ふくせんレポート第9号
2014.4.10
発行

Ⅰ 理事長インタビュー

理事長 岩元 文雄

本格的にスタートした「福祉用具専門相談員の研修ポイント制度」
目指すのは、福祉用具のプロ、利用者支援のプロとしてのスキルアップ

Ⅱ平成 25 年度
調査研究事業成果報告

指定講習カリキュラム見直し、福祉用具サービス計画作成ガイドライン策定

Ⅳ ブロック活動報告

Ⅲ大阪 2014/2/17

シンポジウム 東京 2014/2/26

福祉用具サービス計画作成『ガイドライン』普及に向けて〜計画作成技術の標準化、そして、専門性確保のために〜＊研修ポイント制度事務局通信＊
ウェブサイトで公開している自身の情報を 出力 できる機能を検討中！
こんにちは。研修ポイント制度事務局です。研修ポイント制度は、福祉用具専門相談員の研修受講実績に応じてポイントを付与し、ウェブサイトで公表する制度です。取得した研修ポイントだけでなく、持っている資格や得意分野、自己 PR なども公表していただけます。でも、ご利用者やケアマネジャーにウェブサイトを開けていただいて、自身の情報を見ていただく…って、正直なかなか難しいですよね。そこで、現在事務局では、 出力 機能をつけてはど（�）登録��
３ ． 福祉用具専門相談員の登録
うかと検討中です。ご利用者に自身を紹介するツールとして、またケアマネジャーにアピールするツールとして、こ研修ポイント制度ウェブサイト（htp://kensyu-point.zfssk.com/）にアクセス⇒詳しくは「新規登録」をご確認くださいの出力機能を活用していただきたいと思っています。また、 11
ケアマネジャーの皆様にも、自身の情報をご利用者に説明していただく際の資料として活用していただけるはず。
ご期待ください！
福祉用具専門相談員の研修への取り組みをより支援できる制度となるよう、今後も改良を図ってまいります。

クリック

研修ポイント制度へのご登録、引き続きのご活用をよろしくお願いいたします！
14/3/18

研修ポイント制度へのご登録は http://kensyu-point.zfssk.com/ をチェックしてください。
登録には、初期登録料（¥3,000）及び年会費（¥12,000）が必要です。
（ふくせん会員は、初期登録料¥3,000 のみでご登録いただけます）

Ⅰ
理事長インタビュー

業界全体のレベルアップが望まれる今︑開発されたツールや仕組みをより確実に効果的に現場に活かすため必要なこととは

故山下一平前理事長にかわって︑平成 年７月︑理事長に就任した岩元文雄氏 鹿( 児島県︑株式会社カクについて︑お話をうかがった︒

適切な評価が現場の努力を支える福祉用具サービス計画︵以下︑計画︶の作成義務化から２年︒どのように進んでいると感じていますか︒

私は︑義務化される以前から︑計画が福祉用具専
門相談員の質の向上にとって大事なものとして捉え︑本会理事長
株式会社カクイックスウィング
代表取締役社長

り組んでいる人は︑残念ながらまだ少ないのが現状す︒しかし︑真に計画の意義を理解して一生懸命取上︑いろいろな方と意見交換する機会も多くありまげられます︒経営者の視点で見れば︑リスクマネジます︒また︑モニタリング時の適切な検証にもつなば︑他の職種との情報共有のツールとして活用できされている感﹂が強いんです︒それはなぜか︒一生懸

ただ︑意義を理解できても︑やはり現場は﹁やらメントに係る意義も大変大きいと感じています︒

計画に取り組む意義はたくさんあります︒たとえ場では意義が十分に理解されていないのでは？

あらためて計画の意義とはなんでしょうか︒現⎜だと思います︒﹁ 作 業 が 増 えた ﹂﹁残業が増えた﹂と様々な場所でその必要性の話をしてきました︒立場

岩元 文雄 氏（いわもと ふみお）

イックスウィング代表取締役社長 ︒)福祉用具専門相談員のひとりでもあり︑福祉用具貸与事業を経営する立場でもある岩元理事長︒平成 年度に義務化された福祉用具サービス

