社会福祉法人 長野県社会福祉事業団

平成30年2月28日発行

2018

vol. 18

ごあいさつ

長野県社会福祉事業団理事／

材の確保・育成を進めながら、今理事として、一職員として福祉人

恵子

春の日差しがうれしい季節となっ後時代が求める、女性のみならず

森岡てまいりました。本 年 度より理事「 誰 も が 働 き や すい」 職 場 作 り を

松本ブロック長／信濃学園所長

所長をしております森岡と申しま

及 び松 本ブロック長、信 濃 学 園の当事業団は主に障害福祉サービ

目指してまいりたいと思います。

スを中心に事業展開しております

す。どうぞよろしくお願いします。

日からはパ

月

さて、平昌オリンピックの興奮が、私の所属する福祉型障害児入

冷めやらぬ中、

ラリンピックが開幕となります。

所施設「信濃学園」（松本市）では歳以上の利用者の地域生活移行

社会づくり推進室」の発足や「女ここ数年、「すべての女性が輝くへの対応が課題となっています。

用者の高齢 化・ニーズの多 様 化 等の障害福祉サービス事業所では利（駒ケ根市・宮田村）をはじめ多くじ、私 自身も長年働き続けること非常に働きやすい環 境であると感

福利厚生面において、女性にとってが、当 事 業団は以前より 処遇面・力してまいりたいと思います。

な団体、地域の皆様とも連携、協て事業を推進するとともに、様々連携により、事業団が一体となっながら、幅広い職種、事業所間の一人ひとりがスキルアップを図りこれらの課題解決に向け、職員比べても女性が活躍できる職場でうお願い申し上げます。

写真提供：下諏訪観光協会

今後ともご支援いただきますよができました。しかし、他 職 種にけた取り 組みが進められています

性活躍推 進法」の成立など、わがが課 題 となっているほか、西 駒 郷

１８

国では 女 性の 労 働 環 境 改 善 に 向

目立ちました。

はじめ、女性アスリートの活躍が今回のオリンピックは小平選手を

9「御神渡り」とは、諏訪湖が全面結氷し、せり上がった氷の筋ができる自然現象です。
諏訪地方ではその方向や出来具合によってその年の豊凶を占ってきました。
今季は5季ぶりに「御神渡り」が出現し、観光客等で大いに賑わいました。
（写真は氷の筋を確認する「拝観式」の様子）・トピックス／人事異動／プレゼント
派遣・交換研修長野県社会福祉事業団の「地域における公益的取組」とは？

平成30年度障害福祉サービス等
報酬改定案に寄せて3はありますが、当事業団に限らず

お

み わた

福祉職場の人材不足は深刻です。
5季ぶりに「御 神 渡り」出現

吉兆！

・つれづれ福祉連載記事
・事業所リレートーク
・チャレンジ・アクション
特集記事

写真提供：諏訪地域振興局商工観光課

「平成日、 国 の 障 害 福 祉

年度障害福祉サービス等報酬改定に向けて（障害福祉サービス等報

年４月からは、何酬 改 定 の 概 要（ 案 ） に つ い て ）」が出されました。平成

か特別なことがない限り原案通りに報酬改定が実施されることになると思われます。そこで、今回の改定内容につ思い起こせば前回、平成

年度の報

年

２９

特筆すべきことと感じた点が２点あり

れはそれとして今回の改定の中で私が共生型サービスが導入されますが、そ

報酬改定では、新たなサービスとしてだったというのが現実でした。今回の酬改定を夢に見たのですがやはり夢このため個人的には、今回大幅な報散見されました。

し、事業の縮小や撤退をする事業所もが大きく事業運営の継続に支障を来かりか、介護報酬に至っては、減額幅については大幅な改善がなされないばもっとも大切である報酬単価そのものた。 一 方、 我 々 事 業 者 に と っ て は、度にも更なる拡充が図られてきまし

