외국인 근로자고용 매뉴얼규칙을 지켜 국제화STOP!
불법 취업PIZZA도쿄도 도민안전추진본부목차
머리말 ……………………………………………………… １고용할 수 없는 외국인에 대해서 ……………………… 2외국인을 고용할 때는 …………………………………… 3체류카드란? ……………………………………………… 4체류카드의 위변조 방지 대책 …………………………… 5체류카드 확인 방법 ……………………………………… 6체류자격에는 어떤 종류가 있나요? …………………… 8자격외활동허가에 대해서 ……………………………… 9기타 확인 서류 ……………………………………………１0가방면이란? ………………………………………………１1
고용 가능한지 확인하려면? ……………………………１2고용 후의 신고 ……………………………………………１4
체류 신청 절차의 온라인화 ……………………………１4
불법 취업자를 고용하면 …………………………………１5
자주 하는 질문 ……………………………………………１6
외국인 고용에 대해 궁금한 점이 있을 때는? …………１7

머리말외국인을 고용하는 사업주 여러분께외국인은 「출입국관리 및 난민 인정법」(입관법)으로 규정된 체류자격의범위 내에서 일본에서의 취업을 허가하고 있습니다. 따라서 사업주는 외국인을고용할 때, 체류카드 등으로 취업이 허가된 사람인지 여부를 확인해야 합니다.
2018년 10월 현재 외국인 근로자 수는 약 146만 명으로 사상 최고치를기록했지만, 외국인 불법 체류자 수는 2019년 1월 현재 약 7만 4천 명이존재하고 있으며, 그 대부분이 불법 취업을 하고 있는 것으로 추정되고있습니다.
도쿄도는 사업주 여러분께서 외국인을 고용할 때의 주의사항을 바르게이해하고, 동시에 「불법 취업을 허용하지 않는 환경 만들기」에 협조를구하고자 본 책자를 만들었습니다.

불법 체류자 수의 추이80,000

증가

75,00070,00065,27065,00074,16766,49862,81860,00760,00055,00050,000

2015

2016

2017

2018

2019

출처: 출입국 체류 관리청외국인 근로자 고용 매뉴얼 ● 1

고용할 수 없는 외국인에 대해서다음과 같은 경우의 외국인은 취업이 허가되지 않습니다.

123

불법 체류자나 강제 퇴거자인 경우(예)● 불법 체류자(오버 스테이자)나 밀입국한 사람● 강제송환이 이미 정해져 있는 사람취업이 허가되지 않는 체류자격을 가진 외국인이취업 허가를 받지 않고 일하는 경우(예)● 관광 등의 단기 체재 목적으로 입국한 사람● 취업 허가를 받지 않은 유학생이나 난민인정신청자취업 허가를 받은 외국인이 허가된 범위를벗어나 일하는 경우(예)● 외국요리 요리사나 어학 학교의선생님으로 허가된 사람이 공장등에서 단순 근로자로서 일하는 경우● 허가된 시간을 초과하여 일하는유학생

2 ● 외국인 근로자 고용 매뉴얼외국인을 고용할 때는...

1

먼저, 체류카드를 확인하시기 바랍니다.
P4-P5

2

다음으로,
「체류자격」 및 「체류기간」을 확인하시기 바랍니다.

3또한,「취업제한의 유무」,「자격외활동허가의 유무」,「지정서의 내용」 등을 확인하여 고용할 수있는 사람인지 판단하시기 바랍니다.
P6-P134마지막으로, 외국인을 고용한 후에는 반드시 헬로워크(공공직업안정소)에 신고해 주시기 바랍니다.
P14P6-P7

