令和４年第２回臨時会

議案

令和４年１２月２２日

常総地方広域市町村圏事務組合

令和４年第２回常総地方広域市町村圏事務組合議会臨時会議事日程

令和４年１２月２２日
開会 午後２時００分

日程第１

会議録署名議員の指名について

日程第２

会期の決定について

日程第

３

報告第２号

専決処分事項の報告について（守谷消防署救急自動車の交通事故に係る損
害賠償の額を定め和解すること）

日程第４

議案第１５号

常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例について

日程第５

議案第１６号

地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例について

日程第６

議案第１７号

令和４年度常総地方広域市町村圏事務組合一般会計補正予算（第５号）について

報告第 ２号
専決処分事項の報告について
令和４年９月１日の守谷消防署救急自動車の交通事故に係る損害賠償の額を定め和解することについて、地方自治法（昭和２２年法律第６７号）第１８０条第１項の規定により、次のとおり専決処分したので、同条第２項の規定により報告する。
令和４年１２月２２日 提出
常総地方広域市町村圏事務組合
管 理 者

-1-

松 丸 修 久専 決 処 分 書
損害賠償の額を定め和解することについて、地方自治法（昭和２２年法律第６７号）第１８０条第１項の規定により、次のとおり専決処分する。
令和４年１２月１４日
常総地方広域市町村圏事務組合
管 理 者 松 丸 修 久
１ 和解の相手方
住 所 茨城県つくばみらい市絹の台６―１１―３２
氏 名 寺門 登
２ 損害賠償の額
３２万１，２２１円
３ 和解の内容⑴ 常総地方広域市町村圏事務組合の責任割合は２０％、相手方の責任割合は８０％とする。
⑵ 相手方寺門登は、損害額３２万１，２２１円を常総地方広域市町村圏事務組合に支払う。（各自負担額を相殺するものとする。）⑶ 当事者双方は、今後本件に関して裁判上又は裁判外において一切異議、請求の申し立てをしないことを誓約する。
４ 事故の概要
令和４年９月１日午前９時４９分頃、救急搬送途上、茨城県つくば市谷田部
地内、サイエンス大通り篠崎商店西側交差点にて、当組合職員の運転する公用車（守谷消防署救急自動車）が当該交差点内へ赤信号で進入したところ、相手方（普通乗用車）が交差点内の救急自動車左側面に衝突したものです。

-2-

参考資料（報告第２号関係）
事故発生位置図

事故現場

事故発生状況略図

相手方

相手方

救
急
車

-3-

議案第１５号
常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例等の一部を改正す
る条例について常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例（昭和 52 年常総地方広域市町村圏事務組合条例第２号）等の一部を別紙のとおり改正する。
令和４年１２月２２日 提出
常総地方広域市町村圏事務組合
管理者

-4-

松 丸 修 久常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例（常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例の一部改正）
第１条 常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例（昭和 52 年常総地方広域市
町村圏事務組合条例第２号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄に掲げる規定を同表の改正後の欄に掲げる規定に下線で示すように
改正する。
改正後

改正前

（勤勉手当）（勤勉手当）

第21条 （略）第21条 （略）２ 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、任命権者が組合規則で定める基準に従って定める割合に乗じて得た額とする。この場合において、任命権者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。

２ 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、任命権者が組合規則で定める基準に従って定める割合に乗じて得た額とする。この場合において、任命権者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。

(1) 前項の職員のうち再任用職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在（退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項及び付則第４項第３号において同じ。）において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に、６月に支給する場合には100分の95、12月に支給する場合には100分の105を乗じて得た額の総額(1) 前項の職員のうち再任用職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在（退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項及び付則第４項第３号において同じ。）において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に100分の95を乗じて得た額の総額(2) 前項の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に、６月に支給する場合には100分の45、12月に支給する場合には100分の50を乗じて得た額の総額(2) 前項の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に100分の45を乗じて得た額の総額

