2000 Vol.4
ワークス研究所

調査レポート：主要諸国の公共職業紹介
アメリカ・カナダ・イギリス・フランス・ドイツ
イタリア・シンガポール・オーストラリア
８カ国の求人・求職ネット概要

調査の目的
各国の労働需給調整機能と実態の把握、特には、官によるインターネットを活用した職業紹介の機能とその動向について把握し、今後の日本の労働市場政策への提言に繋げていく。
今回はその初回調査として実施した。今後も継続調査する予定である。

調査対象国
アメリカ、カナダ、イギリス、フランス、イタリア、ドイツ、オーストラリア、シンガポールの 8 カ国と、ＥＵ共通

調査方法
各国政府および公共職業紹介所の主宰する公共求職・求人ネットについて、インターネットにより調査を実施＊一部については、各国の求職者にご協力いただき、実際にアクセスしていただいた。

主な調査事項【8 カ国】
インターネットによる公共職業紹介システム
1） 公共職業紹介システムの全体概要とその構成
2） 求職登録の方法
3） 求職登録後、マッチング検索された求人情報の内容項目、官民情報の内容＊国により開示情報が異なるため、調査内容に差異が生じている。
＊カナダについては、調査の途中で新しいシステムに切り替えているため、旧システムの 2 つと新しいシステム（作成途中）の 3 つについて紹介している。
＊イタリアについては、システム作成中のため、情報にアクセスできなかった。
【アメリカ】●ワン・ストップ・キャリア・センターの現状

研究期間
2000 年 6 月 20 日〜 8 月 20 日

研究担当者
村田 弘美（(株)リクルート ワークス研究所）
中沢 弘子
五來ひかり
高松しげり（コーネル大学ジョンソン校経営大学院生）

ＣＯＮＴＥＮＴＳ●調査の概要 …………………………………………………………………………………1. アメリカ ………………………………………………………………………………………3,
1. アメリカ労働者求人・求職サイト America s Career Kit の概要 ……………………3,
2. America s Talent Bank の現状 …………………………………………………………4,
3. America s Job Bank ＝ AJB ……………………………………………………………5,
4. America s Career Infonet………………………………………………………………13,
5. America s Learning Exchange ………………………………………………………16,
6. America s Service Locator…………………………………………………………20
7. ワン・ストップ・キャリア・センターの現状 ………………………………………21
8. アメリカの民間求人サイト ……………………………………………………………27. カナダ…………………………………………………………………………………………33
1. National Job Bank………………………………………………………………………35
2. Electronic Labour Exchange …………………………………………………………36
3. WORK SEARCH ………………………………………………………………………38. イギリス（Employment Service）……………………………………………………………41.ＥＵ（EURES） ………………………………………………………………………………43. オーストラリア（Job Network Service）……………………………………………………45. シンガポール…………………………………………………………………………………49
1. 求職者向け求職情報 On-line JoBrowser ……………………………………………50
2. Internet Job System i-JOBS …………………………………………………………51. フランス………………………………………………………………………………………55. イタリア（ErgOnline）………………………………………………………………………59. ドイツ…………………………………………………………………………………………61
1. sis 求職者向けサービス ………………………………………………………………62
2. asis 職業専門学校生、新卒向けサービス ……………………………………………63
3. ais 雇用者向けサービス ………………………………………………………………64
4. 就職案内所検索サービス ………………………………………………………………64●主要諸国

公共職業紹介

求職ネット一覧

引用：各国の求職ネット説明文書より引用した。詳細は各国該当ページにＵＲＬを記載。

●調査の概要

21 世紀を目前に、経済社会の情報化やグローバル化

ル、オーストラリア、ＥＵの各国の公共職業紹介におが一層進展している。5 年前までは、「インターネット」

けるインターネットを活用した職業紹介システムにつは学識者の中では活用されていたものの、一般消費者

いて求職者の方々の協力を得ながら、各システムにつには耳慣れない言葉であった。同じように求職・求人

いて概略理解のための調査を行った。実際のシステム、を介する情報も、人の口伝や紙によるものが大半であまたサーチ方法は各国様々なものが存在した。また、った。最近では、インターネットによる情報伝達のス

情報管理面において、履歴書を掲示するシステムにつピードはますます速くなり、サービス自体も向上し、

いては、求職者、雇用者ともに事前に登録が必要としインターネットによる職業情報の提供および職業紹介ている。ほかには自国の求職者のみしかアクセスできは、一般求職者に身近なものとなってきた。

ない仕組み（雇用保険番号等で管理）をとっている国もあった。

当初は、雇用者となる企業や求人仲介者が、求人情報を掲示し、求職者はそれを見て情報にアクセスする

アメリカはインターネットの先行国であるだけに、というやり方が主流であった。最近では、求職者側が求職検索のほかにも、各地域の雇用の状況などを知ら

自分のスキルを詳細に入力し、それに合った求人内容せるなど、キャリアガイダンス機能が充実していた。

をＥメールによって知らせるサービスや、求職者が履

また、求人情報についても、官のものだけでなく民間歴書（レジュメ）を掲示し、雇用者にアプローチをしと相乗りをしているシステムであった。民間のサービたり、報酬をオークション方式で雇用者側に決めさせスと肩を並べて競っているようにも感じられる。

るというサービスも出てきており、インターネットによる職業紹介はますます拡大傾向にある。

カナダは 3 つの仕組みを見ることができた。単に職種や地域を絞り検索するシステムに加えて、求職者の職種ごとに詳細なスキルを入力させ、高度なマッチン

インターネットによる求人については、各所で先行研究があるが、ここでは、アメリカを中心に、カナダ、
イギリス、フランス、ドイツ、イタリア、シンガポー

1

グをする仕組みもあった。コンピューター職はスキルシートだけでも８ページに及ぶ長いものである。
イギリスは、サーチ方法は地域、職種と情報の掲載

期間を選択するだけの、簡単な検索であるが、特徴とけのサービスが存在する。

しては、情報の内容は匿名性が高く、すべてエンプロ

また、
このほかにヨーロッパ共通の仕組みであるEURES

イメント・サービス・ダイレクトという施設に電話でがある。これは働きたい国と職種で求人情報を見て、問い合わせるシステムになっている。これは、コンピ

直接問い合わせる仕組みである。これには、現在 17

ュータを持たない人への配慮であるようだ。

カ国が参加しており、国際間での流動化を促進していオーストラリアは最も先進的で、民間に委託されてる。

いる。委託された企業はジョブネットワークという組

今回は、実質約 1 カ月間の短い調査期間であったた織に加入。システムもここが運営している。画面構成

め、インターネットを中心とした文献調査によって、も多岐にわたる。

8 カ国の求職ネットのシステム概要の把握に留まり、シンガポールは、求職者と雇用者の動きをシステム

詳細なシステム、求人内容の比較や、それぞれの画面でうまく管理している。例えば、求職者に対して紹介

構成に立ち入ることはできなかった。今後はこれを基した求人を何故断るのか、その理由を入力させたり、礎とし、継続して各労働機関に取材調査を依頼する予雇用者には採否の結果入力を義務づけている。これに定である。

よりマッチングの内容までを官が把握できる仕組みになっている。

調査をしている間にも、カナダやイタリアのように随時システム変更が行われている国があり、今後もよ

フランスはまず他国と比較するとデザインが美しく、り高度なものになっていくと思われる。しかし、高度

エレガントである。特徴としては、ROME コードといな検索方法はユーザー側のスキルも求められるため、

う 1 万 1000 もある職業コードによる検索が可能だ。

高齢者や障害者といった層の利用促進を図るには、そイタリアは残念ながら、システムが工事中でインタのための教育を付加していくか、また、
イギリスのようーネットからはアクセスすることができなかったため、に電話や人を介したサービスとの融合など、より求職概要に留めざるえをえなかった。後日改めて取材をす者が使いやすい機能を追求する必要があると思われる。

る予定である。
ドイツは、中途求人向けの sis と新卒・第二新卒向（リクルート ワークス研究所 村田弘美）

2

. アメリカ＊ 2000 年 8 月 5 日現在

1. アメリカ労働省求人・求職サイト,「America s Career Kit」の概要,
America s Career Kit（アメリカズ・キャリア・キット）は、以下の４つのインターネットサ
ービスで構成されている。
無料のアメリカズ・キャリア・キットは、求人情報、キャリア開発、トレーニングや教育、就職、職種や経済のトレンドの情報や資料に、簡単にアクセスできるサービスである。
＊現在開発が終わっていないものは、「アメリカ・サービス・ロケーター」と「キャリア・イ
ンフォネット」の一部のサービスであり、前者は 2000 年 11 月に完成する予定である。

,
America s Job Bank = AJB,
America s Learning Exchange

アメリカズ・ジョブ・バンク

アメリカズ・ラーニング・エクスチェンジ

・ 1994 年夏からサービスを開始。

・雇用者、求職者、教育関係者のためのトレーニング

・150 万件の求人情報と、200 万の求職者情報が掲載されている。

サービス用、イエローページ的なインターネットサービ
ス。

・ ユーザーは、月に延べ 700 万人の利用があり、掲

・現在 25 万のコース、プログラム、セミナー等が載される求人情報の約 60 ％が、オンラインで直常時掲載され、情報提供している教育機関は約接行われている。

6000 カ所。全米のコミュニティーカレッジを含む。

,
America s Career Infonet,
America s Service Locator

アメリカズ・キャリア・インフォネット

アメリカズ・サービス・ロケーター

・1996 年にＡＬＭＩＳアメリカ労働市場インフォ・2000 年 11 月完成予定。全国 1000 カ所あるワン・メーションシステムのサポートとして開発されストップ・キャリア・センター、公共職業紹介所

た。

をインターネット上で探すことができる。

・求職者、雇用者、教育機関の利用を目的として、・郵便番号を入力し、ワン・ストップ・キャリア・

職業、人口統計、労働市場情報を地方、州、国のセンターを検索、営業時間や地図を印刷したりすることができる。
・施設によって受けられるプログラムやサービスの特色が異なるため、サービス内容を検索できる。

3

,2.「America s Talent Bank ＝ ATB（アメリカズ・タレント・バンク）」の現状
アメリカズ・タレント・バンクは、アメリカズ・キャリア・キットの開発以前に、労働市場情報システム(ALMIS)のスポンサーによって、国と州レベルで雇用者と求職者がレジュメを通して就職活動ができるイン
ターネットサービスである。
1997 年当時は、ミズーリ州とミシガン州がリーダー
シップをとり、全米 20 州が参加したが、現在では９州に減った（コネチカット州、メリーランド州、ミシガン州、ミネソタ州、ミズーリ州、ネブラスカ州、ニュージャージー州、ノースキャロライナ州、ユタ州）。
国レベルのサービスは、現在、すべての項目において、アメリカズ・ジョブ・バンクとリンクされている。
アメリカズ・タレント・バンクとしての独立したサービスは、今は存在していない。新しいアメリカズ・キャリア・キットからも外されている。

4

,
3. America s Job Bank ＝ AJB（アメリカズ・ジョブ・バンク）
http://www.ajb.org/html/about.html（図 1・2）
■アメリカズ・ジョブ・バンクの成り立ち
アメリカズ・ジョブ・バンクは、労働省と州政府の公共職業安定所との共同運営による。
公共職業安定サービスは、州政府が管轄しているプロ■求人情報とレジュメ
アメリカズ・ジョブ・バンク上に表示された仕事は、
フルタイムで民間企業のものである。

グラムで、約 60 年間、全米 1800 事業所のネットワー

求人情報は全米中から集められ、専門職から技術職、ク網を通じて雇用者と求職者を結ぶ働きを担っていブルーカラーまで、管理職から事務、販売職まで多岐

る。

にわたる。

1979 年以降、州政府は求人情報を交換することで、情報を全国化する協力体制を敷いてきたが、1998 年のレジュメもまた同様に、スキルや職歴も多岐にわたった求職者のものが中心である。

春より、求職者のレジュメを掲示する、新たなサービスを開始した。

■費用は無料全国ネットで求人一覧が掲示されることで、雇用者求人情報を掲示した雇用者にも、ジョブ・バンクをが必要とする人材を探しやすくなり、また労働者にと活用した求職者にも、費用は一切かからない。アメリっても仕事を見つけキャリア実現を果たす機会が増えカズ・ジョブ・バンクと州政府の職業安定所のサービることになった。

スは、雇用者が支払う失業保険によって賄われている。

■アメリカズ・ジョブ・バンクの利便性
アメリカズ・ジョブ・バンクのコンピューター化さ■求職者向けの２つのサービス

れたネットワークは、州政府の職業安定所とリンクし、a.求人情報の検索、b.レジュメを作成しシステム上求職者に最大の求人情報を提供すると同時に、彼らのに掲示するサービスの 2 種類がある。b.を利用するにレジュメを全国ネットで掲示している。

あたっては、居住地の州事務所を通して事前に登録す雇用者側は、求人の空き情報が瞬時のうちに全国に流れる利点と、求職者一覧を検索しやすいといった利点がある。ジョブ・バンクの求人情報やレジュメ一覧
はインターネット上だけでなく、公共図書館や大学、高等学校、ショッピングモール、さらに世界中にある基地のコンピューターシステム上でもアクセスが可能である。

