一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2022 年
7 月号

発行日 令和 4 年 7 月 25 日（第 40 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第40号発刊にあたって
情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報をお届けする JEE ニュース（定期発行メルマガ）、今号の特集：『刑受者を雇用し活用するために担当者が知っておくべき知識及び雇用環境整備のヒント』/元衆議院議員 山本譲司て語っていただきましたが、受刑者に関わらず、就業弱者を雇用することで雇用する側も社会も良い意味で変化していくことを期待いたします。

テーマは『刑受者を雇用し活用するために企業担当者が本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇知っておくべき知識及び雇用環境整備のヒント』です。

用環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよ

元衆院議員・評論家・作家の山本譲司氏にお話しを伺いう、最新情報をお伝えしてまいります。まだご加盟さました。山本氏は衆議院議員時代に秘書給与流用事件でれていない方は是非ご検討お願いします。

逮捕・起訴され、懲役１年６カ月の刑に服しています。

今後とも宜しくお願い申し上げます。

刑務所には障害や病気があるがゆえに差別され、生活に－理事長 石井京子－

困って万引きなどの軽微な罪を繰り返す人たちが大勢、----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがありますでしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバックナ
ンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

服役していました。そのような受刑者は社会にいても支援が受けられず、刑務所しか居場所がないことを知り、山本氏は出所後、『獄窓記』『累犯障害者』などの著書で罪の問われた障害者の問題を社会に提起しました。高齢

アドレスは下記↓

あるいは障害のある受刑者を支える仕組みと現状についhttp://www.jee.or.jp

お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2022JEE Org特集『刑受者を雇用し活用するために企業担当者が知っておくべき知識及び雇用環境整備のヒント』
元衆議院議員・評論家・作家
取材：フリーアナウンサー

山本 譲司
齋藤 瑞穂

服役生活の中で私は、大きなショックを受けました。

はじめに
本機構では育児者・障害者・エイジレスの雇用を活動

そして深く反省させられもしたんです。刑務所の中に、の軸として研究しております。いわゆる就業弱者といわ障害のある受刑者や高齢受刑者が大勢収容されている、れる方々で、共通しているのは『労働意欲があり、技能という現実を目の当たりにして、大変驚かされました。

や経験や資格を有しているにも関わらず就業に壁ができ刑務所のあの塀というのは、中にいる悪党を社会からている求職者』だということです。雇用環境を整備する

隔離するためにあって、それによって、私たちの住む社ことでこれら当事者の活発な採用と雇用後に働きやすい会を守ってくれている、というのが、一般的な認識かも

職場環境の整備をするのは雇用主の責務と言えましょう。

しれません。ところが、そうではなかったんです。多く

さて、働きたい意欲があり、技能もあり、勤務条件も満の受刑者は、実は逆に、あの塀によって、すぐに差別をたしているにも関わらず採用してもらえない人材に「刑されてしまう社会、生産能力がないとさげすまれる社会、務所出所者」がいます。既に刑期を終えているにも関わ頭が悪いと馬鹿にされる社会といった、そんな冷たく厳らず前科があるというだけで雇用に壁ができています。

しい社会から守られているんです。その人の人生を振り

企業担当者に問います。彼らは就業弱者でしょうか、そ

返れば、そのほとんどを被害者として生きてきて、いよれとも自らの招いた行為の自業でしょうか。もし前科者いよどうにもならなくなり、ちょっとした罪を犯すことを雇用するとしたらと考えてみて下さい。雇用環境の整によって、ようやく塀の中に保護されている、と、そん

備はできますか。労働人材不足のわが国では企業にとっな人たちで塀の中は溢れていたんです。社会での居場所て近い将来決して他人事・無関係のことではないのかもを失った人たちが、刑務所という場所に避難してきていしれません。しかしながら、一般の方には前科者がどうると言ってもいいでしょう。いわば刑務所というところ

いう人達なのかが分からない、知らないというのが当たが福祉の代替施設になっていたんです。

り前ではないでしょうか。

出所後は、障害者福祉に携わられているそうですね。

そこで今回は出所者・前科者の現状や課題、就労につそうです。障害者福祉の現場にいながら、受刑者の社いて詳しい山本譲司氏にお話を伺いながら、企業担当者

会復帰支援に関わってきました。

へ向けて情報を発信してみたいと思います。

私は、16 年くらい政治の世界にいました。しかし、社※黒字は山本氏、赤字はインタビュアー

会の写し鏡といわれる刑務所の中が、こんなことになっ--------------------------------------------------ているとは、思いも寄りませんでした。議員時代の私は、まず初めに自己紹介をお願いします。

福祉政策について、もっともらしく、分かったようなこ

20 年前の今頃、私は栃木県にある黒羽刑務所というととを言っていましたが、結局は福祉の現実、いや世の中ころで受刑生活を送っていました。服役前は、衆議院議の現実が全く見えていなかったんだ、そう痛感させられ

員を 2 期務めていました。

-1-

たんです。そんなこともありまして、現在の私は、元国ちょっとになります。そして最近では、年間 200 人台に会議員という立場ではなく、元受刑者という立場にこそ減りました。要するに殺人事件は激減しているのです。

強いこだわりを持って、いろいろな活動に取り組んでいにもかかわらず一般人は治安の悪化を体感的に錯覚し危るところなんです。

機を感じています。
刑務所や受刑者についての現状を教えてください。

それを反映して、この十数年、どんどん厳罰化が進ん

私が服役していた 20 年前は、日本全国で年間どれだけできました。軽微な罪でも刑事司法の手続きに乗せて、の刑事事件が起きていたかご存知ですか？警察が認知し刑務所に隔離してしまうのです。

ている件数で言うと約 285 万件。それが 2021 年、どれぐ

この間も 300 円の賽銭泥棒をした被告人がいました。

らいになったかというと約 57 万件で、ちょうど 5 分の 1

この人は中度の知的障害者で、母子家庭で育ったのですに減っています。

が、母親が 5 カ月ほど前に亡くなって、捕まった時はホ

黒羽刑務所というのは日本最大の初犯者の刑務所だっームレス状態。精神年齢はたぶん小学校の低学年くらいたのですが、犯罪者の激減という状況もあり、今年の 3です。裁判官が「300 円だって盗っちゃダメだぞ、君」