３から５まで （略）３から５まで （略）-5-別表第２及び別表第３を次のように改める。
別表第２
行政職給料表
職員の

職務

区分

の級
号給

再任用
職員以
外の職
員

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額
円

円

円

円

円

円

円

1

150,100

198,500

234,400

266,000

290,700

319,200

362,9002

151,200

200,300

236,000

267,700

292,900

321,400

365,500

3

152,400

202,100

237,500

269,200

295,000

323,700

367,900

4

153,500

203,900

239,000

271,000

297,000

325,900

370,500

5

154,600

205,400

240,300

272,700

298,800

328,100

372,400

6

155,700

207,200

241,900

274,500

300,800

330,100

374,900

7

156,800

209,000

243,400

276,300

302,600

332,300

377,2008

157,900

210,800

244,900

278,300

304,200

334,500

379,7009

158,900

212,400

246,000

280,200

306,100

336,400

382,100

10

160,300

214,200

247,500

282,200

308,400

338,600

384,800

11

161,600

216,000

249,000

284,100

310,600

340,600

387,400

12

162,900

217,800

250,300

286,000

312,900

342,800

390,100

13

164,100

219,200

251,800

287,900

315,000

344,600

392,500

14

165,600

221,000

253,000

289,700

317,100

346,600

394,800

15

167,100

222,700

254,300

291,200

319,300

348,600

397,000

16

168,700

224,500

255,500

292,600

321,400

350,600

399,400

17

169,800

226,100

256,800

294,400

323,300

352,300

401,200

18

171,200

227,800

258,200

296,400

325,300

354,300

403,200

19

172,600

229,400

259,600

298,500

327,300

356,100

405,100

20

174,000

230,900

261,100

300,500

329,300

358,000

406,90021

175,300

232,200

262,700

302,400

331,000

359,900

408,800

22

177,800

233,800

264,400

304,500

333,100

361,800

410,600

23

180,300

235,400

266,000

306,500

335,100

363,800

412,400

24

182,800

236,900

267,600

308,600

337,200

365,700

414,300

25

185,200

237,900

269,400

310,300

338,600

367,700

416,100

26

186,900

239,400

271,200

312,400

340,500

369,600

417,600-6-

27

188,500

240,700

272,900

314,400

342,400

371,600

419,100

28

190,200

241,900

274,600

316,400

344,300

373,600

420,70029

191,700

243,100

276,200

318,100

345,900

375,100

422,30030

193,400

244,100

277,900

320,100

347,800

376,900

423,60031

195,200

245,100

279,700

322,200

349,700

378,700

424,90032

196,900

246,100

281,200

324,300

351,500

380,300

426,100

33

198,500

247,200

282,400

325,500

353,400

382,100

427,300

34

199,900

248,100

284,100

327,500

355,200

383,500

428,60035

201,400

249,000

285,700

329,400

357,000

385,000

429,900

36

202,900

250,000

287,400

331,500

358,700

386,600

431,100

37

204,200

250,900

289,000

333,400

360,100

388,000

432,300

38

205,500

252,200

290,700

335,300

361,400

389,200

433,100

39

206,700

253,400

292,500

337,300

362,800

390,400

433,900

40

208,000

254,700

294,300

339,200

364,200

391,500

434,70041

209,300

256,000

295,800

341,100

365,500

392,600

435,300

42

210,600

257,400

297,500

343,000

366,400

393,800

436,000

43

211,900

258,600

299,000

344,800

367,500

395,000

436,700

44

213,200

259,800

300,600

346,700

368,600

396,100

437,40045

214,300

260,900

302,200

348,200

369,400

396,800

438,200

46

215,600

262,100

303,900

349,600

370,300

397,500

439,000

47

216,900

263,400

305,500

351,100

371,200

398,200

439,400

48

218,200

264,500

307,200

352,600

372,100

398,900

440,100

49

219,200

265,600

308,100

354,200

373,000

399,500

440,60050

220,300

266,600

309,600

355,000

373,800

400,100

441,00051

221,300

267,800

311,100

356,200

374,600

400,600

441,400

52

222,300

268,900

312,700

357,200

375,400

401,000

441,800

53

223,300

269,900

314,300

358,100

376,100

401,400

442,200

54

224,200

270,900

315,900

359,200

376,800

401,700

442,600

55

225,100

272,000

317,500

360,100

377,500

402,000

443,000

56

226,000

273,100

319,000

361,200

378,200

402,300

443,300

57

226,300

274,000

320,500

362,100

378,700

402,600

443,600

58

227,100

275,000

321,700

362,800

379,300

402,900

444,000-7-

59

227,800

275,900

322,900

363,500

379,900

403,200

444,300

60

228,500

277,000

324,100

364,200

380,600

403,500

444,600

61

229,200

278,100

324,800

364,600

381,000

403,800

444,900

62

230,000

279,100

325,700

365,200

381,700

404,100

63

230,700

280,000

326,500

365,900

382,300

404,40064

231,300

281,000

327,300

366,600

382,900

404,700

65

231,900

281,500

328,200

366,900

383,300

405,000

66

232,500

282,400

328,600

367,600

383,900

405,300

67

233,100

283,100

329,300

368,300

384,500

405,600

68

233,800

284,000

330,100

369,000

385,100

405,900

69

234,500

285,000

330,900

369,300

385,500

406,10070

235,100

285,800

331,600

369,900

386,000

406,400

71

235,600

286,600

332,300

370,600

386,500

406,700

72

236,300

287,400

333,000

371,200

387,100

407,000

73

237,000

288,200

333,500

371,500

387,400

407,200

74

237,600

288,700

334,100

372,100

387,800

407,50075

238,200

289,100

334,600

372,800

388,200

407,80076

238,700

289,600

335,200

373,400

388,600

408,000

77

239,300

289,800

335,500

373,800

388,900

408,20078

240,000

290,100

336,000

374,300

389,200

408,50079

240,700

290,300

336,400

374,900

389,500

408,80080

241,200

290,700

336,900

375,400

389,800

409,000

81

241,700

290,900

337,300

375,900

390,000

409,200

82

242,300

291,100

337,800

376,500

390,300

409,500

83

242,900

291,500

338,300

377,000

390,600

409,800

84

243,400

291,800

338,800

377,300

390,800

410,000

85

243,900

292,100

339,100

377,700

391,000

410,200

86

244,500

292,400

339,500

378,200

391,300

87

245,100

292,700

340,000

378,600

391,600

88

245,600

293,100

340,400

379,000

391,80089

246,100

293,400

340,700

379,400

392,00090

246,600

293,800

341,100

379,900

392,300-8-

91

246,900

294,100

341,600

380,300

392,600

92

247,300

294,500

342,000

380,700

392,800

93

247,600

294,700

342,200

381,000

393,000

94

294,900

342,600

95

295,200

343,100

96

295,600

343,500

97

295,800

343,700

98

296,100

344,100

99

296,500

344,500

100

296,900

344,800

101

297,100

345,100

102

297,400

345,500

103

297,800

345,900

104

298,100

346,300

105

298,300

346,800

106

298,600

347,200

107

299,000

347,600

108

299,300

348,000

109

299,500

348,500

110

299,900

348,900

111

300,300

349,200

112

300,600

349,500

113

300,800

350,000

114

301,000115

301,300

116

301,700

117

301,900

118

302,100

119

302,400

120

302,700

121

303,100

122

303,300-9-

123

303,600

124

303,900125

304,200

再任用

187,700

215,200

255,200

274,600

289,700

315,100

356,800

職員

備考 この表は、他の給料表の適用を受けない全ての職員に適用する。ただし、第 23 条に規定する職員を除く。
別表第３
消防職給料表
職員の

職務

区分

の級
号給

再任用
職員以
外の職
員

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額
円

円

円

円

円

円

円

1

174,500

190,200

215,100

254,900

296,300

321,300

347,6002

176,200

191,900

217,100

256,700

298,100

323,500

349,8003

178,000

193,700

219,100

258,500

299,900

325,600

352,100

4

179,700

195,500

221,100

260,300

301,900

327,600

354,300

5

181,100

197,300

223,100

262,000

303,600

329,700

356,300

6

183,000

199,400

224,900

263,800

305,500

331,500

358,400

7

184,800

201,600

226,900

265,400

307,500

333,200

360,600

8

186,700

203,800

228,800

267,100

309,600

334,800

362,800

9

188,300

205,800

230,900

268,200

311,400

336,500

364,500

10

190,000

208,100

232,700

269,700

313,600

338,800

366,700

11

191,700

210,600

234,500

271,000

315,700

341,000

368,700

12

193,400

212,900

236,300

272,200

317,700

343,300

370,900

13

195,100

214,900

238,100

273,500

319,700

345,300

372,700

14

197,100

216,700

240,000

274,800

321,600

347,400

374,800

15

199,100

218,500

241,900

275,800

323,200

349,600

376,800

16

201,100

220,300

243,800

277,000

324,800

351,700

378,900

17

203,200

222,200

245,300

277,700

326,500

353,700

380,500

18

205,300

223,900

247,100

279,100

328,800

355,700

382,500- 10 -

19

207,600

225,800

248,900

280,400

330,900

357,700

384,400

20

209,900

227,600

250,700

281,700

333,200

359,800

386,400

21

212,000

229,300

252,300

283,000

335,100

361,500

388,100

22

213,800

231,100

253,600

284,000

337,100

363,500

390,200

23

215,500

232,900

254,800

285,300

339,200

365,300

392,300

24

217,300

234,700

256,100

286,500

341,200

367,400

394,300

25

219,200

236,300

257,300

287,500

343,100

369,100

396,000

26

220,900

238,000

258,500

289,100

345,200

371,100

398,000

27

222,700

239,700

259,800

290,800

347,100

373,100

400,100

28

224,400

241,300

260,900

292,400

349,100

375,100

402,200

29

226,300

242,500

261,800

294,300

350,900

376,900

403,700

30

228,100

244,300

262,800

296,200

353,000

379,000

405,50031

229,900

246,100

264,000

297,900

354,800

381,100

407,200

32

231,700

247,900

265,000

299,700

356,900

383,100

408,90033

233,300

249,300

265,500

301,300

358,300

385,000

410,600

34

235,000

250,800

266,700

303,000

360,300

387,100

412,100

35

236,700

252,100

267,700

304,800

362,200

389,200

413,70036

238,400

253,500

268,700

306,500

364,300

391,100

415,20037

239,600

254,700

269,500

308,200

366,200

392,800

416,50038

241,400

256,000

270,400

309,800

368,300

394,300

418,000

39

243,200

257,200

271,400

311,600

370,300

395,600

419,500

40

245,000

258,200

272,200

313,100

372,300

397,000

421,000

41

246,400

259,200

273,200

314,500

374,300

398,200

422,500

42

247,800

260,300

274,300

316,000

376,400

399,300

423,800

43

249,100

261,300

275,300

317,700

378,500

400,300

425,100

44

250,300

262,300

276,100

319,400

380,500

401,300

426,30045

251,400

262,900

277,200

321,100

382,200

402,500

427,300

46

252,500

264,000

278,600

323,000

383,900

403,700

428,000

47

253,500

264,900

279,900

324,900

385,500

404,800

428,800

48

254,300

266,000

281,300

326,700

387,200

406,000

429,600

49

255,000

266,800

283,000

328,100

388,600

407,300

430,10050

255,900

267,800

284,700

329,700

389,600

408,100

430,500- 11 -

51

257,000

268,800

286,200

331,100

390,600

408,900

430,900

52

258,000

269,700

287,600

332,800

391,600

409,600

431,200

53

258,500

270,700

289,000

334,300

392,900

410,100

431,500

54

259,700

271,400

290,600

336,000

394,000

410,800

431,900

55

260,500

272,400

292,200

337,600

395,100

411,500

432,200

56

261,600

273,300

293,700

339,400

396,300

412,100

432,500

57

262,500

274,300

295,100

340,300

397,600

412,800

432,800

58

263,300

275,800

296,700

342,000

398,400

413,200

433,100

59

264,100

277,000

298,400

343,600

399,200

413,800

433,400

60

264,900

278,400

300,000

345,200

399,900

414,400

433,70061

265,700

279,900

301,400

346,800

400,400

414,800

434,000

62

266,300

281,500

303,000

348,500

401,100

415,400

434,300

63

267,100

282,800

304,600

350,200

401,800

415,900

434,60064

267,700

284,300

306,100

351,900

402,500

416,400

434,900

65

268,800

285,600

307,400

353,500

402,800

416,900

435,200

66

270,000

286,800

309,100

355,100

403,500

417,500

435,500

67

271,000

288,200

310,500

356,700

404,200

417,900

435,800

68

271,900

289,400

312,200

358,300

404,800

418,400

436,100

69

273,000

290,900

313,600

359,500

405,200

418,800

436,300

70

274,400

292,300

315,000

360,900

405,700

419,100

436,600

71

275,600

293,800

316,300

362,200

406,300

419,400

436,900

72

276,900

295,100

317,800

363,600

406,800

419,700

437,200

73

277,900

296,300

318,500

364,800

407,300

420,000

437,400

74

279,100

297,600

320,100

366,000

407,700

420,300

437,70075

280,400

298,900

321,600

367,300

408,200

420,600

438,000

76

281,400

300,200

323,300

368,600

408,700

420,900

438,300

77

282,500

301,100

325,100

369,900

409,200

421,100

438,500

78

283,700

302,600

326,800

371,100

409,700

421,400

438,800

79

284,800

303,800

328,400

372,300

410,300

421,700

439,100

80

285,500

305,300

330,000

373,500

410,800

422,000

439,400

81

286,600

306,600

331,700

374,700

411,200

422,200

439,600

82

287,700

308,000

333,400

375,900

411,800

422,500

439,900

83

288,800

309,100

335,000

377,000

412,300

422,800

440,200- 12 -

84

289,900

310,500

336,700

378,200

412,500

423,000

440,500

85

291,000

311,400

338,100

379,300

412,800

423,200

440,700

86

292,200

312,900

339,600

379,900

413,300

423,500

87

293,100

314,200

341,100

380,400

413,600

423,800

88

294,300

315,700

342,600

381,000

413,900

424,000

89

295,300

317,200

343,900

381,600

414,200

424,200

90

296,500

318,700

345,100

382,200

414,600

424,500

91

297,600

320,100

346,400

382,800

415,000

424,800

92

298,800

321,600

347,700

383,400

415,400

425,000

93

299,300

322,900

349,100

383,700

415,700

425,200

94

300,600

324,200

350,600

384,20095

301,700

325,600

352,100

384,800

96

303,000

326,900

353,600

385,300

97

304,100

328,100

354,900

385,700

98

305,300

329,400

356,100

386,100

99

306,500

330,700

357,200

386,700

100

307,700

332,000

358,400

387,200

101

308,900

333,400

359,500

387,600

102

309,900

334,300

360,600

388,100

103

311,000

335,400

361,700

388,700

104

312,000

336,600

362,900

389,200

105

312,800

337,700

364,100

389,500

106

313,400

338,800

364,600

389,900

107

314,000

339,800

365,200

390,400

108

314,700

340,900

365,800

390,700

109

315,200

342,100

366,400

391,000

110

315,700

343,100

366,900

391,500

111

316,200

344,100

367,400

392,000

112

316,800

345,000

367,900

392,500

113

317,600

345,900

368,300

392,800

114

318,300

346,800

368,700

393,300

115

319,000

347,800

369,300

393,800

116

319,700

348,800

369,800

394,300- 13 -

再任用

117

320,300

349,800

370,200

394,600

118

321,100

350,300

370,700

395,100

119

321,800

350,900

371,300

395,600120

322,600

351,500

371,800

396,100

121

323,200

351,800

372,000

396,500

122

323,500

352,200

372,500

397,000

123

324,000

352,700

373,000

397,400

124

324,500

353,100

373,400

397,900

125

324,800

353,500

373,900

398,300

126

353,900

374,400

127

354,400

374,900

128

354,800

375,400129355,200

375,700130

355,600

376,200

131

356,000

376,700

132

356,400

377,200

133

356,600

377,500

134

357,100

378,000

135

357,500

378,400

136

357,800

378,800

137

358,100

379,100

138

358,500

379,600

139

359,000

380,100

140

359,500

380,600

141

359,800

380,900142

360,300143

360,800

144

361,300

145

361,600
241,500

253,200

257,300

288,600

305,100

職員

備考 この表は、消防職員で管理者が定めるものに適用する。

- 14 -

319,200

342,800

第２条 常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄に掲げる規定を同表の改正後の欄に掲げる規定に下線で示すように
改正する。
改正後

改正前

（勤勉手当）（勤勉手当）

第21条 （略）第21条 （略）２ 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、任命権者が組合規則で定める基準に従って定める割合に乗じて得た額とする。この場合において、任命権者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。

２ 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、任命権者が組合規則で定める基準に従って定める割合に乗じて得た額とする。この場合において、任命権者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。

(1) 前項の職員のうち再任用職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在（退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項及び付則第４項第３号において同じ。）において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に100分の100を乗じて得た額の総額(1) 前項の職員のうち再任用職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在（退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項及び付則第４項第３号において同じ。）において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に、６月に支給する場合には100分の95、12月に支給する場合には100分の105を乗じて得た額の総額(2) 前項の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に100分の47.5を乗じて得た額の総額(2) 前項の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に、６月に支給する場合には100分の45、12月に支給する場合には100分の50を乗じて得た額の総額

３から５まで （略）３から５まで （略）- 15 -

（常総地方広域市町村圏事務組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部改正）
第３条 常総地方広域市町村圏事務組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例（令和元年常総地方広域市町村圏事務組合条例第６号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄に掲げる規定を同表の改正後の欄に掲げる規定に下線で示すように
改正する。
改正後

改正前

（給与の特例）
第７条 第２条第１項の規定により任期を定めて採用された職員(以下「特定任期付職員」という。)には、次の給料表を適用する。
号給
給料月額（円）
１376,000（給与の特例）
第７条 第２条第１項の規定により任期を定めて採用された職員(以下「特定任期付職員」という。)には、次の給料表を適用する。
号給
給料月額（円）
１375,000

２から７まで２及び３ （略）２から７まで２及び３ （略）（略）（略）

第８条 任期付職員には、次の給料表を適用する。

第８条 任期付職員には、次の給料表を適用
する。

職務の級
１級
２級
３級
４級
５級
６級及び７級
２ （略）

職務の級
１級
２級
３級
４級
５級
６級及び７級２ （略）給料月額（円）
150,100
198,500
234,400
266,000
290,700（略）（給与条例の適用除外）
第９条 （略）２ 特定任期付職員に対する給与条例第２条
第１項及び第20条第２項の規定の適用については、給与条例第2条第1項中「この条例」とあるのは「この条例及び常総地方広域市町村圏事務組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例(令和元年常総地方広域市町村圏事務組合条例第6号)第7条の規定」と、給与条例第20条第2項中「100分の120」とあるのは「、６月に支給する場合には100分の162.5、12月に支給する場合に給料月額（円）
146,100
195,500
231,500
264,200
289,700（略）（給与条例の適用除外）
第９条 （略）２ 特定任期付職員に対する給与条例第２条
第１項及び第20条第２項の規定の適用については、給与条例第2条第1項中「この条例」とあるのは「この条例及び常総地方広域市町村圏事務組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例(令和元年常総地方広域市町村圏事務組合条例第6号)第7条の規定」と、給与条例第20条第2項中「100分の120」とあるのは「100分の162.5」とする。

- 16 -

は100分の167.5」とする。
第４条 常総地方広域市町村圏事務組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部を
次のように改正する。
次の表の改正前の欄に掲げる規定を同表の改正後の欄に掲げる規定に下線で示すように
改正する。
改正後

改正前

（給与条例の適用除外）
第９条 （略）２ 特定任期付職員に対する給与条例第２条
第１項及び第20条第２項の規定の適用については、給与条例第2条第1項中「この条例」とあるのは「この条例及び常総地方広域市町村圏事務組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例(令和元年常総地方広域市町村圏事務組合条例第6号)第7条の規定」と、給与条例第20条第2項中「100分の120」とあるのは「100分の165」とする。

