平成27年6月1日発行（毎月1回1日発行 定価150円） 昭和27年4月7日 第3種郵便物承認

発行人：武田政義

発行所：社会福祉法人 兵庫県社会福祉協議会

兵庫県社会福祉協議会

I N F O R M A T I O N ・伝 言 板
助成金情報

締切り 平成27年6月30日（火）（期間延長）

福祉活動等に対する助成金の情報です。詳細は、それぞれの問い合わせ先にご確認ください。

特集「ストップ･ザ･無縁社会」絆つなげる明日へつながる㉕

No.772P6 「ストップ・ザ・無縁社会」広がれ！全県キャンペーン
P7

工場見学から広がる共生のまちづくり〜キッコーマン食品株式会社高砂工場による社会貢献活動の取り組み〜
あなたのまちの社協ナビ

神河町社協
お互いさま で支え合う
地域づくりを目指して
P9

広げよう！地域の安心拠点●発行人

防災活動を通してみんなで進めるまちづくり〜宝塚市長尾地区の取り組み〜〒651-0062 神戸市中央区坂口通2丁目1番1号

昭和27年4月7日第３種郵便物承認

P8

みんなでつくるひょうごの福祉●発行所／社会福祉法人 兵庫県社会福祉協議会

福祉職場における人材確保・育成

6●ひょうごの福祉 第772号

P2

平成27年6月1日発行（毎月1回1日発行）定価150円

認め合い ともにつながり 支え合う みんなでつくる ひょうごの福祉

P10 ひょうごの福祉NOW

武田 政義

P11 みんなの広場
P12 インフォメーション

●編集人
●URL

TEL 078（242）4633

搆 忠宏

6月1日は
「善意の日」だよ！

社会福祉法人清水基金
平成27年度一般助成事業

対象 障害児・者福祉の増進を目的として運営している民間社会福祉法人の諸事業（総額
助成額 原則1件50万円以上700万円以内
2億4,000万円を予定。
助成件数60〜70件程度）※原則申し込み法人が事業費の30％以上を負担
締切り 平成27年6月30日（火）必着
問●
申 社会福祉法人清水基金●
TEL 03-3273-3503
URL http://www1a.biglobe.ne.jp/s-kikin/

公益財団法人みずほ福祉助成財団
平成27年度社会福祉助成金

障害児・者の福祉向上を目的とする先駆的・開拓的な事業や研究に助成します。
対象 社会福祉法人、特定非営利活動法人等の非営利法人および任意団体、小規模作業所等または研究グループ（5人以上で構成）
助成額 事業助成：1件15万円以上120万円以
内、研究助成：120万円以内（総額3,000万円）
締切り 平成27年6月30日（火）消印有効問●
申 公益財団法人みずほ福祉助成財団●
TEL 03-3596-5633
URL http://homepage3.nifty.com/
mizuhofukushi/

公益財団法人太陽生命厚生財団
平成27年度事業助成

FAX 078（242）4153

www.hyogo-wel.or.jp/

ボランティアグループ等が在宅高齢者または在宅障害者等のために、福祉活動や文化活動を行うために必要な費用または機器、機材、備品等を整備するための費用に対し、助成します。
対象 地域福祉活動を目的とするボランティア
グループおよびNPO（法人格の有無は不問）※在宅高齢者等への地域公益事業・生活支援事業を行う社会福祉法人を含む
助成額 1件10万円以上50万円以内（総額2,000万円）
締切り 平成27年6月30日（火）必着問●
申 公益財団法人太陽生命厚生財団●
TEL 03-6674-1217
URL http://www.taiyolife-zaidan.or.jp/

2015年度大阪帝塚山ロータリークラブ
社会奉仕基金助成金

対象 県内で社会奉仕活動を行い、本助成を
平成24年6月以降に受けたことのない団体（合計3団体）助成額 1件上限40万円

問●申 大阪帝塚山ロータリークラブ●※問い合わせはメールのみで受付（osaka.tezukayama.r.c@gmail.com）
URL http://osaka-tezukayama-rc.cocolognifty.com/

一般財団法人松翁会
平成27年度社会福祉助成金

社会福祉に関する民間の事業に助成します。
対象 原則法人・団体であり、次の基準を満たす
こと①障害者の福祉向上案件、および難病案
件、虐待防止案件であること②明確な企画（目的、内容、資金使途等）に基づく事業で具体的な計画を持つこと③推進体制が確立しており、自己資金の調達の努力をしていることなど
助成額 1件10万円以上60万円以内（総額700万円以内）
締切り 平成27年7月31日（金）必着
問●
申 一般財団法人松翁会●
TEL 03-3201-3225
URL http://shouohkai.or.jp/zaidanhojin̲
shououkai/募「わたしと福祉」をテーマにした高校生のエッセイを募集します。
応募資格 高校生
募集分野 ①人・家族とのふれあい②わたしが暮らすまち③日常のなかでつながる世界④社会のなかの「どうして？」
作品規定 上記の4つの分野から1つを選び、題名を付け、800字以内のエッセイにまとめる
賞 最優秀賞（各分野から1点ずつ）:賞状・副賞（奨学金10万円）
・記念品、優秀賞（各分野から2点ずつ）:賞状・副賞（奨学金5万円）
・記念品、審査員特別賞（各分野から1点ずつ）:賞状・副賞（奨学金3万円）
・記念品、学校賞（優れた作品を多く寄せていた
だいた高等学校）
締切り 平成27年7月31日（金）消印有効問●
申 日本福祉大学
●TEL 052-242-3045
URL http://www.n-fukushi.ac.jp/50th/
essay/boshu15/

研修・イベント
障がい者の働く場パワーアップフォーラム（大阪会場）
平成27年7月17日（金）
10:00〜17:00

兵庫県が提供する「住まい再建のしくみ」〜兵庫県住宅再建共済制度〜

三田市

見やすいユニバーサルデザイン
フォントを採用しています。

この機関紙は赤い羽根共同募金配分金により発行しています。

区分

一部損壊特約

家財再建共済

年額負担金
5,000円

被害認定

半壊以上（損害割合10%以上）500円 一部損壊

1,500円

半壊以上又は床上浸水

6月3日 若年性認知症家族介護者連絡会◆県福祉センター（全６4日 社協ワーカー実践研究会議回）◆県福祉センター
福祉行政機関新任職員研修◆県
社会福祉研修所

9〜10日 近畿児童養護施設研究協議会◆ホテルクラウンパレス神戸
17日 第１回県内社 協事 務局長 会 議◆県福祉センター
18〜19日 近畿救護施設研究協議会◆舞子ビラ
19日 福祉人材確保・定着力向上研修◆県福祉センター

7月

22日 ホームヘルプ事業者協議会総会◆県福祉センター
1・10日 社会福祉援助基礎研修 Ａコース
（全２コース）◆県社会福祉研修所
2日・13日 コミュニティワーク基礎研修◆県
社会福祉研修所
14日〜 介護支援専門員更新研修Ｂ・再研修◆県社会福祉研修所他
15日 会計実務担当者研修 基礎編◆県
社会福祉研修所

16〜17日 近畿老人福祉施設研究協議会◆ポートピアホテル
相談面接技術研修 初級Ａコース（全２コース）◆県社会福祉研修所

22日・8月5日 相談面接技術研修 中級Ａコース（全３コース）◆関西学院大学
24日 経営協理事会・例会◆県福祉センター
25日 第１回福祉の就職総合フェア ｉｎ
ＨＹＯＧＯ◆神戸国際展示場３号館（全４回）
27日〜 保育リーダーゼミナール◆県社会福祉研修所

29日 前頭側頭型認知症の家族交流会◆県福祉センター
30日 新任職員ＯＪＴ担当者研修 基礎編◆県中央労働センター

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新しい情報を伝えたい
そんなとき、
ご相談ください。

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住宅再建共済行事予定

集第13回高校生福祉文化賞
エッセイコンテスト

日時

会場 大阪国際会議場
参加費 無料
定員 200人
問●
申 公益財団法人ヤマト福祉財団●
TEL 03-3248-0691
URL http://www.yamato-fukushi.jp/

最高給付金
600万円
25万円

50万円

カタログ、
パンフレット、情報誌、ロゴ、広告などの企画・制作
神戸市中央区海岸通8番 神港ビルヂング5Ｆ
ＴＥＬ 078-331-5255 ＦＡＸ 078-331-7800
http://www.idee-kobe.co.jp

株式会社 イディー

イディー 神戸検索

とが多いが︑それらを生かす上でも重 要 と な る の が O J T と いわ れ る
職務を通じての研修である︵図表2参 照 ︶︒集 合 研 修に参 加 した 職 員 が良い気付きを得たとしても︑OJTが な け れ ば 研 修 での 学 び が 業 務 に

事例2ＯＦＦ ＪＴの学びを支援に生かす仕組みづくり〜社会福祉法人みつみ福祉会︵丹波市︶〜
以 上の施 設を運 営するみつみ

福 祉 会 では ︑大 規 模 法 人 の 強 みで
あ る 法 人 内の集 合 研 修 と 外 部への派 遣 研 修の2つのO F F J T を活用して人材育成を進めている︒
法人内の研修は︑特に若手職員の育 成 と 定 着 を め ざ して 新 規 採 用時︑採用半年後︑年度末︑2年目︑3年目に実施︒研修では︑法人理念の理解や対人援助職者としての知識と心構え︑自身のキャリアパスを描くために必 要なスキルを学 ぶとともに︑業務の目標設定や振り返りを
丁 寧に行っている ︒これに加 え ︑外てくる。こうした中、各福祉職場では、職員を育成するための研修体系の整備や福祉従事者がやりがいを持って働き続けられるための人材育成の仕組みづくりに取り組んでいる。

