CSR報告書
2019

CSR報告書2019●報告期間

2018年4月1日〜2019年3月31日●発行日

2019年6月21日●報告対象範囲●お問合せ先新東工業グループの全活動※部分的に新東工業株式会社（本文では
「当社」
と表記）
に限定している場合もあります。

「Company Song」
新東工業グループ共通の思いを表現し、企業理念の浸透をはかっています。

※前回2018年6月発行、次回2020年6月発行予定

コーポレート部

新東工業株式会社〒450-6424 名古屋市中村区名駅三丁目28番12号
Tel 052 582 9211 Fax 052 586 2279

この報告書のインキは植物油系溶剤を使用することで、VOC（揮発性有機化合物）
成分を１％以下に抑えています。

サステナビリティ経営に向けて
新東工業は、1934年の創業以来、「ものづくりの心を大切にし、社会に貢献したい」という思いのもと、世界に通用する技術を追求する歴史を歩んでまいりました。
社会の潮流をとらえ、社会に求められる技術を通じ、皆さまの暮らしを支える新東工業の精神は、現在にも受け継がれています。
これからも、新東工業の原点である培われた技術と信頼を大切にしながら、未来に向けて挑戦し続けていくことで、すべてのステークホルダーの皆さまと絆を深め、新たな価値を提供し続けてまいります。

グローバルで、安全と品質を実現させる

SDGs（持続可能な開発目標）
2015年9月に、ニューヨーク国連本部において、「国連持続可能な開発サミット」
が開催され、人間、地球および繁栄の

技能安全研修センターの開所式

誰もが、自由な移動を可能に

将来の人手不足の解消に貢献

中国鋳造協会と活用に関する協議書を締結ための行動計画として、「我々の世界を変革する：持続可能な開発のための2030アジェンダ」が採択されました。
このアジェンダでは、2030年までに貧困や飢餓、エネルギー、気候変動、平和的社会など、持続可能な開発のための17の目標と169のターゲットからなる「持続可能な開発目標（SDGs）」
が掲げられています。
新東工業グループにおいても、SDGsに配慮した事業や活動を展開し、社会課題の解決に取り組んでいきます。

介護施設向け見守りロボット「くるみ」

粉じん爆発を体感し、安全意識を高める現地の社員

順位ごとの高さまで上昇する「昇降式表彰台」

2019年3月に、青島新東機械有限公

当社のグループ会社、株式会社メイキ

人手不足や過重労働が深刻な介護司の敷地内に、技能安全研修センターをコウ（愛知県豊明市）では、工場内の搬業界において、介護職員を支援する見開所しました。

送で使用されるコンベヤおよび昇降装

守りロボットを開発しています。

技能安全研修センターとは、「安全は置（シザーリフト）等の製造を行ってお介護施設向け見守りロボット「くるすべてに優先する」という当社の強い信り、その技術を応用し、車いす用段差解み」は、介護施設の中を自動巡回し、徘念を体現した施設で、過去に発生した災消機の製造も行っています。

徊者や倒れた高齢者を発見したら、介
護職員に連絡する機能を持ったロボッ

害事例などを参考に、「 二度と同じ事故

そして現在、新たに、車いす競技の表を起こさない」「 現場作業に潜む危険を彰式で、アスリートがメダルを授与され予知し、事故を未然に防ぐ」という２つをる際に順位ごとの高さまで上昇させる

介護サービスの質を向上させ、高齢目的とした「安全体感研修」
や社内技能「昇降式表彰台」や、三菱ふそうトラッ

者の生きる力を引き出す見守りロボットの伝承などを行う施設です。

ク・バス株式会社製の車いすのままでもの実用化に向けて、開発を進めていま

グローバルでものづくりが進展する

乗降可能な「エレベーター付リムジンバす。

中、
中国においても
「安全」
と
「品質」
に対

ス」に搭載されている昇降装置を製造する思いを、
これまで以上のレベルで共し、提供しています。同社では長年、産業有したいとの考えに基づき、安全文化の界で培ってきた昇降の技術を用いて、誰醸成をはかっていきます。

もが自由に移動できる社会の実現に向トです。

けて取り組んでいます。

01

CSR 報告書 2019

CSR 報告書 201902

サステナビリティ経営に向けて
新東工業は、1934年の創業以来、「ものづくりの心を大切にし、社会に貢献したい」という思いのもと、世界に通用する技術を追求する歴史を歩んでまいりました。
社会の潮流をとらえ、社会に求められる技術を通じ、皆さまの暮らしを支える新東工業の精神は、現在にも受け継がれています。
これからも、新東工業の原点である培われた技術と信頼を大切にしながら、未来に向けて挑戦し続けていくことで、すべてのステークホルダーの皆さまと絆を深め、新たな価値を提供し続けてまいります。

グローバルで、安全と品質を実現させる

SDGs（持続可能な開発目標）
2015年9月に、ニューヨーク国連本部において、「国連持続可能な開発サミット」
が開催され、人間、地球および繁栄の

技能安全研修センターの開所式

誰もが、自由な移動を可能に

将来の人手不足の解消に貢献

中国鋳造協会と活用に関する協議書を締結ための行動計画として、「我々の世界を変革する：持続可能な開発のための2030アジェンダ」が採択されました。
このアジェンダでは、2030年までに貧困や飢餓、エネルギー、気候変動、平和的社会など、持続可能な開発のための17の目標と169のターゲットからなる「持続可能な開発目標（SDGs）」
が掲げられています。
新東工業グループにおいても、SDGsに配慮した事業や活動を展開し、社会課題の解決に取り組んでいきます。

介護施設向け見守りロボット「くるみ」

粉じん爆発を体感し、安全意識を高める現地の社員

順位ごとの高さまで上昇する「昇降式表彰台」

2019年3月に、青島新東機械有限公

当社のグループ会社、株式会社メイキ

人手不足や過重労働が深刻な介護司の敷地内に、技能安全研修センターをコウ（愛知県豊明市）では、工場内の搬業界において、介護職員を支援する見開所しました。

送で使用されるコンベヤおよび昇降装

守りロボットを開発しています。

技能安全研修センターとは、「安全は置（シザーリフト）等の製造を行ってお介護施設向け見守りロボット「くるすべてに優先する」という当社の強い信り、その技術を応用し、車いす用段差解み」は、介護施設の中を自動巡回し、徘念を体現した施設で、過去に発生した災消機の製造も行っています。

徊者や倒れた高齢者を発見したら、介
護職員に連絡する機能を持ったロボッ

害事例などを参考に、「 二度と同じ事故

そして現在、新たに、車いす競技の表を起こさない」「 現場作業に潜む危険を彰式で、アスリートがメダルを授与され予知し、事故を未然に防ぐ」という２つをる際に順位ごとの高さまで上昇させる

介護サービスの質を向上させ、高齢目的とした「安全体感研修」
や社内技能「昇降式表彰台」や、三菱ふそうトラッ

者の生きる力を引き出す見守りロボットの伝承などを行う施設です。

ク・バス株式会社製の車いすのままでもの実用化に向けて、開発を進めていま

グローバルでものづくりが進展する

乗降可能な「エレベーター付リムジンバす。

中、
中国においても
「安全」
と
「品質」
に対

ス」に搭載されている昇降装置を製造する思いを、
これまで以上のレベルで共し、提供しています。同社では長年、産業有したいとの考えに基づき、安全文化の界で培ってきた昇降の技術を用いて、誰醸成をはかっていきます。

もが自由に移動できる社会の実現に向トです。

けて取り組んでいます。

01

CSR 報告書 2019

CSR 報告書 201902

T o pM e s s a g e

トップメッセージ

新東工業グループのCSR

長 期ビジョン

世 界 の お 客さまと感 動 の 共 創

お客さま

お取引先

地域社会

新東工業グループのＣＳＲ
事業活動およびＣＳＲ活動を通じた社会との絆

株

社 員

主

〜信頼される技術を通じて人間としての豊かさと成果を〜“Sinto Beliefs”

新東工業グループのＣＳＲ

新東工業グループは、“ＨEART”を経営理念として掲

こうした基本方針のもと、新東工業グループはCSRをげ、ものづくりの新たな価値を創造し、世界のお客さまと「企業の成長を通じた、社会の持続的な発展への貢献」とともに成果と喜びを分かち合うことを新東工業の使命ととらえ、社会との絆を深めるための活動であると考えていし、「 技術の差別化」と「信頼のサポート」により関係するます。
ステークホルダーの皆さまから信頼され、そして、さ

自動車業界が100年に一度の大変革期を迎えていると言

能な開発目標）が採択され、企業も取り組みを始めています。

すべての人との絆を深め、新しい提案、新しい解決策を提らに期待していただけるよう、すべての事業活動を通じて、われているように、現在、さまざまな業界において、猛烈なス

グローバルに事業展開を進めている当社においても、国際社

ピードで変化が進みつつあり、私たちも従来の延長線上に未会の一員として、その責務をしっかりと果たさなければと考供し続けることでSintoブランドを高めることを目指しま

長期ビジョンである「世界のお客さまと感動の共創」の実来はないと危機感をもっています。
このような時代を勝ち抜

えております。

す。そして、
この思いを表した“Sinto Beliefs”を制定し、現を目指し、企業としての社会的責任をこれからも果たし浸透をはかっています。

ていきます。

いていくためには、まずは私たち自身の競争力を磨き続けな
ければならないと考えています。そして、未来に向け、変えて

当社は、1934年の創業以来、誠実な経営を真摯に、愚直はいけない当社の原点を大切にしながら、臆することなく、に進めてまいりました。例えば、
まだ「公害」という言葉さえな

