一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2022 年
2 月号

発行日 令和 4 年 2 月 25 日（第 35 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第35号発刊にあたって
情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報をお届けする JEE ニュース（定期発行メルマガ）、今号は『様々な事情を抱えた障害者等の雇用を考える～これまでの学識者の寄稿文を振り返る～』という特集でお届けします。JEE ニュースでは育児者、障害者、エイジレスの雇用に関わる様々な話題を取り上げていますが、その中から治療と仕事の両立、高次脳機能障害、若年認知症、HIV 感染症、企業の障害者雇用、就労支援をテーマとする各号を、当機構池嶋理事が振特集：『様々な事情を抱えた障害者等の雇用を考える～これまでの学識者の本誌寄稿文を振り返って～』/本機構理事 池嶋貫二

各号の特集をきっかけとして、多様な事情を抱えた障害者等の雇用にフォーカスし、働きやすさを再考する
機会となれば幸いです。今号で取り上げた特集記事は全体の一部です。バックナンバーはインターネットで振り返ることが出来ますのでご参照ください。
本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇用環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、最新情報をお伝えしてまいります。まだ本機構にご加盟されていない方は是非ご検討お願いします。今後とも宜しくお願い申し上げます。
－理事長

り返り、寄稿しています。
障害者雇用と一口に言いますが、同じ障害でもひとり一人の状況は異なり、誰一人として同じ状況ではありません。世の中には様々な障害や疾患があり、疾患名は聞いたことがあっても個々の症状や困りごとをすべて掌握するのは不可能です。

石井京子－----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがありますでしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバックナ
ンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。
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TEL.03-3379-5597
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編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからバックナンバーも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2022JEE Org

特集『多様な事情を抱えた障害者等の雇用を考える～これまでの学識者の本誌寄稿文を振り返って～』一般社団法人日本雇用環境整備機構理事

池嶋 貫二

期が当事者の雇用形態と関係していること、働き盛り世

はじめに
ＪＥＥニュースも本号をもって発刊から数えて３５号

代の治療と仕事の両立を言うと３０、４０代を想像しま

目となります。育児者や障害者、エイジレスらの雇用のすが、現実には５０、６０代の定年期前後に当たる当事現場に関わり、固有の課題に向き合い、各分野で改善に者の両立（継続雇用）が厳しいことが述べられています。

尽力されている学識者や著名な方々には、当機構の意義

また、本文にも記されているように、医療の進歩などにに賛同頂き、そして御多忙な中、貴重な話題を執筆してより患者の治療や就労に対するイメージも変わってきて頂いております。

います。これまでは入院・療養中心で仕事は論外である

今回は、私自身も関わっている障害者雇用についてのとする“罹患者のあり方”が一般的と思われていました

過去の特集記事からいくつかをピックアップして、そのが、今は通院主体で日常生活を送りながらの治療する、

記事本文の中で注視すべき点や改めて考えて頂きたい点

その生活には“仕事”も当然含まれることが当たり前になどを取り上げたいと思います。これまで寄稿頂いた全なろうとしています。これらのことは、私たち自身に大特集記事のうち、約１５話ほどが障害者や難病、その他

きなパラダイムシフトを意識させるものです。

疾患を持つ当事者の雇用・就労についてのお話です。その中でも、以下の６つの話題について取り上げてみました。
-------------------------------------------------＜治療と仕事の両立構築が急務＞
メディア等でも多く取り上げられているように、がん
執筆：桜井なおみ氏

は罹患者の多さから身近な存在として認識しないといけないと思われます。第８号（２０１９年１１月発行）の「がんと就労について」（著者：一般社団法人ＣＳＲプロ
ジェクト

代表理事

人は、健康であることが当然で揺るがないものと認識

桜井なおみ）では、罹患後に直面していますが、実際には病気になったり治ったりを繰りする治療と仕事の両立の実態を伝えて頂きました。

返す間柄です。当然と思う気持ちが強いためにその隣り

各種統計データや桜井様の団体独自で行った調査結果な合う関係であることを忘れているように思います。

どからがん患者の働き方の実態を示され、私たちが知ら

本文冒頭で、桜井様は“多様性の一つとして「病気」

なかった事実がいくつもあります。例えば、離職の背景は必須事項“と述べられています。多様性の一つとして”にある要因には身体的・精神的要因があること、退職時障害をもつこと”は広く知られており、その元を辿れば-1-

「病気」にも行きつくことになります。そして、本当にらない従業員は、驚かれたり違和感を覚えたりします。

見なければいけないのは、さまざまな事情を抱え、配慮

そして、どう向き合えばいいかわからず、悩まれるでしが必要な人という包括的な枠組みではないかとも言及さょう。受け入れ先の不慣れ・理解不足から定着に至らなれています。桜井様はがん罹患者と就労についての啓発

いという経過を辿ることも多々あります。

啓蒙活動以外にも、実際に当事者と仕事を結びつける活本文の中では就労支援の事例が書かれていて、濱田様動もされていて、その枠組みを整えるために尽力されては復職できるかどうかの大きなカギとして、“同じ高次脳います。

