〈事例〉の受賞である。ここ数年の取り組みは、安全就業推進委員会と安全就業推進員が中心となり全会員が「安全就業ＡＢＣ」を守ることを呼び掛けながら、安全パトロールの実施、安全就業標語の募集・入選作の発表などを通じ、安全意識の向上を促進。過去 5 年間で事故ゼロを達成した年もある。

山形市は、古くは最上氏の城下町として発展し、国指定史跡山形

公益社団法人
山形市シルバー人材センター︵山形県︶

在ではほとんどの会員が高い意識
同センターでは安全就業の取り「過去五年間の事故発生件数」

平成二十八年度に事故ゼロを達成

成十三度年に続いて、今回で二回城跡「霞城公園」がその歴史を今組みを行う際に、全会員が「安全を持っている。に伝えている。山寺や蔵王連峰、就業ＡＢＣ」を守ることを呼び掛

かじょう

温泉、山形花笠まつりなどでも知けている。
込めている。

五年間の合計を見ても、傷害事を見ると、平成二十八年度は傷害・高齢者事業団として設立し、令和Ａ／当たり前のことを故が四件、物損事故が五件と少な

ＡＢＣには、次のような意味を二年に設立四十周年を迎えた。令Ｂ／ばかにしないでい。重篤事故はなく、傷害事故は安全就業推進委員長が策定した計

これは平成二十四年度、当時の損事故は、草刈り作業の飛び石に刈り払い機による切創が一件。物

転落・転倒等による骨折が三件と、物損ともに事故ゼロを達成した。

和二年度の会員数は千三百五人で、Ｃ／ちゃんとする画書に導入された言葉で、親しみよる事故が四件、清掃作業による安全就業は最優先の課題と位置やすいと評判を呼び、さまざまなこうした独特の用語も生まれる

付け、センター設立当初から組織壁の破損事故が一件であった。
全就業優秀シルバー人材センター」

中、会員の安全意識が向上し、現場面で使われるようになった。
として全シ協から表彰された。平

山形市ＳＣは、令和二年度の「安安全就業ＡＢＣている。

平均年齢は、七十二・五歳となっ前年度より五十六人増加。会員の山形市ＳＣは、昭和五十五年にられる。

目の受賞となる。

安｢全就業ＡＢＣ」の順守と委員会活動で安全意識が向上材センター」として全シ協から表彰された。今回で 2 回目



山形市ＳＣは、令和 2 年度の「安全就業優秀シルバー人

特集

12

月刊シルバー人材センター 2021.7

特集〈事例〉的な徹底に励んできた。
最近の活動に注目すると、会員一人一人が課題を心に刻み、安全に対する日常の意識高揚とその対策を講じるため、平成十六年度に十か所前後実施する。

会議を開催して事故ゼロを目指し、安全就業推進委員会は年五回のについてそれぞれ作成したチェッ場を訪問し、作業別や熱中症対策と安全就業推進員の二、三人で現員（事務局二人）が中心的な役割

会員の安全就業の確保と安全意識ク表を基に現場の状況を確認。安

具体的には、安全就業推進委員を高揚するため、啓発活動に努めした。以降、毎年この計画を基に具体的な安全就業対策は、理事問題があればその場で指導するが、ここ数年はほとんどの現場がしっかりと安全を確保した状態で就業安全保護具着用の徹底、「緊急連絡作業を中心に熱中症予防の周知や全・適正就業強化月間には、屋外徹底を促す。このほか、七月の安「作業別安全就業基準」の順守の員と言葉を交わして、安全意識の先も注意してください」などと会はほぼ見られることがなく、「このこちらも指導を要するような状況発注者にだけ事前連絡して行うが、抜き打ちの不定期パトロールは、している。

