一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2021 年
3 月号

発行日 令和 3 年 3 月 25 日（第 24 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第24号発刊にあたって
情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報をお届けする JEE ニュース（定期発行メルマガ）、第 24号の特集は『母子家庭の“今”と企業側の対応、そしてキャリアコンサルティング』です。（一社）地域連携プ
ラットフォーム共同代表柴田郁夫氏にキャリアコンサル
タントの立場から寄稿いただきました。
新型コロナウイルスの影響は失業者の増加をもたらし、2020年12月時点では前年度比で全体の就業者数が71万人も減少しています。内訳を見ると非正規の職員・従業員の就業者の減少は86万人にも及びます。全国のひとり親世帯は約83.4万世帯のうち母子家庭は約75万世帯ですが、父子家庭に比較して母子家庭の貧困率の高さは大きな課
題です。母子家庭の母親が宿泊業、飲食業に従事していた場合、新型コロナウイルス感染拡大の影響で就業継続

特集：『母子家庭の“今”と企業側の対応、そしてキャリアコンサルティング』/柴田郁夫（地域連携プラットフォーム共同代表）

が困難となった世帯も少なくなかったと思われます。このコロナ禍で経済的に困窮する世帯も増えていくことが予想され、母子家庭の育児者が経済的に安定して活躍していくためには、どのような支援ができるのか社会全体で考えていく必要があります。
本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇用
環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、最新情報をお伝えしてまいります。まだご加盟されていな
い方は是非ご検討下さい。今後とも宜しくお願い申し上
げます。

－理事長

石井京子－

----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがありますでしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバックナ
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編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
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@日本雇用環境整備機構(C)2021

JEE Org

特集『母子家庭の“今”と企業側の対応、そしてキャリアコンサルティング』（一社）地域連携プラットフォーム共同代表 柴田郁夫
「5年間勤めてこられたお店を辞められた。」（キャリア

はじめに「キャリアコンサルタント」という仕事をご存じでしコンサルタントの発言1＝以降CC02・CC03･･･と表記）

ょうか？2017年から、キャリアコンサルタントは、名称

Ａ02：ええ、コロナの影響で、売り上げが落ちたので、独占の国家資格となり、試験に合格して登録をしないとパートの者は辞めるように言われました。

「キャリアコンサルタント」とは名乗れなくなりました。

CC02：そうなんですね。コロナの影響だったのですね。

そうした職種なのですが、一般にはまだ馴染みが薄い仕Ａ03：はい、それで今、新しい仕事を探しているのですが、なかなか就職先が見つからなくて・・・。

事でしょう。

CC03:仕事を探し始めても就職先がなかなか見つからな--------------------------------------------------

いのですね。

キャリアコンサルタントをしていると、いろいろな方々から、仕事を巡っての相談を受けることになります。

Ａ04：うちはまだ娘が中学校で、これからも教育費が掛

最近では、飲食業や観光業の個人事業者の方や経営者、かるし、夫もいないものですから・・・。

それに女性の方からの相談も多くなってきました。とく

CC04:そうなんですか。娘さんとお二人暮らしなんですね。

に女性については、飲食・観光だけでなく、派遣で働い

Ａ05：ええ。離婚を機に私は働きに出て、時間的にも融ていた事務職の方などからの相談も増えています。ご想通が利いて、時給もそこそこ良かったので、とて像がつかれた方もおられると思いますが、コロナの影響もいい職場だったんですが・・・。
CC05：時間の融通が利いて、収入面でも満足のいく職場が、そこには大きく影を落としているのです。

をいまも探しておられるのですか？

例えば、どんな相談の方が来られるのでしょう。実際

Ａ06:できればこの機会に正社員になりたいと思っていの面談記録を見てみましょう。（私たちキャリアコンサ

るんです。

ルタントの倫理規定の中には、「守秘義務」があり、個別具体的な話を提示することはできないので、最大公約

CC06:正社員の仕事を探しておられる？

数的な話として、以下に典型的な事例を再現していま

Ａ07：ええ、それにもう40を過ぎましたし、飲食や介護といった仕事ではなく事務的な仕事に就ければとす。）

思っています。
相談に来られた女性Ａさんが話し始めます。

CC07:事務系の正社員ということで探しておられるので「5年程パートとして勤めてきた飲食店を最近やめましすね。

た。」（Ａさんの発言１＝以降Ａ02・Ａ03･･･と表記）

Ａ08:そうです。でもなかなか応募しても書類が通らなくそれに対して、キャリアコンサルタントが応答します。

て・・・。

-1-

そのなかでも、「非正規の職員・従業員」の数がマイ

CC08:今までに何件ほど応募されましたか？
Ａ09:10件ほどです。

ナス86万人と、かなりの数に上っています（着目②）。

CC09:10件。それで書類が通って面接に行けたのは何件でパート・アルバイト、派遣等の非正規雇用の人たちが、仕事を失っているのです。Ａさんのように、パートで勤

すか？
Ａ10:1件です。

めていた人から、退職を勧奨され、職を失っていってい

CC10:その1件も採用とはならなかったわけですね。

るわけです。その数字は表の9月では123万人にまでのぼ

Ａ11:ええ、パソコンも入力がやっとできるくらいですし、っており（着目③）、コロナの影響力の大きさを物語っています。

経理とかもわからないものですから。それに最低でも手取りで20万円を超える所を探しているんでＡさんは飲食業に勤めていたとのことでしたが、職種

すが、通勤できる近場で探していると、それほどでみると「宿泊業、飲食サービス業」でのマイナスが大

求人数が多いわけじゃないんです。

きいことに気づきます。表で見ると、昨年12月には、一この特集を読むには、本機構の情報交流制度に
昨年と比べて何と29万人も、宿泊業や飲食サービス業にCC11:手取りで20万円を超えるということですと、額面で従事している人の数が減っているのです（着目④）。表は23万円程の所を探しているわけですね。

