Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
2020年6月13日

JAF四国ダートトライアル選手権関係者 各位
ＪＭＲＣ四国ダートトライアル専門部会

２０２０年ＪＡＦ四国ダートトライアル選手権カレンダーの再編成について
このことについて、下記のとおりカレンダーを再編成しましたのでお知らせします。
なお、今後の新型コロナウイルス感染症の影響による社会情勢の変化によっては、競技会が延期または中止となる場合がありますので、随時、ＪＭＲＣ四国ホームページをご確認ください。
記

２０２０年ＪＡＦ四国ダートトライアル選手権カレンダー
開 催 日
第４戦

7月12日

第２戦

9月6日

第５戦

9月27日

第３戦

11月1日

第１戦

中止

競技会

名

再編成後
称

徳島工業短期大学ＣＵＰ
２０２０年ＯＷＬほのぼのダートトライアルⅡ
徳島工業短期大学ＣＵＰ
２０２０年ＯＷＬほのぼのダートトライアルⅠ
徳島工業短期大学ＣＵＰ
つるぎアルペントライアル
徳島工業短期大学ＣＵＰ'２０ＣＭＳＣアストロトライアル
徳島工業短期大学ＣＵＰ
チーム玉藻アドバントライアル２０２０

主催者

開 催 場 所

ＯＷＬ
ＭＡＣ

香川スポーツランド

ＯＷＬ

香川スポーツランド

ＴＳＵＲＵＧＩ

香川スポーツランド

ＣＭＳＣ香川香川スポーツランド

Ｔ．Ｔ

香川スポーツランド

１．参加選手等は各自でマスクを準備し、車外ではマスクを装着してください。
２．体調管理には留意し、発熱や咳、偏頭痛等の症状がある場合は競技会に参加しないでください。なお、入場時には体温測定及び症状の有無を主催者が確認し、発熱等が認められた場合には、入場を認めないので、ご承知おきください。
３．感染が拡大している地域や国への訪問歴が１４日以内にある方は参加しないでください。
４．ダートトライアル専門部会で、消毒液を用意し、会場内に配備するので、入場時及び定期的な消毒を実施してください。また、会場には水道がないので、各自で手洗いに使用する水等を準備してください。
５．パドックでの駐車は競技車両間の距離を極力、確保するとともに、参加選手等の密集を避けてください。
６．会場内では主催者の指示に従って行動してください。
小児科（新生児部門）
1．概要
豊橋市民病院新生児医療センターは、東三河地区唯一の総合周産期母子医療センターに指定されている。
2020年の入院数は386例で内266例は院内出生であった。120例の院外出生例においては医師が救急車に同乗して搬送しており、診察依頼があった全ての新生児に対し24時間体制で集中治療を迅速に提供している。一部の外科的治療が必要な例は他施設への搬送を要する例もあるが、その場合も医師が同乗する等、責任をもって搬送にあたっている。2020年の死亡例は2例であった。新生児期の医療面のみではなく、患児発達支援や、両親の心のサポートを医師、看護師、理学療法士、臨床心理士、医療ソーシャルワーカーが共同して提供している。
近隣産科医院への出張を含めた新生児蘇生講習会を定期開催し、地域の周産期医療レベルの向上にも努めている。また本年度より気管気管支鏡検査を積極的に実施し、気道病変の診断・治療に対してより高度な医療を提供できる体制となった。
加えて当センターは周産期（新生児）専門医の基幹研修施設に指定されており、現在1名の専門医を育成中である。
（第一部長（文責第二部長

村松幹司）

杉浦 崇浩）

２．新規登録疾患
総件数：425件
新生児のその他の体温調節機能障害 11件（2.6%）

その他 63件（14.8%）

出生時仮死 12件（2.8%）

妊娠期間短縮及び低出産体重に関連する障害，他に分類されないもの 148件（34.8%）

周産期に発生したその他の呼吸器病態 13件（3.1%）
新生児の哺乳上の問題 14件（3.3%）
胎児及び新生児に特異的な一過性糖質代謝障害 17件（4.0%）
その他及び詳細不明の原因による新生児黄疸 18件（4.2%）

新生児の呼吸窮迫 129件（30.4%）－ 64 －

疾患名

主となるICD10病名

妊娠期間短縮及び低出産体 その他の低出産体重（児）重に関連する障害，他に分類その他の早産児されないもの件数（件）ICD1073P071b55P073

新生児一過性頻呼吸

110P221

新生児呼吸窮迫症候群

19P220その他及び詳細不明の原因による新生児黄疸

新生児黄疸，詳細不明

17P599胎児及び新生児に特異的な一過性糖質代謝障害

その他の新生児低血糖

17P704新生児の哺乳上の問題

新生児嘔吐

13P920

周産期に発生したその他の呼吸器病態

新生児のその他の無呼吸

11P284

重度出生時仮死

9P210

出生時仮死，詳細不明

3P219

新生児の体温調節機能障害，詳細不明

11P819

新生児の呼吸窮迫

出生時仮死
新生児のその他の体温調節機能障害－ 65 －
回復期リハビリテーション病棟協会
セラピスト10か条（第2版）
2018 年２月

1. リハビリテーションマインドをもって専門職の使命を果たそう
2. 心身機能の改善を図ろう
3. 生活場面でのＡＤＬ向上を促進しよう
4. ＡＤＬの獲得に向けて適切な装具・車椅子・福祉用具を導入しよう
5. 患者の行動と疾病の危険徴候を見逃さず、事故や感染を予防しよう
6. カンファレンスは、定期的に多職種で開催し、今後の方向性を多職種で検討・一致させよう
7. 記録や情報伝達は多職種が理解できる内容、言葉で表現しよう
8. 病棟や在宅で介護を担う家族や介護者とともに、ケア方法を検討しよう
9. 退院に向けての環境調整は、過不足なく行い、地域スタッフに繋いでいこう
10. 患者に寄り添い、その人らしい社会参加を支援しよう

一般社団法人

回復期リハビリテーション病棟協会
PT・OT・ST委員会

回復期リハビリテーション病棟協会
セラピストのマネジメント 5か条（第2版）
2022 年８月

1. チーム組織・業務体制を整え、改善活動を推進しよう

2. 専門性・協働性・主体性のある人材を育てよう

3. データを収集・分析し、質向上に活用しよう

4. 収益・費用を健全化し、適切なサービスを維持・向上しよう

5. 医療安全・感染防止に努め、安全で衛生的な病院環境をつくろう

一般社団法人

回復期リハビリテーション病棟協会
PT・OT・ST委員会

回復期リハビリテーション病棟協会
PT・OT・ST 5か条（第2版）
2022年８月

PT ５か条1． 筋力、関節可動性、姿勢バランスなどの運動機能を回復させよう
2． 全身の部位・状態などを観察し、不動による疼痛・虚血を予防しよう
3． 呼吸・循環機能を高め、社会生活に必要な体力の向上を図ろう
4． 課題にそった運動学習を促し、実際的な基本動作を高めよう
5． ADLの自立に向けて運動療法、物理療法などを駆使しよう

OT ５か条1． 地域生活の拡大・充実（再建）に向けて、作業（注）に焦点を当てた個別性のある支援を行おう※注：作業とは、日常生活活動、家事、仕事、趣味、遊び、対人交流、休養など、人が営む生活行為であり、その人にとって目的や価値を持つものを指す

2． ADL・IADLなどの活動を評価・介入し、主体的な生活の習慣化につなげよう
3． 認知・行為、心理的側面を包括的に捉え、その人らしい作業の実現を援助しよう
4． 生活行為に活かせる身体機能/操作機能の改善・獲得に取り組もう
5． 自助具や福祉用具を駆使し、対象者を取り巻く環境を調整することで作業遂行を充実させよう

ST ５か条
１．コミュニケーションを阻害する失語症や構音障害を改善し、意思疎通の向上に努めよう
２． 生活の場で代償手段や環境調整等により、コミュニケーション活動を拡大しよう
３． 摂食嚥下機能を高め、安全な経口摂取を支援しよう
４． すべての活動に影響を与える認知能力をとらえ、必要な情報を発信しよう
５．コミュニケーション、食事、認知の問題に関わり、その人らしい社会生活への参加を支援しよう
一般社団法人

回復期リハビリテーション病棟協会
PT・OT・ST委員会
X League, X1 Super, Division B, Fujitsu Stadium, Kawasaki, October 8, 2022
Obic Seagulls
037717
Tōkyō Gas Creators
300710--------------------------------------------------------------------------------------------------0-3
Ka. Takahashi
34 yard field goal (1-11:03)
3-3
Yamasaki
38 yard field goal (2-11:03)
10-3
Huff
58 yard pass from Smith (Yamasaki kick) (3-1:37)
10-10 Apelu
16 yard interception return (Ka. Takahashi kick) (4-0:22)
17-10 Huff
35 yard pass von Smith (Yamasaki kick) (4-6:20)
Attendance: 975

Team Statistics----------------First Downs

Seagulls---------8

Creators---------926
68

28
64

17-12
207

28-10
78

2
311

Penalties-Yards

2-10

2-30

Time of Possession

23:13

24:47

Rushing PlaysNet Yards Rushing
Attempts-Completions
Net Yards Passing
Fumbles Lost
Interceptions

Individual Statistics---------------------Rushing:
Seagulls – Jason Smith 8-24, Michitaka Kawakami 5-17, Riku Okawara 4-16,Nanato Nishimura 5-9, Yūdai Aratake 1-7, Aruto Nishimura 1-0, Team 2-(-5)
Creators – Yūto Moriwake 23-68, Shōta Narita 1-0, Asuki Nakai 4-(-4)
Passing:
Seagulls – Jason Smith 16-12-207-2-2, Masayuki Kobayashi 1-0-0-1-0
Creators – Asuki Nakai 28-10-78-1-0
Receiving:
Seagulls – Holden Huff 6-158, Noriaki Kinoshita 3-13, Teruaki Clark Nakamura 2-35,
Riku Okawara 1-1
Creators – Yūya Katō 3-40, Hirotsugu Hayashi 3-19, Fumito Itsuno 2-14,
Yūto Moriwake 2-5(Source: X League)
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Creaser CRB-160

CRB-160
Creaser

A cover creaser that communicateswith BQ-160 binder !

BQ-160

CRB-160

Features1. Impact scoring position is set automatically according to the book thickness inserted into the BQ-160.
2. Clean and sharp impact creases can be made even with heavier and laminated stock.
3. Stand alone model is also available with an integrated touch screen operation console.
4. A wide variety of impact scoring patterns can be selected from the touch screen.
5. Suitable for crease covers, restaurant menus, greeting cards and all digital print applications.

Creaser CRB-160

Eliminate the problem of image cracking of heavier
covers and digital printed sheets.
Operation console

Delivery tray

The CRB Creasers can be set-up through the BQ-160
color touch screen. Cover creasing and a variety of othercreasing patterns can be selected from the touch screen.

Creased sheets are delivered at a comfortable height
for easy handling.

Impact creasing section

CRB-160

CRS-36 (Stand alone model)
A stand alone model is available with built intouch screen. Suitable for impact creasing
restaurant menus, greeting cards andvarious types of heavier stock.

Impact creasing position isautomatically set according to thebook thickness inserted into theBQ-160.
Depth of the creasing can also be
set depending on cover thickness.

CRB-160 / CRS-36 Major Speciﬁcations
Installation TypeFloor Model

Sheet Feeding System

Manual FeedthWidth x LengthMax. 364 x 650 mm / 14.33” x 25.59”
Min. 140 x 180 mm / 5.52” x 7.09”

gth

A3 / A4 / A5 / B4 / B5
8.5x11” / 8.5x14” / 11x17” / 12x18”

WidSheet Size

Len

Sheet Weight Range

Normal Paper, Coated Paper81.4 to 407 gsm / 24 lb bond to 150 lb cover

Creasing Mechanism

One set of positive and negative

Number of Creasing Lines Max. Eight Creasing Lines
Production Speed

Length 430 mm / 16.92”, Four Creasing Lines, 4 sec / sheet

Voltage/Frequency

Single Phase 100 V, 115 V, 230 V, 50 / 60 Hz

Machine Dimensions

CRS-36

Machine Weight

CRB-160: W1,326 x D610 x H980 mm / W52.3” x D24.1” x H38.6”
When the delivery tray is folded
W752 x D610 x H980 mm / W29.7” x D24.1” x H38.6”
CRS-36: W1,326 x D630 x H1,272 mm / W52.3” x D24.9” x H50.1”
When the delivery tray is folded
W752 x D630 x H1,272 mm / W29.7” x D24.9” x H50.1”
CRB-160: 82 kg / 180.8 lb , CRS-160: 85 kg / 187.4 lb*The machine design and speciﬁcations are subject to change without any notice.

