NEAV E X M AGAZINE VOL . 142

JU6

M A RCH ! SP EC I AL I NT ERVI EWVVMARCH!

現在の仕事内容を教えてください

今の仕事のおもしろみ、よさを教えてください

DOUBLE

本社工場の損益について勉強中です。ただ元々、現場作業が好きなの

仕事は 1 人でやっていてもあまり面白みは感じないかなと思っていま

INTERVIEW

で、以前と変わらず現場に入って、機械の立ち上げ作業に入る時間がす。みんなが同じ目標をもって、苦労していく過程に面白みを感じる多くなっています。なので今は、、管理業務の方は岩井 GL（グループので、そういったところで価値観の合うメンバーが増えてほしいと思リーダー）にお任せしてます。

います。その為には、グループとしての方針をしっかり浸透させていコミュニケーションが生み出す、理想の未来

これまでの遍歴、経緯を教えてください2011 年に入社し、本社製造グループの 1 チームに配属され、そこで主に六軸旋盤 *1 を担当していました。そして、1 チームで SL（サブリーくことが大事だと思いますので、今後の課題ともしています。

グループや従業員の皆さんに伝えたいことはありますか？
環境変化の大きい中ですが、チャンスに変えて頑張りましょう。

ダー）、TL（チームリーダー）を経て GL（グループリーダー）をやら

岩 本 GM、 桑 原 GM と も に
2022 年 1 月にグループリーダーからグループマネージャへ昇進され、半年ほど経過しました。
現在の想いやこれからのグループの展望について、詳しくお話を伺いました！

せていただく事になりました。今まで 1 チームやゼロチーム等の切削*2 をメインで行うチームを主に見させていただいてきたので、研磨*3 などの知識は乏しいまま今に至ります。
*1 六軸旋盤：工作物が 6 つのステーション（加工位置）を移動し、それぞれで中ぐり・旋削・面取り・ねじ切り・溝切り・孔あけなどの加工が行なわれる。工程を 6 分割することで圧倒的に早いサイクルタイムを可能にする工作機械。
*2 切削：工具を用いて金属などの材料を削ったり穴を開けたりする加工技術。
*3 研磨：正しくは研削といい、砥石 ( といし ) などで削って、表面をなめらかにする加工。

GM になったからこそ変化したこと、気を付けていることなどはありますか？
経歴でも書いたように、知識の幅が狭い中でグループ全体を管理していかなくてはならないので、今まで以上にコミュニケーションを大事にしていきたいです。自分自身がビジョンをもって仕事をしてきたわ
インタビュアー：

総務経理部門 古屋敷 拓也
総務経理部門 出口 さくら

けではなかったので、いざ GM をやらせていただいても、足りないも

桑原 惇のばかりで苦労しています…。また、従業員の皆さんにはビジョンをJUN KUWABARA

明確にして、身に着けるべき技能技術を習得していける手助けを僕が名古屋製造グループ グループマネージャーできたらと思っています。

現在の仕事内容を教えてください

人見知りってよく言われますけど、今そんなことないですよね？

GM になったからこそ変化したこと、気を付けていることなど( 笑 ) どうやって乗り越えられたんですか？

はありますか？

今はまだ勉強中ですが、多度製造グループ 3 チームの不良率や出来高仕事に対する意識を変えたとき乗り越えられたんだと思います。結局、単純に、見る範囲が広くなったかな。今まで積み重ねてきたコミュニを見ています。

人とコミュニケーションとってた方が仕事は楽なんですよ。楽に仕ケーションと新しく生まれるコミュニケーションがある。でも自分さらに設備能力や人の能力のところで、共育を行うなど足りない部分

事しようと思ったら自然とコミュニケーションをしっかりとるようにはどんどん技能員から離れてしまうから、どう現場とコミュニケーに対してアクションしてるかな。現場に直接かかわるというよりも、 なってましたね。リーダーになった時に初級管理者研修を受けさせてそういった日常管理をして部下を通して全体を見ています。
もらって、そこで学んだことが大きかったです。