외국인 근로자 고용 매뉴얼 ● 3체류카드란?
체류카드는 일본에 중장기간 체류하는 외국인에게 교부되는 것으로, 특별영주자를제외하고, 체류카드를 소지하고 있지 않은 경우는 원칙적으로 취업할 수 없습니다 .
체류카드 교부 대상자(「중장기 체류자」라 합니다)는 다음 ①~⑥ 중어느 것에도 해당하지 않는 사람입니다.
① 「3개월」 이하의 체류기간이 결정된 분② 「단기체재」 체류자격이 결정된 분③ 「외교」 또는 「공용」 체류자격이 결정된 분④ 「특정활동」 체류자격이 결정된 대만일본관계협회의 본국 사무소(타이베이 주일경제문화대표처 등) 또는 주일 팔레스타인 총대표부의 직원 또는 그 가족⑤ 특별영주자
⑥ 체류자격을 취득하지 않은 분교부 대상자의 예○일본인과 결혼한 분○일본계인 분○기업 등에서 일하고 있는 분 ○기능실습생
○유학생○영주자 등견본교부 대상자가 아닌 예○관광객
○외교관○불법 체류자등체류카드번호유효기간

체류카드에는 「유효기간」이 있습니다.
영주자・고도전문직 2호인 분만 16세 이상인 분교부일로부터 7년간

만 16세 미만인 분만 16세의 생일까지영주권자・고도전문직 2호 이외의 분만 16세 이상인 분체류기간 만료일까지

만 16세 미만인 분체류기간의 만료일 또는 만 16세의 생일 중 빠른 날까지체류카드의 유효기간 갱신 등에 대해서는 가까운 출입국관리국에 문의하시기
바랍니다.
4 ● 외국인 근로자 고용 매뉴얼체류카드의 위변조 방지 대책도안이 녹색으로 변합니다.

왼쪽 끝이 분홍색으로 변합니다카드를 상하 방향으로기울이면 MOJ 문자 주위의도안이 분홍색에서 녹색으로변합니다.

카드를 상하 방향으로기울이면 색이 녹색에서분홍색으로 변합니다.

홀로그램이 3D처럼 움직입니다문자의 흑백이 반전됩니다은색 홀로그램은 보는
각도를 90도 변경하면문자의 흑백이 반전됩니다.

카드를 좌우로 기울이면 MOJ
홀로그램이 3D처럼 좌우로 움직입니다.

카드의 문자가 비쳐 보입니다어두운 장소에서 카드 앞면쪽에 강한 빛을 비추어 들여다보면 오른쪽 그림과 같이「MOJMOJ...」 문자가 비쳐보입니다.

위조에주의체류카드 등의 유효성을 확인할 수 있습니다!

최근 위조된 체류카드가 발견되고 있습니다.
그러나, 출입국관리청 홈페이지의 「체류카드 등 번호실효정보 조회」 에서 체류카드등의 번호 등 필요사항을 입력하면 입력된 카드번호가 유효한지 여부를 확인할 수있습니다.
https://lapse-immi.moj.go.jp/
또한, 출입국관리청의 홈페이지에서 체류카드 등의 설명서를 공개하고 있습니다.
체류카드 등의 IC 칩에 기록된 정보를 읽어낼 수 있는 제품이 개발・시판되고 있으며,이를 사용하여 읽어낸 이미지와 카드면을 비교함으로써 진짜 체류카드인지 여부를확인할 수 있습니다.
http://www.immi-moj.go.jp/news-list/120424_01.html

외국인 근로자 고용 매뉴얼 ● 5체류카드 확인 방법
견본・앞면

④

①

⑤⑥

②
③

⑦① 성

성명은 로마자 표기가 원칙이지만, 성명에 한자를 사용하는 분은한자를 병기할 수 있습니다. 그러나 애칭 등은 기재되지 않습니다.

명② 체류자격체류자격이 없는 분에게는 카드가 교부되지 않습니다.

③ 체류기간(만료일)체류기간 중에는 만료일까지 일본에 체류할 수 있습니다.
만료일이 경과된 분은 불법 체류가 됩니다.
단, 신청 중(⑨ 참조)인 분은 만료일로부터 2개월을 경과할 때까지또는 신청결과가 나올 때까지 ②의 체류자격으로 체류할 수 있습니다.