141027/MM/CRB160/04E/TV
2022 年 7 月 29 日

グループホームなごみ西落合における新型コロナウイルス感染者の発生について（第 4 報）2022 年 7 月 19 日付けにて既にご報告のとおり、当社が運営する認知症対応型共同生活介護事業所「グループホームなごみ西落合」（以下、「当該事業所」という）の職員が、新型コロナウイルスに感染していることが確認され、以降これまでにご入居者 2 名および職員 3 名の陽性が確認されています。

その後、当該事業所の職員 1 名に発熱の症状が見られたため、抗原検査を実施した結果、陽性が確認されました。
なお、当該事業所の職員 1 名の療養期間が終了しましたのでご報告申し上げます。

今後も引き続き、保健所ならびに行政からの指示に基づき、感染拡大の防止に努めるとともに、感染予防の徹底を図ってまいります。

本件に関するお問い合わせ先：０３－３８９２－１３３１
株式会社大起エンゼルヘルプ 感染対策室 ： 酒井（さかい） ・ 平塚（ひらつか）
小松市ホームページ「小松市の文化財」

なた でらちゃしつにょ ぜ あん

那谷寺茶室 如是庵
種別
指定年月日
所 在 地
く

市指定文化財 建造物
平成 11 年 11 月 3 日
那谷町（那谷寺）

り

如是庵は、那谷寺の書院・庫裏に付属して建てられた茶室である。書院・庫裏は寛
永 12 年（1635）に、那谷寺の他の建物の造営に先立って建てられ、如是庵も同時期のものと考えられている。
にじり

小さな茶室だが 躙 口(１)が無く、広い貴人口のみである。茶室に入って右側には床があり、点前座(２)と客座(３)の間は杉の半板が隔てている。客座側には直径 3 尺の円窓と、幅 4 尺、高さ 3 尺 8 寸の連子窓が開かれ、庫裏庭園を望むことができるようになっている。
三畳敷きの簡素な草庵風を基にしながらも、躙口を設けず、大きな窓を取って庭を望むようにするなど、その特徴的な造りには、この茶室の主・利常の好みが大きく反映されていると思われる。
（１）躙口：茶室に付けられる客用の小さな出入り口。
（２）点前座：茶席で亭主が茶を点てるために座る場所（３）客座：茶席で客人が座る場所
中国研修を終えて
Ｌ144044 谷口竜平

今回の中国研修は、私の初の海外渡航であった。私はこの研修に参加しないかと紹介された当初は、正直行きたくなかった。中国は治安が悪いイメージや反日のイメージが強く、また衛生面がよろしくないという噂を聞いていたので、警戒していたのである。だが、今回の研修の引率担当の一人が、私のゼミの担当教員の藤本先生であったことや、ゼミ仲間が行く決心をしていたこともあり、「まぁ大学生のうちに一回ぐらいは海外行っとくか」と腹をくくり、課題・面接をクリアし、晴れて？中国行きが決定したのである。
飛行機が北京国際空港に着陸する際、機内の窓から見える景色を見て驚いた。真昼であるのにも関わらず、朝靄や霧のようなものがかかっていて視界が霞んでいるのだ。一瞬「何事？！」と思ったが、これが中国の大気汚染によるものと分かり、入国早々中国らしさに遭遇したのである。
中国研修２日目は中国人民大学の学生とのプレゼン大会であった。人民大学の学生の発表は、発表の姿勢や話し方から本格的で、スライドは見やすく整理されており、独自でアンケートをとって集計を行ったりと、島根大学の発表とは規模が違うなという印象を受けた。さすが、中国トップレベルの大学であるなと改めて思い、格の違いを感じた。また通訳担当の立命館大学のニキ先生の翻訳能力には驚きであった。前日の夜に少し打ち合わせをしただけで、発表本番に私たちが話す内容をすぐさまに翻訳していく姿には圧倒された。
3 日目は中国の農村へ調査に向かったが、まさかの村に入るために入場料がいることに驚いた。金をとれる機会があればとことん金をとる、中国らしい。だが入場料をとっているにも関わらず、村が観光客であふれている光景は、新たな農村の可能性が見えた気がした。さて、まったく農村調査とは関係ないのだが、実は密かに楽しみにしていたことがあった。それは、本物の「ニーハオトイレ」（壁などで仕切られていないトイレ）を見てみたいという野望だ。しかし、この農村は観光地化されているため、普通のトイレであった。無念。
4 日目は 1 日観光であり、私が一番楽しみにしていた万里の長城に行くことができた。前日に万里の長城へは人が多くて行けないかもしれないと言われ、非常に悲しんでいたが、先生方や中国の学生さんが上手く日程を調整してくださったおかげで登ることができた。本物の万里の長城を目前にしてテンションが上がり、先頭集団の仲間たちと息を切らしながら登った。
（このせいで帰国後苦しむことになるなんて、この時は微塵も思っていなかった…）登ってみて改めて思ったが万里の長城の長さは果てしない。これを昔の中国の人々が築き上げたと考えると、恐ろしい建造物だ。午後の買い物では前日の夜の宴会で振舞われた白酒と同じものを求め、人民大学の学生さんにお願いして、少し離れたスーパーまで連れて行ってもらった。めちゃくちゃな英語を何とか理解してもらって、無事に買うことができた。人民大学の学生さんは優しく、本当に感謝の気持ちでいっぱいである。
今回中国研修に行って、様々な異文化体験ができ、少しだけ視野が広がったなと思えるようになった。やはり言葉の壁は大きいと思えたし、言葉が通じることの安心感を理解することができた。そのため、帰国の際、英語をしっかり勉強しようと心に誓った。（まだ実行に移せていない…）

最初は行きたくなかった中国であったが、実際行ってみたら、物価は安いし、料理もおいしく食べれ、腹痛で苦しむこともなく、快適に過ごせたので、実際に何事も自分自身で体験してみないとわからないなと感じた。最終的に中国研修に行けてよかったなと思えたので、今回の研修は有意義なものであったと思う。人民大学の皆さん、引率の先生方、一緒に中国へ行った島大の皆さんありがとうございました。
余談だが、私は帰国後 5 日ほど声が出せない状態だった。後日知ったのだが、万里の長城に登った日は大気汚染濃度がとても高い日であったとのことだ。そんな日に無防備な状態で息を切らしながら登れば…。実際のところ、これの影響かはわからないが、中国で大気汚染がひどい日に、ハードなことをする際はマスク着用をおすすめします！！
序広島県地域保健対策協議会（以下，地対協という。）は，保健・医療・福祉に関する事項を総合的に調査，研究，協議し，その結果を保健医療施策に反映させ，もって県民の健康の保持・増進と福祉の充実に寄与することを目的として昭和 44 年に設立されました。これまで多くの提言を行政等の関係機関に対し発信し，多大な成果を挙げてきた，全国でもあまり類を見ない組織です。
わが国では，今後ますますの超少子高齢社会を迎えるにあたり，持続可能な医療制度を目指すため，平成 26 年度には「病床機能報告制度」の導入，平成 27 年度からはいよいよ「地域医療構想（ビジョン）」の策定への着手など，限られた医療資源を有効に活用するための医療機能の分化・連携が急務となっています。本県では，各圏域地対協をベースとした地域医療調整会議にて各圏域の構想区域などの検討を行っており，保健・医療・福祉それぞれの関係団体から成り立つ本協議会の意義が改めて認識されたと実感しております。2025 年やその先を見据えて，ますます多職種が一丸となって本協議会のフィールドを存分に活かした活動に努めたいと存じます。
また，平成 26 年度は，8 月の広島市における「大規模土砂災害」の発生や近隣県での「鳥インフルエンザ」の発生，全国的にはデング熱の国内感染事例の多発やエボラ出血熱の疑似症患者がみられるなど，災害対策や感染症対策の重要性を再認識させられる出来事が多く発生しました。これらの対応には，関係団体間での平時からの顔の見える関係づくりが重要であることは明白であり，全県下の保健・医療・福祉などの関係団体で構成されるこの地対協は，まさにこれらの課題を検討する場として相応しいと考えられます。
このような情勢を踏まえ，平成 26 年度の地対協活動においては，平成 25 年度に引き続き，医師の不足や偏在，平成 29 年度から開始予定の新・内科専門医制度，また初期救急医療体制や産科医療提供体制についての協議を行いました。
さらに，広島県が掲げるがん対策日本一の実現に向け，部位別のがん検診結果報告様式やクリニカルパスの作成，平成 27 年 10 月からオープン予定の「広島がん高精度放射線治療センター」に関する検討，終末期医療普及のための「ACP（アドバンス・ケア・プランニング）」ツールを活用したモデル事業の検討・評価などに取り組みました。
各種委員会活動は，広島県医師会速報の毎月 15 日号に掲載の「地対協コーナー」にて随時報告しておりますので，ご参照いただけますと幸いです。また，地対協ホームページ（http://citaikyo.jp/index.html）
にて，過去の報告もご覧いただけます。
このように地対協では，それぞれの専門家が分野を超え，同じ土俵で一致団結して問題解決にあたる場として活発な活動を行ってきており，今後もより明確に，各団体がそれぞれの使命をもった上で，県地対協としての責務を果たすべく邁進していく所存です。
今後とも県民の健康と生活の安全を守るために，皆様方のご支援ご協力を賜りますようお願い申し上げますとともに，本報告書が良質な医療提供の実現のため，多くの方にご活用いただけることを祈念いたします。

平成 27 年 9 月
広島県地域保健対策協議会会（ i ）長平松恵一目次序平松

平成 26 年度広島県地域保健対策協議会組織図

恵一

i
1

医師不足対策専門委員会
医師不足対策専門委員会報告書

3

救急・災害医療体制検討専門委員会
救急・災害医療体制検討専門委員会報告書

7

医療体制検討専門委員会
医療体制検討専門委員会報告書

15

産科医療提供体制検討ワーキンググループ
産科医療提供体制の確保について

19

特定健診受診率向上専門委員会
平成 26 年度調査研究報告書

27

医薬品の適正使用検討特別委員会
医薬品の適正使用検討特別委員会報告書

53

精神疾患専門委員会
平成 26 年度 精神疾患専門委員会報告書

71

がん対策専門委員会
がん対策専門委員会報告書

101

肺がん早期発見体制ワーキンググループ
広島県の肺がんによる死亡の減少を目指して

105

放射線治療連携推進ワーキンググループ
広島県における放射線治療体制の在り方

109

胃がん大腸がん検診推進ワーキンググループ
胃がん大腸がん検診推進ワーキンググループ報告書

119

終末期医療のあり方検討特別委員会
終末期医療のあり方検討特別委員会報告書

121

健康危機管理対策専門委員会
健康危機管理対策専門委員会 平成 26 年度調査研究報告書
あとがき

147
177

（ ii ）
荒尾市立有明医療センター医学生奨学金貸付条例

（目的）
第１条

この条例は、将来、荒尾市立有明医療センター（以下「有明医療センター」という。）の医師として業務に従事しようとする者に対し、その修学に必要な資金を貸し付けることにより、有明医療センターにおける医師の確保を図ることを目的とする。
（定義）
第２条

この条例において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
(1) 大 学 生

大学（学校教育法（昭和２２年法律第２６号）第１条に規定する大学をいい、大学院（同法第９７条に規定する大学院をいう。以下同じ。）を除く。以下同じ。）の医学を履修する課程に在学する者をいう。
(2) 大 学 院 生

医 師 免 許 を 取 得 し て い る 者 で あ っ て 、大 学 院 の 医 学 を履修する課程に在学するものをいう。
（貸付対象者）
第３条

病院事業管理者（以下「管理者」という。）は、将来有明医療センターの医師として業務に従事しようとする次の各号に掲げる者に対し、当該各号に掲げる資金（以下「奨学金」という。）を貸し付けることができる。ただし、他の団体で業務に従事することを条件とした奨学金制度を利用している者については、対象としない。
(1) 大 学 生

大学生奨学金(2) 大 学 院 生

大学院生奨学金（貸付金額等）第４条

奨 学 金 の 貸 付 け の 金 額 、対 象 人 員 及 び 期 間 は 、管 理 者 が 定 め る 。

（貸付けの申請及び決定）
第５条

奨 学 金 の 貸 付 け を 受 け よ う と す る 者 （ 以 下「 申 請 者 」と い う 。）

は、２人の保証人を立てた上で管理者に申請しなければならない。
２

管理者は、前項の規定による申請を受けたときは、貸付けの適否を決定し、その旨を当該申請者に通知するものとする。

３

第１項の保証人は、申請者が奨学金の貸付けを受けることとなった場合は、当該申請者と連帯してその返還債務を負担するものとする。
（貸付けの休止及び停止）

第６条

管理者は、奨学金の貸付けを受けている者（以下「借受者」という。）が大学若しくは大学院を休学し、又は停学の処分を受けたときは、その事実が生じた日の属する月の翌月分からその事実が消滅した日の属する月の分まで、奨学金の貸付けを休止するものとする。
２

