航空連シニア労働条件対比表 20240116(Rev.7s)【日航乗組】
60 才未満再雇用賃金(基本給)《特別運航乗務員》
・1 年目 33 万 5000 円～31 年目以降 53 万 5000 円(評 ・退職金は支給しない価 2)「諸手当算定基礎額」→32 年目以降(一般職)毎年 2000 円加算
・勤務Ⅱ：分母 161 を 128 に読み替え(職責手当)
・勤務Ⅲ：分母 161 を 96 に読み替え
・1 年目 28 万 5600 円～12 年目以降 40 万 8000 円「月額固定額」
注：基礎額=基本給+職責手当+役職手当+(副操縦士)27 （機長）
万 2000 円/161
・勤務Ⅰ：111 万 1000 円→副操縦士役職手当：訓練教官 58 万円(補佐役 54 万 ・勤務Ⅱ(8 割勤務)88 万 8800 円円)
・勤務Ⅲ(6 割勤務)66 万 6600 円
・延長手当：予定時間超：125％/時(変動給支払いの （副操縦士）
場合：加算 25％/時)
・勤務Ⅰ：70 万 7000 円
注：予定勤務時間に加算した就業時間のため大幅ディ ・勤務Ⅱ(8 割勤務)56 万 5600 円
レイ以外は発生せず
・勤務Ⅲ(6 割勤務)42 万 4200 円
・特別就業手当：総就業時間が(月 147-166 時間)超え 《シニアエキスパート運航乗務員(65 才以上) 》
た場合：125％/時
特別運航乗務員と同内容
・深夜手当：25％/時・変動給：副操縦士 272000 円/月(時間・LEG 合計との多い方)→変動給(時間)単価：5440 円/時→変動給(LEG)単価：2720 円/30 分
・シミュレータ勤務手当：13600 円/日(変動給の対象外なら)・SIC(機長代行)手当：700 円/時(乗務時間の 1/3)
・年末年始手当(12/30-1/3)：5000 円/日《管理職賃金運用規定》（役職手当）
変動給は併給しない
・査察 88 万円
・飛行訓練教官 84 万円
・専任シミュレータ教官 44 万円(変動給)
機長 40 万円
→時間単価 8000 円/時→LEG 単価 4000 円/30 分(特定シミュレータ勤務手当)
1 暦日 2 万円(基本給：運航乗務管理職 C 等級)
56 万 5000 円から経験年数と評価により 68 万円に勤務(就業時間) 超えて予定しない制限《特別運航乗務員》
1 歴月 175 時間
・勤務Ⅰ
3 歴月 495 時間
準用(乗務時間：飛行時間)超えて予定しない制限
・勤務Ⅱ（８割勤務）
連続 7 日間：-：60 時間
休日：１暦月 14 暦日
連続 28 日間：90 時間：190 時間
年休：年度 16 日
連続 365 日間：960 時間：就業時間：1 暦月 140 時間、3 暦月 396 時間（年間平均就業時間）
乗務時間：連続 28 日間 72 時間、連続 365 日間 768
月間 161 時間→うるう年 162 時間
時間（特別就業手当の対象）
・勤務Ⅲ（６割勤務）
大の月 166 時間、小の月 158 時間、1 月と 3 月 163 時 休日：１暦月 18 暦日
間 16 分、2 月 147 時間 28 分を超える就業時間
年休：年度 12 日
→ただし、うるう年の 1 月および 3 月 164 時間 11 分、 就業時間：1 暦月 105 時間、3 暦月 297 時間
2 月 153 時間 36 分
乗務時間：連続 28 日間 54 時間、連続 365 日間 576

