東京）

in

去る６月日（月）、本会は、令和元年度定時社員総会を開催した。「第１回福員や賛助会員など、多くの会員が参集した。来賓には厚生労働省老健局高齢者支援課の武井佐代里課長（当時）と、長倉寿子福祉用具・住宅改修指導官をお招専門相談員初の全国規模の研究大会

時社員総会である本日は、福祉用具

元後、またＦＪＣとの合併後初の定開会に当たり、岩元理事長は、「改た。

業界全体で進めていきたい」と語っ代の新しい歩みを、本会のみならず、の向上が求められている。新しい時を担う専門職として、より一層の質『 健 康 寿 命 を ３ 年 間 伸 ば す 』、『 介 護

ピークを迎える２０４０年に向けて、きした。の開催日でもある。ハード・ソフト【来賓挨拶】

現場の生産性を高める』といった大い と し た。 そ し て、「 高 齢 者 人 口 が両面で問題や課題はあるものの、福武井氏は、まず、本会が福祉用具きな目標を掲げている。一方で、現

祉 用 具 貸 与 事 業 に 携 わ る 者 と し て、の提供に関する専門的な人材の育成

岩元 文雄 氏〝追い風〟を感じている。今、福祉用（いわもと ふみお）
本会理事長

場で仕事をしている方のモチベー

シ ョ ン の 維 持 も 重 要。 研 究 大 会 は、日々の業務を振り返り、検証し、発表する。お互いの刺激となる、大変素晴らしいことだと思う」と述べた。

年度事業報告■２議案についての審議➡承認

第１号議案 平成（案）に関する件

30

第１回 福祉用具専門相談員研究大会
4・5 面

知識 PLUS「知っておきたい！働き方改革」
6・7 面

住宅改修事例「中途障害者の自立を目指した住宅改修
8面

ふくせん活動のお知らせ（H.C.R.2019、世田谷区講演会、福祉用具専門相談員更新研修［ふくせん認定］）

福祉用具専門相談員の専門性の拡充を目指す

新たな時代の幕開けに新たな仲間とともに

令和元年度 定時社員総会（６ ／17

祉用具専門相談員研究大会」との同日開催ということもあり、各ブロックの代議17を行っていることに敬意を表した（たけい さより）
厚生労働省老健局高齢者支援課長（当時）

3面

外出編」

第 1号

具専門相談員には、社会保障の一端

武井 佐代里 氏

令和元年度 定時社員総会

8¦30

1・2 面

2019

R E P O R T
F U K U S E N

第２号議案 平成（案）に関する件

年度決算報告■報告： 令和元年度
事業計画について基本方針（要約）①福祉用具専門相談員の質の向上に関する調査研究を行い、福祉用具サービスのさらなる充実を可能とする仕組みを検討する。また、研■委員会等の設置・開催■広報に関する活動
福祉用具専門相談員の役割と重要⃝性をアピール『⃝
医療系サービス用語解説小冊子』
作成および配布（全国生活協同組くせん認定）」開催検討委員会◦「福祉用具専門相談員更新研修（ふ「⃝福 祉 用 具 サ ー ビ ス 計 画 作 成 Ｓ Ｖ養成研修」検討委員会

同組合連合会からの助成金事業）

スーパーバイザー

ＦＪＣ協会の業務移管に伴う会員⃝向けサービスの拡充検討委員会

バリアフリー２０１９、Ｈ．Ｃ．Ｒ．
⃝
２０１９への出展、福祉用具の日合連合会・全国労働者共済生活協「⃝第 １ 回 福 祉 用 具 専 門 相 談 員 研 究大会」開催に向けた実行委員会

協賛イベント等の開催

実、「ふくせんレポート」の発行、各種テキスト等発行の検討■調査・研究に関する活動

厚⃝生労働省老健事業への取り組み

世⃝田谷区福祉用具訪問調査への協力、他の自治体に対する同事業の普及啓発活動（写真後列左から）八坂肇氏（株式会社ヤサカ）
浦野徳也氏（株式会社ポートリハビリサービス）加藤薫氏（株式会社蔵王サプライズ）（写真前列左から）鈴木みどり氏（株式会社トップコーポレーション）
岩元理事長／前野由美氏（前掲）／林誠氏（株式会社ウィードメディカル）

