一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2020 年
5 月号

発行日 令和 2 年 5 月 25 日（第 14 号）（月１回/4 毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

特集：『高齢者を継続雇用ではなく中途採用で雇用する際に人事担当者が知っておくべきポイント』/藤原優希（ゆき社会保険労務士事務所長）

JEEニュース第14号発刊にあたってを具体的にご紹介しています。

情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報を慮した働きやすい快適な職場づくりおよび健康確保

お届けする JEE ニュース（定期発行メルマガ）、第 14 号

対策についても知識を得ていただければと思います。

の特集では『高齢者を継続雇用ではなく、“中途採用”で雇用する際に人事担当者が知っておくべきポイント』についてご紹介します。
現在、世界でも少子高齢化が進む我が国では、徐々に働くことができる世代の人口が減少し、労働力の確保の高齢者が企業で活躍するための安全と健康確保に配本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇用
環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、最新情報をお伝えしてまいります。まだご加盟されていな
い方は是非ご検討お願いします。今後ともどうぞよろし
くお願い申し上げます。

必要性から年々高齢者の活用に注目が集まっています。
高齢の方を採用することに躊躇される企業も中にはあるかもしれませんが、定年後も『今までの知識や経験を活かして、社会の役に立ちたい』、『社会との接点を持ち－理事長 石井京子－----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがあります
でしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバック
ナンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

たい』と考えている高齢者は少なくありません。今後高齢者を積極的に活用しようと考える企業も増えてきています。今回の特集では高齢者を雇用するときのポイント

アドレスは下記↓

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お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2020JEE Org

特集『高齢者を継続雇用ではなく、“中途採用”で雇用する際に人事担当者が知っておくべきポイント』
ゆき社会保険労務士事務所長

藤原 優希『社会との接点を持ちたい』と考えている優秀な方は

はじめに
近年、
『高齢者採用』がメディア等でクローズアップさたくさん存在します。実際、定年退職した後も企業で働れるようになり、そのようなニュースを見かける機会がきたいと思っている高齢者は多く、続けたいとする意向

増えました。現在、少子高齢化が年々進んでいますが、を持たれている方も年々増えてきています。

徐々に働くことができる人口が減少してきていることか

こちらでは、高齢者を採用する上での人事担当者が知ら、人手不足の時代とも呼ばれています。労働力の確保っておくべきポイントについて改めて解説いたします。

の必要性から企業においても今まで以上に『高齢者雇用』

ぜひ参考にしてみてください。

の需要が増加しています。企業においては、賃金アップ、

高齢者雇用がなぜ今求められているのか

求人広告の見せ方の工夫や、深刻化する人手不足問題を『2030 年問題』という言葉を耳にされたことはあるか解消するための様々な対策を行なっています。社会情勢と思いますが、人口減少が進み少子その上高齢化も進んの背景から、年々高齢者の活用に注目が集まっています

でいる日本において、様々な問題が顕在化するのが 2030

が、高齢の方を採用することに躊躇される企業の方も中年と言われています。

にはいるかもしれません。
『高齢者雇用』は決して悪いこ2015 年の日本の人口は 1 億 2,709 万人ですが、そのうとばかりではなく高齢者だからこそのメリットがあります。定年を迎える前、または迎えた後の高齢者の中には、『今までの知識や経験を活かして、社会の役に立ちたい』、-1-

ち 65 歳以上の高齢者は 3,386 万人で、高齢者比率は26.6％と世界でも最も高い割合となっています。

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にご加盟をお願い致します。
法人・個人どなたでも加盟できます。

全文を読むためにはパスワードが必要です。
ご加盟されている方には隠部を解除するためのパスワードを毎月お届けしております。
・女性の活躍推進

しかし、高齢化の流れはさらに加速しており、国立社
会保障・人口問題研究所による人口予測によると、2030
年には人口が約 1 億 1,912 万人と減少し、65 歳以上の高情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

齢者は 3,715 万人となる予測がされています。つまり、国民の三人に一人が 65 歳以上の高齢者となるのです。

http://www.jee.or.jp/network/network.html
女性の活躍推進については、仕事と生活の調和をもとそこで、日本では緊急の課題として『一億総活躍社会』の実現が求められています。
『一億総活躍社会』とは、若に働きやすい環境の整備として、残業を減らすなどの取者や高齢者、女性も男性も、障害や難病のある方々もみり組みで対応を進めている会社も増えています。

