キャリアパス表（ライン職）（共生福祉会様）180105
名称

管理職上級

管理職中級

指導職上級

指導職中級

等級定義
［経営管理］
法人の理念に基づき、経営的視点から部門単位の目標・方針を策定し、所管する組織目標達成のために職員を統括管理する。
広範囲な承認・決裁権を有し、所管する組織の事業達成責任と部門統括責任を負う。
［事業所運営管理］
法人の方針に則り、部門の目標・方針を策定し、組織目標達成のために所属員を管理する。
施設長の補佐役となり、主導的に部門の効果的な運営を行う。
一定の承認・決裁権を有し、所管する組織の事業達成責任と部下管理責任を負う。
［事業所内他職種連携（調整）］直属上司（管理職）の下、一定範囲の責任業務を担当し、より高度な業務知識や専門知識をベースとし部門の方針に則り、他職種の連携を推進しながらチームの目標・方針を遂行する。上司（管理職）の補佐役となり、主導的にチームの効果的な運営を行う。
担当範囲内での業務達成責任と部下育成責任を負う。

［事業所内他職種連携（調整）］直属上司の下、一定範囲の責任業務を担当し、高度な業務知識や専門知識をベースとし部門の方針に則り、チームの目標・方針を遂行する。上司の補佐役となり、主導的にチームの効果的な運営を行う。
担当範囲内での業務達成責任と部下育成責任を負う。

役職

施設長

副施設長
事務長
ゼネラ
ル・統括
マネジャー

リーダー

サブリー
ダー

経験年数

組織における役割-

施設の事業計画と施設運営方針を立てる。
事業計画に基づいた施設の運営を行う。
施設の安定経営のため数値目標（稼働率・経緯率）を設定し、施設と職員を統括する。
職員の総合的な管理を行う。
施設の運営に関する判断と、理事会への報告・連絡・相談を行う。
経営レベルのリスクマネジメントを行う。
経営レベルの苦情解決を行う。
施設を代表して地域及び行政との連携を行う。

利用者の状況の把握を行う。
施設を代表して家族対応の全責任を負う。
施設内の記録の最終承認者となる。
対外的文書を作成、発信を行う。
行事の最終責任者となる。
施設を代表して、外部との連絡調整を行う。
各委員会へ参加する。
運営会議の運営を行う。

【知識】
経営管理/福祉行政の動向【能力）
戦略的な経営計画・立案・推進/組織の運営管理/経営層のサポート危機管理能力/プロジェクト管理能力/事業計画策定/人事労務管理能力/財務管理能力/理念を語る力/決断力/統率力【外部研修】
管理職中級として５年以上経営管理研修等、「研修計画」
在職による直近の評価A以上かつ過【施設内研修】
去3年以内でD評価以下が「研修計画」による
307000～220,000 ないこと
面接-

施設長を補佐し、施設の事業計画と施設運営方針を立てる。
施設長を補佐し、事業計画に基づいた施設の運営を行う。
施設長を補佐し、施設の安定経営のため数値目標（稼働率・経緯率）を設定し、施設と職員を統括する。
施設長を補佐し、職員の総合的な管理を行う。
施設長を補佐し、施設の運営に関する判断と、理事会への報告・連絡・相談を行う。
施設レベルのリスクマネジメントを行う。
施設レベルの苦情解決を行う。
施設長を補佐して、地域及び行政との連携を行う。

利用者の状況の把握を行う。
状況に応じて、現場を支援する。
施設を代表して家族対応を行う。
施設内の記録について最終確認を行う。
対外的文書を作成、発信を行う。
行事の最終確認を行う。
施設を代表して、外部との連絡調整を行う。
各委員会へ参加する。
運営会議の運営を行う。

