一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2019 年
12 月号

発行日 令和元年 12 月 25 日（第 9 号）
（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第9号発刊にあたって
毎月発行の JEE ニュースでは情報交流制度加盟員の皆様に育児・障害・エイジレスに関わる様々な情報をお届
けしています。第 9 号の特集テーマは若年認知症についてです。高齢者のアルツハイマー型認知症や脳血管障害が原因となって二次的に生じる認知症とは異なり、64 歳以下で発症しかつ現在も 64 歳以下の認知症は、全国で 4万人程度いるそうです。働き盛りの 40 代や 50 代にも稀に出現するそうですが、職場の部下や同僚が発症した場
合、周囲の人たちはどのような知識を持ち、どのように対応したらよいのでしょうか。また、若年認知症はうつ病と間違われやすいところがあります。特集記事では認知症とうつ病の違いが解説されていますので、若年性認特集：『従業員が若年認知症を発症した際に雇用主が知っておくべき知識』/宮永和夫（NPO若年認知症ｻﾎﾟｰﾄｾﾝﾀｰ理事長）

ず、認知症全般の知識を持つことは、職場内のみならず、自分もしくは他の社員の両親の介護についても役立つ知識です。疾患の早期発見、医療機関の勧め方の知識に加え、職場で一緒に働く人たちの認知症への理解が深まり、発症が診断された社員への適切な対応ができるようになることで、診断後も心身共に安定した就労ができることを期待いたします。全国の企業・団体等で活躍する皆様の働きやすい職場や雇用管理についてお役に立つ情報をお伝えしてまいります。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。
－理事長 石井京子－----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがあります
でしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバック
ナンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

知症の知識を習得しておくことにより、部下や同僚の様アドレスは下記↓

子を判断できるようになります。若年性認知症のみなら

http://www.jee.or.jp

お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2019JEE Org

特集『従業員が若年認知症を発症した際に雇用主が知っておくべき知識』
NPO 法人若年認知症サポートセンター理事長 宮永和夫
り、記憶力が低下した等の症状が見られると、認知症をはじめに疑い精密検査を勧める企業も見られます。良い傾向と言認知症は年齢が高くなるに従って発症率も増加する病

うべきか、過剰な反応と言うべきか迷いますが、現在の気です。その結果、高齢者に多く見られる病気と言えま

流れかもしれません。

すが、働き盛りの 40 代や 50 代にも稀に見られます。少以下、まず最初に認知症はうつ病と間違えられやすい

し古いデータですが、平成１８年度の厚生労働省研究班

ので、うつ病と認知症の鑑別点を説明したいと思います。

がまとめた報告では、「６４歳以下で発症しかつ現在も次にうつ病などと誤診された実例を挙げ、その理由を説

６４歳以下」の認知症（若年性認知症と総称）は、①全

明したいと思います。最後に職場で認知症と思われる人

国で４万人程度いるということ（高齢者は 400 万人のたを見た時、現在の対応状況と共に、本当はどこに、どの

め１％程度）、②高齢者では女性の割合が多いが、若年者では男性に多いということ、さらに③認知症の種類は、ように勧めるかを説明して行きたいと思います。
そして最後の最後になりますが、認知症のことを正確

脳血管障害が原因となって二次的に生じる認知症（血管に理解するには、若年認知症患者さんの家族が書かれた性認知症）が一番多く、次がアルツハイマー型認知症であって、高齢者が「アルツハイマー型認知症が一番多く、本や、本人自身が書いたものを読んで頂くのがベストだと思いましたので、参考文献として幾種類かの本を挙げ

次が血管性認知症である」こととは異なる、などが特徴ました。是非この機会に、手に取られて彼らの心に触れと言えます。図 1 は年齢別の頻度で、40-44 歳は 1 万人て頂きたいと思います。

に 1 人、60-64 歳は 1000 人に 1 人の割合で見られ、65-69
歳で 100 人に１－２人見られる前期高齢者からみても大Ⅰ.うつ病と認知症はどう異なるのか

分少ないと言えます。

（１）うつ病と認知症の鑑別（表１参照）

また、認知症の症状は一般に、記憶障害、注意障害、２つの疾患の相違点を表にまとめてみました。物忘れ

さらに遂行機能障害（仕事の手順や計画）や言語障害（初の自覚については、認知症の人には少なく、うつ病の人

期には言葉が出にくい）が特徴的な症状ですが、若年性の方が多く訴える傾向があります。認知症の人が自分は認知症では異なります。数としては少ないのですが、逸物忘れがあると自覚しないのは、病識が低い、すなわち脱行動や多動、さらにはそれと真逆の寡動や無動から発判断力が低下したり、忘れたり、失敗したこと自体を忘症したりと、認知症というより精神障害と間違われる場れるためです。逆にうつの人が物忘れの訴えをするのは、合が多いのです。そのため、認知症イコール記憶障害や注意の集中や持続が悪くなった事への自覚が保たれてい物忘れと考えていると、認知症を見落とすことにもなるるからです。うっかりミスしたことでの失敗を自分の責かもしれません。

任として深刻に受け取るからでもあります。その点で、一方、最近は若年性認知症という言葉をマスコミなど

３項目にあるように、物忘れに対して、取り繕ったり言で聞かれたことが多くなったためか、不注意が目立った-1-

図１．若年認知症の年齢階段別有病率(1996 年度調査結果)

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にご加盟をお願い致します。
法人・個人どなたでも加盟できます。

全文を読むためにはパスワードが必要です。
ます。ただ、例外的に適切な薬剤を選ばないと、副作用

い訳するのは、認知症の人や生来の障害（発達障害）のがでて逆に症状が悪化することも有り得ます。

人に多く見られます。また、感情面についても気分の落ご加盟されている方には隠部を解除するためのち込みはうつ病に多く見られますが、認知症の人は軽度認知症の場合を除き重度のうつ症状は認めません。但し、

表１．認知症とうつ病の鑑別

パスワードを毎月お届けしております。
特徴
認知症

抑うつ気分は認めませんが、意欲がないという症状によって、うつ病と判断される場合があります。この症状は、物忘れの自覚少ない

ある

物忘れに対する姿勢取り繕ったり否定する

誇張したり強く主張する

物とられ妄想、
被害妄想

罪業妄想、心気妄想、
微小妄想

感情面の障害でなく行動面の障害で、認知症が進行した
場合には殆どの人が示す症状でもあります。

うつ病（仮性認知症）

気分の落ち込み少ない
ある（聞けば認める）
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

妄想とは、「訂正が困難な間違った思い込み」と言えます。うつ病の人は身体の不調などの心気的な訴えや、よく見られる妄想

http://www.jee.or.jp/network/network.html
脳画像の所見ある少ない

自分のミスなどで職場に迷惑をかけているという罪業妄
想や微小妄想（自分は小さな人間で、役に立たないなど

抗うつ薬による反応 効果少ない。

と考えます）を持ちやすいようです。一方、認知症の人
は、置き忘れが原因で物がなくなることが多いためか、

有効（２）認知症やうつ病の年齢分布

物とられ妄想や被害妄想（自分だけいじめられる）が出

厚生労働省の患者調査によると、精神疾患では多いもてくることが多いようです。

のから、うつ病、統合失調症、不安障害、認知症となっ

さらに、薬物的診断があり、抗うつ薬では認知症の人ていますが、 近年はうつ病と認知症が著しい増加がみらの不注意や物忘れは改善しません。しかし、うつ病の人れます（図２）。さらに、発症年齢別に見ると認知症はの場合、抗うつ薬によって精神症状が改善します。する

年齢が高くなるに従い人数も多くなりますが、うつ病はと、不注意や物忘れも同様に改善するのです。すなわち、うつ病であれば抗うつ薬で見られた症状の殆どが改善し発症時期は 20 代や 30 代に多いものの、病気になっている人数は 40-50 代に多いようです（図３）。

-2-図２．精神疾患の患者数の推移(厚生労働省ホームページより)

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にご加盟をお願い致します。
法人・個人どなたでも加盟できます。

全文を読むためにはパスワードが必要です。
ご加盟されている方には隠部を解除するためのパスワードを毎月お届けしております。
図３．うつ病の分布(厚生労働省ホームページより)

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
http://www.jee.or.jp/network/network.html-3-そのため、精神疾患を鑑別する場合、うつ病の有無からに認知症自体の症状として出現するだけでなく、認知症

