BPW Newsletter JAPAN
Official Newsletter of National Federation of Business and Professional Women’s Clubs of JAPAN

みなさまへの感謝の気持ちを
BPW 和歌山クラブ

2021.7.15
Vol.118[特集]
2021 年特定非営利活動法人

日本 BPW 連合会総会
和歌山大会
CONTENTS■巻頭挨拶
2021 年 和歌山大会を終えてBPW 和歌山クラブ会長
栗山 有香子■日本 BPW 連合会和歌山大会❏基調講演 （概要）
❏パートナーシップ・エバリュエーション賞❏分科会報告❏「和歌山宣言」採択❏ ヤング・スピーチコンテスト
全国大会■第 14 回日本 BPW 連合会総会■2021 年 EPD オンライン キャンペーン
■2021 年度執行役員一覧
および 新理事長メッセージ■前理事長メッセージ■神戸クラブ再結成■今後の主な連合会活動予定■ホームページリニューアル

日本BPW連合会ニュースレター
発行人：名取 はにわ編 集：広報委員会
認定 NPO 法人日本 BPW 連合会〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-21-11 婦選会館 303TEL.03-5304-7874
FAX.03-5304-7876
E-mail: office@bpw-japan.jp
ホームページ: https://www.bpw-ｊapan.jp/
フェイスブックhttpｓ://www.facebook.com/bpw.japan
インスタグラム会長

栗山有香子

2019 年の夏の終わりに実行委員会を立ち上げました。
勿論、「2020 年総会・和歌山大会」に向けてです。
年が明けた１月、日本にも「新型コロナウイルス」が上陸し、あっという間もなく全国に広がっていきました。それでも私たち和歌山クラブは、和歌山県の対応が素早かったのか、県内にはあまり広がらなかったこともあって、楽観しており、連合会事務局の助言を頂戴しながら、各クラブへのご案内を差し上げるなど、大会への準備を進めていました。
しかし、収束どころか感染はどんどん拡大し、連合会役員会の「延期」の決断のもと、後始末をしながら次の決定まで、じっと待機となりました。2020 年９月、再び実行委員会が始動し、「2021 年総会・和歌山大会」を 5 月 29 日に開催することとしました。しかし、当クラブでは全く未知の「ウエブ会議システム Zoom」での開催であり、何をどうすれば、と、戸惑いの連続でした。それでも、連合会役員各位との何度にもわたるメールのやり取りで、それこそ赤ちゃんに教えるがごとく丁寧で具体的な指導、Zoom 会議での実験をしながらの打ち合わせ等々、お世話になりながら、ドキドキしながら 5 月 29 日を迎えました。
当日は連合会役員各位の総力のもと、総会、セレモニー、基調講演、ヤング・スピーチコンテスト、分科会、とスムーズに進行していきました。
新田和宏近畿大学准教授による『「私たちの生活と SDGｓ」～ジェンダー平等の実現に向けて～』の基調講演については、和歌山県では SDGｓへの理解どころか認知がそれほど進んでいるとは思えず、まず、「基本のキ」をと、当クラブの昨年の公開講座で講演をいただいた延長線上での今回の講演でした。講演では「我ら共有の未来を」と、次の世代につなぐために私たちが何をすべきか等、基本的なことから入っていただきました。もどかしいとお思いの方もいらっしゃったかもわかりませんが、「よく理解できました」などのお声も頂戴しました。
また、今回、BPW が和歌山県知事に差し上げる「パートナーシップ・エバリュエーション賞」については、Zoom 開催のために、仁坂吉伸知事の出席がかないませんでしたので、大会終了後の 6 月 28 日、知事室で、伝達式を執り行いました。知事は、賞を差し上げることは多くあっても、いただくことはあまりなかったというので、大層喜んで下さり、終始ご満悦で和やかな会見となりました。「知事応接室の一番目立つところにそのクリスタルの楯を飾っています」という、秘書課職員からの報告からも、知事の喜びが伝わってきました。
ヤング・スピーチコンテスト、分科会については、別途報告がありますので、省略しますが、それぞれ感動と充実の一日であったことを担当クラブとして安堵するとともに、誇らしく思っております。
最後に、繰り返しになりますが、連合会役員各位、そして「何かお手伝いできることはない？」と申し出てくださった香川クラブの方々、勿論参加された 98 名の方々に心よりお礼を申し上げます。
来年は東京で、みなさまとお会いできますことを楽しみにしております。
本当に、ありがとうございました。

