时

11 . 3 小时

合计成本

员工每人
平均成本

130,570,000 日元 59 , 404 日元※ 包括要职人员和资深专家的正式员工人数的比例。

※ 登载该年度（从 4 月到次年 3 月）新取得休假的人数。

68 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201769

数据及资料篇

人事及劳务相关的信息 （富士施乐）■工作生活平衡的相关制度

人事方面

以下均为优于法定标准的制度。

■员工构成

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016截至 2017 年 3 月 31 日

执行役员 ※

23 名

23 名

1
0

一般员工

6 , 096 名

4 , 943 名

1 , 153 名

管理人员

2 , 386 名

2 , 241 名

145 名

89 名

59 名

30 名

合计

男性
女性
推進方針
名

■残障人士雇用率2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度
目标
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
2 . 08 %2 . 07 %2 . 06 %2 . 09 %2 . 22 % 2 . 0 % 以上
（全年持续）

正式员工
8 , 594 名

资深专家
FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

临时员工

221 名

小时工

4名

返聘人员

554 名

非正式员工

779 名

推進方針

■返聘人数
2012 年度
2013 年度
2014 年度
2015 年度
2016 年度
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
485 名
524 名
506 名
554 名
554 名
※ 截至 2017 年 3 月 31 日时的人数。

截至 2020 年度末 14 ％女性管理职位者比率（目标）FUJIFILM※ 执行役员＝所有执行役员— 取缔役Sustainable
Value Plan 20162

※ 截至 2017 年 3 月 31 日时的数据。

推進方針■正式员工的情况

3■休职取得者人数
2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
7名
4名
3名
4名
4名
合计

截至 2017 年 3 月 31 日

合计

男性

女性

45 . 7 岁

46 . 6 岁

40 . 8 岁

FUJIFILM
平均工作年数
Sustainable Value Plan 201620 . 6 年

21その他CSR活動.3年
16 . 9 年

平均扶养人数1 . 21 名ーー

平均年薪 ※ 1

约 900 万日元ーー

64 . 8 %

ー

ー

3.6%

3.7%

3.2%

育儿休假后的职场复职 ※ 4

95 . 0 %100 . 0 %94 . 2 %育儿休假复职 3 年以后在职率 ※ 592 . 3 %90 . 0 %92 . 7 %平均年龄带薪休假使用率 ※ 2
离职率 ※ 3

マネジメント※ 1 平均年薪的计算方法：2016 年 1 月～2016 年 12 月征税月额合计（但执行役员、委托、应
届毕业生除外）※ 2 统计时间为 2016 年 1 月 1 日～2016 年 12 月 31 日。
自然离职＋退休离职＋晋升的人员总数※ 3 离职率 =年度末的富士施乐公司的员工数＋派赴人数的年平均值

护理休职

育儿休职

志愿者休职

应届毕业生
录用 ※ 1

104 名转职人员录用 ※ 2

48 名

1名

1名

2名

2名

女性

3名

3名

2名

2名

2名

合计

52 名

46 名

56 名

60 名

84 名

男性

4名

8名

9名

10 名

11 名

女性

48 名

38 名

47 名

50 名

73 名

合计

0名

0名

3名

0名

0名

男性

0名

0名

2名

0名

0名

女性

0名

0名

1名

0名

0名

护理休职 ※ 2

合计

27 名

26 名

26 名

44 名

59 名

男性

15 名

16 名

17 名

27 名

40 名

女性

12 名

10 名

9名

17 名

19 名

合计

197 名

284 名

298 名

314 名

373 名

男性

72 名

97 名

86 名

147 名

206 名 ※ 5

男性

女性

技术类大学毕业生

40 名

12 名

事务类大学毕业生

34 名

18 名

女性

125 名

187 名

212 名

167 名

167 名

37 名

11 名

合计

50 名
（135）

15 名
（54）

18 名
（47）

20 名
（62）

11 名
（36）

男性

38 名

11 名

12 名

16 名

8名

女性

12 名

4名

6名

4名

3名

※ 1 2017 年 4 月进公司的员工人数。
※ 2 2016 年 4 月至 2017 年 3 月末间进公司的员工人数。

育儿休职 ※ 3

志愿者休职 ※ 4

※ 1 登载该年度（2016 年 4 月 1 日～2017 年 3 月 31 日）新取得休职的人数。
“上午半日累积休假（护理家属）”、“下※ 2 护理休假是利用了“累积带薪休假（护理家属）”、
午半日累积休假（护理家属）”、“家属护理休假”和“1 天护理休假”制度的员工人数。
“上午半日累积休假（照料儿童※ 3 育儿休假是指利用了“累积带薪休假（照料儿童健康）”、
健康）”、“下午半日累积休假（照料儿童健康）”、“儿童护理休假”制度的员工人数。
作为相当于育儿休假的制度，除上述制度外，还有妻子生第二个以上的小孩时，为了照。
顾大孩子而授予的特别休假（最大 5 天）（）内总活动
※ 4 志愿者休假是指获取“累积带薪休假（志愿者活动）”的人数和总活动天数。
天数。
※ 5 自身、配偶生育二胎及以上时，使用特别休假的人数为 86 名

70 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

其他• 弹性工作时间制度• 在家工作制度• 长年勤劳表彰特别休假和 REFRESH 休假• 社会服务制度（用于社会服务活动的休职制度）• 为志愿者活动累积带薪休假 ※ 1• 教育休职制度
• 老员工休职制度（老员工的第二职业支援）• 弹性工作制度（老员工的第二职业支援）• 双重工作计划 ※ 2（老员工的第二职业支援）• 利用配偶者调动工作偕同的工作调动以及停职

劳务方面■劳动灾害频率及劳动灾害强度率（）内为行业界平均 ※ 3

2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度
0 . 31

劳动灾害频率 ※ 1

0 . 110 . 000 . 200 . 00劳动灾害强度率 ※ 2

0 . 000 . 00年度

02012 年度

0

2013 年度

0 . 000 . 000 . 00（0 . 00）（0 . 00）（0 . 00）（0 . 00）（0 . 00）
劳动灾害停工人数总劳动时间＝劳动损失时间

＝■工会与公司共同修订制度的情况（过去 5 年间） 截至 2017 年 3 月 31 日目标

（0 . 25）（0 . 18）（0 . 16）（0 . 11）（0 . 18）※ 2 劳动灾害强度率2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度

护理• 护理家人休职制度（最长 2 年）
• 为护理家人缩短工作时间制度• 为护理家人限制加班工作制度• 为护理家人限制夜班工作制度• 1 日护理休假制度• 为护理家人累积带薪休假 ※ 1※ 1 累积带薪休假：已经失效的带薪休假日最多可以积攒 60 日，积攒的休假日可用于家人的护理和看护、志愿者活动等。
※ 2 双重工作计划 ：为了支持老员工的独立，不是根据业务命令兼任工作，而是根据部门需要活用老员工的技能和经验，以及根据本人的意愿和选配希望发挥专业能力并挑战新工作，与现有工作结合起来可从事 2 个部门业务的制度。

※ 1 劳动灾害频率■休假取得者人数 ※ 1

■录用
合计

4名

※ 登载该年度（2016 年 4 月 1 日～2017 年 3 月 31 日）新取得休职的人数。
※ 志愿者休职是指利用了《社会服务制度》的人数。

資料・データ※ 4 休产假后的复职率登载的是休职满期日 2016 年 4 月 1 日～2017 年 3 月 31 日期间的休职者的复职率2014 年度育儿休假后的复职者中，
截至 2016 年度末日在册的正式员工人数※ 5 复职 3 年以后在职率 =2014 年度育儿休假后的复职者人数

