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Planned Happenstance (プランド ハプンスタンス) 随想[第 3 話] カーケンドール博士とキャリアチェンジ
藤平正氣 (昭和 44 年応化卒業)
はじめに
キャリア (Career)という言葉は，一般的な会話では狭義で認識されるが，極めて多様な概念を有し，広義で理解されるようになってきた． 人生いろいろ､人それぞれ や 個性と文化に優劣無し を受容し，さらには尊重する個人，家庭や社会の新たな キャリアマインド (Career Mind) の浸透が背景にある､と感じてきた．
一方で人々は，歴史的・社会的な都合により，その対極のような既成概念的キャリアに縛られ，あるいは大きな役割・仕事を特定の できる人 and 選ばれた人 に未だに期待している．
今回の [第 3 話] は，筆者の現役時代での体験，研究開発/市場開拓/テクニカル
サービス/生産技術/製造/技術移転/品質保証/技術調査や人事/人材開発関連の職域，工場/研究所/関連会社や本社の仕事環境，課題形成/問題解決の巧遅拙速議論，これらの接点・包含・重層により遭遇できた PlannedHappenstance である．
信頼性低下の起因は，電子回路基板か？ 部品実装か？ の狭間で，調査解析の関心は，カーケンドールボ
イド (Kirkendall Void) →カーケンドール効果 (Kirkendall Effect) →カーケンドール (Kirkendall) 博士→リ
サーチキャリア (Resarch Career) →キャリアチェンジ (Career Change) へと連鎖的に拡がっていった．
ところで，カーケンドール博士が研究業績を積んだ 1940 年前後，すでに先進国と言われた USA において，多種多様なキャリアマインドが存在し得たのか？ 近年の USA では，カウンセリングやコーチングでの個別対応が社会的に高く評価され， できる人達 and 選ばれた人達 も頻繁に相談し，助言を尊重して言動を起こす，と聴いている．
しかし，依然として，カーケンドール博士のキャリアチェンジに対し， 人生いろいろ，人それぞれ を許容できない気持ち， もったいない，せっかくそこまで，もっとやれたのに… の論調や雰囲気が後生研究者
や普通の人達の周辺にも漂っている．
キャリア・カウンセリングの意義
いわゆる 結果キャリア の確実な獲得，及び， 結果キャリア を踏み台とする 自立キャリア への先導，これは熟年人生のテーマのひとつで，今を支えてくれる後生へのご恩還しと考える．
キャリア・カウンセラー に公的な資格は無い．呼称も統一されていない．厚生労働省は， キャリア・コンサルタント と呼称している．同省は，2002 年度から 5 年間で，キャリア・カウンセラーを当時の約 2 万人から 5 万人に増やす方針であった．
仕事・就業・キャリア形成への意識･意欲を高め，成長の各段階でその旬を逃さず具体策の実行を支援する．
進捗の確認､環境作り､評価と激励､情報提供の重要性も考えると，キャリア・カウンセラーの仕事は，PDCAのサイクルを確実に回すことである．
日本的キャリア・カウンセリングの研究と普及を推進してきた第一人者である木村周氏 (職業心理学研究者，元筑波大学教授) は， 個人と組織の両方を動かし，組織に貢献することも含めてキャリア・コンサルティングである． と語り，また， 人的資源管理，従業員援助プログラム，キャリア開発システム等を通じて，従業員に快適な仕事環境を提供する役割も担っている． と激励している．
社会全体が，科学・社会・人類の発展に貢献できる後生のキャリア形成を支援している． もの作りはひと創り という気運の盛り上がりを随所で感じる昨今である．
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カーケンドール博士のキャリア
・1914／ミシガンに生まれる．
・1934／Wayne College (のちの Wayne University) 卒業
・1935／masterʼs degree
・1938／doctor of science: the Metallurgy Dept., University of Michigan
・1937‑1941／専任講師，Wayne University
・1941‑1946／assistant professor, Wayne University
・1947／有名な第 3 報『Zinc Diffusion in Alpha Brass』を発表．
R. F. Mehl (authority on diffusion, Carnegie Institute of Technology) は，Kirkendall の教授昇進を拒絶．
・1947‑1965／secretary of AIME (American Institute of Mining and Metallurgical Engineers) ― キャリ
アチェンジ，33 歳
manager at the United Engineering Trustees
・1966‑1979／vice president, American Iron and SteelInstitute
カーケンドール博士のリサーチキャリア
固体での拡散現象を実験解析し， 原子は等速度で置換する．接合界面はいつも固定されている． という従来理論を否定した．いわゆるカーケンドール効果を発見し，原子拡散が Vacancy Exchange によって起こることを証明した．
解析手段は，自作した光学顕微鏡による断面観察，― 72 ―