機能障害をもたれた人の集まりの中での訓練を通して、
自分の障害を理解していく、つまり“自己理解・受容を＜困難さと存在が見えにくい高次脳機能障害＞

高めていくこと”にあると表しています。さらに、専門第１７号（２０２０年８月発行）の「高次脳機能障害医（なやクリニックの納谷医師）からは、”復職を急がせがある人の雇用・復職とその課題」（著者：特定非営利活動法人クロスジョブない”と示し、時間をかけたリハビリを通して、ご本人

代表理事 濱田和秀）では、高次の理解と周囲の理解を深めていくことが望ましいと言わこの特集を読むには、本機構の情報交流制度にれています。本人の自己理解・受容と同時に、受け入れ

脳機能障害の事、それをもつ人の就労支援の実態について寄稿して頂きました。がんやその他の障害に比べると、る側を含めた周囲の理解・受容（さらには寛容さ）が備

ご加盟をお願い致します。
わっていないと社会復帰が難しいということです。当然、この障害の認知度は下がるのですが、傷病の後遺症にもなっているので、他人事とするわけにはいきません。交当事者の支援は必要ですが、濱田様からはこのような高法人・個人どなたでも加盟できます。
次脳機能障害のある人を生まないための職場環境・雇用

通事故やスポーツ競技などが起因となる場合もあれば、

近年では脳血管障害（脳梗塞や脳出血）が悪化した結果、管理こそが大事であり、今日の課題であると述べられ、脳自体にダメージが加わり、脳機能障害をもたらすこと

広い意味で職場環境・雇用管理が重要であると改めて痛もあります。特に男性で、４０から６０代という働き盛感しました。

全文を読むためにはパスワードが必要です。

り世代に多いという傾向があり、過労や心的ストレスが＜医師でも診断が難しい若年認知症＞

そもそものきっかけとなったりします。

そして、次は症状として高次脳機能障害と似ている部
ご加盟されている方には隠部を解除するための分がある認知症です。第９号（２０１９年１２月発行）の「従業員が若年認知症を発症した際に雇用主が知ってパスワードを毎月お届けしております。
おくべき知識」（著者：NＰＯ法人センター理事長若年認知症サポート宮永和夫）では若年層の認知症について寄稿して頂きました。

執筆：濱田和秀氏

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
私自身も過去に高次脳機能障害を抱える当事者の就労

http://www.jee.or.jp/network/network.html

相談や支援に関わったことがあります。見た目は健常者として映るのですが、長く関わっていると独特の言動を目にします。本文中でも解説されていますが、易疲労性

執筆：宮永和夫氏（脳機能低下による疲れやすさ）や記憶障害、易怒性（怒りっぽい）などの症状が現れたりします。受傷後、傷も癒えてリハビリを受けて家庭に戻り、日常生活が送れるようになると次に復職を考えるようになります。しかし、わかりにくい障害が故に、適切な準備過程を経ないとト認知症と聞くと、高齢者に見られる症状と想像します。
確かに統計でも多くは高齢者域で４万人ほどの患者がいますが、稀に働き盛りの４０、５０代の人でも発症してラブルを招くことになります。当事者は仕事や職場でのいます。近年、メディア等でも取り上げられることがあ

ストレス等の負荷により、心身ともに不安定になり、問って、ご存知の方も多いかと思います。高次脳機能障害

題行動を起こしてしまうこともあります。事情を何も知-2-

と同様に見た目ではわかりづらく、周囲から見ても理解挙げて、当事者と関わることを避けようとします。しかしにくいことがあるため、私たちは距離を置いて捉えてし、ほとんどの人が当事者に出会ったことも、互いに話しまうきらいがあります。

したこともなく、巷にある怪しい情報を鵜呑みにして、

本文では、４つの事例が挙げられ、その経過を見るこ避けるように偏見や差別的な対応を取っています。本文とができます。うつ症状などの精神疾患と見誤ってしまの中で“会って初めてなくなる差別と偏見”と述べられうなど、医師であっても判別がつきにくい場合がありまたように、実情を正しく知り、疑問を解消させることです。そのため、適切な処置までに時間を要している様子

誤解が解けるものと言えます。

が伺えます。症状はゆっくりと進行するので、初期段階
では誰も気づかないかもしれません。初期症状としてうつ症状から入る場合があるようですが、業務遂行におけるトラブルがあっても、認知症によるものとは誰も想像できません。まして、本人が病識を持つことは難しくなります。しかし、時間が経過するにつれて症状が進むのこの特集を読むには、本機構の情報交流制度に
執筆：柿沼章子氏で、そこで改めて認知症の発症を理解することになります。宮永様は慣習的な動作が主となる家庭よりも、対人

ご加盟をお願い致します。

交流が多く、負荷もかかる職場の方が気づきやすいとも

以前、勤めていた職場において、私の直属の部下とし述べられています。早期に気づくためには、職場がこのてＨＩＶ感染症をもつ若年者が働いていました。病気の法人・個人どなたでも加盟できます。
疾病を理解しておくことが望ましいということになりま
知識などは調べればわかりますが、職場のスタンスや周す。

囲の者の振る舞い、向き合い方などをどうすればいいの

高次脳機能障害と違って、認知症はゆっくりではある

かはわかりません。個人によって事情は異なりますから、ものの進んでいく病です。医薬の進歩により症状の遅延

良かれと思って、知ったかぶりで自分本位な対応すれば、全文を読むためにはパスワードが必要です。
に効果をもたらす薬剤が登場していますが、現状では根相手からの信用を無くして良好な関係も構築できません。

