〈事例〉

桶川市ＳＣでは、長く減少傾向にあった会員数が平成28年度に400人台まで落ち込んだことへの危機感がきっかけとなり、会員増強に注力した。入会説明会の工夫、組織運営の活性化、特別会員制度や会員の自主・自立意識を高めるためのポイント制度の創設など、「まず、やってみる」の姿勢であらゆる方策に挑戦。これらが奏功し、平成30年度の会員数は前年度より約10.8％増の563人となった。

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公益社団法人
桶川市シルバー人材センター︵埼玉県︶

ら実施していたが、なかなか結果

桶川市は、古くは中山道の宿場七十五人をピークに減少傾向が続

会員数は、平成十七年度の六百平成二十九年度当初を振り返る。

危機感を抱き、奮起しました」と人台まで落ち込んだことに一段とが出ず、西﨑信隆理事長は「四百町として、明治以降は麦やサツマ

き、平成二十八年度は五百人を割会員数の推移イモ、紅花などの集散地として栄

そして、「やってみないと分からない。まず、やってみよう」というり四百九十四人になった。
この間、センターの年会費を平また、会員の高齢化により、退会ることから、現在は交通至便な首桶川市ＳＣは昭和六十一年に設者が年間百人を超える年度もあっ着手した方策は大きく三つ。

積極的な姿勢で、あらゆることに立し、平成二年に社団法人、平成た。加えて、高年齢者雇用安定法

一つは、組織運営を活発にする

成十八年度から段階的に引き上げ

二十四年に公益社団法人に移行しの改正（平成二十五年四月施行）

自主・自立の推進。二つ目は、組

都圏近郊の住宅都市として発展した。平成三十年度は、会員数が前を機に雇用延長などに取り組む企織力を生かした積極的な広報活動。

挑戦する日々が始まった。

年度に比べて約一〇・八％増加し業が増えるという社会情勢の変化

三つ目は、入会説明会の創意工夫て、現在は三千五百円としている。て五百六十三人となった。会員増もあり、会員数の減少に影響した

具体的な内容は、次の通り。

会員増強への取り組みに伴って、請負事業、労働者派遣と開催回数の増加である。
会員増強に向けた対策は以前かと考えられる。
回る実績を残した。

事業ともに契約金額は前年度を上ている。

えた。埼玉県のほぼ中央に位置すセンターの概況

組織活動を活発にしてあらゆる方策にチャレンジ

特集

16

月刊シルバー人材センター 2020.4

特集
〈事例〉

「チェンジ・ナウ」をスローガ①組織運営の活性化【自主・自立の推進】

識が高まり、以前にも増して真剣懇談する。これらにより委員の意す場。発表会後は昼食を共にして展望を発表し、感想や意見を交わめたり、特別会員（ゴールド会員）に話を聞き、事情によって引き留員と事務局職員が面談して、丁寧もう一つは、退会を申し出る会

四人。

は、令和元年十二月末日現在で十どの活発な活動がある。特別会員

独自の懇親会、小遠足・食事会なセンターの基本理念「自主・自ンに掲げ、組織運営の活性化に取立、共働・共助」の下に、センタ③ポイント制度の創設

ら希望する者に限られるが、就業ー事業に会員が参画することを目への移行を推奨したりしている。

一つは、未就業会員の解消。公はできないものの、総会の出席・的として、平成三十年度にポインな活動が行われている。

拓、安全就業推進、就業適正化）
園の花壇に花植えする年間十日ほ

議決権、さまざまなセンター事業

ト制度を創設。内容は、先進センり組んだ。例えば、六つの委員会

では課題と施策を明確にし、年四どの就業を行う際、未就業会員にへの参加・協力活動のほか、互助ターを参考に工夫して定めた。

特別会員は一定要件を満たし、自回以上の活動を実施。平成三十年

声を掛けて、就業機会の確保を図会活動への参加も可能。さらに、②退会者の抑制度からは委員会活動発表会を開催っている。従来以上の積極的な声（総務、広報、会員増強、就業開している。これは、年度末に六委「ゴールド会員倶楽部」として、入会説明会に誘いその人が参加掛け、電話掛けに努めている。

