いちばんに相談したい銀行

2024 年 8 月 20 日
株式会社中京銀行

お客さまの「中京SDGｓ診断サービス」ご利用による『SDGｓ宣言』策定支援について
株式会社中京銀行（頭取小林秀夫）は「中京SDGｓ診断サービス」を通じて、お客さまの『SDGｓ宣言』策定支援をしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
当行は「中京ＳＤＧｓ診断サービス」を通じて、お客さまの課題や目指すべき目標を明確化し、SDGｓへの取組を促進するとともに、地域社会の発展に貢献してまいります。

記【企業概要】
企業

名所

在地

代

表者

事業

内

企業

名所

在地

代

表者

宣言

東京都港区六本木６丁目２－３１六本木ヒルズノースタワー１７Ｆ
竹内徳史

こちらをクリック

書

内

Ｗｏｒｌｄ

情報サービス業

言業

ＩＴ

容

宣事

株式会社

新晃コンサルタント株式会社

愛知県名古屋市北区志賀本通２丁目４６番地
鈴木善晴

容

測量業

書

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企業

名所

在地代

表者

事

業

内株式会社

今林

愛知県名古屋市南区上浜町１８０
今林

尋幸

容

鉄スクラップ卸売業
こちらをクリック

宣言

書

企

業

名

所

在

地

代

表者

平松

容

弁護士業
こちらをクリック

事

業

内

弁護士法人

平松剛法律事務所

東京都中央区銀座６丁目２－１Ｄａｉｗａ銀座ビル７階
剛

宣言

書

企

業

名

所

在

地

代

表者

嘉和知

容

設備工事業
こちらをクリック

事

業

内

宣言

書

企

業

名

所

在

地

代

表者

事
宣業

内
言株式会社

星空調機器

愛知県名古屋市北区上飯田北町４丁目７５番地１アーバニア上飯田北町７０６号

星人

東洋プラスチック工業

株式会社

愛知県名古屋市中区丸の内１丁目１７－１５
早川隆治

容プラスチック製品製造業

書

こちらをクリックいちばんに相談したい銀行

企

業

名

所

在

地

代

表者

事
宣業

内
言株式会社

アドライブ愛知県名古屋市中区丸の内２丁目６番２１号
遠藤隆一郎

容

イベント企画・運営業

書

こちらをクリック＜本件に関するお問い合わせ＞中京銀行 営業推進部 中京SDGｓ診断サービス担当
堀尾・金川 ０５２－２４９－１６９３＜SDGｓ診断サービスをご希望のお客さま＞
お近くの本支店窓口までご相談ください。

以上2024年5月28日

SDGs行動宣言株式会社 IT World

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

すべての人に健康と福祉を定期的なストレスチェックなど、従業員のメンタルヘルスケアを行うことで社内環境を整えます

陸の豊かさも守ろう

ECサイトの受注などに使用する紙の電子化を進め、ペーパーレス化を促進します

質の高い教育をみんなに全社員が参加する定期的な学びの会を設け、SDGsについての情報交換を行います○すべての人に健康と福祉を（定期的なアンケートの実施）（残業時間の削減）（定期健診の受診率100％を維持）（有給休暇取得率100％を目指す）（人間ドック受診率100％の維持）○陸の豊かさも守ろう（A4白紙の使用量を削減）○質の高い教育をみんなに（従業員の資格取得援助）（全従業員が参加する定期的な学びの会を設け、SDGsについての情報交換を行う）（SDGsについての情報発信としてセミナーの開催やプレスリリースでの発信を行う）○名古屋市SDGs推進プラットフォームへの登録・維持一覧へ戻る

2024年6月7日

SDGs行動宣言
新晃コンサルタント 株式会社

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

地域社会への貢献

当社は、測量・補償・設計などの業務を通じて、土地の活用・地域活性化を担う企業の一員として、地域経済の発展及び環境に配慮した活動を行っていきます。

働きがいのある職場づくり

当社は福利厚生制度の一環で、フィットネスジム完備、資格補助、社宅の完備、資格に応じた手当の支給など、社員の声を聞き社員全員が働きやすい環境づくりに努めます。また、ダイバーシティ経営の促進に取り組み、多様な人材が活躍できる環境を作ります。

環境への配慮

当社は、なごやSDGsグリーンパートナーズの一員として積極的に環境問題の改善に取り組みます。また、自社の活動の一環である地域ボランティア活動を通じて地域の環境問題改善に取り組みます。

