雇用環境整備／適正事業者認定（公開版）

適 正 事 業 者 番 号

No.10-B-2029062101（第Ⅱ種：障害者雇用）

事業者

シャイニングワンスターズ株式会社

所

在地

秋田県横手市清川町13-16

電

話番号/FAX番号0182-33-2477 /

0182-36-1516

ホームページアドレス

https://kiyokawanosato.com/

代表メールアドレス

kiyokawa-k＠cap.ocn.ne.jp

雇用環境整備問合せ窓口

総務

認定年月日/認定有効期限

認定 2021年６月１日 / 認定有効期限 2024年３月３１日☑ 法人格を有する組織で法務省または法務局への法人登記がなされている企業・団体等☑ 設立から満12ヵ月を経過している☑ 直近３年間、労働基準法・職業安定法等の法令に重大な違反をしていない☑ 役員を除く雇用労働者が１名以上いる組織。なお、雇用労働者とは賃金を支払い職務に従事させている者を指し、正規雇用以外に派遣社員・パート・アルバイト等も含む☑ 育児者・障害者・エイジレスの雇用環境整備の推進に関して本機構事業に賛同し、当該対象者の雇用実施実績又は実現を目指し、将来にわたり雇用環境整備の推進・継続の意思を有している☑ 今回申請する認定種目に対応できる雇用環境整備士資格者が、社員100人に1人以上の割合で社内に設置されている（労働者派遣事業を営む事業所に限り、派遣しているスタッフ5名を社員1名と計算可）

【調査項目（第Ⅱ種：障害者雇用）】
産業分類（業種）

福祉業

・介護福祉施設の運営
・障がい者福祉施設の運営
事業

内

容・児童福祉施設の運営・飲食店の運営

事 業 所 に お け る 従 業 員 数（役員を除く）

76名

総事業所における従業員数（役員を除く）

76名

従業員数

全内
訳

年月現在

合計男性

女 性

従業員

762650

正社員

542331

パート・アルバイト

22319

契 約 社 員派 遣 社 員

従業員平均年齢

加入保険

雇用環境整備士の 設 置 状 況42.37歳厚生年金、健康保険、雇用保険

第Ⅰ種資格者（１）名、 第Ⅱ種資格者（１）名、 第Ⅲ種資格者（１）名【障害者の雇用環境整備への取り組み全般について】
１．取り組み、活動にいたる経緯・課題・目標①経緯
平成23年に地元の養護学校からの紹介で障がい者を受け入れた。先生と一緒にサポートしながら研修してもらい、得意なこと、苦手なことを把握したうえで正社員として雇用したその後もう一人雇用に至っている。

②課題
会社の業務内容のうち、障がい者の個々の特性や状況に合わせ就業の形態や内容をどこまで設定できるか随時調整を要する事。

③目標
障がい者のキャリアアップを図ること。

２．具体的な取り組み、仕組みや工夫について
障害就労支援事業所と連携を取り、働きやすい環境や体制で就労させている。

３．取り組み、活動により得られた成果（どのような変化に結びつき、効果をあげたか）連携をとることにより、個別にあった対応で臨機応変に対処できる。

４．今後の計画（取り組みの予定を可能な範囲で）今後も障がい者支援として事業所と連携を図り、法人と労働者側双方でより良い働き方を広げていきたい。

【雇用環境整備士・認定制度関連】
・第Ⅱ種整備士の活動状況

・雇用環境整備士単位取得制度を活用している第Ⅱ種整備士の有無
有（最多単位取得者単位）

・

無・雇用環境整備士は社内でどのような評価をされているか今後に期待している。
・雇用環境整備士以外の専門家の設置状況

・雇用環境整備適正事業者認定を受けている企業と取引があるかある ・ ない
・雇用環境整備適正事業者認定を受けている企業と取引が発生した場合に考えている事項はあるか
具体的取り組み例の情報共有
・第Ⅱ種適正事業者認定を取得している派遣会社から人を採用しているか雇っている （）名 ・ 雇っていない