25

計画や︑昨年 月にふくせんでスタートした研修ポイント制度

24

お叱りをいただくことのほうが︑今は多いように感じています︒

命やっても︑適切に評価されない現状があるからだと思います︒適時︑適切に評価されるようになれば︑﹁やらされている感﹂も減るのではないかと私は感じています︒

そのようななか︑この４月に﹁福祉用具サービス計画作成ガイドライン﹂を策定するとのことですが︑ガイドラインがどのように活用されていくことを期待していますか︒

このガイドラインは︑計画を﹁どういうプロセスで﹂﹁どういう風に作り﹂﹁どういうことを書こう﹂
︑また﹁どういうところを見てもらいたい﹂﹁どういうところを留意してもらおう﹂
︑これらを福祉用具専門相談員に問いかけるものだと思っています︒計画の内容が評価され︑それが現場での実績になれば︑きっとやる気にもつながるはずです︒現場でケアマネジャー等と意見交換し︑﹁なんでこうなの？﹂﹁ これ は 違 うでしょう﹂﹁これいいね！﹂そういう評価をいただけるようになれば︑もっと前向きに取り組めるようになるはずです︒その一助にガイドラインが活用されていくことを期待しています︒

研修ポイント制度普及のために計画作成に取り組むからには︑福祉用具専門相談員の専門性が発揮され︑前向きに取り組めるもの

210⎜

⎜

⎜

理事長 インタビュー

月にスタートした﹁研になってほしいですね︒ところで︑福祉用具 専門相談員の評価といえば︑昨年修ポイント制度﹂がありますね︒研修ポイント制度の普及に向けて︑来年度はどんなことに取り組んでいきますか︒

研修ポイント制度は︑利用者のために少しでも多くの知識を身に付けようと努力している人を評価したい︑そ ういう ところ か ら 始 ま り ま し た︒し か し︑人員面︑費用面等々︑どの事業所も研修を受けられる体制が整っているとはいえません︒そこで今︑国の研修助成金制度︵キャリア形成助成金制度など︶で︑費用面を少しでもサポートできないかと考えています︒中小企業に限定するなど要件はいくつかあるようですが︑この助成金制度をうまく活用して︑福祉用具専門相談員が研修を受けやすい環境をつくっていけないかと計画しているところです︒
また︑地域の研修実施者ならびに研修の洗い出しが課題です︒これまで１５０件近くの研修を︑研修ポ イ ントの対 象 と して認 証 してき ま し た︒し かし︑県によっては︑まだ０件のところもあります︒研修受講機会の少ない地域で︑一生懸命努力している福祉用具専門相談員もいます︒このような方々にもスポットライトをあてられるように︑ぜひ︑各地域から研修に関する情報をあげていただき︑研修ポイン
ト制度の対象の研修を増やしていきたいと考えています︒

求められるのは高い〝専門性〟

２月に行われた全国介護保険・高齢者保健福祉担当課長会議資料を見ても︑﹁福祉用具専門相談員の質の向上・専門性の確保﹂が国から示されていますね︒

そうですね︒﹁常に︵中略︶必要な知識の修得及び能力の向上に努めなければならない﹂とすることが適当ではないかと示されています︒私は︑研修ポイント制度がこれを支援できるのではないかと考えています︒積極的に研鑽に励む人には︑おのずとポイントがたまっていき︑努力を﹁見える化﹂することができるでしょう︒また︑研修ポイント制度で﹁こ福祉用具専門相談員が前向きに自身のスキルアップつの指標を示していくこともできると考えています︒

目標を設定することで︑福祉用具専門相談員にひとことです︒加えて〝相談員〟という３文字がありま福祉用具のプロでなければならない︑これは当然の

福 祉 用 具 専 門 相 談 員 は︑福 祉 用 具の専 門 職であり︑を 改 め ないといけ ないと︑ 私 は 常 々 思っていま す︒の期間にこれだけポイントを取りましょう﹂というを図れるよう︑支援できる制度でありたいと思ってす︒〝相談員〟というのは︑福祉用具のことだけでなく︑定をして︑ソーシャルワークと同様に︑利用者の支利用者の生活を見て︑アセスメントをして︑目標設います︒

