第43号
KENKO-GUNMA

2008 Summer

笠原 慶子・鈴木 聡子

産業保健活動 最前線

特集

真下 延男

斎藤 知子

羽鳥 裕明

4・5

●群馬県の産業保健●勤労者の健康管理の現状●企業のメンタルヘルス対策●働く人の健康づくり・体力づくり・生きがいづくり

6・7

2・3

8・9
「カヌー」 写真提供／全日本写真連盟 船津文男

郷土の健康づくりを支えた人たち 三上千代 10・11
群馬大学医学部附属病院 腫瘍センターの紹介
健康づくり財団 健診検査の実績 13
群馬県食品安全基本計画の策定について 14
財団からのお知らせ

15・16

12

Gunma Health Foundation
安全安心でハイレベルな健診・検査をめざして

があります。

ここでは、「群馬県の産業保健」、「勤労者の健康管理の現状」、「企業のメンタルヘルス対がいづくり」など、県内の産業保健について最患︑過労死 ②ストレス うつ病︑自殺 ③石綿所長 真下延男

延男でございます︒前任の鈴木庄亮所長同様︑よメタボリック症候群等 の増加が懸念されています︒
産業保健は 歳〜 歳までの心身共に一番充実っていきます︒
年︶から本部︵機構︶

また︑当センター事業は補助金制度で運営されています︒本年度︵平成より厳しい補助金カットが示されており最悪の場
合はセンターの移転︑業務内容の縮小を考えなければならない状況です︒
困難な状況下にありますが︑県医師会ならびに事業者・労働者

託関係機関各位の絶大なるご支援︑ご協力をお願い

対応する相談窓口。

今後︑推進センターとしては相談の窓口の活性保健に関する保健師・看護師の問題にただひとつ言えることは︑この事業によって︑●職場における保健指導の進め方、産業し︑この難局を職員一同と共に乗り越えていく所保化を図るために︑
予約電話︑
メールマガジンの活用︑●職場におけるカウンセリングの仕方。

各企業︑労働者自身の健康に自分がもっと注意を

定機器等の取扱いなど。

存でごさいます︒

職場巡視の方法など。

産業保健推進センターの役割
産業保健推進センターの趣旨・目的は産業医等
や地域産業保健センターが実際に活動するに当たって︑これを円滑に実施できるようにするための専門技術やノウハウについての相談・情報提供の実施等を行い︑産業医等の機能が十分発揮できるよう支援を行うための中核的組織として︑都道府

産業医の行う勧告・指導・助言の方法、

インターネット︑ＦＡＸ等の媒体による相談を行

相談窓口活性化のためにトワーク作りが必要です︒

また︑これからの産業保健は図２のようなネッ

足が移っています︒昨今 ①過重労働 脳・心疾全 か ら 衛 生︵ 物 の 豊 か さ か ら 心 の 豊 か さ ︶ に 軸

現在産業保健の現状はと申しますと︑企業は安

健康被害 中皮腫︑肺がん ④生活習慣病 肥満︑前線の取り組みを紹介します。

図１ 各相談内容について

2

産業保健活動習慣病を有する勤労者も増加しています。

労働者健康福祉機構

える問題もさまざまです。メンタル不全や生活

群馬産業保健推進センター

策」、「働く人の健康づくり・体力づくり・生き協力

厚労省 群馬労働局（基準監督署）群馬県医師会県ごとに産業保健推進センターが設置されていま

図２ 産業保健のネットワーク

最前線
群 馬県 の産業保健

働き方が多様化している現代、勤労者が抱

ろしくご指導の程お願い申し上げます︒〜群馬産業保健推進センターの業務内容の現状と今後の取り組み〜

産業保健の現状
この度︑ 月 日付をもって労働者健康福祉機
構群馬産業保健推進センター所長に就任した真下

した年代をその職場で働くわけですから︑しっか
りした健康管理体制の下で仕事をしなければなりません︒
また︑この 月より開始されたメタボリック症
候群に特化した特定健診・特定保健指導は約５︐６００万人の壮大な国家プロジェクトと思われま

