調査研究報告書
No.100の別冊資料2「障害・疾患のある人の自立と就業ニーズに応える職場と地域の取組状況に関する調査」
障害・疾患別集計分析結果（障害者の自立支援と就業支援の効果的連携のための実証的研究）

2011年３月
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構

障害者職業総合センター

調査研究報告書
No.100 の別冊資料２「障害・疾患のある人の自立と就業ニーズに応える職場と地域の取組状況に関する調査」
障害・疾患別集計分析結果（障害者の自立支援と就業支援の効果的連携のための実証的研究）

2011 年 3 月
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構

障害者職業総合センター
NATIONAL INSTITUTE OF VOCATIONAL REHABILITATION

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視覚障害

調査研究報告書の構成

本調査研究報告書は、「No.100」、「No.100 の別冊資料１」、「No.100 の別冊資料２ 」の 3 分冊で構成されており、その内容は次のとおりである。
１ 「No.100」は、「障害者の自立支援と就業支援の効果的連携のための実証的研究（平成 20～22 年度）」の研究の目的、実施方法、障害のある本人に対する職業上の課題と取組に関するアンケートによる実態調査の実施結果、難病及び発達障害についてのモデル事業の実施結果、考察等を記載している。
２ 「No.100 の別冊資料１」は、アンケートによる実態調査の解説資料であり、障害の主な大分類の中からデータ数等を勘案して選択した障害の例について、アンケートによる実態調査の結果の一部を解説したものである。
３ 「No.100 の別冊資料２ 」は、アンケート調査の結果について障害・疾患別（分析可能となるデータ数が得られたもの）により集計・分析を行った結果を記載している。
なお、この他の障害・疾患の集計・分析結果についても当センター研究部門のホームページにおいて掲載している。

まえがき
障害者職業総合センターは､「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、わが国における職業リハビ
リテーションの推進とサービスの質的な向上に貢献することをめざして、職業リハビリテーションに関する調査・研究、障害者の雇用に関する情報の収集・分析・提供、職業リハビリテーション施設の運営・指導、専門職員の養成・研修、障害者に対する職業リハビリテーションサービスの提供などの事業を行っており、調査研究の成果は調査研究報告書、及び、それに関連する資料シリーズ等の形で取りまとめ、関係者に提供しております。
本調査研究報告書は、当センター研究部門で行った「障害者の自立支援と就業支援の効果的連携のための実証的研究（平成 20～22 年度）」のアンケート調査「障害・疾患のある人の自立と就業ニーズに応える職場と地域の取組状況に関する調査」結果を、障害・疾患別に取りまとめたものです。
本書が、就労支援に関わる各関係機関における就職支援についてお役に立てれば幸いです。

2011 年 3 月
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構
障害者職業総合センター
研究主幹 上村俊一

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視覚障害

目

次

Ⅰ この資料 2 の趣旨・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1

Ⅱ 調査の内容・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1

Ⅲ 分析対象の障害・疾患・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5

障害・疾患別のまとめ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・91 視覚障害 ············································································· 9
2 聴覚・平衡機能障害 ··································································· 20
3 肢体不自由 ··········································································· 33
4 心臓機能障害 ········································································· 45
5 ぼうこう・直腸機能障害 ······························································· 56
6 小腸機能障害 ········································································· 70
7 HIV による免疫機能障害 ································································ 80
8 重・中度知的障害 ····································································· 88
9 軽度知的障害 ········································································ 100
10 広汎性発達障害 ····································································· 113
11 学習障害 ··········································································· 126
12 注意欠陥多動性障害 ·································································· 139
13 トゥレット症候群 ···································································· 149
14 気分障害（うつ、そううつ等） ························································· 158
15 てんかん ············································································ 172
16 不安障害・パニック障害······························································· 185
17 炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎、クローン病） ············································· 199
18 重症筋無力症 ········································································ 210
19 多発性硬化症 ········································································ 220
20 モヤモヤ病 ·········································································· 230

Ⅳ 巻末資料 職業的課題の状況の標準化得点の求め方 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・239

Ⅰ この資料２の趣旨
Ⅱ 調査の内容
Ⅲ 分析対象の障害・疾患

Ⅰ

この資料２の趣旨

この資料は、障害者職業総合センター研究部門における「障害者の自立支援と就業支援の効果的連携のための実証的研究（平成 20～22 年度）」において行ったアンケート調査「障害・疾患のある人の自立と就業ニーズに応える職場と地域の取組状況に関する調査」の結果について、資料１でとりあげた９つ以外の、２０の障害・疾患についての調査結果についてまとめたものです。
障害のある人たちは、職業についてのどのようなことが課題になっていて、どのような取組がなされているか、そして、分析の結果それらの取組が課題解決にどの程度効果的かであるかについて情報を提供してい
ます。

Ⅱ

調査の内容

障害・疾患別の記載内容は、次のような共通の構成となっています。

１

基礎データ
①回答者総数（男女別）、平均年齢②居住地（都市圏であるか、都市圏以外であるかの別）(注）都市圏とは、札幌市、仙台市、東京 23 区、横浜市、川崎市、千葉市、名古屋市、京都市、大阪市、神戸市、広島市、北九州市、福岡市、新潟市、浜松市、岡山市、熊本市、鹿児島市及びこれらの通勤圏③障害手帳所持及び障害程度
④就労状況
⑤就労時間
⑥就労形態

２

職業についての課題
職業についての課題を就職前の課題と職場での（就職後の）課題に分けて記載しており、就職前の課題はさらに就職準備の課題と就職活動の課題に分けて掲載しています。

３

取組の状況
地域関係機関の支援の利用状況及び職場での配慮、支援、環境整備の状況を記載しています。

４

課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
各取組について、取組率（「取組あり」の回答者数の「取組あり」と「取組なし」の回答者数の合計に対

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１

視覚障害
する割合）と、改善幅のデータを提供しています。

(1) 効果的な取組により変動する職業についての課題の状況についてのグラフ表現
職場や地域、本人の様々な取組の有無により、職業的課題の状況が異なっている場合があります。したがって、現状での様々な職業的課題は、効果的な取組がある場合とない場合が混在しているものと考えられます。したがって、全体としてみれば、効果的な取組の取組率によって職業的課題の状況は変化するものと考えられます。したがって、特定の職業的課題の現状の問題状況は、現状の効果的な取組の取組率を反映したものといえます。このように職業的課題を効果的な取組との関係で理解する必要がある中で、個々の調査分析結果について分かりやすく示すために、次のようなグラフ表現を用いています。

効果的な取組が全くない場合の職業的課
題レベル

効果的な取組が完全に実施された場合の職業的課題レベル

現状の取組率における職業的課題レベル

効果的な取組の減少

効果的な取組の増加

取組率0%

取組率100%

現状の取組率

職業的課題の改善レベル

図 0-1．効果的な取組の取組状況によって変化する職業についての課題の改善レベルについてのグラフ

このグラフ表現によって、次のような内容を表しています。
①効果的な取組がある場合とない場合の課題解決の状況
灰色と白を合わせたグラフの左端が効果的な取組がない場合（取組率 0％）の課題解決の状況で、グラフの右端が効果的な取組が実施されている場合(取組率 100％）の課題解決の状況を表しています。
グラフ全体の左右の幅によって、効果的取組の有無による職業についての課題の解決状況の変動幅が表現されています。
②効果的な取組についての現状の取組状況
灰色と白を合わせたグラフ全体の幅に対する灰色部分の割合が、現状における効果的な取組の取組率を示しています。
③現状の課題状況
現状の課題解決の状況は、効果的な取組が全くない状況（取組率 0％）と完全に実施された状況(取組率 100％）の中間段階であり、効果的な取組の現在の実施状況と関係しています。具体的には、現状での課題解決の状況は、灰色部分と白部分の境界の値で表されています。

④障害種類による特徴を明確にするための職業的課題の尺度の標準化
資料１とは異なり、この資料 2 では、障害種類による職業的課題の特徴を理解しやすくするため、職業－2－

的課題のグラフの尺度を標準化しています。その理由は、職業的課題の問題改善率の障害種類や取組状況
による違い（平均や分散）は、職業的課題によって大きく異なるため、単純に問題改善率で職業的課題を比較すると、障害種類による特徴が見えにくくなるためです。
具体的に、問題改善率を基にして標準化得点を求める方法や換算式については、「巻末資料 職業的課題の状況の標準化得点の求め方」をご覧下さい。

(2) 効果的な取組との関係による職業的課題の概況についてのグラフ表現
各障害・疾患について、効果的な取組との関係による職業的課題の概況を下のようなグラフで示しています。このグラフ表現によって、この障害・疾患の職業的課題を効果的な取組との関係で総合的に理解しやすくしています。
①当該障害・疾患の様々な職業的課題の状況の一覧
職業的課題を１４分野に分けて、就職前の課題（職業準備の課題、就職活動の課題）、就労状況、就職後の課題（能力開発や頭脳労働、個別課題の遂行、対人関係、コミュニケーション、セルフケア、運動や移動、雇用の一般的課題、障害や配慮の説明）、主観的な満足や自信（仕事への満足、生活への満足、職業生
活への自信）を一覧できるようにしています。
②職業的課題の相互比較
このグラフでは職業的課題の改善状況が標準得点で示されており、各職業的課題について、95～100 以上
がほぼ障害のない人と同程度の改善状況であること、70 未満であれば他の障害種類と比べて問題が比較的大きい状況、50 未満であればその障害種類において特徴的な職業的課題であると言えます。
③効果的な取組による職業的課題の改善状況の違い
また、グラフの横棒については、既述の通り、効果的な取組の有無による変動幅を示します。効果的な取組のない場合、ある場合、そして、その中間である現状での職業的課題の改善状況を１本の横棒で示しています。このグラフでは一部の職業的課題（就労状況等）の横棒の右端に点々のバーがありますが、これは個人の取組によって追加的に問題改善があることを示しています。

図 0-2 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 聴覚・平衡機能障害

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視覚障害
④このグラフ表現から読み取れる内容の具体例
前ページのグラフは聴覚・平衡機能障害のデータです。これを使って、読み方を具体的に説明します。
イ 現状の職業的課題の状況は？
現状の問題改善状況は灰色と白色の境ですので、対人関係とコミュニケーションについて、聴覚・平衡機能障害では、現状で、特徴的に問題が多いことがわかります。また、職業準備の課題、仕事への満足、
雇用の一般的課題、就職活動の課題、障害や配慮の説明、生活への満足についても、他の障害・疾患種類と比べて問題発生が多くなっている現状であることが示されています。その一方で、運動や移動、セルフ
ケア等は、障害のない人と同程度に特に問題なくできることが示されています。

ロ 効果的な取組によって職業的課題はどの程度影響されているか？
現状が、職場や地域の効果的な取組の有無によって大きく影響されていることが、各職業的課題の、灰色と白色を合わせた横棒の横の長さによって分かります。特に、聴覚・平衡機能障害のある人で、効果的な取組が職場や地域で得られていない場合には、対人関係とコミュニケーション以外にも、仕事への満足、
職業準備の課題、雇用の一般的課題、就職活動の課題が、他の障害・疾患種類に比べて特徴的に問題が大きいことが示されています。

ハ 効果的な取組があれば職業的課題はどの程度改善しているか？
このグラフの横棒の白い棒の右端を見ると、職場や地域の効果的な取組がある場合、聴覚・平衡機能障
害のある人では、運動や移動、セルフケア以外にも、生活への満足、個別課題の遂行、能力開発や頭脳労働、職業生活への自信、仕事への満足、障害や配慮の説明、雇用の一般的課題、対人関係、就職活動の課
題、職業準備の課題等は、障害のない人と同レベルにできる、あるいは、他の障害・疾患種類と比べると問題の少ない状況となっていることも示しています。

ニ 効果的な取組でも改善に限界のある職業的課題はあるか？
職場や地域の効果的な取組がある場合でも、聴覚・平衡機能障害では、コミュニケーションの問題が、他の障害・疾患種類と比べると依然、問題が多いことも同時に示されており、これは、この障害・疾患種類への今後の支援のあり方を検討するための研究開発課題、あるいは、効果的な取組のより一層の普及の課題であると理解することができます。

ホ 現在、効果的な取組はどの程度実施されているか？
職業的課題の横棒の灰色部分と白色部分をあわせた横の長さに対する、灰色部分の長さは、効果的な取組の現状の取組率を示すことから、灰色部分と白色部分の分量を比較すれば、現状での効果的な取組の達成状況と、今後の効果的な取組の普及の課題についても概観することができます。

－4－

このように、職業的課題の問題状況は、障害・疾患種類による特徴的な影響が認められるものの、それは、決して固定的なものではなく、職場や地域の効果的な取組によって影響されていることが、このグラ
フ表現によって概観することができます。

(3) 効果的な取組の具体的内容
上記の職業的課題の変動幅に影響している、具体的な効果的取組については、なるべく多くの職業的課
題に影響しているものを選んで記載しています。また、その取組の有無による個別の職業的課題の問題状
況の違いについて、上述のグラフ表現で示しています。
（なお、資料１が標準化していない問題改善状況をそのまま示しているのに対し、資料２では標準化得点で示しています。）
なお、また他の取組とあわせて効果がでているものがあると考えられるため、取組の次の( ）内に職業的課題への効果が同様にあり、かつ、当該取組と統計的に有意な相関のある取組を記載しています。

Ⅲ

分析対象の障害・疾患

この資料２では、資料１に掲載されている、重度視覚障害、ろうあ、頚髄損傷、腎臓機能障害、知的障害、統合失調症、発達障害、脳外傷による高次脳機能障害、全身性エリテマトーデス（難病）の９つ以外の２０
種類の障害・疾患について掲載しています。
スペースの都合で本資料には掲載していない、次の障害・疾患についても分析対象としており、その結果はウェブサイトに掲載しています。なお、障害・疾患によっては、データ数が少ないため、効果的な取組等が十分に示されていない場合があります。疾患・種類名に続く括弧内の数値 n はデータ数を示します。

(1) 資料１、２未掲載の大分類•

内部障害(n=757)•

精神障害(n=597)•

高次脳機能障害(n=289)•

難病(n=2,135)(2) 資料１、２未掲載の感覚障害、肢体不自由•

全盲(n=62)•

弱視 ・ 視野障害(n=277)•

盲ろう(n=4)•

ろうあ(n=153)•

難聴(n=240)•

平衡機能障害(n=97)

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視覚障害
•

頚髄・脊髄損傷(n=225)•

脊髄損傷(n=88)•

脳卒中後遺症(n=125)•

脳性まひ(n=24)•

切断、その他の肢体不自由(n=223)(3) 資料１、２未掲載の内部障害•

ペースメーカー適用(n=30)•

人工弁適用(n=46)•

心臓機能障害 1 級(n=45)•

心臓機能障害３、４級(n=61)•

血液透析適用(n=186)•

腹膜透析適用(n=7)•

腎臓機能障害３、４級(n=14)•

酸素療法適用(n=28)•

呼吸器機能障害３、４級(n=10)•

二分脊椎(n=85)•

人工肛門(n=64)•

尿路変更、自己導尿(n=96)•

小腸機能障害１級(n=18)•

小腸機能障害３、４級(n=92)•

抗 HIV 服薬継続中(n=64)(4) 資料１、２未掲載の知的障害•

ダウン症(n=28)(5) 資料１、２未掲載の発達障害•

知的障害のある発達障害(n=139)•

知的障害のない発達障害(n=218)(6) 資料１、２未掲載の難病•

クローン病(n=284)

－6－

•

潰瘍性大腸炎(n=239)•

強皮症・皮膚筋炎・MCTD 等(n=231)•

パーキンソン病(n=80)•

希少性皮膚疾患(n=97)•

レックリングハウゼン病(n=64)•

後縦靭帯骨化症(OPLL)(n=157)•

慢性炎症性脱髄性多発神経炎(CIDP)(n=91)•

インスリン依存型糖尿病(IDDM)(n=138)•

肝臓病(n=135)•

C 型肝炎(n=63)•

B 型肝炎(n=18)•

原発性免疫不全症候群(n=20)•

フェニルケトン尿症(n=36)•

血友病(n=38)•

障害者手帳のある難病(n=630)•

障害者手帳のない難病(n=1,130)

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視覚障害

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障害・疾患別のまとめ

１

１

視覚障害

視覚障害
アンケート調査票の障害・疾患についての問で、「全盲」「弱視・視野障害」「盲ろう」のいずれかを選択

した方 349 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 181 人（53.1%）、女性 160 人（46.9%）で男性が女性の 1.1 倍です。
②平均年齢は 49.7 歳（標準偏差 13.7 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）145 人（43.4%）、それ以外 189 人（56.6%）で非都市圏が 1.3 倍です。
④障害者手帳は有が 273 人（身体障害者手帳： 257 人[1 級 112 人,2 級 69 人,3 級 19 人,4 級 16 人,5級 23 人,6 級 12 人]、療育手帳等： 19 人[重 4 人,中 11 人,軽 4 人]、精神障害者保健福祉手帳： 35人[1 級 5 人,2 級 20 人,3 級 10 人]であり、ほとんどの方が障害者手帳を所持しており、重度が 1.7倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」153 人（53.1%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」91 人（31.6%）であり、合わせると 244 人（84.7%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」158 人（就労経験者の 64.8%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」51 人（20.9%）、「週 20 時間未満」55 人（22.5%）とフルタイムが多い状況です。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「正社員雇用」139 人（57.0%）、「パート、アルバイト、非常勤」86 人（35.2%）、「自営、独立開業、会社経営」50 人、「福祉的就労」16 人、「派遣社員」
10 人、「その他」24 人となっています。
158
51
55

図 1-1 就労時間（複数回答） 視覚障害 （人）
139
86
50
16
10
24

図 1-2 就労形態（複数回答） 視覚障害 （人）

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視覚障害

(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」95 人（40.1%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」93
人（38.4%）等となっています。

図 1-3 就職準備の課題 視覚障害
(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 6～7割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答
が「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」86 人（38.7%）、「企業に対して職場で必要な配慮等を伝えること」81 人（36.8%）等となっています。

図 1-4 就職活動の課題 視覚障害
(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「精神的ストレスに適切に対処すること」77 人(36.7%)、「適当な報酬（給料等）を得る

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視覚障害

こと」64 人(30.9%)、「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」61 人(28.6%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」9 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項目は「清潔な身なりや服装をすること」187 人(83.9%)、「仕事中にトイレを利用すること」180
人(82.2%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」81 人(38.8%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」69 人(33.7%)などが該当します。

図 1-5 職業生活での問題とその解決状況 視覚障害（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

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視覚障害

(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「病院等での身体や精神のﾘﾊﾋﾞﾘ・機能訓練」55 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)23.4%）です。続いて、「資格取得支援や職種別の技能訓練」36 人(15.5%)、「就職先のあっせん・紹介」36 人(15.7%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 5 ～6 割、「特に必要なし」との回答が 3 ～4 割を占めています。

図 1-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 視覚障害（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
ロ 職場での取組職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし
必要」、「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったものをみると、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」97 人(48.3%）、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」97 人(47.1%)、「通院への配慮」97 人(47.1%)となっています。

－12－

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視覚障害

一方、「整備（実施、配慮）なし 必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」106 人(51.5%）、「コミュニケーションに時間をかける配慮」99 人(49.0%)、「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓発」96 人(48.2%)となっています。

図 1-7 職場での配慮、支援、環境整備 視覚障害（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

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視覚障害

(4)

課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
視覚障害のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、視覚障害のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。

イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 1-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラ

フ表現について」に記載しています。
視覚障害 のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「生活への満足」であり、さらに、「仕事への満足」「雇用の一般的課題」「職業準備の課題」「就職活動の課題」「職業生活への自信」「個別課題の遂行」「就労状況」に、特に問題が大きくなっています。その他、「障害や配慮の説明」「能力開発や頭脳労働」「対人関係」「運動や移動」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「生活への満足」に、特に問題が大きくなっています。その他、「職業準備の課題」「就労状況」「就職活動の課題」「雇用の一般的課題」「職業生活への自信」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「仕事への満足」「生活への満足」「雇用の一般的課題」等、様々な職
業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 1-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 視覚障害
（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

ロ 効果的な取組の具体的内容
視覚障害のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
z 就職前には、「資格取得支援や職種別の技能訓練*」や「身体障害者手帳保有」
、

－14－

１

視覚障害

z 就労状況には、「ハローワークの専門援助窓口*への就労相談」や「就職先のあっせん・紹介」、
z 就職後には、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」や「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」、
z 主観的満足や自信には、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」や「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「資格取得支援や職種別の技能訓練※」(現状の取組率:
15.7%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「資格取得支援や職種別の技能訓練(18.3%)」）「身体障害者手帳保有」(現状の取組率:
81.9%)「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
15.9%)(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「ハローワークの専門援助窓口※への就労相談」(現状の取組率:
17.9%)

この取組の有無で異なる職業的課題「就職先のあっせん・紹介」(現状の取組率:
24.1%)

－15－

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視覚障害
「就職の説明会
や学習会、起業等の講座※」(現状の取組率:8.7%)(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
27.2%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(32.2%)」）「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
47.1%)「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:
26.5%)（一体的な取組：「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(32.2%)」「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組(32.3%)」）－16－

１「上司・同僚の病
気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
32.2%)（一体的な取組：「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる
人事方針(27.2%)」「コミュニケーションに時間をかける配慮(26.5%)」）「医療的な器具
や支援機器（義装具など）」(現状の取組率:
12.3%)（一体的な取組：「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する
取組(32.3%)」）「産業医・産業保健師による事業
所内の健康管理」(現状の取組率:
32.3%)（一体的な取組：「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる
人事方針(27.2%)」）「身体障害者手帳保有」(現状の取組率:
81.9%)「資格取得支援や職種別の技能訓練※」(現状の取組率:
15.7%)「職場見学、職業体験や職場実習※」(現状の取組率:
14.4%)「通院への配慮」(現状の取組率:
47.1%)「マンツーマン
個別実務指導（オンザジョブトレーニングなど）」(現状の取組率:
19.4%)

－17－

視覚障害

１

視覚障害

(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
32.2%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「仕事用の機器や道具、作業机等の個別的な環境 整 備 や 改 造(25.6%)」「病気や障害にかかわらずキャリ
アアップができる人
事方針(27.2%)」「意思疎通・パソコン利用のための支援機器（含ソフトウェア）(18.3%)」「必要に応じた同僚
等 の 作 業 補 助(40.7%)」「仕事上の相談にのってくれる同
僚 ・ 上 司 ・ 上 役(47.1%)」）「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
47.1%)「身体障害者手帳保有」(現状の取組率:
81.9%)（一体的な取組：「障害認定有(83.9%)」）「資格取得支援や職種別の技能訓練※」(現状の取組率:
15.7%)（一体的な取組：「就職先のあっせん・紹介※(15.9%)」「特別支援学校の先生等※への就労相談(15.6%)」）「仕事内容や職場状況についての確認・相談」(現状の取組率:13.1%)－18－

１「ハローワークの一般求職窓口
への就労相談」(現状の取組率:
27.3%)「意思疎通・パソコン利用のための支援機器（含ソフトウェア）」(現状の取組率:
18.3%)

－19－

視覚障害

２

聴覚・平衡機能障害２

聴覚・平衡機能障害
アンケート調査票の障害・疾患についての問で、
「ろうあ」
「難聴」
「平衡機能障害」のいずれかを選択した方 464 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。

(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 250 人（55.4%）、女性 201 人（44.6%）で男性が女性の 1.2 倍です。
②平均年齢は 50.1 歳（標準偏差 13.6 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）185 人（41.0%）、それ以外 266 人（59.0%）で非都市圏が 1.4 倍です。
④障害者手帳は有が 417 人（身体障害者手帳： 409 人[1 級 78 人,2 級 214 人,3 級 48 人,4 級 34 人,5級 8 人,6 級 24 人]、療育手帳等： 10 人[重 3 人,中 5 人,軽 2 人]、精神障害者保健福祉手帳： 21 人
[1 級 3 人,2 級 10 人,3 級 7 人]であり、ほとんどの方が障害者手帳を所持しており、重度が 2.2 倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」240 人（61.9%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」110 人（28.4%）であり、合わせると 350 人（90.2%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」269 人（就労経験者の 76.9%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」85 人（24.3%）、「週 20 時間未満」48 人（13.7%）とフルタイムが多い状況です。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「正社員雇用」257 人（73.4%）、「パート、アルバイト、非常勤」118 人（33.7%）、「自営、独立開業、会社経営」27 人、「福祉的就労」16 人、「派遣社員」
6 人、「その他」28 人となっています。
269
85
48

