2023 年 10 月 10 日きぎょう講習会資料

経営者、中堅・ベテラン社員の皆さん向け

LTR コンサルティングパートナーズ「新卒・20 代社員とのかかわり」に関するアンケート
調査期間：2023 年 8 月 1 日～9 月 1 日 回答者数：31 人％（ ）内実数ない
29.0（9）ある71.0（22）「どのような場面でかかわりが難しい」と感じますか？
その他の場合は具体的にお書きください。
22 件の回答（複数回答）％（ ）内実数40.9（9）

仕事を依頼しても気を利かせてくれず指示したことしかやらない
若手社員からの「報・連・相（報告・連絡・相談）」がなっていない

31.8（7）

パワハラが気になって指導がしにくい

31.8（7）

仕事を依頼しても自分で考えずに「どうしたらいいですか？」とすぐに答えをほしがる

22.7（5）

腹をわって話したいが、飲みに誘っていいかわからない

22.7（5）

期待していた若手社員が前触れもなく突然やめてしまった

18.2（4）

仕事を依頼しても素直に受けてくれず「それって私の仕事なんですかねえ」と難色を示された

18.2（4）

チームミーティングや社内会議など対面での打ち合わせに積極的ではない

18.2（4）9.1（2）

ちょっときつく叱ったら思った以上に若手社員を傷つけてしまったその他

4.5（1）
010

その他の回答・接し方の程度がわからないため、距離感がつかみにくく気を使いすぎてしまう
120304050％（ ）内実数ない 9.7（3）ある90.3（28）「どのような場面で世代間ギャップ」を感じますか？
その他の場合は具体的にお書きください。
28 件の回答（複数回答）％（ ）内実数

プライベート第一優先で“プライベートを犠牲にするのはおかしい”と考えているところ

57.1（16）“会社の一員である” という意識が薄いところ

39.3（11）
仕事の進め方が違うと感じるところ

32.1（9）報連相を口頭や電話ではなくLINEやメールを多用するところ

28.6（8）

雑談など日常の話題が合わないところ25.0（7）

職場の飲み会や行事への参加することを嫌がるところ

17.9（5）

言葉遣いが違うところ（若者の用語が理解できない）

17.9（5）その他

3.6（1）
010203040

その他の回答・プライベートの話をしたがらない・メールではしっかりとした文章で送ってくるが直接のコミュニケーションが取りずらい

25060

Q3. 新卒や 20 代の 若者 （大学生、大学卒業後に就職して間もない人）に聞いてみたい、言いたいことがあったらお書きください。（自由記載）① 聞いてみたいこと＜仕事の選び方の基準や大切にしたいことは？＞・仕事を選ぶ優先度(やりがい、給与，休み等)
・就職先を選ぶ時の選定基準や、大切にしている事は何ですか？
・就職して働く上で、1 番大切にしたいと思う事を教えて下さい。(働き易さ？お金？
やりがい？)
・大切にしている事はなんですか？
＜職場でのあれこれ＞
・先輩に望むこと。
・コミュニケーションの一環として勤務時間外の飲食などは有りなのか、あくまでも昼食や勤務時間内のみにしてもらいたいと考えているのか。
・少数派である時に、その意見は上司や先輩に伝えることができているのか？
・社会人になって今の気持ちや過ごし方はどうか。入社前の見方と比べて差がある？
＜将来の夢や理想像は？＞・１０年後どのようなビジネスマンになっていたいか？そのために会社に何を求めているか？
・夢は抱いていますか？ 日本に生まれてよかったと思いますか？
これからの日本についてどのように考え感じていますか？
・将来の夢、自分のやりたいことなど未来に対して考えていることなど② 伝えたいこと・人生の目標を持ってほしい。欲も大事。
・昔は私もそうだった。
・21 世紀に生まれた方は、国史の史実を学べていたり、日本という国の未来を真剣に考える事ができる世代です。
社会やビジネスにおいて 20 世紀に生まれた人の意見や経験はほとんどが役に立たない時代に向かっています。あなた達は可能性のかたまりですので、自らがしっかりと考え、信じる道を選び進んでください。20 世紀生まれの重しをどかして早く次代のパイオニアとなってくださいね。

