C S R コミュニケーションレポート

2015

外部団体および企業とのコラボレーション〜みんなでひとつにつながろう〜

プロジェクトJAPAN HAIR DONATION & CHARITY
NPO 法人 JHDAC (JAPAN HAIR DONATION & CHARITY) の活動に賛同し、当社の「愛のチャリティキャンペーン」とのコラボレーションに向けた動きが進んでいます。

「One World プロジェクト」（協力 / 公益財団法人日本対がん協会、後援 /J-CAN）の活動に賛同し、東日本大震災で被災された、がん患者様のウィッグの「お手入れ支援サービス」
を提供しています。

日本毛髪科学協会

ツバルの森

毛髪と皮膚についての正しい知識をお客様へお伝えできるように、公益社団法人日本毛髪科学協会に加入し、社員への毛髪診断士の資格取得の推進に取り組んでいます。

ツバルの森を通じて、日本国内山間部の森林再生活動に取り組んでいます。
このマークは、ツバルの森の植林の利用を表すマークです。

毛髪診断士は、公益社団法人日本毛髪科学協会の登録商標です。

経営倫理実践研究センター
企業の経営倫理を実践研究するわが国初の産学協同の専門機関である一般社団法人経営倫理実践研究センターに参加
し、経営倫理に関する組織体制の強化に努めています。

表紙のイメージ

がん患者の生活をサポート

株式会社

文字と絵を組み合わせた、独特の書画「花咲く書道」でVOL-NEXT

患者様が安心して、医療向けウィッグをご利用できる体制
を 整 え る た め、が ん 患 者 サ ー ビ ス 事 業 会 社 で あ る
VOL-NEXT 社による医療講習を実施しています。

男性向けブランド

女性向けブランド

男性向けにオーダーメイド・ウィッグ、増毛商品、 女性向けにオーダーメイド・ウィッグ、レディ
育毛サービスを提供しているブランドです。
メイド・ウィッグ、ヘアケア＆スカルプケアを提供しているブランドです。

海外ウイッグ

米国で男性向け、女性向けにオーダーメイド・
ウィッグ、育毛サービス、毛髪移植 ( ヘアトラン
スプラント ) 技術を提供しているブランドです。

先 頭

SENTOO COLLECTION
セントー・コレクションは、医療用ウィッグを中心に事業展開している、欧州におけるアデラ
ンスグループの統一ブランドです。

日本毛髪工業協同組合
毛髪業界が健全に発展し、お客様からの信頼を得られるよ
うに、業界団体「日本毛髪工業協同組合」の運営に取り組んでいます。

毛髪移植

BOSLEY

世界 25 万例以上に及ぶ治療実績を誇る、毛髪移
植 ( ヘアトランスプラント ) 技術を提供しているブランドです。

評価の高い、女流書道家・永田紗戀様にアデランスの取り組みを、「感謝」の文字に表現していただきました。

フランス
ドイツ
ベルギー
オランダ
イギリス
スウェーデン
ノルウェー
デンマーク

日本
中国
台湾
タイ
フィリピン
シンガポール
ラオス

アメリカ
カナダ

笑顔のためにCSR 推進部〒160-0007

東京都新宿区荒木町 13 番地 4
住友不動産四谷ビル

TEL: 03-3350-3542
E-mail: csr@aderans.com
URL: http://www.aderans.com/csr/

2014 年 4 月に国連グローバル・コンパクトに加入しました。社会の良き一員として、持続可能な成長を実現し、本業を通じて社会に貢献する「事業と一体となった戦略的 CSR」を積極的に推し進めて参ります。

2015 年 9 月発行

これまでも、そしてこれからも続けていく
アデランスの取り組み

トップメッセージ

経営理念
私たちアデランスグループの最大の使命は、
毛髪関連事業を通じて、より多くの人々に夢と感動を提供しグッドカンパニーの実現を目指して

笑顔と心豊かな暮らしに貢献することです。
私たちが目指すもの「最高の商品」「最高の技術」「心からのおもてなし」
CSR 方針アデランスグループのＣＳＲ活動は、「社会的価値を持った活動」をさらに深め、広げていくことで、お客様や社会からの信頼に基づいた、健全で永続的な企業成長を目指すことです。

株式会社アデランス
代表取締役会長 兼 社長 CEO
根本 信男
お客様の毛髪に対するニーズに応えるため、当社が大事にしているのが「アフターサービス」で、中でも「技術」を大切にしています。
当社が地道に取り組み続けてきた技術力は、さまざまなお客様に評価いただけるようになりました。その分、お客様や社会に対する、当社の責任は大きくなっています。

アデランスの CSR について事 業と一 体化した戦 略 的 C SR

アデランスグループでは、CSR へ取り組むことの意義を「健全で永続的な企業成長を目指すこと」

価 値 創 造の C SRという成長ドライバーにすることで事業との一体性を明確にし、本業を通じた CSR と位置づけたことにお客 様 への責任

CS
Customer Satisfactionあります。そうした活動の根幹には、「自社の強みを社会で活かす」ことがあります。

1 株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

基 本 的な社 会 的責任

それらの責任を適正な形で発展させることが当社の CSRであり、健全なコンプライアンスを事業の基盤に置かなければならないと考えております。
「世界のブランド

アデランス」という夢を実現するため、

社会的価値の新たな創造に挑戦してまいります。

コンプライアンスCompliance

株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

2

新たな戦略的 CSR

特集

独 自 の 社 会 的 価 値 を 生 み 続 ける ア デ ランス の C S R
アデランスグループは、百年をまた、根本会長が人にお会い超える長寿企業になるビジネス するときに正装としてカウンセ
ラーの白衣を着ている点にも驚モデルを感じます。

それは、本業を通じた戦略的 きました。現場重視の姿勢を貫CSR として、営業と一体化して き通していることを示すもので、いる点です。他の企業ではあま その姿は本物だと思いました。

水尾 順一

株式会社アデランス 社外取締役
資生堂在任中に福原会長 ( 当時 ) の下で、CSR 部署を立ち上げ、日本で最も進んだ CSR 活動を実現した後、1999 年に資生堂を退社し駿河台大学へ転身。その後、「マーケティング倫理」により、アンゾフ・アワード特別文献賞を受賞。また、西武ホールディングス「企業倫理委員会」社外委員として、企業の経営倫理を支え、同社の再上場に貢献した。現在は、日本における CSRの第一人者として活躍、日本経営倫理学会副会長、日本経営品質学会副会長の要職にある。2015 年 5 月、
株式会社アデランスの社外取締役に就任。

り見られないことで、感動したこ お客様の顔を思い浮かべ、何が彼らの満足につながるか、常にとを覚えています。

CSR は「本社が勝手にやって 考えて行動されているように思いいること」と誤解されていること ます。
があります。CSR は、現場の人

今後も、外部団体との新たなも含め、全員が一体となって行 コラボレーションなどにより、さうものです。そうした取り組み まざまな社会的価値の創出を期
で会社がよくなり、社会をよくす 待しています。
ることにもつながります。

アデランスグループの CSR 活動とは、「社会的価値を持った活動」をさらに深め、広げていくことです。2011
年より始まった、この CSR プロジェクトの取り組みは、新たな社会的価
活動報告
値の創造、そしてコラボレーションと、さまざまな展開に発展し続けています。

他 企 業 や N P O 団 体 との コラボ レ ー ション
ＮＰＯ 法 人 全 国 在 宅 リハビ リテ ー ション を 考 える 会 へ の 協 力
特定非営利活動法人 全国在宅リハビリテーションを考える会の定例総会で、2014 年に当社のＣＳＲについて発表しました。
2015 年には自社の強みを活かす意味において、中京営業部を中心に、同法人のメンバー企業に対しシャンプー教育を続けていることを発表しました。

