Apr. 2017

487

4
No.

建設業の環境整備に向けて

建設キャリアアップシステムの構築へ

特集平成 29 年度

建設業経理検定
建設業経理士検定試験（１級・２級）
建設業経理事務士検定試験／特別研修（３級・４級）

１級・２級を取得すると、経審の評点アップが
図れます

検定試験

上期

［試験日］平成29年
申込受付期間

1級・2級

下期

1級・2級
3級・4級

平成29年 5 月 19 日（金）～6 月 20 日（火）［試験日］平成30年
申込受付期間9 月10 日（日）3 月11 日（日）平成29年 11月17 日（金）～12 月 19 日（火）特別研修

［研 修 日 ］平成29年7月～11月のうち3級➡連続した3日間
4級➡連続した2日間

3級・4級（試験は研修最終日に行います）3級・4級の同時申込も出来ます。

申込受付期間平成29年 5 月10 日（水）～※会場定員に余裕がある限り、随時受付を行います。

試験地／研修地

47都道府県主要都市
申込方法▶▶▶

検定試験：インターネットまたは郵送による申込
特別研修：インターネットによる申込

http://www.kensetsu-kikin.or.jp/gyom2/【実施機関】一般財団法人 建設業振興基金

建設業経理検定

検索〒105-0001 東京都港区虎ノ門4 -2-12
TEL 03-5473-4581

建設産業の今を伝え未来を考える

4

Apr. 2017

487 C O N T E N T S

No.

編集・発行：一般財団法人 建設業振興基金〒105-0001 東京都港区虎ノ門 4-2-12 虎ノ門 4 丁目 MTビル 2 号館

TEL. 03-5473-4584 FAX. 03-5473-1594
http://www.kensetsu-kikin.or.jp/

建設業の環境整備に向けて

02

特集

建設キャリアアップ
システムの構築へ
建設キャリアアップシステムの概要〜展望建設キャリアアップシステム Q&A
寄稿：建設キャリアアップシステムへの期待
国土交通省
芝浦工業大学

土地・建設産業局長
工学部建築工学科

一般財団法人建設業振興基金

08

教授

理事長

谷脇
暁
蟹澤 宏剛
内田 俊一

FOCUS

職人を「誇り」と「憧れ」の職業に!
〜香川県「職人育成塾」が目指すもの
インタビュー：一般社団法人職人育成塾

代表理事

岡村 真史氏PRESCRIPTION『建設業しんこう』はWebでもご覧いただけます。

10

日本経済の動向

東京五輪に期待される日本のアピール

11

建設経済の動向

5 年連続で大幅上昇、前倒し適用も継続

12

連載

地域建設業のためのウェブマガジン

かわいい土木【第 1 回】

◆ 水戸市低区配水塔／茨城県水戸市

http://www.shinko-web.jp/
しんこうWeb

14

しんこうTODAY 振興基金の活動報告

16

連載

街に出ればアートがいっぱい

マチナカ美術館【第 1 回】

◆ 虎ノ門ヒルズ ジャウメ・プレンサ《ルーツ》2014 年■ 広告掲載に関するお問い合わせ

TEL.03-5473-4584（企画広報部）■「建設業しんこう」に関するご意見・ご要望

kikaku＠kensetsu-kikin.or.jp

デザイン・印刷：日経印刷株式会社◎本誌記事の無断転載を固く禁じます。

特集

建設業の環境整備に向けて

建設キャリアアップシステムの構築へ
建設技能労働者（技能者）一人ひとりの経験と実力に見合った評価と処遇が受けられるようにする
ため、いま新たなシステムが動きだそうとしています。それが「建設キャリアアップシステム」です。
当財団ではこの建設キャリアアップシステムの運営主体として、システム構築から運営を行うこととなりました。そこで、今回の特集では建設キャリアアップシステムの概要についてご紹介するとともに、
このシステムがどのような効果をもたらすのか、運用にかける期待の声もご紹介します。

建 設キャリアアップシステムを構築する背景と、ピーク時期が 40 歳前後となっており、製造業と比べても早く建設業が将来にわたって優良な社会資本整備の担い手としてのなっています。このことは、現場での本人の生産性に現れない管重要な役割を果たしていくためには、
これまで以上に若年層をはじ

理能力や、後進の指導といった経験に裏付けられる能力が適切にめとする入職環境を整え、優秀な人材の確保・育成を図っていくこ

評価されていないことの現れと考えられます。また、建設技能者とが不可欠です。特に、わが国全体での就業者人口が減少し、産業は異なる事業者の様々な現場で経験を積んでいくため、一人ひと間での人材獲得競争が始まる中で若年層の入職を進めるためにりの技能者の能力が統一的に評価される業界横断的な仕組みがは、建設業において現場を担う技能者が適切に評価され、生涯を存在せず、スキルアップが処遇の向上につながっていかない構造

通じて魅力的な職業、産業であることを目に見える形で示していく的な問題があります。

ことが大切です。

こうした現状を変革するため、一人ひとりの技能者の経験と技能

現実には、建設業の年齢別の賃金（いわゆる賃金カーブ）を見るに関する情報を業界横断的に蓄積し、適切な評価と処遇の改善、

建設キャリアアップシステムの概要図

建設キャリアアップシステム
登録

●

本人情報

●

社会保険

●

資格

蓄積

就業履歴
ピッ!

登録

●

●

資格取得

●

研修受講

キャリアパス

等
現場 A
現場 B
現場 C

技能者

カードの発行
技能者の情報を確認

技能者の情報をアピール

元請企業

専門工事業者

技能者

技能者情報イメージ
本人情報

●

●

技能を
証明

●

就業履歴

経験を
証明

社会保険加入状況
保有資格
研修受講履歴等

蓄積●

生産性の向上●●

現場管理の効率化●

受注機会の拡大
施工力と工事の
品質の向上

●

処遇改善

●

技能者の成長（出典：建設キャリアアップシステム 基本計画書 2.システムの概要）

02

建設業しんこう 2017 April

技能の研鑽につなげていく基本的なインフラとして「建設キャリア

建 設キャリアアップシステムの基本的な利用方法

アップシステム」を作ることが官民からなるコンソーシアムで合意① 情報の登録・蓄積
建設キャリアアップシステムの利用に当たっては、技能者、事され、その運営主体として建設業振興基金が実現に向けた準備に業者それぞれが登録の申請を行います。申請はインターネット、着手したところです。

郵送、窓口のいずれかを選択することが可能です。本財団では、

建 設キャリアアップシステムのポイント

申請内容に間違いがないかチェックした上で、技能者に対しては、こうした目的を実現するため、建設キャリアアップシステムでは、一人ひとりの IDを付した ICカードを発行・交付します。申請の際に一人ひとりの技能者がまちがいなく本人であることが確認され、は、本人に間違いないことを確認するため、運転免許証等の写しをIDが付与されたICカードを交付することが最初のスタートになります。 ICカードが本人を証明する機能を担うことになります。

