第一経理ニュース10月号
2020年10月1日発行
毎月1回1日発行 2020年10月1日発行 通巻738号

第一経理ニュース10月号

2020
No.738■ 4つの「経営理念」

10① 私たちは納税者の権利を守り中小企業と国民を大事にする税制をめざします。
② 私たちは中小企業のよい会社づくりを通してお客様の満足を追求します。
③ 私たちは身近でかけがえのないコンサルタントをめざします。
④ 私たちはお互いに成長し、豊かさを創造する職場づくりをめざします。

PICK
UP

労働集約型産業からみえる労使の関係〜警備業の枠を超える

株式会社ギルドセキュリティ 代表取締役 長田健太郎 氏

日に透ける 虫ほおずきの三〇条の言い分
国民の義務として「教育を受けさせる義務」「勤■ 三〇条の言い分 ………………………… 1■ 会社訪問インタビュー ………………… 2■ 改正建設業法が施行されます ………… 4■ 第一法務セミナー報告 ………………… 5■ 私の〇〇 ………………………………… 6■ 業種別景況分析 ………………………… 6■ 老松凛の事件簿 ………………………… 7■ INFORMATION ……………………… 8

実の朱し （作：加藤素美）

季語…虫ほおずきす

場所…台東区根岸み子規庵

く政府でなく、国民が自ら課した義務なのだ。

労の義務」「納税の義務」の 3 種類がある。その一つ「納そして税金に関する規定がもう一つある。第 84

税の義務」は日本国憲法第 30 条に「国民は、法律条に「あらたに租税を課し、又は現行の租税を変更の定めるところにより、納税の義務を負ふ」と定めするには、法律又は法律の定める条件によることをられている。ポイントは 2 つ。主語が「国民」であ必要とする」、いわゆる租税法律主義である。これることと、重要な点として「法律の定めるところには国会で憲法の趣旨に則った法律のみを租税としてより」である。憲法が一方的に納税の義務を課して課すことを定めたものである。改めて、納税の義務いるのではなく、国民が選んだ代表者が集まった国は自ら課した義務であることを確認し、私たちの代会で法律を定めてはじめて納税の義務が発生するの表者を決める選挙の大事さを感じた。

である。国民主権の下での納税の義務は、憲法でな（RUN）
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会社訪問インタビュー

株式会社ギルドセキュリティ
代表取締役

長田健太郎 氏

労働集約型産業からみえる労使の関係〜警備業の枠を超える警備業としてのギルドグループ
埼玉県を中心の株式会社ギルドと、群馬県、茨城県、栃木県を中心の株式会社ギルドセキュリティというグループで現在、雑踏警備業業務に取り組んでいます。

感じてきました。

ギルドケア～保護を与えるのではなく機会を与える
現在、ギルドグループ所属の隊員さん全員の為に、憩いの場で生活相談できる機会があります。ギ

警備といっても交通誘導、イベント、巡回、施設ルドケアと呼んでいます。より良い生活を実現できなどいろいろありますが、わが社は交通誘導、イベるために、衣食住並びに精神的な安定を目指し、生ント警備を中心に行っています。

活に困っていることがあれば、なんでも共に解決し多種多様の人材が働いているからこそ気づいたことていこうという場です。
具体的には、月三回の食事会、季節行事、生活用品の提供や購入立替え、さらに基本的な医療や税金

警備業というのは、多くの人材を雇い入れて労などあらゆる相談を行っています。
「安心して今を働集約型として事業が構成されています。創業から生活できるんだ」と実感してもらいたいのです。

15 年その中で様々な働き方や生き方を選択してきている人に、出会いました。

また、ギルドグループに属して就労してくれた方が、高齢が進んだり、身体に障害が生じたり、病気当初はハローワークなど、他の警備会社や人材派を発症されるなどして引き続き就労ができなくなる遣会社が探すところで求人を行っていましたが、さこともありますが、ここでも様々な支援に取り組んらに違う方向で人材を求めました。いわゆる人集めでいます。生活保護につなげてあげたり、そのままでした。

他の部門に残ったり、役所指導で他社に移ってもよ

一般的な就労としての警備員さんが大半の中で、ごく一部ではありますが、社会的弱者や生活困窮者など様々な方々と出会うことが出来ました。そこで気付いたことは、そのような皆さんの中には就労意欲のある方、生活再建を目指す方などが多くいらっしゃることでした。