④ 주 거 지변경사항이 있을 때는 뒷면에 기재됩니다.

⑤ 취업 제한 취업 제한 여부에 대해서는 다음 예와 같이 기재됩니다.
「就労制限なし」(취업 제한 없음)
여부→취업 내용에 제한이 없습니다.
「在留資格に基づく就労活動のみ可」(체류자격에 따른 취업활동만 가능)→②의 체류자격에 규정된 취업활동만 할 수 있습니다.
「指定書により指定された就労活動のみ可」(지정서에 기재된 취업활동만 가능)→지정서(10페이지 참조)에 취업활동이 특정되어 있으므로,지정서를 참조하시기 바랍니다.
「就労不可」(취업 불가)→원칙적으로 취업할 수 없습니다. 단, 뒷면의자격외활동허가란(⑧ 참조)이 「허가」로 되어 있으면, 기재내용의 제한을 초과하지 않는 범위 내에서 취업할 수 있습니다.

⑥ 얼굴 사진
6 ● 외국인 근로자 고용 매뉴얼체류카드의 유효기간 만료일이 만 16세의 생일까지로 되어 있는카드에는 사진이 표시되지 않습니다.

외국인을 고용할 때는 먼저 체류카드를 확인!
견본・뒷면⑧

在留資格変更許可申請中⑨⑩
견본

⑦ 교 부 자2019년 3월 31일까지 교부된 체류카드에는 「법무대신」(법무부장관)이라고 기재되어 있습니다.

⑧ 자격외활동 허가를 받은 경우, 이 칸에 다음 예와 같이 기재됩니다.
「許可：原則週２８時間以内・風俗営業等の従事を除く」
허가란(허가: 원칙 주 28시간 이내・풍속영업 등의 종사 제외)→아르바이트 근무처가 여러 곳인 경우에도 그 합계가 주 28시간 이내이어야 합니다.
「許可：資格外活動許可書に記載された範囲内の活動」(허가: 자격외활동허가서에 기재된 범위 내의 활동)→이렇게 기재되어 있는 경우에는 자격외활동허가서(9페이지참조)를 참조하시기 바랍니다.

⑨ 신 청 란체류기간 갱신허가신청 중이거나 체류자격 변경허가신청 중인경우에는 이 칸에 기재됩니다.
또한, 신청 중인 분은 만료일로부터 2개월이 경과할 때까지 또는신청결과가 나올 때까지 ②의 체류자격으로 체류할 수 있습니다.

⑩ 후일 교부인입국 시에 체류카드가 교부되는 공항은 신치토세 공항, 나리타공항, 하네다 공항, 중부 공항, 간사이 공항, 히로시마 공항 및후쿠오카 공항입니다.
그 이외의 공항 등에서는 여권에 「체류카드 후일 교부」라고
기재됩니다. 이 경우, 중장기 체류자가 구시정촌에 주거지를신고하면 출입국관리청에서 해당 주거지로 체류카드를우송합니다.
외국인 근로자 고용 매뉴얼 ● 7체류자격에는 어떤 종류가 있나요?
체류자격해당 예 (직업 등)●취업활동에 제한이 없는 체류자격영

주자법무대신(법무부장관)으로부터 영주허가를 받은 자 (특별영주자 제외)일본인의 배우자 등일본인의 배우자・친자・특별양자영주자의 배우자 등영주자・특별영주자의 배우자 및 일본에서 출생한 후 계속해서 체류하고 있는 친자녀정일본계 3세, 제삼국 정착난민, 중국 잔류 일본인 등주자●취업이 허가되는 체류자격 (활동 내용이 특정된다)
외교

