就職ノート2022

君の就職活動がここ から 始まる!

愛知工業大学 キャリアセンター
八草キャンパス キャリアセンター
TEL：0565-48-4655（直通）E-mail：syusyoku@aitech.ac.jp

自由ヶ丘キャンパス キャリアセンター
TEL：052-751-0661（直通）愛知工業大学

キャリアセンター愛 工 大 生 就 活 の 心 得 10ヵ条

1 自分の職 業 人生は自分で決めるという心構えで臨む

新卒でどの企業に入社するかは、その後の長い職業人生への影響が計り知れません。業界や企業のことをしっかり調べ将来を見通し、自分の軸をもった上で就活本番に臨むことが必要です。

2 インターンシップ（ IS ）に参加する

詳しくは P.19 参照

同じ学科・専攻で学んでいても「やりたい仕事」が異なるように、同じモノを作り、サービスを提7 学 校推 薦を利用する際は注 意 する

詳しくは P.93〜94 参照

企業への応募方法には大別して一般応募と学校推薦があります。学校推薦を希望する場合は、就職担当教員（学科によっては学科事務室）に都度問い合わせ、推薦状交付願で申請することが必要です。
ただし、愛工大ルールとして、推薦状を提出した企業を選考辞退・内定辞退することは一切認められていません。また、合否判明まで、一人に対して一枚しか発行が認められていません。第一志望であることが揺るがない場合にのみ利用してください。

●2023 年卒

就職担当教員一覧

役職

部屋番号

電気工学専攻中野

寛之 (なかの

ひろゆき）

准教授

新２号館５階５０４号室

電子情報工学専攻

岩田 博之 (いわた

ひろゆき）

教

新２号館５階５０８号室

応用化学専攻糸井

弘行 (いとい

ひろゆき）

准教授

３号館別館４階２４０７号室

バ イオ 環 境 化 学 専 攻釘宮愼一 (くぎみや しんいち）

教３号館別館３階２３０７号室

機械工学専攻原田 祐志 (はらた機械創造工学専攻

山田 章 (やまだ授

６号館３階３０９号室

土木工学科

宗本

理 (むねもと さとる）

准教授

７号館３階３０４号室

建築学科

野澤

英希 (のざわひでき）

准教授

経 営 情 報システム 専 攻

山田 裕昭 (やまだ

ひろあき）

教

な就職支援プログラム（就職ガイダンス・講座・企業研究セミナー）が、必要な時期に構成されスポーツマネジメント専 攻水谷

聡志 (みずたに さとし）

准教授

１１号館５階５０５号室ています。納得した就活を実現するためにできる限り参加しましょう。

コンピュータシステム 専 攻河辺

義信 (かわべ教

授４号館別館２階２０３号室

メディア 情 報 専 攻玉森

聡 (たまもり あきら）

准教授

４号館本館１階１０３号室

供している会社でも、「目指すこと」や「従業員にやってもらいたいこと」は異なります。「自分が望むこと」と「企業が望むこと」のどこが重なり合うかをはっきりさせていくことで、職業人生を通して自分がすべきことが見えてきます。就職活動本番前にインターンシップに参加し、相手（社会の仕組み・業界・企業）を知り、働く自分を具体的に思い描いておくことが大切です。

3 キャリアセンターの就職支援プログラムに参加する

詳しくは P.7〜9 参照

就職活動は準備が全てです。自分本位で偏った情報収集や取り組みをしていては、準備は上手くいきません。過去数多くの愛工大生の就活を支えてきたキャリアセンターのノウハウを駆使し、必要

4 愛名会 会員企業を知る

詳しくは P.11 参照

学 校法人名古屋電気学園の 4 つの設置校の後援組 織として、平成９年に発足した愛名会には、2021 年 4 月現在、中部財界の主要企業、約 1,100 社が加入しており、そのほとんどが愛工大生の採用に積極的であり、実績として毎年数多くの愛工大生が進路を決めています。愛名会主催の学内企業展やイベントには必ず参加しましょう。

5 就職担当教員やキャリアセンタースタッフに相談する

氏名（ふりがな）

ゆうし）

あきら）

よしのぶ）

授
授

准教授
教

６号館２階２０２号室

新２号館３階３１８号室授

自由ヶ丘キャンパス４階４０８号室

8 内定承諾書・誓約書を企業に出す際は注意する

詳しくは P.5 参照

連携して就活生をバックアップしていることです。一人で悩まないで、困った状況に陥る前に相談してください。緊急時や遠方にいてすぐに相談できない場合は、E メールでも受け付けます。
キャリアセンターのメールアドレスはコチラ ⇒ syusyoku@aitech.ac.jp

6 無断遅 刻や無断欠 席は絶対しない

インターンシップや企業説明会等、申し込み済みのイベントについてやむを得ない理由で遅刻・欠席する場合は、必ず相手方に連絡をしてください。自分だけではなく愛工大生全体の評価悪化や信詳しくは P.95 参照

愛工大ルールとして、内定承諾書を提出した企業に対して内定辞退することは原則認められていません。進路に迷う場合は、提出前にキャリアセンターか就職担当教員に必ず相談してください。

9 進路を決めたら（内定承諾したら）、必ずやること

愛工大の就職支援の強みは、ゼミの先生や就職担当教員、そしてキャリアセンタースタッフが密に用問題に繋がります。

担当専攻

詳しくは P.11、96 参照①研究室（ゼミ）の先生に報告②愛知工業大学求人検索 NAVI から就活体験記を登録③愛知工業大学求人検索 NAVI から進路内定届を登録（卒業までに必ず登録しなければなりません）

10 適性検査・筆記試験対策は、今すぐ取り組む

詳しくは P.23〜26 P.101、102参照

代表的な適性テストとされるリクルートが開発した「SPI」の企業導入実績は、12,600 社といわれています。その難易度は、中学から高校までに習うレベルであり、新たなことを学習するというよりも「今まで学んで来たことを思い出すこと」「独自の出題形式に慣れること」が中心となり、対策には相応の時間を必要とします。特に国語や算数に苦手意識のある方は、今のうちから繰り返し問題演習しておくべきでしょう。

大手企業を目指す方は P.99 参照

就 職 ノート2 0 2 2 の 使 い 方
基 礎 編
基礎編

本誌は基礎編５つ、実践編４つのセクションで構成されています

Section 1

基礎編

就職活動準備の第一歩

Section 4

基礎編

業界・企業研究／情報収集

就職活動スケジュールを知ろう ・・・・・・・・・・・・・・・・15

業界・企業研究の目的 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・35

採用選考のプロセスを知ろう

業界・企業研究の基本知識 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・36

16
就職活動の本質 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17
インターンシップに参加しよう ・・・・・・・・・・・・・・・・・19
基礎編

・・・・・・・・・・・・・・・・・・

Section 2

適性検査・筆記試験が行われる目的 ・・・・・・・・・・・2324
適性検査・筆記試験対策 WEB 講座利用方法 ・・・・26
適性検査・筆記試験対策 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・27
適性検査・筆記試験の主な種類

基礎編

業界・企業研究の進め方 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・38

・・・・・・・・・・・・・・

Section 3

知識を掲載しています

ビジネスマナー29
30

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

ビジネスマナーを身につけよう（言葉遣い）・・・・・・・・50

就職活動に必要なアイテム ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・56

実践編

Section 3

面接で自己アピール

自己アピールの目的 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・59

面接の目的 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・79

応募書類と面接での自己アピールの違い ・・・・・・・・・・60

グループ討論の心得 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・81
集団面接の心得 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・84

Section 2

個人面接の心得 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・85
WEB 面接の心得 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・87

応募書類で自己アピール
魅力的な履歴書・エントリーシートとは ・・・・・・・・・・・63
エントリーシートの３大テーマ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・67

実践編

実践編

実践編

就職活動本番に向けて

テーマ１「学生生活（今まで）で力を入れたこと」・・69

いよいよ就職活動本番がはじまります! ・・・・・・・・・・91

テーマ２「自分の強み・長所」・・・・・・・・・・・・・・・・・71

企業展・説明会に行ってみよう ・・・・・・・・・・・・・・・92

テーマ３「志望動機・志望理由」・・・・・・・・・・・・・・・73

就職活動中に必要な手続き・各種書類 ・・・・・・・・・・・93

アピールしたいことを「伝わる内容」にまとめる ・・・・・・・75

内定が出たら・内定後の流れ ・・・・・・・・・・・・・・・・95

応募書類の提出76

WORK 編Section 1

実践編

Section 2

応募書類の作成方法について学べます。
実践編

Section 3

践 する内 容 につ いて掲 載し

面接での対応方法について学べます。

ています

実践編

Section 4

中扉では各セクションと連動した大学で開催される就職支援プログラムを紹介しています※就職支援プログラムの最新情報はキャリアセンターのホームページおよびキャリアセンターから配信するL-Cam、
並びに公式就活アプリ「AIT就活」で確認してください。

Section 4

３大テーマ以外のよくあるテーマ ・・・・・・・・・・・・・・・68

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

Section 5

就職活動解禁後の活動について学べます。

自己アピールとは

実践編

Section 4

自己アピールの考え方について学べます。

実践編では履歴書の書き方

実 践 編

Section 3

基本的なビジネスマナーについて学べます。

ビジネスマナーを身につけよう（立ち居振る舞い）・・・49

職 活 動が 本 格 化した後に実Section 1

基礎編

基礎編

ビジネスマナーを身につけよう（服装・身だしなみ）・・48

や 面 接 での 対 応 方 法など就

実践編

基礎編

自己分析の考え方と方法について学べます。

業界・企業研究の考え方と方法について学べます。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・47
なぜビジネスマナーが必要か

ビジネスマナーを身につけよう（メールの送り方）・・・53

自己分析をしてみよう

基礎編では就職活動が解禁
べき内 容 や 覚 え ておくべき

Section 5

Section 2

適性検査・筆記試験のための準備内容について学べます。

ビジネスマナーを身につけよう（電話のやり取り）・・・51

自己分析
自己分析の目的

基礎編

基礎編
される前までに実施しておく

基礎編

基礎力向上適性検査・筆記試験対策

Section 1

就職活動を始めるうえで必要な知識・考え方について学べます。

なかなか内定が出ないとき・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

講座・イベント一覧はこちらを参考にして、P7〜9に掲載されています。

ぜひ講座・イベントへも参加ください。

97

アイコンの紹介

筆記試験問題にチャレンジしてみよう ・・・・・・・・・・101
自己分析作成ワーク・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・103
履歴書作成ワーク ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・109
自分だけの企業研究メモをつくろう

119

・・・・・・・・・・・・

知識習得や情報整理のためのクイズ形式のプチワークを就職活動に役立つ

記入式ワークを掲載しています。

掲載しています。

豆知識を掲載しています。

キ ャリア センター 長 か ら のメッ セ ー ジキキャリアャリアセンターセンター のを紹活介
用し よう
就職活動やインターンシップ、資格取得の一大サポート拠点

未 来を生き抜くチャレンジャーへ
キャリアセンター長

内 田 敬 久〈工学部機械学科 教授〉「就 職」、この二文字にみなさんは、どんな考えをもっていますか？ほとんど

八草キャンパス〈 場所 〉1号館2階

キャリアセンター〈 利用時間 〉平日／9:00 〜 17:00※土日祝日、盆休期間、年末年始期間は閉室。ただし授業開講日は開室。

就職相談カウンター

インターンシップ相談カウンター

就職・資格情報コーナーのみなさんは２年前の春、将 来への希望に胸をふくらませ大学の門をくぐったことでしょう。そして、今、就 職 活 動に入ろうとしています。もう一度この 機 会に、自分の将来について考えてみましょう。就 職はゴールではなく社会人としてのスタートラインに立つことです。そのスタートラインは一つではなく、一人ひとり違います。希望をもって社会人としての第1歩を踏み出すため、やりたい仕事
は何かを自問自答してみましょう。
近年、日本国内においては政 府の景気 対策や少子 化の影響で、新卒 者求人数は年々増加していました。しかし、コロナ禍において経済活動が制限され、新卒の求人数には減少傾向が見えています。そのような目まぐるしく社会の経済

国 家 資 格を持つキャリアコンサ ルタントや企業経験者など、社会人経験豊富なスタッフが応対します。

企業ファイルコーナー

専門スタッフがインターンシップに関する相談や企業とのマッチングを行います。

学外イベント掲示コーナー

資格関連の書籍や過去問題集などを自由に閲覧できます。また企業だけでなく各都道府県や公務員情報などのチラシや冊子が置いてあります。お持ち帰りOKです。

参考書コーナー

環境が 変化する中、2022年度においても就 職活動は大変 厳しいものになることが予 想されます。就 職に対して不安を感じるかもしれませんが、社 会がどういう状況であれ私たちにできることは、「 就 職活動を早い時期から展開させる」ことです。誰のためでもない、「 自分のため」に。
さて、希望の 企 業から内定を勝ち取る学生とそうでない学生の違いは何なのでしょうか。まずは、自己分析ができているかどうかです。学んできた専門分野や経 験とその強み、自身の性格の理解ができてこそ、自分に適した仕事と業種 選びができます。次に、志望する企業について徹 底的に調べて、その企業で何がやりたいのか将
来 像を明確に描くことです。インターンシップで実際に経 験を積むことも有効です。 また、いつの時代でも組 織で求められるのは、人間性です。主体性と協調性、コミュニケーション能力を生かしながら、自ら問題を発見し解決できるように粘り強くやり

約 5 , 0 0 0 社 の 企 業 パンフレットなどを業 種
別に50音順で収納しており、自由に閲覧できます。

公務員・教員コーナー

各 地 域からの 合同説 明 会やインターンシッ
プセミナーの案内などをタイムリーに掲示します。

県別求人資料コーナー

就職活動の対策本や業界・企業情報誌、日本 経 済 新 聞など就 職 活 動に役 立つ 書 籍が並んでいます。貸出もしていますので、希望者は窓口で申し出てください。

パソコンコーナー

遂げる力が必 要です。皆さんがしっかりとした自己分析となぜその会社を志 望するかを深く考え自ら就 職 活動に臨むことで、希望する就 職の実現につながると確信しています。
キャリアセンターでは、全学的な就 職 支援 体制を整えるため、各専 攻と密接に連 携し、みなさんの就 職 活動を支えています。
各専攻就 職担当教員、キャリアセンタースタッフが全面的にバックアップしますので、気 軽に相談してください。
ぜひともこの「就 職ノート２０２２」を読み就 職活動をスタートしてください。指針、ヒントそしてあなたを勇気づけてくれる言葉が見つかるはずです。将来、自己の能力を発揮し、やりがいをもって社会に貢献する未来を生き抜く皆さんが楽しみです。
皆さんの健闘を祈ります。

就職や進路、
インターンシップ、そして資格取得のことは何でも相談してください!
皆さん一人ひとりのベストマッチングを応援します!

キャリアセンターを活用しよう!

大 学に届 いた各 地 域からの 募 集 要 項や 試
験 案 内をファイルしています 。警 察 、消 防 、自衛隊、教員などの募集資料もあります。

大学に届いた各地域からの求人企業情報誌などを県別に収納しており、自由に閲覧できます。

求 人 企 業 検 索や 企 業 W E B サイトでの企 業
研究、エントリーシートの作成など就職に関することに利用できます。

自由ヶ丘キャンパス
〈 場所 〉別館1階〈 利用時間 〉平日／9:00 〜 17:00※土日祝日、盆休期間、年末年始期間は閉室。ただし授業開講日は開室。

就職活動やインターンシップ、資格取得に関する各種個別相談に対応

キャリアセンターでは、就職相談やインターンシップに関する相談など様々な
就職支援プログラムを開催しています。皆さんの就職活動をより良いものにするために、キャリアセンターをぜひ活用ください。

56

2021年度

就 職 支 援 プログラム（八 草キャンパス）各イベントや講座は皆さんの就活準備を進めるうえで、その時に必要な内容をベストなタイミングで実施しています。
必ずこの就職ノートを持参して参加しましょう。

キャリアセンターでは、以下のとおり、就職支援プログラムを用意しています。皆さんの就職活動において大きな力となるものばかりです。ぜひ、積極的に参加し、就職意識を高め、希望する会社からの内定を勝ち取ってください。

基礎編

なお、就職支援プログラムは全て無料です。 ※自由ヶ丘キャンパスの学生も参加可能です。

2021年4〜5月

6〜7月

８月

学生がやるべきこと

夏季休業までに

夏季休業中に●ガイダンスで就活スケジュールやルールの理解●夏季インターンシップ
（Ｉ
Ｓ）
に参加

就活スケジュール、順守すべきルールを理解しておく。

働くことを知り社会を知るとともに、自身を方向付けておく。

●自己分析

9月

10月

実践編

11月

を参照し、事前準備や復習にも役立ててください。

12月

年末までに

自己分析を通して自身の価値観（大切にしたい思い）
や特徴を知る。

●業界・企業研究●適性試験・筆記試験対策「強化月間」
業界・企業研究を深め、志望する業界・業種・職種等をさらに明確にしておく。

適性試験・筆記試験対策をひと通り終えておく。

●履歴書・エントリーシート対策●面接対策

履歴書・エントリーシートの内容（志望動機・
ガクチカ・自己PR）を理解し準備しておく。

面接での立ち居振る舞いや基礎的な内容を理解しておく。

将来就くべき仕事について考える。

第2回

2月

●就活ルールの再確認と就活マナー対策
厳守すべき学校推薦や内定承諾に係るルールを再確認しておくとともに、社会人としてのルールを知り身だしなみを整えておく。

３月1日〜（解禁）
３月１日解禁

３月１日
（解禁）
までに

●世の中の仕事について知る

第１回

2022年1月●企業研究セミナーや会社見学会に参加
企業研究セミナーや短期Ｉ
Ｓ等に参加し、エントリーすべき企業を
決める。

●面接練習

●就活写真撮影会に参加作成した履歴書やエントリーシートを基に繰り返し面接練習をしておく。
また、論理立てて伝えられるように準備しておく。

（写真を準備しておく）●愛名会企業研究会に必ず参加
困ったときや判断に迷うとき
は、教員やキャリアセンター
スタッフにすぐ相談する。

証明写真ボックスではなく写真館
やフォトスタジオで撮影する。

第4回

第3回

A就職ガイダンス

４月中旬〜４月下旬を予定
専攻別で開催

９/２７・２８（４・５限）

１０月中旬〜１０月下旬を予定
専攻別で開催１/１３・１４（４・５限）【内容】
・就活スケジュールや就活ルール
・就職活動の進め方と内定獲得の秘訣
・インターンシップの概要とその重要性【内容】
業界研究と企業研究
の進め方

【内容】
・先輩から学ぶ就活・企業研究会の活用法【内容】
・就活本番重要ポイント
・就活マナー※就活写真撮影会併催
１/１３・１４（仮）【申込先】
メディアショップＣｏｍ・Ｃｏｍ

自己分析と仕事理解
オンデマンドカイダンス
５月中旬配信予定【内容】
・SPI性格検査の解説と業界・業種・職種解説
・愛知工業大学求人検索NAVIと就活アプリの使い方

B就職力向上講座① 自分史作成＆就活軸
５月下旬（４・５限）④ 自己ＰＲ＆ガクチカ＆志望動機作成② インターン
シップ準備

１１月上旬（４・５限）

６月上旬（４・５限）⑤履歴書添削・アドバイス 総まとめ

③ 筆記試験対策（1）
７月上旬（４・５限）

１１月下旬（４・５限）⑦ グループディスカッション実践

女子学生対象メイクアップ講座

１２月上旬（３・４限）

２月中旬（午前・午後）⑥ 座学で学ぶ面接基礎⑧ 面接実践演習

１２月上旬（４・５限）

２月中旬〜3月上旬（終日）③ 筆記試験対策（2）⑨ 企業採用担当者による集団模擬面接１２月中旬（４・５限）※一般常識・実力確認テスト＆解説

D 愛名会企業研究会
C 企業研究セミナー

インターンシップ
業界研究フェア

５/２９<参考>
６/１〜６/３０<参考>
８/１６〜９/１７

夏季ＩＳ（単位認定対象）
申込・マッチング期間

夏季ＩＳ（単位認定対象）
実施期間

業界研究セミナー（愛知ブランド）

１0月中旬※愛知ブランド企業によるパネルディスカッションＩ
Ｔ業界・ゲーム＆ＷＥＢ業界研究会
１0月下旬

２月下旬（３・４限）

瑞若会企業研究会

愛名会企業研究会（11月）

２/１６〜１８

１１/２７・２８

愛名会企業研究会（３月）

３/１〜３

業界研究セミナー（スポットセミナー）※業界や企業動向を鑑み、業界・企業を選定し実施

中小企業経営者との交流会

１0月中旬

基本方針 Ａ〜Ｄ︻学部３年生・院１年生︼

A

就職ガイダンスB

就職力向上講座

愛名会企業研究会（１０月）

１０/３０・３１

C

企業研究セミナーD

愛名会企業研究会

就活準備期における業界・業種・企業研究会を指します。夏季インターンシップ

愛名会（学校法人名古屋電気学園後援会）会員企業向けの企業研究会を、早期「効果」を強化した講座を５月以降順次開講します。特に学生が悩む自己分析や履歴書に係る講座

での業界研究・企業研究を皮切りに、
１０月〜１２月を業界・企業研究強化月間と化への対応として１０月と１１月に、政府ルールに則り３月に分散開催します。本学

は、１週間（月〜金）通しで原則４・５限目に開講します。
また、面接に係る講座は、座学で全体像を掴して様々なセミナーや研究会を開催します。
２月に瑞若会（愛知工業大学同窓

学生をターゲットとしている企業ばかりが出展予定で、全国最大規模の学内企業

んだ後、個人・集団・グループディスカッションと様々な形式に対応できるよう対策するとともに、企業会）との共催で開催する「瑞若会企業研究会」は、
Ｕ・
Ｉターン就職支援の一環

研究会となります。

採用担当者による面接トレーニングプログラムを設けるなど、より実践的な演習機会を提供します。

で、地方の優良企業（三重、岐阜、静岡、長野、北陸等）
も多数招致予定です。

学生が必要とする就活の旬な情報を定期的に発

就活本番期を見据え、「自己分析」
から「筆記試験対策」「履歴書対策」「面接対策」と、「つながり」と信するとともに、
アクティブラーニングによる業界研
究や、内定者によるパネルディスカッションを専攻別に実施し、年内での就活意識の向上を促します。

※各イベント・講座についての詳細は随時ポータルサイト（L-Cam）
でお知らせします。

7

8

将来への一歩は、
ここから始まる!
2021年度
期

就職支援講座スケジュール（自由ヶ丘キャンパス）

日程

内容

前期

5月19日
（水）
・4限

夏季インターンシップ準備講座「インターンシップ用エントリーシート作成のポイント」
筆記試験対策ガイダンス「基礎学力を高めることの必要性」（WEB講座利用方法の説明/今後の基礎学力向上＆筆記試験対策・スケジュール案内）「数的処理問題・理解力向上例題集」の配布①6月 9日（水）
・4限②6月16日（水）
・4限③6月23日（水）
・4限★ミニテストの実施（1回・10分程度） 採点し、翌週に返却

7月7日
（水）
・4限

7月 28日（水）
・4限①9月24日（金）
・1限②9月24日（金）
・2限③9月24日（金）
・3限④9月24日（金）
・4限＜配付＞10月6日（水）↓＜提出＞10月20日（水）（※いずれも授業内）★第1回・実力確認テスト（一般常識系）↓＊テスト・結果帳票は、7月21日（水）
・授業内で返却 ⇒ 得点は「キャリアデザイン（前期）」の評価の一部とする＋各分野の低得点者は「課題提出」を課す⇒7月28日（水）に提出⇒8月4日（水）に返却◎「面接演習（集団面接／個人面接）」
講座＆演習（原則全員受講／各回・24名まで対応（講師・5〜6名で対応））⇒この演習を受講していることを、
キャリアデザイン（前期）の単位付与の条件とする。

後期
︵年内︶

★ミニテストの実施（1回・10分程度）

11月10日（水）
・4限●就職力向上講座①〜「就職活動で求められる自己アピールと自己理解」「3大テーマ・①『学生生活の取り組み』のポイント」

11月17日（水）
・4限●就職力向上講座②〜「3大テーマ・②『学生生活の取り組み』のポイント」「文章表現の工夫」

11月24日（水）
・4限●就職力向上講座③〜「企業研究＆情報収集のポイント」「3大テーマ・③『志望動機』のポイント」の方はこちらから◆の方はこちらから
QRコードが読み込めない場合は「愛知工業大学」「AIT就活」
を検索② 通知は「許可」を選択しよう
大事なお知らせに気づくよう、通知は必ず「 許可 」
を選択してください③ 卒業予定時期を選択しよう◎自己紹介書ワークシート作成【2回目】※このワークシートが提出されないと後期の単位は付与されない⇒ 1月12日（水）に返却

該当の卒業予定時期を選択

3 年生： 2022 年 4月〜 2023 年 3月
2 年生： 2023 年 4月〜 2024 年 3月
1 年生： 2024 年 4月〜 2025 年 3月

☆第2回・実力確認テスト（ＳＰＩ系）↓＊テスト・結果帳票は、1月12日（水）
・授業内で返却 ⇒ 得点は「キャリアデザイン（後期）」の評価の一部とする＋各分野の低得点者は「課題提出」を課す⇒1月19日（水）に提出⇒面接演習実施時に返却●就職力向上講座④〜「自己紹介書・ワークシート講評（ワークシート返却）／面接での自己アピールのポイント」

後期
︵年明け︶

⇒返却されたワークシートはキャリアセンターに持参して個別面談を受けること（1/13（木）〜2/15（火）までにキャリアセンターで面談を受けないと後期の単位は付与されない（日時予約制）
）

①2月9日
（水）
・1限
②2月9日
（水）
・2限
③2月9日
（水）
・3限
④2月9日
（水）
・4限

◎「面接演習（集団面接／個人面接）」 講座＆演習（原則全員受講／各回・24名まで対応（講師・5〜6名で対応）／提出課題の返却（各自、
キャリアセンターで受け取り）⇒この演習を受講していることを、
キャリアデザイン（後期）の単位付与の条件とする。

①2月9日
（水）
・2限
②2月9日
（水）
・3限

●「就職活動への心構え」講座 （電話の掛け方／言葉遣い（敬語）／立ち居振る舞い…など）

2月25日
（金）

◎自由ヶ丘企業研究会（予定）※変更がある場合は随時ポータルサイト（L-Cam）
でお知らせします。

9◆◎自己紹介書ワークシート作成【1回目】※このワークシートが提出されないと後期の単位は付与されない⇒ 11月10日（水）に返却①11月10日（水）
・4限②11月17日（水）
・4限③11月24日
（水）
・4限

1月12日
（水）
・4限

① アプリをダウンロードしよう

3教室に分割して実施（講師・3名で対応）⇒この演習を受講していることを、
キャリアデザイン（前期）の単位付与の条件とする。

「非言語能力問題（SPI系）
・理解力向上例題集」の配布（今後のスケジュールの説明）

12月22日（水）
・4限＊L-Camや公式就活アプリ「AIT就活」
はキャリアセンターと皆さんをタイムリーにつなぐ大切なツールです。
就職活動中盤（2021年4月)以降には、
耳よりな求人情報なども送られてきますので、進路が決定するまでは、
必ずキャリアセンター
からの情報をL-Camや公式就活アプリ「AIT就活」で確認してください。

◎「グループディスカッション演習」

10月27日（水）
・4限＜配付＞11月24日（水）↓＜提出＞12月15日（水）（※いずれも授業内）「AIT就活」

愛知工業大学公式 就 活アプリ「AIT就活」
でできること

P.13
参照

キャリアセンターHP、
L-Camの利用

愛名会企業検索

愛知工業大学求人検索NAVIの利用

U・Iターン就職情報閲覧

情報は随時更新しますので必ずチェックしよう！
10

愛知工業大学求人検索NAVIアクセス方法

愛工大生が必ず利用する

愛 知 工 業 大 学 求 人 検 索 N A V Iとは

アクセス方法※QRコードからアクセスする場合はこちら⇒

上記QRコードまたは愛知工業大学HP、L-Camの『愛知工業大学求人検索NAVI』よりアクセス

就職活動支援の仕組みの１つとして、愛知工業大学求人検索ＮAＶＩという愛知工業大学専用の就職期支援システムがあります。愛知工業大学求人検索ＮAＶ
Ｉでは次のことができます。

■進路希望登録を行えます。
■愛工大に届く求人票がいつでも検索・閲覧できます。
■先輩の就職活動体験記の検索・閲覧ができます。

初回アクセス■キャリアセンター主催の就職支援プログラムや
模擬面接の予約・申し込みができます。
■学内企業展で使用するコミュニケーションシートを作成できます。

所属機関から愛知工業大学を選択し、「ブラウザ起動中は自動ログイン」「選択した所属機関を保存して今後Ｉｄｐの選択画面をスキップする」にチェックを入れて「選択」
をクリックします。

■進路が決定したら、就職活動体験記と進路内定届けの登録を行えます。

愛知工業大学求人検索NAVI「進路希望登録」の必要性① 就職活動をする学生は登録が必須
大学は無料職業紹介業という位置づけであり、就職希望者が大学へ届いている求人を使用する場合は職業安定法によって求職票の提出が法的に義務付けられています。本学では愛知工業大学求人検索NAVIの「進路希望登録」をもって求職票に代えているため、就職活動をする学生は登録が必須となります。

② 愛名会会員企業が多く求人登録している

愛工大IDを入力。

本学学生の就職先として高い実績を誇る「愛名会（本学後援会）会員企業」
が多く求人登録しており、企業情報に「愛名会会員企業」であることが明記されているため、企業選びの際に有用です。
※2020年卒就職者1,168名のうち会員企業259社に458名が就職しています。
（大学院生含む）
愛名会企業案内WEBページはこちら →③ インターシップへの参加も便利
本学学生のインターンシップ参加者の多くが 愛 知 工業 大学求 人検 索ＮAＶＩにインターン
シップ受入の登録をしている企業へ参加しています。
※2019年度インターンシップ参加者674名のうち愛知工業大学求人検索ＮAＶＩ登録企業へ参加の学生582名
夏季：参加者612名/登録企業への参加523名
春季：参加者62名/登録企業への参加59名※2020年度インターンシップ参加者397名のうち愛知工業大学求人検索ＮAＶＩ登録企業へ参加の学生363名
夏季：参加者328名/登録企業への参加294名
春季：参加者69名/登録企業への参加69名
2020年度は新型コロナウイルス感染拡大の影響により、インターシップの中止が相次ぎ、件数の減少が見られましたが、インターシップから早期選考につながるケースは年々増加傾向にあります。積極的に参加しましょう。

