よい 会 社をつくろう。よい 経 営 者 に なろう。よい 経 営 環 境 をつくろう。

月

刊

7 月号
2023

vol.684

福岡県中小企業家同友会

第61回定時総会
特集

創立60周年記念式典・記念講演ダイジェスト
2022年度 県方針運動総括
2023年度 運動方針

広報情報部
Facebook［ デザインQR ］

創立周年記念式典20 23 年 ５ 月

人を生かす経営をめざして

民 主 生命の尊厳性の尊重⁝平等な人間観日︵ 木 ︶ ホ テ ル日 航 福 岡

連 帯 当てにし当てにされる関係︑共に育つ
すなわち︑全ての人が生きる・暮らしを守る・人間らしく生きることをめざしています︒
さらに福岡同友会においては︑﹁金融アセスメント法制定運動﹂を推し進めました︒

当 社の実 践未来

同友会の労使見解に基づく学びを実践するために︑社内で委員会をつくり︑活性化させていきました︒〜﹁ 経 営 指 針 ﹂﹁ 共 に 育 つ ﹂﹁ 地 域 と と も に ﹂〜基調報告

﹁同 友 会 は な ぜ 人 を 生 か す 経 営を め ざ し て き た の か︑そ の 歴 史︑
実践︑未来﹂
中小企業家同友会全国協議会 顧問
株式会社紀之国屋 会長

中村 高 明 氏︵のおがた支部︶

歴史
戦後︑国は鉄鋼・電力・石炭・肥料などの基
幹 産 業︵ 大 企 業 ︶を 重 視 し ま し た ︒資 本 家 と
労 働 者 の 対 立 の 関 係 に あ る 一 方 で ︑中 小 企
業こそが日本経済の主人公との自覚と使命感を持ち︑中小企業の存続と発展︑社会的地
位 の 向 上 を 訴 え ︑1 9 5 7 年 日 本 中 小 企 業
家同友会︵現東京中小企業家同友会︶が創立されました︒
同友会は出発点から﹃人間尊重の経営﹄を提 唱 し て い ま し た ︒﹃ 労 使 見 解 ﹄の 中 に﹁ 自主・民主・連帯﹂の精神が根付きました︒
福 岡 同 友 会 で は ︑企 業 づ く り・地 域 づ くり・同 友 会 づ く り の 2 0 3 0 年 ビ ジ ョ ン を策定しました︒このビジョンを達成し︑人間尊重の究極の目的﹃すべての人が生きる・暮らしを守る・人間らしく生きる﹄の実現をめざしていきましょう︒

で今日があります。これからも後輩会員たちに様々なことをご教示いただ

同友会は、ひろく会員の経験と同友会は、中小企業家が自主的な努力に同友会は、他の中小企業団体とも提携して、中知識を交流して、企業の自主的よって、相互に資質を高め、知識を吸収

小企業をとりまく社会・経済・政治的な環境を近代化と強じんな経営体質をつし、これからの経営者に要求される総合

改善し、中小企業の経営を守り安定させ、日くることをめざします。

的な能力を身につけることをめざします。

本経済の自主的・平和的な繁栄をめざします。

※写真左から鶴田和寿代表理事(コースイ㈱／飯塚支部)、副島勲さん((一社)ヒューマンハーバー
そんとく塾／南支部)、大下英勝さん(新星電機㈱／北九州支部)

私は西日本鉄道㈱を 歳で退社して家業を継ぎ︑機械機具卸売業︑㈱紀之国屋を設立しました︒
大 企 業 と の 格 差 ︑従 業 員 と の 対 立 に 大 変苦しんでいたところ︑ 歳で同友会を紹介してもらい入会しました︒同友会で﹃労使見解﹄に出会って自分の間違いに気が付いて︑人 間 尊 重 を 企 業 経 営 の 基 本 精 神 と し ︑可 能
な 限 り 労 働 条 件 の 向 上 を 図 る と ︑従 業 員 に宣言しました︒
そして︑就業規則を整備し︑経営理念と従
業 員 と 共 に 行 動 規 範 を 策 定 し ︑合 宿 を し て
経 営 指 針 を つ く り 続 け て き ま し た ︒さ ら には︑経理の公開や共同求人・共育の活動を展
開︑人事評価制度など導入しました︒

失敗の連続

細 か い 業 務 ま で も マ ニ ュ ア ル 化 を 徹 底 し︑初日からでも働けるようにしました︒

どんな人でも採用を
他の事業所で断られた人材を積極的に採用 す る こ と に し ま し た︒定 年 を 歳 に し︑多種多様な働き方を受け入れて雇用問題を解決することにしました︒シングルマザー︑
障 が い 者︑外 国 人︑元 犯 罪 者︑う つ 病 の 人︑さらには﹁くそばばぁ﹂と言われても採用しました︒治せる自信があったからです︒
優先順位の明確化︑業務のマニュアル化・
細 分 化︑全 社 員 に よ る 濃 い コ ミ ュ ニ ケ ーションであらゆる指標︵離職率︑新規契約率︑
人 件 費 率︑稼 働 率・売 上 な ど︶が 上 向 き に 改善されました︒
一緒に働きたいと選ばれる会社づくり⁝
こうした﹁組織づくり﹂こそ令和時代の中小企業の強みになると確信しています︒

よい経営環境をつくろう
撮影／株式会社ココスイメージ 富谷 正弘（玄海支部）

自 主 個人の尊厳性の尊重⁝無限の可能性

実践報告﹁経営指針に基づく経営︑社員と共に育つ﹂
弊 社 の 経 営 理 念 は﹃ 明 る い 挨 拶 元 気 な会社﹄です︒
私 は 介 護 事 業 に 携 わ っ て い る の で す が︑介 護 事 業 は 業 界 的 に 人 材 不 足 で す︒創 業 当
初︑知識が乏しく︑さらに優秀な人材の採用が で き ず︑失 敗 の 連 続 で し た︒経 営 は 赤 字転落して業績は低迷し︑離職率が上昇して︑求 人 し て も 人 が 集 ま ら な い 状 態 で し た︒負の連鎖でストレスはマックスに達しました︒

方向転換
そ こ で︑方 向 転 換 す る こ と に し ま し た︒
﹁一人一人が持っている力や強みに気づき︑
お 互 い に 高 め 合 う 場 を つ く り た い！﹂そ う
強く思いました︒
製 造 業 の﹃カ イ ゼ ン 思 想﹄を 導 入 し︑業 務の徹底的な見える化を実施しました︒
予算管理やシフト管理︑人材育成に努め︑地 域エネル ギ ー

域で消費するエネルギーを地域で産出する
こととしました︒
地域内で発電を促して余った電力は売る︑そうしてエネルギーの地域内循環を促進していくのです︒

よい経営者になろう
きたいと思います。

株式会社プロデュース 代表取締役

中原 亜希子 氏︵ひびき支部︶

実践報告

代表取締役

﹁強い田舎を創りたい！﹂
株式会社アズマ強い田 舎 を住民対象にワークショップを開催して八女市の好きなところや課題を明らかにしま
し た ︒本 気 で 地 域 の 未 来 づ く り が で き る のは 地 元 の 人 だ か ら で す ︒次 代 を 担 う 子 ど もたちのために地域間でつながることが大切で す ︒私 は﹁ 強 い 田 舎 を 創 り た い ！ ﹂と 強 く
思っています︒
み ん な で 大 き な 力 を 手 に し て︵ ス イ ミ ー
大 作 戦 ︶︑地 域 の 未 来 を 切 り 開 い て い き ま
しょう︒

よい会社をつくろう
同友会は創立以来、多くの先輩方が同友会運動を発展させてきたおかげ

60

中島 一嘉 氏︵久留米支部︶

実家の建築板金業﹁㈱アズマ﹂に入社した
当時︑職人の地位の低さを痛感しました︒その後︑同友会に入会して﹁地域に元気がなくなれば︑地域の企業元気もなくなる﹂と考える よ う に な り ︑建 築 板 金 業 ︑再 エ ネ 推 進 グ
ル ー プ ︑高 気 密・高 断 熱 リ フ ォ ー ム ︑野 菜 作
りの農場を立ち上げました︒

エ ネ ル ギ ー の﹁ 地 消 地 産 ﹂再エネ推進事業に取り組むようにしたと
こ ろ︑八 女 市 の エ ネ ル ギ ー の 資 金 約 億 円
が地域外に流出しているという課題が浮き彫りになりました︒
2017年５月︑ 社の出資により﹃やめエ ネ ル ギ ー ㈱ ﹄を 立 ち 上 げ ま し た ︒エ ネ ル
ギ ー の 地 産 地 消 で は な く﹁ 地 消 地 産 ﹂で ︑地会歴40年の永年会員表彰で表彰された副島さんと大下さんです。福岡2
3

同友会 ３つの目的
今月の表紙 「永年会員表彰(40年)で表彰を受けられた方々」

11
53

71

39

46

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報告者
報告者
報告者

記念講演ダイジェスト
創立60周年記念式典

激変の時代︑全社一丸の経営を！
福 岡 同 友 会は2 0 2 2 年 度 運 動 方 針 として︑以 下の５項 目 を 定
めて各々﹁ 企 業づくり ﹂﹁ 地 域づくり ﹂および﹁ 同 友 会づくり ﹂において活 動してきました︒

1 全 社 一 丸 で 経 営 指 針 の 作 成・見 直 し と 実 践 を
2 社 会・経 済 活 動 の 激 変 に 対 応 し 先 を 見 据 え た 経 営 を
3 企 業 永 続 の た め の 財 務 対 策・資 金 手 当 て に 全 力 を
4 企 業・雇 用・地 域 を 守 るの 創 意 工夫により 支 部 例 会 をはじめが続くなか︑各組織において会員同士

