一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2021 年
4 月号

発行日 令和 3 年 4 月 25 日（第 25 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

特集：『学生の雇用を取り巻く現状と課題、学生を雇用する際に雇用主が知っておくべき知識』/藤原優希（ゆき社会保険労務士事務所長）

JEEニュース第25号発刊にあたって
情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報をお届けする JEE ニュース（定期発行メルマガ）、
第 25 号の特集は『学生の雇用を取り巻く現状と課題、学生を雇用する際に雇用主が知っておくべき知識』です。
新型コロナウイルスの影響が長引き、多くの企業が事業の縮小を余儀なくされています。
ホテルや外食産業が大打撃を受けている一方で、生活必需品を販売するスーパーマーケット等は人手を必要としていますので、仕事が激減している業種と人手不足になっている業種があります。アルバイトをしている大学生のうち、アルバイトの目的が生活費のためアルバイト収入が減ったことで退学を考える学生も一定数いるのではないかと思われます。学生をアルバ
イト雇用する際の留意点について、この特集で再確認していただければと思います。
本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇用環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、最新情報をお伝えしてまいります。まだご加盟されていない方は是非ご検討お願いします。今後とも宜しくお願い申し上げます。

－理事長 石井京子－----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがありますでしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバックナ
ンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

である学生も少なくありません。業種によっては親の収入も同時に減少していることも考えられますので、アドレスは下記↓

http://www.jee.or.jp

お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2021

JEE Org特集『学生の雇用を取り巻く現状と課題、学生を雇用する際に雇用主が知っておくべき知識』
ゆき社会保険労務士事務所長

藤原 優希

籍している「生徒」）も広義の「学生」と呼ぶことがあり

はじめに

ます。

今年も、厚生労働省による「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンが実施されています。この

ここでは、学生雇用の『学生』を高等教育を受けていキャンペーンは、毎年 4 月～7 月、多くの新入学生がアるものに限定せずに、高校生、中学生、小学生のケース

ルバイトを始める時期に合わせて行われているものです。

も含めて広い範囲で学生と取り扱いたいと思います。

このキャンペーンは、学生アルバイトに関するトラブ■学生アルバイトの近年の動向についてルを防止する目的で実施されますが、学生アルバイトも近年の動きとして、少子高齢化による人出不足の影響

労働基準法上は労働者であり、正社員として働いているにより、会社の人材確保が難しいことから、これまでは労働者と同じように、労働基準法の保護を受けます。

高校生などの満 18 歳未満の年少者（以下、「高校生」とご存知のとおり、学生アルバイトであっても、残業代いいます）を雇用していなかった会社でも、夏季休暇やの支払いや年次有給休暇の付与は必要です。また、仕事年末年始の長期休暇、土曜日・日曜日などに高校生を雇

中や通勤途中のケガであれば労災保険の対象になるのは用することを検討しているケースが増えています。高校

もちろん、会社がそれを隠すことは「労災隠し」として生を雇用するときには、会社における労務管理上の注意

罰せられますので、学生アルバイトだからといって何ら点がありますので、その内容を確認しておきます。

ほかの労働者と異なることはありません。さらに、一定以下の年齢であれば、働く労働者の年齢に応じて更なる■学生が保護されている基本的な労働条件について配慮をしなければならない事柄もあります。

学生アルバイトの中でも、特に高校生（満 18 歳未満

今回は、学生をアルバイト雇用する場合に雇用主が知の年少者）の採用にあたっては、いくつか注意しておかっておくべき知識と、労務管理の注意点についてあらたなければならない点がありますので、ここでは高校生にめて解説します。

焦点を当ててみていきたいと思います。

-------------------------------------------------1.高校生等の満 18 歳未満の年少者に対する保護規定■学生とは
学校教育法によると、『学生』とは、高等教育を受けて労働基準法は高校生にも当然に適用されます。会社といる者のほか、学校などの教育施設に在籍する者を総称

労働者との雇用契約は親権者ではなく高校生本人と行い、して「学生」と呼ぶことがあります。この場合、学生の給与も高校生本人に支払います。ただし、働く労働者の語に大学・高等専門学校の研究生などを含め、さらに中

