一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2020 年
10 月号

発行日 令和 2 年 10 月 26 日（第 19 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第19号発刊にあたって

特集：『高齢労働者が就業するためにすべきこと・
高齢者採用で担当者が知っておくべきこと』/大滝岳光（雇用環境整備士第Ⅲ種講師）

禍では、高齢者に限らず、派遣労働者にも大きな影響を与えています。本特集から、特にコロナ禍での高齢者の情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報を雇用への影響を知り、法制度及び職場での適切な対応をお届けするJEEニュース（定期発行メルマガ）、第19号の再確認する機会としていただければと思います。

特集は『高齢者雇用のために企業と労働者がすべきこと
及びコロナ禍の高齢者雇用の影響』を対談形式でお届け

本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇用します。

環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、最

労働施策総合推進法（旧雇用対策法）により、採用では新情報をお伝えしてまいります。まだご加盟されていな

年齢による差別は禁じられています。しかし、どこでもい方は是非ご検討お願いします。今後ともどうぞよろし

通用するような技術を持っていない限り、高齢者の雇用くお願い申し上げます。

はなかなか安定しません。高齢者の経験やスキルを活か－理事長 石井京子－

しているケースでは板金など、職人の技と言われるよう----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがありますでしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバックナ
ンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

な技術が多く、不動産などの知識を活かし、定年後にマンションの管理人などの例があります。年季からくる経
験値と知識が高齢者の一番大きなスキルです。しかしながら、高齢者の就職を阻む理由はいろいろあり、コロナ

アドレスは下記↓

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お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2020JEE Org

特集『高齢労働者が就業するためにすべきこと・
高齢者採用で担当者が知っておくべきこと』
雇用環境整備士資格(第Ⅲ種)講師
取材インタビュアー（ﾌﾘｰｱﾅｳﾝｻｰ）

大滝 岳光
齋藤 瑞穂

たのですが、派遣できた業種は 16 業種しかなかったのではじめに高齢者雇用の国内促進は、同じ就業弱者である育児者す。だからスキルの高い人しか当時は派遣できなかった。

雇用や障害者雇用に比べて一層難しい要素が多いとされ高報酬・高賃金・高スキルが当初は多かったと思うのでています。エイジレス（高齢者）の雇用のために企業がす。その後の労働者派遣法の歴史というのは自由化の歴すべき雇用環境整備とは、そして就業を希望する高齢労史であり、現在は基本どのような業種でも派遣できるこ

働者がすべきことを雇用環境整備士資格講習会でエイジとになりました。そうするとスキルの高くない者でも派

レス雇用（第Ⅲ種）を担当する大滝岳光氏に伺いました。

遣することができることになりましたから、どんどんス

同氏は一般社団法人日本人材派遣協会アドバイザーとしキルレベルが落ちていったという印象を受けています。

て、高齢者と人材派遣の活用方策や業界の現在と課題に

そして、昔は派遣スタッフというと 20～30 代の若い人も造詣が深いため、コロナ禍による高齢者の労働市場のしかいなかった。ところが最近は若い人だけでなく高齢変化などについても情報をいただきました。

の人も相当数増えてきた印象を受けます。

これは、高齢労働者雇用について齋藤瑞穂氏を迎えて今回のテーマがエイジレスということで、特に高齢者の対談形式にて、取材インタビューをしたときの模様から雇用に関してお伺いします。高齢者の雇用というのは今

抜粋し、現状の高齢者雇用についての参考資料として情どのような雇用スタイルが多いのでしょうか。

報交流制度加盟員へ提供するためにまとめたうえで公表

高齢者は正社員という形態ではなく期間雇用が多いのさせていただきました。（本機構事務局）

ではないかと思います。スキルの高い高齢者もいるし、--------------------------------------------------

スキルの低い高齢者もいます。一般的に高齢者の雇用と（斎藤瑞穂、以下ゴシック）長年協会で派遣調査・研究

いうのはどの雇用形態であったとしても厳しいです。労に携わってきたわけですが、どのような点に最近の派遣

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自由がある以上、高齢者もスキルが高くて腕に十分自信

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は経営がわかっていないからダメだとかいう形で反発す
60 歳で定年を迎えて、年金をもらえるのは 65 歳からとる高齢者が多いのです。それ言っていて何の解決になる

