一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2021 年
1 月号

発行日 令和 3 年 1 月 25 日（第 22 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第22号発刊にあたって
情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報をお届けする JEE ニュース（定期発行メルマガ）、
第 22 号の特集は、東京家政大学名誉教授、評論家の樋口恵子先生にインタビュー形式で「高齢女性の雇用」についてお話を伺いました。年明け早々の大変ご多忙の中、本機構へご協力いただき感謝申し上げます。
日本はG7の中でも相対貧困率が高いとされていま
す、子供の貧困率、ひとり親世帯の貧困率の高さも大きな課題ですが、超高齢社会では女性の割合が高く、65歳からは6:4の割合で、90歳、100歳以上では10:1の割合になります。高齢者の中でマジョリティを占めるのは女性ですが、高齢男性に比べると貧困です。日
本の社会では女性は家庭に入ることが当然とされていた時代がありましたが、人生100年時代を迎えるよ

特集：『高齢女性が働くということを考える～高齢女性を取り巻く環境と課題～』/樋口恵子（東京家政大学名誉教授）

うになると、男性に比較すると経済的豊かさが大きく異なります。働く女性の活躍例をご紹介いただきましたが、高齢女性が今後活躍していくためには、柔軟性を持ち、自身の持つ能力を開発していく必要性がありそうです。
本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇用環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、最新情報をお伝えしてまいります。情報交流制度
へまだご加盟されていない方は是非ご検討お願いいたします。
－理事長 石井京子－----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがありますでしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバックナ
ンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。
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編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2021

JEE Org━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

もつながります。テレワークが全国に広がれば、通勤等☆★新年挨拶

の移動が困難なため就業に至っていなかった重度身体障

2021年★☆
本機構

理事長

石井京子

害者の就労の可能性が広がります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今年も昨年に引き続いて、対策に追われる一年になろ

明けましておめでとうございます。2021年の年頭にあた

うかと思いますが、私たち全員が新型コロナウイルスのり、謹んで新年のご挨拶を申し上げます。旧年中は新型感染防止や拡大阻止のためにできることを今一度確認しコロナウイルスの影響の中格別のご厚情を賜り厚く御礼て、コロナ禍を共に乗り越えていきたいと願っています。

申し上げます。

そして、経済状況が厳しい中ですが、就業を希望する
一般社団法人日本雇用環境整備機構は育児・障がい・多様な人材が将来への希望をもち、安心して働くことのエイジレス対象者の雇用促進のための支援と職場の適正できる職場環境をさらに整備していかなくてはなりませな雇用環境の整備の推進を目的とする団体として活動しん。そのためにも職場に育児中女性、障害者、エイジレてまいりました。我が国の構造的な問題である少子高齢ス対象者への適正な対応のできる知識者の存在が不可欠化により生産年齢人口の減少で、労働力人口は想定以上です。

に減少し、2060 年にはピーク時（1995 年）の8,000 万

私ども日本雇用環境整備機構では今年2021 年はさら人の約半分（4,418 万人）になると予測されます。このに多くの企業に受け入れる職場環境の整備を推進していような状況においては、働く意欲のある育児中の女性、

ただくよう、様々な活動をしてまいります。就業を希望

障害者、エイジレスの方々にもっと活躍していただく必する育児中の女性、障害者、エイジレスの方々がその機要があります。さらに、育児や介護、治療との両立など会に恵まれ、安定して雇用継続できるよう、皆が包摂さ労働者のニーズの多様化にも直面しています。

れ活躍できる社会に向けて努めてまいります。

昨年は新型コロナウイルス感染拡大が社会や経済に大新型コロナウイルス感染症の一日も早い収束と皆様のきな影響を与えました。厚生労働省の資料によると、感ご発展をお祈りいたしますとともに、新年の挨拶に代え染が拡大した 2 月から 6 月までに 1,104 人の障害者が解させていただきます。

雇されました。このように企業の業績悪化により解雇された障害者数は 40％増加しています。昨年の緊急事態宣言後、企業では感染防止対策として、テレワーク（在宅勤務）の導入が一気に広がりました。オフィスで就業する社員の大半がテレワークになることで、軽作業系の業務に従事する知的障害者や精神障害者の多くは自宅待機を余儀なくされました。パソコンを使用する事務系の業務に従事する障害者の中にも、任すことのできる業務を用意できない等の理由で自宅待機の時間が増えた障害者は少なくありません。新型コロナウイルスの感染拡大のニュースを視聴するだけでも不安になりますが、今まで
令和三年元旦のように毎日出社できないという環境の変化に加え、担一般社団法人 日本雇用環境整備機構

当する業務の変更にも戸惑いを感じ、不安やストレスを理事長増大させている人もいます。
一方で、テレワークのメリットにも注目が集まりました。通勤の軽減により体力的な負担が少なくなること、時間を有効に使うことができ、ワークスタイルの変化に

-1-

石井京子

特集

『高齢女性が働くということを考える～高齢女性を取り巻く環境と課題～』
東京家政大学名誉教授・評論家
取材インタビュアー（ﾌﾘｰｱﾅｳﾝｻｰ）

樋口 恵子
齋藤 瑞穂

私どもの団体も高齢がテーマの一つなのですけれども、はじめに６５歳ぐらいの方でも”高齢者”なんて呼んで欲しくな

少子高齢化で労働力人口が減少しております。企業は高齢者の活用術を見いだせるかどうかが課題となっておいという方が結構いらっしゃるのですが。

ります。高齢者が働きやすい、働いてみたいと思われる

それは世論調査など見ていて７０歳以上とか、７５歳以ような理想の職場環境を整備するために企業担当者はど上というのが高齢者の定義とするのが私も適当だとは思のような取り組みをしていく必要があるのか。また、労います。しかし、様々な制度的なものとの連動がないと働を希望する高齢者は世の中に多いが、高齢者が生きが混乱すると思います。６０歳定年が崩れましたから、そいを見いだせる社会や組織とはどのような姿であるべき

ういう意味で６０歳以上が高齢者というイメージが完全なのか。高齢者の雇用の中でも今回は“高齢者の女性”になくなりましたよね。６５歳までは雇用を延長する企をキーワード軸に東京家政大学名誉教授

樋口恵子先生業が殆どになっていますからね。それと年金受給開始がにお聞きしました。高齢女性が参画できる世の中になる

６０歳に繰り下げはあり得るけれど通常６５歳から。介ためには労働者は何をすればよいのでしょうか、企業は護保険も第１号は６５歳、第２号は４０歳となっていま何をすればよいのでしょうか。

