京都女子大学生活福祉学科紀要

第 16 号

令和 3 年（2021 年）2 月

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原著論文

国内における男性看護師のキャリア形成に影響する要因についての
文献的研究
佐藤

聖一1），林圭子1），松本

政人1），田代

恵美1），鈴木

由美2），岩﨑保之3）

Literature Review about Influential factors for the career development of male nurses in Japan
Seiichi Sato, Keiko Hayashi, Masato Matsumoto, Emi Tashiro, Yumi Suzuki and Yasuyuki Iwasaki
This study aims to examine influential factors for the career development of male nurses through thepreceding study analyses. We conducted AND Search with “Male nurse” and “Career” by utilizing ICHUSHI(Bibliographic database) and CiNii (Citation Information by National institute of informatics) available on the Web,then targeted 22 papers in line with the study purpose.
We also classified the targeted papers into 7 categories and 23 sub-categories after conducting qualitative/
inductive content analysis in terms of influential factors for the career development of male nurses. 3 categories
indicate “Gender awareness”, “Family background” and “Relationship-building between nurses” as a distinctive
category of male nurse. Particularly “Gender awareness” and “Family background” is influenced by social
awareness of masculinity in the nursing profession. We also found that “Relationship-building between nurses” is afactor of male nurses relevant to a human relationship with female nurses or a majority group. Furthermore, “Factor
for identity formation”, “Factor for continuous employment”, “With/without a desire for a strong rise intention”,
and “Existence of role model” can be influential factors for the career development of nurses regardless of gender.
In addition, “With/without a desire for a strong rise intention” was extracted as a unique research viewpoint.
While this is possibly an influential factor for the career development of nurses regardless of gender, weconsidered that it would influence the consciousness such as advance to graduate school, promotion to specialized
nurse or manager, and career advancement.

年の看護師登録法（イギリス）は，男性の看護を禁じた

Ⅰ．はじめにが，ナイチンゲールの看護教育改革は，事実上何年も前

現在，我が国の男性看護師は少ない現状にあり，看に確立され，伝統と法律のこの強力な組み合わせは，性護職者の多くは女性で占められている。日本看護協会

別分離と看護の女性化の基礎となったと述べている。まの報告では，男性看護師の割合は約 5％程度で推移し，た Sasa R は，女性は依然として看護を支配しており，

2016 年看護師は総数 1,210,665 人であるのに対して，男

男性を職業に採用し，維持しようとする試みを困難にし性 看 護 職 は 84,193 人 で あ り， 保 健 師 に お い て は総数ていると指摘している3）。

1）

62,118 人に対して 1,137 人である。しかし，看護職を目

このように男性看護師は近年増加傾向にあるものの，指す男性は，看護師で前年度より 73,968 人の増加，保看護職は，現在も女性中心の職業と言える。そのため，男

健師も 201 人と増加している傾向にある。

性看護師はいまだに看護職におけるマイノリティであり，看護の歴史を振り返ると，近代看護以前は修道士や戦職業環境や職場風土の中で性差を踏まえた場合，就業モ

地救護者としての男性看護者が多く存在していたとさデルを得にくい状態下でのキャリア構築や，アイデンれ，19 世紀の後半，ナイチンゲールによって近代看護

ティティ形成の困難性が先行研究からも指摘されている4）。

が確立された以降，「看護＝女性」という構図が出来上

吉津は，職業的アイデンティティは特に職業についてがっていった といわれている。Sasa R によると，1919の自己の位置づけであると指摘し，髙橋も看護職のキャ

2）1）国際医療福祉大学保健医療学部看護学科
2）国際医療福祉大学大学院保健医療学専攻助産学分野
3）京都女子大学発達教育学部教育学科

リア形成は単なる職業経歴ではなく，個人の職業生活全体を包括し自らの能力向上を目指す自己実現への過程を意味しているとし，さらに，個人のキャリア実現にはア

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生活福祉学科紀要・第 16 号

イデンティティ形成を前提としていると述べている5）。

は，それぞれを 1 つのコードとして捉えた。そして，個々そのため，マイノリティである男性看護師のアイデンのコードについて意味内容の類似性に基づき帰納的にサティティ形成が困難であることは，看護師としての自己ブカテゴリー，カテゴリーと分類し命名した。なお，分実現を制限することに繋がり，職業継続意欲に影響し他析にあたっては研究者間でカテゴライズ，命名についての職業とは反対に，男性看護師においてはジェンダー不確認し意見を統合させて客観性の確保に努めた。さらに，平等により，キャリア形成過程が阻まれる可能性がある

同様の手法について熟達した研究者のスーパーバイズをことが危惧される。

受けた。

日本における男性看護師の研究を振り返ると，2009

なお，本稿では文献対象の研究であるため倫理審査を年以降に多く ，キャリアに関する文献は 6 件 と報告不要と判断した。

され，近年増加傾向であることが窺える。また男性とし

2．用語の定義

6）

7）ての役割期待が報告

8）9）されていることは，ジェンダー意識が根底にあることは払拭できないことが窺える。
さらに，キャリア形成に関する研究では，男性看護師

1）男性看護師：看護師資格を保有し，現在看護師，保健師として臨地及び教育機関などで看護師として就業している男性。

に特化したレビューは見当たらないと報告している 。

2）キャリア：人の生涯にわたり，仕事に関連した諸処

そこで本論文では国内の先行研究を概観し，男性看護の体験や活動を通して個人が自覚しうる態度や行動のつ10）

師のキャリア形成に影響する要因を検討したので報告

ながり（Hall12））。

する。

3）キャリア形成：仕事を通して職業能力を習得すること。
ここでは看護師としての仕事を示す。

Ⅱ．目的

4）キャリアアップ：キャリアを発達させ，進学，昇給，男性看護師のキャリア形成に関する先行研究の分析を昇格なども含めて向上するさま。

通して，男性看護師のキャリア形成に影響する要因を検

5）キャリア支援：キャリア形成の影響要因と考えられ討する。

る外的キャリア（選択した職種や組織から要請される具体的な段階）と内的キャリア（個人がキャリアにおいてⅢ．方法

主観的に遭遇し，経験する段階と課題）を考慮する必要

1．先行研究探索の方法
看護系，医療系文献を搭載した医学中央雑誌 Web 版（以下医中誌），CiNii にて「男性看護職師」と「キャリア」，がある（Schein13），渡辺他14））。

