一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2019 年
8 月号

発行日 令和元年 8 月 26 日（第 5 号）
（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第5号発刊にあたって

特集：『高齢者が働きやすい社会に～行政・企業に望むこと～』/樋口恵子（東京家政大学名誉教授）

続雇用制度」の導入も進んでいます。しかし、これから

情報交流制度加盟員の皆様に育児・障害・エイジレスの人口の変化を見ますと、高齢者の雇用は非常に大きなに関わる様々な情報をお届けする JEE ニュース、今回の問題として注目されています。高齢者の方々が男性も女

特集はエイジレスがテーマです。

性も長期的に元気に働かなければ成り立っていかな

我が国では少子高齢化が進み、労働力（15 歳〜64 歳の現役世代）の減少が見込まれています。出生率が減少

い社会では、年齢を採用基準としないエイジレスの方々の雇用機会を促進させていく必要があります。

し人口そのものが減少し始めているなか「高齢化」は増

本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇用

加しています。総人口が減少する中で高齢者が増加する

環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、最ことにより高齢化率は上昇を続け、2036 年に 33.3％で 3

新情報をお伝えしてまいります。今後ともどうぞよろし

人に 1 人となり、2042 年以降は高齢者人口が減少に転じ

くお願い申し上げます。

ても 65 歳到達者数が出生数を上回ることから高齢化率----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがあります
でしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバック
ナンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

は上昇を続け、2065 年には 38.4％に達して、国民の約2.6 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者となる社会が到来すると推計されています。
本人が希望するなら定年後も引き続き雇用される「継

－理事長

石井京子－

アドレスは下記↓

http://www.jee.or.jp

お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2019JEE Org

特集『高齢者が働きやすい社会に～行政・企業に望むこと～』
東京家政大学名誉教授
はじめに

樋口 恵子

今、そうも言っていられなくなりました。予想以上の高齢社会の進展に伴い、医療制度の改革、介護保険制

少子化と予想通りの長寿化が相まって、ごく短期間に世度の創設、年金制度の見直しなど、国の基本的な制度が界一の少子長寿社会がこの日本に生まれました。65 歳以

新設あるいは改革されてきました。その割に動きが鈍か

上人口比率 28.1％（2018 年）という数字は 2 位（イタリったのは、高齢者の就労という重要なテーマです。

ア）を大きく引き離し第 1 位。高齢化のスピード（65 歳

日本の定年制度は、大正年間ホワイトカラーが増えた

以上が 7％から 14％に倍増する期間）も、わずか 24 年と、ころ、55 歳と定める企業が始めたといわれます（注：尾これは当分破られそうにない世界記録です。他の先進国

崎盛光『日本就職史』（文藝春秋））。この「55 歳定年」

が 50～100 年ほどかけてたどった「少子高齢化」の道程

は、たいへん寿命が長く、太平洋戦争の敗戦にもめげず、を、日本はその 4 倍ものスピードで駆け抜け、今もまた高度経済成長の影響をほとんど受けず、1986 年に高年齢駆け続けています。少子化のバロメーター合計特殊出生者等の雇用の安定に関する法（以下「高齢者法」）が制定

率は、1.29 まで下がりましたが、このところ 1.4 台。こされるまでなんと 100 年以上も続いたのです。その間、れは、フランス（1.90）、イギリス（1.76）、アメリカ（1.76）、

平均寿命（男性）は 42.06 歳（1920 年）から 75.23 歳（1986

ドイツ（1.57）など欧米諸国より低く、日本より低いの年）へ 33.17 年も延びているというのに。

は韓国（1.05）、シンガポール（1.16）などアジアの先進--------------------------------------------------国などに近いものです。

Ⅰ

高齢社会と雇用の現状と課題というわけで、増える高齢者に減る若年層。疾病率、近ごろは「人生 100 年」ですが、その前の 1980 年代に要介護率はいくら予防に取り組んでも年齢には勝てず増も「人生 80 年時代」と日本が世界トップレベルの長寿国加します。このところ人手不足の声が、介護業界からだであることが周知されましたが、「定年」に大きな影響はんだんと高まっているのは当然です。昨年末、入管法が与えませんでした。その間にアメリカでは 1967 年に年齢改正され、外国人の介護労働者が入職しやすくなったと

差別禁止法が成立し、制度的には「定年」をなくしてい言われますが、その効果はこれからです。厚生労働省はます。

高齢者の長期療養の場として病院など医療系施設から地

なぜ日本の場合、ぐいぐいと伸びる平均寿命が、定年域の在宅へと踏み切っています。
「住み慣れた地域で」と延長にもっと早期に結びつかなかったのでしょうか。そいう理念は良しとして、療養には場所だけでなく人手がれは、第 1 には団塊世代、さらにベビーブームの団塊二必要です。近未来のキーワードは「人生 100 年」「少子高世のおかげで、日本は深刻な人手不足ではなかったこと、齢化」を個人の家庭生活に引き寄せてみると、私は、フ

第 2 に「定年の延長ないし廃止」は他の多くの制度、例

ァミレス化（Family less）と呼んでいますが、戸籍上も、えば年金制度の改正につながることは目に見えていて、実生活でも、単身者が増えて、家族が少なくなるのです。

できれば微調整にとどめておきたかったのではないでし

国立社会保障・人口問題研究所の推計によれば、高齢化

ょうか。

がピークに達する 2040 年、高齢者世帯（65 歳以上の人

を含む世帯）のうちの 4 割が単身世帯になる（現在は

私はもうこのあたりで、労働＝不当な束縛とする考え25％）とされています。この傾向は高齢者世帯だけでな方に訣別していいのではないかと思います。専業主婦をく他の全世帯の中でも同様に「おひとりさま」が増える

私も経験していますが、当時から少しヘンだ、と思って見込みです。私たち個人は、政治・行政などに必要な公いました。
「お前を養うために」という言葉にウソはあり的政策を求めるとともに、このような大変革の時期に生ませんが、そのための苦役が中心だったらどうして「今まれ合わせた私たち一人ひとりの側も、自分自身の今後

日は大事な会議があって」など嬉々として語るのでしょの人生、近未来の社会のあり方について真剣に考え、提うか。

言し、行動する必要があります。特に人生の「おとなのもちろんこういう説を言う前に、働き方改革が本格的証明」「自立の証し」でもあった「働く」ということを、にすすめられること、ワーク・ライフ・バランスならぬ社会全体の中にも、一人ひとりの人生においても位置づ

ワーク・ライフ・ケアバランスが現役世代だからこそ実け直す必要があります。

現すること。ケアとは衣食住の日常生活とは別に、子育てと介護の双方を指し、人間の証明としてだれもが生涯

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にの中で一定の時間を割くべきです。就労継続のために保Ⅱ働くことの意味を問い直す

