Union Welfare
京都大学職員組合がご案内する、より豊かなワーク＆ライフのための福利厚生インフォメーション

2022

Autumn
編集・発行

京都地区国立大学教職員組合連合
事務局：京都大学職員組合内

休暇・休業・休職・職免、仕事を「休む」
制度のあれこれ人は増えないのに業務は増えるばかりで忙しくなる一方。そうした中で、最近は総務や人事部門から「年間５日の年休を取得してください」といった通知が届いたりします。
一方で、８月の何日か「一斉休業」するとかで出勤しなくていいと言われたけど、「その間の私のお給料はどうなるの？」という経験をした方もいるかもしれません。また、心身の不調で、まとまった期間お休みされている職員の方も身近におられるのではないでしょうか。はたまた、組合に加入している人が団体交渉に参加するとかで、仕事を途中で抜ける様子を見たことがあるかもしれません。これらの例は、同じ仕事を「休む」ということでも、適用される制度がそれぞれ異なります。今号では、これらの仕事を「休む」制度について紹介します。
なお、今号で紹介する制度やその名称は、本誌が配布される大学での仕事を「休む」
ことにかかる通称や運用であり、必ずしも法律的、学術的な正確性を期したものではないことを予め申し添えます。

1.休暇とは

2．
勤務を割り振らない日「休暇」とは、本来なら教職員に労働義務がある日（勤務日）に「休暇」が勤務日に勤務が免除されることに対して、「勤務を割ついて、その義務が免除される日（時間）のことを指します。最もり振らない日」という制度があります。代表的なものは「週休日」

代表的な休暇として「年次有給休暇」が挙げられます。通称「年休」です。多くの教職員が土曜日と日曜日が週休日に指定されていると呼ばれるもので、使用者が労働者に付与義務がある法律で定めかと思います。祝日も週休日と同様で、その他、病気休職や大学られる有給の休暇です。付与日数は契約している勤務日によってによって異なりますが夏季休業( 休暇 ではない)などがあります。

変動します。付与日数や年休を取得したときの賃金計算などの細正確に定義することが難しいのですが、「休暇」は労働義務が免除

かいルールはありますが、国立大学において、その計算が間違っている例は少ないので、今号では解説を割愛します。その他、使用者が、あるいは労使で任意に定める特別休暇として、夏季休暇、病気休暇、結婚休暇、ボランティア休暇、子の看護休暇、忌引き休暇などがあります。有給の休暇もあれば無給の休暇もあり、雇用形態にされるという労働者にとって権利としての性質があるのに対し、「勤務を割り振らない日」とは使用者側が教職員に労働の提供を求めない期間、あるいは法律で労働させることができない期間という特徴があります。
「勤務を割り振らない日」の制度名称としてより付与される休暇、付与されない休暇があります。特別休暇は、は「〇〇休業」「△△休職」と表記される傾向がうかがえます。

大学ごとに有給無給や付与対象が微妙に異なりますので、詳しく病気休職制度については2020年夏号で特集していますので、ご参は当該大学の人事部門や組合にお尋ねください。

照ください。

２

特集：
「特集：
「休暇・休業・休職・職免、仕事を『休む』制度のあれこれ

３．
勤務が割り振られていない日に休暇は取得できない「休暇」とは、労働義務がある日にその義務が免除される、と京都大学では2011年に夏季休業（８月中の連続する３日間）が説明しました。これを裏返せば、労働義務がない日には休暇を設けられましたが、時間雇用教職員の８月分賃金が大幅な減収に取得することができないということになります。例えば、土日がなってしまうことが問題になりました。職員組合は夏季休業期間週休日になっている教職員は、土日に休暇を取得することがで中も有給で遇することを要求し続け、夏季休「業」期間中に夏季きません。考えれば当たり前で、そうした休暇取得は休暇としての休「暇」を取得できる制度を実現しました。