すから、名称を変えることには私はそれなりにみんな
若々しくなってくれて結構だと思ってはいるのですが。

これは、特に高齢女性の雇用について齋藤瑞穂氏（アナウンサー）を迎えて対談形式にて、取材インタビュー

そういう声もあるので、わたしどもの団体では”エイジをしたときの模様から抜粋し、貴重な資料として情報交

レス（AGELESS)”という言葉を使っています。ちなみに、流制度加盟員へ提供するためにまとめたものです。本号

障害者も最近では、チャレンジド（CHALLENGED)という呼では樋口先生の幅広い論説を掲載させていただき、特集

び名が関係業界では頻繁に使われています。

記事とさせていただきました。（本機構事務局）

言葉というのはやはり意識に働きかけますから大事だと--------------------------------------------------

思います。ただ、年金とかそういう諸制度が何も変わら（齋藤瑞穂、以下ゴジック：赤文字）今日は高齢女性とないのに、言葉だけ変えてもあまり意味がないと思って雇用をテーマにご質問させていただこうと思っています

います。

が、まず”高齢”というと何歳くらいからと考えますか。

先生のご専門である高齢者女性の雇用について主にお話（樋口恵子、以下明朝体：黒文字）政府が言うように、を伺っていきたいと思います。昔と比べて、やはり高齢

６５歳以上。後期高齢者は７５歳以上。今後は国連レベの女性でも働きたい、働き続けたいという方が増えていルで考えていく必要はあるでしょう。

-2-

ると思うのですけども、今現在、そういった方の声を先す。例えば大雑把に申し上げると、６５歳以上の高齢者

生はどう感じていらっしゃいますか。

と呼ばれる人の男女比率は６対４となります。

今のコロナ禍になって尚更だとは思うのですけれど、こ６対４の「６」が女性ということですよね。

れは男の人がまず変わったのだと思いますが、男性の人

そう、「６」が女性です。それは平均寿命の７歳近くの男は６５歳を超えても７割ぐらいが働いていますね。女性

女差によるものです。それが後期高齢者の中でも要介護はそんなには働いていません。けれど一番働きたい、言の人が増えてくる８５歳以上のラインで調査を取り直す

葉を変えれば働かざるを得ないところに追い込まれていと、男女の比率は完全に２対１になります。１００歳をるのは、本当は高齢女性なのです。

超えますと、１０対１になります。というわけで、本当働かざるを得ないというその理由は。

に高齢者の多い性別は女性であるということです。後期

これは経済的にいろいろな側面から言えますけれど、私

高齢者は７５歳以上ですけど、様々な統計を見ても、医この特集を読むには、本機構の情報交流制度に療費がグッと掛かりだすのはやはり７５歳以上で、そう自身も現在８８歳で人生の終わりのステージに立っていいう意味で政府が後期高齢者医療制度を別建てにしたのますから、急に延びた残った人生、何とか経済的に自立ご加盟をお願い致します。
は正しい判断だと思っています。高齢社会と一口に言うしていこうというと、やはり少しでも金銭を稼がざるをけれど、日本の世界に先んじた超高齢社会の当事者とし得ない。これから目に見えているのは高齢女性の貧困で法人・個人どなたでも加盟できます。
て座を占めている多数派は女で、女性がどんどん増えてす。私たちは BB と呼んでおります。貧乏婆さんの BB でいく。これはどこの国も同じ傾向で、私は３０年ぐらいす。

前に、アメリカの高齢女性団体の集会に参加したときに、響きは軽いですけど、内容は重いですね。

周囲はみんな『Old womens health social resources』

全文を読むためにはパスワードが必要です。
というバッチを付けているのです。訳せば『高齢女性の

昔はフランス語読みでベベと読みまして悩殺女優ブリジット・バルドーのことでございますけど、今や BB と読ん

健康は社会の資源』。派手に言ってくれるねと思ったのでご加盟されている方には隠部を解除するためのすけれど、まさにその通りなのです。つまり高齢者になで貧乏婆さん。貧乏爺さん BG というのもいるのですけどね。やはり貧乏婆さんと貧乏爺さんは構造的に違うのでればなるほど男女を問わず病が増えて、そして医療資源

パスワードを毎月お届けしております。
なるものを使わざるを得ない。そこに圧倒的多数を占めす。貧乏爺さんもおりますが、相対的貧困指数というのがあります。そういう数値を見ましても、爺さんは婆さるのは女性であるから、女性がとりわけ元気に健康に老んほど貧しくないのです。要するに、年金、所得、それいていくことは社会の資源なのです。今にしてその言葉から持ち家などの資産、経済的豊かさを示すその３つのの正しさを痛感し、客観的に高齢女性が多いのだから、

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
高齢女性の健康と経済的自立と社会参加を男性も一緒に

指標、どれからとっても婆さんは爺さんよりずっと貧困です。そのことをもうちょっと日本の社会の未来に重ね考えなければいけない。つい添え物のように思われてき

http://www.jee.or.jp/network/network.html
た女性の健康というのは高齢社会の完全なマジョリティて言うならば、これは由々しいことなのです。日本の社会で今までは女は夫のあとを付いて行けばいいと思われなのです。マジョリティであって、様々な問題性を男性ていて、性別分業、男は仕事、女は家事育児で、人生７以上にもっています。認知症も女性のほうがかなり多い。

０年時代頃には何とか辻褄があってきたと思います。たそういうことを自覚して、社会も女性の老いに配慮してだ、このところ人生１００年時代と言われるようになり、
それで８０代、９０代、１００歳代の男女の比率を見る

欲しいと思うし、女性たちも自分自身の老いを大切にして、そして出来るだけ健康で自立した生活を送るというと１００歳代では男性は１０％ぐらいしかおりません。

こと。大正生まれまでの女の人は今９０歳以上で古い教だから、高齢者というときのイメージを、これから皆さ育を受けてきた。８０歳代後半で昭和の一桁、この辺のまに変えていただきたいと思うのですけれど、私たちは人からやっと戦後の教育で男女平等を受けています。そどうしてもイメージ的には７０～８０歳の高齢者というれから今の４０歳代から国連の女子差別撤廃条約を批准と、小学校入学のようなイメージで男女が同数近くいる

して雇用機会均等法のもとの世代です。日本はやっとこような気がしてしまうのですが、これは明らかな誤解でこまできた。

-3-

一昔前は定年後は隠居というのが一般的だったと思いま

は旦那が職人さんとか自営業とかで夫婦とも国民年金しすが、なぜ高齢者は定年後も職を求めるのでしょうか。

か入っていないというときには、旦那が死んでしまうと単に金銭面だけのこととは思えないのですが。

それっきりです。そうするとフルペンションでも今６万寿命の延伸が最大の理由です。日本人の戦前の寿命は昭５千円、月額６万円程度の自分の国民基礎年金で生きて

和１０～１１年頃、男子４６．９２歳、女子４９．６３

いかなければならないのです。昔は自営業というとお店

歳で、５０年に達しない「短命」国でした。私の幼い頃屋さんと農家が中心だったから、こういう人たちは家庭（昭和１５年、当時８歳）を考えても、７０歳と言えばの資産があるから養ってもらえるでしょうという感覚で大変な年寄りだと思いました。日本の定年制度は財閥系いたのです。しかし今や、都会へ行けば行くほどフリーの会社が大正期に５５歳で始まったと言われますが、平ランスの個人事業主が増えてきて、そういう人の奥さん