5

る必要がある。

図 1 アメリカズ・ジョブ・バンク

図 2 アメリカズ・ジョブ・バンクの概要

6

ａ. 求職者向けサービス＜求人情報サーチ＞
基本サービスは登録の必要はない。データベースの検索方法は、

職業サーチ、 キーワードサーチ、

軍隊コードサーチ、 登録数字サーチの 4 種類がある。

1） サーチ方法
職業サーチ：

2）サーチ結果
上記のサーチにより得られた求人情報は、求人番号、22 職種より検索可能。

勤務地、肩書、給与、学歴、資格条件（学歴・資格教

アドバンスリサーチの検索項目として、勤務地、一育）、資格条件（免許･資格）、職歴、勤務時間、仕事

定期間の仕事、求職者の学歴、職歴、勤務期間、最の概要、福利厚生、医療保険、歯科治療保険、年末年

低賃金などがある。

始などの休暇、衣服・制服代提供、病気休暇、チャイ
ルドケア、４０１ K、休暇等である。問い合わせ先は、

キーワードサーチ：

雇用者にメール等で直接問い合わせする場合や、民間ポストに必要なスキルの用語を選択。

の職業紹介会社を経由する場合とがある。

職種名、必要資格、学歴に現れる単語を含む仕事がすべて検索される。

今回、検索した結果、問い合わせは、企業直接問い合わせ、企業の求人サイトにリンク、民間求職ネットの hot job にリンクされるものなどが見られた。

軍隊コードサーチ：
軍隊の経験のある求職者が軍隊の職業コードを入力し、同業種の仕事を民間の分野で検索する。

登録数字サーチ：
ファイルを検索して見つけた仕事を再度検索する場
合に、数字を入力する。
入力した数字の仕事の詳細ページにアクセスできる。

7

★求職画面の概要（例 2）★求職画面の概要（例 1）
求人番号（Job Order Number）
求人内容（Job Title）

求人番号（Job Orde Number）
求人内容（Job Title）

雇用者求人番号（Employer's Job Order Number）
勤務地（Location）
肩書（Title）

雇用者求人番号（Employer's Job Order Number）――――――――――――――――――――――――――――――
連絡先 Contact Informatuon
雇用者の電話、メールアドレス、URL 等（雇用者により異なる）
民間求職ネットのURL

給与（Salary）
学歴（Required Degree)
資格条件（学歴・資格教育）(Formal Traning)
資格条件（免許･資格）（Required License ／ Certificates）
職歴（Experience）
勤務時間（Hours）
Full Time, Regular（more than 30hrs/wk more than 6 month）――――――――――――――――――――――――――――――
仕事の概要（Job Description）――――――――――――――――――――――――――――――
福利厚生
医療保険 歯科治療保険 年末年始などの休暇 衣服・制服代
提供

病気休暇

チャイルドケア

４０１ K

休暇■他のジョブサイトとのリンク
アメリカズ・ジョブ・バンクでは、イ）州のサイト、

ハ）民間職業紹介事業所
雇用者と同様に、民間のジョブネットともリンクをロ）雇用者サイト、ハ）民間職業紹介事業所、など他張っている。

のジョブサイトとリンクしている。

「民間を検索した場合、手数料が請求される場合もあるということを求職者は念頭に置いておく」といイ）州のサイト

う旨、注意を加えている。

州政府はこのシステムを共有しているものの、さらに独自のウェブサイトで求人検索を行っている。当サイトから州のサイトへアクセスできる。

ロ）雇用者（企業）サイト
雇用者は自身のサイトとアメリカズ・ジョブ・バン
クとのリンクを請求することができる。
ただし、アメリカズ・ジョブバンクは雇用者のサイ
トに、独自の仕事や応募方法があるかどうかを見極めてリンクするか否かを判断している。

8

ｂ. 求職者向けサービス＜レジュメ登録＞
事前にサービスの利用登録が必要。

カスタムジョブサーチ：

求人情報のサーチを行う場合、個人情報の秘密保持

登録済みの求職者は、上記の検索を使用することができる。必要に応じた検索ができ、また保存も可能。

のために登録が必要になる。
登録方法は、連絡先（名前、住所、電話番号）を記

保存することで、時間の節約にもなる。

入し、ユーザー名とパスワードを決める。システムを検索が最後に行われた日時とアクセスされた仕事の使用するたびにこのユーザー名とパスワードが要求さ数を記録しているので、検索結果の重複を避けるこれる。

とができる。

登録後、カスタムジョブサーチ、ジョブスカウジョブスカウト：ト、 カバーレターの作成、 レジュメの作成と提出、求職者向けのサーチ方法。保存されたジョブサーチ

といったサービスが無料で受けられる。

を自動的に行う機能がある。
検索結果がマッチした場合、メールで通知。使用するには、登録が必要になる。

カバーレターの作成：
登録した場合、応募する求人情報ごとに異なるカバーレターを作成することが可能。

レジュメの作成と提出：
アメリカズ・ジョブ・バンクのシステム上にレジュ
メ作成機能がある。
求職者は空白欄を埋めるだけでレジュメを作成することができる。
レジュメは、一度提出されたものでも、いつでも修正が可能。
レジュメは 60 日間のみ有効。必要であれば、期間の延長も可能。
登録済みで、なおかつ使用の正当性が認められた雇用者のみ、個人の連絡先にアクセスができる仕組みとなっている。

9レジュメの登録内容
求職者は、連絡先情報、職業、勤務先、仕事の目的、職歴、スキルと能力、学歴、資格と免許、課外活動、給与、自由記載欄等について登録する。

★求職者

レジュメ

登録内容

・連絡先情報：登録後、自動的に情報提供する・職業：求めている職種に該当する職種名を選ぶ。最低１種類の職種名を選択
・勤務先：希望の地域を選択
・仕事の目的：仕事の目的を明記＊雇用者はレジュメの全体を見る前にこの部分をまず目にする・職歴：前職についての情報を明記
・スキルと能力：これまで修得したスキルや能力などを入力
・学歴：修了した最終学歴と専攻科目について入力
・資格と免許：修得した資格や免許などを記入
・課外活動：受賞した賞や参加している活動などに関して入力
・給与：受け入れ可能な最低賃金を記入する個所＊単に検索目的のためであり、レジュメには明記されない・注釈：重要と思われる項目で、どの欄にも当てはまらないこと（例えば出版経験など）を自由に記入する個所＊雇用者はこの個所を検索目的として使用できない・オープンフォーマット：
レジュメを提示したい方法で（ただし、4000 文字以内）作成することができる＊雇用者は検索することができない＊雇用者がレジュメを見る際、この部分が表示される

10

ｃ. 雇用者向けサービス
事前にサービスの利用登録が必要。
求職情報のサーチを行う場合、個人情報の秘密保持のために登録が必要になる。
次の条件が当てはまるようであれば、このシステムを使用できない。
(1.求職者の投資を要求する、2.求職者に手数料を請求する、3.求人内容が労働争議にあたる)

1）雇用者登録について
雇用者登録画面で記入するいくつかの質問の背景をここに説明する。
・政府雇用者登録番号／失業保険税 ID 番号
この番号があると、登録の進行が速やかに進む。
必須項目とはしていないので、空欄でも登録は行うが、手続きが遅くなる可能性もある。
・国と契約のある場合はチェックする
これは労働省の要求によって設けられた項目である。求人欄に表示されないので、求職者が目にすることはない。
公共職業安定所が連絡をする場合この情報を使う可能性がある。
・手当の給付
４０１ K、扶養家族手当、制服支給、歯科保険、健康保険、休日、休暇、病気休暇など 8 種類まで選べる。
・コンピューター人事管理システムについての質問
これらの質問に該当する場合、ジョブ・バンクと大量情報処理ができるようインターフェースをつくることもできる。これは求人情報を FTP という
インターネットのプロトコルを使用して行うもの
で、詳しくはジョブ・バンクの職員がこのシステ
ムの利点について連絡をする。

11

求職者情報の受け取り方法を選択することも可能。

2）雇用者登録画面の概要「＊」がついている部分は必須記入要項である。下3） レジュメの検索方法

記の内容を記入すると、雇用者はオンラインで登録がレジュメの検索は、

職業サーチ、可能である。ジョブ・バンクからの認可がおりると、ーチ、

オンラインで求人情報を掲示できるようになる。

スカウトを行うことができる。

キーワードサ

ナンバーサーチが可能。ほかに、

レジュメ

45 時間以内に、仕事の申し込みをやめることも、45
★雇用者

登録内容

日間の延長もできる。

＊・会社名
＊・住所
＊・都市
＊・州

職業サーチ：
22 業種、さらにアドバンスサーチも可能。

＊・郵便番号＊・担当者名・政府雇用者登録番号
・失業保険税 ID 番号

勤務地、学歴、レジュメが掲示された期間の限定、給与などの条件で検索可能。

・国と契約のある場合はチェックする＊・電話番号
・第二電話番号・ファックス・ E メールアドレス
・会社のホームページアドレス
・会社のオンラインレジュメホームページアドレス
・ E メールでの告知を希望しますか。（はい、いいえ）
・手当の給付（複数選択可能）

キーワードサーチ：
ポストに不可欠な単語、またはスキル用語を選択して検索。
職業サーチで可能なアドバンスサーチの条件項目も使用可能。

・次の 6 カ月に 500 人以上求人募集をする予定があるか。
・会社でコンピューター人事管理システムを使用しているか。
・コンピューター人事管理システムをサポートするコンピュー

ナンバーサーチ：

タープログラマーがいるか。
＊・ユーザー ID

レジュメの番号を使って特定のレジュメを検索。

＊・パスワード

レジュメスカウト：
登録後、州の職業安定所の職員によって雇用者の現状が確認される（3 日間）。

雇用者用の特別なサーチ方法。レジュメサーチを登録して自動的に操作できる。

州の確認が完了するまで、雇用者はレジュメのファイル

検索条件が一致した場合、メールで知らせる。レジにアクセスしても求職者の情報にはアクセスできなュメスカウトの使用にあたって、登録と、レジュメ

い。確認後は、雇用者は、求人情報の掲示、データの直サーチの作成ならびに保存が必要になる。

接入力、自動掲示といった無料サービスが利用でき

雇用者は正確な情報、注文がデータベースに残ってる。
雇用者はこのサービスを利用することで、アメリカ
ズ・ジョブ・バンクのジョブオーダー・データベースに直接求人情報を掲示することができる。

いる期間、詳細説明のページや応募説明のページがクリックされた回数などの精確な情報が入手できる。
さらに、サーチの方法や最近の検索時期、マッチしたレジュメの数、求職者が情報にアクセスした回数な

12

,
4. America s Career Infonet（アメリカズ・キャリア・インフォネット：ACINet）
http://www.acinet.org/acinet/■サービスの概要
アメリカズ・キャリア・インフォネットは 6 つのサービスから形成されている。
a.今日の雇用トレンド（職種別ランキング）、b.給与■アメリカズ・キャリア・インフォネットの成り立ちとトレンド、（職種別に国または州の平均給与、成長

アメリカズ・キャリア・インフォネットは 1996 年

率、求人募集数を調べる）、c.企業サーチ（企業の一般に ALMIS アメリカ労働市場インフォメーションシステ

情報を絞込検索。求人募集に関しての掲示はない）、d.

