よい会社をつくろう。よい経営者になろう。よい経営環境をつくろう。

月刊

2021

月号
7
vol.660

MONTHLY COMMUNICATION MAGAZINE DOYU

第

特集

回定時総会

59

年度運動方針20
2
1

動画も観れますポケット月刊同友20
20

2020年度の活動の特徴

１

2

感染症対策情報の随時発信、事業継続と雇用の維持を支える

Webを活用した会議や例会の開催

2019年度後半に引き続き、感染症対策に関するお知ら

Ｗｅｂを活用した会議やハイブリット型

せをメールやＦＡＸで配信し、事業の継続と雇用の維持を最の例会・勉強会を開催するなど、各組織

優先に、全社員と課題を共有し、「全社一丸」を呼び掛けまの役員と会員による創意工夫で学びの場した。景況調査等の結果では、緊急融資も活用し、会員はを設営し、経営課題解決の場をつくり続

概ね資金は確保されているようですが、当初の予測以上にけてきました。このようにリモートでの開長期化するコロナ禍でこの先の資金の手当てが課題となる催により、今まで参加できなかった会員と思われます。また、景況調査等からも経営指針の取り組の参加が増える一方で情報ツールを使いみが進んでいないことが明らかになっています。さらに、経こなせていない会員への配慮が求められ

営指針の見直しと実践が強く求められます。

ます。

3

ブロック会が開催できなかったケースも4

一社もつぶさないプロジェクトスタート！
会員同士の信頼と連携を深める礎へ

Ｗｅｂを活用した例会・勉強会が開催され一社もつぶさないプロジェクトがスタートし、会員各社

た一方で、計画されていた勉強会や知るが持つ商品やサービスを相互に生かすことのできる会員会などが開催できないケース、支部によっネットワークとして、「Doyuみんなの商店街」「どゆなび」てはブロック会が開催できないことなどが「DoyuPay」を構築し活用が始まりました。今後さらにありました。学びの場と質を担保するため

同友会理念に基づく会員同士の信頼関係のもと、会員間に、その実態を把握し、ハードとソフト両面の信頼関係と連携を深める礎として育てていきましょう。

同友会
2020年度

運動総括

知 恵 と 力 を 出 し 合い、
この難 局 を 乗 り 越 え よ う！

年度は年頭からの新型コロナウイルス感染症の影響により

1

かつて経験したことのない状況下でのスタートとなりました︒

2

最初に発生が確認されてから 年以上経過しましたが︑福岡県でも 回目の緊急事態宣言が発令されるなど︑いまだ収束の見通しは立たない状況で︑会員企業は業種や地域を問わず︑様々な影響を受けています︒

そのような中でも︑資金を手当てし︑雇用を守り︑事業の立て直しと新たな仕事を創り出す会員の姿があります︒

福岡同友会では︑〝一社もつぶさない〟〝活動を止めない〟を合言葉に︑活動の在り方を模索してきました︒

感染状況に左右されながらも︑各組織の役員と会員による

1

創意工夫で学びの場︑経営課題解決の場をつくり続けてきました︒

コロナの中でAfter

異例づくめの 年でしたが︑新たな会活動に取り組み︑

コロナ︑

W
i
t
h

多くの可能性を発見することもできました︒

本年度の経験を踏まえて会活動をさらに進めていく必要があります︒

２０２０年度の活動を振り返ると︑以下のような特徴があります︒

２０２ 年度運動総括

0

第59回

定時総会

よい会社をつくろう
2021年度

同友会は、ひろく会員の経験と基調講演 知識を交流して、企業の自主的運動方針
近代化と強じんな経営体質をつく
ダイジェスト ることをめざします。

永 年 会 員 表 彰

３つの目的

よい経営者になろう

よい経営環境をつくろう

同友会は、中小企業家が自主的な努力に同友会は、他の中小企業団体とも提携して、中よって、相互に資質を高め、知識を吸収し、小企業をとりまく社会・経済・政治的な環境を

これからの経営者に要求される総合的な改善し、中小企業の経営を守り安定させ、日能力を身につけることをめざします。

本経済の自主的・平和的な繁栄をめざします。

今月の表紙

MORO 企画 代表 諸岡昭三郎さん（ひびき支部）
撮影・文／株式会社ココスイメージ
富谷正弘（玄海支部）

増 強 表 彰

今月の表紙写真は会歴50年表彰を受けられた、諸岡昭三郎さんを北九州市にお尋ねして撮2 0 2 1 年 度 役 員

影いたしました。
4

4

諸岡さんは昭和三年生まれの93歳で福岡同友会の大先輩です。
先日の定時総会（嘉穂劇場〔飯塚市〕）で会

2 0 2 1 年 度 組 織 図

歴50年表彰を受ける予定でしたが、緊急事態宣言のため、リモート開催となりました。
笑顔の素敵な元気な諸岡さん。福岡同友会
では代表理事を2回お務めになり、同友会の礎を築かれた、企業家精神あふれ、同友会の歴史を語る上でなくてはならない存在です。
同友会歴50年おめでとうございます。次は60年ですね。
いつまでもお元気で！

からの対応が必要です。

5

永久劣後ローン融資制度の実現を求める署名、請願・陳情活動
永久劣後ローン融資制度創設に向けて、推進本部を立ち上げ、署名活動と福岡県内市町村議会へ制度創設に向けた国への意見書提出の採択を求めて請願・陳情活動を行いました。制度創設の実現のために全国運動

FUKUOKA
DOYU
3への展開が必要になります。

※写真撮影のためマスクをはずしています2

２０２ 年度運動総括【企業づくり】
︑異業種連携などが成果となっ践報告がありました︒社内の役割分担︑早いたようです︒
課題 幅広く学び︑総合実践している会員
は︑社会変化にいち早く 対応できることが分かりました︒

課題

社員さんが自宅から参加するオンラ

イン研修では︑通信費や器材のスペック等の課題が発生しています︒

学びを止めない成果名︑

年 〜 月の支部例会開

催数は︶でした︒ 月はコロナの影 響

回︵ 参加人数延参加率
で例 会が中 止になったものの︑ 月以降はなどのウェブ利用により早期再開が回と︑開催が大きく減 りましたが︑夏頃かできました︒県主催の例会・勉強会数は同士の合同あすなろ塾も成功しました︒経
ら活動が再開しました︒

をテーマに営指針作成セミナーも無事開催でき︑コロナした支部例会は回︑コロナをテーマにしたBCP

課題 具体的な取り組み事例を多く集め︑社式は中止しましたが︑同友会初となるオ

共 育 委 員 会の幹 部 研 修では︑改 善を 開 催し︑ 回 目は自 社からのオンライン参加が実現︒新入社員研修においても初の開 催 とな り ました︒バリアフリー

委員会では事前に施設にて動画撮影をし︑にて動画 を 見 ながら︑見学会 を 開

催しています︒﹁マナーブック﹂の改訂を人をがを繰り返す風土ができるための研修を行い︑月にも 社 員 とともにて取り組みました︒

んが自宅から 参加 する画期的 な 研修 とな

月より 産 業 振 興 会 議が行

コロナでの 自 社 経 営 を回せるようになるための研修を行いました︒

りました︒に切り替え︑テレワーク中の社員さ

課題

さらに

生かす経営推進本部の４委員会が一体となっ成果

社︶

ンライン合同 企 業 説 明 会︵ 参 加 企 業います︒

一 覧にし︑情報の配信・共有が必要となって共同求人委員会による新入社員合同入

2

たことは大きな成果の影 響で特に経 営 指 針 書の見 直しが重 要

を策

11

です︒

構築が急務となります︒

役割と責任

成果 事務局よりリアルタイムで施策取組情報を送 り︑必要とする企業は︑すでに取緊急時に即対応できる

り組みや新たな事業がスタートしています︒
課題定するなど︑事前に課題を想定し準備する
ことも進めていく必要があります︒

33

2

地消︑ＳＤＧｓ・持続可能な地域づくりにつ成果

われました︒この事 例 をいかに他 地 域の条

地域電力の取 り 組みや地域資源を活用したＣＬＴ建 築 など 具 体 的 な 事 業 活 動が行
われています︒
りの活動が広がっておらず︑会員にいかに伝

持続可能な地域づくりと仕事づく

成果 福岡県商工部との意見交換会では︑課題く協力していくことを確認しました︒永久

えるかが課題です︒

名サイトと用紙による署名活動と意見書

福岡市・福岡商工会議所と共に﹁小規模持成果

第１１２回 〜 第１１５回 会 員 景 況により︑課題やテーマの継続討議を行うこと

課題 毎年継続した政策要望提言書の提出会を実施しました︒

続 化 補 助 金 ﹂を 活 用した事 例 研 究の学 習

自治体の議会で意見書提出が採択

提出の請願・陳情活動を行いました︒福岡
県内されました︒ 月 日に情勢勉強会を開催

調査を実施し︑調査結果の集計と分析を行しました︒

が課題です︒
コロナ禍で対外活動が一部できず︑いました︒理事会での報告や会員への公開

福岡県に毎年

この状況下での行政や教育機関との関係づ

課題
提言書を提出する必要があり ます︒永久工部︑
マスコミ懇談会等で会員の声を発信しました︒また︑コロナ禍であっても会員の声を届けるため︑ウェブでの記者発表を行いまし調達などを会員に呼びかけました︒

トを実施し︑結果集計と分析を行い︑資金た︒新型コロナウイルス感染症等緊急アンケー
成果

課題

報 道 記 者 懇 談 会︵ 新 製 品・サービス
会員企業発表会 ︶を開催しました︒永久劣％︶として低 調で︑回 答 数 を 増
スコミの取材に都度対応しました︒