グンゼ株 式会社は、時 代の上の歴史を持つ繊維業界の老舗 企 業 です。
ＣＳＲに対 する真ＥＲＣ）で出会うことができました。両社それぞれの歴史や活動

現役営業部長による CSR セミナーの発表

への取り組みを通じて、今後コ

経営倫理実践研究セ

ラボレーションとして連携して取ンター（ＢＥＲＣ）のＣ

り組むことができないか、検討

ＳＲ部会が東京で開催

しています。

され、「社会貢献をビジネスに活かすＣＳＲ」というテーマで、東関東営業部長の藤生善則が事例
ゲームのキャラクターに扮する
ざわちん様

ウィッグを製作する服部真樹課長

2015 年 4 月に幕張メッセで開催された「ニコニコ超会議 2015」に出展しました。本イベントは、
人気動画共有サイト「ニコニコ動画」の世界を再現するもので、入場者数が 15 万人、ネット訪問者
数は 790万人を超える、注目度の高いイベントです。
アニメやゲームのキャラクターに、ウィッグを活用してモノマネやコスプレで再現し、その変身の様子がネットで人気を集め、アデランスの技術力の高さに多くの参加者から関心が集まりました。

3 株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

発表を行いました。現役の営業部長がＣＳＲの発表をすることは、ＢＥＲＣでは初めての事例で、アデラ
ンスのＣＳＲが事業と一体化していることを示す結果となりました。
新 た な コ ミ ュニ ケ ー シ ョン 、ニコニコ 超 会 議 2 015

アデランスのブランドは若年層には思ったほど届いていないことがわかり、従来とは全く違うメディアの「ニコニコ超会議 2015」に今年も出展しました。今回のイベント来場とネット視聴での接触者の好意度が、非接触
株式会社アデランス
者より高いことがわかりました。今後も新た
宣伝部 課長な方法により、若いステークホルダーとのコ
金子 英司
ミュニケーションを深めてまいります。

コ ラ ボ レ ー シ ョン は
新 し い 価 値 を 提 供 で き る チ ャンス

変化にも対応しながら 100 年以

経営倫理実践研究センター（Ｂニコニコ動画 2015 に出展

本社の規模拡大に伴う組織の脆弱化を危惧し、平成 26 年度社
内テーマを「原点回帰」としたタイミングで、平成 26 年 4 月 26 日、
NPO 全国在宅リハビリテーションを考える会 中央定例会（名古屋市）にて、アデランス箕輪 様より「事業と一体化した戦略的CSR」のご講演を拝聴しました。心の琴線に触れるというのは
特定非営利活動法人 こういうことかと思い、早速、本社公開型社内研修会を開催。
全国在宅リハビリテ
社内の「社会的価値を持った活動」を組織横断的に掘り起こし、ーションを考える会 「見える化」した社会的価値を社員に伝えることが目的でした。
理事長
研修会終了直後からこれまでにない社員の一体感や活気、そして安倍 浩之 様責任感が醸成されました。

グ ン ゼ 株 式 会 社との コラボ レ ー ション

摯な姿勢を貫いている同社と、新 た なコミュ ニ ケ ー ション「 社 会 的 価 値 を 持 った 活 動 」 の掘 り 起 こしと 「 見 え る 化 」

アデランス社の箕輪様と伴仲様が、グンゼ本社のある綾部に来られ、そこでの歴史資料ご見学の後、当社の開発担当と自由な意
見交換をしていただき、ワクワクした一日でした。
アデランス様の経営理念とお二人から感じられる熱い風土は私
グンゼ株式会社どもにとって大変魅力的です。CSR から始まったご縁に感謝し
CSR 推進室室長
つつ、異なる文化がふれあうことで、当社だけでは成し得ない新兼 人事・総務部
女性きらきら推進室室長 しい価値をお客様に提供できるチャンスと期待しております。

林 直子 様ＮＰＯ 法 人 ＪＨ ＤＡＣ へ の 協 力
アデランスは、病 気 など で渡しなど、ウィッグを希望される

ンプーや自髪のカット等のサービ

ウィッグを必要とする子どもたち方の支援場所として提供します。

スを割引価格で提供し、アフターに無償提供している特定非営利

また、JHDAC のウィッグをごケアをサポートすることになりま

活

動

法

人 Japan Hair

利用されている方を対象に、シャDonation & Charity (JHDAC)

ウィッ グ 業 界 と 美 容 業 界 の
新 た な コ ラ ボ レ ー シ ョンの活 動に賛同し、ＣＳＲ活 動の一環として同活動への協力を開始しました。
今回の協力では、アデランス
サロンの個室を、ウィッグの製作に必要な採寸（頭のサイズの計測）や完成したウィッグのおした。

特定非営利活動法人
JHDAC
事務局長
渡辺 貴一 様ウィッグ業界最大手のアデランス様が、「頭髪に悩みを抱える子ども達」に、ウィッグを 35 年以上継続して提供してきた実績と熱意に賛同する形で、今回の協業が実現したことは、非常に光栄なことであると感じています。
アデランス様と美容業界のコラボレーションは、全く新しい頭髪文化の到来を予見せしめると共に、「人類の宝である子ども達」の未来に寄与する希望の一助となりうると確信しております。

株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

4

特集

アデランスの研究開発

人 工 毛 髪 の 新 たな 挑 戦

世 界トッ プ レ ベ ル の ア デ ランス の 研 究 開 発
いレベルでの追求が 続けられてお ることも、更に社会に対してウィッ
り、さらに高機能な製品が開発され グが如何に重要な医学的サポート役を担っているかを示すことができ、るものと思います。

また、大阪大学の皮膚毛髪再生 将来医療用ウィッグが公的補助を受

医療講座はアデランスの寄附講座と ける可能性も視野に入れた活動が可して開設され、９年が経ちました。 能となりました。

倉田 荘太郎 医師

アデランス メディカルアドバイザー
別府ガーデンヒルクリニック くらた医院 院長
日本臨床毛髪学会 常任理事
日本臨床皮膚外科学会理事
P＆G パンテーン 顧問医師
日本皮膚科学会
日本美容外科学会
国際毛髪外科学会 等

この間、板見教授、乾准教授により、女性の乳がん患者さんの抗癌剤脱世界トップレベルの研究成果をあげ 毛は社会問題となるほど頻 度も高続けています。板見教授は、世界 く、精神的苦痛も大きいものです。
で注目されている毛髪研究者の一人 これらの症状を緩和できる方法はこで、男性型脱毛症の発生機序、育 れまで極めて難しかったのですが、毛剤開発、狭帯域赤色 LED の育毛 大分大学の北野学長、外科学講座

私がアデランスの研究開発と共同 作用、円形脱毛症の治療など多くの の猪股教授とアデランスで進めた抗研究に関わりを持ち始め、早６年に 毛髪に関する研究成果を世に送り出 癌剤脱毛抑制に関する共同研究は、しています。ウィッグの QOL につい 今後世界でも注目される可能性を秘なりました。

アデランスの毛髪事業は本当に広 て研究した、最近の発表では、これ めています。
このようにアデランスの共同研究
い範囲にわたります。 まず、東京 までウィッグの効果は科学的に表現

工業大学との人工毛髪の共同研究は しづらかったものを、大阪大学で科 体制は、他社に類を見ないほど多岐、1983 年から行い、他社に類を見な 学的に検証・評価し、ウィッグの社 かつ高レベルの研究成果で、社会へい人工毛髪の開発を成功させてきま 会的価値を大いに高めたと言えま も大きな還元ができ、その社会的価値は極めて高いと言えます。今後した。これからの人工毛髪は更に高 す。
品質化が求められ、人毛を超えた人

毛髪関連事業を通じて、人々の暮らしを豊かにすること。
それがアデランスグループの研究開発ポリシーです。時代とともに変わる、お客様の毛髪に関活動報告する悩みに応えるため、今後も積極的な研究開発を進めています。

現在、東京大学の真田教授の元 も、現在の体制を維持・発展させる

工毛の開発が急務です。その点、ア で、抗癌剤患者さんに対するウィッ ことがアデランスにとって最重要課
デランスの研究は世界的に見ても高 グの QOL 評価を研究して頂いてい 題と考えられます。

