一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2022 年
10 月号

発行日 令和 4 年 10 月 25 日（第 43 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第43号発刊にあたって
情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報をお届けする JEE ニュース（定期発行メルマガ）、今号のテーマは『LGBTQ の現状と課題及び雇用に関して企業担当者が知っておくべき知識』です。認定特定非営利活動
法人 ReBit 代表の薬師実芳氏に寄稿していただきました。
LGBTQ という言葉は知っているが、詳しくは知らない方も少なくないのではないでしょうか。各自治体ではLGBTQ の方々のパートナーシップに対する取組みがすでに広がっていますが、2022 年 11 月には「東京都パート
ナーシップ宣誓制度」が開始されます。都内在住者のみ
ならず、在勤者も対象となりますので、企業の担当者は特集：『LGBTQから考える職場でのダイバーシティ＆インクルージョン』/認定特定非営利活動法人ReBit代表理事 薬師実芳

利厚生等に対しての対応も進んでいると聞いていますが、すべての企業がこれからどのように対応していくかを早急に検討する必要があるでしょう。
本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇用環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、最新情報をお伝えしてまいります。まだご加盟されていない方は是非ご検討お願いします。
今後とも宜しくお願い申し上げます。
－理事長 石井京子－----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがありますでしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバックナ
ンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

LGBT についての知識をさらに深め、社内での環境整備を進めていく必要があります。外資系企業では早くからダ
イバーシティ＆インクルージョンへの取組みが進み、福アドレスは下記↓

http://www.jee.or.jp

お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2022JEE Org

特集『LGBTQ から考える職場でのダイバーシティ＆インクルージョン』
認定特定非営利活動法人 ReBit 代表理事

薬師実芳

「パートナーシップ制度」を施行する自治体は、2015 年

はじめにに取り組みが開始され、224 自治体に広がっています

LGBTQ とは、レズビアン（女性同性愛者）、ゲイ（男性（2022 年 7 月時点 ※3）。2022 年 11 月には、
「東京都パ同性愛者）、バイセクシュアル（両性愛者）、トランスジ

ートナーシップ宣誓制度」が開始され、対象には東京都

ェンダー（出生時に割り当てられた性別と性自認が異な内在住のみでなく在勤者も含まれるため、東京都内の企る人）とクエスチョニング（性別をあえて決めない、ま業に勤務されている方は対象となります。だからこそ、

たは決められない人）の頭文字からなる言葉です。LGBTQ

東京都内の企業は今まさに、この宣誓書を社員が持参しは約 3〜10% (※1)いるとの国内調査もあり、比較的身近た場合に福利厚生等をどのように対応するか/しないかなマイノリティと言えますが、見た目だけではわかりまを検討する良い時期となっています。

せん。
また、職場で同僚にカミングアウトをしている LGBTQ■企業が取り組む意義

は 4.8%（電通ダイバーシティ・ラボ「LGBT 調査 2015」2017 年に日本経済団体連合会が行なった調査では、より引用）との調査もあり、「カミングアウトしている人

42.1%の企業が LGBQ に関して何らかの取り組みを実施し、がいないから、いない」と決めつけることはできません。

34.3%が検討中であると回答をしました(※4)。なお、企だからこそ、LGBTQ の人たちがいることを前提に、誰も業の LGBTQ への取り組みを評価・表彰する PRIDE 指標はが安心して働ける職場づくりが求められています。

298 社が受賞し、LGBTQ に取り組む企業は増加しています。
企業が LGBQ に取り組む意義は様々ありますが、大きくは■国内外の LGBTQ について
LGBTQ を取り巻く状況は、国や地域により異なります。

２つに大別されます。一つ目が、職場環境の整備やコン性的指向（どの性別を恋愛の対象とするか/しないか）やプライアンスなどの社内施策、二つ目がお客様対応やマ

性自認（どの性別を自認するか）を理由とした差別を禁ーケティング等社外施策です。

止する法律がある国や、同性同士も婚姻ができる国があ＜社内施策＞

る一方で、LGBTQ であることが死刑や禁固刑などの処罰

1. 人材活躍：ダイバーシティ&インクルージョンの推進の対象になる国もあります。（次頁図参照 ※2）

は、働く方たち一人ひとりの創造性を最大化し、多日本は、LGBTQ は処罰の対象になりませんが、性的指様な価値観を認め合う職場環境づくりへとつながり

向や性自認を理由とした差別を禁止する法律はなく、国ます。職場で LGBTQ に対して差別的な言動があるか連人権理事会から是正勧告を受けています。また、日本

どうかは勤続意欲やパフォーマンスに関わるというは G7 のなかで唯一、同性同士の婚姻や同等の権利を保証

調査もあります。

する法律がない国でもあります。一方で、国内でも様々

2. コンプライアンス：2017 年に改正施行された厚生労な取組みが広がっています。同姓パートナーを認知する働省「事業主が職場における性的な言動に起因する-1-

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にご加盟をお願い致します。
法人・個人どなたでも加盟できます。