公式サイト、メールマガジンの充⃝ー表彰ー■会員・組織の増強〔会員増強・プラスワン運動の功労者〕

修ポイント制度の普及をはじめと前野由美氏（株式会社ボーソー）した自己研鑽を実現する環境整備

ー 永年表彰 ー

会員増強・プラスワン運動の展開⃝
各ブロックの運営支援⃝新規ブロックの設立⃝賛助会員制度の充実と入会促進⃝■ 政策提言、関係機関等との連携強化■「福祉用具専門相談員の研修ポイント制度」の普及・推進■研究・研修に関する活動「⃝福祉用具専門相談員更新研修（ふくせん認定）」の普及・開催「⃝福 祉 用 具 サ ー ビ ス 計 画 作 成 Ｓ Ｖ養成研修」の開催

各 種 認 定 研 修、 ブ ロ ッ ク に お け⃝る 各 種 研 修 会、 Ｆ Ｊ Ｃ 協 会 の 業「⃝第 １ 回 福 祉 用 具 専 門 相 談 員 研 究大会」の開催⑤ 職能団体としての影響力を高める

務移管に伴う各種セミナー等の〔入会期間 10 年の会員・賛助会員〕の推進を図る。
②ブロック長会議や展示会等を通じ会 員 ニ ー ズ を 把 握 す る と と も に、政策や制度の動向を注視し対応を図る。必要に応じ、提言等を行う。
③ブロックにおいて地域に根差した活動を増やすことにより、福祉用具専門相談員の存在と役割について、多職種との連携を図るような活動を行う。
④ＦＪＣ協会からの業務移管を滞りなく実施するとともに、ＦＪＣ会員の本会入会を促進するために必要な活動を行い、会員増につなげ、本会の職能団体としての地位向上

た め、Ｆ Ｊ Ｃ 会 員 の 本 会 入 会 目 標

開催支援を図る。

１０００名を加えた３４５０名を今総会当日にご参加いただいた対象者に、岩元理事長から表彰状の授与を行いました。

30

年度末目標として会員増を図る。

平成30年度 功労者表彰

2
定時社員総会R E P O R T
F U K U S E N

…本会会員佐藤隆之氏 株式会社トーカイ横浜支店
村田沙織氏 株式会社ランダルコーポレーション
宮部裕貴氏 株式会社マルベリーさわやかセンター帯広
久保博隆氏 株式会社カクイックスウィング鹿児島営業所
宮野貴幸氏 株式会社仁済 訪問看護ステーション品川

各発表については、座長より講評をいただきました。
【ポスター発表 座長】
東畠弘子氏（国際医療福祉大学大学院 福祉支援工学分野教授）

船津裕之氏 川村義肢株式会社

金沢善智氏（株式会社バリオン代表取締役）

南﨑友晴氏 株式会社カクイックスウィング宮崎営業所【口述発表 座長】

飯田悠太氏 株式会社フロンティア
佐藤啓太氏 フランスベッド株式会社

小林 毅氏（学校法人敬心学園大学開設準備室）

東浦

東透氏 ケアウェル安心株式会社

水越良行氏 株式会社ヤマシタ
三浦晃嗣氏 株式会社マルベリーさわやかセンター岩見沢
淺野亘里氏 株式会社マルベリーさわやかセンター苫小牧
植野雅晴氏 日本基準寝具株式会社
三谷和久氏 株式会社カクイックスウィング国分営業所【口述発表】澤田
谷

篤氏 株式会社フロンティア勇司氏

株式会社マルベリーさわやかセンター札幌豊平

白木一寛氏 パナソニックエイジフリー株式会社
佐藤祥真氏 フォレスト福祉用具サービス株式会社
明珍直也氏 株式会社ウィードメディカル入江和幸氏 株式会社トップコーポレーション
杉本幸生氏 株式会社トーカイ中野営業所

祐二氏（前掲）【教育講演】

性について」

発表者の皆様お疲れさまでした!!（発表順）【ポスター発表】

第１回福祉用具専門相談員研究大会開催！

日（月）、本会は一般社団法人日本福祉用具供給協会（以下、17「現場から発信する福祉用具の有効２０１９年６月「自立支援の観点で福祉用具の活用日福協）と共催で、福祉用具専門相談員として初の試みである研究大会を開催

開会に際し、大会長を務めた岩元は欠かせず、その実現に際し、大き22した（於 ： 東京国際フォーラム〔東京都千代田区〕）。発表者は本会と日福協の理 事 長 は、「日頃現場で培ってきたな力を発揮するのが福祉用具専門相会員より募集した 名（組）。全国から３４８名の参加申込みがあり、定員を大そ れ ぞ れ の 力 を 発 揮 し、
〝福祉用具談員である。研究大会の成果が、多きく上回ったため、急遽１００名超の第２会場を用意し、ライブ中継を行った。