チェックし、次いで統合失調症と不安障害を否定した場の人であっても職場環境（仕事の量や質、対人関係）、

合は若年の場合であっても認知症を疑う必要があると思さらには病気を告知された結果の反応としても表れまいます。

す。「認知症の一つの症状」なのか、「状況に反応してうつ状態になっている」のかについての見極めも必要と

Ⅱ．精神疾患と間違えられた認知症について思います。

働き盛りの人は、うつ病を中心とした精神疾患についまた、ここに見られたような誤診をなくすためにも、ては診断されますが、記憶障害が見られてもなかなか認

うつ病と診断されて治療はしているものの、１年以上職知症という病名は思い浮かばないようです。これは、職場復帰が困難な人や復帰したものの作業効率が悪い状態

場だけでなく医師も同じです。

が続いている人などに対して、頭部ＣＴやＭＲＩなどの画像検査と簡便な臨床心理検査をお勧めします。脳の形（１）２年間うつ病と診断され、自宅療養していた「前頭側頭型認知症」の人

態や認知機能に異常のないことを確認しておくと、対応
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に●事例１ 男性 48歳 営業職に間違いが少なくなると思われるからです。

妻と娘の三人暮らし

意欲低下と食欲低下が続いたため、家族からうつ病ご加盟をお願い致します。
（２）不注意や物忘れなどの認知機能低下症状が見られ専門医を勧められ受診しました。自己チェックリスト

たものの、消耗性うつ病として治療を受けた「アルツハイマー病（アルツハイマー型認知症）」の人を記入し、簡単な問診を受けた結果、うつ病と診断さ法人・個人どなたでも加盟できます。

れ薬物治療が開始されました。しかし、薬物を色々変●事例２

えても元気にならず、会社へも出勤できませんでし男性 55歳 事務職

妻と二人暮らし

職場を異動し２ヶ月が経った頃から、仕事のミスがた。自宅で日中も寝たり起きたりの生活を送っていま目立つようになったり指示されたことをたびたび忘したが、1 年以上経っても会社に行けないことに焦る

れるようになりました。異動前も残業が多かったこと
全文を読むためにはパスワードが必要です。

わけでもなく淡々と生活していたようです。その状態からうつ病を疑われ、近医を受診して治療を開始しまで２年ほどが経ち、親族の結婚式に出席した日、本人した。しかし、症状は良くならないため病休を取り治ご加盟されている方には隠部を解除するためのの行動が場に合わず言われたことを理解できていな療に専念しましたが症状は殆ど改善しませんでした。

いような行動が見られたため、家族が心配して主治医

産業医より精神科専門医を勧められて受診し、精査
パスワードを毎月お届けしております。

に伝えたとことから、頭部ＭＲＩ検査などを含めた精の結果はうつ病ではなく、認知症の初期と言うことに

密検査が行われました。結果は前頭葉と側頭葉を中心なりました。しかし、薬物治療を開始して3ヶ月後にに顕著な脳萎縮が見つかり、認知症疾患医療センター

状態安定しているということで、前職場に戻ることににて前頭側頭葉変性症（前頭側頭型認知症とほぼ同なりました。慣れた仕事についても量･質共に軽減し
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

義）と診断され、うつ病でなく認知症の治療が開始されました。

てもらい、復職し、結果5年間勤務し無事定年退職となりました。
http://www.jee.or.jp/network/network.html

＜説明＞
＜説明＞

この人のように、認知症がうつ状態から始まることが働き盛りの人のうつ病の特徴は、抑うつ感情が目立た多いことを知っておくべきです。また、多くの例では初ず、仕事への集中力の低下や意欲低下が目立つことです。

期にはうつ症状を呈するものの、中期以降にはうつ症状

その結果、この人のように仕事のミスや物忘れが目立つは消えて意欲低下の状態に変化するため、仕事に出るか状態で上司や同僚から気付かれることがあります。その否かの葛藤もなくなってしまうようです。私の経験した

場合、過労などが原因のことが多く、まさに消耗性うつ前頭側頭葉変性症例（前頭側頭型認知症 33 例と語義失語

病の状態と考えられます。ただ、この人は産業医との面6 例）を検討すると、うつ症状を呈する割合は 20％もあ談でうつではなく認知症と診断されました。うつ病と認り、自殺願望や自己否定などのうつ病の典型的症状が見知症の区別は困難なことが多いのですが、有能な産業医られた人もいました。但し、うつ症状は、認知症の初期に巡り会えたのが幸いしました（表１参照）。さらに、-4-

この方は会社の配慮により、認知症はありましたが無事用することになりましたが、施設内での発語は少なく定年まで勤め上げました。会社のいろいろな支援があっ終始落ち着きなく動き回っていたようです。ただ、落た結果だと思います。

ち着かせようとして椅子に座らせ、水の入ったコップを渡すと、最後まで飲み終えた後にも水が全く入ってⅢ．従業員が若年認知症を発症した際に雇用主が知っていないにもかかわらず、頻回に口に持ってゆく行為がおくべき知識見られたこと（常同行為といいます）が印象的だった

職場の上司などが本人の勤務状態を見て認知症を疑うといいます。

訳ですが、その際に本人に病識がない場合とある場合の＜説明＞

例を挙げて対応を説明したいと思います。但し、専門家に相談するまでの間、家族や友人、同僚など身近な人がうつ病になったものの自覚がなく、不眠の解消のため

メンタルヘルスの問題を抱える人に対して行う行動は、

アルコールを多飲しアルコール依存症になる例があるこうつ病などの精神疾患も認知症も同じと考えてください。

とも事実です。この人も、アルコール依存症の指導はされたものの、矯正されずに 3 回ほど急性アルコール中毒
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に（１）病識がなく、自覚していない例、「アルコール多で入院になっていました。ただ、通常のアルコール依存症の場合、酩酊状態となると興奮や暴れるなどの行動障ご加盟をお願い致します。

飲」が目立った人

病識がないと医療機関への受診拒否が起こります。そ

害が見られますが、中毒症状を呈する例は見たことがありません。前頭側頭型認知症の場合には常同行為という
法人・個人どなたでも加盟できます。

の際は家族に職務内容の状況を伝え、受診の協力を仰いだり、産業医との面談を通じてまずは一般内科医への受症状があり、アルコール・煙草などの嗜好品やコーラな診を勧めるのが良いと思います。

どの飲料を（本人の欲求とは関係なく）多量に飲むこと

この対応は認知症に特別なことがあるのでなく、うつがあります。この人はまさにその典型例でした。40 歳まで飲酒歴がなかったこと、飲酒に際しても楽しそうな様
全文を読むためにはパスワードが必要です。

病など精神疾患一般の対応と同じで良いと思います。受診の概略を伝えておき、そこから精神科や神経内科に紹子はなく、一気に飲んで急性中毒で搬送されていることから通常のアルコール依存症とは異なっていたことに注ご加盟されている方には隠部を解除するための介をお願いする流れです。

意すべきだったと思います。
●事例３

男性 49歳 事務職

妻と二人暮らし病識が持てない場合、罹患した認知症の種類が関係すパスワードを毎月お届けしております。

職場の異動で仕事の業務量が増え、うつ状態となりることもありますが、認知症に対する知識を持っていたました。しかし、医療機関には行かず、不眠に対してか、身近に認知症の人がいたか、など日常的な生活環境

はアルコールで対応していましたが不眠は改善せず、や知識も本人の病識に影響を与えるものと言えます。

家族に説得され約半年後になって初めて近医を受診

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

したようです。その間、職場の上司が勧めたものの仕事の多忙さを理由に断り続けました。

http://www.jee.or.jp/network/network.html

その結果、適応障害と診断されて薬物療法が始まりましたが、アルコールは止められず、逆にアルコールを大量に飲んでは急性アルコール中毒状態で救急車での搬送が繰り返されました。そのようなエピソードが3回程繰り返された結果、救急病院の内科医よりア
ルコール依存症と診断されて精神科病院に紹介となりました。しかし、精神科病院で精密検査を受けた結果は、アルコール依存症でなく前頭側頭型認知症と診断されました。以後、1年間ほど休職して治療を行いましたが、改善見込めずに退職となりました。
その後、薬物治療と共に、近くのデイサービスを利-5-

用なため、他人事にならないと思います。

（２）病識があったため会社の将来を心配して、早期退病識を持つこと、すなわち病気を自覚できるか否かは、職を希望した「アルツハイマー型認知症」の人

その病気に対してどの程度の知識を持っているかにも関●事例４

男性 54歳 事務員

妻と二人暮らし係すると言われています。同僚や部下の様子を見て、認物忘れを自覚したため、本人一人で精神科外来を受知症か否かを判断することと、自らの業務内容を振り返診しました。結果は、健忘失語（言葉が出にくい）がり自分が病気か否かを判断するのは、ほぼ同じ思考過程見られたことから早期のアルツハイマー病と診断さと思います。

れ、薬物治療が開始されました。頭部MRI検査では大また、仕事をしている人は１日８時間以上職場に居ま脳皮質の萎縮は目立たず、海馬部位のみが軽度萎縮しす。睡眠時間を入れれば家庭にいる時間の方が多いかもていたとのことでした。