新 型 コロ ナ ウ イ ル ス 感 染 症 の 拡 大支店や業務提携をしている金融機関︑務支局などの国の機関︑日本銀行福岡各 自 治 体︑九 州 経 済 産 業 局 や 福 岡 財

対外的には︑福岡県をはじめとした

5 一 人 で 悩 ま な い・同 友 会 活 動 を 止 め な いと し た 活 動 を 継 続 し︑同 友 会 の 学 びを行い︑関係強化に努めてきました︒

そ して 報 道 機 関 等 と 意 見 交 換 会 な ど
厳しい経営環境の中︑福岡同友会創名増の2306名となって創立 周年

がら︑会員増強も期首会勢から106

企 業 づくり経営指針を社員と共に作成し︑

果経営指針を軸にした企業づくりの取り組みを

成
あすなろ塾︑経営指針作成セミナーの開催により︑同友会らしい経営指針の作成を学ぶ場が提供されました︒
情勢勉強会が開催され︑世界と日本の情 勢 お よ び 厳 しい 経 営 環 境の 予 測 を学 び︑経 営 指 針 作 成・見 直 し の 参 考 となりました︒
経 営 指 針 を 成 文 化 し た 企 業 に おいては 経 営 者︑社 員︑企 業 の一定 の 変 革 が成果として現れています︒﹁人 を 生 か す 経 営﹂
実 態調 査による経営指針作成の取り組みの主な指標は
経営指針成文化率 .0％
社員と共に策定率 .7％
指針書に基づく経営実践率 .0％
実 践に企業 変 革 支 援 プログラム
活用率 7
.2％
経営指針の定期的検証率
毎月検証 .4％︑不定期検証 .5％となっています︒
30

課

成

題

果

働く環境の改善を

働き方改革を推進し︑あすなろ塾︑経営指針作成セミナーへの参加において︑支部間の温度差が見られました︒
経 営 指 針 に 関 する 複 数のアンケ ー トの結果より︑PDCAの実践が弱いという傾向がみられます︒
少 数 社 員の 企 業 に 対 して 経 営 指 針の意義・必要性を伝えることが今後の課題と考えられます︒

59

題

働 き 方 改 革 について は 支 部 例 会 や 委
員会活動で部分的であるものの︑テーマとして 取 り 上 げ られるケースが見受けられ︑会内企業でも労働環境改善に取り組んでいる状況が伺えます︒
働 く環 境 改 善が経 営 課 題の優 先 とな
るなか︑委員会活動や支部による啓発
支援で︑人材採用や定着率向上を学ぶ
機会が図られていますが︑人手不足は深刻化を増しています︒
社 会 的 な 訴 求 度 合いが 高い企 業における︑D&Iやバリアフリーへの取り組みに関しては︑専門部会及び支部活動また︑次年度開催される女全交の準
備 段 階 に お け る 勉 強 会 等 で︑直 接 的・間接的に多く取り上げられました︒

課﹁労使見解﹂の正しい理解と果﹁人を生かす経営﹂の実践を

成
中小企業家しんぶんで毎回︑各地同友会の﹁人を生かす経営﹂の取り組み︑実践報告が発信され︑会内に労使見解への関心が広まりました︒﹁労 使 見 解﹂についての 学 び を 求 め る
意 欲 が 高 ま り︑少 数 で は あ り ま す が︑支部で﹁労 使 見 解﹂の自主的な勉強会が開催されました︒
社員との共有の努力︑自らの経営姿勢の確立への気づきを得た会員が増え︑労使

題

見解の実践への変革が感じられます︒

課
例 会 等での﹁人 を 生 か す 経 営﹂の取り
組 み 実 践 報 告の 事 例 が 少 ない現 状 があります︒
継 続 的に﹁労使見解﹂
を正しく︑深く学ぶ機 会 を設 ける仕 組みづくりが必 要であると考えられます︒﹁人 を 生 か す 経 営﹂実 態 調 査 に よ る﹁労使見解﹂の取り組みの指標は﹁労使見解﹂
を知っているか
知っている .6％
知らない .8％
聞いたことはあるがよくわからない .7％

BCPの策定を成

題会 員 企業の採 用 活 動は盛り 上がりを欠き手詰まりの状況と言えます︒採用のWeb化が進むなかで︑対応する環
境 づく り が 遅 れている 企 業 が 散 見 されます︒また人材流出を抑制するための︑企業風土の醸成を学ぶ機会の増加が望まれます︒
会 員のなかには事 業 承 継 問 題 を自 分事とは捉えていない経営者が多くあり︑
承 継 問 題を理解するに至っておら ず︑
経営労働委員会や青年部連絡会︑また他の委員会とも連携を図って︑学ぶ対象を広げる対策が望まれます︒
会員企業のほとんどの企業で︑有事の際の対 策が未 整備だと見 受けられます︒BCP策定を含め激変する事象を念頭に置く︑定期的な学ぶ場づくりが必要と考えられます︒

課

大 き く 変 化 す る 新 卒 採 用 に お い て︑共同 求 人 等の 専 門 部 会で 活 動 は 続 け られていますが︑採用実績はいまだ厳しいものがあります︒一方で定着率向上への啓発活動も続けられていますが︑離職については企業間で差があるのが実態です︒
企 業 永 続 化 を 進 める 上で 重 要 な 事 業
承継は︑専門部会でも継続的に取り扱われており︑継承時の課題解決の助力となっています︒
昨 今の頻 発 する自 然 災 害 等の事 象を受け︑部分的ではあるもののBCPへの関心が高まる傾向にあり︑会内の専門 部 会 等で企業の社 会 的 責 任を啓 発する活動が見受けられました︒

果

採用と共育の推進︑およびとなっています︒

よくわからない .3％

一度読んで気づきを得た .8％
ことあるごとに読み確認している .0％

経営者としてどのようにとらえていますか

21

20

活動の中での大きな変化としては︑﹁人を生かす経営﹂の浸透を図るため︑
立 周年に向けての取り組みを行いな催しました︒また︑経営指針作成に関

以下に︑﹁企業づくり﹂﹁地域づくり﹂

記念式典を迎えることができました︒﹁同友会づくり﹂ごとに総括します︒

果

広い視野で新たな仕事づくりを成

題

同 友 会の 啓 発 支 援 運 動 として 専 門 部
会である仕 事 づくり 推 進 本 部の四 委員会やIT部会にて︑それぞれの分野
ごとに︑脱炭素や国際交流︑地域問題︑
DX化の取り組みが推進され︑さらに支 部の例 会でも多く取り 上げられる
機会につながりました︒このことで部
分的には高い関心を持って︑課題解決に取り組む機会が生れました︒
付加価値の創出という点では︑多くの企業で取り組みが進められており︑経営 革 新 計 画の取 得や 事 業 再 構 築 補 助
事業の活用が活発化しました︒
S D Gsへの 取 り 組 み は ま だ 始 ま りを見せただけの状況ですが︑同友会では女性部委員会や環境経営委員会な
どの専門部会だけに留まらず︑支部例会 や ブ ロッ ク 会 等 で 多 く の 学 ぶ 機 会
が 創 出 さ れ︑ま た 同 友 会 2 0 3 0 ビ
ジョンへの関連付けもあり︑結果的に多くの会員企業にSDGsへの取り組
みが︑重要視されるようになりました︒

課

28

40 53

業 務の効 率 化の前 提 となる人 時 生 産
性の取り組みですが︑会員企業ではいまだに限定的であり︑実践している企業は少ないものと見られます︒また就業規則などの社内規定づくりも︑会内
で学ぶ場が少なく整備が遅れている企業があり︑啓発活動が必要とされます︒
ま た 活 気 に 満 ち た 企 業 づ く り の一つである︑選択的働き方について学ぶ場がまだ少なく︑今後の社会情勢を鑑み会内でも取り扱う必要があります︒
SDGsにも 取 り 上 げ られている
ジェンダー平等やD&Iに関しても︑取り組みはまだ少なく浅く︑今後とも
会 内でさらに広く 啓 発し理解を深める活動が望まれます︒

33を続けてきました︒﹁労 使 見 解﹂を 学 ぶ ２回の 学 習 会 を 開しては前 半 期には︑従 来 通 り﹁あすな
ま し た が︑後 半 期 は 3 日 間 に 分 け たろ塾﹂
や﹁２泊３日セミナー﹂を開 催 し﹁分割セミナー﹂として開催しました︒

企業の存続︑発展のために

果

財務対策・資金対策の強化を成

題

経 営 者 基 礎 講 座︑経 営 指 針 作 成 セ ミ
ナ ー に おいて︑決 算 書 の 見 方︑財 務 対策︑利 益 計 画 を 学 ぶ 場 が あ り︑自 助 努
力の方法を学ぶことができました︒
各 組 織 で 金 融 機 関 や 関 係 機 関 との 意
見交換の場が設けられ︑信頼関係の強化が図られました︒
各 行 政 機 関から支 援 策を会員に発 信
し︑会員企業の資金繰り対策の一助となりました︒

課
多くの企業が先の見通せない中︑コロナ対策融資の返済が始まり︑窮屈な資金状況になり︑経営に支障が出てきた企業もあります︒
金融機関において︑伴走型金融支援という考え方が進んでおり︑その情報を共有し︑同友会らしい企業づくりを促進する必要があります︒
会 員 企業が﹁経営者保証に関するガイ
ド ラ イ ン﹂の 三 要 件 に つ い て 知 り︑三要件を満たす経営に取り組む指針を共有する必要があります︒

消費動向の変化や多様化など︑顧客のニー ズ を 捉 え き れ ず 変 化 に 対 応 す る
取 り 組 みが 遅 れている 企 業 が 会 内 にも散見され︑同友会としてのさらなる情報発信や啓発活動が求められます︒
事 業 変 革 や S D Gs への 取 り 組 み な
ど︑経営課題を持って同友会で学んでいる会員と︑そうでない会員との乖離が進み︑個々人の同友会との係わりも多様化しており︑ニーズに応じた会活動の進展が望まれます︒

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2.
6.