（乗務時間および飛行時間）超えて予定しない制限
時間
例：勤務開始時刻および着陸回数による予定制限《シニアエキスパート運航乗務員(65 才以上) 》
00:00-04:59=着陸 1-2 回 9+00-11+00：3 回
特別運航乗務員と同内容
8+00-10+30：４回 8+00-10+00
06:00-13:59=着陸 1-2 回 10+00-13+00：3 回
9+00-12+30：４回 8+00-12+00（マルチおよびダブル編成）
マルチ例：着陸回数および機内仮眠設備レベルによる予定制限
着陸 1-2 回：クラス 1=1500-1700、2=1259-1600、3=1259-1500
着陸 3 回以上：クラス 1=1500-1600、2=1259-1500、3=1259-1400（スプリット勤務）
連続 3 時間以上の休養施設の休養は飛行勤務時間から減算できる→シングル編成は休養時間の 1/2→ローカルナイトを含み睡眠 8 時間以上、休養時間 10時間以上は休養時間（予定制限を超えた場合）
基地において 15 時間、以外 11 時間に以下を加算→2 時間以上の時差あたり 30 分
→WOCL 含む 2 時間未満は 2 時間、2 時間以上は 4 時間
注：WOCL（Window of Circadian Low：身体的低調期）（日数制限）
国内線は連続 4 日(DF のみ除く)、基地を離れる国際線
は 12 日間（休養）基地では 15 時間、以外は 1 時間以上→時差と WOCL の加算も（ローカルナイトを含む休養日）3 時間を超える時差
例：時差 9-12 時間
勤務開始から日本で休養するまで 48 時間未満：3 日間勤務開始から日本で休養するまで 96 時間以上：5 日間（休日）
1 歴月 10 暦日（スタンバイ）
連続 8 時間を限度→終了後 8 時間の睡眠、10 時間の間隔で次の飛行勤務
他【ＣＣＵ】
60 才未満賃金(基本給/月)・CA：19 万 9000 円～30 万 5000 円(上限額)・シニア CA：30 万 5000 円～37 万 5000 円(上限額)・リード CA：30 万 5000 円～40 万 5000 円(上限額)・チーフ CA：40 万 5000 円～53 万 5000 円(上限額)→基礎額：基本給+役職手当/161
・時間外手当 125％(週 40 時間超 25％)
・深夜手当 25％
・休日手当 135％・延長手当：予定時間超：125％/時(乗務手当支払いの場合：加算 25％/時)
注：予定勤務時間に加算した就業時間のため大幅ディレイ以外は発生せず
・特別就業手当：総就業時間が(月 147-166 時間)超え再雇用《キャビンスペシャリスト(CS) 》
・定年時と同じ職位なら賃金は 2/3 程度→低い職位を選択すると半分程度に(定年時の等級で選択)
・管理職/CH：先任、クラスインチャージ(国内小型先任)、一般・LC/SA/BS：クラスインチャージ(国内小型先任)、
一般
・AT：一般(乗務手当)
・先任業務：1800 円
・クラスインチャージ(国内小型先任)：1400 円
・一般：1100 円(一時金は無し)

勤務た場合：125％/時
・グランドクルー役職手当(乗務手当は併給せず)→インストラクターC1：12 万円→インストラクターC2：10 万円→インストラクターC3：6 万 5000 円
・乗務手当/時→CA：1100 円→シニア CA：1100 円(国内線先任・クラスインチャー
ジ 1400 円)→リード CA：1400 円(国内線先任・クラスインチャー
ジ 1700 円)→チーフ CA：1400 円(国内先任 1700 円、国内小型を除く先任 2100 円)
・年末年始手当(12/30-1/3)：5000 円/日
参考《CA 管理職》
グレードにより 54 万 5000 円から 87 万 5000 円に（国内線：勤務予定上限）
・1 着陸：乗務 9 時間、勤務 13 時間
・2 着陸：乗務 8.5 時間、勤務 13 時間
・3 着陸：乗務 7.5 時間、勤務 12 時間
・4 着陸：乗務 6 時間、勤務 11 時間（国際線：勤務予定上限）
・1 着陸：勤務 20 時間(スタンバイ)
８時間を超えて予定しない(インターバル：基地)
・15 時間以上→時差加算：3 時間+加算 7 時間～9 時間+加算 19 時間
・離基地 3-5 日：24 時間
・離基地 6 日以上：48 時間(インターバル：宿泊地)
・13 時間以上→乗務時間加算：10 時間+加算 9 時間～12 時間+加算
15 時間→深夜時間(22-05)加算(月間休日)
・少なくとも月 8 日
・国内全連続勤務後は休日 2 連続以上

他
【日航ユニオン】
60 才未満賃金 (基本給/月) 整備技術一般職→3 等級：23 万 9000 円～33 万 5000 円 (上限額)→2 等級：33 万 5000 円～42 万 5000 円 (上限額)→1 等級：42 万 5000 円～53 万 5000 円 (上限額)・時間外手当：基準額の 125％
→対象時間が月 60 時間超：加算 25％/時・深夜手当：基準額の 25％/時・休日手当：基準額の 135％/時→基準額=基本給+シフト手当+整備確認主任者+整備マイスター/162
・整備確認主任手当：10000 円/月→2 機種目以降 5000 円/月(特定資格 3500 円/

