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沖縄医報 Vol.51 No.3

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2015

日本医師会女性医師支援センター事業
九州ブロック別会議
副会長

玉城

信光

去る 12 月 7 日（日）、ホテルニューオータ

師、特に女性医師の勤務環境整備に反映したい。

ニ佐賀において開催された標記会議について、女性医師が働きやすい勤務環境を確保するた
めには、まず、勤務体制の整備が必要と考えて以下のとおり報告する。

いる。宿直や長時間労働など男性医師の献身的挨拶

な協力により賄われている部分もある。しかし、池田秀夫 佐賀県医師会長

体力的ハンディ、妊娠、出産、育児、介護、セ

本日は、師走の大変お忙しいなか、各地より

クハラやマタハラなど解決を要する女性医師に係る問題は、枚挙に暇がない。一方で、保育施ご参集いただき感謝申し上げる。
皆様ご存じのとおり、このブロック会議はこ設の充実や、短時間勤務制度の導入など、妊娠、れまで、福岡県医師会と鹿児島県医師会の担当

出産、育児や介護などに対する体制整備だけをにより開催されてきたが、九州各県の持ち回り

進めても、それを活用できなければ、絵に描いで開催することとなり、今回、佐賀県医師会がた餅にほかならない。それを活用するには、上担当させていただいた。佐賀県は、特に女性医司や同僚など、周囲の理解が不可欠である。ま

師問題に関する取り組みの先進地ではなく、大た、育児や介護は男性医師にとってもいつ自分きな声で報告できるような実績もない。そこで、の身にふりかかるかわからない問題であること

佐賀医療センター好生館で男女共同参画を担当も認識しておく必要がある。すなわち、女性医されている先生方に協力をいただき、県内の勤務師のための勤務環境整備は、男性医師にとって医師を対象にアンケート調査を行った。分析結も安心して働ける環境づくりであると言い換え

果は後程ご報告させていただくが、ご参集の皆る時が来る。そうした視点が必要ではないかと様の意見を参考に、今後の佐賀県内での勤務医考えている。

－ 26（254）－

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一方で、意識改革も必要になる。「自分たち本医師連盟の推薦候補に、東京大学医師会、東も若いころは頑張ってきた、君たちも」とい京都医師会の推薦を受けて、38 歳の自見英子

う発想は、家族構成が変化し、価値観が多様化

先生が候補となった。先生は、勤務医であり、した現代では、そろそろ終止符を打つ必要があ

女性医師である。まさしく、本日議論される様々る。併せて、女性、男性を問わず、医師も普通な課題について、これから、国政の中でそれにの人間であることを世間に理解して貰う必要が取組んでいただきたいと考えている。

ある。こうして振り返ると、この問題はまだまだ緒についたばかりの印象も否めないが、少子

笠井英夫 日本医師会常任理事

高齢化の進展と、労働力の減少が危惧される我

この事業を担当して半年になる。この半年のが国の将来を見据え、取組むべき重要課題であ間に、全国各地で医療環境等について勉強させることは間違いない。本日は忌憚のない意見をていただいた。本日いただいた議論、各論の問頂戴し、当会議が実り多きものとなるよう祈念

題を総論にまとめ、事業の展開に役立てたい。

して挨拶とさせていただく。

忌憚のない意見をよろしくお願い申し上げる。

今村聡 日本医師会副会長・女性医師支援セ

報告・協議事項

ンター長（1）日本医師会女性医師支援センター事業

本日は、日本医師会の女性医師支援センター
事業の九州ブロック別会議に、九州各県から、について①日本医師会女性医師バンク運用状況

年の瀬のお忙しいなかお集まりいただき感謝申平成 26 年 11 月 30 日現在での就業実績件数し上げる。また、開催にあたり、佐賀県医師会

は、401 件（内訳：就業成立 383 件、再研修紹の池田会長はじめ、関係者の皆様に大変なご尽

介 18 件）である。

力をいただいたことに改めてお礼申し上げる。

②平成 26 年度「医学生、研修医等をサポート

この会議は、日本医師会女性医師支援センター

するための会」

事業の活性化、情報の共有、様々な課題につい女性医師支援、特に女性医師のキャリア形成・て意見交換をしていただくことを目的に、平成継続の支援を目的に、医学生や研修医等、若い21 年から全国の 6 ブロックで開催されている。