https://instagram.com/epd_japan

12021.7.15／Vol.118

和歌山大会プログラム

日時：2021 年 5 月 29 日(土)13:00～17:00

13:00-13:20 セレモニー
開会挨拶
和歌山クラブ会長 栗山有香子
主催者挨拶 連合会理事長 平松昌子
IFBPW 会長メッセージ代読
キャンドルライトセレモニー
パートナーシップ・エバリュエーション賞発表
BPW 友の会より助成金贈呈 友の会会長 木下弓子

13:20-14:35
14:40-15:10
15:15-16:25
16:25-16:45
16:45-17:00

基調講演 「私たちの生活と SDGs」～ジェンダー平等の実現に向けて～ハイブリッド開催

基調講演 下記報告参照
ヤング・スピーチコンテスト
分科会
分科会報告
閉会式 スピーチコンテスト結果発表・講評
次回開催クラブ挨拶
閉会挨拶 連合会副理事長 中山由美子「SDGｓフィルター」を通してみると➀可視化効果→世界共通の課題（アジェンダ）として設定しやすい。
「見えてきたもの」→課題が露見した。
「見えるもの」→課題として把握される。
②不可視化の逆効果→課題から外れてしまう。
「見えていないもの」→気づかずに課題から除外する。
「見ようとしないもの」→意図的に課題から排除する。
「見たくないもの」→感情的に課題から拒否する。

講師：新田和宏氏 近畿大学生物理工学部准教授

1987 年「環境と開発に関する世界委員会」（ブルントラント委員会）において初めて持続可能な開発、今後世界が目指すべき方向性が提起された。その後1992 年、地球サミット（於ブラジル）で改めて「持続可能な開発」について注目が集まり、まさにここから始まった。
2015 年国連総会で「我々の世界を変革する：持続可能な開発のためのアジェンダ 2030」（17 の目標、169 の小目標）が採択された。

ジェンダー平等を考える視点
SDGｓをふまえて SDGｓにプラスした形でジェンダー平等を考える視点が必要と思う。
➀女性の登用の促進：とくに経済分野では企業等での管理職男女比、政治分野では国会議員における女性比率に注視する。
②トップ層を目指さない女性のためのジェンダー平等も必要③女性間の格差があることを認識する。
④女性の貧困問題を注視する。
⑤固定的性別役割分業は、社会構造の問題であり、ワーク･ライフ･バランスの実現によっても変わらないかもしれない。
・SDGｓを梃子にしながらディーセントワークとワーク・ライフ・バランスを促進することにより、ジェンダー平等の実現へ近づけるのではないだろうか。
・SDGｓで一番大切なジェンダー平等を達成することにより、他の目標の解決につながっていく、と考える。

SDGｓのインパクト➀今まで抽象的な概念であった持続可能な開発が、SDGｓ（17 のゴールと 169 のターゲット）によって、具体的に理解できるようになった。
②持続可能な開発に関して、具体的かつ政策的な議論ができるようになった：世界共通のコミュニケーション・ツールとなった。
③全員参加を招来（政府も経団連も熱心。また東京五輪も大阪万博も関心を寄せる。
）④包括と連帯および政治的公正を正義とする自由民
主主義を再生する。
⑤自由民主主義の基盤である市民社会を強化する。
⑥企業経営や投資の在り方を刷新する。