あらゆる機関が連携して健康管理を行う必要
20

地域産業保健センター（都市医師会）
協力・支援

群馬県産業保健推進センターす︒
業務内容は各分野の専門スタッフが健康管理・教育・職場の環境・保健活動全般に関する相談にカウンセリング

導

委
携
連

応じます︒

シンドローム、健康診断の事後措置、払うようになることは間違いないと考えます︒

す︒ 年︑ 年後の成果は如何に？

常に健康で働くためには、勤労者と事業者、
64

1

4

18

4

10

相談は無料︒秘密は厳守しますのでお気軽にご●職場でのメンタルヘルスの進め方。

指

3

5

相談下さい︵図１︶︒

メンタルヘルス

健●作業環境の維持管理と改善の方法、測労働衛生工学●職業性疾病の予防対策、メタボリック
学
医
業
産

【特集】

最前線
【特集】産業保健活動

があります。

ここでは、「群馬県の産業保健」、「勤労者の健康管理の現状」、「企業のメンタルヘルス対がいづくり」など、県内の産業保健について最患︑過労死 ②ストレス うつ病︑自殺 ③石綿所長 真下延男

延男でございます︒前任の鈴木庄亮所長同様︑よメタボリック症候群等 の増加が懸念されています︒
産業保健は 歳〜 歳までの心身共に一番充実っていきます︒
年︶から本部︵機構︶

また︑当センター事業は補助金制度で運営されています︒本年度︵平成より厳しい補助金カットが示されており最悪の場
合はセンターの移転︑業務内容の縮小を考えなければならない状況です︒
困難な状況下にありますが︑県医師会ならびに事業者・労働者

託関係機関各位の絶大なるご支援︑ご協力をお願い

対応する相談窓口。

今後︑推進センターとしては相談の窓口の活性保健に関する保健師・看護師の問題にただひとつ言えることは︑この事業によって︑●職場における保健指導の進め方、産業し︑この難局を職員一同と共に乗り越えていく所保化を図るために︑
予約電話︑
メールマガジンの活用︑●職場におけるカウンセリングの仕方。

各企業︑労働者自身の健康に自分がもっと注意を

定機器等の取扱いなど。

存でごさいます︒

職場巡視の方法など。

産業保健推進センターの役割
産業保健推進センターの趣旨・目的は産業医等
や地域産業保健センターが実際に活動するに当たって︑これを円滑に実施できるようにするための専門技術やノウハウについての相談・情報提供の実施等を行い︑産業医等の機能が十分発揮できるよう支援を行うための中核的組織として︑都道府

産業医の行う勧告・指導・助言の方法、

インターネット︑ＦＡＸ等の媒体による相談を行

相談窓口活性化のためにトワーク作りが必要です︒

また︑これからの産業保健は図２のようなネッ

足が移っています︒昨今 ①過重労働 脳・心疾全 か ら 衛 生︵ 物 の 豊 か さ か ら 心 の 豊 か さ ︶ に 軸

現在産業保健の現状はと申しますと︑企業は安

健康被害 中皮腫︑肺がん ④生活習慣病 肥満︑前線の取り組みを紹介します。

図１ 各相談内容について

2

産業保健活動習慣病を有する勤労者も増加しています。

労働者健康福祉機構

える問題もさまざまです。メンタル不全や生活

群馬産業保健推進センター

策」、「働く人の健康づくり・体力づくり・生き協力

厚労省 群馬労働局（基準監督署）群馬県医師会県ごとに産業保健推進センターが設置されていま

図２ 産業保健のネットワーク

最前線
群 馬県 の産業保健

働き方が多様化している現代、勤労者が抱

ろしくご指導の程お願い申し上げます︒〜群馬産業保健推進センターの業務内容の現状と今後の取り組み〜

産業保健の現状
この度︑ 月 日付をもって労働者健康福祉機
構群馬産業保健推進センター所長に就任した真下

した年代をその職場で働くわけですから︑しっか
りした健康管理体制の下で仕事をしなければなりません︒
また︑この 月より開始されたメタボリック症
候群に特化した特定健診・特定保健指導は約５︐６００万人の壮大な国家プロジェクトと思われま