広報の場づくり︑発信の仕方を早急に研究やさなければなりません︒コロナ禍での対外︵ 回答率

景 況 調 査の回 答 数が３００件 程 度
後ローン創設署名活動や一社もつぶさないプ

月 日に公布・施行さ糸 島 市において福 岡 県 内で理 念 型
年

課題 コロナ禍での懇談や連携の研究が必することが必要です︒の再開を予定したいと考えています︒

要です︒福岡県内信用金庫との提携ローン

13

成果

金融機関やマスコミとの関係づくりと連携をを行うとともに︑福岡財務支局や福岡県商6

ロジェクトの記者発表会を開催しました︒マ

中小企業憲章の精神を深め、中小企業振興基本条例の制定と活用を携が課題です︒

広める必要があり︑全国各地同友会との連

月までに政策要望

会員企業の景況調査分析と会内外への発信の強化

十分な意見交換を行うことができました︒

行政や教育機関との関係づくりと連携をいての学習会を開催しました︒会員による

環境経営委員会でエネルギーの地産

地域循環力の強化を追求しようです︒

限された中でいかに会 員へ伝 えるかが課 題

考える機 会を増やす必 要があり ます︒制

A
f
t
e
r

例制定と活用に繋げていくかが課題です︒

た︒田川 市は課題 条例制定にむけた動きが不十分でしり副本部長︶︶︒

成果 社員の自主的な行動による多くの実【地域づくり】

福岡県商工部との意見交換会を開

地域経済を支える中小企業の誇りをもって、事業継続と雇用維持のため声を上げよう

成果

Z
o
o
m

社 会 人 例 会 やリーダー研 修では︑開 催 を

3

劣後ローン推進本部を設置し︑ 月より 署

催し︑それぞれの地域での役割を果たすべ

8

5

社員への権限移譲

P
D
C
A

P
D
C
A

Z
o
o
m

5
Z
o
o
m

3
4

件 目 となる︑中 小 企 業 振 興 基

条 例では
本条例が令和日に﹁ 中小企業の日 ﹂中

堀弘道氏︵田川支部・地域づく２０２ 年度運動総括

た
︵ 報告者

小企業魅力発信月間勉強会を開催しましれました︒ 月22

FUKUOKAFUKUOKA

DOYU

DOYU

4
１社もつぶさないプロジェクト

資金の確保と実践事務局からの部会と4

成果
早急な情報配信︑各

経 営 労 働 委 員 会では︑先を見通す力成果

124

地 区・支 部 での 声 掛
金 確 保が進み︑資 金
共に合同例会を開催しました︒あすなろ塾

2
0
2
0

支部例会は 回開催されました︒

で開 催 することにより︑遠 隔 地

151となりました︒松井清充氏︵中同協専任講を

5

けによ り︑当 面の資難の声はほとんどな
くな り ました︒数か

4
2
2
1
29

I
T

課題 元金返済が開始されることを踏まえ

経営上の課題 アンケート回答数の0.7%
課題17位（金利負担の増加）

師︶による情勢勉強会を開催しました︒

月で課題が解決でき

22
%

6
Z
o
o
m

P
D
C
A

4
Z
o
o
m

アンケート回答数の3%
課題15位
経営上の課題（借り入れ難）て経営指針書の見直し︑資金繰り計画の再

－42

10

12

20

「中小企業の日」中小企業魅力発信月間勉強会

利 益 DI

B
C
P
7

くりのあり方を模索する必要があります︒

27

劣後ローン創設署名運動は全県的に理解を

8

7

2

12

社員例会

－36.9

0

12

0

中小企業憲章研修会

5

景 況 感 DI

１
2
3
１
2

雅史

㈱お掃除でつくるやさしい未来

東

伊原由美子

㈱島鉄工所

永 増
年 強
会 員
表 表
彰 彰
個人表彰1名（年間５名以上の新会員の入会推薦をした会員）
氏名

月山

貴幸

事業所名

所属支部

Sarto Azzurri

大牟田

（敬称略）

支部表彰
（会員増強最高の支部）

守

ひびき
2 0 2 1 年 度 組 織
図

市丸

皓士

㈲ファイン

ひびき

小林

正広

㈱上津役製作所

不動産の窓口㈱

ひびき

宮野

甲介

㈲宮野建装

志柿

明子

㈲アサップ・ASAP 動物病院㈱サンビニール

福博

髙谷

幸一

㈱ユニティ

福博

原田

智香

三和浄水㈱

博多

豊島

圭

中央

黒岩

幸子

創伸テクニカルサービス㈱

のおがた

西

花田

理恵

㈱サワダ

のおがた

小屋根雄作

㈲丸憲製作所

西

末竹

哲

㈲日研

飯塚

鶴田

和寿

コースイ㈱

南

新内

一秋

㈱筑紫工業

飯塚

有田

栄公

㈱アプリップリ

飯塚

須尭

正彦

㈱液化ガス

英敬

㈱ヒューマンライフ

南

貞兼

朋記

㈱ルックルック田川堀弘道㈱さくらトータルライフ

南

北原

正

社会保険労務士法人 COMMITMENT

田川

荒川

雅光

㈲英設備工業南栗山

浩㈱アーキテックス

久留米

鍵田

康策

㈱大丸眼鏡商会

筑紫

森

茂博

和新工業㈱

大牟田

久保田

洋

㈲ユー自動車筑紫

石内雅盛㈱レイオブホープ

有明

竹下

政敏

竹下産業㈱

福友

山田

秀樹

日本ビルケア㈱

有明

福田

秀一

（医）福田病院福友森慎吾㈱アール・ツーエス

りょうちく

内野

克彦

やわらか製作所㈱

青年

渡邉

慎也

㈱キャッスルハウス

－

川畑

義行

（一社）
福岡県中小企業家同友会

玄海

家迫

崇史

㈱丸屋

－

坂田いずみ

（一社）
福岡県中小企業家同友会

かすや

田浦

通

㈱シティーライン

かすや

古澤

正也

㈲寿モータース

糸島草野将㈱まちのえき

のおがた

中村

高明

㈱紀之国屋

北九州

坂本

敏弘

計測検査㈱

東

山本

修二

福岡会計事務所

北九州

松木

祥也

㈱松木工務店東光本智惠子㈱すこやか工房

理事

監事

DOYU

中山

FUKUOKA

DOYU

南

60

の記事を事務局ブログとして発信し︑事務浮城志郎

会員とのつながりを持つ手立ての再

北九州

眞鍋

新たなビジョンの策定

事業所名
浮城興産㈱

東

6

全 支 部 から 寄 せ ら れ た 意 見 を 基

氏名

災害への対応準備支部

特別積立金の必要額等の再検討を役職

7

福岡同友会 周年にむけて

事業所名

今までの周年行事の資料等を集め︑

FUKUOKA
7

氏名

体制づくりから始め︑企画を立てて

理事

支部

（敬称略）

8

局ブログをまとめた冊子を発行し︑魅力を10.1％

伝えました︒

ひびき支部

課題

純増率（純増数を期首会員数で割った数）考が必要です︒

10名﹁２０３０ビジョン﹂を作成しました︒

南 支 部

課題 ２０２１年度は２０３０ビジョンの出

ひびき支部

成果

増 強入会率表 （入会数を期首会員数で割った数）
彰
6 0 2 1 年 度 役 員
2
純増数（支部で期首より増えた会員数）

準備に取り組みました︒

26名
17.4％

課題

福友支部

いくことが必要です︒

入会数（支部で紹介いただいた新会員数）

推薦数

22
00
22
1 年
度度
組役
織員図
1 年
役職

久留米

２０２ 年度運動総括

前田繁登

助成金を活用するなどして︑労働環境を維㈲パン・ド・ミー

たゲストに対する入会までのフォローの動き

信吾

3

持・改善しました︒会員への取材や活動報告

金森

e
d
o
y
u

S
N
S

0

の情報共有が必要となります︒㈱イワイ工業㈲宮本旗店【同友会づくり】

泰治

一輔

役員育成の強化宮城兼光4

会員企業の実態把握と対外広報の強化㈱アンサーンブル

中央

久留米
田村 信之 ㈱田村乳業
渡木繁 ㈲コスモライフ
福友
基調講演
運動方針
石村 茂作 レプロイシムラ㈱久留米北九州
田渕 知宏 たぶち動物病院
北九州ダイジ
ェス哲ト年㈲三和商会
村山重廣
福岡マリンサービス㈱
福博
川上 永
西
北九州
会 員 表 彰東5ソーシャルメディアガイドライン

平尾

浩充

玄海

利用ガイドブックを策定しました︒

西松尾

三興バルブ継手㈱の掲示板等で配信しましトキワ工業㈱大牟田洋也

発となりますので会全体で共有することが長崎㈱ピクトコム

会員企業の実態調査のアンケートの

㈱ＫＲＣ

運動総括
和彦

2021年度南清紹

財政の健全化

入江

定時総会
本山

飯塚

今 年 度同 様に︑予 算の執 行 状 況 を㈲畠中育雛場

事務局機能の強化と職場環境の改善

2020年度

畠中五恵子

南
南

課題

博多

大切です︒

ひびき

㈱コミプラ

回収をさらに進める必要があります︒

若松通信

訓子

成果 リモートワークの実施や︑雇用調整

丈博

時枝

１

研修本部の位置づけと役割を協議

基調講演
運動方針
吉原 勝己 吉原住宅㈲
古川
淳一
博多
2 0
2
1㈲ニッコー
年 度・ネット
組 織 図
第59回
ダ
イ
ジ
ェ
ス
ト
時枝
寛 ㈱コミプラ
金川 俊一 ㈱ビッグロード
東
小椋 一子 小椋社会保険労務士事務所 玄海

