一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2021 年
10 月号

発行日 令和 3 年 10 月 25 日（第 31 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第31号発刊にあたって
情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報をお届けする JEE ニュース（定期発行メルマガ）、今号は『うつ病と仕事の両立、復職支援プログラム＝リワークの実際について』というテーマでお届けします。外来を担当されるほか、職場復帰サポートコースのリワークコース担当医として、500 人以上の患者の職場復帰に携わっている福田真也先生にご寄稿いただきました。
こころの病気で病院に通院や入院をしている人たちは、国内で約 420 万人にのぼり、生涯を通じて 5 人に１人がこころの病気にかかるともいわれています。こころの病
気は誰でもかかる可能性がありますが、その中でもうつ病はポピュラーな病気といえるでしょう。うつ病は慢性

特集：『うつ病と仕事の両立、復職支援プログラム＝リワークの実際について』/精神科医・あつぎ心療クリニック

福田真也

支援プログラム＝リワークの効果が注目されています。管理職、人事・総務の方々のみならず、職場の全ての方々にうつ病についての知識を持ち、適切な対応方法について知る機会としていただければ幸いです。
本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇用環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、最新情報をお伝えしてまいります。まだご加盟されていない方は是非ご検討お願いします。今後とも宜しくお願い申し上げます。
－理事長 石井京子－----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがありますでしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバックナ
ンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

的な経過を辿りやすく、症状が改善した後も治療を続アドレスは下記↓

けながら働く「病気と仕事の両立」が必要で、復職

http://www.jee.or.jp

お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2021

JEE Org特集『うつ病と仕事の両立、復職支援プログラム＝リワークの実際について』～企業担当者に役立つ知識と職場で取り組めること～
精神科医・あつぎ心療クリニック/明治大学産業医 福田 真也

一生のうちに罹ると言われる最もポピュラーなこころの

はじめに
うつ病は働き盛りの社会人が罹るとても頻度の高いこ病気です。身体の病気や薬の副作用などで発症する外ころの病気で、しばしば休職に繋がります。そのため本

因性うつ病や、遺伝的な要因が高くご家族にも多く見ら人の業務が滞るだけではなく、同僚や上司など職場全体れる内因性うつ病もありますが、職場で多いのは職場のにも大きなダメージを与えます。またうつ病は慢性的なストレスを契機に起きるうつ病、あるいは適応障害(★)

経過をたどり、新薬など治療法が進歩してきた現在でもと呼ばれるタイプです。

再発しやすい病気で、症状が改善した後も治療を継続し★適応障害とうつ病ながら働く「うつ病と仕事の両立」が重要です。うつ病

適応障害は上司に酷く叱責された、残業が 100 時間を超の復職支援プログラム＝リワーク・プログラム(以下リワ

えた、クレーム対応で疲弊した、など明確なストレスがあークと略)は、ここ 15 年ほど精神科クリニックなどで行ってうつ状態に陥ったが、職場から離れて休養を取ったらわれてきた新しい治療技法です。うつ病を治療しての職速やかに回復する病気です。一方、ストレスが失くなって場復帰に役立つだけではなく、再発予防にも効果をあげも抑うつがいつまでも回復しない、特に何もなくても抑うており「うつ病と仕事の両立」にとても役立ちます。

つに陥る、毎年同じ時期に悪くなる、など個人の内的要因

この小論では第１部でうの方が大きい場合はうつ病ということになります。とはいつ病とリワークの基礎知識

えこの両者の違いは必ずしも明確ではありません。

を、第２部で筆者が携わっている精神科クリニックで1)発症の契機のリワークの実際を、第３発症の契機になるのは異動・転勤、上司やグループメ部で復職後の職場での支援

ンバーが変わった、パワハラなど人間関係でのトラブル、を具体的に紹介しますの

残業や同時並行の複数の業務を行うなど過度な負担、昇で、職場の上司や人事・総務の方に是非、活用してい進してグループ・リーダーになり部下を持つ、専門職か
あつぎ心療クリニック外観

ら管理職への転換など職場環境の変化、また転居、マイ

ただきたいと思います。

ホームの購入、結婚や出産(産後うつ病)、介護の負担な-------------------------------------------------＜第 1 部＞

ど家庭環境の変化です。悪いことに限らず一見良い変化

うつ病とリワークも契機になることがあります。一方、加齢による体力や１．うつ病と職場への影響

精神力の低下も関係します。

うつ病は中高年に比較的多く発症し、人口の６％が-1-

うつ病は発症すると数カ月以上は続くため日常生活や3)仕事への影響

仕事に多大な影響を与え、しばしば休職に繋がります。

うつ病は発症しても周囲は病気だとは気付かないこと

また一旦良くなっても再発しやすいため、高血圧や糖尿があります。本人自身もうつ病で業務能力が低下したと病のように長期間にわたって付き合うべき慢性疾患です。

は思わない、あるいは認めたくないため休養や医療機関への受診が遅れがちで、しばしば休職に繋がります。

参考：躁うつ病

具体的な仕事への影響を列挙しますが、必ずしも全て躁うつ病＝双極性障害はうつ状態の時はうつ病と同じですが出現するわけではなく、ある問題は強く出るが、他のが、それに加えてよくしゃべり動いて周囲を振り回す躁状態の問題はそれほどでないこともあります。

両方を持つ病気です。うつ状態や躁状態は数週間～数ヶ月にわ・外見：たって続きます。うつ状態だけの普通のうつ病＝単極性うつ病

朝から疲弊して出勤してきます。これは睡眠が十分にと躁うつ病は違う病気というのが学会の公式見解です。躁うつ

取れなかったり、起床した時が億劫で辛くろくに朝食を
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に

病は家族に同じ傾向を持つ人が多く、比較的若い頃に発病し遺取らない、外出準備ができずに家を出てしまうためです。

伝的な背景がより大きいと言われます。とはいえ睡眠時間が短後で聞くと「出勤がエベレスト登山のように感じて、電ご加盟をお願い致します。

くても生産的でバリバリ仕事をして大きなトラブルを起こす

車でも優先席を利用するようになりました」と話す人もことがなく、周囲も本人自身も病気とは気づかない軽躁状態のいます。髭をそらなくなったり化粧を怠ったり、服装に
法人・個人どなたでも加盟できます。

時期を持つタイプの躁うつ病は、病気と捉えることが自体が難も気が回らず汚れた服だったり、いい加減な着方で清潔しく鑑別は容易ではありません。

感を失うなど外見が荒れて見え、表情も暗くなります。
2)症状
・業務：

抑うつ感、不安感など気分の問題、否定的な考えに囚全文を読むためにはパスワードが必要です。
好奇心、創造性が顕著に落ちるため仕事に関心を持て
われたり、計画したり決断できなくなる思考の問題、実行力や意欲が低下する行動の問題、不眠、動悸、吐気、なくなり、新たな業務を与えても取り掛かれなくなりまありますが、個人差が大きく人によって異なります。こ事のスピードが落ちます。集中力や決断力が落ちるため内変動があり、また悪い日と良い日の差が大きく波のあを弁別できなくなるため必要性が低かったり担当していることが特徴です。交感神経と副交感神経のバランスがない仕事に手を出してしまい、本人の能率が下がるだけ