図 6 就労時間（複数回答） 聴覚・平衡機能障害 （人）

－20－

２

聴覚・平衡機能障害

257

118

27
16

6

28

図 7 就労形態（複数回答） 聴覚・平衡機能障害 （人）(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題が未解決」とする回答が「希望の仕事に就くための能力を身につけること」142 人（40.2%（各
課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」142 人（40.0%）等となっています。

図 2-3 就職準備の課題 聴覚・平衡機能障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 6～7 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に対して職場で必要な配慮等を伝えること」149 人（44.0%）、「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」136 人（39.3%）等となっています。

－21－

２

聴覚・平衡機能障害

図 2-4 就職活動の課題 聴覚・平衡機能障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、
「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったもの
をみると、「職場内で、会話や議論をすること」186 人(50.8%)、「上司や同僚等職場内での円滑な人間関係を維持すること」160 人(43.5%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」152 人(43.8%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」16 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項目は「清潔な身なりや服装をすること」289 人(79.4%)、「座った姿勢で仕事をすること」287 人(81.1%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」79 人(22.1%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」70 人(20.2%)などが該当します。

－22－

２

聴覚・平衡機能障害

図 2-5 職業生活での問題とその解決状況 聴覚・平衡機能障害（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「就職先のあっせん・紹介」62人（この取組についての回答者数の(以下同じ)17.6%）です。続いて、「職場見学、職業体験や職場実習」53 人(14.8%)、「仕事内容や職場状況についての確認・相談」47 人(13.1%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 5 ～7 割、「特に必要なし」との回答が 2 ～3 割を占めています。

－23－

２

聴覚・平衡機能障害

図 2-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 聴覚・平衡機能障害（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし

必要」、「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったものをみると、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」176 人(52.1%）、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」141 人(40.3%)、「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」131 人(38.5%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし 必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」224 人(63.3%）、「コミュニケーションに時間をかける配慮」215 人(60.4%)、「職場介助者や手話通訳者などの専門的支援者」213 人(60.3%)となっています。

－24－

２

聴覚・平衡機能障害

図 2-7 職場での配慮、支援、環境整備 聴覚・平衡機能障害（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
聴覚・平衡機能障害のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、聴覚・平衡機能障害のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。
イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 2-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化してい

－25－

２

聴覚・平衡機能障害ます。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラ

フ表現について」に記載しています。
聴覚・平衡機能障害のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「対人関係」であり、さらに、「コミュニケーション」「仕事への満足」「職業準備の課題」「雇用の一般的課題」「就職活動の課題」に、特に問題が大きくなっています。その他、「生活への満足」「障害や配慮の説明」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「対人関係」「コミュニケーション」「職業準備の課題」に、特に問題が大きくなっています。その他、「仕事への満足」「雇用の一般的課題」「就職活動の課題」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「対人関係」「仕事への満足」「雇用の一般的課題」等、様々な職業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 2-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 聴覚・平衡機能障害（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）
ロ 効果的な取組の具体的内容
聴覚・平衡機能障害のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
z

就職前には、「就職先のあっせん・紹介*」や「職場見学、職業体験や職場実習*」、z

就労状況には、「職場見学、職業体験や職場実習*」や「特別支援学校の先生等への就労相談」、

z

就職後には、「生活全般について相談できる専任の相談員」や「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・
上役」
、

z

主観的満足や自信には、「キャリアアップのための職業スキル習得のための支援」や「コミュニケーショ
ンに時間をかける配慮」

－26－

２

聴覚・平衡機能障害（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
17.8%)

この取組の有無で異なる職業的課題「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
15.0%)「仕事内容や職場状況についての確認・相談※」(現状の取組率:
13.3%)（一体的な取組：「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※(13.1%)」）「家族や親戚、知人、友人 ※ への就労相談」(現状の取組率:
37.5%)（一体的な取組：「家
族や親戚、知人、友人への就労相談(55.5%)」）「就職の説明会
や学習会、起業等の講座※」(現状の取組率:
10.1%)－27－２

聴覚・平衡機能障害(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
15.0%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介※(17.8%)」「ハローワークの専門援助窓口※への就労相談(26.6%)」「本人に合った仕事を考える相談や 進 路 支 援 (11.7%)」「家族や親戚、知人、友人 ※ への就労相談(37.5%)」）「特別支援学校の先生等への就労相談」(現状の取組率:14.2%)（一体的な取組：「ハ
ローワークの専門援助窓口 ※ への就労相談(26.6%)」「仕事の探し方や、求人票検索の 仕 方 の 説 明 (20.6%)」「ハローワークの専門援助窓口への就労相談(41.5%)」）「家族や親戚、知人、友人※への就労相談」(現状の取組率:
37.5%)（一体的な取組：「ハ
ローワークの専門援助窓口 ※ への就労相談(26.6%)」「就職先のあっせん・紹介※(17.8%)」「職場見学、職業体験や職場実習※(15.0%)」）「ハローワークの専門援助窓口
への就労相談」(現状の取組率:
41.5%)「就職面接や履
歴書作成等の練習※」(現状の取組率:
10.7%)(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組

－28－

２
効果的な取組「生活全般について相談できる
専任の相談員」(現状の取組率:
12.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(29.2%)」）「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
40.3%)（一体的な取組：「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(29.2%)」「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組(33.1%)」）「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
26.7%)（一体的な取組：「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(29.2%)」「就職時や配置
転換時の研修や技能訓練(27.6%)」「上司などによる毎日の健康状態チ
ェック(15.9%)」「仕事用の機器や道具、作業机等の個別的な環境整備
や改造(23.1%)」）「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組:29.6%)（一体的な取組：「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更(33.7%)」「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(29.2%)」）－29－

聴覚・平衡機能障害

２

聴覚・平衡機能障害「主治医・専門医と職場担当者を交えた仕事内容のチェック」(現状の取組率:
11.8%)（一体的な取組：「仕事用の機器や道具、作業机等の個別的な環境整備や改造(23.1%)」）「上司・同僚の病
気や障害についての正しい理解」( 現 状 の 取 組
率:29.2%)（一体的な取組：「コミュニケーションに時間をかける配慮(29.6%)」「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組(33.1%)」）「職場介助者や手話通訳者などの専門的支援者」(現状の取組率:
15.5%)「仕事用の機器や道具、作業机等の個別的な環境
整備や改造」(現状の取組率:
23.1%)（一体的な取組：「コミュニケーションに時間をかける配慮(29.6%)」「勤務中の休憩をとりや す く す る こ と(31.3%)」「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更(33.7%)」「主治医・専門医と職場担当者を交えた仕事内容のチェック(11.8%)」）「マンツーマン
個別実務指導（オンザジョブトレーニングなど）」(現状の取組率:
17.9%)「本人の意見を積極的に聞いて
業務内容を改善する取組」(現状の取組率:33.1%)（一体的な取組：「就職時や配置転換時の研修や技能訓練(27.6%)」）

－30－

２
「通院への配慮」(現状の取組率:34.7%)(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「キャリアアップのための職業
スキル習得のための支援」(現状の取組率:
19.4%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「病
気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針(26.7%)」「就職時や配置転換時の研修や技能訓練(27.6%)」「コミュニケーションに時間をかける配慮(29.6%)」「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(29.2%)」「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組(33.1%)」）「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:
29.6%)「主治医・専門医と職場担当者を交えた仕事内容のチェック」(現状の取組率:
11.8%)「本人の意見を積極的に聞いて
業務内容を改善する取組」(現状の取組率:
33.1%)－31－

聴覚・平衡機能障害

２

聴覚・平衡機能障害「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
40.3%)「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
13.1%)「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:26.7%)

－32－

３

３

肢体不自由

肢体不自由
アンケート調査票の障害・疾患についての問で、肢体不自由の「脳性まひ」「頚髄損傷」「脊髄損傷」「筋

ジストロフィー」「脳卒中後遺症」「切断、その他」のいずれかを選択した方及び障害の具体的状況の記述
欄に「身体麻痺」「歩行困難・下肢障害」「車椅子」と記載があった方 651 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 369 人（58.9%）、女性 257 人（41.1%）で男性が女性の 1.4 倍です。
②平均年齢は 47.6 歳（標準偏差 13.9 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）275 人（44.6%）、それ以外 341 人（55.4%）で非都市圏が 1.2 倍です。
④障害者手帳は有が 560 人（身体障害者手帳： 547 人[1 級 248 人,2 級 140 人,3 級 68 人,4 級 39 人,5級 24 人,6 級 20 人]、療育手帳等： 41 人[重 17 人,中 13 人,軽 8 人]、精神障害者保健福祉手帳： 35 人
[1 級 6 人,2 級 18 人,3 級 10 人]であり、ほとんどの方が障害者手帳を所持しており、重度が 2.1 倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」234 人（43.5%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」170 人（31.6%）であり、合わせると 404 人（75.1%）が就労経
験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」252 人（就労経験者の 62.4%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」99 人（24.5%）、「週 20 時間未満」79 人（19.6%）とフルタイムが多い状況です。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「正社員雇用」207 人（51.2%）、「パート、アルバイト、非常勤」154 人（38.1%）、「自営、独立開業、会社経営」49 人、「福祉的就労」46 人、「派遣社員」11
人、「その他」35 人となっています。
252
99
79

図 3-1 就労時間（複数回答） 肢体不自由 （人）
207
154
49
46
11
35

図 3-2 就労形態（複数回答） 肢体不自由 （人）

－33－

３

肢体不自由

(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」200 人（41.7%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」173 人（37.0%）
等となっています。

図 3-3 就職準備の課題 肢体不自由(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 6～7 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に対して自分をうまくアピールすること」154 人（35.8%）、「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」
148 人（34.3%）等となっています。

図 3-4 就職活動の課題 肢体不自由(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、
「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「精神的ストレスに適切に対処すること」129 人(34.1%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位

－34－

３

肢体不自由

が上がること）」128 人(35.3%)、「適当な報酬（給料等）を得ること」128 人(34.7%)となっています。
また、「問題あり

解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」17 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い
項目は「清潔な身なりや服装をすること」320 人(83.1%)、「仕事中にトイレを利用すること」297 人(77.1%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」122 人(32.2%)、「立った姿勢で仕事をすること」87 人(23.4%)などが該当します。

図 3-5 職業生活での問題とその解決状況 肢体不自由（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「病院等での身体や精神のﾘﾊﾋﾞﾘ・

－35－

３

肢体不自由
機能訓練」205 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)41.6%）です。続いて、「障害や疾患の自己管理の学習や訓練」84 人(17.9%)、「就職先のあっせん・紹介」74 人(15.8%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 5 ～6 割、「特に必要なし」との回答
が 2 ～3 割を占めています。

図 3-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 肢体不自由（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったものをみると、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」197 人(51.8%）、「通院への配慮」197 人(52.0%)、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」171 人(45.1%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」197 人(51.4%）、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」175 人(47.2%)、「あなたの意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組」168 人(46.4%)となっています。

－36－

３

肢体不自由

図 3-7 職場での配慮、支援、環境整備 肢体不自由（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(4)

課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
肢体不自由のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した
結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、肢体不自由のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。

－37－

３

肢体不自由

イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 3-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラ
フ表現について」に記載しています。
肢体不自由のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「運動や移動」であり、さらに、「就労状況」「雇用の一般的課題」「仕事への満足」「職業準備の課題」「生活への満足」「就職活動の課
題」「職業生活への自信」「個別課題の遂行」に、特に問題が大きくなっています。その他、
「障害や配
慮の説明」
「セルフケア」「対人関係」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「運動や移動」「就労状況」「生活への満足」「職
業準備の課題」に、特に問題が大きくなっています。その他、「雇用の一般的課題」「就職活動の課題」「職業生活への自信」「仕事への満足」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「仕事への満足」「運動や移動」「職業準備の課題」等、様々な職業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 3-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 肢体不自由（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

ロ 効果的な取組の具体的内容
肢体不自由のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
•

就職前には、「就職先のあっせん・紹介*」や「家族や親戚、知人、友人*への就労相談」、•

就労状況には、「就職先のあっせん・紹介*」や「ハローワークの専門援助窓口への就労相談」、•

就職後には、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」や「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」
、

－38－

３
•

肢体不自由

主観的満足や自信には、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」や「障害や病気の定期的なチェックや支援*」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
15.9%)

この取組の有無で異なる職業的課題「家族や親戚、知人、友人※への就
労相談」(現状の取組率:
40.6%)（一体的な取組：「家族
や親戚、知人、友人への就労相談(55.2%)」「就
職先のあっせん・紹介※(15.9%)」「就職先のあっせん・紹介(25.1%)」）「資格取得支援や職種別の技能訓練※」(現状の取組率:
11.9%)（一体的な取組：「本人に合った仕事を考える
相談や進路支援 ※(9.9%)」「障害や疾患の自己管理の学習や訓練※(18.0%)」「職場見学、職業体験や職場実習 ※(10.1%)」「障害や疾患の自己管理の学習や訓練(20.6%)」「生活リズムや労働習慣の訓練 ※(14.6%)」）「ハローワークの専門援助窓口
への就労相談」(現状の取組率:
39.5%)

－39－

３

肢体不自由
「仕事内容や職場状況についての確認・相談※」(現状の取組率:
12.9%)（一体的な取組：「仕事
内容や職場状況について の 確 認 ・ 相 談(15.2%)」）「本人に合った
仕事を考える相談や進路支援※」(現状の取組率:9.9%)(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
15.9%)

この取組の有無で異なる職業的課題(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
35.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題

－40－

３
「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
45.1%)「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
27.1%)（一体的な取組：「産
業医・産業保健師による事業所内の健康管理(31.1%)」「作業マ
ニュアルや研修用テ
キスト（本人が使えるもの）(17.5%)」）「職場内の移動の施設改善（手すり、通路、床面、案内など）」(現状の取組率:
33.9%)（一体的な取組：「キャリアアップのための職業スキル習得のため の支援 (23.1%)」「意思疎通・パソコ
ン利用のための支援機器（含ソフトウェ
ア）(15.5%)」）「上司などによる毎日の健康状態チェック」(現状の取組率:
13.6%)

－41－

肢体不自由

３

肢体不自由
「意思疎通・パソコン利用のための支援機器（含ソフトウェ
ア）」(現状の取組率:
15.5%)「通院への配慮」(現状の取組率
52.0%)「在宅勤務」(現状の取組率:
16.6%)（一体的な取組：「キャリアアップのための職業スキル習得のための支援(23.1%)」）「作業マニュア
ルや研修用テキスト（本人が使えるもの）」(現状の取組率:
17.5%)「本人の意見を積極的に聞いて
業務内容を改善する取組」(現状の取組率:
33.5%)「生活全般について相談できる
専任の相談員」(現状の取組率:
13.2%)（一体的な取組：「キャリアアップのための職業スキル習得のための支援(23.1%)」）

－42－

３

(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
35.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「本
人の意見を積極的に聞いて業務内容を改
善す る取組 (33.5%)」「能力的に無理のない仕事への配置(38.4%)」「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更(36.7%)」「病
気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針(27.1%)」「キャリアアップのための職業ス
キル習得のための支援(23.1%)」）「障害や病気の定期的なチェッ
クや支援※」(現状の取組率:13.6%)（一体的な取組：「障
害や病気の定期的なチェックや支援(14.7%)」「就職先のあっ せ ん ・ 紹 介 ※(15.9%)」「ハローワークの専門援助窓口 ※へ の 就 労 相 談(20.8%)」「障害や疾患の自己管理の学習や※訓練 (18.0%)」「仕事の探し方や、求人票
検索の仕方の説明(15.5%)」）「本人の意見を積極的に聞いて
業務内容を改善する取組」(現状の取組率:
33.5%)「障害や疾患の自己管理の学習や訓練※」(現状の取組率:
18.0%)「ハローワークの専門援助窓口
への就労相談」(現状の取組率:
39.5%)

－43－

肢体不自由

３

肢体不自由
「就職の説明会
や学習会、起業等の講座」(現状の取組率:
17.9%)（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介※(15.9%)」「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明(15.5%)」「資格取得支援や職種別の技能訓練※(11.9%)」「ハローワークの専門援助窓口※への就労相談(20.8%)」 「就職先のあっせん・紹介(25.1%)」）

－44－

４

４

心臓機能障害心臓機能障害アンケート調査票の障害・疾患についての問で、心臓機能障害の「ペースメーカー適用」「人工弁適用」「心臓機能障害３、４級」のいずれかを選択した方及び障害の具体的状況の記述欄に「心臓機能障害１級」と記載があった方 192 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 83 人（45.9%）、女性 98 人（54.1%）で女性が男性の 1.2 倍です。
②平均年齢は 39.3 歳（標準偏差 15.7 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）79 人（42.7%）、それ以外 106 人（57.3%）で非都市圏が 1.3 倍です。
④障害者手帳は有が 173 人（身体障害者手帳： 173 人[1 級 121 人,2 級 10 人,3 級 32 人,4 級 9 人]、療育手帳等： 13 人[重 4 人,中 1 人,軽 8 人]、精神障害者保健福祉手帳： 4 人[2 級 1 人,3 級 3 人]であり、ほとんどの方が障害者手帳を所持しており、重度が 2.5 倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」106 人（59.9%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」50 人（28.2%）であり、合わせると 156 人（88.1%）が就労経
験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」98 人（就労経験者の 62.8%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」47 人（30.1%）、「週 20 時間未満」26 人（16.7%）とフルタイムが多い状況です。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「正社員雇用」89 人（57.1%）、「パート、アルバイト、非常勤」64 人（41.0%）、「自営、独立開業、会社経営」15 人、「福祉的就労」10 人、「派遣社員」6 人、「その他」20 人となっています。
98
47
26

図 4-1 就労時間（複数回答） 心臓機能障害 （人）

89

64
15
10

6
20

図 4-2 就労形態（複数回答） 心臓機能障害 （人）

－45－

４

心臓機能障害(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 6～9 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」58 人（36.3%）、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」49 人（31.4%）等となっています。

図 4-3 就職準備の課題 心臓機能障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 7～8 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に対して職場で必要な配慮等を伝えること」52 人（34.0%）、「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」44 人（28.4%）等となっています。

図 4-4 就職活動の課題 心臓機能障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、
「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものを

－46－

４

心臓機能障害みると、「精神的ストレスに適切に対処すること」46 人(31.3%)、「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」42 人(28.6%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」42 人(29.4%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」3 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項目
は「清潔な身なりや服装をすること」136 人(90.7%)、「仕事中にトイレを利用すること」136 人(90.7%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」45 人(30.6%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」34 人(23.8%)などが該当します。

図 4-5 職業生活での問題とその解決状況 心臓機能障害（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－47－

４

心臓機能障害(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「就職先のあっせん・紹介」50 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)32.7%）です。続いて、「障害や病気の定期的なチェックや支援」33 人(22.4%)、「就職の説明会や学習会、独立起業等の講座」27 人(17.5%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 4 ～6 割、「特に必要なし」との回答が 2 ～4 割を占めています。

図 4-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 心臓機能障害（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、
「整備（実

－48－

４

心臓機能障害施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったもの
をみると、「通院への配慮」88 人(59.9%）、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」67 人(46.9%)、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」65 人(44.8%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての

正しい理解」60 人(41.4%）、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」60 人(42.6%)、「勤
務中の休憩をとりやすくすること」56 人(39.2%)となっています。

図 4-7 職場での配慮、支援、環境整備 心臓機能障害（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－49－

４

心臓機能障害(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
心臓機能障害のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した
結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、心臓機能障害のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。

イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 4-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラフ表

現について」に記載しています。
心臓機能障害のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「生活への満足」であり、さらに、「仕事への満足」「雇用の一般的課題」に、特に問題が大きくなっています。その他、「個別課
題の遂行」「職業生活への自信」「就労状況」も比較的問題が大きくなっています。
様々な取組が実施されていれば、現状の職業的課題は比較的少ない方です。
また、効果的な取組の実施により「仕事への満足」「雇用の一般的課題」「生活への満足」等、様々な職業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 4-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 心臓機能障害（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、各職業的課題において問題のない人の割合（パーセント）。）ロ 効果的な取組の具体的内容
心臓機能障害のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
•

就職前には、「主治医、専門医等*への就労相談」や「職場見学、職業体験や職場実習」、•

就労状況には、「就職先のあっせん・紹介*」や「職場見学、職業体験や職場実習*」
、

－50－

４
•

心臓機能障害

就職後には、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」や「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」、•

主観的満足や自信には、「職場見学、職業体験や職場実習*」や「家族や親戚、知人、友人*への就労相談」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「主治医、専門医等 ※ への就労相談」(現状の取組率:
24.8%)

この取組の有無で異なる職業的課題「職場見学、職
業体験や職場実習」(現状の取組率:
20.3%)（一体的な取組：「職
場見学、職業体験や職場実習※(16.5%)」）「家族や親戚、知人、友人 ※ への就労相談」(現状の取組率:
58.5%)（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介※(32.9%)」）「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
32.9%)「個別の職業相談や職業カウン
セリング※」(現状の取組率:
14.1%)－51－４

心臓機能障害(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率
32.9%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「主
治医、専門医等※への就労相談(24.8%)」）「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
16.5%)（一体的な取組：「個
別の職業相談や職業カウンセリング※(14.1%)」「本人に合った仕事を考える相談や進 路支援 (17.2%)」「家族や親戚、知人、友人 ※ への就労相談(58.5%)」）「家族や親戚、知人、友人 ※ への就労相談」(現状の取組率:
58.5%)「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
18.2%)(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
44.2%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役(46.9%)」）

－52－

４
「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:46.9%)「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
30.1%)（一体的な取組：「上司などによる毎日の
健康状態チェック
(14.3%)」「生活全般について相談できる専
任の相談員(15.5%)」）「上司などによる毎日の健康状態チェック」(現状の取組率:
14.3%)（一体的な取組：「生
活全般について相談できる専任の相談員(15.5%)」）「通院への配慮」(現状の取組率:
59.7%)「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
16.5%)「産業医・産業
保健師による事
業所内の健康管理」(現状の取組率:
29.3%)－53－

心臓機能障害４

心臓機能障害「生活全般について相談できる
専任の相談員」(現状の取組率:15.5%)「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓発」(現状の取組率
30.0%)「本人に合った
仕事を考える相談や進路支援」(現状の取組率:
17.2%)「本人の意見を積極的に聞いて
業務内容を改善する取組」(現状の取組率:
32.4%)(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
16.5%)

この取組の有無で異なる職業的課題「家族や親戚、知人、友人 ※ への就労相談」(現状の取組率:
58.5%)「通院への配慮」(現状の取組率:
59.7%)（一体的な取組：「上司・同僚の病気や障
害についての正しい理解(44.2%)」）「主治医、専門医等 ※ への就労相談」(現状の取組率:
24.8%)（一体的な取組：「生
活全般について相談できる専任の相談員(15.5%)」）－54－

４「職場内で必要
な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備」(現状の取組率:
31.1%)「ハローワークの専門援助窓口※への就労相談」(現状の取組率
30.0%)（一体的な取組：「主
治医、専門医等※への就労相談(24.8%)」）「上司などによる毎日の健康状態チェック」(現状の取組率:
14.3%)「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
46.9%)「個別の職業相談や職業カウン
セリング※」(現状の取組率:
14.1%)－55－

心臓機能障害５

ぼうこう・直腸機能障害

５

ぼうこう・直腸機能障害

アンケート調査票の障害・疾患についての問で、「二分脊椎」「人工肛門」「尿路変更、自己導尿」のいずれかを選択した方 214 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 116 人（56.6%）、女性 89 人（43.4%）で男性が女性の 1.3 倍です。
②平均年齢は 39.1 歳（標準偏差 13.8 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）86 人（42.6%）、それ以外 116 人（57.4%）で非都市圏が 1.3 倍です。
④障害者手帳は有が 207 人（身体障害者手帳： 207 人[1 級 90 人,2 級 40 人,3 級 25 人,4 級 45 人,5 級 2人,6 級 1 人]、療育手帳等： 8 人[重 2 人,中 4 人,軽 1 人]、精神障害者保健福祉手帳： 2 人[3 級 2 人]であり、ほとんどの方が障害者手帳を所持しており、重度が 1.7 倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」107 人（58.2%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」46 人（25.0%）であり、合わせると 153 人（83.2%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」97 人（就労経験者の 63.4%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」45 人（29.4%）、「週 20 時間未満」27 人（17.6%）とフルタイムが多い状況です。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「正社員雇用」85 人（55.6%）、「パート、アルバイト、非常勤」
69 人（45.1%）、「自営、独立開業、会社経営」12 人、「福祉的就労」12 人、「派遣社員」5 人、「その他」
14 人となっています。
97
45
27