意味がなくなってしまうからです。

何を言っているのかわかりにくいのですが、夏季休業期間にしかし、雇用形態によっては、この仕組みが死活的な影響をもた一旦勤務日を設定した上で夏季休暇を取得するスキームとなりらすことがあります。月給制で働く教職員は、勤務が割り振られなます。これは、土日や祝日であっても業務を止めることができないい日の多寡で月収は減りません。しかし、時間給や日給で働く教附属病院の医療スタッフの交代制勤務の考え方を応用した仕組み

職員の場合、祝日が多い月や夏季休業が設定される月は、月収がです。病院では、土日祝日に勤務日を割り当てることや、平日に週激減してしまうのです。

休日や祝日の代替日を充てることが日常的に行われています。

４．
職務専念義務免除、略して「職免」
職免は、国立大学の教職員が国家公務員だった頃（2004年3月などがあります。職免期間中を有給とするか無給とするかは大学以前）の制度を引き継いで、就業規則に職務専念義務が定められごとの労働協約や就業規則に依りますが、左記の例はいずれもています。これを免除するのが、いわゆる「職免」です。使用者の有給の職免となります。なお、教員には裁量労働制が適用され承認を受けることで勤務中であっても職務に専念しなくてもよいており、任意に勤務時間を短くすることもできますので、職員とことになります。いくつか例示すると比べると職免を気にする場面は少ないかもしれません。

「総合的な健診（人間ドック）を受診するために承認された期間
男女雇用機会均等法に規定される保健指導や健康診査のために承認された期間
労働組合の交渉に参加するために承認された期間（京大）
新型コロナウイルス感染症のワクチン接種や、同ワクチン接種による副反応で体調不良が生じたとき（京大）

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福利厚生事業のご案内（１）

法律相談
組合員は初回無料で法律相談を受け事務所である京都第一法律事務所と顧ることができます。

問契約をしています。

定期相談：原則として第 1 月曜日の15:00〜17:00 京 大 職 組 の事務所にて相 続、離 婚、財 産 管 理、交 通 事 故、債 務 整 理・過 払、近 隣 ト ラ ブ ル な ど、日常生活で生じる様々な法律問題を幅広くサポートしています。
また、同法律事務所は、職場でのハラスメントや、研究・教育現場の法律問題にも精通する、大学に勤務する教職員にとって心強いパートナーです。

京都第一法律事務所
寺本憲治 弁護士

職員組合は、京都で最大規模の法律Lawyers

随時相談：法律事務所と時間調整の上訪問して相談
電話相談：下記の時間帯に弁護士が待機しており、20 分程度の相談を受けられます。
毎週木曜日 10:00〜12:00
13:00〜15:00

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

イメージ写真

心 の健康相談
一般社団法人カウンセリングルーム

BigSmile と契約し、組合員は初回無料でカウンセリングを受けることができます。

私たちの職場は今、本当に忙しくなってきています。仕事がどんどん増え続け、長時間勤務を余儀なくされている方も多いことでしょう。また、様々な雇用形態の人が同じ職場で働く中で、コミュニケーションがうまくいかず、人間関係の摩擦が生じることも少なく

Mental Health

このようなストレスが続くと、体調にも異変をもたらすこともあります。
そうなる前に、気がかりなことがあれば、誰かに相談するとフッと心が軽くなるかもしれません。

定期相談：原則として第４火曜日の16:00〜19:00 京 大 職 組 の事務所にて随時相談：カウンセラーと時間調整の上、訪問して相談

スマートフォン用 QR コード→子 育て・保育園相談
育園、風の子保育園を設置している社

会福祉法人 樹々福祉会から、組合事務所に定期的に保育士に出張いただき、組合員向けの子育て相談・保育園入園相談を実施しています ( 無料 )。

両園は 1965 年に職員組合が学内で開設した共同保育所を起源にします。

授乳や離乳食の与え方、作り方。夜泣きとの向き合い方。おやこ共に元気になれる遊び方。働きながら子育てをするための、保育園入園手続きの方法、ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/ありません。