3

大学生の皆さん向け「就職や働くことに関するアンケート」
調査期間：2023 年 8 月 1 日～9 月 1 日 回答者数：33 人

Q1.卒業後の進路の希望について教えてください。
※大学院などに進学予定の方も最終的に卒業した後の希望について教えてください。
％（ ）内実数33 件の回答
3.0（1）

自分で会社を作りたい

15.2（5）12.1（4）

公務員や研究者になりたい

自分のやりたい仕事ができるかどうか関係なく大企業に就職したいその他

6.0（2）

・スポーツ選手・専門職

63.6（21）

自分のやりたい仕事ができるなら会社の規模は関係なく中小企業、 ベンチャー、NPOなどに就職したい％（ ）内実数できる仕事33.3（11）

やりたい仕事66.7（22）4

％（） 内 実 数やりたい仕事
地元密着型の会社

66.7（22）％（24.2（8）） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22）％（

名前が知られている会社） 内 実 数ある75.8（25）90.3（28）％（）内実数

63.6（21）％（ ）内実％（りたい仕事

収入はそれほど多くないが労働66.7（22）

時間、休日…など自由な時間が多い） 内 実 数や％（69.7（10）） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22）％（） 内 実 数あ

残業や休日出勤があってるも収入多い 30.3（10）90.3（28）％（）内実数

63.6（21）％（ ）内％（） 内 実 数やりたい仕事
自宅から通えて転勤がない

66.7（22）48.5（16）％（） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22）％（） 内 実 数ある
場所に囚われず働く

90.3（28）51.5（17）％（）内実数

63.6（21）5％（ ）内％（） 内 実 数やりたい仕事

辛い思いをしてもスキルアップ66.7（22）につながる仕事がしたい％（54.5（18）） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22）％（） 内 実 数ある
辛い思いをしたくないので少しずつ仕事の負荷をかけてほしい 45.5（15）90.3（28）％（）内実数

63.6（21）％（ ）内％（） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22）％（実力主義） 内 実 数や年功序列

りたい仕事

12.1（4）66.7（22）％（87.9（29）） 内 実 数ある
90.3（28）％（）内実数

63.6（21）％（ ）内％（） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22）％（） 内 実 数や出世・昇進したくない

りたい仕事

12.1（4）66.7（22）

出世・昇進したい％（87.9（29）） 内 実 数ある
90.3（28）％（6）内実数63.6（21）％（ ）内％（） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22）「転職」ネガティブ％（） 内 実 数やりたい仕事

21.2（7）66.7（22）％（「転職」ポジティブ） 内 実 数ある

78.8（26）90.3（28）％（）内実数

63.6（21）％（ ）内Q3.これから就職先や仕事を選んでいく上で悩みや不安なことはありますか？
16 件の回答① 仕事探し・やりたいことが確実にできるように就職先を選びたいが、方法が分からない。
・自分のやりたい仕事に就けるかどうか。
・仕事にはやりがいを持って取り組みたいので自分がやりたい職に就きたいが、明確なやりたいことが見つからず、どうやって探したらいいかが不安です。
・自分のやりたい事が見つかるか。
・身の丈にあった就職ができるかどうか。
・本当に自分のやりたいことなのか。
② ワークライフバランス
・体調や精神問題で労働できなくなった時、どうすればいいか。産休、育休の制度。
・家庭を持った時にキャリアと家族の両立はできるのか否か。
・収入と有休のバランス。 収入は安定していたいけれど、自分の時間もしっかり確保したい。
③ 職場環境・人間関係がギスギスしていないか④ その他
・今興味あることが、実際働くとなると、想像と違う場合があることもありうるので、そこは少しリスクがあると感じている。
・何を大切にしたらいいのかわからない。新卒で入ったところでダメになったらどうしよう。 怒られるのが好きじゃないので、あまり怒られる仕事はやりたくないが、やりたい方面から厳しい業界なのが怖い。
7