（給与条例の適用除外）
第９条 （略）２ 特定任期付職員に対する給与条例第２条
第１項及び第20条第２項の規定の適用については、給与条例第2条第1項中「この条例」とあるのは「この条例及び常総地方広域市町村圏事務組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例(令和元年常総地方広域市町村圏事務組合条例第6号)第7条の規定」と、給与条例第20条第2項中「100分の120」とあるのは「、６月に支給する場合には100分の162.5、12月に支給する場合には100分の167.5」とする。

（常総地方広域市町村圏事務組合会計年度任用職員の報酬、期末手当及び費用弁償に関する条例の一部改正）第５条 常総地方広域市町村圏事務組合会計年度任用職員の報酬、期末手当及び費用弁償に関する条例（令和元年常総地方広域市町村圏事務組合条例第７号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄に掲げる規定を同表の改正後の欄に掲げる規定に下線で示すように
改正する。
改正後

改正前

附 則
１ （略）
（給料表改定の効力発生時期の特例）
２ 第５条の規定により給与条例第５条第１項各号に規定する給料表を準用する場合において、当該給料表の改定が行われるとき
における会計年度任用職員の給料及び報酬についての当該改定の効力は、当分の間、

附 則
１ （略）

- 17 -

当該改定に係る条例の規定にかかわらず、
当該条例の施行の日の属する年度の翌年度の４月１日(当該条例の施行の日が４月１日であるときは、その日)から生ずるものとする。
附 則（施行期日等）１ この条例は、公布の日から施行する。ただし、第２条及び第４条の規定は、令和５年４月１日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例（以下「改正後の給与条例」という。）の規定及び第３条の規定による改正後の常総地
方広域市町村圏事務組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例（以下「改正後の任期付職員条例」という。）の規定は、令和４年４月１日から適用する。
（給与の内払）３ 改正後の給与条例又は改正後の任期付職員条例を適用する場合には、第１条の規定による改正前の常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例又は第３条の規定による改正前の常総地方広域市町村圏事務組合一般職の任期付職員の採用等に関する条
例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の給与条例又は改正後の任期付
職員条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）４ 前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、組合規則で定める。

- 18 -

提 案 理 由
議案第１５号

常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例について

令和４年人事院勧告に基づく一般職の給与に関する法律の一部改正を踏まえ、当組合の給与条例等についても、所要の措置を講じ、給与制度の適正化を図るものです。
主な改正内容は、給料表を若年層が在職する級号給について平均で行政職が０．２％、消防職が０．２８％の引き上げ、勤勉手当の支給月数を一般職で０．１月分、再任用職で０．０５月分引き上げるものです。

- 19 -

議案第１６号
地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例について地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例を別紙のとおり制定する。
令和４年１２月２２日 提出
常総地方広域市町村圏事務組合
管理者- 20 -

松 丸 修 久

地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例（常総地方広域市町村圏事務組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部改正）
第１条 常総地方広域市町村圏事務組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例（令和元年常総地方広域市町村圏事務組合条例第６号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄に掲げる規定を同表の改正後の欄に掲げる規定に下線で示すように
改正する。
改正後

改正前

（短時間勤務職員の任期を定めた採用）（短時間勤務職員の任期を定めた採用）

第４条 任命権者は、短時間勤務職員（地方公務員法第22条の４第１項に規定する短時
間勤務の職を占める職員をいう。以下同じ。）を前条第１項各号に掲げる業務のいずれかに従事させることが公務の能率的運営を確保するために必要である場合には、短時間勤務職員を任期を定めて採用することができる。

第４条 任命権者は、短時間勤務職員（地方公務員法第28条の５第１項に規定する短時
間勤務の職を占める職員をいう。以下同じ。）を前条第１項各号に掲げる業務のいずれかに従事させることが公務の能率的運営を確保するために必要である場合には、短時間勤務職員を任期を定めて採用することができる。

２及び３ （略）２及び３ （略）（常総地方広域市町村圏事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部改正）
第２条 常総地方広域市町村圏事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例（平成26年常総地方広域市町村圏事務組合条例第１号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄に掲げる規定を同表の改正後の欄に掲げる規定に下線で示すように
改正する。
改正後

改正前

（報告事項）（報告事項）

第３条 前条の規定により任命権者が報告しなければならない事項は、職員（臨時的に任用された職員及び非常勤職員（法第22条の４第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員及び同法第22条の２第１項第２号に掲げる職員を除く。）を除く。以下同じ。）に係る次に掲げる事項とする。

第３条 前条の規定により任命権者が報告しなければならない事項は、職員（臨時的に任用された職員及び非常勤職員（法第28条の５第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員及び同法第22条の２第１項第２号に掲げる職員を除く。）を除く。以下同じ。）に係る次に掲げる事項とする。

(1)から(8)まで （略）(1)から(8)まで （略）- 21 -

（常総地方広域市町村圏事務組合職員の定年等に関する条例の一部改正）
第３条 常総地方広域市町村圏事務組合職員の定年等に関する条例（昭和59年常総地方広域市町村圏事務組合条例第７号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄に掲げる規定を同表の改正後の欄に掲げる規定に下線で示すように
改正する。
改正後

改正前

目次
第１章 総則（第１条）
第２章 定年制度（第２条～第５条）
第３章 管理監督職勤務上限年齢制（第６条～第11条）第４章 定年前再任用短時間勤務制（第12条～第13条）第５章 雑則（第14条）
附則

〔新設〕

第１章 総則（趣旨）（趣旨）

第１条 この条例は、地方公務員法（昭和25年法律第261号。以下「法」という。）第22条の４第１項及び第２項、第22条の５第１項、第28条の２、第28条の５、第28条の６第１項から第３項まで並びに第28条の７の規定に基づき、職員の定年等に関し必要な事項を定めるものとする。

第１条 この条例は、地方公務員法（昭和25年法律第261号）第28条の２第１項から第３項まで及び第28条の３の規定に基づき、職員の定年等に関し必要な事項を定めるものとする。

第２章 定年制度
（定年）

（定年）

第３条 職員の定年は、年齢65年とする。

第３条 職員の定年は、年齢60年とする。

（定年による退職の特例）（定年による退職の特例）

第４条 任命権者は、定年に達した職員が第２条の規定により退職すべきこととなる場
合において、次に掲げる事由があると認めるときは、同条の規定にかかわらず、当該職員に係る定年退職日の翌日から起算して１年を超えない範囲内で期限を定め、当該職員を当該定年退職日において従事している職務に従事させるため、引き続き勤務さ第４条 任命権者は、定年に達した職員が第２条の規定により退職すべきこととなる場
合において、次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、その職員に係る定年退職日の翌日から起算して１年を超えない範囲内で期限を定め、その職員を当該職務に従事させるため引き続いて勤務させることができる。

- 22 -

せることができる。ただし、第９条の規定により異動期間（同条第１項に規定する異動期間をいう。以下この項及び次項において同じ。）（同条第１項又は第２項の規定により延長された異動期間を含む。）を延長した職員であって、定年退職日において管理監督職（第６条に規定する職をいう。
以下この条及び次章において同じ。）を占めている職員については、第９条第１項又は第２項の規定により当該異動期間を延長した場合であって、引き続き勤務させることについて管理者の承認を得たときに限る
ものとし、当該期限は、当該職員が占めている管理監督職に係る異動期間の末日の翌日から起算して３年を超えることができない。
(1) 当該職務が高度の知識、技能又は経験を必要とするものであるため、当該職員の退職により生ずる欠員を容易に補充することができず公務の運営に著しい支障が生ずること。

(1) 当該職務が高度の知識、技能又は経験を必要とするものであるため、その職員の退職により公務の運営に著しい支障が生ずるとき。

(2) 当該職務に係る勤務環境その他の勤務条件に特殊性があるため、当該職員の退職による欠員を容易に補充することができず公務の運営に著しい支障が生ずること。

(2) 当該職務に係る勤務環境その他の勤務条件に特殊性があるため、その職員の退職による欠員を容易に補充することができないとき。

(3) 当該職務を担当する者の交替が当該業務の遂行上重大な障害となる特別の事情があるため、当該職員の退職により公務の運営に著しい支障が生ずること。

(3) 当該職務を担当する者の交替がその業務の遂行上重大な障害となる特別の事情があるため、その職員の退職により公務の運営に著しい支障が生ずるとき。

２ 任命権者は、前項の期限又はこの項の規定により延長された期限が到来する場合において、前項各号に掲げる事由が引き続きあると認めるときは、管理者と協議の上、これらの期限の翌日から起算して１年を超えない範囲内で期限を延長することができる。ただし、当該期限は、当該職員に係る定年退職日（同項ただし書に規定する職員

２ 任命権者は、前項の期限又はこの項の規定により延長された期限が到来する場合において、前項の事由が引き続き存すると認めるときは、管理者と協議のうえ、１年を超えない範囲内で期限を延長することができる。ただし、その期限は、その職員に係る定年退職日の翌日から起算して３年を超えることができない。

- 23 -

にあっては、当該職員が占めている管理監
督職に係る異動期間の末日）の翌日から起算して３年を超えることができない。
３ 任命権者は、第１項の規定により職員を引き続き勤務させる場合又は前項の規定により期限を延長する場合には、当該職員の同意を得なければならない。

３ 任命権者は、第１項の規定により職員を引き続いて勤務させる場合又は前項の規定により期限を延長する場合には、当該職員の同意を得なければならない。

４ 任命権者は、第１項の規定により引き続き勤務することとされた職員及び第２項の規定により期限が延長された職員について、第１項の期限又は第２項の規定により延長された期限が到来する前に第１項各号に掲げる事由がなくなったと認めるときは、当該職員の同意を得て、期日を定めて当該期限を繰り上げるものとする。

４ 任命権者は、第１項の期限又は第２項の規定により延長された期限が到来する前に第１項の事由が存しなくなったと認めるときは、当該職員の同意を得て、期日を定めてその期限を繰り上げて退職させることが
できる。

５ （略）

５ （略）

第５条 （略）第５条 （略）第３章 管理監督職勤務上限年齢制（管理監督職勤務上限年齢制の対象となる管理監督職）
第６条 法第28条の２第１項に規定する条例で定める職は、次に掲げる職とする。
(1) 常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例（昭和52年常総地方
広域市町村圏事務組合条例第２号）第10条第１項に規定する職(2) 前号に定めるもののほか、管理者が組合規則で定める職（管理監督職勤務上限年齢）
第７条 法第28条の２第１項に規定する管理監督職勤務上限年齢は、年齢60年とする。
（他の職への降任等を行うに当たって遵守すべき基準）
第８条 任命権者は、法第28条の２第４項に規定する他の職への降任等（以下この章において「他の職への降任等」という。）を行うに当たっては、法第13条、第15条、第23条の３、第27条第１項及び第56条に定め- 24 -

るもののほか、次に掲げる基準を遵守しなければならない。
(1) 当該職員の人事評価の結果又は勤務の状況及び職務経験等に基づき、降任又は転任（降給を伴う転任に限る。）（以下この条及び第10条において「降任等」という。）をしようとする職の属する職制上の段階の標準的な職に係る法第15条の２第１項第５号に規定する標準職務遂行能力（次条第３項において「標準職務遂行能力」という。）及び当該降任等をしようとする職についての適性を有すると認められる職に、降任等をすること。
(2) 人事の計画その他の事情を考慮した上で、管理監督職以外の職又は管理監督職勤務上限年齢が当該職員の年齢を超える管理監督職のうちできる限り上位の職制上の段階に属する職に、降任等をすること。
(3) 当該職員の他の職への降任等をする際に、当該職員が占めていた管理監督職
が属する職制上の段階より上位の職制上の段階に属する管理監督職を占める職員（以下この号において「上位職職員」という。）の他の職への降任等もする場合には、第１号に掲げる基準に従った上での状況その他の事情を考慮してやむを得ないと認められる場合を除き、上位職職員の降任等をした職が属する職制上の段階と同じ職制上の段階又は当該職制上の段階より下位の職制上の段階に属する職に、降任等をすること。
（管理監督職勤務上限年齢による降任等及び管理監督職への任用の制限の特例）
第９条 任命権者は、他の職への降任等をすべき管理監督職を占める職員について、次に掲げる事由があると認めるときは、当該職員が占める管理監督職に係る異動期間- 25 -

