AIKIKAI MILANO
Cod. fisc: 97745830154 - SEDE IN VIA LULLI N° 30/B - 20131 MILANOAFFILIATA CSEN, ENTE DI PROMOZIONE SPORTIVA RICONOSCIUTO DAL CONI

MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO DELL’ATTIVITÀ SPORTIVA
Il presente modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva è redatto dall’ASD Aikikai
Milano, come previsto dal comma 2 dell’articolo 16 del d.lgs. n. 39 del 28 febbraio 2021 e
utilizzando le linee guida pubblicate dal CSEN APS.
Si applica a chiunque partecipi con qualsiasi funzione o titolo all’attività della ASD, indipendentedalla disciplina sportiva praticata. Ha validità quadriennale dalla data di approvazione e deveessere aggiornato ogni qual volta necessario al fine di recepire le eventuali modifiche e
integrazioni dei Principi Fondamentali emanati dal CONI, le eventuali ulteriori disposizioni emanate
dalla Giunta Nazionale del C.O.N.I. e le raccomandazioni dell’Osservatorio Permanente del CONI
per le Politiche di Safeguarding.
L’obiettivo del presente modello è quello di promuovere una cultura e un ambiente inclusivo che
assicurino la dignità e il rispetto dei diritti di tutti i tesserati, in particolare minori, e garantiscanol’uguaglianza e l’equità, nonché valorizzino le diversità, tutelando al contempo l’integrità fisica e
morale di tutti i tesserati.
Il presente modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva deve essere pubblicato sulla
homepage del sito dell’Associazione, ove ciò sia possibile e l’Associazione abbia sito internet,
affisso nella sede della medesima nonché comunicato al Safeguarding Office del CSEN
raggiungibile via mail all’indirizzo salvaguardi@csen.it, insieme alla nomina del Responsabile
contro abusi, violenze e discriminazioni nominato direttamente dalla ASD.

Diritti e doveri
A tutti i tesserati e le tesserate sono riconosciuti i diritti fondamentali:- a un trattamento dignitoso e rispettoso in ogni rapporto, contesto e situazione in ambito
associativo;- alla tutela da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e ogni altra condizione didiscriminazione, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilità, età, identità digenere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, dinascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva;- a che la salute e il benessere psico-fisico siano garantiti come prevalenti rispetto a ogni risultato
sportivo.
Coloro che prendono parte a qualsiasi titolo e in qualsiasi funzione e/o ruolo all’attività sportiva, informa diretta o indiretta, sono tenuti a rispettare tutte le disposizioni e le prescrizioni a tutela degli
indicati diritti dei tesserati e delle tesserate.

I tecnici, i dirigenti, i soci e tutti gli altri tesserati e tesserate sono tenuti a conoscere il presentemodello, il Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenzadi genere e di ogni altra condizione di discriminazione e il Regolamento per la tutela dei tesserati
dagli abusi e dalle condotte discriminatorie adottato dal CSEN APS.

Prevenzione e gestione dei rischi
Comportamenti rilevantiAi fini del presente modello, costituiscono comportamenti rilevanti:-l’abuso psicologico: qualunque atto indesiderato, tra cui la mancanza di rispetto, il confinamento,
la sopraffazione, l’isolamento o qualsiasi altro trattamento che possa incidere sul senso di identità,dignità e autostima, ovvero tale da intimidire, turbare o alterare la serenità del tesserato, anche seperpetrato attraverso l’utilizzo di strumenti digitali;- l’abuso fisico: qualunque condotta consumata o tentata (tra cui botte, pugni, percosse,
soffocamento, schiaffi, calci o lancio di oggetti), che sia in grado in senso reale o potenziale diprocurare direttamente o indirettamente un danno alla salute, un trauma, lesioni fisiche o chedanneggi l’integrità psicofisica del tesserato. Tali atti possono anche consistere nell’indurre untesserato a svolgere (al fine di una migliore performance sportiva) un’attività fisica inappropriata
oppure forzare ad allenarsi atleti ammalati, infortunati o comunque doloranti. In quest’ambito
rientrano anche quei comportamenti che favoriscono il consumo di alcool, di sostanze comunquevietate da norme vigenti o le pratiche di doping;- la molestia sessuale: qualunque atto o comportamento indesiderato e non gradito di natura
sessuale, sia esso verbale, non verbale o fisico che comporti fastidio o disturbo. Tali atti ocomportamenti possono anche consistere nel rivolgere osservazioni o allusioni sessualmente
esplicite, nonché richieste indesiderate o non gradite aventi connotazione sessuale, ovvero
telefonate, messaggi, lettere od ogni altra forma di comunicazione a contenuto sessuale, anche
con effetto intimidatorio, degradante o umiliante;- l’abuso sessuale: qualsiasi comportamento o condotta avente connotazione sessuale, senza
contatto o con contatto, e considerata non desiderata, o il cui consenso è costretto, manipolato,
non dato o negato. Può consistere anche nel costringere un tesserato a porre in essere condotte
sessuali inappropriate o indesiderate, o nell’osservare il tesserato in condizioni e contesti nonappropriati;- la negligenza: il mancato intervento di un dirigente, tecnico o qualsiasi tesserato, anche inragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, il quale, presa conoscenza di uno degli eventi, ocomportamento, o condotta, o atto di cui al presente modello, omette di intervenire causando undanno, permettendo che venga causato un danno o creando un pericolo imminente di danno. Puòconsistere anche nel persistente e sistematico disinteresse, ovvero trascuratezza, dei bisogni fisici
e/o psicologici del tesserato;- l’incuria: a mancata soddisfazione delle necessità fondamentali a livello fisico, medico, educativo
ed emotivo;

