一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2020 年
8 月号

発行日 令和 2 年 8 月 25 日（第 17 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第17号発刊にあたって
情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報を特集：『高次脳機能障害のある人の雇用・復職とその課題』/濱田和秀（NPO法人クロスジョブ代表理事）

高次脳機能障害の方への支援についての情報は復帰する
職場のみならず、すべての方々に役立つ知識となることは間違いありません。

お届けするJEEニュース（定期発行メルマガ）、第17号の

また、雇用環境整備士資格講習会（夏季）も自宅学習

特集は『高次脳機能障害がある人の雇用・復職とその課方式で開催決定しましたので本紙にて公開しています。

題』です。

本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇用

高次脳機能障害の発症は、8割が脳血管系の疾患で1割

環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、最が交通事故などの脳外傷によるもので、40代から60代の新情報をお伝えしてまいります。まだご加盟されていな

働き盛りの男性に脳卒中が原因となる発症が多いそうでい方は是非ご検討お願いします。今後ともどうぞよろしす。高次脳機能障害は誰にでも起こりうることですが、

くお願い申し上げます。

日本の少子高齢化による生産労働人口の減少の中で、高－理事長 石井京子－

次脳機能障害のある方々の職場復帰と就労は重要なテー----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがあります
でしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバック
ナンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

マです。障害者の就労支援を専門に取り組む就労移行支
援事業所は数多くありますが、その中でも高次脳機能障
害の方々を多く受け入れているクロスジョブの支援についてご執筆いただきました。

アドレスは下記↓

http://www.jee.or.jp

お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2020JEE Org

特集『高次脳機能障害がある人の雇用・復職とその課題』
特定非営利活動法人クロスジョブ 代表理事 濱田和秀
中が原因となる発症が多いのが、40 代から 60 代の働き

１．はじめに「高次脳機能障害」という障害をどれだけの方々がご盛りの方々、男性に多い傾向があります。今、生産労働存知でしょうか。まだまだ知れ渡ったとはいえないのが人口の高齢化が進む中で、高次脳機能障害は誰にでも起現状かと思います。

こりうる見過ごせない問題になっています。高次脳機能交通事故や脳血管障害などによって脳が損傷すると、障害のある方々の就労支援を専門に取り組む就労移行支

これまでできていたことができなくなり、感情が上手く

援事業所クロスジョブに通う高次脳機能障害の方々の統

コントロールできず、人づきあいに困ることがあること

計資料からもその傾向を伺うことができます。
（表１）こは、以前から知られていましたが、治療や支援の対象とうした状況は企業にとって、大きな損失であり、高次脳は考えられていませんでした。

機能障害のある方々を生み出さない雇用管理こそ喫緊の課題といえます。

2001 年から 5 年間、厚生労働省が「高次脳機能障害支援モデル事業」を実施、その結果、記憶障害、注意障害、３．高次脳機能障害になった場合に一番大事なこと

遂行機能障害、社会的行動障害などの認知機能全般に障害があるために、日常生活及び社会生活への適応が難し

高次脳機能障害になられた方は、下記の図１のようにい人が多くいることがわかりました。これらの認知の障回復されていきます。意識が戻っても暫くは入院生活で害を行政的に「高次脳機能障害」と名づけ、国が定めたす。その時期は、まだ院内のルーチンな生活のためそれ診断基準にあった人を「高次脳機能障害者」として支援

ほど脳に負担がかかることはありません。しかし、自宅制度につなぐようになりました。

に戻るといろいろな刺激が脳に入ってきます。さらに職

背景には、救急医療の進歩によって脳損傷の重症患者場に戻るとその情報量は一気に増えます。ここで、脳のが救命され、多くの人が後遺症として様々な障害を持ち半分がダメージを受けているとすればどうなるでしょう