今回の特集では、「 福祉職場における人に基づく効果的な進め方を紹介する。

年 2 月 にと福祉人材確保・育成をめぐる課題
厚生労働省が平成りまとめた報告書によると︑少子高齢化が進行する中︑団塊世代が後期

万 人の介 護 人 材 が

高齢者となる2025年には︑現状のま ま だ と 約
不 足 す る と 推 計 さ れて い る ︒ま た ︑
同 じく 厚 生 労 働 省 が 1 月に策 定 し年た﹁保育士確保プラン﹂によると︑保育の需 要 が ピ ー ク と な る 平 成までに待機児童を解消するため︑万 人の受 け 皿 整 備 と 保 育 士の確 保が 必 要 といわれている ︒さ らに ︑障害 分 野でも 利 用 者 の 権 利 擁 護 や 自立 支 援に向 けた 専 門 性 を 備 えた 福
祉人材の確保が課題となっている︒
福 祉 人 材の確 保 に 向 けては ︑﹁ すそ 野 を 拡 げ る ﹂︵ 多 様 な 福 祉 人 材の参入を図る︶
こ と と ︑各 社 会 福 祉 法
人・事 業 所での﹁ 道を作る・長 く歩み
続 け る ﹂︵ 働 き や すい職 場 環 境の整備︶との両輪の取り組みが重要とされているの が ︑計 画 的・継 続 的 な 職
員 育 成 のた めの 研 修 体 系 の 整 備 など︑社会福祉従事者がやりがいを持って働き続けられるための職場研修の仕組みづくりだ︒

職 場 研 修を進めるために
職場研修の3つの形態
では︑職場研修とはどのようなものだろうか︒一般的には職場内の勉強 会や外 部 研 修への派 遣など︑職 務場の実態や職員の力量に合わせ︑さ成の基 本 は 職 場 か ら ﹂の観 点で ︑職

県内の各法人・施設では︑﹁人材育とともに︑職 員 像についてはアンケ

材 育 成の 到 達 点 や 課 題 を 把 握 す るらの調査結果をメンバーで分析し人員像に関連する設問を設けた︒これを法人全体で管理し︑必要に応じてを 高 め ︑支 援 の 質 向 上 のた めに 進

つくることで︑職員自らの問題意識

は︑外部研修を受けた職員からの提く２点ある︒1点目は︑新任職員のに力を入れている︒その手法は大きこ のよ う に ︑研 修 で 得 た 気 付 きの身近な相談役となるOJT担当

ト化すること︒2点目は︑新任職員

チェックシートは︑新任職員が入職務にあたることができる一方で︑

基 盤 づくりとは︑法 人 理 念に沿っ態に見合った人材育成の仕組みづく成方針を作成することが︑職場の実識を持ち寄り︑協議の中から人材育

ムで 職 員 同 士 が そ れ ぞ れの 問 題 意だ ︒特 に ︑実 施 後 にアンケ ー ト 等 を

意 識 して 取 り 組 むこ と が ポ イント

P D C A サ イ クル
︵ 図 表 3 参 照 ︶を

画 立 案 ︱ 研 修 実 施 ︱ 評 価 ︱ 改 善の実 施 す る 際は︑目 標 を 明 確にし ︑計に な る ︒こ の 計 画 に 基 づ き 研 修 をな く ︑各 研 修 の 狙 い や 目 標 が 重 要

年 間スケジュール︑研 修 方 法 だけで材育成に取り組む施設・事業所を取所のほか︑独自で工夫を凝らして人さらに ︑今 回 紹 介 した 施 設・事 業

ドバイザー事業﹂を実施している︒の取り組みを支援する﹁ 職 場 研 修アの 個 別 事 情 に 合 わ せ た 職 場 研 修へ

ザ ー が 直 接 職 場 を 訪 問 し ︑各 職 場

平成法の普及に努めてきた︒これに加え︑②職場研修の基盤をつくる

当者を選任することである︒
また︑事例3のように新任職員のOJT担当者に向けた研修を行い︑担 当 者 を 支 える 仕 組 みを 組 織 全 体
でつく るこ とや ︑管 理 者 等 がフォローアップし︑担 当 者を複 数 配 置して
チ ー ムで 推 進でき る 体 制 を と る な
どの体制づくりがポイントとなる︒③PDCAサイクルで実践する
P D C A の 基 に な る 計 画 には 2
種 類 あ る ︒一つは︑人 材 育 成 方 針に
基 づく 中 長 期 プラン︒こ れには ︑法人として求める職員像と︑階層や職種ごとに必要な資質・能力を明確にし︑現状の到達点と課題を明らかに

研修所の職場研修支援の取り組み
社 会 福 祉 研 修 所 で は ︑従 来 か ら

対 象 と し た 集 合 研 修 を 開 催 し ︑職O J T 担 当 者 や チ ー ムリ ー ダ ー を
も う 一つ が ︑単 年 度 の 研 修 計 画

場 での 人 材 育 成 の 必 要 性 や 実 践 方することが必要になる︒

で あ る ︒この計 画 も ︑研 修 テ ーマと年度からは︑専任のアドバイた人材育成方針やキャリアパス体系活用して評価し︑次回に向けて改善りになる︒などを明らかにし︑実行のために職を図ることが重要である︒

出典：社会保障審議会 福祉人材確保専門委員会報告書「2025年に向けた介護人材の確保」（ 平成27年2月）

場研修を進める権限・役割を担う担ー クや﹁ ホ ウ・レン・ソウ ﹂な ど 組 織た︑知識・技術だけでなく︑チームワ

達度が分かるようになっている︒ま﹁ 分 かる ﹂﹁できる ﹂という 表 現で到動・能 力に落とし込み︑項 目 ごとに﹁ 見 え る 化 ﹂している ︒具 体 的 な 行﹁ 基 礎 力 の 向 上 到 達 目 標 ﹂と し て

担 当 者の力 量 や 職 場 としてのフォ

任 職 員 が 職 場 にな じ み ︑安 心 して

指 導 し た り ︑相 談 に 乗 るこ とで 新職 員 が 担 う ︒新 任 職 員に日 常 的にて︑OJT担当者は︑3〜4年目の新 任 職 員の身 近な相 談 役 とし

OJT担当者が関わっている︒

た め ︑原 則 は 全 項 目 ができ る まで

育ち方や教え方には個 人 差もある

るのがポイントである︒新任職員のるコミュニケーションの場にしていよ り も ︑職 員 の 不 安 な 点 を 確 認 す

りは﹁でき る・できない﹂のチェック

達 成 状 況 を 確 認 している ︒振 り 返

O J T 担 当 者 が 振 り 返 り を 行い︑

こ れ に 基 づ き ︑新 任 職 員 とても具体的に明示している︒

人 として必 要な姿 勢や 行 動につい※﹁キャリアパス﹂とは︑仕事の経験歴を通じ︑自らのキャリアを構築していく道筋
のこと︒

ろである︒

の整 備などに取り組み始めたとこ

SDSの﹁資格取得経費助成要網﹂体化に向け︑OJT担当者の選任や年度からは人材育成基本方針の具そのものであったといえる︒平成

ものが組 織の中 核になる人 材 育 成

ことにつながった︒議論の過程その身の研修に対する価値観を変える

り︑検討を重ねることがメンバー自議 論 す るこ とで ボ トムアップを 図

れからの組織や人材育成について︑職員の声を大切にし︑メンバーがこかなりの時間を要した︒しかし︑全プロジェクト会議での議論には︑な方策が盛り込まれた︒

制 度 を 導 入 す るこ と な ど ︑具 体 的

任職員育成のためのOJT担当者

リ ア パス ※を 明 確 に す るこ と や 新成基本方針﹂には︑法 人 としてキャ話し合いを重ねて完成した﹁人材育

訓﹂として取りまとめた︒こうしたための職員の姿勢を6つの﹁活動心

こうした福祉人材の質・量両面で導 的 職 員まで部 局 横 断で7 人の職を離れての研修をイメージされるこ

れている︵図表1参照︶︒

限られた人材を有効活用するため、機能分化を進めるの確保に向け︑各福祉職場で求めら

職 場 研 修の形 態 と 特 徴 を 理 解 した

員にアンケート調査を行い︑職場に員により構成された︒会議では全職ることが重要だ︒

ま ざ ま な 職 場 研 修 が 実 践 さ れていー ト か ら 見 える キ ーワー ド と 法 人

おけ る 人 材 育 成の現 状 やめ ざ す 職

る ︒次に︑職 場 研 修 を 通じた 効 果 的
理 念・使 命を踏まえ︑職 員 が理 解し

職場研修の効果的な進め方

な人 材 育 成のヒントとして︑県 内のや す く 業 務 で 立 ち 返 るこ と が で きはめざす職 員 像とそこに到 達する

延べ 回の会議を経て︑最終的にるフレーズを考え︑議論を重ねた︒

各法人・施設での職場研修の取り組
み事例を紹介する︒

事例1
職員みんなで考える方針づくり〜豊岡市社会福祉協議会〜
豊 岡 市 社 協 は ︑職 員 参 加で 研 修
体系づくりを含めた人材育成方針
づくりに取り組むため︑﹁職員研修プロジェクト会議﹂を中心に検討を進めた︒
同 会 議は﹁ め ざす 職 員 像 ﹂と職場研修の現状分析に基づく方向性︑研修 体 系のたたき台 を 作 成 する 役 割