提出していただくことになります。併せて保有する資格等の登録をすることも可能です（資格証等の写しが必要です。）。技能者登録

その上で、どのような現場でどのような経験を蓄積したかの情報の場合、所属する事業者等が代行して申請することも可能です。
当面、通常のカードとゴール
なお、技能者に交付するICカードは、が、日々の就労実績として電子的に記録・蓄積されることになります。同時に、どのような資格を取得し、あるいは講習を受けたか

ドカード（登録基幹技能者向け）の 2 種類とする予定です。

といった技能、研鑽の記録も合わせて蓄積されます。そのように

次に、元請事業者は、現場開設時に現場情報を登録します（イン

して蓄積された情報を元に、最終的には、それぞれの技能者の評

ターネット等で登録が可能。現場登録の単位は任意です。）。併せ価が適切に行われ、処遇の改善に結びついていくこと、
さらには優

て、
現場への就労を記録するためのカードリーダー等を準備してい秀な技能者をかかえる専門工事業者の施工力が客観的に示せる

ただきます。技能者は、現場に入場する際にICカードをカードリー

システムとなることを目指します。

ダーで読み取ることなどで就業履歴が蓄積されることになります。

その意味で、建設キャリアアップシステムは建設業や技能者になお、就業履歴の蓄積に当たっては、建設現場の入退場管理等

とっての基本的なインフラとなるものであり、インフラを活かしてに使われているさまざまな民間システムと連携することも想定し

行政・業界が一体となってさまざまな取組を進めていくことが強くています。また、現場の状況はさまざまですので、
カードリーダー

求められるのです。人材の育成評価に係るこうした横断的な仕組等にかえて、事務所パソコンから入力することも可能となります。

みができることは、優秀な人材にとって魅力ある産業であり続ける② 情報の閲覧

ために重要なポイントとなります。

登録・蓄積された情報は、技能者、事業者それぞれの立場で閲覧利用が可能となります。

ᴾ 建設キャリアアップシステムの利用について
建設キャリアアップシステムの利用についてᴾ①システムの利用にあたっての登録

②現場におけるシステムの利用③システム利用の効果

元請事業者

技能者

技能者
○インターネット、郵送、窓口のいずれかで申請 ※所属事業者等による代行申請可

○現場開設時に現場情報を登録

インターネット申請の場合、
必要事項を3&等で入力

入力・送信

○就業実績がシステムに蓄積される

現場名

○△ビル建設工事

住所

○県△市□町丁目

元請名

○×建設工業

建設太郎／技能者就業履歴 

工事内容 商業施設店舗新築工事

建設業
振興基金



申
請
内
容
2.

送信

建設業
振興基金

カードリーダー
設置

技能者

△△マンション

日

作業責任者

□□ビル



日

作業責任者

日

元請事業者・上位下請事業者

○現場入場時にカードをカードリーダーで読み取り

ｲﾝﾀｰﾈｯﾄ
で申請

窓口で申
請

立場
職長

［活用例］
・自身の経歴等が簡易に一覧できるようになり、更なる技能の研鑽につなげていくことができる。
・再入職する際などに、自身の技能や就業履歴を証明できる。
・将来的にシステムに蓄積されたデータを基に統一的な技能者の能力評価基準や技能・職歴などに応じたきめ細かな賃金体系の検討を進める（労務単価への反映も視野）

Card
Read
er

ピッ！ᴾ

郵送で申
請

就業日数
日

合計

事業者

建設業
振興基金

就業年月


○現場にカードリーダーを用意

カード交付

○インターネット、郵送、窓口のいずれかで申請

現場名
○○ビル

さまざまなタイプのカード
リーダーが利用可能。

申請窓口ᴾ

ᵮᵡ接続型ᴾ

ハンディ型ᴾ

常設型ᴾ○技能者本人が現場に入場中（工事期間中）は技能者情報が閲覧可能
現場名

発注者

技能者

Ａビル

○×建設

建設次郎

Ｂ道路

○×建設

建設太郎

Ｃ住宅

○×建設

建設三郎

［活用例］
・複数の現場における技能者の就業状況や現場状況をシステム
で確認（日単位）できるようになる。
・工事完了後であっても、現場の入場実績を確認できるため、現場のコンプライアンスやトレーサビリティの確保が期待できる。
・元請事業者は交付する建退共の証紙の必要枚数の確認、技能者は手帳への貼付け状況の確認が容易になる。

資料提供：国土交通省

建設業しんこう 2017 April03

建設業の環境整備に向けて特集

建設キャリアアップシステムの構築へ
技能者本人は、パソコンやスマホの画面でそれまでに蓄積されこととなり、
さらなる技能の研鑽につなげることができます。また、た情報をいつでも閲覧でき、経歴等を確認し、または証明すること再入職する際などに、自身の技能や就業履歴を証明できるようにが可能となります。

なります。

事業者については、それぞれの立場に応じて閲覧できる情報のさらに、システムに蓄積されたデータを基に統一的な能力評価

範囲が変わります。技能者が所属する事業者は、所属技能者の情基準や技能・職歴等に応じたきめ細かな賃金体系の検討が進むこ

報を技能者本人と同様に閲覧できます。技能者本人が現場入場中とにより（労務単価への反映を目指すこともその一例となります）、（工事期間中）は、元請事業者や上位下請事業者は技能者情報を生涯にわたる適切な評価と処遇につながることが期待されます。

閲覧することができます。それ以外の事業者は、技能者本人と所属② 事業者にとって事業者が同意する場合に限り、技能者情報の閲覧を可能とする予複数の現場における技能者の就業状況等を日単位で確認でき定です（この場合でも個人情報の取り扱いには十分留意します。）。

るようになり、現場管理の効率化につながることが期待されます。

専門工事業者が施工力を積極的にアピールしたい場合、受注確保

自社に所属する技能者の技能経歴を顧客等にPR できるほか、につなげていくことも可能となります。

優れた技能者を雇用する事業者の評価が進み、選定に活かされていくことが期待されます。

建 設キャリアアップシステムに期待される機能や効果

なお、元請事業者では、建設業退職金共済制度として交付され前述したとおり、建設キャリアアップシステムはインフラです。

る証紙の必要枚数の確認が容易になるとともに、技能者としてもインフラを活用してその効果を十分に発揮していくためには、貼付状況の確認が容易となります。

行政・業界一体となった取組が不可欠です。建設キャリアアップシ

運 用開始までのスケジュール

ステムでは、一人ひとりの技能者の情報が蓄積されていくことにな
タとして活用していくことも可能となります。蓄積された情報や

建設キャリアアップシステムは、登録者は運用開始後 1 年で約100 万人、運用開始後 5 年を目途にすべての技能者の登録を目指

データを活用して、技能者の評価基準や賃金体系をどう整備していすとされております。

りますが、こうして蓄積される情報をマクロ的に、
いわばビッグデー

現在、システム関係の調達に向けた再公告手続きを実施中でくのか、専門工事業者の施工力をどう見える化していくかといったことが、重要な課題になっていくと考えています。行政、業界団体、あり、運用開始までのスケジュールは、システムの開発期間等が事業者それぞれの立場での検討が進められることを期待しますが、決まった後、確定させることとなります。
（参考に、再公告に当たっ