공

용

외국 정부의 대사, 공사, 총영사, 대표단 구성원 등 및 그 가족외국 정부의 대사관・영사관의 직원, 국제기구 등에서 공공 업무로 파견된자 및 그 가족교수대학교수 등예술작곡가, 화가, 저술가 등종교외국의 종교단체에서 파견된 선교사 등보도외국의 보도기관의 기자, 카메라맨고 도 전 문 직경

영 ・ 관리고도의 전문적 능력을 갖춘 자회사의 경영자・관리자법 률・회 계 업 무변호사・공인회계사 등의료의사, 간호사, 치과의사 등연구정부 관계기관이나 기업 등의 연구자교육기술・인문지식・국제업무중학교, 고등학교 등의 어학교사 등기계공학 기술자, 통역인, 디자이너, 민간기업의 어학교사, 마케팅 업무종사자 등기 업 내 전 근외국의 사업소에서 전근한 자개호개호복지사흥

행배우, 가수, 댄서, 프로 스포츠선수 등기능특정기

능외국요리의 조리사, 스포츠 지도자, 항공기 등의 조종사, 귀금속 등의 가공직 등특정산업분야(개호, 빌딩 청소, 소형재 산업(뿌리 산업), 산업기계 제조,전기・전자 정보 관련 산업, 건설, 조선・해양 산업, 자동차 정비, 항공, 숙박,농업, 어업, 음식료품 제조업, 외식업)에 종사하는 자기능실습기능실습생●취업이 허가되지 않는 체류자격문화활동일본문화 연구자 등단기체재

관광객, 회의 참가자 등학대학, 단기대학, 고등전문학교, 고등학교, 중학교, 초등학교, 전수학교,각종 학교 등의 학생수연수생재체류 외국인이 부양하는 배우자・자녀유연가족체

8 ● 외국인 근로자 고용 매뉴얼

●취업 여부는 지정된 활동의 내용에 의한다특정활동법무대신(법무부장관)이 개개의 외국인에 대해 특별히 지정하는 활동(외교관 등의 가사 도우미, 워킹 홀리데이, 대학 등 졸업 후에 취업활동을 하는계속 취업활동자, 경제협력 협정에 따른 외국인 간호사・개호복지사 후보자 등)해당 예는 대표적인 직업을 게재한 것입니다. 이 외에도 해당하는 직업이 있으므로자세한 것은 가까운 출입국관리국에 문의하시기 바랍니다.

자격외활동허가에 대해서취업활동에 제한이 없는 체류자격 이외의 분은 체류자격에 규정된 활동 외에 취업활동을하고자 하는 경우, 사전에 자격외활동허가를 받아야 합니다.
이 허가는 ①증명 도장 스티커(여권에 부착) 또는 ②자격외활동허가서로 확인할 수있습니다. 또한 체류카드의 뒷면에도 기재됩니다(7페이지 참조).

견본・①

견본・②

유학생 등, 체류카드의 취업제한 여부란(6페이지 참조)이「就労不可」（취업 불가）인분의 자격외활동 내용은 아래 표와 같습니다.

체 류 자 격
유1주일 동안의 취업 가능 시간학가 족 체 재특 정 활 동교육기관이 학칙에서 정하는장기 휴업기간의 취업 가능 시간1일당 8시간 이내28시간 이내(계속 취업활동자 또는 그자와 관련된가족체재 활동을 하는 자)문 화 활 동허가 내용을 개별적으로 결정※단, 풍속영업점 등에서는 일할 수 없습니다!
(스낵, 바, 유기장(갬블장), 러브호텔, 댄스 홀 등에서는 일할 수 없습니다.)외국인 근로자 고용 매뉴얼 ● 9기타 확인 서류체류카드 외에 체류자격이나 취업활동 내용 등을 확인하는 것으로 다음과 같은 것이있습니다.

①상륙허가 증명 도장공항 등에서 새로 일본에 입국(상륙)이 허가된외국인의 여권에 부착됩니다.
체류자격, 체류기간 및 체류기한 등이 기재되어있습니다.