運動総括

梅野

成果

南

成果

山内英樹税理士事務所 北九州

し︑研修の体系化の協議を進めました︒各

英樹

と

山内

組織の役員研修で使う資料として︑﹁ 福岡㈲Makefast143福岡オフィス

記者懇談会を開催し︑会員企業の事業発表

英宗を行い︑広報に繋げました︒福岡同友会ホー

中央

2021年度樅山

昨年に引き続き経営者基礎講座を開催し

東

㈲アイムス

定時総会

同友会の活動の手引き﹂を配布しました︒㈱ヒロテック

聡

福友

成果

博城

三村

サインエフェクト㈱ムページのリニューアルに向けて取り組み伊藤

会歴20年に達した会員
2020年度 （29名）

南ました︒ウェブを活用し︑４講を３講にまと㈲大河に︑ビジョン 特 別 委 員 会 での 協 議 を 経 て

比地美枝子

第59回
2 0 2 1 年 度 役 員を進めました︒様々な行政からの施策の情

かすや

東
玄海

めるなどして︑感染防止と学びの両立をは

宝栄運送㈱㈱彩 ―いろどり―㈱ココスイメージ

報を ・

勝美

達
正弘

かりました︒役員のための特別講座を開催

宮崎

林田

た︒

北九州

しました︒新会員フォローアップセミナーを

㈲和光研磨

Z
o
o
m

併用で開催しました︒

晴樹

役員研修大学の企画・実施を行うこ

阿部

課題

玄海

とが必要です︒

司法書士納冨明事務所

成果明

成果 コロナの影響で︑緊急の支出が発生し

東

納冨

2

仲間づくり運動の推進

別府建設㈱始めました︒

茂喜

ましたが︑会議・会合がウェブ開催となったた

エコーテクノシステム㈲ ひびき

別府

対面で集まって活動することが難し

和美㈲サクセスプライズ福岡 北九州

成果

吉田

惠

課題 自然災害だけでなく感染症などの広己

め︑会場費の支出の減少等もあり︑乗 り 切

山下
森尾

い中︑各組織がウェブ会議システムを活用し

東

筑紫
飯塚

発生も含めた対策を考える必要がありま

山下木工

ちくし法律事務所

りました︒会費回収率の向上の取り組みを東て様々な活動を展開し︑仲間同士が扶け合㈱ワールド保険センター

す︒

捨男

行い︑未収額を減少することができました︒

篠崎

い︑発展させる活動につながりました︒各支

筑紫

一番食品㈱

富谷

渕上美保子

北九州

㈲メガネの視正堂

課題

崇

黒崎合同法律事務所

弘道部において︑様々な工夫のもと︑今までに比

秀徳

千春

中島

注視する必要があります︒

浦田
有吉

安部

増 強 表 彰玄海

べると少ないながらも︑着実に新規入会者

会歴30年に達した会員（12名）

井上自動車㈱を迎えることができました︒増強部の発案で︑

ひびき

寛司

課題 オンラインでの活動が進む中︑オンラ

MORO 企画

井上オンラインでの全県知る会を開催しました︒

諸岡昭三郎

会歴40年に達した会員（4名）

インでの活動に対応できていない会員へのフォ会歴50年に達した会員（1名）（入会順・敬称略）

ローが必要となります︒オンラインで参加し表彰・２０２１年度役員紹介

永 年 会 員 表 彰

例会活性化研修会

報道機関記者懇談会

6

回定時総会 基調講演 ダイ ジェスト

私は昭 和 ︵ 1 9 6 7 ︶年︑出 雲 市で生そして平 成 ︵ 1 9 9 6 ︶年︑持ち帰 り
弁 当ほっかほっか亭のフランチャイジーとして開 店しました︒型に嵌 らない私は︑さっなっている人︵ 孤 独 死 ︶を 発 見 する﹂過 酷
な 現 場でした︒初めての遭 遇 時には︑その責 任の大きさに事 業 撤 退を真 剣に考えました︒しかし︑東 京から急 遽 戻られた息 子

そく︑日 本で初めてとなる温かいお弁 当のければ︑今の私の生 活は壊 れていたでしょ糾 弾されて契 約 解 除 通 告を受けたものの︑ う︒今まで支えてくれてありがとう﹂とい調査を担当しました︒信条は﹃ 先憂後楽 ﹄︒ フランチャイ ズ本 部からは 規 則 違 反 だ と﹁ 常に民に先 立って 国のこと を 心 配し︑民ことができるようにな り ました︒そして︑う一言で︑自 社の役 割︑仕 事に誇 り を 持つ

半 年 後には全 国 3 4 0 0 店 舗の頂 点︑売平 成 ︵ 2 0 0 3 ︶年︑売 上 至 上 主 義︑店を守り︑最 期まで寄り添い続けることこそ︑事 業 経 営は順 風 満 帆に行くわけもなく︑ 高 齢 者︑ご家 族 様お一人お一人の尊 厳︑生 活

上 高日本一を達 成しました︒

が楽しんだ 後に自 分 が楽しむ ﹂という 意味です︒
想 像 どおり 刺 激 的 な 公 安 調 査 庁 での仕 事に満 足し︑次は︑﹁ふるさと 島 根 を 明
年︑ 歳のときに︑﹁ホテル王 ﹂を目 指して︑ エリアフランチャイ ザーとして地 域 本 部 昇
客の減 少や高 齢 者からの宅 配 受 注が増 加

地 元 老 舗ホテルにＵターン入 社 ︒同 時に︑ 格のお誘いを頂いたのですが︑既にファミリー個 人 事 業として松 江 市 内で飲 食 店︵スナッ
しているデータを 得ており︑ロードサイ ドとにしました︒

型 店 舗の時 代は終 焉 すると 判 断し断るこク︶を 開 店し︑パラレルキャリアを 実 践しました︒
二足の草 鞋 を 履 き︑ビジネスチャンスを平 成 ︵ 2 0 0 4 ︶年 に︑安 否 確 認 付
ち 上 げました︒ほっかほっか亭の弁 当 宅 配

き在 宅 高 齢 者 弁 当 配 食サービス事 業を立

探 し ま した︒ママさん 顧 客 の 愚 痴 の 中 から︑お母 さんも 当 た り 前に働 くこれからだと確 信しました︒
思いだけでは持 続 可 能 な 事 業に育つことはないと 考 え︑全 国 展 開 を 決 意しまし
時 間 と 短いため︑㎞に限 定され︑生 産 性 も 上た︒弁 当 は 消 費 期 限
商 圏は半 径日まで延 ばし︑真 空パック

がり ません︒そこで︑調 理 法を変 更することで消 費 期 限
加工にすることで︑商 圏は北 海 道から沖 縄まで拡 大しました︒そして︑食 材だけでな
く︑人 材 不 足に悩 む 介 護 施 設 厨 房の課 題

FUKUOKA

会づく り︑地 域づく り をしなけ れ ばな り
私は︑同 友 会 と 並 行して︑雲 州 志 士 会

プを 長 期 的に発 揮できる︑私たち 中 小 企の中 小 企 業は人 材 確 保の大チャンスです︒というコミュニティを運 営しています︒雲 州ません︒

りにし︑物流の重要 性を強烈に感じました︒ コロナによってＤＸが進み︑不 要 となった要

志 士 会から 同 友 会へ︑同 友 会から 雲 州 志

安 定 運 営 を 阻 む 障 がいを 取 り 除 く D X

雑 化 する厨 房 業 務 をシンプルにし︑厨 房のビジネスモデルの開 発 を 急いでいます︒煩不 足の介 護 施 設 厨 房 業 務を組み合わせたそして現 在は︑働きたい障がい者と人 材

くの高 齢 者がそこには住めなくなります︒ 挑 戦です︒自 社の﹃ 知 ﹄と 他 社の﹃ 知 ﹄を ﹁ ふるさ と 守 り ﹂に 何 が 必 要 か？ と 問 わ

不 採 算 だからです︒弊 社 が諦めれ ば︑多食 業 者は弊 社しかあ り ません︒何 故 ならでいます︒このエリアを 商 圏 としている配にも 独 り 暮 らしの高 齢 者 がたくさん住ん

地 域に指 定されています︒点 在 する漁 村

物 弱 者 支 援 事 業を立ち上げました︒配 食と を 守 ることに直 結 すると 確 信 し︑買いサービスと一緒にできることは何でもします︒
買い物 代 行︑生 活 支 援︑御 用 聞 きや 町 内
会の困 りごとコールセンター︑ライドシェア︑

義 援 活 動 で 現 地 入 り し ま した︒N H K

列 島の時 計の針 を 少しだけ 早めただけで今 般のコロナ・パンデミックは︑縮 小日 本

食 材 義 援 をして回 り ました︒岩 手 県の陸落 ち ﹂︑﹁ 納 得 性 ﹂を 高め︑内 発 的 意 欲 を視 点で︑明 確なビジョンを掲げ︑社 員の﹁ 腹求めても 意 味はあ り ません︒中 長 期 的 な

