一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2021 年
12 月号

発行日 令和 3 年 12 月 25 日（第 33 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第33号発刊にあたって
情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報をお届けする JEE ニュース（定期発行メルマガ）、今号は特集：『育児と仕事の両立について考える、
現役女子アナウンサーによる現実と課題』/フリーアナウンサー 有働文子

制作り、望む職場環境について忌憚のないご意見をいた
だきました。育児者の職場復帰に関し、育児者の働きやすさを再考し、育児者の職場復帰を応援する職場が増えることにつながれば幸いです。

『育児と仕事の両立について考える、現役女子アナウン
サーによる現実と課題』というテーマでお届けします。

本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇用

育児休業取得率は、女性は 8 割台で推移している一方、環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、最男性は低水準で、2019 年時点では上昇傾向にあるものの、新情報をお伝えしてまいります。まだご加盟されていな

7.48%でした。厚生労働省の発表によれば、2020 年度にい方は是非ご検討お願いします。今後とも宜しくお願い

育児休業を取得した男性は 12.65％で初めて 1 割を超え、申し上げます。

過去最高を記録しましたが、政府目標の 13％には届きませんでした。調査結果を見ると、育児休暇の取得は、大企業などに偏っていることが分かります。
フリーアナウンサーとして活躍する有働文子氏にイン

－理事長

石井京子－

----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがありますでしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバックナ
ンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

タビュー形式で話を伺いました。育児と仕事の両立の実情をお話しいただくと共に、育児者が働く上で必要な体アドレスは下記↓

http://www.jee.or.jp

お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからバックナンバーも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2021

JEE Org

特集『育児と仕事の両立について考える、
現役女子アナウンサーによる現実と課題』
フリーアナウンサー

有働 文子
ーに司会の仕事が来たりラジオ収録の仕事もありますの

はじめに働きたいが子供が小さいというだけで就業に壁ができで、それが月に１～２回入ってきたりとか、日によってている育児者が世の中には大勢います。事務職・販売職・

全く違うような感じです。よって、月～金フルタイムで研究職・女性経営者など、育児者の働き方や職業も様々

働く主婦・育児者 OL と比べるより、週 3 日程度パート勤です。今回はアナウンス業という職業を育児と両立して務しながら副業も時折といった主婦・育児者層に働き方実践している当事者からお話を伺いました。事務職等とは近いと思われるかもしれませんが、週７日フルで働く

異なり業界自体が一般人にはイメージしづらいこともあ

日もあれば、週３日くらいのときもあるというどちらでり、且つ育児者にとって過酷な労働環境であるようなイもない感じです。新しい働き方だと思っています。

メージがありますが、そんな中でどのように両立をこな----週 7 日勤務があるのですか。

しているのか、苦労する点や対策・支援者・職場との連携や手法などを軸に、同様に苦戦している世の育児者に

最近は、コロナ感染状況が落ち着いたこともあり９日考えを伝えていきたいと思っています。

連続勤務になっている週もありますね。

また、雇用主への育児者雇用における職場環境の整備に関しても労働者当事者としての視点でご意見賜りまし----何故このお仕事を志したのでしょう。

たので、マスコミ放送業界のみならず雇用環境の整備に取り組もうと考えている企業または育児者の採用を迷っ大学時代にマスコミ業界に行きたいという思いはありている企業に向けての参考としてお読みいただければとました。最初からアナウンサーを目指したわけではなく、思っております。

制作側にも興味があったので新卒でケーブルテレビ・

これは、現役の女子アナウンサー（3 歳・0 歳の二児のJ-COM に入社し、制作部に配属されました。ケーブルテ

母、育児者）である有働文子氏に伺ったときの記録です。

レビ局は、出演から制作までをアナウンサーが 1 人で行--------------------------------------------------うので 1 年目から出演の機会がありました。そこで、話----育児と仕事の両立についてお聞きする前に、現在のし方の基礎を身に付けたくてアナウンススクールに土日

ワークサイクルについて教えてください。

も通ったのが、結果的にアナウンサーを目指すきっかけになりました。

現在、レギュラーの仕事が毎週 3 回あります。ラジオ

その後、J-COM で広告プロモーションやイベントの部

生放送のレギュラーが週 2 本で、ケーブルテレビの収録

署に携わり、28 歳の時に「アナウンサーの仕事をもっとキャスターのお仕事が週 1 本です。その他にイレギュラ

極めたい」と思い茨城放送に移りました。茨城放送では、-1-

レポーターを１年行い、その後 4 時間の生放送を持たせ朝早かったりとか夜遅かったりとか、有働さん以外の現てもらうようにもなりました。茨城放送では今も収録番

場の育児者スタッフはどのように両立していらっしゃる

組を担当しています。

のか参考までに教えてください。
茨城放送の例でいうと、小学生以下の子を持ち働いて----このお仕事のやりがいを教えて下さい。

いる私と同じ年くらいのアナウンサーはやはり少ないです。ただ、今年に入り１人増えましたので、これからそ毎日同じことがない仕事で、常に何か新しい知識が必の辺の環境も変わってくると信じています。

要になる仕事です。そのため自分をどんどん変化させていける、ブラッシュアップしていけるというのがこの仕事の面白さではないかと思います。
----ただ、アナウンサーというお仕事は朝早かったり夜

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に遅かったり、不規則なイメージ、不定期なイメージがありますが、お子さんがいらっしゃる中で育児との両立はご加盟をお願い致します。

どのようにされているのでしょうか。

法人・個人どなたでも加盟できます。
（右）有働文子アナウンサー、（左）インタビュアー北川まむ

結婚をする時に、「仕事は続けたい」ということを夫にしっかり伝えていたということが大きいと思います。現----それは出産を機に辞めてしまうということですか。

在 3 歳と 0 歳の子がいるのですが、義理の母が保育士なので協力してもらっています。家族の支えがあって私は今までの雇用形態だと、これは茨城放送に限らず、(ア
全文を読むためにはパスワードが必要です。

働けていると思っています。

ナウンサー全般的に)辞めるという選択肢が多かったと思います。育児しながら継続するには厳しい面がありまご加盟されている方には隠部を解除するための----この仕事に理解が深いということは、ご主人も業界す。独身でなければ給与に見合った働きはできないと考の関係者なのでしょうか。

