一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2023 年
2 月号

発行日 令和 5 年 2 月 25 日（第 47 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第47号発刊にあたって
情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報をお届けする JEE ニュース（定期発行メルマガ）、今月号

特集：『多様な事情を抱えた人材の雇用支援を見つめ直す～これまでの学識者の本誌寄稿文を振り返って～』/本機構理事 池嶋貫二

存在、また、高齢者の就労を支えようとする公益団体の活動と団体のトップが伝えたいことについても振り返っていただきました。

では本機構理事の池嶋貫二氏がこれまでに掲載された寄本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇用

稿文から、『多様な事情を抱えた人材に雇用支援を見つめ

環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、最直す』～これまでの学識者の本誌寄稿文を振り返って～新情報をお伝えしてまいります。まだご加盟されていなというテーマでお届けします。少子高齢化が進む我が国

い方は是非ご検討お願いします。今後とも宜しくお願いにおいては、就労人口の維持のみならず、イノベーショ

申し上げます。

ン創出や生産性向上を促していくためにも、多様な人材－理事長 石井京子－の活用が欠かせません。個々の人材の状況を理解し、一----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがありますでしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバックナ
ンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

定の配慮や支援を提供することで、多様な人材がより活躍できるよう目指していく必要があります。今回の振り返りでは 育児と仕事の両立に苦労している方々の中で、変則的な勤務や職場環境の中で働くアナウンサ ーとい

アドレスは下記↓う職業、育児者を支援するキャリアコンサルタントのhttp://www.jee.or.jp

お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2022JEE Org

特集『多様な事情を抱えた人材の雇用支援を見つめ直す』～これまでの学識者の本誌寄稿文を振り返って～
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事 池嶋貫二
ここでの対談では、その部分も絡めて“仕事と育児のはじめに両立の難しさ”について語って頂いています。

これまで多くの専門家や支援者にお話しをお伺いしてきた当機構の対談特集ですが、今回は育児者と高齢者の雇用について、もう一度取り上げたいと思います。
育児と仕事の両立は当事者だけが抱える課題ではありません。今回取り上げるのは、アナウンサーという変則的な業務や職場環境の中で、周囲との協力関係を保ちながら両立を図っておられる当事者のお話についてです。
そして、育児者を支援するキャリアコンサルタントの目線についても触れたいと思います。３つ目は、近々のことですが、高齢化率が過去最高（２９．１％）で世界で最も高く、６５から６９歳までの就業率も５０％を超えご存知のように、アナウンサーは声をもって情報を発たとする発表が総務省から出ました。今後も増えていく

信するという仕事です。メディア等を通して、人の目にものと見て、間違いではないでしょう。高齢者の就労・触れる機会も多く、華のある職業と言えるでしょう。労

雇用を支えようとする公益団体のトップがこのような状

働環境の面で見てみると、有働様がおっしゃるように、況を見て、何を伝えようとしているのか振り返ってみた

仕事のスケジュールなどは決まっているけれども、地方

いと思います。企業にとって、どんな人であっても労働に出張することもあれば、仕事の始まり終わりが早朝深力として活かすことが当たり前と考えられる近い将来。

夜になることも当然のごとくあるようにお話しされましその職場環境を想定する意味でも、もう一度読み返してた。直接目にすることはありませんが、放映される場面

頂ければと考えます。

の前後のことを思い起こすと、一般的な会社員にはない
過酷さのある仕事と改めて気づかされます。対談の中で、

令和３年１２月号掲載の「育児と仕事の両立について

有働様は休んだり断ったりすれば、すぐにも仕事が他の考える、現役女子アナウンサーによる現実と課題」（対談

誰かに回されてしまい、次の仕事が回ってくるかどうか

相手：フリーアナウンサー 有働文子様）を取り上げた不安になることを何回か口にされています。所属や雇用

いと思います。アナウンサーと聞けば、多くの人は華や形態などにより異なると思いますが、実は限られた仕事

かな職業であると想像されます。人の目に触れる機会がのパイの奪い合いという苛烈さのある職業なのかもしれ

多いことから興味を引くため、その実情を覗いてみたいません。独り身と違って、家庭を持ち育児も行うようにと思う人も多くいると思います。また、華やかさの反面、なると背負う責務が増えることから、仕事を続けていき

職業特有の苦労があるのではないかとも考えたりします。

-1-たいと願っても両立ができず、苦渋の判断をされて業界を去って行かれた方も多いと言われています。そのよう当事者である母親をキャリアコンサルタントが求職者面な様子を見てきたことで、産休明けても復帰せずに退職談している様子が掲載されています。ひとり親家庭は母するという決断をされる方もいるようです。

