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5 年目に突入したストレスチェック

日本 LD 学会･第 28 回東京大会に参加しました マインＥラボ･スペース

M-Check+ データの基本プロフィール

M-Check+ 利用者データから見る、職場のストレス環境の現在（2019 年 1 月 1 日〜 12 月 31 日実施分）

2015 年 12 月から導入施行されたストレスチェック制度。今年は 5 回目を迎える企業も多いと思います。
集団分析への関心が高まるに連れて、自社以外の結果動向についてのお尋ねをいただくことも増えてきました。本稿では、弊社が提供する「M-Check+」の総計 10 万人を数える利用者の全体データから、その概況をご紹介します。
男性

女性

健康リスク値の算出基礎となる尺度平均点
仕事の量的負担
8.7

8.61

8.6

仕事のコントロール
8.3

88.2

7.9

8.1

8.07

7.8

8.4

87.98

7.7

8.3

7.9

8.5

8.45

8.2

8.157.82

7.8

量-コントロールリスク

同僚の支援
8.6

7.84

8.5
8.4

7.7

8.3

7.6

8.2

7.5

8.1

8.14
8.08

8

8.04

8.1

7.7

7.4

8

7.6

7.3

7.4

7.9

100
99
98
97
96
95
94
93
92
91
90
8988

男女比：男性 65.8％ 女性 34.2％
高ストレス該当率：13.2％*（* 厚労省マニュアル基準例による該当率：12.1％）とは想定されますが、その傾向が年々強まっていることが示

職場の支援リスク
100
99
98
97 97
96
95
94
93
92
91
90
89
88

総合リスク
100
99
98 98
97 97
96
95
94
93 93
92
91
90
89
88

唆される結果となっています。
一方、「職場の支援リスク」は男女共に 1 ポイントずつながら上昇しています。尺度平均点を見ると「上司の支援」は男
95
94902019 年 11 月 4 日、第 28 回日本ＬＤ学会東京大会にて、Ｅラボ・スペースが企画した自主シンポジウムを開催しました。テーマは「子どもの特性を出発点とした教材の選定と活用〜実践事例を通した教材活用と具体的指導の検討〜」。
弊所発行の「いーらぼ発達支援教材シリーズ」の作成経験を踏まえつつ、パネリストとして指導主任の山﨑衛が「指導過全体

健康リスク値

上司の支援

総対象者数：105,926 人／受検率：89.0％

程を踏まえた汎用性のある教材の制作と活用を考える〜心理職および個別指導の観点から〜」について話題提供をしました。
また、広く教材活用の在り方を検討するため、国立特別支援教育総合研究所の先生方や、特別支援に携わる学校の先生方にもご登壇いただき、カード型教材や、アセスメントに基づ女ともほぼ横這いですが、「同僚の支援」が揃って低下していく教材作成の在り方について、会場を交えて議論を深めました。

ます。この「支援」は主にコミュニケーションの取りやすさ、困っ当日は大盛況となり、シンポジウムでの議論の成果を、全国たことがあった時に頼れる関係性などを聞いていますので、非から参加された多くの先生方に活かしていただけるのではない

正規の比率の高さ、職場のゆとりの無さ、といった条件も低かと思います。また、弊所でもこれらの知見を元にさらに充実した療育・学習支援活動を行なって参ります。

下要因になると考えられます。厚労省の全国平均との比較で出展ブースでは、教材やオリジナルグッズを販売。ご購入頂●健康リスク状況（上グラフ）

は男女とも「同僚の支援」は大きな差はありませんが、「上司いた先生方からも「使いやすい」とのお声を寄せていただきま

易調査票」とその結果に基づく「健康リスク値」「仕事のスト「量 - コントロールリスク」は「仕事の量的負担」と「仕事の支援」では、全国平均（男性 7.5 ／女性 6.6）を上回り、よレス判定図」など集団分析の手法は、厚労省の委託研究によのコントロール」から算出され、ストレスの主役となる労働負り上司との支援的関係が充実していることがうかがわれる結果り作成されたもので、長年にわたる統計的調査をもとにした荷を示しています。リスク値は、男女ともに 97 で全国平均のとなっています。

高い信頼性が担保されています。

100 よりやや低い水準。4 年の動きを見ると、男性は 99 から●尺度別状況（下グラフ）

ただ、基礎調査からすでに 20 年ほど経過していることなど低下傾向、女性は変化がありません。計算基礎となっている「職場のストレス要因」では、「身体的負担度」が突出してもあり、現在における自社以外の結果はどうなっているのかに