毎日のメディアを見ても、さまざまな長期的論評によ

育や介護の社会的サービス拡充と利用はあたりまえのこ

ご加盟をお願い致します。
とですが、ケアによる離職者を最小限に止めること、退っても、日本社会にとって「働くこと」特に高齢者にとって働くことの評価はそれほど高くありません。ニュー

職した人への再就職の道の確保は、社会全体の責任です。

法人・個人どなたでも加盟できます。
働くということを改めて現在と近未来の視点から見直し

スの中でも、働くことと場に関連して、過労死、セクハ
ラ、パワハラ、低賃金、格差の拡大、不正会計など、およそ世の不正は「働く場」から立ち上がっている感じです。

てみましょう。
総務省「労働力調査」によれば、現在の高齢者のうち、男性は 65～69 歳で 57.2％、70～74 歳で 38.1％、女性は全文を読むためにはパスワードが必要です。
65～69 歳で 36.6％、70～74 歳で 23.1％が働いています。

戦前から戦後もつい最近まで、日本社会には男は仕事、女は家庭という性別役割分業意識が強く、職場におけるこの男女の就業率の差とその影響については最終章で述

ご加盟されている方には隠部を解除するためのべさせてください。そして次頁【図 1】のとおり「75 歳

男女の差別待遇はほとんど公然に認められてきました。

一応の平等が法的に整備されたのは、1986 年に女子差くらいまで働きたい」が男性は 10.4％、女性 3.9％。そパスワードを毎月お届けしております。
して男性の 28.8％、女性の 28.9％が、年齢を特定せず「働別撤廃条約批准のため、男女雇用機会均等法が施行されてからのことです。今後の高齢者の就労に関しては、男性のみならず高齢人口の中で圧倒的な多数派（65 歳以上
人口の 56％、75 歳以上人口の 6 割強）である高齢女性のけるうちはいつまでも」と答えているのです。人生 100
年社会の高齢者の働き方は、まず何よりもこの就労意欲に応えることから出発すべきではないでしょうか。

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
私はことし 87 歳。中学 2 年のとき新憲法が発布され、生き方・働き方にも言及したいと思います。

さて、本章冒頭に述べた「働く」ことに対する世には社会科の時間にいろいろ教わりました。戦中の意見も言

http://www.jee.or.jp/network/network.html
えぬ圧迫感と空襲の恐怖は小学校高学年ですから十分にびこるマイナスイメージ。中年以上の主婦である女性たちは、夫婦喧嘩の揚句、夫から「俺だって好きで働いているんじゃない。お前たちを養うために耐えがたきを忍び働いているんだ。
」このひとことは、おおかたの不平顔の女房たちを黙らせる力がありました。夫の稼ぎで家計が成り立っているのは、多くの家庭の事実に違いありませんでしたから。
西欧的な考え方としては、ハッピー・リタイアメントがあります。労働は苦役、そこから解放される定年こそ「ほんとうの」自分の人生の始まり。趣味に、ボランテ
ィアに、大学入学・・・たしかにこういう生き方は、日本でも１つの大きな流れをつくっていますが、年金等の経済的支えがないと実現は困難です。

記憶しています。命を捨てる教育ばかり受けてきたのに、命を大切に、女性も個性を伸ばせ、社会に役立つ人物になれ、と 2，3 の先生に言われたとき、これが戦後であり平和というものだ、と胸が騒ぎました。新憲法の条文にはそれぞれ感銘を受けましたが、学生の私がいちばん心ときめいたのは 27 条でした。「すべての国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。
」ここには男女の別もありません。すべての国民に与えられた働く権利。働いて収入を得て経済的に自立するために個性を生かして学ぶ。学んだ成果を社会に返しながら働き、経済的に自立し、税金等を払ってこの社会を支える。そういう国民としての義務を果たす。なんというすばらしいバランス感覚！
その感激の余韻の中で戦後を生きた私ですが、現実の社会はその感激に裏切られ続けでした。子どもを生んでなどの資金を積み立てる。働いて収入を得る、収入を消費するということだけでも、私たちは社会の流れとつながっています。

再就職できたのはいいのですが、正社員にしてくれと希第２に能力発揮。日本の企業は社員の教育研修に大き望したら、新卒で採用された正社員の女性も「結婚したな費用を投入している、とよく指摘されます。企業によら退職する」という念書を入れて採用されていました

る教育効果というのはもっと評価されてよいと思う反面、（1959 年）。新聞の求人広告で別件を探したら「当社に企業が長年にわたって培ってきた社会人のための職業教

は妊娠４ヶ月で退職の内規があります。」私が子持ちなの育の力を地域全体の人々、特に高齢者のために生かしてで最初は失格扱いだったのですが、子どもはもう２歳。

欲しい、と思います。

妊娠４ヶ月ではないらしい、ということで採用され、満職場ではすべての従業員が固有名詞をそのまま記載さ30 歳が私の正社員としてのスタートになりました。こうれ、その能力も業績も失敗も、家族関係上の続柄でなくいう機会は、すべてが標準化されてしまった今、かえっ個人として評価されます。残業時間も遅刻の記録も。何かで喜ばれ褒められれば、弾む心を押さえるのに一苦労。
この特集を読むには、本機構の情報交流制度にて少なくなったように思います。女子のさまざまな定年差別事件は、何度裁判に取り上げられてもすっきり勝訴個としての能力発揮の機会として、働くことは多くの人に開かれた絶好の場所です。
ご加盟をお願い致します。

とはいかず、1981 年、日産自動車の男 55 歳、女 50 歳の定年が会社側の敗訴に終わったのが最初だと記憶しています。

さらに社会参加とコミュニケーションの機会。イヤな奴の多い職場であっても、１人や２人は話の合う人も見
法人・個人どなたでも加盟できます。

働くことによって、何を得るか。逆に働かない、働けつかる。イヤな奴も長い期間つき合えば、ちょっとしたないことによって何を失うか、その頃よく考えました。

拍子にいい所も見えかくれするおもしろさ。社会参加と第１に経済的に自立して生計を立て、経済社会の循環

人間の幸福感や健康度との相関関係については近ごろ研究が急速に活発になりました。
全文を読むためにはパスワードが必要です。

の中に身を置き、かつて自分が上の世代から受けた恩恵を返せるよう税金を払う。働くことを通して得る収入の町づくりと健康に詳しい近藤克則・千葉大学教授のもとには、高齢者 10 万人のビッグデータが集まり、「社会ご加盟されている方には隠部を解除するための中から、自分を含めて多くの人の老後資金、医療、介護パスワードを毎月お届けしております。

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
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との多様なつながりのある人は認知症発症リスクが半す。いくら「高齢者も働こう」と言っても、高齢者の心減」「社会参加している男性はうつ発症リスクが 7 分の 1」