Ⅳ．結果と「性差（性別因子）」と「キャリア」について AND

医学中央雑誌 Web と CiNii の 2 つのデータベースを用

検索を行い，二つのデータベース間において重複する文

いて「男性看護師」と「キャリア」の AND 検索を行っ

献，本研究の主旨とは内容の異なるものを除外した。

た結果，合計 38 件が抽出された。また「性差（性別因子）」

2．研究対象部分の抽出と「キャリア」では合計 3 件が抽出された。

対象とした論文を研究者相互間で抄読し，男性看護師

この中から論文の種類を会議録除く原著論文に限定しのキャリア形成やアイデンティティ確立に関わる部分にた。論文の内容では，文献レビューと解説や，本研究のついて抽出し分析の対象とした。

目的との関係がないもの，男性看護師を対象にしていな

3．分析方法いもの，医学中央雑誌 Web と CiNii 2 つのデータベース

1）対象とした論文を研究者相互間で抄読し，概要整理

で重複する文献を除外した 22 件が対象論文となった。

し一覧表を作成した。

1．論文の概要

2）質的帰納的内容分析を行った。分析には，Krippendorff
の分析手法

11）

を参考とした。具体的には，対象とした22 件の論文の研究目的，対象者，方法については表 1の通りであった。

論文を研究者相互間で抄読し，男性看護師のキャリア形

発表年は，2017 年が 9 件，2016 年 3 件，2015 年 1 件，

成やアイデンティティに関する記述部分について，内容2014 年 3 件，2013 年～ 2010 年が 6 件であった。対象者

やカテゴリー名の表現を変えず，意味内容が損なわれなを男性看護師に限定した論文は 14 件であり，看護師をい範囲で一文一意味となるように記述したものを 1 コー

対象とし，男女の比較もしくは性差についての記載がみドとした。

られたものは 6 件であった。1 件は看護師を含む男性医

また，同一研究者の研究結果に複数の記述がある場合

療・介護職を対象とした論文もあった。

令和 3 年 2 月（2021 年）

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表1

対象論文研究概要

文献
番号

著者名

論文タイトル

発表年

1

内海知子，細原正子，
近藤真紀子

医療・福祉職として働く男性のキャリア形成に関する検討

2010

医療・福祉職として働く男性に共 看護師，診療放射線技師，臨床検通するキャリア形成め因子構造を 査技師，理学療法士，臨床工学技
確認し，キャリア形成についての 士，薬剤師，救急救命士，介護福
祉士の男性
職種間比較

2

木許実花，福田里砂，
赤澤千春

男性看護師が抱える悩みや問題の現状と職務キャリアの関係（第 1 報） 女
性多数の職場において男性看護師が抱える悩みや問題の現状について2011

男性看護師特有の悩みやストレス
23 病院の男性看護師に関する現状を把握する

質問紙／記述統計3桐明孝光

男性看護師のキャリア意識の分析 大学病院に勤務するスペシャリストおよび看護管理者へのインタビューを通して2011

男性スペシャリスト，管理職の大学病院に勤務する男性スペシャ
キャリアに関する意識，悩みや困リスト，男性看護管理者
難などについて把握する

面接法／内容分析

4翁長浩一郎，岩本祐一，
片岡寛人ら

男性看護師のキャリア発達に関する意
識と行動

2012

男性看護師の特性を踏まえた意思
600 床以上，急性期医療の病院，
キーワード行動からキャリア発達
勤務 1 年以上の男性看護師の様相についての調査

面接法／内容分析5

津野亜優実，関井愛紀子

男性看護師が抱くキャリアビジョンとキャリアアップに対する思い；世代間における比較検討

2012

総合病院 1 施設と精神科病院 2 施
キャリアビジョンを把握し，世代設に勤務する 20 ～ 50 代の男性看別に比較する
護師

質問紙／記述統計6

中井夏子，門間正子，
神田直樹

クリティカルケア看護領域に勤務する
看護師の職業的成熟度に関する実態調
査 職業キャリア成熟尺度と個人的背景，認定看護師・専門看護師に対する関心との比較

2013

看護師の職業的成熟度について個
人的背景および認定看護師・専門 救命救急センターおよび集中治療
看護師への関心の有無により差異 部門に勤務する看護師があるか否かを明らかにする

質問紙／記述統計7

木許実花，福田里砂，
赤澤千春

女性多数の職場において男性看護師が抱える悩みや問題の現状と職務キャリ
アの関係

2014

男性看護師が抱える悩みや問題の男性看護師が 7 名以上所属する 質問紙／看護師の職務
現状と職務キャリアの関係を明ら
23 病院の男性看護師
キャリア尺度／記述統計かにする

8

辻本雄大，前田貴彦，
立松生陽

男性看護師のキャリアおよびキャリア志向に関する認識と実際

2014

キャリア及びキャリア志向の把握

150 床以上の病院勤務，男性看護師

質問紙／記述統計9

豊嶋三枝子，沼澤さとみ，
男性看護師のキャリア意識の傾向
半田直子ら

2014

男性看護師のキャリア意識の傾向 200 床以上の一般病院，20–40 歳について明らかにする
代男性看護師

質問紙／記述統計10

加藤昭尚，山田覚

看護師のワークライフバランスの影響
要因

2015

看護師のワークライフバランスの 看護経験 1 年から 17 年の男女看影響要因を明らかにする
護師

面接法／内容分析

11

辻本雄大，前田貴彦

クリティカルケア領域で就業する男性
看護師のキャリアおよびキャリア志向に関する実態2016

男性看護師のキャリア志向の実態 全国 47 都道府県の 150 床以上のを明らかにする
クリティカル領域の男性看護師

質問紙／記述統計12

佐々木彬，金澤鉄也

看護師の性差によるキャリアアップに関する意識調査2016

男性看護師と女性看護師のキャリ
1 病院勤務の男性看護師と女性看 質問紙／キャリアアップ
アアップに関する意識の差を明ら
護師
意識尺度／記述統計
かにする13

酒井伸隆，南松井 諭ら

精神科男性看護師のワークライフバラ
ンスと支援ニーズの実態 医療介護職の妻を持つ子育て世代へのインタ
ビューより

同業種（医療介護職）の妻と未就学児を家族にもつ精神科男性
医療介護職の妻と子どものいる精2016 看護師のワークライフバランス
神科男性看護師（WLB）と支援ニーズの実態を明らかにする面接法／内容分析

