とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

1

2

3

4

5

人権・３側面該当

チェ

6

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている【メンタルヘルス】

ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

基本基本

○

○

基本

○

○

基本基本

○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

具体的な取組○・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】

○1

期待レベ

2

3

4

・雇用、教育、昇進、登用、福利厚生等あらゆる雇用条件で差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している。

567

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

・ハラスメントを禁止する滑を就業規則に明記

・労働基準法の内容を理解し、長時間労働是正のための労働生産性の改善、労働時間管理体

8.5制、多様な働き方を許容する勤務体制の整備・対応を行っている

8.8

・作業中の事故等を防ぐ為、朝礼での安全運転啓蒙スピーチや定例会議等で啓蒙、共有し周知徹底を行う

・メンタルヘルスチェックを年1回実施

1011

1213

14

4.4

3

89

1011

環境

1213

【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

○

基本

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

83

○

○

応用

○

○

応用

○

○

応用

○

基本○

○

基本

○

基本5.1

・多様な人材が活躍できる社内登用を行っている

・年1回の健康診断を全社員が実施
・インフルエンザ等予防ワクチン接種を希望社員に実施

・職場や役割に応じた研修体系の整備と実施

3

4

8

8.5

則に沿った体制の整備・対応を行う

910.2
10.3

12.3

・【予定】廃棄物の種類・量など現状を把握して、削減のための計画を策定する

11.6 12.4

・産業廃棄物は適切に業者契約により遂行

断、計画の策定と推進

10.3

8・パートタイム・有期雇用労働法、労働系医薬法等の内容を理解し、同一労働同一賃金等の原・環境家計簿システム環境実績入力(電気・ガソリン・水・ＬＰＧ廃棄物等)において省エネ診

10.2

8.5

5.5

14.1

12.5
7.3

・【予定】算定ツール等を利用して温室効果ガス排出量を把握し、削減計画の策定を行う

7.2

・LED照明への転換を促進し節電による省エネルギー化を展開

7.3

16

16.2

10.3

労働

715

16.1

10.2

8.8

5.5

・外国人労働者への適切な処遇や労働環境の整備を行う

9

8.5

5.2

・ハラスメント相談窓口の設置

813

12.4 13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○

○

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・化学物質リスクアセスメントで有害物質の把握管理を行っている

基本

○

応用

・環境家計簿システム環境実績入力において利用状況を適切に把握し管理・改善している○

応用・環境家計簿システム環境実績入力において利用状況を適切に把握し管理・改善している○

応用・太陽光発電によるCO２削減に取り組んでいる。又、ホームページ上に本件を開示している○

3453.96789106.3

・フロンガスの回収、再利用し環境保全に配慮している○○211121314161711.6 12.4

6.6

・廃油、廃バッテリー、廃タイヤを適切に処理し環境保全に配慮している

15156.4
6.6

3.9671213.3

1415131415131415

環境18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

応用

12.6

・太陽光発電にて自社使用電力の61％(2021年合計)を賄っている

7.2

・【予定】2025年までに自社使用電力の100％を賄うための計画を策定

13・非合法材を使用していないことの確認を行う

○

○

応用

○

○

応用

・各種ペーパーレスにより資源利用の削減、再利用を行う○

基本

・汚職・贈収賄禁止等を含む行動規範の整備と社内研修の実施○

基本・不正競争行為を含む行動規範と社内研修の実施

基本・知的財産違反に触れない製品を使用する○

基本

・「個人情報に対する基本方針」を定めて公表するとともに体制整備している

16

○

応用

【非該当】

16

・請負業者の責任者に向け、人権侵害の防止と法令順守への要請を喚起している【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

12.2

・【予定】プラスチック製のストローなどを紙製品に転換

6.3

11.6

1212.5

16
16.5

16

8.2
8.3

9

公正な事業慣行

2526【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している【サプライチェーン管理】

27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や

○○○

応用

○

○

基本○

基本581012

生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請している

28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・新製品の社員に対する研修、勉強会を徹底している・納車時のお客様への説明

3.9

12.4

サービ
ス
29

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している・顧客からのクレーム対応(お客様相談室)など、品質を保証する仕組みを構築している・満足度調査のご案内とご協力のご理解への説明を行っている

913

1415

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ３側面該当チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

【非該当】

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617

サービ
ス
3132

社会貢献・地

33

域貢献

3435

36

3738

組織体制

39

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○○

○

応用

【非該当】

○○

○

基本・残業時間の削減と予定管理の改善にて夜間照明・騒音を削減している

○○

○

応用

○

応用

○

【法令遵守】【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

456784994101189111213

基本・経営理念、経営目標を明文化している○

応用

・法令順守の方針、手順などの体制が整備されている

16

○

応用

・社内組織と役割が明確になっており、各部門間で共有し対応している

16

○

応用

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

3

・定例会議において法令順守の重要性を全社員に発信している【内部管理体制】【法令遵守】

・足尾の植林活動

2

基本○・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している・近隣地域の清掃活動

1

168917

・コンプライアンスチェック項目において年1回の確認、評価【リスクマネジメント】・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

16

・環境家計簿において貞節対策・勤怠システムにおいて労働環境対策【企業の社会的責任】
40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進め○

応用・【予定】CSR方針の策定、CSRマネジメントプロセスの整備

16

16ている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○

○

○

応用・ステークホルダーと常に情報を共有することで信頼関係を構築

○

○

応用

・【予定】緊急災害時における定期的な訓練の実施○

応用・後継者候補がいる
・【予定】サクセションプランを作成し、検討

989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ３側面該当チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

1234567891011121314151617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）