本治癒までには至っていません。これらのことから発症

そうならないために、わからないことは正直に本人に聞ご加盟されている方には隠部を解除するためのと同時に当事者を社会生活から切り離してしまうことはくようにしました。ここで働く上で何をどうすればい

現実的ではありません。宮永様がおっしゃられているよ

い？私らはどう向き合えばいい？わからないことや聞きパスワードを毎月お届けしております。
うに、認知症診断イコール退職ではなく、その人の状況
づらいことがあった場合はどうすればいい？というように応じて職場から介護へとつながるシームレスな支援をなことを、膝突き合わせて話し合ったことがあります。

施し、その行く末を見越したソフトランディングを目指

ただ、何でもかんでも深掘りしてプライベートに関わるすことが望まれています。ここでは若年層を取り上げら質問をすることは失礼になりますので、答えたくないも
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
れていますが、今後は就労年数が長くなることから、職のは答えないでいいということも前提条件としました。

場で活躍されるエイジレス世代においても憂慮すべきこ

仕事は過不足なく、期待以上で応えてくれました。これ
http://www.jee.or.jp/network/network.htmlとになるのではと考えます。

も柿沼様が述べられているように、“ＨＩＶ感染を理由に「出来ないこと」は、じつは少ない”ということです。

＜偏見こそ大いなる障壁＞

合理的配慮を考えたとしても、実現するための困難さは第１３号（２０２０年４月発行）の「ＨＩＶ患者の就実は少ないかもしれません。本人も自分の立場を自覚し労について職場の管理職・人事担当者が知っておくべきていて、障害のことを前面に出すこともなく、自分の振知識」（著者：社会福祉法人はばたき福祉事業団 事務局

る舞いには思慮を尽くし、周囲に気を遣わせないように

長 柿沼章子）では、当事者の就労はじめ社会参加の障壁

うまく立ち回っていたように思います。職場においてのは、人のもつ偏った見方が根源であると訴えています。

関係作り、環境作りがうまく行った実例と言えます。

ＨＩＶ感染症と聞くと、多くの人はエイズを真っ先に想この感染症についても、医薬は進み、今では発症を抑像されるでしょう。多くの人が感染するリスクを最初に制する薬も利用され、将来的には治癒することが期待さ-3-

れています。それと対にして偏見・差別をなくすよう正生産性を上げること」と述べられています。これまでのしい知識の啓蒙啓発が欠かせないものと考えます。

障害者雇用のイメージからは離れた位置づけにあった、“利益追求”という企業本来の目的をどうやって実現し＜企業にもたらした障害者雇用の効果＞ていくかは、経営者にとって大きな課題です。多くの企

これまでの寄稿では、就労支援などの専門家からの声業がそこを求めながら悩み、歩んでおられます。小川様を掲載することが多かったのですが、企業経営者が雇用の会社が今後、どういう展開をして目的に近づいて行かの実像を語られている内容もあります。それが第２７号

れるのか楽しみですし、機会あればもっと詳しくお話を（２０２１年６月発行）「障害者採用によってもたらされお伺いしたいと思います。

たメリットと組織の変化」（著者：株式会社アッシュ・マ
ネジメント・コンサルティング 代表取締役 小川晴寿）＜就労支援は相談できる第三者であること＞です。障害者が働く職場としては、想像しにくく感じらコロナ禍にあって多くの職場で雇用が不安定になりまれるコンサルティング企業での雇用について、そのきっした。障害者雇用も同様で新たな局面を迎えることにな

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にり、支援者も苦労されています。第２９号（２０２１年かけから採用、就労までを執筆頂きました。

８月発行）「コロナ禍にある障害者雇用・就労支援の状況

ご加盟をお願い致します。
と課題」（著者：株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯパートナーズ
ＬＩＴＡＬＩＣＯワークス事業部服部一史）では、コ

法人・個人どなたでも加盟できます。
ロナ禍の影響受ける就労支援と雇用の現場の声を綴って頂きました。
執筆：小川晴寿氏

全文を読むためにはパスワードが必要です。
企業が障害者雇用をする理由付けとしては、法令遵守

ご加盟されている方には隠部を解除するためのや社会的意義への貢献というものが多いように感じられますが、小川様の会社では障害者雇用を事業であるヒュ

パスワードを毎月お届けしております。

ーマンリソースマネジメント、人材・組織開発に結びつ

執筆：服部一史氏

け、雇用継続していくことを“コンサルティング企業としてのアドバンテージ”と捉えて臨まれています。中小

現在、出社制限により清掃や庶務的業務などの現場業

企業は、大企業のようにさまざまな資源が豊富で、それ務が出来ず、雇用維持も危ぶまれる人もいれば、反対に

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
通勤に支障がある人にとっては、在宅勤務・リモートワらを駆使できる環境とは違います。さらに、人的資源はークの促進は好機となったりと、大きく働き方が変わろ