子家庭だけではなく、父子家庭も該当します。この二つの間にも格差があります。平均世帯収入の半分にも満た有働様が今も仕事を続ける強い意志の見極めとして、ない層の割合を貧困率として表していますが、母子家庭“どれくらいその仕事が好きかどうかではないか“と説はそれに該当します。そのような状況にある求職者は、いています。当然、それだけでは成り立つ訳がなく、親明日の生活を維持するためにという焦る気持ちのせいで、族等の近隣縁者の支援があってこそ、と付け加えていま進路を見誤る可能性があります。混乱されているかもしす。さらに、職場や業界のフレキシブルな支援が欠かせれませんし、希望を失いかけている人もいらっしゃるかないと挙げています。困ったときには、代替やフォローもしれません。そういう人に向き合った時に、如何にしなどの柔軟な対応が整っていることが理想的です。現状てヒントを聞き出し、方向性を整えてあげるかはコンサ

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にルタントの力量が問われる所でしょう。二人のやり取りはと言うと、本人や近親者らの無理や苦労によって成り立っているようです。ライバルとしのぎを削り合う職業は他愛もない会話でありながら、今後希望するキャリア

ご加盟をお願い致します。
につながる経験の棚卸を行い、言葉に直していきます。

であり、常に選ばれるために自己を高めておかなければなりません。そのようなシビアな仕事に就いた者の宿命

足りないものを考えさせて、可能性と選択肢を広げるよ

法人・個人どなたでも加盟できます。
うなやり取りをされています。その様子を別の言葉に言と言ってしまうとそれまでですが、いつまでもそれがまかり通るとは思いたくありません。遠い昔と比べれば、い換えると、希望を膨らませて、将来像を絞り込んでい雇用環境も改善されているのでしょう。今回のお話に挙くと表現できると思います。

がったような所は、見た目の華やかさとは裏腹に、まだ全文を読むためにはパスワードが必要です。

日が当たらない所なのかもしれません。他の業界でも似たようなことが言えるのではないでしょうか。まだまだご加盟されている方には隠部を解除するための見えていない世界や課題が多く潜んでいることを改めて感じるお話でした。

パスワードを毎月お届けしております。

次に、令和３年３月号に掲載された「母子家庭の“今”と企業側の対応、そしてキャリアコンサルティング」（対
談相手：一般社団法人 地域連携プラットフォーム 代

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
対談録本文最後の方に、柴田様は“キャリアコンサル

表理事（共同代表） 柴田郁夫様）を見ていきます。転職などの職探しという場面で、よく出てくる職業としてタントは「働く人を幸せにする援助職」”と表されていま

http://www.jee.or.jp/network/network.html
す。一部には、就職相談を“仕事のあっせん”と同一の“キャリアコンサルタント“があります。この対談の中では、キャリコンサルタントがどんな風に求職者に関わものと見まがう所もあり、勘違いされています。キャリっているのかを会話形式で表しています。

アコンサルタントが担う役割は、求職者の抱える課題が

私自身も障害者の就職・転職相談を行ってきた経緯がいろいろあったとしても、解決につながる一筋の光明をあります。面談は毎回、異なった展開をします。その人一緒に探すことが大きな使命であると思います。また、の隠れた素養や本音を引き出すのに大変苦労しました。

キャリアコンサルタントの意味を正しく理解してもらう

人それぞれ異なる人生を歩んでおられ、その過程で作らためのアピールも必要になると考えます。

れたバックボーンはユニークで複雑です。同じアプロー

３つ目は、令和３年５月号に掲載された「高齢者を雇

チで聞き出せることはありません。私自身は数をこなし用して適性を活かすために企業担当者が取り組むべき課て、要領を積み上げてきましたが、キャリアコンサルタ

題」（対談相手：公益財団法人ントの資格をもつ専門家がどのように相手の懐に入っていくのかは大変興味があります。本文では、母子家庭の-2-

さわやか福祉財団 会長

／高齢社会ＮＧＯ連携協議会 会長 堀田力様）を振りなることも確かです。堀田様の話の中に、肩書重視の人

返っていきます（インタビュアー齋藤瑞穂アナ）。

はすぐに名刺を出そうとすると挙げています。自分への承認が欲しい、一目置いてほしいという心理がそうさせ対談冒頭から堀田様から、“高齢だからと言って、何もると考えますが、男性によく当てはまることなのかもしできないわけではないし、昔からの慣習で一定年齢になれません。そして、根深くそう簡単には直らないようにったら自動的に社会から排除しようとしている”と高齢思います。そのうち円熟味が増していけば、その考えが者の扱いに対するあり方にくぎを刺すような指摘をされ変わってくるとも言われています。これについては本人ています。増加する高年齢者、減少する労働者と世間でと周囲の理解が全てであって、時間のかかる話なのかもは当たり前のように言われています。この２つはよく対しれません。印象に残る言葉として、“高齢者は能力を伸に使われることも多いことから、高年齢者が労働力低下