法 人 本 部 から各 施 設へ研 修の案 内んで行 動できる人 づくりと職 場 風を担い︑新 任 職 員から中 堅 職 員 ︑指をするなどの工 夫 をすることによ
土の醸成につながっている︒

案で﹁自主研究チーム﹂が結成され︑
育 成 目 標 を 明 確 にし た 上で ︑身 に楽 々 む らでは ︑新 任 職 員 の 育 成

職場ぐるみで取り組む
新 任 職 員 育 成〜特 別 養 護 老 人
ホ ーム﹁楽々むら﹂〜︵豊岡市︶

事例3

り︑職員の課題や業務目標に合わせた研修の受講を可能にしている︒
研 修での学 びを実 際の支 援に生かす仕組みとしては︑研修受講後に報告書の提出を義務付けて施設内で回覧したり︑施設内での勉強会で介護の仕事についた者の定着促進を図る

職１カ月で身につけるべき事項を︑者制度 ※を導入することである︒

を共有する仕組みや場を意図的に付けるべき到達目標をチェックシー

施 設 全 体でケアの質 向 上に向けた発表してもらっている︒ある施設で40

29

上で そ れ ら を 組 み 合 わ せて 実 施 す

生 か さ れ な いこ と に な り か ね な い ︒に、専門職自身の資質向上が必要となっ取り組みがなされている︒

3.長く歩み続ける③担当業務に必要な基本的な知識・技術を習得し、実践できる

部 研 修 を 利 用 し ︑より 専 門 的 な 知

2.道を作る②職場の理念を理解して日々の実践ができる識・技 術 を 学 ぶための課 題 別・テー
マ別の研 修へも 職 員 を 積 極 的に派遣している︒
こ う した 研 修 受 講 は 場 当 た り 的なものではなく︑各施設での年間の研 修 計 画に基 づいて進 められている︒また︑職員個々の研修受講履歴

ロー 体 制 も 問 われ るこ と にな る ︒
楽 々 む らでは ︑こ の 制 度 を 中 堅 職
員 の 意 図 的・計 画 的 な 成 長 の 機 会と して 位 置 付 けて﹁ 新 任 職 員 指 導者研修﹂を実施︒育成の意義や目標
を 共 有 し ︑自 覚 的 に 役 割 が 発 揮できるような動機付けを行っている︒
これにより担 当 者の自 覚 が 生まれ
るとともに︑育 成・指 導の全てを担
わ な け れ ばいけ ないといった 負 担

5.標高を定める27

材 し ︑その実 践の経 験 知 を﹃ 事 例 から学ぶ職場研修のすすめ方 ﹄として
ま とめ ︑冊 子 を 発 行 した ︒それぞれの 事 例 か ら 人 材 育 成 のヒント を 得て︑各職場の実情に合わせた職場研修の促進につなげていただきたい︒

事例集もホームページよりダウンロードできます！

感の払拭にもつながっている︒

人材のすそ野の拡大を進め、多様な人材の参入促進を図る①社会人・組織人・職業人の自覚を身につける

25

研修所の専任のアドバイザーが直接職場を訪問し、研修担当者等のパートナーとなって職場研修の実施をサポートします。アドバイザー派遣にかかる費用は全て無料です。派遣を希望される場合は、研修所ホームペ
ージをご参考ください。

22015 June

3 2015 June

4.山を高くする④自己啓発意欲を養い、将来に向け自己目標が考えられる

兵庫県社会福祉研修所
TEL 078-367-3001
E-mail kensyu@hyogo-wel.or.jp※﹁ＯＪＴ担 当 者 ﹂とは︑新 任 職 員の身 近な 相 談 役になる と ともに︑仕 事におけるお手 本 役になる職 員 ︒新 任 職 員と経験や年齢が近い中堅職員から任命されることが多い︒

人材育成のヒント
事例からみえること
以上の事例から︑福祉職場における人材育成を進めるポイントについて考えてみたい︒① 職員参加で人材育成の仕組みをつくる
事例1のようにプロジェクトチー

「楽々むら」
における新任職員の育成目標

職場研修アドバイザーのご案内

Do

Check

4

■図表1 介護人材確保の具体的な方策

27（研修の実施）（研修の評価）2015 June

5 2015 June

専門性の明確化・高度化で、継続的な質の向上を促す
資質の向上

本人の能力や役割分担に応じたキャリアパスを構築する
労働環境・
処遇の改善

1.すそ野を拡げる
参入促進

30〈活動心訓〉
1.地域に出向き常に気づきのアンテナを張り、ニーズをキャッチする
2.社会資源を活用し、ネットワークの力で地域を支える
3.課題解決に向けて積極的に働きかける
4.常に向上心を持ち、福祉のプロとしての能力を高める
5.自覚と誇りを持ち、職員同士が連携して業務を遂行する
6.信頼され開かれた社協づくりをすすめる

Plan

Action（計画の立案）（研修の改善）

すます多くの福祉人材の確保・定着ととも職場内外での自主的な自己啓発
活動を認知し、経済的・時間的な援助や施設の提供などを行うこと

個々の職員の志向や意欲に応じて機会を与えることができる。職員の意欲を高め、育成的な職場風土づくりに役立つ−

13〈めざす職員像〉
地域福祉を推進するプロフェッショナルとして、自ら考え、果敢に挑戦する職員

少子高齢化などを背景として、今後ま資格の取得、学会活動への参加、
対外的な発表活動等

専門的知識をもつ講師から学べる。 階層や職種ごとに求められる専
他の施設の受講者とのコミュニケ
門的知識・技術の習得、専門分野ーションを通じて、視野が広がるの最新の動向等ＳＤＳ②派遣研修
外部で開催される研修に参加する形で行われる研修
（自己啓発
援助制度）

業務の基礎となる知識の習得、知識・情報の伝達、勉強会、事例研修会等−

豊岡市社協の人材育成基本方針■図表3 職場研修のPDCAサイクル

福祉職場における人材確保・育成

職場としての明確な目的やテーマのもと、効率的、集中的に学習することができる

ＯＦＦ-ＪＴ①職場内の集合研修
職場の中で、業務とは別に設けて行われる集合研修（職務を離れての研修）

実践的なスキル、組織における価値観や態度等の習得（職務を通じて
の研修）

職場の上司
（先輩）
が職務を通じ
日常的な業務の中で、職員の個て、または職務と関連させながら、 性や能力レベルに応じた実践的
部下（後輩）を指導・育成する研修できめ細かな指導が可能

ＯＪＴ

適した研修内容
特長
形態・概要
研修・制度

20

材育成」をテーマに、その目的や実践事例
法人内の新規採用者向け研修会で自主研究チームの取り組みを発表「ストップ・ザ・無縁社会」
絆つなげる 明日へつながる㉕■図表2 研修形態の比較表

特集

S PECIAL E DITIONSPECIAL EDITION

とが多いが︑それらを生かす上でも重 要 と な る の が O J T と いわ れ る
職務を通じての研修である︵図表2参 照 ︶︒集 合 研 修に参 加 した 職 員 が良い気付きを得たとしても︑OJTが な け れ ば 研 修 での 学 び が 業 務 に

事例2ＯＦＦ ＪＴの学びを支援に生かす仕組みづくり〜社会福祉法人みつみ福祉会︵丹波市︶〜
以 上の施 設を運 営するみつみ

福 祉 会 では ︑大 規 模 法 人 の 強 みで
あ る 法 人 内の集 合 研 修 と 外 部への派 遣 研 修の2つのO F F J T を活用して人材育成を進めている︒
法人内の研修は︑特に若手職員の育 成 と 定 着 を め ざ して 新 規 採 用時︑採用半年後︑年度末︑2年目︑3年目に実施︒研修では︑法人理念の理解や対人援助職者としての知識と心構え︑自身のキャリアパスを描くために必 要なスキルを学 ぶとともに︑業務の目標設定や振り返りを
丁 寧に行っている ︒これに加 え ︑外てくる。こうした中、各福祉職場では、職員を育成するための研修体系の整備や福祉従事者がやりがいを持って働き続けられるための人材育成の仕組みづくりに取り組んでいる。

今回の特集では、「 福祉職場における人に基づく効果的な進め方を紹介する。

年 2 月 にと福祉人材確保・育成をめぐる課題
厚生労働省が平成りまとめた報告書によると︑少子高齢化が進行する中︑団塊世代が後期

万 人の介 護 人 材 が

高齢者となる2025年には︑現状のま ま だ と 約
不 足 す る と 推 計 さ れて い る ︒ま た ︑
同 じく 厚 生 労 働 省 が 1 月に策 定 し年た﹁保育士確保プラン﹂によると︑保育の需 要 が ピ ー ク と な る 平 成までに待機児童を解消するため︑万 人の受 け 皿 整 備 と 保 育 士の確 保が 必 要 といわれている ︒さ らに ︑障害 分 野でも 利 用 者 の 権 利 擁 護 や 自立 支 援に向 けた 専 門 性 を 備 えた 福
祉人材の確保が課題となっている︒
福 祉 人 材の確 保 に 向 けては ︑﹁ すそ 野 を 拡 げ る ﹂︵ 多 様 な 福 祉 人 材の参入を図る︶
こ と と ︑各 社 会 福 祉 法
人・事 業 所での﹁ 道を作る・長 く歩み
続 け る ﹂︵ 働 き や すい職 場 環 境の整備︶との両輪の取り組みが重要とされているの が ︑計 画 的・継 続 的 な 職
員 育 成 のた めの 研 修 体 系 の 整 備 など︑社会福祉従事者がやりがいを持って働き続けられるための職場研修の仕組みづくりだ︒