崩れる自律神経失調(★)に陥る事も多く生活リズムが乱でなく職場全体の生産性が下がります。

ご加盟されている方には隠部を解除するためのす。文章を読むスピードが落ち読解力が低下するため仕頭痛、めまい、感覚が過敏または鈍感になる身体症状がパスワードを毎月お届けしております。
ミスが増えたり簡潔にまとめられなくなります。重要度
うした症状は朝が悪く、夕になると相対的に良くなる日れます。

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

★自律神経失調

http://www.jee.or.jp/network/network.html

自律神経とは内臓、血管などの働きをコントロールして体内環境を整える神経です。私達の意思とは独立して働き、全ての内臓、血管や分泌腺に張り巡らされています。自律神経には活動している時に優位になる交感神経と、眠っていたりリラック

・コミュニケーションや報告：スしている時に優位になる副交感神経があり状況に応じて切声が小さくなって口数が減り冗談が通じなくなります。

り替わります。うつ病ではこのスイッチがうまく働かなくな

同僚との会話、特に雑談をしなくなり、会食が苦痛なた

り、休むべき夜になっても副交感神経に切り替わらず興奮した

め昼食は一人で済ますか全く食べなくなります。アフタ

まま眠れなくなったり、働きに出る朝になっても交感神経に切ー５の誘いに乗らなくなり何事にも無関心になります。

り替わらずに身体が動かず倦怠感が残って活動できない、とい

プレゼンテーションを苦痛に感じて避けるようになったった様々な不調が起こります。

り、ホウレンソウを怠るようになるため上司が業務の進捗状況を把握しづらくなります。

-2-

ます。その上で医療機関を受診してもらい薬物療法や次・勤務状況：に述べるリワークなどの治療を受けます。

業務能力が落ちるのに以前の量の仕事をこなそうとして、かえって残業が増えることもあります。有休は残っ★うつ病の治療ているのに休む決断ができずに調子が悪くても休めませ1.生活療法と環境調整：休養し生活リズムを整える、適度なん。限界に達すると出社困難になり遅刻や欠勤が増えます。最初は連絡してきますがそのうち無断欠勤となり、運動、ストレス要因を減らす

ついには長期欠勤、休職そして退職にも繋がります。

2.薬物療法：抗うつ薬と抗不安薬

睡眠導入薬など

3.心理療法：認知行動療法、カウンセリング、病気や対処法

・感覚過敏、身体症状と健康診断：

を知る心理教育、その他

音や光に過敏になるため、電話の呼び出し音を苦痛に

4.その他の新しい治療法:高照度光療法、経頭蓋磁気刺激法、感じたり照明が眩しくて休み時間は席でうつ伏せになる

修正型電気けいれん療法

か、フロアの片隅の椅子で過ごすようになります。体内

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に時計が狂って寝付けなくなったり、夜中に起きてしまう
ので疲れがとれず会議中に寝てしまいます。

ご加盟をお願い致します。

不眠に加えて、吐き気や食欲不振、便秘や下痢、頭痛、動悸、めまい、倦怠感や疲れやすいなど多彩な身体症状

法人・個人どなたでも加盟できます。

が出るのですが、身体的な合併症がなければ健康診断で異常は見られません。ストレスチェックは自記式なので本人が調子の悪さを隠そうとするとひっかからずに健康

心理療法室

管理のラインに乗りません。
・自己評価：★うつ病治療薬

全文を読むためにはパスワードが必要です。
Ａ.抗うつ薬（ＳＳＲＩ：選択的セロトニン再取り込み阻害薬、
ＳＮＲＩ：セロトニン・ノルアドレナリン再取り込み阻根拠がないのに、必要以上に自責的になり自己評価がご加盟されている方には隠部を解除するための害薬、三環系抗うつ薬など）/効果発現に２週間程かかる

下がって業務達成を過度に低く評価します。ちょっとしＢ.抗不安薬（ベンゾジアゼピン系、他）/即効性はあるが依たミスを過剰に受け止めて「自分に仕事はできない」とパスワードを毎月お届けしております。
存性の問題があるか「クビになってしまう」など悲観的な発言をしたり、

Ｃ.睡眠導入薬（ベンンゾジアゼピン系、他）/短時間型～長同僚の「張り切って仕事しましょう！」という激励を「お時間型がある

前は仕事しないで何サボっているんだ！」と批難に受けＤ.気分安定薬(リチウムなど)/躁うつ病に用いる

取ってしまいます。酷くなると将来に悲観して「もう死情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
Ｅ.抗精神病薬（非定形抗精神病薬）/重い場合に用いることにたい」と考えたり口に出したりします。

がある

このように本人の病状の悪化に加えて、職場の活力のhttp://www.jee.or.jp/network/network.html

低下が絡みながら進む負のスパイラルに陥ります。特に

２.リワークとは

一定の業績を上げていた人やリーダーなど地位のある人

1)リワークはどのようなものか？

が突然、休んでしまうとプロジェクトが止まったり、チ

うつ病に対しては次々に新たな抗うつ薬が開発されるームが組めなくなり事業所全体としても大きなダメージなど治療は進んできました。しかし今なお、うつ病は薬を受けます。

物療法だけでは再発を防ぐことが難しい病気です。リワ
ークは生活療法、認知行動療法をはじめとした心理療法、

4)治療
うつ病の治療(★)と治療薬(★)をあげます。中でもい運動など様々な治療技法を組み合わせて行うリハビリテ

ちばん重要なことは休養です。休ませるのが難しければーション・プログラムです。休業したうつ病の人が職場

労働時間、責任や負担など仕事の負荷を少しでも減らし復帰を目指して、考え方の癖＝認知や対人関係を見直し-3-

てストレス対処法を身につける治療法で、うつ病の再発

自身の課題に取り組む必要性が高い人に向いています。

や再休職を予防する効果が高いことが示されています。

一方、外来通院の薬物療法により１～２ヶ月で復帰できる初発のうつ病の人ならあえてリワークを受ける必要

参考：リワークの歴史と運営母体はありません。また統合失調症、アルコールなどの依存

1997 年ＮＴＴ東日本関東病院の秋山剛先生が精神科作症、また集団行動が難しい方、例えば躁うつ病の躁状態、

業療法の一環として職場復帰支援プログラムを開始、それパーソナリテイ障害で他人との間にトラブルを起こしがが return to work＝リワークとして全国に広まり、2008