新たな分野へも果敢にチャレンジしています。

かった頃から、
当社は、「花にも優しいモノづくり」という言葉に環境保護への思いを込めた企業広告を出し、事業を展開

２年目を迎えた中期経営計画「CONNECTING TO THE

してまいりました。

中期経営計画 “CONNECTING TO THE FUTURE”

FUTURE」
では、創立１００周年を迎える2034年に向け、事業構造の変革に取り組んでいます。お客さまやお取引先さ

これからも、地域に根ざした企業を目指し、日本のみならま、地域社会、株主・投資家の皆さま、社員など、すべてのスず世界各地にあるそれぞれの拠点のお客さまや地域の皆さ

テークホルダーの皆さまとの絆を大切にするとともに、長年

まから信頼いただけるよう、SDGsの観点を意識した経営に当社で培われた技術と信頼をもとに、自分たちの手で新たな取り組んでまいります。

での3ヵ年にわたる中期経営計画“CONNECTING TO
THE FUTURE”に取り組んでいます。
この計画では、「 新しい事業価値の提案」「 新技術への未来を切り拓き、選ばれ続ける企業を目指しています。
私たちは今も、
そして、
これからも、企業価値の向上に挑戦
こうした将来にわたる成長を実現するためのキーワードの新東工業グループでは、2018年4月から2021年3月まし続けていきます。

チャレンジ」「お客さまに選ばれ続ける」という3つの方向性を掲げています。

ひとつが、持続可能性の追求です。近年、持続可能な社会の実現に向け、その機運がますます高まっています。2015年には国連において、国際社会の共通目標となるSDGs（ 持続可03

CSR 報告書 2019

取締役社長

永井 淳
CSR 報告書 201904

T o pM e s s a g e

トップメッセージ

新東工業グループのCSR

長 期ビジョン

世 界 の お 客さまと感 動 の 共 創

お客さま

お取引先

地域社会

新東工業グループのＣＳＲ
事業活動およびＣＳＲ活動を通じた社会との絆

株

社 員

主

〜信頼される技術を通じて人間としての豊かさと成果を〜“Sinto Beliefs”

新東工業グループのＣＳＲ

新東工業グループは、“ＨEART”を経営理念として掲

こうした基本方針のもと、新東工業グループはCSRをげ、ものづくりの新たな価値を創造し、世界のお客さまと「企業の成長を通じた、社会の持続的な発展への貢献」とともに成果と喜びを分かち合うことを新東工業の使命ととらえ、社会との絆を深めるための活動であると考えていし、「 技術の差別化」と「信頼のサポート」により関係するます。
ステークホルダーの皆さまから信頼され、そして、さ

自動車業界が100年に一度の大変革期を迎えていると言

能な開発目標）が採択され、企業も取り組みを始めています。

すべての人との絆を深め、新しい提案、新しい解決策を提らに期待していただけるよう、すべての事業活動を通じて、われているように、現在、さまざまな業界において、猛烈なス

グローバルに事業展開を進めている当社においても、国際社

ピードで変化が進みつつあり、私たちも従来の延長線上に未会の一員として、その責務をしっかりと果たさなければと考供し続けることでSintoブランドを高めることを目指しま

長期ビジョンである「世界のお客さまと感動の共創」の実来はないと危機感をもっています。
このような時代を勝ち抜

えております。

す。そして、
この思いを表した“Sinto Beliefs”を制定し、現を目指し、企業としての社会的責任をこれからも果たし浸透をはかっています。

ていきます。

いていくためには、まずは私たち自身の競争力を磨き続けな
ければならないと考えています。そして、未来に向け、変えて

当社は、1934年の創業以来、誠実な経営を真摯に、愚直はいけない当社の原点を大切にしながら、臆することなく、に進めてまいりました。例えば、
まだ「公害」という言葉さえな

新たな分野へも果敢にチャレンジしています。

かった頃から、
当社は、「花にも優しいモノづくり」という言葉に環境保護への思いを込めた企業広告を出し、事業を展開

２年目を迎えた中期経営計画「CONNECTING TO THE

してまいりました。

中期経営計画 “CONNECTING TO THE FUTURE”

FUTURE」
では、創立１００周年を迎える2034年に向け、事業構造の変革に取り組んでいます。お客さまやお取引先さ

これからも、地域に根ざした企業を目指し、日本のみならま、地域社会、株主・投資家の皆さま、社員など、すべてのスず世界各地にあるそれぞれの拠点のお客さまや地域の皆さ

テークホルダーの皆さまとの絆を大切にするとともに、長年

まから信頼いただけるよう、SDGsの観点を意識した経営に当社で培われた技術と信頼をもとに、自分たちの手で新たな取り組んでまいります。

での3ヵ年にわたる中期経営計画“CONNECTING TO
THE FUTURE”に取り組んでいます。
この計画では、「 新しい事業価値の提案」「 新技術への未来を切り拓き、選ばれ続ける企業を目指しています。
私たちは今も、
そして、
これからも、企業価値の向上に挑戦
こうした将来にわたる成長を実現するためのキーワードの新東工業グループでは、2018年4月から2021年3月まし続けていきます。

チャレンジ」「お客さまに選ばれ続ける」という3つの方向性を掲げています。

ひとつが、持続可能性の追求です。近年、持続可能な社会の実現に向け、その機運がますます高まっています。2015年には国連において、国際社会の共通目標となるSDGs（ 持続可03

CSR 報告書 2019

取締役社長

永井 淳
CSR 報告書 201904

環境とともに〜低炭素社会の構築に、
ものづくりと商品で貢献する〜「環境経営」の進め方

エコプロダクツ・サービス
省エネ提案活動

エコ意識
エコファクトリー

省電力「新東エコラリー」の推進
3Rの推進

新東工業グループの全員が「エコ意識」をもって、活動をはじめています。
当社創立100周年に向けて「環境経営」の方針を策定いたしました。
低炭素社会の実現を目指して、CO2の排出量を削減するために、「エコプロダクツ・サービス」「エコファクトリー」「エコロジスティクス」の3つの活動に取り組んでいます。
これらの活動を推進するために最も大切なことは、当社の創立100周年にあたる2034

年までのCO 2 排出量の削減目標値を
新東工業株式会社で2013年度比40％の削減、新東工業グループ全体

で2015年度比25％の削減を目指し

201８年度CO2排出量※2013年はCOP21の基準年、2015年は新東工業グループ全体でデータが整備された年（新東工業グループ）ます。

７８,300ｔ

２４,６40ｔ（新東工業株式会社）2015年度それぞれの持ち場でこれまで以上に積極的に活動し、CO2排出量 85,469ｔ「環境経営」に新東工業グループをあげて取り組んでまいります。

2013年度（新東工業グループ）

CO2排出量 34,123ｔ（新東工業株式会社）

CSR 報告書 20192034 年

設定しました。

全世界の社員一人ひとりが心をひとつに、ものづくりや商品開発、販売といった05

物流の効率化

創立100周年に向けたCO2削減計画を策定

身近でできることからひとつずつ、着実に取り組んでいく社員一人ひとりの「エコ意識」
です。

そして、“子供たちの輝く未来のために”、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

エコロジスティクス

目標
新東工業株式会社

2013年度比

40％削減（CO2排出量20,000ｔ）
新東工業グループ全体

2015年度比25％削減（CO2排出量64,000ｔ）※実績はエコプロダクツ・サービスの効果を勘案

CSR 報告書 201906

環境とともに〜低炭素社会の構築に、
ものづくりと商品で貢献する〜「環境経営」の進め方

エコプロダクツ・サービス
省エネ提案活動

エコ意識
エコファクトリー

省電力「新東エコラリー」の推進
3Rの推進

新東工業グループの全員が「エコ意識」をもって、活動をはじめています。
当社創立100周年に向けて「環境経営」の方針を策定いたしました。
低炭素社会の実現を目指して、CO2の排出量を削減するために、「エコプロダクツ・サービス」「エコファクトリー」「エコロジスティクス」の3つの活動に取り組んでいます。
これらの活動を推進するために最も大切なことは、当社の創立100周年にあたる2034

年までのCO 2 排出量の削減目標値を
新東工業株式会社で2013年度比40％の削減、新東工業グループ全体

で2015年度比25％の削減を目指し

201８年度CO2排出量※2013年はCOP21の基準年、2015年は新東工業グループ全体でデータが整備された年（新東工業グループ）ます。

７８,300ｔ

２４,６40ｔ（新東工業株式会社）2015年度それぞれの持ち場でこれまで以上に積極的に活動し、CO2排出量 85,469ｔ「環境経営」に新東工業グループをあげて取り組んでまいります。

2013年度（新東工業グループ）

CO2排出量 34,123ｔ（新東工業株式会社）

CSR 報告書 20192034 年

設定しました。

全世界の社員一人ひとりが心をひとつに、ものづくりや商品開発、販売といった05

物流の効率化

創立100周年に向けたCO2削減計画を策定

身近でできることからひとつずつ、着実に取り組んでいく社員一人ひとりの「エコ意識」
です。

そして、“子供たちの輝く未来のために”、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

エコロジスティクス

目標
新東工業株式会社

2013年度比

40％削減（CO2排出量20,000ｔ）
新東工業グループ全体

2015年度比25％削減（CO2排出量64,000ｔ）※実績はエコプロダクツ・サービスの効果を勘案

CSR 報告書 201906

エコファクトリー「エコ意識」の向上
当社では、社員一人ひとりのエコ意識を高める活動に取り組んでいます。
その中で、最も力を入れている活動が、東京商工会

議所主催の「環境社会検定試験（eco検定）」
を、社員が取得するための支援です。過去に合格した社員が講師となり、自主的な社内勉強会を開催し、2018年までに、合計192名の「エコピープル（eco検定合格者）」が誕生しました（2018年度の企業別