アデランスグループは、大学研究機関等と様々なテーマの共同研究を進め、毛髪分野に関する新たな知見を探っています。

多くのオーダーメイド・ウィッ

社の人工毛髪の材料はナイロン業大学と新人 工毛髪 の研 究・

グには人毛が使われています。

やポリエステルで、焼却しても汚開発に関する学 術契約書を締

当社では、将来おこりうる人毛

染物質が発生しにくく、環境へ結することとしました。これまで枯渇を想定し、安定的にウィッのやさしさにも配慮しています。

進めてきた研究開発をさらに進そして現 在、「サイバーヘア」

1983 年より人工毛髪の研究をや「バイタルヘア」よりもさらにスタートしました。

天然毛髪に近い風合いと更なるより人毛に近い人工毛髪の実

1987 年に人毛のキューティク

機能付加を目指して、新たな人

現により、アデランスグループ

ルに近似する表面 形 状として、工毛髪の研究開発に着手しましでの人毛使用率は極めて低く、ナイロンの特性を生かした球晶

た。

人毛供給における社会的課題のによる疑似キューティクルを表面

当社では、これまで 10 年間に形成させ、色あせがなく、スにわたり東京工業大学大学院理タイル保持に優れた人工毛髪の工学 研 究科 有 機・高分 子 物質

開 発に成 功。1991 年より「サ専 攻の鞠谷雄士（＝きくたにた

イバーヘア」の名称で商品化し、けし）教授から、人工毛髪の原発売を開始しました。サイバー料となるナイロンやポリエステル

ヘアは 海 外でも評 価 が 高く、など高分子素材、及びその特性

ヨーロッパで世界的権威「モンについての研究開発支援を受けディアル コワフュール ボーテてきました。2006 年に製品化し2002」でイノベーション大賞をた「バイタルヘア」（特許登録番

受賞しています。

号 第 5127443）では、構 造 上

さらに、雨や洗髪、空気中のの最大の特徴でもある「芯・鞘水分などで変化する天然毛髪の構造」の設計など数多くの協力

風合いを表現できる「バイタルを頂いています。

ヘ ア」の 開 発 に も 成 功 し、

今回、さらに進化発展した人

2006 年より商品化しました。当

工毛髪を開発するため、東京工の喜びの輪を広げていきたいと考えています。

お客様に提供できる毛髪分野の拡大
毛髪研究

5 株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

毛

パートナー
素材企業

薄毛対策
育毛理論

育

パートナー
加工企業

毛

研究開発領域増バイオテクノロジー

毛髪移植

寄附講座

り組んでまいります。

対応策の一つと考えています。

天然毛髪

サイバーヘア

一般的人工毛髪（合成繊維）

バイタルヘアナチュールヘア

人工毛髪でより自 然 な 髪 質 を 再 現

アカデミックな助言や裏付けの取れたデータを元にした育毛や毛髪研究の成果などを活用し、商品力を高めることでお客様

提携
ドクター

め、次世代の人工毛髪開発に取グ 商 品 を 提 供 す る た め に、

東京工業大学大学院
理工学研究科鞠谷 雄士 教授

人工毛髪の製造技術は匠の世界です。
見た目も使い心地も、如何に人毛に似せたものを創るかという目標の下、日々研究開発が進められています。その背景には高分子科学、高分子成形加工学という技術的基盤があります。
今求められているのは、個々の顧客の髪質に限りなく合わせた人工毛髪を製造できる、懐の深い技術です。まだまだやるべきことは沢山あります。

株式会社アデランス
研究開発部 新人工毛開発チーム

八木 専吉
関 正敏 課長代理
菅原 文隆( 左から )

株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

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特集

医療用ウィッグの JIS 規格化
医 療 用 ウィッ グのＪＩＳ 規 格 の 意 義
今回の JIS 規格は 2012 年よ

毛髪業界としての CSR を推進

り、根本会長兼社長より、業界 すべく、経済産業省様や日本毛のリーダーとして、医療用ウィッ 髪工業協同組合様と協議し、先グの保険適用を推進すると指令 ずは医療用ウィッグのガイドライがあり、直ぐに社内プロジェクト ンが制定され、JIS 規格となりまを組みました。 薬の副作用によ した。今後は脱毛症に悩む方々る脱 毛 の患 者 様 を支 援 する 各 をサポートすべく、業界と共に医津村 佳宏

NPO 団体様などと面談し、その 療用ウィッグの保険適用を目指し

株式会社アデランス
代表取締役専務 COO

苦しみを改めて痛感致しました。 てまいります。

世 界 初 の ウィッグの 国 家 基 準 化

医 療 用 ウィッグ J I S 規 格 制 定

日本毛髪工業協同組合が申請した JIS 原案が経済産業省の審議を経て、2015 年 4 月 20 日、ウィッグとしては世界初の国家基準として制定されました。JIS 規格化（規格番号：JIS S 9623）にあたって、アデランスグループは、業界のリーダーとして中心的な役割を担ってきました。

公益 事業の発展に期待

全２０製品のJIS規格 自己適合宣言
アデランスグループでは医療合していることが判明しました。

用ウィッグの JIS 規格が制定さ

こ れ を 受 け て、「JIS S 9623」

れたことを受け、当社製品の適への自己適合を宣言しました。

合 調 査を進めた結果、医療用

今回の自己 適合宣言により、

ウィッグブランド「Rafra（ラフ医療用ウィッグを必要とするお客ラ）」を含む全 20 製品が「JIS様に「安心」を提 供してまいり

S 9623」の規格要求事項に適ます。

株式会社アデランス
CSR 推進部長

箕輪 睦夫

欧 州 視 察 が きっか け

根本会長が欧州を視察された
際、医療用ウィッグに公的助成があることを知り、「日本でもぜひ進めてほしい」との会長の言葉が本プロジェクトの始まりでした。今回の JIS 規格化には、当社内のさまざまな社員が関わり、それぞれのメンバーの努力で実現したプロジェクトだと感じています。

株式会社アデランス
管理本部 部長

伴仲 道憲

お客 様に安心を医療用ウィッグが、医療費控除を受けるには、公的基準が必要という厚生労働省からの回答
により、今回の規格化の取り組みが始まりました。抗がん剤の脱毛で、気持ちが揺れている不安なお客様に、安心できる商品をお届けできるようになったことは感慨深いものを感じます。

7 株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

医療用ウィッグ JIS 規格制定に伴い、アデランスは間髪入れずに適合品を世に出しました。敏感肌の患者様は勿論、当協会員の専門病院・理美容師等にも福音となります。
公益事業の発展を願い、当協会賛
内閣府認定
助会員企業の理事の一人としてアデ
公益社団法人ランス部長・伴仲道憲氏が就任され
日本毛髪科学協会 ています。
専務理事
今後も既存の視点との相乗効果を生み、協会発展に寄与することを期
坂口 洋 様待しております。

株式会社アデランス
広報 IR 部 副長

株式会社アデランス
生産管理部 課長代理

会 社 のよさを再 確 認

日 ごろ の 姿 勢 がこ の 結 果 を 生 み 出 した

松岡 博之

社内プロジェクトがスタート
して 2 年。業界団体や有識者、
経済産業省、消費者代表の方な
どの外部と連携して JIS 規格化が実現しました。医療用ウィッ
グの国家規格化は世界初です。
患者様が、安心して、安全に使用していただけるために取り組んでいきます。

佐藤 貴

今回の JIS 規格化を進めるにあたって、当社は新たに商品開発することなく、当社商品「ラフラ」が検討商品として評価され、肌にやさしい加工など、お客様視点での商品設計に、周囲から高い評価をいただきました。当社の日ごろの商品作りの意識の高さを再認識しました。