（当該管理監督職に係る管理監督職勤務上限年齢に達した日の翌日から同日以後における最初の４月１日までの間をいう。以下
この章において同じ。）の末日の翌日から起算して１年を超えない期間内（当該期間内に定年退職日がある職員にあっては、当該異動期間の末日の翌日から定年退職日までの期間内。第３項において同じ。）で当該異動期間を延長し、引き続き当該管理監
督職を占める職員に、当該管理監督職を占めたまま勤務させることができる。
(1) 当該職務が高度の知識、技能又は経験を必要とするものであるため、当該職
員の他の職への降任等により生ずる欠員を容易に補充することができず公務の運営に著しい支障が生ずること。
(2) 当該職務に係る勤務環境その他の勤務条件に特殊性があるため、当該職員の他の職への降任等による欠員を容易に補充することができず公務の運営に著しい支障が生ずること。
(3) 当該職務を担当する者の交替が当該業務の遂行上重大な障害となる特別の事情があるため、当該職員の他の職への降任等により公務の運営に著しい支障が生ずること。
２ 任命権者は、前項又はこの項の規定により異動期間（これらの規定により延長された期間を含む。）が延長された管理監督職
を占める職員について、前項各号に掲げる事由が引き続きあると認めるときは、管理者の承認を得て、延長された当該異動期間の末日の翌日から起算して１年を超えない期間内（当該期間内に定年退職日がある職
員にあっては、延長された当該異動期間の末日の翌日から定年退職日までの期間内。
第４項において同じ。）で延長された当該異動期間を更に延長することができる。た- 26 -

だし、更に延長される当該異動期間の末日は、当該職員が占める管理監督職に係る異動期間の末日の翌日から起算して３年を超えることができない。
３ 任命権者は、第１項の規定により異動期間を延長することができる場合を除き、他の職への降任等をすべき特定管理監督職群（職務の内容が相互に類似する複数の管理監督職であって、これらの欠員を容易に補充することができない年齢別構成その他の特別の事情がある管理監督職として組合規則で定める管理監督職をいう。以下この項において同じ。）に属する管理監督職を占める職員について、当該特定管理監督職群に属する管理監督職の属する職制上の段階の標準的な職に係る標準職務遂行能力及び当該管理監督職についての適性を有すると認められる職員（当該管理監督職に係る管理監督職勤務上限年齢に達した職員を除く。）の数が当該管理監督職の数に満たない等の事情があるため、当該職員の他の職への降任等により当該管理監督職に生ずる欠員を容易に補充することができず業務の遂行に重大な障害が生ずると認めるときは、当該職員が占める管理監督職に係る異動期間の末日の翌日から起算して１年を超えない期間内で当該異動期間を延長し、引き続き当該管理監督職を占めている職員に当該管理監督職を占めたまま勤務をさせ、又は当該職員を当該管理監督職が属する特定管理監督職群の他の管理監督職に降任し、若しくは転任することができる。
４ 任命権者は、第１項若しくは第２項の規定により異動期間（これらの規定により延長された期間を含む。）が延長された管理監督職を占める職員について前項に規定する事由があると認めるとき（第２項の規定により延長された当該異動期間を更に延長- 27 -

することができるときを除く。）、又は前項若しくはこの項の規定により異動期間（前３項又はこの項の規定により延長された期間を含む。）が延長された管理監督職
を占める職員について前項に規定する事由が引き続きあると認めるときは、管理者の承認を得て、延長された当該異動期間の末日の翌日から起算して１年を超えない期間
内で延長された当該異動期間を更に延長することができる。
（異動期間の延長等に係る職員の同意）第10条 任命権者は、前条の規定により異動
期間を延長する場合及び同条第３項の規定
により他の管理監督職に降任等をする場合には、あらかじめ職員の同意を得なければならない。
（異動期間の延長事由が消滅した場合の措置）
第11条 任命権者は、第９条の規定により異動期間を延長した場合において、当該異動
期間の末日の到来前に当該異動期間の延長の事由が消滅したときは、他の職への降任等をするものとする。
第４章 定年前再任用短時間勤務制（定年前再任用短時間勤務職員の任用）第12条 任命権者は、年齢60年に達した日以後に退職（臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員
及び非常勤職員が退職する場合を除く。）
をした者（以下、この条及び次条において「年齢60年以上退職者」という。）を、従前の勤務実績その他の組合規則で定める情報に基づく選考により、短時間勤務の職（当該職を占める職員の１週間当たりの通常の勤務時間が、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務の職と同種の職を占める職員の１週間当たりの通常の勤務時間に比し短い時間である職をいう。以下こ- 28 -

の条及び次条において同じ。）に採用することができる。ただし、年齢60年以上退職者がその者を採用しようとする短時間勤務の職に係る定年退職日相当日（短時間勤務の職を占める職員が、常時勤務を要する職
でその職務が当該短時間勤務の職と同種の職を占めているものとした場合における定
年退職日をいう。）を経過した者であるときは、この限りではない。
第13条 任命権者は、前条本文の規定によるほか、常総地方広域市町村圏事務組合規約（昭和47年地指令第297号）第２条に規定する地方公共団体の年齢60年以上退職者を、従前の勤務実績その他の組合規則で定める情報に基づく選考により、短時間勤務の職に採用することができる。
２ 前項の場合においては、前条ただし書きの規定を準用する。
第５章 雑則（委任）第14条 この条例の施行に関し必要な事項
は、組合規則で定める。
附 則

付 則

１ （略）

１ （略）

（定年に関する経過措置）
２ 令和５年４月１日から令和13年３月31日までの間における第３条の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる期間の区分に応じ、同条中「65年」とあるのは、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。
令和5年4月1日から令和7年3月31日まで 61年
令和7年4月1日から令和9年3月31日まで 62年
令和9年4月1日から令和11年3月31日まで 63年
令和11年4月1日から令和13年3月31日ま 64年で（情報の提供及び勤務の意思確認）
３ 任命権者は、当分の間、職員（臨時的に〔新設〕- 29 -

任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員を除く。以下この項において同じ。）が年齢60年に達する日の属する年度の前年度（以下この項において「情報の提供及び勤務の意
思の確認を行うべき年度」という。）（情報の提供及び勤務の意思の確認を行うべき
年度に職員でなかった者で、当該情報の提供及び勤務の意思の確認を行うべき年度の末日後に採用された職員（異動等により情報の提供及び勤務の意思の確認を行うべき
年度の末日を経過することとなった職員（以下この項において「末日経過職員」という。）を除く。）にあっては、当該職員が採用された日から同日の属する年度の末日までの期間、末日経過職員にあっては当該職員の異動等の日が属する年度（当該日が年度の初日である場合は、当該年度の前年度））において、当該職員に対し、当該職員が年齢60年に達する日以後に適用される任用及び給与に関する措置の内容その他の必要な情報を提供するものとするとともに、同日の翌日以後における勤務の意思を確認するよう努めるものとする。
（常総地方広域市町村圏事務組合職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正）
第４条 常総地方広域市町村圏事務組合職員の懲戒の手続及び効果に関する条例（昭和52年
常総地方広域市町村圏事務組合条例第７号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄に掲げる規定を同表の改正後の欄に掲げる規定に下線で示すように
改正する。
改正後

改正前

（減給の効果）（減給の効果）第４条 減給は、１日以上１年以下の期間について、その発令の日に受ける給料及びこれに対する地域手当の合計額（法第22条の２第１項第１号に掲げる職員については、
報酬の額（常総地方広域市町村圏事務組合

第４条 減給は、１日以上１年以下の期間について、給料及びこれに対する地域手当の合計額（法第22条の２第１項第１号に掲げる職員については、報酬の額（常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条- 30 -

職員の給与に関する条例（昭和52年常総地
方広域市町村圏事務組合条例第２号）第14条に規定する時間外勤務手当、同条例第15条に規定する休日勤務手当及び同条例第16条に規定する夜間勤務手当に相当する額を除く。以下同じ。））の10分の１以下の額を減ずる。この場合において、その減ずる額が現に受ける給料及びこれに対する地域
手当の合計額の10分の１に相当する額を超えるときは、当該額を給与から減ずるものとする。

例（昭和52年常総地方広域市町村圏事務組
合条例第２号）第14条に規定する時間外勤
務手当、同条例第15条に規定する休日勤務手当及び同条例第16条に規定する夜間勤務手当に相当する額を除く。））の10分の１
以下の額を減ずる。

（常総地方広域市町村圏事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正）
第５条 常総地方広域市町村圏事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例（平成７年常総地方広域市町村圏事務組合条例第１号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄に掲げる規定を同表の改正後の欄に掲げる規定に下線で示すように
改正する。
改正後

改正前

（１週間の勤務時間）（１週間の勤務時間）

第２条 （略）

第２条 （略）

２ （略）

２ （略）

３ 地方公務員法第22条の４第１項又は第22条の５第１項の規定により採用された職員（以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。）の勤務時間は、前項の規定にかかわらず、休憩時間を除き、４週間を超えな
い期間につき１週間当たり15時間30分から31時間までの範囲内で、任命権者が定める。

３ 地方公務員法（昭和25年法律第261号）
第28条の４第１項若しくは第28条の５第１項又は同法第28条の６第１項若しくは第２項の規定により採用された職員で同法第28条の５第１項に規定する短時間勤務の職を占めるもの（以下「再任用短時間勤務職員」という。）の勤務時間は、前項の規定にかかわらず、休憩時間を除き、４週間を超えない期間につき１週間当たり15時間30
分から31時間までの範囲内で、任命権者が定める。

４及び５ （略）４及び５ （略）（週休日及び勤務時間の割振り）（週休日及び勤務時間の割振り）

第３条 日曜日及び土曜日は、週休日（勤務
時間を割り振らない日をいう。以下同

第３条 日曜日及び土曜日は、週休日（勤務
時間を割り振らない日をいう。以下同- 31 -じ。）とする。ただし、任命権者は、育児短時間勤務職員については、必要に応じ、当該育児短時間勤務の内容に従いこれらの日に加えて月曜日から金曜日までの５日間において週休日を設けるものとし、定年前
再任用短時間勤務職員については、日曜日
及び土曜日に加えて月曜日から金曜日までの５日間において週休日を設けることができる。

じ。）とする。ただし、任命権者は、育児短時間勤務職員については、必要に応じ、当該育児短時間勤務の内容に従いこれらの日に加えて月曜日から金曜日までの５日間において週休日を設けるものとし、再任用
短時間勤務職員については、日曜日及び土曜日に加えて月曜日から金曜日までの５日間において週休日を設けることができる。

２ 任命権者は、月曜日から金曜日までの５日間において、１日につき７時間45分の勤
務時間を割り振るものとする。ただし、育児短時間勤務職員については、１週間ごとの期間について、当該育児短時間勤務の内容に従い１日につき７時間45分を超えない範囲内で勤務時間を割り振るものとし、定年前再任用短時間勤務職員については、１
週間ごとの期間について、１日につき７時間45分を超えない範囲内で勤務時間を割り振るものとする。

２ 任命権者は、月曜日から金曜日までの５日間において、１日につき７時間45分の勤
務時間を割り振るものとする。ただし、育児短時間勤務職員については、１週間ごとの期間について、当該育児短時間勤務の内容に従い１日につき７時間45分を超えない範囲内で勤務時間を割り振るものとし、再任用短時間勤務職員については、１週間ごとの期間について、１日につき７時間45分を超えない範囲内で勤務時間を割り振るものとする。

第４条 （略）

第４条 （略）２ 任命権者は、前項の規定により週休日及び勤務時間の割振りを定める場合には、組合規則の定めるところにより、４週間ごとの期間につき８日の週休日（育児短時間勤
務職員にあっては８日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日、定年前再任
用短時間勤務職員にあっては８日以上の週休日）を設けなければならない。ただし、職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要（育児短時間勤務職員にあっては、当該育児短時間勤務の内容）により、４週間ごとの期間につき８日（育児短時間勤務職員及び定年前再任用短時間勤務職員にあっては、８日以上）の週休日を設けることが困難である職員について、管理者と協議して、組合規則の定めるところにより、４週間を超えない期間につき１週間当たり１日