14坂本和子，高橋永子

中堅看護師のキャリア意識に影響する要因についての研究

2017

中堅看護師のキャリア意識に影響 30 歳～ 50 歳までの職位を持たなする要因を明らかにするい男性看護師

質問紙／記述統計15

嶋本圭

眼科看護における男性看護師の調査より2017

眼科領域における男性看護師の実
眼科領域の男性看護師
態調査

質問紙／記述統計16

藤川君江，緒方浩志，
林 真紀

新人男性看護師の職業的アイデンティ
ティの形成過程に影響を及ぼす要因
テキストマイニングによる分析

2017

職業的アイデンティティの形成過
卒業後 1 年から 3 年目までの男性程に影響を及ぼす関連要因を明ら
看護師
かにする

17

前田貴彦，藤本泰博，
平田研人

ワールドカフェから考えた自分らしい
男性看護師人生を送るために重要なこと2017

交流会を通して自分らしい男性看男性看護師，女性看護師
護師人生を送るための一助となる面接法／内容分析

18

長岡慎也，箕越功浩，
井上真奈美「羞恥心を伴う看護・ケア」における困難さと将来展望の現状について男性
看護師の属性に着目して

2017

男性看護師の将来展望の現状につ男性看護師いて明らかにすることを目的

質問紙／記述統計19

上杉佑也，前田貴彦，
辻本雄大

男性看護師が増加することに対する男
性看護師の認識2017

所属別に特徴を明らかにすること，アイデンティティの性差を検 男性看護師，女性看護師
討すること

質問紙／記述統計20

児玉真由美，林藤井光輝

国立病院機構 A 地区看護職員のキャ
初美， リア志向の実態（第 3 報） 男性看護職の職業キャリア成熟，組織内キャリ
ア，就業環境の認識

2017

キャリア成熟，組織内キャリア，
就業環境について，男性看護職に 19 病院の看護職員焦点化すること

質問紙／記述統計21

森
森雄太，生野繁子，信之

病院に勤務する男性看護師のジェン
ダー意識の研究2017

男性看護師の職業キャリア成熟と病院勤務の男性看護師
その影響要因を明らかにする

質問紙／記述統計22

児玉裕美，石田智恵美，
安酸史子

中堅看護師の新人看護師への教育的役
割行動と自己効力感の関係

2017

中堅看護師の新人看護師への教育的役割行動と自己効力感の関係を 中堅看護師
明らかにする。

質問紙／記述統計

貴博，

研究目的

対象

方法

質問紙質問紙／記述統計

面接法／テキストマイニング

38

生活福祉学科紀要・第 16 号

また，特定の診療科の看護師を対象にした論文は 6 件

得点が女性看護師と比較して高く，男性看護師は女性看であり，それらは精神科，眼科，クリティカルケア領域，

護師と比較して認定看護師や専任教員などスペシャリス

急性期，救命救急センター，集中治療室などであった。

トを目指す傾向が高いことを報告している18）。また，中また看護師としての経験年数や年齢を視座とした論文は

井らは，職業的成熟度は女性看護師より男性看護師が有6 件であった。個人属性としての配偶者の有無に焦点化

意に高値であることを報告している19）。

したものが 1 件であった。その他専門看護師，管理職を〈男性看護師の割合・不公平感〉については，嶋本は対象としたものが 1 件であった。

男性が勤務している部署と勤務していない部署で不公平研究方法については，質問紙法によるものが 15 件，感の有意差は無いが，男女の看護業務に対する不公平感

面接法によるものが 6 件で，質問紙法によるデータ分析

として羞恥心を伴うケアなどで不公平感があると報告しは記述統計が用いられ，看護師のキャリア尺度を利用している20）。木許らは，男性看護師の悩みや問題の有無にたものが 3 件みられた。面接法においては，内容分析が「所属科」「所属科の男性看護師割合」が有意な関連を示

5 件，テキストマイニングを用いたものが 1 件であった。

していることを報告している21）。

2．先行文献における研究結果の内容分析について〈男性ならではの強み〉について，藤川らは，男性看22 件の対象論文を精読し，男性看護師のキャリア形

護師の特性として「力」や「判断力」があることをあげ

成やアイデンティティに関する記述部分について，内ている22）。また，看護に関して嶋本は，「男性看護師に

容やカテゴリー名の表現を変えず，意味内容が損なわ求められていることは，ステレオタイプの男性役割イ

れない範囲で短文として記述したものを 1 コードとし

23）
と述べてお
メージよりも男性ならではの看護である」

た。また，同一研究者の研究結果に複数の記述がある場

り，前田らは，男性看護師の強みについて「男性看護師

合は，それぞれを 1 つのコードとして捉え，個々のコーの持ち味を活かしていく」ことを挙げている24）。

ドについて意味内容の類似性に基づき帰納的にサブカテ〈男性看護師の現状〉について，明野は，女性に対す

ゴリー，カテゴリーと分類し命名した。その結果 104 のる羞恥心を伴うケア全般やそれに起因する看護ケア援助

コードが抽出された。それらを個々のコードについて意

や，女性患者への羞恥心の配慮のために師長は勤務を作

味内容の類似性に基づき帰納的にサブカテゴリー，カテ

成するに当たり男性看護師の配置数を考慮する必要があ

ゴリーと分類した結果，7 カテゴリー，23 サブカテゴリー

ると25） と述べている。また，出口らは，男性看護師はに分類された。以下カテゴリーを【患者の羞恥心を喚起するケアで男性という理由から拒否を〈】，サブカテゴリー

された体験が多い26）と述べている。さらに，長岡らは，〉で示す。（表 2）

精神科に所属する男性看護師は一般病棟と比べ，「羞恥1）【ジェンダー意識】
このカテゴリーは〈看護師における性差〉13 コード，

心を伴う看護・ケア」について困難を感じている傾向が〈男性看護師の割合・不公平感〉5 コード，〈男性ならでみられ（p＜0.05），羞恥心を伴う看護・ケアの中で「女はの強み〉4 コード，〈男性看護師の現状〉3 コード，の性患者の羞恥心を伴う看護・ケアにおいて拒否されたこ

4 つのサブカテゴリー，25 コードから構成されていた。

とがある」者が 85.9％いたことを報告している27）。

〈看護師における性差〉については，坂本らは，キャ2）【アイデンティティ形成の要因】

リア意識に影響する要因について性別においては「キャこのカテゴリーは〈中堅看護師の自己効力感〉5 コー

リア目標」と「キャリア・コミットメント」の 2 つをあド，〈職業選択動機〉5 コード，
〈役割の獲得・付与〉5 コー

げている 。また，佐々木らは，男性看護師，女性看護ド，〈経験年数・成熟〉4 コード，
〈看護の専門性への関心〉

師共にキャリアアップを「認定・専門看護師の資格を取

3 コード，の 5 つのサブカテゴリー，22 コードから構成得すること」と位置づけていると報告している 。

された。

15）

16）

Sugiura らの報告では，男性は職務キャリア意識が女〈中堅看護師の自己効力感〉については，児玉らは中性より有意に得点が高く，職業的アイデンティティは男

堅看護師のアイデンティティ形成について「新人看護師

性より女性の方が，有意に得点が高いことから，女性はへの教育的役割行動に，高い自己効力感を持つことは役

男性より看護師の業務をアイデンティティとして受容し28）と述べている。
割行動に繋がる」ていると述べ，男性看護師は看護を“収入としての職業”〈職業選択動機〉については，辻本らは，「男性看護師として捉えている可能性が高いと述べている 。

