平成２９年度版

受入れを希望される機関は、この手引きをよく読んで手続きをしてください。
この手引きは大切に保管してください。

目次

I. 申請から受入れ開始まで
１. 受入れ開始までの流れ（概要）・・・・・・・・・・・・・・

P1

２. 受入れの要件・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P5

注意：受入れ開始後の要件の維持

３. 求人登録
注意：JICWELS への求人登録が必要です(1)求人登録申請・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P7

注意：求人数の上限と下限
注意：複数の施設で就労する場合
注意：就労予定施設は誤りなく記入を(2)受入れ希望機関の審査・・・・・・・・・・・・・・・・・(3)求人申込手数料のお支払い・・・・・・・・・・・・・・・(4)職業紹介契約の締結・受入れ支援契約の締結・・・・・・・・(5)求人情報の提供・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・(6)送り出し調整機関による就労希望者の募集・審査・選考・・・

P9
P9
P9
P 10
P 11

４. 採用選考（マッチング）(1)JICWELS による面接・適性検査受入れ希望機関による現地合同説明会・・・・・・・・・・・・ P 11(2)就労希望者の求職情報の提供・・・・・・・・・・・・・・・・
P 12
注意：公正な採用選考を(3)マッチング・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P 14＜就労希望者が健康診断で不適格とされた場合＞

5. 就労開始まで(1)雇用契約の締結・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P 17

注意：JICWELS による職業紹介が必要です(2)滞在管理費のお支払い・・・・・・・・・・・・・・・・・・(3)査証申請・発給から上陸許可・・・・・・・・・・・・・・・(4)日本語研修、看護導入研修など・・・・・・・・・・・・・・

P 19
P 19
P 20

II. 受入れ施設における就労・研修
1. 受入れ施設における就労(1)雇用管理や生活支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P 25

参考（外国人向け情報ウェブサイト、各種の相談窓口）(2)在留管理・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P 30

①共通事項
(a)在留資格と許可される活動(b)在留管理制度・在留カード、転居や在留カード記載事項の変更手続き(c)在留期間の更新手続き②看護師候補者の在留管理(a)在留資格と許可される活動(b)資格取得前の受入れ機関・施設の変更(c)転入届の提出(d)在留資格の変更と学習支援(e)在留期間の更新手続き③EPA 看護師の在留管理(a)在留資格と許可される活動(b)候補者から EPA 看護師への変更の手続き(c)EPA 看護師の受入れにあたっての要件(d)滞在管理費のお支払い(3)雇用契約を終了し、帰国した者が、EPA 看護師として再度入国するとき・・・・・・・・・・

P 34(4)一時帰国の手続き・・・・・・・・・・・・・・・・・・・(5)雇用契約終了の手続き・・・・・・・・・・・・・・・・・

P 34
P 35

2. 受入れ施設における研修(1)施設内研修の基本事項・・・・・・・・・・・・・・・・・

P 36(2)受入れ施設における「研修プログラム」の作成及びJICWELS への提出・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P 36(3)研修の実施状況報告・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P 37

(4)看護師国家試験受験手続き・・・・・・・・・・・・・・・

P 38(5)看護師国家試験合否結果の報告・・・・・・・・・・・・・

P 38

注意：受入れ施設における研修・学習支援の費用負担
注意：看護師候補者が従事する業務について
受 入 れ 施設に おけ る「 看護 研修プ ログ ラム 」作 成の手 引き ・・ ・・・ ・
日 本 語 学習の ため のツ ール ・ ・・ ・・ ・・ ・・ ・・・ ・・ ・・ ・・ ・ ・

P 39
P 43

3. 受入れ機関からの各種報告(1)EPA 看護師候補者の場合・・・・・・・・・・・・・・・・・ P 46
(2)EPA 看護師の場合・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P 48
III. 資料編
1. 国際厚生事業団（JICWELS）へのお支払い・・・・・・・・・・・・・ P 50
2.

送 り 出 し 国 へ の お 支 払 い ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ P 51

3. 看護導入研修に関するお支払い・・・・・・・・・・・・・・

P 51

4. 候補者受入れの後の各種手続きについて・・・・・・・・・・・・・・・ P 53
5.

施設内研修教材・書籍の紹介・・・・・・・・・・・・・・・・・ P 57

IV. 様式集○看護師コース
求人登録申請～就労開始までの様式・・・・・・・・・・・・・・

P 59

各種報告関係様式等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P 79

この手引きに繰り返し出てくる用語
この手引きでは用語を次のとおり使用しています。
≫「経済連携協定（EPA）」
物品やサービスの貿易のみならず、人の移動、知的財産権の保護、投資、ビジネス環
境の整備、競争政策など様々な協力や幅広い分野での連携を促進し、二国間又は多国間での親密な関係強化を目指す条約を指します。
（※日ベトナム間の投資については、EPA ではなく投資協定（BIT）に規定されています。）≫「交換公文」
平成２４年４月１８日に日本政府及びベトナム政府との間で交換が完了した看護師及び介護福祉士の入国及び一時的な滞在に関する書簡を指します。この交換公文は、日・ベ
トナム EPA の規定に基づく両国政府間の協議の結果を踏まえ、日本・ベトナム両国間での看護師・介護福祉士候補者の受入れに関する基本的な枠組みなどについて定めています。
≫「国際厚生事業団（JICWELS：ジクウェルズ）」EPA に基づくインドネシア人及びフィリピン人看護師・介護福祉士候補者、交換公文に基づくベトナム人看護師・介護福祉士候補者の受入れあっせんを行っている日本側の唯一の受入れ調整機関をいいます。
≫「看護師・介護福祉士候補者」又は「候補者」
EPA 又は交換公文に基づき、JICWELS が紹介した受入れ機関と締結した雇用契約に明示された受入れ施設において、研修責任者の監督の下で日本の看護師・介護福祉士資格を取得することを目的とした研修を受けながら就労するインドネシア人、フィリピン
人及びベトナム人をいいます。なお、「看護師・介護福祉士候補者」又は「候補者」は、資格取得前の者として、就労希望者、採用予定者を含めて、使用する場合があります。
≫「EPA 看護師」
EPA に基づき日本の看護師国家資格を取得したインドネシア人及びフィリピン人、交
換公文に基づき日本の看護師国家資格を取得したベトナム人をいいます。
≫「EPA 介護福祉士」
EPA に基づき日本の介護福祉士国家資格を取得したインドネシア人及びフィリピン人、交換公文に基づき日本の介護福祉士国家資格を取得したベトナム人をいいます。
≫「受入れ機関」
看護師・介護福祉士候補者あるいは EPA 看護師又は EPA 介護福祉士を受け入れている日本国内にある医療法人、社会福祉法人等の公私の機関をいいます。
≫「受入れ施設」
看護師・介護福祉士候補者あるいは EPA 看護師又は EPA 介護福祉士を就労させている施設をいいます。

≫「受入れ希望機関」
看護師・介護福祉士候補者あるいは EPA 看護師又は EPA 介護福祉士を受入れ施設へ受け入れることを希望する日本国内にある医療法人、社会福祉法人等の公私の機関をいいます。
≫「受入れ予定機関」
JICWELS の紹介に基づき看護師・介護福祉士候補者との間で雇用契約を締結し、日本語等研修の修了後 ※ に、受入れ施設へ受け入れることを予定している日本国内にある医療法人、社会福祉法人等の公私の機関をいいます。
※インドネシア人及びフィリピン人候補者の日本語研修免除者の場合は、訪日後 10 日間程度の看護又は介護導入研修の修了後、ベトナム人候補者の日本語研修免除者については、訪日後 2.5 か月間の日
本語研修等の修了後。

≫「就労希望者」
EPA に基づく看護師・介護福祉士候補者として、受入れ施設での就労を希望するインドネシア人、フィリピン人及びベトナム人をいいます。
≫「採用予定者」
JICWELS の紹介に基づき受入れ機関との間で雇用契約を締結し、日本語研修（日本語
能力が十分と認められている場合は免除されます。
）と看護・介護導入研修の課程を修了した後に、雇用契約に明示された受入れ施設で就労する予定のインドネシア人、フィリピ
ン人及びベトナム人をいいます。
≫「送り出し調整機関」
EPA 又は交換公文に基づき、候補者となることを希望する者の応募など送り出しの事
務を行う政府機関。具体的には、POEA（フィリピン海外雇用庁）、National Board （ナショナル・ボード：インドネシア海外労働者派遣・保護庁）、DOLAB（ドラブ：ベトナム労働・傷病兵・社会問題省海外労働局）のことをいいます。

≫「POEA（フィリピン海外雇用庁）」
フィリピンとの EPA に規定されているフィリピン側の唯一の送り出し調整機関をいいます。
≫「National Board （ナショナル・ボード：インドネシア海外労働者派遣・保護庁）」
インドネシアとの EPA に規定されているインドネシア側の唯一の送り出し調整機関をいいます。
≫「DOLAB（ドラブ：ベトナム労働・傷病兵・社会問題省海外労働局）」
交換公文に規定されているベトナム側の唯一の送り出し調整機関をいいます。
≫「日本語研修機関」
受入れ施設での就労開始前に、日本語研修を実施する機関をいいます。平成 29 年度
入国インドネシア人、フィリピン人及びベトナム人候補者対象の日本語研修の実施機関については、経済産業省又は外務省によって決定される予定です。

I. 申請から受入れ開始まで
１.

受入れ開始までの流れ（概要）

1

2

3

看護師候補者の就労あっせんの流れ（イメージ）

受入れ調整機関（国際厚生事業団（JICWELS））

送り出し調整機関（POEA,National Board,
DOLAB）①受入れ機関の募集受入れ機関の要件を満たす受入れ希望機関を選定。

②就労希望者を募集。要件を満たす
就労希望者を選定。
（ベトナムでは 2015 年 12 月時
点で就労希望者の選定を終了しております。
）④受入れ希望機関に代わって就労希
望者に面接・適性検査等を実施。
希望する受入れ希望機関による合同説明会の実施。

③JICWELS に就労希望者のリストを提供。

⑤就労希望者の第一次就労意向を把握し、JICWELS に提供。

⑥(1)受入れ希望機関（施設）に第一次就労意向表を提供。
(2)受入れ希望機関（施設）から第一次受入れ意向を回収。

⑦第一次受入れ（就労）意向表に
より第一次マッチングを実施。
マッチング同意の取付け。
⑧就労希望者の第二次就労意向を把握し、JICWELS に提供。
⑨1)受入れ希望機関（施設）に
第ニ次就労意向表を提供。
(2)受入れ希望機関（施設）の第ニ次受入れ意向を回収。

⑩双方の最終的な意思確認の上、雇用契約を締結。

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２. 受入れの要件
経済連携協定等に基づいて来日する EPA 看護師候補者の受入れ機関には、国家資格取得に向けての研修が受入れ施設の責任において適切に実施できるよう受入れ施設としての要件が設けられております。また、日本人と同等の処遇が確保されるよう看護師候補者との間で締結する雇用契約にも一定の要件が設けられています。
受入れ希望機関は、要件をご確認のうえ、JICWELS に求人登録申請を行ってください。
受入れにあたっては、以下の要件を満たしていなければなりません。
受入れの要件看護師候補者の受入れにあたっては、以下の（1）～（7）の要件を満たしていなければなりません。
(1) 受入れ機関・施設の要件
看護師学校養成所の臨地実習受入れ病院と同等の体制が整備されている病院（医療保険が適用される病床を有するものに限る。
）であって、次の①～⑨の要件を満たすこと。
①受入れ施設において、原則として、看護学生の臨地実習に係る実習指導者（厚生労働省又は都道府県が実施する実習指導者講習会等を受けた者をいう。
）が配置されていること。
②受入れ施設において、看護師及び准看護師の員数が、入院患者の数が 3 又はその端数を増すごとに 1 以上であること。ただし、精神病床においては、入院患者の数が 4 又はその端数が増すごとに 1 以上、療養病床においては、入院患者の数が 6 又はその端数が増すごとに 1 以上であること。
③受入れ施設において、看護職員の半数以上が看護師であること。（注 1）④受入れ施設において、看護の組織部門が明確に定められていること。
・病院の組織の中で、看護部門が独立して位置付けられていること。
・看護部門としての方針が明確であること。
・看護部門の各階級及び職種の業務分担が明確であること。
・看護師の院内教育、学生の実習指導を調整する責任者が(2)の①の看護研修計画に明記されていること。
⑤受入れ施設において、看護基準（各病院が提供する看護内容を基準化し、文章化したものをいう。
）が、使用しやすいように配慮し作成され、常時活用されていること及び看護手順（各病院で行われる看護業務を順序立てて、一連の流れとして標準化し、文章化したものをいう。
）が作成され、評価され、かつ、見直されていること。
⑥受入れ施設において、看護に関する諸記録が適正に行われていること。
・看護記録が正確に作成されていること。
・各患者に対する医療の内容が適正かつ確実に記録されていること。
・患者のケアに関するカンファレンスが行われ、その記録が正確に作成されていること。
⑦受入れ機関において、過去 3 年間に、経済連携協定等の枠組みによる看護師・介護福祉士候補者、EPA
看護師又 EPA 介護福祉士の受入れにおいて、虚偽の求人申請、二重契約その他の不正の行為をしたことがないこと。また、過去 3 年間に、外国人の就労に係る不正行為を行ったことがないこと。
⑧受入れ機関において、過去 3 年間に、経済連携協定等の枠組みによる看護師・介護福祉士候補者、EPA
看護師又 EPA 介護福祉士の受入れにおいて、受入れ機関に義務付けられた(5)の報告を拒否し、又は不当に遅延したことがないこと。
⑨受入れ機関において、過去 3 年間に、経済連携協定等の枠組みによる看護師・介護福祉士候補者、EPA
看護師又 EPA 介護福祉士の受入れにおいて、（6）の巡回訪問の際の求められた必要な協力を拒んだことがないこと。
(2) 研修の要件
病院における研修は、以下の①から⑤までの要件を満たしていなければなりません。
①研修内容は、看護師国家試験の受験に配慮した適切なものとし、これを実施するための看護研修計画が（※）
作成されていること。
※「看護研修計画」については、研修が効率的に行えるよう、病院の実情等に応じて、自己学習環境の整備、研修時間の確保、通信教育の利用、看護師学校養成所での聴講、地域の研修機会の活用等に配慮し策定するとともに、看護師国家試験の受験に配慮した適切な研修内容としてください。
②看護研修計画の立案、研修の統括、さらには外部機関との連絡・調整等、研修を統括する研修責任者(注 2)
並びに専門的な知識及び技能に関する学習の支援、日本語学習の支援、生活支援等を行う研修支援者が配置され、看護研修計画を実施するために必要な体制が整備されていること。
③研修責任者は、原則として看護部門の教育責任者とし、研修支援者は、原則として 3 年以上の業務経験のある看護師とすること。
④日本語の継続的な学習、職場への適応促進及び日本の生活習慣修得の機会を設けること。
⑤研修が行われる病床は、医療保険が適用されるものに限ること。

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(2) 研修の要件
病院における研修は、以下の①から⑤までの要件を満たしていなければなりません。
①研修内容は、看護師国家試験の受験に配慮した適切なものとし、これを実施するための看護研修計画が作（※）
成されていること。
※「看護研修計画」については、研修が効率的に行えるよう、病院の実情等に応じて、自己学習環境の整備、研修時間の確保、通信教育の利用、看護師学校養成所での聴講、地域の研修機会の活用等に配慮し策定するとともに、看護師国家試験の受験に配慮した適切な研修内容としてください。
②看護研修計画の立案、研修の統括、さらには外部機関との連絡・調整等、研修を統括する研修責任者(注 2)並びに専門的な知識及び技能に関する学習の支援、日本語学習の支援、生活支援等を行う研修支援者が配置され、看護研修計画を実施するために必要な体制が整備されていること。
③研修責任者は、原則として看護部門の教育責任者とし、研修支援者は、原則として 3 年以上の業務経験のある看護師とすること。
④日本語の継続的な学習、職場への適応促進及び日本の生活習慣修得の機会を設けること。
⑤研修が行われる病床は、医療保険が適用されるものに限ること。
(3) 雇用契約の要件
雇用契約は、日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬（注３、注４）を受けることを内容とするものであること。
(4) 宿泊施設の確保等
候補者用の宿泊施設を確保(注 5)し、かつ、候補者の帰国費用の確保等帰国担保措置を講じていること。
(5) 報告JICWELS を通じて、地方入国管理局や厚生労働省に対して、所要の定期報告と随時報告を行うこと。
(6) 巡回訪問への協力
JICWELS による巡回訪問について必要な協力を行うこと。
(7) JICWELS からの助言を踏まえた改善措置の実施(5)の報告の内容や(6)の巡回訪問の結果を踏まえた、JICWELS による助言にしたがって必要な改善を行うこと。

注 1. 「看護職員の半数以上が看護師であること。」としているところですが、この趣旨は「研修支援者」の不在時においても看護師に適切な支援が行われることを確保する趣旨であり、「研修支援者」の不在時に「研修支援者」に相当する看護師が支援に当たることができる場合には、この要件を満たすものとして差し支えありません。
注 2.「研修支援者」は上記の支援の分野ごとで複数名配置すること、又は支援の分野を兼ねて配置する必要があります。また、「研修責任者」が「研修支援者」を兼ねることもできます。
注 3.「日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬」は、看護師候補者を受け入れる病院において、当該看護師候補者と同様の職務に従事する日本人看護助手と比較するものです
注 4. インドネシア政府は、インドネシア人看護師候補者がインドネシアにおける看護師資格を有し、2 年以上の実務経験を有することに関連して、インドネシア人看護師候補者の給料は月 20 万円
以上として欲しいとの要望をしていますが、これはあくまでもインドネシア政府の要望であり、実際の求人賃金はそれぞれ受入れ希望機関で決定してください。
注 5. 候補者の宿泊施設の確保の仕方としては、職員寮のほか、賃貸住宅を手配しても構いません。
また、家賃は、実費の範囲内で候補者に負担させることができますが、求人票（受入れ施設説明書）の、敷金や礼金等の支払いも含めた本人の負担額記載欄に、その旨をご記入ください。

注意：受入れ開始後の要件の維持
受入れ機関は、看護師資格取得を目的とした適切な研修を行うといった観点から、求人登録申請時のみならず、看護師候補者の受入れ期間中、要件を満たしている必要があります。
受入れ機関は、看護師候補者の受入れ後、受入れ機関の要件の遵守状況を、JICWELS に定期的に報告する必要があります。ご報告いただいた遵守状況は、厚生労働省や法務省へ提出いたします。

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３．求人登録
求人登録とは、受入れ希望機関が、JICWELS が年に一度実施する、EPA 候補者の受入れ希望機関の募集に対して申請を行い、JICWELS による要件審査を経て、受入れ希望機関としての登録を行うものです。受入れ希望機関の求人情報は、送り出し調整機関を通じて、就労希望者に提供され、マッチングの際に就労希望者が就労・研修希望先を決めることなどに活用されます。
注意：JICWELS への求人登録が必要です
経済連携協定及び交換公文の枠組みにおいて、JICWELS は、受入れ希望機関と就労希望者との雇用関係の成立をあっせんする日本側の唯一の受入れ調整機関と位置づけられています。したがって、JICWELS 以外の職業紹介事業者や労働者派遣事業者によるあっせんの場
合、後に必要となる査証の発給や在留資格の許可がなされませんので、看護師候補者の受入れ希望機関は全て、JICWELS に求人登録を行う必要があります。
（１） 求人登録申請＜手続き＞
受入れ希望機関は、下記の平成 29 年度求人申請専用ウェブサイトを通して、申請アカウ
ントを取得の上、求人登録申請をお願いたします。EPA に基づく候補者の受入れにおいては、
国内労働市場への影響等を考慮し、受入れ最大人数が設定されています。求人数及び求職者数の両方が年間の受入れ最大人数を上回る場合、JICWELS は関係機関と調整の上、必要な措置を講じます。参考までに、平成 28 年度の受入れでは、インドネシア、フィリピン、ベトナムそれぞれ看護師候補者最大 200 人、介護福祉士候補者最大 300 人ずつとされました。

https://jicwels.jp/EpaMatch/D110201.aspx＜提出書類＞
求人登録申請を行う際、次の書類が必要です。提出書類は返却いたしませんので予めご了承ください。
提出書類①～⑦は、上記 JICWELS ホームページの求人登録申請ページから作成し、所定の箇所に受入れ機関代表者の記名・捺印をしてください。提出書類⑧～⑯は、提出書類①～⑦に添付の上、JICWELS まで郵送にて提出してください。
①
求人登録申請書【JICWELS 様式 1-1】・・・・・・・・・・・・・P61②
求人票【JICWELS 様式 2-1】・・・・・・・・・・・・・・・・・P62③
受入れ施設説明書【JICWELS 様式 3-1】・・・・・・・・・・・・P63④
看護研修計画書【JICWELS 様式 4-1】・・・・・・・・・・・・・P70⑤
研修実施体制説明書【JICWELS 様式 5】・・・・・・・・・・・・P72⑥
研修責任者職歴証明書【JICWELS 様式 6-1】・・・・・・・・・・P77⑦ 研修支援者職歴証明書 ※ 【JICWELS 様式７】・・・・・・・・・・・P78※本書類は研修支援者が実務経験 3 年以上であることを証明する書類とする⑧ 研修責任者の看護師資格証明の写し(※裏面に記載がある場合は両面の写し)
7⑨ 研修支援者の看護師資格証明の写し(※裏面に記載がある場合は両面の写し)⑩ 同等報酬を確認できる書類（就業規則、賃金規定（俸給表）、賃金台帳の全て）⑪ 病院組織図⑫ 看護部門概要⑬ 看護部門業務規程⑭ 看護基準 ※⑮ 看護手順 ※⑯ 看護記録に関する文書（看護記録用紙雛形等）※「看護基準」「看護手順」については、表紙に加え目次や項目一覧等、作成していることが確認できる資料のみ提出のこと＜提出先＞〒１０５－０００１
東京都港区虎ノ門２－３－２０ 虎ノ門 YHK ビル４F
公益社団法人 国際厚生事業団 受入支援部 宛て※必ず、封筒に求人登録申請書一式在中と明記の上、ご郵送ください。

注意：求人数の上限と下限
受入れ施設が 1 年間に受入れることができる看護師候補者の数については、看護師候補者のメンタルヘルスケア、研修の適正な実施体制の確保の観点から、原則として１か国につき、それぞれ 2 名以上５名以下とします。
ただし、看護師候補者については平成 28 年度に受け入れる候補者がいる施設もしくはEPA 看護師が就労している施設の場合、1 名のみの受入れ希望ができます。
また、受入れ希望機関がマッチング運用上の都合等により、2 名以上の看護師候補者が確保できなかった場合については１名のみの受入れができます。
注意：複数の施設で就労する場合
求人登録申請書類の提出は受入れ機関（法人）単位で行いますが、看護師候補者の研修に資することを目的に同一の候補者を同一機関内の複数施設で研修・就労させる場合（例えば、受入れ開始後一定期間はある施設で研修・就労を行わせ、残りの期間は異なる施設で研修・就労を行わせる場合）には、それぞれの施設ごとの労働条件、研修実施体制、住居等を求人
登録申請書類及び雇用契約書に全て明記してください。また、当該受入れ機関が設立している施設以外の施設で候補者を研修・就労させることはできません。
注意：就労予定施設は誤りなく記入を就労する施設の名称や所在地等を誤って記載すると、別の施設等が指定されて上陸許可がなされてしまいます（19 ページ「Ⅰの５の(3)査証審査・発給から上陸許可について」参照）。
指定された受入れ機関・受入れ施設以外での就労は、不法就労となります。

