Works Review Vol.3(2008) ,252-255

フリーターからの離脱――正社員に移行する転職，しない転職――
萩原牧子

リクルートワークス研究所・研究員

学卒後定職につかず，フリーターとして社会人経験をスタートさせた男性労働者が，その後，どれくらい正社員に移行しているのかを検証した。更に，初職フリーターから正社員に移行している転職と，していない転職の違いを，社会人経験をスタートさせてから転職までの就業プロセスに注目し，実証分析により明らかにした。
キーワード：フリーター，固定化，正社員，就業プロセス

Ⅰ．はじめに歳の男女である。働く人々の就業に関する実態と意識，特に転職とキャリア開発を中心に明らかに

学卒後，定職につかず，いわゆる「フリーター」することを目的に，エリアサンプリングによって，として働く若者が増加している。フリーターとし6500 名（男性：3806 名，女性：2694 名）に対し，て社会人経験をスタートさせると，その後，正社2006 年 8 月 24 日から 9 月 7 日の調査期間中に，員に移行することが難しくなってきたといわれ，訪問留め置き法により実施された。

その結果，個人の能力構築の機会損失という観点

本分析の対象は男性労働者に限定し，データはや，国全体での生産性の低下という観点で大きなQ23 の設問を中心に活用する。この設問は，学卒問題となっている。

後に初めの仕事（初職）に就いてから現在までのフリーターは正社員に移行できないのだろうか。 働き方の履歴を問うもので，働き方が変わるごとまた，正社員に移行するひとと，しないひとでは，に，就業形態，その働きかたについた年齢，会社社会人になってからの就業プロセスに何か違いがの変更の有無などを記入するものである。

あるのだろうか。本稿では，学卒後にフリーター

また，ここでのフリーターの定義は，就業形態」もしくはとして社会人経験をスタートさせた男性労働者が， を「フリーター（社会人アルバイター）その後正社員に移行しているのか否かを検証し，「パートタイマー」と回答したものすべてとし，更に，正社員に移行している転職と，していない

敢えて年齢やその他の条件で対象を制限しない。

転職の違いを，社会人経験をスタートさせてからの就業プロセスに注目して分析した。

Ⅲ．初職フリーターの現在と過去
Ⅲ-1．初職フリーターの現在の雇用形態

Ⅱ．使用するデータについて
初職フリーターは，年齢を重ねると，正社員に本稿の分析で用いたデータは，リクルートワー移行しているのだろうか。また，フリーター経験

クス研究所が行った「ワーキングパーソン調査者は定職に落ち着かず転職を繰り返すと懸念する2006」である。この調査の対象母集団は，首都圏採用企業側の見方があるが，実際には正社員に移50 ㎞（東京都，神奈川県，千葉県，埼玉県，茨城行した後，再びフリーターに戻っているひとは，県）で，正規社員・正規職員，契約社員，派遣，どれくらいいるのだろうか。
それを検証するため，パート・フリーターとして就業している 18～59

初職フリーターの現在の雇用形態を，現在の年齢1/4

フリーターからの離脱ごとにクロス集計にて整理した（図表１）。

も正社員に移行した直後の勤め先ではなく，「一貫その結果，現在 30 代前半では，初職フリータ

して正社員」と「初職フリーター」の「現在の」ーの 8 割弱が正社員に移行していること，また，勤め先の影響をみるものである。
規模（図表 2）は「一貫して正社員」が 1000正社員に移行した後は，ほとんどフリーターに戻人以上の規模で働いている割合が高いのに比べ，っていないことが示された。

「初職フリーター」は 99 人以下の企業で働いている割合が高い。また，業種（図表 3）は「一貫Ⅲ-2．初職フリーターの現在の勤め先して正社員」と比べ，「初職フリーター」は卸売・現在は同じ正社員でも，「初職フリーター」と小売業，飲食店，宿泊業，サービス業，運輸，通「初職から今まで一貫して正社員」とでは，現在信業が多く，製造業が少ない。の働きかたに違いがみられるのだろうか。現在のこの結果からは，「初職フリーター」はその後勤め先の規模と業種について比較してみた。
なお，正社員に移行しても，活躍できる環境が「一貫し本稿で利用している調査設問は，移動ごとに勤務て正社員」と比べて限られているという状況が伺