11

a
b
c

本サービスにアクセスするための利用者情報送信に関する（基本はbです）
同意方法の選択画面。
３つから選択してください。
a）
次回ログイン時も同意するかを確認します。
b）
利用者の情報に変更があった場合のみ同意するかを確認します。
c）
利用者の情報を送信することに同意します※利用マニュアルはこちら⇒

または就活アプリ「その他」にPDF版を掲載しています。
12

就活アプリでできること一覧
就活アプリから見れるもの

内容＝基

進路希望登録礎 編＝

Section 1

愛工大に対する求人を検索・閲覧
OB/OG情報検索・閲覧

愛知工業大学求人検索NAVI

先輩の就活体験記検索・閲覧

就 職 活動 準 備の第一歩

就職相談、面接練習、就職力向上講座などの予約
インターンシップ関連イベント参加予約
学内企業展で使用するコミュニケーションシートを出力
進路内定届、就活体験記の登録
授業関係(休講・補講・教室変更など）

L-Cam（学生ポータルサイト）

履修関係(履修申告、履修条件など）
試験関係(試験期間・試験時間割など）
教員からの連絡事項や学生呼び出し
キャリアセンターからのお知らせ

キャリアセンターWEBページ

インターンシップについて
資格講座について就職実績について

基礎力向上&適正検査・筆記試験対策WEB講座
AIT就活ノート

一般常識・SPI系・WEB講座（P26にログイン方法あり）
PDF版の閲覧
愛名会企業研究会公式WEBサイト

愛名会企業情報

リクナビ掲載の愛名会企業情報検索
愛名会企業研究会公式WEBサイト
会社説明会・会社見学会などの情報
U・Iターン企業情報掲示板（愛名会企業以外も含む情報）
愛工大に直接届いた情報を掲載しています。

公務員情報

就職活動スケジュールを知ろう・・・・・・・・・・・・・・・・・・・15

インターンシップ情報

採用選考のプロセスを知ろう・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・16

学内就活イベント情報

就職活動の本質 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17

就活情報サイトの情報
プッシュ通知13

Index

直近のイベントのお知らせ、日程変更などのお知らせ

インターンシップに参加しよう・・・・・・・・・・・・・・・・・・・19

＝基 礎 編＝

＝基 礎 編＝

Se ct i on 1

就
就職活動スケジュールを知ろう
職活動スケジュールを知ろう

就職活動準備の第一歩-POSe ct i on 1

就職活動準備の第一歩

採採用選
用選考のプロセスを知ろう
考のプロセスを知ろう

いつ、
どんなことをすべきか

自分が希望する就職先のしっかりと知っておきましょう

基本の採用選考の流れを知ろう

INT-

-PO

1 希望する業界や企業の情報には常にアンテナをはろう

INT-

1 基本のプロセスを知ろう

２０２ 3 年卒の就活ルールを知り、スケジュールを考えて行動しよう！

! 興味のある業界、企業の採用情報に注意しましょう。

説明会や面接の WEB 化など選考方法の多様化、早期化の動きがあります。

就職活動は早くからの準備が必要です。まずは基本となる就活ルールを知りましょう。これまで日本経済団体連合会（以下、経団連）による「採用選考に関する指針」によって定められてきた就活ルー●民 間 企 業のプロセス

ルですが、２０２０年卒を最後に経団連主導によるルール廃止が決まりました。２０２ 3 年卒の皆さ

出典：２０2 2 年卒就職情報会社新卒採用予定調査

んの就活ルールは、企業による広報活動が「卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降」、選考活動
は「卒業・修了年度の６月１日以降」という現行の日程を維持した政府主導の形式です。

新卒採用

但し、こうした採用選考に関するルールを遵守し採用活動を実施している企業は多くないのが実状です（就活ルールの形骸化）。※特に選考開始時期は、３月１日広報活動開始直後から実施する企業

エントリーシート エントリーシート

適性検査

エントリー受付

受付

合否通知

筆記試験開始３月中までに
91.6％

３月中までに86.2％

3 月中までに
63.8％

3 月中までに
58.6％

面接開始

内々定出し

4 月中までに
76.7％

4 月中までに54.0％

内定が多くなっており、中にはインターンシップのエントリー情報を基に早期に選考開始する企業もあります。希望する業界や企業の採用情報には常にアンテナをはっておきましょう。

●就 職 活 動の流 れ

2021 年（3 年次）
2022 年４〜１０月 １１月 １２月 １月 ２月★

政府主導による動き
自己分析

P.28
参照

３月

５月

６月

７月

８月

★選考活動開始

広報活動開始（求人票の公開）

９月

★内定

正式

試験案内
の入手

適性検査・筆記試験対策
インターンシップ

P.22
参照

受験申込手続
3/22〜4/5

１次試験（SPI検査）

２次試験

３次試験

（集団面接）（プレゼンテーションを含む個人面接）

結果

採用
内定

＊キャリアセンター 公務員・教員コーナーに各種資料があります。参考にしてください。
＊詳しくは、受験を希望する都道府県および市町村に問い合わせてください。
＊国家公務員試験については、人事院のホームページ、地方公務員は総務省ホームページ等で確認してください。

! P.95 を参考に、良く考えて準備を進めましょう。

民間企業の就職活動も並行して行う場合、民間企業の方が早く選考が進むケースが多くあります。

P.19
参照

実際の流れ

準備しておくこと

4年次では卒業研究・卒業制作で大変多忙になるため早めに準備・対策しておこう。

参照

業界・業種・企業研究

P.34
参照

● 教 員 採 用プロセス／2021年度 愛知県公立学校 教員採用選考試験受験の場合

P.78
参照

本番でやること※エントリー開始
会社説明会に参加

※

P.92
参照

試験・面接を受ける P.22
参照

募集要項
入手

P.78
参照

※ インターシップや会社説明会から早期選考につながるケースが増えています。

願書提出
4/26〜5/12

１次試験

２次試験

（筆記試験・口述試験
・集団面接）（クレペリン検査
・筆記試験・小論文・
集団討議・個人面接）

合格発表

採用候補者
名簿登載

採用者
決定

＊音楽、美術、保健体育、
高等学校教諭の家庭、英語、農業は実技試験もあり※＊キャリアセンター 公務員・教員コーナーに各種資料があります。参考にしてください。

P.95
内々定を受ける 参照

15● 公 務員 採 用のプロセス／2021年度（2022年4月採用） 豊田市職員採用試験（行政職事務1種）の場合

１０月

WORK
P.103

就職サイト登録および進路希望登録
愛知工業大学求人検索 NAVI P.11

面接対策

４月

＊詳しくは、受験を希望する都道府県の教育委員会に問い合わせてください。
＊私立学校教員採用については、統一の採用試験はなく、学校が独自に行っています。

大手企業を目指す方は P.99 参照

16

＝基 礎 編＝

Se ct i on 1

就職活動準備の第一歩

就就職活動の本質
職活動の本質-PO

2 企業が求める「コミュニケーション能力」とは就職活動をするということは皆さんは『コミュニケーション能力』と聞いて、どのようなものをイメージするでしょうか？

どういうことか考えよう
-PO

INT-

「人と人の間で行われる知覚・感情・思考の伝達（する力）」というのが、『コミュニケーション（能力）』の言葉としての意味ですが、社会人として求められる『コミュニケーション（能力）』とは、そのよう

INT-

1 就 職活動はマッチング

な力を使って「適切な意思疎通を図り、求められた役割や目的を果たしていく」ことだと言えます。
それは、単に「人前で話をするのが平気」「誰とでも話ができる」…といったことではなく、例えば、

就 職活動は、採用する側からすれば、応募者の中から『この会社』の一員として、より「ふさわしいと思われる人物」を選んで採用をするための場です。ですから、Ａ社で「ふさわしい」と評価さ

下の図のように、様々な側面からとらえることが出来ます。自分自身だけではなく、相手にとっても有効となる意思疎通がコミュニケーション能力として求められている…ということを意識しておきましょう。

れても、Ｂ社でＡ社同様に評価されるとは限りません。

相手の意図を正確に読み取り、自分の意見をわかりやすく伝える。

つまり、会社が「そこで働く従業員に求めているもの」と、皆さんが「社会人として働くにあたって大切にしたいこと」に共通する点や近い点が多ければ、それは「お互いにとって望ましいマッチング」ということになります。

企業が学生の採用選考で重視する点
日本経済団体連合会（日本経団連）が２０

順位

重視した点

割合（％）

1位

コミュニケーション能力

82.4％

2位

主体性

64.3％

１位から１０位は右 記の通りです。（※回答3位

チャレンジ精神48.9％

は複数回答（５つまで））

１8 年１１月２ 2 日に発表した「２０１ 8 年度
新卒採用に関するアンケート調査結果」によると「企 業が採 用選 考時に重 視する点」の言語を伴う表現力

非言語の表現力・自己主張力・相手の主張を正しく理解する力
・質問する力・説得力／交渉力など

・アイコンタクト・うなずき・ボディーランゲージ
など

感じる力
読む力
聴く力
話す力
など

相手を思いやり尊重する力（意識）
相手に共感する力（意識）お互いに助け合う力（意識）チームワーク力（意識） など

4位

協調性

47.0％

皆さんが必 要だと思いがちな「資格 の有

5位

誠実性

43.4％

無」や「学 内 成 績」などに関して、採 用 側

6位

ストレス耐性

35.2％

7位

論理性

23.6％

学内企業研究会に参加した企業に聞いてみました！

8位

責任感

22.1％

（2021年2月実施「瑞若会企業研究会」アンケートより）9位

課題解決能力

19.8％

10 位

リーダーシップ

17.1％

企業が「愛工大生に求めるもの」は…

はそこまで重視しておらず、意欲の強さや性格 的な 特 徴 など「この人は当社にふさわしいか？」を判断していく傾向にあります。

●主体性やコミュニケーション能力●ものづくりへの興味・意欲

感じる力
読む力
聴く力
話す力
など

●チャレンジ精神●コツコツと努力し、堅実に成長ができる方。 ●大学で学んだ専門知識を活かしてほしい。
●多様な視点で物事に取り組む姿勢

採用する側にとっての「採用活動」とは、あくまで「その会社が必要としている人物を、様々な選考方法を使って見つけていくための活動」であって、決して、応募者の人間性（人としての良し悪し）を評価しているのではないということは、今からしっかりと意識を持っておきましょう。

●素直に聞き入れる姿勢・謙虚さ●社会人になっても必要な知識・経験を積極的に取り入れようとする姿勢

企業から見た愛工大生の印象は…
●真面目で勤勉●礼儀正しい●おとなしい(元気がないなあ)●もっと積極的に質問してくれたらいいのに…。
●友達と連れ立ってくるのではなく、自分の意志で企業ブースに来てほしい…。

こんな声が聞かれました。

1718

＝基 礎 編＝

Se ct i on 1

就職活動準備
の第一歩

インターンシップに参加しよう
インターンシップに参加しよう❶

就職活動準備の第一歩としてインターンシップへの参加を検討しよう-PO

短期インターンシップ（１DAY等）
参加時注意事項
短 期インターンシップ参加 学生 把 握のため、参加が 決まったら必ずインターンシップ届出票に必 要 事 項を記 入し事 前にキャリアセンターインターンシップ受付窓口に提出すること。複数社参加する場 合もその都度、インターンシップ届出票を提出すること。メールでの届出票 提出も認めています。
（ メールアドレス：inship@aitech. ac .jp）

INT-

1 インターンシップに参加して「 働く」を知ろう

インターンシップに参加することで、企業で働く人々に直接話を聞けたり、現場を体験できたりと、普段の学生生活では体験できない貴重な「社会人体験」をすることができます。それにより、就職活動前に「社会人として求められる考え方や能力」を知ることができ、また「就職活動の視野を広げる」

インターンシップ届出票はキャリアセンター
インターンシップ 窓口で 配布しています。

こともできます。ぜひ、インターンシップへの参加を検討してみましょう。
●インターンシップの 参加フロー２０21年4月
ガイダンス

6月1日〜 6月30日
web申込

マッチング決定

8月16日〜 9月17日
インターンシップに参加❷●インターンシップに参加 する方へ
インターンシップガイダンスで配布される「2021 インターンシップの手引き」の「インターンシップの実施にあたって」をよく読み、準備を進めてください。
＊まだインターンシップ先が見つかっていない人は、キャリアセンター内のインターンシップグループ窓口に行ってインターンシップ 等 賠 償 責 任 保 険に加 入することを 義 務 付け ています 。参 加 が 決まったら 、実 習中 や 通 勤 途 中のケガ、他人への 傷 害、会社の器 物損壊等に備えて加入手 続きを事前に行って下さい。
一度 加入した保 険の有 効 期 間は3月31日迄となっていますので、その期 間内で有れば何回参加しても保 険 適 用されます。但し、インターンシップ届出票の提出が無ければ保 険は無 効になります。なお、2019 年度以降の入学 者は、加入の必 要はありません。※保 険 料は、210円です。

加入手続き●八 草キャンパス・・・・・ 教 学センター内の証明書 発行機で加入申し込みを行う。
●自由ヶ丘キャンパス・・・自由ヶ丘キャリアセンターで加入申し込みを行う。

みましょう。受け入れ企業とのマッチングは 2021 年７月 9日が最終となります。
＊大学の取り組みとは別に、就職情報サイトからの「短期インターンシップ」や企業独自の「インターンシップ募集」
から応募することもできます。

-PO

INT-

2

インターンシップの種 類❸

参加 希望者は応 募方法について、就 職 情 報サイトまたは各企 業のホームページ等から各自応 募して下さい。大学へ 募
集 案内があるインターンシップ情 報は、キャリアセンターインターンシップグループで閲覧 可能としています。

❹

昨 今 各 企 業 の 短 期インターンシップは 、日程を 合わ せやすく多くの 企 業 で 業 界・仕事 研 究 が できますが 、インターン
シップでの評 価が 直 接 採 用選 考に影 響 するケースも見 受けられます。参加 する場 合は、しっかりとした考えや準 備をして臨んで下さい。身だしなみやマナー、態 度にも十 分気をつけて下さい。

短期インターンシップと長期（単位認定対象）インターンシップがあります。
1日〜 4日間 程 度 で 行うインターンシップ です 。近 年 は 1日だけのインターンシップが 増えています。多くの場 合、企 業 概 要説明やグループワーク、ディスカッション、先 輩 社 員の同行、見学などが短期行われます。実 践 的な体 験や 企 業の 社 員との深い交 流をするためには日数が足りない場 合もあり
ますが、複 数 社のインターンシップを受ける場 合などに時 間 的 拘束が少ないというメリットがあります。

長 期（単位認定対象）

インターンシップに参加すると選考が有利になる？
当然、企業の方にアピールする機会は増えますが、インターンシップに参加すれば内定を得られるという実働 5日間 以 上行うインターンシップです。短 期に比べて実際 の業務に携わる機 会が多いため、実ものではありません。インターンシップ本来の目的は、社会から求められる考え方や能力を知り、ミスマッ

務 経 験・スキルが身につき、企 業の 社 員の方との深い交 流も可能です。また、社 会 や 仕事 の理 解をチを防ぐことなどにあります。まずは「社会を知る」「企業を知る」「自分を知る」活動という気持ちで参加深めるとともに、自己の 適 性・能 力を確 認することで、将 来 の 事を具体 的にイメージできる機 会にするのが良いでしょう。大手企業の短期インターシップでは応募の段階で選考が実施されるため実質的なもなります。一方で 時 間 的な拘束が多いため、計 画的な参加が必 要です。できるだけ３年生の夏季
休 暇 期間を利用して参加しましょう。

早期選抜となっている場合があります。

大手企業を目指す方は P.99 参照

1920

正社員とアルバイトの違い
就きたい仕事がない・内定が出ないなどの理由から、卒業後にアルバイト（フ＝基

妥協をしない就職活動をしよう!

礎 編＝

Section 2

リーター）をしようと安易に考えるのはやめましょう。アルバイトと正社員では給与・雇用形態・福利厚生などに大きな違いがあります。
正社員には、アルバイトと比較して「一般的に長期雇用のため定年まで安定して基 礎力向上
適性検査・筆記試 験 対策

同一企業で働き続けられる」、「昇給・昇格制度が整っており、自身のスキル・能力向上に応じて地位や給与も向上が見込める」、「住宅手当や育児・介護休業などの福利厚生が充実している」などの特徴が多くあります。
アルバイトが必ずしも悪いわけではありませんが、しっかりとした人生設計を行いながら「自身が望んだ進路」を歩めるよう、妥協をせずに活動をしてください。

生活していくために必要なお金とは(一例)
基本給

（給料）

総支給額

固定給

（給与）

毎月必ず
支給される
金額

A

※要注意

諸手当

通勤費
役職手当
資格手当

残業代

時間外労働手当

給与明細

社会保険料
総控除額
給料に比例して増加
自動的に天引きされる

B

手取り収入
自分で管理するお金

・業務状況により変動するので当てにしない・労働災害ではない病気やけがの治療費の保障（医療費の自己負担が3割）

・仕事を休んで給料をもらえない時に給付（傷病手当金）

厚生年金保険・会社員は必ず加入しなければならない制度
・年齢が65歳に達したときや障害を負ったときなどに年金を支給
・死亡や障害時に遺族年金や障害年金として、そして老後は、老齢年金として受けられる

介護保険

・40歳以上の国民が義務付けられている保険
・介護が必要になった際に保険金が支給される

雇用保険・失業した時や育児や介護のために休業して、給料がもらえない場合に給付が受けられる

源泉所得税

・所得の金額に応じて国民が支払う税金
・企業が従業員から源泉徴収し、従業員に代わって納める
・毎月、概算で差し引かれるため、年末調整で本来の過不足分が精算される

住民税

・「都道府県民税」と「市町村民税」の2つを合計した税金
・前年の所得をもとに計算され、その年の6月から翌年の5月まで
給料から差し引く・新入社員は2年目より給料から差し引かれる

税金

21

・企業によってさまざまな項目がある

家族手当

健康保険

A-B

基礎力も
大切なんだな

住宅関連手当月により変動

差引支給額※「固定残業代 」「みなし残業代」が含まれている場合があるので確認すること※ボーナス（賞与）、残業代などは基本給をベースに算出《想定される出費の例》
・住居費
・水道光熱費（水道・電気・ガス）

・交際費
・美容費

・通信費
・食費
・生命保険
・自家用車（駐車場代・保険代含む）

・被服費
・嗜好品（お酒、タバコ、お菓子）・子供の教育費・その他（冠婚葬祭関連費など）る就職支援プログラ
ム
連す
関

Index

八草

就職力向上講座③
筆記試験対策（1）（ 2）

適性検査・筆記試験が行われる目的 ・・・・・・・・・・・・・・23

自由ヶ丘

ミニテストの実施

適性検査・筆記試験の主な種類 ・・・・・・・・・・・・・・・・・24

自由ヶ丘

実力確認テスト

基礎力向上&筆記試験対策WEB講座
適性検査・筆記試験対策

26

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

27＊就職支援プログラムの一覧は、
P.7-9をご確認ください。
＊スケジュールやプログラム、
内容、
開催場所は変更になることがあります。
最新情報は、
キャリアセンターのホーム
ページおよびキャリアセンターから配信するL-Cam、
並びに公式就活アプリ「AIT就活」で確認ください。

＝基 礎 編＝

＝基 礎 編＝

Se ct i on 2

基礎力向上
適性検査・筆記試験対策

-PO

適性検査
適性検査・
・筆記試験が行われる目的
筆記試験が行われる目的

Se ct i on 2

基礎力向上
適性検査・筆記試験対策

適性検査・筆記試
適性検査・筆記試験の主な種
験の主な種類
類

採用選考で筆記試験を行う会社の目的を主な種類として理解しておきましょう

7つ挙げられます（① 〜 ⑦）

INT-

-PO

1 目的を知ろうINT-

1 適性検査・筆記試験の種類を知ろう

採用選考で筆記試験が行われる目的は、多数の応募者を絞り込む、いわゆる「足切り」である場① 一般常識（企業独自）合が多いと言えます。筆記試験で絞り込みを行うということは、つまり「採用側が求める水準に達し

一般常識は、各企業が独自に問題を作成して実施する場合が多く、出題範囲・問題数・試験時ていない人では、業務の遂行に影響が出る可能性が高い」ということです。もちろん、入社後の教育間などは企業によって様々です。会社の一員として身につけておいてほしい知識、また、社会の動き

や実務経験で高めていく能力やスキルもありますが、そのような教育を活かせるだけの「土台」があに対する関心や理解度を測るものであり、重要度は高いと考えておきましょう。さらに一般常識は他るかを筆記試験で確認されているのです。

のテストに通じる内容が多く、全てのテスト対策に取り組む前の「基礎固め」としても有効です。

この資料を、重要な部分だけピックアップして明日の社内会議用にまとめてくれる？

上司（先輩）

難しそうな書類ですね…

はい、分かりました！

漢字が読めない…意味が分からない…

計算力・語彙力など必要な知識をきちんと身につけているので資料の内容を正しく理解して
１時間で業務が完了！内容も期待通り！

Ａさん

Ｂさん

業務完了に 3 時間もかかってしまう…
しかも、内容もかなり的外れなものに…

同じ新卒で、同じ給料を支払うならＡさん・Ｂさん、どちらを採用するでしょうか？

分野

主な出題項目

国語系

漢字の読み／ことわざ・慣用句／文法／敬語／言葉の常識 など

数学系

式の計算／方程式／文章問題／グラフ・関数／図形 など

社会系

政治／経済／社会／歴史／地理／文化史 など

理科系

物理／化学／生物／地学 など

英語系

英単語・熟語／英文法／英文和訳／英文読解 など

その 他

文学／音楽／芸術／美術／エンターテイメント／スポーツ など

ウチの会社は『人物重視』で採用しています！！
採用担当者

ただし、それは能力面で、ウチの会社が求めるレベルをクリアした人の中から…ということですが-PO

ＳＰＩとは、リクルートが開発した適性テストで、「能力検査」と「性格検査」で構成されています。
「能力検査」は、そのヒトが持っている知的ポテンシャルとして、「言語能力（国語）」と「非言語能力（算INT-

2 求められるレベル数）」を測定します。「言語能力（国語）」と「非言語能力（算数）」の難易度は、中学３年生までに習うレベルであるため、新たなことを学習するというよりも、「今まで学んできたことを思い出すこと」

主な学力系の筆記試験で問われるものは、基本的には計算力・数的思考力・語彙力・文章読解力といった、「算数」「国語」（一部「英語」）の基礎能力が中心です。難易度についても、難問・奇問の類はほとんど無く、中学から高校で学んだレベルで十分対応できるはずです。
Petit Work

商品Ａ

「ＳＰＩ独自の出題形式に慣れること」の２つが準備の中心となります。「性格検査」は、面接だけでは把握することが難しい、そのヒトの「基本的な資質」を測定します。企業の導入実績は１3，2００社 ※、年間受検者実績は約２０ 2 万人（延べ）※となっています。
能力検査の形式

利益額が大きいのは A・B どちらでしょう
概要

売価・500 万円

瞬間的におよその計算ができる力
利益意識／コスト意識/

利益率・50％

商品Ａなら、ウチの利益額も多いしお互いにとって
良い取引に
なったな

商品 B

売価・600 万円
商品Ａに
しよう

/

利益率・40％

基本的な語彙力や一般常識
顧客との円滑な
コミュニケーション

上のイメージは、工事車両の商談の場面です。
「利益意識・コスト意識」や「コミュニケ―ション力」

テストセンター方式

当日必要な物※2020 年 4 月現在
インハウス CBT 方式

ペーパーテスティング方式

・企 業から依 頼があった期間 ・企 業 か ら 依 頼 が あ った
・企業が用意した会場での中でリクルートが準備した期間の中で自分の都合の実施
会場に行って受検
良い日時と場所で受検・パソコンで回答
・パソコンで回答
・パソコンで回答

・企業が用意した会場で実施・冊 子とマークシートで回答使われやすい ・面接前に実施
場面

WEB テスティング方式

・面接前に実施

・説明会などで集まった・説明会などで集まったタイミングで同時に実施
タイミングで同時に実施
・面接の前後で実施

・接続可能なパソコン
・顔写真付きの身分証明書
・筆記用具
・筆記用具
・メモ用紙
※会場でメモ用紙や筆記用具（鉛筆・消しゴム など）（鉛筆・消しゴムなど）（鉛筆・消しゴム など）・筆記用具が準備されています
・電卓などは、どのような仕事でも求められますが、その土台となるのが、計算力・数的思考力・語彙力・言語能力の出題項目

非言語能力の出題項目

文章読解力や、一般常識や社会の出来事（時事問題）に関する基本的な知識です。このようなこと

二語の関係／語句の意味／同意語・反意語
長文読解／文章の並べ替え など

損益算／金銭の計算／速度算／濃度算／資料解釈／集合／順列
組み合わせ／確率／推論／グラフの領域／モノの流れと比率 など

から、筆記試験対策もおろそかにせず、着実に準備を進めていくようにしましょう。

23② ＳPI3（リクルート）24

■その他（小論文 / 作文）③ ＣＡＢ／ＧＡＢ（日本 SHL）
CAB（キャブ）／GAB（ギャブ）は、日本 SHL 社が実施している検査で、CAB は主にコンピュー

小論文は「自分の主張をロジカルに説明し相手を納得させるための文章」、一方、作文は「ある出タ職（システムエンジニアやプログラマー）志望者用、GAB は主に総合職用として実施されています。

来事について自分の心境や感想を述べた文章」ですが、いずれも、正誤で判定するものではなく、

WEB テスト・ペーパーテストがあり、それぞれ、検査内容・検査時間が異なります。

重要視されるのは論理的思考力や表現力、発想力などです。

CAB

GAB

検査項目

暗算・法則性・命令表
暗号・パーソナリティ

言語理解・計数理解
パーソナリティ

ペーパーテスト・検査時間

95 分

90 分

WEB テスト・検査時間

72 分

80 分

④ 玉手箱（日本 SHL）

与えられたテーマに対して、「起承転結」など構成面での工夫、説得力や興味を引き付けるような表現面での工夫、正しい漢字や言葉遣いなど、基本的な能力が身についていることをアピールできる
よう、日頃からまとまった文章を読んだり、文章を書く訓練をしましょう。
●テーマの出題例
自分自身の過去について「今までで一番感動した（辛かった・嬉しかった…など）こと」など

自分自身の将来について「●年後の私」「理想の社会人像」「これからチャレンジしたいこと」など

社会に対する興味・関心「最近関心を持ったニュース」「最近読んだ本」「●●について」など

玉手箱は、日本 SHL 社が実施している検査で、WEB テストのみとなります。
「計数理解」「言語理解」「性格検査」で構成されており（企業によっては、オプションで「英語理解」を実施する場合もあり）、
比較的、初期の選考（応募者の絞り込み）で実施されることが多いテストです。
出題形式

問題数

時間

四則逆算

50 問

9分

図表の読み取り

29 問

15 分

表の空欄推測

20 問

20 分

出題形式

問題数

時間

論理性を問う問題

36 問

15 分

主旨を判断する問題

32 問

10 分

主旨を把握する問題

10 問

12 分

出題形式

問題数

時間

論理性を問う問題

24 問

10 分

設問形式の問題

24 問

10 分

分野
計数理解

分野
言語理解

分野
英語理解

これ以外の筆記試験、また、その会社独自で作成された試験など、様々な種類があるので、応募先の会社がどのような試験を実施しているか、先輩の体験談などから情報収集をしていきましょう。

原則的に各分野から「１つ」の出題形式のみ出題
同じ分野で 2 つ以上の出題形式が混合して出題されることはない「愛知工業大学求人検索ＮAＶI」で先輩の就職活動体験記を確認してみよう!

基 礎力向 上 & 筆 記 試 験 対 策 W EB 講 座 のご案 内
インターネット環境があれば、いつでもどこでも取り組める「筆記試験対策・ＷＥＢ講座」を就 職希望者全員に提供しています。出題頻度の高い「一般常識」「ＳＰＩ」系の項目を中心に「解き方を理解する」「知識を増やす」「問題に慣れる」ことができる教材です。有効に活用して、実力向上を図っていきましょう。

どの出題形式なのかは解答前に「制限時間」を確認することで判断できる●「適性検査・筆記試験対策ＷＥＢ講座」の利用方法
利用方法は、パソコン版・モバイル版（スマートフォン・iPad など）共通
ログインページ・URL

https://keycareer.jp/web̲kouza■検索エンジン（ヤフー・グーグルなど）からの場合は…

⑤内田クレペリン（日本・精神技術研究所）
左右の数字の足し算を繰り返すことで、作業能力と性格・行動面の特徴を調べるためのテスト。他の能力テストと合わせて実施される場合もある。
⑥SCOA（NOMA 総研）
ペーパー形式・WEB 形式がある。能力テストは言語・数理・論理・英語・常識（社会・理科）の 5

筆記試験対策 WEB 講座

検索『KEYCAREER 筆記試験対策講座』をクリックしてもログインページに進みます！
◎ログイン ID：「各自の学籍番号（例：E18000)」◎初期パスワード：「aithikki」★変更したパスワードを書き留めておきましょう＊教材の特徴や利用方法の詳細、注意事項などについては、別紙「案内チラシ」を確認してください。

科目で構成。出題範囲は幅広いが、出題傾向が特徴的であるため、その傾向を把握しておくことが対策として有効。
⑦ TG−WEB（ヒューマネージ）WEB テスト。能力テストは、言語・計数・英語で他のテストに比べて難易度が高い。
「従来型」「新型」の 2 タイプがあり、問題内容が異なるため注意が必要。

25

26

＝基 礎 編＝

Se ct i on 2

基礎力向上
適性検査・筆記試験対策

適性検査・筆記試
適性検査・筆記試験
験対対策
策
後まわしにせ ず＝基

しっかり対策しよう
-PO

礎 編＝

Section 3

INT-

1 後まわしにしない

自己 分 析

適性検査・筆記試 験対策は、後まわしにすればするほど対策にかける時間を確保しづらくなり、
就職活動そのものにも悪影響を及ぼす可能性があります。適性検査・筆記試験を通過できないことで、就職活動の他の準備も無駄になってしまわないように、早い時期から継続的に取り組んでいくことが大切です。
「得点」という「結果のみ」で合否が決まる
高校生

適性検査・筆記試験対策をおこたると社会人

面接でどれだけ自己アピールしたくともその機会すら得られない !