Q3. 就職先を考える上で志望先となる会社の社長や、そこで働く先輩社員にこんな情報を事前に聞いてみたいなぁと思うことはありますか？
17 件の回答① 人間関係・多くの社員の意見を受け入れているのか、権力が傾いていないのか。
・どんな職場環境なのか、どんな人が働いているのか
・上司の厳しさ・人間関係の流動性について
・職場の雰囲気・社内の雰囲気② 労働条件・休みの日をどれほど充実させられるか。産休や育休をどれくらい自由に取ることができるのか、休んでも本当に不利にならないのか。
・休暇日数・給与、職場環境など
・就職後に研修や進学ができる環境があるか③ 先輩社員に聞いてみたいこと・その会社で実際に働いている感想
・仕事のやりがいや魅力
・プライベートな時間は何をしていますか？
・人生で大切にしていることはなにか。
・先輩社員さんに入る前のイメージと入ったあとで変わったことなどあれば聞いてみたいと思う。
④ 経営者に聞いてみたいこと・採用した学生と、実際に正式に会社で働いている学生のギャップ
・経営の楽しさと難しさ
・社長さんに会社で特に力を入れていることや会社の雰囲気づくりのためにどのようなことをしているかなどを聞いてみたいと思う。
⑤ その他
・就職活動中に参加するインターンシップや会社見学では、会社の概要、実績、自分の会社の自慢できるいいところを就活生に伝えているので、綺麗な面しか知ることができない。
なので、例えば 1 対 1 で、話せる機会があるとすれば、僕はその人が思う働いている企業でのうまくいかないところを聞きたいと思う。
事前に知れていれば、選ぶ際にこれが大変と言うのが自分にとって苦になるかどうかの判断がつけられるから。
8新社会人や 20 代の既卒者向け「仕事や上司・先輩との関係」についてのアンケート
調査期間：2023 年 8 月 1 日～9 月 1 日 回答者数：34 人％（） 内 実 数やりたい仕事
変化していない66.7（22）23.5（8）％（） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22）
変化した％（76.5（26）る） 内 実 数あ90.3（28）％（）内実数

63.6（21）

Q2.今のあなたが考える「良い会社」はどんな特徴がありますか？その他の場合は％（ ）内具体的にお書きください。
％（34 件の回答（複数回答）） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22）

経験年数にかかわらず、スキルアップにつながるような新しい仕事を任せてもらえる％（
仕事を通じて、自分が将来やりたい事や目指すべき方向がみつけられる） 内 実 数や52.9（18）

りたい仕事
47.1（16）66.7（22）

部署や部門内で上司や同僚みんなの一体感がある％（） 内 実 数あ44.1（15）

新しいアイディアをざっくばらんに提案できる風通しの良い雰囲気があるる
44.1（15）90.3（28）

社長と社員の距離が近くスピーディーな意思決定ができる％（26.5（9）自社がもうけるだけではなく、社会の役に立てるような地域貢献に力を入れている）内実数63.6（21）14.5（5）

その他
020％（ ）内4060

その他の回答部分
・ワークライフバランスを実現できる。
・社長がしっかりと従業員に耳を傾ける会社。この国のように自分はお金があるだろうがずっと増税しかしないようならこの国みたいな会社になってしまう。従業員の意見に耳を傾け、会社の利益だけではなく従業員が第一ではないでしょうか。
・努力がきちんと報酬に反映される。
・わからないことを質問しやすい雰囲気がある。
・新人を育てていくことに会社も現場も余裕がある。
961.8（21）80

％（） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22）％（ない 26.5（9）） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22）％（ある 73.5（25）） 内 実 数ある
90.3（28）％（）内実数

63.6（21）％（ ）内「どのような場面で世代間ギャップ」を感じますか？その他の場合は具体的にお書きください。
25 件の回答（複数回答）％（） 内 実 数やりたい仕事

