一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2021 年
9 月号

発行日 令和 3 年 9 月 25 日（第 30 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第30号発刊にあたって
情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報をお届けする JEE ニュース（定期発行メルマガ）、
今号は法務省担当官にコレワーク雇用について、インタビュー形式でお話を伺いお届けします。
本機構では、育児・障害・エイジレスといった就労意欲があるにも関わらず、就業に壁ができている方々を支援するための活動を行っています育児・障害・エイジレスの方々とはまた異なりますが、コレワーカー（刑務所出所者等）が安定した仕事に就くことは難しい状況です。2016年に再犯防止推進法が制定され、犯罪をした者等の円滑な社会復帰を促進すること等による再犯の防止が重要であると、刑余者、刑務所出所

特集：『刑務所出所者等の雇用の現状と課題、
就労支援状況と雇用環境の整備』/法務省 東京矯正管区 矯正就労支援情報ｾﾝﾀｰ室っています。コレワーカーを雇用するために予備知識を備えている担当者は少ないばかりか、コレワーカー
雇用の現状さえ知らない方も多いのではないでしょうか。再犯防止推進法の制定からもわかる通り、刑務所出所者等に対する就労支援が国の施策として打ち出されている中で、就労支援は社会全体でなされなけ
ればならないという考えもあります。私たちに馴染みのない司法の現場や刑余者の就労の状況について知る機会として参考にしていただければ幸いです。
本機構理事長 石井京子----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがありますでしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバックナ
ンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

者等らを積極的に雇う「協力雇用主」に対して公共事

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業などの受注機会の増大を図るなど、様々な施策を行

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お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
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編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2021

JEE Org

特集『刑務所出所者等の雇用の現状と課題、
就労支援状況と雇用環境の整備』
法務省 東京矯正管区 矯正就労支援情報センター室担当官（通称：コレワーク関東）
称して“コレワーカー”と称し使用しています。但し、はじめに犯罪を犯していても前科のない者はここに含まないもの

本機構では育児者・障害者・エイジレスの雇用を活動と本機構では定義しています。』の軸として研究しております。いわゆる就業弱者といわれる方々で、共通しているのは『労働意欲があり、技能

コレワーク関東とは、全国に担当地域という形で置かれや経験や資格を有しているにも関わらず就業に壁ができているように思ったのですが法務省の直轄になるのでしている求職者』だということです。雇用環境を整備する

ょうか。（*ゴシック文字＝事務局・インタビュアー）

ことでこれら当事者の活発な採用と雇用後に働きやすい
職場環境の整備をするのは雇用主の責務と言えましょう。
さて、働きたい意欲があり、技能もあり、勤務条件も法務省の内部部局の一つに矯正局があり、地方支部部局として全国８ブロックにそれぞれ矯正管区があります。

満たしているにも関わらず採用してもらえない人材にその一つが東京矯正管区で、関東地方 1 都 6 県に新潟、「コレワーカー（刑務所出所者等）」がいます。既に刑期長野、山梨、静岡の 4 県を加えた地域に所在する刑務所、を終えているにも関わらず前科があるというだけで雇用

少年院、少年鑑別所を管轄しており、コレワーク関東はに壁ができています。企業担当者に問います。彼らは就その一部署になります。（*明朝文字＝コレワーク関東担

業弱者でしょうか、それとも自らの招いた行為の自業で当官）

しょうか。もしコレワーカーを雇用するとしたらと考えてみて下さい。雇用環境の整備はできますか。労働人材

47 都道府県の全てに置かれているというわけではない

不足のわが国では企業にとって近い将来決して他人事・のですね。

無関係のことではないのかもしれません。支援者がいれば“過去は変えられないが自分と未来は変えられる“とはい、違います。実は、昨年 6 月まではコレワーク東日いう言葉が印象的ですが、コレワーカー雇用にはあまり本とコレワーク西日本の 2 カ所しかありませんでした。

にもわからないことが多すぎるという企業担当者もいら組織で言うと、東京矯正管区と大阪矯正管区にだけあっっしゃることでしょう。そこでコレワーク関東担当官にた組織です。それが昨年度、組織が増設され、令和２年

インタビューをしましたのでその模様をお伝えします。

７月から８ブロック全てで運営が開始されています。コ--------------------------------------------------

レワーク北海道からコレワーク九州まで、８ブロック全（注）本機構の用語の定義として、『一般社団法人日本てで同じような活動が始まったのです。

雇用環境整備機構では元受刑者や刑務所出所者等矯正（correct）更生を必要とする労働者および求職者を総-1-

これは一つに需要の増大、つまり刑務所出所者等雇用がそうなるとコレワークとは団体名を指している意味合い

活発になっている又は支援しなければならない刑務所出でしょうか。日本雇用環境整備機構では前科のある者の所者等が増大しているということでしょうか。

ことを『コレワーカー（＝矯正や更生を要する労働者、
なお犯罪を犯していても前科のない者はここに含まない

東日本、西日本の２か所で、日本全体をカバーしてきまと本機構では定義）』と呼んでいるのですが直接的に前科したが、より地域に密着した活動ができるよう各ブロッのある者を指した呼び名ではないということでしょうか。

ク単位に増設がされました。
我々は、コレワーカーという表現は使っていません。法
そうなると、勤務されている職員の方は法務省職員なの務省では、刑務所だけでなく少年院の出院者なども含めですか。それとも県庁職員なのですか。

刑務所等出所者という言い方をしたり、また、仮釈放などで出てきた人は保護観察の対象者となるので保護観察

コレワークという組織自体が東京矯正管区という組織の対象者というようにその時々の刑事手続きの流れに応じこの特集を読むには、本機構の情報交流制度に一部署なので、我々は法務省の職員です。コレワークにてそれぞれに即した言葉があるので、コレワーカーといは国の職員とキャリアコンサルタント等の資格を有する