実効性が高く、即戦力であることを強いられてしまいま

http://www.jee.or.jp/network/network.html
うとしています。また就労支援の現場でも新たな課題がす。そのため、障害者を雇用することは負担と捉えてしまう場合があります。時には、予想外のトラブルが実際生まれています。この状況に合わせた就労訓練を講じてに発生したりします。しかし、小川様はトラブルが起こいますが、障害特性などとの兼ね合いから急激な変化にっても、「想定内のものであり、いい意味で期待を裏切っ

うまく適応できない人も現れました。さらに直接支援がて活躍してくれた」と述べられ、そのトラブルから”人できない、集団訓練・実習もできないという状況になりへの向き合い方・感受性の向上”や”チーム・ビルディました。

ングの兆し”につながったと、効果を示されています。

閉塞的な様相の中で、服部様が取り上げた就労支援エ

障害者雇用を会社の事業そのものにうまくリンクされてピソードが目を引きました。それは“就労中の転職支援

いることはもちろんですが、このような雇用に対する向“という対応です。一般的には雇用主からクレームが出き合い方には感心するばかりです。そして、目指していてもおかしくない話ですが、このコロナ禍の状況下だかることは「障害者雇用による組織の感受性だけでなく、らこそ成り立ったものと考えます。障害をもつ就労者の-4-

不安を解きほぐして自らの決断を促し、雇用主にダブル

これからもさまざまな分野でご活躍されていらっしゃる

ワークを認めてもらい、ハローワークに新たな就労先探方々の声を特集記事として掲載していきたいと思います。

索を働きかけるなど、関係者の中心に立ってうまく調整

まずは今回取り上げました話題の中でご興味あるものがされています。そして、最終的にはみんなが納得した上見つかりましたら、再度 JＥＥニュースのバックナンバ

で、新たな職場へ導いていくという転職への橋渡しを行

ーを読み返して頂ければ幸いです。この度は最後までおいました。世の中の状況が刻々と変化すれば、受け入れ

読み頂きまして誠にありがとうございました。

る組織自体のあり方も変わっていきますし、働き手のス

プロフィール
池嶋 貫二（いけしま かんじ）

キルや成長度合い、人的関係なども変化していきます。
雇って終わりではなく、それぞれの変化で生まれた課題

近畿大学卒業後、鉄鋼メーカー
系列のシステムインテグレー
ション企業に入社。システムエ
ンジニアを経て大手人材派遣会社グループ企業にて障害者の就業サポートに従事。その後、企業向けの障害者採用支援
サービス事業を開始。がん罹患者・障害者らの理解啓発の講演活動を全国で実施。元兵庫県障害者雇用促進アドバイザー。
2016年一般社団法人日本雇用
環境整備機構理事に就任。

を解決していく支援が必要であるとエピソードから感じました。服部様は本文中で、自らも含めて就労支援に携わる者を「相談できる第三者」と表現されています。これこそ支援者が、障害をもつ当事者からも、雇用する側からも頼りにされる、目指すべきポジションであると考えます。
＜おわりに＞
今回は障害者や傷病による就職困難者に絞って、過去の寄稿文を取り上げましたが、それでも一部だけです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

これらの寄稿文からは、私たちが気づいていない事情に☆★本機構の情報発行物・機関紙の購読★☆

より、社会の中での活躍が制限されている人々の現状を

本機構事務局知ることができます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

皆様にとって、何となく朧げに気になっていたこともあれば、初めて聞き及ぶこともあったと思います。中には、縁遠い話として思われている人もいらっしゃるかもしれませんが、実際には身近な課題であり、私たち全ての者にも関わってくる可能性のある話です。そのことを今一度、思い返して頂ければと願います。
今はコロナ禍にあって、私たちは思うような行動ができずにいます。今後もこのような状況が長く続くのかもしれません。これまで当機構の雇用環境整備士資格講座の講師として各地に赴き、講座の中で今回書き連ねた事■定期購読の一部をお話させて頂いたこともありました。今後はどこれら発刊誌は本機構に加盟すると毎月１回メールにてうなるのかわかりませんが、また各地を巡る機会があり

配信されます。個人でも法人でも入会できますので、よましたら、障害者雇用に関して私が体験してきた話題をかったらご検討ください。月300円より。

少しでもご提供できればと考えます。

http://www.jee.or.jp/network/network.html

そして、今回ご紹介できなかった寄稿文については、
またの機会に取り上げたいと思います。改めてこの場を■バックナンバーの購入

借りて、ご多忙の中寄稿頂きました執筆者の皆様に厚く発刊誌のバックナンバーは本機構の加盟員に限り購入す

御礼申し上げます。今後も当機構の活動にご協力賜りまることが出来ます。お申し付けは本機構事務局まで。

すようお願い致します。

TEL.03-3379-5597 または info@jee.or.jp-5-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

インターネット環境とパソコンやスマホがあれば視聴で☆★R3年度雇用環境整備士資格講習会の開催★☆

きます。スマホにも対応している手軽さがコロナ影響時

第Ⅰ種～第Ⅳ種までe-ラーニング方式の緊急対策としてとても便利です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