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（２）受入れ希望機関の審査
提出書類は、JICWELS において、記入漏れ等の確認を行った後、受入れ機関の要件を審査します。全項目について審査に合格した段階で、受入れ希望機関として登録されます。受入れ希望機関として登録された場合、JICWELS に求人申込手数料をお支払いいただきます。
求人申込手数料の金額は、50 ページ「Ⅲの 1.国際厚生事業団へのお支払い」を参照ください。仮に虚偽記載等があった場合、後に雇用契約が認められなくなることや新規の受入れができなくなることがありますので、ご留意願います。
審査結果は、JICWELS より書面にてご連絡いたします。その際、JICWELS に登録された受入れ希望機関及び受入れ希望施設に対しては、7 桁の数字からなる固有の受入れ機関番
号及び受入れ施設ごとのマッチング番号をご連絡いたします。受入れ機関番号は看護師候補者の就労開始後も必要になります。また、マッチング番号はマッチング時に必要となるものですので、それぞれ大切に保管してください。
マッチングは基本的に施設単位で行いますが、同一機関において、２つ以上の施設で受入れを希望する場合は、機関単位でマッチングを行うことも可能です。その場合は施設ごとではなく、受入れ希望機関に対して１つのマッチング番号を付与いたします（この場合は、マッチング成立後に、どの看護師候補者をどの施設で受け入れるかを決定していただきます。
）。
なお、求人登録後、受入れ希望機関（施設）と看護師候補者双方の希望によってマッチングを行いますので、受入れ希望機関として JICWELS に登録された場合であっても、候補者を受け入れられない場合もありますので、ご了承ください。
（３）求人申込手数料のお支払い
JICWELS に求人登録された受入れ希望機関（施設）には、求人登録申請書に記載した求人申込手数料を JICWELS にお支払いいただきます。求人申込手数料の金額は、50 ページ「Ⅲ.１の国際厚生事業団へのお支払い」をご参照ください。
審査に合格した受入れ希望機関（施設）には、JICWELS より審査結果通知書とともに求人申込手数料請求書を郵送いたしますので、請求書到着後から 10 日以内に請求書に記載してある銀行口座に手数料をお振込みください。振込手数料は、受入れ希望機関（施設）のご負担とさせていただきます。
なお、この求人申込手数料は、マッチングが成立せず、実際に看護師候補者を受け入れられなかった場合やマッチング成立後の受入れ機関（施設）又は候補者による辞退の場合であっても返却はできませんので、ご了承ください。
（４）職業紹介契約の締結・受入れ支援契約の締結
JICWELS に求人登録された受入れ希望機関（施設）は、JICWELS との間で「職業紹介契約」及び「受入れ支援契約」を締結していただきます。
「職業紹介契約」は、円滑で秩序ある職業紹介を行うために、JICWELS が行う職業紹介の基本的内容や受入れ希望機関（施設）の費用負担、雇用契約書の提出、第三者に対する守秘義務の取扱い等を受入れ希望機関（施設）と JICWELS の間で契約するものです。
「受入れ支援契約」は、看護師候補者との間でマッチングが成立した受入れ予定機関（施設）と JICWELS との間の諸手続きの処理等の関係を規定するものです。この契約に基づき、
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JICWELS は、地方入国管理局への所定の報告の取り次ぎ事務、JICWELS における受入れ機関や候補者からの相談への対応、滞在者情報のとりまとめと国への提供、在留期間の更新
許可申請の手続き支援、メールマガジンによる情報提供等の支援業務を行います。これらの支援業務等を、受入れ機関との契約に基づいて JICWELS が行うことができるようにするとともに、巡回訪問や報告等に関する JICWELS の守秘義務を内容とするのが「受入れ支援契約」です。なお、候補者の入国後に、受入れ支援契約に基づき「滞在管理費」をお支払いいただきます（19 ページ「Ⅰの５の(2)滞在管理費のお支払い」参照）。
受入れ希望機関（施設）は、80 ページ「職業紹介に関する契約書」及び、91 ページ「受入れ支援に関する契約書」それぞれ 2 部を JICWELS より受領後、契約書末尾の記名捺印欄に法人の代表者記名並びに捺印の上、JICWELS まで返送してください。
なお、受入れ支援契約は、具体的な対象年度や契約期限を設けていないことから、既に過去に一度以上、受入れ支援契約を当事業団との間で締結し、それが有効な場合には、再締結は不要となります。
JICWELS から記名捺印した職業紹介契約書及び受入れ支援契約書１部ずつを受入れ希望機関（施設）に返送いたしますので大切に保管してください。
＜提出書類＞【JICWELS 様式８】職業紹介に関する契約書 （2 部）・・・・・・・・・・・P80【JICWELS 様式 11】受入れ支援に関する契約書 （2 部）・・・・・・・・・P91＜提出先＞〒１０５－０００１
東京都港区虎ノ門２－３－２０ 虎ノ門 YHK ビル４F
公益社団法人 国際厚生事業団 受入支援部※必ず、契約書末尾に代表者記名並びにご捺印ください。
※必ず封筒に職業紹介・受入れ支援契約書在中と明記の上、簡易書留にてご郵送ください。

（5）求人情報の提供
JICWELS に登録された受入れ希望機関の求人情報（受入れ機関番号、求人票、マッチン
グ番号、受入れ施設説明書、研修計画書、研修実施体制説明書）は、英訳した上で、送り出し調整機関に提供します。求人情報は、送り出し調整機関が選考した就労希望者によって閲覧され、自らの就労・研修希望先を決定する際の判断材料の一つとして活用されます。なお、求人申請書類に記入していただく賃金について、就労希望者が都道府県ごとの物価の違いを考慮して判断できるようにするため、総務省統計局の平均物価指数を候補者に提示することとしています。
なお、JICWELS は、就労希望者へ情報提供するための求人書類の翻訳（求人票、受入れ施設説明書、研修計画書、研修実施体制説明書）を行う場合等、利用目的の達成に必要な範囲内において、円滑かつ効率的に職業紹介を行うため、個人情報を取り扱う業務の一部又は全部を外部委託することがありますので、ご了承ください。

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（6）送り出し調整機関による就労希望者の募集・審査・選考
各国の送り出し調整機関が国内において就労希望者を募集し、審査・選考を行い、候補者
リストを作成します。フィリピン・インドネシアにおいては、日本の求人数の２倍程度を目処に候補者リストを作成します。ベトナムにおいては既に送り出し調整機関が就労希望者の募集・選考を終えており、ベトナム人就労希望者は、平成 27 年 12 月から 12 か月間の訪日前日本語研修を受講中です。本枠組みにおいて就労希望者が看護師候補者として日本での滞在・就労が許可される要件は以下のとおりです。

インドネシア人看護師候補者

フィリピン人看護師候補者

ベトナム人看護師候補者

インドネシアの法令に基づき資フィリピンの法令に基づき資格格を有する看護師であること。

を有する看護師であること。

少なくとも 2 年間看護師として少なくとも 3 年間看護師として少なくとも 2 年間看護師としての実務経験があること。

の実務経験があること。

の実務経験があること。

訪日前日本語研修受講後に日本

訪日前日本語研修受講後に日本

訪日前日本語研修受講後に日本語能力試験 N5 程度以上に達し

語能力試験 N5 程度以上に達して語能力試験 N3 以上に合格していていること。

いること。

ること。

3 年制又は 4 年制の看護課程を修了し、ベトナムの法令に基づき資格を有する看護師であること。

JICWELS の紹介による受入れ機関との雇用契約を締結していること。
※

インドネシア人及びフィリピン人候補者については、平成 28 年度受入れ以前の受入れに係る訪日前日本語研修終了直後において、求められる日本語能力レベルに達していなかったために来日できなかった者であって、
平成 28 年の 12 月までに実施される日本語能力試験において求められる日本語能力レベルに達したことを示すことができる者については、平成 29 年度受入れにより来日することが可能です。このため、マッチング時
点では、日本語能力要件については見込みでのマッチングとなる場合があります。

※

インドネシア人及びフィリピン人候補者について、訪日前日本語研修開始前にＮ４又はＮ３の資格を有している者については、訪日前日本語研修を免除することが検討されています。

※

インドネシア人候補者については、平成 28 年度受入れの候補者の訪日前日本語研修終了時の日本語能力試
験 N4 程度到達状況を元に、訪日前日本語研修受講後の日本語能力要件を N5 程度から N4 程度に引き上げる

ことが検討される予定です。

４．採用選考（マッチング）（１）JICWELS による面接・適性検査等、受入れ希望機関による現地合同説明会①面接・適性検査等
JICWELS は受入れ希望機関に代わり、送り出し国において、送り出し調整機関により審査・選考された各就労希望者に対して面接を実施します。インドネシアは適性検査及び日本語クイズ、ベトナムは適性検査を併せて実施します。
面接では、面接員が就労希望者を一定の基準に沿って評価を行います。面接の様子は、就労
11

希望者が撮影を承諾した場合に限り、ビデオに撮影され、就労希望者が提供を希望する受入れ希望機関（施設）に対してのみ、求職情報の一部として提供されます。また、面接について、受入れ希望機関の採用選考にあたって参考となるよう、JICWELS が EPA の枠組みに対する候補者の理解度や動機を A から C までの３段階にランク付けして評価し、受入れ希望機
関（施設）に提供します。
適性検査では、個々の就労希望者が、日本で看護師候補者として就労するにあたっての適性
を、奉仕性や協調性等 10 項目について評価します。
なお、現地面接に先立ち、JICWELS 職員が EPA の受入れ枠組みの趣旨や日本の生活（気候・物価等）について候補者への説明会を行います。

②現地合同説明会
JICWELS による説明の後に、JICWELS が候補者に対して順次面接を実施している時間
帯に並行して、面接の順番待ちの候補者に対して、JICWELS が手配した会場において、希望する受入れ希望機関が、機関（施設）の概要や仕事内容等について直接説明することができます（以下「現地合同説明会」といいます。）。
現地合同説明会は、受入れ希望機関と就労希望者とが、マッチングに向けて受入れ（就労）
意向表を作成するための参考情報を得るためのものであり、その場で採用内定を出すことはできませんのでご留意ください。現地合同説明会に参加できるのは、受入れ希望機関において採用・人事、業務、研修等を担当する役職員に限られ、あっせん事業者等の出席は認められませんのでご注意ください。
JICWELS は、求人登録された受入れ希望機関に対して現地合同説明会の日程、会場等をお知らせします。現地合同説明会の参加を希望する受入れ希望機関は、JICWELS に参加登録を行ってください。現地合同説明会の参加に必要な航空券、宿舎、通訳等は、受入れ希望機関において手配してください。また、現地合同説明会に参加する機関におかれましては、
合同説明会費の一部負担として、1 機関につき、1 日 1 万円をお支払いいただきます。
なお、ベトナム人候補者の現地面接・合同説明会は、日本語能力試験結果発表の前に実施します。マッチングに参加できる候補者は、日本語能力試験により N3 以上に合格した就労希望者のみですので、現地合同説明会に参加した候補者の中にはマッチングに参加できない
候補者も生じる可能性があることを予めご了承ください。

（２）就労希望者の求職情報の提供
送り出し調整機関により選考され、JICWELS による面接・適性検査等を受けた就労希望者の求職情報（候補者番号、性別、年齢、学歴、職歴、勤務地域等の就労先施設に関する希望等）は、JICWELS が和訳して、面接等の結果とともに JICWELS と職業紹介契約及び受入れ支援契約を締結した各受入れ希望機関（施設）に提供します。
JICWELS から受入れ希望機関（施設）に提供される求職情報は、下記のとおりです。この求職情報は受入れ希望機関（施設）が、受入れを希望する就労希望者を決める際の判断材料の一つとなるものです。

12

看護師候補者の受入れ希望機関（施設）に提供される求職情報（○=提供）
求職者情報
インドネシアフィリピン
ベトナム
顔写真・氏名・性別・年齢○○○
住所（県名、市町村名）○○○
学歴（入卒年、学校名、取得学位）○○○
配偶者・扶養家族○○○
送り出し国の看護師認定年月日○○○
日本に居住する家族・親族
○
○
○
職歴
○
○
○
海外就労経験
×○○
日本語能力・日本語学習歴（学習時期、学習期間、国、日本語学習
○
○
○
機関名）

就労を希望する施設（地域、都道府県、施設種別等）

就労上配慮して欲しい事項
面接評価
適性検査結果
日本語クイズ
日本語能力試験資格証明書 （注１）
大学学業成績証明書 （注２）
面接ビデオクリップ （注２）
合格後就労希望期間

○

○

○

○
○
○
○
○
○
○
○

○
○
×
×
○
○
○
○

○
○
○
×
○
○
○
○

注１：日本語能力試験資格証明書とは、（公財）日本国際教育支援協議会又は（独）国際交流基金が実施する日本語能力試験の全ての資格証明書（N1～N5 の 5 段階）を指します。
注２：「大学学業成績証明書」及び「面接ビデオクリップ」については、就労希望者が就労を希望する受入れ希望機関（施設）に対してのみ提供されます。それ以外の機関（施設）には提供されません。また、面接
ビデオクリップについては、就労希望者が同意した場合のみ撮影がなされます。

また、JICWELS では、各就労希望者に対して各国の識別アルファベット（フィリピン人
は「PH」、インドネシア人は「ID」、ベトナムは「VN」）と７桁の番号からなる固有の候補者
番号を付与し、マッチング等で活用します。
＜候補者番号の例＞
・フィリピン人就労希望者
・インドネシア人就労希望者
・ベトナム人就労希望者→ PH1170001→ ID1170001→ VN1170001

注意：公正な採用選考を
男女雇用機会均等法では、事業主は、労働者の募集及び採用について、性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならないこととされています。
募集及び採用については、禁止される差別の内容を明らかにするため、その内容を具体的に示した指針（労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関13

し、事業主が適切に対処するための指針）が策定されていますので、これを参考に、適切に対処してください。
<募集・採用に関し禁止される措置の例>
１

募集又は採用にあたって、その対象から男女のいずれかを排除すること。

２

募集又は採用にあたっての条件を男女で異なるものとすること。

３

採用選考において、能力資質の有無等を判断する場合に、その方法や基準について男女で異なる取扱いをすること。

４

募集又は採用にあたって男女のいずれかを優先すること。

５

求人の内容の説明等募集又は採用に係る情報の提供について、男女で異なる取扱いをすること。
また、直接性別を理由とするものではなくとも、募集・採用に関する次の２つの措置は、合理的な理由がない場合には、間接差別として禁止されています。
<合理的な理由がない場合は間接差別とされる措置>
１

労働者の募集又は採用にあたって、労働者の身長、体重又は体力を要件とすること。

２

コース別雇用管理における総合職の労働者の募集又は採用にあたって、転居を伴う転勤に応じることができることを要件とすること。

（3）マッチング
両国で求人・求職情報が交換された後、JICWELS では、受入れ希望機関・就労希望者双方の受入れ・就労意向をもとに、マッチングを実施します。マッチングの流れは次のとおりです。

①就労意向表の提出
就労希望者は、就労する意向のある受入れ希望機関（施設）を第一次マッチングでは最大
１０位まで、第二次マッチング以降では最大 20 位まで選定し、就労意向表にマッチング番
号を記入の上、送り出し調整機関を通して JICWELS に提出します。

②就労意向状況通知書の提供
JICWELS は、就労希望者より提出された就労意向表を集計し、就労意向状況通知書を各受入れ希望機関（施設）に提供します。就労意向状況通知書は JICWELS より案内を差し上げるマッチング専用ウェブサイトにて閲覧をしていただけます。就労意向状況通知書には、その受入れ希望機関（施設）において就労する意向のある全ての就労希望者の番号及びその就労意向の強さの度合いが表示されます。就労意向の強さの度合いは、
「S」
（1 位）
、
「A」
（2
位～5 位）、「B」（6 位～10 位）、「C」（11 位～20 位）の 4 ランクで表示されます。例えば、PH1170001 の就労希望者が、その受入れ希望機関（施設）を 5 位で希望した場合、就労意向状況通知書には「PH1170001 A」と表示されます。受入れ希望機関（施設）においては、これらの情報等をもとに、採用を希望する就労希望者を決定していただくこととなります。

③受入れ意向表の提出
受入れ希望機関（施設）においては、求職情報に加え、②の就労意向情報を参考に受入れ
14

る意向のある就労希望者を、第一次マッチングでは最大１０位まで、第二次マッチングでは最大 20 位まで選定し、第一次受入れ意向表に候補者番号を記入の上、マッチング専用ウェ
ブサイトから提出してください。

④マッチングの実施
JICWELS は、受入れ希望機関（施設）が提出した第一次受入れ意向表及び就労希望者が提出した第一次就労意向表のデータをマッチングプログラムに入力し、受入れ希望機関（施設）と就労希望者の最適なマッチングの組合せを導き出します。
第一次マッチングの結果については、JICWELS から受入れ希望機関（施設）、就労希望者にマッチング専用ウェブサイトを通じて「マッチング結果通知書」によりご連絡いたします。
第一次マッチングにおいて、受入れ希望人数を満たさない受入れ希望機関（施設）及びマッ
チング不成立となった就労希望者は、第二次マッチングに進みます。
マッチングの結果、必要に応じて受入れ希望機関（施設）に対して、できるだけ受入れ希望人数を満たせるよう、JICWELS においてマッチングしなかった就労希望者の受入れ意思の照会業務を行うこともあります。ただし、単年度の受入れ（最大）人数及び査証の審査・発給の時間の制約上、全ての受入れ機関が求人数どおりの受入れを確保できることを確約するものではありませんのでご了承ください。

⑤マッチングの結果同意
JICWELS は、マッチングが成立した受入れ希望機関（施設）と就労希望者双方に対して最終的な受入れ・就労の意思を確認します。
受入れ希望機関（施設）には、マッチング専用ウェブサイト上で「マッチング結果通知書」の内容を確認の上「マッチング結果同意書」を提出していただきます。この「マッチング結果同意書」には、マッチングが成立した看護師候補者を就労させる受入れ施設の住所、所在地、賃金等を明記してください。受入れ施設は、必ず求人登録時に記入した受入れ施設でなければなりませんのでご注意ください（求人票に記入した受入れ施設以外に就労させることはできません）。
また、同一の看護師候補者を複数の施設で就労させる場合は、それぞれの施設で就労させる期間を明示した上で当該複数施設を全て記入します。同一の機関において複数の看護師候補者を２つ以上の施設を就労先として求人していた受入れ希望機関は、この時点で各看護師候補者をどの施設で受け入れるかを決定していただきます。
なお、査証の審査・発給の時間の制約上、マッチング結果に同意いただけない場合、
JICWELS では、他の就労希望者をあっせんすることを確約するものではないことをご了承願います。
受入れ機関（施設）がマッチング結果に同意した後に就労希望者に対しても、JICWELS
は、送り出し調整機関を通じて、本人の就労意思の確認を行います。
＜提出書類＞【JICWELS 様式 9】:「マッチング結果同意書」
提出先: 専用のウェブサイトからご提出ください。

⑥採用者の内定
マッチングの結果について、受入れ希望機関（施設）と就労希望者双方の同意が得られた
15

段階で、受入れ希望機関（施設）に採用される採用予定者の内定となり、雇用契約の締結を行います。
＜就労希望者が健康診断で不適格とされた場合＞
就労希望者の健康診断は、マッチングの前後及び出国前に、送り出し調整機関が認定した病院において実施され、健康上不適格である者は、送り出し調整機関がリストから除外することとなっています。マッチング実施後に健康上不適格と診断された者については、マッチングが成立した者であっても、来日が許可されません。その場合、
JICWELS は査証の審査や発給の時間の制約上、追加のマッチングを行う事を確約するものではありません。

⑦ あっせん手数料等のお支払い
マッチング成立に伴い、受入れ予定機関（施設）は、JICWELS に対して、あっせん手数
料及び送り出し調整機関への手数料をお支払いいただきます。手数料額は、50 ページ「Ⅲ.
１国際厚生事業団へのお支払い」及び 51 ページ「2 送り出し調整機関へのお支払い」をご参照ください。
あっせん手数料及び送り出し調整機関への手数料の請求書は JICWELS から受入れ予定機
関（施設）に郵送いたしますので、請求書到着後から 10 日以内に請求書に記載の銀行口座にお振込みください（送り出し調整機関への手数料は、受入れ予定機関（施設）に代わり、
JICWELS が一括して送り出し調整機関に送金します）。振込手数料は受入れ予定機関（施設）のご負担とさせていただきます。

16

5.

就労開始まで（１）雇用契約の締結
採用予定者の内定後、JICWELS は求人登録申請時の求人情報をもとに、雇用契約書を作成します。受入れ予定機関は、マッチング専用ウェブサイト上で「雇用契約書」（84 ページ参照）の内容を確認し、これに受入れ予定機関（施設）、採用予定者がそれぞれ署名を行います。
採用予定者が実際に施設で研修・就労を開始するのは、訪日後研修（フィリピン、インド
ネシアの日本語研修免除者の場合は、来日後 10 日間程度の看護導入研修）を修了してからになりますが、この枠組みでは、採用予定者が日本に入国する前までに、受入れ機関（施設）と採用予定者の間で雇用契約が締結され、採用予定者の研修・就労先が特定されていることが必要であるため、採用内定後、速やかに「雇用契約」を締結する必要があります。
「雇用契約」には、以下の内容を定めております。
① 看護師候補者の労働契約の期間（3 年間）、就業の場所、業務内容、基本給額、諸手当、超過勤務給額、労働時間、休暇・休日等の労働条件。
② 雇用主として、日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を支払うことや社
会保険・労働保険を適用すること、試用期間は設けないこと。
③ 看護師候補者が日本の法令を遵守することや在留管理等の目的で自らの個人情報が関係行政機関、受入れ調整機関その他の関連機関に提供されることに同意すること。
④ その他渡航費用・雇用契約の終了の際の帰国費用の負担、契約の終了事由、等。
「雇用契約書」は、採用予定者の入国手続き開始に間に合うよう、採用内定後速やかに締結していただきます。雇用契約締結の事務の流れは次のとおりです。
注意：JICWELS による職業紹介が必要です
EPA 候補者受入れの枠組みにおいて、JICWELS は EPA 看護師（候補者）と受入れ希望機関（施設）との雇用関係の成立をあっせんする日本における唯一の受入れ調整機関と位置づけられています。したがって、JICWELS 以外の紹介によってなされた雇用契約では、査証の発給や入国・滞在の許可がなされません。
そのため、この枠組みでは、両国政府で合意された送り出し調整機関・受入れ調整機関を通して雇用契約締結がなされたことを証明するため、JICWELS 及び、送り出し調整機関が雇用契約書に署名をいたします。

17

【雇用契約締結事務の流れ】
JICWELS・採用内定後、雇用契約書（日本語版）を各受入れ予定施設の求人情報をもとに作成し、ホームページに掲載

受入れ予定機関（施設）・雇用契約書（日本語版）の内容を確認。内容に変更があればJICWELSに連絡※雇用契約書の内容は、やむを得ない場合を除き、申請時の求人情報に沿った形で作成してください。

JICWELS・雇用契約書の英語版（及びインドネシア語版/ベトナム語版）を作成。ホームページに掲載

受入れ予定機関（施設）・雇用契約書の日本語版、英語版（及びインドネシア語版/ベトナム語版）をそれぞれ2通ずつ印刷
・計4通（6通）に受入れ予定機関（施設）代表者の署名（捺印）を行い、JICWELSに提出
JICWELS・雇用契約書計4通（6通）に署名後、送り出し機関に送付

送り出し調整機関
・雇用契約書計4通（6通）に署名後、採用予定者に配布

採用予定者
・雇用契約書計4通（6通）に署名
・日本語版、英語版（及びインドネシア語版/ベトナム語版）の1通ずつを保管
・送出し機関に提出
送り出し調整機関・日本語版、英語版、（及びインドネシア語版/ベトナム語版）の原本の写しを保管
・JICWELSに雇用契約書の原本を送付
JICWELS
・日本語版、英語版、（及びインドネシア語版/ベトナム語版）の原本の写しを保管
・受入れ予定機関（施設）に雇用契約書の原本を送付受入れ予定機関（施設）・日本語版、英語版（及びインドネシア語版/ベトナム語版）の1通ずつを保管

18

（２）滞在管理費のお支払い
滞在管理費は、受入れ支援契約に基づき、年間、候補者１人当たり 20,000 円（税別）をお支払いいただきます。
受入れ初年度においては候補者の入国後に、翌年度以降については各年度当初に、
JICWELS より請求書を送付いたしますので、請求書に記載の銀行口座までお振込みください。なお、振込手数料につきましては受入れ機関（施設）にてご負担とさせていただきます。
滞在管理費は、地方入国管理局への所定の報告の取次ぎ事務、JICWELS における受入れ機関（施設）や候補者からの相談への対応、滞在者情報のとりまとめと国への提供、在留期間更新許可申請の手続き支援、メールマガジンを通した情報提供、データベースシステム管理等に充てる経費 （注）となります。
（注）国からの交付を受けるものや、職業紹介関係の手数料を充てるものを除きます。

（３）査証申請・発給から上陸許可まで候補者の入国に先立ち、各国の送り出し調整機関が、候補者に代わって一括で査証申請をし、それに対して日本国政府が査証を発給した後に候補者が入国します。
査証申請時には、各国の送り出し調整機関が、日本国政府に対して、JICWELS に求人登録され、雇用契約書等に記載された受入れ機関や受入れ施設を通報します。この時に通報された受入れ機関及び受入れ施設が候補者の就労場所として指定されます。指定された受入れ
機関・受入れ施設以外での就労は、不法就労となります。
したがって、受入れ機関は、JICWELS への求人登録時に、また、雇用契約書作成時に、機関・施設の名称や住所等を誤って記載することの無いよう十分にご注意ください。
＜参考：査証の手続き＞
経済連携協定及び交換公文の枠組みによって、我が国への入国及び滞在が認められる候補
者は、JICWELS のあっせんにより受入れ機関と雇用契約を締結した者であって、送り出し
国政府により指名され、日本国政府に対して通報された者に限定されます。この通報は、受入れ機関及び受入れ施設の名称及び住所などの情報とともに行われます。
この通報とともに、送り出し調整機関が候補者に代わって、それぞれ送り出し国の日本大使館に対してまとめて査証申請を行います。査証の申請が行われると、日本国政府において前述したような協定上の各種要件を満たしているかどうかなどを確認の上、候補者に対して査証が発給されます。
＜参考：候補者の入国や、入国時に許可される活動＞
候補者は、送り出し国政府が発行した有効な旅券及び日本政府が発行した有効な査証等を所持して来日する際、入国審査官による上陸審査を受けて、旅券に在留資格、在留期間等の記載がなされて入国することとなります。
候補者の我が国での入管法上の在留資格は、看護師資格を取得することを目的として、日本語研修等の履修活動、受入れ施設における施設内研修を通じて必要な知識・技術を修得す
る活動に対して、我が国への入国・一時的な滞在が認められる「特定活動」となります。個々の EPA 看護師候補者ごとに、我が国で雇用される機関、就労する施設を具体的に特定して、
19