定数を大きく割り込んだ状態です。当然、少年鑑別所も1,000 円入れました。だからその神社には、あと 700 円

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に
月で閉庁になりました。今全国の刑務所は、どこも収容と言うと「今年のお正月お母さんと初詣に行ったときご加盟をお願い致します。
少年院も同様です
残っています」と言い張るわけです。もうこうなると、裁判官は激怒し、「全く反省していない」として、厳しい

法人・個人どなたでも加盟できます。
そのイメージがないですね。
判決を下すわけです。
多くの人がそうだと思います。昔と違い、今はインタ

ただやっぱりですね、多くの裁判官は、わけの分からーネットの普及などで、様々な事件がニュースとしてネない人だから刑務所へ、とは考えていません。実際は、

ット上を飛び交い、日常的に犯罪報道を目にする機会が要保護性が高いからということで刑務所に入れられてい全文を読むためにはパスワードが必要です。
多いため、錯覚しているのかもしれません。それに、テる人が多いんです。このまま執行猶予判決を出して、こレビでも、ワイドショーショーなんかを見ていると、ミの被告人は、果たして社会の中で生きていけるんだろう

ご加盟されている方には隠部を解除するためのスリードが目立ちます。刑事事件を取り上げる時、司会
か。とりあえずは、刑務所に保護してもらっていたほう
者やコメンテーターが、「昔と比べ、物騒な世の中にながいいんじゃないか、ということです。

パスワードを毎月お届けしております。
りましたね」とか「凶悪な犯罪が増えていますね」
とか、そういう人たちが今刑務所にとても増えているのです。
実際とはまるで逆のことを平気で口にしていますからね。
本当は、刑法犯は減り続けていますし、その中でも大き毎年入ってくる受刑者の知能指数レベルは 2 割以上が知的障害者と認定されるレベルの IQ の人たちです。これはく減っているのは、殺人事件など重大犯罪です。

法務省の矯正統計年報に記載されている事実です。実際

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
に、私の黒羽刑務所での服役期間、知的障害があると思われる受刑者仲間が 250 人くらい、周りにいました。そhttp://www.jee.or.jp/network/network.htmlの誰もが、過去に社会の中で、これでもかというくらいに、いじめや虐待を受けてきた人たちでした。そんな彼
らは、刑務所の中で、ある意味、安心して過ごしているのです。
受刑者のうち、最終学歴が中卒という人は何割ぐらいだと思いますか？

山本譲司氏（右）と斎藤瑞穂アナ（左）日本は義務教育なので少なめに見て 30 パーセントくら殺人事件によって命を奪われた人が毎年何人くらいいいでしょうか。

るかというと、戦後の統計では 1955 年が最高で年間

いえいえ、60 パーセント以上なのです。字の読み書き

2,119 人です。それが 30 年後 1985 年になると 1,000 人ができない、非識字者がすごく多いです。

-2-

それに、80 パーセント以上は配偶者がいません。要す

以前にコレワーク関東（法務省）の担当官にインタビュ

るに、社会の中に寄る辺がない人が殆どなんです。出所ーをした際にも、女性の犯罪が多いと聞いたことがあり後も居場所がなく、結局また刑務所に戻るようなことをます。 特に薬物の再犯は女性も多いとも言っていました。

してしまう。30 回くらい刑務所への出入りを繰り返して、

薬物は基本的にやめることができないようですからね。

人生の最期を刑務所で迎えるケースも珍しくありません。

自分で「薬物はもう一生やめる」と人に宣言した瞬間、手を出したくなるものらしいです。模範的薬物離脱者にそんなに罪を重ねてしまう人はいるのですか？

なろうとした途端、それがかえってストレスをまねく結

沢山いますね。日本の法律は刑法 56 条というものがあ果になるようですね。

り、累犯者（＝懲役に処せられたのちその執行を終わり、または執行の免除のあった日から五年以内に更に罪を犯して有期懲役に処せられた者）は刑期が倍になるのです。
それに、軽微な罪でも基本的に実刑です。

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に

私が出所後支援をしている高齢者は 80 歳過ぎで、先般ある累犯の刑務所を出てきました。彼は前科 32 犯だけど、ご加盟をお願い致します。

今回服役していた罪はスーパーマーケットでアジフライ

詳しくは、本誌第 30 号（R3.9 月号）特集記事参照の尻尾をかじって大体 2 センチぐらい食べてしまったと

法人・個人どなたでも加盟できます。
いうことです。累犯者の場合はそれで実刑になるんです。

本日の総題「雇用」についてお尋ねします。受刑者は就今や刑務所の中は、そうした累犯者によって、高齢化

業弱者かどうかというテーマについてですが、前科があがどんどん進んでいっています。女子刑務所も例外ではるから再就職が難しい、だから就業弱者だと我々は思っなく、どこも高齢受刑者が増加しています。

ていましたが、そうではなく受刑する前から元々障害者
全文を読むためにはパスワードが必要です。
であったり高齢者であったり就業において弱者だったと再犯を犯す女性がそんなにいるのですか？

いうことでしょうか。ただ、いずれにしても罪を犯してご加盟されている方には隠部を解除するための刑事事件で検挙される人の 5 人に 1 人が女性です。で刑務所に入っても出所の時がいつかは来ます。そうするも、全受刑者の割合で言うと、女性は 10 人に 1 人。男性と、そこで出口支援という意味でも就労がやはり大切だ
パスワードを毎月お届けしております。

の方が圧倒的に実刑になる確率が高いということですね。

と思います。そこでまた再度、弱者扱いされてしまう現日本の裁判の場合、女性被告人に対しては、執行猶予

在の日本社会をどう思いますか。

判決となることが多いんです。男に騙されていたりする

まずは出口支援についてですが、やはりその中身が問ケースが多いため、それが情状酌量となるんですね。

題でしょう。通り一遍の就労支援では、彼らの仕事は長
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

それは女性にとって良い風潮なのですか？

続きしないというのが、私の経験上学んだことです。とにかく大切なのは、仕事に対する本人たちへの動機付け
http://www.jee.or.jp/network/network.html

