平成28年度 若年技能者人材育成支援等事業

技能士活躍
好事例集
学校向け

〝世界で戦える技能〟を身につけるPROFESSIONAL SKILLS

一般社団法人全国技能士会連合会

中央技能振興センター
中央職業能力開発協会

Content

はじめに技能士とは、職業能力開発促進法に基づき昭和34年から実施されている技能検定に合格した者に与えられる称号です。
技能検定は、働く方々の技能の程度を一定の基準により検定し、国として証明する国家検定

しかしながら、「ものづくり立国」として高い技術を誇ってきた我が国も、少子・高齢化による生産年齢人口の減少、若者のものづくり離れの傾向などにより、長年にわたって培ってきた技能を引き継ぐ後継者不足が大きな問題となっています。

次

事例1

株式会社キサヌキ

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

4

事例2

有限会社栗栖工業

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

8

事例3

三重金属工業株式会社

事例4

赤田工業株式会社

事例5

株式会社協和エクシオ

制度で、働く方々の技能と地位の向上を図ることを目的に実施されております。これまでに600万人以上の技能士が誕生し、製造業、建設業、サービス業などの現場で活躍されています。

目

本書では、このような問題意識の中、技能検定を社員の育成に活用し、技能の継承や働く・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

12

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

16

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

20

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

24

人々の地位の向上、企業の成長等に繋げている事例を紹介しています。
若年技能者の育成に取り組まれる企業や各種業界団体等において、本書を参考にして頂き、企業の活性化・成長に貢献できれば幸いです。
また、教育機関においては、企業内における技能士の処遇や働きがい等を知ることにより、ものづくり産業への進む動機づけとなれば幸いです。
なお、本書の作成に当たり、ご多忙の中、取材にご協力いただきました関係の方々に対し、技能競技大会とは

都道府県技能士会 ・ 連合会一覧

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

25「技能検定」のご案内 ・「ものづくりマイスター制度」のご案内 ・・・・・・・・・・・・・ 26「技のとびら」技能検定制度等に係るポータルサイトのご案内 ・・・・・・・・・・・・・ 27

誌面を借りて厚く御礼申し上げます。
平成29年1月
一般社団法人 全国技能士会連合会

中央技能振興センター（中央職業能力開発協会）

技能検定制度とは…
働くうえで身につける、または必要とされる技能の習得レベルを評価する国家検定制
度です。詳細は26ページ「技能検定」のご案内、27ページ「技のとびら」ポータルサ
イトのご案内をご覧ください。

技能競技大会とは…
若者の就業意欲の喚 起や円滑な技能継承のため、技能五輪全国大 会をはじめとする
各種競技大会が開催されています。詳細は24ページ「技能競技大会とは」をご覧ください。

PROFESSIONALSKILLS会社概要
企 業 名 ： 株式会社キサヌキ〒882-0025 宮崎県延岡市粟野名町2015番地1
業

種 ： 家具製造業

設 立 年 月： 1987（昭和62）年5月
資 本 金 ： 1,170万円
従 業 員 数：30名（事務系13名、技術系17名）

事例1

株式会社キサヌキ

若い人が多く、
しかもきちんと技能士の資格をとっている会社であることを強くアピール事 業 内 容 ： 別注家具製作、店舗内装仕上工事、店舗企画、設計、施工、管理、取付家具の製作など。
主な製 品・： 店舗の企画、設計から施工、管理までトータルサポートが可能。
サービス等

喜びや手当の支給で給与が増え、努力が報われて達成感を抱

2級技能検定に合格すると手当を支給

くようになり、これが技術面ばかりではなく精神面でも育成

最初は、現在のように資格を取得する人はなく、技能五輪

をもって胸を張って作業しています。会社としては、必ず3年全国大会の存在すら知りませんでした。設備も少なく休みも以内に2級技能士を取りなさいというルールづくりをしている

なかったので、会社の環境は良くありませんでした。まずは環ところです。ルールができて、そういうものだという雰囲気が境をつくらなければいけないと思い、この工場を今から8〜9

できればうまく回転していきます。それが会社にとってのメリッ

年前に増築し、設備を一新しました。現在は、技能検定に合トにもなりますし、本人にとってもステータスになったり、喜格すると手当を付けます。工場では技能士がメインですが、技

びになったりします。技能五輪全国大会には、いまの工場長

能検定以外にも有機溶剤作業主任者や木材加工用機械主の宮﨑が最初に出場しました。宮崎県で30数年ぶりに家具任者など、いろいろな資格があります。それらに対しても1件あ

職種で出場し、それから8年連続で出場していますが、そのう

今年は2人を採用し、来年は3人の内定が決まっていまたりいくらというように、毎月手当を出しています。また、デス

ち2人は入賞できました。技能検定に限らず、いろいろな資格

す。そのうちの1人は女性ですが、ものづくりが大好きで、クワークをする管理技士などにも資格を取らせています。有資取得を推進して、従業員のキャリア形成というものに広く目を技能五輪全国大会に出場したいという目標意識をもって格者となって自分のスキルを上げることは他の人に認めさせる

向けていきます。

15年前に若手の育成を計画して、会社を挙げて新卒者

入社してきます。これは新卒の求人が受付前に宮崎労働局

唯一の方法です。資格に負けない実力も常に発揮しなくてはを採用し始めました。多い年には5人ほど採用しましたが、の企画で企業説明会が開催され、高校生に直接会社の説なりません。また、資格手当が毎月支給されるので、このこと離職率が高い状況でした。そこで若手を定着させるため明をできた成果だと思います。1人でも多くの若手を魅力あが別の意味でもやりがいとなり、勉強にも励むことになりまに、まずは資格取得や技能五輪全国大会出場への斡旋をる職人に育てることに、引き続き力を注いでいきます。

す。技能検定準備のために、会社では終業後や休日の工場開

若手の育成を計画し、会社を挙げて新卒者を採用
着率も上がり、有資格者も年々増えてきました。

代表取締役

木佐貫 浩司（きさぬき こうじ）

第一に、目標をもたせることから始めました。現在では定放及び練習用材料費の負担をして応援します。

ということに繋がっていると思います。有資格者は自信と誇り

工場を1課と2課に分け、技能士は2課に集中
新入社員が入社すると、仕事の一連の流れのうちスタートとなるパーツづくりのプレス作業を、1年ほどみっちりさせま技能検定に限らずいろいろな資格取得を推進して、従業員のキャリア形成を■ 技能士数
職種名

1級

特級

2級

家具製作（家具手加工）

2人

7人

建具製作（木製建具手加工）

1人

1人

3級

一度資格を取り始めると楽しくなり、合格すると嬉しくなり、「また次も」というようになっていきます。他人が認めてくれるす。パーツづくりは1課で、木取りや組立ては2課の職人がやります。1課では家具づくりの3割を占めるパーツをつくります。こういった作業はベテランや技能の高い人でなくてもできるので、この部分は新人がやれれば良いと考えています。このパーツを作るところまでが基礎となります。1課での作業が上■ 技能検定 年間受検者数
平成28年度

4

平成27年度

平成26年度

受検者

合格者

受検者

合格者

受検者

合格者

5人

4人

3人

1人

3人

1人

5

事例1

達した人が技能検定に挑戦し、さらに難しい作業をするため取っているところを見ると、若くて上り坂にある会社というイに2課で家具を作り上げる作業を学びます。このため、技能士

メージができると思います。私はこの点を強くアピールしていは2課に集中するようになっています。

ます。お客様からすると価格もそうですが、品質も問われま株式会社キサヌキ

す。若い従業員では技術が到達していないのではないかと思

技能士の資格が看板になってバイヤーも信頼われがちです。しかし、彼らは技能士の資格を持っていますと伝えると、1級技能士の方なら大丈夫ですね、と言われます。
昔は、技術は見て覚えろ、盗めと言われていましたが、今はきち

特別に注文を扱う「別注屋」という工場のイメージは、普通

んと教育をして技能を伸ばせば、若くても優れた技能を持つ人にはないと思います。既製の家具屋というのは大きな設備がができる時代です。それをバイヤーの人たちは見ているのであり、比較的流れ作業で動いていますが、「別注屋」というのしょう。バイヤーの心配があっても、技能士という看板でそれは狭い工場でつくっている場合が多いです。大きな工場もなけを証明してくれるし、若くても大丈夫だという証明になっていれば、大きな企業もないです。そういう意味では、当社を見た技能検定に合格したことで強い自信と責任感

