第一経理ニュース7月号

毎月1回1日発行

2021年7月1日発行

第一経理ニュース7月号 2021年7月1日発行■ 4つの「経営理念」① 私たちは納税者の権利を守り中小企業と国民を大事にする税制をめざします。
② 私たちは中小企業のよい会社づくりを通してお客様の満足を追求します。
③ 私たちは身近でかけがえのないコンサルタントをめざします。
④ 私たちはお互いに成長し、豊かさを創造する職場づくりをめざします。

第一経理ニュース
72021■ 三〇条の言い分 ………………… 1■ 会社訪問インタビュー ………… 2PICKUP■ 改正税法 ………………………… 4■ コロナを生き抜く ……………… 5■ グループ法人・事業部紹介 …… 6

■ ご存じですか？

相続登記が義務化されます。… 6■ 私の○○ ………………………… 7■ 業種別景況分析 ………………… 7■ INFORMATION ……………… 8

No.747三〇条の言い分
一定の所得がある 75 歳以上の後期高齢者の医療費窓口負担を 1 割から2 割に引き上げる医療制度改革関連法が 6 月 4 日の参院本会議で可決、成立した。
75 歳以上の人のうち、単身世帯は年金を含めて年収 200 万円以上、複数世帯では合計 320 万円以上だと医療費 2 割負担の対象になる。
今回の見直しの目的について、報道
では、現役世代の負担軽減額と言っている。
ただ、1人あたりにすると年 800円らしい。
別の視点で減額を見てみると現役世代の本人負担軽減が 390 億円、事業主負担が 340 億円、公費の負担減が 1,140 億円となる。実は、事業主負担・公費負担が大きく削減されることのようである。
社会保険は強制的に加入するものであり、本来は、社会保障は、公的な保障であるべきである。本来の在り方の論議を抜きにし、世代間の負担問題に問題をすり替えていないだろうか。日
本医師会などは、一部負担は利用控えが起き、病気の悪化が医療費の負担増加にならないかと懸念を示している。
（一）
撮影者：他抜1

通巻747号

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会社訪問
インタビュー

工芸岩花
岩花 幸信氏 安達 源治氏

ものづくりの道と生涯現役という生き方
高級オーダー家具製造を手掛けてきた工芸岩花。創業以来岩花幸信氏と安達源治氏の共同経営で会社を切り盛りしてきました。実は平成 22 年に会社自体は解散。現在は屋号を残し、共同で事業は続け、個人事業主として働くという、ユニットのようなかたちを取っています。家具や建築への情熱、そしておふたりのユニークな働き方に興味津々。代表して、安達源治氏にお聞きしました。

共同経営をはじめたきっかけと高い技術力で目指す本物の豊かさ撃を受けました。家、家具、そして照明などの調度品にいたるまで、良いものに囲まれ、美しく暮らすというその美意識は、当時の日本にはまだないものだっ

工芸岩花の創業は昭和 61年のこと。きっかけは、たからです。岩花さんも私も、そんなヨーロッパの洗東京都の訓練所で岩花幸信さんと知り合ったことで練された暮らしを見て、知っていました。高い技術した。岩花さんは当時開催されていた技能オリンピッ

力でこだわりのある仕事をし、ヨーロッパで見た本物

ク日本代表に選出され、スイスにまで行った腕の立の豊かさを実現したいという、私たちには共通するもつ技術者で、東京都の訓練所で教鞭を取られていまのがありました。

した。その頃私はある設計事務所に勤務していたのですが、岩花さんを誘って起業することになります。
私たちはお互いに若い頃、ヨーロッパへ視察に行った経験があります。1ドル360円、固定相場制だっ創業時から営業したことがない確かな技術力が仕事を生むた時代のことです。そこで見た暮らしの豊かさに衝起業してすぐ、私たちは埼玉県に作業所を構えま安達 源治氏した。お金がない私たちのために無償で場所を貸してくださった方がいたのです。第一経理さんともその頃からで、長いおつきあいです。
仕事は、大手家具ブランドや住宅メーカーの高級オーダー家具など、下請けなどからはじめました。
みなさんがよくご存じの高級家具ブランドのオーダー家具は、私たちが手がけたものもたくさんあります。
こう言うとみなさん驚かれるのですが、私たちは、