ながら地域で生活するようになったことがあります。

か。まさにこの時期にこそ、高次脳機能障害の症状があ
らわれてくるのがこの障害の特徴といえます。

元々怒りっぽい人や忘れっぽい人もいますし、外見からは区別がつきにくいこともありますが、高次脳機能障

しかし、先に述べたようにその多くが働き盛りに発症

害は、あくまでも「脳の損傷によって起こる認知機能全するため、ご本人も早く職場に戻りたいと言われ、会社

般の障害」のことを意味します。

も身体の麻痺だけを見て、すぐに元のように働けると思い、なかには、仕事がリハビリだといわれる医師もいて、

２．働き盛りの方々に増えている障害

復職を急いでしまいがちです。高次脳機能障害を専門に

高次脳機能障害の発症の原因は、8 割が脳卒中（脳梗塞、取り組まれている「なやクリニック」の納谷医師は、著

脳出血、くも膜下出血などの脳血管障害）で、1 割が交書「高次脳機能障害・脳損傷について～家族として、精通事故などの脳外傷によるものです。そして、その脳卒

神科医として～」の中で、「職場は、リハビリの場では-1-

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にご加盟をお願い致します。
法人・個人どなたでも加盟できます。

うまく抑制できなくなり、いつもイライラして喜怒哀楽
全文を読むためにはパスワードが必要です。

なく、高次脳機能障害がある方には、とても疲れやすいなどの感情のコントロールができなくなります。こうしこと」「脳損傷による障害は、時間とともに改善することた場合は、周囲もよくご本人を観察し、イライラする原ご加盟されている方には隠部を解除するためのが多いこと」を理由に、すぐに復職をしない方が好まし因を見つけ、その場から離れるなどリラックスする方法

いと述べられています。

を身につけることが必要です。
パスワードを毎月お届けしております。

４．高次脳機能障害の特徴的な症状と対策⑶意欲・発動性の低下

高次脳機能障害になられた方々の症状には、以下のようなものがあり、なかには時間と共に適切なリハビリ訓

さらに何事も前向きに取り組めず自分から物事を始め練の下である程度までは、回復されていきますが、重要られない、意欲がもてない、表情が硬いなど、所謂「や情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
る気がない」症状がでます。この場合、やる気を引き出なことは、ご本人がまず病識について自覚され、その症す周囲のかかわりやアラームや手帳、スケジュール表なhttp://www.jee.or.jp/network/network.html
ど本人が気づく外的補助手段などの工夫が必要です。

状を補う新たな代償手段を習得していかれることです。
⑴易疲労性

高次脳機能障害の大きな特徴は、疲れやすいことです。

⑷注意力・集中力の低下

そして、本人が、その疲れを自覚していないことです。

あるものに集中する力や、集中を持続する力、注意し訓練中に居眠りを初めている方に休憩を促しても、「大丈て多くから必要なものを選別する力が低下します。これ夫です。疲れていません。
」といいながら、いつの間にかは、日常生活のあらゆる場面に影響する大切な機能です。

又寝てしまわれます。疲れていることに気づき、休憩な

前述の易疲労性や発動性の低下、脱抑制などの症状があど気分を変える行動を取り入れてもらうことが大切です。

る場合は、注意力が低下します。本人の注意を引き付ける対象や課題など注意力を高めるための取り組みが必要

⑵脱抑制

です。

疲れてくると誰もが眠くなりイライラしがちです。高

逆に刺激が多い環境などでは、注意が散漫になりがち

次脳機能障害の方は、疲れやすいがゆえに感情や行動をで、環境の工夫も大切です。

-2-

５．復職に向けて、就労支援機関との連携が大切

こうした症状は徐々にある程度まで改善されていきま

復職にあたっては、病識、障害に対する自己理解をどすが、雇用（復職）で課題となる症状が次になります。

う高めていくかが、とても重要です。そのためにも、ぜ⑸記憶障害

ひ、復職の場合は、ご本人・家族、医療機関と会社側と一番よくみられるのが記憶障害で、一日の中で最も情の話し合いのみで、急いで復職に進むのでなく、障害者

報量が多い職場生活で顕著に現れます。記憶には、言葉

職業センターや就労移行支援事業所等の準備訓練との連にできる暗記記憶と、言葉にできない経験記憶の大きく携を図り、ご本人の障害理解を深めていく中で、職場に分けて２種類があります。