・第Ⅱ種適正事業者認定を取得している人材紹介会社から人を採用しているか採用している（）名 ・ いない・障害者を受け入れる際に、第Ⅱ種適正事業者認定を取得している「派遣会社又は人材紹介会社」を優先して依頼・活用していきたい、という障害者雇用の意思はあるかある ・ ない【企業方針・社内環境】
・障害者雇用優良事業所、障害者雇用促進企業等の認定を受けているか取得済み（年月） ・ 取得していない ・ 申請中

・その他、障害者に向けた認定申請又は認定取得実績はあるか（具体的に）・事業者として障害者の採用においての知識又は制度としてどのようなものがあるか障がい者就労支援事業所を運営しているので、管理者と連携をとり知識の共有をしていく。
．．．．．．．．．
・障害者を採用するにあたって雇用環境整備されている特記事項（採否基準等）
個人の障害に合わせて、職場や仕事内容を選別し、採否を考えている。

・障害者を採用した後に雇用環境整備されている特記事項（配属考慮や環境考慮の対策等）
障害の特性に合わせ、個人個人働きやすいよう考えた職場へ配置している。
・障害者雇用の実績 / 障害のある従業員数（現時点） / 障害者雇用率（現時点）雇用実績（2）人 / 障害者従業員数（1）人/ 障害者雇用率（）％・障害のある従業員の正社員/契約社員/派遣社員/アルバイト・パートの比率正社員（）％ / 契約社員（）％ / 派遣社員（）％ / アルバイト・パート（）％

・障害のある従業員の障害状況区分比率
身体障害（）％ / 精神障害（ 50 ）％/ 知的障害（ 50 ）％ / その他（）％

・「障害者雇用実績がない」又は「法定雇用率を満たしていない」場合、障害者の採用活動または障害者雇用促進のための取組み状況について・障害のある従業員の管理職の数。全社員での割合/障害のある社員における割合
名
全社員での割合：比率％ ／ 障害者社員における割合：比率％（年月現在）・障害者の公私にわたっての相談窓口となる部署があるか、または整備士以外にキーパーソンはいるか。
有 （部署名：イオ・グランデ条里）・ 無 / キーパーソンは いる・・相談窓口は外部への漏えいがない設備完備又は場所であるかある ・ ない
・5人以上の障害がある従業員が働いている場合、障害者職業生活相談員を置いているかいる ・ いない・障害のある従業員に対し、個々の状況に合わせた配慮を行っているか行っている。
・障害のある従業員を採用するために雇用環境整備されている特記事項（施設、ツールなど）

・障害者雇用に関する助成金、調整金等の受給実績はあるか（ある場合は具体的に）障がい者トライアル雇用・本認定取得後３年間の障害者に向けた雇用環境整備の行動計画いない【社内での取り組み】
・ダイバーシティ推進の取組の中に障害者雇用が含められているか。
含んでいる

・

含んでいない・障害者に対する上司の理解と知識を向上するために、どのような取り組みをしているか障がい者施設の部署との交流により、障がい者のことを理解できるよう取り組んでいる。

・障害者を雇用するにあたっての講習会・セミナーを、積極的に採用担当者や管理職社員に受講させているか受講させている

・

受講させていない・障害者以外の社員に対する、障害に関する知識習得のための教育体制やセミナー等の実施状況

・障害のある従業員の悩み事に対応できる雇用環境整備士以外の専門スタッフを設置しているか
産業保健スタッフ ・

相談員 ・ ジョブコーチ ・ その他（）
・ 置いていない【障害者への対応】・障害者に不利益な取り扱いはないか。また不利益が発生しないようにどの様に努めているか。

・障害者労使について過去にあった特筆すべき事例
なし
・障害者の通勤への特別な配慮はあるか（車通勤許可や迂回ルート利用許可など）（具体的に）車通勤許可。
・障害者の業務についての配慮はあるか？（仕事の種類、業務量、期限など）（具体的に）本人の様子を見て、配慮している。
・部署配属先の配慮はあるか（ある場合は具体的に。残業の少ない部署への異動を認める等）
定時であがる部署や仕事内容に配慮している。
・障害者の転勤・出向・派遣先企業への対応はどうしているかなし
・障害者に自宅での勤務対応を認めているか（ある場合は具体的に）なし・障害者の残業への特別な配慮はあるかある・ない・障害者の欠勤への特別な配慮はあるかある・ない・障害者の始業・終業時刻を繰り上げ又は繰り下げる制度はあるか（時短制度）
ある・ない・フレックスタイム制度は導入されているか
いる