管理者は、借受者が次の各号のいずれかに該当することとなったときは、その事実が生じた日の属する月の分から奨学金の貸付けを停止するものとする。
(1) 死 亡 し た と き 。
(2) 大 学 又 は 大 学 院 を 退 学 し た と き 。
(3) 奨 学 金 の 貸 付 け を 受 け る こ と を 辞 退 し た と き 。
(4) 心 身 の 故 障 に よ り 、大 学 又 は 大 学 院 の 課 程 の 履 修 を 継 続 す る 見 込みがなくなったと認められるとき。
(5) 前 各 号 に 掲 げ る 場 合 の ほ か 、奨 学 金 の 貸 付 け の 目 的 を 達 成 す る 見込みがなくなったと認められるとき。
（返還の免除）第７条

管理者は、借受者が臨床研修若しくは大学院課程を修了して５年以内に有明医療センターの医師として業務に従事した場合又は有明医療センターでの臨床研修を受けた場合において、次の各号のいずれかに該当することとなったときは、奨学金の返還及び利息の支払の全部を免除するものとする。
(1) 有 明 医 療 セ ン タ ー で の 業 務 に 従 事 し た 期 間 及 び 有 明 医 療 セ ン タ ー

での臨床研修を受けた期間（以下「勤務期間」と総称する。）の月数が奨学金の貸付けを受けていた期間の月数の１．５倍に相当する月数に達したとき。
(2) 勤 務 期 間 中 に 業 務 上 の 理 由 に よ り 死 亡 し 、又 は 業 務 に 起 因 す る 心
身の故障により業務の継続が困難となったとき。
２

前項第１号に規定する勤務期間の月数は、当該勤務期間中に休職又は停職の期間があるときは、当該休職又は停職の期間の開始した日の属する月から終了した日の属する月までの月数を含まないものとする。

第８条

管理者は、前条に規定する場合のほか、借受者が次の各号のいずれかに該当するときは、奨学金の返還及び利息の支払の全部又は一部を免除することができる。
(1) 死 亡 、 心 身 の 故 障 そ の 他 や む を 得 な い 事 由 に よ り 、 奨 学 金 を 返 還することができなくなったとき。
(2) 前 号 に 掲 げ る 場 合 の ほ か 、 管 理 者 が 特 に 認 め る と き 。
（返還の義務）
第９条

借 受 者 は 、次 の 各 号 の い ず れ か に 該 当 す る と き は 、奨 学 金 の 額 に 、その貸付けを受けた日の翌日から返還する日までの日数に応じて管理者が定める返還利率で計算した利息を加えた額を、管理者が定める日（ 以 下「 返 還 期 日 」と い う 。）ま で に 一 括 し て 返 還 し な け れ ば な ら な い 。
ただし、奨学金の返還及び利息の支払の全部又は一部を免除された場合は、この限りでない。
(1) 第 ６ 条 第 ２ 項 の 規 定 に よ り 奨 学 金 の 貸 付 け が 停 止 さ れ た と き 。
(2) 前 号 に 掲 げ る 場 合 の ほ か 、 奨 学 金 の 貸 付 け の 目 的 を 達 成 す る 見 込
みがなくなったと認められるとき。
２

借受者は、奨学金を返還期日までに返還しなかったときは、返還すべき額につき、当該返還期日の翌日から返還を完了する日までの日数に応じて荒尾市税外歳入に係る督促手数料及び延滞金徴収条例（昭和３９年条例第６号）の規定の例により計算した延滞金の額に相当する延滞利息を、奨学金の返還と併せて支払わなければならない。
３

前項の規定にかかわらず、管理者は、特にやむを得ない事由があると認めるときは、延滞利息の支払の全部又は一部を免除することができる。
（返還の猶予）第１０条

前条の規定にかかわらず、管理者は、借受者が次の各号のいずれかに該当するときは、その事実が継続する期間において、奨学金の返還及び利息の支払の全部又は一部を猶予することができる。
(1) 奨 学 金 の 貸 付 け を 停 止 し た 後 も 引 き 続 き 大 学 又 は 大 学 院 に 在 学しているとき。
(2) 心 身 の 故 障 、 災 害 そ の 他 や む を 得 な い 事 由 に よ り 、 奨 学 金 の 返 還及び利息の支払が困難であると認められるとき。
(3) 前 ２ 号 に 掲 げ る 場 合 の ほ か 、 管 理 者 が 特 に 認 め る と き 。
（委任）
第１１条

この条例に定めるもののほか必要な事項は、管理者が別に定める。

附則（施行期日）
１

この条例は、平成２２年４月１日から施行する。ただし、次項の規定は、公布の日から施行する。
（準備行為）

２

第５条の規定による奨学金の貸付けの申請及び決定に関し必要な手続その他の行為は、この条例の施行前においても行うことができる。

附則（令和４年３月２４日条例第１２号）
この条例は、令和４年４月１日から施行する。

附則（令和５年６月３０日条例第２５号）
この条例は、令和５年１０月１日から施行する。
豊根村障害者活躍推進計画
令和２年４月１日
機関名
豊根村
任 命 権 者
豊根村長
計 画 期 間
令和２年４月１日〜令和７年３月３１日（５年間）
豊根村における豊根村においては、職員総数が 70 人程度の小規模な機関である。平成 30
障害者雇用に関 年度に障害者任免状況通報の内容について再点検を行ったところ、障害者のする課題範囲は適正であった。実雇用率は令和元年度の報告で 2.05％となっており、「法定雇用率」は未達成であるものの、「法定雇用障害者数」は達成している状況であり、これまで障害者に限定した募集・採用は行っていない。
在籍している 2 名の職員については個別に対応してきており、大きな問題は生じていないところだが、組織的な体制整備は特段行ってこなかった。
目
標①採用に関する在籍する雇用障害者数が前年度を下回らない。
目標②定着に関するなし※ 今後、障害者である職員の定着状況データを把握予定。
目標
取 組 内 容①障害者の活躍 〇障害者雇用推進者として総務課人事担当者を選任する。
を 推 進 す る 体 〇障害者職業生活相談員の選任義務の有無に関わらず、障害者である職員に総務課人事担当者が相談の窓ロであることを周知する。
制整備○障害者職業生活相談員の選任義務が生じた場合には、3 か月以内に選任するとともに、当該選任しようとする者が資格要件を満たさない場合には、労働局が開催する公務部門向け障害者職業生活相談員資格認定講習を受講させる。
②障害者の活躍 〇身体障害等により従来の業務遂行が困難となった職員から相談があったの基本となる
場合は、労働局に相談しつつ、負担なく遂行できる職務の選定及び創出について検討する。
職務の選定・創出③障害者の活躍 ○人事担当者への相談のほか、毎年実施する人事評価面談の際、障害者であを推進するたる職員に対しては、必要な配慮等の有無を把握することとし、その結果をめの環境 整踏まえて検討を行い、継続的に必要な措置を講じる。
備・人事管理○なお、措置を講じるに当たっては、障害者からの要望を踏まえつつも、過重な負担にならない範囲で適切に実施する。
○募集・採用に当たっては、以下の取扱いを行わない。
・特定の障害を排除し、又は特定の障害に限定する。
・自力で通勤できることといった条件を設定する。
・介助者なしで業務遂行が可能といった条件を設定する。「就労支援機関に所属・登録しており、雇用期間中支援が受けられること」といった条件を設定する。
・特定の就労支援機関からのみの受入れを実施する。
④その他〇国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律に基づく障害者就労施設等への発注等を通じて、障害者の活躍の場の拡大を推進する。
4 地⽅からの便り
府中町婦⼈防⽕クラブの活動
広島県安芸郡府中町婦⼈防⽕クラブ会⻑

吉⽥美江⼦

私たち婦⼈防⽕クラブは、⽕災の早期発⾒と災害時の弱者救済を基本目的として活動しています。
１年間を通しての、活動報告をいたします。１⽉恒例の消防出初の式、私達婦⼈防⽕クラブは、制服を着⽤した約４０⼈が参加し、閲兵分列⾏進をいたします。出初式には、平素訓練を⼼がけている数々の中から初期消⽕を、⼜救助活動を⼆⼈⼀組で実施いたします。これらは、可搬ポンプによる四⼈⼀組の消⽕、油⽕災では消⽕器による消⽕、濡れ⽑布をかぶせての、消⽕、バケツリレー⽅法等です。
また、普段においても、救急者対策として、災害時の負傷者、交通事故、急病者対応など、いかなる場合にも必要に応じて対処できるように、救急⾞の呼び⽅、また救急⾞が来るまでの応急⼿当の仕⽅を学んでいます。また、婦⼈防⽕クラブの会員は、普通救命講習を何度も受け、現在では、会員１４０⼈が修了証を受けています。この修了証は救命技能を有する証とされているため、常に訓練を⼼がけています。救命のための基本になる⽤具は「いざ急に」に合せて⼿近にある物を応⽤できる⽅法をも学んでいます。例えば、物⼲しさお等の⽵や棒など⼆本の⻑い棒があれば⽑布を絡ませたり、着ている上⾐着を利⽤したりしてタンカを作ります。新聞紙や週刊誌等を利⽤して⼿や⾜のあて⽊として利⽤、三角⼱のかわりに⾃分の履いているストッキングを脱いで利⽤できる⽅法、⾜等に⻑いあて⽊が必要な場合は、⼿近にある傘とか杖とかの応⽤などなど、初期応急⼿当を、どこでも出来るように訓練しています。
重要⽂化財の⽕災消⽕訓練、１１⽉９⽇には、秋の⽕災予防運動中に、⼈の多く集まるスーパーなどで⽕災予防PRのための活動を⾏い、広く呼びかけます。広島市防災センターにも毎年５⼈ずつ、常に新しい会員が研修に参加しています。また５年に⼀度はヘリコプターの出動もある⼤掛かりな本格的訓練が⾏れておりますので、婦⼈防⽕クラブの私たちはその時に炊き出しの訓練をしています。
⾃動⾞等公共交通災害者の対策もバス会社の協⼒を得て、後部座席の安全扉の⼿動開放、中央部分の乗⾞⼝の扉の⼿動開放、安全装置の使⽤、脱出誘導⽅法などを⼀通り学習しています。消防本部の指⽰通りに即応出来るように連絡網も作成し、常にいざという時のために備えています。
私たち婦⼈防⽕クラブの会員は約６００⼈いますが、町からの補助⾦や助成⾦は全くもらっていません。また必要とも思っていません。なぜならば、クラブ員の研修会には、地元の公⺠館等を使⽤し、指導者には、消防職員や、私たち婦⼈防⽕クラブの幹部達がなって、指導することで経費のかからない⼯夫をこらしています。
婦⼈防⽕クラブの活動を広く知ってもらうために、テレビを活⽤したことも有ります。以上、全てでは無いが活動報告をさせていただきます。
⼤規模地震の発⽣に備えて、防災講習会を開催
愛知県 尾三消防本部

平成15年1⽉17⽇（⾦）当消防本部において「防災とボランティアの⽇」にちなみ、管内の⼥性防⽕防災団体の尾三⼥性消防クラブ連絡協議会の主催で防災講演会を実施いたしました。
講演会は約80名のクラブ員が参加し予測される東海地震に対しての⼼構えなど「家庭の防災」を主体としたビデオを鑑賞の後、当消防署の救急隊員による胸部刺傷に対する救急処置のデモンストレーションを参加者は真剣な表情で⾒学していました。そして、防災講演会のメインには、⻑年にわたり愛知県消防学校の講師であり、愛知県の特異⽕災アドバイザーの⽊本三夫講師により「家庭の防災と地震」と題した内容で、知らなかった事がヒントとなったことなど沢⼭あり⼤変勉強になりました。
参加したクラブ員達は、この研修で⾃⾝の知識を更に⾼めました。
国宝・重⽂を⽕災から守れ︕〜⽂化財防⽕デーに先が消防訓練実施〜
⼤阪府 泉佐野市消防本部

泉佐野市消防本部では、1⽉25⽇（⼟）第49回⽂化財防⽕デーに先がけ、市内⼤⽊の国指定重要⽂
化財⽕⾛神社において消防⾞等7台が出動し、消防職員20名と地元消防団10名が参加する消防訓練を実施いたしました。
訓練は、神社の関係者や地元住⺠の⾒守るなか、重要⽂化財の摂社幸社本殿から出⽕し、神社⻄側⼭林へ延焼しようとしているという想定で⾏われ、⽂化財の搬出訓練や消防⾞の⼀⻫法放⽔が⾏われ、また、訓練終了後、関係者による消⽕器の取り扱い訓練と防⽕相談が⾏われ、参加した関係者からは、「祖先から受け継いだ貴重な財産を私達が、次の世代に残すため⽕災などから⼤切に守って⽣きたい」と⾔う声が聞かれました。