ご加盟をお願い致します。
にある9月を見ると、その数は48万人になっています（着Ａ12:ええ。20万から30万円といった賃金に幅がある求人

目⑤）。

もあるんですが、それは私のような者だと、20万

法人・個人どなたでも加盟できます。
Ａさんのような方は、とてもたくさん居るということ

円の給料から始めるということになってしまいま

がわかります。

すので・・・。

さらに、Ａさんは「ひとり親」です。ひとり親家庭は、

CC12:そうした所は条件に合わない、ということなんですね。

母子家庭と父子家庭を含めた言い方ですが、Ａさんの場

全文を読むためにはパスワードが必要です。
合には母子家庭ということになります。

Ａ13:はい。賃金が22万円から、と出ている所に応募して先ほどの面談記録では、給料（月給）の話が出てきてきました。

ご加盟されている方には隠部を解除するためのいましたが、ほぼ5年ごとに統計が取られている「平成28CC13:でも書類もなかなか通らない、というわけですね。
Ａ14:ええ。

年度全国ひとり親世帯等調査」（厚生労働省が平成29年

パスワードを毎月お届けしております。
12月15日に公表）でのデータによれば、母子家庭の平均

CC14:ご自身では、採用に至らない理由をどう思っておらの年収入は243万円です。それに対しての父子家庭ではれますか？

420万円となっており、この差は母子家庭における生活のＡ15:事務的な仕事をほとんど今までしてきた事がない

相対的な困難さを物語る数値となっています。

ですから・・・。

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
Ａさんは、手取りで20万円という数字を一つの目安と■新型コロナ・ウィルスの影響と母子家庭の現状

して就職活動をしていましたが、実際には、それよりも

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もっと低い給料で暮している人が多いという事がデータ

新型コロナ・ウィルスの影響は、就業者数の減少、つまり失業者の増加、という形で顕著に表れています。完からはわかります。

全失業率は、令和元（2019）年には2.4％であったものが、
令和2（2020）年には2.8％まで急上昇しています。これは年平均なのですが、月次で見ると、令和2（2020）年8月には3年3か月ぶりに3％台になり失業者は200万人を超えました。
掲載した表からも、就業者の数が、前年の同月と比べて、かなりマイナスになっていることが読み取れます。
例えば令和2（2020）年12月は、令和元（2019）年12月よりも、就業者（仕事をしている人の数）が男女合わせて、
なんと71万人も減っているのです（着目①）。

キャリアコンサルティングによるヒヤリング風景

-2-

着目①

着目②
着目③

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に着目④
ご加盟をお願い致します。

着目⑤

総務省統計局「労働力調査 (基本集計)
法人・個人どなたでも加盟できます。
2020 年(令和２年)12 月分」（令和３年１月
29 日発表）より

平均年収が前回調査時の243万円を下回ることも考え全文を読むためにはパスワードが必要です。
られます。
などが差し引かれた場合には、約１割ほどが目減りした
243万円という数字は、額面での金額なので、社会保険料「平成30年国民生活基礎調査の概況」（厚生労働省）
ご加盟されている方には隠部を解除するためのによれば、平成29年（2017年）の日本全体の平均世帯年いうことであり、これを12ヶ月で割ると1か月は18万円程
形で手取りとなります。つまり手取り額は220万円程度と収は551.6万円です。母子家庭の年収はその半分にも満たパスワードを毎月お届けしております。
ないことがわかります。一般に平均所得の半分に満たな慮すれば（賞与がない場合も多々あると思いますが）、となります。ボーナスも入れてのデータであることも考

月に10数万円、あるいはそれ以下の給与で生計を立ててい層の割合は「貧困率」として表されますが、母子家庭

いる母子家庭が多いのではないかと想定されます。

はまさにその層に位置づけられるわけです。

そもそも、そうした母子家庭はどのくらいあるのかで
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
すが、先の調査報告には、約75万世帯という数字が示さからの給付金も含まれている可能性があるので、それをさらに言えば、この平均値としての収入の中には、国れています。調査時点での全世帯数5,300万世帯に占める
http://www.jee.or.jp/network/network.html
割合は1.42％です。約70世帯に1世帯が母子家庭という計合もあるということになります。国からの給付金ですが、除くと、さらに少ない月収での生活を強いられている場

母子家庭には、児童扶養手当として月に43,000円ほどが算になります。ちなみに父子家庭は8.4万世帯で、全体に支払われます。子供が増えると２人目には約10,000円、占める割合は0.16％です。

３人目には約6,000円が増額されますが、収入に応じて減

この数字は、母と子のみ、あるいは父と子のみ、とい

額されることもあります。例えばＡさんのように子供１った世帯数です。母子家庭なのですが、母親の親世代な人で、月収が20万円（年収240万円）の方であれば、現状ども一緒に住んでいる、といった世帯を入れると、そのでは所得制限の限度額が収入ベースで160万円となって数は母子家庭では約123万世帯（全世帯の2.32％）となり、いるので、手当は減額されることになります。

43世帯に１世帯となります。父子家庭は約19万世帯（同0.35％）です。母子家庭は約43世帯に１世帯という計算「全国ひとり親世帯等調査」は、予定通りであれば今になります。