のちから〟をこの会場だけでなく全くの人へ直接届くことを祈念する」（大島氏）。

【記念講演】「平成から令和へ、福祉用具業界に期待すること」

中村 秀一 氏（なかむらしゅういち）
一般社団法人医療介護福祉政策研究フォーラム 理事長

国に伝えてほしい」と呼びかけた。

【来賓挨拶】

厚生労働省老健局長大島氏は、介護の効率化を目指して〝介護現場革新プラン〟などを進める中での、福祉用具専門相談員への期待を語った。

大島 一博 氏（おおしま かずひろ）
厚生労働省老健局長

R E P O R T

大会テーマはF U K U S E N「伝えよう！
福祉用具のちからを」

3 福祉用具専門相談員研究大会

東 祐二 氏（ひがし ゆうじ）
国立障害者リハビリテーションセンター研究所
障害工学研究部 部長

知識ＰＬ Ｕ Ｓ

働き方改革

会社側としては、次の対応が求めこれが時間外労働や休日労働、いわ内において労働させることができる。

があり、その労使協定で定めた範囲られる。まず年休の取得が年５日にゆる「残業」だ。

か調整をして休んでほしい。

足りないと見込まれる従業員がいるでも、１年の期間内に取得させなけ

定で定める時間外労働や休日労働に、労働を解消する観点から、この働き方改革の法改正では、長時間ればならない。その際、会社側は一法律上の上限を設けた。これまではときは、会社側が日にちを指定して今年４月１日から施行された「働き方改革」の改正法。皆さんの職場でも方的に日にちを指定するのではなく、労使で合意さえすれば、知っておきたい！
さまざまな「働き方改革」が実施されているかもしれませんが、ここではその人の希望を確認して、できるだ

いて限度なく時間外労働等の上限を協働く人や事業主さんが知っておきたいポイントを改めて確認します。

け尊重しなければならない。

協定におできない人が１人でもいれば会社側の立場であっても対象となる。取得の年休が付与される従業員。管理職の対象となるのは１年間で日以上・１％）の向上を図るためで、そ付与日数、取得日数などを記載したごとに年休を付与した日（基準日）やならなくなる。具体的には、従業員の年休の取得状況を把握しなければめにも、会社側は従業員一人ひとり

また、こうした義務を履行するた働が多い会社では、なぜ時間外労働検されることもあり得る。時間外労過労死事案など悪質なケースでは送させた会社側には罰則の適用があり、ができなくなる。上限を超えて労働頁の図の範囲内でしか時間外労働等定めることができたが、改正後は次法律上の取得要件①６ヵ月継続勤務②全労働日の８割以上を出勤
法律上の付与日数

継続勤務年数に応じて年10～ 20 日

これ以上に労働させるには、従業員も、原則時間が上限だ。会社側がとされる。同じく１週間の労働時間労働時間は、基本的に８時間が上限

会社に雇用されて働く人の１日ののかもしれないが、まずはできるこ

人では如何ともしがたい理由があるや業務量が多い職場であるなど、個間が長くなりがちな人は、人手不足しておこう。また、これまで労働時働が認められているのか改めて確認

１年でそれぞれ何時間まで時間外労364010◦年末年始休暇や夏季休暇など、会社が年休とは別に設けた特別休暇は、取得しても５日のカウント対象外とする

年次有給休暇は年５日の取得が必須に
今 年 ４ 月 １ 日 か ら、 年 次 有 給 休「年次有給休暇管理簿」を作成する必務にどのような影響が生じるかなどを検討していく必要がある。

一方で、働く人側もこれまで以上協定をに労働時間に対する意識を高めていくことが大切だ。勤め先での過半数代表者（労働組合など）と通締結している場合は、１日や１ヵ月、称「 （サブロク）協定」を結ぶ必要

時間外労働（残業）に上限時間を意識した働き方に
チェンジ

36

Plus 2に 罰 則 の 適 用 が あ る の で、「 忙 し く

Plus 136

暇（ 年 休 ）を 年 ５ 日、 従 業 員 に 取 得36が発生しているのか、その要因を解◦半休を取得した場合は 0.5 日分とする要がある。まだ十分に対応できてい◦会社が年休取得日を指定するにあたっては、その人の希望を確認して尊重するて 休 め な い 」「 休 ん だ ら 利 用 者 に 迷◦５日に不足する分は、会社が取得日を指定する（仮に３日を自発的に取得している人には残り２日分を指定）させることが会社側の義務とされた。

