ESG ImpactBericht 2024
Ein inspirierteres Internet schaffen. Eine bessere Welt schaffen.

ESG Impact-Bericht 2024

InhaltEinführung zu Pinterest

Eine Nachricht von unserem CEOÜberblick über das Unternehmen
Unsere Werte
Berichtsansatz
Als Pin markierte Highlights 2022/23

Menschen priorisieren

Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen,
Gesundheit und Sicherheit
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion
und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

Positives Produkt

Wohlbefinden von Nutzer*innen: unser Versprechen
Inklusive KI
Sicherheit und Schutz
Bekämpfung von Fehlinformationen

Schutz unseres
Planeten

Tracking und Reduzierung
Engagement und Interaktion
Schutz von Ressourcen

GovernanceFramework

Unternehmens-GovernanceEthisches Handeln und ComplianceZukunftsorientierte
AussagenAnhangGRI-Index
SASB-Index
TCFD-Index2Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhangESG Impact-Bericht 2024

Eine Nachricht von unserem CEO
Menschen dazu inspirieren, ein Lebenzu erschaffen, das sie lieben
Ich bin stolz, den ESG Impact-Bericht 2024
von Pinterest vorlegen zu dürfen, in dem unser
unerschütterliches Engagement beschrieben
wird, in unserer Branche, unseren Communities
und auf unserem Planeten eine positive Kraft
zu sein. Unser ESG-Bericht ist in vier miteinander
verbundene Schwerpunktbereiche unterteilt– Menschen, Produkt, Planet und Governance –und deckt die Jahre 2022 und 2023 ab. Er dient als
Beweis für die Fortschritte, die wir erzielt haben.
Pinterest hat eine einfache Mission. Wir wollen
Menschen dazu inspirieren, ein Leben zu erschaffen,
das sie lieben. Da Pinterest jeden Monat von mehrals einer halben Milliarde Nutzern besucht wird,
war unsere Arbeit noch nie so wichtig. Unser Ziel
ist es, die inspirierendste und positivste Plattform
der Welt aufzubauen. Dies bedeutet, dasswir emotionales Wohlbefinden, ein Gefühl der
Zugehörigkeit und Sicherheit in den Mittelpunkt
unserer Unternehmensziele stellen.
Da wir erkannt haben, dass Veränderungen
im Inneren beginnen, haben wir uns darauf
konzentriert, Inklusion und Vielfalt, das
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen und die
Lohngerechtigkeit an unserem eigenen Arbeitsplatz
zu stärken. Darüber hinaus haben wir uns
wissenschaftlich fundierte Ziele zur Reduzierung
unserer Emissionen gesetzt und auf unserer
Plattform eine Richtlinie zum Umgang mit
Fehlinformationen zum Klimawandel eingeführt.

Seit unserem letzten ESG-Bericht haben
wir zudem unseren Einfluss weiter ausgebaut.
Wir haben einen Meilenstein erreicht und bisher
20 Millionen US-Dollar in über 60 gemeinnützige
Organisationen auf der ganzen Welt investiert,
die sich für die Förderung der psychischen
Gesundheit und des emotionalen Wohlbefindens
junger Menschen einsetzen. Wir sind einer derersten Unterzeichner des Inspired Internet Pledge– ein Aufruf an Technologieunternehmen und
Werbetreibende, gemeinsam das Internet zu
einem sichereren und gesünderen Ort für alle,
insbesondere für junge Menschen, zu machen.
Als Teil unserer umfassenderen Bemühungen, das
Zugehörigkeitsgefühl auf Pinterest zu verbessern,
haben wir die Körpertyp-Technologie in unsere Suite
von inklusiver KI integriert. Diese branchenführendeTechnologie identifiziert Körpertypen anhand
von Form, Größe und Proportion, sodass die
Suchergebnisse auf Pinterest die Vielfalt unserer
globalen Community besser widerspiegeln.
Wir arbeiten hart daran, auf diesen Erfolgen
aufzubauen und sind entschlossen, unsere Wirkung
auch in den kommenden Jahren zu verstärken.

Bill Ready, CEO

3Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhangESG Impact-Bericht 2024Überblick über das Unternehmen
Pinterest ist eine visuelle Such- und
Entdeckungsplattform, die Menschen
auf der ganzen Welt nutzen, um auf sie
zugeschnittene Produkte zu finden.
Sie ist in 41 Sprachen verfügbar undwird jeden Monat von mehr als 500*
Millionen Nutzer*innen besucht, um
Milliarden von Ideen und inspirierenden
Inhalten zu entdecken und zu erleben.
Bei unserem im Jahr 2010 gegründeten Unternehmen
mit Hauptsitz in San Francisco und Niederlassungenin Chicago, New York, Toronto, Atlanta, Los Angeles,
Palo Alto, Seattle, London, Amsterdam, Berlin, Dublin,
Hamburg, Madrid, Mailand, Paris, Warschau,
Mexiko-Stadt, São Paulo, Sydney, Singapur und
Tokio sind die mehr als 4.000 Mitarbeiter*innen
die treibende Kraft hinter unserer Mission:
Menschen dazu inspirieren, ein Leben zu
erschaffen, das sie lieben.
Mehr erfahren:
Unternehmen | Pinterest Newsroom ↗

*Pinterest, globale Analyse, Q1 2024

Pinterest – Kurzinfos*

1,5 Milliarden

85 %

+50 %

80 %

gemerkte Pins pro Wocheder wöchentlich aktiven Nutzer*innen
geben an, dass sie Pinterest besuchen,wenn sie mit einem neuen Projektloslegen wollen

der Nutzer*innen betrachten Pinterest
heute als eine Shopping-Plattform

der wöchentlich aktiven Nutzer*innen
haben neue Marken oder neue Produkte
auf Pinterest entdeckt

8 von 10 Personen
bewerten Pinterest als positiven
Ort im Internet

4Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhangESG Impact-Bericht 2024Über den langjährigen Wert von Pinterest ,Nutzer*innen an erste Stelle zu setzen

Unsere Werte
Da Pinterest wächst, ist es wichtig, dass sich auch die Standards weiterentwickeln, mit denen wir
als Unternehmen den Fortschritt vorantreiben. Im Jahr 2022 haben wir auf Grundlage des Feedbacks
unserer Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen der Organisation einen sich weiterentwickelnden
Satz von Unternehmenswerten eingeführt. Diese fünf Verpflichtungen sind in den Grundlagen
von Pinterest verankert und spiegeln sich jeden Tag in unserer Arbeit wider.

Pinterest-Nutzer*innen
in den Fokus stellen
Wir konzentrieren uns
unermüdlich auf die vielfältigen
Bedürfnisse der PinterestNutzer*innen, sodass sich alleunsere Produkt-, Unternehmensund Richtlinienentscheidungenan ihrem Wohlbefinden
orientieren. Wir beziehen
Nutzer*innen aktiv in diesen
Diskurs ein, sodass wir nicht
nur für sie, sondern gemeinsam
mit ihnen etwas erschaffen.

Nach Außergewöhnlichem
strebenWir schaffen außergewöhnliche
Produkte und Erlebnisse, weil
wir die Messlatte höher legen.
Wir treiben uns selbst – undeinander – an, den Mut, dasGeschick und die Qualität für
die Durchführung aufzubringen,die für den großen Erfolg
erforderlich ist.

Zugehörigkeitsgefühl
schaffen
Wir alle übernehmen
Verantwortung für die
Schaffung einer Kultur derZugehörigkeit und schätzen
individuelle Perspektiven undLebenserfahrungen. Divergentes
Denken, ehrliche Debatten
und Echtzeit-Feedback werden
als Treiber für Innovation undWachstum verstanden. Indemwir uns für andere einsetzen,bauen wir starke Verbindungenauf und unterstützen das
Wohlbefinden unserer
Mitarbeiter*innen.

Als Einheit handeln

Gewinnen oder lernen

Wir setzen unsere ganze Energie
dafür ein, anderen zum Erfolg zu
verhelfen – und unsere Erfolge
gehören dem gesamten Team.
Wir sind fest entschlossen,
Silos in unserer Arbeitsweise
zu beseitigen. Sobald eine
Entscheidung gefallen ist,
unterstützen wir die gewählte
Richtung mit Begeisterung.

Um unsere Mission zu erfüllen
und zu wachsen, müssen wir
uns ständig weiterentwickeln.
Wir setzen viel auf’s Spiel undgehen intelligente Risiken ein,um unsere Chancen auf
bahnbrechende Ergebnisse
zu erhöhen. Ganz gleich, ob wir
Erfolg haben oder scheitern:
Wir sorgen dafür, dass dasGelernte nie verloren geht,
indem wir hart daran arbeiten,
die Lehren aktiv in unsere nächste
Anstrengung einfließen zu lassen.

„Als die Mitarbeiter*innen gefragt wurden,
warum dieser Wert wichtig ist, antworteten
sie mit einigen bemerkenswerten Weisheiten,
wie etwa ‘Kund*innen werden immer den
kritischsten Blick haben’ oder ‘Wir treffen
unsere besten Entscheidungen, wenn wir
uns daran erinnern, wer unsere Nutzer*innen
sind’. In einer kürzlichen Strategie-Sitzung
haben wir viel darüber gesprochen, wie
Creator*innen Nutzer*innen unterstützen,
die auf der Suche nach Inspiration die Plattformnutzen. Nutzer*innen an die erste Stelle
zu setzen bedeutet, @pinterestcreators
und Publisher zu unterstützen, die die
inspirierenden Inhalte bereitstellen, wegen
denen die Nutzer*innen zu Pinterest kommen.“

Malik Ducard
Chief Content Officer,
Pinterest5Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhangBerichtsansatz

ESG Impact-Bericht 2024

Unsere wesentlichen Auswirkungen orientierten sich an der Entwicklung unserer ESG-Strategie,
die auf den Säulen Menschen, Produkt und Planet aufbaut und auf unserem Governance-Ansatz basiert.

Doppelte Wesentlichkeitsbeurteilung

Berichtszeitraum und Frameworks

Im Jahr 2022 hat Pinterest eine doppelte
Wesentlichkeitsanalyse für unsere freiwillige
Berichterstattung und unsere künftige Strategie
durchgeführt: Wir haben unsere tatsächlichen
und potenziellen Auswirkungen auf Umwelt
und Gesellschaft sowie die Auswirkungen dieser
Faktoren auf das Unternehmen analysiert. Anhand
dieser Bewertung – die Schreibtischstudien,Interviews mit internen und externen Stakeholdern(Investoren, Creator*innen und gemeinnützigen
Gruppen) sowie eine Überprüfung durch dieGeschäftsleitung umfasste – haben wir diewesentlichsten Auswirkungen auf unser
Unternehmen ermittelt. Hierzu gehören: unsere
Mitarbeiter*innen, Unternehmens-Governance,
Datenschutz und -sicherheit, emotionales
Wohlbefinden, Inklusion und Vielfalt (I&D),
Klimawandel, verantwortungsvolle undinspirierende Inhalte und Werbung, ethisches
Verhalten, Energie und erneuerbare Energien,
Menschenrechte, Wasser, Auswirkungen auf
Communitys, Abfall und Biodiversität.

Unser ESG-Impact-Bericht 2024 beschreibt
detailliert, wie wir unsere wesentlichen Auswirkungenverwalten, und deckt den Hauptsitz von Pinterest,
alle weltweiten Niederlassungen und RemoteMitarbeiter*innen ab. Der Berichtszeitraum
umfasst die vollständigen Kalenderjahre 2022 und
2023. Sofern nicht anders angegeben, spiegeln
die Aussagen die Daten zum 31. Dezember
2023 wider.

Nach einer zusätzlichen Überprüfung unserer
wesentlichen Auswirkungen im Jahr 2023 haben wir
Wasser und Biodiversität von unserer Liste entfernt.
Da wir als Online-Suchmaschine für visuelle Sucheund Entdeckungen einen relativ geringen Wasser-,
Land- und Ressourcenverbrauch haben, haben
wir Wasser und Biodiversität als wichtige, abersekundäre Auswirkungen eingestuft. Im Jahr 2024
planen wir, unsere Wesentlichkeitsanalyse zu
aktualisieren und unsere wesentlichen Themen
künftig alle zwei bis drei Jahre erneut zu prüfen.

Im Februar 2023 haben wir den ersten ESG
Impact-Bericht „Inspiriere eine bessere Zukunft“
von Pinterest veröffentlicht, der das Kalenderjahr
2021 und einen Teil des Jahres 2022 abdeckt.
Es gibt zeitliche Überschneidungen zwischen
dem vorherigen Bericht und diesem Bericht.
In Zukunft beabsichtigen wir, Jahresberichte
zu veröffentlichen, die jeweils ein einzelnes
Kalenderjahr abdecken.

Dieser Bericht wurde unter Verwendung bewährter
Methoden für ESG-Berichte erstellt, darunter das
Sustainability Accounting Standards Board (SASB)
und die Global Reporting Initiative (GRI). Pinterest
bietet außerdem erweiterte klimabezogene
Offenlegungen unter Verwendung der Task-Forceon Climate Related Financial Disclosures(TCFD‑Framework).

Hinweis zur Häufigkeit von
BerichtsveröffentlichungenNutzer*innen

Produkt

PlanetGovernance

Unser Unternehmen und die Welt
profitieren davon, wenn jeder sosein kann, wie er ist. Wir engagieren
uns für einen vielfältigen,gleichberechtigten und
inspirierenden Arbeitsplatz,
der das Wohlbefinden der
Mitarbeiter*innen durch eine
werteorientierte Kultur fördert, die
Verbundenheit und wechselseitige
Kommunikation betont. Unser
Bekenntnis dazu, jeden Menschen
mit Respekt und Würde zu
behandeln, erstreckt sichauch auf unsere Communitys.
Wir möchten als Unternehmenverantwortungsbewusst auftreten,
unsere geschätzten Partner inder Community unterstützen und
uns für Veränderungen einsetzen,
um das Internet zu einem positiven
Ort für alle zu machen.

Durch technologische Innovationen,umfassende Community-Richtlinien
und proaktive Maßnahmen sind
wir ständig bestrebt, ein Produkt
bereitzustellen, das schädliche
Inhalte bekämpft und sicher und
inklusiv ist. Unser Engagement,
eine vertrauenswürdige
Plattform zu sein, wird durch unsere
laufenden Investitionen unter
Beweis gestellt, einschließlich derregelmäßigen Veröffentlichung
von Transparenzberichten.

Der Klimawandel ist eines derschwerwiegendsten Probleme
unseres Planeten und betrifftüberproportional viele Communities,
die seit jeher marginalisiert undunterversorgt sind. Indem wir
unsere Treibhausgasemissionen
messen und reduzieren, unsere
Mitarbeiter*innen und Lieferanten
einbeziehen und Partnerschaften
mit führenden Umweltunternehmen
eingehen, demonstrieren wir
unser Engagement für sinnvolle
Maßnahmen zum Klimaschutz
und Umweltschutz.

Da wir uns stärker auf Menschen,das Produkt und den Planeten
konzentrieren, ist es vonentscheidender Bedeutung,
Fortschritte bei der Integrität
zu erzielen. Unser GovernanceFramework umfasst unsere
strategischen und operativen
Prioritäten, unsere internen und
externen Richtlinien sowie unsere
gewissenhafte Überwachung undbildet die Grundlage für eine Kultur
der Verantwortlichkeit und desethischen Verhaltens.

6Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhangESG Impact-Bericht 2024

Als Pin gemerkte Highlights
20 Millionen US‑Dollar|^|20 %

100 %in unsere Impact-Partner investiert, die sichfür die Förderung von Programmen zur
psychischen Gesundheit und zum emotionalen
Wohlbefinden junger Menschen einsetzen

Erreichung unseres Ziels, den Anteil vonFrauen in Führungspositionen gegenüber
dem Basisjahr 2020 um 20 % zu erhöhen

Erreichung des SBTi-Ziels von 100 %Ökostrom für unsere weltweiten
Niederlassungen im Jahr 2023

Festlegen kurzfristiger Ziele zur
Reduktion von Emissionen, die vonder Science Based Targets Initiative(SBTi) validiert werden, darunter:|v|

Reduzierung der absoluten Scope
1- und Scope 2-Treibhausgase­

Weiterentwicklung unserer
Unternehmenswerte, um
Mitarbeiter*innen dabei zu
unterstützen, PinterestNutzer*innen zu inspirieren
und gleichzeitig das
Unternehmen voranzubringen

Aktualisierte
Produktfunktionen, die
entwickelt wurden, um die
Privatsphäre und OnlineSicherheit von Jugendlichen
besser zu schützen

Wurde Teil des Inspired
Internet Pledge, einerbranchenweiten Initiative zur
Schaffung eines sichererenund gesünderen Internets

Einführung der KörpertypTechnologie, die unsere Suitean inklusiver KI-Innovationen
ergänzt, um die Repräsentation
von Körpertypen, Formen und
Proportionen in Suchanfragenund zugehörigen Feeds
zu erhöhen

missionen um 39 % bis 2027
gegenüber dem Basisjahr 2019|^|

Erhöhung der aktiven jährlichen
Beschaffung von Ökostrom von
34 % im Jahr 2019 auf 100 %bis 2023 und bis 2030

|v|

Reduzierung der Scope
3-Treibhausgasemissionen um 70 %pro USD Bruttogewinn bis 2027
gegenüber dem Basisjahr 20197

ESG Impact-Bericht 2024

Menschenpriorisieren

Unser Unternehmen und die Welt profitieren davon,
wenn jeder so sein kann, wie er ist. Wir engagieren
uns für einen vielfältigen, gleichberechtigten und
inspirierenden Arbeitsplatz, der das Wohlbefinden
der Mitarbeiter*innen durch eine werteorientierte
Kultur fördert, die Verbundenheit und wechselseitige
Kommunikation betont. Unser Bekenntnis dazu, jeden
Menschen mit Respekt und Würde zu behandeln,erstreckt sich auch auf unsere Communitys. Wir
möchten als Unternehmen verantwortungsbewusst
auftreten, unsere geschätzten Partner in der Community
unterstützen und uns für Veränderungen einsetzen,
um das Internet zu einem positiven Ort für alle zu machen.

Unsere Mission, jeder/jedem die Inspiration zu
geben, ein Leben zu erschaffen, das sie/er liebt,
gilt für unsere Mitarbeiter*innen und Nutzer*innen
und wird durch gezielte interne und externe
Anstrengungen verwirklicht. Menschen sinddie treibende Kraft hinter der Erstellung unserer
Plattform und Inhalte, und wir setzen uns dafür ein,dass unser globales Team und unsere CommunityPartner gehört, geschätzt und unterstützt werden.
An unseren weltweiten Arbeitsplätzen bieten wir
eine wettbewerbsfähige und gerechte Bezahlung,umfassende Unterstützung bei der psychischen
Gesundheit, legen Wert auf Inklusion und Vielfalt
und bieten Leistungen für die Bedürfnisse der realen
Welt, einschließlich eines flexiblen Arbeitsmodells.
In ähnlicher Weise setzen wir uns im Hinblickauf Pinterest-Nutzer*innen dafür ein, Ressourcen,
Programme und Mittel bereitzustellen,
die das emotionale Wohlbefinden fördern,ein Zugehörigkeitsgefühl schaffen und Personen aus
historisch marginalisierten Communities unterstützen.

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhang-> W
 ohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

ESG Impact-Bericht 2024

Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen:
Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
Wettbewerbsfähige und gerechte
Bezahlung

Unterstützung für reale Bedürfnisse:
Leistungen für Mitarbeiter*innen

PinFlex-Stories: dort Arbeiten,
wo wir am meisten inspiriert werden

Wir belohnen die individuellen und teambezogenen
Leistungen unserer Mitarbeiter*innen, ihre Ergebnisse,
ihr Zukunftspotenzial und ihr Engagement,
unsere Werte zu leben. Der Vergütungsansatz
von Pinterest konzentriert sich darauf, auf dem
Markt wettbewerbsfähig und transparent zu sein.
Um ein faires und lohnendes Umfeld zu schaffen,
wägen wir die Interessen unserer Mitarbeiter*innen,
Nutzer*innen und Anteilseigner*innen sorgfältig ab.

Unsere Mitarbeiter*innen zu fördern bedeutet, jeder
Person die Möglichkeit zu geben, so zu arbeiten, wie es
für sie am besten ist. Im Jahr 2022 haben wir PinFlex
eingeführt, ein Arbeitsmodell, das Mitarbeiter*innen
die Freiheit gibt, in unseren Büros, von zu Hause odervon einem anderen virtuellen Standort innerhalb ihres
Beschäftigungslandes aus zu arbeiten. Darüber hinaus
haben berechtigte Mitarbeiter*innen durch unser
jährliches „Work From Anywhere“-Angebot die
Möglichkeit, drei Monate außerhalb ihres
Beschäftigungslandes zu arbeiten.

PinFlex, unser flexibles Arbeitsmodell,ermutigt Mitarbeiter*innen, dort zu leben
und zu arbeiten, wo sie möchten. Seit derEinführung von PinFlex im Jahr 2022 haben
wir zahlreiche Erkenntnisse gewonnen, dieden Erfolg des Modells belegen: Das Modell
hat es uns ermöglicht, mehr verteilte undvielfältige Talente einzustellen, es erleichtert dieeffektive Zusammenarbeit und es begründet
die Erfahrung unserer Mitarbeiter*innen mit
Flexibilität und Inspiration.

Wenn es um die Gesundheitsversorgung geht,
möchten wir unseren Mitarbeiter*innen durch
ein umfassendes Angebot an medizinischen,zahnmedizinischen, behindertengerechten und
Leistungen für die psychische Gesundheit die
Möglichkeit geben, das Beste für sie auszuwählen.
Wir bieten auch Schulungen zum Thema
Geldmanagement, Finanzplanung undAnlagedienstleistungen an, um das finanzielle
Wohlbefinden zu fördern.

Erfahre mehr von Pinterest-Mitarbeiter*innen
aus aller Welt:
PinFlex Stories from the Pinterest team ↗

Wir setzen uns mit Nachdruck für die Wahrung derLohngerechtigkeit ein: gleicher Lohn für vergleichbare
Arbeit. Durch laufende Überwachung bewerten wir
regelmäßig unsere Lohnpraktiken und überprüfen
die Vergütung, um zu überprüfen, ob unsere
Mitarbeiter*innen fair bezahlt werden. Alle
Mitarbeiter*innen haben Anspruch auf größere
Transparenz hinsichtlich Gehaltsspanne und -niveau.
Zweimal im Jahr analysieren wir die Vergütung
und nehmen die erforderlichen Anpassungen vor,
um dieser Verpflichtung nachzukommen.

Die Programme von Pinterest sind darauf ausgelegt,
Mitarbeiter*innen bei großen Veränderungen im Leben
zu unterstützen. Im Jahr 2022 haben wir unsere
weltweiten Leistungen für Eltern aktualisiert, um
frischgebackenen Eltern mindestens 20 Wochen
bezahlten Urlaub zu bieten. Da jede Familie ihre eigenen
besonderen Umstände hat, stehen Einzelpersonen mit
Neugeborenen auf der Neugeborenen-Intensivstation
und Adoptiveltern sowie Personen, die eine Fehlgeburt
erlitten haben, zusätzliche Leistungen zu.

„Das Arbeitsmodell von PinFlex gab mir die Möglichkeit,
keine wichtigen Lebensereignisse zu verpassen!
Im Oktober 2022 arbeitete ich etwa einen Monat lang
von Kansas aus, um meine Schwester zu unterstützen,
die gerade meinen süßen Neffen zur Welt gebracht
hatte! Ich bin so dankbar für diese Flexibilität, weil ich
bei ihrem Erstgeborenen nicht da sein konnte. So konnte
ich eine super Tante und Schwester sein und trotzdem
bei der Arbeit etwas bewirken!“Tracey Thong
Manager I, People Operations, San Francisco„PinFlex hat mein Leben als Unterstützer der sportlichen
Aktivitäten meiner Familie revolutioniert. Bei der Fernarbeit
begleite ich meine Kinder zu Wettkämpfen und stellesicher, dass ich ihre Erfolge nie verpasse. PinFlex ermöglicht
es mir, sie anzufeuern und gleichzeitig beruflich zu glänzen.
Es geht darum, wertvolle Erinnerungen zu schaffen,
familiäre Bindungen zu stärken und eine perfekte Balance
zu finden.“
Alberto Huerdo,
Sr. Software Engineer, Mexiko10Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceSicherheit und Schutz
der Mitarbeiter*innen
Wir setzen uns für einen sicheren und gewaltfreien
Arbeitsplatz ein. Hierzu gehört auch unser Bestreben,
Risiken zu managen, unsere Mitarbeiter*innen zu
schützen und unseren ökologischen Fußabdruck zu
reduzieren. Unser Ziel ist es, alle geltenden PinterestStandards sowie die lokalen, bundesstaatlichen undstaatlichen Gesetze einzuhalten.
Der Fortschritt in den Bereichen Umwelt, Gesundheit
und Sicherheit (EHS) wird vom Unternehmen bis
auf Standortebene anhand von zwei Kennzahlen
verfolgt, um Verbesserungsmöglichkeiten
zu identifizieren: die Ereignishäufigkeit (TRIR)
und die Anzahl der Unfälle mit Ausfallzeit (LTIR).
Diese Kennzahlen sind in den USA übliche
Branchenkennzahlen, die entweder die Anzahl derVerletzungen messen, die zu einem meldepflichtigen
Vorfall führen – wie von der Occupational Safety
and Health Administration (OSHA) definiert – oder
die Anzahl der verlorenen Arbeitstage, beides pro
100 Arbeitnehmer*innen. Unser proaktiver Ansatz
zur Standortsicherheit, die Durchführung von
Risikobewertungen, Standortprüfungen undAnhang-> W
 ohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

ESG Impact-Bericht 2024

anderen kontinuierlichen Verbesserungstaktiken
haben dazu beigetragen, unsere TRIR im
Jahresvergleich zu senken, was zu unserem
bisher sichersten Jahr geführt hat.
Um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern,bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine Reihe
obligatorischer und freiwilliger Sicherheitsschulungenan, darunter unter anderem Notfallübungen sowie
Erste Hilfe und Herz-Lungen-Wiederbelebung.
Mitarbeiter*innen können Bedenken auch melden,
indem sie sich rund um die Uhr an sieben Tage die
Woche an unser Global Security Communications
Center wenden.
Unsere EHS- und Physical Security-Programmesind darauf ausgelegt, Gefahren am Arbeitsplatz inall unseren Betrieben vorherzusehen, zu erkennen,
zu bewerten, zu verhindern und zu kontrollieren.
Durch die funktionsübergreifende Zusammenarbeit
innerhalb der Organisation können wir dazu beitragen,dass die Bedingungen, Aktivitäten und Events,
die im Namen von Pinterest auf dem Gelände
oder außerhalb durchgeführt werden, kein Risikofür unsere Teams, Auftragnehmer*innen oder
Besucher*innen darstellen.