加算の拡充が図られ、さらに平成て福祉・介護職員の処遇改善のための中にあって福祉分野の人材確保策とし

酬改定においては、改定率が±０％の２７1

ます。一つは、就労継続支援B型の平一つは、相談系サービスにおける変更点についてです。

先ずはじめに、就労継続支援Ｂ型についてです。
利用する皆さんへの工賃支給で努力している事業所を評価する。このことについて異議を唱える人は誰もいないと思われます。だが、利用者工賃が低
い＝ダメな事業所ということで本当に良いのかということもよく考えてほしいのです。［表 ］

1

3

2

やまなみ 2018 冬

平成 年度

月

紀道

小宮山

均工賃に応じた報酬の見直しと、もう

障害福祉サービス等報酬改定案に寄せて

年［プロフィール］
昭和56年4月1日採用、水内荘、西駒郷、障がい者福祉センター等、全8事業所に勤務し、現在常務理事

障害福祉サービス等報酬改定は 年に 度行われています。
平成 年度はその改定年となるのですが、報酬単価がどうなるかは、
事 業 所 経 営、ひいては利用 者が受けるサービスの質と量に直 接関わるため、関係者はその動向を注視してきました。
今回の特集では、 今回提示された改定案について、 当事業団常務理事のコメントを掲載します。

平成

長野県社会福祉事業団常務理事

サービス等報酬改定検討チームから

2

いて私見を述べてみたいと思います。

見直し後

行

現

第５ 就労継続支援Ｂ型
就労継続支援Ｂ型サービス費（１日につき）イ 就労継続支援Ｂ型サービス費(Ⅰ)(１) 利用定員が20人以下（一） 平均工賃月額が４万５千円以上 645単位（二） 平均工賃月額が３万円以上４万５千円未満 621単位（三） 平均工賃月額が２万５千円以上３万円未満 609単位（四） 平均工賃月額が２万円以上２万５千円未満 597単位（五） 平均工賃月額が１万円以上２万円未満 586単位（六） 平均工賃月額が５千円以上１万円未満 571単位（七） 平均工賃月額が５千円未満 562単位

第５ 就労継続支援Ｂ型
就労継続支援Ｂ型サービス費（１日につき）イ 就労継続支援Ｂ型サービス費(Ⅰ)(１) 利用定員が20人以下 584単位

5
30

その1）

［表１］障害福祉サービス等の基本報酬の見直しについて（抜粋

30

30

30
30

【シミュレーション】定員20人 月20日利用 平均工賃が5,000円未満の場合
・現
行 584単位 ×10×20日×20人×12月＝28,032,000円
・見直し後 562単位 ×10×20日×20人×12月＝26,976,000円→ △ 1,056,00円

か見つからず苦慮している時、近隣の設立時、利用者にあった仕事がなかな

当事業団のある事業所では、事業所資格要件が不明確で週間ほどの研修

る介護支援専門員とは違い、相談員のいうこと。もう一つが介護保険におけや非常勤職員の配置で依頼される相談

どこの事業所も職員については、兼務

さらに、報酬単価が低いこともあり

り小手先の対応ではなく抜本的な対応

右する事業であるとするならば、あまがい分野においては利用者の命運を左のではないか」ということで厳しい環の仕事なら知的障がいの方でもやれる

零細企業の方が「工賃は高くないがこは 年の実務経験を要することでした。

しく、特定の資格や実務経験がない者

で資格取得できる割に、実務要件は厳回相談員の標準担当件数（ 件）も設件数に対応してきた現状でしたが、今が求められるように思います。

1あります。事業所長は、運営が安定しり今日まで続いているというところが境にもかかわらず仕事を回してくださにより報酬が増減するという複雑な仕減額［表２］となり、新設された加算