しれませんが、対人交流は会社の方が多いと思います。

本人は治療に専念するために退職を希望しました

また、仕事による負荷が掛かりミスが出たり、業務内容

が、会社から病休を勧められました。医師より家ではそのものを忘れたりしますが、家庭ではほぼ習慣的な行

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に動が多いため失敗する事柄も少ないと思います。これら

毎日散歩するように勧められたこともあり、それを忠実に守って続けていました。その結果なのか、ある日の理由で、家庭の方より職場で気付かれるのが早くなる

ご加盟をお願い致します。
のです。

外来受診時に妻が会計の支払いをしている間に行方不明となり、10ｋｍ以上を歩いて迷子にならずに自宅

２）医療機関等への勧め方
法人・個人どなたでも加盟できます。

に帰るなどのエピソードもあったとのことです。

また生来、性格は几帳面で丁寧な受け答えをする人

認知症の専門医は色々な段階に分かれていて、症状にでしたが、ある時期から突然拒否的な言動が見られ、よっても専門医が異なります。日本にはどの病院に行っ理由もない興奮状態が出現するようになりました。

ても認知症科という科はありません。精神科、脳神経内科ないし神経内科、脳神経外科、場合によっては一般内
全文を読むためにはパスワードが必要です。

結果は、医師より家庭での介護が困難と判断され入科などが認知症の診断や治療を行っています。しかし、院となったため、家族と会社が話し合いをして退職となりました。

近くて通院可能であれば、認知症専門医として学会に登ご加盟されている方には隠部を解除するための録されている医師や医療機関が一番良いと思われます。

＜説明＞

より専門的なのは、日本認知症学会と日本老年精神医学
パスワードを毎月お届けしております。

この人は、病気が改善ないし保たれることなく進行し会が認定している認知症専門医で、主に神経内科や精神たため職場復帰が出来ませんでした。しかし、最近は早科の医師です。次に専門的なのは認知症サポート医で、期診断と種々の対応により、自宅療養でなく職場復帰で厚生労働省の委託を受けた国立研究開発法人国立長寿医療研究センターが実施する研修を受けた医師です。名簿
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

きる例も増えてきました。さらに、職場環境の調整を行

は全国の都道府県のホームページに掲載されています。

うことで、長期間の仕事継続が可能になる例も見られま

そして身近にいるのは、認知症かかりつけ医ないし認知
http://www.jee.or.jp/network/network.html

す。これらは他の精神疾患と同じかもしれません。但し、原則として在職中の場合は、かかりつけ医とは別の形で症相談医で、都道府県が主催する認知症対応力向上の研定期的な産業医との面談や家族との情報交換を行うべき修を受けた医師です。名簿はサポート医と同様に全国のであろうと思われます。

都道府県のホームページに掲載されています。
このように、色々な医師が認知症に関わっていますが、（３）メンタルヘルスの一分野としての対応

実際にはネット検索で全国の名医を探すより、ミニコミ

１）早期発見に向けた対応、特に研修で近所の評判を聞くなどして通院できる範囲で信頼できうつ病などの研修と同じように、認知症についての研る医療機関を考えた方が良いと思います。

修もすべきです。認知症サポーター養成講座を職場の全医療機関への受診を渋る場合は、産業医への面談を受員に受講させることも良い方法と思います。ただこの場けて貰い、その紹介で受診を勧めたり、本人の同意の下合は、若年認知症というより認知症全般の話が中心です

で家族に連絡して家族の付き添いで受診するなどの対応

が、職場の中のことだけでなく職員の両親の介護にも有-6-

をとるべきです。ただ、疑われる認知症の診断名を軽々（４）若年性認知症の人に対する会社の対応状況

しく伝えるべきでなく、確定診断と病名告知はやはり専

１）報告書の概要
平成２９年度老人保健健康増進等事業「企業等におけ門医に任せるべきだろうと思います。

る若年性認知症の人の継続雇用に関する調査研究事業」
３）診断後の対応 －仕事を持続させるために－の報告書では、業務内容、雇用･報酬、その他に分けて、病休や休職制度は会社によりばらばらですが、労働基

表２のような結果がまとめられています。「現実の対応」

準法には解雇の規定があります。病休や休職の後、退職とは、実際に若年性認知症の人が居て、会社が実際に対にならない場合は原則職場復帰になります。時には、休応している状況をまとめたものです。「今後、居た場合暇を取ることなく勤務を続けることもあります。

の対応」とは、今は居ないが、もし居た場合に対応した

しかし、仕事が質的に困難になったり仕事量が多い場

い／すべき内容を纏めたものです。

合には、仕事を軽減したり、より仕事内容が簡易・簡便

作業能力が低下した場合には、本来の本人の作業能力な所への配置転換が必要になると思います。以前は、認と業務内容が問題になります。本人の障害特性から、どのようなサポートがあれば継続できるのか、どのようなこの特集を読むには、本機構の情報交流制度に知症の診断イコール退職だったようですが、現在の流れ
ないし傾向は、他の障害者同様に出来るだけ支援する方業務があっているのかを見極める必要があります。さらに、ジェノグラム（家族図）とエコマップ（生態地図）
ご加盟をお願い致します。

向に向いています。

後で述べるように、認知症の人自身が書かれた本が多等を使い、本人の生活環境を客観的にアセスメントすべきかもしれません。そして、病休や休職制度を利用し、法人・個人どなたでも加盟できます。

数出版されておりますので、読んで参考にして頂きたいと思います。

診断確定のため入院などで精密検査をすべきか、しない

表２．継続雇用に関する調査研究のまとめ
業務内容

全文を読むためにはパスワードが必要です。
労働時
深 夜 業 務 管 理 職 か 仕 事 支 援 その他
間 の短
の削 減
らの変 更 者 を配 置
縮等
1.6%
15.9%
3.2%
15.9%
12.7%
28.6%
6.2%
64.5%
41.2%
63.4%
11.6%
7.2%

他 業 務 作 新 しい業
業 に変 更 務 を創 設

ご加盟されている方には隠部を解除するための
現 実 の対 応 （Ｎ＝６３）
今 後 、居 た場 合 の対 応 （Ｎ＝９３８）

58.7%
88.4%

パスワードを毎月お届けしております。

雇 用 ・報 酬
作業能力 作業能力 傷病手
非正規職 障害者雇 合意退職 退職金
低 下 でも に見 合 う 当 金 支
員 に変 更 用 に変 更
満額支給
報酬維持 報酬
給
63.5%
1.6%
25.4%
0.0%
1.6%
36.5%
22.2%
30.7%
46.7%
21.4% 15.0%
32.3%
22.7%
16.5%

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
現 実 の対 応 （Ｎ＝６３）
今 後 、居 た場 合 の対 応 （Ｎ＝９３８）

http://www.jee.or.jp/network/network.html

その他
休 憩 場 所 通 勤 に配の配 慮慮
現 実 の対 応 （Ｎ＝６３）
今 後 、居 た場 合 の対 応 （Ｎ＝９３８）

0.0%
20.7%

医療機
ジョブコー 手 帳 ･ 年
認 知 症 理 その他
関 の支
チ等 の支 金 の情 報 解 のな部
援
援
提供
研修実施
19.0%
19.0%
3.2%
19.0%
3.2%
7.9%
52.9%
34.2%
23.8%
55.3%
26.2%
4.1%

＜説明＞調査対象は、全国の従業員 500 人以上の企業等 6,733 ヶ所で、有効回答は 938 件（回収率：13.9%）。その回答内容の解析結果です。
平成２９年度老人保健健康増進等事業「企業等における若年性認知症の人の継続雇用に関する調査研究事業」報告書より引用。

-7-ままで、産業医ないし上司などの判断で労働時間を短縮

度に進んだ時期が適当とされますが、やはり漠然としたしたり配置転換などをして環境を変えてみるか、さらに概念です。認知症が軽度の場合には、物忘れがあってもはジョブコーチ等の職場適応支援を利用するかなど、出自分のことは自分で判断し実行できるレベルといえま来るだけ長く就労を維持するための努力をすべきと思いす。しかし、中等度になると日常生活や社会生活の中でます。なお、表のように退職したとしても、障害者雇用

失敗することが多くなり、誰かの援助やアドバイスが必など雇用形態を変えたり、他の就労形態（就労移行支援、

要になります。確かにこのアドバイスが時々なのか、頻就労継続支援）を勧めることがシームレスな支援になる

繁なのかの違いがあります。この「時々」という言葉のと思います。

ニュアンスは人それぞれで、軽度に近いのか重度に近い

さらに、本人が業務を遂行する上で職場の人間関係でのかです。ただ、ソフトランディング（図５）という方ストレスを受けていないかも評価が必要ですが、その人法もあります。段階的に仕事量と質を減らして行くやりを支援し共に働く職場の同僚や上司の加重負担や心理的方です。

