第一経理ニュース10月号

毎月1回1日発行

2021年10月1日発行

第一経理ニュース10月号 2021年10月1日発行■ 4つの「経営理念」① 私たちは納税者の権利を守り中小企業と国民を大事にする税制をめざします。
② 私たちは中小企業のよい会社づくりを通してお客様の満足を追求します。
③ 私たちは身近でかけがえのないコンサルタントをめざします。
④ 私たちはお互いに成長し、豊かさを創造する職場づくりをめざします。

第一経理ニュース
102021■ 三〇条の言い分 ………………… 1■ コロナを生き抜く ……………… 6■ 会社訪問インタビュー ………… 2■ グループ法人・事業部紹介 …… 7

■ 令和３年度 地域別最低賃金額改定… 5■ INFORMATION ……………… 8PICKUP■ 代表交代のご挨拶・役員就任のお知らせ… 4■ 業種別景況分析 ………………… 7No.750

三〇条の言い分「多様性」や「ジェンダー」という言葉を耳にする機会が多くなってきた。
しかし、行政へ提出する文書でも性別を記載する項目が多く残っている（しかも、ほとんどが「女･男」
ではなく「男･女」）。もろもろの手続きを経て様式を変更するのは大変だろうなぁ、と思う一方で、「㊞」の表記は多くの様式からあっという間に無くなったことを思うと、かけ声一つでいくらでも変わるのに、とも思ってしまう。
一方で、行政文書に限らず、性別での識別は小学生のランドセル、制服などなど、いろいろな所に残っている。
何かを変えること･変わることは難しい。
それが長い時間をかけて刷り込まれたものであれば、なおさら難しい。
でも、当事者にとっては自分たちのアイデンティティの問題であり、人権の問題である。
社会の全員が、そのことに目を向け、想像し、変えていこうという意志を持つことが必要だと思う。
（結）撮影者：北1

通巻750号

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代表交代のご挨拶
去る9月15日開催の当グループの定時総会におきまして、役員改選が行われ、代表の交代がございました。そこで、新代表の大澤一弘及び前代表の齋藤正広より、皆様にご挨拶申し上げます。

（左：齋藤正広／右：大澤一弘）

このたび、齋藤正広の後任として、第一経理グル

めるデジタル化は、IT 人材の乏しい中小企業に大ープ代表に就任いたしました大澤一弘でございま

きな負担を及ぼすとともに、対応できない企業を淘す。
1998 年の入社以来、数多くのお客様、そして仲汰することにつながります。

間に支えられ、ここまで歩んでまいりました。
まだま

私たちは「中小企業の未来を共に支える」というだ力不足ではございますが、第一経理グループが今使命を掲げております。
このような厳しい時、苦しまで以上にお客様の発展のためお役に立てますよ

い時こそ、経営者の皆さまに私たち第一経理グルーう、全力を尽くして参る所存でございます。

プの職員一人一人がしっかり寄り添い、経営課題解さて、長引く新型コロナウイルスの影響により、決のためにグループの総力を結集し、取り組んでま日本だけでなく世界中が先の見えない大変厳しいいります。
そのために、前代表が掲げた「会計事務所状況下にありますが、相変わらず税制の大企業・富でない会計事務所」という、従来のサービスの枠に裕層優遇の構造は変わっておりません。2 年後にとらわれない目標を引き続き追求してまいります。

は、多くの中小企業を混乱させ、零細事業者の廃業「第一経理がいれば安心」「第一経理なら何でもを加速させる消費税インボイス制度の導入が予定相談できる」。
すべてのお客様からこのようなお言されております。雇用においては最低賃金の引上葉をいただけるグループを目指してまいります。

げ、有給休暇の取得義務化など、中小企業経営にとっては悩ましい問題が山積みです。
加えて政府が進今後ともこれまで同様、ご指導、ご支援のほどよろしくお願い申し上げます。

第一経理グループ新代表株式会社第一経理

代表取締役／税理士法人第一経理

代表社員

大澤一弘

このたび、第一経理グループ代表を退任し、大澤なければなりません。
若い大澤新代表は、優れたリ新代表にバトンタッチいたしました。
9 年弱にわたーダーシップを発揮して、皆様のご期待に沿う活躍る在任中、顧問先、関係諸団体の皆様にひとかたなをするものと確信しております。

らぬご支援、ご協力をいただきましたこと、心より御礼申し上げます。

私は、引き続きグループの役員に留任し、新代表のサポートをして参る所存です。

今、企業経営は大きな環境変化の時代を迎えています。
私たち第一経理グループも、お客様の経営今後もなお一層のご指導ご鞭撻を賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

