雇用環境整備／適正事業者認定（公開版）

適 正 事 業 者 番 号

No. 10-B-2010041805（第Ⅱ種：障害者雇用）

事名株式会社クロテック

地

千葉県千葉市若葉区都賀3-22-9 ヴィラグレイス201

業所
電者
在話

番号/FAX番号

043-214-9630/ 043-214-9631

ホームページアドレス

http://www.kurotec.co.jp/

代表メールアドレス

chibakita@kurotec.co.jp

認定年月日/認定有効期限

認定 平成30年4月1日 / 認定有効期限

雇用環境整備問合せ窓口

企画管理部 黒澤友詞（TEL：043-214-9632）

平成33年3月31日☑ 法人格を有する組織で法務省または法務局への法人登記がなされている企業・団体等☑ 設立から満12ヵ月を経過している☑ 直近３年間、労働基準法・職業安定法等の法令に重大な違反をしていない☑ 役員を除く雇用労働者が１名以上いる組織。なお、雇用労働者とは賃金を支払い職務に従事させている者を指し、正規雇用以外に派遣社員・パート・アルバイト等も含む☑ 育児者・障害者・エイジレスの雇用環境整備の推進に関して本機構事業に賛同し、当該対象者の雇用実施実績又は実現を目指し、将来にわたり雇用環境整備の推進・継続の意思を有している☑ 今回申請する認定種目に対応できる雇用環境整備士資格者が、社員100人に1人以上の割合で社内に設置されている

設置されている雇用環境整備士名（認定時点）
黒澤 友詞（第Ⅱ種）、宮内 政幸（第Ⅱ種）、加瀬博敏（第Ⅱ種）、中元翔一（第Ⅱ種）

【調査項目（第Ⅱ種：障害者雇用）】
産業分類（業種）

サービス業

一般労働者派遣
有料職業紹介
事業

内

容

業務請負
資材販売

事 業 所 に お け る 従 業 員 数（役員を除く）

157 名

総事業所における従業員数（役員を除く）

308 名

従業員数
30年
全内
訳

3月現在

合計性

女性

従業

員

308

238

70

正社員

237

191

46

パート・アルバイト

301218契 約 社 員41356

派 遣 社 員000

従業員平均年齢加男

入保険

雇用環境整備士の 設 置 状 況

38歳

社会保険（健保・厚生・介護）労働保険（雇用・労災）

第Ⅰ種資格者（）名、 第Ⅱ種資格者（ 4 ）名、 第Ⅲ種資格者（）名【障害者の雇用環境整備への取り組み全般について】
１．取り組み、活動にいたる経緯・課題・目標① 経緯
・障害者雇用を促進しているが、長期定着し安心して働ける環境を作る為、障害内容などにより適切な業務の提供や対応の強化を図りたいと考えている。
② 課題
・本人の障害内容を十分理解する。その上で働き方も考えて適切な業務を提供する。

③ 目標
・障害者に弊社求人の周知をし、幅広い障害者雇用を推進し、雇用率を上げる。

２．具体的な取り組み、仕組みや工夫について・障害をお持ちの方が出来る作業を社内にて切り分けする。
・障害の内容のヒアリングを実施し、得手・不得手を確認する。
・ご本人の希望業務を確認する。
・障害内容から注意するべき点をリストアップする。
・職場のリーダー及び作業教育者へ上記内容の周知をする。
・状況に応じて、短時間労働から始め、本人と教育者からのヒアリングを実施し、今後の業務時間や業務内容の修正を実施する。
３．取り組み、活動により得られた成果（どのような変化に結びつき、効果をあげたか）
・午前中のみの勤務からスタートし、まずは職場に慣れていただく。
・様子を見て午後までの勤務とし、お昼休みも職場の方と過ごす環境を作る。
・午後の時間も少し延ばして、職場及び業務へ慣れるように計画を実施。
・人との関りが少しづつ増える事により、抵抗感が少なく馴染めていった。
・周囲の作業者も接し方に慣れて、溶け込める環境作りが出来た。

４．今後の計画（取り組みの予定を可能な範囲で）・障害者の対応可能な業務を細かく切り出す。
・周囲の作業者へ障害者への接し方の教育を実施。
・定期的なヒアリングの実施により、ストレスの少ない環境作りを実施。

