宮城県後期高齢者医療広域連合の任用，給与，勤務条件等の人事行政運営の全般を明らかにし，人事行政における公正性及び透明性を確保するため，人事行政の運営等の状況の公表に関する条例（平成１９年宮城県後期高齢者医療広域連合条例第２２号）第５条の規定に基づき，宮城県後期高齢者医療広域連合の平成２６年度における人事行政の運営等の状況について次のとおり公表します。

平成２７年１０月１５日
宮城県後期高齢者医療広域連合長

奥山恵

美子

１ 職員の任免及び職員数に関する状況
職員はすべて，宮城県，県内の市町及び宮城県国民健康保険団体連合会からの派遣によるものです。
⑴

職員の任命等の状況⑵

区分併任発令者数併任解除者数

人数

１０人

１０人

職員数
平成２６年４月１日現在

３０人

２ 職員の給与の状況
県及び市町から派遣されている職員の給与は，派遣元の県又は市町から支給されています。なお，給与等に相当する額を広域連合から負担金として派遣元の県及び市町へ支払っています。また，宮城県国民健康保険団体連合会から派遣されている
職員については，研修派遣となり，給与すべてについて宮城県国民健康保険団体連合会から支払われています。
⑴

人件費相当負担額の状況（平成２６年度一般会計決算）
歳出総額

人件費相当負担総額

686,583 千 円

216,678 千 円※人件費相当負担額は，職員手当（管理職手当，時間外勤務手当等）の他，児童手当及び共済費を含みます。
⑵

一般行政職の級別職員数の状況（平成２６年４月１日現在）
職員数
※

３０人

職務の級については派遣元の団体の級を適用しているため，級別の職員数は算出していません。

⑶

職員の平均給料月額，平均給与月額及び平均年齢の状況（平成２６年４月１日現在）
区

分

行政職

平均給料月額

平均給与月額

平均年齢

－－

３９．６歳

※ 給 与 は 派 遣 元 の 団 体 の 規 定 に 基 づ き 支 払 わ れ て い る た め ，平 均 給 料 月 額 ，平 均給与月額は算出していません。

1３

職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
職員の勤務時間その他の勤務条件は，国及び他の地方公共団体の職員との間の均衡を考慮して条例等で定めています。
⑴

職員の勤務時間
職員の勤務時間は，原則として，月曜日から金曜日までの，午前８時３０分から午後５時１５分まで（休憩時間を除き，４週間を超えない期間につき１週間当たり３８時間４５分）となっています。
また，仙台市内の通勤通学時間帯の交通混雑に対処するために時差通勤を行っており，これによる勤務時間は，午前９時から午後５時４５分までとなっています。

⑵

その他の勤務条件
イ

休日
日曜日及び土曜日は，一般的には勤務を要しない日となっています。また，次に掲げる日には，特に勤務を命ぜられない限り勤務する必要はありません。
(ｲ) 国 民 の 祝 日 に 関 す る 法 律 （ 昭 和 ２ ３ 年 法 律 第 １ ７ ８ 号 ） に 規 定 す る 休 日(ﾛ) １ ２ 月 ２ ９ 日 か ら 翌 年 の １ 月 ３ 日 ま で の 日 （ 日 曜 日 ， 土 曜 日 及 び 国 民 の 祝日に関する法律に規定する休日を除く。）