尺度平均点を見ると、男性では「仕事の量的負担」が低下し「仕高いことが目につきます。それだけ全国平均の算出基礎のデー関心をお持ちの方も多いと思います。そこで、今回は、弊社事のコントロール」が上昇といずれも低リスク方向へ変化してタと比べて、M-Check+ の利用者には労務的な仕事が少ない

ストレスチェックサービスの｢M-Check+｣の利用者データから、います。一方の女性は、「仕事の量的負担」「仕事のコントローことがうかがわれます。その他、良好さが目立つのはストレス多くのストレスチェックに用いられている「職業性ストレス簡全体の平均的数値、また制度導入後から 4 シーズンの数値動ル」がいずれも上昇しています。男性の労働負荷が低下傾向

要因の中では、「職場環境」「仕事のコントロール」、環境要向をご紹介してまいります。にある一方で、女性は高負担・高コントロールのより高パフォー

因では「上司の支援」です。

データの基本プロフィールを右上に記載しています。このマンス型のバランスへと変化していることがわかります。

量的、質的な仕事の負担や対人関係は平均周辺の水準です

データはあくまでも当システムの「利用者平均」であるため、それぞれの値を厚労省の全国平均と比較してみると、男性①地域的に首都圏の企業、事業所の比率が高い、②都市型のに比べて女性での差が目立ち、いずれも全国平均を上回ってオフィスワークを中心とした業種が多い、等の偏りがあります。

いますが、特に「仕事のコントロール」は全国平均 7.2 を大き一方でややマイナスに振れているのが、「技能の活用」「仕そのため、厚労省の設定する平均値と差があっても、単純にく上回り男性の全国平均 7.9 に接近しています。都市型労働で事の適性」「働きがい」「活気」など。これらの項目は、モチベー平均が変化したとは言えないということにご留意ください。

は、男女の労働負荷状況の差が全国平均より小さめになるこションやエンゲージメントと関わりが深く、組織の活性度、ス

職場のストレス要因

2016年

2017年

2018年

ルされているようです。

トレス耐性をさらに高める上で鍵となる項目です。

2019年

心身反応

環境要因

一面、人の配置や職務とのマッチングの問題とも取れますが、それ以上に人事や教育・育成のプロセスにおける社員としたカレンダーや缶バッジなどのグッズも好評でした。

NPO たいらかでは事務軽作業を受託しています〜社内で処理にお困りの｢一仕事｣をどうぞお任せください〜
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＜受託業務例＞○発送関連作業：切手・DM シール類の貼り付け、スタンプ押し、二つ折り・三つ折り、丁合、封入・綴じ等○資料作成：印刷、ホチキス止め、書類セッティング 等○軽作業：OPP 袋への製品封入、訂正シール貼り、書類挟み込み、スリップ作成、各種糊付け・テープ止め作業、リボン留め、モール締め、カッターによる切断等○カレンダー作成：丁合、ケース入れ、外袋封入

等のコミュニケーションのあり方とも深く関係があると考えられ家庭の満足度

仕事の満足度

家族・友人の支援

同僚の支援

上司の支援

標準化得点は、項目毎の平均や散らばりの差を調整した値。
ブルーのラインが全国平均。上位ほど良好な状況を示す。

身体愁訴

抑うつ感

不安感

疲労感

イライラ感

活気

働きがい

仕事の適性

職場環境

職場での対人関係

技能の活用

仕事のコントロール

身体的負担度仕事の質的負担

仕事の量的負担

0.5
0.4
0.3
0.2
0.10-0.1-0.2-0.3

尺度別平均（標準化得点）の経年変化から、ストレスに直接つながるような要因は、良好にコントローした。また、NPO 法人たいらかの利用者のアート作品を活用ます。特に若い世代では、一つ一つのプロセスで丁寧に聞く、会社の考えや思いを伝える、話し合うという取り組みを続けていくことで納得感や充実感、意欲を高め、離職率の低減や活力の向上への寄与が期待できます。

◎作業施設所在地：港区芝 3 丁目
◎お問い合わせ先：NPO たいらか（http://www.tairaka.com/）
電話：03−6453−9393

担当：小林 まで

※マインへお問合せいただければ、担当にお取り次ぎ致します。