続けることが大事、
辛くても頑張って続けてほしいます。そういう意味では、やはり第三者の評価はとても重要で技能検定の受検のきっかけは、社長から受けてみないか

下積み時代はつまらないと思うかもしれませんが、家具

お客様の多くは驚かれます。工場の広さと設備、それ以上にす。また、技能五輪全国大会への出場も格好のコマーシャルと言われたことでした。社長としては、腕も技能もさること

製作は、経験を積み、学べば学ぶほど楽しくなるところがあ

一番驚かれるのが、若い従業員が多いということです。百貨店になっています。今後は、1人でも多くの若者が、この業界を継ながら、資格も持っていなければいけない、それを数多く持ります。私の下積み時代は、職人さんの下で怒られてばかりのバイヤーやこの業界の上場会社の発注担当の方々がお客様承してくれるようなシステムづくりをしていきたいです。

つことが企業の価値だと思っていたようです。技能検定にでした。
「なんでできないんだ」とか、そんな感じですね。しとして来社します。みなさん全国を回るのですが、他の工場で合格する前の自分と合格した後の自分とどこが一番違うか

かし、なんでできないのかと言われたら、逆にできるようにはどうしても50歳代〜70歳代の職人さんばかりです。そうしというと、やはり自信がついたことです。それともう1つは、なりたくなります。教わらなくてもできるぞ、という気持ちでた中で、若い従業員が多い工場が新しく見えるのではないで

責任感といいますか、1級技能士という肩書があるので、こした。5時に仕事が終わると、先輩の職人のつくったものをしょうか。その影響か、最近ではお客様からの引合いも随分増れじゃいかんなというものも出てきます。もう1ランク上の仕よく観察してみました。こうやってつくるのかというのを自分えてきました。若い人が多く、しかもきちんと技能士の資格を様というか、丁寧な仕様にしなければいけないと考えていまで確認していました。そうするうちに、自分の形をつくり上す。そうすると外に出たときに製品が褒められ、信用ができげることができたのだと思っています。この点は、後輩にもて、会社の利益になります。私自身は、家具製作技能士1級

教えてあげたいことです。最初はうまくできなくても、練習のほかに、一昨年には建具製作技能士の1級を取りましを続けていけば少しずつでもできるようになっていきます。

た。技能検定の準備では、実技よりも学科が大変でした。

ですから続けることが大事です。辛くてもすぐに辞めようと会社で過去問題の段取りをしてもらい、家で勉強するよう考えないで、頑張って続けてほしいです。私自身が、教えてくな形でしたが、1級になると、木の歴史をはじめ、ヌーボー調

れる先輩がいない中でここまで来られたのは、この仕事にやロココ調などのデザインの歴史など、学校で習わないこ

やりがいがあり、好きだったからだと思います。やりがいをとがたくさん出てきます。技能検定を受検したことというの感じ、仕事が好きになればしめたものです。

株式会社キサヌキで活躍する- PROFESSIONAL SKILLS-〝世界で戦える技能〟技能士
製造部工場長宮﨑 秀幸（みやざき ひでゆき）

は、自分にとってものすごい重要な転機になったと思います。ですから、若い人たちにはやはり受検を勧めたいと考えます。

技能検定を受検したことは自分にとってものすごい
重要な転機、若い人たちにぜひ受検を勧めたい
製造部全体の管理とともに後輩への指導が仕事ないので責任重大です。20歳代というと、これから技能検定を受けようとする人たちです。こうした後輩たちへの指導は、終業後とか休日などです。技能士の試験準備のために出社してく

現在、工場長として製造部全体の流れを把握していかなけ

る人もいます。頼まれたら私も出てきます。ほとんど毎日のようればならない立場にあります。受注したものに対して納期がこに。自分が頑張って勉強してここまで来ただけに、ここにいるれくらいだから、この品物に対してはいつまでにどこまで完成し若い後輩たちを引っ張りあげるのは楽しいです。どんどん覚えていないといけないとか、ここまでしかできていないから少し急てきて、このままだと自分も追い越されるのではないかと思うとがせないといけないとか。いろいろと管理しなければなりませ

きもあります。そこで自分自身ももっと努力するようになりまん。それともう1つ大事な仕事は、後輩への指導です。指導のす。私自身、第29回技能グランプリに出場する予定です。次の対象となるのは20歳代の人たちです。工場では34歳の人が一段階として、再び若手のお手本になるように頑張りたいと思い

番の年長者です。普通の会社でいうと中堅どころの人たちがい

ます。

6

7

会社概要

事例2

有限会社栗栖工業

技能士が活躍することによって、企業としての認知度や信頼性は確実に向上している

企 業 名 ： 有限会社栗栖工業〒757-0216 山口県宇部市船木1236番地
業
種 ： 建設業（とび業）
設 立 年 月： 1985（昭和60）年9月
資 本 金 ： 300万円
従 業 員 数：42名（事務系7名、技術系4名、技能系31名）
事 業 内 容 ： 建設業専門工事業（とび）としての工事全般の施工。
足場仮設工事、橋梁架設工事、土木・建築一式工事、鉄塔・煙突工事、鉄骨工事、解体工事全般。
主な製 品・： 足場仮設工事を主体として、プラント内のメンテナンス用足場仮設
サービス等 工事を主体とするとび工事全般、および公共工事における土木工
事並びに建設工事での足場仮設工事、解体工事一式。

学科試験をクリアできるように指導することが当面の課題
当社の場合、職長と名の付く者の８割以上は１級技能士の資格を持っています。したがって、社内では、１級技能士でなければ職長にはなれないという認識を共有しています。会社とし技能士在籍者数は山口県内で一番ては、できるだけ２級の技能検定に合格してから１級を目指す
ように指導しているのですが、実際には１級の技能検定を受検する前に２級の技能検定を受検することを避けてしまう傾向が強いです。なぜかというと、学科試験が関門になっている

験で失敗する者が多いです。学科試験を再受検する場合

会長

でも、受検料は会社で出すことにしています。

栗栖 龍男

からのようです。
技能検定の受検を志している者は、実技試験については自また、受検準備のために、終業後や休日に会社を開放し信満々なのですが、どうしても学科試験が苦手なようです。２て練習の場所を提供したり、練習用資材を自由に使用でき級の技能検定の学科試験を４回受けた者もいるようです。こ

当社は、とび工事全般を施工している専門工事業者でるようにしています。受検料の負担はさすがに会社の従業の場合でも、会社で受検料を負担しています。学科試験をクリす。とびという伝統ある文化の継承事業や最新技術をいち

員に対してだけですが、受検のための場所や練習用資材のアできるように指導していくことが当面の課題です。とにか山口県では、10年以上前から、国土交通省の推奨する技能

早く取り入れており、行動力のある会社です。若手技能士

提供などは、協力業者で受検を希望する者も対象にしていく、会社としては、技能検定を受検する以上は成績優秀者の士の現場常駐制度を、県内の公共工事において活用することの育成にも尽力しています。

ます。その結果、おかげさまで、とびの技能士在籍者数は表彰を目標として、積極的に技能検定の受検を支援しているを推奨してきました。そして、とび技能士の現場常駐が実現し若手の育成にとって、技能検定は非常に良い制度だと

山口県内で一番となりました。現在、常駐職人、協力業者

ところです。

たのは、９年前に山口県技能士会連合会の陳情を受け入れて認識しています。社内では、技能検定の受検料、練習用資を合わせた技能士の数は、とび２級技能士16名、とび１級材の提供を行うことで、技能士の資格取得の推進と合格

技能士30名となっており、登録鳶土工基幹技能者は13

県の土木部では、足場を施工するのはとび技能士ではな率の向上を図っています。当社の従業員の場合、技能検定

名、足場の組立等作業主任者56名、鉄骨の組立等作業

く、受注業者が足場の専門業者に行わせるものと誤認していでは実技で失敗する者はほとんどいないのですが、学科試主任者20名などとなっています。

ました。公共工事の特記仕様書のうち技能士欄の足場の項目（くりす たつお）

技能士の力で行政や元請業者の認識を変えるくれたためでした。

に、「とび」と明記してもらうことが実現し、その成果として、とび技能士を抱える業者への足場の発注が集中することになっ■ 技能士数

たのです。
職種名

1級

特級

とび

2級

12人

管理職で技能検定合格者数

3級

3人

4人

は橋を架設する仕事ができる職人＝とび技能士がいないと誤認されていました。橋梁補修用の足場架設工事の受注は以前

5人からありましたが、当社では、橋を架ける技能を持っているこ■ 技能検定 年間受検者数
平成28年度

一方、県の土木部や元請業者の間では、山口県内の業者にとを元請に伝えきれていませんでした。しかし、技能士の現場
平成27年度

平成26年度

常駐制度や技能士の表彰などで認知度が上がるにつれて、橋

受検者

合格者

受検者

合格者

受検者

合格者

梁工事も受注することができるようになりました。橋梁補修用

11人

4人

13人

6人

8人

4人

の足場架設についても、難易度の高い工事は県外の業者でな
いと無理とされていましたが、当社の技能士がそれを超える技術を考案して短期間で施工を完了したことから、元請業者の認識も大きく変わりました。

