平成28年度 若年技能者人材育成支援等事業

技能士活躍
好事例集
企業向け

社に
自
〝
LLS
I
K
S
AL
N
O
I
S
ES
PROF

リット
メ
〟
つ
を持
士
能
技

一般社団法人全国技能士会連合会

中央技能振興センター
中央職業能力開発協会

Content

はじめに技能士とは、職業能力開発促進法に基づき昭和34年から実施されている技能検定に合格した者に与えられる称号です。
技能検定は、働く方々の技能の程度を一定の基準により検定し、国として証明する国家検定

しかしながら、「ものづくり立国」として高い技術を誇ってきた我が国も、少子・高齢化による生産年齢人口の減少、若者のものづくり離れの傾向などにより、長年にわたって培ってきた技能を引き継ぐ後継者不足が大きな問題となっています。

次

事例1

株式会社小野工業所 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

4

事例2

三村鉄工株式会社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

8

事例3

東亜工機株式会社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12

事例4

有限会社佐々木建築 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16

事例5

ザ・プリンス パークタワー東京 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 20制度で、働く方々の技能と地位の向上を図ることを目的に実施されております。これまでに600万人以上の技能士が誕生し、製造業、建設業、サービス業などの現場で活躍されています。

目

本書では、このような問題意識の中、技能検定を社員の育成に活用し、技能の継承や働く人々の地位の向上、企業の成長等に繋げている事例を紹介しています。
若年技能者の育成に取り組まれる企業や各種業界団体等において、本書を参考にして頂き、企業の活性化・成長に貢献できれば幸いです。
また、教育機関においては、企業内における技能士の処遇や働きがい等を知ることにより、ものづくり産業への進む動機づけとなれば幸いです。
なお、本書の作成に当たり、ご多忙の中、取材にご協力いただきました関係の方々に対し、技能競技大会とは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

都道府県技能士会 ・ 連合会一覧

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

24
25「技能検定」のご案内 ・「ものづくりマイスター制度」のご案内 ・・・・・・・・・・・・・ 26「技のとびら」技能検定制度等に係るポータルサイトのご案内 ・・・・・・・・・・・・・ 27

誌面を借りて厚く御礼申し上げます。
平成29年1月
一般社団法人 全国技能士会連合会

中央技能振興センター（中央職業能力開発協会）

技能検定制度とは…
働くうえで身につける、または必要とされる技能の習得レベルを評価する国家検定制
度です。詳細は26ページ「技能検定」のご案内、27ページ「技のとびら」ポータルサ
イトのご案内をご覧ください。

技能競技大会とは…
若者の就業意欲の喚 起や円滑な技能継承のため、技能五輪全国大 会をはじめとする
各種競技大会が開催されています。詳細は24ページ「技能競技大会とは」をご覧ください。

PROFESSIONALSKILLS会社概要
企 業 名 ： 株式会社小野工業所〒130-0011 東京都墨田区石原4-12-1
業

種 ： 建築板金

設 立 年 月： 1927（昭和2）年6月
資 本 金 ： 3,000万円
従 業 員 数：100名

事例1

株式会社小野工業所

技能士の資格取得を積極的に支援して、技能の継承を大切にする

事 業 内 容 ： 建築板金工事。銅板、チタン、
ステンレス等を主とし、古来の社寺建築から、現代建築にわたる建物の屋根および板金工事。
施 工 実 績 ：およそ6,500件。靖国神社、身延山久遠寺、成田山新勝寺、
築地本願寺、
日本銀行本店、大阪支店、三菱一号館美術館など。

か残らないこともありました。

技能士の育成前述の様に当社にとりまして、職人の技術力は必須のものであります。一般によく表現される「腕の良い職人」、そういった技能士を常に直用として抱え、また、新人をも育てていくと職人集団によるハンドメイド

いうことが会社にとりましては、大変大切な取り組みとして考全国の出張現場が多く、現代の若者にとっては、昼、親方から仕事を習うのはあたり前でも、夜も朝も親方と過ごすこと
は…ちょっと耐えられなかった人もいるでしょう。また、夏・冬の厳しさに体の続かなかった残念な人もいました。
その様に皆、それぞれに自己研磨、試練を乗り越えられた
若者だけが残り、腕を磨いていきます。

えております。
一言で腕の良い職人と申しましても、その要件は多岐に渡ります。手先が不器用では困ります。段取りの良いこと、一枚一枚の葺き上げですから、集中力と根気があるということも不可

代表取締役

いくものです。

小野 友子（おの ともこ）当社は建築業の中にあって、金属板屋根葺きの専門業者です。銅板、チタンなどの板を加工し、神社仏閣、特殊建

創業は昭和２年、直用、専属外注合わせて60数名の職

屋根の上の作業が中心ですので真夏の日射しに耐えられ、（夏

人を抱え、それぞれの現場を賄っています。施主、設計の専の銅板の上では目玉焼きが焼けます。）冬の霜の降りた屋根

門家からの期待や要望に応えるべく、会社と職人が一体と上の作業、また積雪を払っての作業もこなせる体力をも備えてなって現場に向き合っています。

いなければ続きません。

造物または文化財等の屋根を葺き上げていくという仕事を数多く請け負っています。
素材の切断から、ハゼ（曲げ）加工、屋根への葺き上げ

欠です。

屋根の機能性を確保しながら、その意匠性を維持または当社では、直用する技能士を絶やさないため、毎年、新卒高めていくための先人たちの知恵と技術を受け継ぎ、頑者３名程を採用してきました。しかし、その年によっては１名し張っています。その取組み、技術力を評価していただき、現まで、１枚１枚をすべて職人の手加工で、１件１件仕上げて在、リピート注文も多くいただいています。

■ 技能士数
職種名

1級

特級

建築板金（内外装板金）

2級

22人

3級

3人

■ 技能検定 年間受検者数
平成28年度

4

平成27年度

平成26年度

受検者

合格者

受検者

合格者

受検者

合格者

-

-

-

-

-

-

5

事例1

株式会社小野工業所の成長のために１人１人に対してもできる限りの配慮をもって検定への取組み臨んできました。その結果、現状ではどの業界でも難しいといどんなに好きで選んだ職業でも、一人前になるためには厳いると思われます。

しい技能士の世界です。それを支えるために、会社としては
フォローアップ、モチベーションの維持のためにいろいろな方法をとってきました。その一環として、技能検定受検のための支援を行っています。
当社では、１級の建築板金技能検定の受検に必要な７年の実務経験を重ねた技能士で、受検を希望する者には全員が受検できる体制を整えています。晴れて１級に合格したあと、希望する者には、最近特に高い評価を受けている「基幹技能士」という資格試験を受験できる環境もつくっています。

われている世代交代も、当社では比較的スムーズに進行して施工会社としては、文化的意匠性を要求される現場に対して、伝統の技術、経験を積んだ確かな技能を提供すること、そして、先人の培ってきた専門職人としての技術・技能をいまに受け継ぎ、次世代に継承させていくこと、この２つの点が当社の使命であると肝に銘じ、社員全員が精進の日々を送っています。
親方になりたての30歳代の若い技能士が、前回の出来を褒められ、リピートオーダーとして現場に指名されていく姿を見ると、頼もしく、うれしく感じる今日この頃です。

実務経験７年が過ぎると必然的に技能検定に挑戦しなけ
ればなりませんでした。私は平成20年に１級の技能士となりました。
入社すると親方の下に入り、７年間学校で学ぶようなこと

現在、直用の技能士の85％が１級技能士を取得し、すでにを毎日の仕事の中で身につけていきますから、７年が経つ10数名が基幹技能士の資格を取得して、現場で親方として活と自然に１級の技能検定を受けるようになります。検定試