ちな人はリワークの対象になりません。

年リワークを行っている精神科クリニックや病院など医療★神経症とは機関が集まりリワーク研究会が設立されました。2018 年に日本リワーク協会に改組され、2021 年時点で全国約 200 機電車など容易に動けない公共の場所で強い不安に襲われ関が参加しています。医療機関では保険診療の精神科デイ

るアゴラフォビア(広場恐怖)、ちょっとした切っ掛けで突ケアとして行われることが多くリワーク・デイケアとも呼然、動悸や冷や汗がでて取り乱してしまうパニック障害、プ機関が行う職リハリワーク、企業が自社社員に行う職場リ

しまい、当日もあがって上手く出来なくなる社交不安障害、この特集を読むには、本機構の情報交流制度にばれます。医療機関以外では障害者職業センターなど公的
レゼン前に過度に緊張して眠れなくなったり下痢になってご加盟をお願い致します。
ワークがあります。
些細なことが気になり物事が滞る強迫性障害などの病気を精神医学では総称して“神経症”としてきました。これらは法人・個人どなたでも加盟できます。
うつ病に合併することもあります。

2)対象となる病気は？

対象になる病気はうつ病、適応障害に加えて、パニッ
ク障害、社交不安障害などのいわゆる神経症(★)で休職

3)適応時期し復職を希望する人です。また最近多い、生まれつきユ

うつ病の経過を次のグラフ★のように急性期、回復期、全文を読むためにはパスワードが必要です。
維持期の３期に分けてみます。発症直後の急性期で落ちニークな認知を持っていたり、独特な人付き合いをする
発達障害を背景に持つうつ病の人も参加しています。リ込みが酷く出社が困難な場合は、薬物療法を受けながらご加盟されている方には隠部を解除するための自宅でじっくり静養してもらいます。治療の効果が出てワークはある程度の時間がかかる治療法であり、半年以
上の長期の休職者や複数回にわたり休職し、じっくりとどん底を超えて日常生活が可能になった回復期がリワー

パスワードを毎月お届けしております。

グラフ：★うつ病の経過と治療

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
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治療-4-ク参加に適しています。回復してリワークを終えて復職

加の様子をみて、病状が参加に耐えうること、合併症のした後は、再発予防のため薬物療法など治療を継続しな

有無、経済的・家庭の問題なども考慮して参加の適否をがら仕事を両立させていく維持期になります。また、こ判定します。双方がＯＫなら正式に開始します。

の時期にフォローアップ・デイケアも受けることもでき
２．リワークの日程、頻度、担当制ます。

開始直後は週３日、9：30-12：30 の３時間のショート＜第２部＞

ケアから開始します。徐々に日数と時間を増やし、月～

あつぎ心療クリニック「職場復帰サポート

金の週５日、9：30～15：30 の６時間のフル参加にしてコース」
リワークに参加する人の立場で、神奈川県にある“あいきます。内容も一人で行う作業から徐々に集団で行う

つぎ心療クリニック”で筆者等が行っているリワーク＝

心理プログラムに移行して他のメンバーと接する機会や「職場復帰サポートコース」の実際を述べていきましょ

負荷を増やして復職を目指します。
一人の参加者に一人の担当スタッフが付くので、スタう。

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にッフとの個人面談では心身の調子、リワークの進め方や

１．リワークへの参加手順

復職のタイミングなどについて相談したり復職手続きのご加盟をお願い致します。
支援を受けます。リワーク担当医(筆者)の定期的な診察

うつ病で休職している方は、復職とうつ病の再発予防にリワークが有効であることを主治医、職場の産業医やも受けます。利用期間は６ヶ月程度ですが１年を超える

法人・個人どなたでも加盟できます。
人もいるなど自身の状態や職場の受入れ状況により幅が人事・総務、あるいは以前に休職した同僚から聞き、ネットや本などで自分でも調べます。参加しようと考えたあります。なお復職できなかった場合も退職後６ヶ月まら、下記の手順(★)に従って申し込みます。

で利用でき、転職や再就職の支援も受けることができます。

全文を読むためにはパスワードが必要です。

★あつぎ心療クリニック「職場復帰サポートコース」
参加手順

参考：リワークはいくらかかる？

ご加盟されている方には隠部を解除するためのクリニックなど医療機関でのリワークは健康保険の対象

1.クリニックに電話し毎週、金曜日に開催のリワーク説明会への参加を申し込むです。診療報酬上は大規模デイケアで１日 2340～2490 円のパスワードを毎月お届けしております。
自己負担金がかかりますが、自立支援医療という公費負担

2.主治医または産業医や保健師から紹介状（診療情報提供書）をもらう制度を用いると 1 日 780～830 円になり、週 5 日、月に 20

3.説明会に参加してリワークの概要を知り、スタッフとの個日参加で月に 16000 円ほどの金額になります(2021 年 8 月現別面接を受ける

在)。なお昼食の費用も含まれます。

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

4.２回のお試しリワークを体験する
5.正式にリワーク開始する

３．スタッフとプログラム、週間スケジュール

リワークでは精神科医、作業療法士、看護師・保健師、
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説明会とお試しリワークに参加して自分の回復や復職

心理師、ケースワーカーなどの多職種が連携しながら行に役立ちそうか、参加に無理がないかを体験します。リ

っています。週間スケジュールを示し(★)、各プログラ

ワーク・スタッフも紹介状、個別面接、２回のお試し参

ムの内容を説明します。⇒はその治療効果です。

★あつぎ心療クリニック「職場復帰サポートコース」週間スケジュール
月

午前

DW

火

水

木

金

DW

DW

DW

HP

CBT②

週間活動記録土 （第3 週）DW

グループワーク グループワーク グループワーク
スポーツ

-5-

午後 フリーペーパー
GDW

SST

スポーツ （体育館）

CBT①

アンケート/
ストレスケア・デスクワーク(ＤＷ:Desk Work):一番初めに入る午前の・社会技能訓練(ＳＳＴ:Social Skill Training):6 回 1

プログラム。毎朝決まった時間（9：30）にリワークに通クール。実際に社内で起きた出来事のロールプレイを行

い、終了後に参加者が小グループに分かれ振り返りとデう。

ィスカッションを行う。

⇒他のメンバーからフィードバックをもらって自ら困難⇒生活リズムをつけ、机上の作業により集中力・持久力

状況に適切に対処できるスキルを身に付ける。

の維持・向上をはかる。

・ヘルスプロモーション(ＨＰ:Health Promotion):CBTを終わった方へのリワークの総まとめ。前半は健康に関・グループワーク(ＧＷ:Group Work):月 1 回、翌月の内するレクチャー、後半はカウンセリングを取り入れたグ容を決める会議を行い、それに従ってグループ活動を行