ムのサポートとして開発された。このアプリケーショ

州別雇用トレンドとその他の情報（各州の職種統計とン ACINet は、求職者、雇用者、教育機関者の利用をトレンド、教育機関、文化活動関係のリンク集）、e.オ

目的として、職業、人口統計、労働市場情報を地方、ンライン資料集（職種別インフォメーション、求職サ

州、国のレベルで提供している。

ポート情報、アメリカズ・ジョブ・バンク、レジュメ
バンク、転勤、再配置の際役立つ資料、リンク集）、f.
キャリア探索（自分に適した職業選択と、それに必要なスキルの修得について。ACInet、ALX と AJB を合わせて利用する方法）

図 3 アメリカズ・キャリア・インフォネット13

ａ. 現在の雇用トレンド
最も成長の早い職種ランキング、欠員募集の最も多2 つ目はキーワードサーチであり、空欄に職種を記

い職種ランキング、欠員募集が最も減少している職種

入してサーチボタンを押す（例えば編集者）。記入しランキング、最も給与の多い職種ランキングの 4 項目

た職種の幅がまだ広い場合、さらに区分された職種メを学歴別に見ることのできるサービスである。

ニューバーが現れるのでこの中から適したものを選ぶ（例えば出版関係の編集者や記者）。次に希望の州を選

はじめにこの 4 項目のうち希望のランキング内容をクリックする（例えば、一番成長の早い職種）。次に、

び、サーチボタンを押す。すると職種別給与とトレンドのレポート画面が表示される。

自分の希望の学歴をクリックする（例：大学卒またはそれ以上）。そしてサーチボタンを押すと、次の画面で★職種別給与とトレンドのレポート画面の概要

職種のランキングリスト、トップ 25 職種が表示される。ランキングでは職種名のほかに数字のデータも表示される（例： 1998 年と 2008 年の雇用（予想）数、・職種／州／一般学歴／職務内容
・給与

してその下限と上限が表示される。出典は労働統計

雇用増加の割合）。さらに興味のある職種名をクリック

局や、その州の労働局であり、クリックすれば当局のホームページを見ることができる

し、自分の働く州を選択すれば、その州での職種で給・トレンド料とトレンドのページにいくことができる。

国と州レベルの 2 つで、時間給、年俸の中央値、そこれも国と州レベルの 2 つで雇用数、成長率、平均
年間求人募集数が表示されるこれによって使用者は、どんな職種が現在需要が高いかなどの理解を深めることができる。

さらに、ここで選んだ職種を以下の項目をクリックすることで、より詳しく知ることができる
・必要な知識、スキル、能力ｂ. 給与とトレンドサーチ
どんな職種に現在どのくらいの給与が支払われていて、その職種の将来の見通しはどのようなものか。この情報が州と国レベルで検索できる。検索方法は 2 通
りある。

・仕事、活動内容
・教育機関、トレーニング
・インターネットでの資料
・職種レポート
・給与詳細
・トレンド詳細
・産業別トレンド・ジョブ・バンクでの求人情報

1 つ目は絞込検索である。まずメニューサーチで職種
グループを選び、サーチボタンを押す（例えばビジネ

・会社一般情報・州別情報
・州･国労働情報

スと金融運営関係）。するとさらに職種を絞り込むため職種のメニューバーが現れるので、その中から適したものを選ぶ（例：マネージメントアナリスト）。そして、
希望の州（例：ニューヨーク州）を選んでサーチをクリックする。すると職種別給与とトレンドのレポート
画面が表示される。

14

ｃ. 企業サーチ
企業サーチでは、企業名と連絡先を調べることができるが、求人募集内容までは検索できない。産業種とｄ. 州別雇用トレンドとその他の情報
希望の州を選び、サーチを押すと、下の項目が現れる。

都市を要素として、どんな企業が実際に存在するか知・簡単な州地図

りたかったり、また求人募集にかかわらず、会社に就

・人口統計／失業率／一世帯収入額中央値／一人当職アプローチしたい場合などに利用できる。検索方法
は 2 通りある。

たりの収入額・職種別ランキング
・州の資料へのリンク集

1 つは産業種、州、地域の 3 つを候補から選択する
絞込検索である。まず、産業の区分をメニューバーか

職種別ランキングでは以下の項目がある。

ら選び（例えばサービス）、サーチを押す。次にメニュ

最大雇用業種ランキング

ーバーから自分の働きたい州を選びサーチを押す。ま

成長率の一番高い会社ランキング

た さ ら に 細 か く区 分 さ れ て い る 産 業 の 種 類 を選ぶ

給料の最も高い職種ランキング（例：ビジネスサービス）。州地図がグラフィックで表

求人情報の最も多い職種ランキング

示されているので、州内かさらに希望する地域を選び

最大雇用者ランキング

サーチを押す。そして地域内から都市名を選ぶ。都市
名の隣の()内に表されている数字は、その都市にある会社数である。

ここで希望の項目をクリックすると（例：給料の最も高い職種ランキング）、州内トップ 25 の結果がリス

この都市は 5 つまで選べる。選択後サーチを押せば、トで表示される。さらに興味のある職種名をクリック

次の画面には、リストで指定した条件に合った会社名

し、自分の働きたい州を選択すれば、その州での職種と住所が表示される。さらに会社概要を知りたい場合で給料とトレンドのページにとぶ。

は、会社の名前をクリックする。すると、会社の一般情報の画面が表示される。

2 つ目のサーチ方法は、企業名から探す。空欄に企業名を入力してサーチを押す。次の画面で希望の州をメ
ニューバーから選ぶ。再びサーチを押すと、その企業名で登録のある企業リストが表示される。さらに詳し
く知りたい場合は、会社の名前をクリックすると、会社の一般情報（会社名、住所、地図、電話番号、業務概要、産業種、第二業種）が掲示される。

15

,5. America s Learning Exchange（アメリカズ・ラーニング・エクスチェンジ：ALX）
http://www.alx.org■サービス概要
アメリカズ・ラーニング・エクスチェンジ ALX とは、
アメリカ労働省が収集したキャリア開発、トレーニン
グ、教育、雇用者に関する情報を提供する無料のオン
ラインシステムである。英語のほかに 5 カ国語に翻訳されている。

教育、トレーニングプログラムサーチ、

ユーザーサーチ、 専門データベースの 3 つのサービスがある。

図 4 アメリカズ・ラーニング・エクスチェンジ

16

★教育情報の画面

教育、トレーニングプログラムのサーチ
教室での授業、通信教育、インターネット上の教育・教育機関の名前
・教育機関の概要

サービスなど、色々なプログラムが検索できる。特に・プログラムの概要

登録の必要はなし。応募方法が掲載されているので、

・学習環境
・科目

個人が担当者に直接申し込む。検索方法は科目サーチ

・学習教材とキーワードサーチの 2 通りある。

・難易レベル
・必須学位、資格
・申し込み方法
・教育機関名・住所
・担当者・部署名
・メールアドレス、電話番号
・ホームページ●科目サーチ
科目サーチでは、まず学びたい科目をメニューバーの中から選ぶ（例えば言語）。
そして、学習環境/方法をメニューバーの中から選び（例えばインターネット）
最後に希望の州を選んでサーチを押す。
ここで通信教育やビデオなど、学習環境
によっては地域を問わないものも多いが、それでも州を選ばなければならない。次の画面ですぐに候補の教育プログラムを見ることもできるが、情報量が多い場合にはさらに詳しく絞ってサーチができる。
さらに「詳しくサーチ」のボタンを押すと、より細かく分けられた科目（例：コンピューター言語）、教
育機関のタイプ（例：四年生大学）、講習期間、コースのレベル（基礎、中級、上級）、単位の有無、資格の有無などを選べる。そしてサーチを押すと、次のページで条件に合ったコースのタイトル、授業料、学校名が現れる。また、ここで表示されたコースを項
目別に優先順位を変えられる（例：授業料順、ABC順）。希望のコース名をクリックすると、コースの概要が画面に表示される(例：上級ジャバ言語)。

17ユーザーサーチ
4 種のユーザー（研修生、学生、雇用者〈人事管理者〉、教育機関、研修、教育プログラムソフトウェア
開発者）向けに役立つ情報をまとめてある。
例えば、研修生、学生向けを選ぶと下記の情報が現れる。

●キーワードサーチ★研修生、学生向け情報

キーワードサーチでは、空欄に希望の科目を記入（例えばタイピング）、学習環境/方法をメニューバー

・教育、トレーニングプログラムのサーチ
・消費者情報の中から選び（例： CD-ROM）、最後に希望の州を選んでサーチを押す。

賢い教育の消費者として、生涯学習や奨学金制度、教育
統計、リンク集、などについての理解を深める。
・キャリア探索該当する科目があれば、条件に合ったコースのタイ

自分に適した職業選択と、それに必要なスキルの修得について分析する。

トル、授業料、学校名が現れる。希望のコース名を・キャリアツール

クリックすると、コースの概要が画面に表示される「スキルプロファイラー」という簡単なプログラムで、(例：ワードパーフェクト入門)。なければ再び戻っ

自分の能力、スキル等の分析ができる（開発中）。
また、「エンプロイヤビリティー・チェック」のプログて別の言葉を記入するか、科目サーチを行う。

ラムで、現在の労働市場は自分の職種、学歴などを、どの程度の価値、評価をしているか、また職種別の給与や失業率、産業のトレンドを学ぶことができる。
・資格
公認免許、資格、ライセンスなどの種類と内容について。
・リンク集
その他インターネット上の教育、研修情報について。

18

専門データベース
ＡＬＸが提供する職業教育に関してのオンライン職
種別情報検索ツール。
人事管理者用ツール、環境関係キャリアセンター、
国家公務員用サイト、コミュニティーカレッジ用のカリキュラム、ツールの 4 種類がある。

●人事管理職者用ツール
労働者訓練プログラム、コース、サンプル教材など、
人事能力開発担当者のための情報ページ。

●環境関係キャリア開発センター（開発中）
健康、環境、職場安全関係専門の求職情報データベース。またトレーニング情報、欠員募集情報の掲載もできる。

●国家公務員用 ALX サイト： FLX
国家公務員のために提供されているセミナー、トレーニング、ワークショップなどの情報をわかりやす
くまとめたデータベース。

●コミュニティーカレッジ用カリキュラム、研修開発
ツール
全米のコミュニティーカレッジで行われている授業のデータベースを基に、各コミュニティーカレッジ
が新しいカリキュラムを開発するために役立つ情報を提供する。

19

,
6. America s Service Locator（アメリカズ・サービス・ロケーター）
http://www.servicelocator.org/
先に述べたように、アメリカズ・サービス・ロケー
ターは 2000 年 11 月完成予定である。
全国 1000 カ所あるワン・ストップ・キャリア・センター、
公共職業紹介所を以下のようなサーチ画面により、探すことができる。

図 5 アメリカズ・サービス・ロケーター

20

7. アメリカのワン・ストップ・キャリア・センター・システムの現状＊2000年8月1日現在
http://usworkforce.org/onestop/とパートナーシップを結んで集結し、使用者が情報を効率的に探せるようにアレンジされている。
さらにセンターで、身体障害者にも対応できるように改新された。
（しかし、元公共職業安定所の職員が身体障害者への対応そのものに慣れていない、または教■ワン・ストップ・キャリア・センターの概要

育されていないようである）。

ワン・ストップ・キャリア・センターは、既存の「ジョブ・サービス」や「JTPA（Job Training Partnership■名称は統一されていないAct）オフィス」と呼ばれていた公共職業安定所から変1998年に制定された「労働力投資法」によって、す化したもので、企業や求職者、学生、労働者などが雇べての州の公共職業安定所がこのワン・ストップ・キ

用、教育、訓練等に関するサービスや情報を一カ所でャリア・センター・システムを取り入れなければなら受けることができる。国、州、地域が実施している雇

ないが、センターの名称は様々である。元々の公共職用に関するすべてのプログラムについて、一カ所で相業安定所がワン・ストップ・キャリア・センターに変談、手続きを行うことができるようにし、また利用者わったり、コミュニティーカレッジや公共図書館が別が多くのメニューから自分に適したものを選択できるの名前でこのサービスを提供したりする。州によってようにするために設置されているものである。

は「ノー･ロングドア」「ワークス！」などの呼び方もある。ワン・ストップ・キャリア・センター・システ■機能を1つに集中

ムとは、労働力投資法の条件を満たしたシステムコン「同じような申し込み用紙を何度も書かずに、迅速セプトとして扱われている。

で丁寧なサービス、就職やキャリア開発の情報について便利で簡単にアクセスできる」雇用サービスを提供するのがワン・ストップ・キャリア・センターの新施設である。

■パートナー制とサービス機能
政府によって決められたパートナー（共同参加者）
と共に、キャリア・カウンセリング、評価サービス、

民間サービス企業を思わせるように、使用者の立場

求職者、雇用者用求人情報データベース、職種別トレに立つことが強調されており、雇用者、求職者などをンド情報提供、失業保険サービス、退役軍人サービス、「カスタマー」と繰り返し呼んでいる。また「カスタマ高齢者向け雇用サービス、トレーニングや教育のため

ーの満足が一番の目標であり、カスタマーからのコメの州または連邦補助金サービスなどを一カ所で提供すント、批判を常に受けとめる」ともある。

る。さらに各州や地域で状況や戦略に応じた公共・民以前は、失業給付や職業紹介等の機能が別であり。

間パートナーが制定される。例えば、オレゴン州ではかつ地理的に離れていて、どんなサービスがあるのか

教育省、福祉対象家族サービス等の公共機関がパート

わかりにくかったが、職業斡旋所、教育・訓練プログ

ナーである。地域レベルでは、ロサンゼルス市がラム紹介所、服飾訓練所、コミュニティーカレッジ、

UCLAなどの教育機関とパートナーであったりする。

その他公共機関、更には民間のトレーニング施設など

民間機関とのパートナーシップは、地域レベルで結ば

21

れることが多い。

■州により設置数など状況が異なる

同じ州のセンターでも、色々なパートナーと組むこ

現在、州によってワン・ストップ・キャリア・センとによって、特徴のあるサービスを持つセンターが存

ターの統合への進行状況が大幅に違う。例えば、ニュ在する。カリフォルニア州ロサンゼルス地区にあるワーヨーク州では７カ所だが、カリフォルニア州ではす

ン・ストップ・キャリア・センターは、高齢者を対象

でに320カ所も運営している。また、試験的に運営しとしたエージェンシーを公共のワン・ストップ・キャているところ、州レベルでの戦略プランを国に提出しリ・アセンターとして高年齢者の雇用促進サービスにたばかりのところも多々ある。西海岸の州の完成率が力を入れたり、また他のセンターではUCLAと協力し比較的高いようだ。こういう原因から、各センターは、て、HIV医療関係の雇用、テスト、トレーニングプロ

