申請者

所在地名 称代表者

栃木県宇都宮市西原町530

様式3号とちぎSDGｓ推進企業登録制度

日産プリンス栃木販売株式会社
澁谷

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

浩昭

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当
カテ チェッ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ ク番号

1

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している

1

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本【ハラスメント禁止】
2

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整

○

○

基本

備されている

3

4

52

3

45

6

7

・日産自動車が制定した「日産行動規範（日本版）～私たちの約束～」の中で「多様性の尊重と機会平等」が掲げられ、毎年全

5.1

8.5

社員が確認のうえ署名している

5.2

8.7

・eラーニングによる教育を全社員が毎年受講している

5.5

8.8

5.1

・ハラスメント教育については全社員を対象に毎年実施している○・過度な長時間労働が行われていない

基本・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

○

○

基本

○

○

基本

1213

14

4.4

3

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8

労働

【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

・時間外労働時間に応じた産業医面談を毎月実施し産業医による指導を受けている

3

・外国籍整備士を採用している【ダイバーシティ経営の促進】
7

・毎年ストレスチェックを全従業員に実施している

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が

○

○

基本

整備されている・職場環境改善投資を全店実施し女性専用の更衣室、トイレを完備している5.1

・宇都宮公職業安定所主催の障害者向け面接会など積極的に参加している

5.5

10.2

8.5

10.3

・女性活躍推進法に基づいた2023年～2025年行動計画を策定し実行、自社ＨＰに掲載
・人間ドック助成金制度があり、受診促進に努めている

8【健康経営】○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用

・全従業員を対象にインフルエンザ予防接種を実施し接種費の補助をしている
・全従業員対象に健康診断年1回実施

38・従業員向けに自動販売機を活用した熱中症対策を実施している
・日産自動車の教育機関「日産ビジネスカレッジ」を通して日産認定資格取得を積極的に進め社員の能力開発に努めている
9【人材育成】○

・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用・社外研修への参加を積極的に促し、社員教育の一環として活用している

4・新入社員向けにはメンター制度を導入し毎月集合研修を実施するなど、きめ細かな教育を実施している

8

9・新人に限らず、定期的な社内教育を適宜実施している

1011

環境

1213

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

応用

○

基本

・同一労働同一賃金の原則に沿い、非正規社員（派遣、パート）からの社員登用を実施している

8.5

10.2
10.3

12.3

・日産グリーンショップ活動（ISO14001に準じた環境マネジメントシステム）において適切な廃棄物の管理・処理を行ってい

○

11.6

る
・2023年7月に工場長を対象に外部講師を招いての廃棄物分別教育を実施し、今後毎年開催して更なる廃棄物の適切な管理を行う

12.4

基本・店舗ショールームと事務所の蛍光灯を全てLEDに変更している

7.3

13

・日産自動車に協力いただきカーボンニュートラル活動として電気使用量の削減に努めていく

・日産カーボンニュートラル2030年目標 2018年度から30％削減（1,493t-co2→1,045 t-co2）に取り組んでいる（2022年度

○

○

基本

7.2

1,366t-co2、目標まで2022年度から23.5％削減）

12.4

7.3

・社用車、試乗車を電気自動車（ＥＶ）、電動車（ｅ-Ｐｏｗｅｒ）へ変更していく【有害化学物質】
14・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている

14.1

12.5

・店舗の電気使用量については毎月実績展開している

○○

○

○

基本・日産グリーンシヨップ活動でPRTR法対象物質の排出量の把握及び報告を行っている

3.9

6.3

1616.2

10.3

人権・

615

16.1

10.2

8.8

・外国人整備士を正規社員として採用し、処遇の差別などは一切行っていない

・サービス工場では始業前点検及び機械装置の年次点検を実施している

118.5

・全事業所 IDタイムレコーダーによるWeb勤怠システムを導入して適正な労働時間の記録をしている・本部の担当者は労働安全衛生講習を受講している

108.8

5.5

・本部での労働時間チェックを含めた管理体制を整備し、有給休暇、男性育休、等の取得促進を図っている【外国人労働者】

98.5

5.2

・社内および日産グループでの相談窓口があり周知している・長時間労働の是正のための労働基準法、労組と締結の36協定書を周知している【労働時間】

811.6

12.4

13.3

17

申請者

所在地
名 称
代表者

栃木県宇都宮市西原町530

様式3号とちぎSDGｓ推進企業登録制度

日産プリンス栃木販売株式会社
澁谷SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

浩昭

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当
カテ チェッ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ ク番号151617【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

1

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

基本

○

応用

○○

○

応用

○

応用

2345

・日産グリーンショップ活動で、環境に配慮した廃棄物処理を実施している

6・無駄な水道水を極力使用しないように努めている

6.4

・節水型トイレを積極的に導入設置し、水資源の有効活用に努めている

6.6

している

89101112

13

14

6.6

・油水分離槽の定期清掃および水質測定を実施している

・ISO14001に準じた環境マネジメントシステム「日産グリーンショップ活動」を全店舗実施、日産の審査を毎年クリアー

7

3.9

615

16171571213.3

1415131415

131415

環境18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

応用

○

○

応用○

○

応用

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本○

基本

【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

・日産グリーンショップ活動を自社ＨＰへ掲載している

12.6

・環境省より日産グリーンショップ活動により「エコファースト企業」の認定を受けている・EV車の販売比率を高めている

7.2

・社用車、社員通勤車両のＥＶ化を促進している

13

12.2

・日産グリーンシヨップ活動の一環で日産圏バンパーリサイクルルートを活用し、廃部品の再生活動に取り組んでいる

6.3

・保険のWeb手続きなど、ペーパーレスに取組み、資源利用の削減を行う

11.6

1212.5・日産行動規範、接待・贈答規定により周知のうえ厳格に運用している

16・日産行動規範は全従業員がeラーニングを受講しテスト確認をしている

16.5

・日産行動規範に規程され、全従業員がeラーニングを受講しテスト確認をしている

16・店長会議等でも適宜周知している・日産行動規範に規程され、全従業員がeラーニングを受講しテスト確認をしている

8.2

・店長会議等でも適宜周知している

8.3

9

公正な事業慣行
25

26

・日産行動規範に規程され、全従業員がeラーニングを受講しテスト確認をしている【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している