サポートをさらに充実するため、変化、進化し続け株式会社第一経理 取締役／税理士法人第一経理

代表社員

齋藤正広

役員就任のお知らせ

ふちうえしんいち

2021 年９月 15 日開催の定時総会におきまして、渕上信一（現 : 埼玉事務所長）がグループ役員及び株式会社第一経理取締役に就任いたしました。

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令和３年度 地域別最低賃金額改定
社会保険労務士

阿部 朋子

毎年 10 月をめどに、全国の地域別最低賃金額が改定されます。令和 3 年度の目安について、厚生労働省の中央最低賃金審議会は、全国一律で 28 円の引き上げとする答申を取りまとめました。

前年度はコロナ禍の影響で目安を示すことがで最低賃金改定の参考資料として、厚生労働省のきず、結果的に全国加重平均で 1 円の引き上げにと「令和 3 年賃金改定状況調査結果」によると、2021どまりましたが、令和 3 年度は一転して過去最高の年 1 〜 6 月に賃金引上げを実施した事業所割合は全引き上げ額となる目安を示しました。昭和 53 年度

体の 36.3% で、7 月以降も賃金改定を実施しない事に目安制度が始まって以降最高額となり、また、引業所の割合は 48.8% となっています。2021 年は全上げ率に換算すると 3.1% になります。

体の約 50% が賃金改定を実施せず、賃上げ実施割合も低下するなど、新型コロナウイルスの影響が賃各地域別にみてみると、東京 1,041 円、神奈川金改定にもあらわれていることがわかります。

1,040 円、埼玉 956 円、千葉 953 円となる見込みです。最低賃金を下回るような金額の従業員がいな

そのような中での最低賃金の引上げが企業に与いかを確認し、いるときには給与額の見直しが必要

える影響は大きく、人件費の増加のみならず、所得です。

税や社会保険における、いわゆる「扶養の壁」の額を意識してパートタイマーの方が労働時間を減らすことも考えられます。

※一定の基準で抽出した全国の 30 人未満の 15,641 事業所を対象とした調査

雇用調整助成金の要件緩和
政府は、最低賃金引き上げに伴うコスト増に配慮（30 円以上）引き上げる場合、令和 3 年 10 月からし、コロナ禍で特に業況が厳しい中小企業等を対象

12 月までの 3 カ月間の休業については、休業規模要とした支援策を強化しています。

件（中小企業の場合は休業の延べ日数が所定労働日業況特例（売上等が直近 3 カ月平均で前年または前々年同期に比べて 30% 以上減少）等の対象とな数の 40 分の 1 以上）を問わずに支給する方針となっています。

る中小企業が事業場内で最も低い時間給を一定以上< 注 > こちらの情報は令和 3 年 9 月 3 日現在の情報となっております。

ご不明な点やご相談等ございましたら、第一コンサルティング担当者までお声かけください。

第一コンサルティング ホームページ
https://www.daiichi-keiri.co.jp/consulting/5

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コロナを生き抜く
玄関を出る前にマスクをつけることが当たり前の日常になりました。それほどまでにコロナウ
イルスは私たちの生活を蝕んでいます。日々刻々と変化する状況の中で、経営者の皆様は神経をすり減らしながら奮闘されていることと思います。
今号でも様々なお客様の「コロナを生き抜く」取り組みをご紹介いたします。

外国人研修生を多数雇い入れ労働力として頼って塗装メーカーの N 社、新型コロナを不活性化させる「水」を開発！

きた。コロナの蔓延により帰国してしまった従業員も塗料メーカーの N 社。省エネ大賞も受賞している

収まらず予定の日程が過ぎても来日できないでいる。

N 社の高機能塗料は、商業施設や住宅リフォームの現在は年末ごろになるのではないかとの見通しだが、現場で広く用いられてきた。しかし、コロナによる建感染者が増えればさらに延期になる可能性もある。仕設不況は N 社に影響を及ぼし始めていた。

事はあるが人手が足りずに対応できない状況が歯がそんな中、N 社は対コロナの研究開発を進め、新おり、新たな研修生を外国から呼びたいが、コロナがゆい。

型コロナウイルスを不活性化させる「水」を完成さ先の見通しが立たない現状において、できるだけせた。アルカリ性のウイルス不活性剤であり、主成工期の長い現場を受注するようにし、協力会社とやり分は、天然水・ホタテ貝殻由来の水酸化カルシウム。