え、私も結婚した後は契約を更新しませんでした。
パスワードを毎月お届けしております。

この業界とは全く関係ない職業の人です。

結婚して１年程度の間は勤めている方は多いようです。
ただ、新婚生活・家事・仕事が重なると体調を壊したり、----早朝の番組出演や深夜の番組出演にどう対応しているのですか。

産休後に戻れている先輩がいらっしゃらないという現状を見て退社する方は多いです。看板番組を持っていたと
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
しても、別のアナウンサーに取って替わられれば産休復

自宅と職場近くの二拠点（東京の実家）を行ったり来帰後にまたそのポジションに戻れる保証もないわけです
http://www.jee.or.jp/network/network.html

たりして対応しています。またホテルなども使い分けて、からね。

日々の業務における通勤をカバーしています。その時に子供も一緒に連れて来ることもありますし、子供たちも----２拠点を日々使い分け、時にはお子さんを連れて移保育園があるので 1 人で仕事に行って、仕事が終わった

動し、ある時は保育園に預けて、番組に出て、育児家事

らすぐ帰宅するときもあります。ただ、フリーなので個をして、また別拠点に移動するなど、仕事への情熱があ

人事業主ということになりますから、現場によっては宿り精力的な方でないと真似できないワークスタイルだと泊費が出る場合もありますが、ホテル代が出ないときも感じましたが、そこまでしなければ生き抜けない熾烈なあります。

業界だということなのでしょうね。

----周囲の育児中の同僚などはどういう形で働かれてい子供 1 人目の時は連れて移動することが多かったです

るのでしょうか。例えば一緒に番組制作をしているのなが、今は 2 人なので連れていくと仕事にも支障が出てしら周囲のスタッフも出勤時間は基本同じはずですよね。

まうので、夫が「置いていっても大丈夫」という言葉に-2-

凄く感じています。例えば、私の新番組も働く女性向

甘えています。（私のスケジュールが主になりますが）2

けの番組で、産休中の女性はラジオに触れる機会も多い

人で子供の面倒見る日程を調整している感じです。

ので、女性向けのラジオ番組を作りましょうと局に掛け----子供の急な発熱とか、ご主人が急に休みが取れなく合っていた企画なのです。
「働く女性」という切り口で、なったなどの緊急事態時にはどう対応するのでしょう。

スポンサー企業も女性が多く働いている会社さんですし、普通の会社員と違って番組出演者が当日急に「今日休み

今まで見向きもされなかったテーマなのですが、それがます」ということが通用するのでしょうか。

ようやく実現したのだと感じています。
----なぜ「働く女性」をテーマにした番組を企画したのレギュラーの中の一つはシフトなので、緊急の際は誰ですか。

かに代わってもらえたりできます。そういう番組体制だ
ったら育児者でも続けられると思います。

子供を育てながら、働くことがまだまだ大変だなぁと実感したからです。働くママさん以外にも、親の介護な
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に----どんな職業どんな会社でも周囲が代わってくれるとど、色々な立場の女性に寄り添いたいという気持ちが強は言いつつも、社内でご自身がどう思われているか内心くあります。そういう女性が拠り所に出来る番組があっ
ご加盟をお願い致します。

わからないという不安な部分もあると思います。代わったら心の支えになるのではないかと思いました。

てもらったらもらったで複雑な心境もあるのではないで

法人・個人どなたでも加盟できます。
----アナウンサーというお仕事をしていて育児と両立すしょうか。ましてや代役の子が人気出ればポジションを奪われかねない職業柄でもあるわけですし。

るのに、ここは厳しいと思う部分はどこですか。
たぶんキー局や地方局の大きい局は逆に産休取れてい全文を読むためにはパスワードが必要です。
るのかなと…。でも、まだまだマスコミ業界で正社員という形で残って働く女性はだいぶ少ないのではないかな

ご加盟されている方には隠部を解除するためのと思いますので、そこが旧態依然というか残念です。メディア・マスコミ業界もどんどん変わっていって欲しい

パスワードを毎月お届けしております。
という感じですね。正社員で、話す仕事で、産休育休が取れるっていう会社が増えていって欲しいと思いますね。

育児者が働くためには職場の理解や支援者の協力が不可欠

どうなのでしょうかね。オフィスで事務員として働い

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

ている育児者の方々も、休んだら仕事はなくなってしまうのでは？とかパート契約終わってしまうのでは？と不http://www.jee.or.jp/network/network.html

安になることありますよね。それと同様で、みんながしっかり休めるということは大事なことだと思います。私が今お仕事をしているケーブルテレビ局では、産休を 2度取らせてもらって番組に復帰もできましたので、TV 業【共働き世帯と専業主婦世帯は 80 年代に比べて逆転した】

界もこういうパターンを今後認めていかなければならな
いだろう、といった雰囲気が浸透しつつあると思います。

----著名な女子アナの方でも、独身の時は色々な番組に出ていたが結婚して、子どもできると、お見掛けする機----育児介護休業法改正など女性が働くためには産休育会が減っているように思います。戻ってきて番組復帰と休からの復帰が不可欠という事は現代社会の課題なのでいうケースもどこか少ないイメージがあるのですが。

すが、TV メディア業界にもこの風潮が来ている感じはし
最近は、だいぶ産休取って戻ってきている人が増えて

ますか。

-3-

いるように思いますが、結局経営層が男性だと思うので、子どもを産んだママさんも２～３時間買い物に行ったり

マスコミ業界はそこの部分でそういう発想に至らないのとか、ちょっと気分転換に公園歩いたりとかするわけでが現状なのかなとは思います。出産後に、「地方ロケ行け

すから、そんな感じで私は仕事に行かせもらうことをしる？」と聞かれましたし、「何日間くらい大丈夫？」ともただけです。

聞かれました。そこで「行けません」と答えてしまうと、----育休産休は、育児中女性の権利ですよね。仕事を休

やはり仕事の幅は狭まってしまうのです。悲しいですがんで且つ国から助成金も出ます。満額貰うまで復帰はし…。

ないという育児者もいますが、その辺の魅力はなかったですか。

----育児中の女子アナの方はそこをどうしているのかなというのが謎ですよね。どうやってやりくりしているの

勿論ありましたけど、アナウンサーでそれができるのか常々思います。年末年始の深夜に地方の神社から生中は局に勤めている正社員だけです。だから、フリーであ継ロケなどを TV で拝見して、大晦日なのに家族は？子供る以上その時点で助成金などは諦めないとダメですよね、は？とか思ってしまいます。

