会社訪問●大旺工業株式会社

北関東随一の工業都市で板金加工の8工場を運用中
デジタル化で次世代につなぐ スマート工場化 に乗り出す
このほど新たにJASA会員となった大旺工業。
群馬県太田市で板金工場として創業し、いまは住宅関連やコールドチェーン関連部材の加工をメインに太田市内で8つの工場を運用する。
いま同社が目指しているのは、設備のデジタル化と工場群のネットワークを形成し、運用効率を向上、労働災害ゼロの安心安全な環境づくりだ。昨年東京にも本社を置き（千代田区神田）
新たなフェーズに向かう同社の群馬本社（太田市）を訪ね近況を伺った。
＊社名の「旺」
は正しくは日偏に玉の表記となります。

代表取締役社長

柳 守彦氏

工場群の運用効率向上を目指してみ技術、エッジ関連技術を用い、設備のデのここまでの歩みを柳氏に振り返っていた

群馬といえば、過去には館林市が気温ジタル化とネットワーク環境を整備した“スだいた。

40度超を記録するなど“暑い街”として知マート工場化”に乗り出そうとしているとこ「創業時は地元メーカーの二次外注先られている。
その暑さをPRに活かすなど街ろだ。

として部品のプレス加工を請け負っていまづくりに取り組み、山や滝、湖など夏に人JASA入会のきっかけでもあるが、柳氏した。
その後、創業時からのお客さんが住気の観光スポットも散在する。
大旺工業のはその想いを次のように語る。
「この先ひと宅事業を開始したことを機に、住宅部材

群馬本社がある太田市は、県の南部に位つの商品が爆発的に売れていくことはなの加工を受託し始めました。
スーパーや店置する。
北関東随一の工業都市であり、大いと感じていて、備える設備が汎用的に適舗のショーケースといったコールドチェー

手メーカーの企業城下町として知る人も用でき、付加機能をつけてお客さんに提供

ン事業の案件につながり、板金加工にシ多いだろう。
そんな一角で同社の8つの工できる体制が今後の経営に望まれます。
同

フトしていきます。取り扱う材質も塗装品場が稼働中だ。

時に、お客さんにも社員にも“安心安全”をの材料が加わったりステンレスやアルミな「コロナの影響はいかがですか？」。
出迎きちんと担保できる会社運営をいちばんど大きく広がっていきました。90年代後半

労働災害ゼロの環境づくえてくれた代表取締役社長の柳守彦氏に、 のテーマに捉え、いまではあいさつ代わりとなった問いかけりを目指したいと思っています」

をしたところ、やはり案件の受注量への影

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いまは大手ゼネコンの建築資材など、さらに手広く対応しています」

響が感じられたという。
「通常なら入れ替住宅・コールドチェーン関連をえ需要のある部材の案件も滞り気味にもメインに加工・組立に対応中なりました」。取引先側に起きた一時閉鎖の頃ですが、中国への進出もこの頃でした。

昨年から本社を東京に移しているが、最適な環境・設備を積極的に導入
着実に成長を続けてきた同社が目指そなどによる影響でもあるが、仮に同社の工1961年に自動車部品のプレス工場としてうとするデジタル化は、分散環境にある工場でもしものことがあれば、その害が1ヵ所創業以来、太田市が拠点。84年から会社場の運用をコントロールし効率を向上すだけなら残り7ヵ所はフル稼働して影響を組織となり、現社名の大旺工業に変更さること、労働災害が起きない安心安全な中国大連の合弁会社に出資するな最小限に抑え込めるという体制も取れる。 れた。

環境を整備することにある。工場は近隣そうした利点も考えられる分散環境にある

ど海外進出を果たした時期もある。現在に位置するものの、作業の様子はリアルタが、いまは工場の状況がリアルタイムに把84名の社員が集い、精密な板金加工からイムに確認できず、担当者と対面し共有し握できないという課題がある。
そこで組込組み立て、仕上げ生産まで対応する。
同社ている状況だ。
「 品質不良や納期が工程