男性

分娩·育儿
• 产前产后休假（有薪）• 育儿休业制度（最长至孩子满 2 岁的那一天。支付相当于住房相关补贴金额的支援金。）• 以配偶调动工作、育儿等理由退职的职工返聘制度• 为照顾家人的累积带薪休假 ※ 1• 怀孕期间和为了育儿而缩短工作时间的制度（从怀孕时起到小学 3 年级为止）• 为育儿限制加班工作制度（截至小学 6 年级）• 为育儿限制夜班工作制度（截至小学 6 年级）• 妻子分娩时的特别休假（第 1 胎出生时：2 天、第 2胎以后出生时：5 天）• 生小孩支援休职（以不孕症治疗为目的最长 1 年
的休职制度）

× 1 , 000 , 000

2014 年度项●引进开发职位以及目

SE 职位的规定时间以外的支援工作制度●修改退休返聘从业人员的采用基准以及评价基准●引进SE 职位的现场定时外服务工作制度●引进新型工作制度（合作弹性工作、在家办公制度、以日本国

内营业为对象的移动办公制度）

× 1 , 000总劳动时间2015 年度※ 3 行业平均出典：2016 年《劳动灾害动向调查》（厚生劳动省）●结合日本国内集团所属公司的诸制度统合，对就劳条件、工作支援、福利厚生进行了修改●利用配偶者调动工作偕同制度的工作调动以及停职批准时所■工作中的死亡事故发生件数

适用条件等明文化的劳资协议达成2014 年度

2015 年度

2016 年度

目标

员工

0

0

0

0

承包方员工

0

0

0

0

2016 年度●伴随育介法修改实施的育儿及看护休假制度的修改●结合日本国内集团下属公司各项制度对公司所定假日的年单

位期间变更（从 1 / 1 起算变更为 4 / 1 起算）■员工劳动安全卫生教育听讲人数■劳动安全卫生委员会

9 , 435 名

劳动安全卫生委员会依照法令，劳资双方同等人数下举行。

■工会成员的构成截至 2017 年 3 月 31 日

工会成员人数工会成员构成率 ※工会成员平均年龄

6 , 087 名

71 . 8 %42 . 3 岁

■员工教育

人事教育

截至 2017 年 3 月 31 日

合计时间

员工每人
平均时间

合计成本

员工每人
平均成本

93 , 728 小时

10 . 6 小时

322,148,642 日元

36 , 430 日元※ 相对除执行役员和资深专家外的正式员工人数（8 , 482 名）的比例（包括管理职位者）。
※ 包括派遣员工

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201771

数据及资料篇

环境方面相关的信息合规、风险管理的相关信息合规※ 环境性能数据的对象组织，原则上在合并财务诸表的范围内，以环境负荷的大小为标准设定。但是，不包括部分销售以及生产（组装）子公司。
没有特别注明者，属于在上述统计范围内进行。
此外，集团合计的数字有时会与构成集团各小计的共计数字不一致。
※ 有关环境数据，随着 2016 年度的数据资料变更，对以往数据进行了重新统计，结果在数值上有若干变动。

重点课题■合规教育的实施内容（富士胶片［日本国内］）

FUJIFILM对象
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

1

■富士胶片 2017 年度重点课题2016 年度的情况
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
教育内容

合规教育（由 CP&RM※ 来实施）役员（富士胶片和关联公司）重点课题

①开发，普及有助于解决环境课题（CO 2 消减、水问题、能源问题）的产品和服务

1 次，参加人数 85 人
1 . 通过产品·服务为解决环境课题做贡献企业丑闻、惩戒事例、咨询窗口、风险报告的机制等（由 CP&RM※ 来实施）要职人员（富士胶片和关联公司）

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進来实施）
2 次，参加人数 175 人

新任要职人员（富士胶片和关联公司）合规教育（由全体员工（富士胶片和关联公司，包括派遣员工）

利用合规事例开展职场讨论（由管理人员来实施）

FUJIFILM（富士胶片）
Sustainable新员工
Value
Plan 2016

推進方針②根据环境贡献效果指导方针，量化对 CO 2 消减的贡献效果并向客户传达我们的成就。
③根据水足迹指导方针，量化对水资源的贡献效果并向客户传达我们的成就。
④根据中期 CSR 计划，对面向 2030 年目标而展开的活动进行探讨。

65 次，参加人数 2 , 900 人

2
CP&RM

推進方針 ※

主要对策内容①持续推进产品生命周期（采购·制造·运输·使用·废弃）各个阶段 CO 2 减排

2 . 推进全球变暖对策②事业活动中能源的有效利用
③可再生能源利用之契机的探索和灵活应用①通过推进 3 R 实现资源的有效利用

全体员工

②削减废弃物（提高成品率、损耗部分的再利用、有价值化等）

3 . 促进资源循环利用

3合规的基础知识、员工行为规范、公司内部规定、咨询窗口等
1 次，参加人数 228 人
企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化（由 CP&RM※ 来实施）

③生产基地推进零排放④促进水资源的有效利用（通过节水改善单位产品的水投入量）⑤削减主要产品资源投入的原单位

※CP&RM ：富士胶片合规 & 风险管理部①在供应链上普及产品含有化学物质管理方法和系统
②有关产品法符合性评价的共通规则与步骤的运用落实

4 . 确保产品·化学物质安全

■合规教育的实施内容（富士施乐［日本国内］）
FUJIFILM
对象（富士施乐和日本国内相关公司）
Sustainable Value Plan 2016

その他CSR活動

1 次实施（实施率 : 95 ％）参加人数（对象者：27 , 146 人）
结业者（实施者：25 , 724 人）

在企业经营中劳务管理的重要性（为加深理解管理之根本的劳务管理重要性的 Web 教育）

员工一般法务教育（有关基础性法律知识以及不正当行为和骚扰的 Web 教育）

全体役员及员工

④基于全部使用化学物质风险评估的安全管理的实践

2016 年度的情况

教育内容⑤法律规定应对对策的持续性改善5 . 在整个价值链中加强 CSR 基础

1 次，参加人数 22 , 521 人

7 . 信息公开·信息提供、交流
新任役员

1 次，参加人数 20 人
8 . 员工教育

新任管理职位者

資料・データ

新参加工作员工

新任管理研修（运用有关惩戒的讲义和事例来进行小组讨论等，综合性取得
作为管理职位者应该知道的合规知识的集中教育）

5 次，参加人数 304 人

应届生基础研修（了解富士施乐的 CSR 的出发点和工作情况，理解保持“基本的企业品质”的合规基础知识的集中教育）

1 次，参加人数 372 人

富士胶片医疗

主要对策内容①通过节能型商品及解决方案的提供来实现顾客办公室及工厂端二氧化碳削减贡献量的增加
②通过在开发及生产事业所向节能型设备的更新转换、生产流程的生产率改善来实现二氧化碳排放量
的削减
③通过员工工作方式的变革来实现办公室二氧化碳排放量的削减④通过商品物流的效率改善来实现物流中二氧化碳排放量的削减截至 2017 年 7 月

P 标志 ※ 1②环境绩效信息公开内容的完善重点实施事项

※ 2020 年温室效应气体的削减目标（1）截至 2020 年度，全寿命周期中的 CO 2 排放量要比 2005
年度削减 30 ％（2）顾客和社会的二氧化碳排放量在 2020 年削减 700 万吨已取得认证的关联公司①通过企业社会责任报告、官网等积极地进行信息公开

■富士施乐 2017 年度重点实施事项■个人隐私标记和 ISMS 认证的取得情况种类②劳动安全卫生的向上推进

继续实施教育（环境保全、产品安全、劳动安全卫生、化学物质管理）1 . 遏止全球变暖风险管理② FF 以及在集团内部各成员中实施 CSR 自我评价和改善③持续控制和管理生产工序中产生 VOC 的排放量

1 次，参加人数 29 , 468 人

新任役员研修（董事的义务和责任、公司法、总务风险、人事风险等有关经营高层所需要风险管理整体上的集中教育）①对供应商实施 CSR 调查，扩大调查对象①坚持遵守法律法规要求事项及自主管理目标的体制