そして今回の改定では、基本報酬はに長野県内においては相談支援事業か厚い職員配置が必要となります。すで

人手不足が深刻化する中で、さらに手定されました。障がい福祉サービスの元化」についてもう一度真摯に議論すれていた「介護保険と障がい福祉の一元学長、佐藤進さんが従来より提唱さ祉事業団の元理事長で埼玉県立大学の最後に私としては、当長野県社会福

抜本的な制度改正がなされないまる時期に来ているのではないかとも思げるなどしていかないときちんとした

ま、限られた財源の中で細切れのようれます。早晩、介護支援専門員や医療相談支援体制を継続するための専任のに制度に手を加えている現在の状況でうのですがどうでしょうか。

職員確保は難しくなるのではないかとは、持続可能な制度たりうるのかどうす。

か改めて考えさせられる今日この頃で憂慮しています。相談支援事業が、障相談員等の職種の皆さんにも門戸を広ら撤退する事業所もちらほら見受けら

40

組みが取り入れられました。

※見直し後の（Ⅰ）は取扱い件数40未満の場合の単位数、（Ⅱ）は取扱い件数40以上の場
合の単位数※平成31年3月31日までは経過的に（Ⅰ）1,611単位、（Ⅱ）806単位を適用（一部除外）てきた現在、自主作業を増やすなどで工賃をアップしたいと考えることもあるようですが創成期に協力していただ
いた企業との関係をビジネスライクに割り切って、切り捨てるということがなかなかできないと訴えます。

［表２］障害福祉サービス等の基本報酬の見直しについて（抜粋

地域共生社会とか、耳障りのよい言
葉が躍る昨今ですが、現場はもがき苦しんでいることをもう少し理解してもらえればと思います。今回この改定で切り捨てられる事業所がなく、利用者
も事業所も工賃アップに向かって本当に前向きに取り組める契機になることを祈るばかりです。

もう一つは、相談系サービスについてです。

月 日以降課題点として言われ続相談支援事業が制度化された平成年

報酬単価が低く、これでは、正規の質≪相談系サービス≫
第１ 計画相談支援費
イ サービス利用支援費( １) サービス利用支援費（Ⅰ） 1,458単位( ２) サービス利用支援費（Ⅱ）729 単位≪相談系サービス≫
第１ 計画相談支援費
イ サービス利用支援費 1,611単位

その２）

10

見直し後
行
現

24

けてきたことがありました。一つは、

1の高い職員を配置することが難しいとやまなみ 2018 冬3

4

各事業所におけるさまざまな「チャレンジ」を紹介するコーナーです。

年月

長野県社会福祉事業団の「地域における公益的取組」とは？
社会福祉法の改正に伴い、平成よりすべての社会福祉法人に「地域における公益的取組」の責務が課せられました。
この取組については「①社会福祉事業又は公益事業を行うに当たって提供される福祉サービスであること」「②対象者が日常生
活又は社会生活上の支援を必要とする者であること」「③無料又は低額な料金で提供されること」以上３つの要件をすべて満たす必要があり、現在、当事業団および各事
業所における取組の中にも該当するものがないか、また新たに取組むべき課題がない

月 日厚労省のか、当事業団では地域貢献委員会を立ち上

年

げ検討を重ねてきました。
こうした中、平成

れ、現在の取組の中にも工夫したり、視点を 変 え る こ と で「 地 域 に お け る 公 益 的 取組」に該当し得るものが複数あることがわ
かりました。
このような状況を踏まえ、当事業団では今まで培ってきた専門性や地域のネットワーク等を活かしながら「ア現在実施している取組」「イ既存事業の転化による取組」、 そ し て 新 た な 取 組 と し て「 ウ 高 齢者、障がい者等の孤独を解消する取組」の３つの視点から、地域のニーズに対応した「信州あんしんセーフティーネット事業」［信州あんしんセーフティネット事業概要］
この事業は、生活困窮者自立支援制度とも連 携しながら、 失 業・離 婚・虐 待・DV・けがや病気などで生活に困っている
方々に、緊急支援を提供するとともに、様々な生きづらさを抱えた方々のために、職業体験や職業訓練の場づくりを目指す
ものです。 会員の社会福祉法人が事業費を拠出して実施します。