基本【紛争鉱物】○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラ16・プライバシーポリシーをＨＰに掲載し公表している

応用【サプライチェーン管理】27

・社内研修を実施し、情報管理の徹底を行っている

16

・日産行動規範に規程され、全従業員がeラーニングを受講している○○○

応用・下請法については社内研修を行い、新入社員に対しては毎年研修を実施している

581012

・保険募集人資格のある者は全員、ｅラーニングで自己点検を毎年実施している

スメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請している・販売車の最新技術の安全な使い方等を納車時に説明し、確認サインをいただいている
28
製品・サービス【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

○

○

基本

・社員への定期的な社内教育、技術大会を実施して技術レベルを高める活動を実施
・国家整備士資格に加え、日産認定の各整備士資格の取得を推進し技能を磨いている
・５Ｓ活動（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）を徹底し、整備工場の安全と整備品質向上を図っている

3.9

12.4

1314

15

1617

申請者

所在地
名 称
代表者

栃木県宇都宮市西原町530

様式3号とちぎSDGｓ推進企業登録制度

日産プリンス栃木販売株式会社
澁谷

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

浩昭ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当
カテ チェッ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ ク番号

製品・環社

経境会

済

1

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

23456789101112131415161712131415111213141516171112141517141517

サービ
ス
29

・お客さまの声（アンケート）を社内共有し、お客さま満足度および品質の向上につなげる仕組みがある【品質保証】○・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

基本・日産自動車お客さま相談室など、メーカーと連携したフィードバック体制も構築されている

9

・販売車はメーカー保証制度に加え、グットプラスなどの延長保証制度を導入している・日産車はクルマごとに燃費や排出ガス、リサイクルや環境負荷物質などの環境性能を開示し、バンパー、インストルメ

30【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

○

○

応用

製品・ントパネル、ピラーガーニッシュ等多くのリサイクル可能な材料を使用した製品を製造し当社はその車を販売している

6・電池のリサイクル事業として、EV車「リーフ」の再生電池を活用したポータブル電源の販売を行っている・車両修理時、お客さまへリサイクル部品、リュース部品の情報を提供し活用を推奨している

サービ
ス
3132

社会貢献・地33

域貢献

343536【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

・電気自動車（ＥＶ）、電動車（ｅ-Ｐｏｗｅｒ）の販売に努めている

○

○

○

応用

・全店舗急速充電器を設置して、ＥＶ車の普及に努めている

12345678910・電気自動車による地域課題解決（日産ブルースイッチ活動）を日産自動車と共に行っている

○

○

○

基本

○

○

○

応用

・社員行動指針（OURクレド）を制定し、毎月1回クリーンデーを設定し店舗周辺道路等の清掃活動を実施している

49・社内設置の自動販売機を通して日本財団への1本10円の寄付活動
・24時間ＴＶ「愛は地球を救う」の募金活動を実施

411・日産ブルースイッチ活動の一環で県内5市町と電気自動車を活用した「災害連携協定」を締結

○

○

応用

89111213・社員行動指針（OURクレド）を通じ、コンプライアンスの重要性を朝礼時に確認している【法令遵守】○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

基本・日産グローバル行動規範のe-ラーニングを全社員が受講しその重要性を学んでいる

16

・コンプライアンス社内研修を年2回実施し更なる啓もうに努めていく【内部管理体制】○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

基本・経営理念を明文化し、全社員へ年2回社長・役員より経営理念、経営目標を伝えている

8917・日産方針（日産グローバル行動規範）に従い手順などの体制は整備されている
37【法令遵守】○

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

応用・社内行動指針（OURクレド）を制定し、内部通報制度も日産により整備されている

16

・毎年のコンプライアンス自己点検に加え、日産自動車関係機関等の外部による監査を定期的に受け指摘事項の改善に努めている【組織体制】
38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制○

応用

・日産グリーンショップ活動の組織図に従い担当ごとに活動実施している

16○

応用・コンプライアンス自己点検を実施し、日産自動車の監査指導に従い改善するプロセスが構築されている

16○

応用が整備されている

組織体制【リスクマネジメント】
39

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】
40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate

16

Social Responsibility）の取組を進めている【ステークホルダーとの対話】
41

・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対

○○

応用

○○

応用○

応用

・取引先、サプラーヤーは下請法に法り適正に運用している

16

17

応している

42

43

【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている○

9・親会社（日産自動車）によってなされている

8

9

11

13
13.1

1617

申請者

所在地
名 称
代表者

栃木県宇都宮市西原町530

様式3号とちぎSDGｓ推進企業登録制度

日産プリンス栃木販売株式会社
澁谷

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

浩昭

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当
カテ チェッ
ゴリ ク番号

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1

2345678910111213141516171234567891011121314151617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）