ループを行う。

う。

⇒うつ病などの病気をよく知り健康の維持方法を学ぶ。

⇒グループ活動を通して、対人関係の傾向に気付き、課・グループデスクワーク(ＧＤＷ:Group Desk Work)：

題に取り組んで対人スキルを向上させる。

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に
CBT を終わった方が対象。提示された職場での様々な課

・フリーペーパー(ＦＰ:Free Paper): 10 回 1 クールで、題をメンバーが役割を分担して取り組む総まとめのプロご加盟をお願い致します。
グラムで 6 回 1 クール。

個人で好きな記事を作成するグループ、グループで一つの記事を作成するグループ、全体をまとめて統括するグ⇒協力しながら発表することで自身の問題に気付きプレ

法人・個人どなたでも加盟できます。
ゼンテーション力や対人スキルを向上させる。

ループの３つに分かれて 1 つの作品＝フリーペーパーを作成していく。

リワーク開始当初は毎朝、決まった時間にリワークに⇒実務作業をグループに分かれて行いまとめることによ

来てＤＷで過ごし生活リズムを改善します。次にＧＷ、って作業能力や他人との協力関係を学び直す。

全文を読むためにはパスワードが必要です。
ＣＢＴ①やＳＳＴで自分のどのような傾向や認知の歪み

・スポーツ：ソフトバレーやバドミントンなどを行う。

がうつ病に繋がり休職に至ったかの要因を理解します。

ご加盟されている方には隠部を解除するための
そしてＣＢＴ②、ＨＰ、ＧＤＷで職場での対人関係や仕⇒体力の維持・回復、肥満予防を目指し、またリラック
スしてストレス解消を図る。

事への取り組み方、ストレスへの対処法を学んでいきまパスワードを毎月お届けしております。
す。以上と並行して週間活動記録によって生活習慣を見・週間活動記録：生活習慣を毎日記録する自己管理ノー

直し、自己管理能力を身につけ、ＦＰによって集団で取トを作成してスタッフが目を通す。

り組む力を伸ばします。このように段階的により負荷の⇒１週間の行動を振り返り、次の 1 週間で達成できそう高いプログラムを受けて、休職から復職にスムースに移な目標や課題を立てて自己管理能力を養う。

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
行し再発を予防できるようにしていきます。希望があれば特定のプログラムを繰り返し受けることもできます。

・認知行動療法(ＣＢＴ:Cognitive Behavioral

http://www.jee.or.jp/network/network.html

Therapy)：集団で行う認知行動療法で①は基本編で主に認知にスポットをあて，②は応用編で主に行動にスポットを当てる。それぞれ 6 回 1 クール。
⇒自己の認知の歪みや癖を知って、うつに陥りやすい考
え方や行動の変容をはかる。

認知行動療法のホワイトボード

４.リワークにおける復職支援
リワーク・プログラムが進んでいくと復職を検討する
時期がきます。その際にリワークで受けられる復職支援についてまとめます。

-6認知行動療法の実際

た時点でリワークを終えます。公務員ではリハビリ出社

1)復職の目安
プログラムの進捗状況、パフォーマンスや他のメンバとリワークを同時並行で進めることもあります。なおプーとの関係を実際の行動や週間活動記録を元にスタッフ

ログラムがまだ途中だったり回復が十分でなくとも休職から評価してもらい、スタッフと相談しながら復職時期

満了期限になったり、傷病手当金が切れて収入が失くなを決めていきます。だいたい自分で「まだ少し不安はあってしまうなど、現実的な要因でリワークを終了して復るけど戻って仕事ができそうだ！」と自信を持てた時が職を試みることもあります。

復職にトライする時期です。また趣味や気晴らしが再び
4)リワークでのフォローアップ・デイケア

楽しめるようになりストレス解消法として役立つように

リワークに参加して復職した場合は月に１回のフォロなることも目安になります。参考までに厚生労働省の提ーアップの土曜デイケアを受けることが出来ます。土曜

示している復職判断基準例(★)をあげます。なおコロナ

日午後３時間、12:30～15:30 のプログラムでストレスケ

によるテレワークが推進されていますが、多くの事業所

アの復習をしたり茶話会に参加します。そこではリワー

では復職後、数ヶ月は実際に出社して週 40 時間、定時にクで一緒に過ごした”仲間”と語らい、職場では言えな
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に

職場で仕事ができることを復職条件にしています。

い愚痴を吐露して共感しあい、また希望すれば同日にリワーク担当医やスタッフの個別面談も受けることができご加盟をお願い致します。

★厚生労働省の提示している復職判断基準例

ます。土曜デイケアにはお互い支えあい癒やされる効果

・労働者が十分な意欲を示しているがあるため、多くの方が欠かさずに参加しています。
法人・個人どなたでも加盟できます。

・通勤時間帯に一人で安全に通勤ができる

・決まった勤務日、時間に就労が継続して可能である

５.リワークの治療効果

・業務に必要な作業ができる

リワークの治療効果(★)をまとめると以下になります。

・作業による疲労が翌日までに十分回復する

こうした効果は週１回や隔週の通常の外来通院治療では全文を読むためにはパスワードが必要です。

・適切な睡眠覚醒リズムが整っている、昼間に眠気がない

得ることが難しく、週５日、何ヶ月もかけて継続して行・業務遂行に必要な注意力・集中力が回復している

うリワークは期間や手間、費用がかかることを考慮してご加盟されている方には隠部を解除するための

出典:「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き 改訂版」厚生労働省.2009.3.
https://www.mhlw.go.jp/content/000561013.pdf

も、うつ病の再発を予防して長く働き続ける効果を持つ

とても有効な治療法です。
パスワードを毎月お届けしております。

2)復職手続きとリワークでの支援★リワークの治療効果のまとめ復職にトライしてみようと決めたら、まず主治医から

1.生活リズムを再構築して自己管理能力を伸ばすことがで「病気が回復して復職可能である」という診断書をもらきる

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
2.なぜうつ病に陥ったかの要因とその対処法を実践的に学います。そして上司、産業医、人事・総務と面談して、実際の復職日、復職後の業務内容や異動、加えて業務負ぶことができる

http://www.jee.or.jp/network/network.html
3.自己認知を肯定的なものに変えて職場でのストレス対処

荷軽減、残業や休日出勤、出張免除などの職場内復職支援プログラムとその実施期間について具体的に相談しま

法を身につけることができる

す。場合によってはリワーク・スタッフや担当医が会社

4.復職を目指すメンバーと知り合い安心感を得て、休職中のの人事・総務との面談に同席したり、出席率や回復の状

居場所を得ることができる態を記載したリワーク評価表を提出してくれます。会社

5.プレゼンテーションやコミュニケーションのスキルを向によっては休職要因や対処法を記載した復職レポートの上することができる作成を求めることがあり、スタッフが作成を手伝ってく

