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No.95

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②求人種類、③障害開示、④チーム支援の有無、⑤企業規模、⑥年代、となった。診断名や手帳の有無等は、在職期間との関連が見られなかった。判別率は 65.8％～69.8％で高いとはいえないが、就職者の職業能力等の項目を含んでいない分析である点で、興味深い結果といえる。
＊性別、年代（20 代以下・30 代・40 代・50 代以上）、診断名、手帳の有無、発病前職歴の有無、発病後職歴の有無、失業期間（１年未満・１年以上・前職なし）、企業規模（300 人未満・300 人以上）、求人種類（一般求人・障害者求人）、障害開示・非開示、労働時間（20 時間未満・20～30 時間未満・30 時間以上）、連携の有無、訓練利用の有無、支援制度利用の有無、チーム支援の有無、適応指導の有無。

次に、12 ヵ月時点の在職・離職の判別に関連が強いと考えられる４項目（一般求人・障害者求人、障害開示・非開示、チーム支援の有無、適応指導の有無）を組み合わせた対象者群を構成し、ライアン法に従って、すべての群について対比較（多重比較）を行った（図８）。

0%

20%

40%

60%

80%

6126

②障害者求人／障害開示／チーム支援・有／適応指導・無②障害者求人／障 害 開 示／チーム支援・有／適応指導・無

45

24③③一
一般求人
／障害開示／チーム支援・無／適応指導・有般 求 人／障害 開 示／チーム支援・無／適応指導・有

26

14

④④一
一般求人
／障害開示／チーム支援・有／適応指導・有般 求 人／障害 開 示／チーム支援・有／適応指導・有14

8⑤障害者求人／障害開示／チーム支援・無／適応指導・有⑤障害者求人／障 害 開 示／チーム支援・無／適応指導・有

47

3251

⑥障害者求人／障害開示／チーム支援・無／適応指導・無⑥障害者求人／障 害 開 示／チーム支援・無／適応指導・無50

4⑦一般求人／障害非開示／チーム支援・有／適応指導・無⑦一 般 求 人／障害非開示／チーム支援・有／適応指導・無6

4⑧一般求人／障害開示／チーム支援・有／適応指導・無⑧一 般 求 人／障害 開 示／チーム支援・有／適応指導・無7⑨一般求人／
障害開示／チーム支援・無／適応指導・無⑨一 般 求 人／障害 開 示／チーム支援・無／適応指導・無28

72⑩一般求人／障害非開示／チーム支援・無／適応指導・無⑩一 般 求 人／障害非開示／チーム支援・無／適応指導・無49

165

12ヵ月以上在職

図８12ヵ月未満離職

求人種類・障害開示・チーム支援・適応指導と 12 ヵ月時点の在職・離職

その結果、①～⑥群と⑩群との間、①～③群と⑨群との間に、それぞれ５％水準で有意差が認められた。在職期間が 12 ヵ月以上となる要因として、「障害者求人に就職すること」、「一般求人に就職した場合は、障害開示をして適応指導を実施していること」が示唆された。
なお、12 ヵ月時点での在職率は「⑩一般求人に障害非開示で就職しチーム支援も職場適応指導も行わなかった群」が最も低かったが、この群が分析対象の約３割を占めていた。

チ

就職者のうち実雇用率に算定される者の割合

就職時点（2008 年７月～10 月）において、実雇用率に算定される条件（手帳所持、障害開示、企業規模 56 人以上、週 20 時間以上労働、雇用期間の定めなしか定めがあっても更新される）を満たしている就職者〔雇用率該当群〕が２割強、トライアル雇用及びステップアップ雇用終了後に常用雇用に移行すれば実雇用率に算定される可能性のある就職者〔トライアル該当群〕が１割強、障害開示すれば実雇用率に算定される条件はすべて満たしていた就職者〔該当非開示群：障害非開示だけのために実雇用率に算定されない者〕が１割弱、企業規模や手帳なし等のために実雇用率に算定されない就職者〔非該当群〕が５割強であった。
－39－

調査 研究報 告書①障害者求人／障害開示／チーム支援・有／適応指導・有①障害者求人／障 害 開 示／チーム支援・有／適応指導・有

100%

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No.95

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調査研究報告書
No.95― 42 ―