すると三ポイント、入会することで五ポイント獲得などの決まりがあり、満点の二十ポイントになると記念品と交換できる。「アナログ方式で行っていますが、効果は出ています。満点になった会員の氏名を﹃事務局ニュース﹄に掲載したり、ポイント二倍キャンペーンを実施したりして、楽しく取り組んでいます」と小澤晴信専務理事

兼事務局長は説明する。

【積極的な広報活動】

受け身の広報活動から、積極的

月刊シルバー人材センター 2020.4

17

員会が集結して、活動成果、課題、入会説明会の開催を周知するため、スーパーマーケットでチラシの配布（写真上）およびポスターの掲出（写真下）を行った

した初の企画で十九人が参加した。

②新庁舎見学と入会説明会

新しくなった市役所の見学を兼ねた出張入会説明会を七月に開催。

市長・市議会議長の協力で、閉会中の議場内に入ることもでき好評だった。通常の説明会より多い十三人が参加した。

③介護施設で出張入会説明会

役員が就業開拓活動をしていた

際、訪問先の介護施設から「センター事業に関心があるので説明会を開いてほしい」と依頼され、平成三十年度に出張入会説明会を行

小澤事務局長は「介護施設が近18

月刊シルバー人材センター 2020.4に攻める広報活動に転換し、次のことを実施している。
①ポスター掲示
入会説明会やセンターのポスターを公共施設、自治会の掲示板、役員をはじめ会員の自宅にも掲示。
各団体などに依頼し、掲示箇所を増やしている。掲示や旧ポスターとの張り替え作業は、役員・委員会委員が担当している。
②チラシ配布センター主催の「おけがわシルバーまつり」をはじめ、市民まつりなどのイベントに参加してチラった。介護施設といっても、就業加入運動」を実施。特に九～十月

令和元年度の実施状況は、次のシを配布するほか、役員、女性部、ができる人も入所している施設では会員募集キャンペーン月間と称り、全員が就業を続けている。就通り。

委員会委員が入会説明会の開催案

し、「シルバー人材センターを語ろ女性のみを対象とした説明会を三人が入会。すぐに仕事が見つか内チラシをスーパーマーケットのう！」と全会員がチラシを活用し業先は、入所施設から歩いてすぐ月に「ビューティーメイクアップ

くにあり、このようなマッチングの別の介護施設。仕事は配膳・下講座と入会説明会」を開催。外部が実現しました。この入会説明会なかったものの全員が入会した。

から招いたビューティーセラピスは思いがけない取り組みでしたが、膳の補助である。

トによる講座と説明会をセットにさらに、第二弾として令和二年二①女性だけの入会説明会

協力を得て入り口で配布（店内に七月に開催。参加者は四人と多く月一回の定期的な入会説明会の声を掛け、口コミを促進している。

ポスティングをするほか、自治会ほか、女性対象の説明会、出張説はポスターを掲出）している。まの協力で会員募集チラシの全戸配明会を実施。毎回理事二人が出席【入会説明会の創意工夫】

布を実施。

間を設けている。

し、入会動機や就業体験を語る時

口コミ促進策として「一人一声③一人一声加入運動

た、出張入会説明会の開催地域で女性のみを対象に開催した入会説明会（写真上）。
新しくなった市役所の見学（写真下）を兼ねて出張入会説明会を実施した

特集
〈事例〉

例が増えていくのではないか」ときた事例です。今後、こうした事設とを円滑に結び付けることができたい人と、人材を募っている施

当センターが間に入ることで、働と笑顔で語る。ポスターやチラシ栄です。
どんどん使用しています」

愛称で、「受賞には驚きましたが光これは、小澤事務局長が応募した

玉県内のセンターが活用している。

「センターだより」掲載）で、埼の愛称（本誌平成三十一年三月号に選ばれたシルバー人材センターにも大人気です。こうした元気な総会のお祝いとして配布して会員販売しています。とても好評で、して、イベントなどで赤飯を製造・が重要。女性部による独自事業と「まずは、女性会員の就業開拓れらが課題となっている。の目標値に届いていないため、そ