及び，共同製作した X 線回折装置による定数測定に依り，極めて不十分な時代であった．
生涯の学会論文は 3 報のみ．しかし，固体物理を端緒に広く科学研究分野に新たな研究テーマを創製した功績は大きい．
詳細は，別記の解説と図表をご参照下さい．
カーケンダール博士のキャリアチェンジ
これからというリサーチキャリアを何故中止したのか？！

憶測として，曰く・新説を歓迎しない保守的な大学の評価組織に研究の情熱を失った．
・学位論文となったが，非難を恐れ自説を後退させた［第 1 報］での結言．
・思い直してカーケンドール効果に至る［第 2 報］，［第 3 報］での自説展開，しかし，教授審査で拒絶査定を受けた．
・他の職域でも十分実力を発揮できる自信．
・経済的な理由に解決手段は無かったのか？
拓いた研究領域でまた新たな発見があったかも，…．今になってもできる人 and 選ばれた人への期待は，後生からも大きく，そのキャリアを限定や固定して考えてしまう．
おわりに最近のこと，そして昔のことをよくよく思い起してみると， 隣の芝生は青いなあ… 誰しもそう思い，悩み，苦しむ時がある．人は，皆凡夫，煩悩に囚われて迷いから抜け出られない衆生である．流されるのも仕方がない．しかし，流されながらも何かを摑む．
世の大半は，ささやかな夢と希望を抱き，直近を懸命に生きてきた．その継続で，なんらかの 結果キャリア を得る．それを活用して， 自立キャリア が拓ける．一部の大成功者が後付けで語る最初からの 自立
キャリア への挑戦は，普通の人には馴染まない．
すでに一流の研究者であったカーケンドール博士，そのキャリアチェンジは若気の至りだったのか？！ さらなる辛抱と忍耐があればさらなる研究業績も期待できた！
晩年，カーケンドール博士は， あの時は金銭を優先せざるを得ない私生活があった．自分の人生には満足している． と，インタビューに答えていたが，…．
只今 TV では， なでしこジャパン・ワールドカップ優勝 の称賛番組を放映している．彼女達の活躍を見て日本全体が元気をもらった，この功績は大きい．これからロンドン五輪まで，彼女達は間違いなく できる人達 and 選ばれた人達 として注目される．
参照図書等①木村 周著『キャリア・カウンセリング／理論と実際､その今日的意義〈改訂新版〉』(社)雇用問題研究会 (平成 16 年)②幸田成康著『改訂 金属物理学序論／標準金属工学講座 9』コロナ社 (平成 16 年)③(社)日本金属学会編『ミクロ組織の熱力学／講座･現代の金属学 材料編〈第 2 巻〉』(社)日本金属学会 (平成 17 年)④ H. Nakajima: The Discovery and Acceptance of the Kirkendall Effect/The Result of a Short ResearchCareer. JOM, 49(6), (1997), 15‑19⑤ E. Kirkendall, L. Thomassen and C. Upthegrove: Rates of Diffusion of Copper and Zinc in Alpha Brass.
Trans. AIME, 133 (1939), 186‑203⑥ E. Kirkendall: Diffusion of Zinc in Alpha Brass. Trans. AIME. 147(1942), 104‑110.
⑦ A. D. Smigelskas and E. O. Kirkendall: Zinc Diffusion in Alpha Brass. Trans. AIME, 171 (1947), 130‑142.

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