いし、とにかく行政の制度につなげてあげるようにと考えています。

ダイバーシティを警備会社にいろいろな方が働くということについて、現場の責任者がしっかり理解してくれとてもうまくやってその方々の「社会に出たい」という勤労意欲に応くれています。内勤の皆さんの理解もあります。隊

え、機会を提供する場を設けたいと思うようになり、員の皆さんは全員というわけではありませんが、こ実行に移しました。そして様々な支援が必要だと、ういうものなのかなという理解です。

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ギルドケア（パーティ）

株式会社ギルドセキュリティ

研修

研修

https://guild-security.com/

労働集約型産業において、働く方の数は経営の数

らい事業としての実績を積んで、ギルドケアとして字に直結していきます。だから多くの人材が必要との余裕ができたのでお引き受けできますよという感なります。そこから警備業という働く場を通して、じで行政に挨拶に行きました。

だれでも働く喜びと所属している意義を感じられ、社会的存在意義を内勤者が実感できる事業環境を整えていくことで、私はダイバーシティを警備会社で実現したいのです。

恩送り
労働集約型産業で働く方々の困りごとは多種多様で、そこに行政や地域団体が抱える課題も様々な中、そして、このやり方は全国で通用します。我々はさらに拡大していくと思います。
世間が認知すれば、マネするところも出てくるでしょう。しかしそれで良いと思います。マネされたら困るという気持ちは全くありません。例えば全く違う地域でこれを認知してもらえれば、自分たちがそこに行かなくても救われる人が出てくる。困っている人が救われるわけです。

その一部でも解決できるお手伝いをするのが、ギル我々が雇用している方よりも、さらに厳しい状ドグループです。そのために事業時活動以外での目況の皆さんたちが世の中にはいますが、そこにはい的で新しく雇用することは恩送りだと思います。

ろいろな行政の支援制度が存在します。実はその行いろいろな方から「すばらしいですね」や「メリッ政の支援制度から外れた方々が一番生きづらいのでトは何？」と言わることは多くありますが、メリッす。私は少しでもここに支援をしていきたいと思っトとはっきり言えることがあります。それはこの活ています。
（池田 健一）動は社員教育になっているということです。
会社が外部から認められることによって、従業員として自分の会社の社会的存在意識を高く実感できることです。人から褒められたり、地域社会や行政などの力になっていることを実感するだけで一石二鳥、三鳥なのです。

これからのギルドグループ
埼玉でこのやり方を作り上げました。人材の集め方や行政との関係は北関東に場を広げても通用するな、と思い次の段階に進みました。やはり行政との株式会社 ギルドセキュリティ
住所：東京都板橋区熊野町 29-8
株式会社 ギルド
住所：埼玉県さいたま市西区指扇 2773-2
ヴィライトー 1-106

関係は重要になってきますので、進出して 1 年く3

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改正建設業法が施行されます
行政書士

永山 泰之

改正建設業法が10月1日より施行されます（一部は2021年4月施行が予定されています）。
今回は、改正建設業法のうち、主な内容をご案内いたします。

建設業許可関連 〜「経営業務の管理責任者」について改正されました〜
建設業許可関連では「経営業務の管理責任上の経験がある人］を補佐としてつけること者」について変更がありました。条文上は「経で、要件を満たすことになりました。

営業務の管理責任者」がなくなりましたが、実③建設業の取締役または個人事業主としての経質的には、これまでとほぼ同様の要件が求めら

験が 2 年だが、［財務管理 ･ 労務管理またはれます。

業務運営について役員に次ぐ地位の経験］がただし以下の場合では、今回の改正内容を適3 年以上ある場合、上記②と同様［財務管理用することができます。

･ 労務管理 ･ 運営管理について 5 年以上の経験がある人］を補佐としてつけることで、要①複数業種の許可を取得しようとする場合、こ件を満たすことになりました。

れまでは、建設業の取締役または個人事業主としての経験が、実質 6 年以上求められまし上記②・③の［財務管理 ･ 労務管理 ･ 運営管たが、今回の改正で 5 年以上で要件を満た理についての経験］［役員に次ぐ地位の経験］すことになりました。

について、具体的な経験 ･ 地位や、どのような②建設業の取締役または個人事業主としての経資料を提出する必要があるかについては、各行験が 2 年だが、他の業種の取締役または個人政庁により取り扱いが異なりますので、個別具事業主としての経験が 3 年以上ある場合、［財体的に確認していくことが必要です。

