雇用環境整備／適正事業者認定（公開版）

適 正 事 業 者 番 号

No. 10-C-3021102001（第Ⅲ種：エイジレス雇用）

事名イガラシ綜業株式会社地

茨城県日立市幸町2-8-6

業所
電者
在話

番号/FAX番号0294-85-8100 /0294-85-8120

ホームページアドレス

http://www.igarashisogyo.com/

代表メールアドレス

soumu@igarashisogyo.com

認定年月日/認定有効期限

認定 2020年11月1日

雇 用 環 境 整 備 問合 せ 窓口

総務部(TEL:0294-85-8107)/ 認定有効期限 2027年3月31日☑

法人格を有する組織で法務省または法務局への法人登記がなされている企業・団体等☑

設立から満12ヵ月を経過している☑

直近３年間、労働基準法・職業安定法等の法令に重大な違反をしていない☑

役員を除く雇用労働者が１名以上いる組織。なお、雇用労働者とは賃金を支払い職務に従事させている者を指し、正規雇用以外に派遣社員・パート・アルバイト等も含む☑

育児者・障害者・エイジレスの雇用環境整備の推進に関して本機構事業に賛同し、当該対象者の雇用実施実績又は実現を目指し、将来にわたり雇用環境整備の推進・継続の意思を有している☑

今回申請する認定種目に対応できる雇用環境整備士資格者が、社員100人に1人以上の割合で社内に設置されている

設置されている雇用環境整備士名（認定時点）
綿引 敦司 ・ 横山 美季

【調査項目（第Ⅲ種：エイジレス雇用）】
産業分類（業種）

建設業
電気工事業、管工事業、建築工事業、土木工事業、電気通信工事業、

事業

内

容

消防設備工事業、とび・土工工事業、水道施設工事業、塗装工事業、解体工事業、警備業、産業廃棄物処理業

事 業 所 に お け る 従 業 員 数（役員を除く）

95

名

総事業所における従業員数（役員を除く）

95名

従業員数
2020年9月現在
全内
訳

計男性女 性

従業

員

9460

34

正社員774829

パート・アルバイト

303契 約 社 員

20182派 遣 社 員000

従業員平均年齢

加合入保険

雇用環境整備士の 設 置 状 況

40.8

歳

社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）

第Ⅰ種資格者（ 2 ）名、第Ⅱ種資格者（ 2 ）名、 第Ⅲ種資格者（ 2 ）名【エイジレスの雇用環境整備への取り組み全般について】
１．取り組み、活動にいたる経緯・課題・目標① 経緯
建設業において、経験豊富且つ必要な資格を有しているエイジレス人材は即戦力であり、若手社員への教育指導という面においても大きな寄与があるため、社内においてエイジレス雇用の環境整備を検討するに至った。
② 課題
・社内におけるエイジレス雇用の環境整備が未達であること。
・社内において経験及び資格を保有する人材が不足していること。
③ 目標
・経験及び資格を保有するエイジレス人材の積極的な採用。
・世代を超えた社員間交流の促進及び労働環境の構築。

２．具体的な取り組み、仕組みや工夫について・積極的なエイジレス雇用の促進。

３．取り組み、活動により得られた成果（どのような変化に結びつき、効果をあげたか）・経験及び必要資格を有する中途採用者の積極的な採用。
・経験豊富な中途採用者による若手社員に対するOJTの実施。

４．今後の計画（取り組みの予定を可能な範囲で）・経験者及び有資格者の不足を解消することを目的とするエイジレス雇用環境の整備。
・豊富な経験を有するエイジレス人材を軸とする社内教育の実践。
・社内外の研修を通じたエイジレス雇用に関する社内理解の向上。

【雇用環境整備士・認定制度関連】
・第Ⅲ種整備士の活動状況
人材紹介会社等を利用し、積極的に採用活動を実施する。
・雇用環境整備士単位取得制度を活用している第Ⅲ種整備士の有無
有（最多単位取得者単位）

・

無・雇用環境整備士は社内でどのような評価をされているか
本年度より取り入れた新規活動のため、今後、周知を行うとともに、評価をいただく予定である。
・雇用環境整備士以外の専門家の設置状況特になし。
・雇用環境整備適正事業者認定を受けている企業と取引があるかある ・ ない
・雇用環境整備適正事業者認定を受けている企業と取引が発生した場合に考えている事項はあるか特になし。
・第Ⅲ種適正事業者認定を取得している派遣会社から人を採用しているか雇っている （）名 ・ 雇っていない