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とも多いです。

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に
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ご加盟をお願い致します。
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世間風潮では、高齢者を雇え雇えと一般的には促進論
http://www.jee.or.jp/network/network.html

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器になる。高齢者の武器は若者には真似できない年季か

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ょうか。

-3-

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障害者・高齢者の雇用は進まないのではないかと私自身

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だから、企業の担当者には雇用環境整備士として知識進出もあるように思いますが。

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ような賃金で使える若い外国人の方が肉体作業も考慮す

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ろで企業が雇ってくれると思ったら大間違いだと言うこ

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堂々と言えるような高齢者を増やさない限り、いくら法がある人材なら高齢者であっても育成・教育する時間的律で制度を作ったところで絵に描いた餅ではないかと考な余裕を与える環境を与えて、高齢者であっても成長さえています。

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高齢者の雇用は“再雇用”と“中途採用”に分類されますが、苦労していらっしゃる高齢者の方というのは主に現在、コロナ禍の影響が大きいですが、派遣業界や高齢

中途採用組の方々だと思うのですが、その原因はどうし者雇用にも影響は出てきそうですか。
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にも大きな影響を与えています。派遣労働者は期間途中

やはり中途採用はミスマッチの危険性があるからでしに辞めさせると解雇になってしまいますので雇用期間満
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に了で“雇止め”という形で職を失う労働者が多いのです。
です。雇った企業は高齢者の経歴や実績を期待して高いょう。この種のトラブルは案外深刻になる事例が多いの

一般的には、若い労働者より高齢者の方が雇止めされやご加盟をお願い致します。
すいといえます。
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職種や業種によりますが、一般的には高齢者から切ら
法人・個人どなたでも加盟できます。
れています。今、自宅でテレワークという就業形態が流不足により解雇宣告。一方で高齢者側は解雇権の乱用をては高い給料を払い続けることはできませんのでスキル

盾に争うという形で大トラブルになることが多いのです。

行っていますが、高齢者はパソコンができないとかネッ採用する企業にも問題があります。この人はどういうス

トでＴＶ会議とかソフトを使ってスマホと連携するとか、若い人だったらできることが高齢者にはそれができない
全文を読むためにはパスワードが必要です。
という点が原因かと思います。
うことを、採用にあたって雇う方も慎重に考えなければキルがあるのか、うちで使えるスキルなのかどうかとい高齢者も勉強すればいいではないかと思うし、決してご加盟されている方には隠部を解除するための習得できないとは思わないのですが、世間一般的には高企業にとって高齢者を雇う理由は、経験を生かすか、いけなかったのではないかと思うケースも見かけます。

齢者はそういう分野は苦手とイメージされていますので、
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企業も高齢者は使いにくいという印象があるのではないからそのどちらも満たさない人材であれば、雇用の継続
低コストで使えるかのいずれかということなのです。だでしょうか。

は難しいのは必然だと思うのです。そうなると、リスク

障害者の場合は雇用率の関係があるのでコロナで失職回避から考えれば、見ず知らずの中途採用をするよりもというような影響はさほどないと聞いていますが、高齢情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
者の場合はそういう法律がないから余計に目立っている

素性のわかっている再雇用に偏るのは当然だと思います。
この記事の読者は採用する側、企業側の人事担当者が多だけなのかもしれません。ただ、工場などでは高齢者だ
http://www.jee.or.jp/network/network.html
からと言って雇止めされたとか失職したという話はあまいのですが、もし人事担当の方に高齢者の雇用に対して
こういうところは覚悟して採用したほうがいいとか、こり聞いていませんので、やはり手作業が必要で高齢者のういうところは大目に見て作業させた方がいいとか、こ使用頻度が多い業界では重宝される人材として見られてういう環境は整えてあげたほうがいいというものがありいるのだと思います。必要としてくれる職場に就業した

