This Organization
Participates in E-Verify

Esta Organización
Participa en E-Verify

This employer participates in E-Verify and will
provide the federal government with yourForm I-9 information to confirm that you areauthorized to work in the U.S.

Este empleador participa en E-Verify y proporcionará
al gobierno federal la información de su Formulario I-9para confirmar que usted está autorizado para trabajar
en los EE.UU..

If E-Verify cannot confirm that you areauthorized to work, this employer is required
to give you written instructions and an
opportunity to contact Department ofHomeland Security (DHS) or Social Security
Administration (SSA) so you can begin toresolve the issue before the employer cantake any action against you, including
terminating your employment.
Employers can only use E-Verify once you
have accepted a job offer and completed theForm I-9.

Si E-Verify no puede confirmar que usted estáautorizado para trabajar, este empleador está
requerido a darle instrucciones por escrito y una
oportunidad de contactar al Departamento de
Seguridad Nacional (DHS) o a la Administración delSeguro Social (SSA) para que pueda empezar aresolver el problema antes de que el empleador pueda
tomar cualquier acción en su contra, incluyendo laterminación de su empleo.
Los empleadores sólo pueden utilizar E-Verify una vez
que usted haya aceptado una oferta de trabajo ycompletado el Formulario I-9.

E-Verify Works for Everyone

E-Verify Funciona Para Todos

For more information on E-Verify, or if
you believe that your employer hasviolated its E-Verify responsibilities,
please contact DHS.

Para más información sobre E-Verify, o si
usted cree que su empleador ha violado
sus responsabilidades de E-Verify, porfavor contacte a DHS.

888-897-7781

dhs.gov/e-verify

English / Spanish Poster

IF YOU HAVE THE RIGHT TO WORKDON’T LET ANYONE TAKE IT AWAYI

f you have the skills, experience, and legal right Call IER if an employer:
The law can be complicated. Call IER to get more
information on protections from discrimination
to work, your citizenship or immigration status Does not hire you or fires you because of yourbased on citizenship status and national origin.
shouldn’t get in the way. Neither should thenational origin or citizenship status (this mayplace you were born or another aspect of yourviolate a part of the law at
Immigrant and Employee Rights Section (IER)
national origin. A part of U.S. immigration laws
8U.S.C.
§1324b(a)(1))
protects legally-authorized workers from discri1-800-255-7688
TTY 1-800-237-2515
mination based on their citizenship status andTreats you unfairly while checking your right towww.justice.gov/ier
national origin. You can read this law atwork in the U.S., including while completing the8 U.S.C. § 1324b.
Form I-9 or using E-Verify (this may violate theIER@usdoj.gov
law at 8 U.S.C. § 1324b(a)(1) or (a)(6))
The Immigrant and Employee Rights Section(IER) may be able to help if an employer treats Retaliates against you because you are speaking
you unfairly in violation of this law.
up for your right to work as protected by this law
law prohibits retaliation atU.S. Department of Justice, Civil Rights Division, Immigrant
The law that IER enforces is 8 U.S.C. § 1324b. The (the8U.S.C.
§1324b(a)(5))
and Employee Rights Section, January 2019
regulations for this law are at 28 C.F.R. Part 44.
This guidance document is not intended to be a final agency action, has no legally binding effect, and has no force or effect of law. The document may be rescinded ormodified at the Department’s discretion, in accordance with applicable laws. The Department’s guidance documents, including this guidance, do not establish legally
enforceable responsibilities beyond what is required by the terms of the applicable statutes, regulations, or binding judicial precedent. For more information, see“Memorandum for All Components: Prohibition of Improper Guidance Documents,” from Attorney General Jefferson B. Sessions III, November 16, 2017.

SI USTED TIENE DERECHO A TRABAJARSNO DEJE QUE NADIE SE LO QUITE

i usted dispone de las capacidades, experiencia y Llame a la IER si un empleador:derecho legal a trabajar, su estatus migratorio o deciudadanía no debe representar un obstáculo, ni No lo contrata o lo despide a causa de su
nacionalidad de origen o estatus de ciudadanía (estotampoco lo debe ser el lugar en que usted nació opodría representar una vulneración de parte de la ley
ningún otro aspecto de su nacionalidad de origen.
Existe una parte de las leyes migratorias de los EE. UU. contenida en la Sección 1324b(a)(1) del Título 8 delCódigo de los EE. UU.)
que protegen a los trabajadores que cuentan con ladebida autorización legal para trabajar de la
Lo trata de una manera injusta a la forma dediscriminación por motivos de su estatus decomprobar su derecho a trabajar en los EE. UU.,
ciudadanía o nacionalidad de origen. Puede consultar incluyendo al completar el Formulario I-9 o utilizar
esta ley contenida en la Sección 1324b del Título 8 del E-Verify (esto podría representar una vulneración deCódigo de los EE. UU.
la ley contenida en la Sección 1324b(a)(1) o (a)(6) delTítulo 8 del Código de los EE. UU.)
Es posible que la Sección de Derechos deInmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) Toma represalias en su contra por haber defendido
pueda ayudar si un empleador lo trata de una forma
su derecho a trabajar al amparo de esta ley (la leyinjusta, en contra de esta ley.
prohíbe las represalias, según se indica en la Sección
1324b(a)(5) del Título 8 del Código de los EE. UU.)
La ley que hace cumplir la IER es la Sección 1324b delTítulo 8 del Código de los EE. UU. Los reglamentos dedicha ley se encuentran en la Parte 44 del Título 28 delCódigo de Reglamentos Federales.

Esta ley puede ser complicada. Llame a la IER para más
información sobre las protecciones existentes contra ladiscriminación por motivos del estatus de ciudadanía ola nacionalidad de origen.
Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER)
1-800-255-7688

TTY 1-800-237-2515

www.justice.gov/crt-espanol/ier
IER@usdoj.gov

Departamento de Justicia de los EE. UU., División de DerechosCiviles, Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados,
enero del 2019

Este documento de orientación no tiene como propósito ser una decisión definitiva por parte de la agencia, no tiene ningún efecto jurídicamente vinculante y puede serrescindido o modificado a la discreción del Departamento, conforme a las leyes aplicables. Los documentos de orientación del Departamento, entre ellos este documento deorientación, no establecen responsabilidades jurídicamente vinculantes más allá de lo que se requiere en los términos de las leyes aplicables, los reglamentos o los
precedentes jurídicamente vinculantes. Para más información, véase «Memorándum para Todos Los Componentes: La Prohibición contra Documentos de Orientación
Impropias», del Fiscal General Jefferson B. Sessions III, 16 de noviembre del 2017.