世代の女性医師を対象に、都道府県医師会、学

日本の生産年齢人口が減少しているなかで、会、医会との共催により開催している。今年度

女性の潜在的な活力をどうやって社会に活用しは 48 箇所で開催された。

ていくかが、国をあげての課題である。医師は③平成 26 年度「女性医師の勤務環境の整備に日本社会でもっとも専門的、知的集団であると関する病院長、病院開設者・管理者等への講習会」

認識しており、我々がこの問題を率先して解決

医師全体の勤務環境の改善には、女性医師がしていかなければならない。女性医師の力をど働きやすい勤務環境の整備が必須であり、女性のように医療界で発揮していただくかが課題で医師がキャリアを中断せずに働いていける体制ある。意識の改革だけではなく、様々な制度をを構築することが重要である。そのため、女性変えていかなければならない。日本医師会とし医師の勤務環境の整備についての理解を深めるては、全力を挙げてこの問題に取り組んでいく。

ことを目的としている。今年度は 11 箇所で開

本日は、これから日本医師会が取組むべき課題催された。

について様々な提案をいただき、我々の活動に④平成 26 年度第 2 回「2020.30」推進懇話会

反映していきたいと考えている。活発なご議論「社会のあらゆる分野において、2020 年までをお願いしたい。

に、指導的地位に女性が占める割合が、少なく

また、先日開催された日本医師連盟執行委員

とも 30％程度」という目標に向けて、指導的会において、再来年 4 月の参議院議員選挙で日立場、意思決定機関への女性の積極的参画を目－ 27（255）－

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的に、女性医師会員に日医の組織・運営・活動

各病院へ直接、女性医師部会のメンバーが出か

内容に理解を深めていただき、将来日医の活動

けて企画運営総合司会を行う「プチフォーラム」

への参加を働きかけるものである。

を開催している。昨年度より、琉球大学医学部⑤平成 26 年度女性医師支援事業連絡協議会と女性医師部会の合同企画として、医学部 3 年

全 6 ブロックで実施されたブロック別会議の生を対象に「キャリアプラン講義」を始めた。

中の先進例を全国規模で情報共有する「女性医「女性医師フォーラム」では、今回は研修医師支援事業連絡協議会（平成 27 年 2 月 27 日）」が主役で「研修医と共に考える、研修医が希望の開催を予定している。

する魅力的な職場づくりとは」と題して、県内臨床研修病院の研修医代表、各病院の女性医師（2）各県における女性医師支援の活動報告より、各病院の職場環境等について発表いただ

等についていた。結果として、ハード面は（時短勤務の導宮崎県医師会における女性医師支援活動

入、病児保育）は概ね充実しつつあり、ソフト～医師会と医療機関等との連携について～面の充実が今後の課題である。「科を超えた女

宮崎県医師会常任理事

荒木早苗

性医師同士のコミュニティーから発する生の声

宮崎県医師会では、平成 21 年度より会館内を大事に拾いあげ、実行すること」が基本であに託児ルームを設置している。県医師会主催のることを再認識した。

研修会では利用が増え、託児サービスが定着し「病院長等との懇談会」では「医師が定着でてきた。しかし、郡市医師会主催の研修会ではきる魅力的な職場づくりとは～特に臨床研修制

託児サービスが進んでおらず、また、医会等が度に関して～」と題して討議を行った。新たな主催する会では対応がまちまちである。会場の試みとして、各臨床研修病院の女性医師（常勤確保や、主催者側の意識などに原因があると考医師）を一人決めて、フォーラムと病院長とのえられる。今後、課題を解決しながら設置を普懇談会への参加をお願いした。代表の女性医師

及していきたい。

が討議内容を持ちかえり自病院の改善点等に役

また、今年度は「地域医療現場における働き立てた。

やすい環境を考える会」、「医療現場のワークラ

今年度は、「女性医師フォーラム（現場医師）」

イフバランスセミナー」、「平成 26 年度医学生と「病院長等との懇談会（管理者）」双方を同向けセミナー」等を企画開催した。

じテーマで連携することができ、現場医師と管とりわけ、平成 26 年度医学生向けセミナー
では「ドクターズキャリアカフェ～はじめのい理者の間で共に職場改善を図ろうとする意識改
革のきっかけとなった。