あらゆる機関が連携して健康管理を行う必要
20

地域産業保健センター（都市医師会）
協力・支援

群馬県産業保健推進センターす︒
業務内容は各分野の専門スタッフが健康管理・教育・職場の環境・保健活動全般に関する相談にカウンセリング

導

委
携
連

応じます︒

シンドローム、健康診断の事後措置、払うようになることは間違いないと考えます︒

す︒ 年︑ 年後の成果は如何に？

常に健康で働くためには、勤労者と事業者、
64

1

4

18

4

10

相談は無料︒秘密は厳守しますのでお気軽にご●職場でのメンタルヘルスの進め方。

指

3

5

相談下さい︵図１︶︒

メンタルヘルス

健●作業環境の維持管理と改善の方法、測労働衛生工学●職業性疾病の予防対策、メタボリック
学
医
業
産

【特集】

最前線
【特集】産業保健活動

勤 労者 の健康管理 の現状
幹事 斎藤知子

また︑過重労働対策をしていく上で︑気をつけ

群馬県専属産業医会︵沖電気工業株式会社

談の機会を与えなければならない︵図１︶︒社内ることが二つ︒過重労働対策は睡眠時間のデータ

産業医︶

規則で産業医との面談を義務付けている会社も多を基に出されている︒残業時間以外に通勤時間も

高崎健康推進室

情報通信事業グループ北関東総務い︒産業医との面談では疲労度や睡眠︑仕事の予業務として考え︑睡眠可能な時間がどの程度ある〜専属産業医の立場から〜

定は読めているか︑自主的に仕事に取り組めていのかを把握する必要がある︒大きな企業では２時30(%)

日本における﹁働く場での健康管理﹂の意味は大きくなっている﹁働く場での健康管理﹂は︑以前は劣悪な労働
るか︑自分の時間や家庭とのバランスはどうか等

働︵時過ぎ︶時間と休日出勤から︑を要する︒法を守るためには︑深夜労

裁量労働制 ※２に類する就労も注意て認めたのは最近の話題である︒﹁かいぜん﹂※１の時間を労働時間とし者側にも理解されていない︒トヨタがる︒そのことは案外︑会社側にも労働にとってマイナスであり︑リスクになは︑今では﹁不払い労働﹂として企業

しいかどうかである︒﹁サービス残業﹂

次に︑報告されている残業時間が正ばならない︒

環境や︑有害物質の取り扱い・健康診断の問題で

2.5

また︑派遣社員の過重労働対策としての産業医

裁量労働﹂としてユニオンなどが監視している︒
重 労 働 者 の 報 告 と と も に︑ 休 暇 の と り 方 や 仕 事

務を果たすためには重要なのは︑リスクの高い過聴について﹂などを持たせる︒職場の安全配慮義考えられる︒改善を提案しているところである︒

実態である︒この環境がリスクを高めていることもポートの大切さが増す︒

また︑﹁若い世代のうつ﹂という初めに基本知識

面接は︑派遣元が行う責任があるが︑訴訟になっで教えた﹁うつ﹂とは違うタイプが増えているの

この 数 年︑ 私 自 身 が 動 きの 早い企 業に 移って︑ない⁝という印象があった︒

を辞めたいなどの言葉に注意する︵図２︶︒ただ︑とから︑職場への啓蒙が欠かせない︒

メンタルヘルス対策というスローガンがあった︒しか﹁再チャレンジできる社会を﹂る会社は成果が出るはずである︒

ひみて欲しい︒ 熱 心に実 行してい把握まで時間が回らないことも多いが︑これはぜ人ひとりの社員を大切にするあまり集団としての

りつけることが︑集団としての統計でわかった︒一

得期間や新規発生件数︑要治療者の減少までたど

最後まで働く社員︵例えばⅣ期のがんを抱え７年望ましい︒働く場には︑がんの治療をうけながら社員には﹁だまって食べれば健康になる﹂環境が食︶残業食︵夕食︶の改善にも取り組む︒忙しいックシンドロームの対策の一つとして︑昼食︵給れた場と見られがちである︒今年からのメタボリ

時代の流れはし︑現状中途採用の社員はメンタ以上治療しつつ働く社員︶もいる︒家族の介護や対 策 を とれ ば︑メンタルヘルス不 全の病 気 休 暇 取る︒最近の報道では硫化水素発生による自殺も相ルヘルスの高リスクであること

認知症︑子供の不登校など︑人ときちんと関わる

日本の自殺はこの 年３万人を超えたままであ次ぐ︒企業の対策も 年になる︒まず︑メンタルも否めない︒企業というのは思いことによって時代の流れは否応なしに流れ込む︒

45
50

44
40

43

労働経済白書」2007※厚労省「平成19年度

42
抑うつ傾向得点（右目盛）

30

20

41
10

40
0

39
0時間 1〜24時間 25〜49時間 50〜74時間 75〜99時間 100時間以上(超過労働時間)