う言葉は使っていないですね。
ご加盟をお願い致します。

就労支援スタッフがおり、共に協力しながら業務を進めています。

前科のある者など犯罪を犯した者の公式の呼び名は何と法人・個人どなたでも加盟できます。
いうのですか。

障害者支援と似ていますね。障害者雇用支援もコンサル
タントと厚労省の職員で行いますよね。

「受刑者等」や「刑務所出所者等」ではないでしょうか。
「刑務所出所者等」が最も一般的に出てくる表現ですね。

全文を読むためにはパスワードが必要です。

まさにそうです。国や地方公共団体の職員と(障害者雇用支援も)社会福祉士と、ソーシャルワーカーの方などで行っていますね。

こちらのセンターではそういう犯罪を犯した元受刑者等

や刑務所出所者等の方（*以下本誌では「刑務所出所者等」
ご加盟されている方には隠部を解除するためのという）の就労斡旋のようなことをされているのですか。

この「コレワーク」という言葉をこちらのホームページ

パスワードを毎月お届けしております。

で初めて知りました。どういう意味か最初分かりません

職業安定法で職業の斡旋は禁止されているので、コレワでした。

ークでは事業主の方が刑務所出所者等を雇用するためのサポートをしています。

平成 28 年に組織ができたのですが、正式名称は【矯正就

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
当事者の斡旋ではなく事業主を発掘する方面ですか。企

労支援情報センター室】と言います。しかし、当時の法務大臣より「それでは長すぎるのでもう少し馴染みやす業の育成というか普及・啓発ですね。

http://www.jee.or.jp/network/network.html

い通称名を考えてはどうか？」との御示唆があり、国民から御意見をいただいて最終的に【コレワーク】という我々の対象は刑務所出所者等の雇用を考えている事業主

通称に決まりました。コレワークという通称はです。例えば、刑務所出所者等を雇ってみたいと思った「Correction：刑務所出所者等の矯正」「Core：中核」

事業主は、自社の雇用条件に合った人が全国の刑務所・「Collection：全国の刑務所出所者等の情報収集」を表

少年院のどこにいるのか、いつから雇えるのか、資格はす「コレ」に、仕事を表す「ワーク」を付けることで、保有しているのか、自分たちの職業に合った職業訓練をコレワークが刑務所出所者等を仕事に結びつける支援を受けた人がどこにいるのか・・・、そういう雇用主が分通じて再犯防止の核となる決意を示しています。正式名

からない事項に対して相談していただくと、我々コレワ

称ではないのですが、我々も日常業務で矯正就労支援情ーク担当者が雇用条件をお聞きし、我々が持っている全報センターと言うのは長いのでコレワークを普通に使っ国のデータベースで検索し、それにマッチした受刑者等ています。

を収容している施設名を事業主にお伝えすることができます。事業主は自分の事業所の所在地のハローワークへ-2-

刑務所出所者等専用求人を出し、求人票の特記事項欄に

日本雇用環境整備機構では、育児・障害・エイジレスの収容施設の名前を記入してもらえれば、それぞれの収容雇用が支援対象なので、例えば、障害者雇用においては施設があるハローワークを通じて求人の情報が届くようほぼ同じといえます。企業の支援への志に頼っている部

な仕組みになっています。

分もあります。勿論営利を求めなければならないのは企業ですから当然です、しかしながら就業弱者に手を差し

刑務所出所者等専用求人部門がハローワークにあるので伸べたいという想いが感じられます。育児者にしても高すね。

齢者にしても、そういった意味では刑務所出所者等の方へ手を差し伸べようという企業と考え方の根本は同じな

そうですね。ハローワークで若干名称は違いますが専門のかもしれません。

援助部門などという名称で呼ばれていることが多いと思います。こちらは出所者だけではなく高齢者や障害者といった人達をまとめて担当している窓口なのです。

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に実際、刑務所出所者等の受け入れを希望するという企業はいるのですか。刑務所出所者等をあえて指名するといご加盟をお願い致します。

うのは企業にとってどのようなメリットがあるのですか。

法人・個人どなたでも加盟できます。

刑務所出所者等が出所後に仕事を持っているか持っていないかで再犯率に大きな開きがあり、その違いは３倍にもなるのです。また、保護観察終了時点で仕事に就いているか就いていないかでも顕著に差が出てきます。再犯

全文を読むためにはパスワードが必要です。

をどう防ぐかを考えたときに職業の意味合いは非常に大それが企業の基本ベースにないと刑務所出所者等の雇用

きく、これは統計上からも紛れもない事実です。再犯がは難しいと思います。色々な事業主とお話しをする機会
ご加盟されている方には隠部を解除するための行われるということは当然新たな被害者を生むというこも多いのですが、本当に頭が下がる事業主も大勢います。

とにもなります。なんとか再犯を防止したい、これは政せっかく刑務所にいる間に内定を出しても出所したら出パスワードを毎月お届けしております。

府の重要政策の一つにもなっているのです。再犯防止推

社しない者や、仕事について 2～3 日経ったら突然いなく進法という法律もできました。それに基づき、国の再犯なってしまった者、短期間で退職してしまう者は珍しく防止推進計画が作られ、いま各都道府県で地方再犯防止ありません。しかし、事業主の中には「うちを踏み台に推進計画というものも作られています。メリットと言うすればいい」と言ってくださる方々もいます。今まで正情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

よりも、刑務所・少年院を出た後の人たちを何とか手助業に就いたことがないという刑務所出所者等も珍しくあけしたいという企業の御厚意、再犯防止という社会貢献

りませんから、たとえ短期間でも勤めて他の従業員と一http://www.jee.or.jp/network/network.html

への御理解に頼っている部分もあるかと思います。後で緒に仕事をした経験が、次の仕事へのステップになるはお話する機会があると思いますが、刑務所出所者等雇用ずとの思いから出た言葉だと思いますが、本当に頭が下をサポートするいくつかの制度が用意されています。

がります。

企業側は支援という観点になるのでしょうか。支援の志

例えば、障害者雇用でも、就業後の定着はとても難しくで成り立っているということでしょうか。

なっています。ただ、定着が悪かったからもう障害者はコリゴリ、もう雇うのをやめようと思う事業主もいれば、

当然、各事業主も営利企業ですから、商売をやられてい

また別の人で挑戦しようという企業もあります。後者のるわけで、必要な人材をなんとか確保しなくてはいけな

企業も多いという事ですね。

いという人材不足の背景事情もあると思います。

その通りです。本当にありがたいことです。

-3-少子高齢化で高齢者の労働者人口が増えています。障害そういう意味では、再犯防止に国もより力を入れなくて者も色々な方が障害認定されるようになり障害者総数ははならないということですね。