現在、先にも述べたように地域や州によってかなり規グラムを提供したりしている。これは一都市に16もセ模やサービスの種類、積極性が異なる。

ンターがある大都市だからできるのかもしれない。
センターには端末が設置されており、各自でアメリ
カズ・ジョブ・バンクやタレント・バンクにアクセスできる。

ワン・ストップ・キャリア・センターで提供される最低限のサービス
求職者向け

雇用者向け

・ 国、州、地域の労働市場情報・ 代理募集、代理面接

・ 就職とキャリアに関する資料室（コンピューター、・ ジョブ・バンクでの求人情報の掲載

ファックス、電話）・ 職種別、産業別成長率と予測・ 求職情報・ 給与データ、その他の労働市場情報

・ 職業紹介、斡旋、教育とトレーニングプログラム

・ その他政府立法関係資料

・ 適性トレーニング診断
・ 職業適性試験、評価・ 就職スキル・ 失業保険サービス
・ ほか（センターによる）

22

現

地

取

材

ニューヨーク州ジャマイカ

ワン・ストップ・キャリア・センターの現状
訪問日時：2000年8月11日

ジャマイカは、ニューヨークのマンハッタンから車スターやワークショップの予定表などが貼り出されてで20分ほど離れた住宅地である。現在マンハッタンに、いた。右手には、ワークショップ用の小さな10人から

ワン・ストップ・キャリア・センターはない。この地

15人ぐらいが入る教室が３つ並んでいる。すべてガラ区は経済的にゆとりのある住民が住む地区ではない。

ス張りでつくられているので、教室の中がロビーから70年代ごろまでは比較的豊かであったが、政府が社会見える。ロビーには、一人の受付係が立っており、サ保障手当を受けている人々の住宅地と定めてから、治ービスを受ける者は、教室に入るよう指示している。

安が極めて悪化した。現在、住民には有色人種が多い。

当日、教室にはプレゼンテーション係が一人いるだ

労働局と免許証を発行する自動車局がひとつのビルにけであった。特に時間の定めはなく、係員はすぐに求入っている。１階にはキオスクがあるだけである。身

職者向けにプレゼンテーションを開始する。ＴＶスク

体障害者用のエレベーターと階段があり、ワン・スト

リーンにワン・ストップ・キャリア・センターのサーップ・キャリアセンターはその２階にある。

ビス概要が映し出され、ここでは何ができるか、資料、

オフィス入り口の看板はいたってシンプルである。

施設、ワークショップなどの説明テープが６分ほど流

ワン・ストップ ・キャリアセンターというよりも、労れる。失業者にターゲットを絞った内容となってい働局という表示が目立つ。オフィスの中は改装されたる。

ばかりですべて新しいものでÁれている。広い入り口

終了後、ワークショップやカウンセリングについてをくぐると、まず目に付くのが掲示板と軍事関係の募の書類が配付される。係員の説明によると、
ワン・スト

集パンフレットである。掲示板には、最低賃金改正ポップ・キャリア・センターは求職者にとってとても有23

利なものだという。以前までは、求職者は朝早くから

このワン・ストップ・キャリア・センターが空いてい労働局の前に並んでカウンセラーと会う約束をとらなる状況に満足しているように見受けられたが、単に施ければならないシステムであった。現在は、ワークシ

設の認知度が低いせいかもしれない。求職活動に関す

ョップやコンピューターなどを使う前に カスタマー

る質問に対して、間接的な返答が多く、ワークショッ

センター と書かれた看板の下に並んで係員の説明をプへの参加の勧めやホームページの案内に留まってい聞き、まず登録をする。当日は8人くらいの求職者がる。ラテン系の求職者がいるため、ワークショップは登録に来ていた。

英語に加えてスペイン語でも行われている。

登録後、個人で求職活動をインターネットを通じて求職者へは、多くの資料を配付している。内容は、行う。履歴書や面接、求職活動についての説明は、ワ

ワークショップの予定表、求職活動準備、インタビュ

ークショップで行われるため、そこですぐにカウンセ

ー、トレーニングについて、成功するための装い、履リングをするというわけではないようだ。カスタマー

歴書、元軍人用、キャリアプランニング、隠れたジョセンターの奥には、コンピューターが並び、いくつか

ブマーケット、仕事を見つけるためのヒント、失業保の机はすでに求職者がインターネットを使って求職活険を受けられる26週間にすべきこと、スキルのアセス

動をしていた。

メント、面接のための準備、インターネットで探す求印象としては、ハード面では充実しているようだ。

職サイト集など、様々なツールを準備している。

自分で仕事を見つける活動に、コンピューターやファックスのアクセスはとても有効だからである。係員は

24

事

例

エイズ・プロジェクト・ロサンゼルスのコーディネーターフィル・カーチス氏によるロサンゼルス市内のワン・ストップ・キャリア・センターのトレーニングの特徴

ロサンゼルスのワン・ストップ・キャリア・センタ
ーには、高齢者系、コンピューター系などの特徴ある
ワン・ストップ・キャリアセンターが存在している。

１） キャリア・エンコア

５） キャリア・トランジション・高年齢者向け雇用促進サービス

・HIVテスト関係のトレーニング（ハーバー
UCLAが協力している）

２） サウスイースト・クレンショー・ワン・ストップ・マルチメディア・グラフィックス・トレーニ
ング６） メトロセンター・ワン・ショップ
・コンピューター、通信、看護婦養成トレー
ニング
・規模が大きく、一般のサービスも充実して
３） バーバンク／グレンデール・ワン・スト

いるップ
・航空学トレーニング
７） ウェスト・ハリウッド・ワンショップ・リストラなどによる失業者を対象とした民
４） グッドウィル・ワン・ストップ・コンピューターの組み立て、販売、フード
サービスのトレーニング
・身体障害者用の古物店、その他の就職斡旋
プロジェクト・規模が大きく、一般のサービスも充実している。
・LA市内に独自の派遣エージェンシーを持つ

25

間トレーニング会社のJVSと提携しているが、ワン・ストップのカウンセラーに認められた者のみ無料でトレーニングが受けられる
・規模は小さい事

例
成功しているワン・ストップ・キャリア・センター
シリコンバレー・プライベート・カウンセル：SVPIC

1996年に設立されたSVPICシリコンバレー・プライ【医療】

ベート・カウンセルは、シリコンバレーにおけるワン・

歯科助手、医療会計、医師助手、医療関係事務所、

ストップ・キャリア・センターである。

薬局専門者

SVPICとは25の民間企業と公共機関代表者からなる【オフィス】

サンタ・クララ・カウンティにおける職業斡旋機関

ソフトウェア関係、会計、旅行業、グラフィック／（JTPA）である。

印刷

民間企業ではIBMなどのコンピューター会社や保険、【技術】

フード産業からの代表者、公共機関ではスタンフォー

プログラミング言語、電気機器修理、電気技師、ネド大学ほか3つの大学からの代表者が参加している。

ットワークスペシャリスト、通信技師、製図家、ウ

フルタイムでSVPICに勤務するスタッフは50名以上に上り、年間予算は1700万ドルである。
このワン・ストップ・キャリア・センターでは、リ
ストラで解雇された失業者、長期失業者、福祉対象者

ェブデザイン【その他】
自動車技師、自動車サービスアドバイザー、トラッ
ク運転手、フードサービス、運送関係などの成人と、14歳から21歳までの若者にターゲットを絞っている。
1999年の利用者数は約3300人。
1997年から1998年の統計で見ると、成人（特に30歳から54歳）のリスト
ラで職をなくした白人男女の利用が最も多い。福祉対
象者の就職成功率は62.5%であり週給料は平均340ドルである。
特徴として、SVPICは地域の教育機関やトレーニン
グ機関と契約をして、地域内で需要の高いスキルのト
レーニングを実施している。

26

■アメリカ 民間サイトビッグ8の概要
8. アメリカの民間求人サイト

サイト名１） ビッグ8
現在ウェブ上に存在する求人サイトの数は、1300を超えるといわれている。その中でも月に30万人からCareer Builder

Career Path

自社のみでなく、USAToday（新聞社）やBloomberg（金融情報会
社）
およびGareerPath（職業紹介業者）など50社のサイトとリンクした情報網

米国内の大手新聞6社が95年に設立したサイト。
出資は、これらの新聞社の5つの親会社と他3社。
一般の新聞で求職情報を得るのが従来米国では主流の求職活動であることから、「5つの新聞社からの情報を所有している」という謳い文句だけで莫大な物件数であることは明白かつインパクトも強い
32万件

300万人が訪れるという求人サイトがビッグ8である。
仕事を探す場合、大きなサイトが必ずしも最適とはいえないが、求人募集の数や規模ではこれらのサイトが

求人件数

300万件

群を抜いている。サービス内容はサイトによって若干登録求職者数60万人

異なるが、オープニングのページで必ずあるサービス

登録企業数

項目は、仕事を探す、レジュメを載せる、企業情報、
雇用者用サービスの4つである。これに公共のＡＪＢを加えるとビッグ9となり、書籍等で求職者に紹介されている。
ビッグ８の概要については次表に記載したとおりで

メイン項目の内容（Helpを除く）

ある。

Home職種と場所だけの簡易検索Megajobsearchにリンク

Find a Job求職情報

Find a Job/megajobsea
rch：6ステップ式の求人
情報検索

Post a Resume履歴書登録

My careerbuilderユーザ
ー登録と求職活動補助Manage Your Career
キャリア構築のための情報

Getting Hired履歴書・手紙・面接・交渉などの準備補助●Career Builder

Working Life 求職者の悩み相談コーナー●Career Path

Employers/Ad Agencies
登録と情報提供●Headhunter. net

個々のメイン項目に3〜5のサイト項目がある

Company Profils 求人している企業の情報●Hotjobs. com●JobOptions●Jobs. com

サイド項目の内容（3〜4例）

Find a job Fair 求人求職
フェア情報

●Monster. com

Career Leader キャリア構築のためのガイダンス。
有料テキストの広告あり●Nationjob Network

27

履歴書の
登録・管理

My careerbuilder 管理
Getting Hired 書き方（前述）

Post a Resume 登録

雇用者のページ

Emloyers/Agencies ユー
ザー/求人広告登録と情報提供

Search for Resumes: 履
歴書検索（要ユーザー登録）

求人広告登録Post a Job：6ステップ
式で職種・場所・給与・支払い方法などが必要事項。1口＄175/月

Post a Job 支払方法が決まらないと登録できない。1口＄150/月

Headhunter. net

Hotjobs. com

JobOptions

Jobs. com

2000年7月Headhunter（HH）と、GareerMosaic（CM）との合併が成立した。2つのサイトは統合されることになり、HH
は業界第2位の規模のサ
イトに拡大した。9月1日
から2つのサイトは完全に統合され、CMのサイ
トは消滅する。現在目立
つのは、合併とそれに伴うサイトの統合に関する情報を掲載したページ

97年に東海岸デラウエア州で創設された。99年に株を公開。会社自体の成長に注力しており、このサイトの「わが社について」は投資家の興味を引くための努力が色濃く現れている

91年にAdNetという社名で創設。その後E.spanに社名変更。いつ現在のJobOptionsに変わったの
かは不明。
自社紹介：
「当
社はplacement agency
ではありません。求職者の皆さんのためのウェブ・サイトを提供する会社です。求人している企業には、オンライン求人広告
スペースを提供しています」

92年にダラスを本拠地に設立された

Monster. com

Nationjob Network

25万件

7万6000件

70万人

43万人

25万人

1万1,000社

5,000社6,000社1,000社

Find a Job求人情報検索

job search求人情報検索

Job search:求人情報検索JOB SEEKERS一般的な求人情報検索Search Jobs求人検索

Job Seekers求人検索

Post Resume履歴書登録

MyHotjobs履歴書作成

Search Employers:企業、機関/部署の検索

STUDENTS学生対象求人情報検索

My Monster登録

Job Seekers: Searchjobs資格獲得、キャリア構築、履歴書作成などに関する情報提供

My Stuff ユーザー登録（求職者・雇用者の共有
ページ）

resume 履歴書登録

Post Resumes:履歴書登録

TEMO/CONTRACT 派
遣・契約社員対象求人情
報検索

Career Cenrer キャリア構築

Employers: Find People
オンライン求人広告に関する情報提供Home: Quick Search/
Search by Industry/byCommunity

about Hj. HJ社について

JobAlert:ユーザー登録者
への最新情報EMPLOYERS 雇用者のための求職者検索と求人
情報登録

Featured Employers 旬
な雇用者について

Employers: Resources
良い雇用者であるための情報提供

post a job 求人情報登録

Career Tools: キャリア構
築のための情報

自称「業界第1位のサービ
登録求職者は、それぞれス」。あらゆる種類の求職
1匹の「モンスター」を飼い、このモンスターが、 情報機関人事関連の人間
履歴書を書く・提出する、 3,018人を対象に行われた2000年度のElectronic
適切な仕事を探す、情報
Index
入手などの作業を行う、 Recruitingという設定。サイト側が （Electronic Recruiting
Newsという新聞を発行
求職者に提供する情報量
しているthe Interbiznet
は膨大Group社による調査）で、NJ社のサイトが4部門で
第一位
44万件
400万人

50万人

About Monster このサイトの使い方
Global Network 世界の求人情報

Resource Center サービ
スいろいろ「Hj411」：411とは「情報を集める」という意味。
リロケーション 福利厚生
産業観測 キャリア・
アドバイス ジョーク集