견본②지정서

③취업자격증명서

체류자격이 「특정기능」이나 「특정활동」등인 분에게 교부됩니다. 지정서에는일본에서 할 수 있는 활동 등이 기재됩니다.
단, 지정서를 취득해도 취업할 수 없는 분도있으므로, 기재 내용을 잘 확인하시기바랍니다.

취업이 허가된 외국인의 신청에 의해교부됩니다.
사업주는 이 증명서를 통해 고용하고자하는 외국인이 어떤 취업활동을 할 수있는지 확인할 수 있습니다. 단, 이증명서를 제시하지 않았다는 이유로불이익한 취급을 해서는 안 됩니다.

견본견본※여기에 기재된 내용을 확인※여기에 기재된 내용을 확인10 ● 외국인 근로자 고용 매뉴얼가방면이란?
가방면이란 출입국관리 및 난민인정법(입관법) 위반 혐의로 강제 퇴거 수속 중인사람이나 강제 퇴거가 이미 결정된 사람이 본래라면 출입국관리청의 수용시설에
수용되어야 하는데, 건강상의 이유 등 제반 사정으로 인해 일시적으로 신변의 구속을해제하는 것을 말합니다.
가방면된 사람(피가방면자)은 가방면 허가서가 교부되지만, 가방면 허가는 체류자격이
아니므로 기본적으로 취업할 수 없습니다.
따라서, 가방면 허가서 뒷면에 「직업 또는 보수를 받는 활동 금지」라고 조건이 첨부된경우는 취업할 수 없습니다.
또한, 가방면 허가서에 이 조건이 첨부되지 않은 경우라도 취업 가능한 체류카드를
소지하고 있는 분을 제외하고, 취업은 할 수 없습니다.

견본・앞면견본・뒷면여기에 기재된 내용을 확인외국인 근로자 고용 매뉴얼 ● 11고용 가능한지 확인하려면?
취업 제한이 없는 체류자격○영주자 ○정주자 ○일본인의 배우자 등○영주자의 배우자 등취업 제한이 있는 체류자격체류기간 내체류카드 교부 대상자○교수 ○예술 ○종교 ○보도 ○고도전문직
○경영・관리 ○법률・회계업무 ○의료 ○연구 ○교육○기술・인문지식・국제업무 ○기업내전근 ○개호 ○흥행 ○기능취업 제한이 있는 체류자격○특정기능취업 제한이 있는 체류자격○기능실습원칙적으로 취업 불가인 체류자격○문화활동 ○유학 ○가족체재취업 여부가 지정서의 내용으로 결정되는 체류자격○특정활동(워킹 홀리데이, 취업활동 중인 분 등)취업 불가인 체류자격○연수체류기간 내체류카드 교부대상 외취업 제한이 있는 체류자격○외교 ○공용취업 불가인 체류자격○단기체재체류기간 초과특별영주자
※특별영주자에 대해서는 체류카드가 교부되지 않고, 특별영주자 증명서가 교부됩니다.

피가방면자
12 ● 외국인 근로자 고용 매뉴얼가방면 허가서의「가방면 조건」란을 확인「직업 또는 보수를 받는 활동금지」라는 기재사항 있음「직업 또는 보수를 받는 활동금지」라는 기재사항 없음고용 OK체류자격으로허가받은
취업활동에 한하여고용 OK자격외활동허가 있음자격외활동허가에규정된 조건의범위 내에서

고용 OK지정서에 명시된 기관및 분야에서의취업활동에 한하여고용 OK기능실습법에 규정된기능실습계획에 따른취업활동에 한하여고용 OK지정서에 명시된조건의 범위 내에한하여