戻っていかれること、さらにその過程に企業側の担当者

新しいことを覚えたり思い出したりする暗記記憶の力はも参画し、リハビリ出勤や復職後の業務調整、職場の理低下していますが、身体で覚えた経験記憶は、比較的保解を図ることを進めていただけたらと思います。

たれているのが特徴です。受傷前に長く工場で働かれて最後に、クロスジョブをご利用いただいた高次脳機能障害の方々は、すでに 100 人を超えています。最近、ごこの特集を読むには、本機構の情報交流制度にいた A さん、再就職の際、採用の決め手になったのが、安全に工場内を移動できたことでした。

利用いただいている方々の多くが、会社の最前線で働かれている方です。
ご加盟をお願い致します。

このように暗記記憶より経験記憶を伸ばしたり、視覚的にわかるように工夫したり、いつも使うものは同じ場

こうした状況が生まれない職場の雇用管理こそが、高次脳機能障害のある方の就労支援であると思います。ぜ
法人・個人どなたでも加盟できます。

所に置くなど環境調整を図り、繰り返して習慣化することが重要です。

ひ、高次脳機能障害のある方々の雇用を通じて、誰もが健康に働き続けることができる職場環境を目指していっ⑹遂行（実行）機能障害てもらいたいと思います。

段取りよく物事を進めることができない、自分で物事全文を読むためにはパスワードが必要です。

を計画し、実際に行動に移すことができない、また、予◎復職支援事例

定外のことやいつもと違うことが起こると混乱し修正がクロスジョブの高次脳機能障害者支援も、昨今は復職
ご加盟されている方には隠部を解除するためのきかなくなるといった症状です。まさに、二つのことを支援のケースが増えてきています。その中から一つの事同時に進め、急な変更による対処が求められる仕事にお例を報告します。
パスワードを毎月お届けしております。

いて必要となる脳機能に障害がある状態です。

次頁図のように、働き盛りの方が脳出血などで倒れ、こうした場合は、職場生活においては、仕事の指示な

救急・救命医療を受け回復期リハビり病院に移行するこどを具体的に書き出し視覚的に補完し、ルーチンワーク

ろより、復職に向けて会社との話し合いが始まります。

の枠を広げていくことが重要です。

この時期に、会社側もご本院尾側も急いで復職に向け
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

⑺その他の症状て話し合いを進めず、休職期間を延長するなどして、その期間を使って職場に戻るための訓練に時間をかけるこ
http://www.jee.or.jp/network/network.html

話をしている相手の言葉が理解できず、何度も聞き返とが大切です。クロスジョブに寄せられる相談の中で、したり、本人は流ちょうに話していてるように見えても復職されてから寄せられる相談の殆どが職場の周囲の周囲にはよく理解できない失語症や損傷した脳の部位と方々とのトラブルを引きずっており、高次脳機能障害に反対側の空間や身体の部分を認識しない半側空間無視のなられた方も、自分の障害特性に気づくことが困難で解症状が伴う場合があります。なかでも難しいのは、高次決が難しいケースがほとんどです。

脳機能障害を本人が認識することの難しさ、病識の欠如

今回は、復職に向けた訓練の大切さを事例を通じておです。特に、復職に向けた休職中の方々に見られ、この伝えします。

時に必要なのが、集団訓練などで高次脳機能障害の他の人たちとの交流です。クロスジョブでも毎週１回、高次矢野さん（仮名）、40 代、男性。医師として人望が厚く

脳機能障害のある方々だけのグループワークを開催し、働いているときに脳出血を発症し、後遺症として右上下

互いの話し合いから気づきや学びを深めていき、必要な肢麻痺、失語症と診断された方です。障害者手帳は、身代償手段の獲得に取り組まれていきます。

体障害者手帳 2 級を取得しています。

-3-

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にご加盟をお願い致します。
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障害の方が見通しとなり、高次脳機能障害についての自１．利用に至るまで