んなが活躍することができる社会のことを言います。働・外国人労働者の受け入れ

き手の多様性が増す中で、企業が最も注目すべき人材が『高齢者世代』といわれています。
こちらでは、高齢者雇用の必要性についてお話させていただきます。
【労働力不足を解消するための 3 つの選択肢について】

外国人労働者を受け入れにおいては、しっかりしたマ

企業において、労働力不足を解消するための主な対策

ニュアルの整備に加え、受け入れ体制を構築できる大手として考えられているのは下記の３つです。

企業ではなければなかなか敷居が高いと聞きます。

-2-

はともに 20％近く上回っていることから、トライアル的・高齢者の雇用促進に導入してみた企業においても、今後も継続していくことへのメリットが見えたとも言えるでしょう。
現在の仕事と高齢者雇用について
それでは、現在の高齢者の働き方の現状について見ていきたいと思います。
60 歳以上の働き方の現状は、
・労働時間が平均 6.8 時間／日

現実的に導入のしやすい「高齢者の雇用促進」に注目

・労働日数が平均 4.5 日／週が集まっている、というのが現状です。

・賃金は平均 18.9 万円／月という結果がでました。

企業における 55 歳以上の人材活用における意識
下記は、60 歳以降も働くシニアの仕事満足度におけるこちらは、マイナビが 2018 年に企業に対して行った

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に調査結果です。

「55 歳から 64 歳までの人材の活用を雇用戦略の中で検・「働き方満足度」は 70.3％

ご加盟をお願い致します。
・「賃金満足度」は 44.0％ にとどまっていることがわ討しているか」という設問のアンケートの結果をご紹介します。

かりました。

法人・個人どなたでも加盟できます。
・60 歳以降も働きたいと思う理由
１位は「生活の糧を得るため」２位は「健康を維持するため」となっています。

全文を読むためにはパスワードが必要です。

高齢者がやりがい・働きがいを持って働き続けるために必要な配慮の１位は「労働時間が平均 6.8 時間／日」
ご加盟されている方には隠部を解除するための2 位「労働日数が平均 4.5 日／週」このことから、「労働時間・日数への配慮」であることもわかりました。
パスワードを毎月お届けしております。

ここで、企業においては、２位は「健康を維持するため」の結果から、高齢者のライフスタイルに合わせた配慮が求められていることが伺えます。

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
65 歳以降の就労について
高齢者の方が望む 65 歳以降の適切な働き方としては、

http://www.jee.or.jp/network/network.html
・労働時間が平均 5.4 時間／日・労働日数は平均 3.9 日／週・賃金は平均 16.8 万円／月というアンケート結果が出ています。
各雇用形態別でもっとも多いのは「現状活用していな

また、高齢者の中で「高齢者雇用の拡大の議論が政府でいので、今後も予定はない」という回答ですが、全体の進んでいることを知っている」のは 69.8％で、政府によ２割の企業は「今後検討する」と回答がありました。

る 70 歳までの就労機会確保に向けた施策の推進に対

さらに、現状活用している企業においては「今後の活する賛否では、「賛成」 が 71.4％でした。賛成する理由

用に消極的」と答えている企業よりも「今後積極的に活としては、「労働力不足の解消と技術の伝承が必要」、「人用する」と答えている企業の方が圧倒的に多いことがわ

生 100 年時代」と言われていることなどが挙げられましかりました。契約社員・アルバイトの雇用形態において

た。

-3-

高齢者が採用サイト（企業ホームページ）をチェックし「病気や体力の衰えがあっても働き続けたい」とする
人は約 7 割にも上るとの結果が出ました。

た際に、魅力を感じてもらえるような情報発信が重要。
募集要項にと付け加えるなど、高齢者雇用に意欲的とい

これまで、高齢者雇用の現状と就業意欲について見てう印象を与えましょう。
この特集を読むには、本機構の情報交流制度にいきましたが、こちらでは実際に採用におけるポイント
についてお伝えさせて頂きたいと思います。