- l’abuso di matrice religiosa: l’impedimento, il condizionamento o la limitazione del diritto diprofessare liberamente la propria fede religiosa e di esercitarne in privato o in pubblico il cultopurché non si tratti di riti contrari al buon costume;- il bullismo, il cyberbullismo: qualsiasi comportamento offensivo e/o aggressivo che un singolo
individuo o più soggetti possono mettere in atto, personalmente, attraverso i social network o altri
strumenti di comunicazione, sia in maniera isolata, sia ripetutamente nel corso del tempo, ai danni
di uno o più tesserati con lo scopo di esercitare un potere o un dominio sul tesserato. Possono
anche consistere in comportamenti di prevaricazione e sopraffazione ripetuti e atti ad intimidire oturbare un tesserato che determinano una condizione di disagio, insicurezza, paura, esclusione oisolamento (tra cui umiliazioni, critiche riguardanti l’aspetto fisico, minacce verbali, anche inrelazione alla performance sportiva, diffusione di notizie infondate, minacce di ripercussioni fisicheo di danneggiamento di oggetti posseduti dalla vittima);- i comportamenti discriminatori; qualsiasi comportamento finalizzato a conseguire un effetto
discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche fisiche, genere, status socio economico,
prestazioni sportive e capacità atletiche, religione, convinzioni personali, disabilità, età oorientamento sessuale.
I comportamenti rilevanti possono verificarsi in qualsiasi forma e modalità, comprese quelle dipersona e tramite modalità informatiche, sul web e attraverso messaggi, e-mail, social network e
blog.

Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni
Il Consiglio Direttivo nomina un Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, con lo
scopo di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione sui soci nonché per
garantire la protezione dell’integrità fisica e morale degli sportivi ed in generale di tutti i tesserati.
Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, dovrà essere soggetto autonomo epossibilmente indipendente dalle cariche sociali e da rapporti con gli allenatori e i tecnici, verràselezionato tra i soggetti con abbiano esperienza nel settore, competenze comunicative e capacità
di gestione delle situazioni delicate. Dovrà essere opportunamente formato e partecipare ai
seminari informativi organizzati dal CSEN APS al quale l’ASD è affiliata.
Prima della nomina andrà acquisito il certificato del casellario giudiziale. Non può essere, infatti,
designato come responsabile chi ha subito una condanna penale anche non definitiva per reati
non colposi.
In ogni caso, il Responsabile Safeguarding all’interno della ASD svolge funzioni di vigilanza circa
l’adozione e l’aggiornamento dei modelli e dei codici di condotta, nonché di collettore di eventualisegnalazioni di condotte rilevanti ai fini delle politiche di safeguarding, potendo svolgere anche
funzioni ispettive.
Il Responsabile safeguarding sarà tenuto a sensibilizzazione i membri dell'ASD sulle questioni disafeguarding e sarà tenuto a collaborare con le autorità competenti.