目次「⾃冶体消防５５周年記念事業」の基本構想が決定
2

幼・少年消防クラブ、婦⼈防⽕クラブ等の実態調査の状況

3

道府県婦⼈防⽕クラブ連絡協議会会⻑だより4

地⽅からの便り5

あなたも危険物取扱者・消防設備⼠に

6

婦⼈消防隊員等福祉共済

7

⽇本防⽕協会からのお知らせ
平成３０年度教育事業
体験活動普及啓発事業「第４０回さんべ祭」
１

趣 旨

２

テーマ

三瓶山周辺地域の５施設と３団体が軸となり，地域の人々と密接な連携のもと事業を展開し，地域の活性化を図る。

『

三瓶の魅力四重奏🎵

～「ありがとう」を重ねて４０周年～』

三瓶の魅力であり、参加施設の強みである「体験」、「文化（食）」、「交流」「健康」を活かした企画を展開し、参加者が三瓶地域の魅力を知り、三瓶を好きになってもらう。三瓶地域の様々な魅力を集めた企画を展開し、「さんべ祭」を通じて、いろいろな地域から家族やグループが三瓶地域に集まり、様々な交流が生まれる契機としたい。
当該イベントは今回で４０回目を数える。三瓶地域の魅力を生み出す「自然・人・もの」や、三瓶地域を訪れる人々への感謝の意も込めて、「三瓶の魅力四重奏🎵 ～「ありがとう」を重ねて４０周年～」とした。

３事業の概要（１）期 日

平成３０年１０月１３日（土）～１０月１４日（日）＜１泊２日＞（２）会 場

国立三瓶青少年交流の家,島根県立三瓶自然館サヒメル，三瓶こもれびの広場木工館，（３）主 催（４）後 援（５）参加者

三瓶山北の原キャンプ場，大田市山村留学センター，SANBE BURGER, 山の駅さんべ
第 40 回さんべ祭実行委員会 （事務局：国立三瓶青少年交流の家内）（構成団体）国立三瓶青少年交流の家，島根県立三瓶自然館サヒメル，
三瓶こもれびの広場木工館，大田市山村留学センター，
SANBE BURGER，三瓶ウオーク実行委員会，さんべそば推進会議，三瓶神楽実行委員会
大田市，出雲市，雲南市，江津市，飯南町，川本町，美郷町，大田市教育委員会，出雲市教育委員会，雲南市教育委員会，江津市教育委員会，飯南町教育委員会，川本町教育委員会，美郷町教育委員会，山陰中央新報社，朝日新聞松江総局，中国新聞社，毎日新聞松江支局，読売新聞松江支局，島根日日新聞社，
NHK 松江放送局，ＴＳＫ山陰中央テレビ，BSS 山陰放送，日本海テレビ，
エフエム山陰，石見銀山テレビ放送
宿泊利用者 105 名 日帰り利用者 8,931 名（第 1 日/3,724 名 第 2 日/5,207 名 ）（６）主な内容
ステージ企画（出演 8 団体）

国立
三瓶青少
年
交流の家会
場

さんべ SUNSUN ビレッジ
（三瓶地域協育ネットワーク
展示・体験ブース 11 団体）
わくわく体験
“もりだくさんべ！

さんべ神楽
さんべ夢ステージ
出店＆展示

物産・工芸品展★体験活動
北三瓶っ子太鼓クラブ いそたけ保育園 ゴールドの会ａｎｄ３Ｂ体操
大田ウィンドオーケストラ さんべリンピック「体験の風をおこそう」運動応援団：サンプラザ中野くん
大社高校合唱部 リトル・ＴＯＹＢＯＸ★福間牧場 多根神楽団 三瓶まちづくり委員会 美郷町観光協会
子ご美の里 三瓶ヘルスツーリズム協議会 山村留学センター★近畿中国森林管理局島根森林管理署★地球堂模型
イワミ村田製作所★竹細工（マイはし作り） ★木の葉のスタンプバック★ボルダリング体験（三瓶クライマーズクラブ） ★そば打ち体験（千蓼庵）★茶道体験（大田高校茶道部） ★幼児期の運動遊び ★カプラ
★天体観察（サヒメル） ★神楽体験（多根神楽団）★島根県オリエンテーリング協会
佐野神楽社中 飯南神楽団★さんべ探検隊 ～まわれ！いろんな季節の不思議島～（さんべボランティアによる自主企画・体験ブース）
君田折り紙博物館 大田高校写真部 石見地区高校美術部 小さな自然館
美容カイロサロンｏａｋ 島根県農林水産部林業課 森っこくらぶ
環境省大山隠岐国立公園松江管理官事務所 ★小林工房（神楽面づくり）★島根県立青少年の家（サンレイク） なかよし学級 ★サザンクロス
なみのりマーケット 神楽写真展 しまねまごころバンク ★やましろ屋
大鍋（2 日間各 200 食無料提供）
しまねの物産・工芸品・食品販売・フリーマーケット

島根県立三瓶自然館サヒメル
三瓶こもれびの広場木工館

共催施
設会
場

大田市山村留学センター
SANBE BURGER
さんべそば祭り
さんべウォーク実行委員会
スタンプラリー

共通４★工作コーナー ★ススキの迷路
木工品展示・販売・作成★木のおもちゃで遊ぼう（つみ木、コマ、輪ゴムでっぽうなど）
施設開放「さんべ祭」限定バーガー販売
くじ引き
三瓶在来そばを使った十割そば、二八そば販売他★「ぐるっと三瓶くにびきウォーク 2018」
・三瓶周遊コース（15km） ・木漏れ日コース(5km)
８施設をめぐる企画（島根県立三瓶自然館サヒメル SANBEBURGER 石見ワイナリー
大田市山村留学センター 三瓶木漏れ日の広場木工館 山の駅さんべ
国民宿舎さんべ荘
国立三瓶青少年交流の家）

成果と課題

≪成 果≫
・昨年までと同様に２日間開催したが、１日目のステージ発表を神楽大会にしたことで、①「地元の伝統文化である『神楽』をはじめ、地域ならではの体験をより多くの人に提供することができた。
」②「三瓶神楽実行委員会に運営を任せることで職員の負担軽減につながった。」③「雨天時等、天候の影響によるステージ発表の調整が容易となった。
」等の効果があった。
・昨年の事後アンケートの結果をもとに、運営面の改善を行った。ステージ発表の司会を民間に依頼したり、ブースにおいては、より体験活動ができる出展を増やしたりすることで、さんべ祭の内容を充実させることができた。
・４０周年ということをきっかけに、実行委員会の構成団体や連携団体が増えたことで、より多くの体験活動を提供することができた。また、新たな団体と連携する中で、今後、交流の家のプログラムや教育事業等で活用できると思われるものが多数あり、新たな連携の可能性を探ることができた。
≪課 題≫
・出演、出展団体が増え、準備や調整に時間を要した結果、出演者、出展者等への連絡の遅れや広報の遅れが生じた。出展、出演団体の精選や運営側の初動を早めることにより、より見通しをもった準備や早期の広報活動を行うことで、事業の質の向上や来場者の増加に繋げられると考えられる。
・準備、調整に時間がかかり、ポスター、チラシの配布が遅くなった。早めの広報活動を行えば、さらに多くの方に来所していただけたと思う。全体の初動を早くできると良い。
・今年は事前予約という形でそば打ち体験、ボルダリング体験を実施したが、周知することが難しかった。継続して実施することで周知を図る、宿泊者限定のプログラムにしてターゲットを絞って広報を行う等、工夫が必要である。

神楽鑑賞・体験

サンプラザ中野くん
RUNNER 体操

フィナーレ（担当：事業推進室長寺戸真一）
プレスリリース
令和 5年 5月 8日

令和５年度 山口新一郎賞について
公益財団法人年金シニアプラン総合研究機構
今年度の山口新一郎賞については、令和5年4月14日に開催された山口新一郎賞選定委員会（委員長：駒村康平 慶應義塾大学教授）における審査の結果、下記のとおり授賞論文を２本とすることが決定されました。
なお、授賞のセレモニーについては、おって実施する予定です。

山口新一郎賞（授賞論文２作）
論文名 「社会保障制度における個人単位と世帯単位-年金制度を中心として-」（年金と経済 第40巻第3号/2021年10月）
著 者

中益 陽子（亜細亜大学法学部 教授）

論文名 「遺族年金の性格と現行制度の課題」（年金と経済 第41巻第3号/2022年10月）

著 者
授 与百瀬 優（流通経済大学経済学部 教授）
賞状及び副賞「山口新一郎賞」
故・山口新一郎厚生省年金局長のご遺族からの寄付をもとに設置され、年金に関する調査研究の振興に資するため、広く周知されることが望ましい論文の執筆者に対し、恒久的に賞の授与を行っています。

【お問い合わせ】〒108-0074 東京都港区高輪1丁目3番13号 NBF高輪ビル4階
公益財団法人年金シニアプラン総合研究機構(担当）総務企画部 宮田 ・ 審議役 西岡(電話) 03-5793-9411 (E-Mail) soumubu@nensoken.or.jp（別 紙①）【受賞者のプロフィール】
氏名：中益陽子（なかますようこ）

役職：亜細亜大学 法学部法律学科 教授
専攻分野：社会保障法
経歴： 1995 年 4 月 東京大学法学部卒業
2001 年 3 月

東京大学大学院 法学政治学研究科修士課程修了

2007 年 3 月

東京大学大学院 法学政治学研究科博士課程単位取得満期退学

2002 年 10 月～2004 年 9 月 Università Bocconi 留学
2007 年 4 月

都留文科大学文学部社会学科現代社会専攻 専任講師

2012 年 4 月

亜細亜大学法学部法律学科准教授

2022 年 4 月

亜細亜大学法学部法律学科教授

主な論文： 「求職者向け公的職業訓練における受講者選別の法的構造」『日本労働研究雑誌』11 月号（№748）、2022 年 10 月
「使用者の権限行使による心理的負荷と業務災害」『亜細亜法学』57 巻 1 号、2022 年 8 月「生活保護法の費用返還にみる医療の平等保障と保険財政不安定化リスクの偏在－国民健康保険法等からの被保護者の適用除外をめぐって―」『亜細亜法学』56 巻 2 号、2021 年 3 月「遺族年金における男女の処遇差―遺族厚生年金の年齢要件を中心に―」『亜細亜法学』55 巻 1・2 合併号、2021 年 1 月「国民皆保険および医療の機会均等の今日的課題」『社会保障法研究』10 号、2019 年 12 月

【受賞論文の要旨】
社会保障制度を個人単位と世帯単位のいずれで構築すべきかについては、それぞれの根拠を整理・分析することが不可欠である。この点、個人単位の根拠としては、制度を世帯や性別に中立に機能させるべきとの公平感や就労調整への影響の小ささ等が主張される一方、世帯単位は、家族を有するか否かは扶養義務を介して負担能力や要保障性に違いを生むことから、再分配を勘案した制度設計に親和的である。生存権が自由権保障をベースに構築されると考えられる点や扶養義務の位置づけ等も考え合わせれば、このうち世帯単位の根拠となる原則を個人単位のそれよりも優先させる制度設計は、社会保障制度でも首肯される。とくに、労働者に関しては、事業主に対するその交渉力の弱さ（つまり、事業主との交渉により、賃金に家族扶養分を含めることが実際には難しい点）に鑑みて、事業主負担を通じて、労働者により有利に再分配を行う労働者保護の趣旨も考慮されよう。こうしたさまざまな事情を問題となる制度の趣旨に即して総合考慮しながら、もっとも妥当と思われる単位のあり方を模索すべきである。

（別 紙②）【受賞者のプロフィール】
氏名 ：百瀬優（ももせゆう）

役職 ：流通経済大学経済学部 教授
専攻分野 ：社会保障
経歴 ： 1997 年 11 月 第 29 回社会保険労務士試験合格
2001 年 3 月

早稲田大学大学院商学研究科修士課程修了

2007 年 3 月 早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程満期退学
2009 年 4 月 高千穂大学人間科学部 助教
2009 年 9 月 早稲田大学博士（商学）2013 年 4 月 流通経済大学経済学部 専任講師
2014 年 4 月 流通経済大学経済学部 准教授
2020 年 4 月 流通経済大学経済学部 教授
主な論文： 「遺族年金の性格と現行制度の課題 」『年金と経済』41 巻 3 号、2022 年 10 月
「障害年金受給者の動向と実態」『公的年金制度の所得保障機能・所得再分配機能に関する検討に資する研究
令和 3 年度 総括・分担研究報告書(厚生労働行政推進調査事業費補助金)』
2022 年 5 月「寡婦年金・遺族基礎年金に関する論点と今後の見直しの方向性」『週刊社会保障』№3163、2022 年 3 月「国民年金法立案時の遺族に対する給付の導入過程：母子年金、母子福祉年金、遺児年金、寡婦年金の創設」『流通經濟大學論集』Vol.56, No.4、2022 年 3 月【受賞論文の要旨】
本稿では、まず、遺族年金の性格を、遺族の生活変化に対する一時的支援、現役期遺族や遺児に対する中長期的な所得保障、高齢遺族に対する老齢年金の代替・補足、死亡した者が獲得した年金受給権の遺族への継承の４つに整理し、日本の遺族年金が、どのような性格を重視した制度となっているのかを確認した。次に、遺族年金を取り巻く環境の変化を踏まえて、これからの制度のあり方として、①遺族厚生年金の支給要件などに残る男女差を解消していく、②遺族配偶者の性別を問わずに、遺族の生活の立て直しを図るための一時的支援としての性格も重視する、③中長期的な所得保障という性格は、遺族配偶者に子がいる場合など、遺児のいる世帯に重点を置く、④高齢遺族に対する遺族厚生年金の支給方法を見直すという４つが考えられることを指摘した。最後に現行制度にかかわる論点をいくつか取り上げて、その課題と改革の方向性について論じた。
No.113 R2.11.24