最後に︑今後の抱負を一言お願いします︒

援をするものだと思っています︒〝相談員〟の３文字

今後もふくせんの活動を展開していきたいと思いまに込められた期待にこたえられる専門職を目指して︑いう︑有難いお言葉をいただくことがあります︒しす︒

福祉用具専門相談員も︑対人援助職のひとつだとかし︑この期待にこたえるためには︑我々の考え方

3⎜
⎜

10

Ⅱ

福祉用具と福祉用具専門相談員の役割

時間数
2 時間

福祉用具の役割

講義（1 時間）

福祉用具専門相談員の役割と職業倫理講義（1 時間）

介護保険制度等の考え方と仕組み

講義（2 時間）

介護サービスにおける視点講義（2 時間）

介護保険制度等に&する)*知識4 時間

高齢者と介護・?@に&する)*知識

16 時間

からだとこころの理解

講義（6 時間）

リハビリテーション講義（2 時間）

高齢者の日常生活の理解

講義（2 時間）

介護技術講義（4 時間）

住環境と住宅改修

講義（2 時間）

Y別の福祉用具に&する知識・技術

16 時間

福祉用具の特徴講義（8 時間）

福祉用具の活用演習（8 時間）

福祉用具に_るサービスの仕組みと`用の支援に&する知識

7 時間

福祉用具の供給の仕組み

講義（2 時間）

福祉用具貸与計画等の意義と活用

講義（5 時間）

福祉用具の`用の支援に&する総合演習

5 時間

福祉用具による支援の手順と福祉用具貸与計画等の作成

演習（5 時間）

合計50 時間※福祉用具貸与計画等は、「福祉用具貸与計画」、「特定福祉用具販売計画」、「介護予防福祉用具貸与計画」、「特定介護予防福祉用具販売計画」を総称したもの。
※上記とは別に、筆記の方法による修了評価（１時間程度）を実施する。
※到達目標に示す知識・技術等の習得が十分でない場合には、必要に応﹁福祉用具専門相談員の質の向上に向けた調査研究事業﹂成果報告！
﹁福祉用具サービス計画作成ガイドライン﹂策定 〜〜 指定講習カリキュラム見直し︑区分

25

年度︑厚生労働省・老人保健健康増進等事業の助成を受け︑﹁福祉用具専門相談員の質の向上に向けた調査研究事業﹂を実施した︒

科目名

本会では平成福祉用具専門相談員指定講習の新カリキュラム（案）（概要）

本調査研究の概要を以下にまとめる︒

指定講習カリキュラム等の整理・見直し

福祉用具サービス計画作成の義務化や︑継続的に学習していく必要性を意識し︑指定講習のカリキュラムの整理・見直しを行った︒■カリキュラムの整理・見直し︵案︶
︵下表︶

50

※各科目における﹁ねらい﹂﹁到達目標﹂﹁内容﹂は報告書に記載■見直しのポイント

・福祉用具サービス計画に関する内容を追加

時間に 時間を加え︑計10

・現行のカリキュラムを基本に科目を整理

・現行の時間数

時間に・学習内容の習熟度を確認するため︑修了評価の仕組みを導入■修了評価︵案︶について受講者が各科目の内容を理解し︑到達目標に40

じて補講等を行い、到達目標に達するよう努めるものとする。

賛助会員各位
いつもご協力ありがとうございます14平成 25 年度調査研究事業成果報告達しているかを確認するため︑研修修了時に修了評 価 を 実 施してはどう か︒方 法︵ 案 ︶は以下のとおり︒
・筆記による修了評価を１時間程度実施する︵カリキュラムの 時間とは別に実施︶
・各科目に設ける到達目標に照らし︑習得度の評価を行う
・習得が不十分な場合は︑必要に応じて補講等を行い︑到達目標に達するよう努める■講師要件︵案︶について
指 定 講習の事 業 者は︑十分な知 識・技 術や﹁福祉用具 サービス計画作成 ガイドライン ﹂策定