8

9

事例2

当社では１級技能士の資格が職長の必須資格

極的に示してくる者もいます。こうした意欲のある者がたくさんいることもあって、技能五輪全国大会では毎年入賞し、連続受賞記録を更新しているような状況です。

山口県内の公共工事では１級技能士の現場常駐制度が実社内で若い人たちが積極的に技能五輪に挑戦しようとして施されています。その効果として、９割以上の現場から技能士いることは、非常に良いことだと思います。また、技能検定のの指名が入るようになっています。１級技能士の資格がある受検者には、成績優秀賞を狙って受検させています。一方、と、主任技術者としても登録できるため、当社では職長の必40代、50代になると、指導者としての顕彰の機会があります

須資格としています。

が、30代の人たちに対する顕彰の機会がありません。そこで、当社では１級技能士でなければ職長も張れないし、技能士の資格はどうしても必要にならざるを得ません。そして、技能有限会社栗栖工業

30代の従業員には、山口マイスターや全技連マイスターを目標に努力させています。

士の資格を取れば、日当、つまり基本給を上げています。その点では、従業員の向上心や意欲をかなり引き上げる要因になっていると思います。
技能士が活躍することによって、企業としての認知度や信頼性は確実に向上しています。また、安全と品質の代名詞としても技能士の存在は重宝しています。

自分で考えた事を体を使って実現させていく仕事にこそ本当の魅力
建築現場や土木現場の仕事に興味を持つ若い人は多いと思いますが、そうした若い人たちは、傾向としてどうしても管理や現場監督などの分野に関心を持ってしまいます。しかし、本若手の従業員は技能五輪全国大会での入賞が目標

当に面白くてやりがいや達成感を得られるのは、そのような管理や監督の仕事ではなく、とびの仕事のように現場で泥まみ

職長は会社の代理人として努力しているれになって体を使って働くところです。やはり自分で考えた事

私が技能検定を受けたのはこの会社に来る前でした。先

当社では、23歳までの若手の従業員には、技能五輪全国を体を使って実現させていく仕事こそ、本当の魅力がありま輩方が受けていたので、自分に順番が回ってきたという感

大会での入賞を目標にさせています。技能五輪全国大会の選す。この点をぜひ若いみなさんにもわかっていただけるとありじでした。私の場合には、学科はそれほど心配はなかった

考の時期が近くなると、われこそはと出場の意欲と姿勢を積がたいです。

のですが、実技については練習する機会が少なかったた
め、とても不安でした。その頃勤めていた会社では、この会社のように練習用の資材を提供してくれることもありませんでした。

有限会社栗栖工業で活躍する- PROFESSIONAL SKILLS-〝世界で戦える技能〟技能士
労務・安全部長

松村 秀治（まつむら ひではる）

技能検定の重要さというのは、統一された基準の中で技能を評価するところにあるアルバイトで鍛冶屋の火の番をする仕事をしたことがありま

く、人それぞれに組み方が違ってくることがよくあります。特に、良いものを組み上げたときには、一種の芸術的な作品のように仕上がりますので、それだけ大きな達成感を味わいます。

技能士でなければ仕事を任せられない時代が来ている
技能士でなければ仕事を任せられないという時代が来ていると思います。自分たちの技能がやっと認められたようにいまの会社では、職長が１級技能士でなければ現場が務も思います。これからもこの技能を若い人たちに伝えていかまりませんから、職長は会社の代理人として努力していまなければ、やがては衰退してしまうと思います。そこで大切す。会社全体を見るときには、自分自身が苦労をしてきまし

なのは、やはり技能検定だと思います。技能検定の重要さたので、若い人たちに対しても、苦労しているところは十分というのは、統一された基準の中で技能を評価するところにわかりたいと思います。自分自身が負けん気が強いので、にあると思います。こうした統一された基準による客観的な現場で衝突してしまうことも多いです。そういう意味での苦評価というものをきちんと身につけたうえで、はじめて個人

労は随分経験してきたつもりです。最近では現場に出る機

個人のセンスや才能に応じた組み方が活きてくるものと思会が少ないですが、若い人たちが現場から帰ってきたとき、います。

何か元気がなかったりするようなところがあれば、できるだ
け声をかけるようにしています。

ものづくりをとおして自分を活かせる

良いものを組み上げたときには、一種の芸術的な作品のように仕上がるものが若い高校生の皆さんにどこまで理解してもらえるのものづくりにはやりがいがあります。このやりがいという子どもの頃から職人に対してあこがれる

したが、これが職人の世界に足を踏み入れた最初だったと思い

とび技能士は、多岐にわたる特殊な作業をこなさなけれ

かわかりません。しかし、このものづくりをとおして自分を活ます。工業高校を卒業したあと、いろいろな仕事に取り組んでばなりませんので、頭を使い体を使う仕事です。その意味

かせるというところがあります。この自分を活かせるという子どもの頃に、縁側をつくる工事を見ていて、ものをつくるこ

みましたが、20歳くらいの頃に、とびの仕事に就きました。たで、日々勉強が必要な仕事です。達成感とか充実感とかとところに、まさしくやりがいというものがあるのだと思いまとのすごさ、面白さに感激したことがあります。また、父親も鉄

またまその会社が職業訓練校をやっていましたので、生徒からいった言葉では簡単に表せない感動があります。

す。何もないところから形をつくり上げていくことというの工所を経営していましたので、ものづくりに対しては自然に自分

やがて指導者となり、現場と指導を兼務するような形でした。

図面がある場合も、図面がない場合もあります。また、図にとっても身近なものという印象がありました。こうしたことか

私の場合、20歳代から十代の人たちに技術指導をする立場に面どおりにいかない場合というのもよくあります。したがっら、職人に対する一種のあこがれのようなものがありました。

いました。

て、組み方はその人のイメージや才能によるところが大き10がものづくりで、このものづくりの喜びを知ることが大切だと思います。

11

会社概要
企 業 名 ： 三重金属工業株式会社松阪工場〒519-2148 三重県松阪市御麻生薗町1244-1
種 ： 製造業

業

設 立 年 月： 1954（昭和29）年2月
資 本 金 ： 7,000万円
従 業 員 数：370名（事務系106名、技術系161名、技能系103名）

三重金属工業株式会社 松阪工場

事例3

完全な型をつくろう、完全な部品をつくろう、
そして完全な人格をつくろう
以前から技能検定受検を積極的に推奨、いまは多能工が活躍
松阪工場責任者：

格を持っている人が多くなり、「多能工」として活躍してい取締役・松阪製造部部長

ます。

平谷 雅弘

また、当社では、人づくりのために技能検定の受検を推（ひらたに まさひろ）

奨し、体力づくりのためにラジオ体操を勧めています。この事 業 内 容 ： 金属プレス加工・射出成形加工を主体とする自動車用電装部品の製造、金属プレス用金型・射出成形用金型の設計および製造
主な製 品・： 金属部品、成形部品、複合部品
サービス等

技能検定合格者数を毎年目標として設定

１年間の基礎教育の後に配属、配属後がスキルアップの機会

技能士の数については、毎年何人合格してほしいというよう努力しない人はついてこれないところがあります。会社の経に、目標を決めて、それに基づいて計画を立てて技能教育を営を考えると、それぞれのスキルを上げてもらわなければなり

行っています。毎年目標に近いところに達成しており、特級、１ません。努力をして、上を目指し、役に立つ人材とならなけれ

級の合格者数名ずつ出ています。

ば、高い報酬を支払うことはできません。当社は、もともと家社内の雰囲気として、技能士の資格を持っていないと格好電業界から自動車業界に転換しました。競争が非常に激しい