第Ⅰ種～第Ⅳ種までの科目をご用意してあります。

本機構が認定する雇用環境整備士とは、育児・障がい・受講料は事前にお振込みください。

エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての＜雇用環境整備士資格講習会

適正な職場環境整備のための専門知識者資格です。Ⅰ種

目

講

動画配信＞

（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス

科

師

収録時間

雇用）
・Ⅳ種（学生雇用）の４種の専門知識者を養成して1種（育児者雇用）

馬場実智代

3時間半

います。例年夏季・冬季で年 2 回全国各地にて開催して2種（障害者雇用）

石井 京子

3時間半

いる資格講習会ですが、今年度もコロナウイルスの影響

3種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用）

大滝 岳光

3時間半

も残っていることから、自宅学習（職場学習）にて資格

4種（学生雇用）

藤原 優希

3時間半

取得していただくことで決定いたしました。
※資格試験は学習度合いを測るものであり、落とすための試験ではありません。動画をしっかり見た方は合格できます。

雇用環境整備士資格講習会（自宅学習方式）はインターネットまたはFAX・郵送にて受付中。動画配信中ですぐに学習開始が可能です。詳細は本機構HPにて公開予定。

■自宅学習方式で資格取得ができます
講習会風景を撮影した動画をネット配信で見ながら、自●雇用環境整備士資格在宅方式【イメージ動画】↓↓↓

宅へ郵送されるテキストと併せて学習いただきます。期

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

間内に自宅で視聴し、各自学習していただきます。最後

雇用環境整備整備士クイズに学習成果を測るために簡単な試験を行い、合格者は雇用環境整備士として認定いたします。北海道から沖縄まＱ．外国人雇用において、次の記述のうち正しいものはでどこにお住まいの方でも受講でき、時間の都合の良いどれでしょう。

ときを選んで学習できるのが利点です。

①不法就労の外国人だと知らずに雇用してしまった場合
は雇用主企業に責任はない。
②ハローワークでは外国人労働者の職業紹介をしている
が通訳は各自で用意する必要がある。
③留学生がアルバイト勤務する場合は週 28 時間以内であれば資格外活動許可は不要である。
④外国人を雇用する者は労働法に則りハローワークへ関-6-係必要書類の届出の義務がある。
（答えは最終ページ）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★雇用環境整備士上級課程講習会★☆

☆★その他、今期開催中の講習会★☆

～障害者雇用のアドバンスコース～～整備士知識の補足として受講ください～━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者に向けて、

雇用環境整備士資格者に向けて、補足的な講習会も開催

更に一歩踏み込んだアドバンスコース（上級課程）講習

しますので知識習得のため併せて受講ください。

会を開催しています。整備士第Ⅱ種の講義では解説され

全てe-ラーニングで自宅学習可能（受講料各4,400円）。

なかった、障害者を雇用するために知っておくべき知識（上級版）となります。自宅学習（e-ラーニング方式）
で開催します。
本アドバンスコースを受講された方は、雇用環境整備士第Ⅱ種資格の上級課程修了整備士として認定されます。
題

目：【最新版】障害者雇用の動向

講師：石井京子（本機構理事長）

講義時間：約３時間半
受講資格：雇用環境整備士第Ⅱ種資格者であること

http://www.jee.or.jp/workshop/2107b.pdf（既に第Ⅱ種整備士の全国約 4,800 名と今年度新たに第Ⅱ種整備士になった方が対象）

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

http://www.jee.or.jp/workshop/2107e.pdf■日々変わる最新の情報に知識のアップグレード
講義内容は整備士講習の講義では解説されなかった障害者を雇用するために役職員・管理職・人事総務担当者が知っておくべき知識（上級版）となります。整備士Ⅱ種を取得された障害者雇用の基礎知識を最低限お持ちの方

http://www.jee.or.jp/workshop/2107f.pdfに向けて、更に掘り下げた専門的なアドバンスな講義内容となっております。

詳しくは、日本雇用環境整備機構HP参照ください。

-7-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（３）人材は原則２カ月経過後に採用（雇用）していた☆★本機構の運営する公益的人材派遣制度★☆

だくことを前提とし、その試用期間として派遣を～人材をお探しの企業担当者の方へ～活用していただく制度です。採用してみたら思っ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ていた人材と違ったというミスマッチをなくし、本機構では人材派遣を業ではなく公益事業として行っ無用な労働争議や訴訟を回避するために派遣期間ております。 営利を求めておりませんので原価での人材

中は本機構が管理責任・雇用責任を負うというも派遣（いわゆる中間マージンなし）を目指し運営していのです。

ますので民間の人材派遣会社とは趣旨が異なりますが、（４）派遣で一緒に働いてみて良い人材だった場合に採就業弱者支援の意ございましたら併せてご活用いただけ

用（雇用）いただけますが、この際の紹介料を頂ますと幸いです。

いておりません。

http://www.jee.or.jp/haken/index.html（５）本制度は就業弱者を対象とした「支援」のための（１）本制度を利用できるのは育児者・障害者・エイジ制度です。よって、民間の人材派遣会社と異なりレスのいずれか一つ以上に、差別ない採用基準と「サービスの提供」が趣旨ではございません。よ

就業後の働きやすい雇用環境の整備がされているって、業として行っている従来の民間人材派遣会（または目指している）企業でなければならない社とは別物として捉えていただけますようお願いこと。