年齢に応じて取扱いが異なるものがあり、高校生を雇用

等教育を受けている就学者（中学校・高等学校などに在-1-

するにあたっては、特に次の 3 項目について注意が必要

また、学生アルバイトであっても、入社後６ヶ月以上働き、出勤率が全労働日の８割以上であれば、年次有給です。

休暇を与えなければなりません。週１日勤務の学生アル①年齢証明書等の備付が必要です

バイトの場合でも、週または年間の所定労働日数に応じ会社に、高校生の年齢を証明する公的な書面（戸籍証た年次有給休暇が発生しますので、その点も注意が必要

明書や住民票記載事項証明書など）を備え付ける必要が

です。

あります。
■厚生労働省が初めてのブラックバイトの実態調査で②労働時間・休日の制限があります

6 割がトラブルを経験

労働基準法のルールとして、1 週 40 時間、1 日 8 時間

近年ニュースなどでブラックバイトという言葉を耳にを超えて労働させることはできません。また、いわゆるする機会が増えていますが、2015 年 11 月に厚生労働省

変形労働時間制により働かせることもできません。例外

はこのブラックバイトに関する実態調査を初めて行いま
この特集を読むには、本機構の情報交流制度にとして、次の 2 つがあります。

した。また、その結果を下記のとおり公表しました。

1）1 週 40 時間を超えない範囲で、1 週間のうち 1 日

ご加盟をお願い致します。
1.約 6 割で交付されていない労働条件通知書の労働時間を 4 時間以内に短縮する場合において、他の日の労働時間を 10 時間まで延長する場合

この調査は、学生アルバイトを巡る労働条件や学業へのて、1 ヶ月または 1 年単位の変形労働制を適用する

参考とするために行われました。
（調査対象期間は、平成場合27 年 8 月下旬から 9 月にかけて、大学生や短大生などに

法人・個人どなたでも加盟できます。
2）1 週 48 時間、1 日 8 時間を超えない範囲内におい影響などの現状および課題を把握し、適切な対策を行う
対してアルバイトに関する意識等調査を行ったもので全文を読むためにはパスワードが必要です。
す。）③労働時間・休日の制限があります

原則として、午後 10 時から翌日午前 5 時までの深夜

今回の調査結果の中から労働条件の通知について見てご加盟されている方には隠部を解除するためのみると、学生 1,000 人が経験したアルバイト延べ 1,961

時間帯に働かせることはできません。ただし、次の場合は例外となっています。

件をベース（以下、「調査延べベース」という）にすると、パスワードを毎月お届けしております。
58.7％が労働条件通知書等を交付されていませんでした。

1）交替制の満 16 歳以上の男性

2）農林業、水産・養蚕・畜産業、保健衛生業または電さらにこのうち 19.1％が口頭でも具体的な労働条件の説

話交換の業務に従事する高校生

明を受けた記憶がないと回答しています。そもそも、会

3）災害その他避けることのできない事由によって、臨社は労働者を雇い入れる際、賃金、労働時間などの労働情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
条件を明示する義務があります。これは学生アルバイト

時の必要がある場合

であってなんら変わらず同様になります。

http://www.jee.or.jp/network/network.html

2.その他の留意点

会社と労働者との雇用契約は高校生本人と行うことに

2. 学生の約 6 割がトラブルを経験なりますが、雇用契約をする際には、親権者に働くこと労働条件などで何らかのトラブルがあったと回答したを伝えてあるかを確認し、学生の本分である勉強がおろのは、調査延べベースで 48.2％（人ベースでは 60.5％）

そかにならないような配慮が必要です。

となりました。下表は、その中から主なトラブル内容のまた、上記にも記載のとおり、高校生であっても労災割合をまとめたものになります。

保険の対象となります。そのため、業務中にケガをした

全体的には、勤務シフトに関するものの割合が高くな

り通勤途中で事故にあった場合は、労災保険が適用されっています。またアルバイトの種類別に見てみると、コます。会社としては、このような場合には自身の健康保

ンビニエンスストアとファミリーレストランではシフト険証が使えないことを事前に伝えておくといった細かなに関するもの、洋菓子店と居酒屋では仕事内容に関する配慮もしたいものです。