身の条件やその背景を考慮しないことには、ウィル・ビ「男性は同居にもかかわらず孤食だと死亡リスク 1.5

ーイングにつながる働き方はできないでしょう。

倍」などなど。確実なエビデンスとともに集められています。＜近藤克則氏講演（2019 年 6 月 22 日、NPO 法人高齢社会をよくする女性の会総会記念講演「ウィル・ビー
イング（幸福・健康）なまちづくり」資料から）＞

１．地産地消高齢者はもう満員電車に窓通して遠距離通勤することはできません。誰か調べた方があったら教えていただきたいのですが、私は日本の高齢退職者が概して社会的発

大切なことは、「働く」という行為の中に以上述べた三言もせず、あえていえば「おとなしい」のは長年の遠距

要素「経済的自立」「社会参加」「個人の能力発揮・向上

離通勤、立ちづめの満員電車での痛勤が、退職後のエネの場」のすべてが同一の場に共存していることです。経

ルギーを奪っているのではないか、と思うことがありま

済的自立は、働かなくても資産があれば成り立つし、社す。その意味で、職・住が遠く遠く離れていった日本のこの特集を読むには、本機構の情報交流制度に勤労者の住宅条件は、生半可な労働時間短縮では追いつ会参加は趣味活動、ボランティア活動のほうが自己抑制が少なくて済むかもしれません。自己啓発・能力発揮はかない大問題です。老いた心身、特に体力にとって、満ご加盟をお願い致します。
員電車による通勤はもう無理です。これからの高齢者就生涯学習や学びの場でより効率的に得られるかもしれま

せん。しかし、1 つの場で以上 3 つの事項を総合的に実労の前提は、基本的に「地産地消」。高齢者が生活あるい

法人・個人どなたでも加盟できます。
は医療・介護のもと安全に生活をつづけるには何よりも、現できるのは、働くこと、仕事をすることが最も身近な

手近なところで調達できる、地産地消のサービスです。

行動ではないでしょうか。

その担い手にもちろん若い世代の人や高度な専門家も必Ⅲ

こんな町で私は老いたい～企業と行政の役割～要ですが、周辺の中高年住民の中で働ける人材もたくさ

全文を読むためにはパスワードが必要です。
んいるはずです。

80 代後半を迎えた私は、働くという社会活動の最晩年にいることを日ごろ自覚しています。いくら若い気持ち

そういうわけで高齢者就労のキーワードは何よりもご加盟されている方には隠部を解除するための「地域」です。厚生労働省が介護保険制度を創設後、高でいても、一息で歩ける距離は年々縮みますし、自慢だ
った視聴覚にも人並みの老いが訪れています。働く意欲

齢者のとくに医療・介護を受ける場として、施設中心か

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ら在宅へ楫を切っていることはご存じでしょう。たしかと働く能力には、残念ながら老いとともにずれが生じま

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に、1947～49 年生まれのあの団塊の世代が、やがて終末てよいと思います。私が言い出しっぺではありませんが、期を迎える 2030 年頃からしばらくを思うと、そしてその数年前生活協同組合総合研究所で、第 1 次 2050 年の地域

後にくる急激な人口減少期を思うと、厚生労働省が今、社会のあり方の研究メンバーでした。その成果は、『2050

終末期を在宅に誘導すべく政策を打ち出しているのは理

年超高齢社会のコミュニティ構想』（若林靖永・樋口恵子

解できますし、地区ごとに地域包括支援センターを置い

編/岩波書店）に収められていますが、その中の若手の男て、医療保険と介護保険の 2 つの制度で地域を支えよう

性が言われたと記憶していますが、「商助」ということばとしているところまでは納得できます。しかし、一方ででした。商店など商業がいちばん先にイメージされます

ファミレス社会（家族が減少かいない社会）ですから、が、一般企業の事務所でもすべての商助の主役になり得地域の中の「他人」の人手を必要とします。そこでこれます。
「業助」と言ったほうがいいでしょうか。

から急ごしらえであろうとつくらねばならない「アカのそう遠くない体験としては、東日本大震災の際、「出歩く他人が助け合う地域」の創造について述べたいと思いま年寄り」の私は、立派に都心で「帰宅難民」になり、近す。ここでは行政にも大いに乗り出して欲しいと思いま

くの帝国ホテルのロビーのじゅうたんの上で一夜を送ら

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にせてもらいました。あとで聞くところによると、都内盛すが、重要な主役の 1 つが企業であり事業者です。

ここに示されているのは、今の厚生労働省がよく使う医り場のデパート・ホテルなどはいずれも一晩中全館開放

ご加盟をお願い致します。
し、暖房をいっぱい上げて帰宅難民をロビーなどで過ご療と介護の制度が地域の虚弱になった高齢者を支える前提の【ポンチ絵（前頁参照）】です。ここに元気な高齢者させました。東京都庁も区役所も一階は開放したそうで

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す。いち早くシャッターを閉めて乗客を追い出したのはが「ご近所の底力」として支援いただけたら何よりです
が、昔の下町では今でも残っている、家庭の背景まで知JR 東日本で、これには石原慎太郎東京都知事も遺憾の意り抜いた中での助け合いは望むべくもないでしょう。失を表した、ということです。災害時における「商助」のったものを嘆いても仕方ありません。必要なことをでき

可能性は場所によっては自治体行政も及ばぬところがあ全文を読むためにはパスワードが必要です。
ります。
「京アニ」のようなとんでもない事件が起こると、る方法ではじめることです。

このポンチ絵を見てつくづく思うことは、医療・介護

企業の施設をもっと開放的に、とはとても言えなくなっ

ご加盟されている方には隠部を解除するためのてしまいますが、地域における商助・業助のあり方をぜ中心のサービスだけでは、高齢者は生存はできても「生活」は失われるし、ましてその人の「人生」は途切れてひ見直していただきたいと思います。

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ですから、最初の厚生労働省のポンチ絵にはぜひ商店

しまう、と思うのです。そもそも、社会の発達とともに農業が拡がるとすぐさま発生し、発達したのは商いでし

街や生活必需品の調達、買い物の手段などを入れて欲した。人々の生活を豊かにし、お互いに利を生み、行商人い。75 歳以上人口が増えていくと、特に 80 歳を超えるたちは時には縁談の世話係もして通婚範囲を拡大し、世と外出の自由が制限される人が多くなります。街で見か

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ける風景に、ようやっと歩いているお年寄りが増えたこの中を拡げていったのです。買い物というのは、個人にとっても重大な人生の快楽の 1 つだと私は思います。こと。実は私もその 1 人なのですが、生来のおせっかいのhttp://www.jee.or.jp/network/network.html
せいで、辛うじてタクシーに乗ろうとする男性高齢者のの目で見てこの頭で考えて、わが家の在庫と照らし合わ

せ、エイヤッと購入を決定する。この方針決定の爽快さ。

お手伝いをしたことがありました。車椅子の乗降介助に職場でもなかなか味わえぬ方針決定権を毎度行使してい「20 分かかる」と中年の運転手さんからグチを言われたるから女性の平均寿命は男性のそれより長いのではない