職 場 研 修を進めるために
職場研修の3つの形態
では︑職場研修とはどのようなものだろうか︒一般的には職場内の勉強 会や外 部 研 修への派 遣など︑職 務場の実態や職員の力量に合わせ︑さ成の基 本 は 職 場 か ら ﹂の観 点で ︑職

県内の各法人・施設では︑﹁人材育とともに︑職 員 像についてはアンケ

材 育 成の 到 達 点 や 課 題 を 把 握 す るらの調査結果をメンバーで分析し人員像に関連する設問を設けた︒これを法人全体で管理し︑必要に応じてを 高 め ︑支 援 の 質 向 上 のた めに 進

つくることで︑職員自らの問題意識

は︑外部研修を受けた職員からの提く２点ある︒1点目は︑新任職員のに力を入れている︒その手法は大きこ のよ う に ︑研 修 で 得 た 気 付 きの身近な相談役となるOJT担当

ト化すること︒2点目は︑新任職員

チェックシートは︑新任職員が入職務にあたることができる一方で︑

基 盤 づくりとは︑法 人 理 念に沿っ態に見合った人材育成の仕組みづく成方針を作成することが︑職場の実識を持ち寄り︑協議の中から人材育

ムで 職 員 同 士 が そ れ ぞ れの 問 題 意だ ︒特 に ︑実 施 後 にアンケ ー ト 等 を

意 識 して 取 り 組 むこ と が ポ イント

P D C A サ イ クル
︵ 図 表 3 参 照 ︶を

画 立 案 ︱ 研 修 実 施 ︱ 評 価 ︱ 改 善の実 施 す る 際は︑目 標 を 明 確にし ︑計に な る ︒こ の 計 画 に 基 づ き 研 修 をな く ︑各 研 修 の 狙 い や 目 標 が 重 要

年 間スケジュール︑研 修 方 法 だけで材育成に取り組む施設・事業所を取所のほか︑独自で工夫を凝らして人さらに ︑今 回 紹 介 した 施 設・事 業

ドバイザー事業﹂を実施している︒の取り組みを支援する﹁ 職 場 研 修アの 個 別 事 情 に 合 わ せ た 職 場 研 修へ

ザ ー が 直 接 職 場 を 訪 問 し ︑各 職 場

平成法の普及に努めてきた︒これに加え︑②職場研修の基盤をつくる

当者を選任することである︒
また︑事例3のように新任職員のOJT担当者に向けた研修を行い︑担 当 者 を 支 える 仕 組 みを 組 織 全 体
でつく るこ とや ︑管 理 者 等 がフォローアップし︑担 当 者を複 数 配 置して
チ ー ムで 推 進でき る 体 制 を と る な
どの体制づくりがポイントとなる︒③PDCAサイクルで実践する
P D C A の 基 に な る 計 画 には 2
種 類 あ る ︒一つは︑人 材 育 成 方 針に
基 づく 中 長 期 プラン︒こ れには ︑法人として求める職員像と︑階層や職種ごとに必要な資質・能力を明確にし︑現状の到達点と課題を明らかに

研修所の職場研修支援の取り組み
社 会 福 祉 研 修 所 で は ︑従 来 か ら

対 象 と し た 集 合 研 修 を 開 催 し ︑職O J T 担 当 者 や チ ー ムリ ー ダ ー を
も う 一つ が ︑単 年 度 の 研 修 計 画

場 での 人 材 育 成 の 必 要 性 や 実 践 方することが必要になる︒

で あ る ︒この計 画 も ︑研 修 テ ーマと年度からは︑専任のアドバイた人材育成方針やキャリアパス体系活用して評価し︑次回に向けて改善りになる︒などを明らかにし︑実行のために職を図ることが重要である︒

出典：社会保障審議会 福祉人材確保専門委員会報告書「2025年に向けた介護人材の確保」（ 平成27年2月）

場研修を進める権限・役割を担う担ー クや﹁ ホ ウ・レン・ソウ ﹂な ど 組 織た︑知識・技術だけでなく︑チームワ

達度が分かるようになっている︒ま﹁ 分 かる ﹂﹁できる ﹂という 表 現で到動・能 力に落とし込み︑項 目 ごとに﹁ 見 え る 化 ﹂している ︒具 体 的 な 行﹁ 基 礎 力 の 向 上 到 達 目 標 ﹂と し て

担 当 者の力 量 や 職 場 としてのフォ

任 職 員 が 職 場 にな じ み ︑安 心 して

指 導 し た り ︑相 談 に 乗 るこ とで 新職 員 が 担 う ︒新 任 職 員に日 常 的にて︑OJT担当者は︑3〜4年目の新 任 職 員の身 近な相 談 役 とし

OJT担当者が関わっている︒

た め ︑原 則 は 全 項 目 ができ る まで

育ち方や教え方には個 人 差もある

るのがポイントである︒新任職員のるコミュニケーションの場にしていよ り も ︑職 員 の 不 安 な 点 を 確 認 す

りは﹁でき る・できない﹂のチェック

達 成 状 況 を 確 認 している ︒振 り 返

O J T 担 当 者 が 振 り 返 り を 行い︑

こ れ に 基 づ き ︑新 任 職 員 とても具体的に明示している︒

人 として必 要な姿 勢や 行 動につい※﹁キャリアパス﹂とは︑仕事の経験歴を通じ︑自らのキャリアを構築していく道筋
のこと︒

ろである︒

の整 備などに取り組み始めたとこ

SDSの﹁資格取得経費助成要網﹂体化に向け︑OJT担当者の選任や年度からは人材育成基本方針の具そのものであったといえる︒平成

ものが組 織の中 核になる人 材 育 成

ことにつながった︒議論の過程その身の研修に対する価値観を変える

り︑検討を重ねることがメンバー自議 論 す るこ とで ボ トムアップを 図

れからの組織や人材育成について︑職員の声を大切にし︑メンバーがこかなりの時間を要した︒しかし︑全プロジェクト会議での議論には︑な方策が盛り込まれた︒

制 度 を 導 入 す るこ と な ど ︑具 体 的

任職員育成のためのOJT担当者

リ ア パス ※を 明 確 に す るこ と や 新成基本方針﹂には︑法 人 としてキャ話し合いを重ねて完成した﹁人材育

訓﹂として取りまとめた︒こうしたための職員の姿勢を6つの﹁活動心

こうした福祉人材の質・量両面で導 的 職 員まで部 局 横 断で7 人の職を離れての研修をイメージされるこ

れている︵図表1参照︶︒

限られた人材を有効活用するため、機能分化を進めるの確保に向け︑各福祉職場で求めら

職 場 研 修の形 態 と 特 徴 を 理 解 した

員にアンケート調査を行い︑職場に員により構成された︒会議では全職ることが重要だ︒

ま ざ ま な 職 場 研 修 が 実 践 さ れていー ト か ら 見 える キ ーワー ド と 法 人

おけ る 人 材 育 成の現 状 やめ ざ す 職

る ︒次に︑職 場 研 修 を 通じた 効 果 的
理 念・使 命を踏まえ︑職 員 が理 解し

職場研修の効果的な進め方

な人 材 育 成のヒントとして︑県 内のや す く 業 務 で 立 ち 返 るこ と が で きはめざす職 員 像とそこに到 達する

延べ 回の会議を経て︑最終的にるフレーズを考え︑議論を重ねた︒

各法人・施設での職場研修の取り組
み事例を紹介する︒

事例1
職員みんなで考える方針づくり〜豊岡市社会福祉協議会〜
豊 岡 市 社 協 は ︑職 員 参 加で 研 修
体系づくりを含めた人材育成方針
づくりに取り組むため︑﹁職員研修プロジェクト会議﹂を中心に検討を進めた︒
同 会 議は﹁ め ざす 職 員 像 ﹂と職場研修の現状分析に基づく方向性︑研修 体 系のたたき台 を 作 成 する 役 割

法 人 本 部 から各 施 設へ研 修の案 内んで行 動できる人 づくりと職 場 風を担い︑新 任 職 員から中 堅 職 員 ︑指をするなどの工 夫 をすることによ
土の醸成につながっている︒

案で﹁自主研究チーム﹂が結成され︑
育 成 目 標 を 明 確 にし た 上で ︑身 に楽 々 む らでは ︑新 任 職 員 の 育 成

職場ぐるみで取り組む
新 任 職 員 育 成〜特 別 養 護 老 人
ホ ーム﹁楽々むら﹂〜︵豊岡市︶

事例3

り︑職員の課題や業務目標に合わせた研修の受講を可能にしている︒
研 修での学 びを実 際の支 援に生かす仕組みとしては︑研修受講後に報告書の提出を義務付けて施設内で回覧したり︑施設内での勉強会で介護の仕事についた者の定着促進を図る