【知識】
経営管理/福祉行政の動向【能力）
戦略的な経営計画推進/組織の運営管理補佐能力/プロジェクト管理能力/事業計画策定補佐能力/人事労
務管理能力/理念を語る力/決断力/統率力【外部研修】
福祉職員キャリアパス対応生涯研修管理職研修等、「研修計画」による【施設内研修】「研修計画」による施設の事業計画・施設運営方針立案に参画する。
サービス目標を立案する。
施設運営が計画通りに行くよう指導・助言を行う。
サービス目標達成への管理を行う。
施設の安定経営のため数値目標（稼働率・経緯率）を達成するよう、職員を指導・監督する。
上司の補佐・代行および部下の勤怠等の管理を行う。
施設における裁量の範囲での判断と、管理職への報告・連絡・相談を行う。
サービス提供上のリスクマネジメントを行う。
チームワーク推進をする。
サービス提供上の苦情解決を行う。
サービ提供上で求められる地域及び行政への対応と連携を行う。
業務標準の見直しと業務改善を実行する。

業務全般の把握と適確な指示を行う。
相談員と協議しながら家族からの苦情に対応する。
ケアマネジメント全般の把握と管理を行う。
記録を行うとともに、専門的知識を用いて担当範囲内において確認承認作業を行う。
内部的文書かつ対外的文書案を作成、上司の承認を得て発信を行う。
行事の運営全般に関する助言・指導を行う。
地域や外部機関との連絡・調整を行う。
各委員会へ参画し、助言・指導を行う。

【知識】
労務管理／福祉サービスの動向【能力】
チームマネジメント力/コミュニケーション力/事業計画策定への提言力/交渉力/連携力/調整力【外部研修】
福祉職員キャリアパス対応生涯研修チームリーダー研修等、「研修計画」による【施設内研修】
中堅職員研修等、「研修計画」による施設の事業計画・施設運営方針立案に参画する。
サービス目標を立案する。
事業計画上の役割を果たす。
サービス目標達成に向け指導・助言を行う。
施設の安定経営のため数値目標（稼働率・経緯率）を達成するよう、職員を指導・監督する。
上司の補佐および部下の育成・指導を行う。OJTリーダーを務める。
サービス提供上の裁量の範囲での判断と、上司への報告・連絡・相談を行う。
サービス提供上のリスクマネジメントを行う。
チームワーク推進の補佐をする。
苦情の一次対応を行う。
サービ提供上で求められる地域への対応と連携を行う。
業務標準の見直しと業務改善を実行する。

担当範囲の業務全般の把握と、質の高いサービスの提供を行う。
相談員と協議しながら、家族からの苦情に対応する。
ケアマネジメントの助言・指導を行うとともに、関連書類の作成を行う。
記録を行うとともに、専門的知識を用いて担当範囲内において確認承認作業を行う。
内部文書作成に関する部下への指導・助言を行う。
責任をもって行事を計画・実行し、かつ部下に指導・助言を行う。
外部機関との連携をサポートし、実習生やボランティア等への支援全般について対応する。
委員会に対する指導・助言を行う。

【知識】
福祉サービスの動向【能力】
チームマネジメント力/コミュニケーション力/調整力【資格等】
介護支援専門員/介護福祉士/社会福祉士/精神保健福祉士/看護師/准看護師
作業療法士/理学療法士/（事務職は除く）【外部研修】
福祉職員キャリアパス対応生涯研修中堅職員研修等、「研修計画」による【施設内研修】
中堅職員研修、施設内勉強会等「研修計画」による事業計画上の役割を果たす。
サービス目標達成に率先して貢献する。
サービスの質の向上と数値目標に率先して貢献する。
上司の補佐および下位職への指導・助言を行う。
日々の業務遂行上の判断と、上司への報告・連絡・相談を行う。
日常業務における、リスクマネジメントを行う。
上司を補佐してチームワークに率先して貢献する。
地域との連携を行う。
業務標準見直しと業務改善の提案を率先して行う。

質の高いサービスの提供と、対応の難しい利用者への対応を行う。
家族からの苦情に対応し、上司に対して日常的に報告・連絡・相談を行う。
ケアマネジメントを作成する。
事実に基づき、かつ分かりやすい記録を行う。
行事、グループ活動等に関する文書及び、上司が指示した文書の作成を行う。
行事の計画を独力で立案し、責任をもって中核的に実行する。
上司とともに、支援全般について対応する。
委員会を運営する。