・契約更新時に報奨金 2 カ月(夏季一時金支給日)(就業日数/休日を選択)
・10 割勤務：勤務 243、休日 123、有休 20
・8 割勤務：勤務 194、休日 172、有休 15・6 割勤務：勤務 145、休日 221、有休 11
乗務スケジュールは 4-2 サイクル(固定休日 5 日)
→勤務基準は定年前と同じ(乗務時間制限)
・１カ月 95 時間、年 990 時間を超えて予定しない

介護日・介護休暇などは定年前と同じ再雇用《シニアスペシャリスト契約(60 才以降)》JAL エンジニアリ
ング・退職金なし・時間外手当 125％
・シフト手当：3880～19400 円/月→ナイト勤務を含む場合 13580 円を加算
（確認主任者手当）
・月 1 万円→ライン確認主任、機体確認主任：月 5000 円→2 機種目以降：加算 3500 円/月・深夜手当：25％/時・休日手当：135％/時
・年末年始手当(12/30-1/3)：5000 円/日
・呼び出し手当/回：08-22 時 1000 円(22-08 時 2000 円)《特別スペシャリスト契約(65 才以降)》JAL エンジニアリン

月)・整備マイスター手当/月→グレード 1=29100 円.2=19400 円.3=9700 円
・シフト手当/月 3000 円(月 20 時間超 13000円)
・呼出手当/回：08-22 時 1000 円(22-08 時 2000円)
・年末年始手当(12/30-1/3)：5000 円/日
・出向手当：所定労働時間差 125％
勤務他

【ＪＧＳ労組】
60 才未満賃金《グローバルエキスパート》基本給(J3)非役職
・19 万 5000 円～20 万 8000 円
・20 万 8001 円～22 万 8000 円
・22 万 8001 円～26 万 3000 円(J2)班長職
・26 万 3000 円～26 万 8000 円
・26 万 8001 円～28 万 8000 円
・28 万 8001 円～32 万 8000 円(J1)係長職
・32 万 8000 円～34 万 8000 円
・34 万 8001 円～36 万 8000 円
・36 万 8001 円～39 万 8000 円
・39 万 8001 円～40 万 8000 円《エキスパート》本給+級職給(本給)18 歳 10 万 450 円～60 歳 16 万 5440 円(級職給)号俸

グ→シニアスペシャリストと同じ

60 才以降《シニアスペシャリスト契約社員》JAL エンジニアリング
・普通勤務(週 5 日制)→実動時間 7 時間 52 分(休憩 1 時間)
・シフト勤務：月 160 時間
・フレックス勤務・１カ月単位の変形労働時間も(有休)・週 5 日労働=年 20 日、週 1 日労働=年 3 日→出勤率 2～8 割；3～15 日/年(所定労働時間)・週休 2 日；7 時間 25 分(休憩 1 時間)→シフト勤務 160 時間/月
(季節休暇)
・合計 3 日(4/1～12/31)(部分就労：日数/時間)
・事業所毎：100％.90％.85％.80％.75％.70％.65％.55％《特別スペシャリスト契約(65 才以降)》JAL エンジニアリング→シニアスペシャリストと同じ《シニアスペシャリスト契約(60 才以降)》JAL エンジニアリング・原則 1 年契約、更新も→出向も・業務上、寮/社宅も《特別スペシャリスト契約(65 才以降)》JAL エンジニアリング→原則 1 年契約、更新も上限は 70 才到達月末
再雇用
拘束 9 時間/日(実労 8 時間)
年間 1980 時間休日 100 日/年◇シニアスペシャリスト(自社直接雇用)
・60 才から 65 才未満→フルタイム勤務と部分就労「9 割.8 割.7 割」
・月給制：基本給(時給×165 時間)→時給：1250-1500 円
・シフト手当+技能手当→基本給と技能手当(3000-6500 円)は勤務割合に応じた額→シフト手当(月 3000 円+250-350 円:夜勤 1500 円/回)はフルタイムと同様
・一時金：年度末に 2 カ月(所定労働 8 割未満は無し)
・退職金なし、契約特別一時金あり→評価加算(0-6 万円)は勤務割合に応じた金額