! 適性検査・筆記試験対策も思うようにできなくなってしまう !

就職活動のスタート期に近づくほど、他の準備（応募書類や面接対策）に追われて、

-PO

大学生

INT-

2 取り組み方

具体的な取り組み方は、それぞれに合った方法で良いのですが、ただやみくもにテキストや問題集に取り組むよりは、自分が十分に理解できていない分野を把握したうえで、その分野を重点的に取り組んでいった方が、効率的に実力向上を図ることができます。キャリアセンターでも、効果的な取り組みが出来るようなプログラムを提供していきますので、ぜひ、取り組んでみてください。

る就職支援プログラム
連す
関

早い時期から少しずつでも取り組んでいくことが大切

1

自分の現時点での実力／得意・苦手分野を把握する

2

解き方を理解する／
知識を増やす3

八草

問題を繰り返し解いて慣れていく

P.26 適性検査・筆記試験対策 WEB 講座のログイン方法をチェック ! ぜひ活用してみよう !

Index
自己分析の目的 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・29
自己分析をしてみよう・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・30◉ WORK ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・103〜108＊就職支援プログラムに参加したら、実際に自己分析をしてまとめてみよう。

P.101・102 筆記試験問題にチャレンジしてみよう !

27

就職力向上講座①自分史作成&就活軸②インターンシップ準備

自由ヶ丘

自己紹介書ワークシート作成 1回目

自由ヶ丘

就職力向上講座①

自由ヶ丘

自己紹介書ワークシート作成 2回目＊就職支援プログラムの一覧は、
P.7-9をご確認ください。
＊スケジュールやプログラム、
内容、
開催場所は変更になることがあります。
最新情報は、
キャリアセンターのホーム
ページおよびキャリアセンターから配信するL-Cam、
並びに公式就活アプリ「AIT就活」で確認ください。

＝基 礎 編＝

Se ct i on 3

自己分析

-PO

＝基 礎 編＝

Se ct i on 3

自己分析の目的
自己分析の目的

自己分析

自己分析をしてみよう
自己分析をしてみよう

就職活動において

過去、現在、未来について考えながら

なぜ自己分析が重要視されているのでしょうか

自己分析をしてみよう

INT-

-PO

1 自己分析とはINT-

1 「行動 特 性」を知ろう

自己分析とは、いわば「自分自身を理解する」ことで、「自分らしさ」をつかむ作業です。自分が日頃どんな行動をしているか、自分の特徴は何か、自分は何を大切にしているのかなど、「自分らしさ」

P.103 WORK 参照

今までの経験を振り返る際には単に「何をしたか」を挙げるだけではなく、「経験を通じて見られる自分の行動の傾向や特徴」を理解していく必要があります。

を明確に理解することで、自分の軸が見えてきます。その軸が、就職活動を進める指針になり、「やりたい仕事」を見つけるヒントにもなります。
また、自己分析の結果は選択や決断の根拠にもなります。就職活動は、社会人としての第一歩を踏み出すための非常に大きな選択と決断が求められます。その時に自分の軸がしっかりしていれば、自分の判断に自信や納得感を持つことができるでしょう。逆に、軸がないと根拠が曖昧なまま「なんとなく」判断をしてしまうことになるでしょう。

-PO

過去を振り返る時の着目点◆もし、取り組んだこと自体は他の人と同じだったとしても…

INT-

2 就 職活動における自己分析のポイント取り組んだ理由・動機●どんな時に（場面で）、行動を起こそうという気持ちになりやすいのか？
●なぜ、それに取り組もうと思ったのか？

様々な会社から必ずと言っていいほど問われるテーマは大きく３つあります。それは、「①学生生活で力を入れたこと・体験したこと（＝過去）」「②自分の強み・長所（＝現在）」「③志望理由（＝未来）」です。この３大テーマに沿った「過去」「現在」「未来」を考えることが自己分析のポイントです。
将来の理想の自分像を考える時に、過去や現在の自分からかけ離れたところでイメージしても、それは現実的ではありません。自分自身の過去や現在に付随する情報（経験・能力・性格的特徴・仕事に対する価値観など）を基盤として考えることが、将来についてよりベストな選択・決断をしていくための最も有力な「手掛かり」となります。

● 何のためにそれに取り組んだのか？
●その取り組みによってどのような成果をあげたいと思ったのか？

…など

取り組みへの姿勢● 短期間で集中的に取り組む方か？
●計画を立てて進める方か？

長期間コツコツと取り組む方か？
直感的に進める方か？ …など

取り組みの工夫●より高い成果をあげるために、自分なりにどのような工夫をしたか？
●周りの協力を得るために、どのような工夫をしたか？

これを機に今一度自分自身を振り返り、記憶が薄れていることや忘れてしまっていること、周りは気付いているが自分が気付いていないことなども明らかにしていきましょう。そしてそれらを自分だけでなく他人も理解できるような言葉で表していくことが重要です。

● 取り組みが思うように進まなかった時、どのように解決したか？

…など

取り組みの成果● 取り組んだことによって気が付いたことは何か？
● 取り組んだことによって学んだことは何か？
● 取り組んだことによって身に付けたことは何か？

●就 職 活 動で 問われる 「 ３大テーマ 」 と自己分析 の関 係
「学

生

生

活 」…経 験を通してどう成長したか

現在の自分

「志

未 来の自分望理由 」…なぜその会社・仕事なのか

取り組みをやめてしまった時

過去の自分「自分の強み・長所」…自分の強み・長 所は何か

●なぜ、その取り組みをやめてしまったのか？
● 取り組むことをやめた時、どんな気持ちだったか？

未来
現在

過去
自分の「過去」→「現在」→「未来」をつなげて考えることが自分自身の理解につながる

29

…など

…など

未来
過去・現在からかけ離れたところに未来を思い描いても●現実感のない夢●実現性のない理想…になってしまう

このようなことについては、自分と他の人とは何らかの違いがあるはずである

実際に行動してきたことを振り返ることによって、自分の行動の傾向や特徴が見えてくる

30

-PO

INT-

-PO

「 短 所 」はなんだろう
2 「長 所 」

INT-

3 働くことへの価 値観を明らかにしよう

P.104 WORK 参照

P.105 WORK 参照「自分にはいいところがない」「短所ならいくらでもあるけど」…そう思っている人も多いのではない

皆さんは、なぜ就職活動をするのですか？この質問に正解はありませんが、自分の中で明確にしてでしょうか。ですが、それは長所が「ない」のではなく、「気付いていない」だけなのです。自分でおく必要があります。就職すれば、一日のほとんどの時間を会社に拘束されます。働くということは、は当たり前だと思っていることが、周りの人から見たらあなたの長所・強みだと思われているといった

自分の人生の多くの時間を費やすことです。となれば、少しでも充実した時間にしたいですよね。そことはよくあります。自己分析を行ううえでも、ぜひ一度自分の長所を周りの人に聞いてみましょう。

のためにも、働くことの目的や意味をしっかりと考え理解しておくことが必要です。

あなたにとって働く目的とは

ジョハリの窓

表層

欲しいもの
を買う

人によって働く目的は 様々です。就 職

ジョハリの窓とは、自分が知っている「自分の特徴」と他人が知っている「自分の特徴」を、4 つのフレー

収入

活動にあたっては、表 層部分だけではな

ムに分類することで、自己理解のズレに気付き、コミュニケーションを円満にすることができるフレーム

く、深 層部分までしっかり考え、捉えてワークです。

自己実現

いくことが大切です。
深層

自分が

自分
他人

知っている

知らない

知っている

開かれた窓

気が付かない窓

知らない

隠された窓

未知の窓

貯蓄

キャリア
生きがい
形成

基礎づくり

社会貢献
（イメージ）WEBアプリもあるので、友人や先輩、後輩と一緒にやるのもオススメ!

他人が「やりがい」はあなた自身の価値観で決まる
社会人に「仕事のやりがいは？」と聞くと様々な答えが返ってきます。ある人は「お客 様に喜んでもらえること」と言い、またジョハリの窓を使うことで、効果的な他己分析（他人の意見を取り入れた自己分析）ができるため、ある人は「社会的地位を向上させられること」と言います。他に自分では気付いていない「新しい自分」の発見につながります。

がとうあり

も「お金がたくさん稼げること」「新しい製品を世に送り出せること」など様々な回答があるでしょう。
転職する人の中には「やりがいが感じられないから転職をした」
とか「もっとやりがいのある仕事をしたい」と言う人がいますが、Petit Work

同じ会社の中でも「やりがいを感じている人・感じていない人」

長所と短所は表裏一体

人の特徴には、長所と短所の両面が含まれているものです。短所だと思っていることでも、捉え方次第では長所に変わります。短所を前向きに捉え、長所に書き換えてみましょう。

は存在します。大事なのは自分の「やりがい」についてしっかりと考えを持つことです。

●「長 所と短 所は 表 裏一 体 」 の 一 例
-PO

特徴を
「短所」
と捉えると…

飽きっぽい
長続きしない優柔不断であるINT-

4 自分の「興味の方向性」を明らかにする人に話をするのが苦手同じ作業をしていても、ある人はいきいきと、ある人はつまらなそうに取り組んでいるといった光景に覚えがありませんか？これは、その作業に対する「興味の度合いが人それぞれ違うから」というの
問題②が最も大きな理由です。
を惹かれるのかを考えてみましょう。

まったく興味のないことを長く続けるというのは難しいものです。自分がどのようなことに強く興味② 慎 重、失 敗 することが少ない③人の話をよく聞く

31

問題③① 好 奇心が 旺 盛

問題①

答え

特徴を
「長所」
と捉えると…

32

＝基自己分析結果は身近な人に見てもらおう

礎 編＝

Section 4

自己分析を行った結果、「自分にはこういう傾向がある」「こういうタイプの人間だ」ということが見えてきたかと思います。そのような結果が出てきたら、ぜひ身近な友人・家族に感想を求めてみましょう。
「自分では柔軟に物事を考えられるタイプ」だと思っていたけど、周りからは「頑固だ・意志が 強い」と思われていた…など、意外に「自分が考える自分自身」と「身近な人が思うあなた」には差異がある
かもしれません。また、「確かにこんなエピソードがあったよね」というように、自分では忘れていたエピソードを思い出したり、新たな発見に繋がることもあるでしょう。

業界・企業研究／情 報収 集

声
の声
Gの
OG
・O
B・
O
OB
自己分 析につ いて聞いてみました。

Q.
Q.

自己分析での失敗談を教えてくださいA
A. を始めたけれど、振り返ると就職活動のために自己分析

Q.
Q.

自己分析での工夫点を教えてくださいA
A. いテーマなので、まずは友

自分一人で考え込むと難し「自分が将来、何をやりたいのか」に達や親など身近で自分のことをよくとらわれすぎだったと思う。そして、知っている人に「自分はどういう人

考えがまとまらないうちに就職活動間だと思うか」を聞きました。そうすが 始まってしまった。就 職 活 動がることで、自分では気付けなかった

八草

インターシップ業界研究フェア

迫ってから自己分析をするのではな

一面やキーワードを引き出すこと

八草

第2回 就職ガイダンス

く、日頃から「自分はどういう人間ができて、自己分析がやりやすかっか」「将来、自分はどうしたいのか」をたと思います。

る就職支援プログラ
ム
連す
関

Index
業界・企業研究の目的 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・35

考えるべきだった。

業界・企業研究の基本知識

33

経営学科経営情 報システム専攻

建築学科建築学専攻

Ｔさん

Ｋさん

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

36

業界・企業研究の進め方 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・38

八草

第3回 就職ガイダンス
（専攻別）

八草

中小企業経営者との交流会

八草

IT業界・ゲーム&WEB業界研究会

八草

業界研究セミナー（愛知ブランド）

八草

業界研究セミナー（スポットセミナー）

八草

瑞若会企業研究会

八草

愛名会企業研究会

自由ヶ丘

就職力向上講座③

自由ヶ丘

自由ヶ丘企業研究会＊就職支援プログラムの一覧は、
P.7-9をご確認ください。
＊スケジュールやプログラム、
内容、
開催場所は変更になることがあります。
最新情報は、
キャリアセンターのホーム
ページおよびキャリアセンターから配信するL-Cam、
並びに公式就活アプリ「AIT就活」で確認ください。

＝基 礎 編＝

Se ct i on 4

業界・企業研究／情報収集-PO＝基 礎 編＝

Se ct i on 4

業界・企業研究の目的
業界・企業研究の目的

業界・企業研究／情報収集

業界・企業研究の基
業界・企業研究の基本知
本知識
識

やみくもに行うのではなく、しっかりと目的を理解して業界・企業研究を行ううえで効果的な活動にしましょう

基本となる知識を知ろう

INT-

-PO

1 就 職活動はマッチングの場

INT-

1 「業界」「業種」「企業（会社）」「職種」の違いが分かりますか？

就職活動とはマッチングの場です。皆さんがより良い企業とマッチングし、理想的な就職を実現するためには、業界・企業研究の目的を理解する必要があります。

業界・企業研究を行う際、学生時代には聞きなれない用語が数多く出てきます。まずは基本的な用語や概念を理解してから業界・企業研究を始めましょう。

例えば、同じ学科・専攻で学んでいても、自分と周りの人では「やりたい仕事」や「できること」
が違うように、同じようなモノやサービスを提供している会社でも「目指すこと」や「従業員にやってほしいこと」が違うのです。
学生

企業

自分 の 能 力

会 社の 方 針

価値観

理念

経験値

風土

この「重なり」がより多い方がお互いにとって「良い」マッチングである !

より望ましいマッチングの実現には、「自分が仕事に望むこと」と「企業が応募者に望むこと」のどこが重なり合うか、どれくらい重なり合うかをはっきりさせなくてはいけません。
この「企業が応募者に望むこと」の理解を深める活動が「業界・企業研究」なのです。

「自動車」の例
業 界

同じ業種の企業の集まり

自動車業界

業 種

事業の種類「何をしているのか」

部品メーカー、タイヤメーカー、自動車販売会社 など

その事業を行う組織

Ａ社、Ｂ社、Ｃ社 など

役割の種類

開発、製造、営業、総務、SＥ など

企業（会社）
職 種

主な職 種を知ろう
営業・事務・管理系
情報系

技術・土木建築系
その他

企業の課題も理解しようなど

営業職 / 事務職 / 営業事務職
企画・プランニング職 など興味のある企業にはどんな職種の人たちが働いているのかチェックしてみましょう !

プログラマー / システムエンジニア
WEB デザイナー など
開発・研究職 / 機械・電気設計職
生産管理・品質管理職 / 製造・生産関連職
施工管理職 / 建築・土木設計職 など
販売・サービス系 / 教育系など

企業研究では、業界・企業の「現状」だけでなく「課題」まで理解しましょう。
皆さんがどのように課題を改善・解決していける人材なのかということにも企業は注目しています。
●「新卒採用」だからこそ、採用側から期待されていること
現状を踏まえた働き
自分の「出来ること」「やりたいこと」を、仕事を通じて実現していくことでその会社の成長・発展に貢献する
将来を見据えた働き数年後…
その会社の「課題解決」や「今後、特に力を入れていくこと」にその会社の『主力』となって取り組んでいく

就職活動の幅を広げ、質を高めるためにも業界・企業研究は有効
自分の行きたい業界・業種・企業など、すでにイメージがある方もいるかもしれません。しかし、その場合でも、しっかりと業界・企業研究を行うことをお薦めします。なぜなら、自分の行きたい企業が属している業界や業種をしっかりと調べることで、自分の希望に近い新しい企業を発見したり、自分の行
きたい会社の競合や取り巻く環境を知ることができるからです。そのような情報を得ることで、就 職活動の幅を広げ、質を高めることができるでしょう。

35

36

＝基 礎 編＝

-PO

INT-

2 主な業 種を知ろう

皆さんが就職先として選ぶ可能性の高い業種をご紹介します。近年では、業種の垣根を超えた「異業種間連携」「異業種参入」も盛んになっているので、これに限らず自分の興味があるモノやサービ
スをキーワードに、どのような業種があるのか調べてみましょう。
形あるものを作る(加工・組み立て）
・開発する●家電・電機・電子部品 … 家電分野、通信機や計測器などの産業用電子機器分野、コネクタやコンデンサを扱う電子部品分野など●精密機器 … デジタルカメラ、
プリンタ、
コンピュータ、
半導体など。
●機械 … 造船やプラント、
重機・建設機械、
・鉄道車両・航空宇宙、
自動車・二輪タイヤ、
産業用一般機械など。

製造業

素材を作る・開発する●鉄鋼 … 鉄鉱石から最終鋼材までを一貫生産●非鉄金属 … 金・銀・銅・亜鉛などの鉄以外の金属●化学 … 石油化学、無機化学、
油脂、電子材料、
塗料、
肥料、
農薬など
●繊維、
ガラス、
ゴム、
セメント、紙、バルブ など●化粧品・医薬品 … 自社の中で原料（素材）
加工から製品化までを一貫して行う

日常生活で使用する商品を作る・開発する

Se ct i on 4

業界・企業研究／情報収集

業界・企業研究の進め方
業界・企業研究の進め方
具体的なステップや手段、方法を知ろう

-PO

INT-

1 進め方の基 本ステップ

P.43 COLUMN 業界・企業の絞り方のヒント参照

STEP 1

興味のあるものやサービスを事業にしている会社を見つける

STEP 2

その会社の企業理念・事業方針／事業内容の詳細などを理解する（会社名からはイメージできない事業を行っている会社も数多くあります）

STEP 3

その会社が「求める人材像」を把握する●飲料・食品、生活用品など建物の建設・施工、土台の土木工事や建物・土地に関する取引をする
建設・不動産●住宅建設 … 住宅、住宅リフォーム、賃貸住宅●総合建設、
インフラ建設 … 公官庁や企業から建設工事を請け負う、
建設コンサルタント●不動産 … 総合、
マンション、
都市開発、商業施設、
不動産流通●設備・建物管理 … 空調関連、
電気設備関連、住宅設備・建材、
建物管理●プラントエンジニアリング … 工場などを作る●環境エンジニアリング … 廃棄物処理・リサイクル、
水処理システム-POINT-

2 情 報収 集の手段

手段①： 業界・研究セミナーや学内企業研究会への参加
学部3年生・院1年生の就活準備期（就職活動解禁前）にキャリアセンター主催による業界・研究セミナーや学内企

情報をあやつる情報・通信●ソフトウェア … 在庫管理ソフトや経理処理ソフトなど、顧客に合わせたソフトウェアを開発。
●情報処理 … 情報システムの企画・構築・運用を一貫して行うSI企業のほか、計算処理・データ入力を請け負う企業、情報を蓄積してデータベースとして提供する企業など。
●通信 … 固定電話、携帯電話、
インターネット接続サービスなど。
技術者はネットワークの設計・構築・保守など。

業研究会など、情報収集をはじめ業界や企業選びのための機会を用意しています。2021年10月・11月と翌3月には、
愛名会(名古屋電気学園後援会組織)主催の愛名会企業研究会を開催します。愛工大生を積極的に採用したい企業（約750社）が出展。自己分析や企業研究をもとに積極的に企業ブースへ出向き、自分にとってのマッチング企業を見つけてください。また、学外でもリクナビやマイナビなどの就職情報サイト運営会社が主催している合同企業説明会や

物を運ぶ
運

輸

●鉄道 … 車両の整備・点検、線路やホームの維持・管理、
電力やシステムの制御など。
●空運 … 航空機の整備や運航の管理、空港の管理、造船の計画など。
●海運 … 船舶の整備や運航の管理、港の管理など。
●陸運 … トラックなどで物品を運ぶ、またはバスやタクシーで人を運ぶ。

エネルギーを提供する
エネルギー●電力 … 火力・水力・原子力などの電力を供給。発電所の建設・運用・電力需要の分析など。
●ガス … ガスの製造・供給・販売のほか、ガス機器の製作・販売など。
●石油 … 原油をガソリンや灯油などの製品に精製し、販売。
●再生可能エネルギー・クリーンエネルギーの開発など。

企業展もありますので自由に活用してください。
P.7-9 学内企業研究会の情報は「就職支援プログラム」参照

P.92 学内企業研究会や説明会の詳細は「企業展・説明会に行ってみよう」参照

手段②： WEB 説明会への参加
採用ホームページや就職情報サイト上で、オンライン説明会を開催する企業が増えています。手段が対面から WEB
へ変わっても、企業が知りたいことは同じです。企業に伝える「中身」についてしっかりと深堀しておくことが大事です。
オンライン説明会は、リアルタイムで配信されるため、チャット機能などを活用して学生と企業が相互にコミュニケーショ

商社

原料や加工品、サービスなどあらゆる商材の取引の仲介をする専門商社 … 特定の分野の商材を取り扱う［鉄鋼・金属、機械、エレクトロニクス関連、化学品、燃料・石油・ガス関連、繊維、医薬品、食品、物流系］
総合商社 … あらゆる分野の商品やサービスを取り扱うンできる場合が多いので、気になったことは直接質問するなど WEB であっても受け身ではなく能動的に行動しましょう。

手段③： ＯＢ・ＯＧ訪問
ＯＢ・ＯＧ訪問をしたいときは、企業の人事担当者へ直接お願いしてみましょう。キャリアセンターでは、卒業時のお金を動かす金融

相場変動の予測、投資戦略の立案、金融関連の商品開発など、
理数系の知識や分析力が役立つ。
銀行、信託銀行、投信・コンサル・資産管理、ネット銀行、流通系、政府系金融機関、協同組織金融、信用金庫、証券、独立系、ネット系、生命保険、損害保険、
ネット系、通販系、外資系、
信販・クレジットカード、
消費者金融、
電子マネー、
リース、事業者ローン

ＯＢ・ＯＧの入職情報（個人情報保護のため氏名等個人が特定できる情報は教えられません）を確認できます。 就職
担当や研究室の先生がＯＢ・ＯＧ情報を知っていることもありますので、確認してみましょう。

手段④： Ｊ−ＮＥＴ求人検索ＮＡＶＩの活用

37

小売・流通

カタログ通販、テレビ通販、
ネット通販、家電、カジュアル衣料、紳士服、眼鏡、家具・インテリア、ホームセンター、
ドラッグストア、
書籍、
カー用品、
カメラ

サービス

フードサービス、映画・テーマパーク・アミューズメント、マスコミ、旅行・ホテル、教育、
コンサルティング、人材サービス、高齢者サービスなど

企業の広報活動開始前（P.15 参照）でも前年求人の確認や、先輩の就職活動体験記を見ることができます。
P.11・12「愛知工業大学求人検索NAVIの使い方について」参照

38

手段⑤： 大学の求人票
求人票は愛知工業大学求人検索 NAVI で確認できます。

愛知工業大学求人検索
NAVI利用方法 （P12参照）

求人票の見方

⑧

××××
××××
××××××××

××××××

通信機器

8

1935
750

250

23
16
38.8

1000

前向きな姿勢の方を積極採用

9
14

10

××××××××
愛工 大（アイコウ ダイ）③④

××××××××

××××××××⑩⑪

××××××××

海外⑧求人対象学科
自身の学科専 攻に○がなくとも可能性はあります。
（一部の専門職を除き学科不問の場合が多い）キャ
リアセンターで卒業生の就職状況も確認できますので、諦めずに検討しましょう。

⑤
⑥

⑦

4.8

⑩有給休暇の平均取得日数⑨３年後離職者数

有休をとれる環境にあるかどうかの指標となります。厚生労働省が発表した令和 2 年就労条件総合調査の概況によると令和元年１年間に企業が付与した年次有給休暇日数は労働者１人平均 18.0
日、そのうち労働者が取得した日数は 10.1 日で、取得率は 56.3％となっています。

母数となる３年度前採用者数と離職者数（辞めた人の数）を確認しましょう。３年度前 51 人採用され、8 人離職している場合、３年後離職率は 15.7％となります。一般的に大卒者の就職後 3 年以内の離職率は約 3 割（30％）程度と言われています。

女性の活躍できる職場であるかを確認できます。
女性にとっての働きやすさは、男性にとっての働きやすさにも比例します。

⑪育休取得数／女性役員・管理職数

①上場区分

⑤初任給

東証１部上場＝安泰というわけではないですが、厳しい審査を通過した企業といえるでしょう。

同業他社と比較して初任給が飛びぬけて高い場合も注意しましょう。
不人気な企業ほど初任給を釣り上げて学生を集め、入社後はほとん
ど昇給させず、といった事例もあります。

②採用予定数⑥昇給

手段⑥： インターンシップ

初任給だけではなく、「昇給額」や「昇給率」もチェックしましょう。
会社勤めを始めて最初にもらえる給与を「初任給」と言いますが、2 年目以降にこのなかの基本給が増額されることを「昇給」と言います。

本学では、社会人がどのようにして各々の実務や課題に取り組んでいるのかを、実際に現場に入って見学・体験し、実践的な技術感覚を体得してもらう制度としてインターンシップを推進しています。

⑦賞与

それは同時に、社会人としての人間性を養い、将来の適性について考える機会を与えることも目的と従業員数に対して採用数が多すぎるのは注意が必要となります。大量採用且
つ従業員数が変わらないのは大量に辞めている可能性があります。
③募集職種

自分 が希望する職 種の 募 集があるか 「賞与（ボーナス）」の有無もチェックしましょう。一般的に基本給で何ヶ月分、という形で支払われます。求人票の賞与欄に「2 回・約確認しましょう。
4.8 ヶ月分」と書いてある場合、これは昨年支払われた実績として、④勤務地
年 2 回に分けて年間で約 4.8 ヶ月分の賞与が支払われたということ
転勤のありなし、配属先として可能性 を意味します。企業の利益の余剰分から支払われるため、絶対に支給されなければならないというものではありません。
のある地域を確認しましょう。

39

⑨

40

380

60

②

①

49

××××××××
××××××××（××××××）
××××××××
××××××××

しています。すでに夏休み期間を利用したインターンシップに申し込んでいる人も多いと思いますが、そこにはぜひ「目標」を持って臨み、将来（就職）に向けた情報収集とともに自身に「足りていない」
部分に気付き、就職活動までにそれを克服できるようにしましょう。
P.19「インターンシップに参加しよう」参照40

手段⑦： 就職活動支援サイトの活用

手段⑩： その他 四季報や新聞、経済誌を活用

リクナビやマイナビなどの大手就 職情報サイトをはじめ、様々なサイトがあります。求人企業の採「会社四季報」「就 職四季報」「日本経済新聞」「週刊東洋経済」などの就 職活動の定番のアイテ

用基本情報の確認はもちろんですが、多くの場合先輩社員のインタビューなどが掲載されていますの

ムや新聞も活用できます。特に新聞記事からは社会や経済全体の動きから業界・企業動向の把握がで職種理解を深めることにも有効です。

できるため、志望動機の作成や面接対策にも有効です。

また、同業他社情報を収集したり、企業の採用方針や望む人材など企業の考えを確認するためにも便利です。ただし、ＷＥＢサイトの情報ばかりに頼らず、「しっかりと自分の目で見て・聞く」ことをP.6 キャリアセンター内の就職資料も活用しよう「キャリアセンターの紹介」参照

大切にしましょう。

企業研究の視野を広げる
手段⑧： キャリアセンター主催の就職支援プログラム●業 界・企 業 研 究を行える就 職 支 援プログラム一覧

第2回就職ガイダンス（業界・企業研究の進め方）

第3回就職ガイダンス <専攻別>（先輩から学ぶ就活・企業研究会の活用方）

業界や企業の調べ方や情報収集の手段についてキャリアセンター職員が講師役となりレクチャーします。その他、学内で開催する業界業種研究会等のプログラムや求人票の見方などについて説明します。
同じ学科の先輩が実際にどのように就職活動を進めたのか、どのように業界・企業研究をしたのかなど、パネルディスカッション形式で行います。質問したいことは直接どんどん聞いてみましょう。

中小企業経営者と学生の懇談会

中小企 業の経営者に集まっていただき、会社 経営の苦労や醍 醐味、そして社 員に求めるもの、将 来の夢などを皆さんとのグループワーク形式で語っていただきます。

業界研究セミナー（愛知ブランドなど）
IT業界・ゲーム&WEB業界研究会

業 界を 代 表する企 業に集まっていただき、業 界 業 種 の 動 向 や 将 来 性、課題などを教室開催形式でお話いただきます。

個別学内業界・企業研究会

愛工大生の採用を考える企業の採用担当者と事前に申し込んだ学生が、キャリアセンターの会議室やプレゼンルームで「業界業種動向の説明」や「会社の業務内容」について情報交換を行います。この取り組みは時期限定で行いますので、L-cam や就職担当の先生からの案内をチェックしてください。
＊４年次の６月以降は「学内個別企業説明会」や「選考会」として案内します。

自由ヶ丘企業研究会

P .92 参照

愛名会企業研究会（愛名会）

P .92 参照

企業研究の対象として考えている会社は、「自分が名前を知っている会社」や「製品・サービス名が社名となっている会社」に偏ってはいませんか？企業研究の段階では、視野を広く持つことで進路選択の幅が大きく広がります。以下の視点を参考に、自分が知らない会社にも目を向けていきましょう。
●会社の「大小」で良し悪しを判断しない
決して大企業だけが日本を支えているわけではありません。中小企業の中にも、独自の技術やノウハウ、柔軟な対応
やきめ細やかなサービスによって「優良企業」と評価されている会社も数多くあるのです。
規模で見た日本企業の割合

大企業
約１万1千社（0.3%）【参考】経済センサス - 活動調査（2014年）、（ 2012年）

中小企業
約56万社
（14.6%）

小規模企業
約929万人（23%）

大企業
約1,229万人
（31%）

小規模企業
約325.2万社（85.1%）

中小企業
約1855万人（46%）

〈企業数382万社〉

業種〈従業員数4013万人〉

製 造 業その 他

卸売業

小売業・飲食店

サービス業

中小企業

資本金３億円以下
または従業員３００人以下

資本金１億円以下
または従業員１００人以下

資本金５千万円以下
または従業員５０人以下

資本金５千万円以下
または従業員１００人以下

小規模企業

従業員２０人以下

規模

従業員５人以下●「知名度」で良し悪しを判断しない
P.7-9「就職支援プログラム」参照

企業に商品やサービスを提 供する会
社を「BtoB 企業」と言い、消費者に商品 や サ ービ スを提 供している会 社 を「BtoC 企業」と言います。企業の知名

