2021.1

vol.9
特集

就労継続支援事業 A 型

ル ･ プラスui

クローズアップ
ゆうあい

誰もが自分らしく安心して暮らせる
温もりのある地域社会を目指して

社会福祉法人加島友愛会
http://www.kashima-yuai.or.jp

新年のごあいさつ

2020年機関誌作りを振り返って

クローズアップUI ３年目に突入
読み応えのある誌面作りを目指します
誌面を2019年1月にリニューアルして今号で３年目に入ります。
号数にして９号、法人内の３分の２ほどの施設・部署を取りあげてきました。
ここでは酒井専務理事を交えてリニューアルについて振り返り、見えてきた

社会福祉法人加島友愛会
理事長

課題と、編集作業の一部を機関誌検討委員会職員から紹介します。

平田 純博

法人設立３０周年にあたる２０２１年は、第２次「加島の社会福祉レインボープラン１０年計画」のスタートの年といたします。
第３次新型コロナ拡大の最中にあり辞退せざるを得ませんでした。

成問題により加寿苑特養は、利用者スケジュールを管理する伝えたい場面を切り取る（森本亜紀彦・アンダンテ加島）（安間ゆか・Link）

奥左から酒井専務理事

森本亜紀彦

取り上げる情報の取捨選択（芝谷佳代子・むつみ）

リニューアル号から携わっています

私は第3号 (2019年7月号 ) から委

私も第3号から参加しています。所が、かなり苦労した記憶があります。

員会に入りました。撮影担当として取属部署 (むつみ ) が特集される号まで発行日が決まっていても、企画、取材、材には毎回参加しています。取材を受は、他部署の記事編集を何回か経験ますが、皆様には、本年が穏やかでしかしながら東京をはじめ他都道の「安全・安心」確保のため入所利用編集という作業をどれくらいの日数割ける職員さんの表情や座談会の様子しました。その後むつみの特集記事を幸多い一年でありますようご祈念申し

府県に加島友愛会の旗を立てること制限を余儀なくされ改革の途上にありり振るのかイメージしにくかったですね。

を撮影するのですが、これがとても難作ることになるのですが、自分が所属ます。

実際に作業に取り掛かっても、このペーしいです。全体の構図とか、喋っていしている部署ですから、業務の楽しさスで間に合うのか、関係部署とのやりる人の身振りとかを捉えるのに苦労しや大変さといったものは自覚している取りは合っているのかなど不安になりています。撮影後に確認したら、背景ので、取材を受けた先輩や同僚の話はました。に個人情報が特定される物が写って“あるある”エピソードだなと共感して今では各号担当者を決めて役割分いたり、座談会では誰かが目を閉じていました。

担していますが、当初は皆で作り上げいたりと、使うことができない写真もいっ

いざ記事として情報を整理した時ようと意気込むあまり、各自がデザイぱいあります。取材時はできるだけ臨に、何を取り上げるかとても悩みました。

上げます。
また、昨年同様、当法人の社会福を断念したわけではありません。
第２次レインボープランでは加島・介護・障害福祉サービスを担う人材

祉事業のご利用とご支援ご協力を賜

三津屋地域の高齢者、障害者の皆さの確保・人材の育成は、ベトナム留学りますようお願い申し上げます。

んや当法人の福祉サービスをご利用生、技能実習生を受け入れながら新本年３月（法人登記４月３日）には「人のご家族のみなさんを中心に生活実規事業の人材確保・育成など第２次レの世に熱あれ、人間に光あれ」との理態調査・ニーズ調査をまず実施いたしインボープランの重要な柱であります。

念のもと当法人が設立され３０年を迎ます。この調査結果をもとに中長期の第２次レインボープランは、福祉の町ナーさんとメールのやり取りをしてしま場感のある場面を、と思って撮影に臨いろいろお伝えしたいことはあるけど、えます。