悪いと思うくらいの環境をつくっています。また、間接部門に自動車業界で勝ち残っていくためには、特徴のある技術と技従事する者も、技能検定を受検しています。

能が絶対に必要です。

技能検定の受検準備は、自分の時間で、競技大会などに出入社した最初の１年間は基礎教育をします。やすりがけか場するための準備は会社の残業時間内でしています。受検料

ら始めて、放電加工、研磨、フライス加工などいろいろな工程

は自分の費用で、合格すれば会社から支給することにしていまについて順番に教育します。１年たってから試験をしてレベルす。

に達しているかどうかを見ます。そのあとに、それぞれの部署

当社は、金型づくりからスタートしていますので、金型製

ラジオ体操についても検定（公認指導者資格認定試験）

会社としては、技能検定は基本技能であり、一種の通過点

造を大切にしています。金型をつくる技能士がたくさんいを受け、資格を持っている者がいます。社長自身、ものづくであるとみなしています。技能検定は60点で合格しますが、それぞれの部署に配属されてからは、スキルアップに努め、て、その技能士を大切に育てていくようにしています。私のりにこだわるように、体力づくりにもこだわっているので60点の出来では不良品で使い物になりません。100点でなけ技能検定に挑戦して合格すれば、朝礼のときに表彰します。

入社前から、技能検定の受検については積極的に勧めてす。社長からは、「完全を目指すように」と言われています。

れば商品になりません。100点で合格しなければだめです。もまた、競技大会に出場して優秀な成績を修めれば、毎年１月いたようです。入社当時は、技能士の資格を1つ持ってい完全な型をつくろう、完全な部品をつくろう、そして完全なのづくりとしては、そのような気持ちで取り組んでもらわなけの会社の式典で表彰します。また、社内で職務等級を定めてるのが普通でしたが、今はいろいろな職種の技能士の資

人格をつくろうというのが会社の方針です。

ればなりません。

おり、技能検定で合格したレベル（級）に相当する職務等級への配属を決めます。

が適用され、昇給や賞与に反映します。
■ 技能士数
1級

2級

機械加工

職種名

特級
1人

10人

17人

放電加工

3人

13人

6人

金属プレス加工

1人

6人

7人

仕上げ

3人

13人

8人

2人

7人

プラスチック成形
機械検査

2人

2人

7人

9人

10人

10人

55人

62人

8人

27人

8人

機械・プラント製図
合計
管理職で技能検定合格者数■ 技能検定 年間受検者数
平成27年度

12

平成26年度

平成25年度

受検者

合格者

受検者

合格者

受検者

合格者

33人

9人

36人

10人

30人

8人

13

事例3

当社は実力主義、やる気があってものづくりが好きであることが重要
当社では、大学卒業者であろうと、高等学校卒業者であろ
うと、まったく関係ありません。実力主義です。やる気があっ

三重金属工業株式会社 松阪工場

歳になります、現代の名工となられた方で大手電機メーカーをば技能検定を受検できませんでした。最初の受検は周囲の定年退職後に来てもらった人です。このような現代の名工とな雰囲気で自動的に取り組んだようなところがありましたが、るような人材を、当社の生え抜きとして養成しなければならな

合格したことが嬉しくて、次の年からは、明確な目標をもっいとの思いがあり、今年は初めて全技連マイスター2名を輩出て何歳までにこうなりたいという希望が芽生えてきました。

私が担当しているのは金型の仕上げという職種ですが、することができました。

金型の場合は、いろいろな職種の検定が受けられるので、金型を組み立てて作業をし、金型を組み上げたあとプレス

ものづくりの喜びを知ることが大切
ぜひ味わってもらいたいて、ものづくりが好きで仕事を続けていける人であれば、トップ

また、将来的には、技能五輪全国大会などを目指す若い従あれもとりたいし、これもとりたいという意欲がわいてきて、機でトライをして製品を作って確認するところまでが仕事のになれます。そういう会社です。自分でやりたい仕事があれ業員を育成したいと考えています。技能五輪に挑戦してみたい

何年たったらここまでいこうという目標をもって取り組むよ

範囲になります。このプレスでトライして製品をつくり出す

ば、スキルを上げるための基礎となるものを条件に失敗してもという志を持った人であればぜひ当社に来ていただきたいとの

うになりました。

ときは、世の中で自分だけが目にすることができるもので、挑戦させます。また、会社というのはいつどうなるかわからな思いです。

技能検定は、２級から特級までかなりの数を受検しまし自分が最初に見ているのだということを実感すると大きないところがありますので一人前の腕、つまり社会で通用するよ

たが、会社から練習のための機械と材料は与えられていま喜びを感じます。設計者は設計の仕事で別な喜びがあり、うな技能を身につけてもらい、会社の外ででも通用する人材したので、あとは自分の時間を使って練習をすることができ加工の人は加工の仕事で別な喜びがあるでしょう。ものづくにと考えています。そういう意味もあって、技能検定を積極的ました。いろいろな職種の受検を続けてこられたのは、自りでは、そういう喜びを知ることが大切だと思います。

に勧めています。

分のスキルを上げたいという想いとともに、合格したときのまた、技能士になると、学生の頃には考えられなかったよ

喜びというものが自分を大きく動かしていたのだろうと思いうな難しいものができるようになります。いろいろなことをます。また、受検を決めると、実技試験がいつで、学科試験

やり続けることによって、会社の中でも、ほかの人ができながいつだという日程がわかりますので、それに向けて自分自いような難題などをクリアできるようになって、さらにもの身を調整していくのが好きなのだろうと思います。

をつくる喜びが増えたり、人から頼られたり、感謝されたり技能五輪を目指す若い人を育成し当社生え抜きの現代の名工を輩出したい
一人前になって独立するのであれば、会社としても仕事を発する喜びが出てきます。こうした喜びというのは、技能を注するという形で支援する姿勢でいます。とにかく腕を上げてどこまで自分の技能を向上できるかチャレンジし続けてほしい

もらって、どこへ行っても通用するような人間になってもらいた
いとの思いです。定年制についていえば、基本は65歳ですが70歳以上でも良いとなっています。現在、一番年長の人が76

三重金属工業株式会社 松阪工場で活躍する- PROFESSIONAL SKILLS-〝世界で戦える技能〟技能士
松阪製造部金型製造課次長

佐藤 孝輔（さとうこうすけ）

持っているからこそ得られるものです。将来ものづくりの道へ進もうとする若い人たちには、この喜びをぜひ味わっていただきたいです。

自分の部下や若い人たちには、せっかくものづくりの会社

その人その人によって向き不向きというものがあるかと思に入って、いろいろな職種にも挑戦できるところにいるわけ

いますが、会社の中にもたくさんの職種があるので、どれかですから、どこまで自分の技能を向上できるかチャレンジし１つは必ず自分に合った職種というものが見つかると思いま

続けてほしいという想いがあります。そして、いま私自身が置す。そこをぜひチャレンジしてほしいです。

かれた立場からは、いろいろな職種の技能士の資格を取得
しやすい環境づくりをしていくことが大事だと考えています。
私の場合、30歳になったあたりから、40歳までに特級を５つ取得するという目標を立てていたのですが、この目標を達成してしまうと次にやるべき目標がなくなってしまいました。これからは、自分がこれまで身に付けてきた知識と技能を駆使して、会社でより良い金型をつくりたい、ほかの会社が真似のできないような優れた金型をつくりたいというの特級技能士を５つ、１級技能士を８つ取得が目標となっています。

製造責任者となってからは、まわりの人のレベルが上がってく製造責任者・技能士として自分の能力を惜しみなく発揮したい

るのを非常に嬉しく思うようになりました。自分一人で技能検技能士については、特級を５つ、１級を８つ取得しました。い

とだけを考えてやってきましたが、最近では、自分の部下が技

まは、製造課の責任者としての役割を発揮していかなければな

能検定に合格したり、競技大会で入賞したりするのを見ると嬉らないというのが、当面の大きな課題です。製造責任者として、しいです。

定に挑戦しているときは、まわりのことなど気にせず自分のこそして技能士として、入社以来長い年数をかけて身に付けてきた知識と、技能検定によって培ってきた知識と技能を活かして、より良い金型をより早くより安くつくるために、惜しみなく自分の能力を発揮していくことが自分に与えられた役割だと考えています。
14