京大 ( 吉田地区 ) の最寄りに朱い実保

ひまわりは BigSmile のイメージ・フラワーです

希望の保育園に入園するためのポイン

Childcare

トなどなど、子育て・保育のお悩みにお答えします。朱い実保育園、風の子保育園の見学も受け付けています。

法律相談

定期相談：原則として第 2 火曜日の12:00〜13:00 ( 昼休み ) 京大職組の事務所にて。他の時間調整可
相談対応：朱い実保育園・風の子保育園の保育士

写真はイメージです

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。 写真はイメージですhttps://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

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福利厚生事業のご案内（２）講 義ビデオ制作

Video Making

オンライン授業の動画制作を承ります

講義ビデオ制作プラン

新型コロナウイルス感染症の蔓延により、オンライン授業を余儀なくされていますが、動画の撮影・編集はやってみると予想外に難しく、コンテンツづくりにご苦労されている教員の方も多いのではないでしょうか。職員組合は 2011 年よ★ オンデマンド講義ビデオの制作（撮影・編集）★ 収録場所：組合事務所 ( 本部地区 )※ご事情に応じて出張収録もいたしますのでご相談ください。

★ 制作費用：１コマ (90 分まで ) あたり

組合員： 8,000 円（※参考価格）
未組合員：16,000 円（※参考価格）

り「ミニ講義」に取り組み、この 10 年間、※上記価格は参考価格です。ご相談の上、ご要望や研究費などの状況を考慮して価格を調整させていただきます。

信のノウハウを積み重ねてきました。そお困りの教員をサポートいたします。

ビデオ講義のイメージ

現在、組合員向け無料モニター募集中！

講義ビデオの撮影・編集・オンライン配のスキルを活かして、オンライン授業で写真はイメージです★納

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

期：収録日より１週間程度

https://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

※組合の業務状況、ご依頼件数により前後します。

ホ テル利用優待Hotels

ご宿泊優待

ブライダル優待

職員組合は、ダイワロイヤルホテルと職員組合は、京都ブライトンホテル提携し、系列のリゾートホテルの宿泊が 6,500〜7,900 円の特別優待価格にてご利用になれます（最繁期除く）。学会と提携し、組合員は結婚披露宴の利用優待を受けることができます。の会場として、ゼミ旅行やクラブ・サークルの合宿などのご利用に最適です。
組合員の紹介があれば、学生のみのご利用でも特別優待価格を適用いたします。

写真はイメージです・会場費８０％OFF( 最大 426,800 円相当 )・親族控室のご利用が無料
・当日の新郎新婦の一泊無料※ブライダル斡旋業者等を経由した優待利用や他の優待との併用はできません。

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

京都第一法律事務所

所 属 弁 護 士 ( 1 9 名 ) 【京都弁護士会所属】★顧問先の組合員・ご家族の相談は初回無料です。
詳細は本誌 P3 上段の案内をご覧ください。

◎無料電話相談

村山晃

森川明

飯田昭

荒川 英幸

岩橋 多恵

組合員さん限定／初回 20 分以内の電話でのご相談にも対応しております。
フリーダイヤル

0120-555-262（毎週木曜・午前１０〜午後３時）

奥村 一彦

糸瀬 美保

大河原 壽貴

大島 麻子

秋山 健司

渡辺 輝人

藤井谷

文彰

寺本 憲治

尾﨑 彰俊

高木 野衣

森田 浩輔

高橋 良太

細田 梨恵

◎女性弁護士による女性のための相談予約
女性の方のみご利用いただけます。女性職員が応対します。

女性専用予約フリーダイヤル

豊0120-282-207（平日・午前１０〜午後３時）

所在地：京都市中京区烏丸通二条上る蒔絵屋町 280 番地ヤサカ烏丸御所南ビル４階
受付時間等の詳細は Web サイトをご参照ください https://www.daiichi.gr.jp/

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福利厚生事業のご案内（３）住 宅取得割引
職員組合は、住宅供給事業者と協定