・第Ⅲ種適正事業者認定を取得している人材紹介会社から人を採用しているか採用している（）名 ・ いない・エイジレスを受け入れる際に、第Ⅲ種適正事業者認定を取得している「派遣会社又は人材紹介会社」を優先して依頼・活用していきたい、というエイジレス雇用の意思はあるかある ・ ない【企業方針・社内環境（エイジレス35歳以上の対象者全般）】
・エイジレス雇用優良事業所、エイジレス雇用促進企業等の表彰・受賞などの実績があるか取得済み（具体な実績等 （年月） ・ 取得していない ・ 申請中）

・定年制度に関する規約への明記
定年（ 65）歳

・65歳までの継続雇用

・定年の定めなし

・事業者としてエイジレスの採用において雇用対策法・高齢者雇用安定法の知識はあるかある。
．．．．．．．．．
・エイジレスを採用するにあたって雇用環境整備されている特記事項（採否基準等）
書類審査、筆記試験、適性検査、面接試験及び健康診断等のうち必要な選考方法によって、正社員としての適格性の有無を公正に審査した後、採用する。

・エイジレスを採用した後に雇用環境整備されている特記事項（配属考慮や環境考慮の対策等）
該当採用者に対する定期的なヒアリングの実施。
・エイジレス雇用の中途採用実績 / エイジレスの従業員数（現時点） / エイジレス雇用率（現時点）
雇用実績a（ 27）人 / エイジレス従業員数b（47 ）人 / エイジレス中途雇用率a÷b（57.5）％

・エイジレスの従業員の正社員/契約社員/派遣社員/アルバイト・パートの比率
35～39歳/正社員 ( 1.1 )％ / 契約社員（0）％ / 派遣社員（0）％ / アルバイト・パート（0）％40歳代/ 正社員 (11.6 )％ / 契約社員（1.1）％ / 派遣社員（0）％ / アルバイト・パート（2.2）％
50歳代/ 正社員 (11.6 )％ / 契約社員（ 1 ）％ / 派遣社員（0）％ / アルバイト・パート（1）％
60歳以上/正社員 ( 2.2 )％ / 契約社員（ 17.9 ）％ / 派遣社員（0）％ / アルバイト・パート（1.1）％
・エイジレスの従業員の全社員に占める年齢区分比率
35～49歳（15.8）％ /

50歳以上（11.6）％ /60歳以上（11.6）％ /70歳以上（9.5）％

・「エイジレス雇用実績がない」場合、エイジレスの採用活動またはエイジレス雇用促進のための取組み状
況について・エイジレスの従業員の管理職の数。全社員での割合/エイジレスの社員における割合
35～39歳（ 0 ）名 / 40歳代（ 3 ）名 / 50歳代（ 5 ）名 / 60歳以上/（ 2 ）名
全社員での割合：比率 10.6％ ／ エイジレス社員における割合：比率 21.8％（2024年3月現在）
・エイジレスの公私にわたっての相談窓口となる部署があるか、または整備士以外にキーパーソンはいるか。
有 （部署名：総務部） ・ 無 / キーパーソンは いる・いない・エイジレスの従業員と定期的なヒアリングはしているか（している場合は月間回数など具体的に）している（月 1 回位）

・

していない

・相談窓口は外部への漏えいがない設備完備又は場所であるかある ・ ない・エイジレスの従業員に対し、個々の状況に合わせた配慮を行っているか（具体的に）個別のヒアリングを通して、所属部門長及び総務部間にて情報の共有化を図っている。
・エイジレス雇用に関する助成金、調整金等の受給実績はあるか（ある場合は具体的に）特になし。
・本認定取得後３年間のエイジレスに向けた雇用環境整備の行動計画
若手社員に対する教育を実施し、社内認識の共有化を推進していく。

【社内での取り組み】
・エイジレスに対する上司の理解と知識を向上するために、どのような取り組みをしているか所属部門長と総務部が主幹となって、勤務状況の状況把握に努めている。
・エイジレスを雇用するにあたっての講習会・セミナーを、積極的に採用担当者や管理職社員に受講させているか受講させている