最初の検定合格がうれしくて
明確な目標を持つ気持ちが芽生えた
私のときは、高等専門学校卒業者は卒業後２年たたなけれ
15

会社概要
企 業 名 ： 赤田工業株式会社〒399-8602 長野県北安曇郡池田町大字会染6108-75
業

種 ： 製造業

設 立 年 月： 1964（昭和39）年8月
資 本 金 ： 1,000万円
従 業 員 数：49名（事務系７名、技術系５名、技能系３７人）

赤田工業株式会社

事例4

全員が１級技能士の会社になるのは、
挑戦してみる価値があるのではないか
従業員全員が技能士になって他社との差別化を図る
代表取締役・経営役員

赤田 彌壽文（あかだ やすふみ）

事 業 内 容 ： 電子顕微鏡をはじめとする分析機器、半導体、液晶装置の部品の受託加工・自社製品を開発し、インターネットによる販売。
主 な 製 品 ： 電子顕微鏡等の真空部品、フレーム、架台。真空応用装置、機器の真空部品、フレーム、架台。セミオーダー型真空要素製品、の企画、販売、製造。

技能士には技能手当を支給ることを期待しています。技能検定の準備勉強にしても、１週間に１回か２週間に１回でもよいから、一緒に勉強しようという雰囲気ができてくれるとありがたいです。

当社では、技能士の資格を取得すると、わずかですが各級会社としては、仕事も勉強もチームワークでやることは非常に応じて技能手当を加算することにしています。たとえば、３に大事なことだと理解しています。しかし、気を付けなければ級700円、２級2,000円、１級4,000円というように。しかし、いけないことは、どこまで教えればよいかということです。あま将来は、１人でいろいろな職種の技能検定を受ける人が増えてり教えすぎてしまうと、教えられるほうは受け身になってしまい

きて、資格を持ってはいるけれど実際の業務には携わっていな

ますし、逆に、背中を押されないと前に進めない場合もありまいというケースが出てくると思います。そのようなときには手当す。この分岐点をうまく見極め教育・指導する必要があるのでだけを付けても意味がないので、２職種か３職種くらいまで技はないかと思います。

の差別化ができると同時に、従業員に対しても金銭的な財能士の資格を取得した場合については、等級に応じた手当を産だけでなく技能といういわば知的財産を与えることがで支給したいと考えています。また、技能検定の受検料についてきるのではないかと考えました。

は、当社では１回分だけは会社が負担しています。

全員が100％資格取得を目指して取り組んでいる従業員全員が１級技能士の資格を持っていたらすごいだ

技能検定のための練習は、材料と工具と機械については会

2000年はじめに起こったＩＴバブル崩壊により、当社のろうな、という単純な考え方から始まりました。全員が１級社で提供していますが、練習作業はすべて時間外でやってもら2001年から、全員で技能士の資格を取得しようと取り組ん

売上げは半減しました。これを機に、父から私へと社長交

技能士の会社になるというのは、挑戦してみる価値があるいます。学科試験の準備なども、時間外に会社の休憩所でできたのですが、未だに取得できていない者もいます。それ代がありました。そのときに考えたのは、他社との差別化のではないかと考えたわけです。これを2001年頃から取りやっている光景を目にしたことがあります。そういう雰囲気がは、職歴の長い幹部です。もう定年を過ぎたのだから取らなくをいかに進めるかということでした。そこで着目したのが、組み始めました。現在、事務系のパート社員と新入社員を社内に広がると会社としてもありがたいです。

てもいいやという考え方になっているわけです。これではまず従業員全員が公に認められた資格を持つこと、つまり全員除き、91％の取得率で、他にも溶接評価試験やＱＣ検定が技能士の資格を取ることでした。これによって、他社とも取得しています。

■ 技能士数
職種名

1級

特級

機械加工

2級

3級

2人

機械加工（普通旋盤）

6人

5人

機械加工（数値制御旋盤）

2人

1人

機械加工（フライス盤）

3人

1人

機械加工（数値制御フライス盤）

7人

機械加工（マシニングセンタ）

1人

機械検査

1人

いと思い、やはり全員が100％資格取得を目指すということで仕事も勉強もチームワークでやることが非常に大事取り組んでいます。あと１〜２回受ければ、パート従業員以外
全員が３級を含めて技能士の資格を取得できる予定です。
当社では、技能士の資格を取得した者としていない者との今の会社の中では、どちらかというと自分のことは自分でや仕事の分担はしていません。また、同じ技能士でも、３級の人れよという雰囲気が強いのが現実ですので、今後は改めていよりも２級の人、２級の人よりも１級の人のほうがレベルが上

きたいと思っています。近い将来、若い人たちが先輩となって、でしょうから、より上のレベルの人のほうが難しい仕事もでき

積極的に後輩を指導、育成しようという雰囲気をつくってくれ

るし、同じ仕事なら早くできるでしょう。しかし、だからといっ

3人
4人

21人

機械プラント製図

1人

1人

2人

工場板金（機械板金）

5人

仕上げ（機械組立仕上げ）

2人

鉄工（構造物鉄工）

3人

4人

機械保全

1人

管理職で技能検定合格者

1人

4人

3人

■ 技能検定 年間受検者数
平成28年度

16

平成27年度

平成26年度

受検者

合格者

受検者

合格者

受検者

合格者

9人

5人

24人

10人

20人

9人

17

事例4

て、難しい仕事をレベルの上の人にばかりやらせていては、レキュラムを組んで教育し、そこから先は最初に学んだ基本的なベルの低い人に難しい仕事をやらせる機会がなくなってしまい

ことを手掛かりにして、自分で考え自分で答えを出し、主体的ます。時間がかかっても、レベルの低い人にも難しい仕事に挑に行動することです。今後より改善しながら、充実した教育カ

戦してもらう必要があります。この点はうまくバランスを考えてリキュラムにして行きたいです。

赤田工業株式会社

いかなければいけないところですが、現状は、現場の上長の判断に任せて仕事を振り分けています。

高等学校卒業者には技能五輪を目指させる
高等学校を卒業する製造職場希望の新卒者の採用では、普通科の出身であっても、はじめからハードルを高くして、技能五輪全国大会を目指すことを前提にしています。会社見学の時に、定年退職まで会社に勤めている間は上位資格を取る努力

は、社長が要求しているような高いモチベーションを持ってきの喜びが積み重ねられ、それがやがて楽しみとなり、ものを続けてもらい、特に23歳までの時期に若手技能者の頂点に入社したわけではありませんでした。

づくりを続けていけるのだと考えています。この喜びや楽し

挑むことができる人材を採用したいと話します。そして、先輩社

技能検定についても、入社してから社長や先輩たちから員と面談させて、自分が何を目標にして努力しているかも話して触発されて取り組むようになっただけでした。入社して２年もらいます。応募者には、高い意欲の人材を求めていることを目のとき、地元の工業高校の生徒たちと一緒に３級の技能採用にあたっては専攻を問わない

きちんと伝えるようにしています。

検定を合同で受けました。私たちの場合は練習する時間もみを見出せることがものづくりにとって大切なことだと思います。

最初に志したことは、できるだけ最後までやり抜けるように努力すべき

今年入社してきた女性従業員も、旋盤の職種で技能五輪全なかったので仕上げるのが高校生よりも遅かったのです。そ

国大会を目指しています。女性の場合には結婚や出産を機にのときに、社長から喝を入れられ、自分自身でものすごく悔

当社では採用にあたって、普通科であっても農業科であって退職するという問題がありますが、仮に結婚によって退職してしい想いをしました。社会人が高校生よりも遅いのは格好

これまで旋盤をやってきましたので、これからも続けていも卒業した学校の専攻は問いません。どのような方が来られも、子育てなどが一段落したあとに再就職した場合などでも、悪いですから、このことがきっかけとなって奮起しました。

きます。今年は少し畑の違うＮＣフライス盤についても２級ても、一定程度のところまでは会社のシステムで引き上げてや一度身につけた技能はいろいろな面で活かすことができるはれます。本人の習得能力が高ければどんどん吸収できるはずずですから、長期的な視点から見ればけっして無駄にはならなです。会社として従業員の意欲を高めるための取り組みもしま

いと考えています。

を取得しましたので、この技能をもう少し高めていきたいと考えています。また、旋盤についても、まだ特級を受検できす。私の考えている教育方法は、初級の教育では最低限知っ後輩や部下に技能を伝えていかなければいけないていなければいけない基本的なことを集合教育などでカリ技能検定を目指しているときには、自分のことだけを、つ目標をもって入社してくる若い人たちは、おそらく自分のまり、自分がいかに早くつくれるか、うまくつくれるかという理想とする姿、たとえば技能五輪に挑戦する姿などを描けことだけを考えていました。しかし、いまは班長になりましているのだろうと思います。しかし、実際に入社してみるとたので、後輩や部下に対して、技能を伝えていかなければい