ましたらアドバイスください。

高齢者は企業からも重宝されるということでしょう。

労働者はやはりいつまでも努力だと思っています。もし自分がパソコンできないと働けないというのならパソ

高齢者活用方策としての特殊関係事業主との関係性につコンの勉強をするべきです。自分はもう歳をとっている

いても教えていただけますか。

から今更できないとか弱音を吐き諦めるのではなく、人継続雇用では、定年前は管理職でも再雇用されるとき間は変わりうるものだと思っています。高齢者でも柔らには役職を降り契約社員として残ることが多いのです。

かい頭、つまり努力して今ないスキルを高めていくよう高齢者にとっては、それまで自分の部下だった者が上司となるわけですから、その下では働きにくいですし、上な努力をしてくれる人、そういう高齢者を企業は採用し-6-

司もかつての上司が部下となるわけですから使いにくいことなどできないし、一緒に働く高齢者にアドバイスものです。それが継続雇用者を使いたくない企業側の主張できないですから。

としてよく耳にします。

最後に、現在好評配信中の『雇用環境整備士資格講習会（自宅学習方式）』の宣伝もかねて。

中途採用だけではなく再雇用であったとしても、高齢

私自身も高齢者ということもありますので、他人事で者雇用にトラブルは付きものであるということを人事担はないという使命をもって登壇させていただいておりま

当者は知っておかねばなりません。
具体的な例でいうと某大手運輸会社の例があります。

す。高齢者の雇用促進のための職場環境を整備できる人

この会社が定年後の社員を再雇用するにあたっては、派が増えてくれることを心より望んでいますし、高齢者が遣会社を作ってその子会社である派遣会社に一度異動さ就業弱者などと言われないような時代になって欲しいとせて、派遣社員として親会社に派遣して使ったという例

思っています。今日の話は高齢者の特徴の一部分だけをがあります。継続雇用をすればどうしても上司・部下のピックアップしましたが、講座ではそれ以外にも知って問題が起こりますが、子会社とは言え派遣会社の在籍労

おくべき高齢者の特徴や対応方法、関係法令解説などを働者になるわけですから、上司・部下の問題が起こらな

話していますので、ご視聴いただけましたらと思います。

いというわけです。
お時間いただきありがとうございました。

この手法の是非が事件として取り上げられましたが、―――Interview Data 2020 年 9 月 7 日―――適法である旨の判決が出たことからその後、高年齢者雇用安定法は改正されて今では子会社の派遣会社で再雇用

プロフィール
大滝 岳光（おおたきすることも法律上認められ一般化したわけですが、高齢

たけみつ）

者再雇用制度は様々なトラブルの歴史を経て現在に至っ
大滝馬場人事労務研究所長。
大学卒業後、法律研究及び教育委員会勤務を経て社会保険労務士として独立。2004 年より日本人材派遣協会の労働者派遣
事業アドバイザーとして法律相談、2006 年から派遣元責任者
講習講師として人材派遣業界に造詣が深い。多くの派遣会社の顧問として活躍中。2014 年より雇用環境整備士資格講習会（第Ⅲ種）講師を担当。
他、各種団体にて講演多数。

ており、それでもまだ道半ばの制度だとも言えます。

プロフィール
齋藤 瑞穂（さいとう

現在、雇用環境整備士の第Ⅲ種エイジレス雇用の専門知
識者養成講座が動画配信という形で行われていますが、こんな人に受講してもらいたい、是非観て欲しい、ということはありますか。
私は高齢者に受講してもらいたいと思います。そして、高齢者当事者に雇用環境整備士になってもらいたいと願っています。
現場で活躍中の人事労務担当者や役職員・管理職に高齢者を雇用した際の職場環境の整備ができるよう知識養成するための講座ですが、求職中の高齢者にも受講して欲しいと思っています。そうでなければ高齢者が就職しみずほ）