22

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創業してからこのかた、営業というものをしたことがAFTERありません。オーダー家具をお求めのお客様のお宅へ赴き、どんなスタイルが好みか、誰が使うのか、BEFORE使い勝手の良さも吟味し、ひとつひとつをしっかりヒアリングしながら、家具を作っていきます。完成して、よろこんでいただければそれでいいと思っております。大抵の場合、オーダー家具を求められる方は、私たちに対し猜疑心があります。本当に価格に見合っ大正時代に建てられ、登録有形文化財にも指定されている由緒ある洋館をリノベーション。旧き良き雰囲気は残しながら、美しく生まれ変わった。

たものができるのか、満足できるのだろうかと。でも良い家具がひとつできあがると、猜疑心は信頼へと変化するのです。そうすると今度はこれを、次はあれをと、どんどん仕事をいただけるようになります。
最初の仕事で満足してもらえば、次々と仕事はいただけるもの。だから営業しないのです。

楽しく、こだわって働きたいから個人事業主として再出発
平成 22年、私が病気をしたことをきっかけに、法人は解散しました。私たちは個人事業主となり共同で事業を続けています。会社は最盛期で９人も従

岩花 幸信氏業員を抱えていましたが、今は基本ふたり。でも実は今が楽しくてしかたありません。やりがいのある、おもしろい仕事を、自由に受けることができるのは、よろこびです。
東武伊勢崎線・竹ノ塚駅ほど近くの中古マンションの1室を購入し、リノベーションするという試みにチャレンジしたのは昨年のことです。玄関からすべての部屋、水回り、ベランダまで、本当の意味でのフルリノベーションです。家具も部屋に合わせて私た

オーダー家具からはじまって戸建て、作庭まで手掛ける
工芸岩花は、高級オーダー家具の会社ですが、実は家具以外にも住宅や別荘、店舗、そして作庭なちが手掛けた1点もの。仕事の合間に少しずつ作業を進め、ようやく完成しました。私たち自身が施主となって、遊び心で仕上げたこのマンションですが、このまま売却することにしました。また新たな物件を一から仕上げてみたいという夢を持っています。

どまで手掛けます。これも最初からお客様には言い年齢を重ねて、いつまで働けるかはわかりませんません。まずは家具。そこで信頼関係を築き、ご要が、個人事業主となって、自由に楽しく、私たちの望や夢をじっくり聞いていくうちに、気が付いたら家技術力を反映して働ける今、とても充実しています。

を丸ごとリノベーション、家具はフルオーダー、庭作りまで請け負うこともあります。
お客様のさまざまな要望、思いを叶えるため、いつも勉強が欠かせません。あるお客様は、ロココ調の内装に強いこだわりがありました。ロココの意匠の特徴は、曲線を多用していることですが、それを忠実に表現するために、本場フランスまで行ったことも工芸岩花あります。学んだことを生かすことができ、お客様に〒121- 0061
東京都足立区花畑１–16 –８
TEL：03 - 3858 - 2787

もよろこんでいただけたようです。

第一経理ニュース7月号

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改正税法
解説 その 2

令和 3 年度の税制改正では、新型コロナウイルスの感染拡大が続く中、新型コロナ感染症終息後の経済再生を図るための改正が行われました。
今回は、法人税の改正項目の中で、DX（デジタルトランスフォーメーショ税理士

秋 勇治ン）CO₂（カーボンニュートラル）の投資促進税制と賃上げ及び中小企業の所得拡大税制の改正について解説いたします。

1.DX、CO₂ 投資促進税税制の創設
今回の 2 つの投資促進税制の特徴は、事業適応②企業変革（X）要件計画の認定を要件としていることです。事前の準・商品の製造原価が 8.8％以上削減されること等備が重要になります。

・生産性向上や売上高の上昇の目標を定めること

DX の投資促進税制は①②の要件が必要になります。
①デジタル（D）要件
・他の法人等が有するデータ又は事業者がセン・投資総額が売上高比 0.1％以上であること
CO₂ 投資促進税制も同様に要件があり、比較的大規模な投資を予定しているようです。

サー等を利用して新たに取得するデータと既存内部のデータとを合わせて連携すること

DX・CO₂ の投資減税は、税額控除（3% から 10%・クラウド技術を活用することといくつか種類がある）と特別償却（50% または・情報処理推進機構の認定30%）のいずれかの選択制になっています。

