CSR報告書

2023年10月01日

リコーITソリューションズ株式会社
2023/10/12© RicohCSRへの取り組み

https://www.jrits.co.jp/about/csr.html

リコーITソリューションズは、社会から愛され信頼を得る為に、社員一人一人が社会に対する基本的な責任（コンプライアンス活動）、社会に対する積極的な責任（魅力のある企業活動）に取り組み、全てのステークホルダーの価値向上の為、積極的に貢献していくことを目指しています。

誠実な企業活動
企業活動を展開していくにあたって、法令及び社内のルールを遵守し、社会倫理に従って行動することはもとより、社会の調和・共存という観点からリコーグループとして基本的な行動規範を定めて活動しています。
情報セキュリティ

お客様の個人情報を含む全ての情報資産を、適切に保護・管理・活用するために、情報セキュリティマネジメントシステムを確立し、活動しています。

環境との調和当社は、かけがえのない地球を、今より良い状態にして子供たちに残していくことが、現在を生きる地球市民である私たちの重要な役割であると認識し、環境マネジメントシステムを確立し、取り組んでいます。

人間尊重
当社は、すべてのステークホルダーの人権を尊重し、会社の発展と個人の幸福の一致を目指します。社員一人ひとりが能力を発揮してイキイキと働ける、安全かつ快適な職場環境づくりを目指しています。

社会との調和当社は、良き企業市民として、地域社会から愛され信頼される企業を目指し、積極的に社会貢献活動に取り組んでいます。
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誠実な企業活動
情報分野を事業領域とするリコーグループにとって、情報セキュリティはお客様に安心してご利用いただける商品・サービスを提供していくための不可欠の要素と認識しています。そのため、リコーグループでは、情報セキュリティへの取り組みを全員参加の活動と位置付け、現場・第一線での日々の管理と継続的改善を進めるとともに、それらを基盤としてお客様への価値提供を目指した自社製品・サービスの積極的な社内活用を実践しています。

ISO/IEC 27001（JIS Q 27001）に準拠した情報セキュリティマネジメントシステムの運用
お客様の個人情報を含む全ての情報資産を、適切に保護・管理・活用するために、情報セキュリティマネジメントシステムを確立し、運用しています。

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誠実な企業活動
プライバシーマーク（JIS Q 15001）の付与認定「個人情報の保護に関する法律」施行前より個人情報保護の重要性を認識し、情報サービス産業協会（JISA）の審査のもと、日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）から個人情報の適切な取扱いを行う事業者に付与されるプライバシーマークを、2002年1月より継続して付与認定されています。

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環境との調和
当社は、かけがえのない地球を、今より良い状態にして子供たちに残していくことが、現在を生きる地球市民である私たちの重要な役割であると認識し、環境マネジメントシステムを確立し、取り組んでいます。
地域社会が行う生物多様性保全活動への参加事例

香りゃんせ公園 / 常呂川河川敷の清掃（北見事業所）

甲突川の清掃（鹿児島事業所）

鳥取砂丘の清掃（鳥取事業所）

東北六魂祭の清掃（秋田事業所

創成川公園の清掃（札幌事業所）

荒川河川敷の清掃（本社事業所）

海岸線の清掃（金沢事業所）© Ricoh4

人間尊重
当社は、すべてのステークホルダーの人権を尊重し、会社の発展と個人の幸福の一致を目指します。社員一人ひとりが能力を発揮してイキイキと働ける、安全かつ快適な職場環境づくりを目指しています。
人権尊重
リコーの人権尊重の原点は、創業の精神である“三愛精神”の“人を愛し”にあり、この精神を創業以来、大切にしています。 そのもとで、「一切の差別を排除する」、「個人のプライバシーを保護する」、「不当な労働を排除する」を具体的行動規範として定め、その遵守状況は、定期的な「CSR-Weekセルフチェック」を通じてモニタリングし、必要な改善を促しています。

多様な働き方の実現
リコーグループは、グローバルブランドの実現に向けた社員の能力と活力の向上、及び多様性を重視した人材マネジメントの確立をめざすため、ダイバーシティ推進とワークライフ・マネジメントに取り組んでいます。

人材開発

当社は、「リコーグループ育成方針」のもとに、社員一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮し自律的に活き活きと働ける環境づくりをしています。