いいえ、それも問題なのです。何故かと言うと、執行猶予が付いたことで、完全にまた放置された状態になっです。

てしまうんです。早めに介入したほうが立ち直りも早か

例えば本誌の読者のみなさんの場合、親御さんや周りったりするんですがね。結局は、また犯罪を繰り返し、の大人のほとんどが仕事に就いていたのではないでしょそして自分の力で生きることができなくなった段階で、うか。我々はそれが当たり前だと思っていますが、受刑

ようやく実刑に辿り着きます。

者には、仕事をしている身内がいないという環境で育っ検挙される人の 5 人に 1 人が女性なのですが、65 歳以た者も多いのです。だから、実感として仕事とはどうい上に限ると 3 人に 1 人が女性という具合に女性率が高く

うものかわからない。養護施設にいたり、ホームレス状なります。彼女らは、経済的に困窮し、窃盗や万引きを態だったり、親と縁が切れていたり、学歴も小・中学校

する、そういう人が圧倒的に多いですね。

にさえほとんど行っていない人がいっぱいいるのです。
中には住民票すらない人もいます。生活困窮者どころか、役所に、国民として把握されていない人が多数いる、と、-3-日本はいまだそういうレベルなのだということを我々は山本さんも出所者ですが、現在はどのようなお仕事をさ知るべきなのです。社会的弱者がどれくらいいるのか、れているのですか。
生業としているのは物書きなんですが、その文筆活動

その実態も分かっていない。それが我が国の現実です。

よりも実際に時間を割いているのは、出所者支援のボラ
生い立ちには同情しますが、一方で出所者が再就職に苦ンティアです。帰る場所のない受刑者を迎え入れる更生

しむのは自業自得であり弱者扱いすべきではないという保護法人の運営だったり、出所者の就労支援だったりで意見もありますが。

すね。

実は服役前の私もそうでしたが、多く人が、受刑者というものに対して、実際とは違うイメージを持っていまどういった経緯で、そうした活動をすることになられたす。刑務所からの出所者というと、当然のように凶悪なのですか。
私自身、刑務所から出る時点で、漠然としたものでは犯罪者像を思い浮かべてしまうのです。ところが、先ほありましたが、第二の人生の目標を持っていました。受
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に
刑生活の中で持つことができた目標なんですが、福祉の微な罪での服役で、しかもその人生の大部分を被害者とどから申し上げていますように、ほとんどの受刑者は軽道に携わるということです。
ご加盟をお願い致します。
そこで出所後の私は、まずは福祉関係の国家資格を取に置かれていた、といった人たちなんです。ですから、して生きてきた人たちです。生まれながらに不幸な境遇

らなきゃならないんじゃないかと考えたわけなんです。
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社会福祉士とか精神保健福祉士、そういう資格を取るこってもらえたらありがたいです。
それを前提として是非、出所者に対する認識を変えていとを念頭に置いていましたね。しかしながら、国家資格
この対談は雇用する企業側の担当者に情報を発信するとには、当然資格を取得する上での規定がありまして、そいう趣旨です。雇用する側がどこまで出所者に理解を持れを定めた法律を見てみますと、必ず最初のほうに「欠全文を読むためにはパスワードが必要です。
格事由」という項目があるんですね。こういう人はこのてるか、というところもテーマになります。

企業が出所者を引き受けるということは、従来の考え

資格は有することはできませんよ、と書いてあるんです。
ご加盟されている方には隠部を解除するための調べてみますと、社会福祉士や精神保健福祉士だけではが改まるすごくいいケーススタディになります。出所者というのは、元々自己肯定感の少ない人たちです。でもなく、ほとんどの国家資格には、こう書いてあるんです
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よ。禁固刑以上の刑を処された者は刑期満了後２年、あそれだけに、仕事によって成功体験を獲得できれば、自信にもつながり、意識も劇的に変わってきます。もちろ

るいは３年とか５年もありますが、この期間はその資格

ん、そうした心の変化は、感謝の気持ちを生んで、雇用を有することができない。そう法律に、明記されている

主との強い信頼関係を築くことにもなるでしょう。それんです。でも、それも仕方がありません、それが罪を犯
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
した者に対する世間一般の人たちの見方を代弁しているが他の従業員にも影響を与えて、「職場全体の雰囲気が良くなった」と、そう話される雇用主の方もいらっしゃいます。

んだなと、自分を納得させました。
http://www.jee.or.jp/network/network.html
しかし、考えてみれば議員時代、資格だとか制度だとか予算だとか、そういう狭義の意味での福祉しか目に入育児者、障害者、高年齢者、全ての就業弱者に共通してらず、つまるところ、見えていなかったことがたくさんいるのは、雇ってみたら一緒に働いてみたら想像していあったわけです。偉そうなことを言っているんだが、そたのと違って良かったということが往々にしてあるわけ

れは制度論を口にしていただけで、現実は全くわかってです。イメージ先行で人材の本質を企業が知らないのでいなかった。そうあらためて反省した結果、福祉の現場

想像だけで雇用を拒んでしまっていると考えられます。

でゼロから勉強し直そうと考えたんです。

雇用する側に望むのは、人を「障害者」だとか「出所者」ということで、ひと括りにして見ないで欲しいといそれで障害者福祉の現場に行かれたのですね。

うことです。それぞれの人のその人間性や能力をもとに、きちんと判断していただきたいと願っています。

はい。実際に、東京都内の知的障害者の入所施設で支援スタッフとして３年半ぐらい働くことになったんです。
福祉の現場で働きながら、日々思っていました。本来-4-

なら福祉で支えなくてはならない障害者や高齢者がなぜ、障害のある受刑者の処遇に関わったり、出所前の受刑

あんなにも多く刑務所の中に収容されることになってい者の相談を受けたり、帰るところのない受刑者の帰住環たんだろうか、と。そこで私は、障害者福祉施設で働き境調整を行なったりと、いろんなことをやっています。