手段⑨： 直接足を運んでみる

BtoB 企業
Ｘ社
部品

Ｙ社
部品
消費者

度は BtoC 企業の方が圧倒的に高い傾向がありますが、実は日本の企業全体興味のある企業が出てきたら、その企業の本社の社屋を見に行く、運営する店舗を見に行く、サーの約８割は BtoB 企業とも言われており、ビスを体験してみるという方法もあります。特に BtoＣの企業へ応募する人は「店舗を見る」「サービ優良企業も数多くあります。「知らないスを体験する」ということは必須です。職場や働いている人の雰囲気を見ることで、社風やＷEＢサイから」という理由で目を向けないのは、

トでは見つからない情報が把握できます。学生の間にその企業や運営店舗でアルバイトをする、イン自動車業界

非常にもったいないことです。

Ｘ社・Ｙ社の部品が欲しい完成した
製品

X 社やＹ社は、自社の商品やサービスを直接、消費者に提供するわけではない

X 社やＹ社は業界内で有名であれば良い！

ターンシップをするなどの方法もあります。

41

42

-PO

INT-

3 情 報収 集時の注 意点

業界・企業の絞り方のヒント
志望先を絞り込むのは、エントリーが始まる少し前あたりから始めましょう。エントリー可能な時点では、ある程度の絞り込みが終わっているのがベスト。各社がエントリーを解禁し始める3月までには、ある程度「労働基準法」をはじめとした労働法規では、労働時間や賃金・休日など、最低限守るべき労働条件が定められています。これは、事業主から弱い立場にあると言われる労働者（雇用をされて働く人）の絞り込みを終わらせておきましょう。

を保護するためです。（「使用者は、労働者が労働者法定労働時間を超えて労働させる場合や、休日●いろいろな業 界・業 種を広く・浅く「知る」とした「36 協定（＝サブロク協定／労働基準法・第 36 条）」などが代表的なものです）

労働をさせる場合には、あらかじめ労働組合と使用者で書面による協定を締結しなければならない」
ところが、そのような規定に従わず、労働者の心身を壊してしまうほどの過重労働を強いることによっ・業界の種類を知っておく
・1つに絞る必要はない→一度絞り込めば終わりではなく、就活の進み具合に応じて調整する。
・興味を最優先→やりたい仕事、憧れの職業、企業などがあれば、それを選択肢として挙げる。
・興味があることはあるが、仕事に結びつかないとき。

て業績を上げるような企業が現実的には存在しています。それが、いわゆる「ブラック企業」です。
情報収集を行う際には、どのような労働条件の会社か調べたり、実際に順守されているかどうかを
学内企業研究会や会社説明会、また OB・OG 訪問などで確認することが重要です。

［バスケが好き •・・▶ プロスポーツ選手、チームを運営する人、バスケ関係の商品を作る人、それを販売する人など、関連するものを連想してみる。］

・興味のない業界からの消去法→絶対にやりたくないことを外していくと志望する業界が浮かび上がる。
・条件から業界を絞り込む方法→給与、休日など特徴をしっかり把握して条件から絞り込む。

● 企 業データを活用しよう
自分がエントリーを考えている企業について、就職四季報や募集要項で以下のポイントをチェックしてみましょう。
CHECK●その業 界・業 種にはどんな企 業があるか「調べる」
・選択肢を減らしすぎない（イメージで業界を絞らない）［就活は複数の企業の選考を同時並行で進めることが大切。エントリー解禁後にも会社説明会など企業について知れる機会がたくさんある。］

採用時間に手間をかけているか＝社員を大事に育てる
つもりがあるか

CHECK

CHECK

「今後力を入れる事業」や「近年の業績」から企業の発展性を確認しよう

厚生労働省の調査では、平均は30%前後
NA（No Answer）の表記は、数字が悪くて公表しない場合もある［業界研究によってイメージが変わったことで「自分に合う環境だ」「やりたい仕事だ」と感じたら就職先の候補にいれよう。
］

・興味のない業界の説明会にも参加してみる［意外なところで自分と合う業界を見つけられるかもしれない。興味が湧かなかったとしても、従来の志望業界に確信が持てる。］●その 企 業の 企 業 理 念・事 業 方 針・求める人物 像など「深堀りする」
広く・浅く

業種

職種
給与

A社

勤務地

B社

希望
企業

狭く・深く

業務内容

C社

広い視野で社会を知ろう

自分が働くうえで絶対に譲れない
条件や希望を整理する（就活の軸）「就活の軸」に合いそうな企業をpickup
絞り込んだ企業の事業方針、展望、経営方針等を深掘りする

さらに深掘りする

この会社なら将来なりたい自分に近づけると思える企業、自分の「就活の軸」にマッチする企業を見つける。

自己分析をしっかりする = 就活の軸が明確になる

43

CHECK

初任給だけでなく、ボーナスや給与モデルも確認しよう

CHECK

女性が働きづらい企業は、男性も働きづらい

CHECK

短期間で離職する人が多い44

ブラック企業の見分け方＝基

日本には約 380 万社もの企業が存在していますが、全ての企業に監視の目が行きわたっていないとい礎 編＝

Section 5

うのが現状です。希望する会社がブラック企業ではないかは、まずは自分で見極めることが大切です。
いわゆる「ブラック企業」によくみられる傾向●人物像や基礎的な能力などをきちんと確認することなく、簡単に「内定」を出す●「感動」「夢」などといった言葉を頻繁に用い、業務内容を具体的に説明しない●「若手も大活躍」「すぐに責任のある仕事ができる」といったことを必要以上に強調する●「どんな会社でも働くことは大変・・・」など、やたらと「社会の厳しさ」を訴えかける●一般的な水準に比べて、明らかに給料が高い（または安い）

ビジネ スマ ナ ー

上記のポイントはあくまでも「傾向」ですが、「あまりにうまい話」や「物事の捉え方や考え方に偏りを感じる話」は、自分なりに実態を調べてみることが大切です。悩む場合は、社会人としての経験が豊富なキャリアセンターのスタッフに相談をするなどして、冷静に見極めるようにしましょう。
万が一、ブラック企業に入社をしてしまった場合は、自分だけで抱え込んで心身に支障をきたす前に、周りに相談することが大切です。

社会人としての見た目

偏った情報を鵜呑みにしない
近年ではＷEＢ上で誰でも情報発信できることもあり、信憑性がはっきりしない情報まで鵜呑みにしてマナー
礼儀

自分自身の選択肢を狭めてしまうケースが見られます。特にインターネットの「口コミ」や「掲示板」のような、発信者の主観で記された情報や匿名性のある情報には、非常に注意をする必要があります。
インターネットなどから得られる、いわゆる「口コミ」の情報について…

立ち居振る舞いその情報をそのまま鵜呑みにして、何らかの判断をするのはＮG!
会社説明会や面接などで、社員の様子を観察する、実際に話を聞いていく…など、自分自身で得た情報から、自分自身の価値観・感覚と照らし合わせて判断すべき !
「A社」って、体力的にとてもきつくて大変だってうわさだよ…

一口に「体力的に大変…」といっても、
どの程度なら大変なのか
その人自身の体力の程度によって変わってくるはず「自分がその会社に合いそうか」を判断するには、自分自身で確かめるしか方法はありません。会社
説明会や面接の場に直接足を運んで、その会社で実際に働いている社員の様子や雰囲気を感じ取ることは、より望ましいマッチングを実現させていくための最も有効な情報収集の手段であるということをぜひ、理解してください。

専門性は必要か
大学院生の場合は採用後の職 種（開発・研究など）によって研究してきた分野の「専門性」や「後輩指導を通じて身につけたもの」などを求められることが多いですが、学部生の場合は一部の企業や職種を除き、専門性より学ぶ中で身につけた「物事への取り組み方」や「経験をどのように仕事へ活かせるか」を求められます。
そのため、興味がある業界や企業が 研究活動の内容を直接活かせないと感じても、諦めずに業界企
業研究を行ってみましょう。
企業の中には工学部出身の人事担当者や営業スタッフがいたり、経営学部出身のエンジニアや施工管理担当がいるなど、様々な人が広い分野で活躍しています。

45

Index
なぜビジネスマナーが必要か ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・47
ビジネスマナーを身につけよう（服装・身だしなみ）・・・48
・・・・49
ビジネスマナーを身につけよう（立ち居振る舞い）

ビジネスマナーを身につけよう（言葉遣い）・・・・・・・・・50
ビジネスマナーを身につけよう（電話のやり取り）・・・・51
ビジネスマナーを身につけよう（メールの送り方）・・・・53

る就職支援プログラ
ム
連す
関
八草

第4回 就職ガイダンス

八草

女子学生対象メイクアップ講座

自由ヶ丘

女子学生対象メイクアップ講座「就職活動への心構え」
講座

自由
ヶ丘

就職活動に必要なアイテム ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・56＊就職支援プログラムの一覧は、
P.7-9をご確認ください。
＊スケジュールやプログラム、
内容、
開催場所は変更になることがあります。
最新情報は、
キャリアセンターのホーム
ページおよびキャリアセンターから配信するL-Cam、
並びに公式就活アプリ「AIT就活」で確認ください。

＝基 礎 編＝

Se ct i on 5

ビジネスマナー-PO

なぜビジネスマナーが必
なぜビジネスマナーが必要か
要か＝基 礎 編＝

Se ct i on 5

ビジネスマナー

ビジネスマナーを身につけよう
ビジネスマナーを身につけよう（服装・身だしなみ）（服装・身だしなみ）

ビジネスマナーの必要性を理解することが見た目は相手に自身を印象付けるうえで社会人としての振る舞いにつながります

非常に重要な要素ですINT-

1 なぜビジネスマナーを身につける必要があるのか

-PO

INT-

1 自分の見た目をチェックしよう

ネクタイの結び方講座 ▶
Check ◉女子学生向けメイクアップ講座に参加しよう

ビジネスマナーは、社会人としてお互いを尊重し、気持ちよくやり取りするために必要な最低限の顔

マナーです。
近年では、「成果主義」や「実力主義」など、「結果がすべて…」という風潮の高まりや、ＩＴツー
ルの進歩によって対面でのコミュニケーションがなくても仕事を進められる場面が増えてきている傾向は見られますが、だからと言って「ビジネスマナーを身につける必要は無い」と考えるのは誤りです。
仕事の重要な部分は、まだまだ人同士のコミュニケーションで進められている場面が多く、ビジネ
スマナーの有無は、「社会人としての基本常識が身についているかどうかの判断材料」となり、「相手からの信頼をどれだけ得られるのか」に大きく影響してきます。
目指す職種や仕事で人と関わっていく程度は異なるかもしれませんが、基本的なビジネスマナーは□ ひげはきちんとそる（おしゃれひげもＮG)

シャツ

頭髪

頭髪

□ 清潔感を感じさせるように□ ロングヘアの場合は束ねる（後れ毛をきちんとまとめる）□ 基本的には髪は染めない□ 顔の輪郭が見える方が、すっきりした印象を与える□ 寝癖（前髪・後ろ）に気をつける□ 基本的には髪は染めない□ 白が基本
□ 第 1 ボタンを閉める

ネクタイ

メイク

姿勢

□ ナチュラルメイク□ 座っている時も□ 定番のデザイン（派手なメイクと背筋を伸ばすノーメイクはＮG)（ストライプ・チェックなど )ブラウス□ 緩んでいないか

しっかり身につけていきたいものです。

□ 白が基本
（肌着が透けていないか）

スーツ（ジャケット）□ 胸元が開きすぎている□ 黒・紺・グレーが基本ものは避けた方が良い□ 体格に合ったサイズ

第一印象の重要性「言葉」そのものの情報「話の内容」「耳」から入る情報
「声の質」

スーツ

爪

□ 黒・紺・グレーが基本□ 短く清潔に「目」から入る情報=第一印象

7%
38 %

「身だしなみ」

55 %

「表情」

「口調（クセ）」…など

塗らないほうが良いぐらいの長さ）「態度」「視線」…など□ マニキュアはなるべく（裾が靴の甲にかかる

靴下「話すスピード」

爪□ 丈は長すぎず短すぎず□ 黒のビジネスソックス「姿勢」

スカート）は、膝丈ぐらい□ しわがないようにする「しぐさ」「声の大きさ」□ スカートの場合（正装はスーツ（ズボン）（塗るのであれば透明感のある薄めの色 )ストッキングが基本□ 肌色・柄のないものが基本□ 短いものや□ 伝線した場合に備え、スポーツブランドは NG

予備を準備しておくとよい靴

靴□ 黒の本革靴か

アメリカの心理学者アルバート・メラビアンが１９７１年に提唱したメラビアンの法則では、もしも矛盾した異なる情報（笑いながら怒るなど）が発信された場合、影響を受ける要素は「言葉そのものの情報」が７％、「耳から入る情報」が３８％、「目から入る情報」が５５％だと伝えている。
つまり、人にとって「目から入る情 報」は物事を判断するうえで極めて重要な指標になっており、いくら言葉で素晴らしいことを言っても、見た目の印象や態度が伴わないと相手に伝わらないと言える。
ただし一番重要なのは言うまでもなく、「言葉そのものの情報」「耳から入る情報」「目から入る情報」という三つの要素が全て正しく伝わるように努力することである。

□ ヒールの高くない黒か

ローファーが基本

濃紺のプレーンパンプスが基本□ きちんと手入れをしておく

カバン□ 黒・茶が基本（着くずすのでリュックは NG）□ 適度な大きさ（Ａ４書類が入るぐらい）のものを選ぶ□ 自立するものを選ぶ□ きちんと手入れをしておく

時計□ ベーシックなデザインのものを選ぶ（携帯電話を時計代わりにするのはＮG)

P.56「失敗例を知っておこう」も参照

4748

＝基 礎 編＝

Se ct i on 5

ビジネスマナー-PO

ビジネスマナーを身につけよう
ビジネスマナーを身につけよう（立ち居振る舞い）（立ち居振る舞い）＝基 礎 編＝

Se ct i on 5

ビジネスマナーを身につけよう（言葉遣い）
ビジネスマナーを身につけよう（言葉遣い）

ビジネスマナー美しい立ち居 振る舞いは社会人としての自覚を持って相手と接するためには「 知 性 」や「 誠 実さ」を感じさせます

マナーある言葉遣いは必要条件のひとつです

INT-

1 基本中の基本、「お辞儀」と「座り方」に気をつけよう

-PO

INT-

1 尊敬語・謙譲語・丁寧語の違いが分かりますか？

●よく使われる敬 語

お辞儀の基本（敬礼の場合）
1 手の位置を男性は伸ばしたまま体の横に、女性は体の前で軽く組むように置き、背筋を伸ばす（力みすぎない）

尊 敬 語

相手の動 作に対して、相手を立てる時に使います。
相手に敬 意を払い尊重しているという気 持ちを表します。

謙 譲 語

自分自身の動 作に対して、へりくだった表 現をする時に使います。
自分がへりくだることで、相手を立てる表 現です。

丁 寧 語

語尾を「です・ます」や「ございます」にするなど、相手や内容を問わずに丁寧な表 現をしたい時に使います。

2 頭を下げる前に、相手と目を合わせる

釈…すれ違うときやお茶を出すときなどの簡単な挨拶 → 視線は 3 メートルぐらい先●敬

礼…お客様をお迎えするときなど最も多い挨拶 → 視線は 1 〜 1.5 メートルぐらい先● 最敬礼…お礼・お詫びなどの揚合 → 視線は 0.5 メートルぐらい先座り方の基本
1 静かに腰を下ろす( 腰の位置は、背もたれからこぶし１つ分ぐらい空ける感じで）
2 男性の場 合は股を開きすぎず、手を軽く握って膝の上に、女性の場合は両膝を閉じ、手を膝の上に置く
3 背もたれにもたれかからないようにし、背筋を伸ばして相手の方を見る

面接での入室から退室までの動作（P.85）の中でもこのようなお辞儀・座り方を実践していきましょう。
※最近は WEB による面接が増えています。WEB 面接についても心得ておきましょう。（P87 参照）
P.87「WEB 面接の心得」も参照

49

問題①

拝見する

見ます

言う

言われる / おっしゃる

申す / 申し上げる

言います

聞く

お聞きになる / 聞かれる

問題②

聞きます

知る

御 存じ

存じる / 存じ上げる

知っています行く

問題③

参る / 伺う

行きます

来る

いらっしゃる / おいでになる / お越しになる

参る / 伺う

来ます

会う

お会いになる

問題④

会います

-PO

INT-

2 学生言葉に注意しよう

友達との会話で何気なく出てくる言葉には、社会人の常識としてふさわしくない言葉も多々あります。
面接など特に緊張するような場面で、学生言葉が思わず出てしまうことがないように注意しましょう。
●学生言葉の例■ 略語「バイト」「コンビニ」「バスケ」「学祭」…など■いわゆる「若者言葉」

Petit Work

社会人として身につけておくべき言葉遣い

日常生 活で 使う表 現

ビジネスで 使われる表 現会社（一般企業）問題①

銀行

御行・貴行（おんこう・きこう）※

自分の呼称（僕、わたし）

私（わたくし）家族の呼称（お父さん、お母さんなど）

父、母、祖父、祖母、兄、姉、おじ、おばはい、良いです

はい、結構です/はい、かしこまりました「〜みたいなぁ」「〜っていうかぁ」「私って〜な人だから…」…など

分かりました

承知いたしました

すみません

問題②

■語尾を伸ばす話し方

どうですか

いかがでしょうか「わたしはぁ〜」「これからぁ〜」…など

良いですか

問題③

■ 曖昧な言い回し

ちょっと待ってください

少々お待ちください「ビミョー」「超ウケる」「ヤバい」「全然大丈夫です」…など■くだけすぎた感じの言葉「一応〜です」「まあ〜です」「〜のような感じの」…など③よろしいでしょうか

●会

います

見る

②申し訳ございません【参 考】状 況 別のお 辞 儀の深さおる

① 御 社・貴社※

およそ 1 〜 1.5ｍぐらい先いらっしゃる / おいでになる

答え

1 の形に戻り、もう一度相手の方を見る

します

いる

④お目にかかる

4 頭を下げた位置で一呼吸置く

丁寧語

いたす

③いらっしゃる / 行かれる

（首を動かすのではなく、腰から動かす）

謙 譲語 （自分が行う動 作で用いる）

される / なさる

② 伺う / 拝 聴する

体を前傾させる

尊敬 語 （相手が行う動 作で用いる）
する①ご 覧になる

3 およそ 1 〜 1.5 メートルぐらい先に視線を合わせて5

よく使われる敬語の違いを考えよう

Petit Work答え

（やわらかい表情を意識する）※話し言葉の場合は「御」を、書き言葉の場合は「貴」を使うのが一般的です。

50

＝基 礎 編＝

Se ct i on 5

ビジネスマナー

ビジネスマナーを身につけよう
ビジネスマナーを身につけよう（電話のやり取り）（電話のやり取り）
お互いの表情が見えない電話では

-PO

INT-

3 電話をかける時の基本的な流れを確認しよう

Petit Workより一層丁寧な対応を心がけましょう●電話をかける前-PO

INT-

1 電話をする時に気をつけるべきこと

メモ
ペン● 話す内容リスト●

用件、話す内容を再 確 認しよう●

メモやペンを準 備しておこう

電話は声だけのやり取りであるために思わぬ誤解や不快感を与えてしまうこともあります。それだ
けに電話で会話のやり取りをする場 合には、単に用件の確認ができればよいというわけでは無く、●電話をかける

挨拶や言葉遣い、声のトーンなどにも気をつかいたいものです。
学生側●電 話をする時に気をつけるべきこと

話し方

相手が 聞き取りやすいような声の調子・トーンを心 掛ける（早口になりすぎない、適 度な間合いを取る…など）

聞き取り

聞き取り間違いが多い言葉は、特に気をつけて使う（例：「1（いち）」と「7（しち）」は聞き間違えやすい⇒「７」は『なな』と言うようにする）

場 所○○○○○○○○○○○○○○○○（問題①）（用件）の件でお電話差し上げたのですが、●●課の〇〇様をお願いいたします。

電 話をかける場所や状況にも配 慮をする
（特に、周囲が 騒々しい場所などで電 話をすることはできるだけ避ける）

担当者に代わったら、再度名乗り、相手の都合を確認する
お忙しいところ申し訳ございません。
私、愛知工業大学（学部名）○年の[名前]と申します。
今お時間よろしいでしょうか。

電 話をかけるのを避けるべきタイミング● 始業 前〜始業直後（その会社の始業時刻後 30 分頃まで）● 昼休み中とその前 後 30 分程 度
● 終業直前〜 終業 後（その会社の終業時刻前 30 分頃から）

はい、
どうぞ。

用件はポイントを絞って、簡潔明瞭に伝える＊内容に応じて、お礼・お詫びなどの言葉を添える

INT-

2 必要な応答マナーを知ろう

電話中に予期せぬ事態があったり、やむを得ない対応をする場 合でも落ち着いて堂々と対応しまありがとうございます。
（用件を簡潔に伝える。）〈例〉現在私は就職活動をしており、御社に大変関心を持っております。
御社のお話を〇○様からぜひ伺いたく思いましてお電話いたしました。
お忙しいところ恐縮ですが、お時間をつくっていただけませんか？
わかりました。いいですよ。

しょう。
ありがとうございます。
では、いつごろがよろしいでしょうか？

最 適な対応をしよう

取るべき対応電 話 が 切れてしまったとき
相 手が 不 在のとき何度も電 話をするとき（ やむを得ず ）営業時 間外に電 話をするとき

それでは、○月△日□曜日の午後2時からはいかがでしょうか？

（基本的には）かけた側からかけ直す「お電話が切れてしまったようで申し訳ございません」

確認事項についてメモをしたうえで復唱をする○○○○○○○○○○○○○○○○（問題②）
それではその時間にお伺いいたします。
よろしくお願いいたします。

自分の方から改めてかけ直す
問題①：何と伝えるとよいでしょう

はい、
お待ちしております。

応対者に手間を取らせたことをお詫びする「何度もお電話してしまい申し訳ございません」

対応をしていただいたことへ感謝の気持ちを示す
どうもありがとうございました。
それでは失礼いたします。

まず先に、営業時間外に電話したことをお詫びする
問題②：何と伝えるとよいでしょう
答え

状況

相手が電話を切るのを確認してから丁寧に切る

答え

Petit Work①「●● 様はお戻りになりましたでしょうか」 ②「遅い（早い）時 間に大 変申し訳ございません」

51〇〇ですね。少々お待ちください。

① 私（わたくし）、愛 知 工業 大学（学部 名）〇 年の[ 名前 ] と申します。
②はい、○月△日□曜日の午 後 2 時ですね。

-PO

重要!

企業側

お待たせいたしました。〇○です。

こちらから電 話をかける時には、かける時間帯にも配 慮する

時 間（かける前）必要な事項をすぐに記入できるようにメモを用意しておく
自分の大学名・学部・学年・氏名などを名乗る
用件・担当部署・担当者名を伝え、取り次いでもらう

52

＝基 礎 編＝

Se ct i on 5

ビジネスマナー

ビジネスマナーを身につけよう
ビジネスマナーを身につけよう（メールの送り方）（メールの送り方）
メールも電話同様、顔の見えないコミュニケーションのため
失礼のないよう充分注意しましょう-

1 メールの基本的な書き方を知ろうの通りです。

3 結

論

4 内

容 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・用件の具体的内容

メールの用件を端的に・・・・・・・・・・・・・・・・

何卒、
よろしくお願い申し上げます など

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

6 自身の 連 絡 先

大学名、
学部学科、
学年、
名前、
アドレス、
住所、
電話番号 など

・・・・

携帯キャリアのアドレスは容量制限があるので不向き。

一度送信ボタンを押すと取り消せない。
送信する前に、もう一度見直して誤字・脱字がないかチェックする。

送信

大学から支給されるアドレスは信用度が高いが卒業後は使えないのでNG。

後で送信

保存

添付ファイル

差出人
宛先

フリーメールアドレス（Gmail）
自分のフルネーム@gmail.comは
署名
×趣味
×恋愛

タイトルはわかりやすく具体的に。
タイトルを見ただけで内容の予測がつくようにする。

ＢＣＣ
件名

面接日程変更のお願い株式会社 AIT商事
人事部人事課 採用ご担当者様◎資料請求のお願い◎セミナーの時期について質問です◎資料が届きません×お願い
愛知工業大学 工学部 電気学科○○専攻３年の八草太郎と申します。 ×質問があります×お礼
本日は、貴社の面接の日程について、ご連絡申し上げました。

先日、貴社のホームページから資料請求をさせていただきましたが、本日、到着いたしました。
ご多忙の中、早々にお送りをいただきまして、誠にありがとうございました。
早速、資料を拝見させていただきましたが、貴社が事業方針に掲げておられる○○について、より、詳しい内容を知ることができ、貴社で仕事をしてみたいという希望がますます強くなってまいりました。
また、貴社のエントリー受付が開始されましたら、早速、応募をさせていただきたいと思いますので、何卒、よろしくお願い申し上げます。
愛知工業大学 工学部電気学科 3年
八草 太郎
E-mail：〇〇〇〇〇@ait.ac.jp
住所：〒464-〇〇〇〇 名古屋市千種区自由ヶ丘○丁目〇〇-○
電話番号：(052)〇〇〇-〇〇〇〇●〈文例②〉会社見学のお願い

件名

会社見学のお願い株式会社○○○
人事部 採用ご担当者様
愛知工業大学 工学部 電気学科○○専攻３年の八草太郎と申します。
さて、この度は、学内企業説明会でご案内をいただきました、希望者対象の貴社の見学につきまして
その機会をいただきたく、お願いのご連絡を申し上げました。

適当なところで一行空けると、読みやすくなる。

先日、面接の日程を「◯月◯日・◯時」ということでご連絡をいただいておりましたが、この日は、大学の研究発表が重なってしまうため、お約束の時間にお伺いすることが難しくなってしまいました。

依頼内容や質問
はわかりや すく書く。

私のスケジュール管理が不十分にも関わらず、勝手なお願いで大変申し訳ありませんが、もし可能でしたら、別の日程で面接を受けさせていただくことはできないでしょうか。

説明会で伺った、貴社の○○○○の製造工程について、非常に興味を持ち、ぜひ、その様子を実際に拝見させていただくことで、さらに貴社に対する理解を深め、より明確な志望動機を持って応募させていただくことができれば、と考えております。

お手数をおかけいたしまして、大変申し訳ございません。
ご検討の程、何卒、よろしくお願い申し上げます。

現状、ご案内いただいた日程の中では、「○月○日（○）
・10時〜」「▲月▲日（▲）
・13時〜」のいずれかであれば、お伺いが可能です。

愛知工業大学 工学部電気学科 3年
八草 太郎
E-mail：〇〇〇〇〇@ait.ac.jp
住所：〒464-〇〇〇〇 名古屋市千種区自由ヶ丘○丁目〇〇-○
電話番号：(052)〇〇〇-〇〇〇〇

ご多忙のところ恐れ入りますが、ご検討の程、何卒、よろしくお願いいたします。

最後に「大学名、学部学科、名前、
Ｅメールアドレス、住所、電話番
号」
を付記しておく。普段プライベートで使用している自動署名がある場合は、就職活動中に使用する企業宛用に変えておこう。

53

株式会社○○○
人事部 採用ご担当者様△△△△△＠□□□−net.co.jp

ＣＣ

名 前 が わ かっている場合は「○○様」とし、会社名や部 署 名 を 宛 先とす る 場 合 は「 御
中」
をつける。

貴社資料・到着のお礼

愛知工業大学 工学部 電気学科○○専攻３年の八草太郎と申します。

5 文末のご挨拶

学部学科、学年、名前
2 自己 紹介・・・・・・大学名、2 文例も参考にしよう
件名

就職活動中には様々なシーンでメールを書くこともあると思います。メール文の基本的な流れは次
先 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・〜様、〜御中 など

INT-●〈文例①〉会社資料が届いた時のお礼

POINT-

1 宛

-PO

かな、
漢字は全角で入力。
英数字は半角で入力。
記号や半角カナは、文字化けすることがあるので使用しないこと。
また、絵文字もビジネスの場では使用しないのが一般的。

愛知工業大学 工学部電気学科 3年
八草 太郎
E-mail：〇〇〇〇〇@ait.ac.jp
住所：〒464-〇〇〇〇 名古屋市千種区自由ヶ丘○丁目〇〇-○
電話番号：(052)〇〇〇-〇〇〇〇

54

＝基 礎 編＝

Se ct i on 5

ビジネスマナー

就
就職活動に必職活動に必要なアイテム
要なアイテム普段使っていないものは、

ビジネスマナー 豆知識

就職活動を機に用意しておこう

宛先の TO、CC、BCC の違いは知っていますか？

TO
宛先

CC
Carbon Copy

BCC
Blind Carbon Copy

-PO

メールの内容に対し、対応をお願いしたい方をＴＯに設定します。

情報を共有しておきたい相手をＣＣに設定します。
人事担当者が複数おり対応いただける方が分かっている場合は、対応いただける方をＴＯとして、他の方をＣＣにしてもよいでしょう。
他の受信者に、送っていることを知られたくない場合やアドレスを共有したくない場合に利用します。
ＢＣＣの受信者は他の受信者に表示されません。

INT-

1 基本のアイテムをおさえよう

就 職活動アイテム

学生証

クリアファイル※シヤチハタ印をはじめとするスタンプ式はNG

履歴書

スマートフォン

各種証明が
必要な際に

書類の保護や保管に便利

会社説明会などでも出せるシンプルな
ものがよい

交通費精算などで必要なことも書き消しできるペンや３・4色で1本になっている
ボールペンがおすすめ

スケジュール管理に１冊は用意しよう。

ノート

印鑑

筆記用具

手帳

地図確認や連絡を行う際の必需品

当日提出が必要な履歴書

ム
あると便利なアイテ
汗ふきシート（夏場）マウスウォッシュ

こんな時にはどうしよう

歯ブラシ

Q 会社説明会で「服装は自由です」と言われたらどんな服装で行くべき？
A ノーネクタイやクールビズでという指定がある場合は、その指定通りで問題ありません。アパレルメー

カー等一部の業界を除いて、企業が見たいのは、あなた自身です。ただし、どんな服装であっても身だしなみやマナーに人柄は表れますので、清潔感や社会人としてふさわしい服装を心がけながらマナーなどにも気をつけましょう。