6 . 彻底贯彻环境·安全风险管理

マネジメント 风险管理教育（包括信息安全在内的有关风险管理的 Web 教育）全体员工（也包括合同员工和派遣员工等）③对产品安全信息进行彻底的监控、传达和评估及安全对策的横向展开

截至 2017 年 5 月

种类ISMS※ 2①生物基塑料等下一代环保型结构材料技术的确立已取得认证的关联公司②通过机器轻量化来控制资源的投入量

2 . 保护自然资源富士胶片全球印艺系统

富士施乐综合教育研究所

富士胶片影像系统

富士胶片软件富士施乐印刷系统

④推进在开发及生产事业所中对废弃物产生的抑制和有价物化富士胶片技术服务

富士胶片影像系统

富士施乐 INTER FIELD⑤抑制在开发及生产事业所中的水使用量

富士施乐系统服务

富士胶片映像机器专业技术富士施乐高科技株式会社

富士施乐教育学院

富士胶片 BUSINESS EXPERT富士施乐制造株式会社

富士胶片记录媒体事业部富士施乐服务创意株式会社

富士胶片医疗器械
富士施乐

Fuji Xerox Service Link Co., Ltd.
富士施乐海外生产公司（4 家）富士施乐国内销售公司（37 家）

富士施乐亚太区

富士施乐信息系统

富士施乐海外销售公司（16 家）

富士胶片映像机器专业技术

FUJIFILM Media Crest Co., Ltd.
（一般财团法人）日本信息处理开发协会※ 1 个人隐私标志 ：（JIPDEC）向妥善处理个人信息的企业颁发的标志。

富士施乐系统服务
※ 2 ISMS ：信息安全管理体系。是以个人信息为主的信息管理体制相关认证。
※ 3 有关富士施乐集团下属公司的取得公司名称，请参照下述

3 . 化学物质风险的降低

4 . 生态系及生物多样性的保护

5 . 推进环境经营基础的加强③通过零部件再利用来减少新资源的投放量①加强应对为降低商品中化学物质风险的法律规定（对 RoHS/REACH 等的应对）②为国内外的法规制对应的化学物质管理规定的修改①推进考虑到森林生态系的可持续纸张采购②参与企业与生物多样性倡议组织（JBIB）的策划
①加强把握环境性能数据机制②加强对于环境法规的先行应对

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/data/compliance/index.html

72 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201773

数据及资料篇

环境方面相关的信息※ 环境性能数据的对象组织，原则上在合并财务诸表的范围内，以环境负荷的大小为标准设定。但是，不包括部分销售以及生产（组装）子公司。
没有特别注明者，属于在上述统计范围内进行。
此外，集团合计的数字有时会与构成集团各小计的共计数字不一致。
※ 有关环境数据，随着 2016 年度的数据资料变更，对以往数据进行了重新统计，结果在数值上有若干变动。

全球变暖对策节省资源对策■ CO 2 排放量 ※FUJIFILM
2005
2012
Sustainable Value Plan 年度
2016 年度
日本 / 生产

1 , 084

日本 / 非生产

345

FUJIFILM
SustainableValue
海外/ 非生产Plan 201630

1 , 487

集团合计

年度

年度

895

25

1

CO 2 排放量
年度 製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
829
日本
798
美洲（美国、加拿大、巴西）16331
欧洲（荷兰、德国、比利时、英国、法国）
56

年度

872

30

846

27

29

384

350

347

27

42

42推進方針39

1 , 339■ 2016 年度各地区的 CO 2 排放量 ※（生产） （单位：千吨 -CO 2 / 年）

2014推進方針
2015
2016

2013

903

28

海外 / 生产（单位：千吨 -CO 2 / 年）

1 , 317313

1 , 288

海外

1 , 228

1 , 170

推進方針

节能对策

1 , 170集团合计

3※ 估算方法 ：以节能法为依据，根据使用能源量估算 CO 2 排放量。关于买电量，则使用各电
力公司的排放系数。

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化■能源使用量 ※ 1 的变化■ 2016 年度柴油等使用量 ※ 的详细内容（TJ）
30,000

可再利用
海外・能源
�

25,95320,00015,00010,000
5,000
0

5,220

6
9,509

2,587

海外・煤气

柴油

煤油

（单位 ：千 kL ）

轻油

5,606

24,168

1,780 76
39
5,584

7
8,334

23,729
1,750

95
33

5,275

海外・柴油等

5,567

日本国内・可再利用

1,776 71
33

能源

1

6
8,391

その他CSR活動
海外・电量

23,399※2汽油

日本国内・柴油等

8,561

2,232

2,059

2,038

1,622

1.1

0.0

海外

0.1

0.0

0.7

0.0

日本国内・电量

6,353

マネジメント
6,353

6,232

5,981

5,768

2012

2013

2014

2015

2016（年度）

集团合计※
�造における使用のみ

34 . 41.1

0.8※ 只限制造时使用。

資料・データ物流环节对环境的考虑（单位：吨 -CO 2 / 年）

■日本国内运输量 ※ 的变化2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度
CO 2
总排放量

44 , 278

47 , 075

45 , 633

50 , 229

46 , 464194运输量（单位：百万吨・km）

186

181

190

14 . 9（％）
CO 2 减排率（％）＝

11 , 404

12 , 692

20 . 020 . 210 . 1

包装物料削减率

15 , 790
25 . 4

CO 2 减排量
CO 2 总排放量＋ CO 2 减排量※ 2016 年度也跟特定货主合作推进了 CO 2 减排活动。作为有效的减排措施，除了自今年度（2016 年度）起新实施的运输方式转换（陆路运输→海上运输）以外，还有通过物流基地
整合所带来的运输距离缩短以及采用两段装载方式所带来的装载效率提高、通过节能驾驶所带来的耗油效率提高等。减排量是根据各事业所实施的 CO 2 减排措施的累计值计算
出来的。

33.0

30.6

2012

2013

2014

日本
海外
集团合计

最终处理量 日本
再资源化量 海外
再资源化量 日本

1.6

再利用

32.2

30.4

26.9

30.6

（百万吨／年）
60.0

2015

2016（年度）

58.0

排水量※1集团合计

56.0

188.8

156.6

再循环利用比例※2（对投入量：％）

185.0

178.1

160
140

54.0

（单位：千吨 / 年）

52.0
50.0

2012

2013

2014

2015

2016

年度

年度

年度

年度

年度

48.0

38 . 128 . 466 . 534 . 027 . 261 . 234 . 030 . 164 . 134 . 124 . 558 . 629 . 642 . 171 . 7

46.0

52.7

120

50.6

100

49.4 49.6

48.4
45.7

44.0

80

47.4

60

44.5

40

44.5

42.0

42.0

40.0

■废弃物的主要回收利用方法※1 企业经营活动所使用的水和雨水、包括其他

废弃物

200
180

151.3

※ 向第三方有偿销售的数量

2012

2013

2014

2015

20

2016 （年度）

0※2 包括冷却水使用在内的再循环利用比例回收利用方法塑料（分类品）塑料（混合品）／过滤器磁带氢氧化铝无机污泥、研磨剂
有机溶剂
酸、碱
可燃性废弃物的混合品
荧光灯电池
剩饭剩菜、厨房垃圾、有机污泥
文件、空箱
铁、铝、铜等

托架、管道、服装、隔热材料
高炉原料
高炉原料、铺板材料、隔热材料
硫酸铝（水处理用凝集剂）
水泥、路基材料、建筑用材料
涂料用稀释剂
中和剂
固体燃料、发电及温水制造
玻璃棉
锌、铁冶炼
肥料、饲料
再生纸
金属冶炼

