報

沖縄医報 Vol.50 No.4

告2014

日本医師会女性医師支援センター事業
九州ブロック会議
大湾

沖縄県医師会女性医師部会 副部会長

勤子

去る、12 月 8 日（日）、鹿児島県医師会館にた。その中で、周囲の理解とサポートの必要性、おいて開催された標記協議会について、以下の女性医師自身の自立への心構えの大切さ等も示通り報告する。

唆され、収穫の多い会であった。
本日は、各県より特色ある支援策も示される

挨拶

池田と思うので、是非今後の支援に役立てていただ哉

鹿児島県医師会長

きたい。

本会議は各県から女性医師支援を中心とした取り組み等の報告を伺ったあと、今後の支援の松原謙二あり方を協議する有意義な会である。また、本センター長

会議は日本医師会女性医師支援センター事業を

私ごとであるが嫁も同級生で、女性医師を取ご理解いただくことも趣旨であり、平成 22 年

り巻く事情は良く理解しているつもりだと自負

度より全国 6 つのブロックで開催されている。

している。その様な中、横倉会長から適任だと

鹿児島県医師会では、平成 14 年度より女性指名を受け、今回よりセンター長を務めること

医師支援を政策の大きな柱に掲げ、さまざまな日本医師会副会長・女性医師支援になった。

課題に取り組んできている。去る 10 月には、男女共同参画のもと就業継続ができる社会的鹿児島大学医学部において、女性医師を考える仕組みを作っていきたい。辛いこと、変えねばシンポジウムを開催し、女性医師を取り巻く環ならないこと、力を合わせて変えていきたい。

境や大学や附属病院における女性医師支援、女嫁の意見と同様、尊重して進めていきたい。

性研究者支援等の多様な支援策、更には男性医師から見た女性のあり方等で意見交換を行っ－ 26（416）
－

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小森貴

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告日本医師会常任理事

2014

導的立場、意思決定機関への女性の積極的参

平成 18 年に石川県医師会長に就いてから 8画を目的に、女性医師会員に日医の組織・運年間、3 名の女性医師短時間正規雇用に支えら営・活動内容に理解を深めていただき、将来れ、今日まで来ている。平成 27 年度に見直さ日医の活動への参加を働きかけるものである。

れる初期臨床研修制度については、先般パブリ

年 度 内 に 2 回（ 第 1 回：H25/12/13、 第 2 回ックコメントをいただき、最終案が決定された。

H26/2/14）懇話会を予定している。

最終案では女性医師を中心とした出産・育児・

5. こ の 他、 全 6 ブ ロ ッ ク で 実 施 さ れ た ブ ロ

介護等について、不利益にならないような仕組

ック別会議の中の先進例を全国規模で情報みを 18 行記載した他、本年 4 月 22 日に公表

共 有 す る「 女 性 医 師 支 援 事 業 連 絡 協 議 会

された専門医のあり方に関する検討会報告書に（H26/2/21）」の開催を予定している。また、も、男女を問わずキャリア支援を記載した。本本年 9 月初めての試みとして、H250927- 大

日は、九州の地で新しく活躍される女性医師の学医学部女性医師支援担当者連絡会（62 大ことをディスカッション出来ることを嬉しく思学参加）を開催し、意識の共有や連携強化をっている。

図った。
6. また、今後、女性医師支援のための各施策

報告・協議事項を、より実効あるものとすべく、本支援セン

1）日本医師会女性医師支援センター事業にターが実施している各事業の利用状況や各都ついて道府県医師会における女性医師支援の現況をすべての女性医師の活躍を支援すべく各種事把握する「女性医師支援事業に関する調査」

業を展開している。

報告書を纏めた。（回収数 47 医師会（回収率1. 日本医師会女性医師バンクでは、平成 19100％））

年 1 月の開設以降、平成 25 年 11 月末まで

7. 女性医師支援における広報活動の一環としの就業実績件数は 375 件（内訳：就業成立て、各種支援情報（講習会等で使用されたプ358 件、再研修紹介 17 件）である。民間業

レゼンデータ等含む）をアーカイブした「女者とは異なり、現役医師が相談・マッチング性医師支援センターホームページ」や「女性に応じており、すべて無料である。

医師の多様な働き方を支援する冊子」、「キャ2.「医学生、研修医等をサポートするための会」

リア支援のための DVD」等がある。

については、都道府県医師会や学会・医会等との共催により、年々開催箇所数が増加傾向

2）各県における女性医師支援の活動報告等にある。本講習会等を通じ、医学生や若い医について師がキャリアを中断せず就業継続できるよ福岡県

う、多様な医師像のモデルを提示いただいて

福岡県医師会では、働く女性医師の仕事と家庭の両立を支援すべく、本年 9 月より行政からいる。
3.「女性医師の勤務環境の整備に関する病院長、補助を受け、保育士による相談窓口事業を開始