己理解、受容が深まっていきます。
（高次脳機能障害の場

脳出血の発症後、地域の回復期リハビリ病院でリハ合、訓練を利用する前に、こうした集団活動があるかど
全文を読むためにはパスワードが必要です。

ビリを行った後、外来で診療とリハビリを受けながら、うかをあらかじめ把握しておくことは、大変重要です。）

復職を希望されていたため、お住まいの市の障害福祉課

矢野さんの場合も、この高次脳グループワークで、周囲ご加盟されている方には隠部を解除するためのにて障害福祉サービスの利用手続きをされ、クロスジョとのコミュニケーションを取ることも目的であったので、ブの就労移行支援サービスを利用されました。

利用開始後 2 カ月を目途に水曜日のグループワークに参パスワードを毎月お届けしております。

訓練の目的は、周りの人とのコミュニケーションの取り加することとなりました。

方や、高次脳機能障害となったご自身の障害特性に対し

片道 1 時間半の通所にも慣れ、帰宅時は、歩行訓練とての代償手段を探り、1 年半後を目途に復職を目指すこととしました。

体力向上を目的に 30 分の徒歩時間を確保することも継続して行え、利用開始後 4 ヶ月で、火曜日、木曜日の終情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
日と水曜日午前の高次脳グループワークへの参加、月曜２．訓練の様子日、金曜日と水曜日の午後は、言語療法を主として外来
http://www.jee.or.jp/network/network.html

利用開始後すぐは、訓練は火曜日、木曜日の午前のみで、その他の日が外来リハビリで言語療法を受けるといリハビリを受けるという週間スケジュールが確立されまう相互の機関を並行利用することから始まりました。ました。パソコン訓練では、利用開始 3 か月経過ごろから、た、クロスジョブへの通所は、一般交通機関を利用して利用開始当初に比べると IME パッドで調べる回数も減り、

片道 1 時間半というものでした。これも大変なことだっスピードも上がってきました。Word での文章作成も依頼たと思います。

物に対する作成ができるレベルになり、口頭で依頼する

高次脳機能障害のある方々の訓練で、不可欠な取り組

課題では、利用開始 4 ヶ月目には概ね一度で理解し、取みは、高次脳機能障害になられた方々だけの集まりです。

り組むことができるようになり、わからない時はしっか

クロスジョブでは、「高次脳グループワーク」といいます。

り聞き返すことができている状態でした。

この場を通じて互いの障害特性についての理解が深まり、高次脳グループワークでも利用開始当初は、理解が追い就職に向けて一歩先に進んでいる先輩の高次脳機能

ついていない状況でしたが、利用開始 4 カ月目には、「ふ-4-

んふん」という感じで理解が追いつくようになってきま

10 時から 15 時の就業時間での開始が可能であるかを打した。ご本人も、「週 3 日の出勤であれば体力的には大丈診、復職先の了解を得ました。

夫だと思います」といわれるなど、電車の中で少し眠い

この話し合いの後、2 か月後ぐらいを目途に週 2 日かかなと感じたり、集中しすぎて肩が凝ったかなと感じららの復職を目指すことになったため、訓練内容も終日パれるようになるなど、自身の中で疲労に対する気づきもソコン作業を行う日を設定し、デスクトップに 2 画面を高まってきました。
（自身が疲れていることに気づきにく

出し、両方見ないと作業を進めていくことが困難な課題

いこともこの障害の特徴です）

設定を行い、復職後の入力作業に備えました。

また、訓練の中では、「長い説明では、一つ引っかかる

また、疲労への対応として、1 時間に 1 回は席を立っ

とわからなくなったりするので、短文での依頼の方がやてストレッチ、水分補給などを意図的に行う小休憩の練りやすいです」といわれ、話しにくさはまだあるものの、習も行いました。

聞く方はだいぶご自身の状態を理解できるようになって
４．復職後の様子きました。

利用開始から半年後に火曜日、木曜日の週 2 日 10 時から 15 時などの勤務から復職となりました。新たなシステ
ムと電子カルテに慣れながら、事前に共有していた業務内容である健康診断データーの入力業務を主に行いました。

出勤開始 1 カ月後くらいから、火曜日の時間延長を行い、カンファレンスへの同席や紹介状の入力などを行い業務の幅と就業時間を徐々に広げていきました。
2 カ月目くらいから木曜日の時間延長も図り、17 時過ぎまでの勤務時間となりました。今後、リハビリ出勤の状況を見ながら、完全復職に向けて勤務日数や業務の幅をさらに広げていくために、まずは、次のステップとして水曜日を加えて週 3 日の勤務を目指し、どの様な業務ができそうか、具体的に進めると共に、職場における業務の幅の拡がりからくる障害特性の現れをアセスメント