図 5-1 就労時間（複数回答） ぼうこう・直腸機能障害 （人）
85

69

12

12

5

14

図 5-2 就労形態（複数回答） ぼうこう・直腸機能障害 （人）

－56－

５

ぼうこう・直腸機能障害(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 6～8 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」65 人（38.5%）、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」56
人（33.7%）等となっています。

図 5-3 就職準備の課題 ぼうこう・直腸機能障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 7～8 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に対して自分をうまくアピールすること」53 人（32.1%）、「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」
52 人（31.9%）等となっています。

図 5-4 就職活動の課題 ぼうこう・直腸機能障害

－57－

５

ぼうこう・直腸機能障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、
「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「精神的ストレスに適切に対処すること」53 人(36.1%)、「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」50 人(34.2%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」43 人(29.9%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」4 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「清潔な身なりや服装をすること」125 人(83.9%)、「数を数えたり、計算すること」123 人(83.1%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「運搬すること」48
人(32.9%)、「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」40 人(27.0%)などが該当します。

図 5-5 職業生活での問題とその解決状況 ぼうこう・直腸機能障害（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－58－

５

ぼうこう・直腸機能障害(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「病院等での身体や精神のﾘﾊﾋﾞﾘ・機能訓練」40 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)24.0%）です。続いて、「就職先のあっせん・紹介」
34 人(20.9%)、「障害や疾患の自己管理の学習や訓練」33 人(20.1%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 4 ～6 割、「特に必要なし」との回答が 2 ～3 割を占めています。

図 5-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 ぼうこう・直腸機能障害（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」
、
「整備（実

－59－

５

ぼうこう・直腸機能障害

施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったものをみると、「通院への配慮」89 人(57.8%）、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」83 人(55.0%)、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」79 人(52.3%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての

正しい理解」68 人(45.3%）、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」66 人(44.6%)、「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓発」53 人(35.6%)となっています。

図 5-7 職場での配慮、支援、環境整備 ぼうこう・直腸機能障害（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－60－

５

ぼうこう・直腸機能障害(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
ぼうこう・直腸機能障害のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、ぼうこう・直腸機能障害のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。
イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 5-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラフ表

現について」に記載しています。
ぼうこう・直腸機能障害のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「生活への満足」であり、さらに、「個別課題の遂行」「セルフケア」「雇用の一般的課題」「職業準備の課題」「就労状況」「仕事への満足」に、特に問題が大きくなっています。その他、「運動や移動」「就職活動の課題」「職業生活への自信」「障
害や配慮の説明」も比較的問題が大きくなっています。
「生活への満足」「就労状況」「雇用の一般的課題」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「職業準備の課題」「仕事への満足」「セルフケア」等、様々な職業的課
題はさらに改善が見込まれます。

図 5-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 ぼうこう・直腸機能障害（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

－61－

５

ぼうこう・直腸機能障害

ロ 効果的な取組の具体的内容
ぼうこう・直腸機能障害のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
•

就職前には、「本人に合った仕事を考える相談や進路支援*」や「家族や親戚、知人、友人への就労相談」、•

就労状況には、「ハローワークの一般求職窓口への就労相談」や「家族や親戚、知人、友人への就労相談」、•

就職後には、「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」や「通院への配慮」、•

主観的満足や自信には、「コミュニケーションに時間をかける配慮」や「通院への配慮」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組
「本人に合った
仕事を考える相談や進路支援※」(現状の取組率:
10.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介※(21.2%)」）「家族や親戚、知人、友人への就労相談」(現状の取組率:
58.2%)「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
21.2%)「ハローワークの専門援助窓口
への就労相談」(現状の取組率:
43.0%)「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率
16.8%)（一体的な取組：「職
場見学、職業体験や職場実習(20.8%)」
）

－62－

５

ぼうこう・直腸機能障害「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
15.0%)「就職の説明会
や学習会、起業等の講座※」(現状の取組率:
13.2%)(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「ハローワークの一般求職窓口
への就労相談」(現状の取組率:
24.2%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介※(21.2%)」「本人に合った仕事を考える
相談や進路支援(12.5%)」「個別の職業
相談や職業カウンセリング(14.2%)」「ハローワークの一般求職窓口 ※ への就労相談(9.8%)」「資格取得支援や職種別の技能訓
練(22.8%)」）「家族や親戚、知人、友人への就労相談」(現状の取組率:
58.2%)（一体的な取組：「ハ
ローワークの一般求職窓口への就労相談(24.2%)」「 家族や 親戚、知人、友人※への就労相談(44.3%)」）「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
16.8%)（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介※(21.2%)」「職場見学、職業体験や職場実習(20.8%)」「ハロー
ワークの専門援助窓口への就労相談(43.0%)」）「個別の職業相談や職業カウン
セリング※」(現状の取組率:9.9%)（一体的な取組：「本
人に合った仕事を考える相談や進路支援※(10.6%)」）

－63－

５

ぼうこう・直腸機能障害「ハローワークの専門援助窓口
への就労相談」(現状の取組率:
43.0%)（一体的な取組：「家
族や親戚、知人、友人※への就労相談(44.3%)」「就職先のあっ せ ん ・ 紹 介 ※(21.2%)」）「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
21.2%)（一体的な取組：「個
別の職業相談や職業カウンセリング(14.2%)」）(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「勤務時間帯の変更（時差出勤、
フレックス勤務等）」(現状の取組率:
35.8%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「通院へ の配慮 (57.7%)」「コミュニケーショ
ンに時間をかける配慮(36.7%)」「短時間勤
務(30.9%)」「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ(36.4%)」「本人の意
見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組(40.9%)」）「通院への配慮」(現状の取組率:
57.7%)（一体的な取組：「能
力的に無理のない仕事へ の配置 (50.3%)」「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役(52.3%)」「勤
務時間帯の変更（時
差出勤、フレックス
勤務等）(35.8%)」
）

－64－

５
「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
33.3%)（一体的な取組：「能
力的に無理のない仕事へ の配置 (50.3%)」「通院への配慮(57.7%)」）「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(現状の取組率:
36.4%)（一体的な取組：「通院へ の配慮 (57.7%)」「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役(52.3%)」「仕事の内容や仕方の個
別的な調整や変更(45.3%)」「能力的に無理のない仕事への配置(50.3%)」「コミュニ
ケーションに時間をかける配慮(36.7%)」）「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
52.3%)「本人の意見を積極的に聞いて
業務内容を改善する取組」(現状の取組率:
40.9%)「職場見学、職
業体験や職場実習」(現状の取組率:
20.8%)「短時間勤務」(現状の取組率:
30.9%)「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:
36.7%)－65－

ぼうこう・直腸機能障害

５

ぼうこう・直腸機能障害「ハローワークの一般求職窓口
への就労相談」(現状の取組率:
24.2%)「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
40.1%)「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
21.2%)「生活全般について相談できる
専任の相談員」(現状の取組率:
11.2%)「雇用率制度での雇用」(現状の取組率:
42.8%)「能力的に無理のない仕事への配置」(現状の取組率:
50.3%)「職場介助者や手話通訳者などの専門的支援者」(現状の取組率:
14.0%)「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(現状の取組率:
45.3%)「ソーシャルワーカー等 ※ への就労相談」(現状の取組率:
13.4%)「マンツーマン
個別実務指導（オンザジョブ
トレーニングなど）」(現状の取組率:
22.0%)－66－

５

ぼうこう・直腸機能障害(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:
36.7%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「本
人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組(40.9%)」）「通院への配慮」(現状の取組率:
57.7%)（一体的な取組：「仕事の内容や仕方の個
別的な調整や変更(45.3%)」「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組(40.9%)」「コミュニ
ケーションに時間をかけ る配慮 (36.7%)」「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(40.1%)」「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役(52.3%)」）「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(現状の取組率:
45.3%)（一体的な取組：「意
思疎通・パソコン利用のための支援機器（含ソフトウェア）(18.5%)」「キャリアアップのための職業ス
キル習得のための支援(31.5%)」）「資格取得支援や職種別の技能訓練※」(現状の取組率:
18.6%)「キャリアアップのための職業
スキル習得のための支援」(現状の取組率:
31.5%)（一体的な取組：「コ
ミュニケーションに時間をかける配慮(36.7%)」）

－67－

５

ぼうこう・直腸機能障害「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
16.8%)「地域の就労支援や職業訓練の機関の見学」(現状の取組率:
11.5%)「意思疎通・パソコン利用のための支援機器（含ソフトウェ
ア）」(現状の取組率:
18.5%)「ハローワークの専門援助窓口
への就労相談」(現状の取組率:
43.0%)「就職後の日常
生活、地域生活の支援」(現状の取組率:9.5%)（一体的な取組：「就
職後の日常生活、地域 生 活 の 支 援 ※(8.9%)」）「医療的な器具
や支援機器（義装具など）」(現状の取組率:
14.7%)「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率
52.3%)「生活全般について相談できる
専任の相談員」(現状の取組率:
11.2%)「マンツーマン
個別実務指導（オンザジョブ
トレーニングなど）」(現状の取組率:
22.0%)－68－５「本人の意見を積極的に聞いて
業務内容を改善する取組」(現状の取組率:
40.9%)「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
40.1%)「就職面接や履
歴書作成等の練習※」(現状の取組率:
18.7%)－69－

ぼうこう・直腸機能障害

６

小腸機能障害６

小腸機能障害アンケート調査票の障害・疾患についての問で、「小腸機能障害１級」「小腸機能障害３、４級」のいずれかを選択した方 110 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 77 人（72.6%）、女性 29 人（27.4%）で男性が女性の 2.7 倍です。
②平均年齢は 41.5 歳（標準偏差 10.6 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）43 人（40.2%）、それ以外 64 人（59.8%）で非都市圏が 1.5 倍です。
④障害者手帳は有が 103 人（身体障害者手帳： 103 人[1 級 16 人,2 級 1 人,3 級 11 人,4 級 73 人]、療育手帳等： 1 人[中 1 人]、精神障害者保健福祉手帳： 1 人[3 級 1 人]であり、ほとんどの方が障害者手帳を所持しており、ほとんどの方が中・軽度です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」69 人（67.6%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」29 人（28.4%）であり、合わせると 98 人（96.1%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」68 人（就労経験者の 69.4%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」35 人（35.7%）、「週 20 時間未満」7 人（7.1%）とフルタイムが多い
状況です。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「正社員雇用」63 人（64.3%）、「パート、アルバイト、非常勤」
40 人（40.8%）、「自営、独立開業、会社経営」10 人、「派遣社員」4 人、「福祉的就労」3 人、「その他」
6 人となっています。
68

35

7

図 6-1 就労時間（複数回答） 小腸機能障害 （人）
63

40

10

4

3

6

図 6-2 就労形態（複数回答） 小腸機能障害 （人）

－70－

６

小腸機能障害(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」46 人（45.1%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」42 人（42.0%）
等となっています。

図 6-3 就職準備の課題 小腸機能障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 6～8 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に対して職場で必要な配慮等を伝えること」35 人（36.5%）、「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」
30 人（31.3%）等となっています。

図 6-4 就職活動の課題 小腸機能障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－71－

６

小腸機能障害ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、
「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「精神的ストレスに適切に対処すること」44 人(44.0%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」40 人(42.1%)、「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」37 人(37.8%)となっています。
また、「問題あり

解決済み」の回答数が少なかったものは、「職場内で、会話や議論をすること」3 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「同僚、上司、お客さん等の話や文書の内容を理解すること」87 人(85.3%)、「座った姿勢で仕事をすること」86 人(86.0%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」14 人(14.1%)、「運搬すること」13 人(13.1%)などが該当します。

図 6-5 職業生活での問題とその解決状況 小腸機能障害（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－72－

６

小腸機能障害(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「障害や病気の定期的なチェックや支援」
12 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)11.8%）です。続いて、「就職面接や履歴書作成等の練習」
11 人(10.9%)、「障害や疾患の自己管理の学習や訓練」11 人(10.8%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 5 ～7 割、「特に必要なし」との回答が 2 ～3 割を占めています。

図 6-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 小腸機能障害（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。

－73－

６

小腸機能障害取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったもの
をみると、「通院への配慮」56 人(57.1%）、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」47 人(47.5%)、「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」43 人(43.9%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての

正しい理解」55 人(55.6%）、「勤務中の休憩をとりやすくすること」52 人(54.2%)、「病気や障害にかかわらず
キャリアアップができる人事方針」51 人(53.7%)となっています。

図 6-7 職場での配慮、支援、環境整備 小腸機能障害（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－74－

６

小腸機能障害(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
小腸機能障害のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した
結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、小腸機能障害のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。
イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 6-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラフ表

現について」に記載しています。
小腸機能障害のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「生活への満足」であり、さらに、「雇用の一般的課題」「セルフケア」「個別課題の遂行」「職業準備の課題」「仕事への満足」に、特に問題が大きくなっています。その他、「職業生活への自信」「就職活動の課題」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「雇用の一般的課題」に、特に問題が大きくなっています。その他、「生活への満足」「職業準備の課題」「個別課題の遂行」「セルフケア」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「仕事への満足」「生活への満足」「セルフケア」等、様々な職業的課題
はさらに改善が見込まれます。

図 6-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 小腸機能障害（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

ロ 効果的な取組の具体的内容
小腸機能障害のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。

－75－

６

小腸機能障害•

就職前には、「ハローワークの専門援助窓口*への就労相談」や「仕事内容や職場状況についての確認・
相談*」
、

•

就労状況には、「ハローワークの専門援助窓口*への就労相談」や「ハローワークの一般求職窓口への就
労相談」
、

•

就職後には、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」や「能力的に無理のない仕事への配置」、•

主観的満足や自信には、「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」や「通院への配慮」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「ハローワークの専門援助窓口※への就労相談」(現状の取組率:
20.0%)

この取組の有無で異なる職業的課題「仕事内容や職場状況についての確認・相談※」(現状の取組率:6.8%)「家族や親戚、知人、友人 ※ への就労相談」(現状の取組率:
42.3%)「同じ障害・疾患のある人や団体 ※ への就労相談」(現状の取組率:
30.7%)(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「ハローワークの専門援助窓口※への就労相談」(現状の取組率:
20.0%)「ハローワークの一般求職窓口
への就労相談」(現状の取組率:
33.0%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「ハ
ローワークの専門援助窓口への就労相談(35.2%)」）－76－

６「家族や親戚、知人、友人 ※ への就労相談」(現状の取組率:
42.3%)(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
35.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題「能力的に無理のない仕事への配置」(現状の取組率:
36.2%)（一体的な取組：「勤務中の休憩をとりやすくすること(28.6%)」）「家族や親戚、知人、友人※への就労相談」(現状の取組率:
42.3%)「勤務中の休憩をとりやすくすること」(現状の取組率:
28.6%)（一体的な取組：「仕事上の相談にのってくれる同
僚・上司・上役(47.5%)」「必要に応じた同僚等の作業補助(27.3%)」）「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(現状の取組率:
32.7%)「仕事上の相談にのってくれる同僚・上
司・上役」(現状の取組率:
47.5%)（一体的な取組：「通院への配慮(57.0%)」）－77－

小腸機能障害６

小腸機能障害「短時間勤務」(現状の取組率:
20.6%)「雇用率制度
での雇用」(現状の取組率:
35.2%)「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(現状の取組率:
33.0%)（一体的な取組：「仕事上の相談にのってくれる同
僚・上司・上役(47.5%)」）「通院への配慮」(現状の取組率
57.0%)「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(現状の取組率:
22.7%)「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:
27.8%)(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(現状の取組率:
33.0%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「能
力的に無理のない仕事へ の配置 (36.2%)」「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(35.6%)」「勤
務中の休憩をとりやす く す る こ と (28.6%)」「通院への配慮(57.0%)」）－78－

６「通院への配慮」(現状の取組率:
57.0%)「能力的に無理のない仕事への配置」(現状の取組率:
36.2%)（一体的な取組：「仕事の内容や仕方の個
別的な調整や変更(33.0%)」）「必要に応じた同僚等の作業補助」(現状の取組率:
27.3%)（一体的な取組：「上司・同僚の病気や障
害についての正しい理解(35.6%)」）「職場内で必要
な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備」(現状の取組率:
27.0%)「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
35.6%)（一体的な取組：「必要に応じた同僚等の作業補助(27.3%)」）「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
11.5%)「仕事用の機器や道具、作業机等の個別的な環境整備や改造」(現状の取組率:
14.0%)「勤務中の休憩をとりやすくすること」(現状の取組率:
28.6%)（一体的な取組：「能
力的に無理のない仕事への配置(36.2%)」）－79－

小腸機能障害７

HIV による免疫機能障害

7

HIV による免疫機能障害
アンケート調査票の障害・疾患についての問で、「抗 HIV 服薬継続中」「抗 HIV 服薬治療開始前」のいずれかを選択した方、及び HIV（ヒト免疫不全ウィルス）による免疫機能障害に係る当事者団体を通じて回答を依頼した方 73 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 63 人（91.3%）、女性 6 人（8.7%）で男性が 8 割を超えています。
②平均年齢は 44.2 歳（標準偏差 10.0 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）40 人（56.3%）、それ以外 31 人（43.7%）で都市圏
が 1.3 倍です。
④障害者手帳は有が 53 人（身体障害者手帳： 52 人[1 級 18 人,2 級 15 人,3 級 9 人,4 級 5 人,5 級 2 人,6級 1 人]、療育手帳等： 2 人[中 2 人]、精神障害者保健福祉手帳： 1 人[3 級 1 人]であり、障害者手帳を所持している方が 3.8 倍で、重度が 1.7 倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」32 人（50.0%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」27 人（42.2%）であり、合わせると 59 人（92.2%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」47 人（就労経験者の 79.7%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」9 人（15.3%）、「週 20 時間未満」10 人（16.9%）とフルタイムが多い
状況です。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「正社員雇用」39 人（66.1%）、「パート、アルバイト、非常勤」
29 人（49.2%）、「自営、独立開業、会社経営」9 人、「派遣社員」2 人、「福祉的就労」0 人、「その他」5人となっています。
47
910

図 7-1 就労時間（複数回答） HIV による免疫機能障害 （人）
39

29
9

2

5

図 7-2 就労形態（複数回答） HIV による免疫機能障害 （人）

－80－

７

HIV による免疫機能障害(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。

(イ) 就職準備の課題「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」26 人（41.3%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「実際の職場を見学したり職場実習に参加すること」20 人（35.7%）
等となっています。

図 7-3 就職準備の課題 HIV による免疫機能障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 5～7 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」26 人（45.6%）、「企業に対して職場で必要な配慮等を伝えること」
26 人（46.4%）等となっています。

図 7-4 就職活動の課題 HIV による免疫機能障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－81－

７

HIV による免疫機能障害

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、
「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」21 人(36.2%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」20 人(34.5%)、「適当な報酬（給料等）を得ること」20 人(34.5%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」0 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「清潔な身なりや服装をすること」54 人(91.5%)、「手と腕で物を動かしたり操作したりすること」51 人(86.4%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「書類、本、説明書等の情報を読むこと」8 人(13.6%)、「文章を書くこと」7 人(11.9%)などが該当します。

図 7-5 職業生活での問題とその解決状況 HIV による免疫機能障害（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－82－

７

HIV による免疫機能障害(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「病院等での身体や精神のﾘﾊﾋﾞﾘ・機能訓練」8 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)13.6%）です。続いて、「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明」6 人(10.2%)、「障害や疾患の自己管理の学習や訓練」6 人(10.3%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 5 ～6 割、「特に必要なし」との回答が 3 ～4 割を占めています。

図 7-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 HIV による免疫機能障害（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。

－83－

７

HIV による免疫機能障害

取組は 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったものをみると、「通院への配慮」22 人(36.1%）、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」15 人(26.3%)、「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」14 人(24.1%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての

正しい理解」37 人(62.7%）、「キャリアアップのための職業スキル習得のための支援」34 人(58.6%)、「コミュ
ニケーションに時間をかける配慮」34 人(59.6%)となっています。

図 7-7 職場での配慮、支援、環境整備 HIV による免疫機能障害（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－84－

７

HIV による免疫機能障害(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
HIV による免疫機能障害のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、 HIVによる免疫機能障害のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。

イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 7-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラフ表

現について」に記載しています。
HIV による免疫機能障害のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「障害や配慮の説明」であり、さらに、「仕事への満足」「生活への満足」「雇用の一般的課題」に、特に問題が大きくなっています。
その他、「職業準備の課題」「運動や移動」「就職活動の課題」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「障害や配慮の説明」「仕事への満足」「生活への満足」に、特に問題が大きくなっています。その他、「雇用の一般的課題」「職業準備の課題」「就職活動の課題」「運動や移動」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「生活への満足」「雇用の一般的課題」「障害や配慮の説明」等、様々な職業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 7-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 HIV による免疫機能障害（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

ロ 効果的な取組の具体的内容•

就労状況には、「ハローワークの一般求職窓口*への就労相談」
、

－85－

７

HIV による免疫機能障害•

就職後には、「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」や「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」、•

主観的満足や自信には、「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」や「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組（今回の調査では、データ数の不足等により、就職前の課題での問題発生に関連している取組は検出できていません。
）(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「ハローワークの一般求職窓口※への就労相談」(現状の取組率:
15.4%)

この取組の有無で異なる職業的課題(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組
「産業医・産業
保健師による事
業所内の健康管理」(現状の取組率:
12.9%)「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(現状の取組率:
16.7%)「トイレ、休憩所、食堂等の施
設改善」(現状の取組率:
25.0%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「職
場内で必要な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備(11.9%)」）「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
23.3%)－86－

７

HIV による免疫機能障害(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(現状の取組率:
16.7%)「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(現状の取組率:
16.4%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「本
人の意見を積極的に聞いて業務内容を改
善 す る 取 組 (11.5%)」「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役(23.3%)」）「就職先のあっせん・紹介」(現状の取組率:
27.1%)－87－

８

重・中度知的障害

８

重・中度知的障害アンケート調査票の障害・疾患についての問で、「知的障害」を選択した方及び知的障害に係る当事者団体
を通じて回答を依頼した方であった療育手帳重・中度相当の方 237 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 152 人（65.2%）、女性 81 人（34.8%）で男性が女性の 1.9 倍です。
②平均年齢は 34.3 歳（標準偏差 11.7 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）85 人（38.3%）、それ以外 137 人（61.7%）で非都市圏が 1.6 倍です。
④障害者手帳は有が 231 人（身体障害者手帳： 35 人[1 級 9 人,2 級 11 人,3 級 7 人,4 級 3 人,5 級 2 人,6 級
1 人]、療育手帳等： 237 人[重 100 人,中 137 人]、精神障害者保健福祉手帳： 12 人[1 級 4 人,2 級 6 人,3級 1 人]であり、全ての方が障害者手帳を所持しています。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」136 人（65.7%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」30 人（14.5%）であり、合わせると 166 人（80.2%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」67 人（就労経験者の 40.4%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」58 人（34.9%）、「週 20 時間未満」30 人（18.1%）となっています。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「福祉的就労」67 人（40.4%）、「パート、アルバイト、非常勤」
62 人（37.3%）、「正社員雇用」44 人、「自営、独立開業、会社経営」2 人、「派遣社員」1 人、「その他」
10 人となっています。
67
58
30

図 8-1 就労時間（複数回答） 重・中度知的障害 （人）

67

62

44

2

1

10

図 8-2 就労形態（複数回答） 重・中度知的障害 （人）

－88－

８

重・中度知的障害(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 4～8 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」88 人（56.8%）、「自分が能力を発揮できる仕事について調べること」
69 人（45.1%）等となっています。

図 8-3 就職準備の課題 重・中度知的障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 6～7 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」66 人（43.1%）、「企業に対して自分をうまくアピールすること」
66 人（44.6%）等となっています。

図 8-4 就職活動の課題 重・中度知的障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－89－

８

重・中度知的障害

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、
「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「同僚、上司、お客さん等に対して自分の意思を伝えること」63 人(43.8%)、「職場内で、会話や議論をすること」55 人(39.0%)、「適当な報酬（給料等）を得ること」53 人(37.1%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」2 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「手と腕で物を動かしたり操作したりすること」115 人(79.3%)、「歩くこと（短距離、長距離、不安定な場所で、等）」113 人(77.9%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」104 人(74.8%)、「文章を書くこと」81 人(58.7%)などが該当します。