住宅は、一生涯で最も高額な買い物を締結し、住宅取得の割引制度を設けです。組合員、教職員のみなさんの暮とその関係者であれば割引が適用され協定を締結している住宅供給事業者ています。組合未加入でも京大教職員る場合もあります。割引の適用は、協定事業者との商談に際し、職員組合が発行する紹介状のご提示が必要です。

らしの一助となれば幸いです。

は右の 7 社です。本誌 6〜7 ページの広告もご参照ください。

Housing★( 株 ) 長谷工コーポレーション★近鉄不動産 ( 株 )★大和ハウス工業 ( 株 )★伊藤忠ハウジング ( 株 )★ミサワホーム近畿 ( 株 )★東京建物 ( 株 )★( 株 ) 日本エスコン
ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。
スマートフォン用 QR コード→

http://www.kyodai-union.gr.jp/welfare/housing/V o i c e
京大職組 医学部支部

中村 麻衣子さん

先 て、【アロマセラピー・ミニ日、組合の会議室をお借りし講座】を開催させていただきました。コロナ渦も 3 年目に入り、同僚や上司との雑談の中で、「いつまで続くんだろうね .. つかれた ..」という会話が増えており、何かしたいと思いました。組合員アピールコーナアロマセラピー講座を開催
ーから発信することについて書記仕事とは違う別の時間を過ごすこ局の方にご相談したところ、快くとで、随分と気持ちがリフレッシュOK をくださいました。会当日は、学できるような気がしました。京大職内のあちこちから 7 名の方がご参員組合には、すでに生け花や英会話

加くださり、10 種類の香りから、好など、メンタルヘルスケアに効きそき / 苦手などで香りを嗅ぎ分けてうなカルチャー教室があるので、先いただき、オリジナルスプレーを作輩方の土台を元に、これからも色々成しました。事後アンケートでも、な講座ができると楽しいなと思い実際に使用している。とても良い。

ます。という声を多数いただき、大変嬉しかったです。ほんの 15 分程でも、同じ部局に同姓同名の教職員の方がおられるとのことですのでご留意く
ださい（2023年3月編集部追記）。

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広告（１）

至国際会館
元離宮二条城押小路通

至太秦天神川

京都国際マンガミュージアム
37

中京消防署

地下鉄東西線

御池通京都万華鏡
ミュージアム

西友
セリア

大垣書店

京都文化博物館 別館

三条大宮公園

池坊会館

ホテルモントレ京都

六角堂

地下鉄烏丸線

光明幼稚園
坂中医院
田中医院

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芝崎医院

朱一保育園

市立堀川高等学校
りそな銀行

坊城公園

後院

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通

大宮駅

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但馬銀行
ライフ四条烏丸店
フレスコ
186

2A

大宮通
京都堀川仏光寺
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四条通

烏丸駅

26

京都中央
信用金庫
ファミリーマート

ＣＯＣＯＮ ＫＡＲＡＳＵＭＡ
滋賀銀行

綾小路通

セブン‐イレブン

キリン堂

至京都河原
みずほ信託銀行

綾西公園

市立洛央小学校

仏光寺通

中島会戸田
眼科
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下京警察署
至京都

ホテル日航
プリンセス京都367

ちいさなおうち保育園
川口医院

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ラクエ四条烏丸
あおぞら銀行
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スマート イン京都四条大宮プレミスト京都 四条堀川

壬生寺保育園

ドラッグひかり京都銀行

錦市場商店街

福井銀行

錦小路通

堀川通

京福嵐山本線
シミズ四条大宮クリニック

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マーケット

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高木循環器科診療所

光徳 京都産業大学附属公園 中学校・高等学校

御射山公園

北陸銀行

中京警察署

至大阪梅田

京都文化博物館

平等寺
ホテルキッズ 至京都

兵耳鼻咽喉科医院
岡林医院

横江医院

下京図書館

市立楊梅幼稚園

たちばな保育園

関西みらい銀行
修徳公園

有隣児童公園五条通

9381

市立下京中学校

下京税務署

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告（２）

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チケット

好 評 発 売 中！
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〒615-0902 京都市
右京区梅津神田町30番地