本財団としても、
これまでの活動の経験・実績も活かしながら、積極て示した標準的な工程案を以下に示します。）

的に貢献していきたいと考えています。その際には、各団体・各事本システムが普及・定着し有効に活用されていくかどうかは、業者で行われている人材育成のための講習・研修等のさらなる充どれだけ多くの技能者、事業者の方々に登録・利用いただくかにか

実・強化を併せて進めていくことも重要と認識しています。

かっています。
ご利用頂く皆様にとって使い勝手の良い、付加価値の高いシスその上で、現時点で考えられる機能や効果としては、たとえば、

テムにしていきたいと考えております。

以下のような点が考えられています。

今後、関係する方々のご協力をいただきながら、システムの① 技能者本人にとって周知、理解を進めてまいります。

技能者としては、自身の経歴等が簡易に一覧の形で確認できる
建設キャリアアップシステム再公告に際しての標準的な工程案●

これに関わらず広く提案を受け付ける。正式なスケジュールは、入札結果を踏まえ確定されるものであり、変更がありえる。

2016 年度
1

2
調達

3

2017 年度
4

5

6

7

8

9

10 11 122018 年度
1

2

3

4

5

6

7

8

9

2019 年度

10 11 12

1

2

3

4

5

6

再調達

（ ） （ ）
公示
提案
評価

公示
提案
評価

システム開発システム開発（技能者、事業者登録）（その他機能〈就業履歴情報等〉
）

先行運用

登録用紙の
配布

先行登録

本運用

技能者情報・事業者情報本登録開始

システムへの登録に向けた周知・利用方法の周知等（説明会の開催等）※ 2017 年 6 月システムに係る契約を想定したケース

04

建設業しんこう 2017 April

建設キャリアアップシステム

Q
A

Q&A

就業履歴情報は、技能者情報を登録しても、元請事業者や所属事業者が現場登録していない場合は情報を蓄積できないのでしょうか ?
技能者の就業履歴を蓄積するためには、事業者が現場登録をしていただくことが必要となります。
そのため、国土交通省等の関係省庁や建設産業関係団体等と一体となって本システムの利用・活用及び普及の促進を行っていきます。ただし、技能者が登録するための対応策は準備する予定です。

Q
A

本システムのセキュリティ対策を教えてください。
本システムは、各情報をクラウド＊1 上に蓄積します。クラウドにおいては、
アクセス制御やソフトウェアの脆弱性対策など、必要なセキュリティ対策を実施し、万全を期します。

カードをカードについては、所有する技能者の ID 番号が記録されているだけで、個人情報は記録されません。そのため、紛失した場合も、本システムに記録した情報が漏洩することはありません。
＊1【クラウド】：インターネット上でデータの保存や提供等をするサービス

Q
A

登録の対象となる技能者・事業者について教えてください。
事業者は、建設業許可の有無に関わらず建設工事の請負契約を結ぶ全ての元請・下請事業者（一人親方も含む）
が対象になります。技能者は、建設工事に従事する全ての者が対象になります。また、現場の施工に携わる技術者等も登録することが可能です。

Q
A

カードの種類は何種類ありますか ?
カードは、通常のカード（白色）とゴールドカード（登録基幹技能者の資格を有する者）の 2 種類です。
ゴールドカードになるためには、技能者情報登録時（変更、更新含む）に登録基幹技能者講習修了証（写し）の提出が必要になります。

Q
A

本システムに登録した情報はだれでも閲覧可能でしょうか ?
「システムに登録した事業者」は、技能者本人及び現在の所属事業者が同意した範囲で、技能者の技能者情報及び対象情報＊2を閲覧することができます。また、閲覧を容易にするため、技能者情報及び対象情報を検索する機能もシステムに持たせる予定です。
＊2：技能者情報及び対象情報の項目毎に、技能者本人及び現在の所属事業者それぞれがシステムに登録した事業者に閲覧を認める情報を選択できる機能をシステムに持たせる予定です。また、システムに登録した建設事業者が閲覧できる対象は、技能者情報及び対象情報のうち、技能者本人及び現在の所属事業者の双方が同意した項目のみに限定しております。ただし、対象情報のうち技能者の過去の就業履歴に関する情報については、技能者の技能を把握できる範囲の情報のみ閲覧を認めております。

建設業しんこう 2017 April

05

特集

建設業の環境整備に向けて

建設キャリアアップシステムの構築へ

建設キャリアアップシステムへの期待
建設業界全体で人材の確保・育成を進める
環境づくりに繋がると期待しています
国土交通省
技能者の経験を業界全体で蓄積し、人材の確保・育成に繋げるという構想の実現は、過去にも何度か試みられてき

土地・建設産業局長

谷脇暁

将来のキャリアパスを示すことが必要と考えています。
また、システムの活用によって、積極的に技能者の育成にました。ここに来て、建設業の将来を支える担い手の確保が努め、優れた技能者を多く抱える企業の施工力が客観的に急務となっており、現場の労働者の処遇改善に資する建設

わかるようになり、これらの企業の受注機会の拡大を通じキャリアアップシステムの必要性が高まっていると感じます。

て、建設業界全体で人材の確保・育成を進める環境づくりに

国土交通省としても、運営主体となる建設業振興基金をはじ

繋がると期待しています。

めとする関係団体と協力しながら、その構築に向けて取り組んでいるところです。
労働力人口が減少する中で他産業と競いながら人材を確保するためには、建設業が「人」で成り立つという原点に立ちこのシステムは建設業や技能者にとっての基本的なインフラになるものであり、国土交通省としてもこれを土台として技能者の処遇改善や生産性の向上を進めていきたいと考えています。

帰り、若者が希望をもって入職したいと思えるような魅力的

関係者が力を合わせてこのシステムの稼働・普及に取り組な産業にしていかなければなりません。そのためには、技能

むことで、これからの建設業を支える担い手の確保を進め、者が日々の就労の中で身につけた技能、現場経験や資格取

将来にわたり建設業が国民の信頼に応え続ける産業となる得、講習受講といった自己研鑽が、しっかりと評価されて処ことを期待します。

遇に反映される環境をつくり、一人一人の技能者にとっての建設職人であることを認証し、IDを発行することに意味がある
芝浦工業大学教授

蟹澤 宏剛

長年、建設職人の地位向上が叫ばれ続けながらもそれがまた、
もし全ての建設職人が、どこかの会社に正規の社員実現しなかったのはなぜか。答えは簡単である。建設職人のとして雇用されることが可能であれば、このシステムは必要

定義がないからである。職種や熟練も然り。定義がないのない。しかし、それは絶対にあり得ないことである。

であるから、
どんなに優れていたとしても自称でしかない。

正規の IDを得た上で、その人が持つ資格情報や働いた

実際、玉石混淆であるから、その平均値以上の処遇は得ら

履歴、教育・訓練を受けた履歴等が付加されていけば、個々れない。だから、一生懸命頑張った人が報われなかったの人の能力が正しく評価できるようになる。正規の IDを持つである。