年（令和3年）の後半に調査が実施されるはずです。コロ

母子家庭や父子家庭の増減の推移を見てみますと、母ナの影響がどのように出てくるのかはわかりませんが、-3-

子家庭はおおよそ増加傾向にあり、父子家庭はやや減少の人生経験のなかで、今後希望するキャリアにつながる傾向にあります。ひとり親世帯となる理由のほぼ8割近くものがないか、と探していく方向です。Ａさんの例で言は、離婚が原因なのですが、その離婚件数がおおむね増

えば飲食業の仕事の中でも、例えば夕食の仕事が始まる

加傾向にあることが、母子家庭の増加傾向と関連してい前の時間に経理的な仕事を任されてやっていた経験等がると見ることができます。

あったかもしれません。そうした経験を棚卸しして、そ

一方、この調査には含まれない実質的な母子家庭とし

こから新しく目指している仕事でも役立つ自身の強みをて、ＤＶ被害にあっている女性とその子供たちがいます。

引き出していきます。それらを効果的な形で職務経歴書

内閣府男女共同参画局が今年（令和3年）1月に発表したでの記述などに落とし込んでいくわけです。

配偶者暴力相談支援センターでの相談件数（令和元年度

一方、求められているスキルを身につける方向での支分）は、約12万件にのぼり、相談者の人数は約7万4千人

援もあります。職業訓練と呼ばれる受講料無料の講習が国や自治体によって提供されているので、不足している
この特集を読むには、本機構の情報交流制度にスキルを身につけるようにしていきます。様々な訓練が人かは、配偶者からの暴力等から逃れるために一時的にです。その大半（7.2万人）は女性であり、そのうちの何ありますので情報提供を行い、Ａさんにとって最適な訓
ご加盟をお願い致します。
練を一緒に考えていくようになります。雇用保険（失業て年に7千5百人から１万人前後になります。保護施設に
保護施設に入ったりします。その数は子供の人数も含め給付）を貰いながら受けられる訓練や母子家庭の方向け
法人・個人どなたでも加盟できます。
に優遇措置があったり、また月々10万円といった給付金
かりませんが、その数倍にはなるのではないでしょうか。
入らないで、実態として別居をしている数は正確にはわが出る訓練などもあります。訓練期間が長い時には雇用

コロナの影響によって、テレワークでの勤務が進み、保険の失業給付期間が延長される訓練もあります。

自宅で顔を突き合わせる時間が長くなったことによるス

最終的に、どのような方策を選択されるかは、もちろ
全文を読むためにはパスワードが必要です。
んＡさんの判断によるのですが、様々な可能性をＡさん
離婚件数もコロナの影響で増加傾向を示すことが予想さトレスから家庭内でのＤＶ被害は急増しているようです。

が思い描けるように支援をします。選択の幅が広がる事
ご加盟されている方には隠部を解除するためのは、Ａさんの将来のキャリアがそれだけ多様で豊かなもおいて、母子家庭の数は増加し、また経済的に貧窮するれます。こうした要素も勘案しますと、このコロナ禍にのになるということです。
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広がった選択肢の中から、どれを選ぶかはＡさんの価世帯も増えていくことが現実問題として見えてきます。

■Ａさんの事例における方向性（キャリアコンサルタン

値観によってくるのですが、この価値観を明確にしていトとしてのご支援内容）

くのも私たちキャリアコンサルタントが支援する内容で私たちキャリアコンサルタントの仕事は、相談者の方

す。Ａさんが「本当に大事にしていることは何なのか」
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
といった話をキャリアコンサルティングのなかでしてい

お一人お一人と対応し、個別に問題解決にあたることです。先のＡさんの例では、どのような方向性が見えてくるのでしょうか。

きます。Ａさん自身が納得する形で、自らの価値観が明
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らかになれば、Ａさんも確信をもって目標に向かって先母子家庭の方がご相談にお見えになる場合、もっともに進んでいけるようになります。

多いと感じる問題は、やはり経済的な問題です。先のＡさんは、今後教育資金への不安もあり、給料に対しての■企業側の対応

希望を述べていました。ただ、希望がかなう事務的な仕えるのか～～企業はどう母子家庭育児者とつきあ

本誌をご覧の方々には、企業の方も多いとお聞きして事への就職は難しい、という話だったわけです。
一般的な話として、それまでにその業種・業態での仕います。企業側から見た時に、母子家庭のお母さんたち

事経験がない場合には、就職は難しい、という話がありとはどのような関係を作っていくことができるのでしょ

ます。Ａさんの例であれば、それまでに事務職でのキャうか。
あまり企業側がご存じないかもしれない情報としては、リアがないのですから、事務職で採用される確率は、一母子家庭あるいは父子家庭の母親や父親を雇用した時に般論としては低くなります。

は、助成金が支給されるという情報です。

ではどうご支援したらいいか、ですが、一つは今まで-4-

は、その後、どのように展開していくのでしょうか？具

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

体的な面談記録として参考にしてみてください。

と呼ばれる厚生労働省の助成金があり、母子家庭の母を雇用した場合には半年ごとに30万円、１年間で合計60万

CC15:事務的な仕事は今までほとんどされてこられなか円が助成されます。（但し大企業の場合には年間で50万ったということですが、ご自分としては、ご自身

円）この助成金はコロナウイルスの影響で仮に就業時間の強みは、どこにあると思われますか？

が短縮されたとしても「天災等やむを得ない理由がある

Ａ16:そうですね・・・。飲食での仕事は長いですから、場合」として、減額は行われないことになりました。企
業側としては、まずは押さえておきたい助成金情報です。

接客については、ある程度自信があります。それから、いわゆる一般事務の仕事ではないのですが、母子家庭の母を雇用することについての、企業として先の飲食店では昼食が終わってから、２階の事務の課題は何でしょうか。母子家庭の母だからといって、所で経理の入力業務はしていました。