【雇用環境整備士・認定制度関連】
・第Ⅱ種整備士の活動状況
・現在の業務内容に対してのヒアリングを実施。
・雇用環境整備士単位取得制度を活用している第Ⅱ種整備士の有無
有（最多単位取得者単位）

・

無・雇用環境整備士は社内でどのような評価をされているか・取得したばかりなので、今後評価基準などを検討。
・雇用環境整備士以外の専門家の設置状況
・第一種衛生管理者設置

・安全管理者設置

・産業医専任・雇用環境整備適正事業者認定を受けている企業と取引があるかある・ない・雇用環境整備適正事業者認定を受けている企業と取引が発生した場合に考えている事項はあるか・障害者の内容を双方十分理解し、適切な作業環境を整える為に協力したい。
・第Ⅱ種適正事業者認定を取得している派遣会社から人を採用しているか雇っている（）名・雇っていない・第Ⅱ種適正事業者認定を取得している人材紹介会社から人を採用しているか採用している（）名・いない・障害者を受け入れる際に、第Ⅱ種適正事業者認定を取得している「派遣会社又は人材紹介会社」を優先して依頼・活用していきたい、という障害者雇用の意思はあるかある

・ない【企業方針・社内環境】
・障害者雇用優良事業所、障害者雇用促進企業等の認定を受けているか取得済み（年月）・取得していない

・申請中

・その他、障害者に向けた認定申請又は認定取得実績はあるか（具体的に）・ない・事業者として障害者の採用においての知識又は制度としてどのようなものがあるか・障害者就労支援委託企業との連携を実施しており、障害内容については理解している。
．．．．．．．．．
・障害者を採用するにあたって雇用環境整備されている特記事項（採否基準等）
・簡単な作業の切り分け準備

・障害者を採用した後に雇用環境整備されている特記事項（配属考慮や環境考慮の対策等）
・勤務時間の調整（午前の短時間から、状況を見て少しづつ延長など）
・障害者雇用の実績 / 障害のある従業員数（現時点） / 障害者雇用率（現時点）＊
雇用実績（ 4 ）人 / 障害者従業員数（ 2）人 / 障害者雇用率（ 0.6 ）％・障害のある従業員の正社員/契約社員/派遣社員/アルバイト・パートの比率 ＊正社員（50）％ / 契約社員（）％ / 派遣社員（）％ / アルバイト・パート（50）％・障害のある従業員の障害状況区分比率（＊非公開可）
身体障害（）％ / 精神障害（ 100 ）％ / 知的障害（）％ / その他（）％

・「障害者雇用実績がない」又は「法定雇用率を満たしていない」場合、障害者の採用活動または障害者雇用促進のための取組み状況について
・障害者就労支援委託企業と連携し、障害内容と業務内容のマッチングを進めている。
・障害のある従業員の管理職の数。全社員での割合/障害のある社員における割合（＊非公開可）
0 名
全社員での割合：比率％／

障害者社員における割合：比率％（年月現在）

・障害者の公私にわたっての相談窓口となる部署があるか、または整備士以外にキーパーソンはいるか。
有（部署名：）

・

無/ キーパーソンはいる・いない・相談窓口は外部への漏えいがない設備完備又は場所であるかある・ない

・5人以上の障害がある従業員が働いている場合、障害者職業生活相談員を置いているかいる・いない・障害のある従業員に対し、個々の状況に合わせた配慮を行っているか・定期的なヒアリングにより、希望に沿った対応を配慮している。
・障害のある従業員を採用するために雇用環境整備されている特記事項（施設、ツールなど）・専任担当者を設置。
・障害者雇用に関する助成金、調整金等の受給実績はあるか（ある場合は具体的に）（＊非公開可）
・ない
・本認定取得後３年間の障害者に向けた雇用環境整備の行動計画
・障害者就労支援委託企業及びその他団体と連携し、必要と考えられる整備の準備及び実行。

【社内での取り組み】
・ダイバーシティ推進の取組の中に障害者雇用が含められているか。
含んでいる

・

含んでいない・障害者に対する上司の理解と知識を向上するために、どのような取り組みをしているか・障害内容の基本的な情報の落とし込みとその方の特性を周知。
・状況により、産業医を交えての教育の実施。