◦期間は、年休の付与日から１年以内消することは可能か、そのことで業51◦年５日取得させることが会社の義務にない会社は準備を急ごう。

年次有給休暇取得義務のポイント

惑がかかる」という人でも、なんと※短時間勤務や週所定労働日数１～４日の人は継続勤務年数に応じて１～ 15 日低迷する年休取得率（２０１８年は年次有給休暇とは4
知識 PLUSR E P O R T
F U K U S E N

た だ、 待 遇 差 の 合 理 性 の 判 断 は、最終的には裁判所が行うので、従業員が自分の待遇に納得し、会社側と裁判で争うような事態にならないようにすることがカギともいえる。今般の法改正により、正社員ではない従業員の求めに応じて、正社員との待遇差の内容やその理由等を説明する義務が会社側に課せられる。待遇差を設けている場合は、従業員が気持ちよく仕事ができるよう、納得できる理由を準備しておきたい。

Plus 4

困ったときは無料で相談ているのに、Ｂさんは契約社員だか働き方改革推進支援センター

え新人であってもベテランと同じ賃こうした働き方改革の支援に向けことができる。逆にＡさん、Ｂさんの程度は別にして、合理的だという賃金が高いのであれば、その待遇差から、夜勤を担当しないＢさんよりたとえばＡさんは夜勤を担当する理的に説明できることが重要だ。

要は、なぜ待遇差が生じるのかを合遇に差を設けること自体は問題ない。

務の成果や貢献度等を考慮して、待転 勤 の 有 無 な ど ）、 能 力、 経 験、 職討し、必要に応じて見直していく。

違いがあれば、なぜそうなのかを検ても、正社員と非正社員とで待遇にる更衣室、食堂等の福利厚生につい実施する研修や、従業員が利用できことが必要となる。同様に従業員に場合は見直すことも含めて検討する

なぜあるのか、合理的な理由がないとで待遇差がある場合は、その差が与、各種手当等に正社員と非正社員金体系の点検だ。基本給、昇給、賞

まず会社側に求められるのは、賃

html

seisakunitsuite/bunya/0000198331.

https://www.mhlw.go.jp/stf/（働き方改革推進支援センター）

いかがだろうか。

最寄りのセンターに連絡してみては

働 き 方 改 革 に 行 き 詰 ま っ た と き は、

訪 問 支 援 等 を 受 け る こ と も で き る。

る相談に無料で応じ、アドバイスや一労働同一賃金への対応などに関すの専門家が、時間外労働の削減や同る。社会保険労務士などの労務管理

革推進支援センター」を設置していともに夜勤を含めて同様の仕事をしる人材配置の変更範囲（人事異動やら、正社員のＡさんより賃金が低い

３億円以下 または 300 人以下

金がもらえる意味にも取れるが、決その他の産業て、政府は全都道府県に「働き方改１億円以下 または 100 人以下となると、不合理な待遇差だという卸売業とから始めて、労働時間を短くする
Plus 3

同一労働同一賃金
待遇差には合理的な説明を働 き 方 改 革 に お け る「 同 一 労 働同一賃金」は、パート、アルバイト、嘱託社員、契約社員、正社員といった雇用形態にかかわらず、職務内容等が同等なら同等の待遇を、違うのであれば違いに応じた待遇を求めるも の で、 雇 用 形 態 を 理 由 と す る 不合 理 な 待 遇 差 を 禁 止 す る。 施 行 は２０２０年４月から。中小企業は１年遅れて２０２１年４月となる。
同一労働同一賃金という用語を見資本金等・常時使用する従業員数の要件してそうではない。純粋な職務内容①資本金や出資金、 ②常時使用する従業員数いずれかが以下の基準を満たしていれば、 中小企業に該当します。

可能性が強まることになる。

中小企業の定義

とともに、責任の程度や職務におけると、同じ仕事をしていれば、たと5,000 万円以下 または 100 人以下
サービス業
（介護）

こうした上限規制は、すでに大企時間外労働・休日労働の上限＊150 人以下
5,000 万円以下 または小売業

努力をしてはいかがだろうか。

年 720 時間以内
＊2ある場合の上限（例外）業種

業で今年４月１日から施行されてい＊1 医師や自動車運転業、 建設業などで一部例外あり＊2 36 協定に規定することで、 年６か月までに限り月 45 時間を超えて時間外労働をさせることができるる。中小企業では、来年の２０２０