もの、個別指導の学習塾では賃金不払いに関するものの割合が高くなっています。

-2-

大学生らがアルバイトで経験した主なトラブル（複数回答）
労働基準関係法令違反の恐れがある
準備や片付けの時間に賃金が支払われなかった

13.6％

１日の労働時間が６時間を超えても休憩時間がなかった

8.8％

実際に働いた時間の管理がされていなかった

7.6％

時間外労働や深夜労働の割増賃金が支払われなかった

5.4％

残業分の賃金が支払われなかった

5.3％

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にその他ご加盟をお願い致します。
14.8％

採用時に合意した以上のシフト勤務を入れられた

法人・個人どなたでも加盟できます。

一方的に急なシフト変更を命じられた

14.6％

採用時に合意した以外の仕事をさせられた

13.4％

全文を読むためにはパスワードが必要です。

11.8％

一方的にシフトを削られた

8.3％
ご加盟されている方には隠部を解除するための給与明細書がもらえなかった

3.労働時間の適正な把握
パスワードを毎月お届けしております。

■「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペー

アルバイトも労働時間を適正に把握する必要がありま

ンについて

す!

冒頭でお伝えしました、厚生労働省によるこのキャン
ペーンでは、会社と学生アルバイトとの間でのトラブル

4.商品の強制的な購入の抑止とその代金の賃金からの控

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
除の禁止が多い項目として重点的に以下の事項が呼びかけられています。

アルバイトに、商品を強制的に購⼊させることはでき

http://www.jee.or.jp/network/network.html
ません。また、
的にその代 を賃 から控除するこ
1.労働条件の明示
⼀⽅

⾦

⾦ともできません。

アルバイトを雇うとき、書⾯による労働条件の明⽰が必要です

5.労働契約の不履行に対してあらかじめ罰金額を定める※労働者が希望した場合には、メール等（プリントでことや労働基準法に違反する減給制裁の禁止

きるもの）での明⽰も可能です。

アルバイトの遅刻や欠勤

2.学業とアルバイトが両立できるよう適切な勤務シフト等に対して、あらかじめ損害の設定

賠償額等を定めることや労働基準法に違反する減給制

学業とアルバイトが両⽴できるような勤務時間のシフ

裁はできません。

トを適切に設定しましょう-3-

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にご加盟をお願い致します。
法人・個人どなたでも加盟できます。

全文を読むためにはパスワードが必要です。
ご加盟されている方には隠部を解除するためのパスワードを毎月お届けしております。
また取組みとして、学生用のクイズ形式のリーフレット

3.週末に１日に７時間働いています。いつも忙しくて、を大学等で配付するなどによる周知・啓発を行うとして休憩が 15 分くらいしか取れていません。お店のみんなも忙しくて休憩を取れていないので、私も休憩が取れな
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

おり、そのリーフレットには例えば以下のような〇×問
題が記載されています。

くても仕方ないですよね。

4.余りに忙しくて学校の勉強をする時間がとれなくなっhttp://www.jee.or.jp/network/network.html

1.街でアルバイトの募集広告を見ました。このアルバイてきたので、「来月いっぱいでアルバイトを辞めたいでトの時給は 890 円で研修中は 870 円みたいです。このおす。
」とお店に伝えたら、店長から「突然辞めると言い出店がある県の最低賃金は 885 円ですが、研修中はいろい

すのは迷惑だ。代わりの人を見付けるまで辞めさせな

ろ教えてもらうんだから時給が低くてもしょうがないとい。
」と言われてしまいました。確かに代わりがいないと思っています。

お店は困るかもしれないので、自分で代わりを見付けてから辞めるしかないですよね。

2.アルバイト先には「遅刻をしたら罰金 3,000 円」というルールがあります。遅刻をした分のアルバイト代が支上記 4 つの問題の答えはすべて×になります。会社と払われないのは納得していますが、やっぱり遅刻した自してもこの機会にアルバイトをはじめとした労働者の労分が悪いんで「罰金」も払わなければいけないんですよ

働条件をもう一度確認しておきましょう。

ね。

-4-

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■最後にひとたび学生から「ブラックバイト」だと評価されて☆★発達障害のある方と働くための教科書★☆

しまうと、この先新しい学生アルバイトを募集したいと～最終販売となります～

思っても苦労することになりかねません。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

アルバイト先を探す際には、多くの学生がインターネッ

どこから『配慮』が必要で、どこまでが『我儘』なのか？

トからの情報を参考にします。そこで悪い評判がたっていれば、そのような会社で働こうとは考えないでしょう。

発達障害に関する知識、コミュニケーションと雇用管理のポイントを解説しています。発達障害の診断や労務

学生アルバイトも、大切な労働者であり会社にとって大管理に関しては、主治医、産業医、社会保険労務士の事な戦力です。正社員、アルバイトなどの雇用形態に関方々による専門家の視点で解説