人であれば、安心安全が担保できることと、相応のコストがそれに一石を投じるのが建設キャリアアップシステムである。勘違いしている人が多いが、このシステムは現場の入退場を記録・管理することが目的なのではない。建設職人

06

工学部建築工学科必要であることを発注者に理解してもらえれば、ダンピングはなくなり、賃金も向上するであろう。
将来的には、能力水準毎にIDカードを色分けする構想もであることを認証し、IDを発行することにこそ意味がある。

ある。目標や夢が持てるようになれば離職者は減り、入職者

IDを発行するのは、建設業の主要団体が出捐する組織では増えるであろう。こんな好循環のための基盤として建設あるから、社会的信頼も得られるであろう。

キャリアアップシステムに期待するのである。

建設業しんこう 2017 April

建設業振興基金らしさを生かして全力で取り組みます
一般財団法人建設業振興基金

理事長

内田 俊一

建設キャリアアップシステムは、制度構築に向けた準備の段階から、システムの設計そして運用へと、本番に向けた取組に移ります。昨年 12 月に開催された建設キャリアアップシステムコンソーシアムにおいて、建設業振興基金が運営主体の役割を担うことになりました。運営を担う新しい組織作りに時間や、労力を割いている
暇はない、一刻も早くしっかりとしたシステム作りに取りかかる必要があるという関係者の思いをひしひしと感じる中で、本財団がこの役割をお引き受けすることを決めました。
このシステムの目指すところは、なによりも、現場で働く職人さんたちがその能力や仕事ぶりに応じてしっかり処遇される仕組みを支えるためのインフラ作りです。そして、優秀な職人をきちんと処遇し活用している専門工事業者やその会社に仕事の分担をしてもらっている元請会社が、信頼できる会社として発注者から適正に評価される仕組み、
これを支えるインフラとしても機能することを目指しています。
建設業振興基金は、担い手確保という視点から、技能労働者の技能向上に力を入れてきました。また、本財団創設以来、お得意様は専門工事業を営む建設会社や地方を拠点にする建設会社です。建設キャリアアップ
システムの開発、運営に当たっても、技能労働者や、専門工事業者、地域の建設会社の役に立つものにする、こうした視点を明確にしながら取り組もうと考えています。
谷脇土地・建設産業局長が述べておられるように建設キャリアアップシステムは、基本的なインフラです。
インフラが十分な効果を発揮できるかどうかは利用者の工夫や意欲にかかっています。このシステムで把握できる情報を使って、どう賃金に反映させるか、
また、信頼できる建設会社の評価につなげていくか、仕組
み作りは、行政の課題です。なるべく早くその方向を示して頂くことを国土交通省には強くお願いしたいと思います。
システムが稼働し始めると様々な活用の方向が見えてくるはず。建設産業をもっと魅力的な産業にするために、
このシステムをどう活用するか、建設産業に関わるすべての皆さんに考えていただきたいと願っています。若い経営者の皆さんには特に期待しています。初めてのシステムであるため、まだ明確でない点もいろいろあります。開発の中で、次第にはっきりしていくわけですが、そうした情報は、いち早く、そして、丁寧に、皆さんに説明していきます。要望や意見もきめ細かく汲み取り、可能な限り反映させていきます。
建設産業界にとってとても大事なシステムですが、もとより本財団の力だけでこなせる事業ではありません。関係する機関、団体の全面的なご支援を心からお願いします。

建設業しんこう 2017 April07

フォーカス︻第回︼34

職人を「誇り」と「憧れ」の職業に !
～香川県「職人育成塾」が目指すもの
一般社団法人職人育成塾

代表理事

岡村 真史氏（新日本建工株式会社

代表取締役社長）

香川県内で内装関連の工事を手がける9 業種 10 社が共同して立ち上げた一般社団法人職人育成塾。2016 年 10 月の開校と同時に建設業振興基金が厚生労働省から受託した建設労働者緊急育成支援事業の地方拠点として訓練を開始しました。

2カ月間の訓練を終えた第一期生 21名全員が地元を中心に建設業に就職しました。代表理事で、自身は高松市内で軽鉄ボード
内装業を経営する岡村真史さんに職人育成塾の設立にかけた思いや今後の展開についてお話を伺いました。

職人の「なり手」不足に危機感

一級の職人から直接技術を学ぶことの意義

職人育成塾は、職人のなり手不足に危機感を抱いた内装、電気

カリキュラムの作成には、育成塾の設立に参加した建設会社 10

設備、タイル工事、左官、塗装業など9 業種 10 社が共同で始めた、社のほかに、70 社のメーカーからも意見を集めました。また、
ポリ

文字どおりの「職人育成塾」です。代表理事の岡村真史さんが塾のテクカレッジ（職業能力開発大学校）や芝浦工業大学の蟹澤宏剛

構想を固めたのが2015 年夏。同年 11 月社団法人の認可を受け、教授にも助言を仰ぎました。

翌年 10 月には開校と、ここまで驚異的なスピードで進んできました。

「実技の講師は、各社の現役の一級技能士等の資格を持つ職長

建設労働者緊急育成支援事業として、訓練生は無料で2カ月間が担当しました」と話す岡村さん。
「一流のプロの技を間近に見て、の訓練を受けることができ、修了時には高所作業車や足場組み立

さらに教えてもらう機会なんてなかなかない。そのプロの姿を自てなど、内装業の「三種の神器」といわれる資格が取得できるほか、分の将来の目標にしてほしいという思いがありました。実際に自就職先も斡旋されます。一期生には全国から30 名ほどの応募が分の部下になるかもしれない人に教えるわけで、自分の上司になあり、22 名が入塾しました。

るかもしれない人に直接教わるのですから、熱のこもりようが違い訓練の拠点は既に構想段階から考えていた小学校の廃校（旧塩

ますし、教える側も生徒から学ぶことがあるなど、相乗効果となり、

江小学校）を活用。さらに地元の旅館組合の協力を得て、訓練拠点

講師の教育にもなりました。これから先の事を考えると講師を自前

から徒歩数分の場所に使わなくなっていた寮を利用させてもらうで育てていくことは必用な投資なのです。」

ことができ、
8 名の参加者が寮に住み込んで訓練に臨みました。

体育館での入塾式。

■ 職人育成塾主要カリキュラム● 入塾式、
オリエンテーション： 1 日間
携帯丸のこ等取扱い： 半日間
モックアップ製作：13 日間● 卒業検定： 2 日間● 高所作業車（10m 未満） ： 2 日間
● フォークリフト運転技能講習 ： 4 日間●●

座 学
：15 日間● 足場特別教育： 1 日間● 専門工事実習：10 日間● 移動日（高松➡岡山）： 1 日間● 玉掛け技能講習： 3 日間●■ 訓練中に取得できる資格
玉掛け技能講習修了資格／フォークリフト運転技能講習修了資格／高所作業車運転特別教育修了資格／足場の組み立て等特別教育修了資格／
丸のこ等取扱作業従事者安全衛生教育修了資格

