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め つきコンクール で1位 獲 得
予 定 しています

出産

全 同好 会集結

0女 性産体取得率

め つ き の 袋 術 と品 質 奄 支 え て ぃ る !
良 い仕事には「遊び心」と良い仲間が必 要と考える同社。社員交流は盛んで、よさこいやコルフ、ッフトボール、⑬男性育休取得
実績あり

結 婚
300名 の社 員の うち惑スレ結婚

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0結 婚・ 出産退職者
0名

20名 の社員が半へ．

砕︐標モチベーションにもつながってぃるのだ。

鷺売長

Ｇ一れュギヽゝ繰 り返 しです。

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技 術 部 で は量 産 に向 け た 試 作 品 を作成 。トライ&エ ラーのするな麟鵞威会※ 清 川 メッキ デ ー タ (過 去 5年 間 )lil子 :￨刊

甕鍵國マラツン、卓球など同好会も多数ある。イベントや大会にも参加 する本格 的かつ熱すぎる活動は、仕事 への0猛 9馬 の赤ちやん誕生

直近 5年 間で==瑾 ぴJ鰺 酉馨得磁幾蝉 簸 鰺肝:真 面 目に遊ぶ 社員 たちが!

η000/oIL翌 (ヽCOMPANY!

次 回 は別 部 門 での 挑 戦 をゝ「事RI― ‑4争

ヽi野 11︐ 府Ｏ

ヽ――i′(フ技 術 向 上 への 意 欲 や探 究心が旺 盛 な社 員が 多 く、資 格 取
得 やコンクール にも積 極 的 に挑 戦 。会 社 は金 銭 的 な面 も仕 事 で疲 れていても同 好 会 は別合 め、全 面 的 に支 援 している弊社が求めるのは「常に何かを追求する

さらに、新 人育 成サポーター制度も導人」です。若い時から得意分野を持ち、それ入。育成サポーターは、直近の上司や先輩を追求する専門職の人財を育てていきたとは限 ません。部署を超えた社員が新人い。会社の成長を社員個人にもつなげていをフォローしながら、社 内の交流も深めてい2021年 よくビジョン人財です。そのために、けると考えています。
そして、弊社といえば「遊び心」。真面 目は行動指 針 目標、業務役割目標 、必要目に遊ぶことで発想力や創造力が生まれ、もチャレンジロ標の4つ で、標、特にチャレンジのづくt)に も生きてくると思います。

アップも図ります。

レッシュしています

めつき事 業 を通 じて、!

SDGsの 17目 穏 す
べ てに携 わっている。

学生時はテキスタイル科でしたが、会社見学で撥
水めっきを見て魅力に開眼!多 くの機械に囲まれながら日々実験・分析を繰 り返すなかで、入社6年￨りり新入育成プログラムを実施。プログラム

目標 は実力以上の挑 戦 を通じて、レベルとの交 流 でス トレス も解 消 し、リフ

めつきっでスゴィ と面白い よヽ
ヽ
その感覚がずっと続 じてしる感 じ。

を い時すら得怠を追求 り「,産 び心」を持 つた専門職を育成。

目ながら今なお、めっきのすごさや面 白さを実感し続けてぃます。今後は関連資格の取得にも挑戦して、新たな発見も目指したぃ。今まさに めっき推″
し 、もっと好きになりそうです。

罐:rrとして活躍することを期待しています。

王〕
清川 メッキエ業株式会社
福井市和 田中+414∈巨王三⊃ 大学卒/短 大卒/高 専 卒 /専 門卒 /高 校 卒

陽極酸化 (ア ルマイト)◎主 要めっき品 /電 子部品、マグネット、半導体ウエハー、その他先端材料

鞘鷲「実験や分析に必 要な多くの機 械を覚え、駆使 していくのも大切な仕事の一つ。未経験でしたが、楽しさがモチベーションになっています」と友奇さん

・

www kiyOkawa co jp!

︐TEL 0776‐ 23‑2912

瞳 事業内容◎表面処理 /各 種 電気めっき、無電解めっき、機 能性めっき化成皮膜処理 、アルミニウムの＼
￨銭

品質保証部
友 蕃 明 日 香 さん螂

仕 事のやりがいを後輩にもつと伝えて、サポートしていきたいです

亀Ｅ平 ︲ｙ!

群 軍準.｀ ｀新人育戊を通じて社員が成長し、専門職

fインター ン受入!