発行

津島町商工会

みみより商工会情報

宇和島市津島町岩松807☎0895-32-2215

本年も、つしま歳末大感謝祭実行委員会の主催により、『つしま歳末大感謝祭』が行われます。

町内34加盟店でのお買い物で豪華景品が当たります。
今年はコロナ禍の中での実施となりますので、感染対策にご協力お願いします。

売出期間12月1日（火）～12月30日（水）抽選期間

12月26日（土）～12月30日（水）午前9時30分～午後5時30分

抽選券

3,000円以上お買い上げの方に本券1枚進呈
300円以上お買い上げの方に補助券1枚進呈

抽選方法

本券1枚で1回抽選、補助券10枚で1回抽選

抽選会場

津島町商工会1階【主催】

つしま歳末大感謝祭実行委員会【後援】

津島町商工会

特設会場

抽選会場にお越しの際には下記の感染症対策のご協力をお願いいたします。
・マスクの着用をお願いします。
・発熱のある方のご来場はご遠慮願います。
・少人数でのご来場をお願いします。
・当日に検温の実施及び、氏名・連絡先のご記入をお願いします。
・お並びの際は人との距離を１ｍ以上空けていただくようお願いします。

加盟店
【岩松】

泉精肉店・メナード化粧品津島東代行店･

鶴亀・平田金物店・㈲谷内新聞舗・ファッションメイト
ONO・(資)越智金物商会・三好旅館・㈲西﨑本店・ファッ

商工会長賞 3万円相当の豪華景品

3本

商工会賞

共通商品券（1万円分）

10本㈲小野商店・兵頭電機商会・山泉自転車商会・バイクサイ

特賞

おせち料理

10本

クルショップにしむら・光乃画商会・フラワーショップた

1等

商店賞（3千円相当）

34本

むら・企業組合津島あぐり工房あすも・サンなかがわ・

2等

共通商品券（千円相当）

100本

リカーショップはちだ・㈲浜田商店・山口鮮魚店・南楽

3等

共通商品券（500円相当）

500本

はずれた方にもれなく箱ティッシュをプレゼント

ションギャラリーMIYAZAKI・居村米穀店・ 津島電工㈲・亭・南レク㈱・三好食堂・太田たたみ店・内山商店・酒庵
まほろば・㈲寿提夢･ぐっさん家【畑地】

メナード津島代行店・金澤畳製作所

【下灘】

清家水産

しらうお祭り中止のお知らせ
例年1月に開催しております「津島しらうお＆産業まつり」は、新型コロナウイルス感染症が拡大している状況を受け、中止となりました。
何とぞご理解のほどよろしくお願い申し上げます。

愛媛県の経済動向について《出典 IRCMonthly 調査月報11月号より》

新型コロナウイルスの影響で弱い動きが続く
全国：新型コロナウイルスの影響で引き続き厳しい状況にあるものの、このところ持ち直しの動きがみられる。先行きは社会経済活動を段階的に引き上げるなかで、持ち直しの動きが続くことが期待される。
愛媛県：個人消費に持ち直しの動きがみられるものの、生産活動や雇用情勢について弱めの動きがみられるなど、全体としては新型コロナウイルスの影響で弱い動きが続いている。
日銀短観9月調査によると、県内企業の2020年度の設備投資計画額は、6月調査から0.2％の上方修正があり、全体では前年度比7.2％増加となった。
【雇用】

【消費】

8月の有効求人倍率は前月比0.05ポイン

8月の「百貨店・スーパー」の販売額は、ト低下の1.25倍と9カ月連続で低下した。

前年同月比0.9％増と、3カ月連続で前年をまた、正社員求人倍率は0.98倍と3年2カ月ぶりに1倍を下回った。
【物価】
8月の松山市の消費者物価指数は、総合上回った。うち百貨店の販売額は、同31.9％減と、7月に比べマイナス幅が拡大した。
【観光】

8月の道後温泉旅館宿泊客数は前年同月比指数が101.2と前年同月比0.1％低下した。

30.0％減の54,750人と6カ月連続で前年を下

また、生鮮食品を除く指数も100.5と前回った。ただし、「GoToトラベルキャン

年同月比0.6％低下し、5カ月連続で前年ペーン」や「県内宿泊割引キャンペーン」を下回った。など観光需要喚起策の後押しもあり、客室稼働率は回復基調となっている。
利き酒会・交流会の参加お申し込みは３月15日までに下記担当者へ
Buffalo セットアップマニュアル
WINDOWS編

Ver3.02 (2013/ 6)

Buffalo NAS セットアップマニュアル

目次A 接続A-1. 接続
A-2. 電源の投入
B NASナビゲーター
B-1. NASナビゲーターの起動
B-2. NASナビゲーターの操作
B-3. NASナビゲーターへのログイン
B-4. NASナビゲーターの設定
B-5. TWONKY MEDIAの設定
C ネットワークドライブの割り当て
C-1. NASナビゲーターの設定
C-2. 割り当て設定

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%XIIDOR1$6セットアップマニュアルUSER’S MANUAL

$ 接続
接続


開梱が済みましたら、付属品を確認後、接続をします。
＊接続が完了するまで、電源の投入はしないでください。

例）/69/シリーズ 背面 

電源の投入

背面の電源スイッチを21にします。
%DIIDOR社 1$6は、起動時にフロント側の/('が点灯します。   起動が完了すると点灯に変わります。
＊RIIの時には、背面の電源スイッチを2))します。

電源スイッチです。

/$1ケーブルを接続します。

電源ケーブルを接続します。

ZZZOLQQMS
3

Buffalo NAS セットアップマニュアル
USER’S MANUALB NASの設定手順
1. NAS ナビゲーターの起動

2. NASナビゲーターの操作
NAS Navigator2を起動すると以下のウィンドウが開きます。

スタートボタンの「すべてのプログラム」から、Buffalo NAS Navigator2をNASの絵にカーソルをあわせ、右クリックし、起動します。

「Web設定を開く」をクリックします。

(このソフトウエアは、NASに添付されたCD-ROMからインストールが可能です。）

もし、画面に何も表示されていない場合は画面上部の「更新」をクリックしてください。

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3Buffalo NAS セットアップマニュアル
USER’S MANUALB NASの設定手順
3. Nasナビゲーターへのログイン
手順③Webブラウザ(以下の例ではInternet Explore)が立ち上がります。
ユーザー名に「admin」パスワードには「password」を入力し、「ログイン」をクリックします。

手順④以下の画面が開きます。左側のメニューから「メディアサーバ」をクリックします。

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4Buffalo NAS セットアップマニュアル
USER’S MANUALB NASの設定手順
4. Nasナビゲーターの設定
手順⑤ メディアサーバーの項目の左下に「アクセス許可 DLNAクライアント」という項目をクリックします。

手順⑥ 別ウインドウが開き、ネットワーク上にあるDLNA対応機器の一覧が現れます。すべて許可になっていることを確認して「設定」を押し、一覧を保存します。

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QNAPセットアップマニュアル
USER’S MANUALB NASの設定手順
5. TWONKY MEDIAの設定
手順① 事前にインストールしてあるDS,DSM設定ソフト「Konfig」を開きます。左上の「Showdevices」からNASが表示されます。
これをクリックするとサーバーソフト「TWONKY MEDIA」の設定が右側に表示されます。 スパナのマークをクリックしてください。

手順② 設定画面が表示されますので、「基本設定」クリックし、ナビゲーショ
ンツリーが「アドバンスト版」になっていることを確認します。

手順③ 続いて「共有」クリックし、再スキャン間隔が「-1」になっていることを確認します。 これで設定は完了です。

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QNAPセットアップマニュアル
USER’S MANUAL

C ネットワークドライブの割り当て
1. NASナビゲーターからの操作
手順② 別にウインドウが開き、共有フォルダが表示されます「Shure」を右クリックします。

手順①Nasナビゲーターを起動し、Nasが表示されたら、右クリックで、サブメニューを表示させ、「共有フォルダーを開く」をクリックします。

手順③サブメニューに「ネットワークドライブの割り当て」を選びます。

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QNAPセットアップマニュアル
USER’S MANUAL

C ネットワークドライブの割り当て
2. 割り当て設定
手順②スタートボタンからコンピュータを選び、開いたウインドウの中に下記のようにショートカットがあれば、終了です。

手順① 別ウインドウが開くのでお好きなアルファベットを選び完了を押します。

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令和５年 8 月１日

井泉公民館だより

発行

井泉公民館

電話565-1009

ラテンの陽気な音楽にのり、一緒に楽しく踊りませんか？ ズンバは、ラテン系の音楽とダンスを融合させて創作されたダンスフィットネスエクサイズです。軽快な音楽にのって、たくさんのカロリーを消費、脂肪燃焼させることができます。






日時
定員
対象
費
用
持 ち 物
場
所
申し込み

9 月３日（日）10 時～１１時
12 人
市内在住、在勤、在学の方
無料
室内用シューズ、飲み物、タオル
井泉公民館
8 月 5 日（土）から井泉公民館へ（電話可）◆◆「ハンチバック」… 市川沙央

◆芥川賞・文學界新人賞受賞作◆「極楽 征夷大将軍」 … 垣根良助 直木賞受賞作 やる気なし使命感なし執着なし。なぜこんな人間が天下を獲れてしまったのか？

◆「木挽町のあだ討ち」… 永井沙耶子 直木賞受賞作

日時 ： 8 月 9 日（水）１０時～１１時
場所 ： 井泉公民館 和室
対象 ： 市内在住６５歳以上の方
内容 ： 体操や脳トレなど
費用 ： 無料
問合せ ： 市役所 561-1121
高齢介護課（内 167）

このあだ討ちの「真実」を見破れますか？

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日時 ： 8 月 3、10、17、24 日（木）午前１０時～１１時３０分
場所 ： 井泉公民館 和室・講堂
問合せ ： 市役所 561-1121
健康づくり推進課（内線 1２7）2023
日

月August火水木

金土

12345678910111213141516171819202122232425262728293031〇毎週火曜日と祝日

裏 面 あ り第三者に交付されたらお知らせする制度

本人通知制度
この制度は、あなた以外の第三者があなたの住民票や戸籍などを取得した場合に、その事実を郵送でお知らせする制度です。登録していただくことで、第三者による不正請求や不正取得を抑制し、不正に取得した個人情報を結婚相手の身元調査やストーカー、詐欺等の犯罪に悪用するといった個人の権利侵害を防止することを目的にしています。

この制度を利用するためには、事前申請が必要です。
※注意事項※
この制度は、第三者から住民票の写し等の請求があった場合に、交付を拒否したり、交付の可否を登録した方に確認したりする制度ではありません。

第三者？なぜ、本人以外が請求できるのか？
■「第三者」とは
代 理 人 ：本人や戸籍に記載されている人から委任状により依頼を受けた方代理人以外：自己の権利の行使又は自己の義務を履行するために住民票等を確認する必要がある方や正当な理由がある方
八 士 業 ：弁護士、司法書士、土地家屋調査士、税理士、社会保険労務士、弁理士、海事代理士、行政書士が依頼者から受任した事件又は事務を遂行するために、職務上必要な請求ができます。
住民票の写しや戸籍謄抄本などの証明書は、正当な理由があれば「第三者」でも請求することができると「住民基本台帳法」や「戸籍法」で定められています。

登録は…簡単！無料！
本人確認書類（マイナンバーカード、運転免許証、パスポート（公的機関発行の顔写真付きのもの））1 点、健康保険証など（顔写真のない場合）2 点（期間は無期限※1）※１登録した内容に変更があった場合は、届出が必要です。

