いちばんに相談したい銀行

2024 年 4 月 22 日
株式会社中京銀行

お客さまの「中京SDGｓ診断サービス」ご利用による『SDGｓ宣言』策定支援について
株式会社中京銀行（頭取小林秀夫）は「中京SDGｓ診断サービス」を通じて、お客さまの『SDGｓ宣言』策定支援をしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
当行は「中京ＳＤＧｓ診断サービス」を通じて、お客さまの課題や目指すべき目標を明確化し、SDGｓへの取組を促進するとともに、地域社会の発展に貢献してまいります。

記【企業概要】
企業

名所

在

地

愛知県名古屋市中区錦１丁目７番３号熊澤産業ビル６階

代

表者

河合ビクトルレオニダス

容

職業紹介・労働者派遣業
こちらをクリック

事

業

内

宣

言

書

企業

名所

在地

代

表者

事
宣業

内
言ＷＭＯ

株式会社

前田バルブ工業株式会社

愛知県名古屋市港区船見町２９－１
前田康雄

容

水道用バルブ製造業

書

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企業

名所在地

代

表者

石川容

食料品製造業
こちらをクリック

事

業

内

宣

言

書

企業

名所

在地

代

表者

事

業

内

企

業

名所

在地

代

表者

企

業

名所

在地

代

表者

宣

言

辰巳

健

エーシーアイ株式会社

愛知県岡崎市滝町字山籠４０番地４
中根優

こちらをクリック

書内愛知県豊田市白山町七曲１２番地１０３１

食料品製造業

言業

猿投衛生社

容

宣事

有限会社

哲司

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書内愛知県名古屋市東区泉３丁目５番８号

浄化槽清掃業

言業

石昆

容

宣事

株式会社

五大運輸

株式会社

愛知県名古屋市天白区野並２丁目２９番地
米澤

智成

容

運送業

書

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企業

名所

在地

代

表者

橋本

容

建築工事業
こちらをクリック

事

業

内株式会社

橋本建設

愛知県名古屋市名東区宝が丘６９番地１衛彦

宣

言

書

企

業

名

所

在

地

代

表者

長嶋

容

病院運営
こちらをクリック

事

業

内

医療法人

実り会

愛知県名古屋市港区秋葉２丁目７番地１正仁

宣言

書

企

業

名

所

在地

代

表者

志摩

容

不動産管理業
こちらをクリック

事

業

内

宣言書

企

業

名

所

在地

代

表者

事
宣業

内
言株式会社

スリーハンドレッド

愛知県名古屋市中区千代田２丁目７番２６号

有限会社

恭平

横山エキスプレス

愛知県半田市滑楚町１５番地の４
横山

英樹

容

家畜飼料運搬業書

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企

業

名

所

在

地

代

表者

事

業

内

フジプレコン株式会社

愛知県知多郡武豊町字四畝４０ー９
松林

克法

容

鉄道用ケーブルトラフ製造業
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宣言

書

企

業

名

所

在地

代

表者

本間

容

設備工事業
こちらをクリック事

業

内

本間建設

株式会社

愛知県春日井市気噴町北２丁目１１８番地
裕規

宣

言

書

企業

名所

在地

代

表者

寿台

容

保育事業
こちらをクリック

事

業

内

宣言

書

企

業

名所

在地

代

表者

事
宣業

内
言

社会福祉法人

栄寿福祉会

愛知県名古屋市中川区下之一色町字中ノ切４番地

有限会社

順章

タニハタ

愛知県名古屋市守山区大字下志段味五丁目３９０２番地
谷畑

洋子

容

介護サービス業書

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企業

名所

在地代

表者

西森

容

運送業

書

こちらをクリック

事
宣業

内
言

エヌビーワークス

株式会社

愛知県春日井市味美西本町２２８５番地
孝＜本件に関するお問い合わせ＞中京銀行 営業推進部 中京SDGｓ診断サービス担当
堀尾・金川 ０５２－２４９－１６９３＜SDGｓ診断サービスをご希望のお客さま＞
お近くの本支店窓口までご相談ください。