ばすことはなく、もう伸びきっているのだから、それをの根源であるかのような印象を持ってしまいます。歳を企業は思いっきり使えばいい”とあります。人材活用とこの特集を読むには、本機構の情報交流制度に言うと、何かしら新たなことを身につけさせる人材育成

取り老いれば、生産能力などの低下は当然のことなのですが、必ずしも全てに当てはまる訳ではありません。堀

的な対応が必要と考えてしまいがちですが、そのようにご加盟をお願い致します。
考えれば負担が少し軽くなるように思えます。

田様の言葉は、人材としてどう活用するのかを考えようとしない、多くの人が持つ慣習と言う名の無意識を見直いろいろお話頂きましたが、同じような主旨のことを法人・個人どなたでも加盟できます。

すように訴えていらっしゃいます。

何度も堀田様は口にされています。それは、仕事主体ではなく、その人主体で活かす場所・場面をどう提供していくのか、それから当事者の“できる”をどう掘り返して見い出せるかが高齢者雇用で大事なことと示されてい全文を読むためにはパスワードが必要です。
ます。不安定な世界情勢、経済の低迷は進み、今しばら
くはこの状態が続いていくように思われています。それ
ご加盟されている方には隠部を解除するためのに伴い、雇用や労働環境への影響も危惧されます。従来通りの事の進め方ではなく、新たな視点で雇用を考える
パスワードを毎月お届けしております。
必要があるのではないでしょうか。
対談の中で、堀田様は自分を活かすことができ、仕事本機構では、育児者、障害者、高齢者などの就職困難にやりがいを感じている人もいて、それをどう活かすか

者の雇用支援を掲げています。ここに挙げました現場で情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

が職場にもとめられることだと言われています。やる気

当事者らに向き合っている方々の声は、貴重であり今後があって伸び伸びと活動されている人なら、どこでも活のヒントが含まれていると信じています。直ぐの解決に
http://www.jee.or.jp/network/network.html

躍されることと思います。反面、どの程度いらっしゃる

はつながらないかもしれませんが、現場の声を拾い上げ、

かわかりませんが、生活のために仕方なしに働き続けて広く伝え続けることが考える糧になるでしょう。これかいるという人もいらっしゃるでしょう。私の身の回りでらもさまざまな人の声を取り上げていきたいと思います。

も、“定年過ぎたら、できるならもう仕事は・・・という

今後とも宜しくお願い致します。

声も聴きます。これも現実であり、理解もできますし、
そうとも言えないのではと考える面もあり正直心苦しく＜ここからは追加となります＞読者の皆様からの反応がなります。似たような問いに、堀田様は割り切りと生き大きかった特集があります。大変デリケートで社会全体がいを感じることができる場所を持つことが必要だと言としても難しい課題と言える、令和３年９月号と令和４

われています。これも１つの答えなのかと感じています。

年７月号に採り上げさせて頂いた、「刑務所出所者等の雇

これもよく耳にすることですが、年齢を重ねると同時用の現状と課題、就労支援状況と雇用環境の整備」（対談に経験も積んでいらっしゃるので、その分肩書もプライ

先：法務省 東京矯正管区 矯正就労支援情報センター

ドも高くなる傾向があり、それが高齢者雇用のネックに室担当官【通称：コレワーク関東】）と、「刑受者を雇用-3-

し活用するために担当者が知っておくべき知識及び雇用

たちの雇用就労問題は、私たちにとって高いハードルで環境整備のヒント」（対談相手：元衆議院議員・評論家・

あって、それに向かって手をこまねくばかりです。まだ作家

まだ、私たちは熟していないのかとも考えます。今度の山本譲司様）です。

展開がどうなっていくのかを見守りたいと思います。
それと最後に申し伝えることがあります。本機構では元受刑者や刑務所出所者等の矯正更生を必要とする労働者および求職者を総称して“コレワーカー”と称して対談録の中で用いています。本来、刑に服して後は、職に就き、働き続けて、社会の中で過ごしていく一般市民となります。刑に服した経歴を感じさせる総称がレッテルとなって、その後においても当事者を悩ませるものであってはいけません。
対談記事の中でも記述されているように、公的支援機
刑余者の就労支援という括りになりますが、前者は主関である矯正就労支援情報センター室では、その機関自として雇用先の事業者に向けた活動で、後者は当事者本体の通称として“コレ－ワーク”と用いています。当事