2022

2023

Anzahl der Unfälle mit Ausfallzeit (pro 100 Mitarbeiter*innen)1

0,05

0

Gesamte meldepflichtige Verletzungsrate2

0,05

0

Die Anzahl der Unfälle mit Ausfallzeit stellt die Anzahl der bei Pinterest aufgetretenen Verletzungen oder Erkrankungen mit Ausfallzeiten pro 100
Vollzeitmitarbeiter*innen dar. Ausfallzeiten sind definiert als ein oder mehrere Fehltage aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit.
1

Die Ereignishäufigkeit stellt die Anzahl der bei Pinterest aufgetretenen meldepflichtigen Verletzungen oder Erkrankungen pro
100 Vollzeitmitarbeiter*innen dar. Meldepflichtige Verletzungen werden von der US-amerikanischen OSHA definiert und umfassen
Verletzungen, die zu einem oder mehreren der folgenden Ereignisse führen: Todesfall, Arbeitsausfälle, eingeschränkte Arbeitstage,
Bewusstlosigkeit, medizinische Behandlung, die über die Erste Hilfe hinausgeht, oder eine schwere Verletzung oder Krankheit,
die von einem Arzt oder einer anderen zugelassenen medizinischen Fachkraft diagnostiziert wurde.
2

Pinterest-Mitarbeiterin: Vy Dang11Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhang-> W
 ohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

Priorisierung der psychischen
Gesundheit und des emotionalen
Wohlbefindens der Mitarbeiter*innen

die Mitarbeiter*innen, sich auf Aktivitäten zu
konzentrieren, die es ihnen ermöglichen,abzuschalten und neue Energie zu tanken.

Inspiration zu finden ist nicht möglich, ohne
Menschen dabei zu helfen, ein grundlegendes
Wohlbefinden zu erreichen, das auch die psychische
Gesundheit einschließt. Für viele ist Pinterest
eine Ressource, um Wege zum Abbau von Stressund Ängsten zu finden. Im Jahr 2022 haben wir
festgestellt, dass die Suchanfragen zum Erlernen undVerbessern der psychischen Gesundheit während derPandemie gestiegen sind und im Laufe des Jahres
weiter zugenommen haben. Wir setzen uns dafürein, das emotionale Wohlbefinden des Einzelnen
zu fördern, auch das unserer Mitarbeiter*innen.

Im Jahr 2023 haben wir Caregivers@ offiziell
eingeführt. Unsere neueste Pinspiration-Gruppe
konzentriert sich auf die Förderung und Befürwortungeiner inklusiven Community, in der jede Person,
die die Verantwortung für die Pflege einer anderen
Person trägt, dabei unterstützt wird, ein Leben zu
gestalten, das sie liebt, und zwar auf eine Weise,
die ein Gleichgewicht zwischen persönlicher undberuflicher Entwicklung schafft.

Wir legen Wert darauf, unseren Teams Tools zur
Verfügung zu stellen, mit denen sie in ihre psychische
Gesundheit investieren können, darunter kostenloser
Zugang zu Tools wie Lyra, Ginger, Calm und Cleo.
Darüber hinaus haben wir 2022 Pinspiration Groups
ins Leben gerufen: Räume für Kolleg*innen, um sichfür eine gemeinsame Sache zu vernetzen, die zur
Unterstützung einer Geschäftspriorität beiträgt,
einschließlich psychischem und emotionalem
Wohlbefinden und Nachhaltigkeit. Unsere erste
Pinspiration Group, Pinside Out, schafft einen
einzigartigen Raum für Kolleg*innen, um sich zu
Themen der psychischen Gesundheit auszutauschen.
Zu den Aktivitäten gehörten gegenseitige
Unterstützung durch monatliche Healthy Hours(offene Foren und geführte Diskussionen) sowie
Gruppenmeditationen. In Zusammenarbeit mit
Pinside Out verkündeten wir anlässlich des Welttags
für psychische Gesundheit am 10. Oktober 2023
eine unternehmensweite Schließung und ermutigten

Weitere Einzelheiten zu unserer dritten PinspirationGruppe, PinPlanet, findest du im Abschnitt
Planet: Engagement und Interaktion dieses Berichts.

Ombuds-Programm
Mit unserem 2022 gestarteten Ombuds-Programm
unterstützen wir die globale Pinterest-Belegschaft
bei der Bewältigung von Schwierigkeiten am
Arbeitsplatz, der Entwicklung konstruktiver Lösungen
für Konflikte und andere arbeitsbezogene Probleme
und der Förderung einer inspirierenden Arbeitskultur,
die auf Würde und Zugehörigkeit beruht. Geleitet
von den Grundsätzen der Vertraulichkeit,
Unparteilichkeit, Informalität und Unabhängigkeit
wurde dieses Programm so gestaltet, dassesden Praxisstandards und dem Ethikkodex derInternational Ombuds Association entspricht.
Das Ombuds-Programm stärkt die Kultur desZuhörens bei Pinterest, indem es einen sicheren Ort
und einen „Resonanzboden“ für Mitarbeiter*innen

bietet, um Arbeitsanliegen zu besprechen und
Lösungsmöglichkeiten zu erkunden. Darüber hinaus
unterstützen Ombuds die Mitarbeiter*innen mit
Konflikt- und Kommunikations-Coaching und bietet
im Rahmen monatlicher „Pop-up“-Sitzungen weitere
Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung.
Um systematische Themen und problematische
Trends im gesamten Unternehmen zu verfolgen,erfasst das Ombuds-Team Daten zu den vorgebrachten
Problematiken. Diese Daten bilden die Grundlage füreinen Kommunikationskreislauf mit Führungskräften
in der gesamten Organisation, um bei der Entwicklung
von Plänen zur Lösung systemischer Probleme
zu helfen und die ethische Integrität der PinterestUnternehmenskultur auf Grundlage unserer Werte
weiter zu stärken.

ESG Impact-Bericht 2024

Das Ombuds-TeamIm Jahr 2022 haben wir Ombuds ins Leben gerufen, um PinterestMitarbeiter*innen einen sicheren Raum zu bieten, in dem sie
Arbeitsanliegen besprechen und Lösungsmöglichkeiten entdecken
können. In den Worten des Ombuds Teams: „Eine Ombudsperson ist
vieles: Zuhörer*in, vertrauliche Ressource, Konfliktstrateg*in, Coach*in,
Pädagog*in, Mediator*in, Lösungskünstler*in und Veränderungsagent*in.
Alle diese Rollen leiten sich von der primären ab: der des Zuhörers/derZuhörerin. Ombuds hat es sich zur Aufgabe gemacht, Mitarbeiter*innen
das Gefühl zu geben, dass sie am Arbeitsplatz ihr bestes undauthentischstes Selbst sein können. Wir sind hier, um Menschen
zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie die Werkzeuge haben,
die sie brauchen, um sich bei der Arbeit unterstützt und sicher zu fühlen.“Erfahre mehr über Ombuds im „Life at Pinterest“-Blog:
One year in action: Meet the Pinterest Ombuds team ↗

Darüber hinaus wird über unseren externen OmbudsPartner tEQuitable eine Self-Service-Plattformmit Schulungsressourcen und anderen Strategien
angeboten, die Mitarbeiter*innen helfen soll,schwierige Arbeitssituationen zu meistern. tEQuitable
trägt dazu bei, dass Pinterest-Mitarbeiter*innen übereine Reihe von Optionen verfügen, um auf den
Ombuds-Support und Ombuds-Ressourcen
zuzugreifen, darunter ein monatliches Lernmodul.

Zuhören und Lernen:„Employee Voice“-Umfragen
Das Feedback unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr
wichtig. Durch fortlaufende Befragungen unserer
Belegschaft unterstützen wir eine wechselseitige
Kommunikation und ermitteln die allgemeine
Stimmung der Mitarbeiter*innen.

Das Ombuds-Team von links nach rechts: Teresa Ralicki, Donna Douglass Williams und Shawday Berstler12Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernance

Pinterest im echten Leben:
Inspirierende Events veranstalten
Jedes Jahr veranstalten wir unternehmensweite
Events, darunter die PinCon (früher Knit Con)und den Makeathon, um unserer Verpflichtung
zu inspirierendem Content auch weiterhinnachzukommen.
Bei der PinCon oder bei Pinterest im echten Leben
werden Mitarbeiter*innen dazu angehalten,
neue Ideen zu entdecken und auszuprobieren.
An zwei Tagen im Jahr 2022 (hybrid undpersönlich) kamen die Teammitglieder zusammen,
um ihrer Kreativität bei mehr als 250 Aktivitäten
freien Lauf zu lassen, darunter praktische
Kurse wie afro-karibischer Tanz, chinesische
Kalligrafie, Aquarellmalerei, einem Hund das
Sprechen beibringen und Rucksackreisen fürAnfänger. Mehr als 120 dieser Kurse wurden
von Mitarbeiter*innen unterrichtet.
Darüber hinaus feierten wir 2023 das 11-jährige
Bestehen des Makeathon von Pinterest, einem
Event, bei dem Mitarbeiter*innen aus dem
gesamten Unternehmen ihre leidenschaftlichsten
Projekte umsetzen und Ideen vorschlagen, um
unsere Produkte, Kultur oder internen Prozesse
zu verbessern. Im Jahr 2023 verzeichnete der
Makeathon 326 Teilnehmer*innen aus acht
Ländern, 198 Ideen, 85 Projekte, 5.728 Stimmen
von Mitarbeiter*innen aus dem gesamten
Unternehmen und insgesamt 2.500
Teilnehmer*innen aus allen Kursen.

Anhang-> W
 ohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities„Was mich beim Makeathon am meistenüberrascht hat, war die kreative Energie,
die im ganzen Unternehmen herrschte.
Alle waren wirklich darauf konzentriert,
fantastische Tools und Funktionen zu
entwickeln! Ein weiterer toller Aspekt
dieser Woche war die Zusammenarbeit
zwischen Technik, Vertrieb, IT und im
Grunde der Teams aus allen Disziplinen
hier bei Pinterest. Man konnte einige
Projekte ausprobieren, Bildmaterial undunterhaltsame Videos ansehen und mit
den Leuten darüber chatten, wie sie auf
ihre Ideen gekommen sind und welche
Schritte nötig waren, um sie Wirklichkeit
werden zu lassen. Es war eine wirklich
unterhaltsame Woche!“Juan Pablo Ramos,
iOS Engineer aus dem Client Excellence-Team,über seinen ersten Makeathon.

ESG Impact-Bericht 2024

Pinterest-Mitarbeiter: Anirudh Koul

13Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhangWohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit-> Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

ESG Impact-Bericht 2024

Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Unser Engagement für Inklusion
und Vielfalt
Seit den Anfängen von Pinterest streben wir danach,ein Ort zu sein, an dem sich alle Menschen zugehörig
fühlen und ihre Interessen, Vorlieben und Kulturen
umfassend repräsentiert werden. Fortschritt
erfordert ein Umfeld, das auf Inklusion und Vielfalt
basiert. Im Jahr 2022 haben wir offiziell unsere
Pinclusion-Philosophie vorgestellt: die Schaffung
einer inklusiven Kultur, in der Mitarbeiter*innen durch
Repräsentation und Zugehörigkeit aufblühen, sich
Nutzer*innen durch Inspiration entfalten und
Pinterest durch Innovation wächst.

Unterschiedliche Standpunkte bereichern nicht
nur unsere internen Diskurse, sondern ermöglichen
uns auch, besser auf die Bedürfnisse unserer
Communities einzugehen. Um Pinterest-Nutzer*innen
etwas bieten zu können, muss unser Team sieverstehen und auf sie eingehen können.

Demografie, Ziele und Fluktuationder Mitarbeiter*innen
Count Me In-Kampagne

Wenn wir unseren Schwerpunkt auf Inklusion und
Vielfalt legen, gibt es einen Grund, warum wir der
Inklusion höchste Priorität einräumen. Um einen
Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jede Person
authentisch ausdrücken kann, ist es zwingend
erforderlich, dass wir alle Mitarbeiter*innen aktiv
und gleichberechtigt unterstützen, annehmen undfür sie eintreten. Unabhängig von ihrem Hintergrundmöchten wir, dass alle Mitarbeiter*innen wissen,dass sie geschätzte Teammitglieder sind unddie Möglichkeit haben, ihre Karriere bei
Pinterest voranzutreiben.

Um die unterschiedlichen Identitäten der
Mitarbeiter*innen besser widerzuspiegeln und sichstärker an ihrer Selbstidentifikation zu orientieren,haben wir 2022 damit begonnen, unsere
Berichtsmethodik zu aktualisieren, um unsere
demografischen Daten aus einer globaleren
Perspektive zu betrachten. Wir haben zusätzlicheSelbstauswahloptionen für Geschlechtsidentität,
Hautfarbe/ethnische Zugehörigkeit, sexuelle
Orientierung, Bezugspersonenstatus,
Veteranenstatus und Grad spezieller Bedürfnisse
bereitgestellt. Wir haben außerdem damit begonnen,
die Erfassung freiwilliger demografischer Daten überdie Vereinigten Staaten hinaus auf das Vereinigte
Königreich, Irland, Brasilien, Kanada, Australien,
Singapur, Japan und Mexiko auszuweiten.

Darüber hinaus sind wir davon überzeugt, dasseine vielfältige und innovative Belegschaft die
Grundlage unseres Erfolgs ist. Die unterschiedlichen
Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungenunserer Teammitglieder schaffen ein Umfeld,in dem Kreativität und Inspiration gedeihen.

Wir sorgen derzeit dafür, dass die Mitarbeiter*innen
die ihnen zur Verfügung stehenden Optionen
verstehen und diese Informationen freiwillig
weitergeben, wenn sie dazu bereit sind. Je mehr wir
unseren Mitarbeiter*innen dabei helfen, sich sicher
zu fühlen und ihnen die Möglichkeit geben,

uns mitzuteilen, wer sie sind, desto besser können
wir uns in jedes Mitglied unseres Teams hineinversetzen
und es unterstützen. Wir gehen davon aus, dassin künftigen öffentlichen Mitteilungen zusätzliche
Repräsentationszahlen aufgenommen werden,
da sich dieses Engagement weiterentwickelt
und ausweitet.
Mitarbeiterrepräsentation und öffentliche Ziele
Im Jahr 2015 begann Pinterest, Daten zur
Repräsentation seiner Mitarbeiter*innen zu
veröffentlichen. Seit 2023 geben wir die weltweite
Repräsentation der verschiedenen Geschlechterund die Repräsentation von Menschen mit
unterschiedlicher Hautfarbe/unterschiedlicher
ethnischer Herkunft öffentlich bekannt. In diesen
Kategorien verfolgen wir die Repräsentation im
gesamten Unternehmen, auf der Führungsebene
und in den Bereichen Engineering und Management.
Wir konzentrieren uns darauf, den Fortschritt nicht
nur bei der allgemeinen Einstellung oder bei
Einstiegspositionen zu messen, sondern auchin allen Führungspositionen, um eine vielfältige
Repräsentation zu gewährleisten.
Pinterest setzt sich außerdem ehrgeizige
Repräsentationsziele, um einen transparenten
Einblick in unsere Fortschritte und Rückschläge
zu geben und uns selbst in die Verantwortung zu
nehmen, sinnvolle Veränderungen herbeizuführen.
Wir verpflichten uns, neue Ziele festzulegen, sobald
vorherige Ziele erreicht wurden, und auf diesem
Weg Erkenntnisse und Updates weiterzugeben.

Pinterest-Mitarbeiter: Kevin Lindsey

14Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernance

Geschlechterrepräsentation

AnhangWohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit-> Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

2023

2022

Global<1 %<1 %Unternehmensweit

FrauenMännerNichtbinär und geschlechtlich
nicht-konform
Nicht angegeben

ESG Impact-Bericht 2024

52 %

47 %

Führungsebene (L18+)
54 %

68 %

47 %

Führungsebene (L7+)

<1 %
52 %

<1 %
60 %

<1 %
<1 %

Engineering
31 %Management

47 %

40 %

1%
<1 %

Engineering
31 %

53 %

<1 %

46 %

<1 %
<1 %

Unternehmensweit

68 %Management
48 %

<1 %
52 %

15

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernance

Geschlechterrepräsentation

AnhangWohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit-> Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

ESG Impact-Bericht 2024

2023

2022

Regional
Asien-Pazifik

FrauenMännerNichtbinär und geschlechtlich
nicht-konform
Nicht angegeben

3%

67 %

30 %

Kanada
51 %

<1 %

57 %

43 %

35 %

62 %

53 %

<1 %
<1 %
47 %

51 %

Europa, Naher Osten und Afrika

<1 %
42 %

Lateinamerika
47 %

USA

<1 %

58 %

2%
<1 %

Lateinamerika

34 %Kanada46 %Europa, Naher Osten und Afrika

<1 %

64 %

2%

47 %

Asien-Pazifik

<1 %
53 %

<1 %
<1 %

USA
52 %

47 %

16

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhangWohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit-> Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

Repräsentation der Hautfarbe/
ethischen Herkunft

ESG Impact-Bericht 2024

2023

2022

USA
Unternehmensweit

Alaska Native, American Indian,Native Hawaiian und/oder Pacific Islander<1 %Asiatisch
Schwarz

Führungsebene (L18+)<1 %Angabe abgelehnt
Latiné oder hispanisch

Weiß

34 %

6 % 4% 6 %

<1 %

37 %

35 %

<1 %

4% 4% 4%

49 %

<1 %

3%

<1 %
5% 5% 4% 19 %33 %

7% 4% 6% 5%

<1 %

46 %

<1 %

5% 6% 5%49 %3%

<1% 3%
5% 5%

65 %

35 %

36 %

3%

Engineering

Management<1 % 3%5% 5% 4%

42 %

<1 %

Führungsebene (L18+)

63 %Management
<1 %

6%

<1 % 3%Engineering

Aus dem Nahen Osten stammend
Gemischte Herkunft

42 %Unternehmensweit

<1 %

<1 %
6 % 5 % 4% 4%

45 %

19 %

17

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhangAufschlüsselung der MitarbeiterWohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit-> Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

ESG Impact-Bericht 2024

2023

2022

Alaska Native, American Indian, Native Hawaiian und/oder Pacific Islander

Alaska Native, American Indian, Native Hawaiian und/oder Pacific Islander

USA, die sich als gemischter Herkunft identifizieren

Alaska Native, American Indian,Native Hawaiian und/oder Pacific Islander
Asiatisch

17 %

21 %

Asiatisch

Asiatisch

34 %

39 %

Schwarz

Schwarz

27 %

25 %

Schwarz
Angabe abgelehnt
Latiné oder hispanischAus dem Nahen Osten stammend
Gemischte Herkunft

Latiné oder hispanisch+50 %Latiné oder hispanisch48 %Aus dem Nahen Osten stammend
2%

Weiß
Weiß

Weiß

75 %

70 %

18

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnmerkungen zur Methodik
Wir erfassen keine Daten, wenn dies durch lokale
Gesetze ausdrücklich verboten ist oder die Sicherheit
unserer Mitarbeiter*innen gefährden würde.
Aufgrund von Rundungen ergibt die Summe einiger
Zahlen möglicherweise nicht 100 %. Bei Zahlen,
die größer als 1 % sind, runden wir auf die nächste
ganze Zahl. Zahlen kleiner als 1 % geben wir als <1 % an.
0 % würde bedeuten, dass keine Mitarbeiter*innen
sich so identifizieren und daher in unseren
Visualisierungen nicht dargestellt werden.
„Führungsebene“ setzt sich aus Mitarbeiter*innen in
L18+ (Director+) zusammen. Beachte, dass sich die
Einstufung der Stellen im Jahr 2023 geändert hat.
„Führungsebene“ wurde im Jahr 2022 als L7+
angegeben und ist seit 2023 als L18+ definiert.
„Engineering“ bezieht sich auf Mitarbeiter*innen,
die zur Engineering-Abteilung gehören. Ausgenommen
sind Vorstandsassistent*innen. Sofern nicht anders
angegeben, basieren alle Zahlen zum Geschlecht
auf weltweiten Daten. Die Kategorien „Frauen“und „Männer“ schließen Transgender-Personen ein,entsprechend ihrer Selbstidentifikation. Die Datenzu ethnischen Minderheiten beziehen sich derzeit
ausschließlich auf unsere Mitarbeiter*innen in den
USA. „Asiatisch“ schließt Mitarbeiter*innen ein, diesich selbst als Südasiat*innen, Südostasiat*innen
und Ostasiat*innen identifizieren. Wir planen, diesezusätzlichen Details in der Zukunft darzustellen,
wenn wir unsere Schwellenwert für die Teilnahmeerreicht haben. „Angabe abgelehnt“ ist eine Option,
die unsere Mitarbeiter*innen aktiv auswählen können.
„Gemischte Herkunft“ steht stellvertretend für
Mitarbeiter*innen, die sich selbst mit mehr als einer
Hautfarbe/ethnischer Herkunft identifizieren.
Unsere Kennzahlen im Hinblick auf das Ziel einer
stärkeren Repräsentation von Mitarbeiter*innen,
die sich selbst als Alaska Native, American Indian,

AnhangWohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit-> Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

Schwarz, Latiné oder Menschen hispanischer
Abstammung, Native Hawaiian und/oder PacificIslander identifizieren, umfassen Mitarbeiter*innen,
die eine gemischte Herkunft haben, wenn sie dieoben aufgeführten Identitäten einschließen.

Fortschritte bei der Verwirklichung
der I&D-Ziele
Um unser Team und unser Unternehmen
zu stärken, haben wir uns im Jahr 2020 zwei
I&D‑Ziele gesetzt, darunter:• Erhöhung des Anteils von Frauen in
Führungspositionen um 20 % (gegenüber
dem Basiswert 2020) – erreicht im Jahr 2022.
• Erhöhung des unternehmensweiten Anteil
von US-Mitarbeiter*innen, die sich selbst als
Schwarze, Latiné oder Menschen hispanischer
Abstammung, American Indian, Alaska Native,
Native Hawaiian und/oder Pacific Islanderbezeichnen, auf 20 %.
Bei ihrer Festlegung haben wir uns das Ziel gesetzt,
diese Ziele bis 2025 zu erreichen. Seitdem haben
wir unseren Ansatz neu bewertet und Zieljahre
entfernt. Unser Ziel besteht darin, I&D-Ziele
festzulegen, die es Führungskräften ermöglichen,
Ergebnisse in übergreifende Arbeitsweisen zu
integrieren, ohne dass Zeit der entscheidende
Faktor ist. Wir legen Wert darauf, mit unseren
Werten voranzugehen und eine Kultur zu schaffen,
die den Fortschritt fördert und uns für das
Erreichen unserer Ziele verantwortlich macht.

Frauen in Führungspositionen (global)
Frauen bei Pinterest treiben unser Unternehmen injeder Kategorie voran, und wir werden uns weiterhin
auf unsere Pipeline zur Führungsebene konzentrieren.
Wir haben den Anteil von Frauen in Führungspositionen
im Jahr 2022 um 20 % erhöht. Wir erkennen, dass es
eine Chance gibt, Frauen und andere marginalisierte
Geschlechteridentitäten in unseren Führungspositionen,
insbesondere im Engineering-Bereich, weiter zu
unterstützen. Im Jahr 2023 haben wir uns außerdem
verpflichtet, den Anteil von Frauen und marginalisierten
Geschlechteridentitäten in unseren Führungspositionen
im Engineering-Bereich von 21 % auf 25 % zu erhöhen.

Repräsentation der Hautfarbe/ethnischen
Herkunft (USA)
Wir arbeiten weiterhin darauf hin, unser Ziel zu erreichen,
den Anteil der US-Mitarbeiter*innen, die sich selbst als
Alaska Native, American Indian, Schwarz, Latiné oder
Menschen hispanischer Abstammung, Native Hawaiian
und/oder Pacific Islander identifizieren, auf 20 % zu erhöhen.
Ende 2023 lag der Anteil bei 17 % (gegenüber 12 %im Jahr 2020).

ESG Impact-Bericht 2024

L7+

25 %

2020 L7+

30 %

2021

L7+

33 %

2022

L7+

40 %

2023

L18+

46 %

2019

2019

10 %

2020

12 %

2021

16 %

2022

17 %

2023

17 %

19

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernance

Fluktuation nach gemischter/ethnischer Herkunft
USA
Zusätzlich zur Mitarbeiterrepräsentation prüfen
wir sorgfältig unsere Fluktuationsraten und
die Faktoren, die zur Unternehmensbindung
beitragen. Wir möchten sicherstellen,
dass Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichem
Hintergrund gleichermaßen positive Erfahrungenbei der Arbeit bei Pinterest machen.

Anhang ohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
W-> Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

ESG Impact-Bericht 2024

2023

2022

Fluktuation in den USA = 1,00

Fluktuation in den USA = 1,00

Alaska Native,
American Indian,Native Hawaiian und/oder Pacific Islander

Alaska Native,
American Indian,Native Hawaiian und/oder Pacific Islander

4,20

0,97

Asiatisch

1,46

Schwarz

1,23

Angabe abgelehnt

0,97

Latiné oder hispanischAus dem Nahen
Osten stammend

Gemischte Herkunft0

Asiatisch

1,04

Schwarz

1,03

Angabe abgelehnt

1,03

Latiné oder hispanisch

1,01

0,0

Gemischte Herkunft(nicht-indigene Völker +Pacific Islander)

0,0Gemischte Herkunft(indigene Völker +Pacific Islander)

0,89

Weiß

1,65

0,76

1,50

0,95

Weiß

1,00

2,00

3,00

4,00

0

1,00

2,00

3,00

4,00

20

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernance

Fluktuation nach Geschlecht
GlobalEin Hinweis zur Fluktuationsrate:
Die durchschnittliche Fluktuationsrate vonPinterest beträgt im Index (als Referenzlinieangezeigt) 1,00. Gruppen mit einer
Fluktuation von über 1,00 weisen eine höhere
Fluktuationsrate als der Durchschnitt auf.
Gruppen mit einer Fluktuation unter
1,00 weisen eine niedrigere Fluktuationsrate
als der Durchschnitt auf.

AnhangWohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit-> Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

ESG Impact-Bericht 2024

2023

2022

Globale Fluktuation = 1,00

Globale Fluktuation = 1,00

1,14

Männlich

0,88

Weiblich

0

1,21

Männlich

0,78

Weiblich

1,00

0

1,00

21

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceGemeinsame Verantwortung
für Inklusion und Vielfalt
Die Schaffung einer inklusiven Organisation ist die
Verantwortung aller und erfordert gezieltes Handeln.
Wir nutzen das Intercultural Development
Inventory (IDI), ein weithin anerkanntes Tool,das uns ermöglicht, Erfolge und Herausforderungenzu verstehen, wenn wir uns mit verschiedenen
Themen rund um Inklusion, Vielfalt,
Gleichberechtigung und Gerechtigkeit befassen.
Wir streben nach Vielfalt auf den höchsten Ebenen
unserer Organisation, angefangen bei unseren
Führungskräften und Vorstandsmitgliedern,die in Bezug auf Geschlecht, ethnischer Herkunft,
Fähigkeiten und Erfahrung vielfältig sind.
Das 10-köpfige Führungsteam von Pinterest
besteht aus sechs Frauen und vier Männern,während unser 11-köpfiges Vorstandsteam aus
drei Frauen und acht Männern besteht. Weitere
Informationen zur Führungsebene von Pinterest
finden Sie im Abschnitt Governance-Framework:
ESG-Governance dieses Berichts.
Unser Talent Development and Compensation
Committee ist für die aktive Überwachung unserer
I&D-Initiativen verantwortlich. Das Komitee, das sichaus Mitgliedern unseres Vorstands zusammensetzt,
erhält vom Management regelmäßige Updates zu
unseren Verpflichtungen, einschließlich
Lohngerechtigkeit, sowie zu etwaigen
Herausforderungen und auffälligen Trends.

AnhangWohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit-> Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

Es gibt einen offenen Kommunikationskanalzwischen dem Komitee, unserem Chief Diversity,
Equity & Inclusion Officer und unserem Headof Ombuds. Darüber hinaus berät der Inclusion
Advisory Council von Pinterest, eine Gruppe
führender Vertreter*innen von Bürgerrechts- und
Gerechtigkeitsorganisationen, Pinterest regelmäßig
zu Themen im Zusammenhang mit unserer
Mitarbeitererfahrung und unserem Produkt.
Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt endet
nicht beim Management: Von allen Mitarbeiter*innen
wird erwartet, dass sie sich an der Schaffung eines
inklusiven Umfelds beteiligen. Den Mitarbeiter*innen
werden das ganze Jahr über verschiedene
Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.

ESG Impact-Bericht 2024

In den Jahren 2022 und 2023 waren wir stolze Partner folgender Unternehmen:
Values Partnerships ist die größte Black-owned Social Impact-Agentur in den Vereinigten Staaten.
Ihr Partnerunternehmen Gauge stellte Pinterest erstklassige Forschungsergebnisse zur Verfügung,die unseren Ansatz von inklusiven Produktmerkmalen bis hin zu den Heritage Month-Programmen
unterstützten. Values Partnerships half uns auch bei der Organisation des Pinterest Inclusion
Advisory Council.

Das erstklassige Team von TTI nutzte seine Lebenserfahrungen, um mit einem entsprechenden
Bildungsangebot Menschen dabei zu unterstützen, Transgender- und nichtbinäre Personen
in ihrem Leben besser zu bestärken. Die Organisation hat Pinterest Strategien und Richtlinien
bereitgestellt, um die Zugehörigkeit an unserem Arbeitsplatz zu stärken. TTI wurde 2023
geschlossen; Beratungsinformationen findest du unter Trans Affirming Training & Consultation.

Der Schwerpunkt von Right to Be liegt darauf, Menschen beizubringen, wie sie
Belästigungen stoppen können. In Zusammenarbeit mit der Organisation führten
wir für unser Team das Bystander Intervention-Modell ein und gaben ihm so
Werkzeuge an die Hand, um effektivere Verbündete zu sein.

Pinterest-Führungskräfte nahmen an der von Activate Inclusion angebotenen
DEI-Schulung und dem inklusiven Führungscoaching teil. Die erlernten Fähigkeiten
und Werkzeuge ermöglichen es uns, Inklusion und Vielfalt in allen
Arbeitsabläufen anzuwenden.

Im April 2023 haben wir ein Community-Gespräch organisiert, das von/dev/color, einer starken Community aus Schwarzen Softwareentwickler*innen,
Technologieexpert*innen und Führungskräften, mit Schwarzen Technologieexpert*innen
innerhalb und außerhalb von Pinterest, getragen wurde.

22Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceEngagement für ein gerechtes
Unternehmen
Wir möchten jedem Teammitglied zum Erfolg
verhelfen – unabhängig von Hintergrund oder
Identität. Durch die kontinuierliche Bewertung
unserer Initiativen, Richtlinien und Entscheidungenkonzentrieren wir uns darauf, Voreingenommenheit
zu minimieren und faire Chancen zu bieten.
Wir überprüfen die Ergebnisse vonMitarbeiterbefragungen, Entscheidungen zur
Stellenverteilung und zum Talentmanagement.
Alle regulären Vollzeit-, Teilzeit- und befristet
beschäftigten Mitarbeiter*innen haben Anspruch*
auf Leistungsbeurteilungen zur Jahresmitte undzum Jahresende, einschließlich Gesprächen zur
beruflichen Weiterentwicklung.
Darüber hinaus setzen wir uns für Lohngerechtigkeit
ein und sorgen dafür, dass für vergleichbare Arbeit
der gleiche Lohn gezahlt wird. Wir analysieren
die Vergütung zweimal jährlich und nehmen
die erforderlichen Anpassungen vor, um dieser
wichtigen Verpflichtung nachzukommen.

AnhangWohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit-> Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

Förderung und Repräsentation
der Belegschaft
Programme, die dabei helfen, die nächste
Generation von Führungskräften zu entwickeln,
spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung
unserer Verpflichtungen in Bezug auf Inklusion
und Vielfalt. In Partnerschaft mit CNEXT, einer
Organisation, die sich der Förderung vonFührungskräften der nächsten Ebene verschrieben
hat, haben wir unser CNEXT ACCELERATEProgramm fortgesetzt. Dieses 18-monatige
Führungskräfteentwicklungsprogramm, bei
dem Pinterest Gründungspartner war, bringt
aufstrebende Führungskräfte mit hohem Potenzial
aus Fortune 100+-Unternehmen, ehemalige
Fortune-CEOs, Führungskräfte aus
Gründungspartnerunternehmen und
branchenführende Praktiker*innen zusammen.
Das Führungsteam von Pinterest wählte
10 aufstrebende Führungskräfte für die Teilnahme
am Lehrplan von CNEXT aus, der aus Workshops
zu Themen wie Führungskompetenz, persönlichem
Einfluss und Unternehmensexzellenz bestand.

Auszeichnungen und EhrungenUnser anhaltendes Engagement für Inklusion
und Vielfalt hat Pinterest in den Jahren 2022 und
2023 zu Anerkennung für unsere weltweiten
Arbeitsplätze verholfen.
Im Jahr 2023 wurde Pinterest von Great Place
to Work® zu einem der „besten Arbeitsplätze
in Kanada“ gekürt. Unser Büro in Kanada wurde
im Jahr 2022 außerdem zu einem der „besten
Arbeitsplätze für Inklusion“ und „besten
Arbeitsplätze für Frauen“ gekürt.
Im Jahr 2023 wurden wir von Fast Company
in die Best Workplaces for Innovators: Women
Employees aufgenommen. Die Auszeichnung
hob den jährlichen Makeathon von Pinterest
hervor und wies darauf hin, dass im Jahr 2022
60 % der Gewinnerprojekte von Frauengeleitet wurden.

Um für den Leistungszyklus in Frage zu kommen, müssen reguläre Vollzeit-, Teilzeit- und befristete Mitarbeiter*innen am oder vor dem 1. April für die Leistungsbeurteilung zur Jahresmitte und entsprechend am oder vor dem 1. Oktober für die Leistungsbeurteilung zum Jahresende bei Pinterest angefangen haben.

*

ESG Impact-Bericht 2024

Pinterest-Mitarbeiterin: Cintia Romero

23Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceInterne Verbindungen fördern:
Pinclusion Groups
Ein wichtiger Aspekt bei der Förderung
einer inklusiven Kultur besteht darin, den
Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zu geben,
auch außerhalb ihres Arbeitsbereichs Kontakte
zu knüpfen. Pinclusion Groups, unsere
Mitarbeiterressourcengruppen, sind eine derwichtigsten Arten, wie Mitarbeiter*innen
zusammenkommen.
Pinclusion Groups sind in allen Regionen
aktiv und helfen dabei, sichere Räume fürMitarbeiter*innen zu schaffen und Möglichkeiten
zu bieten, das gesamte Unternehmen überidentitätsbasierte Probleme und Themen zu
informieren. Wir unterstützen die Führungskräfte
dieser Gruppen bei der wichtigen Arbeit, die sie
zum Aufbau dieser Communities leisten, undzollen ihnen entsprechend Anerkennung, unter
anderem durch die Vergabe von Geldpreisen undMöglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Während einer jährlichen Führungsklausur treffensich die Führungskräfte von Pinclusion und
Pinspiration, um Kontakte zu knüpfen, überErfolge und Erkenntnisse zu sprechen und sichfür das kommende Jahr inspirieren zu lassen.
Im Jahr 2023 haben wir die Führungskräfte
unserer Global Pinclusion Group und der Pinspiration
Group für strategische Planung, Teambildung,
Kompetenzaufbau und Freiwilligenarbeit
zusammengebracht. Wir möchten weiterhin indiese Unternehmensführungskräfte investieren,während sie wirkungsvolle Programme entwerfen
und implementieren.

AnhangWohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit-> Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

ESG Impact-Bericht 2024

Zu den Pinclusion Groups und Beispielen für die vielen Arten,wie ihre Mitglieder*innen sich für Fortschritte einsetzten, gehören:Unsere Asian Pinclusion Group arbeitete an der
Programmgestaltung des Asian Pacific Islander
Heritage Month mit, der Karriere-Panels, einInterview mit dem Schauspieler Simu Liu undInformationen darüber bot, wie man Stereotypen
trotzt und gleichzeitig eine Karriere aufbaut.
Darüber hinaus schaffte sie für die vielfältigen
Communities innerhalb des reichen Erbes
der asiatischen Menschen und pazifischen
Inselbewohner*innen durch die Feierlichkeiten
zum Mittherbstfest, Diwali und Filipino American
Heritage Month ein neues Bewusstsein.

Unsere Black Pinclusion Groups veranstalteten
Bloom, eine Konferenz zur beruflichen
Weiterentwicklung, bei der die Community
zusammenkam, um sich gegenseitig zu
unterstützen, zu fördern und voneinanderzu lernen. Die Gruppe startete außerdem ihre
erste externe Kampagne für den Black History
Month und veranstaltete ihr erstes BlackERG-Treffen mit Teilnehmer*innen aus
10 anderen globalen Unternehmen.

Unsere Latiné Pinclusion Group konzentrierte
sich auf die Karriereentwicklung, indem sie den
Zugang zu Führungskräften durch zwanglose„Cafecito“-Gespräche, Zielsetzungsworkshops
und Unterstützung bei Leistungsbeurteilungeneröffnete. Die Gruppe hat auch einen Latiné
Local Business Guide veröffentlicht, lokale
lateinamerikanische Unternehmen bei
Veranstaltungen weltweit unterstützt und über20.000 US-Dollar an Spendengeldern für den
Hispanic Scholarship Fund und dieInternational WeLoveU Foundation gesammelt.

Unsere Gruppe, die sich auf die Themen
Behinderung und Barrierefreiheit konzentrierte,
wechselte von Verbündeten als Führungskräfte
zu Menschen mit Behinderungen als
Führungspersönlichkeiten. Dieser Wandel
führt zu verstärktem Aktivismus von und für
Mitarbeiter*innen und Nutzer*innen mit
Behinderungen. PinAble bot auch Unternehmerin
und Behindertenrechtsaktivistin Keely Cat-Wells
zum National Disability Employment AwarenessMonth im Jahr 2023 eine Bühne. Die Gruppe
setzt sich weiterhin für die Barrierefreiheit im
Unternehmen und bei unserem Produkt ein und
nimmt diesbezüglich eine beratende Position ein.

Unsere Gruppe für indigene Mitarbeiter*innen
und Verbündete veranstaltete eine Reihe vonWellness-Sessions mit Nazbah Tom, einer
somatischen Heilpraktikerin für Körper und Seele,um unseren Mitarbeiter*innen zu helfen, sich
wieder mit Geist, Körper und Seele zu verbinden.
Sie veranstaltete auch Hör- und Lernsitzungen mit
der Richterin am Obersten Gericht der Cherokee,
Shawna Baker, und dem Vogue-Journalisten undAutor Christian Allaire.

Unsere LGBTQIA (Lesben, Schwule, Bisexuelle,
Transgender, Queer, Intersexuelle, Asexuelle)+Pinclusion Groups organisierten öffentliche
Erklärungen zur Unterstützung der Community,
um dem weltweiten Anstieg diskriminierenderGesetze und Diskurse entgegenzuwirken. Im Rahmen
unseres Engagements für die Gleichstellung der Ehein Japan beteiligte sich Pinterest als unterstützendes
Unternehmen an Business for Marriage Equality
und half bei der Leitung unserer Pride & ProgressKampagne im Jahr 2023.

Vets@ veranstaltete Freiwilligenveranstaltungen
und Spendenaktionen für Organisationen wie
Swords to Plowshares und Run In The Dark.
In Zusammenarbeit mit Pride@ veranstaltete
die Gruppe auch ein Panel mit Mitgliedern von
SPARTA, der führenden Interessenvertretungs-,
Unterstützungs- und Bildungsorganisation
für Transgender im Militärdienst in den
Vereinigten Staaten.

Women@ organisierte Networking-Kreise,
Mentoring-Möglichkeiten und Lehrpläne
zur Führungsentwicklung für PinterestMitarbeiter*innen. Im Jahr 2023 startete die
Gruppe eine Kampagne namens „Women&“,um die verschiedenen Identitäten von Frauen
hervorzuheben und zu stärken und um bewusst
und umsichtig mit all unseren Pinclusion Groups
zusammenzuarbeiten. #pintersectionality24Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernance

Aufbau eines vielfältigen Talentpools:
Rekrutierung und Einstellung
Um einen wirklich repräsentativen Arbeitsplatz zu
schaffen, müssen wir uns auf die Schaffung eines
vielfältigen Bewerberpools und eines inklusiven
Einstellungsprozesses konzentrieren. Zu den Prioritäten
bei der Rekrutierung und Einstellung gehören unser
Ansatz für vielfältige Kandidat*innen, engagierte
Talent-Communitys, Ausbildungsprogramme
und Rekrutierungspartnerschaften.
Ansatz für vielfältige Kandidat*innen
Wir sind immer bestrebt, Kandidat*innen mit den
relevantesten Fähigkeiten, Erfahrungen und dem
besten Potenzial zu erreichen, um einen Beitragzu unseren Teams bei Pinterest zu leisten.
Um unsere Reichweite zu vergrößern und
qualifizierte Kandidat*innen außerhalb traditioneller
Rekrutierungsmethoden einzubeziehen, müssen
wir zielstrebig vorgehen.
Unser Interviewprozess ist darauf ausgelegt, eine
Liste vielfältiger Kandidat*innen zusammenzustellen,
die sowohl Frauen als auch Schwarze, Latiné oder
Menschen hispanischer Abstammung, Indigene,
Native Hawaiian und/oder Pacific Islander
umfasst. Der Fokus auf solchen Listen während
des Einstellungsprozesses ist einer der Parameter,
die uns dabei helfen, unsere Reichweite zu
vergrößern und Vielfalt in die gesamte Pipeline
zu integrieren.
Im Jahr 2022 entsprachen 83 % der offenen
Stellen dem Ansatz für vielfältige Kandidat*innen(Diverse Slates Approach, DSA), was unser
Ziel von 80 % übertraf. Aufbauend auf diesen
Fortschritten hatten wir uns für die Zukunft ein

AnhangWohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit-> Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

neues Ziel von 90 % im Jahr 2023 für unsere
offenen Stellen in den USA gesetzt. Die Zahlen
für unseren DSA-Ansatz im Jahr 2023 lagen bei
91 % und übertrafen damit unser Ziel. Darüber
hinaus haben wir unseren Ansatz für vielfältige
Kandidat*innen weltweit ausgeweitet, um Listenqualifizierter Kandidat*innen zusammenzustellen,
die sich als Frauen identifizieren.

Offene Stellen nach dem Ansatz
für vielfältige Kandidat*innen

2022

83 %

2023

91 %

Ziel 2022(80 %)
Ziel 2023(90 %)

Talent-Communitys und
Rekrutierungspartnerschaften
Die Zusammenarbeit mit Organisationen, die unsere
Werte teilen, ist eine weitere Möglichkeit, wie wir
uns weiterhin auf den Aufbau einer Talentpipelinekonzentrieren, die Inklusion und Vielfalt fördert. Unsere
gezielten Rekrutierungsbemühungen in Partnerschaft
mit Events und Organisationen wie AfroTech, Lesbians
Who Tech & Allies, AISES und Sistas in Sales
vergrößern unsere Reichweite bei hochqualifizierten
Kandidat*innen. An unserem AfroTech-Stand im Jahr
2023 wurden wir von Danielle (Yaya) Moore, kreative
und lizenzierte Haar-Stylistin, Unternehmensinhaberin
und Creatorin auf Pinterest, begleitet.
Die Teilnehmer*innen sprachen mit dem PinterestTeam über unsere Bemühungen zur Produktinklusion
und waren eingeladen, sich ihre Haare stylen
und gleichzeitig in Echtzeit inspirieren zu lassen.
Im Jahr 2022 arbeitete unser University Recruiting
Team mit historisch Schwarzen Colleges andUniversitäten sowie Hispanic Serving Institutions
zusammen, was zu einem bemerkenswerten
Anstieg der Zahl talentierter Praktikant*innen aus
unterrepräsentierten Verhältnissen um 15 % führte.
Darüber hinaus setzte das University Recruiting Team
seine erfolgreichen Web-Reihen „Pin it to Win it“ und„ML Fall Preview“ für Berufseinsteiger*innen fort.
Diese sind darauf ausgelegt, College-Studierende
aus unterrepräsentierten Verhältnissen auf die neue
Situation vorzubereiten und Berufsanfänger*innen
dabei zu helfen, durch offene Gespräche mit dem
Pinterest Engineering-Team Inspiration zu finden.
Die Reihen boten den über 300 Teilnehmer*innen
einen sicheren Raum, um Fragen zu Themen zu
stellen, die von der Vorbereitung auf technische
Vorstellungsgespräche und Produktentwicklung
bis hin zu allgemeinen Karrieretipps für den
Erfolg reichten.

ESG Impact-Bericht 2024

Ausbildungsprogramm von Pinterest

Zugänglichkeit am Arbeitsplatz

Das Ausbildungsprogramm von Pinterest ist eine
Chance für Kandidat*innen ohne traditionellen
technischen Hintergrund und für diejenigen, die
mit Eintrittsbarrieren in die Technologiebranche
konfrontiert sind, ihre Karriere bei Pinterest zu
starten. Das Programm legt den Schwerpunkt
auf das Lernen am Arbeitsplatz und bietet
Berufseinsteiger*innen die persönliche Betreuung
und Unterstützung, die sie brauchen, um erfolgreicheVollzeit-Mitarbeiter*innen in ihrem gewählten
Bereich zu werden.

Um eine physische Umgebung zu schaffen, die
für alle zugänglich ist, verbessern wir kontinuierlich
die Zugänglichkeit am Arbeitsplatz. Dazu gehören
höhenverstellbare Konferenztische, barrierefreie
Lobby-Schreibtische, Hörhilfesysteme in allen
Team- und Eventbereichen, gesprochenes
Feedback über Google Meet in Konferenzräumen
und Untertitel über Google Meet undunternehmensweite Streams.

Für unsere Kohorten 2022 und 2023 haben wir
unser zweites Product Apprenticeship- und unser
siebtes Engineering Apprenticeship-Programm
durchgeführt. Im Rahmen der Programme wurden 26
Auszubildende zu Vollzeitmitarbeiter*innen gemacht.

25Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceInklusion und Vielfalt sind ein
wesentlicher Bestandteil unserer
Unternehmensstrategie. Sieh dir hierunsere speziellen I&D-Updates an:
Executive Summary zu Inklusion und Vielfalt 2023 ↗
2023 H1 Update ↗
Bericht zu Inklusion und Vielfalt 2022 ↗

AnhangWohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit-> Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt
Wohlbefinden in Communities

ESG Impact-Bericht 2024

26Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhang ohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
W
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt-> Wohlbefinden in Communities

ESG Impact-Bericht 2024

Wohlbefinden in Communities
Psychische Gesundheit undemotionales Wohlbefinden
Der Mission von Pinterest liegt ein tiefes
Engagement für emotionales Wohlbefinden
zugrunde. Wir sind uns bewusst, dass dasInternet potenziell negative Auswirkungenauf die psychische Gesundheit haben kann,und setzen uns dafür ein, das Wohlbefinden
in Communities sowohl auf Pinterest als auchaußerhalb davon zu fördern. Bei bewusster
und gezielter Nutzung und einem Fokus auf
Gleichberechtigung – etwa durch die Beseitigung
von Ungleichheiten beim Zugang zu psychischer
Unterstützung in verschiedenen Communities –können soziale Medien Positivität fördern,wichtige zwischenmenschliche Interaktionen
herstellen und für Inspiration sorgen.
Pinterest Impact Fund und Einführungdes Pinterest Impact Lab
Wir streben danach, als Unternehmen unserem
gesellschaftlichen Auftrag gerecht zu werden.
Eine unserer Maßnahmen besteht darin, unsere
geschätzten Community-Partner durch unseren
Pinterest Impact Fund zu unterstützen. Im Jahr
2023 erreichte Pinterest einen bedeutenden
Meilenstein: Seit der Gründung des Pinterest
Impact Fund wurden 20 Millionen US-Dollar
in mehr als 60 gemeinnützige Organisationen,
unsere Impact-Partner, investiert.

Da unser strategischer Schwerpunkt auf derFörderung des emotionalen Wohlbefindens liegt,
legen wir bei unseren Investitionen den Schwerpunkt
sowohl auf systemische als auch auf kulturell
orientierte Ansätze zu diesem Thema. Die Programmeoder Projekte der Impact-Partner bieten entweder
Unterstützung bei der psychischen Gesundheit
oder fördern das emotionale Wohlbefinden durch
Kunst und kreativen Ausdruck, soziale Verbindungen,
Technologie für das Wohlbefinden oder spezielle
Strukturen und Systeme. Angesichts der
subjektiven Erfahrung psychischer Gesundheit
und emotionalen Wohlbefindens legen wir bewusst
Wert darauf, die Gleichberechtigung und junge
Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit
zu stellen. Pinterest investiert außerdem in
Gleichberechtigungsprogramme für Macher undCreator*innen sowie angesichts der Schnittstelle
mit emotionalem Wohlbefinden in die Resilienz
der Community.

20 Mio.
US‑Dollar
seit der Gründung des Pinterest
Impact Fund investiert|^|60
gemeinnützige
Organisationen, in die seit
der Gründung des Pinterest
Impact Fund investiert wurde

Neben finanziellen Zuwendungen konzentrieren
wir uns auf den Aufbau vertrauensvoller
Beziehungen zu Organisationen und investieren
Zeit, Wissen und Fähigkeiten, um die Missionen
unserer Partner zu unterstützen.

Pinterest-Mitarbeiter*innen von links nach rechts: Rebecca Rodan, Tahlia Fancy

27Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernance

Lernen Sie unsere Impact-Partner
kennen: Förderung der psychischen
Gesundheit und des emotionalen
Wohlbefindens
Die Impact-Partner von Pinterest schärfen das
Bewusstsein für die Bedeutung der psychischen
Gesundheit. Sie inspirieren auch uns: Das Wissen
und die Expertenstimme unserer Impact Partner
haben der Plattform, den Richtlinien und derMitarbeitererfahrung von Pinterest wichtige
Dimensionen hinzugefügt.
Lerne einige der Partner kennen, mit denen
wir zwischen 2022 und 2023 stolz
zusammengearbeitet haben:
Communities in der Krise:International Rescue Committee
Am Welttag für psychische Gesundheit 2023
haben wir den Catalyzing Resilience in Emergencies
Fund (CaRE Fund) in Zusammenarbeit mit dem
International Rescue Committee (IRC) ins Leben
gerufen, einer Organisation, die Menschen,
die von humanitären Krisen, einschließlich der
Klimakrise, betroffen sind, hilft, zu überleben,sich zu erholen und ihr Leben wieder aufzubauen.
Der Fonds wird die Ausweitung auf Länderebene
vorantreiben, Beweise erbringen und sich fürsystemische Veränderungen einsetzen, um das
Stigma anzugehen, das die psychische Gesundheit
von der Grundversorgung trennt. Durch einen
traumainformierten Ansatz möchte das IRC
marginalisierten Personen, die Schwierigkeiten
haben, Zugang zu zuverlässiger Versorgung zu
erhalten, wichtige psychische Unterstützung bieten.