高齢者を雇用するために企業の取り組み（整備）についてご加盟をお願い致します。
高齢者を雇用する方法について
高齢者の就労の場においても、働く上での意識や、加
総務省の調査によると、2018 年の就業者 6664 万人のう齢に伴う身体機能の変化を考慮し、安全と健康確保に配す。働く人のおよそ 8 人に 1 人は 65 歳以上の高齢者とが必要となります。ここでは高齢者が企業で活躍するたいうことが見受けられます。働く高齢者は年々増え続けめの、企業の取り組みの一例をご紹介します。

法人・個人どなたでも加盟できます。
慮した働きやすい快適な職場づくりおよび健康確保対策
ち、65 歳以上の就業者は862 万人という統計がでていまている状況です。そのような状況下において、高齢者を①体制の見直し
全文を読むためにはパスワードが必要です。

雇用するためには様々な手法がとられています。主には、高齢者活用を進めるためには、まずは環境の整備が必ハローワーク、縁故等による採用が多いですが、そのほ要です。さらなる法的整備が望まれますが、それと同時ご加盟されている方には隠部を解除するためのかの雇用方法についてお伝えさせていただきます。

に企業の努力がまずは必要となります。働く環境と言うのは、成果や作業効率に直結する重要な要素です。高齢
パスワードを毎月お届けしております。

①シルバー人材センターの活用者を採用する際には、なるべく高齢者に壁を感じさせな

シルバー人材センターとは、臨時的かつ短期的な軽易業務を、希望や能力に応じて就業支援する公益法人です。

いような組織づくりが重要です。
例えば若年層がほとんどの職場にいきなり高齢者を採家庭や事業所、官公庁などから仕事を受けたシルバー人

用しても、なかなか馴染むことができずに離職してしま
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

材センターが、会員である高齢者に仕事を割り振る流れ

う可能性はとても高いです。それならば、既存の業務をです。依頼できる仕事は、事務業務や施設管理のような『分業制』にすることで業務分担を図り、両者の適切なhttp://www.jee.or.jp/network/network.html

簡易的なものから、家庭教師や福祉、大工作業など専門的な仕事もあります。もしそれらの仕事を高齢者にお願距離を図るのも有効な手になります。例えば、飲食店でいしたい場合は、シルバー人材センターに問い合わせをの採用の場合に、

行い、活用することも可能です。

・接客・バッシング（客席の後片付け）・会計→若者②自社の採用サイトで募集する
自社の採用サイト（企業ホームページ）をお持ちの場
合は、そこから求人情報を公開しましょう。求職者は企業を探す際には、採用サイト（企業ホームページ）をチェックする確率が高いからです。

-4-

・接客・調理業務・会計→高齢者を含む人事管理制度の見直し、職業能力の開発及び向上、
職域開発・職場改善等さまざまな条件整備に取り組む必要があります。
そこで、企業の実情に則して、定年制度・継続雇用制
度のご提案及び条件整備の取組を支援するため、高齢者雇用問題に精通した経営労務コンサルタント、中小企業等、今ある業務を分解して若者に任せるもの、高齢者に診断士、社会保険労務士等、専門的・実務的能力を有す任せるものを整理するなどの工夫をすることも有効です。

る人達を 65 歳超雇用推進プランナー・高年齢者雇用アドバイザーとして認定し、当機構の都道府県支部を窓口➁作業施設の改善として、全国に配置しています。支援内容は下記３点と体力などが低下した高齢者に配慮するために、作業施設

なり、一部無料にて支援を受けることができます。

の改善が必要です。高齢者でも利用ができる作業器具の①企画立案サービス

導入や、作業方法自体も見直し、高齢者が働きやすくな②研修サービスるようにしましょう。
③仕事の幅を広げること高齢者が対応しやすい仕事内容になるよう、幅を広げる
こともご一考ください。例えば、ビルの清掃員から事務③企業診断システム

業務に幅を広げることで、体力に気遣った働き方につなげられます。
④知識、経験などを活用できる仕事へ配置する
高齢者が長い社会人経験で培った知識や経験から、定年後の仕事につなげることもあります。そのため、能力をこれからも増え続ける「働く高齢者」のために評価する仕組みや資格、専門職制度などを整備して、知政府は現在、「希望する人が 70 歳まで働ける機会の確保」

識や経験などを活用できる配置を検討してみましょう。

を努力義務として企業に課す方針を打ち出しています。
今後、働く高齢者がますます増えることが想定される中、⑤勤務時間制度をフレキシブルに
高齢者の体調に合わせて働きやすくすることは大事です。