・受講させていない・エイジレスの以外の社員に対する、エイジレスに関する知識習得のための教育体制やセミナー等の実施状
況
特になし。
・上司の方が年下の場合、どのような対応・配慮・対策を講じているか相手を軽んじ、上から目線の物言いとならないよう、己の立場を弁えた言動及び対応をするよう指導している。

【エイジレスへの対応（特定の年代の方にのみ対応している場合は、その旨も記入）】
・エイジレスに不利益な取り扱いはないか。また不利益が発生しないようにどの様に努めているか。
不利益な取扱いはない。なお、発生しないように、本人、所属部門長及び総務部にて随時連絡を取り合っている。
・エイジレスの労使関係のトラブルについて過去にあった特筆すべき事例とその対応があるか特になし。
・エイジレスの通勤への特別な配慮はあるか（車通勤許可や迂回ルート利用許可など）（具体的に）自宅から通勤しやすい現場としている。
・エイジレスの業務についての配慮はあるか（仕事の種類、業務量、期限など）（具体的に）
本人、所属部門長及び総務部にて、本人の希望及び要望を基に検討する。
・部署配属先の配慮はあるか（ある場合は具体的に。残業の少ない部署への異動を認める等）
本人、所属部門長及び総務部にて、本人の希望及び要望を基に検討する。
・エイジレスの転勤・出向・派遣先企業への対応はどうしているか
本人の意向を尊重し、場合によっては転勤・出向をなしとする。
・エイジレスが比較的苦手とするパソコン業務に関して何か対策を講じているか
本人、所属部門長及び総務部にて、本人の希望及び要望を基に検討し、若手社員をつける等の対応をしている。
・エイジレスの残業への特別な配慮はあるかある・ない・エイジレスの特別休暇等の特別な配慮はあるかある・ない・エイジレスの健康管理で定期健康診断以外に特別の配慮はあるかある（）・ない・エイジレスの健康配慮のために産業医の設置または提携の医療機関はあるかいる・いない・エイジレスの定着のための取組みを講じているか
講じている ・ 講じていない

特別にはない・エイジレスの従業員のおおむねの勤続年数実績
35～39歳（ 10 ）年/ 40歳代（ 10 ）年 /50歳代（ 10 ）年 /60歳以上（ 15 ）年・エイジレス解雇の実績（ある場合はどのような背景でどのような経緯で解雇したか）特になし。
・エイジレスの従業員の職業能力の開発及び向上のために情報提供を行っていることがあるか
社内回覧及び社内全体会議等を通じた必要情報の提供。
・エイジレスを雇用する際に合否基準として重要視する部分は何か。また採用しない人材はどのような者か。
協調性とコミュニケーション能力を重要視している。
・男性エイジレス従業員と女性エイジレス従業員で異なる特別の配慮や取り組みはあるかある（）・ない

・安全配慮義務でエイジレスに特化して導入している制度はあるか（例：PC長時間操作や肉体労働における適宜休憩、段差無いように通路整備、危険な機器は扱わせない等）
特になし。

【エイジレスを雇用している又は雇用する予定の場合】・事業所には老齢厚生年金等の年金知識を有する職員がいるか（年金と給与バランスのアドバイスができるレベルの者）
設置されている ・ 設置されていない ・ 顧問社会保険労務士が説明・相談に乗っている・エイジレスの継続雇用のために派遣社員化する方式を導入しているか。また、その際に子会社として派遣会社を設立しているか。
派遣活用してエイジレス継続雇用している・派遣でのエイジレス活用はしていない

子会社として派遣会社をもっている・

もっていない【60歳以上のエイジレスを雇用している又は雇用する予定の場合】
・高齢者の採用基準はどのようなものか（具体的に）書類審査、筆記試験、適性検査、面接試験及び健康診断等のうち必要な選考方法によって、正社員としての適格性の有無を公正に審査した後、採用する。
・高齢者の過去の実績・経歴・経験などをどう活用する仕組み作りがなされているか
経験及び資格内容によって、適した配属先及び現場を選定する。
・高齢者の管理者として、雇用環境整備士という知識者が社内に設置されていることを高齢者に周知しているかしている