健次

4

やまなみ 2018 冬

地域貢献委員会委員長

ぜんざい

事務局長）

善哉

（本部事務局

当事業団では地域貢献委員会を平成年度に設置し、地域ニーズの調査・実に前進できればと思います。

団としての責務を認識し、一歩一歩着

が、社会福祉法人長野県社会福祉事業

ただくかという次の課題もあります

報発信し、地域や関係者に活用してい今後、これらの取組をどのように情が重要なのではないかということです。

「やる必要がある」という能動的な姿勢

なく、地域ニーズを敏 感にキャッチしばならない」という受動的な姿勢ではにおける公益的取組」は「やらなけれ委員会を通じて感じたことは、「地域を導き出しました。

でもアイデアを募る中で、今回の計画

工夫等、各事業所長やリーダー研修等の取組ではなく継続させていくためのか ）」 と い っ た 議 論、 さ ら に は 一 過 性

なのか、事業所の所在する市町村なの「 ど こ を 地 域 と す る の か（ 長 野 県 全 体する当事業団ならではの課題として、たことに加え、長野県全域で事業展開

取組」の３要件の解釈が不明確であっ

法改正当初は「地域における公益的ました。

組」の具体的な企画、立案を行ってき

分析、そして「地域における公益的取28

4「地域における公益的な取組」を実施する
こととしました。

既存事業の転化

29

事務連絡において、その取組の解釈が示さ

23

引き続き、長野県社会福祉法人経営者協議会が主催する本事業の共催事業所として、ひきこもりの者や生活困窮者など生活に困っている方々に、 緊急支援を提供するとともに、 生きづらさを抱えている方々のために、職業体験や
職業 「訓練の場づくり」 を提供します。
各事業所が計画している 「地域の暮らしの充実を図るための地域貢献活動」
を単に代替させるのではなく、「地域における公益的取組」 となる要件を加え、地域のニーズに応える新たな活動とし積極的に取組みます。
（例：中山間地への移動販売、職員研
修への地域住民参加）
高齢化、核家族化が進み孤独感や孤立感や困り感を抱える、高齢者や障がい者等に対し、外部の方との接触が途切れないよう居場所を提供し、活動への参加や情報交換の中で、気の合う仲間との会話の機会を増やすとともに、今までの経験を活かした活動のまとめ役や講師役として 「出番」 を作ることで孤独を解消します。
（例：飲食スペースの設置や施設解放による居場所づくり）