자격외활동허가 있음자격외활동허가에규정된 조건의 범위내에 한하여

고용 OK

고용 OK
고용 불가체류자격으로
허가받은 취업활동에한하여

고용 OK자격외활동허가 있음자격외활동허가에규정된 조건의 범위내에 한하여

고용 OK
고용 불가
고용 불가
고용 OK

고용 불가
취업 가능한 체류카드를 소지하고 있지 않다취업 가능한 체류카드를 소지하고 있다고용 OK외국인 근로자 고용 매뉴얼 ● 13고용 후의 신고외국인 고용상황 신고제도모든 사업주는 「노동시책의 종합적인 추진 및 근로자의 고용 안정 및 직업생활의충실 등에 관한 법률」(노동시책 종합추진법)에 따라 외국인 근로자(「특별영주자」 및체류자격 「외교」, 「공용」인 분을 제외)의 고용 또는 이직 시에는 해당 외국인근로자의 이름, 체류자격, 체류기간 등을 확인하고, 헬로워크(공공직업안정소)에신고해야 합니다.

30만 엔 이하의 벌금신고를 소홀히 하거나 허위신고를한 경우에는...

신고처고용보험의 피보험자인 외국인고용보험의 피보험자가 아닌 외국인고용보험을 적용받고 있는 사업소를 관할하는 해당 외국인이 근무하는 사업소 시설(점포,헬로워크공장 등)의 소재지를 관할하는 헬로워크신고 기한고용 고용보험 피보험자 자격취득 신고서의제출 기한과 동일 (다음 달 10일까지)이직 고용보험 피보험자 자격상실 신고서의 고용, 이직의 경우 모두 다음 달 말일까지제출 기한과 동일 (다음 날부터기산하여 10일 이내)인터넷에 의한 전자 신고도 할 수 있습니다!

외국인 고용상황 신고 시스템검색https://gaikokujin.hellowork.mhlw.go.jp/report/001010.do?action=initDisp&screenId=001010

체류 신청 절차의 온라인화출입국관리청은 체류 신청 절차의 온라인화를 시작했습니다.
대상 체류자격대상 신청절차시스템을 이용할 수 있는 자외국인 또는 법정 대리인으로부터
출입국관리 및① 체류기간 갱신허가 신청의뢰를 받은 다음과 같은 분들난민인정법(입관법) 별표 제 ② ① 과 동시에 하는 재입국허가 ① 외국인을 적정하게 고용하고,신청
1의 체류자격(외교,외국인 고용상황 신고를이행하고 있는 등, 일정한특정기능, 단기체재는 제외) ③ ①과동시에하는자격외활동허가요건을 충족하는 외국인신청소속기관의 직원② ①의 소속기관에서 의뢰를받은 변호사・행정서사온라인으로 수속하려면 사전에 이용 신청을 해야 합니다.

체류 신청 온라인 시스템검색

http://www.immi-moj.go.jp/tetuduki/zairyukanri/onlineshinsei.html
14 ● 외국인 근로자 고용 매뉴얼불법 취업자를 고용하면
법 적

제 재

불법 취업 조장죄취업이 허가되지 않는 외국인을 고용한사업주와 그 고용을 알선한 자는

3년 이하의 징역또는300만 엔 이하의 벌금또는 그 병과입니다.
※외국인인 사업주가 불법 취업 조장행위를 하면 강제퇴거의 대상이 됩니다.

사 회 적

제 재

기업 컴플라이언스에 대한 노력이 사회적 주목을 끄는가운데, 불법 취업자의 고용이 발각된 경우, 소비자,거래처, 업계 단체 등으로 부터의 신용・신뢰를 잃고기업 이미지가 악화할 수 있습니다.
외국인 근로자 고용 매뉴얼 ● 15자주 하는 질문QAQAQAQA

불법취업자인 줄 모르고 외국인을 고용한 경우에도 처벌의대상이 되나요?
불법취업자인 줄 모르고 고용했다 하더라도, 체류카드의 확인을 소홀히 한 점등의 과실이 있었을 경우에는 그 처벌을 면할 수 없습니다. 외국인을 고용할 때는체류카드 등을 잘 확인하여 고용할 수 있는 사람인지 판단하시기 바랍니다.