比例して増えています。また、出生率を上げるようにと

そういうことです。

いう時代背景もあり育児者も増えています。では、刑務なるほど。こういった再犯を犯した方も含めて、支援を所出所者等の方たちは今、増えているのでしょうか、減

していきましょうという活動も大切だと思いますが、まっているのでしょうか。

ず支援するしないの大前提として『働く労働者』として
平成 18 年をピークに減少し続けています。

見た時に刑務所出所者等は就業弱者だと見るべきなのでしょうか。

犯罪自体は減っているということですか？

これは私見ですが、強者・弱者という言葉はなかなか判

刑事施設の収容人員以前に、警察官等の捜査機関が認知断が難しいところでもあって、観点によっては強者と弱した件数が大幅に減っています。減っている一番の要因

者が入れ替わることもあると思いますので、個々の刑務は、刑法犯の７割以上を占める窃盗が減っていることが挙げられます。

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に所出所者等の課題を問題とすればいいのではないかと思います。

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そうなのですね。率直な感想は”意外”でした。ニュー

就業においての弱者、例えば、働きたいけれども年齢だ

スがスマートフォンなどで手軽に見ることができるよう

け見て落とされてしまう高齢者であるとか、働きたいけ
法人・個人どなたでも加盟できます。

になったせいで事件を目にする機会が増えたような錯覚

れど子供がいるならすぐ休むでしょうという理由で選考があり、てっきり年々犯罪が増えているようなイメージ不利になってしまう育児者など、そういった就労に壁ががありました。実際はニュース情報を目にする場面が増ある方を弱者とここでは議論の定義としましょう。

えただけで犯罪総数を見れば減っているのですね。

全文を読むためにはパスワードが必要です。
刑務所出所者等は経済的貧困層が多いですし、ホームレ

平成 12 年頃から暫く刑務所の過剰収容問題がマスコミ

スもいます。高齢者、障害を持った刑務所出所者等もいご加盟されている方には隠部を解除するためのれば、幼い子供を持った女子刑務所出所者等もいます。

で頻繁に取り上げられた時期がありました。各刑事施設の収容定員より実際に入っている人の数が多くなってい

刑務所出所者等といっても千差万別なので一括りにはでパスワードを毎月お届けしております。
きませんが、そういう意味では就労に困難・課題を抱えて、6 人定員の共同室に 8 人入っているとか、一人部屋に二人ずつ入れるなどの対応をしないと入らないというている人達なのは間違いありません。

時代が以前は確かにありました。今はそういう状態ではありません。

就労において前科があるということは当然就活では壁に

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
なるわけですから、たとえ熱意があろうと資格を有してということは、これで再犯も減らせれば、犯罪はどんどようが前科があるというだけで不採用とされてしまう事

http://www.jee.or.jp/network/network.html
もあるでしょう。むしろそのケースの方が多いのではなん無くなっていくということですね。

いかと思いますが。

何が問題かというと、絶対数としては減ってきています
が、初犯者と再犯者の比率の問題では、再犯者率がずっその通りです。我々は広報活動という形で、様々な活動と伸び続けていたのです。ここ数年は横ばいだとは思いをしてきました。その結果、企業の理解も進んできていますが、何故かというと全体の絶対数が減っていてもそるのではないかと思っています。少し前まで「前科十何の減っているほとんどは初犯者であって、再犯者の減り

犯の凶悪犯」的な表現もありましたが、もし十何回も犯具合が少ないので、再犯者が全体に占めるウエイトがだ

罪歴があったとしたら一回一回の刑期は極めて短いはずんだん高くなるわけです。

であり、ということは飲食物の窃盗など比較的軽い罪を繰り返しているということになります。そういう世の中の誤った情報を説明し、広報活動や色々な場所での講演-4-を続け、国民の理解を少しずつ深めていただいていると

採用実績データがあるかと思いますが、雇用されるに至ころです。

った男女比はどうなっていますか。

「前科十何犯」とか「凶悪犯」というインパクトのある

もともと女子刑務所出所者等の比率が低く、男子とは一フレーズが一般人には残ってしまいますよね。例えば、桁ほど違います。男性 9 に対し女性１くらいの割合です。

ニュースだけでなくドラマや映画・漫画などでも悪役の女子刑務所は全国 11 ヶ所しかありません。比率的には圧キャッチーなコピーとして使われることが多く植え付け

倒的に男性が多くなっています。また、その背景には求られてしまっているということはあると思います。そこ

人に係る業種の偏りもあります。建築土木関係が圧倒的を一つ一つ広報活動をされているということなのですね。

に多く、企業側にできれば男性を雇いたいという希望が多いことが挙げられます。

そうですね。そういった国民に対する一般的な広報活
女性の犯罪に何か特徴はありますか。

動・啓発活動も必要です。ただ、実際に就労支援の業務をするにあたっては、それぞれ一人一人がどういう課題

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に女子刑務所出所者等の罪名は薬物と窃盗が全体の８割強を抱えているのか見極めて、その人に本当に必要な支援を占めています。また、窃盗の大半が万引なのも女子刑をどう行っていくかが大事だと理解しています。

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務所出所者等の特徴です。窃盗をする人の中には摂食障

一人一人のパターンがもしかすると今まで私たちが使っ害で過食・嘔吐を繰り返すうちに食べ物にお金を払うのいかなくてはいけないということかもしれません。そのいますし、もちろん経済的な困窮から万引きする人もい分、企業側も採用するにあたり、一人一人、一社一社にます。その他、クレプトマニアのように盗みが上手くい

対して気配り目配りという地道な対応する時間や考え方ったことに対する快感を求める人もいます。薬物につい

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は勿体ないと思ったという理由で万引きを繰り返す人もてきた就業弱者というものよりもより一層、個々を見て全文を読むためにはパスワードが必要です。
ては配偶者や交際中の男性に誘われて薬物の世界へ入っも時間がかかるのかもしれませんね。
てしまった人が多いのも女子刑務所出所者等の特徴です。

ご加盟されている方には隠部を解除するためのそうかもしれません。

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情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
犯罪には大小様々あると思いますが、刑務所出所者等を可能です。時短勤務可能な部署を増やせばそれだけより多くの育児者雇用が進みます。今回の場合は一人一人対