ストレスの評価も同時にすべきです。

３）知っておくべき社会保障制度
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に

また、認知症を理解するための研修は、自らが病識を雇用保険（失業手当）に入っていたとしても、再度働持ちやすくすると共に同じ職場で働く人達からの気付きけることが条件のため認知症の診断では支給されないこ
ご加盟をお願い致します。

が生まれ、早期発見さらには早期対応に繋がると共に認ともありました。しかし、現在は精神障害に若年認知症

知症への理解を深めることで余分な気配りなどがなくなも属するだけでなく、障害者の法定雇用率の中にも若年
法人・個人どなたでも加盟できます。

り、メンタルヘルス面の不安定さが減少し、ストレス緩認知症の名前が出ており、失業手当は当然の権利として和につながる可能性がありますので是非取り入れて頂き請求でき支給を受けられます。さらには障害者手帳を持たいものです。

てば、就労継続支援のＡ型とＢ型への再就職も可能です。

エコマップ（図４）とは、援助者が利用者を支援する

また、就労移行支援事業は一般企業への就労を目指す制
全文を読むためにはパスワードが必要です。

ために利用者、家族、社会資源の関係性を図にしたもの。

度として位置づけられてきましたが、最近は若年認知症

生態地図ともいわれるものです。エコマップの書き方にも高次脳機能障害同様に対象疾患になり、利用が見られご加盟されている方には隠部を解除するためのついて（介護マネジメントの鉄則）KAIGO LAB より引用。

るようになっています。すなわち、退職してからも他の障害者と同等の就労制度を利用できることになります。
パスワードを毎月お届けしております。

２）休職を勧めるために認知症はゆっくりですが進行する病気です。いつかは

以前は、認知症は病気であり、治療すべき疾患でした。

休職し、退職の道に進むことになると思います。ただ、しかし、今は特に若年性認知症は障害者と位置づけられ、この仕事を辞める時期や障害の程度についての見極めは他の精神障害の人と共に同じ仕事を続けたり、仕事の量と質を考えて職場を変更
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

明確になっていません。程度については、認知症が中等図４．エコマップしたりすることが多くなりました。さら
に、退職しても再就職を希望する場合、
http://www.jee.or.jp/network/network.html
若年性認知症支援コーディネーターや両立支援コーディネーターなどによる個別支援があります。
また、認知症が軽度から中等度の始めの場合には、能力に応じた支援を行うための職業訓練として就労移行支援事業を利用したり、一般就労が困難な場合には、受け皿となる就労継続支援Ａ型やＢ型などがあります。認知機能が低下して、介護保険に切り替わったとしても、就労よ-8-り広い概念としての社会参加である「働図５．シームレスな就労支援ないし社会参加

参考文献

く場作り」として、介護保険のデイサービスで謝金を受け取る活動や福祉農業ないし６次産業の活用があります。これら全体を俯瞰しながら対応を検討して頂きたいと思います。
終わりに
図５は認知症の程度とその時点で利用可能な支援を纏めたものです。最初は、可能であれば今まで通りの通常勤務を、不可能であれば時短勤務か職場の見直しを、次に、同じ会社内か他の会社の障害者雇用を、それが困１．丹野智文：丹野智文笑顔で生きる－認知症とともに－文春ｅ－ｂｏｏｋ，
2017
２．若年性認知症を発症した人の就労継続のために、 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構障害者職業総合センター、2016
年 3 月。
３．牧徳彦：若年認知症の支援: 若年認知症の業務上の問題に関して 産業医としての就労維持支援の経験から、病院・地域精神医学 54(1):21-24，2011．
４．認知症の私たち：認知症になっても人生は終わらない、harunosora、
2017
５．佐藤雅彦：認知症になった私が伝えたいこと．大月書店．2014．
６．クリテティーンボーデン：私は私になってゆく．クリエイツかもがわ、2012.
７．中村成信：ぼくが前を向いて歩く理由．中央法規出版 2011
８．大沢幸一：妻が「若年認知症」になりました、講談社、2008．

プロフィール
宮永 和夫（みやなが難な場合は障害者総合支援法による継続支援や移行支
援を、そして最後は介護サービスを受けつつ、賃金でなく謝金を受け取るデイサービスです。隙間のない雇用の継続、「いわゆる働く場の継続」を図りつつ、重度認知症になるまでのソフトランディングを目指すものです。
「従業員が若年認知症を発症した際に雇用主が知っておくべき知識」として、これら全体を俯瞰しながら対応を検討して頂きたいと思います。

-9-

昭和 50 年群馬大学医学部卒、精神科医専門 認知症、高次脳機能障害、大人の発達障害
群馬大学保健管理センタ
ー助教授、群馬県こころの健康センター所長を経て、平成 19 年ゆきぐに大和病院院長。平成 20 年より南魚沼市・病院事業管理者、現在に至る。
また、平成 19 年より NPO
若年認知症サポートセン
ター理事長を務める。

かずお）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

令和元年度 第２回の整備士講習会日程は以下表のとお☆★雇用環境整備士資格講習会のお知らせ★☆

りです。全国７都市１４開催となっております。
横浜は初開催。要望の多かった日曜日の開催も引き続き━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

実施します。

本機構が認定する雇用環境整備士とは、育児・障がい・＜雇用環境整備士資格講習会

エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のための専門知識者資格です。Ⅰ種

開催地（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス

東京

2種（障害者雇用） 令和2年1月28日（火）雇用）
・Ⅳ種（学生雇用）の４種の専門知識者を養成して〃3種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用） 令和2年1月29日（水）います。7 月～9 月に開催された夏季は延べ 963 名の整備〃

4種（学生雇用）士資格者が養成され各企業に設置され職場の環境整備に〃

1種（育児者雇用） 令和2年1月31日（金）尽力ご活躍されていくことと思います。

仙台

2種（障害者雇用） 令和2年2月5日（水）本年度第二回として、1～3 月で冬季開催が決定しまし〃4種（学生雇用）たのでお知らせいたします。希望する方は以下からお申名古屋

2種（障害者雇用） 令和2年2月13日（木）し込みください。

福岡

1種（育児者雇用） 令和2年2月19日（水）〃2種（障害者雇用） 令和2年2月20日（木）広島

2種（障害者雇用） 令和2年2月21日（金）横浜

2種（障害者雇用） 令和2年2月27日（木）大阪

2種（障害者雇用） 令和2年3月3日（火）〃3種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用） 令和2年3月4日（水）東京日曜

2種（障害者雇用） 令和2年3月8日（日）http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html--------------------------------------------------

開催科目

冬季開催日程＞開催日程

令和2年1月30日（木）令和2年2月6日（木）※同科目であればどの会場の講義も同内容です。
※追加会場はありませんのでお申し込みはお早めに。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★情報交流制度加盟員へ向けた割引制度★☆
第Ⅰ種（育児者雇用）

1,817名第Ⅱ種（障害者雇用）

3,946名━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

第Ⅲ種（エイジレス雇用） 1,950名

情報交流制度加盟員の方は冬季に開催される全ての講習

第Ⅳ種（学生雇用）会が割引にて受講できます。

186名

割引制度は１講習会あたり￥2,000円引が加盟員特価として受講できます。
まだ加盟員ではないが、冬季に複数講座を受講希望者は本機構の情報交流制度へのご加盟を推奨しております。
月会費￥300円(＝年会費￥3.600円)になります。２講座以上を受講される予定の方は是非ご加盟を検討ください。
本機構のホームページから24時間いつでも加盟できます。
どなたでも加盟員になることができます。

本年度夏季の受講者総数965名（1開催当たりの過去最多受講者数）■情報交流制度の１５の加盟特典を知るにはこちら- 10 -

http://www.jee.or.jp/network/network.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ラブルになります。外国人雇用の労務管理の基礎知識、☆★整備士Ⅱ種と併せて受講できる

育児中の外国人を雇用するために知っておくこと、その“障害者雇用”の講習会お知らせ★☆

他外国人雇用のポイントなどを解説する講座です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━『障害のある社員の受け入れに際して、職場の同僚社員への啓発・指導のために担当者が知っておくべき知識』
雇用率未達成企業において中小企業では 93%もの企
業が障害者雇用ゼロ企業です。特に中小企業の大多数が障害者雇用をまだ始めておらず、障害者雇用の取り組みが停滞している状況です。このため一緒に働く同僚社員

第Ⅰ種整備士講習会と同日同会場にて開催（10時～12時）の意識改変など組織一丸となって先進的な取り組みを進http://www.jee.or.jp/workshop/childcare-workshop.html

めている企業を社会的に評価されるような仕組みが必要になり、令和元年６月の法改正により、『中小企業の認定━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