人だけでなくその周辺への啓蒙啓発活動をされています。

者については“刑務所等出身者や保護観察対象者”を正刑に服された後ということになるので、基本的には一般

規名称とするのみで、総称はございません。
“コレワーカ

市民となりますが、刑に服されたことが尾を引くことにー“という言葉は、就職の困難さを抱える当事者のことなり、その後の生活が思うようにならないのが現状です。

を理解していただき、忘れてはならない課題であること

生活の安定と再犯防止の大きな鍵になる就労を確保し定を考慮して、わかりやすさと覚えやすさから本機構が考着させることが前・後者が目指していることになります。

えた造語であります。ただ、当事者の方々を苦しめるものになってはならないという思いもあることから、”コレ
ワーカー“という名称は、あくまでも本機構の事業活動において用いているものであることをご理解いただければと思います。
（参考）本誌バックナンバーは下記より閲覧ください。
http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html■池嶋貫二理事による振り返り特集記事
2022.2 月号（第 35 号）/2022.6 月号（第 39 号）

プロフィール
池嶋 貫二（いけしま かんじ）

前者の対談によって、当事者に直接関わるということはせずに、陰ながら事業者への斡旋や情報提供を行うこ

近畿大学卒業後、鉄鋼メーカー
系列のシステムインテグレー
ション企業に入社。システムエ
ンジニアを経て大手人材派遣会社グループ企業にて障害者の就業サポートに従事。その後、企業向けの障害者採用支援
サービス事業を開始。がん罹患者・障害者らの理解啓発の講演活動を全国で実施。元兵庫県障害者雇用促進アドバイザー。
2016年一般社団法人日本雇用
環境整備機構理事に就任。

とで当事者の就労を支えようとする間接支援を行っている公的機関の存在を知ることになりました。そして後者の対談では、軽犯罪に問われる人の中で、知的や発達等の障害をもつ人やその近傍にある人の割合が高いこと、福祉の網からこぼれ落ちたことから、支えるものがおらず、自ずと犯罪との距離が狭まってしまった背景に考えさせられました。驚きでもありましたが、刑余者に対する国民の捉え方やその実情を照らし合わせても、この方-4-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★マッチング WEB サイト紹介★☆

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発達障害をもつ人の職場でのトラブル事例と対処例の公開しております。具体的にどのような機能があるのか

解説シリーズとして、第１話『職務遂行を妨げるこだわ

紹介します。

りの強さについて」を公開しました。第Ⅱ種整備士向け
ではありますがご興味ございましたらご視聴ください。

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第２話『就業上の配慮の限度について』も公開しました。

https//www.jee-job.com/

https://youtu.be/9oifBvDqZV4

雇用環境整備整備士クイズ
Ｑ．企業内で本人が障害者であることを秘密にしていた
但し、本サイトは育児者・障害者・エイジレス（満 35場合で、健常の従業員が障害者と知らずに虐待を加えたと歳以上）の者を差別なく公平な採用基準で審査することしたら、次の記述のうち誤っているものはどれでしょう。

をお約束いただける企業しかご利用できません。
現在お約束頂き本サイトで人材をお探しの企業様は延べ2,500 社いらっしゃいます。

①障害者と知っているかどうかの有無に関わらず、障害者虐待防止法の定義に当てはまる。
②障害者だと知っている者が虐待を発見したときは速やかに通報することが義務付けられている。
③虐待行為が暴行傷害の場合は、刑事罰が科される。
④虐待行為により民事の不法行為に基づく損害賠償（慰マッチングＷＥＢサイト『ゆっくり解説動画』
https//www.youtube.com/watch?v=Ht-3-ekHBxc-5-謝料）請求をされることがある。
（答えは最終ページ）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

インターネット環境とパソコンやスマホがあれば視聴法☆★雇用環境整備士資格講習会の開催★☆

改正のあった第Ⅰ種と今季新設の第Ⅴ種を除き、第Ⅱ種

第Ⅰ種～第Ⅴ種までe-ラーニング方式～第Ⅳ種は前年度と動画内容、テキストは変わりません。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

スマホにも対応している手軽さがコロナ影響時の緊急対本機構が認定する雇用環境整備士とは、育児・障がい・策としてとても便利です。

エイジレス・学生・外国人といった対象者の雇用促進と第Ⅰ種～第Ⅴ種までの科目をご用意してあります。受講受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のための専料は事前にお振込みください。

門知識者資格です。Ⅰ種（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇＜雇用環境整備士資格講習会動画配信＞用）
・Ⅲ種（エイジレス雇用）
・Ⅳ種（学生雇用）
・Ⅴ種（外国人雇用）の五種の専門知識者を養成しています。例年