病院開設者・管理者等への講習会」についした。出産・育児を境に現場から離れる女性医ては、平成 18 年度より平成 20 年度までの 3師を減らすことを目的としている。経験豊富な年間に、ほぼ全ての都道府県医師会において保育士が、不規則な勤務時間に対応できる保育開催することが出来たため、一旦休止してい施設の紹介や産休・育旧休後に仕事復帰するまたが今年度再開した。本講習会では、施設代での準備等への相談に応じる体制を確保した。

表者に雇用に関する種々の法律を熟知して貰相談は会員・非会員問わず無料で実施している。

い、代表者の意識改革を図るものである。

この他、男女共同参画連絡会議や研修会（病院

4.「『2020.30』 推 進 懇 話 会 」 に つ い て は、 指開設者、管理者への講習会）の開催、託児サー－ 27（417）－

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ビスの利用促進（11 回実施）、医学生、研修医の貸出、ワークライフバランス推進員を配置しをサポートするための会を 4 大学全てで実施、ている。この他、意見交換企画として、医科系産業医科大学での講義（ライフワークバランス

医局長訪問、地域医療機関訪問、学生とのラン1 コマ）、女性医師相談窓口等も実施している。

チミーティングを行っている。今年度、仕事と広報活動では、福岡県医報や地方紙を活用した介護の両立を考えるための講演会を開催し、年女性医師の宣伝を行っている。今後、他県の例度内に介護準備ハンドブックを作成する。さらを参考に、平成 26 年 3 月より行政の事業とタに、医師会との共同による保育サポーター事業イアップして病院訪問の開始を予定している。

を計画検討中である。

佐賀県

大分県

佐賀県医師会では、これまで日本医師会との大分県医師会女性医師の会では、昨年 7 月県共催により「女性医師の勤務環境整備に関する内 159 の医療施設を対象に、職場環境アンケー研修会（H19、20）」、「医学生・研修医等をサト調査を実施した（回答数 133 施設、回収率ポートする会（H21 ～）」を開催している。今83.6％）。その結果、①勤務体制は比較的柔軟

年度は医師と同様に専門職として活躍しているな対応がみられた。②院内保育施設・学童保育

女性弁護士（佐賀市男女共同参画委員会委員）

施設・病児保育施設等の環境整備はまだ不十分を講師に迎え、講演を行い、終了後には、恒例であった。③復職支援システムの導入も難しいのティーパーティーを行い意見交換を行った。

現状にある等が分かった。本年 7 月、医師不足

今後この様な場を通じて、医師会への入会促進、解消のための協議会（医師会、行政、大学）を理解を深めていきたい。この他、佐賀大学では開催した。行政からの問題提起として「大分県行政から委託を受け、学内に復職に関する相談と大学の連携で設立した「地域医療支援センタや研修を支援するための女性医師等就労支援事ー」が実働には程遠い」「地域枠の卒業生が 10業（SAGAJOY）が展開されおり、修士課程・年間の義務期間後も本県に残るかは未確定」「ド博士課程における女性研究者の育成と研究中断

クターヘリで地域医療救急対策を進めるもへき者への支援として、女性研究者支援室（かささ地医師不足は深刻」等が挙げられた。大学からぎサポート）が設置されている。

は「キャリア支援のための専従指導者の不足」「比較的充足している大分市でも病院間で医師長崎県の偏在がある」「学内でも女性医師の実態が把平成 24 年 4 月より長崎大学病院内にメディ握しにくい」「女性医師支援で不満を抱く男性カル・ワークライフバランスセンターを設置。

医師も見受けられる」等が挙がった。大分大学

仕事と家庭の両立支援や就労環境整備を推進しも卒業生の 4 割を女性医師が占めるようになっている。また、県内医療機関に勤務する医師をており、今後、この様な問題点を整理し、関係対象に「あじさいプロジェクト」を展開し、行機関との連携を推進していきたい。

政、医師会、大学等関係機関と連携して各種支援を行っている。主な取り組みは、就労支援の宮崎県ためのキャリアコンサルティングや復職 & リ

宮崎県医師会では、主な女性医師支援としフレッシュトレーニングのためのプラン作成、て、女性医師相談窓口の設置や無料託児サービ

イキイキ働く女性のための美と健康セミナーのス、メーリングリストの運用を行っている。平

開催（女性特有の疾患を学び、終了後にキャリ

成 25 年男女共同参画に係る各種支援事業としアの意見交換・年 5 回）している。また、大学て、①女性医師就労環境改善事業説明会（3 月）、病院内の支援としては、イブニングシッターの医療現場のワークライフバランスセミナー（7配置やホスピレートの取得、マタニティー白衣月）、中・高校生、医学生、医師との交流会（8－ 28（418）－