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1.
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4.

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3.

2022年度 県方針運動総括
第61回定時総会

地 域 づくり
会員企業は地域を牽引する企業であり︑地域になくてはならない企業であり︑果同友会は地域社会のリーダーとなる
活動を

成

題

地 域 づく り 推 進 本 部の活 動 を 合 同で行うことで︑地域の問題を課題として
捉 え︑振 興 条 例・情 勢 認 識・景 況 調 査・
キ ャ リ ア 教 育 の 各 部 門 で 課 題 について取り組み学ぶことができました︒また︑会員企業へ発信しました︒

課
同友会の歴史と理念から地域づくりについて学ぶことが大切であり︑会員企業
が 地 域 か ら 必 要 と さ れ る た め の︑地 域
づく り 推 進 本 部 の 活 動 と し な くて は な
り ま せ ん︒その 手 段 が 中 小 企 業 振 興 基
本 条 例 で あ り︑条 例 を い か し て い く た
めに企業づくり・同友会づくりを含めた総合実践を推進することが必要です︒

中小企業憲章の精神︑中小企業振興

果基本条例の意義︑中小企業の魅力を広める活動を

成
中小企業振興基本条例の意義や中小企業の魅力を発信する事業を行いました︒
中小企業魅力発信月間大勉強会の実施
参加者 名 ８月 日
︵木︶時〜 時 分 リアル＆ZOOM﹁持続可能な地域をどうつくる ﹂というテーマで開催しました︒
報告者 堀 弘道
福 岡 県 立 大 学 佐 野 教 授 と 学 生 ９名

役員研修大学の開催時期と報告者候補の育成を研修本部で検討していきます︒

果

地区・支部・委員会活動の活性化を

成

題

ブロック会の活性化が︑支部における学 びの 推 進 に もつな が るこ と を 認 識しました︒
そ れ ぞ れ の 推 進 本 部 で︑部・委 員 会 の横 のつ な が り や 連 携 を 目 標 に 意 見 交
換や実践を行いました︒
HPの委員会紹介PDFのフォーマッ
トを見直し︑より見やすく魅力が伝わるように変更しました︒

課
ブロック会の活性化の重要性を︑全支部 と共 有 し 意 識 して 取 り 組 むことが重要です︒
部・委員会の具体的な連携のあり方について︑引き続き模索して実践します︒
支部に部・委員会の活動が伝わっておら ず︑参 加 者 が 固 定 化 さ れ て い ま す︒
支部に伝える取り組みが必要です︒﹁危機の時こそ同友会﹂﹁孤独な経営者をなくす﹂仲間づくりの推進を果

2022年度末目標2435名

成題

参加した学生から︑﹁こんなに中小企業の方々が地域のために頑張っておられるとは知らなかった︒こんな中小企業に︑就職したい﹂との感想がありました︒

課
ま だ ま だ 条 例 の 意 義 を 伝 え き れてい
ま せ ん︒中 小 企 業 の 魅 力 と は 何 な のか？中小企業憲章・中小企業振興基本条 例 の 意 義 は 何 か︒毎 年 ７ 月 の 中 小
企業魅力発信月間を通じて︑同友会会員へ条例の意義︑中小企業の魅力を伝
え続けることが必要です︒

中小企業振興基本条例の制定運動や

果

条例を生かした事例を県内へ広める
活動を

成

題

地域づくり推進本部にて︑他県の先進事例や条例の生かし方を伝え︑条例の推進活動を行いました︒

課
県内空白地域への条例の推進をしまし
たが︑条例を新たに制 定することができませんでした︒推進本部内でも条例の意義を伝えきれませんでした︒中心になって︑条 例 制 定運 動を推 進していく会員の学びが必要であると感じています︒そもそも条例は何のために必要なのかを伝え︑空白地域への条例制定を目指します︒
行政との関係づくりを行い︑福岡県や

果国に対しての政策要望・提言を行う
活動を

成
景況調査を四半期ごとに実施しました︒

題

2022年 度 増 強 部 会 議のグルー プ
討 論 まとめを 作 成 して理 事 会で発 表
し︑グループ討論を行いました︒
ゲストフォロー５箇条を作成︑全県への周知をしました︒

課
ブロック会の活性化を︑支部を上げて取り組むことが大切です︒
全県知る会の開催月を各支部の意見も聞きながら検討することが必要です︒﹁グ ル ー プ 討 論 ま と め﹂を少し整理して︑全県で共有することが大切です︒﹁ゲストフォロー５箇条﹂を︑全県で共有することが大切です︒
増 強 部 会 議の参 加が増 えるよう 引 き
続き呼びかけが必要です︒

果

会員企業の実態把握と対外広報の強化を成

４半 期 ごとに 実 施 している 景 況 調 査
を︑６ 月︑９ 月︑ 月︑３ 月︵予 定︶
で実
施 し︑会 員 企 業 の 経 営 状 況︑経 営 上 の問題点などをまとめ︑企業経営と同友
会活動に生かすよう提起をしました︒
中 同 協 企 業 環 境 経 営 セン タ ー﹁コロナ禍における中小企業の金融に関する特別調査﹂を行いました︒

題

景況分析会議にてまとめ︑会員企業や関係機関へ情報を共有し会員企業の指針とできるようにしました︒
９月 日に中同協の松井専務幹事に︑
情勢認識についての報告をして頂きました︒ 月 日に︑福 岡 県 商 工 部 との意見交換会行い︑中小企業の抱える問
題を伝 え︑お互いの今 後への取り 組みについて意見を交わしました︒

課
景況調査については︑回答率を上げる必要があり告知の方法や回答の方法等について議論する必要があります︒情勢認 識については︑経 営 指 針の実 践のため︑引き続き多くの会員企業のために行う必要があると考えられます︒福
岡県に対しては︑政策要望提言を行う必要がありますので︑まずは会員企業からの要 望を聞き︑同 友 会としての政策要望をまとめる必要があります︒

各地域で教育機関との関係づくりを

果

行い︑新しいキャリア教育を実施する

活動を

成

題

キャリア 教 育 を 地 域 づく り からの 視点で捉え︑持続可能な地域を若者と共につくる新しいキャリア教育に取り組みました︒キャリア教育部会を立ち上げ支部を超えた会員で行い︑地域づく
りの中のキャリア教育について意見交換ができました︒

課
地 域 づく り 推 進 本 部の 中 で も 新 しい
キャリア 教 育の 意 義 を 伝 え きれませんで し た︒中 小 企 業 の 維 持 発 展 に は︑

創 立 周 年 記 念 式 典 を 行 うことに併せて︑﹁人を生かす経営実態調査﹂を実施し︑目標1000名には届かなかった も の の︑7 3 6 名 の 回 答 が あ り︑会
員企業の状況把握ができました︒﹁会員企業の金融に関する調査
︵金融調
査︶
﹂
を実施し︑状況把握を行いました︒
西日本新聞の求めに応じて︑参議院選
挙︑景 況 感︑最 低 賃 金︑円 安 への 対 応︑新卒採用などのテーマでコメントや企業の取り組みなど︑同友会の考え方を発信しました︒﹁報 道 機 関 記 者 懇 談 会﹂を８月 と２月に実施し︑同友会会員企業での新たな取り組みを発信し︑報道されました︒
福岡 経 済八社 会︵報道機関の経済部長などでつくっている会︶との 懇 談 会 を３年ぶりに実施し︑中小企業の状況報
告と併せて︑創立 周年記念事業の広報および取材を要請しました︒

課

題
継続して同友会運動を発信し︑会員増強の成果につなげることが必要です︒
この 課 題 を 担 当 しているのは 報 道 部︵正副代表理事会︶
ですが︑その機能をより強化するため︑広報情報委員会との連携を検討する必要があります︒
景況調査アンケートの回答率を上げ︑定 期 的な経 営 状況の把 握がより 実 態をつかめるようにする必要があります︒
把握した実態を企業経営や同友会活動に十 分 生かせるようにする必 要があります︒

財政の健全化を果

元気な地域が必要です︒その元気な地
域をつくるために必ず必要なのは︑元気 な 若 者 で す︒地 域 の 企 業 と して︑この 若 者 たちとどのように関 わるかが大 切 で す︒今 後 は︑そ れ ぞ れの 地 域 で生き残りをかけ︑若者の奪い合いが始まり ます︒企 業 も一緒です︒地 域 づくり 推 進 本 部 と して 何 を や るべき か が大切です︒

世紀型中小企業づくりで果﹁日本経済ビジョン﹂の共有を

成

題﹁日本経済ビジョン﹂を参考に今後︑﹁福岡 経 済 ビジョン﹂を 作っていかなけ ればと提起するに留まってしまいました︒

課

果﹁日 本 経 済 ビジョン﹂の 会 員への浸 透︑﹁福岡経済ビジョン﹂の必要性の協議が必要です︒

同 友 会 づくり
役員育成の強化を成課

題新会員フォローアップセミナー報告者マニュアルを 作 成 し︑報 告 内 容 を 統一しました︒
３年ぶりに役員研修大学を開催し︑名の参加がありました︒

福岡同友会

成

課

題

果

題

題

題

周年記念総会式典委員会︑ 周年記念誌編纂委員会︑記念事業企画委員会︑財政部会︑第 回女性経営者全国交流会 委員 会を立ち上げて毎月の会 議を行い︑確実に企画立案を進めています︒

果

周年に向けての準備を

今期はできなかったので︑来期どの様にするか検討します︒

課

災害等への対応の準備を事 務局 内で退職 者が複 数 出るなどしており︑働く環境の改善が今後も必要で す︒新 規 採 用 に おいて も︑条 件 面 も含めて改善が必要です︒

課

事務局長と毎月︑意見交換をしています︒
事務局指針の見直しを行っています︒
代 表 理 事・専 務 理 事・事 務 局 長 で 今 後の 事 務 局 の 将 来 像 への 取 り 組 み を 始
めました︒

成

事務局機能の強化と職場環境の改善を

BCP 策 定 と 合 わせて 積 立 金の 検 討をしていく必要があります︒

課

役員研修大学の参加目標 名に対して名と半数にも満たず︑告知が不十分
でした︒

23

会内および会外への広報を行い︑福岡同友会として全体で盛り上げていき︑盛大に行えるように今後の詰めが必要です︒

60

20

成

70

12

理事 会で会 費 未 納 者 数をお知らせすることにより︑未納者が減少しました︒

60

26

6
7

6.
21
1.
23

6.