２ 任命権者は、前項の規定により週休日及び勤務時間の割振りを定める場合には、組合規則の定めるところにより、４週間ごとの期間につき８日の週休日（育児短時間勤
務職員にあっては８日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日、再任用短時
間勤務職員にあっては８日以上の週休日）
を設けなければならない。ただし、職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要（育児短時間勤務職員にあっては、当該育児短時間勤務の内容）により、４週間ごとの期間につき８日（育児短時間勤務職員及び再任用
短時間勤務職員にあっては、８日以上）の週休日を設けることが困難である職員について、管理者と協議して、組合規則の定めるところにより、４週間を超えない期間につき１週間当たり１日以上の割合で週休日- 32 -

以上の割合で週休日（育児短時間勤務職員にあっては、４週間を超えない期間につき１週間当たり１日以上の割合で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日）を設ける
場合には、この限りでない。

（育児短時間勤務職員にあっては、４週間を超えない期間につき１週間当たり１日以上の割合で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日）を設ける場合には、この限りでない。

（年次休暇）（年次休暇）

第12条 年次休暇は、一の年度ごとにおける休暇とし、その日数は、一の年度において、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる日数とする。

第12条 年次休暇は、一の年度ごとにおける休暇とし、その日数は、一の年度において、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる日数とする。

(1) 次号及び第３号に掲げる職員以外の
職員 20日（育児短時間勤務職員及び定
年前再任用短時間勤務職員にあっては、その者の勤務時間等を考慮し20日を超えない範囲内で組合規則で定める日数）(1) 次号及び第３号に掲げる職員以外の
職員 20日（育児短時間勤務職員及び再任用短時間勤務職員にあっては、その者の勤務時間等を考慮し20日を超えない範囲内で組合規則で定める日数）(2)及び(3) （略）(2)及び(3) （略）２及び３ （略）２及び３ （略）（非常勤職員の勤務時間、休暇等）（非常勤職員の勤務時間、休暇等）

第18条 非常勤職員（定年前再任用短時間勤
務職員を除く。）の勤務時間、休暇等については、第２条から前条までの規定にかかわらず、その職務の性質等を考慮して、組合規則の定める基準に従い、任命権者が定める。

第18条 非常勤職員（再任用短時間勤務職員を除く。）の勤務時間、休暇等については、第２条から前条までの規定にかかわらず、その職務の性質等を考慮して、組合規則の定める基準に従い、任命権者が定める。

（常総地方広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関する条例の一部改正）
第６条 常総地方広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関する条例（平成４年常総地方
広域市町村圏事務組合条例第４号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄に掲げる規定を同表の改正後の欄に掲げる規定に下線で示すように
改正する。
改正後

改正前

（育児休業をすることができない職員）（育児休業をすることができない職員）

第２条 育児休業法第２条第１項の条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。
(1)及び(2) （略）第２条 育児休業法第２条第１項の条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。
(1)及び(2) （略）- 33 -

(3) 定年条例第９条各項の規定により異動期間（これらの規定により延長された期間を含む。）を延長された管理監督職
を占める職員(4) （略）(5) （略）(3)(4)（育児短時間勤務をすることができない職員）（育児短時間勤務をすることができない職員）

第９条 育児休業法第 10 条第１項の条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。
(1)及び(2) （略）(3) 定年条例第９条各項の規定により異動期間（これらの規定により延長された期間を含む。）を延長された管理監督職
を占める職員

第９条 育児休業法第 10 条第１項の条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。
(1)及び(2) （略）（育児短時間勤務職員についての給与条例の特例）（育児短時間勤務職員についての給与条例の特例）

第 16 条 育児短時間勤務職員の承認を受けた職員（育児休業法第 17 条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。
以下「育児短時間勤務職員」という。
）についての給与条例の規定の適用については、
次の表の左欄に掲げる給与条例の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。
第 6 条第 2（略）（略）
項、第 3 項及び第 5 項

第 16 条 育児短時間勤務職員の承認を受けた職員（育児休業法第 17 条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。
以下「育児短時間勤務職員」という。
）についての給与条例の規定の適用については、
次の表の左欄に掲げる給与条例の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。
第 6 条第 2（略）（略）
項、第 3 項及び第 5 項に、算出率を乗じ
第 6 条第 10 とするて得た額とする項
第 12 条の 3 再任用短（略）
第 2 項第 2 時間勤務号
職員

第 12 条の 3 定年前再（略）
第 2 項第 2 任用短時
号
間勤務職
員
第 14 条第 1 （略） 支給する。ただ項し、育児短時間
勤務職員等が第1 号に掲げる勤
務で正規の勤務- 34 -（略）（略）

第 14 条第 1項（略）支給する。ただし、育児短時間
勤務職員等が第1 号に掲げる勤
務で正規の勤務時間を超えてしたもののうち、その勤務の時間とその勤務した日における正規の勤務時間との合計が 7 時間45 分に達するまでの間の勤務にあっては、同条に規定する勤
務 1 時間当たりの給与額に 100分の 100(その勤務が午後 10時から翌日の午前 5 時までの間である場合には、100 分の125)を乗じて得た額とする

時間を超えてしたもののうち、その勤務の時間とその勤務した日における正規の勤務時間との合計が 7 時間45 分に達するまでの間の勤務にあっては、同条に規定する勤
務 1 時間当たりの給与額に 100分の 100(その勤務が午後 10時から翌日の午前 5 時までの間である場合は、
100 分の 125)を乗じて得た額と
する

（略）

（略）

（短時間勤務職員についての給与条例の特例）（短時間勤務職員についての給与条例の特例）

第 18 条 短時間勤務職員についての給与条例の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる給与条例の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

第 18 条 短時間勤務職員についての給与条例の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる給与条例の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

第 6 条第 2（略）（略）
項、第 3 項及び第 5 項
第 12 条の 3 定年前再（略）
第 2 項第 2 任用短時
号
間勤務職
員
第 14 条第 1 （略） 支給する。ただ項し、短時間勤務
職員が、第 1 号

- 35 -

第 6 条第 2（略）
項、第 3 項及び第 5 項
第 12 条の 3 再任用短第 2 項第 2 時間勤務号
職員
第 14 条第 1
項

（略）

（略）

（略）

支給する。ただし、短時間勤務
職員が、第 1 号

第 19 条第２項に掲げる勤務で正規の勤務時間を超えてしたもののうち、その勤務の時間とその勤務した日における正規の勤務時間との合計が 7 時間 45 分に達するまでの間の勤務にあっては、同条に規定する勤務 1 時
間当たりの給与額に 100 分の100(その勤務が
午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合には、100 分の 125)を乗じて得た額とする
第 6 条第 第 11 条から第2 項から 12 条まで
第 9 項ま
で及び第
11 条か
ら第 12
条の 2 まで定年前再 短時間勤務職員
任用短時
間勤務職
員

第 23 条第１項に掲げる勤務で正規の勤務時間を超えてしたもののうち、その勤務の時間とその勤務した日における正規の勤務時間との合計が 7 時間 45 分に達するまでの間の勤務にあっては、同条に規定する勤務 1 時
間当たりの給与額に 100 分の100(その勤務が
午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は、100 分の 125)を乗じて得た額とする
再任用短 短時間勤務職員
時間勤務職員（部分休業をすることができない職員）（部分休業をすることができない職員）

第 19 条 育児休業法第 19 条第 1 項の条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。
(1) （略）第 19 条 育児休業法第 19 条第 1 項の条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。
(1) （略）- 36 -

(2) 勤務日の日数及び勤務日ごとの勤務時間を考慮して組合規則で定める非常勤
職員以外の非常勤職員(地方公務員法第22 条の４第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員等」という。)を除く。)(2) 勤務日の日数及び勤務日ごとの勤務時間を考慮して組合規則で定める非常勤
職員以外の非常勤職員(地方公務員法第28 条の５第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「再任用短時間勤務職員等」という。)を除く。)（部分休業の承認）（部分休業の承認）

第 20 条 部分休業(育児休業法第 19 条第 1項に規定する部分休業をいう。以下同じ。)の承認は、勤務時間条例第 7 条第 1項に規定する正規の勤務時間(非常勤職員(定年前再任用短時間勤務職員等を除く。
以下この条において同じ。)にあっては、
当該非常勤職員について定められた勤務時間)の始め又は終わりにおいて、30 分を単位として行うものとする。
２及び３ （略）第 20 条 部分休業(育児休業法第 19 条第 1項に規定する部分休業をいう。以下同じ。)の承認は、勤務時間条例第 7 条第 1項に規定する正規の勤務時間(非常勤職員(再任用短時間勤務職員等を除く。以下この条において同じ。)にあっては、当該非常勤職員について定められた勤務時間)の始め又は終わりにおいて、30 分を単位として行うものとする。
２及び３ （略）附 則

付 則（常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例の一部改正）
第７条 常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例（昭和52年常総地方広域市
町村圏事務組合条例第２号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄に掲げる規定を同表の改正後の欄に掲げる規定に下線で示すように
改正する。
改正後

改正前

（初任給、昇格、昇給等の基準）（初任給、昇格、昇給等の基準）

第６条 （略）

第６条 （略）

２ （略）

２ （略）

３ 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場
合における号給は、組合規則で定めるところにより決定する。

３ 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場
合における号給は、規則の定めるところにより決定する。

４ 職員の昇給は、組合規則で定める日に、同日前１年間における当該職員の勤務成績に応じて、行うものとする。

４ 職員の昇給は、組合規則で定める日に、同日前１年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

５から９まで （略）５から９まで （略）- 37 -

10 法第28条の４第１項、第28条の５第１項又は第28条の６第１項若しくは第２項の規定により採用された職員（以下「再任用職員」という。）の給料月額は、その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる
給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。
（定年前再任用短時間勤務職員の給料月額）（再任用短時間勤務職員の給料月額）第６条の２ 法第22条の４第１項又は第22条の５第１項の規定により採用された職員（以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。）の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年
前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準
給料月額のうち、第６条第１項の規定により当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職の級に応じた額に、勤務時間条例第２条第３項の規定により定められた当該定年
前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

第６条の２ 法第28条の５第１項に規定する
短時間勤務の職を占める職員（以下「再任用短時間勤務職員」という。）の給料月額は、前条第10項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に、勤務時間条例第２条第２項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

（通勤手当）（通勤手当）

第12条の３ 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。

第12条の３ 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。

(1) 通勤（職員が勤務のため、当該職員の住居と在勤庁との間を往復することをいう。以下この条において同じ。）のため交通機関又は有料道路（以下この項及び次項において「交通機関等」という。）を利用してその運賃又は料金（以下この項及び次項において「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（交通機関等を利用しなければ通勤する
ことが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距
離（職員の住居から在勤庁までに至る経(1) 通勤（職員が勤務のため、その者の住居と在勤庁との間を往復することをいう。以下本条において同じ。）のため交
通機関又は有料道路（以下「交通機関等」という。）を利用してその運賃又は料金（以下「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離（職員の住居から在勤庁までに至る経路のうち一般に利用し得る最短の経路の長さによるも- 38 -

路のうち一般に利用し得る最短の経路の長さによるものとする。以下本項において同じ。）が片道２キロメートル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。）のとする。以下本項において同じ。）が片道２キロメートル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。）(2) 通勤のため自動車その他の交通の用具
で組合規則で定めるもの（以下この条において「自動車等」という。）を使用することを常例とする職員（自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメー
トル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。）(2) 通勤のため自動車その他の交通の用具
で規則で定めるもの（以下「自動車等」という。）を使用することを常例とする
職員（自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距
離が片道２キロメートル未満であるもの
及び次号に掲げる職員を除く。）(3) （略）(3) （略）