今の感じだと。そもそも貰えないので。
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に赤ちゃんの場合はミルクにするだけではないですか----事務職 OL やパートで働く育児者とその辺の感覚がご加盟をお願い致します。

(笑)。周りの方、支援者や夫が支えてくれているという

違うかなという気もします。それだけ特異な業界であり、だけですよ。女子アナは芸能人ではないし、イチ会社員

業界を知らない一般人からしたら未知の職業に映る要因
法人・個人どなたでも加盟できます。

ですから特別な配慮などはないですよ。

でもあるのですが。

----アナウンスの仕事をやってみたいという方は大勢い
ライバルがものすごくたくさんいる、個人事業主とでると思いますが、女子アナという仕事（職業）を希望さも言えばいいでしょうか。潰しが効かないので、事務職全文を読むためにはパスワードが必要です。
などとは違いますよね。どちらかというと技術職に近いれる女性にどのようなアドバイスをしますか。特に出産後の継続についても触れていただけますか。

です。でも、技術を磨けば続けることは可能だと思いま

ご加盟されている方には隠部を解除するためのす。
今までは、育児との両立は想像以上に困難だから、覚悟したほうがいいよとアドバイスをしていました。が、パスワードを毎月お届けしております。
----事務職だと、むしろ助成金が貰えるのなら、その後変わっていくと思うのです。女子アナ 35 歳まで説とかも戻れなくて退職になってもいいかと考える女性も多いであったと思いますけど、今は 45 歳くらいまでになっていすよね。むしろ助成金貰わなかったら勿体ないという考ると聞きます。女性が結婚して子どもを産んで、それでも需要がある・求められていると私は時代的に思います。

えの女性もいるかもしれません。仕事や会社は失ったら情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
また探せばいいという感覚でしょうかね。ただ、「この職そういうアナウンサーがいた方が、コメントも現実味が増しますよね。

を失ったらもう二度と取り戻せない」と考える傾向にあ

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る男性陣は育休を取得していないのです。有働さんはそ----現在下のお子さんが 0 歳という事は、育休は取得さういった男性陣に近い感覚で働いているのではないでし

れなかったのですか。

ょうか。

働いている時間も少なかったですし、特に取っていな

ブランクができてしまうと復帰したときに弊害も出ていです。この仕事で怖いのはブランクをあけると戻る気くるのです。極論すれば、どれくらいその仕事が好きか

力が無くなってしまうことで、現場感を忘れないためにどうかではないでしょうか。私も嫌いな仕事なら退職にも取得はしませんでした。最初は週１日とか週２日とかなってもいいし助成金貰った方がいいに決まっています。

で２～３時間だけ緩く復帰しました。出産後にずっと赤

自分の子どもはすごくかわいいですから、一緒に居たい

ちゃんと向き合っているというよりは、気分転換ではなということも当然あります。が、自分の人生でこの３０いですが、その方がいいかもしれないと私は思いました。

代というのは今この時しかないわけで、私にとっては仕-4-

事も捨てられなかったわけです。結果、少しでも可能ながそういう考えのある会社でないと取れない。取得しや限り早い復帰を望んだというわけです。

すいかどうかは会社の雰囲気というところが大きいですよね。

----出産直後の勤務は体調などは大丈夫でしたか。
----例えばご主人も仕事が忙しく、支援者がもし周囲に大変でした。寝不足のまま現場に行ったりは茶飯事。

いないご家族も多いと思いますが、そういうケースだっ

ただ、現場の皆さんが助けてくれたという感はありましたらとしたらこのお仕事は継続できていなかったというたね。レギュラーの一つの現場は、一緒に番組を作ってことですよね。

いるスタッフも女性で、しかもママさんなのです。だか
ら仕事がやりやすくてよかったです。

そうですね、はい、全くできなかったと思います。または、ベビーシッターなど多額のお金をかけて仕事を継----ちなみにご主人は育休を取らないのですか。

続するかという話になってしまいますよね。この仕事を続けるためにそれをしたとしたら、収入よりも支出の方
この特集を読むには、本機構の情報交流制度にが多くなってしまうかもしれません。だから、そういうそれずっと言っているんですけどね。なかなか立場的に難しいらしいです。もし３人目が生まれたら、絶対に状況で復帰したくてもできなかった、諦めて去っていっ
ご加盟をお願い致します。
た友人はたくさんいます。周りに実家がない、親が居な取得してもらいたいです。

いということで、どれだけ能力がある方で復帰したくて
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もできなかったとか、そもそも旦那さんがこの仕事の継----今日本の育休の取得率は、女性が大体 85％超えです。
８割方の女性は育休を取っているのです。有働さんは取続に協力的でなかったという話も聞きます。

得していないとのことでしたが、世の多くの OL は取得しているわけです。一方で男性はどのくらい取得している----この業界で働く育児者の一人として、会社に求める全文を読むためにはパスワードが必要です。
ものは何でしょう。一緒に働く同僚の従業員に対して、

かというと６％～７％程度ですね、一桁ですよ。そうすると約９割くらいの男性は取得していない。権利はある

企業はどのような教育、配慮、指導を行なえばいいでし

ご加盟されている方には隠部を解除するためのょうか。

けど取ってない。育休は権利なので取れるものなら取りたいなという女性陣と、権利であっても育休取るより仕まず、フレキシブルな対応。あとはフォロー体制です
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事が優先という男性陣、ここに育休に対する考え方が男女で大きく分かれています。

ね。スタッフと台本を一緒に作ったりしているのですが、「ちょっと子どもが熱出してしまったみたい」といった
時はディレクターがフォローしてくれたりとか社員同士

助け合いは重要かなと思います。この業界に限ったこと
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
ではないのでしょうが。逆に言えば、どの業界でも働くママさんの意見は同じ共通点があるという事かもしれま
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せん。
----ちなみに今の担当している番組はどのようなものですか。
働く女性を応援する番組で、専門家の人と一緒に考えようという番組です。テーマが男性育休だったらその男【参考】女性育休率は 80％超だが男性育休取得率は一桁台

性育休取得者の人を招いてお話を聞く、女性の体の悩み取りたくても取れない男性が多いのでしょうね。夫もだったらレディースクリニックの先生にお話を聞くなど

たぶん取れるなら取りたいのでしょうが、部署としてそ悩みに応じて専門家に来てもらったりしています。

れを言い出したらということがあり、その企業のトップ-5-

ど。直接何か言われたりした経験はありません。

----育児者は朝早い番組には起用できないとか、海外ロ
ケには起用できないとか、独身の方と比べるとできない----育児者雇用の職場環境整備が遅れている企業では心ことが多いと思いますか。