7.

8.

60

60

!?

10

60

18

5.
5.

30

期 首 2 2 0 0 名︑期 末 2 3 0 6 名︑純増106名
ブロック 会の 活 性 化 が︑知 り 合い︑学 び
合 い︑扶 け あ いにつ な が り︑さ ら に 増 強の推進にもつながることを認識しました︒
全 県での 同 友 会 を 知る 会 を ２回 開 催
し︑入会３名の結果につながりました︒
単独開催する支部が増えました︒

12

17 88

3.
4.
4.

1.
2.
14

2.
3.

2022年度 県方針運動総括
第61回定時総会

202 3 年 度 運 動 方 針

2

労使見解に基づいた、経営指針の作成・見直しと実践を（2030ビジョン 企業づくり1-1 1-2 ）永 年 会 員 表 彰
副島飯野泰造 （有）飯野鉄工所

伊藤

裕一

新内
塚本
秋吉

博文 （税）九州パートナーズ 福博

英勝

新星電機（株）北九州守

東亜染工（株）りょうちく

本郷敏夫 （同）ゴーイング

のおがた

北九州

牟田

淳一

牟田鉄工（有）のおがた

治

銘建産業（株）

のおがた

鐘江

中央

吉永

昭子 （株）舟崎薬品

一秋 （株）筑紫工業

南

三溝

直喜

久留米

高田

ドリーム
一明 （株）中央

兼竹

義彦 （有）カネタケ

北九州

中村

曽根田

馨 （株）カクマル

福友愛

伊藤建築設計事務所

三溝直喜法律事務所

玄海

純一 （有）中村薬局のおがた

日本人事経営研究室（株） 東

高田

英一

福友和

南

山元

浩二

岩橋

英世

古賀

匡郁 （株）飛鳥南

久保川保則

ダイヤマシナリーサービス（株） 飯塚小山昌宏 （有）ウインズ

東

光本智惠子 （株）すこやか工房

東

郡

隆文

シグマコンポーネント（株） 久留米

今泉渉（有）双葉商会

東

エコーテクノシステム（有） 北九州

富士産機（株）岩橋法律事務所

宮木

正則 （有）博多クレーン工業 筑紫

池村

健一 （株）くじらシステム開発 福友和

吉田

智浩

永吉

秀幸 （株）PartnerN A.I.P 西柳川敏昭 （株）ネオ倶楽部

福友和

野口

尊理 （株）コーエイ企画

松永

健一 （有）ケーキハウス アン 福友愛

塚崎ひとみ

玄海

濱田

亮子 （有）東部保険事務所 南穂坂昌之

アトラス化成（株）

東明石

勝善 （株）きねや東

小串

広己 （有）ホワイトベース 福博

西村三民

ニシムラ印刷

東

下村

明魅

北九州

諏訪原功一郎

江崎秀雄

エサキプロデュース 久留米松浦稔展 （医）吉野こどもクリニック 大牟田

小川和雄

アイセル（株）渡辺賢一郎

栗原朋宏 （株）ベストプランニング 久留米

佐々木

中村

恵子 （株）クリーンシティ 中央田中中島克海 （株）グッド・サポート 福友和

沖牟田龍雄 （有）人形の沖牟田

大牟田（株）Bビーイング
無添加ハウス

諏訪原会計事務所

田中

秀明 （株）キミヱ

TCSジャパン福岡（株） 玄海

倉門

幸信

英

佐々木英司法書士事務所 飯塚

牛草

敏夫 （株）みらい憲治

田中憲治税理士事務所 久留米

田中

正治

筑紫

玄海
東

システム・アシスト（有） 博多
TERISS（株）

東
博多

大牟田

増 強 表 彰支部表彰（会員増強最高の支部）（敬称略）

個人表彰 4名（年間５名以上の新会員の入会推薦をした会員の皆様）

入会数（支部で紹介いただいた新会員数）

福友愛支部

56名

入会率（入会数を期首会員数で割った数）

福友愛支部

27.7％

純増数（支部で期首より増えた会員数）

福友愛支部

40名

純増率（純増数を期首会員数で割った数）

福友愛支部

19.8％

所属支部

推薦数

佐藤

氏

高一

名

九人プラネット（株）

事業所名

福友愛支部

９名

川原

史郎

メディカルケア（同）

博多支部

5名

長松

加奈子

レマルク（株）

福友和支部

5名

降籏

美香

（有）Miyamaコーポレーション

福友愛支部

5名

2023年 度 役 員 名 簿
役職

支 部
東

地域を支える中小企業が、地域のインフラとなりえる活動を
理事

氏 名

新任 井上

事業所名

明

役職

富士食品（株）

支 部
北九州

東

吉浦 茂弘 （株）ティーディーエス

ひびき

福博

髙谷 幸一 （株）ユニティ

ひびき

（敬称略）

氏 名

事業所名

新任 中谷 文明 （有）ユニバーサルインシュアランス
市丸 皓士 （有）ファイン
小林 正広 （株）上津役製作所

福博

新任 鈴木 哲也 （株）ヒデトレーディング

ひびき

新任 益吉 勇自

北九州商店（株）

博多

新任 宮地 啓一 （株）九秀製本ドットコムのおがた

小屋根 雄作（有）丸憲製作所

中央

新任 宮原 三郎 （弁）みらい法律事務所のおがた 新任 森

西保坂 秀治 （株）保坂一正塗装店

西

末竹

飯塚

哲 （有）日研
理事

勇馬

鶴田 和壽

直方駅前法律事務所
コースイ（株）飯塚

新任 重松 和孝 （有）コンサルティングオフィス

南

中山 英敬 （株）ヒューマンライフ

飯塚

新任 坂田

南

貞兼 朋記 （株）ルックルック

田川

新任 上原 晃一 （株）ユナイテッドファム

北原正満 （有）坂田金時堂

久留米

新任 栗原 朋宏 （株）ベストプランニング

南新任 福田 裕聡 （株）スミリオン

大牟田

新任 溝脇 潤平 （株）コウ・テック

筑紫

新任 平山 芳光 （株）水城自動車

有明

南

福友愛
福友愛
福友愛

山田 秀樹

社会保険労務士法人 COMMITMENT

入江 恵美 （株）オー・エー企画
山﨑 龍也 （有）ワールド・テン
新任 宮地 恭平 （株）九秀製本ドットコム

玄海

新任 舛元 光二かすやりょうちく 新任 柿元 千德

新任 内田 剛玄 （株）アクセス

青年

田浦

濱田 満広 （株）濱田設備

りょうちく 新任 楢原 憲一 （株）カラーリングファーム

日本ビルケア（株）

福友和

かすや

9

大下

会歴20年に達した会員（38名）

3 （2030ビジョン 地域づくり2-1 2-2 ）
4

勲 （一社）ヒューマンハーバーそんとく塾 南

会歴30年に達した会員（14名）

いかなる環境においても、「真の黒字経営」を（2030ビジョン 企業づくり1-3 1-4 ）仲間を増やし、強い組織づくりを（2030ビジョン 同友会づくり3-3 3-4 3-5 3-6 ）（敬称略・入会年月日順）

会歴40年に達した会員（2名）

2023年度 運動方針

﹁経 営 者である以 上︑いかに環 境が厳しくとも︑時 代の変 化に対 応して︑経営を維持し発展させる必要がある ﹂と 労 使 見 解 の 中 で 経 営 者 の 責 任

変化を捉え︑
新たな飛躍へ！

私たち中小企業をとりまく経営

環 境 は ︑終 息 し な い コ ロ ナ 禍 や 物 価

高 騰 ︑そ し て 労 働 力 不 足 と 人 材 難 とり ま す ︒さ ら に は ︑人 口 減 少 と 少 子

定 化 や デ ジ タ ル 化 の 流 れ で ︑時 代 のを述べています︒今︑国 際 情 勢の不 安

変化のスピードが速くなるなか︑アフ

ターコロナを見据えて︑いままで以上同 友 会 は ︑日 々 挑 戦 し 続 け る 経 営 者に自社の事業見直しが鍵となります︒の 集 ま り で す ︒お 互 い に 切 磋 琢 磨 し周年を迎えまながら︑学 びそして実 践しながら︑強福岡同友会は︑創立