ダイレクトコミュニケーション
経営層と社員の双方向コミュニケーションの活性化を目的として、2013年から継続している交流会です。
ダイレクトコミュニケーションでは、社長と数名の社員が日頃の「おもい」をディスカッションします。この活動は、経営層と社員間だけでなく、部署間の社員の交流にも役立っています。

社員表彰制度

当社では、相互理解の促進、認め合い褒め合う文化の醸成、日々の活動や成果を全社的に認め称える機会として全社表彰制度「RITS MVP」を運営しています。リコーウェイの7つの価値観の実践度合いを評価基準として、活躍した社員を年に一度表彰しています。

技術交流会
当社では、お客様へ最新の技術・情報を提供し続けるための学びの場として、月に一回、社内外から様々な分野の経験の深い方々を講師として招き、勉強会を開催しています。
IT技術にこだわらず、マーケティング、ダイバーシティなど、様々なトピックスを扱い、日頃見過ごしている技術・市場・考え方に好奇心を持ち、新しい能力開発・スキル取得の機会として、仕事への展開、効率化、活力アップを図っています。
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社会との調和
当社は、良き企業市民として、地域社会から愛され信頼される企業を目指し、積極的に社会貢献活動に取り組んでいます。
社会貢献活動事例
リコー社会貢献クラブ・FreeWill
リコーグループ各社が参加する「リコー社会貢献クラブ・FreeWill」は、1999年1月に結成された社員参加型の草の根支援組織です。会員となったリコーグループ社員は、給与と賞与の端数（給与の100円未満、賞与の1000円未満）を献金し、集まった資金を「社会貢献活動に寄与する団体（NPO等）」へ寄付する活動を行っています。そのほか、使用済み切手等を集めて社会貢献活動を行っている団体へ寄贈する「収集ボランティア」や、発展途上国の子どもたちへ絵本を贈る「絵本プロジェクト」等、様々な活動に取り組んでいます。

エコキャップ運動
ペットボトルのキャップを集める「エコキャップ運動」に協力しています。
（北見事業所・札幌事業所・本社事業所・金沢事業所・鳥取事業所・鹿児島事業所）

団体献血
大切な“人の命”を守る献血活動に協力しています。（北見事業所・本社事業所・鳥取事業所）

救急救命要員の養成
災害や負傷者が発生した際に、居合わせた社員がその場で応急処置できるよう、救急救命要員の養成に取り組んでいます。
（秋田事業所・本社事業所・鳥取事業所、受講者数累計115名：2015年4月現在）© Ricoh6

健康経営https://www.jrits.co.jp/about/kenko_keiei.html

社員の健康が一人ひとりの幸せと会社の発展の基盤です。
社員がイキイキと働ける職場風土を醸成するため、「健康宣言」を表明し、会社全体で健康維持増進に取り組みます。
◇健康宣言◇
1.社員一人ひとりがリコーITソリューションズの財産です。
2.社員一人ひとりの健康は、自身の幸福の基盤であり、リコーITソリューションズの発展の基盤でもあります。
3.リコーITソリューションズでは社員一人ひとりが主体的に健康維持増進を図り、会社は安全・健康・快適な職場（環境）の実現を図ります。

「企業の持続的な成長」実現のために時代とともに社員の健康課題も変化し続けており、当社でも特にメンタル不調を中心に増加傾向にありました。これを踏まえ、社員一人ひとりの心身の健康を保持することで社員のパフォーマンス向上を図り、これが「企業の持続的な成長」を支える柱になると考え、解決すべき重要な経営課題として掲げております。
心身の健康を保持し続けるために、こころの健康面、からだの健康面の各健康課題に対応した個別施策を展開しています。また、それぞれで目標値を設定し、各重点指標を達成するために継続的にPDCAサイクルを回しています。
健康経営の推進を通じて、「社員の健康」や「働きやすさ」だけでなく、社員一人ひとりがイキイキとした「働きがい」を感じることのできる会社へと進化することで最大限のパフォーマンスを発揮することができ、「企業の持続的な成長」が実現できると考えています。

健康経営推進体制
健康経営推進最高健康責任者
代表取締役社長

経営層
執行役員・理事

リコー三愛グループ
健康保険組合健康管理主管部門

産業医・保健師

安全衛生委員会

従業員
部門長・社員© Ricoh7