院内に設置 。
２０１７年には、女性が継続して働きやすい職場環境を整備し、社会全体での子育て支援や、女性活躍推進のため、協力企業や団体で構成する「女性活躍企業同盟」と、「わかやま結婚・子育て応援企業同盟」、「就活サイクルプロジ
ェクト」を立ち上げた。また、上司が率先して働きかたの見直しを進め、男性の育児や家事への参画を支援する「イクボス養成セミナー」を管理職対象に実施。女性の能力が十分に発揮できる取り組みが他の範となるような企業等の表彰なども行っている。
今後も、男女共同参画の推進や、子育て環境の整備を進めていくことが期待される。

2021 年 BPW パートナーシップ・エバリュエーション賞
和歌山県知事 仁坂吉伸氏
２００６年１２月、和歌山県知事に就
任以来、「女性活躍の推進」に向け、子育てと仕事の両立、待機児童の解消など様々な事業に取り組んできた。
性暴力を受け、届け出もできず悩み苦しむ被害者支援とともに、被害の潜在化を防ぐことを目的に、２０１３年７月、「性暴力救援センター」を和歌山県立医科大学付属病

2

BPW News Letter Japan

分科会報告『SDGs 達成まで９年を切った！真のジェンダー平等実現へ、ともに走り続けよう！』

経済：「コロナ禍で影響を受けている女性の分科会
Ａ

目的 小・中・高の教育現場での管理職教師の男女数に着目し、今まで参加者自身の経験を確認し、当時は気にならなかった点を共有することで アンコンシャス・バ
イアスが自身の中にあることを改めて意識した。また、意識することによって、明日から実行できることを見つける機会にした。
討議内容 アドバイザーが、教育分野での不平等の２点、①専攻分野の偏り-理系分野が少ないこと ②管理職に女性が少ないことを紹介した後、自身の体験をもとにこれからの課題解決を探った。
提言
１．高校までの教育過程で生じることのある低い自己肯定感や未熟な自己表現力を改善するための教育現場の改革。
２．理系に進む女性を増やすためにも、高校からではなく中学から理系分野の情報を得る機会を増やし、活躍する女性を知ってもらう。
３．ジェンダーに関するアンコンシャス・バイアスが家庭ではぐくまれることを意識させる。意思決定できる子どもを増やす。
４．女性管理職、仕事を楽しくこなしているロールモデルを増やす。

働き方を踏まえつつ、男女の賃金格差、所得格差の解消に向けて」
ｺｰﾃﾞｨﾈ-ﾀｰ：名取はにわ副理事長(東京)ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：藤田ひろみ会計（福岡）
参加人数：17 名（会員 15 名、一般 2 名）

目的 日本における男女の賃金格差、所得格差の解消に向けて、その現状や体験を参加者から報告してもらい、解決策について討議した。
討議内容 現状について報告の後、より具体的に、①女性の管理職を増やすために ②男女間の勤続年数女性が出産で辞めない方法、もしくは辞めたとしても同じ職場に復帰できるために の課題について議論した。
提言
１．管理職の在り方を変える必要がある。
２．女性が働き続けるためにはトップの覚悟・意識改革が必要である。
３．女性の働き方を精神的・経済的に阻害する制度の廃止（具体的には、第３号被保険者制度の廃止など）

分
科会
Ｂ

政治：「議席の半分に女性を！」実現のためにｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ：平松昌子理事長（東京）ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：山崎摩耶（東京）
参加人数：22 名（会員 20 名、一般 2 名）