図 8-5 職業生活での問題とその解決状況 重・中度知的障害（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－90－

８

重・中度知的障害(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「職場見学、職業体験や職場実習」102
人（この取組についての回答者数の(以下同じ)54.8%）です。続いて、「就職先のあっせん・紹介」61 人(34.9%)、「生活リズムや労働習慣の訓練」58 人(32.6%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 3 ～6 割、「特に必要なし」との回答が 2 ～3 割を占めています。

図 8-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 重・中度知的障害（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。

－91－

８

重・中度知的障害

取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったもの
をみると、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」84 人(59.2%）、「必要に応じた同僚等の作業補助」83 人(59.3%)、「能力的に無理のない仕事への配置」83 人(57.6%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「キャリアアップのための職業スキル習得のための支援」68 人(52.7%）、「マンツーマン個別実務指導（オンザジョブトレーニング等）」66 人(48.5%)、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」65 人(45.1%)となっています。

図 8-7 職場での配慮、支援、環境整備 重・中度知的障害（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－92－

８

重・中度知的障害(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
重・中度知的障害のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、重・中度知的障害のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。

イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 8-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラフ表

現について」に記載しています。
重・中度知的障害のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「コミュニケーション」であり、さらに、「就職活動の課題」「職業生活への自信」「能力開発や頭脳労働」「就労状況」「職業準備の課題」「雇用の一般的課題」「生活への満足」「対人関係」「個別課題の遂行」「セルフケア」に、特に問題が大きくなっています。その他、「仕事への満足」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「コミュニケーション」「就職活動の課題」「就労状況」「能力開発や頭脳労働」「職業準備の課題」「職業生活への自信」「雇用の一般的課題」「生活への満足」に、特に問題が大きくなっています。その他、「対人関係」「セルフケア」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「職業生活への自信」「職業準備の課題」「就職活動の課題」等、様々な職業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 8-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 重・中度知的障害（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

－93－

８

重・中度知的障害

ロ 効果的な取組の具体的内容
重・中度知的障害のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
•

就職前には、「就職先のあっせん・紹介*」や「資格取得支援や職種別の技能訓練*」、•

就労状況には、「ハローワークの専門援助窓口*への就労相談」や「職場見学、職業体験や職場実習」、•

就職後には、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」や「就職後の日常生活、地域生活の支援*」、•

主観的満足や自信には、「就職後の日常生活、地域生活の支援」や「職場見学、職業体験や職場実習*」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
35.0%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「ジョブコーチ支援、企業への同行支援※(24.6%)」「ジョブコー
チ支援、企業への同行支援(25.7%)」「ハローワークの専門援助窓口 ※ への就労相談(23.8%)」「就職先のあっせん・紹介(42.4%)」「トライアル雇用 ※(21.4%)」）「資格取得支援や職種別の技能訓練※」(現状の取組率:
12.1%)（一体的な取組：「資格取得支援や職種別の技能訓練(12.7%)」）「職場見学、職
業体験や職場実習」(現状の取組率:
64.9%)（一体的な取組：「職
場見学、職業体験や職場実習※(54.8%)」）「就職後の日常
生活、地域生活の支援※」(現状の取組率:
20.9%)（一体的な取組：「就
職後の日常生活、地域 生 活 の 支 援(22.7%)」）－94－

８「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
14.6%)（一体的な取組：「市
町村等の自治体相談窓口 ※ への就労相談(19.2%)」）「生活リズムや労働習慣の訓練※」(現状の取組率:
32.8%)（一体的な取組：「本
人に合った仕事を考える相談や進路支援(35.8%)」「生活リズムや労働習慣の訓練(33.9%)」「本人に合った仕事を考える相談や進路支援※(30.6%)」「個別の職業相談や職業カウンセリング※(23.4%)」「資格取得支援や職種別の技能）訓練※(12.1%)」「トライアル雇用※」(現状の取組率:
21.4%)(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「ハローワークの専門援助窓口※への就労相談」(現状の取組率:
23.8%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介(42.4%)」「ハローワ
ークの専門援助窓口
へ の 就 労 相 談(43.5%)」「就職先のあっ せ ん ・ 紹 介 ※(35.0%)」「就職面接や
履歴書作成等の練習(33.7%)」「就職の説明会や学習会、起業等の講座※(18.9%)」）「職場見学、職
業体験や職場実習」(現状の取組率:
64.9%)－95－

重・中度知的障害

８

重・中度知的障害「ストレス対処等の訓練、社会技能訓練（SST）
等」(現状の取組率:8.5%)（一体的な取組：「ス
トレス対処等の訓練、社会技能訓練（SST）等※(8.5%)」）「ハローワークの一般求職窓口
への就労相談」(現状の取組率:
17.5%)(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
49.3%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「コ
ミュニケーションに時間をかける配慮(45.2%)」「仕事上の相談にのってくれる同
僚・上司・上役(59.0%)」）「就職後の日常
生活、地域生活の支援※」(現状の取組率:
20.9%)（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介※(35.0%)」）「ハローワークの専門援助窓口※への就労相談」(現状の取組率:
23.8%)（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介※(35.0%)」「ジョブコーチ支援、企業への同行支援※(24.6%)」「ジョブコーチ支
援、企業への同行支援(25.7%)」）

－96－

８
「通院への配慮」(現状の取組率:
57.0%)「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
35.0%)「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:59.0%)（一体的な取組：「職
場内で必要な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備(50.0%)」）「職場内で必要
な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備」(現状の取組率:
50.0%)「マンツーマン
個別実務指導（オンザジョブ
トレーニングなど）」(現状の取組率:
30.4%)「障害や疾患の自己管理の学習や訓練」(現状の取組率:
15.1%)「障害や病気の定期的なチェッ
クや支援※」(現状の取組率:
24.9%)「能力的に無理のない仕事への配置」(現状の取組率:
57.5%)－97－

重・中度知的障害

８

重・中度知的障害「仕事内容や職場状況についての確認・相談※」(現状の取組率:
26.3%)「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:5.2%)「冷暖房、エア
コン、空気清浄機など」(現状の取組率:
54.4%)「障害者職業センター ※ への就
労相談」
(現状の取組率:
17.9%)「就職時や配置
転換時の研修や
技能訓練」(現状の取組率:
26.1%)「職業訓練校等の職業訓練施設※への就労相談」(現状の取組率:
10.1%)（一体的な取組：「資格取得支援や職種別の技 能訓練 (12.7%)」「資格取得支援や職種別の技能訓練※(12.1%)」）(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「就職後の日常
生活、地域生活の支援」(現状の取組率:
22.7%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就
職後の日常生活、地域 生 活 の 支 援 ※(20.9%)」「ジョブコー
チ支援、企業への同「就行支援※(24.6%)」
職先のあっせん・紹介※(35.0%)」）

－98－

８
「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
54.8%)（一体的な取組：「職
場見学、職業体験や職場実習(64.9%)」「就
職先のあっせん・紹介(42.4%)」「就職先のあっせん・紹介※(35.0%)」「就職面接や
履歴書作成等の練習(33.7%)」）「就職面接や履
歴書作成等の練習」(現状の取組率:
33.7%)（一体的な取組：「個
別の職業相談や職業カウンセリング※(23.4%)」「就職の説明会や学習会、起業等「就の講座※(18.9%)」
職面接や履歴書作成
等 の 練 習 ※ (31.3%) 」「就職先のあっせ「本
ん・紹介※(35.0%)」
人に合った仕事を考える相談や進路支援※(30.6%)」）「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
49.3%)「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
14.6%)「就職先のあっせん・紹介」(現状の取組率:
42.4%)「トライアル雇用」(現状の取組率:
22.6%)－99－

重・中度知的障害

９

軽度知的障害９

軽度知的障害アンケート調査票の障害・疾患についての問で、「知的障害」を選択した方及び知的障害に係る当事者団体
を通じて回答を依頼した方であった療育手帳軽度相当の方 214 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 130 人（61.6%）、女性 81 人（38.4%）で男性が女性の 1.6 倍です。
②平均年齢は 31.5 歳（標準偏差 10.3 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）85 人（41.9%）、それ以外 118 人（58.1%）で非都市圏が 1.4 倍です。
④障害者手帳は有が 205 人（身体障害者手帳： 45 人[1 級 9 人,2 級 13 人,3 級 7 人,4 級 4 人,5 級 8 人,6級 4 人]、療育手帳等： 173 人[軽 153 人]、精神障害者保健福祉手帳： 18 人[1 級 3 人,2 級 10 人,3 級 2人]であり、ほとんどの方が障害者手帳を所持しています。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」126 人（66.3%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」35 人（18.4%）であり、合わせると 161 人（84.7%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」86 人（就労経験者の 53.4%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」71 人（44.1%）、「週 20 時間未満」13 人（8.1%）となっています。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「パート、アルバイト、非常勤」80 人（49.7%）、「正社員雇用」
74 人（46.0%）、「福祉的就労」33 人、「自営、独立開業、会社経営」4 人、「派遣社員」2 人、「その他」
7 人となっています。

62

56
6

図 9-1 就労時間（複数回答） 軽度知的障害 （人）

59

56

23

2

4

図 9-2 就労形態（複数回答） 軽度知的障害 （人）

－100－

９

軽度知的障害(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 5～8 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」84 人（50.3%）、「自分が能力を発揮できる仕事について調べること」
81 人（48.8%）等となっています。

図 9-3 就職準備の課題 軽度知的障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 6～8 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に対して自分をうまくアピールすること」70 人（41.7%）、「希望の会社についての情報を集めること」59 人（36.0%）
等となっています。

図 9-4 就職活動の課題 軽度知的障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－101－

９

軽度知的障害ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、
「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「精神的ストレスに適切に対処すること」56 人(34.6%)、「問題解決や判断を行うこと」53 人(35.6%)、「同僚、上司、お客さん等に対して自分の意思を伝えること」53 人(32.7%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」4 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「手と手指を使って物をつまんだり､操作したりすること」133 人(80.1%)、「手と腕で物を動かしたり操作したりすること」132 人(80.0%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」99 人(60.4%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」62 人(39.7%)などが該当します。

図 9-5 職業生活での問題とその解決状況 軽度知的障害（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－102－

９

軽度知的障害(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「職場見学、職業体験や職場実習」112
人（この取組についての回答者数の(以下同じ)59.9%）です。続いて、「就職先のあっせん・紹介」83 人(45.9%)、「就職面接や履歴書作成等の練習」82 人(46.6%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 2 ～5 割、「特に必要なし」との回答が 2 ～3 割を占めています。

図 9-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 軽度知的障害（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－103－

９

軽度知的障害ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったもの
をみると、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」91 人(58.0%）、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」78 人(49.7%)、「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」76 人(50.3%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「キャリアアップのための職業スキル習得のための支援」88 人(57.9%）、「コミュニケーションに時間をかける配慮」79 人(52.3%)、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」79 人(56.4%)となっています。

図 9-7 職場での配慮、支援、環境整備 軽度知的障害（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－104－

９

軽度知的障害(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
軽度知的障害のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した
結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、軽度知的障害のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。
イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 9-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラフ表

現について」に記載しています。
軽度知的障害のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「職業準備の課題」であり、さらに、「仕事への満足」「就職活動の課題」「雇用の一般的課題」「能力開発や頭脳労働」「生活への満足」「対人関係」「コミュニケーション」に、特に問題が大きくなっています。その他、「就労状況」「セルフケア」「個別課題の遂行」も比較的問題が大きくなっています。
「コミュニケーション」「能力開発や頭脳労働」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「仕事への満足」「職業準備の課題」「就職活動の課題」等、様々な職業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 9-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 軽度知的障害（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

ロ 効果的な取組の具体的内容
軽度知的障害のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
•

就職前には、「トライアル雇用*」や「職場見学、職業体験や職場実習*」、•

就労状況には、「就職先のあっせん・紹介*」や「その他の障害判定等あり」
、

－105－

９

軽度知的障害•

就職後には、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」や「マンツーマン個別実務指導（オンザジョブトレーニングなど）」、•

主観的満足や自信には、「就職後の日常生活、地域生活の支援*」や「職場見学、職業体験や職場実習*」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「トライアル雇用※」(現状の取組率:
28.8%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「本
人に合った仕事を考える相談や進路支援※(40.4%)」）「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
67.8%)（一体的な取組：「職
場見学、職業体験や職場実習(74.8%)」）「家族や親戚、知人、友人 ※ への就労相談」(現状の取組率:
58.8%)（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介※(53.6%)」「就職先のあっせん・紹介(60.7%)」「本人に合った仕事を考える相談や 進 路 支 援 ※(40.4%)」）「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
53.6%)（一体的な取組：「本
人に合った仕事を考える相談や進路支援※(40.4%)」）

－106－

９
「ソーシャルワーカー等 ※ への就労相談」(現状の取組率:1
4.2%)「職業能力の評
価／自分に向く
仕事のテスト※」(現状の取組率:
30.4%)「職業人生の発展、転職、退職時の支援」(現状の取組率:
15.6%)（一体的な取組：「職
業人生の発展、転職、退 職 時 の 支 援 ※(15.6%)」）「障害や疾患の自己管理の学習や訓練」(現状の取組率:
18.7%)（一体的な取組：「障
害や疾患の自己管理の 学 習 や 訓 練 ※(18.7%)」「ストレス対処等の訓練、社会技
能 訓 練 （ SST ） 等 ※(7.5%)」(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
53.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介(60.7%)」）「その他の障害判定等あり」(現状の取組率:
11.0%)－107－

軽度知的障害９

軽度知的障害(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
28.8%)

この取組の有無で異なる職業的課題「マンツーマン
個別実務指導（オンザジョブ
トレーニングなど）」(現状の取組率:
25.6%)「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
62.1%)（一体的な取組：「上司・同僚の病気や障
害についての正しい理解(44.2%)」「職場見学、職業体験や職場実習※(67.8%)」「病気や障害にかかわらず
キャリアアップがで
き る 人 事 方 針(28.8%)」「必要に応じた同僚等の作業補助(50.4%)」）「病院等での身体や精神のﾘﾊﾋﾞ
ﾘ・機能訓練※」(現状の取組率:
11.4%)（一体的な取組：「病院等での身体や精神のﾘﾊﾋﾞﾘ・機能訓練(13.6%)」）「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(現状の取組率:
37.8%)（一体的な取組：「マ
ンツーマン個別実務指導（オンザジョブ
トレーニングなど）(25.6%)」）

－108－

９
「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:
39.5%)（一体的な取組：「社
内の親睦活動、サークル活動などの参加
しやすさ(55.5%)」）「キャリアアップのための職業
スキル習得のための支援」(現状の取組率:
20.7%)「就労継続支援
事業者への就労相談」(現状の取組率:
27.2%)「ジョブコーチ
支援、企業への同行支援※」(現状の取組率:
34.3%)「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
44.2%)（一体的な取組：「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役(62.1%)」）「職場見学、職
業体験や職場実習」(現状の取組率:
74.8%)（一体的な取組：「職
場見学、職業体験や職場実習※(67.8%)」）「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(現状の取組率:
55.5%)（一体的な取組：「必要に応じた同僚等の作業補助(50.4%)」
）

－109－

軽度知的障害９

軽度知的障害「就職時や配置
転換時の研修や
技能訓練」(現状の取組率:
33.1%)「障害や疾患の自己管理の学習や訓練」(現状の取組率:
18.7%)（一体的な取組：「障
害や疾患の自己管理の 学 習 や 訓 練 ※(18.7%)」）「生活全般について相談できる
専任の相談員」(現状の取組率:
37.7%)（一体的な取組：「病
気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針(28.8%)」）「ソーシャルワーカー等 ※ への就労相談」(現状の取組率:
14.2%)「主治医、専門医等 ※ への就労相談」(現状の取組率:
21.6%)「通院への配慮」(現状の取組率:
50.4%)「ストレス対処等の訓練、社会技能訓練（SST）
等」(現状の取組率:7.5%)（一体的な取組：「ス
トレス対処等の訓練、社会技能訓練（ SST ） 等 ※ (7.5%) 」「障害や疾患の自己管理の学習や訓練(18.7%)」「障害や疾患の自己管理の学習や）訓練※(18.7%)」「仕事用の機器や道具、作業机等の個別的な環境整備や改造」(現状の取組率:
25.8%)－110－９(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「就職後の日常
生活、地域生活の支援※」(現状の取組率:
29.2%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就
職後の日常生活、地域 生 活 の 支 援(32.1%)」「就職時や配置転換時の研修や技能訓練(33.1%)」「職場見学、職業体験や職）場実習※(67.8%)」「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
67.8%)「ソーシャルワーカー等への就
労相談」(現状の取組率:
15.9%)（一体的な取組：「ソーシャルワーカー等※
へ の 就 労 相 談(14.2%)」）「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
62.1%)（一体的な取組：「必要に応じた同僚等の作業補助(50.4%)」）「就職時や配置
転換時の研修や
技能訓練」(現状の取組率:
33.1%)（一体的な取組：「就
職後の日常生活、地域 生 活 の 支 援 ※(29.2%)」「キャリアアップのための職業ス
キル習得のための支援(20.7%)」）－111－

軽度知的障害９

軽度知的障害「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
28.8%)（一体的な取組：「上司・同僚の病気や障
害についての正しい理解(44.2%)」「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役(62.1%)」）「必要に応じた同僚等の作業補助」(現状の取組率:
50.4%)「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
44.2%)「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(現状の取組率:
55.5%)「障害や疾患の自己管理の学習や訓練」(現状の取組率:
18.7%)（一体的な取組：「障
害や疾患の自己管理の 学 習 や 訓 練 ※(18.7%)」）

－112－

10

広汎性発達障害10 広汎性発達障害
アンケート調査票の障害・疾患についての問で、「発達障害」の欄中、「広汎性発達障害」「自閉症」「アスペルガー障害」のいずれかを選択した方、及び自閉症に係る当事者団体を通じて回答を依頼した方 223 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 163 人（75.5%）、女性 53 人（24.5%）で男性が女性の 3.1 倍です。
②平均年齢は 27.7 歳（標準偏差 9.1 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）79 人（38.2%）、それ以外 128 人（61.8%）で非都市圏が 1.6 倍です。
④障害者手帳は有が 188 人（身体障害者手帳： 18 人[1 級 3 人,2 級 5 人,4 級 7 人,5 級 2 人,6 級 1 人]、療育手帳等： 149 人[重 40 人,中 49 人,軽 55 人]、精神障害者保健福祉手帳： 36 人[1 級 3 人,2 級 23 人,3級 10 人]であり、ほとんどの方が障害者手帳を所持しており、中・軽度が 2.9 倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」142 人（70.0%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」23 人（11.3%）であり、合わせると 165 人（81.3%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」89 人（就労経験者の 53.9%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」50 人（30.3%）、「週 20 時間未満」29 人（17.6%）となっています。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「パート、アルバイト、非常勤」73 人（44.2%）、「正社員雇用」
54 人（32.7%）、「福祉的就労」48 人、「派遣社員」5 人、「自営、独立開業、会社経営」2 人、「その他」
10 人となっています。
89

50
29

図 10-1 就労時間（複数回答） 広汎性発達障害 （人）
73

54

48

5

2
10

図 10-2 就労形態（複数回答） 広汎性発達障害 （人）

－113－

10

広汎性発達障害(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」97 人（54.2%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」86 人（49.4%）
等となっています。

図 10-3 就職準備の課題 広汎性発達障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 5～6 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に対して自分をうまくアピールすること」88 人（50.9%）、「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」83
人（48.0%）等となっています。

図 10-4 就職活動の課題 広汎性発達障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－114－

10

広汎性発達障害

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり未解決」、「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択

肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「同僚、上司、お客さん等に対して自分の意思を伝えること」73 人(45.9%)、「精神的ストレスに適切に対処すること」68 人(43.3%)、「職場内で、会話や議論をすること」67 人(42.1%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」3 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。
「特に問題なし」の回答数が多い項目
は「手と腕で物を動かしたり操作したりすること」145 人(88.4%)、「立った姿勢で仕事をすること」144 人(86.7%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」96 人(59.6%)、「文章を書くこと」63 人(39.9%)などが該当します。

図 10-5 職業生活での問題とその解決状況 広汎性発達障害（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－115－

10

広汎性発達障害(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「職場見学、職業体験や職場実習」113 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)57.7%）です。続いて、「就職先のあっせん・紹介」76 人(39.2%)、「自分に合った仕事を考える相談や進路支援」75 人(39.5%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 3 ～6 割、「特に必要なし」との回答が 1 ～2 割を占めています。

図 10-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 広汎性発達障害（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－116－

10

広汎性発達障害

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、
「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったものをみると、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」78 人(49.4%）、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」73 人(47.1%)、「必要に応じた同僚等の作業補助」71 人(44.7%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「キャリアアップのための職業スキル習

得のための支援」95 人(63.8%）、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」86 人(57.7%)、「あなたの意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組」85 人(55.9%)となっています。

図 10-7 職場での配慮、支援、環境整備 広汎性発達障害（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－117－

10

広汎性発達障害(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
広汎性発達障害のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、広汎性発達障
害のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。
イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 10-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラフ表

現について」に記載しています。
広汎性発達障害のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「コミュニケーション」であり、さらに、「対人関係」「就職活動の課題」「職業準備の課題」「雇用の一般的課題」「生活への満足」「能力開発や頭脳労働」「職業生活への自信」「就労状況」「個別課題の遂行」「セルフケア」「仕事への満足」に、特に問題が大きくなっています。その他、「障害や配慮の説明」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「コミュニケーション」「対人関係」「雇用の一般的課題」「生活への満足」「就職活動の課題」「能力開発や頭脳労働」に、特に問題が大きくなっています。その他、「職業準備の課題」「職業生活への自信」「就労状況」「個別課題の遂行」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「職業準備の課題」「職業生活への自信」「雇用の一般的課題」等、様々な職業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 10-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 広汎性発達障害（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、各職業的課題において問題のない人の割合（パーセント）。
）

－118－

10

広汎性発達障害ロ 効果的な取組の具体的内容
広汎性発達障害のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
•

就職前には、「就職先のあっせん・紹介*」や「職場見学、職業体験や職場実習*」、•

就労状況には、「就職先のあっせん・紹介*」や「その他の障害判定等あり」、•

就職後には、「コミュニケーションに時間をかける配慮」や「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・
上役」
、

•

主観的満足や自信には、「本人に合った仕事を考える相談や進路支援*」や「職場見学、職業体験や職場実
習*」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
39.3%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「本
人に合った仕事を考える相談や進路支援※(39.6%)」「仕事の探し方や、求人票検索の 仕 方 の 説 明 ※(28.3%)」）「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
57.6%)（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介※(39.3%)」「就職先のあっせん・紹介(44.9%)」）「資格取得支援や職種別の技能訓練」(現状の取組率:
20.5%)（一体的な取組：「資格取得支援や職種別の技能訓練※(16.8%)」「本人に合った仕事を考える相談や進路支援※(39.6%)」
）

－119－

10

広汎性発達障害「就職後の日常
生活、地域生活の支援※」(現状の取組率:
16.1%)「就職面接や履
歴書作成等の練習※」(現状の取組率:
39.2%)（一体的な取組：「就職面接や履歴書作成等の練習(42.5%)」「就
職先のあっせん・紹介※(39.3%)」）「トライアル雇用※」(現状の取組率:
18.7%)（一体的な取組：「ト
ラ イ ア ル 雇 用(21.2%)」）「ストレス対処等の訓練、社会技能訓練（SST）
等※」(現状の取組率:
14.4%)（一体的な取組：「障
害や疾患の自己管理の 学 習 や 訓 練(15.3%)」「障害や疾患の自己管理の学習や）訓練※(13.7%)」「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
28.3%)－120－

10(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
39.3%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介(44.9%)」「個別の職
業相談や職業カウン
セ リ ン グ ※ (34.9%) 」「就職面接や履歴書
作 成 等 の 練 習 ※(39.2%)」「就職面接や
履歴書作成等の練習(42.5%)」「ハローワークの専門援助窓口 ※へ の 就 労 相 談(28.3%)」）「その他の障害判定等あり」(現状の取組率:
11.1%)(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:
31.8%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役(49.4%)」「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人 事方針 (25.2%)」「職場内で必要な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備(36.7%)」）－121－