職１カ月で身につけるべき事項を︑者制度 ※を導入することである︒

を共有する仕組みや場を意図的に付けるべき到達目標をチェックシー

施 設 全 体でケアの質 向 上に向けた発表してもらっている︒ある施設で40

29

上で そ れ ら を 組 み 合 わ せて 実 施 す

生 か さ れ な いこ と に な り か ね な い ︒に、専門職自身の資質向上が必要となっ取り組みがなされている︒

3.長く歩み続ける③担当業務に必要な基本的な知識・技術を習得し、実践できる

部 研 修 を 利 用 し ︑より 専 門 的 な 知

2.道を作る②職場の理念を理解して日々の実践ができる識・技 術 を 学 ぶための課 題 別・テー
マ別の研 修へも 職 員 を 積 極 的に派遣している︒
こ う した 研 修 受 講 は 場 当 た り 的なものではなく︑各施設での年間の研 修 計 画に基 づいて進 められている︒また︑職員個々の研修受講履歴

ロー 体 制 も 問 われ るこ と にな る ︒
楽 々 む らでは ︑こ の 制 度 を 中 堅 職
員 の 意 図 的・計 画 的 な 成 長 の 機 会と して 位 置 付 けて﹁ 新 任 職 員 指 導者研修﹂を実施︒育成の意義や目標
を 共 有 し ︑自 覚 的 に 役 割 が 発 揮できるような動機付けを行っている︒
これにより担 当 者の自 覚 が 生まれ
るとともに︑育 成・指 導の全てを担
わ な け れ ばいけ ないといった 負 担

5.標高を定める27

材 し ︑その実 践の経 験 知 を﹃ 事 例 から学ぶ職場研修のすすめ方 ﹄として
ま とめ ︑冊 子 を 発 行 した ︒それぞれの 事 例 か ら 人 材 育 成 のヒント を 得て︑各職場の実情に合わせた職場研修の促進につなげていただきたい︒

事例集もホームページよりダウンロードできます！

感の払拭にもつながっている︒

人材のすそ野の拡大を進め、多様な人材の参入促進を図る①社会人・組織人・職業人の自覚を身につける

25

研修所の専任のアドバイザーが直接職場を訪問し、研修担当者等のパートナーとなって職場研修の実施をサポートします。アドバイザー派遣にかかる費用は全て無料です。派遣を希望される場合は、研修所ホームペ
ージをご参考ください。

22015 June

3 2015 June

4.山を高くする④自己啓発意欲を養い、将来に向け自己目標が考えられる

兵庫県社会福祉研修所
TEL 078-367-3001
E-mail kensyu@hyogo-wel.or.jp※﹁ＯＪＴ担 当 者 ﹂とは︑新 任 職 員の身 近な 相 談 役になる と ともに︑仕 事におけるお手 本 役になる職 員 ︒新 任 職 員と経験や年齢が近い中堅職員から任命されることが多い︒

人材育成のヒント
事例からみえること
以上の事例から︑福祉職場における人材育成を進めるポイントについて考えてみたい︒① 職員参加で人材育成の仕組みをつくる
事例1のようにプロジェクトチー

「楽々むら」
における新任職員の育成目標

職場研修アドバイザーのご案内

Do

Check

4

■図表1 介護人材確保の具体的な方策

27（研修の実施）（研修の評価）2015 June

5 2015 June

専門性の明確化・高度化で、継続的な質の向上を促す
資質の向上

本人の能力や役割分担に応じたキャリアパスを構築する
労働環境・
処遇の改善

1.すそ野を拡げる
参入促進

30〈活動心訓〉
1.地域に出向き常に気づきのアンテナを張り、ニーズをキャッチする
2.社会資源を活用し、ネットワークの力で地域を支える
3.課題解決に向けて積極的に働きかける
4.常に向上心を持ち、福祉のプロとしての能力を高める
5.自覚と誇りを持ち、職員同士が連携して業務を遂行する
6.信頼され開かれた社協づくりをすすめる

Plan

Action（計画の立案）（研修の改善）

すます多くの福祉人材の確保・定着ととも職場内外での自主的な自己啓発
活動を認知し、経済的・時間的な援助や施設の提供などを行うこと

個々の職員の志向や意欲に応じて機会を与えることができる。職員の意欲を高め、育成的な職場風土づくりに役立つ−

13〈めざす職員像〉
地域福祉を推進するプロフェッショナルとして、自ら考え、果敢に挑戦する職員

少子高齢化などを背景として、今後ま資格の取得、学会活動への参加、
対外的な発表活動等

専門的知識をもつ講師から学べる。 階層や職種ごとに求められる専
他の施設の受講者とのコミュニケ
門的知識・技術の習得、専門分野ーションを通じて、視野が広がるの最新の動向等ＳＤＳ②派遣研修
外部で開催される研修に参加する形で行われる研修
（自己啓発
援助制度）

業務の基礎となる知識の習得、知識・情報の伝達、勉強会、事例研修会等−

豊岡市社協の人材育成基本方針■図表3 職場研修のPDCAサイクル

福祉職場における人材確保・育成

職場としての明確な目的やテーマのもと、効率的、集中的に学習することができる

ＯＦＦ-ＪＴ①職場内の集合研修
職場の中で、業務とは別に設けて行われる集合研修（職務を離れての研修）

実践的なスキル、組織における価値観や態度等の習得（職務を通じて
の研修）

職場の上司
（先輩）
が職務を通じ
日常的な業務の中で、職員の個て、または職務と関連させながら、 性や能力レベルに応じた実践的
部下（後輩）を指導・育成する研修できめ細かな指導が可能

ＯＪＴ

適した研修内容
特長
形態・概要
研修・制度

20

材育成」をテーマに、その目的や実践事例
法人内の新規採用者向け研修会で自主研究チームの取り組みを発表「ストップ・ザ・無縁社会」
絆つなげる 明日へつながる㉕■図表2 研修形態の比較表

特集

S PECIAL E DITIONSPECIAL EDITION

キッコーマン食品株式会社高砂工場では、障害者支いるよ。見学を希望する全ての人を迎えたいという社
員の温かい応対で、みんなが楽しみながら学習できる

誰もが見学できる工場を実現

キッコ ーマン 食 品 株

式 会 社 高 砂 工 場では︑

障 害 者 支 援 施 設や老 人「ストップ・ザ・無縁社会」全県キャンペーンの最新情報や、支え合いのメッセージをお伝えします。

社会福祉法人の原点に立ち返って「無縁社会」に立ち向かおう！
兵庫県社会福祉法人経営者協議会（経営協）
は、社

います。

会福祉施設等の経営主体で構成する県域団体で、そ社会福祉法人には、福祉サービスを利用する方々への社会的評価を高めながら、社会福祉の発展に寄与すの支援だけではなく、家族や地域社会へのアプローチ

ることを目的としています。

や、地域に根付いた福祉拠点になっていくことが期待

これまで、社会福祉法人の経営に関する調査研究事されています。人口減少や高齢化を悲観するのではな

業やセミナーなどの開催を通じて、「施設機能の開放」

く、時代の変化に対応しつつ、これまで築いてきた知「災害時の要援護者支援」
等の社会貢献活動について

恵や資源を生かして豊かな地域社会づくりの好機にし検討してきました。最近では、社会福祉法人の在り方ていくことが大切です。

が問われる中、県内の法人を対象に調査や個別支援を社会福祉法人が原点に立ち返って、みんなで支え合

行い、身近な地域での相談窓口の開設、市区町域でのう仕組みづくりを各地域で進めていくことが、地域の連絡協議会の組織化を全県的に進めています。

福祉力を高めることにもつながります。
「無縁社会」に地域社会では、核家族化や単身世帯の増加などに伴う社会的なつながりの希薄化が叫ばれ、社会的孤立

地域のつながりを育む場

同工場では︑高砂市社協が企業ボ

ランティア啓発事業として行った﹁わ

くわ く ド キ ド キ 工 場 見 学 ﹂から始まった さま ざまな 取 り 組 み が ︑地 域 とのつな が り を 深 めている ︒この取 り組みでは︑子 どもたちが 障 害 者の話

を 一 生 懸 命に聞き ︑一 緒にしょうゆづくり体験や工場見学をすることを通 じて ︑障 害への理 解 を 深 め るこ とにつながった︒

さらに︑同 工 場では工 場 見 学に合わせて︑近 隣の知 的 障 害 者の小 規 模

作業所で作られたお菓子の販売会も行っており ︑見 学 に 訪 れる 方 々 や 社

立ち向かい、乗り越えるための取り組みを、地域の中に広げていきましょう。

が課題となっています。また、制度の狭間の問題、複合的な問題など一つの窓口・機関だけでは解決できない
課題が発生しています。
社会的孤立の問題は、都市部でも農山間地でも、そ兵庫県社会福祉法人経営者協議会
会長 婦木 治さん

して子どもから高齢者に至るまで、各層で深刻化して「ストップ・ザ・無縁社会」全県キャンペーンに、あなたも参加してみませんか？

員に︑作業所やそこで働く人たちについての理解を広め︑お互いのコミュ

ニケーションの機 会を提 供している︒

この他にも︑高砂市や近隣企業と一 緒になって︑夏 休み中に地 域の子どもたちを招いたり︑トライやるウ

ィークや教職員研修を積極的に受け入れたりと︑同工場は多様な人たちが集いながら︑楽しい時間を共に過ごす場として定 着しつつある︒企 業と地域住民の垣根を超えた︑地域の新たなつながりを育 む場として︑今後どのような取り組みが生まれていくのかが注目される︒