1

ア 現在実施している取組
イ による取組
高齢者、障がい者等の孤独を解消する取組

ウ

30

所
業
事

各事業所それぞれの特徴と現状・課題を紹介します。

❶ 八雲日和～「うどん」「おやき」作りたい人、集合！！～
八雲日和では、平成２６年８月に高齢障がい者（概ね６５歳以上）の方を対象とした従たる事業所『ほのぼのハウス』（生活介 護 事 業 ） を、 平 成28年 ４ 月 に『 う どん・おやき工房さくら』（就労継続支援B型事業）をそれぞれ開設し、若い障がい者の方を中心とした『八雲日和』（生活介護事業）と併せて、現在３拠点で事業を展開しています。
開所以来取り組んでいる「うどん」「おやき」は地域の方にも好評で、リピーターの方も増えてきています。しかし、利用者の高齢化に伴い、介護保険施設を利用する方が増え、作業に取り組める方が少な ［八雲日和事業体系図］
主たる事業所
くなってきていることが現
八雲日和（H18開所）状です。養護学校等からの （生活介護（定員25））（若い方中心）実習の受け入れも行ってい従たる事業所ますが、今後の課題として「ほのぼのハウス」（H26開所）「工房さくらで働きたい！」（生活介護 ※八雲日和から10人が利用）（高齢者中心）と思っていただけるような「うどん・おやき工房さくら」（H28開所）
魅力的なアピールを現在模（就労継続支援B型（定員25））（働きたい方中心）
索中です。
（増田）❷ 松本あさひ学園～心をひとつに「松本あさひ太鼓」～
松本あさひ学園は本年で開設7年目を迎え、学園の一大イベントであ る「 ほ ほ え み 祭 」 を10月 に 無 事 に 開 催 す る
こ と が 出 来 ま し た。 普段から学園の児童と関わってくださっている
アルバイトの方、児童の学習や遊びを支援してくださる方など、総勢23名の方がボランティアとして来園してくださり、ご協力いただきました。また、屋台販売では、「八雲日和」、「信州まめ匠」、「松本ひよこ」の皆様にも出店いただきました。イベントでは、子ども達のダンスやボイスパーカッショ
ン、歌、カードゲームの対戦を中継し映し出すなど、工夫を凝らした出し物も行ないました。
中でも、「松本あさひ太鼓」は、児童16名、職員10名の総勢26名で、心をひとつにして演奏しました。治療の一環として行なわれている太鼓演奏は、子ども達に自己有能感を与え、マナーや社会性を身につける良い機会となっています。
これからも伝統ある「松本あさひ太鼓」を大切に受け継いでいくと共に、より多くの皆様へ演奏をお届けできるよう、より一層努力してまい
ります！
（宮﨑）

5

やまなみ 2018 冬❸ 西駒郷
駒ヶ根支援事業部
駒ヶ根日中支援課「すてっぷ」～少人数化と徹底した個別支援～「すてっぷ」は、西駒郷の駒ヶ根日中支援課にある９つの日中活動グループの１つであり、開設して約5年と比較的新しい活動グループになります。
「すてっぷ」が開設された経緯は、障がい特性等により既存のグループになかなか馴染めない方に対して、少人数化と徹底した個別支援から、最もその方に合った支援方法を探る目的で誕生しました。
現在、5名の利用者さんが在籍 し て お りTEACCHプ ロ グ ラ
ムの構造化などの手法を用いて、 一 人 ひ と り の 特 性 を 見 極め、オーダーメイドの作業・活動を工夫して提供しています。
（小林）派遣・交換研修

1.発達障がい者支援施設への派遣研修
目的

第３次長期構想の重点施策の一つとして掲げる「障がい特性に応じたサービスの提供」に向け、特に課題となっている発達障がい者支援に関して先進施設で長期間研修を行い、知識や技術を習得することでより効果的な支援に繋げる。

研修先（社福）林檎の里 自閉症支援施設あおぞら（上水内郡飯綱町大字芋川6013-6）

飯綱町

研修
期間

平成２９年１０月３０日～平成２９年１２月８日（１ヶ月間）

研修職員の感想指定障害者支援施設
西駒郷駒ヶ根支援事業部駒ヶ根日中支援課

長野市

支援員

あげまつ

上松

ゆう な

祐奈

目的

（社福）豊智福祉会 特別養護老人ホーム
研修先
泉平ハイツ
① （長野市豊野町豊野2298番地2）
研修職員の感想指定多機能型事業所
八雲日和 係長 増田

研修期間

平成29年11月6日～平成29年11月17日
平成29年12月11日～平成29年12月17日（計10日間）佳奈江

利用者に接する際に場面、場面で丁寧な声かけを行
い、ちょっとした気配り等目にしたときには、今までの利用者対応について反省するところばかりで、今後の支援に活かせるように取り組んでいきたいと感じました。
また、食事介助をはじめとして入浴、排泄、おむつ交換、車いすやベッドへの移乗等できる限りのことを実際に関わらせていただき、介護技術の習得も今後は視野に入れていかなければいけないと思いました。
担当者のコメント（社福）豊智福祉会 特別養護老人ホーム泉平ハイツ
生活相談員
湯本 美香 様