Il Responsabile safeguarding dovrà definire e pubblicizzare i canali di comunicazione chiari per imembri dell'associazione sportiva per segnalare casi di abuso o maltrattamento e stabilire leprocedure per la registrazione e la gestione delle segnalazioni ricevute.
Il Responsabile safeguarding dovrà garantire la confidenzialità e la riservatezza delle informazioni
riguardanti casi di abuso o maltrattamento essendo tenuto a trattare le informazioni sensibili inmodo riservato e nel rispetto della privacy delle persone coinvolte.
Il Consiglio direttivo potrà sospendere o rimuovere il Responsabile safeguarding in caso dimancata conformità ai requisiti o di violazione delle politiche dell'associazione relative alla
protezione dei minori.

Uso degli spazi dell’Associazione
Deve essere sempre garantito l’accesso ai locali e agli spazi in gestione o in uso all’Associazione
durante gli allenamenti e le sessioni prova di tesserati e tesserate minorenni a coloro che
esercitano la responsabilità genitoriale o ai soggetti cui è affidata la cura degli atleti e delle atlete
ovvero a loro delegati. Presso le strutture in gestione o in uso all’Associazione devono essere
predisposte tutte le misure necessarie a prevenire qualsivoglia situazione di rischio.
Durante le sessioni di allenamento o di prova è consentito l’accesso agli spogliatoi esclusivamente
agli atleti e alle atlete dell’ASD Aikikai Milano.
Durante le sessioni di allenamento o di prova non è consentito l’accesso agli spogliatoi a utenti
esterni o genitori/accompagnatori, se non previa autorizzazione da parte di un tecnico o dirigentee, comunque, solo per eventuale assistenza a tesserati e tesserate sotto gli 8 anni di età o con
disabilità motoria o intelletivo/relazionale.
In caso di necessità, fermo restando la tempestiva richiesta di intervento al servizio di soccorso
sanitario qualora necessario, l’accesso all’infermeria è consentito al medico sociale o, in caso di
manifestazione sportiva, al medico di gara o, in loro assenza, a un tecnico formato sulle procedure
di primo soccorso esclusivamente per le procedure strettamente necessarie al primo soccorso nei
confronti della persona offesa. La porta dovrà rimanere aperta e, se possibile, dovrà essere
presente almeno un’altra persona (atleta, tecnico, dirigente, collaboratore, eccetera).

Trasferte
In caso di trasferte che prevedano un pernottamento, agli atleti dovranno essere riservate camere,
eventualmente in condivisione con atleti dello stesso genere, diverse da quelle in cui alloggeranno
i tecnici, i dirigenti o altri accompagnatori, salvo nel caso di parentela stretta tra l’atleta el’accompagnatore. Durante le trasferte di qualsiasi tipo è dovere degli accompagnatori vigilare
sugli atleti accompagnati, soprattutto se minorenni, mettendo in atto tutte le azioni necessarie agarantire l’integrità fisica e morale degli stessi ed evitare qualsiasi comportamento rilevante ai finidel presente modello.

Inclusività
L’Associazione garantisce a tutti i propri tesserati e ai tesserati di altre associazioni e societàsportive dilettantistiche pari diritti e opportunità, indipendentemente da etnia, convinzioni personali,
disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione,
condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva.
L’Associazione si impegna, anche tramite accordi, convenzioni e collaborazioni con altre
associazioni o società sportive dilettantistiche, a garantire il diritto allo sport agli atleti con disabilità
fisica o intellettivo-relazionale, integrando suddetti atleti, anche tesserati per altre associazioni osocietà sportive dilettantistiche, nel gruppo di atleti tesserati per l’Associazione loro coetanei.
L’ASD si impegna a garantire il diritto allo sport anche agli atleti svantaggiati dal punto di vista
economico o famigliare, favorendo la partecipazione di suddetti atleti alle attività dell’associazione
anche mediante sconti delle quote di tesseramento e/o mediante accordi, convenzioni ecollaborazioni con enti del terzo settore operanti sul territorio e nei comuni limitrofi.

