会社訪問●株式会社ウェーブ

多彩な技術分野でニーズに沿ったITソリューションを提供
人材基盤を固め、独自の製品化も視野に邁進中
株式会社ウェーブ（本社：東京都千代田区）
は設立から36年、半導体設計、業務アプリケーション、インフラ設計構築、組込み開発といった多彩な分野の受託開発を主業務とする。
ここ数年は人材の採用、育成に注力し、各事業のさらなる強化に加え、幅広い技術分野の経験を活かした独自の製品開発を視野に飛躍を目指す。
そんな同社を訪ね、代表取締役・岩橋真美氏に近況をお伺いした。

代表取締役

就任後、社員増員に着手。という感じで、社員のように業務を遂行しかなか採用が決まらないという人などもい3年で40名を採用ています」

ます。
スキルは優秀なので、改めて技術をウェーブは受託開発を核として成長を岩橋氏は代表となって4年目。就任後、 学んでいってもらいます」

続ける技術企業。
その成長の糧は人材基着手したひとつは社員の増員だ。
「各事業盤にあるといえる。
設立から36年、アナログ部門をしっかりとひとつひとつの事業部育成に工夫、 農業 も研修の場に回路・アナログデザイン設計を得意とする門として立ち上げていこうと計画を立てま

外国人の採用も積極的で、昨年入社組半導体設計、証券会社など金融分野の基した」。現在の社員数は80名だが、この3の5名はベトナム、韓国、ミャンマー出身の幹系システムの開発実績が豊富な業務ア

年で中途社員を中心に40名を採用。半数外国人。
「日本人だけだとどうしても回せなプリケーション開発、ネットワークサーバーの20名はこの1年で採用した社員だといくなるという危機意識があり、数年前から設計やシステムの導入支援、運用サポートう。人材採用、育成は会員企業の多くが日本語学校の方と連携する機会が得られその手法が気に対応するインフラ系システムの設計構築、 頭を悩ませている課題で、採用のルートを築いています」。
そのうちのそして各種デバイスドライバ開発やファーになるところだろうが、その解は「社員によ1名が組込み開発事業に配属されている。

ムウェア開発を軸とする組込み開発の4つる紹介」「将来的にはその技術を持って自国を発の事業を柱に展開してきた。代表取締役「求人媒体を活用することもありました展させたいという強い思いがありました。の岩橋真美氏は「売上の割合は各事業がが、ほとんど反応がなく、入社しても早々にアプリケーションやネットワーク系の知識ほぼ同じになっています」と説明する。

辞めてしまう傾向がありました。
そこで入のみでしたが、いまC言語に対応してもそれぞれの技術者は、客先に常駐し開社したいという人、モノづくりに興味があらっています」

発業務に携わる。組込み開発は18年前にる人を社員自身が誘う紹介制を設けましこうして4つの事業をバランス良く成長立ち上げた。
「 わずか2名の技術者でスた。社員みなさんの協力があって進められさせていくことを目標とするが、岩橋氏はタートしました。
いま技術者は新人2名をています。
なかには、まったくスキルのない特に半導体や組込み開発には難易度の含め15名になっています。
ベテランの人が人もいますが、イチから教えていくことで頑高さを感じるという。
「いろいろなシチュ多くて、得意とする開発はハード寄りの分張って追い付いてきてくれます」

エーションでの経験が必要なので、最初野です。市場的には音響系、車載系の実スキルチェンジを希望してくる人もいる。 のハードルが非常に高いと感じています。

績もあります。常駐先では、進行中の開発 「半導体の開発の経験者で組込み技術を実際、自分の技術では付いていけないと学びたい、ほかの会社を受けたもののな諦めてしまう人もいますが、逆に言えばが終わればそのまま次の開発に着手する

8

岩橋 真美氏

Bulletin JASA 2020 Jan. vol.72

▲新潟の農家から借り受けた田圃で田植えに精を組込み開発メンバーではジャイロ、光、▲張っているつもりでも自社内だけではハー出す社員。田を起こし田植え、稲刈り、そしてお超音波など多彩なセンサーを搭載した自律米をつくるまで実際に体験し、農家の役に立つIT型ロボットを試作するなど、自社開発に取ドルの高さを感じてしまいます。
そういう判ソリューションの提供を目指す。