受験者数ランキング5位）。eco検定の取得に向けた勉強を通じて、複雑・多様化する環境問題を幅広く体系的に身につけることができ、エコ意識の向上につながっています。今後は、エコピープルを中心としたワークショップを開催する等、活躍の場を広げていきます。

eco検定 合格者
113

120

90

社員一人ひとりが工夫して、身近なところから省エネ活動に取り組んでいます。
当社では、社員自らが考えたCO2排出量の削減につながるアイデアや工夫などの提案を積極的に取り入れています。照明のLED化やOA機器の省エネモード
設定、緑のカーテンなど、2018年度は53件の提案があり、年間80トンのCO2

排出量の削減につながりました。
身近な活動を好事例としてまとめ、全事業所に展開し、横断的に共有しています。

79

照明のＬＥＤ化

ＯＡ機器を省エネモードに設定見直した工場内の照明（ロバーツ・シントー社）

各事業所で取り組んでいる緑のカーテン

また、
この取り組みは国内外のグループ会社にも広がっています。
ロバーツ・シ60

ントー社（アメリカ）
では、工場内の照明を最新のものに交換することで、照明数300eco検定の取得に向けた勉強会

を２５％減らすことができ、使用エネルギ
第24回（2018年7月）

第25回（2018年12月）

ーを大幅に削減しました。

こういった身近な環境に配慮した活動を継続的に行い、さらなるCO2排出量

エコプロダクツ・サービス削減を目指します。

環境に配慮した商品・サービスを提案して、お客さまのものづくりにおけるCO2排出量の削減に貢献していきます。
2018年度 削減効果

エコロジスティクス

12,013t

新たな環境配慮商品の創出

新型の乾式バレル研磨機、砂混練機、ヒューム用集塵

投射材の輸送をトラックよりも環境への負荷が少ない鉄道や船に転換し、CO2の排出量を削減しています。

サーボシリンダ省エネルギー・作業環境の改善・トータルコストダウ

機、電気特性テスタなどを新たに市場投入し、お客さまンに貢献するサーボシリンダが、高精度化・高速化などを実現する提案を進めています。今般、新たに開発した「発泡中子造型プロセスLYTECORE®」は、より複雑形しました。1987年に鋳造プラント向けに1号機を納入しエネルギーにも大きく貢献したとして、「第34回 素形材向上と不良低減とともに、環境に優しい提案を進めていのものづくりの省資源、省エネルギー、CO2排出量削減のお客さまニーズに応えながら、販売累計1万台を達成て以来、これまで累計で約10万トンのCO 2排出量削減

状の鋳物の実現、後処理工程の短縮のほか、省資源・省に貢献しています。今後もお客さまのものづくりの品質

産業技術賞 経済産業大臣賞」を受賞しました。

きます。

当社は、2017年に「エコシップマー輸送の構成比ク」の認定を受けており、消耗材の輸送（トンキロベース）

をトラックよりも環境への負荷が少ない

2018年度船に切り替える等、輸送時のCO 2 排出量削減に取り組んでいます。

鉄道への切り替えを合わせて検討し

84.5％

ながら、2018年度は、2017年度と比較して、対象商品の売上高原単位で、2.7%のCO2排出量削減となりました。

サーボシリンダ販売台数

今後はさらに切り替えの対象範囲を

累計10,000台達成

第34回
素形材産業技術賞
経済産業大臣賞

広げる等、取り組みを進めてまいりま

す。

5.4％
[対象：北海道・九州エリア]

発泡中子造型プロセスLYTECORE®

07

CSR 報告書 2019

サーボシリンダ CYAP-CA10.1％
CSR 報告書 201908

エコファクトリー「エコ意識」の向上
当社では、社員一人ひとりのエコ意識を高める活動に取り組んでいます。
その中で、最も力を入れている活動が、東京商工会

議所主催の「環境社会検定試験（eco検定）」
を、社員が取得するための支援です。過去に合格した社員が講師となり、自主的な社内勉強会を開催し、2018年までに、合計192名の「エコピープル（eco検定合格者）」が誕生しました（2018年度の企業別

受験者数ランキング5位）。eco検定の取得に向けた勉強を通じて、複雑・多様化する環境問題を幅広く体系的に身につけることができ、エコ意識の向上につながっています。今後は、エコピープルを中心としたワークショップを開催する等、活躍の場を広げていきます。

eco検定 合格者
113

120

90

社員一人ひとりが工夫して、身近なところから省エネ活動に取り組んでいます。
当社では、社員自らが考えたCO2排出量の削減につながるアイデアや工夫などの提案を積極的に取り入れています。照明のLED化やOA機器の省エネモード
設定、緑のカーテンなど、2018年度は53件の提案があり、年間80トンのCO2

排出量の削減につながりました。
身近な活動を好事例としてまとめ、全事業所に展開し、横断的に共有しています。

79

照明のＬＥＤ化

ＯＡ機器を省エネモードに設定見直した工場内の照明（ロバーツ・シントー社）

各事業所で取り組んでいる緑のカーテン

また、
この取り組みは国内外のグループ会社にも広がっています。
ロバーツ・シ60

ントー社（アメリカ）
では、工場内の照明を最新のものに交換することで、照明数300eco検定の取得に向けた勉強会

を２５％減らすことができ、使用エネルギ
第24回（2018年7月）

第25回（2018年12月）

ーを大幅に削減しました。

こういった身近な環境に配慮した活動を継続的に行い、さらなるCO2排出量

エコプロダクツ・サービス削減を目指します。

環境に配慮した商品・サービスを提案して、お客さまのものづくりにおけるCO2排出量の削減に貢献していきます。
2018年度 削減効果

エコロジスティクス

12,013t

新たな環境配慮商品の創出

新型の乾式バレル研磨機、砂混練機、ヒューム用集塵

投射材の輸送をトラックよりも環境への負荷が少ない鉄道や船に転換し、CO2の排出量を削減しています。

サーボシリンダ省エネルギー・作業環境の改善・トータルコストダウ

機、電気特性テスタなどを新たに市場投入し、お客さまンに貢献するサーボシリンダが、高精度化・高速化などを実現する提案を進めています。今般、新たに開発した「発泡中子造型プロセスLYTECORE®」は、より複雑形しました。1987年に鋳造プラント向けに1号機を納入しエネルギーにも大きく貢献したとして、「第34回 素形材向上と不良低減とともに、環境に優しい提案を進めていのものづくりの省資源、省エネルギー、CO2排出量削減のお客さまニーズに応えながら、販売累計1万台を達成て以来、これまで累計で約10万トンのCO 2排出量削減

状の鋳物の実現、後処理工程の短縮のほか、省資源・省に貢献しています。今後もお客さまのものづくりの品質

産業技術賞 経済産業大臣賞」を受賞しました。

きます。

当社は、2017年に「エコシップマー輸送の構成比ク」の認定を受けており、消耗材の輸送（トンキロベース）

をトラックよりも環境への負荷が少ない

2018年度船に切り替える等、輸送時のCO 2 排出量削減に取り組んでいます。

鉄道への切り替えを合わせて検討し

84.5％

ながら、2018年度は、2017年度と比較して、対象商品の売上高原単位で、2.7%のCO2排出量削減となりました。

サーボシリンダ販売台数

今後はさらに切り替えの対象範囲を

累計10,000台達成

第34回
素形材産業技術賞
経済産業大臣賞

広げる等、取り組みを進めてまいりま

す。

5.4％
[対象：北海道・九州エリア]

発泡中子造型プロセスLYTECORE®

07

CSR 報告書 2019

サーボシリンダ CYAP-CA10.1％
CSR 報告書 201908

環境に関するデータの推移
INPUT
新東工業 CO2排出量の推移

事業活動における全体像

売上高原単位（新東工業単体）

新東工業グループでは、国内全事業所で、事業活動に用いるエネルギーや資源のインプット（投入量）とアウトプット（排出量）を把握することで、ムダなエネルギーの使用がないか(トン-CO2)(トン-CO2 /百万円)
0.8を確認する指標とし、削減に努めています。

0.72

0.63

0.62

INPUT

OUTPUT

新東工業
国内グループ

投入量

排出量

0.61

0.6
0.55

50,00040,0000.4
39,62337,09336,592

37,799[対象範囲]●生産・オフィスに関わるエネルギー使用量の推移●生産・オフィスに関わるエネルギー使用原単位の推移(kL)原油換算
22,000kL/ 百万円
0.500
21,20721,00020,00020,117

20,401

製品

CO244,647t

使用

036,653

製造加工

千m3
200.0

2015

2014

2016

2017

2018 （年度）

廃棄電力量65,369MWh

原料

回収

リサイクル
7,090t

使用済み投射材、耐摩耗部品のリサイクル(トン-CO2)