均すれば定年後の余命は数年から１０年そこそこだったは第三号被保険者になれないわけです。ですから、夫がのではないでしょうか。孫の顔を見て、趣味の１つ２つ亡くなり夫の年金がなくなると自分の国民基礎年金、フルペンションで６万５千円それだけになってしまう人がこの特集を読むには、本機構の情報交流制度に持てば十分過ごせました。日本人の寿命は「人生５０年」

少なくないわけです。

から１９８０年代には「人生８０年」時代、今や「人生ご加盟をお願い致します。
そうすると、先程のいわゆるＢＢが増えていくというこ

１００年」時代とも。人生は３０年も伸びたのに定年はせいぜい６０歳まで、５年ぐらいしか伸びませんでした。

とですよね。
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貧乏婆さんは益々増えます。ちょうど我々世代は戦後の精神的体力的能力も向上しています。この社会を支えるのは、あらゆる角度から見ても人々の労働です。個人的高度経済成長期で大抵男性は課長か部長ぐらいまではなにも社会的にも、就労期間の延長を望む声が出るのは当れるハッピーな世代でしたから、そうするとまずまずの然。私は対応が遅すぎたと思っています。内閣府の調査

年金を貰っていたわけです。私の周りでも８０歳代後半
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にもなりますと大半は夫は生きていませんけれど、パパによれば今働いている高齢者の４割が「働けるうちはい
つまでも」と答えています。

が死んだら家を売らなければいけないわとか、車を売っご加盟されている方には隠部を解除するためのてマンションを売って、なんてみんな言っていたのです
けど、実際家を手放したなんて人は１人もいませんよ。
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でも、そういう境遇にない場合は自分が働かないといけないということになりますよね。

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フルペンションで払っていたとしても６万５千円しかな

樋口恵子東京家政大学名誉教授

時代が変わってきた中で、当然、女性自身の意識も、教いわけです。

育の面から影響を受けたのもあります。先生から見て、６５歳以上の高齢者女性の何割ぐらいの方が職を求めてそういった高齢者たちが当然、就職活動など働こうとすいるという印象ですか。

るわけですけれど、現状やはり採用に至る道のりは厳し

働きたいという人は、男性も増えているけれど、女性もいわけです。先生から見て、高齢の女性が働くうえで、増えています。それで女の老後は先程話したように、経高齢者ご自身が大切にすべきこと、身に付けておいたほ

済的に厳しいのです。まず年金が少ない。勤めていなか

うがいいこと、覚悟すべきことと言ったら何でしょうか。

ったから。勤めていないにしても、第三号被保険者とい働きたい高齢者を見ていて思うのは、まず覚悟が足りなう名前でサラリーマンの奥さまは年金においてかなり優い。あまり何とかなると思わないこと、自分が早く死ぬ

遇されているのです。夫が亡くなると、夫の被保険者年と思わないこと、平均寿命の８７歳までは少なくとも生金の７５％が支給されます。ところが、独身で、あるいきると思うことです。それを何とかしようと思ったら、-4-なるべく早くから何らかの仕事に就いて、貯蓄を増やし

若者がどんどん減ってきている。だから勿論若い人にしておくことです。１０年ぐらい前に「ＢＢからＨＢへ」

っかり育ってもらうことは必要ですけれど、必要に迫らという本を書いて以降考え方は変わりません。ＢＢといれている中高年・高齢者の人の労働力開発というのは、うのは貧乏婆さん、貧乏婆さんから働くハッピー婆さん

私は日本の労働問題において今一番大切だと思っていま

ＨＢへということです。
「Ｈ」はハッピーまたは働くのＨす。潜在的な需要はあるわけですから。本当はその人たです。今のコロナ禍での状態になってしまうと、ちょっちのせいではないのだけれど、女性は家の中で家庭の専と壊滅的で難しいかもしれないですけど、その気になれ

業主婦でそれが一番幸せと教え込み、抑えつけた風潮がば働く場所というのは少なくとも１０年前にはそれなり

あまり何も出来ない婆さんが社会構造上出来上がってしにありました。

まったわけです。９５歳まで生きる女性の確率は２人に１人だそうです。そう考えると、ご主人が一生懸命働い

そのときというのは、高齢女性が主に働く場所というのて１千万円の遺産を残してくれたなんて言っても、１千万円なんてすぐ使ってしまいますよ。人生１００年時代
この特集を読むには、本機構の情報交流制度には具体的にはどこら辺だったのでしょうか。

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いう人もいます。今は編み物は流行らないのだけれど、でもいつも注文が絶えずあって、暇があると難民の孤児

高齢女性自身の覚悟は確かに大事ですね。今度は逆に、に送るセーターを編んでいるという。そういう世の中に

彼女たち高齢女性を雇う企業側の姿勢として、注意点や、対する積極的姿勢と言うのでしょうか、そうやってたくこういうところは見て欲しい、彼女たちのこういうとこ

ろを評価対象にして欲しいというのがありましたら教え
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外に女性ならでは分野での手仕事は糧になるのです。

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手に職）で成功というか道を切り開かれる方もいるでしせいもあるけれど、高校進学させる家計の資源が１人分

ょうが、やはり大半は企業に勤めたい雇用されたいといか２人分しかないと男の子優先で、女の子は中学で辞め
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女の子の高校進学率はほぼ同じになります。それを過ぎ
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実的には年齢で足切りされることも多々あると思うのでるとむしろ高校以上の進学は短大と専門学校含めると女すが、ここに最大の課題があると考えています。

子のほうが高くなります。ただし、四年制大学への進学

この問題はそれこそ日本雇用環境整備機構のお役目では率はなかなか差が埋まらなかったのですけれど、ここ近ないのでしょうか。他にもシルバー人材センターや高齢

年は四年制大学進学率も男女同じになっていますね。国

障害求職者支援機構など、そういう厚生労働省関係の団によっては男女の差や貧富の差が大きくて、貧しい国に体や行政庁や自治体と一緒になって課題に取り組んでい生まれたというだけで女として生まれるともう教育へのくべきでしょう。やはり若い人を開発育成すると言った

アクセスは全くアウトという国もいっぱいありますから、

ところで、今の時代若い人口の元がいないですから。

私は日本の資源は女性が非常に優秀で殆ど男性と遜色のない高等教育。だから字の書けない女性も大勢いる国が若者がどんどん減ってきている今こそ高齢者活用に目をたくさんあることを思えば、日本は非常に高学歴の女性向けるべきということですか。

が多い。この優秀な労働力に是非企業は目を付けていた-5-だいて、そして雇っていただきたいと思います。但し、

ど突出した女性職人などは一握りで、そうなると企業は

日本の女性は長い間の性別分業と男尊女卑がありました

同じスキル不足なら若い子を採用する傾向にあり、これから非常に残念な歴史もあります。戦争に負けたときには企業が教育を意識していない表れのようにも思います。

本当はもう少し変わるべきだったのですが、男女共学にでもそこを勝ち抜けていく高齢者たちもいるわけでしょしたのと、選挙権を女性に与えたぐらいでした。例えば、う。もっと厚生労働省にお願いしたいのは、そういう方