フリーアナウンサー。ＮＨＫ、
テレビ北海道、広島ホームテレ
ビにてアナウンサー勤務。報道番組で 8 年間キャスターを務め記者として市政、経済を担当。
取材力を磨きインタビューした著名人は政治家、プロスポー
ツ選手、芸能人など 500 人を超える。フリー転向後は経済番組
キャスター、司会、ナレーショ
ンに取り組む一方、声優等の顔も持つなど活躍。オフィスタ・
スタープロモーション所属。

◎齋藤瑞穂アナへのお仕事依頼は下記まで。
ｵﾌｨｽﾀ・スタープロモーション ﾌﾘｰﾀﾞｲﾔﾙ 0120-178-172て企業人になった後に、その会社の職場環境を整備する-7-

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

用環境整備士として認定いたします。北海道から沖縄ま☆★雇用環境整備士講習会（夏季）の開催★☆

でどこにお住まいの方でも受講でき、時間の都合の良いときを選んで学習できるのが利点です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

インターネット環境とパソコンやスマホがあれば視聴で本機構が認定する雇用環境整備士とは、育児・障がい・きます。スマホにも対応している手軽さがコロナ影響時

エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたってのの緊急対策としてとても便利です。

適正な職場環境整備のための専門知識者資格です。Ⅰ種

第Ⅰ種～第Ⅲ種までの科目をご用意してあります。

（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス

受講料は事前にお振込みください。

雇用）・Ⅳ種（学生雇用）の４種の専門知識者を養成して＜雇用環境整備士資格講習会

います。例年夏季・冬季で年 2 回全国各地にて開催して

目

講

師

動画配信＞

いる資格講習会ですが、今夏はコロナウイルスの影響も

科

収録時間

残っていることから、自宅学習（職場学習）にて資格取

1種（育児者雇用）

馬場実智代

3時間半

得していただくことで決定いたしました。

2種（障害者雇用）

石井 京子

3時間半

3種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用）

大滝 岳光

3時間半

※資格試験は学習度合いを測るものであり、落とすための試験ではありません。動画をしっかり見た方は合格できます。

雇用環境整備士資格講習会（自宅学習方式）はインター■この夏は自宅学習方式で資格取得ができます

ネットまたはFAX・郵送にて受付中。動画配信中ですぐに講習会風景を撮影した動画をネット配信で見ながら、自学習開始が可能です。詳細は本機構HPにて公開予定。

宅へ郵送されるテキストと併せて学習いただきます。期
間内に自宅で視聴し、各自学習していただきます。最後●雇用環境整備士資格在宅方式【イメージ動画】↓↓↓に学習成果を測るために簡単な試験を行い、合格者は雇http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html-8-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★『労務事情』に記事が掲載されました★☆

☆★障害者の解雇増加━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

コロナが影響か？★☆

『労務事情』2020 年 10 月１日号の視点のコーナーに『コ「ハローワーク新着案件配信サービス」とは、本機構

ロナ禍における発達障害の人たちの雇用』の記事が掲載の情報交流制度に加盟されている方に毎週メールでお届されました。

けしている情報サービスです。全国のハローワークでは
毎週数々の求人募集が公開されます。しかし育児中であ新型コロナウイルス感染拡大をきっかけに、各職場でったり障害をお持ちの方、ご高齢の方などはハローワー

は仕事や働き方の変化を余儀なくされています。新型コ

クへ足を運びたくてもなかなか難しい場面もあるかと思ロナによる不況は雇用に大きな影響を与え、求人が減少います。就業中の方は日中にハローワークへ行く時間もし、求職者が増加しています。企業は業績の悪化を取り取れないという方は多いと思いますし、ハローワークで戻す事に必死で、新規採用どころではなく、職場の大半