医療と介護

活動報告

ア デ ラン スの 医 療 事 業 活 動
近年、乳がんをはじめとして、がん患者さまの数は増加傾向にあります。治療により脱毛を余儀なくされるケースも少なくなく、ウィッグは社会復帰や脱毛による精神的ストレスを軽減させる手段として求められています。アデランスグループの持つ理美容の技術やウィッグで患者様をサポートできないかと考え、2010 年に医療事業推進部を設立し活動をスタートしました。

病院内ヘアサロン
アデランスは、病院内に理美

24 店舗になりました (2015 年８

容室（病院内ヘアサロン）を開

月現在 )。また、バリアフリーを設し、脱毛に関するご相談対応

実現し、車イスでの来店が可能

をはじめウィッグの提供からアフなだけでなく、移動の困難な患ターケア、理美容技術サービス

者さまにもサービスを提供できるまで提供しています。2002 年

ように、移動式の理美容イスもより開 設し、現 在 では全 国で導入しています。

アデランスの医療用ウィッグ
アデランスは、病気や治療に

アイフィット」を発売しました。

よるデリケートな髪の悩みを抱え現在では、レディメイドの「メディる方のためにレディメイドの医療

ケアスワニー」、「ビィラフラ」、

用ウィッグ「ラフラ」を 2005

オーダーメイドの「ラフラ・アイ

年に発売しました。そして 2010

フィット・プラス」や「ラフラ・

年には、通気性とフィット感を両フィット」などがラインナップに立したオーダーメイドの「ラフラ・加わりました。

介護系施設でのシャンプー講習
アデランスは、「自社の強みポートを日常的に行っているもの

施設利用者の洗髪が、より笑顔の理 美 容 技 術」を生かし、介の、シャンプー教育を受けたことになるように、シャンプーにおけ

護施設職員向けのシャンプー研がなく、洗髪の不手際によってる配慮ポイントや、当社が培っ修を実施しています。

施設利用者からクレームを受けてきたノウハウの実 技 講 習をることも多くあります。

行っています。

介護 系事業に従事する看護師や介護士は、現場での入浴サ

当社のシャンプー研 修では、

「 親 切 シ ャン プ ー 」 研 修
介護サービスのひとつに『保清』と言われる、入浴・洗髪・
爪切り・口腔ケアなどの身体の清潔を保たせるためのサポート業務があります。意外なことにシャンプー教育は受けてなく、
株式会社アデランス 今回ジェネラス社からの要請で講習を行いました。
中京営業部長
参加されたジェネラス社のス
鈴木 実
タッフの皆さんも真剣でアデラ
ンスの技術が役立てた講習になったと思います。

笑 顔 を 生 む 企 業 コラボ
利用者様に笑顔になっていただけるシャンプー、「あー気持ちよかった」と言っていただけることで笑顔になるスタッフ。そんな思いにアデラ
ンス様の方々が真剣に応えてくださいました。

株式会社ジェネラス
代表取締役

小山 樹 様株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

8

活動報告

社会・地域貢献
アデランスグループの商品をご利用いただくお客
様以外にも、毛髪関連事業を通じて、社会に広く
笑顔やよろこびを広げることができないかと考え、国内外で様々な活動に取り組み続けています。

My New Hairへの支援

タイの病院等へのウィッグ寄贈

アデランスＵＫは、世界的ヘアスタイリス

アデランスグループは、タイ工場での試

トのトレバー・ソルビー氏が行う「My作ウィッグを現地の病院等に寄贈していNew Hair」活動を支援しています。抗がん剤等の脱毛に悩む患者様を支援するため、ウィッグの提供と美容師へのカッ

35年超続く、
笑顔とよろこびを広げる
アデランスのCSR活動の原点

ト指導を行っています。

ます。過去には試作ウィッグを運用上の問題で廃棄していましたが、問題が解決され 2012 年よりタイの病院等に寄贈しています。

職場環境の充実度で表彰
アデランス・フィリピンは、2013 年にフィ
リ ピ ン の 労 働 省 管 轄 の MDG
ACHIEVEMENT FUND か ら、従 業
員に対する職場環境の充実、福利厚生面での促進、従業員の家族に対して配慮されているとして表彰されました。

アデランスは、1978 年から「愛のチャリティキャンペーン」を実施しています。以来 35 年超続く取り組みで、「お子さまの髪の悩みを心の傷にしないために」をテーマに、病気やケガなどの理由で脱毛に悩むお子さま（４歳から15 歳まで）が笑顔を取り戻していただくため、オーダー
メイドウィッグをプレゼントしています。
2012 年９月には、クリスマス限定キャンペーンから通年チャリティに変更し、2014 年からはレディメイドウィッ
グのプレゼントも開始いたしました。
年度

贈呈数

2012 年

123 個

2013 年

178 個

2014 年

277 個

サイバーヘア
義援金を寄付する金子工場長 ( 左 )フィリピン台風被害への支援
アデランス・フィリピンは、2013 年のフィリピン台風被害の被災者に対し、地元の赤 十字 社に義 援 金を寄 付しました。
また、テレビ局に対して、社員から集めた募金などを寄付しました。

バイタルヘアナチュールヘア

人工毛髪によるCSR調達の推進

国連グローバル・コンパクト署名

アデランスは、無理な人毛調達を回避

アデランスは、2014 年 4 月に「国連グするため、人毛に劣らない人工毛の開発・

ローバル・コンパクト」に署名しました。

製造を行っています。一般のウィッグに

広く社会に貢献するグローバル企業としは人毛が使われている中で、アデランスて、社会的課題に自社の強みを生かしでは 1983 年より人工毛髪の研究に着手て取り組み、持続可能な社会の実現にし、サイバーヘア等として商品化してい

努力してまいります。

ます。

1 人でも多くの笑顔を見たい

ー ７つの中核主題 ー

組織統治
人権
労働慣行
環境
公正な事業慣行
消費者課題
コミュニティへの参画及び発展

事例詳細は CSR サイトをご覧ください。
日本語

http://www.aderans.com/csr/

Englishhttp://www.aderans.com/english/csr/

９ 株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

仕上がったウィッグを付けた瞬間、
少し照れくさそうに見せてくれた無邪気な笑顔は、周囲の人も笑顔にしてくれます。治療の苦痛に加え、脱毛という体にも心にも傷を負ったお子さんが、ウィッグによって 1 人でも多く、笑顔を見せてくれるよう、
株式会社アデランス
３７年続いている愛のチャリティを
美容室こもれび
通じて、これからもそのお手伝いを静岡県立静岡がんセンター店 させて頂きたいと思います。
店長 三森 妙子

ピンクリボン・スマイルウオーク

東日本大震災支援「One Worldプロジェクト」
でウィッグお手入れ支援サービス

アデランスは、2010 年よりピンクリボン・

アデランスは、東日本大震災で被災されスマイルウオークに参 加して います。

たがん患者様向けに、ウィッグのお手入2014 年はピンク色のエクステンションをれ 支 援 サ ービ スを 継 続して いま す。

つけて、乳がんに対する啓蒙のための2012 年 7 月からスタートし、ウィッグのウォーキングを行いました。

お手入れ等を通常価格の半額で提供しています。

ＮＰＯ法人とのコラボレーション
アデランスは、特定非営利活動法人などとのコラボレーションを進めています。
「全国在宅リハビリテーションを考える会」でのＣＳＲ活動の講演やシャンプー
研 修 の 実 施、「Japan Hair Donation& Charity」への店舗スペースの提供等を行っています。

株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

10

活動報告

お客様の安心・安全
アデランスグループでは、「私たちが目指すもの」
として「心からのおもてなし」を経営理念の一つとして掲げ、お客様の満足と信頼を高めていくた
めに、グループ一丸となって取り組んでいます。

病院内理美容室(ヘアサロン)
様々なお客様のご要望にも対応

AIU損害保険との提携

お客様の声から商品開発〜「泡シャンプー」〜

ISO9001の取得

アデランスは、2014 年 3 月にＡＩＵ損

アデランスは、弱酸 性・低刺激性の泡

アデランスグループの主要生産拠点であ害保険株式会社との提携を開始しましシャンプーを開発しました。抗がん剤なるタイ工場は、1999 年にＩＳＯ9001（国た。医療向けウィッグの購入費用を補償どによる脱毛の患者様は、通常のシャン際 品質 管 理 規 格）を取得しています。