事業計画を策定いたします。

づくり『誰もが自分らしく安心して暮らい、窓口を絞ってほしいと言われたこんでます。

全ては掲載できないので取捨選択しせる温もりのある地域社会』を目指すともありました。

法人設立３０周年にあたる２０２１年は、第２次「加島の社会福祉レインボープ

中長 期 計 画は、加 島 地 区 内に当法 人 が 所 有 する共同浴 場 跡 地（１，ものです。

ラン１０年計画」のスタートの年といた

２３１．
２３㎡）と旧加島人権文化センター

新年も高齢・障害だけでなく地域のします。

跡地（２，０８４．
３５㎡）を活用するととも福祉ニーズをもとに現在実施している

昨年８月、東京都杉並区からのオに必要な事業用地を取得し、現在実福祉事業の改革・充実に加え第２次レファーがあり、３０周年記念事業として施している高齢・障害福祉以外の福インボープランの計画策定を中心に認知症高齢者グループホーム・重度祉課題や教育課題を含めた新規事業必要な事業を目指していく決意です。

知的障害者生活介護事業などを開設が考えられます。

皆さまのご多幸を祈念申し上げ、重すべくプロポーザル方式に挑戦しまし新型コロナ対策に万全を尽くしてねて皆さまのご支援ご協力を賜ります

たが、新型コロナ感染の拡大等によりいるところですが、人材不足・人材育ようお願い申し上げ新年のごあいさつ

あとは各号の表紙案のテーマも考ないと。他部署の記事では文章表現

機関誌は年４回の発行ですが、ひとえています。季節ごとのイメージをデや色の確認等が主な編集作業でした

つの号が完成する前には次の号の企ザイナーさんに依頼して、いくつかサが、自分たちの時は情報そのものの吟画が始まるので、ほぼ年間通して向きンプルを出してもらって、委員会で投味から始まるのだと実感しました。

合うことになる点は大変ですが、いろ票して決める形をとっています。自分んな部署の情報が手に入るので楽しの投票したものが選ばれるとうれしい

くやっています。

ですが、違うものに決まっても素敵なイメージなので満足しています。
奥左から芝谷佳代子

安間ゆかといたします。
新年明けましておめでとうございます2020 年 5 月
機能訓練特化型デイサービス「リュミエール ミント」 開業

1│

クローズアップ UI

加島のあかりちゃん

クローズアップ UI│2

ル・プラスの状況※ 2020 年 10 月 1 日現在☞ル･プラスル・プラスは、 2013 年 5 月 1
日に障害福祉サービスの就労継続支援事業Ａ型として豊中市から指定

964 円

39 名

加島友愛会で初めての大阪市外進出

就労継続支援事業 A 型

利用者時給利用者数

2019 年度
作業売り上げ

1億4 千万円

2019 年度
平均賃金（月額）

120,166 円

ル ･ プラスを利用するまでの流れ●豊中市地域就労支援センター●障害者就労・生活支援センター●その他障害者支援機関

見学 実習

ル ･ プラス利用●雇用契約●福祉サービス利用契約「就労継続支援事業Ａ型」の事業所として現在 39 名の利用者とそれを支援・指導する職員 17 名で運営しています。
2013 年の開所時には支援の現場職員の多くが福祉未経験者でした。
障害のある方と一緒に働くことで、「お互いに成長することができた」と語っていました。

加島のひかるくん

就労継続支援事業 A 型って ?
障害者就労継続支援事業にはＡ型とＢ型があります。その二つの大きな違いは、雇用契約を結んでいるかどうかということです。

所にあるクリーニング企業で、 就労く労働にも密接に関わっていること系事業所のＬｉｎｋやむつみと連携し、に起因しています。

も加入できる事を伝えています。

豊中市委託の緊急雇用基金事業の福祉のバランスが問われます。 工ています。 利用希望の方には 「まれば、 貧困ビジネスに近い指摘をプロポーザル公募案件を受託し、 そ場の働く仕組みや収支が良いだけでずはル・プラスに来て、 仕事をして、受ける事業所も散見されると聞きまの業務も同時期に始まり、 それらのも、かといって相談や生活面を中心収入を得る。このサイクルで生活をす。 国は 2016 年の運営基準の見活動をする中で、 法人としてＡ型事としたサポートが良いだけでも、どする中で『次の目的』に取り組みま直しにより、 全国的にＡ型事業所の業所の運営を模索し、 ル・プラスのちらかが良いだけでは不十分です。