Network Partners: リン
クしている会社の簡単な紹介リスト

Companies このサイトに求人登録している企業
についてSite Map サイト構造チャートAdvertising Into このサ
イトに広告を掲載するための情報

Ab0ut Us: 自社紹介

Post Resume 登録

findResume 履歴書検索

PostJobs 求人担当者・職種・条件などの必要事項を入力。2口＄50〜10
口＄250/月

myHotJobs 登録
resume 管理

For employers 情報

Post a job 職業・仕事内
容・連絡先など記入。
1口＄195/30日

個々のメイン項目に5〜10のサイド項目がある

細かく無数にあるが、特異なのは Talent Market
Monster 才能のある人材のためのオークション

Commutnity
Sponsorship Program
地方の商工会議所をバッ
クアップ

Site Tools ヘルプ、他のサイトとのネットワーク

Affiliate Programs ネッ
トワーク・グループのリスト
Site Map サイト構造のチャート

Post Resume 登録
Post Your Resume 登録

不明（アクセスは登録者のみ？）

HR Tools 情報
ResumeBuilder 履歴書
検索

Resume Bank 履歴書検索不明（アクセスは登録者のみ？）

Employers Find People
情報各種

Job Posting 登録しないとページが開けない。
1口＄150/60日〜

Quick Post 登録しないと開けない。1口＄99/30日

Post A Job 分野・場所・経験・職種・給与・雇用
形態・連絡先など記入
1口＄279/60日

Employers Find People（On line Media Kit）1口＄95/30日〜＊電子メールで原稿提出

28

２） 民間求人サイトの主な機能
イ 仕事を探すロ レジュメを載せる

ほとんどのサイトはキーワード検索で求人情報を探

紙のレジュメと違い、ウェブに載せるレジュメは職す。ほかに産業別、地域別、企業名別などのリスト

種のキーワードを含み、フォーマットに従う。雇用

選択サーチ、キーワード検索とのコンビネーション

者が求職者のレジュメを検索する際にキーワードをなどがある。キーワードには産業名、または職種名使う。雇用者の使うサーチエンジンで最も多いタイを使う。データベースの規模も大切だが、サーチエ

プは、
レジュメのはじめの100語をキーワードにしてンジンの性能もよくないと自分の探している求職情検索する。よってレジュメの一番はじめに、キーワ

報にたどり着かない。

ードをふんだんに入れた職種や、スキル、能力のサ
マリーを書くのがよい戦略である。レジュメの長さは大体1ページから3ページぐらいである。
レジュメを載せる方法はサイトによってかなり差がある。ほとんどのサイトは、レジュメを載せる前に登録が必要である。その際、連絡先、どのデータベースにレジュメを載せるか、どんな仕事に就きたいのか、希望の給料額、学歴、プライバシー保護のレベル、職種名、プロフェッショナルレベルなどに答えなくてはならない。その中にマーケティング用のアンケート(例：生まれた年、性別、人種など)が交ざっている時もあるが、答えなくても登録できる。
また、これらはアメリカで雇用者が求職者に聞いてはいけない質問である。
レジュメを載せるのはほとんどの場合が無料である。
あまり意味はなさそうだが、お金を払って自分のレジュメをリストの上のほうに載せるサービスもある。

29

オンライン・レジュメとプライバシー保護の問題

ハ 企業情報現在、オンラインで個人のレジュメのプライバシー

そのサイトで求人情報を掲載している企業やその他を守る法律や規定はないので、求職者は自分で守る必雇用活動をしている企業のプロフィールが調べられる。

要がある。パスワードを持っている企業のみが求職者のレジュメにアクセスできるタイプ、個人の名前、住所、電話番号などの連絡先を隠し登録番号で企業側とコンタクトをとるタイプ、さらには機会ごとに誰がレジュメを見るか完全に個人がコントロールできるタイ
プなどがある。これに注意を払わないと、転職者の場
合、現在の雇用者がレジュメを見て転職を希望しているのがわかってしまうこともある。

例★雇用者登録画面例

レジュメ登録画面（キャリアモザイク）

担当者の名前、タイトル
名前

会社名

メールアドレス

メールアドレス

住所

電話番号

パスワード

従業員数

電話番号

雇用の頻度

現在の職種

求人募集の職種

現在の産業

業務の種類

現在の業務

産業

希望の職種

他の人間の管理をするか

希望給与（年俸か時間）

新しい会社か

希望産業

基本給（年俸か時間）

雇用形態

平均ボーナス

契約か正社員か

勤務地

学位

職務概要

職務経験

雇用形態

出張の範囲

職務経験

希望勤務地／国

必要な学位

転勤の範囲
名前、電話番号、メールアドレスを隠すか
レジュメをデータベースに入れて雇用者が検索してもよいか

出張の頻度
その他条件
会社名、メールアドレス、担当者名、ファックス、電話番号
を隠すか

30

ニ 雇用者用サービス
求人情報を載せるのが主なサービスである。雇用者

３） その他の求人サイト
イ ジョブサーチエージェント

はオンラインで企業を登録する。サービスは有料で、ジョブスカウト・サービスをするサイトである。求色々な支払いプランがある（１件ごとの掲載料金や職者の条件に合った求人情報をメールで定期的に送１カ月ごとなど）。初めての会社を対象に、お試しり出す。申し込みたい求人情報が送られてきたら、期間を有料で提供するサイトもある。サイトによっ

求職者はメールでレジュメをエージェントに送る。

て雇用者へのサービスは色々あるが、レジュメ検索、
ヒット数統計、サイト上広告サービスや人事管理ツールなどがある。

31

ロ ジョブオークション

ハ その他

タレント・エージェンシーがウェブという市場でオ

新大卒、ハイテク、コンピューター、メディア、広ークションサービスをするサイトである。買うサイ

告、セールス、マーケティング、教育、法律、地域

ドが雇用者で、売るサイドが求職者（というよりフ別、軍人、法人、人種、国際などに対象を絞った求

リーエージェント）である。求職者のスキルは自分人サイトも存在する。

の 店 （市場）で売られ、そこに契約条件の希望や、
プロフィールを掲載できる。オークションを始めた
い時（仕事に就きたい時）には店を開けて雇用者が入札できるようにする。オークションが終わったら（30日程度）、求職者は入札をした雇用者すべてに返事をする。

参考文献：Job searching Online for DUMMIES www.dummies.com

32

. カナダhttp://jb-ge.hrdc-drdc.gc.ca/ http;//ele-spe.hrdc-drhc.gc.ca/

http://worksearch.gc.ca/（図6・7）＊2000年8月5日現在

カナダの求職ネットは、ナショナル・ジョブ・バン
ク、エレクトリック・レーバー・エクスチェンジ、ワークサーチ、ジョブ・バンク・キオスク、アブレ、など数種類のシステムが存在する。

National Job BankJOB BANK KIOSKS（ナショナル・ジョブ・バンク）（ジョブ・バンク・キオスク）「地域」と「職種」の２方面から情報を得ることができる。
a) 地域：州→都市を選んだ後、希望の職種を入力す
ると、求人情報が得られる。
b) 職種：希望職種を入力し、希望地域を選ぶと、求ジョブ・バンク・キオスクとは、カナダの人材セン
ターや、ある特定の公共場所または地域の機関や地方省庁のサイト上のキオスクに登録されている仕事や雇用の機会などの一覧のこと。開館時間内であれば、誰でも無料でアクセスすることができる。

人情報が得られる。

Electronic Labour Exchange = ELE

AVRES（エレクトリック・レーバー・エクスチェンジ）（アブレ）「雇用者」と「求職者」の両者のためのサイト。求職者は与えられた選択肢の中から希望の職種を選ぶか、地域限定の仕事や雇用の機会の電話一覧。24時間電話サービスで入手可能。

該当するカテゴリーがない場合は、希望の職業名を入一覧は毎日最新のものに変更される。

力する。さらに詳細な職業選択肢から１つ選ぶと、勤アクセスは無料だが、遠距離電話の場合通話料が請務地の希望についての選択肢が与えられる。その後、求されることもある。

求職者は、希望した職業のための「スキル･チェックサービスについての詳細は、近くの人材センター、リスト」による能力診断を受け、希望地域で求職者本

旧カナダ･エンプロイメントセンター、現マンパワー

人に合った求人情報にたどり着く（もちろん、「該当なまたは失業事務局に問い合わせる。

し」の場合もある）。

＊電話番号は、電話帳（青いページの政府機関の欄）に掲載されている。
＊ケベック州では現在このサービスは実施されていない。

33

今回はいくつかの求職ネットから、ナショナル・ジ
Work SEARCHョブ・バンクと、エレクトリック・レーバー・エクス（ワークサーチ）

チェンジ、ワークサーチの概要を記した。

カナダ全土を対象とし、学生を含むすべての求人を対象とした求職ネット。
中核となるのは７つのカテゴリー：
基本をおさえる
自分について知る

上記3種のサイトは、すべて極めてインターラクテ
ィブなものである。多くの場所においてお互いとリンクされていて、雇用情報も共有しており、独立分裂しているものではない。
この中で、最も簡易な仕組み（最短所要時間）で求仕事を探す

職者が自分に合う求人情報を見つけられるのはナショキャリアについて考える

ナル・ジョブ・バンク。次にエレクトリック・レーバ

教育と訓練

ー・エクスチェンジ。最も複雑なのはワークサーチで、起業するには

まったく求職経験のない人間でも段階を経て、履歴書求められる人材であるためにの書き方などを含む求職活動を学び、さらに、社会的

上記のカテゴリーは、直接選ぶこともできるが、す

地位の向上に がる教育・訓練、およびそれらを受講

べてのカテゴリーから自分に合った情報だけを選んだ

するための公共の経済援助サービスなどについての情ものを見たい、という人のために Personal Shortcutが報まで提供されている。

ある。Personal Shortcutでは、リストアップされた質問事項にYesかNoだけで答えると、上記7つのカテゴ
リーから本人に必要なものだけを選んだリストアップが提供される。Personal Shortcutからは求人情報は得られない。Personal Shortcutと並んで、WorkLinksがある。WorkLinksでは、ナショナル・ジョブ・バンク
やエレクトリック・レーバー・エクスチェンジと同様に、希望の職種を入力し、希望地域を選ぶと、求人情報が得られる仕組みになっている。

34

1. National Job Bank
（ナショナル・ジョブ・バンク）

1）サーチ方法
地域サーチと 職種サーチの２種類がある。

2）サーチ結果
求人番号、掲載日、フルタイムかパートタイム（勤務時間数などが明記される）、肩書、勤務先、給与、経地域サーチ
居住地を選択する。
地域の求人情報の職種が掲示される。

歴、必要な資格条件、仕事の内容などが明記される。
連絡先担当者名とファックス番号で、社名は掲示されない。

その中から希望のものを選択する。

職種サーチ
職種コードからの検索も可能。

★検索結果例Job Profile――――――――――――――――――――――――――
Order Number
Date Pasted
Full/Part-Time
Location
SalaryExperience
Details
Contact
Fax

35

2. Electronic Labour Exchange = ELE（エレクトリック・レーバー・エクスチェンジ）
求職者と雇用者のマッチングを目的としている。
自分のレジュメを作成し、それを求人情報とマッチングする高度な方法がとられている。

＊共通項目

1）サーチ方法
職種サーチと勤務地サーチの２種類からサーチ

教育（最終学歴をリストから選択。また補足情し、職種に合った詳細なスキルのフォームに入力し、レジュメを作成する。

報を記入することも可能）
資格（選んだ職種に必要と思われる資格のリス
トが現れるので、そこから該当するもの

職種サーチをチェックする）

８つの職種（事務、建設、医療、販売、サービス、

経歴（該当する年数をチェック）

IT、観光、運輸）から希望のものを選択するか、自言語（英語とフランス語の読み・書き・会話の分で入力する。

項目にチェック）

次に、選択した職種から細分化されたものが掲示される。その中から希望のものを選択する。

＊可変項目
スキルを中心とした項目。内容および分量は職勤務地サーチ

種により異なる。

希望の勤務地をリストから選択する。
次に選択した職種に合ったレジュメが掲示される。

から選択された職種について詳細なフォームに該当するスキルを入力する。
レジュメ項目チェック式。テスト検索ではコンピュータ職のスキルチェックフォームはA4にプリントすると8ページ、セールス職は2ページであった。

362）サーチ結果
詳細なスキルを入力して、出た結果はコンタクトイ
ンフォメーションとして掲示される。内容はＩＤ番号、
企業名、担当者、住所、電話、ファックス、メール、
応募方法、給与、給与額、雇用形態（フルタイム・パートタイム・人材派遣会社などが記される）、勤務地、職種、学歴（条件）、経験年数、言語（条件）、必要とされる経験。
求職者は、直接、企業にコンタクトをとる。

★検索結果例Contact Information
ID♯＊＊＊＊＊
Company
NameContact
Address
Phone1
Phone2FAX
E-Mail――――――――――――――――――――――――――――――How to Apply
Saiary Information
Saiary AmountWork Conditions
Other Work Conditions
Other Information
Job Location in Canada
Job Location Outside Canada
CityCountry37