全文を読むためにはパスワードが必要です。
な責任でもあります。
ご加盟されている方には隠部を解除するための問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての「指4. お客さま対応：お客さまの一定数も LGBTQ であるか針」（いわゆる、セクハラ指針）において、「被害を受けらこそ、サービス面においても排除や差別がないか
パスワードを毎月お届けしております。

た者の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも、本指針のを点検する必要がある。携帯電話の家族向け割引サ対象となる」ことが明記され、防止対策が努力義務になービスを同性パートナーにも適応したり、生命保険

りました。また、2020 年に公布された厚生労働省「労働の受け取り人を同性パートナーも指定できるようにする等、取り組みが進んでいます。
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

施策総合推進法」（いわゆる、改正パワハラ防止法）においては、労働者の性的指向・性自認を本人の了解を得ず■LGBTQ の職場での困りごと

http://www.jee.or.jp/network/network.html
LGBTQ の職場での困りごとを、４つの軸に大別し、さに他の労働者に暴露すること(アウティング)もパワハラにあたることが示され、企業が方針の明確化や適切な対

まざまな人たちの声と共に紹介します。

応体制の整備を行うことが防止措置として義務化されました。

1. 人間関係・ハラスメント：4 割超の LGBTQ「職場で SOGIに関する差別的言動が頻繁にある」と回答し（※5）、＜社外施策＞

職場でハラスメントを多く経験しています。職場で

3. 社 会 的 責 任 ： 国 連 が 定 め た 持 続 可 能 な 開 発 目 標

カミングアウトをしている場合、周囲の理解不足に（SDGs）の「3.すべての人に健康と福祉を」「5.ジェよりハラスメントを受けることも少なくありません。

ンダー平等を実現しよう」「8.働きがいも経済成長

一方で、カミングアウトをしない場合も、LGBTQ が職も」をはじめ、いくつもの項目に LGBTQ は関わり、場で想定されていないことからアンコンシャスバイ

LGBTQ のテーマにどう取り組むかは、企業の社会的-2-

アス（無意識の偏見）により、ハラスメントにつなに困難を覚えることは少なくありません。

がることがあります。

これらは個別の対応が必要になるからこそ、相談しやすい環境づくりが重要です。

声：・男性社員として働いていたが、「声高いな」「おまえオ

声：

ネエなのか？」など先輩社員に言われることは日常茶・合同合宿研修の際、一部の人にはカミングアウトをし飯事だった。また、「トランスジェンダーに営業はやらて、一部の人にはカミングアウトしていなかったので、せない」と人事に希望職種の変更を求められた。
（トラ

お風呂はどうしようとか困りました。
（トランスジェンンスジェンダー男性）

ダー男性）

・職場でカミングアウトをしていないので、女性社員の・職場で女子トイレに入ると何度も見られたり、警備員

誰がタイプかなど、“男同士" ということであたりまえを呼ばれたことも。また、女性的な名前なので、苗字のように聞かれます。また、仕事の付き合いでキャバだけの使用を認めて欲しいです。
（ジェンダークィア）

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にクラに行かざるを得ないこともあり、苦痛。
（バイセク
シュアル男性）

ご加盟をお願い致します。

2. 福利厚生・制度：福利厚生の中に同性パートナーや、

法人・個人どなたでも加盟できます。

法律上家族ではない家族の想定がされていない場合、
LGBTQ にとって働き続けることが困難となる場合があります。
また、トランスジェンダーの人で性別適合手術（性全文を読むためにはパスワードが必要です。

別違和を持つ人が、性自認に身体の性を近づけるた

4. 就職・転職：トランスジェンダーの 87%が就活時にハめ、内外性器に対しておこなう手術。国内では戸籍ラスメントを経験したとの調査（※6）もあります。
ご加盟されている方には隠部を解除するための上の性別変更の必要条件となっている）を希望する

厚生労働省は『公正な採用選考の基本』にも、「LGBTQ場合、手術に際し長期的な休暇が必要となる場合が等性的マイノリティの方など特定の人を排除しない
パスワードを毎月お届けしております。

あります。この休暇が申請できなかったり、職場において性別移行のサポートがないと、性別移行のプことが必要です」と記載しています。人事担当者やロセスの中で退社せざるを得ないことがあります。

面接官が LGBTQ について正しい理解をもつこと、また採用説明会や採用サイト等でも LGBTQ やダイバー

シティへの取り組みについて掲載をすることが重要
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
・性別適合手術を受ける際に休暇を申請できなかった場
声：です。

http://www.jee.or.jp/network/network.html
声：合、会社を辞めざるを得ないのではと不安に思っています。
（トランスジェンダー男性）