08

建設業しんこう 2017 April

専門実践授業の様子。タイル専門実習と校舎の通路を使っての塗装実習。

就業時のミスマッチを防げば離職率を下げられる
カリキュラムの組み方も工夫しています。ひとくちに「内装業」と言っても 15 業種ほどに分かれるため、前半は座学を通じて職人さんの生の声をきいてもらいすべての業種に触れ、自分に合うものを選択できる期間に。後半からは 3 職種に特化して技術的なものを学び授業を深掘りするようにしました。こうすることで、前後作業の理解も深まりますし、
自分に適した仕事を選ぶことができるので、就業時のミスマッチも防げ、離職率も下がるという考えです。
「やってみてわかったことは、若い人は建設業に興味がないと

Column

廃校を有効利用高

松市旧塩江町は高松空港に近い古くからの温泉町。地域交流として DIY 講座や、お昼ご飯は旅館組合の協力でお弁当を出してもらうなど、廃校になった旧塩江小学校の有効利用は地元の活性化策としても注目されている。

旧塩江小学校

決めつけていたのは業界のほうだったということです。職人育成は

また若者が、「きつい・汚い・危険」の「3K」と言われる建設業を

建設業界全体の問題です。10 年後、20 年後に困るのは僕たち若敬遠し、業界全体が恒常的な担い手不足に陥っているという見方い経営者。
『困った、困った』と言うだけでなく、解決に向けて行動についても、「 仕事がきついのはどの業界でも同じ。野球選手のに移していこうと呼びかけたい」と話します。

ユニフォームが泥で汚れていても、だれも汚いとは言わない。
むしろカッコイイでしょう。3K だから若者が入ってこないと諦めてしまっては何も問題は解決しません。」と岡村さん。
ただし、「危険が伴うことは事実」と話します。しかし、「今後は人工知能を危険行動の注意喚起に利用していければ、事故はもっと減らしていけるのではないか」と話します。
「職人育成塾」という名前には、一流の職人を育てるとともに、職人がもっと脚光を浴び、尊敬され、大事にされる世の中にしていきたいという思いがこもっています。
「理念はブレずにやっていきたい。理念に共感する団体であれば職人育成塾の名前を使っての運営も可能にし、業界全体の取り組みにしていきたいという思いから、商標登録もしました。」

建設業に特化した保育所を作りたい
第一期の職人育成塾には女性が2 名入塾しました。しかし、卒業
できたのは1 名。もう1 名は、子育てをしながらの参加だったことが原因で、最後まで通い続けることができなかったそうです。
「手に職をつけて就職し、お子さんと共に安定した生活を送りたいと考えていただけに残念」と岡村さん。しかし女性たちの話を聞くうちに、
専門工事実践授業。
エアコン、洗面台がつき
モックアップ授業修了。

職人はカッコイイ仕事だと知ってもらいたい

建設業には早朝から開いている保育所の整備が必要だということに気がついたとも話します。今年度開催予定の職人育成塾第二「建設業の朝早い期生には、5 人の女性が応募しているとのこと。
就業時間帯に対応できる保育所さえ整備できれば、建設業で働き

「『職人』
が、
子どもの憧れる仕事ベストテンに入ってもらいたい」

たいと希望している女性をもっと取り込めるはず。是非、行政の協と話す岡村さん。内装業を営む父の強い希望で後を継ぎました。

力も得て、建設業に特化した保育所を実現させたい」と話します。

大学は教育学部に進学し、卒業後は、銀行に勤務していたことも

さらに、平成 29 年度からは、合同の新入社員研修も実施し、認定職あり、人材育成の重要性はよく分かっていただけに、建設業界の業訓練の認定も取得する予定とのこと。建設業が抱える担い手の『親方の背中を見て覚えろ』という育成方法に対する違和感は、

課題に対し、次々と解決策を実行していく職人育成塾。今後もその以前からあったそうです。

活動に注目です。

寮での様子。仲間同士の打ち上げ、授業の復習などを通して結束力が強まった。

三本松高校など、実際の現場視察も実施。

一般社団法人職人育成塾ホームページ http://www.shokuninjuku.com/

建設業しんこう 2017 April09日本経済の動向

PRESCRIPTION

経済効果だけではない

東京五輪に期待される日本のアピール

みずほ総合研究所 チーフエコノミスト 高 田 創2020 年開催の東京オリンピック・パラリンピックについては、施設整備などの直接効果に加え、都市インフラ整備などの付随効果もあり、大きな経済効果が期待される。また、東京五輪は日本の魅力を発信する好機でもある。今回は、東京五輪の経済効果と、大会後を見据えた取り組みのあり方について解説する。

東京五輪の経済効果は約 30 兆円
東京オリンピック・パラリンピック開催に伴う経済効

リンピックを通じて、高齢化社会の先進モデルや共生社
会の在り方を世界に示す意義は、予想以上に大きいといえよう。

果を当社が試算した結果、直接効果に加え、付随効果も含めた経済効果は約 30 兆円となった（図 1）。
大会にかかわる直接効果は約 2 兆円にとどまるが、都市インフラの整備や観光需要の増大などから付随効
果が約 28 兆円になり、雇用誘発効果は延べ 300 万人に上る。
ただし、東京オリンピック・パラリンピックはあくまでも通過点であり、真に求められるのは大会後を見据えたレガシー（将来に向けた成長基盤）の構築にあるといえよう。また、海外からの観戦者やメディア、インターネッ■ 図 1 東京オリンピック・
パラリンピック開催に伴う経済効果の概要
直接効果
施設整備費
大会運営費
● 大会観戦客支出

約

●
●

2 兆円
約 30 兆円

付随効果
投資拡大効果● インバウンド観光消費● 多言語対応● スポーツ需要● 日本食への需要● 国際会議etc.
●

約 28 兆円（資料）
みずほ総合研究所作成

トを通じて、開催国であるわが国の魅力を世界に向けて発信する貴重な機会、展示場でもある。

（ みずほ総合研究所
による試算ベース ）■ 図 2 訪日外客数の推移と試算
（万人）

4,000

五輪を通じ、先進モデルを世界に呈示

3,500

また、
IMF（国際通貨基金）の世界経済見通し（20162,500

年 10 月時点）に基づく当社の訪日外客数の試算では、

2,000

2020 年には約 3,600 万人に達し、政府が掲げる2020
年の訪日外客数 4,000 万人達成は射程圏内になる。
開催決定前のトレンドでは 2020 年で 1,800 万人くらい（図 2）。
であったことから、約 1,800 万人上振れしている
さらに、1964 年と2020 年の東京五輪で期待されるレガシーを比較すると、図 3 の通りとなる。1964 年大1,500

会では東海道新幹線や高速道路などのインフラが整備

実績値

バブル崩壊という「第2の敗戦」
一方、2020年大会は、からの「第 2 の復興」を、世界にアピールするいい機会成熟化した高齢化社会に向けたソフト面での先進モデ
ルを世界に示す場となる。
高齢化社会のフロントランナーである日本が、パラ

10

建設業しんこう 2017 April

3,629

開催決定前のトレンド

1,000
500
0

2005 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20（年）（資料）
日本政府観光局、IMF などよりみずほ総合研究所作成■ 図 3 1964 年東京大会のレガシーと2020 年東京大会で期待されるレガシー
1964 年東京大会

2020 年東京大会

都市インフラ

東海道新幹線
高速道路

ダイバーシティに配慮した街づくり

技術

衛星放送

ロボット・AI・ICT
生体認証・センサー

成長産業（製品・サービス）

警備
外食
家電

観光
健康
（高齢）
情報・通信

「戦後復興」を世界にアピール「日本文化・ブランド」を世界にアピール ?