売上高原単位（グループ全体）

2014

2015

0.97

0.9

0.90
0.84

100,000

環境コスト（単位：千円）

60,000環境損失

040,000

維持コスト

34,999

環境投資

1,017

合

36,016

類

計※環境省「環境会計ガイドライン」に準拠し算出しています。

54,035

49,13849,3100.82

0.8

53,65380,000

集計範囲：新東工業株式会社
対象期間：2018年4月〜2019年3月
分

0.0

金

額
37,09336,592

37,799

（年度）
2018

72.2

98.4

36,653

2014

101.3

11.3

14.7

15.8

109.3

108.3

108.1

2015

2016

2017

2018（年度）[対象範囲]

%
100
80

94.0

0

2014

2015

2016

2017

2018（年度）

0.314●電力使用量の推移
MkW
80,00065,64865,38665,75966,705

2015

2016

2017

2018（年度）

40,000

0

96.4

99.0

●廃棄物排出量の推移
トン
10,000.0

97.5

97.4

4,000.020

2,000.0

2015

2016

2017

2018 （年度）

9,054

8,720

8,000.0

40

2014

2014

電力量の見える化を実現。
社員の工夫に対する効果が見えるようになりました。

6,000.0

20,00068,20360,000

60

0.0

2014

2015

7,281

7,247

6,240

2016

2017

2018（年度）

廃棄物の分別を順守すべく、環境推進会メンバーによる啓蒙活動や定期的なパトロールを進めています。
2015

2016

2017

2018 （年度）●NOxおよびSOx排出量（豊川製作所）
NOx排出量
1,398.8

1,200
839.8

1,275.7800

1,220.9

個
300,000

240,000

697.8

746.1

2015

253,740
2,030

2016

2017

2018 （年度）

対象設備の日常点検、異常時の訓練などに取り組み、排出抑制に努めています。

CO2削減量267,760
228,029

2,142

1,824

ワクチン

249,572

246,304

1,997

1,970

0

kg・本

2,500
2,000

1,500

120,000
60,0002014■エコキャップ

180,000400

0●エコキャップ回収数の推移
SOx排出量1,508.1

1,043.9

774.6

743.4

CSR 報告書 20190.341

新東工業株式会社および国内グループ会社●廃棄物全体のリサイクル率の推移

m3
1,600

09

0.353

20,000OUTPUT002017

配管経路を見直し大幅な削減が実現した後は、各箇所で啓蒙を進めムダの削減に努めています。

1.0
対象期間 2018年4月〜2019年3月

2016■ 上水 ■ 地下水

13.4(トン-CO2 /百万円)

リサイクル

0.343

0.100

50.0

新東工業・グループ会社 CO2排出量の推移■新東工業株式会社 ■ グループ会社

0.363

0.200

150.0
100.0

廃棄物
7,281t

0.400
0.300

●給水量の推移

20,000020,8822017年度に電力量の見える化を実現。施策に対する効果が見えるようにしました。
環境推進会メンバーによる啓蒙活動や定期的なパトロールを進めています。

10,000水
123,831m3

20,532

19,00030,000燃料
3,989kL

新東工業株式会社および国内グループ会社

1,000
293

264

2014

2015

311

291

288

2016

2017

2018（年度）

5000

専用のボックスを設けるなど、分別に対する意識向上に努めています。

CSR 報告書 201910

環境に関するデータの推移
INPUT
新東工業 CO2排出量の推移

事業活動における全体像

売上高原単位（新東工業単体）

新東工業グループでは、国内全事業所で、事業活動に用いるエネルギーや資源のインプット（投入量）とアウトプット（排出量）を把握することで、ムダなエネルギーの使用がないか(トン-CO2)(トン-CO2 /百万円)
0.8を確認する指標とし、削減に努めています。

0.72

0.63

0.62

INPUT

OUTPUT

新東工業
国内グループ

投入量

排出量

0.61

0.6
0.55

50,00040,0000.4
39,62337,09336,592

37,799[対象範囲]●生産・オフィスに関わるエネルギー使用量の推移●生産・オフィスに関わるエネルギー使用原単位の推移(kL)原油換算
22,000kL/ 百万円
0.500
21,20721,00020,00020,117

20,401

製品

CO244,647t

使用

036,653

製造加工

千m3
200.0

2015

2014

2016

2017

2018 （年度）

廃棄電力量65,369MWh

原料

回収

リサイクル
7,090t

使用済み投射材、耐摩耗部品のリサイクル(トン-CO2)

売上高原単位（グループ全体）

2014

2015

0.97

0.9

0.90
0.84

100,000

環境コスト（単位：千円）

60,000環境損失

040,000

維持コスト

34,999

環境投資

1,017

合

36,016

類

計※環境省「環境会計ガイドライン」に準拠し算出しています。

54,035

49,13849,3100.82

0.8

53,65380,000

集計範囲：新東工業株式会社
対象期間：2018年4月〜2019年3月
分

0.0

金

額
37,09336,592

37,799

（年度）
2018

72.2

98.4

36,653

2014

101.3

11.3

14.7

15.8

109.3

108.3

108.1

2015

2016

2017

2018（年度）[対象範囲]

%
100
80

94.0

0

2014

2015

2016

2017

2018（年度）

0.314●電力使用量の推移
MkW
80,00065,64865,38665,75966,705

2015

2016

2017

2018（年度）

40,000

0

96.4

99.0

●廃棄物排出量の推移
トン
10,000.0

97.5

97.4

4,000.020

2,000.0

2015

2016

2017

2018 （年度）

9,054

8,720

8,000.0

40

2014

2014

電力量の見える化を実現。
社員の工夫に対する効果が見えるようになりました。

6,000.0

20,00068,20360,000

60

0.0

2014

2015

7,281

7,247

6,240

2016

2017

2018（年度）

廃棄物の分別を順守すべく、環境推進会メンバーによる啓蒙活動や定期的なパトロールを進めています。
2015

2016

2017

2018 （年度）●NOxおよびSOx排出量（豊川製作所）
NOx排出量
1,398.8

1,200
839.8

1,275.7800

1,220.9

個
300,000

240,000

697.8

746.1

2015

253,740
2,030

2016

2017

2018 （年度）

対象設備の日常点検、異常時の訓練などに取り組み、排出抑制に努めています。

CO2削減量267,760
228,029

2,142

1,824

ワクチン

249,572

246,304

1,997

1,970

0

kg・本

2,500
2,000

1,500

120,000
60,0002014■エコキャップ

180,000400

0●エコキャップ回収数の推移
SOx排出量1,508.1

1,043.9

774.6

743.4

CSR 報告書 20190.341

新東工業株式会社および国内グループ会社●廃棄物全体のリサイクル率の推移

m3
1,600

09

0.353

20,000OUTPUT002017

配管経路を見直し大幅な削減が実現した後は、各箇所で啓蒙を進めムダの削減に努めています。

1.0
対象期間 2018年4月〜2019年3月

2016■ 上水 ■ 地下水

13.4(トン-CO2 /百万円)

リサイクル

0.343

0.100

50.0

新東工業・グループ会社 CO2排出量の推移■新東工業株式会社 ■ グループ会社

0.363

0.200

150.0
100.0

廃棄物
7,281t

0.400
0.300

●給水量の推移

20,000020,8822017年度に電力量の見える化を実現。施策に対する効果が見えるようにしました。
環境推進会メンバーによる啓蒙活動や定期的なパトロールを進めています。

10,000水
123,831m3

20,532

19,00030,000燃料
3,989kL

新東工業株式会社および国内グループ会社

1,000
293

264

2014

2015

311

291

288

2016

2017

2018（年度）

5000

専用のボックスを設けるなど、分別に対する意識向上に努めています。

CSR 報告書 201910

社会とともに〜世界の各地でステークホルダーに寄り添う〜
地域の公園で、ごみ拾い活動

「新東いものキャンパス®」を開催

江蘇省昆山市内にある昆山時代公園で、ごみ拾いのボランとを伝えるとともに、ものづくりの楽しさを体感してもらうこと

新東工業商貿（昆山）有限公司（中国）は、2018年11月にティア活動を行いました。

この活動は、
自分たちが働いている町を、
もっときれいにすることに貢献したいという、社員の思いがきっかけで始まり、今回で2回目となりました。

私たちの暮らしの中で多くの鋳物製品が活用されているこを目的に、毎年さまざまなイベントで鋳物づくりの体験ができる「新東いものキャンパス®」
を開催しています。

2018年度は、名古屋商工会議所が2020年に向けて取り組んでいる「モノ＋ガタリ」
プロジェクトに参画し、愛知県内の小学校で「新東いものキャンパス®」の出前授業を行いました。

その他にも名古屋市科学館等のイベントにも参加し、合計で8回の「新東いものキャンパス®」
を開催しました。

ごみ拾い活動に参加した新東工業商貿（昆山）有限公司の社員たち

名古屋商工会議所「モノ＋ガタリ」
プロジェクトで鋳物づくりを学ぶ子供たち

膠州市政府へ車いす用段差解消機を寄贈

地元の幼稚園にジャングルジムを寄贈

州市政府へ、
当社グループ会社で製造している車いす用段差との交流を目的に、さまざまな形で、地元の子供たちへの支

当社は、青島新東機械有限公司（中国）の所在地である膠解消機５台を寄贈し、2019年3月に、寄贈を記念したセレモ

ニーを行いました。

これは、現在、衛生医療や介護等を管掌している膠州市政

府高燕副市長が当社を訪問したことがきっかけとなったもの

で、膠州市の総合病院やリハビリ専門病院で活躍しています。

ハインリッヒ・ワグナー・シントー社（ドイツ）は、長年、地域

地元の高校生に手書き製図を指導「花いっぱい運動」に参加

生徒を対象とした地域ものづくりスキルアップ講座「クラフト一緒に、幸田町主催の町の緑化活動「花いっぱい運動」に参会からの依頼に基づく活動で、より実践的な技術・技能を習が参加しています。近くの道路沿いに、スイセンの球根を植え、新東エンジニアリング株式会社は、愛知県の工業高校の援を続けています。