無い発言や不利益待遇は往々にしてあるそうです。
できないと決めつけているからではないですか。周りそういう会社で働く人は強い心を持つしかないのではもできないと決めつけているからできないだけで、サポないでしょうか。私だったら文句を言われないくらい、ートしてくれたらできる。例えば、「子ども連れて来ていめちゃくちゃ仕事をやります。陰で何か言われないよういよ」と言ってくれたら早朝でも受けられる。そんな感に実力で見返します。たぶんそう言われてしまう原因がじで、できないと決めつけられているだけなのです。
「ど

本人にもあるのでしょうね、例えばミスが多いとか。周うやったらできるのだろう」と考えた方が、私はいいの

囲の３倍くらい仕事できる人なら、何も言われないのでではないかと思います。

はないでしょうか。そして、自分が認められたら環境整
備にも意見が言えますよね。
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に----クリエイティブ職と違い事務職系は業務内容自体はご加盟をお願い致します。

周囲とあまり変わらないですからね。なかなか 1 人だけ

他人の 3 倍とか飛び抜けて差を出すということが難しい
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かもしれませんが。

そ うでし ょう か。私 はケ ーブル テレ ビ勤務 時代 に
Excel も Word も使っていましたし、パワポも作っていま全文を読むためにはパスワードが必要です。
----そこが本機構の活動である雇用環境整備の話になっした。お仕事で差をつけることは一般事務でも可能だとてくるわけです。事務職系の職場の場合、例えば地方出思いますよ。

そも出張のメンバーには入ってないのです（本人が行き----今の職場は比較的ワークバランスに理解があるようご加盟されている方には隠部を解除するための張の時はまだ小さいお子さんを抱える親御さんは、そも
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に感じましたが、他のテレビ局は実際育児者への理解度

たいかどうかはともかく）。ただ、それが企業としての雇用環境の整備だという考えでもあるのです。出来ないとはどうなのでしょうか。業界全体でまだまだ職務的に理決めつけて敢えて外してあげるのがサポートという考え

解が浅い業界だろうと漠然と思いますが。

ですね。

現場は理解が高まってきている風潮はありますね。た
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だ、アナウンサーの事務所は環境整備という面ではなかあー、なるほど。でも出張に行きたいのに入れてもらなか厳しいかなと思います。業界全体で見れば理解があ
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えない、子どもがいるので入れてもらえないと考える人

るのはまだ極一部だけです。

もいるし、予めわざと外してくれているなんて有難いなと思う人もいるだろうし、環境整備と一言で言っても難第一子出産時は「復帰できないと思って欲しい」といしいのですね。でもやっぱり行きたいなら声を上げた方う趣旨のことは言われました。芸能事務所とかアナウンがいいと思いますし、意思表明は大事かなと思います。

サー事務所は、最初に所属する時「絶対子ども作らないで欲しい」とか言われるところもあるそうです。でも、----子どもがいるからとか妊娠しているからという理由

それを見返すためにも何倍も仕事をしてやろうと思って、で、会社や取引先から言われて嫌な思いをしたことはあ出産後すぐ復帰して、仕事も舞い込んできたものは全部りますか。

やってやろうという感じに頑張っていたら、周囲の見方が変わってきましたね。２人目出産のときは、さすがに今のところ無いですね。もしかしたら、オーディショ

復帰はしないだろうと思われていたらしく、復帰したもンなど勝手に外されたりしているのかもしれないですけのだから以降対応が変わったと感じます。そもそも事務-6-

所は、出産したら復帰は難しいというのが基本にあるのことを考えると厳しい仕事だと感じたのでフリー転向しで、その流れを私が少しは変えたかなと自負しています。

ましたが、アナウンサーが正社員で産休育休を取れるよ
うな環境をどんどん会社が作るべきだと思いますね。一----よくわからないのですが、所属している芸能事務所

生懸命オーディションを受けて入社したのに、そんな雇というのは一般的にそういうものなのですか。

用環境では悲しいではないですか。
----大勢の人前に出る職業柄、自身が育児者であること

まぁ、当たり前にそれがまかり通っているかもしれま
せん。今の時代は変わって来ているのかもしれませんが、は視聴者にもオープンにしているのでしょうか。

根本はあまり昔から変わらないとみんな思ってはいるとあえて言わないですけど別に隠してもいないです。育思いますよ。育休や産休は取れるはずですが、出産した児者っぽく見られたくないなと気を遣っているアナウン

後に自分が今担当しているリポーターの座が他の子に取サーもいらっしゃるようですが、既にもう SNS などで書られてしまうみたいなことはあるでしょうね。私が出らかれて知られているので全然隠してないです。
この特集を読むには、本機構の情報交流制度にれなければ替わりに誰かが出なければいけないので、違う子に座を取られるということもあって、私が戻った後----１人目出産の時も復帰は早かったのですか。
ご加盟をお願い致します。

もその座が空いているかというのは定かではないので。

早いです。フリー転向直後だったので。フリーは土壌

法人・個人どなたでも加盟できます。
に乗るのが２～３年かかると言われているため、育休を----それは厳密にいうと育児介護休業法で言うところの育休ではない。育休というのは従前に戻れる権利が育休取っている時間が勿体なかったです。

なので、戻れないならば実質それは育休を取得したがた
めに不利益を被る行為に該当してしまいます。

----仕事柄、土日祝の仕事日も当然あると思いますが、全文を読むためにはパスワードが必要です。
折角の一家団欒の休日返上には抵抗ないですか。
法律はそうですが、普通の事務 OL と違ってアナウンサ

私は気にしないですけど、気にするなら働かなければご加盟されている方には隠部を解除するためのーという仕事は、その席を育休だからと言ってずっと確保するというのは難しい世界なのだと割り切っている部
分がありますね。

いいと思います。私は、子供への愛情は一緒にいる時間

が全てではないと思っています。一緒にいる時間が大事
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たぶんキー局はみんな総合職なので、育休明けに復帰だというならば保育園に行かせなくていいみたいな話にしたらアナウンス部から異動を命じられることもあり得なってしまうではないですか。子どもと関わっている時ます。アナウンサーから異動して営業部に行ってくださに、どれだけ自分が笑顔で居られるかが大事だと思います。長時間ずっと一緒に居たとしても、ママがイライラ
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