する保険を通じて、がん治療の副作用

プーでは液ダレが起きてしまい、「最初ISO9001 の基準を遵守し、安定した製の脱毛で悩まれる患者様の QOL の維から泡のシャンプーがほしい」という現品品質で製造しています。

持・向上を支援することを目的としたも場の看護師の声があったからです。

のです。

毛髪診断士の資格取得

アデランスは、毛髪と皮膚の専門的な病院内に理美容室を展開し、店舗のバリアフリー化や知識をお客様へ正しくお伝えできるよう

車イスに乗ったままカットやシャンプーができる移動式理に、毛髪診断士 ( 日本毛髪科学協会 )美容イスの全店導入などを行い、病気や治療によるデリの資格取得を推進しています。現在でケートな髪の悩みを抱える患者様にさまざまなサポートを

は社内の取得者は 300 名を超え、業界行っています。

トップの人数であるとともに、新たに 6

患者様の中には、車イスから理美容イスへのわずかな高さの移動が難しい方もおられます。こうした患者様の体調に配慮したいという理美容サロンの現場からの声から、移動式理美容イスは生まれました。座ったままカッ
トやシャンプーができる移動式理美容イスの導入は、当社の患者様を思う真摯な姿勢として、病院関係者から評

社内研修でのCSR

医療用ウィッグ接客のためにアデランスは、年間研修プログラムの中アデランスは、医療用ウィッグの接客ににＣＳＲ研修を組み込んでいます。新入

あたるスタッフ全員が患者様の適正な接社員 / 中途入社社員研修、レディメイド

客を行えるよう、医療講習の受講を義研 修 等においてＣＳＲ研 修を行い、企務付けています。がん患者サービス事

業の社会的責任への理解を深める努力

業会社であるＶＯＬ-ＮＥＸＴ社により実をしています。

施され、累計で 1,800 名以上の社員が価されました。

病院内ヘアサロンの海外展開
日本で評価の高い病院内ヘアサロンを、スウェーデン
へ 2011 年から導入し始めています。今後、欧州だけでなく米国への展開を予定しています。
ー ７つの中核主題 ー

組織統治
人権
労働慣行
環境
公正な事業慣行
消費者課題
コミュニティへの参画及び発展

事例詳細は CSR サイトをご覧ください。
日本語

http://www.aderans.com/csr/

Englishhttp://www.aderans.com/english/csr/

11 株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

病院内ヘアサロンとスタジオADとのコラボ
芸能分野で培ったノウハウをもつスタジオ AD のヘアメ

受講しています。

イクアップアーティストによるメイク講習を、病院内ヘア情報、深い知識をお客様に提供したいと考え、毛髪診断士の資格を日本で取得しました。
保持者が既に 300 人以上もおられ、認定講師は６人も抱えていると聞き、とても驚きました。全社を挙げて毛髪専
門資格に取り組む姿勢と、社会的責任に対する思いの強さを感じました。

技術者認定試験の実施

認定試験を行っています。経営理念にの印象がどのように変わるかを実際に体験し、そのメイある「最高の商品」「最高の技術」「心クの方法をお伝えしています。

からのおもてなし」を業務遂行するため

びついた、新たな取り組みを始めています。

私は昨年、育毛についてより正しい

アデランスは、社内資格として、技術者

サロンのスタッフ会議で実施しています。メイクにより顔

病院内ヘアサロンとスタジオ AD との社会的価値が結海外で毛髪診断士資格を活用

アデランス社では毛髪診断士の資格「アデランスに出会えて良かった！」と言われるように「企業は人なり」という言葉があります。
「接客力」や「技術力」によりお客様の要望に応えられ信頼される社員が多くいることが、アデランスの強みになると考えます。お客様から「アデランスに出会えてよかった！」と言われるよ
うな社員を、これからも多く育ててい
きたいと思っています。

名が認定講師資格を取得しました。

株式会社アデランス
教育指導部 次長植野 真也に、必要不可欠な知識・技術・接客等について、総合的に審査のうえ、その力量を認定するために実施しています。

タカヘアサロン（アメリカ）
玉田 尚子 様株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

12

活動報告

環境への取り組み
アデランスグループは、環境負荷の削減を企業の社会的責任の一つと考え、商品の環境対応や事業所での環境負荷の低減など、経済と環境が両立す
る持続可能な社会を創造できるよう、「低炭素社会」「循環型社会」「自然との共生」に配慮した活動に取り組んで参ります。

ISO14000の取得

節水用シャワーヘッドの導入

３Dスキャナーによる型取りアデランスグループの主要生産拠点であアデランスは、店舗に節水用シャワーヘッ

アデランスは、新たな型取りシステム導るタイ工場は、1999 年に ISO14001( 国ドを導入しています。このシャワーヘッ

入をしています。これにより、フィッター

際環境管理規格 ) を認証取得していま

ドの導入により、水道 水の節水や温水使用を削減できるとともに、フィッター

す。国際 規格に基づくさまざまな環境化するための CO2 削減に効果を発揮し輸送が不要となることでエネルギーの軽配慮の取り組みを実施しています。

ています。

減につながり、環境にやさしい対応ができるようになりました。

ウィッグの回収と植林を結ぶ
フォンテーヌ緑の森
1000本以上を植林2009 年より「フォンテーヌ 緑の森キャンペーン」として、環境コミュニケーション企業である「ツバルの森」
を通じ、国内の山に木を植える活動を行っています。現
在 7 年目を迎え、累計 1,000 本以上の植林実績を残しています。
この「フォンテーヌの森」の取り組みは、英国レスター
大学のワグナー教授に「環境保護という社会貢献と売上という経済活動をうまく組み込んだもので、継続性を併せ持ったとてもユニークな活動である」と高い評価をいただき、英国のビジネスジャーナルに先進的なケースス

タイ工場での植林

ウィッグ製作時の廃材の利用

L E D を活用した店舗へ

アデランスグループの主要生産拠点であアデランスグループの主要生産拠点であアデランスは、多彩なスタイルのウィッるタイ工場は、工場敷地内に植林を行っるタイ工場は、ウィッグ製作時に発生すグを数多く展示する「スタイル・ミューています。ウィッグ製作時に生じる廃材

る廃材の有効活用に取り組んでいます。

ジアム」の店舗への導入を進めています。

をリサイクル業者へ売却し、その収益で廃材を利用し、造花、車拭きやクッショ「スタイル・ミュージアム」では、照明の工場地内の植林を行っています。

ン、サンダルなど多種多様な活用を行っ

ＬＥＤ化など 消費 電 力の 低 減 を図り、ています。

環境負荷が軽減した店舗造りを行ってタディとして取り上げられます。

います。

適正な廃棄物処理をサポートしていきます

お客様にもスタッフにも定着していますー ７つの中核主題 ー

組織統治
人権
労働慣行
環境
公正な事業慣行
消費者課題
コミュニティへの参画及び発展

事例詳細は CSR サイトをご覧ください。
日本語

http://www.aderans.com/csr/

Englishhttp://www.aderans.com/english/csr/

13 株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

古いウィッグの処分に困ったお客様の声からスタートしたこのキャン
ペーンは、お客様にも定着し、毎年心待ちにしている方も多くいらっしゃいます。お客様にとってもお得株式会社アデランス
感があり、環境にも優しいエコキャ
高島屋横浜店ンペーンに、店舗スタッフ全員で積フォンテーヌコーナー 極的に取り組んでいます。今後もエコキャンペーンのご案内を、毎年続
チーフアドバイザー
けていきたいと思っています。
吉高 弓恵