マンⅢ」を昨年に続き、行いました。
これは、愛知県教育委員

ジムを寄贈しました。屋外に新たな遊具が増え、子供たちの得することを目標として、今後の地域産業界を担う意欲を2018年は、地元の幼稚園の運動場に、新しいジャングル

健全な発育に貢献しています。

もった生徒を育成する取り組みです。

当社・幸田事業所（愛知県幸田町）
では、毎年近隣の企業と加しています。
この活動は、
２００４年から始まり、社員の有志
地域の景観美化に取り組んでいます。

2018年8月から2週間、地元の工業高校の生徒6名を受け入れました。手書きでの機械製図を中心に、2D-CADおよび
3D-CADの作成・操作の指導等を行いました。

「花いっぱい運動」に参加する社員

車いす用段差解消機の動作を確認する膠州市政府 高燕副市長（左から3人目）

寄贈したジャングルジムと幼稚園の子供たち

手書き製図の指導を受ける工業高校の生徒たち

11

CSR 報告書 2019

CSR 報告書 201912

社会とともに〜世界の各地でステークホルダーに寄り添う〜
地域の公園で、ごみ拾い活動

「新東いものキャンパス®」を開催

江蘇省昆山市内にある昆山時代公園で、ごみ拾いのボランとを伝えるとともに、ものづくりの楽しさを体感してもらうこと

新東工業商貿（昆山）有限公司（中国）は、2018年11月にティア活動を行いました。

この活動は、
自分たちが働いている町を、
もっときれいにすることに貢献したいという、社員の思いがきっかけで始まり、今回で2回目となりました。

私たちの暮らしの中で多くの鋳物製品が活用されているこを目的に、毎年さまざまなイベントで鋳物づくりの体験ができる「新東いものキャンパス®」
を開催しています。

2018年度は、名古屋商工会議所が2020年に向けて取り組んでいる「モノ＋ガタリ」
プロジェクトに参画し、愛知県内の小学校で「新東いものキャンパス®」の出前授業を行いました。

その他にも名古屋市科学館等のイベントにも参加し、合計で8回の「新東いものキャンパス®」
を開催しました。

ごみ拾い活動に参加した新東工業商貿（昆山）有限公司の社員たち

名古屋商工会議所「モノ＋ガタリ」
プロジェクトで鋳物づくりを学ぶ子供たち

膠州市政府へ車いす用段差解消機を寄贈

地元の幼稚園にジャングルジムを寄贈

州市政府へ、
当社グループ会社で製造している車いす用段差との交流を目的に、さまざまな形で、地元の子供たちへの支

当社は、青島新東機械有限公司（中国）の所在地である膠解消機５台を寄贈し、2019年3月に、寄贈を記念したセレモ

ニーを行いました。

これは、現在、衛生医療や介護等を管掌している膠州市政

府高燕副市長が当社を訪問したことがきっかけとなったもの

で、膠州市の総合病院やリハビリ専門病院で活躍しています。

ハインリッヒ・ワグナー・シントー社（ドイツ）は、長年、地域

地元の高校生に手書き製図を指導「花いっぱい運動」に参加

生徒を対象とした地域ものづくりスキルアップ講座「クラフト一緒に、幸田町主催の町の緑化活動「花いっぱい運動」に参会からの依頼に基づく活動で、より実践的な技術・技能を習が参加しています。近くの道路沿いに、スイセンの球根を植え、新東エンジニアリング株式会社は、愛知県の工業高校の援を続けています。

マンⅢ」を昨年に続き、行いました。
これは、愛知県教育委員

ジムを寄贈しました。屋外に新たな遊具が増え、子供たちの得することを目標として、今後の地域産業界を担う意欲を2018年は、地元の幼稚園の運動場に、新しいジャングル

健全な発育に貢献しています。

もった生徒を育成する取り組みです。

当社・幸田事業所（愛知県幸田町）
では、毎年近隣の企業と加しています。
この活動は、
２００４年から始まり、社員の有志
地域の景観美化に取り組んでいます。

2018年8月から2週間、地元の工業高校の生徒6名を受け入れました。手書きでの機械製図を中心に、2D-CADおよび
3D-CADの作成・操作の指導等を行いました。

「花いっぱい運動」に参加する社員

車いす用段差解消機の動作を確認する膠州市政府 高燕副市長（左から3人目）

寄贈したジャングルジムと幼稚園の子供たち

手書き製図の指導を受ける工業高校の生徒たち

11

CSR 報告書 2019

CSR 報告書 2019

12

社員

お客さま
安全な製品の提供

お客さまに安心をお届けするために「健康経営」の推進

安全に向けた「人づくり」「場づくり」

的とした取り組みとして、すべての技術者を対象に、技術ス

保全や事後保全による「SINTO SUPPORT SYSTEMTM」

成長と活躍が企業全体の発展につながると考えています。
こム）」を全国7事業所にて認証取得しています。その結果、自当社は、「 故障なく、使いやすい機械」を提供することを目

当社は、「お客さまの設備を止めない」
ことを目指し、予防

キル向上と固有技術の伝承を目的とした教育を実施していを提案しています。生産中の機械トラブルなど、緊急時の応

また、「 二度と同じ不具合を起こさない」をスローガンに、

サポートプログラムiAssist®があります。突然の機械トラブ

ます。

発生した不具合に対しては徹底的な「なぜなぜ分析」による真因追究を実施し、再発防止に努めています。

急処置や復旧手段の設備を知り尽くしたエンジニアによるル時には、サポートセンターに常駐しているエンジニアが遠隔にて早期復旧を支援し設備の安定稼働をサポートします。

※「SINTO SUPPORT SYSTEM 」
は当社のお客さまサポートの総称です。
TM

お客さまの近くで支える

当社は、人材こそ企業にとっての最大の財産であり、そののような「活人主義」の考えのもと、人間性を尊重し、社員が心身ともに健康で、一人ひとりが輝きある人材として自身の役割を最大限に発揮できる会社を目指しています。そして、社員がより働きやすい職場環境づくりのため、健康保持・増進、
ワークライフバランスの実現に向けたさまざまな施策を展開し、健康経営の推進に取り組んでいます。

「人づくり」
として、技能安全研修センターでの体感を通じた危険予知能力の向上や、安全衛生管理に関する教育の場を多く設け、次世代を担う人材育成にも力を入れています。

また、「 場づくり」
として、
リスクアセスメントを中心に職場に潜むリスクを洗い出し、低減・管理を行い正しくリスクと向休業・不休業度数率の推移するための整備を行っています。
これまで愛知県のみであっ当社休業度数率
製造業（全国平均休業度数率）%

4.0

た表面処理の加工拠点を、2019年4月に神奈川県横浜市にも開設しました。
この拠点には、製品を非破壊で検査できる

当社不休業度数率
製造業（全国平均不休業度数率）

3.52

3.0

表面評価技術を組み込んだ装置と遠隔データ監視システムを導入し、愛知県の技術拠点とリアルタイムに連携すること

2.0

ができ、
シミュレーション検証や最適な加工条件に基づく試作加工を提供しています。

主的に安全活動ができる職場環境が定着しています。

き合うことで、職場環境づくりにも力を入れています。

３年連続認定当社は、お客さまの“お困りごと”を、よりスピーディに解決

当社では、「 OSHMS（労働安全衛生マネジメントシステ

1.65
1.02

1.0

サポートセンター

0.23

サポートプログラム iAssist ® 契約数

0.0

2018年度

62

2016

2017

2018

社員の健康づくりをサポート

声掛けによる安全文化の醸成

保険組合連合会愛知連合会が主催する「けんぽれんあいち

す。各連休工事前には工事関係者に対し安全大会および、激健康ウォーク」に参加しています。社員とその家族に、
ウォーキングなどの運動による健康習慣づくりの機会を提供するとともに、社員や家族同士のコミュニケーションを活性化することにもつながっています。

ビジネスパートナー

2015

社
社員の生活習慣病予防の支援施策のひとつとして、健康「横浜加工センター」にある表面評価技術を組み込んだ装置

2014

当社では、
お互い声を掛け合う安全文化を大事にしていま

励会を開催し、全員が「笑顔でただいま」と言えるようにと、
無事故・無災害への強い思いをトップ自ら伝えています。

また、従来の指摘重視の安全パトロールから、声を掛け合

い、褒める安全パトロールへ進化させています。
このような、
声を掛け合う取り組みを通じ、「新東工業らしさ」を伴った安
全文化の醸成を目指します。

お取引先の皆さまへＣＳＲ活動を展開

当社の重要なビジネスパートナーとして、多くのお取引先の皆さまと思いを共有しながら、ものづくりに取り組んでいます。定期的に情報交換会を開催し、「 公平・公正な取引」「法令順守」「 安全・品質・環境」について、考え方の普及と理解に努めています。

2018年度は、一部のお取引先の環境に対する取り組みを「けんぽれんあいち健康ウォーク」の参加者まとめた「環境レポート」を、お取引先の会「新睦会」の会員「けんぽれんあいち健康ウォーク」参加者数