・非役職：73200 円～91050 円
・班長：95360 円～116360 円
・係長：121065 円～175785 円

勤務《グローバルエキスパート・エキスパート》(所定労働時間)・月平均 165 時間
・年間：現行 1980 時間→2026 年 1896 時間
・普通勤務：08:30-17:15(7+45)(年間休日)
・標準勤務：110 日/年→段階的に 120 日・日勤シフト：105/年
・夜勤シフト：99/年
注：2026 年 114 日(ナイト無 120 日)(年休)+夏季休暇 3 日
3 カ月後 10 日→5 年以上 20 日
(特定目的積立休暇)有給
30 才から年 5 日まで限度 40 日
(永年勤続休暇) 有給
勤続 30 年で 5 日(フレックスタイム：普通勤務)2024/1→年間 1980 時間(標準 8+10/1 日)→コアタイム 11-14 時(フレキシブル 05-11 時/14-22時)→時間外労働時間カウントは 1 週 50 時間超のみ(始業/終業の見直し：交代制勤務)2024/4→DAY：始業 03:00-11:59(早朝出勤：始業 07:29 以前)→SWING：始業 12:00 以降かつ終業 02:00 まで(深夜退勤：終業 22:31 以降)→NIGHT：始業 23:00 以前かつ終業 05:00 以降の 2 暦日
勤務(始業における準備時間：ロッカーから控室およびアルコール検査)→交代制勤務：東京 5-15 分、成田 5-25 分→早着便は早出残業 10 分他◇シニアエキスパート(自社雇用)
・2023/11 から 65 才-68 才未満の「シニアエキスパート」雇用→フルタイム勤務と部分就労「9 割.8 割.7 割」
・時給制：1250～1500 円/時
・一時金；年度毎 2 カ月分(8 割未満は無し)
・一般職（事務職、諸手当なし）で 60 歳を迎えた人
1.基本給（242,290 円）：59 歳時点の 57％
2.基本給＋高年齢雇用給付金：59 歳基本給の 67％・管理職で 60 歳を迎えた方
年収で 59 歳時点の 62％（高年齢雇用継続給付金含む）◇シニアスペシャリスト(短時間勤務)休日数は同じ
・9 割：シフト勤務 1782 時間/年(平均 148.5 時間/月)・8 割：シフト勤務 1584 時間/年(平均 132.0 時間/月)・7 割：シフト勤務 1386 時間/年(平均 115.5 時間/月)(短日勤務)休日増
・9 割：D/S 勤務 129 日/年(Night 勤務 123 日/年)
・8 割：D/S 勤務 153 日/年(Night 勤務 147 日/年)
・7 割：D/S 勤務 177 日/年(Night 勤務 171 日/年)
(有休)
勤務割合に応じて付与(週所定労働時間が 30 時間以上は年 20 日)◇シニアスペシャリスト(スタッフトラベル)正社員同等(部分就労は割合に応じ、50%未満は無し)◇シニアエキスパート(自社雇用)
・スタッフトラベル：点数を引き継ぎ、2 年目以降は正社員同等点数
・特別休暇は定年退職前と同様【全日空乗組】
60 才未満(2018 年当時)