２ 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

２ 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 前項第１号に掲げる職員 支給単位期間につき、組合規則で定めるところにより算出した当該職員の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額（以下この項において「運賃等相当額」という。）。ただし、運賃等相当額を支給単
位期間の月数で除して得た額（以下この項において「１箇月当たりの運賃等相当額」という。）が55,000円を超えるときは、支給単位期間につき、55,000円に支
給単位期間の月数を乗じて得た額（その者が２以上の交通機関等を利用するもの
として当該運賃等の額を算出する場合において、１箇月当たりの運賃等相当額の合計額が55,000円を超えるときは、当該職員の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000
円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）(1) 前項第１号に掲げる職員 支給単位期間につき、組合規則で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額（以下「運賃等相当額」という。）。ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１箇月当たりの運賃等相当額」という。）が55,000円を超えるときは、支給単位期間につき、55,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額（その者が２以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する
場合において、１箇月当たりの運賃等相当額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）- 39 -

(2) 前項第２号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じ、支給単位期間につき、それぞれ次に定める額（定年前再任
用短時間勤務職員のうち、支給単位期間当たりの通勤回数を考慮して組合規則で定める職員にあっては、その額から、その額に組合規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額）
アからスまで （略）(2) 前項第２号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じ、支給単位期間につき、それぞれ次に定める額（再任用短時
間勤務職員のうち、支給単位期間当たりの通勤回数を考慮して組合規則で定める職員にあっては、その額から、その額に組合規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額）
アからスまで （略）(3) 前項第３号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しな
いで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して組合規則で定める区分に応じ、前２号に定める額（１箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が55,000円を超えるときは、当該職員の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位
期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）、第１号に定める額又は前号に定める額(3) 前項第３号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しな
いで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して規則で定める区分に応じ、前２号に定める額（１箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）、第１号に定める額又は前号に定める額

３ 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、所在する地域を異にする公署に在勤することとなったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で組合規則で定めるもののうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該異動又は公署の移転の直前の住居からの通勤のため、高速自動車国道（以下この項において「高速道路」という。）の利用が組合規則で定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められ、その利用に係る料金を負担することを常例とするものの通勤手当の額は、前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

３ 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、所在する地域を異にする公署に在勤することとなったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で組合規則で定めるもののうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該異動又は公署の移転の直前の住居からの通勤のため、高速自動車国道（以下「高速道路」という。）の利用が組合規則で定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められ、その利用に係る料金を負担することを常例とするものの通勤手当の額は、前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 高速道路に係る通勤手当 １箇月につ(1) 高速道路に係る通勤手当 １箇月につ- 40 -

き、組合規則で定めるところにより算出した当該職員の通勤に要する料金の額の２分の１に相当する額。ただし、２万円を上限とする。

き、組合規則で定めるところにより算出したその者の通勤に要する料金の額の２分の１に相当する額。ただし、２万円を上限とする。

(2) （略）(2) （略）

４～７ （略）

４～７ （略）（時間外勤務手当）（時間外勤務手当）第14条 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第17条に規定する勤務１時間当たりの給与額に正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から150までの範囲内で組合規則で定める割合（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合には、その割合に100分の25を加算した割合）を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
(1)・(2) （略）第14条 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第17条に規定する勤務１時間当たりの給与額に正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から150までの範囲内で組合規則で定める割合（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合）を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
(1)・(2) （略）２ 定年前再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間外にした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が７時間45分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ
100分の125から100分の150までの範囲内で組合規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。

２ 再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間外にした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が７時間45分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で組合規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。

３ （略）

３ （略）

４ 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間外にした勤務（勤務時間条例第３条第１項、第４条及び第５条の規定に基づく週休日における勤務のうち組合規則で定めるものを除く。）の時間と割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤４ 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間外にした勤務（勤務時間条例第３条第１項、第４条及び第５条の規定に基づく週休日における勤務のうち組合規則で定めるものを除く。）の時間と割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤- 41 -

務することを命ぜられ割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間（前項に規定する組合規則で定める時間を除く。）との合計が１箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務
した全時間に対して、第１項及び前項の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第17条に規定する勤務１時間当たりの給与額に、次の各号に掲げる勤務の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額を時間
外勤務手当として支給する。

務することを命ぜられ割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間（前項に規定する組合規則で定める時間を除く。）との合計が１箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務
した全時間に対して、第１項（第２項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）及び前項の規定にかかわらず、勤務
１時間につき、第17条に規定する勤務１時間当たりの給与額に、次の各号に掲げる勤務の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

(1) 正規の勤務時間外にした勤務 100分の150（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合には、100分の175）(1) 正規の勤務時間外にした勤務 100分の150（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、100分の
175）(2) （略）(2) （略）

５ （略）

５ （略）

(1) 正規の勤務時間外にした勤務の時間
100分の150（その時間が午後10時から翌
日の午前５時までの間である場合には、100分の175）から第１項に規定する組合規則で定める割合（その時間が午後10時
から翌日の午前５時までの間である場合には、その割合に100分の25を加算した割合）を減じた割合(1) 正規の勤務時間外にした勤務の時間
100分の150（その時間が午後10時から翌
日の午前５時までの間である場合は、100分の175）から第１項に規定する組合規則で定める割合（その時間が午後10時
から翌日の午前５時までの間である場合
は、その割合に100分の25を加算した割合）を減じた割合(2) （略）(2) （略）

６ （略）

６ （略）

（特定の職員についての適用除外）（特定の職員についての適用除外）

第19条 （略）第19条 （略）２ 第６条第２項から第９項まで及び第11条から第12条の２までの規定は、定年前再任
用短時間勤務職員には適用しない。

２ 第11条から第12条の２までの規定は、再任用職員には適用しない。

（期末手当）（期末手当）

第20条 （略）第20条 （略）

２ （略）

２ （略）

- 42 -

３ 定年前再任用短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の120」とあるのは「100分の67.5」とする。

３ 再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の120」とあるのは「100分の67.5」とする。

４～６ （略）

４～６ （略）（勤勉手当）（勤勉手当）

第21条 勤勉手当は、６月１日及び12月１日（以下この項から第３項まで及び付則第４項第３号においてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前６箇月以内の期間における当該職員の勤務成績に応じてそれぞれ基準
日の属する月の組合規則で定める日に支給する。これらの基準日前１箇月以内に退職し、又は死亡した職員（組合規則で定めるものを除く。）についても同様とする。

第21条 勤勉手当は、６月１日及び12月１日（以下この条及び付則第４項第３号においてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前６
箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じてそれぞれ基準日の属する月の規則で定める日に支給する。これらの基準日前
１箇月以内に退職し、又は死亡した職員（規則で定めるものを除く。）についても同様とする。

２ （略）

２ （略）

(1) 前項の職員のうち定年前再任用短時間
勤務職員以外の職員 当該職員の勤勉手
当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日
現在（退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項及び付則第４項第３号において同じ。）において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に100分の100を乗じて得た額の総額(1) 前項の職員のうち再任用職員以外の職
員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在（退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項及び付則第４項
第３号において同じ。）において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に100分の100を乗じて得た額の総額(2) 前項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員 当該定年前再任用短時間勤務
職員の勤勉手当基礎額に100分の47.5を乗じて得た額の総額(2) 前項の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に100分の47.5を乗じて得た額の総額

３から５まで （略）３から５まで （略）

附 則

付 則

１から６まで （略）１から６まで （略）（定年の引上げに伴う給与に関する特例措
置）
７ 当分の間、職員の給料月額は、当該職員- 43 -

が60歳に達した日後における最初の４月１日（附則第９項において「特定日」という。）以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第６条第１項の規定により当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を乗じたときはこれを100円に切り上げるものとする。）とする。
８ 前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。
(1) 臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員(2) 常総地方広域市町村圏事務組合職員の定年等に関する条例（昭和59年常総地方
広域市町村圏事務組合条例第７号。以下
この項において「定年条例」という。）
第９条第１項又は第２項の規定により法第28条の２第１項に規定する異動期間（同条例第９条第１項又は第２項により延長された期間を含む。）を延長された
同条例第６条に規定する職を占める職員(3) 定年条例第４条第１項又は第２項の規定により勤務している職員（同条例第２条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。）
９ 法第28条の２第４項に規定する他の職への降任等をされた職員であって、当該他の職への降任等をされた日（以下この項及び附則第11項において「異動日」という。）の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第７項の規定により当該職員の受ける給料月額（以下この項において「特定日給料月額」という。）が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額- 44 -

（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げる
ものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。）に達しないこととなる職員（組合規則で定める職員を除く。）には、当分の間、特定日以後、附則第７項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。
10 前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が第６条第１項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは、「第６条第１項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。
11 異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（附則第７項の規定の適用を受ける職員に限り、附則第９項に規定する職員を除く。）であって、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、組合規則で定めるところにより、前２項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。
12 附則第９項又は前項の規定による給料を支給される職員以外の附則第７項の規定の適用を受ける職員であって、任用の事情を考慮して当該給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、組合規則で定めるところにより、前３項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

- 45 -

13 附則第７項から前項までに定めるもののほか、附則第７項の規定による給料月額、附則第９項の規定による給料その他附則第７項から前項までの規定の施行に関し必要な事項は、組合規則で定める。
別表第２の表中「再任用職員以外の職員」を「定年前再任用短時間勤務職員以外の職員」
に、
「
再任用職員

187,700

215,200

255,200

274,600

289,700

315,100

356,800

」
を
「
定年前再任
用短時間勤
務職員

基準給

基準給

基準給

基準給

基準給

基準給

基準給

料月額

料月額

料月額

料月額

料月額

料月額

料月額

円

円

円

円

円

円

円

187,700

215,200

255,200

274,600

289,700

315,100

356,800」に改める。
別表第３の表中「再任用職員以外の職員」を「定年前再任用短時間勤務職員以外の職員」
に、
「
再任用職員

241,500

253,200

257,300

288,600

305,100

319,200

342,800

」
を
「
定年前再任
用短時間勤
務職員

基準給

基準給

基準給

基準給

基準給

基準給

基準給

料月額

料月額

料月額

料月額

料月額

料月額

料月額

円

円

円

円

円

円

円

241,500

253,200

257,300

288,600

305,100

319,200

342,800」に改める。
（常総地方広域市町村圏事務組合職員の再任用に関する条例の廃止）
第８条 常総地方広域市町村圏事務組合職員の再任用に関する条例（平成13年常総地方広域- 46 -

市町村圏事務組合条例第３号）は、廃止する。
附 則（施行期日）
第１条 この条例は、令和５年４月１日から施行する。ただし、附則第16条の規定は、公布の日から施行する。
（定義）
第２条 この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は，それぞれ当該各号に定めるところによる。
(1) 令和３年改正法 地方公務員法の一部を改正する法律（令和３年法律第63号）をいう。
(2) 暫定再任用職員 令和３年改正法附則第４条第１項若しくは第２項（これらの規定を令和３年改正法附則第９条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含
む。）、第５条第２項若しくは第４項、第６条第１項若しくは第２項（これらの規定
を令和３年改正法附則第９条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）
又は第７条第２項若しくは第４項の規定により採用された職員をいう。
(3) 暫定再任用短時間勤務職員 令和３年改正法附則第６条第１項若しくは第２項（これらの規定を令和３年改正法附則第９条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）又は第７条第２項若しくは第４項の規定により採用された職員をいう。
(4) 定年前再任用短時間勤務職員 地方公務員法（昭和25年法律第261号）第22条の４
第１項又は第22条の５第１項の規定により採用された職員をいう。
（常総地方広域市町村圏事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部改正に伴う経過措置）第３条 暫定再任用短時間勤務職員は、第２条の規定による改正後の常総地方広域市町村圏事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第３条に規定する短時間勤務の職を占める職員とみなして、同条例の規定を適用する。
（常総地方広域市町村圏事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正に伴う経過措置）
第４条 暫定再任用短時間勤務職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、第５条の規定による改正後の常総地方広域市町村圏事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例の規定を適用する。
（常総地方広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関する条例の一部改正に伴う経過措置）
第５条 育児短時間勤務等を行う職員に対する改正後の常総地方広域市町村圏事務組合職
員の給与に関する条例（以下「新給与条例」という。）附則第７項の規定の適用につい- 47 -