2. 賃上げ及び投資の促進に係る税制の見直し（人材確保等促進税制）要件として改正前は継続雇用者給与等支給額及支給額が前年度より 2％以上増加が要件となり、び国内設備投資額の 2 つの要件がありました。改

新規雇用者給与等支給額の 15％（一定の場合には正後においては新規雇用者（新卒・中途）給与等20％）の税額控除ができる制度になりました。

これは比較的使いやすい制度になったかと思い≪改正前≫（9）
中小企業における所得拡大促進税制の見直し（9）中小企業における所得拡大促進税制の見直し○中小企業全体として雇用を守りつつ、賃上げだけでなく、雇用を増加させる企業を下支えする
適用要件を見直した上で、適用期限を２年延長します。
3. 観点から、中小企業における所得拡大促進税制の見直します。

【要件】

改正前は継続雇用者給与等支給額及び雇用者給①継続雇用者給与等支給額：対前年度増加率1.5％以上≪改正後≫○中小企業全体として雇用を守りつつ、賃上げだけでなく、雇用を増加させる企業を下【要件】
観点から、適用要件を見直した上で、適用期限を２年延長します。

・雇用者給与等支給額：対前年度増加率1.5％以上②雇用者給与等支給額： 対前年度を上回ること与等支給額の2 つの要件が必要でした。改正後に【税額控除】
おいては給与等支給総額（企業全体の給与）のみ・雇用者給与等支給額の対前年度増加額の15％の税額控除の判断になり、要件が簡素化されました。給与等
・継続雇用者給与等支給額の対前年度増加率が2.5％以上で※支給総額が前年度比で1.5％以上増加している場合を満たす場合には、あり、かつ、教育訓練費増加等の要件控除率を10％上乗せ（→合計25％）には、前年度比給与等支給総額の増加額の15％（一・税額控除額は法人税額の20％を限度定の場合には 25％）の税額控除になります。
（図１）

≪改正後≫

≪改正前≫
【要件】
【税額控除】①継続雇用者給与等支給額：対前年度増加率1.5％以上【要件】
・雇用者給与等支給額：対前年度増加率1.5％以上

・雇用者給与等支給額の対前年度増加額の15％の税額控除②雇用者給与等支給額： 対前年度を上回ること

・雇用者給与等支給額の対前年度増加率が2.5％以上であり、【税額控除】【税額控除】
・雇用者給与等支給額の対前年度増加額の15％の・雇用者給与等支給額の対前年度増加額の15％の税額控除
かつ、教育訓練費増加等の要件※を満たす場合には、控除率・雇用者給与等支給額の対前年度増加率が2.5％
・継続雇用者給与等支給額の対前年度増加率が2.5％以上でを10％上乗せ（→合計25％）
かつ、教育訓練費増加等の要件※を満たす場合にあり、かつ、教育訓練費増加等の要件※を満たす場合には、を10％上乗せ（→合計25％）
控除率を10％上乗せ（→合計25％）・税額控除額は法人税額の20％を限度・税額控除額は法人税額の20％を限度・税額控除額は法人税額の20％を限度※教育訓練費増加等の要件：次のいずれかの要件※教育訓練費増加等の要件：次のいずれかの要件①当期の教育訓練費≧前期の教育訓練費の1.1倍①当期の教育訓練費≧前期の教育訓練費の1.1倍②中小企業等経営強化法の認定に係る計画（【改正後】中小企業事業再編投資損失準備金制度に係る経営力向上計画の追加）における経営力向上の証明②中小企業等経営強化法の認定に係る計画（【改正後】
中小企業事業再編投資損失準備金制度に係る経営力向上計画の追加）における経営力向上の証明
図 1 財務省 HP「令和 3 年度税制改正」より引用（10）
中小企業の経営資源の集約化に資する税制の創設○M&A実施後に発生する中小企業の特有のリスク（簿外債務、偶発債務等）に備える観（10）
４．M 中小企業の経営資源の集約化に資する税制の創設＆ A 推進のための税制の拡充
M&Aに関する経営力向上計画の認定を受けた中小企業者が、株式譲渡によってM&る場合（取得価額が10億円以下の場合に限る。）において、株式等の取得価額の70％以を中小企業事業再編投資損失準備金として積み立てたときは、その積立金額を損金算
M&Aに関する経営力向上計画の認定を受けた中小企業者が、株式譲渡によってM&Aを実施す
再編投資損失準備金」が創設されました。合併の使う方法も課税の繰り延べのが盛り込まれました。
こととします。
（計画の認定期限：令和6年3月31日）
この準備金は、据置期間終了後、原則として、５年間で均等額を取り崩して益金算入する場合（取得価額が10億円以下の場合に限る。
）
において、株式等の取得価額の70％以下の金額後で顕在化した損失についてあらかじめ損失積立します。
を中小企業事業再編投資損失準備金として積み立てたときは、その積立金額を損金算入できる○また、当該認定計画の中で、中小企業経営強化税制の新たな類型の適用ができることこととします。
（計画の認定期限：令和6年3月31日）
ともに、所得拡大促進税制の上乗せ要件に必要な計画の認定を不要とします。