ションをとってベクトルをそろえるかが重要になると思っています。

昔は他人を信じれなくて、自分で完結すればいいと思ってたんです。

たけど、今は人への共育などに目を向けてますね。特に新入社員に対でもある時一人でやれることには限界があると気付き、人を信じて、しては、人数が増えるにつれ薄れてしまう理念やルールへの理解を濃人と仕事をするためにまずベクトル合わせから行いました。相手に目いものにするためできるだけ直接伝えるようにしています。

多度製造グループの損益の管理をしています。

これまでの遍歴、経緯を教えてください
13 年前の 2009 年に新卒で入社して、はじめは多度工場リニアチー
ムで現場技能員として働いていました。入社して 2 年目でリニアチー
ム SL（サブリーダー）を半年間、3 年目で TL（チームリーダー）になりました。多度工場は 2004 年に設立で、ちょうど増設工事が終わったタイミングでしたね。当時はまだ今ほど役割に対する仕事内容が明標を共有し、相手のモチベーションを高められるようにしてきました。
それができるのが自分にとっての理想の上司像ですね。
自分の場合は、入社当時厳しい状況でも乗り越えられたのが、先輩社員が声をかけ続けてくれたおかげでした。だから自分もこの立場に確じゃなかったから、全部模索しながらやってた感じかな。

なって、入社してくる子たちに返したいと思っています。

役割が変わっていくにつれ、苦労したポイントもありますか？

共育や部下に対する想いがかなりありますよね。よければ少し1 年目と TL になったタイミングが一番苦労したなぁ。同期入社 7 人のうち、多度工場へ配属されたのが 2 人。リニアチームに配属されたのは俺だけで、ちょうどチームがすごく忙しいタイミングでした。だからいきなり残業もしながら現場をまわしていて、あの時は肉体的にきつかったですね。TL になったときもきつかった！今とは違って現場に入りながらリーダー業務をしなくてはいけなかったんで時間がタイトでした。あとは自分、人見知りなので…( 笑 ) 今までは機械を相手にしてればよかったところを人をまとめる仕事になってしまって、とても苦労しました。

2

聞かせてください。
今までは、5 年 10 年とやってきて会社と共に成長してきた人たちが上に立っていたけど、これから新たに TL になる人にとっては、すでに土台があるところで最初から高いレベルを求められることになります。だからこそ、今まで自分でやっていた仕事をどう部下に任せて見ていてあげれるかが大切になるかな。自分からは目標を共有して、最初からレベル 10 じゃなくても、少しずつ上がっていけるようにしていきたいですね。

GL( グループリーダー ) のときは利益を出すための改善がメインだっ自分自身の目標はありますか？
社長！なんてかっこいいこと言いたいですけど ( 笑 )常に、現状より良くしていく。やっぱりこれかな！

グループや従業員の皆さんに伝えたいことはありますか？
支えてもらっているのは僕自身なので、まずは感謝の気持ちを伝えた
いです。どんどんついてきてもらいたいので、一人一人がやりがいを持って、よりよくなるようにチャレンジしていけるともっと活気も出てくるんじゃないかと思います。

今の仕事のおもしろみ、よさを教えてください
GL のときは、改善の結果が数字として出るのがやりがいでしたね。
今は前任者から引き継いだものを継続している段階ですが、やっぱり部下である TL の成長がやりがいになっていくのかな。

多度製造グループはどんなグループですか？
一番活気があるんじゃないかな！人数も多いし、大量生産に特化したグループでありながら役職者も歴が長くなってきて、組織の管理体制も一番だと思ってます。

今後、どのようなグループにしていきたいですか？
他拠点には数字で負けたくないですね！もちろん横の繋がりも大事にするけど、負けない気持ちは持っていたいです。

岩本 佳彬
YOSHIAKI IWAMOTO

多度製造グループ グループマネージャー

3エイベックスの社内外での活動や出来事をピックアップしてご紹介します！
※三重県産業観光推進協議会ロゴ

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AVEX CUP2022 放映されました。

三重大学にて講義させていただきました

４月２日・３日に開催された、「AVEX CUP 2022 三重県小三重大学「日本理解特殊講義」にて、社長の加藤より講義学生テニス選手権大会」の様子を三重テレビ様に放映してさせていただきました。