躍しています。もちろん、有資格者には手当も付加しています。

験では、普段身につけたことを発揮するだけなので、試験そのものはそれほど難しいことではなかったです。
１級の技能検定では実務経験年数７年が必要ですが、技能士の継承受検にあたっては、７年経って自分がどこまでできるかを試当社にとって重要なポストにある現場技能士、その育成といれていても、会社の外では客観的にどう認められるのかをう目標をしっかりと念頭におき、継続的に新規採用を行い、そ知るためにもよい機会だと思いました。実際に受検してみすよい機会だと思って取り組みました。会社では腕を認めらて、試験会場の独特の緊張感がありました。普段現場で何気なくできていることでも、試験会場ではそのままこなせるとは限らないところもあります。そこが技能検定の難しさか- PROFESSIONAL SKILLS-

技能士〝世界で戦える技能〟

望月 大輔（もちづき だいすけ）

株式会社小野工業所で活躍する職人になる、
ものづくりをするというのは、自分の持つ力を試すこと、自分との闘い会社案内のお寺の銅葺き屋根に感動して入社もしれません。

自分が手掛けたものが何百年も残るのかもしれない
私の場合、お寺や美術館などのように普段はあまり触れに対して何らかの魅力を感じているのだろうと思います。だ

ることのない建物、さらには国宝や文化財など人に自慢でからこそ残っているのだと思いますが、これからもその魅力

きるようなものを担当することが多いのですが、こうしたもを感じながら、楽しんでやってもらいたいと思います。技能のが仕上がったときには、非常に大きな達成感と喜びを感を伝承したいという前に、この気持ちが伝われば嬉しいと

じます。

思います。

また、これらの仕事の現場はそれぞれ独特の雰囲気を自分の先輩で70歳になる職人がいます。その人に、昔、持った場所ですので、そういう雰囲気を味わいながら仕事が一生職人は勉強だと教えられました。自分自身で一生勉強できるというのは、とてもやりがいがあります。昔の建物やしながら、自分の志と技能が若い人たちに伝わっていけば

見区の總持寺）の銅葺き屋根の写真が出ていました。この写文化財などは何百年も残るものが多いですが、もしかしたらありがたいと考えています。

真を見て感動して、こういう世界もあるのかと思い、入社するこ

自分が手掛けたものが何百年も残るのかもしれないと思うとに決めました。

と喜びと興奮を感じます。

昔からものをつくることが大好きで、小中学校では図画や工作が得意でした。ものづくりが好きで工業高等学校に進み、建ものづくりの魅力を感じながら、楽しんでもらいたいのことくらいしか知りませんでした。高等学校の先生から、こ会社では、２級の技能検定を受けずに、はじめから１級の技

毎年何人かの新規採用者が入ってきますが、いまでもの会社の案内パンフレットを見せられ、そこにお寺（横浜市鶴能検定を受けることになっていますので、１級を受検するためのせんでした。板金のことなどまったく知らず、せいぜい左官や鳶6を試すことであり、自分との闘いでもあると思います。自分がものに向き合ってどれだけできるかという挑戦になりま

入社して７年経つと、自然に１級の技能検定を受検

築科を選びました。その頃は設計や大工関係のことしか知りま職人になる、ものづくりをするというのは、自分の持つ力

残って仕事を続けている人は、やる気があって、しかも仕事す。学校を卒業してすぐにこの世界に入っても、慣れないことやわからないことがたくさんあるかと思いますが、面白さとか喜びを感じながら長続きさせるようにしてほしいです。
我慢することも大事ですので、少し我慢しながら楽しんでもらえればいいと思います。
7

会社概要

三村鉄工株式会社

事例2

技能検定を自己形成に役立ててもらうとともに、その知識と技能を若い人たちの指導のために活用してもらいたい
受検準備の残業にも手当、受検料は会社負担

企 業 名 ： 三村鉄工株式会社〒769-2105 香川県さぬき市末371番地6
業
種 ： 油圧機械器具製造業
設 立 年 月： 1952（昭和27）年7月
資 本 金 ： 2,100万円
従 業 員 数：140名（事務系31名、技術系4名、技能系105名）
事 業 内 容 ： 各種油圧シリンダ、シリンダ応用アセンブリの製造をはじめ、
精密油圧製品加工、
トラック・クレーン部品の製造。
主 な 製 品 ： 土木機械用オーガ上下シリンダ 、土木機械用アタッチメントシリンダ、土木機械
用抑制ジャッキシリンダ、産業車両用伸縮シリンダ、産業車両用多段シリンダ、産業車両用起伏シリンダ、建機用サスペンションシリンダ、建機用ジャッキシリンダ、舶用ブレーキシリンダ、農機用プラウ回転シリンダ、プラント用水冷式ジャケットシ
リンダ、一般産業機械用プレス用シリンダ、工作機械用クランプシリンダなど。

最新機器にはゲーム感覚で接することも重要
地元の高等学校の出身者の中には、指導する先生のおかげで高等学校在学中に３級や２級の技能士の資格を取得している人が多いです。入社してからも、自主的に受検の準備をしているようで、今年度（平成28年度）前期の技能検定合格率は65％でした。社内的には、技能検定に向けて努力しようというムードが高まっているように感じています。
当社では高等学校を卒業して１〜２年くらいで、最新の機械を使って仕事をさせていますので、仕事のモチベーションも上がっているのではないかと思います。若い人の場合には、ＮＣるまで会社で負担しています。

代表取締役

旋盤やＭＣ（マシニングセンタ）などの機 械を、ある意味で技能検定に合格すると朝礼で賞状を渡して、年初の式典

ゲーム感覚で扱ってもらってよいと考えています。機械の更新で奨励金を支給します。しかし、技能検定に合格したからのスパンが短くなっていますので、新しいものに柔軟に対応しといって、手当は支給しません。他社では技能検定に合格ていくためには、若い人のそうした感覚もけっして無視できな

当社ではかなり以前から技能検定の受検を重視していますると手当を支給するところがあるという話を耳にします

いと考えています。

す。技能検定を受検しようとする従業員のなかには、受検が、当社では支給しません。技能士の資格というのは、会の準備のために、早い者は朝７時くらいから出勤して、早社のためというよりも、本人のためのものだという理解をし出残業という形で練習している者もいます。当社では、早ているからです。合格したことに対して表彰するのは、本人出残業で練習をしても、帰りに残業して練習をしても、どちの努力を評価してあげるという意味です。

三村 俊博（みむら としひろ）

らの場合にも残業手当が付きます。また、受検料も合格す

ＩＳＯ基準の測定器の管理校正は
機械検査技能士に解していますから、現場の作業においては、技能士の資格を■ 技能士数
職種名

特級

1級

機械加工（普通旋盤）

1人

2人

4人

4人

機械加工（数値制御旋盤）

3人

13人

1人

機械加工（マシニングセンタ）

1人

10人

2人

機械検査

6人

16人

5人

油圧装置調整

6人

24人

2級

3級

11人

らいの資格を持っていることが必要だろうという判断はしてい工場の入り口には技能士の資格を取得した者の名札を掲示ます。
当社ではＩＳＯ基準で、社内の測定機器の管理校正を２年に１度行わなければなりません。社内には測定器がさまざまなしたボードがありますが、これだけで自慢しようとは考えていません。製造業としては、すべてはでき上がった製品によって判断してもらうだけですから。

現場にあり、全部を合わせると1,000点ありますが、これらの技能検定に合格すること、技能士の資格を取得すること
は、あくまでも従業員一人ひとりの能力に対する客観的な評

鉄工（構造物鉄工）

1人

21人

管理校正を外部に委託するとかなりの高額となり、費用負担

塗装（金属塗装）

2人

7人

機械保全

1人

20人

も大きいです。そこで、この測定機器の管理校正を機械検査価であり、自己の技能を形成していくうえで重要なものであっの１級及び２級の技能士に任せて、社内で処理するようにしてて、自分の足跡を示すものだと理解してもらうことが大事だといます。１級及び２級の機械検査の技能士20名に測定器の考えています。