360 時間以内

・休日労働を含め直近 2ヵ月～ 6ヵ月の平均すべてが 80 時間以内
臨時的かつ特別な事情が年４月の施行だ。

年の時間外労働の上限（原則）・休日労働を含め月 100 時間未満

45 時間以内

左の上限に加えて、月の時間外労働の上限（原則）R E P O R T
F U K U S E N

5 知識 PLUS

住宅改修事例

外出編

し、屋内の段差解消などの移動を支入浴の自立を目指して水廻りを改修んの住宅改修を取り上げた。排泄と前号では、中途障害を負ったＳさ段（２２０㎜＋１２０㎜）の昇降がでが経過し、介助があれば上がり框２し、リハビリを開始してから３か月昇降をほとんどできなかった。しかだった。Ｓさんは初回訪問時は段差家族や介助者の協力を得て外出の機の 開 閉 等 に は 一 部 介 助 が 必 要 だ が、すへ玄関で移乗している。玄関ドア使って上がり框を降り、屋外用車いすを玄関ホールに置いて手すりをトイレ入口で車いすから降りて、トさらに経済的自立を目指すという結≫２週間の工期中、連続して工事に入るためにSさんにショートステイをお願いした。

中途障害者の自立を目指した住宅改修援する改修を行った。こうした改修きるようになっていた。

たが、Ｓさんの機能回復の状況から、イレ内は手すりのみですべての動作排泄動作もリハビリの効果が出て、改修内容を手すりの取り付けに変更が自立した。訪問・通所リハビリを当初、いす式昇降機を予定していにより、Ｓさんの自立への意 欲が高次の目標となった。
今号では、Ｓさんが外出の自立をした。玄関の靴箱上に横手すり、上継続し、さらに経済的にも自立できせて、リハビリで一旦低下した両上果につながった。

≫機能回復の訓練中なので、進展を見ながらプランを合わせていくこととした。

屋内では車いす自走、 一部介助。 屋外は車いす介助、通院・通所は父親が車で送迎をしている。 歩行はつかまるところがあれば、 数歩は可能。 更衣・整容、 食事、服薬管理等は自立。 視力、 聴力も問題なし。自分の意思の発現、 他者とのコミュニケーションは問題なし。
介護サービス等：居宅介護（入浴介助等）２回／週
訪問リハ・通所リハ 各１回／週

目指す環境整備をレポートする。

がり框に設置式手すりを取り付けたるように仕事探しを始めた。
このケースのように自立の可能性（写真Ｅ、Ｆ）。
その他、給湯器を石油式からガス下肢、体幹等の筋力が徐々に回復しADL会が増えた。

●門から玄関までのアプローチ
Ｓさんと家族の希望は、門から玄が あ る の に 環 境 が 整 わ な い た め に、制限を受けてしまうことがある。Ｓ式へ交換し、床材等の傷んでいた箇
なお、工事費用は日常生活用具給さんはリハビリをきっかけに自立し関までアプローチが飛び石状で（写平らにしたいということだった。こ付等事業の住宅改修の項目と自己負たいという目標ができたことで住宅

排泄、入浴、外出等日常生活動作にの 対 応 と し て、 ア プ ロ ー チ は 敷 石担で賄った。

改修を行い、排泄の自立、入浴等衛所と下地の補修を行った。

を 撤 去 し て 植 栽 を 整 理 し た 後、 幅●自立の可能性を住宅改修で現実に真Ａ）、車いすの介助が大変なため、９００㎜でコンクリートを打設、刷Ｓさんはアプローチの整備と合わ

また、玄関
（写真Ｄ）
でＳさんが楽てきて、門まで車いすで自走できる

生 環 境 の 改 善、 外 出 の 機 会 の 増 加、毛引き仕上げとした（写真Ｂ、Ｃ）。に上がり框の昇降や車いすへ移乗すようになった。外出時は屋内用車い●玄関に手すりを設置る方法を提案して欲しいということ