務管理 ･ 労務管理 ･ 運営管理について 5 年以

経営事項審査について〜定期的な講習受講が必要になる資格があります〜

その他

これまで、経審の審査で加点対象

・ 下請代金のうち、労務費に相当する部分については、現金となっている「登録建設業経理士」でで支払うよう適切に配慮しなければならない旨、定められすが、合格後 5 年以上経過している方ました。

については、5 年ごとの講習を受講し・ 監理技術者の配置が必要な工事について、［技士補］が当ていることが、加点の条件となります

該工事に専任で配置された場合、［監理技術者］は、2 現（2023 年 3 月までは経過措置で従来通場まで兼任することが出来るようになります。なお、施り加点対象となります）。

工管理技士 1 級の試験の 1 次試験に合格した者が［技士補］講習は、一般財団法人建設業振興基になることができます。

金が実施しています（今後、講習実施・ 2 次下請けが自ら施工する工事に「主任技術者」を配置し機関が増えていくと思われます）。計

ないことができるようになる規定が設けられましたが、こ画的な講習受講が必要です。の例外規定を適用する条件が厳しく、実質的には厳しいと思います。

行政書士法人第一パートナーズ
4℡ 03-5957-1135

https://www.daiichi-keiri.co.jp/partners/

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第一法務セミナー報告
オンラインセミナー

新しい遺言書の作り方
令和 2 年 7 月 21 日に司法書士法人第一法務主催で「新しい遺言書の作り方」オンラインセミナーを開催しました。講師は司法書士の後藤が務めました。
セミナーの内容といたしましては、①遺言を作成した場合の効果や作成しなかった場合のデメリットについて1 時間という短い時間ではございましたが、ご参加いただいた皆様本当にありがとうございました。
ご参加いただいた皆様からは「遺言を作成す②自筆証書遺言の要件や公正証書遺言との比較についてる必要性を改めて感じることが出来ました」や「タイムリーな保管制度の内容について理解することが出来ました」その他には「今後の遺言③セミナーのメインテーマである自筆証書遺言作成や事前の相続対策に非常に有用な内容でしの法務局 ( 遺言書保管所 ) による保管制度創た」と様々な感想やご意見をいただきました。

設の特徴、注意事項や保管申請における必要

今後の弊社主催のセミナーにつきましても、書類など、形式的な内容に加えて実際の保管今回のようにオンラインセミナーという形で開制度手続きを踏まえての注意事項について催をさせていただくこともあるかとは思いますが、お気軽にご参加下さい。また、遺言・相続④最後に保管制度を活用した自筆証書遺言と公正証書遺言の使い分けるケースについてのご相談についてもお気軽に弊社までお問合せ下さい。

ご相談はこちらまで

司法書士法人 第一法務
池袋 TEL03-5949-2921
埼玉 TEL048-829-0100

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感じられます。味おにぎりなど、普キャリアスタッフ事業部

段食べているもの

私の○○噌汁やコーヒー、〜登山〜に簡単に感動で清信 彰吾きます。また、下山したところに温4 月にキャリアスタッフ事業部に入社をしました

泉があったら、そ清信です。いきなりですが、皆さまは登山についての気持ちよさは格どういう印象をお持ちでしょうか。
「長い時間歩いて別です。

疲れるだけ」なんてことはございません。今回は、私が特に感じている登山の魅力を２つ、お伝えさせいかがでしょうていただきます。

か。少しでも登山に・無心になれる：山頂につくまでは、数時間歩き続興味を持っていただ

けます。すると、友人とも喋らず黙々と登るようけたら幸いです。遠な時間が出てきます。ゆっくりと身体を動かしな出が難しい状況が続がら頭を空っぽにすると、とてもスッキリします。

いていますが、私も日々のことから一旦離れてリフレッシュしたい、また気兼ねなく登山という方にはこの時間がおすすめです。

ができる日が来るこ・食事と温泉の特別感：山頂に無事到着し、程よく疲れた身体でごはんを食べると、とてもおいしく今月の【4 月決算法人】
売上高とを楽しみにしたいと思います。