Anhang ohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
W
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt-> Wohlbefinden in Communities

Joan Ganz Cooney Center (JGCC) von Sesame
Workshop
Das Joan Ganz Cooney Center (JGCC) von Sesame
Workshop ist ein Forschungs- und Innovationslabor,das sich für eine positive Zukunft von Kindern in
unserer digitalen Welt einsetzt. Das JGCC führt
Forschungen zu neuen Technologien durch undarbeitet mit Technologieexpert*innen, Produzenten
digitaler Medien und Pädagog*innen zusammen,
um diese Forschung in die Tat umzusetzen und das
Lernen und Wohlbefinden junger Menschen zu
unterstützen. Mit der Unterstützung von Pinterest
hat das JGCC „Wellbeing by Design“ ins Leben
gerufen, ein Führungsprogramm für Fachleutedigitaler Medien zur Gestaltung des Wohlbefindens
junger Menschen.
Girls LeadershipGirls Leadership lehrt Mädchen, die Macht ihrer
Stimme durch Programme zu nutzen, die auf
sozial-emotionalem Lernen (SEL) basieren.
Unter dem Gesichtspunkt der Gerechtigkeit für alle
Geschlechter und Ethnien bietet die Organisation
Programme für Mädchen, Workshops für
Familien und berufliche Weiterbildungstrainings
für Jugendbetreuer*innen an, denen sowohl derLehrplan als auch die Denkweise zur Kultivierung
grundlegender Führungsqualitäten und desallgemeinen Wohlbefindens vermittelt wird.
Die Finanzierung durch Pinterest unterstützt die
Neugestaltung der familienbasierten Programme
von Girls Leadership, um Mädchen undgeschlechterübergreifenden Jugendlichen sowie
deren Eltern und Bezugspersonen zur Seite zu
stehen, wobei der Schwerpunkt auf der Erfüllung
der Bedürfnisse von BIPOC-Familien liegt.

Die Mental Health Equity-Kohorte
von New Profit
Im Jahr 2023 half Pinterest bei der Finanzierung
der Mental Health Equity Catalyze Cohort,
die von New Profit gegründet wurde, einer
Venture-Philanthropie-Organisation, welche vonSozialunternehmern geführte Organisationen
unterstützt, die sich für Gerechtigkeit und
Chancengleichheit einsetzen. Die Gruppe
ausgewählter Innovator*innen und Führungskräfte
in der Frühphase konzentriert sich jeweils auf die
Förderung von Gesundheitsgerechtigkeit undgeht dabei speziell auf Faktoren ein, die sichauf die psychische und verhaltensbezogene
Gesundheit auswirken – Zugang zu
Grundbedürfnissen, psychische
Gesundheitskompetenz, Zugang zu kulturell
kompetenten psychiatrischen Diensten, Grad
und Qualität sozialer Verbindungen und die
Auswirkungen der Systembeteiligung. Von Mai
2023 bis Mai 2024 erhält jedes Mitglied derKohorte strategisches Coaching, 100.000
US-Dollar an nicht zweckgebundenen Mitteln
und die Möglichkeit, sich regelmäßig als
Peer‑Learning-Community zu treffen.
Die Mitglieder der Kohorte arbeiten mit einer
Vielzahl von Zielgruppen, darunter, aber nichtbeschränkt auf, Schwarze, Indigene und Peopleof Color (BIPOC) und LGBTQIA+-Jugendliche,
Jugendliche in Pflegefamilien, BIPOC-Frauen,Überlebende geschlechtsbezogener Gewalt,
ehemalige Häftlinge, Latinx-Communities,
ländliche Communities, Menschen, die soziale
Isolation erleben, und Educators of Color.

ESG Impact-Bericht 2024

„Bei Pinterest schaffen wir einen positiven Ort
im Internet und engagieren uns für emotionales
Wohlbefinden auf und außerhalb unserer Plattform.
Wir haben gesehen, dass Konflikte und Vertreibung
tiefgreifende negative Auswirkungen auf die
psychische Gesundheit und das Wohlbefinden
der Betroffenen haben können. Da diese
Probleme immer häufiger und schwerwiegender
auftreten, wird dringend mehr Hilfe benötigt.
Wir sind stolz darauf, Gründungspartner desCaRE Fund zu sein, um die Arbeit des IRC
voranzutreiben und seine Bemühungen zur
Unterstützung der psychischen Gesundheit
betroffener Personen, die keinen Zugang zu
zuverlässiger Betreuung haben, auszuweiten.“

Alise Marshall,

Senior Director of
Corporate Affairs,
Pinterest28Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernance

Im Jahr 2023 haben wir das Pinterest Impact Lab
ins Leben gerufen, um stärker in die Organisationsund Führungskapazitäten unserer Partner zu
investieren. Wir haben ein Community-Event
angeboten, das allen Partnern offenstand,sowie ein Kohortenprogramm für aufstrebende
Organisationen, die bei der Entwicklung neuer
und wirksamer Lösungen für die psychische
Gesundheit an vorderster Front stehen.
Das Kohorten-Event wurde gemeinsam mit
den teilnehmenden Führungskräften entwickelt
und bot taktische Ressourcen, darunter RednerEvents, Workshops, persönliches Coaching und
Community-Events zu Themen wie Markenaufbau
und Betrieb – alles entscheidend für die
Optimierung der Wirkung. Der Lehrplan
konzentrierte sich auf die Neuausrichtung vonMarken und deren Geschichte, wirkungsvolles
Storytelling, den Ausbau von Beziehungen und
Ressourcen sowie betriebliche Nachhaltigkeit.
Diese Themen sind zwar für Organisationen injeder Phase wichtig, für Organisationen, die indiesem Bereich noch am Anfang stehen, können

AnhangW ohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt-> Wohlbefinden in Communities

sie jedoch ein besonders wirkungsvoller
Akzelerator sein. Als Höhepunkt des Programms
veranstalteten wir einen persönlichen Community
Coaching Day im Pinterest-Hauptquartier,bei dem Impact-Partner und ehrenamtliche
Coach*innen von Pinterest und anderen
Organisationen zusammenkamen.

„Insgesamt fand ich das Programm
sehr nützlich. Es war eine großartige
Gelegenheit, mich weiterzuentwickeln
und das Unternehmen selbst zu
betrachten. Diese Gelegenheit,
einen Schritt zurückzutreten undüber mich selbst, meine Bedürfnisse,
die Organisation und ihre Bedürfnisse
nachzudenken [...] ist sehr wichtig.“
Aaron Harvey
Co-Founder und Executive Director,
Made of Millions

Steigerung des Vertrauens nach Kategorie in Prozent*
Storytelling

Spendenaufruf

Von

22,2 %

Von

44,4 %

Auf

70 %

Auf

80 %

An der ersten Pinterest Impact Lab-Kohorte nahmenverschiedene Führungskräfte aus aufstrebenden
Organisationen teil. Jede Organisation verfolgt
innovative Ansätze, um den Zugang zur
psychischen Gesundheit zu ermöglichen
und Communities zu unterstützen, darunter#HalfTheStory,, Asian Mental Health Collective,
Black Emotional and Mental Health Collective(BEAM), Brio, Intersectional Environmentalist,
Made of Millions Foundation, Our Own und
Purpose Projects. Am Ende des Programms
bewerteten 90 % der Führungskräfte das gesamte
Programm als wertvoll oder äußerst wertvoll und
88 % der Führungskräfte verbesserten die Arbeit
und Wirkung ihrer Organisation durch das Programm.
Erfahre mehr von unseren Partnern über ihre
einzigartigen Erfahrungen bei unserem ersten
Impact Lab:
2023 Pinterest Impact Lab ↗

ESG Impact-Bericht 202429Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernance

Im Geiste eines echten Partners haben wir
auch einzigartige Wege gefunden, um unsere
Partnerorganisationen zu fördern, darunter:• Das Pinterest-Team fungierte als Berater
für das Inspired Internet Pledge des Digital
Wellness Lab.
• The Art Therapy Project hat gemeinsam mit
Pinterest beim Global Women’s Mental Healthand Empowerment Summit von Kate Spade
New York in New York eine Lunchtime-Aktivität
durchgeführt, bei dem die Teilnehmer*innen
ihre optimistische Sicht auf die Zukunft auf
einer physischen Pinterest-Pinnwand
darstellen konnten.
• Bei unserem Pinvision-Event in Toronto trafensich Rowena Pinto, Präsidentin und CEO vonJack.org, und Bill Ready, CEO von Pinterest,
auf der Bühne zu einem Kamingespräch überdie psychische Gesundheit von Jugendlichen.
Auch unsere Partner waren auf unserer Plattform
vertreten: Macher*innen des Indigenous Artisans
Collective von Nest wurden auf einer Redaktionsseite
zum International Day of the World’s Indigenous
Peoples vorgestellt, und in unseren allerersten
Shopping-Spotlights mit einer Social-ImpactKomponente tauchten Lady Gagas Born This Way
Foundation und Cotton On zur Unterstützung der
psychischen Gesundheit junger Menschen auf.

AnhangW ohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt-> Wohlbefinden in Communities

Aufbau einer Corporate-ImpactBewegung: Pledge 1%
Als Mitglied der globalen Corporate-ImpactBewegung Pledge 1% hat Pinterest einen Teilunseres Eigenkapitals zur Finanzierung vonSocial-Impact-Bemühungen bereitgestellt,
einschließlich der in diesem Bericht
hervorgehobenen. Pinterest hat sich zum
Ziel gesetzt, die soziale Wirkung über unsere
eigenen Bemühungen hinaus zu vervielfachen,
und ist außerdem Mitglied von Pledge 1%
Builders, einem kollaborativen Netzwerk vonUnternehmen, die die Pledge 1%-Bewegung
als Partner, Berater und finanzielle Unterstützer
anführen. Mehr hierzu findest du unter
www.pledge1percent.org.

ESG Impact-Bericht 2024

Bewusstsein für Wohlbefinden: Pinterest erhält
den 7. jährlichen Shorty Impact Award
Mit den internationalen Shorty Impact Awards werden jedes Jahr die zielgerichtetesten
und wirkungsvollsten Arbeiten von Organisationen gewürdigt, die dazu beitragen, die
Welt zu einem besseren Ort zu machen. Die Anerkennung umfasst die Arbeit in sozialen
und digitalen Medien, um das Bewusstsein für eine Sache zu schärfen, sowie die OfflineArbeit, die intern oder extern geleistet wird, um unsere Gesellschaft voranzubringen.
Das Pinterest-Team war stolz darauf, den 7. jährlichen Shorty Impact Award in Mental
Health zu gewinnen, da wir 2022 daran gearbeitet haben, das Bewusstsein für die
Herausforderungen der psychischen Gesundheit zu schärfen, die sich im täglichen
Leben zeigen, Innovationen in diesem Bereich durch gezieltes Spenden voranzutreiben
und inspirierende Ressourcen zur Förderung der Selbstfürsorge bereitzustellen.
Alle Details: Bewusstsein für Wohlbefinden:
Selbstfürsorge mit Absicht – The Shorty Impact Awards ↗

30Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnerkennung des Mental Health
Awareness Month und Welttags
für psychische Gesundheit
Der von Mental Health America ins Leben gerufene
National Mental Health Awareness Month würdigt
die wichtige Rolle der psychischen Gesundheit für
das allgemeine Wohlbefinden. Bei Pinterest haben
wir diesen wichtigen Monat im Mai 2022 und 2023
auf verschiedene Weise begangen.
Mental Health Youth Action Forum
Während des Mental Health Awareness Month2022 nahm Pinterest am ersten Mental Health
Youth Action Forum der MTV Entertainment
Group in Washington, D.C. teil. Durch die
Partnerschaft verstärkte Pinterest die Botschaft
der Geschichten junger Creator*innen und
Aktivist*innen zur psychischen Gesundheit,
die ausgewählt wurden, um neue Kampagnen
für psychische Gesundheit zu entwickeln,
die von jungen Menschen auf junge Menschen
zugeschnitten sind. Nach einem sechswöchigen,virtuellen Entwicklungsprogramm präsentierten
die jungen Führungskräfte ihre Konzepte bei
einem Event im Weißen Haus für zukünftige
Kampagnen zum Thema psychische Gesundheit.
Darüber hinaus eröffnete Pinterest die Aktivitäten
am Abend vor dem Forum mit einem interaktiven
Erlebnis in der Renwick Gallery des Smithsonian
American Art Museum, um den Dialog anzuregenund zum Handeln rund um die psychische
Gesundheit und das emotionale Wohlbefinden
zu inspirieren. Pinterest veranstaltete ein Panel
mit unseren Impact-Partnern Bring Change
to Mind, Asian Mental Health Collective und
Hopebound zum Thema Entstigmatisierung

AnhangW ohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt-> Wohlbefinden in Communities

psychischer Erkrankungen, indem man Menschen
dort begegnet, wo sie sich befinden. Während
des Events bekundeten wir auch unsere
Unterstützung für den kürzlich verabschiedeten„Restoring Hope for Mental Health and Well-Being
Act of 2022“ (HR 7666), der die psychische
Gesundheit von Jugendlichen, Müttern und
Menschen in Krisensituationen verbessern soll.
Pinterest Havens: Inspiration für die psychische
Gesundheit – persönlich und online
Im Mai 2022 veranstalteten Pinterest und The Mental
Health Coalition (MHC), ein Impact‑Partner, Pinterest
Havens: A Whole Mood, ein immersives Event,bei dem es darum ging, Farbe und Stimmungenzu entdecken, um emotionales Bewusstsein
und Resilienz aufzubauen. Die Aktivität, die in
New York City stattfand, präsentierte sechs
verschiedene Installationen und Redner*innen,
darunter der ikonische Modedesigner und
MHC-Gründer Kenneth Cole und Expert*innen
des Wellness-Konzepts HealHaus.
Achtsame und kreative Inhalte
Am 1. Mai 2023 präsentierte unser PinTV Inhalte,
die die künstlerische und spielerische Seite vonCreator*innen hervorheben sollten. Zu den Themen
gehörten Aktivitäten von expressiver Kunst undMusiktherapie bis hin zu DIY-Videos und immersiven
Tutorials wie Kerzenherstellung und Y2K-Nägeln.
Darüber hinaus haben wir eine Artikelserie
veröffentlicht, die sich mit der Verbesserungdes allgemeinen Wohlbefindens durch achtsame
Kunstformen, Wellness-Rezepte, Affirmationen
und Musiktherapie befasst. Diese Tipps zur
Selbstfürsorge sollen den Nutzer*innen dabei
helfen, sich selbst in den Vordergrund zu stellen
und Geist und Seele etwas Gutes zu tun.

ESG Impact-Bericht 2024

Gemeinsam mutig sein
Im Jahr 2023 haben wir mit Maybelline als unserem
ersten Markenpartner ein Creator Editorial
Spotlight gestartet. Die Maybelline-Kampagne„Brave Together“, die ins Leben gerufen wurde,
um psychische Ängste und Depressionen bei
Jugendlichen zu bekämpfen, basiert auf dem
Pinterest Predicts-Trend „Heilsame Hobbys –mehr Möglichkeiten, deine Gefühle zu spüren“.
„Heilsame Hobbys“ konzentriert sich auf
Alternativen zur Gesprächstherapie, wie
z. B. expressive Kunst, Musiktherapie und
Kunsttherapie, die dank der Generation Z und derMillennials auf dem Vormarsch sind. Hier erfährst
du mehr: Heilsame Hobbys | Pinterest Predicts2023 | Pinterest Business.
Headspace-Abonnements für Creator*innen
Creator*innen erstellen auf Pinterest Inhalte,
mit denen Nutzer*innen dazu inspiriert werden,
ein Leben zu erschaffen, das sie lieben. Im Vorfeld
des Welttags für psychische Gesundheit im
Jahr 2022 haben wir eine globale Partnerschaft
mit Headspace angekündigt, um PinterestNutzer*innen bei der Erstellung von Inhalten
zu unterstützen und eine Reihe von Tools
zum Stressmanagement, zur Steigerung derPositivität und zur Verbesserung des Schlafs
anzubieten. Im Rahmen der Partnerschaft
wurden Hunderttausende berechtigte PinterestNutzer*innen eingeladen, ein kostenloses
6-monatiges Abonnement von Headspacezu erhalten.

Mit freundlicher Genehmigung von MTV Entertainment Studios & dem Weißen Haus

31Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernance

Für Gerechtigkeit eintreten
Gleichberechtigung bedeutet Fairness und
Gerechtigkeit. Dabei erkennen wir an, dass nicht
alle die gleichen Ausgangsbedingungen haben,
und dass wir unseren Teil dazu beitragen,diese Ungleichgewichte zu beseitigen. Durch
Finanzierung und Zusammenarbeit setzen wir uns
dafür ein, Menschen aus Communities zu fördern,die unverhältnismäßig unterversorgt sind.
Pinterest Impact Fund
Der Pinterest Impact Fund legt nicht nur Wert
auf Gerechtigkeit als zentralen Wert unserer
Arbeit für emotionales Wohlbefinden, sondern
investiert auch in Programme für Macher*innen
und Creator*innen, bei denen Gerechtigkeit
an erster Stelle steht, sowie in Organisationen,die sich auf die Resilienz der Community
konzentrieren. Pinterest stellt Ressourcen,
Zeit und Wissen zur Verfügung, um unsere
Impact-Partner bei der Förderung undWeiterentwicklung der Gerechtigkeit zu
unterstützen. Durch das Pinterest Impact
Lab konnten wir im Jahr 2023 stärker in die
Organisations- und Führungskapazitäten
unserer Partner investieren.

AnhangW ohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt-> Wohlbefinden in Communities

Lerne unsere Impact-Partner
kennen, die sich fürGerechtigkeit einsetzen
Die Impact-Partner von Pinterest
arbeiten daran, eine gerechtere Welt
zu schaffen, und wir konzentrieren
uns darauf, sie durch sinnvolle
Zusammenarbeit zu unterstützen.
Lerne einige der Partner kennen,
mit denen wir zwischen 2022 und 2023
stolz zusammengearbeitet haben:

ESG Impact-Bericht 2024

Nest
Pinterest ist stolz darauf, Nest zu unterstützen, eine Organisation, die ihren
MINT-Ansatz nutzt, um wirtschaftliche Chancen und Geschlechtergerechtigkeit
auf der ganzen Welt zu fördern. Die Initiative Makers United (MU) von Nest
unterstützt Unternehmer*innen in den USA, die mit unverhältnismäßigen
Hindernissen beim Zugang zu Schulungen, Finanzierungen und
Unternehmensentwicklungsressourcen konfrontiert sind, die sie benötigen,um ihr kleines Unternehmen auszubauen und ihre wirtschaftlichen undmateriellen Ziele zu erreichen. 84 % der Unternehmer*innen im Programm
sind Frauen und 55 % identifizieren sich selbst als BIPOC oder nicht weiß.
MU verbessert den Zugang zu E-Commerce-Möglichkeiten, fördert
Verbindungen zwischen Herstellern und Käufern, bietet Möglichkeiten zur
Markenpräsenz und kostenlose Business-Trainings-Workshops an. Zu den
MU-Zentren gehören Städte, in denen auch Pinterest vertreten ist, wie Chicago
und New York City. Dank der Unterstützung von Pinterest konnte Nest das
Programm von März 2023 bis Dezember 2023 um 24 % ausbauen und so
die Geschlechtergerechtigkeit und wirtschaftliche Inklusion für Tausendevon Maker-Unternehmer*innen im ganzen Land vorantreiben.

Take Creative Control
Take Creative Control unterstützt BIPOC-Creator*innen, deren
Existenzgrundlage davon abhängt, dass sie ihre Arbeit effektiv teilen,
schützen und monetarisieren – indem sie Bildung, Ressourcen und
Community-Aufbau bereitstellen, um Creator*innen zu befähigen,sich für ihre Arbeit einzusetzen, ihre Geschichten zu erzählen und in
der Wirtschaft wettbewerbsfähig zu sein. Die Finanzierung vonPinterest konzentriert sich auf Creator Clinics, die neben kostenloser
Rechtsberatung auch Schulungen zu Themen wie geistiges Eigentum,
Plattformintegrität und Geschäftsentwicklung anbieten.

32Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernance

Pinterest Inclusion Fund
Der Pinterest Inclusion Fund (früher der Creator
Inclusion Fund) ist ein Programm, das dazu beiträgt,
die Wege zum Erfolg für kreative Talente aus
schwarzen, Latiné-, LGBTQIA+-, asiatischen
und indigenen Communitys sowie für Personen
mit besonderen Bedürfnissen weiter zu öffnen.
Seit der Einführung im Jahr 2021 bietet das
Programm Pinterest-Creator*innen finanzielle undpädagogische Unterstützung und inspiriert PinterestNutzer*innen bei ihren Ideen und Leidenschaften.
Im Jahr 2022 unterstützte das Programm Creator*innen
aus den USA, dem Vereinigten Königreich und
Brasilien aus den Bereichen Mode, Beauty, Lifestyle,Wellness und Essen. Die Unterstützung umfasst
Schulungen und umfassende Branchen-Insights,
individuelles Consulting sowie einen finanziellen
Zuschuss in Form von Bargeld und Werbeguthaben.
Im Jahr 2023 haben wir die Ausweitung des Pinterest
Inclusion Fund auf fünf weitere Länder angekündigt:
Kanada, Deutschland, Österreich, die Schweiz
und Frankreich. Der erste Zyklus des Jahres 2023
konzentrierte sich auf Nachhaltigkeit, wobei die
Teilnehmer*innen Pins und Pinnwände zu den
Themen Upcycling, Nahrungssuche, Landwirtschaft,Secondhand und Garten erstellten. Die Zyklen mit
internationalen Märkten konzentrierten sich auf
bestimmte Communities wie Schwarze Creator*innen
für den Black History Month des Vereinigten
Königreichs und LGBTQIA+-Creator*innen während
der Berlin Pride. Der letzte Zyklus des Jahres inden Vereinigten Staaten war Mode- und BeautyCreator*innen in den Plus-Size-Communitys gewidmet.
Pinterest-Nutzer*innen mit den verschiedensten
Körperformen und -größen sollten vertreten und
inspiriert werden.

AnhangW ohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt-> Wohlbefinden in Communities„Wir wollen allen Nutzer*innen die
Inspiration liefern, ein Leben zu
erschaffen, das sie lieben. Diese
Inspiration wird durch die Vielfalt
von Erfahrungen, Perspektiven
und Communitys angetrieben.
Die Ausweitung dieses Programms
ermöglicht unverhältnismäßig
unterrepräsentierten Creator*innen
und Producer*innen den Zugang zu
finanzieller Unterstützung, Reichweite
und Ressourcen. Sie können so neue
Audiences erreichen, die sich ihren
Interessen zufolge auf unserer
Plattform inspirieren lassen möchten.“
Zeny Shifferaw
Global Content Partnerships
Lead Inclusion, Pinterest„In einer Branche, in der es für Leutewie mich oft nur um Worte undnicht um Taten geht, treibt es mir
Freudentränen in die Augen, wennich sehe, wie viel Arbeit Pinterest
wirklich investiert, um diesen
Raum zugänglicher, inklusiver
und einladender zu machen.
Dieses Programm ist für mich invielerlei Hinsicht ein Wendepunkt.“
Heensie Low
Creatorin*Pinterest, interne Daten. August 2023 bis Oktober 2023.

Im Jahr 2022 haben wir 74 Partner unterstützt,wobei die monatlichen Aufrufe insgesamt von
23 Millionen auf 189 Millionen gestiegen sind.
Im Jahr 2023 haben wir mit mehr als 80 globalen
Creator*innen zusammengearbeitet, wobei die
Teilnehmer*innen nach dem Programm einen
durchschnittlichen Anstieg der Interaktionen auf
Pinterest um 124 % verzeichneten. Seit Abschluss
des Programms verzeichneten Creator*innen wie
Nike the Gawdess einen Anstieg der Impressions
um 42 %, und Mollie konnte ihre Impressions auf
Pinterest um mehr als das Zehnfache steigern.*

ESG Impact-Bericht 2024

189 Mio.
gemeinsame monatliche
Aufrufe im Jahr 2022

36 %mehr Follower*innen(Nike the Gawdess)>80

Creator*innen inzusätzlichen Märkten

10X

mehr Impressions (Mollie)

Lerne Pamyla Cummings kennen, Hautpflege- und BeautyCreatorin und Teilnehmerin des Pinterest Creator Fund
Pamyla Cummings, Creatorin von Hautpflege- und BeautyInhalten, nahm von Juni bis Dezember 2022 am Modeund Beauty-Zyklus teil und verzeichnete ein unglaubliches
Follower-Wachstum von 68 %. Sie fing an, auf Pinterest
Skincare-Content zu teilen, da sie selbst unter Akne litt.
Daraufhin bekam sie so viele Fragen aus ihrer neuen
Community gestellt, dass sie beschloss, im Rahmen ihres
Creator Inclusion Fund eine Kosmetikausbildung zu machen.
Pamyla ist inzwischen staatlich anerkannte Kosmetikerin,
und ihr Erfolg auf Pinterest bot ihr die Möglichkeit, ein
kleines Unternehmen zu gründen.
Folgen: @pamylasworld33Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhangW ohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen: Inklusion und Vielfalt-> Wohlbefinden in Communities

Feiern des Pride Month in 2023

Um Pride im Jahr 2023 zu feiern, haben wir
außerdem eine neue Reihe von Live-StreamingShows in den USA, Großbritannien, Kanada,
Deutschland und Frankreich mit unserem
Partner Tastemade gestartet. Zu den Shows
gehörten Proud of Me, Home Away from Home,
Queen of All Trades und Here Comes The Pride.

Zusammenarbeit mit RuPaul’s Drag RaceGewinnerin Sasha Colby
Aus Pinterest-Suchanfragen geht zunehmend
hervor, dass Nutzer*innen nach Inspiration suchen,um ihre Identität zu entdecken und auszudrücken.
Von 2022 bis 2023 stiegen die Suchanfragennach „Geschlecht verstehen“ um +550 %, nach
„Poster zur Geschlechtsidentität“ und „Malerei zur
Selbstentfaltung“ um +415 % bzw. +455 %. Queere
Mode lag auf Pinterest im Trend. Das zeigten die
steigenden Zahlen bei Suchanfragen wie „nichtbinäre
Outfits“ (+355 %), „genderqueere Mode“ (+300 %)und „queere Outfits Männer“ (+335 %). Auch
Beauty-Suchanfragen nach „nichtbinärem Haar“(+285 %) und „genderfluiden Frisuren“ (+210 %)nahmen im Jahresvergleich zu.*
Wir sind stolz darauf, ein Ort zu sein, an dem
Menschen ihre Identitäten innerhalb der LGBTQIA+Community feiern können. Während des Pride Monthim Juni 2023 haben wir „Pride and Progress“
gestartet, eine Content-Serie mit Creator*innen
und Marken auf der ganzen Welt, darunter
Sasha Colby. Sasha Colby ist Drag-Performerin,
Schauspielerin, Tänzerin und Trans-Aktivistin,die als erste gebürtige Hawaiianerin und Gewinnerin
von RuPaul’s Drag Race Geschichte schrieb. Im
Rahmen der Serie enthüllte Sasha eine kuratierte
Pinterest-Pinnwand, die die Inspiration hinter ihren
ikonischen Looks zeigt.