科目

講師

収録時間

夏季・冬季で年 2 回全国各地にて開催している資格講習

1種（育児者雇用）

馬場実智代

3時間半

会ですが、今年度もコロナウイルスの影響も残っている2種（障害者雇用）

石井京子

3時間半

ことから、自宅学習（職場学習）にて資格取得していた3種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用）

大滝岳光

3時間半

だく方式で開催しております。

4種（学生雇用）

藤原優希

3時間半

5種（外国人雇用）

馬場実智代

3時間半

※資格試験は学習度合いを測るものであり、落とすための試験ではありません。動画をしっかり見た方は合格できます。

雇用環境整備士資格講習会（自宅学習方式）はインターネットまたはFAX・郵送にて受付中。動画配信中ですぐに学習開始が可能です。詳細は本機構HPにて公開予定。
■自宅学習方式で資格取得ができます●雇用環境整備士資格在宅方式【イメージ動画】↓↓↓

講習会風景を撮影した動画をネット配信で見ながら、

http//www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

自宅へ郵送されるテキストと併せて学習いただきます。
期間内に自宅で視聴し、各自学習していただきます。最●今季新設/第Ⅴ種（外国人雇用）専門知識者養成

後に学習成果を測るために簡単な試験を行い、合格者は主な学習内容雇用環境整備士として認定いたします。北海道から沖縄（１）外国人雇用の現状と課題までどこにお住まいの方でも受講でき、時間の都合の良（２）外国人雇用に関する関係法令解説

いときを選んで学習できるのが利点です。

（３）外国人雇用における好事例解説と雇用環境整備-6-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★雇用環境整備士上級課程講習会★☆

☆★雇用環境整備士 第Ⅴ種 講習会★☆

～障害者雇用のアドバンスコース～～外国人雇用の専門知識者養成～━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者に向けて、■本機構では、外国人の雇用促進と受け入れるにあたっ

更に一歩踏み込んだアドバンスコース（上級課程）講習ての適正な職場環境整備のために、役員・管理職・人事会を開催しています。整備士第Ⅱ種の講義では解説され総務担当部局にこれらの方々を雇用する前または雇用しなかった、障害者を雇用するために知っておくべき知識

た後の専門知識者を育成・養成しています。知識を習得（上級版）となります。自宅学習（e-ラーニング方式）

した者を雇用環境整備士として認定し、事業所内に専門で開催します。

知識を有する資格者として設置することで外国人雇用の本アドバンスコースを受講された方は、雇用環境整備

適切な雇用環境整備の一層の推進に資することを目的と

士第Ⅱ種資格の上級課程修了整備士として認定されます。

しています。
職場環境の未整備、出入国管理法改正知識の未習得に

題

目 【最新版】障害者雇用の動向

講師 石井京子（本機構理事長）

端を発する労働争議・訴訟等を未然に防ぐため専門知識者の育成と整備士の設置をお願い申し上げます。

講義時間 約３時間半
受講資格 雇用環境整備士第Ⅱ種資格者であること■グローバル化の進展と少子高齢化の急速な進行により、（既に第Ⅱ種整備士の全国約 4,800 名と今年度新たに第国内で働く外国人労働者は年々増えています。
より多くの外国人が日本で適正に働くことができるよ

Ⅱ種整備士になった方が対象）

うに国は法律の整備を行っています。そして企業には、共に働く外国人の雇用環境を整備するために外国人雇用に関する知識者を養成することが必要とされています。
そのような現状から、本機構では今年度より外国人雇用（第Ⅴ種）資格を新設しました。
■外国人を雇用又は指導するにあたって雇用行政担当官、
企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労
務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
外国人を雇用する際に最低限これだけは知っておくべき法律、外国人労働者ならではの注意しなければならな
い具体的事項について、雇用主が知っておくべき労務管

http//www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

理の基礎知識、ポイントなどを解説し、職場の雇用環境■日々変わる最新の情報に知識のアップグレードが整備できるように社内の知識者養成に主眼を置いた講

講義内容は整備士講習の講義では解説されなかった障害

習内容となっています。

者を雇用するために役職員・管理職・人事総務担当者が講習の内容はすぐに職場で役立つものとなっておりま

知っておくべき知識（上級版）となります。整備士Ⅱ種

すので、外国人を活用する業種の自営業者や現場責任者を取得された障害者雇用の基礎知識を最低限お持ちの方の方におかれましては習得した知識を勤務先ですぐに活に向けて、更に掘り下げた専門的なアドバンスな講義内用できます。

容となっております。
講義は自宅に居ながらe-ラーニングで学習できます。
http://www.jee.or.jp/workshop/eei_workshop.html（注）前年度と動画内容、テキストは変わりません。