6.復職レポート作成や復職手続きでスタッフの支援を受けれます。

て復職が円滑に進む
7.土曜デイケアでは仲間と語らい復職後の不安を減らし、ス

3)リワークの終了と復職

タッフから問題解決のサポートを受けることができる

通常は復職直前までリワークに参加しますが、通勤訓
練やリハビリ出社制度のある事業所では、それが始まっ-7-復職した方は 70％ほどですが、長期または複数回の休

６.リワークの実績
あつぎ心療クリニックのリワーク「職場復帰サポート職者が多く、リワークに参加することで退職を免れた方コース」の 2006 年 4 月の開始から 2021 年 8 月までの 15が少なくありません。またリワークで自分と仕事を見つ

年間の実績(★)を示します。

め直すことで転職や他の生き方を見出したり、親の介護などで辞めざるを得ない事情がある方もいます。他のリ★あつぎ心療クリニック・職場復帰サポートコースの実績

ワーク施設でも７割程度の復職率が多く、リワークの有（2006 年 4 月の開始時から 2021 年 8 月まで）

効性を示す妥当な数値と考えられます。

・利用者数:総計 578 名

一方、リワークは平均６ケ月以上の期間かかるため、

男性 496 名(86％).女性 82 名(14％)

契約社員やパートなど非正規雇用、あるいは自営業で長・婚姻:未婚 304 名(52.6％).結婚 274 名(47.4％)

期間の休みを取れない方の参加が難しいという課題が残・リワーク開始時の年齢:平均 40.8 歳っています。

20 代:79 名(13.7%).30 代:174 名(30.2%).40 代:232
名(40.2%).50 代:92 名(15.9%)
・学歴:

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に大学院卒 98 名(17.0%).大卒 299 名(51.7%).高専/

ご加盟をお願い致します。

短大卒 40 名(6.9%).高卒 97 名(16.8%).専門学校卒
44 名（7.6％）
・職種別割合:法人・個人どなたでも加盟できます。

専門・技術・研究職 373 名(64.5％).事務職 119 名(20.6％).管理職 29 名(5.0％).営業/サービス業 39＜第３部＞

名（6.7％）.その他 18 名（3.1％）
・疾患:

復職後の配慮と支援

うつ病は慢性疾患で復職後も働きながら治療を続ける

全文を読むためにはパスワードが必要です。
「仕事とうつ病の両立」が必須です。復職後に一番注意

うつ病 387 名(67.0%).適応障害 107 名(18.5%).躁うすることは再発しての再休職を防ぐことです。上司や総ご加盟されている方には隠部を解除するための務・人事は以下のような支援や配慮を行うことが望まれ

つ病 51 名(8.8%).発達障害 3 名(0.5％).その他 30 名
(5.2％)・転帰:ます。

パスワードを毎月お届けしております。

卒業/復職 402 名(69.6%).継続/休職中 28 名

１.異動の是非(4.8％).再就職 30 名(5.2%).退職/その他 118 名(20.4%)

原則として休職前の部署・ポジションに戻します。しかし休職要因として元の職場環境に問題がある、特に上

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
司との人間関係が辛い場合は配置転換など異動を検討し・平均利用期間:

187 日＝約６ヵ月強た方が良いでしょう。その場合、新たな業務や部署が適

http://www.jee.or.jp/network/network.html
切かどうかはよく検討する必要があります。

参加者の総計は 578 名でした。過半数が独身で平均年
齢は 40.8 歳（20～50 歳代）です。男性が多く、専門・

２.復職時に期待できる業務能力

技術・研究職、大学・院卒など高い専門性と学歴を持っうつ病では 100％治って職場に戻ることはまずありまているのは当クリニック周辺に大企業の工場・研究所がせん。一見、元気そうに見えてもだいたい 60％程度の多いためと思われます。病気としてはうつ病、適応障害、回復で戻ってきます。生活リズムを維持して毎日、定時躁うつ病で 94％を占めますが、パニック障害、社交不安に出勤できることを第一の目標にします。先のグラフ

障害、強迫性障害などを合併する方も多くいます。発達『★うつ病の経過と治療』（４頁参照）のように回復に障害は３名だけですが、実際は診断されていないが背景は波があり調子がよく仕事が進む日もあれば、悪くて滞に発達障害があると思われる方が大勢います。

る日もあります。通院と薬物療法をきちんと継続し、新-8-

調子が良い日が続くとつい仕事を多く与えてしまいま

たなストレス因がなく職場への適応が順調に行けば、数すが、悪い日があることも想定して仕事は少なめにしま

ヶ月かけて徐々に業務能力は回復していきます。

す。また朝は悪く夕方に良くなるうつ病特有の日内変動
３.負担軽減があるので、朝はあまり仕事が進まず夕方に集中して行復職後、1 日６時間程度の短時間勤務を認める事業所

う傾向もあります。残業せずにすむような業務配分を考が稀にありますが、週 40 時間の通常の就業時間をこなせ

えましょう。

ることを復職条件とすることがほとんどです。その場合

感覚過敏、特に大きな声には過敏になります。たとえは業務量を減らしたり、業務責任など負荷を軽減したり、残業、休日出勤や出張、シフト勤務は免除する職場内復好意からであっても大きな声で励ましたり、出入り口な
ど落ち着かない場所は望ましくありません。可能な限り

職支援プログラムを３～６ヶ月間くらい設けます。この穏やかに接し、静かで落ち着いた場所で業務ができるよ間は定期的に産業医面談を行い、残業や出張などは回復

うに配慮しましょう。働く人のうつ病の経過と対応の流

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にれを図にまとめます。

を見ながら再開していきます。

コロナによるテレワークが推進されていますが、復職＜おわりに＞
ご加盟をお願い致します。

後数か月は出社しての業務を求める会社が多いです。

2021 年 8 月現在、新型コロナウイルス(COVID-19)感染症
４.業務上の配慮が蔓延し、多くの事業所で在宅勤務に切り替えるなど就
法人・個人どなたでも加盟できます。

望ましい業務内容(★)は以下を参考にしてください。

業形態が大きく変化しています。今後どうなるかは不明★望ましい業務内容(左の方が行いやすい)

確ですが、在宅勤務によってストレス発散法を失う、他・単一の業務＞＞同時並行・マルチタスクの業務の社員との交流に支障が生じ孤立感が深まる、生活リズ

ムが崩れてしまう、といった要因からうつ病が悪化する
全文を読むためにはパスワードが必要です。

・一人で行う業務＞＞他の人と組んでのグループ業務
・ルーチーンの業務＞＞新たな、創造的な業務ことが懸念されます。

ご加盟されている方には隠部を解除するためのパスワードを毎月お届けしております。

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
http://www.jee.or.jp/network/network.html-9-現時点ではテレワークでなく出社できることを復職条件にする事業所がほとんどで、リワークでは三密を避け消毒を徹底した上でプログラムを行うなど、復職支援は大きな変化はありません。しかし事業所での復職面談が行えない、あるいはリモート面談に急遽切り替えるなどの影響で、復職が遅れる方も出ています。今後はリワー
クでもテレワークを想定してのプログラムやオンラインでの技法が求められるかもしれません。
休職や退職は従業員にとって経済的な困窮のみならず
認知行動療法の実際