分科会
Ｄ

目的 女性議員を増やすために、私たちのミッションは何か。そして、具体的に「何ができるか」「何をするか」について討議した。
討議内容 アドバイザーが、国会における法改正や政党の取組の現状、世界の状況をもとに問題提起されたことについて、意見交換を行なった。
提言
1.クオータ制の導入-そのための社会の意識改革やメデ
ィアを通じた世論喚起も必要。
２．女性議員・候補者に対するセクハラ防止や産休などの環境整備が必要。
３．子ども時代から、政治や経済について学ぶ機会、政治の重要性を知る(学校)教育が必要である。
４．政党交付金を女性議員の数に応じた傾斜配分とする。
付帯決議に基づき政治教育をするとともに、女性の選挙関連データの調査・公表を求める。
５．政治スクールのネットワーク化や組織化で、アクションを可視化し、女性が議員に立候補しようと思えるように。

分科会
Ｃ

健康：「暴力が引き起こす健康被害～特に予防や支援を考える」
ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ：黒﨑伸子広報委員長（長崎）ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：布柴靖枝国際委員長(東京)
参加人数：17 名(すべて会員)

目的 連合会の健康分野についての「女性への暴力や性暴力への対策が最優先課題であることを踏まえ、支援が必要な人の代弁者になるように努めるとともに、被害者を支援する人材を養成する。」という課題について、理解を深め、BPW として何をすべきか、各会員ができることについて意見交換し、次の行動につなげる。
討議内容 アドバイザーより、①性とジェンダーに基づく暴力（Sexual and Gender Based Violence）の実態 ②それらへの法制度やシステム整備の実態 ③予
防や支援策などについて、報告の後、参加者それぞれの地域での状況を把握しているか、支援体制などについて意見交換を行い、これから必要なことについて討議した。
提言
１.DV 対策に加えて、性暴力や性犯罪に関わる法改正や新法の必要性を踏まえ、より、具体的で継続的な施策を行う必要がある。
２．加害者更生プログラムの義務付けの必要がある。
３．高い専門性を持った人材による支援体制の構築。
４．暴力による健康被害予防のために、ジェンダー平等やダイバーシティーの重要性や、性的同意やプレコンセプションケアを含めた包括的性教育を推進。

教育：「教育分野のアンコンシャス・バ
イアス―理系が得意なのは男子？校長先生は男性？」
ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ：中山由美子副理事長（神戸）ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：中野洋恵（東京）
参加人数：20 名(会員 17 名、一般 3 名)

32021.7.15／Vol.118

2021 年 特定非営利活動法人日本 BPW 連合会

和歌山宣言
日本BPW連合会は、2021年5月29日の和歌山大会において、「SDGs達成まで9年を切った！真のジェンダー平等実現へ、ともに走り続けよう！」を共通テーマに、GGGI評価４分野の各視点から議論を重ねた結果、以下の宣言を採択する。
【経済分野】 コロナ禍は、女性の脆弱な働き方を直撃した。国際的にも大きな日本の男女間賃金格差解消のために、女性の継続就業と、管理職登用が必要であり、次の提言をする。
１．「女性が活躍する組織を作る」という雇用主の覚悟・意識改革、強いリーダーシップが必要である。
２．ワーク・ライフ・バランスの実施に際して、女性登用のポジティブアクションの併用が必要である。特に管理職の在り方を変え、管理職と個人の生活が両立できるような社会環境を作る。
３．女性の働き方を精神的・経済的に阻害する第 3 号被保険者制度を廃止する。
【政治分野】 議員の半分を女性にするためのクオータ制の実現を目指し、次の提言をする。
１．各政党に対して、選挙公約に女性候補者の数値目標の明記を求める。
２．公職選挙法（小選挙区制など）の改正を求める。
３．政党交付金を女性議員の数に応じた傾斜配分の実現を求める。
４．「候補者均等法」※1 の付帯決議に基づき、女性議員及び候補者に対するあらゆるハラスメントの撲滅
及び全ての議会における議員活動継続のための環境整備を行う。
５．幼児期から政治について当事者意識を育てる教育を実施する。
【教育分野】 学校教育における男女平等を実現するためには女性教員の管理職登用が必要である。そのために次の提言をする。
１．全ての教員の働き方改革を進め、ワーク・ライフ・バランスを実現する。
２．女性が管理職を目指せるための環境を整備し、多様なロールモデルを紹介するなど好事例を発信する。
３．ジェンダーに関する無意識の思い込み（低い自己肯定感、アンコンシャス・バイアス）に気づき固定的役
割分担意識を押し付けない教育を学校、地域、家庭で進める。
【健康分野】 すべての女性が生涯を通じて心身ともに健康であることをめざす。そのためには、特に女性への暴力や性暴力が引き起こす健康被害の解消が優先課題として、次の提言をする。
１．ジェンダーを背景に生じる暴力（DV、性暴力・性犯罪等）の対策において、｢婦人保護事業｣※2 を発展させた新たな法的枠組み等の検討を行い、より高い専門性をもつ人材による切れ目ない支援体制を充実・強化するとともに、加害者更生プログラムを早期に導入する。
２．ハラスメントを包括的に禁止し、DV 被害者への配慮も盛り込まれた ILO 条約第 190 号「仕事の世界における包括的ハラスメント防止条約」の日本政府の早期批准を求める。
３．暴力による健康被害の予防のために、幼児期からの包括的性教育を始め、生涯を通じて対策を講じる。
※1