靭な企業づくりを進めましょう︒

した︒先 人たちの経 験に学 び︑時 代の変 化 を 捉 え ︑私 た ち が 掲 げ た

以 下 の 方 針 に 基 づ き 運 動 を 進 めてい﹁2030 ビジョン﹂の 達 成に 向 けてきます︒

重 点 項目1

表彰・2 023年 度 役 員 名 簿

第61回定時総会

い っ た 問 題 が あ り ︑厳 し い 環 境 に あ

高 齢 化 も 益々 進 行 していま す ︒

ど の 地 域 に も ︑輝 く 中 小 企 業 が あ

域 の 経 済 を 支 え て い ま す ︒経 営 者 とり ︑雇 用 と 日 々 の 暮 ら し を 担 っ て 地

社 員 が一体 と なって 事 業 を 行 う こと で 地 域 を 維 持 し ︑そ こ に 住 む 人 々が働いて子どもを育てていくこと

で ︑地 域 は 存 続 発 展 し て き ま し た ︒

今 ︑多 く の 地 域 が こ れ か ら も 持 続 していけるかどうか危ぶまれています︒

中 小 企 業 に は ︑地 域 の 問 題 を 自 社 の課 題 と し て と ら え ︑地 域 か ら 必 要 とされる企業になることが求められていま す ︒

60

第61回定時総会

パーシモンズ−

川畑 義行 （一社）福岡県中小企業家同友会−

坂田 いずみ（一社）福岡県中小企業家同友会

東光本 智惠子（株）すこやか工房

筑紫

樋口 康治 （株）アイル

H.E.S（株）

通 （株）シティーライン

新任 今林 和文 （有）和白電業

糸島

仲西 勇人 （株）仲電気工事

北九州

松木 祥也 （株）松木工務店

監事

南

新任 大串 和義

大串公認会計士・税理士事務所8

企 業 づくり
経営指針の成文化と実践を
経営指針の成文化と実践を推進します︒﹁労使見解﹂の継続した学びと︑経営指針書の定期的な見直しを推進します︒
企業 変 革 支 援 プログラムの活用を広げ︑全社一丸経営を推進します︒
お 互 いの 違 い を 認 め 合 い﹁ 共 に 育つ﹂
社風づくりを推進します︒

働き方改革を推進し︑働く環境の改善を会と 捉え︑事業領域を見直し新たな可能性を引き出します︒
DX化を進め生産性を向上させると共に︑脱炭素・環境保全にも取り組みます︒
収 益 力 を 強 化 し 貸 借 対 照 表の 良 化に努め︑今後の金融環境の悪化にも対応します︒
社会のインフラとしての社会的責任を果たすため︑
BCPを策定し有事に備えます︒

注 1 GX︵ グリーントランスフォーメーション︶脱炭素社会の実現に向けた取り組みを通じた経済社会システ
ム全体の変革のこと︒
2023年度以降の国家戦略に位置付けられる︒

行政・金融機関・教育機関の関係づくりと連携を
福 岡 県 およ び県 内 主 要 都 市に対 し 憲 章の精神に基づいた政策提言を実施します︒

業 務 提 携を活かし地域 ごとに関 係を強県内の信用金庫・日本政策金融公庫との化して具 体 的な取り 組み事 例をつくります︒
教育機関との関係づくりを行い︑新しいキャリア教育を構築します︒

会員企業の景況調査分析と会内外への発信の強化

析 し︑会 員の実 態 を 結 果レポートにま四 半 期 ごとの会 員 景 況 調 査を実 施・分とめ会内外に広く広報します︒
景況調査の結果レポートの内容を充実

くりに活かします︒

させ︑分 析 結 果 を企 業 づくりや 地 域 づ

度を高め︑会内外への発信力を強化します︒

景況調査アンケートの回答率を上げて信頼

同友会 づくり楽しく学べる増える組織
2023年度末目標 2496名
新 会員フォローアップセミナーを開 催

し︑同友会運動への積極的な参加を促します︒
経営者基礎講座を開催し︑創業・承継間全県での同友会を知る会を開催し︑入会もない経営者・後継者をサポートします︒

促進を進めます︒

入会したら学んで実践できる学びの体系をつくります︒

同友会運動を体現した語り部が︑ブロッ

活動を行い︑
会外に向けて︑より重点的な取り組みを行います︒

次世代を担う役員づくりを役 員 研 修 大 学を開 催し︑次 世 代を担う

役員づくりを進めます︒

会 内で共 有 され︑繰 り 返し学 ぶ環 境 を

同 友 会の歴 史 と理 念を 学 ぶ重 要 性 が整え︑語り部を育成します︒
支 部 長 研 修 を開 催し︑その責 任と役 割

各 組 織 に おいて 先 を 見 据 え た 組 織 構を明確にします︒

想 を 立 て ︑次 の 役 員 候 補︵ 経 営 指 針 を

成 文 化 し成 果 が 出ている 会 員 ︶を 育 成します︒

活動が継続する組織づくりを
現 新 理 事 研 修 を開 催 し︑理 事 としての組 織を整備し︑各 組 織が連 携し機 能 的

責任と役割を明確にします︒

主・連帯の精神で会運営が進められ︑企に動 く 体 制 づく り をします ︒︵ 自 主・民業づくり・地域づくり・同友会づくりを一体と捉えた活動を推進します︶
活 動 と成 果のあらゆる知 識 と経 験 をオープンにして︑会員が情報を共有できる体制をつくります︒
各 組 織の課 題が引 き継がれ︑活 動が継続する仕組みをつくります︒

財政の健全化と事業継続力の強化を推進します︒

やりがいや働きがいを感じる
事務局づくりを
くりをすすめ︑
キャリアに応じた育成計

やりがいや働きがいを感じる事務局づ画を実施します︒
会 員 企業の先 進 事 例に学 び︑人 を生か※累計で福岡県全体では9,311件、会員企業は延べ551件。

組織的な事務局づくりを推進します︒

す 経 営 に 基 づく 企 業 づく り を 実 践 し ︑

内装木質化が印象的な園舎である

ク会や支部例会において︑各地域に学び（2） （1）（4） （3）（2） （1）
（3）

3.
4.
1.

2.
3.
4.
【評価のポイント】那珂川市産ヒノキの床材や小型断面の柱材が（5） （4）（1）
優秀賞 木質化の部の輪をつくる体制をつくります︒

優秀賞 木造の部（2）利用されたスタイリッシュな園舎である

企業づくりの実践事例や会活動の情報

テーマ：プラスティック加工の生産性向上による、半導体市場での売り上げ拡大（株）黒木建設 黒木 義彦 氏
（玄海支部）
電機樹脂（株） 樋口 敏和 氏
（かすや支部）●令和5年春の褒章 黄綬（業務に精励して衆民の模範である者）●2023年3月（県31件/うち同友会会員・企業1件）【評価のポイント】子どもたちの記憶に残る色彩と、温かみのある＜経営革新計画承認企業＞

施工者 （株）今村組 今村 成剛 氏
（大牟田支部）○会員の動き

「幼保連携型認定こども園 若草幼稚園」（大牟田市）□ 開催会場 ： 福岡県内会議室、
ホテル等

貞兼

朋記（副代表理事）を外部に定期発信するなど︑
戦略的広報

□ 開催日

「南畑ピノキオ森のこども園」（那珂川市）（※ 詳細はe.doyuや広報誌等にてご案内致します）●第9回福岡県木造・木質化建築賞

第29回経営者フォーラムが下記の通り開催されることとなりました。

＜表彰＞○経営者フォーラムについて★理事会議事録の詳細はe.doyuの「文書管理」にある「理事会議事録」
にてご覧ください。
※累計で福岡県全体では9,330件、会員企業は延べ551件。

●2023年4月（県19件/うち同友会会員・企業0件）

振興センタービル401会議室

長
議37名（出席率88.1％）

14時30分〜17時03分

会場

施工者 （株）大匠建設 井上 真一 氏・倉重 竜祐 氏（ともに博多支部）

10月16日（月） 仕事づくり推進本部担当の分科会
10月17日（火） 地域づくり推進本部担当の分科会
10月27日（金） 同友会づくり推進本部担当の分科会
10月30日（月） 人を生かす経営推進本部担当の分科会（終了後交流会）（2） （1）
（3）
（1）
（2）
（3）
（1）

地域 づくり有明支部

2023年5月24日(水)中小企業憲章・条例推進月間の取り組みを 企 画 し他 団 体に呼 びかけ を実施します︒
行政・金融機関・教育機関などに広く呼びかけ︑憲章の精神を広める運動
を推進します︒
中小企業憲章を会内で︑また社員と共に学ぶなど憲章の精神を深める運動を行います︒

大牟田支部

ブロック

県南地区会
ブロック

出 席 数

支部

久留米支部

開催日時

理事会だより

例会
ブロック会
会員増強
地域づくり
支部支援
ブロック

第1回

2023年度

経営者フォーラム実行委員会

中小企業振興基本条例の制定と活用を推 進して元 気な地域 づくりの運動を進めます︒
中 小 企 業 振 興 基 本 条 例 が 制 定 されている地域は︑活用した取り組みを進め︑具体的な成果を目指します︒
中 小 企 業 振 興 基 本 条 例 が 制 定 されていない地域については︑﹁調査・条例・振 興 会 議 ﹂一体の取 り 組みなど先進事例に学び︑制定に向けて積極的に取り組みます︒

田川支部（正副代表理事会）

飯塚支部

ブロック

地区

総務財政室

理事会
ブロック

筑豊地区会
のおがた支部

研究会
部

役員研修部
経営者フォーラム
経営課題解決
例会
研究会
地域政策部

ブロック

新会員フォローアップ部

研修本部
経営課題

ひびき支部

委員会

会員増強部

本部
北九州支部

ブロック

（5） （4） （3） （2）（6）

中小企業憲章の精神を広める運動を

糸島支部

北九州地区会ブロック

就業規則や社内規定を整備して︑
活
気に満ちた企業風土の確立を推進します︒
働き方改革に積極的に取り組み︑
労
働環境の改善を推進します︒
付 加 価 値の 向 上 等 に よ り 収 益 性 を改善し︑従業員の所得向上を推進します︒
バリアフリーの促 進 や ジェンダーギャップの解消など︑幅広い雇用の創出を推進します︒
事 業 承 継に 向 け た 準 備 と 後 継 者 育成等により︑
地域企業の永続発展を推進します︒

かすや支部

ブロック

研究会
部

同友すばる委員会

広い視野で新たな仕事づくりをブロック

役員選考委員会（3） （2）（4）（1）（2）
中小企業振興基本条例の制定と活用で︑具体的な成果事例を全県に

玄海支部

合同行事
予算の調整
地域政策
空白地域対策対外活動

ブロック りょうちく支部

1.
2.
女性部委員会ブロック

広報情報委員会

青年支部

委員会の情報共有
連携
課題反映

景況分析部

ブロック

研究会

政策金融部

（3）
（1）
（2）
（3）
部

中小企業憲章推進部

地域づくり
推進本部

青年部連絡会を 新 規 事 業の 機

南支部

事務局
福友和支部

SDGsやGX

ブロック

同友会づくり
推進本部

1.
2.
3.