4人■ 技能検定 年間受検者数
平成28年度8

し、作業の流れの中では、この部署については最低でもこれく複数の職種の技能検定に挑戦し、多能工を目指してほしい

持っている者と持っていない者との区別はありません。しか金属熱処理

ついての効果があることは事実です。

技能士の資格というのはあくまでも本人のためのものと理

平成27年度

平成26年度

受検者

合格者

受検者

合格者

受検者

合格者

20人

13人

27人

18人

26人

19人

管理校正を行わせていますということを明確に証明できます

それに加えてもう１つ大事なことは、複数の職種の技能検

ので、ＩＳＯの基準を満たすことができます。その意味では、機定に挑戦してもらうことによって、多能工となる道を目指してほ械検査の技能士の資格を持っている者がたくさんいることにしいということです。仕事の流れの中では、それぞれの工程に
9

事例2

いろいろな関連性があります。１つの職種の技能だけでなく、とをやってみて、いろいろと興味が出てくるようになれば次の複合的な技能を身につけてもらうことによって、自分の工程だ

ステップに進んで行けるようになるのではないではないでしょけでなく前工程や後工程についても目を配ることができるよううか。短期間でそれを見極めるのは難しいと思います。

になってほしいです。それぞれの工程が済んだものでも、必ず会社として、これからの人材育成を考えた場合に目指すもしもそれが完全ではない場合もあり得ます。そうした点をきちのは「改善」であり、一人ひとりに「気づき」をもってもらうたんと見分けられるようになれば、最終的には、全体としてよりめに会社がどのように仕掛けていくか、そのためのコミュニ

大きなメリットが出てくると思います。

ケーションづくりを組み込んでいくことが大切だろうと考えて

三村鉄工株式会社

います。

ものづくりのための人材には若い人が続いていかなければいけない
技能検定を従業員が自己形成に役立ててもらうことを希望組むため、いきなり機械検査の１級技能検定を目指すこと

技能検定を目指して頑張るとともに、いずれは機械検査のするとともに、その知識と技能を若い人たちの指導のためにになりました。私が担当している業務の中では、社内の測特級を取得したいと考えています。

活用してもらいたいです。技能士がたくさん輩出されること定器の管理を任されていたこともあって、測定器を管理し品質管理業務を遂行していくには、幅広い知識、深い知は、会社の業績の向上にすぐにつながるわけではないですが、ていくうえでも技能士の資格を取得することは必要不可欠

識を持つ必要があると思いますので、技能検定を目指すこ

工場全体の加工高や品質の向上につながり、さらには顧客かでした。

とで自分のスキルをよりいっそう磨き上げるとともに、自分

現在の担当部署である品質管理課では、クレーム処理をらの信頼度も確実に上がってきます。
ものづくりのための人材には若い人が続いていかなければはじめ不良品を流さないように完成品を確認する作業が中いけません。かつて、高校生の熱処理の実習を指導したこと

心で、生産現場の各工程における部品の寸法を測定するこがありました。高校生だけにいろいろなレベルがありましたとを主な仕事としています。また、これにともなって、品質のが、時間を与えてコツコツとやらせると、確実に伸びていきま

維持管理に必要な測定の精度を保つために、社内で使用す。ものづくりを考えてみたとき、少なくとも10年間は１つのこしている測定器の管理校正も任されています。

で習得した技能をいずれは後輩たちにもきちんと伝えていきたいと考えています。

知識と技能を得るためには
自分の努力以外には方法はない
自分自身まだ知らないことが多くて、十分なアドバイスに

三村鉄工株式会社で活躍する- PROFESSIONAL SKILLS-〝世界で戦える技能〟

技能士
品質管理課

角田 雄亮（つのだ ゆうすけ）

機械検査技能士として迅速かつ正確に測定することを意識はなりませんが、何でも吸収できる若いうちにこそ、ぜひともいろいろな経験をして、積極的に知識や技能を身につけていただきたいです。若いうちには失敗することを恐れず

機械検査技能士として、日常の業務で行っている寸法検に、いろいろなことに挑戦してみて、自分が納得できるまで

査では、各工程の仕事の流れを止めないように迅速かつ正追求していってほしいです。知識と技能を得るためには自分確に測定することを意識し、不具合は許さないという厳しの努力以外に方法はないと思います。あきらめず、
くじけず

い目で検査を行っています。また、単に不良品を取り除くだに、頑張ってほしいです。

けではなく、不良品が発生した原因も究明し、１件でも不良品が減らせるように対応策も考えます。
品質管理課に配属されて、製品の不具合の対応、工場見技能検定で自分のスキルをよりいっそう磨き上げ、習得した技能を後輩たちに伝えていきたい
ものづくりに関わる仕事に従事したい
私は、大学の工学部を卒業していったん別の企業に勤めましたが、それは営業の仕事で、しかも勤務地は東京でした。もともとは、ものづくりが好きで、ものづくりに関わる仕事に従事した
いという希望があり、できれば県内の企業に就職したいと考えていましたので、この会社に移ることに決めました。
入社すると品質管理課という部署に配属されましたが、品質10

管理課がどのような仕事をする場所なのか何もわからないまま

学、社内巡回など、さまざまな経験をさせてもらいました。
そのおかげで、技能や知識などいろいろなことを身につける機会を得ました。自分の性格を考えると、私の場合、人から信頼されたいという気持ちを強く持っていますので、品質管理の仕事というのは自分自身にぴったりで、非常に大きなやりがいを感じています。

仕事に就きましたので、最初はかなり戸惑いを感じました。

入社５年目で機械検査の１級技能検定を受検

今年は油圧装置調整作業の１級技能検定を目指す
私の場合、技能検定に挑戦することで、普段の業務では技能検定を受検したきっかけは、会社の取組みで技能士の得られない知識を身につけることができました。また、技能資格を取得するという目標が掲げられていたからでした。私のを習得したことで自分の自信につながり、仕事に対する意

場合、入社して５年目に、業務に直接関わる資格取得に取り識も高まりました。そこで、今年は油圧装置調整作業の１級
11

会社概要
企 業 名 ： 東亜工機株式会社〒849-1314 佐賀県鹿島市大字山浦丁1430-30
業

種 ： 船舶用機械器具製造

設 立 年 月： 1944（昭和19）年6月
資 本 金 ： 15,600万円
従 業 員 数：290名（事務系37名、技術系29名、技能系224名）

事例3

東亜工機株式会社「錬磨道場」の開設で１級・２級技能士が20名以上に増加、社内には特級・１級技能士合わせて約100名在籍
技能のレベルアップを目的に「錬磨道場」を開設

事 業 内 容 ： 各種船舶用機械器具、その他一般機械器具並びに部品の製造。
主な製 品・：シリンダライナー、
シリンダヘッド、
メインケーシング、
シールライナーなど。

「錬磨道場」では年間計画を立て、１年をとおして就業時間内に教育

しかし、声はかけれど踊る者は少なく、なかなか思うように受検者が伸びませんでした。そこで、2011年から「錬磨光武 渉いる技能を基本として、それをもっと深め、レベルアップし当社の 従 業員は、3 0 歳 以下が2 5％、3 0 〜4 0 歳がていくことが目的です。その成果として、１級及び２級の技25％、40〜50歳が25％、50歳以上が25％というように能検定の合格者が20人以上に増えるようになりました。

年齢的な分布はバランスがとれています。しかし、技術と技

現在、当社には特級と１級の技能士が合わせて約100名

能の継承をしていかなければ、将来は成り立たないだろういます。

に１級技能士などで、真の技能を持っている人たちです。現在わってきたということを見ており、自分たちの努力の成果が業は、鋳造６名、機械加工４名、仕上げ２名を講師として任命

績にもつながっているということを理解していると思います。

し、１年間を通じて従業員を教育しています。

私は日頃、従業員に10年後の自分はどういう姿か、よく考えて今年度では、旋盤の１級11名、旋盤の２級21名、フライス

仕事をやろうじゃないかと言っています。

盤11名、仕上げ23名、鋳造約60名で、40歳以下で経験の少ない者、あるいはもう少し教育をすればレベルが上がるかもしれない者を対象として、重点的に教育しています。「錬磨道しています。したがって、現場で人手が不足したりするということはないように配慮しています。