Contrasto dei comportamenti lesivi e gestione delle segnalazioni
Segnalazione dei comportamenti lesivi
In caso di presunti comportamenti lesivi, da parte di tesserati o di persone terze, nei confronti dialtri tesserati, soprattutto se minorenni, deve essere tempestivamente segnalato al Responsabile
contro abusi, violenze e discriminazioni nominato dalla ASD tramite comunicazione a voce o via
posta elettronica all’indirizzo email safeguarding@aikikaimilano.it
La password di accesso a tale indirizzo email sarà in possesso esclusivamente del Responsabile.
In caso dei suddetti comportamenti lesivi, se necessario, deve essere inviata segnalazione al
Safeguarding Office CSEN per la tutela dei tesserati dagli abusi e dalle condotte discriminatorie
all’indirizzo email salvaguardia@csen.it
In caso di gravi comportamenti lesivi l’Associazione deve notificare i fatti di cui è venuta aconoscenza alle forze dell’ordine.
L’Associazione deve garantire l’adozione di apposite misure che prevengano qualsivoglia forma divittimizzazione secondaria dei tesserati che abbiano in buona fede:- presentato una denuncia o una segnalazione;- manifestato l’intenzione di presentare una denuncia o una segnalazione;- assistito o sostenuto un altro tesserato nel presentare una denuncia o una segnalazione;- reso testimonianza o audizione in procedimenti in materia di abusi, violenze o discriminazioni;- intrapreso qualsiasi altra azione o iniziativa relativa o inerente alle politiche di safeguarding.

Sistema disciplinare e meccanismi sanzionatori
A titolo esemplificativo e non esaustivo, i comportamenti sanzionabili possono essere ricondotti a:- mancata attuazione colposa delle misure indicate nel Modello e della documentazione che necostituisce parte integrante (es. Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione dellemolestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione);- violazione dolosa delle misure indicate nel presente modello e della documentazione che necostituisce parte integrante (es. Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione dellemolestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione), tale dacompromettere il rapporto di fiducia tra l’autore e l’Associazione in quanto preordinata in modo
univoco a commettere un reato;- violazione delle misure poste a tutela del segnalante;- effettuazione con dolo o colpa grave di segnalazioni che si rivelano infondate;- violazione degli obblighi di informazione nei confronti dell’Associazione;- violazione delle disposizioni concernenti le attività di informazione, formazione e diffusione
nei confronti dei destinatari del presente modello;- atti di ritorsione o discriminatori, diretti o indiretti, nei confronti del segnalante per motivi
collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione;- mancata applicazione del presente sistema disciplinare.
Le sanzioni comminabili sono diversificate in ragione della natura del rapporto giuridico
intercorrente tra l’autore della violazione e l’Associazione/Società, nonché del rilievo e gravità dellaviolazione commessa e del ruolo e responsabilità dell’autore. Le sanzioni comminabili sono
diversificate tenuto conto del grado di imprudenza, imperizia, negligenza, colpa o dell’intenzionalitàdel comportamento relativo all’azione/omissione, tenuto altresì conto dell’eventuale recidiva,
nonché dell’attività lavorativa svolta dall’interessato e della relativa posizione funzionale, gravitàdel pericolo creato, entità del danno eventualmente creato, presenza di circostanze aggravanti oattenuanti, eventuale condivisione di responsabilità con altri soggetti che abbiano concorso nel
determinare l’infrazione, unitamente a tutte le altre particolari circostanze che possono avercaratterizzato il fatto.
Il presente sistema sanzionatorio deve essere portato a conoscenza di tutti i Destinatari delModello attraverso i mezzi ritenuti più idonei dall’Associazione/Società.