せんか」と話しています。

経営改善を図っていますが、 現在も開所に至りました。

「仕組みだけでもダメ」「思いだけ人によって『次の目的』とは、 仕7 割近い事業所が経営改善計画のル・プラスはいわゆるホームクリー

でもダメ」 で、 常に両方が成立して事の事、 家族の事、 友人の事、 お提出を求められています。 最低賃

ニングではなく、リネンサプライヤーいることを自問しながら取り組んで金の事、病気の事、余暇の事等々、金の変遷や、 働き方改革への対応を通じた施設・病院系の布団、 患者いるところです。

ポジティブな内容からネガティブななど、今しばらく制度の波に向き合っ衣、 白衣等の洗濯仕上げを受注し内容まで様々です。それでも働く習ていく時間が続きそうですが、 ル・ています。工場は月曜日から土曜日

慣を伴う生活サイクルの中に居ながプラスでは今後も新しい取り組みにまで稼働していて、 全スタッフがシらにして『次の目的』に取り組む事チャレンジをして、「多様な働き方」

フト制で勤務しています。

は、より良い方向へ向かう準備の一を体現できる、また地域にとって必つだという事をル・プラスで感じて要とされるＡ型事業所でありたいともらえればと思います。

思っています。

地域に必要とされる事業所を目指して
2017 年には豊中市から生活困窮患者衣をたたんでいるところ者就労訓練事業の認定を受け、「福それぞれの 「はたらく」

就労移行支援事業を利用したが､ 企業等との雇用に至らなかった方
布団をたたんでいるところ

二つの契約
Ａ型作業員（利用契約者）の方は、祉サービスの対象外である」「社会利用を希望される方に対しては、に出るのが不安」「仕事が見つからル・プラスには 「働く場所（居場所）ない」といった理由で生活が困窮しと仕事（賃金）、相談する仕組み（サ│クローズアップ UI管理者

市村賢一

ポート）がある」 こと、さらに仕事プロフィール

加島友愛会との「雇用契約」と「福の種類もある程度適性に合ったセク（いちむらけんいち）

祉サービス利用契約」 の両方を締ションに配置可能で、 1 日 6 時間

ル・プラス管理者結しています。 これは、 就労継続

以上・週 5 日の実働勤務、 労働保支援事業Ａ型の運営が福祉だけでな険の完備や雇用保険はじめ、 厚生かしま障害者センター副館長
大 学 卒 業 後、 一 般 企 業 で 就 職し て い た。
2001 年 4 月加島友愛会入職。 障害のある人の就労支援にやりがいを見出し、 現在に至るまで携わり続けている。

年金や健康保険といった社会保険に3

イデアや投資で収益を上げ、 素晴らしい運営を行っている事業所もあ支援を行う事業所で、対象の方として以下のように規定されています。

企業等を離職した方等就労経験のある方で、 現在、 雇用関係がない方

ル・プラスには様々な経緯で雇用と利用の契約に至った方が通所され会の提供、その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練等の3たがります。 ここ数年は様々なアＡ型事業所の運営では、 労働とである人に対して、雇用契約の締結等による就労の機会の提供及び生産活動の機

特別支援学校を卒業して就職活動を行ったが、 企業等との雇用に至らなかった方し、 次へのステップの場として活用企業実習を行っていました。 加えてのは通常の事業所に雇用されることが困難であり、雇用契約に基づく就労が可能

2

方を有期限の非常勤職員として採用の運営は福祉施策と労働施策にまル・プラスは就労継続支援事業Ａ型の事業所です。就労継続支援事業Ａ型という1の方と調整しながら、 年間数名の先にも述べましたが、Ａ型事業所

実際は、 その少し前から同じ場

ル・プラスは、病院関係を中心顧客としてクリーニング業を営んでいます。

く場として提供しています。これましていただきました。ての大阪市外進出でした。

福祉未経験でも人間力で支援関わっていく中で心開いて笑顔にている方を対象に、 ル・プラスを働でも、ご本人や自立相談支援機関を受けました。加島友愛会では初め

今回はぼくがル ･ プラスを紹介します。

健康保険
厚生年金完備

白衣のアイロンがけ

クローズアップ UI│

4

はなく何度も根気よく教えています。

くきれいにできていますよ」と言葉してもらい、 スタッフがいなくても、ので、 毎日の報告、 連絡、 相談がすぐに覚える人も、 十回二十回と同をかけ、できていなければ 「ここは利用者同士声をかけ合える雰囲気を大切だと思います。