・社内に同性パートナーシップ制度があり、同性パート

・面接の際にトランスジェンダーであることを伝えるとナーも家族として福利厚生上扱われることが嬉しいで「帰れ」と面接を打ち切られ帰らされたり、最終の役

す。さまざまな手当ての申請や、不慮の事故等で介護員面接で「体はどうなっているんだ？子どもは産めるが必要になったときの介護休暇等が対応されているたのか？」とセクハラを受けることもありました。
（トラ

め、安心して働くことができます。（男性同性愛者）

ンスジェンダー男性）
・就職活動で感じた最初の「壁」は、リクルートスーツ

3. 設備や習慣等の男女わけ：特にトランスジェンダーと「あるべき就活生像」についてでした。男女で服装の従業員にとっては、トイレ、更衣室、寮、宿泊研や髪型などが分かれており、一般社会より強いジェン

修等の部屋/風呂などのハード面や、服装、呼称、名ダー規範を強いられるように感じました。エントリー

前、役割などのソフト面におけるジェンダーの区分

シートの性別欄も、特にトランスジェンダーにとって

-3-

４

は困難になりやすいです。入り口があまりにも男女で社内理解を促進する

分かれており、スタートラインに立ちにくい現状があ□各階層へ LGBTQ 研修を実施する

ります。（20 代・FtX ）□イントラネットや社内報で LGBTQ に関し掲載し、啓発を行う
５

理解を可視化する□社内に LGBTQ アライ（理解者）コミュニティを作る□研修受講者に 6 色のレインボー（赤・橙・黄・緑・青・紫）ステッカーを配布する□LGBTQ のイベント等へ参加する/協賛する

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に■個人として今日からできる事：ハラスメントへの対応
働く個人として、今日からできることはたくさんあり

ご加盟をお願い致します。
■職場でできる取り組みます。例えば、職場のなかで以下のような会話を見聞き
困りごとを解消し、LGBTQ にとっても働きやすい職場

した場合、どう対応するか、考えてみましょう。

法人・個人どなたでも加盟できます。
づくりのためにできる５つのステップをご紹介します。
A さん：B くん、彼女できた？
職場で取り組めることがあるか、ぜひご検討ください。

B さん：いや、できてないです。

１

A さん：B くんって、どんな人がタイプなの？

方針を明文化する会社として、LGBTQ に関する方針を明文化し、社内外に公開する。

B さん：いや、特には..

全文を読むためにはパスワードが必要です。
A さん：B くん、ずっと彼女いないからホモなんじゃない□行動規則等に性自認、性的指向、性表現に基づく差かって噂されてるぞ！今度女の子、紹介してあご加盟されている方には隠部を解除するための別をしないことを明記する
げるって！

□経営トップが社内外に方針を言及する

B さん：はあ..そうですか..

パスワードを毎月お届けしております。

２

支援体制を整える

このように、性的指向や性自認（SOGI）に関連する、差性的指向や性自認に関するハラスメントや困りごとがあ別的な言動や嘲笑は「SOGI ハラ」 とも呼ばれます。言った際に、相談できる体制を構築する。

われている相手が LGBTQ であってもなくても、このよう情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
な言動は SOGI ハラに当てはまるので、どのような場面や□LGBTQ にかんする相談をできる窓口を設け、明示する（既存のハラスメント窓口等と併設も可能）人であってもこのように SOGI について笑いのネタにしhttp://www.jee.or.jp/network/network.html
ないことはとても重要です。

□相談を受けやすい人（相談窓口担当者/人事等）への研修等を通じ理解を深め安全に相談できる体制の構

SOGI ハラの場面を見聞きしたら、周囲ができる役割はた築

くさんありますが、そのうちの４つを挙げます。
３

制度や対応を検討・明示する

1. 制止者：「それはハラスメントだから言わないよう

人事制度の検討や、LGBTQ の従業員/求職者たちへの対応に」など、ハラスメントを指摘し制止する役目になについて検討・明示する

る□家族を対象とした人事制度や福利厚生において、同

2. 通報者：職場のハラスメント相談窓口に伝えるなど、性パートナーへの対応について検討・明示する対応や防止のためのアクションをとる役目になる□従業員が性別移行を希望する際の対応について検3. スイッチャー：「話は変わるんですけど..」などと討・明示する

その場で話題を変えたり、場の空気を変える役目に□採用における LGBTQ への対応/ 配慮について検なる

討・明示する4. シェルター：一緒に笑ったりせず、事後に「さっき-4-

の嫌じゃなかった？」などと声をかけることで、皆ると考えられます。LGBTQ に限らず、さまざまな違いが敵じゃないことを本人に伝え「シェルター（避難が想定され、誰にとっても心理的安全を持ち働ける職場所）」の役目になるが増えることを願っています。
（令和四年十月二十四日 記）■個人として今日からできること：アライであり続ける【参考出典元】上記のように、SOGI ハラの場面に限らず、日常的にア※１ LGBTQ の推計は様々な国内調査がある。「働き⽅と暮ライ（理解者・支援者）であることもとても重要です。