の 75.8％が看護師を第一志望としている。」29） と報告し

17）

一方で，児玉らは，男性看護師は女性看護師と比較しており，豊嶋らの報告では「資格がもてる」「報酬がよて職業キャリア成熟の「関心性」「自律性」「計画性」のい」「一生続けられる」等，看護職という職業の特徴を

令和 3 年 2 月（2021 年）

表239

男性看護師のキャリア形成に関する記述分析
カテゴリー

サブカテゴリー

記述内容
職業キャリア成熟の「関心性」「自律性」「計画性」の得点は女性看護職と比較して男性看護職の方が高い。
男性看護職は女性と比較して認定看護師や専任教員などスペシャリストを目指す傾向。
男性看護師のキャリアは他の医療・福祉職種との際立った差がない。
女性のほうが男性よりも「組織内キャリア」で看護実践者であることを選択する。
キャリア意識に影響する要因：性別の「キャリア目標」「キャリア・コミットメント」
男性看護師，女性看護師共にキャリアアップを「認定・専門看護師の資格を取得すること」と位置づけている。
看護師における性差（13）職務キャリア意識では男性が女性より有意に得点が高い。
男性は看護を“収入としての職業 " として捉えている可能性が高い。
職業的アイデンティティは女性の方が有意に得点が高い。
女性は男性より看護師の業務をアイデンティティとして受容している。
男性看護師の WLB に対する意識は女性看護師と異なっており，実現できていない「組織内キャリア」で看護実践者を選択した者の割合が女性は 71.6％で男性は 47.7％
ジェンダー意識（25）
職業的成熟度は女性看護師より男性看護師が有意に高値
眼科領域の病棟，外来，手術室，管理に 40％以上
男性が勤務している部署と勤務していない部署で不公平感の有意差は無い。
男性看護師の偏在・不公平感（5） 男女の看護業務に対する不公平感：22.1％の回答者が羞恥心を伴うケアなどで不公平感
悩みや問題の有無に「所属科」「所属科の男性看護師割合」が有意な関連
男女の看護業務に対する不公平感は羞恥心を伴うケアなど
男性看護師に求められていることは，ステレオタイプの男性役割イメージよりも男性ならではの看護
男性看護師が増えることが，男性看護師の職業的アイデンティティを形成することに影響を与える。
男性ならではの強み（4）男性看護師の特性として「力」や「判断力」がある
男性看護師の持ち味を活かす
キャリア発達に関連深い男性看護師の特徴「未発達な男性看護師の立場」
男性看護師の不利益（3）
女性患者の羞恥心を伴う看護・ケアにおいて拒否された経験
男性看護師であるがゆえに目立つ行動をさける消極的行動をとっている。
中堅看護師で自己効力感が有意に高い行動：新人看護師に受容的
中堅看護師で自己効力感が有意に高い行動：自身の看護実践能力の向上に努める
中堅看護師の自己効力感（5） 中堅看護師で自己効力感が有意に高い行動：組織内の人間関係を調整する
中堅看護師では過去のプリセプター経験回数が 4 回以上で自己効力感が有意に高い行動：援助方法が具体的
中堅看護師の新人看護師への教育的役割行動に高い自己効力感を持つことは役割行動の実施に繋がる
中堅看護師では役割を付与することでもキャリア意識の向上につながる。
役割には「キャリア目標」「キャリア・コミットメント」「キャリア満足」が関係している役割の獲得・付与（5）「職場における役割の獲得」
キャリア継続のために意識していること：「やりがいや役割の捉え方」
教育的役割行動での自己効力感は看護師の通算の経験年数や当該部署の勤務年数とは関連がない
男性看護師の職業選択動機は，「資格がもてる」「報酬がよい」「一生続けられる」
アイデンティティ形成の要因（22）
看護職という職業の特徴をふまえた堅実な動機と「他人の役に立てる」「医療職に興味」
職業選択動機（5）男性看護師の 75.8％が看護師を第一志望としている。
看護師の志望理由は「経済的安定性」「誰かのために役立ちたい」
中堅看護師：「現在の職業への入職を後悔する」「同じ給料なら他を選ぶ」「やり直せれば他の仕事を選ぶ」
男性看護職 11 ～ 15 年目は「職業キャリア成熟」と「就業環境」の得点が高いためキャリア支援の効果が高い。
悩みや問題の有無に「年齢」が有意な関連経験年数・成熟（4）
職業キャリア成熟尺度得点は年齢，看護師経験年数，救急看護師経験年数とごく弱い正の相関
看護を俯瞰的に見る「看護職としての将来の展望を持っている者」の内 92.2％が臨床を通じて自分の興味のある看護分野との出会いを有していた看護の専門性への関心（3） 「経験の蓄積と技術研鑽の意欲」「専門性の追求」「看護職への価値形成」
キャリア発達に関連深い男性看護師の特徴：「看護の幅を広げる」「未発達な男性看護師の立場」
役割や立場に対する困難
成果達成を求めていくことに対する困難
習得した技術に対する不安看護師としての困難感（7）
周囲が認めてくれなかった時
仕事の両立の難しさ
進学のための経済的負担
子育てとの両立
キャリア継続のために意識していること：「継続するための支え」「日々の努力」「前に進む」「将来像を模索する」「継続を大切にする」
就業継続要因（18）
働き方の価値観（5）
医療・福祉職として働く男性のキャリアに相関がない「プロティアン」
医療・福祉職の男性のキャリア：「職業肯定」「自己肯定」との相関
多様な変化に対応できるようプロティアン・キャリアを促進させる「就業場所の規模」が職業キャリア成熟の向上に関連している。
衛生要因／環境要因（3）
医療・福祉職の男性のキャリア：「職場における人間関係」との相関
職種に関係なく医療・福祉職として働く男性のキャリア形成に影響するのは仕事量や勤務の不規則さ，給料などの外的要因
男性の方が「自己目標を相談できる人の存在」を必要としている者が有意に多い。
相談できる人の存在（3）
相談できる人が存在すること
困難の解決方法：「看護スタッフと共に進める ][ 身近な信頼ある上司に相談する」
中堅看護師においてはライフイベントを上司や周囲が理解・支援すること。
WLB の要因 環境：「職場内環境」「組織的要因」「組織外要因」
WLB の要因 個人：「個人特性」「個人の理想や計画」
ワークライフバランス（WLB）（7）自分に合った生活をする
格好良く生きる
自分らしさをもつ
精神面をコントロールする
家族的背景（14）
男性看護師の WLB の充実度：「妻の協力がある」ことで保たれている状態「家族からの支援」が職業キャリア成熟の向上に関連している。
家族の存在（4）
医療・福祉職の男性のキャリア：「家族との関係」との相関
職業的成熟度は子どものいない者より子どものいる者が有意に高値
男性看護師のキャリア意識には，一家の主としての役割の有無が影響する
男性性と家族（3）キャリア発達に関連深い男性看護師の特徴：「家族に対する責任」
育児支援制度への興味と必要性を感じても前例がないため申請を諦めている
看護関連職種で目指すものは認定看護師，専門看護師，管理職
看護関連を含む教育機関への進学希望は大学院，4 年生大学編入，認定看護師教育課程
将来像：「専門看護師等の高度な実践家」「看護管理職」の割合が高く，専門性を高めたい傾向
進学・高度専門職・管理職（6）男性看護師のキャリア志向は目指す職種は進学，専門看護師，認定看護師，管理者「看護系の最終学歴」が職業キャリア成熟の向上に関連している。
職業的成熟度は認定看護師，専門看護師に対する関心がある者が有意に高値
上昇志向の有無（12）キャリアアップという言葉の認識はどの世代も 80％以上の人が「知っている」世代間の有意差なし。
自身のキャリアアップについて「考えている」と回答した人の割合：20 代と 30 代が約 60％，40 代と 50 代が約 30％であり，有意差あり。
キャリアアップを意識（4）キャリアを意識し始めた時期・きっかけ：「将来への不安を抱いた時」「専門資格を取得しようとした時」キャリアアップの希望への支援体制「なりゆきまかせ」「ジェネラリスト」の割合も高い
現状維持・キャリアプラトー（2）「キャリア発達に対する消極性」
女性看護師との交流が円滑でないと「質の高い看護の実践と追求」「対人関係の形成と調整」のキャリア得点が低い。
女性看護師に負担をかけていると感じる者は「多様な経験の蓄積」の得点が低い
女性看護師との人間関係（4）女性看護師と共に多様な価値観を創出できる環境作り
看護師同士の関係構築（7）女性看護師とより良い関係をつくる
男性看護師のつながりをつくる
男性看護師同士の交流（3）
新人男性看護師の職業的アイデンティティの形成過程に及ぼす関連要因：「男性看護師との良好な関係」と「柔軟な対応」
男性看護師同士の交流の場の構築
同性のモデルとなる存在の育成
同性のキャリアモデル（3）キャリアアップの希望を支援する体制づくりと同性のモデルとなる存在とネットワークの構築
男性看護師が身近にいることが職業的アイデンティティを形成過程で良い影響を及ぼす。
ロールモデルの存在（6）「性別に関係なく目標となる人」が職業キャリア成熟の向上に関連している。
看護師としてのキャリアモデル（3）「キャリアモデルが存在する」20 代 50％，30 代 63％，40 代 62％，50 代 100％
キャリアを意識し始めた時期・動機：「モデルや影響を与えた人物との出会い」「昇格を機に自分の立場を認識した時」40