鋳造の１級技能検定に女性２名が合格
技能検定に挑戦して技能士の資格を取得した者は、業務に取り組む意欲も変わってきます。技能検定に挑戦し、技能士の資格を取得することは、自分のスキルアップにつながり、ス

技能士の層の厚さでバランスの良い技術

テータスにもなり、第三者の評価を受けたことにより本人の自信にもつながっていきます。その意味では、良い人間形成になると思います。

この成果は、売上げにも表れています。従来は船舶用シリン

当社では、１級の技能士に競争意識を持たせるために社内ダライナー単品の売上げが95％を占めていましたが、現在でで実施する検定試験を受けさせて、その結果として順位を公と危機感を覚えています。そのため、かなり以前から技能は船舶用シリンダライナーの売上げは85％となり、売上げの表しています。そして、成績の良い者には特別に研修の機会を

検定を受検するように奨励してきました。

内容が変化してきました。特に発電所に納めたものは２万時与えたり、いろいろ考えられる良いポストにつけたりします。

■ 技能士数

間ごとに点検が必要ですが、この場合、解体して部品を取り換

また、今年は鋳造の技能検定の１級に女性２名が合格しま

えて再度組み立てて納品します。従来は、この仕事を完了させした。どちらも40代後半〜50代初めの従業員で、入社して７るためには５か所くらいの会社を渡り歩くことになっていまし〜８年目です。彼女たちは受検のための準備はしましたが、特た。しかし、当社では、技能士の職種と人数からわかるように別の教育を受けたわけではありません。これはなかなか立派なものだと思います。

特級

1級

2級

鋳造

4人

50人

33人

バランスの良い技術を持っていますので、社内ですべての工程

機械加工

5人

16人

24人

を済ませることができます。

仕上げ

4人

5人

木型製作

1人

1人

機械保全

7人

4人

3人

6人

職種名

7人

管理職で技能検定合格者数

3級

10年後の自分はどういう姿か
よく考えて仕事をやろう
かつては技能検定を強制的に受検させていましたが、いまは■ 技能検定 年間受検者数
平成27年度（前）12糧となると考えています。
従業員は、自分たちのつくるものの種類も変わり、仕事も変道場」というのを開くことにしました。これは、いま持って（みつたけ わたる）

おいて、いま持っている自分の技能や技術が広がるし、将来の「錬磨道場」の指導者は、特級技能士や現代の名工、それ場」では年間計画を立てて、１年をとおして就業時間内に教育代表取締役社長

果でしかないと理解しています。勉強やトレーニングの過程に

平成26年度

平成25年度

１級の技能士の資格を取得することが当たり前であるような文化が社内にできていますので、自主的に取り組むようになっ

受検者

合格者

受検者

合格者

受検者

合格者

ています。私自身は、勉強する過程やトレーニングをする過程

43人

20人

33人

24人

31人

19人

が大事なのであって、検定に合格するかどうかはあくまでも結
13

事例3

東亜工機株式会社

85％に減り、付加価値の高い製品づくりが増えつつあります。

２級技能士が技能五輪全国大会に出場して上位に入る

この付加価値を生むものは技能以外にはありません。いま目指すのは付加価値経営です。年間の１人当たり付加価値で年会社も工場も地方にあるため、技能について日本の最高レ間の賞与を支給しています。もちろん貢献度の有無で差はつき

ベルは何かということを知るには技能検定を受検すればよいますが。

だろうと考えていました。しかし、技能検定だけではそれを判断できないことがわかりました。４年前に旋盤の従業員でまだこれから目指すものは世界一の技

１級技能士の資格を取得していなかった者が技能五輪全国大会に出場したところ、上位19番目に入りました。１位から18位まではすべて大企業の人たちで、19位が当社でした。

当社では、各工程についてそれぞれに責任をもって仕事をしこのことが、社内の者に技能を磨かなければいけないというてもらっています。したがって、責任をもってやれるだけの技術

気持ちを引き出すきっかけをつくってくれました。技能五輪全や技能を持った人でなければ生き残れません。そのためにはよばわからないことです。

国大会に出場すると、技能の面で最高のものを目指さなけれ

りアグレッシブに取り組んでもらわなければなりませんが、そ「錬磨道場」ができる前のことです。当社で鋳物加工を同じ作業でも、１級の技能士と２級の技能士とではやりばけないということを理解しますので、会社においても必ず役の一方で、夢や目標を与えられると、いつかそれを実現できるしている者が技能検定の受検準備のために佐賀職業能力方が異なるという場合があります。これは技能の幅広さを立つことになります。

時がやってくると思います。それが当面は１級技能士となるこ

開発促進センター（ポリテクセンター）に行ったときに、普意味しています。また、技能の伝承においては、指導する側とであり、さらには特級や現代の名工を目指すということだろ段は超硬工具という一番硬い材料を扱うための工具で加工は根気よく教えていくように努めなければいけないと思いまうと考えています。

しているのですが、ハイスという一段柔らかい材料を扱う工す。

付加価値を生むのは技能以外にはあり得ない

私は、ここまで頑張ったらここまで行けるんだ、ということが具を使用したところ、そのハイスが溶けてしまって工具をダわかるような形で見せられるのがものづくりだと思っています。

メにしてしまったことがありました。ポリテクセンターの指

最近では、どの作業工程でもコンピューターが導入されてい若い人たちには、より良いものづくりの世界に入って挑戦しても導員からは、この点の指導をきちんとするように言われたこるため、いわゆる技能というものがあまり要求されなくなってらいたいです。それとともに、興味を持った分野についていくらとがありました。これは大事な反省材料でした。

います。大手企業の場合は特にそうだと思います。当社では、でもチャレンジできるチャンスをつくることも大切です。

１人ひとりの技能というものを大事にしていますので、その点で大手企業との差別化ができていると考えています。
かつて95％を占めていた船舶用シリンダライナーの比率が東亜工機株式会社で活躍する- PROFESSIONAL SKILLS-〝世界で戦える技能〟

これから目指すものは世界一の技です。世界一の技を持つ技能者集団をつくることです。そして、世界でできないものを
当社の技能者集団でつくり上げていくことが目標です。

技能士
生産管理部担当アドバイザー

田原 秀美（たばら ひでみ）

技能が身につくように指導しているつもりです。

技能グランプリでは優勝がねらえるようにしたい
技能五輪とは別に技能グランプリというものがあります。

技能五輪全国大会で入賞者を出すのがいまの目標

これは１級以上のレベルの技能士が参加するものですが、技能五輪では良い成績がとれなかったとしても、この技能グランプリでは優勝がねらえるように指導していきたいです。

一番やりがいを感じたことは、若い従業員たちを技能五

私自身のことを振り返ると、技能検定を受検しようとした

輪に挑戦させることができたことです。彼らは技能五輪全

きっかけは、先輩たちの姿を見ていたことでした。しかし、

国大会がどういうところか知りませんでした。会社だけでは受検するうえでの目標というのは、そうした先輩たちに負けなく、よそにはもっとすごい人たちがいるのだということをないようにしたいということでした。いまの若い人たちも、認識するよい機会になったことでしょう。技能五輪全国大

彼が１級を取得できたのだから自分でも１級を取得するぞ、会でなんとか入賞者を出したいというのがいまの目標です。

という強い気概をもって挑戦してほしいです。

私の若い頃には、年配の人たちも技能検定に挑戦することが多かったと思います。私自身は勤め始めて５年目くらいのときに、まわりの先輩たちに勧められて受検しました。１
級を取得したのは27歳くらいでした。仕事の後に先輩たちが練習している姿を見て、面白そうだなと思い、自分でも受「錬磨道場」でよそに負けない技能士を育成していかなければいけない
基本作業をきちんと身につけられるように指導す。その場合に、一番心掛けていることは、基本作業が大事な検を志しました。当時は、同期の人間が十数名いましたので、それぞれ競争して練習に励みました。

