様式第１０－２号（第22条関係）記入例

取 組 結 果 報 告 書（ 〇 年目）
企業等の名称「支給決定通知書」の表題に記載の年数を記入してください

株式会社〇〇〇〇
支給決定通知書（様式第6-1号）に記載の支給決定日を記載してください。

１

本実績報告に係る助成対象事業の実施期間（以下「今期」といいます。）
令和

２

6 年

10 月

20 日

及び採用活動実施状況

取組計画における目標達成状況

～

令和

7 年

10 月

19 日

「支給決定通知書」の表題に記載の年数を記入してください（１）取組計画で設定した目標の達成状況を下記に記入してください。
〇年目

例

目標①

正社員採用数2

若手従業員（正社員）採用数

目標値

〇年目

実績値

〇年目

達成率（％）

名

1

名

50％

2名

1名

50％

100%

100%

100％

若手従業員の定着率
目標②※助成対象期間中に採用した若手従業員（正社員）が実績報告時点で在籍している割合

目標③（２）今期に実施した採用活動を記入してください。
・新卒向けの合同面接会に●回参加した。
・各種求人広告を●回掲載した。

（３）今後の採用活動の予定を記入してください。
・2年目以降も同程度の採用活動を計画している。

％

３

今期の取組内容の振り返りと今後の取組方針
各助成対象事業（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）について、今期の取り組んだ内容を具体的に記載してください。また、目標の達成状況（上記２）を踏まえて、取組の成果、反省点について記載してください。
（１）住宅の借上げ
今期の取組内容

・新卒向けの合同面接会（●回参加）において、社宅制度を積極的にＰＲした。
・各種求人広告（●回掲載）に社宅制度を明記し、若手求職者へＰＲを行った。

※借上げ住宅の戸数、借上げ ・その結果、令和６年12月に新規採用した若手従業員が社宅の利用を希望したた期間（若手従業員の入居期

め、令和７年１月に共同住宅１戸の賃貸借契約を締結し、同年１月から若手従業員間）、借上げ住宅の活用促進

１名が居住している。のための取組(若手人材の採用活動におけるPR及び社内周知）等について具体的に記載してください。
下記の項目を必ず記載してください。
①借上げ戸数と、借上げ開始時期②入居した若手従業員数と、入居時期（退去した場合は退去時期も）

確認事項

✔

成果

住宅の借上げに係る各費用の全部又は一部（各費用につき５０％以上）を助成対象事業者が負担している。
・情報通信業界は求人が多いため、内定を出しても辞退されてしまうことが多かっ※設定した目標（上記２）の たが、借上げ社宅により求職者への訴求力が高まり、１名の採用につながったと感観点から、効果が感じられた じている。
ことを記載してください。

・特に、若手人材は収入が低く、都内の住居を借りづらい現状があるため、社宅の提供が入社の強い後押しとなったようである。
・新卒向けの合同面接会でも借上げ社宅についての質問が多くあり、求職者の関心の高さがうかがえた。

反省点

・社宅規程の整備や不動産賃貸借契約に時間を要してしまい、採用活動におけるＰ※設定した目標（上記２）の Ｒ開始が遅れてしまった。目標の採用２名は達成することができなかった。
観点から、取組の反省点を記載してください。

今後の取組方針

・１年目で培った経験をもとに、スムーズに賃貸借契約や社宅利用の社内手続きを※上記反省点を踏まえ、今後 行う。の取組方針を記載してくださ ・２年目は借上げ社宅を３戸に増やし、若手従業員のさらなる採用を目指す。
い。

（２）食事等の提供
今期の取組内容・令和６年●月から置型社食を社内に設置し、通常の半額で従業員に対して販売した（上限：１人につき週２食）。

※取組開始時期、実施した食 ・求人広告に置型社食があることを記載し、求職者へＰＲを行うとともに、会社Ｐ事等の提供についての概要、 Ｒ動画において置型社食の利用風景を流し、社外にＰＲを行った。
活用促進のための取組(若手・令和６年●月からウォーターサーバーを設置し、無料で従業員に提供した。

人材の採用活動におけるPR及び社内周知)等について具体的に記載してください。
取組開始時期を必ず記載してください。

助成対象事業者が従業員のために、継続的かつ定期的に食事等を新たに提供し、そ確認事項✔の各費用の全部又は一部（各費用につき５０％以上）を助成対象事業者が負担している。

成果

・在職者から好評の声が多く聞かれ、定着率に好影響をもたらしたと感じている。

※設定した目標（上記２）の 近くにコンビニがないため今まで不便であったが、置型社食により手軽に昼食や夜観点から、効果が感じられた 食を購入できるようになり、従業員の休憩時間が充実したようである。
ことを記載してください。

・野菜が多く含まれているメニューが多く、従業員の健康維持にも効果が感じられる。
・求人広告にも「半額で購入できる置型社食あり。」と記載したところ、面接でこれに関する質問が多く寄せられた。

反省点・利用した従業員からは好評の声が寄せられたものの、その声を採用活動でＰＲで※設定した目標（上記２）の きなかったことが悔やまれる。
観点から、取組の反省点を記 ・メニューの入れ替え頻度を増やしてほしい、との従業員の声があった。
載してください。

今後の取組方針・置型社食やウォーターサーバーを利用している従業員の声を聞き取り、採用活動※上記反省点を踏まえ、今後 におけるＰＲ資料に盛り込みたい。の取組方針を記載してくださ ・食事等のサービス提供事業者との契約内容の見直しを行い、今よりも高頻度でメい。

ニューを入れ替えるようにし、従業員の満足度を高めたい。

（３）健康増進サービスの提供
今期の取組内容

・社内で３回フィットネス講座を開催した（令和６年●月、△月、令和７年◆

※取組開始時期、実施した健 月）。全従業員が少なくとも1回は参加することができた。
康増進サービスの提供につい ・令和６年●月にランニングマシン３台を購入し、社内に設置した。ての概要、活用促進のための取組(若手人材の採用活動におけるPR及び社内周知)等に取組開始（実施）時期を必ず記載してください。

ついて具体的に記載してください。

確認事項

✔

成果
※設定した目標（上記２）の観点から、効果が感じられたことを記載してください。

助成対象事業者が、従業員の健康増進サービスを新たに提供し、その各費用の全部又は一部（各費用につき５０％以上）を助成対象事業者が負担している。
・フィットネス講座への参加を機に部署を超えて従業員が集うことができ、社内のコミュニケーションの活性化につながった。
・フィットネス講座の実施風景を会社案内動画に掲載し、社員の健康増進に取り組む雰囲気を伝えることができた。
・ランニングマシンは昼休憩や終業後に利用する従業員が多く、利用している従業員からは「手軽に運動が出来てよい」「運動不足の解消になる」との声がきかれた。

反省点・ランニングマシンの設置が遅れたため、これについて採用活動で十分にＰＲする※設定した目標（上記２）の ことができなかった。
観点から、取組の反省点を記 ・第１回のフィットネス講座の開催案内が遅くなってしまったところ（２週間載してください。

前）、すでにスケジュールが埋まっている従業員が多くみられた。

今後の取組方針・ランニングマシンの設置についても、求人票等に記載し、求職者にＰＲする。

※上記反省点を踏まえ、今後 ・フィットネス講座の開催案内は必ず１か月前までに実施する。の取組方針を記載してください。