当該施設における活動の内容が指定されて許可されます。在留期間の更新、在留資格の変更の手続きについては、「在留管理」（30 ページ）をご参照ください。

（4）日本語研修、看護導入研修など
平成 29 年度に来日する候補者は、雇用契約を締結した受入れ施設において就労を開始す
る前に、送り出し国内及び日本国内において、日本語研修及び看護導入研修等を受講します。
① 訪日前日本語研修（送り出し国における研修）
インドネシア人・フィリピン人候補者は、受入れ機関とのマッチング成立後に、送り出し
国内にて、
独立行政法人国際交流基金が実施する 6 か月間の訪日前日本語研修を受講します。
平成 29 年度入国のインドネシア人 ※ 及びフィリピン人候補者においては６か月間の訪日前
研修終了時に日本語能力が N5 程度以上に達している者のみが入国します。なお、訪日前日
本語研修の開始前に、日本語能力試験 N4 又は N3 に合格している者については、訪日前日
本語研修が免除となることが検討されています。
ベトナム人候補者は、既に送り出し調整機関が募集・選考した就労希望者に対する１２か月間の訪日前日本語研修が実施されております。就労希望者は訪日前日本語研修後、日本語能力試験 N3 以上を取得した者がマッチングの対象になります。
※インドネシア人候補者については、平成 28 年度受入れの候補者の訪日前日本語研修の日本語能力試験 N4 程度到達状況を元に、N5 を N4 に引き上げることが検討される予定です。

＜参考：日本語能力試験認定の目安＞
・ Ｎ１…幅広い場面で使われる日本語を理解することができる。
・ Ｎ２…日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができる。
・ Ｎ３…日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる。
・ Ｎ４…基本的な日本語を理解することができる。
・ Ｎ５…基本的な日本語をある程度理解することができる。
（出典：日本語能力試験ホームページ http://www.jlpt.jp/about/levelsummary.html）② 訪日後研修（日本における研修）
インドネシア人・フィリピン人候補者は、来日後、国内の研修機関で 6 か月間の日本語研修を受講します。ベトナム人候補者は、来日後、国内の研修機関で 2.5 か月間の日本語研修を受講します。訪日後研修期間中に、JICWELS がインドネシア人・フィリピン人・ベトナム人候補者に対して、看護導入研修及び就労ガイダンスを実施します。

【日本語研修機関による日本語研修の受講書類の提出】
日本語研修機関による日本語研修を採用予定者に受講させるにあたって、次の書類を、期日までに日本語研修機関に提出していただきます。
なお、下記の書類の様式等については、日本語研修機関の決定後、日本語研修機関から直接、受入れ機関に対して提出先等も含め、具体的に説明される予定です。

20

・ 来日前（マッチング結果同意後）日本語等研修に係る確認書【研修費用】

2. 研修費

来日の渡航費、来日空港から研修施設までの日本国内移動費、滞在費（宿舎費、食費、雑費）等
研修費（教材費、見学費用、交通費、通訳謝金等）

3. 付帯費

当該事業を実施するための付帯費

1. 受入費

研修に要する費用の一部に充当するものとして、受入れ機関から１人当たり３６万円をお支払いいただく予定です。
インドネシア及びフィリピンからの受入れについては、訪日後日本語研修及び同研修中に
JICWELS により行われる看護導入研修に係る経費として３６万円を日本語研修機関にお支払いいただきます。ベトナムからの受入れについては、訪日後日本語研修に係る経費として３６万円のうち２６万円を日本語研修機関に、その後 JICWELS により行われる看護導入研修に係る経費として残りの１０万円（税別）を JICWELS にお支払いいただきます。
また、ベトナム人候補者で、訪日前日本語研修修了年度の日本語能力試験において N3 以上を取得できなかったがその翌年度以降に N3 以上を取得した者又は訪日前日本語研修修了
年度のマッチングにおいてマッチング不成立となった者（以下「再チャレンジ生」とします。
）
についてマッチングした場合、これらの者の来日渡航費は、候補者又は受入れ施設の負担となります。
日本語研修機関及び JICWELS への支払いにかかる振込方法などについては、日本語研修機関の決定後、日本語研修機関及び JICWELS からご連絡いたします。
【訪日後研修期間中に JICWELS が行う業務】
訪日後研修期間中、JICWELS は、採用予定者・受入れ予定機関を対象に、下記の業務を実施いたします。
③ JICWELS による看護導入研修（約 10 日間程度）
訪日後日本語研修期間中に、JICWELS では、受入れ施設での就労前に看護に関する最低限必要な知識等を習得することを目的に看護導入研修を実施いたします。
看護導入研修では、日本語と候補者の母国語の対訳テキストを使用して、健康に関する指標・看護職をめぐる状況と看護の機能・社会保障の理念と基本的構造・医療保険・介護保険・その他の社会保険・社会福祉諸法の理念と施策・保健活動・医療機関と医療従事者・在宅看
護・精神看護の導入部分に相当する基礎的な知識・技能を修得することを目的に実施します。
②就労ガイダンス
本受入れ枠組みが適正かつ円滑に実施されるためには、日本の受入れ機関のみならず、看護師候補者が本受入れ枠組みを十分理解し、かつ、本枠組みに沿った行動をとることが重要になります。
このため、看護師候補者が、本受入れ枠組みを十分に理解するとともに日本における法的権利と義務、候補者が受入れ機関や関係機関から受けられるサポート内容等について、事前に候補者に理解させ、日本での生活や受入れ施設で研修・就労が円滑に行えるようにすることを目的とした就労ガイダンスを訪日後研修期間中に実施します。
21

＜就労ガイダンスの主な内容＞
・ 日本の労働基準関係法令について
・ 日本の社会保険・労働保険制度について
・ 日本の税金（住民税、所得税等）
・社会保険料・労働保険料の負担について・ 雇用契約について
・ 入管法令について・ 帰国しなければならないケースについて
・ 在留管理制度について・ 看護師候補者に対する相談支援とその体制、等
注）看護師候補者に対する出国前オリエンテーション（渡航手続き等）は送り出し調整機関
が、日本入国後の研修に関するオリエンテーションは訪日後研修機関が、それぞれ実施
いたします。
③受入れ予定機関（施設）担当者向け就労前説明会
訪日後研修期間中、各受入れ予定機関（施設）の受入れ担当者・研修責任者の方々には、
JICWELS 主催の就労前説明会に出席し、看護師候補者の受入れに関する留意事項や看護師候補者受入れ後の各種手続きに関する説明を受講していただきます（参加は任意。参加費は無料。交通費につきましては、受入れ予定機関（施設）においてご負担ください）。その際、研修中の候補者とも面談し、日本語の修得状況等を把握していただけるよう、訪日後研修の実施場所で行う予定です。
【訪日後研修終了後の引率】
訪日後研修終了時（訪日後研修の修了式（閉講式）の当日の予定）は、受入れ予定機関の受入れ担当者の方々には、受入れ支援契約に基づき、訪日後研修施設で候補者を出迎え、受入れ予定施設まで引率していただきます。日本語研修免除者の場合は、看護導入研修の修了時に候補者の出迎え、引率をお願いいたします。
（参考）平成 28 年度の訪日後研修について
平成 29 年度の訪日後研修の事業内容等は未定ですが、ご参考までに、昨年度の訪日後の日本語研修の事業内容等（インドネシアの例）は次のとおりです。

22

１．目的
本件事業は、日・インドネシア経済連携協定に基づき日本に受け入れるインドネシ
ア人看護師・介護福祉士候補者に対し、６か月間の訪日後研修を実施する。
本件事業の実施目的は、一昨年から開始された６か月間の訪日前日本語研修を受けたインドネシア人看護師・介護福祉士候補者が、訪日後の本件研修を通じ日本の病院・介護施設における就労・研修活動に円滑に従事できるよう日本語によるコミュニ
ケーション能力、看護・介護に関する知識、更には、職場での心構え等を習得することにある。
６か月間の研修終了時に日本語能力試験 N3 程度の能力に達していることを想定して実施する。
２．内容
インドネシア人看護師・介護福祉士候補者 295 名程度（うち看護師候補者 51 名程度及び介護福祉士候補者 244 名程度）を対象に、以下の事業を実施する。
（１）日本における研修
本年６月中旬に開始し、６か月間（休日を含め 180 日間），オリエンテーション、一
般日本語及び看護・介護専門日本語研修（675 時間：既に 6 か月間（日本語等（看護・介護含む）784 時間程度、社会文化理解 66 時間程度）の日本語基礎学習を行った候補者を前提とした研修）、日本社会・生活習慣の理解・適応研修（50 時間）、職場への理解・適応研修（90 時間）、研修成果を図るテスト（２か月に最低 1 回は実施）、閉講式、候補者の成績の病院・介護施設への報告等を行う。なお、候補者は、
本年 5 月 28 日までインドネシアにおける訪日前研修に参加し、日本語能力検定 N5相当の日本語能力を有していることが訪日要件として課せられている。
（２）候補者の来日支援
来日の決まった候補者に対する航空券の手配等、日本に来日するために必要な手続を行うとともに、来日直前にインドネシアでオリエンテーション等を実施した上で、指定された日時までに研修・滞在場所に引率する。
（３）上記（１）及び（２）に付随する事業
注：上記候補者の人数及び日程等については、インドネシア政府及び関係機関間の調整等の結果、変更があり得る。
＊＊日本語研修免除者について＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
インドネシア人・フィリピン人採用予定者のうち、一定の日本語能力を有する者について
は、日本語研修の受講が免除されます。日本語研修免除の要件は以下の通りです。
＜訪日前日本語研修免除の要件（検討中）＞
・公益財団法人日本国際教育支援協会若しくは独立行政法人国際交流基金が実施する日
本語能力試験 N4 以上の取得者（マッチング実施年度の前々年度の 4 月 1 日以降に取得したものに限る）。
＜訪日前及び訪日後日本語研修免除の要件＞①公益財団法人日本国際教育支援協会若しくは独立行政法人国際交流基金が実施する日本
語能力試験 N２（旧２級）以上の者、又は②法務大臣が告示により定める日本語教育機関において１２か月間以上の日本語教育を受23けた者
訪日前及び訪日後日本語研修免除の要件を満たす者（以下「日本語研修免除者」）は、来日
後に 看護導入研修と就労ガイダンスのみ を受講することになります。日本語研修免除者は、
JICWELS が手配する研修会場において実施する看護導入研修（10 日間程度の予定）修了
後、受入れ施設での就労・研修を開始します。日本語研修免除者の来日渡航費、看護導入研
修中の宿泊料等の実費は、受入れ予定機関の負担となります（フィリピン人候補者は約 20万円、インドネシア人候補者は約 22 万円の見込み）。ただし、受入れ予定機関が当該採用予定者に日本語の語学研修を受講させることを希望し、かつ日本語研修機関が認める場合には、語学研修を受講させることができます。ただし、この場合の費用は、受入れ予定機関の全額負担となります。
一方、一定の日本語能力を有するベトナム人候補者は、12 か月間の訪日前日本語研修の受講は必要なく、入国後の 2.5 ヶ月間の訪日後研修のみを受講し、受入れ施設での就労・研修を開始します。12 か月間の訪日前日本語研修免除者の要件は以下のとおりです。
・公益財団法人日本国際教育支援協会若しくは独立行政法人国際交流基金が実施する日本
語能力試験 N1 又は N2（旧 1 級又は旧 2 級。）に合格している者。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

24

II. 受入れ施設における就労・研修
1. 受入れ施設における就労（1）雇用管理や生活支援
日本語研修・看護導入研修等の修了後、看護師候補者は雇用契約を締結した受入れ施設において、就労を開始します。看護師候補者には、日本人と同様に、労働関係法令や社会・労働保険が適用されます。
次の①～⑤では、日本人についても法令上義務とされる主な事項、外国人特有の法令上の義務や要件、外国人雇用管理指針 (※)に定める努力義務等、⑥と⑦では、その他留意事項等を記載しております。なお、以下の記述は、看護師の資格を取得した EPA 看護師についても該当します。
※この項目において、「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」（平成 19 年厚生労働省告示第 276 号）を「外国人雇用管理指針」と略記しています。

①外国人雇用状況の届出（雇用対策法第２８条）
事業主は外国人労働者の雇入れ又は離職の際には、当該外国人労働者の氏名、在留資格、在留期間等を、ハローワークへ届け出ることが義務付けられています。
EPA 看護師（候補者）を受け入れた受入れ機関も、外国人雇用状況の届出が義務付けられますので、期日等を遵守し届け出るようにしてください。なお、雇用保険の加入手続き時に被保険者資格所得届の備考欄に記載することにより、当該「外国人の雇用状況の届出」を行「特定活動（EPA）」とご記入くださったことになります (※)。届出書の「在留資格」欄には、い。
※届出方法等詳細につきましては、厚生労働省 HP：トップページの「政策について」の「分野別の政策一覧」の「雇用・労働」の「雇用」→外国人雇用対策の「事業主の方へ」の「外国人雇用状況の届出制度」を参照いただくか、ハローワーク（公共職業安定所）、外国人雇用サービスセンターにお問合せください。

②外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職援助の努力義務（雇用対策法第８条）
雇用対策法により、事業主には外国人労働者の雇用管理の改善や再就職援助に関する努力義務が課されています。

③外国人労働者の雇用労務責任者の選任（外国人雇用管理指針第六）外国人労働者を常時１０人以上雇用するときは、外国人労働者の雇用労務責任者を選任するものとされています。

④適正な労働条件、安全衛生の確保(a)日本人と同等額以上の報酬等労働条件
EPA 看護師（候補者）の報酬については、施設内で同様の職務に従事する日本人職員の報酬と同等額以上の水準とする必要があります（厚生労働省告示、法務省告示）。
労働時間・退職・解雇等に関する労働条件は、当然、法令に適合した水準の確保を図るほ25

か、締結した雇用契約の労働条件を遵守しなければなりません。
なお、これらの労働条件に関する事項については、労使間のトラブルを未然に避け、EPA
看護師（候補者）の労働条件に関する十分な理解を促すためにも、就労を開始する時までに、
税金、労働・社会保険料、労使協定に基づく賃金の一部控除の取扱も含め、本人が理解できる方法で説明を行うことが望まれます。
また、労働契約の締結に際し、本人に対して、賃金、労働時間その他の労働条件を必ず明示しなければなりません。特に、法律で決められている事項は、書面の交付により明示する必要があります（労働基準法第１５条）。
※注意：雇用契約要件の遵守状況報告について日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けることを内容とする雇用契約の要件の遵守状況は、受入れ機関から JICWELS への定期報告が必要となります。（詳細は44 ページ「Ⅱ.3 受入れ機関からの各種報告」をご覧ください）(b)適正な労働時間の管理
受入れ施設は、雇用契約に定められた労働時間の遵守をはじめ、適正な労働時間管理を行ってください。変形労働時間制を採用される場合は、労働日、賃金計算方法等についても事前に周知してください。
（労働基準法第３２条、32 条の２、32 条の４、 第３６条、第３７
条等）。
(c)労働基準法、労働安全衛生法等の関係法令等の周知
労働基準法、労働安全衛生法等の関係法令は、EPA 看護師（候補者）に対しても適用されます。受入れ施設は、労働基準法、労働安全衛生法等関係法令の要旨、適用となる就業規則
及び労使協定等定めるところにより、その内容について周知しなければなりません（労働基準法第１０６条、労働安全衛生法第１０１条等）。
その際、26 ページ参考資料１0「労働条件に関するトラブルで困っていませんか？（英語版）（タガログ語版）（インドネシア語版）（ベトナム語版）」などが有用です。
(d)労働者名簿等の調製
労働基準法の定めるところにより、受入れ施設は労働者名簿、賃金台帳を調製するものとされています（労働基準法第１０７条、第１０８条）。
EPA 看護師（候補者）について、家族の住所その他緊急時における連絡先を予め把握しておくよう努めてください（外国人雇用管理指針第四の二の５）。また、連絡方法に関しても確認しておくことが望まれます。
(e)旅券等の扱い、金品の返還
本邦に在留する外国人の旅券（パスポート）については、入管法により、本人が常時携帯することが義務付けられています。ただし、在留カードの交付を受けている場合は、同カードの携帯が義務付けられています（入管法第２３条）。受入れ施設は EPA 看護師（候補者）の旅券を保管しないようにしましょう（外国人雇用管理指針第四の二の６）
また、EPA 看護師（候補者）が退職する際には、労働基準法に定めるところにより、当該
EPA 看護師（候補者）の権利に属する金品を返還してください（労働基準法第２３条）。請求から 7 日以内に EPA 看護師（候補者）が出国する場合には、出国前に返還してください26

（外国人雇用管理指針第四の二の６）。
(f)安全衛生教育の実施
受入れ施設は、EPA 看護師（候補者）に対し安全衛生教育を実施する際、本人がその内容を理解できる方法により行ってください。特に、受入れ施設において EPA 看護師（候補者）
が使用する設備、器具の使用方法等が確実に理解されるよう留意してください（外国人雇用管理指針第四の三の１）。
(g)労働災害防止に関する日本語教育等の実施、標識、掲示等
EPA 看護師（候補者）が労働災害防止のための指示等の理解に必要な日本語及び基本的な合図等を修得させるよう努めてください（外国人雇用管理指針第四の三の２）。また、施設内における掲示等に関しても、その内容が理解できるよう説明するよう努めてください（外国人雇用管理指針第四の三の３）。
(h)健康診断の実施
労働安全衛生法等に従い、EPA 看護師（候補者）に対して健康診断を実施しなければなりません（労働安全衛生法第６６条）。
健康診断を受診させるにあたっては、健康診断の目的、内容、結果を理解できる方法により説明するよう努めてください。また、健康診断の結果に基づく事後措置の実施に際しても同様に説明するよう努めてください（外国人雇用管理指針第四の三の４）。

⑤労働保険・社会保険の適用
労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、年金保険は、EPA 看護師（候補者）についても適用されます。受入れ施設は、EPA 看護師（候補者）に対し、各種保険制度の内容や給付のための申請手続き等について、雇入れ時に本人が理解できるように説明を行うよう努めてください（外国人雇用管理指針第四の四の１）。
また、EPA 看護師（候補者）に係る労働災害等が発生した場合は、労災保険給付の請求その他の手続きに関し、EPA 看護師（候補者）からの相談に応じること、当該手続きを代行す
ること、その他必要な援助を行うように努めてください（外国人雇用管理指針第四の四の１）。

⑥教会・モスク等の情報提供、JICWELS 相談窓口等の活用
インドネシア人はさまざまな宗教を信仰していますが、多くは敬虔なイスラム教徒です。
イスラム教徒には近くにあるモスクやその他の集会所等、他宗教を信仰している人にはそれら宗教施設へのアクセス等の情報を提供するようにしましょう。
フィリピン人の多くは敬虔なカトリック教徒ですので、近くにある教会の場所、アクセス等の情報をに提供するようにしましょう。また、フィリピン人の中には、少数ですが、イスラム教徒も存在しますので、信教に充分配慮した上で接するようにしましょう。
ベトナム人の多くは仏教徒と言われていますが、キリスト教やイスラム教の信者もいるようです。
EPA 看護師（候補者）のメンタルケアや雇用する上で生じた問題や疑問に関しては、
JICWELS で相談窓口を設けておりますのでご活用ください。

27

⑦相互理解日本と送り出し国では、国民性、価値観、宗教観等に違いがあります。受入れ施設はこれらの違いをよく認識し、看護師（候補者）との相互理解に努めてください。

参考

外国人向け情報ウェブサイト
＜生活情報全般＞
１．
「日本で生活を始めることを予定している皆様へ」外務省
・生活ガイド・日本での生活手引き（リーフレット）
http://www.mofa.go.jp/mofaj/toko/visa/
２．
「新宿区生活スタートブック」新宿区
http://www.city.shinjuku.lg.jp/foreign/japanese/pdf/living09.html
３．
「定住外国人施策ポータルサイト」内閣府

http://www8.cao.go.jp/teiju-portal/jpn/index.html
４．
「多言語生活情報」一般財団法人自治体国際化協会
http://www.clair.or.jp/tagengo/ l＜出入国管理制度、住民基本台帳制度＞
５．
「日本に在留する外国人の皆さんへ ２０１２年７月９日（月）から新しい在留管理制度がスタート！」法務省
http://www.immi-moj.go.jp/newimmiact_1/index.html
６．
「外国人住民に係る住民基本台帳制度」総務省
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/zairyu.html＜雇用・労働＞
７．
「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」厚生労働省職業安定局外国人雇用対策課
外国人労働者の雇用管理の改善等について、雇い主が講じるべき事項が記載されています。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin13/sisin01.html
８．
「外国人雇用に関するＱ＆Ａ」東京外国人雇用サービスセンター
外国人雇用に関する Q&A を質問への回答形式で、外国人雇用全般について解説しているページです。
http://tokyo-foreigner.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/kigyou/q_38_a1.html
９．
「外国人雇用対策」厚生労働省外国人雇用対策課
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin.html
１０．
「労働条件に関するトラブルで困っていませんか？」厚生労働省監督課（英語版）
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040330-3.html（タガログ語版）
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040330-7.html

28

（インドネシア語版）
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040325-7.html（ベトナム語版）
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040325-8.html＜税金、年金＞１１．「National Tax Agency JAPAN」国税庁
国税庁の英語版ページです。
http://www.nta.go.jp/foreign_language/index.htm
１２．「短期在留外国人の脱退一時金」日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/sonota-kyufu/dattai-ichiji/20150406.html＜EPA に基づく受入れ枠組み＞
１３．
「インドネシア、フィリピン、ベトナムからの外国人看護師・介護福祉士候補者の受入れ等について」厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other22/index.html

各種相談窓口
１． JICWELS 相談窓口
インドネシア人候補者相談窓口（インドネシア語対応可）
フィリピン人候補者相談窓口（英語対応可）
ベトナム人候補者相談窓口（ベトナム語対応可）
受付日時：毎週月曜日、木曜日（週２日）（祝・祭日を除く）
午前 9:30 ～ 13:00

午後 14:00 ～ 18:00

Email：sodan@jicwels.or.jp
電話： 03-6206-1149（インドネシア）
03-6206-1142（フィリピン）03-6206-6991（ベトナム）
FAX： 03-6206-1165
２． 外国人雇用管理アドバイザー制度
外国人雇用管理アドバイザーは、外国人労働者の雇用管理に関する事業主からの相談に応じ、雇用管理改善の援助を行います。また、事業主と雇用者である外国人労働者の間で生じるコミュニケーシ
ョン上のトラブル等の解決の援助も行います。相談料は無料です。相談のお申し込みは、お近くのハローワークまでお問い合わせください。
３． 外国人雇用サービスセンター（東京・大阪・名古屋）
外国人に係る情報提供、職業相談・紹介や事業主に対する外国人雇用の情報提供、援助などを専門的に行う機関です。

29

○東京外国人雇用サービスセンター
東京都新宿区西新宿 2-7-1 小田急第一生命ビル 21 階
TEL: 03（5339）8625
http://tokyo-foreigner.jsite.mhlw.go.jp/○大阪外国人雇用サービスセンター
大阪市北区角田町 8－47

阪急グランドビル 16 階

TEL: 06（7709）9465
http://osaka-foreigner.jsite.mhlw.go.jp/○名古屋外国人雇用サービスセンター
愛知県名古屋市中区栄 4-1-1

中日ビル１２階

TEL: 052（264）1901
http://aichi-foreigner.jsite.mhlw.go.jp/
４． 外国人労働者相談コーナー
主要な都道府県労働局及び労働基準監督署に、外国語での対応が可能な窓口を設け、外国人労働者からの賃金等の労働条件に関する相談に対して対応しています。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin12/pdf/english_0010.pdf
５． 総合労働相談コーナー
解雇、雇止めなどの労働問題に関するあらゆる分野の相談を、専門の相談員が、面談あるいは電話で、無料で受け付けています。各地の総合労働相談コーナーの場所等は、以下のホームページ参照。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html※外国語で対応が可能な職員を配置するコーナーではありません。