■ 2016 年度按地区分类的水投入量比例（使用量）
中国 2.7%
欧洲 4.0%美洲 4.9%

除中国、日本以外的
亚洲、大洋洲地区

0.4%

日本

88.0%

保护生物多样性的主要活动■保护生物多样性的主要活动（总体情况）（单位：％）

2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度
15 . 5

9.3

10 . 5

12 . 7

削减重量

包装物料削减率（%）＝

11 . 9

10.9
1.1

排水
使用

投入量集团合计32.0

总物料重量＋削减重量※ 2016 年度富士胶片物流株式会社所处理的出口用包装材料总重量为 1 , 573 , 041 . 3 吨。削减重量 227 , 827 . 1 吨，全年削减率为 12 . 7 %。

■容器包装材料 ※ 使用量的变化（富士胶片单独）( 单位：千吨 / 年 )2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度
总使用

18 . 216 . 315 . 515 . 2※ 硬纸板、纸材、纸器、金属材料、塑料成形品、塑料膜和片、玻璃的合计。

●最 大 限 度 减 少 企 业 经 营 造 成 的 影 响 ︻ 守 ︼CO 2 减排率

6 , 354

67.3
7.1

水投入

最终处理量 海外

※ 1 外部委托量※ 2 单纯焚烧或者单纯填埋量

保护生物多样性

7 , 754184※ 运输量的估算范围与依据修改节能法报告的所有权范围相同。

■因运输效率改善而实现的 CO 2 减排量和减排率 ※（日本国内物流）
CO 2 减排量
（吨 -CO 2 / 年）

31.5

10
0

0.7

73.5

2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度■出口用包装物料重量削减率的变化 ※（累计）2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度

20

7.3

1.0

32.1

●生 为 生 物 多 样 性 维 持 和 恢 复 作 贡 献 ︻ 攻 ︼※ 该 CO 2 总排放量包括富士胶片物流株式会社所经办的富士胶片集团下属各企业的部分在
内，合计计算出来。另外，从 2006 年度起，根据节能法修订案改变了排放量的把握方法（例
如不包括空车行驶部分等）
。

35.0

50

0.2

※1 单位发热量以节能法为基准。
※2 A 柴油、C 柴油、煤油、轻油、汽油的合计。
※3 天燃气、液化天燃气（LNG）、城市煤气、丁烷、液化石油气（LPG）的合计。

■日本国内运输过程中的 CO 2 总排放量 ※ 的变化

2.5

70.1

0.2

日本国内・煤气※3

1

※2

8,555

34 . 4

日本

72.9
6.8

■有价值物数量 ※ 的变化※3

FUJIFILM25,000
122 24,539
2,132
24
1,889 85
Sustainable Value Plan
2016
33

60

30

※ 估算方法 ：以节能法为依据，根据使用能源量估算 CO 2 排放量。关于买电量，则使用各电
力公司的排放系数。

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 201670

除中国以外的亚洲、大洋洲地区
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進39（澳大利亚、韩国、新加坡等）

77.1
7.6

80

40

中国

■水投入量、再循环利用量以及排水量的变迁（千吨/年）

83

285

255

■废弃物产生量 ※ 1、再资源化量以及最终处理量 ※ 2 的变化影响的极小化具体的影响和应对措施● 化学物质管理 ◎ 排水管理 ● 大气排放 ● 二氧化碳排放出 ○ 废弃物 ◎ 土地利用

地域的环保

○ 保护涵养林 ○ 保护水源 ○ 水田（群落生境、绿地化）保护资源

◎ CSR采购（包括生物多样性）◎ ABS（生物资源采购方面的利益分配）

最大限度减少在
客户方造成的影响● 节能产品事业场所产品◎ 节约资源及产品再循环

提供有助于保护生物多样性的产品● 通过二氧化碳减排做出的间接贡献（太阳能发电等）社会贡献通过提供资金、物品、
劳力来做贡献○ 公益信托(富士胶片绿色基金) ○ 与地域、NPO、NGO的合作○ 支援下一代环境教育事业沟通交流向公司内部和地域
宣传和普及◎ 公司内部教育计划 ○ 地域对话集会

15 . 6

直接贡献（生态监视机器等）○： 和保护生物多样性相关的工作（正在实施中） ◎： 和保护生物多样性相关的工作（今后要加强） ●： 间接性保护生物多样性工作

74 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201775

数据及资料篇

环境方面相关的信息※ 环境性能数据的对象组织，原则上在合并财务诸表的范围内，以环境负荷的大小为标准设定。但是，不包括部分销售以及生产（组装）子公司。
没有特别注明者，属于在上述统计范围内进行。
此外，集团合计的数字有时会与构成集团各小计的共计数字不一致。
※ 有关环境数据，随着 2016 年度的数据资料变更，对以往数据进行了重新统计，结果在数值上有若干变动。

削减化学物质排放量■评级、SRI 调查的情况防止污染对策■应对 PRTR 法（富士胶片及国内关联公司合并）

作为积极展开“可持续发展”相关 CSR 活动的企业集团，富士■大气污染物质排放量的变化（单位：吨 / 年）

FUJIFILM
2012 2013 2014 2015 2016
除了 PRTR（化学物质管理促进法）规定的申报对象物质以
推進方針
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
Sustainable Value
Plan 法
2016
年度
年度
年度
年度
年度
外，针对日本化学工业协会规定的自主管理物质，以及富士胶片自
日本
20
21
22
9
19

1

主定为管理对象的物质实施了总排放量的削减措施。关于富士胶片

SOx 排放量

海外

1

4

6

10

8

及国内关联公司使用量在 1 吨 / 年以上的物质信息（使用量、大气排

集团合计

20

25

28

19

27

放量、向公共用水区的排放量、向下水道的移动量、向事业所外的移

日本

376

416

394

424

369

日本

5.5

4.8

4.2

3.1

2.3

，请浏览以下网页。
FUJIFILM动量、回收利用量）
NOx 排放量
海外
66
74
61
78
96
推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable Value
Plan 2016
http://www.fujifilm.co.jp/corporate/environment/preservation/site/atmosphere/prtr.html
集团合计
442
490
455
502
465

2

■挥发性有机化合物（VOC）大气排放量的变化（单位：百吨 / 年）

2012

2013

2014

2015

2016

年度

年度

年度

年度

年度

7.3
FUJIFILM 日本
Sustainable
海外Value Plan 2016 1 . 3

6.6

6.8

6.5

3

1.4

8.6

集团合计

8.0

5.9

单位

8.4

8.3

7.5

33

123

废 PCB 油等kg

1 , 197

1 , 197

污泥等

m3

0.1

0.1

荧光灯的稳定器台

13 , 553

15 , 792

マネジメント台

116 , 991

116 , 991

低压变压器

台

0

0

回丝等

kg

915

915

其他设备

台

17

17

荧光灯以外的低压电容器※ 微量 PCB 不包含在内

資料・データhttp://www.fujifilm.co.jp/corporate/environment/preservation/site/pcb.html

PRTR 法申报对象物质

自主管理对象物质

物质名称

削减量（吨）

从前年开始的削减率（％）

二氯甲烷

17

29

甲醇

44

20

�−35

�−63

甲基乙基甲酮

0

0

丙酮

8

29

乙酸乙醋

4.2

4.1

5.2

7.3

6.4

CFC- 110 . 200 . 000 . 21

0 . 210 . 000 . 00社会负责投资（ SRI ）品牌。在公司外部评级调查中获得了下表所示的评价。

第 1 名 / 1 , 408 家企业 ( 569 . 7 分 )第 20 次“企业环境经营度调查”（日本经济新闻社）第 6 名 / 制造业 396 家企业
化学石油领域连续 10 年第 1 名