会社へ展開し、当社が目指す環境経営の実現に向け、ともに2018年度取り組んでいます。

お取引先の会「新睦会」
での情報交換会13

CSR 報告書 2019430

2018年8月 連休工事前安全大会・激励会

名
CSR 報告書 2019

14

社員

お客さま
安全な製品の提供

お客さまに安心をお届けするために「健康経営」の推進

安全に向けた「人づくり」「場づくり」

的とした取り組みとして、すべての技術者を対象に、技術ス

保全や事後保全による「SINTO SUPPORT SYSTEMTM」

成長と活躍が企業全体の発展につながると考えています。
こム）」を全国7事業所にて認証取得しています。その結果、自当社は、「 故障なく、使いやすい機械」を提供することを目

当社は、「お客さまの設備を止めない」
ことを目指し、予防

キル向上と固有技術の伝承を目的とした教育を実施していを提案しています。生産中の機械トラブルなど、緊急時の応

また、「 二度と同じ不具合を起こさない」をスローガンに、

サポートプログラムiAssist®があります。突然の機械トラブ

ます。

発生した不具合に対しては徹底的な「なぜなぜ分析」による真因追究を実施し、再発防止に努めています。

急処置や復旧手段の設備を知り尽くしたエンジニアによるル時には、サポートセンターに常駐しているエンジニアが遠隔にて早期復旧を支援し設備の安定稼働をサポートします。

※「SINTO SUPPORT SYSTEM 」
は当社のお客さまサポートの総称です。
TM

お客さまの近くで支える

当社は、人材こそ企業にとっての最大の財産であり、そののような「活人主義」の考えのもと、人間性を尊重し、社員が心身ともに健康で、一人ひとりが輝きある人材として自身の役割を最大限に発揮できる会社を目指しています。そして、社員がより働きやすい職場環境づくりのため、健康保持・増進、
ワークライフバランスの実現に向けたさまざまな施策を展開し、健康経営の推進に取り組んでいます。

「人づくり」
として、技能安全研修センターでの体感を通じた危険予知能力の向上や、安全衛生管理に関する教育の場を多く設け、次世代を担う人材育成にも力を入れています。

また、「 場づくり」
として、
リスクアセスメントを中心に職場に潜むリスクを洗い出し、低減・管理を行い正しくリスクと向休業・不休業度数率の推移するための整備を行っています。
これまで愛知県のみであっ当社休業度数率
製造業（全国平均休業度数率）%

4.0

た表面処理の加工拠点を、2019年4月に神奈川県横浜市にも開設しました。
この拠点には、製品を非破壊で検査できる

当社不休業度数率
製造業（全国平均不休業度数率）

3.52

3.0

表面評価技術を組み込んだ装置と遠隔データ監視システムを導入し、愛知県の技術拠点とリアルタイムに連携すること

2.0

ができ、
シミュレーション検証や最適な加工条件に基づく試作加工を提供しています。

主的に安全活動ができる職場環境が定着しています。

き合うことで、職場環境づくりにも力を入れています。

３年連続認定当社は、お客さまの“お困りごと”を、よりスピーディに解決

当社では、「 OSHMS（労働安全衛生マネジメントシステ

1.65
1.02

1.0

サポートセンター

0.23

サポートプログラム iAssist ® 契約数

0.0

2018年度

62

2016

2017

2018

社員の健康づくりをサポート

声掛けによる安全文化の醸成

保険組合連合会愛知連合会が主催する「けんぽれんあいち

す。各連休工事前には工事関係者に対し安全大会および、激健康ウォーク」に参加しています。社員とその家族に、
ウォーキングなどの運動による健康習慣づくりの機会を提供するとともに、社員や家族同士のコミュニケーションを活性化することにもつながっています。

ビジネスパートナー

2015

社
社員の生活習慣病予防の支援施策のひとつとして、健康「横浜加工センター」にある表面評価技術を組み込んだ装置

2014

当社では、
お互い声を掛け合う安全文化を大事にしていま

励会を開催し、全員が「笑顔でただいま」と言えるようにと、
無事故・無災害への強い思いをトップ自ら伝えています。

また、従来の指摘重視の安全パトロールから、声を掛け合

い、褒める安全パトロールへ進化させています。
このような、
声を掛け合う取り組みを通じ、「新東工業らしさ」を伴った安
全文化の醸成を目指します。

お取引先の皆さまへＣＳＲ活動を展開

当社の重要なビジネスパートナーとして、多くのお取引先の皆さまと思いを共有しながら、ものづくりに取り組んでいます。定期的に情報交換会を開催し、「 公平・公正な取引」「法令順守」「 安全・品質・環境」について、考え方の普及と理解に努めています。

2018年度は、一部のお取引先の環境に対する取り組みを「けんぽれんあいち健康ウォーク」の参加者まとめた「環境レポート」を、お取引先の会「新睦会」の会員「けんぽれんあいち健康ウォーク」参加者数

会社へ展開し、当社が目指す環境経営の実現に向け、ともに2018年度取り組んでいます。

お取引先の会「新睦会」
での情報交換会13

CSR 報告書 2019430

2018年8月 連休工事前安全大会・激励会

名
CSR 報告書 201914

コーポレート・ガバナンス〜グローバルベースでのガバナンス体制の向上〜

グローバルで、信頼の経営を

取締役会

指名・報酬委員会

経営の透明性を高め、経営環境の変化に柔軟かつ迅速に対応できる組織体制を整備するとともに、取締役の選任基準は、取締役会で決議され、指名・報酬委員等を行うために、任意の組織として指名・報酬委員会を設置

当社の取締役会は、11名の取締役で構成されています。

グループ全体でコンプライアンス体制を構築することが必要と考えております。
海外グループ会社を含むすべての社員に向け、大切にしていきたい思い、
考えをまとめた「Sinto Beliefs」
を制定し、企業倫理行動指針、安全方針、環境方針および品質方針を共有しています。

会にて実際の候補が選任されるプロセスです。11名のうち、しています。同委員会は、社外役員のみで構成しています（社月現在）。いずれも、会社経営に関する豊富な経験や高い見2018年度の指名・報酬委員会は、計2回開催し、独立性・4名は社外取締役で、全体の1/3を超えています（2019年6外取締役4名、社外監査役2名 計6名、2019年6月現在）。

識を有し、取締役会における意思決定や経営の監督に的確

客観性の高い審議が行われ、取締役の執行・経営監督の状2018年度の取締役会は計16回開催しました。会議の実

ううえで必要な中期インセンティブ（株式報酬制度）等に関な助言を行い、取締役会の実効性向上に貢献しています。

特に、海外グループ会社とは、各社のトップが参加する「Sinto International Conference」
を開催し、グループ経営方針の周知徹底をはかるとともに、リスクマネ効性を高めるため、社外役員へは、事前に資料を配付し、内ジメントの状況やCSR活動等について確認を行っています。

容説明を行っています。

2017年6月からは、社外取締役が取締役会長として取締

加えて、業績の向上に努め、資本市場をはじめとするステー

役会の議長も務めており、経営監督の機能をさらに高めていクホルダーの皆さまへの自発的、積極的な情報開示を行うこます。

とにより、信頼に足り、期待にお応えできるよう企業の社会的当社では、取締役・監査役候補の選任と報酬制度の検討

社外取締役の構成比責任を果たしてまいります。

取締役会

2018年度「Sinto International Conference」

議長

況の評価が行われたほか、取締役が適切なリスクテイクを行する方針を定め、取締役会に答申いたしました。
指名・報酬委員会メンバーの社外役員比率

指名・報酬委員会
委員長

社外取締役が委員長

社外のみ

社外取締役が取締役会議長（監査役）

社外
コーポレート・ガバナンス体制

社内

意思決定・監督機能
計算書類・
事業報告提供選任・解任（独立社外役員のみ）

取締役会（議長は社外取締役）

監査役会

選解任

【取締役会直轄組織

※1

指導・監督

報告

会計監査人

CSR委員会（ルールブック等）

監理部

選解任

選任・監督

相談

指導・監督

コンプライアンス委員会
情報セキュリティ委員会

【国内】

【海外】

グループ社長会※2

SIC等※3

国内グループ会社（取締役会／経営会議）

】

内部統制

代表取締役

当社では、
「内部統制システムに関する基本方針」
を定め、新東工業グループ全体の業務の適正性を確保するための経営戦略指示経営会議
報告

業務執行機能選解任

監査報告・監督
会計監査

株主総会

報告・指示

監督

執行部門

海外グループ会社（取締役会／経営会議）※１ 取締役を主要メンバーとし、CSRに関する課題の抽出、対応方針の策定、実施状況のフォローなどを行う。
※２ 主要な国内グループ会社のトップが一堂に会し、法令順守の状況、各種ルールの改正、国内グループ会社に適用される「ルールブック」の更新、CSR関連の重点項目やその実施状況の確認を行う。開催頻度は年4回。
※３ Sinto International Conferenceの略。
主要な海外グループ会社のトップが一堂に会し、事業運営上の課題を議論・検討するほか、海外グループ会社に適用される「ルールブック」の更新、各種リスクへの対応やCSR活動の状況等を確認する。開催頻度は年1〜２回。