になる。また、1964 年大会のレガシーが、ハード面でのインフラ整備が中心であったのに対し、2020 年大会は、

試算値

3,000

され、高度経済成長の礎となった。また、大会を契機に外食や家電といった新たな産業が勃興した。

予測値

（資料）
みずほ総合研究所作成

建設経済の動向

PRESCRIPTION

公共工事の設計労務単価

5 年連続で大幅上昇、前倒し適用も継続
日経コンストラクション編集長

野中 賢

建設業で働く人の賃金を決める基になる公共工事設計労務単価。2017 年は前年に比べて平均で 3.4% 引き上げられ、5 年続けての大幅な上昇となった。年度初めを待たずに単価を改定する「適用時期の前倒し」も 4 年連続だ。ただし、地域や職種によって上昇率には差があり、前年から減少した例も見られた。

国土交通省と農林水産省が、右肩下がり だった公共

このように、全体的には上昇基調にある設計労務単価

工事設計労務単価を大幅に引き上げたのは 2013 年のだが、細かく見ていくと、職種や地域によって 濃淡 があこと。社会保険未加入企業の加入促進を図るために、るようだ。

法定福利費相当額を設計労務単価に含めるように変更

まずは職種による差だ。主要 12 工種（特殊・普通・軽したことが大きな要因だ。建設業の将来の担い手確保

作業員、
とび工、鉄筋工、運転手（特殊・一般）、型枠工、に向けて、働く人の待遇改善を意図した措置だ。

）
を見ると、
全都道府県
大工、
左官工、
交通誘導員
（A・B）

設計労務単価の引き上げはその後も続き、
2017 年は（一部の都道府県で単価の単純平均は前年比 2.2% 増

前年に比べて 3.4% 増え、平均で 1 万 8,078 円となったが示されていない大工を除く）。そのうち上昇率が大き（金額は全国・全職種の加重平均、増加率は全国・全職

かったのは交通誘導員 A の 3.8% 、同 B の 3.6% 、左官

種の単純平均）。大幅引き上げ直前の 2012 年に比べる

特殊・普通・軽作業員は 0.7〜0.8
工の 3.4% など。一方、と、5 年間で 39.3% も増加した計算になる。

増と、上昇率が小さかった。

設計労務単価は 1999 年から2000 年にかけて大き地方別では北海道や東北、北陸などで上昇率が大きく落ち込んで以降、下落傾向が続いていたが、ようやくかったものの、関東や近畿などの都市部では小さく、

1999 年の 97% の水準まで回復した（下図）。

昨年より減少した職種もあった。例えば関東地方では、
作業員（特殊・普通・軽）や運転手（特殊・一般）の単価が、■ 図 公共工事設計労務単価の平均の推移

前年比で 0.4〜0.8% 、それぞれ減少した。

（円）

25,00020,000

5 年連続の大幅引き上げで、1999 年の 97% の水準に。 18,078

19,121

13,072

15,00010,0000

東日本大震災の被災地である岩手、宮城、福島の 3 県

単価算出手法を大幅変更。
法定福利費相当額の加算、
入札不調状況に応じた補正など。

5,000

1997

99

2001

03

05

07

09

11

東北の被災 3 県は引き上げ継続
熊本ではモニタリング実施
では、2012 年以降、設計労務単価の引き上げ措置が実施され、2017 年も継続される。その影響で被災 3 県

13

15

17（年）

1日8 時間当たりの単価。全国・全職種の単価の加重平均を表示した。13 年以前は4 月から、14 年〜16 年は2 月から、17 年は3 月から運用した単価。国土交通省の資料をもとに作成。

での伸び率は他の地方に比べて大きく、2017 年の設計
労務単価は 2012 年に比べて 55.3% も増えた。
しかし、2016 年と2017 年を比較すると、前述の通り
全国平均の伸び率が3.4% だったのに対し、被災 3 県は地方により異なる増加率
都市部を中心に下落した職種も設計労務単価は年度初めの 4 月に改定されるのが一

3.3% 増にとどまる。被災 3 県の伸び率が全国平均を下回ったのは、
この措置が取られて以来、初めてのことだ。
被災地の人手不足が、ひと頃に比べて落ち着いてきたとみることもできる。

般的だが、市場の実勢価格を迅速に反映する目的で、

他方、
2016 年 4 月に発生した熊本地震について、現2014 年以降は前倒しで改定されてきた。2017 年もそれを踏襲し、新しい単価は 3 月1 日以降に契約する工事時点では特別な措置は取られていない。ただし、一部のから適用されている。それまでに契約済みの工事でも、共事業労務費調査とは別に労務費モニタリング調査を

着工前であれば新単価を用いて契約変更する。

実施することを表明している。

労務単価に上昇の兆候があることから、国土交通省は公建設業しんこう 2017 April

11

か

わい

い

土木
第

1回

カップケーキ風の外観、中には秘めた巨大水槽
水戸市低区配水塔／茨城県水戸市

莫大な水圧に耐え忍ぶダムや谷間をまたいで踏ん張る橋、地山をがっしり支えながら地図には点線でしか表されないトンネル――。重厚長大、威風堂々な土木構造物の中に潜む、そんな健気でいじらしい一面を「ドボかわいい」と呼び、讃えたい。連載「かわいい土木」第 1 回は、頭上に巨大タンクを載せながら、愛くるしい外観で見る者を魅了する配水塔を紹介する。

Photo・Text：フリーライター 三 上 美 絵

大成建設広報部勤務を経てフリーライターとなる。
「日経コンストラクション」（日経 BP 社）などの建設系雑誌を中心に、土木学会誌などに取材記事を執筆。広報研修講師、社内報コンペティション審査員。著書『土木の広報〜『対話』でよみがえる誇りとやりがい〜』（日経 BP 社刊、共著）

カップケーキのような、コーンに載ったアイスのような、はたまたおとぎの国のお城のようなこの塔、
こう見えてれっきとした土木施設だ。水戸市低区配水塔は、同市に近代水道が敷設された1932 年、低地部の市街へ上水を供給する役割を担い建設された。

ゴ シック風の装飾に
「梅」
と
「水」
をあしらう
こ の 配 水 塔 は、高 さ 約 22m 、直 径 約11m の 円 筒 形で、鉄 筋コンクリート造。
中間あたりにバルコニー風の回廊がせり出し、最上部はドームになっている。下部のクリーム色と回廊から上の空色の配色がメルヘンチックだ。
上部の正面には、消防ホースをモチーフとしたレリーフが二つ。水道水が飲用だけ
でなく、消火用にも用いられていたことを象徴する意匠である。丸窓や長窓の上下も繊細なレリーフで飾られている。