先状況を聞いていないため，この比較は，必ずしえる。

図表 1 初職フリーターの現在の雇用形態（現在の年齢別）％
現在の年齢
一貫してフリーター（初職フリーターの人数）

正社員に移行
現在、正社員に
現在その他の就後、再び、現在フ
移行
業形態
リーター

TOTAL（478人）

40.6

51.9

2.3

5.2

18～24歳（159人）

78.0

17.0

1.3

3.8

25～29歳（139人）

38.1

55.4

2.2

4.3

30～34歳（75人）

17.3

73.3

2.7

6.7

35～39歳（46人）

6.5

82.6

4.3

6.5

40歳以上（59人）

1.7

86.4

3.4

8.5

図表 2 現在の勤め先の規模（％）
１００
ＴＯＴＡ ９人以 １０～
１０００～９９
公務 無回答Ｌ
下
９９人
人以上
９人
一貫して正社員
2615
9.8
24.5
27.5
32.2
4.9
1.1
12.5
2.0
2.4
初職フリーター→現在正社員
248
17.7
40.3
25.0
一貫してフリーター
194
27.3
49.5
16.0
5.7
0.0
1.5
※一貫して正社員と比べ、5％以上高いものを太字、低いものを斜体

図表 3 現在の勤め先の業種（％）
卸売・金融・小売
ＴＯＴＡ
サービ 運輸・保険・ 医療・業、飲製造業 建設業
その他 無回答
Ｌ(人）
ス業 通信業
郵便保 福祉
食店、
険業
宿泊業
一貫して正社員
2615
13.8
10.6
15.9
26.1
10.6
6.4
2.1
14.5
0.1
16.1
9.3
2.0
4.8
12.0
0.4
初職フリーター→現在正社員
248
19.0
14.1
22.2
8.8
7.2
6.7
1.0
2.1
11.4
0.0
一貫してフリーター
19449.513.4※一貫して正社員と比べ、5％以上高いものを太字、低いものを斜体

2Works Review Vol.3(2008) ,252-255

Ⅲ-3．誰が初職フリーターになっているのか何か違いがあるのだろうか。本章では，初職フリーターで，35 歳までに正社員に移行している転職

ここでは，誰が学卒後にフリーターになっていケースと，移行しないケースの違いについて，特るのかについても見ておきたい。分析にはロジスに，社会人経験をスタートさせてから転職までのクティック回帰分析を用いる。被説明変数は，学就業プロセスに注目して，ロジスティック回帰分

卒後正社員として職を得た場合を 1，フリーター

析を用いて分析を行った。具体的には，学卒後，になった場合を 0 とする。

初職フリーターとして働いたひとの現在までの転図表 4 に分析結果を示した。モデル 1 をみてみ職イベントすべてを，ひとつひとつのケースとし学歴が高いほど正社員として就職している。
よう。て取り出し，被説明変数として，フリーターからまた，中退経験があるほど，フリーターになって初めて正社員に転職するケースを 1，それ以外のいる様子が伺える。労働市場の影響をみると，初ケースを 0 とした。そして，説明変数として，転職前年の失業率が高いほど，フリーターになって職時の年齢やそれまでの転職回数，異なる非正規いる傾向が伺える。の雇用形態の経験の有無，転職時の労働市場など労働市場の影響を，失業率の傾向で 4 つにグルーを投入した（図表 5）。

プ化して推定したのがモデル 2 である。バブル期

まず，モデル 1 からみてみよう。学歴や，中退に比べると，それ以前は正社員での就職確率が高経験は，正社員への移行に影響しない。前章で明いが，それ以降は，氷河期，復活期と，フリータらかになったように，初職フリーターになるか否ーでの就職確率が高まっていることが示された。

かには，学歴，中退経験が強く影響していたのに労働市場が復活期に入っても，フリーターとして比べ，いったんフリーターとなれば，その後の正就職する確率が低くなっていない傾向が伺える。

社員への転職確率には，学歴や中退経験は関係ないという結果は興味深い。学卒後すぐの新卒採用

Ⅳ．正社員に移行する転職，しない転職に比べ，中途採用時は，学歴は企業からの採用の判断材料の意味が薄れるのかもしれない。

前章では現在 30 代前半の初職フリーターの約次に，転職時の状況をみてみよう。年齢を重ね8 割弱が，正社員に移行していることが明らかにるほど，正社員への転職確率が高まっている。まなった。
正社員に移行する転職と，しない転職に，た，転職時の完全失業率が高いほど，正社員への図表 4 初職の規定要因 ロジスティック回帰分析の結果
効果
定数