15

CSR 報告書 2019

当社では、国内グループ会社のガバナンス強化の取り組み

として、当社から派遣している取締役・監査役を対象とした勉

指名・報酬委員会

答申

国内グループ会社のガバナンス強化

体制を整備しています。

コンプライアンス・ガバナンスに関するテーマのみを手掛

強会を開催しています。

取締役・監査役に求められる義務と責任、関連法令に関する知識の説明のほか、
グループ経営を推進するにあたり、
「信

頼の経営」
でつながれたネットワークを強化するために、果たすべき役割について理解の浸透と徹底をはかっています。

ける組織として「コンプライアンス委員会」（ 委員長は代表取締役、委員は取締役全員）を独立組織とし、取り組みの深化をはかっています。

また、金融商品取引法に基づく、「 内部統制報告制度」により、内部統制の整備や運用が適切に実施されているかを、監査部門が定期的に監査し、その後、監査法人の評価を得て、金融庁へ事業年度ごとに内部統制報告書を提出しています。

当社から派遣している取締役・監査役への勉強会

CSR 報告書 201916

コーポレート・ガバナンス〜グローバルベースでのガバナンス体制の向上〜

グローバルで、信頼の経営を

取締役会

指名・報酬委員会

経営の透明性を高め、経営環境の変化に柔軟かつ迅速に対応できる組織体制を整備するとともに、取締役の選任基準は、取締役会で決議され、指名・報酬委員等を行うために、任意の組織として指名・報酬委員会を設置

当社の取締役会は、11名の取締役で構成されています。

グループ全体でコンプライアンス体制を構築することが必要と考えております。
海外グループ会社を含むすべての社員に向け、大切にしていきたい思い、
考えをまとめた「Sinto Beliefs」
を制定し、企業倫理行動指針、安全方針、環境方針および品質方針を共有しています。

会にて実際の候補が選任されるプロセスです。11名のうち、しています。同委員会は、社外役員のみで構成しています（社月現在）。いずれも、会社経営に関する豊富な経験や高い見2018年度の指名・報酬委員会は、計2回開催し、独立性・4名は社外取締役で、全体の1/3を超えています（2019年6外取締役4名、社外監査役2名 計6名、2019年6月現在）。

識を有し、取締役会における意思決定や経営の監督に的確

客観性の高い審議が行われ、取締役の執行・経営監督の状2018年度の取締役会は計16回開催しました。会議の実

ううえで必要な中期インセンティブ（株式報酬制度）等に関な助言を行い、取締役会の実効性向上に貢献しています。

特に、海外グループ会社とは、各社のトップが参加する「Sinto International Conference」
を開催し、グループ経営方針の周知徹底をはかるとともに、リスクマネ効性を高めるため、社外役員へは、事前に資料を配付し、内ジメントの状況やCSR活動等について確認を行っています。

容説明を行っています。

2017年6月からは、社外取締役が取締役会長として取締

加えて、業績の向上に努め、資本市場をはじめとするステー

役会の議長も務めており、経営監督の機能をさらに高めていクホルダーの皆さまへの自発的、積極的な情報開示を行うこます。

とにより、信頼に足り、期待にお応えできるよう企業の社会的当社では、取締役・監査役候補の選任と報酬制度の検討

社外取締役の構成比責任を果たしてまいります。

取締役会

2018年度「Sinto International Conference」

議長

況の評価が行われたほか、取締役が適切なリスクテイクを行する方針を定め、取締役会に答申いたしました。
指名・報酬委員会メンバーの社外役員比率

指名・報酬委員会
委員長

社外取締役が委員長

社外のみ

社外取締役が取締役会議長（監査役）

社外
コーポレート・ガバナンス体制

社内

意思決定・監督機能
計算書類・
事業報告提供選任・解任（独立社外役員のみ）

取締役会（議長は社外取締役）

監査役会

選解任

【取締役会直轄組織

※1

指導・監督

報告

会計監査人

CSR委員会（ルールブック等）

監理部

選解任

選任・監督

相談

指導・監督

コンプライアンス委員会
情報セキュリティ委員会

【国内】

【海外】

グループ社長会※2

SIC等※3

国内グループ会社（取締役会／経営会議）

】

内部統制

代表取締役

当社では、
「内部統制システムに関する基本方針」
を定め、新東工業グループ全体の業務の適正性を確保するための経営戦略指示経営会議
報告

業務執行機能選解任

監査報告・監督
会計監査

株主総会

報告・指示

監督

執行部門

海外グループ会社（取締役会／経営会議）※１ 取締役を主要メンバーとし、CSRに関する課題の抽出、対応方針の策定、実施状況のフォローなどを行う。
※２ 主要な国内グループ会社のトップが一堂に会し、法令順守の状況、各種ルールの改正、国内グループ会社に適用される「ルールブック」の更新、CSR関連の重点項目やその実施状況の確認を行う。開催頻度は年4回。
※３ Sinto International Conferenceの略。
主要な海外グループ会社のトップが一堂に会し、事業運営上の課題を議論・検討するほか、海外グループ会社に適用される「ルールブック」の更新、各種リスクへの対応やCSR活動の状況等を確認する。開催頻度は年1〜２回。

15

CSR 報告書 2019

当社では、国内グループ会社のガバナンス強化の取り組み

として、当社から派遣している取締役・監査役を対象とした勉

指名・報酬委員会

答申

国内グループ会社のガバナンス強化

体制を整備しています。

コンプライアンス・ガバナンスに関するテーマのみを手掛

強会を開催しています。

取締役・監査役に求められる義務と責任、関連法令に関する知識の説明のほか、
グループ経営を推進するにあたり、
「信

頼の経営」
でつながれたネットワークを強化するために、果たすべき役割について理解の浸透と徹底をはかっています。

ける組織として「コンプライアンス委員会」（ 委員長は代表取締役、委員は取締役全員）を独立組織とし、取り組みの深化をはかっています。

また、金融商品取引法に基づく、「 内部統制報告制度」により、内部統制の整備や運用が適切に実施されているかを、監査部門が定期的に監査し、その後、監査法人の評価を得て、金融庁へ事業年度ごとに内部統制報告書を提出しています。

当社から派遣している取締役・監査役への勉強会

CSR 報告書 201916

ESGに関する主要な取り組み（2018年度実績 と 2019年度目標）◯：目標達成2018年度 主要な取り組みと目標

適切な情報開示とＩＲ活動

事業継続計画（ＢＣＰ）

業経営と事業活動に関する情報の当社ＩＲサイトへの掲載

急事態に遭遇した際、従業員とその家族、地域社会や取引先

当社は国内外の投資家の皆さまとの「対話」を重視し、企や、半期決算ごとのアナリスト・機関投資家向けの説明会の近年、大規模な自然災害が多発しています。当社では、緊に対して何ができるかを考えるとともに、お客さまへの供給実施等を通じ、迅速かつ正確な情報開示に努めています。

責任を果たすため、事業継続計画（BCP）
を策定し、防災・減するため、当社ホームページなどを通じて、企業経営や事業

また、社員一人ひとりが初期消火や救命救護のスキルをさらに、株主・投資家の皆さまだけでなく、広く情報を開示

Ｅ

災に向けた活動に継続して取り組んでいます。

活動についての情報を積極的に開示しています。

習得するべく、講習会および訓練を繰り返し実施しています。

向け投資フェアに参加し、Face to Faceで当社の魅力をア

急手当、救命救護の競技会を開催しました。そのほか、災害

Ｓ

CO2の排出量 前年度比3.7％増加

CO2の排出量（連結）前年度比3.0％削減

売上高原単位（連結）の低減

売上高原単位（連結）1.8％低減

売上高原単位（連結）2.9％低減

環境に配慮した商品の販売による
CO2の削減量 13,000t/年

環境に配慮した商品の販売による
CO2の削減量 12,013t/年

環境に配慮した商品の販売による
CO2の削減量 12,700t/年“新東いものキャンパス®”の開催回数 10回“新東いものキャンパス®”8回開催“新東ブラスト工房”2回開催“新東いものキャンパス®”“新東ブラスト工房”の積極開催

健康経営優良法人 3年連続認定

健康経営優良法人 3年連続認定を達成

健康経営優良法人有所見者のフォロー実施率 ８７％

女性特有の健康課題に関する勉強会を１１拠点で実施

個人株主数

個人株主向け説明会・機関投資家
ミーティング開催数 10回

具体的な活動といたしましては、2018年度も個人投資家

2018年9月に、社員から選抜した70名による初期消火、応ピールしたほか、定期的に株主アンケートを実施し、貴重なが発生した際、対策本部の運営を行う本部要員へは、
いざと

個人株主数 2,000人増

これらを通じていただきました皆さまのお声をもとに、当社としては初めて、東京・大阪・名古屋において、個人の株主いう時セミプロとして行動できるよう、BCPに基づいた防災訓練を繰り返し行っています。