1 階入口の上部には、ゴシック風の装飾が施され、尖ったアーチの中に相似形の三角窓が二つ並ぶ。中央には、花形に「水」の文字を配したかわいらしいエンブレム。
花は言うまでもなく水戸名物の梅の形で、「水」は「水戸」と「水道」の意味を掛けたものだろう。

上部のドームと、せり出したバルコニー風回廊によって形成されたカップケーキ風の外観。ドームの足元を紅白の球形の装飾が彩る。水戸市低区配水塔は、1999 年まで現役で稼働していた。近代水道百選、登録有形文化財、土木学会選奨土木遺産。
（写真：水戸市）

12

建設業しんこう 2017 April正面の回廊上には消防ホースをかたどったレリーフが二つ並ぶ。
窓の上部にも繊細な装飾が施されている。

入口上部にはゴシック教会を思わせる複雑な装飾がある。教会ならバラ窓を配する位置には、
水戸名物の梅に水道と水戸の「水」をあしらった。

1 階と2 階は管理事務所として使用されていた。1 階中央は存在感たっぷりの螺
旋階段に占められている。

 大な鋼製水槽を支える
巨
円筒形の躯体
この塔の ドボかわいい ところは、外観ばかりではない。むしろ内部空間にこそ、
そ の 真 髄が ある。内 部は一 般 公 開されていないが、取材のため特別に見せてもらった。

1 階は、中央に美しいラインを描く螺旋階段。そこを上がって2 階に出た瞬間、思わず声を上げそうになった。天井部分に、俵型をした巨大な鋼製水槽の下部の丸みが露出しているのだ。このタンクは、浄水2 階の天井には、鋼製水槽の下部が場から地下配管で引いてきた水をポンプ露出。円筒形の躯体の壁が水槽を支えているのがよくわかる。

アップして溜めるためのもの。ここで水圧を一定に調整し、各戸へ安定供給するしくみだ。
水 槽 の 容 量は約 360m3 で、一 般 的 な小学校プールと同じぐらい。つまり、360t
もの水の重量を支えるのが、あの可憐な円筒形の躯体というわけだ。なんと健気な塔なのだろう。

 に
娘
「塔美子」
と名付けた
水道技師・後藤鶴松
名 称にわざわざ「 低 区 」と付けている

2 階からバルコニーのレベルに上がると内部にも回廊があり、水槽の側面が見える。接合部がリベット止めになっているのは、鋼製水槽の特徴だという。

10カ所ある丸窓は内部から見ると、2 階のフロア面ギリギリのところにある。カーブする壁に沿って丸い光が床を照らしていた。

以上、もしや「高区」もあるのではないか。
そう、かつてはあった。水戸市の地形は、のかはわからない。設計者として名が残っ国でまだ 30% 前後。当時の近代水道は、那珂川に沿って市街地が台地と低地に分ているのは水道技師の後藤鶴松だ。1930

都市の先進性を体現するインフラだった

かれており、同一の配水塔では給水が困難

年に水戸市に招聘された後藤は、翌年のはずだ。

だったからだ。

起工式当日に生まれた女児に「塔美子」ととはいえ、浄水場や高区配水塔の位置

ところが、同時期に建設された高区配水名付けたという。この配水塔にかける並々する上流域は郊外だし、配水管は地中に埋塔は、鉄骨の櫓の上にむき出しの水槽をならぬ熱意が感じられるエピソードである。

まっていて見えない。その点、低区配水塔

と

み

こ

が建つのは水戸城跡の高台、一番目立つ

載せただけの素っ気ないデザイン。おまけに低区配水塔も、設計変更前の当初図面
では、今ほど優美な姿ではなかった。確か 代水道のシンボルに近未来の希望を託してとするにはまさにうってつけ。ここに塔を歴史的な一等地だ。近代水道のシンボルに、水槽を支える機能を満たすだけなら、だが、単に後藤の個人的な意気込みだ

つくるなら、思い切り華やかなものがいい

レリーフや凝った意匠など必要ないのでけで、このような意匠が生まれたとは思――。それが市民の総意だったとしても不ある。

えない。そこには、近代水道システムを待思議はない。そう考えると、ドボかわいい

低区配水塔が、どのような経緯でこんなち望む水戸市民の想いが込められたので配水塔が、未来への希望が詰まった大輪のにもラブリーな外観をまとうことになったはないか。昭和初期の水道普及率は、全花のツボミに見えてくる。
建設業しんこう 2017 April

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振興基金の活動報告

平成 28 年度 建設産業人材確保・育成推進協議会 全国担当者会議
2 月27日（月）、建設産業人材確保・育成推進協議会（人材協）の全国担当者会議が東京の浜離宮建設プラザで開催され、110 名の都道府県建設業協会・協賛団体等の方々に参加いただきました。
会議では、国土交通省土地・建設産業局の木村実建設市
場整備課長より、建設産業の担い手確保・育成に向けた施策についての講演が行われました。続けて、厚生労働省における建設人材確保・育成に係る取り組みとして、職業安定局雇用開発部の佐藤康大建設・港湾対策室室長補佐、職業能力開発局の焼山正信企業内人材育成支援室室長補佐による講演が行われました。
後半では、各団体における人材確保・育成の取り組みについて、都道府県建設業協会・協賛団体等により本年度実施された 472 件の活動内容が発表され、活発な意見交換が行われました。

金融事業説明会「金融事業説明会」（於：東海大学校友会館：
3 月3日（金）、
東京都）
が開催されました。
当日は、「 金融事業にかかる最新の動き」と「組合事業の活性化」をテーマに、情報提供及び活発な意見交換が行われました。
「金融事業にかかる最新の動き」では、国土交通省より、金融事業に密接に関係する「信用補完制度の確立に向けた動き」や、事業承継支援等新たな債務保証活用方策の検討などご説明いただきました。
「組合事業活性化」
では、地域事情等を活かした事業展開をしている栃木県建設業協同組合連合会（独自開発したシステムを活用した、除雪、
都市型構造物補修等の共同受注）、
南城建設協同組合（重機等の共同点検）や、組合支援をしている全国中小企業団体中央会（他産業の事例紹介）
から発表があり、出席者による活発な意見交換が行われました。

14

建設業しんこう 2017 April

神奈川県立磯子工業高校キャラバン■ 開 催 日：2017 年 3 月 8 日（水）■ 開催場所：神奈川県立磯子工業高等学校■ 参 加 者：磯子工業高等学校 建設科建設コース 2 年生 36 名

神奈川建設重機協同組合、（一社）全国クレーン建設業協会・神奈川支部による出前講座と共催で学校キャラバンを開催しました。神奈川県の有名建設物の紹介、地域を守る取り組みや女性活躍について説明し、建設業の情報収集手段として「建設業界ガイドブック」「 建設現場へ GO! 」の紹介を行いました。その後、移動式クレーンについての講義、若手女性クレーンオペレーターへの質疑応答が行われました。後半では指導を受けながら生徒達がクレーンの操作・玉掛け合図を行いました。機械の操作や実務で使うことができる作業を体験し、大変興味を持った様子でした。