・障害者を雇用するにあたっての講習会・セミナーを、積極的に採用担当者や管理職社員に受講させているか受講させている

・

受講させていない・障害者以外の社員に対する、障害に関する知識習得のための教育体制やセミナー等の実施状況
・社内に於いて、基本的な情報の教育を実施。
・障害のある従業員の悩み事に対応できる雇用環境整備士以外の専門スタッフを設置しているか
産業保健スタッフ・相談員

・ジョブコーチ・その他（）・ 置いていない【障害者への対応】
・障害者に不利益な取り扱いはないか。また不利益が発生しないようにどの様に努めているか。
・不利益な取扱いは無い。

・障害者とのヒアリングにより、都度改善を実施。

・障害者労使について過去にあった特筆すべき事例（＊非公開可）
・特に無し。
・障害者の通勤への特別な配慮はあるか（車通勤許可や迂回ルート利用許可など）（具体的に）・希望にあわせた通勤手段の許可。
・障害者の業務についての配慮はあるか？（仕事の種類、業務量、期限など）（具体的に）・障害の度合いに合わせ、仕事内容の調整を実施。
・部署配属先の配慮はあるか（ある場合は具体的に。残業の少ない部署への異動を認める等）
・希望に合わせて、勤務時間の配慮・業務内容の変更を許可。
・障害者の転勤・出向・派遣先企業への対応はどうしているか・障害者の転勤・出向などは希望がない限りしない。
・障害者に自宅での勤務対応を認めているか（ある場合は具体的に）・認めていない。
・障害者の残業への特別な配慮はあるかある・ない・障害者の欠勤への特別な配慮はあるかある・ない・障害者の始業・終業時刻を繰り上げ又は繰り下げる制度はあるか（時短制度）
ある・ない・フレックスタイム制度は導入されているか
いる

・

いない

・障害者に所定労働時間を超えて労働させない制度や取り決めはあるか、また社規等に定めているか。
ある・ない/

社規等で定めている・

定めてはいない

・勤怠労務関連に関わらず、障害者への配慮・定着のための取組みを講じているか講じている・

講じていない・障害のある従業員の平均勤続年数（＊非公開可）
4 年
・障害者解雇の実績（ある場合はどのような背景でどのような経緯で解雇したか）（＊非公開可）
・なし。
・障害のある従業員の職業能力の開発及び向上のために情報提供を行っていることがあるか・希望の内容に合わせて、情報提供を実施。
・社内でメンタルヘルス対策の整備はされているか（ある場合は具体的に。産業医の設置状況等）
・産業医の設置。
・障害のある従業員と定期的なヒヤリングはしているか（している場合は月間回数など具体的に）・週1回の状況確認の実施。その他希望に合わせて時間を作り、細かいヒヤリングの実施。
・障害のある従業員の通院のために通院のための休暇等の制度があるか（あるいは通院のための特別措置を取っている場合は詳しく）行っている・

行っていない・メンタルヘルスにより休職した社員のための復職復帰プログラムがあるかしている

・

していない

・メンタルヘルスによる休職から職場復帰する際に業務内容や業務体制の見直しを行っているか行っている・

行っていない【身体障害者を雇用している又は雇用する予定の場合】・事業所には車いす用のトイレが設置されているか設置されている

・設置されていない

・障害者雇用の際には設置する予定・下肢障害のある従業員のために設備の改修を行った実績はあるか。ある場合は詳しく。
ある

・ない

・

障害者雇用の際には以下を設置する予定

・身体障害者が業務のパフォーマンスを上げるためのツール使用を認めているか認めている

・

認めていない・障害者雇用の際には以下のツール使用を検討している【知的障害者を雇用している又は雇用する予定の場合】・知的障害者がわかりやすいように作業スケジュールの掲示を行っているか行っている・

行っていない・知的障害者がわかりやすいように作業の指示を行っているか行っている・

行っていない・知的障害者の指導に関し、専任の指導者を置いているか置いている・

置いていない・管理職は人間関係の処理が苦手な知的障害者への配慮や調整をしているかしている

・

していない

【精神障害者を雇用している又は雇用する予定の場合】
・日々の勤務態度や勤怠状況の変化を把握するために仕組み等を持っているか持っている・持っていない・職場内で怒号が飛び交うことがないような穏やかな環境が整っているか整っている