広汎性発達障害

10

広汎性発達障害「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
49.4%)（一体的な取組：「上司・同僚の病気や障
害についての正しい理解(41.0%)」「職場内で必要な休憩や健康管理ができる場所の確保 や整備 (36.7%)」「コミュニケーショ
ンに時間をかける配慮(31.8%)」）「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓発」(現状の取組率:
32.0%)（一体的な取組：「病
気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針(25.2%)」）「産業医・産業
保健師による事
業所内の健康管理」(現状の取組率:
31.8%)（一体的な取組：「病
気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針(25.2%)」「職場見学、職業体験や職場実習※(57.6%)」「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役(49.4%)」）「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
57.6%)（一体的な取組：「ジョブコーチ支援、企業への同行支援※(31.0%)」）「職場内で必要
な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備」(現状の取組率:
36.7%)－122－

10「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
25.2%)「職業人生の発展、転職、退職時の支援」(現状の取組率:
10.6%)「上司などによる毎日の健康状態チェック」(現状の取組率:
25.5%)「ジョブコーチ
支援、企業への同行支援※」(現状の取組率:
31.0%)（一体的な取組：「同
じ障害・疾患のある人や団体 ※ への就労相談(48.6%)」）「生活全般について相談できる
専任の相談員」(現状の取組率:
23.1%)「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
41.0%)「職業訓練校等の職業訓練施設への就労相談」(現状の取組率:
14.9%)「勤務中の休憩をとりやすくすること」(現状の取組率:
39.2%)「就職面接や履
歴書作成等の練習」(現状の取組率:
42.5%)－123－

広汎性発達障害

10

広汎性発達障害「家族や親戚、知人、友人への就労相談」(現状の取組率:
63.1%)「雇用率制度での雇用」(現状の取組率:
68.2%)「資格取得支援や職種別の技能訓練※」(現状の取組率:
16.8%)(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組
「本人に合った
仕事を考える相談や進路支援※」(現状の取組率:
39.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就職の説明会や学習会、起業等の講座※(27.4%)」「ハ
ローワークの専門援助窓口※への就労相談(28.3%)」「仕事内容や職場状況についての確認・相談(37.6%)」「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※(28.3%)」「就職先のあっせん・紹介※(39.3%)」）「職場見学、職業体験や職場実習※」(現状の取組率:
57.6%)（一体的な取組：「職場見学、職業体験や職場実習(66.2%)」）「ストレス対処等の訓練、社会技
能訓練（SST）等※」(現状の取組率:
14.4%)（一体的な取組：「就職後の日常生活、
地域生活の支援(18.3%)」「資格取得支援や職種別の技能訓練※(16.8%)」「ストレス対処等の訓練、社会技
能 訓 練 （ SST ） 等(17.0%)」）

－124－

10
「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
25.2%)（一体的な取組：「就職後の日常生活、
地域生活の支援(18.3%)」「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓発(32.0%)」「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司 ・ 上 役 (49.4%)」「 上
司・同僚の病気や障害についての正しい理解(41.0%)」「就職後の日常
生活、地域生活の支援※(16.1%)」）「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
49.4%)「資格取得支援や職種別の技能訓練※」(現状の取組率:
16.8%)「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
28.3%)（一体的な取組：「就職
面接や履歴書作成等の練習※(39.2%)」「ストレス対処等の訓練、
社会技
能訓練（SST）等(17.0%)」「障害や疾患の自己管
理 の 学 習 や 訓 練 ※(13.7%)」）「トライアル雇用※」(現状の取組率:
18.7%)－125－

広汎性発達障害

11

学習障害

11

学習障害

アンケート調査票の障害・疾患についての問で、「発達障害」の欄中、「学習障害」、「読字障害」のいずれかを選択した方、及び学習障害又は読字障害に係る当事者団体を通じて回答を依頼した方 127 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 83 人（68.6%）、女性 38 人（31.4%）で男性が女性の 2.2 倍です。
②平均年齢は 27.6 歳（標準偏差 9.1 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）78 人（67.8%）、それ以外 37 人（32.2%）で都市圏
が 2.1 倍です。
④障害者手帳は有が 97 人（身体障害者手帳： 22 人[1 級 6 人,2 級 8 人,3 級 1 人,4 級 3 人,6 級 4 人]、療育手帳等： 72 人[重 6 人,中 10 人,軽 53 人]、精神障害者保健福祉手帳： 14 人[1 級 1 人,2 級 10 人,3 級 3人]であり、障害者手帳を所持している方が 3.9 倍で、ほとんどの方が中・軽度です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」85 人（74.6%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」18 人（15.8%）であり、合わせると 103 人（90.4%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」57 人（就労経験者の 55.3%）、「週
20 時間以上で 40 時間未満」35 人（34.0%）、「週 20 時間未満」19 人（18.4%）となっています。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「パート、アルバイト、非常勤」56 人（54.4%）、「正社員雇用」
37 人（35.9%）、「福祉的就労」18 人、「派遣社員」6 人、「自営、独立開業、会社経営」4 人、「その他」
10 人となっています。
57
35
19

図 11-1 就労時間（複数回答） 学習障害 （人）
56

37

18

5

4

10

図 11-2 就労形態（複数回答） 学習障害 （人）

－126－

11

学習障害

(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 5～8 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」57 人（52.8%）、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」54 人（49.5%）等となっています。

図 11-3 就職準備の課題 学習障害
(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 5～7 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に対して自分をうまくアピールすること」54 人（52.4%）、「企業に対して職場で必要な配慮等を伝えること」48 人（46.2%）等となっています。

図 11-4 就職活動の課題 学習障害
(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－127－

11

学習障害

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「問題解決や判断を行うこと」45 人(45.9%)、「精神的ストレスに適切に対処すること」43 人(42.6%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」43 人(45.7%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」4 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「仕事中にトイレを利用すること」86 人(84.3%)、「歩くこと（短距離、長距離、不安定な場所で、等）」85 人(84.2%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」61 人(61.0%)、「コミュニケーション機器（電話、FAX、電子メール等）を使うこと」29 人(28.7%)などが該当します。

図 11-5 職業生活での問題とその解決状況 学習障害（
「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－128－

11

学習障害

(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「就職面接や履歴書作成等の練習」58 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)51.8%）です。続いて、「職場見学、職業体験や職場実習」58 人(50.4%)、「就職先のあっせん・紹介」51 人(44.0%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 3 ～6 割、「特に必要なし」との回答が 1 ～3 割を占めています。

図 11-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 学習障害（
「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－129－

11

学習障害

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったものをみると、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」57 人(56.4%）、「必要に応じた同僚等の作業補助」
40 人(40.4%)、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」39 人(39.4%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「病気や障害にかかわらずキャリアアッ

プができる人事方針」57 人(63.3%）、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」56 人(58.3%)、「コミュニケーションに時間をかける配慮」56 人(61.5%)となっています。

図 11-7 職場での配慮、支援、環境整備 学習障害（
「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－130－

11

学習障害

(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
学習障害のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、学習障害のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。
イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 11-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラフ表

現について」に記載しています。
学習障害のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「雇用の一般的課題」であり、さらに、「能力開発や頭脳労働」「個別課題の遂行」「障害や配慮の説明」「就職活動の課題」「仕事への満足」「職業準備の課題」「職業生活への自信」「生活への満足」「対人関係」「コミュニケーション」に、特に問題が大きくなっています。その他、「セルフケア」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「能力開発や頭脳労働」「雇用の一般的課題」「対人関係」「個別課題の遂行」「コミュニケーション」に、特に問題が大きくなっています。その他、
「生活
への満足」
「職業準備の課題」「就職活動の課題」「職業生活への自信」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「障害や配慮の説明」「仕事への満足」「個別課題の遂行」等、様々な職業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 11-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 学習障害
（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、各職業的課題において問題のない人の割合（パーセント）。
）ロ 効果的な取組の具体的内容
学習障害のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。

－131－

11

学習障害

•

就職前には、「本人に合った仕事を考える相談や進路支援*」や「職場見学、職業体験や職場実習*」、•

就労状況には、「複数の支援機関のｹｰｽ会議・面談等に参加」や「就職先のあっせん・紹介」、•

就職後には、「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」や「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・
上役」
、

•

主観的満足や自信には、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」や「仕事の内容や仕方の個
別的な調整や変更」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組
「本人に合った
仕事を考える相談や進路支援※」(現状の取組率:
40.0%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「資格取得支援や職種別の技 能訓練 (24.6%)」「本人に合った仕事を考える相談や進路支援(45.2%)」「就職先のあっせん・紹介 ※(44.1%)」「資格取得支援や職種別の技能訓
練※(21.9%)」「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※(39.6%)」）「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
50.4%)（一体的な取組：「就職面接や履歴書作成
等 の 練 習 ※ (51.8%) 」「本人に合った仕事を考える相談や進路支援※(40.0%)」「就職
面接や履歴書作成等の練習(54.4%)」）「複数の支援機関のｹｰｽ会議・面談等に参加※」(現状の取組率:
9.6%)

－132－

11
「資格取得支援や職種別の技能訓練」(現状の取組率:
24.6%)「就職後の日常
生活、地域生活の支援※」(現状の取組率:
10.7%)「就職面接や履
歴書作成等の練習※」(現状の取組率:
51.8%)（一体的な取組：「就職面接や履歴書作成等の練習(54.4%)」「雇用率制度での雇用(71.8%)」）「ストレス対処等の訓練、社会技能訓練（SST）
等※」(現状の取組率:9.9%)（一体的な取組：「障
害や疾患の自己管理の 学 習 や 訓 練 ※(11.5%)」「ストレス対処等の訓練、社会技
能 訓 練 （ SST ） 等(11.7%)」）「雇用率制度での雇用」(現状の取組率:
71.8%)（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介(50.8%)」「就職先のあっせん・紹介※(44.1%)」）「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
44.1%)

－133－

学習障害

11

学習障害

(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「複数の支援機関のｹｰｽ会議・面談等に参加」(現状の取組率:
13.2%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就
職の説明会や学習会、起業等の講座 ※(39.1%)」「複数の支援機関のｹｰｽ会議・面談等に参加※(9.6%)」）「就職先のあっせん・紹介」(現状の取組率:
50.8%)（一体的な取組：「就
職の説明会や学習会、起業等の講座 ※(39.1%)」「就職先のあっ せ ん ・ 紹 介 ※(44.1%)」）「個別の職業相談や職業カウン
セリング※」(現状の取組率:
36.8%)（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介(50.8%)」）「就職の説明会
や学習会、起業等の講座」(現状の取組率:
48.2%)「その他の障害判定等あり」(現状の取組率:
14.0%)－134－11(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(現状の取組率:
25.8%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「職
場内で必要な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備(30.4%)」）「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
56.3%)（一体的な取組：「産
業医・産業保健師による事業所内の健康管理(34.7%)」）「産業医・産業
保健師による事
業所内の健康管理」(現状の取組率:
34.7%)（一体的な取組：「職
場見学、職業体験や※
職 場 実 習 (50.4%) 」「就職面接や履歴書
作 成 等 の 練 習 ※(51.8%)」「障害や病気の定期的なチェックや支援※(16.1%)」「生活リズムや労働習慣「職の訓練※(31.3%)」
場見学、職業体験や職場実習(57.3%)」）「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
50.4%)「キャリアアップのための職業
スキル習得のための支援」(現状の取組率:
22.7%)

－135－

学習障害

11

学習障害
「就職面接や履
歴書作成等の練習※」(現状の取組率:
51.8%)（一体的な取組：「就職面接や履歴書作成等の練習(54.4%)」「雇用率制度での雇用(71.8%)」）「職場内で必要
な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備」(現状の取組率:
30.4%)（一体的な取組：「ト
イレ、休憩所、食堂
等 の 施 設 改 善(33.7%)」「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓発(32.6%)」「仕事上の相談にのってくれる同
僚・上司・上役(56.3%)」）「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
21.7%)（一体的な取組：「社
内の親睦活動、サークル活動などの参加
しやすさ(35.1%)」）「特別支援学校の先生等 ※ への就労相談」(現状の取組率:
25.5%)「上司などによる毎日の健康状態チェック」(現状の取組率:
18.2%)「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(現状の取組率:
35.1%)－136－

11「意思疎通・パソコン利用のための支援機器（含ソフトウェ
ア）」(現状の取組率:8.4%)「主治医・専門医と職場担当者を交えた仕事内容のチェック」(現状の取組率:7.2%)「雇用率制度での雇用」(現状の取組率:
71.8%)「就職時や配置
転換時の研修や
技能訓練」(現状の取組率:
34.0%)「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:
24.7%)（一体的な取組：「社
内の親睦活動、サークル活動などの参加
しやすさ(35.1%)」）(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
56.3%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「職場内で必要な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備(30.4%)」）「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(現状の取組率:
25.8%)

－137－

学習障害

11

学習障害
「職場見学、職業体験や職場実習※」(現状の取組率:
50.4%)「職業能力の評
価／自分に向く
仕事のテスト※」(現状の取組率:
28.2%)（一体的な取組：「職場見学、職業体験や職場）実習※(50.4%)」「就職後の日常
生活、地域生活の支援※」(現状の取組率:
10.7%)「職場内で必要
な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備」(現状の取組率:
30.4%)「就職面接や履
歴書作成等の練習」(現状の取組率:
54.4%)「本人の意見を積極的に聞いて
業務内容を改善する取組」( 現 状 の 取 組
率:23.2%)「ハローワークの専門援助窓口
への就労相談」(現状の取組率:
55.5%)「障害や病気の定期的なチェッ
クや支援※」(現状の取組率:
16.1%)－138－

12

注意欠陥多動性障害

12 注意欠陥多動性障害
アンケート調査票の障害・疾患についての問で、「注意欠陥多動性障害」を選択した方 44 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 26 人（60.5%）、女性 17 人（39.5%）で男性が女性の 1.5 倍です。
②平均年齢は 32.2 歳（標準偏差 11.6 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）26 人（61.9%）、それ以外 16 人（38.1%）で都市圏
が 1.6 倍です。
④障害者手帳は有が 19 人（身体障害者手帳： 4 人[1 級 1 人,2 級 2 人,3 級 1 人]、療育手帳等： 12 人[重 2
人,中 3 人,軽 7 人]、精神障害者保健福祉手帳： 7 人[1 級 1 人,2 級 3 人,3 級 3 人]であり、障害者手帳を所持していない方が 1.3 倍で、中・軽度が 2.8 倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」24 人（58.5%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」13 人（31.7%）であり、合わせると 37 人（90.2%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」21 人（就労経験者の 56.8%）、「週
20 時間以上で 40 時間未満」16 人（43.2%）、「週 20 時間未満」8 人（21.6%）となっています。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「パート、アルバイト、非常勤」23 人（62.2%）、「正社員雇用」
19 人（51.4%）、「派遣社員」5 人、「自営、独立開業、会社経営」3 人、「福祉的就労」3 人、「その他」3
人となっています。
21

168

図 12-1 就労時間（複数回答） 注意欠陥多動性障害 （人）
23

19

5

3

3

3

図 12-2 就労形態（複数回答） 注意欠陥多動性障害 （人）

－139－

12

注意欠陥多動性障害(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」30 人（78.9%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「自分が能力を発揮できる仕事について調べること」23 人（59.0%）
等となっています。

図 12-3 就職準備の課題 注意欠陥多動性障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
(ロ) 就職活動の課題「課題が未解決」とする回答が「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」21 人（58.3%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「企業に対して自分をうまくアピールすること」21 人（61.8%）
等となっています。

図 12-4 就職活動の課題 注意欠陥多動性障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－140－

12

注意欠陥多動性障害

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、
「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「精神的ストレスに適切に対処すること」23 人(63.9%)、「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」22 人(64.7%)、「仕事中に注意を集中すること」19 人(54.3%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」2 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「手と腕で物を動かしたり操作したりすること」30 人(85.7%)、「歩くこと（短距離、長距離、不安定な場所で、等）」30 人(85.7%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」16 人(45.7%)、「文章を書くこと」
9 人(26.5%)などが該当します。

図 12-5 職業生活での問題とその解決状況 注意欠陥多動性障害（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－141－

12

注意欠陥多動性障害(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「就職面接や履歴書作成等の練習」11 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)26.2%）です。続いて、「就職先のあっせん・紹介」10 人(24.4%)、「職場見学、職業体験や職場実習」8 人(19.5%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 5 ～7 割、「特に必要なし」との回答が 1 ～3 割を占めています。

図 12-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 注意欠陥多動性障害（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－142－

12

注意欠陥多動性障害

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったものをみると、「職場内で必要な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備」10 人(29.4%）、「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」10 人(30.3%)、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」10 人(29.4%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「病気や障害にかかわらずキャリアア

ップができる人事方針」22 人(66.7%）、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」21 人(61.8%)、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」21 人(61.8%)となっています。

図 12-7 職場での配慮、支援、環境整備 注意欠陥多動性障害（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－143－

12

注意欠陥多動性障害(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
注意欠陥多動性障害のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、注意欠陥
多動性障害のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。
イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 12-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラフ表

現について」に記載しています。
注意欠陥多動性障害のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「仕事への満足」であり、さらに、「雇用の一般的課題」「個別課題の遂行」「生活への満足」「障害や配慮の説明」「能力開発や頭脳労働」「セルフケア」「職業生活への自信」「対人関係」「職業準備の課題」「就職活動の課題」「コミュニケーション」に、特に問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「障害や配慮の説明」「個別課題の遂行」
「雇用の一
般的課題」
「生活への満足」「仕事への満足」「セルフケア」「能力開発や頭脳労働」「対人関係」「職業生活への自信」「コミュニケーション」「職業準備の課題」「就職活動の課題」に、特に問題が大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「仕事への満足」「雇用の一般的課題」「生活への満足」等、様々な職
業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 12-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 注意欠陥多動性障害（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

－144－

12

注意欠陥多動性障害

ロ 効果的な取組の具体的内容
注意欠陥多動性障害のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
•

就職前には、「就職先のあっせん・紹介*」や「仕事内容や職場状況についての確認・相談」、•

就労状況には、「就職先のあっせん・紹介*」、•

就職後には、「本人に合った仕事を考える相談や進路支援」や「ジョブコーチ支援、企業への同行支援」、•

主観的満足や自信には、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」や「キャリアアッ
プのための職業スキル習得のための支援」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
25.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「本
人に合った仕事を考える相談や進路支援※(19.0%)」「ジョブコーチ支援、企業への
同 行 支 援 ※ (18.2%) 」「就職先のあっせん・紹介(32.6%)」「本
人に合った仕事を考える相談や進路支援(28.6%)」「就職面接や
履歴書作成等の練習※(27.3%)」）「仕事内容や職場状況についての確認・相談」(現状の取組率:
14.6%)（一体的な取組：「仕事内容や職場状況についての確認・相談※(12.2%)」）「本人に合った
仕事を考える相談や進路支援」(現状の取組率:
28.6%)「ジョブコーチ
支援、企業への同行支援」(現状の取組:
20.5%)（一体的な取組：「ジョブコーチ支援、企業への同行支援※(18.2%)」）

－145－

12

注意欠陥多動性障害(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
25.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組
「本人に合った
仕事を考える相談や進路支援」(現状の取組率:
28.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題「ジョブコーチ
支援、企業への同行支援」(現状の取組率:
20.5%)（一体的な取組：「ジョブコーチ支援、企業への同行支援※(18.2%)」）「家族や親戚、知人、友人への就労相談」(現状の取組率:
72.5%)「冷暖房、エアコ
ン、空気清浄機など」(現状の取組率:
25.7%)（一体的な取組：「トイ
レ、休憩所、食堂等の施設改善(28.6%)」「職場内で必要な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備(30.6%)」）「産業医・産業保健師による事業
所内の健康管理」(現状の取組率:
19.4%)「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率
23.5%)「意思疎通・パソ
コン利用のための支援機器（含ソフトウェア）」(現状の取組:
11.4%)－146－

12「ストレス対処等の訓練、社会技
能訓練（SST）等」(現状の取組率:
14.6%)「勤務中の休憩をとりやすくすること」(現状の取組率:
30.6%)（一体的な取組：「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(27.8%)」「コミュニケーションに時間をかける
配慮(23.5%)」）「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
14.3%)「ハローワークの一般求職窓口
への就労相談」(現状の取組率:
34.1%)「就職面接や履
歴書作成等の練習」(現状の取組率:
31.8%)「キャリアアップのための職業
スキル習得のための支援」(現状の取組率:
22.9%)（一体的な取組：「通院への配慮(27.8%)」）「特別支援学校の先生等※への就
労相談」(現状の取組率:
17.9%)「仕事内容や職場状況についての確認・相談※」(現状の取組率:
12.2%)－147－

注意欠陥多動性障害

12

注意欠陥多動性障害(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
14.3%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する
取組(20.6%)」）「キャリアアップのための職業
スキル習得のための支援」(現状の取組率:
22.9%)（一体的な取組：「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する
取組(20.6%)」
「就職後の
日常生活、
地域生活の支援(7.7%)」「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮(17.1%)」）「通院への配慮」(現状の取組率:
27.8%)「障害や病気の定期的なチェッ
クや支援※」(現状の取組率:
11.9%)（一体的な取組：「就職後の日常生活、
地域生活の支援(7.7%)」）「上司・同僚の病
気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
27.8%)「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(現状の取組率:
20.0%)

－148－

13

13

トゥレット症候群

トゥレット症候群アンケート調査票の障害・疾患についての問で、「トゥレット症候群」を選択した方、及びトゥレット症候群に係る当事者団体を通じて回答を依頼した方 34 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 26 人（78.8%）、女性 7 人（21.2%）で男性が女性の 3.7 倍です。
②平均年齢は 29.9 歳（標準偏差 10.9 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）12 人（40.0%）、それ以外 18 人（60.0%）で非都市圏が 1.5 倍です。
④障害者手帳は有が 14 人（身体障害者手帳： 2 人[1 級 1 人,2 級 1 人]、療育手帳等： 1 人[重 1 人]、精神障害者保健福祉手帳： 12 人[2 級 9 人,3 級 2 人]であり、障害者手帳を所持していない方が 1.3 倍で、中・軽度が 3.7 倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」16 人（53.3%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」8 人（26.7%）であり、合わせると 24 人（80.0%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」11 人（就労経験者の 45.8%）、「週
20 時間以上で 40 時間未満」9 人（37.5%）、「週 20 時間未満」7 人（29.2%）となっています。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「パート、アルバイト、非常勤」22 人（91.7%）、「正社員雇用」
9 人（37.5%）、「福祉的就労」4 人、「派遣社員」3 人、「自営、独立開業、会社経営」2 人、「その他」1人となっています。
1197

図 13-1 就労時間（複数回答） トゥレット症候群 （人）

22

9

4

3

2

1

図 13-2 就労形態（複数回答） トゥレット症候群 （人）

－149－

13

トゥレット症候群(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」14 人（58.3%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」11 人（50.0%）
等となっています。

図 13-3 就職準備の課題 トゥレット症候群(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 4～7 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に対して自分をうまくアピールすること」14 人（63.6%）、「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」
13 人（56.5%）等となっています。

図 13-4 就職活動の課題 トゥレット症候群(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－150－

13

トゥレット症候群

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「仕事中に注意を集中すること」15 人(68.2%)、「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」
15 人(62.5%)、「精神的ストレスに適切に対処すること」14 人(63.6%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」0 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「様々な場所をあちこち移動すること（車椅子を含む）」19 人(86.4%)、「勤務時間外の生活（住居、買い物等）を行うこと」19 人(82.6%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」7 人(31.8%)、「座った姿勢
で仕事をすること」6 人(28.6%)などが該当します。

－151－

13

トゥレット症候群

図 13-5 職業生活での問題とその解決状況 トゥレット症候群（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「職業能力の評価、自分に向く仕事のテス
ト」5 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)16.7%）です。続いて、「資格取得支援や職種別の技能訓

－152－

13

トゥレット症候群練」5 人(16.7%)、「地域の就労支援や職業訓練の機関の見学」4 人(14.3%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 5 ～7 割、「特に必要なし」との回答が 2 ～3 割を占めています。

図 13-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 トゥレット症候群（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったものをみると、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」7 人(30.4%）、「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」7 人(31.8%)、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」7 人(29.2%)となっています。

－153－

13

トゥレット症候群

一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての

正しい理解」18 人(75.0%）、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」15 人(65.2%)、「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓発」15 人(68.2%)となっています。

図 13-7 職場での配慮、支援、環境整備 トゥレット症候群（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
トゥレット症候群のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、トゥレット症候群のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。