日々違う場所での実習は戸惑いもあったと思いますが、それを感じさせない笑顔と何事にも動じない増田さんの姿勢は私共が見習うべきところでした。
「地域貢献活動」およびこれからの福祉を支えていく「人材育成」は、当施設の課題であります。長年にわたり地域福祉の拠点として歩まれ、また優れた人材育成に取り組まれている事
業団にご指導、ご教示をいただきたく存じます。

２９

年度の重点施策として「提供するサービスの質の向上」

虐待防止策の一つとして言葉遣いや接し方、意思確認・決定方法など人権意識の向上を図るため、
また、事業団でも課題となっている高齢化・重度化に対応していくために介護現場の状況を学び、今後のサービス提供に活かす。

やまなみ 2018 冬

6

福祉サービスは、「人を相手とし、人が行う専門的な対人サービス」であることから、職員の質を

2.特別養護老人ホームへの派遣研修

高めることの重要性が非常に高い職種と言えます。

利用者さんに寄り添う丁寧な支援が輝いていました。
新鮮な風を吹き込んでいただき職員一同心より感謝いたします。
全ての人の笑顔と幸せ、豊かな地域生活の創出により地域に多様性と笑
顔をもたらす、そんな事業団の取組をこれからも一緒に力を合わせ推進していけたらと願っています。

このような視点から、当事業団では平成（社福）林檎の里 自閉症支援施設あおぞら
施設長 岩井 歩 様を明記しており、職員の支援技術の向上のため今年度は４つの派遣・交換研修を実施しました。

担当者のコメント

なお、研修内容を今後の支援に活かすため、早速、復命研修をスタートしました。

他施設をみることは学生時代の実習以外では今までなかったため、勉強になることが多く有意義な研修となりました。
専門性では特に構造化が徹底されており、利用者が落ち着いて生活できるように工夫されていました。作業室は個室化されているため、その人に合わせたスペースになっていました。自施設でも構造化は取り入れていますが個々の空間というのは自閉的傾向の方にとっては大切なことだろうと改めて感じました。
また支援上、職員同士で話す時間を持つことは大切なことだと思いました。徹底した職員間の連携により職員同士で協力し合ってチームで考えていく大切さも学びました。
今回学んだことを周りの職員さんに伝達し、協力しながら利用者さんにとって充実した活動や安心して生活できるためには何が必要なのか考えていきたいと思います。

つれづれ福祉

3.心理職員の児童相談所職員との交換研修
目的

児童相談所との連携と治療の質の向上を図るため、松本あさひ学園と児童相談所の心理職員の交換研修を実施する。

研修先

長野県 松本児童相談所（松本市波田9986）

研修職員の感想平成29年4月1日～平成30年3月31日
（１年間）

研修
期間

児童心理治療施設

松本あさひ学園

心理治療員

優香

中島

治療支援課

ゆ か

実際に児童相談所の中に入って一年働く中で、児童相談所業務の多忙さ、難しさを目の当たりにしました。
その中で、児童がどのように児童相談所に繋がっていくのか、松本あさひ学園を必要とするのはどのような児童なのか考える良い機会になりました。
県内唯一の児童心理治療施設である松本あさひ学園は「治療施設」として期待されていると同時に、「治療とは何ができるのか」、常に問われていると感じました。
松本あさひ学園での治療とは何を指すのか、児童によって異なる治療をきちんと児童相談所と話し合っていくことが必要なのだと感じました。
担当者のコメント