わらず、適切な労務管理を行いましょう。

し、職場での悩みや困り事の事■講習会予告

例はＱ＆Ａ形式で、発達障害の本機構が認定する雇用環境整備士は、育児・障害・エある方への適切な対応方法を紹

イジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適介しています。発達障害のある正な職場環境整備のための専門知識者資格です。Ⅰ種（育方の不安や行動の背景を知り、児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス雇用）に加え、第Ⅳ種（学生雇用）の専門知識者養成講座が今いち早く対応ができることで良好な職場環境を構築することが季は e-ラーニング方式で初開催します。

できますので、職場で発達障害のある方の指導・管理に携わる方々に役立つことは間違いありません。
著者：石井京子、池嶋貫二、大滝岳光、馬場実智代、他
出版：日本法令 発行：2018 年 3 月 規格：A5 判 232 頁
頒 価：2160 円（情報交流制度加盟員は 2050 円）＋税
*本書は在庫管理のため、本寄稿での販売が最終となり講習会講師は本記事執筆者の藤原優希氏を迎え、本誌ます。希望者は本機構図書係までお問い合わせ下さい。

を更に深く詳しく解説する動画ネット配信となりますの

雇用環境整備整備士クイズ

で、本記事にご興味を持たれました方や、学生を雇用する企業担当者は受講ください。

Ｑ．妊娠している従業員に対する会社の対応として、次●雇用環境整備士資格講習会についてはHP参照ください。

のうち法律で禁止事項とされているものはどれでしょhttp://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

う。整備士第Ⅰ種資格者の方は挑戦してみてください。

プロフィール藤原 優希（ふじわら①妊娠労働者より夜勤を控えたい旨の申し出があったた

ゆき）め、他の従業員との不公平にならぬよう出産までの期間
兵庫県姫路市出身。建築メーカーや建築確認検査機関勤務等を経て、2018 年にゆき社会保険労務士事務所設立、同所所長に就任。働き方改革推進支援センターの働き方改革相談員として、企業の相談に応じた働き方
改革への対応のサポートを専門に活動。従業員の採用、人材活用、メンタル不調、退職および解雇などの労務管理に関する様々な相談に応ずるほか、パワハラ相談会の開催等活躍。

だけパート形態に変更した。
②母体に負担がかかる業務のため、出産後に戻ってくることが出来るという条件付きであれば一旦解雇できる。
③妊娠労働者より軽度の作業への転換希望があったため、受け入れる代わりに業務内容も軽度になったのだからとその者だけ例外で給与を減額した。
④肉体労働、力作業しか業務がない職場のため妊娠労働者
ではどうしても勤務不可能であるため、やむなく解雇す-5-

る以外に方法がなかった。
（答えは最終ページ）

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育児者・障害者・エイジレス（満35歳以上の者）を差ですが、年齢の壁は依然大きな障害となって立ちはだか

別なく採用し働きやすい職場環境を整備している企業様っています。履歴書を送っても年齢で落とされる、面接は本機構のマッチングWEBのご利用をお願いしておりままで辿り着けないという嘆きも聞きます。年齢不問なんす。法人格をお持ちの組織・団体であれば企業登録できて所詮建前ではないかと叫びたくもなることでしょう。

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高齢者のどちらを採用

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してお試しください。登録は上記 WEB サイトから。

だけます）。

-6-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ソーシャルファーム認証の記事を読んで★☆

☆★令和2年度雇用環境整備士資格講習結果★☆

/本機構理事長

石井京子/本機構事務局━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

講習会係━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

2021 年 3 月 15 日付「日本経済新聞」に次のような記

令和 2 年度の雇用環境整備士資格講習会はコロナ禍で事がありました。
「東京都は障害者など就労が難しい人をイベント開催が困難であったため、自宅に居ながら学習積極的に雇う社会的企業「ソーシャルファーム」に都内できる e-ラーニング方式で開催しました。初の試みだっ企業などが運営する 3 事業所を認証した。2019 年 12 月