制度』が創設されました。当講習会では、この法改正概☆★整備士Ⅲ種と併せて受講できる

要と新設された認定制度の解説や初めて障害者雇用に取“高齢者雇用”の講習会お知らせ★☆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

り組む企業に向けた知識者養成講座です。

『高齢者を継続雇用ではなく“中途採用”で雇用する際に担当者が知っておくべき知識』
高年齢労働者の継続雇用制度の体制は各社強化されつつある一方で、“中途採用”においての目立った取り組み
はなく労働者側にも企業側にも高い壁ができてしまっているのが現実です。高齢者の継続雇用と中途採用の違いについての総論、中途採用の現状や動向、雇用する際に第Ⅱ種整備士講習会と同日同会場にて開催（10時～12時）
http://www.jee.or.jp/workshop/chalenged-workshop.html

最低限これだけは知っておくべきポイントについて講義します。高齢者雇用における“中途採用”に着眼して労務管理の基礎知識やポイント、中途採用を行う場合に関係する助成金制度や事例を解説する知識者養成講座です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★整備士Ⅰ種と併せて受講できる“外国人雇用”の講習会お知らせ★☆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━『外国人を雇用する際に雇用主及び担当者が知っておくべき知識と育児中の外国人を雇用するポイント』

新たな在留資格について、何故いま法改正が必要なのか、そして法改正によって何がどう変わるのか、雇用主

第Ⅲ種整備士講習会と同日同会場にて開催（10時～12時）

として今更聞けない、しかし知っておかなければならな

http://www.jee.or.jp/workshop/ageless-workshop.html

い外国人雇用の基礎知識について講義します。外国人を雇用するにあたって、日本人を雇用する場合との違いを◎これらの講習会のお申し込み、または詳細については本機構ホームページ参照ください。

雇用主・使用者は当然知っておかなければ労働争議やト

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html- 11 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★職場のX’masで環境整備してみましょう★☆

☆★連載：職場のバリアフリーについて★☆
～第5回：聴覚障害者編～━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

12 月 25 日はクリスマスです。年末年始は社員集まっ

聴覚障害とは、耳の聴こえが低下している状態のことてのイベントも多いと思いますが、普段接しない社内のを言います。耳の聴こえには、外耳や中耳、内耳、脳と方々とコミュニケーションを取る良い機会です。

いった各部位が適切に働くことが必要です。しかし、何飲ミニケーションと言われ若者からは古い風習と思われらかの原因で各部位に異常が起こると聴覚障害が生じまるかもしれませんね。社員が苦痛に感じるイベントは良す。一口に聴覚障害といっても、聞こえ方は一人ひとり

くないかもしれませんが、楽しみを分け合う目的で職場異なり、難聴の程度はさまざまです。

の雰囲気作りとして、ひいては雇用環境の整備の一環として積極的に取り入れている企業もあります。

また、聴覚障害者がすべて手話を用いるわけではなく、日常的に手話を使用する人から、まったく手話がわからない人、手話を理解できるが、公の場では使いたくない
人など、さまざまです。口話は、話す相手の口元や頬の動き、表情などを視覚的に捉え、話の内容を推測、理解します。目の前の相手とは通じても、人数が増えると読み取るのは困難になります。また、聴力が残っている人
も 2 人、3 人となると、誰が何を話しているのか、把握することが非常に困難になります。

雇用環境整備整備士クイズ
Ｑ．少子化により労働人口が減少しております。育児・障害・高齢者雇用のためにも現在の少子化現象を知る必要があります。次のうち誤っているものはどれでしょう。整備士の方は試してみて下さい。
①厚労省 2018 年発表によると、出生数（日本で生まれた子の数）は 92 万人と過去 100 年で最も少なかった。
②令和元年まで、国の統計調査で死亡者数が出生者数を上回ったことは一度もない。

【基本的な対応】
口元がよく見える位置で、文節で区切りながら、はっきり、ゆっくりと話します。

③総務省調査によると、日本の総人
口は令和 35 年には 1 億人を割り、
令和 47 年には労働人口が 900 万人
で現在の半数の労働者数に減ると予測される。

【文字情報の提供】
大学の講義などでは聴覚障害学生のためにボランティ
アの学生がパソコンに文字を入力し、その文字情報を聴覚障害学生に提示する支援も行われています。会議などでは隣の人がポイントだけでもメモに手書きするとよいでしょう。

④有効求人倍率は 2018 年に平均 1.6 倍程度で推移したが、中には 5.0 倍以上の深刻な業種業界もあった。

※災害時の放送やアナウンスがあったときは聴覚障害者に文字情報で伝わるようにしましょう。

（答えは最終ページ）- 12 -（石井京子記）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ｑ3. 上司が定年で部下となった場合の逆ハラスメント☆★育児・障害・エイジレスQ&Aコーナー★☆

が発生した場合は、従来のハラスメント対応で良いので/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答

しょうか。どのように考え、どこに相談し、何を参考に━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

すればよいのでしょうか。

（病院関係者より）

Ｑ1.妊娠したことで、つわり等がたまにあり、フルタイ
ム勤務ができなくなったので、産前休暇前ですが自宅待機を命じることは不利益となるのでしょうか。本人は多少勤怠が悪くなったとしても勤務することを希望している状況下です。

（企業担当者より）Ａ3.一般的にパワハラの相談窓口は、労基署になると思いますが、労基署は労基法違反について強力な解決機関
ですが、パワハラは民事の問題ですので、民事不介入の立場から、労基署とか労働局に解決を求めるのは、難し
いところがあります。最後はやはり弁護士に依頼して解Ａ1.妊娠した女性労働者が法律上就労することが禁止決するのが良いかと思います。

されていない産前の期間において、その女性労働者が就苛めがあった時点で、社内的には加害者に注意指導が労することを希望している（又は休職することを望んで必要ですが、注意指導しても改善されない場合には、就いない）場合に、その女性労働者の「健康や安全等を考

業規則等に基づく、懲戒処分を考えるべきです。何回注慮して休職させなければならない必要性がある」と判断意しても改善されない場合、懲戒解雇も考えなければなできるような合理的な理由が存在しないにもかかわらず、りません。会社（病院）も被害者である労働者から苛め休職することを命じているような場合には、その職務命があるとの相談を受けた場合には放っておくことはでき

令は権利を濫用したものとして無効と判断されることにません。放っておくと民事的には、被害者から民法第 715なると考えられます。詳しくは労働契約法第 5 条参照。

条の使用者責任を問われる恐れがあるからです。会社（病--------------------------------------------------

院）としては、一般的に苛めは、民法第 709 条、第 710

Ｑ2.本人に自覚はないが、周囲から本人の言動を観察す
ると明らかに発達障害と思われる人がいます。専門医の診断を受けて障害を明確にした方が、本人にとっても生
きにくさ・つらさが解消できるのではないかと思います。
この場合、どのような方法で本人に障害を自覚するため

条による違法行為であり慰謝料が請求される恐れがあることを加害者に伝えて早急に苛めを注意し、止めさせな
ければなりません。その際、やはり証拠が必要になりますので、被害者から相談を受けた場合は、録音やら周りの目撃証拠を集めておくべきです。

の方向性を伝えれば良いでしょうか。
（学校関係者より）Ａ2.診断を受けても障害を受け入れられない人もいます。また、一般的に障害を受容するまでには長い年月を要します。ご本人の困り感の程度によりますが、日常生活や就労でうまくいかない場合、診断もその状況を解決するための一つの方法かもしれないとして、一緒に考えていこうというアプローチになるかと思います。しかし…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……

ながら、家族の理解も必要ですし、信頼できる人からの▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。

働きかけが必須です。年齢が 34 歳位までの方であれば、就職活動について新卒ハローワークが利用できます。新卒応援ハローワークには大学などの新卒者や既卒者に対して就職支援を行う専門家がいます。この中には発達障
害について詳しい知識を持つ専門家もいますので、このような公的機関の窓口を利用することができます。

▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html- 13 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（１）雇用環境整備士資格講習会お申し込み者へ

今年も残すところ１週間弱です。ミレニアムな令和元

1～3月開催の雇用環境整備士資格講習会へ既にお年も終わりますが、今年は働き方改革をはじめ労働や雇申し込みされた方は、講習当日の前日には連絡用の用そのものが慌ただしい動きを見せた一年だったように掲示板を必ず覗くようにしてください。

思います。育児・障害・エイジレス・高齢者・学生・外緊急の連絡事項等があっ国人といった労働力が各企業注目されるようになった年

た場合はこちらに掲載しでもあり来年も活発な雇用になればと願います。

てお知らせしています。詳それでは皆様におかれましては、どうぞ良いお年をお迎

しくはお手元の受講票をえください。

―本機構役職員一同―

参照ください。
次号 1 月号の特集は（２）雇用環境整備士

第Ⅳ種の創設について『雇用における合理的配慮総論（仮題）』

雇用環境整備士資格第Ⅳ種（学生雇用）が夏季に創設されました。これにともない雇用環境整備士認定制度要綱が 10 月 1 日付にて改訂されました。整備士
資格者の方は本機構ホームページの公開資料よりダウンロードしてご確認ください。