注１：「一日の仕事で疲れ退社後何もやる気になれない」者の割合は、「いつもそうだ」、「しばしばある」と答えた者の合計。
２：抑うつ傾向得点は、ツングの抑うつ尺度20項目を数量化して算出したもの。
資料出所：(独)労働政策研究・研修機構「日本の長時間労働・不払い労働時間の実態と実証分析」（2005年）

たところで︑人やその企業の風土を知らなくては︑なかなか力を発揮できないのが企業という組織である︒
企業内では新入社員を教育する
システムは整っている︒中途採用には何も用意されていないような※２裁量労働制⁝労働時間の制約を受けず業績に応じて給与が算定され支払われる労働形態をとる職種に 対 し て 適 用 さ れ る 制 度︒ 労 働 時 間 と 業 績 が 必 ず
しも連動しない職種に適用される︒※１かいぜん⁝業務の効率化︑経費削減を図るためその 過 程 で 作 業 し や す く し た り︑ 仕 事 の や り 方 を 変
え 徹 底 的 な 業 務 の 見 直 し に よ っ て ム ラ・ ム リ・ ム
ダを排除すること︒

産業保健の場は︑医療の分野からは第一線と離ヘルスの基礎知識として﹁うつ状態について﹂﹁傾の他﹁村﹂社会である︒当たり前

産業保健の場も人と向き合う第一線である︒

長時間労働とメンタルヘルスの関係
図２違う︒経験者だから⁝即戦力としとすることがそれぞれの企業で60

4間近い通勤時間を認めているので︑注意しなけれ

4.5

た場合は派遣先も派遣元も健康配慮義務を負うこ※小倉一哉「エンドレス・ワーカーズ」2007を話し合う︒

5.1

が︑影響を及ぼす︒薬で治る部分が中高年の真面

注１：日本とアメリカは48時間以上の比率。
２：フィンランド、スウェーデンは1995年と2000年の数字。
３：アメリカは1979年と1998年の数字。
４：日本は1993年と2000年の数字
資料出所：Messenger（2004）より作成。

あった︒この 年の間に︑日本人の大多数の働く

1.9

場が企業の中へとシフトする現象が起こった︒勤15.5

一生懸命早期発見に努めると︑自殺は防げるもの

15.3

目で働きすぎのうつよりも少なく︑環境調整やサ

オーストラリア

労者の健康管理が重要になっている︒

20.0
15.4

働き過ぎといわれる
日本人のための過重労働対策
20.0

アメリカ

25
20
15
10
5
0

人々の働く場の環境が改善されてきた時期に︑
13.2

イギリス

働く人が突然死亡するという現象が取り上げられ28.1のメンタルヘルス不全の社員の数はなかなか減らは﹁名ばかり管理職﹂同様﹁名ばかり間の長い︵過重労働相当の︶裁量労働

内で作る必要がある︒最近では就労時

過重労働対策がとれるシステムを社

22

1987年
1.4

オランダ

た︒今から 年前のことである︒過労死が言われ
5.3
5.0

ドイツ

始めて 年を経て︑残業時間という今までよりも
2.3

フィンランド

わかりやすい基準で︑仕事が過重であったかどう
3.7

デンマーク

2000年
1.6

スウェーデン

かを見る時代になった︒

産業医に報告し︑月１００時間︵または２〜６ヵ基本にして︑月の残業時間が 時間以上であれば現在は︑安全衛生法上︑週の労働時間 時間を40

月平均 時間︶を越えた残業者には産業医との面

週に50時間以上労働している雇用者の比率
図１

26.8

日本

50

30

10

(ポイント)
47
(%)
80

5

45

5.7
5.9

フランス

20

80

10

46
「一日の仕事で疲れ退社後何もやる気になれない」者の割合（左目盛）70

最前線【特集】産業保健活動

勤 労者 の健康管理 の現状
幹事 斎藤知子

また︑過重労働対策をしていく上で︑気をつけ

群馬県専属産業医会︵沖電気工業株式会社

談の機会を与えなければならない︵図１︶︒社内ることが二つ︒過重労働対策は睡眠時間のデータ

産業医︶

規則で産業医との面談を義務付けている会社も多を基に出されている︒残業時間以外に通勤時間も

高崎健康推進室

情報通信事業グループ北関東総務い︒産業医との面談では疲労度や睡眠︑仕事の予業務として考え︑睡眠可能な時間がどの程度ある〜専属産業医の立場から〜

定は読めているか︑自主的に仕事に取り組めていのかを把握する必要がある︒大きな企業では２時30(%)