っぽ！～」と題して、宮崎大学医学部医学科（1

今後も、「女性医師フォーラム」、「病院長等年生～ 5 年生）、宮崎大学医学部附属病院医師、との懇談会」を継続し、それぞれの会での意見

基幹型臨床研修病院、クリニック医師等を対象

を医師会報等でフィードバックする。次年度まに開催した。参加した学生より「開業医と勤務でにどのように改善されたか、その過程を各病医からそれぞれの価値観を学べた」、「漠然とし院で共有し高めていく。

ていた未来像がより明確なものになった」、「もっと多くの医師と話してみたい」等の意見があ医師会における女性医師支援活動った。

～医師会と医療機関などの連携について～
大分県医師会男女共同参画委員会委員長

沖縄県女性医師部会の歩み

谷口邦子

沖縄県医師会女性医師部会副部会長 仁井田りち

大分県医師会女性医師の会では、平成 24 年

沖縄県女性医師部会では 2007 年に発足以降、7 月、県内病院 159 施設を対象に、職場アンケ「女性医師フォーラム」、「病院長等との懇談会」、

ート調査を実施した（回答数 133 施設、回収－ 28（256）－

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率 83.6％）。その結果、「短期正職員制度や非ア講義」、「医学生・研修医をサポートするため常勤など個人に適したプランの用意」、「勤務形の会」、「復職 & リフレッシュトレーニング」、態の変更を認める」等、産休・育休・介護休暇「イキイキ働く女性医師のための美と健康セミを取得しやすい工夫をしている。また、勤務体

ナー」等、種々の研修会を開催している。また、制や休暇等、比較的柔軟な対応がみられた。平

女性医師対象イベントの広報、講演会・セミナ

成 25 年度は、医師不足解消のための協議会（大ー等における託児サポートを展開している。

学、行政、県医師会）を開催した。医師の偏在解消など協議するも意見がまとまらず、次回開

熊本における男女共同参画の発展に向けて
熊本県医師会理事

催時は大分県立病院をメンバーに入れることが確認された。

河野文夫

熊本県医師会では、平成 19 年度に「女性医問題点として、「大学の先生も男女共同参画

師の勤務環境の整備に関する病院長、病院開設

全体のメンバーで、委員会のメンバーではない者・管理者等への講習会」、平成 22 年度に「女ので活動がしにくい」、「行政の担当者が 3 年く子医学生・研修医等をサポートするための会」

らいで異動するので、継続的に情報を共有するを開催した。

ことが難しい」、「各郡市医師会においても女性

熊本市医師会館内に、熊本県から委託を受け医師の数のばらつきが多く、医師会として纏まて「熊本県女性医師キャリア支援センター」をれる人数でないところもあるので、組織化につ設置し、女性医師支援について積極的に活動しいて考慮する必要がある」等が挙げられた。

ている。研修会の開催や無料託児サービスも開

今年度は、行政、医師会、大学の連携と大分県の男女共同参画の現状把握を目的に開催（平成 27 年 2 月 27 日）が予定されている。

始している。
今後は、熊本大学医学部の女学生、女性医師、
熊本県内の女性勤務医、女性開業医を結集し、これを熊本県地域医療支援機構、熊本市医師会

長崎県医師会の男女共同参画への取組（熊本県女性医師キャリア支援センター）、熊本

長崎大学男女共同参画推進センター・長崎大学病県医師会、熊本県がサポートすることで理想的院メディカル・ワークライフバランスセンター

な男女共同参画社会の実現に向けて一体となっ伊東昌子て活動する。

長崎大学では、長崎県からの委託を受けて長崎大学病院内に「あじさいプロジェクト」を設

熊本大学医学部附属病院地域医療支援センター
特任助教

置した。当プロジェクトは、長崎県全域を対象

後藤理英子に医師が仕事と生活の両立を実現するための支熊本県では、平成 24 年のデータでは、医療

援とその環境整備を推進するもので、メディカ施設に勤務する女性医師の割合が 16.6％となっ

ルワークライフバランスセンターが中心となており、そのうち、25 歳から 29 歳では 38％

り、関係機関と連携してプロジェクトを推進しと若い世代の女性医師の割合が全国平均を超えている。

ている。また、平成 8 年と比べて、若い世代の今年度は、長崎県内の子育て中の医師が仕事

医師の総数も減っている。卒後 11 年目で、女と育児を両立できるように、支援を必要とする性医師の就業率が 76.0％と最も低下し、60 歳

医師のニーズに対応する保育サポーターをコーまで男性よりも低くなっている。近い将来の医ディネートして、就業継続を支援する「長崎県師不足が予想され、熊本県でも女性医師支援は医師会保育サポートシステム」、医師としての喫緊の課題である。