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月・英国女子医学生と語ろう）、女性医師フォであった場合のフォローアップについて討議をーラム（10 月）、医学生向けセミナー・交流会（11行った。学生も非常に熱心に討議する姿を見て、月）等を企画開催した。

早い時期からこの様な考える機会を与えること

とりわけ、医学生向けセミナーにおいては、は良いことだと感じた。また、沖縄県ドクター宮崎大学医学部（全 19 診療科）、基幹型臨床研

バンクの運営状況は、本年求人情報は前年に比修病院（4 病院）で提供される研修プログラムべ減少しているがマッチング率は 11 月時点でや働きやすい環境整備（女性医師支援、ワーク27.8％と上昇している。さらに、会員非会員問ライフバランス等）を盛り込んだ内容をパネル

わず女性医師の情報共有や伝達の場としてメー展示し、医学生向けにアピール、地域への研修リングリストを立ち上げているが、現在登録者医定着を目指している。さらに、各病院や診療数は 257 名（会員 123 名、非会員 134 名）と科の男女共同参画に向けた情報の共有や意識改なっている。今後、取り組むべき課題は、休職革の一助にもなっている。

中の医師のリクルートをどの様に働きかけていくか。キャリアプランも重要な対策だが、如何沖縄県に就業を継続させるかの環境整備も重要な問題

本県では毎年 1 回「女性医師フォーラム」並だと考えている。今後、ワークショップ等の企びに「女性医師の勤務環境整備に関する病院長画も検討していきたい。医師として誇りを持ち等との懇談会」を開催している。今年で 7 回目

働き続けることができるよう考えていきたい。

を迎えるフォーラムでは今回「IT を使いこなす！」をテーマに、参加者はタブレットやスマ鹿児島県ートフォン等を持ち寄り、文献検索や整理術、本年 1 月、鹿児島大学医学部・歯学部附属病学会発表への応用等について、共に操作を行っ院に女性医師等支援センターが発足、特撰講師た。また 6 回目を迎える病院長等との懇談会で1 名が配属されている。支援センターの活動目

は、今回、夫婦共に医師で育児をしながらキャ

標は、①女性医師及び看護師・薬剤師の復職支リアを積む夫の立場から意見発表を行い、参加援、②キャリアアップ支援、③女子医学生及びされた公民各病院長にインパクトを与えた。そ

休職中の医師への情報提供、④各種支援の情報の他、事前アンケート調査に基づき、①同じ診提供である。現在までの活動は、▽女性職員を療科に女性医師が多く勤務している医療機関で雇用する部局長を対象としたアンケート調査、の女性医師ならではの連携、②女性医師が外科▽県医師会共同による女子医学生及び研修医を医になる際の障害は何か、③院内保育所の運対象としたシンポジウム等である。女性医師へ営方法 3 点に絞って討論を行った。また、昨の主な支援制度は、医員の多様な勤務形態に配

年 11 月に県医師会広報委員会の企画による座慮すべく、週 24 時間以上の勤務で社会保障の談会に大学医学部教育関係者や女性医師部会役対象となる規定を設けている。また、院内保育員が参加し、ワークライフバランスについて意

園定員数の増員や 24 時間保育利用日の拡大等、見交換を行い、男女共同参画の啓発には学生の制度の充実で医員の数も年々増加している。今頃から意識を植えつけた方が良いとの話であっ後の活動は、広報活動の充実に向けたホームペた。その様ななか、12 月 4 日に琉球大学医学ージの作成や院内託児所との連携強化、休日保部附属病院との合同企画により医学部 3 年生を育や長期休暇中の学童保育の検討、キャリアア対象にキャリアプラン講義を行った。講義は、

ップ・スキルアップ支援に向けた卒後臨床研修

学内で活躍している 10 年未満の若い女性医師センターとの連携、地域枠学生への支援等を模

3 名に自身のキャリア形成や仕事と家庭の両立索していきたい。

等について講話いただいた。その後、ワークショップを行い、女性医師が配偶者・同僚・部下－ 29（419）－

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告20144）平成 25 年度女性医師支援事業連絡協議

熊本県
本県では、熊本市医師会が女性医師支援につ会（2/21）における女性医師支援センターいて積極的に活動している。種々研修会等の開事業ブロック別会議の報告について催や医師会内に託児所も設置されている。また、

平成 26 年 2 月 21 日（金）日本医師会館に熊本県から委託を受けて熊本県女性医師キャリおいて開催されるみだし連絡協議会における九ア支援センター等も運営している。私の勤める