高齢者が安心して働くことのできる職場づくりが必要となります。

そのため、短時間勤務や隔日勤務、フレックスタイムな高齢者が長年培った知識・経験を十分に活かし、意欲とどを導入することも有効です。

能力のある限り社会の支え手として活躍し続けることの国からの支援についてできる社会の構築が求められていると言えます。

【65 歳超雇用推進プランナー等による相談・援助】

プロフィール藤原 優希（ふじわら「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高齢法）にゆき）

より、定年の引上げや廃止、定年に達した人を引き続き雇用する継続雇用制度の導入等による希望者全員の 65
歳までの高年齢者雇用確保措置の実施が義務づけられています。
65 歳までの雇用確保措置の導入や定着を図るとともに、
生涯現役社会の実現に向けて高齢者が能力を発揮して働くことができる環境とするためには、賃金・退職金制度-5-兵庫県姫路市出身。建築確認検査機関勤務等を経て、2018 年にゆき社会保険労務士事務所設立、同所所長に就任。働き方改革推進支援センターの働き方
改革相談員として、企業の相談に応じた働き方改革への対応のサポートを専門に活動。従業員の採用、人材活用、メンタル
不調、退職、解雇などの労務管理に対応。パワハラ相談会の開催等活躍。本記事同名講習会で本機構にも講師として登壇。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

不便お掛けするかもしれませんが、何卒ご理解賜りま☆★緊急事態宣言延長における本機構の対応★☆

すようお願い申し上げます。
【自粛解除の報告】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

自粛解除・通常勤務を開始する際は、本機構ホームペー

新型コロナウイルス感染症【緊急事態宣言の延長】が発ジ（トップページ）にてお知らせします。

令されたことによる本機構の対応についてご案内いたします。お客さま・お取引先の皆さまには、ご不便・ご迷関係者の皆様におかれましては、何卒ご理解を賜ります惑をお掛けいたしますが、何卒ご理解のうえご容赦賜りようよろしくお願い申し上げます。

ますよう、よろしくお願い申し上げます。

新型コロナウイルス感染症の 1 日も早い収束と皆様方の安全を心よりお祈りしております。

【緊急事態宣言発令による本機構対応】

JEE 事務局窓口メールアドレス：

本機構の活動自粛を延長いたします。

info@jee.or.jp【自粛期間】

令和 2 年 5 月 7 日

令和 2 年 5 月 31 日まで延長（当初 5 月 6 日迄としていた）

一般社団法人 日本雇用環境整備機構

理事長

石井京子

【具体な自粛内容】
1.事務所の閉鎖（クローズ）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

2.役職員の原則非出勤、並びに原則ノーワーク☆★新卒の就職氷河期は到来するのか★☆

3.本機構業務全般における一時的な停止━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【これにより下記のことが予測されます】『加藤勝信厚生労働大臣は、コロナウイルス感染の影響

1.原則、事務所が閉鎖され、事務局員の出勤が不定期とにより今春就職予定の学生らの採用内定取り消しについなるため電話不通の頻度が高くなります。確実なご連て、「事業主は最大限の経営努力を行って欲しい」と述べ、絡はメールにてお願いします。また、メール回答にお企業にできるだけ内定を取り消さないよう呼びかけた。

時間をいただく場合がございます。窓口メールアドレ
スはinfo@jee.or.jp

客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であるとです。

認められない採用内定の取り消しは無効とされていると

2.自粛前に本機構へ依頼していた業務や質問等の処理・指摘。その上で経済団体などに対し、引き続き防止を求返答が自粛解禁後になる場合があります。

める考えを強調した。同時に「内定取り消しをされた人にはハローワークなどを通じ、学校とも連携して速やか【自粛期間中でも行われる業務（予定）】に新たな就職先を確保すべく支援したい」とも語った。』

1.情報交流制度加盟員の受付業務（2020.3.20付 産経新聞）

2.情報交流制度加盟員向けメールマガジンの発行業務
3.情報交流制度加盟員向けのハローワークリストの配信

コロナの影響で、学生にとって就職氷河期が再びやって

4.経理業務きそうです。コロナ自体は来年には沈静化しているだろ5.雇用環境整備士カード資格者証発行に係る業務

うとはいえ、このような天災を経験した企業は逃げ腰。

6.本機構ホームページを通じての情報発信に係る業務

学生にとっては近年のような引手あまたの選り取り見取

7.本機構ホームページ等によるマンパワーを要さない自りの状況は終焉を迎え、再びかつての狭き門の競争にな動処理が可能な業務ると思われます。中小企業の本格復調は早くて来春、就8.その他、本機構理事長が必要と判断した業務