○M&A実施後に発生する中小企業の特有のリスク（簿外債務、偶発債務等）に備える観点から、企業の合併等を推進するために「中小企業事業できる制度です。また、自社の株式を会社買収に4

この準備金は、据置期間終了後、原則として、５年間で均等額を取り崩して益金算入することと据置期間（５年間）売り手します。
リスクの顕在化（中小企業者）

５年間で均等取（益金算入）

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コロナを生き抜く
新型コロナウイルスによる影響で経済活動は大きく変化してきました。コロナ下の生活が日常となって、その中で生き抜くために事業者の皆様は日々奮闘されています。
今号でも様々なお客様の取り組みや出来事など、少しでも皆様のお気持ちが前向きになれればと思い、ご紹介していきます。

内装業を営む D 社

材木を展示していたスペースに、新たにデザインした手作りのテーブルや郵便受けなどの木工小物を展社長とそれを支える奥様の、夫婦で切り盛りして示・販売をした。地元地域に向けたチラシを作成いる会社です。売上の 9 割以上を占めていた取引し、あらためて会社を知ってもらえるように努力し先が、M&A をきっかけに事業を縮小。その苦しいた。
ホームページやチラシの効果が少しずつ出始め、最中に、新型コロナウイルス感染症が追い討ちをか今まで取引がなかったところにも自社を知ってもらけました。売上は、前期比で 63% 減少。何とか新い、新たな注文が来るようになった。

しい取引先を開拓することが出来ましたが、以前のようにはいかず、利益率も大きく落ち込みました。

従業員を守ること終わりが見えないコロナとの闘い．
．
．感染拡大が治まったとしても以前のような受注は見込めないことへの不安 ... 二重の苦しみに、心が折れそうになることもあります。
しかし、嘆いていても前には進めません。まずは取引先へ真摯に向き合い、認めていただけるよう努力し続けること。さらには、社員を雇い施工力を高めていくことも考えています。
限界を決めない。変化を恐れない。
こういった時だからこそ、攻めの姿勢で前へ進んでいきたいと考えています。

ゼネコンの下請けとして、ホテルやビルの内装工事を手掛ける B 社。
当初は、飲食店と違い、コロナの影響は受けにくいと思っていた。
建設業の仕事は工期を守ることだ。
計画通りに現場に向かった。しかしその影響はやってきた。大勢がかかわる現場でコロナ患者をだすわけにはいかない。ゼネコンの対応はピリピリとしたものに変わってきた。仕事自体が延期になったり、中止になったりと、わが社の存続にかかわる問題となってきたのだ。
10 人の従業員は出社日数がみるみる減っていく。

老舗材木店の挑戦
創業より 57 年、地域密着で住まいづくりのサポートをしてきた N 社。既存の取引先である工務店が日給月給の従業員はつらい。このままでは従業員の生活に支障をきたす。浮かぶは従業員の顔、その家族の顔。働き手あっての会社だと社長は、自らの給料を従業員に回し、耐え忍んだ。

飲食店向けの内装工事等をしている業者が多く、コ現在幸い仕事は戻りつつある。思わぬ効果もあっロナ感染症の影響により、昨年から売上高が大幅にた。従業員が給料のことに気が付いていたのだ。従減少してしまった。収束がいつになるのか未だ不明

業員とは今まで以上に良い関係となった。現場でのだが、ただ待つだけではいけないと、新たな顧客を生き生きと働く姿を見て思う。40 年近くも働いて開拓するために今までしてこなかったことに挑戦しいる従業員を筆頭に、みんな自分の子供のようにかた。ホームページを立ち上げるとともに、自社がわいいと。

