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労働・職場環境づくり

地域との共生・社会との協調

人権の尊重・ハラスメントの防止

ペ ー パ ー ギフト

文房具メ ー カ ー 見本市2022

人権の尊重とセクシュアルハラスメント ・ パワ ー ハ

印刷予備紙の余り や断2022年3月11日 ・ 12日の場環境の確保を企業の責任と考え、「ハラスメラスメントなどの人権を侵害するハラスメント行為裁して仕上げ時に出る2日間、 3年振りに大丸藤ントの防止等に関する基本方針」を定めます。の防止は、 私たち企業にとって重要なリ スクマネジ

端切れ、 紙が古くなって井セントラルにて開催さハラスメントの防止に関する基本方針
理念

札幌大同印刷は、 ハラスメントのない健全な職メントの基本方針
個人の人権を尊重し、 多様な価値観を受入れる組織づくりを行います。

2.

人権を侵害する差別的な言動やハラスメント行為
等、個人の尊厳を損なう不当な行為を許しません。

·`31
（1.

ハラスメントに関する定義

セクシュアルハラスメント
不快にさせる性的な言動によって、 他の従業員に苦痛を与え、 就業意欲の低下や就業環境の悪化を引き起こす行為を指します。 また、 抗議等を行った従業員に対し、 不当な人事考課や配置転換等の不利益を与える行為も該当します。
(2) マタニティハラスメント
妊娠・出産・育児・介護等に関する制度等の利用に関する言動や嫌がらせにより、 他の従業員に苦痛や不快感を与え、 就業環境を害する行為を指します。 また、 解雇や不利益な取り扱いを示唆する行為も該当します。
ー(3 )パワ ハラスメント
職務上の地位や人間関係等における職場内の優位性を利用し、 職務の適正な範囲を超え、 または職務と関係の無い事項に関し、 他の従業員に対して精神的、 身体的苦痛を与え、 就業環境の悪化や雇用に関する不安を発生させるような行為を指します。
(4) その他のハラスメント
その他にも、 精神的な嫌がらせを繰り返して相手の尊厳を傷つけ、就業環境を悪化させたり、性別·出身地・学歴・人種・宗教等を理由として差別的発言や人権の侵害等もハラスメントに含まれます。
4.

5.

6.
7.

8.

9.

この方針は、 従業員のみならず、 札幌大同印刷に関係する全ての方を対象とし、 全ての関係者が互いの信頼の下、 良好な人間関係を構築し、活気ある職場を目指します。
ハラスメントに関する相談窓口を設け対応します。 実際に生じている場合だけでなく、 生じる可能性がある場合や放置することで就業環境が悪化するおそれがある場合も含め対応します。
相談者はもちろんのこと、 協力者等についてもプラ
イバシ ー を厳守し、不利益な取り扱いを行いません。
相談を受けた場合には、 事実関係を迅速かつ正確に確認し、 事実が確認できた場合には、 速やかに問題解決と再発防止に当たります。
ハラスメント行為者には、 就業規則第 4 1条減給、第42条出勤停止、第43条降格 4) (10)、第 44条懲戒解雇 5) (6) に基づき、 懲戒処分を含め厳正に対応します。
職場におけるハラスメントを防止するための啓発及び研修を行います。
（（制定2010年6月1日

10改訂2020年8月1日

一つとして、 全従業員を対象としたハラス

変色・退色するなど、れたイベント「文房具メメント教育を実施しています。 また、 相談窓口を設製品として使用 できなーカ 一 見本市2022」に参置して、 従業員が安心して働ける職場環境づくりにくなることから、 紙を加しました。

も取り組んでいます。

リ サイクルに出す前にDAIDOステ ー ショナリァップサイクルの視点ー

で子どもたちに有効にヘ仕上げ時に出る印刷の労働安全衛生
従業員の健康を守り、 安全で快適な職場環境をつくるため、 有機溶剤を扱う印刷作業従事者は、 労働安
全衛生法に則り有機溶剤における中毒予防のための特定健康診断を年2回実施しています。 また、 専門機関による作業環境の定期的な測定を実施し、 健康障害の防止などに取り組んでいます。
2020年から新型コロナウイルス感染症の拡大という未曾有の危機に直面し、 社員とその家族の健康を第 一に考え、 感 染 対策 としてテレワ ー ク ・WEB会議の推進、 検温や社内の消毒、 従業員への啓蒙、 感染者の対応、 など感染防止対策を徹底して実施しました。

メンタルヘルスヘの支援
全従業員が心も健康で生き生きと活躍するために、 社内各部門や社外の専門機関などと連携して各方面から従業員をフォロ ー するよう努め、 ワ ー クスタイルの変革や柔軟な働き方ができる体制づくりに取り組んでいます。

ダイバーシティの推進「互いの人問性を尊重し、 幸福の実現を目指す」を行動指針に定め、 多様な人材が遺憾なく能力を発揮し、意欲的に仕事に取り組み、 女性やシニア層など多様な価値観を有する人材が 一 層活躍できる職場づくりを目指しています。の販売とともに、 製品色玉が ついた断裁紙片や使ってもらい、 紙を通して子どもたちの多様な可能性を伸ばす活動の一助

予備紙の余り紙などをメを担いたい。 また、 紙を扱う印刷業として少しでもモ帳として生まれ変わらせて、 メモ帳のつかみ取り を多くの子どもたちに紙に触れてもらい、 紙の文化を行い、 たくさんの方々につかみ取りを楽しんでいただ

次世代につなげていきたいと考え、 不定期ですが紙きました。の提供をしています。
2022年には、 札幌市西区 ・ 手稲区の児童会館、 札幌

YMCA、 稚内私立勇知保育所にA3 換算で118.875枚第16回環境科学展提供させていただきました。 紙は子どもたちのお絵

2022年8月1日～21日の期間、 札幌市青少年科学館

かきや工作、 学習シ ー ト、 お知らせなど様々な活動で開催された「第16回環境科学展」に参加しました。に活用されています。

2022年度も新型コロナウイルス感染症の影響により、対面での活動は出来ませんでしたが、 札幌大同印刷が取り組む環境活動を紹介するパネル展示とサステ

環境報告書展事業者と社会との環境コ
ミュニケ ー ションツ ー ル

ナビリティレポ ー トを配布しました。
/§as•全である環境•CSR ・ サス

WEラブ赤ちゃんプロジェクト

テナビリティのレポ ー ト

厚 別 区役所 の 取 り 組 みなどを収集して広く市民「WEラブ赤ちゃんプロなどに公開し、 環境活動

ジェクト」に賛同していが 一 層推進 さ れ ることを目的とする、 札幌市主催ます。

「環境報告書展」に毎年参加しています。

厚別区の企業として、 赤ちゃんの泣き声を「 その泣き声、 私は気にしませんよ」と温かく見守るメッセ ー ジを表明して、 子育て世代にやさしい厚別のまちづくりを応援しています。

人財の育成
会社の財産である従業員の多様性を尊重し、 職業人としての誇りと自覚を高め、 一 人 一 人が能力を発揮できる職場環境づくりを目指しています。 また、 モノづくりに真摯に向き合い、 創造性と協調性のある考え方が出来る人財を育てることで、 企業の持続的な成長につなげていきます。
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