職氷河期の到来で新卒がパートや派遣枠にも流入してく※通常より少ない所内人員（または不在）での作業対応ることも考えられますので、育児者・障害者・高齢者・となるため、お客様、関係各位におかれましては、ご学生といった求職者全体に厳しい環境になりそうです。

-6-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★身近にある難病の現状を知ってみよう★☆

☆★マッチングWEBサイトのご紹介★☆

～消化器系難病への配慮～～育児・障害・エイジレス専用求人サイト～━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

若年層にも多い消化器系の難病では、クローン病や潰本機構では求人企業と求職者へ向けたサービスを行っ瘍性大腸炎が代表となります。消化器系の粘膜がただれています。育児者・障害者・高齢者のマッチングを目的てくるもので、痛みだけでなく激しい出血（下血）が伴としたサイトです。ご利用は無料ですので、お気軽にごったりします。ステロイド・免疫調整も含めた薬剤によ利用いただければと思います。

る化学的治療が施されますが、炎症を起こした部分を切除するなど外科的な処置を行うこともあります。大腸・小腸の一部もしくは全部を摘出します。その場合、排せつ機能にも影響が出てくるので人工肛門の造設といった外科的措置が伴うこともあります。通常の栄養摂取が困難になるので、専用栄養剤の飲用や経管摂取、静脈カテーテル・胃ろうチューブによる摂取が行われます。就労

https://www.jee-job.com/

する人の多くは飲用による摂取で、日中に少しずつ時間をかけて飲用されます。そのため就業時間中なのに常時

例えば履歴書を送っても年齢で通過しないとお嘆きの高何かを食していると誤解されるかもしれません。また、

齢者のは、このサイトに掲載されている企業へ応募して下痢や人工肛門に装着している装具の処理等のためにトみてはいかがでしょう。少なくとも高齢者を積極採用しイレの利用頻度や使用時間が多くなるため、離席の機会たいという意思の企業だけが掲載されているはずです。

が目立つ可能性があります。人によっては仕事をさぼっ

そんな、育児・障害・エイジレス（高齢者）に特化したて休憩をしていると誤解されることもあるので、その訳国内唯一の専用求人サイトです。

を知っておいてほしいと思います。そして、専用栄養剤（ペットボトル型）の所持・持ち込みと就業時間中の栄

雇用環境整備整備士クイズ

養摂取の機会の確保及び容認が求められます。栄養摂取に困難さがあることから、やはり体調も不安定になりや

Ｑ．コロナウイルスの影響を受け、雇用関連で創設されすいことも忘れてはいけません。それから、仕事とは直た「小学校休業等対応助成金」について、次のうち正しいものはどれでしょう。雇用環境整備士第Ⅰ種の方や総務・人事のご担当者は挑戦してみて下さい。

接関係ありませんが、昼食や終業後の食事では食べることができないものがあるのでむやみに勧めないようにし①この助成金は、子の通う小学校が休業になった全ての育児者に対して直接支給される助成金である。

ます。本人も心苦しいことは感じてはいるので、周囲の人もその旨②この助成金は両親だけではなく、子の祖父・祖母も対象となりえる。

を理解して、無理強いするような付き合いの仕方にならないように③この助成金の対象者
は雇用保険被保険者である必要がある。よって、短時間勤務者で雇用保険に加入していないパート労働者は対象外である。

しなければなりません。就業すること
は、職場での生活を共にすることにもなりますから、社会人としてより良い人間関係を構築するためには、“仕事”という一場面だけを見ればいいということではあり④この助成金は自宅テレワークを会社から命じられた
場合でも出勤さえしていなければ対象となる。

ません。難病をもつ人への対応には、広い視野で見守って頂きたいと願います。

（記：池嶋貫二）-7-（答えは最終ページ）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★雇用環境整備士講習会（夏季）の開催★☆

☆★新型コロナの視覚・聴覚障害者への影響は★☆
～支援団体調査アンケート～━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