ことがあります。元気に外出する高齢者を増やそうとすかという説（神奈川県立保健福祉大学学長・中村丁次著

ると、高齢者の「足」の確保は「商」の対象としても有『女はなぜ男より長生きなのか』/はまの出版）もあるほ

望だと思います。一定程度ならお金を払える高齢者もそどです。

れなりにいるのですから。

よく自助（個人）共助（家族など）、公助（自治体、国）と言われます。人生 100 年を支えるには、1 つの角度だ
けで済むはずもなく、ライフコースによっては時々刻々
支え手もその役割も変わります。この「助」に加わる主体は数も種類も多いほうが百年人生の多様性に対応でき

2．地域に必要な 3 つのショク
こうして地域を土台とする高齢者向けの仕事を挙げていったらきりがありませんが、私は地域のポンチ絵の中に、「商」を土台にした 3 つの「ジョブ」を加えたいと思います。

「食」はやはり食べることが基本。自分でつくるにせよきました。オズの魔法使いを見た思いでした。
」オズの魔既製品を選ぶにせよ献立を考えて決定する。買い物とい法使いのおかげで、介護の仕事のかなりの部分が「重さ」

う人生の快楽の決定的時間は人生のなるべくあとまで失から解放されたとしたら、あとはもう年の功、年齢の似いたくありません。

た者同士のゆったりした動きのリズムがものを言います。

2 番目の「職」これぞ人生の本命。仕事の職、ジョブ

私の友人が、特養ホーム、有料ホーム、老健施設、デの職。仕事、働くということがどんなに人生と人格の核

イサービスなど多様なサービスを提供しています。このを形成するか、すでに述べさせていただきました。これ

世界はどこも人出不足で悲鳴をあげている分野ですが、が人生の終わりに近づいても可能な限り需要面でも供給

この方はなんとなくゆとりがあります。
「ウチの施設の職面でも確保されて欲しい。近頃は何でも資格の世の中で

員は 440 人ですがそのうち 2 割が 65 歳以上なんですよ。
」

すが、大切なことではあるけれど、こだわり過ぎるとシ「最近はデイサービスの利用者の中から希望者を募って、カク四面になってしまいます。

別のデイサービスのグループでお手伝いしてもらってい最近の厚生労働省は、福祉施設などに介護従事者としるんですよ。ちょっと使ったところをきれいにしてもら

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にったり、ちょっとした話し相手になってもらったり、1て資格がなくても、介護助手として働くことを認める制
度をうち出しました。利用者の身体介護には資格が必要

日 3 時間の目安で時給を払っています。リズムが合うのご加盟をお願い致します。
で利用者さんも喜ぶし、ちょっとしたお小遣いになるのですが、施設の中で行うサービスは多種多様で、資格がなくてもできる仕事はたくさんあります。屋内の清掃、で手伝って下さる人も喜ぶし。
」なんとまあ、現場では厚法人・個人どなたでも加盟できます。
生労働省の介護助手の制度を先導しているのでした。
「生

寝具や衣服の洗たく、食事時の下膳、配膳―こまごまと働く中味は無数にあるのです。

涯現役」はいろいろな工夫で実現できるのだと思います。

高齢者介護のかなりの部分が「重さとの戦い」だった

また、社会参加の場としては、必ずしも「働く」ばか

時期がありました。ヘルパーも家族も介護者は腰痛がつりではなく、人と出会い、会話し、刺激し合う、という全文を読むためにはパスワードが必要です。
場であってもいい。近藤克則教授の社会参加と健康・幸

きものでした。私の友人もそうでしたが、何十年か前、その義母がデイサービスを利用することになって、施設福度の調査が示すとおりです。これが三番目のショク。

ご加盟されている方には隠部を解除するための「触」＝触れ合いです。

の職員が迎えに来ました。その時友人からもらった手紙の文面を今でもおぼえています。
「おばあちゃまが座椅子

こういう三ショクつきコミュニティこそ、この世の「おパスワードを毎月お届けしております。
値打ちコミュニティ」。こういう地域はきっと住みやすくのようなものに座ったら、楽々と車に乗り移ることがで

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
http://www.jee.or.jp/network/network.html

老いやすいので、極端な過疎地にはならないでしょう。

おわりに

私は、
「歩いて買い物 近くに仲間 ちょっと稼げる仕いろいろと書き並べてまいりましたが、冒頭に述べた事があってともに語らい ともに食（は）む こんな町

ように、女性について一言つけ加えさせていただきたい

で私は老いたい」と願っています。

と存じます。

さてその三ショクの提供者こそ、商・業の世界です。

これまで申し上げたことは、決して男性だけでなく女

これから増えるのは何よりも 70 歳以上人口ですから、こ

性にも、あえて言えば女性こそターゲットとしてすすめの人口の能力を活用することに成功した企業こそ世の中ていただきたい。それは私が女性だから言っているわけの中心となるでしょう。

では必ずしもありません。

行政側としては、シルバー人材センターがこれからも何よりもこれからの高齢者の中で、女性比率がぐんぐ

期待されますが、民間企業がもっと適性を開発し、職業

ん高くなっていくからです。平均寿命 6.07 歳の差がもの訓練を行い、高齢者の能力を高めて欲しい、と思います。

を言います。

企業界で資金を出し合ってよい工夫を競うのも結構でしこれまで「高齢者」と一括りにして言ってしまいましこの特集を読むには、本機構の情報交流制度にたが、平均寿命の差がモノを言って、高齢になるほど、ょう。何しろ今始まったばかりです。高齢者の健康や心身の状況については、かなりの知見がすでにあるようで

つまり医療・介護に公私の資金が必要な時期になるほどご加盟をお願い致します。
女性比率が上がります。ちなみに 65 歳以上の女性比率はすから、無理のないようにすすめてください。

6 割程度ですが、85 歳以上となると女性は男性の 2 倍。

法人・個人どなたでも加盟できます。
配偶者のいない単身者は、65 歳以上で女性は男性の 2 倍

3.高齢者の能力開発、「学び」の場の提供

職業能力の新たな開発に加えて、企業の方にお願いしたいのは、高齢者への学習機会の提供です。これは地域内にある大学や自治体の公民館、男女共同参画センターの 400 万人にのぼります。ということは、ひとり生き残る確率の高い女性が男性以上に貧しかったら、日本社会も貧しい方向に引っぱられる、ということです。そして全文を読むためにはパスワードが必要です。
私がときどきＢＢ(貧乏ばあさん)と呼ぶように、日本のなどと共催で、一定の費用をカバーしていただければ有難いと思います。