（２）在留管理①共通事項(a)在留資格と許可される活動
EPA 看護師（候補者）には、入管法に基づき、「特定活動」という在留資格が付与されます。特定活動の在留資格では、個々の外国人ごとに、具体的に雇用される機関、就労する施設、当該施設における活動内容が指定されます。
これらに違反して就労を行った EPA 看護師（候補者）は、入管法に基づき国外退去等の処分の対象となります。受入れ機関においては、雇い入れる EPA 看護師（候補者）の在留資格が適正なものであるかどうか確認を行ってください。
なお、EPA 看護師（候補者）の在留管理は、「経済上の連携に関する日本国とフィリピン
共和国との間の協定の適用を受けるフィリピン人看護師等の出入国管理上の取扱いに関する指針」（平成２０年法務省告示第５０６号）、「経済上の連携に関する日本国とインドネシア共和国との間の協定の適用を受けるインドネシア人看護師等の出入国管理上の取扱いに関する指針」（平成２０年法務省告示第２７８号）又は、「平成二十四年四月十八日にベトナム社
会主義共和国政府との間で交換が完了した看護師及び介護福祉士の入国及び一時的な滞在に30

関する書簡の適用を受けるベトナム人看護師等の出入国管理上の取扱いに関する指針」（平成 24 年法務省告示第 411 号）により運用されることとなります。
(b)在留管理制度・在留カード、転居や在留カード記載事項の変更手続き
在留管理制度とは、日本に在留資格をもって中長期間在留する外国人を対象として、その在留状況を継続的に把握するための制度です。EPA 看護師（候補者）は本制度の対象者であり、入国時に空港にて在留カードが交付されます（成田空港、羽田空港、中部空港及び関西空港の場合。その他の出入国港の場合は後日交付。）
在留カードには、顔写真の他、氏名、国籍、生年月日、性別、在留資格、在留期間等の情報が記載されており、外国人が日本にて生活を行う上での身分証となります。
EPA 看護師（候補者）が新居住地に移った際、新居住地に移った日から 14 日以内に、在留カードを持参の上、市区町村の窓口にて必要手続きを行う必要があります。受入れ施設には、窓口への引率等の支援をお願いしております。
16 歳以上の外国人は「在留カード」の携帯が義務づけられています。EPA 看護師（候補者）に、必ず携帯するようお伝えください。
なお、居住地の変更をしたときや登録事項に変更があったとき等は、変更申請等を行う必要があります。居住地の変更については居住地の市区町村にて、それ以外の変更（氏名等）
については最寄りの入国管理局にて手続きを行う必要があります。
※日本の国籍を有しない者について適用を除外している従来の住民基本台帳法（以下「住基法」といいます。
）が改正され、中長期間在留する外国人についても住基法の適用対象に加えられることとなりました。この結果、日本人と同様に、中長期間在留する外国人についても住民票が作成され、転出・転入の際には最寄りの市区町村にて必要手続きを行う必要があります。

(c)在留期間の更新手続き
看護師資格取得前の看護師候補者に認められる「在留期間」は１年間で、毎年更新の許可
申請を行わなければなりません。また、看護師資格取得後の EPA 看護師に認められる「在留期間」は 3 年間で、その後は本人の在留状況により３年を超えない範囲で更新できます。
更新の許可申請は在留期限の３か月前から受け付け可能ですので、在留期限が経過してしまうことのないように、本人が早めに手続きを行うようご支援ください。本人が有している
在留期限がいつまでなのかということは十分注意が必要です。

②看護師候補者の在留管理候補者の在留管理に必要な手続きは、受入れ支援契約に基づき、JICWELS からご案内いたします。
(a)在留資格と許可される活動
看護師候補者の在留資格は「特定活動」となり、看護師資格を取得することを目的として、日本語研修機関における研修の履修活動及び受入れ施設において施設内研修を通じて必要な知識・技術を修得する活動に対して認められます。
(b)資格取得前の受入れ機関・施設の変更①(a)の指針上、看護師候補者が受入れ機関・施設を変更するためには「やむを得ない事情」
31

が必要であるとされており、資格取得前の受入れ機関・施設の変更は原則として認められません。
(c)転入届の提出
候補者は、日本語等研修（日本語研修免除者は、看護導入研修）の修了後、受入れ施設近くの新居住地に移った際は、前述のとおり、新居住地に移った日から 14 日以内に、在留カー
ドを持参の上、市区町村の窓口にて必要手続きを行う必要があります。受入れ施設には、窓口への引率等の支援をお願いしております。
(d)在留資格の変更と学習支援
EPA 候補者は、日本の国家資格を取得する目的のもと、「特定活動」の在留資格によって日本での在留を許可されています。候補者が在留資格を「特定活動」以外（例：日本人の配偶者）に変更した場合、EPA 候補者としての全ての支援を受けることができなくなります。在
留資格を「特定活動」から他の在留資格へ変更を検討する際には、事前に JICWELS までご相談ください。
(e)在留期間の更新手続き
申請は、次の書類を看護師候補者が居住する地域を管轄する地方入国管理局（支局、出張所）の窓口に提出して行います。地方入国管理局では提出のあった申請書類に基づき、本人の在留状況などを踏まえ、更新を適当と認めるに足る相当の理由があるかどうか審査します。
＜必要書類＞
・「在留期間更新許可申請書」入管法別記第３０号の２様式（用紙は地方入国管理局の窓口に備え付けてあるほか、法務省ホームページ http://www.immimoj.go.jp/）からダウンロードが可能です。）
・本人の「旅券」及び「在留カード」
・本人の顔写真
・「年間の収入及び納税額に関する証明書」（例えば住民税の課税証明書及び納税証明書等）
・「在職証明書（受入れ機関が作成してください。書式は決まっていません）又は雇用契約書の写し」・｢研修・就労の内容、場所、期間、進捗状況を証する文書｣（JICWELS への定期報告を利用しても差し支えありません。その場合、定期報告を JICWELS に提出する前に、必ずコピーを作成し、そのコピーを入国管理局に提出してください。）※申請は、看護師候補者本人が地方入国管理局に出頭して行うことが原則となっていま
すが、外国人を雇用している受入れ機関の職員で地方入国管理局長が申請取次者として承認した方は、所属する外国人に代わって申請を行うことができます。
③EPA 看護師の在留管理
EPA 看護師の在留管理に必要な手続きは、受入れ支援契約に基づき、JICWELS からご案
内いたします。
32

(a)在留資格と許可される活動
資格取得後の EPA 看護師は、候補者の時と同様、在留資格は「特定活動」です。また、在留資格変更許可において指定された施設以外で、就労できません。在留資格の変更の申請にあたって雇用契約書等を提出する際は、誤りなく、就労させる施設を記載してください。
(b)候補者から EPA 看護師への変更の手続き
受入れ機関において就労・研修を行う看護師候補者が看護師資格を取得した場合、引き続き受入れ施設において看護師として就労を継続することができますが、日本で行う活動が看護師としての活動となることから、在留資格の変更の許可を受ける必要があります。
在留資格の変更の申請は、次の書類を EPA 看護師が居住する地域を管轄する地方入国管理局（支局・出張所）に提出して行います。地方入国管理局では提出のあった申請書類に基づき、本人の在留状況などを踏まえ、変更を適当と認めるに足る相当の理由があるかどうか審査します。
EPA 看護師が、資格取得前とは別の施設で就労する場合、新たな施設を雇用契約書に記載の上、在留資格の変更の申請をお願いします。
なお、EPA 看護師の受入れの要件は、次の(c)をご参照ください。看護師の資格取得後は、就労可能な施設の範囲が広がります。
＜申請書類＞
・「在留資格変更許可申請書」入管法別記第３０号様式（用紙は地方入国管理局の窓口に備え付けてあるほか、法務省ホームページ（http://www.immi-moj.go.jp/）からダ
ウンロードが可能です。）
・本人の「旅券」及び「在留カード」
・本人の顔写真
・「年間の収入及び納税額に関する証明書」（住民税の課税証明書及び納税証明書等）
・雇用契約書等（活動の内容、期間、地位及び報酬の記載のあるもの）
・看護師免許の写し※申請は、看護師候補者本人が地方入国管理局に出頭して行うことが原則となっていますが、外国人を雇用している受入れ機関の職員で地方入国管理局長が申請取次者として承認した方は、所属する外国人に代わって申請を行うことができます。
(c)EPA 看護師の受入れの要件
EPA 看護師を雇用する受入れ機関には、資格取得後であっても、次のとおり一定の条件が付されています。
なお、本枠組で看護師資格を取得した EPA 看護師が、本邦を出国することなく日本国内
で別の受入れ機関で就労する場合、協定上義務付けられてはいませんが、本枠組で受入れ機
関への紹介を一元的に担ってきた JICWELS による紹介を受けることが、受入れ事業の円滑な実施の観点から望ましいものと言えます。

33

＜EPA 看護師受入れ機関の要件＞
１

施設を設立している受入れ機関が、当該施設で就労する EPA 看護師を、利用者の居宅においてサービスを提供する業務に従事させないこと。

２

受入れ機関（社会福祉法人等）が、過去 3 年間に、経済連携協定等の枠組みによる看護師（候補者）・介護福祉士（候補者）の受入れにおいて、虚偽の求人申請、二重契約その他の不正の行為をしたことがないこと。また、過去 3 年間に、外国人の就労に係る不正行為を行ったことがな
いこと。

３

JICWELS を通じて、地方入国管理局や厚生労働省に対して、所要の定期報告と随時報告を行うこと。

４

JICWELS による巡回訪問について必要な協力を行うこと。

５

雇用契約に基づいて、日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を EPA 看護師に支払うこととしていること。

６

EPA 看護師が就労する受入れ施設が、次に掲げる施設であること。
①

児童福祉法に規定する知的障害児施設、肢体不自由児施設、重症心身障害児施設又は情緒障

害児短期治療施設②

医療法（昭和二十三年法律第二百五号）に規定する病院、診療所又は助産所③

老人福祉法に規定する養護老人ホーム又は特別養護老人ホーム④

介護保険法に規定する介護老人保健施設⑤

その他医療等を提供する施設(d)滞在管理費のお支払い
国家試験に合格した EPA 看護師を受け入れている場合は、受入れ支援契約に基づき、年間１人当たり 10,000 円（税別）の滞在管理費をお支払いいただきます。
年度当初に、JICWELS より請求書を送付いたしますので、請求書に記載の銀行口座までお振込みください。なお、振込手数料につきましては受入れ機関（施設）にてご負担となります。
滞在管理費は、地方入国管理局への所定の報告の取り次ぎ事務、JICWELS における受入れ機関（施設）や EPA 看護師からの相談への対応、滞在者情報のとりまとめと国への提供、在留期間更新許可申請の手続き案内、メールマガジンを通した情報提供、データベースシス
テム管理等に充てる経費になります。

（３）雇用契約を終了し、帰国した者が、EPA 看護師として再度入国するとき
EPA 看護師として日本に滞在している者が、受入れ機関との雇用契約を終了し帰国した
後、あらためて入国するには、母国の送り出し調整機関に申請を行い、JICWELS の紹介による受入れ機関のあっせんをうけることが必要です。
EPA に基づく看護師候補者としての滞在期間中には看護師資格を取得できず、いったん帰国後、例えば短期滞在の在留資格で日本に滞在して看護師国家試験に合格することにより看護師資格を取得した者も、同様の手続きを経ることが必要です。

（４）一時帰国の手続き
EPA 看護師（候補者）は里帰り等で、一定期間、母国に帰国することができます。一時帰国にあたっては、JICWELS に届け出を行う必要はありません。一時帰国にあたっては下記の事項が必要になります。
34

＜一時帰国後、一年以内に再入国する場合＞
EPA 看護師（候補者）が一時帰国後、一年以内に再入国する場合は、再入国許可証を取得する必要はありません。ただし、出国する際に、在留カードの提示及び出入国カード（ＥＤカード）のみなし再入国希望の欄にチェックする事が必要となります。
＜一年以上、一時帰国する場合＞（EPA 看護師のみ該当します。看護師候補者は該当しません。）
日本を出国する前に、必ず最寄りの地方入国管理局において、再入国許可を取得する必要があります。再入国許可証を取得すれば一年以上一時帰国をすることは可能ですが、在留期間満了日を超えて再入国許可を受けることはできません。
受入れ機関（施設）は、緊急時に備え、EPA 看護師（候補者）の母国での連絡先を控えるようにしてください。

（５）雇用契約終了の手続き
EPA 看護師（候補者）が受入れ機関との雇用契約を終了する場合は、下記報告書類を
JICWELS に提出する必要があります。雇用契約の終了が決定した際には、JICWELS にご連絡ください。
【厚生労働省通知様式第 6-1】「雇用契約終了報告書」・・・・・・・・・・・・・ P108
【法務省提出用】「雇用契約終了報告書」（任意様式）
提出期日：雇用契約を終了することを決定次第、雇用終了に先立ち、予め提出
看護師候補者が、在留期間の満了及びその他の理由により帰国（一時帰国を除く）する場
合、受入れ機関は、空港にて看護師候補者の出国を確認した後に、下記書類を JICWELS に提出する必要があります。帰国費用は、雇用契約に基づき、受入れ機関にご負担いただきます。例えば、看護師候補者が滞在期間内に資格を取得できずに帰国する場合、受入れ機関が帰国費用を負担することになります。
その他、帰国に関する手続き等につきまして、受入れ支援契約に基づき、JICWELS から必要なご案内をいたします。看護師候補者が帰国する際には JICWELS にご連絡ください。
【厚生労働省通知様式第 8】「帰国確認報告書」・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P110
提出期日：候補者の帰国日から 2 週間以内

35

2.

受入れ施設における研修＜研修の実施＞
施設受入れ後の看護師候補者に対する研修・学習は、各受入れ施設において進めていただ
きます。
この受入れ施設における研修・学習については、次の「施設内研修の基本事項」を全ての受入れ施設で満たしていただく必要があります。

（１）施設内研修の基本事項
厚生労働省告示により、研修は、次の要件を満たさなければなりません。
＜施設内研修の基本事項＞
看護師コースにおける看護師候補者が、日本における看護師の役割や機能を理解し、看護師国家試験に合格するために必要な日本語能力、知識・技術を修得できるよう、受入れ施設は、以下の(1)から(5)までを満たした看護研修計画を策定し実施するものとする。
(1)研修内容は、看護師国家試験の受験に配慮した適切なものとし、これを実施するための看護研修計画が作成されていること (注)。
（注）「看護研修計画」については、研修が効率的に行えるよう、病院の実情等に応じて、
自己学習環境の整備、研修時間の確保、通信教育の利用、看護師学校養成所での聴講、地域の研修機会の活用等に配慮し策定するとともに、看護師国家試験の受験に配慮した適切な研修内容とすること。
(2)研修を統括する研修責任者並びに専門的な知識及び技術に関する学習の支援、日本語学習の支援、生活支援等を行う研修支援者が配置され、看護研修計画を実施するために必要な体制が整備されていること。
(3)研修責任者は、原則として看護部門の教育責任者とし、研修支援者は、原則として 3 年以上の業務経験のある看護師とすること。
(4)日本語の継続的な学習、職場への適応促進及び日本の生活習慣修得の機会を設けること。
(5)研修が行われる病院は、医療保険が適用されるものに限ること。

（２）受入れ施設における「看護研修プログラム」の作成及び JICWELS への提出
受入れ施設における研修に係る書類としては、求人登録申請の際に提出いただく「看護研修計画」の他、施設内研修を開始する前に提出いただく「看護研修プログラム」があります。
各受入れ施設においては、看護師候補者の受入れ決定後、上記(１)のこの「看護研修計画」に基づいて、より実践的な研修を展開していくために「看護研修プログラム」を作成していただくことが望ましいとされています。
この「看護研修プログラム」は、看護師候補者を施設に受け入れてから国家試験受験までの間の研修・学習内容や到達目標等を、各受入れ施設が研修の時期ごとに具体的に定めていただくものですので、施設内研修をスタートさせる前に作成し、JICWELS に提出してください。

36

「看護研修プログラム」は、以下の３つの研修・学習分野から構成していただきます。
①「看護師国家試験受験準備のための学習」②「日本語の継続学習」④ 「職場への適応促進・日本の生活習慣の修得等」
研修・学習の内容については、39～40 ページに記載の『受入れ施設における「看護研修プ
ログラム」作成の手引き』に例示していますが、ここでは特徴的なものを上げておきます。
①は、看護師国家資格取得に向けての直接的な研修・学習分野です。受入れ施設においては、候補者の自己学習環境の整備、研修時間の確保、厚生労働省の学習支援事業の活用など様々な
研修リソースの中から、施設の実情等に応じて研修・学習方法を選択し、候補者の知識・技能の修得の支援にあたっていただきます。
②は、候補者が地域の方々、施設内の職員などと円滑にコミュニケーションを行い、国家試
験受験に向けて研修・学習を円滑に進めていくための鍵となるものです。各受入れ施設においては、候補者の日本語学習について積極的に支援していただきます。
③は、習慣や風土の異なる日本の職場や生活へ適応するとともに、候補者のメンタルヘルスを保つ上で欠かせないものです。受入れ施設においては、地域社会からの支援を受けるなどして、創意工夫によって取り組んでいただきます。
「看護研修プログラム」は、様式を定めていませんが、作成の際には、『「研修プログラム」
作成の手引き』に記載の、「作成にあたっての留意事項」、「研修の実施方法等の例示」及び「研修プログラムの参考例」をご参照ください。
なお、受入れ施設における日本語学習については、43～45 ページに地域社会やネットワーク上で活用可能と考えられる学習支援ツールを『日本語学習のためのツール』として整理しています。受入れ施設においては、これらを参考にして、候補者の日本語学習の支援にあたっていただきます。

（３）研修の実施状況報告
受入れ施設における研修については、候補者の研修の進捗状況を把握・評価しながら、看護師国家試験結果を踏まえて、看護研修計画の見直しを行い、研修の改善に努めていくことになります。
研修の実施状況については、次の『研修の実施状況報告について』により、受入れ機関か
ら JICWELS に他の定期報告書類とともに報告していただきます。提出時期等の詳細については、46 ページ「Ⅱ.3 受入れ機関からの各種報告」をご参照ください。

【『研修の実施状況報告について』の様式等】① 【厚生労働省通知様式第２－１】「研修の実施状況の報告（病院）」・・・・・・・・・P99
・看護研修計画書の記載事項を計画ベースと実績ベースで対比できるように作成して、提出するもの厚生労働省通知様式第 2-1・2-2 号別紙 1】「研修評価表（研修責任者記載）」
・・・・P100
・研修の実施状況について、研修責任者がチェックリストにより評価、要改善事項等の所見を記述して、提出するもの② 【厚生労働省通知様式第 2-1・2-2 号別紙 2】「研修評価表（候補者記載）」
・・・・P101
研修の実施状況について、看護師候補者がチェックリストにより修得状況等を自己評価、
要改善事項等要望事項等を記述して、提出するもの
37

（4）看護師国家試験受験手続きについて
看護師国家試験の受験手続きについては、例年８月頃に、厚生労働省のホームページや官報に、受験生が提出する書類、受験に関する書類の受付期間、提出場所等のお知らせがあります。受入れ施設ては、候補者本人が受付期間に手続きを行えるようご支援ください。受験に関する書類の受付期間後は、看護師国家試験受験ができなくなりますので、ご留意願います。なお、入国初年度については、看護師候補者が国家試験出願期限までに就労を開始しな
い場合、JICWELS と日本語研修機関が候補者の国家試験出願の支援を行います。

（5）看護師国家試験合否結果の報告について
試験の合否結果については、次の「看護師国家試験合否結果報告書」により、速やかに受入れ機関から JICWELS に報告していただきます。
＜提出書類＞【厚生労働省通知様式第 7－１】
「看護師国家試験合否結果報告書」
・・・・・・・・・P109
提出先：専用のウェブサイトからご提出ください。
提出日：合否判明後、速やかに提出してください。
注意：受入れ施設における研修・学習支援の費用負担
候補者への研修・学習支援を実施する際、施設職員による OJT 指導、研修支援者による国家試験に向けた自己学習の指導等、受入れ施設の設備や職員等を利用する場合の費用については、教材等の購入に係る費用も含め、原則として受入れ施設で負担してください。
また、研修計画の一環として、外部の教育・研修機関等（例．通信教育、看護師学校養成所での聴講、日本語学校への入学等）を利用する場合についても、費用の助成（一部助成も含む）や就学時間の確保等、受入れ施設が可能な範囲内で支援を行ってください。
受入れ施設における研修・学習においては、その方法にさまざまな選択肢がありますが、
研修・学習費用の名目で過大な金銭的負担等を候補者に強いることの無いよう留意してください。
これら研修・学習の費用負担は、候補者が就労希望機関・施設を選定するにあたって閲覧する、研修実施体制説明書に記載する欄がありますので、求人登録にあたって記載いただくことになります。
なお、受入れ施設における日本語学習や国家試験に向けた学習については、厚生労働省による学習支援事業や、国から各都道府県を通して交付されている研修費用の助成金等もぜひ
ご活用ください。
注意：看護師候補者が従事する業務について
看護師候補者については、フィリピン及びインドネシアの看護師資格を有し、かつ一定の実務経験を有している者を病院で受入れ、当該病院で就労しながら研修を受け、最大３年間の滞在期間の間に看護師資格の取得を目指すものです。
看護師候補者が日本の看護師資格を取得するまでの間は、看護業務に従事することはできませんが、受入れの趣旨にかんがみ、病院において看護師候補者が従事する業務内容についてはできる限り配慮してください。
受入れ病院の規模や特徴にもよりますが、できる限り看護師候補者の経験や意向も踏まえた上で、看護師資格の取得に資するような業務に従事させるとともに、当該候補者の日本語の習熟度に応じて、より単純なものから高度なものとなるよう、配慮してください。
38

受入れ施設における「看護研修プログラム」作成の手引き＜手引きの趣旨＞
看護師国家試験受験に向けて看護師候補者が必要な日本語能力、知識や技能を修得できる
よう、受入れ施設として留意することが望まれる事項の他、受入れ施設で行うこととなる研修の実施方法等のモデルを示すことによって、受入れ施設が行う「看護研修プログラム」の策定を支援します。
なお、受入れ施設における研修の実施方法等には、それぞれの施設で利用可能な研修リソース等が異なることから、様々な選択肢が存在することを前提として、施設において実践可能と考えられる研修方法を複数例示します。

１. 各施設での看護研修プログラム作成にあたっての留意事項
看護研修の効果を一層高めるため、受入れ施設が看護研修プログラムを作成、実施するにあたっては、受入れ施設は次の事項に配慮することが望まれます。
(1)研修責任者等は、看護研修計画を基本に一定期間ごとの具体的な研修スケジュールを策定
するとともに、厚生労働省の学習支援事業スケジュールを考慮した自己学習スケジュールの策定を支援してください。
(2)研修スケジュールは、研修計画に沿って研修を実施するために必要な時間を確保できるものにしてください。
(3)研修スケジュールは、看護師候補者の日本語能力等を踏まえ、効果的と考えられる研修・学習の順序により設定してください。
(4)研修責任者等は、研修状況をフォローアップし、その効果を把握するとともに、必要に応じ、次期の研修スケジュールを見直すとともに、自己学習スケジュールの見直しを支援してください。養成施設や地域の研修機関等を活用する場合も同様に支援してください。
(5)受入れ施設は、研修スケジュールや自己学習スケジュールに沿った研修・学習が適切に行われるよう、研修・学習の機会や時間の確保、厚生労働省の学習支援事業スケジュール等の候補者への情報提供、費用の助成など必要な配慮・支援を行うようにしてください。
(6)看護師候補者のメンタルケアに配慮してください。

２. 看護研修の実施方法及び受入れ施設の配慮事項(1)看護師国家試験 筆記試験科目の修得
看護師国家試験受験に向けて必要となる筆記試験科目の修得は、研修責任者等の指導・支援を受けつつ、看護師候補者の自己学習を基本とし、その上で受入れ施設は自らの地域や施設の実情等に応じて、以下の選択あるいは組合せやその他受入れ施設が独自の学習環境を整備する等により、実施してください。
また、厚生労働省による外国人看護師候補者学習支援事業を研修計画に取り入れ効果的な活用を促してください。
① 学習支援事業コンテンツの活用（例示）・ 研修参加への配慮（時間の確保等）
・ 学習サポートシステム利用の促進
・ 学習支援事業スケジュールの情報提供39

② 自己学習環境の整備（例示）・ インターネット環境の整備
・ 標準的な教科書の準備・活用
・ 看護等業務従事時間内外における自己学習時間の確保
・ 研修支援者による自己学習の指導－質問時間の設定（１回／日程度）－指導日の設定（１回／週程度）－学習進捗状況のチェック（１回／月程度）(2)日本語の継続学習
日本語の修得は、看護師候補者の自己学習を基本とし、その上で受入れ施設は自らの地域や施設の実情等に応じて、以下の選択あるいは組合せやその他受入れ施設が独自の学習環境を整備する等により実施してください。
①
自己学習環境の整備（例示）・ 看護等業務従事時間内外における日本語学習時間の確保
・ 日常会話レベルの英語のできる研修支援者による日常会話、・ 看護に関する日本語学習支援②
地域社会やネットワーク上の日本語学習資源を活用した自己学習（例示）・ 民間の日本語学校への通学又は講師派遣による日本語学習
・ 大学留学生別科・センター、学生チューター等の制度利用
・ 自治体の国際交流協会の活用
・ 日本語ボランティア教室の活用
・ オンライン上の日本語学習ツールの活用(3)職場への適応促進、日本の生活習慣の修得等
職場への適応促進、日本の生活習慣の修得については、日常の看護業務の中で行っていく
ことを基本とし、その他、地域活動やボランティア活動への参加、ホームステイの実施等の取組を行うようにしてください。なお、外国人が日本で生活を送る際に参考となるウェブサ
イトは、Ⅱの１の（１）のリンク集を参考にしてください。