10
11

西支部

報道部

国際交流委員会

ブロック

経営相談室
ブロック

環境経営委員会
中央支部

ソーシャルビジネス委員会
福友愛支部

（注1）

企業連携推進委員会

仕事づくり
推進本部
博多支部

ブロック

監事会
ブロック

福岡地区会
筑紫支部

ブロック

共育委員会
福博支部

正副代表理事会ブロック

バリアフリー委員会

ブロック

総会
東支部

理事会

共同求人委員会

人を生かす
経営推進本部ブロック

組織機能相関図（4） （3） （2） （1）（1）（3） （2）（4）（5）（1）
経営労働委員会

研究会
部

20 23年 度 運 動 方 針
第61回定時総会
第61回定時総会

2023年度 組織図

一般社団法人福岡県中小企業家同友会

第124回

2023年1月～3月期

業種別経営上の問題点

景況調査ダイジェスト

経営上の問題点を業種別に見ると、製造業 ( 消費財 ) は原材料等の高騰や仕入先からの値下げ要請が強く、建設業 ( 建築 ) は熟練技術者の確保難や協力業者の確保難が強く見られ、建設業の他の分類でも熟練技術者の確保難が強く見られました。建設業 ( 土木 ) では官公需の停滞や従業員不足が見られました。サービス業 ( 対事業所・対個人の双方 ) では税負担の増加が見られました。

「景況感はほぼコロナ前にもどる。コロナの影響は脱しつつあるも、人手不足は深刻に。科学的に状況を把握し、次に備えよう。」
調 査 要 領回答企業の概要

回 答 数
企業規模（従業員数）
企業の所在地433 社の回答（回答率 19.1%）（製造業 55 社、建設業 86 社、商業流通業 47 社、サービス業 241 社
0 〜 10 名以下 256 社、11 名〜 20 名以下 63 社、21 名〜 50 名以下 73 社
51 名〜 100 名以下 27 社、100 名以上 12 社、不明 0 社
福岡地区 269 社、北九州地区 40 社、筑豊地区 64 社、県南地区 40 社、県外 17 社、不明 3 社

況

全体的な特徴項目
景況感 DI第 123 回 第 124 回
▲ 4.1

4.0

変動幅
8.1

各 DI とも改 善し、今
売上高 DI
8.8
13.0
4.2
期景況感はプラスに転
利益 DI
▲ 9.5
▲ 1.0
8.5
じました。利益 DI は
新規受注 DI
5.8
9.9
4.1
マイナス域ながら 8.5
次期予想 DI
10.5
20.2
9.7
ポイント上昇しました。
各 DI ともコロナ前の 2019 年 10-12 月期（第 111 回調査）の DI 値を全て上回る結果となりました。
No. 今期景況判断
1
2
3
4

5

6
7
8

13

業種
従業員数 本社所在地
景況判断理由半 導体関連で設備 投 資が 旺 盛。新製造業
11 名〜 20 名 北九州地区 規のプラント建設で必要な資材発注
非常に良い
（消費財）
が継続している。
商品の値上げに伴い値上げ前の駆け
商業・
11 名〜 20 名 福岡地区
非常に良い
込み申し込みがあったため。
流通業
発注量の増加と単価が少し上昇した
製造業
よい
0 名〜 5 名 北九州地区
ため。
（生産財）
コロナ禍で止まっていた仕事が戻っ
製造業
0 名〜 5 名 県南地区
よい
たのと、新規受注が重なった。
（生産財）
原料値上げによる単価上昇により売上は上がっているものの、完全に価格
建設業
11 名〜 20 名 福岡地区 転嫁できているわけではなく利益はよい（建築）
横ばいの気配。まだ詳細な数値が出
ていない。
製造業
普通
0 名〜 5 名 福岡地区 原材料費の高騰が響いています。
（消費財）
商品相場の高騰による売上減。仕入製造業
11 名〜 20 名 福岡地区 れ原料、資材、光熱費、人件費の上悪い（消費財）
昇に伴う利益減。
サービス業
悪い
0 名〜 5 名 福岡地区 ロシア侵攻に伴う物価高。
（対事業所）

不明 4 社）

業種・従業員規模・地域別の特徴
業種別の動向全体に各指標とも上昇しました。消費財や商業流通業、サービス業で好転がみられる一方、生産財や建築、土木において悪転がみられます。商業・流通業は利益 DI がおおむねプラス域側に突入したのに対し、製造業、建設業は動き方が異なるもののマイナス域にあり、厳しい状況が伺えます。
従業員規模別の動向
全体としてはプラス域にありますが、0 〜 10 名、および 21 〜 30 名の層
では利益 DI がマイナス域にあります。6 〜 10 名の景況感 DI の好転は受
注 DI が、21 〜 30 名の好転は売上 DI がけん引役とみられますが、0 〜 5
名の景況感 DI のマイナス域は利益 DI がネックとなっていると考えられます。
本社地区別の動向
全体としては各指標の改善により景況感 DI は好転しています。福岡、北九
州は利益 DI が二ケタ上昇しましたが、福岡は景況が好転した一方で北九州
は受注 DI が悪転し、景況も 1 ポイント下がっています。筑豊は受注が好転
し景況感も好転しました。県南は各指標低下したにも関わらず、景況感 DI
のみ好転しています。

経営上の問題点“原材料、仕入れ単価上昇と人材・人手不足が引き続き大きな課題に”。
原材料高騰、仕入れ単価上昇、人材獲得難、従業員不足が上位四項目であった点は前回と同じ結果となりました。
人材獲得難と従業員不足の増加は前回に引き続き上昇し、原材料高騰、価格競争激化、値上げ要請は数値が低下しました。売上上昇に伴い、人手不足が深刻になってきています。
122回割合（356件）-10

123回割合（426件） 124回割合（433件） 前回からの変動幅
0
10
20
30
40（％）

仕入れ単価上昇
原料・材料等の
高騰

33.3

-2.4

人材獲得難

販売先からの
値上げ要請

12.7

-1.6
-4.6

10.3
10.1

1.4

8.9

-1.2

0.6

5.4
4.0

-0.8
0.3

2.3
主な項目をグラフにしております

建設業
（建築）

建設業
（土木）

建設業
（設備）

商業・
流通業

サービス業
（対事業所）

サービス業
（対個人）

426

27

28

37

14

34

47

148

91

仕入れ単価上昇

34.5

40.7

46.4

48.6

21.4

55.9

57.4

18.2

31.9

原料・材料等の高騰

33.3

66.7

75.0

40.5

50.0

61.8

21.3

12.8

34.1

人材獲得難

32.9

29.6

35.7

45.9

21.4

26.5

34.0

31.1

34.1

従業員不足

29.3

33.3

21.4

37.8

50.0

26.5

25.5

30.4

25.3

民間需要の停滞

20.2

44.4

21.4

8.1

21.4

14.7

25.5

16.2

23.1

同業者間の価格競争激化

15.3

3.7

21.4

8.1

7.1

8.8

23.4

16.9

16.5

熟練技術者の確保難

12.7

14.8

10.7

27.0

35.7

32.4

2.1

10.1

5.5

仕入先からの値上げ要請

10.3

7.4

28.6

5.4

7.1

11.8

17.0

6.8

9.9

税負担の圧迫

10.1

0.0

3.6

10.8

0.0

2.9

2.1

16.9

12.1

取引先の減少

8.9

18.5

3.6

2.7

0.0

8.8

10.6

10.8

7.7

協力業者確保難

7.7

7.4

3.6

27.0

21.4

14.7

0.0

7.4

1.1

新規参入の増加

7.3

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

6.4

12.8

9.9

事業資金の借り入れ難

5.4

7.4

0.0

5.4

7.1

0.0

6.4

5.4

7.7

官公需の停滞

4.0

3.7

0.0

2.7

21.4

8.8

2.1

4.7

1.1

金利負担の増加

2.3

0.0

0.0

2.7

7.1

2.9

2.1

3.4

1.1

販売先からの値下げ要請

2.3

0.0

0.0

0.0

0.0

2.9

4.3

4.1

1.1

大企業進出による競争激化

2.3

0.0

3.6

0.0

0.0

0.0

4.3

0.7

6.6

輸入品による圧迫

0.9

3.7

0.0

0.0

0.0

0.0

2.1

0.0

2.2

その他

9.6

11.1

3.6

0.0

7.1

5.9

8.5

14.2

9.9

各業種別回答数に対するパーセント

アドバイザーコメント

九州国際大学現代ビジネス学部 教授 三輪 仁氏
2023 年第 1 期の景況調査では、全ての指標がコロナ禍発生直前である
2019 年第 4 期の数値を上回りました。なかでも景況感 DI はその一期前の 2019 年第 3 期以来のプラスとなっています。
各指標は前期や前年同期と比べての現況を表しているもので単純比較することはできませんが、2019 年第 4 期から 2020 年第 2 期までの間に景況感 DI が -57.7 ポイント、売上高 DI が -64.9 ポイント急落するなどの未曽有の事態から、新型コロナの 5 類移行に時期を合わせるかのように約 2
年半かけて前の水準に戻ったことは、一つの節目を迎えたといえましょう。
そこで今回は世界を巻き込んだコロナショックが発生する前の 2019 年
を振り返ってみたいと思います。この年の経済における大きな出来事として、2019 年 10 月 1 日の消費税 10%への引き上げが挙げられ、これにともない 2019 年第 4 期は前期から多くの項目が低下しています。そもそも2019 年を通して景況感 DI がプラスとマイナスを繰り返すなどいわゆる“踊り場 " 状態が続き、毎回の分析会議においても総括の言葉選びに難儀していた記憶があります。
日本経済全体を見ても、アベノミクスの掛け声とともに 2012 年末より始まった景気拡大も 2018 年で終焉し、大企業と中小企業、企業と家計の連動性が低下し、世間一般が好景気を実感しにくい構造がさらに浮き彫りになりました。要因探しが盛んになり、中小企業中心の経済構造を再編し資金繰りについて
資金繰り
余裕あり
やや余裕あり
普通
やや窮屈
窮屈
不明
サンプル数