じことを繰り返せばわかる人もいまちょっとおかしいね」などと日々確認作っています。 利用者さんも成長し—この仕事をやっててよかったとすから。 そして言葉で難しければ目して身につけていけば、どんどん、ていくなかで品質を維持しています。

思う瞬間はどういう時ですか？

で見てわかるようにフリップを作るな

きれいで早くなっていきます。 最初（たにぐちてつお） 支援

どしています。 それでもミスは出まはみんな遅いのですが、それは大切課長。一般企業へ就職しす。 …なぜミスになるのかその都度進行役・谷口哲夫
た後、 専 門 学 校で 介 護職の資格を取り 2006 年
4 月 入 職。Link、 む つみを経て 2018 年 12 月

あるんだとわかり、 普通に接し配慮教え理解してもらうことで、 一定のけてくる昼食後のぼんやりしている—働いている方は福祉サービスのも自然にできるようになりました。人

品質で出来るようになりました。

ときなどに起きるのでタイミングを見利用者でもある訳ですが、どのようの見方も幅広くなり自分の成長を実て声かけもします。

な配慮をしていますか？

感できたとき、よかったなと思いま

島元

小さなことでも気になって悩す。

んでしまう方もいるので、相談に乗っ宮村てアドバイスします。 モチベーショ

すごいところ、よいところ、 努力しンアップにつながるように働きぶりをたところが見えるようになり、 それフィードバックしたりもします。

を評価するととても喜んでくれます。

村上作 業のことだけでなく、 対それが自分の励みにもなります。 人

障害は少し目立つ個性みたいなもの？
焦らせず急がせず慌てさせずゆっくりと理解を深めていきました。 苦手なこともあるけど得意なこともある。 得
意なことを見つけ伸ばせるよう心が洗濯機への投入

今まで見えなかったその人の人マナーについての助言もしていまに優しくなった気がするので、この白衣ポケット内の検査す。意思疎通の図り方など可能な限仕事をやってよかった。

けています。

村上

して実際働いてみてどうでしたか？

宮村

近所でパートの仕事を探して事ができるように、 障害特性を理解

宮村

私はお布団とか毛布などの仕り教えています。「こういうふうに村上

島元

元々クリーンカンサイで働いいてここを見つけました。 私も福祉するようにしています。 例えば字の上げに携わっているのですが、 例え言ってあげたらよかったんじゃない」

らない方がいて、「しゃべれないのていて、ル・プラスが開所するときに、関係の仕事はまったく未経験でした

読めない方が字を読んで仕分けする

ば乾燥が足りなくて湿っているときにとか…、トイレは 「汚したらキレイかな」と思っていたんです。後になっ加島友愛会で働きませんかと声をかが、この方にはこういうふうに接しのはしんどいし、 やる気もなくしては、じかに触って自分で感じてもらうにしておきましょう」 とか 「トイレッて、 それまでの社会生活の中でとてけてもらったのがきっかけです。最たらよいなどと、 少しずつ理解を深しまう。 その人をよく見て、 分けるようにしています。 湿り気の取れてトペーパーが無くなったら足そうね」

もつらいことがあって声が出なくなっ初は障害のある人とのコミュニケーめていきました。 利用者さんたちはのが得意なのか、数えるのが得意なないものを袋に入れるとカビが生えとか…。社会では皆が一緒に働いてたとわかったのですが、 その方がいションが難しく、 作業を一つ教える「わあすごい、 上手だね」と褒めるのか、 同じことを繰り返すのが得意たりするので、 そういうところは細いて自分一人ではないということ、ま、 笑顔で私に 「これ、こうやってのにも工夫が必要だと感じました。と自信を持ち、 次の仕事も頑張ってなのか、 手先が器用なのか、 そうしかく伝えます。髪の毛の混入はクリー周りの人のことも考えながら働こうとんで」 とか、 お話ししてくれるんでただ一緒に働いているうちに、障害くれます。 日々そういうことの積みたことを考えて配置し、 そのうえでニング業で一番嫌われるので、布団いうことを常に伝えています。

すね。 私にはそれが何よりも「やっといっても一つの個性で、それが少重ねで今まできました。これからも焦らせず丁寧に仕事ができるようにや毛布に付いていたら必ず取るよう宮村ててよかった」と思えることです。