正式名「政治分野における男女共同参画の推進に関する法律」(2018 年 5 月 23 日公布・施行）。なお、本宣言後の 2021
年 6 月 10 日に、この付帯決議が法律に落とし込まれ、女性議員および候補者に対するセクハラ・マタハラの防止や、これら諸問題の解決に向けて、国及び地方公共団体は研修の実施、相談体制の整備その他の必要な施策を講じることなどが盛り込まれた改正法が成立した。
※2「婦人保護事業」=昭和 31 年に制定された売春防止法を根拠法とし、売春を行うおそれのある女子を保護する事業として発足したが、近年は、DV 法、ストーカー法等の対象である被害女性の保護事業も引き受けている。

採択された「和歌山宣言」は、名取理事長、平松前理事長により、2021 年 7 月 1 日に厚生労働省雇用環境・均等局岸本武史審議官及び渡辺雇用均等課長に、7 月 6 日には内閣府男女共同参画局林伴子局長に、7 月 13 日には文部科学省総合教育政策局義本博司局長に、それぞれご説明のうえ、宣言を手渡し、真のジェンダー平等実現に向けた協力を要請した。7 月 1 日には、安陪陽子東京クラブ名誉会長が、13 日には中野企画委員長が同席した。
4BPW News Letter Japan
第 18 回 ヤング・スピーチコンテスト『私と仕事』

ﾔﾝｸﾞ BPW 賞
津田美香子さん（近畿ブロック 2019 代表）『mbira の贈りもの』柴田恵津子さん（関東･山梨ブロック 2019 代表）『ラジオパーソナリティとして自分らしく自由に生きる』『山を継ぐ-命のバトン-』

オンライン総会

橋本芽依さん（近畿ブロック 2020 代表）

理事長賞

2019 年度と 2020 年度に、全国の 5 ブロックから選出されたスピーカーのうち、和歌山大会にオンラインで参加可能で、様々な分野で仕事を持つ 4 人の女性が素晴らしいスピーチを披露されました。
最優秀賞
野中優佳さん(西日本ブロック 2020 代表）

第 14 回特定非営利活動法人日本 BPW 連合会総会
日時：2021 年 5 月 29 日（土）10:00～12:00

場所：オンライン/Ｚｏｏｍ

議長：松原敏美（和歌山）、副議長：高嶋洋子（和歌山）

会員総数

書記：沖本易子（和歌山）、三國和美（和歌山）

出席者数 委任状 13８名を含み２０８名(定足数以上)≪総会議事≫
第 1 号議案 議事録署名人の選出

２８７名

第 6 号議案 2021 年度統一テーマ・活動方針（案）
第 7 号議案 2021 年度事業計画(案)