カテゴリ

第 123 回 第 124 回 増減（%）
51
65
2.5
76
87
1.4
172
164
-4.6
70
84
2.2
29
25
-1.4
20
8
0.0
418
433
27.0

資金繰りについて「余裕あり」や「やや余裕あり」と答えた企業が増え、「普通」や「やや窮屈」と答えた企業が減るという結果となり、全体的に改善しカテゴリ
物価上昇に伴う賃上げを月次賃金で行った。
行う予定である。
物価上昇に伴う賃上げを一時金で行った。
行う予定である。
物価上昇に伴う賃上げを決めていない。
物価上昇に伴う賃上げは行わない。
不明
サンプル数（％ベース）

色つきセルは業種別の上位 5 項目

日本の生産性向上を唱えるデービッド・アトキンソン氏の主張がこの時期注目を浴びました。
そのような見通しの悪い状況にあったところにコロナショックが襲い掛かったということになります。コロナ前後の変化を振り返ると、景気が戻った、上がった下がったという単純な変化よりも、質的な変化の大きさが目立ちます。
例えば、リモート会議・リモートワークの普及は、人流に影響を与える
レベルの社会変革をもたらしました。宅配サービスも個人副業やギグワー
クといった働き方の多様化を伴って普及しました。輸出産業の追い風といわれてきた円安も、買い負け、雇い負けといった日本の購買力を低下させる側面が顕著になってきました。福岡県では 2020 年より県総人口が減少に突入し、コロナショックによる出生率の低下もあいまって想定を上回る
早さで減少率は下がっている状況です。
このように変化には枚挙にいとまありませんが、いずれもコロナ前時点
ではやがて来るだろうが漠然としたイメージしか持てなかったことでした。
とりわけ技術の社会実装やそれに伴う日常やビジネスシーンの変化は、コロナ禍によって想定を上回る早さで進むようになったといえます。
いずれの変化も、これまでの“あたりまえ " を打ち壊すものですが、それと同時に様々な可能性やチャンスをもたらすものでもあります。会員のみなさんにおきましても、同友会のネットワークや学習機会を活用するな
どして、対応力を高めていくことが求められているといえます。

経営指針の作成と実践

物価上昇に伴う賃上げ

7.3

-1.4

製造業
（消費財）

ているものの、二極化が見られます。

7.7

0.4

事業資金の
借り入れ難
官公需の停滞

15.3

-4.6

協力業者の
確保難
新規参入の
増加

20.2

0.3

税負担の圧迫取引先の減少

29.3

3.7

民間需要の
停滞

熟練技術者の確保難
仕入れ先から
の値上げ要請

32.9

1.2

従業員不足

同業者間の
価格競争激化

34.5

1.1

製造業
（生産財）

全体

回答件数

調 査 期 間 2023 年 3 月 16 日〜 2023 年 4 月 17 日
対 象 企 業 （一社）福岡県中小企業家同友会 全会員企業 2,263 社（3 月 16 日時点）
調査の方法 会員専用サイト（一部 FAX）にて配信、自計記入

2023 年 1 月〜 3 月期は全ての DI が上昇し、コロナ前の値を上回る結果となりました。
景況感 DI、売上高 DI、利益 DI、新規受注 DI、次期予想 DI ともポイン
トが上昇した一方、今回も利益 DI のみマイナス域にとどまりました。コロナの影響を脱しつつある様子が伺えますが、依然として売上に利益が伴ってない状況にあります。
業種別では、商業施設や観光地などへの人出の増加が感じられるように、
商業・流通業、サービス業 ( 対事業所 )、サービス業 ( 対個人 ) は好転が見られました。一方で製造業 ( 生産財 ) と建設業は厳しいという結果でした。
全体的に景況感は戻りつつあるも、業種により温度差があります。
従業員別では、全体としてはプラス域にありますが、従業員規模が小さくなるほど DI 値は小さくなる傾向が見られます。特に利益 DI に表れています。
経営上の問題点は、原材料高騰、仕入れ単価上昇、人材獲得難、従業員不足が前回と同じく上位四項目となりました。人材獲得難と従業員不足の増加は前回に引き続き上昇し、原材料高騰、価格競争激化、値上げ要請は数値が低下を示しました。製造業 ( 消費財 ) は原材料等の高騰や仕入先からの値下げ要請が強く、建設業 ( 建築 ) は熟練技術者の確保難や協力業者の確保難が見られ、建設業の他の分類でも熟練技術者の確保難が見られました。
価格転嫁の状況は、「価格転嫁できている」と回答した企業は 2 割足らずにとどまり、いまだに多くの企業で価格転嫁が遅れています。
経営指針書の作成・実践と景況感の関係については、「毎月検証している」の景況感 DI が伸び、「作成する必要はない」の景況感 DI が大幅に下がり、顕著に二極化しました。
景況感はほぼコロナ前にもどるという結果となりましたが、仕事量が増えて、人手不足、人材確保がより大きな課題となってきています。雰囲気に惑わされることなく、科学的に（数字的な根拠を基に）状況を把握し、人を生かす経営の実践で選ばれる企業づくりを進めましょう。

概

％

件数

全体（%）

151

34.9

46

10.6

132
84
20
433

30.5
19.4
4.6
100

経営指針書の作成と実践

カテゴリ
作成し実践している
作成しているが実践していない
作成に至っていない作成する必要はない
不明
サンプル数

経営指針書の検証についてカテゴリ
毎月検証している
毎月ではないが検証している
年に 1 回は検証している
全く検証していない
不明
サンプル数

第 123 回 第 124 回 増減（%）
134
129
-2.2
96
106
1.7
161
169
0.7
24
24
-0.2
3
5
418
433
13

件数

42
55
31
3
302
433

全体（%）
9.7
12.7
7.2
0.7
69.7
100

経営指針書の作成と実践の成果では、「作成し、実践している」と回答した
企業は景況感 DI、利益 DI を始め、ほとんどの DI 値がその他の回答に対し高い値を示しています。今回の景況調査では全体的に DI 値が改善しましたが、「作成する必要はない」の DI 値は依然として低い水準となっており、顕著に二極化しています。計画を立てて実践することの重要性を示しています。

12

7月 行事案内860周年記念事業
実行委員会

土 13:00~17:00

火 18:30~21:00

有明支部
7月例会

SDGs勉強会「やるばい!SDGs」■ ゲストハウス憩 柳川市柳町68-3 ☎070-8428-6619■ 福岡アイランドシティフォーラム(アイランドアイ)■ 山口

持続可能な社会づくりを社員さん・家族とともに■ 西田

福岡市東区香椎照葉6-6-6 ☎092-665-0830■ ①SDGsと企業経営基礎セミナー ②会員企業の実践報告③SDGsカードゲーム ④SDGsウルトラクイズ※のおがた支部・飯塚支部・田川支部例会は、SDGs勉強会に振替

11

火 18:00~20:00

ソーシャルビジネス委員会 7月例会

社会課題やソーシャルビジネスについて考える(意見交換会)■ GGソーラービル 福岡市中央区天神3-4-9-10F ☎092-714-0451

14

金 18:45~21:00

ひびき支部
7月例会

せっかく北九州にいるんやけ皿倉山登っときっちゃ■ 皿倉山展望レストラン「天宮-TEN・KYU-」

北九州市八幡東区大字尾倉 ☎093-581-4939

18

火 19:00~21:30

博多支部
7月納涼例会

新しく今はじめよう！

火 18:30~20:30

福友和支部
7月例会

最先端テクノロジーを駆使したグローバルな事業戦略と労使見解■ THE LIVELY 福岡博多 福岡市博多区中洲5-2-18 ☎050-3138-2071
■ 浅尾