いただきました。エイベックス従業員もインタビューに答

エイベックスの経営に対する考え方を、理念から人材育成、えています。三重テレビ様公式 YouTube に配信されていま地域貢献など多角的にお話しさせていただきました。参加

すので、是非ご覧ください。

された学生からは以下のような声が上がりました。

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三重県産業観光推進協議会
設立記念式典を開催
4 月 19 日、桑名先進工場にて「三重県産業観光推進協議会設立記念式典」が開催されました。三重県内への産業観光の誘致、そして三重県の魅力をさらに発信するべく設立されました。当日は三重県知事をはじめ、桑名市長、全国産業観光推進協議会 会長 須田様、会員企業各社、多くの方がお越しくださり、工場見学も実施されました。ご協力いただきました皆様、ありがとうございました。

「企業が選ぶのではなく、学生の自分の考えに合う、自分がどう働きたいのかに合わせて企業を選ぶという考えは大切だと思いました。
」「ブレずに変えないものと時代に合わせて変えていくもの

4/30

をはっきり区別して行動することが大切なのだと感じまし新人共育デー・サクセスデー「今日のお話を聞くまでは、終身雇用・年功序列については

エイベックスでは、年に３回「新人共育デー・サクセスデー」

トしかないと思っていましたが、加藤さんのお話でそのよを行っています。

うな制度を取りながらも社員の方々が成長意欲を持って働入社後おおむね１年以内の新人さん向けの共育研修や、全ける環境を作られている会社があるのだということを知り員で会社の清掃をし気持ちよく連休明けを迎えることがで驚きました。
」

た。」
モチベーションを低下させたり、社員の成長意欲にデメリッきました。

次月のお知らせ5 6

今後予定されている出来事やイベントの情報をこちらでご紹介します！

01

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6/1 新入社員本配属

経営指針発表会動画視聴開始

本配属まで２週間をきりました。

6 月より新年度を迎えます。今回も経営指針の動画

仕事には慣れてきましたか？

視聴が 6 月 6 日（月）よりスタートします。詳細は慣れない業務が多々あるかと思いますが、分からな別途展開いたしますので、日程調整・ご参加をよろい事はどんどん上司から吸収していきましょう。

しくお願い致します。

新入社員の成長・頑張りを心から期待しております。
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episode 07

4 月 28 日から 5 月 1 日にかけて愛媛県新居浜市で行エネルギーをみんなにわれたウエイトリフティングの全日本選手権に古屋敷( 総務経理部門 ) が出場しました。
結果としては、３位に入賞しました。

コメント
昨年１１月に行われた全日本選手権より１つ順位を落としてしまい、とても悔しいです。今大会で優勝され< 参照 >た選手との差はまだ大きいですが、ここで諦めずに更Edu Town SDGs https://sdgs.
edutown.jp/info/goals/goals-7.にレベルアップしていきたいと思いました。

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今後も、仕事とスポーツを両立しながら頑張っていきますので、応援のほど、よろしくお願いします！

電気やガスなど私たちの生活に欠かすことのできないエネルギー。しかし、世界では約 7.9 億人が電気を利用できずにいます。
18 世紀の産業革命以降、人口増加や産業の発展でエネルギーの消費は急速に増えてきました。今後もアジアやアフリカの経済成長に合わせて、エネルギー消費がますます増えると考えられています。現在主流のエネルギーは、石油・石炭・天然ガスなどの化石燃料を元にしたエネルギーが中心です。しかしこれらのエネルギーは二酸化炭素が発生し、それが地球温暖化の原因の一つになってしまっています。このまま消費量が増え続けると地球温暖化や気候変動がますます深刻になると言われています。そこで現在注目されているのが、再生可能エネルギーです。これらは先進国を中心に積極的に導入されています。普段あまり意識することはないかもしれませんが、再生可能エネルギーの各国事情を調べ考えてみることも私たちにできることのひとつです。
日本はエネルギー資源の大半を海外からの輸入に頼っている国です。世界大 5 位のエネルギー消費国でありながら、エネルギー自給率はわずか 12% 程度です。これは先進国の中でも極めて低く、今後の課題としても残っています。まずは日ごろから節電を心がけたり、できるだけ公共交通機関を利用したり、アイドリングストップをするなど、小さなことから始めてみてはいかがでしょうか。

S PECIA L PRES E
NTSENTS

Selamat Pagi !