議事録署名人に松原敏美議長、平松昌子理事長、栗山有香子理事(和歌山)を全員一致で選出

平松理事長による第６号議案の説明の後、上記２議案を◇全員賛成で可決
第 8 号議案 2021 年度予算（案）
藤田会計より説明◇全員賛成で可決同時に表決。

第 2 号議案 議題の承認◇全員一致で承認
第 3 号議案 2020 年度事業報告
佐藤専務理事による概要説明の後、執行役員が担当する委員会やプロジェクトの要点について発言。
◇全員一致で承認
第 4 号議案 2020 年度会計報告
第 5 号議案 2020 年度監査報告

第９号議案 役員改選・執行役員の当選者及び各クラブ代表理事交代の選任」について、高嶋選挙管理委員長から報告。
◇満場一致で承認
第１０号議案 規則改正の報告について佐藤専務理事より説明

藤田会計による会計報告と齋藤監事による監査報告の後、質問なく、2 議案同時に表決。

総会終了に当たって、名取副理事長挨拶◇全員賛成で承認

2021 年イコール・ペイ・デイ 5 月 6 日 オンライン キャンペーン
「2020 年 1 月 1 日に男女が働き始めて、男性が 1 年間で手にした金額を、女性は 2021 年 5 月 6 日まで働いてようやく手に出来る！」＝4 か月＋6 日も長く働いて、やっと！
開催日：2021 年 5 月 6 日（木）19:00～21:00
参加者：45 人（うち会員 4１人） 形式：Ｚｏｏｍ＜プログラム＞
１）ＥＰＤ2021 のデータ報告 名取 はにわ 副理事長
２）「男女の賃金格差を探る～女性の権利を国際基準に～」浅倉むつ子氏（早稲田大学名誉教授）の 2020EPD 全国会議講演録
ビデオ視聴３）コロナ下の女性への影響と課題に関する研究会（内閣府）報告の解説
中野 洋恵 東京クラブ 国立女性教育会館客員研究員
４）各地のＥＰＤアピール写真の紹介・意見交換・記念写真2021 年 3 月 31 日付で厚生労働省のデータが発表され、2021 年のイコール・ペイ・デイ(EPD)は、5 月 6日と確定した。（2020 年は閏年）今年もコロナ禍で各地域でのキャンペーン実施困難も予想され、当日にまずオンラインでの全国キャンペーンを実施した。

52021.7.15／Vol.118

2021 年執行役員一覧
役職
理事長
副理事長
専務理事
会 計
企画委員長
組織委員長
広報委員長
国際委員長
財務委員長
ﾔﾝｸﾞ委員長
監 事

名 前（所属）名取 はにわ （東京）
中山 由美子 (神戸)布柴 靖枝 (東京)
田代 早苗 (東京)藤田 典子 (神戸)佐藤 道子 (東京)中野 洋恵 （東京）
林 智意(東京)
饗庭 敦子 (長崎)林 乙羽(東京)
小原 智津 (和歌山)
二ノ宮 寛子 （札幌）
齋藤 京子 （東京）
平松 昌子 (東京)
藤田 ひろみ (福岡)◆新理事長メッセージ

ジェンダー平等を目指して！
理事長 名取はにわ５月に平松昌子
理事長から、理事長のバトンを受け継ぎました。実は、8 年前も平松さんから引き継ぎました。
この 8 年間、日本は国際的に大きく地盤沈下しました。
さらに昨年、新型コロナ感染症が蔓延し、男性よりも女性が、仕事を失いました。女性の DV 被害者、自殺者が増加しました。女性不況です。
日本において、ジェンダー平等の実現は、待ったなしです。
私達は、男女別賃金格差を「見える化」する、イコール・ペイ・デイ・キャンペーンを続けています。
毎年、世界経済フォーラムが公表するジェンダー・ギャップ・インデックス（GGGI）の広報をしています。
全ての活動は、ジェンダー平等実現のためです。
平松理事長は、その生涯をジェンダー平等実現に捧げ、BPW の活動に、ヤング・スピーチコンテスト、CSW インターン等を取り入れてこられました。平松理事長の功績は誠に大きく、そのご尽力に深く感謝します。私は、その後に続き、誠に微力ながら、皆様と力を合わせて進んで行きたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。