3. WORK SEARCH（ワークサーチ）

1）サーチ方法
基本的には、職種サーチであるが、合わせて地域の指定で絞り込むことができる。

2）サーチ結果
求人番号、求人告示日付、雇用センター、州、給与、雇用形態：フルタイム

またはパートタイム、条該当する求人数が掲示される。

件・資格、申し込み方法、雇用主、住所、電話番号

さらに、職種や地域で絞り込むことが可能。
（図6・7）（任意）、ファックス（任意）が掲示される。
ナショナル・ジョブ・バンクとの違いは、雇用者の名称が記されていることである。

★検索結果例WorkLinks Online Search

Order Number
Order Received
Employment Centre
Province
Student Job
SalaryTerm
Requirements／Duties

Apply To
Employer
Address38

図6 カナダ ワークサーチ

図7 カナダ ワークサーチ 求職検索画面39

図8 カナダ ワークサーチ検索画面例1

ワークリンクス・オンライン・サーチ

はじめに探したい職業名（ 部分的説明でも可）を入力します。
キーワードの単語と単語の間にスペースを入れてください。
フレーズとして指定する場合は、「 」
でくくります（ 例「： computer programmer」
コンピューター

プログラマー）。
州は1つ以上選ぶことができます。
キーワードは必ず入力してキーワードの入力：インターネット関連 コンピューター プログラマー
看護婦長

良い例
：
「 computer programmer」internet「 head nurse」nursing

悪い例：
computer and programmer or internet「 head nurse」OR nursing

職業名／部分的説明
表示する職業は結果の表示は求人広告の種類□

キーワードのすべてに該当する□キーワードのどれかに該当する

□

職業名

□

求人広告の日付□

すべての求人広告□

政府による求人広告□ HRDC の Job Bank による求人広告□

学生専門の求人広告

サーチを限定するために１つ以上の州または州
：

アルバータ
：全土

地域を選んでください（選 びたい州でCTRLキー

ブリティッシュコロンビア：全土を押しながらマウスを左クリックする）。選ん

マニトバ
：全土

だ州すべての全土からの求人が表示されます。
州：

ニューブランズウイック：全土

地域を選ぶとその地域からの求人に限定されニューファンドランド
：全土

ます。

ノースウエストテリトリーズ：全土
ノバスコーシャ
：全土
オンタリオ
：全土

一度に表示したい求人の数

20▼

図9 カナダ ワークサーチ検索画面例2

ワークリンクス・オンライン・サーチ「コンピュータープログラマー」に該当する求人
各求人についての詳しい情報は、求人項目を左クリックすると見られます。

選択した州：
表示

オンタリオ全土

該当した求人

６項目

職業名

場所

例） コンピュータープログラマー

トロント

求人広告の種類
中心部

HRDCのJob Bank

はじめに探したい職業名（部分的 説明でも可）を入力します。キーワードの単語と単語の間にスペースを入れてください。フレーズとして指定する場合は、「コンピューター」でくくります（例：「 computer programmer」

プログラマー）。州は1つ以上選ぶことができます。キーワードは必ず入力してくだ
キーワードの入力：

インターネット関連 コンピューター プログラマー
看護婦長

良い例：
「 computer programmer」internet「 head nurse」nursing

悪い例：
computer and programmer or internet「 head nurse」OR nursing

職業名／部分的説明
表示する職業は結果の表示は求人広告の種類□

キーワードのすべてに該当する□キーワードのどれかに該当する

□

職業名

□

求人広告の日付□

すべての求人広告□

政府による求人広告□

HRDC の Job Bank による求人広告□

学生専門の求人広告

サーチを限定するために１つ以上の州または州：地域を選

アルバータ
：全土

ブリティッシュコロンビア：全土

んでください（ 選びたい州でCTRLキーを押しながらマウ

マニトバ：全土

ニューブランズウイック：全土

スを左クリックする）。選んだ州すべての全土からの求人

ニューファンドランド：全土が表示されます。州：地域を選ぶとその地域からの求人に一度に表示したい求人の数

20

▼

40

. イギリス（ 図 10・ 11）

http;//www.employmentservice.gov.uk

Employment Service
イギリスでは、イン ターネットによるジョブマッチ
ングの方法は Employment

Service の 1 種類である。

検索により出力された情報はすべて電話での問い合わせとなる。

1）サーチ方法
サーチ方法は、
希望 地域＆職種＆情報掲載期間の１種類のみである。
職種は 14 種類（ IT、建設、工場、医療、事務、販売、
クリーニング、飲食など）からの選択方式である。
次に求人情報の一覧が掲載される。
その中から、1 つの求人情報を選択する。

2）サーチ結果
選択した内容に合わせて求人情報のインフォメーシ
ョンが掲示される。
内容は、匿名で肩書、求人番号、勤務時間、勤務地、
給与、地域、職種、概要、応募方法が掲示される。
問い合わせ先は、すべて Employment Service Direct（エン プロイメント・サー ビス・ ダイレクト）に直接電話をするシステムになっている。

★検索結果例Job Description
Job Title
Job No
Hours
Location
Wages
RegionJob Category
Description

How to Apply（ Employment Service Direct）

41

図 10 イギリス エンプロイメント・ サービス

図 11 イギリス エンプロイメント・ サービス・ ダイレクト

42

. EU
（ EURES）（ 図 12・ 13）

http://europa.eu.int/comm/employment_social/elm/eures/en/about/network.htm

ＥＵＲＥＳ

与、補足情報、条件（ 職歴年数）
、条件
（ 資格）
、言語、
要求言語
（ ドイツ語、英語、ノルウェー語、スウェーEURES（欧州職業 安定所）
は 、欧州連合 と欧州経済区（ EEA）に属する国の公共職業安定所のネットワー
クによって運営されている。

デン語）、言語レベル（ 3 段階）、応募方法、募集締切
日、問い合わせ先、社名、住所、電話問い合わせは、雇用者に直接問い合わせる。

500 名以上のユーロアドバイザーが EURES の原動力になっている。彼ら は、E URESのサービスを提供するために EEA 中に配置されている。
このネットワークは、欧州 の求人情報のデータベー
スと生活や労働環境についての情報を含んだデータベースを管理している。EURESサービスの利用者は、他の国の最新の求人情報を自国で見ることができる。
★検索結果例

ユーロアドバイザーが提供する情報は以下のとおり。

Job Selected

・ 欧州内の雇用機会・ 法律と税金
・ 教育と医療・ 研修の機会・ 資格の同等性

Number of posts available
Working Location――――――――――――――――――――――――――――――――――――
Job vacancy details
Description
Company Activity
Contact Type
Salary・ 物価――――――――――――――――――――――――――――――――――――

・ 詳細を知る上で役立つ連絡先

Additional information
Experience required
Qualifications required

1）サーチ方法――――――――――――――――――――――――――――――――――――
Language details

職種リストと国リストから選択。
それに合う求人情報一覧が掲示される。その中から1 つを選択する。

Required languages
Language skill――――――――――――――――――――――――――――――――――――
Application details
How to apply
Last application date2）サーチ結果
選択した内容に合わせて求人情報のインフォメーシ
ョンが掲示される。
概要、業種、契約形態（ 正社員・ フルタイム）、給43――――――――――――――――――――――――――――――――――――
Contact details
Company
Phone
Fax

図 12 EURES ネットワーク

図 13 EURES ネットワーク求職検索画面

44

. オーストラリア

http://WWW.jobsearch.gov.au（ 図 14・ 15）＊ 2000 年 6 月 20 日現在
Job Network（ ジョブネットワーク）について1998 年よりＣＥＳが行っていた無料の職業紹介は、

ジョブネットワークのサービスについて
ジョブネットワークのサービスは

JNS クイックサ

民間に委託されている。委託 された企業はジョブネッーチ（ 郵便番号によるジョブネットワークサービスのトワークに加入し、紹介業務を行っている。

検索）、 ジョブ マッチング(職業紹介)、

ジョブサー

ジョブネットワークは、
失 業者、特に長期失業者をチトレーニング（ 約 3 週間の求職活動に係る訓練、レ対象に雇用促進を図る、民間･ 地域･政 府機関合わせて、ジュメの書き方や面接等）、 集中型支援（個別援助）

200 に上る全国組織。
求職者、雇用者のほかにジョブネットワーク会員、
センターリンクスタッフ会員がシステムを共有している。
会員ページとセンターリンクページは、IES ログイ
ン ID とパスワードのあるジョブネットワーク会員とセンターリンクならびに省のスタッフのみ使用可能。
DEWRSB 顧客サービスセンターが管理している。
その他、民間のサイトともリンクを張っている。
調査日時点での新しい求人数 3004、求人数は 5 万
1745 であった。

45

起業支援ＮＥＩＳ等のサービスを行っている。

民間サイトの例

Australian Job Search： 国内最大規模のサイト。ジョAdecco Australia：世 界に 3300 の営業所を持つ最大

ブネットワークの求人情報をすべて網羅している上規模の人材ビジネス業者。世界の主要都市にある大に、雇用者からの直接情報や新聞、RCSA の求人情

手企業の求人を紹介する。

報も掲載。掲載数５万 1745 件。

www.employment.com.au：様々な方法でページの保Seek：国 内の何千件もの求人ポストを掲載。検索か存が可能。

ら、履 歴書掲載、
さ らには新しい空き情報をメール

mycareer.com.au：旧 フェアファックス･ジ ョブマーで知らせるサービスまで行う。求職者は無料。2 万ケット。
毎日 更新。オーストラリア大手の人材斡旋

6000 件。

企業や雇用者から入手した何千もの求人情報や、フJobNet： IT 関連の主要ジョブサイト。掲載数 1 万ェアファックス社の出版物の求人一覧を掲載。

7000 件。

Byron Employment Australia： 国内最初の雇用サイト

jobs.tas.gov.au：毎 週タスマニア州政府より提供されの一つ。
大手 人材会社の求人情報を求職者に提供する求人情報のサイト。州政府 はタスマニアで最大のる。

雇用先で、２万 5000 人の従業員を抱える。サイト

Morgan & Banks： 大手オンライン人材ビジネス業

は就職活動のコツなども指南する。

者。

RAAF Jobs： 国営オーストラリア空軍の求人。

DMA： IT 業界専門の人材ビジネス業者。国内最大のcareerone.com.au：国内 最大の新聞社ニューズ･リ ミ

雇用サイト 20 位に入る。

テッド社のキャリアサイト。

Top Jobs on the Net：就 職に有利になる IT スキルとmonster.com.au：キ ャリア志向のある個人と企業を結ぶ世界規模のオンラインネットワーク。

管理能力を磨く機会を求職者に提供。
,
Australia s Careers Online：

Recruitment Solutions：会 計、金融、IT、技 術エンジ

O.U.Norman Recruitment Services： 1972 年開業のニアリング、販売・ マーケティング、コー ルセンタ

IT 専門の人材ビジネス業者。

ーなどの業種のアシスタントから管理職までの職種

Ausjobs：国内 の求人ポストから仕事を探す方法を求を斡旋する人材ビジネス会社。

職者に無料で指南。

Navy Jobs： 国営空軍の求人ページ。

IT&T Ignite： 連邦、州、準 州政府と IT ＆ T スキルタ

Army Jobs： 国営陸軍の求人ページ。

スク･ フォース業界の共同事業。

46

Australian Job Search

1）サーチ方法

2）サーチ結果

オーストラリアの地図から希望の地域を選択する。
さらに業種別産業区分から希望の職種を選択する。
希望した条件に合う求人情報一覧が掲示される。そこから希望の求人情報を選択する。

選択した内容に合わせて求人情報のインフォメーシ
ョンが掲示される。
内容は、勤務地、職種、求人番号、職種名、勤務地、概要、賃金、照会先、担当者
会社名、資格、交通費、勤務時間、始業日、連絡先、勤務地検索例

電話番号、応募方法。
メールで直接問い合わせできるよう求人先のアドレ州・ 準州の求人
ニューサウスウエールズ

２５９９４

クイーンズランド

１０６１５

ビクトリア

１３１７２

タスマニア

７３２

西オーストラリア

３１６９

南オーストラリア

３７４９

ノーザーンテリトリー
ACT
クリスマス＆ココス島

スにリンクされているクリックボタンがある。
履歴書に合う新しい求人情報をメールでお知らせすることも可能。
また、A JS へログインするたびにオンライン上ですぐ見られるように設定できる。

７３２
１１４８
９

★検索結果例Job Details
Date
Details of Job Selected
Location
Occupation
Job number
Job Name
Job Location
Job Description
Pay
Provider Reference
Contact Name
Name
Requirements
Trans port
Hours
Start
Contact
Email
How to apply47