検索機を使用したくても混みあっているため相当時間待がテレワークを行う職場では、新規採用しても仕事を教たされてしまったり、使用時間制限が設けられてしまっ

えることができないという事情もあります。

たりということもあります。ハローワークではインターネットを介してお仕事情報が閲覧できるようになってお障害者の職業紹介等の状況によれば、これまで 11 年

りますが、諸条件を絞り込んで膨大な数のお仕事に目を連続で増加してきた障害者雇用率にも影響が出ていま通すのは大変な作業でもあります。

す。令和２年５月の障害者求人数は 11,972 件（前年度

そこで、本機構では情報交流加盟員へ、ハローワーク

比 6,776 件・36.1%減）、新規求職申込件数 13,999 件

がインターネット上で公開しているお仕事情報から新着（3,854 件・21.6%減）、
就職件数 6,814 件（3,080 件･31.1%

案件だけを集めて一覧で読めるようにしました。エクセ減）、就職率 48.7%（6.7 ポイント減）と大きく下げていルでリスト化しているため絞り込んだり使いやすく加工ます。解雇者数（令和２年２月～６月）は 1,104 件（前してありますのでお仕事を探しやすくしてあります。

年同期比 152 人・16.0％増）そのうち５月 221 件、６月

求職中の方だけでなく、むしろ企業の総務人事担当者

206 件増とコロナの影響が出ています。

にこそ、この時期に新規で職安に募集が持ち込まれた記
また、テレワークの導入

録ですので、全国の雇用状況を測る貴重な資料として活は感覚過敏のある発達障

用してください。

害の人にとっては、仕事（参考）に集中できる、移動時間

令和 2 年 10 月 22 日付の減少により、体力的な負担は減少するものの、
一方で、対面でのコミュ
ニケーションが不足しま

全国求人件数

3,430 件

同

東京都内件数

274 件

同

新宿区件数

18 件

同

内、事務職件数3件す。オンライン会議の導

この週は日本全国のハローワークに持ち込まれた求人

入など、オンラインでの募集は 3 千 5 百件です。大都市新宿区でさえ 18 件しか求コミュニケーションが主流になることで、発達障害の人人が出ていませんでした。新宿区内で事務の仕事は僅かたちにとっての新たな課題が見えてきています。

3 件です。コロナの影響で失業者は増加する一方ですが、求人はここまで冷え込んでいるのです。

10 月 15 日号の視点のコーナーでは、テレワーク導入の

毎週エクセルデータの配信を希望する方は情報交流制

メリット・デメリット及び今後の課題について紹介しています。

度へのご加盟をお願いします（詳細は以下参照）。

（石井京子・記）

http://www.jee.or.jp/hellowork/hellowork.html-9-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★軽度の障害者＝仕事ができる？★☆

☆★家計の収入を稼ぐのは男性？★☆

～深堀り！整備士資格Ⅱ種受講者からの質問～～女性の労働進出促進を阻むこと～━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

雇用環境整備士資格講義を行う中で、こんな声を耳にします。
「軽度の障害で、負担の少ない障害者が見つからない」というものです。さらには、「いい人」を紹介して欲しいと求められることもあります。講義を受講された方であれば、現在の障害者の統計値についてもお話を聞いていることから、事業者が求める人材像と障害をもつ当事者の状況の間における乖離について、ご理解いただ
いていることでしょう。
ここで言う「負担の少ない」とは、配慮や気遣いが極力少なく健常者と同じ対応で構わないことや、健常者と同等のパフォーマンスが期待できることを多くの方が織り込んでいるものと想像します。そのため、それらの要件を満たすのであれば、軽度の障害でないといけないと結び付けているようです。ただ現実には、必ずしも全てにおいて思い描いているようになるとは限りません。