○労働分配率の上昇（業務に応じた納得のいく給与体制の実現）○ダイバーシティ経営の推進（フレックス制度・時短勤務の導入）（多様な人材が働き続けることのできる環境体制の整備）○地域社会への貢献（事業を通じた地域社会の経済的な活性化）（ボランティア活動を通じた環境保全活動）（環境活動を通じた持続可能的な社会の実現）

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2024年6月8日

SDGs行動宣言株式会社 今林

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

環境に配慮した製品・サービスの提供

資源のリサイクルを通じて豊かな地球環境・社会の実現に貢献し、より良い環境を次世代へつなげるため挑戦し続けます

健康経営の推進安全な職場環境の整備、有給休暇の取得促進、多様な働き方の実現などの取組により、社員の心身の健康維持に努めます

レジリエントな社会づくり

自然災害などの発生時における事業継続力の強化、社員や地域の安全性確保に努めます○環境に配慮した製品・サービスの提供（鉄屑をはじめとした産業廃棄物を大型ギロチンなどを使用した独自のシステムでリサイクル）○健康経営の推進（有給休暇の取得推進）（男女問わず出産休暇・育児休暇を取得促進）○レジリエントな社会づくり（事業継続計画（BCP）の策定）（年に1回の防災訓練実施）○名古屋市SDGs推進プラットフォームへの登録一覧へ戻る

2024年6月21日

SDGs行動宣言
弁護士法人 平松剛法律事務所

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

ダイバーシティ&インクルージョン

性別を問わず多様な人財が活躍できる職場環境を整備するとともに、あらゆる人財に対して成長する機会を提供して参ります

責任ある企業行動

コンプライアンスの遵守を徹底し、お客さまに安心と信頼を感じていただけるサービスを提供し続けます

健康経営の推進全職員が最大のパフォーマンスを発揮できる働きやすい環境を整備します○ダイバーシティ＆インクルージョン（女性の積極採用と活躍できる場の提供）（女性役職者比率の上昇）（外国語取得支援やOJT、事例データを活かした学習環境の整備など成長機会の提供）○責任のある企業行動（より高い品質・安全性を提供するための企業体制の構築・マニュアルの制定）（所員へのコンプライアンス方針明示、コンプライアンス体制の整備による法令順守の徹底）○健康経営の推進（社内体制の整備による多様性の尊重とワークライフバランスの実現）（就業規則の見直し）（休暇制度の充実及び休暇取得率の向上）（健康診断、人間ドック受診等の各種検診の推進）○名古屋市SDGs推進プラットフォームの認証取得

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2024年6月28日

SDGs行動宣言株式会社 星空調機器

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

ダイバーシティ&インクルージョン

多様な人材・働き方に応えるとともに従業員の能力開発に積極的に取組み、一人ひとりの能力を最大限発揮できる職場環境整備に努めていきます

脱炭素社会の実現

車両燃料費を減少させることで環境に配慮した活動を実践します

環境に配慮した取組

CO₂削減を意識した経営を行います○ダイバーシティ＆インクルージョン（販管費に対する人件費を前年比上昇）（従業員への給与水準を引き上げ、雇用を守り士気向上を行う）○脱炭素社会の実現（保有車両のエコカー化を推進）（販管費に占める車両燃料費を減少）○環境に配慮した取組（販管費に占める水道光熱費の削減を行うことで、責任ある企業行動に合致する活動を行う）

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2024年6月28日

SDGs行動宣言
東洋プラスチック工業 株式会社

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

SDGs達成に向けた取組

ワーク・ライフ・バランス

全社員の物理的・精神的に良好な健康状態を実現する労働環境づくりを行います

地球温暖化防止への取り組み

売上高燃料費比率を前年比減少させます

地域・社会への貢献

コンプライアンスの徹底と事業活動における公平・公正な行動と通じ、お客様や地域社会から信頼される企業を目指します○従業員の健康維持（有給取得率の増加）（職員全員の健康を守る組織づくり）○地域・社会への貢献（地域と共に存在する企業として、地域社会へ貢献）○売上高燃料費比率を前年度比減少

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2024年6月28日

SDGs行動宣言株式会社 アドライブ

わが社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
項目

関連するSDGsのゴール

ワーク・ライフ・バランス

健康経営

地域・社会への貢献

SDGs達成に向けた取組
全社員の物理的・精神的に良好な健康状態を実現する労働環境づくりを行います

労働分配率を前年比増加させますコンプライアンスの徹底と事業活動における公平・公正な行動と通じ、お客様や地域社会から信頼される企業を目指します○従業員の健康維持（有給取得率の増加）（職員全員の健康を守る組織づくり）○地域・社会への貢献（地域と共に存在する企業として、地域社会へ貢献）○労働分配率の前年比増加

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