始めた当初から、自分なんかがおこがましいと思いつつ元受刑者として、受刑者に対して、自分自身の出所後のも、厚生労働省の障害者福祉の担当者や、福祉関係者の経験を話す、といった講話の場も設けさせていただいて人たちを訪ね歩いて、こうした刑務所の実態について話います。

して回ることにしたんです。とにかく、何か少しでも現この対談に関するテーマでいえば、受刑者を就労につ状を変えることができればと考えていました。旧知の仲なげるためにということで、厚生労働省の認可を得て、の国会議員たちにも話を持ち掛けました。しかし結果的

センター内に無料職業紹介所を設置したりもしました。

に、すべて徒労に終わったのです。当時は「刑務所の福大学には、学生に仕事を紹介するセクションがありま

祉施設化」といった話をしても、「いくら相手が障害者すよね。農協や商工会などにも、会員に仕事を紹介する

ところがある。調べてみると、それと同じように、刑務この特集を読むには、本機構の情報交流制度にであろうと、犯罪者になった人のためになることをして所の中でも、そこに収容されている受刑者に対象者を限も票にならないだろう」と、つれない言葉が返ってくる

定して、という条件で、職業紹介所を設置することが可
ご加盟をお願い致します。

だけでした。そこで、だったら自分自身でやろう、とい

能だとわかったのです。

うことになったのです。具体的には、更生保護法人を設センター内の無料職業紹介所では、受刑者と雇用者側
法人・個人どなたでも加盟できます。

立したり、出所者への就労支援をする NPO を作ったり、との面接をしたりして、いわゆる服役中のマッチングをそして刑務所の運営に関わることにもなりました。

実施してきました。
刑務所の運営に関わるというのはどういうことですか。
半官半民の刑事施設である「島根あさひ社会復帰促進

実際に受け入れる企業としてはどんな、業界業種、分類

立場で関わっています。この両施設は十数年前に開庁し千差万別ですね。出所者＝ガテン系（肉体労働系）だ

他にも東京都就労支援事業者機構、それに村木厚子さ企画系だって、なんだって就職先はあるのです。一人一しています。この基金を使って、受刑者の更生支援に取でも構わないから、とにかく人手が足りないんで人を寄り組む団体や個人などに、資金的援助をするのです。

こしてくれ、というような依頼は警戒してしまいます。

全文を読むためにはパスワードが必要です。
が多いですか？
センター」や「播磨社会復帰促進センター」に、民間のご加盟されている方には隠部を解除するためのと思い込んでいる人が多いでしょうが、事務系だって、たのですが、私はその計画立案段階から携わっています。
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人それぞれ特性がありますからね。にもかかわらず、誰んと一緒に「共生社会を創る愛の基金」を創設したりも受刑者には、過去の人生の中で、いいように利用され

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
て騙され続けてきた人が実に多い。本人たちにも、そうした社会に対して訝しむ気持ちがあります。雇用主とな

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る人に対しても、少なからず猜疑心を抱いているのです。
雇ってくれるのは感謝するが、一方で、「もう騙された
島根あさひ社会復帰促進センター

くない」と、はっきり口にする受刑者もいます。
求人募集に「現場作業全般」とか「〇〇全般」のような書き方をされていると、これはちょっと怪しいな、と思ってしまうそうです。ですから、求人情報により具体的にこういう仕事ですよと書いてくれればいいのですが。

播磨社会復帰促進センター

ただやはり、実態として多い就職先は建設業です。また最近では、介護関係の事業所の募集が大幅に増えてき社会復帰促進センターではどのような役割を担われていています。飲食業も増えました。コロナが収束すれば、るのですか。

さらに増えてくるはずです。

-5-コロナ禍の現在でも、あの 2008 年のリーマンショック

ヨーロッパや韓国では、ソーシャルファーム（社会的後の不景気の時期と比べれば、雇用の状況は大変恵まれ

企業）というものが数多く誕生しています。もともとはていますね。

就労が困難である障害者に雇用の場を作るということを目的にイタリアで生またものですが、今ではどの企業も、就労困難者という位置づけのもと、積極的に出所者を雇用しています。現時点で、ヨーロッパ全体で 1 万社以上、韓国でもソーシャルファーム法が通って 2 千社ぐらい存在しています。
そういえば東京都でも、2 年半ほど前に、「都民の就労の支援に係る施策の推進とソーシャルファームの創設の促進に関する条例」が制定されました。

この特集を読むには、本機構の情報交流制度に出所者が出所後に雇用主に求めるものは何でしょうか。
それは出所者に限らず、誰だってそうなはずですが、ご加盟をお願い致します。
人間としての尊厳を大切にしてくれることではないでしょうか。

法人・個人どなたでも加盟できます。
出所者の場合、大切にされていると感じとった途端、採用側の動機は人手不足のところに充てようという単純
本当に人が変わったように一生懸命働き出す人が多いんな考えですか。

ですよ。

そういった面が、なきにしもあらず、ですね。問題点が数多く指摘されているあの外国人技能実習生の雇用と逆に言うと今までの生活だったり、職場だったり、今ま全文を読むためにはパスワードが必要です。

共通するところがあります。

で生きてきた中でそういう扱いはされてこなかったということですね。
ご加盟されている方には隠部を解除するためのそうです。ですから結果的に、自分自身のことを、社会や職場に必要のない人間だと思い込んでしまうんです。
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特に知的障害のある人に、その傾向が強いですね。実
際に、障害者の法定雇用率を満たすだけのため、数合わせのように雇われていた人も少なくありません。当然そうなると、ぞんざいな扱われ方をしてきた、ということ
情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
になります。

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雇う側が雇用環境を整備しないと弱者雇用は出来ないと企業からすると、助成金が受けられるかどうかとか法定いうのが本機構のテーマです。おそらくそれができてい雇用率に加算できるかどうかなどが変わってくるというないので雇ってからどう活用したらいいかわからず、結経営上の内部事情が特定求職者雇用にはあります。