仕 事 ではあまり関 わ りのない社 員

社員の意欲 とスキルアップを
全カサポー ト

社員同士が作業の内容を共有し仕事がスムーズ。

P,B4!

社員が自分の時間を使 って自己研鏡したい

IS09001取 得に際し、作業標準書を整備。
作業の手順や作業を行なう上でポィントとなる事柄 、使うべき工具などを書面にわかりやすくのであれば、それを応援するのは、会社として当然の役割。一人ひとりが自分の目標に積極的に挑戦し、自身が持つパフォーマンスを最大限記し、一定の品質を保 ってぃる。プレス機オベに発揮 してほしいという想いから、資格取得 にSTAFF VOrCE関わる制度を充 実させている。仕事に必要な工事部 辻 哲郎さん

資格の取得を会社で補助・支援するだけでな自分に足りない知識や技術を習得するため、さまざまな資格試験に挑戦し、一級施 工管理技士、第 一種電気工事士などの資格を取得。仕事の幅が広がり、お祝い金もいただけてうれしかったです。

く、見事合格した際には報奨金も支給。社員のモチベーションアップにつながっている。

資格取得 を応援する制度 が 充実 !!
「社員の前向きな頑張りを応援したい」とい製造 上野 千智さん

員同士が作業内容を共有でき、仕事をスムー

社員の仲が良く、仕事でわからないことも聞きやすいです。社員同士が自然と助け合える社風があるので、子どもの行事の 日など休みも取りやすく、仕事と家庭を両立できています。

ズに進められます」と業務の円滑化を実感。新入社員も仕事になじみやすくなっている。

働きやすく、充実した福利厚生のなかでも大己啓発を目的とした資格 (公 的資格に限る)取i『カンボウプラ得まで手厚くサポートしてくれる

STAFF VOrCE料補助、試験日の代体制度など、仕事と資格出発 する。過去の旅先はハヮイやパ リ、ローマ、ラスベガス、バンコクなど。旅行中は自由行

山 本 俊 ― さん

動だが、親睦を深めるため夕食は参加者全員

入社 17年 の間に「危険物取扱者 Jや「イ蓋械保全技能士」など8種 類の資格を取得。勉強することで新たな学びや気付きがあったり、仕事がやりやすくなるなど、成長を実感できるのもうれしいですね。

で楽しむ。旅行先がどこであれ毎回大盛況。コ!!

スキル&モ チベーションアップのための自己投

好評なのが、会社が全額負担する海外旅行。
コロナ禍の今は実施 は見送られているが、通常であれば、3泊 5日 の日程で2班 に分かれてス』。資格取得 時の祝金や通信教 育の受講資が積極的に行なえるのが魅力だ。

「作業標準書があることで社当する上野さんも会社 が全領 負担 !
社員に大好 評 の海外旅 行。

う思いから、業務上必要な資格はもちるん、自取得を無理なく両立できる取 り組みが充 実

レーターとして部品の穴 開けやカット作業を担

STAFF VOrCE

製 造部製造 課固己合係西己合班 第2班 班長

回ロナ禍明けの実施が期待されてぃる。

STAFF VOICE
人事部 部長い切 り弾 ける社 員も多 いよう。岩 本 社 長 や他 店 舗 スタッフのとの 交 流 も楽 しいです。

明るくて広 い新事務所 には
福井県鹿 が多数 !

仕事 と健康をサポー トする
フリーパ ス入浴。

2021年 5月 に本社事務所を移転。以前よ「日々の疲れのリフレッシュにお風呂」というり格段に広く、明るくなったが、他 にも自慢ポイント￨れ ヽ
くつかある。まず、玄関横。SDGsの 17

人も多 いはず。同社 では福利厚生 として、グループ会社が運営する県内外のスーパー銭湯

色のパネルはめっき加工で表現。受付の机は、を365日 利用でき、しかも社 員証を見せればフ

足羽川の洪水で倒木 した桜の木 と市内の古STAFF VOICE総務部 向川真 央さん
広くてキレイな事務 所が気 に入っています。実 は各部屋のプレートもめっき加工が施してあります。
また、部署内は女性ばかりで仲が良く、業務・連携がスムーズなことも自慢です。

民家から護 り受けたケヤキの本 で、県産笏谷石も使ってデザインされている。来客室も増え、会議室にはWebミ ーティング用のモニターも設置。気持ち良く働ける環境が整備されている。