/執筆：小野寺敦志（国際医療福祉大学大学院
医療福祉学研究科

准教授）-----1/25 日発刊メール配信予定----*執筆者の都合により内容変更になる場合がございます。

日本雇用環境整備機構ニュース第 9 号作成委員（３）雇用環境整備士名簿公開について

編集長 日本雇用環境整備機構事務局長
編 集 日本雇用環境整備機構事務局/総務部
年9月末現在の「整備士名簿」を公開いたしました。
監 修 日本雇用環境整備機構事務局/広報部
協 力 宮永和夫（特集）/石井京子/池嶋貫二/小松誠
但し、名簿掲載を希望する者のみの掲載です。
校 正 日本雇用環境整備機構事務局
http://www.jee.or.jp/eei/eei.html
出 典 雇用環境整備士Ⅰ種テキスト資料データ抜粋------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：②が誤り
夏季に整備士資格者を取得された方を含む令和元●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①2018 年の出生数は 92 万人で、統計を始めた 1899 年
以降で最小を記録した。②平成 17 年には歴史上はじめ●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
パスワードは事務局より受け取ってください。

て死亡者数が出生者数を上回った。以降今日まで出生数
が死亡者数を上回ることがないまま推移している。よって日本の人口は自然減少を続けており、③令和 35 年には

http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html

1 億人を割り、令和 47 年には労働人口が 900 万人で現在の★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
http://www.jee.or.jp/network/network.html

半数の労働者数に減ると予測され、もはや少子高齢化より
少子人口減少化といわれる。④現在、労働力不足で建設 5.6
倍、保育士 5.99 倍という深刻な人手不足の業界もある。
このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場
合や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
お問い合わせ／本機構事務局：03－3379－5597
お問い合わせ受付時間／10:00～17:00（土・日曜日、祝日を除く）- 14本誌の一部または全部を無断で引用、転載、放送することは、法律で定められた場合を除き、著作者の権利の侵害となります。
あらかじめ許諾をお求めくださいますようお願いいたします。

育児者・障害者・エイジレス（満 35 歳以上）・学生雇用の知識者養成のための資格講習会開催

令和元年度 第２回 【冬季】
『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅳ種）』講習会開催のご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■近年の労働者意識は“ワークライフバランス”なる用語の発生にも見られるように個々人のワークスタイ
ルの多面化の傾向が顕著な時代となってきています。育児者・障害者・エイジレス（35歳以上又は高齢者）の活発な採用を国内促進すべきであることは、雇用主並びに使用者に課せられた責務ですが、これら対象者
への雇用状況は決して十分なものとは言えず、且つ職場で勤務するこれら当事者にとっても理解ある適正な職場環境の整備を雇用主に望む声が大きくなってきております。
本機構では、このような事態に対応し、これら対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環
境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局にこれらの方々を雇用する前または雇用した後の専門知識者を育成・養成しています。本講習ではこれら対象者への労働関係法令や受け入れた際の知識と情報を講義し、知識を習得した者を雇用環境整備士として認定し、事業所内に専門知識を有する資格者として設置することで育児・障害・エイジレス雇用の適切な雇用環境整備の一層の推進に資することを目的としています。
育児介護休業法改正・障害者雇用促進法改正・高齢者雇用安定法改正等への不適応、職場環境の未整備により増加している労働争議・訴訟を未然に防ぐため専門知識者の育成と整備士の設置をお願い申し上げます。
※第Ⅳ種（学生雇用）が夏季新設され、学生を雇用した際の適正な職場環境整備の知識者も養成しています。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
雇用均等両立、障害者雇用、エイジレス（35 歳以上の中途採用）、高齢者の継続雇用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には本講習会を受講され、雇用環境整備士として今後の業務にご活用ください。また、社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、人材派遣会社等での勤務者は雇用や指導に関する専門知識者としてご活用ください。
■資格者証交付・認定・登録（雇用環境整備士：全国延べ 7,785 名

R1 年 9 月末現在）

本講習を受講した者には資格者証を交付し、雇用環境整備士として認定並びに登録させていただきます。
※育児者雇用（第Ⅰ種）、障害者雇用（第Ⅱ種）、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用（第Ⅲ種）、学生雇用（第Ⅳ種）のいず
れか１科目以上を受講された方を雇用環境整備士として認定しています。

*今回資格試験は行いません。

１ ． 開催地・開催科目・日程・会場（*申込者には受講票と会場地図をお送りします）
開催地
東京
〃
〃
〃
仙台
〃
名古屋

開催科目

開催日程・会場
開催地
開催科目
開催日程・会場
令和 2 年 2 月 19 日（水）令和 2 年 1 月 28 日（火）福岡
第Ⅰ種（育児者雇用）
第Ⅱ種（障害者雇用）
ｴｲﾑｱﾃｲﾝ博多駅東会議室
中野サンプラザ会議室
令和 2 年 1 月 29 日（水）令和 2 年 2 月 20 日（木）〃第Ⅱ種（障害者雇用）
第Ⅲ種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用）〃〃
令和 2 年 2 月 21 日（金）令和 2 年 1 月 30 日（木）広島
第Ⅱ種（障害者雇用）
第Ⅳ種（学生雇用）
RCC 文化センター会議室〃
令和 2 年 1 月 31 日（金）令和 2 年 2 月 27 日（木）横浜
第Ⅱ種（障害者雇用）
第Ⅰ種（育児者雇用）〃
ＭＹＳ横浜西口会議室
令和 2 年 2 月 5 日（水）令和 2 年 3 月 3 日（火）大阪
第Ⅱ種（障害者雇用）
第Ⅱ種（障害者雇用）仙都会館会議室
日本研修センター江坂
令和 2 年 3 月 4 日（水）令和 2 年 2 月 6 日（木）〃第Ⅲ種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用）
第Ⅳ種（学生雇用）〃〃
令和 2 年 2 月 13 日（木）令和 2 年 3 月 8 日（日）東京日曜 第Ⅱ種（障害者雇用）
第Ⅱ種（障害者雇用）
安保ホール会議室
中野サンプラザ会議室※東京会場は各定員 100 名、以外の会場は各定員 50 名に達し次第受付終了となります。全会場満席が予想されますので受講希望者はお早めにお申し込みください。今冬における以外の追加会場並びに追加開催は予定されておりません。

２．講習科目･講師（講師の都合等により一部変更となる場合があります。）(1) 挨

拶（13：00～13：05）(2) 雇用環境整備士概要（13：05～13：40）(3) 講義内容はⅠ種・Ⅱ種・Ⅲ種・Ⅳ種により異なる（13：40～16：40）【第Ⅰ種】育児者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
馬場社会保険労務士事務所長

馬場実智代【第Ⅱ種】障害者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長／理事

石井京子・池嶋貫二（※東京・仙台・名古屋・横浜会場は石井京子／大阪・福岡・広島会場は池嶋貫二）【第Ⅲ種】ｴｲｼﾞﾚｽの雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本人材派遣協会アドバイザー

大滝岳光【第Ⅳ種】学生の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本産業カウンセラー協会・特定社会保険労務士(4) 資格者証交付（16：40～16：50）

圓城寺美紀*今回資格試験は行いません。

３．後援・協力依頼先 (予定)
（一社）日本人材派遣協会、（一財）全国母子寡婦福祉団体協議会、（NPO）高齢社会をよくする女性の会、（一社）高齢者活躍支援協議会、（NPO）障がい者ダイバーシティ研究会、（一社）日本産業カウンセラー協会（一社）ＣＳＲプロジェクト、（一社）日本電気工事士協会
４．参加費（税込、テキスト代含む） ※参加費は当日会場で申し受けます。
一般 12,000 円、本機構の情報交流制度加盟員 10,000 円、後援・協力依頼先等の会員等 11,000 円、
行政庁職員 10,000 円、社会保険労務士資格者 11,000 円、産業カウンセラー資格者 11,000 円