－154－

13

トゥレット症候群

イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 13-8 に、
この障害・疾患の職業的課題の状況を効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。

このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラフ表現について」に記載しています。
トゥレット症候群のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「生活への満足」であり、さらに、「仕事への満足」「雇用の一般的課題」「能力開発や頭脳労働」「個別課題の遂行」「障害や配慮の説明」「職業生活への自信」「職業準備の課題」「対人関係」「就労状況」「就職活動の課題」に、特に問題が大きくなっています。その他、「セルフケア」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「生活への満足」「雇用の一般的課題」「仕事への満足」「障害や配慮の説明」「能力開発や頭脳労働」「個別課題の遂行」「職業準備の課題」「職業生活への自信」「対人関係」に、特に問題が大きくなっています。その他、「セルフケア」「就労状況」「就職活動の課題」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「生活への満足」「仕事への満足」「雇用の一般的課題」等、様々な職
業的課題はさらに改善が見込まれます

図 13-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 トゥレット症候群（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

ロ 効果的取組の具体的内容
トゥレット症候群のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
•

就職前には、「同じ障害・疾患のある人や団体への就労相談」、•

就労状況には、「ハローワークの一般求職窓口への就労相談」や「地域の就労支援や職業訓練の機関の見
学」、

－155－

13

トゥレット症候群•

就職後には、「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」や「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」、•

主観的満足や自信には、「就職の説明会や学習会、起業等の講座」や「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「同じ障害・疾患のある人や団体への就労相談」(現状の取組率:
20.0%)

この取組の有無で異なる職業的課題(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「ハローワークの一般求職窓口
への就労相談」(現状の取組率:
25.8%)「地域の就労支援や職業訓練の機関の見学」(現状の取組率:
20.0%)

この取組の有無で異なる職業的課題(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(現状の取組率:
24.0%)「上司・同僚の病
気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
15.4%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「キャリアアップのための職
業スキル習得のための支援(16.0%)」）

－156－

13
「短時間勤務」(現状の取組率:
25.0%)「地域の就労支援や職業訓練の機関の見学」(現状の取組率:
20.0%)(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「就職の説明会
や学習会、起業等の講座」(現状の取組率:
25.0%)「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明」(現状の取組率:
9.7%)「ハローワークの専門援助窓口
への就労相談」(現状の取組率:
36.7%)「ハローワークの一般求職窓口
への就労相談」(現状の取組率:
25.8%)「仕事内容や職場状況についての確認・相談」(現状の取組率:9.4%)

この取組の有無で異なる職業的課題－157－

トゥレット症候群14

14

気分障害（うつ、そううつ等）

気分障害（うつ、そううつ等）

アンケート調査票の障害・疾患についての問で、「気分障害（うつ、そううつ等）」を選択した方 190 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 79 人（42.5%）、女性 107 人（57.5%）で女性が男性の 1.4 倍です。
②平均年齢は 42.0 歳（標準偏差 12.1 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）83 人（45.9%）、それ以外 98 人（54.1%）で非都市圏が 1.2 倍です。
④障害者手帳は有が 105 人（身体障害者手帳： 41 人[1 級 13 人,2 級 11 人,3 級 6 人,4 級 6 人,5 級 2 人,6級 1 人]、療育手帳等： 14 人[重 1 人,中 5 人,軽 6 人]、精神障害者保健福祉手帳： 68 人[1 級 2 人,2 級43 人,3 級 21 人]であり、障害者手帳を所持している方が 1.9 倍で、中・軽度が 3.3 倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」72 人（44.2%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」73 人（44.8%）であり、合わせると 145 人（89.0%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」81 人（就労経験者の 55.9%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」41 人（28.3%）、「週 20 時間未満」42 人（29.0%）となっています。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「パート、アルバイト、非常勤」87 人（60.0%）、「正社員雇用」
69 人（47.6%）、「福祉的就労」30 人、「派遣社員」17 人、「自営、独立開業、会社経営」8 人、「その他」
10 人となっています。
81

41

42

図 14-1 就労時間（複数回答） 気分障害（うつ、そううつ等） （人）
87

69

30

17

8

10

図 14-2 就労形態（複数回答） 気分障害（うつ、そううつ等） （人）

－158－

14

気分障害（うつ、そううつ等）(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」92 人（59.7%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」77 人（51.3%）
等となっています。

図 14-3 就職準備の課題 気分障害（うつ、そううつ等）(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(ロ) 就職活動の課題「課題が未解決」とする回答が「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」89 人（60.1%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「企業に対して職場で必要な配慮等を伝えること」87 人（60.4%）
等となっています。

図 14-4 就職活動の課題 気分障害（うつ、そううつ等）(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－159－

14

気分障害（うつ、そううつ等）

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、
「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「精神的ストレスに適切に対処すること」95 人(67.4%)、「上司や同僚等職場内での円滑な人間関係を維持すること」74 人(52.9%)、「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」70 人(51.9%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」3 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「座った姿勢で仕事をすること」104 人(74.8%)、「仕事中にトイレを利用すること」101 人(72.7%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」40 人(29.0%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」28 人(21.4%)などが該当します。

－160－

14

気分障害（うつ、そううつ等）

図 14-5 職業生活での問題とその解決状況 気分障害（うつ、そううつ等）（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「病院等での身体や精神のﾘﾊﾋﾞﾘ・機能訓練」32 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)20.5%）です。続いて、「生活リズムや労働習慣の訓

－161－

14

気分障害（うつ、そううつ等）

練」28 人(18.3%)、「障害や疾患の自己管理の学習や訓練」28 人(18.2%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 4 ～6 割、「特に必要なし」との回答が 2 ～3 割を占めています。

図 14-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 気分障害（うつ、そううつ等）（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったもの
をみると、「通院への配慮」59 人(43.4%）、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」55 人(41.4%)、「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」52 人(39.4%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての

正しい理解」95 人(69.9%）、「コミュニケーションに時間をかける配慮」88 人(66.2%)、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」86 人(62.8%)となっています。

－162－

14

気分障害（うつ、そううつ等）

図 14-7 職場での配慮、支援、環境整備 気分障害（うつ、そううつ等）（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
気分障害（うつ、そううつ等）のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、気分障害（うつ、そううつ等）のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。

－163－

14

気分障害（うつ、そううつ等）

イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 14-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラフ表

現について」に記載しています。
気分障害（うつ、そううつ等）のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「セルフケア」であり、さらに、「個別課題の遂行」「対人関係」「雇用の一般的課題」「生活への満足」「障害や配慮の説明」「就職活動の課題」「仕事への満足」「職業準備の課題」「職業生活への自信」「能力開発や頭脳労働」「運動や移動」「コミュニケーション」に、特に問題が大きくなっています。その他、「就労状況」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「個別課題の遂行」「生活への満足」「対人関係」「就職活動の課題」「雇用の一般的課題」「職業準備の課題」「セルフケア」「障害や配慮の説明」「職業生活への自信」「仕事への満足」に、特に問題が大きくなっています。その他、「能力開発や頭脳労働」「コミュニケーシ
ョン」「運動や移動」「就労状況」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「セルフケア」「雇用の一般的課題」「個別課題の遂行」等、様々な職業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 14-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 気分障害（うつ、そううつ等）（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

ロ 効果的な取組の具体的内容
気分障害（うつ、そううつ等）のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
•

就職前には、「就職先のあっせん・紹介*」や「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明」、•

就労状況には、「就職先のあっせん・紹介*」や「職場見学、職業体験や職場実習*」
、

－164－

14
•

気分障害（うつ、そううつ等）

就職後には、「マンツーマン個別実務指導（オンザジョブトレーニングなど）」や「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」、•

主観的満足や自信には、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」や「ハローワークの専門援
助窓口*への就労相談」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
13.8%)

この取組の有無で異なる職業的課題「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明」(現状の取組率:
28.9%)（一体的な取組：「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※(13.2%)」「就労継続支
援事業者※への就労相談(12.8%)」「ハローワークの専門援助窓口 ※への就労相談(16.2%)」「就労継続支援事業者
へ の 就 労 相 談(15.8%)」）「個別の職業相談や職業カウン
セリング※」(現状の取組率:
11.9%)「本人に合った
仕事を考える相談や進路支援」(現状の取組率:
22.8%)「主治医、専門医
等※への就労相談」(現状の取組率:
35.6%)－165－

14

気分障害（うつ、そううつ等）「生活リズムや労働習慣の訓練※」(現状の取組率:
18.7%)「仕事内容や職場状況についての確認・相談※」(現状の取組率:
11.5%)（一体的な取組：「就職後の日常生活、地域生活の支援※(10.3%)」）「ハローワークの専門援助窓口
への就労相談」(現状の取組率:
41.5%)（一体的な取組：「雇用率 制 度 で の 雇 用(33.3%)」「本人に合った仕事を考える相談や進路支援(22.8%)」）「トライアル雇用」(現状の取組率:
10.0%)(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
13.8%)「職場見学、職
業体験や職場実習※」(現状の取組率:
15.2%)

この取組の有無で異なる職業的課題

－166－

14

気分障害（うつ、そううつ等）(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「マンツーマン個別実務指導（オンザジョブトレーニ
ングなど）」(現状の取組率:
21.9%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役(33.1%)」「病気や障害にかかわらずキャリアア
ップができる人事方針(21.2%)」）「仕事上の相談にのってくれる同
僚・上司・上役」(現状の取組率:
33.1%)「キャリアアップのための職業スキル習得のための支援」(現状の取組率:
17.2%)（一体的な取組：「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役(33.1%)」「病気や障害にかかわらずキャリアア
ップができる人事方針(21.2%)」）

－167－

14

気分障害（うつ、そううつ等）「仕事内容や職場状況についての確認・相談※」(現状の取組率:
11.5%)「就職時や配置転換時の研修や技能訓練」(現状の取組率:
22.8%)「コミュニケーシ
ョンに時間をかける配慮」(現状の取組率:
17.8%)「通院への配慮」(現状の取組率:
43.5%)（ 一 体 的 な 取 組 ：「 上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(24.6%)」「病気や障害にかかわらずキャリアア
ップができる人事方針(21.2%)」）「個別の職業相談や職業カウンセリ
ング※」(現状の取組率:
11.9%)「作業マニュアル
や研修用テキスト（本人が使えるもの）」(現状の取組率:
12.1%)「就職面接や履歴書作成等の練習※」(現状の取組率:
11.3%)「資格取得支援や職種別の技能訓練」(現状の取組率:
15.4%)「障害認定有」(現状の取組率:
62.9%)（一体的な取組：「生活リズムや労働習慣の訓練(22.6%)」「同じ障害・疾患のある人や団体への就労相談(47.6%)」）

－168－

14

気分障害（うつ、そううつ等）「上司・同僚の病
気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
24.6%)（一体的な取組：「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ(26.0%)」）「ハローワークの専門援助窓口への就労相談」(現状の取組率:
41.5%)「病気や障害にかかわらずキャリア
アップができる人事方針」(現状の取組率:
21.2%)「雇用率制度での雇用」(現状の取組率:
33.3%)「職場内で必要な
休憩や健康管理ができる場所の確保
や整備」(現状の取組率:
32.1%)「上司などによる
毎日の健康状態チ
ェック」(現状の取組率:
14.4%)(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
33.1%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「必要に応じた同僚等の作業補助(27.1%)」「仕事の内容や仕方の個別的な調
整 や 変 更 (28.0%) 」「 上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(24.6%)」「能力的に無理のない仕事への配置(27.8%)」）「ハローワークの専門援助窓口※
への就労相談」(現状の取組:
16.2%)－169－

14

気分障害（うつ、そううつ等）「上司・同僚の病
気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
24.6%)（一体的な取組：「仕事の内容や仕方の個別的な 調 整 や 変 更 (28.0%) 」「キャリアアップのための職業スキル習得のための支援(17.2%)」「能力的に無理のない仕事への配置(27.8%)」）「地域の就労支援や職業訓練の機関の見学※」(現状の取組率:
10.7%)「本人に合った
仕事を考える相談や進路支援 ※ 」(現状の取組率:
11.4%)「障害者職業センターへの就労相談」(現状の取組率:
21.2%)（一体的な取組：「職場見学、職業体験や職場実
習(23.2%)」「ハローワークの専門援助窓口への就労相談(41.5%)」）「勤務時間帯の変更（時差出勤、
フレックス勤務等）」(現状の取組率:
31.5%)（一体的な取組：「能力的に無理のない仕事への配置(27.8%)」「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(24.6%)」「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更(28.0%)」）「キャリアアップのための職業
スキル習得のための支援」(現状の取組率:
17.2%)「就職面接や履
歴書作成等の練習」(現状の取組率:
21.9%)「個別の職業相談や職業カウン
セリング※」(現状の取組率:
11.9%)－170－

14「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:
17.8%)「必要に応じた同僚等の作業補助」(現状の取組率:
27.1%)－171－

気分障害（うつ、そううつ等）

15

15

てんかん

てんかん

アンケート調査票の障害・疾患についての問で、「てんかん」を選択した方、及びてんかんに係る当事者団
体を通じて回答を依頼した方 199 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 117 人（60.0%）、女性 78 人（40.0%）で男性が女性の 1.5 倍です。
②平均年齢は 37.5 歳（標準偏差 11.8 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）77 人（41.0%）、それ以外 111 人（59.0%）で非都市圏が 1.4 倍です。
④障害者手帳は有が 172 人（身体障害者手帳： 62 人[1 級 14 人,2 級 24 人,3 級 9 人,4 級 5 人,5 級 6 人,6級 3 人]、療育手帳等： 76 人[重 18 人,中 29 人,軽 24 人]、精神障害者保健福祉手帳： 88 人[1 級 18 人,2級 55 人,3 級 10 人]であり、ほとんどの方が障害者手帳を所持しており、中・軽度が 1.9 倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」91 人（53.2%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」50 人（29.2%）であり、合わせると 141 人（82.5%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」73 人（就労経験者の 51.8%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」54 人（38.3%）、「週 20 時間未満」33 人（23.4%）となっています。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「パート、アルバイト、非常勤」70 人（49.6%）、「正社員雇用」
64 人（45.4%）、「福祉的就労」42 人、「自営、独立開業、会社経営」5 人、「派遣社員」4 人、「その他」
11 人となっています。
73

54

33

図 15-1 就労時間（複数回答） てんかん （人）
70

64

42

5

4

11

図 15-2 就労形態（複数回答） てんかん （人）

－172－

15

てんかん

(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題が未解決」とする回答が「希望の仕事に就くための能力を身につけること」74 人（46.8%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」71 人（45.8%）
等となっています。

図 15-3 就職準備の課題 てんかん
(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(ロ) 就職活動の課題「課題が未解決」とする回答が「企業に対して自分をうまくアピールすること」73 人（49.3%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」68 人（44.7%）
等となっています。

図 15-4 就職活動の課題 てんかん
(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－173－

15

てんかん

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、
「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「精神的ストレスに適切に対処すること」65 人(47.4%)、「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」54 人(40.0%)、「適当な報酬（給料等）を得ること」53 人(39.0%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」4 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「仕事中にトイレを利用すること」107 人(77.0%)、「清潔な身なりや服装をすること」101 人(73.2%)な
どの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」72 人(53.3%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」42 人(32.6%)などが該当します。

－174－

15

てんかん

図 15-5 職業生活での問題とその解決状況 てんかん（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「生活リズムや労働習慣の訓練」50 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)33.1%）です。続いて、「就職先のあっせん・紹介」47 人(29.6%)、

－175－

15

てんかん

「職場見学、職業体験や職場実習」46 人(30.1%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 4 ～6 割、「特に必要なし」との回答が 2 ～3 割を占めています。

図 15-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 てんかん（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったもの
をみると、「通院への配慮」78 人(56.5%）、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」71 人(52.2%)、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」68 人(51.1%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての

正しい理解」76 人(55.9%）、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」76 人(60.3%)、「コ
ミュニケーションに時間をかける配慮」71 人(55.5%)となっています。

－176－

15

てんかん

図 15-7 職場での配慮、支援、環境整備 てんかん（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
てんかんのある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、てんかんのある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。
イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 15-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラフ表

－177－

15

てんかん

現について」に記載しています。
てんかんのある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「就職活動の課題」であり、さらに、「個別課題の遂行」「雇用の一般的課題」「生活への満足」「職業生活への自信」「職業準備の課題」「仕事への満足」「対人関係」「就労状況」「コミュニケーション」「能力開発や頭脳労働」に、特に問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「生活への満足」「就職活動の課題」「個別課題の遂行」「雇用の一般的課題」「職業準備の課題」「職業生活への自信」に、特に問題が大きくなっています。その他、「対人関係」「能力開発や頭脳労働」「就労状況」「コミュニケーション」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「仕事への満足」「職業生活への自信」「職業準備の課題」等、様々な職
業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 15-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 てんかん
（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

ロ 効果的な取組の具体的内容
てんかんのある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
•

就職前には、「ハローワークの専門援助窓口*への就労相談」や「就職先のあっせん・紹介」、•

就労状況には、「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明*」や「ハローワークの専門援助窓口への
就労相談」
、

•

就職後には、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」や「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組」
、

－178－

15
•

てんかん

主観的満足や自信には、「就職後の日常生活、地域生活の支援*」や「仕事上の相談にのってくれる同
僚・上司・上役」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「ハローワークの専門援助窓口※への就労相談」(現状の取組率:
25.9%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介※(29.8%)」）「就職先のあっせん・紹介」(現状の取組率:
39.8%)（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介※(29.8%)」）「資格取得支援や職種別の技能訓練※」(現状の取組率:
17.1%)「家族や親戚、知人、友人 ※ への就労相談」(現状の取組率:
54.8%)「トライアル雇用※」(現状の取組率:
14.1%)（一体的な取組：「ト
ラ イ ア ル 雇 用(16.1%)」「ジョブコー
チ支援、企業への同行支援(20.3%)」「ジョブコーチ支援、企業
へ の 同 行 支 援 ※(15.7%)」）「就労移行支援事業者※への就
労相談」(現状の取組率:
14.9%)

－179－

15

てんかん
「個別の職業相談や職業カウン
セリング※」(現状の取組率:
18.1%)（一体的な取組：「仕事内容や職場状況についての確認・相談※(25.9%)」）(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
16.3%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就
職先のあっせん・紹介※(29.8%)」「ハローワークの専門援助窓口※への就労相談(25.9%)」「就職先のあっせん・紹介(39.8%)」「ハローワークの専門援助窓口への就労相談(55.1%)」「就職面
接や履歴書作成等の練習(27.7%)」）「ハローワークの専門援助窓口
への就労相談」(現状の取組率:
55.1%)「家族や親戚、知人、友人への就労相談」(現状の取組率:
68.9%)「就職先のあっせん・紹介」(現状の取組率:
39.8%)「就労継続支援事業者 ※ への就
労相談」
(現状の取組率:
16.1%)－180－

15(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
52.2%)

この取組の有無で異なる職業的課題「本人の意見を積極的に聞いて
業務内容を改善する取組」(現状の取組率:
27.2%)「家族や親戚、知人、友人※への就労相談」(現状の取組率:
54.8%)「通院への配慮」(現状の取組率:
56.4%)「産業医・産業
保健師による事
業所内の健康管理」(現状の取組率:
32.6%)「職場内で必要
な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備」(現状の取組率:
38.2%)（一体的な取組：「作業 マ ニ ュ ア ルや研 修
用テキスト（本人が使えるもの）(14.2%)」）

－181－

てんかん

15

てんかん
「障害者就業・
生活支援センター※への就労相談」(現状の取組率:
17.1%)「就職の説明会
や学習会、起業等の講座※」(現状の取組率:
15.5%)「勤務時間帯の変更（時差出勤、
フレックス勤務等）」(現状の取組率:
26.4%)「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
16.4%)「病院等での身体や精神のﾘﾊﾋﾞ
ﾘ・機能訓練」(現状の取組率:
32.5%)「作業マニュア
ルや研修用テキスト（本人が使えるもの）」(現状の取組率:
14.2%)「資格取得支援や職種別の技能訓練※」(現状の取組率:
17.1%)（一体的な取組：「個別 の 職 業 相 談や職 業
カウンセリング※(18.1%)」）「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:
26.2%)「必要に応じた同僚等の作業補助」(現状の取組率:
47.0%)（一体的な取組：「ハロ ー ワ ー ク の専門 援助窓口※への就労相談(25.9%)」）

－182－

15
「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
16.3%)（一体的な取組：「就職の説明会や学習会、
起 業 等 の 講 座 ※(15.5%)」）「就職先のあっせん・紹介」(現状の取組率:
39.8%)「生活全般について相談できる
専任の相談員」(現状の取組率:
20.9%)「就職時や配置
転換時の研修や
技能訓練」(現状の取組率:
27.8%)(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「就職後の日常生
活、地域生活の支援※」(現状の取組率:
16.7%)

この取組の有無で異なる職業的課題「仕事上の相談にのってくれる同
僚・上司・上役」(現状の取組率:
52.2%)「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
29.8%)（一体的な取組：「必要に応じた同僚等の作業補助(47.0%)」）「ハローワークの専門援助窓口への就労相談」(現状の取組率:
55.1%)（一体的な取組：「就職先のあっせん・紹介(39.8%)」）

－183－

てんかん

15

てんかん
「本人に合った仕事を考える相談や進路支援※」(現状の取組率:
22.5%)（一体的な取組：「個別の職業相談や職業カウ
ン セ リ ン グ ※ (18.1%) 」「資格取得支援や職種別の技能訓練 ※ (17.1%)」「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組(27.2%)」「仕事の探し方や、求人票検索 の 仕 方 の 説 明 ※(16.3%)」「能力的に無理のない仕事への配置(39.7%)」）「主治医・専門医と職場担当者を交えた仕事内容のチ
ェック」(現状の取組率:
17.1%)（一体的な取組：「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する
取組(27.2%)」）「個別の職業相談や職業カウンセリ
ング※」(現状の取組率:
18.1%)「職場見学、職業体験や職場実習」(現状の取組率:
40.6%)「精神障害者保健福祉手帳保有」(現状の取組率:
70.1%)「障害者職業セン
ター ※ への就労相談」(現状の取組率:
19.4%)

－184－

16

16

不安・パニック障害

不安障害・パニック障害

アンケート調査票の障害・疾患についての問で、「不安障害・パニック障害」を選択した方 105 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 44 人（43.6%）、女性 57 人（56.4%）で女性が男性の 1.3 倍です。
②平均年齢は 38.3 歳（標準偏差 12.1 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）49 人（49.0%）、それ以外 51 人（51.0%）で都市圏と非都市圏がほぼ同じです。
④障害者手帳は有が 67 人（身体障害者手帳： 27 人[1 級 11 人,2 級 8 人,3 級 1 人,4 級 4 人,5 級 1 人,6 級
1 人]、療育手帳等： 15 人[重 3 人,中 4 人,軽 6 人]、精神障害者保健福祉手帳： 38 人[1 級 3 人,2 級 27
人,3 級 7 人]であり、障害者手帳を所持している方が 2.9 倍で、中・軽度が 2 倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」38 人（43.7%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」31 人（35.6%）であり、合わせると 69 人（79.3%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」32 人（就労経験者の 46.4%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」25 人（36.2%）、「週 20 時間未満」24 人（34.8%）となっています。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「パート、アルバイト、非常勤」55 人（79.7%）、「正社員雇用」
29 人（42.0%）、「福祉的就労」17 人、「派遣社員」12 人、「自営、独立開業、会社経営」4 人、「その他」
5 人となっています。
32
25
24

図 16-1 就労時間（複数回答） 不安障害・パニック障害 （人）
55

29

17

12

4

5

図 16-2 就労形態（複数回答） 不安障害・パニック障害 （人）

－185－

16

不安・パニック障害(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」54 人（65.1%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」51 人（62.2%）
等となっています。

図 16-3 就職準備の課題 不安障害・パニック障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(ロ) 就職活動の課題「課題が未解決」とする回答が「企業に対して職場で必要な配慮等を伝えること」58 人（73.4%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「企業に対して自分をうまくアピールすること」57 人（73.1%）等となっています。

図 16-4 就職活動の課題 不安障害・パニック障害(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－186－

16

不安・パニック障害

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、
「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「精神的ストレスに適切に対処すること」49 人(73.1%)、「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」36 人(56.3%)、「上司や同僚等職場内での円滑な人間関係を維持すること」34 人(50.7%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」1 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「手と腕で物を動かしたり操作したりすること」52 人(76.5%)、「座った姿勢で仕事をすること」51 人(75.0%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」23 人(34.3%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」19 人(30.2%)などが該当します。