３．復職に向けての会社とのかかわりしながら完全復職へと進んでいく予定です。

利用開始から 4～5 か月目の本人の気づきをもとに、復今回の事例を通じて、高次脳機能障害のある方の復職

職後の具体的業務について、どの様なこと想定ができそ支援についての理解が深まれば何よりです。

うか、また、その業務が可能か否かをアセスメントする
ために支援者が復職先を訪問しました。受傷前のポジシ

プロフィール
濱田 和秀（はまだョンで始めから復職するのが難しいことは本人も感じてかずひで）いましたので、復職先としては、ゆくゆくは産業医を目指す方向で、健康診断データーの読み解きと決まったフォーマットへの入力から始めてほしいという内容を話し合いました。
この段階では、本人は、外来での言語療法をもう少し続けたい意向があり、また、復職がすぐに週 5 勤務とするのでなく、もう少し緩やかに戻していきたいという意向がありました。このため、支援者側からは、復職の時期を検討しながら戻るときには火曜日、木曜日の週 2 回、

-5-

特定非営利活動法人クロスジ
ョブ代表理事、日本福祉大学卒業。大阪府障害者福祉事業団に入職、知的障害のある方々の入所施設にて児童、成人の生活支
援、就労支援、地域移行支援、
ジョブコーチ支援に取り組み、2010 年大阪堺市に就労移行支
援事業のみに取り組むクロス
ジョブを開設、現在全国、7 か所の就労移行支援事業所を運営、発達障害、高次脳機能障害の脳機能障害の方々の一般就労支援を軸に取り組んでいる。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

用環境整備士として認定いたします。北海道から沖縄ま☆★雇用環境整備士講習会（夏季）の開催★☆

でどこにお住まいの方でも受講でき、時間の都合の良いときに学習できるのが利点です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

インターネット環境とパソコンやスマホがあれば視聴で本機構が認定する雇用環境整備士とは、育児・障がい・きます。スマホにも対応している手軽さがコロナ影響時

エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたってのの緊急対策としてとても便利です。

適正な職場環境整備のための専門知識者資格です。Ⅰ種

第Ⅰ種～第Ⅲ種までの科目をご用意してあります。

（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス

受講料は事前にお振込みください。

雇用）・Ⅳ種（学生雇用）の４種の専門知識者を養成して＜雇用環境整備士資格講習会

います。例年夏季・冬季で年 2 回全国各地にて開催して

目

講

動画配信＞

いる資格講習会ですが、今夏はコロナウイルスの影響も

科

師

収録時間

残っていることから、自宅学習（職場学習）にて資格取

1種（育児者雇用）

馬場実智代

3時間半

得していただくことで決定いたしました。

2種（障害者雇用）

石井 京子

3時間半

3種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用）

大滝 岳光

3時間半

※資格試験は学習度合いを測るものであり、落とすための試験ではありません。動画をしっかり見た方は合格できます。

雇用環境整備士資格講習会（自宅学習方式）はインター■この夏は自宅学習方式で資格取得ができます

ネット先行で受付中。動画配信も8月10日から開始されて講習会風景を撮影した動画をネット配信で見ながら、自おります。詳細は本機構HPにて公開予定。

宅へ郵送されるテキストと併せて学習いただきます。期
間内に自宅で視聴し、各自学習していただきます。最後●雇用環境整備士資格在宅方式【イメージ動画】↓↓↓に学習成果を測るために簡単な試験を行い、合格者は雇http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html-6-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★『労務事情』に書評が掲載されました★☆

☆★障害者の解雇増加━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

コロナが影響か？★☆

最新刊の『発達障害の人の雇用と合理的配慮がわかる『今年 2～6 月に計 1,104 人の障害者が企業などに解雇さ本』が人事や労務の情報を提供する雑誌『労務事情』のれていたことが厚生労働省のまとめでわかった。前年同７月号（株式会社産労総合研究所）の書評に掲載されま期より 152 人、16%増えていた。厚労省は新型コロナウイ