５．申込み方法
インターネットで下記へアクセスし、１科目以上を選び、申込手順に従ってお申し込みください。
または下記申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、下記申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html
６．申込締切期日開催の１週間前までにお申し込み下さい（※郵送によるお申し込みの場合は必着）。但し、締切日前でも定員（東京会場各 100 名、以外の会場各 50 名）に達し次第締め切ることがあります。
複数科目受講される場合は本機構の情報交流制度へのご加盟を推奨しております（HP より加盟可）。
７．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「雇用環境整備士講習係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜雇用環境整備士資格講習会＞受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません
区分（下記何れか選択 ）申込み会場（複数受講可）
・東京Ⅱ（1/28）
・福岡Ⅰ（2/19）
・一般
・東京Ⅲ（1/29）
・福岡Ⅱ（2/20）
・本機構の加盟員
・東京Ⅳ（1/30）
・広島Ⅱ（2/21）
・後援団体の会員等
・東京Ⅰ（1/31）
・横浜Ⅱ（2/27）
・行政庁職員・仙台Ⅱ（2/5）
・大阪Ⅱ（3/3）
・社会保険労務士
・仙台Ⅳ（2/6）
・大阪Ⅲ（3/4）
・産業カウンセラー
・名古屋Ⅱ（2/13）
・東京日曜Ⅱ（3/8）

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

連絡先

勤務先 ・ 自 宅〒□□□－□□□□（何れかに○をつけてください。FAXは必ず記入してください。）

TEL．

（

）

FAX．

（

）

（内線

）

都・道
府・県
勤務先名・部課名：※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596

障害者雇用の知識者養成のための管理者向け講習会開催

雇用環境整備士単位取得 制度認定講座３単位～はじめての障害者雇用をされる企業へ～『障害のある社員の受け入れに際して、職場の同僚社員への啓発・指導のために管理職及び人事担当者が知っておくべき知識講習会』 開催ご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■障害者雇用のための知識者の重要性は今後ますます増大します。
法定雇用率は平成 30 年４月より民間企業の場合は 2.2％へ引き上げられ、対象企業も従業員数 45.5 人以上の中小企業にも拡大されました。雇用率未達成企業において 300 人未満の大企業では 30％が、45 人以上
100 人未満の中小企業では 93%もの企業が障害者雇用ゼロ企業です。特に中小企業の大多数が障害者雇用をまだ始めていない企業が多く、障害者雇用の取り組みが停滞している状況です。このため従来の制度一辺倒の取り組みだけではなく、一緒に働く同僚社員の意識改変や取り組みの意義の周知など組織一丸となって先進的な取り組みを進めている企業を社会的に評価されるような仕組みが必要になり、令和元年６月の法改正により、『中小企業の認定制度』が創設されました。これからは企業規模に関わらず障害者雇用ゼロ企業をなくし全ての企業が障害者雇用を促進し継続していかなければならなくなりました。
当講習会では、この法改正概要と新設された認定制度の解説、初めて障害者雇用に取り組む企業あるいは更に障害者雇用を促進したい企業における障害者の受け入れと対応、一緒に働く職場の同僚社員への啓発・
指導・意識開発をするために必要な知識に的を絞って講義しますので、雇用環境整備士資格講習会の補足として、併せて習得していただくと効果的な講習会となっています。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、国立・私立大学就職課担当者、病院・医療関係者、人材派遣や人材紹介の業務に携わる関係者の方々は是非受講して下さい。
障害者雇用の全国的な推進が始まった行政庁職員及び関係部課局担当官や企業人事採用担当者や管理職の役職に就かれております方等には、是非この機会に本講習会を受講され、今後の業務にご活用ください。
また、総務・人事部課局への就職を希望する者、人材派遣会社や人材紹介会社等での勤務者や雇用環境整
備士資格者（または整備士を目指す方）、医療関係者、学校就職課職員や就労支援機関などの支援者は雇用に関する専門知識者として勤務先において習得した知識をご活用ください。
■受講修了証交付
講習受講者には、本講習会を受講したことを証する受講修了証を交付いたします。
雇用環境整備士資格者（第Ⅱ種：障害者雇用）の方は単位取得制度認定講座３単位が付与されます。
同日同会場にて雇用環境整備士資格講習会も開催されますので、併せて受講いただくことも可能です。
*整備士以外の方でもどなたでも受講できます。
１.開催地・日程・会場（*申込者には受講票と会場地図をお送りします）
開催地

日

程

会

場

開催地

日

程

会

場

東京

令和 2 年 1 月 28 日（火） 中野サンプラザ広島

令和 2 年 2 月 21 日（金） RCC 文化センター

仙台

令和 2 年 2 月 5 日（水） 仙都会館

横浜

令和 2 年 2 月 27 日（木） MYS 横浜西口会議室

名古屋

令和 2 年 2 月 13 日（木） 安保ホール

大阪

令和 2 年 3 月 3 日（火） 日本研修センター江坂

福岡

令和 2 年 2 月 20 日（木） ｴｲﾑｱﾃｲﾝ博多駅東

東京
日曜

令和 2 年 3 月 8 日（日） 中野サンプラザ*全会場講義時間は 10：00～12：15 になります。同日同会場で 13：00 からの雇用環境整備士資格講習会も併せて受講できます。

２.講師
東京会場（全会場）・仙台会場・名古屋会場・横浜会場

・・・本機構理事長

石井京子

大阪会場・福岡会場・広島会場

・・・本機構理事

池嶋貫二

３．プログラム（予定）（都合により一部変更となる場合があります。）
１．開会挨拶（10：00～10：05）
２．障害者雇用促進準備のための基礎知識及び改正法・新制度解説（10:05～12:10）
３．受講修了証交付（12：10～12：15）
４．受講料区分（税込、テキスト代含む） ※参加費は当日会場で申し受けます。
一般 5,000 円、本機構の情報交流制度加盟員 3,000 円、
既雇用環境整備士（第Ⅱ種）資格者 4,000 円、当日雇用環境整備士資格講習会を受講する方 4,000 円

５．申込み方法
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。または下記申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、下記申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html
６．申込締切期日開催の１週間前までにお申し込みください。（※郵送によるお申し込みの場合は必着）
ただし、締切日前でも定員に達し次第締め切ることがありますのでお早めにお申し込みください。
７．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構「障害者雇用の知識講習係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜障害のある社員の受け入れに際して、職場の同僚社員への啓発・指導のために管理職及び人事担当者が知っておくべき知識講習会＞ 受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

連絡先

区分

申込み会場（下記何れかに○を付けて下さい）

勤務先 ・・一般（5,000 円）
・東京会場(1/28)
・広島会場(2/21)
・本機構の加盟員（3,000 円）
・仙台会場(2/5)
・横浜会場(2/27）
・名古屋会場(2/13) ・大阪会場(3/3)
・既にⅡ種整備士（4,000 円）
・福岡会場(2/20)
・東京日曜会場（3/8）・当日午後も受講（4,000 円）
自 宅 （何れかに○をつけてください。FAXは必ず記入してください。）〒□□□－□□□□

TEL．
FAX．

（

）

（

）

（内線

）

都・道
府・県
勤務先名・部課名：
障害者等の雇用で関心のある事項（アンケート調査）

雇用環境整備士資格

有 ・ 無

身体障害 ・ 発達障害 ・ 精神障害 ・ 難病や鬱

※整備士講習など複数受講される場合は本機構の情報交流制度へのご加盟を推奨しております（HP よりどなたでも加盟可）。
※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596

育児者雇用の知識養成のための管理者向け講習会開催

雇用環境整備士単位取得 制度認定講座３単位『外国人を雇用する際に雇用主及び人事担当者が知っておくべき知識と育児中の外国人を雇用するポイント講習会』開催のご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■ 労働力人口の減少による外国人労働者雇用の需要が増大しています
コンビニや飲食店等いたるところで外国人労働者を見かける機会が増えました。深刻な労働力不足から、多くの企業が外国人労働者の雇用を拡大しています。少子高齢化が進行する中で、外国人労働者の労働力の有効活用は企業にとってこれからの大きなテーマとなってくるでしょう。本講習では、外国人を雇用する事業主が知っておくべき知識習得を目的として、ＴＶのニュース等で取り上げられている新たな在留資格について、何故いま法改正が必要なのか、そして法改正によって何がどう変わるのか、雇用主として今更聞けない、しかし知っておかなければならない外国人雇用の基礎知識について講義します。
■ 外国人労働者にかかわる法律の改正と外国人の雇用で必要となる労務管理の基礎知識
外国人を雇用するにあたって、日本人を雇用する場合との違いを雇用主・使用者は当然知っておかなけ
れば労働争議やトラブルになります。例えば、就労時間に制限のある外国人労働者を、制限時間を超えて就労させた場合、法律違反として事業主は罰則を受けることになります。外国人を雇用する際に最低限これだけは知っておくべき法律、外国人労働者ならではの注意しなければならない具体的事項、及び業種・業界によっては外国人主婦や育児中の外国人をパートタイマー等で雇用する場面が今後増えてくると思われますが、育児中の外国人労働者に関して特に注意しなければならない雇用主（特に役員・管理職・現場責任者・総務人事担当者）が知っておくべき労務管理の基礎知識、ポイントなどを解説することで社内の知識者養成に主眼を置いた講習内容となっています。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
労働・雇用に携わる行政担当官、外国人労働者雇用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には、是非この機会に本講習会を受講され、今後の業務にご活用く
ださい。また、総務・人事部課局への就職希望者や社会保険労務士、外国人を活用する業種の自営業者や現場責任者、人材派遣会社等での勤務者の方は習得した知識を勤務先において是非ご活用下さい。
■受講修了証交付
講習受講者には、本講習会を受講したことを証する受講修了証を交付いたします。
雇用環境整備士（第Ⅰ種）資格者の方は単位取得制度認定講座３単位が付与されます。
同日同会場にて雇用環境整備士資格講習会も開催されますので、併せて受講いただくことも可能です。
*整備士以外の方でもどなたでも受講できます。
（注）令和元年 7～9 月開催の同名講習会と講義内容は同じですので、夏季に既に受講された方はご注意下さい。