いと言われたら、やっぱり行きたくないわけです。それで退社したりフリー転向になられる方も多いと思います。

して怒っていたらそれは子供のトラウマになってしまう

わけですよね。それならば私は、自分の好きなことをしhttp://www.jee.or.jp/network/network.html

アナウンサーは専門職だから簡単に他の部署に行って仕事をするという潰しが効かないので、難しい気がします。

て、子どもと向き合う時は笑顔で居られるママで居た方がよほどいいかなと思います。

----仕事柄確かに難しいですよね。ずっとそのポストを空けておくわけにもいかないでしょうし、多くの方がそ----読者に向けて、全ての業界に対して、育児者雇用をの席を狙っているわけですからね。おいそれと育児介護検討してみたいと考えている企業に一言お願いします。

休業法が適用できるような環境ではないことはお察しし雇用してみたいと考えている企業さんに対しては、まます。そんな世界で長きに渡って活躍するアナウンサー

ず育児者雇用を積極的にして頂きたいということと、言は育児者では少ないわけですよね。

葉だけではなくしっかりそのフォローや体制作りの雇用
現状では長く働いている“育児中の女子アナウンサー”
はあまりいらっしゃらないですよね。私は子どもを作る

環境を整備して頂きたいというのが一番希望です。
結局、環境整備がされていないまま「雇用します」と-7-

言ったところで、その働いている方が辛くなるだけだとところから、そこから職場の雇用環境が変わっていくは思うので、しっかりそのフォローを上司の方がみてあげずなので、権利があるのであれば取って欲しいですね。

るとか、そのグループ内でフォロー体制を作るといったそういう人が増えれば、今後世の中も変わるのかなと思ことをしてもらえれば、産休育休を取ってもまた戻れるいます。

ような環境になるのではないかと思いますね。

<< 有働文子アナが出演するラジオ番組 >>----では続いて、育児者は採用できないと敬遠されていLucky FM 茨城放送『Lady go!いばらき～明日へのステップ～』
FM88.1/94.6 AM1197/1458（毎週月曜日の 18:30～18:45）

る企業に一言お願いします。
今後育児者を採用しない企業は、良い人材が集まらな
いようになるのではないかと思っていて、結婚後も働きたいという女性も多いし、環境作りを早急に考えないと企業としてもう続かないのではないかなと思います。
----企業が育児者雇用をするために、どのような職場環
境の整備をすることが先決だと思いますか。
産休育休を取れる環境を女性にも男性にも作ってあげ今年の４月から始まった番組で、働く女性を応援する番組というコンセプトでやっています。radiko で一都六県は無料、そのほかの地域はプレミアム会員登録で聴取できます。
働いていると、色々な悩みにぶつかると思いますが、毎週そんな悩みを実際に専門家の方を招いてお話を聞こうという番組内容です。今まで招いたゲストの方は、レディースク
リニックの先生だったり、キャリアデザインを専門にしている大学の先生だったり、３人のお子さんを育てられた起業家の方だったりとか、様々です。
リスナーからお悩みも、「シングルで働いているけれどもなかなか希望の部署に行けない」とか、「3 人の子どもを育てながら仕事もしているが土日疲れて子どもを公園に連れて行けません」とか、そういう身近な悩みも取り上げています。
悩みを解決するのはすごく難しいと思うのですが、そういう悩みあるよね？というのを女性同士が共感しての 15 分間
なので、聞いて明日も頑張ろう！と思ってもらえるような番
組作りを心掛けています。どうぞ宜しくお願いします。

る。男性は産休無いですけど。育休を取れる環境を、言葉だけでなく実際に作って運用して欲しいと思います。

＜男性育休取得率の推移＞

プロフィール
有働 文子（うどうふみこ）

フリーアナウンサー。JCOM メデ
ィア部門を経て茨城放送入社。
県内各地からの中継レポートを担当。お昼の情報番組「ハッピー・パンチ」では、歌手・
KATSUMI のアシスタントを務めた。現在は、フリーアナウンサーとして関東を中心に TV・ラジオ、イベント MC 等幅広く活躍中。毎週 LuckyFM 茨城放送の番組にてパーソナリティを担当
し寄せられたリスナーの悩みに取り組んでいる。2 児の母。

----では最後に、総括として思っていることや考えていることなどお願いします。
育休を取りたいと思っている方がいて、その方が役職の付いている方であったならば、男性でも女性でも積極的に育休を取った方が後輩の為になると思います。環境

収録：2021.11.5、本機構内、ｲﾝﾀﾋﾞｭｱｰ北川まむ作りのために勇気を持って一歩を踏み出して育休を取る-8-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

インターネット環境とパソコンやスマホがあれば視聴で☆★R3年度雇用環境整備士資格講習会の開催★☆

きます。スマホにも対応している手軽さがコロナ影響時

第Ⅰ種～第Ⅳ種までe-ラーニング方式の緊急対策としてとても便利です。

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第Ⅰ種～第Ⅳ種までの科目をご用意してあります。

本機構が認定する雇用環境整備士とは、育児・障がい・受講料は事前にお振込みください。

エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての＜雇用環境整備士資格講習会

適正な職場環境整備のための専門知識者資格です。Ⅰ種

目

講

動画配信＞

（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス

科

師

収録時間

雇用）
・Ⅳ種（学生雇用）の４種の専門知識者を養成して1種（育児者雇用）

馬場実智代

3時間半

います。例年夏季・冬季で年 2 回全国各地にて開催して2種（障害者雇用）

石井 京子

3時間半

いる資格講習会ですが、今年度もコロナウイルスの影響

3種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用）

大滝 岳光

3時間半

も残っていることから、自宅学習（職場学習）にて資格

4種（学生雇用）

藤原 優希

3時間半

取得していただくことで決定いたしました。
※資格試験は学習度合いを測るものであり、落とすための試験ではありません。動画をしっかり見た方は合格できます。

雇用環境整備士資格講習会（自宅学習方式）はインターネットまたはFAX・郵送にて受付中。動画配信中ですぐに学習開始が可能です。詳細は本機構HPにて公開予定。

■自宅学習方式で資格取得ができます
講習会風景を撮影した動画をネット配信で見ながら、自●雇用環境整備士資格在宅方式【イメージ動画】↓↓↓

宅へ郵送されるテキストと併せて学習いただきます。期

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

間内に自宅で視聴し、各自学習していただきます。最後

雇用環境整備整備士クイズに学習成果を測るために簡単な試験を行い、合格者は雇用環境整備士として認定いたします。北海道から沖縄まＱ． パワ-ハラスメントはいくつかの類型に分類されまでどこにお住まいの方でも受講でき、時間の都合の良いす。次のうち職場のパワハラに該当する可能性があるもときを選んで学習できるのが利点です。