大 企 業にはイノベーションは起こせませ10

出が加 速します︒このチャンスを中 小 企 業

今 後︑間 違いなく 大 手 企 業からの人 材 流

さと 守 り ﹂の理 念で 大 同 団 結 させ︑地 域

教 育 機 関︑経 済 団 体︑そして市 民を﹁ふる結 果︑会 員 を 増 やし続けています︒行 政︑

イノベーションを興すことを目 指しています︒
れれば︑﹁ 変 態・外・愛 ﹂の三つを説きます︒

そして︑思い切って会 社やコミュニティ︑地 域とのために圧 倒 的な努 力を惜しまない人 ︒

家 族︑社 員︑仲 間︑ふるさとを 心から 愛 すを飛び出して﹁ 外 ﹂に出ること︒何よりも︑

未 知の分 野 を 見 渡 す﹃ 知の探 索 ﹄の両 輪

同 友 会 づ くり会 員が増 えています︒地 域に危 機 意 識 を企 業づくり︑同 友 会づくり︑地 域づくりの人は︑魅 力 的な人のもとに集まります︒

ること︒
持つ経 営 者 が多 く︑自 主・民 主・連 帯の精

いず れも︑﹁ 人づく り ﹂が重 要です︒魅 力

島 根 同 友 会では︑設 立以 来

神 や︑他 社の経 営 体 験 を 学 び︑自 社で 実

人づく りには︑人が育つ苗 代︑土が重 要的な人がたくさんいる会 社︑同 友 会︑地 域です︒私たち 経 営 者は︑強いリーダーシッ践し︑仲 間にフィードバックする同 友 会に化や若 者 流 出など︑同じ危 機 意 識を共 有は強いです︒する仲 間だからこそ︑他の経 済 団 体や︑立プで自 社や地 域を牽 引すると同 時に︑﹁土
しょう︒この人づく りの循 環こそ︑私たち場が異なる行 政や大 学︑支 援 機 関とも大﹁ふるさと 守 り ﹂のためには若 者の力が地 域 中 小 企 業 経 営 者の﹁ 固 有の役 割 ﹂でになる覚 悟 ﹂を 持って︑若 者たちを 育てま
ど うしても 必 要です︒その若 者 を 惹 きつはないでしょうか︒

FUKUOKA

けるためには︑魅 力 ある企 業づく り︑同 友

変 良い関 係を構 築しています︒

期 待が集 まっているのだと思います︒高 齢

年 絶えずを回すことが重 要です︒

過ぎています︒﹁ 知の深 化 ﹂と︑遠い未 来︑ 常 識にとらわれ ず︑信 念 を 持って︑ふるさす︒日 本の企 業は︑﹁ 知の深 化 ﹂に傾 斜し ﹁ 変 態 ﹂こそ︑次 代 が求める貴 重 な 人 材 ︒

組み合わせ︑新たな価 値を創 造することでいま 取 り 組 むべきことは新しい分 野へのは活かしていきましょう︒

し︑最 も 困 難 なものは︑人 材の転 用です︒ 士 会へと︑相 互に仲 間づく り を 繰 り 返し︑で︑介 護 施 設 給 食の現 場にイノベーション

まさに︑弊 社の諦めが︑じいちゃんばあちゃ

島 根 半 島に所 在 する 美 保 関 町 は 過 疎を 興します︒新たに3 4 0 0 0 人 分の障台であ﹁ 止 まらない物 流 ﹂をつくることが︑ふるさんの﹁ふるさとを奪う﹂ことになるのです︒

日に 起 きなり ました︒震 災 翌日︑トラック

宮 城︑福 島 放 送 局と途 切れ途 切れの電 話す︒予 測 不 可 能 な 現 代 は︑
﹁ 正 確 性 ﹂をりったけの食 材はじめ支 援 物 資を詰め込み︑ 共同 物 流などに挑 戦を続けています︒

で情 報 収 集し︑孤 立 する の介 護 施 設に割 を 飲み込んだ 津 波

前 高田で︑まちのと 気づかされ ました︒一瞬でふるさとをなん︒なぜなら︑大 企 業のプロ経 営 者の任 期あると信じていたふるさとは永 遠ではない﹂ 高めることが最も重 要です︒
年 間︑少 し ずつ若は２期４年︑イノベーションにはくした 東 北 と︑戦 後

者 を 都 会に奪われ︑気が付 けば 限 界 集 落からです︒その反 面︑強 力 なリーダーシッ

年かかるで埋め尽くされるふるさと島 根が重なって

75

回定時総会 基調講演 ダイ ジェスト

DOYU

DOYU

住 所／島根県松江市黒田町454番地3
創 業／平成8年11月
設 立／平成9年11月
従業員／136名 ※常勤役員3名、正社員29名、パート104名
事業内容／1. 高齢者施設向け調理済み食品製造販売
2. 在宅高齢者弁当配食サービス
3. 買い物生活支援、ロジスティクス
4. 高齢者施設の厨房運営受託

業 は 強い︒W i t h ／ A f t e rコロナ

モルツウェル株式会社 代表取締役

員は配 置 転 換 を 余 儀 なくされます︒しか活が止まる﹂という厳しい現 実を目の当た

また︑震 災 直 後︑﹁ 物 流 が止 まれ ば︑生見えました︒の延 長 線 上で始めたこの事 業は︑﹁ 冷たくの 時 代 では︑外 食 で も ない内 食 で も ない
なかしょく

﹃ 中 食 ﹄に商 機があると確 信しました︒

時 間 以 上 前 倒 しで きを 解 決 するため︑調 理 師 を 不 要 とし︑加工盛 付 け 業 務 をる 再 加 熱 機 器 と 安 全 性 の 高い真 空 調 理
食 材 をセットで 提 案し︑厨 房 人 件 費 を

6（島根県中小企業家同友会 代表理事）

Ｗｉｔｈ／Ａｆｔｅｒコロナ 時 代の企 業 づく り・地 域 づく り・同 友 会 づく り

2 0 2 1 年 度 組 織

まれました︒0 0 7のジェームス・ボンドに第企 業 づ くり2 0 2 1 年 度 役がい者 雇 用 創 出 を 目 指して奔 走していま% 削 減するスキームも確 立しました︒

15

モルツウェル株式会社

ダブルオーセブン

増 強 表 彰る く す る！﹂と 決 め︑平 成 ４︵ 1 9 9 2 ︶ 舗 拡 大にも限 界が訪れました︒そんな中︑ 地 域を守ることであり︑モルツウェルの使 命

1516の爪 痕 を 目の当たりにし︑﹁いつでもここに

14

8

18

す︒

地 域 づ くり平 成 ︵ 2 0 1 1 ︶年 ３ 月
112

た東日 本 大 震 災が︑経 営 者 人 生の転 機 と

23

8
9

永 年 会 員 表 彰

５０

野津 積 氏運動

基調講演
ダイジェスト

運動総括

16

14

25

NOTSU TSUMORU

定時総会
42

8

20
第59回

2020年度デリバリーサービスを構 築・実 践しました︒ さんから 頂いた﹁モルツさんが居てく れ な

59
あこがれて 公 安 調 査 庁に入 庁 し︑様々な

第59

ス感染症の拡大により︑深刻な世界経済は︑新型コロナウイル
り︑労 使 見 解に基 づく 人 間 尊

働きがいのある職場環境をつくや 自 主 性が十 分に発 揮できるづくりを進めることが必要です︒

上げるなどの企業づくりと地域れる企業となるべく付加価値を自 分たちも 地 域から 必 要 とさても過去経験したことのない甚企業にとっても国内経済にとっ倒 産 や 廃 業が増 え 続 け︑中 小の状 況が長 期 化 すれば 企 業のどの困難に直面しています︒こ多くの中小企業がかつてないほは︑我々がめざす国の姿であり︑めの﹁同友会運動の将来展望 ﹂ジョン﹂︑またそれを実現するた

見 地から 展 望 する日本 経 済ビ

同 協 が発 表 した﹁ 中 小 企 業のらの問題を克服するために︑中造的問題を抱えています︒これ促進するための活動を継続してを 求める運 動 と︑会 員 交 流 を久劣後ローン融資制度の創設 ﹂ます︒今 年 度 も 引 き 続 き﹁ 永ビジョン﹂のスタートの年となりて︑今年度は第７次の﹁２０３０創立

周 年 を 迎 えます︒そし加えて︑我々がこれまでに進止めずに全社一丸の経営を実践

動は不 離一体 ﹂として︑学 びをく時に︑﹁企業経営と同友会運中 小 企 業の整 理 淘 汰による再し企業変革に挑戦しましょう︒
以上のことを踏まえ︑福岡同文の冒頭に掲げてある﹁中小企業 は︑経 済 を 牽 引 する 力 であ友会は︑２０２１年度の運動方めてきた﹁ 中小企業憲章 ﹂の前性を向上させるにはどのようにり︑社会の主役である︒﹂という針を策定し︑要点を以下に記し中小企業は多すぎるのか︑生産すれば良いのか等の議論につい認識に誇 りを持ちつつ︑中小企編 論が議 論に上がっています︒て真剣に考 え︑このような 時こます︒