-7-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（３）人材は原則２カ月経過後に採用（雇用）していた☆★本機構の運営する公益的人材派遣制度★☆

だくことを前提とし、その試用期間として派遣を～人材をお探しの企業担当者の方へ～活用していただく制度です。採用してみたら思っ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ていた人材と違ったというミスマッチをなくし、無用な労働争議や訴訟を回避することができます。

本機構では人材派遣を業ではなく公益事業として行っております。営利を求めておりませんので、原価での人（４）派遣で一緒に働いてみて良い人材だった場合に採材派遣（いわゆる中間マージンなし）を心掛けて運営しています。民間の人材派遣会社とは趣旨が異なりますが、用（雇用）いただけますが、この際の紹介料を頂
いておりません。採用後の諸条件も労働者と相談

就業弱者支援に賛同を頂くことと併せてご活用いただけして自由に決めてください。本機構は交渉に一切たら幸いです。

介入いたしません。

http//www.jee.or.jp/haken/index.html（５）本制度は就業弱者を対象とした「支援」のための（１）本制度を利用できるのは育児者・障害者・エイジ制度です。民間の人材派遣会社と異なり「サービレスのいずれか一つ以上に、差別ない採用基準とスの提供」が趣旨ではございません。よって、業就業後の働きやすい雇用環境の整備がされているとして行っている従来の民間人材派遣会社とは別（または目指している）企業でなければならない物として捉えていただけますようお願いいたしまこと。

す。
（２）派遣料金は地域・人材・業務内容を問わず一律で◇お申し込みは相談シートを送るだけです。全国どこで原則マージンなしの原価運営を目指しています。

も電話とメールがある企業であればお申込できます。

派遣は高いというイメージをもっていた中小企業

http//www.jee.or.jp/haken/order.pdfにも活用していただけるようになりました。

-8-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ｑ2.障害者雇用に関する質問☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用 Q&A★☆

法定雇用率達成のためだけに障害者雇用した企業では、/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答

本人に知的・発達障害があっても現場の方は障害者に対━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

する理解がなく多くを求めてきます。清掃現場では真夏

Ｑ1.エイジレス雇用に関する質問

でも経費節減のためにエアコンも切って仕事をさせられ当方は病院では、職員全体の平均年齢が 60 歳ほどになるのが現状です。人事の方と現場レベルのズレもあり、ります。その中で運転手の定年については、社会通念に話し合いの場を設けても多くを求めてきます。

鑑みて 70 才ぐらいとし、最高 75 才までと定めておりま

本人に仕事ができていない日にはかなり暴言もあるよす。しかし、指示命令への反発も目立つし、事故も多くうで「辞めてもらうよ」、「給料減らすよ」、「ふざけなっております。

るんじゃないよ」等。そのまま御両親や、本人が住むグ①運転手定年と職種毎に定年も定めても良いものなのでループホーム職員にその言葉の数々がストレートに伝わしょうか。

っていることを現場の方は知らないでしょう。

②60 歳定年時に賃金登録いたしますが、当院は 65 歳定

マッチングもあるでしょうが、ハラスメント、虐待（暴年で 65 歳以降数％ずつ賃金が下がるしくみです。「高言）にあたらないかどうかくらいは雇用している企業側

年齢雇用継続給付金」や「年金」とのバランスを鑑みにもっと理解していただきたいのですがどうしたらよい

た制度を運用するには、職員の理解と当事者への説明でしょうか。

（障害者支援団体職員）が必要です。今回、雇用環境整備士第Ⅲ種講習会を受講させていただき、講義で使われたパワーポイント資Ａ2.ご本人の気持ちやご親族他周囲の方々の判断によっ料が大変わかりやすく有意義なものでした。データをては、課題が大きく取り上げられるかもしれません。人頂戴する又は購入させていただくことはできないでし

事部門と現場との認識のズレについては部門間のパワー

ょうか。

バランスもあるので、今のままではすんなりと課題を共（病院関係者、雇用環境整備士）

有し得るかは不透明と思われます。人事部門に現状から考えられるリスクをそれとなくお伝えして注意を促し、内部（経営層も含めた）で協議して頂いてもよいのではないでしょうか。2019 年5 月に企業・職場でのパワハラ防止を義務付ける法案が成立し、大企業では2020年4 月
から、中小企業は2022 年4 月から対応を義務づけられました。企業に対し、障害のある社員への暴言を改善してＡ1.回答①、業種によって定年年齢を定めることは、法いただくよう、申し出ることが必要になるかと思います。