ウィッグの廃棄アデランスは、お客様より回収したウィッ
グは、環境に配慮した適正な廃棄を行っています。産業廃棄物処理会社（ＪＦ

ＪＦＥ環境株式会社
鶴見セクター 鶴見本部
サーマルリサイクル事業部
川崎エコクリーン工場 工場長
倉田 亘 様弊社は、ＪＦＥグループの技術力を結集した総合リサイクルカンパニーです。廃棄物の処理においては、お客様のプライ
バシーを守り、適正に処理を行うことで、安心と信頼を得ております。アデランス
社は環境に配慮し、回収したウィッグを弊社処理工場において適正に廃棄することに取り組んでおり、その真剣な姿勢に対して今後もサポートいたします。

Ｅ環境 川崎エコクリーン工場）と契 約
し、CO2 の削減に努めるなど、環境に配慮する形で進めています。

株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

14

活動報告

学術・文化活動
アデランスグループは、「笑顔」や「よろこび」あ
ふれる社会の実現をめざし、当社の強みを活かせる「毛髪・ウィッグ」領域での活動に重点を置いています。
写真提供：東宝演劇部 2015 年公演より

アカデミック機関との共同研究

輝く女性の応援書道家 永田紗戀 様学術研究団体への協力

アデランスグループは、大学等のアカデ

アデランスは、文字と絵を組み合わせた、

アデランスは、学術研究団体での事例

ミック機関との共同研究等で、毛髪分独特の書画「花咲く書道」で評価の高研究等に「事業と一体化した戦略的Ｃ

野に関する新たな知見を探っています。

い、女流書道家・永田紗戀様に、ウィッ

ＳＲ」が 取り上げられ、講 演会等での日本では、大阪大学、東京大学、東京

グの提 供を行っています。また、当社

事例発表等を行っています。また、事工業大学、大分大学などと寄附講座やカレンダーやポスターなどに、永田様か

例発表の場が専門誌や書籍等への執筆

共同研究を行っています。

ら作品を提供いただいています。

活動等にも広がっています。

国際文化交流公演に協力

第19回日本臨床毛髪学会学術集会のセミナーを共催

ウィッグとヘアメイクのエキスパート集団
スタジオAD
アデランスの文化 芸 能 部 門 であるスタジオＡＤは、ウィッグを多彩な文化活動に提供することで、ウィッグの持つ可能性を広げています。
アデランスグループ独自の芸能用ウィッグは、
「オペラ
座の怪人」
、
「美女と野獣」といった日本を代表する舞台
芸術に採用され、その他さまざまな映画やテレビ、コンサートなどにおいても使用されております。
2015 年には、上演 15 年を迎える東宝ミュージカルの代表作『エリザベート』や名作舞台である『放浪記』などに、ウィッグ製作技術協力をしました。

「多くの人々に夢と感動を提供」

ー ７つの中核主題 ー

組織統治
人権
労働慣行
環境
公正な事業慣行
消費者課題
コミュニティへの参画及び発展

事例詳細は CSR サイトをご覧ください。
日本語

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15 株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

東宝株式会社取締役 演劇担当
池田 篤郎 様アデランスは、2015 年 5 月に、早稲田大学が主催する国際文化交流公演に協第 19 回日本 臨 床毛髪 学会 学 術 集会

大学の講座に、技術者倫理事例として、

力しました。その際、カザフスタン国立(2014 年 11 月 ) で、当社寄附講座であアデランスが取り上げられました。放送

アルマティ・バレエ学 校の関 係者に、る大阪大学の乾重樹准教授が、「フラー

では、代表取締役専務ＣＯＯ 津村佳宏

当社が舞台芸術で築き上げてきたエンレンが拓く皮膚と毛髪の新しいナノ医学が当社のＣＳＲ経営について語り、ＣＳ

ターテイメントウィッグについて、紹介し治療」のセミナーを講演しました。

Ｒ推進部長 箕輪睦夫がＣＳＲの実際の活動について紹介しました。

ました。

冴 木 杏 奈さん の 個 性 を引き出 すという両者の共通理念

1963 年、日本初のブロードウェ

グは、『エリザベート』を始めとする大ディ』を弊社が製作し、その歴史心に迫る名作舞台まで、幅広いジャンル

ミュージカルの世界では、多くのな風合いと、ヘアメイクスタッフの高い

舞台設備の技術革新も伴って、そのに仕上げて戴いております。

した。

というアデランス様の経営理念は、まさ演劇作品においては、多彩な演出

ローバルに広がっているアデランス様のお届けする演目も日々進化を遂げて、今後も共により良い舞台製作を続け

イミュージカル『マイ･フェア･レ型ミュージカルから『放浪記』のようなの 礎 を 築 い て か ら 半 世 紀。今 やで俳優から大きな信頼を得て、その自然

優秀なスタッフ・キャストが集い、技術力により、各作品をとても豊かなものクオリティーは大きく向上しま

放送大学講座への講演「新しい時代の技術者倫理」という放送「多くの人々に夢と感動を提供する」

冴木杏奈様 ( 左 ) と北本課長代理 ( 右 )輝く女性の応援タンゴ歌手の冴木杏奈様

冴木杏奈様がパーソナリティのラジオ番組「杏奈カフェ」が、放送 200 回を迎劇場空間やそこで生み出されるに弊社の理念とも共通しております。グ

表現を可能にし、我々がお客様に毛髪事業やＣＳＲ活動の発展の一助としされました。ステージウィッグとして「フォております。アデランス様のウィッていきたいと考えております。

社のデザイナーとのトークも挟みＬＩＶＥ

えた記念にリスナーズパーティーが開催
ンテーヌウィッグ」を提供しており、当演奏を行いました。

ウィッグデザインを決める際には、必ず衣裳を確認させていただき、衣裳にあったイメージのウィッグをご提案しています。また、舞台等でご使用の場合は、衣裳チェンジ、ウィッグチェンジがありますので、復元性の高いデザインを心掛けています。
冴木さんはウィッグスタイルだけでなく、とてもウィッグのカラーにもこだわ
る方なので、メッシュカラーであったり、ロロックのような特殊なカラーをセレク
トして更に、冴木さんの個性を引き出す
ように、カット・スタイルアレンジをしています。

株式会社アデランス
ＦＮ営業企画部 課長代理
北本 典子

株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 201516

United Kingdom

Thailand

タイの病院等へのウィッグ寄贈

海外での取り組み

アデランス UK は、著名な英国自転車競技選手で、脱毛症の患者でもある、ジョアンナ・ロウセル選手の結婚式にオーダーメイド・ウィッグをプレゼントしました。
ジョアンナ・ロウセル選手は、2012 年のロンドンオリ
ンピックで金メダルを獲 得し、2013 年に大英国勲章たウィッグは、これまでは運用上の間で 1300 枚以上のウィッグを寄贈

問 題で廃 棄していましたが、2012

しており、毎年多くの患者様に笑顔

年より、寄贈し、病院で利用いただをお届けしています。

アデランス・タイ
ゼネラルマネージャー
赤塚 均

アデランスグループの生産拠点の一つであるタイ工場は、ウィッグ製作

時に発生する廃材を活用した取り組みを行っています。

のインタビューの中で、その状態について公言しています。

り、廃 材を再 利用し、造花、車拭

ロウセル選手とアデランス UK 社との出会いは、オリン

きやクッション、サンダルなど多種

ピックのセレモニーの際に使用するウィッグを求めてロン

多様な活用に取り組んでいます。

を提供してくれたアデランスについても発信し、反響を呼びました。
オリン ピッ ク 金 メダ リスト へ の
ウィッ グ の 寄 贈

アデランス UK
ゼネラルマネージャー
リン・ハリスアデランスＵＫは、トレバー・ソルビー氏が抗がん剤による脱毛に悩む患者様を支援する
チャリティー活動 “My New Hair” で、美容師に対するウィッグのカット指導を行っています。また、同社は脱毛症の金メダリスト、
ロウセル選手に対し、ロンドンオリンピックのセレモニーにおいて女性として輝いてほし
いと、ウィッグを提供しました。