培ってきた木工技術をアピールするため、いままで

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グループ法人・事業部紹介

医療事業部

TEL:03-6698-9085
医療事業部長 中（なか）第一経理医療事業部は平成 2 年 1 月に発足して昨年の新型コロナ発生以来、医院経営は厳しさをから今年で 30 年を迎えます。今日に至るまで長年増し、行政による様々な支援策が実施される中、情にわたり多くの開業医の先生方の支援をし、また開報の提供やそのサポートをして参りましたが、引き業医の生活と権利を守る事を目的に発足した東京保続き受診抑制は続いていると思われ、経営的には厳険医協会と連携し、新規開業医講習会や各種セミしい医院がほとんどだと感じます。

ナーへの講師の派遣なども行ってまいりました。人

院長先生はドクターであり経営者でもあるがゆ員は現在 8 名で、若手中堅を中心に積極的な意見え多忙を極めます。
その経営的なサポートをすべく、交換・情報交換が行われているのが特徴です。例え

医業経営に関する、税務、人事労務、経理人材の派

ば直近においても特に医業関係においては新型コロ遣から相続、法務、事業承継やＭ＆Ａ、開業支援まナウイルスに関する補助金や助成金ほか様々な制度で、税理士はもちろん、多種多様の経験豊富な資格が新設されましたが、各人が集めた情報や意見を全者による総合力で幅広く開業医の先生方のご要望に員に共有し、チームとしてご対応することができた

応える体制を整えております。今後とも宜しくお願と思います。

い申し上げます。

ご存じですか？

相続登記が義務化されます。

亡くなった方の不動産を相続したときに、登記名義を変更する手続きを「相続登記」といいます。
2021 年４月の国会で法改正がなされ、その相続登記が義務化されます。

相続登記義務化へのポイント
今回の相続登記に関する改正の大きなポイントは、以下の３

いつまでに登記しなければならないの？
では、いつまでに登記することが求められるのでしょうか？
今回の法改正では、つです。

• 相続登記の申請は３年以内に1. 相続登記の申請義務化（3 年以内に施行予定）• 登記名義人の住所変更などは２年以内の登記申請が義務付けられました。期限内に登記しなかった場合は、過料

2. 相続人申告登記の創設（3 年以内に施行予定）のペナルティが課されるので、注意が必要です。

3. 所有権の登記名義人の氏名ましないときはどうすればいいのかという問題が生じます。その対応として、

たは名称、住所の変更の登記の義務化（5 年以内に施行予定）

相続登記が義務化された場合、もし登記期限までに遺産分割協議が完了
ひとまず相続人が、法務局に対し、「登記名義人（所有者）に相続が発生し、自分がその相続人である」旨の申出を行い、登記官がその旨を登記すれば、登記義務を履行したことになります。これが相続人申告登記制度です。
（名

登記の放置にご注意を！

義変更登記ではありませんので、この登記をしても、権利は移転しません。
）

相続や住所変更などがあっても、「費用がもったいない」「法律上期限や罰則もないから」と、必要に迫られない限り、登記をそのままにするケースも散見されました。改正法の施行までまだ時間はありますが、登記の放置にはご注意ください。
6

相続登記に関するご相談やご依頼はこちらまで 司法書士法人第一法務池袋事務所☎ 03-5949-2921

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通り公園に連れて行かなくてはなりません。
「あー、疲れた。お腹すいた。
」

第一コンサルティング

晩御飯を食べ、少し遊んだら息子を風呂に入れま私の○○

午後 6 時過ぎ。帰宅です。

〜私の週末〜
鈴木健児

す。子どもが布団に入ると自分が風呂に入る番です。
上がったらテレビのニュースを観ます。でも、すぐに自分が寝る時間です。

日常に文章にするようなことがないので、私の週末について書きます。どの週も似たようなものです。

せっかくの土曜日はあっという間に過ぎ去りました。

土曜日、午前 8 時過ぎ。

日曜日、午前 8 時過ぎ。

「お父さん、起きてください。寝坊です。寝坊です。
」「お父さん、起きてください。寝坊です。寝坊です。
」

時間に正確に息子がやってきます。
「お父さん眠いし、もう少し寝たら？」「もう眠くない。早く起きて。今日どこ行く？」「今日 ? もう少し寝たいんですが…。
」
ピピピピピ !
突然、耳の近くで目覚ましのアラームを鳴らされます。布団が剝ぎ取られます。
「起きます。起きます。起きますからお静かに。
」
週末が始まりました。
午前中は少し子どもの勉強をみます。午後は指示