定の最低条件（60 歳）を満たしているかぎり、合理的な人事の方と現場の方の意識のズレはあると思いますが、理由がある限り違法ではないと考えます。特に運転手のまずは会社としての対応が先決ですので、“人事担当者”

ような事故に直結するような業種については、定年に差の方に繰り返しお願いしていくのがよいでしょう。

を設けても問題はありません。

--------------------------------------------------

回答②、講義で使用したパワーポイントの提供は、講…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……

師及び本機構事務局にて著作を預かっておりますので難▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。

しいと思います。但し、講義をしっかり受講された方であれば雇用環境整備士として社内研修等でイニシアチブをとれるだけの知識があるはずと思っております。ご不明なことや何か問題があれば本機構事務局までご相談く▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

ださい。
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☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇雇用支援企業一覧

本機構事務局にて講習会の受付業務を担当しています。

育児者・障害者・エイジレスのいずれかの雇用に差別ない採用基準を設けている企業を公開しています。マッ
チング WEB サイトは支援企業にのみ利用を開放しておりますので就活苦戦中の該当者は参考になさってください。

会社勤めをされながら講習会を受けられていたり、複数の科目を取得されていたりと、日々敬服しております。先日は講習会を受けられた方から「資格を得ることでさらに勉
強を重ね社会貢献に努めたい」とおっしゃられていて、更に感銘を受けました。良い社会をつくる、暮らしやすい世の中をつくるために意識を変えていく必要があり、資格はそのための糸口であると考えています。そのため、講習会を受けることで、知識を得る以上のものを得て頂けたとしたら担当者として嬉しく思います。 ―本機構事務局―

次号３月号の特集はhttp://www.jee.or.jp/maching-web/enterprise.html『聴覚障害者と一緒に働くために企業担当者が知っておきたい知識』◇本紙の季節刊への変更のお知らせについて/小池梨沙（株式会社ジェー・シー・プラス代表）

本紙メルマガは 2019 年 4 月の創刊より毎月 25 日定-----3/25 日発刊メール配信予定-----

期発刊としておりましたが、令和 5 年 4 月号をもって、*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

以降季節刊行の不定期便とさせていただきますことお知らせ申し上げます。一層の情報内容の充実化を図り、

日本雇用環境整備機構ニュース第 47 号作成委員

編集長 日本雇用環境整備機構事務局長
編 集 日本雇用環境整備機構事務局/総務部
が、今後ともご愛読の程、宜しくお願い申し上げます。
監 修 日本雇用環境整備機構事務局/広報部
執 筆 池嶋貫二（特集）/石井京子/事務局-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：①が誤り
学識者の論文も増大予定ですので発刊回数は減ります●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①当然の事ですが、虐待は障害の有無に関係なく許される行為で●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
パスワードは事務局より受け取ってください。

者虐待防止法の定義には当てはまりません。②障害者であること

http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.htmlの必要があり、障害者虐待を発見した者に速やかな通報を義務付はありません。ただ、障害者と知らずに虐待を加えた場合は障害が判明した後は、 何人も障害者を虐待してはならない規定、障害者虐待の防止の責務規定、障害者虐待の早期発見の努力義務規定★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している けています。③虐待行為が暴行傷害にあたる場合は、刑事罰が科方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
される場合があります。④民事上では不法行為に基づく損害賠償
http://www.jee.or.jp/network/network.html（慰謝料）請求をされる恐れがありますので注意が必要です。

このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場
合や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
お問い合わせ／本機構事務局：03－3379－5597
お問い合わせ受付時間／10:00～17:00（土・日曜日、祝日を除く）
本誌の一部または全部を無断で引用、転載、放送することは、法律で定められた場合を除き、著作者の権利の侵害となります。
あらかじめ許諾をお求めくださいますようお願いいたします。