7 2015 June

p

メッセージ

誰もが楽しく見学できる工場を目指す〜キッコーマン食品株式会社高砂工場による社会貢献活動の取り組み〜

キッコーマン食品株式会社
高砂工場総務グループ
高砂市荒井町新浜1-1-1
TEL 079-442-2131

福 祉 施 設 等の利 用 者の工 場 見 学 を 積 極 的に受け入れながら︑誰もが安全で楽しく

見 学 ができる 工 場 を 目 指 して取 り組みを進めてきた︒

最初に取り組んだのが︑社員による車椅子の講習会だ︒高砂市社協の指導を受けて︑車椅子の操作を学び︑

見 学コ ー スに 危 険 な と こ ろ が な いかなどを 確 認した ︒これにより︑社員の意 識 が 高まり︑﹁ 一 人でも多 くの方に見学に来ていただき︑喜んでいただきたい﹂という積極的な思いも後押しして︑車椅子でも見学しやす い よ う に 見 学 コ ー スの ガ ラ ス 窓を低くしたり︑
エレベーターを設置したりと︑見学施設のバリアフリー

化につながった︒さらに︑同工場の食育活動における﹁しょうゆづくり体験﹂では︑年 齢 や 障 害 等に応 じてさまざまな工夫がなされ︑来場者一人一人に合った対応を心掛けている︒

工場見学から広がる
共生のまちづくり

同工場では普段の業務の中で社会貢献活動
が自然に行われています。誰もが地域社会の一員として安心して暮らせるユニバーサル社会づ
くりは、
このようなさまざまな担い手の地道な活動から実現していくのだと感じました。

h tt p :/ /s to

地域で支え合い、地域を元気にする
取り組みを紹介します。

取り組みなんだ。

取材を終えて県キャンペ
広 が れ！全-m u e n .j p

みんなでつくる
ひょうごの福祉

援施設、老人福祉施設からの工場見学を受け入れて多くの方の来場を得て地域のふれあいの場に・無 縁 社 会 」「ストップ・ザーン

少子高齢化やライフスタイル・意識の変化、長引く体として、「無縁社会」への警鐘を鳴らし、県民の皆さん

不況などから、家族や地域、職場のつながりや支え合と共に課題を共有して一歩を踏み出すための取り組いが薄れているといわれています。このような社会状みです。推進協議会が中心となり、
２１２団体（５月３１日況は、「無縁社会」と呼ばれています。

現在）の推進団体と共に、情報発信や地域フォーラム「ストップ・ザ・無縁社会」全県キャンペーンは、県内などの事業を展開しています。あなたにできることかの福祉・経済・労働など分野の異なる18団体を幹事団

ら、一歩を踏み出してみましょう！

キャンペーンに参加する3つの方法
キャンペーン推進団体として協賛イベントを行う

協賛金に協力する●キャンペーンの趣旨に賛同する団体で、特別な参加要件はありません（会費不要）。

●各団体で実施される研修会やイベントを、「協賛事業」
として開催してください。

●このキャンペーンは、皆さまからの協賛金によって進められます。

参画同意書をご提出ください※専用ホームページ（http://stop-muen.jp）に掲載

事務局までお申し出ください（県社協 TEL 078-242-4633）

2015 June6あなたのまちの 社 協 ナ ビ

広げよう！ 地域の安心拠点

市町社協の取り組んでいるさまざまな活動を紹介します。

活動をもっと詳しく
知りたい方は神河町社会福祉協議会
TEL 0790-32-2303
神河町社協

検索

小地域に根付いた地域の拠点づくりの取り組みをシリーズで紹介します。

お互いさま で支え合う地域づくりを目指して防災活動を通してみんなで進めるまちづくり〜宝塚市長尾地区の取り組み〜
地域の概況

神河町では、
交通事情に対する住民の不安や、高齢者の単身化による孤立感への対応が大きな課題になっている。
このた

基礎データ

市東部に位置し、
日本三大植木産地の一つとして歴史的に有名な山本地域を含む。高齢者数は増えているものの、
平成7年頃から多くの田畑がマンションや宅地に変わり、子育（平成27年3月31日現在）

人口：42,051人
高齢化率：17.7%
世帯数：16,705世帯
学校：中学校2校、小学校3校て世帯が大幅に増加した。児童数約1,200人の小学校もある。

び「第2次地域福祉推進計画」を策定した町社協では、これらを「みんなの問題」として、新たな支え合いの仕組みづくりを進め
ようと、「全ての人が孤立しないまちづくり」
や「お互いさまと言い合える地域づくり」
を主な柱に掲げて活動を進めている。

全集落での見守り活動を目指して

住民の生活ニーズに応える
月１回、町の中心部のスーパーには、たくさんの買

各小学校区では、従来から誰もが参加できるふれあいサロン

い物袋を提げた高齢者らの姿がある。社協の「お買や食事会、親子ひろば、見守りなどの住民の支え合い活動が盛

い物送迎サービス」の日だ。住民の主な交通手段は

んで、拠点整備を契機として、住民と専門職の連携・協働による自家用車や町が運行する巡回バスだが、車椅子を使

新たな取り組みへの機運が高まっている。

う方が通院したいときや、一人暮らしの高齢者がたくさんの買い物をしたいときは、これらの手段では外住民と専門職の協議・協働を促進「世代を超えたつながりが必要」「 災害

つながりを大切にした
防災計画づくり

長尾地区
では、
これま
でも高 齢 者時も支援を要や親子向けする人のサポートを考えたい」「 自治会未加入の防災教室を開催するなど災害時の備えを呼び者にも情報を届けたい」。

掛けてきたが、同ひろばで防災・減災について学

長尾地区のまちづくり協議会と民生委員児

習・協議を進める中で、地区全体をカバーする計童委員協議会、自治会連合会では、多年にわた画が必要と考え、新たに「地区防災計画」の策定

る高齢者・障害者・子育て世帯との関わりと、阪を予定している。

神・淡路大震災や水害の被災体験をもとに、上策定に向けて、地区全体の防災教室と防災セ記のような地区の課題について熱心に話し合

ミナーによる体験的学習・啓発のほか、住民と共いを重ね、協力しながら解決に向けて取り組んに災害時に活用できる資源の調査も行い、なじできた。各組織の代表者は、「 活動者・物品・資みの関係を大切にしながら住民と専門職による金・情報がつながることで地区全体が良くなる

防災活動の強化を図っていくこととしている。

け、高齢者等を対象に、病院や店舗への送迎事業を
ドア・ツー・ドア のスタイルで行っている。さらに、高齢化や単身化を背景に、外出支援に限らず、「ゴミ出しや買い物等を手伝ってほしい」というニーズも高まっている。
これらのニーズを受けて、今後は地域の助け合いに関心の高い定年後の男性等を新たな担い手として育成を図るとともに、近隣同士のちょっとした手伝い「お買い物送迎サービス」を利用する住民。現在、3つの集落でモデル実施中

平成24年2月には、県事業の受託をきっかけに、地区全体のことを考える組織として新たに

つ、
「お互いさ
ま 」で 助 け 合 う

声をもとに地区内3拠点の備品整備とバ住民の参加と交流の機会としリアフリー改修を行った。このうち「長尾て「地域つながるコンサート」
をふれあいひろば」
では、構成員の地域組織

企画するなど、同地区の活動と市社協、福祉施設、地域包括支援センはさらに広がりをみせており、ター等が定期的に会議を開催。住民と専拠点から生み出される新たな門職の連携・協働の基盤が整えられた。

地 域 づくりを目指している。

と力を込めて話してくれた。
これらの取り組みの他にも、子どもの防災意識を高める〜浸水を防ぐ土のう作り〜

活動にも期待が寄せられる。

今回取材した拠点のご紹介

長尾ふれあいひろば 宝塚市山本南2-10-2 TEL 0797-20-0791（火、木曜日13:00〜16:00）

広げるかについし合いを進めつ

活動は まちづくり につながる大切な取り組み」

長尾安心地区推進協議会を設立。住民のや 見 守りをどうて 、住 民 との 話

安心地区推進協議会の座長・副座長は、「防災

ことを実感した」と口をそろえる。

9 2015 June

出が難しい。このため社協では、住民からの要望を受今回の計画策定時に行った住民アンケートでは、「支
援が必要になったとき、近所の人にしてほしい手助けは？」という質問に、「声掛け・見守り」と答えた人が7割に上った。これまでも社協では、近隣同士のつながりづく
りや見守りのために、ボランティアや老人クラブと共に、
集 落ごとのミニ
デイ・サロンの普ある集落でのミニデイ。ほぼ全集落
でミニデイが開催されている

及 や 一 人 暮らし
高齢者等への給食 サ ービスの 実
施に力を入 れてきた。
しかし最 近 では、見守りニーズが増加する一方で、足腰が弱ってサロンに参加できない人が増えるとともに、給食サービスもボランティアが減少しており、住民から新たな見守りの仕組みづくりを求める声が挙げられている。
今後、社協では計画の重点事業として、地域包括支援センターとの連携により各集落の区長や民生委員・児童委員、老人クラブ、ボランティア等と協議を重ね、モデル地区を指定したり、さまざまな見守りの方法を示した
りしながら、全集落で実情に応じた見守り活動の実施を進めていく予定だ。計画策定をきっかけとして、支え合
いの地域づくりが一層推進することが期待される。