州ブロック代表について協議を行った結果、宮国立病院機構熊本医療センターでも復職支援に崎県医師会を代表に選出した。

向けた非常勤職員の入職や月 1 回程度の管理当
5）平成 26 年度日本医師会女性医師支援セ直等の支援を行っている。

ンター事業九州ブロック会議の開催県につ
3）日本医師会への要望、提言等についていて女性医師等就労支援事業（補助事業）の効果的佐藤薫活用を（宮里常任理事）

女性医師バンク西日本センターコー

ディネーターより提案理由の説明があった。

育児中の医師に対する勤務条件の緩和策とし本ブロック会議については、これまでコーデて、代替医師を雇用するための人件費を補助すィネーターが配置されている福岡県と鹿児島県る制度があるが、院内の医師が協力してカバーの両県で隔年毎に開催してきたが、各県の女性した場合には対象外となっている。当初、本県医師支援に向けた意識の高揚を図るべく持ち回の行政も本会の訴えに理解を示したが、厚労省り開催を提案したい。次年度開催県は、九州医へ照会をかけると対応が一変、補助対象は部外師会連合会の開催順に倣い検討いただきたい。

からの応援に限るとのことであった。各種アン協議の結果、九医連開催順に倣うと、次回開ケートを見ても、女性医師支援で最も重要なこ催県は佐賀県医師会にあたることから、一旦持とは上司の理解や周りの理解とある。上司や周ち帰り検討いただくことになった。

りの理解がある病院ほど支援が受けられない構図である。今後、理解ある病院を増やしていくためにも、是非補助対象となるよう厚労省と交渉をお願いしたい。

閉会

下川優子鹿児島県医師会女性医師委員会委

員より閉会の挨拶があり本ブロック会議を終小森常任理事より要望として伺い、担当と調了した。

整していきたいと返答があった。
大学医学部女性医師支援担当理事連絡会の継続を（福岡県）
本年 9 月に開催されたみだし連絡会については、是非次年度も継続開催をお願いしたい。
小森常任理事より決定事項ではないが、非常に好評であったことから、次年度も開催できるよう調整していきたいとの返答があった。

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印象記
沖縄県医師会女性医師部会 副部会長

大湾勤子

今回は、鹿児島県医師会が担当した日本医師会女性医師支援センター事業九州ブロック会議に参加させていただいた。その日の鹿児島は天気が良く、散策に出かけたいほどの陽気であった。
思えば数年前に日本医師会主催の男女共同参画に関する会議がご当地で開催され、当時主催の鹿児島県医師会長のご挨拶で、女性医師の支援に取り組む際に、ご自身の事例をふまえてまず男性医師の意識改革から始めたいと、お話しになっていたことを思い出した。九州での女性医師支援の実際はどのようになっているのかという興味と期待を持って会に参加した。
日本医師会は医師が男女を問わず就業を継続できる支援をさらにすすめていく方向性を示し、男女共同参画は社会のニーズであることを強調されていた。「女性医師支援」という言葉が語られる前に、男女ともに働きやすい環境の整備が必要であるのは言うまでもない。
九州 8 県から女性医師支援の取り組みについて発表があり、各県とも年々活発に取り組みが進んでいることを再認識した。特に私が興味深く伺ったのは、長崎大学病院内に設置されたメディカルワークバランスセンターの「あじさいプロジェクト」で、行政、医師会、大学関連機関との連携のしくみが機能していることに感心した。また、宮崎県からの発表で医学部全 19 診療科、基幹型臨床研修 4 病院が合同で、医学生向け研修プログラム（女性医師支援、ワークライフバランス等）の情報提供をプレゼンテーション形式で行った報告があった。この取り組みは医学生のみならず、各診療科や基幹病院が他の科や施設の取り組みを知るうえで参考になると思われ、沖縄県でもぜひ取り入れられたらよいと思った。さらに他県の発表を伺いながら沖縄県の取り組みも地道にすすんでいると確信した。特に今回沖縄県では医学部と県医師会女性医師部会の合同企画
で医学部 3 年生を対象にキャリアプラン講義が開催されたが、ライフワークバランスを学生の時からイメージしていくことは、教育の大事なカリキュラムの一つだと思う。
急速な高齢化がすすむ我が国では、働きながらの子育て支援のみならず、介護支援がこれからますます必要となるであろう。男女を問わず医療の現場で「働きやすさ」と「働きがい」を感じて「働き続ける」環境整備に、我々が少しでも役立つことができればと思う。同時に「女性医師支援」という言葉をきくたびに、制度の整備は重要であるが、その前提として医師自身が「支援する立場」
でも「支援を受ける立場」でも、責任と使命を果たす心意気が大切であることを忘れてはならないと思っている。

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