採用したいという企業でこういった前科がある方なら受
http://www.jee.or.jp/network/network.html
け入れてみよう、こういった前科があるのなら受け入れ

策が違うとなると、企業側のこれをすれば雇えるのではないかというものが見えずらく感じます。

るのは難しいという企業側の採用傾向はありますか。
そうですね。各事業主がよく言われるように、最後は「人」
なので直接刑務所出所者等と面接をして色々やり取りを過去の犯罪は問わないと言ってくださる企業も多くありする中で、この人がどういう人物なのか、就労に対するますが、その一方で薬物犯罪歴と性犯罪歴のある方につ意欲、それが面接対策として教えられて言っているだけ

いては受け入れるのが難しいという声はよく聞きます。

なのか、本当に心から思って言っているのか、どのよう
薬物犯罪歴が企業からそんなに敬遠されるとは意外でし

な課題を抱えているのか・・・を見極めるのも事業主のた。短絡的に会社のお金に手をつけてしまうのではない

眼力にかかってくると思います。

かというリスクで窃盗歴などの方が企業に避けられるのかと思っていました。

-5-

薬物については再犯率が高いというデータも出ています

女性刑務所出所者等の希望は飲食業勤務が多くなります。

からね。確かに、窃盗や横領をした人に経理は任せられ犯罪を犯す前に就いていた仕事として多いという事もあないなど職種による違いはあると思います。

るようです。ただ、今はコロナ禍で最も求人が少ない業界の状況になっているので女子刑務所出所者等は就業に

建築土木業界以外にも刑務所出所者等の雇用に積極的な苦労している模様です。

業界はありますか。
刑務所出所者等がいつ出所できるのかというのは大体分
運輸業界も運転手の確保で苦労している企業が多くなっ

かるものなのですか。

ていると思います。運輸業界、建築土木、福祉関係など
は、全国的に労働者不足で求人に困っている業界です。

当然ですが刑期の満了日が来れば釈放となります。本人の出所日を教えることはできませんが、相談時にいつ頃
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最近では自動車整備業界が刑務所出所者等雇用に興味を採用したいのかを言っていただければ、希望に沿う人を収容している施設名をお知らせします。
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基づき車検を受けなければならず、業務需要が安定的な事態で景気が大きく低迷していても、車を買えば法律には、紹介する時は残りどのくらいの刑期の方を紹介する

業界ですので、そういった業界にも刑務所出所者等の雇のですか。

用を働きかけていこうと思っています。刑務所で自動車
基本、残り三か月の方になります。
全文を読むためにはパスワードが必要です。
ありますので、業界の方々に職業訓練の状況を見てもら
整備工場を持って職業訓練を行っているところも全国にあまり長い方を紹介しても企業も待てませんよね。
ご加盟されている方には隠部を解除するためのう機会も、コロナ禍が収まり次第再開していきたいと考えています。

それもありますし、本人の気が変わってしまうというこ

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ともあります。すぐにでも欲しいという事業主もいますが大体三カ月ですね。
企業が初めてこういった刑務所出所者等を採用して自社

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
に迎えてみようかと思うときに、一番私たち素人である
雇用主が知りたいのは、どうやって企業は雇用環境の整http://www.jee.or.jp/network/network.html
備をしているのか、どういった職場の環境整備をすればいいのかというところです。
雇用環境の整備を広義の意味で捉えれば、社員寮のような物的な設備なども勿論大事ですし、給料も高ければ高いほど良いとは思いますが、対人関係能力が低かったり、
ホワイトカラー、いわゆる事務職やスーツ営業職でも前

コミュニケーション能力が無かったり・・・という人も例はありますか。

多くいますし、そもそも正業に就いたことのないような者もいますので、まずはきめ細かく事業主がその人の様数件はあったようにも思いますが、事務職は最近ほとん子をよく見ていただき、ちょっとした変化に気を付けてどありません

いただいたり、意識的に声掛けを多くしていただく、また、ちょっとした良いことがあれば褒めるなど、そうい

女性刑務所出所者等でも採用される業界・職種は男性刑ったところが大事なのだと感じています。

務所出所者等と同じなのですか。

-6-

物的な雇用環境整備、質的な雇用環境整備、対人的な配ル、働きやすい環境も心配されなければならないし、企慮としての雇用環境整備など、基本は育児・障害・エイ

業はそういったケアも同時にトータルで必要になるわけ

ジレスを雇用する際の雇用環境整備と同じですね。では、ですが。

雇用環境整備の一環として、企業側は犯した犯罪と直接それは難しい問題です。出所者雇用を考えられている事的な因果関係性のあるポジションから距離を置いて配属業主に対しては事前の準備のため、個別相談会という雇させた方が良いとかありますか。例えば、横領で捕まっ用実績のある事業主のアドバイスを受けられる機会を設た人は経理に配属するのではなく（たとえ経理知識に長けています。昨年は一都三県（東京・神奈川・千葉・埼

けていたとしても）離した方が良いのでしょうか。わい玉)で４回実施しました。それ以外に雇用支援セミナーな

せつ等の性犯罪歴のある人は異性の少ない部署に配属す

ど、企業担当者に大勢集まっていただき雇用経験のある

るとか、受け入れた後のそういった職場環境整備を企業

人たちにお話をしていただく機会も設けています。こん側がしていかなくては採用したとしても結局上手くいかなことを本当に聞いていいのかと遠慮したり、自分の会
この特集を読むには、本機構の情報交流制度にないと思うのですがどうでしょうか。

社で雇用した場合の問題など、本当は細かい事も聞きたいという場合は個別相談会のような１対１の場の方が詳ご加盟をお願い致します。

当然様々な配慮が必要になるでしょう。例えば、痴漢行

しく聞けて良いようです。

為などの犯罪歴がある人は、出来るだけ公共交通機関を

法人・個人どなたでも加盟できます。
確かに全く初めての刑務所出所者等雇用となると分から

使わず通勤できるような会社、徒歩や自転車で通えるとか、会社の敷地内に寮があるとか、マイカー通勤を許可している会社を探していきます。配属先などについても、
一定の配慮が必要な場合があるでしょう。