第 9 次“企业品质经营度”调查
（日本科学技术联盟）

第 8 名 / 206 家企业（机器 / 精密仪器领域第 1 名）

・RobecoSAM Sustainability Award 2017

�FTSE 4 Good Global Index

2014

2015

2016

年度

年度

年度

年度

年度

日本

85 . 085 . 282 . 382 . 190 . 2

COD※ 2 负荷量 海外

24 . 431 . 357 . 067 . 354 . 9109 . 4116 . 5139 . 3149 . 4145 . 1

集团合计・MSCI Japan ESG Select Leaders Index

・MSCI Leaders Indexes对富士胶片控股株式会社
富士胶片控股株式会社

43 . 743 . 538 . 537 . 144 . 42.9

1.6

10 . 116 . 6

0.5

集团合计

46 . 645 . 148 . 6

53 . 744 . 9富士胶片株式会社

总氮排放量

日本

259 . 0246 . 5

223 . 3232 . 3170 . 9富士胶片株式会社

总磷排放量

日本

2.5

3.4

5.3

4.2

1.4

※ 1 排放到公共水域的量。
※ 2 COD（化学需氧量）：表示水污染程度的指标。具体是指 ：水中污染物质（主要是有机性污浊物质）被氧化剂氧化时所消耗的氧气量。
※ 3 BOD（生化需氧量）：表示水污染程度的指标之一。具体是指 ：分解污染物质的微生物所
消耗的水中氧气量。

象

富士胶片控股株式会社

日本■土壤、地下水污染的调查和净化（富士胶片和国内关联公司以及富士施乐和国内关联公司）富士胶片集团自主实施了关于土壤及地下水污染的环境调查。
不仅针对生产事业单位所使用的有环境准值规定的物质进行了使
用管理、库存管理、排水管理及地下水定期监控，同时还实施了能
迅速应对意外情况的管理。
http://www.fujifilm.co.jp/corporate/environment/preservation/site/leakage/■ 2016 年度的环境相关法令违反和不满意见内容以及其应对情况 ※例是含有氟利昂机器处理的问题，已经采取了防止再次发生的措施。
日本

海外

集团合计

法令违反件数（其中应对完毕件数）

1（1）

0（0）

1（1）

不满意见件数（其中应对完毕件数）

1（1）

0（0）

1（1）

事故件数（其中应对完毕件数）

2（2）

1（1）

3（3）

等级 A等级 A-

・Competitive IT Strategy

Company 2017・MSCI SRI Indexes

・Health and Productivity 2017

富士胶片控股株式会社
富士胶片株式会社

富士胶片株式会社
富士胶片株式会社
富士胶片株式会社

奖项名称和评价内容授奖团体
Dow Jones Sustainability World Index
S&P Dow Jones Indices“健康经营优良法人 2017（大规模法人部门）～White 500～”认证经济产业省、日本健康会议
（一般财团法人）地球及人类环境论坛
第 20 届环境交流大奖“优良奖”
环境省、2016 年互联网 IR 表彰
Daiwa Investor Relations Co., Ltd.
（一般财团法人）节能中心2016 年度节能大奖“资源能源厅长官奖”
第 6 届碳抵销大奖“优秀奖”碳抵销推进网
2016 年度优秀设计奖（FUJIFILM X-T 2、ASTALIFT（艾诗缇）化妆水等 （公益财团法人）日本设计振兴会
包括集团下属公司在内主要 12 种产品）red dot design award 2017（装载有大型传感器的小型轻量的无反中画幅 德国设计协会 (Design Zentrum Nordrhein Westfalen)
数码相机“FUJIFILM GFX 50 S”等主要 17 种产品）iF design award 2017（FUJIFILM GFX 50 S、智能手机用照片打印机 德国 IF 国际设计论坛（iF International Forum Design）“instax SHARE SP- 2”等主要 14 种产品）独立行政法人国立科学博物馆
国立科学博物馆“重要科学技术史资料”注册（数码彩扩机“FRONTIER”）
被评选为 Top 100 全球化技术创新企业 2016“世界最具创新力企业及研科睿唯安（Clarivate Analytics）公司
究机构一百强”

富士胶片九州株式会社

地下水保全显彰制度“最优秀奖”（公益财团法人）熊本地下水财团

富士胶片物流株式会社

绿色物流合作会议 特别奖

国土交通省及经济产业省2017 年度表彰“技术奖・研究发表奖励奖・论文奖”
富士胶片电子材料株式会社
Excellent Performance Award富士胶片电子材料株式会社
Best in Value 奖富士胶片电子材料株式会社
Preferred Quality Supplier Award
FUJIFILM Ultra Pure Solutions, Inc. Supplier Excellence Award
FUJIFILM do Brasil Ltda.
Health Leaders 2016 Award
2016 年度日本彩色复印机顾客满意度调查 SM“第 1 名”、2016 年度日本彩富士施乐株式会社
色激光打印机顾客满意度调查 SM“第 1 名”
“第 1 届工作环境良好生产效率高的企业及职场表彰～有魅力的增长企业～”富士施乐株式会社
富士胶片全球图像系统株式会社

富士胶片
大宫事业所

内容

应对

含有氟利昂机器处理的不当处理

没按照氟利昂排放抑制法，把使用氟利昂小型
试验机作为普通的产业废弃物处理（但是，推断处理时机器没有氟利昂残存）。制定防止再次发生的措施并广泛宣传贯彻执行。

富士胶片
RI 制药

冷却水循环装置的冷媒泄漏

推定其原因是管道焊接部的疲劳损伤（金属疲劳）。通过管道相应部分的更换恢复装置运转。

FUJIFILM
Manufacturing
U.S.A. Inc.

显影液废液的泄漏显影液因管道破损而漏出进雨水渠道。漏出废液作为有害物质妥善做无害化处理。

日本印刷学会

Taiwan Semiconductor Manufacturing Company Limited
三星电子Intel Corporation
Texas Instruments Incorporated
The Media Group
J.D.Power 亚洲及太平洋株式会社
厚生劳动省

富士施乐株式会社“2016 年度新多样性经营企业 100 选”经济产业大臣表彰经济产业省富士施乐株式会社“第 17 届电讯远程办公推进奖”电讯远程办公实践部门优秀奖获奖一般社团法人日本电讯远程办公协会

富士施乐株式会社

2016 年度 电讯远程办公先驱者百选生物多样性行动大奖 2016 获奖
第 31 届 全日本 DM 大奖 金奖总务省富士施乐株式会社
富士施乐高科技株式会社

3 R 推进功劳者等表彰 会长奖

3 R 推进协议会

富士施乐株式会社 亚太区Channel News Asia

富士施乐（香港）有限公司

Channel News Asia Green Luminary Awards
The Asia Corporate Excellence & Sustainability Awards
Green Company of the Year环境优秀企业（EcoChallenger）
2015 BOCHK Corporate Environmental Leadership Awards
Sustainable Business Award 2016

富士施乐（中国）株式会社

Golden Bee Business Award（金蜜蜂商业奖）富士施乐株式会社
富士施乐株式会社

公司和事业所名称

相关网页 P32 P41 P56 P59■ 2016 年度主要获奖和评价

BOD※ 3 负荷量 海外

应对法律限制2016 年度，环境相关法令违反事件发生 1 起（其中国外 0 起），投
诉 1 起（其中国外 0 起）。事故发生 3 件（其中国外 1 件）。违反法令的事

气候变化水�FTSE Blossom Japan Index

大企业部门奖励奖

■对 2016 年度环境相关法律限制的遵守情况和投诉富士胶片控股株式会社的评价（单位：吨 / 年）

2013

http://www.fujixerox.co.jp/company/csr/stakeholder/environment/target.html※ 截至 2016 年度为止、相对于前年度的削减量评价名称第 11 次 CSR 企业排名（2017 年 东洋经济新报社）