福 祉用具サービス計画の記 載 内 容や支 援 経

ガイドライン目次

福祉用具サービス計画および本ガイドラインの位置づけ

第１章

１．本ガイドラインの位置づけ

２．福祉用具サービス計画とは何か

過等を分析・評価する上で︑福祉用具専門相談

４．福祉用具サービス計画の作成の基本的

３．福祉用具サービス計画の意義

２．福祉用具の利用目標の設定

１．アセスメント第２章 福祉用具サービス計画の作成な手順と方法

員が共通の認識をもち︑さらなる質の高い福祉用具サービスを提供できるよう︑﹁福祉用具サービス計画の作成ガイドライン﹂をとりまとめた︒■ガイドラインの位置づけ

４．留意事項の洗い出し

３．福祉用具の選定と︑選定理由の明確化

ロ ー と 思 考 プ ロ セス の 標 準 形 を 示 す も の で あ福 祉用具サービス計画作 成に関わる業 務フ

り︑以下の内容を包含する︒

・福祉用具専門相談員が日常的な業務の中で参照する資料として活用する
・福祉用具貸与事業所や職能団体等におけるサイトでご覧いただけます︒

交付と︑福祉用具サービスの提供

７．
﹁ふくせん版 福祉用具サービス計画書︵基本情報︶﹂の記載方法

８．
﹁ふくせん版 福祉用具サービス計画書

福祉用具サービス計画の実施状況の︵利用計画︶﹂の記載方法
第３章

把握︵モニタリング︶

１．モニタリングの目的

２．モニタリングの流れと確認・検討事項

３．
﹁ ふくせん版 モニタリングシート︵ 訪問確認書︶﹂の記載方法＊本ガイドラインは︑平成 年４月に成果として発表します︒

URL http://www.zfssk.com/sp/1302_chosa/index.html

指｢定講習カリキュラム等の整理・見直し な｣ らびに﹁福祉用具サービス計画作成ガイドライン策定﹂に関する詳細は︑﹁福祉用具専門相談員の質の向上に向けた調査研究事業﹂報告書に掲載しております︒報告書全文はふくせんウェブ

研修会等で教材として活用する

６．福祉用具サービス計画の説明・同意・

５．サービス担当者会議への参加

・法令等に即し︑福祉用具サービス計画を作経験に基づき︑科目のねらい等に沿って適切に講 義・演習 ができる講 師を確保 する必要 があ成 する際︑福 祉用具 専門 相 談 員 が実 施しなければならない事項の定義︑ならびに実る︒指導能力を最 低限担保するための保有資
格や実務経験の目安は︑報告書を参照のこと︒

施に当たっての考え方
・より質の高いサービスを提 供 するために︑
福 祉 用 具 専 門 相 談 員 が 実 施 す る こと が 望☆厚生労働省では︑福祉用具専門相談員の更なる質の向上︑専門性の確保の観点から︑ましい事項についての手法の例︑留意点日︶﹂及び本事業による意見等をとを予定している旨を︑全国介護保険・高齢者保健福祉担当課長会議で示しました︒︻厚生労働省の今後の進め方︼
・平成 年２月中／パブリックコメント
・平成 年３月中／告示︑関連通知改正■ガイドラインの活用イメージ

社会保障審議会介護保険部会における﹁介月

護保険制度の見直しに関する意見︵平成年25550

踏まえ︑指定講習カリキュラムを見直すこ

20

・平成 年４月〜／施行

261227 26 26

Ⅲ
助言者としてご参加いただいた宮永 氏︒﹁地域包括ケア推進にあたってもガイドラインの存在は非常に重要なもの︒ご利用者本人が自己解決力を高めるためにもわかりやすい計画書が必要である﹂と︑計画作成技術の向上︑標準化への期待を語った︒

福祉用具サービスにこそ個別援助計画書が必要であると訴えてきた東畠氏︒シンポジ
ウムでは︑これから相談員の専門性が問われていくことに言及したうえで︑アセスメントや利用目標の設定︑状態像を踏まえた賛助会員各位
いつもご協力ありがとうございます

シンポジウム

福祉用具サービス計画作成﹃ガイドライン﹄普及に向けて 〜計画作成技術の標準化そして専門性確保のために〜

ふくせんでは︑﹁平成 年度厚生労働省老人保健健康増進等事業﹃福祉用具専門相談員の質の向上に向けた調査研究事業﹄の一環として︑福祉用具サービス計画作成のためのガイドラインを策定した︒そこで事業実施中︑普及啓発を目的としたシンポジウムを大阪︑東京で開催︒あわせて福祉用具メーカー５社の協力を得て︑メーカー視点での選定のポイントや留意点がわかるワークショップを行った︒

岩 元 理 事 長 は︑ 適 切な評 価 が計画書作 成の徒 労 感 を 減 ら し︑ 相 談
員 の や る 気 につ な が るのではないかとし︑﹁ガイ ドライ ン がそこを サ
ポ ー トできる よ う に策定を進めたい﹂と期待を込めて語った︒
介護保険が開始された平成 年当時から︑（わたなべ しんいち）