が元気でなければなりません（その手法が振ｓやエネルギーシフ

な地域となるように目指し活動します︒

トフォームの構築を広め︑各地域が持続可能

トを学び︑各地域での課題を解決するプラッ振興条例のもと︑で振興条例がどんどん制定されています︒

同友‌ 会が推進し２０１０年に閣議決定された中小企業憲章は日本中へ波及し︑各地域を推進する

域の課題を解決するプラットフォームの構築

中小企業憲章・中小企業振興条例を広め、地の課題に取り組んでいきます。

ア教育が大切です。地域づくりは、この二つするためには、①振興条例の推進と②キャリ

法がキャリア教育です）。よって、企業が存続

地域に残ってくれる若者が必要です（その手なる﹁豊かな楽しい体験・感動﹂という﹁コト﹂ｓの取り組みを掲げ︑活気に満ちた企業風土を確立します︒❺バリ

副業・時短など選択肢のある働き方を考察し︑整備して︑対等な労使関係を構築します︒❹

向上を目指します︒❸労働契約・社内規定を

労働環境の改善を進め社員満足と定着率の働に目を配り︑適正労働時間を遵守するなど︑丸で生産効率を向上させます︒❷時間外労❶ 自社の人時生産性の目標を管理し︑全社一

働き方改革を推進し、働く環境の改善をくりを目指します︒

環境経営を実践し︑社会貢献と新たな仕事づため︑経営指針に❸将来︑経営課題となる環境問題に対応する

興条例の推進です）。地域が元気になるには、くりです。企業が経営を継続するには、地域であり、地域社会のリーダーとなる同友会づ

地域づくりとは、地域を牽引する企業づくり【地域づくり】

守り︑企業継続の社会的責任を果たします︒

Ｐを策定しステークホルダー及び社員の雇用を候補を育成し後継者問題に対応します︒❸ＢＣ

企業を目指します︒❷ 事業承継に向けた後継者組み︑共育ちをする企業風土を醸成し永続する❶ 労働人口の変化を予測した採用活動に取り採用と共育の推進、及びＢＣＰの策定を業の持つ役割を広く伝え︑また︑産の削減でスリム化するとともに利益確保を目指し︑自己資本の充実を図り強い財務体質をつくります︒❷不況の長期化︑金融環境の悪化を予測し︑金融機関との信頼関係を築き社員が共に数字を読むスキルを身に付け︑課題

長期的資金繰りを検討します︒❸経営者との共有と解決に取り組みます︒
広い視点で新たな仕事づくりを❶ＩＴ化︑ＷＥＢメディアの活用を推進し︑消費動向が変化し多様化するニーズを捉え︑新市場・新規事業による事業領域を模索します︒

社会・経済活動の激変に対応し先を見据えた経営をの提供で︑付加価値の創出企業を目指します︒❷ 人口減少社会に向かい︑新しい真のニーズと2021年度の方針の要点

地域で若者を育てるキャリア教育を実践し、

FUKUOKA

対面やオンライン上で細やかな会員間の交流や声の掛け合いを続けることで、連帯感が高まり一人で悩んでいる経営者の励ましとたすけあいにもつながります。そして委員会や例会・学びの集大成である経営者フォーラム等に参加して学びを続けることで自社も成長しつつ、新しい仲間とのつながりをつくりましょう。

２０２１年度運動方針影響を受けています︒日本にお重の経 営 を 実 践 することが重激 変の時 代 、
全 社一丸の経 営 を！

いても︑コロナによる二度の緊急要です︒

大な影響が懸念されます︒
同 友 会 運 動のめざす 到 達 点でいきます︒この激しく変わりゆとがより一層求められます︒

さらに︑昨年発足した新政権
す︒しっかり と 会内で学 び︑共このほかにも︑さまざまな 構の成長戦略会議において︑労働有しましょう︒

福岡同友会は︑２０２３年に生 産 性の観 点からのみ捉 えた場面に厳しい影響が出ており︑またその仲間を増やしていくこ

事態宣言が発令され︑あらゆる

2 0 2 1 年 度 組 織 図

アフリーやジェンダーギャップの解消に取り組み︑
働く人の多様性を推進します︒「絶対に雇用は守る」ことを宣言し、社員の信
頼感と安心感を高めましょう。そして、企業が存続するために経営を維持・発展させていく活動に取り組み、地域を守りましょう。

DOYU

会員企業は地域を牽引する企業であり、地域になくてはならない企業であり、同友会は地域社会のリーダーとなる活動を動を推進します︒

ア教育を実施する中小企業が元気となる活た若者が地域で活躍し元気になり︑キャリ

労観や中小企業の魅力を伝え︑目標を持っす︒キャリア教育を通じて若者に職業観・勤持続 可能な地域をつくるために最も必要なことは︑地域で活躍する若者を育てることでて地域から必要とされる企業へ活動を通じ、地域企業としての役割を自覚し職業観・勤労観や中小企業の魅力等を伝える

資金繰りや雇用維持対策など、先輩経営者の経験や知恵に学ぶ環境をつくるとともに、支援策等の活用を進めましょう。

増 強 表 彰そ 同 友 会 らしく︑社 員の創 意【企業づくり】
いかなる環境変化にあっても創意工夫と強い覚悟を持って自社を維持発展させる
外部環境の変化を的確に捉え︑自社の現状を分析・把握し︑将来に向け自社の強みを生かした事業を確立しましょう︒
全社一丸の経営実践
労使 見解に基づいた経営指針を社員とともに作成︑あるいは早急に見直し︑全社一丸で経営指針に基づいた経営を実践しましょう︒
経営姿勢を確立し、「人を生かす経営」の実践を❶あらゆる活動の場面で﹁労使見解﹂を学ぶ場を作り︑経営者の経営姿勢を確立します︒
また企業内においても同様の学ぶ場をつくり社員との信頼関係を深めます︒❷労使見解に基づき社員と一体になった﹁人を生かす経営﹂の総合実践に取り組みます︒
経営トップの率先垂範で、全社一丸で経営指針の見直しを❶経営指針をコロナ禍からの復興計画とし︑時代変化︑外部環境の変化をとらえ︑将来を見据えた現状打破の経営方針︑経営計画を策定します︒❷経営指針の成文化〜全社体制での実改善をするＰＤＣＡサイクルを回し︑成果を伴践〜企業変革支援プログラムで成果の検証とう具体的な行動を実践します︒
財務対策・資金手当ての強化を❶ 貸借対照表の資産内容を見直し︑ムダな資一人で悩まない・同友会活動を止めない

5

自社の強みや存在意義を見つめ直し、経営環境の変化を捉えた事業戦略のもと、全社一丸で企業を維持・発展させていきましょう。
激変の時代を乗り切るために、社員と現状を分析
して危機感を共有し、経営指針の作成・見直し等を行い、全社一丸で経営指針を実践しましょう。

2 0 2 1 年 度 役 員

60

企業・雇用・地域を守る

4
3

運動総括

2

第59回

２０２１年度運動方針

6

全社一丸で経営指針の作成・見直しと実践を

運動方針
基調講演
ダイジェスト

定時総会

2020年度❶ 会員企業は︑各地域を牽引して地域から必要とされる企業となる！振興条例の推進
やキャリア教育を実施するには︑まず必要なことは理念・ビジョン・方針・計画を持ち経営指針を実践する企業でなければなりません︒そのために必要なことを企業づくり・同友会づくりと共に連携して︑地域から必要とされる企業であり同友会となる活動をすすめます︒
中小企業憲章の精神、中小企業振興基
本条例の意義、中小企業の魅力を広める活動を間において勉強会を実施します︒❷中小企業❶６月・７月の条例推進︑中小企業魅力発信月

魅力発信月間において︑社員と共に中小企業の存在価値を広める活動をします︒❸行政・金融機関・教育機関・他団体と連携し︑振興条例やｓ︑ネルギーシフトを学びます︒また︑各

DOYU地域で提携団体等との関係を強固なものとし︑

FUKUOKA

10
11

S
D
G

1

2

5

企業永続のための財務対策・資金手当てに全力を
S
D
G

4

１
S
D
G

2021年度永 年 会 員 表 彰

１23

2 0 2 1 年 度 役 員

２０２１年度運動方針

共に連携し地域発展につとめる活動をします︒

中小企業振興基本条例の制定運動や振興条例を生かした事例を県内へ広める
活動を

修会
︵福岡︶
を設営します︵２０２１年 月予大学を開催します︒❸第 回中同協役員研から必要とされる企業であり︑地域を牽引す
定︶︒❹それぞれのステージにあった研修の体が地域の若者へのキャリア教育を通して地域る同友会となる活動をします︒
系化を作成し実践します︒

FUKUOKA

DOYU❶同友会運動の進捗を知り今後の活動に生かすために︑会員企業の実態調査 をなどを活用して行います︒❷景況調査や各種アンケートの重要性と意義を伝え回答率を上げめ︑生きた振興条例の取り組みを広めます︒

振興条例を生かした取り組み事例を県内へ広振興条例制定推進運動に取り組みます︒❷

自ら景気をつくる気概を持ち︑１社１社が中

取り組みながら地域で仕事と雇用をつくり︑❷会員企業が﹁ 世紀型中小企業づくり﹂にを学び実現に向けた取り組みを行います︒❶中同協から提案された﹁日本経済ビジョン﹂

策を学び︑自社で実践します︒この流れを全

経営課題を発見し︑委員会で具体的な解決ます︵例会づくり研修会の開催︶︒❷支部で実践報告に重きをおいた例会づくりを推進し❶不離一体シートを活用し︑同友会での学びの❶様々な環境変化に対応し︑同友会運動をした広報についてのルールを取り決め運用します︒

図り会員増強へ繋げます︒❹ ＳＮＳをはじめとます︒❸ 他団体や産官学金マスコミなどへ同友会❸振興条例の中で︑産業振興会議の設置を推
小企業発展のモデルとなっていくことを目指す

世紀型中小企業づくりで「日本経済ビジョン」の共有を進して︑地域の企業や行政・金融機関・教育機を強くします︒❺部・委員会の魅力が支部や財政の健全化を運動を積極的に発信し︑地域への認知度向上を