„Ich bin seit Jahren Pinterest-Queen. Pinterest war
schon immer die Plattform, die ich verwendet habe,
um meine Looks und Auftritte zu verwirklichen,
und ich habe jahrelang Inspiration auf meiner
Pinnwand gesammelt. Pinterest ermöglicht es mir,mein kreatives Denken voranzutreiben und in Ideen
einzutauchen, nach denen ich ursprünglich nicht
einmal gesucht habe. Ich bin stolz darauf, in diesem
Pride Month mit Pinterest zusammenzuarbeiten,um die Pinnwand hinter so vielen meiner größten
Inspirationen zu enthüllen.“
Sasha Colby,
Drag Race-Gewinnerin*Methodik: Interne Pinterest-Suchdaten, weltweit, 1. April 2022 bis 30. April 2022 vs. 1. April 2023 bis 30. April 2023.

ESG Impact-Bericht 2024

Freiwilligenarbeit und Spendenverdopplung
Unsere Mitarbeiter*innen engagieren sich mit großer
Leidenschaft ehrenamtlich in ihren Communities und
wir konzentrieren uns auf die Unterstützung der Anliegen,die unserem Team am Herzen liegen. Im Jahr 2021 führten
wir erstmals formelle Spenden- und Freiwilligenleistungenfür Mitarbeiter*innen ein, die auch im Jahr 2022 und 2023
fortgeführt wurden. Mitarbeiter*innen hatten die Möglichkeit
für eine jährliche Spendenverdoppelung von 1.000 US-Dollar
und konnten 40 Stunden bezahlten Urlaub nehmen,
um sich ehrenamtlich für den von ihnen gewählten Zweck
zu engagieren, sei es in einer lokalen gemeinnützigen
Organisation, in der Schule ihres Kindes, bei überparteilichen
Wahlinitiativen oder in einer Glaubensgemeinschaft.
Außerdem haben wir für jede ehrenamtliche Stunde
30 US‑Dollar an berechtigte Organisationen gespendet.
In den Jahren 2022 und 2023 beteiligten sich über2.800 Mitarbeiter und spendeten 1,8 Millionen US-Dollar,
was zusammen mit Pinterest eine Gesamtsumme vonüber 3,1 Millionen US-Dollar ergab.

Global Day of Service
Seit 2021 arbeitet Pinterest mit der Surfrider Foundation
zusammen, um den Earth Day und die National Volunteer
Week in den USA zu feiern. Jedes Jahr veranstalten wir
eine Reihe von Strandsäuberungsaktionen in den Städten,
in denen sich Pinterest-Büros befinden. Die Mission derSurfrider Foundation, die Ozeane und Strände für alle zu
schützen, ist eng mit der Mission von Pinterest verknüpft, alle
Menschen zu inspirieren, ihr Leben so zu gestalten, wie sie eslieben. Pinterest sucht weiterhin nach neuen Gelegenheiten,
unsere Grundwerte zu stärken und über Wege nachzudenken,
wie wir als Unternehmen unser grundlegendes soziales
Engagement vorantreiben können – sei es online überunsere Plattform oder offline durch Freiwilligenarbeit
und andere Formen gesellschaftlichen Engagements.

34

2800
Mitarbeiter*innen
nahmen teil

1,8 Mio.
USD
gespendet

3,1 Mio.
USD
insgesamt im
Rahmen der
Spendenverdopplungvon Pinterest

ESG Impact-Bericht 2024

Positives
Produkt

Durch technologische Innovationen,umfassende Community-Richtlinien undproaktive Maßnahmen sind wir ständig
bestrebt, ein Produkt bereitzustellen,
das schädliche Inhalte bekämpft undsicher und inklusiv ist. Unser Engagement,
eine vertrauenswürdige Plattform zu sein,
wird durch unsere laufenden Investitionen
unter Beweis gestellt, einschließlich
der regelmäßigen Veröffentlichung
von Transparenzberichten.

Jeden Monat besuchen Hunderte Millionen
Menschen auf der ganzen Welt Pinterest,um Ideen zu entdecken, die ihre individuellenInteressen widerspiegeln. Wenn Nutzer*innen
Pinterest öffnen, möchten wir sicherstellen, dasssie mit einem Produkt interagieren, das ein Gefühl
von Wohlbefinden und Zugehörigkeit fördert,
Sicherheit und Schutz in den Vordergrund stellt
und schädliche Inhalte erkennt und bekämpft.
Dieses Engagement zeigt sich im gesamten
Nutzererlebnis und umfasst die Art und Weise,wie wir inklusive künstliche Intelligenz, Community-,
Werbe- und Händlerrichtlinien, Sicherheitspraktiken
und -richtlinien sowie Partnerschaften mit wichtigen
Organisationen integrieren, die unsere
Mission voranbringen.

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhang-> W
 ohlbefinden der Nutzer*innen: unser Versprechen
Inklusive künstliche Intelligenz (KI)
Sicherheit, Schutz und Zugänglichkeit
Kampf gegen Fehlinformationen zum Klima

Wohlbefinden der Nutzer*innen: unser Versprechen
Inspired Internet Pledge
Im Jahr 2023 war Pinterest einer der ersten
Unterzeichner des Inspired Internet Pledge. Das vom
Digital Wellness Lab des Boston Children’s Hospital,
einem Impact-Partner, ins Leben gerufene Pledge ist ein
Aufruf an Technologieunternehmen und das gesamte
digitale Ökosystem, sich zusammenzuschließen und
ein gemeinsames Ziel zu fördern: das Internet zu einem
sichereren und gesünderen Ort für alle zu machen, vor
allem für junge Menschen.
Während einige die aktuelle psychische
Gesundheitskrise bei Jugendlichen auf die Nutzunginteraktiver Medien zurückführen, bestätigt das Digital
Wellness Lab im Rahmen seiner Forschung, dass die
Ursachen der Krise komplex sind und das digitaleÖkosystem ein wichtiger Teil der Lösung sein kann,indem es jungen Menschen ermöglicht, ihre Identität
auszudrücken, Interessen zu entdecken und sinnvolle
Beziehungen aufzubauen. Durch die Weitergabe
fundierter Forschungsergebnisse und klinischer
Fachkenntnisse können wir das Paradigma hinsichtlich
der Nutzung von Technologie und interaktiven Medien
durch junge Menschen ändern.
Das Inspired Internet Pledge ist eine Gelegenheit
zur Zusammenarbeit und zur Bewältigung unserer
größten Herausforderungen. Nach dem Unterzeichnen
des Pledge formulieren alle Unterzeichner*innen
einen eigenen ergänzenden Nachtrag, in dem die
spezifischen Maßnahmen für die eigene Plattformbeschrieben werden.

Nach der Veröffentlichung unserer Versprechen(Pledges) skizzierte Pinterest unsere
Unternehmensverpflichtung für 2024, die sichdarauf konzentriert, das Internet durch unsere
Plattform, unsere Vordenkerrolle, unsere Richtlinien
und unsere strategischen Spenden zu einem
gesünderen Ort zu machen. Um unser Engagement
für alle drei Pledge-Prinzipien zu unterstützen,
haben wir im Jahr 2023 drei Thought-LeadershipGespräche veranstaltet, die auf die Rekrutierung,das Engagement und die Zusammenarbeit vonUnterzeichnenden der Pledges abzielten.
• Im August nahmen Chief Executive Officer (CEO)Bill Ready, Chief Product Officer (CPO) Sabrina
Ellis und Chief Marketing Officer (CMO) Andréa
Mallard an einem Event in der Zentrale von Pinterest
teil, bei der es darum ging, die Zusammenhänge
zwischen Technologie, geistiger Gesundheit
und emotionalem Wohlbefinden zu verknüpfen.
• Im Oktober half Pinterest bei der Organisationeines Gesprächs unter technischen
Expert*innen, bei dem es darum ging, wie
Technologieunternehmen das Wohlbefinden
der Nutzer*innen optimieren können.
• Im Dezember führte Wanji Walcott, Chief Legaland Business Affairs Officer, ein Gespräch mit
dem Digital Wellness Lab über die Entwicklung
einer Roadmap für ein gesünderes digitalesÖkosystem für alle Altersstufen und
Entwicklungsstadien von Kindern hinweg.

ESG Impact-Bericht 2024

Die Unterzeichner*innen verpflichten sich zu drei Grundprinzipien,
wobei das emotionale Wohlbefinden im Vordergrund steht:

Gezielte Ausrichtung auf das emotionale
Wohlbefinden der Nutzer*innen
Verstehe, welche Aktionen und Inhalte mit dem
Wohlbefinden korrelieren, um Informationen
darüber zu erhalten, wie du Produkte undDienste entwickeln und weiterentwickeln
kannst, die gesündere Erfahrungen online
und offline unterstützen.

Menschen zuhören, die online Schaden
erlitten haben, und entsprechend handeln
Höre denen zu, die online Schaden erlitten
haben, und den Expert*innen, die diese
Communities unterstützen, und lerne von ihnen,
um die Erkenntnisse in die Entwicklung vonRichtlinien und der Plattform einfließen zu lassen.

Erfahrungen in der Branche austauschen
Teile Best Practices, wichtige
Forschungsergebnisse und kreative Lösungenin der gesamten Branche, um das Internet
zu einem gesünderen Ort für alle zu machen –insbesondere für junge Menschen.

Du möchtest den Inspired Internet Pledge
unterzeichnen? Weitere Informationen
findest du unter www.inspiredinternet.org.

„Ich bin unglaublich stolz darauf,
dass Pinterest der erste
Unterzeichner und Partnerdieses Versprechens ist, um
mehr positive Ergebnisse für das
Wohlbefinden junger Menschen
zu schaffen. Wir laden unsere
Kolleg*innen und die Brancheein, sich uns anzuschließen,und freuen uns, dass dieseBewegung an Dynamik gewinnt.
Um ein besseres Internet für
uns selbst zu schaffen, mussemotionales Wohlbefinden
ein echtes, messbares
Ergebnis und der Standard
für die gesamte Branche sein.“Bill Ready,CEO von Pinterest

37Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceInspiration und Wohlbefinden:
Entwicklung eines Tools zur Messung
des Wohlbefindens in sozialen Medien
Aufbauend auf unserer Arbeit mit der UC Berkeley
führte Pinterest im Jahr 2023 eine Studie durch,
die darauf abzielte, ein positiveres Online-Erlebnis
zu schaffen, bei dem sich die Menschen gesehen,selbstbewusst und in ihren Bestrebungen unterstützt
fühlen. Da ein entscheidender Teil der Verbesserung
des Wohlbefindens die Fähigkeit ist, aktuelle Ergebnisse
zu bewerten, haben wir ein Benchmarking-Tool
entwickelt, das von jeder Technologieplattformgenutzt werden kann, um ihre Auswirkungen auf das
Wohlbefinden der Nutzer*innen besser zu verstehen.
Als Grundlage für die Entwicklung dieses Tools hat
Pinterest ein 12-Fragen-Tool entwickelt, um das
Wohlbefinden der Nutzer*innen bei der Nutzungsozialer Medien zu beurteilen. Eine Momentaufnahme
des Ansatzes beinhaltete:• Eine umfassende Beurteilung akademischer
Studien und der Branchenforschung

Anhang-> W
 ohlbefinden von Nutzer*innen: unser Versprechen
Inklusive künstlicher Intelligenz (KI)
Sicherheit, Schutz und Zugänglichkeit
Bekämpfung von Fehlinformationen zum Klima

Wohlbefinden von Nutzer*innen auf Pinterest
Die Ergebnisse zeigten, dass Pinterest in
Bezug auf das Wohlbefinden der Nutzer*innen
branchenführend ist, mit einem statistischsignifikant höheren Social-Media-WohlbefindenScore als andere Social-Media-Plattformen. Dieses
Ergebnis wird von unabhängigen Untersuchungen,darunter den Neely Ethics & Technologie Indices,
bestätigt, die festgestellt haben, dass PinterestNutzer*innen im Vergleich zu anderen Social-MediaPlattformen von weniger negativen Ereignissen
und mehr positiven Lernerfahrungen berichten.
Starkes
Wohlbefinden

Max. Score

7
6
5

Mäßiges
Wohlbefinden

Mittlerer Score

4
3
2
4,4

4,8

• Beratung mit Expert*innen im Bereich des
Wohlbefindens von Nutzer*innen hinsichtlich derVollständigkeit und Stringenz unserer Maßnahmen

Sehr schwaches
1
Wohlbefinden• Befragung von 8.685 Personen in fünf Märkten,
die monatlich mindestens zwei oder mehrSocial-Media-Plattformen nutzen

Aufbauen auf unseren besten InstinktenAnhand der Analyse der Antworten der befragten
Social-Media-Nutzer*innen hat Pinterest einenSocial-Media-Wohlbefinden-Score entwickelt,
der vier Hauptsäulen bewertet: Sicherheit,
Zugehörigkeit, Selbstwertgefühl und Zweck. Diesevier Säulen sind die Aspekte des Wohlbefindens,
die Pinterest und andere Social-Media-Unternehmen
am direktesten beeinflussen können.

Wir konzentrieren uns kontinuierlich darauf,
Erfahrungen zu schaffen, die inspirierend undzielgerichtet sind und ein Gefühl von Zugehörigkeit
schaffen, während wir gleichzeitig die wichtigsten
Treiber für diese Gefühle verstehen. Dieses Tool
ist ein erster Schritt auf einem langen Weg
zum Verständnis und zum Aufbau einer
positiveren Plattform.
Letztendlich wird diese Forschung ein
replizierbares und skalierbares Tool hervorbringen,das das Wohlbefinden der Nutzer*innen durch
Sicherheit, Zugehörigkeit, Selbstwertgefühl undZweck in den Vordergrund stellt und von anderen
Technologieplattformen übernommen werden
kann. Weitere Informationen findest du unter
wellbeing_benchmark@pinterest.com.

ESG Impact-Bericht 2024

Forschung und Beurteilung: Messung des Wohlbefindens
Die Entwicklung unserer Verpflichtungen im Rahmen des Inspired Internet
Pledge wird von eingehender Forschung begleitet und bringt Möglichkeiten
ans Licht, dem Wohlbefinden noch mehr Priorität einzuräumen. Zu den
wichtigsten Initiativen in den Jahren 2022 und 2023 gehörten:

Studienergebnisse in Zusammenarbeit mit dem Greater Good Science
Center der UC Berkeley
Pinterest hat sich mit dem Greater Good Science Center der UC Berkeley
zusammengetan, um die Beziehung zwischen Inspiration und Wohlbefinden
zu testen. Durch umfassende Untersuchungen wurde festgestellt, dassaktive Interaktionen mit Inhalten auf Pinterest vor zunehmendem Burnout,
Stress und sozialer Isolation unter College-Student*innen der Generation Z
in den USA schützen. Einfach ausgedrückt: In schwierigen Zeiten kanndie Suche nach Inspiration die Fähigkeit zu positiven Emotionen bewahrenund das Gefühl sozialer Verbundenheit stärken. Hier findest du mehr:Studie von Pinterest und der UC Berkeley: Was Positivität und Inspiration
bewirken können | Pinterest Business.

Min. Score
Komp. Durchschn.

Pinterest

Das Benchmarking-Tool zum Wohlbefinden
auf Social Media zeigt, dass die Entwicklung
von Produkten zur Förderung einer positiven,
vielfältigen und inklusiven Erfahrung für SocialMedia-Plattformen von entscheidender Bedeutung
ist. Untersuchungen haben gezeigt, dass die Zeit,
die Nutzer*innen auf Plattformen verbringen,die für ein positiveres Wohlbefinden konzipiertsind, als zielführender angesehen wird.

Memo zur Wesentlichkeit der psychischen Gesundheit und desWohlbefindens im Social-Media-Sektor
Im Jahr 2023 haben wir gemeinsam mit Prospira Global ein Memo zur
Wesentlichkeit der psychischen Gesundheit im Social-Media-Sektor
entwickelt. Dieses Memo soll ein gemeinsames Verständnis und eine
gemeinsame Sprache zu den wichtigsten Risiken und Chancen unseres
Sektors in Bezug auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden schaffen.
Die Arbeiten daran werden im Jahr 2024 abgeschlossen.

38Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhang ohlbefinden von Nutzer*innen: unser VersprechenW-> Inklusive künstliche Intelligenz (KI)
Sicherheit, Schutz und Barrierefreiheit
Bekämpfung von Fehlinformationen zum Klima

ESG Impact-Bericht 2024

Inklusive künstlicher Intelligenz (KI)
Inspiration beginnt mit Inklusion. Seit
mehreren Jahren entwickeln wir
Technologien so, dass sie die
Inklusion fördern, die den Kernunserer Mission bildet. Im Rahmen
dieses Engagements investiert
Pinterest kontinuierlich in ein Produkt,das den Nutzer*innen ermöglicht,
Inspiration zu finden, die bei ihnen
Anklang findet, denn es ist schwer,
sich auf Pinterest eine Zukunft
vorzustellen, wenn man sich selbst
nicht sieht.
Ohne die Zusammenarbeit mit externen
Organisationen, Expert*innen und Nutzer*innen wäre
ein Fortschritt, der bedeutende gesellschaftliche
Auswirkungen hat, nicht möglich.

Körpertyp-Technologie
Inspiriert vom Verhalten der Nutzer*innen
und der kulturkritischen Diskussion rund um die
Repräsentation verschiedener Körpertypen haben
wir 2023 die Körpertyp-Technologie in unsere Suite
inklusiver KI-Innovationen aufgenommen. Diese
Technologie ist derzeit in den USA, Großbritannien,
Irland, Kanada, Australien und Neuseeland verfügbar
und verwendet Form, Größe und Proportion,
um verschiedene Körpertypen in über 3,5 Milliarden
Bildern auf der Plattform zu identifizieren. Mit diesem
verbesserten Verständnis visueller Inhalte haben
wir die Algorithmen von Pinterest so entwickelt,
dass Körpertypen in den Suchergebnissen undzugehörigen Feeds besser repräsentiert werden.
Wenn Nutzer*innen beispielsweise nach
„Date‑Outfits“ suchen, werden ihnen
Suchergebnisse angezeigt, die mehrverschiedene Körpertypen abdecken.

Pinterest, interne Daten, USA, seit dem Start vom 1.12.2023 bis 31.12.2023; unter Nutzer*innen mit Suchanfragen zu „Mode für Frauen“ und „Hochzeiten“.
Pinterest, interne Daten; eingeführte Märkte; Q1 2024 vs. Q1 2023; unter Nutzer*innen, die nach Beauty suchen.
3
Pinterest, interne Daten; eingeführte Märkte; 2023 vs. 2022; unter Nutzer*innen, die Suchanfragen zum Thema Haare gestellt haben.
1

2

Hautton-Auswahl und -Technologie

Haartyp-Suche

Try On für Beauty-Tool

Die Körpertyp-Technologie von Pinterest ist
nur eine Möglichkeit, mit der wir Inklusion und
Vielfalt in unserem Produkt verbessern möchten.
Die 2019 erstmals eingeführte Hautton-Auswahl
ermöglicht es Nutzer*innen, ihre Entdeckungsreiserund um das Thema Beauty anzupassen und ihre
Suchergebnisse nach Hauttönen zu verfeinern.
Im Jahr 2021 haben wir diese Funktion erweitert,
um mehr Beauty- und Mode-bezogene
Suchanfragen abzudecken. Wir haben auchbegonnen, die Hautton-Technologie zu verwenden,
um die Repräsentation von Hauttönen in
Suchergebnissen, verwandten Feeds und im
Homefeed für neue Nutzer*innen zu verbessern
und so ein inklusiveres Erlebnis zu schaffen.
Die Anzahl der monatlich aktiven Nutzer*innen,
die die Hautton-Auswahl für ihre Suchanfragen
verwenden, hat sich von Q1 2023 bis
Q1 2024 verdoppelt.2

Viele Menschen besuchen Pinterest auf derSuche nach Inspiration für ihre nächste Frisur.
Unsere Haartyp-Suche ermöglicht es Nutzer*innen,
nach Inspiration zu suchen, darunter Haartypen
wie „protective“, „sehr lockig“ und „lockig“.
Im Jahr 2022 haben wir dieses Tool auf neunweitere internationale Märkte in Mittel- undSüdamerika (Argentinien, Brasilien, Kolumbien
und Mexiko) und Europa (Österreich,Deutschland, Spanien, Italien und Frankreich)ausgeweitet. In diesen Märkten stieg die Zahl
der täglichen aktiven Nutzer*innen, die die
Haartyp-Suche nutzten, im Jahr 2023 im
Vergleich zu 2022 um 41 %.3

Pinterest war schon immer eine visuelle Plattform.
Im Jahr 2022 haben wir AR Try On eingeführt.
Dabei wird Augmented Reality (AR)-Technologie
verwendet, damit Nutzer*innen mithilfe virtueller
Tools sehen können, wie sie mit unterschiedlichem
Lippenstift, Lidschatten oder anderen BeautyProdukten aussehen – ohne hautglättende oderbildverändernde Effekte. Durch die Integrationder Hautton-Auswahl können Nutzer*innen
beispielsweise ähnliche Lippenstifttöne auf
Hauttönen sehen, die ihrem eigenen entsprechen.

39Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhang ohlbefinden von Nutzer*innen: unser VersprechenWInklusive künstliche Intelligenz (KI)-> Sicherheit, Schutz und Zugänglichkeit
Bekämpfung von Fehlinformationen zum Klima

Sicherheit und Schutz
Altersgerechte Erlebnisse bieten
Unsere Mission ist es, unsere Nutzer*innen dazu zu
inspirieren, ein Leben zu schaffen, das sie lieben.
Daran haben wir uns bei der Entstehung unserer
Plattform, der Entwicklung unserer Produkte und
Formulierung unserer Inhaltsrichtlinien orientiert.
Im Rahmen dieser fortlaufenden Arbeit sind wir
ständig bestrebt, jungen Menschen altersgerechte
Erfahrungen bei der Nutzung unserer Plattform zu
bieten. Im Jahr 2023 haben wir eine Reihe wichtiger
Aktualisierungen der Produktfunktionen eingeführt,mit denen wir unsere Bemühungen für den Schutzdes persönlichen Freiraums unserer Nutzer*innen
erweitert haben.
• Altersverifizierung: Bei Pinterest muss –unabhängig vom Alter – bei neuen undbestehenden Konten ein Geburtsdatum
angegeben werden. Im April 2023 haben
wir unseren Altersverifizierungsprozess
um zusätzliche Funktionen erweitert.
Wenn beispielsweise eine Person, die als unter
18 Jahre alt registriert ist, in der Pinterest-App
versucht, das Geburtsdatum zu ändern, muss
diese Person nun zusätzliche Informationen an
unseren Drittanbieter senden, um zu bestätigen,dass die Änderung der Realität entspricht.
• Erweiterte private Profile: Private Profile
können nicht von anderen gefunden werdenund sind die einzige Option für Jugendliche
unter 16 Jahren. Nutzer*innen ab 16 Jahren
können sich für ein privates oder öffentliches
Profil entscheiden. Mit einem privaten Profil
können sie sich nur mit Personen verbinden,
mit denen sie bereits eine Beziehung

außerhalb der Plattform haben, indem sieeinen eindeutigen Profil-Link außerhalb vonPinterest senden.
• Mehr Kontrolle über Follower*innen:
Alle Nutzer*innen können Follower*innenüberprüfen und entfernen. Außerdem wurden
für Jugendliche unter 16 Jahren bereits
vorhandene Follower*innen entfernt,
sodass Nutzer*innen kontrollieren können,
wer ihnen folgen kann.
• Mit vertrauenswürdigen Menschen Nachrichten
schreiben und zusammenarbeiten: Wir haben
mehr Möglichkeiten geschaffen, damit
Nutzer*innen entscheiden können, wer sie
kontaktieren kann und wer nicht. Jugendliche
unter 16 Jahren können Nachrichten nur vongemeinsamen Follower*innen empfangen und
an diese senden, mit denen sie bereits eineBeziehung außerhalb der Plattform haben unddie über einen eindeutigen Profil-Link akzeptiert
wurden. Dieser Link läuft nach drei Tagenab oder dann, wenn mit dem Link fünf
neue Follower*innen akzeptiert wurden.
Nachrichten und Gruppenpinnwände stehenallen Nutzer*innen zur Verfügung, sofern sieüber eine Berechtigung verfügen.
• Update der Jugendschutz-PIN: Eltern und
Bezugspersonen können einen Code nutzen,
um bestimmte Kontoeinstellungen fürTeenager zu ändern. Im Jahr 2023 führten wir
die Möglichkeit ein, die Jugendschutz-PIN
ganz einfach zu deaktivieren und diegeschützten Einstellungen im Konto
ihres Kindes zu aktualisieren.

ESG Impact-Bericht 202440Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceCommunity-Richtlinien
Das Engagement von Pinterest für ein positives
Produkt beruht auf umfassenden Richtlinien zur
Vermeidung realer Schäden. Wir möchten eine
Plattform bieten, die positiv, einladend undinspirierend ist, und unsere Community-Richtlinien
legen klare Führungslinien fest, die festlegen,was auf Pinterest akzeptabel und was verboten ist.
Wir ermutigen unsere Community-Mitglieder aktiv,
eine Rolle bei der Aufrechterhaltung einer positiven
Atmosphäre zu spielen, indem sie Inhalte melden,
die unseren Richtlinien widersprechen.

Werbe- und Händlerrichtlinien
Umfassende Werberichtlinien klären, was auf
Pinterest beworben werden kann und wie.
Im Jahr 2022 haben wir unsere Werberichtlinien
aktualisiert, um ausdrücklich jegliche Werbung
zu verbieten, die Verschwörungstheorien,
Fehlinformationen und Desinformationen zum
Klimawandel enthält. Pinterest ist zwar nicht
direkt am Kauf, Verkauf oder Versand von Warenbeteiligt, unsere Händlerrichtlinien helfen den
Menschen jedoch, positive Erfahrungen beim
Kauf von Produkten zu machen, die sie auf
Pinterest finden.
Details zur Durchsetzung der Werbe- undHändlerrichtlinien findest du im Abschnitt zur
Durchsetzung der Pinterest-Webseite und in
unserem halbjährlichen Transparenzbericht.