選定理由の記載などの重要性を訴えた︒

本会理事長

ガイドライン策定によるガ イ ドライン部 会の委員である渡邉氏︒﹁ガイドラインは︑ケアチームの一員としての行動規範から︑具体的な作成ノウハウ︑他の職種との連携の仕方など︑かなりボリュームがあるものとなっている︒介護保険の中でより適切に効果的に福祉用具を導入するため︑ぜひ活用してほしい﹂と述べた︒

6

質のボトムアップ﹁ガイドライン﹂がなぜ必要なのか︒福祉用具サー
ビ ス 計 画 作 成 に あ たって
は︑ ど の 福 祉 用 具 専 門 相談 員︵ 以 下︑ 相 談 員 ︶ が取 り 組 ん で も一定 の 運 用ができなければならない︒
国の制 度 改 正 議 論でも 相談 員 の 質 の 向 上・ 専 門 性の 確 保 が 求 め ら れているな か で︑ ガ イ ド ラ イ ン はそ の 議 論 の ベ ー ス と なっていく︒（ひがしはた ひろこ）

一般社団法人神奈川県作業療法士会会長

厚生労働省老健局振興課
福祉用具・住宅改修指導官（いわもと ふみお）

国際医療福祉大学大学院准教授

２０１4
２／17（大阪）
・2 ／ 26（東京）渡邉 愼一 氏宮永 敬市 氏（みやなが けいいち）

岩元 文雄 氏東畠 弘子 氏1225

シンポジウム

在 宅ケアの現 場で︑ご利用 者の生活を考え な が ら︑ 安 全 に 効
果的に福祉用具を使うことの重要 性 を 主
張 し たの は ケアマ ネジャーの小島氏︒計画書作成と計画の具体的運用がうまくリンク︻ワークショップ︼福祉用具メーカーによるプレゼンテーションに学ぶ

ワークショップは︑福祉用具サービス計画における選定理由・留意事項の位置づけについて︑相談員に理解を深めてもらうことを目的としたもの︒メーカー担

当者から︑開発の経緯やねらいを話してもらうことで︑想定する利用者像を明確化し︑福祉用具の利用目標をイメージ︒そのうえで︑どのような方に最適な福祉用具なのか︵選定理由︶
︑状態像によってどのような点に注意する必要があるのか︵留意点︶
︑福祉用具サービス計画の思考プロセスに沿って説明してもらうことで︑状態像に応じた計画の作成について︑あらためて理解を深める機会①幸和製作所／志賀 将樹 氏／テイコブリトル R ②パナソニックエイジフリーライ
フテック／茂住 大悟 氏／家具調トイレひじ掛け昇降タイプ ③ウェルファン／清水道生 氏／といれって ④松永製作所／中村 慎吾 氏／ネクストコア・アジャスト⑤アロン化成／溝口 遵 氏／折りたたみシャワーベンチ IS フィットとした︒②⑤することでよりよい支援が実現すると語った︒
西野氏は︑計画書が利用者のためのものであることを強調︒﹁福7

祉用具を使うことで︑できなくなってしまった生活をもう一度取りコーディネーター
（東京会場）
畔上加代子氏本会副理事長コーディネーター（大阪・東京会場）
西野雅信氏

戻せるかもしれない︒意欲や期待︑目標を︑利用者がしっかり感じられる表現 が大事 ﹂とし︑福祉用具や疾病に関する専門知識に加え︑〝伝える〟専門性の大切さを話した︒

双方の会場でコーディネーターを務めた白澤氏は︑﹁今後はサーとし︑サービス担当者会議における福祉用具サービス計画けるガイドラインの活用を促し︑シンポジウムを閉幕した︒③

NPO 法人東京都介護支援専門員
研究協議会副理事長
千葉県福祉ふれあいプラザ
介護実習センターマネージャー

書の活用や︑多職種連携にお桜美林大学大学院老年学研究科教授①④

小島 操 氏（こじま みさお）
西野 雅信 氏（にしの まさのぶ）

ビス担当者会議での連携をどう進めるかがポイントになっていく﹂
白澤 政和 氏（しらさわ まさかず）

三縄浩司氏イ ベ ン ト 告 知日︵ 木 ︶ 〜■日時／４月 日︵木︶〜■場所／インテックス大阪・国際会議ホール■テーマ／福祉用具サービス計画作成ガイドラ
インの普及に向けて〜計画作成技術の標準化︑そして︑専門性確保のために〜■出演／岩元文雄氏︑白澤政和氏︑瀬戸恒彦氏︑東畠弘子氏︑渡邉愼一氏