－187－

16

不安・パニック障害

図 16-5 職業生活での問題とその解決状況 不安障害・パニック障害（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明」18 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)21.4%）です。続いて、「就職面接や履歴書作成等の

－188－

16

不安・パニック障害

練習」17 人(20.2%)、「就職先のあっせん・紹介」16 人(19.0%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 5 ～7 割、「特に必要なし」との回答が 2 割を占めています。

図 16-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 不安障害・パニック障害（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったものをみると、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」39 人(59.1%）、「通院への配慮」27 人(42.2%)、「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」24 人(37.5%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての

正しい理解」48 人(72.7%）、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」47 人(72.3%)、「生活全般について相談できる専任の相談員」46 人(71.9%)となっています。

－189－

16

不安・パニック障害

図 16-7 職場での配慮、支援、環境整備 不安障害・パニック障害（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
不安障害・パニック障害のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、不安障害・パニック障害のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。

－190－

16

不安・パニック障害

イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 16-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。このグラフ化についての詳しい説明は「職業的課題と効果的な取組の相互作用についてのグラフ表

現について」に記載しています。
不安障害・パニック障害のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「生活への満足」であり、さらに、「個別課題の遂行」「雇用の一般的課題」「セルフケア」「職業準備の課題」「障害や配慮の説明」「職業生活への自信」「就職活動の課題」「対人関係」「仕事への満足」「就労状況」「能力開発や頭脳労働」「コミュニケーション」「運動や移動」に、特に問題が大きくなっています。その他、も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「生活への満足」「個別課題の遂行」「就職活動の課題」「職業準備の課題」「雇用の一般的課題」「職業生活への自信」「セルフケア」「対人関係」「障害や配慮の説明」「能力開発や頭脳労働」「就労状況」「コミュニケーション」「仕事への満足」に、特に問題が大きくなっています。その他、「運動や移動」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「生活への満足」「障害や配慮の説明」「職業準備の課題」等、様々な職
業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 16-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 不安障害・パニック障害（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

ロ 効果的な取組の具体的内容
不安障害・パニック障害のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。

－191－

16

不安・パニック障害•

就職前には、「個別の職業相談や職業カウンセリング*」や「ジョブコーチ支援、企業への同行支援*」、•

就労状況には、「就職面接や履歴書作成等の練習」や「職場見学、職業体験や職場実習*」、•

就職後には、「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」や「就職面接や履歴書作成等の練
習*」
、

•

主観的満足や自信には、「就職先のあっせん・紹介*」や「家族や親戚、知人、友人*への就労相談」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「個別の職業相談や職業カウンセリ
ング※」(現状の取組率:
16.3%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就職先のあっせん・紹介※(19.8%)」「職場見学、職業体験や職場実習※(12.9%)」「職業能力の評
価／自分に向く仕事のテスト※(14.9%)」「就職面
接や履歴書作成等の練※習 (20.9%)」「仕事内容や
職場状況についての確認・相談(18.8%)」）「ジョブコーチ支
援、企業への同行
支援※」(現状の取組率:9.3%)「同じ障害・疾患のある人や団体 ※への就労相談」(現状の取組率:
27.5%)（一体的な取組：「就職面接や履歴書作成等の練習※(20.9%)」「就職先のあ っ せ ん ・ 紹 介 ※(19.8%)」）「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
19.8%)「仕事内容や職場状況についての確認・相談※」(現状の取組率:
17.6%)（一体的な取組：「仕事内容や職場状況についての確認・相談(18.8%)」
）

－192－

16
「就職面接や履歴書作成等の練習※」(現状の取組率:
20.9%)「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明」(現状の取組率:
30.2%)（一体的な取組：「仕事内容や職場状況についての確認・相談(18.8%)」）「職業能力の評価／自分に向く仕事のテスト※」(現状の取組率:
14.9%)「ハローワークの専門援助窓口 ※ への就労相談」(現状の取組率:
19.3%)(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「就職面接や履歴書作成等の練習」(現状の取組率:
27.9%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「就職面接や履歴書作成等の練習※(20.9%)」「就職先のあっせん・紹介※(19.8%)」「障害者職業センター※
へ の 就 労 相 談 (16.7%) 」「本人に合った仕事を考える相談や進路支援(22.4%)」「本人に合った仕事を考える相談や進）路支援※(15.3%)」「職場見学、職業体験や職場実習※」(現状の取組率:
12.9%)（一体的な取組：「病院等での身体や精神のﾘﾊ
ﾋﾞﾘ・機能訓練※(11.6%)」「生活リズムや労働習慣の訓練※(16.3%)」「生活リズムや労働習慣の訓練(17.4%)」「授産施設、作業所、ﾃﾞｲｹｱ等※への就労相談(19.8%)」「職場見学、職業体験や職場実習(21.2%)」）「職業能力の評価／自分に向く仕事のテスト※」(現状の取組率:
14.9%)－193－

不安・パニック障害

16

不安・パニック障害「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
19.8%)（一体的な取組：「就職面接や履歴書作成等の）練習※(20.9%)」(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(現状の取組率:
32.3%)

この取組の有無で異なる職業的課題「就職面接や履
歴書作成等の練習※」(現状の取組率:
20.9%)「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」(現状の取組率:
37.9%)「キャリアアップのための職業
スキル習得のための支援」(現状の取組率:
23.4%)「職場見学、職業体験や職場実習」(現状の取組率:
21.2%)「同じ障害・疾患のある人や団体
への就労相談」(現状の取組率:
38.8%)「個別の職業相談や職業カウン
セリング※」(現状の取組率:
16.3%)「障害や病気の定期的なチェッ
クや支援」(現状の取組率:
11.0%)（一体的な取組：「障害や病気の定期的なチェ※ックや支援 (11.0%)」）

－194－

16
「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
22.1%)（一体的な取組：「勤務
時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮(34.8%)」「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明(30.2%)」）「勤務中の休憩をとりやすくすること」(現状の取組率:
28.6%)「ハローワークの専門援助窓口 ※への就労相談」(現状の取組率:
19.3%)（一体的な取組：「就職先のあっせん ・紹介 ※(19.8%)」）「家族や親戚、知人、友人 ※への就
労相談」(現状の取組率:
46.9%)「職場の出入りの施設改善（ドア、スロープ、駐車場、非常口など）」(現状の取組率:
24.2%)（一体的な取組：「勤務
時間帯の変更（時差出
勤、フレックス勤務等）(29.5%)」）「通院への配慮」(現状の取組率:
42.4%)「職場内で必要
な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備」(現状の取組率:
35.3%)（一体的な取組：「勤務中の休憩をとりやすくすること(28.6%)」）「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
26.9%)－195－

不安・パニック障害

16

不安・パニック障害「就職後の日常
生活、地域生活の支援」(現状の取組率:8.2%)「病院等での身体 や 精 神 の ﾘﾊ ﾋ ﾞﾘ・機能訓練」(現状の取組率:
15.1%)「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓発」(現状の取組率:
19.1%)「地域の就労支援や職業訓練の機関の見学※」(現状の取組率:
11.8%)(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
19.8%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「仕事内容や職場状況についての確認・相談※(17.6%)」「仕事内容や職場状況についての確認・相談(18.8%)」「仕事の探し方
や、求人票検索の仕方の説明※(22.1%)」「個別の職
業相談や職業カウンセ「個別のリング※(16.3%)」
職業相談や職業カウン
セリング(25.6%)」）「家族や親戚、知人、友人※への就労相談」(現状の取組率:
46.9%)（一体的な取組：「就職先のあっせん・紹介※(19.8%)」「仕事内容や職場状況についての確認・相談※(17.6%)」「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明 ※ (22.1%)」「仕事内容や職場状況についての確認・相談(18.8%)」）「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組」(現状の取組率:
17.2%)－196－

16「仕事内容や職場状況についての確認・相談※」(現状の取組率:
17.6%)（一体的な取組：「個別の職業相談や職業カウンセリング※(16.3%)」）「個別の職業相談や職業カウンセリ
ング」(現状の取組率:
25.6%)（一体的な取組：「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役(26.9%)」「就職先のあっ「個
せん・紹介※(19.8%)」
別の職業相談や職業カ
ウンセリング ※ (16.3%)」「仕事内容や職場状況についての確認・相談(18.8%)」「生活リズムや
労 働 習 慣 の 訓 練 ※(16.3%)」）「障害や病気の定期的なチェックや支援」(現状の取組率:
11.0%)（一体的な取組：「障害や病気の定期的なチェ「個ックや支援※(11.0%)」
別の職業相談や職業カ
ウンセリング ※ (16.3%)」「個別の職業相談や職業 カ ウ ン セ リ ン グ(25.6%)」）「障害者職業セン
ターへの就労相談」(現状の取組率:
26.9%)（一体的な取組：「個別の職業相談や職業カウンセリング(25.6%)」）「仕事上の相談にのってくれる同
僚・上司・上役」(現状の取組率:
26.9%)（一体的な取組：「通院への配慮(42.4%)」「勤務
時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮(34.8%)」「社内の親睦
活動、サークル活動などの参加しやすさ(32.3%)」「能力的に無理のない
仕 事 へ の 配 置 (27.3%) 」「就職時や配置転換時の 研 修 や 技 能 訓 練(27.4%)」）－197－

不安・パニック障害

16

不安・パニック障害「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
22.1%)（一体的な取組：「生活リズムや労働習慣の訓「就職先のあ練※(16.3%)」
っせん・紹介 ※ (19.8%)」「障害や病気の定期的な チ ェ ッ ク や 支 援(11.0%)」「障害や病気の定期的なチェックや支「ハローワー援※(11.0%)」クの一般求職窓口 ※ への就労相談(13.2%)」）「生活リズムや労働習慣の訓練 ※ 」(現状の取組率:
16.3%)

－198－

17

17

炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎、クローン病）

炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎、クローン病）

アンケート調査票の障害・疾患についての問で、難病、慢性疾患の疾患名記述欄に、「クローン病」「潰瘍性大腸炎」のいずれかの記載のあった方又は炎症性腸疾患に係る当事者団体会員である方 579 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 327 人（58.5%）、女性 232 人（41.5%）で男性が女性の 1.4 倍です。
②平均年齢は 41.8 歳（標準偏差 11.5 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）212 人（38.0%）、それ以外 346 人（62.0%）で非都市圏が 1.6 倍です。
④障害者手帳は有が 177 人（身体障害者手帳： 165 人[1 級 20 人,2 級 2 人,3 級 18 人,4 級 117 人,5 級 3 人,6級 2 人]、療育手帳等： 5 人[中 3 人,軽 1 人]、精神障害者保健福祉手帳： 9 人[1 級 1 人,2 級 3 人,3 級 4人]であり、障害者手帳を所持していない方が 1.6 倍で、ほとんどの方が中・軽度です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」356 人（66.8%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」139 人（26.1%）であり、合わせると 495 人（92.9%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」357 人（就労経験者の 72.1%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」127 人（25.7%）、「週 20 時間未満」65 人（13.1%）とフルタイムが多い状況です。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「正社員雇用」307 人（62.0%）、「パート、アルバイト、非常勤」
206 人（41.6%）、「自営、独立開業、会社経営」52 人、「派遣社員」28 人、「福祉的就労」5 人、「その他」
22 人となっています。
357
127
65

図 17-1 就労時間（複数回答） 炎症性腸疾患 （人）
307

206

52

28

5

22

図 17-2 就労形態（複数回答） 炎症性腸疾患 （人）

－199－

17

炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎、クローン病）(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 7～9 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」167 人（33.7%）、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」143
人（29.1%）等となっています。

図 17-3 就職準備の課題 炎症性腸疾患(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 7～8 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」165 人（34.6%）、「企業に対して職場で必要な配慮等を伝えること」
158 人（33.3%）等となっています。

図 17-4 就職活動の課題 炎症性腸疾患(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－200－

17

炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎、クローン病）

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「精神的ストレスに適切に対処すること」203 人(41.3%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」137 人(28.5%)、「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」132 人(27.0%)となっています。また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「数を数えたり、計算すること」16 人となっています。一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答
数が多い項目は「清潔な身なりや服装をすること」440 人(89.2%)、「手と腕で物を動かしたり操作したりすること」433 人(87.8%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項
目には「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」91 人(18.9%)、「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」79 人(16.1%)などが該当します。

図 17-5 職業生活での問題とその解決状況 炎症性腸疾患（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－201－

17

炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎、クローン病）(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「障害や疾患の自己管理の学習や訓練」45
人（この取組についての回答者数の(以下同じ)9.0%）です。続いて、「就職面接や履歴書作成等の練習」42
人(8.5%)、「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明」41 人(8.2%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 5 ～6 割、「特に必要なし」との回答が 3 ～4 割を占めています。

図 17-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 炎症性腸疾患（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－202－

17

炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎、クローン病）

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、
「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったもの
をみると、「通院への配慮」270 人(54.4%）、「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」197 人(40.1%)、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」191 人(39.6%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての

正しい理解」249 人(51.4%）、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」233 人(48.8%)、「勤務中の休憩をとりやすくすること」217 人(44.8%)となっています。

図 17-7 職場での配慮、支援、環境整備 炎症性腸疾患（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－203－

17

炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎、クローン病）(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
炎症性腸疾患のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した
結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、炎症性腸疾患のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。
イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 17-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。炎症性腸疾患のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「セルフケア」であり、「仕事への満足」「生活への満足」「雇用の一般的課題」「障害や配慮の説明」「個別課題の遂行」「就職活動の課題」「職業準備の課題」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、比較的少ない方です。
また、効果的な取組の実施により「仕事への満足」「セルフケア」「雇用の一般的課題」等、様々な職業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 17-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 炎症性腸疾患（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

ロ 効果的な取組の具体的内容
炎症性腸疾患のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
z

就職前には、「家族や親戚、知人、友人*への就労相談」や「就職先のあっせん・紹介*」、z

就労状況には、「ハローワークの一般求職窓口への就労相談」や「同じ障害・疾患のある人や団体*への
就労相談」
、

z

就職後には、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」や「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」、

z

主観的満足や自信には、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」や「主治医・専門

－204－

17

炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎、クローン病）

医と職場担当者を交えた仕事内容のチェック」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「家族や親戚、知人、友人※への就
労相談」(現状の取組率:
44.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:7.9%)（一体的な取組：「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※(8.4%)」）「就職の説明会
や学習会、起業等の講座※」(現状の取組率:7.6%)「主治医、専門医
等※への就労相談」(現状の取組率:
17.1%)（一体的な取組：「同じ
障害・疾患のある人や団体※への就労相談(28.6%)」）「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:8.4%)「身体障害者手帳保有」(現状の取組率:
36.1%)（一体的な取組：「障害認定有(38.0%)」
）

－205－

17

炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎、クローン病）(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「ハローワークの一般求職窓口
への就労相談」(現状の取組率:
21.8%)「同じ障害・疾患のある人や団体※
への就労相談」(現状の取組率:
28.6%)「ハローワークの専門援助窓口※
への就労相談」(現状の取組率:8.7%)

この取組の有無で異なる職業的課題(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「病気や障害にかかわらずキャリア
アップができる人事方針」(現状の取組率:
18.8%)

この取組の有無で異なる職業的課題

－206－

17
「上司・同僚の病
気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
30.0%)「通院への配慮」(現状の取組率:
54.4%)「キャリアアップのための職業スキル習得のための支援」(現状の取組率:
15.5%)（一体的な取組：「短時間勤務(19.0%)」）「冷暖房、エアコ
ン、空気清浄機など」(現状の取組率:
36.3%)（一体的な取組：「病気や障害にかかわらずキャリ
アアップができる人事方針(18.8%)」「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理(25.8%)」）「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(現状の取組率:
23.9%)「生活全般について相談できる専任の相談員」(現状の取組率:
7.7%)

－207－

炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎、クローン病）

17

炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎、クローン病）「就職の説明会や学習会、起業等の講座※」(現状の取組率:7.6%)（一体的な取組：「就職の説明会や学習会、起業等の講座(11.0%)」）(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
18.8%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「能力
的に無理のない仕事への 配 置 (25.1%) 」「 上司・同僚の病気や障害についての正しい理解(30.0%)」「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮(40.2%)」「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組(22.4%)」「コミュニケーションに時間をかける配慮(21.1%)」）「通院への配慮」(現状の取組率:
54.4%)「主治医・専門医と職場担当者を交えた仕事内容のチェック」(現状の取組率:8.1%)「能力的に無理のない仕事への配置」(現状の取組率:
25.1%)（一体的な取組：「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓発(18.9%)」「コミュニケーションに時間をかける配慮(21.1%)」）「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(現状の取組率:
40.2%)－208－

17「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
8.4%)「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:
21.1%)（一体的な取組：「キャ
リアアップのための職
業スキル習得のための支援(15.5%)」）「職場の出入りの施設改善（ドア、スロープ、駐車場、非常口など）」(現状の取組率:
11.1%)「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓発」(現状の取組率:
18.9%)－209－

炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎、クローン病）

18

18

重症筋無力症

重症筋無力症アンケート調査票の障害・疾患についての問で、難病、慢性疾患の疾患名記述欄に、「重症筋無力症」の記載のあった方又は重症筋無力症に係る当事者団体会員である方 218 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 60 人（28.2%）、女性 153 人（71.8%）で女性が男性の 2.6 倍です。
②平均年齢は 50.7 歳（標準偏差 11.8 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）101 人（48.3%）、それ以外 108 人（51.7%）で都市圏と非都市圏がほぼ同じです。
④障害者手帳は有が 40 人（身体障害者手帳： 39 人[1 級 11 人,2 級 11 人,3 級 10 人,4 級 4 人,5 級 2 人,6級 1 人]、療育手帳等： 0 人、精神障害者保健福祉手帳： 2 人[2 級 1 人,3 級 1 人]であり、障害者手帳を所持していない方が 3.4 倍で、重度が 1.2 倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」109 人（55.9%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」61 人（31.3%）であり、合わせると 170 人（87.2%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」94 人（就労経験者の 55.3%）、「週
20 時間以上で 40 時間未満」46 人（27.1%）、「週 20 時間未満」40 人（23.5%）となっています。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「正社員雇用」81 人（47.6%）、「パート、アルバイト、非常勤」
74 人（43.5%）、「自営、独立開業、会社経営」24 人、「派遣社員」8 人、「福祉的就労」5 人、「その他」9人となっています。
94
46
40

図 18-1 就労時間（複数回答） 重症筋無力症 （人）
81

74

24

8

5

9

図 18-2 就労形態（複数回答） 重症筋無力症 （人）

－210－

18

重症筋無力症(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 7～8 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」55 人（33.7%）、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」48
人（29.4%）等となっています。

図 18-3 就職準備の課題 重症筋無力症(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 6～8 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に対して職場で必要な配慮等を伝えること」60 人（38.2%）、「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」
58 人（36.9%）等となっています。

図 18-4 就職活動の課題 重症筋無力症(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－211－

18

重症筋無力症

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「精神的ストレスに適切に対処すること」52 人(31.9%)、「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」45 人(27.6%)、「８時間労働を行うこと」42 人(26.3%)となっています。
また、「問題あり

解決済み」の回答数が少なかったものは、「適当な報酬（給料等）を得ること」4 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「清潔な身なりや服装をすること」157 人(95.7%)、「仕事中にトイレを利用すること」151 人(93.2%)な
どの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」51 人(32.1%)、「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」47 人(29.0%)などが該当します。

図 18-5 職業生活での問題とその解決状況 重症筋無力症（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－212－

18

重症筋無力症(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「病院等での身体や精神のﾘﾊﾋﾞﾘ・機能訓練」12 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)7.3%）です。続いて、「就職面接や履歴書作成等の練習」10 人(6.1%)、「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明」9 人(5.5%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 5 ～6 割、「特に必要なし」との回答が 3 ～4 割を占めています。

図 18-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 重症筋無力症（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－213－

18

重症筋無力症

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、
「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったもの
をみると、「通院への配慮」87 人(53.7%）、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」54 人(35.1%)、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」53 人(35.1%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての

正しい理解」73 人(47.7%）、「あなたの意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組」63 人(42.0%)、「コミュニケーションに時間をかける配慮」61 人(39.6%)となっています。

図 18-7 職場での配慮、支援、環境整備 重症筋無力症（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－214－

18

重症筋無力症(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
重症筋無力症のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した
結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、重症筋無力症のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。
イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 18-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。重症筋無力症のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「障害や配慮の説明」であり、「生活への満足」「雇用の一般的課題」「職業生活への自信」「就労状況」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「障害や配慮の説明」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「障害や配慮の説明」「雇用の一般的課題」「生活への満足」等、様々な職業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 18-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 重症筋無力症（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

ロ 効果的な取組の具体的内容
重症筋無力症のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
z

就職前には、「身体障害者手帳保有」や「主治医、専門医等*への就労相談」、

z

就労状況には、「主治医、専門医等への就労相談」や「主治医、専門医等*への就労相談」、

z

就職後には、「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組」や「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」、

z

主観的満足や自信には、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」や「主治医、専門医等への

－215－

18

重症筋無力症
就労相談」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組
「身体障害者手帳保有」(現状の取組率:
22.7%)「主治医、専門医
等※への就労相談」(現状の取組率:
16.3%)

この取組の有無で異なる職業的課題(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「主治医、専門医
等への就労相談」(現状の取組率:
22.3%)

この取組の有無で異なる職業的課題「同じ障害・疾患のある人や団体
への就労相談」(現状の取組率:
30.4%)（一体的な取組：「主治
医、専門医等への就労相談(22.3%)」「同じ障害・疾患のある人や団体※への就労相談(27.3%)」）(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「本人の意見を積極的に聞いて
業務内容を改善する取組」(現状の取組率:
23.0%)

この取組の有無で異なる職業的課題

－216－

18
「上司・同僚の病
気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
23.2%)「通院への配慮」(現状の取組率:
53.7%)「勤務中の休憩をとりやすくすること」(現状の取組率:
28.0%)「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
35.3%)「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
15.8%)「身体障害者手帳保有」(現状の取組率:
22.7%)「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(現状の取組率:
33.3%)（一体的な取組：「通院への配慮(53.7%)」）「勤務時間帯の変更（時差出勤、
フレックス勤務等）」(現状の取組率:
25.3%)「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」(現状の取組率:
23.9%)「在宅勤務」(現状の取組率:
11.2%)－217－

重症筋無力症

18

重症筋無力症「産業医・産業保健師による事業
所内の健康管理」(現状の取組率:
16.3%)「主治医・専門医と職場担当者を交えた仕事内容のチェック」(現状の取組率:7.8%)「能力的に無理のない仕事への配置」(現状の取組率:
30.3%)(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「上司・同僚の病
気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
23.2%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる
人事方針(15.8%)」「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組(23.0%)」「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ(22.9%)」「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓発(17.6%)」）「主治医、専門医
等への就労相談」(現状の取組率:
22.3%)「本人の意見を積極的に聞いて
業務内容を改善する取組」(現状の取組率:
23.0%)（一体的な取組：「勤務
時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮(33.3%)」「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更(27.9%)」）「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
15.8%)（一体的な取組：「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓発(17.6%)」）

－218－

18
「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(現状の取組率
33.3%)（一体的な取組：「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更(27.9%)」「本人の意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組(23.0%)」）「通院への配慮」(現状の取組率:
53.7%)「社内の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(現状の取組率:
22.9%)「産業医・産業保健師による事業
所内の健康管理」(現状の取組率
16.3%)－219－

重症筋無力症

19

19

多発性硬化症

多発性硬化症アンケート調査票の障害・疾患についての問で、難病、慢性疾患の疾患名記述欄に、「多発性硬化症」の記載のあった方又は多発性硬化症に係る当事者団体会員である方 177 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 50 人（29.8%）、女性 118 人（70.2%）で女性が男性の 2.4 倍です。
②平均年齢は 52.4 歳（標準偏差 13.3 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）76 人（46.6%）、それ以外 87 人（53.4%）で非都市圏が 1.1 倍です。
④障害者手帳は有が 119 人（身体障害者手帳： 118 人[1 級 43 人,2 級 42 人,3 級 19 人,4 級 8 人,5 級 2 人,6級 3 人]、療育手帳等： 4 人[重 1 人,中 2 人,軽 1 人]、精神障害者保健福祉手帳： 2 人[2 級 1 人,3 級 1人]であり、障害者手帳を所持している方が 2.6 倍で、重度が 2.3 倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」52 人（36.6%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」52 人（36.6%）であり、合わせると 104 人（73.2%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」60 人（就労経験者の 57.7%）、「週
20 時間以上で 40 時間未満」23 人（22.1%）、「週 20 時間未満」20 人（19.2%）となっています。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「正社員雇用」45 人（43.3%）、「パート、アルバイト、非常勤」
38 人（36.5%）、「自営、独立開業、会社経営」16 人、「派遣社員」9 人、「福祉的就労」4 人、「その他」9人となっています。
60