Anhang ohlbefinden von Nutzer*innen: unser VersprechenWInklusive künstliche Intelligenz (KI)-> Sicherheit, Schutz und Zugänglichkeit
Bekämpfung von Fehlinformationen zum Klima

ESG Impact-Bericht 2024

Ein Überblick über unsere Community-Richtlinien

Inhaltssicherheit
Pinterest ist kein Ort für antagonistische,nicht jugendfreie, falsche oderirreführende, schädliche, hasserfüllte
oder gewalttätige Inhalte. Wir behalten
uns vor, solche Inhalte zu entfernen bzw.
ihre Verbreitung einzuschränken undKonten, Einzelpersonen, Gruppen und
Domains, die solche Inhalte erstellenoder verbreiten, zu löschen bzw. zu
sperren. Wir verfügen über umfassendeCommunity-Richtlinien für Kategorien
schädlicher Inhalte, darunter nicht
jugendfreie Inhalte, Ausbeutung vonMenschen und Tieren, Aktivitäten aus
Hass, Fehlinformationen (einschließlich
Fehlinformationen zum Klima und zur
politischen Partizipation), Belästigung,
Sicherheit von Kindern, private Daten,
Selbstverletzung und schädliches
Verhalten, Gewaltdarstellung oder
Drohungen, Gewalttäter, gefährliche
Güter und Aktivitäten, schädliche oderirreführende Produkte und Praktiken
und Identitätsbetrug.

Geistiges Eigentum undandere Rechte
Die Nutzer*innen der Plattformmüssen die Rechte der Personen
auf und außerhalb von Pinterest
respektieren. Sie dürfen weder das
geistige Eigentum, die Privatsphärenoch andere Rechte andererverletzen. Sie dürfen auch keine
Inhalte veröffentlichen, die gegen
Gesetze oder Vorschriften verstoßen,
und den Namen von Pinterest
nicht auf eine Weise verwenden,
die andere Personen verwirrt.

Webseitensicherheit und -zugriff

Spam

Wir weisen Pinterest-Nutzer*innen an,
nicht auf unsere Systeme oder die
Systeme unserer technischen Dienstleister
zuzugreifen, diese zu verwenden oder zu
manipulieren, keine nicht dokumentiertenoder unterstützten Methoden zu
verwenden, um auf Teile von Pinterest
zuzugreifen, diese zu durchsuchen,
per Scraping auszulesen, herunterzuladenoder zu ändern, nicht zu versuchen, unsere
Software zurückzuentwickeln und mehr.
Wir weisen Nutzer*innen an, unsere
Sicherheitsmaßnahmen nicht außer
Kraft zu setzen oder zu umgehen bzw.
die Anfälligkeit unserer Systeme oder
Netzwerke zu testen, außer als Teil unseres
autorisierten Bugjäger-Programms.
Wir weisen Nutzer*innen außerdem an, ihr
Passwort nicht weiterzugeben, niemandem
Zugriff auf ihr Konto zu gewähren odernicht zu versuchen, Zugang zu ihrem
Konto zu kaufen oder zu verkaufen.

Wir möchten, dass Inspiration
und Ideen auf Pinterest hochwertig
und nützlich sind, deshalb entfernen
wir jeden Spam, der uns auffällt.
Wir bitten Nutzer*innen, auf andere
Nutzer*innen auf Pinterest Rücksichtzu nehmen und keine Konten zu
erstellen, die nicht authentisch sind.

Richtlinien für bezahlte Partnerschaft,Affiliates und Wettbewerb
Um den kommerziellen Charakter
der Inhalte deutlich zu machen, gelten
zusätzliche Richtlinien für bezahlte
Partnerschaften (alle gesponsertenoder gebrandeten Inhalte auf Pinterest,
die von einem Geschäftspartner füreinen Wertaustausch beeinflusst
werden) sowie für Affiliate-Programme
und Wettbewerbe.

Unsere vollständigen Community-Richtlinien findest du auf der Webseite von Pinterest. Einzelheiten zur Durchsetzung
der Community-Richtlinien findest du im Abschnitt zur Durchsetzung und in unserem halbjährlichen Transparenzbericht.

41Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhang ohlbefinden von Nutzer*innen: unser VersprechenWInklusive künstlicher Intelligenz (KI)-> Sicherheit, Schutz und Zugänglichkeit
Bekämpfung von Fehlinformationen zum Klima

ESG Impact-Bericht 2024

Halbjährlicher Transparenzbericht

Datenschutzrichtlinien und Datenschutz

Empathische Suchfunktion

Unsere Richtlinien und Praktiken zielen darauf ab,
Inklusivität, Sicherheit und Transparenz innerhalb
unserer Plattform zu fördern. Von Maßnahmen
zum Verbot schädlicher Fehlinformationen bis hin
zum Angebot von Tools zur Unterstützung der
psychischen Gesundheit möchten wir die Branche
voranbringen und ein positiveres Internet schaffen.
Seit 2013 veröffentlichen wir halbjährlich einen
Transparenzbericht. 2020 haben wir diesen
Bericht um weitere Informationen zu unseren
Maßnahmen zur Einhaltung unserer CommunityRichtlinien erweitert. Die Berichte enthalten
Informationen zu den Bemühungen, unsere Plattform
weiterhin sicher und inspirierend zu gestalten,
wie etwa die Anzahl deaktivierter Pins und Konten.
Sie geben auch Aufschluss über den Umfang derInformations- und Deaktivierungsanforderungen,die wir von Strafverfolgungs- und anderen
Regierungsbehörden erhalten haben.

Unsere Datenschutzrichtlinien beschreiben im
Detail, welche Informationen wir sammeln und wie
wir sie verwenden, sowie die Wahlmöglichkeiten
der Pinterest-Nutzer*innen in Bezug auf den
Datenschutz. Wir legen Wert darauf, die Details
unserer Datenschutzrichtlinien klar zu kommunizieren,
damit sie für alle Pinterest-Nutzer*innen leichtverständlich sind. Nutzer*innen möchten die
Kontrolle darüber haben, was mit den Informationen
geschieht, die sie uns anvertrauen, und wir bieten
Einstellungen, mit denen alle Menschen auf Pinterest
ihr Erlebnis anpassen und ihre Datenschutzrechte
in Anspruch nehmen können.

Damit sich Menschen sicher fühlen, ist es
besonders wichtig, ihre emotionale Sicherheit
und geistige Gesundheit zu unterstützen.
Im Jahr 2022 haben wir die Reichweite unserer
empathischen Suchfunktion verdoppelt,
mit der Nutzer*innen auf sichere Weise genau
dann auf unterstützende Ressourcen zugreifen
können, wenn sie sie brauchen. Die Aktivitäten
im Rahmen dieser Funktion unterstützen beim
Umgang mit Stress, Ängsten, Traurigkeit oderder Bewältigung schwieriger Emotionen.
Ende 2023 war die empathische Suchfunktion
in 23 Ländern verfügbar. Wir entwickeln unsere
empathische Suchfunktion jedes Jahr weiterund berücksichtigen dabei die sich ändernden
Bedürfnisse der Pinterest-Nutzer*innen in
Bezug auf ihr eigenes Wohlbefinden.

Die neuesten Transparenzberichte von Pinterest
findest du hier: Transparenz | Pinterest-Richtlinien.

Der Schutz unserer Plattform und unseres
Unternehmens vor Cyberangriffen hat
Priorität und wir setzen daher robuste
Cybersicherheitsmaßnahmen durch.
Unser erfahrenes Informationssicherheitsteamüberwacht alle Bereiche in Bezug auf die Datenund Unternehmenssicherheit – einschließlich
Produktsicherheit, Sicherheitsoperationen,
Infrastruktursicherheit, Erkennung und Reaktion sowie
Governance, Risiko und Compliance (GRC). Darüber
hinaus betonen wir im Rahmen von Schulungen zum
Thema Awareness und Compliance die gemeinsame
Verantwortung unserer Mitarbeiter*innen für die
kontinuierliche Unterstützung der Produkt- und
Unternehmenssicherheit. Wir veranstalten
entsprechende informative Lunchtime-Sessions,bieten offene, informelle Gesprächsstunden an und
informieren regelmäßig unternehmensweit überSicherheitsinitiativen. Die Geschäftsführung und
das Audit and Risk Committee (Prüfungs- und
Risikoausschuss) des Vorstands erhalten regelmäßig
aktuelle Informationen.

42Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhang ohlbefinden von Nutzer*innen: unser VersprechenWInklusive künstlicher Intelligenz (KI)
Sicherheit, Schutz und Zugänglichkeit-> Bekämpfung von Fehlinformationen zum Klima

ESG Impact-Bericht 2024

Bekämpfung von Fehlinformationen zum Klima
Richtlinie für Fehlinformationen
zum Thema Klima

Partnerschaften für einebessere Zukunft

Ein wichtiger Bestandteil unserer Mission ist es,sicherzustellen, dass Pinterest-Nutzer*innen
Inhalte und Ideen aus vertrauenswürdigen
Quellen entdecken. Im Jahr 2022 haben wir
eine Richtlinie für Fehlinformationen zum Thema
Klima veröffentlicht, um falsche und irreführendeInformationen zum Klimawandel vonPinterest fernzuhalten.

Der Kampf gegen den Klimawandel oder
Fehlinformationen ist komplex und erfordert die
Unterstützung und Zusammenarbeit eines gesamtenÖkosystems. Aus diesem Grund haben wir uns mit
Expert*innen wie der Climate Disinformation
Coalition und dem Conscious Advertising Network
zusammengeschlossen. Auf diese Weise können
wir unsere Richtlinie untermauern und auf Grundlage
von gängigen Fehlinformationsthemen entwickeln,
die unseren Expert*innen auf verschiedenen
Medienplattformen begegnen.

Diese Richtlinie ist Teil unserer CommunityRichtlinien zu Falschinformationen und zielt
darauf ab, Fehlinformationen zum Klimawandelin Inhalten und Anzeigen zu verhindern, indem
falsche, ungenaue oder irreführende Spracheoder Bilder verboten werden, darunter:• Inhalte, die den Klimawandel oder seine
Auswirkungen, den menschlichen Einfluss auf
ihn oder die Tatsache, dass der Klimawandel
durch einen wissenschaftlichen Konsens
gestützt wird, leugnen.
• Falsche oder irreführende Inhalte zu
Lösungen des Klimawandels, die gängigem
wissenschaftlichem Konsens widersprechen.
• Inhalte, die wissenschaftliche Daten falschdarstellen, zum Beispiel durch bewusstes
Auslassen von Informationen oder Rosinenpickerei,
um das Vertrauen in Klimawissenschaftler*innen
und -expert*innen zu untergraben.
• Gefährliche falsche oder irreführende Inhalte
zu Notfällen der öffentlichen Sicherheit wie
Naturkatastrophen und Extremwetterlagen.

Im Jahr 2023 bewertete Climate Action Against
Disinformation, eine globale Koalition von mehrals 50 führenden Organisationen, die sich der
Bekämpfung des Klimawandels und vonFehlinformationen zum Klima verschrieben haben,
Social-Media-Plattformen nach ihrem Ansatz
zur Bekämpfung von Fehlinformationen zum
Klimawandel. Obwohl es noch Raum fürVerbesserungen gab, erzielte Pinterest unter
Erwähnung unserer Community-Richtlinien
die höchste Punktzahl. Wir verpflichten uns, unsere
Richtlinie für Fehlinformationen zum Thema Klima
kontinuierlich zu aktualisieren und zu verbessern.

„Fehlinformationen zum Klima auf digitalen
Plattformen sind eine ernsthafte Bedrohung,da sie die Unterstützung der Öffentlichkeit
gefährden, die zum Bewältigen der Klimakrise
notwendig ist. Durch das Entwickeln eines
Community-Standards, der eine Definition
von Fehlinformation zum Thema Klima enthält,
hat Pinterest große Führungsstärke bewiesen.
Wir werden weiterhin alle Plattformen zu mehrTransparenz und Berichterstattung zu ihren
Maßnahmen drängen.“
Michael Khoo,
Climate Disinformation Co-Chair,
Friends of the Earth

Auszeichnungen und PreiseBei Pinterest ist es unser Ziel, eine sichere undinklusive Plattform bereitzustellen, die die Integrität
gewährleistet. Dieses Engagement wurde 2022
und 2023 durch verschiedene Auszeichnungen
und Preise gewürdigt.
• Im Jahr 2022 wurde Pinterest von Fast Company
in die Liste Brands That Matter aufgenommen.
Der zugehörige Artikel würdigt auch unsere
erweiterten Suchfunktionen im BeautyBereich für Nutzer*innen mit verschiedenen
Haartexturen sowie unsere Arbeit zur
Eindämmung von Werbeinhalten, die dem
Körperbild der Nutzer*innen schaden könnten.
Pinterest erhielt auch eine lobende Erwähnung
in Fast Companys World Changing Ideas im
Jahr 2022 für unsere Haartyp-Suche und war
Finalist im Jahr 2023 für unsere Arbeit zur
Bekämpfung von Fehlinformationen zum Klima.
• Im Bericht Digital Trust Benchmark von 2022
von Insider Intelligence wurde Pinterest als
die vertrauenswürdigste der neun bewerteten
großen Social-Media-Plattformen bezeichnet.
Die Gesamtpunktzahl wurde anhand von fünf
Säulen berechnet: Sicherheit, Community,
Legitimität, Anzeigenrelevanz und -erlebnis.
Über alle Social-Media-Plattformen hinweg
ist das Vertrauen im Jahr 2022 im Vergleich
zu 2021 zurückgegangen.

43Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetPositivität beginnt
bei den Richtlinien
Ohne proaktive Richtlinien für Inhaltekann es keine positive Plattform geben.
Wir erstellen klare Richtlinien gegen
schädliche Inhalte und tun unser Bestes,um sicherzustellen, dass diese Inhalte
auf unserer Plattform keinen Platz
finden. Hier ein Rückblick auf einige
unserer Richtlinienentscheidungen.

GovernanceAnhangWohlbefinden von Nutzer*innen: unser VersprechenInklusive künstlicher Intelligenz (KI)
Sicherheit, Schutz und Zugänglichkeit-> Bekämpfung von Fehlinformationen zum Klima

ESG Impact-Bericht 2024

2018

2019

2020

2021

2022

2023

Verbot von Anzeigen
für politische Kampagnen
und Löschung vonInhalten zur QAnonVerschwörungstheorie

Einführung derempathischen Suchfunktion
für Nutzer*innen,
die psychologische
Unterstützung suchen

Einführung einer Funktion,
die Menschen mit
wahlbezogenen Anfragenan vote.org weiterleitet

Zusammenarbeit mit der
National Eating Disorder
Association zur Vermittlungeines positiven Körperbilds

Verkündung der Richtlinie
für Fehlinformationen zum
Thema Klimawandel

Umsetzung vonSicherheitsmaßnahmen
zum Schutz der Privatsphäre
von Jugendlichen

Integration inklusiver BeautySuchanfragen (Hauttöne)

Verbot medizinischer
Fehlinformationen,wie das Bewerben
ungeeigneter Heilmittel und-verfahren gegen unheilbare
Krankheiten oder Inhalte,
die sich gegen COVID-19Impfungen positionieren

GARM-Beitritt

Einführung des Creator-Codex
und neuer Moderationstools
für positiven und
inspirierenden Content

Integration inklusiver BeautySuchanfragen (Haartypen)

TAG-Zertifizierung
für Brand Safety

MRC-Display-Akkreditierung

Priorisierung der humanitären
Hilfe für die betroffenen
Menschen in der Ukraineund Schutz der Plattform vor
Desinformationskampagnen

Einführung der KörpertypTechnologie

Gründungsunterzeichnerdes Internet Pledge– ein
Handlungsaufruf für einsicheres und positives Internet

44

ESG Impact-Bericht 2024

Schutz unseres
PlanetenDer Klimawandel ist eines derschwerwiegendsten Probleme unseres
Planeten und betrifft überproportional viele
Communitys, die seit jeher marginalisiert
und unterversorgt sind. Indem wir unsere
Treibhausgasemissionen messen undreduzieren, unsere Mitarbeiter*innen undLieferanten einbeziehen und Partnerschaften
mit führenden Umweltunternehmen eingehen,demonstrieren wir unser Engagement fürsinnvolle Maßnahmen zum Klimaschutz
und Umweltschutz.

Genauso wie es ohne Inklusion, Zugehörigkeit
und emotionales Wohlbefinden fast unmöglich ist,
Inspiration zu finden, müssen unsere Mitarbeiter*innen
und Pinterest-Nutzer*innen sich sicher fühlen, um
sich inspirieren zu lassen. Da der Klimawandel eineklare Gefahr für die Umwelt und das individuelle
Wohlbefinden darstellt und historisch marginalisierte
und unterversorgte Communitys unverhältnismäßig
stark trifft, muss die Priorisierung der physischen
Sicherheit bedeuten, Maßnahmen zur Bekämpfung
der globalen Erwärmung zu ergreifen. Weltweit
wird der Klimawandel zunehmend unsere saubere
Luft gefährden, und zunehmende Dürren
und Wetterextreme werden Wassersysteme,
landwirtschaftliche Erträge, die Verfügbarkeit
von Nahrungsmitteln und sicheren Zufluchtsorten
und Unterkünften beeinträchtigen.
Bei Pinterest steht unsere Arbeit in diesem
Bereich noch ganz am Anfang. Wir verpflichten uns,
Maßnahmen zu ergreifen, indem wir uns
wissenschaftlich fundierte Ziele zur
Emissionsreduzierung setzen, unsere natürlichen
Ressourcen erhalten und Partnerschaften eingehen,um unsere positiven Auswirkungen zu verstärken.

ProduktPlanetGovernanceAnhangTracking und Reduzierung
Emissionen tracken und reduzieren
Zur Berechnung unserer Emissionen arbeiten wir
mit der Unternehmensklimaplattform Watershedzusammen und folgen den Richtlinien desGreenhouse Gas (GHG) Protocol, dem weltweit
führenden Standard für die CO2-Bilanzierung.
Ende 2023 haben wir eine Reduzierung derabsoluten Emissionen um 39 % gegenüber
dem Basiswert von 2019 erreicht.

Begrenzte Sicherheit
Wir haben vom externen Verifizierungsanbieter
Apex Companies LLC (Apex) begrenzte
Sicherheit für unsere Scope 1-, Scope 2und Scope 3-Treibhausgasemissionen für die
Jahre 2022 und 2023 erhalten. Apex führte eine
unabhängige Verifizierung der Bilanzierung derTreibhausgasemissionen sowie der Datensysteme
und -prozesse durch, die zur Erfassung, Analyseund Überprüfung der Aktivitätsdaten desUnternehmens und anderer relevanter
Informationen verwendet werden.

-> Tracking und Reduzierung
Engagement und Interaktion
Schutz von Ressourcen

ESG Impact-Bericht 2024

CO2-Emissionen von Pinterest (tCO2e)

2.100

2

Scope 3-Kategorie3
6.057

180.000

Eingekaufte Waren
und Dienstleistungen839
265
11.0002022

Kapitalgüter

3.393
12
4

Brennstoff- undenergiebezogene Aktivitäten
Im Betrieb anfallender Abfall

91.0022.791

Geschäftsreisen

591
265
11.968

0

658

601

1.090

277

2022

2023

2022

2023

Scope 1

Scope 1 sind direkte Emissionen von Quellen, die wir besitzen und kontrollieren; Scope 2 sind indirekte Emissionen aus gekaufter Energie; Scope 3 sind indirekte Emissionen aus unserer Upstream- und Downstream-Wertschöpfungskette.
Das GHG-Protokoll definiert marktbasierte Emissionen als Emissionen aus Strom, für die sich Unternehmen bewusst entschieden haben (oder für die es keine Wahl gab).
3
Aufgrund der Art unserer Unternehmensaktivitäten und Wertschöpfungskette sind diese Scope 3-Kategorien auf Pinterest nicht anwendbar: Verarbeitung verkaufter Produkte, Gebrauch/Nutzung verkaufter Produkte,
End‑of‑life‑Treatment verkaufter Produkte, nachgelagerte geleaste Sachanlagen, Franchise oder Investitionen.
1

Scope 3

Scope 11 und Scope 2 (marktbasiert) 2

Scope 3-Umfang

Nutzer*innen

Scope 1- + Scope 2-UmfangÜbersicht

Scope 2
(marktbasiert)

0113.734102.598

2022

2023
Scope 32023

82.5894.390
40Pendeln der Mitarbeiter*innen
Vorgelagerte geleaste Sachanlagen
Nachgelagerter Transportund Distribution

47

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetAggregierter Energieverbrauch
im Jahr 2022

GovernanceAnhang-> Tracking und Reduzierung
Engagement und Interaktion
Schutz von Ressourcen

ESG Impact-Bericht 2024

Energieverbrauch insgesamt nach Standort (in MWh)10.157 MWh
Energieverbrauch insgesamt

7.619 MWh

KanadaGroßbritannien

288

244

Stromverbrauch insgesamt

7.619 MWh

Deutschland

Irland

600

USA

6850

Frankreich

168

Spanien15

Gesamtverbrauch an sauberer Energie

Polen

148

87

Niederlande

1

Japan

Zypern182

1

Mexiko980

Brasilien

481

Australien

105

48

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetAggregierter Energieverbrauch
im Jahr 2023

GovernanceAnhang-> Tracking und Reduzierung
Engagement und Interaktion
Schutz von Ressourcen

ESG Impact-Bericht 2024

Energieverbrauch insgesamt nach Standort (in MWh)10.832 MWh
Energieverbrauch insgesamt

8.070 MWh

KanadaGroßbritannien

1053

161

Stromverbrauch insgesamt

8.070 MWh

Deutschland

Irland

104

USA

6680

Frankreich

141

Spanien9

Gesamtverbrauch an sauberer Energie

Italien

26

Polen

59

87

Niederlande

0

Japan

Zypern140

0

Mexiko0

Brasilien

348

Australien

749Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernance

Science Based Targets Initiative (SBTi):
glaubwürdiges Handeln vonUnternehmen
Im Jahr 2022 haben wir uns verpflichtet, kurzfristige
Ziele zur Reduzierung von Emissionen im Einklang
mit der Klimawissenschaft zu erreichen. Die Science
Based Targets Initiative (SBTi), die ehrgeizige
Klimaschutzmaßnahmen von Unternehmenvorantreiben soll, bietet Unternehmen einen klar
definierten Weg zur Emissionsreduzierung im Einklang
mit dem zentralen Ziel des Pariser Abkommens:
der globalen Dekarbonisierung bis 2050.
Im Jahr 2023 wurden die drei Ziele von Pinterest
zur Reduzierung von Emissionen von der SBTi
verifiziert, darunter:• Reduzierung der absoluten Scope 1- und
Scope 2-Treibhausgasemissionen der um 39 %bis 2027 gegenüber dem Basisjahr 2019
• Erhöhung der aktiven jährlichen Beschaffung
von Ökostrom von 34 % im Jahr 2019 auf
100 % bis 2023 und bis 2030
• Reduzierung der Scope
3-Treibhausgasemissionen um 70 % pro USD
Bruttogewinn bis 2027 gegenüber dem
Basisjahr 2019
Wir werden unsere Klimastrategie künftig darauf
ausrichten, diese Ziele durch glaubwürdige
Maßnahmen zu erreichen. Informationen zu
unseren Fortschritten bei der Emissionsreduzierung
werden wir voraussichtlich in zukünftigen Berichten
bekannt geben.

Anhang-> Tracking und Reduzierung
Engagement und Interaktion
Schutz von Ressourcen

Nutzung von 100 % Ökostrom in
unseren Niederlassungen weltweit
Da unsere Niederlassungen weltweit den
größten physischen Fußabdruck hinterlassen,sind wir ständig auf der Suche nach Möglichkeiten,
die Energieeffizienz unserer Niederlassungenzu steigern. Im Jahr 2022 gaben wir unsere
Verpflichtung bekannt, unsere weltweiten
Niederlassungen zu 100 % mit Ökostrom zu
versorgen – und sowohl 2022 als auch 2023 haben
wir dieses Ziel (bestätigt durch Apex) erreicht.
Wir begannen unseren Weg 2022 mit unserem
Hauptsitz in San Francisco, wo wir im Rahmen
des SuperGreen-Programms von CleanPowerSF
100 % Ökostrom beziehen. Um unsere
marktbasierten Scope-2-Emissionen (Emissionen
aus Strom) in allen anderen Niederlassungen zu
senken, kauften wir Energy Attribute Certificates(EACs) – offizielle Dokumente zum Nachweis desBezugs von erneuerbarer Energien – gemäß einer
Reihe von Richtlinien, die in Zusammenarbeit mit
unserem EAC-Anbieter entwickelt wurden, darunter:• Priorisierung von Projekten im Land innerhalb
desselben Jahres, in dem der Stromverbraucht wurde.
• Beschaffung von Projekten mit den größten
Auswirkungen auf das System.
• Erfordernis von Zertifizierungen durch Dritte fürUS-amerikanische EACs durch Green-e und EACs
der Europäischen Union durch EKOEnergy.
Alle EAC-Käufe sind so konzipiert, dass sie den
Vorgaben von RE100 entsprechen, einer globalen
Initiative, die Unternehmen zusammenbringt,
die sich zu 100 % Ökostrom verpflichtet haben.

ESG Impact-Bericht 2024

Darüber hinaus haben wir zur Unterstützung unseres
neuen Arbeitsmodells PinFlex Renewable Energy
Credits (RECs) erworben, um den Stromverbrauch
unserer Mitarbeiter*innen auszugleichen, die vonzu Hause aus arbeiten.
Neue Bürostandorte: Energieeffizienz,
Materialrecycling und Raumluftqualität
Für alle neuen Standorte bemühen wir uns,wann immer möglich, erneuerbare Energien vor Ort
zu beziehen. Wir bevorzugen Büroräume mit hohen
Bewertungen und LEED-, BREEAM- und Energy StarZertifizierungen. In den Jahren 2022 und 2023 haben
wir Büros in Toronto (mit WELL Health-Safety Rating)und Mexiko-Stadt (mit der LEED-BewertungsstufeGold) eröffnet.
Beim Bau unseres Büros in Toronto wurden knapp
6.000 kg Teppich und weitere 33,63 Tonnen
Materialien (Glas, Holz, Trockenbauwände und
Abfall) recycelt. Zu weiteren Design- undKonstruktionselementen gehören:Pinterest-Büro Toronto• Für die gesamte Beleuchtung werden für hohe
Energieeffizienz LEDs verwendet.
• In allen Räumen sind Belegungssensoren
vorhanden, um den Stromverbrauch zu minimieren.
• Um den Mitarbeiter*innen eine bessere Raumund Luftqualität zu bieten, wurden rund
200 Pflanzen in das Design integriert.
Für unser Büro in Mexiko-Stadt ließ sich das PinterestTeam vom Fireflies Sanctuary in Tlaxcala inspirieren.
Wir haben eine grüne Landschaft mit Designelementen
in Anlehnung an das Glühwürmchen-Schutzgebiet
geschaffen und im gesamten Büro viel Grün integriert.
Die Mehrzahl der Workstations und Arbeitsstühle sind
aus gebrauchten Beständen. und alle Tischlerarbeiten
wurden von lokalen Firmen durchgeführt.