伝統的な家父長制意識とか、言ってみれば江戸時代からを雇っている企業を大々的に表彰したり、好事例を発信の伝統的な家父長制というのは、地域社会の中にも考えして欲しい。随分前に私は、たまたま長野県に行ったとようによっては企業の中にも結構持ち込まれており、世きに講演参加に五平餅の製造会社の関係者がいたのです

界中比べて女性の企業管理職も国会議員数も世界でも低が、その会社では高齢女性ばかりを雇っているというのいという評価になっている現実、これが日本経済の発展です。その会社の課長職の人は当時７２歳だというので、の足を引っ張りかねないと思っています。ですから、企それは感心したことがあります。逆に言えば五平餅の作

り方なんて昔は別に手に職でもないし主婦の家庭仕事でこの特集を読むには、本機構の情報交流制度に業の方・雇用主には女性の学歴とか、学校教育などの点どうということありませんが、７０歳以下の人は知らなは殆ど男性と同じになっておりますから、やはりそこをいのです。だからイチから教える手間暇を考えたならばご加盟をお願い致します。

評価して再教育をすべきです。また、長い間家庭の主婦として活躍してきた人たちもいらっしゃるでしょうから、

７０歳以上の人を雇ったほうが手っ取り早いわけです。

だからそういう地方の名産作りとか、道の駅には高齢者
法人・個人どなたでも加盟できます。

高齢になって社会へ出ていく覚悟が足りなければ対応できない。私は、本当は人生第二の義務教育というものをは随分働いていますし、行政側や企業側はこういう良い

男も女も両者しなくてはいけないと思っています。二度事例やヒントになるような事例を取り上げて宣伝してい目の義務教育、生涯学習の窓口というのを文科省の予算

ただきたい。

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まさに高齢者雇用の良い例ですよね。私ども日本雇用環

でやってもらいたいとつくづく思っているのです。特に高齢女性は繰り返し、繰り返し家庭を守ればいいと教え

境整備機構は育児・障害・エイジレスの三本柱をテーマ

ご加盟されている方には隠部を解除するためのに活動しているのですが、育児者を使ってうまくやってられてきた人たちですが、このままいくと貧乏なお婆さんたちを全員生活保護で救うと考えたら膨大な予算にないる会社があるとか、障害者を使ってうまくやっているパスワードを毎月お届けしております。
会社があるとか、好事例を集めて公開しているのですが、ります。やはりこれからそういうお婆さん候補者たちにまだ能力のある内に、能力開発と覚悟を決める、自立へ

高齢者をうまく使っている好事例というのが極端に少なの志というか、そういうものを再教育して、そして全部いのです。育児者雇用・障害者雇用に比べて圧倒的に事を補填できなくても不足分の幾分なりとを自力で埋めて例が少ないのです。結局、手に職がない方はお掃除だっ情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
たりとか、レジ打ちだったりとか、要するに軽作業に回いくようにしてもらうというのは、これは日本社会全体、
あえて言えば政府のためでもあります。数が何といってされてしまうので、スキルアップが出来ない環境なので
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す。そうすると今回のコロナ禍のような事態下では真っも女性が圧倒的多いですから。繰り返すようですが６５
歳以上人口でざっとみて６割以上は女性なのです。本当先に解雇されてしまい、再就職したくても手に職がないにお金のかかる７５歳以上となったら倍以上が女性なのので不採用と悪循環の繰り返しになってしまっているのですから、私はここに力を入れて意識のための再教育、です。

それからやはり実際の適職面を開発して、そのための教やはり日本雇用環境整備機構のような当事者支援の活動

育のカリキュラムを作って欲しいと思うのです。

をしている方々から国に働きかけてもらって、税制の優高齢の方でも大工さんでしたり職人と言われる人、つま遇措置であるとか、そういう対応策ができれば大いに良り手に職がある方は比較的就業出来るのです。ただ、手いことではないかと思います。

に職がある方は大体男性ではないですか。なので、女性
日本企業は何故、高齢者活用を積極的に学ぼうと考えての高齢者の方がやはり何社履歴書を送っても書類の年齢いないのでしょうか。

だけ見て落とされてしまう。スキルがあればというけれ

基本的に、今のところそれほど求人難ではないし、業務-6-によっては若い人が雇えているからだと思います。接客、女性は何となく何でも適応できそうな雰囲気がある一方販売など必ずしも若い人でなくてもいいと思います。商で、高齢の男性の場合ですと雇ったとしても「俺は昔大いは昔から「おかみさん」という中年女性が取り仕切っ企業の部長をやっていたのだ」とか、「俺がお茶汲みや掃てきましたし。

除なんてやってられるか」というようなプライドも邪魔して上役と喧嘩してしまうケースも多いらしいのです。

企業が気付いていない高齢の女性の良いところ。例えば「あいつは若い社長だから経営が分かってない」とか「俺高齢でも、同じ年の高齢の男性と女性が応募してきましの方が大企業で経験豊富なのに」と折角雇用されても昔たとすると、私の感覚ですが男性の方が採用されるケー

取った杵柄が忘れられないで上手くいかない。そうする

スが多い気がするのです。そこに敢えて、同じ高齢の男と企業側としても「もう高齢者雇用は懲り懲りだ」とい

性と女性だったら女性にはこういう良いところがありまう風にイメージが悪くなってしまっているのです。

すよという特筆点として何を挙げられますか。企業の方

それは、私は第二の義務教育で身に付けさせるべきだと

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に思っています。新しく仕事を探そうとする人は必ずこのから見ると、男性の方が大手企業の部長さんやっていたのだろうとか、そういった先入観だけで何となく仕事がコースを取らなければいけないぐらいの重要さをもってご加盟をお願い致します。
進めるべきである。例えばスウェーデンでは社会人入学

出来るだろうと決めている部分もあると思うのです。

例えば接客業で言うならば、中流家庭の専業主婦をしてを非常に歓迎していて、日本と違い５０歳までちゃんと

法人・個人どなたでも加盟できます。
中年にも奨学金が出ています。最近５５歳まで幅を広げきた人の方が、はるかに接客能力が高いです。例えば、全国のデパートに出店する有名婦人服の大手企業で管理たとも聞きました。スタートはいくつになっても出来る職に抜擢された私の友人がいます。この女性は、中流家ということで、奨学金でまた仕事を選び直すということ

庭の主婦でしたが、私たちの年代の女性は、嫁さんとしが国民に普通に定着しているみたいなのです。日本もそ全文を読むためにはパスワードが必要です。
ういうあり方をもっと広げるとかして欲しいですね。

て嫁ぐには舅、姑にどういう言葉使いをすべきか、おじぎの深さは何度ぐらいになる、そういう礼儀作法とか、ご加盟されている方には隠部を解除するための人付き合い、そういうことを言わず語らずの内に母親や親戚一同からしっかり仕込まれた環境がありました。そパスワードを毎月お届けしております。