し目立っているだけなのかなと思うよ

新しい発見があると思います。

します。 一日に仕上げなければなら繰り返し教えてきました。 畳み方に節によっても違います。 一人ひとり

その方に合った作業場で仕利用者さんの体調は日々、季ない量は決まっていますが、 最初かしても、きっちり出来る人もいればに向きあってはいるんですけど、自ら急がせたり慌てさせたりすると品多少雑な人もいますが、ペアで仕事分たちもシフトで休みという時もある

私もクリーンカンサイで働い

言葉でだめなら見て触れて品質への意識を高めるている時に「お手伝いに入って」と—品質管理を意識してもらうためくなる。 それよりはきれいに仕上げ言われ、こちらへ来ました。スターには踏み込んで教えなければいけなるということをまず意識できるように

ト時は少人数だったので和 気藹 々いこともあると思います。クレームしています。ボタンはしっかり留め、で、 意思疎通できにくい方でもこんを無くすためにどんなことに気をつ畳んだときずらさない、 初期の段階

なに一生懸命に丁寧に畳めるんだとけて作業を教えていますか？

でそういう細かいことを繰り返し教えか、 ずっと立ちっぱなしでも文句も島元ます。それができたら「今日はすごがあるようなものなのかなと。
村上わ

き あいあいできないからと突き放すので協力会社の紹介
ル・プラス開所当初から、クリーニング等について様々なサポートをしていただいている協力会社をご紹介します。

代表のお二人にコメントをいただきました。

感銘を受けました。その後、 事業が大きくなり、 いろんな障害のある人康状態で昨日までできていた作業が今日はできないとか、 いろんな方々がいらっしゃるのだとわかりました。

村上美果

宮村ゆり（しまもとまさとし）本務（むらかみみか）常勤嘱託（みやむらゆり） 非常勤職員。2013 年 5 月、ル・職員。2014 年 3 月入職。

職員。 一 般 企 業で 8 年

プラス 開 所 に 伴 い、 隣前職のクリーンカンサイ間勤務して退職。主婦業

接する協力会社 クリーン株式会社でも新入職員にに専念した後、 2014 年

それに対してネットや皆さんから教えカンサイ株式会社より転仕事を教える立場にあり、10 月、 ル・プラスの募てもらいながら自分なりに勉強して職。 作 業 全 般 の 指 導に

ル・プラスでは利用者の集広告を見て、自宅からあたる。

サポートにあたる。

通えるということで応募。

クローズアップ UI業 務 内 容 ふとんクリーニング事業
医療施設私物クリーニング事業、寝具・ジュータン・カーペット類、 水洗い専門クリーニン
グ事業

布団丸洗い専門工場と資従 業 員 数 ６５名をル・プラスに伝えます。

島元雅寿

クリーンカンサイ株式会社

してノウハウと思いやりが入ってこられて、 障害特性によっても対応の仕方が違うし、日々の健入ってきた当初まったくしゃべ質が落ちますし、 本人のやる気もな言わずに黙々とやってるんだなどと│ではなく一人ひとりに特徴や個性が—皆さんの入職のきっかけは、 そうになりました。人それぞれに個性

5

障害のある人は何か特別な人なことなのです。ミスは集中力が欠よりル・プラスへ異動。

得意分野ほめて伸ばす「最初はゆっくり」 が大切

島元評価され喜ぶ姿が励み優しくなった自分を感じる本

金 １０００万円

代 表 取 締 役 小川隆久

小川隆久

（おがわたかひさ）
代表取締役
スタッフ・利用者さん達に、 無理なく結果を残せる体制作りに協力できればと思います。

横山敬三（よこやまけいぞう）
専務取締役協力会社クリーンカンサイ株式会社の従業員のみなさん
クローズアップ UI│

6誰もが自分らしく安心して暮らせる温もりのある地域社会を目指して

社会福祉法人ホームページはこちら！

〒 532-0031
大阪市淀川区加島 1 丁目 60-36
TEL.06-6101-6601 FAX.06-6308-7299
e-mail 1991@kashima-yuai.or.jp
URL http://www.kashima-yuai.or.jp