・整っていない・精神障害者に対し、毎日声掛けを行っているか行っている・

行っていない・管理職は精神障害者が疲れた様子のときは休ませるなどの対応をしているかしている

・

していない

（ある場合は具体的に）

【発達障害者を雇用している又は雇用する予定の場合】
・日々の勤務態度や勤怠状況の変化を把握するために仕組み等を持っているか持っている・

持っていない・口頭での指示の聞き取りが弱い発達障害者に対して、文書による指示などの対応を行っているか行っている・

行っていない・業務マニュアルを用意しているかしている

・

していない

・

障害者雇用の際には用意する予定・感覚過敏のある発達障害者への対応を行っているか（行っている場合は具体的に）行っている・

行っていない・障害者雇用の際には以下の対応を検討している【聴覚・視覚障害者を雇用している又は雇用する予定の場合】
・聴覚・視覚障害者と意思伝達の方法や合図を取り決めているか（手話、メール、肩をたたく等）
決めている

・

決めていない・補聴器を着用している聴覚障害者のために静かな座席を用意しているかしている

・

していない

・

障害者雇用の際には用意する予定

・視覚障害者がオフィス内を安全に歩けるように、床に障害物を置かないなどの対応をしているかしている

・

していない

・

障害者雇用の際には徹底する予定

・視覚障害者が外出や事業所内の移動をする際に他の社員がガイドを行う体制ができているかできている・

できていない・障害者雇用の際には用意する予定【本機構からの評点】
障害のある社員の平均勤続年数が4年ということですので、しっかりと就業定着ができているものと推察いたします。特に精神障害のある方については体調のコントロールが大切ですので、個々の体調に合わせた勤務時間の調整等により、就業定着につながっていることを評価いたします。また、障害者雇用の促進のため、障害者就労支援機関との連携により、障害者の対応可能な業務の切り出しやジョブマッチングを行うことで、さらなる雇用促進を期待しております。

雇用環境整備/適正事業者認定（公開版）の取り扱いについて
１．本制度は、本機構の定める「雇用環境整備/適正事業者認定制度要綱」に基づき公開並びに運営されているものです。
2.本機構が障害者雇用の推進並びに適正な雇用環境整備と判断した調査項目を公開する（非公開事項を除き原則原文まま）。特に優れた取組み・事象・事項・意識・内容等と判断したものについては本機構からの評点という形で審査員の感想を付したので、閲覧者又は育児・障害・エイジレス雇用のための環境整備のための参考にしていただければと思います。
3.本申請者より申請があり、審査の結果、育児・障害・エイジレス雇用（申請科目により異なる）の促進を目指して、適正な雇用環境の整備がなされている又はその実現に努めていると判断された事業者を認定したものです。適正事業者とは関係法令に準じての適正値を保証するものではなく、雇用環境整備の推進・維持と本機構事業への賛同の意思を有し、本機構の求める雇用環境整備への前向きな取り組みや活動を行っていると考えられ、本機構が広く周知したいと判断した事象・事項・内容等を有する事業者を指します。よって本認定の取得があったからといって認定者が関係法令等に違反のない組織又は違反を行わない組織、及び法律に則った適正な運営を行っているか否かを本機構が保証するものではありません。認定者と第三者の間で生じた問題事項に関して、本機構は両者に対し一切の責任は負わないものとします。
4.本制度でいう「育児者」とは満 12 歳未満の子を持つ者をいう、「障害者」とは身体または精神に障害を持つ者をいう、「エイジレス」とは満 35 歳以上の全ての者を指す。
5.本書は認定事業者の許可・承諾を得て公開しております。育児・障害・エイジレス雇用（申請科目により異なる）の取組みをしている企業・団体を探し就職活動をされている育児・障害・エイジレスのために、企業選択及び就業の参考になるよう公開することを目的とします。
6.ここに記載される内容と実情が異なっていることが発覚した場合は、認定は取り消され、本機構はその旨の公開をすることとします。
7.本書に関する直接的な具体のお問い合わせは認定者の「雇用環境整備担当窓口（P1 参照）」へお問い合わせください。本制度に関するお問い合わせは下記「本機構」までお問い合わせください。
お問い合わせ先一般社団法人日本雇用環境整備機構

TEL 03-3379-5597〒160-0023 東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F （オフィスタ内）*本書類一式に記載されたすべての事項は本機構並びに申請者の許可なく無断転載・無断掲載をお断りします。