ういう意味で言うと、人間関係とか接客業としての中流家庭の主婦をしていた高齢者の能力、社会的資源は非常に強いと言われています。デパートの店長になってやる
気があるか、主婦としてやってきた物腰の品の良さ、言情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

葉使いの正しさ、そういうことを十分生かして働けば通用するとわかれば本人もやる気になる。最終的にこの方取材インタビュアーをする齋藤瑞穂アナ

http://www.jee.or.jp/network/network.html
男性の高齢の方が、再就職で今までの自分の経歴、いわは専務だか副社長にまで出世したそうです。専業主婦というと何も出来ないと思うかもしれませんけど、逆に言ゆる男のプライドみたいなものがあると思うのですけど、えば何でも出来るのです。お料理も出来れば、お掃除も逆に高齢の女性のほうが、そういうこだわりが少ないと出来れる、何だって出来ます。

いうことでは違いますよ。そこが高齢女性のメリットでしかも対人関係にも強みがあるわけですね。

はないかなとも思うのですが、先生はいかがですか。

言葉使いも出来るし、接客業の中、昔の中流家庭の主婦

いいと思いますね。大体高齢男性だって、過去の栄光をの電話の応対など、高齢女性ならではの良さを持ち上げ背負うのがいかに馬鹿馬鹿しいことかぐらいは分かり切て、自身を売り込んで欲しいです。最近、マクドナルドっているのですよ。本人だって分かっている。だけどそは随分接客に高齢女性を使っている印象がありますね。

うとは出来ない意地もある。これはもう繰り返し、繰り物を売るということを考えれば、日本だけではないとは返し言って（教育して）説得するより仕方がないのです。

思いますが、昔から女性が活躍してきた分野なのです。

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国は育児者に対しては、育児介護休業法であったり保護

介護は慢性的な人手不足産業ですが、高齢者がやれる仕のため法改正をしています。障害者についても、障害者事は結構空きがないみたいです。人が足りないのはやは促進法を作って障害者を雇わないとならない仕組みづくり介護でも力仕事の部分になってしまうので、「ご年齢的りになっていますよね。ただ、高齢者を雇わないとならにちょっと無理ですよ」と言われてしまうことが多いらないという法律はありません。

しいのです。デスクワークは一般企業同様に「パソコンそういう法律が作れるような、そういう世の中にできる出来ないと無理ですよ」と言われてしまう。

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-8-

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去りにしないように社会に呼び掛けています。

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雇用や就業に対して貴会への問合せや要望としてどのよ
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本会は、福祉・医療分野での職業人、あるいは市民団体

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あまり届きません。勤務とは少し違いますが、長年続けています。デジタル庁も動き出すようで、福祉サービスてきた活動の辞めどき、後継者への引き継ぎについてのを受けるにもデジタル能力を問われそうです。夫に先立悩みが多いです。
「定年」のない活動分野にも悩みはあり

たれてグリーフケアで支え合っているグループが、こんます。但し、高齢女性の就労は、今後わが会員が力を入なときだからみんなで情報を共有したいと会員がスマホれていきたいテーマの 1 つです。わが会の会員は、自分のラインを立ち上げたという話があります。私は自分がないし夫が定職を勤め上げ、比較的恵まれた年金、資産

デジタル苦手なので、「高齢者を置き去りにするな」といがある女性が多数派と思われます。しかし私達の団体のう意見が多いかと思ったら思いのほか積極的に取り組もうという意見が多いことに驚きました。そこで本会では、-9-

目標の 1 つは、高齢社会における圧倒的多数派である女性の貧国。特に一人暮らしでは男女の格差が大きく、男性より長い寿命なのに、低年金、時には無年金、資産な

高齢者を積極採用している雇用環境が整備された企業もし、技能なし、BB（貧乏ばあさん）の増加が予測されまあるにはあるのですが、企業も労働者もどうしたらよいす。日本の財政を思っても、老後の年金男女格差を少しのかわからない状況に見受けられます。

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本の未来を左右いたします。だから、企業も行政も他人事だと思わず取り組まなければならない。良い企業の連

女性の視点で活動しているわけですが、先生もかつては都知事選で頑張られたりされていますが、この令和になって未だに女性の議員数も少なく、ましてや女性の総理大臣もまだ輩出していない国家なわけですが。

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ご加盟されている方には隠部を解除するための2014 年、増田寛也さん（*元総務大臣・岩手県知事など歴任）が、若い女性の流出率の高い地域ほど消滅危惧種に仕事を展開していくかを考える。仕事は必ずしも思う

ようにはいかないだろうけれど、男にとっても女にとっパスワードを毎月お届けしております。

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情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

です。つまり女性が立候補しないと言われているけれど、女たちはもう県外へ嫁に行くものという前提で育てられ会を支えていくことが出来る。２つ目には、自己の成長、自己実現です。制約がなかったら成長しません。
http://www.jee.or.jp/network/network.htmlているから立候補のしようがないわけです。女の人が地元で生きて行かれるような、そういう時代にならないと変わらないでしょうね。

組織の場合だと、定年延長や再雇用制度がありますが、先生は賛成派ですか。

このコロナ禍で高齢者は元々厳しかった就労というものに一層の衝撃で、もはや就業を諦めた方がいいのかなという気分にさえなっている人も多いと思うのですが、そういう方のために指南を下さい。

本当は定年がなくなればいいのですけどね。
ただ、この法制化がされたことによって中途採用が益々厳しくなったという現実もあります。結局、ポストが空かなくなったわけですから。定年で追い出されなくなっ

諦めたらどうするのですか。生活保護ですか。諦めないでくださいと言いたいです。諦めない、情報収集をする、即座に動く、ということが大事で、それが今の高齢女性

た代わりに、新たに第二の人生を歩もうという高齢者にはノーチャンスになってしまったという側面もあるわけです。

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- 10 -

そうかもしれません。ただ、再雇用はもう当たり前だともっと多いはずですから、障害者と高齢者とどれだけ関思うが、定年前に辞めてしまうと厳しい。だからシステ係性があるか分からないけれど、労働者参加の新しい働

ム（法整備）が出来るとそこから下りてしまうと難しくき方が今、出来てきていますよね。それと同じようなやなります。

り方で、定年後の人たちが集まって起業することにももっと支援があっていいと思います。本格的な高齢者雇用

レールから下りてしまうと厳しい。だから組織にしがみ
つかないと、そういう時代になってきているのかなといの時代は今始まったばかりですから、試行錯誤するのがよいと思います。

う気は少ししますが。
私は、定年で否応なく職場から追い出される人たちを見もし高齢者をこの先も企業が雇用しないとしたらどのよてきた世代の人間ですから、残りたい人が残れるようにうな日本になるとお考えですか。

なったこと自体は結構なことだなとは思います。

男女含めて高齢者活用に目を向けなかったら日本は潰れてしまうでしょう。
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に正社員・パート・派遣などさまざまな雇用形態が現代はありますが、女性高齢者に適しているのではないかと思

