心から笑いあえる未来を創る32Mission
心から笑いあえる未来を創る

Vision
東北を代表するテックカンパニーになる

Value「超える」を生み出す
ワクワクをだいじに強みを活かして弱みを補う目的から考えるDX推進

スタートアップ
創出

まちづくり・人財育成

業務効率化・生産性向上支援

スタートアップ企業の成長支援

総合情報防災サービス

価値創造・
ビジネスモデル変革支援

大手・中小企業の新規事業創出支援

IT・IoT講師

PoC・開発支援システム開発・ものづくり支援

自社での新規事業創出

DX推進
スタートアップ
創出
まちづくり・人財育成

IT・IoT
講師
まちづくり

事業領域コー・ワークスが目指す未来コー・ワークスが目指す未来

心から笑いあえる未来を創る
東北を代表するテックカンパニーになる・「超える」を生み出す・ワクワクをだいじに・強みを活かして弱みを補う・目的から考える

DX推進

スタートアップ
創出

まちづくり・
人財育成

組織と選考について

Vision・Values

Visionコー・ワークスが目指す姿

東北を代表するテックカンパニーになる東北を代表するテックカンパニーになる
コー・ワークスは、個性・強みを持つ人材が活躍できる組織として、私たちの強みであるテクノロジーとクリエイティビティの力で困りごとを解決していきます。コー・ワークスが本社を置く東北は、私たちにとって大切な場所です。そんな東北を、私たちだからできるテクノロジーを活かした方法で、より良い地域にしていきたいと考えています。
そして「東北と言えばコー・ワークス」と言われるような、東北を代表するテックカンパニーを目指します。

「超える」を生み出す

Values
ビジョンを達成するための判断・価値基準

ワクワクをだいじに強みを活かして弱みを補う目的から考える

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「超える」を生み出す「期待以上だった」「その発想はなかった」
そう思っていただくには、相手の視点に立って考え続け、より良い価値を提供することが大切です。
何が求められているのかを考え抜き、プロフェッショナルとして相手の想像を超えるパフォーマンスを追求していきます。

ワクワクをだいじに個々に湧きあがったワクワク感は、新しいものが生まれようとしているきっかけかもしれません。
だからこそ、表に出せずに消えてしまわないように、誰かに伝えられる環境づくりと「どうすればできるか」を共に考えられるチームでありたいと思っています。そして、前例に固執することなく、自分や関わる人たちが共にワクワクする選択肢を模索し続けます。

強みを活かして弱みを補う
コー・ワークスは、一人ひとりがプロフェッショナルとして自律し、チームで成果にコミットする組織でありたいと思っています。
そのためには、相手のことを理解し、自身の強みを活かして他者の弱みを補い合うことが大切です。
メンバーの個々に持つ強みを最大限に活かしながら、多様性あふれるチームで、一人ではなし得ない大きな価値の創造を目指します。

目的から考える何かを達成するためには、今と向き合ってやるべきことを考えつつ、常に目的から考える視点を持つことも大切だと考えています。
迷ったときには、今何を目指しているのか、そのためには今どうあることが良いのかを見つめなおし、目的達成に繋がる選択をします。

組織について＜数字で見るコー・ワークス＞

従業員数

男性：女性

平均年齢33名

7.6：2.439.8歳

平均残業時間

平均有給取得日数

平均勤続年数

新卒定着率

18.4時間

9.8日

7.2年

87.5%
最終更新：2024年2月

＜経済産業省 地域未来牽引企業＞

＜経済産業省 健康経営優良法人＞

＜七十七銀行 77SDGs私募債（寄付型／社会貢献コース＞

福利厚生・働く環境主な制度
確定拠出型年金制度
社員交流補助制度
教育補助制度

福利厚生・制度

ワーケーション可能
テレワーク制度（条件あり）
通勤交通費支給休暇
完全週休二日制
祝日・年末年始休み（12月29日～1月3日）

夏休み（8/13-8/15）
育児休暇

はたらく基本情報

介護休暇
病気休暇
ボランティア休暇

社会保険・労働保険完備

手当
通勤手当(上限あり)
テレワーク手当（条件あり）

役職手当

チームビルディング

全社連絡会
コー・ワークス全体としての動きに対して認識を合わせること、メンバーのコミュニケーション促進を目的に毎月一回「全社連絡会」を開催しています。
期末（7月）と年末（12月）には、イベント色が増します。