関等が連携し︑主体性を持って地域の課題に取継続的に発展させるため︑財務基盤の強化を

コロナの影響長期化と次代を見据えた同友会員に伝わるよう企画し広報します︒❹部・委員会で情報交換を行い︑横のつながり❶景況調査を実施して︑地域や企業での景況
会活動の形をつくる
コロナの影響長期化に対応するための最重要
対策は︑労使見解に基づく経営指針書の見や課題等を調査分析します︒❷景況調査結果や情勢分析から課題を抽出し︑会内・各企業
において共有し各方針へと繋げる活動をします︒

事務局機能の強化と職場環境の改善を❶事務局員と会員が相互理解をしながら︑同友会運動を進めます︒❷事務局員が成長し︑仕事に誇りとやりがいを感じる職場環境の改形をつくり︑経営指針書の作成と実践を強まで︑ＩＴを活用して新たな同友会活動の員会への参加を促進します︒❸全県開催の知❷支部やブロック会での経営談義から︑部・委

ります︵知りあい・学びあい・扶けあいの実践︶︒

本音で経営談義ができる風土を徹底してつく❶支部・ブロック会及び経営相談室を活用し︑同友会のＢＣＰを検討します︒

業にＢＣＰ策定を呼びかけるとともに︑福岡

Ｐ策定の手引き﹂の勉強会を実施し︑会員企❶﹁小さな同友会でも対応できる万能型ＢＣ

善を図ります︒

化し︑魅力ある同友会にしましょう︒

る会をブラシュアップし定期的に開催します︒「危機の時こそ同友会」「孤独な経営者をなくす」仲間づくりの推進を２０２１年度目標 ２３５０名❶支部・地区・県の運動を活性化するため︑研❹全県知る会後︑参加したゲストの支部内で直しと実践です︒支部活動から増強に至る修を企画し実践します︒⑴新会員フォローアッ
のフォローを徹底します︒❺コロナ対策やＷＥ❶福岡同友会❸景況調査結果や会員からの意見をまとめ︑教育について会内で統一した教育ができるためプセミナーの開催︵北九州・筑豊・県南でも年１Ｂの活用などあらゆる手段を使い︑会員同士

周年行事の企画などを進めます︵２０２３年︶︒

日時 ２０２１年５月26日（水）１4時３０分～１7時11分 会場 WEB会議システム「Zoom」にて開催
出席 41名（出席率93.2％） 議長 坂本 敏弘（副代表理事）
田川支部

ブロック

りょうちく支部

ブロック

大牟田支部

ブロック

有明支部

福岡同友会 周年に向けての準備を
周年実行委員会を設置し︑60

第59回定時総会の振り返りを行いました
緊急事態宣言の発令により嘉穂劇場には正副代表

福岡地区会より
地区行事の開物成務塾は今年度より『共育セミナー』に改名して福岡市より

理事のみ集まり、開催の様子をYouTubeで配信し後援を頂いて開催する。

た。
YouTube視聴者数は基調講演で107名、議案審議に99名が参加。

筑豊地区会より
あすなろ塾の企画について福岡地区と筑豊地区では運営が異なる。福岡地

2 規程見直しプロジェクトのた講義の動画配信を予定している。

FUKUOKA以降の理事会では全般的な見直しを行なった規程を提案するので意見を頂きながら整理する。

経営革新計画承認企業 2021年4月（県22件/うち同友会会員・企業2件）

DOYU

理事会議事録の詳細はe.doyuの「文書管理」にある「理事会議事録」にて御覧下さい

６月︶
設営の準備を進めます︒

星 武 氏・木村 浩二郎 氏（ともに北九州支部）〈テーマ〉高性能住宅からリフォーム物件まで
小規模工務店のワンストップ支援

更が承認された規程を反映したものを提案する。
12月

・アドバンストーヨー㈱を見直している。6月理事会では過去の理事会で変※累計で福岡県全体では7,979件、会員企業は延べ520件です。

❷中同協女性経営者全国交流会︵ ２０２３年

60

鈴木 起史 氏（福友支部）
・㈱Q太郎フーズ〈テーマ〉
非公開

織運営規程に反映されていないものがあるため規程

4 会員企業の動き

規程見直しの工程表が出された
これまで理事会で定款の変更が行われてきたが、組会員交流特別委員会

久留米支部

県南地区会
ブロック

7

3 各地区より報告

進捗状況について

支部

経営者フォーラム実行委員会
例会
ブロック会
会員増強
合同行事
予算の調整
地域政策
空白地域対策
対外活動

会員増強部

8

１ 2021年度にむけて区はZoomで開催するが、筑豊地区は時間を短縮して対面開催及び短縮し❶地域企業として︑地域の若者を育てるキャ

２０21年度第１回理事会

リア教育をするために協議を重ね︑キャリア

ブロック

地区

総務部

飯塚支部

地域づくり
支部支援

財務部

総務財政室
ブロック

研究会
部

役員研修部

研修本部
研究会
地域政策部
のおがた支部

筑豊地区会

理事会

新会員フォローアップ部
ブロック

同友すばる委員会

本部
委員会
ひびき支部

北九州地区会ブロック

経営者フォーラム
経営課題解決例会

青年部連絡会

委員会の情報共有
連携
課題反映
経営課題解決北九州支部

災害等への対応の準備をにフォーマット︵手引き書︶
等を作成します︒❷
回の開催︶⑵あすなろ塾の開催⑶経営指針作のコミュ
ニケーションを継続し︑学びを継続します︒

一般社団法人福岡県中小企業家同友会

各地域で教育機関との関係づくりを行い、キャリア教育を実施する活動を会員企業へ︑インターンシップ︵就活が目的でな
成セミナーの開催⑷経営者基礎講座の開催

糸島支部

研究会
部

女性部委員会

同友会づくり推進本部
ブロック

広報情報委員会
ブロック

研究会
部

事務局

青年支部

組織機能相関図

玄海支部

かすや支部

経営相談室

ブロック

報道部

福友支部

4
理事会だより役員育成の強化をいインターンシップ︶の受け入れを要請し︑キャ❷役員育成に向けて﹁同友会の歴史と理念﹂
・

南支部

会員企業の実態把握と対外広報の強化をえます︒❸教育機関との関係づくりを行い︑

ブロック

景況分析部

﹁役員の意義と役割﹂を明確にした役員研修

西支部

政策金融部

新しいキャリア教育を構築します︒会員企業

中央支部

ブロック

２０２１年度組織図・理事会 だ よ り

ブロック

役員選考委員会

1

福岡県や国へ政策要望・提言を行います︒

5

21

リア教育が社員教育でもあることの意義を伝

36行政との関係づくりを行い、福岡県や国に対しての政策要望・提言を行う活動を県で推進します︒❸部・委員会では︑労使見解

10

活動をします︒

地区・支部・委員会活動の活性化を

・e
d
o
y
u

36

り組むプラットフォームの構築を広めます︒❶県内で振興条例が制定されてない地域への永久劣後ローン特別委員会

目指します︒

２１に基づいた実践重視の活動計画を策定します︒

6【同友会づくり】

キャリア教育部ブロック

国際交流委員会

博多支部

中小企業憲章推進部

筑紫支部

ブロック

環境経営委員会

ブロック

地域づくり
推進本部
ブロック

ソーシャルビジネス委員会
ブロック

企業連携推進委員会

仕事づくり
推進本部

正副代表
理事会

バリアフリー委員会

監事
福博支部

福岡地区会

共育委員会
ブロック

総会
東支部

理事会

共同求人委員会

人を生かす
経営推進本部ブロック

経営労働委員会

研究会
部

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2 0 2 1 年 度 組 織 図

あすなろ塾

筑豊地区

7月3日（土）9：00～13：30

飯塚研究開発センター 飯塚市川津680-41 ☎0948-21-1150『あすなろ塾』
は同友会における経営指針の基礎知識を学習する1日セミナーです。当日は、経営指針の全体像を理解し、経営理念の作成を目標に参加していただきます。

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火 18：45～20：30

西支部
7月例会

サマークリスマス例会（ソーシャルディスタンス運動会）

照葉積水ハウスアリーナ 福岡市東区香椎照葉６-１-１ ☎092-410-0314

昨年12月例会が延期となり、会員同士のイベント交流が行えない状況が続いています。
今回こそは充実した広い設備の中で、ソーシャルディスタンスを保ちながらのびのびと身
体を動かし、久々に会う会員同士で近況報告等を語りながら、楽しく交流を行うことを目的に例会を企画しました。充分な感染対策講を講じた上で運動プログラム等企画しています。※緊急事態宣言等により対面活動が禁止された場合はオンライン例会に変更予定

事業承継塾

第2講

社員から経営者への道 7月10日（土）14：00～17：00
電気ビル本館地下２階 カンファレンス8号
福岡市中央区渡辺通2-1-82 電気ビル本館 ☎092-714-5743
前田 努 氏 ベルテクネ株式会社 代表取締役社長 福友支部

昨今中小企業において、「事業承継」
は大きな課題として取り上げられています。いかにスムーズに受け継ぐことができるか。社長の「心意気」
を伝え、企業の存在意義を受け継ぐことができるか。今後中小企業が生き残るために、事業承継を学ぶことは大きな意義があると考えます。承継するにあたって必要になる手続きや知識、心構え
を学び、企業づくりに役立てるため、共に学びましょう！
■受講料：2,000円※新型コロナウィルスの感染状況によってはZoomでの開催に変更する場合があります。