平成 28 年度建設業税財務講習会の実施実績
建設業における財務管理強化事業の一環として、本財団が建設業団体と共催する「平成 28 年度建設業税財務講習会」の実施が、3 月9日の滋賀県開催をもってすべて終了しました。
昨年度は全 7 開催（新潟建協・岐阜建協・石川建協・滋賀建協・京都建協・
鳥取建協・沖縄建協）、
およそ 300 名の方々にご参加いただきました。

平成 28 年度（下期）建設業経理検定試験を実施
3 月12日、第 21 回建設業経理士検定試験（1・2 級）及び第 36 回建設業経理事務士検定試験（3・4 級）が全国 47
都道府県 /56 会場で実施しました。受験申込者数は、延べ

次回、第 22 回建設業経理士検定試験（1・2 級）は、平成
29 年 9 月10日（日）に実施します。受験申込期間は、平成
29 年 5 月19日（金）〜6 月20日（火）まで。

24,427 人。試験合格結果は、5 月10日（水）に発表します。

平成 29 年度建設業経理検定試験及び建設業経理事務士特別研修の実施日程
建設業経理検定試験（上期）1・2 級建設業経理検定試験（下期）1・2・3・4 級申込書の配布

5 月19日㊎〜6 月20日㊋

申込書の配布11 月17日㊎〜12 月19日㊋

申込受付期間

5 月19日㊎〜6 月20日㊋

申込受付期間11 月17日㊎〜12 月19日㊋

試日

9 月10日㊐

試日

平成 30 年 3 月11 日㊐

合格発表日

11 月10日㊎

合格発表日

平成 30 年 5 月10 日㊍験験

建設業経理事務士特別研修 3・4 級
申込受付期間 ※5 月10日㊌〜研

7 月〜11 月
3 級は連続した3 日間
4 級は連続した2 日間修

日

合 格 発 表 日

研修修了後概ね 2 週間以内

※特別研修はインターネットでの申込に統一したため、申込書の配布はありません。

建設業しんこう 2017 April

15

第

白い彼が
見つめる先は… !?

1回
虎ノ門ヒルズジャウメ・プレンサ《ルーツ》2014 年

普段は意識しないものの、街の中にはたくさんの芸術作品、いわゆる「パブリックアート」があふれています。毎日多くの人が通っているのに、気づかれない路上の彫刻もあれば、渋谷駅のハチ公やモヤイ像のように、街のシンボルとして親しまれているものも。
「マチナカ美術館」
は、そんな街のなかに溶け込むアートについて隔月で紹介していきます。
あなたの家の近所にも、きっとアートがあるはず ! ナビゲーターは美術館や街歩きにも造詣が深いフリーライター浦島茂世さんです。
肩口にある文字に注目 !

今回訪れた街は虎ノ門。虎ノ門ヒルズが竣工し、環状 2 号

作者の思いを意味しているもの。そして、この像の目線は新線が開通した 2014 年以降、急速に盛り上がりを見せている

虎通りの方向をじっと見つめている。新虎通りの先にあるのは街だ。この虎ノ門ヒルズ周辺を歩いていると、森タワーのそば

お台場、そして世界中から人々が集まる五輪会場。そう、多様に膝をかかえて座る人物像が見えてくる。これはスペインの性を願うこの土地ならではのアートというわけ !

美術家、ジャウメ・プレンサの《ルーツ》という作品。彼（?）のちなみに、港区を中心に都市開発を手掛ける森ビルは、街の姿をよく見ると、ひらがなや、アラブの文字など8 つの言語の成熟には文化の成熟が必要不可欠と考え、アークヒルズや文字で白い体が構成さ六本木ヒルズなど、開発する都市に系列の森美術館と積極的れている。桜田通りの方にアートを取り込んでいる。
《ルーツ》も、虎ノ門周辺で働く

夜はライトアップされ、日中とはまた違う雰囲気に。

面から見てみると、建設

人や住民にはすっかり顔なじみの存在に。春や秋には、彼を囲の「建」の文字も肩口に。

んだヨガ教室も開かれている。また虎ノ門は2019 年頃にBRT

これは「多様な文化の違（バス高速輸送システム）のバスターミナル、
その後東京メトロ

いをこえて、人々が平和

日比谷線虎ノ門新駅（仮称）の計画も予定されている。今後に共存すること」というますます発展していく虎ノ門は、アートが身近にある街だ。
《ルーツ》を見るには…
一番近い最寄り駅は東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」。1 番
出口より徒歩約 5 分、虎ノ門ヒルズのオープンスペース
オーバル広場にある（住所：東京都港区虎ノ門 1-23-3）。

春と秋には《ルーツ》を囲
んでの
ヨガ教室も
開催。

16

建設業しんこう 2017 April

Apr. 2017 No.487
平成29年4月10日発行
第42巻 第1号 通巻第487号■ 編集・発行

自身の〝作品〟を作り上げること
それがこの仕事の醍醐味につながる

以前は製造オペレーターをしていたが、建設業界で働く兄の話を聞いて建設業に興味を持ったという大平秀資さん。現在の仕事に就くことになったきっかけが二つある。
一つは、香川県の建設職業訓練校である 職人育成塾 への入塾だ。ここでは左官工事・タイル工事・クロス工事などの様々な職種を体験することができ、その中で大平さんは軽鉄・ボード工事が自分に一番合っていると感じたそうだ。職人育成塾で学んだことは大変メリットがあったという。例を挙げると、様々な工種を経験したことで、軽鉄・ボード工事の前工程の作業者とどのようなことを調整すれば、自分たちの作業がやりやすくなるか、
また後工程の作業者が施工しやすくなるためには自分たちがどのようなことに気をつけなければならないかという様に考えることができること。
そしてもう一つのきっかけは、今の会社の上司である武田さんに「内装工事やってみないか。」と誘ってもらったことだ。武田さん自身も 30 年前に友人にこの業界を紹介してもらった

大平さんは入職して 3ヶ月は、上司に直接指導を受けて軽鉄組立・ボード張りを行ったそう

大
平
さ
秀資 ん

軽鉄・ボード工事 入職 1 年目
1995 年 9 月生
香川県出身
新日本建工（株）だ。
「訓練校でも一通りの技術は学びましたが、実際に現場に入り作業をしていると、細かいコツのようなものがあることに気づきます。入職当時と比べると仕事には慣れてきましたが、上司や先輩方の仕事を見て、感じて、覚えることがまだたくさんあります」と語る大平さん。
入職して1 年が経ち、建設業に対してのやりがいや自信を付けながらも、技術や知識を覚えようとする謙虚な姿勢がうかがえた。
仕事の魅力について、『 初めて携わった現場が無事竣工し、建物に入った時は自分がつくった軽鉄・ボードの上に壁紙が貼られていて「綺麗にできたな」と嬉しく思いました。』と語る。
今配属の現場も自身の 作品 になるのが楽しみだと笑った。

〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-2-12虎ノ門4丁目 MTビル2号館のが入職のきっかけだった。そして武田さんは現在の立場になり、若者が入職しやすい道を作っていくこと、若者が理解しやすい様に技術を教えていくことも仕事だと語っている。