した。以下、書評をご紹介します。

ルスの影響で企業の経営が悪化していることが背景にあ-----------------------------------------

るとみている。厚労省がコロナの障害者雇用への影響を

障害者の法定雇用率の引き上げが追い風ともなり、利調べるため、各地のハローワークでの状況を聞き取り、用者の発達障害を含む精神障害者の就職件数は大幅にその一部を公表した。それによると、障害者の解雇人数増加するとともに、発達障害のある人が個々に抱える感は、月別では、年度末にあたる 3 月が 366 人で最も多く、覚過敏などの障害特性や、就業する際に必要な合理的配5 月の 221 人、6 月の 206 人が続く。また、5 月の障害者

慮も、広く一般的に知られるようになってきた。

の新規求人数は前年同月より 36・1%も少なかった。いま

著者は、そのようななかで、発達障害のある人の特性

はコロナの影響で新規求職者数も 21・6%減っているが、や得手不得手は個別性が高く、環境も大きく影響するた

コロナ収束後も求人数の減少だけが続けば、障害者の雇め、ともに働く人たちの正しい知識に基づく適切な対応

用環境が悪化することになる。厚労省は現在、民間企業

が、ますます重要になると指摘する。

に義務づける障害者の法定雇用率を 2・3%に引き上げる
時期を検討しており、7 月 31 日、来年 1 月に実施する案

発達障害のある人の職を示した。これに対し、経営側は新型コロナが企業に与場では、常に上司や同僚はえる影響があるとして後ろ倒しにするよう要望し、議論「どこまでがわがままで、が続いている。』（8 月 3 日付 朝日新聞社）

どこから合理的配慮が必要なのか？」という悩ましい問題に向き合うことになる。本書では、特に合理的配慮について、Q&A や事例を基に解説され、個別の場面ごとに求められる内容が具体的に理解できる。
産業医、臨床心理士、キャリアカウンセラー、企業の雇用担当者など、発達障害のある人の就労支援に取り組む幅広い分野の専門家による執筆となっており、採用面

長らく右肩上がりで伸びてきた障害者雇用にコロナが接から就労開始直後、就労定着までの、適切な対応を考影響を及ぼしつつあります。感染拡大に伴い、多くの仕えるヒントを提供してくれる。

事でリモートワークが導入され、障害者雇用でも多くの（『労務事情』2020 年 7 月 1 日・15 日合併号）

社員がリモートワークとなりましたが、特例子会社など-----------------------------------------

では自宅待機となっている職場も多いと聞いています。

その他、石井京子関連書籍『発達障害の人の就活ノート』
2010 年に発行されて以来、大学・医療関係・障害者関連機関
を中心にベストセラーを続けている１冊です。（Amazon ジャ
ンル・ランキング１位獲得）

コロナの影響による求人数の大幅な減少も気になりますが、障害者の解雇増加にコロナが影響しているとすると今後の障害者雇用にとって大きな問題です。今後の企業●お求めは全国の書店または本機構 HP をご覧ください。

の業績の悪化が就業中の障害者の雇用に影響しないこと

http://www.jee.or.jp/publication/publication.html

を切に願うものです。

-7-（石井京子）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━る違和感や不快感を抱かせてし☆★コロナ禍がもたらす障害者への弊害★☆

まうかもしれません。さらに過～新しい生活習慣と障害特性～

度に意識が高じれば、関係がこ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

じれて不適切な対応の発生も危

現在、コロナ禍の中にあり、国内外における経済活動・惧されます。今日の感染防止や日常生活に大きな痛手をもたらしています。非常事態宣公衆衛生の観点から考えれば、言下でのさまざまな方面に対しての自粛要請など初めて