しかし、女性会員比率や粗入会率サロンの今後も楽しみである。

人がお茶を飲める場にしている。

をサロンと名付け、会員や地域のたい」と抱負を述べた。

地域の人も、和み、集える場にし（平成₂₆年度～平成₃₀年度）（増山美智子）

一年ほど前から、事務局の一室話した。再び開催する意向だ。などに「あなたの街のシニアパワ活動例を生かし、新たな就業を見

₁₂₅

₅₆₃

シニアパワーステ ー シ ョ ン
おけがわーステーションおけがわ」と書き

₄₃₈「シニアパワーステーション」

₃₀

いだしていきたい」と西﨑理事長

₅₀₈

添えて、元気なセンターをアピー

₁₁₀

は、公益財団法人いきいき埼玉が₃₉₈

は語った。

₂₉

ルしている。

₄₅.₇/₅₄.₃

₄₉₄

小澤事務局長は、もう一つの課

₂₈₁,₉₇₅

₁₀₄

題として「二年前から入会説明会

₂,₇₉₄

₃₉₀

今後に向けて₄₆.₂/₅₃.₈

₂₈の参加者にアンケートを行ってい

₂₆₅,₄₇₀₅₀₆

西﨑理事長は「さまざまな方策

₂,₇₀₀

₁₀₂ます。すぐに入会したい人ばかり

₄₆.₃/₅₃.₇₄₀₄に取り組んで、それらが徐々に効

₂₅₀,₁₈₄₂₇

でなく、少し先のために知ってお₂,₅₉₂

₅₄₈

いてきて、平成三十年度の結果に₄₆.₄/₅₃.₆

₁₁₃

こうと参加する人もいるので、今₂₄₅,₉₈₇₄₃₅表れました」とこれまでを語った。

₂,₅₄₉

平 ₂₆

後はアフターフォローができるよ₄₈.₅/₅₁.₅

人

平成三十年度は百六人が入会（前₂₃₄,₇₀₄人

うにしていきたい」と語った。
桶川市ＳＣでは、「楽しいセンタ事務局長は「お願いでも相談事で₂,₄₄₂人

年度比三十人増）し、五十一人が退会（前年度比十一人減）して、「第二次会員百万人達成計画」も、会員が何でも話せる事務局でー」を目指しているという。小澤に向けた目標会員数は、平成三十ありたい」、西﨑理事長は「会員も月刊シルバー人材センター 2020.4

19五十五人の増加となった。

年度時点で総数は達成している。

※平成₂₈年度以降の受注件数、就業延人員、契約金額は請負・委任と労働者派遣事業を合計した数値※就業実人員は平成₂₉年度まで請負・委任、平成₃₀年度は請負・委任と労働者派遣事業が対象％千円件

公民比

契約金額

受注件数

就業実人員 就業（延人員）
率
人％％
（人日）
₅₂₁
₂.₂（₅₉,₂₉₁） ₉₅.₁
₅₀₁
₂.₀（₆₁,₂₅₈） ₉₉.₀
₄₇₀
₁.₉（₆₁,₂₀₆） ₉₅.₁
₄₈₇
₂.₀（₆₃,₃₆₁） ₉₅.₉
₅₄₂
₂.₂（₆₇,₀₆₈） ₉₆.₃

年度

会員数
男女
計

粗入
会率

事業運営状況

平成三十年度に募集し、最優秀賞
事務局内に設けたサロン。会員の休憩や地域住民との交流の場として活用している