徒然なるままに…他の法人等とのネットワークの中から見える「福祉」を、
そこはかとなく書き綴ります。

長野県 松本児童相談所
課長 代田 美奈 様

相談判定課

中島さんは非常に熱心で、児相の業務を色々と吸収しようとしている姿が印象的でした。
松本あさひ学園では経験できない乳幼児の関係や、一時保護の関係の研修も盛り込む中で、色々な体験をしてもらえたと思います。
昔、県職員は西駒郷や信濃学園等を異動する中で力をつけてきたのですが、今、長野県の心理職は「児童相談所」勤務がほとんどで、現場を持っている事業団は非常に大切だと思います。
色々な職場を体験する中で、最終的に自分の特性、やりたいことを見つけて「スペシャリス
ト」に成長していただければと思います。
リーダー研修
（H30.
1.
19開催）

心理・支援員研修
（H30.
2.
21開催）

⃝発達障がい者支援施設への派遣研修⃝特別養護老人ホームへの派遣研修
を報告⃝心理職員の児童相談所職員との交換研修

を報告

研修先
②

（社福）上伊那福祉協会 特別養護老人ホーム
みすず四恩の家 （伊那市美篶7164番地２）

研修
期間

平成29年11月2日～平成29年11月6日
平成29年12月11日～平成29年12月15日（計10日間）研修職員の感想指定障害者支援施設
西駒郷駒ヶ根支援事業部さくら支援課
主任支援員

新井

たかなお

孝尚

「～しますか？」という声掛けをすることで、入居者さんに選択をしていただくことを意識していた点や、本人の希望やサービス計画書から「24時間シート」を作成し、それに従ってサービスを提供していた点な
ど、本人主体・自己決定の支援のヒントをいただきました。
また、制度的に可能かどうかは別として、西駒郷も高齢者・重度者ユニットを設定し、専門的な支援ができる職員が担当することで、介護保険施設のような、その人（世代）にあった支援を提供する必要があると思いました。
さらに、理念や行動規範の読み合わせや、人権擁護の研修も大事ですが、チーム（組織）の強化、専門知識の習得、職員の精神的フォロー等を行うことも人権擁護には必要だと感じました。
担当者のコメント（社福）上伊那福祉協会 特別養護老人ホームみすず四恩の家
施設長 田畑 幸子 様

ご自分で力を持っていての研修でしたが、礼と節をわきまえた人柄がにじみ出る実習でした。
新井さんのあたたかみに、ほっとされる入居者の皆さんの笑顔がとても印象的でした。今後益々事業団の皆様のご活躍を期待します。

7

やまなみ 2018 冬

松本市
伊那市

トピックス

各種資金貸付事業を利用してみませんか？
長野県社会福祉事業団では、次の資金貸付事業を行っています。

この事業は、一定の条件を満たすと貸付金の返

4 児童養護施設退所者等に対する自立支援資金貸付事業還が免除されますので、介護や保育の仕事を志す

30

方、資格を取得しステップアップを目指す方、自発行日：平成30年2月28日（1）入学準備金貸付事業（500,000 円以内）
（2）就職準備金貸付事業（200,000 円以内）

各 事 業 に よ り 募 集 期 間 や 対 象 者、 貸 付 等 の 条

3 ひとり親家庭高等職業訓練促進資金貸付事業立を目指す方などに優しい制度です。

（1）保育士修学資金貸付事業（月額 50,000 円以内ほか）（2）保育補助者雇上費貸付事業（年額 2,953,000 円以内ほか）（3）未就学児を持つ保育士に対する保育料の一部貸付事業（月額 27,000 円以内）
（4）就職準備金貸付事業（400,000 円以内）
（5）未就学児を持つ保育士の子どもの預かり支援事業利用料金の一部貸付事業（年額 123,000 円以内）

件が異なります。詳しくは事業団（本部事務局）

月中に募集を行います）

発行所：社会福祉法人 長野県社会福祉事業団

2 保育士修学資金貸付等事業

4

ホームページからご確認ください！

（1）介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業（月額 50,000 円以内ほか）（2）介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業（200,000 円以内）
（3）離職した介護人材の再就職準備金貸付事業（200,000 円以内）