40 代女性。病気の後遺症で両側下肢不全麻痺、 下肢・体幹筋力低下による歩行障害。父母と同居。

設計・施工のポイント

1995 年から高齢者・障害者の住宅設計・リフォームに携わる。2002 年、二級建築士
事務所スタジオ・ヴォイス設立。2006 年、 NPO 法人世田谷福祉住環境コーディネー
ター研究会（せたふく）設立。
『 福 祉 住 環 境コー ディネー
ター 検 定 試 験 2 級・１級 公式テキスト』（東京商工会議所編）、『 住環境のバリアフリー・ユニバーサルデザイン』（彰国社）に事例提供。

市瀬敬子さん

対象者

まって、 外 出の機 会を 増やすことがR E P O R T

スタジオ・ヴォイス代表≫Sさんはリハビリを積極的に行っていて筋力も徐々についてきたので、排泄、入浴、屋内移動、外出等できるだけ自立できるように計画。合わせて古くなった設備、床・壁下地、断熱材を更新した。

築 40 年

木造 2 階建て 1 階部分改修

専用住宅

DATA

建物概要

6住宅改修事例F U K U S E N

7 住宅改修事例

F U K U S E N

R E P O R T

アプローチの環境整備
BAC改修後改修前

玄関の改修
DE

F

改修後

改修前

DATA
改修後図面

E

FC

B

F U K U S E N※詳細はふくせんホームページに分30

ブロック長会議時

15日（水）

分～

00 25てご確認ください。

日時／９月

14回国際福祉機器展

27時

世田谷区講演会（東京都）︻テーマ︼

KDDI 株式会社「介護保険制度における日（木）株式会社タイカ

福祉用具・住宅改修について」

月30分

株式会社ランダルコーポレーション

20時

日進医療器株式会社

日時／パラマウントベッド株式会社

30 14時～株式会社ミキ18 11時株式会社社会保険研究所

会場／成城ホール

パナソニックエイジフリー株式会社（東京都世田谷区）

アロン化成株式会社

第日（水）～ 日（金）に、25

株式会社カワムラサイクル
株式会社幸和製作所

846◆イベント②

会場／シンポジウム会場に同じ（Ｈ．
Ｃ．Ｒ．２０１９）

東 京 ビ ッ グ サ イ ト で 行 わ れ る Ｈ．Ｃ．

対象／ふくせんブロック役員

公益財団法人テクノエイド協会来る９月

Ｒ．２ ０ １ ９。 本 会 は、 ブ ー ス 出 展とシンポジウムを左記の通り開催いたします。ぜひお越しください。

◆ふくせんブースは⋮

３︱００８

W

西３ホール／出版・福祉機器情報

ゾーン／小間番号30

シンポジウム日（水）12◆イベント①

日時／９月

株式会社松永製作所

00 25
時 分

シーホネンス株式会社

11時 分～

ラックヘルスケア株式会社

F

７０３号室

株式会社ケープ

会場／株式会社ビッグサイト

株式会社モルテン

会議棟７

賛助会員の皆様、いつもありがとうございます

ふくせん活動のお知らせ

R E P O R T

株式会社島製作所

第１部

RT. ワークス株式会社
小宮山印刷株式会社
株式会社プラッツ
シンエイテクノ株式会社

ふくせんレポート 1 号

積水ホームテクノ株式会社

発行所

東京都港区三田 2-14-7 ローレル三田 404
TEL：03-5418-7700

株式会社ニシケン
東京商工会議所
株式会社モリトー※令和元年 8月30日現在。入会順に掲載しています。

一般社団法人 全国福祉用具専門相談員協会〒 108-0073

ビズネット株式会社

FAX：03-5418-2111

URL：http://www.zfssk.com/
発行日

2019 年 8 月 30 日

編集協力

株式会社 東京コア、株式会社 社会保険研究所

世田谷区より講演

ふくせんより報告

第２部 （講師）厚生労働省老健局）、福岡県

畑憲一郎氏

〜

高齢者支援課課長補佐）、三重県会場（

12※入場無料〜

1010

福祉用具専門相談員更新研修（ふくせん認定）／〜

5

鳥取県会場（９／

会場（22／株式会社タマツ12）

株式会社スマート

72012、株式会社シコク6）、 大 阪 府 会 場（

中央法規出版株式会社

12、パラマウントケアサービス株式会社

25 9／

株式会社ウィズ

23～

矢崎化工株式会社／徳武産業株式会社

7）、茨城県会場（

株式会社星光医療器製作所

を 始 め、 各 地 で 開 催 し て い き ま す。

株式会社イーストアイ

詳細は、本会ホームページをご覧く

株式会社ウェルファン

ださい。

株式会社豊通オールライフ