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木 18：30～20：30

福博支部
7月例会

あなたの夢をかなえる事業再構築補助金を学ぶ

天神チクモクビル 大ホール 福岡県福岡市中央区天神３-１０-２７ ☎092-715-3250
工藤 芳純 氏 ワイズ・サポート 中小企業診断士 福博支部

皆さんは、前からこんなことしてみたかったとか或いはこんな事業やったら面白じゃないかと考えたことはありませんか。その夢をかなえるチャンスがやってきました。菅政権が1兆円超える予算を用意して事業再構築補助金（事業再構築とは飲食店がテイクアウト販
売、ヨガ教室がオンラインでの教室の運営など）を用意しています。
コロナ禍後を見越して事業に大胆に見直してみませんか。

15

木 18：00～20：30

中央支部
7月例会

ピンチの時こそ得るモノが多い ～学びを通じて高めた先読み力～
WEB会議システム「Zoom」（ZoomミーティングID等は別途連絡）+Dress WEDDING AND PARTY 福岡市中央区西中洲11-21-2F ☎092-725-7758
井上 真一 氏 株式会社大匠建設 代表取締役 博多支部

同友会における多くの経営者との関わりの中で培った先を見る力と学びの実践、新型コロナにも動じない強力な組織力。企業経営と同友会での学び「不離一体経営」報告です。

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木 18：20～20：50

未来へ受け継ぐ技術

筑紫支部
7月例会

社員と共に成長する企業へ

筑紫野市生涯学習センター 筑紫野市二日市南1-9-3 ☎092-918-3535
中村 正昭 氏 株式会社中村タイル商会 代表取締役 福友支部

社員の一言から一念発起し、新卒採用に力を入れてきた中村社長。未来への先行投資と捉え、責任と覚悟を持って採用活動を続けています。固定概念を払拭することで見えてくるものとは？実践中である共育の考え方と合わせご報告いただきます。

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木 18：30～21：00

福友支部
7月例会

～危機を乗り越え企業永続に向き合い続ける経営者の挑戦。～
震災から10年。

WEB会議システム「Zoom」（ZoomミーティングID等は別途連絡）+WITH THE STYLE FUKUOKA 福岡市博多区博多駅南1-9-18 ☎092-433-3941
柳沼 広呂人 氏 株式会社宝来屋本店 代表取締役 福島同友会

柳沼さんは明治39年創業の4代目として、味噌・甘酒・漬物調味料などの商品開発、製造をされています。同友会に入会して5年後の2011年、東日本大震災を経験されます。本
例会では、柳沼さんの経験を通じて、
自然災害の危機を乗り越え企業永続に向き合い続ける経営者の姿勢を学びます。

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木 18：30～21：00

ひびき支部
７月例会

元気で活発なひびき支部へ ～１２名の新会員を迎えて～リンドマール 北九州市八幡西区東神原町2-23 ☎093-642-3659

第１部では、落語家 橘家文太氏の落語を鑑賞します。
第２部では、2020年に入会した12名の新会員と2021年度の新役員をご紹介します。

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木 18：30～21：00

田川支部
7月例会

深めよう！人を生かす経営～よい会社をつくろう～人を生かす経営の実践報告～
たがわ情報センター 田川市番田町2-1 ☎0947-49-3220
貞兼 朋記 氏 株式会社ルックルック 代表取締役 南支部

同友会活動のなかで人を生かす経営というワードをよく耳にします。
しかし、人を生かす
経営とはなんなのか、
なぜそれが必要で、どう実践したらよいのか、わからない会員もいるのではないでしょうか。そこで今回は実践報告を聞き、経営者として今一度人を生かす経営の理解を深め、自社に持ち帰り実践するための学びの場とします。

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木 18：30～21：00

りょうちく支部
7月例会

集客の本質を知ろう！～職人気質な経営者を脱皮する営業の仕組み化～
WEB会議システム「Zoom」（ZoomミーティングID等は別途連絡）+原鶴温泉 泰泉閣 朝倉市杷木志波20 ☎0946-62-1140
森田 俊康 氏 株式会社フイゴ 代表取締役 博多支部

コロナ禍の逆風をはねのけ、業績を伸ばしている会内企業から、営業に関する報告をして頂きます。見えない苦労や、逆境に打ち勝つ工夫、現状の段階までに至った過程等を実戦経験ならではの体験報告を聞くことで、今後の市場環境にマッチした営業展開の可能性を考えます。

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金 19：00～21：00

青年支部
7月例会

同友会
（青年支部）
を知ってもらう会

ザ・ライブリー 福岡市博多区中洲5-2-18-2F ☎092-262-2009
酒井 健志 氏 株式会社キャプテンダイニング 後継者 青年支部
木原 洋憲 氏 株式会社ABA STAFF 取締役 青年支部
松本 基 氏 土地家屋調査士松本基事務所 代表者 青年支部

今回お話して貰う報告者の方々に同友会青年支部がどんな所かをより具体的に報告して頂きます。株式会社キャプテンダイニングの酒井さん、株式会社アバスタッフの木原さん、そして土地家屋調査士の松本さんの3名です。現役会員の3名がそれぞれの立場
から同友会が自分にとってどんな場所なのか、また自分がどの様に関わって会活動を行ってるか、会社がどの様に変わったのかなど、三者三様の観点から自社の企業報告に加え良い事、
悪い事も含め赤裸々にお話頂きます。

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金 18：30～21：00のおがた支部
7月例会

常識を疑い、チャンスをつかめ ～企業発展における重要な視点～
エクセレントガーデン 直方市頓野4069-9 ☎0949-26-8808
中山 将太 氏 有限会社クリエイトホーム 代表取締役 のおがた支部

様々な外部環境の変化により従来までの経営方針で乗り越えていくのは難しくなりつ
つあります。事業領域を取捨選択する上で、先を見据えたビジョンは大変重要となります。
どのタイミングで決断し、何を思って展開していくのか。柔軟な発想と迅速な行動。
それらの具体的な内容について語って頂きます。

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未定

空閑

金 18：30～21：00

久留米支部
7月例会

WEB会議システム「Zoom」（ZoomミーティングID等は別途連絡）
重信 氏 株式会社ちくぎん地域経済研究所 代表取締役 久留米支部

新型コロナウイルス感染症により、世界が一変しております。我々経営者はこの中、既存の顧客を維持し、新規市場を開拓することで会社を存続させ、さらに発展成長させな
ければなりません。営業方法もコロナ以前とは変化していると思います。報告者の営業活動を自社に当てはめ、この困難を乗り越えるきっかけにしましょう。

あすなろ塾

福岡地区

7月17日
（土）9：00～16：30

WEB会議システム「Zoom」（ZoomミーティングID等は別途連絡）『あすなろ塾』
は同友会における経営指針の基礎知識を学習する1日セミナーです。当日は、経営指針の全体像を理解し、経営理念の作成を目標に参加していただきます。

中小企業魅力発信月間 大勉強会
同友会は、なぜ中小企業憲章を推進しているのか！？
～そもそも同友会とは何を目的として運動してきたのか？
その目的が、
なぜ憲章運動へとつながっていったのか？～

7月19日（月）14：00～17：30

WEB会議システム「Zoom」（ZoomミーティングID等は別途連絡）＋中小企業振興センター301会議室
福岡市博多区吉塚本町9-15-3F ☎092-622-0011
国吉 昌晴 氏 中小企業家同友会全国協議会 顧問
同友会の歴史と理念の基本運動から中小企業憲章推進運動へと、どのように繋がっていったのか。福岡同友会役員だけではなく、広く各支部の会員の方々にも参加して頂き、同友会の歴史と理念を学び、自社の発展へとつなげられる学習会とします。
必ず参加して良かったと思える学びとします。同友会の語り部の国吉さんから同友
会歴50年の見地からお話しいただきます。皆さまのご参加をお待ちしております。

7 月 行事 案 内
の

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東支部
7月例会

火 18：00～21：00

会社の寿命！？～その時、あなたの会社閉じますか？誰かに託して続けますか？～
WEB会議システム「Zoom」（ZoomミーティングID等は別途連絡）+WITH THE STYLE FUKUOKA
福岡市博多区博多駅南1-9-18 ☎092-433-3900
中村 高明 氏 株式会社紀之国屋 会長 のおがた支部

会社を残すためにどう企業価値を高めるか、
これは全ての会社の課題で、その先に事業承継はあります。事業承継の最大の目的は社員の雇用を守りその家族を安心させることです。
自社の企業価値を理解していますか？この例会が考えるきっかけになればと
思います。

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博多支部
7月例会

火 18：30～20：30

コロナ禍こそ団結を！
！博多支部納涼例会

億上～OKUJYO～ 福岡市中央区渡辺通り2-9-1-4F ☎080-6469-4451

会員同士、またゲストの皆さんと会歴や年齢を超えた付き合いで交流を深めましょう。
参加費3,000円（ゲスト4,000円）

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玄海支部
7月例会

火 18：30～21：00

ライブコマースにシフトチェンジして月商1億円！
～ITを取り入れた非対面営業について考える～
WEB会議システム「Zoom」（ZoomミーティングID等は別途連絡）+天神ビル11号会議室 福岡市中央区天神2-12-1 ☎0120-323-920
李 成倫 氏 JTL株式会社 代表取締役 玄海支部

コロナ禍で対面営業が難しいなか、ITを使ったライブコマースという営業スタイルが生まれ、アジアでは注目されています。対面営業を転換し、NHKにも取り上げられた李さんから体験談を語っていただき、
日本ではあまり知られていないライブコマースについて学びます。
さらに、私たちが取り入れることはできないか考える機会とします。