ワークショップ①﹁研修ポイント制度﹂のほか︑福祉用具専門談
員 の 指 定 講 習 の 見 直 し や 資 格 要 件 の 改 正 な ど︑制 度 見 直 し の 方 向 性 も 踏 ま え︑ 福 祉 用 具 専 門 相
談員のキャリアパスのあり方を考えます︒■日時／４月 日︵金︶〜■場所／インテックス大阪・ワークショップ会場■ 内 容 ／ 福 祉 用 具 サ ー ビ ス 計 画 作 成 実 践 講 座！
状 態 像 に 応 じ た 機 種 の 選 定 理 由・ 留 意 事 項 の作成 〜メーカー側の視点を計画書に活かそう！〜■ 出 演 ／ 西 野 雅 信 氏︑ 福 祉 用 具 メ ー カ ー︵ シ ー
ホ ネ ン ス︑ 島 製 作 所︑ モ ル テ ン ※ い ず れ も本会賛助会員︶

ワークショップ②
福祉用具専門相談員のサービス計画作成技術の 向 上 を 目 的 に︑ メ ー カ ー 担 当 者 の 発 表 を 通 じて︑ 状 態 像 に 応 じ た 福 祉 用 具 の 選 定 理 由︑ 留 意
事項を検討します︒■出演／清水義生氏︑鈴木みどり氏︑前田隆史氏︑渡邉愼一氏＊ どのイベントも参加費は無料です)

日︵ 土 ︶ の ３ 日 間︑ ふ く せ■バリアフリー ２０１４ イ( ンテックス大阪
４月

http://barrierfree.jp/
ふくせんブースは⁝

本 会 が︑ 厚 生 労 働 省・ 平 成 年 度 老 健 事 業
で 開 発 し た﹁ 福 祉 用 具 サ ー ビ ス 計 画 作 成 ガ イ ドライン﹂をテーマに︑シンポジウムを開催します︒

シンポジウムバリアフリー ２０１４
公式ホームページんもブース出展します！

19ブロック活動報告

東京都ブロック臨時総会
開催 新体制がスタート
年度末までを任期とする役た︒◎ ブ ロッ ク 長代表取締役︶○副ブロック長

ステムの重要性がさけばれる中にあって︑〝福祉用具ブロック長に就任した山下氏は︑﹁地域包括ケアシた︒

京本部︵東京都港区三田︶内に設置されることとなっいて︒事務局は株式会社ヤマシタコーポレーション東第２号議案は︑東京都ブロック事務局の設置につ事業本部部長︶︵ 株 式 会 社 や さ しい 手 住 環 境

岡部雄二氏︵ 株 式 会 社 フ ジ ヤマ サ ー ビス

○副ブロック長ション代表取締役社長︶︵株式会社ヤマシタコーポレー山下和洋氏

員の選出︒新人事は左記の通り満場一致で可決され第１号議案は︑平成

2 ／26

専門相談員〟は専門職として地域ケア会議のメンバー

8２０１4に入っていない︒この現状を早急に変えていくために

30

3号館
406

17

■日時／４月 日︵木︶〜■場所／インテックス大阪・ワークショップ会場■ テ ー マ ／ 資 格・ 養 成 制 度 の 見 直 し と 福 祉 用 具専門相談員の研修ポイント制度〜次期制度改
正 を 見 据 え て︑ 研 修 ポ イ ン ト 制 度 の 展 開 を 考える〜

1627

も︑レベルアップや社 会的地位の向上が必要︒
﹂と︑

30

3000

発行所
一般社団法人 全国福祉用具専門相談員協会〒 108-0073 東京都港区三田 2-14-7
ローレル三田 404
TEL：03-5418-7700 FAX：03-5418-2111
URL：h t t p : / / w w w .z f s s k .c o m /編集協力 株式会社 東京コア
発 行 日 2014 年 4 月 10 日

121615

ふくせんレポート 第 009 号

25000018

事業報告案・決算案、役員選任等に関する審議、事業計画・予算に関する報告等を行います。あわせて、研修や懇親の場を企画中です。詳細はあらためてご案内いたします。
・日程・場所／６月中旬・東京都内にて1115

写真左から山下氏、三縄氏、岡部氏

研修ポイント制度の普及をはじめとする活動に︑強い意欲を示した︒【会員の皆様へ】平成 26 年度定時総会

1717Ⅳ

ブロック活動報告