ては、同項中「）とする」とあるのは、「）に、勤務時間条例第２条第２項の規定により定められた当該職員の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除した数を乗じて得た額とする」とする。
（常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例の一部改正に伴う経過措置）
第６条 暫定再任用職員の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例第５条第１項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準
給料月額のうち、同条例第６条第１項の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。
２ 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号）第10条第１項に規定する育児短時間勤務をしている暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については、
同項中「とする」とあるのは、「に、常総地方広域市町村圏事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例第２条第２項の規定により定められた当該暫定再任用職員の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。
３ 暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される常総地方広域市町村圏事務組合
職員の給与に関する条例第５条第１項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同条例第６条第１項の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、常総地方広域市町村圏事務組合職員の勤
務時間、休暇等に関する条例第２条第３項の規定により定められた当該暫定再任用短時
間勤務職員の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
４ 暫定再任用短時間勤務職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、第７条の規定による新給与条例第12条の３第２項及び第14条第２項の規定を適用する。
５ 暫定再任用職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、新給与条例第20条第３項の規定を適用する。
６ 新給与条例第21条第１項の職員に暫定再任用職員が含まれる場合における勤勉手当の額の同条第２項各号に掲げる職員の区分ごとの総額の算定に係る同項の規定の適用については、同項第１号中「定年前再任用短時間勤務職員」とあるのは「定年前再任用短時
間勤務職員及び令和３年改正法附則第４条第１項若しくは第２項（これらの規定を同法附則第９条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）、第５条第２項若しくは第４項、第６条第１項若しくは第２項（これらの規定を同法附則第９条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）又は第７条第２項若しくは第４項の規定により採用された職員（次号において「暫定再任用職員」という。）」と、同項第２号中「定年前再任用短時間勤務職員」とあるのは「定年前再任用短時間勤務職員及び暫定再- 48 -

任用職員」とする。
７ 常総地方広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例第６条第２項、第５項及び第７項から第９項まで並びに第11条から第12条の２まで並びに新給与条例第６条第３項、第４項及び第６項の規定は、暫定再任用職員には適用しない。
８ 新給与条例附則第７項から第13項までの規定は、令和３年改正法附則第３条第５項又は第６項の規定により勤務している職員には適用しない。
（常総地方広域市町村圏事務組合職員の定年等に関する条例の一部改正に伴う勤務延長に関する経過措置）第７条 任命権者は、この条例の施行の日（以下「施行日」という。）前に第３条の規定による改正前の常総地方広域市町村圏事務組合職員の定年等に関する条例（以下「旧定年条例」という。）第４条第１項又は第２項の規定により勤務することとされ、かつ、
旧定年条例勤務延長期限（同条第１項の期限又は同条第２項の規定により延長された期限をいう。以下この項において同じ。）が施行日以後に到来する職員（以下この項において「旧定年条例勤務延長職員」という。）について、旧定年条例勤務延長期限又はこの項の規定により延長された期限が到来する場合において、第３条の規定による改正後の常総地方広域市町村圏事務組合職員の定年等に関する条例（以下「新定年条例」という。）第４条第１項各号に掲げる事由があると認めるときは、管理者の承認を得て、これらの期限の翌日から起算して１年を超えない範囲内で期限を延長することができる。
ただし、当該期限は、当該旧定年条例勤務延長職員に係る旧定年条例第２条に規定する定年退職日の翌日から起算して３年を超えることができない。
２ 任命権者は、基準日（施行日、令和７年４月１日、令和９年４月１日、令和11年４月１日及び令和13年４月１日をいう。以下この項において同じ。）から基準日の翌年の３月31日までの間、基準日における新定年条例定年（新定年条例第３条に規定する定年をいう。以下同じ。）が基準日の前日における新定年条例定年（基準日が施行日である場
合には、施行日の前日における旧定年条例第３条に規定する定年）を超える職（基準日における新定年条例定年が新定年条例第３条に規定する定年である職に限る。）及びこれに相当する基準日以後に設置された職その他の組合規則で定める職に、基準日から基準日の翌年の３月31日までの間に新定年条例第４条第１項若しくは第２項の規定、令和３年改正法附則第３条第５項又は前項の規定により勤務している職員のうち、基準日の前日において同日における当該職に係る新定年条例定年（基準日が施行日である場合には、施行日の前日における旧定年条例第３条に規定する定年）に達している職員（当該組合規則で定める職にあっては、組合規則で定める職員）を、昇任し、降任し、又は転任することができない。
３ 新定年条例第４条第３項から第５項までの規定は、第１項の規定による勤務について準用する。

- 49 -

（常総地方広域市町村圏事務組合職員の定年等に関する条例の一部改正に伴う定年退職者等の再任用に関する経過措置）
第８条 任命権者は、次に掲げる者のうち、年齢65年に達する日以後における最初の３月31日（以下この条から附則第11条までにおいて「特定年齢到達年度の末日」という。）
までの間にある者であって、当該者を採用しようとする常時勤務を要する職に係る旧定
年条例定年（旧定年条例第３条に規定する定年をいう。以下同じ。）（施行日以後に新たに設置された職及び施行日以後に組織の変更等により名称が変更された職にあっては、当該職が施行日の前日に設置されていたものとした場合における旧定年条例定年に準じた当該職に係る年齢。次条第１項において同じ。）に達している者を、従前の勤務実績その他の組合規則で定める情報に基づく選考により、１年を超えない範囲内で任期を定め、当該常時勤務を要する職に採用することができる。
(1) 施行日前に旧定年条例第２条の規定により退職した者(2) 旧定年条例第４条第１項若しくは第２項、令和３年改正法附則第３条第５項又は前条第１項の規定により勤務した後退職した者(3) 25年以上勤続して施行日前に退職した者（前２号に掲げる者を除く。）であって、当該退職の日の翌日から起算して５年を経過する日までの間にある者(4) 25年以上勤続して施行日前に退職した者（前３号に掲げる者を除く。）であって、当該退職の日の翌日から起算して５年を経過する日までの間に、旧地方公務員法
再任用（令和３年改正法による改正前の地方公務員法第28条の４第１項、第28条の５
第１項又は第28条の６第１項若しくは第２項の規定により採用することをいう。）又は暫定再任用（この項若しくは次項、次条第１項若しくは第２項、附則第10条第１項
若しくは第２項又は附則第11条第１項若しくは第２項の規定により採用することをいう。次項第６号において同じ。）をされたことがある者
２ 令和14年３月31日までの間、任命権者は、次に掲げる者のうち、特定年齢到達年度の末日までの間にある者であって、当該者を採用しようとする常時勤務を要する職に係る新定年条例定年に達している者を、従前の勤務実績その他の組合規則で定める情報に基づく選考により、１年を超えない範囲内で任期を定め、当該常時勤務を要する職に採用することができる。
(1) 施行日以後に新定年条例第２条の規定により退職した者(2) 施行日以後に新定年条例第４条第１項又は第２項の規定により勤務した後退職した者(3) 施行日以後に新定年条例第12条の規定により採用された者のうち、令和３年改正
法による改正後の地方公務員法（以下「新地方公務員法」という。）第22条の４第３項に規定する任期が満了したことにより退職した者(4) 施行日以後に新定年条例第13条第１項の規定により採用された者のうち、新地方- 50 -

公務員法第22条の５第３項において準用する新地方公務員法第22条の４第３項に規定する任期が満了したことにより退職した者(5) 25年以上勤続して施行日以後に退職した者（前各号に掲げる者を除く。）であって、当該退職の日の翌日から起算して５年を経過する日までの間にある者(6) 25年以上勤続して施行日以後に退職した者（前各号に掲げる者を除く。）であって、当該退職の日の翌日から起算して５年を経過する日までの間に、暫定再任用をされたことがある者
３ 前２項の任期又はこの項の規定により更新された任期は、１年を超えない範囲内で更新することができる。ただし、当該任期の末日は、前２項の規定により採用する者又はこの項の規定により任期を更新する者の特定年齢到達年度の末日以前でなければならない。
４ 暫定再任用職員の前項の規定による任期の更新は、当該暫定再任用職員の当該更新直前の任期における勤務実績が、当該暫定再任用職員の能力評価及び業績評価の全体評語
その他勤務の状況を示す事実に基づき良好である場合に行うことができる。
５ 任命権者は、暫定再任用職員の任期を更新する場合には、あらかじめ当該暫定再任用
職員の同意を得なければならない。
第９条 任命権者は、前条第１項の規定によるほか、地方公共団体（常総地方広域市町村圏事務組合規約（昭和47年地指令第297号）第２条に規定する地方公共団体をいう。次項及び附則第11条において同じ。）における前条第１項各号に掲げる者のうち、特定年
齢到達年度の末日までの間にある者であって、当該者を採用しようとする常時勤務を要する職に係る旧定年条例定年に達している者を、従前の勤務実績その他の組合規則で定める情報に基づく選考により、１年を超えない範囲内で任期を定め、当該常時勤務を要する職に採用することができる。
２ 令和14年３月31日までの間、任命権者は、前条第２項の規定によるほか、地方公共団
体における同項各号に掲げる者のうち、特定年齢到達年度の末日までの間にある者であって、当該者を採用しようとする常時勤務を要する職に係る新定年条例定年に達している者を、従前の勤務実績その他の組合規則で定める情報に基づく選考により、１年を超えない範囲内で任期を定め、当該常時勤務を要する職に採用することができる。
３ 前２項の場合においては、前条第３項から第５項までの規定を準用する。
第10条 任命権者は、新地方公務員法第22条の４第４項の規定にかかわらず、附則第８条第１項各号に掲げる者のうち、特定年齢到達年度の末日までの間にある者であって、当該者を採用しようとする短時間勤務の職（新定年条例第12条に規定する短時間勤務の職をいう。以下同じ。）に係る旧定年条例定年相当年齢（短時間勤務の職を占める職員
が、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務の職と同種の職を占めているものとした場合における旧定年条例定年（施行日以後に新たに設置された短時間勤務の職及- 51 -

び施行日以後に組織の変更等により名称が変更された短時間勤務の職にあっては、当該職が施行日の前日に設置されていたものとした場合において、当該職を占める職員が、常時勤務を要する職でその職務が当該職と同種の職を占めているものとしたときにおける旧定年条例定年に準じた当該職に係る年齢）をいう。次条第１項において同じ。）に達している者を、従前の勤務実績その他の組合規則で定める情報に基づく選考により、１年を超えない範囲内で任期を定め、当該短時間勤務の職に採用することができる。
２ 令和14年３月31日までの間、任命権者は、新地方公務員法第22条の４第４項の規定にかかわらず、附則第８条第２項各号に掲げる者のうち、特定年齢到達年度の末日までの間にある者であって、当該者を採用しようとする短時間勤務の職に係る新定年条例定年相当年齢（短時間勤務の職を占める職員が、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務の職と同種の職を占めているものとした場合における新定年条例定年をいう。次条第２項及び附則第15条において同じ。）に達している者（新定年条例第12条の規定により当該短時間勤務の職に採用することができる者を除く。）を、従前の勤務実績その他の組合規則で定める情報に基づく選考により、１年を超えない範囲内で任期を定め、当該短時間勤務の職に採用することができる。
３ 前２項の場合においては、附則第８条第３項から第５項までの規定を準用する。
第11条 任命権者は、前条第１項の規定によるほか、新地方公務員法第22条の５第３項において準用する新地方公務員法第22条の４第４項の規定にかかわらず、地方公共団体における附則第８条第１項各号に掲げる者のうち、特定年齢到達年度の末日までの間にある者であって、当該者を採用しようとする短時間勤務の職に係る旧定年条例定年相当年
齢に達している者を、従前の勤務実績その他の組合規則で定める情報に基づく選考により、１年を超えない範囲内で任期を定め、当該短時間勤務の職に採用することができる。
２ 令和14年３月31日までの間、任命権者は、前条第２項の規定によるほか、新地方公務員法第22条の５第３項において準用する新地方公務員法第22条の４第４項の規定にかかわらず、地方公共団体における附則第８条第２項各号に掲げる者のうち、特定年齢到達
年度の末日までの間にある者であって、当該者を採用しようとする短時間勤務の職に係る新定年条例定年相当年齢に達している者（新定年条例第13条第１項の規定により当該
短時間勤務の職に採用することができる者を除く。）を、従前の勤務実績その他の組合規則で定める情報に基づく選考により、１年を超えない範囲内で任期を定め、当該短時間勤務の職に採用することができる。
３ 前２項の場合においては、附則第８条第３項から第５項までの規定を準用する。
（令和３年改正法附則第８条第３項の条例で定める職及び年齢）第12条 令和３年改正法附則第８条第３項の条例で定める職は、次に掲げる職とする。
(1) 施行日以後に新たに設置された職- 52 -