「錬磨道場」を通じて技能の伝承をしていきたい

ので、基本作業をきちんと身につけられるように指導すること

私の場合、「錬磨道場」で指導をしている立場ですので、です。たとえば、機械についてはその機械の構造を知らなけれ「錬磨道場」に来る若い人たちを指導することで技能の伝社長はもっぱら人間的な面での教育や指導を行っています

ば、使うときにどこに危険があるかなどがわかりませんし、工具承をしていきたいと考えています。指導にあたっては、まず１が、私たちは現場の仕事の面で、「錬磨道場」によってよそに負であればこの工具がいま削っている材質に対して本当に正しい人ひとりにやらせてみて、どの程度のレベルかを見極めたう

けない技能士を育成していかなければいけないと考えていま工具なのか、こうしたことは基本をしっかりと理解していなけ

えで、こういう方法もあるよというようにできるだけ幅広い

14

15

会社概要
企 業 名 ： 有限会社佐々木建築〒849-4162 佐賀県西松浦郡有田町上内野丙2976-7
業

種 ： 建築業

設 立 年 月： 1978（昭和53）年3月
資 本 金 ： 500万円
従 業 員 数：24名

事例4

有限会社佐々木建築技能士というのは第三者が客観的に評価したもの、あとから続く若い人たちにとっても目標となるもの
20年前から自社で職人の育成を開始

事 業 内 容 ： 新築住宅工事、設計・施工、各種リフォーム、店舗新築・改造。
主な製 品・： 和風一戸建建築、洋風一戸建建築、店舗工事、リフォーム工事など。

大工育成塾を活用して育成め、東京、名古屋、大阪、福岡の４か所に開校しました（昨年

仕事に対する意識が違っていると思います。技能士の資格をで募集を停止）。当社でも、若い人を福岡の大工育成塾に入れ取得したことでいっそう前向きな気持ちになりますから。

て指導を受けさせました。この塾は、入塾すると受入工務店で建築現場では、一人前の職人でなければ建築工事ができま

１人の棟梁に付いて、３年間大工の見習いとして技能を学ぶもせんので、一人前の職人を育てるためには、会社としても積極のです。受入工務店で見習いとして働くのと同時に、月に１回的に支援していかざるを得ません。

２日間大工に必要な講義を教室で受けることになります。当社では、この大工育成塾の受入工務店となっていましたので、手掛けていますので、建築関係の職人をきちんと育成していかなければ仕事を請け負うことができなくなってしまい

年２回の無料アフターサービスで顧客を確保
当社には営業担当者というものがいません。昭和53年に創当社の場合、公共工事よりも民間の建築の仕事を多く（ささき かついち）

技能士の資格を持たなくても現場でどんどん仕事をこなしていく者もいますが、やはり技能士の資格を持った者の場合は、につけてもらうようにしていました。

佐々木 勝一社で全額負担しています。

十数年前に国土交通省が「大工育成塾」という事業を始入社した若い人は、この大工育成塾で必要な技能と知識を身
代表取締役

夜間の専門学校に通う者がいますが、この場合にも学費は会

技能士、建築士の資格取得には積極的に支援業し、3年後の昭和56年から「年２回の無料アフターサービス」を実施していますが、このサービスは35年間継続中です。

建築業の場合、昔から建築作業を行う職人は外注しています。もちろん、自社で職人を育成していくとなると、従業ることが多く、自社で育成しようとはしませんでした。昔に比員として雇用するわけですから、会社の負担も大きくなる

当社には20代、30代の者が10名くらいおりますが、全員にべて職人が減ってきている中、会社を続けていくためには、のは当然です。しかし、それでも職人を育成することは不技能検定を受けさせているわけではありません。本人にやる気

現在40 0件近い客先がありますが、これらの客先を対象

社内で職人を育てていかなくてはならないと考え、そこで、当可欠だと考えました。

がないのに受検させても仕方がないので、本人のやる気に任に、土曜日と日曜日、仕事を休んで７〜８組をつくって巡回させています。もちろん、受検料は会社で負担しています。何度せ、年２回のアフターサービスを実施しています。そうすると、でも挑戦しようという意欲がある者には、すべて受検料を会社自然に見積の依頼やリフォームの注文などが入ってきます。営で負担しています。また、建築業の場合、技能検定とは別に建業の専従者を１人置くよりも効率的です。

社では20年ほど前から、自社で職人の育成を始めました。

■ 技能士数

このアフターサービスのおかげで、リピーターが増え、特別な営業をしなくても仕事がコンスタントに入ってきます。

築士の資格を取る必要もありますので、建築士を目指そうと
職種名

特級

1級

2級

3級

3人

2人

1人

建築大工

■ 技能検定 年間受検者数
平成27年度

16

平成26年度

平成25年度

受検者

合格者

受検者

合格者

受検者

合格者

2人

1人

2人

2人

1人

1人

17

事例4

一生懸命に取り組もうとする者には、現場でも積極的に良い仕事をあてがう

ものづくりのための人づくりを大事にしたい

大工育成塾とその後の実務経験で１級技能士を取得

技能士の資格を取得した者と取得していない者との仕事のいまの当社のスタイル、つまり、一方で若い人たちの人材育

大工育成塾に入って３年間勉強しました。大工育成塾の上での区別はしていません。しかし、技能検定に挑戦しようと成を継続していくとともに、もう一方では会社としてこれまで３年目で技能検定の２級を受検しなければならなかったのする者とそうでない者とは仕事に対する向き合い方が違ってきのようにアフターサービスを続けて顧客をしっかりと確保してで挑戦しました。２級に合格した後は、まる３年間実務経験ます。一生懸命に取り組もうとする者には、現場でも積極的いくこと、この２つの道はずっと継続させていきたいと考えてを積めば今度は１級の技能検定を受検できますので、今年、に良い仕事をあてがうことになります。技能士というのは第三います。会社を大きくさせることよりも、いまのまま継続させて１級を受検して合格しました。

者が客観的に評価したものですから、会社の中や仲間内でのいくことを大切にしたいです。

有限会社佐々木建築を前提にして、現場でもっといろいろな経験を積んでより上の技能を身につけて、腕を磨きたいと考えています。

まずは先輩たちの声に
ちゃんと耳を傾けるべき
大工の仕事に就いてよかったと思うのは、仕事が完成したときの達成感があります。たまに施主の方と会ったりしこの会社は、大工育成塾の受入工務店でしたが、普段はて、「快適に住んでいるよ」などと言われると、とてもうれし

私自身がものづくりが好きなので、民間の戸建て住宅を建会社で仕事をし、週末に福岡に出かけて講習を受けましい気持ちになります。施主の方と会って言葉をかけられたこて続けていくことを中心にして、ものづくりを継続させていきた。３年間は塾生として見習い職人として通っていました。

とは何度かありました。

たいです。そのための人づくりをしっかりさせていくことが大事

給料はわずかでしたが、育成塾を修了すると会社に残るこ

これからものづくりをしてみたいという若い人たちは、まだと考えています。

とができましたので、私は残って大工の仕事に就きました。

ずは先輩たちの声をきちんと聞くようにして、先輩たちの指社の人材育成のことを紹介してくれています。最近では人口減

大工育成塾では、塾生は必ず２級の技能検定を受検しな導を受け入れられるようにすべきだと思います。私自身、ど少とともに若い人の就職先が都市に集中してしまう傾向が強ければなりませんでした。１級の技能検定については、自分

ちらかというと人から言われると反発してしまうような性格

いため、地元の企業への就職支援の関係で、当社のことが紹からというよりも会社に勧められたこともあり受検しましです。しかし、ものづくりの世界では、昔から受け継がれて介されることが多いです。