局ミスマッチングとなる結果になってしまっています。

私は「累犯障害者」関連の書籍を執筆し、現場取材も就職困難者と言われるような人たちを雇用するという丁寧に行なってきたつもりですが、累犯障害者になるよのは、単なる弱者救済ではありません。雇用する側にもうな人は、まずその前に雇用の場で虐待やネグレクトを多くの場合、職場環境がさらに改善されるきっかけにな受けているケースが多いですね。障害者雇用の助成金制る、というようなメリットがあるわけですから、雇用す度があるので、企業側はお金が入るのかもしれないけれ

る前段階での環境整備への投資を怠らないでいただきた

ど、その陰で、壮絶な職場内いじめや差別を受けているいです。

障害者が大勢いるのです。
ちなみに諸外国は日本と異なるのでしょうか？

-6-

私が知っている知的障害者の中には、「これがあるか何度も申し上げますが、刑務所の中の人の大半が、社らいじめられるんだ」と、自ら障害者手帳を破り捨てた会の中で虐待を受けたり、騙されたりと、被害者として人がいました。

生きてきた人たちなのです。でも世の中の人はその現実を知らない。

出所者雇用に対する奨励金制度も創設されましたが、私はこの制度にも、障害者雇用と同じような意味での危まず、それを知ってもらわないといけませんね。

惧を抱いています。

採用しようとする企業に知ってもらうには、面接のとともかく出所者のことを、助成金や奨励金を得るため

きに話すとか、履歴書に記載することも考えられます。

の駒の 1 つとして考えないで欲しいです。一人の人間として認めたうえで接してくださればと思います。

出所者本人は犯罪歴を履歴書には書かない、又は書きたくないものですか？
人によります、私は書きますけど。
以前、出所者の雇用に興味を持っている経営者の方々

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にに集まってもらい説明会を開いたら、既に雇用実績がある方がいました。そこで「出所者を雇ってみて、どうでご加盟をお願い致します。
したか」と聞くと、「会社に放火されました」という答えが返ってきたのです。これはもう出所者を雇うなんて

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懲り懲りだと言われるのかなと思っていたら、こうおっしゃる。「彼に放火の前科があるということは、放火事出所を雇用することで事業主に奨励金が支給されます

件が起きたあとに知りました。初めから放火の前科があそのためには企業の方が理解を持たないといけません。

ると知っていれば、火を扱う部署には配置しなかったし、てみないことには始まりませんよね。

からは、罪の中身を知ったうえで雇いたい」と声を大に全文を読むためにはパスワードが必要です。
いろんなフォローもできたのに残念でした」と。「これ理解を持つためには、例えば前科のある方を試しに使っご加盟されている方には隠部を解除するためのして話されました。
私はこれまで、何百人もの出所者を雇用主さんに紹介してきましたが、大体の方から感謝の言葉をいただいて

パスワードを毎月お届けしております。
受刑者だったとわかっても雇用するということですね。

います。「特別にいい人を紹介してもらってありがとう

刑務所の中の受刑者のほとんどが軽微な罪での服役でございます」と。でも、紹介したのは普通の出所者ばかすから、出所も早く、毎年その半分以上が入れ替わるのりで、特別いい人を選んだわけではありません。要するです。塀の中の住人の半数以上が、いつみなさんの隣にに、こういうことだと思います。雇用主さんの頭の中に

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
引越してくるか、いつ電車で乗り合わせるかわからない

先入観があって、受刑者＝どうしようもない極悪人とい人たちです。もちろん、知らぬ間に雇用していたというう構図が出来上がっているのです。でも、どうでしょう、

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ケースも考えられるでしょう。いや、それどころか、前

経済的困窮のために食事もとれず、仕方なく、自身が生科がわからないまま雇ってる企業がほとんどなのではなきるためにスーパーでアジフライにかじりついたといういでしょうか。

人、これが本当に極悪人なのかどうか考えてみて欲しい

だったら、きちんと前科も把握したうえで雇用したほです。

うがいい、ということなんですね。
育児者も先入観ですぐに休むでしょうと敬遠されがちで
いずれにしても本人が申告しないと企業は前科の有無なすが試しに使ってみたらすごく良かった、思っていたよ

ど分からないわけですよね。

りも休みは少ないことがわかりました、見直しましたとはい。賞罰欄付きの履歴書も今はあまり使われていまいうケースはとても多いです。これは高年齢者にも障害せんしね。犯罪歴を書くか書かないかも別に義務ではな者にもいえることです。

いですから。それに前科を隠して生きていきたいという-7-場合は、履歴書の書き方もちゃんと刑務所で教えるので、殺人未遂罪という罪だって、その罪名がつけられるかどうかは、本人の供述次第というところがあります。

企業側は書類だけで出所者かどうかを判断するのは難し

口論になって知人に手を上げたとします。警察で調書いでしょう。

をとられる際に、「お前ずっとそいつからいじめられてきたんだよな。あんな奴この世の中からいなくなったほうがいいだろ？」と尋ねられる。すると思わず「はい」と答えてしまう。いなくなるってことは殺すこと、そういう意思があって殴ったことになり罪名は「殺人未遂」になるわけです。そんな誘導尋問に乗って、重い罪を科せられる人もかなりいます。
ですから、犯罪歴を事前に知りたいという気持はわか

ほとんどの受刑者は懲役刑での服役ですから、刑務所

りますが、あまり罪名だけで判断しないで欲しいと思い
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に内で何かしらの作業に従事していたはずです。例えばクます。

リーニング工場での刑務作業に就いていたのなら、〇〇ご加盟をお願い致します。
先程、求人募集記事を見て騙されないか不安になるとい

年から○○年までクリーニング業に従事、と書くよう指導をします。刑務所内の炊場で働いていたとします。受う話をされていましたが。

法人・個人どなたでも加盟できます。
受刑者の中には、出所後仕事に就いて、そこでまたい

刑者や刑務官の食事を作るところですね。そういう人は、飲食関係の仕事をしていたというように記載して、そうじめられたり、きつい目に遭ったり、人間扱いされなか

やって履歴書を埋めていくんです。

ったり、そんなことになるのなら、いっそ路上生活のほうがいいと、そう考えている人もいます。

全文を読むためにはパスワードが必要です。
欲しいというのが本音ではないでしょうか。
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いう企業側の視点でご意見ください。

