年月

様式２－１日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

ファーマーズきんかい

事業所番号4210103604

長崎県長崎市琴海村松町319番地

管理者名

道脇

095-884-0911

対象年度

令和6年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

昭文

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

55○⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○5○⑥ピアサポーターの配置
ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

60④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

4

○

点

（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律

経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

就業規則等で定めている④フレックスタイム制に係る労働条件○

0点

期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている

5⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている○

10点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）

4（※）８項目の合計点に応じた点数

項目点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画
利用者の知識・能力向上

0点

⁻50点

0点

10点

80点

90点
合計

145点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和5年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時
間

6,741

時間

雇用契約を締結していた
延べ利用者数10人

利用者の１日の平均労働時間数

4.7

時間

（Ⅱ）生産活動
会計期間（ ４月～ ３月）
前々々年度（令和３年度）
生産活動収入から経費を除いた額

8,812,865円

利用者に支払った賃金総額

6,922,623円

利用者に支払った賃金総額

8,867,584円

利用者に支払った賃金総額

6,577,741円

収支

1,890,242

収支

194,772

収支

1,979,152円

前々年度（令和４年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

9,062,356円

円（令和５年度）

生産活動収入から経費を除いた額

8,556,893円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（５年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている（Ⅳ）
前年度（支援力向上年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名 ピアサポーター養成講座
研修講師 藤井修・磯田重行
実施日・受講者数 1 月 26 日

1人

②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名 個別商談
主催者名
わくわく広場（小島様）
日時
3 月 13 日
内容
出品についての説明⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
5年 4月 1日人事評価制度の対象職員数
10 名
うち昇給・昇格を行った者
3名
当該人事評価制度の周知方法
会議、自己評価表配布時の説明⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月日

認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

月日人
NPO法人グリーンブライト
実施日/ 参加者数
10 月 6 日
3人
実施日/ 参加者数※

他の事業所名⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

令和 ６年

４月

１７日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

ファーマーズきんかい

事業所番号4210103604

長崎県長崎市琴海村松町319番地

管理者名

道脇

095-884-0911

対象年度

令和6年度

電話番号

昭文

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所：農場・介護施設
実施日程：農場、介護施設ともに平日昼間に毎日実施。
実施した生産活動・施設外就労の概要
農場：果樹、野菜類の生産、販売に至る業務を受託。農場、栽培施設の管理から収穫に至る作業及び販売店への出荷作業や出張販売など。
介護施設：居室内を始め施設内清掃、調理補助と調理師取得の援助、介護福祉士
資格所有利用者の介護補助業務（主に見守り）

利用者数

等：農作業5名

介護施設業務3名＜目的＞
地域連携活動のねらい：疾病や障害の個々の違いを社会参加を進めることにより理解を深める。残存能力を生かすことにより社会的役割が増し、地域を支える協調関係にあることの理解を深める。

地域にとってのメリット：労働者不足、人口減少などの地域課題に対し、労働者としての理解が深まることで、地場産業の再生、地域活性化につなげることがで対象者にとってのメリット：疾病や障害から生じる問題行動と個人としての人格の理解を社会活動参加により高めることができる。障害から生じる生きづらさな

・キタキツネの大好物様（クレープ販売店）
へイチゴの提供。
・地域こども園にて販売。

どを解消し、社会的自立のための選択肢が増える。

＜成果＞
実施した結果・成果：事業所の存在、事業内容など地域の認知は進んでいる。生産物の購入依頼や出張販売の前向きな受け入れなど、障害者支援等に関する地域の理解が感覚レベルだが進んでいると思われる。ボランティア的な活動としての近隣の道路、側溝の清掃活動については、飲み物や燃料の差し入れなど、好意的に受け入れられている。
課題点：現状、連携は必要最小限と考えている。以前より障害者への理解は進んでいるとはいえ、（地域性もあり）社会的偏見はまだ根強い。また他企業との連携を取るには、それなりの業務負担が生じる。利用者支援も日々変化があり、生産性を高めるという課題も多い中で、法人としての体力が不足している。当面は事業所として（系列法人含めて）の生産性の向上に努めていく必要がある。