高齢者のうち女性はとくに貧乏です。恵まれているのは、ご加盟されている方には隠部を解除するためのサラリーマンの妻で第 3 号被保険者として遺族年金を受

今、75 歳以上の後期高齢者の中には、中卒の人も少なくありません。大卒が半分を超えたのはごく最近のことけられる層だけと言っていいでしょう。非正規・正規のパスワードを毎月お届けしております。
格差が指摘されて久しいものがありますが、男性では非です。高齢者の中には、義務教育 9 年間だけで、長い人生を生きてきた人も多いのです。
「高齢者法」という括り方があるそうですが、これから必要になるはずの「介護保険法」、「後期高齢者医療制度」、

正規が 22.2％であるのに対して女性は 56.1％を占めます。かつては夫の収入に依存できた専業主婦層ですが、そもそも婚姻率が低くなって男性の 4 人に 1 人、女性の情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
7 人に 1 人が独身のまま 50 歳を通過していきます。最良

大切な「年金法」についても、知らずに働きづめに働いて生きてきた、という人が少なくありません。そして今の少子化対策は、保育対策と並んで男女ともどもの雇用

http://www.jee.or.jp/network/network.htmlの安定だと思ってきましたが、ついに時期を逸したようの高齢者を取り巻く法制度は、彼らが学びの場にいた時期ではなくて、懸命に働き続けた間に出来上がっています。高齢者といっても、まだこれからの人生は 20 年、30年とあります。力弱くなっていく時期にそなえて、私は高齢者がみずからもよき社会の一員としてのあり方を見直し、同時に社会からの恩恵も適切に受け取り、人間としての尊厳を全うして欲しいと願っています。私が「人生二度目の義務教育」の必要を提唱する所以です。これも基本的には政府のすることですが、働くという集団の場は今までも研修などで学びの機会に馴染みがありました。学ぶということは、義務教育以来の人の習性でしょうか。時代の求める一方の方向を共有する機会です。こんな機会を生かしていただきたいと思います。

です。
今働き盛りの男女の老後はどうなるか。統計によれば現在の年金生活者で、収入は年金のみが 52.2％。65.8％
が全収入の 80％以上年金が占めていると答えています。
となると、これからも老後の経済の柱は年金でしょう。
全国民加入を前提とした国民基礎年金は満額でも 1 ヶ月6 万円。とても家計を賄えません。家計の柱になるのは、やはり働く人々と経営者がともども同額を積み立ててきた被用者年金です。その被用者年金に加入している数が男女で大きく違います。職場に働いている見た目の女性の数はもっと多く見えますが、パートなど非正規雇用が男性よりはるかに多いのでしょう。今は政府も一定条件━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━のパートなどを被用者年金に組み込もうとしていますか☆★連載：職場のバリアフリーについて★☆

ら、多少は変わってくるかもしれませんが、2017 年（平～第1回：車椅子ユーザー編～

成 29 年）の老齢厚生年金の新規裁定者の男女別人数を見━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━てみると、男性 38 万 5,626 人に対して、女性は 12 万 9,255

バリアフリー（英語: Barrier free）とは、障害を持

人にすぎません。金額は、男性の 6 割程度。これでは貧つ人や高齢者などの社会的弱者とされる人々が生活ある

乏ばあさんはまさに「約束された未来」ではありません

いは業務にあたる際に「障壁」となりうるものを取り除か。政府も何とかして女性パートだった人を年金制度にいた状態のことをいいます。障害のある人にとってスム組み入れる努力はしていますが、果たして彼女らの老後ーズに仕事ができる理想的な環境を整えることが大事でに間に合うでしょうか。

すが、車椅子ユーザーの方が勤務する場合、トイレだけ

男女ともども安心できる、公平な年金制度が確立することを願います。そして、そもそもが女性を男性と平等

でなく、駐車場・通路・机の高さ・エレベーター・引き出し等のハード面が大事です。

に働かせない社会に原因があることを思うと、今の高齢者である女性に、働く機会と喜びをしっかりと提供して欲しいと心から願っています。

駐車場については、『高齢者、障害者等の移動等の円滑化の促進に関する法律』（通称：バリアフリー新法）があり、その法律に沿うような『高齢者、障害者等の円滑なプロフィール
樋口 恵子（ひぐちけいこ）

移動等に配慮した建築設計標準』（国土交通省［平成 29

東京家政大学名誉教授、評論家、元内閣府男女共同参画審議会議員。東京大学卒業後、時事
通信社、キャノン勤務を経て、フリーの評論家となり、女性問
題・福祉・教育の分野で評論活動を行う。関連する著書多数。
現在、NPO 法人高齢社会をよくする女性の会理事長を務めるなど活躍。 本機構主催の「育児 女 性・高 齢 女 性 の 雇 用 における適正雇用事例解説
講習会」でも登壇。

基準が記されています。その中で駐車場の幅は 350cm 以

年 3 月］）に、車椅子用駐車場の設置方法について詳細な上であることが示されています。
室内については、車椅子の横幅は約 90cm ありますので、
車椅子ユーザーと他の社員がすれ違うことができる
140cm 程度通路を確保する必要があります。また、一般の事務用机は手前に引き出しがあると、車椅子で奥まで入ることができないので、机を車椅子で使える幅の広いものに変更する必要があります。フロアは二重床のフリーアクセス構造にして配線を最小限にすると、車椅子ユ－謝辞－
今号特集は樋口恵子先生に寄稿を頂戴いたしました。先生とご縁があり本機構の講習会で講演をしていただいたのが8年前（2011年開催『育児女性・高齢女性の雇用におーザーだけでなく、視覚障害者や歩行困難者も過ごしやすい環境になります。また、書類の格納キャビネット等
も車椅子ユーザーの目線を意識し、低い位置に設置するとよいでしょう。

ける適正雇用事例解説講習会』でした（主催：一般社団

一般のエレベーターは、開閉時間が 3～5 秒に設定され法人日本雇用環境整備機構）。その後も樋口先生の主催ていますが、低い位置にある車椅子ユーザー用のボタンする“NPO法人高齢社会をよくする女性の会”は本機構講を使うと 10 秒程度と長めになっています。車椅子ユーザ

習（特に雇用環境整備士資格講習会）にご後援をいただ

ーはエレベーターから降りるときに、方向転換せず乗りき日々ご協力頂いております。多数の執筆や取材の依頼

込んだ体勢のまま目的階に行き、後ろ向きのまま降りるをお引き受けされていらっしゃる大変ご多忙の中にもかので、鏡を使い、後方を確認しながら車椅子を操作しま

かわらず、本紙への寄稿を快くお引き受け頂きましたこ

す。エレベーターの鏡は、安全上の理由から設置されてと、この場を借りてお礼申し上げます。 （機構事務局）

います。車椅子の方と乗り合わせたときは、降りる時に◇下記は当時の講習模様記事
http://www.offista.com/data/mailmagazine/1107.pdf

鏡が見えるように協力してあげましょう。
（石井京子記）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★整備士講習会の地方開催について★☆

☆★時事ニュース★☆

本機構事務局 講習係━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━～日本男性制度１位も育休取らず～━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