らしの多様性と共⽣」研究チーム（2019）「⼤阪市⺠の

アライであることを伝えるために、以下のようなことが働き⽅と暮らしの多様性と共⽣にかんするアンケート」、できます。

⽇本労働組合総連合会（2016）「LGBT に関する職場の・「男なら家庭を持って一人前」「もっと女らしくしない意識調査」では LGBT 等（性的マイノリティ）、株式会
社 LGBT 総合研究所（2016）「LGBT に関する意識調査」、と」など、男性/女性を前提としない。

電通ダイバーシティ・ラボ（2018）「LGBT 調査 2018」、・「早く結婚しなよ」「そのうち親になるんだから」など、

⽇⾼庸晴・三重県男⼥共同参画センター「フレンテみ

誰もが結婚や子育てをすることを前提としない。

え」（2018）「多様な性と⽣活についてのアンケート調査」

・赤・橙・黄・緑・青・紫の６色の虹は、LGBTQ に理解（有効回答数 10,063）、岩⼿県⾼校教育研究会学校保があることの国際的な象徴とされています。6 色のレ

健部会・いわて思春期研究会（2013）「⾼校⽣の⽣と性に関する調査」より。

インボーアイテムを身につけたり、置いたりする。

※２

・日常的に、LGBTQ のニュースや話題について職場で肯ILGA（http://ilga.org）より引⽤※３ 渋⾕区・認定 NPO 法⼈虹⾊ダイバーシティ 全国パー

定的に話す

トナーシップ制度共同調査

・この記事を、職場等で肯定的に紹介する※４ ⽇本経済団体連合会（2017）「ダイバーシティ・インク
ルージョン社会の実現に向けて」

・LGBTQ の本などを読み、さらに理解を深める（無料の※５ 特定⾮営利活動法⼈虹⾊ダイバーシティ、国際基督教

冊子を https://rebitlgbt.org/company からお申し込

⼤学ジェンダー研究センター（2019） 「niji VOICE

みいただけます）2019」※６ 認定特定⾮営利活動法⼈ ReBit（2019）「LGBT や性的マ
イノリティの就職活動における経験と就労⽀援の現状調査」※７ 特定⾮営利活動法⼈ 虹⾊ダイバーシティ、国際基督教⼤学ジェンダー研究センター 2018 調査より引⽤

執筆者プロフィール
薬師 実芳（やくし みか）
早稲田大学大学院卒。自身もトランスジェンダーであることから、LGBTQ を含めありのままで大人になれる社会を目指し
ReBit 設立、同団体代表。
LGBTQ へキャリア支援提供、国内最大級のダイバーシティイ
ベント DIVERSITY CAREER FORUMの開催等を行う。世田谷区、新宿区にて検討委員を務め、山形大学、九州大学で非常勤講師。
青少年版国民栄誉賞と言われる「人間力大賞」受賞、世界経
済フォーラム（ダボス会議）が選ぶ世界の若手リーダー、グローバル・シェーパーズ・コミュニティ選出、オバマ財団が選ぶアジア・パシフィックのリーダー選出など多数。
著書に「LGBT ってなんだろう？」、「教育と LGBTI をつなぐ」、「トランスジェンダーと職場環境ハンドブック」等がある。

アライの存在は職場の心理的安全にも影響します。職場にアライがいないと回答した人のうち、職場の心理的安全が高いと回答した人は 23.4%であるのに対し、職場にアライがいると回答した人は職場の心理的安全が高いと回答した人は 61.6%（※7）でした。
５．最後に
この十数年のなかで職場での LGBTQ の理解や施策は促進されている一方で、職場でのハラスメントや困難は依然として高い状況にあります。一人ひとりの多様性が尊重され、誰もが心理的安全に働ける職場は、LGBTQを含めた全ての人が能力を最大限に発揮できる環境であ-5-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

インターネット環境とパソコンやスマホがあれば視聴で☆★雇用環境整備士資格講習会の開催★☆

き、法改正のあった第Ⅰ種と今季新設の第Ⅴ種を除き、第Ⅰ種～第Ⅴ種までe-ラーニング方式

第Ⅱ種～第Ⅳ種は前年度と動画内容、テキストは変わり━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ません。スマホにも対応している手軽さがコロナ影響時

本機構が認定する雇用環境整備士とは、育児・障がい・の緊急対策としてとても便利です。

エイジレス・学生・外国人といった対象者の雇用促進と第Ⅰ種～第Ⅴ種までの科目をご用意してあります。受講受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のための専料は事前にお振込みください。

門知識者資格です。Ⅰ種（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇＜雇用環境整備士資格講習会動画配信＞用）
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1種（育児者雇用）

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3時間半

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※資格試験は学習度合いを測るものであり、落とすための試験ではありません。動画をしっかり見た方は合格できます。