図 14 オーストラリア Job Search 求職画面 1

図 15 オーストラリア Job Search 求職画面 248

. シンガポール（ 図 16・ 17）

http://www.gov.sg/mom/

マンパワー省（ MOM）のサービス内容

オンラインジョブバンク

シンガポールの現在と未来の経済のために、人 材開

1. 求職者向け求職情報 オンラインジョブブラウザー

発と能力のある人材資本を育てるのがマンパワー省で求職情報絞込検索がオンラインで可能。

ある。マンパワー省では、以下のサービスを行っている。
・ マンパワー計画、統計、リサーチ

2. Internet Job System i-JOBS（ アイジョブ）・ マンパワー開発、生涯学習プログラムなど

求職者向けオンラインでの申し込み

・ 外国人労働能力開発

企業／政府機関求人応募は、オンライン・ システム、・ 職場環境と福祉

i-JOBS（ アイジョブ）を使って申し込みができる。

求職情報の提供は、Employment Town エンプロイメ

ほかに シン ガポールキャリアサイト

ント・ タウンがある。

という外国

人または現在海外赴任中のシンガポール人向け求人サイトがある。

Employment Town
（ エンプロイメント・ タウン）

雇用者向け求職登録
i-JOBS（ アイジョブ）に求人情報を掲載できる。

エンプロイメント・ タウンは、雇 用者向け（権 利・義務・ 職業訓練プログラム）、求 職者向け
（就 職するにあたり、権利 、義務 、自分に 合った仕事の見つけ方について）、復 職者向け情報提供（復 職するにはどのような方法があるか）、退職、スキルアップ等の情報提供と、オ ンラインジョブバンクによる求人・求 職情報の提供を行っている。

49

1. 求職者向け求職情報
On-line JoBrowser

1）サーチ方法
求職者は、職 種、産 業、勤務 時間の３つの好みを選択する。
それに合う募集人数を含む情報と内容が掲示される（希望の選択に合うものがないこともある）。
その中から興味のあるものをさらに選択すると、以下の情報が提供される。
また、情報の中に会社名、 担当者名が記載されてい2）サーチ結果
選択した内容に合わせて求人情報のインフォメーシ
ョンが掲示される。
内容は、肩書 、
会社名 （あ れば、会社のホームページ）、概要、その他必要スキル（コンピューター等）、
勤務地、資格条件（ 学位/専門スキル）、最低給与額、給料現金払い可／不可、始 業時間、終業 時間、勤務日
数／週、シフト制

有無、運転業務有無、経験必るので応募や仕事に関する問い合わせは、求 職者が直要／不必要、雇用形態、求人番号 、 応募方法、担当者接行う。

に直接電話またはファックスをするか、履歴書を郵送
またはメールで送る。
担当 者名、電話番号、 ファック
ス番号、住所、メールアドレス。

★検索結果例
About the Job
Description / Cuties
Additional
Requirements Information
Work Place
Minimum Qualification
Required
Skills set / Academic Descipline Required
Minimum Salary
Cash Allowance
Start Work at
End Work at
Work days Per Week
Shift work
Transport
Years of work
Experience Required
Type of Employment
To Apply for the Job
NumberWhen contacting
or send your resume direct toor e-meil your resume direct to50

2. InternetJob Systemi-JOBS（アイジョブ）http://web1.internet.gov.sg/ET/

求職者向け案内

求職者／雇用者両用オンラインでの申し込みとは、マンパワー省が公共・ 民間か

国籍、希望の職種を選ぶと、それ に合った下記の情らのデータを活用して求職者に求人情報を提供するシ報がアイコンで整理され、表示される。求職者はチェステムサービスである。

ックリストや表を使いながら一つ一つ順序を踏んで求

アイジョブ

アイジョブ

に登録することによって、求職者は自分に合った仕事を検索することができる。会社名等

職プロセスを理解できるようにつくられている。
（内容の例）が記されているので、求職者個人で面接の申し込みや、求職活動の仕方

雇用者も登録することによって、求人 情報を掲載する

求職情報の探し方ができる。

需要の高いスキル、職種

求人者登録の際、NRIC ナンバー（社会保険番 号）が

面接のコツ

必要となる
（ シンガポール市民であるか永久居住者で生涯学習施設を探す

あれば、ＮＲＩＣ番号をもらえる）。

労働者の権利と義務雇用者登録の際もＣＰＦアカウント番号とパスワードが必要となる。

求職に関わる公共の機関のリンク集
所得税のオンライン申告

料金は無料。

就労に必要な書類（ ビザも含む）とオンラインでの

16 歳以上なら登録できる。もちろん、新卒者でも応募可能。外国人は登録できない。

51

アイジョブ でオンライン求人情報に応募する1）サーチ方法（求職者にとってのサーチプロセス）
ＮＲＩＣ番号を用い、パスワ ードを自分で指定してパソコン上で登録。
登録は２カ月間有効で、それを過ぎると再び登録する必要がある。
求人条件が企業とマッチしており、自分が応募した

2）サーチ結果
雇用者はそれぞれの採用・ 不採用を i-JOBS に登録しなければならない。
求職者は i-JOBS にて告知される。
欠員企業が登録する情報の中身は以下のものだが、それらすべての情報を求職者が獲得するかは不明。

後、採用・ 不採用をオンラインでチェックできる。

（登録可能な情報）（ 企業の欠員に関する情報）

名前、住所、電話番号、 Ｅメールアドレス、獲得し面接者と会う方法、オファーされる地位、欠員数、た最高の資格、現在 の仕事、 職歴、経験年数、探し仕事の内容、仕事の場所、サラリー、要 求する資格ている仕事のタイプ、期待するサラリーと技能、要求する仕事経験

求職者が要求する条件の仕事がＭＤＰのジョブ・バ
ンクにあれば、欠員のリストが掲示される。

★検索結果例JOB MATCH
Name
Choice of Occupation
JOB MATCH RESULTS
Employer's Name
Company's Email address
Address
Job Title
Job Description
Place of work
Shift work
Minimum Salary
Total cash AllowanceTransport
Additional information
Reject Reason52

求職者はそのリストから２つまでの仕事をセレクト

採用結果が出てから次の求人にアプローチする

リストに気に入ったものがなければ、 その理由を選

雇用者は必ず採否の結果を入力しなくてはならない。

び、希望の仕 事内容を変え、再度リストを出すこともできる。
求職者の申し込み（求職者の情報）が求人の雇用者のところに転送される。
その後、雇用者のほうから求職者に連絡する。

また、求職者は断る理由を入力しなくてはならない。
求職者と雇用者が会って不採用の場合、再び、求職者がサーチする。
就職すれば、求職者は登録を抹消する必要がある。
求職者が要求する仕事の条件のすべてが満たされる

雇用者のほうからサーチすることも可能。

わけではない時に、求職者にはリスト届かない。そのこの場合はオファーがあった求職者のほうから企業

場合は、求職 者が希望内容（時間帯、給与など） を変に連絡をとる。
＊どの程度の欠員に関する情報が求職者に送られるかは不明。
＊欠員企業の情報は１カ月間有効。

えてサーチしなければならない。
求職者が、２カ月を過ぎる前に条件を変更したくなった時に、変 更することは可能。アドレスなどの個人情報および希望の仕事内容ならば変更可能。しかし、企業がすでに採用を検討しているのであれば、 変更することはできない。

53

図 16 シンガポール マンパワー省

図 17 シンガポール オンラインジョブバンクへの接続画面

54

. フランス

http://www.ampe.fr/accueil.htm（図 18・ 19）＊ 2000 年 7 月 4 日現在
ＡＮＰＥのサービス内容
1）サーチ方法
雇用者向けサービスは、ANPE を通じた求人募集、人希望分野、 希望地域、 求人情報が掲載された

員募集の方法、雇用関連の各種援助、解雇の事前通告

年月日、 資格による検索のほかに、と給与体系の見直し等に関するサポートを行っている。

による検索、求職者向けサービスは、インターネットによる職業

職業検索、ROME コード

求人情報の参照番号による検索方法がある。

情報の提供等を行っている。
希望分野
分野を選ぶことによって、膨大な求人リストの中から、探している分野の求人情報を選ぶことができる。

希望地域
地域については、フ ランスの各地方およびそれらの各地方を統合した地域圏からなる「フランス全土」と「インターナショナル」の２つから選ぶことができる。

求人情報が掲載された年月日
求人情報がサーバーに最初に載せられた日付を確かめることができる。日付は（日／ 月／年） という形で出てくる（例： 10/01/2000 〜 2000 年 1 月 10 日）。

資格
探している仕事に関する資格のレベルを自分で選ぶことができる。
また、何も選択しなくてもよい。

ROME コード探している仕事の ROME コードを知っている場合
は、入力するほうが早い。

55

職業名
「ROME 職業コードを探す」というページ上で、仕

次に、

希望分野、

希望地域、

求人情報が掲載された年月日、

給与、

経験、

契約の種類、事の名称を入力すると、ROME 職業コードのリスト

求人の種類を検索するとさらに詳細な求人情報が掲が掲示される。

示される。

ROME 職業コード

最初のディスプレイでこれらの項目に条件を入力しROME というのは、Repertoire Operationnel desている場合には、選 択した条件に対応し、 さらに絞Metiers et Emplois （職業と雇用に関する実用的一覧

り込んだ専門分野のリストが提示される。

表）の略。この一覧表には 1 万 1000 以上もの職業名

例を挙げると以下のようになる：

が収められており、職業の進展を考慮して定期的に最初の画面で選んだ分野：情報処理更新されている。登録の際、ANPE のアドバイザーは２番目の画面で提示されるさらに細かい専門分野：

各求職者について、その職業計画に対応する ROME

―情報処理開発

コードを 1 つまたはそれ以上を決める。
この結びつき―調査のおかげで、自分のキーワードに対応した ROME コ―データ処理および査定

ードにアクセスすることができる。
職業名は 5 桁の数字が小さいほうから順に掲示されている（１つの ROME コードには職業名が複数ある

希望分野
と同じ。

場合もある）。
検索の結果は、職業名と ROME コードのリストを併記した表の形で提示される。

希望地域
と同じ。

求人情報の参照番号

給与

求人情報の参照番号を知っている場合は、入力す

希望する給与レベルを選ぶことができる。

る。

場合によっては雇用者が給与を提示しなかったり、

求人情報の参照番号は、6 桁の数字と１つの文字で金額が計算されていないこともある。こ うした場合構成されている（例： 123456H）。

給与は「相談に応ず」となったり、「経験による」や「やる 気を起こさせる額」、 さらには「従来の給与表に準じる」となることがある。

56

経験
経験のレベルを指定することができる。

2）サーチ結果
検索により、求人情報の概略を記したリスト（１ページ当たり 20 件）が掲示される。

求人情報が掲載された年月日と同じ

さらに１社を選択すると内容に合わせて求人情報のインフォメーションが掲示される。
内容は、求人 情報番号、 掲載日、求人先、求人内容

契約の種類
契約の種類、もしくは探している仕事の種類を選ぶことができる。
例： CDI （期間が不定期の契約）、CDD（期間限定（24 カ月間の契約などが明記される）、求人ポストの概
要、経歴、 学歴、資格、 求人数、勤務先、 賃金、勤務時間、問い合わせ先（企業 職安または人材紹介会社名
が記載）
。

契約）等

求人の種類
求人の特別な種類を明確に示すことができる。
（一般的には各種援助契約に関するもので、若年層雇用契約や技能取得契約など）★検索結果例
Référence de l’offre(Code métier ROME: )Offre actualisée leIntitulé de l’offre d’emploi
Recherche pour un (e)条件を選択して確認し、提示された求人情報が 100件以下だった場合には、求人情報の概略を記した情報、

Description du poste
Expérience
Formation & Connaissances
Autres connaissances

もしくは各求人情報の詳細なカードにアクセスするこ

Nombre de postesとができる。

Secteur d’activité
Lieu de travail

提示された情報が 100 件を超えている場合には、さらに細かく条件を選択したり、 他の条件を入力するこ

Nature de l’offre
Salaire indicatif
Déplacementsとが必要となる。

Horaires
Taille de l’entreprise
Si cette offre vous intéresse, veuillez téléphoner à :57

図 18 フランス ＡＮＰＥ

図 19 フランス求職検索画面

58

. イタリア

http://www.minlavoro/ergonlin.htm（ 図 20・ 21）＊ 2000 年 7 月 11 日現在
ErgOnLine のサービスの内容
ErgOnLine の履歴書登録サービスは作成中でアクセ■登録方法
求職者は以下の情報を登録し、 パスワードを設定すスは不可能であった。

る。
簡単な概要について説明する。

名前、名字、生年月日（日／月／年）、出生地（市名）、

ErgOnLine の目的は、 求職者と雇用者の出会いをサ

性別 Ｍ（男性）
・Ｆ（女 性）、 納税者番号、 身分証
明書番号、電話番号、Ｅメールアドレス

ポートすることである。
ネットにより収集されたデータは、求職者（就業者、失業者） の履歴書を収容する国内データバンクにストックされる。
データバンクへの履歴書の入力は、すべて無料である。
収集されたデータは、 閲覧用ソフトウェアによる手順を介してイタリア国内および国外において公表される。データは、３カ月間データバンクにストックされる。
登録後発行されるパスワードがないと、求人情報へはアクセスできない。

データバンクは、テレコム・ イタリアの

Village

サービスのデータ処理センターで、記録されている。

59

図 20 イタリア労働・ 社会保障省

図 21 イタリア ErgOnLine

60

. ドイツ

http://www.arbeite.de/hst/index.html（図 22・ 23）＊ 2000 年 7 月 11 日現在
Arbeitsamt online のサービス内容（アルバイツアムト・オンライン）
アルバイツアムト・ オンライン雇用者、求職者への職業紹介情報提供のほか、 教育に関する情報も提供している。