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天神川四条

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「メイツ京都梅津」
現地販売センターᷤ໺੢௨ฏਿ
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西京極駅
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ミニ講義の紹介・四コマ漫画・加入申込書・あとがき

国大教連 の「知る」は楽しい！

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消費者の食品選択行動とフードシステム−その判断はどこからくるのか−

近年、「倫理的消費」の概念が普及しつつあります。しかしながら、日常的な食品購買意思決定の多くは、様々な商品とプロモーションに囲まれた環境下で行われます。経済性や栄養、安全性、美味しさ、公正さ、環境保全、地域農業支援などが考慮される可能性がありますが、現実には人間の認知能力の限界ゆえ、そのうちの一部の要因のみを用いた簡便な情報処理がなされます。こうした日常的な食品購買の場面において、私たちは自分自身あるいは社会・環境のことをどのように考慮し、どのように意思決定をしているのでしょうか。

この講義では、フードシステムの持続性に関わる問題として、消費者の価格判断と風評行動などについてとりあげます。それらの判断・行動が社会にもたらす影響を念頭におきながら、それらの判断・行動がどのようになされるのかを考えてみたいと思います。

講師：鬼頭 弥生https://youtu.be/lLTwTY7i-0c( 京都大学 農学研究科 講師 )Recorded Aug.22, 2022

「稼げる大学」
法案はこんなにヤバイ！
講師：駒込 武https://youtu.be/bVS9hix0nC4
Recorded Apr.22, 2022

( 京都大学 教育学研究科 教授 )あとがき
き組合加入申込書
申込日年月日ふ り が な氏

編集後記

い夏となりました。必然というべきか新型コロナ陽性者は爆発的に増え、本誌の名編集部内でも、発症者や濃厚接触者が相次ぎ、作業中断を余儀なくされました。

生 年 月 日西コロナ禍も 3 年目となりワクチン接種が進んだことによるのか、行動制限のな

暦年月

筆者の場合、大学の夏季一斉休業に入るや否や家族が発症してしまい、予定して日いた旅行はキャンセルに。週末に加えお盆でもあったため、診療所は軒並み休診。
開いているところは 2 時間以上の診療待ちで具合の悪い発症者にとっては、かな

大学名り厳しい状態でした。筆者は幸い発症せずやり過ごすことができたのですが、夏所属／職場季休業・夏季休暇は自宅待機に消えていきました。夏休み期間に新型コロナの発職種／職名減収を免れたと考える人もいるかもしれません。しかし、新型コロナ感染症に限症や濃厚接触は、幸か不幸か？ 人によっては、予定外に仕事を休まずに済み、

例）常勤職員、有期雇用教職員
時間雇用教職員など、具体的な名称をご記入ください

雇用形態
組 合 費

E-mail)Web サイトからも加入申し込みができます〒606-8317 京都市左京区吉田本町 京都大学内

Tel：075-761-8916｜内線：7615( 本部地区 )｜Fax：075-751-8365

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いずれかに○を ( 1．仕事用 ・ 2. 個人用 ）ることができる勤務条件を整えていきたいと、組合は考えています。

発 行：京都地区国立大学教職員組合連合（京都国大教連）■給与控除 ( 通常はこちら）□給与控除以外の徴収法を希望 (らず、体調が悪いときには、誰もが減収などを心配せず気兼ねなく休み、療養す※組合からの情報を受けるのに便利です。携帯メール可京 大 職 組 http://www.kyodai-union.gr.jp/join
工繊大職組 https://laborunion.xsrv.jp/kitunion/join

Email：oﬃce@g.kyodai-union.gr.jp｜URL：http://www.kyodai-union.gr.jp

発行日：2022 年 9 月 1 日