23

20

図 19-1 就労時間（複数回答） 多発性硬化症 （人）
45

38

16

9

4

9

図 19-2 就労形態（複数回答） 多発性硬化症 （人）

－220－

19

多発性硬化症(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題が未解決」とする回答が「障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと」46 人（39.0%（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」43 人（36.1%）
等となっています。

図 19-3 就職準備の課題 多発性硬化症(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 6～7 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に対して職場で必要な配慮等を伝えること」39 人（38.2%）、「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」
35 人（33.7%）等となっています。

図 19-4 就職活動の課題 多発性硬化症(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－221－

19

多発性硬化症

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「精神的ストレスに適切に対処すること」39 人(39.8%)、「歩くこと（短距離、長距離、不安定な場所
で、等）」32 人(32.3%)、「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」32 人(31.7%)となっています。
また、「問題あり 解決済み」の回答数が少なかったものは、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」3 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「清潔な身なりや服装をすること」87 人(86.1%)、「座った姿勢で仕事をすること」83 人(81.4%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」38 人(37.6%)、「運搬すること」26 人(25.7%)などが該当します。

図 19-5 職業生活での問題とその解決状況 多発性硬化症（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－222－

19

多発性硬化症(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「病院等での身体や精神のﾘﾊﾋﾞﾘ・機能訓練」38 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)30.2%）です。続いて、「障害や疾患の自己管理の学習や訓練」17 人(14.5%)、「就職先のあっせん・紹介」14 人(12.3%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 4 ～6 割、「特に必要なし」との回答が 4 ～5 割を占めています。

図 19-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 多発性硬化症（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－223－

19

多発性硬化症

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、
「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組みは 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったものをみると、「通院への配慮」44 人(43.6%）、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」37 人(38.9%)、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」31 人(33.0%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての

正しい理解」53 人(55.2%）、「あなたの意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組」51 人(53.1%)、「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」49 人(51.0%)となっています。

図 19-7 職場での配慮、支援、環境整備 多発性硬化症（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－224－

19

多発性硬化症(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
多発性硬化症のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した
結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、多発性硬化症のある人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。
イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 19-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。多発性硬化症のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「就職活動の課題」であり、さらに、「就労状況」「職業準備の課題」「職業生活への自信」「障害や配慮の説明」「生活への満足」「個別課題の遂行」「運動や移動」「仕事への満足」「雇用の一般的課題」に、特に問題が大きくなっています。その他、「対人関係」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「就労状況」「職業準備の課題」「就職活動の課題」「職業生活への自信」に、特に問題が大きくなっています。その他、「障害や配慮の説明」「生活への満足」「個別
課題の遂行」「運動や移動」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「仕事への満足」「就職活動の課題」「雇用の一般的課題」等、様々な職
業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 19-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 多発性硬化症（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

ロ 効果的な取組の具体的内容
多発性硬化症のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
z

就職前には、「家族や親戚、知人、友人*への就労相談」や「就職先のあっせん・紹介*」、z

就労状況には、「ハローワークの専門援助窓口への就労相談」や「資格取得支援や職種別の技能訓練」、

z

就職後には、「短時間勤務」や「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」、

z

主観的満足や自信には、「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」や「コミュニケーションに時

－225－

19

多発性硬化症間をかける配慮」（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「家族や親戚、知人、友人 ※ への就労相談」(現状の取組率:
37.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「同
じ障害・疾患のある人や団体※への就労相談(24.6%)」）「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
12.9%)「障害や病気の定期的なチェックや支援」(現状の取組率:
11.3%)(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「ハローワークの専門援助窓口への就労相談」(現状の取組率:
23.6%)「資格取得支援や職種別の技能訓練」(現状の取組率:9.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題

－226－

19

(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「短時間勤務」(現状の取組率:
22.9%)

この取組の有無で異なる職業的課題「産業医・産業
保健師による
事業所内の健康管理」(現状の取組率:
20.6%)「通院への配慮」(現状の取組率:
43.7%)（一体的な取組：「勤
務時間帯の変更（時
差出勤、フレックス
勤務等）(30.3%)」）「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:
18.6%)（一体的な取組：「仕事の内容や仕方の個
別的な調整や変更(28.9%)」）「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(現状の取組率:
30.3%)「病院等での
身体や精神のﾘ
ﾊﾋﾞﾘ・機能訓練」(現状の取組率:
34.4%)（一体的な取組：「病院等での身体や精神のﾘﾊﾋﾞﾘ・機能訓練※(30.5%)」）－227－

多発性硬化症

19

多発性硬化症「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
19.4%)「職場内で必要な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備」(現状の取組率:
21.9%)（一体的な取組：「仕事の内容や仕方の個
別的な調整や変更(28.9%)」）「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(現状の取組率:
28.9%)（一体的な取組：「職
場内で必要な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備(21.9%)」）(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(現状の取組率:
23.5%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「能
力的に無理のない仕事への配置(28.7%)」）「コミュニケーションに時間をかける配慮」(現状の取組率:
18.6%)「能力的に無理のない仕事への配置」(現状の取組率
28.7%)（一体的な取組：「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる
人事方針(19.4%)」「勤
務時間帯の変更（時差
出勤、フレックス勤務
等）(30.3%)」「職場内で必要な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備(21.9%)」「トイ
レ、休憩所、食堂等の施設改善(25.3%)」「勤務中の休憩をとりやすくすること(25.3%)」
）

－228－

19
「在宅勤務」(現状の取組率:4.6%)「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(現状の取組率:
30.3%)（一体的な取組：「職
場内で必要な休憩や健康管理ができる場所の確保や整備(21.9%)」「勤務中の休憩をとりやすくすること(25.3%)」「キャリ
アアップのための職
業スキル習得のための支援(19.1%)」「社内の親睦活動、サーク
ル活動などの参加しやすさ(21.9%)」）「通院への配慮」(現状の取組率:
43.7%)「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
19.4%)「就職先のあっせん・紹介※」(現状の取組率:
12.9%)－229－

多発性硬化症

20

20

モヤモヤ病

モヤモヤ病

アンケート調査票の障害・疾患についての問で、難病、慢性疾患の疾患名記述欄に、「モヤモヤ病」の記載のあった方又はモヤモヤ病に係る当事者団体会員である方 194 人の方の回答を集計しました。
なお、(1)から(3)までの集計、分析には無回答は除いています。
(1) 基礎データ
イ 男女別、平均年齢、居住地、障害者手帳所持の状況①男女別では、男性 80 人（43.5%）、女性 104 人（56.5%）で女性が男性の 1.3 倍です。
②平均年齢は 35.7 歳（標準偏差 9.1 歳）。
③居住地は、都市圏（具体的な都市名は P1 に記載）85 人（46.7%）、それ以外 97 人（53.3%）で非都市圏が 1.1 倍です。
④障害者手帳は有が 83 人（身体障害者手帳： 65 人[1 級 12 人,2 級 20 人,3 級 12 人,4 級 6 人,5 級 8 人,6級 6 人]、療育手帳等： 30 人[重 6 人,中 13 人,軽 8 人]、精神障害者保健福祉手帳： 4 人[1 級 1 人,2 級 2人,3 級 1 人]であり、障害者手帳を所持している方と所持していない方がほぼ同じです。中・軽度が 1.4倍です。
ロ 就労状況
①「現在、収入のある仕事に就いている」116 人（68.6%）、「現在は仕事での収入はないが、過去に収入のある仕事に就いていたことがある」43 人（25.4%）であり、合わせると 159 人（94.1%）が就労経験があると回答しています。
②就労経験者の就労時間（複数回答）は「フルタイム（週 40 時間以上）」110 人（就労経験者の 69.2%）、「週 20 時間以上で 40 時間未満」35 人（22.0%）、「週 20 時間未満」22 人（13.8%）とフルタイムが多い
状況です。
③同様に就労形態（複数回答）は多い順に、「正社員雇用」88 人（55.3%）、「パート、アルバイト、非常勤」
72 人（45.3%）、「福祉的就労」17 人、「派遣社員」13 人、「自営、独立開業、会社経営」8 人、「その他」
8 人となっています。
110
35
22

図 20-1 就労時間（複数回答） モヤモヤ病 （人）
88

72

17

13

8

8

図 20-2 就労形態（複数回答） モヤモヤ病 （人）

－230－

20

モヤモヤ病

(2) 職業についての課題
イ 就職前の課題
各課題について、「特に問題なくできた」、「課題があったが解決済み」、「課題が未解決」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
(イ) 就職準備の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 6～8 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「自分が能力を発揮できる仕事について調べること」52 人（35.9%）、「希望の仕事に就くための能力を身につけること」
47 人（32.0%）等となっています。

図 20-3 就職準備の課題 モヤモヤ病(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。
(ロ) 就職活動の課題「課題があったが解決済み」、「特に問題なくできた」、「特に必要なし」の回答を合わせると 6～8 割（各課題についての回答者数の割合、以下同じ））を占めていますが、「課題が未解決」とする回答が「企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること」61 人（41.2%）、「企業に対して職場で必要な配慮等を伝えること」
58 人（38.9%）等となっています。

図 20-4 就職活動の課題 モヤモヤ病(注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－231－

20

モヤモヤ病

ロ 職場での課題
各課題について、「問題あり 解決済み」、「問題あり 未解決」、「特に問題なし」、「仕事に不必要」の選択
肢により集計しています｡
各課題は 36 項目を質問項目として設定していますが､ 「問題あり 未解決」の回答数が多かったものをみると、「精神的ストレスに適切に対処すること」46 人(30.5%)、「上司や同僚等職場内での円滑な人間関係を維持すること」38 人(24.4%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」38 人(25.7%)となっています。
また、「問題あり

解決済み」の回答数が少なかったものは、「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」3 人となっています。
一方、「特に問題なし」とする回答者が多くを占める項目もあります。「特に問題なし」の回答数が多い項
目は「座った姿勢で仕事をすること」136 人(89.5%)、「仕事中にトイレを利用すること」136 人(87.7%)などの項目が該当します。さらに、「仕事に不必要」とする回答者が多くを占める項目には「乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフト等）」49 人(32.5%)、「昇進をすること（仕事上の役割や地位が上がること）」29 人(19.6%)などが該当します。

図 20-5 職業生活での問題とその解決状況 モヤモヤ病（「問題あり 未解決」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－232－

20

モヤモヤ病

(3) 関係機関の支援の利用状況、職場での取組
イ 自立や就労のための関係機関の支援の利用状況
自立や就労のための関係機関の支援の利用状況について、「利用して役に立った」、「利用したが役に立たなかった」、「利用したことはないが必要」、「特に必要なし」の選択肢により集計しています。
その結果､ 「利用して役に立った」の回答が最も多かったものは、「病院等での身体や精神のﾘﾊﾋﾞﾘ・機能訓練」32 人（この取組についての回答者数の(以下同じ)20.9%）です。続いて、「職場見学、職業体験や職場実習」27 人(17.3%)、「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明」26 人(17.2%)となっています。
なお、多くの項目で「利用したことはないが必要」との回答が 3 ～5 割、「特に必要なし」との回答が 4 ～5 割を占めています。

図 20-6 自立や就労支援のための支援の利用状況 モヤモヤ病（「利用して役に立った」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－233－

20

モヤモヤ病

ロ 職場での取組
職場での個々の取組について、「整備（実施、配慮）あり」、「整備（実施、配慮）なし 必要」、
「整備（実施、配慮）なし必要でない」の選択肢により集計しています。
取組は 35 項目を質問項目として設定していますが、「整備（実施、配慮）あり」の回答が多かったものをみると、「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」64 人(44.1%）、「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」56 人(38.6%)、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」56 人(38.1%)となっています。
一方、「整備（実施、配慮）なし

必要」の回答が多かったものは、「上司・同僚の病気や障害についての

正しい理解」72 人(49.7%）、「コミュニケーションに時間をかける配慮」57 人(39.9%)、「あなたの意見を積極的に聞いて業務内容を改善する取組」57 人(40.1%)となっています。

図 20-7 職場での配慮、支援、環境整備 モヤモヤ病（「整備あり」の回答数が多い順に記載） (注)棒グラフの幅は構成比、数値は人数である。

－234－

20

モヤモヤ病

(4) 課題と取組の関係の分析（課題解決の効果が大きいと考えられる取組）
モヤモヤ病のある人における、職業的課題の状況と、職場、地域、本人の様々な取組の関係を分析した結果を示しています。以下には「効果的な取組との関係による職業的課題の概況」に続き、モヤモヤ病のある
人の職業的課題状況の改善に向けて効果的な取組の具体的内容をまとめています。
イ 効果的な取組との関係による職業的課題の概況
図 20-8 に、この障害・疾患の職業的課題の状況を、効果的な取組の取組状況との関係でグラフ化しています。
モヤモヤ病のある人の特徴として、職業的な問題が最も大きいのは「障害や配慮の説明」であり、さらに、「就
職活動の課題」に、特に問題が大きくなっています。その他、「職業準備の課題」「生活への満足」
「雇用の一
般的課題」
「仕事への満足」も比較的問題が大きくなっています。
現状、様々な取組が行われていますが、現在もまだ、「障害や配慮の説明」「職業準備の課題」「就職活動の課題」の問題も現状で比較的大きくなっています。
また、効果的な取組の実施により「障害や配慮の説明」「職業準備の課題」「就職活動の課題」等、様々な職業的課題はさらに改善が見込まれます。

図 20-8 効果的な取組との関係による職業的課題の概況 モヤモヤ病（灰色と白の境界が現状のレベル。灰色部分が現状の効果的な取組の取組状況、白色部分が効果的な取組がなされている場合の状況。スケールは、100 が問題の無い状況、50 が様々な障害・疾患種類での平均的状況、0 が最も問題の大きな状況となるように尺度化したもの。）

ロ 効果的な取組の具体的内容
モヤモヤ病のある人では、職業的課題に改善に対して効果的な取組として以下が代表的です。
z

就職前には、「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明*」や「障害や疾患の自己管理の学習や訓練」、

z

就労状況には、「就職面接や履歴書作成等の練習」や「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明*」、

z

就職後には、「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」や「病気や障害にかかわらずキャリアア
ップができる人事方針」、

z

主観的満足や自信には、「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明*」や「資格取得支援や職種別の技

－235－

20

モヤモヤ病
能訓練*」

（注）下の表の見方
左の欄の「効果的な取組」がある場合に、右の欄に記載した課題が改善される状況を棒グラフに示したものです。
グラフの目盛は、様々な障害種類・取組状況と比較した相対的な問題状況で、100 が問題の無い状況（障害のない人と同程度）、0 が様々な障害種類や取組状況で最も問題の大きな状況を示すように標準化しています。灰色部分が現状の取組状況による改善状況を、白色部分が取組がある場合の改善状況を示しています。

(イ) 〔就職前の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
17.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題（一体的な取組：「仕事の探し方や、求人票検索 の 仕 方 の 説 明(28.1%)」「職場見学、職業体験や職場実習 ※(17.7%)」「個別の職業相談や職業カウンセリ「就職面
ング※(10.7%)」
接や履歴書作成等の練習※(16.9%)」）「障害や疾患の自己管理の学習や訓練」(現状の取組率:
12.3%)（一体的な取組：「障害や疾患の自己管理の学
習や訓練※(12.3%)」）「トライアル雇用※」(現状の取組率:
9.6%)「仕事内容や職場状況についての確認・相談」(現状の取組率:
12.2%)(ロ) 〔就労状況〕に効果的な取組
効果的な取組「就職面接や履
歴書作成等の練習」(現状の取組率:
20.8%)「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」( 現 状 の 取 組
率:17.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題

－236－

20
「職業能力の評
価／自分に向く
仕事のテスト」(現状の取組率:
20.0%)「ハローワークの一般求職窓口※
への就労相談」(現状の取組率:9.0%)(ハ) 〔就職後の課題〕に効果的な取組
効果的な取組「仕事上の相談にのってくれる
同僚・上司・上役」(現状の取組率:
38.3%)

この取組の有無で異なる職業的課題「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
23.4%)（一体的な取組：「ジョブコーチ支援、企業への 同 行 支 援 ※ (9.3%) 」「ハローワークの専門
援助窓口 ※ への就労相談(12.4%)」「資格取得支援や職種別の技能訓練※(11.8%)」「トライア
ル雇用※(9.6%)」）「障害認定有」(現状の取組率:
49.1%)「本人の意見を積極的に聞いて
業務内容を改善する取組」(現状の取組率:
23.6%)「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
17.6%)「トライアル雇用※」(現状の取組率:9.6%)（一体的な取組：「仕事
内容や職場状況につい※ての確認・相談 (8.8%)」「ジョブコーチ支援、企業への同行支援※(9.3%)」「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更(24.5%)」「ハローワークの専門援助窓口※への就労相談(12.4%)」「資格取得支援や職種別の技※）能訓練 (11.8%)」

－237－

モヤモヤ病

20

モヤモヤ病
「就職の説明会
や学習会、起業等の講座※」(現状の取組率:
13.3%)「ジョブコーチ
支援、企業への同行支援※」(現状の取組率:9.3%)（一体的な取組：「ハローワークの専門援助窓口※への就労相談(12.4%)」）(ニ) 〔主観的満足や自信〕に効果的な取組
効果的な取組「仕事の探し方や、求人票検索の仕方の説明※」(現状の取組率:
17.6%)

この取組の有無で異なる職業的課題「資格取得支援や職種別の技能訓練※」(現状の取組率:
11.8%)（一体的な取組：「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる
人事方針(23.4%)」）「本人の意見を積極的に聞いて
業務内容を改善する取組」(現状の取組率:
23.6%)（一体的な取組：「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる
人事方針(23.4%)」「通院への配慮(38.5%)」）「障害者職業センターへの就労相談」(現状の取組率:
15.4%)「病気や障害にかかわらずキャリアアップができる人事方針」(現状の取組率:
23.4%)「通院への配慮」(現状の取組率:
38.5%)「主治医、専門医
等※への就労相談」(現状の取組率:
17.5%)－238－

Ⅳ 巻末資料

20
Ⅳ

モヤモヤ病

巻末資料 職業的課題の状況の標準化得点の求め方
標準化は、各職業的課題の状況の％x を、大部分の得点が 0 から 100 の間となるように、表の比較的問題の少ない状況（問題の少ない障害種類・取組状況で上位 95％近傍）での課題に問題のない人の割合 a と、標準偏差 b を用いて、標準化得点 y を次の式で求めています。
y=95 + (x – a)×22.5/b

表 標準化得点算出のための基準数値
職業的課題
職業準備
就職活動
就業状況
職場適応

就労したいという思いを周りの人に伝えること
自分が能力を発揮できる仕事について調べること
実際の職場を見学したり職場実習に参加すること希望の仕事に就くための能力を身につけること
障害と共存しての人生・生活の展望をもつこと
希望の会社についての情報を集めること企業に就職について連絡・申し込みすること
履歴書や応募書類を作成すること
就職面接を受けること
企業に障害や病気を誤解されずうまく説明すること
企業に対して職場で必要な配慮等を伝えること
企業に対して自分をうまくアピールすること
独立起業や自営の始め方の情報を集めること
現在収入のある就労
雇用就労
一般就労
フルタイム労働週 20 時間以上の労働
何らかの就労病気や障害についての説明
必要な環境整備、配慮、支援等についての説明
仕事に必要な技能を習得すること
仕事中に注意を集中すること
書類、本、説明書等の情報を読むこと
文章を書くこと数を数えたり、計算すること
問題解決や判断を行うこと
職務として決められた課題を達成すること
遅刻、早退、欠勤をしないで出勤すること８時間労働を行うこと
仕事で要求されている責任に十分に応えること
仕事中に適度に休憩して能率を下げないようにすること
精神的ストレスに適切に対処すること
危険のある事態や状況に適切に対処すること
仕事上で人と応対すること
上司や同僚など職場内での円滑な人間関係を維持すること
同僚、上司、お客さんなどの話や文書の内容を理解すること
同僚、上司、お客さんなどに対して自分の意思を伝えること
職場内で、会話や議論をすること－239－

上位 95%近傍の平均（a)
93.7%
84.7%
87.4%
81.2%
79.5%
87.2%
91.6%
95.6%
94.8%
84.2%
84.0%
82.4%
72.0%
80.8%
89.4%
90.8%
73.9%
85.7%
94.4%
95.7%
94.9%
95.2%
96.2%
97.5%
97.0%
97.2%
97.1%
97.0%
95.4%
94.5%
95.4%
95.7%
92.2%
94.8%
96.1%
94.9%
96.3%
96.0%
96.3%

障害種類等による標準偏差(b)
11.6%
16.2%
16.2%
15.5%
16.6%
16.3%
16.6%
15.1%
14.9%
18.1%
18.1%
16.3%
15.1%
14.4%
15.3%
14.7%
14.4%
15.2%
11.6%
10.2%
13.1%
12.6%
12.5%
14.4%
15.0%
11.2%
17.8%
10.6%
8.7%
12.7%
12.9%
12.5%
16.8%
13.1%
15.1%
15.7%
15.6%
15.8%
18.5%

20

モヤモヤ病

職業生活の質 自己効力感

コミュニケーション機器（電話、FAX、電子メール等）を使うこと
仕事中にトイレを利用すること
清潔な身なりや服装をすること
食事や休養、服薬、自己治療など健康管理をすること決められた通院を行うこと
勤務時間外の生活（住居、買い物など）を行うこと
座った姿勢で仕事をすること立った姿勢で仕事をすること
運搬すること手と手指を使って物をつまんだり､操作したり､放したりすること
手と腕で物を動かしたり操作したりすること
歩くこと（短距離、長距離、不安定な場所で、など）
様々な場所をあちこち移動すること（車椅子を含む）
交通機関を利用すること（バス、電車、飛行機、タクシーなど）
乗り物を操作して動かすこと（自動車、フォークリフトなど）
仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること昇進をすること
適当な報酬を得ること
希望と合い満足できる職業生活
能力やスキルに見合って適正な処遇（賃金、職位等）
地域で安心して生活できること
生活に十分な収入
全般的に満足できる生活障害や病気があっても、やりたいことは実行する自信
仕事をとおして、社会に役立つ自信
仕事内容によっては、企業ニーズに応える自信
自分の障害や病気の適切な管理ができる自信
世の中のいろんな支援制度やサービスを有効に活用できる自信
自分の希望について周囲を説得して意思を通す自信
職場や地域の整備を前提として、職業人として十分やっていく
自信

－240－

96.9%

14.8%

98.0%
98.8%
97.5%
97.6%
97.1%
98.1%
96.7%
97.2%

5.9%
4.8%
7.2%
5.6%
7.2%
4.1%
12.8%
13.4%

97.5%

9.6%

97.1%
96.9%
96.2%
97.1%
95.8%
93.5%
89.7%
92.1%
95.5%
95.2%
82.7%
67.4%
79.9%
89.5%
92.7%
92.8%
92.5%

9.4%
13.2%
10.6%
8.9%
15.7%
15.8%
18.0%
14.6%
18.4%
14.8%
15.0%
15.9%
17.3%
14.1%
13.2%
14.1%
16.0%

84.9%

16.5%

81.3%

17.0%

96.6%

9.4%

20

モヤモヤ病

ホームページについて
本冊子のほか、障害者職業総合センターの研究成果物については、一部を除いて、下記のホームページから PDF ファイル等によりダウンロードできます。
【障害者職業総合センター研究部門ホームページ】
http://www.nivr.jeed.go.jp/research/research.html

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調査研究報告書・資料シリーズ

No.100 の別冊資料２「「障害・疾患のある人の自立と就業ニーズに応える職場と地域の取組状況に関する調査」障害・疾患別集計分析結果」

編集・発行

発 行 日
印刷・製本

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構
障害者職業総合センター〒261-0014
千葉市美浜区若葉 3-1-3
電話 043-297-9067
FAX 043-297-9057
2011 年 3 月
株式会社こくぼＣ 2011 障害者職業総合センター
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