40

看護研修プログラムの参考例※
看護師国家試験受験準

日本語の継続学習の枠内：研修内容
職場適応・生活習慣の修得

備のための学習国家試験受験までの計画に関するオリエンテーションを責任者が行い、支援者の紹介、院内見学などの実施
就労開始○国の学習支援事業○研修者が言葉に対プログラムを活用

するストレスを適○接遇研修○臨床において、患者・○看護導入研修カリ

度に感じながら、置

看護師・他職員との関

キュラムテキスト

かれた立場に適応

わりの中から、日本のを用いた自己学習

することができる。

病院における習慣と○看護師候補者とし○日本語修得上の臨床日本語についてての仕事を通して、個々の課題に対して学習を進める。

看護師の役割について学習（支援者の関わり）
・国の学習支援事業等により看護能力のアセ（支援者の関わり）・はじめの１週間は毎日１時間程度、以降週に学習（支援者の関わり）
・毎日の業務において、適宜指導する。

１回程度

スメント及び導入研
修の理解度をアセスメントして、自己学習方法の相談に対応（はじめの２日間）・国の学習支援事業プロ
グラムによる学習・看護師候補者としての仕事の振返り、週２回、１時間程度、必要時担当者と連携）○看護師候補者としての仕事を通して、看○職員や地域住民との交流を通して日護師の役割について学習（継続）

本文化を理解する○日本語ボランティ
ア教室への参加（支援者の関わり）・振り返り、週に２回、 （支援者の関わり）
１時間程度

・秋祭りなどの地域の行事への参加を促す

41○臨床で患者・看護師・他職員との関わりの中から、日本の病院における習慣と臨床日
本語について学習（支援者の関わり）・候補者自身や他の職員と共に行う仕事を増やす

○看護業務の実践に○看護師候補者の仕○臨床において、患者・

ついて理解（看護記

事を通して、看護師

看護師・他職員との関録、退院調整、在宅の 役割につ いて学

わりの中から、日本の○過去の問題集を活習（継続）○オンライン日本語

病院における習慣と
臨床日本語について

用し、理解できるこ

学習教材の活用

看護など）

学習ととできないことを整理（支援者の関わり）・各セクションの教育担
当看護師と連携し、看護業務の実際に触れられるよう計画・実践
し、その振り返りを毎
日１時間程度実施○国の学習支援事業プ
ログラム等を活用○年末年始、ホームステイをすることで日本文化の理解を深める○院内研修への参加（支援者の関わり）（支援者の関わり）・ホストとなる家族との調整など

・国の学習支援事業プロ
グラム参加の調整等
受験直前○国の学習支援事業
プログラム等を活用○院内研修への参加○試験前のストレスのコントロール（支援者の関わり）
・受験勉強の息抜きの必要性をアセスメント
し適宜介入（支援者の関わり）・自己学習の疑問への対【国家試験終了後】○臨床において、患者・応など、週に３日３時
間程度サポート

看護師・他職員との関
わりの中から、日本の【国家試験終了後】（支援者の関わり）

病院における習慣と
臨床日本語について・免許取得後、看護業務に関するプリセプタ

学習ーに申し送り42

日本語学習のためのツール
日本語の修得は、候補者が地域の方々、施設内の職員などと円滑にコミュニケーションを行い、国家試験受験に向けて研修・学習を円滑に進めていく上で不可欠です。
受入れ施設においては、次に掲げる日本語学習のためのツールなどを参考にして、候補者の日本語修得を支援してください。

（１）日本語学校
施設所在地周辺の日本語学校は、次のアドレスにアクセスし、都道府県あるいは地域から絞り込んでいくことで検索、情報の閲覧が可能です。
・ (財)日本語教育振興協会のサイト：http://www.nisshinkyo.org
・ 全国日本語学校データベース：
http://www.aikgroup.co.jp/j-school/japanese/index.htm（２）大学留学生センター、留学生別科
大学留学生センター、留学生別科は、次のアドレスにアクセスすることで、有無の確認、情報の閲覧が可能です。
・ 文部科学省のサイト：
http://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/ryugaku/center.htm
・ 独立行政法人日本学生支援機構のサイト：
http://www.jasso.go.jp/study_j/documents/bekka.pdf（３）日本語ボランティア教室
日本語ボランティア教室は、次のアドレスにアクセスし、各都道府県の地域国際化協会あるいは(一財)自治体国際化協会都道府県支部の情報を閲覧の上、直接照会していただくこと
で利用可能な教室の確認が可能です。
・ (一財)自治体国際化協会のサイト：http://www.clair.or.jp/
また、次のアドレスにアクセスし、地域から検索していくことで、日本語ボランティア教室等に関する情報を閲覧することが可能です。
・ ユビキタス日本語学習サービスのサイト：http://u-biq.org/volunteermap.html（４）オンライン学習支援ツール①

オンライン日本語学習教材
インターネット上の日本語を学習できるサイトです。次のアドレスにアクセスし、必要な作業等を行うことで、看護師候補者がオンラインで日本語を学習できるリソースを活用することが可能です。

43

サイト名

アドレス

サイトの内容（概要）Java KanjiFlashcar

http://www.nuthatch.com/

フラッシュカードの形式で 500 の漢字を学習できるサds 500java/kanjicards/

イト。初級（English）

Web Japanese

http://webjapanese.com/

写真による日本文化や言葉の紹介、ゲーム感覚でひらがなや漢字を覚えるサイトや日本語掲示板・チャットがあるホームページ。初級・中級（English）

リーディングhttp://language.tiu.ac.jp/

チュウ太

日本語読解を支援するサイト。オンライン上の日本語を読むのに役に立つ。文章中の漢字の読み方や語彙の英語訳を自動的につけてくれる。読解練習素材も用意されている。中級以上（日本語・English）

直子の代筆

http://www.teglet.co.jp/na

ビジネスや個人の手紙、スピーチや冠婚葬祭等の分野をoko/

選択して、必要項目を記入するだけで文書が作成できる。
また、ワンポイントレッスンで手紙を書く際の注意点を指摘してくれる。中級以上（日本語）Japanese

http://www.sabotenweb.c

オンラインで学べるホームページのポータルサイト。辞language learningom/bookmarks/language.h

書、漢字や仮名に関するサイトも数多くリンクされていtools on Web

tml

る。日本文化や日本のテレビ・新聞もリンクされている。
初級～上級（English）

日本語でケアナビ

http://nihongodecarenavi.j

看護・介護の分野での日本語教育支援ツール。日本語・p/

英語の辞書機能を中心に、学習者や関係者をサポートする。初級～中級 （日本語・English・Bahasa Indonesia）②

オンライン日本語ニュース
日本国内ニュースを日本語文字の他、映像や音声によりオンラインで見ることのできるサ
イトです。
サイト名

アドレス

サイトの内容（概要）TBS

http://news.tbs.co.jp/

ウィンドウ・メディアプレイヤーかリアルプレイヤーでそNNN24.COM

http://www.ntv.co.jp/newの日のニュースが映像・音声と共に見られる。ニュースのs/index.html

要約も書いてあるので時事日本語の練習に最適。
（日本語）

http://www.yomiuri.co.jp/

ウィンドウ・メディアプレイヤーやリアルプレイヤーでニYOMIURI ONLINE（読売新聞）

ュースが見られる。
（日本語）③
オンライン辞書
日本語学習に役立つ辞書のサイトです。
ポータルサイト：http://www.kotoba.ne.jp/
サイト名英日・日英辞書「英アドレス
http://www.alc.co.jp/

辞郎」
三 省 堂
Dictionary

サイトの内容（概要）
プロの通訳・翻訳者の協力で製作された、収録数も１３０
万項目以上ある英和･和英辞書。
（日本語）

Web

http://www.sanseido.net/

オンラインで三省堂の辞書が使える。また、膨大な言葉に関連するリンク集もある。
（日本語）

44

④
日本語能力試験
日本語の実力を知りたい方のための日本語能力試験のサイトです。
サイト名
日本語能力試験のアドレス
http://www.jlpt.jp/

ひろば

サイトの内容（概要）
国外での実施機関、連絡先、出願方法や申し込み期間などが掲載されている。試験問題例なども閲覧できる。
（English・日本語）⑤

日本語学習教材などを扱う出版社
日本語を勉強したいけれど、近くに日本語のテキストを売っている本屋がなく困っている方のために役に立つサイトです。
サイト名
凡人社

アドレス

サイトの内容（概要）http://www.bonjinsha.co

日本学習者用教科書、補助教材、辞書、教師用参考書等、

m/

日本語関係のほとんどの書籍･教材が手に入る。オンライ
ンで購入可。
（English・日本語）

アルク

http://www.alc.co.jp/

アルク出版の日本語教材だけでなく、英語、諸外国の教材も探せる。オンラインで購入可。
（日本語）

スリーエーネットワ

http://www.3anet.co.jp/

ーク

AOTS 開発の「新日本語の基礎」シリーズや「みんなの日
本語」等を購入できます。
（English・日本語）

紀伊国屋書店

丸善

Amazon.com

http://bookweb.kinokuniy

日本語の学習用教材だけでなく、一般書籍の本を幅広く検a.co.jp/

索できる。会員になるとオンラインで購入可。
（日本語）

http://www.maruzen.co.j

国内出版社等のリンクも多く張られている。会員になるとp/

オンラインで購入可。
（日本語）

http://www.amazon.co.jp

世界最大のオンライン書店。日本支店で注文を行えるのが/便利。1,500 円以上の買い物は送料無料。
（English・日本語）⑥

国家試験対策サイト
アドレス

サイトの内容（概要）ナースフル過去問

サイト名

http://student.nurseful.jp/contents/kokushi/

看護師国家試験 過去問 6 年間分が出題順・科目別に学習できる（日本語）

首都大学の毎日通信

http://epa.hs.tmu.ac.jp/ex

首都大学東京が配信する EPA 向け看護師国家試験に必amination/nurses/daily_t

要な知識を解説したサイト（日本語）

opics.html

45

３．受入れ機関からの各種報告
受入れ機関からは JICWELS や地方入国管理局に対し各種報告を行う事が厚生労働省告示や法務省告示により義務づけられております。
これらの受入れ機関からの報告は、JICWELS から厚生労働省や地方入国管理局へ提出されます。

（１）EPA 看護師候補者の場合【定期報告】① 施設要件・研修実施状況・雇用契約要件
受入れ施設の要件の遵守状況、研修の実施状況、雇用契約の要件の遵守状況を受入れ機関
から JICWELS に報告していただきます。なお、下記報告書類は、在留資格更新申請の際にもご利用いただけます。
【厚生労働省通知様式第 1-１、様式第 1-1 別紙】
・ 「受入れ施設の要件遵守状況の報告（病院）」・ 「看護基準等変更報告」・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P96、97【厚生労働省通知様式第２－１、様式第 2-1・2-2 別紙】
・ 「研修の実施状況の報告（病院）」・ 「研修評価表（研修責任者記載）」
・ 「研修評価表（候補者記載）」(注 1)・・・・・・・・・・・・・・・P99、100、101【厚生労働省通知様式第３、様式第３別紙】
・ 「雇用契約の要件（同等報酬要件）遵守状況の報告」(注 2)、
・ 「看護師候補者・介護福祉士候補者・看護師・介護福祉士に対する同等報酬について」・・・P102、103【法務省への報告様式】次の URL をご参照ください。
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyukan95.html
提出期日：いずれも 1 月 1 日現在の状況を毎年１月 20 日までに提出（注 1）「研修評価表（研修責任者記載）」は研修責任者が作成・提出「研修評価表（候補者記載）」
は候補者が作成・提出（注 2）同等報酬を確認できる書類として、就業規則（賃金規定）及び賃金台帳の写しを添付してください。なお、賃金台帳の写しについては、候補者本人のものと候補者と比較する日本人職員のもの（日本人職員の氏名を伏せたもの）を添付してください。

【随時報告】② 候補者の死亡
候補者が死亡した場合は、病死、不慮の事故等理由の如何を問わず、直ちに受入れ機関か
ら JICWELS に報告していただきます。
・ 【厚生労働省通知様式第 5-１】「死亡報告書」・・・・・・・・・・・・・・・・・P105
・ 【法務省への報告様式】様式は任意です。例えば、厚生労働省への報告様式の宛先「国際厚生事業団」を「地方入国管理局長」に変更したもので差し支えありません。

46

③ 失踪・不法就労活動
候補者が失踪した場合、又は入管法に違反して収入を伴う事業を運営する活動や報酬を受ける活動を行っていると思料する場合、速やかに受入れ機関から JICWELS に報告していただきます。
・ 【厚生労働省通知様式第 5-2】「失踪報告書」・・・・・・・・・・・・・・・・・P106
・ 【厚生労働省通知様式第 5-3】「不法就労活動報告書」・・・・・・・・・・・・・P107
・ 【法務省への報告様式】様式は任意です。例えば、厚生労働省への報告様式の宛先「国際厚生事業団」を「地方入国管理局長」に変更したもので差し支えありません。
提出期日：判明次第速やかに④ 国家試験の合否候補者の国家試験の合否結果については、受入れ機関から速やかに JICWELS に報告していただきます。
・ 【厚生労働省通知様式第 7－１】
「看護師国家試験合否結果報告書」
・・・・・・・・P109
・ 【法務省への提出様式】提出不要。
提出期日：合否結果判明後速やかに提出⑤ 雇用契約の終了及び候補者の帰国確認
候補者との雇用契約を終了する場合は、あらかじめ、受入れ機関から JICWELS に報告していただきます。日本語研修期間中にやむをえない事情により雇用契約を終了する場合であっても、受入れ機関から JICWELS への報告が必要です。
・ 【厚生労働省通知様式第 6】「雇用契約終了報告書」・・・・・・・・・・・・・・P108
・ 【法務省への報告様式】様式は任意です。例えば、厚生労働省への報告様式の宛先「国際厚生事業団」を「地方入国管理局長」に変更したもので差し支えありません。
提出期日：雇用契約を終了することを決定後、終了日に先立ち、予め提出
また、看護師候補者が、在留期間の満了及びその他の理由により帰国（一時帰国を除く）
する場合、受入れ機関は、受入れ支援契約に基づき、候補者が出国する空港にて看護師候補
者の出国を確認するようお願いいたします。
帰国費用については、雇用契約の終了の原因が看護師候補者の重大な責に帰する場合を除き、雇用契約に基づき、受入れ機関にご負担いただきます。
受入れ機関は当該候補者が帰国後、速やかに JICWELS へ報告していただきます。
・ 【厚生労働省通知様式第 7】「帰国確認報告書」
・・・・・・・・・・・・・・・・・P110
提出期日：候補者の帰国日から 2 週間以内に提出⑥ 在留資格の変更（就労施設の変更も含む）（a）候補者の就労場所に変更がある場合
候補者の就労場所に変更がある場合（同一の受入れ機関内の他の病院への就労変更を含む）、就労場所に関する在留資格変更後速やかに、変更後の受入れ施設を設立している受入れ機関から JICWELS に報告していただきます。

47

（b）EPA 以外の在留資格への変更
候補者が、EPA の活動についての在留資格以外の在留資格（例：「日本人の配偶者等」）
への変更の許可を受けた場合、速やかに受入れ機関から JICWELS に報告していただきます。
なお、EPA 以外の在留資格に変更した場合、厚生労働省による学習支援事業等すべての支援の対象外になりますので、予め JICWELS までご相談ください。
・ 【厚生労働省通知様式第 4】「在留資格変更報告書」・・・・・・・・・・・・・Ｐ104
提出期日：在留資格変更の許可を受け次第、速やかに提出（２）EPA 看護師の場合【定期報告】① 施設要件・雇用契約要件
受入れ施設の要件の遵守状況、雇用契約の要件の遵守状況を受入れ機関から JICWELS に報告していただくことになります。
・ 【厚生労働省通知様式第 1-4】
「受入れ施設の要件遵守状況の報告（病院・介護施設）」・・・・・・・・・P98
・ 【厚生労働省通知様式第３、様式第３別紙】「雇用契約の要件（同等報酬要件）遵守状況の報告」、
・ 「看護師候補者・介護福祉士候補者・看護師・介護福祉士に対する同等報酬について」・・・P102、103
・ 【法務省への報告様式】次の URL をご参照ください。
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyukan95.html
提出期日：【法務省関係様式】1 月 1 日現在の状況を毎年２月 20 日までに
【厚労省関係様式】EPA 看護師が在留期間更新の許可を申請する際【随時報告】② EPA 看護師の死亡
病死、不慮の事故等理由の如何を問わず、直ちに受入れ機関から JICWELS に報告していただきます。
・ 【厚生労働省通知様式第５-１】「死亡報告書」・・・・・・・・・・・・・・・・・P105
・ 【法務省への報告様式】様式は任意です。例えば、厚生労働省への報告様式の宛先「国際厚生事業団」を「地方入国管理局長」に変更したもので差し支えありません。
提出期日：確認後、速やかに③ 失踪・不法就労活動
EPA 看護師が失踪した場合、又は入管法に違反して収入を伴う事業を運営する活動や報酬を受ける活動を行っていると思慮する場合、速やかに受入れ機関から JICWELS に報告していただくことになります。
・ 【厚生労働省通知様式第５-2】「失踪報告書」・・・・・・・・・・・・・・・・P106
・ 【厚生労働省通知様式第５-3】「不法就労活動報告書」・・・・・・・・・・・・P107
・ 【法務省への報告様式】様式は任意です。例えば、厚生労働省への報告様式の宛先「国際厚生事業団」を「地方入国管理局長」に変更したもので差し支えありません。
提出期日：判明次第速やかに48

④雇用契約の終了
EPA 看護師との雇用契約を終了する場合は、あらかじめ、受入れ機関から JICWELS に報告していただくことになります。
・ 【厚生労働省通知様式第６-1】「雇用契約終了報告書」・・・・・・・・・P108
・ 【法務省への報告様式】様式は任意です。例えば、厚生労働省への報告様式の宛先「国際厚生事業団」を「地方入国管理局長」に変更したもので差し支えありません。
提出期日：雇用契約を終了することを決定後、終了日に先立ち、予め提出⑤在留資格の変更（就労施設の変更も含む）（a）ＥＰＡ看護師の就労場所に変更がある場合
ＥＰＡ看護師の就労場所に変更がある場合（同一の受入れ機関内の他の病院への就労変更を含む）、就労場所に関する在留資格変更後速やかに、変更後の受入れ施設を設立している受入れ機関から JICWELS に報告していただきます。
（b）EPA 以外の在留資格への変更
ＥＰＡ看護師が、EPA の活動についての在留資格以外の在留資格（例：「日本人の配偶者等」）への変更の許可を受けた場合、速やかに受入れ機関から JICWELS に報告していただきます。
・ 【厚生労働省通知様式第 4】「在留資格変更報告書」・・・・・・・・・・Ｐ104
提出期日：在留資格変更の許可を受け次第、速やかに提出

49

III.

資料編

１. 国際厚生事業団（JICWELS）へのお支払い
種類

求人申込手数料（注 1）（右記はいずれかの国についてのみ求人登録さ
れた場合）

金額

請求時期

初めて候補者を受け入れる施設：
30,000 円（税別）/受入れ施設当たり候補者を受け入れたことのある施
設：20,000 円(税別)/受入れ施設
当たり(※ 割引詳細は下記参照)

要件審査
通過後

主な経費の内容

・求人申請書の審査
・求人、求職情報の翻訳・提供
・web 求人申込システム管理費等

・現地面接・合同説明会経費
・求職書類翻訳131,400 円（税別）
マッチング
あっせん手数料 (注 2)・マッチングシステム管理費/1 名当たり
成立時
・雇用契約の締結支援経費
・送り出し調整機関との連絡・調整に必要な経費等
・地方入国管理局への所定報告の取次ぎ
事務
・滞在者情報のとりまとめと国への報告
初年度は候補者入国 ・受入れ機関・本人からの在留管理に国家資格
20,000 円（税別）
関する相談への対応
後
取得前/1 名、１年間当たり
翌年度以降 ・在留期間更新許可申請の手続き案内
は年度当初 ・日本語研修中に帰国する場合の帰国費用
・メールマガ人等による情報提供
・データベースシステム管理費等 （注 3）
滞在管理費
・地方入国管理局への所定報告の取次ぎ
事務
・滞在者情報のとりまとめと国への報告
・受入れ機関・本人からの在留管理に関する
国家資格
10,000 円（税別）
相談への対応
年度当初
取得後/1 名、１年間当たり・在留期間更新許可申請の手続き案内
・メールマガジン等による情報提供
・資格取得者向け研修
・データベースシステム管理費 等 （注 3）（注 1）求人申込手数料は、「看護師候補者コース」、「介護福祉士候補者コース」の区分それぞれのコースについてお支払いいただきます。平成 29 年度受入れの求人申込手数料請求額は、平成 28 年度受入れ時に各コースでお支払い頂いた求人申込手数料額の 3 倍を上限とします。
（注２）マッチングが成立した候補者が、専ら候補者の事由により、就労開始に至らなかった場合はあっせん手数料の半額を返還いたします。
（注３）国から交付を受けるものや職業紹介関係の手数料を充てるものを除きます。

（求人申込手数料の割引について）（注）（税別）

通常の手数料額

割引後の手数料額

同一コースにおいて、比・尼・越いずれか 1 か国に求人登録した場合新規受入れ施設の場合

30,000 円

割引なし

既受入れ施設の場合

30,000 円

20,000 円

同一コースにおいて、比・尼・越

新規受入れ施設の場合

60,000 円

45,000 円

いずれか 2 か国に求人登録した場合

既受入れ施設の場合

40,000 円

30,000 円

同一コースにおいて、比・尼・越

新規受入れ施設の場合

90,000 円

67,500 円

3 か国に求人登録した場合

既受入れ施設の場合

60,000 円

45,000 円（注）求人申込手数料は同一コースに求人申請登録をした場合のみ割引が適用されます。

50

2. 送り出し国へのお支払い （注 1,2）
送り出し国

種類

金額

請求時期

経費の内容

450 米ドル相当／１名当たり
POEA への手数料（予定）

候補者入国後※450 米ドル＝約 51,500 円
フィリピン

・就労者福祉基金への拠出（平成28 年3 月時点の換算レート）
健康診断実施機関

3,000 ペソ程度／1 名当たり（予定）への支払い※3,000 ペソ＝約 7,200 円

候補者入国後348 万ルピア相当／１名当たり（予定）インドネシア・POEA の事務処理経費

National Board
への手数料※348 万ルピア＝約 34,200 円

・健康診断費用（実費相当）

・National Board の事務処候補者入国後理経費

候補者入国後・DOLAB の事務処理経費（平成28 年3 月時点の換算レート）

ベトナム

DOLAB への手数料

450 米ドル相当／１名当たり（予定）※450 米ドル＝約 51,500 円（平成28 年3 月時点の換算レート）（注１）送り出し調整機関への支払いは JICWELS にお支払いいただき、JICWELS から送り出し調整機関へお支払いいたします。
（注 2）金額は平成 28 年 3 月時点の換算レートを基に算出しています。

３．看護導入研修に関するお支払い（１）ベトナム人候補者を受け入れる場合
看護導入研修の一部負担金として、100,000 円（税別）／1 名当たりを JICWELS にお支払い
いただきます。看護導入研修終了後に請求書を送付いたします。
（２）インドネシア人及びフィリピン人の日本語研修免除者を受け入れる場合
候補者の来日渡航費、看護導入研修中の宿舎（JICWELS が手配）の宿泊料等の実費を JICWELSにお支払いいただきます。フィリピン人候補者は約 20 万円／1 名当たり、インドネシア人候補者は約 22 万円／1 名当たりの見込みです。日本語研修免除者の導入研修終了後に請求書を送付いたします。

◆日本語研修実施機関へのお支払い
上記１～３の JICWELS へのお支払い以外に、日本語研修実施機関に、日本語研修の一部負担金
として、下記の金額をお支払いいただきます。
・インドネシア人・フィリピン人候補者を受け入れる場合、360,000 円／1 名当たり
・ベトナム人候補者を受け入れる場合、260,000 円／1 名当たり
・ベトナム人候補者で、訪日前日本語研修修了年度の日本語能力試験において N3 以上を取得できなかったがその翌年度以降に N3 以上を取得した者又は訪日前日本語研修修了年度のマッチ
ングにおいてマッチング不成立となった者（以下「再チャレンジ生」とします。）についてマッチングした場合、これらの者の来日渡航費は、候補者又は受入れ施設の負担となります。約 7～8 万円程度/１名当たり。求人申請の際に、再チャレンジ生の来日渡航費を負担する意向の有51