社会からドロップアウトする契機になり、また事業所にとっても貴重な人材を失うことになります。人口減少で人手不足が深刻になる日本社会ではうつ病の復職支援、
すなわち「うつ病と仕事の両立」が求められます。その背景には従業員の健康管理を経営的な視点で考える、従業員の健康に投資して組織を活性化し、活力や生産性を向上させて業績向上に繋げる“健康経営”の理念があります。うつ病の復職支援プログラム＝リワークは健康経
営の視点からもとても役立つ治療技法です。
現在、リワークを行っている医療機関は全国に約 200
施設、定員 20 人とすると全国で 4000 人くらいしか参加

認知行動療法で使用するテキスト

できず、うつ病による休職者に比べると遥かに足りません。今後、リワークが事業所の人事、総務、管理職のみ
ならず社会的により認知され幅広く活用されて、従業員と事業所の双方に役立つことを願っています。

●更に詳しく学びたい人のために
・福田真也:働く人のこころのケア・ガイドブック――会
社を休むときのＱ＆Ａ.金剛出版.2019.

プロフィール
福田 真也（ふくだ

精神科医、日本精神神経学会専門医、精神保健指定医、日本医師会認定産業医、精神科産業医協会正会員、日本うつ病リワー
ク協会リワーク専門スタッフ。
旭川医科大学卒、東海大学精神科で研修後、保健管理センター
で大学生の健康管理業務に従事。その後、あつぎ心療クリニ
ック外来＆うつ病リワーク担当医として復職支援に携わっている。また明治大学と成蹊大
学でも発達障害大学生の支援に力を入れている。専門は勤労者と大学生のメンタルヘルス。

グループワーク部屋

専門プログラム部屋

しんや）■参考バックナンバー（本誌 2020.7 月号-第 16 号「発達障害の大学生の障害者雇用のポイントと課題～事例を通じて～」（執筆：福田 真也）
http://www.jee.or.jp/mailmagazine/backnumber/jee2007.pdf- 10 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

インターネット環境とパソコンやスマホがあれば視聴で☆★R3年度雇用環境整備士資格講習会の開催★☆

きます。スマホにも対応している手軽さがコロナ影響時

第Ⅰ種～第Ⅳ種までe-ラーニング方式の緊急対策としてとても便利です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

第Ⅰ種～第Ⅳ種までの科目をご用意してあります。

本機構が認定する雇用環境整備士とは、育児・障がい・受講料は事前にお振込みください。

エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての＜雇用環境整備士資格講習会

適正な職場環境整備のための専門知識者資格です。Ⅰ種

目

講

動画配信＞

（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス

科

師

収録時間

雇用）
・Ⅳ種（学生雇用）の４種の専門知識者を養成して1種（育児者雇用）

馬場実智代

3時間半

います。例年夏季・冬季で年 2 回全国各地にて開催して2種（障害者雇用）

石井 京子

3時間半

いる資格講習会ですが、今年度もコロナウイルスの影響

3種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用）

大滝 岳光

3時間半

も残っていることから、自宅学習（職場学習）にて資格

4種（学生雇用）

藤原 優希

3時間半

取得していただくことで決定いたしました。
※資格試験は学習度合いを測るものであり、落とすための試験ではありません。動画をしっかり見た方は合格できます。

雇用環境整備士資格講習会（自宅学習方式）はインターネットまたはFAX・郵送にて受付中。動画配信中ですぐに学習開始が可能です。詳細は本機構HPにて公開予定。

■自宅学習方式で資格取得ができます
講習会風景を撮影した動画をネット配信で見ながら、自●雇用環境整備士資格在宅方式【イメージ動画】↓↓↓

宅へ郵送されるテキストと併せて学習いただきます。期
間内に自宅で視聴し、各自学習していただきます。最後に学習成果を測るために簡単な試験を行い、合格者は雇http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

雇用環境整備整備士クイズ

用環境整備士として認定いたします。北海道から沖縄まＱ．エイジレス、特に高年齢者雇用において高齢労働者

でどこにお住まいの方でも受講でき、時間の都合の良いの特徴として一般的によく言われていることで、次のうちときを選んで学習できるのが利点です。

誤っているものはどれでしょう。

①地道にコツコツ作業したり、熟練的な器用さがある。
②仕事の段取りや計画が上手く若年層の指導ができる。
③過去の地位や役職にこだわるという短所がある。
④革新的な取り組みや作業の仕方に興味を示し、新しいこ- 11 -とに積極性がありすぎる傾向がある。
（答えは最終ページ）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★雇用環境整備士上級課程講習会★☆

☆★その他、今期開催される講習会★☆

～障害者雇用のアドバンスコース～～整備士知識の補足として受講ください～━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者に向けて、

雇用環境整備士資格者に向けて、補足的な講習会も開催

更に一歩踏み込んだアドバンスコース（上級課程）講習

しますので知識習得のため併せて受講ください。

会を開催しています。整備士第Ⅱ種の講義では解説され

全てe-ラーニングで自宅学習可能（受講料各4,400円）。

なかった、障害者を雇用するために知っておくべき知識（上級版）となります。自宅学習（e-ラーニング方式）
で開催します。
本アドバンスコースを受講された方は、雇用環境整備士第Ⅱ種資格の上級課程修了整備士として認定されます。
題

目：【最新版】障害者雇用の動向

講師：石井京子（本機構理事長）

講義時間：約３時間半
受講資格：雇用環境整備士第Ⅱ種資格者であること（既に第Ⅱ種整備士の全国約 4,800 名と今年度新たに

http://www.jee.or.jp/workshop/2107b.pdf

第Ⅱ種整備士になった方が対象）

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

http://www.jee.or.jp/workshop/2107e.pdf■日々変わる最新の情報に知識のアップグレード
講義内容は整備士講習の講義では解説されなかった障害者を雇用するために役職員・管理職・人事総務担当者が知っておくべき知識（上級版）となります。整備士Ⅱ種を取得された障害者雇用の基礎知識を最低限お持ちの方に向けて、更に掘り下げた専門的なアドバンスな講義内容となっております。

http://www.jee.or.jp/workshop/2107f.pdf
詳しくは、日本雇用環境整備機構HP参照ください。

- 12 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（３）人材は原則２カ月経過後に採用（雇用）していた☆★本機構の運営する公益的人材派遣制度★☆