たのですが、PC かスマホがあれば全国どこにお住まいでのソーシャルファーム条例施行後、初の認証となる。

も好きな時に受講できるということで受講者からは好評認証したのはリサイクル店などの企業組合あうん（荒川でした。

区）、名刺製作の有限会社まるみ（杉並区）、型枠製作の第Ⅰ種（育児者雇用） ・・・333 名美紘建興（町田市）の各事業所。このほか、半年以内に第Ⅱ種（障害者雇用） ・・・571 名

基準を満たす予定の 25 社・団体の各事業所に予備認証を

第Ⅲ種（エイジレス雇用）
・・・373 名付与した。
受講者総計で 1,277 名の整備士資格者を養成いたしましソーシャルファームは企業活動をしながら障害者や児童た。皆さまが各々の会社で職場環境の整備に努められて養護施設の退所者、ひとり親などの就労支援に取り組むいることと思います。

企業を指す。従業員全体のうち就労困難者の割合 20%以

本機構が認定する雇用環境整備士とは、育児・障がい・上などが条件となる。認証されると、事業所のバリアフ

エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての

リー改修費や家賃の補助などの支援がある。
」（2021 年 3

適正な職場環境整備のための専門知識者資格です。Ⅰ種

月 15 日「日本経済新聞」）（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス

ソーシャルファームとは、「自律的な経済活動を行いな

雇用）
・Ⅳ種（学生雇用）の４種目の専門知識者を養成しがら、就労に困難を抱える方が、必要なサポートを受け、ており、現在全国に 9,730 名の整備士資格者を養成して他の従業員と共に働いている社会的企業」のことです。

きました。

ドイツ、イギリス、フランスなど、ヨーロッパ全体で約10,000 社存在するそうです。東京都は 2019 年 12 月にソーシャルファームに関する条例を制定し、2020 年６月に「東京都ソーシャルファームの認証及び支援に関する指針」が公表され、今回 3 事業所が認証されたものです。
就労困難な方とは、障がいのある方に限らず、ひとり親の方、ひきこもりを経験された方などを含みますが、東京都認証ソーシャルファームは就労に困難を抱える方を全従業員の 20%以上雇用する社会的企業です。障害者雇用では法定雇用率の達成が大きな目的であるため、障害

今季は新たに第Ⅳ種（学生雇用）も e-ラーニング化で者手帳を所持している方だけが対象ですが、手帳を所有

お目見えする予定ですので、雇用環境の整備にご興味がしない障がいのある方、ひとり親の方、ひきこもりを経ある方は要チェックです。開催はＧＷ明けくらいから決験された方など就労に困難を抱える方々は少なくないで定次第公式ＨＰにて配信される予定です。

しょう。働きにくさを抱えるさまざまな方々の就労の機会が広がることを願います。

開催が決定した際に案内通知を希望される方は下記よ（石井京子 記）りお申込みしておいてください。

（参考）東京都ソーシャルファームの認証及び支援に関する指針の概要
shishingaiyou.pdf (tokyo.lg.jp)■開催が決まった際に講習案内を希望される方
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html-7-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ｑ2.エイジレス雇用に関する質問☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用Q&A★☆

60 歳の方を新規採用後、その方が給料に加え、年金支給/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答

を除いていることが分かり、本人が年金事務所には働い━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ている金額をうそをついて提示していることを職場で知Ｑ1.障害者雇用に関する質問

り得た際、雇用環境整備士としてはだまってみすごすの

私は、障がい福祉サービス事業である就労移行支援事業

か、指摘をすべきなのか？どちらになりますでしょうか。

のサービス管理責任者で十数年障がい者の就労支援に携

また、指摘をするのは企業側にでしょうか？それとも個わっています。現在まで平均で、毎年約 3 名は一般企業

人側になりますでしょうか？

への就労実績があります。

①最終的には企業側が業務日数、時間を減らして給料を主に知的障がいと、精神障がいになります。発達障がい下げる働き方に変えるのか？

の方の実績はありますが、ADHD をお持ちの方の就労支②年金支給金額を下げる様手続きを取らせるのか？

援に関しては特に苦戦しています。また、私の住む地域

どちらの方向に話を持っていくのが良いのでしょうか？

は公共交通機関が不便です。就労支援をする際、いつも（質問：団体人事担当者）

悩んでいます。

Ａ2.法律上の要請ではありませんが、企業側にしろ個人もし雇用好事例がありましたら教えて欲しいです。

側にしろ雇用環境整備士としては指摘すべきです。気に（質問：就労支援事業所職員）なるのは、その労働者の情報（個人の秘密、プライバシーにあたります。）がどういう立場で知りえたかということです。立場によっては労働者の個人情報を不当に漏洩したとしてプライバシー侵害として訴えられるおそれがあります。
労働者に不正を指摘した上で、企業が労働者の賃金についてどのような決定をくだすのかは企業次第です。労働者が年金を全額もらいたいとの要望があれば給料を下げるしかありません。