・

いない

・障害者に所定労働時間を超えて労働させない制度や取り決めはあるか、また社規等に定めているか。
ある・ない/

社規等で定めている・

定めてはいない

・勤怠労務関連に関わらず、障害者への配慮・定着のための取組みを講じているか講じている ・ 講じていない・障害のある従業員の平均勤続年数
8年

・障害者解雇の実績（ある場合はどのような背景でどのような経緯で解雇したか）なし
・障害のある従業員の職業能力の開発及び向上のために情報提供を行っていることがあるかなし
・社内でメンタルヘルス対策の整備はされているか（ある場合は具体的に。産業医の設置状況等）
産業カウンセラーの配置
・障害のある従業員と定期的なヒヤリングはしているか（している場合は月間回数など具体的に）３カ月に１度程度
・障害のある従業員の通院のために通院のための休暇等の制度があるか（あるいは通院のための特別措置を取っている場合は詳しく）
行っている

・行っていない・メンタルヘルスにより休職した社員のための復職復帰プログラムがあるかしている・していない

・メンタルヘルスによる休職から職場復帰する際に業務内容や業務体制の見直しを行っているか行っている・

行っていない【身体障害者を雇用している又は雇用する予定の場合】・事業所には車いす用のトイレが設置されているか設置されている ・ 設置されていない ・ 障害者雇用の際には設置する予定・下肢障害のある従業員のために設備の改修を行った実績はあるか。ある場合は詳しく。
ある・ない・ 障害者雇用の際には以下を設置する予定

・身体障害者が業務のパフォーマンスを上げるためのツール使用を認めているか （ある場合は具体的に）認めている ・ 認めていない ・ 障害者雇用の際には以下のツール使用を検討している【知的障害者を雇用している又は雇用する予定の場合】・知的障害者がわかりやすいように作業スケジュールの掲示を行っているか
行っている ・ 行っていない
・知的障害者がわかりやすいように作業の指示を行っているか
行っている ・ 行っていない
・知的障害者の指導に関し、専任の指導者を置いているか置いている ・ 置いていない
・管理職は人間関係の処理が苦手な知的障害者への配慮や調整をしているかしている

・

していない

【精神障害者を雇用している又は雇用する予定の場合】
・日々の勤務態度や勤怠状況の変化を把握するために仕組み等を持っているか持っている ・ 持っていない
・職場内で怒号が飛び交うことがないような穏やかな環境が整っているか整っている ・ 整っていない
・精神障害者に対し、毎日声掛けを行っているか行っている ・ 行っていない
・管理職は精神障害者が疲れた様子のときは休ませるなどの対応をしているかしている

・

していない

【発達障害者を雇用している又は雇用する予定の場合】
・日々の勤務態度や勤怠状況の変化を把握するために仕組み等を持っているか持っている ・ 持っていない
・口頭での指示の聞き取りが弱い発達障害者に対して、文書による指示などの対応を行っているか行っている ・ 行っていない
・業務マニュアルを用意しているかしている

・

していない

・ 障害者雇用の際には用意する予定・感覚過敏のある発達障害者への対応を行っているか（行っている場合は具体的に）行っている・

行っていない ・ 障害者雇用の際には以下の対応を検討している【聴覚・視覚障害者を雇用している又は雇用する予定の場合】
・聴覚・視覚障害者と意思伝達の方法や合図を取り決めているか（手話、メール、肩をたたく等）決めている ・ 決めていない・補聴器を着用している聴覚障害者のために静かな座席を用意しているかしている・していない ・ 障害者雇用の際には用意する予定

・視覚障害者がオフィス内を安全に歩けるように、床に障害物を置かないなどの対応をしているかしている・していない ・ 障害者雇用の際には徹底する予定

・視覚障害者が外出や事業所内の移動をする際に他の社員がガイドを行う体制ができているかできている ・ できていない ・ 障害者雇用の際には用意する予定