◇平松昌子前理事長メッセージ◇『やっと、8 合目まで来たかな！？』
連合会理事長というポストをお返しして、ほっとしたのか、このところ肩周辺の筋肉痛に悩まされています。
最近公表される国際的なデータは、日本の男女格差の大きさを伝えています。何故こうなったのか？ その原因の一つは、私たちの取り組みが、「こんなに格差が…」と訴えるだけで、終わっていたからかもしれません。
しかし、今、女性たち自身が動き出したと、強く感じています。
男女格差の指標の一つに、議会における女性議員の比率があります。諸外国ではクオータ制を導入して、この課題を克服したのですが、日本では古参議員の壁が厚くて固く、2018 年に成立した「政治分野における男女共同参画の推進に関する法律（候補者男女均等法）」も理念法にとどまっていました。
そこで、超党派の女性国会議員が中心となって、女性議員や候補者への「各種ハラスメントの防止と解決の明記」をはじめ、実現可能で意味のある条文を加えた「改正 候補者男女均等法」案を国会に提出し、会期ぎりぎりの成立にこぎつけたのです。
これからは、ここに盛り込まれたことを進めていく必要があります。「８合目」と書いたのは、こうした理由によるものです。
この法律の施行日は 2021 年６月１６日、私が米寿を祝う日でした。

【お知らせ】神戸クラブ再結成
2021 年 4 月 1 日付で、神戸クラブを再結成しました。
かつて存在した神戸クラブは、この10 数年間活動を停止しておりました
が、1 月 30 日開催の内閣府共催神戸シンポジウムにご参加の方々の賛同を得て、11 名で再開しました。今年度は、会員を増やし、地域に根ざした課題を検討します。

神戸クラブ
第１回定例会…連合会役
員も応援に

今後の主な連合会の活動予定‘21 年

9 月 18 日(土) イコール・ペイ・デイ(EPD)全国会議
10 月 2 日(土) 北海道東北ブロック研究会（苫小牧）11 月 27 日(土) 近畿ブロック研究会（和歌山）-ハイブリッド予定
12 月 1～21 日
NWEC｢男女共同参画推進フォーラム｣オンライン開催
12 月 4 日(土) 西日本ブロック研究会（福岡）‘22 年１月 29 日(土) 関東山梨ブロック研究会（山梨)-ハイブリッド検討
2 月 26 日(土) 中部ブロック研究会（名古屋）
特に、ブロック研究会には多くの方にご出席いただき、意見交換などを通じて、会員同士の交流を深めて頂きたいと思います。
【ホームページ HP・リニューアル】
2021 年８月現在、BPW 連合会の HP について、セキュリティの向上を含めて、リニューアルしています。より見やす
く、情報が得やすく、メンテナンスが容易な構成になるよう、スマホからのアクセスも想定し、かつ、外部の方にも関心を持っていただき、会員拡大や寄附につながるよう、知恵をしぼっております。
近日中に公開予定です。URL の冒頭がhttp から https に変わりますが、元のサイトからも辿れます。

6

編集後記： 「夏への扉 キミのいる未来へ」を観ました。ロバート・A・ハインラインの名作 SF 小説「夏への扉」の映画化で、人生のすべてを奪われた科学者が時を超えて未来を取り戻す姿が描かれています。タイムトラベル、コールドスリープ、アンドロイドなど、SF アイテムを駆使したストーリーは見応えありました。今は、一日も早く新型コロナウイルスが収束し、リアルで皆さんと会える日が来ることを楽しみにしています。（饗庭）