とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

2

3

4

5

6

7

8

・人権啓発研修の実施（年２回・外部派遣社員を含む全従業員100％受講）

5.1

8.5

・企業倫理要綱「BelleveOｎeHeart」にて、人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、障がい

5.2

8.7の有無、年齢、信条、社会的身分等を理由とした一切の差別を行わない旨を明記

5.5

8.8

910111213

14

15

16

16.1

10.2

16.2

10.3

16.7

・「職場におけるハラスメントの防止に関する規程」の周知・明示【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○

基本・ハラスメントの相談窓口（社内・社外）の設置および明示

5.1

・ハラスメントを生まない(ノンハラスメント）職場づくり

5.2

・管理職全員に対するナラティヴ・アプローチ研修

5.5

8.5

16.1

8.8

・人権啓発研修において、定期的にハラスメントをテーマにしている。
・PC勤怠システムにより労働時間の管理を行い、未申告の時間外労働時間の有無の確認と長時間【労働時間】

3○

・過度な長時間労働が行われていない

基本

8.5

労働の防止に努めている

8.8

・ノー残業デーの継続実施
・一般社団法人公正採用人権啓発推進センターより公正採用および人権啓発に積極的に取り組む企【外国人労働者】

4○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している○基本業として、「人権宣言企業」の認証取得（2016年11月）

4.4

・企業倫理要綱「BelleveOｎeHeart」にて、人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、障がい

8.7

10.2

8.8

10.3の有無、年齢、信条、社会的身分等を理由とした一切の差別を行わない旨を明記
・安全衛生委員会の設置、運営【労働安全衛生】

5人権○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本・協力会社と一緒に「安全大会」を年１回開催

3

8・年末年始、年度末、安全週間、安全衛生週間などスローガンを掲げ啓蒙活動を実施

・・メンタルヘルスマネジメント検定の取得推進

労働【メンタルヘルス】

6・月次で「安全パトロール」「安全衛生協議会」を実施○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

・全社員を対象にWEB上でストレスチェックを実施
・健康管理室を開設（2021年4月）し、相談対応

3

・社外相談窓口を設置
・人事部インクルージョン推進室によるダイバーシティ＆インクルージョンの推進【ダイバーシティ経営の促進】

7○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

○

基本5.1

イクボスと活躍支援（女性・障害者・様々な制約を抱える従業員）を柱に進めている
・「プラチナくるみん認定」（厚生労働省）の取得

10.2

8.5

5.5

10.3

・定期健康診断の実施。

【健康経営】

8○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用・健康管理室の開設（2021年4月）

産業看護師1名常駐

・事業所内、各種感染症対策の敷設,実施。

3

8・健康保険組合でマイページを設置して健康促進を行っている。
・協力会社作業員の資格取得に向けて助成金制度を設立
・当社社員の資格取得時に「免許取得祝い金」を支給【人材育成】

9○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している

○

応用

4

・協力会社に向けた技能講習、資格講習の受講機会の支援。

8

9・協力会社育成プログラムよりＱＣ活動、改善提案制度、マイスター制度等を導入。
・環境リスクゼロに向け、事業所責任者クラスが環境法令等講習会を受講【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10

【廃棄物】

11121314○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている

○

○

応用

○

基本

○

基本○

○

基本○

基本

・関係法令に基づき、原則に沿った賃金設定を行っている

8.5

10.2
10.3

12.3

・関係法令を遵守し、電子マニフェスト100％

11.6・産業廃棄物の削減、分別の徹底によるゼロエミッションの取組

12.4

・第三者保証の省エネ診断結果から、削減目標を立てPDCAを回している

7.3

・事務所、場内の照明及び設備の省エネ化（LED切替、インバーター制御のある機械へ更新）

・2021年度、生産活動におけるCO₂排出量売上高あたり2015年度比10％削減

137.2

12.47.3・2021年度目標（PRTR：2012年度比72％削減、VOC：2013年度比29％削減）○○・一般錆止め塗料の弱溶剤塗料使用率99％、PRTR対応型シンナーの切替え・補修塗料の水性化率向上（水性化に向けた乾燥設備の試作・検証を実施）

14.1

12.5

3.9

6.3

11.6

12.4

13.3

17とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

456

78910

11121314151617

・2020年度より、真岡市パートナーシップの環境ボランテイア活動を実施【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している○基本・2020年度、栃木県から「輝く”とちぎ”づくり」最優秀賞を受賞

6.6

・「真岡木綿会館」伝統を守るため、真岡綿を敷地内で栽培し、収穫後寄贈

15・環境委員会を開催し、生物多様性についての学習会を実施【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している
環境18○○

応用○【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている

○

応用

○

応用

○

応用○

○

応用

・環境目標に設定し水使用量の把握と削減に努めている

6.4

・雨水槽を２か所設置し、灌水用として利用している。

6.6

・ISO14001認証取得（2002年8月29日初回登録）

3.96712・環境方針を事務所入り口に開示。

141513141513141512.6・サステナビリティレポート及び当社HPに開示

・RE10013.3

電力会社から電力を購入している。

7.2

13・JAS認証木材の積極採用

12.2

・2011年度より森林管理の国際機関による認証を受けた木材や再生木材などの利用を推進

・建物・ユニットハウスレンタル事業により、コンクリート基礎・鉄骨本体・壁・屋根・衛生設【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