Q やむを得ず遅刻や欠席をする場合はどうすればいい？

腕時計

ビジネスバッグ

ベーシックな
デザインにしよう

Ａ４サイズの書類が収まる
自立するものを選ぼう。
リュックや斜めがけはＮG

ハンカチ

場合は、人事担当者へできるだけ早く連絡を入れ、指示を仰ぎましょう。対応次第では、別の日に変更してくれる場合もあります。無断遅刻や無断欠席は相手の会社に迷惑をかけ、自身の信用もなくします。また、自分の大学の他学生・後輩に迷惑がかかるため絶対にやめましょう。

A 就職活動中は面接の結果など、企業から大事な電話がかかってくることも多くなります。出られな

いときは留守番電話の設定をしておき、電車を降りてからかけ直します。電車の中で出たり、話をしていることが分かると悪い印象を与えてしまいます。なお、電話がかかってくるのがわかっている
ときは、なるべく静かで電波のつながりやすい場所で待機しましょう。

ティッシュ

予備の履歴書や写真

手鏡
くし

ストッキングの予備（女子）

エチケット
ブラシ

整髪料

-POINT-

2 失敗例を知っておこう

基本のアイテムをおさえるのと同時にやってはいけない失敗例も知っておこう。
リュックやショルダー
正式なビジネスシーン
には不向き

ノーメイク
全くメイクしないのも失礼にあたります

55

携帯式
充電器

エチケットアイテム

A 体調を崩した、電車が遅れたなどやむを得ない理由で、会社説明会や面接当日に遅刻・欠席する

Q 電車に乗っているときに企業から電話がかかってきた場合の対処法は？

折り畳み傘

シャツ・ネクタイのくずれ
面接前にかがみで要チェック！
Ｙシャツのボタンは一番上まで締め、ネクタイの結び目を首元まで上げる

柄シャツの透け
Ｙシャツの下のＴシャツなどの柄が透けて見えないようにしよう

くるぶしソックス
正 式なビジネスシーンには不向き

携帯の音出し留守番電話設定をしていない

必ずマナーモード 電話に出られない時のためににしておこう
必ず留守番電話設定をしておこう

56

就 職活動用語集＝実
上場企業

ベンチャー企業

株式会社

証 券 取引所で 株 の 売 買が 認
め ら れて い る 企 業 を 指します。上場するには会 社として
一 定 基 準 をクリア する 必 要が ありま す。た だし、大 手
で も上 場して い な い 企 業 もあります。

新しい市場を開拓して成長す
る企 業 で す。ベンチ ャー 企
業は一 般の大 手 企 業と比 較
すると、リスクも高い傾向がありますが、やりがいなどが大きいという一面もあります。

会 社 の 元 手 の 資 金を、株 式発行により調達している会社の こ と で す。「株 式」と は、
株 式 会 社 の 資本を 表す単 位
で、株券の形で流通させることができます。

営業利益

福利厚生

フレックス制度

売り上げから売上原価や管理費 などを 差し 引 いたも の が「営業利益」で、企業の事業
本 来 の 収 益 を見る際 の 指 標の一つとなります。

保 養 所 など 社 員の 余 暇 を充実させるものや、厚生年金や
健 康 保 険 の 会 社 負 担などが当てはまります。企 業によって差異がある部分も多くあります。

勤 務 時 間 を 固 定 せ ず、定められた１カ月間の総労働時間
内でフレキシブルに働ける制度のことで す。多くの 場 合、必ず出 社していなくてはいけない時間帯（コアタイム）を設けています。

リクルーター

U ターン・I ターン

総合職

人事 担 当 者 以 外で、入 社 志望者と接点を持つ社員のことです。学生と年齢が近いことも多く、質問もしやすい場合が多いため、積極的にコミュ
ニケーションを取りましょう。

Ｕターンとは、進学で地元を離 れた学 生 が 地 元で 就 職 活
動 を 行 うことで す。一方、Ｉターンとは、地 元に関 係なく各地域への就職を希望することを言います。

募 集 時点では 職 種を 特 定 せず、採 用 者 の 適 性・希 望 や会 社 側 の人 員 計 画 などに 基
づき、入 社 後 に 配 属 が 決 められます。会 社 によっては、
職 種 や 勤 務 地 の 異 動 が 伴う場合もあります。

一般職採用

内定・内々定内定承諾書

職 種や勤 務地などについて、決められた範囲で 働くことを前 提として 採 用 するも の です。一 般 的 には 給 与 体系が総合職とは異なります。

企業が「採用したい」という
意 思を学 生に示すことです。
正 式 内定を出せる１０月以前には「内々定」という言い方をする会社もあります。

書面を通じて、学生に内定の意思があるかを確認する承諾
書 で す。内 定 承 諾 書 を出した後の内定辞 退は、トラブルに繋がるので避けましょう。

践 編＝

Section 1

自己 アピール とはる就職支援プログラ
ム
連す
関
八草

Index

④自己PR&ガクチカ&志望動機作成⑤履歴書添削・アドバイス総まとめ

自己アピールの目的 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・59
応募書類と面接での自己アピールの違い

就職力向上講座

・・・・・・・・・・・・・

60

自由
ヶ丘

就職力向上講座①

自由ヶ丘

就職力向上講座②＊就職支援プログラムの一覧は、
P.7-9をご確認ください。
＊スケジュールやプログラム、
内容、
開催場所は変更になることがあります。
最新情報は、
キャリアセンターのホーム
ページおよびキャリアセンターから配信するL-Cam、
並びに公式就活アプリ「AIT就活」で確認ください。

57

＝実 践 編＝

Se ct i on 1

自己アピールとは-PO＝実 践 編＝

Se ct i on 1

自己アピールの目的
自己アピールの目的

応募書類と面接での自己アピールの違い
応募書類と面接での自己アピールの違い

自己アピールとは採用側は皆さんの自己アピールのシーンや手法に応じた何を見ているのか考えてみましょう

効果的な自己アピールの方法を知りましょう

INT-

-PO

1 採用選考における自己アピールの目的とは

INT-

1 文章と対面で 伝えられることの違い

就 職活動中には、何度も「自己アピール」の機会が訪れますが、自己アピールはただ単に「自分のことを紹介すればよい…」というものではありません。「自社の一員を選ぶ」ために選考を行っている採用側の立場からすれば、自己アピールを学生に行ってもらう目的は明確です。

採用側が期待する自己アピールを行うためには、伝達手段に応じた最適なアピール内容を検討することも重要です。
例えば、応募書類で「文章」による自己アピールをする場合は、文字量も限られますし、文字でしか情報を伝えられないため、簡潔・明瞭に行う必要があります。一方、面談など「対面」による自己アピールをする場合は、応募書類で伝えきれなかった内容を含めより具体的に、視覚的に行う必要があります。

このような知識で貢献できる!

こんな知識がある!
特技がある!

いい子だが、会社の力になれそうか判断できないな

文章（エントリーシート・履歴書）での自己アピール

こんな特技を活かせる!

対面（面接）での自己アピール●文章量が限られる● 伝えられる / 表現できることが多い

手元に残る● 視覚のみで情報が伝わる● 採用側は「視覚」「 聴覚」「 感覚」で● 資料として採用担当者の簡潔・明瞭にアピールし、会ってみたい（面接に進ませたい）と思わせることがゴール !!

なるほど!
この子は会社の力になってくれそうだ!

・文字が細かすぎて読みづらい

NG ・何を伝えたいのか分からない-PO● 形として残らないイメージをつかむより具体的な内容で視覚情報も使ってアピールし、自社に必要な人材と確信させる（内定を出したい）と思わせることがゴール!!
・応募書類と同じ話ばかり

NG ・具体性のない話ばかり

INT-

2 文章で伝えるべきか対面で伝えるべきかを考えよう

自己アピールでは「採用側が知りたいこと」 を 「採用側が魅力的に感じる方法」 で伝えることが重要 !

応募書類と面接の役割を踏まえて、それぞれに応じた自己アピールの内容をまとめるためには、まず「自己アピールで伝えたいこと全て」を明らかにすることです。そのためにまずはアピールできそうな内容を全て言葉にしてみましょう。「応募書類」の内容を考える時は、その中からアピールの中心になる内容を選び、それを軸に指定された文字数に合わせて肉付けしていきましょう。
また、応募書類に入らなかった内容は、「面接」でより具体的な話をしていくための材料としてまとめておくと応募書類・面接で内容に一貫性を持たせることができます。

就職活動で不採用という結果が続くと「自分そのもの（人格）を否定されているのではないか…」と落ち込む人が毎年見受けられますが、そのような人は「採用側がどのようなタイプの人物を望んでいるのか」が分かっていないか、それが分かっていても「自分は、会社が求める人物像に近いタイプである」ということを採用担当者が理解できるように伝えきれていない…と考えるべきでしょう。

59

まずはできる限り
アピール内容を出してみる !

応募書類は、文字数に合わせてポイントを絞り込んでまとめる

応募書類で伝えきれなかった部分は、面接で具体的に話すための材料にする

60

声
の声
Gの
OG
・O
B・
O
OB

＝実

応 募 書 類・面 接での自己アピール につ いて体 験 談を教えてください。

Section 2

Q.
Q.

Q.
Q.

キャリアセンターを利用しましたか？

A
A. 歴書の添削、面接 練習で 繰り
私は、エントリーシート及び履

自己アピールをするうえで不安だったことは？

応 募 書 類 で 自己 アピール

A
A. 熱意が伝えられるかどうか不
私は、面接でしっかり自分の返し利用しました。そのほかにも、就活安でした。自分がどういった考えをを進めるうえで気になったちょっとした

もって、どのように行動したのかにつ相談事もするようにしていました。利用いてできるだけ明確に伝えるようにししていて良かったことは、キャリアセン

ました。そのため、キャリアセンター

ターでは自分が納得するまでカウンセの模擬面接などで面接の基 本的なラーの方と話ができ、不安を解消する

流 れや本 番 を 想 定したシミュレ ー

ことができたことです。また、キャリア

ションを繰り返し行いました。その結センター主催の講座や学内企業研究

果、本番でも慌てずにアピールするこ

会には、ほぼ全て参加しました。
「 何をとができました。

践 編＝

簡潔、明瞭
分かりやすい面接に呼びたい!
と思わせるすればよいか分からない」という人は、必ず行くべきです。
建築学科建築学専攻
情報科学科コンピュータシステム専攻

Q.
Q.

S さん

最初から自己アピールの内容をうまくまとめられましたか？

A
A. 接 の対応が 全く分からなくて
最 初はエントリーシートや面

困惑しました。そのため、就 職ノートを読んだり、キャリアセンターで履 歴書 の添削をしてもらったりしました。
あとは、企業に勤めている父に社会人
目線でのアドバイスをもらいました。
また、情 報をまとめるときは、とにかく「書く」ことを意識しました。

Q.
Q.

U さん

応募書類や面接で、難しいと感じたテーマや質問は何ですか？

A
A. 人間と言われるか」と聞かれ面接で「周りの人からどんなることがありました。自分の人間 性を客観的に評価してもらう機会が今までなかったので少し困りました。
私は、たまたま面接の前に友達と雑Index

談でそうした話をしていたので 何と魅力的な履歴書・エントリーシートとは ・・・・・・・・・・・・63

か答えることができましたが、普段エントリーシートの３大テーマ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・67

自分の性格を客観的に評価してもらう機会がない人は、友人に聞いてみるとよいかもしれません。

経営学科経営情 報システム専攻

経営情 報科学研究科

Ｔさん

H さん

３大テーマ以外のよくあるテーマ ・・・・・・・・・・・・・・・・・68

八草

就職力向上講座④自己PR&ガクチカ&志望動機作成⑤履歴書添削・アドバイス総まとめ

テーマ１「学生生活（今まで）で力を入れたこと」・・・・69
テーマ２「自分の強み・長所」・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・71

自由ヶ丘

自己紹介書ワークシート作成

テーマ３「志望動機・志望理由」・・・・・・・・・・・・・・・・・・73

自由ヶ丘

自己紹介書ワークシート講評

アピールしたいことを「伝わる内容」にまとめる ・・・・・75
応募書類の提出76・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◉ WORK ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・109〜116

61

る就職支援プログラム
連す関＊就職支援プログラムの一覧は、
P.7-9をご確認ください。
＊スケジュールやプログラム、
内容、
開催場所は変更になることがあります。
最新情報は、
キャリアセンターのホーム
ページおよびキャリアセンターから配信するL-Cam、
並びに公式就活アプリ「AIT就活」で確認ください。

＝実 践 編＝

Se ct i on 2

魅力的な履歴書・エントリーシートとは魅力的な履歴書・エントリーシートとは応募書類で自己アピール「面接に呼びたい」と思ってもらえる魅力的な書類が就職活動の入口になります
-PO

INT-

1

●エントリーシートの入手方 法
主な入手方法は大きく２つです。
応募先の企業からの案内をよく確認して、入手方法・提出方法に間違いがないようにしましょう。

ＷＥＢ上で返信

WEB から入手

紙にプリントして記入

応募書類の役割

その場で記入して提出

会社説明会で配布

採用選考は、まず応募書類（履歴書・エントリーシート）を提出することからスタートします。自持ち帰って記入

分自身のことを直接アピールする機会を得るために、採用担当者に「面接に呼びたい」と思ってもらえるような応募書類を作成しなくてはいけません。この応募書類の提出が多くの企業では一次選考となります。
また、書類選考に通過し面接に進んだ場合には、応募書類に書かれた内容を基に質問をされたり内容について細かく確認をされます。つまり、応募書類は「面接の基礎資料」としての役割も持っているのです。

-PO

郵送または持参-POINT-

3 応募書類のまとめ方

丁寧な文章で書く、誤字脱字がないなど基本的な項目の他、どのような点に注意すべきか確認し
ましょう。

INT-

2 履歴書とエントリーシートの違い

応 募書類には、主に履 歴書とエントリーシートの 2 種類があります。それぞれの特徴を理解し、記載内容を検討しましょう。

全体構成

項目ごと

基本チェックポイント□ 全ての項目の記入ができているか□ 制限文字数の8割以上の記入ができているか※ただし、逆に制限文字数を超えるのもNG□ 文字は丁寧に書けているか● 基本的に入社してから退職するまで保管される● 基本的な様式や、記入すべき内容がある程度決まっている（※皆さんは、基本的には「大学所定の履歴書」を使用するようにしてください）

エントリー それぞれの企業が「独自に」応募者に提出させるものでシート
採用選考や入社後の配属先決定の「基礎資料」として重視する傾向が強い● 履歴書では十分に知ることができない「その企業が知りたいこと」を確認する●文章量や形式は企業によって様々●活用方法・保管方法についても企業によって異なる＊リクナビで求人活動を行う企業から「Open ES= オープンエントリーシート」の提出を求められることが多くあります。
詳しくは【https://open-es.com】を参照※単に事実・事象を述べただけのものはアピールとしての評価は低い□「その会社で頑張っていきたい」といった熱意が伝わるような内容か□「自分のどのような特徴を活かして、その会社に貢献できそうか」といった自分なりの思いや考えが伝わるような内容か（自己理解と企業研究の成果が見られるか）□ 誤字脱字はないか

会社として、従業員を管理するために必要な「公式な文書」としての役割が強い（※ただし、正式な「公文書」というわけではない）

基本チェックポイント□ その人らしさ（個性・人柄・人物像）がイメージできるような内容でまとめているか※書くことがないからと、空欄で提出するのはＮG□ 文字は適切な大きさで書けているか

履歴書郵送または持参詳細のポイントについては、それぞれの会社で異なりますので、応募先の会社が、特にどのようなポイントを重視するのかを企業研究などを通じて理解する必要があります。
P.67・68「エントリーシートの３大テーマ」参照
P.75

アピールしたいことを「伝わる内容」にまとめる

P.109〜116

参照

履歴書作成「WORK をやってみよう」参照

履歴書とオープンエントリーシートで同じ質問をされた場合履歴書とオープンエントリーシートで同じ質問をされることがあります。その場合、同じ質問に対して異なる内容を記入するのは矛盾がありますし、全く同じ内容でも自己アピールの機 会を減らすことになります。そのため、記載するテーマは同じでもエピソードなどで差をつけると良いでしょう。
ただし、考えてもなかなか 違うエピソードで 表現できない場 合は、同じ内容にしても構いません。
しかし、面接ではより内容に厚みをもたせた話ができるよう準備をする必要があります。
Open ES＝オープンエントリーシートについての情報は【https://open-es.com】参照

6364

●履歴書・自己紹介書記入のポイント

大学所定の履歴書・自己紹介書
企業の担当者があなたの人柄や能力を判断する基 準となる履 歴書・自己紹介書。一字一句心を込めて丁寧に書くことを心がけましょう。ここでは記入時の注意点やポイントをまとめました。

写真 ●サイズは縦 4cm、横 3cm。

マニュアルにとらわれず、熱意が伝わるような自分の言葉で書こう。文章のうまい・ヘタよりも、読みやすさ、分かりやすさが大切。

●剥がれてしまうことも考えて、写真裏面に大学、学部、氏名を記入する。
●第一印象が大切です。よく撮れているものを使用する。

❸奇抜なエピソードは不要●履歴書以外にも必要となることがあるので、早めに多めに用意する。

書類提出日。投函する
場合は、ポストに入れる日付を記入。

やちぐさ

ふりがな

氏

○○

○○

卒業研究・ゼミ・卒業制作など

面接時に質問されることを前提に、卒業論文やゼミで自分をアピールできる内容を具体的にわかりやすく記入。

印○○○○年 １０月 １０日生 （満２１才）

あいちけんとよたしやくさちょうやちぐさ

携帯電話

現 住 所

愛知県豊田市八草町八千草２８０９０−０５６５−XXXX

ふりがな

あいちけんとよたしななくさちょうてんくう

Ｅ−mail年〒 4 7 0− 0 3 9 2電〒 4 7 0− 1 2 3 4話

市外局番（0567）
83−XXXX

愛知県豊田市七草町天空３０
XXXX@ait.ac.jp

月

学

歴 ・ 職

履歴書には書式がある。漢字は常用漢字、数字は算用数字で。誤字・脱字にも要注意。間違えたら修正液を使わず、最初から書き直そう。

❻必ずコピーをとる
企業によって記入する内容が異なる場合があるので、提出前にコピーをとっておくようにしよう。

得意科目あるいは興味のある科目を書く。
面接で聞かれたときにきちんと答えられる
ものを選ぼう。

学生生活で力を入れたこと・体験したこと

歴

題材としては、以下のようなものが好ましい。
・学業（課外授業や実験・実習等）
・インターンシップ・クラブサークル活動／委員会活動※他に思い浮かばない場合はアルバイト
でもよいが、アルバイトを通じてどう成長したかを明記すること。

学歴2015 年4月

愛知工業大学名電高等学校入学2018 年3月

愛知工業大学名電高等学校卒業

2018 年4月

愛知工業大学工学部電気学科電気工学専攻入学

2022 年3月

愛知工業大学工学部電気学科電気工学専攻卒業見込み

P.69「テーマ1「学生生活で力を入れたこと」」参照

職歴なし

自己 PR・強み・長所
以上

志望動機
P.73「テーマ 3「志望理由・志望動機」」参照

得意科目・得意分野

P.71「テーマ２「自分の強み・長所」」参照

自 己 紹 介 書
志望動機

私が貴社を志望したのは、
太陽光発電システムの開発に携わりたいと考えているからです。
私は、大学時代にソーラーカーの開発プロジェクトに参加し、発電効率の高いソーラーパネルのシリコン系材料の研究に取り組みました。
この経験で得られた専門知識と技術は、
太陽光発電システムで用いる材料の精度向上に役立てられると考えます。
次世代エネルギーの可能性を追究する貴社の革新的な社風の中で、学んできたことを活かし、世界中の人々のライフスタイルを変えるような発電システムの開発に貢献したいと思い、入社を志望いたしました。
卒業研究・ゼミナール・卒業制作など◎◎◎◎教授の研究室で、太陽光発電システムに用いるソーラーパネルの開発に取り組んでいます。
今年の「ソーラーカーレース全国大会」に出場する予定です。
得意科目・得意分野

電気工学、
材料工学、
化学を融合した領域の専門知識が強みだと考えます。
具体的には、
太陽光発電システムに用いる高分子材料の開発に取り組んできました。
学生生活で力を入れたこと・体験したこと

私が力を入れたのは、軽音楽サークルの活動です。
特に、愛工大祭での演奏会の成功に力を注ぎました。３年次は企画担当として、どうすれば例年以上に来場者が増えるかを考えました。ここ数年子供や保護者の来場が少なかったことに着目し、幅広い年
齢の人が楽しめるよう「楽器の演奏体験コーナー」を設ける案を出したところ、当初は反対意見もありましたが、多くの議論を経て最終的にはメンバーが一致団結し、当日は例年の2倍の来場者数を記録することができました。この経験から、アイデアにこだわることの大切さと、仲間と一緒に実現させることの楽しさを学びました。
自己 PR・強み・長所

特技・趣味など

面接時に質問してほしい内容や、長所をアピールするうえで使えるものを記入するのがベター。

資格・免許・その他特記事項※ 学歴は高校入学から記入
黒インク・算用数字・楷書で記入

65❺書式や誤字・脱字には要注意

写真貼付

日 現在

はちろう

学歴・職歴
職歴は、定職として就い たも の の み 記 入。
アル バイト・パートは含まない。ない場合は
例 のように「なし」と
記入する。

書
月

ふりがな

帰 省 先

捺 印 は 最 初 に。書き上げたあとに印鑑を押して、か す れ たり曲がったりした場合、最初から書き直すことになってしまう。スタンプ式 の 印 鑑 は避け、朱肉で押印する。

歴

読み手の目に留まるようにと、何か特別なエピソードなどを書く必要はない。あなたの長所や志望動機を、簡潔明瞭に表現しよう。

八千草 八郎

名

生年月日

印鑑

履
○○○○ 年❹第三者に見てもらう

履歴書・自己紹介書は、自分がその企業にとっていかに役立 自分が思う長所と、他人が見たあなたの長所が違っている
つ人材かを示すための資料。
面接を想定して内容を考えよう。 可能性も。友人や先輩、キャリアセンタースタッフなど第三者に見てもらおう。

❷会ってみたいと思わせる内容にする●スピード写真やスナップ写真は不可。

提出日❶履歴書・自己紹介書は自分を売り込むための資料

愛

知

工

業

大

学

現在取得中のものも「取得見込み」として記入することができる。特になくても、
あなたの特徴をアピールできる特技などを書く。

私の強みは、何事にもコツコツと地道に取り組めるところです。
「ソーラーカープロジェクト」
で、取り組んだシリコン系材料の開発では、
1日８時間以上、細かい条件を変えた実験を楽し
みながら行うことができました。
この経験から、
一つひとつ丁寧に成果を積み上げることで、必ず目標を達成できるという確信を得ることができました。
この長所を活かし、貴社の新製品開発の現場においても、
粘り強く結果を出すことにこだわり、
目の前の目標を確実に達成していきたいと考えています。
特技・趣味など

釣り（海釣りから渓流釣りまで）
映画鑑賞
バイクのツーリング

資格・免許・その他特記事項

基本情報処理技術者（○○○○年△月取得）普通自動車免許（○○○○年△月取得）
大型自動二輪免許（○○○○年△月取得）
愛知工業大学66

＝実 践 編＝

＝実 践 編＝

Se ct i on 2

応募書類で
自己アピール-PO

Se ct i on 2

エントリーシートの３大テーマ
エントリーシートの３大テーマ

応募書類で自己アピールエントリーシートでよく問われる３大テーマ以外のよくあるテーマも3つのテーマについて考えよう

押さえておきましょう
-PO

INT-

これまで３大テーマについての対策を紹介してきましたが、３大テーマ以外にはどのようなテーマがエントリーシートでよく問われる３大テーマについて知っておきましょう。

よく出題されるのでしょうか。

1 学生生活（今まで）で取り組んだこと●あなたが最も幸せを感じた瞬間はいつ、どのようなことでしたか。

人生観・職業観に関すること● 学生時代に最も苦労したことは何ですか。また、それをどのように克服しましたか。
●あなたのこれまでの人生における「最大のチャレンジ」は何ですか。
●あなたの「殻を破った経験談」を教えてください。

INT-

1 ３大テーマ以外 のよくあるテーマ

1 エントリーシートでよく問われる３大テーマ

2

３大テーマ以外のよくあるテーマ
３大テーマ以外のよくあるテーマなど

時間の使い方に関すること●あなたの「人生観」について教えてください。

●あなたが「大切にしている時間」について教えてください。

●あなたの「ポリシー」は何ですか。

●あなたは、どのように休日を過ごしていますか。

●あなたが最も尊敬する人は誰ですか。

●時間とお金が無限にあったとしたら、あなたはどのように●タイムマシンがあったらあなたはどうしますか。

過ごしますか。

あなたの強み・長所について前向きな言葉・表現でまとめる。

●あなたの長所・強みを、当社でどんな仕事に活かしてみたいと考えていますか。

POINT●あなた自身にキャッチフレーズをつけてください。
●あなた自身を動物（色、花、物・・・など）に例えると何ですか。

考え方・感覚的な部分を問われているが、その理由や根拠は自分自身のエピソードを交えて説明できるようにする。

●あなたを漢字 1 文字で表し、その理由を説明してください。
●あなた自身を自由に表現してみてください。

など
社会（世の中）への興味・関心を問う

3 志望動機・志望理由・企業への真剣度について●現在、あなたが関心をもっていること（どんなことでも構いません）を 3 つ挙げ、その理由を教えてください。
●最近のニュースの中で、特に興味・関心を持ったものとその理由を教えてください。

●当社のどんなところに関心や興味を持ち、入社したら何をしたいですか。

●感銘を受けた書物や芸術作品名とその感想を述べてください。

●あなたの職業選択や企業選択の基準と最も重視しているポイントは何ですか。

●最近気になっているコトまたはモノは何ですか。

● 希望職種とその理由

社会人としての今後のビジョンに関すること（入社後どのような分野の仕事に挑戦したい、貢献できるか、成し遂げたいか）●志望分野を記入し、そこで能力を発揮できると考える理由を具体的に述べてください。

●あなたは何のために就職するのですか。

● 〇〇業界（この会社）の１０年後を予想してみてください。

●あなたは 5 年後（10 年後）どのようになっていると思いますか。

●１０年後に当社は何が提供できるか、あなたの考えを「キーワード」と共に示してください。

●あなたが理想とするビジネスマンの姿を自由に書いてください。

● 企業が発展していくために大切だと思うポイントについて、あなたなりの考えを●自由に述べてください。

なぜ、その会社が「そのようなことを知りたいのか」を意識しながらまとめる。

など
POINT

単に、質問に回答すれば良いわけではなく、自分自身の特徴やその会社への志望理由に関連付けながら回答内容をまとめる。
（あくまでも自己アピール書類の 1 項目であることを意識しながらまとめる）

Petit Work

上記の問いかけに対し 、 あなたはどのように回 答しますか？
まずは自分で 考えてみよう
P69 からは３大テーマへの対応を紹介 !

67

68

＝実 践 編＝

Se ct i on 2

応募書類で
自己アピール

テーマ1（今まで）で力を入れたこと」
テーマ1「学生生活
「学生生活
（今まで）
で力を入れたこと」採用側の意図を最も間違えやすいのが学生生活で力を入れたことのポイントを押さえられていない事例〈1〉

このテーマです-PO「学生生活で力を入れたこと」を上手にポイントを伝えられていない例

大学のゼミで取り組んでいるロボットコンテストに積極的に参加しました。
参加したコンテストは、①二足歩行のロボットで相手のロボットと格闘をして、相手のロボットを倒し

INT-

1 ありがちな間違いに気をつける

P.109 WORK 参照

たら勝利というもので、自分のロボットを二足で安定して歩行させるのも簡単ではありませんが、相手の体勢を素早く崩すためにどうしたらよいのか、②いろいろと悩み、②様々な試行錯誤を繰り返してきました。その結果、準決勝では惜しくも破れてしまいましたが、③ベスト 4 という成績を収めることができ、「学生生活（今まで）で力を入れたこと」と聞かれ、皆さんはいくつか思い浮かんだことがあると思④頑張ってよかったと思いました。

います。しかしこの問いは、問い自体が 難しくない反面、採用側が何を聞きたいのかイメージしづら
く問いの意図が理解されないまま回答されることが多いテーマです。まずは採用側がこの問いを出題する意図をしっかり理解しましょう。

①コンテストの内容に関する説明になっており、人物像のアピールになっていません。「それに取り組んだ動機やきっかけ」「その取り組みの中で自分なり工夫したこと」など、自分らしさが見える側面からまとめていきましょう。
②「いろいろと」「様々な」では、書き手のことを知らない採用担当者には具体的に何なのかが全く理解できません。「悩んだり、試行錯誤をしていった中で、それをどのように乗り越えたのか」は自分らしさを表しやすい部分ですので、具体的に記述しましょう。

学生生活（今まで）で力を入れたことは？

③よほど専門性が高いか応募先の会社ですぐに活かせるものでなければ、結果自体を高く評価されることはありません。大切なのは取り組みの結果ではなくプロセスです。①②のアドバ

これならイメージしやすい!
大学祭の実行委員の体験を書こう!

イスに示した点がアピールの中心になるようにまとめていきましょう。

学会で賞を取ったエピソードを書けばプラスになるかな!

④取り組みによる「自分自身の変化・成長」が示されておらず、単なる「思い出話」のようになってしまっています。それに取り組んだことによって「学んだこと」「身についたこと」「気付いたこと」などを具体的に示しましょう。

エピソード（事実）は大事。でもそればかりを書いた文章になっていませんか？
採用側が知りたいのはエピソード自体ではなく物事に対する
考え方や進め方

あなたの人柄未来のあなたの可能性が知りたい!

大学時代に力を入れたことは、現在も続けている②接客業の①バイトです。
②お店には、多くのお客様が来られますが、私は、常にお客様に合わせた接客をするように心がけてエピソードを通じて見えるあなたの人間性
これらが会社の一員としてどう活かされるか!