業 種 別 景 況 分 析
伸び率
人件費

銀行借入金残高

-0.9%
10%
11%

2%
4%
4%

9%
2%
-11%

-4%
-3%
-4%
4%

4%
-1%
-8%
-0.02%

17%
-25%
-14%
0.9%

業種区分件数製造業
建設業
不動産業
卸売・小売業
医療・福祉業
サービス業＆その他業種
全業種合計

今月のコメント◆ 前月に引き続き、全体的に黒字件数割合が前期比で減少した結果となりました。
◆ 建設業と不動産業の売上がそれぞれ大きく伸び率を上げていますが、両方とも 1 ～ 2 社が数値を牽引した結果です。
◆ 医療・福祉業では大きく銀行借入金残高が減少していますが、概ね 1 社が数値を牽引した結果です。
◆ サービス業等では人件費の伸び率が -8％となっていますが、概ね全体的に減少の傾向でした。
◆ 今回は 4 月までの数値です。5 月、6 月頃からは主に銀行借入金等の動きなど、これまでと違った動きになると思われます。
◆ 飲食業は件数が僅少のため、その他業種に含んでいます。

黒字件数割合

当期

前期

8件
44 件

50%
57%

75%
64%

8件
6件

75%
50%

75%
67%

5件
28 件
99 件

40%
54%
56%

80%46%
62%【算出方法】
・前期データを100とし、伸び率を算出しています。
・売上高と人件費は1社ごとの各伸び率を算出し、サンプル数で平均しています。実態をより正確に反映させるため、イレギュラーな事象によって異常値が出た数値及びサンプルは集計から除外しています。
・銀行借入金残高は業種の傾向をより正確に反映させるため、それぞれの全社分を合計し、そこから増減率を計算しています。
・対象となるサンプルは前期・当期両方の数値があるもののみを採用しています。
・製造業、建設業、不動産業、卸売・小売業、飲食業、医療・福祉業以外の業種はサービス業＆その他業種に集約しています。

▶ 次号は 5 月決算法人の分析です
6

連載小説

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新人社労士
老松 凛の事件簿

第二話
中編［前回のあらすじ］
個人で整骨院を開業している 60 歳代の成田さんという男性が、新人社労士老松を訪ねてきた。相談
内容は、妻に障害年金が支給されるかどうかということだった。成田さんの妻は 5 年前から気分にムラがあり、落ち込みがちで、診断は更年期障害によるうつ状態、薬を服用していた。その後は、一旦落ち着くものの、しばらくすると高額なベンツを突然購入、新興宗教や結婚相談所へ入会し、本人へ問い質しても、全く覚えていない。
。
。

成田さんの妻への診断は？

是枝の涙「そんな状況が続くもんだから、今度は診断が双極

翌週の月曜日の朝、老松は、上司の是枝に成田さ性障害に変わったんですわ。今思えば、うつ状態のんとの面談について報告した。是枝は、静かにあいときの方が可愛いもんで、放っておいたって何にもしづちを打ちながら老松の報告を聞いていたが、突然ないんだから。躁状態になっちゃったら、あんた、一はらはらと涙を流し、こう言った。
「最初、相談者

日中ずっとだれか見ていないとならないんだから、大の概要を聞いたときは、胃がんの障害年金だってい変よ。何でも人に頼まれりゃ、はいはいって返事しうから、人工肛門かなんかの相談だと思っていたけて、言われるままにしちゃうから、困り果てて、かかれど、精神疾患だったのか。難しい案件だし、成田りつけ医に相談したら、一時入院させた方がいいんさんの生活を思うと、思わず泣けてきちゃって」とじゃないかって。今は、また退院してうつ状態になっ大きな音で鼻をかんだ。
「僕は障害年金については、てて、食事もろくにしないで、寝たっきりになってる。

あまり詳しくないから、深沢さんに相談するといい自分の仕事もままならないから、年金か何かもらえるよ。深沢さんは、銀行で年金相談員の仕事をしていんだったら、お願いできませんか」と壮絶な生活を語ったことがあるから、年金に詳しいんだ」と続けた。

たあと、静かに肩を落としたのだった。

老松の提案は？

※注1

深沢に相談する老松だが…
老松は「はい。そうしてみます」と返事をしたも老松は、目の前にいる自分の親くらいの男性の生のの、気が進まなかった。深沢は同じ社労士部門で活に深く同情し、何とかしたいと強く思った。
「障害働いている先輩で、社歴 18 年になるベテランの女年金の請求代行をお受けします。まず、もらえる資性だ。老松が入社した当初から、厳しそうな印象を格があるかどうかの受給要件を確認します。資格が持っていたが、とある案件で相談をしたとき、「相あることを確認出来たら、申請に進みます。ただ、談をする前に、きちんと条文を調べてみた？それで、これは申請したからといって必ずもらえるものでは老松君はどう思うの？」と詰められ、「作業工程は、ありません。もちろん、支給決定が下りるように尽後からみて検証できるように、エクセルで計算式が力しますが、それだけはあらかじめ、ご了承下さい」