問い合せ先
羽生市役所

市民生活課市民係☎048-561-1121（内線 135・137）
IECEx システムの下に運営される検査機関からの検査等データの取扱いについて
防爆構造電気機械器具は労働安全衛生法の定めにより型式検定の対象とされており、新規型式検定の申請に際しては、機械等検定規則第 6 条第 1 項第 4 号に基づき、当該機械器具についてあらかじめ行った試験の結果を記載した書面を型式検定実施者に提出することとされております（単品として製造された場合を除きます。）。
外国で製造された防爆構造電気機械器具について、外国の製造者が申請する場合及び当該機械器具をわが国に輸入する場合もこの規定が適用されるため、当該機械器具についてあらかじめ行った試験の結果を記載した書面を提出する必要があります。
この試験の結果を記載した書面については、機械等登録型式検定機関業務規程の改正により、今後は、申請者（又は製造者）が自ら実施した試験の結果を記載した書面に限定せず、申請者（又は製造者）が当該機械器具について、国際的な枠組みである IEC 防爆電気機器規格適合試験制度（IECEx システム）の下に運営される検査機関の検査を受け、その検査等データを新規検定申請書に添付してきた場合も申請書を受理いたします。その場合、添付された検査等データが適正であることを下記に示す基準に基づいて確認のうえ、審査に活用いたします。
なお、当協会が検定の審査に用いる基準は IEC 規格そのものではありませんので、添付された検査等データを以って直ちに検定合格証を発行できるものではなく、これまで同様、必要な追加又は補足的な試験は実施いたします。
記
検査等データが適正であることを確認するための基準(1)試験結果報告書（TR）を発行した認証機関（ExCB）及び試験を行った試験機関（ExTL）
が IECEx システムに登録されている機関であること、(2)試験結果報告書（TR）の発行に関わった認証機関（ExCB）及び試験機関（ExTL）について、その試験結果報告書（TR）の信頼性に疑念を抱かせるような指摘が IECEx システ
ムから行われていないこと、(3)発行された試験結果報告書（TR）に適用される IEC 規格と、試験結果報告書（TR）の発行に関わった認証機関（ExCB）及び試験機関（ExTL）が取得している適用規格とが一致していること、及び(4)発行された試験結果報告書（TR）に示された検査等データが IEC 規格に沿って作成されており、示されたデータ等に不明な点がないこと。
（根拠：機械等登録型式検定機関業務規程第１１条第１項(3)）
以上
刈谷市役所 会場風景

2022/11/10 庁舎７階 701 会議室 参加者 10 人

図 1

図 2

推進支援講座 第一部の講義「色覚の多様性とカラーユニ推進支援講座 第二部のワーク

バーサルデザイン CUD」開始直後の様子。
推進講座第一部の講義「色覚の多様性とカラーユニバー

見分けやすい５色配色をグループで考えるワーク。職場体験学習で参加した市

サルデザイン」

内中学生も熱心に取り組んでいた。第一部の講義で得た知識と、色弱模擬フィルタ（バリアントール）や色のシミュレータアプリを活用しながらの作業をしていく。色弱当事者の講師（左手前）が傍らで、見分けにくい色の組み合わせを指すと隣席の参加者（右手前）も色のシミュレータで確認していた。

推進講座第一部の講義「色覚の多様性とカラーユニバー
サルデザイン」

あま市役所 会場風景

2022/11/15 甚目寺公民館 講義室 ３ 参加者 ８人

図 ３

図 ４

推進支援講座 第一部の講義

推進支援講座 第二部のワーク

講義の途中に色弱当事者の講師の談話が入る。シミュレー

各部署で作成した広報誌、チラシや地図等をカラーユニバーサルション画像のスライドを見ながら、自身の見え方や困る話デザインの視点から見直し、気づきを共有するワーク。ハザードマを直接聞くことで、当事者理解を深めるプログラムとなっップをチェックする様子。氾濫想定区域の赤と道路のグレーの色ている。

が似ていて情報が伝わりにくいことに気づいた。

春日井市役所 会場風景

2022/11/30 庁舎８階 802 会議室 参加者 １９人

図 ５

図 ６

推進支援講座 第一部の講義

推進支援講座 第二部のワーク

講義の途中で色弱模擬フィルタ（バリアントール）を掛けて 50 色の色紙を５分類

見分けやすい５色配色をグループで考えるワーク。参加者が色紙でする色弱模擬体験をする。その後色弱当事者の講師が実際に５分類した結果を参示しながら５色を選んだ理由や配色のイメージを伝える発表風景。

加者とシェアする。当事者の講師から「どこか変なところはありますか？」と尋ねると、「グレーの中にピンクが混じっている」と答えるなど、見え方の違いを理解し合いながら、色弱者が混同しやすい色を確認できるプログラムになっている。

豊川市役所 会場風景2022/12/6 本庁舎３階 本３３会議室 参加者 １９人

図 ７

図 8

推進支援講座 第一部の講義

推進支援講座 第二部のワーク

講義の途中で色弱模擬フィルタ（バリアントール）を掛けて公園緑地課の希望で、チェック対象を赤塚山公園パンフレットとし、全体ワ50 色の色紙を５分類する色弱模擬体験をする様子。

ークを行った。地図やバス路線など多くの色が含まれており、来年度予定のリニューアルに活かされる、より実践的なワークとして意味のあるものになった。

推進講座第一部の講義「色覚の多様性とカラーユニバー
サルデザイン」
推進講座第一部の講義「色覚の多様性とカラーユニバーサルデザイン」

愛知県 会場風景

2023/1/25 愛知県自治研修所 ７階 大教室 参加者 66 人 （会場 36 人／オンライン３０人）

図 9

図 10

推進支援講座 第二部のワーク推進支援講座 第二部のワークワーク担当講師から説明を受ける様子。オンライン参加者

各部署で作成した広報誌、チラシや地図等をカラーユニバーサに共有されている。

ルデザインの視点から見直し、気づきを共有するワーク。まとめとして、各グループの代表が気づきや改善点を発表した。

推進講座第一部の講義「色覚の多様性とカラーユニバー
サルデザイン」

推進講座第一部の講義「色覚の多様性とカラーユニバーサルデザイン」
平 成 2 8年度

精神保健福祉研修(後期)

医療と司法のはざまにいる精神障害者の支援
医療と司法のはざまにいる精神障害者をとりまく社会システム!こついて学び、地域の支援者ができることを考える

的

自2 3区・島しょの行政職員、産療機関職員、その他精神保健揺祉関係機関職員等

対象
畏=F;
疋L悶
司

2 5 0名日 時

平 成 2 8年 1 1丹 15日(火)会場

東京都社会福祉保健底療研修センター

9:30"""16:00
講堂

ム}i

一フ
一号

グ一院

口一時

ブ
一

講義名および講師

9内 器

医療観察制度における支援の実際

30

11 4 5

箆療観察法制度の概要事処遇の流れについて学ぶ。
また、支援の実際についても学
び、地域関係機関がどの様に連携できるかを考える。

東京都立松沢痕院
精神科部長黒田治

精神障害者が犯罪行為に至った場合の葉任能力の考え方、処遣の歴史について学ぶ。
また、現在の関違法と処遇の流れ、現状と課題についての理解を深める。

司法と精神医療13 :00

昭和大学問麗鳥山病院院長
昭和大学医学部精神竪学講座 教 授

16 :00

岩波明{研修会場】
東京都社会福祉保健毘療研修センター
東京都文京区小田舟 4…1‑6く交通機関〉
1)東京メトロ丸の内線『若荷谷駅』下車徒歩 8分2) 都パス 02系 統 錦 糸 町 駅 発 大 塚 駅 行 き またま!

都パス 02乙系統東京ドームシティ発

東京Jトロ

丸の内線

東京都社会話詩止保健医療臨むタ}(1閣 改 齢1入っている滋露です.)

駐車場・駐輪場の用意はございません。
公共の交通機関をご科用ください。

【問い合わせ先〕
東京都立中部総合精神保縫福祉センター
広報援助諜広報研修担当:;=156‑005フ
東京都世田谷区上北沢 2‑1ーフ
電話 03‑3302ーフフ 0 4
ヤマトグループの「グループ企業理念」は、1931年（昭和6年）に制定された「社訓」を原点とし、「経営理念」「企業姿勢」「社員行動指針という3つの柱で構成されています。それぞれ明文化されている内容は、以下の通りです。
「経営理念」には、ヤマトグループが事業を営んでいく目的や、企業としてのめざすべき方向。
「企業姿勢」には、ヤマトグループが社会に対して約束し、常に実行していくこと。
「社員行動指針」には、ヤマトグループの社員が企業理念に基づいて日々の行動の中でとるべき、社員としての考え方やあるべき姿。
ヤマトグループは、グループの社員全員でこの企業理念を共有し、「持続可能な社会の発展に貢献する企業」、「働く社員がいつまでも誇りと思える企業」、そして「社会から信頼される企業」であり続けます。

1931年（昭和６年）に制定された「社訓」には、今そしてこれからの時代において尊ぶべき貴重な教訓がさまざまに込められています。この「社訓」を、創業の精神として私たちヤマトグループの原点にすえ、先輩方の志と気概をさらに継承していきたいと考えます。

一、ヤマトは我なり

一、運送行為は委託者の意思の延長と知るべし

一、思想を堅実に礼節を重んずべし

経営理念

企業姿勢
１．お客様満足の追求
２．お客様に対する誠実な対応
３．人命の尊重と安全の確保
４．働く喜びの実現
５．法の遵守と公正な行動
６．地域社会から信頼される企業
７．事業を通じた社会への貢献と環境保全の推進
８．パートナー・取引先との公正な関係
９．会社資産管理と情報開示
10．個人情報の保護
11．適正な記録作成と情報の管理
12．ステークホルダーとの共存共栄社員行動指針
１．お客様満足の追求

２．お客様に対する誠実な対応

３．人命の尊重と安全の確保

４．働く喜びの実現

５．法の遵守と公正な行動

６．地域社会から信頼される企業

７．事業を通じた社会への貢献と環境保全の推進

８．パートナー・取引先との公正な関係

９．会社資産管理と情報開示

10．個人情報の保護

11．適正な記録作成と情報の管理

12．ステークホルダーとの共存共栄
平成２２年度西海ブロック水産業関係研究開発推進会議
有明海・八代海研究部会報告書

会議責任者

１.

開催日時・場所

日時：平成２２年１１月１１日（木）場所：西海区水産研究所

２.

出席機関及び人数

３.

結果の概要
議

６機関

１３:３０～１７：３０

大会議室

２７名

題

１．開会

西海区水産研究所長

結果の概要
西海区水産研究所有明海・八代海漁場環境研究センター長が開会を宣言した。

２．挨拶

西海区水産研究所長から、最近の社会情勢及び今年の有明海・八代海で発生したシャトネラ赤潮による被害等の問題について触れるとともに、各県の水産研究機関と西海区水産研究所との連携と協力がますます重要になっている旨の挨拶があった。

３．座長選出西海区水産研究所海区水産業研究部長を座長に選出した。

４．議事

各機関から、資料に基づいて最近の情勢報告があった。

１）有明海・八代海を福岡県からは、水温が高めに推移した結果ノリの採苗が遅れたが巡る最近の情勢

芽付きは良好であること、タイラギは昨年度漁期には貝柱換算で116 トンの生産があったことが報告された佐賀県からは、水温が高くノリの採苗が遅れたこと、タイラギは西部海域でほぼ全滅したこと、カキも大量斃死により昨年の 1/5 程度の生産になる見込みとの報告があった。
長崎県からは、有明海、橘湾でシャトネラ赤潮が発生し魚類養殖に漁業被害が発生したこと、橘湾の赤潮は有明海から移動したものと推定されたとの報告があった。
熊本県からは、有明海、八代海におけるシャトネラ赤潮による被害状況と、アサリ漁獲量の減少についての報告があった。
鹿児島県からは、シャトネラ赤潮によりブリ養殖等で約 170 万尾の斃死、約 37 億円の被害が発生したこと、2 年続けて同じ海域で発生したことが報告された。
当所有明海・八代海漁場環境研究センター長から、有明海・八代海に関する情勢やこれまでの取り組みについて報告した。

２）研究会等報告

資源培養研究室長より、各県から研究会の存続についての要望が①特産二枚貝増産研究 あったため、来年度も活動を継続する必要がある旨の報告があっ会た。さらに同研究室長から、タイラギ大量斃死に係るこれまでの調査研究の成果と残された問題点、有明海における今後の二枚貝研究の方向性についての説明があった。

②粘質状浮遊物研究会

漁場環境研究科長より、原因究明や発生機構に係る一定の成果が得られたため、今年度を以て活動を終了する旨の報告があった。しかし、粘質状浮遊物の発生動向を把握するため、次年度以降も現場調査と連絡体制を継続することを説明した。

③その他の活動

有明海・八代海漁場環境研究センター長より、シャトネラ赤潮に関するこれまでの経緯と対応について資料に基づき説明があった、さらに、今後の対応として魚介類の斃死に関する検討会議等を開催する旨の報告を行った。また、海区水産業研究部長からは、赤潮関係の予算が確保されたため、それらを有効に活用して被害軽減対策に取り組む必要がある旨の発言があった。

３）今後の共同調査研
究①成果の公表及びその利活用各機関から、成果の公表及びその利活用について、ホームページを通じて赤潮発生やノリ養殖等に関連する海況情報等を提供している旨の説明があった。

②今後の共同調査研究

各県から、シャトネラ赤潮及び貧酸素水塊の発生による漁業被害の軽減に向けた調査研究が必要であるとの説明があった。また、タイラギの大量斃死の原因究明や二枚貝増殖についても継続した調査研究が必要であるとの説明があった。当所からも同様に貧酸素水塊による漁業被害防止、赤潮モニタリング調査及び粘質状浮遊物調査については継続して取り組むとともに、シャトネラ赤潮による漁業被害防除に関する継続的な共同調査研究が必要であることを説明した。