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育児者・障害者・エイジレス（満 35 歳以上）・学生・外国人雇用の知識者養成のための資格講習会開催－令和５年冬季開催－ 自宅学習方式(e-ラーニング方式)『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅴ種）』講習会開催のご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■近年の労働者意識は“ワークライフバランス”なる用語の発生にも見られるように個々人のワークスタイ
ルの多面化の傾向が顕著な時代となってきています。育児者・障害者・エイジレス（35歳以上又は高齢者）・
学生・外国人の活発な採用を国内促進すべきであることは、雇用主並びに使用者に課せられた責務ですが、
これら対象者への雇用状況は決して十分なものとは言えず、且つ職場で勤務するこれら当事者にとっても理解ある適正な職場環境の整備を雇用主に望む声が大きくなってきております。
本機構では、このような事態に対応し、これら対象者を受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のために、管理職・人事総務担当部局にこれらの方々を雇用する前または雇用した後の専門知識者を育成・養成
しています。本講習ではこれら対象者への労働関係法令や受け入れた際の知識と情報を講義し、知識を習得した者を雇用環境整備士として認定し、事業所内に専門知識を有する資格者として設置することで育児・障害・エイジレス・学生・外国人雇用の適切な職場環境整備の一層の推進に資することを目的としています。
育児介護休業法改正・障害者雇用促進法改正・高齢者雇用安定法改正等への不適応、職場環境の未整備、教育不足による学生アルバイトのSNSトラブル、出入国管理法改正知識の習得など増加している労働争議・訴訟を未然に防ぐため専門知識者の育成と整備士の設置をお願い申し上げます。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
雇用均等両立、障害者雇用、エイジレス（35 歳以上の中途採用）、高齢者の継続雇用、学生アルバイトや外国人労働者採用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には本講習会を受講され、雇用環境整備士として今後の業務にご活用ください。また、社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、人材派遣会社等での勤務者は雇用や指導に関する専門知識者としてご活用ください。
■資格者証交付・認定・登録（雇用環境整備士：全国延べ 10,191 名

R4 年 3 月末現在）

本講習を受講した者には資格者証を交付し、雇用環境整備士として認定並びに登録いたします。
※育児者雇用（第Ⅰ種）、障害者雇用（第Ⅱ種）、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用（第Ⅲ種）、学生雇用（第Ⅳ種）、今年度新設された外国人雇用（第Ⅴ種）のいずれか１科目以上を受講された方を雇用環境整備士として認定しています。
記
１．自宅学習方式とは・本講習会風景を撮影した動画を放映しますので、講習会にご参加いただいているのと同じ雰囲気の中で、同じ講義を自宅にいながら学習できます。
・育児者雇用、障害者雇用、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用、学生雇用、外国人雇用のそれぞれの各講座をご用意しています。この自宅学習方式で受講することにより『雇用環境整備士資格者』として認定されます。
２．受講料（税込、テキスト代含む）
自宅学習方式の受講料 11,000 円（銀行振込またはネット決済にて申し受けます）

３．申込み方法（申し込み後に受講票が届きます）
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。
または裏面申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

４．講習科目･講師
(1) 挨

拶

(2) 雇用環境整備士の役割(3) 雇用環境整備士概要(4) 講義内容はⅠ種・Ⅱ種・Ⅲ種・Ⅳ種・Ⅴ種により異なる。
【第Ⅰ種】育児者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
馬場社会保険労務士事務所長

馬場実智代【第Ⅱ種】障害者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長

石井京子【第Ⅲ種】ｴｲｼﾞﾚｽの雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本人材派遣協会アドバイザー

大滝

岳光

藤原

優希

【第Ⅳ種】学生の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
ゆき社会保険労務士事務所長【第Ⅴ種】外国人の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
馬場社会保険労務士事務所長

馬場実智代(5) 小テスト（※ご視聴を確認するためのもので落とすための試験ではありません）(6) 資格者証は後日郵送いたします。

５．自宅学習方式で受講する場合のご注意事項
・インターネットが利用できるパソコンまたはスマホ等が必要です。Ｗｉ-Ｆｉ環境推奨。視聴するにあたって特殊なソフトやアプリ等は必要ありません。
・講習会動画は最初から最後まで全てご視聴いただくことが雇用環境整備士資格認定の条件になります。そのため、ご視聴の有無を確認する目的で小テストがあります。
・お申し込み後に届く受講票メール（FAX 申込みの場合は FAX にて）を必ずご確認ください。
・受講料の振り込みは、ネット決済か銀行振込が選択できます。入金が確認でき次第、テキストと視聴するために必要なパスワードを郵送します。60 日間は何度でも視聴できます。
・振込手数料は受講者でご負担ください（ネット決済の場合は振込手数料不要）。
・受講料お振り込み後の申込みの撤回、キャンセル、返金等は致しかねますのでご了承ください。
６．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「講習会係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜雇用環境整備士資格講習会＞受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

受講したい科目（複数受講可）□第Ⅰ種（育児者雇用）□第Ⅳ種（学生雇用）□第Ⅱ種（障害者雇用）□第Ⅲ種（エイジレス雇用）□第Ⅴ種（外国人雇用）

連絡先（ 自宅 ・ 勤務先 ） ※こちらに記載の住所にテキストなど受講に必要な書類が郵送されます。

〒□□□－□□□□

TEL．

（

）

FAX．

（

）

FAX番号の記入も必須

都・道
府・県
上記住所が勤務先の場合は、勤務先名と部課名を記入：
受講料のお振込みについて以下をご記入ください（特に会社名義でお振込みされる場合など）。
振込者名義：（カタカナ記入）※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596