取 材 を 終 えて会 長 か ら「住民アンケートでは、住民同士でできることを模索している人がたくさんいることが分かった。住民と社協がそれぞれの強みを生かして、みんな
で地域の課題を乗り越えたい」と語る社協職員。住民と共に生活課題へ立ち向かおうという強い使命感を感じました。

私たちの住む神河町は、25年先には人口が今の7割以下に減少し、高齢化率は40％を超え、町そのものが消滅してしまう可能性があるともみられています。
今大切なことは、私たちが置かれている現状をしっかり認識し、支え合いや助け合いの精神を育みながら、一人一人が幸せを実感できる地
域社会を目指していくことではないでしょうか。
私たちが持っているやさしい心、
そして思いやりの心を一つ一つ織り重ね合いながら、生きがいに満ちた魅力あふれる地域となっていくことを願っています。

神河町社会福祉協議会

会長

中野 正義

2015 June8ひょうごの福祉

ひょうごの福祉

N OW

県社協の活動や県内の福祉に関する最新の動きを発信します。

11月26日(木)神戸サンボーホール

3月8日(火)神戸サンボーホール

兵庫県福祉人材センター TEL 078-271-3881

老人福祉事業就職フェアのご案内

民間保育所就職フェアのご案内

日 時 平成27年7月4日(土)13:00〜17:00
会 場 姫路商工会議所
兵庫県老人福祉事業協会
TEL 078-291-6822
URL http://www.hyogo-kenroukyo.jp/

日 時 平成27年7月5日(日)13:30〜16:00
会 場 神戸ポートピアホテル
兵庫県保育協会保育士・保育所支援センター
TEL 078-242-4637
URL http://www.hyogo-hoikukyokai.or.jp/

理 解 を 促 す 機 会 を 設 け るこ と を 目

神戸会場

年

姫路商工会議所

益 活 動の推 進については︑平 成

11月10日(火)的 と し て ︑左 記 の 通 り 福 祉 の 就 職

姫路会場

度 も ︑市 区 町 域 に お け る 社 会 福 祉

尼崎市総合文化センター

総 合フェア 並 び に 就 職 説 明 会 を 開

10月28日(水)27

福 祉 の 就 職 フェア 等
のご案内

尼崎会場

法 人 連 絡 協 議 会の立 ち 上 げ を 全 県

神戸サンボーホール

催 す る ︒詳 細 は 本 会 ホ ー ムペー ジ

10月16日(金)第2回福祉の就職総合フェアin HYOGO

場

兵 庫 県 福 祉 人 材 セン タ ー で は ︑会

的 に 推 進 し てい く こ と が 確 認 さ れ

福祉の就職説明会
AUTUMN in HYOGO

開催日

福 祉 関 係 事 業 所 と 求 職 者の面 談の名 称
但馬・丹波・淡路地域対象
福祉の就職説明会

た︒

学生・一般求職者（事前申し込み不要）

社 会 福 祉 法 人の原 点に 立 ち 返って 〜 経 営
協 総 会・記 念 講 演 会
を開催〜

E-mail info@hyogo-wel.or.jp

象※共催イベントとして、福祉の就職ガイダンス（11:00〜12:00、事前申込制）
を開催いたします。
※平成27年度に開催するその他のフェア・説明会の日程は以下の通りです。

︵ http://www.hyogo-wel.or.jp/︶
にて随時掲載する予定である︒

FAX 078-242-4153

対35

場 を 設 けるこ と ︑福 祉の仕 事へのTEL 078-242-4633

神戸国際展示場3号館（神戸市中央区港島中町6-11-1）

続いて ︑﹁﹃ え え も ん ﹄をつく り 人

平成27年10月9日
（金）
〜10日
（土）
神戸国際展示場（神戸市中央区）
きょうされん兵庫支部事務局 TEL 078-582-4016
URL http://ameblo.jp/hyogosibu/

場

日 ︑兵 庫 県 社 会 福 祉 法 人

日時
会場

会

5月

11 2015 June

問い合わせ
兵庫県社協 総務企画部

きょうされん第38回全国大会inひょうご

平成27年7月25日（土）
13:00〜17:00

を 幸 せにす る 〜 播 州 か りん と うの

日時 平成27年6月18日
（木）
〜19日
（金）
会場 舞子ビラ神戸（神戸市垂水区）
参加費 一人8,000円
内容 記念講演「絆を求めて・家族と地域」（ラジオパーソナリ
ティ谷 五郎氏）、分科会など名鉄観光サービス株式会社神戸支店
TEL 078-321-5005
近畿救護施設研究協議会事務局（救護施設南光園）
TEL 0790-77-0236

日時 平成27年7月16日
（木）
〜17日
（金）
会場 神戸ポートピアホテル（神戸市中央区）
参加費 一人10,000円
内容 講演①「野球界におけるリーダー論〜野村・長嶋・星野に学ぶ〜」（スポーツコメンテーター 広澤 克実氏）
、
講演②
「高齢者
を知る〜認知障害を持つ人の幸せについて 幾つかの道を考える〜」（至誠ホーム ホーム長 橋本 正明氏）、
研究分科会など
有限会社サーヴィライン トラベル
TEL 06-6398-6116
一般社団法人神戸市老人福祉施設連盟
TEL 078-351-6402
E-mail jimukyoku@kobe-roushiren.jp

日 時

12

回総

記 念 講 演 が 行 わ れ た ︒時 代 の 変 化

日時 平成27年6月9日
（火）
〜10日
（水）
会場 ホテルクラウンパレス神戸（神戸市中央区）
参加費 一人12,000円
内容 記念講演「児童養護施設実践の新たなる視座〜ソーシャル
ペダゴギーを理解する〜」（甲南大学教授 森 茂起氏）、
分科会など
名鉄観光サービス株式会社神戸支店
TEL 078-321-5005
一般社団法人兵庫県児童養護連絡協議会
TEL 078-855-5915

近畿老人福祉施設研究協議会 兵庫・神戸大会〜認知症ケアサミット イン KOBE〜

平成27年度第1回福祉の就職フェアのお知らせ

経 営 者 協 議 会︵ 経 営 協 ︶の第開 会 式 で は ︑経 営 協 の 婦 木 治 会に 対 応 し ︑﹁ お 客 様 第一主 義 ﹂で ︑常近畿児童養護施設研究協議会

アピールしたい活動の情報をお寄せください。

経 営 戦 略 〜 ﹂と 題 して︑姫 路 市にあ長のあいさつの後 ︑来 賓 を 代 表してに変 革 を 続 ける 経 営 が 伝 統 を 守 る

兵庫県社協の会員からの情報発信コーナーです

社会福祉施設種別協議会に関連して、平成 27 年度に下記の近畿・全国大会が開催されます。
内容の詳細は、各協議会等までお問い合わせください。

近畿救護施設研究協議会

会・記 念 講 演 会 が ︑神 戸 市 中 央 区の井 戸 敏 三 兵 庫 県 知 事 か ら ︑社 会 福

こ と につな が る な ど ︑自 社 の 理 念 ︑

みんなの広場る常盤堂製菓株式会社代表取締

祉 法 人 の 在 り 方 が 問 わ れ る 中 ︑災社 是 等 を 交 え て ︑分 か り や す く 講

制度改革の渦中で社会福祉法人の一層の活動強化を目指す

ザ マー カススクエア 神 戸 において

害 時の福 祉 避 難 所 等への対 応など︑

演 い た だ き ︑参 加 者 の 共 感 を 得 て

兵庫県社会福祉研修所 介護支援専門員試験・研修係
TEL 078-367-5211

兵庫県企画県民部防災企画局防災企画課
TEL 078-341-7711（内線5352・5386）

役 社 長 天 野 治 氏 を 講 師 に 招 いた社 会 福 祉 法 人 の 原 点 に 立 ち 返った

いた ︒

平成28年度以降、合格者に対する実務研修の内容が大幅に変わります！

開催された︒

地 域 公 益 活 動 の一層 の 推 進 を 期 待

年 度 事 業 報 告・

年 度 事 業 計 画・

27 26

したい旨︑激励の祝辞をいただいた︒

総 会では︑平 成

決 算および 平 成

予 算 が 原 案 ど お り 承 認 さ れ ︑役 員

改選により婦木会長が再任された︒※上記口座のほか、三井住友銀行、みなと銀行、但馬銀行、JAバ
ンク兵庫にも口座が開設されています。詳細は兵庫県のホームページをご参照ください。

また︑介 護 保 険 制 度 等への対 応や全郵便振替口座：00910-1-274983
名義：平成27年ネパール地震兵庫県義援金募集委員会

国・近 畿 経 営 協との連 携 強 化への対募集期間 平成27年8月31日（月）まで
募集方法 下記口座への振り込みか、県の地方機関、市町庁舎等に設置された募金箱へ

応 と し て ︑副 会 長 が 従 来 の 3 人 か

4月25日にネパールで発生した地震により、同国に甚大な被害が発生しています。
兵庫県社協では、兵庫県、地方4団体、民間団体による「平成27年ネパール地震兵庫県義援金募集委員会」に参画し、被災者支援のための義援金の募集を行っています。
阪神・淡路大震災を経験した被災地として、県民の皆さまの温かい支援をお願いいたします。