③新規研究会の提案

新規研究会の立ち上げについての提案はなかった。

④平成２１年度提案へ

有明海・八代海漁場環境研究センター長より、平成２１年度提案の対応結果についての内容、対応方針及び対応結果（案）について説明し、質疑の結果、対応結果（案）について若干の修正を加えることとした。

⑤平成２２年度研究開
発ニーズについて研究開発ニーズとして、シャトネラ赤潮の発生メカニズムの解明及び防除技術の開発に関する課題が提出され、有明海・八代海漁場環境研究センター長より、これらの課題に対する取り組み方針（案）についての説明があった。「有明海および八代海における魚介類へい死に関する検討会」等での検討状況をふまえ、関係機関で連携・協力して取り組むこと、シャトネラ赤潮による魚介類へい死抑制技術の開発に重点を置いて取り組みを進めることを確認した。

５．その他

海区水産業研究部長より、「メタゲノム解析による沿岸漁場モニタリングと漁業被害の予測・抑制技術の開発」について資料に基づき説明があった。
次いで、海区水産業研究部長より、各県に対して、有明海漁業振興技術開発事業の進捗状況に関する情報提供をお願いし、各県からその概要を説明していただいた。また、今後の取り組み等に関する意見を照会したところ、佐賀県から後継事業等に係る検討が必要である旨の意見があった。

６．閉会

西海区水産研究所有明海・八代海漁場環境研究センター長が閉会を宣言した。
2024年度

海南健康大学日 時:

2024年4月17日（水）14：00～15：00

テーマ :地域医療をまもる～医師の働き方改革いよいよスタート～

講 師 : 奥村 明彦 医師（病院長）
場 所 : 海南病院 教育研修棟 講堂１
参加費無料・予約不要※駐車券無料処理いたします。お気軽に本講座にお越し下さい。

お問い合わせ先
海南病院
教育研修室

0567-65-2511
「和歌山県だから出来る事！」

和歌山ならではのロケーション（大正モダンの洋館で撮れちゃいます【新宮市】）
旧チャップマン邸（新宮市）

・名称：旧チャップマン邸（新宮市）
住所：新宮市新宮7677-2
・概要：日本で初めて男女平等教育を実施、共学を実現させた文化学院の創設者の1人である西村伊作が設計した数少ない大正期の建物。昭和時代には、新宮市名誉市民で芥川賞作家の中上健次が執筆活動を行った旅館としても使用。2019年４月新宮市の観光交流施設としてオープン。
・撮影時間 要相談
※基本時間 観覧 ９：００～１７：００
貸館 ９：００～２１：００
・管理者
新宮市商工観光課
・アクセス 新宮駅から車で約５分
・主な撮影ジャンル候補：
ミステリー・サスペンス・刑事モノなど

チャップマン
宣教師が居住していた当時の写真

「和歌山県だから出来る事！」

和歌山ならではのロケーション（国指定史跡の城跡で撮れちゃいます【新宮市】）
新宮城跡（新宮市）

鐘ノ丸

本 丸

・名称：新宮城跡（しんぐうじょうあと）（新宮市）
住所：新宮市新宮7691-1
・概要：紀州藩主の初代徳川頼宣の付家老である水野氏の居城。明治時代の廃城令により城が壊され、城跡となっている。「続日本１００名城」に選定されており、本丸の北側からは熊野川と熊野大橋の眺望が開けます。また、日本の鉄道史上最短距離で運行されていたケーブルカーの軌道跡が残っている。
・主な撮影場所候補：鐘ノ丸・本丸・松ノ丸※参考：本丸：約60,000m2
・時間：要相談・管理者：新宮市教育委員会
・アクセス：新宮駅から約５分
・主な撮影ジャンル：時代劇・ドラマ系など

松ノ丸

日本一短い
ケーブルカー跡

「和歌山県だから出来る事！」

和歌山ならではのロケーション（約4㎞に渡る広大な浜辺で撮れちゃいます【新宮市】）

王子ヶ浜（新宮市）

・名称：王子ヶ浜（おうじがはま）（新宮市）
住所：新宮市王子町【約４ｋｍ続く弓なりの海岸線】
・概要：真南にのびるテトラポット等波除がない約4㎞の海岸。熊野古道では数少ない浜辺を歩く古道とされる。毎年2月6日に行われるお燈祭（神事）の一環として、早朝に海で身を清める「潮ごり」が行われる。また、アカウミガメの産卵地としても知れており、海から昇る「朝日」が非常に美しい。
・主な撮影ジャンル：ドキュメンタリー・ドラマ
系など
・アクセス：ＪＲ新宮駅から車で約10分
・管理者：和歌山県・熊野自然保護官事務所（環境省）
・時間：応相談

王子ヶ浜での早朝禊ぎの様子（御燈祭り）

「和歌山県だから出来る事 ！」「全長約360mのアーケード商店街」

和歌山ならではのロケーション（レトロな雰囲気の商店街で撮れちゃいます【新宮市】）
仲之町商店街（新宮市）
・名称：仲之町商店街（新宮市）
住所：新宮市仲之町
・概要：約360mに渡る一直線のアーケード商店街。50年以上続く、地元の方に愛される昭和レトロなお店が立ち並びます。商店街組合は、撮影には比較的寛容です。映画「溺れるナイフ」や「軽蔑」などの撮影実績有。
・主な撮影実績：映画・ドラマ・ドキュメンタ
リー系など
・時間：応相談・アクセス：ＪＲ新宮駅から徒歩で約10分
・管理者：仲之町商店街組合

昭和レトロで雰囲気のあ外観「和歌山県だから出来る事！」

和歌山ならではのロケーション（自然が作り出した南紀随一の大峡谷【新宮市】）

瀞 峡（和歌山県・三重県・奈良県） ・名称：瀞峡（どろきょう）和歌山県・三重県・奈良県
住所：奈良県十津川村神下田戸405
・概要：吉野熊野国立公園内の３県にまたがる国特別名勝。日本有数の多雨地帯大台ヶ原を源流としている為、水量が多く急流によって削られ出来た渓谷。断崖絶壁や非常に大きな岩々を目の当たりにできる・主な撮影ジャンル：紀行モノ・アクション系など
・アクセス：ＪＲ新宮駅から車で50分
・問合せ：熊野観光開発（株）志古営業所（ジェット船）
・管理者：熊野自然保護官事務所（環境省）

「和歌山県だから出来る事！」

和歌山ならではのロケーション（中国風な公園で撮れちゃいます）

徐福公園（新宮市）

・名称：徐福公園（新宮市）
住所：新宮市徐福1丁目４－３
・概要：秦の始皇帝の命により不老不死の霊薬を求めて渡来した徐福の墓がある公園。
ほかに顕彰碑や徐福の重臣たち７人を祀った七塚の碑などがある。
・撮影時間：応相談※基本時間 ８：３０～１７：００
・管理：
一般財団法人新宮徐福協会
・アクセス： 新宮駅より徒歩２分
・主な撮影ジャンル：紀行モノ・ミステリー系など

ライトアップによって神秘的に映る楼門
（

会社統治制度改革の中でも最も理解が難しいのは、内部統制制度の導入である。
投資家にとっての効果が乏しいのに、その導入・運営のため内部統制システムの四つの問題）会計士が監査することが義務づけられた。内部統制システムのシステムを作り、経営者がまず自己点検を行い、ついで公認導入された制度である。この法律では、上場企業は内部統制く制定された金融商品取引法（旧証券取引法）をきっかけに財務報告に関する内部統制システムは、二〇〇六年に新しの費用をかけても、内部統制システムでは不祥事を防ぐことは効果があるのならば実行には意味がある。ところが、それだけらない。どれほどコストがかかっても、それを正当化するだけのある。何よりもコンサルタントに莫大な費用を払わなければな意思決定の手順とルールを決めるためには膨大な作業が必要でがかかる。企業内の意思決定プロセスを公式化し、それぞれの内部統制システムには、次の四つの深刻な問題がある。の監査に備えて、経営者は業務の流れや社内手続きを公式化難しい。そもそも、どのように厳しい制度を導入しても、不祥のコストが膨大だからである。そればかりか、日本の場合にし、文書に記録する必要がある。金融商品取引法で規定され事は防げない。意図的に悪事を働こうとする人々はルールを第一に、このようなシステムは、その導入に大変大きなコストているのは、財務的な統制だけであるが、それと並行して会社よく調べており、その盲点を探し出して悪事を働こうとする。

は、深刻な弊害すら起こっている。

法では、コンプライアンスをも含めた業務執行についての内部それを防ごうと思えば、そもそも権限委譲などできない。すべそのような仕組みは現実的ではない。その場合でも悪事を絶チェックするというような仕組みをつくらなけばならないが、ての意思決定を取締役が行い、その執行をすべて取締役自身が統制システムの開示が義務づけられた。

法、法）である。だから日本

新しい金融商品取引法の手本となったのは、アメリカのサーベンス・オックスリー法（略称の制度も、本家の名前をとって「日本版である。アメリカでは、この法を施行するために、企業が従うドコムなどで相次いだ粉飾決算を防ぐためにつくられたもの

効果のある内部統制の仕組みが日本の会社の中にあるからで第二に、日本の場合、このような制度は不要である。もっとときは防げない。エンロンやワールドコムの場合がそうだった。

対に防げるとはいえない。取締役自身が悪事を働こうとするべき内部統制の手順が微に入り細にわたり規定されている。

アメリカ型の内部統制システムは、経営者も管理者も、必要ある。新しい制度を導入するよりは、今の仕組みがよりうまきないという理由で、アメリカの証券市場を避けてロンドンでに応じて外部から雇い入れるというアメリカの企業制度を前提

アメリカでは細かすぎるのではないかという批判が出て、見直公開するベンチャーすら出てきたほどである。日本ではアメ間の間に、その人物が信頼できるかどうかが、多くの人々の目から時間をかけて昇進してきた人々がほとんどである。長時もそのような雇用慣行はない。日本のトップや管理者は、内部にしてつくられたものである。しかし、日本の企業ではそもそのまま適用された。

リカの手順に若干の変更が行われたが、煩雑な方法がほぼそく機能するようにした方がよい。

法は、エンロンやワールJSOXしが進められた。このような制度を導入するとよい経営がで法」と略称される。アメリカの

SOXSOXSO
X

視 点論 点

第3回

内部統制システムの過剰
●

加護野忠男

神戸大学大学院 経営学研究科 教授

CFO FORUM ● 12

でチェックされている。
日本の企業には、働く人々の信頼をチェックするシステムが変化がほとんどなく、顧客を待たせても問題が起こらない企業の場合である。残念ながら、そのような恵まれた環境にある企など多様な人々がチェックしているという意味である。多面的である。多元的というのは、上司だけではなく、人事部や同僚ルールや手順を柔軟に変えていくことにある。それをトップダとである。日本の組織の強さは、現場がその知識に基づいて、第四の問題点は、日本企業の独自の強みが失われてしまうこ業はほとんどない。とは、仕事だけでなく、仕事外の活動をも含めた側面がチェッウンで決めてしまうと、企業としての柔軟性が失われてしまいくつかある。その第一は、多面的多元的信頼チェックシステムクされているという意味である。このように長期にわたる多元う。まさに角を矯めて牛を殺すという結果になってしまう。

ると、良い経営が行えなくなる。それにもかかわらず、このような問題があるために、内部統制システムを導入す的多面的信頼チェックシステムがあるために、日本の組織では危ない人物は排除されていく。
それだけではない。日本企業の人事部は、人に関する情報をらの監視だけでなく、下からの監視も行われている。日本企業

管理者は、企業と一体化しており、お互いに監視している。上かを未然に防ぐことができる。人事部だけではない。従業員やることである。にもかかわら行われて企業価値が上昇す

切なのは、企業で良い経営が投 資 家にとって本 当に大硬直的なシステムの導入が義務づけられるのは、投では上司から人事権が取り上げられている。そのため、上司のず、投資家保護がこの本来の目的から継続的に集めており、それをもとにすれば、企業のどこで怪し誤りを指摘することができる。このような諫言こそ、武士道の外れてしまうのは、規制当局の論理が優資家の信頼回復、投 資家保護という大エッセンスだという見方すらある。怪しげなことは上からより先されてしまうからである。規制当局には、投資いことが起こっているかはすぐに分かる。人事部は、怪しいとも下からよく見えるのである。このように濃密な統制が行わ家にとって望ましくないことを避けさせようとする姿勢があ義名分のためである。

れているところでは、アメリカ的な内部統制システムは不要なる。そのようなことが起こったときに規制当局者の責任が問わ思うと、人事権を利用して人を移動させることによって不祥事のである。それよりも、人事制度を充実させる方がより効果れるからである。規制当局には、投資家にとって良いことを実現させるという任務はないのである。そのために、不祥事が起的である。
内部統制システムの第三の問題は、企業の内部に官僚主義をで行う、といった組織運営の方式を指す。官僚制は悪であると位の判断を仰ぎ、すべての業務執行やコミュニケーションを文書をルールに従って行い、このルールに合わない事象に関しては上る。にもかかわらず、このような例外的経営者を想定したルー