り組んでいる。

断にも通じるような、新しい技術を学ぶきっかけになればうれしく思います」

ベースの部分をしっかり勉強していれば、 組込みの いま を知るべくJASAへ社員の力を結集し飛躍を目指す

あとは経験を積ませていくだけなので、吸こうして、採用と育成を続けながら独自収力が高ければ経験の少ない若い人でもの製品開発をも見据えるが、JASAへの80名にまでなった社員数は「まだまだ良いと思っています」

入会もそうした体制の基盤構築に活かせ増やす気 持ちでいます」という。I S M S育成しながら実務をこなすという面もあり技術教育も重要だが、週1回自社に集まる場と考えた。岩橋氏は「私自身この業界 （ISO27001）の取得・更新も行えた。
さらで10年になりますがエンジニアではありなる飛躍が期待されるが、今後は“持続”り勉強会の場を設けているそうだ。
また、 ません。組込み技術がいまどこまで進んでと“トライ”がテーマになりそうだ。
「どんな社員で始めた農業も格好の研修の場といるのか、常に生の声が聞ける環境が望に自動化が進んでも、環境や技術を含めなっている。
「新しいものに携わり、それこましいと思いました。
いまフォーカスしてい全体像が把握できていないとまわりで起そ半田ごてを使うようなところから体験しる農業分野への応用はもちろんですが、 こることも想定できないので、これまで組てもらい、少しずつテクニックのある技術AIの技術をIoTに取り入れて行きたいと込み開発で蓄積してきたデバイス技術はにふれてもらいながら着実に育成を進めいう思いがあり、そうした知識、技術力を持ち続けたい。ただその点に執 着せず、ています。農業向けに新しいモノをつくる高めていければと考えています。
また請負

AI、IoTをキーワードに、関連する技術をということも研修のひとつになっています」の仕事を依頼されることもありますが、自身に付ける人材を育てていきたいと考え社員で取り組んでいる農業は岩橋氏の社だけでは対応できないときなど協力いています。

発案で始めた。独自のITソリューションのただける会社との人脈づくりができれば画像処理技術や無線技術、基板設計、提供を目指す領域として選択したものだ。 という思いもきっかけのひとつです」と説LSIとたくさんのお客様のなかで経験を積「もともとは福利厚生のひとつという発想明する。デバイスの開発やIoT構築に重み重ねた社員は各自がプロフェッショナル。もありましたが、4つの事業で培った技術

要となる技術テーマのワーキンググルー

それぞれを掛け合わせたらどんなものが力で何か製品化できないかと考えていて、 プにも関心があり、メンバーとしての活動できるかまだ未知数で、農業での試みを友人のツテで縁あって新潟の農家から田足掛かりにして笑顔になってもらえるものも期待される。

圃をお借りできた。
農家と直接ふれ合って、また岩橋氏は、社員教育に活かせる技自分たちがどんなところで役立てるか経験術情報を得る機会となることも望んでいる。

させたいとの思いからでした。実際に田植「何をどう教えていくか、組込み事業の担やらラグビーW杯をきっかけに生まれ流えから稲刈りまで経験して、でき上がった

当者とディスカッションしながら進めてい行語にもなった『ONE TEAM（ワンチーお米はみんなでいただいています。製品化ますが、若手にはどの技術を身に付けてもム）』という言葉がマッチするような印象だ。

はこれからですが、アイデアはたくさん出らうか、ミドル層なら次は何を覚えてもらえきっと笑わない男をも笑顔にする製品がてきています」

ばいいか判断が悩ましく、常にアンテナを生まれるに違いない。

をつくろうよと話しています」“トライ”と掛けるわけではないが、なに●「会社訪問」のコーナーでは、掲載を希望される会員企業を募集しています。お気軽にJASAまでお問い合わせください。
Bulletin JASA 2020 Jan. vol.72

9