生活福祉学科紀要・第 16 号

ふまえた堅実な動機と「他人の役に立てる」「医療職にロティアン・キャリア」については相関がなかったこと

興味」 があげられている。一方で，坂本らの中堅看護を報告し，多様な変化に対応するための「プロティアン・

師対象の調査では「現在の職業への入職を後悔する」「同キャリア」を促進させる必要性を述べている40）。また，

じ給料なら他を選ぶ」「やり直せれば他の仕事を選ぶ」

桐明は，男性看護師がキャリア継続のために意識していという要素が高かったことが報告されている 。

ることについて「継続するための支え」と「日々の努力」〈役割の獲得・付与〉については，翁長らは，男性看をあげており41），前田らは，男性看護師にとっての自分

護師のキャリア発達の要素の一つとして「職場におけるらしい男性看護師人生を送るために重要なことの要素と役割の獲得」をあげており32），坂本らは，中堅看護師にして，「前に進む」，「将来像を模索する」，「継続を大切

役割を付与することはキャリア意識の向上につながるとにする」を報告している42）。

述べている33）。また，桐明は男性の認定看護師や専門看〈環境要因／衛生要因〉については，内海らは，医療・

30）

31）

護師および看護管理者へのインタビュー結果から，キャ福祉職で働く男性のキャリア形成の考え方においては，

リア継続のために意識していることとして「継続するた「職場における人間関係」は「家族との関係」と「職業めの支え」「やりがいや役割の捉え方」「日々の努力」に肯定」間に相関が認められたこと，医療・福祉職として分けられたことを報告している 。

働く男性のキャリア形成に影響するのは仕事量や勤務の34）〈経験年数・成熟〉については，中井らによると，職不規則さ，給料などの外的要因の影響も重要であると述業キャリア成熟尺度得点は年齢，看護師経験年数，救急

べている43）。また，森らは，「就業場所の規模」が男性

看護師経験年数とごく弱い正の相関を認めることを報告

看護師の職業キャリア成熟の向上に関連していると述べしている 。

ている44）。

35）

また，児玉らは，男性看護職 11 ～ 15 年目は，
「職業キャ

〈相談できる人の存在〉については，森らは，男性看

リア成熟」と「就業環境」ともに得点が高いため，この護師の職業キャリア成熟とその影響要因の中で，「相談時期でのキャリア支援は効果が高いと考える36） と述べできる人の存在」が重要であることを報告している45）。

ている。

また，佐々木らは，女性看護師との比較アンケートの中〈看護の専門性への関心〉については，長岡らによると，

で男性看護師は「自己目標を相談できる人の存在」を必

将来展望で「看護職としての将来の展望を持っている者」

要としている者が有意に多いことを報告している46）。

は 53.7％であり，その内の 92.2％が臨床を通じて自分の4）【家族的背景】

興味のある看護分野との出会いを有していることを報告

このカテゴリーは，〈ワークライフバランス（以下している 。また，翁長らは，男性看護師のキャリア発WLB と記載）〉7 コード，〈家族の存在〉4 コード，〈男達の要素として「経験の蓄積と技術研鑽の意欲」専門性