済まない問題になりはしないでしょうか。

確かにそうかもしれません。でも、気を付けてもらい雇用する企業側に、ソーシャルファーム的な発想があたいのは、罪名と実際に犯した行為では、その内容にかるのかどうかですかね。

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http://www.jee.or.jp/network/network.html

暮らしてきた家庭がありました。ある日お母さんが自宅で急逝してしまいました。知的障害の子にはどうしていいのかわからないわけですよ。結局、母親の遺体をそばに置き続けていました。でもじきに家中、腐敗臭が蔓延してくる。それでたまらず、母親の遺体を自宅の庭に運び出した。その結果、知的障害のあるその彼は、「死体遺棄罪」という罪で服役することになります。罪名だけ

例えば、本機構では就業弱者を雇った時、面接の時には聞くと、人を殺して死体をどこかに隠したような凶悪犯

こういったことは聞いた方がいいとか、こういったこと罪を想像します。けれども実態としては、福祉行政の不は聞いてはいけないとか、そういった知識のある方を養備がもたらした悲劇、ということになるのではないでし成してその人を中心に、こういう人を雇用するとこんなょうか。

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整備士と言います）。

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-9-

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れてしまうのではないか、みたいな心配を企業はしない

で、仕事を継続させるために必要なことですが、それものなのでしょうか？

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どう扱ったらよいのか素で分からないのだと思います。

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この特集を読むには、本機構の情報交流制度に出所者を雇用するに当たっては、どうか肩の力を抜い最初から正社員というと、安心より先にプレッシャー

すか？

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してきた人が多い。ですから徐々に慣らしていく中で、
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と思います。もし万が一、雇用した人が犯罪に手を染め自信を持てたところで本採用というのもいいのではない
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ある刑務所では、某飲食チェーン店の厨房を模したものを所内に再現しています。刑務所の中で、その調理ス

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キルを学ぶ実体験ができるのです。

他にも、ビジネスマナーを身につけさせたりとか、資http://www.jee.or.jp/network/network.html
格を取得させたりとか、就労に向けて力を入れている刑務所がいくつもあります。
最新データだと、日本全国の受刑者の 5.3 パーセント
が服役中に、何らかの資格や免許を取得していることになっています。私が関わっている施設の資格取得率を申し上げると、播磨センターでは 31.52 パーセント、島根
企業からどうしても採用したくない犯罪歴というのはあ

島根あさひセンターでは、理容学校に協力してもらい、るのでしょうか。
敬遠されがちなのは放火、性犯罪、薬物犯罪が挙げられます。やはり他の犯罪に比べて再犯率が高いからだと思われます。

あさひセンターが 46.55 パーセントです。

センター内に理容学校を設けて、そこで理容師の国家資格を取らせています。
さらに両センターには、近隣の福祉施設を実習先として、ヘルパーの資格を取るというプログラムもあります。
- 10 -

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りますし、本人たちにとっては、自信にもなります。
新たに施行される拘禁刑と従来の懲役刑の違いについて教えてください。
職業訓練や更生教育に重きを置いた拘禁刑というもの
が先の通常国会で審議され、3 年後を目途にスタートすることになりました。そうなると、これまでのように強制的に労働を科してきた懲役刑はなくなります。
20 年前を思い出し、隔世の感がしますね。私が服役し出所者は労働においてどんな長所・短所がありますか？

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ご加盟されている方には隠部を解除するための企業からどのような相談事をよく受けますか？

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先ほど言ったように、仕事が続くかどうかについての相談が多いですね。面白いのは、既に 2～3 人雇った企業

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飲食店その他で女性出所者の需要があると聞きましたが。

憂に終わったということなのでしょう。

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がありますが。

全部女性出所者がやっています。そこでみな、高額な賃

私自身、生活保護というのは、就労に向けてのテイク

金も得ています。
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ベッドメイキングなどは、黙々と個人でやる仕事なのものが必要なのです。仕事をするというのは、その大きで、そんなに怒鳴られたりすることもない。そもそも受な 1 つではないでしょうか。たとえそれが、育児者や障刑者というのは、毎朝刑務所内で、布団畳みに関しては、害者や高齢者であっても。

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行政の最終目標地点はどこだと思いますか。
ソーシャルファームの例のように、海外では罪を犯した人を地域社会で受け入れるための施策が大きく進- 11 -

プロフィール
山本 譲司（やまもと

んでいる国があります。この試みは、単に司法制度の見直し、という域にとどまるものではありません。目
的は、真の共生社会をつくること。根底にあるのは「社じょうじ）

作家・福祉活動家。東京都議会議員を経て衆議院議員に。
2000 年 秘 書 給 与 流 用 事 件 を起こし一審での実刑判決を受け服役。獄中体験を描いた『獄窓記』(ポプラ社)が新潮ドキ
ュメント賞を受賞。障害者福祉施設で働くかたわら『続獄窓記』(ポプラ社)、『累犯障害者』(新潮社)などを著し、罪に問われた障害者の問題を社会に提起。現在も高齢受刑者や障害のある受刑者の社会復帰支援に取り組んでいる。

会的包摂（ソーシャル・インクルージョン）」の理念であり、いかなる人も社会から排除しないという、その国の今後の指針を示すマクロな取り組みなのです。
そうしたなかでなぜ、罪を犯した人への支援が重要視されるのか。それは、最も排除されやすい人を、最も手厚く社会が受け入れる、となれば、あまねく国民、誰一人として排除されることはない、という発想があるからなのです。
人は、罪を犯した人を見る時、どうして犯罪歴という自分と異なる点を、必要以上に膨らませて見てしま

プロフィール
齋藤 瑞穂（さいとうう。その結果はどうなるのでしょう。彼らを特異な存在として捉え、忌避する心理が働くことになるのではないでしょうか。

フリーアナウンサー。ＮＨＫ、
テレビ北海道、広島ホームテレ
ビにてアナウンサー勤務。報道番組で 8 年間キャスターを務め記者として市政、経済を担当。
取材力を磨きインタビューした著名人は政治家、プロスポー
ツ選手、芸能人など 500 人を超える。フリー転向後は経済番組
キャスター、司会、ナレーショ
ンに取り組む一方、声優等の顔も持つなど活躍。オフィスタ・
スタープロモーション所属。