ロ 休暇
職員は，次の休暇を取得することができます。
(ｲ) 年 次 有 給 休 暇
年次有給休暇は，職員の心身の疲労を回復させ，労働力の維持培養を図ることを目的とし，毎年２０日取得することができます。
平成２６年の取得実績は次のとおりです。
１人当たり平均取得日数
１２．７日(ﾛ) 病 気 休 暇
職員が病気にかかり，又は負傷を受け，そのため療養を必要とするときには，療養のための休暇を取得することができます。
平成２６年度に病気休暇を取得した職員の数は０人です。
(ﾊ) 特 別 休 暇
結婚，出産，親族の看護など一定の要件に該当するときは，特別休暇を取得することができます。
平成２６年の取得実績は次のとおりです。
2１人当たり平均取得日数５．３日(ﾆ) 介 護 休 暇
職員が配偶者，父母，子，配偶者の父母等の負傷，疾病又は老齢により介護をするため勤務しないことが相当であると認められるときは，６月の範囲内で介護休暇を取得できます。
平成２６年度に介護休暇を取得した職員の実績はありません。
ハ 育児休業及び部分休業
育児休業制度は，子を養育する職員の継続的な勤務を促進し，職員の福祉の増進と行政の円滑な運営に資することを目的とするもので，育児休業と部分休業があります。
育児休業は，職員が３歳に満たない子を養育するため，当該子が３歳に達する日まで取得することができます。
部分休業は，勤務時間の始め又は終わりにおいて，１日を通じて２時間を超えない範囲で，３０分単位で取得することができます。
平成２６年度の育児休業と部分休業の取得実績はありません。

４

職員の分限及び懲戒処分の状況
分限処分とは，勤務実績不良の場合や，心身の故障の場合，又はその職に必要な適格性を欠く場合等において，公務能率の維持並びに適正な行政運営の確保を図るために行われる処分です。
懲戒処分とは，法令に違反した場合，職務上の義務に違反し，若しくは職務を怠った場合又は全体の奉仕者たるにふさわしくない非行があった場合において，職場の秩序を維持し，回復を図るために行われる処分です。
職員の分限及び懲戒については，その処分を必要とする事由が生じた場合，職員の派遣元の団体と協議の上で行います。
平成２６年度において，分限及び懲戒処分の実績はありません。

５

職員の服務の状況
職員の服務の根本基準は，地方公務員法第３０条に「すべて職員は，全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し，且つ，職務の遂行に当たっては，全力を挙げて こ れ に 専 念 し な け れ ば な ら な い 。」 と 規 定 さ れ て い ま す 。 当 広 域 連 合 で は ， 職 員として守るべき事項を服務規程に定め，この規定に基づき職務の執行に当たってい3

ま す 。な お ，職 員 は 許 可 を 受 け な け れ ば 営 利 企 業 等 に 従 事 す る こ と は で き ま せ ん 。平成２６年度における営利企業等への従事許可の実績はありません。

６

職員の研修及び勤務成績の評定の状況⑴

職員の研修職員は，派遣元の団体が実施する研修に参加しています。
職員の資質の向上と能力開発を図るため，平成２６年度は宮城県市町村職員研修所における研修の受講の促進に努めました。
平成２６年度の研修参加人数は延べ２４人です。

⑵

勤務成績の評定勤務成績の評定については派遣元の団体において行われます。

７

職員の福祉及び利益の保護の状況⑴

福祉職員の相互共済及び福利増進等を目的とした福利厚生制度及び共済組合制度な
どの諸制度については，各職員とも派遣元の団体の制度に加入しています。

⑵

安全衛生管理職 員 の 健 康 の 保 持 増 進 を 図 る と と も に 快 適 な 職 場 環 境 の 形 成 に 努 め て い ま す 。職
員の健康の保持にあたっては職員の派遣元の団体が実施する健康診断等を受診しています。

⑶

職員の災害補償
公 務 上 ･ 通 勤 途 上 の 災 害 に 被 災 し た 職 員 に 対 し ，地 方 公 務 員 災 害 補 償 法 に 基 づ く
療養補償，休業補償等の各種補償を行います。
平成２６年度における公務災害・通勤災害の認定実績はありません。

８

勤務条件に関する措置の要求の状況
平成２６年度において，措置要求事案はありません。

９

不利益処分に関する不服申立ての状況
平成２６年度において，不服申立て事案はありません。

１０

苦情処理に関する申出の状況
平成２６年度において，苦情申出事案はありません。
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