ら4人の体制に強化された︒

試験日 平成27年10月11日(日)午前10時開始
会場（予定） 神戸学院大学ポートアイランドキャンパ
ス他（神戸市内）
申込書（第18回受験の手引）の配布
配布期間・申込受付期間
平成27年6月2日（火）〜6月30日（火）
配布場所
県内各市区町の介護保険担当窓口、神戸県民センター県民交流室県民課、各県民局（阪神南、中播磨は県民センター）
健康福祉事務所、但馬県民局但馬長寿の郷、兵庫県介護保険課、兵庫県社会福祉研修所
受付方法 兵庫県社会福祉研修所宛て簡易書留による郵送受付（持参による申し込みは不可）
受験料 7，
700円

総 会 終 了 後は︑調 査 研 究 事 業﹁ 地阪神・淡路大震災の被災地からネパールの地震災害の被災者に温かい支援を！

域 福 祉 推 進 会 議 ﹂の 中 間 報 告 が 行

平成27年度兵庫県介護支援専門員
実務研修受講試験のお知らせ

わ れ た が ︑社 会 福 祉 法 人 の 地 域 公

ネパール地震災害義援金募集！

N OW

2015 June10平成27年6月1日発行（毎月1回1日発行 定価150円） 昭和27年4月7日 第3種郵便物承認

発行人：武田政義

発行所：社会福祉法人 兵庫県社会福祉協議会

兵庫県社会福祉協議会

I N F O R M A T I O N ・伝 言 板
助成金情報

締切り 平成27年6月30日（火）（期間延長）

福祉活動等に対する助成金の情報です。詳細は、それぞれの問い合わせ先にご確認ください。

特集「ストップ･ザ･無縁社会」絆つなげる明日へつながる㉕

No.772P6 「ストップ・ザ・無縁社会」広がれ！全県キャンペーン
P7

工場見学から広がる共生のまちづくり〜キッコーマン食品株式会社高砂工場による社会貢献活動の取り組み〜
あなたのまちの社協ナビ

神河町社協
お互いさま で支え合う
地域づくりを目指して
P9

広げよう！地域の安心拠点●発行人

防災活動を通してみんなで進めるまちづくり〜宝塚市長尾地区の取り組み〜〒651-0062 神戸市中央区坂口通2丁目1番1号

昭和27年4月7日第３種郵便物承認

P8

みんなでつくるひょうごの福祉●発行所／社会福祉法人 兵庫県社会福祉協議会

福祉職場における人材確保・育成

6●ひょうごの福祉 第772号

P2

平成27年6月1日発行（毎月1回1日発行）定価150円

認め合い ともにつながり 支え合う みんなでつくる ひょうごの福祉

P10 ひょうごの福祉NOW

武田 政義

P11 みんなの広場
P12 インフォメーション

●編集人
●URL

TEL 078（242）4633

搆 忠宏

6月1日は
「善意の日」だよ！

社会福祉法人清水基金
平成27年度一般助成事業

対象 障害児・者福祉の増進を目的として運営している民間社会福祉法人の諸事業（総額
助成額 原則1件50万円以上700万円以内
2億4,000万円を予定。
助成件数60〜70件程度）※原則申し込み法人が事業費の30％以上を負担
締切り 平成27年6月30日（火）必着
問●
申 社会福祉法人清水基金●
TEL 03-3273-3503
URL http://www1a.biglobe.ne.jp/s-kikin/

公益財団法人みずほ福祉助成財団
平成27年度社会福祉助成金

障害児・者の福祉向上を目的とする先駆的・開拓的な事業や研究に助成します。
対象 社会福祉法人、特定非営利活動法人等の非営利法人および任意団体、小規模作業所等または研究グループ（5人以上で構成）
助成額 事業助成：1件15万円以上120万円以
内、研究助成：120万円以内（総額3,000万円）
締切り 平成27年6月30日（火）消印有効問●
申 公益財団法人みずほ福祉助成財団●
TEL 03-3596-5633
URL http://homepage3.nifty.com/
mizuhofukushi/

公益財団法人太陽生命厚生財団
平成27年度事業助成

FAX 078（242）4153

www.hyogo-wel.or.jp/

ボランティアグループ等が在宅高齢者または在宅障害者等のために、福祉活動や文化活動を行うために必要な費用または機器、機材、備品等を整備するための費用に対し、助成します。
対象 地域福祉活動を目的とするボランティア
グループおよびNPO（法人格の有無は不問）※在宅高齢者等への地域公益事業・生活支援事業を行う社会福祉法人を含む
助成額 1件10万円以上50万円以内（総額2,000万円）
締切り 平成27年6月30日（火）必着問●
申 公益財団法人太陽生命厚生財団●
TEL 03-6674-1217
URL http://www.taiyolife-zaidan.or.jp/

2015年度大阪帝塚山ロータリークラブ
社会奉仕基金助成金

対象 県内で社会奉仕活動を行い、本助成を
平成24年6月以降に受けたことのない団体（合計3団体）助成額 1件上限40万円

問●申 大阪帝塚山ロータリークラブ●※問い合わせはメールのみで受付（osaka.tezukayama.r.c@gmail.com）
URL http://osaka-tezukayama-rc.cocolognifty.com/

一般財団法人松翁会
平成27年度社会福祉助成金

社会福祉に関する民間の事業に助成します。
対象 原則法人・団体であり、次の基準を満たす
こと①障害者の福祉向上案件、および難病案
件、虐待防止案件であること②明確な企画（目的、内容、資金使途等）に基づく事業で具体的な計画を持つこと③推進体制が確立しており、自己資金の調達の努力をしていることなど
助成額 1件10万円以上60万円以内（総額700万円以内）
締切り 平成27年7月31日（金）必着
問●
申 一般財団法人松翁会●
TEL 03-3201-3225
URL http://shouohkai.or.jp/zaidanhojin̲
shououkai/募「わたしと福祉」をテーマにした高校生のエッセイを募集します。
応募資格 高校生
募集分野 ①人・家族とのふれあい②わたしが暮らすまち③日常のなかでつながる世界④社会のなかの「どうして？」
作品規定 上記の4つの分野から1つを選び、題名を付け、800字以内のエッセイにまとめる
賞 最優秀賞（各分野から1点ずつ）:賞状・副賞（奨学金10万円）
・記念品、優秀賞（各分野から2点ずつ）:賞状・副賞（奨学金5万円）
・記念品、審査員特別賞（各分野から1点ずつ）:賞状・副賞（奨学金3万円）
・記念品、学校賞（優れた作品を多く寄せていた
だいた高等学校）
締切り 平成27年7月31日（金）消印有効問●
申 日本福祉大学
●TEL 052-242-3045
URL http://www.n-fukushi.ac.jp/50th/
essay/boshu15/

研修・イベント
障がい者の働く場パワーアップフォーラム（大阪会場）
平成27年7月17日（金）
10:00〜17:00

兵庫県が提供する「住まい再建のしくみ」〜兵庫県住宅再建共済制度〜

三田市

見やすいユニバーサルデザイン
フォントを採用しています。

この機関紙は赤い羽根共同募金配分金により発行しています。

区分

一部損壊特約

家財再建共済

年額負担金

被害認定

5,000円

半壊以上

500円

一部損壊
（損害割合10%以上）

1,500円

半壊以上又は床上浸水

6月3日 若年性認知症家族介護者連絡会◆県福祉センター（全６4日 社協ワーカー実践研究会議回）◆県福祉センター
福祉行政機関新任職員研修◆県
社会福祉研修所

9〜10日 近畿児童養護施設研究協議会◆ホテルクラウンパレス神戸
17日 第１回県内社 協事 務局長 会 議◆県福祉センター
18〜19日 近畿救護施設研究協議会◆舞子ビラ
19日 福祉人材確保・定着力向上研修◆県福祉センター

7月

22日 ホームヘルプ事業者協議会総会◆県福祉センター
1・10日 社会福祉援助基礎研修 Ａコース
（全２コース）◆県社会福祉研修所
2日・13日 コミュニティワーク基礎研修◆県
社会福祉研修所
14日〜 介護支援専門員更新研修Ｂ・再研修◆県社会福祉研修所他
15日 会計実務担当者研修 基礎編◆県
社会福祉研修所

16〜17日 近畿老人福祉施設研究協議会◆ポートピアホテル
相談面接技術研修 初級Ａコース（全２コース）◆県社会福祉研修所

22日・8月5日 相談面接技術研修 中級Ａコース（全３コース）◆関西学院大学
24日 経営協理事会・例会◆県福祉センター
25日 第１回福祉の就職総合フェア ｉｎ
ＨＹＯＧＯ◆神戸国際展示場３号館（全４回）
27日〜 保育リーダーゼミナール◆県社会福祉研修所

29日 前頭側頭型認知症の家族交流会◆県福祉センター
30日 新任職員ＯＪＴ担当者研修 基礎編◆県中央労働センター

現状の制作物を一新したい
新しい情報を伝えたい
そんなとき、
ご相談ください。

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住宅再建共済行事予定

集第13回高校生福祉文化賞
エッセイコンテスト

日時

会場 大阪国際会議場
参加費 無料
定員 200人
問●
申 公益財団法人ヤマト福祉財団●
TEL 03-3248-0691
URL http://www.yamato-fukushi.jp/

最高給付金

600万円
25万円

50万円

カタログ、
パンフレット、情報誌、ロゴ、広告などの企画・制作
神戸市中央区海岸通8番 神港ビルヂング5Ｆ
ＴＥＬ 078-331-5255 ＦＡＸ 078-331-7800
http://www.idee-kobe.co.jp

株式会社 イディー

イディー 神戸

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