再雇用(最新 2023.05.22 データ)2024/4 以降アップ回答
あり

賃金

勤務

(基本給/月)ライト型、ベーシック型、フレックス型、(アクティブ本給 A(年齢給/48 才で頭打ち)+本給 B(経験年数/資格/ 型)を選択する
定昇)
注：アクティブ型は会社提案段階→本給 A：22 才 12 万 5731 円-48 才以上 19 万 9586 円→フレックス：月間休日 20 日と 11 日の組み合わせ 3 種
・本給 B：パイロット訓練生で初任給、副操縦士昇格後 類は定昇表で昇給＝Ⅰは月間休日 20 日が年間 1 カ月、Ⅱは 3 カ月、Ⅲは→定昇額は 4 年.13 年で上がり、16 年から徐々に下が 5 カ月
り、28 年で一定額に→アクティブ：休日数(年間 132 日)以外は 60 才未満と→機長:10574 円.12498 円.13462 円.12498 円.9614
同じ円.7691 円.5767 円.4807 円（嘱託料）
注：機長と副操縦士の定昇額は経験 15 年目まで同一資格と選択した型による固定額(副操縦士は機長の 7(職務手当/月)割)
・資格別、経験年数で固定手当
・ライト：機長 45 万 6000 円、副操縦士 31 万 6000 円
機長 15 年、副操縦士 9 年で頭打ち(副操縦士は機長の ・ベーシック：機長 62 万 1000 円、副操縦士 43 万 700065％)円→機長：76 万 500 円-85 万 8000 円(副操縦士：49 万 7250 ・フレックス
円-52 万 6500 円)
Ⅰ：機長 68 万 9000 円、副操縦士 48 万 4000 円(変動付加手当/時間)
Ⅱ：機長 65 万 8000 円、副操縦士 46 万 2000 円
・変動付加手当の単価も資格別で月間 50-60 時間の前 Ⅲ：機長 62 万 6000 円、副操縦士 44 万円
後で 3 段階・アクティブ：機長 78 万 6000 円、副操縦士 55 万 2000
→機長：4875 円.6050 円.6550 円(副操縦士：3169円
円.3950 円.4260 円)→ライトはベーシックの約 73％
注：月間乗務 50 時間未満の場合、差額調整あり→フレックス：Ⅰ約 111％、Ⅱ約 106％、Ⅲ約 101％
(特別勤務割増手当)→アクティブはベーシックの約 126％
・1 回の勤務：8 時間半(マルチ編成 11 時間)以上(乗務関連手当)→基本給+住宅手当+職務手当の 1/151 を単価に 135％/ ・勤務手当：機長 3000-5000 円/時、副操縦士 2000-3300
時円/時
注：3 カ月の合計が 453 時間を超えた場合、月毎と比較 ・乗務手当：機長 4875-6800 円/時、副操縦士 3169-4420
して多い方を適用
円/時(深夜勤務割増)
・深夜勤務手当：機長 2500 円/時、副操縦士 1750 円/
基本給+住宅手当+職務手当の 1/151 を単価に 35％/時
時(深夜変動付加手当)
・深夜乗務手当：変動付加手当×35％/時
50 時間以下単価の 35％/時
・特別勤務割増手当：機長 6600 円/時、副操縦士 4620
(年末年始/土日祝出勤)
円/時
・年末年始 5000 円/日、1/1 は 6000 円
・乗務時間超手当→土 400 円、5/1・12/29・日祝 1600 円→3 カ月 250 時間超の時間：機長 27700 円/時、副操縦(運航乗務員特別付加手当)
士 18000 円/時
営業利益率と平均乗務時間で年度毎の手当→1 回 6 時間超の時間：機長 27700 円/時、副操縦士 18000
(諸手当)
円/時
家族手当、住宅手当、世帯調整手当、土日祝出勤、年 (年末年始/土日祝出勤)
末年始労働、等
・年末年始 5000 円/日(退職金)→土 400 円、5/1・12/29・日祝 1600 円
・勤続年数と資格で年度毎のポイント加算、但し勤続 (特別功労金)
ポイントは打ち切りあり
・1 年間の契約満了毎に、10 万.15 万.20 万.25 万.30 万、累計 100 万円→一時金、退職金は無し(乗務/勤務時間制限)
1 回の勤務は 60 才未満と同じ
・乗務時間：1 カ月 90 時間、3 カ月 250 時間、年間 960 (月間休日)
時間ライト 18-20 日、ベーシック 14-16 日、アクティブ 11
・勤務時間：1 カ月 171 時間、3 カ月 483 時間日(連続勤務日数)(月間勤務時間上限)
・国内線 4 日、但し国際線での現地インターバルによ ライト 110 時間、ベーシック 132 時間、フレックス休日
り通算 6 日
20 日/月は 120 時間(１回の勤務の予定制限)(夏季特別休暇)・国内線「4 着陸、乗務 6 時間、勤務 11 時間」
ライトは無し→但し小型機は「5 着陸、乗務 7 時間、勤務 11 時間」 (有休)
→編成と着陸回数でスライド
年 20 日、但しライトは 11 日
→勤務時間が深夜を含む場合、予定制限あり(特別繰越休暇)(インターバル)
初回契約時に最大 42 日を持ち越し可・基本：予定 14 時間以上、最低 12 時間→編成と勤務開始時間帯により異なる→時差や東向きフライト後には加算あり
・スプリット勤務(着陸 2 回)では別のインターバル時
間(休日)
年間 128 日、うち年度毎に 14 日間の長期休日(夏季特別休暇)
年間 4 日(有休)
年 20 日、繰越 1 年(特別繰越休暇)
・有休は特別繰越休暇として最大 120 日を積立可(特別休暇)
・慶弔など全社一律
他（EF）
対象者と点数に制限あり
注：特別優待搭乗(忌引・別居等)は 60 才未満と同じ（航空身体検査）・60 才以降、3 年以内に合格すれば再雇用の対象に
注：欠勤 1 年で契約解除、休職制度なし→欠勤減額は日割【ＡＮＡ乗組】
60 才未満賃金
勤務
他【ＪＧＳ大阪労組】【ＪＧＳ九州労組】
60 才未満賃金(本給)JGS エキスパートと同額
18 歳 10 万 450 円～60 歳 16 万 5440 円(級職給)号俸：JGS エキスパート同額
・非役職：73200 円～91050 円
・班長：95360 円～116360 円
・係長：121065 円～175785 円
勤務