Sanzioni nei confronti dei collaboratori retribuiti
I comportamenti tenuti dai collaboratori retribuiti in violazione delle disposizioni del presentemodello, inclusa la violazione degli obblighi di informazione nei confronti dell’Associazione, e delladocumentazione che ne costituisce parte integrante (es. Codice di condotta a tutela dei minori e
per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione didiscriminazione) sono definiti illeciti disciplinari.
Nei confronti dei collaboratori retribuiti, possono essere comminate le seguenti sanzioni, chedevono essere commisurate alla natura e gravità della violazione commessa:- richiamo verbale per mancanze lievi;- ammonizione scritta nei casi di recidiva delle infrazioni di cui al precedente punto 1;- risoluzione del contratto e, in caso di collaboratore socio dell’Associazione, radiazione dello
stesso. Ai fini del precedente punto:
1. incorre nel provvedimento disciplinare del richiamo verbale per le mancanze lievi ilcollaboratore che violi, per mera negligenza, le procedure aziendali, le prescrizioni del Codice
di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e diogni altra condizione di discriminazione o adotti, nello svolgimento di attività sensibili, un
comportamento non conforme alle prescrizioni contenute nel presente modello, qualora laviolazione non abbia rilevanza esterna;
2. incorre nel provvedimento disciplinare dell’ammonizione scritta il collaboratore che risultirecidivo, durante il biennio, nella commissione di infrazioni per le quali è applicabile il richiamo
verbale e/o violi, per mera negligenza, le procedure aziendali, le prescrizioni del Codice dicondotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e diogni altra condizione di discriminazione o adotti, nello svolgimento di attività nelle aree arischio, un comportamento non conforme alle prescrizioni contenute nel presente modello,
qualora la violazione abbia rilevanza esterna;
3. incorre nel provvedimento disciplinare della risoluzione del contratto il collaboratore che eluda
fraudolentemente le prescrizioni del presente modello attraverso un comportamento
inequivocabilmente diretto alla commissione di uno dei reati ricompreso fra quelli previsti agli
articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quater.1, 600-quinques, 604-bis, 604-ter, 609-bis,609-ter, 609-quater, 609-quinques, 609-octies, 609-undecies del codice penale , ovvero che
abbiano violato i divieti di cui al Capo II del Titolo I, Libro III del D.Lgs. 11/04/2006, n. 198,
ovvero siano stati condannati in via definitiva per i reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600quater, 600-quater.1, 600-quinques, 604-bis, 604-ter, 609-bis, 609-ter, 609-quater, 609quinques, 609-octies, 609-undecies del codice penale e/o violi il sistema di controllo interno
attraverso la sottrazione, la distruzione o l’alterazione di documentazione ovvero impedendo ilcontrollo o l’accesso alle informazioni e alla documentazione agli organi preposti, incluso il
Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni in modo da impedire la trasparenza e
verificabilità delle stesse.

Sanzioni nei confronti dei volontari
Nei confronti dei volontari dell’Associazione, possono essere comminate le seguenti sanzioni, chedevono essere commisurate alla natura e gravità della violazione commessa:- richiamo verbale per mancanze lievi;- ammonizione scritta nei casi di recidiva delle infrazioni di cui al precedente punto 1;- rescissione del rapporto di volontariato e, in caso di volontario socio dell’Associazione,
radiazione dello stesso. Ai fini del precedente punto si rimanda al punto 3 della sezione “Sanzioni
nei confronti dei collaboratori retribuiti”.

Obblighi informativi e altre misure
L’Associazione è tenuta a pubblicare il presente modello e il nominativo del Responsabile contro
abusi, violenze e discriminazioni presso la sua sede e le strutture che ha in gestione o in uso,
nonché sulla homepage del sito istituzionale (ove sia possibile e l’Affiliata abbia sito internet).
Al momento dell’adozione del presente modello e in occasione di ogni sua modifica, l’Associazione
deve darne comunicazione via posta elettronica a tutti i soci e a tutti i tesserati, nonché
collaboratori e volontari. L’Associazione deve informare il tesserato o eventualmente coloro cheesercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la cura degli atleti, del presentemodello e del nominativo e dei contatti del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni,
nonché fornire i moduli per formulare la segnalazione.
L’Associazione deve dare immediata comunicazione di ogni informazione rilevante al
Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni ed al Safeguarding Office del CSEN APS
raggiungibile all’indirizzo mail salvaguardia@csen.it. L’Associazione deve dare diffusione presso i
propri tesserati di idonee informative finalizzate alla prevenzione e contrasto dei fenomeni diabuso, violenza e discriminazione nonché alla consapevolezza dei tesserati in ordine a propri
diritti, obblighi e tutele.
L’Associazione deve prevedere adeguate misure per la diffusione di o l’accesso a materiali
informativi finalizzati alla sensibilizzazione su e alla prevenzione dei disturbi alimentari negli
sportivi. L’Associazione deve prevedere un’adeguata informativa ai tesserati o eventualmente acoloro esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la cura degli atleti, conriferimento alle specifiche misure adottate per la prevenzione e contrasto dei fenomeni di abuso,
violenza e discriminazione in occasione di manifestazioni sportive.
L’Associazione deve dare comunicazione ai tesserati o eventualmente a coloro esercitano laresponsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la cura degli atleti di ogni altra politica disafeguarding adottata dal CSEN APS.
Adottato il 28 agosto 2024