のはどれでしょう。

①同期入社のグループでいつも１人だけ飲み会に誘わないなどの扱いをするのはハラスメントである。
②上司が部下に「能力があるから成長のために」と高度な作業を無理な納期で命令するのはハラスメントである。
③上司が部下に「君は能力があるから一任する」と指示も命令もせずに放置するのはハラスメントである。
④部下が上司に「休みの日には何をしているのか」などを-9-

根掘り葉掘り聞くことはハラスメントである。
（答えは最終ページ）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★雇用環境整備士上級課程講習会★☆

☆★その他、今期開催される講習会★☆

～障害者雇用のアドバンスコース～～整備士知識の補足として受講ください～━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者に向けて、

雇用環境整備士資格者に向けて、補足的な講習会も開催

更に一歩踏み込んだアドバンスコース（上級課程）講習

しますので知識習得のため併せて受講ください。

会を開催しています。整備士第Ⅱ種の講義では解説され

全てe-ラーニングで自宅学習可能（受講料各4,400円）。

なかった、障害者を雇用するために知っておくべき知識（上級版）となります。自宅学習（e-ラーニング方式）
で開催します。
本アドバンスコースを受講された方は、雇用環境整備士第Ⅱ種資格の上級課程修了整備士として認定されます。
題

目：【最新版】障害者雇用の動向

講師：石井京子（本機構理事長）

講義時間：約３時間半
受講資格：雇用環境整備士第Ⅱ種資格者であること（既に第Ⅱ種整備士の全国約 4,800 名と今年度新たに

http://www.jee.or.jp/workshop/2107b.pdf

第Ⅱ種整備士になった方が対象）

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

http://www.jee.or.jp/workshop/2107e.pdf■日々変わる最新の情報に知識のアップグレード
講義内容は整備士講習の講義では解説されなかった障害者を雇用するために役職員・管理職・人事総務担当者が知っておくべき知識（上級版）となります。整備士Ⅱ種を取得された障害者雇用の基礎知識を最低限お持ちの方に向けて、更に掘り下げた専門的なアドバンスな講義内容となっております。

http://www.jee.or.jp/workshop/2107f.pdf
詳しくは、日本雇用環境整備機構HP参照ください。

- 10 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（３）人材は原則２カ月経過後に採用（雇用）していた☆★本機構の運営する公益的人材派遣制度★☆

だくことを前提とし、その試用期間として派遣を～人材をお探しの企業担当者の方へ～活用していただく制度です。採用してみたら思っ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ていた人材と違ったというミスマッチをなくし、本機構では人材派遣を業ではなく公益事業として行っ無用な労働争議や訴訟を回避するために派遣期間ております。 営利を求めておりませんので原価での人材は雇用主が本機構になり管理責任・雇用責任を負派遣（いわゆる中間マージンなし）を目指し運営していうものです。

ますので民間の人材派遣会社とは趣旨が異なりますが、
就業弱者支援の意ございましたら併せてご活用いただけ（４）派遣で一緒に働いてみて良い人材だった場合に採用（雇用）いただけますが、この際の紹介料を頂ますと幸いです。

いておりません。

http://www.jee.or.jp/haken/index.html（１）本制度を利用できるのは育児者・障害者・エイジ（５）本制度は就業弱者を対象とした「支援」のための制度です。よって、民間の人材派遣会社と異なりレスのいずれか一つ以上に、差別ない採用基準と「サービスの提供」が趣旨ではございません。よ

就業後の働きやすい雇用環境の整備がされているって、業として行っている従来の民間人材派遣会（または目指している）企業でなければならない社とは別物として捉えていただけますようお願いこと。

いたします。
（２）派遣料金は地域・人材・業務内容を問わず一律で
原則マージンなしの原価を目指しています。派遣◇お申し込みは相談シートを送るだけです。全国どこでは高いというイメージをもっている中小企業にもも電話とメールがある企業であればお申込できます。
http://www.jee.or.jp/haken/order.pdf

活用していただきたい。

- 11 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★マッチング WEB サイト紹介★☆

☆★認定マーク紹介★☆

/人材をお探しの企業担当者へ/適正な雇用環境を整備された企業を周知します━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇無料のマッチングＷＥＢサイトの利用について

適正な職場環境が整備されていることを証する認定証を人材をお探しの企業の方にマッチングＷＥＢサイトをマークという形で表現し、内容を国民に公表しています。

公開しております。具体的にどのような機能があるのか
適正な雇用環境整備事業者と認定された者（＝社）に紹介します。

「適正事業者認定マーク」を配布しまていす。認定事業ａ）求人募集記事を掲載することが出来ます（無料）者はその行動指針等が公開され、CSR 向上及び社内の育ｂ）登録者七千名のプロフィールが閲覧可能（無料）

児・障害・エイジレス対象者雇用へのコンプライアンスｃ）良い人材を見つけスカウトできます（無料）

意識の強化、適切な雇用管理体制の推進に資することがｄ）本サイトで採用に至っても紹介料不要できます。

ｅ）特殊スキルや資格保有者など人材情報提供（無料）ｆ）365 日 24 時間いつでも無料で自由に使えます
パスワードも勿論無料で発行しております。試しに使ってみたい企業様は以下ページの『はじめてご利用の企業
はまずは登録』ボタンから。

https://www.jee-job.com/

認定マークは世の中に沢山ありますが、マークを取得したという事実だけが周知され、何をもってどのような
但し、本サイトは育児者・障害者・エイジレス（満 35歳以上）の者を差別なく公平な採用基準で審査することをお約束いただける企業しかご利用できません。また、本サイトを利用する求職者も育児・障害・エイジレスの当事者に限定されますので予めご了承ください。

基準で審査を通過したのか具体的な内容が国民に知らされることはありません。そこで、本機構では、認定を受けた各企業の環境整備の取り組みや意識、結果、計画、
アイデアといった企業からの申請書を隠すことなく公表することで育児・障害・エイジレス当事者に周知し、同時に環境整備を目指すが何から始めたらよいか迷っているという同業種の企業各位へのヒント・指針となるような活用物としてお知らせしています。詳しくは本機構の公式ホームページを参照ください。