育児者雇用において女性（母）の労働について考える
ときに、男性（父）の労働参加率も夫婦協力体制に影響を与えます。下図からわかるように日本では収入は男性が稼ぐものという風土が他国に比べて高いことがわかります。
「男性は仕事、家庭は女性」という意識を捨てないと育児＝男女協力にならず女性育児者雇用の促進につながりません。

就労開始後、障害の起因となった疾患の再発や重症化

雇用環境整備整備士クイズ

により継続できなかったり、心理面での脆弱さが露わになって出社できないままになったり、または職場での就労自体が不適応である人もいます。長く就労を続けていても身体的精神的に変化が伴って、雇用定着に影響が出てくることもあります。今の状態だけを見て、将来に渡って保証される訳ではありません。ある程度は時間的な猶予も含めて雇用を考えないといけないでしょう。

Ｑ．障害者の雇用においての設問です。カッコに当てはまる語句を入れて下さい。
雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者の方は必ず知っておくべき知識ですので、試してみて下さい。
①雇用率算定対象となる障害者の要件の１つとして、（就労未経験やブランク期間の長い人なら、まずは試行
的な就労（職業実習やトライアル就労、期間指定など）から始めます。その結果が最初の見極めとなります。見た目ではわからない、その人の姿を捉えることができま
すし、周囲が行うべきことが何なのかも見えてくるかもしれません。慎重になりすぎると先に進めないのですが、）を所持している人が対象となる。

②事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と（）

をしてはならない。
障害者と障害者でない者との均③すべての事業主には、多くの当事者と接することが経験値となります。ミスマ

等な機会の確保等を図るため、（ッチはお互いにとって不幸な結果でしかありません。

義務が課せられている。

）の適する人なのか、適する職場なのかと、相手と自分の職場をじっくり見つめて見極めるようにする必要があると思います。
（池嶋貫二・記）- 10 （答えは最終ページ）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

な雇用の者になりますか。

☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用Q&A★☆

某労働局のHPで調べてみたところ、「契約社員など一定/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答の期間を定めて雇用されている期間雇用者であっても、━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

その雇用期間が更新されて、事実上期間の定めなく雇用

Ｑ1.子の看護休暇について質問です。当社では、子の看されている場合はカウントします」とありました。『事護のために必要なとき、欠勤(遅刻・早退)が取れる環境

実上期間の定めがない雇用』とは具体的にどのようなもにありますが、無給で良いのであれば、子の看護休暇とのを指しますか。
（人材関連会社担当者）

欠勤に違いはあるのでしょうか。例えば、有給休暇付与のための出勤率への影響など。
（雇用環境整備士資格者）

Ａ2.期間の定めのある労働契約（有期契約）が反復更新
されて、期間の定めのない契約と実質的に異ならない状態となった場合の事を言いますが、例えば契約関係の状況が下記の①～③のような状況にあるものをいいます。
① 期間の定めのある雇用契約が、期間の定めのない契約と実質的に異ならない状態に至っている契約であると認められるもの（形式的には期間雇用契約であっても何回か更新されることにより、無期契約に転化した

Ａ1.子の看護休暇は育児介護休業法で認められた権利ですが、子の看護等で休む場合であっても育児介護休業とみなされる契約）② 雇用継続への合理的な期待が認められる契約である法に基づかない欠勤は権利ではありません。どちらも「出とされ､その理由として相当程度の反復更新の実態が勤しなかった」という取り扱いであれば有給の出勤率の計算への影響は下記の内容に留意してください。

挙げられているもの③ 雇用継続への合理的期待が､当初の契約締結時等から年次有給休暇の権利発生のための出勤率の算定ですが、生じていると認められる契約であるとされたもの