いたします。
（２）派遣料金は地域・人材・業務内容を問わず一律で◇お申し込みは相談シートを送るだけです。全国どこで原則マージンなしの原価を目指しています。派遣

も電話とメールがある企業であればお申込できます。

は高いというイメージをもっている中小企業にもhttp://www.jee.or.jp/haken/order.pdf

活用していただきたい。

-8-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★マッチング WEB サイト紹介★☆

☆★時事ニュース★☆

/人材をお探しの企業担当者へ「LGBT差別禁止」8割の大企業が明文化━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇無料のマッチングＷＥＢサイトの利用について

LGBT など性的少数者の権利を守る取り組みについて

人材をお探しの企業の方にマッチングＷＥＢサイトを

国内主要 100 社にアンケートしたところ、「差別禁止の公開しております。具体的にどのような機能があるのか明文化」が 8 割を超えた。大企業で取り組みが進みつつ紹介します。

ある一方で課題も浮かぶ。性的少数者の苦悩は見えにくａ）求人募集記事を掲載することが出来ます（無料）

くニーズの把握は難しい。法律の整備など国による後押ｂ）登録者八千名超のプロフィールが閲覧可能（無料）

しが足りないとの指摘も多い。「差別禁止の明文化」がｃ）良い人材を見つけスカウトできます（無料）最も多い 84 社。「社内研修の実施」が 81 社、「相談窓ｄ）本サイトで採用に至っても紹介料不要

口の設置」が 75 社だった。「同性パートナーにも配偶者ｅ）特殊スキルや資格保有者など人材情報提供（無料）と同じ福利厚生を一部または全て適用」は 51 社だった。

ｆ）365 日 24 時間いつでも無料で自由に使えます「同性パートナーを配偶者とみなし、配偶者として制度を使えるように、住宅手当、慶弔休暇、介護、育児休業

パスワードも勿論無料で発行しております。試しに使っなどを見直している」という企業もあった。NEC も「配てみたい企業様は以下ページの『はじめてご利用の企業

偶者」の対象に事実婚やパートナー関係にある相手を追はまずは登録』ボタンから。

加。同性婚を含む事実婚も法的な婚姻関係と等しく扱え

https://www.jee-job.com/

るように社内の規定を改めた。また、「当事者のニーズや意見を把握するのが難しい」とした企業が 70 社あった。
「法整備など国による後押しが足りない」は 34 社。「国レベルでの差別禁止などの法整備がなく、地方では理解も不足している」と指摘。地方支店で勉強会などを開いているという。性的少数者の差別を禁止する法律はない。
同性婚は法律上認められていない。性的少数者への理解を増進しようという法案の国会への提出を、自民党は見送った。否定的な意見が党内に根強かった。一方、自治体では同性カップルを公的に認める「パートナーシップ

但し、本サイトは育児者・障害者・エイジレス（満 35制度」が広がりつつある。導入自治体は約 130 にのぼり歳以上）の者を差別なく公平な採用基準で審査すること

2200 組以上のカップルを公的に認めた。法律上の婚姻とをお約束いただける企業しかご利用できません。また、は異なり、子どもの共同親権、所得税や相続税の配偶者

本サイトを利用する求職者も育児・障害・エイジレスの控除などは認められない。味の素は「パートナーシップ

当事者に限定されますので予めご了承ください。

の証明書を発行する自治体としない自治体があり、居住地で不平等が生じる」と指摘する。
参考：L レズビアン（女性同性愛者）、G ゲイ（男性同性愛者）、B バイセクシュアル（両性愛者）、T トランスジェンダー（生まれた時に割りあてられた性別と自認する性別が一致しない人）。電通が全国 6 万人を対象に実施した調査では、約 9％が性的少数者に該当すると答えた。

マッチングＷＥＢサイト『ゆっくり解説動画』－出典：2021.12.26 朝日新聞－https://www.youtube.com/watch?v=Ht-3-ekHBxc-9-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

任を問われるのは適切な対応を行わず、放置したときで☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用 Q&A★☆

す。早目の対応を心がけてください。

/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ｑ1.障害者雇用（発達障害者編）に関する質問
既に就労している従業員につき、発達障害と思われる様な言動が見られた場合、会社として本人に医療機関への受診を勧めることは可能ですか。
強制することは法的に違反となるかと思います。発達障害二次障害者としての認定となることを本人としては受診を拒むことが十分考えられると思われます。どのよ--------------------------------------------------------------------------

うな対応をしたら良いのでしょうか。

Ｑ3.「発達障害」だけでも症状、対応が多様化している
Ａ1.その従業員の方の具体的な状況がわかりませんので、一般的なお答えしかできませんが、言動だけでは医療機関への受診を勧める理由にはなりません。仕事に影響を与えているのであれば、定期面談の中で仕事のパフォーマンス上困っていることがないかどうかを確認することから始めます。職務の適性と体調管理について本人の話を聞き、会社の見解を伝えます。産業医がいれば面談を依頼して、産業医の意見も参考にして受診の必要性を伝えます。

中、会社としての対応の基準（セクハラ・パワハラの基準もそうですが、グレーゾーンの基準）が欲しいと思います。その基準が提示されないと企業として前向きな採用に不安が残ります。