今月の【1 月決算法人】
売上高業 種 別 景 況 分 析
伸び率
人件費

銀行借入金残高

業種区分

件数

-21%
-8%

5%
6%

-13%
130%

製造業

-2%
-12%
19%
-30%
-15%

5%
10%
22%
-15%
1%

0%
16%
99%
129%
19%

不動産業

建設業
卸売・小売業
医療・福祉業
サービス業＆その他業種
全業種合計

黒字件数割合

当期

前期

4件
22 件

25%
77%

100%
77%

2件
5件
1件

50%
40%
100%

100%
80%
0%

15 件
49 件

60%
63%

60%
73%

今月のコメント◆ 今月も引き続きコロナ禍の影響を表した結果となりました。大半の業種において銀行借入金残高伸び率が急増となっています。
◆ 唯一、医療・福祉業では売上高伸び率が +19％となっていますが、サービス内容の拡充に伴った増加でした。やはり地域医療のニーズの高さがあるのだと思います。
◆ 先月同様、海外取引のある業者では出入国制限の影響をダイレクトに受けている事例が複数見受けられました。

【算出方法】
・前期データを100とし、伸び率を算出しています。
・売上高と人件費は1社ごとの各伸び率を算出し、サンプル数で平均しています。
実態をより正確に反映させるため、イレギュラーな事象によって異常値が出た
数値及びサンプルは集計から除外しています。
・銀行借入金残高は業種の傾向をより正確に反映させるため、それぞれの全社分を合計し、そこから増減率を計算しています。
・対象となるサンプルは前期・当期両方の数値があるもののみを採用しています。

▶ 次号は 2 月決算法人の分析です7

第一経理ニュース7月号 2021年7月1日発行
毎月1回1日発行 2021年7月1日発行 通巻747号 発行人・編集：株式会社第一経理〒171- 0022 東京都豊島区南池袋1-13-2 TEL03（3980）9211 FAX 03（3980）9533
定価：200円（送料含む） 年間購読2,400円（郵送料込み） 印刷所：晋立印刷株式会社

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司法書士法人第一法務従たる事務所登録の変更のお知らせ
この度、当グループの社員司法書士である後藤悟の登録事務所の変更に伴い、司法書士法人第一法務の従たる事務所（埼玉支店）の登録を下記のとおり変更いたしました。
気持ちを新たに、第一経理グループのワンストップ体制でお客様をサポートさせていただきますので、不動産や会社の登記事務・相続遺言・その他身近な法律問題等でお困りのことがございましたら、お気軽に御相談いただければと存じます。
今後とも引き続きご支援、ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
2021（令和 3）年 7 月吉日

第一経理グループ代表 齋藤正広

司法書士法人第一法務
代表社員 古川博昭
社員司法書士 後藤悟

登録変更後の事務所：〒 171-0022

東京都豊島区南池袋二丁目 26 番 5 号

アイ・アンド・イー池袋ビル 5 階（税理士法人第一経理池袋支店と同一となります。）■電話：03-5949-2921放言三昧■ FAX：03-5949-2922「アンコンシャス・バイアを狭めてしまいそうである。それが組織の中でおこなス」について書かれた、とあわれると ･･･る本を読んだ。
「無意識の偏見」、無意識のうちに偏ったものの見方をしてしまっていること。

終身雇用の崩壊、少子高齢化で労働力が不足し、多種多様な働き方を認めていかざるを得ない状況である。

彼女は女性だから○○だ、彼は新卒入社だしゆとり

組織において、これまでのような、ある意味、無意識世代だから○○だ、その他にも、年齢や出身地、兄弟の偏見が前提の画一的なマネジメントでは、ひとりひ姉妹構成、血液型などで、相手を判断したり、さらにとりが生き生きと活躍することはできないであろう。

は、普通に考えたら ･･･、前例がないから ･･･、それ本によれば、まずは、ひとり、ひとりが自分の中の「アぐらい言わなくても察してもらえるだろう ･･･ などなンコンシャス・バイアス」に気付き、意識をすることど。私にも、思いあたるふしがある。自分の中の、しが第一歩とのこと。

8

かも“無意識”の偏った見方により、あらゆる可能性皆さんの中にも、ありますか？

（朋）