そこに能力やスキルの差があるわけではありません。そCC16：そうなんですね。接客には自信がおありになるし、れは個々の問題です。もっとも懸念されるのは、残業を経理の入力業務もされていたので、パソコンでのこの特集を読むには、本機構の情報交流制度にしてもらえないのではないか、といった時間的な課題で入力もお出来になるということですね。

しょうか。これに対しては、そもそも残業を前提とした

Ａ17：入力については、簡単な文字打ち程度ですが、普ご加盟をお願い致します。

業務の組み立てをしない、と企業側が考えることが重要

通には打ち込めるとは思います。

でしょう。新しい働き方改革でも、過度の残業は刑事罰

CC17：入力は普通に出来る、ということは先の応募の際
法人・個人どなたでも加盟できます。

の対象となりました。いまの時代は残業をしないでも同に、職務経歴書に書いたり、また面接でも話した等あるいはそれ以上の成果をどう上げられるか、というりされましたか？

点が企業に問われています。母子家庭の母を雇用するこＡ18：いえ、とくに書いたり話したりはしませんでした。

とを契機として、残業を前提としない、生産性の高い業

履歴書は自分なりに作ってみただけで、本当にさ全文を読むためにはパスワードが必要です。

務へのシフトを積極的に考えてみる、という方向もあると思えます。

らっと書いただけだったので・・・。面接の時も「パソコンは得意ですか？」みたいに聞かれたのご加盟されている方には隠部を解除するためのどうしても明日までにこの業務を終わらせなければな

で、「得意ではないです」といった答えをしたとらない、といった緊急の場合には、テレワークという働思います。
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き方もできるわけです。テレワークの本格的な推進を行

CC18：そうですか。入力が出来るということは、それほう事でリスク回避にもなりますし、それが効率化や生産ど企業側にお伝えにはなっていないのですね。

性向上にもつながっていくことも多いわけです。

Ａ19：ええ、そうですね。

従業員のワークライフバランスを重視する姿勢は、よCC19：職務経歴書でも、先ほど言って頂いた経理業務を
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

り積極的なプラス効果も生みます。経済産業省は「健康していたことは、とくに書いてはいない、という経営」を推し進めており、健康経営優良法人認定制度もことですね。
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運用していますが、その認定要件には当然ながら「ワーＡ20：ええ。とくにそのような事を取り立てて書く欄もクライフバランスの推進」という項目が挙げられていまなかったものですから・・・。それに職務経歴書す。優良法人に認定されると、学生をはじめ転職者が抱ですが、それはとくに作りませんでした。履歴書

く自社への企業イメージが向上し、優秀な人材を採用でだけが求められていたものですから。

きるという好循環が生まれるといった事例が多々生まれ

CC20：職務経歴書はとくに必要ではなかったんですね。

ています。いわゆる「ホワイト企業」への道を、母子家

履歴書の場合にも、「自己ＰＲ」欄や「応募動機」

庭育児者の雇用をきっかけとして、力強く歩んでいくとといった欄は、ご自身なりに付け加えることもでいう方向性もあるのです。

きますので、次に応募する際には、それらを付け加えるということもできると思います。

■ふたたびAさんの事例にもどって・・・

Ａ21：そうですか。

さて、先ほどのＡさんとのキャリアコンサルティング-5-

CC21：履歴書と一緒に職務経歴書も提出することで、よという方向性もある、と述べましたが、その際には、例

りご自身をアピールできることにもなります。履

えば「技能習得資金」を借りるという選択肢もあるわけ

歴書や職務経歴書については、もしよろしければ、です。月額68,000円が上限となりますが、必要なお金を私の方で拝見して、より良い形にしていって頂く

借りることができます。また運転免許取得の際にも上限ためのアドバイスもできると思います。また、そ46万円の貸し出しがあります。技能習得後１年の据置期うした応募書類をご一緒に考えていく過程で、ご間を置いたうえで、最大20年の償還期間とし、年利は1％

自身の「強み」を整理していくこともできます。

での借り入れができます。
「母子・父子自立支援員」は、社会福祉士の有資格者

Ａさんとは、この後、応募書類の作成をめぐって、キが担う事がほとんどですが、就業、就職支援については

ャリアコンサルティングを進め、そのなかでAさんの「強キャリアコンサルタントが共同して、その方の支援にあみ」をより明確にしていきます。例えば接客と入力といたるという場面も出てきています。

う点をご自身でもアピールポイントにしていきたい、とどのように働いていくか、という課題は、生活全般を

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に見ていくときにも大きな問題です。キャリアコンサルタ

いうことになれば、それに適した仕事を一緒に探していくことになります。接客の要素の強い受付的業務も含ま

ントは、いい就職ができるように支援するだけでなく、ご加盟をお願い致します。
その方の一生涯にわたるキャリア形成のお手伝いも行いれた一般事務などが適しているかもしれません。あるいは、電話で接客を行うコールセンター業務などの中に、ます。

法人・個人どなたでも加盟できます。
先ほどのＡさんとの面談の記録は、面談の途中までで、条件面も含めてＡさんの希望にもあった求人があるかもしれません。キャリアコンサルタントは、自分に向いた