うだが、このような経営者は全体から見ればごくわずかであ資家をだまそうとする企業経営者は後を絶たない。確かにそしばらく前の日興コーディアルの利益粉飾事件のように、投こるたびに企業に課せられるルールが厳しくなっていく。の常識があるが、一概にそうだとは言い切れない。経営学のこルがつくられ、健全な企業の経営の邪魔をしてしまう。

13 ● CFO FORUM

蔓延させるという問題である。官僚制とは、すべての意思決定れまでの研究によれば、官僚制がうまく機能するのは、環境のIllustration: TETSURO KAWAMOTO
大川広域行政組合消防職員任用規程

大川広域行政組合消防職員任用規程

昭和47年 7月22日
訓 令 第 2 号
改正

平成14年 4月30日訓令第 8号

平成15年 4月 1日訓令第 2号

平成16年 3月29日訓令第 8号

平成19年 5月30日訓令第12号

平成29年 4月21日訓令第 5号

令和 2年 1月15日訓令第 1号

令和 3年 5月 7日訓令第 3号

第１条 大川広域行政組合消防職員の任用については、大川広域行政組合職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則（平成１６年大川広域行政組合規則第２号。以下「初任給規則」という。）及びその他法令等の定めるもののほか、この規程の定めるところによる。
第２条 この規程において「消防職員」とは、消防吏員及びその他の職員をいう。
２

この規程において「採用試験」とは、消防職員を採用するための競争試験をいう。

３

この規程において「昇任試験」とは、消防吏員を昇任させるための競争試験をいう。

４

この規程において「任用」とは、採用及び昇任をいう。

第３条 消防職員の任用は、競争試験によるものとする。ただし、消防長が特に必要と認めた場合は、管理者の承認を得て選考によることができる。
第４条 競争試験の事務を行うため、消防長は管理者の承認を得て、試験委員を組織することができる。
２

試験委員は、厳正、公平かつ適正にその競争試験を行わなければならない。

第５条 消防吏員の採用は、次の各号に掲げる条件を有する者のうちから行う。
⑴

日本国籍を有する者であって、１８歳以上３０歳未満で、学校教育法（昭和２２年法律第２６号）による高等学校以上の卒業者及びこれと同等以上の学力を有する者。
⑵

採用された場合は、さぬき市又は東かがわ市内に居住できる者であること。ただし、消防長が特に認めたときは、この限りでない。
⑶

普通自動車免許（ＡＴ車限定普通自動車免許を除く。）、準中型自動車免許、中型自動車免許又は大型自動車免許のいずれかを有する者であること。ただし、消防長が特に認めたときは、この限りでない。
⑷

身長は男性にあっては、おおむね１６０センチメートル以上、女性にあってはおおむね１５５センチメートル以上、体重は男性にあってはおおむね５０キログラム以上、女性にあってはおおむね４５キログラム以上で心身健康であること。
⑸

両眼とも視力が１.０以上であること。ただし、矯正視力が１.０以上の場合は、裸眼視力が０.１以上であること。
⑹

赤色、青色及び黄色の色彩の識別ができること。

⑺

言語が明りようで、十分発声のできること。

⑻

聴力が左右正常であること。

⑼

地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号。以下「地公法」という。）第１６条各号の規定-1-

大川広域行政組合消防職員任用規程に該当しない者であること。
２

その他の職員の採用については、消防長において適任と認めた者のうちから行う。

第６条 消防職員の新規採用については、６箇月間の見習期間を置かなければならない。
２

見習期間中は地公法第２２条に規定される条件付採用とし、この期間中消防職員として不適当と認められる場合は、随時その者を退職さすことができる。

第７条 採用試験の告知は、大川広域行政組合のホームページに公開して行うほか、その他適切な方法により行うものとし、その内容はその都度別に定める。
第８条 消防職員の採用試験は、第１次試験及び第２次試験により行うものとし、次の各号の種目においてこれを行う。
⑴

第１次試験 筆記試験、体力検査⑵

第２次試験 口述試験、身体検査第９条 採用試験を受けようとする者は、次に定める所定の書類を消防長に提出しなければならない。ただし、第２次試験にあっては、第１次試験の合格者とする。
⑴

第１次試験
ア 採用試験申込書
イ 通常はがき⑵第２次試験
ア 卒業証明書又は卒業見込証明書
イ 健康診断書
ウ 面接カードエ その他消防長が必要とする書類

第１０条 消防吏員の昇任は、次の資格を有するもので昇任試験に合格した者の中から行うことができる。
⑴

消防士長の昇任試験は、消防士及び消防副士長の期間を通算して６年以上の勤務経歴を有する者⑵
２

消防司令補の昇任試験は、満７年以上消防士長としての勤務経歴を有する者
前項の場合において消防長が特に必要と認めた者については、管理者の承認を得て各階級の勤務経歴の年限を短縮することができる。
３

消防司令補の階級にある者で消防長が適任と認めた者の中から管理者の承認を得て選考する。

第１１条 昇任試験を行おうとするときは、消防長は試験期日その他必要な事項を消防吏員に示達しなければならない。
２

前項の示達があった場合、昇任試験を受けようとする者は、消防長に受験申請をしなければならない。

第１２条 昇任試験は、時宜に応じ適当と認められる課目及び方法によって行う。
第１３条 昇任試験及び選考の結果については、管理者の承認を得て、消防長から本人に示達しなければならない。
第１４条 消防吏員が生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり、又は著しい障害の状態となった場合において、消防長は特に必要と認めて管理者の承認を得た場合は、初任給規則第２１条を適用するものとし、第１０条の規定にかかわらず昇任させることができる。

-2-

大川広域行政組合消防職員任用規程

附 則
この訓令は、昭和４７年４月１日から適用する。
附 則（平成１４年４月３０日訓令第８号）
この訓令は、平成１４年５月１日から施行する。
附 則（平成１５年４月１日訓令第２号）
この訓令は、平成１５年４月１日から施行する。
附 則（平成１６年３月２９日訓令第８号）
この訓令は、平成１６年４月１日から施行する。
附 則（平成１９年５月３０日訓令第１２号）
この訓令は、平成１９年５月３０日から施行する。
附 則（平成２９年４月２１日訓令第５号）
この訓令は、平成２９年５月１日から施行する。
附 則（令和２年１月１５日訓令第１号）
この訓令は、令和２年４月１日から施行する。
附 則（令和３年５月７日訓令第３号）
この訓令は、令和３年５月７日から施行する。

-3-
報道関係各位

平成25年11月7日
株式会社コナカ(7494 東証第一部)

宮崎県にスーツセレクト初出店！宮崎市内の百貨店｢ボンベルタ橘｣に1号店をオープン

ＳＵＩＴ ＳＥＬＥＣＴ_ＭＩＹＡＺＡＫＩ ＢＯＮＢＥＬＴＡ
2013.11.22.ＯＰＥＮ
コナカグループで九州地区を中心にファッション事業を展開している株式会社フタタは、“リアルスーツ”をコンセプトにアートディレクターの佐藤可士和氏監修のもと、ツープライス業態として国内外に展開しているスーツセレクトが宮崎県に初出店いたします。第1号店として宮崎市内の百貨店“ボンベルタ橘 西館２F”に『ＳＵＩＴ ＳＥＬＥＣＴ_ＭＩＹＡＺＡＫＩ ＢＯＮＢＥＬＴＡ』をオープンいたします。

■店 舗 名 ： ＳＵＩＴ ＳＥＬＥＣＴ_ＭＩＹＡＺＡＫＩ ＢＯＮＢＥＬＴＡ■所 在 地 ： 宮崎県宮崎市橘通西３丁目１０番２２号 ボンベルタ橘西館２Ｆ■オ ー プ ン ： 平成２５年１１月２２日（金）■営業時間 ： １０：００～２０:００■Ｔ Ｅ Ｌ ： ０９８５－３５－２２７１ＳＵＩＴ ＳＥＬＥＣＴ_ ＭＩＹＡＺＡＫＩ ＢＯＮＢＥＬＴＡイメージ
「大人のアスペルガー症候群」（講談社、2012 年）

講談社＋α文庫、加藤進昌-解説「アスペルガー症候群」という名称が大きな勢いで浸透している一方、その中身についてはまだまだ誤解が多いのが現実です。
本書では、「成人発達障害外来」で多くの大人のアスペルガー症候群の人たちを診察してきた医師が、この障害についてくわしく解説します。
正しい知識を持つことが、本人にとっても周りの人にとっても、「生きやすさ」への第一歩です。
令和６年度地区ＰＴＡ指導者研修会（案）
地区名
賀茂

三島・田方

沼津・駿東富士・富士宮

清水静岡

日時・会場
情報交換会
７月３日(水)
13:15～15:30
下田高校
無
７月２日(火)13:30～16:00
韮山文化センター
無
７月４日(木)
13:10～16:00

沼津市立図書館
無９月 20 日(金)14:00～16:30
ロゼシアター有９月６日(金)
14:30～16:35
清水テルサ
無10 月 12 日(土)13:30～16:20

静岡労政会館下田高校

掛

磐

依田佐二平・勉三にみる職業選択
下田、南伊豆分校、松崎、稲取【４校】

自立した消費者を育てる
伊豆伊東、熱海、伊豆総合、土肥分校、三島長陵
伊豆中央高校韮山、田方農業、三島南、三島北、伊豆中央
東部特支、伊豆の国特支【12 校】
数学の魅力とは？なぜ、学ぶのか？
沼津工業
御殿場、御殿場南、小山、裾野、沼津東、沼津西、沼御殿場南津城北、沼津工業、沼津商業、市立沼津、沼津視覚、(沼津城北高校)
沼津聴覚、御殿場特支、沼津特支【14 校】
これからのＡＩ時代における数学を学ぶ意味は？
～数学の魅力を踏まえて～
富士宮東高校
吉原、吉原工業、富士、富士東、富士宮東、富士宮西
富士宮北、富岳館、富士市立、富士特支【10 校】
若年層の被害が多発しているインターネットを通じた詐欺やトラブルなどの事例と対策、解決方法について
清水南高校
清水東、清水西、清水南、清水桜が丘、清水特支【５校】
青少年の未来のために～スポーツの持つ力

静岡西高校

無
７月２日(火)13:00～15:30
相良総合センターい～ら
無榛原高校

川

６月 21 日(金)14:00～16:15
遠州横須賀清水邸
無

横須賀高校

田

７月 24 日(水)13:30～16:00
天竜壬生ホール
無松

６月 14 日(金)13:45～16:00
浜松呉竹荘
有志太・榛原(令和６年８月 10 日現在)
研修テーマなど
地区関係学校名研修担当校(世話人校)

天竜高校

静岡、静岡城北、静岡東、静岡西、駿河総合、静岡農業、科学技術、静岡商業、静岡中央、静岡市立、静岡視覚、静岡聴覚、静岡北特支、中央特支、静岡南部特支【15 校】
講師 藤原和博 「自分プレゼン術の練習〜マイナスモード（失敗・挫折・病気）でも語ってみよう』（第１部仮題）『人生のエネルギーカーブを描いてみよう〜「山」より「谷」をどう語るか』（第２部仮題）

焼津中央、焼津水産、清流館、藤枝東、藤枝西、藤枝北、島田、島田工業、島田商業、川根、榛原、相良、ふじのくに国際(予定)、藤枝特支、吉田特支【15 校】
講師 蝶花楼桃花師匠 「言葉の魅力、地域の魅力」（仮題）
アトラクション：横須賀高校郷土芸能部
掛川東、掛川西、掛川工業、横須賀、池新田、小笠、掛川特支【７校】
デジタル社会を生きる子どもたち～安全安心で賢いネット(スマホ)利用のために～（仮題）
遠江総合、袋井、袋井商業、磐田南、磐田北、磐田農業、磐田西、天竜、天竜春野校舎、袋井特支、天竜特支【11 校】

大学から見える高校生の心理～心理士の立場から～

浜湖西高校【南部】浜松西、浜松南、浜松湖南、浜松江之島、浜松大平台、浜松城北工業、浜松商業、新居、湖西、浜松視覚、浜松聴覚、浜松特支【北部】浜松北、浜松湖東、浜松東、浜松工
業、浜名、浜北西、浜松湖北、佐久間分校、浜松市立、浜名特支、浜北特支、西部特支、浜松みをつくし特支【25 校】

総会

特別支援

６月８日(土)
14:30～16:00
あざれあ
無浜松聴覚特別支援学校【東部】沼津視覚、沼津聴覚、御殿場特支、沼津特支、富士特支、東部特支、伊豆の国【中部】静岡視覚、静岡聴覚、静岡北特支、藤枝特支、中央特支、静岡南部特支、清水特支、
吉田特支【西部】浜松視覚、浜松聴覚、袋井特支、浜松特支、浜名特支 西部特支、天竜特支、浜北特支、掛川特支、
浜松みをつくし特支【25 校】