た。１級の技能検定では、学科はそれほどでもありませんでいる技術や技能などがありますから、そうしたものをきちんしたが、実技が大変でした。

と身につけるためにも、まずは先輩たちの声にちゃんと耳を評価とは違いますし、あとから続く若い人たちにとっても目標となるもので、意欲の向上につながるものです。
当社で若い人材育成をしているということから、県の職業能力開発協会ともつながりができたり、佐賀県もいろいろと当１級の技能士の資格を取得したことはそれ自体としてとても嬉しいことですが、それをすぐに仕事につなげたいとは傾けるべきだと思います。そのうえで、自分で納得できるところを蓄積していくようにすればよいと思います。

考えていません。むしろ、自分としては、１級技能士の資格- PROFESSIONAL SKILLS-

技能士〝世界で戦える技能〟

金ケ江 美香（かながえ みか）

有限会社佐々木建築で活躍する

１級技能士の資格を前提に、現場でもっといろいろな経験を積んでより腕を磨きたい
建築現場のニッカ姿にあこがれて大工の道に
小学生の頃、建築現場でニッカ姿で働いている人を見て格好いいと思い、なんとなく大工になりたいと考えていました。高
等学校は工業高校ではなく商業高校に進み、卒業後とりあえ

受入工務店となっていましたので、こちらにお世話になることになりました。

１つひとつがきちんとわかったかどうかを必ず確認しながら指導ず就職することを考え、名古屋のパン工場で２年間働きまし

会社に入ってきたばかりの若い人に仕事を頼むとき、これをた。そのときに、同級生の女の子で名古屋で大工をしていた友お願いしますと言って、「はい、わかりました」と答えても、実際達がいました。その友達と時々会って、大工の話を聞いたりすにはわかっていないことが多いです。入って間もない人たちは、るうちに、大工になる夢が次第に膨らんでいきました。

最初は何もわからないと思います。ですから、入って間もない人

２年間名古屋のパン工場で働いたあと、やはり大工になりたたちに対しては、わかりやすいように１つひとつの作業をきちいと思って佐賀に帰ってきました。佐賀に帰ってきてからは、こんと教えて、１つひとつがきちんとわかったかどうかを必ず確認の会社（佐々木建築）が国土交通省の「大工育成塾」の塾生

しながら指導するようにしています。

18

19

会社概要
企 業 名 ： 株式会社 プリンスホテル〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目1-5
種 ：ホテル業

業

設 立 年 月： 1956（昭和31）年6月
資 本 金 ： 36億円
従 業 員 数：7,161名

株式会社プリンスホテル

ザ・プリンス パークタワー東京

事例5

レストランサービス技能士が増えることで、サービス向上につながり、
さらにホテルの信頼感が高まることは確実
サービスのプロフェッショナルとして技能士が活躍事 業 内 容 ：ホテル業
主 な 商 品 ： 宿泊、レストラン、宴会

資格試験は必須資格と向上資格に分類して補助工藤 雅崇（くどう まさたか）

プリンスホテルを含む西武グループでは「でかける人を、ほほえむ人へ。」をスローガンにしております。

２つに分類しています。１つは必須資格、もう１つは向上資格です。そのような姿勢もあり、レストランサービス技能検定２と呼んでいます。ホテルではホテルの運営に必ず必要な資格、級の合格者はたくさんおります。１級はさらに進んだ勉強がたとえば防火管理者などの資格が、前者の必須資格に該当し必要で、このザ・プリンス パークタワー東京の1級合格者のうちます。それ以外のスキルアップなどに関する資格は向上資格に

女性は尾崎朋子１名のみです。

該当します。そして、それぞれの資格について、資格試験の受検料の全額または半額を補助するという規程になっています。
合には全額補助となり、向上資格の場合には半額補助となり技能士の資格を取得した場合について、その待遇や処遇の各種の事業を展開するグループ内において、どの事業、ます。なお、向上資格であっても、その資格によって全額補助に関しては、特に設けているものはありません。また、検定試

どの職種においても、サービスのプロフェッショナルをめざとなるものもあります。また、産業能率大学などの通信教育講験に合格したからといって特別に顕彰することもありません。

すよう指針とされております。この「サービスのプロフェッ座も用意しており、全146講座を用意していますが、こちらにつしかし、技能検定に合格した場合は、レストランや宴会場のショナル」というところが、まさしく技能士、私たちホテル

いては修了すれば全額を補助することになっています。

責任者を任せられるかどうかの判断基準となっています。まいうことになると思います。

■ 技能士数
特級

レストランサービス

レストランサービス技能士はレストランや宴会場の責任者を任せられるかどうかの判断基準

ます」とうたっており、ホテルをはじめ、鉄道、不動産などと感動を創りだすサービスのプロフェッショナルをめざし

職種名のアドバイスをしたり、あるいはＯＪＴというべきかもしれませんが、部門ごとで試験前の対策をして試験に臨んでいる様子

た、これだけでなく社内の昇格試験や社内のキャプテン登用の場合ですとレストランサービス技能士が、活躍する場とまたそれに続く「グループ宣言」では、「お客さまの行動人事部としてというよりも、部門ごとで、先輩から後輩に受検

資格試験の取得については社内規程があり、資格を大きく全額補助と半額補助の区別は、原則として、必須資格の場
管理リーダー（人事担当）を追いかけて受検してきた者がほとんどだといえます。特に、

1級

2級

36人

29人

ザ・プリンス パークタワー東京初の女性1級レストランサービス技能検定合格者試験などの場において、レストランサービス検定の１級及び２級の取得者というのはひとつの物差しになっていると思います。

レストランサービス技能検定については、レストランおよびホテル従業員の場合、ソムリエなどのようなバッジを付ける

宴会の部門に従事している従業員の場合、歴代、先輩の後姿ことが資格の証でもあり、自信にもなります。資格を取るとい

3級■ 技能検定 年間受検者数
平成28年度

20

平成27年度

平成26年度

受検者

合格者

受検者

合格者

受検者

合格者

1級1人
2級5人

未定

1級6人
2級7人

1級1人
2級2人

1級6人
2級9人

1級1人
2級5人

21

事例5

うことは、１つのステータスにもなりますし、足跡を刻むこともできるので、入社してから２級、１級の取得を目指すスタッフができます。先輩たちがみなレストランサービス検定やソムリエ多いです。２級については、年間で平均約20名くらい受検して試験などには熱心に挑戦してきていますし、職場でも推奨していると思います。みな率先してチャレンジしています。

ザ・プリンス パークタワー東京

いますので、社内的には自然に、自主的に取り組もうという雰
囲気ができ上がっていると思います。試験に関しては、勉強しなければいけないものがたくさんありますので、自分たちでそれなりのモチベーションをもって取り組んでいるようです。

レストランサービス技能士はホテル業の中では珍しい国家資格「レストランサービス技能士」という資格は、ホテル業の中で推奨される資格の中でも珍しい「国家資格」ですので、サーレストランサービス技能検定２級には年間平均20名くらい受検

ビスのプロフェッショナルという意味で、レストランサービス技能士資格を持つ者が増えることは、サービス向上になり、ホテ

職場における技能士の存在という点についていいますと、ルの信頼を高めることにつながります。

ザ・プリンス パークタワー東京において尾崎が女性ではじめてまた、従業員には、資格試験とともに、社内外のコンクー

レストランサービス技能士の１級を取得したということは、非ルにも積極的に挑戦してほしいと考えています。サービスの常に良い影響を与えてくれていると思います。当ホテルでは、分野や調理の分野において、ここ４〜５年の間に社外のコン月間で一番活躍した従業員をＭＶＰとして表彰していますが、クールで実績を挙げてくることが多くなりました。ザ・プリンス

資格を取得した者はこのＭＶＰの表彰の対象となります。資パークタワー東京では、技能士の資格取得をはじめ、社外のコ格を取ることの意義が従業員のなかで認識されており、若い人