ガン患者様へウィッグ寄贈を行うことになってから、今年で４年目となりました。毎年、ガン患者から感謝と喜びに満ちた笑顔を拝見するたびに社員一同「皆様に喜んで頂けるかつらを作製して行こう！」と心が引き締まる思いです。
また、今年は日本のアデランス社員も寄贈
式に参加しました。参加した社員も「グループ工場でこのよう社会貢献を行っている事を誇りに思う！」と感動していました。

ウィッグ製作時の廃材の利用

その収益で工場地内に植林を行った

した。さらに、ウィッグをつけたご自身の写真とウィッグ

17 株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

150 枚寄贈しました。これまで 4 年

10 歳のころから脱毛症に苦しんでいました。彼女は多く人気雑誌「Hello」誌に取り上げられ大きな話題となりま

http://www.aderans.com/english/csr/

グを寄贈しています。工場で試作し廃材をリサイクル業者へ売却し、行われ、ウィッグをつけたジョアンナさんの写真が英国のEnglishへ 150 枚、国 立 が ん センター へ

MBE の叙勲を受けています。また、ロウセル選手は、ドンのお店にいらしたときでした。結婚式は 7 月に執り

http://www.aderans.com/csr/

つであるタイ工場は、病院等へウィッ

ガ ン 患 者 様 へ の か つら 寄 贈

英国自転車競技
ジョアンナ・ロウセル選手へのウィッグ寄贈日本語2015 年は、タマサート大学病院

けるようになりました。

現在、アデランスグループは、世界 16 カ国で事業を展開しています。各国の海外子会社においても、国内の CSR の取り組みと連動して、「笑顔を広げる」活動を実施しております。

事例詳細は CSR サイトをご覧ください。

アデランスグループの生産拠点の一SwedenLaos

ラオス「サワンナケート工場」本工場の稼動

病院内ヘアサロンの海外展開

アデランスは、ラオス「サワンナケー

年末のラオス全体での雇用は 3000

アデランスグループは、病院内ヘア

ト工場」本工場を新設しました。こ人に達する見込みです。ラオスでのサロンをヨーロッパへ展開し始めての稼動に先立ち、2015 年 7 月 24

新たな雇用創出とともに、理想的ないます ( スウェーデンやオランダなど

日にラオス国民議会副議長や在ラオ

環境の工場を目指して稼動しました。

に 6 店舗 2015 年現在 )。病院内ヘス大使などにご臨席いただき、記念

アサロンという日本のビジネスモデル

式典が行われました。

がグローバルに広がっています。

ラオスはタイ語が通じるため、タイで 20 年以上培ったウィッグの技
術をラオスの人に教育することができます。また、本工場の稼動により、
今後新たな雇用が創出され、2017

株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 201518

ステークホルダー・ダイアログ

昨年に引き続き、経営倫理実践研究センター（BERC）首席研究員である田中宏司先生を、外部の有識者としてお招きして「ステークホルダー・ダイアログ」を実施しました。
活動報告
今回は、津村代表取締役専務
COO のほか、陰山東日本統括部長、そして東京、関東の４営業部長を交え、箕輪 CSR 推進部長を加えた 8 名で対談を実施しました。
（実施日：2015 年 8 月 7 日）

津村：当社は、2011 年から事業と一体化した CSR

藤生：BERC に参加して 3 年目ですが、他社の方は、

田中：実は社員は意識していませんが、会社で仕事を

箕輪：大学での講義という点では、2015 年は放送大活動としてスタートしました。大幅な赤字を計上し希望

CSR はお金を稼がない部署だとか、現場も知らないと通じて学んで成長し会社に貢献することで、社会にも学で講義を行うという新たな広がりがありました。放

退職も募った激動の年で、多くの社員が去っていきま

いうことが阻害要因となり、協力する体制になってい

貢献しているのです。アデランスの CSR 活動の良い点

送大学には学生が数万人も在籍されていて、津村本した。そうした中で箕輪部長が CSR プロジェクトを立ないとよく言われます。しかし当社では津村本部長をは、営業が主体で行ってきたことを統合して集め CSR

部長と私が放送を通じて、学生たちに当社のＣＳＲのち上げ、過去からの CSR 活動を掘り起こし、小冊子筆頭に、現場の社員が参加することで積極的に外部に活動となっていることです。また、経営理念を自分た

取り組みを紹介することができました。また、田中先や CSR レポートで「見える化」していきました。そして、発表できるようになり、自分たちの活動を振り返って見ちの思いとして持っているので、機軸がしっかりしてい

生と共著させていただいた「三方よしに学ぶ『人に好残った社員たちに小冊子を配って説明すると、社員のることができました。今のままで満足せず、自分たちます。格好良い CSR ではなく、本業を通じて CSR

かれる会社』」という書籍でも、当社の三方よし経営

間では「会社ではこんな良いことをしているんだ」とわの本業を生かして継続できればいいと思っています。

活動を行うことが一番重要な形です。

に基づいた事業と一体となったＣＳＲ活動を発信する

かり、帰属意識も高まり、企業の存在価値、存在意
義を見つめ直すことができました。

ことができました。今後も大学での講義や書籍への執森本：CSR 教育や指導を受ける前は、社員は売上が東：最初勉強会では、「企業の社会的責任」という出筆などといった発信基盤を強化させて、当社のお客様

すべてという考えでやってきました。CSR の教育・指だしが一番難しく、頭が痛くなりました。勉強していくや社会への真摯な姿勢を伝えていけたらと思います。

田中：CSR 部や CSR 推進室が旗を振ってもなかなか導を受けた後は、売上や利益に対する考え方が本質中で、CS、ES が大事でそれと同じ活動だと思いました。

動かない会社が多い中、アデランスは他社と違い、営的に変わりました。つまり、背景にお客様の満足が前

それは CSR のために実施したのではなく、今までやっ

津村：私は日本経営倫理学会で、「CSR は経営品質

業現場が中心となり大きなうねりとなって動いていま提になってきたことです。CSR は奥が深いと思うと同てきたことが CSR だと教えていただいたことで、自分を高める」という素晴らしい言葉を聞きました。私たちす。CSR 活動を推進し会社が成長することで、自分た時に、総体的な売上と利益を上げるには非常に役立つ

自身腹落ちしました。CSR が社員の活力につながったの CSR 活動は品質としてまだ途中であり、経営品質

ちも良くなることがわかってくるのです。

ことを痛感しています。

と思います。

が 100 だとしたら現在は 30 くらいの状態であると、昨日の営業本部会議で話をしました。やはり中長期的

津村：会社の中で一番大切なのは社員とその家族であ

鈴木：昨年から BERC に参加していますが、最初は陰山：3 年くらい前に BERC に参加したとき、場違いに経営品質を高めながら、永続的に社会に貢献できる

り、次に大切なのは取引先やパートナーとその家族で場違いという感覚が強くありました。名刺交換しても会な感じで、意見が合わない、感覚が違うという思いが企業、それがグッドカンパニーであるといえます。企業

す。そしてお客様、地域 社会、最後に株主です。こ話がかみ合わない状況で、ディスカッションをしたら営ありました。当社は、薄毛で苦しんでいる人に対してが信頼され、信用されて活動していく方向で、みんなの考えは田中先生から教えていただきました。社員と業とは壁を感じると言われます。しかしアデランスではウィッグを提供してお悩みを解決することが原点にありと一緒に作っていきたいと考えます。