運航乗務員に係わる特別繰越休暇は全て持ち越し可

再雇用再雇用JGS グローバルエキスパート・エキスパートと同様(所定労働時間)・月平均 165 時間
・年間：1980 時間
・普通勤務：08:30-17:15(7+45)(年間休日)
・標準勤務：110 日/年→段階的に 120 日・日勤シフト：105/年
・夜勤シフト：99/年(年休)+夏季休暇 3 日
3 カ月後 10 日→5 年以上 20 日
(特定目的積立休暇)有給
30 才から年 5 日まで限度 40 日
(永年勤続休暇) 有給
勤続 30 年で 5 日

その他
参考 1【全日空労組(AWU)】引用 230912(12-02).231108(12-10)
60 才未満
継続雇用制度賃金(基本給)定年延長は 2027 年を目途に検討
・グローバルスタッフ(GS).エキスパートスタッフ

勤務(ES)
嘱託料：59 才時の本給 6 割程度以上(CA 職)
退職金の一括減額を廃止
・シニアエキスパートキャビンアテンダント（SECA）
時間単価：1400 円
・CA 地上コース嘱託料：59 才時の本給 6 割程度以上(モデル賃金)59 才+期待以上の活躍イメージ
・GS：47 万 6000 円→基本嘱託料 19 万 400 百円(40%)+38080 円～95200 円
・ES：37 万 1000 円→基本嘱託料 18 万 5500 円(40%)+37100 円～74200 円
・SECA→時給 1400 円+30700 円～52600 円
・CA 地上コース：38 万円→基本嘱託料 19 万円(40%)+38000 円～76000 円(見直し：東京都最低賃金)
嘱託料(月額)・フルタイム：18 万 1800 円/月
・部分就労：10 万 9100 円/月
客室乗務職(基準額調整金)1113 円
シニアエキスパートキャビンアテンダント（SECA）
・月間勤務 14 日：みなし所定労働時間 122 時間
・月間勤務 11 日：みなし所定労働時間 105 時間他
参考 2【ＡＮＡエアポートサービス】
60 才未満
継続雇用制度賃金(ベース給)
一般職：時間単価 1380 円／月額 213,670 円
20 才 104100 円～59 才 117600 円
賞与：年間 50 万円(職能給)評価 B 表・OSAAP（ANA グループ）の場合
・G1(1 号俸)8690 円～(51 号俸)112900 円
時給 1236 円×171 時間＝211,356 円
・GE2(1 号俸)170000 円～(131 号俸)244600 円(変則勤務手当)05-07 時、19-22 時
300 円/時
勤務
月平均 165 時間(年間 1980 時間)
・フルタイム：公休 120 日／年間労働時間 1858 時
・09:00-17:35(7+35)
間(年間休日)
・短日就労
・標準勤務：104 日/年→2024 年 116 日(年間労働 1971.15 →年間公休 120 日／労働時間 1393 時間時間)→年間公休 182 日／労働時間 1394 時間
・日勤シフト：104/年→年間公休 218 日／労働時間 1114 時間 45 分
・夜勤シフト：104/年(年休)+季節休暇 4 日
3 カ月後 10 日→5 年以上 20 日(特別繰越休暇)有給
年 7 日まで限度 60 日(ステップアップ休暇) 有給
勤続 10 年で 2 日、20 年で 3 日
他
1 年契約の更新型、部分就労へに切り替え可65 歳～68 歳シニア嘱託制度あり