例年全国各地で開催している雇用環境整備士資格講習『国連児童基金（ユニセフ）は、日本など 41 カ国の政府会ですが、今夏初開催となる長野会場と富山会場を現地による 2016 年時点の子育て支援策に関する報告書を発担当させていただきました。本機構は地方支部がないた表した。給付金などの支給制度を持つ出産休暇・育児休

め東京の本部から担当者数名が出張して対応しておりま

業期間の長さでは、日本の制度は男性で 1 位の評価を得す。長野・富山は今回共に初めての開催地だったため少たが「これだけの制度がありながら実際に取得する父親

し緊張感を持ちながら会場入りしました。受講者の皆様は非常に少ない」と特異性が指摘された。41 カ国は経済

真剣に受講されており、知識習得を目指す受講者のため

協力開発機構（OECD）と欧州連合（EU）のいずれかの加にも私ども裏方が頑張らなければと思いました。

盟国。ユニセフの専門家は、日本男性の配偶者産休・育休取得の促進には「社会的に受け入れられるようになる
ことが必要」だが「変化には時間がかかる」と指摘した。』(2019.6.13 共同通信）
確かに育児介護休業法をみても男性の育休にこれほどまでに手厚く揃っている国はないでしょう。国や行政が男性の育児休業をこれほどまでに後押しする国も珍しいし、“男性が育休を取得したことで社内的に不当な評価を講師の石井京子理事長とご一緒させていただきました。

することを禁ずる”なんてことまで書かれているのは他国から見たらなんと異様なことでしょう。逆に言えば、長野から移動し富山会場へ。富山のシンボル建物とも言えるタワービルの中にある会議室で講習会を行いました。
この日のテーマが障害者雇用という事で、職場で実際障害者の方と仕事をされておられる方が多く、長野同様ごこんな制度無くても男性の育休が当たり前なのが他国という事です。戦後の高度成長期を経験してきた日本人男
性の DNA 呪縛を解くには制度などではなく、企業側が雇用環境を整備していくことがまずは必要なのです。

参加されている方の熱意をヒシヒシと感じました。
こういう志の方々により、育児・障害・エイジレス（高雇用環境整備整備士クイズ齢者）雇用の職場環境が整備されることを期待します。

Ｑ．学生の雇用に関して次のうち正しいものはどれでしょう。第Ⅳ種の整備士の方は試してみて下さい。
①現在、大学生（昼間部）の約 8 割がアルバイトに従事しているが、内 3 割の学生が労働条件に関するトラブルを経験しているといわれる。
②意識調査で、学生がアルバイトを通じて職場から学びたいことのアンケート第一位は「将来に役立つ専門知識の習得」だった。
初開催富山県の会場となったタワービルの風景写真です。

◇整備士講習会がまだ開催されていない都道府県も今後順次開催していく予定です。なお、これまでに開催された地域は以下の通り。
東京都・大阪府・北海道・宮城県・秋田県・愛知県・広島県・香川県・愛媛県・茨城県・新潟県・長野県・富山県・静岡県・福岡県③子役など特殊な職業
を除き、満 15 歳となった後の 3 月 31 日を迎えるまで賃金が発生する労働に従事させてはならない。
④SNS によるバイトテロは学生の自分勝手な行動である
ため企業側として防ぐ手立てはない。
（答えは最終ページ）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

企業の役員・人事・総務担当者や公益法人の事務局職員☆★雇用環境整備士資格講習会のお知らせ★☆

が積極的に雇用環境整備士として各々の職場で育児・障害・エイジレス雇用に対する職場環境を整備するために━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

活躍されています。スタッフに安心感を持っていただく

本機構が認定する雇用環境整備士とは、育児・障がい・ために多くの人材派遣会社・人材紹介会社でも雇用環境

エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての整備士が企業内に設置され始めています。顧問先企業の適正な職場環境整備のための専門知識者資格です。Ⅰ種

労働問題・職場整備の要望に応えるために社会保険労務（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス

士の方も整備士知識を活用する方が増えてきています。

雇用）の３種の専門知識者を養成しています。今夏より第Ⅳ種（学生雇用）が創設され、今冬（又は来季）より
第Ⅴ種（外国人雇用）の創設も予定されています。

整備士資格者の職業・勤務先区分

雇用環境整備士資格者証（カードタイプ見本）
職場でのトラブルは育児・障害・エイジレスの雇用だけ
育児・障害・エイジレスの雇用はこれからの時代企業とではありません。今夏は第４種（学生雇用）が創設されしては避けては通れない必須事項になります。しかし、ます。学生を雇用し適正な雇用環境を整備するために、いざ雇ってみたのはいいけれど、どう活用したらよいか

学生労働者（中学生・高校生・大学生・夜間学生等）の分からない、どういう特性があってどういう配慮をした

現状と課題、関係法令解説、好事例解説などを主幹に雇らよいのかわからない。企業がこれでは労働者が気持ち

用主が知っておくべき知識養成の内容となります。

よく働くことはできませんし、最悪の場合は労働争議・

今夏の今後の開催は以下の通り。現在、全会場受付中。

訴訟に発展なんてことになったら、雇用したこと自体が大失敗になってしまいます。そうならないために、職場開催地の環境を整備できる専門知識者を社内に設置しておくこ

東京

1種（育児者雇用） 令和元年9月 2日（月）とが必要なのです。先頭に立って陣頭指揮を執り雇用環〃

3種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用） 令和元年9月 3日（火）

境を整備できる者がいまこそ社内に求められています。

〃

2種（障害者雇用） 令和元年9月 4日（水）その役割を担うのが雇用環境整備士です。現在、全国に〃4種（学生雇用）6,937 名（Ｈ31.3.31 時点）の整備士が認定・登録され各

広島

2種（障害者雇用） 令和元年9月10日（火）福岡

2種（障害者雇用） 令和元年9月12日（木）〃4種（学生雇用）東京

2種（障害者雇用） 令和元年9月17日（火）

企業の中で活躍しています。

開催科目

開催日程（予定）

令和元年9月 5日（木）

令和元年9月13日（金）*今回資格試験は行いません。

●雇用環境整備士資格講習会公式ホームページはこちら
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html●雇用環境整備士資格者一覧名簿（全国版）はこちら
http://www.jee.or.jp/eei/list.xls
雇用環境整備士の科目別資格者数（全国）

8 月 24 日現在、上記会場空きあります。受付中━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

つまり「競争原理」は十分に理解していますが、その「競☆★育児・障害・エイジレスQ&Aコーナー★☆

争原理」に対応するためにはどのように乗り切ったらよ/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ｑ1.男女雇用機会均等法第12 条に妊産婦が医師の診断