その一部を記しただけでしたが、実際にはキャリアコン

仕事を、Ａさん自身が独力で探せるスキルも身に付けてサルティング面談は、通常は60分程度は掛かります。後頂くように支援します。

半部分で主にＡさんに語って頂くようになるのは、Ａさ全文を読むためにはパスワードが必要です。
んの働く事についての価値観ということになります。

Ａさんが、今後どのような人生を送っていきたいかも

キャリアコンサルティングの中では重要な話となります。

価値観というと、おおげさに聞こえるかもしれません

ご加盟されている方には隠部を解除するためのが、「何が人生で大事だと思って働くのか」といったこ

本当にやりたいことは何か、何を仕事に求めたいと思っているのか、今後の人生の中で何を大事にしていきたいとです。これは本当に、お一人お一人異なります。そしパスワードを毎月お届けしております。
て、そこに何が良くて、何が悪いか、といった善悪や、のか、など、そうしたコミュニケーションの中では、Ａさん自身が述べていた方向とは違った道が見えてくる場

また何がすばらしくて、何がそうでないのか、といった合もあるかもしれません。健康面に気を付けて、今後も優劣もありません。それぞれの方が、それぞれの価値観

接客の仕事を続けていきたい、という話に、あるいはなをお持ちになっておられます。母子家庭だから、といっ

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
た一般論もありません。同じような境遇にあっても、価ることもあるでしょう。自身を見つめ直し、本当にやりたいことが見えてくるように関わるのも、私たちキャリ

値観はそれこそ多様です。

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私たちキャリアコンサルタントにできることは、まずアコンサルタントの重要な仕事です。

はしっかりとその方のお話をお聴きして、共感し、そし■母子家庭といってもその内実はお一人お一人違うて、出来る事なら、何らかの気づきをその方に持って頂

母子家庭等に対しての生活一般についての相談指導やくこととなります。

公的な支援資金についての相談は、福祉事務所に、「母気づき、とはどんな小さな気づきでもいいのです。今子・父子自立支援員」が配置されており、そうした人たまであまり考えて来なかったことに気づいて、それを考ちが相談に乗ってくれます。「母子父子寡婦福祉貸付制

えてみようと思い始めるようになるのも一つの気づきで度」もあり、生活資金、住宅資金、転宅資金、医療介護す。今まであまりコミュニケーションを取って来なかっ資金をはじめとして、修学資金、技能習得資金、事業開たことに気づいて、大事な人と何かをコミュニケーショ

始資金、就職支度資金などさまざまな名称が付けられた

ンしてみようかな、と少しでも思うようになることも一

資金の貸出制度がもうけられています。

つの気づきです。そうした気づきをご相談に来てくださ

Ａさんについては、先にＩＴ系のスキルを身に付ける-6-

った方に得て頂けるように、私たちは関わっていきます。

こなくなって、私も仕事に就けなかった時には、Ａさんとのキャリアコンサルティング面談の最後のパ一時でしたが、児童相談所の斡旋で、施設にあの子を預けた、なんてこともありましたから・・・。

ートは以下のようになっています。

CC29：そうだったんですか。そんなこともあったんです
（中略）

ね。

CC22：そうすると、Aさんとしては、娘さんが大学を卒

Ａ29：まずは、うちの娘が幸せになってくれることが一業するまでは、頑張って働きたいと考えておられ番なんです。大学に行きたいと言えば絶対行かせるということですね。

ますし、私みたいじゃなくて、いい相手を見つけ

Ａ22：ええ、そうです。娘には経済的な面での苦労は掛て欲しいし、ホントに幸せになって欲しいんです。

けたくないです。大学に行きたいと本人が言い出

CC30：そうなんですね。そこまで娘さんのことを大事にせば、必ずそうさせたい、と思っています。

思い、考えておられるのですね。

CC23：大学卒業までということになると、あと10年弱とＡ30：ええ、できれば、年間で100万円ほどは貯金できいうことになりますか？

ないか、と思っているんです。今回キャリアチェ

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にンジしたいと思ったのも、飲食業でのパートでは、

Ａ23：はい、本人が就職するまでは私の責任だと思っています。

なかなかそれが難しいんじゃないか、と思ったか

ご加盟をお願い致します。 らなんです。

CC24：娘さんがご就職された後は、どのようにお考えですか？

CC31：そうだったんですね。それで事務職応募について

法人・個人どなたでも加盟できます。
も、収入面での条件があったということですね。

Ａ24：肩の荷が下りるというか、そこまで頑張れば、後はとくに考えていないというか・・・。それから

Ａ31：ええ。

後は、自分のために生きていく、といった感じで

CC32：どうですか。先ほど履歴書や職務経歴書をご一緒

しょうか・・・。

に検討しましたが、ご自身の強みが書面でも伝わ全文を読むためにはパスワードが必要です。
るようになって、これから応募されるところにつCC25：ご自身のために生きていく・・・。それは具体的にはどのようなイメージですか？

いては、今までよりも面接に行ける確率は高くな

ご加盟されている方には隠部を解除するためのるのではないか、と思うのですが。

Ａ25：・・・・・・・。

CC26：先ほどは、いまのこの転職の機会をとらえて事務

Ａ32：はい、ありがとうございます。どんどん応募してパスワードを毎月お届けしております。
いきたいと思っています。

職にキャリアチェンジし、長く働いていく、といったことをおっしゃっておられましたが・・・。
Ａ26：ええ、できれば長く働いていきたいです。いまはCC33：賞与の実績のある企業も、何社か応募先として見つかるはずですので、年間の貯金額も目標に行け

100歳までも生きる、という時代ですし、年金だる可能性は高いと思っています。そのお金は、や

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
はり娘さんの教育資金ということですか？

けでは食べていけないようになって、娘に迷惑を掛ける、といったことはないようにしたいと思っています。

Ａ33：ええ、まずはそのつもりなんですが。もしも余裕

http://www.jee.or.jp/network/network.html
ができれば、娘が働き出してから、自宅を購入す

CC27：そこでも娘さんに迷惑を掛けないように、と考えるための頭金にできれば、といったことも思ったておられるのですね。

りしています。娘とはまったく相談もしていませＡ27：そうですね。娘には、片親だけで、肩身の狭い思んが、働き出した娘と共同名義か、あるいは娘のいをさせてきた、という気持ちがありますし、も名義で家を買えたら、なんて・・・。夢みたいな