学生生活で力を入れたことのポイントを押さえられていない事例〈2〉います。そして、③現在はリーダーとして、全員のシフトを管理したり、作業の指示をしたり、お店のイベントなどを率先して考えたりしています。④他のバイトでは経 験できないことをさせてもらっているの経験の中で気づいたこと・得たもの

あなたの成長過程

で、日々成長できているのではないかと思います。
①「バイト」は、いわゆる「学生言葉」といわれるもののひとつで、軽い印象を与えてしまいます。
きちんと「アルバイト」と書きましょう。（「学生言葉」については、50 ページで詳しく説明
しています）②具体的にどのような仕事内容なのかが示されておらず、読み手にはイメージができません。
詳細に説明する必要はありませんが、「レストランでの接客のアルバイト」…などのように、どのような場面なのかを示すだけも、具体性が高まります。
③読み手は、アルバイトリーダーになったという実績を評価するのではなく、「どのような行動や採用側が知りたいのは、皆さんが取り組んだことの内容や経過ではなく、皆さんの「個性」です。

取り組みをしたことが認められて、リーダーとしての仕事を任されるようになったのか」「リーダー

例えば、「取り組んだ目的」「あなたが工夫をしたこと」「うまくいかなかった時の乗り越え方」…

として周りのメンバーから信頼を得るために工夫していること」などから見えてくる人物像を評などです。その取り組みによって得られたあなた自身の変化・成長（「学んだ」「身についた」「感じた」「気が付いた」など）が何なのか、そして、それが「他の場面でも活かされているか」「社会でどう活かしていきたいか」といったことまでアピールができると、その取り組みが意味のあるものだったと印象付けられます。逆に、そのような意味が見えてこないような話をされても、採用側にとってはそれ価します。取り組みのプロセスや、その人自身の強みの活かし方などを具体的に示しましょう。
④ここも、具体的に示されていないので、読み手にはイメージができません。「他のアルバイトでは経験できないこととは何か」「どのような面で、どのように日々成長できているのか」を具体的に示しましょう。

は単なる「学生時代の思い出話」でしかありません。

69

70

＝実 践 編＝

Se ct i on 2

応募書類で
自己アピール

テーマ2
テーマ2「自分の強み・長所」「自分の強み・長所」
自分のことを知らない人に自分の強み・長所のポイントを押さえられていない事例〈1〉

自分の強みを理解してもらおう-PO

私は、①リーダーシップがあります。なぜなら、ゼミやサークルなどで、リーダーをやっているからです。
②リーダーをやるようになったきっかけは、ゼミのメンバーから「君がリーダーをやってくれ」と頼まれた

INT-

1 強み・長 所のまとめ方のポイント「自分の強み・長所」上手にポイントを伝えられていない例

P.111 WORK 参照

採用側は、会社が求めることと皆さんの「強み」や「長所」が一致するかを見ています。とは言っても、からです。始めは、うまくまとめられるか心配でしたが、③高校でも、部活動で後輩たちをまとめていたので、その時の経験と、メンバーの協力のおかげで、リーダーの役割をこなせています。
①「リーダーをやっているからリーダーシップがある」とは限りません。どのようなリーダーシップ

皆さんが自分の「強み」「長所」をアピールする相手は、皆さんの普段の様子を知らない人たちです。

を発揮してゼミやサークルをまとめていったのかを具体的に示して、根拠・裏付けとしましょう。

そのような人たちに対して、説得力のあるアピールをしていくためには、そうだと言える「根拠」「裏付け」②リーダーになったきっかけの話は、リーダーシップという自分自身の強みを発揮したこととはをどれだけ具体的に示せるのかがポイントになります。

直接関係なく、このテーマで問われているポイントから外れてしまっています。さらに「友達に頼まれた」という理由も前向きさを感じません。一口にリーダーといっても、様々なタ
イプのリーダー像が考えられるので、自分のどのような特徴を活かして、どのようなタイプのリーダーとしてメンバーをまとめたのか、それに対してメンバーはどのように評価していたの『強み』『 長所』とは、自分が既に身につけている
周りの人に比べて「自信のある／得意な／優れているところ」

かが示されると読み手にもイメージしやすいでしょう。
③①と同様、どのようにリーダーシップを発揮したことで、メンバーをまとめていったのかが示されていません。さらに「メンバーの協力のおかげ」は、リーダーシップを発揮したこととは関係ないうえに、リーダーとしての役割をきちんと果たせていないのか？…という印象さえ持たれてしまいます。自分なりのリーダー像を明確にしながら、具体的なエピソードを示しましょう。

point

point

1
2

その『強み』『 長所』は様々な場面で発揮されているはずである
いつ・どんな場面で影響をもたらしているかが分かると説得力がUP!
その『強み』『 長所』は周りの人が評価しているはずである
周りからどのような評価を受けているかが分かると説得力がUP!

自分の強み・長所のポイントを押さえられていない事例〈2〉
私の長所は「やると決めたことはとことんやる」ことです。とにかく負けることが嫌いなので、①勝負事
でも、相手に勝つまでは絶対に諦めず、何度でも相手にぶつかっていきます。また、②自分のやりたいことや興味のあることは、何時間でも集中して取り組むことができます。
このような、自分が納得いく結果が出るまでは諦めずに頑張る力や集中力は、③仕事をしていくときにも大いに発揮できるのではないかと思っています。

『強み』や『長所』が「すごいもの」である必要は全くないが上記のポイントを押さえたものでないと説得力に欠けてしまう①言葉の選び方はとても重要。このように書いてしまうと、長所をアピールしているつもりが「協調性や柔軟性に欠ける部分がある」「相手の都合はお構いなく、自分優先」…など、むしろ、短所に結びつくようなイメージを持たれてしまう可能性もあります。具体的なエピソードを用いて「粘り強さ」や「責任感」などをアピールできる内容にしていく必要があります。
②ここも、逆に言えば、「自分のやりたくないことや興味の持てないことは嫌がって何もやらない人なのか？」という印象を与えてしまいます。
「何時間でも集中して取り組むことができる」「強み」「長所」という以上は、それらが生活に何らかのプラスの影響や成果をもたらしており、日という面に焦点を当てて「仕事の場面でも同じように集中力が発揮できるのでは？…」と読常の様々な場面で発揮されているはずです。

み手がイメージを持てるような具体的なエピソード（実験や研究での場面などが 望ましく、

そして、「強み」「長所」とは「自分がそう思っている」ものではなく、多少なりとも周りの人が認めてくれていることであり、そのことをエピソードの中で示す必要があります。
「プラスの影響を与えている」「認めてくれている」「評価してくれている」というと、そんなしっかりとしたものはない…と感じる人も多いかもしれませんが、難しく考えず、まずは自分自身の今までの経験をよく振り返ってみる、あるいは周りの人に自分のことを聞いてみることで、アピールの材料を見つ

遊びや趣味といった場面は望ましくない）を挙げられるとよいでしょう。
③具体的に、どのような形で発揮できそうなのかが示されておらず、①②で受けた印象と合わ
せて、独りよがりな主張に感じられてしまいます。業界・企業研究をしっかり行い、志望する職種・仕事でどのように発揮できそうなのかを示せると、企業に対する関心の強さ（熱意）も含めてアピールができます。

けましょう。

71

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＝実 践 編＝

Se ct i on 2

応募書類で
自己アピール

テーマ3
テーマ3「志望動機・志望理由」「志望動機・志望理由」
志望動機もただ単にあなたの想いを書けば良い

志望動機のポイントを押さえられていない事例〈1〉というわけではありません-PO「志望動機」上手にポイントを伝えられていない例

私は、子供の頃からモノづくりが好きでしたが、今では、特にモノを加工するための工作機械に興味を持っています。

INT-

1 志 望 動 機のまとめ方のポイント

P.113 WORK 参照①貴社は、工作機械の分野では、世界でもトップクラスのシェアですが、特に旋盤では世界でのナンバーワン企業であり、世界でも通用する②その技術力はとても素晴らしく、貴社で働く人々には本当に憧れてしまいます。

志望動機は、自分が志望する会社に魅力を感じていると伝えるだけでは不十分です。大切なのは
自分と志望する会社がいかに「良いマッチング」であるかを具体的な根拠や思いを含めて伝えること

私も、そんな世界のトップ企業で、ぜひ、③今までになかった工作機械を作って世界で認められたいと思ったので、貴社を志望させていただきました。

です。
①会社の特徴や業界内での地位などは、採用側のほうがよく分かっており、単にその事実を説明することには意味がありません。「トップクラス・ナンバーワンの会社だからこそ、実学生

企業

現できそうなこと」などを具体的に述べることで、他社ではなく、この会社で 働きたいという理由に説得力が出てきます。また、そのようなアピールポイントを自分なりにまとめて

自分 の 能 力

会 社の 方 針

価値観

理念

経験値

風土

いくためには、企業研究で他社との比較を行うことも重要です。
②応募先の会社を褒めるような言葉を並べても、おそらく、読み手はうれしいとは思っても、「だからこの人を採用しよう」とは思いません。あくまで、採用側がアピールしてほしいのは「自分の強みや特徴をどのように活かして、この会社で活躍していきたい」と考えている

様々な応募者、様々な会社がある中で「自分と志望会社がいかにマッチしているか」を伝えることが重要 !!
つまりのかであり、「自分の強み・長所」とのつながりを考えながらまとめていくのが良いでしょう。
③「今までになかった」では、何をどのように実現していきたいと考えているのか、読み手には全く理解ができません。企業研究により「その企業が目指していること」や「特にこれから力を入れていくこと」を理解したうえで「もし自分が、この会社で働くことになったら…」というイメージを持ち、自分なりの「ビジョン」を示すことが重要です。

自己分析と企業研究の結果…

「御社の考えと私の考えは、『共感できる（重なる）部分』が大きいと感じています！」

志望動機のポイントを押さえられていない事例〈2〉「共感できるのは、具体的には『●●』『●●』といったことであり
それは『■■』『■■』といったこと（場面）から、そのように感じました。」

です。その中でも、特に、現場での実習の時間が多く取られているのが魅力的だと感じました。大学

貴社を志望させていただいたのは、他社にはない、とても充実した社内教育のプログラムがあるからで学んだことだけでは、現場で活躍するためにはまだまだ足りないと思うので、①現場経験を数多く積んでいくことで、技術者としての自分自身を成長させていきたいです。

「だから、私の（★★という）強みを活かして御社の成長や発展に貢献をしていくことができ、かつ、自分自身も社会人として成長できるのではないかと思えたので、御社を志望しました。」
この思いを言葉にして伝えるのが「志望動機」「志望理由」である！

また、先日、職場見学をさせていただきましたが、①そこで働いている皆さんが、とても楽しそうにい
きいきと仕事をされていたのを見て、私もぜひ、こんな楽しく働くことができる環境で働きたいと思いました。どうか、よろしくお願いいたします。
①教育制度の充実や働きやすい職場環境を、「自分にとってのメリット」としか考えられておらず、独りよがりな印象を受けます。なぜ、会社はそのような制度や環境を整えているのかをよく考え、自分が会社に対してどのような貢献ができそうなのか（していきたいのか）を、「良いマッチング」というのは、自分にとっても応募先の会社にとっても望ましい関係が築けること示すことが必要です。

ですので、「この会社の成長・発展に貢献できる（したい）」という側面と「この会社で頑張っていくことで、自分自身も成長できる（したい）」という側面の両方が大切です。
また、その会社の方針や課題を意識しながら、その中で自分が何をしていきたいのかを示すことが出来ると、アピール力が大きく高まります。

7374

＝実 践 編＝

＝実 践 編＝

Se ct i on 2

アピールしたいことを「伝わる内容」にまとめる

応募書類で自己アピールSe ct i on 2

応 募 書 類の提出

応募書類で自己アピール

応募書類ができたらアピールすべき内容を文章としてまとめよう-PO

失礼のないように提出しましょう

INT-

1 「伝わる内容 」とは-PO

P.115 WORK 参照

伝えようとしている内容がどれほど良い内容でも、それが相手にそのまま伝わらなければ何の意味

1 封 筒の書き方

履歴書や必要書類を送る場合は、履歴書セットの中の大学指定封筒を利用しましょう。なお、次のページの「添え状」を必ず用意し、書類の一番上に同封しましょう。

もありません。
よく理解
できないな

しっかり
まとめたぞ!

ワーク
シート

INT-

注意）添え状を必ず付けること !!
＊提出部署が指定されている場合は指定の宛先へ文章が理解しにくいものだと良い内容も伝わらない…

＊持参の場合は糊付けは不要
履歴書
郵 便局の窓口で料金・
到 着日を確 認してから郵送しましょう。

良い内容

せっかく良い内容でも 、内容を表 現する文 章が 悪ければ伝わりません!
ワークシートでまとめた内容を 、「 伝わる文 章」にしていきましょう!

切手□□□-□□□□
送付先会社住所IN-PO T-

2 「PREP 法 」で 伝えようの流れを組み立てる方法です。この順番で文章をまとめると相手が理解しやすく納得感が増すと言われています。

結 論（Po i n t ）理 由（Reason）

具体例（Example）

結 論（Po i n t ）75「私が学生生活で最も力を入れたことは○○の研究です。」

就職関係書類在中

ＰRＥＰ法とは「結論（Point）」「理由（Reason）」「具体例（Example）」「結論（Point）」で文章（話）○○県□□市△△町○番地▽▽号①

愛工大商事株式会社②

人事部人事課 御中①宛先、会社名を正式名称で書くこと②宛先、担当部署名・担当者名を丁寧に書くこと例）人事部人事課 採用窓口係御中 …この場合は最後に「御中」と書くこと
人事部人事課 八草 太郎様 …この場合は個人名なので、「様」と書くこと問われていることの答えとなる内容を端的に述べる

学部生は学部、学科専攻名を記入し、大学院生は研究科・専攻名を記入すること「私が○○の研究に取り組んだのは、新素材として注目されている△△を◎◎でも活用できないかと考えたからです。」
具体的な内容に入る前の背景を述べる「〜のような苦労もありましたが、〜というように乗り越え、その結果、学会での発表でも高い評価を頂けました。」
アピールポイントを具体的に述べる「この活動で得た知識や行動力は、貴社の掲げる○○の推進にも〜のように活かせると考えます。」

例）株式会社ヤクサドリームスターズ

年
学部・学 科 名
研 究 科・専 攻
氏

名

○○○

学 部
研究科

八千草

八郎

□□□□

月

日

学科
専攻

0 0 0 0 0 0 0〒□□□-□□□□

住所○○県□□市△△町○番地▽▽号
緑のシールは個人情報保護の為 のシールです。写 真 のように使用し、封をしましょう。

アピールポイントと会社が求めることを結びつけて強調する

76

-PO

INT-

２ 添え状の書き方＝実

添え状は郵送の場合、また持参の場合でも応募先の担当者に直接渡すことができない場合には必要です。応 募 書類より先に担当者の目に触れる書類ですので、応 募 書類同様、しっかり記入しSection 3ましょう。なお、添え状は手書きではなく、パソコンで作成したもので構いませんが、送り先や時候の挨拶等に間違いがないかを必ず見直してから封入しましょう。

宛名は「( 株 )〇〇」など、正式名称を省略せずに書く。

面 接 で 自己 アピール

投函日を記入。

役職がある場 合は、
名前の前に記入践 編＝○○○○ 年 ○月○○日

八草電気工業株式会社
人事部採用課
課長 愛知 太郎様

愛知工業大学○○学部○○学科
八千草 八郎連絡先：090 - 0 0 0 0 - 0 0 0 0
Ｅメール：＊＊＊＊＊＊＠＊＊＊＊＊＊

会社名、部署名、担当係 ⇨ 御中
個人名、採用ご担当者 ⇨ 様「拝啓」などの起首は本文と揃えて一行目に、続けて時候の挨拶を述べる。

ハキハキと
具体的かつ
魅力的に伝える!!

本文は用件を簡潔に書く。
用件を述べる前に、「早速ですが」「さて」「このたび」などの起辞を書いてもよい。

応募書類の送付について
拝啓 早春の候、貴社ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
早速ですが、貴社の入社選考に応募したく、つきましてはご指定がございました応募書類を、下記のとおり提出させていただきます。
ご多忙中のところ誠に恐縮ですが、何卒、宜しくお願い申し上げます。
証明書の発行について
は P.94 参照。
提出日までに用意 できない 書 類 がある場 合は、「な お、○○○○は○○頃、用意出来次第
お送りします。」と書き添えること。

敬具
記
①
②
③

履歴書
卒業見込証明書
成績証明書

④

健康診断書

「拝啓」には「敬具」、「前略」には「草々」など、起首と対になる結語を書く。
「かしこ」は女性のみ。

以上●時 候 の 挨 拶 慣 用句
添え状を提出する月によって例文の「早春」の部分に入る言葉が変わります。

77

る就職支援プログラ
ム
連す
関

Index

八草

就職力向上講座⑥座学で学ぶ面接基礎⑦グループディスカッション

面接の目的 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・79

１月

新春、初春、酷寒、寒気

７月

酷暑、大暑、盛夏、炎暑

２月

立春、残雪、春寒、晩冬

８月

残 暑、秋暑、早涼、暮夏

グループ討論の心得

３月

浅春、盛春、春暖、早春

９月

新秋、新涼、涼気、秋風

４月

陽春、温暖、清和、晩春

１０月

秋涼、秋冷、冷気、紅葉

５月

薫風、新緑、若葉、残春

１１月

暮秋、落葉、初霜、向寒

６月

立夏、入梅、初夏、向暑

１２月

寒冷、年末、歳末、初冬⑧面接実践演習・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

81

集団面接の心得

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

84

個人面接の心得

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

85

自由
ヶ丘

グループディスカッション演習

WEB面接の心得 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・87

自由
ヶ丘

面接演習

⑨企業採用担当者による集団模擬面接＊就職支援プログラムの一覧は、
P.7-9をご確認ください。
＊スケジュールやプログラム、
内容、
開催場所は変更になることがあります。
最新情報は、
キャリアセンターのホーム
ページおよびキャリアセンターから配信するL-Cam、
並びに公式就活アプリ「AIT就活」で確認ください。

＝実 践 編＝

Se ct i on 3

面接で
自己アピール

面
面接
接の
の目
目的
的

-PO

3 採 用側が 面接で見極めたいこと採用側が面接を行う意味を理解することが良い面接の第一歩です-PO「自社が望む人物か」を判断するために、採用側は面接でどのような点を重要視しているのでしょうか。ひとつは「直接言葉を交わすことで得られる学生の人物像」そして、「社会人として必要なコミュ
ニケーション力がどの程度身についているか」です。

INT-

1 「良い面接!?」 採用側と学生のギャップ

人物 像 の 把 握採用側にとっての面接の目的は、応募者と直接顔を合わせて話すことで「自社が望むような人物かどうか」をよりはっきりと判断することですが、学生は「とにかく、自分のことを良く見せる」ことが大切だと考える人も多いようです。もちろん、自分なりに工夫をしてアピールすることはよいのですが、● 理解力・判断力・対応力● 会社の求める人材との整合性●立ち居振る舞い・言葉の選び方など［ 学生が注力すべき点 ］

そのような人は
こわくて採 用できないよINT-

2 「ダメな面接!?」 採用側と学生のギャップ

いろいろ厳しいことを言われても、選考に通過したという話はよくあります。学生からすれば「厳しい」-PO＝「採用候補者」として考えられている可能性が高いということ突っ込まれる場面が全くない面接（特に個人面接）は、
面接の途中で「採用の可能性は無い」と判断されている場合が多い＊特に「圧迫面接」は、あえて厳しい場面を作ることで、そのような場面に対するストレス耐性や「感情のコントロール力」「冷静な対応力」などのコミュニケーション力を確認している場合が多い

79

・様々な場面、様々なタイプの人に合わせて、柔軟に対応できそうか？
・動揺してしまいそうな場面や、怒りが収まらないような場面でも冷静に対応できそうか？
…など

採用側がその面接で何を重点的に見極めたいのか、また、その学生にどれくらい期待しているかに
よって面接の内容は異なります。
グ ル ープ 討 論

P.81
参照

会議や交渉などの場面で、どのような力がどの程度発揮できる
かを見る

集団面接

P.84
参照

基本的なコミュニケーション力を相対的に確認する

個人面接

P.85
参照

「採用の可能性がある」人物として、応募者の資質や適性を多角的・詳細に確認する「グループをリードする」「客観的な判断ができる」など、学生の適性を見る

複数の学生を比較しながら効率的に選考する

基本的な形式

5〜8名程度の学生を1グループとし、進行も学生が行う場合が多い

学生複数名に対して、面接官も基本的に2名以上で対応

学生1名に対して、面接官は1名、または複数名で対応

実施時間30分〜90分程度

30分〜60分程度

15分〜30分程度●採用する側（面接官）の心理

厳しいやり取りの場面を作って応募者に圧迫感を与える

…など

●その人の
「マネジメント能力」の評価にも関連するコミュニケーション力

4 面接の種類

主な目的

明らかに採用しない人にはわざわざそのような労力はかけない

・相手に好印象を与えるような雰囲気を持っているか？
・初対面の人とでも自然な会話のやり取りが出来るのか？

INT-…という場合が多いのです。少なくとも、ほとんどの面接官は採用の可能性が無いと判断した人に、「細かいことまで聞こうとする」「突っ込んで確かめようとする」●特に、面識のない人との関わりの中で発揮されるコミュニケーション力

会社の求める人材像をしっかり理 解したうえで自分 の 強みや特徴を伝えられるか？

面接でも、面接官の「この学生のことをもっと知りたい」という真剣な気持ちが表れてしまっただけ
必要以上の労力を掛けるようなことはしません。

・相手が話していることを、
きちんと理解して聞くことができているか？
・自分の伝えたいことを、相手に分かるように伝えられる力があるのか？
・相手に失礼にならないような言葉の選び方・使い方はできるか？
…など

アピール内容が応 募 書 類の内容と一貫性があり、かつ応募書類より具体 的な内 容が 伝えら
れるか？

まずは
『自分なりに考えて出てきた言葉』
でアピールしていることを面接官に感じてもらうことができるか？…が重要-PO［ 学生が注力すべき点 ］● 場面を問わず、日常的に発揮されるコミュニケーション力

好 印 象を与えるような 雰 囲 気があるか？

もし、入社してから
全 然違っていたら困るな…

面接官が、応募者の人柄をある程度まで把握することができて初めて「その応募者が、当社に合いそうな人物かどうか？」の検討がされる［ 採用側が見ていること ］［ 採用側が見ていること ］

し、質問を進めるうちに学生が無理をしていることを面接官は感覚的に察知するものです。

答えばかりだったな…

コミュ ニ ケ ー ション 力 の 確 認●印象・応募書類との一貫性

本来の自分を隠して面接官に良い印象を持たせようと受け答えをすることは面接官は望んでいません

さっきの応募者
いかにも「模範解答」みたいな

INT-

主な特徴

採用選考の初期〜中期段階で実施される場合が多い

採用選考の初期〜中期段階で実施される場合が多い

集団の中での役割遂行力、チームワークなどが問われる

自分自身の表現力と共に、他の学生の話を聞く態度も評価される

コミュニケーション重視

一問一答的な受け答えではなく、答えたことに対して、さらに詳細な内容まで問われることもある（深堀り質問）
人物像重視! オンラインによる WEB 面接が増加傾向にあります。

P.87
参照

80

＝実 践 編＝

Se ct i on 3

面接で
自己アピール

グル
グル ープ
ープ 討
討論
論の
の心
心得
得
グループ 討論は企業によって様々な方法があるため、基本を押さえて冷静に対応しましょう

-PO

-PO

INT-

3 グループディスカッション

グループ討論で最も多く実施されているのがグループディスカッションです。グループディスカッショ
ンの流れを理解しておきましょう。
採用選考で比較的多いのは２のパターン●グループディスカッションのパターン

INT-

1 グループ討論の特徴

グループ討論では、「学生が集団の中でどのような能力を発揮できるか、どのような対応をするか」を疑似的に実践させ、実践を通じて採用側が求める人物像と適合するかを判断されます。
また、採用側は、多数の学生を比較しながら効率的に学生の適性を判断します。

1 企業側が課 題を出し、司会進行も行う
2 企業側が課 題を出し、学生の中から司会進行やその他の役割を選んで進める
3 課 題も司会 者も全く与えられず自由に討議する●グループディスカッションの 役 割ごとに求められること役

割

役割のポイント
議論を進行して、まとめる役割

会議（集団コミュニケーション）の疑似体験を通して、
応募者それぞれの「能力」「特性」を見出す

司会者「質問⇒回答」の形式では測ることのできないコミュニケーション力を確認する

書 記●リーダーシップや積極性が評価をされやすいが、進行が滞った場合大きなマイナス評価になることも●メンバーが発言しやすい雰囲気作りを心掛けていくことが大切

メンバーの意見を記録し、議論の状況をまとめる役割●社会人として求められる「素養」のレベル

タイムキーパー●自社が求める人物像との整合性（主体性・積極性/協調性/表現力/リーダーシップ、フォロワーシップ/時間管理/役割意識…などを判断する）

発表者●ただ発言を記録するだけではなく、議論の展開・流れを的確にまとめて、メンバーに伝えることも重要●記録することに集中しすぎず、自らも積極的に議論に参加する姿勢が重要

時間管理をして、的確な時間配分を行う役割●ただ時間を計るだけではなく、制限時間を意識し、司会者に進行ペースを指示することも必要● 時間管理に集中しすぎず、自らも積極的に議論に参加する姿勢が重要まとめた結論を発表する役割（※結論を発表する場合のみ）●決められた発表時間内に、要点を的確にまとめて伝えることが求められる●司会者や書記が発表者を兼ねる場合もある※フォロワーシップとは、リーダーの支援・組織への貢献のために能動的・自律的に考え、行動すること。

積極的、かつバランスを考慮しながらグループの議論を活性化させる役割
-PO

INT-

2

その他のメンバー

グループ討論の主な形式と方法

1

グループディスカッション（GD)
グループワーク81●「グループディスカッション」で取り上げられるテーマ例

内

容

グループ内で役割分担を決め、与えられたテーマについて制限時間内に結論を出す。その結論を発表する場合もある。グループ討論では最も多く実施されている形式。

2 （プレゼンテーション）

与えられたテーマ・時間の中で、企画案や計画案などをグループで作り、その内容を発表する形式。

3

ディベート

あるテーマについて、グループを「賛成（肯定）派」と「反対（否定）派」に分け、それぞれの立場の正しさを主張する形式。意見を論理的に述べる力や、反論された時の対応力などが試される。

シミュレーション

自分たちが実際に働く立場であると仮定して、その中で起こりうる問
題について、どう解決するかについて議論する形式。

4をしっかり把握しながら参加しないと、役割を持っている人に比べて低評価になりやすい

P.31 の自身の長所・短所と照らし合わせて自分が一番能力を発揮できる役割は何か考えてみよう。

グループ討論の主な形式は次の４つです。
形 式● 積極的にアイデアを出す、議論が本題から逸れてきた場合は軌道修正を促すなど、グループの状況

1 時代によってあまり変わることのない、いわゆる「普遍的」なテーマ〈例〉「人はなぜ働くのか」「就職活動の意義」…など
2

業界の特徴や課題に基づいたテーマ〈例〉「食の安全」を消費者にどう提供すべきか（食品業界）…など

3 時事的なテーマ〈例〉消費税の増税によって、社会にどのような影響があるか…など
4

柔軟な発想力が試されるテーマ〈例〉無人島に何か一つだけ持って行くとしたら何？ …など!