さま向け説明会をご案内したところ、総勢７百余名の方から想定し、各職場の改善事例および、実際の災害を体験された

また、開催を強くご希望いただいた地域でも株主の皆さま

書をもとに現地現物で現場確認を行い、改善をすることで各お申し込みをいただきました。

方々の意見を集め、減災対策基準書を作成しています。基準を対象とした会社説明会を開催しております。
このほか、個

職場の減災能力向上に努めています。

人株主の方を対象に、当社豊川製作所の工場見学も実施いたしました。

引き続き、ＩＲ活動の一環として株主の皆さまとのコミュニ

ケーションをはかる機会を設けてまいります。

自衛消防隊選抜メンバーによる競技大会
株主向け会社説明会（名古屋）

2,700人増Ｇ 個人投資家向け会社説明会の開催数 10回 個人投資家向け会社説明会の開催数 13回
社内コンプライアンス意識調査の回収率 80%

さらに、南海トラフ巨大地震をはじめ大規模な自然災害を2019年度 主要な取り組みと目標

評価

CO2の排出量（連結）前年度比1％削減

生活習慣病の重症化予防対策として
健康診断結果に基づく有所見者のフォロー率８０％以上

ご意見・ご要望をお聞かせいただいています。

2018年度 実績：目標未達成4年連続認定スピークアップ制度の改訂・運用開始

社内コンプライアンス意識調査の回収率 90%

コンプライアンステストの実施（5分野）

会社概要

事業概要と主要製品

商号

新東工業株式会社

本社

名古屋市中村区名駅三丁目28番12号

設

立

1934年
（昭和9年）
10月2日

●鋳造事業

鋳造プラント、生型造型設備、生型砂処理設備、
自硬性設備、
Ｖプロセス設備、
アルミ鋳造関連設備、
中子造型機、注湯機・溶湯搬送設備●表面処理事業

ショットブラスト装置、
エアーブラスト装置、
ショットピーニング装置、投射材、バレル研磨機、ブラシ研磨機、
メディア・コンパウンド、耐摩耗部品

代表者

取締役社長

永井 淳

資本金

57億52百万円 （2019年3月31日現在）

従業員数

単体：1,685人
連結：4,089人（2019年3月31日現在）

子会社
関連会社

62社（海外含む）●環境事業

集塵装置、排ガス処理装置、廃水処理装置、
ブラストラック●特機事業

サーボシリンダ、
サーボプレス、電気特性検査装置、
自動車部品検査装置、
混合・分散システム、座標測定機、寸法測定機、混練機、空気輸送装置●搬送事業

シザーリフト、コンベアシステム、
クリーンシステム

連結業績の推移●売上高
株主向け会社説明会（和歌山）●経常利益（単位：百万円）（単位：百万円）

120,000

100,000

復旧本部立ち上げ訓練

防災訓練の実施回数
2018年度2

豊川製作所の見学会

17

CSR 報告書 2019回

94,232 95,048

104,231

110,076

60,00040,00020,000
2015

2016

2017

2018 （年度）（単位：百万円）

8,000

6,000

80,0000●当期純利益／1株当たり当期純利益

5,536

5,844

5,994

2,000

2,000

2016

2017

6,030

6,000

4,000

2015

160

6,487

4,000

0

（単位：円）

8,000

2018 （年度）

0

3,358
2,706
50.6

2015

113.3

63.1

2016

5,412
101.6

120

80

40

2017

2018（年度）

CSR 報告書 2019

018

ESGに関する主要な取り組み（2018年度実績 と 2019年度目標）◯：目標達成2018年度 主要な取り組みと目標

適切な情報開示とＩＲ活動

事業継続計画（ＢＣＰ）

業経営と事業活動に関する情報の当社ＩＲサイトへの掲載

急事態に遭遇した際、従業員とその家族、地域社会や取引先

当社は国内外の投資家の皆さまとの「対話」を重視し、企や、半期決算ごとのアナリスト・機関投資家向けの説明会の近年、大規模な自然災害が多発しています。当社では、緊に対して何ができるかを考えるとともに、お客さまへの供給実施等を通じ、迅速かつ正確な情報開示に努めています。

責任を果たすため、事業継続計画（BCP）
を策定し、防災・減するため、当社ホームページなどを通じて、企業経営や事業

また、社員一人ひとりが初期消火や救命救護のスキルをさらに、株主・投資家の皆さまだけでなく、広く情報を開示

Ｅ

災に向けた活動に継続して取り組んでいます。

活動についての情報を積極的に開示しています。

習得するべく、講習会および訓練を繰り返し実施しています。

向け投資フェアに参加し、Face to Faceで当社の魅力をア

急手当、救命救護の競技会を開催しました。そのほか、災害

Ｓ

CO2の排出量 前年度比3.7％増加

CO2の排出量（連結）前年度比3.0％削減

売上高原単位（連結）の低減

売上高原単位（連結）1.8％低減

売上高原単位（連結）2.9％低減

環境に配慮した商品の販売による
CO2の削減量 13,000t/年

環境に配慮した商品の販売による
CO2の削減量 12,013t/年

環境に配慮した商品の販売による
CO2の削減量 12,700t/年“新東いものキャンパス®”の開催回数 10回“新東いものキャンパス®”8回開催“新東ブラスト工房”2回開催“新東いものキャンパス®”“新東ブラスト工房”の積極開催

健康経営優良法人 3年連続認定

健康経営優良法人 3年連続認定を達成

健康経営優良法人有所見者のフォロー実施率 ８７％

女性特有の健康課題に関する勉強会を１１拠点で実施

個人株主数

個人株主向け説明会・機関投資家
ミーティング開催数 10回

具体的な活動といたしましては、2018年度も個人投資家

2018年9月に、社員から選抜した70名による初期消火、応ピールしたほか、定期的に株主アンケートを実施し、貴重なが発生した際、対策本部の運営を行う本部要員へは、
いざと

個人株主数 2,000人増

これらを通じていただきました皆さまのお声をもとに、当社としては初めて、東京・大阪・名古屋において、個人の株主いう時セミプロとして行動できるよう、BCPに基づいた防災訓練を繰り返し行っています。

さま向け説明会をご案内したところ、総勢７百余名の方から想定し、各職場の改善事例および、実際の災害を体験された

また、開催を強くご希望いただいた地域でも株主の皆さま

書をもとに現地現物で現場確認を行い、改善をすることで各お申し込みをいただきました。

方々の意見を集め、減災対策基準書を作成しています。基準を対象とした会社説明会を開催しております。
このほか、個

職場の減災能力向上に努めています。

人株主の方を対象に、当社豊川製作所の工場見学も実施いたしました。

引き続き、ＩＲ活動の一環として株主の皆さまとのコミュニ

ケーションをはかる機会を設けてまいります。

自衛消防隊選抜メンバーによる競技大会
株主向け会社説明会（名古屋）

2,700人増Ｇ 個人投資家向け会社説明会の開催数 10回 個人投資家向け会社説明会の開催数 13回
社内コンプライアンス意識調査の回収率 80%

さらに、南海トラフ巨大地震をはじめ大規模な自然災害を2019年度 主要な取り組みと目標

評価

CO2の排出量（連結）前年度比1％削減

生活習慣病の重症化予防対策として
健康診断結果に基づく有所見者のフォロー率８０％以上

ご意見・ご要望をお聞かせいただいています。

2018年度 実績：目標未達成4年連続認定スピークアップ制度の改訂・運用開始

社内コンプライアンス意識調査の回収率 90%

コンプライアンステストの実施（5分野）

会社概要

事業概要と主要製品

商号

新東工業株式会社

本社

名古屋市中村区名駅三丁目28番12号

設

立

1934年
（昭和9年）
10月2日

●鋳造事業

鋳造プラント、生型造型設備、生型砂処理設備、
自硬性設備、
Ｖプロセス設備、
アルミ鋳造関連設備、
中子造型機、注湯機・溶湯搬送設備●表面処理事業

ショットブラスト装置、
エアーブラスト装置、
ショットピーニング装置、投射材、バレル研磨機、ブラシ研磨機、
メディア・コンパウンド、耐摩耗部品

代表者

取締役社長

永井 淳

資本金

57億52百万円 （2019年3月31日現在）

従業員数

単体：1,685人
連結：4,089人（2019年3月31日現在）

子会社
関連会社

62社（海外含む）●環境事業

集塵装置、排ガス処理装置、廃水処理装置、
ブラストラック●特機事業

サーボシリンダ、
サーボプレス、電気特性検査装置、
自動車部品検査装置、
混合・分散システム、座標測定機、寸法測定機、混練機、空気輸送装置●搬送事業

シザーリフト、コンベアシステム、
クリーンシステム

連結業績の推移●売上高
株主向け会社説明会（和歌山）●経常利益（単位：百万円）（単位：百万円）

120,000

100,000

復旧本部立ち上げ訓練

防災訓練の実施回数
2018年度2

豊川製作所の見学会

17

CSR 報告書 2019回

94,232 95,048

104,231

110,076

60,00040,00020,000
2015

2016

2017

2018 （年度）（単位：百万円）

8,000

6,000

80,0000●当期純利益／1株当たり当期純利益

5,536

5,844

5,994

2,000

2,000

2016

2017

6,030

6,000

4,000

2015

160

6,487

4,000

0

（単位：円）

8,000

2018 （年度）

0

3,358
2,706
50.6

2015

113.3

63.1

2016

5,412
101.6

120

80

40

2017

2018（年度）

CSR 報告書 2019018

CSR報告書
2019

CSR報告書2019●報告期間

2018年4月1日〜2019年3月31日●発行日

2019年6月21日●報告対象範囲●お問合せ先新東工業グループの全活動※部分的に新東工業株式会社（本文では
「当社」
と表記）
に限定している場合もあります。

「Company Song」
新東工業グループ共通の思いを表現し、企業理念の浸透をはかっています。

※前回2018年6月発行、次回2020年6月発行予定

コーポレート部

新東工業株式会社〒450-6424 名古屋市中村区名駅三丁目28番12号
Tel 052 582 9211 Fax 052 586 2279

この報告書のインキは植物油系溶剤を使用することで、VOC（揮発性有機化合物）
成分を１％以下に抑えています。