（黒字の事業は随時募集、赤字の事業は平成 年

事業団だより やまなみ 2018年 冬 Vol.18

1 介護福祉士修学資金等貸付事業（1）生活支援費 （月額 50,000 円以内）
（2）家賃支援費（家賃相当額）（3）資格取得支援費 （250,000 円以内）

印刷：第一企画株式会社

お問い合わせ〒 380-0928 長野市若里七丁目 1 番 7 号
長野県社会福祉総合センター 5 階 Tel : 026-228-0337

プレゼント「うどん・おやき工房
八雲日和

第７回

さくら」

支援員

玉井 靖人からの「お八季（おやき）」メッセージ

八雲日和の「お八季」は「八雲うどん」と並んで多くの皆様から大変ご好評をいただいている主

ただくことも増え、利用者の励みとなっています。八

事業団だより「やまなみ」の感想や今後掲
載してほしい内容等について、①郵便番号、②住所、③氏名、④電話番号を記載のうえメールまたは郵便はがきにて法人本部（事務局）までお寄せ下さい。
5月末までにお寄せいただいた方の中から抽選で5名の方にプレゼントいたします。
なお、当選発表は賞品の発送をもってかえさせていただきます。

雲日和の「お八季」を、ぜひ一度ご賞味ください。

（プレゼントの発送は6月頃を予定しています。
）

力商品です。長野県産小麦粉100％「更級のめぐみ」で作った皮で包み蒸した、昔ながらの家庭のおやきです。珍しいところでは、具材に「うどん」！
を使用した「焼うどん」のお八季や、その時々で季節限定商品もあります。お陰様で、お八季の売り上げは伸びており、また、「うどん・おやき工房
さくら」に移転開設してから地域の方々にご購入い

1位
団体
2位
3位
1位
男性 2 位
3位
個人
1.5km
1位
女性 2 位
3位
1位
個人
750ｍ

男性 2 位
3位
1位
女性 2 位
3位

所属

リバース（医）斉藤診療所
フレンド（医）斉藤診療所
ブルゾンにしこま 西駒郷
春日教生（医）斉藤診療所
西川槙一
西駒郷
片倉千寛
（医）斉藤診療所
奥田麻衣（医）斉藤診療所（医）斉藤診療所
中山ゆり
沢井亜由美（医）斉藤診療所
ほっとグループ
小池風太
ホーム伊北・伊南
ほっとグループ
小林輝匡
ホーム伊北・伊南下平拓樹
伊那養護学校後藤杏
伊那養護学校
唐澤祐希菜
伊那養護学校
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30

29

1

10

1

1

人事異動

31

順位 チーム名／参加者名

事業所間異動等12

区分︵平成 年 月 日付︶
伊那ゆいま～る
支援員／池上美江（ほっとグループホーム伊北支援員）
ほっとグループホーム伊北支 援 員 ／ 坂 井 妙 子（ 兼 ）、
支援員／松尾譲（兼）ほっとグループホーム伊南
支 援 員 ／ 奥 村 志 穂（ 兼 ）、支援員／小池心平（兼）︵平成 年 月 日付︶
水内荘
栄養士／湯本美智子（長野市地域活動支援センターこぶし支援員）

29

退職︵平成 年 月 日付︶
水内荘 栄養士／藤澤彩

社会福祉法人に「地域における公益的取組の責務」が課せられる以前から、当事業団に限らず、多くの法人が地域に向けた取組を実施してきたと思います。しかしながら「社会福法人」がどのような団体なのか、地域社会ではあまり知られていないのが実情のようです。
大切なのは社会福祉法人の取組を見える化し発信する中で、その存在価値を明らかにしていくことだと思います。
今後、情報発信のあり方がますます問われることになりそうです。
（中村）︵兼︶他職との兼務職員

編集後記

信州駒天駅伝大会
結果報告［平成29年10月21日（土）］掲載記事の内容等についてのお問い合わせ及びプレゼントの応募はこちらまでお願いします。

社会福祉法人

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