외국인을 고용한 후나 외국인이 퇴직한 후, 어딘가에 보고할필요가 있나요?
사업주는 외국인 근로자(「특별영주자」, 「외교」 및 「공용」은 제외)를고용한 경우나 외국인이 이직한 경우는 헬로워크(공공직업안정소)에 신고해야합니다. 신고를 소홀히 할 경우, 30만 엔 이하의 벌금이 부과될 가능성이있으므로 주의하시기 바랍니다.

체류기간이 6개월 이상 남아 있는 「기술・인문지식・국제업무」의
체류자격으로 체류 중인 외국인이 실직하여 당사의 「통역・번역업무」 직종에 지원하였습니다. 고용해도 괜찮을까요? 또한전직하는 경우, 출입국관리청의 허가가 있어야 하나요?
「기술・인문지식・국제업무」의 체류자격으로 체류하고 있는 외국인이체류기간 내에 그 체류자격에 해당하는 「통역・번역업무」로 전직하는것은 문제가 없으며, 출입국관리청의 허가도 필요하지 않습니다.
단, 외국인은 전직한 사실을 출입국관리청에 신고해야 합니다. 또한,전직의 경우는 전직한 직장의 업무 내용이 체류자격의 활동에 해당하는지여부를 판단하기 위해 출입국관리청에 「취업자격증명서」를 신청하게하는 것이 바람직하다고 할 수 있습니다.

당사에서 고용한 「기능」의 체류자격으로 체류 중인 외국인이체류기간 내에 체류기간 갱신허가 신청을 했는데, 결과가 나오기 전에그 체류기간이 지나버릴 것 같습니다. 계속해서 고용 가능합니까?
체류기간 갱신허가 신청 및 체류자격 변경허가 신청에 대한 결과가체류기간 만료일까지 나오지 않을 경우는 기존의 체류기간 만료일로부터 2개월을 경과할 때까지 계속해서 기존의 체류자격으로 일본에 체류할 수있으므로, 고용해도 괜찮습니다.
단, 체류기간 만료일 이후에 해당 신청에 대해 불허가 처분이 내려진 경우는기존의 체류자격을 상실하게 되므로, 해당 처분 결과의 통지에 따르게하십시오.

16 ● 외국인 근로자 고용 매뉴얼외국인 고용에 대해 궁금한점이 있을 때는?
외국인에 관한 각종 문제나 상담은아래 문의처를 활용하시기 바랍니다.
외국인 고용 등에 관한 상담은신주쿠 외국인 고용 지원・지도 센터

0570- 00- 611003- 3204- 8609

도쿄 외국인 고용 서비스 센터

03- 5339- 8625

도쿄도 노동 110번체류자격・체류카드・자격외활동허가 등, 절차에 관한 문의는외국인 체류 종합 인포메이션 센터외국인 종합 상담 지원 센터

0 5 7 0 -0 1 3 9 0 4
03- 3202- 5535

도쿄도의 외국인 상담은 「도민의 목소리과」중국어 (화요일・금요일)03- 5320- 7744
03- 5320- 7766한국어 (수요일)03- 5320- 7700

영어 (월요일부터 금요일)불법 체류자에 관한 정보는 도쿄 출입국관리국 또는 가까운경찰서에 연락하시기 바랍니다.
도쿄 출입국관리국

03- 5796- 7256

관련 홈페이지 안내법무부

http://www.moj.go.jp/출입국관리청

http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyukan_index.html

후생노동성https://www.mhlw.go.jp/도쿄 노동국

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyoroudoukyoku/home.html
외국인 근로자 고용 매뉴얼 ● 17도쿄도에서는 사업주 및인사 담당자를 대상으로 불법취업 방지를 계발하기 위해강사를 무료로 파견합니다!
관심이 있으신 분은 아래연락처로 부담 없이문의하시기 바랍니다.

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