性性と家族〉3 コードの 3 つのサブカテゴリー，14 コーの追求」「看護職への価値形成」をあげており，その上で，ドから構成された。

キャリア発達に関連深い男性看護師の特徴として，「看〈WLB〉については，加藤らは，男性看護師の WLB

護の幅を広げる」ことをあげている 。

への影響要因として，環境では「職場内環境」「組織的3）【就業継続要因】

要因」「組織外要因」をあげ，個人では，「個人特性」「個37）38）

このカテゴリーは〈看護師としての困難感〉7 コード，

人の理想や計画」をあげている47）。また，前田は，男性〈働き方の価値観〉5 コード，
〈環境要因／衛生要因〉3 コー

看護師らしい人生を送るための要素として「自分に合っド，〈相談できる人の存在〉3 コードの 4 つのサブカテ

た生活をする」「格好良く生きる」「自分らしさをもつ」「精

ゴリー，18 コードから構成された。

神面をコントロールする」をあげている48）。また，坂本〈看護師としての困難感〉については，桐明は，男性

らは，中堅看護師においてはライフイベントを上司や周看護師の困難感の要素として「役割や立場に対する困囲が理解・支援することの重要性を述べている49）。

難」，「成果達成を求めていくことに対する困難」，「習得〈家族の存在〉については，内海らは，医療・福祉職

した技術に対する不安」，「周囲が認めてくれなかったの男性のキャリアにおいて「家族との関係」は「職業肯定」

時」，「仕事の両立の難しさ」，「進学のための経済的負担」，と相関があることを報告している50）。同様に，酒井らは，「子育てとの両立」があることを報告している39）。

男性看護師の WLB の充実度において「妻の協力がある」〈働き方の価値観〉については，内海らは，医療・福ことで保たれている状態であることをあげ51），森らは，

祉職で働く男性のキャリア形成の考え方においては，「職「家族からの支援」が職業キャリア成熟の向上に関連し業肯定」と「自己肯定」間に相関関係が認められたが，「プていると述べている52）。

令和 3 年 2 月（2021 年）

41〈男性性と家族〉については，酒井らによると男性看

りゆきまかせ」や「ジェネラリスト」でいることの割合

護師においては，家庭と仕事の多重役割によるストレスが高いことを報告しており64），翁長らも，男性看護師はから育児支援制度への興味と必要性を感じていたが，こ「キャリア発達に対する消極性」があることを報告してれまで育児支援制度を利用した前例がないという理由ないる65）。

どで申請を諦めている現状があった 。また，豊嶋らは

6）【看護師同士の関係構築】

53）

男性看護師のキャリア意識には，一家の主としての役割

このカテゴリーは〈男性看護師同士の交流〉4 コード，の有無が影響すると述べており ，翁長らもキャリア発〈女性看護師との人間関係〉3 コードの 2 つのサブカテ達に関連深い男性看護師の特徴として「家族に対する責

ゴリー，7 コードから構成された。

任」があると述べている 。

〈男性看護師同士の交流〉について，藤川らによると，

5）【上昇志向の有無】

新人男性看護師の職業的アイデンティティの形成過程に

54）

55）

このカテゴリーは，〈進学・高度専門職・管理職〉6 コー

及ぼす関連要因として，「男性看護師との良好な関係」

ド，〈キャリアアップへの意識〉4 コード，
〈現状維持・キャと「柔軟な対応」が抽出された66）。また，辻本らも，男リアプラトー〉2 コードの 3 つのサブカテゴリー，12 コー

性看護師が看護職を継続し，キャリアアップの希望があドから構成された。

る場合はそれを支援する体制づくりとともに同性のモデ〈進学・高度専門職・管理職〉については，辻本らは，ルとなる存在とネットワークの構築が必要であると述べ

男性看護師のキャリア志向についての調査において，看ている67）。さらに，前田らは「男性看護師のつながりを

護関連職種で目指すものとして「認定看護師，専門看護つくる」ことが必要であると述べている68）。

師，管理職」があげられていること，看護関連を含む教〈女性看護師との人間関係〉について，木許らの看護

育機関への進学希望は「大学院，4 年生大学編入，認定師の職務キャリア尺度を用いた調査では，女性看護師に看護師教育課程」があげられていることを報告してい負担をかけていると感じる者は「多様な経験の蓄積」のる 。長岡も男性看護師がキャリア志向において目指す

得点が低く，男性看護師において，女性看護師との交流

職種は進学，専門看護師，認定看護師，管理者をあげてが円滑でない場合は，看護師の職務キャリア尺度の 4 下

おり ，同様に豊嶋らも男性看護師の考える将来像につ位尺度のうち「質の高い看護の実践と追求」「対人関係いて「専門看護師等の高度な実践家」「看護管理職」のの形成と調整」に関するキャリア得点が低いことを報告

割合が高く，専門性を高めたい傾向にあると述べていしている69）。また，前田らは，男性看護師を主とする集る58）。

会において得た知見の中で，男性看護師は職場におい

56）

57）

また，中井らは職業的成熟度については，認定看護て「女性看護師とより良い関係をつくる」ことを重要と師，専門看護師に対する関心がある者が有意に高値でしていると述べている70）。一方で男性看護師がマイノリ

59）あったことを報告しており ，森らは「看護系の最終学ティである職場環境における行動や振る舞いについて，歴」が職業キャリア成熟の向上に関連していると述べて藤川らは男性看護師であるがゆえに目立つ行動をさけるいる 。

消極的行動をとっていると報告している71）。

〈キャリアアップへの意識〉については，津野らは，

7）【ロールモデルの存在】

60）

男性看護師における，キャリアアップという言葉の認識

このカテゴリーは，〈同性のキャリアモデル〉3 コード，はどの世代も 80％以上の人が「知っている」と回答し〈看護師としてのキャリアモデル〉3 コードの 2 つのサており世代間の有意差がないこと，自身のキャリアアッ

ブカテゴリー，6 コードから構成された。

プについて「考えている」と回答した人の割合では，20〈同性のキャリアモデル〉については，辻本らは，男代と 30 代が約 60％，40 代と 50 代が約 30％であり有意性看護職のキャリア支援のためには，同性のモデルとな差があったことを報告している 。また，桐明は，キャる存在の育成が必要とし，キャリアアップの希望を支援

リアを意識し始めた時期・きっかけについて「将来へのする体制づくりと同性のモデルとなる存在とネットワー

不安を抱いた時」や「専門資格を取得しようとした時」クの構築が重要と述べている72）。また，藤川らは，男性であったことを報告しており ，辻本らは，男性看護師

看護師が身近にいることが職業的アイデンティティを形に対するキャリアアップの希望への支援体制の整備が重成過程で良い影響を及ぼすと述べている73）。

61）

62）

要と述べている63）。

〈看護師としてのキャリアモデル〉については，桐明〈現状維持・キャリアプラトー〉については，豊嶋ら

は，男性看護師がキャリアを意識し始めた時期・動機にの調査において男性看護師はキャリア形成について「なおいては，「モデルや影響を与えた人物との出会い」や

42

生活福祉学科紀要・第 16 号

「昇格を機に自分の立場を認識した時」であったと報告

本稿においても，男性看護師においては〈男性ならでしている 。森らも男性看護師の職業キャリア成熟の向はの強み〉がある一方で，〈男性看護師の偏在・不公平感〉

上の要素について「性別に関係なく目標となる人」が関〈男性看護師の不利益〉のような要因が抽出され，女性連していると述べている75）。また，津野らは，男性看護社会といわれていた看護師の社会において，男性看護師師において「キャリアモデルが存在する」と答えたのの居場所が制約されている様子が窺えた。これも男性看は 20 代で 50％，30 代で 63％，40 代で 62％，50 代では護師がマイノリティであることに起因するところが大き100％であったと報告している 。