コロナウイルスの影響が夏以降も残りそうです。毎年

新型コロナウイルスの感染拡大で、視覚・聴覚障害者

夏季と冬季に開催している雇用環境整備士講習会もイベの 7 割が生活に不便を感じ、5 割超の人がコミュニケー

ント自粛の風潮から開催は難しいと考えております。

ションに不安を抱いている―。支援団体が 4 月下旬に行ったアンケートでこうした実態が分かった。視覚障害者

そこで夏季開催はe-ラーニング方式を用いた開催を検討

は人と距離を保つ「ソーシャル・ディスタンス」を取るしています。現段階での素案として、のが難しく、聴覚障害者は相①講習風景を録画したものをネット配信する

手の表情がマスクで読み取れ②同録画したDVDを配布するずに苦労しているという。

③リアルタイムで生中継ネット配信する

アンケートは 4 月 23～26 日、などが挙げられていますが、複雑な手順を極力省き、よ一般社団法人「ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ」

り多くの方に学習いただけるようにと思っています。

（東京）がウェブ上で実施し、165 人が回答した。障害

また、できれば東京・大阪の２会場くらいは開催したくの内訳は視覚が 71 人、聴覚が 80 人、重複が 7 人、未回

考えていますが、コロナの状況次第といったところでし答が 7 人だった。

ょうか。詳しくは６～７月頃、公式発表いたします。

アンケート調査によると、買い物や生活面で不便があ

ご希望、ご要望、開催希望地域等があれば本機構事務局ると答えたのは 70.3%。視覚障害者からは外出時に援助までご意見お寄せください。

を頼みづらい、物や位置を手で触って確認するのに除菌
アイテムが手に入らないとの声が上がった。聴覚障害者
からは筆談をお願いしづらい、マスクで声が聞き取りにくいなどの意見が出た。また 56,4％の人が感染拡大後、コミュニケーションに不安や心配を感じると回答。
「街で声をかけられることが減り孤独を感じる」と答えた視覚障害者もいた。
経済状況や雇用、学習での不安を訴えた人も 53,9%に上る。
「会社にもしものことがあれば、真っ先に障害のある自分が切られるんじゃないか」との声も寄せられた。

◇雇用環境整備士資格講習会 夏季開催日程

41.2%の人は新型コロナの情報取得が不便と感じたと

夏季の雇用環境整備士資格講習会の開催が決定した際に答えた。聴覚障害者の比率が高く、相談窓口が電話しか案内送付を希望される方は、以下よりお申し込み下さい。

ない、すべての放送や動画に手話や字幕をつけてほしい

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

といった意見が上がった。
5 月 10 日日経新聞（共同)より抜粋
緊急事態宣言による生活スタイルの変化は障害のある
方々にも大きく影響しています。特に人と人のコミュニ
ケーションにおいて、不安を感じている人が多いのが実情です。今後の社会の変化の中でも、私たちはどのような合理的配慮を提供できるか考えていく必要があります。
（記：石井京子）-8-

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

また民事上は不法行為に基づく損害賠償（慰謝料）請求☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用Q&A★☆

をされる恐れがありますので注意が必要です。

/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答--------------------------------------------------━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ｑ1.採用活動の際に育児者（正社員希望）からのよくあＱ3.学生（高校生～大学生）のアルバイト雇用にあたっる質問として、「子供がいるのですが、働きやすいですかての相談で親が出てくるのはどうなのでしょうか。また、（休みは取りやすいですか）」というものがあります。

カウンセリングの際にはどう対応されるか教えていただ

この場合、年休はあるので使えることは伝えたうえで、きたいです。特に電話相談などどのようにすべきですか。

より休みの融通が利きやすい契約社員やパートタイマー（企業採用担当者）

での就労を勧めているが問題ないでしょうか。

Ａ3.まず、相談窓口によって、窓口利用対象者は労働者（企業採用担当者）

本人のみなのか、家族や関係者も含むのか異なりますのＡ1.正社員であっても、契約社員であっても、法律通り

で、窓口のしくみに合わせた対応をしています。相談窓に、法律の定める範囲で自由にお休みを取ることを認め

口利用対象者に家族が含まれていない窓口を担当する場ていますと伝えることになると考えられます。そのうえ

合、あらかじめ相談窓口主催者に対応方針を確認しておで、融通が利く契約社員やパートタイマーを本人が選択きます。実際は、冒頭に「ご家族の方は、当窓口の利用するのであれば問題ないと考えられます。