備・エアコン等を整備し繰り返し使用。

○

○

応用

・リース用建物部材「外壁ウレタンパネル」のリサイクルスキームを確立し、外壁パネルの処分量6.3

11.6を2017年度から45ｔ/年削減。

1212.5・産業廃棄物の削減、分別の徹底によるゼロエミッションの取組み
・社員配布の行動規範冊子『CASE BOOK』に、禁止の旨を記載【汚職・贈収賄防止】

22○・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

16.5

・社員配布の行動規範冊子『CASE BOOK』に、禁止の旨を記載○・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

基本・就業規則に不正競争への加担を禁止する旨を明記

16・コンプライアンス遵守の教育,風土の醸成
・社員配布の行動規範冊子『CASE BOOK』に、禁止の旨を記載【知的財産保護】24

16・就業規則に汚職,贈収賄を禁止する旨を明記
・コンプライアンス遵守の教育,風土の醸成【公正な競争】

23

基本○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

8.2

・就業規則に知的財産の侵害を禁止する旨を明記

8.3

・コンプライアンス遵守の教育,風土の醸成

公正な9

事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本

○

応用

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

・個人情報保護規定

16

2005年に制定。

・調達資材については、「CSR調達ガイドライン」を2015年に制定し、 購買部門で適切に管理

16・下請法をはじめとした各種法令を遵守【サプライチェーン管理】

27

・プライバシーポリシー，ソーシャルメディアポリシーを掲げ、HPや配布物にて明示

・協力企業との間に請負契約書を締結し、適切に管理

○○

○

応用

・協力企業へ当社規定の順守義務(安全基準・コンプライアンス)について説明、意識の共有

581012に努めている

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

・ISO9001認証取得

○○

基本○

基本

（2002年2月18日初回登録）

・各種作業手順書、業務マニュアルを策定し手順化している。

3.912.4

・
サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

・ISO9001認証取得（2002年2月18日初回登録）

・「アフターサービス管理規定」を制定し建物の定期訪問を実施、顧客満足度向上に努める。

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテ
ゴリ

30

【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

23456789101112131415161712131415111213141516171112141517141517

・ISO14001認証取得（2002年8月29日初回登録）○○

応用・設計物件,各現場にて環境配慮型製品を積極的に採用

6・環境対応型エコプレハブ製品『ダイワプレネオ』の開発

・サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

・一般社団法人プレハブ建築協会 正会員。震災時等には、迅速に応急仮設住宅の建設で社会復興

○○○

応用

33・
地域

○○

○

基本

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

5678910・月に１度、事業所周りの公道のごみ拾いを実施
・2021年に「愛リバーとちぎ」に登録し五行川河川敷の清掃を実施

49○○

応用

・2021年度に真岡市の「夏休みこども環境学習会」を当事業所で開催

411・綿の木を栽培し、真岡商工会議所もおか木綿会館に「綿」を寄贈した

・地域に根差した協力企業による『大和リース協力会連合会』を組織、地域企業に発注して

○○

応用いる

89111213・地域の特産品（真岡木綿）等を事業所内で紹介している。

○・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

基本・行動規範ハンドブック『CASE BOOK』を社員に配布。朝礼時に読上

16・コンプライアンスの教育,風土の醸成・理念を『SDGs基本方針』,『SDGsVISION2030』として掲げている
上記を冊子化し、SDGsVISION BOOKとして社員に配布

8917

・品質及び環境マネジメントシステムで構築した法令順守の手順を遵守【法令遵守】

374り」で表彰される○【法令遵守】

363

・献血車に訪問していただき４回/年実施している。

【地域資源の積極的利用】

35

2・2020年度より、真岡市パートナーシップの環境ボランテイア活動を継続し「輝く”とちぎ”づく

貢献

341

・軽量鉄骨工業化建築への積極的な取り組みによる社会貢献

社会貢献に貢献○・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

応用・全社員にWEBによる環境法令学習会の実施。

16

・環境責任者・担当者に環境リスクゼロに向けた講習会を実施し、環境法令検定の受験実施
・SDGs推進委員会を発足(2020年4月）【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

○

応用

○

応用

○

応用委員には、取締役、執行役員をはじめ各事業所の事業所長や部門責任者が就任

16・CSR推進委員会を発足し各事業所にＣＳＲ推進委員を１名選出。

【リスクマネジメント】

39

組織・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備され体制ている・２か月に１度のリスク管理委員会を実施しリスク情報の共有及び対策。

16【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

41

・CSR推進委員会方針を毎年設定し方針に基づき活動を実施。

16・CSR意識調査を毎年実施し事業所の意識を調査し意識を向上させる。

・各現場におけるステークホルダーとの関係性,コミュニケーションに留意している。

【ステークホルダーとの対話】○

・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している○

応用

・『大和ハウスグループCSR指針』を制定。「事業を通じた社会貢献」「ステークホルダー

1617との共創共生」「グループ従業員一人ひとりの行動規範」についてHP記載
・BCM（防災対応マニュアル）を策定し日頃から有事にそなえている。

42【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している

○

○

○

応用・事務所内に非常用電源設備を設置。

9・社員に非常持出袋,ヘルメットを支給

111313.1

16・災害発生時には技術者を現地へ派遣し、応急仮設住宅の建設など災害復興に貢献

43【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

・大和リースSDGｓ基本方針を2019年6月1日に制定○

応用・循環型のリースビジネスを原点に「会社は社会の公器である」「何をすれば儲かるかではなく、将来にわたり世の中の人々が何を求めているかで事業を起こす」といった創業者精神を継承

8917

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテSDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

12345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）