以上2024年1月31日

SDGs行動宣言
WMO 株式会社
わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

地球温暖化防止への取組

全ての車両に占めるハイブリッド車およびEVの割合を70％以上に維持します

ダイバーシティ&インクルージョン

外国人労働者の雇用管理・在留資格の管理とサポートを行います

健康経営の推進

安全に労働する為、毎月1度はデジタルで安全教育を行います○地球温暖化防止への取組（全ての車両に占めるハイブリッド車およびEVの割合を70％以上に維持）○ダイバーシティ＆インクルージョン（外国人労働者の雇用管理・在留資格の管理とサポートを行う）○健康経営の推進（毎月1度デジタルで安全教育を実施）

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2024年2月1日

SDGs行動宣言
前田バルブ工業 株式会社

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

レジリエントな社会づくり

人々の生活に欠かすことのできない水道ライフラインに関わる事業者として、災害時の安定的な水道管路の実現に努めます

ワーク・ライフ・バランス

当社で働く誰しもが働きやすい職場づくり、健康的な人財を作るための健康経営の実現に努めます

責任ある企業行動

使用する人々の健康を意識した製品提供、廃棄ロスゼロの維持などの取組により、公共性の高い水道に関わるメーカーとしての責任を追及して参ります○レジリエントな社会づくり（耐震性が高い製品の開発による強靭な水道管路の実現）○ワーク・ライフ・バランス（残業時間削減）（有給休暇取得促進（取得率95％以上を維持））○責任ある企業行動（納期遅延や不具合のない製品納入）（性別・年齢・国籍・障がいに捉われない職場環境の整備）（健康に配慮した鉛レス銅合金の活用）（製造不良鋳物の社内循環資源化による廃棄ロスゼロの維持）○名古屋市SDGs推進プラットフォームへの登録一覧へ戻る

2024年2月9日

SDGs行動宣言株式会社 石昆

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴールSDGs達成に向けた取組

働きがいのある仕事

企業の成長に応じた適正な報酬を設定することで、やりがいをもって仕事に取り組むことができる環境づくりを進めてまいります

責任ある企業行動

お客様から信頼される企業であり続けるため、製品クオリティの継続的な向上に努めて参ります

持続可能な経営

人材育成に力を入れ、何年先もお客様から安心してお選び頂ける企業を作り上げてまいります○働きがいのある仕事（適正な報酬の設定）（労働分配率の前年比上昇）○責任ある企業行動（社内ミーティングによる製品のブラッシュアップ）○持続可能な経営（継続的な人材育成）

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2024年2月22日

SDGs行動宣言
有限会社 猿投衛生社

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

脱炭素社会の実現

CO₂排出量の削減や省エネ、コスト削減を実施し、環境に配慮した取組を行います

持続可能な経営体制の確立

サービスの品質維持の仕組みを構築するとともに、従業員に配慮し持続可能な企業を目指します

地域への貢献社会貢献活動の実施により、持続可能な地域・社会の実現に貢献します○脱炭素社会の実現（売上高に占める燃料費等を前年比減少させる）（廃棄物の適切な管理・削減）○持続可能な経営体制の確立（従業員のモチベーション及び定着率アップのための福利厚生の強化）（労働時間の管理体制強化等労働環境の整備）○地域への貢献（月1回の地域清掃活動実施）

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2024年2月28日

SDGs行動宣言
エーシーアイ 株式会社

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

脱炭素社会の実現

地球環境の保全が全世界の重要課題であることを認識し、CO₂排出量の削減や省エネ・コスト削減を実施し、環境に配慮した企業を目指します

環境に配慮した製品・サービスの提供

お客様のニーズと時代の要請を先取りし、取り扱う乾燥食品梱包サービスにおいて期待を超える包装形態・印刷表示の企画提案を行っていきます

持続可能な経営

地域人材の積極的な採用・社会貢献活動の実施により、持続的な地域・社会の実現に貢献します○脱炭素社会の実現（太陽光発電設備導入）（売上高に占める燃料費等を前年比減少）○環境に配慮した製品・サービスの提供（エコな商品梱包素材・梱包形態の取扱い）○持続可能な経営（同一労働同一賃金による公正な待遇の確保）（障がい者雇用促進のための就労支援事業の計画）○防災備蓄・防災訓練の実施（事務所・工場への防災対策グッズ設置・維持）