キャリア継続のため、ワークライフバランスのまた、熊本県、熊本県医師会との共催で、第考え方を知るとともに、医師としての多様な生

1 回男女共同参画医師支援セミナーを開催しき方を学ぶ「医学部 3 年生を対象としたキャリた。セミナーでは、将来についてさらに詳しく－ 29（257）－

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知りたい等の意見があり、様々なニーズがある談会で、保育園では一般的な定期接種が重要でことが分かった。

あると意見が述べられた。
今後、女性産婦人科医・女性小児科医に関す

女性医師支援福岡県医師会の取り組み
福岡県医師会理事

る座談会、女性医師の勤務環境の整備に関する
佐藤薫

病院長、病院開設者・管理者等への講習会、院

福岡県医師会では、男女共同参画委員会を立内保育園、病児・病後児保育施設訪問等の活動

ち上げ、男女共同参画連絡協議会、女性医師サを予定している。

ポートブックの作成、女性医師保育相談事業、
女性医師相談窓口、病院訪問等、種々の事業に佐賀県医師会における女性医師支援活動
佐賀大学男女共同参画推進委員・取り組んでいる。また、日本医師会から補助を

佐賀大学医学部社会医学講座

受け「医学生・研修医をサポートするための会」、

原めぐみ「病院長、管理者などの講習会」、「託児サービス」

佐賀県医師会では、これまで日本医師会との等を行っている。さらに、群市医師会（宗像市

共催により「女性医師の勤務環境整備に関する医師会、北九州市医師会）でもそれぞれ取り組

研修会（H19、20）」、「医学生・研修医等をサみが始まっている。

ポートする会（H21 ～ 23）」、「医学生・研修医

今年度の新たな事業として、①院長の顔写真等をサポートするための会（H24、25）」を開や応援宣言、支援内容等を掲載した「女性医師催した。今年度は①佐賀県女性医師等就労支援

サポートブック」の作成、②働く女性医師の仕事業、佐賀大学男女共同参画推進委員会との連事と家庭の両立を支援するための保育士による携、②施設開設者および勤務医へのアンケー

相談窓口の開設、③病院を訪問しての男女共同

ト、③医学生・研修医等をサポートする会を開参画についての講習会等を行った。また、県で催した。

も女性医師の就労環境改善に取り組んでいる医②施設開設者および勤務医へのアンケート結療機関に対して補助金を交付する「平成 26 年

果から、「男性も含む出産育児の支援制度の改度福岡県就労環境改善事業」が開始されている。

善」、「妊娠期の制度や、短時間勤務、代替要員の制度は不十分で、医療界全体での勤務環境改女性医師支援活動

善」、「医学生・研修医へ女性医師のキャリア、～医師会と医療機関等との連携について～プロフェッショナリズムの教育・啓発」が必要

鹿児島県医師会常任理事

鹿島直子であると認識した。

鹿児島県医師会では、「勤務医師がいきいきと働き続けることができる職場を目指して」と＜主な意見等＞

題して、女性医師の勤務環境の整備に関する病

現在、5 年生の学生に講義をしている。他県で院長、病院開設者・管理者等への講習会を開催

はどのように啓発活動を行っているか（福岡県）。

した。また、現在県内 11 ヶ所の院内保育園、病児・病後児保育施設を訪問し、保育園は看護大学で何度も会を持つことが重要である。顔師の工夫と努力で、病児・病後児保育は小児科と顔とをつき合わせて、誇りを持って仕事をす

医の犠牲的精神で成り立っていると感じた。そることが大事であると伝えている（鹿児島県）。

の訪問記を県医師会へ掲載している。さらに、「院内保育園の在り方に関する座談会を行い、最近は、中高生を対象に「リケジョセミナー」

現場の女性医師、看護師、病児保育を実施してを開催している。医師になるということはどういるクリニックの医師と院内保育、病児保育のいうことなのかを説明している（長崎県）。

現状や課題について意見交換を行った。この座－ 30（258）－

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告病児保育について、教えていただきたい（福
岡県）。

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医学生等へのキャリア教育は、日本医師会発行のドクタラーゼを是非とも情報提供いただきたい（日本医師会副会長 今村聡）。