CDP（Carbon Disclosure Project）

富士胶片株式会社■实施减排措施的 VOC 和大气排放量的削减量 ※（富士胶片单独）
物质区分

1.0

11 . 7

2012

その他CSR活動

台

高压电容器

6.9

6.1

胶片控股株式会社获得了来自外部机构以下评价，并且被列入为※ 集团合计。另外测定最低限值未满时为 0。

保管、管理数量
日本
集团合计

28

台

0.6

集团合计

■水质污浊物质负荷及排放量 ※ 1 的变化

11

高压变压器

特定氟利昂
排放量 ※

海外

CFC- 120 . 010 . 000 . 010 . 001 . 6 推進方針
1.8
1 . 6 企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化■含 PCB※ 设备等的保管及管理情况（2016 年度）
FUJIFILM
含 PCB 设备等的区分
Sustainable Value Plan 2016

煤尘排放量公司外部的评价

富士施乐株式会社 亚太区
富士施乐（香港）有限公司

联合国生物多样性 10 年日本委员会
日本邮便株式会社

MORS Group
香港工业总会等
中国香港银行（赞助）绿色组织（Green Organisation）
责扬天下 ( 北京 ) 管理顾问有限公司（GoldenBee CSR
Consulting）、中国 WTO 经济导刊（China WTO Tribune）※ 比较轻微的事例除外

76 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201777

数据及资料篇

可持续发展会计（劳动环境 ･ 社会会计 ･ 环境会计）劳动环境 ･ 社会会计劳动环境 ･ 社会会计≪统计时间≫■ 2016 年度概要
FUJIFILM
2016 年度（2016 年 4 月 1 日～2017 年 3 月 31 日）●按照不同的利益相关者分类统计出劳动环境完善和社会贡献所推進方針
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
Sustainable
Value Plan 2016≪统计范围≫
需要的费用。
富士胶片集团日本国内有 69 家企业（富士胶片控股株式会社、富士胶片、富士●对于从业人员，加大了劳动安全卫生保障、员工教育及人才培养胶片的 19 家关联企业、富士施乐、富士施乐 46 家关联企业、富山化学工业）
上的力度。
≪基本事项≫●对于地域社区，包括支援日本照片保存中心的设立和向日本自FUJIFILM●劳动环境及社会会计的目的然保护协会赠送胶卷等费用。此外，还包括了作为
“为社会的文
推進方針
生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
Sustainable Value Plan 2016对用于员工劳动环境改善以及社会贡献活动的费用进行统计，以掌握富士胶化艺术振兴”的影像文化保存和信息发布基地富士胶片广场以
片集团在这些领域中的活动情况。

12

及摄影大赛的费用。

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

3

●统计方法
对该年度的支出（包括投资）进行了统计。不过，与投资设备相关的折旧费并
不包括在内。另外，员工教育和社会贡献活动等项目中含有一些与环境会计重复的数字。

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化■劳动环境及社会会计的详细内容
利益相关者

员工

的

劳动安全卫生

1 , 903

1 , 694人才培养

3 , 011

3 , 037829

705

创造舒适工作环境

1 , 194

1 , 119顾客应对顾客、确保安全

258

266

下一代

对下一代的教育活动1280

与社区和谐共处

94

221

902

985

重视国际社会的文化、关心国
际社会

103

134

NGO 及 NPO与 NGO 及 NPO 开展合作

17

62

供应商

供应商

57

59

8 , 382

8 , 363确保多样性

社区（地区社会、行政） 振兴社会文化艺术（日本国内）
国际社会合■工作时间内的志愿者计2014 年度

2015 年度

2016 年度

志愿者时间

1 , 435 小时 1 , 505 小时 1 , 117 小时

志愿者费用

4 百万日元4 百万日元6 百万日元※ 关于志愿者活动针对员工在工作时间内开展的地区清扫等志愿者活动的时间、所折合的工资、以及用于该活动的经费进行了统计。

环境会计

环境会计

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

■ 2016 年度概要

その他CSR活動●环保成本总体上增加了 0 . 2 ％。内容跟上一年度基本相同，约 7 ％为设备投
资，约 93 ％为费用。
[ 设备投资 ]マネジメント■环境会计≪统计时间≫
2016 年度（2016 年 4 月 1 日～2017 年 3 月 31 日）≪环境会计统计范围≫富士胶片集团日本国内有 69 家企业（富士胶片控股株式会社、富士胶片、富士胶片的 19 家关联企业、富士施乐、富士施乐 46 家关联企业、富山化学工业）设备投资

1 . 事业领域内的成本●环境会计的目的①向公司内外的有关人士，提供物资、经济方面定量化的正确环境信息。
②在经营层和事业单位负责人作决定时向其提供有用的数字化的环境信息。

①防止公害

●统计方法
曾作为参考的指导方针：环境省发行《环境会计指导方针》（2005 年版）
①折旧费以 3 年的定额折旧计算。
②含保护环境以外的目的的成本，则根据支出目的的比例计算，并进行统计。
③对公司内部的经济效益 ：排污费、能源、原材料、水等根据和上一年度的差额进行计算，回收、循环使用等则根据该年度实际发生金额进行计算。
④对公司外部的经济效益 ：关于 SOx、VOC、CO 2，根据和上一年度的差额进行计算。关于循环使用，则以该年度的估算有效金额进行计算。

②地球环境保护跟上一年相比减少了 6 . 6 亿日元（约 2 ％）。研究开发成本减少是主

資料・データ●环境保全效果
把带给公司内部及公司外部的经济效果加起来的话，则跟上一年度
相比减少了 59 亿日元（约 4 ％）。
［对公司内部的经济效益］

费用给公司内部带来的经济效益

1 , 127

1 , 899

5 , 015

352

723

291

1 , 589

1 , 313

1 , 98352

19

1 , 718

1 , 950 节能

1 , 661

回收・再生利用
银
高分子材料
铝材料

跟上一年度相比大约减少 6 ％。
2 . 上、下游成本

37

0

7 , 474

6 , 567 从废旧设备中回收零件

3 . 管理活动成本

46

23

8 , 150

11 , 374

4 . 研究开发成本

629

657

13 , 672

10 , 539

2016 年度

5 . 社会活动成本

0

0

62

199

6 . 环境恢复治理

3

2

38

26

1 , 842

2 , 581

34 , 411

33 , 753

从市场回收带给客户的效果，跟上一年度相比减少了约 4 ％。

6 , 025
367
920
394
125
1 , 189619
减排量 ※ 6296
113 铝原材料的再利用
1 , 568 CO 2 减排

5 , 630

7 , 273

7 , 1250企业废弃物 ※ 4“给顾客带来的效益”的详细内容已
记载于 P 78 表。

（单位：百万日元）■给顾客带来的效益
金客户方面的效果，对客户在使用新购产品情况下与客户使用旧产品产品情况下的环境负荷量进行比较，并把效果换算成金额。

2014 年度

额2015 年度

2016 年度带给客户的效果合计，跟上一年度相比减少了 44 亿
日元（约 4 ％）。因为不使用制版胶片的 PS 版的效果减少，所以带给

1 . 高密度磁记录媒体

7 , 710

5 , 086

7 , 1962 . 不使用制版胶片的 PS 版的74 , 967

75 , 384

66 , 267

客户的效果减少了。

3 . 液晶显示器用薄膜

9 , 605

5 , 081

5 , 527

4 . 办公用打印机27 , 585

26 , 482

28 , 601合119 , 867

112 , 033

107 , 591

计

成本、排污费
合计

2015 年度

SOx 减排 ※ 1
SOx 减排量NOx 减排量VOC 减排 ※ 2
VOC 减排量CO 2 减排 ※ 3
4 , 009
CO 2 减排量
5 , 662 因再使用和890 再生利用削减