連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価
作業内容の理解不足による損失は少なからずあるが、いちご、梨、ぶどう等、年々生産数を伸ばしており、作業内容の理解は進んでいると思われる。販路開拓も少しずつ進んでいる。開設当初と比較すると、生産、販売両面においてプラス成長している。
今後の連携強化に向けた課題
生産量増により販路に乗ることのない商品も増えている。このことは前向きにとらえ、加工品開発に来年度以降繋げられるよう商品開発と、利用者にとって新たな仕事の選択肢として準備を進めていただきたい。
現状の農業では、天候や気温など様々な要素で作業が日替わりとなり、利用者への作業理解は難しいと思われる。共に成長しスマート農業を目指し、可能な限り農業のマニュアル化による働きやすい覚えやすい環境づくりが必要と思われる。
連携先企業名有限会社こすもす会（認定農業者）

担当者名

道脇博文

様式２

令和 ６年

４月１７日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名
住所

ファーマーズきんかい

事業所番号4210103604

長崎県長崎市琴海村松町319番地

管理者名

道脇

095-884-0911

対象年度

令和6年度

電話番号

昭文

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所：有限会社こすもす会
実施日程：月～金曜日

有料老人ホーム「集いの家きんかい」調理室

９：３０～１５：３０

実施した利用者の知識・能力向上に係る実施の概要
調理師資格取得に向けた調理の実務経験
利用者数

等：1名

＜目的＞
利用者の知識・能力向上に係る実施のねらい：難病を抱え、感染への脆弱性、疲労による病状悪化のリスクを常に抱えておいる。一般就労での資格取得に向けた実務経験はリスクが高いという協議の末、柔軟な対応ができる関係法人の中で実務経験を重ねることとなる。

有限会社こすもす会

利用者にとってのメリット：本人家族ともに、チャレンジに対する疲労の積み重ね、感染等

有料老人ホーム「集いの家きんかい」にて、調理補助業務としてによる病状悪化が懸念材料だった。障害への理解も高い関係法人で、調理師＋介護福祉士の指導と病状管理のもとで実務経験を重ねることは、本人の安心にもつながる。医療の進歩とともに一般就労が可能となるまでの就労意欲の維持にもつながる。

従事（調理師取得に向けての実務経験中）＜成果＞実施した結果：実務経験取得に向け活動継続中。
得られた成果：一般就労意欲（健常者のような生き方への欲求）は高いが、難病を抱えていることから、家族、医師の反対は強く、本人も理解はしている。資格取得に向けた現在の活動が、就労意欲の維持にもつながっている。
課題点：現在の医療では感染への脆弱性や体力低下による病状悪化のリスクは避けられない。実務経験をクリアし、資格取得がなされた後の「健常者と同様の生活を送りたい」という希望に叶うモチベーションを、どう維持するかが大きな課題となる。

連携先の企業や事業所等の意見または評価系列法人ということで、連携面での意思疎通は測りやすい面がある。今回初めての取り組みになった。難病を抱える利用者ということで、連携先は訪問看護ステーションを運営し、看護師が常駐することから、利用者本人や事業所にとっても安心感があった。連携先としては、慢性的な人員不足に可能性が広がったと評価され、職員としての登用の可能性も検討していく。
今後の連携強化に向けた課題：実務経験を重ねる日数や時間をクリアするには、5時間／日の勤務時間では時間と日数を要する。対象
利用者が難病ということで健康不安があり、当事業所での実務経験を重ねるという選択に至っているが、同様のニーズにこたえていくには勤務時間の延長にも対応できるほどの、事業所としての財政面での体力をつけていく必要がある。

連携先企業（担当者）

有限会社こすもす会

調理担当：田中晶子

利用者からの意見・評価
最初は環境の変化もあり、精神的、体力的にも辛かった記憶があります。月日が経つにつれて仕事にも慣れ始めた時に、"もっと自分に出来ることはないだ
ろうか"と思い始め、スタッフに相談したところ、体調に考慮しながらの仕事内容を一緒に考えてくれました。また、職場のスタッフがみなさん優しくて、よく声をかけてくれたり、世間話をしたりと、コミュニケーションが取りやすく色々相談できるという点でも働きやすい環境で勤務できてると思います。
その中でも調理スタッフ(田中さん)は、ほぼ毎日一緒に働いているので、隣にいて学べることが多いです。最初調理場に入った時から、食材の切り方、調味料の使い方、お皿の配置など多くのことを優しく的確にアドバイス、指示をくれました。今では基礎的なことは身に付き、任せられる仕事が増えたと思っていて、以前よりスムーズに動けているように思えます。現在は調理の時間配分、利用者さんの体調に合わせての食事形態にする、臨機応変に回りをみて行動すること等を田中さんの隣で直に働いているからこそ学べていることもあります。