Ａ1.個々に得手不得手も状況も異なると思いますので、一概にどのような職種が向くとは言えませんが、ADHDのタイプの方の中には IT 系や Web デザインを志望する方がかなりの数見受けられます。障害者雇用でのいくつかの事例をご紹介しますと、一日中パソコンの画面を見--------------------------------------------------ながら作業をするよりも、動きのある作業を好む方の場
合、メール室業務（郵便物や宅配便の仕分け、配達、発…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……

送等）、店舗での在庫管理業務、人と接することが好きな▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。

方は接客・販売等の仕事に就いている人が多いようです。
（但し、レジ業務については配慮してもらっている場合が多いようです。）パソコンを使用することが苦でなければ、最近はテレワーク（在宅勤務）の求人も増えてきて▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

います。ひとり一人の得意な事、苦手な事を訊きだし、個々の特性に合わせて、様々な業務を検討してみていただければと思います。

-8-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（１）雇用環境整備士名簿の公開

新たな年度となりましたがコロナ禍から経済が回復す

雇用環境整備士資格者の名簿を本機構ホームページにるには暫く時間がかかりそうです。就業弱者である育児

掲載しております（但し、非掲載を希望されている方は者・障害者・エイジレスといった方々の雇用に対する不除く）。

安も大きいことでしょう。企業が積極的な雇用に踏み出

http://www.jee.or.jp/eei/eei.html

すのは勿論ですが、これら求職者への差別ない採用基準と職場環境の整備が必要です。コロナ対策・経済・雇用・（２）雇用環境整備士登録票の提出について

求職者・企業・環境整備といった関連が一つの輪と結ば

登録票のご提出がまだお済みでない資格者の方はお早れることが急がれます。

めにご提出ください。整備士資格者が登録票を提出する―本誌編集長―と整備士になります（なお、提出は強制ではございませ
次号 5 月号の特集はん）。登録票の提出の有無は整備士名簿で各自ご確認くだ『高齢者を雇用して働きやすい職場の環境整備、さい。

高齢労働者にとって理想の雇用環境整備とは』■未提出で登録票を失くされた資格者の方
http://www.jee.or.jp/public/data/entry.doc■登録内容の変更をしたい資格者の方
http://www.jee.or.jp/public/data/modify.doc

取材インタビューレポート/堀田 力（高齢社会 NGO 連携協議会代表）-----5/25 日発刊メール配信予定----*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

（３）本機構の運営する人材派遣制度について

日本雇用環境整備機構ニュース第 25 号作成委員

本機構では試験的に人材派遣制度の運用・活用をしております。人材をお探しの企業・団体様はお申し付けく
ださい。*民間人材派遣会社とは一部異なる点があります。
http://www.jee.or.jp/work/worker-info.html

編集長
編 集
監 修
執 筆
協 力

日本雇用環境整備機構事務局長
日本雇用環境整備機構事務局/総務部
日本雇用環境整備機構事務局/広報部
藤原優希（執筆）/石井京子/池嶋貫二/小松誠
ゆき社会保険労務士事務所------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：全て禁止事項です●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①労働契約の変更を強要する不利益取り扱いとみなされ禁止で●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
パスワードは事務局より受け取ってください。

に復帰が確約されているとしても雇用の継続が原則です。なお退http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html

です。部署替えで給与が変わるのであれば事前に社規等に定め周★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
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知しておく必要があります。④母体に負担が大きい業務で、他にす。②妊娠を理由とした解雇は禁止されています。たとえ出産後職すると妊婦は国からの補助金が全てもらえなくなってしまいます。③妊娠に端を発する理由での減額とみなされ不利益な取扱い転換すべき業務がどうしても無い場合は、産前休業に入るまで無給の休業となる場合はあり得ますが、解雇や退職強要は禁止です。
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