ないことだらけで難しいですね。
セミナーや相談会に出席いただくだけで受け入れを決め全文を読むためにはパスワードが必要です。
る事業主は多くありません。どんな企業でも最初の一人

企業担当者が最も気になるところだと思いますが、企業

目の刑務所出所者等受け入れは決心がいるものです。

が刑務所出所者等を受け入れる時、周囲の従業員に「こご加盟されている方には隠部を解除するためのの方は前科があります」と伝える（公表）ものなのでしょうか。

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公表する経営者と、公表しない経営者がいます。経営者と一部の事務的関係者だけが知っているという場合が多いと思います。事業主の判断となりますが、後で知られ情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
企業担当者のために刑務所の見学もできます

たら他の従業員の信頼を失うのではないかと心配される事業主もいれば、窃盗の前科がある者を公表したうえで

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試しに一人使ってみたら問題が起きてしまったという場

雇ってしまうと、もしロッカーの中の物が無くなっていたときに真っ先に疑われるような環境が出来上がってし

合には、こちらのセンターで対応してくださるのですか。

まい、会社にとっても疑われた本人にとってもメリット

それともハローワークになるのですか。

はないとして公表しないことにしている事業主もいます。
その期間にもよります。例えばその人が仮釈放者で保護出所者雇用に積極的に力を入れていて従業員の大半が出観察期間中であればその間は各遵守事項の下、定期的に所者で構成されているという企業などでは比較的過去の保護司や保護観察官が面談をしています。しかし、その犯罪歴はオープンにしているところが多いようです。

期間に何か問題を起こし仮釈放が取り消され収監される
雇用環境を整備するということは、当事者である刑務所

事もあります。そういった期間も終え普通に生活してい出所者等労働者だけが働きやすい環境を提供されればよた人については行政側からアクセスすることはないと思いというものではありません。刑務所出所者等を雇用しいます。一般市民の扱いですから。

たという事実を告げられた一般の同僚達の動揺やメンタ-7-その辺が刑務所出所者等雇用は特殊性がありますね。一

現在使われている履歴書フォーマットは賞罰情報欄がな

人一人異なるの意味が、『終えられている』とか『観察中』いものがほとんどだと思います。

といった事情に左右されるわけで、一つ一つの採用を物
確かに、最近は抜いているのかもしれませんね。市販の凄く丁寧にしていかないとお互いの為にもならないとい履歴書にも賞罰欄がないように思います。罰歴であってう事がよくわかりました。

もネガティブなプライバシーにかかわってくるという考我々も色々な悩みもありますが、例えば、我々が大学をえ方なのかもしれませんね。つまり、こちらのコレワー卒業して就職するときにまずは、やりたい仕事を選ぶとクを経由すればそれは必ず犯罪歴は明確になるわけです

思います。そして希望する会社のあるところで住まいをが、個人で求人情報誌などで応募した場合は、企業側は探したりすると思います。刑務所出所者等の場合は、再自己申告が無い限り犯罪の有無はわからないというわけ

犯防止が前提にあるので、まずは刑務所から出たら何処ですね。ただ、今は何でもネットに残ってしまいますか

ら犯罪者のプライバシーが流出しがちですけど。
この特集を読むには、本機構の情報交流制度にへ帰るのかという帰住先を決めなくてはいけません。それを無視して就労のマッチングは出来ないのです。

ご加盟をお願い致します。

例えば性犯罪歴（痴漢など）の方が交通機関などを極力使わないようになどといった考え方は、普通の新卒者と法人・個人どなたでも加盟できます。

比べると真逆の考え方になりますよね。普通は会社を決めることがありきで通勤方法などは一番最後に考えることだと思います。

全文を読むためにはパスワードが必要です。

常に再犯防止が一番に頭にあります。出所者が社会に溶

ハローワークの一般求人の窓口を通して採用した場合でけ込んでいくには、本当は友人知人もいるその人の生まもそれは同じですし、一般求人で採用したら実は出所者ご加盟されている方には隠部を解除するためのれ育った場所に帰すのが良い場合も多いと思いますが、だったという事はあると思います。実際そういう話を事その友人知人に会うことで犯罪リスクが高まるようであ業主から聞くことはあります。長年、中心になって真面
パスワードを毎月お届けしております。

れば、地元に帰すことはできず、別の場所に帰住地を探目に働いてくれていた人がある時「実は私は刑務所出所

さなくてはいけません。そうなってくると、なかなか仕者です」というような話を事業主にし、それがきっかけ事を見つけるのも定着するのも簡単ではありません。

で出所者雇用に関心を持ちこれから考えてみようと思ったという経営者からのお問い合わせもありました。
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

その辺が足枷となるようであるならば、刑務所出所者等
はハローワークを経由せずに求人情報誌や求人サイトか

いいパターンのお話ですね。
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ら直接応募することもあるわけですよね。そういった場

合、その人たちは履歴書に犯罪歴は記載するものですか。

先ほども一般市民に戻ったと言いましたが、実際、改善
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-8-

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うものが全国にあります。北海道に四つありますので全うなのです。

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刑務所出所者等雇用は特に再犯防止推進法という法律が出来て、そこで国と地方公共団体と民間とが一体になっがあります。刑務所出所者等の就労支援を行っている
NPO 法人です。

て取組んでいくという体制が出来て、その細部について
は今、様々な地方再犯防止推進計画が作られてきていま

他にも新しく導入した制度などはありますか。

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ピレーションとして考えられているのかもしれませんね。

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逆に働いていただかないと再犯という問題に直結します

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児介護休業法」のように妊婦に不利益があってはならな
いというような強制力はありますか。

行政で他に刑務所出所者等を斡旋しているところを教えてください。

- 10 -

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あってもいつ障害者になるかわからないという事は脳裏方公共団体レベルでも同じような取り組みが始まっていにあります。しかし、いつ自分が犯罪者になるか分からます。

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定雇用率を設定したりすることは難しいのではないでしょうか。但し、そういう人を雇ってくれた企業に対しては奨励金を出すなどのサポートがあります。
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い数ですね。刑務所出所者等を支援している企業があることは知っていましたがここまでの数とは思いませんでした。
実際に刑務所等出所者を雇用している協力雇用主は約