【知識】
ケアマネジメントに関する高度な知識／機能訓練の知識／認知症に関する高度な知識／感染症に関する高度な知識／関係法令の知識【技術】
機能訓練補助の技術／高度な食事介助、入浴介助、移乗・移動の技術／安全運転の技術【能力】
プレゼンテーション力/理解力／実行力／コミュニケーション力【資格等】
実務者研修
キャリア段位：レベル４【外部研修】
福祉職員キャリアパス対応生涯研修中堅職員研修等、「研修計画」による【施設内研修】
中堅職員研修、施設内勉強会等「研修計画」による事業計画上の役割を果たす。
サービス目標達成に率先して貢献する。
サービスの質の向上と数値目標に貢献する。
下位職に対する指導と助言を行う。プリセプターを務める。
日々の業務遂行上の判断と、上司への報告・連絡・相談を行う。
日常業務における、リスクマネジメントを行う。
チームワークの推進に貢献する。
地域との連携を行う。
業務標準の見直しと業務改善を提案する。

下位職よりも高いレベルで、一般的サービスを提供する。
上司の指示に基づいて、家族に対する日常の連絡・相談・報告を行う。
ケアマネジメントを作成し、かつ下級者に対し指導・助言を行う。
指導・助言を受けずに記録を行う。
行事、グループ活動等に関する文書及び、上司が指示した文書の作成を行う。
行事の計画を助言・指導を受けながら立案し、実行に参画する。
実習生・ボランティアに、日常の支援について指導する。
職員会議、委員会に出席する。

【知識】
ケアマネジメントの基礎知識／認知症に関する知識／感染症に関する知識／介護保険の知識／関係法令の基礎知識【技術】
食事介助、入浴介助、移乗・移動の技術／安全運転の技術【能力】
社会人マナー／理解力／実行力／コミュニケーショ
ン力
【資格等】
初任者研修
キャリア段位：レベル３【外部研修】
福祉職員キャリアパス対応生涯研修初任者研修等、「研修計画」による【施設内研修】
施設内勉強会等「研修計画」による事業計画とサービス目標を理解する。
サービスの質の維持に努める。
数値目標を理解する。
上司への報告・連絡・相談を行う。
日常業務における、リスクを理解する。
チームワークの推進を理解する。
地域との連携を理解する。

一般的サービスを提供する。
家族に対し日常の連絡・報告を行う。
指導・助言を受けながら、ケアマネジメントを作成する。
指導・助言を受けながら記録する。
行事報告書等に関する文書の作成を行う。
行事の実行に関わる。
実習生・ボランティアとともに活動する。
委員会に出席する。

【知識】
法人の理念・沿革／施設の業務全般／介護保険の基
礎知識／高齢者介護の基礎知識【技術】
基本的な食事介助、入浴介助、移乗・移動の技術／安全運転の技術【能力】
社会人マナー／理解力／実行力／コミュニケーショ
ン力【資格等】
キャリア段位：レベル１・２【外部研修】「研修計画」による【施設内研修】
施設内勉強会等「研修計画」による-７年［自己業務遂行］直属上司の下、特定範囲の定型業務や非定型業務を自立的に遂行し、職場の中核的役割を果たす。

一般職上級

－

５年

［自己業務遂行］直属上司の下、主として特定範囲の定型業務を自立的に遂行する。

一般職中級

－

2-4年

［基本業務の習得］
上司・先輩の指導や補助を受けて特定範囲の定型業務を遂行する。

一般職初級

－

初年

職種の業務求められる能力

研修

給料278,300～200,000

昇格条件

指導職上級として３年以上在職直近の評価A以上かつ過去3年以内でD評価以下がないこと
面接

指導職中級として２年以上在職直近の評価A以上かつ過去2年以内でD評価以下がないこと
面接249,600～
180,000

一般職上級として1年以上在職直近の評価A以上かつ過去2年以内でD評価以下がないこと
面接
222,200～
170,000

一般職中級として1年以上在職直近の評価A以上かつ過去2年以内でD評価以下がないこと
自動昇格
202,850～
155,000

一般職初級として1年以上在職直近の評価A以上かつ過去2年以内でD評価以下がないこと
自動昇格
188,500～
145,000

172,410～135,000