思い描いていたのと異なることのほうが多いですが、最初にけないですし、自分の持っていた仕事を受け渡していかなけ

志したことは、できるだけ最後までやり抜けるように努力す

ればいけません。自分のことだけでなく、部下や後輩のこと

べきです。

技能士

赤田工業株式会社で活躍する- PROFESSIONAL SKILLS-〝世界で戦える技能〟製造部機械課ＮＣ班

経営幹部班長

最初の技能検定で社長から喝を入れられ奮起技能検定は、自分ができるということの証明になり、モチための１つとして、やはり技能検定に取り組んでもらうこと

ベーションを上げることにもつながりますので、積極的に取は非常に良いことで、大事なことだと思っています。

り組んで欲しいです。工業高校に在学している生徒なら、私のように農業高校から入社してきた者と比較するとプラス

仕事を完成させたときの喜びと楽しみを見出せることがものづくりにとって大切
難しい仕事に取り組むことになると、夜遅くまで仕事をせざるを得なくて辛いときもありますが、上司や先輩に相談しになっているところが多いと思います。工業高校の生徒さん
たちは、入社する前に早くから３級の技能検定を受検してもよいのではないでしょうか。ゼロから始めるよりは、早めにスタートしたほうがいろいろな判断材料が出てくると思います。

ながら難しい仕事をこなしていくことは、加工屋としては一番やりがいがあると感じています。仕事のあとの達成感といあり、進路担当の先生に相談したところこの会社のことを紹介

うのは、やっとこの仕事から解放されたという気持ちと、よ

され、いろいろと教えていただいたことでした。正直に言って、くこんな難しい仕事ができたなあという気持ちとが一緒に入社したときはそれほど期待されている様子ではありませんでなったような感じです。

私は農業高校の出身ですが、この会社に入ったきっかけは、した。面接のときにも、自分にとってあまり得意ではない分野

きちんと寸法どおりにつくる、間違いなくつくるというこ

農業よりも機械でものづくりをしたいという漠然とした希望がに入ってきたと見られているように感じていました。その意味でとが当たり前のこととなっていますが、それを完成させたと

18

戦したいと考えています。

も一緒に考えていかなければいけない立場にあります。その渡辺 朋岳（わたなべ ともたけ）

技能検定は自分ができるということの証明になり、モチベーションを上げることにもつながる

る年齢ではないので、受検できる年齢になったら特級に挑

19

会社概要
企 業 名 ： 株式会社協和エクシオ〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-29-20
業

種 ： 電気通信工事業

設 立 年 月： 1954（昭和29）年5月
資 本 金 ： 68億8,800万円
従 業 員 数：3,632名（事務系170名、技術系3,462名）

事例5

株式会社協和エクシオ

積極的なやる気をもってさえいれば、やがて技能五輪の全国大会や国際大会などにも挑戦する機会がくる
研修センタでの指導体制を強化事 業 内 容 ：１．
エンジニアリングソリューション
（通信インフラ事業、電気・土木・環境インフラ事業）、
２．
システムソリューション
（ネットワークインテグレーション、
システムインテグレーション）
主なサービス ： 日本全国の通信インフラ設備の構築・保守、オフィスビルやマンション等の電気・空調設備から新エネル
ギー関連設備等の構築・保守。通信事業者、官庁・自治体、一般企業等のネットワークシステムの設計・構築から各種ソリューションの提供、SOA等の最新技術を駆使したトータル・ソリューションサービスの提供。

３級技能検定は研修カリキュラムの１つ

くとも３級の技能検定に合格してもらいたいという目的から、この研修センタでの指導体制を強化しました。その結佐川 三千男果、技能検定には、延べ671名が受検し、合格したのが（さがわ みちお）

427名となりました。

当社で情報配線施工技能検定に最初に取り組んだの技能検定の２級、１級となると難易度がかなり高くなり、が平成16年でした。これは、技能五輪全国大会への参加

そう簡単に合格できませんが、２級については、３級を取得

資格を取得するという目的から、２級及び１級を目指してしてさらに挑戦しようという意欲のある者を積極的に支援取り組むというものでした。しかし、これだけでは不十分なし、技能五輪への出場もかけて、取り組ませています。

努力が要求されると思います。
１級及び２級の技能検定に挑戦しようとする者にも、会社

１級及び２級の技能検定に合格した者にはなんらかの表彰

でバックアップをしており、この研修センタで受検のための指が必要なのではないかとの意見があり、10年ほど前から、社内導をしています。研修センタには、技能五輪のための指導者に1級及び2級の合格者には奨励金を支給する制度が設けらだけで３名おり、そのほかの研修のための指導者が７名で、れることになりました。また、技能五輪全国大会で入賞又は優合計10名の指導スタッフがいます。

勝した場合や、技能五輪国際大会で入賞した場合などは、報奨金はもちろん、特別な表彰が行われます。技能検定の受検料については、すべて会社で負担しています。特に３級の技能検定は、新入社員研修のカリキュラムの一環とされていますので、受検もこの研修センタでできるようになっています。

中央技術研修センタ所長

しますが、学科試験は免除されないので、合格するには相当な１級技能士、２級技能士はレベルに応じて社内で活躍技能士の資格を持っている者とそうでない者との違いといみな不合格になりたくないという意識を持っており、自主的

うのは、少なくとも３級のレベルではそれほど差がないようにに勉強しようという雰囲気ができています。ここで差をつけら思います。しかし、１級の技能士となると、現場では指導者としれたくはないという意欲が強くうかがえます。最初の３級の技て積極的に活躍しています。２級の技能士というのは２年以能検定で失敗したり、不合格になったことで意欲を失ってしま

上の実務経験が必要ですので、これに合格した者は、明らか

うようでは、技能五輪への挑戦はとても望めません。最初のに３級の場合と違って、自信を持って現場で仕事に取り組ん

関門をきちんとクリアしていくことが大事です。

でいます。そういう者が現場にいるのはまわりの若い従業員などには大きな目標となり、良い意味での刺激となっていると思います。
１級の技能士の資格を持っている者は、やはり社内でもそので、会社全体の技術の底上げを図る意味で、全員に少なれ相応の仕事をしてくれます。第50回技能五輪国際大会で金メダルをとった１級技能士の者は、この研修センタで何年■ 技能士数間か指導者をしていましたが、今年海外に配属されました。こ
職種名

特級

1級

2級

3級

6人

21人

400人

情報配線施工の技能士の場合は、やはりある種の鋭さがあり、一芸に秀で■ 技能検定 年間受検者数
平成28年度

平成27年度

平成26年度

受検者

合格者

受検者

合格者

受検者

合格者

20人

20人

25人

24人

20人

20人

１級、２級の技能検定も100％近い合格率を維持
１級及び２級の技能検定の合格者数は少ないですが、合格率は100％にかなり近いところを維持しています。１級の技能士というとかなりレベルが高く、一定期間以上の実務経験を要求されるだけに、現場で指導できるくらいの能力になっています。また、技能五輪で入賞すると、実技試験が免除されたり

20

21

事例5

る者は多芸に通ずるではありませんが、海外派遣で必要となるる気をもって取り組むことです。積極的なやる気をもってさえい

英語も一生懸命に勉強してかなりのレベルにまで達していまれば、やがては技能五輪の全国大会や国際大会などにも挑戦す。この例に限らず、１級、２級という技能士の資格を持ったする機会が出てきます。

株式会社協和エクシオ

者は、社内でもきちんとレベルに応じた活躍をしています。

やる気をもって何事にもあきらめない気持ちが大事

３級技能士の資格を基本に現場で実務経験を

とりあえず入ってみようという気持ちだけではダメでしょう。

この研修センタができたのは十数年前ですが、技能五輪へ

やはり、やる気をもって、ある意味では負けん気を強く持つくらの挑戦だけに限らず、新規に採用された者は、まずこの研修セ

いで取り組んでいかなければ、技能五輪で金メダルをとるくらンタで情報配線施工の３級の技能士の資格を取得して、国家いのところまでに昇っていくことはかなり難しいと思います。