ドイツの求職者向けのサービスには sis と asis の 2
種類ある。
sis では、い わゆる一般就職情報、asis では職業育成
学校、および専門学校の生徒、新卒または卒業してか■主に 4 つの情報サイトがある・ sis 求職者向けサービス（オンライン求人情報検索）・ ais 雇用者向けサービス（オンライン雇用募集情報掲載）
・ asis 職業専門学校生（新卒向けサービス）・ KURS 生涯学習センター（高等教育、専門・ 資格学校のデータバンク）
そのほかに、就職案内所検索サービスがある。

61

ら 1 年以内の求職者が対象である。
これは、 アメリカのインターンシップ制度と似ている。
また、検索の方法、記入事項はほぼ同一である。sis
では、求職者が希望の職種等を選んで絞込検索をすると求人情報がリストで提供される。

1. sis 求職者向けサービス

1）サーチ方法
特に登録の必要はない。
職種をマニュアルで入力すると、職種名がさらに細かく分類された表が現れる。
そこから最も適した希望の職種を選択する。

2）サーチ結果
求職画面の概要は、肩書、必要学歴、職種、勤務地、勤務開始日、職務内容、 担当者、会社名 、住所、 申し
込み形態（書類郵送、メールなど）、面接日、必要書類、担当者、電話番号。

性別、希望雇用形態（正社員 、パートタイム、在宅勤務）、情報掲載の週数、希望勤務地 （都市、地方、または郵便番号から検索可能）と表示する求人情報の数をそれぞれ選択すると、 すべての条件に合った求人件数が検索される。さらに詳しい求職情報がリストで表示される。

62

2. asis 職業専門学校生、新卒向けサービス

1）サーチ方法

2）サーチ結果

sis と特に検索手段は変わらない。ただし、卒業した

求職画面の概要は、肩書、必要学歴、職種、勤務地、年と専攻した職種を記入する。検索された求人情報は勤務開始日、職務内容、担当者、会社名、住所、申しリストになって表示される。会社名や担当者名が載っ込み形態（書類郵送、メールなど）、面接日、必要書ているので、求職者は直接会社に応募する。

類、担当者、電話番号。

★ asis検索結果例
Angebotsseite
Hotelkauffrau
STELLENBESCHREIBUNG
Voraussetzungen
Betriebsart
Ausbildungsort
Stellenanzahl
Beschreibung
KONTAKT
Ausbildungsbetrieb
Bewerbungsanschrift
BewerbungRuckfragen an
Telefon63

3. ais 雇用者向けサービス

4. 就職案内所検索サービス

雇用者向けサービス AIS は、一般求人情報サービス

ここではドイツの地方に存在するアルバイツアムト

SIS と専門学校生、および新卒生求人情報サービス
ASIS の両方にアクセスし、まず登録済みの求職者の中に条件にあった労働者がいるか検索できる。

のホームページを検索できるようになっている。
ドイツの地図を使って知りたい地区までたどっていくと （例：ドイツ／ヘッセ ン／フランクフルト） 地方

職種、産業の種類、性別、 年齢、車が必要か、雇用の公共就職案内所のサイトにたどり着く。それぞれの形態（正社員、パートタイム、在宅勤務）、身体障害者案内所によって提供される情報はまちまちであるが、の受け入れが可能か、勤務地を記入すると、求人者人

ここでは各オフィスの営業案内に関しての情報が多い。

数が表示される。
また、一般求人情報サービス SIS と専門学校生、および新卒生求人情報サービス ASIS に求人情報を掲載することもできる。募 集内容画面の概要は下記のとおりであるが、記入されるすべての情報が求職側に提供されるかは定かでない。

■求人情報内容
申込人、会社名、産業の種類、住所、職種、担当者、
電話番号、ファックス番号、募集内容、 募集人数、職種概要（資格条件を含む）、職務内容（使うスキル、部署、扱う商品など）、専門知識、専門技能、経験

その他記述要項
学歴、運転免許の有無、 雇用形態と勤務時間帯、時間数、予想される雇用の期間、その他、 給与 （時間
給または月給）、書類での応募が必要か、SIS に掲載
するか64

図 22 ドイツ連邦雇用庁

図 23 ドイツ SIS 求職検索画面65

●主要諸国 公共職業紹介 求職ネット一覧
カナダ1

アメリカ
名称

検索方法

カナダ2

カナダ3

イギリス

E U

オーストラリア1

オーストラリア2

シンガポール1

Australian
Job Search

Job
Network
ServiceOn-line
JoBrowser

ＡＪＢ

National
Job Bank

Electronic
LabourExchange

WORKSEARCH

Employment
Service

EURES

職種

地域
職種

求職者と雇用者のマッチングが目的

職種

サーチ方法は基本

職種＆国求人情報を満載し人 材 斡 旋 会 社 一 覧 職種

地域

的に１種類

たデータバンクをに ア ク セ ス で き る 産業

＊自分のレジュメ

地域＆職種＆情報

検索する方法が基検索方法を作成し、それを掲載

本

求人情報とマッチ

期間

郵便番号（キーワード）シンガポール2

フランス

ドイツ(ANPE)

ＳＩＳ

求職者と雇用者の希望分野

職種マッチングが目的

希望地域

Internet
Job
System（ i-Job）

勤務時間

求人情報の掲載年
月日
資格
ROMEコード職業
検索

ングする高度な方
法

求人情報の参照番

検索項目▼ 22 種 類 の 職 種 か▼居住地を選択

職種リストと国リ▼オーストラリア▼地域を選択

名前▼希望分野▼職種を選択するら希望職種を選択▼さらに細分化さ▼ 地 域 で 求 人 さ れ （事務、建設、医療、の 種 類 、 地 域 、 一 職種
ストから選択。そて い る 求 人 情 報 の 販売、サービス、IT、 度 に 表 示 し た い 求 14種類
れに合う求人情報
職 種 か ら 出 力 さ れ 観 光 、 運 輸 ） か ら 人の数を選択（IT 、 建 設 、 工 場 、 が提供される希望のものを選択
る希望のものを選▼ さ ら に 上 記 と 同 医療、事務、販売、するか、自分で記択
じ選択肢で絞り込 クリーニング、飲
入
みが可能
食など）
▼選択した職種か
情報掲載期間ら細分化されたもの地図から希望の地域を選択▼ 選 択 地 域 の 人 材 11産業
斡 旋 会 社 リ ス ト ＋ 勤務時間4種類のう

住所
電話番号

希望地域
求人情報が掲載さ▼性別
希望雇用形態▼業種別産業区分

紹介件数が出力さ ちからそれぞれ選

Ｅメールアドレス

れた年月日（正社員、パートタ

から希望の職種を選択れる
択する▼いずれかの人材

資格
現在の仕事

資格
ROMEコード

イム、在宅勤務 ）情報掲載の週数▼希望した条件に合う求人情報が出

斡旋会社を選択す
ると、その会社概

職歴
経験年数

職業検索
求人情報

希望勤務地
（都市、地方または力される。そこか

要ページが現れる。

探している仕事の

参照番号

郵便番号）

ら希望の求人情報を選択

また、求人情報へアクセスできる仕タイプ
期待するサラリー

▼希望分野
希望地域

▼さらに詳しい求職情報がリストで

給与
経験

表示される

れた職種を選択することも可能▼選択情報に合ったリストが出力さ
れる
職種、
場所、
給

与

▼さらに詳細な検
索が可能
地域の選択
郵便番号
希 望 する 州 を３州まで入力全米
アメリカ以外の国掲載日を選択教 育 （最 終 経 歴 を
選択）
職歴年数
期間
（フルタイム、正規雇用、パートなどを選択）
給与（希 望 の 範 囲 を 入力）▼求職件数から希望のものを選択▼８つの職種のが出力される。
希望のものを選択▼希望の勤務地をリストから選択▼次に選択した職種に合ったレジュ
メが掲示される
レジュメ項目チェ
ック式
＊共通項目
教育
（最終学歴をリストから選択。また補足情報を記入することも可能）
資格（選んだ職種に必要と思われる資格のリストが現れるので、そこから該当するものをチェックする）
経歴（該当する年数をチェック）
言語（英語とフランス語の読み･ 書き・ 会話の項目にチェック）＊可変項目
スキルを中心とした項目
職種により異なる10枚のものもあり▼職種、求人広告

希望地域

組みになっている

8職種

求人情報が掲載さ
れた年月日
契約の種類
求人の種類
を検索するとさらに詳細な求人情報が掲示される

アメリカ
検索結果
企業情報

社名
実名
ｏｒ
匿名

カナダ1

カナダ2

求人番号
レジュメに合った
求人番号
勤務地
掲載日
求人情報が出力さ肩書
フ ル タ イ ム か パ ー れる。
給与
トタイム
そこから希望のも
学歴（勤務時間数などが のを選択する。
資格条件
明記される）
企業名（学歴・資格教育）
肩書
担当者
資格条件
勤務先
住所
（免許･資格）
給与
電話
職歴
経歴
ファックス
勤務時間
必 要 な 資 格 条 件 な メール
仕事の概要
どが明記される
応募方法
福利厚生
仕事の内容
給与
医療保険
連絡先
給与額
歯科治療保険
担当者名
雇用形態
年 末 年 始 な ど の 休 ＊社名なし（フルタイム・ パー
暇ト タ イ ム・ 人 材 派
衣服・制服代 提供
遣会社など記され病気休暇る）チャイルドケア
４０１K
勤務地
休暇*
職種
▼応募を選択する
学歴（条件）と、以下の指示内
経験年数
容が出力される。
言語（条件）
求人番号必要とされる経験
肩書
応募方法
問い合わせ情報（ 企業or民間のネットバンクにリンク）
求人内容により異な
る。

非公開

実名明記

カナダ3

イギリス

E U

オーストラリア1

オーストラリア2

シンガポール1

シンガポール2

肩書
会社名
URL
概要
その他必要スキル（コ ン ピ ュ ー タ ー等）、勤務地資格条件（ 学位/専
門スキル）
最低給与額
給料現金払い
可／不可
始業時間
終業時間
勤務日数／週、シ
フト制
運転業務
経験
雇用形態
求人番号
応募方法、
担当者に直接電話
ま た はFAXを す る
か、履歴書を郵送
またはメールで送
る
担当者名
電話番号
FAX番号
住所
メールアドレス

面接者と会う方法

求人情報番号

肩書

オファーされる地

掲載日

必要学歴

位

求人先

職種

欠員数

求人内容

勤務地

仕事の内容

求人ポストの概要

勤務開始日

仕事の場所

経歴

職務内容

サラリー

学歴

要求する資格と技

資格

担当者
会社名

能

求人数

住所

要求する仕事経験

勤務先

申し込み形態

賃金（書類郵送、メール

勤務時間
問い合わせ先

など）
面接日

（企業、
職安または人

必要書類

材紹介会社名が記
載）

担当者
電話番号

実名明記

実名明記

実名明記

実名明記

あり
民間情報主体

不明

不明

あり

不明

不明

企業直接応募

企業直接応募

企業、ANPEまたは

企業直接応募

求人番号

肩書

概要

勤務地

人材斡旋会社によ

求人告知日付

求人番号

業種

職種

り異なる

雇用センター
州

勤務時間

契約形態

求人番号

勤務地

（正社員・ フルタイ

職種名

学生専用か否か

給与

勤務地

給与

地域

ム）
給与

雇用形態

職種

補足情報

賃金

条件・資格

概要

条件

照会先

応募方法

応募方法

（職歴年数）

担当者

雇用者（Employment

条件（資格）

会社名

住所Service Directに直

言語

資格

電話
ファックス

接電話をする）

要求言語
交通費（ド イ ツ 語 、 英 語 、 勤務時間

概要

ノ ル ウ ェ ー 語 、 ス 始業日

実名明記

求人先名は非公開

ウェーデン語）
言語レベル

連絡先
電話番号

（3段階）
応募方法

応募方法
メールで直接問い

募集締切日合わせできるよう問い合わせ先社名

求人先のアドレスにリンクされてい住所
電話

るクリックボタン
がある

実名明記

実名明記

不明

フランス

ドイツ

人材斡旋会社により異なる

社名・機関名が記載されている情報もあるが 、問い合わせ情報へアクセスして 、
企業名がわかる場合
もある

民間会社の
情報の有無

あり
＊テスト検索では

不明

不明

不明

不明

なし

不明

すべて電話で企業直接応募

企業直接応募民間のHOT JOBの情報に接続した

情 報 の
問 い 合
わ せ 先

直接応募

企 業 の 電 話 番 号 と 企業直接応募

民間の紹介会社通しなどケースバイ思われるが、名称等は明記されていEmployment
Service Direct

ケース

ない

に問い合わせる注）2000年8月時点での検索結果を一覧にした
検索結果は求職者の検索に添って出力された項目をもとに作成

企業直接応募

人材斡旋会社により異なる

人材紹介会社調査レポート ―主要諸国の公共職業紹介―
アメリカ・カナ ダ・イギリス ・フランス・ ドイツ・イタ リア・
シンガポール・ オーストラリア 8 カ国の求人・ 求職ネット概要

リクルート・ワークス研究所
TEL 03-3575-5849
FAX 03-6575-6886