育児者雇用と障害者雇用が徐々に進んできていますので、高齢女性だから・・・という一括りはできないと思いまそうです。高齢者が一番誰もが出会う立場です。育児は変わります。今の高齢者は、パート経験のある方が多い

もがいずれ訪れるし避けては通れないのですから。

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あとは高齢者雇用の促進が課題ですよね。
われる雇用はどれだとお考えでしょうか。

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必ずしも全員が該当するとは限らないが、高齢者は誰しす。むしろこれまでの就労経験の有無、家族条件などででしょうが、結婚生活を通して「専業主婦」だった女性も少なくありません。そういう場合「他者に雇われて働

本誌の読者である企業の人事担当者に高齢者（特に女性）全文を読むためにはパスワードが必要です。
雇用促進に関して何か一言いただけますか。

くということは何か」、「働く人の権利と義務」など、働くことのイロハというか、基本的な情報と心構えを日本

日本の女性の高校進学率はかつては男子と差がありまし

ご加盟されている方には隠部を解除するためのたが、現在はほぼ男子と肩を並べました。短大、専門学

雇用環境整備機構を含めて行政機関、大学などで開催して欲しいと思います。因みに私が昨年まで勤めておりま

校を含めると高校以上の進学率は男性を上回ったことがパスワードを毎月お届けしております。
あります。日本は世界でも誇りに足る女性の高学歴国でした「東京家政大学女性未来研究所」（*現名誉所長）が近隣の自治体と共催で、子育て後再就職をめざす若いマ
マさんを対象に講座を開き好評でした。これからは高齢女性対象のこうした企画を検討していただきたいと思います。

す。政治参加や職場などの社会進出度は世界的に見ても評価が低く面目ない結果ですが、その中で日本女性が気を吐いているのは、1 に健康、2 に教育。平均寿命は男性

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
もそうですが常に世界 3 位以内に入ります。これからの高齢女性は社会を支える資源です。

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高齢者は就業弱者だと思いますか。

高齢者雇用のための職場の雇用環境整備について、最後就業弱者でしょうね、やはり。

に総まとめいただけますか。
障害者は就業弱者でしょうか。

人生半ばでの再教育再就職、奨学金など世界の制度を調

障害者のほうが、法律に守られているだけ良い点はある

べ、「人生いつでもスタートライン」へ。人生 50 年→100と思います。だけどやはり、障害者のもつ困難さを思っ

年へほぼ 2 倍に伸びたのに義務教育は戦前の 6 年から 9たら羨ましいとは言えないです。しかし、障害者の人た年へ僅かしか伸びていません。人生 100 年を生きる能力

ちの粘り強い交渉力は偉いと思います。繰り返し要求し、再開発を含め人生 100 年型義務教育を中年期に一度！

長い間掛けて障害者への優遇措置が積もり積もって今の状態になっているわけですから。高齢者雇用ははっきり言って、当事者はまだバラバラで何も活動していないのです。数からいったら定年退職者（高齢者）というのは

本日はご多忙中ご協力頂き、ありがとうございました。
（取材データ）
日時：令和３年１月１４日 14：00～15：40
場所：高齢社会をよくする女性の会 本部事務局内にて- 11 -

プロフィール
樋口 恵子（ひぐちけいこ）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

東京家政大学名誉教授、評論家、元内閣府男女共同参画審議会議員。東京大学卒業後、時事
通信社、キヤノン勤務を経て、フリーの評論家となり、女性問
題・福祉・教育の分野で評論活動を行う。関連する著書多数。
現在、NPO 法人高齢社会をよくする女性の会理事長を務めるなど活躍。 本機構主催の「育児 女 性・高 齢 女 性 の 雇 用 における適正雇用事例解説
講習会」でも登壇。

～人材獲得が出来るようになりました～☆★マッチングWEBサイト機能拡充★☆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
エイジレスの方は、履歴書を送っても年齢で落とされる、面接まで辿り着けないという嘆きを聞きます。年齢不問
なんて所詮建前ではないかと叫びたくもなる求職者もいることでしょう。一方で雇用環境を整備されている企業で本当に年齢不問で高齢者活用を推進している会社もある

プロフィール
齋藤 瑞穂（さいとうはずです。そんな両者をみずほ）

マッチングできます。

フリーアナウンサー。ＮＨＫ、
テレビ北海道、広島ホームテレ
ビにてアナウンサー勤務。報道番組で 8 年間キャスターを務め記者として市政、経済を担当。
取材力を磨きインタビューした著名人は政治家、プロスポー
ツ選手、芸能人など 500 人を超える。フリー転向後は経済番組
キャスター、司会、ナレーショ
ンに取り組む一方、声優等の顔も持つなど活躍。オフィスタ・
スタープロモーション所属。

https://www.jee-job.com/■スカウト機能を搭載しました。
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★雇用環境整備士第Ⅱ種の上級課程コース★☆
～現在受付中です～━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━－取材を終えて－

雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）の資格者に向けて、本分野の第一人者である樋口恵子先生へ緊張で臨んだイ

更に一歩踏み込んだアドバンスコース（上級課程）講習

ンタビュー。核心を突く場面で見せるシャープな表情。

会を、自宅学習（e-ラーニング方式）で開催しています。

コロナ対策で窓を開けていたため当方の寒さや喉の調子まで気にかけて下さる温和な心付けなど同性として先生の魅力に憧れました。高齢女性の就労はコロナの影響で一層厳しくなったことは明白です。
「諦めない」
・「動く」
・「情報を集める」取材中、先生が何度も口にされたこの３つ。実は年齢・性別問わず全ての求職者に共通するこ

講義内容は整備士第Ⅱ種（障害者雇用）の講義では解説されなかった、障害者を雇用するために役員・管理職・人事担当者が知っておくべき知識（上級版）となります。
■本アドバンスコースを受講された方は、雇用環境整備士第Ⅱ種資格の上級課程修了整備士として認定されます。

とです。年を取ることをネガティブに捉えがちな風潮の中、楽しく強く年を重ねたい、そんな先生のお話に私も背中を押された気がして貴重な勉強をさせて頂きました。
執筆・講演と多忙な中、合間をぬって貴重なお話を頂戴できましたこと、深く感謝し御礼申し上げます。
（齋藤瑞穂 記）
動画解説

参考：本誌第５号（R1年8月号 特集著：樋口恵子）
http://www.jee.or.jp/mailmagazine/backnumber/jee1908.pdf- 12 -

https://www.youtube.com/watch?v=ua04ziqUcOw━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人員を束ねる管理職という立場ならば、どう考えればい☆★多様な人材活用で起こるトラブル考察★☆

いのでしょうか？この職場に限った話ではなく、多くの～上司に問われるもの、職場に求められるもの～

人が職場に集いますから他でも起こり得る話です。多様━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

性はわかるけれども、目の前にある自分とは異なる立場

外国人や高齢者、シングルマザー、障害者などそれぞれを受け止めることができるでしょうか？今は、不適切なが固有の属性で多様な事情を抱えた人が職場で働いてい対応をすればハラスメントと言われてしまいます。管理ます。今日では当たり前にある風景になってきました。