カード」携帯の徹底を図るためのさらなる高揚に努めている。

管理作業などを中心に応対マナー

パトロールと称して、屋内の施設十一月には、抜き打ちの不定期載。万が一の事態に備え、就業時およびセンターの緊急連絡先を記名刺大のカードに所属地区、会員に会員証と共に作成するもので、「緊急連絡カード」は、入会時や就業時間の確認、健康管理、「緊ている。に携帯することを全会員に徹底しための安全パトロールを三日間で急連絡カード」携帯の徹底を図る

前後実施する。

安全パトロールを三日間で十か所パトロールを実施。「安全就業基準」

全期間を通し必要に応じて安全●安全パトロール

主な活動は、次の通りである。

全保護具を着用していないなどのを担っている。

柱（①安全管理体制の充実②事故三人と職群代表の会員七人で構成ている。

具体的な安全就業対策を練り、推進を図っている。

防止措置③会員の健康管理④安全
する安全就業推進委員会と、同委

安全就業推進委員会と安全就業推進員

教育の推進⑤安全意識の向上）を員会の活動を支える安全就業推進

安全対策基本計画を策定。五つの立て、基本計画と実施計画を整備

安全パトロールでは、安全就業推進委員と安全就業推進員がセンターの腕章を着けて現場を訪ねる。七月の安全・適正就業強化月間は屋外作業︵写真上︶、十一月に行う抜き打ちの不定期パトロールでは屋内の施設管理作業︵写真下︶などを中心に実施

月刊シルバー人材センター 2021.7

13

のため多くの会員活動を中止した

集まるが、令和二年度はコロナ禍

人前後から二百編を超える作品が表と表彰式を行っている。毎年百下、連合会）で募集する安全標語

む何編かを山形県ＳＣ連合会（以全会員に周知。また、入選作を含「シルバーやまがた」に掲載し、優秀賞、優秀賞、佳作）は、会報ことが大きな目的で、標語募集に会員に安全就業を意識してもらう

ーマは安全就業、健康管理、交通日に、安全講習会を開催する。テ

安全就業標語の入選発表会と同令和元年度は、山形警察署交通●「重大事故速報」を発行行い、「重大事故速報」を職群班ご事故発生時には事故要因調査を安全について」と題した講習会を対策などを周知する。

を随時発行し、事故防止、熱中症「安全就業推進委員会だより」ブック」を配布する。

連絡カード」と「安全就業ハンド

新入会員には、入会時に「緊急●その他の対策発防止に努める。とに発行して注意喚起を行い、再意点などに耳を傾けた。また、「体事故発生の多い季節や時間帯、注実施。百六十四人の会員が参加し、課から講師を招き、「高齢者の交通令和元年度の安全講習会。山形警察署交通課から講師を招いて、高齢者の交通安全について学んだ（写真上）。
写真下は、「体験型交通安全教室」。
交通安全危険予測シミュレーターによる運転体験を行った

験型交通安全教室」を同時開催し、交通安全危険予測シミュレーターによる運転体験を行った。
令和二年度はコロナ禍のため、安全就業標語の入選作品の発表と表彰式、安全講習会は中止した。

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月刊シルバー人材センター 2021.7●研修会の開催

特に事故が多いと思われる職群班（剪定・除草）について、繁忙期前に全班員に対して安全就業の研修会を実施。「安全就業基準」「作業別安全就業基準」の内容確認、安全保護具の着用と飛び石防止ネット使用の周知などを徹底する。
●安全就業標語の募集、表彰