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糸島支部
7月例会

火 18：30～21：00「同友会活用のススメ」学びを深める例会のグループ討論～成功のキーマン、グループ長を体験しよう！～
WEB会議システム「Zoom」（ZoomミーティングID等は別途連絡）+前原公民館 福岡県糸島市前原東２丁目２-５ ☎092-322-2481※新型コロナウイルスの影響により、変更になる可能性があります。
仲西 勇人 氏 株式会社仲電気工事 専務取締役 糸島支部

例会は支部活動の主役です。
その中のグループ討論は会員の学びに重要な役割を担っています。
グループ討論の成功の鍵を握るのはグループ長です。
グループ長の成長を促進する事で会員の成長・支部の成長に繋げます。参加して、グループ長、
チャレンジしてみませんか？

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北九州支部
7月例会

火 18：30～21：00

ウィズコロナ時代の新規事業創出～未来に向けたわが社の事業戦略～
WEB会議システム「Zoom」（ZoomミーティングID等は別途連絡）+小倉リーセントホテル 北九州市小倉北区大門 1-1-17 ☎093-581-5673
村田 一光 氏 株式会社エスティーロ 代表取締役 北九州支部

コロナ禍によって閉塞感が漂う中、大胆にして緻密な事業戦略を持ち新規事業を展開している村田氏にご報告いただきます。㈱エスティーロの成り立ちから、いかなる戦略をもって成長を遂げてきたのか。報告から未来を見据えた事業戦略の必要性を学びます。

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火 19：00～21：00

大牟田支部・有明支部
7月合同例会

経営指針書の活用と実践（仮）

大牟田文化会館 大牟田市不知火町２-１０-２ ☎0944-55-3131
田中 稔久 氏 株式会社愛菜華 田中ファーム 代表取締役 有明支部

経営指針書を作成、活用することで変化したのか？実践して当初からどのようにチェッ
ク、修正したのか？経営指針の必要、重要性を気付き、学びます。

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水 18：30～21：00

かすや支部
7月例会

中小企業のIT管理により生産性と利益率アップ～キャッシュレス化、
DX時代を生き抜くには？～
WEB会議システム「Zoom」（ZoomミーティングID等は別途連絡）+同友会会議室 福岡市博多区吉塚本町9-15-11F ☎092-686-1234
鈴木 貴人 氏 株式会社フリーランス 代表取締役 博多支部

DXとはアナログからデジタル業務に変換して効率化をはかることです。ITを活用すること
で生産性や利益率の向上が期待できますが、二の足を踏んでいる方も多いと思います。
鈴木社長のお話から中小企業でも取り組めるIT管理やDX化について学んでみましょう！

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月 18：30～21：00

飯塚支部
7月例会

心にアイデアの卵を！～事業継続は変化に対応できる知恵と行動力～
WEB会議システム「Zoom」（ZoomミーティングID等は別途連絡）+パドドゥ・ル・コトブキ 飯塚市片島1-7-62 ☎0120-225-138
稲葉 雄大 氏 株式会社イナバ 取締役 久留米支部

株式会社イナバは、手袋や5本指靴下の製造・加工と中国との直接貿易による卸売業及びインターネット通販を行う会社です。
これまでもアイデアを武器に商品開発を行ってきました。2020年3月には新型コロナウイルス感染拡大に伴い『TEMASK（手マスク）』を開発し、翌4月からクラウドファンディングで発売し4～5月で1200万円の売上を達成しました。今回の例会では、稲葉さんの報告を通して変化に対応できる知恵と行動力を
学びます。

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火 18：30～21：00

南支部
7月例会

アフターコロナに向けての経営指針作成と同友会活動の実践

天神チクモクビル 大ホール 福岡県福岡市中央区天神３-１０-２７ ☎092-715-3250
金光 孝男 氏 株式会社タガイト 代表取締役 南支部

経営指針作成セミナーに参加し、自社経営の変化を体感し、南支部プロジェクトの同友
塾やマーケティング講座を経てアフターコロナに向けて、新たな取り組みや事業の成長を実践されている方に既存会員や新会員が成長するために分かりやすくいざなってい
ただく報告を行います。

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火18：30～21：00

FAST
7月例会

RPAを実践している事例報告（仮）振興センター
野下 主税 氏27

火株式会社オルトロボ 代表取締役 南支部

18：30～21：00

女性部委員会
7月例会

SDGsの本質を理解する ～2030SDGsカードゲーム～
同友会会議室 福岡市博多区吉塚本町9-15-11F ☎092-686-1234
本山 晴子 氏 有限会社コ・リード 代表取締役

2021年度の女性部委員会では、SDGsを年間テーマに掲げて活動をします。1年間の例会(7月～11月までの全5回に変更)を通して、SDGsを理解し、新規事業のミッションを定義し、SDGsへの貢献を考え、最終的にはミッションと経営理念を統合することを目指します。第1回目の内容は、カードゲームを使ってSDGsの本質を理解することから始めます。
（参加費10,000円全5回シリーズ）

新会員フォローアップセミナー
7月29日
（木）
18：00～21：00

同友会会議室 福岡市博多区吉塚本町9-15-11F ☎092-686-1234

我々経営者には、いかに環境が厳しくとも、時代の変化に対応して経営を維持し発展をさせる責任があります。共に学び、従業員をパートナーとして知恵と力をひきだし、「自立型企業」づくりに取り組みましょう。そして、地域経済を支えるのは我々中小企業と自覚をもって共に進みましょう。
このセミナーは、新会員の皆さん
が同友会の基本理念や歴史をよく理解し、また同友会の基本的な活動を知っていただき、各支部での活動へスムーズに参加いただくために開催します。

30

金

18：30～21：00

環境経営委員会
７月勉強会

経営者に物申す

WEB会議システム「Zoom」（ZoomミーティングID等は別途連絡）

現役世代と若者のSDGsなどの環境問題について意見交換を行う座談会を開催します！

お申し込み、お問合せは、e.doyu もしくは、同友会事務局まで
お願いします。お知り合いの方を誘って、是非ご参加ください。
2021年6月号のP.14の6月22日(火)FAST6月例会の報告者の所属支部に誤りがござ いました。訂正してお詫び申し上げます。
（誤） 上田あい子 氏 P＆Cプランニング株式会社 代表取締役 福友支部
（正） 上田あい子 氏 P＆Cプランニング株式会社 代表取締役 福博支部

14

月刊

諸岡昭三郎氏 会歴

50

年のあゆみ

文 ／求人ふくおか株式会社 貞池 龍彦（中央支部）
写真／株式会社ココスイメージ 富谷 正弘（玄海支部）
全国に会歴50年を超える仲間は53名。諸岡さんはそのう
ちのお一人だ。よくよく考えると、会そのものが50年を超えてなければならない。北海道、東京、神奈川、愛知、京都、

第六六〇号

大阪、兵庫そして福岡だ。長生きの家系に育ったという諸岡さんは昭三郎が示す通り昭和3年のお生まれ、現在92歳
かくしゃくで今もなお矍鑠とされている。本日はおよそ一世紀にわたる人生と半世紀の会歴をあますことなく語っていただいた。
（2021年5月31日）

スクラップが物を言う同友会の足跡
まずもって広報一筋に関わってこられた諸岡さんの凄さは、A３のスクラップ４冊に整理された同友会の足跡だ。もともと絵を描くのが好きだった青年時代、絵画では飯が食えないと、当時、英字新聞を作る予定だった西日本新聞社に入社したが西日本パイレー
ツ（１年で消滅した球団）を持ったために英字新聞の発行はなくなった。春吉青年会という組織を結成していた諸岡さんは同志とともにストライキを決行。血気盛んだった諸岡さんは、その後も産炭地の組合の機関紙づくりに奔走し、後に設立する会社の前身となる活動を、森一作さんをはじめとした同志とともに行ってきた。

代表理事を2度務め、会員拡大に尽力
1957年に㈱九州機関紙印刷所を設立。企業の組合活動の機
関紙づくりのお手伝いをしながら地域社会に根をおろしていった。
2010年には秋好哲美新社長（ひびき支部会員）のもと、KOHO㈱と社名を改め近代化を促進した。同友会活動では1972年に北九州支部を設立、ご自身奔走された。1980年には原さん、安納さんと共に代表理事に就任し、会員拡大に力を注がれた。さらに1992年に矢頭さん、土師さんと共に2度目の代表理事を務められている。
二〇二一年七月一日 （毎月一回・一日発行）

同友会での思い出は
当時の思い出は、香川で永年代表理事を務められた三宅さん（2018年8月永眠）と懇意にされたこと、福岡同友会では先輩の文田さんにお金、仕事、従業員対策等について指導を受けたことが強烈な思い出として残っている。限られた紙面では貴重な体験や思い出が伝えきれずとても残念だが、諸岡さんの人となりに断片でも触れていただけたと思う。
一般社団法人 福岡県中小企業家同友会「月刊 同友」編集部〒812-0046 福岡市博多区吉塚本町9番15号
福岡県中小企業振興センタービル11階
ＴＥＬ：092-686-1234 ＦＡＸ：092-686-1230

北九州地区センター〒802-0001 北九州市小倉北区浅野1-2-39
クルーズ浅野ビル 808号
TEL：093-551-3111 FAX：093-551-3344

県南地区センター〒830-0038 久留米市西町1367-1
祥栄ビル2階TEL：0942-33-3355 FAX：0942-33-3366

https://www.fukuoka.doyu.jp/ 福岡同友会

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回答締切 7月 31日（土）
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