19

+WEB会議システム「Zoom」(ZoomミーティングID等は別途連絡)■ 柳川 敏昭 氏 株式会社ネオ倶楽部 代表取締役（福友和支部）

火 18:30~20:40

玄海支部
7月例会

電子帳簿保存法は紙で保管しても問題ない？
！

〜電子（デジタル）化でつくる明るい未来〜■ 天神ビル11階9号会議室 福岡市中央区天神2-12-1 ☎0120-323-920

啓太 氏 エコー電子工業株式会社 取締役（玄海支部）

水 18:30~21:00

糸島支部
7月例会

経営指針書を作成し、実践しよう！

■ 山水荘 福岡市西区泉１-５-１ ☎092-806-1212
■ 黒岩

幸子 氏

創伸テクニカルサービス株式会社 代表取締役社長（筑紫支部）

20

木 18:00~21:00

東支部
7月例会

経営を通してみつけた自分たちの在り方「どう生きるか」よりも「まずはどうありたいのか」20

火 18:30~21:00

木 18:30~21:00

北九州支部
7月例会

中小企業におけるDXとその未来

その本質を体験報告から学ぶ

福博支部
7月例会

福岡市もいずれ消滅可能性都市〜消滅可能性都市で輝く企業〜

20

青年支部
7月例会

同友会青年支部を知ってもらう会
青年異業種交流会「よい会社をつくろう」「よい経営者になろう」「よい経営環境をつくろう」■ アクア博多 福岡市博多区中洲5-3-8-3F ☎ 092-733-1310■ 荒木

良太郎 氏 まるよし食肉株式会社 代表取締役社長（青年支部）
和紗 氏 株式会社Vita Design 専務取締役（青年支部）■ 仲村

木 18:30~21:00

社員を生かす女性が元気に働き続けられる会社づくり■ 鈴木

筑紫野市二日市南1-9-3 ☎092-918-3535■ 吉開 ひとみ 氏 宮田織物株式会社 代表取締役（福友和支部）

中小企業魅力発信月間大勉強会「経営者保証改革プログラムで地域の未来を創造する」〜中小企業と地域を活性化する金融機関との新たな関係づくり〜■ 福岡県中小企業振興センター 2階ホール

福岡市博多区吉塚本町9-15 ☎092-686-1234

りょうちく支部
7月例会

■ 茨木
■ 中村

25

衛 氏 中小企業庁事業環境部金融課 企画官
高明 氏 株式会社紀之国屋 会長（中同協 顧問・のおがた支部）

苦境からの学び、そして実践者へ〜仲間がいるからこそ踏み出せた歩みの数々〜■ アクア博多

福岡市博多区中洲5-3-8 3F ☎092-733-1310
浩 氏 株式会社アーキテックス 代表取締役（南支部）■ 栗山■ WEB会議システム（ZoomミーティングID等は別途連絡)「Zoom」■ 福岡県中小企業振興センター 501

充 氏 うきはの宝株式会社 代表取締役社長（りょうちく支部）

21

金 18:30~20:30

久留米支部
7月例会

『同友会の学びで 何を手に入れ、何を捨てたのか？』■ ホテル エスプリ 久留米市東町339 ☎0942-31-1300■ 久保田

洋 氏 有限会社ユー自動車 代表取締役（大牟田支部）

南支部
7月例会

火 18:30~21:00

25

■ 大熊

地域づくり推進本部

月 14:00~17:30

地域連携とマーケティング

火 18:30~21:00

企業連携推進委員会
FAST7月例会

福岡市博多区吉塚本町9-15-5F
正雄 氏 あんず合同会社 代表者(博多支部)

■ 崎村

26

水 18:30~21:00

かすや支部
7月例会

企業規模にあわせた組織づくり

期待ギャップはなぜ生まれるのか？
■ 同友会会議室

2023年度事業承継塾第1講

7 ⁄ 22 土 14:00~17:00■ 電気ビル本館7号会議室

福岡市中央区渡辺通2-1-82 ☎0120-222-084■ 中村 高明 氏 株式会社紀之国屋 会長（のおがた支部）

22

福岡市博多区吉塚本町9-15 福岡県中小企業振興センタービル11F☎092-686-1234（ZoomミーティングID等は別途連絡)+WEB会議システム「Zoom」■ 辻本 聡 氏 アップスマイル税理士法人 代表社員（福友愛支部）

第189回フォローアップセミナー

7 ⁄ 27 木 18:00~21:00■ 同友会会議室 福岡市博多区吉塚本町9-15

土 16:00~

大牟田支部
7月例会

月 18:30~20:30

共育委員会リーダー共育研修■ 福岡県中小企業振興センター 202

福岡市博多区吉塚本町9-15-2F

福岡県中小企業振興センタービル11F ☎092-686-1234（ZoomミーティングID等は別途連絡)+WEB会議システム「Zoom」

28

大牟田夏祭り総踊り

31

筑紫支部
7月例会

24

■ 橋野 永 氏 金融庁監督局総務課監督調査室 監督調整官

木 19:00~21:00

20

博史 氏 株式会社カンカングループ 代表取締役副社長（大牟田支部）■ 筑紫野市生涯学習センター

貴人 氏 株式会社フリーランス 代表取締役（博多支部）（ZoomミーティングID等は別途連絡)+WEB会議システム「Zoom」★行事予定記載なし■ 大牟田夏祭り総踊広場 大牟田市大正町■ KMMビル 第3・4会議室

北九州市小倉北区浅野2-14-1 KMMビル4階 ☎093-511-4101■ アクア博多 福岡市博多区中洲5-3-8-3F ☎ 092-287-9500■ 天神チクモクビル 福岡市中央区天神3-10-27 ☎092-715-3250

木 18:20~20:50

福友愛支部
7月例会

事業承継総論…事業承継計画表の作成（ZoomミーティングID等は別途連絡)+WEB会議システム「Zoom」■ 東 和範 氏 株式会社九州トラベルサービス 代表取締役会長（中央支部）■ 原本 江美 氏 韓国料理 チョゴリ 後継者（中央支部）■ コーディネーター：足立 知弘 氏 いちご会計事務所 所長（中央支部）

20

木 18:30~21:00

指針に掲げる企業像を実現する経営者の意識と行動とは何か？

中央支部
7月例会

■ 天神チクモクビル 福岡市中央区天神3-10-27 ☎092-715-3250

木 18:00~21:00

20

20〜私が気づいた経営者として大切なこと〜■ 冨山

言葉にとらわれないDX

秀康 氏 株式会社日本プロテック 代表取締役（西支部）

コロナでこの世は大混乱！

■ アクア博多 福岡市博多区中洲5-3-8-3F ☎092-287-9500

18

西支部
7月例会

〜そのとき私はこうして乗り切った〜〜社員と共に成長を続ける会社〜■ 小林

水 18:30~20:30

福岡市博多区博多駅南1-9-18 ☎092-433-3941
昭 氏 株式会社ディーキューブ 代表取締役会長（東支部）
言実 氏 K24株式会社 代表取締役（東支部）

社員育成に向き合う経営者の姿とは

18

19

■ 清田
■ 長浦

福岡市博多区川端町1-35 4F ☎092-710-4305

18

朋之 氏 株式会社Reクリエーション 代表取締役（有明支部）
恵子 氏 株式会社ファインドカラー・エクス 代表取締役（中央支部）■ 柿元 千德 氏 パーシモンズ 代表者（りょうちく支部）■ WITH THE STYLE FUKUOKA■ 宮前迎賓館 灯明殿 清道

1518

良い経営環境づくりのための最強の武器を持とう！

創立60周年記念事業企画

お申し込み、お問い合わせは、e.doyu もしくは、同友会事務局までお願いします。
お知り合いの方を誘って、是非ご参加ください。

EVENT SCHEDULE

共育委員会

金 18:30~21:00

環境経営委員会

体験して学ぼう！
！ SDGsカードゲーム勉強会
第1講「2030 SDGs」■ 同友会会議室

福岡市博多区吉塚本町9-15 福岡県中小企業振興センタービル11F☎092-686-1234■ 宮崎 悠輔 氏 株式会社アズマ

14

会員 Pick up!
撮影・文／株式会社ココスイメージ 富谷 正弘（玄海支部）

家同友会
企業
小

同友
月刊

福岡県
中

月刊

APAアワード2023 写真作品部門に初入選
今年のAPAアワード2023のテーマは『私の写真』。

7

月号
2023

vol.684

新型コロナウイルス感染症が発生したのが3年前。毎日、感染者数の発表、感染対策として国からの様々な要請、外出自粛要請、マスクの着用の義務化、飲食店の営業自粛etc。このコロナ渦における写真表現としてマスク姿の自衛官、警察官、消防官を取材撮影した作品を『THE NEW NORMAL』と云うタイトルの3枚 組 写 真で応 募しました。応 募 写 真 点 数2417点の作 品から100点の入選作品が選ばれました。71歳で初入選です。
APAアワードとは、1961年から広告写真の質の向上を目的に作られた公募展です。次世代の広告写真家の登竜門として広告業界で知られるようになり、多くの著名な広告写真家が輩出されています。
APA九州支部作品展が福岡市美術館において9月26日から10月1日まで入選作品『THE NEW NORMAL』を展示いたしますので、ご来場いただきたくご案内いたします。

入選作品：富谷 正弘『THE NEW NORMAL』

APAとは公益社団法人日本広告写真家協会（Japan advertising photographers association)のことで、この法人は職業広告写真家の職能団体として1958年に設立され65年の歴史のある団体です。
現在約1000名の会員で構成されています。

福岡同友会

https://www.fukuoka.doyu.jp/

2023年7月1日（毎月1回・1日発行）

あなたの記事でこのコーナーを飾りませんか？

投稿方法

郵送、メールいずれも可。
表題に「月刊同友 会員からの投稿」とご記載ください。

みなさんの投稿をお待ちしています。

テーマ

環境問題や、社会貢献、例会の様子、地域イベントなど、内容は自由です。

一般社団法人 福岡県中小企業家同友会「月刊 同友」編集部〒802-0001 北九州市小倉北区浅野1-2-39
クルーズ浅野ビル 808号
TEL：093-551-3111 FAX：093-551-3344

月刊同友では、皆様からのご意見・ご要望を募集しています。

よろしければQRコードからアンケートにお答えください。

［県南地区センター］〒830-0038 久留米市西町1367-1
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