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後に学習成果を測るために簡単な試験を行い、合格者は主な学習内容雇用環境整備士として認定いたします。北海道から沖縄（１）外国人雇用の現状と課題までどこにお住まいの方でも受講でき、時間の都合の良（２）外国人雇用に関する関係法令解説

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（３）外国人雇用における好事例解説と雇用環境整備-6-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★雇用環境整備士上級課程講習会★☆

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～障害者雇用のアドバンスコース～/本機構事務局（認定係）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
適正な職場環境が整備されているかどうかを審査します

雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者に向けて、更に一歩踏み込んだアドバンスコース（上級課程）講習

本機構の目的である育児者・障がい者・エイジレス等

会を開催しています。整備士第Ⅱ種の講義では解説されの対象者（のいずれか）に公平な雇用機会促進に努めるなかった、障害者を雇用するために知っておくべき知識事業者と判断され、本機構の定める一定水準・基準を満（上級版）となります。自宅学習（e-ラーニング方式）

たした事業所を認定する制度です。

で開催します。

適正な雇用環境整備事業者と認定された企業には「適本アドバンスコースを受講された方は、雇用環境整備士第Ⅱ種資格の上級課程修了整備士として認定されます。

正事業者認定マーク」を配布します。認定事業者のCSR
向上及び社内のコンプライアンス意識の強化、対外的な題目【最新版】障害者雇用の動向

普及ＰＲなど、適切な雇用管理体制の証明に資すること

講師石井京子（本機構理事長）

ができます。
認定・登録を受けたものは適正な雇用環境整備への取講義時間約３時間半
受講資格雇用環境整備士第Ⅱ種資格者であること

組み並びに公平な雇用機会に務める事業者である証とし（既に第Ⅱ種整備士の全国約 4,800 名と今年度新たに第て一般公表し、その支援・取組み・内容等を広く国民に情報提供するものとします。

Ⅱ種整備士になった方が対象）（第Ⅰ種～第Ⅲ種の全てを整備した企業認定マーク）世に認定マークは多数ありますが本来の目的はホーム
ページや名刺に刷り込むことではないと考えます。何を持って認定されたのか、その内容を国民に周知することこそが大切であり、模範となる情報提供として資するべきものだと考えています。これから環境整備を目指す企

http//www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

業各位は是非参考にしていただければ本制度の意義が叶い幸いです。なお、R5年3月まで費用負担はありません。

■日々変わる最新の情報に知識のアップグレード
講義内容は整備士講習の講義では解説されなかった障害者を雇用するために役職員・管理職・人事総務担当者
が知っておくべき知識（上級版）となります。整備士Ⅱ種を取得された障害者雇用の基礎知識を最低限お持ちの方に向けて、更に掘り下げた専門的なアドバンスな講義内容となっております。

■雇用環境整備認定を受けている事業者リスト、（注）前年度と動画内容、テキストは変わりません。

http://www.jee.or.jp/authorize/proper/proper.html-7-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（３）人材は原則２カ月経過後に採用（雇用）していた☆★本機構の運営する公益的人材派遣制度★☆

だくことを前提とし、その試用期間として派遣を～人材をお探しの企業担当者の方へ～活用していただく制度です。採用してみたら思っ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ていた人材と違ったというミスマッチをなくし、無用な労働争議や訴訟を回避することができます。

本機構では人材派遣を業ではなく公益事業として行っております。営利を求めておりませんので原価での人材（４）派遣で一緒に働いてみて良い人材だった場合に採派遣（いわゆる中間マージンなし）を目指し運営してい用（雇用）いただけますが、この際の紹介料を頂ますので民間の人材派遣会社とは趣旨が異なりますが、

いておりません。採用後の諸条件も労働者と相談

就業弱者支援の意ございましたら併せてご活用いただけして自由に決めてください。本機構は交渉に一切ますと幸いです。

介入いたしません。

http//www.jee.or.jp/haken/index.html（５）本制度は就業弱者を対象とした「支援」のための（１）本制度を利用できるのは育児者・障害者・エイジ制度です。民間の人材派遣会社と異なり「サービレスのいずれか一つ以上に、差別ない採用基準とスの提供」が趣旨ではございません。よって、業就業後の働きやすい雇用環境の整備がされているとして行っている従来の民間人材派遣会社とは別（または目指している）企業でなければならない物として捉えていただけますようお願いいたしまこと。

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（２）派遣料金は地域・人材・業務内容を問わず一律で◇お申し込みは相談シートを送るだけです。全国どこで原則マージンなしの原価運営を目指しています。

も電話とメールがある企業であればお申込できます。

派遣は高いというイメージをもっていた中小企業

http//www.jee.or.jp/haken/order.pdfにも活用していただけるようになりました。

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/人材をお探しの企業担当者へ/本機構事務局━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇無料のマッチングＷＥＢサイトの利用について