スラマッパギ

ASM

そしてクリーンに皆様、いつも MARCH! をご覧いただき、ありがとうございます。2 ヵ月に 1 度のプレゼント企画にもご参加いただける方が少しずつ増えてきてとても嬉しく思っています。今後とも社内外の出来事をお届けしていきますので、私 ( 宮﨑 ) が着ている服は、 以 前 に も ご 紹 介 した『バティック ( インドネシアでの正装 )』です！

4 月頭～ 5 月頭まで、インドネシアでは『ラマダン』という儀式があります。イスラム教の人たちは日が出ている間は断食をします。その断食明けに "Buka puasa bersama"という断食明けをみんなで迎えてお祝いするイベントを行MARCH! をよろしくお願い致します。今回は期末特別企画としまして、豪華景品を 2 つご用意いたしました。

１

2

皆さん、FAMILY DAY をご存知でしょうか。
FAMILY DAY とは母の日と父の日の間を取ったちょうどこの時期を指します。一生懸命働く皆さんを支えて下さる方々に感謝する日でもあります。
AVEX からも感謝の気持ちを込めて、そんな日にふさわしいギフトを !!!
皆様、いつもありがとうございます。

この 6 月号の景品が届くのは、おそらく夏真っ盛りの頃ではないかと思います。レジャーやアウトドアで休日を満喫される方も多いのではないでしょうか？ということで、夏といえば BBQ! お肉の盛り合わせです！外で BBQしてもヨシ、家で焼肉にしてもヨシ！今年は猛暑の予報です。これでスタミナをつけて乗り切りましょう！

います。写真はその時の様子です！
インドネシアの方はこういったイベントごとが大好きで、皆さん喜んでくれました！
そしてみんなで力を合わせてプロジェクトが成功するように誓い合いました！

ま た、4 月 27 日 は 私 ( 宮 﨑 ) の 誕
生日だったので、皆さんにお祝いしてもらいました！プレゼントにはバティックをいただきました！

おうち体験ギフト Brownby アソビュー！ギフト

肉のカワグチ 焼肉セット 1kg

おうち時間をもっと楽しく！
おうち体験ギフトは、おうち時間を楽しめる本格体験キットが選べるギフトです。
贈られた方は、ものづくりやお料理体験等、様々な体験キットの中から好きなものを１つお選びいただけます。
こんなご時世だからこそ、新しい思い出作りにいかがですか？

大人 5 ～ 6 人がお腹いっぱい！人気の焼肉 3 種盛り合わせ。お花見、海水浴、キャンプと 1 年を通して楽しめるバー
ベキューにピッタリの焼肉 3 種類の盛り合わせ。柔らかく、たっぷり食べられる人気の味をお楽しみ下さい。

お疲れ様です！総務経理部門出口です。
社内報の企画をはじめてまるっと２年が経ちました。時間が経つのは早いものです … ６ 月 で 期 が 変 わ り 、 2 0 22 年 度 に な り ま す ね 。 立 場 や 役 割、 部 署 が 変 わ る 方

6月号プレゼント
ご応募はコチラ

も い ら っ し ゃ る で し ょ う 。 先 日 読 ん だ 本 で 、「 実 は プ ラ ス の 変 化 こ そ ス ト レ ス だ 」ということが書かれていました。結婚や引越し、昇格など祝い事であってもストレス負荷があることに変わりはありません。変化のある時は他に変化を重ねないよう、できるだけリラックスする時間を持ちましょうね。

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社内報 No, 142 号 2022 年 5 月 20 日号
AVEX MAGAZINE

製作・編集

エイベックス株式会社
株式会社イクシー

総務経理部門