割 崎 克 彬 さん

旅 行 先 では、ハ ヮイは何 度 出かけても楽 しい 12回 目ともなると最 初 からノープランで、気 の 向 くまま思

STAFF VOrCE

リーパスとぃうからスコイ!「 仕事での疲 れをお風 呂で洗い流して、次への活力や健康の後押管理部 藤 本英里さんしにもなっています」と藤本さん。運営するスー福利厚生でもう一つ好評なのが、年2回 の部署どとの懇親会 (食 事会 )費 用を会社が金額負担してくれること。言6署 内で交流を深めることで仕事もスムーズになって一石二鳥、楽しんでいます。

パー銭湯も10カ 所あるので、自分に合うところを見つけるのも楽しみの一つになりそう。

わが社のSDCsへ の取り組み

わが社のSDCsへ の取り組B

次世代を担う子どもの未来を応援
地域密着の取り組みが社員の誇りに。

地元 の子 どもたちの活躍を教育用機材 寄贈 で応 援 !

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「世のため、人のため、感謝される仕事」という思いを胸に、廃棄物の収集運搬処理に地元大野での健全な経営継続は、次世代を担う子どもたちの高い関心事でもある。
同社の社長と副社長は地元高校の出身 で、「後輩に頑張ってほしぃ との想いを福井銀行の「ふくぎんSDGs私 募債」で実 。大野高校と奥越明成高校にプロジェク携わる同社。2019年 からは越前市内の園児が「将来の夢Jを テーマに描 いた絵をゴミ!」収集草にラッピング。運転する社員も「無茶な運転 はできない」と良い緊張 感につながり、同時に仕事に対する自信や誇 も生み出している。2022年 秋完成の新工場には見:り'見

ターやマグネットスクリーン、モニターなどを寄贈した。遠藤副社長国く、「勉強に役立 て学通路を設けるなど、地域の方が身近に感じてもらえる会社づくりにも取り組んでいる。

警ｉを丼―｀OJてほしいですし、あわせて弊社の名前も覚えてもらえたらうれしいですね」。

阻団田 電И
田圏随 圏

休暇、時短、 資格支事
震で女性 が無理なく働 ける応 援を。

環境問題へのT理 解を深める
アースプロジェクト。

男性メインのイメージが強い鉄鋼業だが、F冨 田工業』では以前からCADや 工 務に女性社員が従事。産休育体制度の他、復帰後のサポートや家庭環境に合わせた時短勤務など、女性も働きやすい環境を整えている。コロナ禍前は会社負担による食事会『カズマ』がプロデュースする自然 素材 100° のカーテンと布雑 貨 ブランド
「KURASIKU(ク ラシク)」 では、アーティストなどとともに環境問題を考えるプロジェクト/。

をスタート。2022年 度は環境活動家である中島麻衣さんを迎え、社内に向けた意識改(女 子会 )も あり、社員交流を深めていたとか。この他、全社員を対象にした資格双 得

革のワークショップを開催。第 1回 目はオーガニックや植物 性食品などの食を通して地支援制度 (全 額負担 )、 予防接種や定期健康 診断、がん検診も実施している。

球温暖化 への啓発を促した。ブランド自体も廃葉生地ゼロやプラスチック不使用など温暖化対策を実践している。

田団 □И
盟踏圏圏 圏圏圏
環境負荷 に考慮 した
地球 に優 しい空間 づ くり。
!

パブリックな商空間や公共空間、パーツナルな居住空間の設計施 工に取り組むな
かで、よりよい地球 環境の保全と環境汚染の予防に務め、地球に優 しい空間づくりを推進。木工製品に福井県産の本材を取り入れることで地域の山と林業を守りながら、運搬にかかる二酸化炭 素も削減。他にも倉庫で眠っている余剰材や木工品の製作で出た廃材を活用した商品 開発、作業の効率化によるエネルギーの省力化など、事業のなかでできることに積極的に取り組み、持続可能な社会づくりに貢献 していく(写 真 はめつき技術すべてがSDCsに つながつている。
17の 開発目標すべてに取り組んでいるF清 川メッキ』。
「より小さいもの、細かいものにもメッキをすることで材料やエネルギーを少なくでき、それが環境 への配慮にもなります。また、材料も環境を考えているので、弊社業務そのものがSDGsな のです」と,青 川専務。なかでも注目なのは野菜の栽培だ。その背景には農家だった創業者の想いと、高齢者や障がい者の積極的な雇用がある。

「バックロードホーンスピーカー」)。
県産材を使用した団観И 田随圏 圏圏

岡田阻団 □田盟盟圏
圏騒圏 圏□圏圏団