1

1 , 438

削减原材料
削减水资源 ※ 5③资源循环给公司外部带来的经济效益2016 年度

2016 年度

5 , 049

其他［对公司外部的经济效益］

78 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20172015 年度

降低污染征收费

炉燃料由柴油变更为管道煤气的设备投资和一次成像相纸生产设
［费用］

环保效果

2015 年度 2016 年度 2015 年度 2016 年度≪基本项目≫

备的投资等所造成。

（单位：百万日元）环保成本跟上一年度相比，增加了 7 . 4 亿日元（约 40 %）。这是因为把工厂锅

要原因。

目

（单位：百万日元）成本合计2015 年度 2016 年度

21 , 775

20 , 430

0
13 吨
30 吨
9
25 吨
10
16 千吨
15 , 340

0
−11 吨
55 吨

25
70 吨
35
57 千吨
15 , 219

153 . 4 千吨 152 . 2 千吨
17
2 万吨

15
2 万吨

112 , 033

107 , 591

127 , 408

122 , 885

※ 1 SOx 减排：4 . 6 日元 / 吨美国环境省 2016 年 3 月的 SOx 排放权拍卖成交价格 0 . 04 美元 / 吨※ 2 VOC 减排：350 千日元 / 吨社团法人产业环境管理协会《有害大气污染物质防治措施的经济性评估报告》2004 年 2 月※ 3 CO 2 减排：616 . 3 日元 / 吨（2016 年 3 月底 EU 排放权 2016 年期货交易价格 5 . 1 欧元 / 吨）
※ 4 废弃物填埋处理成本 : 100 日元 /kg※ 5 上水道 200 日元 / 吨、下水道 200 日元 / 吨※ 6 废弃物产生量中的再资源化量及有价物量

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201779

第三者保证报告书

第三方意见富士胶片控股株式会社有关《可持续发展报告2016》所登载的环境和社会数据，委托 SGS日本株式会社做第三方保证业务。有关详细情况，请参阅网站。

1

FUJIFILM
推進方針
製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
Sustainable Value
Plan 2016
http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/verification/index.html

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

1

製品・サービスなどを通じて、環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献足达 英一郎 先生
FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

推進方針

2
3

生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化

その他CSR活動

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

株式会社日本综合研究所

推進方針

简介

2

生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進

1986 年毕业于一桥大学经济学部，1990 年就职于日本综合研究所株式会社。历任
经营战略研究部、技术研究部后至现职。统一负责鉴于企业社会性责任观点做产业调查和企业评价的业务。2005 年 3 月～2009 年 5 月担任 ISO 26000 作业部会日本专
家。现在兼任环境省“关于环境信息和企业价值检讨会”的委员。共著书有《投资家和企业的 ESG 读本》（2016 年，日经 BP 社）等。

推進方針

3

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化本报告书开篇就讲述了在富士施乐国外销售子我通读了本报告书后，自始至终都是这种印象。

公司发生的不当会计事件。我在 2017 年 4 月第一次听

《 SVP 2016 》的活动报告中，自我评估的标准有一些

责任观点做企业调查的工作这么多年，但还是痛感到保健企业，所以，我很想知道贵公司以什么样的态度

自己判断优良企业的能力不够。

来对待再生医疗等最尖端技术所含有的伦理性问题。

FUJIFILM
到相关报道时十分震惊，
尽管我本人从事鉴于社会性その他CSR活動 不易弄懂的地方。正因为想要打造成一个综合性医疗
Sustainable Value
Plan 2016

可持续性（ Sustainability ）一词并不意味着对企

マネジメント

資料・データ理事

マネジメント而且，对于环境污染物质的排放量不一定会减少下去业持久性的追求，而说的是以“在不损害未来世代需

和化学物质排放量削减也没有详细的进展报告，这一

求的基础上满足现今世代的需求”为前提的地球和社

点我有些担心。再有，关于合并企业范围，报告是以富

会的持久性。当企业讲到这个词的时候，它就等于公士胶片和富士施乐的事例为中心，合并员工比率国外

开宣布 ：对于自己的决策和工作给社会及环境造成的已经过半数了，但报告却是以日本的事例为中心，我影响，要通过透明且符合伦理的行动来承担责任。这

資料・データ里所说的“影响”应该理解为既包括“好影响”也包括

对这一点也有些忧虑。

“坏影响”。同时它也是在表明决心 ：为了“未来世代”

以往最高的股东纯利润，富士胶片控股的经营业绩极

有时候要放弃“现在利益极大化”。我们不得不承认，为优异的，不当会计的影响也是有限的。回顾富士胶如果我们容忍放任无是规则的销售至上主义的话，所片集团走过的历程，富士胶片集团始终是一个通过发谓“可持续性”就走上了相反的极端。

挥其技术优势的技术革新度过了一个个困难时代的2016 年度完成销售额利润 1723 亿日元，实现了这次制定的新 CSR 计划《 SVP 2030 》，是一个以企业集团。如果从这样的实际业绩来看的话，本稿所

实现 SDGs 和巴黎协定等为解决全球性社会问题提出表明的意见反映的也许是局部性的或者偏离中心的的目标为目的，采用后向估算方法来制定长期目标的问题。只是，现在时代好像已经发生了变化，大家不再计划，具有划时代意义。其意志和内容值得高度肯定。

看好“追求赚钱的企业”，而是看好“追求赚得到钱的另一方面，对于环保型设计、法令遵守、为地域社会做

企业”。我期望富士胶片集团能取得更大的飞跃，走向贡献等来自于社会的要求，不是从负责任这种“被动真正的优秀企业集团。

式姿态”出发，而是思考社会问题的解决，认为提供有价值的商品和服务就是一个企业应该负起的真正责任。如果过分偏向于这种认识的话，则多少会让人感到一些忧虑。

80 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201781

■经济方面报告● 编辑方针

富士胶片集团的组织概要／事业概要●IR 网站（Web 站点）富士胶片集团在企业工作 3 个侧面中的环境面和社会面上，根据对于利益相关者和富士胶

http://www.fujifilmholdings.com/en/
investors/index.html《富士胶片
片集团双方具有高度重要性的 CSR 问题制定了《可持续价值计划 2016（SVP 2016）》。
控股株式会社可持续发展报告 2016》按照《可持续价值计划 2016》，以 2015 年度工作进展报告●控股公司

富士胶片控股株式会社

公 司 名 称■ 2016年度 按地域分类的合并从业人员构成比例（截至2017年3月31日）

为中心编缉而成。
本年度的报告按照《SVP 2016》3 个推进方针，在介绍《SVP 2016》最终年度 2016 年度的主富士胶片控股株式会社

1

FUJIFILM 公 司 代 表
古森 重隆
推進方針
環境、人々の健康・生活・働き方に関する社会課題の解決に貢献
Sustainable 总
Value Plan
部 2016
东京都港区赤坂9丁目7番3号（东京中城 Tokyo 製品・サービスなどを通じて、
Midtown）
建资

1934年1月20日
40,363百万日元（截至2017年3月31日）
112名（截至2017年3月31日）
78,501名（截至2017年3月31日）
277家（截至2017年3月31日）

立
本

金

从业人员数
合并员工人数

FUJIFILM 合并子公司数
Sustainable Value Plan 2016

推進方針

亚洲等
37.6％

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

推進方針
75％

2

欧洲

3

共享服务
（Shared Service）公司

企業活動を支えるCSR基盤をバリューチェーン全体にわたり強化
100％

FUJIFILM Business
Expert Corporation

关联企业

その他CSR活動

有关富士胶片控股合并子公司的情况，请浏览公司主页。

http://www.fujifilmholdings.com/en/business/group/index.html

23,222

24,60424,926

24,40022,147

影像事业领域■ 2016年度各事业的销售额构成比 ■ 合并销售额※
光学・电子影像

31％

10,000750

1,723

信息事业领域■ 2016年度各事业的销售额构成比 ■ 合并销售额※

产业器材/
电子材料

12.3％
■ 2016年度各地区
合并销售额构成比例■ 2016各事业领域
合并销售额构成比例

46％

美洲

19.4％

0

0

2014 2015 2016（年度）※扣除部门间交易後（亿日元）
10,000

全球性服务

17％

生产型
打印服务

13％

82 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2017

44％

7,500

信息事业
领域

39％

250

办公用打印机15％■ 合并营业利润
（亿日元）
1,000
750

5,000

500

2,500

250

0

2014 2015 2016（年度）※扣除部门间交易後2014 2015 2016（年度）

0

827

欧州

2,500

880

41.5％

15％

文件处理
领域

11％

办公用产品

●

可持续发展报告 2017

上公开
在主页
（HTML版本）
CSR 网站（Web 站点）
http://www.fujifilmholdings.com/en/
sustainability/index.html