無を JICWELS から受入れ機関側に確認させていただきます。
※請求書は「日本語研修実施機関」より送付されます。
※日本語研修実施機関については、実施機関の決定後、JICWELS よりご案内いたします。

52

4．候補者受入れ後の各種手続きについて（１）定期的に手続きが必要なもの
時期
1 年度目

就労開始時

手続き窓口
市区町村窓口転入届の提出

備考
日本語研修終了後、新しい居住地へ引っ越してから 14 日以内に本人が居住する市区町村役場に転入届を提出

雇用保険被保険者資格の取得届・外国人雇用

雇入れの場合は翌月 10 日まで、離職の場合は翌日から起算して 10 日以内

状況の届出にハローワークを通じ厚生労働省に提出

JICWELS

看護研修プログラムの提出「看護研修計画書」に基づくより実践的な「看護研修プログラム」を作成

JICWELS【厚労省通知様式第 1-1】

（定期報告）

受入れ施設の要件遵守状況の報告

ハローワーク

2月

手続き内容【厚労省通知様式第 2-1】
研修の実施状況の報告【厚労省通知様式第 2-1・2-2 別紙 1】

53

研修評価表（研修責任者記載）

1 月 1 日現在の状況を毎年 2 月 20 日までに提出【厚労省通知様式第 2-1・2-2 別紙 2】※

研修評価表（候補者記載）

してください。なお、賃金台帳の写しについては、候補者本人のものと候補者と比較【厚労省通知様式第 3】する日本人職員のもの（日本人職員の氏名を伏せたもの）を添付してください。

同等報酬を確認できる書類として、就業規則（賃金規定）及び賃金台帳の写しを添付

雇用契約の要件（同等報酬要件）遵守状況の報告 ※【厚労省通知様式第 3 別紙】
看護師候補者・介護福祉士候補者・看護師・介護福祉士に対する同等報酬について【法務省】

1 月 1 日現在の状況を毎年 2 月 20 日までに提出

法務省告示に基づく定期報告※受入れ施設所在地や受け入れた候補者氏名等の報告の他、雇用契約・受入
れ施設の要件、研修責任者についての変更の有無を報告

3月

JICWELS【厚労省通知様式第 7-1】
看護師国家試験合否結果報告書

合否判明後速やかに

時期
2 年度目
及び
3 年度目

手続き窓口

手続き内容

4月

JICWELS

在留期間が地方入国管理局

満了する前（支局、出張所）

2月

JICWELS【厚労省通知様式第 1-1】

（定期報告）

受入れ施設の要件遵守状況の報告

備考

滞在管理費の振込み

候補者 1 名につき 20,000 円（税別）

在留期間更新手続在留期間満了の 3 か月前から可能【厚労省通知様式第 2-1】
研修の実施状況の報告【厚労省通知様式第 2-1・2-2 別紙 1】
研修評価表（研修責任者記載）

1 月 1 日現在の状況を毎年 2 月 20 日までに提出※【厚労省通知様式第 2-1・2-2 別紙 2】54

研修評価表（候補者記載）

同等報酬を確認できる書類として、就業規則（賃金規定）及び賃金台帳の写しを添付してください。なお、賃金台帳の写しについては、候補者本人のものと候補者と比較する日本人職員のもの（日本人職員の氏名を伏せたもの）を添付してください。

【厚労省通知様式第 3】
雇用契約の要件（同等報酬要件）遵守状況の報告 ※【厚労省通知様式第 3 別紙】
看護師候補者・介護福祉士候補者・看護師・介護福祉士に対する同等報酬について【法務省】
法務省告示に基づく定期報告

1 月 1 日現在の状況を毎年 2 月 20 日までに提出※受入れ施設所在地や受け入れた候補者氏名等の報告の他、雇用契約・受入
れ施設の要件、研修責任者についての変更の有無を報告

3月

JICWELS【厚労省通知様式第 7-1】
看護師国家試験合否結果報告書

合否判明後速やかに

国家資格
取得後

時期

手続き窓口

在留資格変

地方入国管理局

更許可申請（支局、出張所）

毎年 4 月JICWELS

手続き内容

備考

在留資格変更手続合格後、看護師免許証もしくは、看護免許登録済証明書を取得してから可能

滞在管理費の振込み

EPA 看護師 1 名につき 10,000 円（税別）
1 月 1 日現在の状況を毎年 2 月 20 日までに提出

毎年 1 月JICWELS【法務省】（定期報告）

法務省告示に基づく定期報告※受入れ施設所在地や受け入れた候補者氏名等の報告の他、雇用契約・受入
れ施設の要件についての変更の有無を報告

在留期間が
満了する前

地方入国管理局

在留期間更新手続在留期間満了の３か月前から可能

55【厚労省通知様式第 1-4】
受入れ施設の要件遵守状況の報告

在留期間更
新申請時

JICWELS【厚労省通知様式第 3】在留期間更新申請時に提出

雇用契約の要件（同等報酬要件）遵守状況の※同等報酬を確認できる書類として、就業規則（賃金規定）及び賃金台帳の写

報告※【厚労省通知様式第 3 別紙】
看護師候補者・介護福祉士候補者・看護師・介護福祉士に対する同等報酬についてしを添付してください。なお、賃金台帳の写しについては、候補者本人のものと候補者と比較する日本人職員のもの（日本人職員の氏名を伏せたもの）を添付してください。

（２）その他の手続き（随時報告）
備考

資格取得前

資格取得後

候補者の死亡確認後、直ちに提出※法務省への報告は JICWELS を通して法務省に提出されます。

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

－

受入れ施設を変更する場合○○

在留資格を変更し、EPA以外の活動に変更する場合

○

○

－

○

○

○

○

○

－

○

－

○

事案

手続窓口

手続内容
【厚労省通知様式 5-1】
死亡報告書

死亡した場合法務省への報告（任意様式）【厚労省通知様式 5-2】
候補者の失踪判明次第、速やかに失踪報告書※法務省への報告は JICWELS を通して法務省に提出されます。
法務省への報告（任意様式）【厚労省通知様式 5-3】
候補者が入管法に違反して収入を伴う事業を運営する活動や不法就労活動報告書
報酬を受ける活動を行っていることが判明次第、速やかに法務省への報告（任意様式） ※法務省への報告は JICWELS を通して法務省に提出されます。

失踪した場合不法就労活動に従事していた場合雇用契約を終了する場合【厚労省通知様式 6-1】
雇用契約終了報告書

帰国する場合（一時帰国を除く）

法務省への報告（任意様式）【厚労省通知様式 8】
候補者の帰国日から 2 週間以内
帰国確認報告書

56

新たに EPA 看護師・介護福祉士を雇用する場合
雇用している外国人が、EPA 以外についての在留資格から EPA についての在留資格に変更した場合
候補者が重大な疾病にかかった場合、又は死亡した場合
１年以上一時帰国をする場合
国家資格取得後JICWELS【厚労省通知様式 4】
在留資格変更報告書

大使館への報告（任意様式）
地方入国管理局（支局、出張所）

再入国許可申請
在留資格変更許可申請

雇用契約を終了することを決定後、終了日に先立ち、予め※法務省への報告は JICWELS を通して法務省に提出されます。

在留資格の変更許可を受けてから速やかに※大使館への報告は JICWELS を通して各国大使館へ提出されます。
１年以上本国への里帰りをし、再び同じ在留目的で入国する
場合
看護師国家試験に合格し、経済連携協定に基づき看護師として就労する場合

5．施設内研修教材・書籍の紹介
JICWELS では、EPA に基づき来日した外国人看護師・介護福祉士候補者の国家資格取得を支援する
ため、専門家のご協力のもと、各種教材の開発を行い、受入れ施設・候補者を対象に配布しております。
また、これらの教材は販売もしております。（一部資料を除く）詳細につきましては JICWELS ホーム
ページ（https://www.jicwels.or.jp/simplecart/）をご参照ください。
教材名称（2015 年 12 月現在）
＜看護師候補者研修担当者、看護師候補者向け＞
看護導入研修テキスト（日尼版）

第6版

看護導入研修テキスト（日英版）

第5版

看護導入研修テキスト（日越版）

初版

看護師国家試験出題基準（日尼版）

第 4 版（平成 25 年度版）

看護師国家試験出題基準（日英版）

第 4 版（平成 25 年度版）

看護師国家試験出題基準（日越版）

初版（平成 25 年度版）

保健師助産師看護師法（インドネシア語）
保健師助産師看護師法（英語）第5版

保健師助産師看護師法（越語）

初版

第4版

看護師のための用語集（インドネシア語・英語・ベトナム語共通）

第3版

就労ガイダンステキスト（日英尼越版）
漢字ステップ（英語版）
漢字ステップ（インドネシア語版）
日本語アシスト（英語版）
日本語アシスト（インドネシア語版）
看護師国家試験準備練習問題①～④＜介護福祉士候補者研修担当者、介護福祉士候補者向け＞
介護導入研修テキスト（インドネシア語版）
介護導入研修テキスト（英語版）

第5版

第5版

介護導入研修テキスト（ベトナム語版）

初版

就労ガイダンステキスト（日英尼越版）
看護・介護の言葉と漢字ワークブック（やさしい漢字とカタカナ語）
介護の言葉と漢字ハンドブック（インドネシア語版）
介護の言葉と漢字ハンドブック（英語版）
介護の言葉と漢字ハンドブック（ベトナム語版）
介護の言葉と漢字

ワークブック

介護の言葉と漢字ワークブック

毎日の漢字テスト（インドネシア語版）

介護の言葉と漢字ワークブック

毎日の漢字テスト（英語版）

介護の言葉と漢字ワークブック

言葉の使い方ドリル

介護の言葉と漢字国家試験対策段階別事例問題読解

介護の言葉と漢字 国家試験対策 ウォーミングアップ（インドネシア語、英語／ベトナム語版）
介護の言葉と漢字 国家試験対策 ウォーミングアップワークブック（インドネシア語、英語／ベトナム語版）
始めよう！介護福祉士国家試験対策
57

教材名称（2015 年 12 月現在）
外国人のための介護福祉士国家試験対策

新カリキュラムⅠ「人間と社会」

外国人のための介護福祉士国家試験対策

新カリキュラムⅡ「介護」-1、2

外国人のための介護福祉士国家試験対策 新カリキュラムⅢ「こころとからだのしくみ」
外国人のための介護福祉士国家試験対策

新カリキュラムⅠ・Ⅱ・Ⅲ問題集

外国人のための介護福祉士国家試験対策
これだけは覚えよう！ワークシート

新カリキュラムⅠ・Ⅱ・Ⅲ＜受入れ機関（施設）担当者向け＞
インドネシア人看護師・介護福祉士人材マネジメント手引き
フィリピン人看護師・介護福祉士人材マネジメント手引き
ベトナム人看護師・介護福祉士人材マネジメント手引き
経済連携協定（EPA）に基づく看護師の指導者ガイドブック（注 1）各「看護師・介護福祉士人材マネジメントの手引き」は販売しておりません。
ご希望の方は JICWELS までお問い合わせください。
（注 2）「経済連携協定（EPA）に基づく看護師の指導者ガイドブック」は配布、販売しておりません。
JICWELS ホームページからダウンロードすることができます。

58

IV. 様式集

看護師コース様式（ 求人登録申請 ～ 就労開始まで ）※本手引きにおいては、ご参考までにインドネシア人看護師コースの様式を掲載いたします。
フィリピン人・ベトナム人看護師コース向けの様式も基本的な内容に変わりはありません。

○求人登録申請様式
様式 1-1

求人登録申請書

様式 2-1

求人票

様式 3-1

受入れ施設説明書

様式 4-1

看護研修計画書

様式５

研修実施体制説明書

様式 6-1

研修責任者職歴証明書

様式 7

研修支援者職歴証明書○各種契約書様式
様式 8

職業紹介に関する契約書

様式 10-1

雇用契約書

様式 11

受入れ支援契約書

求人登録申請様式

以下の様式は、求人登録申請の際にご提出いただく様式です。

※求人登録申請の際には、当事業団ホームページよりアカウント取得の上、専用ウェブサイ
トよりログインしていただき、手順に沿ってご入力いただきます。
入力手順につきましては、専用ウェブサイトよりダウンロードの上ご参照ください。

JICWELS 様式１－１

求人登録申請書

公益社団法人国際厚生事業団

理事長 殿

は、『経済上の連携に関する日本国とインドネシア共和国との間の協定に基づく看護及び介護分野におけるインドネシア人看護師等の受入れの実施に関する指針（平成２０年５月１９日厚生労働大臣告示）』及び『出入国管理及び難民認定法』等入管関係法令の定める事項を理解し遵守すること及び、貴殿によるマッチングの結果によって採用を行うことを約束し、ここに求人票を添えて求人登録の申請をします。
なお、貴殿による要件適合の確認後、別に掲げる求人申込手数料を貴殿に支払います。

記

西暦

年

月

日

受入れ希望機関名
受入れ希望機関住所
受入れ希望機関代表者名（求人申込手数料について）

印

（税別）

同一コースにおいて、比・尼・越いずれか

新規受入れ施設の場合

30,000 円

1 か国に求人登録した場合

既受入れ施設の場合

20,000 円

同一コースにおいて、比・尼・越いずれか

新規受入れ施設の場合

45,000 円

2 か国に求人登録した場合

既受入れ施設の場合

30,000 円

同一コースにおいて、比・尼・越

新規受入れ施設の場合

67,500 円

3 か国に求人登録した場合

既受入れ施設の場合

45,000 円※なお、求人申込手数料は同一コース（看護師コース/介護福祉士コース）に求人申請登録をした場合のみ割引が適用されます。

JICWELS 様式２－１

インドネシア人看護師コース

求人

票
提出日：西暦年月

フリガナ

受入れ希望機関名
フリガナ

受入れ希望機関住所〒
役職

受入れ希望機関代表者

フリガナ

氏名
所属
役職

フリガナ

氏名
受入れ希望機関連絡先

電話番号
FAX 番号
E-mail ｱﾄﾞﾚｽ
HP ｱﾄﾞﾚｽ

受入れ希望人数合計名

受入れ希望人数※同一機関内の複数施設

受入れ施
受入れ期間：
設名

名

（同一機関

名

で研修・就労させる場合には、各施設の受入れ期間を名記入してください。

受入れ施設名

名

内の複数施

受入れ期間：

設で研修・就受入れ施設名

労させる場

受入れ期間：

合には、予め

受入れ施設名

定めておい
ていただき

名

受入れ施設名ます）

受入れ期間：
受入れ施設名受入れ期間：

以上の記載内容並びに別紙の内容は事実と相違ありません。
西暦

年

月

日

受入れ希望機関名
受入れ希望機関代表者名

印

日JICWELS 様式３－１

受入れ施設説明書
受入れ施設名フリガナ

フリガナ

受入れ施設住所〒
役職（肩書等）

受入れ施設代表者

氏名

フリガナ

所属
役職
氏名

受入れ施設連絡先

フリガナ

電話番号
FAX 番号
E-mail アドレス
就労希望者への受入れ希望施設連絡先の提供を□ 希望する□ 希望しない※「希望する」を選択した場合、マッチングの際に候補者より貴施設に対して直接連絡がなされる場合があります。

臨地実習の受入れ学校名＊看護師学校養成所の臨地実習受入れ病院の場合記入

1

2

3

4

5

6

臨地実習に係る実習指導者
病床区分病床数
医療保険適用病床

標榜科
当 ては まる 科に ○を付けてください

総 病 床
床
一般病床
床 療養病床床 精神病床
床
結核病床
床 感染症病床
床 その他
床
（ ）内科
（ ）心療内科（ ）精神科（ ）神経科（ ）神経内科 （ ）呼吸器科（ ）消化器科（ ）胃腸科（ ）循環器科 （ ）アレルギー科 （ ）リウマチ科 （ ）小児科
（ ）外科
（ ）整形外科（ ）形成外科（ ）美容外科（ ）脳神経外科 （ ）呼吸器外科 （ ）心臓血管外科 （ ）小児外科（ ）皮膚泌尿器科 （ ）皮膚科（ ）泌尿器科（ ）性病科（ ）肛門科（ ）産婦人科（ ）産科（ ）婦人科（ ）眼科（ ）耳鼻咽喉科 （ ）気管食道科（ ）リハビリテーション科（ ）放射線科（ ）麻酔科（ ）歯科（ ）矯正歯科（ ）小児歯科（ ）歯科口腔外科※上記の標榜科以外の診療科については、下記に記入してください。

JICWELS 様式３－１

看護配置基準等
医療保険適用病床

一般病床

対１

療養病床

1 日平均入院患者数
平均在院日数

医

対１
人
日

精神病床

対１

1 日平均外来患者数

人

師：

人（常勤：

人、非常勤：

人）

看護師：

人（常勤：

人、非常勤：

人）

保健師：

人（常勤：

人、非常勤：

人）

助産師：

人（常勤：

人、非常勤：

人）

准看護師：

人（常勤：

人、非常勤：人）

職種別職員数

看護職員計：

人【労働条件】
受入れ希望人数名

契約の期間所定の研修を終了した日の翌日から、入国日の翌日から起算して３年後の日まで

就労の場所

上記受入れ施設内

従事すべき
業務の内容
１

始業・終業の時刻等（１）定刻の場合
始業（
時

分）

終業（

時

分）

（２）変形労働時間制又は交代制の場合；（）単位の（変形労働時間制・交替制）として、次の勤務時間の組み合わせによる。

始業、終業の時刻、
休憩時間、就業時
転換

２

始業（

時

分）終業（

時

分）
（適用日

）

始業（

時

分）終業（

時

分）
（適用日

）

始業（

時

分）終業（

時

分）
（適用日

）

）分

（備考：

休憩時間 （）

・定例日の場合；毎週
曜日、国民の祝日、その他（
・非定例日の場合； 週・月・年当たり日、その他（○詳細は、就業規則第

休

日

（備考）

条～第

条、第

条～第

条

）
）

JICWELS 様式３－１

１ 年次有給休暇
継続勤務月数

休

暇

付与日数

ヶ月
ヶ月
ヶ月
ヶ月
ヶ月
ヶ月
ヶ月
備考（
）
時間単位休暇 （ 有 ・ 無 ）２ 代替休暇（ 有 ・ 無 ）３ その他の休暇 有給（
無給（○詳細は、就業規則第

条～第

条、第

日
日
日
日
日
日
日

）
）
条～第

条

1 基本給 【諸手当は除く】
看護師の資格取得前

２

看護師の資格取得後

a. 月

給

円以上

円以上

b. 日

給

円以上

円以上

c. 時間給円以上円以上

d. 日給月給円以上円以上

諸手当の額及び計算方法
・毎月固定的に支払われる手当a.(
手当円 ／計算方法･備考：b.（
手当円 ／計算方法・備考：c.（
手当円 ／計算方法・備考：d.（
手当円 ／計算方法・備考：
・毎月支払額が変動する手当a.(
手当円 ／計算方法･備考：b.(
手当円 ／計算方法･備考：c.(
手当円 ／計算方法･備考：d.(
手当円 ／計算方法･備考：

)
）
）
）

賃 金
）
※社会保険料、労）働保険料、税金等）の控除があるた）
め、実際の手取額はこれよりも低３ 所定時間外労働に対して支払われる割増賃金率
くなります。
所定時間外労働の有無 （ 有 ・ 無 ）月 60 時間を超える「所定時間外労働」の有無 （ 有 ・ 無 ）a. （１）～（３）のうち最も高い割増賃金率が適用される。
b. その他（）（１）月の労働時間に対する割増賃金率
・（法定超・所定超）が月（ ）時間超～（ ）時間＿＿＿%・（法定超・所定超）が月（ ）時間超～（ ）時間＿＿＿%・（法定超・所定超）が月（ ）時間超～（ ）時間＿＿＿%（２）週の労働時間に対する割増賃金率
・（法定超・所定超）が週（ ）時間超～（ ）時間＿＿＿%・（法定超・所定超）が週（ ）時間超～（ ）時間＿＿＿%（３）日の労働時間に対する割増賃金率
・（法定超・所定超）が日（ ）時間超～（ ）時間＿＿＿%（備考）

JICWELS 様式３－１

４５

休日労働に対して支払われる割増賃金率
休日労働の有無 （ 有 ・ 無 ）法定休日（）％、法定外休日（
）％、
（備考

）

深夜労働に対して支払われる割増賃金率（）％
深夜労働の有無 （ 有 ・ 無 ）※深夜労働とは、(a)午後１０時から午前５時をいう。
(b)その他（）※この割増率は、3 が適用される時間については、(a)3 の割増率と 5 の割増率を合算する。
(b)その他（）※この割増率は、4 が適用される時間については、(a)4 の割増率と 5 の割増率を合算する。
(b)その他（）（備考）

６ 年間賃金見込み額 （賞与手当を含む）（約万円）※年間賃金見込み額に加算した特別給与・手当の名称及び金額
名称（
） 金額（
円）
名称（
） 金額（
円）
名称（
） 金額（
円）
７

賃金締切日
（１）基本賃金
毎月
日、毎月
日、毎月
日
※月複数回〆切日がある場合は、それぞれを記載のこと。
（２）諸手当
毎月
日、毎月
日、毎月
日
※月複数回〆切日がある場合は、それぞれを記載のこと。

８

賃金支払日
（１）基本賃金（当月・翌月） 日、（当月・翌月） 日、（当月・翌月） 日※月複数回支払日がある場合は、それぞれを記載のこと。
（２）諸手当（当月・翌月） 日、（当月・翌月） 日、（当月・翌月） 日※月複数回支払日がある場合は、それぞれを記載のこと。

９

支払い方法 □銀行振込 □現金支給

10

労使協定に基づく賃金支払時の控除（無 ， 有（

11 昇給（時期等

）
）
）

12

賞与（ 有（時期、金額等） ， 無 ）

13

退職金（ 有（時期、金額等） ， 無 ）

○詳細は、就業規則第

条～第

条、第

条～第

条

JICWELS 様式３－１

１２
３

定年制 （ 有 （歳） ， 無 ）自己都合退職の手続（退職する日以上前に届け出ること）
解雇の事由及び手続退職に関する事項○詳細は、就業規則第

社会保険・
労働保険

条、第

条～第

条

（１）健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険の適用（有・無）（２）法定外の災害補償に関する事項（）○詳細は、就業規則第

その他

条～第

条～第

条、第

条～第

条

（１）労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項（）（２）安全及び衛生に関する事項（）（３）職業訓練に関する事項（）（４）業務外の傷病扶助に関する事項（）（５）表彰及び制裁に関する事項（）（６）休職に関する事項（）（７）その他（）○詳細は、就業規則第

条～第

条、第

条～第

条

JICWELS 様式３－１

【その他】
住居の種類

□ 寮 □ 賃貸住宅 □その他（

家賃補助

・家賃・共益費など月払いの経費□全額補助（就労者の負担額：なし）□全額自己負担□一部補助（補助の内容：）予想される就労者の家賃・共益費の負担額：一か月あたり
約（）円
・礼金・敷金・更新料□全額補助（就労者の負担額：なし）□全額自己負担□一部補助（補助の内容：）予想される就労者の入居時の敷金・礼金負担額：
約（
）円
・備考
（
）

住居等
(雇用主は、就労者に宿泊施設を確保するものとする）
水道光熱費補助）□全額補助（就労者の負担額：なし）□全額自己負担□一部補助（補助の内容：

）

（備考）

間取り
受入れ施設 までの距離
近隣家賃水準（1 ルーム）（平米）kｍ（ バス ・ 電車 ・ 自転車 ・ 徒歩 ）で所要時間分

円（採用を希望する候補者像、インドネシア又はその他の国における看護師経験の給与への反映の方式等）

特記事項

ＰＲ事項

受入れ施設説明書(様式 3-1)への「年間賃金見込み額」の記載方法
求人票には基本給額、諸手当等を記載していただきますが、これに加えて勤務する候補者に通常支給されることが見込まれる年間の賃金額（基本給の他、賞与等を含む）
を参考値として記載する欄を設けております。
これは、我が国の賃金体系が複雑であり、候補者から良く分からないとの意見が多かったことを踏まえたものですので、是非、ご記入いただきますようお願いいたします。
なお、本見込み額が必ずしも年間賃金を保証するものでなく、あくまでも、目安である旨、候補者に十分説明いたします。

求人票への記載方法
年間賃金見込み額は、昼間の通常想定される勤務時間（たとえば９時から１７時の勤務）を基準とした年間の見込額（賞与、期末手当等の特別給与額を含む）とし、超過勤務手当や休日手当等の超過労働給与額を含めず記載してください。
また、年間賃金見込み額に加算した特別給与・手当の名称及び金額も記載してく
ださい。