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2024年2月29日

SDGs行動宣言
五大運輸 株式会社

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

環境対策

高度な技術力と人間力を備えた「まちづくりのプロ」として、誰もが安心して暮らせる環境づくりを行ってまいります

地域社会貢献土木工事・上下水道工事を通じて快適な生活環境を支え、社会貢献を通じて地域社会の発展に貢献してまいりますパートナーシップ「迅速・安全・確実」に拘り、「技術力・人間力・機動力」で信頼される共生企業を目指してまいります○環境対策（コピー用紙の再利用等、資源の有効活用を促進）○地域社会貢献（地域行事や清掃活動への参加）○パートナーシップ（なごやSDGsグリーンパートナーズを取得・維持）（地域企業・グループ企業との連携）一覧へ戻る

2024年2月29日

SDGs行動宣言株式会社 橋本建設

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

地球温暖化防止への取組

事業を通して、省エネ及びコスト削減に尽力し、環境に配慮した取組で、地球に優しい社会の実現に貢献します。

ダイバーシティ&インクルージョン

弊社の役職員、ご家族を含めた関わる人々が安心して暮らせる社会の実現に努めます。

パートナーシップ

お取引先様、協力業者様をはじめ関わる全ての人たちとパートナーシップを結び、心豊かに暮らせる社会づくりに貢献します。

○地球温暖化防止への取組（ペーパーレス化の推進）
事業におけるペーパーレス化を推進し、CO₂削減に努めます（省エネの取組）
2030年までに電気、ガス等のエネルギー使用量を前年比5％減少を目指します○ダイバーシティ＆インクルージョン（健康経営の促進）
役職員の人間ドック受診率を100％以上に維持します（福利厚生の充実）
役職員の想いを重視し、ご家族も安心する職場環境を提供します○パートナーシップ（協力会社との連携）
協力会員との強固なパートナーシップの元、スピーディな対応を心掛けます

一覧へ戻る2024年2月29日

SDGs行動宣言
医療法人 実り会
わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

ワーク・ライフ・バランス

ワーク・ライフ・バランスに配慮した柔軟な働き方を推奨し、やりがい・働きがいのある職場環境作りに取り組みます

地域医療に貢献

地域に質が高い医療・介護サービスが継続的に提供できるように、また地域から信頼される病院・施設であり続けるために、患者さまとご家族に寄り添い、安心して医療を受けていただけるよう全職員で取り組んでいきます

環境への配慮

社内に節電・ペーパーレス化を図ることにより、業務効率化を図るとともに自然環境に対する配慮を目指します○SDGs機会の創出・企業同士の相互成長（愛知県or名古屋市のSDGsパートナー制度へ登録）○働き方改革の実施（有給休暇取得率上昇）（長時間勤務の是正）〇地域医療への貢献（予防治療・訪問診察の推進）（学校医の認定）〇環境負荷の低減（ペーパーレス化）（事務所のLED化）〇公平公正な待遇（定年以後も勤続可能な職場提供）

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2024年2月29日

SDGs行動宣言株式会社 スリーハンドレッド

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

健康経営の推進WLBの充実と働きがいのある職場づくりに努めます

脱炭素社会の実現

節水・節電といった省エネ活動に尽力します

住み続けられるまちづくりを

外国人・高齢者が快適に宿泊できるように施設環境を整備します○健康経営の推進（従業員の所得増加）（労働分配率の前年比増加）○脱炭素社会の実現（LED化や節水・節電設備の導入）○住み続けられるまちづくりを（外国人・高齢者でも利用しやすい宿泊施設運営）

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2024年2月29日

SDGs行動宣言
有限会社 横山エキスプレス

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

地球温暖化防止への取組

燃料費を削減しCO₂の排出を削減すること
で、環境に配慮した経営を行います

環境に配慮した製品・サービスの提供

環境に配慮した最新車両の導入や省燃費タイヤの利用を行います

ダイバーシティ&インクルージョン

多様な人材が活躍出来る機会を提供し、従業員の働きがいが増す労働環境を整えます○地球温暖化防止への取組（燃料費の削減）○環境に配慮した製品・サービスの提供（省燃費タイヤの利用）（環境に配慮した最新車両の導入）○ダイバーシティ＆インクルージョン（福利厚生の充実）