分かるようにしておきなさい」とスマホ世代の自分と伝えた。にハードルの高い要求をしてくるのだった。

※注２（加藤 深雪）注１
注２

人工肛門の増設は、原則６か月を経過した日に障害等級３級、尿路変更等が加われば２級となる。
スマホ世代 厳密な定義ではないが、スマホが主流になっていたため、パソコンを使えない若者世代をいう。

次回 次回、解決に向けて※この物語はフィクションであり、登場人物はすべて架空のものです。

第一コンサルティング ホームページ
https://www.daiichi-keiri.co.jp/consulting/7

第一経理ニュース10月号 2020年10月1日発行
毎月1回1日発行 2020年10月1日発行 通巻738号 発行人・編集：株式会社第一経理〒171- 0022 東京都豊島区南池袋1-13-2 TEL03（3980）9211 FAX 03（3980）9533
定価：200円（送料含む） 年間購読2,400円（郵送料込み） 印刷所：晋立印刷株式会社

INFORMATION▶労務セミナーのご案内「働き方改革」
・コロナ禍における就業規則の見直しと実務対応
・講 師 石田 仁氏（経営コンサルタント・社会保険労務士）
・日 時 11 月６日（金）13 時半〜 16 時半
・会 場 東京芸術劇場 6F ミーティングルーム７
・資料代 5,000 円
・対 象 経営者・経営幹部・人事労務担当者
就業規則の見直しポイントを詳しく解説します。

▶ＤＤＫＥＴＣカードのご案内
高速道路利用にあたって、ＵＣカードと提携した法人専用ＥＴＣカード（高速利用限定）をお薦めします。①カードごとの月高速利用額に対し割引、②車両名義を問わない、等のメリットがあります。
▶小規模共済ご加入のおすすめ
小規模企業の役員の皆さんの退職金制度です。掛金は全額課税対象所得から控除、共済金の受取は一時払、分割払又は一時払と分割払の併用から選択できるなどの特色があります。
●お申込み・問い合わせは

０３（３９８０）８２９８

雇用調整助成金の特例措置等が延長されました
雇用調整助成金および緊急雇用安定助成金（雇用保険未加入者）について、現状の要件で、12月末まで申請が可能となりました。
現状の要件とは、従業員が概ね20名以下の小規模事業主に対して、・申請書類の大幅な簡略化・解雇を出さず、雇用が維持されている場合には、助成率は100%・日額上限額 15,000円
・売上等5％以上減少
・休業規模要件、従業員2人あたり1日以上休業 等
尚、申請期限は、支給対象期間（賃金計算期間）の末日の翌日から2カ月以内 です。
例） 末日締翌10日払の会社の例
9/1-9/30分の休業の申請期限→11/30 まで
申請は郵送にて可能ですが、管轄ハローワークに申請期限までに届いていなければなりませんのでご注意ください。
第一コンサルティングでは小規模事業主向け申請のサポートとして引き 続 き、You Tube に て 動 画 を 配信しております。
ぜひご覧ください。

第１回目

第２回目：改定情報
2020年7月2日現在

第３回目：申請期限延長・特例措置延長

10 月になり、ようやく暑に少し暖かい日が訪れると、今日は暖かいと感じ、春い夏が終わり、秋らしい季節の陽気に冬のような寒さがくると、同じ温度でも寒いとなりました。秋といえば、読書の秋、スポーツの秋、と感じてしまう、あの感覚。猛暑が終わり秋風が吹き放言三昧

食欲の秋、芸術の秋・・・このように秋は、色々なこだすと、人はそれまでの暑さから少し涼しくなっただとをするのに適した時期なのかもしれません。

けで、体感温度が下がり、おでんのような温かいもの

私の秋といえば、食欲の秋です。この時期、急にコが食べたくなり、ほっこりしたくなるようです。

ンビニのおでんが食べたくなります。冬の風物詩であ

食欲の秋、おいしいものを食べて、元気になって、るおでんですが、コンビニでおでんが一番売れる時期冬の本番に備えて体調を整えていきたいと思います。

は、真冬ではなく、9 月、10 月だそうです。

みなさまも過ごしやすいこの時期を有意義にお過ごし

8

その理由は体感温度が影響しているとのこと。真冬ください。

（朋）