为了做好明年年度报告的规划工作，我们希望大家对我们的报告发表直率的意见和感想，并请您按
照下述网址登录网站，回答我们的问卷调查。

高低

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/report/questionnaire/index.html

利益相关者

对于富士胶片集团的重要程度

沟通交流（充分利用对话、调查问卷、咨询等工具）

2016年8月

作为交流工具
充分利用

反映意见
10月

2016年版报告
发行

12月

接受由
第三方提出的改进方案

作为交流工具
充分利用

改进之处的
反映

集团下属各公司

1,013

日本

500

10,809

27.3％

28％

5,000

11,654亚洲等印艺系统

在可持续发展报告（PDF版本）上公开●2014 2015 2016（年度）

（亿日元）
1,000
750

文件处理事业领域
■ 2016年度各事业的销售额构成比 ■ 合并销售额※
其他

高・温室效应气体排放量【SCOPE 1、2、3（范畴 1）】
・取水量及排水量・废弃物产生量・VOC 排放量・人事劳务数据 ( 富士胶片株式会社以及富士施乐株式会社 )・支持报告流程的管理系统

富士胶片控股株式会社

7,500

11,780影像事业
领域■社会·环境方面报告

此外，富士胶片集团公司接受第三方保证的信息如下。

830

（年度）

保评价的客观性和数据的准确性。

作为交流工具
充分利用

907

2016

0

812

500

2015

作为CSR信息公开

2017年2月～7月

编辑方针
的拟定

实施面向
各部门的
意见听取会

6月～9月

第三方意见
的归纳

10月

2017年版报告
发行■ 合并营业利润
8,995

42.7％

（亿日元）
10,0009,421

其他 0.4％
医疗健康

9,536

记录媒体 5.3％
平板显示屏材2014

02014 2015 2016（年度）※扣除部门间交易後

368

69％

10.9％

2013

作为CSR信息公开

另外，我们还继续实施了对各主题的第三方意见和对环境及社会数据的第三方验证，以担●报告的编辑过程

320

照片成像技术

1,000

2012

250

2,500

（年度）

500

207

2016

3,418

2015

1,806

1,724

1,408

1,141

1,500

2014

資料・データ

（亿日元）
2,000

11.8％

7,500

3,529

■ 合并营业利润

0

（亿日元）
1,000

5,000
2013

■ 合并营业利润

（亿日元）
10,000

3,610

5,000
2012

题来检索，还加强了从 ESG、ISO 26000、GRI G 4 这３个方面的访问。

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/index.html※2015年度决算事业的业绩是在反映第三者委员会调查结果做了修正的基础上，以加上按照销售额
计算标准等修改后的金额提示。

マネジメント环境方面（包括内部治理）【第三方保证 对象内容】

66％

关联企业

15,000

社会方面（包括内部治理）

如果您需要获取更多信息的话，富士胶片和富士施乐等都在各事业公司开设有关于 CSR 活关联企业

20,000通过“其他 CSR 活动”和“资料及数据”的登载，保证了报告的全面性。再有，为了便于按 CSR 课动的网站，积极地对外公布信息，您可以访问相关网站查阅。

富山化学工业株式会社（亿日元）
25,000作为IR信息公开为了本报告视觉上的易读性，我们在采用不同颜色分别表示 3 个推方针和用图标显示要点

生産活動などの事業プロセスにおける環境課題への積極的な取組みを推進
5.7％ 美洲
7.7％

富士施乐株式会社■ 合并销售额

0

49.0％

富士胶片株式会社

FUJIFILM
Sustainable Value Plan 2016

新 CSR 计划是一个以巴黎协定和 SDGs 的标准年 2030 年为目标的长期计划，在计划制定之

对于利益相关者的重要程度

100％（包括内部治理）

际，针对在 SDGs 的 17 项目标中预估富士胶片集团能为问题解决做特别贡献的项目重新做了整理。

日本

富士胶片控股株式会社
事业公司

经济方面

计划《SVP 2030》（P 24）。

等方法的同时，还考虑到如何让按推进方针分类的工作内容和进展状况一目了然。除此之外，还

●富士胶片集团的组织结构（截至2017年3月31日）
控股公司

要工作的同时，还登载了对过去 3 年回顾的总结（P 14～P 23）、以及 2017 年 8 月发表的新 CSR●报告涵盖期间
。
性能数据的统计期间为 2016 年度（2016 年 4 月～2017 年 3 月）
活动内容包括有 2017 年度的活动，以尽量反映最新的动向。
●报告涵盖单位
富士胶片集团（富士胶片控股、富士胶片及其关联公司、富士施乐及其关联公司、
富山化学工业、FUJIFILM Business Expert Corporation）◎ 主要合并对象公司刊登于下述主页上。
http://www.fujifilmholdings.com/en/business/group/index.html◎“劳动环境及社会会计”、“环境会计”、“有关环境的信息”的统计范围登载在各资料及数据（网页）中。
●发行时期2017 年 12 月（下期：预定在 2018 年 8 月，上期：2016 年 8 月）

信息的提供及收集

作为交流工具充分利用

日常业务（CSR活动）●报告参考的指导方针◎ 环境省《环境报告指导方针（2012 年版）》
◎ GRI《可持续发展报告指导方针 第 4 版》
◎ 环境省《环境会计指导方针（2005 年版）》
◎ ISO 26000《关于社会责任的指南》●有关报告表述的补充说明◎“员工”一语表示的是包括管理人员、一般员工、计时工等在内的所有从业人员。
“社员”一语是指正式员工。另外，为了确保本报告的准确性，在必要之处，我们还采用了正式员工和非正式员工（临时工、计时工等）表示方法。
◎ 关于事业公司富士施乐，另行发行有该公司的《可持续发展报告》，有关富士施乐活动的详细情况，可以同时参阅此报告。
◎ 有关环境数据，随着 2016 年度的数据资料变更，对以往数据进行了重新统计，
结果在数值上有若干变动。
（遵照核心内容）“GRI 指南（G 4）对照表”
http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/report/guideline/index.html

2014 2015 2016（年度）“ISO 26000 对照表”
http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/report/iso26000/index.html

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201783

富士胶片控股株式会社◎关于封面作品的介绍通过照片和影像，记录保存文化和艺术，传承给后世，这是富士胶片集团利用
自身业务开展的社会贡献活动之一。我们通过和奈良国立博物馆合作，将博
物馆收藏品的一部分登载在本报告的封面上。

可持续发展报告

2
0
1
7

武藏野图（横山概观笔）
所藏、画像提供：奈良国立博物馆（摄影：佐佐木香辅）

奈良国立博物馆邮政编码：630 - 8213 奈良市登大路町 50 番地 电话：050 - 5542 - 8600
http://www.narahaku.go.jp/english/index_e.html
奈良国立博物馆是 1889 年（明治 22 年）5 月由 府决定设立的，同时设立的还有帝国博物馆、帝国京都博物馆。1895 年（明治 28 年）4 月开馆，2015 年正值博物馆创立 120 周年。

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邮编107-0052 日本东京都港区赤坂9丁目7番3号
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2017年12月发行

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