一方で誰しも、将来、自分自身や自分の身内が前科者になったりする可能性を否定できない。
異質なものを排除する思考が蔓延した先にどんな社会が訪れるのか、想像していただきたい。いつ自分や自分の家族が排除されてもおかしくない、そんな空恐ろしい世の中になっていくのではないでしょうか。
そうならないためにも、社会的包摂という考えを実行に移す必要があると思います。
障害者や高齢者で溢れている我が国の刑務所です。生
まれながらの障害を抱えるがゆえに孤立して、排除されてしまう。その後の行き先が刑務所ということでは、理不尽過ぎます。障害があろうがなかろうが、前科があろうがなかろうが、差別することなく、すべての人々を包みずほ）<< 取材を終えて >トラブル防止のために制度を作ったはずが、むしろその制度で動きづらい。現代社会で多々起きていることのような気がします。自分と異なっているものへの捉え方は柔軟に。令和の社会で大切なことを教えて頂いた貴重なインタビューでした。（齋藤瑞穂）

摂していく社会。それを実現できるかどうか。それは、●更に詳しく
学びたい人のために『刑務所しか居場所がない人たち』単に福祉や司法の問題にとどまらず、まさに、国としてのあり方が問われているのではないでしょうか。
まだまだ国民の皆さんそんな事実を知らないので、なか

著者：山本譲司
出版：大月書店
発行：2018.5 初版

なかこの興味がそっちに行かないというのもあります。
ただ、出所者と障害者・高齢者の問題が深く関連してい

価格：1,500 円（税別）

るということ、また雇用について抱える課題や問題点に共通項もあるような気がしました。

■参考バックナンバー（本誌 2021.9 月号

本日は貴重なお話をありがとうございました。

『刑務所出所者等の雇用の現状と課題、就労支援状況と雇用環境の整備』（論説：法務省東京矯正管区矯正就労支援情報センター室担当官/取材：本機構事務局）

DATA：令和４年６月２日（本機構 事務局内にて）-第 30 号-）

http://www.jee.or.jp/mailmagazine/backnumber/jee2109.pdf- 12 -

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講習会風景を撮影した動画をネット配信で見ながら、自http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

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第Ⅴ種を新設予定★☆

科目を実施していますが、本年度「雇用環境整備士資格
第Ⅴ種」の実施を予定しております。
第Ⅴ種は外国人雇用のための専門知識者養成で、講義
内容は、（１）外国人雇用の現状と課題（２）外国人雇用に関する関係法令解説（３）外国人雇用における好事例解説と雇用環境整備を予定しております。
コロナ禍で外国人の日本での就労が減ったとはいえ、少子高齢化のこれからの労働力として外国人雇用は各企業で必須になると思われます。専門知識を有する職員の社内設置が重要になります。

- 13 -

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☆★その他、今期開催中の講習会★☆

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雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者に向けて、

雇用環境整備士資格者に向けて、補足的な講習会も引き

更に一歩踏み込んだアドバンスコース（上級課程）講習

続き開催していますので知識習得のため併せて受講くだ会を開催しています。整備士第Ⅱ種の講義では解説されさい。※前年度と動画内容、テキストは変わりません。

なかった、障害者を雇用するために知っておくべき知識

全てe-ラーニングで自宅学習可能（受講料各4,400円）。

（上級版）となります。自宅学習（e-ラーニング方式）
で開催します。
本アドバンスコースを受講された方は、雇用環境整備士第Ⅱ種資格の上級課程修了整備士として認定されます。
題

目：【最新版】障害者雇用の動向

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講義時間：約３時間半
受講資格：雇用環境整備士第Ⅱ種資格者であること（既に第Ⅱ種整備士の全国約 4,800 名と今年度新たに

http://www.jee.or.jp/workshop/2107b.pdf

第Ⅱ種整備士になった方が対象）

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

http://www.jee.or.jp/workshop/2107f.pdf
もうじき配信終了■日々変わる最新の情報に知識のアップグレード
講義内容は整備士講習の講義では解説されなかった障害者を雇用するために役職員・管理職・人事総務担当者が知っておくべき知識（上級版）となります。整備士Ⅱ種を取得された障害者雇用の基礎知識を最低限お持ちの方に向けて、更に掘り下げた専門的なアドバンスな講義内

http://www.jee.or.jp/workshop/2107e.pdf

容となっております。
（注）前年度と動画内容、テキストは変わりません。

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近日本動画配信は終了する予定です。

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治体の取り組みを正しく評価できない」などと指摘があはまずは登録』ボタンから。

り「事業全体の抜本的改善が必要」と結論付けました。』（2022.7.1 付 テレビ朝日 NEWS）

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これだけ多種多様な働き方が支持される現代において過剰な正社員化促進運動は終わりを迎えることでしょう。
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Ｑ．出所者の雇用はこれからの人手不足社会において重要な労働力となりつつあります。犯罪や出所者に関する次

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①平成から令和にかけて
年々殺人事件などの凶悪犯罪が増加傾向にある。
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薬物と性犯罪である。
③特定の出所者を雇用した場合、法務省の公共事業入札で有利になる制度がある。

マッチングＷＥＢサイト『ゆっくり解説動画』
https://www.youtube.com/watch?v=Ht-3-ekHBxc- 15 -④出所後に就業していない者の再犯率は、職に就いた者に比べて３倍も多い。
（答えは最終ページ）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（３）人材は原則２カ月経過後に採用（雇用）していた☆★本機構の運営する公益的人材派遣制度★☆

だくことを前提とし、その試用期間として派遣を～人材をお探しの企業担当者の方へ～活用していただく制度です。採用してみたら思っ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ていた人材と違ったというミスマッチをなくし、無用な労働争議や訴訟を回避することができます。

本機構では人材派遣を業ではなく公益事業として行っております。 営利を求めておりませんので原価での人材派遣（いわゆる中間マージンなし）を目指し運営してい（４）派遣で一緒に働いてみて良い人材だった場合に採用（雇用）いただけますが、この際の紹介料を頂ますので民間の人材派遣会社とは趣旨が異なりますが、