やはり誰もがマスク装着等に協力することが望ましいのの経験をしてきました。そして、試行錯誤しながら今日で、当事者の行為は不協和音と見なされるでしょう。

までたどり着いたものの、未だ終息が見えない状態にあります。その経過によって、マスク装着やソーシャル・

個々の職場環境・事情は複雑ですから、容易には解決

ディスタンス、リモートワークなどが生み出され、そのしにくいですが、対処の１つとして個々にマスクをはずスタイルが定着しようとしています。

せる空間・区画を設定するなども考えられます。当事者だけの配慮としてではなく職場全体の快適・安全と従業員の負担軽減となる策を考えていきます。
このように、社会全体で関わっていかなければならな
い新しい生活様式と、本人自身でも変えることのできない障害特性を並べた時に、これらをどのように収めていけばいいのか考えなければなりません。それも今回だけの話ではなく、今後も同じような課題が起こり得るものとして、障害者雇用に関わる者全体への問題提起の機会になったのではないでしょうか。

その中で、少し気になることがあります。それは、飛沫感染等を防ぐためのマスクやフェイスシールドなどの（記：池嶋貫二）

雇用環境整備整備士クイズ

身体に着ける装具類についてです。マスク装着は今に始まった訳ではなく、花粉症対策やせき・くしゃみによる

Ｑ．障害者の雇用においての設問です。カッコに当ては飛沫防止などの目的で以前から利用されていたので、特まる語句または数字を入れて下さい。
雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者の方は必ず知っておくべき知識ですので、試してみて下さい。

に珍しくはありません。ただ今は、外出や人との接触時には必ず装着しておくことが不可避なルールとして、少①現在、国から発行されている障害者手帳は（である。

し過度に思えるほど浸透しています。
「With コロナ」と称されるように、感染危機とうまく付き合っていかなけ
ればなりませんから、これは致し方ありません。

）種類②障害者を採用選考時の面接で、障害内容や就業時に希望する（）を聞いておくことが望ましい。

そのような状況を踏まえて、発達障害の特性の１つでもある感覚過敏をもつ人の中には、マスクを含めた衣類など肌に触れることに大変なつらさを感じる人がいます。

③重度身体障害者（短時間労働者以外）を１人、知的障害者（短時間労働者）を５人雇用する場合、実雇用障害者数は（）人となる。

過敏すぎると、接触の不快感に意識が削がれ、ストレス
過多で体調を壊してしまいます。さらに顔を覆う感のあるマスクの場合、圧迫感もあって我慢の限度を越えれば平静さを保てなくなることもあります。マスクだけではなく、フェイスシールドも同様の事が言えるでしょう。
でも、そのような事情があったとしても、職場など多く（答えは最終ページ）の人の中で未装着を続けることは、周囲に当事者に対す-8-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ジャーになっているため、手帳の発行はできないと言わ☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用Q&A★☆

れ持っていません。法定雇用率には入らない疾患でしょ/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答

うか？

（医療関係者）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ａ2.障害の認定については、疾患やその後遺症を有するＱ1.当社では育児中女性の復職に際してのプログラミ

ことで、日常生活や就労において多大な支障が認められングは全くありません。休職前の部署にお任せとなってるという医師の診断が基本となります。人工股関節置換います。職種も幼稚園、中学、高校、大学の教員、事務者については障害認定基準の見直しがありました。平成

職員と異なるため、事業体としてのプラグラムを作り難

26 年4 月以降申請分から見直し後の認定基準となっていという状況です。

います。

職種で異なるとは思いますが、プログラムを作る際の注意点はどのようなものでしょうか。

--------------------------------------------------（企業人事担当者）

Ｑ3.エイジレス（35 歳以上）の中高齢者の雇用環境整備（キャリアアップに役立つ保険制度等）の役に立つ情
報は、何処が一番いいのでしょうか。
（企業総務担当者）

Ａ1.職場復帰のプログラムに関しては、復帰する環境によりいろいろなケースがあると思います。一つの例です
が、始めに復帰のタイムスケジュールなどを決めて、次に企業側の手続きなどが確認できるように、説明文を作成することで、全体の復帰プログラムを固めて、次に職Ａ3.エイジレス（35 歳以上）の中高齢者のキャリアア

種ごとに、時間短縮の取扱い、担当するクラス、授業、ップに役立つ公的保険制度については、残念ながらあり担任のクラスを持つか、ゼミはどうするかなど、その職ません。高齢者をキャリアアップするという考えは国に種の特殊性に配慮したプログラム作りをされてはいかがはないのではないかと思います。