資格に合格したという自信を持ちながら現場で実務経験を積

このやる気を燃え上がらせて、何事にもあきらめない気持ちをんでいってもらいたいです。会社としては、このことを毎年継続持ち続けること、これが大事ではないかと思います。

技能五輪国際大会で金メダルを獲得後１級技能士へ指すことは自分自身にもプラスになることだと考えて、積極的に挑戦してみました。技能五輪国際大会で金メダルをとってから１級の技能検定を受検しました。私が受検した当

技能五輪国際大会で金メダルをとったあと現場に配属さ時は、技能五輪で金メダルをとっても１級の技能検定で実れました。社内的には、技能五輪国際大会で金メダルを技試験が免除される制度はありませんでしたが、技能五輪

していくことが非常に大切だと思います。そして、最初にここ

当社では情報通信関係の幅広い職種がありますし、情報通とったということが知られていましたが、社外的には、技能で金メダルをとれれば実技の試験はそれほど問題はないので研修を受けたことを基本に現場で成長し、さらに上のレベ信に限らず環境事業、太陽光発電事業、システムソリューショ

五輪国際大会のことすら知らない方が多く、あまり評価さではと考えていました。むしろ、学科試験のほうがかなり難

ルを目指したり、技能五輪に挑戦してほしいです。

ン関係などにも取り組んでいます。通信設備工事のアクセスれることもありませんでした。そこで、１級技能士の資格をしく、受検の際には必死になって勉強しました。

就職する前の学生のときでも、チャンスがあればできるだけ分野だけに限らずいろいろな分野にチャレンジできます。ぜひ

取って、ちゃんとした技術を持っているのだということを社

資格をきちんと取っておくことはよいことだと思います。そしてとも当社でさまざまな分野でのスキルアップに挑戦していただ

会的に認知されるようになりたいと考えました。

それを活用できる仕事を見つけていけば、自分の活躍する世

きたいです。

界が開けていくと思います。そのときに大切なのは、やはりや技能士

株式会社協和エクシオで活躍する- PROFESSIONAL SKILLS-〝世界で戦える技能〟

アクセスエンジニアリング本部
東京エンジニアリング部門主任

山口 雄基（やまぐち ゆうき）

１級技能士の資格を取ったことで、基礎を確実に身につけることができた
はじめての技能五輪で失敗、そして奮起

士の資格を取ったことで基礎を確実に身につけることがでは積極的にとっていくようにすべきです。資格をとるため勉きましたので、新入社員や中堅の人たちにもその基礎を指強をしていくうちに、自分の進みたいところも絞り込めま導することができるようになりました。やはり基礎を知らな

す。そのなかで自分のやりたい仕事を見つけていけばよい

いと、教えることもできないと思います。

と思います。
大切なことは、先輩の話をよく聞いて、日々勉強を続ける

より上のレベルを目指すことは自分自身にもプラスになる
当社では、新入社員はみなこの研修センタで基礎的な訓努力を怠らないことです。そうすれば、２級の技能検定に合格することはできるのではないかと思います。そこからさらに意欲があるのなら、１級にチャレンジしていくことをお勧めしたいです。

練を受けてから現場に配属されますので、一定程度のスキ

当社では、海外で働くチャンスもたくさんありますので、ルを身につけてきます。しかし、現場ではそれぞれ状況が異海外にチャレンジしてみたいと思う人はぜひ当社でそのチャなりますので、現場ごとの対応能力や応用力が優先されまンスをつかんでください。また、通信関係に興味がある人はす。その点は、後輩たちにきちんと指導していかなければい

もちろん、手に職をつけたいと思う人たちも、ぜひ当社でけないと考えています。

チャレンジをしてもらいたいです。

私は、３級の技能資格を取ったあと、より上のレベルをのグループで挑戦することになりました。本番では、自分たちた。美容師の専門学校に行く費用などは自分で出したいと考

悔しい思いをしました。このままでは辞められないと思って奮

え、とりあえずは２年くらい就職してお金をためてから専門学校起しました。翌年からは、１人競技に変わりましたので、ぜひもに行こうと考えていました。そして入社したのがこの会社でしう一度挑戦させてもらいたいと思い、会社に直談判をして出場た。

させてもらいました。この時点では、すでに美容師になりたい22

高校生であれば、勉強もきちんとしながら、取れる資格

人１組で出場するものでしたので、先輩のグループと自分たちのグループは取り返しのつかないミスをおかしてしまったため

配線施工の職種ができましたので、佐川所長から技能五輪全

いかなければならないところが多いです。しかし、１級技能国大会に挑戦してみないかと言われました。１年目の競技は２

私は高校を卒業するときは美容師になりたいと考えていまし入社して研修を受けていたとき、技能五輪全国大会で情報のほうは日々進歩していきますので、自分自身でも勉強して勉強をしていくうちに自分の進みたいところも絞り込める

私自身１級の技能士の資格を持っているとはいえ、技術という気持ちは消えてしまって、この道を究めていこうと考えて
いました。
23

都道府県技能士会・連合会一覧

技能競技大会とは

住所

TEL

FAX

一般社団法人 全国技能士会連合会〒162-0844 東京都新宿区市谷八幡町13番地 東京洋服会館6階

03-5946-8791

03-5946-8792

一般社団法人 北海道技能士会〒003-0005 札幌市白石区東札幌5条1-1-2 道立職業能力開発支援センター内

011-815-4845

2011-825-2391

3青森県技能士会〒030-0122 青森市野尻字今田43-1 青森県職業能力開発協会内

017-738-5561

017-738-5551

1

技能競技大会とは・・・

4

岩手県技能士会〒028-3615 岩手県紫波郡矢巾町南矢幅10-3-1 岩手県立産業技術短期大学校内

019-613-4620

019-613-4623

5宮城県技能士会連合会〒981-0916 仙台市青葉区青葉町16-1 宮城県職業能力開発協会内

022-271-9260

022-271-9242

若者の就業意欲の喚 起や円滑な技能継承のため、技能五輪全国大会を始めとする以下の各種競6秋田県技能士会連合会〒010-1601 秋田市向浜1-2-1 秋田県職業訓練センタ−内

018-863-6635

018-866-7853

技大会が開催されています。

7

山形県技能士会〒990-2473 山形市松栄2-2-1 山形県職業能力開発協会内

023-644-8562

023-644-2865

8福島県技能士会連合会〒960-8043 福島市中町8-2 福島県自治会館内5F

024-523-1755

024-523-5131

9茨城県技能士会連合会〒310-0005 水戸市水府町864-4 （茨城県職業人材育成センター内）茨城県職業能力開発協会内

029-221-8647

029-226-4705

10 栃木県技能士会連合会〒320-0032 宇都宮市昭和1-3-10 栃木県庁舎西別館

028-643-0811

028-643-2357

11〒372-0801 伊勢崎市宮子町1211-1 群馬県職業能力開発協会内

0270-23-7761

0270-21-0568

技能五輪全国大会

一般社団法人 群馬県技能士会連合会

技能五輪全国大会は、原則23歳以下の青年技能者の技能レベルの日本一を競う技能競技大会です。次代を担う青12 埼玉県技能士会連合会〒330-0074 さいたま市浦和区北浦和5-6-5 埼玉県浦和合同庁舎内

048-833-5923

048-749-1957

年技能者に努力目標を与えるとともに、大会開催地域の若年者に優れた技能を身近にふれる機会を提供するなど、

13 千葉県技能士会連合会〒261-0026 千葉市美浜区幕張西4-1-10

043-350-5124

043-296-1186

技能の重要性、必要性をアピールする役割を担っています。

14 一般社団法人 東京都技能士会連合会〒162-0844 新宿区市谷八幡町13番地 東京洋服会館6階

03-6228-1921

03-6228-1931

なお、国際大会が開催される前の年の大会は、国際大会への派遣選手選考会をかねています。

15 神奈川県技能士会連合会〒231-0026 横浜市中区寿町1-4 かながわ労働プラザ6F

045-633-5417

045-633-5421

16 新潟県技能士会連合会〒950-0965 新潟市中央区新光町15-2 県公社総合ビル4F 新潟県職業能力開発協会内

025-283-2155

025-283-2156

17 富山県技能士会連合会〒930-0094 富山市安住町7-18 安住町第一生命ビル3F 富山県職業能力開発協会内

076-432-8870

076-432-9888

18 一般社団法人 石川県技能士会〒920-8580 金沢市鞍月1-1 石川県商工労働部労働企画課内076-225-1533

076-225-1534

技能五輪国際大会は、正式には、国際技能競技大会（World Skills Competition)と呼ばれ、原則22歳以下の青19 福井県技能士会連合会〒910-0003 福井市松本3-16-10 福井県職員会館ビル4F 福井県職業能力開発協会内