Bulletin JASA 2020 Jul. vol.74

【上の写真】デジタル化を推進する“トップ3”。赤井悟部長（中）は生産能力、若◀自社製品として発売を開始した「アルコール消毒液設置台」。
腐食に強いステンレス製で、消毒液を固定する天板は高さが調整できボトルサイズを選ばない。
イン
テリア性にも優れた美しい仕上がりは、精巧な技術力が存分に活かされている。

杉祥一部長（右）は技術能力の視点からデジタル化を推進中。社員への勉強会も開きながらしっかりとベースを固めているところ。
【左の写真】群馬本社にある設備の一部。
鋼板をきれいに加工するパワーは、最大320㌧もの能力もあるほどに強力。全工場で80超の設備が稼働中。各設備に機能を付加し、運用効率の向上を目指す。

内で100％保証できないものか。
そんなこ人材育成にも注力、次世代社員がとは当たり前と思われるでしょうが、当社誇れる環境にとしては大きなテーマになっています」「いろいろとまだ構想の段階」と話す柳ていきたい」という。
デジタル化の実現は雇用面でも優位になりそうだが、同時に育成も重要視しと口にする。
「いくら工場にはレーザー加工機、プレス機、 氏はもちろん、その推進には他業界の経 「怠らず対応したい」
溶接機など80台超の多彩な設備が稼働

験がありデジタル化の知見も深いふたり

いい機械を導入しても、使う側の人間をしている。国産に加えドイツ製も多く、導入の部長も軸となっている。生産面、技術面

そのレベルに引き上げる必要があります。

して間もない最新の設備も多々ある。
「以の視点を持ち、構想を重ねているという。 諸事情で一度は撤退した海外進出も前

前なら特定の人しか扱えない設備がある

率先して社員との勉強会を開き、デジタ向きに考えていますし、そのためにも人材のも当たり前でしたが、それをできる限りル化の重要性や成功事例の紹介など認教育はしっかりと対応していきたいと思っ標準化したい。
たとえば、入社間もない社識の共有にも努めている。柳氏は「私自身ています」

員が半日程度の研修で最低限の操作がは学校卒業からずっとこの業界にいて、JASAへの入会で業界や技術、人材に可能になるように。
そのために必要な環境他の世界を知りません。
そんな自分以上おける情報連携など、メンバー間で交流と設備は積極的に取り入れているつもりに世間を知るメンバーが当社に興味をできる関係性の構築に期待するが、人材です」。
ログデータが収集できる設備もあ持ってくれて集うことができ、安心して進育成やIoT技術に関する委員会活動、研り、分析を加えることで管理に活かせられめられています」と感謝を口にする。お互究成果なども大いに役立ちそうだ。

る。
そうした延長にデジタル化のゴールがいが持つ成し遂げたいという強い気持ち「社員が人生の大半を過ごす会社でああるようだ。

は同じで、それ故にまわりが口をはさみづるなら、振り返ってみてこの会社にきて良らくなるほど熱く議論を交わすこともしばかったと感じてもらいたい」と語る柳氏。
デベテラン社員の動きを基準にして、実際の作 業 者の動 作から設 備が “ 危 険 ” しばとか。

ジタル化もそのための価値ある環境と捉え“違い”を判断し瞬時に停止すれば、安心次世代を担うデジタル化にあって、将来ている。
「いまは分散している全工場が制安全、品質の維持・向上が徹底できる。
セ的に会社を背負っていける人材の確保も御できれば、場所を問わず工場をつくるこンサやAI、画像処理技術を用いれば可能大きな課題に捉える。社員の採用も積極とができます。今回のデジタル化はその試だ。工場連携は、工場間は5G、工場内は的で、本社を東京に移したのも採用面で金石としても捉えて、将来的なステップにWiFiを用いたネットワーク化による効率の利点を考えてのこと。採用にあたってはなればと考えています。
これからの時代に化を考えている。営業拠点となっている東「若い人が“この仕事は自分には難しいの充分に適用していける設備、生産工場の京本社も「将来的には設計や開発などリではないか”という意識を払しょくして、男新しい姿を示し、若い人たちが安心して勤モート可能な業務を配備する予定」だと女区別なく女性でも“自分もできそう”とめ上げられる環境を整備していきます」という。

言ってもらえる職場環境にしてアピールし力強く語ってくれた。

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