チームビルディング

社内報「CoCoTimes」
社内報「CoCoTimes」を毎月刊行。旬なトピックからメンバーのボヤキまで、幅広いトピックを発信しています。

社員交流補助制度
部署内外を問わず、メンバーの交流促進を目的に、食事会やイベント参加などの補助をしています。

オンボーディング
入社オンボーディング

メンタリング

入社から最大1年間先輩社員とのメンタリングを行い、働いていくなかでメンタル面でのサポートを行っています。

コー・ワークスでは、新たに仲間に加わったメンバーが、スムーズに組織に定着し、パフォーマンスを発揮できるよう、組織・事業面でのオンボーディングを実施しています。

初日

入社前

内定者
イベント

ツール
セットアップ

12ヵ月～

4ヵ月～

3ヵ月
面談

入社研修

中途
新卒

3ヵ月

外部研修
（エンジニア3ヵ月）

3ヵ月
面談

半年面談

選考プロセス

ミッション・ビジョンへの共感
バリューの体現可能性

採用ポリシー「東北を代表するテックカンパニーになる」というビジョンを一緒に達成しようとしてくださる仲間を迎え入れることが、採用の最も重要なポリシーです。

バリューを判断軸にビジョン・ミッションに向かうため、ここに合わない人を採用してしまうと組織も本人も不幸になってしまいます。

Step 0

カジュアル面談
採用候補者の方にHPからだけではわからないコー・ワークスについて気になることを解消し、候補者の方にコー・ワークスが合っているかを考える指標を提供する場。

選考フロー
選考は、企業とあなたとのマッチングの場だと捉えています。
私たちだけが候補者の方を見るのではなく、候補者の方にもコー・ワークスで人生の時間を使うことが良い選択なのかどうかをお互いに確かめ合えたらと思っています。
納得した状態で選考を終えられるように、ぜひ正直なお話を聞かせてください。

Step １

エントリー

Step ２

書類選考
候補者の経歴書から必須条件/歓迎条件が満たされているか、話を聞いてみたいと思えるかどうかを判断する。

Step ３

適性検査/面接（複数回）
SPI/CABテストを基に、選考担当者と面接を行う。

Step 4

ガイダンス面談
担当者とざっくばらんに話をする。
入社意思を確認しつつ、きちんと「目指す未来」にマッチするかを判断する

Step 5

最終面接

代表との面接。入社への最終合意の時間。

こちらのリンクよりお申込みください！
カジュアル面談お申込みフォーム

カジュアル面談「気になるけど、エントリーするかはまだ迷う…」「社員と話してみたい」「自分のスキルがどんな風に活かせるか知りたい」「就活の悩みを聞いてほしい」というような方々を対象に、組織や業務内容、その他解消しておきたい悩みなどをざっくばらんにお話する機会を設けております。

QRコードの読み取りからもお申込みいただけます！

コー・ワークスの第二創業に、あなたの力を貸してください
株式会社コー・ワークスは2009年4月に設立しました。
起業当初思い描いていたミッションは「ここ東北で個性を活かして自立し、幸せになれる組織」でした。
そもそも私自身、東北という地域が好きで、首都圏は生活ではなく仕事や遊びに行く場所でした。
そして強みと弱みがはっきりしている個性強めな特性・素養を持っていましたし、自立とは「強みを活かして弱みを補完しあい生きる」ことであるという考えを持っていました。
この考えに共感してくれる人が集まる組織を目指していました。
そこから14年が経ち、事業を通じて幸せにしたい人々の対象を「自分や共感してくれる仲間」から、「みんな」に広げることを決断しました。そしてミッションを、コー・ワークスの仲間やその家族、お客さま、大切な人たちが大切にしている人たちが「心から笑いあえる」未来を創ることと再定義しました。
元からあるコンセプトである「自立」も今は「心から笑いあう」ために必要なことと考えています。

弊社はDXコンサル、ソフトウェア・ハードウェア開発、組み込み・機械・メカ開発、ダム管理、スタートアップのテック支援などのクリエイティビティ溢れる強みを活かし、弱みを補完しあいながら、そしてその価値を常に与えられ続けるよう成長しながら、コー・ワークスで出会った仲間やパートナーの皆さんと共に、心から笑いあえる未来を創り、その輪を仙台・東北から、日本、全世界にまで広げていきます。
東北の底力。
我々はやれる。
あなたのクリエイティビティを活かし、ここ東北から豊かで幸せな未来を共に創っていきましょう！

代表取締役社長 淡路義和