仕事が第一優先でプライベートを犠牲にしてもやむを得ないと考えているところ

48.0（12）66.7（22）
雑談など日常の話題が合わないところ

44.0（11））内実 数や％（りたい仕事

28.0（7）

仕事の進め方（やり方、スピード感）が違うと感じるところ

66.7（22）24.0（6）％ （ ） 内 実 数あ

“会社の一員である” という意識を前面に押し出してくるところる

24.0（6）

言葉遣いが違うところ（上司や先輩の言葉遣いが古臭い）

90.3（28）16.0（4）％ （職場の飲み会や行事への参加して当たり前という感じなところ
報連相をLINEやメールを使うのを良しとせず、口頭や電話などで行なうべきものと考えているところ

12.0（3）

その他

12.0（3）1063.6（21）％（ ）内0.0

その他の回答部分
・話が長い（特に女性）。
・デジタル関係に極端に疎いこと。

）内実数

20.0

40.0

60.0

％（） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22）％（いいえ 26.5（9）） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22）％（はい 73.5（25）） 内 実 数ある
90.3（28）％（）内実数

63.6（21）％（ ）内「転職をしたくなった理由」は何ですか？ その他の場合は具体的にお書きください。
25 件の回答（複数回答）％（） 内 実 数やりたい仕事
66.7（22） 40.0（10）

他にやりたい仕事があるから％（自分がレベルアップできるスキルが身につかなさそうだから）内実数や36.0（9）

りたい仕事

労働時間や労働条件に不満があるから

36.0（9）66.7（22）24.0（6）

同僚や上司と仕事の考え方が合わないから％（） 内 実 数あ24.0（6）

社風や社員の雰囲気と合わないからる

20.0（5）

やっている業務が自分に合わないから

90.3（28）

職場での人間関係がよくないから

16.0（4）％（）内実数

16.0（4）63.6（21）

収入に不満があるから

12.0（3）％（

希望の部署にいけない、希望の業務に携われないから同僚や上司と価値観（仕事以外）が合わないから

12.0（3）

会社の業績が不振で将来が心配だから

12.0（3）

その他

12.0（3）
0.0

10.0

20.0

30.0その他の回答部分
・社長や役員などの経営層の経営方針と自分の思い描く未来が全く合わないから。
・今の職場で身につけたスキルが活かせる職種があるか知りたいから。
・望まない転勤があるから。

11）内

40.0

50.0

Q3. 自分よりも社会人経験の長い人たち（会社経営者やベテラン・中堅社員など）に聞いてみたいこと、言いたいことはありますか？ 17 件の回答
①聞いてみたいこと＜人材育成＞
・新人へ指導する際に気を付けていることは？
・会社で活躍している人材はどのような方か？ または部下の方はそれに達しているか？
＜仕事観＞
・ベテランになる上で、幸せを諦めたことはありますか？
・我慢することが美徳なのか、一つの会社に長く勤めることが美徳なのか。
・長くその会社にいる人は、なぜ長く続けているのか(単純にそういう時代の流れだったのか、実は転職を考えたこともあるのか)を聞きたいです。
・仕事を続けていく上でどのようにモチベーションを保っていたか。
＜その他＞
・産休/育休を経ても社会に必要とされ続けるために、今しておいた方が良いことをお伺いしたいです。
・どのように貯金しているか。
・その会社での年収の推移。
＜経営者への質問＞
・自分の目先の利益だけでなく、次の世代（自分の子供/これから入ってくる従業員）が今よりも豊かになるようなことは考えたことはありますでしょうか。
あまり伸びない会社は従業員に対し思いやりがなかったり自分だけの利益を気にしている人も多少はいると思いますが、長年の会社経営を支えてきている方は伸びる会社についてどうおもいますか？
・どこの業界も人手不足だと思うので、それについてどう考えているか、また少しでも解消できるような工夫があれば知りたいです。
②言いたいこと・今の世代と昔の世代とでは仕事に対する向き合い方や、プライベートの時間への考え方が違ってきているので、昔では当たり前というのを押し付けないでほしい。
・若い＝新しい考えを持っていると決めつけるのは止めてほしい。ベテランからも新しいアイデアをどんどん出してほしい。
・よく、部下に報連相しろと言いますが 何か問題が発覚するまで進捗確認だったり自分から声をかけないのか疑問です。
・時代は変わったんですよ。

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