県内 15 の臨床研修病院のなかで、11 施設では育児保育はあるが、病児保育は 4 施設しかな

本日ご意見のあった病児保育については、日い。病児保育、病後児保育はこれからの課題で医としても取り組んでいきたい（日本医師会常ある。他県の取り組みを参考にしたい（沖縄県）。

任理事 笠井英夫）。

基本的に、「布団は一人ひとつで共用しない」、

日本医師会として、病児保育を医療として関「看護師をひとりつける」など工夫して、病気与していけるように努力する。情報提供いただのもらいあいを防いでいる。個人的には、お母

きたい（保坂シゲリ）。

さんが休んであげられる環境を作ることが大事（4）平成 26 年度女性医師支援事業連絡協議だと考える（鹿児島県）。

会（平成 27 年 2 月 27 日）における女性医
長崎県では保育サポートを地域医療再生基金

師支援センター事業ブロック別会議の報告にで運営している。地域医療再生基金終了後は利ついて用者負担を考えているが、宮崎県の保育サポー

平成 27 年 2 月 27 日（金）日本医師会館に

トはどのような運営を予定しているか（長崎県）。

おいて開催されるみだし連絡協議会における九州ブロック代表について協議を行った。

保育サポートに関しては、地域医療再生基金

松永啓介 佐賀県医師会副会長より、当番県

終了後も県医師会で運営できるような規模を予が九州ブロック代表を担当してはどうかとの提定している（宮崎県）。

案があった。
協議の結果、提案どおり了承され、佐賀県医（3）日本医師会への要望、提言等について師会を代表に選出した。

ご承知とは思うが、医療法で、各都道府県に

鹿児島県医師会の鹿島直子常任理事より、昨勤務環境改善支援センターを設置することが法年度の中四国ブロックのように、九州ブロック

律で決まった。日医としては都道府県医師会にの発表では、九州各県の取り組みをすべて発表

積極的に設置していただきたいと申し上げていしてはどうかとの提案があった。

るが、財政的な問題もあり難しいところもある。
まさしく女性医師の勤務環境をどうするかとい（5）平成 27 年度日本医師会女性医師支援セうことと密接に関係がある。また、地域医療支ンター事業九州ブロック会議の開催県につ援センターと連携を取ることになっている。我いてが国で、そういう方向性があることを知ったう

平成 27 年度日本医師会女性医師支援センタ

えで、関わりを持って進めていただきたい。

ー事業九州ブロック会議の開催県について協議

女性医師に関する研修会を開催する際、医療を行った。

機関内に関することはすべて産業医に関わると協議の結果、九州医師会連合会の開催順に倣考えられる。積極的に産業医の単位を申請いた

い、次回は宮崎県医師会の担当で開催することだきたい。

が決定した。

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印象記

沖縄県医師会女性医師部会 副部会長

仁井田

りち

日本医師会女性医師支援センター事業九州ブロック別会議が佐賀県医師会の担当で行われ、九州 8 県から女性医師支援の取り組みについて発表がありましたが、会議及び懇親会で特に印象深かった点について述べてみたいと思います。
1. 福岡県の「女性医師サポートブック」について配付された資料で、全出席者に配られた福岡県の「福岡県女性医師サポートブック」に釘付けになりました。平成 26 年 3 月に発行された福岡県 88 の病院の院長へのアンケート調査の「女性医師の環境改善」のための冊子です。図にお示します「百聞は一見にしかず」で各病院の「女性医師の勤務環境について」、「院内保育」の有無だけでなく、「病児保育」、「病後児保育」、「学童保育」
に関してまで細かく調査した 55 ページにわたる冊子です。懇親会では、福岡県の担当で女性医師バンクコーディネーターでもある佐藤薫先生と事務局の方に質問攻めにして冊子の作り方のノ
ウハウを伝授して頂きました。この冊子を作りたいと願ったのは沖縄県だけではなかったようでした。冊子は福岡県の各病院の院長の写真入りで、また「院長の女性医師への応援宣言としての」一言も記入されており、まさに各院長は、冊子を作るアンケートを答えることで、院内保育の重要性や、時代は病児保育、病後児保育、学童保育にまで進んでいることを実感しながら、今後のそれぞれの病院の取り組みを考えさせられたことと思われます。また、「各病院の取り組みが一覧になっているため、他の病院の取り組みを見て良い点を認めながら、自分の病院の改善する意欲が沸く冊子になった」とのお話を伺いました。
2. 大阪市立大学の保育所
懇親会では、女性医師コーディネーターで大阪市立大学の教授の上田真喜子先生から保育所作りのご苦労を伺いました。大阪市立大学は、大学の2 階に保育所があり、病児保育の部屋もあります。
実は私は大阪市立大学の総合医学教育学の非常勤講師を引き受けておりまして、出勤時に医局へのエレベーターに乗る朝、いつもベビーカーを押していく女医さんが何人も 2 階で降りていくのが目にとまり、そこに保育所があることを知り見学させて頂いたことがありました。2 階の一番良い場
所に、ベビーカーがずらっと並んでいるのは圧巻でした。上田先生は、「大学の外に保育所があったのですが不便なので、大学と交渉して何とか 2 階－ 32（260）－