Ａ3.独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のホームページでは発達障害者の雇用管理に関わる事例や資料を掲載していますので、適宜ご活用ください。埼玉県
では「青年期・成人期の発達障害を理解し支援を広げる
サポートブック」を発行するなど地方自治体の取組みも進んできています。
今後発達障害への理解はさらに進んでいくものと思われますが、発達障害者の職場定着のためには職場適応援
助者（ジョブコーチ）の活用が有効と言われています。
ジョブコーチの配置に対しては助成金の活用も可能です
ので、さまざまな情報を今後ご案内していきたいと思い--------------------------------------------------------------------------ます。

Ｑ2.発達障害者を含む障害者を雇用したものの、障害者
本人の症状が悪化したり、他の従業員も雇用した障害者---------------------------------------------------------------------------の言動や接し方がストレスとなり、メンタル疾患を患っ…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……

てしまった様な場合、会社の責任はどこまで問われるの▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。

でしょうか。

Ａ2.障害者本人の症状が悪化したときは医療機関の意
見を求めます。職場での定着に問題が生じているのであれば、障害者職業カウンセラーやジョブコーチなど、専門の支援者の協力を仰ぐのがよいと思います。会社が責▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html- 10 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇本機構では職員を募集中です。

育児・障害・エイジレスの雇用に関する情報源を企業（１）事務局職員を募集しております。業務内容は一般事務・庶務等の事務局業務全般です。詳細は以下
動画参照ください。

担当者や当事者の方はどうやって入手しておられますでしょうか。ありそうでなかなか世の中に出回らないのが雇用環境関連の情報、育児者や障害者・高齢者といった特定求職者の情報ともなると皆無です。そんな中、当事者にも企業担当者にも手軽に配信できる読み物、それでいて学識者は発信するここでしか読めない独自の情報を届けたい、そんな願いで始めた機関紙も早三十五回を迎えます。継続のためにも是非皆様のご加盟をお待ちして―本誌編集長―おります。
https://www.youtube.com/watch?v=DsEeDbPullw（２）育児・障害・エイジレス専用マッチングＷＥＢサ

次号 3 月号の特集は『特定求職者を雇用する企業に向けた、イトのご利用検討中の企業様に上長説明用動画を雇用関係助成金と職業紹介事業について』（仮題）

用意しております。参考までご活用ください。

/本機構事務局-----3/25 日発刊メール配信予定----*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

日本雇用環境整備機構ニュース第 35 号作成委員
編集長 日本雇用環境整備機構事務局長
編 集 日本雇用環境整備機構事務局/総務部
監 修 日本雇用環境整備機構事務局/広報部
https://www.youtube.com/watch?v=r5uwL8HS30E
執 筆 池嶋貫二（特集）/石井京子/小松誠-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：④が正しい●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①不法就労とは在留資格を持たない外国人が日本で行う収入活動のことで、雇用主は不法就労助長罪に問われます。そのことを知●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
パスワードは事務局より受け取ってください。

らずに雇用していたとしても確認が不十分であったときは処罰されます。②ハローワークでは外国人に対し就職紹介を行っています。外国語通訳員を配置している施設もあります。③留学生をア

http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html

ルバイトで雇用するときは 1 週 28 時間以内を限度として資格外活★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
http://www.jee.or.jp/network/network.html

動許可が与えられます。許可を取得せすに働いた場合は不法就労です。④労働施策総合推進法に基づき、全ての事業主に関係必要書類をハローワークへ届け出ることが義務付けられています。
このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場
合や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
お問い合わせ／本機構事務局：03－3379－5597
お問い合わせ受付時間／10:00～17:00（土・日曜日、祝日を除く）- 11本誌の一部または全部を無断で引用、転載、放送することは、法律で定められた場合を除き、著作者の権利の侵害となります。
あらかじめ許諾をお求めくださいますようお願いいたします。

育児者・障害者・エイジレス（満 35 歳以上）・学生雇用の知識者養成のための資格講習会開催

令和 3 年度 【自宅学習方式(e-ラーニング方式)】『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅳ種）』講習会開催のご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■近年の労働者意識は“ワークライフバランス”なる用語の発生にも見られるように個々人のワークスタイ
ルの多面化の傾向が顕著な時代となってきています。育児者・障害者・エイジレス（35歳以上又は高齢者）・
学生の活発な採用を国内促進すべきであることは、雇用主並びに使用者に課せられた責務ですが、これら対象者への雇用状況は決して十分なものとは言えず、且つ職場で勤務するこれら当事者にとっても理解ある適正な職場環境の整備を雇用主に望む声が大きくなってきております。
本機構では、このような事態に対応し、これら対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環
境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局にこれらの方々を雇用する前または雇用した後の専門知識者を育成・養成しています。本講習ではこれら対象者への労働関係法令や受け入れた際の知識と情報を講義し、知識を習得した者を雇用環境整備士として認定し、事業所内に専門知識を有する資格者として設置することで育児・障害・エイジレス雇用の適切な雇用環境整備の一層の推進に資することを目的としています。
育児介護休業法改正・障害者雇用促進法改正・高齢者雇用安定法改正等への不適応、職場環境の未整備、教育不足による学生アルバイトのSNSトラブルなど増加している労働争議・訴訟を未然に防ぐため専門知識者の育成と整備士の設置をお願い申し上げます。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
雇用均等両立、障害者雇用、エイジレス（35 歳以上の中途採用）、高齢者の継続雇用、学生アルバイト採用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には本講習会を受講され、雇用環境整備士として今後の業務にご活用ください。また、社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタン
ト、人材派遣会社等での勤務者は雇用や指導に関する専門知識者としてご活用ください。
■資格者証交付・認定・登録（雇用環境整備士：全国延べ 9,730 名