0776-27-6360

0776-27-2060

年技能者による国際的な技能競技大会です。

20 山梨県技能士会連合会〒400-0055 甲府市大津町2130-2 山梨県職業能力開発協会内

055-243-4916

055-243-4919

この大会は、参加各国における職業訓練の振興と青年技能者の国際交流、親善を図ることが目的とされています。

21 長野県技能士会連合会〒380-0836 長野市南県町688-2 長野県婦人会館3F

026-234-9050

026-234-9280

2年に1回開催され、日本代表選手の選考は、国際大会が開催される前の年に開催する技能五輪全国大会において22 岐阜県技能士会連合会〒509-0109 岐阜県各務原市テクノプラザ1-18 岐阜県人材開発支援センタ−内058-384-1002

058-384-1002

行われています。

23 一般社団法人静岡県技能士会連合会〒424-0881 静岡市清水区楠160番地

054-346-9361

054-346-9362

24 公益社団法人愛知県技能士会連合会〒451-0035 名古屋市西区浅間2-3-14 愛知県職業訓練会館4F

052-524-4423

052-524-1023

25 一般社団法人三重県技能士会〒514-0004 津市栄町1-891 吉田山会館1Ｆ

059-222-3145

059-253-3173

26 滋賀県技能士会〒520-0865 大津市南郷5-2-14 滋賀県職業能力開発協会内

077-533-0850

077-533-3909

27 京都府技能士会連合会〒612-8416 京都市伏見区竹田流池町121-3 京都府立京都高等技術専門校(京都府職業能力開発協会）内

075-642-5075

075-642-5085

1級技能士などが年齢制限に関係なく熟練技能を競う全国規模の技能競技大会であり、大会の優勝者には、内閣総28 一般社団法人大阪府技能士会連合会〒550-0011 大阪市西区阿波座2-1-1 大阪本町西第一ビルディング6F

06-6534-7010

06-6534-7511

理大臣賞、厚生労働大臣賞などが贈られます。

29 兵庫県技能士会連合会〒650-0011 神戸市中央区下山手通6-3-30 兵庫勤労福祉センタ−内078-371-2101

078-371-2095

30 奈良県技能士会連合会〒630-8213 奈良市登大路町38-1 奈良県中小企業会館内

0742-24-4127

0742-23-7690

31 和歌山県技能士会連合会〒640-8272 和歌山市砂山南3-3-38 和歌山技能センタ−内

073-425-4555

073-425-4773

32 鳥取県技能士会連合会〒680-0845 鳥取市富安2-159 久本ビル5F 鳥取県職業能力開発協会内

0857-22-3494

0857-21-6020

33 島根県技能士会連合会〒690-0048 松江市西嫁島1-4-5 ＳＰビル2Ｆ

0852-23-1707

0852-22-3404

34 岡山県技能士会連合会〒700-0824 岡山市北区内山下2-3-10 アマノビル3F 岡山県職業能力開発協会内

086-225-1548

086-234-1806

35 広島県技能士会連合会〒730-0052 広島市中区千田町3-7-47 県情報プラザ5F 広島県職業能力開発協会内

082-245-4020

082-245-4858

36 山口県技能士会連合会〒753-0074 山口市中央4-3-6 山口県職業能力開発協会内

083-922-8646

083-922-9761

37 徳島県技能士会連合会〒770-8006 徳島市新浜町1-1-7 徳島県職業能力開発協会内

088-662-5366

088-662-0303

38 香川県技能士会連合会〒761-8031 高松市郷東町587-1 香川県職業能力開発協会内

087-882-2854

087-882-2962

技能五輪国際大会

技能グランプリ技能グランプリは、熟練技能者が技能の日本一を競い合う大会です。

若年ものづくり競技大会
若年者ものづくり競技大会は、原則として、技能を習得中の企業等に就業していない20歳以下の若年者を対象とした競技大会です。若年者のものづくり技能に対する意識を高め、技能を向上させることにより若年者の就業促進を図り、併せて若年技能者の裾野の拡大を図ります。

大会に関する情報や競技結果などは、ホームページをご覧ください。

http://www.waza.javada.or.jp/

24

技能士会

http://www.javada.or.jp/

39 愛媛県技能士会〒791-1101 松山市久米窪田町487-2 愛媛県産業技術研究所 管理棟2F

089-993-7301

089-993-7302

40 一般社団法人福岡県技能士会連合会〒813-0044 福岡市東区千早5-3-1 福岡人材開発センタ−内092-661-0714

092-671-1354

41 佐賀県技能士会連合会〒840-0814 佐賀市成章町1-15 佐賀県職業能力開発協会内

0952-24-6408

0952-24-5479

42 長崎県技能士会連合会〒851-2127 長崎県西彼杵郡長与町高田郷547-21 技能・技術向上支援センター内

095-894-9971

095-894-9972

43 一般社団法人熊本県技能士会連合会〒861-8038 熊本県熊本市東区長嶺東8-1-88 3F

096-389-1611

096-285-1671

44 一般社団法人大分県技能士会連合会〒870-1141 大分市大字下宗方字古川1035-1 大分職業訓練センタ−内097-542-6849

097-542-0996

45 宮崎県技能士会連合会〒889-2155 宮崎市学園木花台西2-4-3

0985-58-1553

0985-58-1553

46 鹿児島県技能士会連合会〒892-0836 鹿児島市錦江町9-14 鹿児島県職業能力開発協会内

099-226-3240

099-222-8020

47 一般社団法人沖縄県技能士会連合会〒900-0036 那覇市西3-14-1 沖縄県職業能力開発協会内

098-863-1116

098-866-4964

25

国家検定

技のとびら

「技能検定」のご案内
技能検定とは、働くうえで身につける、また必要とされる技能の習得レベルを評価する国家検定制度で、試験に合格すると合格証書が交付され、「技能士」と名乗ることができ、平成27年度までに延べ602万人の技能士が誕生しています。
技能検定は、機械加工、建築大工など各都道府県で行われている111職種と、機械保全、ファイナンシャル・プランニングなど指定試
験機関で行われている15職種で実施され、職種により前期・後期で行います。
また、試験は、実技試験と学科試験で行い、技能のレベルにより特級、１級、２級、３級に区分するもの、単一等級として等級を区分しないものがあります。
詳しくは、技能検定制度等に係るポータルサイト「技のとびら」（次ページ）をご参照ください。

技能検定制度等に係るポータルサイトのご案内「技のとびら」では、身近でありながら知らない多くの仕事（技能士の職種）について分かりやすく紹介しているほか、技能検定試験、技能競技大会、地域で行う
技能イベント等の詳細もご紹介しています。

厚生労働省「ものづくりマイスター制度」のご案内「ものづくりマイスター制度」では、建設業及び製造業における100を超える職種を対象に、高度な技能を持ったものづくりマイスターが、技能検定や技能競技大会の課題を活用し、中小企業や学校において広く実技指導を行い、技能尊重気運の醸成を図る
とともに効果的な技能の継承や後継者の育成を行っています。また、小中学校等での講義や「ものづくり体験教室」等により、「ものづくりの魅力」を発信しています。

ものづくりマイスター制度の仕組み
ものづくりマイスターデータベース

実技指導
ものづくりマイスター

ものづくりマイスター

ものづくりマイスター

企業等

若年技能者

業界団体

若年労働者

中央技能振興センター

教育訓練機関生徒

ものづくりマイスターの認定

認定・登録

相談・派遣依頼

若手技能者の人材育成に係る相談・援助

ものづくりマイスターの派遣コーディネート

ものづくりマイスターの認定申請書の受付

地域技能振興コーナー
熟練技能者（特級、一級、単一等級技能士など）

ものづくりマイスターの派遣コーディネートは、地域技能振興コーナーが無料で行います。また、ものづくりマイスターの派遣費用や指導に係る材料費は、規定の範囲内で、地域技能振興コーナーが負担します。派遣コーディネートの相談に関する詳細は、お近くの地域技能振興コーナーにお尋ねください。

詳しくはものづくりマイスターデータベース

26

詳しくは
検

索

技のとびら

検

索

27

一般社団法人 全国技能士会連合会

http://www.takuminowaza.net