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

1,550 社、登録している企業でいえば約 23,000 社ありま
すから、雇用している雇用主は全体の 10 分の 1 もいって

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いないような状態です。令和元年 10 月現在のデータです
ので、おそらく現在はもう少し増えているかとは思いま

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録することで企業には何があるのですか。

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刑務所出所者と知りながら雇ってもいいという事業主にになるのではないかと思います。

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逆にいうと、それがないから各種奨励金制度等があり、すし、法務省関係の公共工事請負の時、総合評価落札方

被害を受けたらこれだけ補填されるとか、雇ったらこれ

式で出所者を雇っているという点が入札の際の加点とな- 11 -

だけ奨励金があり定着したらさらに上乗せするなどといったものがあるのだと思います。

刑務所・少年院のこと、刑務所出所者等のことでわからないことも多々あると思いますが、まずは刑務所出所

同じような支援制度は、障害者雇用でも助成金などあります。ただ、実際はお金が出るので障害者を雇いましょうとはならず、罰金を払っていいから雇用はしないという事業主もまだまだ多いのです。そこで、障害者を雇っ者等について知っていただくことが必要だと思います。
そのために今後も広報活動を進めていきますし、出来れば刑務所等に足を運んでいただき、実際に見ていただき、知っていただくことが大切だと思います。刑務所出所者

たことによって企業にこんな良い変化が起きたので、お等が刑務所出所者等になるには相応の理由があり、生育金ではなくプライスレスなメリットがあるので是非雇っ歴などを見ると非常に悲惨な経験を辿ってきた人間もかてみませんかという好事例紹介アプローチ手法がありまなりいます。真面目に働くよう言っても、子供のころかす。刑務所出所者等雇用でもそういうアプローチの方法

らそもそも周りに正業についている大人が少なかったりを企業に対して PR できないものかと思います。ただ単にします。私たちがこれが普通だという人生を味わえず、お金だけの問題なのか、それだけでは企業は支援をしな

悪い道に進んでしまったという人が少なからずいます。

いような気がします。

一人一人が色々な負の要因を抱えています。その実態を社会貢献、純粋に刑務所出所者等の更生の手助けがした
いとの思いだけではなく、障害者雇用と同様に我々の知らない何かが有るのかもしれませんが、雇用の目的は何より”労働力確保”だと思います。求人に苦労していた雇用主が刑務所出所者を雇ってみたら凄く真面目に働い含めてご理解をいただいて、なおお力になってくださるという企業が１社でも増えたらと願っております。今後
とも、コレワークの認知度向上に努めてまいります。
大変勉強になりました。色々教えていただきありがとうございました。

てとても戦力になったという声もあります。
一緒に働いてるうちに良い面も見えてきてということでしょうか。刑務所出所者等にも企業者が満足しているというようなものも何かあるのでしょうね。

【記録】
取材日：令和 3 年 6 月 25 日
対応者：矯正就労支援情報センター室長 小出 稔
同所
矯正専門職 田村秀樹
取材者：本機構事務局員
小松 誠、齋藤瑞穂

あると思います。しかし、そこは刑務所出所者等がといプロフィール
法務省 東京矯正管区 矯正就労支援情報センター（通称：コレワーク関東）

うより個々人の問題になってしまうかもしれません。
この本機構のメルマガを読んでいる読者は企業の人事担
当者など職場の雇用環境整備に関心がある方が多いのですが、読者の方に向けて最後に一言いただけますか。
否定し難い事実として、仕事の有る無しが再犯の可能性に顕著に現れております。誰もが安全安心な社会に暮らしたいというのは共通の願いだと思います。企業の担当者の方々には、是非社会の中で彼らに働く場を与えていただきたい。そのために我々コレワークはもとより、法務省と厚生労働省が連携して様々な取組みを行っております。

- 12 -

前科があるという理由等から仕事に就く上で不利になりがちな刑務所出所者等等の就労を支援するために設置された法務省の地方支分部局の一部署として全国８カ所にある。ハローワークに刑務所出所者等等専用求人を出すにあたって必要となる刑務所出所者等等の希望職種や資格等の情報提供をはじめとした採用手続きのための支援を行うことで企業と刑務所出所者等の雇用のマッチングを進めている。

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宅へ郵送されるテキストと併せて学習いただきます。期
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雇用環境整備整備士クイズ
Ｑ．エイジレス雇用、特に高年齢労働者の雇用に関して
以下のうち誤っているものはどれでしょう。

ときを選んで学習できるのが利点です。

①2021 年 4 月から企業に対して 70 歳迄の就業機会の確保
が法令により努力義務化された。
②55 歳以上の高年齢者が中途採用で就業に至る採用経路として最も多いのはハローワーク経由である。
③芸能など法で定める特殊な職種を除き、スキル・能力を有しているなら年齢を理由に不採用にはできない。
④高年齢者の中途採用が活発な業種業界は、医療福祉と運- 13 -

輸業が上位を占めている。
（答えは最終ページ）

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雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者に向けて、

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更に一歩踏み込んだアドバンスコース（上級課程）講習

しますので知識習得のため併せて受講ください。

会を開催しています。整備士第Ⅱ種の講義では解説され

全てe-ラーニングで自宅学習可能（受講料各4,400円）。

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で開催します。
本アドバンスコースを受講された方は、雇用環境整備士第Ⅱ種資格の上級課程修了整備士として認定されます。
題

目：【最新版】障害者雇用の動向

講師：石井京子（本機構理事長）

講義時間：約３時間半
受講資格：雇用環境整備士第Ⅱ種資格者であること（既に第Ⅱ種整備士の全国約 4,800 名と今年度新たに

http://www.jee.or.jp/workshop/2107b.pdf

第Ⅱ種整備士になった方が対象）

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http://www.jee.or.jp/workshop/2107e.pdf■日々変わる最新の情報に知識のアップグレード
講義内容は整備士講習の講義では解説されなかった障害者を雇用するために役職員・管理職・人事総務担当者が知っておくべき知識（上級版）となります。整備士Ⅱ種を取得された障害者雇用の基礎知識を最低限お持ちの方に向けて、更に掘り下げた専門的なアドバンスな講義内容となっております。