グループディスカッショ
ンでは基本的に「答え」
ではなく、その答えに辿
りつくまでの「過程」を重要視しています。

グループディスカッションで取り上げられるテーマは非常に多種多様で、中にはそのテーマに対する基礎知識が無いと議論に参加出来ないものも出題されます。毎日少しずつでも新聞やニュースに触れる時間を作っておきましょう。

82

＝実 践 編＝

Se ct i on 3●「グループディスカッション 」 の 進め方のポイント
POINT 1 「 メンバー 全 員 」 で考え 、 意見をまとめる

面接で
自己アピール

集
集団
団面
面接
接の
の心
心得
得
面接の初期 〜中期で多いのが集団面接です時間オーバーはＮG!・・・時間管理の意識を持とう
多数決はＮG!・・・道すじを立てて考えをまとめるプロセスが重要「YES-BUT」で考えよう
NO! 「NＯ」はＮG!・・・相手の意見を真っ向から否定しない。
「目立つ」はＮG!・・・あくまで集団の一員である意識で。グループ全員で合格する気持ちを持とう
POINT 2 「 論点 」 を常に意 識 する
＊様々な論点が考えられるテーマの場合、まずは論点を明確にする〈例〉「○○」業界を活性化させていくためにはどうしたらよいか」→「活性化」とは何がどうなることなのか？

「突飛な意見」はＮG!・・・論点をずらすような意見は控える「論点がずれたまま」はＮG!・・・時には議論を止めて、軌道修正することも大切

-PO

INT-

1 集団面接の特徴

集団面接は、応募者 2 名以上が同時に面接をされる形式で、採用選考の初期〜中期で実施されることが多い面接です。
「基本的な評価項目に関する確認」と応募者の「集団の中での配慮・コミュ
ニケーション力」を見極め、採用側が求める人物像と大きく方向性が違わないかを判断する場合が多いのが特徴です。
集団面接の基本●応募者は2〜5名程度、面接官も2名以上の場合が多い

レイアウトの一例
面●応募者の様子を観察することに専念する役割の（質問をしない）

POINT 3 「 社 会人としての基 本 」 はおさえておく「学生言葉」はＮG!・・・学生同士で話し合っていても「採用選考の場」である意識を持とう

面

面接官がいる場合もある● 質問は、どちらかの端から順番に答える場合、指名される場合、

応

応

応

応

答えられる人から挙手で答える場合など、様々なパターンがある●応募者が答えた内容に対する深堀り質問は（突っ込み質問）は、あまりされない面 … 面接官応 … 応募者「気を抜く」はＮG!・・・入室から退室まで一連の流れを見られている意識を持とう
面接の流れ・イメージ（一例）
面接官側

応募者側
では、皆さんが「大学時代に熱心に取り組んだこと」
について教えていただけますか？

先輩たちが体験したグループ討論のテーマ

では、Aさんから順にお願いします。
はい、私は3年生の時に、大学祭の実行委員として地域の企業にスポンサーとして● 社会人として必要だと思うこと（自動車部品メーカー）

協賛・協力をお願いする渉外担当として頑張りました。

（カードが 5 枚に対し優先順位をつけ、根拠も含めて 1 人 10 分間考えた後、チームで話し合い、チームの総論を出す。）

最初は、なかなか協賛してもらうメリットをうまく伝えられず□□□□□□…
その経験から、□□□□□□…

●動物園の動物、野生の動物のどちらが幸せか（精密機器メーカー）なるほど…わかりました。

●面接官に３つ質問するとしたら何を聞くか（精密機器メーカー）

では、Bさんはいかがですか？

●正社員の意味とは何か（地方銀行）● 子供の頃の夢は何か（樹脂加工メーカー）

A さん

はい、私は…

＊以下、基本的には、同じ質問に対して順番に答えていく流れ

B さん（グループで話し合い、その後、感想作文を作成する。発表はなし。）●当社の人事部を就職活動生と想定して、当社のＰＲポイントを優先順位をつけて紹介してください（半導体メーカー）●当社のキャッチコピーを考えてください（包装資材開発メーカー）● 紙と書籍のどちらが優れているか教えてください（総合電機メーカー）●グループごとに世界の「ある地域」を選び、そこで販売する商品を考えてください（フィルムメーカー）●当社が世界一になるためにはどうすればいいか（電動工具メーカー）●お客様がなぜ当社を選んだか（情報処理企業）

83

集団面接の進め方 ３つのポイント
POINT 1
POINT 2
POINT 3

「自分が発言できる時間」を意識しながら、自分の発言は「簡潔・明瞭」を心掛けよう（他の応募者への配慮も必要。ポイントを絞って分かりやすく伝えよう）

他の応募者の話を聞く態度も評価されている…面接時間中は全て評価対象（自分が発言していない時に明らかに気が抜けているように見えると、それがマイナス評価につながります）

前の発言者の結論が自分と同じ場合でも、自信を持って答えよう（ただし、結論は同じでも、「考え方」や「理由」などで自分らしさをアピールする工夫は必要）84

＝実 践 編＝

Se ct i on 3

面接で
自己アピール

個
個人
人面
面接
接の
の心
心得
得

面接の流れ・イメージ（一例）
面接官側

内定に最も近い面接です

応募者側

しっかり要点を理解しておきましょう-PO（応募書類を見ながら）大学祭の実行委員で最初にうまくいかなかった原因をメンバーで話し合った結果、
どのような結果になったのですか？

INT-

1 個人面接の特徴

はい、こちらが提供できるメリットを明確に示せていなかったことが原因だということになりました。最初は「学生の活動を応援してほしい」という主旨に協賛していただきたいというお願いの仕方をしていましたが「だったら大学に補助してもらったらよい」と言われ、外部からの協賛金で進めていくことの意義・協賛してもらう場合のメリットを明確に提案することが大切だという結論に至りました。

応募者 1 名に対して 1 名または複数名の面接官が面接をする形式で、採用選考の中期〜最終段階で実施されることが多い面接です。自分自身の特徴や志望理由などをしっかりとアピールする機会であり、面接官も採用選考の終盤として応募者の人柄や能力・適性などを、より深く細かい部分まで確認しようとするので、突っ込んだ質問なども出てくることが多いのが特徴です。

メリットを明確にした提案とは、例えばどのようなものですか？

個人面接の基本●応募者は1名、面接官は1名、もしくは2名以上（初期の段階では1〜2名のはい、企業の知名度向上や地域貢献の姿勢をPRできるということをメリットに掲げました。具体的には来場者用パンフレットに、「大学周辺いいところマップ」という名前で観光マップのようなものをつけ、そこに協賛企業の名前を掲載しました。
マップにはその企業を取材した様子なども写真で掲載し、大学祭が地域交流イベントでもあることを企業名とともにアピールできたと思います。

レイアウトの一例

場合が多く、最終段階では2名以上になる場合が多い）● 基本項目（自己PR・志望理由など）については、応募書類では伝えきれなかったことを含めてより詳しく説明することが求められる●応募者が答えた内容に対する深堀り質問（突っ込み質問）をされる

面

面

面

応

へえ〜、
そのアイデアはAさんが考えたの？

ことが多い

はい、私が考えました。
最初は思いつきでしたが、すぐにいくつかの市の観光協会が作成している観光マップを集めてアイデアを深めました。

個人面接 入退室の基本

1 入室
ドアをノックする（3回）⇒「どうぞ」と言われたら、ドアを開けて入室する⇒中に入ったら「失礼いたします。」と言ってからお辞儀をする

ほう・・・。
で、企業の反応はどうでしたか？

2 挨拶

はい、
そうする前とは全く違い、反応は非常に良くなりました。
結果的に協賛を頂けなかった企業でも、企画についてはなかなか面白い・・・という言葉もいただけましたし、最初は断られたある企業からも協賛をいただくことが出来
たりして、
その時は
「頑張って本当によかったな」と心から思いました。

「愛知工業大学●●学部・▲▲学科の、★★ ★★（名前）と申します。よろしくお願いいたします。」と言って、面接官の指示を待つ（＊自分の判断で着席をしないこと）

3 着席
面接官から着席を促されたら「失礼いたします。」と言って着席する
深く腰掛けない、膝を開きすぎない、男性は手を軽く握って膝の上に置く
女性は両膝を閉じ、手を膝の上に置くようにする

ふ〜ん、
そうですか・・・。
（評価シートに何か記入）
では、次の質問ですが・・・（質疑応答）

4 質疑応答終了後面接官から「では、これで結構です。」など、終了を告げられたら、その場で起立をして「本日はありがとうございました。」「失礼いたします。」などの挨拶をしてお辞儀をする
ゆっくりとドアのほうへ向かう

5 退室
ドアの前で面接官に向かって「失礼いたします。」と言ってお辞儀をする
ドアは音を立てないように最後まで手を添えて丁寧に閉める＊第一印象は大切です。挨拶は大きな声でゆっくり・はっきりと言い、顔の表情にも気をつけましょう。
P.49「ビジネスマナーを身につけよう（立ち居振る舞い）」参照

85

個人面接の進め方 ３つのポイント
POINT 1
POINT 2
POINT 3

面接官との「質疑応答」の場ではなく「会話形式による自己アピール」の場（知らない人・世代の違う人に対する「双方向コミュニケーション力」の程度も評価されている）

事前に「予想される質問の答え」を準備していっても対応しきれない…聞かれたことに素直に答えよう（面接官は、答えを聞いて感じたことや、その瞬間に聞きたいと思ったことも聞いてくる）

面接官は「自己理解と企業理解がどれだけしっかりできているのか」
で応募者の熱意を判断する（面接官は、その熱意の程度を確認するために、いろいろと深掘り質問や細かい質問をしてくる）

86

＝実 践 編＝

Se ct i on 3

面接で
自己アピールW
W EE B
B面
面接
接の
の心
心得
得
WEB 面接とは、オンライン通話サービスを使って行う面接のことです。

パソコン・タブレット・スマートフォンなどの普及によって、選考方法の一つとして利用する企業も増えてきました。対面ではなくても、基本的な準備は同じです。雰囲気がわからない分、どの形式の面接であっても注意しなければいけないこと●面接官が聞き取りづらい話し方に注意

ES の内容以外のことも聞かれることがありますので、簡単に考えずにしっかりと準備しましょう。
-PO

早口になってしまう

INT-

1 WEB面接の特徴

WEB面接のメリットは、会社に出向く必要がないので遠方でも移動時間や交通費などの心配せずに「え〜」と言ってしまう

緊張すると人は早口になるものです。そのようなとき

話と話の間に出る「え〜」というのは言葉のひげと言には心を落ち着かせて、意識的にゆっくり話をしましょ

われます。緊張しているときに出たり、癖になっているう。話すスピードとして聞き取りやすいのは1分間に人もいます。聞き手にすれば非常に気になるものなの

320文字が目安とされており、NHKのアナウンサーもで、意識的に改善するようにしましょう。意識することそのように話しています。

で数を減らすことができます。

面接を受けられること。応募している企業数が多い場合でも、大幅な負担軽減になります。しかし、面接中にちょっとした操作ミス、通信環境の不具合などがトラブルにつながりかねないことや、画面越しでタイムラグが発生するため、面接官との間合いが取りづらいなどのデメリットもあります。企業によって●面接官が話しているときに心がけると良いこと

方法は異なりますので指示に従って準備しましょう。あらかじめ操作の手順や電波状況を確認し、実際

1 うなずくにテストしておくことが大切です。

「うなずく」ことで聞いていることをアピールができます。しっかりと面接官を見ながら、要所要所でうな
ずくことで、誠実な印象を与えられるでしょう。

-PO

INT-

2 WEB面接の準備と注意点
1 場所

2 服装

明るく静かでネットができる環境（Wi-Fiが使える／有線でLANケーブルが繋げる）●面接時の要領
1 心がけること（外見）WEB面接でもスーツを着用①視線

WEB面接ではスマホではなくパソコンで●スマートフォンよりパソコンの方が画質や音声が安定している。
●カメラは目線の高さに合わせる。
●スマートフォンやタブレットを使用する場合は固定する。
●事前に友人同士で動作確認や環境のチェックなどをしておくと安心。

4 確認

面接官の質問に回答する場合、復唱も有効です。
「 〜とご質問いただいたことについてですが・・・」というようにすると良いでしょう。

●明るい位置にパソコンを置き、逆光に注意しながら壁などを背景にセッティングする。
●マイクは思った以上に周りの音を拾ってしまうので注意する。

●カメラに映り込む範囲を確認する。
●身だしなみはしっかり整える。

3 ツール

2 復唱する

プロフィール写真やアカウント名に注意を●WEB面接で使うプロフィール写真（アイコン）は、就活用の証明写真にする。

■ セッティングが済んだら確認すること●目線はまっすぐ。ESを見ながら話すのはNG。
●上半身がきちんと映っているか、背景に不要なものが映り込んでいないか確認しておく。
●使用するウィンドウ以外はすべて閉じておく。

②姿勢

③笑顔

2 心がけること（話す内容）①結論から・・・・・・・要は何なのか?
②全体から・・・・・・・全体を俯瞰しているか③単純に・・・・・・・・・「枝葉」は最終目的に関係ないもの（バッサリ切る）※簡潔かつ要領を得た説明（30秒間でできる? ）3 考え方（話す内容）①多・・・・・・・・・・・・・多面的・多角的な視点か? 偏見的・狭い意見ではないか?
②長・・・・・・・・・・・・・長期的展望に立っているか? 刹那的ではないか?
③根・・・・・・・・・・・・・根本的な考えになっているか? 表層的でないか?
※多長根で考えられた内容で説明（論理的にできる? ）■ WEB面接中の注意●相手の目ではなくカメラを見て話す。
●大きな声でハキハキと話すように心がける。
●WEB面接中のパソコン操作はNG。
●緊急時の連絡方法を企業に確認しておく。
●通信が切れても冷静に対処し、電話やメールで「不具合が起きてしまったこと」
を連絡する。
※対処の仕方によってはトラブル時の対応力がみられるので落ち着いて行動することが大切です。

87

88

memo

IDやパスワードなど大切な情報をメモしておこう

＝実

践 編＝

Section 4

就 職 活動 本番に向けて
がんばるぞ

る就職支援プログラ
ム
連す
関

Index
いよいよ就職活動本番がはじまります! ・・・・・・・・・・・91
企業展・説明会に行ってみよう ・・・・・・・・・・・・・・・・・・92
就職活動中に必要な手続き・各種書類・・・・・・・・・・

93

八草

第4回 就職ガイダンス

八草

学内企業研究会

自由ヶ丘

就職活動への心構え講座

自由ヶ丘

自由ヶ丘企業研究会

内定が出たら・内定後の流れ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・95
なかなか内定が出ないとき

89

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

97＊就職支援プログラムの一覧は、
P.7-9をご確認ください。
＊スケジュールやプログラム、
内容、
開催場所は変更になることがあります。
最新情報は、
キャリアセンターのホーム
ページおよびキャリアセンターから配信するL-Cam、
並びに公式就活アプリ「AIT就活」で確認ください。

＝実 践 編＝

Se ct i on 4

就職活動
本番に向けて-PO＝実 践 編＝

いよいよ就職活動本番がはじまります!
いよいよ就職活動本番がはじまります!

Se ct i on 4

就職活動
本番に向けて

企業研究会・説明会に行ってみよう
企業研究会・説明会に行ってみよう

準備を整えたら

合同説明会や企業研究会、会社説明会などに落ち着いて就職活動に臨みましょう

積極的に参加しよう

INT-

1 自分で考え行動することが大 切

-PO

INT-

1 自分の足で 情 報収 集をしよう

就職活動には決められたゴールもスケジュールもありません。皆さんが納得し、長く働き続けたい

現代ではインターネットで簡単に情報収集を行うことも可能ですが、やはりテキストだけでは伝わらと思える会社はどこなのか、またその会社から内定を得るためにどのようなスケジュールで動けばよいない情報というものもあります。そのような情報を収集できる場が、学内企業研究会や合同企業説のかは、皆さん自身で考える必要があります。悔いのない就職活動を行うために、自分のために「自明会、企業ごとの会社説明会です。

身で考え行動する」という気持ちを強く持って、就職活動に臨んでください。

企業の雰囲気やそこで働く人の印象、企業で働く社員からしか聞けない生の声などの情報を得ることで「そこで働くイメージ」ができるかを検討しましょう。

-PO

INT-

2 計画的に進めよう

就 職活動はしっかりと自己管理をしながら、計画的に進めることが大切です。就 職活動期間には大学主催の就職支援プログラム、企業ごとの説明会、応募書類の締切り、面接・・・など様々なスケ●主な説明 会 の内容

学内企業研究会
愛工大生を採用したい企業が参加

合同企業説明会

愛工大生

複数企業

全国の大学生

会社説明会
1社

就職希望者

ジュールが同時進行します。学校の授業や部活動・サークル、アルバイトなどの予定も含めて進めていくためには、しっかりと自己管理をしなくてはいけません。
気付いた時には応募したい企業のエントリーが終わっていた、面接とアルバイトが重複してしまったなどということにならないよう、計画的に進めましょう。

志望企業の説明会の予約が満席になってしまったら？
企業の人事担当者に連絡してみましょう。すぐに諦めずに、「どうしても参加したい」という意志を伝

愛工大の在学生に対して行う企業

リクナビやマイナビなど就 職 情 報

会社1社（あるいはグループ企業合同）展です。卒業生の就職先なども多サイト運営会社が主催となり多数

で就職希望者に対して行う説明会でいのが特徴です。

の企 業が一箇 所で 会社説明会をす。説明会への参加をエントリー要件

愛工大では 10・11・3 月の愛名会

行うイベントです。「就 職フェア」にしている企業が多いのが特徴です。

主催の企業研究会の他に、本学生など様々な名称のものがあります。

事前のエントリーシート提出や参加の就活状況に合わせてマッチング

また、近年では３月の就職活動解当日に記入を求められるケースもあ

企業展や学内個別企業説明会など

禁前に「インターンシップフェア」

るようですので、早めの準備が必要も行っています。

などの名称で合同企業説明会に近です。最近はオンラインによる会社

い形式のものが行われています。

説明会が増えています。
（P38参照）

えるくらいのやる気を見せる意識が必要です。企業によってはキャンセルが出たときに案内をしてくれた
り、特別に席を用意してくれることもあります。就職活動サイトでの突然の告知も多いので、１日３回ぐらいアクセスするよう、心がけましょう。

●学内 企 業 研 究会について
学内企業研究会で必要

学内企業研究会の学内企業研究会では事前に訪問先をチェックし、訪問したとなる「 コミュニケー

上手な回り方は 就

らメモを用意しましょう。人が少ないブースは話も聞きやす

ションシート」
はP.11・12

職 ガイダ ンスにてく質問もできるため、業界研究や職種研究が深められお勧

Ｊ‒ＮＥＴ求人検索NAＶ説明があります。

めです。なお企業展内での友人同士のおしゃべりやたむろ

Ｉより取得できます。

は企業からの信用を損ないますのでやめましょう。
P.7〜9 学内企業展のスケジュールは「就職支援プログラム」参照

91

92

＝実 践 編＝

Se ct i on 4

就職活動
本番に向けて就職活動中に必要な手続き・各種書類
就職活動中に必要な手続き・各種書類●企業提出書類
企業等へ応募するためには、一般的に以下の提出書類が必要となります。提出の際に慌てないために、あらか

就職活動中に必要となる手続きや書類、またじめ用意しておくとよいでしょう。（求人票や募集要項等で必要書類をよく確認してください）

その入手方法・提出先を把握しておきましょう

取扱部課等

価 格

●学内 手 続き就職、進学などに関しては以下の学内手続きが必要です。各専攻就職担当教員の指示に従って、提出期限までに必ず提出、または愛知工業大学求人検索 NAVI に入力してください。

八草キャンパス

AITプラザ2階
紀伊國屋書店

自由ヶ丘
キャンパス

本館1階
紀伊國屋書店
10:30〜13:30
（月〜金）

履歴書
（自己紹介書）

手 続き時 期

問い合わせ先内 容
卒業見込みの学生は、全員が登録します。

進路希望登録（求職登録）

2〜4月頃

キャリアセンター

進 路指導に関する基 礎 資 料となるので、就 職 希
望 者 はもちろん のこと 、進 学 、自営を 希 望 する者、就職を考えていない者など、全員が必ず登録すること。

愛知工業大学
求人検索NAVI

就職担当教員or
各学科（専攻）事務室
推薦状交付願未登 録 者には、就 職 斡旋、推 薦状（紹介状）の発行、各種 証明書の交付などができないので注意
すること。

随時
＊自由ヶ丘キャンパスはキャリアセンターへ

応募企業などにより、推薦状（紹介状）が必要な場合に使用します。

推薦状に関する相談は就 職担当教員へ行ってください。
推 薦 状を提 出した 企 業に内 定した場 合 は 、

合否決定後

キャリアセンター

愛知工業大学
求人検索NAVI

進路内定届け愛知工業大学
求人検索NAVI

キャリアセンター
または
進路内定時

就職担当教員or
各学科（専攻）事務室

教務・学生サービス課（証明書自動発行機）

自由ヶ丘
キャンパス

本館
事務室

八草キャンパス

教務・学生サービス課（証明書自動発行機）

自由ヶ丘
キャンパス

本館
事務室

八草キャンパス

教務・学生サービス課（証明書自動発行機）

自由ヶ丘
キャンパス

事務室

1通100円4年次新学期より発行可

進路希望登録、進路内定届け・就職活動体験記は愛知工業大学の就職システム「愛知工業大学求人検索ＮAＶI」から入力できます ! P.11・12 を参照

八草キャンパス：教務・学生サービ
ス課前に設置されている証明書自動発行機において発行すること。
自由ヶ丘キャンパス：事務室へ申請すること。
八草キャンパス：教務・学生サービ
ス課前に設置されている証明書自動発行機において発行すること。

1通300円
4月実施後、5月初旬より発行可。その前の 提 出を求 められた場 合は、1年前のもので大 丈 夫な場
合もあるので 確 認すること毎年、大学の定期健康診断を受診した場 合、またはそれと同等の健康 診 断書（大学 指 定）を提 出した
場合にのみ発行する。
八草キャンパス：教務・学生サービ
ス課前に設置されている証明書自動発行機において発行すること。
自由ヶ丘キャンパス：事務室へ申請すること。
推薦状交付願で申請すること。

八草キャンパス

企業、公務員などへの就職、進学が決定した時点で、速やかに愛知工業大学求人検索NAVIに入力してください。

自営 業に就く者、就 職しないと決めた者も全 員が入力すること。

応 募先の企業などから特に指定がなければ本学所定の用紙を使用すること。

自由ヶ丘キャンパス：事務室へ申請すること。

採用試験の内容は後輩達のための貴重な資料となります。

卒業後の基礎データ（OB・ＯG情報）となりますので必ず入力してください。

自分を紹介する大切な書類です。
書き方で文章能力や性格、人柄などが評価される場合もあるので誤字脱字などに充分注 意して、自筆で丁寧に作成してください。

書き方はP.65を参照。

1通100円

健康診断
証明書

採用試験を受験した後、合否に関わらず入力してください。

※学科・専攻によっては別紙の提出が必要な場合があります。
各専攻ごとの指示に従うこと。

93

成績
証明書

推 薦状は、合否が 判明するまでは1人に対して1枚しか発行しない。

! 「内定辞退」できないので注意すること。
就職活動
体験記

卒業見込
証明書

八草キャンパス

本学所定の用紙5枚付・
封筒3枚付を180円（税別）で販売

内 容

自由 応 募でも 、応 募 先 の 企 業な
どか ら 提 出 を 求 め ら れ た 場 合は、各専 攻就 職 担当教 員に相 談すること。

就職担当教員or
各学科（専攻）事務室

推薦状

̶

自由ヶ丘
キャンパス

別館
キャリアセンター

推薦状交付願に所定事項を記入
して 、各 専 攻 就 職 担 当教 員へ申請すること。
推 薦 状は 、合 否 が 判 明 するまでは1人に対して1枚しか 発行しない。

! 推薦状を提出した企業に内定した場 合は、「 内定辞退」できないので注意すること。

P.95「内定が出たら・内定後の流れ」参照

94

＝実 践 編＝

Se ct i on 4

就職活動
本番に向けて内定が出たら・内定後の流れ内定が出たら・内定後の流れ内定が出た時の受諾方法・辞退の方法を

2 内々定（内定）後の対応の注 意点

特に受諾か辞退か迷う場合、また辞退を決めた場合でも対応を後まわしにしないようにしましょう。
あなたの対応の遅れは「あなたを採用したい」と言ってくれる会社に迷惑をかけることになります。

INT-

1 受諾か 辞 退か

ただし、近年では、採用スケジュールのかなり早いタイミングで学生に内定受諾を迫ったり、採用を辞退する学生に対し誠意のない対応をする会社もみられます。そのような場面に遭遇した時は、迷

多くの場合、正式な内定は 10 月 1 日以降に出されますが、実質的にはその前から内々定を提示する会社が多く存在します。応募先の会社から内定が出た場合は、受諾・辞退いずれの場合でも早めに対応する必要があります。まずは内定の打診を受けたら、受諾するのか、辞退するのか気持ちを決めましょう。決定に迷った際には、自己分析の結果を振り返って気持ちを整理したり、キャリアセ
ンターや就職担当、研究室の先生へ相談することをお薦めします。
なお、学校推薦の企業に内定した場合には辞退できませんので、学内手続きまでに十分な企業研究を行う必要があります。

わず大学のキャリアセンターや就職担当、研究室の先生へ相談をしましょう。
なお、内定承諾書提出後の辞退は基本的にはできません。特に、学校推薦の場合、一切辞退はできません。自分本位な行動は、これからその会社を受ける学生にも、内定先の会社にも多大な迷惑をかけることになります。最悪の場合は損害賠償などもありえるため、内定承諾書の提出には慎重な判断が必要です。悩む場合は自分で判断せず、必ず相談しましょう。
-PO

3 お礼と報告 、辞 退のマナー

や研究室の先生など）への報告後、会社へ直筆の手紙を出し、可能なら直接会ってお礼を述べます。また、「内定と思ってもらってよいですよ」「ぜひ、弊社のことを前向きに考えてください」「１０月以降に正式に内定を出します」

お世話になった紹介者や OB・OG がいれば、その方たちへも電話や手紙で報告とお礼をしましょう。
●内定 受 諾 の場 合

平素より大変お世話になっております︒

私は︑愛知工業大学○○学部の佐藤A子と申します︒

拝啓

こ の 度 は︑内 定 の ご 連 絡 を 頂 戴 し︑あ り が と う ご ざ い ま し た︒

就職活動中に誠意をもって対応していただいたことも含め︑心よこのような光栄をいただきながら大変心苦しいのですが︑せっり感謝しております︒

かくいただきました内定を辞退させていただきたく︑本日はお手

実 は︑貴 社 の ほ か に ２ 社 よ り 内 定 を い た だ い て お り ま す︒自 分

紙を差し上げました︒

が進むべき道について︑迷いに迷いましたが︑自分の適性に合い︑私自身の第一志望でもあった企画の仕事にかけてみることを決断

貴社に多大な迷惑をおかけすることを心苦しく思っております︒

いたしました︒

実情をお汲 みいた だき︑何卒 ご容赦 いただきますよう︑よろし く

お願い申し上げます︒

敬具

末筆ながら︑貴社のますますのご発展をお祈り申し上げております︒

95

佐藤A子

愛知工業大学求人検索 NAVI
ログイン・利用方法（P.11・12 参照）○月○日

進路内定届けは
愛知工業大学求人検索ＮAＶIから登録できます。

愛知工業大学○○学部○○学科○○専攻

伝えなくてはいけません。

令和○年の可能性については誠意をもって

-PO

様
××××

P.93「就職活動中に必要な手続き・各種書類」参照

人事部人事課

内定を頂いたことへのお礼と入社

株式会社△△商事

もらえることもあります。ただし、貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます︒

しょう。内定承諾期限を延ばして

P.35「業界・企業研究の目的」参照

さて︑先日は︑内定の通知をいただきありがとうございました︒

正 直にその旨を 会 社 に 相 談しま

拝啓＊正式内定後、企業によっては課題や研修がある場合もあります

い時などすぐに決定できない時は長く厳しい 就職活 動で したので︑喜びはひとしおで した︒家族を正式内定

第一志望の会社の結果が出ていな

は じ め︑ 私 の 就 職 活 動 を 支 え て く れ た 恩 師︑ 先 輩 の 方 々 か ら も＊入社の意思表示となります

敬具

入社誓約書・内定承諾書の提出

今 日 の 感 動 を 忘 れ ず︑残 り の 学 生 生 活 を 有 意 義 に 過 ご し︑立 派研究を行う必要があります。

●内定 辞 退の場 合祝福してもらえました︒改めてお礼を申し上げます︒

学内手続きまでに十分な企業な社会人となるべく努力する所存です︒

合は辞 退はできませんので、今後ともよろしくお願い申し上げます︒

学校推薦の企業に内定した場

佐藤A子

受諾か辞退か決定したらそれぞれに応じた対応を行う

関係者への報告○月○日

速やかに電話と手紙でお礼と辞退の旨を伝える

令和○年

キャリアセンターや就職担当、研究室の先生などに相談・
自己分析結果を見直す様××××

関係者への報告（紹介者やキャリアセンター、
就職担当、研究室の先生、親など）内定を辞 退する場 合

人事部人事課（可能なら直接会ってお礼をする）※メールで内定の連絡を受けた場合は、
手紙ではなくメールでの返信でも可

悩む 場 合愛知工業大学○○学部○○学科○○専攻

株式会社△△商事

内々定・内定をもらったらすべきこと

速やかに電話と手紙で
お礼をする

INT-

内々定（内定）を受けた場合は、まず会社へ電話にてお礼をしましょう。そして、関係者（就職担当

内々定のサイン（例）

内定を受ける意 志が
ある場 合

INT-

内々定（内定）を受けた場合、受諾・辞退に関わらず、迅速な対応と誠意ある対応が求められます。

確認しておこう
-PO

-PO

INT-

4 内々定（内定）先を決定した場 合に必ず行うべきこと

内々定（内定）先で進路決定した場合は、就職担当・研究室の先生に報告をし、愛知工業大学求内定を辞退する場合でも愛知工業大学求人検索ＮAＶI の「就職活動体験記」の登録を行ってください。

人検索ＮＡＶＩから進路内定届けの登録を行ってください。進路内定届けの登録があって、はじめて皆さんの進路が決定したことになります。

P.11・12「愛知工業大学求人検索 NAVI ログイン・利用方法」参照

96

＝実 践 編＝

Se ct i on 4

就職活動
本番に向けてなかなか内定が出ないとき
なかなか内定が出ないとき負い目を感じず、まずは

声
の声
Gの
OG
・O
B・
O
OB

自分自身を振り返ってみよう-PO

これから就職活動を迎える
後輩にアドバイス！

INT-

1 自分自身を責めない

なかなか内定が出ないと、「自分自身に欠点がある」「自分は社会に適応できていない」と感じる

内定がいくつか出た時に、どういう基 準

就 活は誰にとっても初めてのことで、いで決めるのか 迷いました。当然ですが、つ、何があるのか不安になりがちです。

人もいるかもしれません。しかし、最初にお伝えしたように、内定というのは「良いマッチング」のどの会社も「ここで働きたい」「 自分のや早 めに志 望 する企 業のインターンシッ

先にあるものです。そのため、内定が出ないときも、あなた自身に大きな問題があるのではなく「マッりたいことができるだろう」との思いでプに参加し、その先の予定としていつま

選 考に進んでいた為、実 際に内定が 出

でに何をやるべきか予定を把握しておくた時や面接官の方に「どうやって最終的と良いでしょう。また、インターンシップ

な進路を決めるのですか？」と質問されを採 用活 動の 一 環として捉えて受け入た時はとても困りました。私は、１年後、れをしている企業も多いため、言葉遣い

２年 後、３年 後となりたいエンジニア像

やマナーについては事前にチェックしてを思い描いて、自分の基準にあっていた

おくとよいでしょう。

チング」に問題があるのだと考えるべきです。ただし、応募先の企業に「良いマッチングだ」と感じてもらうために「適切なアピールができているか」「適切な対応ができているか」は見直すべきポイン
トです。
もう一度、就職ノートのP.58「自己アピールとは」を見直してみよう!