職として、個人の感覚と社会的な理性の２つのバランス

そのような状況を自分はよく理解していると自負されてをうまく取れるか、その資質が問われるかもしれません。

いる人も多くいらっしゃることでしょう。しかし、実際

また、職場としても、どのようにして多様性の理解と実にはその場に身を置いていないと、あまり実感がないと践が伴う人材を育て増やしていくのか、多様性を受け入いうのが本音ではないでしょうか？そのため、初めてそれる組織の環境を作り上げることができるのか、組織・のような状況を目の当たりにした場合、何かしら戸惑わ

職場に問われる課題とも言えるのではないでしょうか？
（池嶋貫二・記）れるのではないかと考えます。

知識としては、十分に学んではいても、いざ実際の場

雇用環境整備整備士クイズになるとどうでしょうか？思い描いていたことと違うと感じるかもしれません。とある職場で上司と部下の間でＱ．障害者雇用に関する記述で次のうち誤っているもの

トラブルがありました。この部下は障害者枠で雇用されはどれでしょう。整備士第Ⅱ種資格者の方は挑戦してみた方です。職場での障害者雇用は初めてとなります。二てください（上級課程コーステキストより抜粋）。

人の間では、何かにつけて衝突することが多く、うまく関係構築ができなかったようです。管理部門が仲裁に入ったものの、結果的には雇用契約終了となってしまいま
した。管理部門のヒアリングの中で、上司が放った一言は、「（私は）彼を“生理的”に受け入れられない、（これ以上関わることは）無理です」。これは何に向けての言葉なのか、障害に向けてのものなら、差別的な取扱いと捉えられるかもしれません。事の発端が業務上の話なのか、それ以外なのか、どちらに非があるのかどうかはわかっていませんが、この部下に対して嫌悪感を持ってしまったようです。最初は障害をもつ部下をどのように見てい①コロナ禍で業績悪化などを理由に解雇された障害者は
令和２年４月～９月の半年間で昨年の約 300 人を上回る約 500 人であった。

②緊急事態宣言や業務量減で発達障害者は、手すきの時間を過ごすのが耐え難い、いつもと違う日常に不安を感じるという者が企業内で目立った。
③発達障害者においては、コロナウイルス感染拡大の過剰報道から通勤が出来なくなったり出社できなくなった者も多くいた。
④マスクをすることで相手の表情が読み取れない、口元が見えないため声が聞き取れない、知覚過敏でマたのでしょうか？

スクが耐え難いという障害者が多くいた。

人間なので、人の好き嫌いや相性の良し悪しなど相互の不一致が生じることは仕方ありません。では、業務や組織という点から見ればどうあるべきなのでしょうか？

- 13 -（答えは最終ページ）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ってよいことですから、認知度向上は望ましいことです。

☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用Q&A★☆

親会社及びその従業員らの中で、特例子会社の存在はど/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答の程度の認知なのか、気になる所です。 他の企業でもグ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ループ会社の存在、「特例子会社」の存在自体を知らない

Ｑ1.育児者雇用に関する質問という従業員が意外と多かったように感じた経緯があり

母性健康管理規則上、深夜においてその子を常態とます。事実を知らないまま、障害者就労の事実や協業・して保育できる同居の家族がいる労働者からの深夜支援を 持ち出し、協力依頼をしても戸惑ってしまうかも業の制限は拒めるようになっていますが、拒んだうえ

しれません。会社としての意義や要望を理解してもらっで夜勤ができない場合は、夜勤のないパートタイマー

た上で、個別に説明する段取りがよいのではないでしょを勧めてよいのでしょうか（日勤の他職種がある場合うか。直接、業務を共に携わる 部分では、関わる当事者でも、ない場合でも）。

個々の状況が異なるので、先方の担当と個別に詳細な情（質問：企業担当者）

報を説明して、 当事者との向き合い方を伝えておきます。

Ａ1.対象の正社員の方との雇用契約の中に深夜業の勤務があることが定められており、深夜においてその子を常態として保育できる同居の家族がいる場合に、深夜業の制限を拒む場合、正社員から パート社員に

自社内の従業員にも、安心して働くための支援や見守りが得られるメリットがあることを、わかりやすく説明して、自分たちのことを知ってもらうことの意味を説いておく必要はあります。

身分を変更することは本人から異議の申出があ--------------------------------------------------

った時に大きな問題になる可Ｑ3.育児者雇用に関する質問

能性 があります。
「深夜におい同一労働同一賃金を考えた際、65-3 を根拠に軽易な業てその子を常態として保育で務への転換を行った時に軽易な業務の賃 金に合わせる

きる同居の家族がいる場合」でと減給のおつかいとなりませんでしょうか。この場合は労働者が 深夜の勤務を拒むよ

どのような対応になりますか。

うな場合には、業務命令違反等
査定に差をつける等の対応の方が望ましいのではないでしょうか。

（質問：企業担当者）

Ａ3.労働基準法第 65 条第 3 項では、妊娠中の女性が請求した場合、他の軽易な業務に転換させなけ ればなら--------------------------------------------------ないと規定されています。軽易な業務への転換を本人がＱ2.障害者雇用に関する質問希望したときに、「軽易な業務 の場合このお給料になり障害者の人権に関して、親会社の事業所構内に設けらます」とあらかじめ本人に説明をし、本人が内容を理解れた特例子会社が雇用する障害者と親会社 従業員に業し自ら選択して 軽易な業務に代わるのであれば問題な務上のやり取りがあり、親会社に配慮を求めるため障害

いと考えます。

者であることを明かすための 適切な方法についてご教示をお願いします。

（質問：企業担当者）-------------------------------------------------…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……
▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。

Ａ2.同じ職場（事業所内）で働くものとして認識しても▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

らい、協業しながらも見守ってもらえること は双方にと- 14 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（１）1月7日付の緊急事態宣言を受けて、本機構の対応

年明け早々の緊急事態宣言で暗い雰囲気の国内情勢です。

について（宣言解除まで）。

育児者・障害者・エイジレスの雇用は先行き不安の状況が必至ですが、時代の流れはこれら当事者に無理を強い本機構では、原則通常に極力近しい勤務を目指し、るかもしれません。現状を維持・平常を確保できる働き

事務所の閉鎖（クローズ）は行わない予定です。

方が重要になりそうです。雇用環境の整備をする企業が

1．交代制により一部の従業員にテレワークを命じます。

増えて、こういう時だからこそ雇用を大事にしたいものです。今年もどうぞ宜しくお願いいたします。

2．事務所空間に最大 2 名までの体制の業務にします。

―本誌編集長―3．在社従業員の安全確保のため時差出勤を命じます。
http://www.jee.or.jp/inside/210108corona.pdf
ご不便・ご迷惑をお掛けいたしますが、ご理解のうえご
容赦賜りますようお願いいたします。