いかわからないという状況にある方が多いと思われます。
--------------------------------------------------

を受診するために必要な時間を確保しなければならない

Ｑ3. 私が働いている会社は、定年は60 才で定年後の雇という明記がありますが、これは勤務中または業務中に用継続はされるのですが今までの能力等の反映はほとん

少し抜けても良いということなのでしょうか？

どされないで、一律の賃金であるのが現状です。本社の（企業総務管理職より）Ａ1.受診中の給与を支払う義務まではありませんが、母性健康管理措置を受けるために、朝、病院へ立ち寄るこ考えもあるようですが、非常に能力のある先輩方もその賃金でおられるのを見ると、何とか改善できないかなと思います。会社の社員として改善してもらえるように上層部と話をしても支障はないものでしょうか？

と、職場の近くの病院であれば手すきの時間等に受診す（企業営業部署担当者より）るため外出することなどを認めることになります。
給与が出ないことや、必要なＡ3. 業務の改善について提案制度がある場合には業務提出書類（例えば外出許可証

改善提案としてその制度を使うべきですが、継続雇用後など）の規定を、就業規則にの労働条件をいかに決定するかというのは、会社の経営定めておくことがトラブル

労務管理に関わることですので、会社によっては経営労防止になると考えます。

務に口を挟むものとして懲戒の対象になるという考えも--------------------------------------------------

あるかと思います。会社の中に労働組合があれば、労働条件の改善を求めるという理由で団体交渉を会社に申しＱ2.一般就労だと「競争原理」を弁まえた上で働く必要

入れるという方法が考えられます。その場合には労働組があると思います。働く発達障害の人達は「競争原理」

合の中での議論・議決が必要になりますし、会社の中にについてどうお考えでしょうか。また「競争原理」を乗労働組合がない場合にはもとより問題にはなりません。

り切る為の方法は存在しますでしょうか？

会社の体制にもよります（雇用環境整備士資格者より）が、一般に人事部に対して個別に提案することまで、Ａ2.発達障害のある人たちの就労を考える場合、ご本人

違法、禁止であるとしていの選択肢として環境（特性への配慮）か処遇の二者選択

る会社は少ないのではないとなるケースが多いと思います。現在の障害者雇用枠ででしょうか。ご質問の趣旨

就業する場合の処遇は決して十分なものとは言えません。

は、団交というドラスチッ

もちろん諸条件は企業にもよりますが、発達障害のある人が特性を理解してもらい、十分なサポートを受けられる環境というと特例子会社等での就業が中心となります。

クな方法ではなく、緩やかに会社に提案できるかということだと思いますので、その会社の体制にもよりますが一般的には問題はないものと思います。

その場合の賃金では自立して生活できるだけの金額には到りません。そのため自立して生活しなければならない…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……

人は、自己の特性を理解してもらって働きたいと考えな▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。

がらも、生活のためにやむなく一般就労を続ける人が多いと思います。発達障害のある人は療育手帳の対象となる人から高学歴の方まで幅が広いので、全体を通して回答するのは不可能ですが、一般就労で就業する発達障害の人はなんらかの不全感を感じています。しかし、特性も個々に異なり、不全感の原因もさまざまだと思います。

▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（１）雇用環境整備士講習会第Ⅳ種講師変更のお知らせ

本紙は今年 4 月に創刊し、やっと第 5 号となりました。

雇用環境整備士資格 第Ⅳ種（学生雇用）講習会の講師が、諸事情により変更になりました。開催
日程や講義内容に変更はございません。

特に特集記事には育児・障害・エイジレス（高齢者）の学識経験者・専門知識者・研究者から寄稿を頂戴して今後も掲載していく予定です。同業の学識者からも特集記（旧）当初の予定講師
船木陽子（改）特定社会保険労務士 圓城寺美紀（２）第Ⅳ種のＡＭ講習会、中止のお知らせ
以下の講習会は当初予定講師の諸事情により中止となりました。受講希望者におかれましては、誠に申し訳ございませんでした。
「学生をアルバイトで雇用する際、今後のキャリア形成支援につなげられるよう雇用主及び人事担
当者が知っておくべき知識講習会」※東京・大阪・名古屋・福岡の全会場中止となりました。
※午後からの雇用環境整備士資格講習会は開催します。

事は興味深く参考になるので毎月読んでいるという声をいただく機会も増えてきて、編集側の立場としても大変
ありがたく思っています。識者が“加盟員のためだけに書き下ろすここでしか読めない原稿を提供する。”にこだわって作り続けています。

―事務局―

次号 9 月号の特集は『学生アルバイト雇用においてキャリア形成支援のために雇用主が知っておくべき知識（仮題）』/執筆：藤原優希（社会保険労務士）-----9/25 日発刊メール配信予定-----（３）本機構の公式ツイッターも活用ください。

*執筆者の都合により内容変更になる場合がございます。

日本雇用環境整備機構ニュース第 5 号作成委員

https://twitter.com/jee_twt

編集長
編 集
監 修
協 力
出 典

日本雇用環境整備機構事務局長
日本雇用環境整備機構事務局/総務部
日本雇用環境整備機構事務局/広報部
石井京子/池嶋貫二/馬場実智代/小松誠
2019.6.13 付 共同通信------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：③が正しい★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している
方にのみ配信しています。加盟するには以下から。
http://www.jee.or.jp/network/network.html●パスワードは加盟員個人しか利用できません。但し、法人加盟員に限り従業員全員へパスワード配布を許可。
●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●プライバシーポリシー
http://www.jee.or.jp/privacy/privacy.html●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
但し加盟員のみ閲覧許可。
パスワードは事務局より受け取ってください。
http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html①学生の約8割がアルバイトをしていて、内6割がトラブルを経験。残業時間分の未払いや無理なシフトを入れられたが上位。②内閣府調査で学生が就労に求めるものとして「社会人としての基礎知識」が第一位。③義務教育終了まで年
少者の労働保護規定の通り（労基法56条）。④バイト先の商品や食品で悪ふざけを行いSNSに投稿して炎上する行為だが、良識に欠けている点も勿論あるが、劣悪な環境への反発・学生を適切に管理できていない・雇用主の教育不十分など雇用環境整備で改善・防止は可能と考えられている。

MEMO：

このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場合
や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
お問い合わせ／本機構事務局：03－3379－5597
お問い合わせ受付時間／10:00～17:00（土・日曜日、祝日を除く）
本誌の一部または全部を無断で引用、転載、放送することは、法律で定められた場合を除き、著作者の権利の侵害となります。あらかじめ許諾をお求めくださいますようお願いいたします。