でしょうか。バリエーションはいろいろ考えられると思

ただ、キャリアアップについては、中高齢者とは限りいますので、担当の方が意見を出し合って、改良していませんが国から支給される助成金制度に労働移動助成金

かれたら良いのではないかと思います。

（人材育成支援コース）があります。詳細は事業所の所

産休・育休対象者は、休業する期間が長く、同じ部署

在地を管轄する労働局へご確認ください。

で働く方たちが、育児者が休んでいる間、育児者の替わ--------------------------------------------------

りにその仕事をフォローすることが多いと思いますが、その育児者をフォローする方たちの支援も、育児者の支…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……

援と同じように大切だと考えています。

▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。

両方の支援がうまく回って、はじめて円滑な育児者雇用となるのではないかと思います。
--------------------------------------------------▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

Ｑ2.身体障害の種類の所で、股関節等人工骨頭置換術をした職員がいますが、手術を受けた病院で、現在ではメ-9-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（１）育児・障害・エイジレス専用の無料求人サイト

毎年この暑い夏の時期は、講師と一緒に整備士講習会

マッチングWEBサイトにスカウト機能が追加予定。

で全国を回っているのですが、今年の夏は事務所の中で本機構が運営している求人サイトであるマッチン

過ごすことになりました。初めて試験的に導入した自宅

グ WEB サイトは、働きたいけれども採用に壁がある学習方式ですがいかがでしょうか。講師の皆さんに尋ねとお嘆きの育児者・障害者・高齢者と、これらの方ると「やはり実際に受講者を前にしてのライブ感こそ実をむしろ積極的に採用したいと望んでいる企業様あり」とのことでしたが、ライブにはライブの、スタジとの橋渡しをするためにどなたでも無料でご利用

オ録音や録画には収録ならではの良さがありますので、いただけるように提供しているサービスです。

事務局としてはどちらも満足いただけるものでありたい

これまでは育児者・障害者・高齢者を雇用したいと思います。

―本誌編集長―企業側が求人募集を掲載できるいわば一方通行でしたが、自分を雇って欲しいという育児者・障害

次号９月号の特集は者・高齢者が自身をアピールできるスカウト機能を『新法パワハラ防止法施行により高齢者雇用における変化と注意点及び人事担当者が知っておくべき基礎知識の解説』（仮題）/吉岡華子（華社会保険労務士事務所代表）

盛り込みリニューアルします（9 月下旬予定）。
■マッチング WEB サイトはこちらから↓↓↓
https://www.jee-job.com/-----9/25 日発刊メール配信予定----（２）雇用環境整備士資格講習会Ｑ＆Ａ集を公開*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

今夏の動画配信による自宅学習方式について、受講者または受講を検討している方からのよくある質問

日本雇用環境整備機構ニュース第 17 号作成委員

編集長 日本雇用環境整備機構事務局長
編 集 日本雇用環境整備機構事務局/総務部
監 修 日本雇用環境整備機構事務局/広報部
ご確認ください。
協 力 濱田和秀（特集）/石井京子/池嶋貫二/小松誠
http://www.jee.or.jp/workshop/2007QA.pdf
出 典 2020.8.3 付 朝日新聞------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答えをまとめて公開しましたので、お申込み前に事前に●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①（３）種類。現在、身体障害者障害者手帳、療育手帳、精神者保健福祉手帳が発行されています。②（配慮）。健康●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
パスワードは事務局より受け取ってください。

状態や困難さを把握すること、就業できる環境を整えるた
めに、働く上で希望する配慮を採用選考時に直接伺い、確認して実現性などを考慮して合理的配慮を生み出すので

http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html

す。③（4.5 ）人。重度身体障害者の労働者で短時間以外★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
http://www.jee.or.jp/network/network.htmlの場合は 1 人で 2 人換算され、重度以外の知的障害者で短時間労働の場合は 1 人で 0.5 人換算となるため、4.5 人の障害者を雇用していることになります。
このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場
合や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
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