Pinterest-Büro Mexiko-Stadt

50

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhangTracking und Reduzierung-> Engagement und Interaktion
Schutz von Ressourcen

ESG Impact-Bericht 2024

Engagement und Interaktion
Eine nachhaltigere Cloud:Fortschritt durch Zusammenarbeit
Wie bei fast allen Internetunternehmen sinddie meisten Emissionen von Pinterest Scope
3-Emissionen, einschließlich der Emissionen
aus Cloud-Computing, der Grundlage unserer
Plattform. In den letzten fünf Jahren haben wir
mit unserem Cloud-Computing-Partner Amazon
Web Services (AWS) zusammengearbeitet, um
unseren Scope-3-Fußabdruck besser zu verstehen.
Im Jahr 2023 hat für uns die effiziente Nutzung
der AWS-Infrastruktur oberste Priorität. Dazu
gehören Technologieprojekte, um eine effiziente
Nutzung von Rechenressourcen, Speicher und
Netzwerken sicherzustellen und die Anzahl der
AWS-Server zu reduzieren, die für den Betrieb
von Pinterest auf der ganzen Welt erforderlichsind. Zu den spezifischen Projekten gehörten die
Anwendung geeigneter Aufbewahrungsrichtlinien
zur Reduzierung gespeicherter Daten, die Migrationeines Teils unserer Recheninstanzen auf denenergieeffizienten Allzweckprozessor von AWS unddie richtige Dimensionierung von Recheninstanzen
im Rest unserer Recheninfrastruktur.

Die Migration brachte Leistungsverbesserungensowie Kosten- und CO2-Einsparungen. Um die
Gesamtauswirkungen besser zu verstehen,haben wir eine eingehende Analyse einer wichtigen
Workload durchgeführt. Aufgrund der verbesserten
Workload-Leistung konnten wir unsere Workload
effizienter abwickeln und so die CO2-Emissionen
pro Abfrage um 62 % senken.

62 %weniger CO2-Emissionen
pro Abfrage

PinPlanet: eine von Mitarbeiter*innen
geleitete Klima-Community
Im Jahr 2022 haben wir Pinspiration Groups ins
Leben gerufen: Räume für Kolleg*innen, um sichfür eine gemeinsame Sache zu vernetzen, die zur
Unterstützung einer Geschäftspriorität beiträgt,
einschließlich psychischem und emotionalem
Wohlbefinden und Nachhaltigkeit. Am Earth Day
desselben Jahres stellten wir PinPlanet vor,eine Pinspiraton Group mit der Mission, durch
Maßnahmen zum Klimaschutz eine nachhaltige
Zukunft zu schaffen. Die Führungskräfte bei
PinPlanet veranstalteten Workshops, führten
Community-Events für Mitarbeiter*innen durch undentwickelten gemeinsam mit Pinterest-Nutzer*innen
Content, bei dem Nachhaltigkeit in unserem
Leben im Fokus steht. Im Jahr 2023 nahmen über500 Mitarbeiter*innen an unseren weltweiten
Standorten an einem betriebsinternen Earth
Month-Event mit verschiedenen Aktivitäten teil– sie konnten frische Erzeugnisse von lokalen
Bauernmärkten genießen, lernen, wie man Kleidung
flickt, DIY-Einlegesets erstellen und vieles mehr.

Darüber hinaus stehen den Mitarbeiter*innen
verschiedene umweltorientierte Vorteile zur
Verfügung. Pinterest hat sich mit EnergySage
zusammengetan, um allen Mitarbeiter*innen
in den Vereinigten Staaten Anreize zu bieten,
Solaranlagen auf ihrem Haus zu installieren odersich lokalen Solarparks anzuschließen. Außerdem
haben wir allen Mitarbeiter*innen, die öffentliche
Verkehrsmittel nutzen, einen monatlichen
Pendlerzuschuss angeboten, wenn sie vonPinterest-Büros aus arbeiten.

Bekämpfung des Klimawandels:Richtlinie für Fehlinformationen
zum Thema Klima
Fehlinformationen zum Klima in sozialen Medien
können erhebliche negative Auswirkungen auf
die Maßnahmen zur Bekämpfung der globalen
Erwärmung haben. Im Jahr 2022 haben wir
eine Richtlinie für Fehlinformationen zum Thema
Klima eingeführt, um falsche und irreführendeInformationen zum Klimawandel von Pinterest
fernzuhalten. Weitere Informationen findest du imAbschnitt zur Bekämpfung von Fehlinformationen
in diesem Bericht.

51Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernancePartnerschaft zum Schutz unseres
Planeten
Die Bekämpfung des Klimawandels erfordert eine
globale, branchenübergreifende Zusammenarbeit.
Wir sind Mitglied in Organisationen, die eine
gemeinsame Verantwortung für die Schaffung
eines gesünderen Planeten übernehmen. In den
Jahren 2022 und 2023 waren wir Mitglied des BSR,
einer globalen Organisation von Expert*innen fürnachhaltige Unternehmensentwicklung, und der
Drawdown Labs-Initiative von Project Drawdown,
einem Testgelände zur Beschleunigung derschnellen, sicheren und gerechten Einführung
von Klimalösungen.

AnhangTracking und Reduzierung-> Engagement und Interaktion
Schutz von Ressourcen

ESG Impact-Bericht 2024

Darüber hinaus haben wir mit unseren Impact-Partnern zusammengearbeitet, um Fortschritte voranzutreiben, darunter:

Intersectional Environmentalist

Frontline Resource Institute (FRI)

Force of Nature

Dieses Kollektiv für Klimagerechtigkeit setzt
sich für die Sensibilisierung und Aufklärung
zu intersektionalem Umweltschutz ein, hebt
verschiedene Umweltvermächtnisse hervor undfördert die Unterstützung von Bemühungen um
Umweltgerechtigkeit an der Basis. Pinterest hat
die „Earth Sessions“-Events für Community-Art
und Umweltbildung der Organisation, die digitale
Verteilung von Bildungsressourcen an derSchnittstelle von sozialer Gerechtigkeit und
Umweltschutz sowie die Interessenvertretung
durch lokale Bildungsinitiativen unterstützt.

Der Environmental Defense Fund gründete
das Frontline Resource Institute im Jahr 2022 als
Reaktion auf Feedback dazu, wie die Organisation
die am stärksten von den Auswirkungen desKlimawandels betroffenen Communitys ambesten unterstützen kann. Das FRI hilft
Community-basierten Organisationen dabei,
Strategien zu entwickeln, Nachhaltigkeit
aufzubauen und Klima- und Umweltgerechtigkeit
voranzutreiben. Mit der finanziellen Unterstützung
von Pinterest leistete das FRI 10 CommunityOrganisationen technische Unterstützung, dieanschließend über 200 Organisationen schulten,
die an der Schnittstelle zwischen Klimawandel undCommunity arbeiten. Dadurch wurden 136 Millionen
US-Dollar an Fördermitteln freigesetzt und ein
langfristiger Erfolg unterstützt.

Junge Menschen haben die Herausforderung derKlimakrise unfreiwillig geerbt, doch viele gebenan, sich angesichts des Problems hoffnungslos
zu fühlen. Force of Nature befähigt junge
Menschen durch seine Mindset-Programme
und Schulungsprogramme, ihre Ängste in
Handlungsfähigkeit umzuwandeln. Im Jahr 2023
unterstützte Force of Nature über 800 junge
Menschen durch seine Programme und ließ155 junge Menschen seine Schulungsprogrammeabsolvieren (davon 53 % aus unterversorgten
Verhältnissen). Unsere Pinspiration Group
PinPlanet hat sich mit Force of Naturezusammengetan, um über Klimaangst zu
diskutieren und darüber, wie man sie in
positive Maßnahmen umsetzen kann.

52Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhangTracking und Reduzierung
Engagement und Interaktion-> Schutz von Ressourcen

ESG Impact-Bericht 2024

53

Schutz von Ressourcen
Nicht nur unsere Emissionen wirken
sich auf die Umwelt aus. Wir erhalten
Daten zum Wasserverbrauch an
unserem Hauptsitz in San Francisco
und sind bestrebt, unseren
Wasserverbrauch zu überwachen undzu verwalten, um in diesem Bereich
Fortschritte zu erzielen. Wenn es
um Abfall geht, betrachten wir die
Deponierung als letzten Ausweg undkonzentrieren uns auf Reduzierung,
Wiederverwendung und Recycling.
Wir suchen weiterhin nach innovativen
Lösungen zur Reduzierung unseres
Wasserverbrauchs und der auf
Mülldeponien entsorgten Abfälle.

Lebensmittelabfälle und Ausstattung
In unseren Büros in den Vereinigten Staaten
haben wir die Lebensmittelverschwendung
reduziert, indem wir den Bedarf der
Mitarbeiter*innen in Bezug auf Mahlzeiten
prognostiziert und gebrauchtes Speiseöl für die
Verwendung als Biokraftstoff weitergegeben
haben. Wenn wir überschüssige Lebensmittel
haben, arbeiten wir mit Copia zusammen,
um diese sicher zu spenden. Zu den Erfolgenin den Jahren 2022 und 2023 gehörten:• 69 % weniger Lebensmittelabfälle(nach Gewicht) in unserem Hauptsitz
in San Francisco1• Durch Lebensmittelspenden konnten über10.000 kg Lebensmittel, über 31.000 kg
CO2-Emissionen und 19.300.000
Liter Wasser weitergeben werden2• Mehr als 70 % rein pflanzliche (vegane undvegetarische) Mahlzeitangebote in derHauptniederlassung3• Mehr als 20 % der Ausgaben für Lebensmittel
werden vor Ort getätigt (im Umkreis von
400 Kilometern des Büros)4• Keine Plastikflaschen in allen
Niederlassungen weltweit5

Mai 2022 bis Mai 2023
Alle Niederlassungen in den USA und Toronto vom 1. Januar 2022 bis 11. November 2023 durch die Partnerschaft mit Copia
3
Q2 2023
4
Alle Niederlassungen in den USA
5
Erreicht Q4 2023
1

2

Darüber hinaus haben wir seit der Einführung
unserer flexiblen Remote-Richtlinie gebrauchteund überschüssige Büromöbel aus unserem
Hauptsitz an lokale gemeinnützige Organisationen
gespendet. Wir arbeiten auch mit Organisationen
zusammen, die Büromöbel und -ausstattung
recyceln, darunter Revivn, eine Hardware-LifecycleManagement-Plattform, um gebrauchte Laptops
und andere IT-Geräte zu spenden.
Recycling und Kompostierung
In unseren weltweiten Niederlassungen haben
Mitarbeiter*innen in allen Niederlassungenvor Ort die Möglichkeit zum Recycling und an
16 Standorten zur Kompostierung. Im Jahr 2023
führten wir an unserem Hauptsitz in San Francisco
unsere erste Abfallprüfung durch. Dabei stellten
wir fest, dass etwa 60 % des Abfalls nicht auf
Deponien landen, und identifizierten Bereiche mit
Verbesserungsbedarf. Um die Umleitungsquoten
zu verbessern, haben wir die Beschilderung
aktualisiert, um klarzustellen, was recycelt und
kompostiert werden kann. Zudem haben wir
Schulungen für unsere Küchen- undReinigungsteams angeboten.

69 %wenigerLebensmittelabfälle(nach Gewicht) in unserer
Hauptniederlassung in SF|^|70 %

rein pflanzliche (veganeund vegetarische)
Mahlzeitangebote inder Hauptniederlassung|^|20 %

der Ausgaben fürLebensmittel werden vor
Ort getätigt (im Umkreis
von 400 Kilometerndes Büros)Keine

Plastikflaschen in allen
Niederlassungen weltweit

ESG Impact-Bericht 2024

GovernanceFramework

Da wir uns stärker auf Menschen, das
Produkt und den Planeten konzentrieren,
ist es von entscheidender Bedeutung,
Fortschritte bei der Integrität zu erzielen.
Unser Governance-Framework umfasst
unsere strategischen und operativen
Prioritäten, unsere internen und externenRichtlinien sowie unsere gewissenhafteÜberwachung und bildet die Grundlage
für eine Kultur der Verantwortlichkeit
und des ethischen Verhaltens.

Wir sind bestrebt, das Vertrauen unserer
Stakeholder durch einen soliden UnternehmensGovernance-Ansatz kontinuierlich zu stärken.
Von unserem Vorstand bis hin zu den verschiedenen
Ausschüssen, die unsere ESG-Strategievorantreiben, dient unsere Führungsstruktur als
Eckpfeiler für strategische Entscheidungsfindung,
Rechenschaftspflicht und Transparenz.
Wir arbeiten jeden Tag daran, Inspiration
zu liefern und gleichzeitig hohe ethische undverantwortungsvolle Standards einzuhalten.
Diese Verpflichtung spiegelt sich in unserem
Verhaltens- und Ethikkodex für Unternehmen,
Verhaltenskodex für Zulieferer, unseren strengen
Compliance-Richtlinien und -Programmen sowie
unserem Einsatz für die Menschenrechte wider.

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhang-> Unternehmens-GovernanceEthisches Handeln und ComplianceZukunftsgerichtete Aussagen

ESG Impact-Bericht 2024

Unternehmens-GovernanceÜberwachung unserer Bemühungen
Der Vorstand von Pinterest besteht aus elf Personen,
darunter dem CEO des Unternehmens und einem
führenden unabhängigen Vorstandsmitglied.
Die Mitglieder des Vorstands sind für dieÜberwachung und Überprüfung der strategischen
und operativen Ausrichtung und Ziele verantwortlichund berücksichtigen dabei Risikoprofile und -risiken
sowie Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern.
Unsere Richtlinien für Unternehmens-Governancetragen dazu bei, dass der Vorstand seine
Verantwortung wahrnimmt, und bieten eine
Struktur für Führungskräfte und das Management,um Unternehmensziele zum Nutzen der Stakeholder
effektiv zu verfolgen.
Drei ständige Vorstandsausschüsse haben
unterschiedliche Zuständigkeiten, darunter auchsolche, die speziell auf ESG zugeschnitten sind.
Zu den Ausschüssen gehören:Audit and Risk Committee (Prüfungs- und
Risikoausschuss)• Trägt die Verantwortung für Finanz- undBuchhaltungsangelegenheiten und -berichte
sowie die damit verbundenen Risiken.
• Überwacht Enterprise Risk Management (ERM),
einschließlich der Risiken in Bezug auf
Informationssicherheit, Datenschutz
und Privatsphäre.
• Überwacht Risiken im Zusammenhang mit
rechtlichen und regulatorischen Angelegenheiten
sowie Compliance-Richtlinien und -Verfahren.
• Die vollständige Satzung des Audit and Risk
Committee findest du hier ↗

Talent Development and Compensation
Committee (Ausschuss für Talententwicklung
und Vergütung)• Ist für die Vergütung der Mitarbeiter*innen
und des Vorstands verantwortlich.
• Überprüft und überwacht die Entwicklung,
Implementierung und Wirksamkeit vonRichtlinien, Zielen und Strategien im
Zusammenhang mit der Gewinnung,Bindung und Entwicklung von Talenten.
• Überwacht I&D-Bemühungen und andere
Aspekte des Human Capital Management (HCM).
• Die vollständige Satzung des Talent Development
and Compensation Committee findest du hier ↗
Nominating and Corporate Governance Committee(Ausschuss für Nominierungen und UnternehmensGovernance)• Überwacht Angelegenheiten im Zusammenhang
mit Governance, Nachfolge bei Führungskräften,
Neuausrichtung/-besetzung des Vorstands und
Vielfalt im Vorstand, ESG und Interaktion
mit Stakeholdern.
• Die vollständige Satzung des Nominating andCorporate Governance Committee findest du hier ↗

ESG-Governance
Auf Vorstandsebene überprüft unser Nominating
and Corporate Governance Committee die
ESG‑Strategie, -Ziele und wichtigen Initiativen
von Pinterest in Bezug auf ESG-Angelegenheiten.
Der Ausschuss erhält Updates vom Management vonPinterest, das für ESG- und Nachhaltigkeitsinitiativen
verantwortlich ist.

Im Jahr 2023 haben wir eine ESG-Führungskraft
eingestellt, die Mitglied unseres Corporate
Affairs‑Teams ist, das unserem Chief Legalund Unternehmens Affairs Officer unterstellt ist.
Diese Person arbeitet mit unseren Teammitgliedern
aus den Bereichen ökologische Nachhaltigkeit,
I&D, Plattform, Social Impact und anderen
funktionsübergreifenden Bereichen zusammen,
um die ESG-Strategie von Pinterest in die Tat
umzusetzen. Der Vorstand wird regelmäßigüber entsprechende Fortschritte informiert.

Ein umfassender Ansatz für
das Risikomanagement
Wir verfolgen einen definierten Ansatz zur Bewertungund Bewältigung von Risiken und Umständen,
die unsere Fähigkeit zum Erreichen strategischer
Ziele beeinträchtigen könnten. Unser Enterprise Risk
Assessment (ERA)-Prozess wird jährlich überarbeitet
und aktualisiert, wobei die ERA-Ergebnisse desVorjahres als Grundlage genutzt, potenzielle neu
auftretende Risiken untersucht und relevante
Stakeholder befragt werden, um Perspektiven zu
den wichtigsten Unternehmensrisiken von Pinterestzu sammeln. Unser interner Ausschuss für das
Risikomanagement, der regelmäßig tagt, überprüftverschiedene Unternehmensrisiken. Die Erkenntnisse
aus dieser Überprüfung helfen dabei, mit derGeschäftsleitung und dem Audit and Risk Committee
kontinuierlich Gespräche über das Risikomanagement
zu führen.

Mehr zum Vorstand• Führendes unabhängiges Vorstandsmitglied• Vorstandsmitglieder, die hinsichtlich ihrer Fähigkeiten,
Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, ihres Geschlechts
und Alters ganz unterschiedlich sind
• Vorstandsausschüsse bestehen zu 100 % aus
unabhängigen Mitgliedern• Jährliche Vorstandsbewertung durch das Nominating andCorporate Governance Committee und dem
führenden Vorstandsmitglied• Richtlinien zum Aktienbesitz, anwendbar für Führungskräfte undführende Vorstandsmitglieder, die keine Mitarbeiter*innen sind
• Proxy-Zugang für Stakeholder mit Standardbedingungenfür die Nominierung von führenden Vorstandsmitgliedern• Rücktrittseinreichung des führenden Vorstandsmitglieds
erforderlich, wenn bei Wahlen ohne Gegenkandidaten keine
Mehrheit der Stimmen erreicht wird
• Die Anzahl der Vorstandsmitglieder, die im Vorstand öffentlicher
Unternehmen tätig sein dürfen, ist auf fünf beschränkt; der CEO
von Pinterest darf nur in drei Vorständen vertreten sein.

56

Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhangUnternehmens-Governance-> Ethisches Handeln und ComplianceZukunftsgerichtete Aussagen

ESG Impact-Bericht 2024

Ethisches Handeln und Compliance
Pinterest hat eine Mission.
Wir wollen Menschen dazu inspirieren,
ein Leben zu erschaffen, das sielieben. Wir setzen alles daran,einen positiven, einladenden und
inspirierenden Platz im Internet zu
erschaffen. Dabei kommt es nicht nur
auf das an, was wir tun, sondern auchdarauf, wie wir es tun.

Mit Integrität zu agieren und eine Kultur zu schaffen,
die von ethischem Handeln und Compliance geprägt
ist, sind für unsere Mission von entscheidender
Bedeutung. Unser Ethik- und Compliance-Programm
bildet den Eckpfeiler unserer Geschäftstätigkeit undfördert eine Kultur, die auf Verantwortlichkeit undIntegrität basiert. Wir verpflichten uns, diegesetzlichen Anforderungen nicht nur zu erfüllen,sondern zu übertreffen und bei all unseren
Bemühungen Transparenz und Fairness zu fördern.
Durch robuste Richtlinien, regelmäßige Prüfungen
und umfassende Schulungsinitiativen befähigen wir
unsere Mitarbeiter*innen, ethische Entscheidungenzu treffen und unsere Werte bei jeder Interaktion zu
vertreten. Unser Programm ist auf kontinuierliche
Verbesserung ausgelegt und entwickelt sich mit densich ändernden Vorschriften und Industriestandards
weiter. Auf diese Weise tragen wir zum Schutz
unseres Rufs bei und können das Vertrauen unserer
Stakeholder gewinnen. Durch die Einbettung dieser
Prinzipien in unsere tägliche Praxis halten wir einen
Qualitätsstandard aufrecht, der uns zu nachhaltigem
Erfolg und verantwortungsbewusstem Handeln als
Unternehmen führt.
Die Grundlage unseres Ethik- und ComplianceProgramms ist unser Verhaltens- und Ethikkodex
für Unternehmen. Der Kodex legt die Erwartungenvon Pinterest an den Umgang miteinander, mit
unseren Nutzer*innen, Werbetreibenden, Content
Providern und Lieferanten sowie die
Entscheidungen fest, die wir darüber treffen, wie
wir unser Unternehmen mit der Mission und den
Werten von Pinterest als Leitmotiv führen. Die
Einhaltung des Gesetzes ist wichtig, aber für uns ist
dies das Minimum, nicht das Maximum.

Wir streben nach Außergewöhnlichem und gehen
gerne noch einen Schritt weiter:• Wir handeln einheitlich: Wir arbeiten ethisch,ehrlich, transparent und verantwortungsbewusst.
• Bei uns stehen die Nutzer*innen an erster Stelle:
Wir kümmern uns um Pinterest, die Nutzer*innen
und die breitere Community.
• Wir schaffen Zugehörigkeit: Wir fördern Inklusion
und Vielfalt, eine unterstützende Arbeitskultur,
Professionalität und Respekt.
• Wir gehen mit gutem Beispiel voran: Wir erkennen
die entscheidende Rolle unserer Führungskräfte
bei der Durchsetzung unseres Kodex an.
• Wir fördern eine offene Gesprächskultur:
Wir melden uns zu Wort, wenn wir etwas
Falsches sehen, und wir bitten um Hilfe,
wenn wir sie brauchen.
Wir erwecken unseren Kodex durch Schulung und
Kommunikation zum Leben. Alle neue Teilzeit- undVollzeitmitarbeiter*innen müssen eine Schulung zum
Verhaltenskodex absolvieren und bestätigen, dass sie
den Kodex und die zugehörigen Richtlinien gelesen
und verstanden haben. Wir verlangen außerdem vonallen Mitarbeiter*innen, alle zwei Jahre an Schulungenteilzunehmen, um ihr Verständnis in Bezug auf dieseErwartungen zu verbessern. Wir haben Schulungenzum Verhaltenskodex 2023 und die zugehörigen
Compliance-Schulungen zu 100 % abgeschlossen.
Unser Kodex wurde in mehrere Sprachen übersetzt,
um unserer weltweiten Belegschaft Rechnung zu
tragen. Im Jahr 2023 haben wir eine interaktive
Website gestartet, um den Kodex nochansprechender zu gestalten.

Zusätzlich zu unserem Verhaltens- und Ethikkodex
für Unternehmen verfügen wir über eine Reihe vonUnternehmensrichtlinien und -verfahren, die sich mit
bestimmten Risikobereichen in Bezug auf ethisches
Verhalten und Compliance befassen, darunter:• Richtlinien zur Bestechung• Richtlinien zu wohltätigen Spenden• Leitfaden zu Geschenken und Bewirtung

Immer informiert:
Weitere ESG-Ressourcen
Wir verpflichten uns, zusätzlich
zu unseren jährlichen ImpactBerichten regelmäßige
Updates zu unseren ESGFortschritten bereitzustellen.
Informationen findest duunter den folgenden Links:• Richtlinien zum Insiderhandel• Richtlinien zur politischen Betätigung• Richtlinien zu Sanktionen und Exportkontrollen
Zu vielen unserer Ethik- und Compliance-Richtlinien
gibt es zugehörige FAQs, damit die Mitarbeiter*innen
unsere Erwartungen besser verstehen und dieseRichtlinien in der Praxis umsetzen können.
Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie sichin ähnlicher Weise dazu verpflichten, rechtmäßig,ethisch und verantwortungsbewusst zu handeln.
Integrität hat unsere Entscheidungen seit derGründung von Pinterest bestimmt, und wir arbeiten
mit Lieferanten zusammen, die dieselben Werte
verkörpern. Der Verhaltenskodex für Zulieferer vonPinterest, der in mehreren Sprachen verfügbar ist,
legt Erwartungen an Lieferanten fest, die mit Pinterest
zusammenarbeiten. Wir bitten Lieferanten, diesen
Verhaltenskodex für Zulieferer als Teil unseres
Sorgfaltspflicht- und Onboarding-Prozesses
anzuerkennen. Die Nichterfüllung der im
Verhaltenskodex für Zulieferer dargelegten
Erwartungen kann sich auf die aktuelle oderzukünftige Zusammenarbeit von Lieferanten
mit Pinterest auswirken.

Online-Newsroom ↗
Investor Relations-Website ↗
Bestimmungen und
Richtlinien ↗

57Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAchtung und Schutz der
Menschenrechte
Die Wahrung der Menschenrechte für alle ist
grundlegend für den Aufbau eines nachhaltigen
und florierenden Unternehmens. Im Jahr 2023
haben wir eine Menschenrechtserklärung
veröffentlicht, in der unser Engagement, relevante
Richtlinien und Beschwerdemechanismen
entlang unserer Wertschöpfungskette detailliert
beschrieben werden. Darüber hinaus beschreibt
unsere Transparenzerklärung zum Modern
Slavery Act unsere Richtlinien und Praktiken im
Hinblick auf die Bekämpfung von Sklaverei und
Menschenhandel auf unserer Plattform und in
unseren Unternehmensabläufen und Lieferketten.
Um unsere Mission und unsere Grundwerte
zu fördern, verpflichten wir uns, ethisch undverantwortungsbewusst zu handeln, jeden
Menschen mit Würde zu behandeln und die
Rechte aller Menschen zu respektieren. Wir sind
bestrebt, unser Unternehmen im Einklang mit derAllgemeinen Erklärung der Menschenrechte undden Leitprinzipien der Vereinten Nationen fürUnternehmen und Menschenrechte zu führen.