特別給与額について
年間賃金見込み額に加算する賞与については、通常支給されることが見込まれる額（前年度の実績額等）を用いてください。
通常支給されることが見込まれる額とは、候補者が就労を開始した初年度に、実際に就労を開始する時期、特別給与額の支給基準日や算定期間等に応じて算出される見込み額ではなく、継続して就労している労働者に対して通常１年間で支給される見込み額となります。

年間賃金見込み額に加算できる手当雇用される労働者に一律に支給される手当･･･地域手当、調整手当、賞与見合手当、被服手当、食事手当等
看護・介護の業務に従事した場合に通常支給される手当･･･業務手当、職務手当、職能手当、奨励手当等

年間賃金見込み額に加算できない手当
勤務実態によって支給額が変動しうる手当･･･精皆勤手当、超過労働給与額（時間外手当、宿日直手当、休日手当等）
候補者の生活実態に応じて支給額が変動しうる手当･･･通勤手当、住宅手当、扶養手当等

看護研修計画書
研修指導体制
氏

名

資格・経歴

特記事項

研修方法

特記事項

研
修
責
任
者
研
修
支
援
者

研修方法

国
科

日
学

項

目

家

試

本

験
目

語
習

職 場 へ の
適 応 促 進 ・
日本の生活習慣
の
習
得

そ

の

他

「看護研修計画書」記入要領
本様式は、受入れ施設における研修要件の確認を行うためのものです。
各項目は、看護研修計画策定上の必要事項ですので、全てご記入下さい。
各受入れ施設においては、「看護研修計画」に基づき各期の研修プログラムを策定、実施するとともに、研修の進捗状況の把握・評価に基づく研修の改善に努める必要があります。
なお、研修の実施状況については、受入れ機関からJICWELSへ定期報告していただきます。
「研修指導体制」「研修責任者」とは、看護研修計画書の立案、研修の統括、さらには外部機関との連絡・調整等にあたる者です。
「研修支援者」とは、介護福祉士候補者に対する専門的な知識及び技能に関する直接の学習の支援、日本語学習の支援、生活支援等にあたる者です（複数の者が分担することも可）。
・「資格・経歴」
看護師資格、実務経験等を記入して下さい。
研修責任者、研修支援者については、研修責任者職歴証明書及び看護師資格を証明す
るものの写しを添付して下さい。
・「特記事項」
英会話能力がある場合等に、その旨を記入して下さい。
「研修方法」
看護師候補者が習得すべき事項として「看護師国家試験科目」、「日本語の継続学習」「職場への適応促進・日本の生活習慣の習得等」の３つに分類しています。
・「研修方法」
次頁の「研修方法例」を参考にして、受入れ施設において行う研修・学習方法を、それぞれの分類毎にできるだけ具体的に記入して下さい。
・「特記事項」
通信教育、看護師学校養成所の聴講等について費用助成を行う場合はその旨、有給での研修日、研修時間を設ける場合はその旨等を記入して下さい。
・「その他」
これまでに外国人研修生の受入れ実績がある場合や、研修・学習方法で特徴的なものがある 場合などに記入して下さい。

別 紙

研 修 方 法 例
１ 看護師国家試験科目の習得①

自己学習環境の整備（標準的な教科書の設置、自己学習時間・場所の確保等）②

通信教育の活用（聴講・スクーリング出席への配慮等）③

看護師学校養成所での聴講（看護師養成所や看護系大学等の一部科目の受講・聴講時間の確保等）④

各種団体で実施している国家試験受験対策講座の活用（施設内外の講座受講等時間の確保等）

２ 日本語の継続学習①

自己学習環境の整備（施設内での日本語学習支援、サークル活動等への参加、日本語学校等への通学時間の確保等）②

地域社会やネットワーク上の日本語教育資源を活用（地域のボランティア教室参加等の時間の確保、オンライン日本語学習ネットワークの活用等）

３ 職場への適応・日本の生活習慣の習得等①

看護師候補者の業務を通じて習得（業務時間内外での指導等）②

地域活動、ボランティア活動への参加（地域の夏祭り等のイベントへの参加、ボランティ
ア活動参加への支援等）③

安全管理、衛生管理のマニュアルの共有、理解のための支援④

ホームステイの実施（ホームステイ参加への支援等）

JICWELS 様式５

研修実施体制説明書
この「研修実施体制説明書」は、貴機関が設置している受入れ施設の研修体制や研修の実施方法等を、インドネシア海外労働者派遣・保護庁（National Board）を通じて、インドネシア人候補者に提示し、候補者が受入れ施設を選定する際の判断材料の一つとして活用されるものです。
記述に当たっては、受入れ施設が整備する実際の研修体制や研修の実施方法に沿って、チェックして下さい。
また、候補者が具体的な内容を把握できるよう、括弧内についても記述願います。
なお、複数の受入れ施設で研修させる場合には、全受入れ施設について本「説明書」を作成、提出する必要があります。

(1)専門科目の研修体制
・勤務時間内種別
専門科目の内容
実施主体
頻度、時間数、回数
対象レベル、実施時期
備考

・勤務時間外種別
専門科目の内容
実施主体
頻度、時間数、回数
対象レベル、実施時期
受講費用、うち受入れ機関からの費用助成（率、上限）
その他費用助成の条件
備考＜種別（次から選択する）＞
Ａ．通信教育Ｂ．介護福祉士養成施設・看護学校の夜間課程
Ｃ．介護福祉士養成施設・看護学校・保健福祉系大学（昼間課程）の一部科目
Ｄ．地域等での各種研修の受講機会の提供
Ｅ．施設スタッフによる研修（職名等を記載）
Ｆ．その他（具体的に記載）

JICWELS 様式５□ 地域等での各種研修の受講の機会の提供
・研修分野（・研修日数（））日間/年間(2)自己学習の環境□ 勤務時間内の自己学習の時間の確保□ 毎月 □ 毎週 □ 毎日 の勤務時間（）時間の内合計（）時間を自己学習の時間に充てる□ 自己学習のための場所の確保□ 施設内の一室（会議室・相談室等）を利用□ その他（□ 寮の共有スペースを利用）(3)自己学習のための教材の配置□ 自己学習のための教材の配置
・資格試験対策の過去・模擬問題集等を□ 給付する
配置し、貸出を （ □ 可□ 不可 ） とする

・試験科目の参考書を□ 給付する
配置し、貸出を （ □ 可□ 不可 ） とする

・試験科目関連分野の辞書を□ 給付する
配置し、貸出を （ □ 可□ 不可 ） とする・電子辞書（英和辞典や和英辞典、国語辞典等）を□ 給付する
配置し、貸出を （ □ 可□ 不可 ） とする・施設が独自に作成した自習用教材を□ 給付する
配置し、貸出を （ □ 可□ 不可 ） とする

・その他（

）を

□ 給付する
配置し、貸出を （ □ 可□ 不可 ） とする(4)職場適応の支援□ 新任の従業者に対する研修、すべての従業者に対する研修の計画的な実施□ 新任従業者に対する研修・実施日数（）日間・年間実施回数（）回・年間実施回数（）回□ すべての従業者に対する研修・実施日数（）日間JICWELS 様式５□ サービス担当者会議、ケース検討会議等による患者・入所者の情報の適切な共有、改善の取組の実施□ インドネシア人をチームの一員として、サービス担当者会議に参加させる□ インドネシア人をチームの一員として、ケース検討会議に参加させる□ インドネシア人をチームの一員として、その他（）会議に参加させる□ インドネシア語会話能力又は英会話能力のある研修責任者又は研修支援者の配置
・以下のインドネシア語又は英語能力を有する□ 研修責任者を配置する。

（インドネシア語又は英語使用経験）□ インドネシアへの留学経験がある□ 英語圏への留学経験がある□ その他（□ インドネシア語で業務を行った経験がある□ 英語で業務を行った経験がある）（保有インドネシア語又は英語資格）□ 実用英語技能検定（
取得年月（

）年（

□ ＴＯＥＦＬスコア（
取得年月（

）級

□ TOEIC スコア（

）

）月

取得年月（

）年（

□ 国際連合公用語・英語検定（国連英検）（

）
）年（

）月

□ インドネシア語技能検定（
取得年月（

）年（

）月

）級
）月

・以下のインドネシア語又は英語能力を有する

取得年月（

）年（

）級

）月

□ その他資格（

）

取得年月（

）年（

□ 研修支援者を配置する）月（インドネシア語又は英語使用経験）□ インドネシアへの留学経験がある□ 英語圏への留学経験がある□ その他（□ インドネシア語で業務を行った経験がある□ 英語で業務を行った経験がある）（保有インドネシア語又は英語資格）□ 実用英語技能検定（
取得年月（

）年（

□ ＴＯＥＦＬスコア（
取得年月（

）級

□ TOEIC スコア（

）月

取得年月（

）月

□ インドネシア語技能検定（
取得年月（

）年（

）年（

）月

□ 国際連合公用語・英語検定（国連英検）（

）
）年（

）

）級
）月

・以下のインドネシア語又は英語能力を有する

取得年月（

）年（

）級

）月

□ その他資格（

）

取得年月（

）年（

□ 研修支援者を配置する）月（インドネシア語又は英語使用経験）□ インドネシアへの留学経験がある□ 英語圏への留学経験がある□ その他（□ インドネシア語で業務を行った経験がある□ 英語で業務を行った経験がある）（保有インドネシア語又は英語資格）□ 実用英語技能検定（
取得年月（

）年（

□ ＴＯＥＦＬスコア（
取得年月（

）
）年（

□ インドネシア語技能検定（
取得年月（

）年（

）級

□ TOEIC スコア（

）月

取得年月（

）
）年（

）月

□ 国際連合公用語・英語検定（国連英検）（
）月
）級
）月

取得年月（

）年（

）月

□ その他資格（
取得年月（

）級
）

）年（

）月

JICWELS 様式５(5)日本語学習の研修体制、生活習慣の習得等□ 日本語学校への入学の費用助成（学校名：・費用総額の （））％を助成□ 大学留学センター・留学生別科への入学の費用助成（大学名：・費用総額の （））％を助成□ 日本語ボランティア教室・サークル等への参加の費用助成（団体名：・費用総額の （））％を助成□ その他（）□ 地域活動・ホームステイ等への参加、地域との連携、交流行事等□ 行事の際施設を地域に開放□ 地域の行事に参加□ ホームステイを実施□ 地域の学校との交流□ 施設の一部を地域交流の場として開放□ 地域ボランティアの受入れ□ その他（）(6)看護、介護実習の受入れ実績□ 看護師学校養成所の臨地実習の受入れを行っている□ 介護福祉士養成施設の介護実習の受入れを行っている(7)これまでの外国人労働者の受入れ実績□ 現状（ 年 月時点）
EPA に基づく外国人看護師候補者（）人 うちインドネシア人（

EPA に基づく外国人介護福祉士候補者 （EPA に基づく外国人看護師（）人 うちインドネシア人（）人 うちインドネシア人（

EPA に基づく外国人介護福祉士（
EPA 以外の外国人看護・介護職員（）人）人）人 うちインドネシア人（）人 うちインドネシア人（

ＥＰＡ以外の外国人労働者（看護・介護分野を除く） （

）人

）人
）人

）人 うちインドネシア人（）人□ 過去の実績（）

JICWELS 様式６－１

研修責任者職歴証明書

氏

名

看護師資格登録年月日

年

月

）

日（登録番号：

勤務先名称

業務内容

業務期間

(1)
年

月から
年
月現在

年

月から
年
月まで

年

月から
年
月まで

年

月から
年
月まで

年

月から
年
月まで

(2)

(3)
職

歴
(4)

(5)

合

計

年

か月

＊ 看護師資格証明の写しを添付すること。
＊ 看護部門の教育責任者である場合はその旨「業務内容」欄に記入すること。また、責任者に任じられた期間についても「業務内容」欄に記入すること。
（記入欄が足りない場合は、勤務先名称(5)にまとめて記入すること）

JICWELS 様式７

研修支援者職歴証明書

氏

名

看護師資格取得年月日

年月日（登録番号：

勤務先名称

）

業務内容

業務期間

(1)
年

月から
年
月現在

年

月から
年
月まで

年

月から
年
月まで

年

月から
年
月まで

年

月から
年
月まで

(2)

(3)
職

歴

(4)

(5)

合

計

年

＊ 看護師資格証明の写しを添付すること（裏面に記載がある場合は両面の写し）。

か月各種契約書様式

以下の様式は、求人登録から看護師候補者の就労開始までにおいて、締結いただく契約書の様式です。

【様式 8】職業紹介に関する契約書（雛形）インドネシア人･フィリピン人･ベトナム人
看護師候補者･介護福祉士候補者の職業紹介に関する契約書【受入れ機関番号】
受入れ機関名インドネシア人・フィリピン人・ベトナム人
看護師候補者・介護福祉士候補者の職業紹介に関する契約書（受入れ希望機関名。以下「甲」という。
）と公益社団法人国際厚生事業団（以下「乙」という。
）は、日本・インドネシア経済連携
協定、日本・フィリピン経済連携協定又は、日本・ベトナム経済連携協定に基づく交
換公文に基づいて我が国の看護師国家資格又は、介護福祉士国家資格の取得を目的として来日し、病院又は介護施設で就労する者（以下「EPA 候補者」という。
）の職業紹介（以下「職業紹介」という。
）の実施に関して、以下のとおり契約を締結する。
（契約の目的）第１条 本契約は、甲及び乙が次条以下に掲げる業務を履行することにより、円滑で秩序ある職業紹介が実施されることを目的とする。
（乙の提供する職業紹介）第２条 乙は、甲から受理した求人申込書類を英訳した上で、甲が受入れを希望する
EPA 候補者が属する国の送り出し調整機関に伝達する。
２ 乙は、送り出し調整機関から入手した求職者の情報を和訳した上で甲に開示する。
３ 乙は、甲への助言等を行うとともに、甲の希望順位と求職者の就職意思の照合を行うなど、甲と求職者のあっせんを行う。
４ 乙は、あっせんを行った甲及び求職者の最終意思確認を行った後、雇用契約の締結を支援する。
（あっせん手数料）
第３条 甲は、乙に対して職業紹介の対価として、あっせん手数料１人当たり 131,400円（消費税別）をマッチング成立時に支払う。
２ 乙が紹介した EPA 候補者が、専ら甲の事由により就労に至らなかった場合、乙は一旦受領した前項で定める対価を返却しない。なお、前項で定める対価を甲が支払う前であっても、甲の対価支払債務は消滅しないものとする。
３ 乙が紹介した EPA 候補者が、専ら EPA 候補者本人の責めに帰すべき事由により就労に至らなかった場合、乙はあっせん手数料の 50％を返却するものとする。
４ 甲は、乙の請求書が到達してから 10 日以内に、第１項に定める対価及びその消費税相当額を、乙が指定する口座に振り込むものとする。振込手数料は、甲の負担とする。

（送り出し調整機関等への手数料）
第４条 甲は、乙を通し、送り出し調整機関等に対して以下の額を支払う。
国 名

種類
フィリピン国送り出し調整機関(POEA)への手数料

請求時期

支 払 額
450 米ドル相当/１

候補者入国後

人当たり
（予定）

フィリピン
健康診断実施機関への支払い

3000 ペソ程度/1 人
候補者入国後（予定）

インドネシア国送り出し
インドネシア調 整 機 関 (National

候補者入国後Board)への手数料

ベトナム

ベトナム国送り出し調整機関(DOLAB)への手数料

当たり

候補者入国後348 万ルピア相当/
１人当たり（予定）450 米ドル相当/１
人当たり

２ 乙が紹介した EPA 候補者が、専ら甲の事由により就労に至らなかった場合又は、入国後、専ら EPA 候補者本人の責に帰すべき事由により就労に至らなかった場合、乙は一旦受領した前項で定める対価を返却しない。なお、前項で定める対価を甲が支払う前であっても、甲の対価支払債務は消滅しないものとする。
３ 乙が紹介した EPA 候補者が、専ら EPA 候補者本人の責に帰すべき事由により入国に至らなかった場合、乙は第１項に定める手数料の 100％を返却するものとする。
４ 甲は、乙の請求書が到達してから 10 日以内に、第１項に定める対価を、乙が指定する口座に振り込むものとする。振込手数料は、甲の負担とする。
（雇用契約書の提出義務）
第５条 甲は、第２条にある乙の提供する職業紹介により採用を決定した場合には、甲の署名済の雇用契約を乙に提出しなければならない。
２ 前項の規定にも関わらず雇用契約の提出がなされない場合は、乙は、本契約書を解除することができる。
（情報の守秘義務）
第６条 甲及び乙は、本業務の遂行に関して得られた甲に関する情報及び乙が紹介した求職者（採用に至らなかった者を含む。
）に関する情報を正当な理由なく第三者に漏洩してはならない。
２ 前項の規定に関わらず情報の漏洩が行われた場合は、情報の漏洩をした者の相手方は本契約書を解除することができる。
（契約に定めのない事項等の取扱い）
第７条 甲及び乙は、この契約に定めのない事項又は解釈上の疑義を生じた場合、誠意を以って協議の上、解決を図る。
２ 本契約に関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とする。

以上、本契約書締結の証として本書２通を作成し、甲、乙記名押印の上、各１通保有する。

○○○○ 年 ×× 月 △△ 日甲乙〒105-0001
東京都港区虎ノ門 2-3-20 虎ノ門 YHK ビル 4F
電話(03)6206-1138
公益社団法人 国 際 厚 生 事 業 団
理 事 長髙 久 史 麿【JICWELS 様式 10-1】
インドネシア人看護師候補者用雇用契約書（雛形）雇 用 契 約 書
（インドネシア人看護師候補者用）

以下 X 及び Y により署名された雇用契約書は、経済上の連携に関する日本国とインド
ネシア共和国との間の協定（以下「協定」という。）に規定された訪日後の研修を修了するとともに、筆記試験において日本語能力試験 N5 程度に達して訪日前の日本語研修を修了することを条件として、有効となるものとする。
X．雇用主
雇用主の名称：雇用主代表者氏名：受入れ機関担当者氏名：受入れ機関担当者電話番号：
就労予定施設の名称：
就労予定施設の住所：
就労予定施設の連絡先氏名：
就労予定施設の連絡先電話番号：
Y．就労者（注）旅券の氏名欄の記載とおりとし、ブロック体で記載のこと
就労者の氏名：インドネシア共和国における住所：
電話番号：
生年月日（年/月/日）：
旅券番号：
旅券発行日（年/月/日）：
旅券発行地：

１ 雇用契約の期間
訪日後日本語研修修了の翌日から入国日の翌日から起算して 3 年後の日まで
２ 就労の場所 上記就労予定施設内
３ 業務内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

４ 賃金（１）基本給 （月給・日給・時給・日給月給）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿円（２）諸手当の額及び計算方法
A. 毎月固定的に支払われる手当
a.（

手当

円

／計算方法・備考：

）

b.（

手当

円

／計算方法・備考：

）

c.（

手当

円

／計算方法・備考：

）

d.（

手当

円

／計算方法・備考：）

B. 毎月支払額が変動する手当
a.（

手当

円

／計算方法・備考：

）

b.（

手当

円

／計算方法・備考：

）

c.（

手当

円

／計算方法・備考：

）

d.（

手当

円

／計算方法・備考：）

５ 所定時間外労働に対して支払われる割増賃金率
所定時間外労働の有無 （ 有 ・ 無 ）月 60 時間を越える「所定時間外労働」の有無 （ 有 ・ 無 ）A．（１）～（３）のうち最も高い割増賃金率が適用される。
B．その他（）（１）月の労働時間に対する割増賃金率（法定超・所定超）が月（）時間超～（）時間 ＿＿＿%（法定超・所定超）が月（）時間超～（）時間 ＿＿＿%（法定超・所定超）が月（）時間超～（）時間 ＿＿＿%（２）週の労働時間に対する割増賃金率（法定超・所定超）が週（）時間超～（）時間 ＿＿＿%（法定超・所定超）が週（）時間超～（）時間 ＿＿＿%（３）日の労働時間に対する割増賃金率（法定超・所定超）が日（）時間超～（）時間 ＿＿＿%

備考（）

６ 休日労働に対して支払われる割増賃金率
休日労働の有無 （ 有 ・ 無 ）（１）法定休日＿＿＿%（２）法定外休日＿＿＿%備考（）

７ 深夜労働に対して支払われる割増賃金率 ＿＿＿%
深夜労働の有無 （ 有 ・ 無 ）※深夜労働とは、A．午後１０時から午前５時をいう。
B．その他（）

※この割増率は、５が適用される時間については、
A．５の割増率と７の割増率を合算する。
B．その他（）※この割増率は、６が適用される時間については、
A．６の割増率と７の割増率を合算する。
B．その他（）

備考（）

８ 賃金の締切日、支払日、支払方法（１）賃金締切日：
A．基本賃金
毎月＿＿＿日、毎月＿＿＿日、毎月＿＿＿日
B．諸手当
毎月＿＿＿日、毎月＿＿＿日、毎月＿＿＿日（２）賃金支払日：
A．基本賃金（当月・翌月）日、（当月・翌月）日、（当月・翌月）日

日、（当月・翌月）日、（当月・翌月）日

B．諸手当（当月・翌月）（３）賃金の支払方法（ 銀行振込 ・ 現金支給 ）９ 賞与（ 有：時期、金額等，

無 ）

１０ 労働時間、休憩（１）始業及び終業の時刻
A．定刻の場合
始業時刻＿＿＿時＿＿＿分

終業時刻＿＿＿時＿＿＿分

B．変形労働時間制又は交替制の場合（1 週・1 ヶ月・1 年）単位の（変形労働時間制・交替制）として次の勤務時間の組合せによる。
始業時刻（２）休憩時間 （

終業時刻

）分

備考（

適用日

）

１１ 休暇（１）年次有給休暇
継続勤務月数

付与日数
ヶ月

日

ヶ月

日

ヶ月

日

ヶ月

日

ヶ月

日

ヶ月

日

ヶ月

日

備考（

）

時間単位休暇（ 有 ・ 無 ）（２）代替休暇（ 有 ・ 無 ）（３）その他の休暇：有給
：無給
１２ 休日
（１）定例日の場合：毎週＿＿＿曜日、国民の祝日、その他（（２）非定例日の場合：（）（週・月・年）当たり＿＿＿日、その他（

備考（

）
）

１３ 宿泊施設
雇用主は、就労者に対して適切な宿泊施設を確保するものとする。
１４ 社会保険・労働保険
雇用主は、健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険の適用があることを確保するものとする。
１５ 災害補償（１）雇用主は、日本国の法令に従い、業務に起因する疾病又は負傷に対する補償の義
務を負うものとする。
（２）法定外の災害補償に関する事項：
１６ 試用期間
試用期間は設けない。
１７ 給与の額
報酬は、日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上とする。月給制の場合には、各月の基本給は、当該月の所定労働日数又は所定労働時間数に応じては変動させないものとする。なお、法定労働時間を超えて労働させた又は労働が深夜若しくは法定休日に労働させた場合には、雇用主は、本契約で定める割増賃金を支払うものとする。
１８ 事故、重大な疾病又は死亡時の処置
就労者の事故、重大な疾病又は死亡の場合、雇用主は、在日インドネシア共和国大使

館に連絡するものとし、死亡の際には、死亡者の遺体及び遺品をインドネシア共和国に返送する費用を負担するものとする。遺体の返送が不可能な場合には、就労者の近親者又は在日インドネシア共和国大使館の事前の許可により、遺体を処理することができる。
１９ 看護師国家資格の取得のための研修
雇用主は、就労者が日本国の法律に基づく看護師の国家資格を取得するうえで必要な知識及び技術の修得が図られるよう研修体制の確保に取り組むものとする。就労者は、看護師の国家資格の取得に必要な知識及び技術の修得に励むものとする。
２０ 就労施設における研修
就労者は、協定に基づく看護師候補者である限りにおいて、看護師国家試験の受験に配慮した適切な内容の研修を就労中に受けることとする。
２１ 就労者の個人情報の提供（１）就労者は、在留管理等の目的で、雇用主により自らの個人情報が関係行政機関、受入れ調整機関その他の関連機関に提供されることに同意する。
（２）就労者は、雇用主が関係の法務省告示や厚生労働省告示に基づく報告を適切に行えるよう、看護師国家試験の合否結果、及び在留資格の変更の許可を受けた場合には在留期限その他の必要な情報を、雇用主に提供するものとする。
２２ 雇用契約の終了（１）雇用主による終了
雇用主は、やむを得ない事由がある場合でなければ、期間が満了するまでの間において、本契約を終了しないものとする。
雇用主は、やむを得ない事由により契約の期間中に本契約を終了させる場合は、少な
くとも３０日前にその予告を行うか、３０日分以上の平均賃金を支払うものとする。
ただし、天変事変その他のやむを得ない事由のために事業の継続が不可能になった場
合又は就労者の責に帰すべき事由に基づき解雇する場合においては、この限りではない。
（２）就労者による終了
就労者は、やむを得ない事由があるときは、期間が満了するまでの間において、本契約を終了させることができる。また、本契約期間の開始時より１年が経過した後には、就労者はやむを得ない事由がなくても本契約を終了させることができる。
２３ 帰還費用の負担
雇用契約の終了の際の就労者の帰還費用は、契約の終了の原因が就労者の重大な責に帰する場合を除き、雇用主が負担するものとする。就労者が看護師候補者として滞在を認められた期間に日本国の看護師国家資格を取得できなかったこと自体を以て、就労者の重大な責に帰する場合とはみなされない。
２４ 日本国の法令及び就労施設の規則の遵守
就労者は、就労施設の規則及び日本国の法令を遵守するものとし、かつ日本国の慣習