１．雇用環境整備士名簿の公開（R４年 3 月末版）

人材をお探しの企業の方にマッチングＷＥＢサイトを

本機構の定める講習会を修了または本機構の定める資格

公開しております。具体的にどのような機能があるのか試験に合格し、育児者・障害者・エイジレス等の雇用機紹介します。

会促進に努めるための法律や実務に関する知識を有する資格がある者と認定された「雇用環境整備士」の資格者

ａ）求人募集記事を掲載することが出来ます（無料）

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http://www.jee.or.jp/eei/eei.htmlｄ）本サイトで採用に至っても紹介料不要ｅ）特殊な資格保有者などの人材情報を提供（無料）２．雇用環境整備適正事業者認定を取得した法人公開ｆ）365 日 24 時間いつでも無料で自由に使えます

育児者・障害者・エイジレスの積極的な雇用を推進していて働きやすい職場環境の整備などやさしい環境整備がパスワードも勿論無料で発行しております。試しに使っされている企業です。具体的にどのような整備がなされてみたい企業様は以下ページの『はじめてご利用の企業ているのかを公開しておりますので、これから環境整備

はまずは登録』ボタンから。

を目指す企業、理解ある企業への就業を目指す求職者はhttps//www.jee-job.com/

参考にご覧ください。
http://www.jee.or.jp/authorize/proper/proper.html

雇用環境整備士クイズ
Ｑ．LGBTQの雇用に関する記述のうち誤っているものはどれでしょう。

但し、本サイトは育児者・障害者・エイジレス（満 35歳以上）の者を差別なく公平な採用基準で審査することをお約束いただける企業しかご利用できません。
現在お約束頂き本サイトで人材をお探しの企業様は延べ2,250 社いらっしゃいます。
①LGBTQは機微情報だと認識されていないことが多い。
②日本はLGBTQをはじめ同性同士の婚姻・同等の権利を保証する法律のある国である。
③LGBTQであることを本人の了解なしに口外するのはハラスメントである。
④LGBTQはSDGｓにおいても重要課題の一つである。
（答えは最終ページ）
マッチングＷＥＢサイト『ゆっくり解説動画』
https//www.youtube.com/watch?v=Ht-3-ekHBxc-9-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

文書に盛り込めばよいのか、或いは他の方法があるでし☆★育児・障害・ｴｲｼﾞﾚｽ・学生・外国人 Q&A★☆

ょうか。

/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答（雇用環境整備士）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ａ2.雇用契約書の内容については、労働基準法第15条、Ｑ1.障害者雇用に関する質問
障がい者の就業状況について「就業」というのは、一日勤めても就労なのでしょうか。例えば三か月定着できた

労働基準法施行規則第5条（労働条件通知書）で規定していますが、それでも抽象的であることには変わりはありません。法律とか雇用契約書に具体的に規定していない者が何人いるかといったデータはあるのでしょうか。
（国立大学総務部）

事項は、就業規則とか賃金規程（一種の就業規則）で決められます。労働契約法第7条は、「労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする」と規定していますので、雇う雇われることについて申込承諾があって雇用契約が成立した場合、雇入れ通知書などで、「賃金その他の待遇については当社の就業規則、賃金規程による」と定めていれば、就業規則の内容、賃金規程の内容が具体的な雇用契約の内容になりますので、雇用契約書に細かく具Ａ1.参考サンプルになりますが、埼玉県の「障害者離職

体的に盛り込む必要はありません。

状況調査報告書（平成23年3月）」によれば、障害者全体
では3ヶ月未満の離職は25.8％ですが、障害別にみると身体障害者：22.7％、知的障害者：16.1%、精神障害者：35.2%となっています。離職理由は上位から「人間関係がうま
くいかなかった」22.1％、「労働意欲減退」18.1%、「能力不足」15.1％、「病気・けが」14.4％、「仕事が合わなかった」14.0％、「事業の廃止・終了」13.7％、「勤務態度がよくなかった」12.4%、「障害の進行」10.7%、「労働条件の不満」10.0%、「契約期間の満了」9.4%等となります（回答は３つまで）。
この調査は支援機関299、企業181の訪問による聞き取り調査です。障害の種類や状況で個々の障害者の課題が異なりますので、この結果の読み取り方には慎重を期す必労働基準法第15条（労働条件の明示）「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金に関する事項については、命令で定める方法により明示しなければならない。②前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。③前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から14日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。」

要があると思いますが、ご参考までにご案内させていた…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……

だきました。

▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。

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Ｑ2.エイジレス雇用に関する質問
私法的効力は分かりますが雇用契約書をとり交わす時点
で職務等が抽象的であってはならない（確定できない）という部分がとく分かりません。具体的に何をどこまで▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html- 10 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇雇用環境整備士カード資格者証の発行再開について

今回はじめて編集に携わることになりました新人事務

R2 年度より e-ラーニング方式開催の事情から、局員です。グローバル化が進み人々の多様性が認められ発行を原則中止となっていたカード資格者証の発つつあるこの世の中で、職場環境も多様化に向けて日々行を再開しました。希望する方全員に個別で対応さ変化しています。そのなかでも LGBTQ の取り組みは SDGせていただきます。なお、券面は R4 年度版に一部