安全意識の向上を目的として、安全・適正就業強化月間に会員から安全就業標語を募集。選考委員

ことが影響したのか、六十八人かに推薦している。

会で選考し、八月に入選作品の発ら百七十五編の応募にとどまった。

当たっては毎年、地区の世話人や安全の中から、毎年一つを決めて●安全講習会の開催職群班に協力を呼び掛け、応募者いる。

この取り組みは一人でも多くの数の拡大に努めている。
入選作（最令和元年度の安全就業標語入選発表会。入選作に選ばれ、表彰を受けた会員たち

特集
〈事例〉

●健康管理に関する取り組み大会や研修会に参加する。

ため、連合会主催の安全就業推進

安全就業推進委員の資質向上のす」と謙虚に喜びを表した。

できたことが大きかったと思いま

平成二十八年度に事故ゼロを達成

努力の一つ一つの結果です。特に、医と衛生管理者が各一人、会員代田事務局長が委員長を務め、産業年度に衛生委員会を設置した。黒人以上になったことから、令和二守るべきことを忘れずに行ってい員も皆、注意を払っていますが、実行していくことに努めます。会して改めて基本を確認し、忠実に自転車や自家用車で就業先へ向か実績で、契約金額全体の約二割が黒田事務局長は「令和二年度のい」と語った。

（増山美智子）くために、繰り返し伝えていきたと、市の健康診断の受診を推奨。
う途中の交通事故が三件、除雪作労働者派遣事業となっています。

表二人の計五人の構成だ。

●新型コロナウイルスの影響業中に転倒する事故が一件発生。

特に伸びているのは、スーパーマ

しかし、受賞後の令和二年度は、令和二年度は新型コロナウイル作業中の物損事故も二件発生した。

（平成27年度～令和元年度）

会員自身による健康管理の啓発

スの感染拡大防止に努め、会員のです。受注全体として安全を憂慮

ーケットでの商品陳列などの作業

ナ禍のため令和三年度の活動は開するような仕事は受けていません「重く受け止めています。コロ

講習会など多くの会員活動を中止

催が未定のものもありますが、﹃安健康と安全を第一に考えて、安全した。このため、「安全就業推進委

1,249が、今後も安全を第一に考えてい343

全就業推進委員会だより﹄などで906員会だより」などで注意を喚起。

令和元

きます。令和二年度の衛生委員会

1,160

注意を促していきます。また、労290

日常の感染防止対策と就業時にお870は三回開催しました。議題は派遣

30

働者派遣事業の受注が増えて、職13.2/86.8

1,086

ける検温やだるさなどの確認（セ554,289

266

会員の健康管理が主ですが、事務

3,559

820

種も多様になっていることから、14.1/85.9

29ルフチェック）の実施を会員に徹

524,833

1,060

局職員のストレスチェックも実施

3,456

252

新たに受けた作業などについて見14.8/85.2

808

底している。

526,187

28

しました」と同委員会の活動につ

3,447

989

識を深めながら、より一層気を引

15.7/84.3

226

いて話す。将来的には、安全就業

483,357763

き締めて取り組みを進めたいと思

3,482

平成27

受賞の喜びと今後 に 向 け て

16.5/83.5

人推進委員会と統合し、安全就業の454,719

人います」と今後を語った。

確保、就業途上の交通安全、会員の健康管理について総合的に取り

3,239

人

事務局の平田悦一さんは、黒田芳広常務理事兼事務局長と共に安全就業推進員を務めている。

黒田事務局長は今後の安全就業組んでいきたいと考えている。
労働者派遣事業の拡大に伴い、の確保について、「事故ゼロを目指

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労働者派遣事業の衛生委員会を設置て、平田さんは「代々の安全就業常時同事業に従事する会員が五十年度

令和二年度の全シ協表彰につい推進委員の活動と、会員が行った※受注件数、就業延人員、契約金額は請負・委任と労働者派遣事業を合計した数値※就業実人員は平成29年度まで請負・委任、平成30年度以降は請負・委任と労働者派遣事業が対象

％

千円

件

公民比

契約金額

受注件数

就業実人員 就業（延人員）
率人％
％
（人日）
784
1.2（141,906） 79.3
829
1.2（147,231） 78.2
822
1.2（154,952） 75.7
969
1.3（131,214） 83.5
1,027
1.4（137,865） 82.2

会員数
男女計

粗入会率

事業運営状況