だくことを前提とし、その試用期間として派遣を～人材をお探しの企業担当者の方へ～活用していただく制度です。採用してみたら思っ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ていた人材と違ったというミスマッチをなくし、本機構では人材派遣を業ではなく公益事業として行っ無用な労働争議や訴訟を回避するために派遣期間ております。 営利を求めておりませんので原価での人材は雇用主が本機構になり管理責任・雇用責任を負派遣（いわゆる中間マージンなし）を目指し運営していうものです。

ますので民間の人材派遣会社とは趣旨が異なりますが、
就業弱者支援の意ございましたら併せてご活用いただけ（４）派遣で一緒に働いてみて良い人材だった場合に採用（雇用）いただけますが、この際の紹介料を頂ますと幸いです。

いておりません。

http://www.jee.or.jp/haken/index.html（１）本制度を利用できるのは育児者・障害者・エイジ（５）本制度は就業弱者を対象とした「支援」のための制度です。よって、民間の人材派遣会社と異なりレスのいずれか一つ以上に、差別ない採用基準と「サービスの提供」が趣旨ではございません。よ

就業後の働きやすい雇用環境の整備がされているって、業として行っている従来の民間人材派遣会（または目指している）企業でなければならない社とは別物として捉えていただけますようお願いこと。

いたします。
（２）派遣料金は地域・人材・業務内容を問わず一律で
原則マージンなしの原価を目指しています。派遣◇お申し込みは相談シートを送るだけです。全国どこでは高いというイメージをもっている中小企業にもも電話とメールがある企業であればお申込できます。
http://www.jee.or.jp/haken/order.pdf

活用していただきたい。

- 13 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━です。但し、詳細を就業規則に定めておかないと、その☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用 Q&A★☆

時間を有給にするか、無給にするか、届け出はどのよう/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答にするかなど従業員との間でトラブルになる可能性も出━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━てきます。以上の事から、総務人事のご担当者に就業規

Ｑ1.育児者雇用に関する質問

則や育児介護休業規程の変更をしていただく事が必要と

私は病院の看護師長をしています。当院では就業規則なります。

で特別休暇の中に子の看護休暇が設けられていますが、--------------------------------------------------

特別休暇は1日単位で取得とあり、子の看護の半日取得はＱ2.障害者雇用に関する質問認められていません。法律では子の看護の半日取得は認

今勤務している社員の中に発達障害や精神障害がある

められることになったと講義内で説明がありました。法のではと思えるような行動をする者がいます。その人が律に準じて、認められるのではないでしょうか。

障害者手帳を持てば当方もそのような配慮ができるし職場の「障害者雇用」にもつながると思うのですがその社
員が障害者手帳を自ら受けるように勧めるには何かよい
方法があれば教えて下さい。仕事ができず問題ある社員に対し他の同僚の不満も募っていて急いでいます。

Ａ2.現時点では、確証がないので必ずしも発達障害と決めることはできないかもしれません。もしかすると、別の原因もあり得ることかと思います。ただ、何かしらのＡ1.子の看護休暇は、子どもの病気やケガなど看護が必

職場不適応と見られる言動があり、職場で混乱を招いて、要なときに利用できる休暇です。育児・介護休業法に定

周囲は大変危惧されているものとお見受けいたします。

められた休暇規定のひとつで、対象児童をもつ従業員は今の状況で言うと、健常者としての位置づけになりますので、健常者としての評価をし、管理職から指導して休暇を取得する権利があります。
改正前は、子の看護休暇は 1 日単位の取得しかできま

いくことになると思います。状況を説明し改善を促すこせんでした。つまり、子の看護休暇を取得すると、１日とになりますが、それ自体をおろそかにするのであれば、取得で取り扱いが行われていました。しかし、実際の利それ相応の対応をするしかありません。管理職との面談用の現状をみると予防接種や軽度の症状に対する診察な等の中で、相手が抱える悩みや不安が露わになれば、医ど、数時間で終えられるようなものが多い状況でした。

療へとつなげて原因発見や緩和措置を取るように促すこ

そこで法律を改正し、半日単位で子の看護休暇を取得とになります。ただ、無理強いをしてはいけません。

できるようにしました。
（このご質問をいただいた当時は、

もしも発達障害の可能性を考えるのであれば、相手へ「子の看護休暇は半日単位での取得が可能」と法律で定の指導・指示に障害特性を考慮した対応（簡単明瞭、優められていましたが、）2021 年 1 月から、子の看護休暇

先順位、順序段取り、記録、随時確認など）を取り込ん

および介護休暇は時間単位で取得できるようになり、具で執り行うようにします。

体的には「半日単位での取得が可能」から、「時間単位で-------------------------------------------------…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……

の取得が可能」に法律の改正が行われました。
子の看護休暇・介護休暇は、法令で定められた労働者の権利となります。取得の申出があった場合、事業所は認めなくてはいけません。これまで時間単位休暇の管理に無縁であった事業所も残数管理が必要となります。
また、子の看護休暇の制度は、法律で定められていますので、就業規則に定めがなくても取得することが可能▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。
▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html- 14 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇無料のマッチングＷＥＢサイトの利用について

雇用環境整備士資格講習会 e-ラーニング動画撮影の人材をお探しの企業の方にマッチングＷＥＢサイトを公開しております。具体的にどのような機能があるのか紹介します。

ために神戸在住の講師を訪ねて出張しました。コロナ禍での出張でしたが、私ども事務局員は東京都在住なので、他地域とのコロナ禍の接し方の違いを感じました。東京ａ）求人募集記事を掲載することが出来ます（無料）ｂ）登録者七千名のプロフィールが閲覧可能（無料）と異なり飲食店の夜間営業やアルコール提供など場所が変われば違うものだと思いました。
そんな中、撮影してきた雇用環境整備士第Ⅳ種（学生ｃ）良い人材を見つけスカウトできます（無料）

雇用）が e-ラーニングで初開催となります。アルバイトｄ）本サイトで採用することが可能（紹介料不要）ｅ）特殊スキルや資格保有者など人材情報提供（無料）学生を雇用している担当者は是非ご視聴いただけますようお願い申し上げます。

ｆ）365 日 24 時間いつでも自由に使えます
パスワードは無料で発行しております。試しに使ってみ次号 11 月号の特集はたい企業様は以下ページの『はじめてご利用の企業はま『外国人労働者の活用好事例集―本誌編集長―～外国人と上手く協働していくために～』ずは登録』ボタンから。

/馬場社会保険労務士事務所長

https://www.jee-job.com/

馬場実智代-----11/25 日発刊メール配信予定----但し、本サイトは育児者・障害者・エイジレス（満 35*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

歳以上）の者を差別なく公平な採用基準で審査することをお約束いただける企業しかご利用できません。また、

日本雇用環境整備機構ニュース第 31 号作成委員

編集長 日本雇用環境整備機構事務局長
編 集 日本雇用環境整備機構事務局/総務部
監 修 日本雇用環境整備機構事務局/広報部
当事者に限定されますので予めご了承ください。
執 筆 福田真也（特集）/石井京子/池嶋貫二/小松誠-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：④が誤り
本サイトを利用する求職者も育児・障害・エイジレスの●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