くりしながら、人手の確保に奔走中である。

99.996% の有害微生物を不活化させる。国立大学にて実験・検証を行い効果は実証済。また、アルカリ性の水は通常皮膚や粘膜を痛めるが、特殊製法によりこの問題点もクリア。刺激性試験の結果でも安全な製品であることが確認されている。
ペットや子供用品にも安心して使えるほか、不燃性のため火気のあるところでも使用できる。
「水」である特性を活かし加湿器や噴霧器にいれて使用することも出来るため、家庭内でも手軽に感染防止対策を行うことができる。理想の天然水を求めて地方に専用の工場を設立。現在、量産体制に入っている。

航空部品加工業を営む Y 社
東京都 T 市に本社を置く、航空部品加工業を営むY 社。去年のコロナ禍により航空産業は大打撃を受けその影響は Y 社にも及んだ。上期は受注残があったものの、下期は海外からの受注も一気に少なくなり、このまま進めば赤字は間違いなかった。
そうした見通しからすぐに手を打つことにした。外注から内製化へのシフトを出来るところから行い、売上が少ない月は従業員をローテーションで休ませて雇用調整助成金を申請した。従業員の生産性が落ちる建設業を営む M 社のではないかという危惧があったが、逆に緩急をつけたことで従業員の生産性は上がった。コロナ融資によ

M 社は都内で建設業を営んでおり、鉄筋工事を請る借換えを進め毎月の利息を減らすことができた。そけ負っている。資金繰りは厳しいが、コロナ融資を利うした努力により今期の売上は前年比で大幅に減少用し、なんとかやりくりしている。幸い、現在はマンしたものの、最終利益は黒字着地となった。

ションや学校・老人ホームなど受注は旺盛。利幅も向「来期は助成金もなくなるだろうし、大事な年とな上しており、来期の見通しは明るい。しかし、現場でる。引き続き気を引き締めていかなければならない」

コロナ感染が増加すれば仕事が滞る不安はいつもよと社長は仰った。

ぎる。

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グループ法人・事業部紹介

相続・資産税事業部
TEL:03-3980-9137

相続・資産税事業部は、相続発生前の生前の相続

4. 遺産分割対策としての遺言書作成の助言・支援対策から、相続発生後の相続税の申告実務までを行をいたします。

う相続税専門の事業部です。今回は、相続対策の支①事業承継者の（推定）相続人にとっては、事業援概要をご紹介いたします。

関係不動産や株式等を他の相続人に相続させ

1. 生前の相続対策立案のために財産診断をいたしると、事業に大きな制約や悪影響がでる可能性ます。

があります。

総財産の洗い出しと財産評価を行い、相続税の概算額を把握することからスタートします。
2. 節税のための生前対策を検討し、実行支援いたします。

【4 月決算法人】
売上高

くことは、とても有効であると考えています。
生前対策や遺言書作成にご興味のある方は、相続・資産税事業部 橋本又は清野（TEL03-3980-9137）ま3. 納税資金対策の検討をし、実行支援いたします。

今月の②遺言書において、生前に分け方を明確にしておでご連絡ください。

業 種 別 景 況 分 析伸び率

業種区分人件費

銀行借入金残高

-11%
-6%

-8%
4%

18%
39%

製造業

-18%

-2%

-8%
-10%

件数

黒字件数割合

当期

前期

7件

71%

57%

建設業

45 件

67%

62%

3%

不動産業

19%
1%

12%
83%

卸売・小売業

10 件
6件

70%
50%

70%
50%

飲食業

2件

100%

50%

1%

-7%

265%

医療・福祉業

8件

25%

50%

-15%

-4%

53%

サービス業＆その他業種

24 件

63%

50%

-9%

1%

32%

全業種合計

102 件

63%

58%

今月のコメント◆ 今月も全体的に売上高伸び率のマイナス、銀行借入金残高伸び率の大幅プラスとなりました。一方で黒字件数割合が前期よりもプラスに動いている業種もあります。
もちろん本業で黒字を達成している企業もありますが、今月のコメントで目立ったキーワードが「本業ではマイナス・持続化給付金や雇用調整助成金等で黒字」でした。
一定数、これら補助金の雑収入により黒字に転じている企業があります。
◆ 人件費伸び率は概ねマイナスになっていますが、人員削減による減少もあり、企業活動の一層の厳しさを感じます。一方、卸売・小売業では +19％となっていますが、元々意図的に大きく下げていた役員報酬を正常値に戻したことによる反動のため、正味の人件費伸び率プラスとは言えません。