いであろう。

74）

76）

藤川ら79） は男性看護師が目立つ行動をさけ，消極的

Ⅴ．考察

行動をとっていること，上杉ら78） は無難な道を歩もう

本研究においては，22 件の論文を対象としたが，半とすることを指摘しており，女性が多い社会での処世術

数以上の 12 件が 2016 年以降のものであり，全てが男性として裏付けられることが窺える。

看護師を対象としていた。これには，2014 年の男女共〈男性看護師の不利益〉についていえば，排泄のケアの主要テーマとして「変わりゆく男性のなどにおいて男性看護師に否定的な評価があるため，そ仕事と暮らし」が取り上げられたことが要因の一つと考れが限界でありながらも強みを生かした〈男性ならではえられる。これまで男女雇用計画白書は女性に焦点化しの強み〉という要因もあるため，男女両性が必要であるて報告される傾向がみられたが，このテーマにより男性ことを社会的に認識されることが必要であろう。江波戸

看護師においても WLB も考慮したキャリア形成についは，看護師はケアの担い手として女性が多くケアは女性て考える機会になったと考えられる。WLB も加味したの仕事と考えられており，ライフサイクルに影響される

キャリア形成については，ジェンダーの平等性が根底にためキャリアデザインが困難であると述べている80）。こあると考えられる。本研究においても 7 つのカテゴリー

れらのことから，性差に基づく看護師としてのケア役割が見出されたが，男性看護師のキャリア形成に影響するやキャリアデザインの構築は性差に関係なく，その人の要因は【ジェンダー意識】が最も多い結果となった。

個別性にあると考えることが必要であり，そのためには，

同参加白書

77）

そこで本稿ではジェンダーを視座におき，男性看護師に特徴的なキャリア形成およびジェンダーフリーな要因との 2 つの視点から考察を進めていく。
1．男性看護師に特徴的なキャリア形成について

看護は女性の仕事であるという意識が薄らいでくることが期待される。
成田ら81） も，自信や看護観を持つにつれて困難を性差に伴う制約と考えず，肯定的に捉えるように変化して本稿においては，【ジェンダー意識】を構成する〈男いる様子を報告している。これらのことから，「男性」

性看護師の不利益〉〈男性ならではの強み〉〈男性看護師

看護師であるということを，看護師としての一つの個人の偏在・不公平感〉〈看護師における性差〉を経験しな属性であると捉えることが賢明であるという示唆を得た。

がら，〈女性看護師との人間関係〉〈男性看護師同士の交一方で【ジェンダー意識】のサブカテゴリー〈男性性流〉のような要因が抽出され，女性社会といわれていたと家族〉については，看護師であることに関係なく，旧看護師の社会において，男性看護師の居場所が制約され来からある男性のジェンダー意識そのもので，家族のたている様子が窺えた。これは男性看護師がマイノリティ

めに働く，一家を支えるなどの意識が看護においてもあであることに起因するところが大きいであろう。

ることがわかった。

今後も，男性看護師が増加している傾向にあるとはい

また【家族的背景】のサブカテゴリー〈WLB〉から，え，男女が半々になるか，女性看護師数を超えることが男性看護師には女性と同様に WLB を意識した考え方がない限り，「男性」看護師という名称が存続するであろあること，職場の上司に対してライフイベントに関するによると男性看護師が増加する

理解を期待していることも明らかとなった。男性看護師

ことについては，「男性看護師に期待されている役割がに特徴的なキャリア形成の要因に，【家族的背景】にお発揮できる」「患者にとって有益である」等の肯定的なける〈家族の存在〉〈WLB〉が抽出されたことは他の職影響があるという認識がある一方，「患者からの需要が業の男性とは異なる可能性もある。また，金井82）は，生少ない」「組織にとって問題が生じやすい」等の否定的涯発達学の視点から大切な人たちとの関係性の中でキャな認識，「増加することで現状に変化はない」「性差を考リアを捉えられることが重視されていると述べている。

慮する必要はない」等の看護は性中立的な職業とする認

そして，人間関係に起因するカテゴリーである【看護うと考える。上杉ら

78）

識に大別されると述べている。

師同士の関係構築】においては，看護におけるマイノリ令和 3 年 2 月（2021 年）

43

ティである男性看護師の特徴があらわされていると考え

ドも抽出されており，これらを包括して【上昇志向の有られる。すなわち，〈女性看護師との人間関係〉では，無】とした。【上昇志向の有無】はキャリア形成や就業

マジョリティである女性看護師との関係性を考慮してい継続要因，就業継続意欲に影響する重要な要因であるとる事や，〈男性看護師同士の交流〉により，マイノリティ

考える。

同士においてコミュニケーションを図り情報共有や共感を得ようとしている行動は，看護師社会における男性看

Ⅵ．結論

護師としての処世術であり，看護師同士の人間関係構築

男性看護師のキャリアに関する文献 22 件を分析したの中には男性看護師ならではの関係構築が重要と考えら

結果，本研究において概観できたキャリア形成に影響すれ，これらは男性看護師特有のキャリア形成や職業継続る要因は以下の通りである。

要因に寄与すると捉えられる。これらのことから，職場

1．男性看護師のキャリア形成に関する先行研究の分析の性別を考慮した人間関係や家族関係を大切にすること

を通して，男性看護師のキャリア形成に影響する要も，キャリア形成に影響していることが窺えた。森ら83）

因について 7 つのカテゴリーが抽出されたは，男性看護師には周囲との協調性を保ち，円滑な人間

2．7 つのカテゴリーのうち，男性に特徴的なカテゴリー

関係を形成するであろう肯定的共同性が高いと述べておとして【ジェンダー意識】【家族的背景】【看護師同り，これは男性看護師における女性性の中核であるとさ士の関係構築】の 3 カテゴリーがあげられ，【ジェンれている。このことから，〈女性看護師との人間関係〉〈男ダー意識】【家族的背景】は社会における男性性が影

性看護師同士の交流〉を構築しながらマジョリティにあ響していた。また【看護師同士の関係構築】は，マる女性看護師と共同していることが推察される。

イノリティである男性看護師がマジョリティである

概して，内海ら84）のいう旧来からのジェンダー意識

女性看護師との人間関係に関する要因であった。

とは異なるプロテアンな働き方が男性看護師における将3．7 つのカテゴリーのうち【アイデンティティ形成の来を通した働き方であり，ジェンダー意識にこだわらな要因】【就業継続要因】【上昇志向の有無】【ロールモい生き方であろう。