１．開催地・日程・会場・定員（*申込者には受講票と会場地図をお送りします）

開催地

日

程

会

場

東京会場

令和 2 年 1 月 31 日（金）福岡会場

令和 2 年 2 月 19 日（水） エイムアテイン博多駅東会議室

中野サンプラザ会議室

定

員

50 人
50 人

２．講

師

馬場社会保険労務士事務所長・雇用環境整備士資格（第Ⅰ種）講習会講師

馬場実智代

３．プログラム（予定）（都合により一部変更となる場合があります。）
１．開会挨拶（10：00～10：05）
２．出入国管理及び難民認定法（入管法）改正の経緯と法律の概要（10：05～10：30）
３．外国人雇用における現状と雇用に際して注意すべき基礎知識（10：30～11：50）
４．育児中の外国人を雇用する際に雇用主が知っておくべきポイント（11：50～12：10）
５．受講修了証交付（12：10～12：15）
４．受講料（税込） ※受講料は当日会場で申し受けます。
一般 5,000 円、本機構の情報交流制度加盟員 3,000 円、
既雇用環境整備士（第Ⅰ種）資格者 4,000 円、当日雇用環境整備士資格講習会を受講する方 4,000 円
５．テキスト（当日全員へ無料配布します）
本講習テキストは「外国人雇用に関する Q＆A」（東京労働局職業安定部）、「まる分かり 2019 年
施行入管法～特定技能資格の創設～」（労働新聞社編）等を参考に本講習講師が作成した資料とス
ライドを使用します。

６．申込み方法
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。または下記申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、下記申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html
７．申込締切期日開催の１週間前までにお申し込みください。（※郵送によるお申し込みの場合は必着）
ただし、締切日前でも定員に達し次第締め切ることがありますのでお早めにお申し込みください。
８．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「外国人雇用講習会係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜外国人を雇用する・育児中の外国人を雇用するポイント講習会＞
受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

連絡先

区分（下記何れかに○を付けてください）希望会場

・一般（5,000円）
・本機構の情報交流制度加盟員（3,000円）
・既雇用環境整備士（第Ⅰ種）（4,000円）
・福岡 2/19
・当日整備士講習会を併せて受講する者（4,000円）（何れかに○をつけてください。FAXは必ず記入してください。）
・東京 1/31

勤務先 ・ 自 宅〒□□□－□□□□

TEL．
FAX．

（

）

（

）

（内線

）

都・道
府・県
勤務先名・部課名：

雇用環境整備士資格

有 ・ 無※整備士講習など複数受講される場合は本機構の情報交流制度へのご加盟を推奨しております（HP よりどなたでも加盟可）。
※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596

高齢者雇用の知識養成のための管理者向け講習会開催

雇用環境整備士単位取得 制度認定講座３単位『高齢者を継続雇用ではなく “中途採用” で雇用する際に雇用主や人事担当者が知っておくべき知識講習会』開催ご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■ 労働人口の減少で高齢者雇用の必要性が増加しています。
近年、高齢者の採用がメディア等でクローズアップされるようになりました。少子化による若年労働者の減少により、労働力の確保から企業においても今まで以上に高齢者雇用の必要性が増加しています。
少子化が進行する中で、高年齢労働者の継続雇用制度の体制は各社強化されつつある一方で、“中途採用”
においての目立った取り組みはなく労働者側にも企業側にも高い壁ができてしまっているのが現実です。
高年齢労働力の有効活用は企業にとって今後さらに大きなテーマとなってくるでしょう。本講習では、“高齢者の中途採用方式”を行う上で、何故いま中途採用が必要なのか、雇用主として今更聞けない、
しかし知っておかなければならない高齢者の中途採用における基礎知識について講義します。
■ 高年齢労働者の中途採用における近年の動向と中途採用で必要となる労務管理の基礎知識
高齢者を中途採用するにあたって、高齢者を雇用する目的は、「労働力の確保」、「知識の活用」、「スキル・ノウハウの伝承」とされている企業が多くあります。その一方、「処遇」や「モチベーションの持たせ方」について困っているという声も多くあります。本講義では、高齢者の継続雇用と中途採用の違いについての総論、中途採用の現状や動向、雇用する際に最低限これだけは知っておくべきポイントについて講義します。これからの企業は継続雇用するだけでは不十分で、中途採用で雇用する場面も更に増えてくると思われます。雇用主が知っておくべき労務管理の基礎知識とポイント、中途採用を行う場合に関係する助成金制度や事例を解説する社内の知識者養成に主眼を置いた講習内容となっています。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
労働・雇用に携わる行政担当官、高齢者雇用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には、是非この機会に本講習会を受講され、今後の業務にご活用ください。
また、総務・人事部課局への就職希望者や社会保険労務士、高齢者を活用する業種の自営業者や現場責任者、人材派遣会社等での勤務者の方は習得した知識を勤務先において是非ご活用下さい。
■受講修了証交付
講習受講者には、本講習会を受講したことを証する受講修了証を交付いたします。
雇用環境整備士（第Ⅲ種）資格者の方は単位取得制度認定講座３単位が付与されます。
同日同会場にて雇用環境整備士資格講習会も開催されますので、併せて受講いただくことも可能です。
*整備士講習はエイジレス（35 歳以上～高齢者）の雇用関連全般です。本講習はエイジレスの中の高齢者雇用の特に“中途採用”の部分に焦点を合わせて解説する整備士講習の附属的な講義内容です。
*整備士以外の方でもどなたでも受講できます。
１．開催地・期日・会場・定員（*申込者には受講票と会場地図をお送りします）

開催地

期

日

会

場

定

員

東京会場

令和 2 年 1 月 29 日（水）中野サンプラザ会議室

50 人

大阪会場

令和 2 年 3 月 4 日（水）日本研修センター江坂会議室

50 人

２．講

師

ゆき社会保険労務士事務所長・働き方改革推進支援センター相談員

藤原 優希

３．プログラム（予定）（都合により一部変更となる場合があります。）
１．開会挨拶（10：00～10：05）
２．高齢者雇用における現状と今後の動向（10：05～10：20）
３．高齢者の中途採用におけるポイントと注意すべき基礎知識（10：20～11：50）
４．中途採用方式での高年齢労働者雇用における事例紹介（11：50～12：10）
５．受講修了証交付（12：10～12：15）
４．受講料（税込） ※受講料は当日会場で申し受けます。
一般 5,000 円、本機構の情報交流制度加盟員 3,000 円、
既雇用環境整備士（第Ⅲ種）資格者 4,000 円、当日雇用環境整備士資格講習会を受講する方 4,000 円
５．テキスト（当日全員へ無料配布します）
本講習テキストは、厚生労働省掲載資料、その他労働新聞社編等を参考に本講習講師が作成した資料とスライドを使用します。

６．申込み方法
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。または下記申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、下記申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html
７．申込締切期日開催の１週間前までにお申し込みください。（※郵送によるお申し込みの場合は必着）
ただし、締切日前でも定員に達し次第締め切ることがありますのでお早めにお申し込みください。
８．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「高齢者中途採用講習会係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜高齢者を中途採用する際に人事担当者が知っておくべき知識講習会＞
受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

連絡先

区分（下記何れかに○を付けてください）希望会場

・一般（5,000円）
・本機構の情報交流制度加盟員（3,000円）
・既雇用環境整備士（第Ⅲ種）（4,000円）
・大阪 3/4
・当日整備士講習会を併せて受講する者（4,000円）（何れかに○をつけてください。FAXは必ず記入してください。）
・東京 1/29

勤務先 ・ 自 宅〒□□□－□□□□

TEL．
FAX．

（

）

（

）

（内線

）

都・道
府・県
勤務先名・部課名：

雇用環境整備士資格

有 ・ 無※整備士講習など複数受講される場合は本機構の情報交流制度へのご加盟を推奨しております（HP よりどなたでも加盟可）。
※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596