会 社に最 終 的に決めました 。それぞれ
-PO

INT-

２ まずは気分転 換 、その後に基準は違うと思いますが、事前に決め方を考えておくと良いと思います。

機械学科機械 創造工学専攻
S さん

内定が出ないことに大きな不安や責任を感じているとき、一番良くないのは考えるのを放棄してしまうことです。そんなときは気分転換し、その気持ちを解消しましょう。その後、これまでの就職活

経営情 報科学研究科
H さん

動を振り返り、原因を探しましょう。

わりを 通して 、自分自身 が 環 境を 変 え
たエピソードは何か」と問われた際は、原因として考えられること
応募先
応募書類
/面接

情 報 通信 業の応 募 書 類で「他者との関難しいと感じました。これをクリアするには、学生 生 活のなかで自分自身が主

応募先企業を絞りすぎていませんか？

体 的に周囲に働きかけることで 環 境を企業規模、業態、業種、地域など視野を広げてみよう

変えていった経 験が必要になります。

応募先企業が求める人物像をイメージして自己アピールできていますか？

また 、学 生 生 活 で力を入れたことにつ「実践 編 Section1 自己アピールとは」以降を見直してみよう

いて面接で問われた際も、「 〇〇という
経 験 か ら △ △ ということを 学 び ました。」という結 論では不十 分との評 価もIN-PO T-

3 一人で 悩まない受けました。学んだことだけではなく、その 学びを 糧にして今 後どのように周いろいろと見直してみたけれど、何が原因かわからない、気分転換がうまくいかないなどの時は一人で悩まずに、他の人を頼ってみましょう。友人との会話、会社に勤めるご両親や兄弟、就職担当や研究室の先生、キャリアセンタースタッフからのアドバイスによって、自分では気付かなかった考え方が生まれるかもしれません。

囲に働きかけて環 境を変 えていこうと

志 望 企 業から内定が 出ないと落ち込むこともあると思いますが、「いつかは自分とマッチする会社が見つしているのか（あるいは変えていったのか）についても回答できると評 価に繋がると思います。

かる」という思いで残りの就職活動

キャリアセンターには、キャリアコンサルタントの有資格者など経験豊富なスタッフがたくさんおり、日々悩み相談や就職対策の相談を行っています。ぜひ利用してください。

に挑みましょう。

情 報科学科コンピュータシステム専攻
S さん

P.6「キャリアセンターの紹介」参照

97

98

＝W

障がい学生の就労支援について

ORK編 ＝

WORK

障がいをお持ちの方の中には障がい者手帳を持っている方がいらっしゃるかと思います。
障がい者手帳には身体障がい者手帳、療育手帳、精神保健福祉手帳がありますが、企業はこの手帳を持った方を従業員の2.2％雇用し（2021年3月末より2.3％）
障がい者への合理的配慮を行わなければなりません。
（2010年から発達障がいも精神保健福祉手帳の対象となっています）
本学では障がいをお持ちの学生の希望に合わせ、安心して働くことのできる環境づくりを目指した就労支援を行っています。
支援機関との連携を図り、本人の就労スキルの向上、障がい者求人の提供を行っています。
詳し
くはキャリアセンターにご相談ください。

知識習得や情報整理のための記入式ワーク

大手企業を目指す方へ
大手企業ほど、より志望度の高い学生を重要視し内定を出す傾向があり、早期からの準備やアクションが大切です。志望企業のインターンシップやセミナー情報にはアンテナを高くはり、できるだけ参加すると良いでしょう。企業にもよりますが、インターンシップに参加することで早期選考や特別選考の機会を与えられる場合があります。また、早期選考等の機会はなくともインターンシップで面談した企業担当者が、本番の面接で試験官となった事例も皆さんの先輩から報告されています。企業担当者との密なコミュニケーション
を通して、顔と名前を覚えてもらうといった積極性が大切になります。その他、内定者や教員へのヒアリン
グ（研究活動や筆記テスト対策の重要性、学校推薦の有無）等、学内ネットワークをフルに活用し、自ら情報を掴むようにしましょう。

試験問題にチャレンジしよう!

自己分析
してみよう!!

外国人留学生の皆さんへ
外国人留学生の皆さんのなかには、
日本での就職を目指す方もいらっしゃると思いますが、文理を問わず日本語力が必要とされます。日本企業が外国人留学生に求める資質や採用する目的を知り、早期から対策を進めていくことが大切です。
キャリアセンターでは、できる限り外国人留学生の皆さんにも納得した就職を実現してもらえるように支援しています。留学生（博士前期課程）の皆さんも、自由ヶ丘キャンパスや八草キャンパスのキャリアセンターで相談したり、キャリアセンター主催の就職支援プログラムに参加いただけますので、この「就職ノート２０２2」とあわせて活用してください。
〈参考〉以下は、株式会社ディスコが全国の有力企業を対象に、日本の大学または大学院に留学する外国人留学生の採用実態、ならびに日本で勤務する高度外国人材（大学卒以上）の採用や活用、課題等の調査結果の一部です。

自分の強み
や長所は?

外国人留学生に求める資質
外国人留学生を採用する目的

文系
72.6

優秀な人材を確保するため語学が必要な業務を行うため

28.5

海外の取引先に関する業務を行うため外国人としての感性・国際感覚等の強みを発揮してもらうため

32.5
31.4

日本人社員への影響も含めた
社内活性化のため

30.7
32.9

12
14
15

理系

25.9
33.3
24.5
23.7

ダイバーシティ強化のため
9.9

日本では確保できない専門分野の人材を補うため

文系
理系

19.8

0.0
0.0

0.0
出展：株式会社ディスコ

10
11

26.9
21.7

日本国内の新卒採用だけでは充足できない数的補充のため

その他

8

35.4

20.8

自社（またはグループ）の海外法人に関する業務を行うため

82.1

43.4

1
2
3
4
5
6
7

1
2
3
4
5
6
7
8
9
11

20.0

40.0

60.0

80.0

100.0

外国人留学生／高度外国人材の採用に関する企業調査（2018 年 12月調査）

12
14
15

日本語力
コミュニケーション能力
協調性
基礎学力
異文化対応力
社交性
日本語・英語以外の語学力
バイタリティー
熱意
一般常識
英語力
明るさ
専門知識
信頼性
ストレス耐性57.7 %
56.3
32.9
23.0
13.1
12.7
12.2
11.3
11.3
9.4
8.5
8.0
8.0
7.0
5.6

日本語力
コミュニケーション能力
専門知識
協調性
基礎学力
異文化対応力熱意
バイタリティー
社交性
日本語・英語以外の語学力
発想の豊かさ
英語力
信頼性
明るさ
ストレス耐性57.4 %
51.2
34.4
29.2
21.5
13.4
12.0
10.0
9.1
9.1
7.2
6.7
6.7
5.7
5.3

Index
筆記試験問題にチャレンジしてみよう

・・・・・・・・・・・・・101

今までの行動から自分自身の特徴・傾向を見つけ出そう ・・・・・103「キーワード」から、自分の強み・長所について考えてみよう ・・・・104
自分自身の「働くことに対する価値観」を考える ・・・・・・・・・105
あなたの興味の傾向を理解しよう ・・・・・・・・・・・・・・・106
自己分析から分かった「自分自身の特徴」をまとめよう ・・・・・・108「学生生活で力を入れたこと」を掘り起こそう ・・・・・・・・・・109「学生生活で力を入れたこと」を掘り下げよう ・・・・・・・・・・110
自分の「強み」「長所」を掘り起こす ・・・・・・・・・・・・・・・111
自分の「強み」「長所」を掘り下げる ・・・・・・・・・・・・・・・112
会社が求める人材像を考察する ・・・・・・・・・・・・・・・・113
自己アピールポイントと会社が重視することを結びつける

・・・・114

PREP法でまとめよう ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・115
具体例の上手なまとめ方

99

自己分析作成ワーク・・・・・・・・・・・・・・・・・・・116

履歴書作成ワーク問１: 一般常識系（数的処理）

P.26「適性検査・筆記試験対策WEB講座のご案内（ログイン方法）」参照

問６ : 一般常識系・語彙力／ SPI 形式（言語分野）

P.23〜
参照

バスケットボール部の男女合わせて 35 人がそれぞれ 5 回ずつシュートを行ったところ、ゴールに入った回数

次の太字で示された二語の関係を考え、これと同じ関係を示す対の組み合わせを、A 〜 F の中から 1 つ選の全員の平均は「3 回」で、男子の平均は「3.4 回」、女子の平均は「2.4 回」だった。このとき、男子のびなさい。

人数は何人か。

（1）大根：野菜
ア）カマキリ：昆虫
A：アだけ

問２ : 一般常識系（数的処理）／ SPI 形式（非言語分野）
5 枚のカード「2」「3」「5」「7」「9」をよくきって、1 枚ずつ続けて 2 枚取り出し、取り出した順に左から

B：イだけ

C：ウだけ

ウ）傘：雨具
D：アとイ

E：アとウ

F：イとウ

E：アとウ

F：イとウ

（2）親友：知己ア）我慢：忍耐並べて 2 けたの整数をつくる。このとき、偶数ができる確率はいくらか。

イ）はさみ：裁断A：アだけイ）互角：伯仲
B：イだけウ）形容詞：品詞

C：ウだけ

D：アとイ

問３ : SPI 形式（非言語分野）
1 組のトランプからスペードとダイヤの 5、6、7、8 を抜き出した。これら 8 枚のカードをよくきってから、4枚ずつ箱 A と箱 B に分けて入れた。次の推論ア、イ、ウについて、必ず正しいと言えるものはどれか。

問７ : 一般常識系・文法／ SPI 形式（言語分野）
次の下線部分の語の意味を考え、これと最も近い意味で使われているものを、A 〜 E の中から1つ選びなさい。

ア：A に入っているカードのマークが 2 種類の時、B に入っているカードのマークも 2 種類である（1）彼女は参加するそうだ。

イ：A に入っているカードの数字が 3 種類のとき、B に入っているカードの数字も 3 種類である

A：雨が降りそうだ。

B：大会は中止になったそうだ。

ウ：A に 5 から 8 まで全ての数字のカードが入っているとき、A と B のカードを 1 枚入れ替えると A の

D：売り上げが伸びそうだ。

E：あの建物は丈夫そうだ。

カードの数字は 3 種類になる
A： アだけ（2）静かな場所だ。

B： イだけ

E：アとウ

C：それはおもしろそうだ。

F：イとウ

C： ウだけG：ア, イ , ウの全て

D：アとイ

H：必ず正しい推論はない

A：大きな声で返事をした。

B：あっちに行きな。

C：きれいな花が 咲いている。

D：廊下を走るな。

E：おかしな顔をして笑わせた。

問４ : 玉手箱形式・計数理解（図表の読み取り）【表】A 社・B 社が販売する菓子商品のエネルギー量 （単位：Kcal）□ポテトチップス□キャラメル□ピーナッツチョコ□果汁グミ

ピーナッツチョコ

（50ｇ）

315

376

果汁グミ

（100ｇ）

306

400

答え 【問６】（１）E （２）D

A：寄って

）きた

B：巡って

C：回って

（2）こんな簡単な業務は、優秀な彼女には（
A：力不足

101

B：役不足

C：手不足

D：迫って

E：下がって）だ
D：過不足

E：認識不足答え 【問４】ピーナッツチョコ（1）役員のお鉢が（「 エネルギー÷重さ」を概算する。
（※比較できればよいので、細かく計算をする必要は無く、例えば、
674＝67、376＝38・・・というように、素早くおよその数値に置き換えて計算する）
・チョコクッキー 67÷1.5＝44.6・・・ ・ポテトチップス 50÷0.8＝62.5
・キャラメル 81÷2＝40.5 ・ピーナッツチョコ 38÷0.5＝76
・果汁グミ 40÷1＝40 よって、もっとも大きい値はピーナッツチョコとなる。

）の中に入れるのに最も適したものを A 〜 E の中から1 つ選びなさい。

答え 【問５】（１）C （２）B

次の文章の意味や言葉の使い方から考えて、（（１）
「お鉢が回る」とは、順番がまわって来るという意味。
「お鉢」は飯櫃(めしびつ)のこと。飯櫃が回って、飯をよそう順番が来ることから。
（２）「役不足」とは本人の力量に対して役目が軽すぎることである。
「役目に対して実力が不足している」と間違えやすいので注意する。

問５ : 一般常識系・言葉の常識／ SPI 形式（言語分野）

答え 【問１】21人□チョコクッキー

811

男子をx人、女子を(35−x)人とする 平均回数×人数＝合計回数
男子の合計回数＋女子の合計回数＝全員の合計回数となる。
よって、3.4x＋2.4(35−x)＝3×35
3.4x＋84−2.4x＝105
x＝21（人）となる。

502

834

答え 【問２】51

440（200ｇ）

全事象は5P2＝5×4＝20（通り）
このうち偶数になるのは、2枚目（1ケタの数）が「2」になる
「32」、
「52」、
「72」、
「92」の4通りである。
41
よって求める確率は、20 ＝ 5 となる。

（80ｇ）

キャラメル

答え 【問３】Ｄ

ポテトチップス（１）二語は「包含関係」。大根は野菜の一種。カマキリは昆虫の一種で、傘は雨具の一種である。イは用途関係。
（２）二語は「同意語の関係」。ウは包含関係。

高いものはどれか

答え 【問７】（１）B （２）C

Ｂ社の製品で、１００ｇあたりのエネルギーが最も

674

（１）
「伝聞」を表す助動詞の「そうだ」である。A、C、D、Eは様態（推定）を表す。
（２）形容動詞の連体形である。形容動詞は終止形が「だ」で終わる。
（静かだ。きれいだ。）A、Eは連体詞の一部。Bは命令、Dは禁止の助詞。

Ｂ社

765

カードは、マークが2種類、数字が4種類。スペード（5・6・7・8）、ダイヤ（5・6・7・8）であることを頭に入れ、各推論を検証していく。
ア：Aのマークが2種類の時、Bのマークが2種類にならない場合はあるのかを考える。⇒マークが2種類、4枚ずつなので、同じマークが「1枚と3枚」、「2枚ずつ」の2パターンしかない。
仮に一方の箱がスペード3枚、ダイヤ１枚の場合、他方はスペード1枚、ダイヤ3枚となる。また一方がスペード2枚、ダイヤ2枚の場 合、他方もダイヤ2枚、ス
ペード2枚。明らかにどちらも2種類となる為正しい。
イ：Bのカードの数字が3種類にならない場合はあるのかを考える。⇒数字が3種類ということは、2枚が同じ数字になる。
仮に、Aに（5・6・7・7）が入っているとすると、7は残っていない為、Bには7以外の3種類が入っている。他の数字でも同じことが言え、必ず3種類となる。
ウ：Aのカードの数字が3種類にならない場合はあるのかを考える。⇒Aに（5・6・7・8）が入っているということは、Bにも（5・6・7・8）が入っている。
同じ数字どうしを入れ替えた場合は4種類のまま。よって、必ず正しいとはい
えない。

Ａ社

（150ｇ）

商品／分量
チョコクッキー

102

WORK

筆記試験

WEB講座を活用しよう︵ログイン方法︶

WORK

P.26
参照

筆記試験問題にチャレンジしてみよう

P.30
参照

行動したこと・取り組んだこと（時期・期間）

例） 大学祭の実行委員会（大学 2 年生・3 年生）

自分に当てはまると思うキーワードに「○」をつけてみましょう

1 （「○」は何個つけてもＯK ／自分の中で思いついたキーワードでもＯK）

STEP例） ２年時は友達に誘われて３年時は自分で希望して明るい・行動したこと・取り組んだこと（時期・期間）

その行動をした・取り組んだ理由／きっかけ

その行動をした・取り組んだ理由／きっかけ

陽気

親しみやすい几帳面

行動したこと・取り組んだこと（時期・期間）

P.31
参照

その行動をした・取り組んだ理由／きっかけ

・

面倒見が良い

・

・

楽天的

・

ユーモアがある

思いやりがある
・

やさしい

・

親切

・

温厚

・

おおらか

・

・

まじめ

・

誠実

・

堅実

心配りができる

・

まめである

素直

・

よく気が付く・

聞き上手である

・

注意深い

世話好き

・

・

しっかりしている

・

要領が良い

・

臨機応変

・

判断力がある

社交的である

ルールを守る

・

礼儀正しい

・

好奇心が強い・

発想が柔軟である

・

探究心が強い前向き・最後までやり遂げる
頑張り屋・

独創的である

・

・

活発

芯が強い

体力がある

・

・

多面的に物事を捉える

・

元気

・

・

・

・

・

・

自主性がある

順応性がある

視野が広い

エネルギッシュ

努力を惜しまない

根性がある

冷静

・

向上心がある

一生懸命に取り組む・

積極性がある

行動力がある ・ 実行力がある ・ チャレンジ精神がある ・ 確実に物事を進められる
行動したこと・取り組んだこと（時期・期間）

その行動をした・取り組んだ理由／きっかけ

目標を持って行動する

・

計画性がある・

自己管理力がある

・

情報収集力がある

リーダーシップがある・

説得力がある・

バランス感覚に優れている★自分で思いついたキーワード［
行動したこと・取り組んだこと（時期・期間）

その行動をした・取り組んだ理由／きっかけ

2

STEP

行動したこと・取り組んだこと（時期・期間）］「○」をつけたものの中から、もっとも当てはまると思う「ベスト３」を選びそれが自分に当てはまる理由をまとめてみましょう

キーワード①

そのキーワードを選んだ理由

キーワード②

そのキーワードを選んだ理由

キーワード③

そのキーワードを選んだ理由

その行動をした・取り組んだ理由／きっかけ

自分自身の「行動の仕方」や考え方の傾向・特徴など（振り返って気が付いたこと）

H

INT

ＳNＳは自分史のようなもの。行動や取り組みが思い浮かばない時は、ＳNＳを遡ってみると手掛かりが見つかるかもしれません。

103

104

WORK

今まで取り組んできたこと、なぜそれに取り組んだのかを振り返ってみましょう。

「キーワード」から、自分の強み・長所について考えてみよう

自己分析作成自己分析作成WORK

今までの行動から自分自身の特徴・傾向を見つけ出そう以下の 12 項目について、自分なりに「非常に大事にしたいこと」「大事にしたいこと」「少しは大事にしたいこと」の 3 つに分類してみましょう

P.32
参照

1

STEP

次の 30 の作業について、興味が持てるものに「○」をつけてみましょう（「できるかどうか」ではなく、あくまで「やってみたいと思うか思わないか」で判断してください）

1 自分の能力を存分に発揮することができる

1 道具を使ってものを作る

2 取り組んだ仕事で、良い結果を出せたという達成感を持つことができる

2 生物や天体、科学技術などに関する本を読む

3 仕事を通じて、人の役に立つことができる

3 音楽の作詞や作曲をする

4 他人からの命令や束縛を受けず、自分の力だけでやっていくことができる

4 メンバーの考え方や意見の違いを取りまとめて調整する

5 新しいものや考え方・アイデアを創り出すことができる

5 物事のルールや決まりを考えてまとめる

6 たくさんのお金を稼ぎ、経済的に高水準の生活を送ることができる

6 書類の内容や言葉の誤りをチェックする

7 仕事の中で身体を動かす機会を多く得ることができる

7 製品に欠陥がないかを検査する

8 仕事の成果を、社会に広く認めてもらうことができる

8 装置を使って実験を行う

9 仕事を通じて、わくわくするような体験ができる

9 ドラマや映画の台本を書く

10 いろいろな人と接点や交流を持ちながら仕事ができる

10 様々な性格・タイプの人たちと共にプロジェクトに取り組む

11 仕事の中で、決められた特定のことだけではなく、多様な活動ができる

11 会社を経営する

12 自分にとって良い環境で仕事をすることができる

12 財務（お金の出入りや使い方）に関する資料を作成・分析する

P.32
参照

13 道具・装置の使い方や加工技術を学ぶ
14 様々な自然現象が起こるメカニズムを考える
非常に大事にしたいこと大事にしたいこと少しは大事にしたいこと

15 商品のロゴやデザインを考える
16 物事のやり方を、それを知らない人に教える
17 新商品や新サービスの企画をする
18 預金の利回りや借入金の利息を計算する
19 機械や電気製品を修理する
20 いろいろな栄養素の人体への効果を調べる
21 芸術的な写真を撮る
22 何らかの問題を抱えている人の相談に乗ったり、解決策をアドバイスする
23 ビジネスや経済・法律の雑誌や新聞・書籍を読む
24 商品の在庫をチェックし記録する
25 機械の操作マニュアルを作成する
26 動物や植物を観察する
27 演劇に出演する

2

STEP

105

さらに「第 1 位」から「第 3 位」まで選び、その理由を考えてみましょう

第1位

第２位

第３位

理

理

理

由

由

28 グループ旅行の計画を立てる
29 メンバーに作業の指示を出す
30 様々なグラフや図表を作成する

由

106

WORK

1

STEP

あなたの興味の傾向を理解しよう

自己分析作成自己分析作成WORK

自分自身の「働くことに対する価 値 観 」を考える

2

【記入例】

○が付いた番号は、以下の表にも○をつけていきましょう

STEP

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

技術的志向

研究的志向

芸術的志向

社会的志向

組織的志向

定型的志向

この列の○の数

この列の○の数

この列の○の数

この列の○の数

この列の○の数

この列の○の数

物事に地道に取り組んでいくタイプ●なぜなら…

自分が元々興味があったどうかに関係なく取り組み始めたことは、どれも長く続けられている

まとめ

●私は…

P.32
参照

です。

からです。

●私は…（自分自身の特徴を表すキーワード）です。

●なぜなら… （行動の傾向や興味の方向性など）●それぞれの傾向の特徴 ＊○の数が多いものほど興味が強いと考えられますからです。

「技 術 的志向」
実際に存在する「もの」に対して、技術・方法・道具などを使って作業をしていきたいタイプ（仕事では…「システムエンジニア」「設計」「プログラマー」など）●私は…（自分自身の特徴を表すキーワード）です。

「研究 的志向」
観察や研究をすることで、ものごとに対する知識・理解を深めていきたいタイプ（仕事では…「研究」「技術開発」など）●なぜなら… （行動の傾向や興味の方向性など）「芸 術 的志向」

からです。

ものごとを自由に表現したり、新たなものごとを創造していきたいタイプ（仕事では…「クリエイティブ 職（デザイナーなど）」「企画」など）●私は…（自分自身の特徴を表すキーワード）「社 会 的志向」

です。

人と関わったり、相手をサポートするような立場で物事を進めていきたいタイプ（仕事では…「セールスエンジニア」「コンサルティング」「営業」「販売」など）「組 織 的志向」
組織をまとめたり、管理的な立場でものごとを進めていきたいタイプ（仕事では…「施工管理」「生産管理」「人事」「労務」「法務」など）●なぜなら… （行動の傾向や興味の方向性など）からです。

「定 型的志向」
決められたルールや手順に従って、堅実にものごとをこなしていきたいタイプ（仕事では…「事務」「経理・会計」「営業サポート」など）

107

108

WORK

自己分析作成自己分析作成WORK

自己分析から分かった「自分自身の特徴」をまとめよう

取り組んだこと取り組んだこと

大学外での取り組み

自己アピールの題材にしたい学生生活で力を入れたこと

P.69
参照

取り組んだこと

学部1年（学部前期）

時間の流れ

step1 その取り組みをすることになった理由やきっかけは？

過去
取り組んだこと取り組んだこと取り組んだこと
step2 その取り組みの中で工夫したことは？

学部2年（学部後期）

step3

その取り組みの中で大変だったこと・困難だったこと・苦労したことは？

取り組んだこと取り組んだこと取り組んだこと
その大変なこと・困難・苦労にどう向き合い・どう解決していったか ?

学部3年
（院1年）

step 4 その取り組みによって自分なりに学んだことや成長したと思うことは？

現在

大学入学前に比べて、自分自身が成長・変化した部分

step5 その学びや成長を社会人としてどのように活かせると思うか？

未来

なかなか思い出せない時は、日記やスケジュール帳
アルバム、SNSなども見直してみよう!

109

大学入学前から継続的に続けていることでもOK!

取り組んだことの内容がまとまったらP.75を参照し、文章をつくってみよう!

110

WORK

大学内での取り組み（勉強） 大学内での取り組み（勉強以外）

P.69
参照

履歴書作成

履歴書作成

WORK

「 学 生 生 活で力を入れたこと」を掘り下げよう「学生生活で力を入れたこと」を掘り起こそう自分の「強み」「長所」だと思うところ

P.71
参照

プラスの影響をもたらしたこと

P.71
参照

発揮された強み・長所

どんな時に
何に
強み・長所が発揮された場面①

どのような

どのような行動で、その強み・長所を発揮したか
プラスの影響をもたらしたこと発揮された強み・長所

どんな時に強み・長所を発揮したことで周りからどのような評価を受けたか

何に
どのような

強み・長所が発揮された場面②
プラスの影響をもたらしたこと発揮された強み・長所
どのような行動で、その強み・長所を発揮したか

どんな時に
何に
どのような

人からよく言われるキーワード
どんな時に
誰に

強み・長所を発揮したことで周りからどのような評価を受けたか考えられる強み・長所
強み・長所が発揮された場面③

どのような行動で、その強み・長所を発揮したか

何と強み・長所を発揮したことで周りからどのような評価を受けたか
様々な場面で共通する強み・長所は…？

強み・長所の内容がまとまったらP.75を参照し、文章をつくってみよう!

111

112

WORK

自分 の「 強み 」
「 長 所 」を掘り下げる＊「強み」のキーワードは、P.41 を参考に書き出してみましょう

履歴書作成

履歴書作成

WORK

自分 の「強み 」「 長所」を掘り起こす自分が興味・関心のある会社の情報を調べ「会社が特に重視していること」と、それに対して自分会 社 名：

P.73
参照

がアピールできそうなことをまとめてみよう。

●ホームページや 会 社 案 内から理 解できたこと

会社名：

この会社 の方 針・課 題（今後力を入れること）

その会社が「重視していること」（ 企 業 理 念・事 業 方 針 /求めている人 材 像 …など）

求める人材 像

その会社が「重視していること」
に対してあなた自身がアピールできること（強み・長所/能力/企業研究の成果…など）

その他理 解しておくべきこと●もっと詳しく知りたいこと（ホームページや会社案内だけでは十分に分からなかったこと）
もっと詳しく知りたいこと確認手段（どこで・誰に・どうやって）

会社の情報収集方法はP.38も参照しよう!

113

確認して分かったこと

自己アピールポイントと会社が重視することがまとまったら、P.75を参照し、文章をつくってみよう!

114

WORK

自己アピール ポイントと会 社が 重 視することを結 びつける

履歴書作成

履歴書作成

WORK

P.73
参照

会社が 求める人材像を考 察する

などをＰREＰ法でまとめてみよう。
テーマ

結 論

3 具体例の上手なまとめ方①事実を整理できる５Ｗ１Ｈ
５Ｗ１Ｈをまとめることで事実を伝えるのに要素を抜け漏れなく整理できます。
Why（なぜ）

When（いつ）

Where（どこで）Who（ 誰と）What（ 何を）How（どのように）

P.75
参照

（ Po i n t ）②理系のＰＤＣＡで事実に起承転結をつけて伝える
PDCA とは、一連の作業をＰｌａｎ（計画）Ｄｏ（実行）Ｃｈｅｃｋ（評価）Ａｃｔｉｏｎ（改善）でまとめる

理 由

フレームワークです。自身の体験をストーリーで表現したいときに有効です。

（Reason）①Ｐｌａｎ： 目的・目標、またそれに沿った行動計画を記載する。
②Ｄｏ：

計画を立てた内容に対し、実際はどう行動したか。どのような困難や工夫があり、どのような成果を得られたかを記載する。

③Ｃｈｅｃｋ：実行した内容を振り返った際に、どのような評価をして、どのような反省があったかを記載する。→（検証）④Ａｃｔｉｏｎ：全体の振り返りと次のアクションに向けての再計画案を記載する。
→（改善計画・対策）

具体例（Example）

Pl a n
（計 画）

Do

結 論

（実行）

（ Po i n t ）Check
上記の内容がまとまったら、応募書類の文字数に合わせて全体を整えましょう。

PREP法は面接での受け答えにも非常に有効的な手段なのでぜひ覚えておきましょう!

115

（評価）

Action
（改善）

116

WORK

これまでのワークで深堀りした「学生生活で力を入れたこと」「自分の強み」「志望動機」

INT-

履歴書作成

履歴書作成

WORK

P.75
参照

PREP法でまとめよう

-PO

memo

IDやパスワードなど大切な情報をメモしておこう＝W

ORK編 ＝

WORK

企 業 研 究 メモ

Index
企業研究メモ119・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

企業の事前調査に活用し、説明会などに参加する時は聞きたいことをリストアップしておいたり、気になったことを書き留めたり、自由に使って自分だけの企業研究メモをつくりましょう。

企業研究メモが足りなくなったら
左記のQRコードからダウンロードしてお使いください。

117

119

(本社所在地）

会社名(グループ会社）

事業内容

勤務地

事業内容

勤務地

設立年

資本金

設立年

資本金

従業員数

上場区分

従業員数

上場区分

経営理念

経営理念

事業方針

事業方針

主力商品・サービス

主力商品・サービス

企業研究メモ

WORK(本社所在地）

会社名(グループ会社）

顧客・取引先

同業他社

顧客・取引先

同業他社

雇用形態

年間休日

雇用形態

年間休日

賞与

給与

賞与

給与

求める人物像

求める人物像

会社説明会で聞きたいこと・聞いたことなどを自由にメモしよう!

会社説明会で聞きたいこと・聞いたことなどを自由にメモしよう!

120

121

(本社所在地）

会社名(グループ会社）

事業内容

勤務地

事業内容

勤務地

設立年

資本金

設立年

資本金

従業員数

上場区分

従業員数

上場区分

経営理念

経営理念

事業方針

事業方針

主力商品・サービス

主力商品・サービス

顧客・取引先

同業他社

顧客・取引先

同業他社

雇用形態

年間休日

雇用形態

年間休日

賞与

給与

賞与

給与

求める人物像

求める人物像

会社説明会で聞きたいこと・聞いたことなどを自由にメモしよう!

会社説明会で聞きたいこと・聞いたことなどを自由にメモしよう!

企業研究メモ

WORK(本社所在地）

会社名(グループ会社）

122

123

(本社所在地）

会社名(グループ会社）

事業内容

勤務地

事業内容

勤務地

設立年

資本金

設立年

資本金

従業員数

上場区分

従業員数

上場区分

経営理念

経営理念

事業方針

事業方針

主力商品・サービス

主力商品・サービス

顧客・取引先

同業他社

顧客・取引先

同業他社

雇用形態

年間休日

雇用形態

年間休日

賞与

給与

賞与

給与

求める人物像

求める人物像

会社説明会で聞きたいこと・聞いたことなどを自由にメモしよう!

会社説明会で聞きたいこと・聞いたことなどを自由にメモしよう!

企業研究メモ

WORK(本社所在地）

会社名(グループ会社）

124

memo

愛知工業 大学

IDやパスワードなど大切な情報をメモしておこう

就 職ノート2022
お手 数 ですが 拾われた方はご 連 絡ください
専 攻名
学籍番号
ふりがな

氏名

現住 所

帰 省先
連絡先

愛 知 工 業 大 学 キ ャリア センター
八草キャンパス〒470-0392
愛知県豊田市八草町八千草1247
TEL: 0565-48-4655（直通）〈場所〉1号館2階 〈利用時間〉平日9:00 〜 17:00

自由ヶ丘キャンパス

〒464-0044
名古屋市千種区自由ヶ丘2丁目49-2
TEL: 052-751-0661（直通）〈場所〉別館1階 〈利用時間〉平日9:00 〜 17:00＊土日祝日、盆休期間、年末年始期間は閉室。ただし授業開講日は開室。

■企画・制作愛知工業大学

キャリアセンター

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株式会社キーキャリア〒440-0881 愛知県豊橋市広小路三丁目44番地2

フランスビル2階

本書の内容の一部あるいは全部を無断で複写（コピー）することは、法律で認められた場合を除き、著作者および出版社の権利の侵害となりますので、その場合にはあらかじめ小社あて許諾を求めてください。
2021年4月発行