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を確保して保育所に改造してさらに授乳時間も決め、便利になりました。また、仁井田先生がお気づきになられたように、ベビーカーのエレベーターでの乗り降りは茶飯事なので医学部の学生さんも知らず知らずと、産後も大学の 2 階の保育所を利用して仕事を続けることができるのだとインプットされるのでいいのですよ。」と、まさに学生への教育に繋がることもさらっと話された。
3. それぞれの価値観の違いがあるもそれぞれの特性を生かして「病児保育も必要だが、そもそも病気の時ぐらい母親が診る余裕がほしい」と述べた鹿児島の鹿島先生、「子供は突発的に病気になるので、状況に応じて対応出来る病児保育は絶対必要」と述べられた小児科の保坂先生、ご両者の発言はどちらもご自身の経験からの重みのある言葉でした。
懇親会では鹿島先生、保坂先生共々仲良く話が弾み「どの地区が先進ということはありません。
沖縄は沖縄の良さを生かして、元気なお年寄りが多いのであれば、ベビーシッターとしての役割を果たせるし、東京などの都会では決して出来ないこと。」とアドバイスを頂きました。
日本医師会は医師が男女を問わず就業を継続できる支援をさらにすすめていく方向性を示しており、今や男女共同参画は社会のニーズであることは当然です。「女性医師支援」という言葉が語られる前に、男女ともに働きやすい環境の整備が必要であるのは言うまでもありません。世界一の高齢社会なら、高齢社会を生かした取り組みを模索するアイディアも今後必要であろうと思われます。
最後に、前述の大阪の上田先生の続きのお話をお伝えしたいと思います。
「予算をあてにして、箱物作りばかりしても続きません。保育所を自分たちの病院のために自分たちで作る努力をしている病院が今も続いています。」
女性医師を 30 年、40 年と継続してきた先人達のプラス思考の一言が、今の私の文章で少しでも伝われば幸いです。
沖縄県の取り組みも地道に進んではいますが、謙虚に、先人の知恵や取り組み、先進県の良い点などをどんどん取り入れる柔軟性は、離島医療を抱え、医師の偏在で慢性的な医師不足の沖縄に今必要なことだと認識致しました。
1.女性医師の勤務環境について
女性医師の勤務環境について

2.院内保育について
院内保育について短時間正規雇用制度

無設置している

複数担当制

無

利用者数

年次有給休暇有当

妊娠時の勤務形態
産前産後休暇期間

直

除

有
有

短時間勤務制度有

産前

産休中の待遇

無給

育児休業

有（1年）

育児休業中の待遇

無給

育児期間中の勤務形態

21名（平日） 7時30分～18時30分 延長保育（19時半まで）

時間外勤務免除

当

定員15名

直

免

6週

免

産後

除

有

時間外勤務免除有

短時間勤務制度有

過去3年間の産休取得医師数

2名

過去3年間の育休取得医師数

2名（女性2名）

保育期間（土曜） 7時30分～18時30分 延長保育（19時半まで）
（日曜）

8週

24時間対応無－

入所可能年齢

0歳6ヶ月～3歳まで

入所受入時期

随時

保育料

月額 ○○○○円（院内補助等）

緊急時呼出等による予定外の保育
給食

3.病児保育病児保育
4.病後児保育施設
病後児保育施設
5.学童保育施設
学童保育施設－ 33（261）－

日中可、夜間不可

有

設置していない