・

していない

・管理職は若手職員と高齢者の人間関係への配慮や調整をしているかしている

・

していない

・日々の勤務態度や勤怠状況、安全管理・健康管理を把握するための管理者は置いているか置いている（安全管理者・安全衛生推進者・衛生推進者・衛生管理者） ・ 置いていない・高齢者と高齢者以外の社員とで同じ対応を求めている事項は何か
社有車の管理方法。
・管理職は高齢者が疲れた様子のときは休ませるなどの対応をしているかしている

・

していない

・口頭での指示の聞き取りが弱い高齢者に対して、指示対策の整備はされているか又は業務マニュアルはあるか整っている ・ 整っていない【35歳～50歳代のエイジレスを雇用している又は雇用する予定の場合】
・対象者の採用基準はどのようなものか（具体的に）書類審査、筆記試験、適性検査、面接試験及び健康診断等のうち必要な選考方法によって、正社員としての適格性の有無を公正に審査した後、採用する。
・対象者の過去の実績・経歴・経験などをどう活用する仕組み作りがなされているか
経験及び資格内容によって、適した配属先及び現場を選定する。
・対象者に、管理者として雇用環境整備士という知識者が社内に設置されていることをエイジレス社員に周知しているかしている

・

していない

・管理職は若手職員と対象者の人間関係への配慮や調整をしているかしている

・

していない

・日々の勤務態度や勤怠状況、安全管理・健康管理を把握するための管理者は置いているか置いている ・ 置いていない・エイジレスへのワークライフバランス（育児・介護など）の雇用環境が整備されているか整っている ・ 整っていない・エイジレスへの転勤等の配慮（育児・介護・子供の受験などを考慮して）はされているか本人の意向を尊重し、場合によっては転勤・出向をなしとする。
・子育て中のエイジレスに対して、子供のことを考慮して取り組んでいる制度や仕組みはあるか・育児休業の許可及び育児短時間勤務制度等の適用許可。
・育児のための時間外労働の免除及び深夜業の制限。
・看護及び介護休暇が取得可能。

雇用環境整備/適正事業者認定（公開版）の取り扱いについて
１．本制度は、本機構の定める「雇用環境整備/適正事業者認定制度要綱」に基づき公開並びに運営されているものです。
2.本機構が障害者雇用の推進並びに適正な雇用環境整備と判断した調査項目を公開する（非公開事項を除き原則原文まま）。特に優れた取組み・事象・事項・意識・内容等と判断したものについては本機構からの評点という形で審査員の感想を付したので、閲覧者又は育児・障害・エイジレス雇用のための環境整備のための参考にしていただければと思います。
3.本申請者より申請があり、審査の結果、育児・障害・エイジレス雇用（申請科目により異なる）の促進を目指して、適正な雇用環境の整備がなされている又はその実現に努めていると判断された事業者を認定したものです。適正事業者とは関係法令に準じての適正値を保証するものではなく、雇用環境整備の推進・維持と本機構事業への賛同の意思を有し、本機構の求める雇用環境整備への前向きな取り組みや活動を行っていると考えられ、本機構が広く周知したいと判断した事象・事項・内容等を有する事業者を指します。よって本認定の取得があったからといって認定者が関係法令等に違反のない組織又は違反を行わない組織、及び法律に則った適正な運営を行っているか否かを本機構が保証するものではありません。認定者と第三者の間で生じた問題事項に関して、本機構は両者に対し一切の責任は負わないものとします。
4.本制度でいう「育児者」とは満 12 歳未満の子を持つ者をいう、「障害者」とは身体または精神に障害を持つ者をいう、「エイジレス」とは満 35 歳以上の全ての者を指す。
5.本書は認定事業者の許可・承諾を得て公開しております。育児・障害・エイジレス雇用（申請科目により異なる）の取組みをしている企業・団体を探し就職活動をされている育児・障害・エイジレスのために、企業選択及び就業の参考になるよう公開することを目的とします。
6.ここに記載される内容と実情が異なっていることが発覚した場合は、認定は取り消され、本機構はその旨の公開をすることとします。
7.本書に関する直接的な具体のお問い合わせは認定者の「雇用環境整備担当窓口（P1 参照）」へお問い合わせください。本制度に関するお問い合わせは下記「本機構」までお問い合わせください。
お問い合わせ先一般社団法人日本雇用環境整備機構

TEL 03-3379-5597〒160-0023 東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F （オフィスタ内）*本書類一式に記載されたすべての事項は本機構並びに申請者の許可なく無断転載・無断掲載をお断りします。