AnhangUnternehmens-Governance-> EthischesHandeln und ComplianceZukunftsgerichtete Aussagen

ESG Impact-Bericht 2024

Bedenken melden
Pinterest unterstützt ein Arbeitsumfeld, das frei
von Diskriminierung, Belästigung, Misshandlung
und Vergeltungsmaßnahmen ist. Durch Priorisierung
unserer Unternehmenswerte und ethischen
Richtlinien möchten wir eine Kultur schaffen, in dersich die Mitarbeiter*innen wohl fühlen, wenn sie
Bedenken äußern und melden. Wir ermutigen
unsere Mitarbeiter*innen, ihre Probleme bei
ihren Vorgesetzten anzusprechen. Dabei ist uns
bewusst, dass es Umstände geben kann, unter
denen sie ihre Bedenken lieber auf einem anderen
Weg äußern möchten. Für die Einreichung vonBeschwerden, Kommentaren und Meldungenüber Fehlverhalten verfügen wir über verschiedene
Kanäle, die in unserem Verhaltens- und Ethikkodex
für Unternehmen aufgeführt sind. Zusätzlich zu
unserem Compliance-Team, dem People Care-Team,den Human Resource Business Partnern (HRBP)
und der Rechtsabteilung stehen das Online-Portal
und die Telefon-Hotline von Pinterest den
Mitarbeiter*innen und Partnern rund um die Uhr zur
Verfügung (mit der Möglichkeit, anonym zu bleiben).
Damit die Mitarbeiter*innen den
Untersuchungsprozess vollständig verstehen,stellen wir ihnen einen Leitfaden zur Verfügung,der die Rolle der ermittelnden Person, die
Entscheidungsfindung, die Erwartungen an die
Mitarbeiter*innen im Prozess, die verfügbaren
Ressourcen und Einzelheiten zu unserer Richtlinie
zum Verbot von Vergeltungsmaßnahmen erläutert.
Diese ist darauf ausgelegt, Menschen dabei zu helfen,sich ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu
melden. Wir nehmen alle Hinweise auf Fehlverhalten
sehr ernst und führen Untersuchungen zeitnah,
gründlich und so vertraulich wie möglich durch.
Pinterest-Mitarbeiter: Rashad Bacon

58Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetGovernanceAnhangUnternehmens-GovernanceEthisches Handeln und Compliance-> Zukunftsgerichtete Aussagen

ESG Impact-Bericht 2024

Zukunftsgerichtete Aussagen
und Webseiten-Verweise
Dieser Bericht und die Materialienoder Webseiten, auf die verwiesen
wird, enthalten zukunftsbezogene
Aussagen im Sinne des Abschnitts
27A des Securities Act von 1933
in der jeweils gültigen Fassung und
des Abschnitts 21E des Securities
Exchange Act von 1934 in der jeweils
gültigen Fassung. Diese Aussagen
beinhalten erhebliche Risiken und
Unsicherheiten.

Zukunftsgerichtete Aussagen sind daran zu erkennen,
dass sie sich nicht ausschließlich auf historischeoder aktuelle Fakten beziehen und häufig durch die
Verwendung von Wörtern wie „glaubt“, „strebt an“,„sucht“, „zielt ab“, „schätzt“, „erwartet“, „projiziert“,„könnte“, „wird“, „beabsichtigt“, „plant“, „setzt sichzum Ziel“, „prognostiziert“ oder „nimmt an“ oderdurch Erörterungen von Strategien, Plänen oder
Absichten, auch in Bezug auf Nachhaltigkeit,
Mitarbeiter*innen, Unternehmensverantwortung,
Umweltfragen, Datenschutz und -sicherheit,
Philanthropie und Unternehmensrisiken und-chancen, gekennzeichnet sind. Solche
zukunftsorientierten Aussagen beinhalten bekannte
und unbekannte Risiken, Ungewissheiten, Annahmen
und andere wichtige Faktoren, die dazu führen
könnten, dass unsere tatsächlichen Ergebnisse,
Leistungen oder Erfolge oder die Ergebnisse der
Branche wesentlich von den bisherigen Ergebnissenoder den künftigen Ergebnissen, Leistungenoder Erfolgen abweichen, die in diesen
zukunftsorientierten Aussagen ausgedrückt,angedeutet oder impliziert werden. Diese Aussagenbasieren auf unserer bisherigen Leistung sowie
auf aktuellen Plänen, Schätzungen und Prognosen
angesichts der uns gegenwärtig zur Verfügung
stehenden Informationen. Sie sollten daher nichtals übermäßig verlässlich angesehen werden.

Die Aufnahme zukunftsorientierter Informationen
ist nicht als eine Zusicherung unsererseits oderanderer Personen zu verstehen, dass die von uns
erwähnten zukünftigen Pläne, Schätzungen, Zieleoder Erwartungen erreicht werden. Die in diesem
Bericht enthaltenen zukunftsbezogenen Aussagen
beziehen sich nur auf den Zeitpunkt ihrer erstmaligen
Veröffentlichung und wir übernehmen keine
Verpflichtung, diese aufgrund neuer Informationenoder künftiger Ereignisse zu aktualisieren, unabhängig
von der bisherigen Praxis, dies zu tun, es sei denn,dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Darüber hinaus
können historische, aktuelle und zukunftsbezogene
Nachhaltigkeitsaussagen auf internen Kontrollen
und Prozessen beruhen, die sich ständig
weiterentwickeln, auf Standards zur Messungdes Fortschritts, die sich noch in der Entwicklung
befinden, auf Repräsentationen von Dritten und
auf Annahmen, die sich in Zukunft ändern können.

Die in diesem Bericht enthaltenen Informationen
und alle Probleme, die für die Zwecke dieses
Berichts als wesentlich identifiziert wurden, können
für Berichtszwecke der Securities and Exchange
Commission (SEC) oder für andere aufsichtsrechtliche
Berichtszwecke möglicherweise nicht als wesentlichangesehen werden. Im Kontext dieses Berichts ist
der Begriff „wesentlich“ von der für Zwecke der
SEC-Berichte oder für andere aufsichtsrechtliche
Berichtszwecke definierten Begriffsdefinition zu
unterscheiden und darf nicht mit dieser verwechselt
werden. Webseiten-Verweise und Hyperlinks
in diesem Bericht werden nur aus Gründen derZweckmäßigkeit bereitgestellt. Die Inhalte derWebseiten, auf die verwiesen wird, werden nicht
durch Verweis in diesen Bericht integriert und stellenauch keinen Teil dieses Berichts dar.
Sofern nicht ausdrücklich anders angegeben oderder Kontext etwas anderes erfordert, beziehen
sich die Begriffe „Pinterest“, „Unternehmen“, „wir“,„uns“ und „unser“ in diesem Dokument auf Pinterest,
Inc., ein Unternehmen mit Sitz in Delaware, undgegebenenfalls auf seine hundertprozentigen
Tochtergesellschaften. Der Begriff „Pinterest“kann sich auch auf unsere Produkte beziehen,
unabhängig von der Art und Weise, wie auf sie
zugegriffen wird. Die Aussagen in diesem Bericht
beziehen sich auf Daten zum 31. Dezember 2023,
sofern nicht anders angegeben.

59Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetAppendix A
GRI Index
The Global Reporting Initiative (GRI) is anorganization that provides a framework
for reporting on environmental, social andgovernance impacts. The Sustainability
Reporting Guidelines and GRI Standards
are the most widely used ESG reporting
framework in the world. Through the GRI
Index shown below, Pinterest is reportingin reference to the Sustainability Reporting
Guidelines and GRI Standards. For eachdisclosure provided below, a page number
for this report or an external link with thedisclosure information is provided.
Pinterest has reported the information
cited in this GRI content index for theperiod Jan. 1, 2022 to Dec. 31, 2023 withreference to the GRI Standards.
GRI Used: GRI 1 Foundation 2021

GovernanceAnhang-> Appendix A: GRI Index
Appendix B: SASB Index
Appendix C: TCFD Index

ESG Impact-Bericht 2024

GRI Standard

Disclosure

Location

GRI 2: General Disclosures 2021

2-1 Organizational details

Page 42-2 Entities included in the organization’s sustainability reporting

Page 6

2-3 Reporting period, frequency and contact point

Page 6

2-4 Restatements of information

Reevaluated our approach to I&D goals by
removing target years. Details on page 19.

2-5 External assurance

Page 47

2-6 Activities, value chain and other business relationships

Form 10-K (Page 8)

2-7 Employees

Page 4, 15-16

2-9 Governance structure and composition

Page 56

2-10 Nomination and selection of the highest governance body

Page 56

2-11 Chair of the highest governance body

Form 10-K (Page 26)

2-12 Role of the highest governance body in overseeing the management of impacts

Page 6, 56

2-13 Delegation of responsibility for managing impacts

Page 56

2-17 Collective knowledge of the highest governance body

Proxy Statement (Page 27)

2-19 Remuneration policies

Proxy Statement (Page 31-53)

2-20 Process to determine remuneration

Proxy Statement (Page 31-53)

2-21 Annual total compensation ratio

Proxy Statement (Page 49)

2-22 Statement on sustainable development strategy

Page 32-23 Policy commitments

Page 57-58

2-24 Embedding policy commitments

Page 57-58

2-25 Processes to remediate negative impacts

Page 58

2-26 Mechanisms for seeking advice and raising concerns

Page 12, 58

2-27 Compliance with laws and regulations

Form 10-K (Page 11)

2-29 Approach to stakeholder engagement

Proxy Statement (Page 30)60Übersicht

Nutzer*innen

Appendix A

Produkt

PlanetGovernanceAnhang-> Appendix A: GRI Index
Appendix B: SASB Index
Appendix C: TCFD Index

ESG Impact-Bericht 2024

GRI Standard

Disclosure

Location

GRI 3: Material Topics 2021

3-1 Process to determine material topics

Page 6

3-2 List of material topics

Page 6

3-3 Management of material topics

Climate change: Page 45-53

201-1 Direct economic value generated and distributed

Form 10-K (Page 44)

201-2 Financial implications and other risks and opportunities due to climate change

Form 10-K (Page 25)

201-3 Defined benefit plan obligations and other retirement plans

Form 10-K (Page 25)

GRI 205: Anti-corruption 2016205-2 Communication and training about anti-corruption policies and procedures

Code of Business Conduct & Ethics (Page 7)

GRI 206: Anti-competitive Behavior 2016

206-1 Legal actions for anti-competitive behavior, anti-trust, and monopoly practices

Form 10-K (Page 41,79)

GRI 207: Tax 2019

207-1 Approach to tax

Form 10-K (Page 31, 34)

207-2 Tax governance, control, and risk management

Form 10-K (Page 34)

207-3 Stakeholder engagement and management of concerns related to tax

Form 10-K (Page 34)

207-4 Country-by-country reporting

Form 10-K (Page 34, 84-86)

302-1 Energy consumption within the organization

Page 47-50

302-4 Reduction of energy consumption

Page 47-50

305-1 Direct (Scope 1) GHG emissions

Page 47-50

305-2 Energy indirect (Scope 2) GHG emissions

Page 47-50

305-3 Other indirect (Scope 3) GHG emissions

Page 47-50

305-5 Reduction of GHG emissions

Page 47-50

GRI Index
GRI 201: Economic Performance 2016

GRI 302: Energy 2016
GRI 305: Emissions 201661Übersicht

Nutzer*innen

Appendix A
GRI Index

Produkt

PlanetGovernanceAnhang-> Appendix A: GRI Index
Appendix B: SASB Index
Appendix C: TCFD Index

ESG Impact-Bericht 2024

GRI Standard

Disclosure

Location

GRI 306: Waste 2020306-1 Waste generation and significant waste-related impacts

Page 53306-2 Management of significant waste-related impacts

Page 53

GRI 401: Employment2016

401-1 New employee hires and employee turnover

Page 21

GRI 403: Occupational Health and Safety 2018403-5 Worker training on occupational health and safety

Page 11403-9 Work-related injuries

Page 11403-10 Work-related ill healthPage 11

GRI 404: Training and Education 2016404-2 Programs for upgrading employee skills and transition assistance programs

Page 25

GRI 405: Diversity and Equal Opportunity 2016405-1 Diversity of governance bodies and employees

Pages 15-19, Proxy Statement (Page 11)

GRI 418: Customer Privacy 2016418-1 Substantiated complaints concerning breaches of customer privacy and lossesof customer data

Form 10-K (Page 22, 23)62Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetAppendix B

GovernanceAnhangAppendix A: GRI Index-> A ppendix B: SASB Index
Appendix C: TCFD Index

Environmental
Footprint of Hardware
Infrastructure

SASB Index
The Sustainability AccountingStandards Board (SASB) is anindependent, non-profit organizationthat develops and maintains industryspecific standards for the reportingof financially material sustainability
information. As of 2022, SASB is now
under the purview of the International
Financial Reporting Standards (IFRS)Foundation. Pinterest has reportedwith reference to the Internet Media& Services SASB industry standards
in the table below.

Data Privacy,
Advertising Standards& Freedom ofExpression

ESG Impact-Bericht 2024

TC-IM-130a.1

Quantitative

Gigajoules (GJ),
Percentage (%)(1) Total energy consumed, (2) percentage gridelectricity and (3) percentage renewable

In 2023, Pinterest consumed (1) 38,995 GJ total energy, (2) 74%
grid electricity and (3) 74% renewable energy.

TC-IM-130a.2

QuantitativeThousand cubic metres(m³), Percentage (%)(1) Total water withdrawn, (2) total water consumed;
percentage of each in regions with High or ExtremelyHigh Baseline Water Stress

After an additional review of our material impacts in 2023, weremoved water from our list. As an online visual discovery engine
that uses third-party data centers and primarily leases office space,our direct water use is minimal. For more information, see theProtecting our planet section of this report.

TC-IM-130a.3

Discussion andAnalysisn/aDiscussion of the integration of environmental
considerations into strategic planning for data
centre needs

Pinterest’s data center needs are primarily fulfilled by third-party
providers. We are committed to considering the environmental
impact of these partners in our strategic planning, including
whether they are increasing their consumption of renewables
and reducing their emissions. As an example, more information on
our prioritization of the efficiency of our use of AWS infrastructure
can be found in the “Protecting our Planet” section of this report.

TC-IM-220a.1

Discussion andAnalysis

Description of policies and practices relating
to behavioural advertising and user privacy

Pinterest’s policies and practices related to user privacy are set
out in our Privacy Policy.

TC-IM-220a.2

Quantitative

Number of users whose information is used
for secondary purposesPinterest’s Privacy Policy describes the information Pinterest
collects from customers and how it is used.

TC-IM-220a.3

Quantitative

Total amount of monetary losses as a result oflegal proceedings associated with user privacy

Any material monetary losses paid directly in connection with a
privacy legal proceeding would be disclosed in our quarterly and/or
annual filings with the SEC. In 2023, there were none.

TC-IM-220a.4

Quantitative(1) Number of law enforcement requests for user
information, (2) number of users whose information
was requested, (3) percentage resulting in disclosure

Information about Pinterest’s response to law enforcement
requests for information is contained in our biannual
Transparency Report

TC-IM-220a.5

Discussion andAnalysis

List of countries where core products or services are
subject to government-required monitoring, blocking,content filtering, or censoring

Pinterest does not report on this metric.

TC-IM-220a.6

Quantitative

Number of government requests to remove content,
percentage compliance with requests

Information about Pinterest’s response to government requests
for information is contained in our biannual Transparency Report63Übersicht

Nutzer*innen

Appendix B

Produkt

PlanetGovernanceAnhangAppendix A: GRI Index-> A ppendix B: SASB Index
Appendix C: TCFD Index

Data Security

ESG Impact-Bericht 2024

TC-IM-230a.1

Quantitative

Number, Percentage (%)(1) Number of data breaches, (2) percentage involving
personally identifiable information (PII), (3) numberof users affected

Any data breach that materially impacted our operations would
be disclosed in our quarterly and/or annual filings with the SEC.
In 2023, there were none.

TC-IM-230a.2

Discussion
and Analysis

n/aDescription of approach to identifying and addressing
data security risks, including use of third-party
cybersecurity standards

Information about Pinterest’s approach to safety and security
can be found in the “Positive Product” section of this report.
For a discussion of certain risks we are exposed to in the normal
course of our business activities, see our Form 10-K, Part I, Item 1A,“Risk Factors.”

TC-IM-330a.1

Quantitative

Percentage (%)

Percentage of employees that are foreign nationals

Pinterest does not report on this metric.

TC-IM-330a.2

Quantitative

Percentage (%)

Employee engagement as a percentage

Pinterest’s conducts surveys throughout the year of all employees
to better understand their experiences at Pinterest. This information
is used to make our team even stronger and to empower employees
to grow and do their best work.

TC-IM-330a.3

Quantitative

Percentage (%)

Percentage of gender and racial/ethnic grouprepresentation for (1) management, (2) technical staff,and (3) all other employees

Information about the diversity of Pinterest’s workforce (binary genderglobally and race/ ethnicity in the US) is available on pages 15-21of this report.

Intellectual Property
Protection &Competitive Behaviour

TC-IM-520a.1

Quantitative

Presentation currency

Total amount of monetary losses as a result oflegal proceedings associated with anticompetitive
behaviour regulations

Any material monetary losses paid directly in connection with legal
proceedings associated with anti-competitive behavior would be
disclosed in our quarterly and/or annual filings with the SEC.
In 2023, there were none.

Activity Metrics

TC-IM-000.A

Quantitative

See note

Entity-defined measure of user activity

498M Global Monthly Active Users (MAUs) for the year ended
December 31, 2023.

TC-IM-000.B

Quantitative

See note(1) Data processing capacity, (2) percentage outsourced

Pinterest does not report on this metric.

TC-IM-000.C

Quantitative

Petabytes,
Percentage (%)(1) Amount of data storage, (2) percentage outsourced

Pinterest does not report on this metric.

SASB Index

Employee Recruitment,
Inclusion & Performance64Übersicht

Nutzer*innen

Produkt

PlanetAppendix C
TCFD Index
The Task Force on Climate-related
Financial Disclosures (TCFD) is a globalorganization which developed voluntarystandards for disclosing climate-related
financial risks. In 2023, the task force
was disbanded, but the standards will
be renewed under the International
Sustainability Standards Board (ISSB)
with oversight from the IFRS Foundation.
Pinterest has reported with reference
to the 2021 TCFD recommendations.
The following table summarizes
specific information that addresses thedisclosures recommended in the TCFD,
including the publicly available source
where each disclosure is referenced.
For a discussion of certain risks we areexposed to in the normal course of ourbusiness activities, see our Form 10-K,
Part I, Item 1A, “Risk Factors.”
Information in this section is limited
to Pinterest, Inc. and its wholly
owned subsidiaries.

GovernanceAnhang ppendix A: GRI Index
A
Appendix B: SASB Index-> A ppendix C: TCFD Index

ESG Impact-Bericht 2024

Core Elements

Recommended Disclosures

Pinterest’s Related Disclosures

Governancea. Describe the board’s oversight of climate-relatedrisks and opportunities.

Pinterest’s board is responsible for overseeing and reviewing our strategic direction and objectives.

Disclose the organization’s
governance around climaterelated risks and opportunities.

The Nominating and Corporate Governance Committee of the board, within its charter, has responsibility for the periodic review
of Pinterest’s environmental, social and governance (“ESG”) strategy, goals, initiatives and reporting and receives updates from
Pinterest’s management responsible for ESG and sustainability initiatives, which includes climate-related issues.
The Audit and Risk Committee of the board oversees Pinterest’s financial reporting, which includes disclosures on our climaterelated risks.

Strategy
Disclose the actualand potential impactsof climate‑related risks
and opportunities on theorganization’s businesses,
strategy, and financial
planning where suchinformation is material.

b. Describe management’s role in assessing andmanaging climate-related risks and opportunities.

Our Chief Legal Officer and Business Affairs oversees decisions related to our sustainability strategy, which is led by our Corporate
Affairs team. The Corporate Affairs team is led by our Sr. Director of Corporate Affairs and oversees Pinterest’s sustainability
strategy and implementation, including our annual Greenhouse Gas (“GHG”) inventory, target setting, renewable energy strategy
and cross-functional partnerships with leaders across the organization. Our Internal Audit team performs an annual company-wide
enterprise risk assessment, in which climate risks are considered as part of the overall ESG risk description, and the findings of thisassessment are shared with the CEO and Audit and Risk Committee annually.

a. Describe the climate-related risks and opportunities
the organization has identified over the short,medium, and long term.

Pinterest’s Corporate Affairs, Legal and Compliance teams help to assess regulatory issues associated with current or emerging
climate-related legislation and the potential impacts on Pinterest’s ability to meet our goals. These teams also monitor ESG trends,
market trends, and other issues that might impact Pinterest’s brand and reputation.

b. Describe the impact of climate-related risks
and opportunities on the organization’s businesses,
strategy, and financial planning.

Our climate risk identification and assessment process is performed by the Corporate Affairs team in partnership with Management anda leading consulting firm. The process is considered and discussed as part of our company-wide enterprise risk assessment process.
At this time, we have not identified near-term climate-related risks with the potential to have a substantive financial or strategic
impact on our business. We will continue to look at additional ways to incorporate assessment of these factors in our risk
management processes.

65Übersicht

Nutzer*innen

Appendix C
TCFD Index

Produkt

PlanetGovernanceAnhang ppendix A: GRI Index
A
Appendix B: SASB Index-> A ppendix C: TCFD Index

ESG Impact-Bericht 2024

Core Elements

Recommended Disclosures

Pinterest’s Related Disclosures

Strategyb. Describe the impact of climate-related risks
and opportunities on the organization’s businesses,
strategy, and financial planning.

Business Area: Operations

Disclose the actualand potential impactsof climate‑related risks
and opportunities on theorganization’s businesses,
strategy, and financial
planning where suchinformation is material.

Pinterest is committed to best-in-class sustainable operations by achieving our goal of continuing to source 100% renewableelectricity in 2023 and beyond, and striving to source renewable energy locally whenever possible, prioritizing office spaces thatare highly rated and certified by the likes of LEED, BREEAM and Energy Star. Pinterest also set a 39% absolute reduction goal for
Scope 1 and 2 emissions by 2027, which is a validated science-based target.
Business Area: Supply Chain
Pinterst is committed to understand and influence the sustainability and climate-related risks and opportunities of our supply
chain. As an example, Pinterest included purchased goods and services in its GHG inventory. In 2021, emissions from our corporate
supply chain were 121,061 tCO2e, or 93% of our total footprint.
To further integrate climate-related risks and opportunities into our supply chain strategy, Pinterest has committed to achieve
a 70% reduction in Scope 3 GHG emissions per dollar of gross profit from a 2019 base year by 2027. Pinterest plans to inventory
and segment suppliers based on climate and sustainability maturity, engage select suppliers to set targets and incentivize climate
action, and leverage its negotiating power in supply chain agreements to contribute to this Scope 3 target. In 2023, Pinterest
incorporated priority climate-related questions into its vendor selection process, in order to develop a comprehensive understandingof potential suppliers’ sustainability commitments and goals. This screening criteria applies to strategic supplier partnerships andis periodically reviewed for existing vendors.

c. Describe the resilience of the organization’s
strategy, taking into consideration different climaterelated scenarios, including a 2°C or lower scenario.

Pinterest has set near-term science-based targets (“SBTs”) aligned with a 1.5°C scenario, which includes absolute reduction
targets for Scope 1 and 2.
We intend to conduct an initial climate risk assessment in 2024. This assessment will help us understand the best way to apply
climate-related scenario analysis to inform business strategy. We intend to use this research to inform relevant scenario selection
for broader analysis, and evaluate impacts accordingly, including potential opportunities for our business.

66Übersicht

Nutzer*innen

Appendix C
TCFD Index

Produkt

PlanetGovernanceAnhangAppendix A: GRI Index
Appendix B: SASB Index-> A ppendix C: TCFD Index

ESG Impact-Bericht 2024

Core Elements

Recommended Disclosures

Pinterest’s Related Disclosures

Risk Managementa. Describe the organization’s processes for
identifying and assessing climate-related risks.

The Pinterest Corporate Affairs team, along with others in relevant functions within the Company, evaluates climate-related risks
and opportunities, analyzes them in the context of our business, develops recommendations as appropriate, and escalates themfor oversight by senior management and the board. The team, in consultation with the Legal and Compliance teams, assesses
regulatory issues associated with current or emerging climate-related legislation.

Disclose how the organization
identifies, assesses, and manages
climate-related risks.

Metrics and Targets
Disclose the metrics and targets
used to assess and manage
relevant climate-related risks
and opportunities where suchinformation is material.

We intend to conduct an initial climate risk assessment in 2024. This evaluation will look at a range of climate risks as defined by
the Task Force on Climate-Related Disclosures, including physical, regulatory, reputational, market, legal and transitional risks.
b. Describe the organization’s processes
for managing climate-related risks.

The Corporate Affairs team, in addition to their role outlined in Section (a) above, develops management plans to address theseissues accordingly.

a. Disclose the metrics used by the organization
to assess climate-related risks and opportunities inline with its strategy and risk management process.

We monitor metrics related to our public environmental targets, including total energy consumed; renewable energy percent;grid electricity percent, Scope 1, 2, and 3 GHG emissions; intensity targets; and progress against our Science Based Targets.
For a historical view of our metrics, please view pages 47-50 of this ESG Impact Report.

b. Disclose Scope 1, Scope 2 and, if appropriate,
Scope 3 greenhouse gas (GHG) emissions andthe related risks.

Please see page 47 of this ESG Impact Report for our GHG emissions summary.

c. Describe the targets used by the organization
to manage climate-related risks and opportunities
and performance against targets.

Our climate-related targets include:• Validated by the Science Based Targets initiative in 2023, our near-term science-based targets (SBTs) are aligned with 1.5°C
across all three scopes of emissions.
• Reduce absolute scope 1 and 2 GHG emissions 39% by 2027, from a 2019 base year.
• Increase active annual sourcing of renewable electricity from 34% in 2019 to 100% by 2023 and maintain through 2030.
• Reduce scope 3 GHG emissions 70% per USD gross profit by 2027, from a 2019 base year.

67