加島友愛会

加島のあかりちゃん❸加寿苑 特別養護老人ホーム●特別養護老人ホーム●ショートステイ●診療所●デイサービスセンター〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 34-8
TEL.06-6305-0711 FAX.06-6305-0773❶かしま障害者センター〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 60-36
TEL.06-6308-7206 FAX.06-6308-7299
むつみ（生活介護事業・就労継続支援事業 B 型）

e-mail mutsumi@kashima-yuai.or.jp

e-mail kajuen@kashima-yuai.or.jp

地域生活支援部（障害者グループホーム）

ケアプランセンター 加寿苑
TEL.06-7651-1600 FAX.06-6305-0773

e-mail kashima-chiikiseikatu@kashima-yuai.or.jp●加島苑●セッション●チューリップ●あさがお●カナリヤ●うぐいす●ひのき●トレフル

e-mail kajuen-kyotaku@kashima-yuai.or.jp

ホームヘルプセンター 加寿苑（高齢部門）
TEL.06-6306-6205 FAX.06-6476-0773

Link（就労移行・就労継続支援事業 B 型・自立訓練・就労定着支援）
TEL.06-6308-7210 FAX.06-6308-7220

淀川区西部地域包括支援センター
TEL.06-6305-0737 FAX.06-6305-0738

e-mail link@kashima-yuai.or.jp

e-mail yodogawa-seibu@kashima-yuai.or.jp

障害者就労支援事業部
TEL.06-4805-2485 FAX.06-6308-7220

e-mail kashima_jc@kashima-yuai.or.jp“COCOLO” 相談支援センター（地域活動支援センター（生活支援型）・特定相談支援事業・一般相談支援事業）

TEL.06-6308-7209 FAX.06-6308-7220

e-mail cocolo@kashima-yuai.or.jp❹アンダンテ加島（施設入所支援・生活介護事業）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 36-46
TEL.06-4806-6780 FAX.06-4806-6781

e-mail andante@kashima-yuai.or.jp❺加島希望の家（生活介護事業）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 49-21
TEL.06-6390-5666 FAX.06-6302-2551❷ル・プラス（就労継続支援事業 A 型）
〒 561-0843 大阪府豊中市上津島 1 丁目 4-3
TEL.06-6151-3701 FAX.06-6151-3810

e-mail kibou@kashima-yuai.or.jp

e-mail re.plus@kashima-yuai.or.jp❻リュミエール加島 介護付有料老人ホーム〒 532-0031 大阪市淀川区加島 4 丁目 16-35
TEL.06-6308-7788 FAX.06-6308-7799
0120-087-322

e-mail lumiere@kashima-yuai.or.jp

リュミエールミント 機能訓練特化型デイサービス
TEL.06-6308-7797 FAX.06-6308-7799

e-mail lumieremint@kashima-yuai.or.jp

至豊中・伊丹空港

Ｎ▲❻リュミエール加島
リュミエールミント機能訓練特化型デイサービス❼ヘルパーステーショントレフル

至尼崎

●
西村内科

ローソン
加島西バス停●○●ＧＳ

協同シャフト❼ヘルパーステーション▲Ne-mail trefle@kashima-yuai.or.jp

加島駅前公園●○加島 3 丁目バス停

崎

加島駅

●定秀寺

加島中央公園●❶加島友愛会本部
かしま障害者センター
阪神高速道路

至尼線
新幹山陽
JR

●ローソン

○加島中バス停●フレッシュしみず●ファミリーマート
JR東西JR線
神戸・宝塚線

トレフル（障害部門）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 4 丁目 16-34
TEL. FAX.06-6476-7185

大阪シティ信用金庫●

加島中公園● ●加島郵便局

体験利用
受付中

❽サービス付き高齢者向け住宅
ファミール・シャルレ〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 38-20
TEL.06-6305-5750 FAX.06-6305-5756
至十三・梅田
0120-991-707●加島 1 郵便局

e-mail famille@kashima-yuai.or.jp●加島小学校 ●かしま診療所❽ファミールシャルレ

至西淀川新地至北❹アンダンテ加島❸加寿苑●ファミリーマート❺加島希望の家

企画 法人機関誌検討委員会
蓬田高広

西岡剛

十倉伸二

山下修一

真嶋広匡

谷口哲夫

安間ゆか 芝谷佳代子
編集協力 新島洋デザイン 桐田博子
印刷（財）浪速振興会

森本亜紀彦
内田信也

武内恭祐