高年齢の労働者の一般的な特徴としてよく言われているのが、【長所】地道にコツコツ作業する、熟練的な器用がある、根が年●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
パスワードは事務局より受け取ってください。

の経験に裏付けされた知識がある、仕事の段取りが上手い、若年層の指導育成ができる、突発的な事態に強い…などがある。
【短所】体力の衰え、過去の経験や知識に固執する、過去の地やhttp://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html

役職にこだわる、労働者によって能力の個人差が大きい、保守的★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
http://www.jee.or.jp/network/network.html

で職務の変化や新しいやり方を嫌う…などがある。
④高齢労働者は、昔ながらのやり方を好み、革新的な取り組みや作業が苦手で、新しいことに消極的な傾向だと言われている。
このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場
合や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
お問い合わせ／本機構事務局：03－3379－5597
お問い合わせ受付時間／10:00～17:00（土・日曜日、祝日を除く）- 15 -本誌の一部または全部を無断で引用、転載、放送することは、法律で定められた場合を除き、著作者の権利の侵害となります。
あらかじめ許諾をお求めくださいますようお願いいたします。

育児者・障害者・エイジレス（満 35 歳以上）・学生雇用の知識者養成のための資格講習会開催

令和 3 年度 【自宅学習方式(e-ラーニング方式)】『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅳ種）』講習会開催のご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■近年の労働者意識は“ワークライフバランス”なる用語の発生にも見られるように個々人のワークスタイ
ルの多面化の傾向が顕著な時代となってきています。育児者・障害者・エイジレス（35歳以上又は高齢者）・
学生の活発な採用を国内促進すべきであることは、雇用主並びに使用者に課せられた責務ですが、これら対象者への雇用状況は決して十分なものとは言えず、且つ職場で勤務するこれら当事者にとっても理解ある適正な職場環境の整備を雇用主に望む声が大きくなってきております。
本機構では、このような事態に対応し、これら対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環
境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局にこれらの方々を雇用する前または雇用した後の専門知識者を育成・養成しています。本講習ではこれら対象者への労働関係法令や受け入れた際の知識と情報を講義し、知識を習得した者を雇用環境整備士として認定し、事業所内に専門知識を有する資格者として設置することで育児・障害・エイジレス雇用の適切な雇用環境整備の一層の推進に資することを目的としています。
育児介護休業法改正・障害者雇用促進法改正・高齢者雇用安定法改正等への不適応、職場環境の未整備、教育不足による学生アルバイトのSNSトラブルなど増加している労働争議・訴訟を未然に防ぐため専門知識者の育成と整備士の設置をお願い申し上げます。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
雇用均等両立、障害者雇用、エイジレス（35 歳以上の中途採用）、高齢者の継続雇用、学生アルバイト採用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には本講習会を受講され、雇用環境整備士として今後の業務にご活用ください。また、社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタン
ト、人材派遣会社等での勤務者は雇用や指導に関する専門知識者としてご活用ください。
■資格者証交付・認定・登録（雇用環境整備士：全国延べ 9,730 名

R3 年 3 月末現在）

本講習を受講した者には資格者証を交付し、雇用環境整備士として認定並びに登録させていただきます。
※育児者雇用（第Ⅰ種）、障害者雇用（第Ⅱ種）、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用（第Ⅲ種）、学生雇用（第Ⅳ種）のいず
れか１科目以上を受講された方を雇用環境整備士として認定しています。
記
１．自宅学習方式とは（*新型コロナウイルスによるイベント自粛対策として導入します）
・本講習会風景を撮影した動画を放映しますので、講習会にご参加いただいているのと同じ雰囲気の中で、同じ講義を自宅にいながら学習できます。本機構 HP でイメージ動画（予告編）も公開中。
・育児者雇用、障害者雇用、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用、学生雇用のそれぞれの各講座をご用意しています。
・この自宅学習方式で受講した場合でも『雇用環境整備士資格者』として認定されます。
・ご視聴するためには、インターネット環境とパソコンまたはスマホ等が必要です。
２．受講料（税込、テキスト代含む）
自宅学習方式の受講料 11,000 円（銀行振込またはネット決済にて申し受けます）

３．申込み方法（申し込み後に受講票が届きます）
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。
または裏面申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

４．講習科目･講師
(1) 挨

拶

(2) 雇用環境整備士の役割(3) 雇用環境整備士概要(4) 講義内容はⅠ種・Ⅱ種・Ⅲ種・Ⅳ種により異なる。
【第Ⅰ種】育児者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
馬場社会保険労務士事務所長

馬場実智代【第Ⅱ種】障害者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長

石井京子【第Ⅲ種】ｴｲｼﾞﾚｽの雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本人材派遣協会アドバイザー

大滝

岳光

藤原

優希

【第Ⅳ種】学生の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
ゆき社会保険労務士事務所長(5) 小テスト（※ご視聴を確認するためのもので落とすための試験ではありません）(6) 資格者証は後日郵送いたします。

５．自宅学習方式で受講する場合のご注意事項
・インターネットが利用できるパソコンまたはスマホ等が必要です。Ｗｉ-Ｆｉ環境推奨。視聴するにあたって特殊なソフトやアプリ等は必要ありません。
・講習会動画は最初から最後まで全てご視聴いただくことが雇用環境整備士資格認定の条件になります。そのため、ご視聴の有無を確認する目的で小テストがあります。
・お申し込み後に届く受講票メール（FAX 申込みの場合は FAX にて）を必ずご確認ください。
・受講料の振り込みは、ネット決済か銀行振込が選択できます。入金が確認でき次第、テキストと視聴するために必要なパスワードを郵送します。60 日間は何度でも視聴できます。
・振込手数料は受講者でご負担ください（ネット決済の場合は振込手数料不要）。
・受講料お振り込み後の申込みの撤回、キャンセル、返金等は致しかねますのでご了承ください。
６．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「講習会係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜雇用環境整備士資格講習会＞受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

視聴環境の調査□パソコンかスマホか pad 所有

受講したい科目（複数受講可）□第Ⅰ種（育児者雇用）□第Ⅱ種（障害者雇用）□第Ⅲ種（エイジレス雇用）□第Ⅳ種（学生雇用）連絡先（ 自宅 ・ 勤務先 ） ※こちらに記載の住所にテキストなど受講に必要な書類が郵送されます。
□Wi-Fi 環境あり
□上記の環境がない〒□□□－□□□□

TEL．

（

）

FAX．

（

）

FAX番号の記入も必須

都・道
府・県
上記住所が勤務先の場合は、勤務先名と部課名を記入：
受講料のお振込みについて以下をご記入ください（特に会社名義でお振込みされる場合など）。
振込者名義：（カタカナ記入）※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596