育児者・障害者・エイジレス（満 35 歳以上）・学生雇用の知識者養成のための資格講習会開催

令和元年度 第 1 回 【夏季】
『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅳ種）』講習会開催のご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■近年の労働者意識は“ワークライフバランス”なる用語の発生にも見られるように個々人のワークスタイ
ルの多面化の傾向が顕著な時代となってきています。育児者・障害者・エイジレス（35歳以上又は高齢者）の活発な採用を国内促進すべきであることは、雇用主並びに使用者に課せられた責務ですが、これら対象者
への雇用状況は決して十分なものとは言えず、且つ職場で勤務するこれら当事者にとっても理解ある適正な職場環境の整備を雇用主に望む声が大きくなってきております。
本機構では、このような事態に対応し、これら対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環
境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局にこれらの方々を雇用する際または雇用した際の専門知識者を育成・養成しています。本講習ではこれら対象者への労働関係法令や受け入れた際の知識と情報を講義し、知識を習得した者を雇用環境整備士として認定し、事業所内に専門知識を有する資格者として設置することで育児・障害・エイジレス雇用の適切な雇用環境整備の一層の推進に資することを目的としています。
育児介護休業法改正・障害者雇用促進法改正・高齢者雇用安定法改正等への不適応、職場環境の未整備により増加している労働争議・訴訟を未然に防ぐため専門知識者の育成と整備士の設置をお願い申し上げます。
※今回より第Ⅳ種（学生雇用）を新設し、学生を雇用した際の適正な職場環境整備の知識者も養成します。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
雇用均等両立、障害者雇用、エイジレス（35 歳以上の中途採用）に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には本講習会を受講され、雇用環境整備士として今後の業務にご活用ください。また、社会保険労務士、人材派遣会社等での勤務者は雇用に関する専門知識者としてご活用ください。
■資格者証交付・認定・登録（雇用環境整備士：全国延べ 6,937 名

H31 年 3 月末現在）

本講習を受講した者には資格者証を交付し、雇用環境整備士として認定並びに登録させていただきます。
※育児者雇用（第Ⅰ種）、障害者雇用（第Ⅱ種）、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用（第Ⅲ種）、学生雇用（第Ⅳ種）のいず
れか１科目以上を受講された方を雇用環境整備士として認定しています。

*今回資格試験は行いません。

１ ． 開催地・開催科目・日程・会場（*申込者には受講票と会場地図をお送りします）
開催地

開催日程・会場

開催地

大阪

第Ⅱ種（障害者雇用） *開催終了しました

仙台

第Ⅲ種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用） *開催終了しました〃

第Ⅲ種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用） *開催終了しました〃〃

第Ⅱ種（障害者雇用） *開催終了しました〃

第Ⅳ種（学生雇用）〃

第Ⅰ種（育児者雇用） *開催終了しました

名古屋

開催科目

第Ⅳ種（学生雇用）*開催終了しました*開催終了しました〃

第Ⅱ種（障害者雇用） *開催終了しました〃

第Ⅰ種（育児者雇用） *開催終了しました

東京日曜

第Ⅱ種（障害者雇用） *開催終了しました長野

第Ⅱ種（障害者雇用） *開催終了しました富山

第Ⅱ種（障害者雇用） *開催終了しました

開催科目

開催日程・会場

令和元年 9 月 2 日（月）中野サンプラザ会議室
令和元年 9 月 3 日（火）〃第Ⅲ種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用）〃
令和元年 9 月 4 日（水）〃第Ⅱ種（障害者雇用）〃
令和元年 9 月 5 日（木）〃第Ⅳ種（学生雇用）〃
令和元年 9 月 10 日（火）広島
第Ⅱ種（障害者雇用）
IG 石田学園ビル会議室
令和元年 9 月 12 日（木）福岡
第Ⅱ種（障害者雇用）福岡九州ビル会議室
令和元年 9 月 13 日（金）〃
第Ⅳ種（学生雇用）〃
令和元年 9 月 17 日（火）東 京 ② 第Ⅱ種（障害者雇用）
中野サンプラザ会議室
東京

第Ⅰ種（育児者雇用）

２．講習科目･講師（講師の都合等により一部変更となる場合があります。）(1) 挨

拶（13：00～13：05）(2) 雇用環境整備士概要（13：05～13：40）(3) 講義内容はⅠ種・Ⅱ種・Ⅲ種・Ⅳ種により異なる（13：40～16：40）【第Ⅰ種】育児者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
馬場社会保険労務士事務所長

馬場実智代【第Ⅱ種】障害者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長／理事

石井京子・池嶋貫二（※東京・仙台・長野・富山会場は石井京子／大阪・名古屋・広島・福岡会場は池嶋貫二）【第Ⅲ種】ｴｲｼﾞﾚｽの雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本人材派遣協会アドバイザー

大滝岳光【第Ⅳ種】学生の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本産業カウンセラー協会・社会保険労務士

圓城寺美紀・山本貞明（※東京・大阪・福岡会場は圓城寺美紀／名古屋会場は山本貞明）(4) 資格者証交付（16：40～16：50）*今回資格試験は行いません。

３．後援・協力依頼先 (予定)
（一社）日本人材派遣協会、（一財）全国母子寡婦福祉団体協議会、（NPO）高齢社会をよくする女性の会、（一社）高齢者活躍支援協議会、（NPO）障がい者ダイバーシティ研究会、（NPO）キャリアフォーラムあいち
４．参加費（税込、テキスト代含む） ※参加費は当日会場で申し受けます。
一般 9,500 円、本機構の情報交流制度加盟員 8,500 円、後援・協力依頼先等の会員等 8,500 円、
行政庁職員 8,000 円、社会保険労務士 8,500 円

５．申込み方法
インターネットで下記へアクセスし、１科目以上を選び、申込手順に従ってお申し込みください。
または下記申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、下記申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html
６．申込締切期日開催の１週間前までにお申し込み下さい（※郵送によるお申し込みの場合は必着）。但し、締切日前でも定員（東京会場各 100 名、以外の会場各 50 名）に達し次第締め切ることがあります。
全会場満席が予想されますのでお早めにお申し込み下さい。
７．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「雇用環境整備士講習係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜雇用環境整備士資格講習会＞受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

連絡先

区分（下記何れか選択 ）申込み会場（複数受講可）
・大阪Ⅱ（7/23） ・東京日曜Ⅱ（8/4）・東京Ⅱ（9/4）
・一般
・大阪Ⅲ（7/24） ・長野Ⅱ（8/7）
・東京Ⅳ（9/5）
・本機構の加盟員
・大阪Ⅳ（7/25） ・富山Ⅱ（8/9）
・広島Ⅱ（9/10）
・後援団体の会員等
・大阪Ⅰ（7/26） ・仙台Ⅲ（8/19）
・福岡Ⅱ（9/12）
・行政庁職員・名古屋Ⅳ（7/30）・仙台Ⅱ（8/20）
・福岡Ⅳ（9/13）
・社会保険労務士
・名古屋Ⅱ（7/31）・東京Ⅰ（9/2）
・東京②Ⅱ（9/17）
・名古屋Ⅰ（8/1）・東京Ⅲ（9/3）
勤務先 ・ 自 宅 （何れかに○をつけてください。FAXは必ず記入してください。）〒□□□－□□□□

TEL．

（

）

FAX．

（

）

（内線

）

都・道
府・県
勤務先名・部課名：※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596