とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○・過度な長時間労働が行われていない

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

3

4

性別、年齢、国籍、障害、出身を問わず採用活動を行っている。どのスタッフも働きやすい雇用形態を提供できるようにしている。

5

6

7

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

ハラスメントが起きないよう普段からスタッフ間でのコミュニケーションを大切にして雰囲気

基本○・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している○

基本9101112131416.7

16.1

8.5

考慮し就労時間を設定できるようにしている（シフト制を採用・回収ルートを2ルートに設定し8.8

雇用、教育、評価、福利厚生などすべての待遇を全社員同一にしている。現在外国人労働の実

4.4

績もあり。

8.710.2

8.8

10.3

月に一回の安全教育時間を設けているほか、毎朝の朝礼に安全標語を唱和し安全に対する意識【労働安全衛生】

5人権○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本を高めている。
輪止め、ゲート開閉時の危険チェックなども実施している。

駐車時の車両、機材の38

点検を定期的に行うことで事故防止に努めている（毎日・毎月）点検表にて・
労働【メンタルヘルス】

6○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

基本

5.1

就労支援施設を通し障がい者の雇用を積極的に採用し実績も多い（現在20程度の障がい者を採

○

応用

10.2

8.5

5.5

10.3

就業前のアルコールチェックを行っている。

十分な38○

応用ISO

教育訓練に沿ってスタッフにスキルアップ計画を作成させ達成させるシステムを作る。

定期

489

的な礼節を含めスキルアップ教育を実施する【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている○

資格、技能取得の費用を会社側が負担し積極的な取得を推進している。

○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している

【廃棄物】

3

休息が取れるようシフト制の勤務体系を導入している。

【人材育成】

11

労務士が運営するメンタルヘルスチェックの導入を検討する。

年に一度の（業務よっては2回）の健康診断を行い費用は負担している。

○・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる

10

スタッフ全員にメンタルヘルスチェックを実施する。

用している）【健康経営】

913○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

8基本

女性が働きやすい労働環境として就労時間を個人的に変更を出来る制度をもっている。

【ダイバーシティ経営の促進】

712○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

○○

応用

○

基本

同一労働同一賃金の原則に沿った雇用形態を整備している。

8.5

廃棄物の総排出量を測定し20％減を目指す。

10.2
10.3

12.3

お客

11.6

様に対し資源の有効な利用方法を提案、実施の手伝いを積極的に行う。

12.4

14.1

12.5

運搬車両の急発進、急停止、アイドリング時間をドライブレコーダーにより監視し無駄な燃料○

基本

消費をなくす。

ソーラー発

7.3

13

電の自家消費システムを自社商材に加えて設置可能な企業へ進めている○○

基本

当社がリサイクルした素材によって削減されたCO2を量を計測しより多くの温出効果ガスの排出7.2を制御できるよう取扱い量を増やしていく。また削減量をホームページにて公開する。

7.3

1616.2

10.3

8.8

5.5

1516.1

10.2

8.5

5.2

づくりに取り組んでいる。また相談体制も整備して社員全員に周知した。

85.1

なおし業務の軽減に努めている。

【外国人労働者】

4期待

2

長時間の労働を避けるため回収ルートの選定をしている。また、スタッフの労働時間の都合も【労働時間】

3

○1

12.4

13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○

○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

自社仕様の化学物質を洗い出し法令で規制されている有害化学物質を把握し削減に努める。

基本

○

応用

生活系の使用しかないが極力節水を意識しする。

○

応用

ISO14001を取得しており、環境マニュアルによりされている○応用把握できる環境取り組みの測定数量は、ホームページにて開示する。

○3453.96789106.3

自社でのプラスチックリサイクル量を把握し計画を立て増やして行くとで生態系へのプラス

○

○

2

111211.6

12.4

13146.6

チックゴミの暴露を減らす。

151617156.46.6

3.9671213.3

1415131415131415

環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

○

応用

○

○

応用

【汚職・贈収賄防止】

22・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

応用・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】24○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

12.6

再生可能エネルギー（ソーラーパネルを設置し自家消費するシステム）の販売を自社の取扱品

7.2目としている

13

顧客の廃棄物の買取事業を拡大し再生利用を推進することにより天然資源の持続的利用に貢献

12.2

する

より有効な手法で不要物の削減と有効利用を推進している

6.3

11.6

1212.5

汚職、贈収賄、横領等を防止するため、在庫管理を徹底し、販売先、仕入れ先への定期的な訪16問調査を実行する

16.5

社内教育により不正な競争や行為をしないよう行動規則を徹底する

16

知的財産の有無を確認し業務を遂行する一方、他社特許（商標）侵害、質問状や警告が来た場

8.2

合適切に対応する

8.3

9

公正な事業

25

慣行

就業規則（禁止行為）で情報漏洩の対策と行為を禁止している。

【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理しているス

タッフの個人情報にあたる書類は施錠できる部屋及びロッカーにて管理している。鍵は特定の16

役職者のみ使用できる。

【紛争鉱物】

26

基本○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

紛争鉱物の取扱いはない。

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用○

○

基本○

基本

サプライチェーン全体の共存共栄と発展を相互に考慮し、意見を交換し合えるコミュニケー

5ションをとり最適を捉え深い連携を図る

81012

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している取扱い品目により安全データシートを確認している。
全教育と、毎朝の朝礼で自社サービスの安全を意識する活動をしている。

安3.912.4・
サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

効率よく、安全な回収と処理をするためマニュアル化し共有する。

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

30

【環境配慮製品】
製品・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている環社

経境会済○1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○応用

2345

顧客の廃棄物を診断しより有効な資源の活用法を提案し、実現できる企業であるためサービス

678910111213141512131415111213141511121415171415176つくりをしている。

16171617・
サー31

ビス【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○○

応用○○○

基本○○○

応用○

応用

就労支援施設を通し、より多くの障がい者の雇用を積極的に採用している

当社の事業活動が地域環境の保全そのものであるため、より事業を拡大させ多くの不用品を有効利用させていく。

1234567849910

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

地元少年スポーツチームへの寄付や地元開催のイベント、障がい者施設のイベントへの参加を積極的におこなう。

411

貢献

【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

37

39

○

基本○

応用

○

応用

○

応用

○

応用

地元の商品を積極的に導入するほか、地元採用を積極的に行う。

8911

1213

安全管理責任者は定期的に講習に参加し内容を社内に反映させ法の順守をしている。

16

暴力団追放の講義に参加し排除を徹底している。

ISO14001の認証取得の際経営理念、経営目標を明文化している。また、全体会議では全員に経営理念と方針を伝えマネージャー会議でもこれを中心に話をしている。

8917

産業廃棄物の講習に定期的に参加し、全体会議でフィードバックをしている。道路交通法によ16

る安全講習を月に一回開催している。

ISO事務局をSDGｓの事務局も兼ねさせ、取締役、マネージャーに役割を渡し管理している

16【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

ISO14001を取得しており、PDCAサイクルに基づきマネジメントシステムを構築し運用してい16る。

【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の宇都宮まちづくり貢献企業（宇都宮CSR推進協議会）への認証をめざす

16

取組を進めている414243

当社の取組の一つに「人とのつながりが楽しい」を掲げ社内外問わず次の3項目を推進している【ステークホルダーとの対話】○・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている○

応用①なんでも話せる雰囲気（コミュニケーション）②人が集まってくる会社（挨拶・清掃・他）

1617③信頼関係が作れる会社

○

○

○

応用

事業継続計画を策定し行う○

応用

後にホールディングス化をし、株を分け合い個人のものとしない企業を目指す。

989111313.1

16

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

12345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）