う辛い思いはさせたくないと思っています。

もんですかね・・・。

CC28：かなり先の、ご自身の老後についても、娘さんに

CC34：いえ、そのような目標もお持ちなんですね。それは辛い思いはさせたくない、と思われているのではこれから就職先を決めて、働いていく時にもＡすね。

さんの大きな励みになりますよね。

Ａ28：そうですね。夫と別れて、夫から生活費も送って

Ａ34：少し余裕が出てくれば、私も、もっと自分自身の-7-

ことを考えるようにしますよ。娘も、大きくなっ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━てきたんですから、将来のことを、もっと二人で☆★求職者へ：マッチングWEBサイト紹介★☆

話してみるようにします。今日はいろいろとあり～本当に年齢不問の企業を探せます～

がとうございました。まずは就職に向けて頑張り━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ます。

■仕事をお探しの求職者の方へ

CC35：こちらこそ、今日はありがとうございました。私コロナ禍で一層厳しさを増した国内のお仕事探し事情

もいろいろと気づきがございました。大変ありですが、年齢の壁は依然大きな障害となって立ちはだかがとうございます。

っています。履歴書を送っても年齢で落とされる、面接まで辿り着けないという嘆きも聞きます。年齢不問なん■あとがき
キャリアコンサルタントは、「働く人を幸せにする援助職」です。相談に来られた方と面談をして、その人のなかにもともとある、「より良く生きたい」という意欲やパワーを伸ばし、問題や課題があるのなら、その解決を一緒に考えていく、そうした仕事です。コロナ禍で、苦しい状況に陥っていることが多い母子家庭の方々にも、その方なりの解決の方策が必ずあるものです。お話を丁寧にお聴きし、時には整理をしたりしながら、その解決策を一緒に見出していきたいといつも思っています。

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プロフィール
柴田 郁夫（しばた いくお）一般社団法人地域連携プラットフォーム代表理事（共同代表）。株式会社志木サテラ
イトオフィス・ビジネスセンター代表取締役。
大学研究室で学生の就業支
援をはじめ職業訓練や国家資格キャリアコンサルタン
ト養成講習等を展開。著書に『働く人を幸せにする援助
職～国家資格キャリアコン
サルタントになるには!?』（秀和システム）等がある。

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雇用環境整備整備士クイズ

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（池嶋貫二・記）を閲覧して、情報収集を怠らない。人生１００歳時代といわれる現代。働く意欲がある人が年齢関係なく働ける環境の整備が課題となっている。
家電量販店のノジマでは昨年７月、定年後の再雇用契約
を６５歳から８０歳に延長できる制度を導入した。厚生
労働省によると従業員３１人以上の企業の６０歳以上の常用労働者は年々増加している。平成２５年には２７２万人だったのが令和２年には４０９万人となり右肩上がりだ。今年４月には、改正高年齢者雇用安定法も施行され、７０歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となる。』（2021.2.11 産経新聞）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★世界最高齢の総務部員は90歳★☆
～エクセル駆使「私に定年はない」～━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━『大阪のねじの専門商社に勤務する９０歳の女性が「世界最高齢総務部員」としてギネス世界記録に認定された。
勤続６４年。「今日頑張れば、明日も頑張れる」の精神
で、人生を送ってきた。かつてはそろばんやタイプライ
ターで行ってきた業務もパソコンを駆使している。「私に定年はない。働けるかぎりは、いつまでも頑張る」と生涯現役を誓う。

少子高齢化の時代においてエイジレス雇用、年齢不問
での雇用・採用基準の制定がこれからの企業に求められ■フルタイム勤務で仕事にやりがいることと思います。
．．．．
「働きたい高齢者に職を…」という総理大臣の発言に、「働くことに喜びを感じています。工夫をすればどんど「働きたいではなく、働かなければ生活できない日本情ん楽しくなる仕事に我を忘れて没頭してしまう」。総務

勢だからだ」という批判が上がったこともありましたが、部長付課長を務め、経理や庶務を担当している。平日午

いずれにしろ６５歳以上のエイジレスは日本の人口のお前９時から午後５時半までのフルタイム勤務。新型コロ

よそ三分の一を占めるようになり６０歳で隠居する方もナウイルスの影響で月に２回の「コロナ休暇」があるも減少の一途を辿っています。こうなると、建前での“年のの、基本は市内の自宅からバスと電車で通勤する。
「テ

齢不問”表記を撤廃し、本当の意味でのスキル重視としレワークや時差出勤などで通勤する人が少なくなっていた採用基準が取り入れられる雇用環境の整備が急がれまますが、私は私。いつも通りの気分でバスや電車などにす。また、これら高齢者を採用した後の職場環境整備も乗っています」とさらりと話す。

当然必要不可欠になります。企業にとって雇用環境の整

出社するとメールやファックスをチェック。給与計算や備は課題が山積みかもしれませんが、年齢に負けずに仕会議の議事録を作成することなどが主な業務だ。

事に取り組む労働者がいるという記事に『久々に良い記

約２０年前、社内でＩＴ化が急速に進んだとき、すでに事を目にした』という意見が若者からも多く寄せられて７０歳近かったが「わくわく気分で」パソコンの使い方いるようでした。こういう時代になることを期待していを習得した。「そろばんや帳簿とのにらめっこから一変る方が大勢いらっしゃる証拠だと思います。（事務局）- 10 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