現在準備中（9 月下旬から開催予定）
詳しくは、日本雇用環境整備機構HP参照ください。

- 14 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（３）人材は原則２カ月経過後に採用（雇用）していた☆★本機構の運営する公益的人材派遣制度★☆

だくことを前提とし、その試用期間として派遣を～人材をお探しの企業担当者の方へ～活用していただく制度です。採用してみたら思っ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ていた人材と違ったというミスマッチをなくし、本機構では人材派遣を業ではなく公益事業として行っ無用な労働争議や訴訟を回避するために派遣期間ております。 営利を求めておりませんので原価での人材は雇用主が本機構になり管理責任・雇用責任を負派遣（いわゆる中間マージンなし）を目指し運営していうものです。

ますので民間の人材派遣会社とは趣旨が異なりますが、
就業弱者支援の意ございましたら併せてご活用いただけ（４）派遣で一緒に働いてみて良い人材だった場合に採用（雇用）いただけますが、この際の紹介料を頂ますと幸いです。

いておりません。

http://www.jee.or.jp/haken/index.html（１）本制度を利用できるのは育児者・障害者・エイジ（５）本制度は就業弱者を対象とした「支援」のための制度です。よって、民間の人材派遣会社と異なりレスのいずれか一つ以上に、差別ない採用基準と「サービスの提供」が趣旨ではございません。よ

就業後の働きやすい雇用環境の整備がされているって、業として行っている従来の民間人材派遣会（または目指している）企業でなければならない社とは別物として捉えていただけますようお願いこと。

いたします。
（２）派遣料金は地域・人材・業務内容を問わず一律で
原則マージンなしの原価を目指しています。派遣◇お申し込みは相談シートを送るだけです。全国どこでは高いというイメージをもっている中小企業にもも電話とメールがある企業であればお申込できます。
http://www.jee.or.jp/haken/order.pdf

活用していただきたい。

- 15 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ｑ2.障害者雇用に関する質問☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用 Q&A★☆

障がい者雇用にあたり、環境整備のために障がい者雇用/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答

報奨金等を使って整備した場合、障がいのある社員への━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

通知は必要なのでしょうか。

Ｑ1.育児者雇用に関する質問

人事評価の方法について、健常者同様の制度にプラス

女性の育休取得のための環境整備と男性の育休取得のたして障がい種別に応じた個別の評価制度を設けることはめの環境整備で異なる注意点はあるのでしょうか。

可能でしょうか。

また、男性の育休取得環境の整備について問題点としてよく上がるものがあれば教えて頂きたい。また、解決

Ａ2. 環境整備にあたって拠出金の原資が障害者雇用報策の例などがあれば教えてください。

奨金であることを伝えるかどうかは職場の判断と考えます。個々の目標設定の達成度に応じた評価は可能ですが、障害種別に応じた評価となりますと、障害を理由とした
差別的な取り扱いともなりかねません。
--------------------------------------------------

Ｑ3.知的障害者、精神障害者、聴覚障害者各々どんな仕事に就労されている（職種）が多いのか教えて下さい。

Ａ1.男性の育児休業の取得に関しての雇用環境の整備の仕方は、下記の問題点を踏まえて取り組むことが大切だと考えます。育休業を取得することは、長時間労働が当たり前という働きかたを見直し、効率的な働き方を考えるよい機会になります。また、男性が育児休暇を取得
し、育児を経験することで、育児をしながら働く女性やＡ3.知的障害者は製造加工業に従事する方が多く、精神障害者は疾患の状況により現場での作業に従事する方もいれば、事務職や専門職に従事している方がいます。聴覚障害者は生産工程・労務に次いで、専門的・技術的職
業、事務職等で就労しています。詳細は内閣府のホーム
ページの職業別従事状況をご覧いただくと良いでしょう。

同僚の状況を理解することができ、よりよい社内コミュ
ニケーションのきっかけともなると考えます。これらのメリットを周知し、企業としても育児休暇を取得する人、その周囲の人の理解を浸透させていくことが重要です。

【男性の育児休業、問題点】
・男性が育児休暇を取るということに対して、また理解されていない・取得するに当たって前例がない
・個人が抱える仕事が、他人に任せることが出来ない仕事の内容である・仕事を休むことが出来ない
・家庭における経済的理由など
働き方改革の取組の中に、育児休業を取り込んで対応を進められたら如何でしょうか。
--------------------------------------------------…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……
▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。
▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html- 16 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇無料のマッチングＷＥＢサイトの利用について

今後の特集に関係しますが以下簡易アンケートを独自

人材をお探しの企業の方にマッチングＷＥＢサイトをに実施しました。大方の予想通りといった感じでした。

公開しております。具体的にどのような機能があるのか紹介します。
ａ）求人募集記事を掲載することが出来ます（無料）ｂ）登録者六千名のプロフィールが閲覧可能（無料）―本誌編集長―刑事事件で再犯を犯した者の 73％は無職です。職に就いている者の再犯は 27％です。このことから仕事についている
刑務所出所者等は再犯が 1/3 まで下がることは統計上事実です。国が企業に元刑務所出所者等の雇用を推進していることをどう思いますか。

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ずは登録』ボタンから。

＝リワークの実際』（仮題）

https://www.jee-job.com//精神科医・あつぎ診療クリニック

但し、本サイトは育児者・障害者・エイジレス（満 35歳以上）の者を差別なく公平な採用基準で審査することをお約束いただける企業しかご利用できません。また、

福田真也-----10/25 日発刊メール配信予定----*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

日本雇用環境整備機構ニュース第 30 号作成委員

編集長 日本雇用環境整備機構事務局長
編 集 日本雇用環境整備機構事務局/総務部
当事者に限定されますので予めご了承ください。
監 修 日本雇用環境整備機構事務局/広報部
執 筆 齋藤瑞穂（特集）/石井京子/池嶋貫二/小松誠-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：③が誤り
本サイトを利用する求職者も育児・障害・エイジレスの●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①改正高年齢者雇用安定法の改正で70歳迄の就業機会の確保が企業に対しに努力義務となりました。②高年齢者の約半数50％程度●メールアドレス変更＆配信停止
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パスワードは事務局より受け取ってください。