【算出方法】
・前期データを100とし、伸び率を算出しています。
・売上高と人件費は1社ごとの各伸び率を算出し、サンプル数で平均しています。実態をより正確に反映させるため、イレギュラーな事象によって異常値が出た数値及びサンプルは集計から除外しています。
・銀行借入金残高は業種の傾向をより正確に反映させるため、それぞれの全社分を合計し、そこから増減率を計算しています。
・対象となるサンプルは前期・当期両方の数値があるもののみを採用しています。

▶ 次号は 5 月決算法人の分析です7

第一経理ニュース10月号 2021年10月1日発行
毎月1回1日発行 2021年10月1日発行 通巻750号 発行人・編集：株式会社第一経理〒171- 0022 東京都豊島区南池袋1-13-2 TEL03（3980）9211 FAX 03（3980）9533
定価：200円（送料含む） 年間購読2,400円（郵送料込み） 印刷所：晋立印刷株式会社

INFORMATION・一 会 コー一ナー▶労務セミナーのご案内
就業規則の見直しと実務対応のポイント
・講 師 石田 仁氏（経営コンサルタント・社会保険労務士）
・日 時 11 月５日（金）13 時半〜 16 時半
・会 場 東京芸術劇場 6F ミーティングルーム７
・資料代 5,000 円
・対 象 経営者・経営幹部・人事労務担当者
コロナ禍における、働き方改革・法改正に沿った、就業規則の見直しポイントを詳しく解説します。

▶ＤＤＫＥＴＣカードのご案内
高速道路利用にあたって、ＵＣカードと提携した法人専用ＥＴＣカード（高速利用限定）をお薦めします。①
カードごとの月高速利用額に対し割引、②車両名義を問わない、等のメリットがあります。
経費節減にぜひご活用ください。
▶小規模共済ご加入のおすすめ
小規模企業の役員の皆さんの退職金制度です。掛金は全額課税対象所得から控除、共済金の受取は一時払、分割払又は一時払と分割払の併用から選択できるなどの特色があります。
●お申込み・問い合わせは ０３（３９８０）８２９８

第68回定例一･一会のご案内
2021年11月9日（火）時間：15：00より
記念講演「今、共に生きるを考える〜紛争地、被災地の声を聞く〜 」
講師：安田奈津紀氏（フォトジャーナリスト）※webでのライブ配信となります。
詳細につきましては、別途ご郵送しております「第68回定例一・一会のご案内」をご参照ください。
皆様のご参加をお待ちしております。

募集！

自 社 P R してみませんか？

新入社員の紹介

第一経理ニュースの取材にご協力いただけるお客様を募集します！詳細やご応募いただける場合は、各担当者までお知らせください。なお、取材先は弊社顧問先様に限定させていただきます。
●自社ではこんなことに取り組んでいる●あの時が分岐点だった●新しい商品やサービスを開発した●自社の歴史を振り返ってみたい…などのテーマや切り口を中心に取材いたします。ページ数は内容等に応じて検討させていただきます。

皆 様 のご 応 募をお 待ちしております！

放言三昧

阿部 麻衣子
9月13日入社（第一コンサルティング）

よろしくお願いいたします

オリンピックが 終 了した。

らの 3 点シュートだ。四方八方から長距離砲を面白いよ

執筆現在はパラリンピックがうに決めてベルギーやフランスなど圧倒的な上背を持つ開催中というところだ。コロナ禍での開催については賛相手に勝利する姿は、なんとも爽快であった。大会では否両論が存在し、それをここで論じるつもりはないが、3 点シュートの本数・成功率ともにダントツ 1 位だった

「なんだかんだで盛り上がった」というのは一つの事実そうだ。大国アメリカには流石に及ばず銀メダルというであるように思う。

結果ではあったが、想像を絶する大健闘だったと思う。

個人的に特に印象に残ったのは女子バスケットボー

劣っている部分については受け入れた上で勝てる部

ルだ。日本は本競技にて非常に重要な１つの要素でもあ分を探し、それを全員に浸透させ、極める。何かスポーる「高さ」が出場国中で下から 2 番目だった。そこで磨ツ以外でもヒントになるような、そんな日本女子バスいてきたのは、ゴール下の競り合いとは無縁の遠距離か
8ケットボールの戦い方だったと感じた。

（イシデン）