R3 年 3 月末現在）

本講習を受講した者には資格者証を交付し、雇用環境整備士として認定並びに登録させていただきます。
※育児者雇用（第Ⅰ種）、障害者雇用（第Ⅱ種）、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用（第Ⅲ種）、学生雇用（第Ⅳ種）のいず
れか１科目以上を受講された方を雇用環境整備士として認定しています。
記
１．自宅学習方式とは（*新型コロナウイルスによるイベント自粛対策として導入します）
・本講習会風景を撮影した動画を放映しますので、講習会にご参加いただいているのと同じ雰囲気の中で、同じ講義を自宅にいながら学習できます。本機構 HP でイメージ動画（予告編）も公開中。
・育児者雇用、障害者雇用、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用、学生雇用のそれぞれの各講座をご用意しています。
・この自宅学習方式で受講した場合でも『雇用環境整備士資格者』として認定されます。
・ご視聴するためには、インターネット環境とパソコンまたはスマホ等が必要です。
２．受講料（税込、テキスト代含む）
自宅学習方式の受講料 11,000 円（銀行振込またはネット決済にて申し受けます）

３．申込み方法（申し込み後に受講票が届きます）
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。
または裏面申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

４．講習科目･講師
(1) 挨

拶

(2) 雇用環境整備士の役割(3) 雇用環境整備士概要(4) 講義内容はⅠ種・Ⅱ種・Ⅲ種・Ⅳ種により異なる。
【第Ⅰ種】育児者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
馬場社会保険労務士事務所長

馬場実智代【第Ⅱ種】障害者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長

石井京子【第Ⅲ種】ｴｲｼﾞﾚｽの雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本人材派遣協会アドバイザー

大滝

岳光

藤原

優希

【第Ⅳ種】学生の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
ゆき社会保険労務士事務所長(5) 小テスト（※ご視聴を確認するためのもので落とすための試験ではありません）(6) 資格者証は後日郵送いたします。

５．自宅学習方式で受講する場合のご注意事項
・インターネットが利用できるパソコンまたはスマホ等が必要です。Ｗｉ-Ｆｉ環境推奨。視聴するにあたって特殊なソフトやアプリ等は必要ありません。
・講習会動画は最初から最後まで全てご視聴いただくことが雇用環境整備士資格認定の条件になります。そのため、ご視聴の有無を確認する目的で小テストがあります。
・お申し込み後に届く受講票メール（FAX 申込みの場合は FAX にて）を必ずご確認ください。
・受講料の振り込みは、ネット決済か銀行振込が選択できます。入金が確認でき次第、テキストと視聴するために必要なパスワードを郵送します。60 日間は何度でも視聴できます。
・振込手数料は受講者でご負担ください（ネット決済の場合は振込手数料不要）。
・受講料お振り込み後の申込みの撤回、キャンセル、返金等は致しかねますのでご了承ください。
６．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「講習会係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜雇用環境整備士資格講習会＞受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

視聴環境の調査□パソコンかスマホか pad 所有

受講したい科目（複数受講可）□第Ⅰ種（育児者雇用）□第Ⅱ種（障害者雇用）□第Ⅲ種（エイジレス雇用）□第Ⅳ種（学生雇用）連絡先（ 自宅 ・ 勤務先 ） ※こちらに記載の住所にテキストなど受講に必要な書類が郵送されます。
□Wi-Fi 環境あり
□上記の環境がない〒□□□－□□□□

TEL．

（

）

FAX．

（

）

FAX番号の記入も必須

都・道
府・県
上記住所が勤務先の場合は、勤務先名と部課名を記入：
受講料のお振込みについて以下をご記入ください（特に会社名義でお振込みされる場合など）。
振込者名義：（カタカナ記入）※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596

育児者雇用・障害者雇用・エイジレス雇用・学生雇用・外国人雇用に関係する開催講習会
一般社団法人日本雇用環境整備機構（１）令和 3 年度「雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅳ種）講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2107.pdf（２）「雇用環境整備士資格（第Ⅱ種）上級課程講習会」（整備士第Ⅱ種資格者専用）
http://www.jee.or.jp/workshop/2107adv.pdf（３）「コロナ禍における障害者雇用について人事担当者が知っておくべき知識講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2107b.pdf（４）「高齢者を継続雇用ではなく “中途採用” で雇用する際に雇用主や人事担当者
が知っておくべき知識講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2107f.pdf（５）「外国人を雇用する際に雇用主及び人事担当者が知っておくべき知識講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2107e.pdf

上記（１）～（５）の講習会は全て自宅学習方式で、雇用環境整備士資格講習会と併せて受講することができます。ご興味がございましたら受講の程宜しくお願い致します。
（全て、雇用環境整備士単位取得制度認定講座 3 単位の対象講習です）