がハローワーク経由で中途採用されるに至っています。求人サイ
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が年齢的に危険と判断した場合、年齢を理由に不採用とすること★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
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が出来ます（例：自動車の運転手など）。④高年齢者の中途採用が多い業種は医療福祉・運輸業・サービス業・飲食店で、採用が少ないのは精密機械器具製造業と情報通信業となっています。
このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場
合や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
お問い合わせ／本機構事務局：03－3379－5597
お問い合わせ受付時間／10:00～17:00（土・日曜日、祝日を除く）- 17本誌の一部または全部を無断で引用、転載、放送することは、法律で定められた場合を除き、著作者の権利の侵害となります。
あらかじめ許諾をお求めくださいますようお願いいたします。

育児者・障害者・エイジレス（満 35 歳以上）・学生雇用の知識者養成のための資格講習会開催

令和 3 年度 【自宅学習方式(e-ラーニング方式)】『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅳ種）』講習会開催のご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■近年の労働者意識は“ワークライフバランス”なる用語の発生にも見られるように個々人のワークスタイ
ルの多面化の傾向が顕著な時代となってきています。育児者・障害者・エイジレス（35歳以上又は高齢者）・
学生の活発な採用を国内促進すべきであることは、雇用主並びに使用者に課せられた責務ですが、これら対象者への雇用状況は決して十分なものとは言えず、且つ職場で勤務するこれら当事者にとっても理解ある適正な職場環境の整備を雇用主に望む声が大きくなってきております。
本機構では、このような事態に対応し、これら対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環
境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局にこれらの方々を雇用する前または雇用した後の専門知識者を育成・養成しています。本講習ではこれら対象者への労働関係法令や受け入れた際の知識と情報を講義し、知識を習得した者を雇用環境整備士として認定し、事業所内に専門知識を有する資格者として設置することで育児・障害・エイジレス雇用の適切な雇用環境整備の一層の推進に資することを目的としています。
育児介護休業法改正・障害者雇用促進法改正・高齢者雇用安定法改正等への不適応、職場環境の未整備、教育不足による学生アルバイトのSNSトラブルなど増加している労働争議・訴訟を未然に防ぐため専門知識者の育成と整備士の設置をお願い申し上げます。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
雇用均等両立、障害者雇用、エイジレス（35 歳以上の中途採用）、高齢者の継続雇用、学生アルバイト採用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には本講習会を受講され、雇用環境整備士として今後の業務にご活用ください。また、社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタン
ト、人材派遣会社等での勤務者は雇用や指導に関する専門知識者としてご活用ください。
■資格者証交付・認定・登録（雇用環境整備士：全国延べ 9,730 名

R3 年 3 月末現在）

本講習を受講した者には資格者証を交付し、雇用環境整備士として認定並びに登録させていただきます。
※育児者雇用（第Ⅰ種）、障害者雇用（第Ⅱ種）、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用（第Ⅲ種）、学生雇用（第Ⅳ種）のいず
れか１科目以上を受講された方を雇用環境整備士として認定しています。
記
１．自宅学習方式とは（*新型コロナウイルスによるイベント自粛対策として導入します）
・本講習会風景を撮影した動画を放映しますので、講習会にご参加いただいているのと同じ雰囲気の中で、同じ講義を自宅にいながら学習できます。本機構 HP でイメージ動画（予告編）も公開中。
・育児者雇用、障害者雇用、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用、学生雇用のそれぞれの各講座をご用意しています。
・この自宅学習方式で受講した場合でも『雇用環境整備士資格者』として認定されます。
・ご視聴するためには、インターネット環境とパソコンまたはスマホ等が必要です。
２．受講料（税込、テキスト代含む）
自宅学習方式の受講料 11,000 円（銀行振込またはネット決済にて申し受けます）

３．申込み方法（申し込み後に受講票が届きます）
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。
または裏面申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

４．講習科目･講師
(1) 挨

拶

(2) 雇用環境整備士の役割(3) 雇用環境整備士概要(4) 講義内容はⅠ種・Ⅱ種・Ⅲ種・Ⅳ種により異なる。
【第Ⅰ種】育児者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
馬場社会保険労務士事務所長

馬場実智代【第Ⅱ種】障害者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長

石井京子【第Ⅲ種】ｴｲｼﾞﾚｽの雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本人材派遣協会アドバイザー

大滝

岳光

藤原

優希

【第Ⅳ種】学生の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
ゆき社会保険労務士事務所長(5) 小テスト（※ご視聴を確認するためのもので落とすための試験ではありません）(6) 資格者証は後日郵送いたします。

５．自宅学習方式で受講する場合のご注意事項
・インターネットが利用できるパソコンまたはスマホ等が必要です。Ｗｉ-Ｆｉ環境推奨。視聴するにあたって特殊なソフトやアプリ等は必要ありません。
・講習会動画は最初から最後まで全てご視聴いただくことが雇用環境整備士資格認定の条件になります。そのため、ご視聴の有無を確認する目的で小テストがあります。
・お申し込み後に届く受講票メール（FAX 申込みの場合は FAX にて）を必ずご確認ください。
・受講料の振り込みは、ネット決済か銀行振込が選択できます。入金が確認でき次第、テキストと視聴するために必要なパスワードを郵送します。60 日間は何度でも視聴できます。
・振込手数料は受講者でご負担ください（ネット決済の場合は振込手数料不要）。
・受講料お振り込み後の申込みの撤回、キャンセル、返金等は致しかねますのでご了承ください。
６．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「講習会係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜雇用環境整備士資格講習会＞受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

視聴環境の調査□パソコンかスマホか pad 所有

受講したい科目（複数受講可）□第Ⅰ種（育児者雇用）□第Ⅱ種（障害者雇用）□第Ⅲ種（エイジレス雇用）□第Ⅳ種（学生雇用）連絡先（ 自宅 ・ 勤務先 ） ※こちらに記載の住所にテキストなど受講に必要な書類が郵送されます。
□Wi-Fi 環境あり
□上記の環境がない〒□□□－□□□□

TEL．

（

）

FAX．

（

）

FAX番号の記入も必須

都・道
府・県
上記住所が勤務先の場合は、勤務先名と部課名を記入：
受講料のお振込みについて以下をご記入ください（特に会社名義でお振込みされる場合など）。
振込者名義：（カタカナ記入）※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596