モデル1
Exp (効果)

効果

モデル2
Exp (効果)

3.955 ***

52.193

1.922 ***

-0.574 ***0.563-0.416 **0.660

0.686 ***

1.986

0.674 ***

1.962

大学・大学院ダミー

1.409 ***

4.091

1.369 ***

3.932

中退経験ありダミー-1.108 ***0.330-1.133 ***0.322

初職前年の失業率-0.779 ***0.459
0.787 ***

2.197

中学校卒ダミー（高校卒ベース）

専修・短大・高専ダミー

1987年以前（ベース

1988年～92年：バブル期）

6.832

1993年～2002年：氷河期-0.912 ***0.402

2003年～06年：復活期-1.932 ***

0.145

Ｎ数
カイ2乗
df35413553

599.326 ***575.634 ***68

注：1）正社員として就職した＝1，フリーターとして就職した＝0を被説明変数とする。
注：2）***は1％水準，**は5％水準，*は10％水準で有意であることを示す。

3/4

フリーターからの離脱

図表 5 正社員への移行転職の規定要因 ロジスティック回帰分析の結果
モデル1
効果
定数
学歴

中学校卒ダミー(ベース高校卒）

Exp (効果)

効果-1.530 *0.217-0.709Exp (効果)
0.492

0.215

1.240

0.151

1.164

専修・短大・高専ダミー

0.333

1.394

0.396

1.485

大学・大学院ダミー-0.171

0.843-0.0380.963

中退経験ありダミー

0.055

1.057

0.108

1.114

0.108 ***

1.114

0.090 **

1.094

転職時の状況 転職時の年齢
転職年に配偶者ありダミー

0.947 ***

2.577

0.955 ***

2.599

転職年の完全失業率-0.296 ***0.744-0.239 *0.787-0.5530.575-0.5860.557

それまでの転職回数-0.632 ***0.532-0.632 ***0.532

契約・派遣経験ありダミー

1.499 ***

4.476

1.597 ***

4.937

就業プロセス それまでの無職の回数

初職入社年

モデル2

1987年以前（ベース-0.794 **0.452

1993年～2002年：氷河期

1988年～92年：バブル期）-0.851 ***0.427

2003年～06年：復活期-0.612

0.542

Ｎ数
カイ2乗
df410

410

52.528 ***60.328 ***

1114

注：1）正社員として転職したケース＝1，それ以外＝0を被説明変数とする。
注：2）***は1％水準，**は5％水準，*は10％水準で有意であることを示す。

転職確率は低くなっている。就業プロセスについーの男性労働者の約 8 割が正社員に移行しているては，それまでの転職回数が多いほど，正社員へこと，また，初職フリーターから正社員に転職すの転職確率が低くなっている。また，初職フリーる確率には，学歴や中退経験が影響しないこと，ターのあと，契約・派遣社員として働いた経験が転職回数が少ないほうが，また，契約社員や派遣あるほど，正社員への転職確率が大きく高まって社員といったほかの雇用形態を経験したほうが，いる。

正社員として転職する確率が高いことなどが示さ

同じ初職フリーターでも，世代によってフリーターの質が違うという議論がある。バブル期は，れた。これらは，フリーターに正社員への転職を促す際の有益な情報になるであろう。

「就職口があるのに，あえてフリーターを選んだまた，正社員への転職確率が，バブル期に比べ世代」，氷河期は，企業側が正社員の採用を控えたて氷河期世代のほうが，低い傾向が観察された。

ために，「就職口がなく，仕方がなくフリーターを氷河期世代が，学卒時に就職口がなく仕方がなく選んだ世代」，2003 年からの近年は，その両方がフリーターを選んでいる世代なのだとすると，そ存在する世代といわれている。その世代の違いにの世代が正社員になれていないというこの結果は，よる正社員への転職確率についても検証してみる

フリーターの正社員化のための政策対象を決める（モデル 2）。

際，考慮すべき点だといえるだろう。

その結果，2003 年からの近年は，バブル期と比べ，有意に差がでなかった。一方，氷河期，それ以前の初職フリーター世代の正社員への転職確率が低い傾向が観察された。

Ⅴ．統括
本稿では，現在 30 代前半までの初職フリータ
4