ンクールなどに挑戦することを通じて、スタッフのモチベー

たちが積極的に資格取得に取り組もうという雰囲気を、十分ションとスキルを向上させ、高いおもてなし技術でお客さまにに感じます。

喜んでいただけるホテルをめざしていきたいと考えています。

レストランサービス技能検定は、専門学校でも３級が取得

後輩の指導にも技能士の資格は非常に役立つ〝世界で戦える技能〟レストラン ブリーズヴェール

尾崎 朋子（おざき ともこ）

技能検定の受検は自分の成長の尺度
見える結果を出せるのが技能検定
ホテルのサービスは大きく、宿泊部門、レストラン部門、宴会

食に対する探究心からレストラン部門を選択部門に分けられると思います。私自身は食べることが好きで、高校生の頃からホテル業に興味を持ち、日本ホテルスクール

した。

食に対する探究心がありましたので、レストラン部門を選択しまに進学しました。専門学校では、２か月間の現場実習が３回あ

学生時代にプリンスホテルで研修をしたことがあり、研修かりました。そこで、宿泊やレストランの実習などを体験した中ら引き続いてアルバイトも経験し、ご縁があってそのままプリン

で、どちらが自分に合っていて楽しいかを考えて、最終的にはレスホテルに就職いたしました。

ストランのほうへ進もうと決めました。
22

受検準備としては、学科試験については会社の人材開発部
が勉強会を開いて、過去の問題などを勉強する機会があり得た知識や技術で、お客様に楽しんでいただくことができました。試験前には私自身かなり必死になり、毎朝６時にるので、その意味では技能士の資格というのは大変役に起きて出勤時間になるまで喫茶店で勉強をしました。実技

立っていると思います。しかし、資格を持っているかどうかに試験についても、課題が発表され、受検前に人材開発部がかかわりなく、サービス業であるだけに、来ていただいたお先輩たちとともに開いた試験準備のための勉強会がとても客様に喜んで帰っていただくことが一番ですので、その役割有意義でした。

はきちんと果たさなければなりません。
職場の中では後輩の人たちを指導していく立場にありますので、その場合でも、技能士の資格というのは非常に役技能士- PROFESSIONAL SKILLS-

定試験の受検を考えました。

専門学校や検定試験の受検準備などを通じて勉強してに立っています。たとえば、実技の試験では、いかにして見ザ・プリンス パークタワー東京で活躍する

安になると思います。見える結果を出せるという意味で、検技能検定の受検などをとおして勉強することの大切さも伝えたい

栄えのいいサービスをするのかということが課題になっていこの仕事は、先輩から教わり、今度は後輩たちに教えてます。こうした点は、これまでも徹底的に教え込まれて勉強いくということが非常に大事なのだと思っています。若い世してきましたので、そこで身についたものは後輩への指導に

代の人たちにこの仕事の楽しさを伝えていきたいですし、

おいても役立ち、ＯＪＴで大変役に立っています。

技能検定の受検などを通して勉強することの大切さも伝えたいです。そして、技能検定では、結果が出たときの楽しさ

チームワークを機能させお客様に喜んでいただくを教えていければいいと考えています。
勉強してきたことや努力してきたことは、着実に身についていきます。先輩からは、「知識はたくさん身につけていて日々お客様に喜んで帰ってもらえることが使命ですので、も邪魔にならないし、知識は懐刀だからできるだけ吸収し「ありがとう」と言って帰っていただけることが何よりです。

なさい」といわれてきました。勉強は広く興味をもって自分また、私たちは１人で仕事をしているわけではなく、同じレスから続けていくことが大事だと思います。

トランのスタッフやホテル内のほかのセクションのスタッフなど、いろいろな人たちが携わってやっていることですので、チームワークがうまく機能して、その結果としてお客様に喜んでいただいたときや大きな宴席が成功したときなどは、
大きなやりがいを感じますし、達成感を得られます。形になって現れてくるものではないので、さらにそう感じます。

先輩たちの姿を見て技能検定を受検
先輩たちが技能検定を受けている姿を見て、受検資格を得る年齢に達したときに自然に挑戦してみたいと思いました。やはり、技能検定の受検は、自分の成長の尺度といいますか、自分はここまでできるようになったということの目
23都道府県技能士会・連合会一覧

技能競技大会とは

住所

TEL

FAX

一般社団法人 全国技能士会連合会〒162-0844 東京都新宿区市谷八幡町13番地 東京洋服会館6階

03-5946-8791

03-5946-8792

一般社団法人 北海道技能士会〒003-0005 札幌市白石区東札幌5条1-1-2 道立職業能力開発支援センター内

011-815-4845

2011-825-2391

3青森県技能士会〒030-0122 青森市野尻字今田43-1 青森県職業能力開発協会内

017-738-5561

017-738-5551

1

技能競技大会とは・・・

4

岩手県技能士会〒028-3615 岩手県紫波郡矢巾町南矢幅10-3-1 岩手県立産業技術短期大学校内

019-613-4620

019-613-4623

5宮城県技能士会連合会〒981-0916 仙台市青葉区青葉町16-1 宮城県職業能力開発協会内

022-271-9260

022-271-9242

若者の就業意欲の喚 起や円滑な技能継承のため、技能五輪全国大会を始めとする以下の各種競6秋田県技能士会連合会〒010-1601 秋田市向浜1-2-1 秋田県職業訓練センタ−内

018-863-6635

018-866-7853

技大会が開催されています。

7

山形県技能士会〒990-2473 山形市松栄2-2-1 山形県職業能力開発協会内

023-644-8562

023-644-2865

8福島県技能士会連合会〒960-8043 福島市中町8-2 福島県自治会館内5F

024-523-1755

024-523-5131

9茨城県技能士会連合会〒310-0005 水戸市水府町864-4 （茨城県職業人材育成センター内）茨城県職業能力開発協会内

029-221-8647

029-226-4705

10 栃木県技能士会連合会〒320-0032 宇都宮市昭和1-3-10 栃木県庁舎西別館

028-643-0811

028-643-2357

11〒372-0801 伊勢崎市宮子町1211-1 群馬県職業能力開発協会内

0270-23-7761

0270-21-0568

技能五輪全国大会

一般社団法人 群馬県技能士会連合会

技能五輪全国大会は、原則23歳以下の青年技能者の技能レベルの日本一を競う技能競技大会です。次代を担う青12 埼玉県技能士会連合会〒330-0074 さいたま市浦和区北浦和5-6-5 埼玉県浦和合同庁舎内

048-833-5923

048-749-1957

年技能者に努力目標を与えるとともに、大会開催地域の若年者に優れた技能を身近にふれる機会を提供するなど、

13 千葉県技能士会連合会〒261-0026 千葉市美浜区幕張西4-1-10

043-350-5124

043-296-1186

技能の重要性、必要性をアピールする役割を担っています。

14 一般社団法人 東京都技能士会連合会〒162-0844 新宿区市谷八幡町13番地 東京洋服会館6階

03-6228-1921

03-6228-1931

なお、国際大会が開催される前の年の大会は、国際大会への派遣選手選考会をかねています。

15 神奈川県技能士会連合会〒231-0026 横浜市中区寿町1-4 かながわ労働プラザ6F

045-633-5417

045-633-5421

16 新潟県技能士会連合会〒950-0965 新潟市中央区新光町15-2 県公社総合ビル4F 新潟県職業能力開発協会内

025-283-2155

025-283-2156

17 富山県技能士会連合会〒930-0094 富山市安住町7-18 安住町第一生命ビル3F 富山県職業能力開発協会内

076-432-8870

076-432-9888

18 一般社団法人 石川県技能士会〒920-8580 金沢市鞍月1-1 石川県商工労働部労働企画課内076-225-1533

076-225-1534

技能五輪国際大会は、正式には、国際技能競技大会（World Skills Competition)と呼ばれ、原則22歳以下の青19 福井県技能士会連合会〒910-0003 福井市松本3-16-10 福井県職員会館ビル4F 福井県職業能力開発協会内