上長説明用動画は以下から ↓↓↓https://www.youtube.com/watch?v=r5uwL8HS30E

http://www.jee.or.jp/authorize/proper/proper.html- 12 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ａ2.労働契約法第5 条は、「使用者は、労働契約に伴い、☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用 Q&A★☆

労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ、労働す/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答ることができるよう必要な配慮をするものとする」と定━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

められています。従って、使用者の安全配慮義務は、労Ｑ1.育児者雇用に関する質問

働契約という契約に基づいて発生するものですので、使3 歳未満を子育て中の社員が時短をとらずにフレック

用者に労働者に対する安全配慮義務に違反があった場合

ス制度を利用しながら定時での勤務のみ行い努力をしては民法第415 条の債務不履行があったということになりいたものの一人目の出産後復職するも社内制度の相対評ます。債務不履行に基づく民事の損害賠償請求権の時効価ではどうしても時間的制約のない男性社員に負けてしは10 年（民法第167 条）とされていますので、3 年半前

まい、一度の減給を含みその後昇給がないようです。

のことについてはまだ時効にかかっていないことになり他部署の管理職からは、拘束時間も違う（成果までは不ます。

明）社員を同列で評価はしづらいという意見もあります。

但し、労働基準法第109 条で「使用者は、労働者名簿、

これは雇用機会均等法の不利益取扱に該当するかどうか

賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他の労教えてください。

働関係に関する重要な書類を3 年間保存しなければならない」とされていて書類の保存義務が3 年の時効にかかＡ1.育児・介護休業法で禁止している「不利益取り扱い」
は、育児・介護を理由として対象労働者の給与を減給したり、昇給させないことです。正当な評価により昇給がない等であれば問題はありません。但し、労働者がその評価を不当な評価だと意義を唱えた場合などは、企業はその評価が規定に則った正当な評価であることを、きちんと従業員に説明する必要があります。育児・介護を理るため会社に書類が残っていない可能性があります。そうすると、法律上は、会社に安全配慮義務違反があったとして会社の責任を追及することは可能ですが、3 年半前のことについて会社の過失を立証することが事実上難
しくなります。もちろん記録をしっかり取っていて会社の過失を十分立証できるのであれば問題ないかと思いますがこの点だけ注意が必要です。

由に差別されておらず適正に判断された減給等なら不利益取り扱いには当たりませんが、育児等のために拘束時間が不安定なことを理由にした減給等は認められません。
---------------------------------------------------------------------------

Ｑ2.障害者雇用に関する質問
前職で残業が月に200 時間を超過し会社に泊まりがけで仕事をすることも多々ありました。体調を崩し管理職を外して欲しい、契約社員に戻して欲しいと上司に何度も相談しましたが逆にパワハラのような扱いを受けました。睡眠時間の欠如から心療内科に通院し、服薬しながら勤務していましたが、疲労や意欲の低下からくる飲酒---------------------------------------------------------------------------

量増加等、様々な身体症状が出現し勤務に耐えられない…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……

状態になりました。過労でＯＤ（オーバードーズ）し、▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。

未遂で終わりましたが翌日より休職しました。結局、泣
き寝入りの状況で転職をしましたが3年半経過した現在
でもまだ調子が回復していないと感じることがあります。
今から安全配慮義務違反、健康配慮義務違反として会社を賠償もしくは訴えることはできますか。

▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html- 13 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇本機構では職員を募集中です。

本機構で試験的に導入しています公益的人材派遣制度（１）事務局職員を募集しております。業務内容は一般事務・庶務等の事務局業務全般です。詳細は以下
動画参照ください。

が好評です。育児者・障害者・エイジレスの労働者でも差別なく採用できる企業がこれほど多いことに正直驚いております。これまで何十何百と応募しても就業に至らなかったという 70 代の方も就業に至り効果が出ていると感じます。また、マッチング WEB サイトも好評で最近では人材派遣会社が自社の派遣スタッフを本サイトで採用しているという事例もあり、少子高齢化の影響で育児・障害・エイジレス（高齢者）の雇用を潜在的に多くの企業が欲しているのだと思います。

https://www.youtube.com/watch?v=DsEeDbPullw―本誌編集長―次号 1 月号の特集は（２）講習会受付事務員を募集しております。業務内容『コロナ禍がもたらしたは講習会運営にかかる事務です。詳細は以下動画

障害者の雇用事情と課題』（仮題）

参照ください。

/本機構理事長石井京子-----1/25 日発刊メール配信予定----*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

日本雇用環境整備機構ニュース第 33 号作成委員
編集長
編 集
監 修
執 筆

https://www.youtube.com/watch?v=9BDUpBqsF1c

日本雇用環境整備機構事務局長
日本雇用環境整備機構事務局/総務部
日本雇用環境整備機構事務局/広報部
有働文子（特集）/石井京子/池嶋貫二/小松誠-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：全てハラスメントである●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

パワーハラスメントは大きく 6 類型に分類されます。a.身体的攻撃（暴行）、b.精神的攻撃（侮辱・暴言・放置）、c.引き離し（無●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
パスワードは事務局より受け取ってください。

視・仲間外し）、d.過大要求（遂行不可能な業務の強制）、e.過少要求（程度の低い作業しかさせない）、f.個の侵害（プライベートに過度に立ち入る）。パワハラ以外にも男女雇用均等法に反するセ

http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html

クハラや育児介護休業法に反するマタハラなどハラスメントは多★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
http://www.jee.or.jp/network/network.html

数存在する。なお、ハラスメントは上司が部下にする行為というイメージがあるが同僚同士や部下が上司へハラスメントなどの事
例も当然ありえる。

*設問は下線に該当する可能性があります。

このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場
合や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
お問い合わせ／本機構事務局：03－3379－5597
お問い合わせ受付時間／10:00～17:00（土・日曜日、祝日を除く）- 14 -

本誌の一部または全部を無断で引用、転載、放送することは、法律で定められた場合を除き、著作者の権利の侵害となります。
あらかじめ許諾をお求めくださいますようお願いいたします。