どにより採用を決めると思いますが、公正採用のルール☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用Q&A★☆

を踏まえて採用の可否を判断することになると考えます。

/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答--------------------------------------------------━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ｑ2.エイジレス雇用に関する質問

Ｑ1.育児者雇用に関する質問
ハローワークで募集する際に、「マザーズハローワーク者に限る」等の記載と依頼指示はできるのでしょうか？また、マザーズハローワークの紹介者以外の採用及び紹介有給休暇の取得で、10 日間の内、5 日間は基本取得させることが決まっていますが、5 日間取得を促しても、取得せず、急に 1 ヵ月後または 2 週間後に退職したい申し
出がありました際、法的には 2 ヵ月前に退職を申し出すを拒むことはできるのでしょうか。
（質問：団体人事担当者）

ればよいことになっていますが、その際、事実上、申し出より勤務無しでの退職となってしまいます。
その際、有給を拒むことや、退職時期を延期する又は有給取得を認めず、退職日まで就労させることは法的に可能なのでしょうか。

（団体人事担当者）

Ａ2.残念ながら、有給を拒否し退職日まで就労を延長す
ることは労基法違反です。無期契約については、労働者
はいつでも辞めることが民法上できることになっていま

Ａ1.ハローワークへ確認したところ、「ハローワークへ

すので、会社が退職時期を延期することもできません。

求人」を申し込む場合には、会社の特長や事業の内容、--------------------------------------------------

社会保険や福利厚生制度など、事業所の基本的な情報をＱ3.50 歳代で雇用を切りたい際に、役員へ一旦格上げ

登録し、登録した内容は、今後申し込む求人情報・求人

して、任期を向かえた際（例えば半年後）、任期切れで解票に共通して掲載されるそうです。

任の形で辞めさせるのは問題ないやり方なのでしょう

この事業所の基本的な情報は、求人情報の中でも注目か？他部署への配置転換を行わず、1 ヵ月分または 2 ヵ

度の高い項目となり、会社のアピールポイントなどわか

月分の給料を支払って解任することは合法なのでしょう

りやすく記入するとよいそうです。求職中の方々の中にか。

（団体人事担当者）

は、家庭の都合等により一部の時間しか勤務できない事情を抱えている方も少なくありません。子供の学校行事

Ａ3.初めから切る目的であれば、全体の行為（雇用終了や家事、介護等の事情などによる時間調整が容易な職場

役員就任）が公共の秩序善良の風俗に反して民法上は無である場合は、その点も記入・入力することにより両立

効ということになると考えます（民法 90 条）。その目的支援に対応している会社ということがアピールできるとがなくたまたまそうなったというのであれば適法という考えられます。

ことになります。
--------------------------------------------------

ご質問に関しては「マザーズハローワークに限る」理由など、具体的な内容に関して、ハローワークの求人窓口に相談して頂くとよいと思いますが、国籍、年齢、性別などの関係法令に抵触するとは考えにくく、弱者の救済という事であれば問題はないのではないかと私個人は…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……
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☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

雇用環境整備士アドバンスコース（上級課程）開催中

令和２年度の雇用環境整備士講習会が終了しました。

雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者に向けて、更に一歩踏み込んだアドバンスコース（上級課程）講習会を開催しています。整備士第Ⅱ種の講義では解説されなかった、障害者を雇用するために知っておくべき知識（上級版）となります。自宅学習（e-ラーニング方式）
で開催しています。

今回はコロナ禍の影響により、e-ラーニングという受講方法を採用しました。これまでの講習会では会場が遠方である、もしくは開催日時が合わずに受講を見送っていた方からも受講しやすくなり大変便利だというお声をいただきました。来期以降の開催方式については検討中ですが、これからも皆様が受講しやすい講習会づくりにも本アドバンスコースを受講された方は、雇用環境整備

励んでまいりたいと思います。

―本誌編集長―士第Ⅱ種資格の上級課程修了整備士として認定されます。
次号４月号の特集は『学生の雇用を取り巻く現状と課題、学生を雇用する際に雇用主が知っておくべき知識』/藤原優希（ゆき社会保険労務士事務所長）
題目：【最新版】障害者雇用の動向

講師：石井京子（本機構理事長）-----4/25 日発刊メール配信予定----*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

受講資格：雇用環境整備士第Ⅱ種資格者であること

日本雇用環境整備機構ニュース第 24 号作成委員（第Ⅱ種整備士 全国約 4,700 名が対象）
受講料：￥9,000 円（税込み・テキスト代込み）
申込受付：３月３１日まで（希望者はお急ぎ下さい）

編集長
編 集
監 修
執 筆
協 力

日本雇用環境整備機構事務局長
日本雇用環境整備機構事務局/総務部
日本雇用環境整備機構事務局/広報部
柴田郁夫（特集）/石井京子/池嶋貫二/小松誠
一般社団法人地域連携プラットフォーム

申込先：http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：②が誤り●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①テレワークにより対人関係による精神的負担が軽減されたとい●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
パスワードは事務局より受け取ってください。

いという意見が多くテレワークのデメリットといえる。暴飲暴食

http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html

議でのコミュニケーションの取り方が難しい、これらの意見が精★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
http://www.jee.or.jp/network/network.html