及び伝統を尊重するものとする。
２５ 紛争処理
就労者の雇用契約に関する苦情は、当事者のいずれかが希望する場合であって、かつ、利用可能な場合には、日本国の紛争処理機関（裁判所又は都道府県労働局）に付託されるものとする。また、雇用地の最寄りのインドネシア共和国大使館又は総領事館の労働書記官又は権限のある代表者の参加により友好的に解決することもできる。
２６ 準拠法
この契約の準拠法は、日本国の法令とする。
２７ 日本の看護師国家資格の取得
就労者が本雇用契約の期間内に看護師資格を取得した場合、就労者は看護師候補者ではなく看護師として就労するものとする。それに伴い、それ以降の雇用契約は、雇用主のもとで就労している他の看護師の労働条件を考慮し、就労者及び雇用者の間で誠実に協議して新たに締結されるものとする。
２８ 更新の有無
本契約は、就労者に適法な在留資格及び有効な在留期間が付与される場合、契約期間の終了後も雇用主または就労者のいずれかが契約を更新しない意思を表明しない限り、その在留期間まで更新されるものとする。ただし、雇用主が契約を更新しない意
思を表明する場合は、客観的に合理的な理由を必要とする。
２９ 日本国への渡航費用
雇用主及び就労者は、就労者のインドネシアから日本国への渡航費用については就労者が負担しないことを確認する。かかる費用については、日本国で日本語研修を実施する団体又は雇用主が負担する。
３０ その他（１）労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項（）（２）安全及び衛生に関する事項（）（３）職業訓練に関する事項（）（４）業務外の傷病扶助に関する事項（）（５）表彰及び制裁に関する事項（）（６）休職に関する事項（）（７）その他（）

上記の証拠として、雇用主及び就労者は本契約に署名した。

就労者

雇用主

署名日：

署名日：

署名地：

署名地：

インドネシア海外労働者派遣・保護庁及び公益社団法人国際厚生事業団は、本契約
が、協定に基づき、インドネシア海外労働者派遣・保護庁によって実施された募集過程を経た就労者と、公益社団法人国際厚生事業団が紹介した雇用主との間で締結されたものであることを証明する。

インドネシア

公益社団法人 国際厚生事業団

海外労働者派遣・保護庁
署名日：

署名日：

署名日：

署名日：

【様式 11】受入れ支援契約書（雛形）インドネシア人･フィリピン人･ベトナム人

看護師候補者及び介護福祉士候補者等の受入れ支援に関する契約書【 受入れ機関番号 】
受入れ機関名インドネシア人・フィリピン人・ベトナム人
看護師候補者及び介護福祉士候補者等の受入れ支援に関する契約書（以下「甲」という。
）と公益社団法人国際厚生事業団（以下「乙」という。
）は、日本・インドネシア経済連携協定、日本・フィリピン経済連携協定又は日本・ベトナム経済連携協定に基づく交換公文に基づいて、我が国の看護師国家資格又は介護福祉士国家資格の取得を目的として来日し、甲の設立する病院又は介護施設で就労する者（以下「EPA 候補者」という。
）又は、国家資格を取得し甲の設立する病院又は介護施設で就労する者（以下「EPA 資格取得者」という。
）の受入れに関する事業（以下「受入れ事業」という。
）の実施に関して、以下のとおり契約を締結する。
（契約の目的）第１条 本契約は、甲及び乙が次条以下に掲げる業務を履行することにより、円滑で秩序ある受入れ事業が実施されることを目的とする。
（乙の業務）
第２条 乙は、EPA 候補者が甲の設立する病院又は介護施設における就労を通じて国家資格を取得することなどを支援するため、次の各号に掲げる業務を行う。
（１）EPA 候補者の入国支援(２) EPA 候補者の帰国支援（３）EPA 候補者が日本語研修期間中に帰国する場合の帰国費用の支弁（４）EPA 候補者の滞在支援（在留期間更新許可申請及び看護師・介護福祉士の在留資格への変更許可申請の手続案内）（５）滞在者情報の取りまとめと法務省など関係省庁への提供（６）甲及び EPA 候補者からの在留管理に関する相談に対する対応（７）EPA に関する情報提供（８）その他受入れ事業の円滑化のために必要な業務
２ 乙は、EPA 資格取得者に関し、前項第３号を除き前項各号の業務を行う。
（甲の業務）
第３条 甲は、EPA 候補者の日本語研修終了時及び帰国時において、次の各号に掲げる業務を行う。
（１）甲は、日本語研修又は導入研修が終わった EPA 候補者を、特別な場合として乙が認める場合を除き、研修地又は乙が別に定める場所で、乙の立会いの下で出迎えるものとする。乙が別に定める場所で出迎える場合、当該場所までは、乙が当該人を引率するものとする。

(２) 甲は、EPA 候補者が在留期間満了その他の理由により帰国する（一時帰国を除く）場合は、甲は当該人の出国を見届けるものとする。
（有効期限）
第４条 本契約は、甲の設立する病院又は介護施設において、EPA 候補者又は EPA 資格
取得者のいずれかが就労している限り有効とする。
（費用の負担）第５条 甲は、滞在管理費として EPA 候補者一人当たり年度毎に 20,000 円（消費税別）を負担する。本費用は EPA 候補者が就労を開始した年度より発生する。
２ 甲は、滞在管理費として EPA 資格取得者一人当たり年度毎に 10,000 円（消費税別）を負担する。なお、本費用は EPA 資格取得者が就労を開始した年度より発生する。
３ 甲は、乙の請求書が到着してから１０日以内に前項に定める対価及びその消費税相当額を乙が指定する口座に振り込むものとする。振込手数料は甲の負担とする。
４ EPA 候補者又は EPA 資格取得者のやむを得ない事由などで就労に至らなかった
場合、甲は当該人にかかる費用の負担を要しない。
(特例インドネシア人・フィリピン人候補者の準用について)
第６条 特例候補者（法務省の定める告示に基づく特例により在留資格の変更の許可を受けた者をいう。
）については、第２条第１項第１号及び第３号並びに第３条第１号の規定を除き準用する。この場合において、各条項内の「EPA 候補者」は「特例候補者」と、読み替えるものとする。
（契約の解除）第７条 甲は、乙が本契約に定める事項を正当な理由なく履行しない場合は、本契約を解除することができる。
２ 乙は、EPA 候補者が甲において就労することが不適当と認められる場合又は、甲が本契約に定める事項を正当な理由がなく履行しない場合は、本契約を解除することができる。
（守秘義務）
第８条 乙は、本契約の実施に関し知ることのできた秘密を、正当な理由なく漏らしてはならない。この契約が解除された後も同様とする。
２ 乙は、本契約の実施について雇用し、請け負わせ、又は委任する者についても同様の措置をとることを確保する。

３

前２項は、乙が、甲に関し、個人及び法人を識別できない形により統計的デー
タ、個別の情報その他の情報を公表すること並びにその他事案に応じた適当な形式により公表することを妨げるものではない。

（解釈等）
第９条 甲及び乙は、本契約の遂行にあたり疑義が生じた場合、または本契約に定めのない事項については、双方誠意をもって協議を行い、解決を図る。
２ 本契約に関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とする。
以上の合意を証するため、本契約書２通を作成し、甲乙各１通を保管する。

○○○○ 年 ×× 月 △△ 日甲乙 〒105-0001
東京都港区虎ノ門 2-3-20 虎ノ門 YHK ビル 4F
電話 (03)6206-1138
公益社団法人 国 際 厚 生 事 業 団
理 事 長 髙 久 史 麿

看護師コース
各種報告関係様式等

厚生労働省通知様式
第 1-1 号

受入れ施設の要件遵守状況の報告(資格取得前,病院)

第 1-1 号 別紙

看護基準等変更報告

第 1-4 号

受入れ施設の要件遵守状況の報告（資格取得後、病院・介護施設）

第 2-1 号研修の実施状況の報告（病院）第 2-1･2-2 号
別紙１
第 2-1･2-2 号
別紙２

研修評価表（研修責任者記載）
研修評価表（候補者記載）

第3号

雇用契約の要件（同等報酬要件）遵守状況の報告

第 3 号 別紙

看護師候補者・介護福祉士候補者・看護師
・介護福祉士に対する同等報酬について

第4号

在留資格変更報告書

第 5-1 号

死亡報告書

第 5-2 号

失踪報告書

第 5-3 号

不法就労活動報告書

第 6-1 号

雇用契約終了報告書

第 7-1 号

看護師国家試験合否結果報告書

第8号

帰国確認報告書※様式は、JICWELS ホームページからダウンロードできます。

（看護師候補者受入れ施設記載用）

様式第１－１号

受入れ施設の要件遵守状況の報告（病院）【受入れ施設】
受入れ施設名称
受入れ施設住所
受入れ施設代表者職氏名
担当者職氏名（連絡先電話番号）
医療保険適用病床数（（内一般病床

精神病床，

看護師及び准看護師一人あたりに対する入院患者数
1日平均入院患者数

1日平均外来患者数

職種別職員数

医師

，

一般病床

，

療養病床

）

精神病床

人 ，

（内看護師数

看護職員

）

人 ，

准看護師数

）

療養病床

人

臨地実習に係る実習指導者数

研修責任者職氏名【受け入れている看護師候補者】
氏

名（アルファベット氏名）

国

籍

性

別

生年月日

（

）

（

）

（

）

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

候補者番号
在留カード番号（外国人登録番号）

就労開始年月日

公益社団法人 国際厚生事業団 殿

受入れ機関名称

受入れ施設の要件遵守状況について上記のとおりであることを報告します。

受入れ機関住所

年月日（受入れ機関番号）

代表者職氏名連絡先電話番号
担当者職氏名()枚のうち（）枚目（看護師候補者受入れ施設記載用）

様式第１－１号別紙

看護基準等変更報告
受入れ施設名称
受入れ施設住所①病院組織図、②看護部門概要、③看護部門方針、④看護部門業務規程、⑤看護基準、⑥看護手順に関して、

前回報告時（報告が初回の場合は、求人登録時）から、変更はありません。

前回報告時（報告が初回の場合は、求人登録時）から、以下のものについて変更がありましたので変更部分を添えて報告します。
変更があったもの
病院組織図

看護部門概要看護部門方針看護部門業務規程

看護基準

看護手順

※1 該当するものにレ点を記すこと。
※2 変更があったもの全てについて、変更部分の写しを提出すること。

公益社団法人 国際厚生事業団

殿

当病院における看護基準等について、上記のとおりであることを報告します。

受入れ機関名称
受入れ機関住所
代表者職氏名連絡先電話番号
担当者職氏名（受入れ機関番号）（看護師・介護福祉士受入れ施設記載用）

様式第１－４号

受入れ施設の要件遵守状況の報告【受入れ施設】
受入れ施設名称（施設種別）（）

受入れ施設住所
受入れ施設代表者職氏名
担当者職氏名（連絡先電話番号）（）

【受け入れている看護師/介護福祉士】
氏

名（アルファベット氏名）
国

籍

性

別

生年月日

（

）

（

）

（

）

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

候補者番号
在留カード番号（外国人登録番号）

在留期限（在留期間の満了する日）
受入れ者の配属先及び業務内容

公益社団法人 国際厚生事業団 殿

受入れ機関名称

受入れ施設の要件遵守状況について上記のとおりであることを報告します。

受入れ機関住所

年月日（受入れ機関番号）

代表者職氏名連絡先電話番号
担当者職氏名()枚のうち（）枚目（看護師候補者受入れ施設記載用）

様式第２－１号

研 修 の 実 施 状 況 の 報 告（病院）
候 補 者 氏 名
受入れ施設名称
受入れ施設住所

研修指導体制看護師の院内教育、学生の実習指導を調整する責任者職氏名
研修責任者

研修支援者

職氏名

資格・経歴

※研修責任者又は研修支援者について、前回報告時から変更があった場合には、変更後の者の看護師資格の写し及び経歴証明書を添付すること

研修方法
研修方法（計画作成時の実施予定時期）

実績

研修計画作成時における研修内容と、その具体的実施
時期を全項目について記入すること。以下、同様。

計画作成時に記入した具体的な研修・学習方法毎に、変更があった全項目について記入する。記入する内容は、研修・学習方法の変更があるものについてはその変更の内容がわかるように、また中止したものについてはその理由の記載と併せて中止したことがわかるように表示すること。
以下、同様）（記載例）①毎日1時間程度、研修担当者とのOJTによる日本語学
習（10月）②地域の日本語ボランティア教室の活用（11月～翌3月）③地域行事活動への参加（12月）（記載例）①計画どおり実施項目

国家試験科目関係

日本語学習関係②日本語学校への夜間通学に変更（11月～翌3月）③中止（本年度は日本語学校における学習を優先したため）

職場への適応促進・
日本の生活習慣習得
関係

その他

公益社団法人 国際厚生事業団

殿

受入れ機関名称

研修計画の実施状況について、上記のとおりで受入れ機関住所あることを報告します。

代表者職氏名連絡先電話番号年

月日

担当者職氏名（受入れ機関番号)（看護師候補者・介護福祉士候補者（就労コース）受入れ施設記載用）

様式第２－１・２－２号別紙１

研修評価表（研修責任者記載）
研修責任者職氏名
氏

名（アルファベット氏名）

（

）

（

）

（

）

候補者番号
就労開始年月日（研修年次）

年

月

日（研修

患者・利用者とのコミュニケー
ションがとれるようになったか

１

２

３

職員間のコミュニケーションがとれるようになったか１

自己学習計画に沿って、学習が進んでいるか１

日本語の習得が進んでいるか項
目 自己学習計画を支援する施設
側の機能が働いているか
メンタルヘルスの問題への対応ができているか
合計点

自由記載欄←なっていない

２

３←なっていない

２

３←進んでいない

１

２
２

３

２

←できていない

月

日（研修

５

１

２

３

なった→

←なっていない

４

１

５

３

←なっていない

４

１

５

４

５

４

５

働いている→

３

２

なった→

進んでいる→←働いていない

１

年

進んでいる→←進んでいない

１

４

年目）

４

５

できている→

２

３
３←進んでいない

１

２
２

３

２

←できていない

月

日（研修

５

１

２

３

なった→

←なっていない

４

１

５

３

←なっていない

４

１

５

４

５

４

５

働いている→

３

２

なった→

進んでいる→←働いていない

１

年

進んでいる→←進んでいない

１

４

年目）

４

５

できている→

２
２

３

２

３

２

←できていない５

４５

進んでいる→

３

４

５

進んでいる→

３←働いていない

１

４

なった→

←進んでいない

１

５

なった→

←進んでいない

１

４

年目）

４

５

働いている→

３

４

５

できている→

（看護師候補者・介護福祉士候補者（就労コース）記載用）

様式第２－１・２－２号別紙２

研修評価表（候補者記載）
候補者氏名（日本語）
候補者氏名（アルファベット）
候補者番号

就労開始年月日（研修年次）

年

月

日（研修

患者・利用者とのコミュニケー
ションがとれるようになったか

１

２

３

職員間のコミュニケーションがとれるようになったか１

自己学習計画に沿って、学習が進んでいるか１

項
日本語の習得が進んでいるか目

１

自己学習計画を支援する施設
側の機能が働いているか１

メンタルヘルスの問題への対応ができているか１

合計点←なっていない

２

３
３
３←できていない

４

５

４

５

進んでいる→

３←働いていない

２

５

進んでいる→←進んでいない

２

４

なった→

←進んでいない

２

５

なった→

←なっていない

２

４

年目）

４

５

働いている→

３

４

５

できている→（自由記載欄）（看護師候補者・介護福祉士候補者（就労コース）、看護師・介護福祉士資格取得者受入れ施設記載用）

様式第３号

雇用契約の要件（同等報酬要件）遵守状況の報告【受入れ施設】
受入れ施設名称（施設種別）（）

受入れ施設代表者職氏名
担当者職氏名（連絡先電話番号）（）

【受け入れている看護師候補者/介護福祉士候補者/看護師/介護福祉士】
氏

名（アルファベット氏名）
国

籍

性

別

生年月日

（

）

（

）

（

）

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

候補者番号
在留カード番号（外国人登録番号）

就労開始年月日
基本給月額
過去1年の月平均支払総額（諸手当・超過勤務手当等を含む。但し賞与を除く）

過去1年に支払った賞与額※同等報酬を確認できる書類を添付のこと
公益社団法人 国際厚生事業団 殿

受入れ機関名称

雇用契約の要件（同等報酬要件）遵守状況について

受入れ機関住所

上記のとおりであることを報告します。

代表者職氏名
年

月日）（受入れ機関番号

連絡先電話番号
担当者職氏名()枚のうち（）枚目様式第３号別紙(看護師候補者･介護福祉士候補者(就労コース)､看護師･介護福祉士資格取得者受入れ施設記載用)

看護師候補者・介護福祉士候補者・看護師・介護福祉士
に対する同等報酬について
受入れ施設名称
受入れ施設住所

看護師候補者・介護福祉士候補者・看護師・介護福祉士（候補者番号）に対する報酬は、

当施設においての業務に従事す る、 経験 年数
資格保有）と同等とし、当施設の賃金規定第

の者（
円（基本給

円、諸手当

年目
条に基づき、円)としています。

※不要な字は抹消して使用のこと

公益社団法人 国際厚生事業団

殿

看護師候補者・介護福祉士候補者・看護師・介護福祉士に対する報酬について、
上記のとおりであることを報告します。
平成
受入れ機関名称
受入れ機関住所
代表者職氏名連絡先電話番号
担当者職氏名

年

月日（受入れ機関番号）

様式4号

在留資格変更報告書【受入れ施設】
受入れ施設名称（施設種別）

（

）

（

）

受入れ施設住所
受入れ施設代表者職氏名
担当者職氏名（連絡先電話番号）【受け入れている看護師候補者/介護福祉士候補者/看護師/介護福祉士】
氏

名（アルファベット氏名）
国

西暦

在留資格の変更の許可を受けた日
（

）

年

月

日

在留許可の変更理由
1 特定活動の在留資格から、特定活動以外の在留資格の変更の許可を受けた

籍（変更後の在留資格：
性別）2 特定活動以外の在留資格から、特定活動の在留資格への変更の許可を受けた（変更前の在留資格：

生年月日

西暦

年

月

）

）

日
3 受入れ施設の変更に伴い、在留資格の変更の許可を受けた（変更前の受入れ施設名称：

）

候補者番号
4 受入れ機関の変更に伴い、在留資格の変更の許可を受けた在留カード番号（外国人登録番号）

労働契約締結日：

西暦

年

月

日

変更前受入れ機関名称：
就労開始年月日

西暦

年

月

日

公益社団法人 国際厚生事業団 殿

変更前受入れ施設名称：

受入れ機関名称

当機関受入れの上記の者が在留許可の変更の許可を受けましたので受入れ機関住所報告いたします。

代表者職氏名
年

月日（受入れ機関番号）

連絡先電話番号
担当者職氏名()枚のうち（）枚目（受入れ施設記載用）

様式第5－１号

死亡報告書【受入れ施設】
受入れ施設名称（施設種別）

（

）

（

）

受入れ施設住所
受入れ施設代表者職氏名
担当者職氏名（連絡先電話番号）【受け入れていた看護師候補者/介護福祉士候補者/看護師/介護福祉士】
氏

名（アルファベット氏名）
国

籍

性

別

生年月日

死亡の状況等
（

）

死亡日

年

月

日

死亡原因・経緯

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

候補者番号
在留カード番号（外国人登録番号）

就労（就学）開始年月日

公益社団法人 国際厚生事業団 殿

受入れ機関名称

当機関受入れの上記の者が死亡したため報告いたします。
年月）（受入れ機関番号

受入れ機関住所日

代表者職氏名連絡先電話番号
担当者職氏名()枚のうち（）枚目（受入れ施設記載用）

様式第５－２号

失踪報告書【受入れ施設】
受入れ施設名称（施設種別）

（

）

（

）

受入れ施設住所
受入れ施設代表者職氏名
担当者職氏名（連絡先電話番号）【受け入れていた看護師候補者/介護福祉士候補者/看護師/介護福祉士】
氏

名（アルファベット氏名）

失踪の状況等
（

）

失踪発覚日

年

月

日

年

月

発覚の契機及び失踪状況等
国

籍

性

別

生年月日

西暦

年

月

日

候補者番号
地方入国管理局通報先
在留カード番号（外国人登録番号）

就労（就学）開始年月日

通報日
西暦

年

月

日

公益社団法人 国際厚生事業団 殿

受入れ機関名称

当機関受入れの上記の者が失踪したため報告いたします。
年月日（受入れ機関番号）

受入れ機関住所日

代表者職氏名連絡先電話番号
担当者職氏名()枚のうち（）枚目（受入れ施設記載用）

様式第５－３号

不法就労活動報告書【受入れ施設】
受入れ施設名称（施設種別）

（

）

（

）

受入れ施設住所
受入れ施設代表者職氏名
担当者職氏名（連絡先電話番号）【受け入れている看護師候補者/介護福祉士候補者/看護師/介護福祉士】
氏

名（アルファベット氏名）
国

籍

性

別

生年月日

（

）

不法就労活動が行われていると思料された日

年

月

日

不法就労活動の内容及び発覚の契機

西暦

年

月

日

候補者番号
地方入国管理局通報先
在留カード番号（外国人登録番号）

就労（就学）開始年月日

通報日
西暦

年

月

受入れ機関名称

当機関受入れの上記の者が、入管法第十九条第一項の規定に受入れ機関住所違反していると思料いたしますので報告いたします。

代表者職氏名月月日

日

公益社団法人 国際厚生事業団 殿

年

年

日

）

（受入れ機関番号

連絡先電話番号
担当者職氏名()枚のうち（）枚目（看護師候補者・介護福祉士候補者（就労コース）、看護師・介護福祉士資格取得者受入れ施設記載用）

様式第６-1号

雇用契約終了報告書【受入れ施設】
受入れ施設名称（施設種別）

（

）

（

）

受入れ施設住所
受入れ施設代表者職氏名
担当者職氏名（連絡先電話番号）【受け入れている看護師候補者/介護福祉士候補者/看護師/介護福祉士】
氏

名（アルファベット氏名）
国

籍

性

別

生年月日

雇用契約を終了させる日
（

）

西暦

年

月

年

月

日

雇用契約終了の理由

日

候補者番号
雇用契約終了後の看護師等の状況
在留カード番号（外国人登録番号）

就労開始年月日

帰国 ・ 転職 ・ その他（転職の場合には転職先の名称・住所）
西暦

年

月

日

公益社団法人 国際厚生事業団 殿

受入れ機関名称

当機関受入れの上記の者との雇用契約を終了させますので受入れ機関住所報告いたします。

代表者職氏名
年

月日）（受入れ機関番号

連絡先電話番号
担当者職氏名()枚のうち（）枚目様式第７－１号（看護師候補者受入れ施設記載用）

看護師国家試験合否結果報告書【受入れ施設】
受入れ施設名称
受入れ施設住所
受入れ施設代表者職氏名
担当者職氏名（連絡先電話番号）（）

【受け入れている看護師候補者】
氏

名（アルファベット氏名）
国

籍

性

別

生年月日

（

）

（

）

（

）

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

就労開始年月日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

受験日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

候補者番号
在留カード番号（外国人登録番号）

受験地
受験番号（合否）

（ 合

・

否 ）

（ 合

・

否 ）

（ 合

・

否 ）

※ 合格の場合、看護師国家試験合格証の写しを添付すること
公益社団法人 国際厚生事業団 殿

受入れ機関名称

今般、当機関受入れの上記の者が看護師国家試験を受入れ機関住所

受験したので結果をご報告いたします。

代表者職氏名
年

月日（受入れ機関番号）

連絡先電話番号
担当者職氏名()枚のうち（）枚目（看護師候補者・介護福祉士候補者受入れ施設記載用）

様式第８号

帰国確認報告書【受入れ施設】
受入れ施設名称
受入れ施設代表者職氏名
担当者職氏名（連絡先電話番号）（）

【受け入れていた看護師候補者/介護福祉士候補者】
氏

名（アルファベット氏名）
国

籍

性

別

生年月日

（

）

（

）

（

）

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

就労(就学)開始年月日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

出国年月日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

在留期限

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

西暦

年

月

日

候補者番号
在留カード番号（外国人登録番号）（在留期間の満了する日）

出国の確認状況

公益社団法人 国際厚生事業団 殿

受入れ機関名称

当機関受入れの上記の者が帰国いたしましたので報告いたします。

受入れ機関住所

年月日（受入れ機関番号）

代表者職氏名連絡先電話番号
担当者職氏名()枚のうち（）枚目