デルの存在】は，性別に関係なく看護師のキャリア

2．ジェンダーフリーな視点でのキャリア形成について形成に影響する要因と考えられた。

本研究における【アイデンティティ形成の要因】【就4．本研究の独自的視点として【上昇志向の有無】とい

業継続要因】【上昇志向の有無】【ロールモデルの存在】は，

う要因が抽出された。これは，性差に関わらず看護「職業キャリア成熟」に関係するジェンダーフリーな要

師のキャリア形成に影響する要因であり，大学院へ因であると捉えられる。これらは看護師に限らず，全ての進学，専門看護師，管理職への昇格，キャリアアッ

の職業においてキャリア形成に影響する要因ではないか

プなどの意識に影響すると捉えられた。

と推察される。
【上昇志向の有無】に関しても認定看護師，専門看護師，管理職などのキーワードが抽出され，近年のキャリ

文献1） 日本看護協会

統計資料室 https://www.nurse.or.jp/

アアップに不可欠なキーワードを反映していると捉えら

home/statistics/pdf/toukei05.pdfAuthor：2019.3.10 参照

れる。【ロールモデルの存在】については，性別に関係

2） 北沢勝男．性看護師のジェンダー（社会的・文化的なくキャリア形成に不可欠な要因であると考えられる。

役割としての性）についての文献レビュー．帝京平

関根ら

85）

も「看護することが好きであると感じてい成看護短期大学紀要

2013；23：41–45

る者」の他，「仕事継続の意志がある者」「認定看護師」

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「ロールモデルの存在がいる者」にキャリア・コミット

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メントが強い傾向があり，性別を問わず【ロールモデル

Epub 2019 Aug 28.PMID: 31463944の存在】自身の【職業継続の要因】が重要と報告している。

4） 翁長浩一郎，岩本祐一，片岡寛人他．男性看護師のまた，本研究では【上昇志向の有無】というカテゴリー

キャリア発達に関する意識と行動．島根県立大学出が見出された。これまでの文献検討において「上昇志向」

雲キャンパス紀要

2012；7：11–19というキーワードでは文献が見当たらずに終結していた

5） 高橋照子．キャリア論とアイデンティティ論―看護が，専門看護師，大学院への進学，及び管理職への昇格

学が取り組むべき課題―．インターナショナルナー

などの他，豊嶋ら86） の「なりゆきまかせ」やスペシャ

シングレビュー

リストとに拮抗する「ジェネラリスト」などのキーワー

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生活福祉学科紀要・第 16 号

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ンにおける男性看護師の就業状況と役割期待

愛知

女性多数の職場において男性看護師が抱える悩みや

県全域・施設長への質問紙調査．日本看護学会論文

問題の現状について．健康科学：京都大学大学院医集：看護護理学研究科人間健康科学系専攻紀要

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45

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2016；19：19–2444）森雄太，生野繁子，森信之．病院に勤務する男性看68）前田貴彦，藤本泰博，平田研人．24）文献：69–75

護師のジェンダー意識の研究．日本看護福祉学会誌

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2017；22(2)：1–1370）前田貴彦，藤本泰博，平田研人．24）文献：69–75

45）森雄太，生野繁子，森信之．44）文献：1–1371）藤川君江，緒方浩志，林真紀．22）文献：73–80

46）佐々木彬，金澤鉄也．16）文献：167–170

72）辻本雄大，前田貴彦，立松生陽．29）文献：63–66

47）加藤昭尚，山田覚．看護師のワークライフバラン

73）藤川君江，緒方浩志，林真紀．22）文献：73–80

スの影響要因．高知県立大学紀要（看護学部編）

74）桐明孝光．34）文献：29–32

2015；64：19–29

75）森雄太，生野繁子，森信之．44）文献：1–13

48）前田貴彦，藤本泰博，平田研人．24）文献：69–75

76）津野亜優実，関井愛紀子．61）文献：553–556

49）坂本和子，高橋永子．15）文献：48–55

77）内閣府 男女共同参画局．男女共同参画白書 平成 2650）内海知子，細原正子，近藤真紀子．40）文献：9–19
51）酒井伸隆，南貴博，松井諭ら．精神科男性看護師

年版．http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h26/zentai/index.html：2020.2.10 参照

医78）上杉佑也，前田貴彦，辻本雄大．男性看護師が増加

療介護職の妻を持つ子育て世代へのインタビュー

することに対する男性看護師の認識．三重県立看護より．日本看護学会論文集：看護管理

大学紀要のワークライフバランスと支援ニーズの実態

2016；46：

270–27352）森雄太，生野繁子，森信之．44）文献：1–13

2017；20：45–53

79）藤川君江，緒方浩志，林真紀．22）文献：73–80
80）江波戸和子．精神科看護における性差によるケア役

53）酒井伸隆，南貴博，松井諭ら．51）文献：270–273

割とキャリアデザイン．杏林医学会雑誌

54）豊嶋三枝子，沼澤さとみ，半田直子ら．30）文献：

49(1)：65–68

67–70

2018；

81）成田みぎわ，大澤優子，丸山昭子．男性看護師が抱55）翁長浩一郎，岩本祐一，片岡寛人．4）文献：11–19

える職務上の困難と対処行動に関する文献検討．性56）辻本雄大，前田貴彦，立松生陽．29）文献：63–66とこころ57）長 岡 慎 也， 箕 越 功 浩， 井 上 真 奈 美．27） 文 献：
123–12858）豊嶋三枝子，沼澤さとみ，半田直子ら．30）文献：
67–70
59）中井夏子，門間正子，神田直樹．19）文献：831–
838

2017；8(2)：248–256

82）金井壽宏：働くひとのためのキャリア・デザイン，
PHP 新書 187，第 1 版第 32 刷，京都，PHP 研究所，
2015，pp134–142
83）森雄太，生野繁子，森信之．44）文献：1–13
84）内海知子，細原正子，近藤真紀子．40）文献：9–1985）関根由紀子，冨田幸江．A 県内公立病院の看護師の60）森雄太，生野繁子，森信之．44）文献：1–13

キャリアコミットメントとその関連要因．埼玉医科61）津野亜優実，関井愛紀子．男性看護師が抱くキャリ

大学看護学科紀要

アビジョンとキャリアアップに対する思い；世代間における比較検討．日本看護学会論文集：看護管理

2018；11(1)：21–32

86）豊嶋三枝子，沼澤さとみ，半田直子ら．30）文献：
67–70