0776-27-6360

0776-27-2060

年技能者による国際的な技能競技大会です。

20 山梨県技能士会連合会〒400-0055 甲府市大津町2130-2 山梨県職業能力開発協会内

055-243-4916

055-243-4919

この大会は、参加各国における職業訓練の振興と青年技能者の国際交流、親善を図ることが目的とされています。

21 長野県技能士会連合会〒380-0836 長野市南県町688-2 長野県婦人会館3F

026-234-9050

026-234-9280

2年に1回開催され、日本代表選手の選考は、国際大会が開催される前の年に開催する技能五輪全国大会において22 岐阜県技能士会連合会〒509-0109 岐阜県各務原市テクノプラザ1-18 岐阜県人材開発支援センタ−内058-384-1002

058-384-1002

行われています。

23 一般社団法人静岡県技能士会連合会〒424-0881 静岡市清水区楠160番地

054-346-9361

054-346-9362

24 公益社団法人愛知県技能士会連合会〒451-0035 名古屋市西区浅間2-3-14 愛知県職業訓練会館4F

052-524-4423

052-524-1023

25 一般社団法人三重県技能士会〒514-0004 津市栄町1-891 吉田山会館1Ｆ

059-222-3145

059-253-3173

26 滋賀県技能士会〒520-0865 大津市南郷5-2-14 滋賀県職業能力開発協会内

077-533-0850

077-533-3909

27 京都府技能士会連合会〒612-8416 京都市伏見区竹田流池町121-3 京都府立京都高等技術専門校(京都府職業能力開発協会）内

075-642-5075

075-642-5085

1級技能士などが年齢制限に関係なく熟練技能を競う全国規模の技能競技大会であり、大会の優勝者には、内閣総28 一般社団法人大阪府技能士会連合会〒550-0011 大阪市西区阿波座2-1-1 大阪本町西第一ビルディング6F

06-6534-7010

06-6534-7511

理大臣賞、厚生労働大臣賞などが贈られます。

29 兵庫県技能士会連合会〒650-0011 神戸市中央区下山手通6-3-30 兵庫勤労福祉センタ−内078-371-2101

078-371-2095

30 奈良県技能士会連合会〒630-8213 奈良市登大路町38-1 奈良県中小企業会館内

0742-24-4127

0742-23-7690

31 和歌山県技能士会連合会〒640-8272 和歌山市砂山南3-3-38 和歌山技能センタ−内

073-425-4555

073-425-4773

32 鳥取県技能士会連合会〒680-0845 鳥取市富安2-159 久本ビル5F 鳥取県職業能力開発協会内

0857-22-3494

0857-21-6020

33 島根県技能士会連合会〒690-0048 松江市西嫁島1-4-5 ＳＰビル2Ｆ

0852-23-1707

0852-22-3404

34 岡山県技能士会連合会〒700-0824 岡山市北区内山下2-3-10 アマノビル3F 岡山県職業能力開発協会内

086-225-1548

086-234-1806

35 広島県技能士会連合会〒730-0052 広島市中区千田町3-7-47 県情報プラザ5F 広島県職業能力開発協会内

082-245-4020

082-245-4858

36 山口県技能士会連合会〒753-0074 山口市中央4-3-6 山口県職業能力開発協会内

083-922-8646

083-922-9761

37 徳島県技能士会連合会〒770-8006 徳島市新浜町1-1-7 徳島県職業能力開発協会内

088-662-5366

088-662-0303

38 香川県技能士会連合会〒761-8031 高松市郷東町587-1 香川県職業能力開発協会内

087-882-2854

087-882-2962

技能五輪国際大会

技能グランプリ技能グランプリは、熟練技能者が技能の日本一を競い合う大会です。

若年ものづくり競技大会
若年者ものづくり競技大会は、原則として、技能を習得中の企業等に就業していない20歳以下の若年者を対象とした競技大会です。若年者のものづくり技能に対する意識を高め、技能を向上させることにより若年者の就業促進を図り、併せて若年技能者の裾野の拡大を図ります。

大会に関する情報や競技結果などは、ホームページをご覧ください。

http://www.waza.javada.or.jp/

24

技能士会

http://www.javada.or.jp/

39 愛媛県技能士会〒791-1101 松山市久米窪田町487-2 愛媛県産業技術研究所 管理棟2F

089-993-7301

089-993-7302

40 一般社団法人福岡県技能士会連合会〒813-0044 福岡市東区千早5-3-1 福岡人材開発センタ−内092-661-0714

092-671-1354

41 佐賀県技能士会連合会〒840-0814 佐賀市成章町1-15 佐賀県職業能力開発協会内

0952-24-6408

0952-24-5479

42 長崎県技能士会連合会〒851-2127 長崎県西彼杵郡長与町高田郷547-21 技能・技術向上支援センター内

095-894-9971

095-894-9972

43 一般社団法人熊本県技能士会連合会〒861-8038 熊本県熊本市東区長嶺東8-1-88 3F

096-389-1611

096-285-1671

44 一般社団法人大分県技能士会連合会〒870-1141 大分市大字下宗方字古川1035-1 大分職業訓練センタ−内097-542-6849

097-542-0996

45 宮崎県技能士会連合会〒889-2155 宮崎市学園木花台西2-4-3

0985-58-1553

0985-58-1553

46 鹿児島県技能士会連合会〒892-0836 鹿児島市錦江町9-14 鹿児島県職業能力開発協会内

099-226-3240

099-222-8020

47 一般社団法人沖縄県技能士会連合会〒900-0036 那覇市西3-14-1 沖縄県職業能力開発協会内

098-863-1116

098-866-4964

25

国家検定

技のとびら

「技能検定」のご案内
技能検定とは、働くうえで身につける、また必要とされる技能の習得レベルを評価する国家検定制度で、試験に合格すると合格証書が交付され、「技能士」と名乗ることができ、平成27年度までに延べ602万人の技能士が誕生しています。
技能検定は、機械加工、建築大工など各都道府県で行われている111職種と、機械保全、ファイナンシャル・プランニングなど指定試
験機関で行われている15職種で実施され、職種により前期・後期で行います。
また、試験は、実技試験と学科試験で行い、技能のレベルにより特級、１級、２級、３級に区分するもの、単一等級として等級を区分しないものがあります。
詳しくは、技能検定制度等に係るポータルサイト「技のとびら」（次ページ）をご参照ください。

技能検定制度等に係るポータルサイトのご案内「技のとびら」では、身近でありながら知らない多くの仕事（技能士の職種）について分かりやすく紹介しているほか、技能検定試験、技能競技大会、地域で行う
技能イベント等の詳細もご紹介しています。

厚生労働省「ものづくりマイスター制度」のご案内「ものづくりマイスター制度」では、建設業及び製造業における100を超える職種を対象に、高度な技能を持ったものづくりマイスターが、技能検定や技能競技大会の課題を活用し、中小企業や学校において広く実技指導を行い、技能尊重気運の醸成を図る
とともに効果的な技能の継承や後継者の育成を行っています。また、小中学校等での講義や「ものづくり体験教室」等により、「ものづくりの魅力」を発信しています。

ものづくりマイスター制度の仕組み
ものづくりマイスターデータベース

実技指導
ものづくりマイスター

ものづくりマイスター

ものづくりマイスター

企業等

若年技能者

業界団体

若年労働者

中央技能振興センター

教育訓練機関生徒

ものづくりマイスターの認定

認定・登録

相談・派遣依頼

若手技能者の人材育成に係る相談・援助

ものづくりマイスターの派遣コーディネート

ものづくりマイスターの認定申請書の受付

地域技能振興コーナー
熟練技能者（特級、一級、単一等級技能士など）

ものづくりマイスターの派遣コーディネートは、地域技能振興コーナーが無料で行います。また、ものづくりマイスターの派遣費用や指導に係る材料費は、規定の範囲内で、地域技能振興コーナーが負担します。派遣コーディネートの相談に関する詳細は、お近くの地域技能振興コーナーにお尋ねください。

詳しくはものづくりマイスターデータベース

26

詳しくは
検

索

技のとびら

検

索

27

一般社団法人 全国技能士会連合会

http://www.takuminowaza.net