いておりません。採用後の諸条件も労働者と相談

就業弱者支援の意ございましたら併せてご活用いただけして自由に決めてください。本機構は交渉に一切ますと幸いです。

介入いたしません。

http://www.jee.or.jp/haken/index.html（１）本制度を利用できるのは育児者・障害者・エイジ（５）本制度は就業弱者を対象とした「支援」のための制度です。よって、民間の人材派遣会社と異なりレスのいずれか一つ以上に、差別ない採用基準と「サービスの提供」が趣旨ではございません。よ

就業後の働きやすい雇用環境の整備がされているって、業として行っている従来の民間人材派遣会（または目指している）企業でなければならない社とは別物として捉えていただけますようお願いこと。

いたします。
（２）派遣料金は地域・人材・業務内容を問わず一律で
原則マージンなしの原価を目指しています。派遣◇お申し込みは相談シートを送るだけです。全国どこでは高いというイメージをもっていた中小企業にもも電話とメールがある企業であればお申込できます。
http://www.jee.or.jp/haken/order.pdf

活用していただけるようになりました。

- 16 -

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が、上記理解がある派遣先の開拓（または派遣先に雇用☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用 Q&A★☆

環境整備士が居る場合は、貴社整備士との連携体制を整/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答

えておく等）と派遣会社のフォローによりマッチング精━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

度を高めていくのが宜しいかと思われます。

Ｑ1.エイジレス雇用に関する質問
当社は人材派遣を行っており派遣元として、各企業へ人材を派遣しています。派遣スタッフの中に障害のある---------------------------------------------------------------

Ｑ2.障害者雇用に関する質問方がいて、長く勤務されている方は派遣先の配慮も行き

近年、大学での発達障害者が増えてきています。専門

届いているが、勤務して半年程度の派遣スタッフには離部署と連携しながら、就職支援をしていますが、ほとん職につながらない様に今後どのような配慮が必要でしょ

どが就職できないまま卒業しています。例えば、アスペ

うか（障害は感音性難聴4 級）。なお現状の業務内容は

ルガー症候群などはコミュニケーションがとれ、ＩＱも書類精査、PC の入力などの事務職ですが派遣契約のため高いことから成功しているのだと思います。自閉症などの業務終了などにより他の派遣先へのマッチングも含め知能が低い場合の成功事例があれば教えていただきたいて回答願います。

です。（大学就職課担当者）（人材派遣会社担当者）

Ａ2.発達障害のある大学生の相談は数多く受けていま
すが、在学中から早目に準備をすることで、コミュニケーションが得意でなくとも就職活動がうまくいく方は多いと思います。時期としては3年生になった時点で、相談に来ていただき、方向性と具体的な活動スケジュールの確認、準備しておくべきこと（パソコンスキルの習得、ビジネス基礎研修等に参加、企業見学等）を行い、自己Ａ1.聴覚障害4 級の方への配慮は次のような事柄が挙げられます。

紹介文の作成、面接練習をお手伝いしています。その結果、ハローワーク主催の新卒学生就職面接会に参加し、内定を貰う学生もいます。

・電話対応の配慮（取次だけでも電話対応をして欲しいと希望する職場がありますが、ご本人にとっては負担となります）
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による指示がよいと思われますが、口頭で説明する場
合もできる限り文字情報を提供するのがよいでしょう。
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・周囲とのコミュニケーションに困っていないかを派遣
会社の担当者が定期的にフォローしてあげてください。

などが、離職につながらないよう一般的に配慮すべき事
項となります。
他の派遣先へのマッチングまでは答えようがありません…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……
▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。
▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html- 17 -

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇雇用環境整備士第Ⅴ種の創設について

本機構の特集では毎回学識経験者等の方に貴重な情報

今年度より雇用環境整備士資格に第Ⅴ種（外国人雇用）が新たに創設されました。公開は８月内を予定しております。受付は７月下旬より本機構ホームページにて公開。

を頂戴して情報交流制度加盟員に発信しております。本
誌をお読みの読者の方も、この先生の考えを聞いてみた
いとか、こういうテーマの研究記事を読みたいというご意見・ご要望がございましたら是非事務局までお寄せく◇テレワークでできる作業の受託について
本機構ではテレワークの必要性に迫られている育児

ださい。育児・障害・エイジレス・学生・外国人・出所者・障害者・高齢者のために在宅でできる仕事を依頼で者・ニート、その他の方々の雇用に関する調査研究を継きる企業を募集しております。データ入力、封入作業、続していきますのでご支援ご愛読ください。
―本機構事務局―

チェック作業など自宅に居ながら作業できるお仕事を外注しても良いという企業様いらっしゃいましたら本機構
事務局までお問い合わせください。本機構にてアウトソ

次号８月号の特集はーシングとして受託するか又は適材の人材をご紹介いた『障害者を雇用する企業担当者が知っておくべきします。

就労移行支援事業所の見学報告（活動と訓練紹介）』/安尾真美（さら就労プロジェクト）◇本機構の SNS をご利用下さい（情報提供用）-----8/25 日発刊メール配信予定-----

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日本雇用環境整備機構ニュース第 40 号作成委員
編集長
編 集
監 修
執 筆
出 典

日本雇用環境整備機構事務局長
日本雇用環境整備機構事務局/総務部
日本雇用環境整備機構事務局/広報部
山本譲司（特集）/石井京子/池嶋貫二/事務局
2022.7.1 テレビ朝日 NEWS-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：①が誤り●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。
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http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html①犯罪自体は年々減少傾向にあります。特に殺人事件は 1955 年の年間 2,200 人をピークに、1985 年に 1,000 人、令和に入ってからは 200 人程度まで減少しています。②薬物犯罪と性犯罪は特に再犯率が高いされています。③特定対象者雇用助成金と併せて出所者雇用により公共入札で有利になるなどの制度があります。④出所後に職に就いていない者の再犯率は、出所後に職★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している に就いた者の３倍と言われています。企業が出所者を雇用してい方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
く社会創りをすることで犯罪を減らし治安がよくなることに繋がhttp://www.jee.or.jp/network/network.html
ると考えられています。

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