(2) 施行日以後に組織の変更等により名称が変更された職
２ 令和３年改正法附則第８条第３項の条例で定める年齢は、前項に規定する職が施行日の前日に設置されていたものとした場合における旧定年条例第３条に規定する定年に準じた当該職に係る年齢とする。
（令和３年改正法附則第８条第４項の規定により読み替えて適用する新地方公務員法第22条の４第４項の条例で定める職及び年齢）第13条 令和３年改正法附則第４条から第７条までの規定が適用される場合における令和３年改正法附則第８条第４項の規定により読み替えて適用する新地方公務員法第22条の４第４項の条例で定める職は、次に掲げる職とする。
(1) 施行日以後に新たに設置された短時間勤務の職(2) 施行日以後に組織の変更等により名称が変更された短時間勤務の職
２ 令和３年改正法附則第４条から第７条までの規定が適用される場合における令和３年
改正法附則第８条第４項の規定により読み替えて適用する新地方公務員法第22条の４第４項の条例で定める年齢は、前項に規定する職が施行日の前日に設置されていたものとした場合において、当該職を占める職員が、常時勤務を要する職でその職務が前項に規定する職と同種の職を占めているものとしたときにおける旧定年条例定年に準じた前項に規定する職に係る年齢とする。
（令和３年改正法附則第８条第５項の条例で定める職並びに条例で定める者及び職員）
第14条 令和３年改正法附則第８条第５項の条例で定める職は、次に掲げる職のうち、当該職が基準日（附則第８条から第11条までの規定が適用される間における各年の４月１日（施行日を除く。）をいう。以下この条において同じ。）の前日に設置されていたものとした場合において、基準日における新定年条例定年が基準日の前日における新定年
条例定年を超える職とする。
(1) 基準日以後に新たに設置された職（短時間勤務の職を含む。）(2) 基準日以後に組織の変更等により名称が変更された職（短時間勤務の職を含む。）
２ 令和３年改正法附則第８条第５項の条例で定める者は、前項に規定する職が基準日の前日に設置されていたものとした場合において、同日における当該職に係る新定年条例
定年に達している者とする。
３ 令和３年改正法附則第８条第５項の条例で定める職員は、第１項に規定する職が基準
日の前日に設置されていたものとした場合において、同日における当該職に係る新定年条例定年に達している職員とする。
（定年前再任用短時間勤務職員に関する経過措置）
第15条 任命権者は、基準日（令和７年４月１日、令和９年４月１日、令和11年４月１日
及び令和13年４月１日をいう。以下この条において同じ。）から基準日の翌年の３月31- 53 -

日までの間、基準日における新定年条例定年相当年齢が基準日の前日における新定年条
例定年相当年齢を超える短時間勤務の職（基準日における新定年条例定年相当年齢が新
定年条例第３条に規定する定年である短時間勤務の職に限る。）及びこれに相当する基準日以後に設置された短時間勤務の職その他の組合規則で定める短時間勤務の職（以下この条において「新定年条例原則定年相当年齢引上げ短時間勤務職」という。）に、基準日の前日までに新定年条例第12条に規定する年齢60年以上退職者となった者（基準日前から新定年条例第４条第１項又は第２項の規定により勤務した後基準日以後に退職をした者を含む。）のうち基準日の前日において同日における当該新定年条例原則定年相
当年齢引上げ短時間勤務職に係る新定年条例定年相当年齢に達している者（当該組合規則で定める短時間勤務の職にあっては、組合規則で定める者）を、新定年条例第12条又は第13条第１項の規定により採用することができず、新定年条例原則定年相当年齢引上げ短時間勤務職に、定年前再任用短時間勤務職員のうち基準日の前日において同日における当該新定年条例原則定年相当年齢引上げ短時間勤務職に係る新定年条例定年相当年
齢に達している定年前再任用短時間勤務職員（当該組合規則で定める短時間勤務の職にあっては、組合規則で定める定年前再任用短時間勤務職員）を、昇任し、降任し、又は転任することができない。
（令和３年改正法附則第２条第３項に規定する条例で定める年齢）
第16条 令和３年改正法附則第２条第３項に規定する条例で定める年齢は、年齢60年とする。

- 54 -

提 案 理 由
議案第１６号

地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例について地方公務員法の一部改正により定年が段階的に引き上げられ、管理監督職勤務上限年齢による降任及び転任並びに定年前再任用短時間勤務の制度が設けられることなどを踏まえ、当組合でも同様の措置を講ずる必要があるため、関係する条例の一部を改正するものです。
この条例は、今年度中に事前確認を必要とする対象年齢を規定した附則第 16 条を公布の日より施行し、その他の規定については令和５年４月１日から施行するものです。

- 55 -

- 56 -

令和４年１２月２２日 提出

第２条 債務負担行為の追加は、「第２表 債務負担行為補正」による。

（債務負担行為の補正）

管 理 者

松 丸 修 久常総地方広域市町村圏事務組合

２ 歳入歳出予算の補正の款項の区分及び当該区分ごとの金額並びに補正後の歳入歳出予算の金額は、「第１表 歳入歳出予算補正」による。

第１条 歳入歳出予算の総額に歳入歳出それぞれ３，０２１千円を追加し、歳入歳出予算の総額を歳入歳出それぞれ７，０２９，９６０千円とする。

（歳入歳出予算の補正）

令和４年度常総地方広域市町村圏事務組合の一般会計補正予算(第５号）は、次に定めるところによる。

令和４年度常総地方広域市町村圏事務組合一般会計補正予算(第５号）

議案第１７号

- 57 -

衛

土

消

予

５

６

８

総

諸

款

款

備

防

木

生

務

収

歳

歳

歳入歳出予算補正

４

２

２ 歳出

６

１ 歳入

第１表

出

費

費

費

費

費

入

入

合

１

１

１

予

消

都

清

防

２
１

総

雑

１

合

２

計

計

市

務

項

項

備

防

計

掃

災

管

画

理

費

費

費

費

費

費

入

1,213
546
28,30628,306
1,808
1,808
6,379
6,379
△ 35,231△ 35,231
3,021

278,687
40,7862,202,699
2,202,699
205,499
205,499
2,646,438
2,646,438
440,799
440,799
7,026,939

額

1,759

正

319,687

補

3,021

7,026,939

補 正 前 の 額

3,021

額

58,098

正

3,021

補

58,099

補 正 前 の 額

7,029,960

61,11961,120計

7,029,960

405,568

405,568

2,652,817

2,652,817

207,307207,3072,231,005

2,231,005

41,332279,900

321,446（単位 千円）計（単位 千円）- 58 -

273
123,064
1,188
104
206
5,945
12,611
4,851
2,398
1,260

〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃

食品リサイクル堆肥化施設運転管理委託

放射性物質濃度測定委託

公園施設賠償責任保険

スポーツセンター防火設備定期報告業務委託

消防貸与被服類購入（新規採用職員分等）

消防防火衣購入

消防用寝具等リース

消防救急デジタル無線及び指令設備保守管理委託

署活動系無線保守管理委託

1,815

〃

防災センター管理委託

〃

208

〃

交流センター防火設備定期報告業務委託

ビン収集用コンテナ賠償責任保険

4,862

〃

職員共同研修委託

132

660

〃

例規集データベースシステム使用料

〃

280

〃

ホスティングサービス及びプロバイダ料

障害者支援施設防火設備定期報告業務委託

4,900

限度額

〃

間

建物清掃委託期

265

項
令和４年度から令和５年度まで

事（単位 千円）建物警備委託（追加）

第２表 債務負担行為補正

- 59 -

事間

令和４年度から令和６年度まで

公用車リース（令和４年度）

令和４年度から令和９年度まで〃

令和４年度から令和５年度まで

期

〃

項

プリンタリース（令和４年度）

パソコンリース（令和４年度）その２

し尿浄化槽点検整備委託

自家用電気工作物保安管理委託

（追加）

限度額

462

1,380

1,585

573

1,098

（単位 千円）- 60 -

衛

土

消

予

４

５

６

８

歳

総

歳

諸

２

（歳出）

６

１ 総括
（歳入）

出

款

合

備

防

木

生

務

入

予算補正に関する説明書

合

費

費

費

費

費

収

計

款

28,3061,808
6,379△ 35,231
3,021

205,499
2,646,438
440,799
7,026,939

額

2,202,699

正

前

1,759

補

正

319,687

補正前の額

計

入

補

7,029,960

405,568

2,652,817

207,3072,231,005

321,446

計
国県支出金

0

特

額

計

財

地 方 債

定

0

源
そ の 他

0

補 正 額 の 財 源 内 訳

3,021

正

7,026,939

補

3,021

額

58,099の歳 入 歳 出 予 算 補 正 事 項 別 明 細 書

3,021△ 35,231

6,379

1,808

28,3061,759

一 般 財 源（単位 千円）

7,029,960

61,120（単位 千円）- 61 -

計

入

3,021
3,021

58,098

補 正 額

58,098

補正前の額

目

１ 雑

（項）２ 雑入（款）６ 諸収入

２ 歳入

61,11961,119

計
1雑

区

分
入

節
金

説

3,021 指定管理者電気料相当分

額

明

3,021

（単位 千円）- 62 -

278,687

計

1,213

1,213

40,786546

41,332

41,332279,900

55,593

計

2,202,699

205,499

1,808

207,307計

2,646,438

6,379 2,652,817（款）６ 消防費 （項）１ 消防費
6,379 2,392,400
１ 消 防 2,386,021
総 務費

計

207,30728,306 2,231,005（款）５ 土木費 （項）１ 都市計画費
1,808
205,499
１ 公 園
管 理費

計

（款）４ 衛生費 （項）１ 清掃費
28,306 2,229,220
１ 環 境 セ 2,200,914
ンタ ー
費

計

（款）２ 総務費 （項）２ 防災費546
40,786
１ 防災セ
ンタ ー
費

54,380補正前の額 補 正 額（項）１ 総務管理費

３ 地 域交
流セン
ター費

目

３ 歳出
（款）２ 総務費

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

債 その他

方

国県支出金 地

0

財 源
源

の
財

補 正 額
定
特

訳
区

分

節

6,379

6,379 10 需 用 費

1,808

1,808 10 需 用 費

28,30628,306 10 需 用 費546

546 10 需 用 費

1,213

1,213 10 需 用 費

一般財源

内

6,379 燃料費
光熱水費

1,808 光熱水費

28,306 光熱水費546 光熱水費

1,213 光熱水費

金 額

説

1,213

2,519
3,860

1,808

（単位 千円）

28,306546（単位 千円）明（単位 千円）- 63 -

405,568
405,568

440,799 △ 35,231

計

計

440,799 △ 35,231

補正前の額 補 正 額（項）１ 予備費

１ 予 備費目（款）８ 予備費

000 △ 35,231△ 35,231

補 正 額 の 財 源 内 訳
特
定
財
源
一般財源
国県支出金 地 方 債 その他
区分

節△35,231 共通分
消防分

金 額

説

明

△ 28,852△ 6,379（単位 千円）提 案 理 由
議案第１７号

令和４年度常総地方広域市町村圏事務組合一般会計補正予算（第５号）について

令和４年度一般会計補正予算（第５号）については、歳入歳出それぞれ
３０２万１千円を追加し、歳入歳出予算の総額をそれぞれ７０億２，９９６万円とするものです。
歳出で、電気料金と燃料価格の高騰に伴い需用費の光熱水費及び燃料費が不足することから、総務費、衛生費、土木費及び消防費の光熱水費と消防費の燃料費をそれぞれ増額するものです。
これに伴い歳入では、諸収入の雑入で指定管理者電気料相当分を増額するものです。
また、令和５年度当初より契約履行が必要なリース、業務委託等について、債務負担行為を追加するものです。

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