育児・介護休業をした期間は、出勤したものとしなければなりません(労働基準法第39 条第7 項)が、看護休暇は育児介護休業法に特に定めがないことから、出勤しなかったものとして算定することになります。もちろん、看護休暇や法律を上回る育児・介護休業についても同様に出勤したものとして取扱うことは差し支えありません。
なお、看護休暇を欠勤扱いとする場合は注意点があります。有給の出勤率は「出勤率 ＝ 出勤した日 ÷ 全労働日」で求めます。出勤日数には、休日出勤した日は除き、遅刻・早退した日は含めることになりますが、看護休暇の半日取得の場合は、残りの半日の出勤実績があるため、その日は出勤したものとして扱う必要があります。
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Ｑ2.一般事業主行動計画について質問です。
101 人以上従業員を使用する企業が対象となっています
が、派遣労働者の場合、カウントする労働者はどのよう-------------------------------------------------…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……
▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。
▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html- 11 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（１）マッチングWEBサイトにスカウト機能が追加予定。

高齢者雇用は育児・障害のテーマと比べても一段と企

本機構が運営しているマッチング WEB サイトでは、業には困難なはずです。今号の特集では、労働者側もど

登録中のエイジレス（満 35 歳以上の者）を企業がうすべきか考えるべきという投げかけがありました。ハ

スカウトできる機能を追加します。エイジレスと企

ローワークに求人を出すと応募者の 8 割以上は高齢者だ

業の橋渡しをするため、どなたでも無料でご利用いと言われています。また、最近では高齢者もスマホ普及

ただけるように提供しているサービスです。

で求人サイトを通じて応募するケースも増加しています。

利用料無料、スカウト料無料、成約報酬なしの完全

高齢者歓迎の企業もあると思いますが、労働者がそれを無料の求人サイトです。派遣スタッフの獲得にも使発見できない。その解決策への企画がマッチング WEB サ

えますので、派遣会社各社もお気軽にご利用くださイトです。

―本誌編集長―い。（開始直後は混雑が予想されますので、早めにID とパスワードを事前に取得しておいてください）

次号 11 月号の特集はhttps://www.jee-job.com/『テレワークにおける障害者雇用の現状と課題について』（仮題）（２）雇用環境整備士資格講習会（動画配信）状況/小川慶幸（ジョブサポートパワー代表）

今夏は動画配信による自宅学習方式を導入していま-----11/25 日発刊メール配信予定-----す（詳細は 8 頁参照）。10/22 現在の申込状況です。
・第Ⅰ種（育児者雇用）

217 名

・第Ⅱ種（障害者雇用）

287 名*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

日本雇用環境整備機構ニュース第 19 号作成委員
編集長
編 集
監 修
協 力

日本雇用環境整備機構事務局長
日本雇用環境整備機構事務局/総務部
日本雇用環境整備機構事務局/広報部
計 737 名
大滝岳光（特集）/齋藤瑞穂（特集）/石井京子/（参考）内、小テストの不合格者数 0 名
池嶋貫二/小松誠
http://www.jee.or.jp/workshop/2007QA.pdf
参 考 『労務事情 2020.10.1』（発行：産労総合研究所）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え
・第Ⅲ種（エイジレス雇用） 233 名●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①（障害者手帳）雇用率の算定に加えることができる対象は、状況により診断書等の所持も要件になったりしますが、基本的には●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
パスワードは事務局より受け取ってください。

障害者手帳をもっていることとなります。
②（不当な差別的取扱い）障害者雇用促進法第３５条の条文にある、「障害者に対する差別の禁止等」として設けられたものです。

http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html

また、募集・採用に際して、健常者と均等の機会を付与すること★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
http://www.jee.or.jp/network/network.htmlも定められています。
③（合理的配慮の提供）合理的配慮の提供は雇用の場面においては法的義務となります。雇用以外の場面では努力義務となります。
このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場
合や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
お問い合わせ／本機構事務局：03－3379－5597
お問い合わせ受付時間／10:00～17:00（土・日曜日、祝日を除く）- 12 本誌の一部または全部を無断で引用、転載、放送することは、法律で定められた場合を除き、著作者の権利の侵害となります。
あらかじめ許諾をお求めくださいますようお願いいたします。