次号２月号の特集は『障害者の就労支援と職場定着における課題』/安尾真美（NPO 法人さらプロジェクト副理事長）（２）雇用環境整備士資格講習会（自宅学習方式）状況
12 月末で申込受付を終了しましたが、第Ⅱ種の上級過程-----2/25 日発刊メール配信予定-----を希望する方のみ、新規で第Ⅱ種整備士受講が可能です。
・第Ⅰ種（育児者雇用）

360 名

・第Ⅱ種（障害者雇用）

610 名*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

日本雇用環境整備機構ニュース第 22 号作成委員
編集長
編 集
監 修
執 筆

日本雇用環境整備機構事務局長
日本雇用環境整備機構事務局/総務部
日本雇用環境整備機構事務局/広報部
計 1,362 名
樋口恵子（特集）/齋藤瑞穂石井京子/（参考）内、小テストの不合格者数 0 名
池嶋貫二/小松誠
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html
協 力 NPO 法人高齢社会をよくする女性の会 事務局------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：①が誤り
・第Ⅲ種（エイジレス雇用） 392 名●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①コロナ禍で業績悪化などを理由に解雇された障害者は令和２年４月～９月の半年間で昨年の 342 人を大きく上回る●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
パスワードは事務局より受け取ってください。

1,213 人であった。②③精神・発達障害者の特性からこのような状態になる障害者が多くいて雇用主企業の対応・対策が重要課題となっています。④マスクをすることで相手

http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.htmlの表情が読み取れない、口元が見えないため声が聞き取れ★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
http://www.jee.or.jp/network/network.html

ない、知覚過敏でマスクが耐え難いなど、日常生活においても会社生活においても不便を感じている障害者がいます
のでマスク着用に際しても考え方や対応が重要です。
このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場
合や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
お問い合わせ／本機構事務局：03－3379－5597
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障害者雇用のより高度な知識者養成のための上級課程（アドバンスコース）講習会開催

令和２年度 第１回（冬季）【自宅学習方式(e-ラーニング方式)】『雇用環境整備士資格（第Ⅱ種）上級課程』講習会開催のご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■雇用環境整備士とは
本機構では、育児・障害・エイジレス（高齢者）の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局にこれら対象者の雇用前または雇用後の専門知識者である雇用環境整備士を育成・養成・設置を推進しています。雇用における労働関係法令や受け入れた際の知識と情報を講義し、知識を習得した者を雇用環境整備士として認定し、事業所内に専門知識を有する資格者として設置することで適切な雇用環境整備の一層の推進に資することを目的とし、専門知識者の育成と整備士の設置をお願いしております（雇用環境整備士第Ⅰ種～第Ⅳ種資格者は全国に延べ約9,800名養成 R2.11月現在）。
■雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者の方へ
以前より既資格者から、「日々変わる施策制度含めた最新の情報にアップグレードしたい」、「資格を取得してから期間が経過してしまったため新たな情報収集と学習の場が欲しい」いう要望がありました。
そこで、最新の施策制度を含めたより実践的な『第Ⅱ種整備士資格アドバンスコース（上級課程）講習会』
を開催することといたしました。講義内容は整備士講習の講義では解説されなかった障害者を雇用するために役職員・管理職・人事総務担当者が知っておくべき知識（上級版）となります。整備士Ⅱ種を取得された障害者雇用の基礎知識を最低限お持ちの方に向けて、更に掘り下げた専門的なアドバンスな講義内容となっております。なお、今回はコロナ禍の影響により e-ラーニング方式（自宅学習方式）で講習会を実施 いたします。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
雇用環境整備士第Ⅱ種資格者であり、且つ障害者雇用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には本講習会を受講され、より高度で上級の知識を習得され今後の業務にご活用ください。また、社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、人材派遣会社等での勤務者は雇用や指導に関する専門知識としてご活用ください。
■修了証交付・認定・登録（雇用環境整備士第Ⅱ種資格者：全国約 4,800 名

R2 年 11 月末現在）

本講習を受講した者には上級課程修了証を交付し、雇用環境整備士上級課程修了資格者として認定並びに登録させていただきます。
記
１．自宅学習方式とは（*新型コロナウイルスによるイベント自粛対策として導入します）
・本講習会風景を撮影した動画を放映しますので、講習会にご参加いただいているのと同じ雰囲気の中で、同じ講義を自宅にいながら学習できます。
・本機構 HP で、e-ラーニングがどのようなものか初めての方でもわかるようにイメージ動画を公開
しておりますのでご視聴ください。
・ご視聴するためには、インターネット環境とパソコンまたはスマホ等が必要です。
２．受講料（税込、テキスト代含む）・応募資格
・自宅学習方式の受講料

9,000 円（銀行振込にて申し受けます）

・応募資格は、雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者であること。

３．講義内容・講師：一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長

石井京子(1) 挨拶・注意事項説明・上級課程概要（動画時間：約 1 時間）(2) 講義内容（動画時間：約 3 時間半）
①雇用促進法の改正点（法定雇用率の引き上げ、中小企業優良認定制度等）②雇用現場で顕在化する障害者差別と合理的配慮（Q&A から）③発達障害の障害特性「認知の歪み」について解説④コロナ禍における障害者雇用事情（テレワーク、メンタルヘルスケア）(3) 小テスト（※ご視聴を確認するためのもので落とすための試験ではありません）

４．申込み方法（申し込み後に受講票が届きます）
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。
または裏面申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html
５．自宅学習方式で受講する場合のご注意事項
・インターネットが利用できるパソコンまたはスマホ等が必要です。Ｗｉ-Ｆｉ環境推奨。視聴するにあたって特殊なソフトやアプリ等は必要ありません。
・講習会動画は最初から最後まで全てご視聴いただくことが雇用環境整備士上級課程修了認定の条件になります。そのため、ご視聴の有無を確認する目的で小テストがあります。
・お申し込み後に受講票が届きます。確認のうえ受講料の振り込みをお願いします。入金が確認でき次第、テキストと視聴するために必要なパスワードを郵送します。60 日間は何度でも視聴できます。
・受講料お振り込み後の申込みの撤回、キャンセル、返金等は致しかねますのでご了承ください。
６．申込締切期日受講申し込みは令和 3 年 3 月 31 日までを予定しております。
７．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「講習会係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜雇用環境整備士資格 第Ⅱ種上級課程 講習会＞受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

視聴環境の調査

第Ⅱ種整備士の資格番号*資格者証書の右上に記載アリ□パソコンかスマホか pad 所有□Wi-Fi 環境あり
□上記の環境がない
連絡先（ 自宅 ・ 勤務先 ） ※こちらに記載の住所にテキストなど受講に必要な書類が郵送されます。

〒 □□□ - □□□□

TEL．

（

）

FAX．

（

）

FAX番号の記入も必須

都・道
府・県
上記住所が勤務先の場合は、勤務先名と部課名を記入：
受講料のお振込みについて以下をご記入ください（特に会社名義でお振込みされる場合など）。
振込者名義：（カタカナ記入）※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596