取引先の人たちが頑張ることで、良い商品、良いサー津村本部長までも理解されています。営業本部会議

ます。このように社会貢献にきわめて近いビジネスがビス、良い接客が生まれ、お客様はファンになります。

で箕輪部長から毎月 CSR 報告を受けたことで、私の原点にあるので、CSR が素直に入ってきました。

良い会社であれば業績も伸び、株主へ配当で報いるこ

考えも変わってきました。まだまだ勉強不足ですが、とができるのです。このことを理解してもらうために、

CSR を事業と一体化してもっと広げていけたらいいと

田中：アデランスの大学での講義は、大変な反響です。

長のように動き出したらそれを暖かく見つめて支援して営業部長に BERC の勉強会に入ってもらいました。今思っています。

一講義あたりの受講者は数百人に過ぎませんが、そのくれることが大事なのです。今アデランスは「好循環」

回、CSR 部会に参加した藤生部長は、BERC の年間

後ろには家族がいてクチコミで広がります。大学は教しています。それは、何かあると会長兼社長がきちん

活動報告に、「社会貢献をビジネスに活かす CSR」と育機関として社会から信頼され、そこでの授業は会社と支えておられますので、それがアデランスのエネル

して掲載されました。我々が率先して勉強するその姿の信頼度を高め会社を見る目が変わります。また、ア

ギーになっていると思います。

を見て、そうなろうという社員も増えていきます。

デランスでは強い思いをもって話をしているので、学生

田中：根本会長には本当に感謝されたほうがよいと思います。トップが引っ張ることも大事ですが、根本会の評価がすごく良いのです。年間 10 校以上の大学で講義を行うことは、とても大きな成果だと思います。

田中 宏司 様東京交通短期大学 名誉教授
（社）経営倫理実践研究センター 理事・首席研究員
日本経営倫理学会前副会長
元 経済産業省「ISO26000 JIS 化本委員会」委員

19 株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

ステークホルダー・ダイアログの対談メンバー( 左から )

東 西東京営業部長

陰山 東日本統括部長

鈴木 東東京営業部長
田中宏司先生津村 代表取締役専務 COO 藤生 東関東営業部長
森本 西関東営業部長

箕輪 CSR 推進部長

株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 201520

CSR 広報活動

目次

アデランスグループの CSR 活動や取り組みを多くの方に知っていただくため、イベント等での講演、新聞等からの取材、書籍へのケーススタディの執筆、学術論文での研究対象としての協力などが進んでいます。
2011 年

2012 年2013 年

2014 年2015 年

アナリスト・投資家向けセミナー

1回

1回

8回

3回

1回

企業・一般向けセミナー

1回

２回

3回

10 回

6回

大学での CSR 特別講義

0回

２回

11 回

8回

5回
※2015 年 8 月現在

主な活動内容経営理念・CSR 方針

・・・・・

1

社会・地域貢献・・・・・

9

トップメッセージ・・・・・

2

お客様の安心・安全

・・・・・

11

環境への取り組み・・・・・ 13

特集
新たな戦略的 CSR

・・・・・

3

学術・文化活動・・・・・ 15

アデランスの研究開発

・・・・・

5

海外での取り組み

・・・・・

医療用ウィッグの JIS 規格化

・・・・・

7

ステークホルダー・ダイアログ

・・・・・ 19

医療と介護

・・・・・

8

CSR 広報活動

・・・・・ 21

目次・編集方針 等

・・・・・ 22

ひ とりで も 多 くの 笑 顔 を 増 や した い

東日本大震災の復興支援を目的とした「KIZUNA station」でご紹介した「OneWorld プロジェクト」との連携や、フォンテーヌウィッグをご利用されている、
タンゴ歌手の冴木杏奈さんの番組「杏奈カフェ」との連携など、アデランス様は、本業を通じたＣＳＲ活動により、関わる
人々のすべてを元気にしていきたいという活動をされております。全国にあるコ
ミュニティＦＭラジオ局も、災害時の頼れるメディアとして、また常日頃から放送を通じて地域に根差し、信頼できる地
域メディアとして活動しています。根っこにあるものが共通である両社で、「笑顔のために」の活動を通じて、ひとりでも多くの笑顔を増やすお手伝いをさせていただきたいと思っております。

株式会社ミュージックバード
コミュニティ＆ネットワーク部
部長 吉村 仁 様

編集方針

報告書の対象期間と範囲「CSR コミュニケーションレポート 2015」発行にあたり対象期間 :2014 年 3 月 ~2015 年 2 月まで。
ただし、特徴的で継続的な活動については2012 年、当社として初めての「CSR コミュニケー

KIZUNA StationとOne Worldプロジェクト

コミュニティFM番組でのＣＳＲ活動の発信

クを通じて、「KIZUNA Station」が 3

ナリティを務める、全国のコミュニティＦ

月 11 日に放送され、東日本大震災後にＭ局の番組「杏奈カフェ」の公開録音に、当社がウィッグのお手入れ支援サービス

女性中心に 260 名以上が集まり、当社をサポートした「One World プロジェと冴木杏奈様との出会いの経緯と、当クト」の活動が特集されました。ボラン社が CSR 活動としてサポートしているこ

ティア団体と病院と当社が三位一 体ととを、番組の中で伝えました。

全国のコミュニティ FM 局のネットワー

タンゴ歌手の冴木杏奈様が番組パーソ

なって、今後もウィッグのお手入れ支援

ションレポート」を発行したことは、当社の今までの取り組み内容を社内外に伝えただけでなく、新たな活動のきっかけにもつながってきています。
当社の CSR 活動や取り組みは、書籍やメディアなどに取り上げていただくようになり、様々な団体とのコラボレーションにまで発展してきています。
今回のレポートでは、そのような広がりをみせる
当社の取り組み内容にフォーカスしています。
お客様、お取引先、社員、株主・投資家、地域社会などのステークホルダーの皆様におかれましては、本書をご高覧の上、当社の社会的価値のサービスを実施していきます。

創造についてご理解いただくと共に、率直なご意
見や今後当社に期待されること、ご要望等を頂戴できれば幸いです。

書籍・雑誌「経営倫理」No.76
への執筆

これ以降の最新の情報もご紹介しています。

対象範囲

株式会社アデランス及び主要グループ会社を含みます。

経営方針や財務情報に関して業績やコーポレートガバナンスなどについては
当社 IR サイトをご覧ください。
http://www.aderans.com/ir/index.html

企画・制作

株式会社アデランス CSR 推進部
アドバイス・サポート : ツバルの森

発行年月と次回発行予定
発行日 :2015 年 9 月

次 回 :2016 年 8 月予定
近 江 商 人 の ふ る さとへ のご 案 内 をご 縁 に「マーケティング倫
理が企業を救う」
への取材記事17「放送大学教科
書 : 技術者倫理」
への執筆「実践 !『やじう
ま広報塾』
」への
取材記事

「人事実務」への取材記事「三方よしに学ぶ
人に好かれる会社」への執筆21 株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 2015

箕輪部長をはじめ日本経営倫理学会のみなさまを、近江商人発祥のふるさと滋賀県五個荘町などにご案内したのがご縁で『三方よしに学ぶ人に好かれる会社』
が生まれました。三方よしの経
営理念はＣＳＲの源流ともいわれます。実際に見聞いただいた
サンライズ出版株式会社
ことが、アデランス様の経営の代表取締役
中により一層浸透することを願
岩根 順子 様うものです。

CSR 重要課題

CSR 情報開示の体系

あらゆる種類の組織のための社会的責任に関す

アデランスグループの様々な活動を、ステークホルダー

る手引である国際規格 ISO26000 が 2010 年にの皆様へ適切に情報をお届けできるよう、「冊 子版」

発行されました。持続可能な社会を目指す当社のと「Web」の形式でまとめています。

活動 ( 本紙 9 ページから 16 ページに記載 ) は、

冊子版

ISO26000 の 7 つの中核主題に基づき分類しています。
ー ７つの中核主題 ー

組織統治
人権
労働慣行
環境
公正な事業慣行
消費者課題
コミュニティへの参画及び発展Web

冊子版では、「CSR コミュニケー
ションレポート」「笑 顔のために」の 2 誌において、特徴や進展のある活動内容をクローズアップして紹介しています。
冊子で紹介していない活動内容や数値・ データ等を集約し、開示しています。
http://www.aderans.com/csr/

株式会社アデランス CSR コミュニケーションレポート 201522