育児者雇用・障害者雇用・エイジレス雇用・学生雇用・外国人雇用に関係する開催講習会
一般社団法人日本雇用環境整備機構（１）令和 3 年度「雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅳ種）講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2107.pdf（２）「雇用環境整備士資格（第Ⅱ種）上級課程講習会」（整備士第Ⅱ種資格者専用）
http://www.jee.or.jp/workshop/2107adv.pdf（３）「コロナ禍における障害者雇用について人事担当者が知っておくべき知識講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2107b.pdf（４）「高齢者を継続雇用ではなく “中途採用” で雇用する際に雇用主や人事担当者
が知っておくべき知識講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2107f.pdf（５）「外国人を雇用する際に雇用主及び人事担当者が知っておくべき知識講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2107e.pdf

上記（１）～（５）の講習会は全て自宅学習方式で、雇用環境整備士資格講習会と併せて受講することができます。ご興味がございましたら受講の程宜しくお願い致します。
（全て、雇用環境整備士単位取得制度認定講座 3 単位の対象講習です）

育児者・障害者・エイジレス（満 35 歳以上）・学生雇用の知識者養成のための資格講習会開催

令和 3 年度 【自宅学習方式(e-ラーニング方式)】『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅳ種）』講習会開催のご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■近年の労働者意識は“ワークライフバランス”なる用語の発生にも見られるように個々人のワークスタイ
ルの多面化の傾向が顕著な時代となってきています。育児者・障害者・エイジレス（35歳以上又は高齢者）・
学生の活発な採用を国内促進すべきであることは、雇用主並びに使用者に課せられた責務ですが、これら対象者への雇用状況は決して十分なものとは言えず、且つ職場で勤務するこれら当事者にとっても理解ある適正な職場環境の整備を雇用主に望む声が大きくなってきております。
本機構では、このような事態に対応し、これら対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環
境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局にこれらの方々を雇用する前または雇用した後の専門知識者を育成・養成しています。本講習ではこれら対象者への労働関係法令や受け入れた際の知識と情報を講義し、知識を習得した者を雇用環境整備士として認定し、事業所内に専門知識を有する資格者として設置することで育児・障害・エイジレス雇用の適切な雇用環境整備の一層の推進に資することを目的としています。
育児介護休業法改正・障害者雇用促進法改正・高齢者雇用安定法改正等への不適応、職場環境の未整備、教育不足による学生アルバイトのSNSトラブルなど増加している労働争議・訴訟を未然に防ぐため専門知識者の育成と整備士の設置をお願い申し上げます。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
雇用均等両立、障害者雇用、エイジレス（35 歳以上の中途採用）、高齢者の継続雇用、学生アルバイト採用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には本講習会を受講され、雇用環境整備士として今後の業務にご活用ください。また、社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタン
ト、人材派遣会社等での勤務者は雇用や指導に関する専門知識者としてご活用ください。
■資格者証交付・認定・登録（雇用環境整備士：全国延べ 9,730 名

R3 年 3 月末現在）

本講習を受講した者には資格者証を交付し、雇用環境整備士として認定並びに登録させていただきます。
※育児者雇用（第Ⅰ種）、障害者雇用（第Ⅱ種）、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用（第Ⅲ種）、学生雇用（第Ⅳ種）のいず
れか１科目以上を受講された方を雇用環境整備士として認定しています。
記
１．自宅学習方式とは（*新型コロナウイルスによるイベント自粛対策として導入します）
・本講習会風景を撮影した動画を放映しますので、講習会にご参加いただいているのと同じ雰囲気の中で、同じ講義を自宅にいながら学習できます。本機構 HP でイメージ動画（予告編）も公開中。
・育児者雇用、障害者雇用、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用、学生雇用のそれぞれの各講座をご用意しています。
・この自宅学習方式で受講した場合でも『雇用環境整備士資格者』として認定されます。
・ご視聴するためには、インターネット環境とパソコンまたはスマホ等が必要です。
２．受講料（税込、テキスト代含む）
自宅学習方式の受講料 11,000 円（銀行振込またはネット決済にて申し受けます）

３．申込み方法（申し込み後に受講票が届きます）
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。
または裏面申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

４．講習科目･講師
(1) 挨

拶

(2) 雇用環境整備士の役割(3) 雇用環境整備士概要(4) 講義内容はⅠ種・Ⅱ種・Ⅲ種・Ⅳ種により異なる。
【第Ⅰ種】育児者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
馬場社会保険労務士事務所長

馬場実智代【第Ⅱ種】障害者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長

石井京子【第Ⅲ種】ｴｲｼﾞﾚｽの雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本人材派遣協会アドバイザー

大滝

岳光

藤原

優希

【第Ⅳ種】学生の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
ゆき社会保険労務士事務所長(5) 小テスト（※ご視聴を確認するためのもので落とすための試験ではありません）(6) 資格者証は後日郵送いたします。

５．自宅学習方式で受講する場合のご注意事項
・インターネットが利用できるパソコンまたはスマホ等が必要です。Ｗｉ-Ｆｉ環境推奨。視聴するにあたって特殊なソフトやアプリ等は必要ありません。
・講習会動画は最初から最後まで全てご視聴いただくことが雇用環境整備士資格認定の条件になります。そのため、ご視聴の有無を確認する目的で小テストがあります。
・お申し込み後に届く受講票メール（FAX 申込みの場合は FAX にて）を必ずご確認ください。
・受講料の振り込みは、ネット決済か銀行振込が選択できます。入金が確認でき次第、テキストと視聴するために必要なパスワードを郵送します。60 日間は何度でも視聴できます。
・振込手数料は受講者でご負担ください（ネット決済の場合は振込手数料不要）。
・受講料お振り込み後の申込みの撤回、キャンセル、返金等は致しかねますのでご了承ください。
６．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「講習会係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜雇用環境整備士資格講習会＞受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

視聴環境の調査□パソコンかスマホか pad 所有

受講したい科目（複数受講可）□第Ⅰ種（育児者雇用）□第Ⅱ種（障害者雇用）□第Ⅲ種（エイジレス雇用）□第Ⅳ種（学生雇用）連絡先（ 自宅 ・ 勤務先 ） ※こちらに記載の住所にテキストなど受講に必要な書類が郵送されます。
□Wi-Fi 環境あり
□上記の環境がない〒□□□－□□□□

TEL．

（

）

FAX．

（

）

FAX番号の記入も必須

都・道
府・県
上記住所が勤務先の場合は、勤務先名と部課名を記入：
受講料のお振込みについて以下をご記入ください（特に会社名義でお振込みされる場合など）。
振込者名義：（カタカナ記入）※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596