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2024年2月29日

SDGs行動宣言
フジプレコン 株式会社

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

環境への配慮

当社は、社会資本整備を担う企業の一員として自然と人が共存する環境にやさしい企業を目指し、積極的に環境負荷の低減に努め、地域社会の環境保全に貢献します。

働きがいのある職場づくり

社内アンケートを通じて積極的に職場環境の整備に取り組み、全従業員が働きやすい環境作りに努めます。ダイバーシティ経営の促進に取り組み、多様な人材が活躍できる環境を作ります。

地域社会への貢献

企業の社会責任を果たすべく知識・技術を伝承し、次世代の人材育成に積極的に取り組みます。感謝と貢献の心を忘れずに、サスティナブルな地域づくりに貢献します。

○環境負荷の低減に努め、地域社会の環境保全に貢献（燃料費の削減）（産業廃棄物の低減）（環境保全活動への参加）（節電の推進）（社内ペーパーレス化の推進）○ダイバーシティ経営の促進（健康経営優良法人の認定）（女性現場スタッフの積極的採用）（女性管理職の登用）○人材育成・サスティナブルな地域づくりへの貢献（職場体験の受け入れ）（地元人材の積極的採用）（環境や人にやさしい商品の開発）（リサイクル建設資材の使用増）

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2024年2月29日

SDGs行動宣言
本間建設 株式会社

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

住み続けられるまちづくりを

まちのインフラ整備では、環境と品質を常に考え施工体制や施工方法を継続的に改善することが求められます。設備工事にあたって効率的かつ省コストを提案し、計画的に実行することで住み続けられるまちづくりに貢献します。

健康経営の推進

全ての社員が健康に働き続けることが出来、働きがいのある社会にします。

労働分配率の増加

労働分配率を増加させ、従業員がやりがいを持って働くことを推進し、社会の雇用増加への貢献を図ります。

○環境保全（廃棄物の管理・削減）（3Rの推進）○ワーク・ライフ・バランスの推進（有給休暇の取得推進）（時間外労働の削減）○労働分配率の増加

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2024年2月29日

SDGs行動宣言
社会福祉法人 栄寿福祉会

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

地球環境保全への取組

自社で使用するエネルギー・資源の削減を実施します

社会貢献活動ボランティア・地域清掃・職場体験など、社会貢献活動に積極的に取り組みます

安心して働ける職場づくり

安全で衛生的な職場を確保するとともに、従業員が生き生きと働ける職場環境の整備を目指します○地球環境保全への取組（電気使用量を前年度比で減少）○社会貢献活動（地域の次世代を担う人材に職場体験の機会を提供）○安心して働ける職場づくり（安全で衛生的な職場を保つための規定を定め、定期的に社員教育を実施）

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2024年2月29日

SDGs行動宣言
有限会社 タニハタ

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

利用者様が生きがいを持てる社会の実現に貢献

人権・基本的自由・固有の尊厳を尊重し、全ての利用者様の権利を実現するため最善の支援を行うことで、生きがいを持てる社会の実現に貢献していきます環境保護に向けた取組の促進

施設の適切な温度設定・電力量のモニタリン
グ・環境に配慮した製品の利用を通じ、CO₂排出削減・省エネを推進した事業活動を促進
していきますダイバーシティ＆インクルージョン

多様な人材・働き方に応えるとともに従業員の能力開発に積極的に取組み、一人ひとりの能力を最大限発揮できる職場環境整備に努めていきます○付加価値のある福祉サービスの実現○労働分配率の上昇○福利厚生の充実による従業員満足度の向上○地域に根差した企業活動（施設周辺の清掃活動）（地域イベント・行事への参加）（地産地消の取組強化）○自然災害に備える取組み（災害に備える施設設備・体制強化・地域共生のための環境づくり）

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SDGs行動宣言
エヌビーワークス 株式会社

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

健康経営の推進

社内コミュニケーション促進を実施し、労働時間や休暇日数の見直しを行います

持続可能な経営

施工技術のさらなる向上を目指し、環境への負荷を最大限低減させ、地球環境保全に努めてまいります

地域への貢献コンプライアンスの徹底と専業活動における公正・公平な行動を通じ、お客様や地域社会から信頼される企業を目指します○労働分配率の上昇○安全管理の徹底（事故発生を未然に防ぐよう、マニュアルに沿った工程を遵守）（生命に関わるような事故発生0を目指す）○健康経営の推進（残業時間をひと月あたり1人1時間削減を目指す）○人権の尊重（人種・性別・年齢など差別のない働きやすい職場環境を目指す）

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