ｓ（持続可能な開発目標）の実現に向けての素晴らしい

改訂されています。お申し込みは以下から申込書を取り組みだといえるのではないのでしょうか。LGBTQ に

ダウンロードしてお申し込みください。
http://www.jee.or.jp/eei/card.pdf

限らず、すべての人間が平等で安全にはたらけるためにも、ひとりひとりの理解と寛容性が必要です。本紙を読み、より多くの方がが安心して働ける職場づくりに関心■デザインの一部が変わりました。
（１）新設された第Ⅳ種と第Ⅴ種を取得している場合、を持って頂けると幸いです。

―本機構事務局―

新たに表示されるように改良されました。
（２）エンボス加工が廃止されスタイリッシュな券面と次号１１月号の特集は『障害者雇用を促進するために社内で取り組んでいなりました。
（３）雇用環境整備士資格者の方であればどなたでもおる試み、そこから掴んだ成果・課題・目標』/鬼塚幸佑（ＧＭＯドリームウェーブ）

申込できます（但し、資格証書の確認は必要）。

-----11/25 日発刊メール配信予定----*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

日本雇用環境整備機構ニュース第 43 号作成委員
編集長
編 集
監 修
執 筆

日本雇用環境整備機構事務局長
日本雇用環境整備機構事務局/総務部
日本雇用環境整備機構事務局/広報部
薬師実芳（特集）/石井京子/池嶋貫二/事務局-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：②が誤り●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①障害や病気、LGBTQは機微情報だと認識されていないため
人権やハラスメントのトラブルが多い。②国連理事会から●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
パスワードは事務局より受け取ってください。
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訂正勧告を受けていることからも分かる通り日本はＧ７の中で唯一法律が定められていない国である。③LGBTQであることを本人の了解なしに口外するのはパワハラに当たりア

ウティングと呼ばれる。④SDGｓの重要課題は多様な人材の★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟してい
採用・育成・定着であり社会的マイノリティ（少数者）のる方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
ダイバーシティは大きく関係する重要課題の一つである。
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このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場
合や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
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お問い合わせ受付時間／10:00～17:00（土・日曜日、祝日を除く）- 11 -本誌の一部または全部を無断で引用、転載、放送することは、法律で定められた場合を除き、著作者の権利の侵害となります。
あらかじめ許諾をお求めくださいますようお願いいたします。

育児者・障害者・エイジレス（満 35 歳以上）・学生・外国人雇用の知識者養成のための資格講習会開催

自宅学習方式(e-ラーニング方式)『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅴ種）』講習会開催のご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■近年の労働者意識は“ワークライフバランス”なる用語の発生にも見られるように個々人のワークスタイ
ルの多面化の傾向が顕著な時代となってきています。育児者・障害者・エイジレス（35歳以上又は高齢者）・
学生・外国人の活発な採用を国内促進すべきであることは、雇用主並びに使用者に課せられた責務ですが、
これら対象者への雇用状況は決して十分なものとは言えず、且つ職場で勤務するこれら当事者にとっても理解ある適正な職場環境の整備を雇用主に望む声が大きくなってきております。
本機構では、このような事態に対応し、これら対象者を受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のために、管理職・人事総務担当部局にこれらの方々を雇用する前または雇用した後の専門知識者を育成・養成
しています。本講習ではこれら対象者への労働関係法令や受け入れた際の知識と情報を講義し、知識を習得した者を雇用環境整備士として認定し、事業所内に専門知識を有する資格者として設置することで育児・障害・エイジレス・学生・外国人雇用の適切な職場環境整備の一層の推進に資することを目的としています。
育児介護休業法改正・障害者雇用促進法改正・高齢者雇用安定法改正等への不適応、職場環境の未整備、教育不足による学生アルバイトのSNSトラブル、出入国管理法改正知識の習得など増加している労働争議・訴訟を未然に防ぐため専門知識者の育成と整備士の設置をお願い申し上げます。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
雇用均等両立、障害者雇用、エイジレス（35 歳以上の中途採用）、高齢者の継続雇用、学生アルバイトや外国人労働者採用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には本講習会を受講され、雇用環境整備士として今後の業務にご活用ください。また、社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、人材派遣会社等での勤務者は雇用や指導に関する専門知識者としてご活用ください。
■資格者証交付・認定・登録（雇用環境整備士：全国延べ 10,191 名