対象者とはなっていないため、どこまで対応できるかわ
からないのですが、お話を伺いましょうか？」と伝えた
上で、相談を受けることが多いです。
丁寧に話を聴きながら、家族が電話をしているのは本
人の希望なのか家族の意思なのかを確認していきます。
改めてその上で「できれば本人から電話をもらいたいと思うが、それは難しいでしょうか？」と、問いかけます。
本人の体調上の問題や、トラブルの大きさの関係から、--------------------------------------------------

やむなく親が電話をしてくるケースもあれば、本人との対話が不足している中で、親が不安を抱えて電話をしてＱ2.障害者虐待防止法に関連して質問させていただき

くるケースもあります。そのため、先入観を持たずに話ます。企業内において、障害者であることを秘密にしてを聴くようにしてみてはいかがでしょう。

いる場合で、健常の従業員が障害者と知らずに虐待を加えた場合、この法は適用されますか。
（企業人事担当者）

Ａ2.障害者と知らずに虐待を加えた場合は、障害者虐待防止法の定義に当てはまりません。
しかし、障害者であることが判明した後には、 何人も…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……

障害者を虐待してはならない旨の規定、障害者の虐待の▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。

防止に係る国等の責務規定、障害者虐待の早期発見の努力義務規定を置く必要があり、 障害者虐待を発見した者に速やかな通報を義務付けています。事業所内で早急に障害者虐待防止等に係る具体的スキームを定める必要が▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

あります。虐待行為が暴行傷害にあたる場合は、刑事罰が科される場合があります。

-9-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（１）雇用環境整備士カード資格者証

新型コロナウイルスによる本格的な各企業への影響も早

冬季講習会でカード資格者証をお申し込みされたや3カ月が経過します。この状況では既に育児・障害・エ方へ。完成お届けは５月中旬予定としていましたがイジレスの雇用どころではなくなってしまった感があり、コロナの影響を受け、お届

この時期に雇用どころか解雇の動きさえ見受けられます。

けが6月上旬となりました。

余裕すらないのが今の日本国内の現状であり、この時期

お届けまでもう少々お待ちに雇用促進を企業に求めるのも酷という気がしてなりまください。

せん。一日も早い国内経済の正常化復帰と病の収束を願うばかりです。

―本誌編集長―（２）冬季講習会で受講者から寄せられたＱ＆Ａ公開
冬季に開催された講習会で受講者から寄せられた質

次号６月号の特集は問と講師の回答を公開いたしました。本機構ＨＰよ『視覚障害リハビリテーション専門家による視覚りバックナンバーと併せて閲覧できます。

障害者の現状と就職におけるポイントと好事例』

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html/共著：原 志治（田辺眼科非常勤講師）・
別府あかね（町田病院視能訓練士・歩行訓練士）（３）雇用環境整備士資格講習会（夏季）について-----6/25 日発刊メール配信予定-----

例年本講習会は夏季において全国開催しておりま*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

すが、開催希望の地域がありましたら事務局までご意見お寄せください。参考とさせていただきます。

日本雇用環境整備機構ニュース第 14 号作成委員

また、新型コロナウイルス感染症によるイベント自

編集長
編 集
監 修
協 力
出 典

粛等の影響が夏季まで続くことも視野に入れ、講義風景を動画撮影してネット配信や DVD で自宅学習方
式も今年は検討しております。

日本雇用環境整備機構事務局長
日本雇用環境整備機構事務局/総務部
日本雇用環境整備機構事務局/広報部
藤原優希（特集）/石井京子/池嶋貫二/小松誠
2020.3.20 付 産経新聞------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：②が正しい●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①小学校休業等対応助成金は、新型コロナウイルス対応と●メールアドレス変更＆配信停止
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なった労働者に対し、労働基準法上の年次有給休暇とは別

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該当すれば両親である必要はない。③正規雇用・非正規雇★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
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用・雇用保険加入の有無を問わず対象となることができまして臨時休業等した小学校等に通う子どもの世話が必要とに有給休暇を取得させた事業主に支給される。支給を受けるのは雇用主であり、対象は労働者に限られる。②上記にす。④休職に伴う所得減少対策なので賃金を得る労働をしている場合は対象にならない。*全て5/22現在での解答です。
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