神・発達障害者から多く寄せられテレワークのデメリットといえう意見が多いのはメリットといえる。②生活のリズムが崩れやすなど不規則な生活習慣になる精神・発達障害者がみられます。
③ストレスに対する気持ちの切り替えが難しい、④オンライン会る。個人差があるため、テレワークは仕事に集中できるという方と、仕事に集中できないという方に大きく分かれる傾向にある。
このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場
合や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
お問い合わせ／本機構事務局：03－3379－5597
お問い合わせ受付時間／10:00～17:00（土・日曜日、祝日を除く）
本誌の一部または全部を無断で引用、転載、放送することは、- 12法律で定められた場合を除き、著作者の権利の侵害となります。
あらかじめ許諾をお求めくださいますようお願いいたします。

障害者雇用のより高度な知識者養成のための上級課程（アドバンスコース）講習会開催

令和２年度 第１回（冬季）【自宅学習方式(e-ラーニング方式)】『雇用環境整備士資格（第Ⅱ種）上級課程』講習会開催のご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■雇用環境整備士とは
本機構では、育児・障害・エイジレス（高齢者）の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局にこれら対象者の雇用前または雇用後の専門知識者である雇用環境整備士を育成・養成・設置を推進しています。雇用における労働関係法令や受け入れた際の知識と情報を講義し、知識を習得した者を雇用環境整備士として認定し、事業所内に専門知識を有する資格者として設置することで適切な雇用環境整備の一層の推進に資することを目的とし、専門知識者の育成と整備士の設置をお願いしております（雇用環境整備士第Ⅰ種～第Ⅳ種資格者は全国に延べ約9,800名養成 R2.11月現在）。
■雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者の方へ
以前より既資格者から、「日々変わる施策制度含めた最新の情報にアップグレードしたい」、「資格を取得してから期間が経過してしまったため新たな情報収集と学習の場が欲しい」いう要望がありました。
そこで、最新の施策制度を含めたより実践的な『第Ⅱ種整備士資格アドバンスコース（上級課程）講習会』
を開催することといたしました。講義内容は整備士講習の講義では解説されなかった障害者を雇用するために役職員・管理職・人事総務担当者が知っておくべき知識（上級版）となります。整備士Ⅱ種を取得された障害者雇用の基礎知識を最低限お持ちの方に向けて、更に掘り下げた専門的なアドバンスな講義内容となっております。なお、今回はコロナ禍の影響により e-ラーニング方式（自宅学習方式）で講習会を実施 いたします。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
雇用環境整備士第Ⅱ種資格者であり、且つ障害者雇用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には本講習会を受講され、より高度で上級の知識を習得され今後の業務にご活用ください。また、社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、人材派遣会社等での勤務者は雇用や指導に関する専門知識としてご活用ください。
■修了証交付・認定・登録（雇用環境整備士第Ⅱ種資格者：全国約 4,800 名

R2 年 11 月末現在）

本講習を受講した者には上級課程修了証を交付し、雇用環境整備士上級課程修了資格者として認定並びに登録させていただきます。
記
１．自宅学習方式とは（*新型コロナウイルスによるイベント自粛対策として導入します）
・本講習会風景を撮影した動画を放映しますので、講習会にご参加いただいているのと同じ雰囲気の中で、同じ講義を自宅にいながら学習できます。
・本機構 HP で、e-ラーニングがどのようなものか初めての方でもわかるようにイメージ動画を公開
しておりますのでご視聴ください。
・ご視聴するためには、インターネット環境とパソコンまたはスマホ等が必要です。
２．受講料（税込、テキスト代含む）・応募資格
・自宅学習方式の受講料

9,000 円（銀行振込にて申し受けます）

・応募資格は、雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者であること。

３．講義内容・講師：一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長

石井京子(1) 挨拶・注意事項説明・上級課程概要（動画時間：約 1 時間）(2) 講義内容（動画時間：約 3 時間半）
①雇用促進法の改正点（法定雇用率の引き上げ、中小企業優良認定制度等）②雇用現場で顕在化する障害者差別と合理的配慮（Q&A から）③発達障害の障害特性「認知の歪み」について解説④コロナ禍における障害者雇用事情（テレワーク、メンタルヘルスケア）(3) 小テスト（※ご視聴を確認するためのもので落とすための試験ではありません）

４．申込み方法（申し込み後に受講票が届きます）
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。
または裏面申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html
５．自宅学習方式で受講する場合のご注意事項
・インターネットが利用できるパソコンまたはスマホ等が必要です。Ｗｉ-Ｆｉ環境推奨。視聴するにあたって特殊なソフトやアプリ等は必要ありません。
・講習会動画は最初から最後まで全てご視聴いただくことが雇用環境整備士上級課程修了認定の条件になります。そのため、ご視聴の有無を確認する目的で小テストがあります。
・お申し込み後に受講票が届きます。確認のうえ受講料の振り込みをお願いします。入金が確認でき次第、テキストと視聴するために必要なパスワードを郵送します。60 日間は何度でも視聴できます。
・受講料お振り込み後の申込みの撤回、キャンセル、返金等は致しかねますのでご了承ください。
６．申込締切期日受講申し込みは令和 3 年 3 月 31 日までを予定しております。
７．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「講習会係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜雇用環境整備士資格 第Ⅱ種上級課程 講習会＞受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

視聴環境の調査

第Ⅱ種整備士の資格番号*資格者証書の右上に記載アリ□パソコンかスマホか pad 所有□Wi-Fi 環境あり
□上記の環境がない
連絡先（ 自宅 ・ 勤務先 ） ※こちらに記載の住所にテキストなど受講に必要な書類が郵送されます。

〒 □□□ - □□□□

TEL．

（

）

FAX．

（

）

FAX番号の記入も必須

都・道
府・県
上記住所が勤務先の場合は、勤務先名と部課名を記入：
受講料のお振込みについて以下をご記入ください（特に会社名義でお振込みされる場合など）。
振込者名義：（カタカナ記入）※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596