R4 年 3 月末現在）

本講習を受講した者には資格者証を交付し、雇用環境整備士として認定並びに登録いたします。
※育児者雇用（第Ⅰ種）、障害者雇用（第Ⅱ種）、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用（第Ⅲ種）、学生雇用（第Ⅳ種）、今年度新設された外国人雇用（第Ⅴ種）のいずれか１科目以上を受講された方を雇用環境整備士として認定しています。
記
１．自宅学習方式とは・本講習会風景を撮影した動画を放映しますので、講習会にご参加いただいているのと同じ雰囲気の中で、同じ講義を自宅にいながら学習できます。
・育児者雇用、障害者雇用、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用、学生雇用、外国人雇用のそれぞれの各講座をご用意しています。この自宅学習方式で受講することにより『雇用環境整備士資格者』として認定されます。
２．受講料（税込、テキスト代含む）
自宅学習方式の受講料 11,000 円（銀行振込またはネット決済にて申し受けます）

３．申込み方法（申し込み後に受講票が届きます）
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。
または裏面申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

４．講習科目･講師
(1) 挨

拶

(2) 雇用環境整備士の役割(3) 雇用環境整備士概要(4) 講義内容はⅠ種・Ⅱ種・Ⅲ種・Ⅳ種・Ⅴ種により異なる。
【第Ⅰ種】育児者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
馬場社会保険労務士事務所長

馬場実智代【第Ⅱ種】障害者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長

石井京子【第Ⅲ種】ｴｲｼﾞﾚｽの雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本人材派遣協会アドバイザー

大滝

岳光

藤原

優希

【第Ⅳ種】学生の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
ゆき社会保険労務士事務所長【第Ⅴ種】外国人の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
馬場社会保険労務士事務所長

馬場実智代(5) 小テスト（※ご視聴を確認するためのもので落とすための試験ではありません）(6) 資格者証は後日郵送いたします。

５．自宅学習方式で受講する場合のご注意事項
・インターネットが利用できるパソコンまたはスマホ等が必要です。Ｗｉ-Ｆｉ環境推奨。視聴するにあたって特殊なソフトやアプリ等は必要ありません。
・講習会動画は最初から最後まで全てご視聴いただくことが雇用環境整備士資格認定の条件になります。そのため、ご視聴の有無を確認する目的で小テストがあります。
・お申し込み後に届く受講票メール（FAX 申込みの場合は FAX にて）を必ずご確認ください。
・受講料の振り込みは、ネット決済か銀行振込が選択できます。入金が確認でき次第、テキストと視聴するために必要なパスワードを郵送します。60 日間は何度でも視聴できます。
・振込手数料は受講者でご負担ください（ネット決済の場合は振込手数料不要）。
・受講料お振り込み後の申込みの撤回、キャンセル、返金等は致しかねますのでご了承ください。
６．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「講習会係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜雇用環境整備士資格講習会＞受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

受講したい科目（複数受講可）□第Ⅰ種（育児者雇用）□第Ⅳ種（学生雇用）□第Ⅱ種（障害者雇用）□第Ⅲ種（エイジレス雇用）□第Ⅴ種（外国人雇用）

連絡先（ 自宅 ・ 勤務先 ） ※こちらに記載の住所にテキストなど受講に必要な書類が郵送されます。

〒□□□－□□□□

TEL．

（

）

FAX．

（

）

FAX番号の記入も必須

都・道
府・県
上記住所が勤務先の場合は、勤務先名と部課名を記入：
受講料のお振込みについて以下をご記入ください（特に会社名義でお振込みされる場合など）。
振込者名義：（カタカナ記入）※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596

育児者雇用・障害者雇用・エイジレス雇用・学生雇用・外国人雇用に関係する開催講習会
一般社団法人日本雇用環境整備機構（１）令和 4 年度「雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅴ種）講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2207.pdf（２）「雇用環境整備士資格（第Ⅱ種）上級課程講習会」（整備士第Ⅱ種資格者専用）
http://www.jee.or.jp/workshop/2107adv.pdf（３）「コロナ禍における障害者雇用について人事担当者が知っておくべき知識講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2107b.pdf（４）「高齢者を継続雇用ではなく “中途採用” で雇用する際に雇用主や人事担当者
が知っておくべき知識講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2107f.pdf

上記（２）～（４）の講習会は全て自宅学習方式で、雇用環境整備士資格講習会と併せて受講することができます。ご興味がございましたら受講の程宜しくお願い致します。
（全て、雇用環境整備士単位取得制度認定講座 3 単位の対象講習です）--------------------------------------------------------------------------本機構では育児者・障害者・エイジレスの雇用促進のため、以下の活用ツールを求職者・
求人企業・人材関連会社に公益事業の一環として無料で提供しております。
○「雇用環境整備メールマガジン記事」（無料）
http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html○「育児・障害・エイジレス・マッチング WEB 求人サイト」（掲載無料・利用無料）
http://www.jee.or.jp/public/data/maching-web-panf.pdf〇中小企業向け「公益的人材派遣制度」（派遣会社のマージンが発生しない原価派遣）
http://www.jee.or.jp/haken/index.html○「雇用環境整備適正事業者認定制度」（審査料無料）
http://www.jee.or.jp/public/data/authorize-panf.pdf