日本における﹁働く場での健康管理﹂の意味は大きくなっている﹁働く場での健康管理﹂は︑以前は劣悪な労働
るか︑自分の時間や家庭とのバランスはどうか等

働︵時過ぎ︶時間と休日出勤から︑を要する︒法を守るためには︑深夜労

裁量労働制 ※２に類する就労も注意て認めたのは最近の話題である︒﹁かいぜん﹂※１の時間を労働時間とし者側にも理解されていない︒トヨタがる︒そのことは案外︑会社側にも労働にとってマイナスであり︑リスクになは︑今では﹁不払い労働﹂として企業

しいかどうかである︒﹁サービス残業﹂

次に︑報告されている残業時間が正ばならない︒

環境や︑有害物質の取り扱い・健康診断の問題で

2.5

また︑派遣社員の過重労働対策としての産業医

裁量労働﹂としてユニオンなどが監視している︒
重 労 働 者 の 報 告 と と も に︑ 休 暇 の と り 方 や 仕 事

務を果たすためには重要なのは︑リスクの高い過聴について﹂などを持たせる︒職場の安全配慮義考えられる︒改善を提案しているところである︒

実態である︒この環境がリスクを高めていることもポートの大切さが増す︒

また︑﹁若い世代のうつ﹂という初めに基本知識

面接は︑派遣元が行う責任があるが︑訴訟になっで教えた﹁うつ﹂とは違うタイプが増えているの

この 数 年︑ 私 自 身 が 動 きの 早い企 業に 移って︑ない⁝という印象があった︒

を辞めたいなどの言葉に注意する︵図２︶︒ただ︑とから︑職場への啓蒙が欠かせない︒

メンタルヘルス対策というスローガンがあった︒しか﹁再チャレンジできる社会を﹂る会社は成果が出るはずである︒

ひみて欲しい︒ 熱 心に実 行してい把握まで時間が回らないことも多いが︑これはぜ人ひとりの社員を大切にするあまり集団としての

りつけることが︑集団としての統計でわかった︒一

得期間や新規発生件数︑要治療者の減少までたど

最後まで働く社員︵例えばⅣ期のがんを抱え７年望ましい︒働く場には︑がんの治療をうけながら社員には﹁だまって食べれば健康になる﹂環境が食︶残業食︵夕食︶の改善にも取り組む︒忙しいックシンドロームの対策の一つとして︑昼食︵給れた場と見られがちである︒今年からのメタボリ

時代の流れはし︑現状中途採用の社員はメンタ以上治療しつつ働く社員︶もいる︒家族の介護や対 策 を とれ ば︑メンタルヘルス不 全の病 気 休 暇 取る︒最近の報道では硫化水素発生による自殺も相ルヘルスの高リスクであること

認知症︑子供の不登校など︑人ときちんと関わる

日本の自殺はこの 年３万人を超えたままであ次ぐ︒企業の対策も 年になる︒まず︑メンタルも否めない︒企業というのは思いことによって時代の流れは否応なしに流れ込む︒

45
50

44
40

43

労働経済白書」2007※厚労省「平成19年度

42
抑うつ傾向得点（右目盛）

30

20

41
10

40
0

39
0時間 1〜24時間 25〜49時間 50〜74時間 75〜99時間 100時間以上(超過労働時間)

注１：「一日の仕事で疲れ退社後何もやる気になれない」者の割合は、「いつもそうだ」、「しばしばある」と答えた者の合計。
２：抑うつ傾向得点は、ツングの抑うつ尺度20項目を数量化して算出したもの。
資料出所：(独)労働政策研究・研修機構「日本の長時間労働・不払い労働時間の実態と実証分析」（2005年）

たところで︑人やその企業の風土を知らなくては︑なかなか力を発揮できないのが企業という組織である︒
企業内では新入社員を教育する
システムは整っている︒中途採用には何も用意されていないような※２裁量労働制⁝労働時間の制約を受けず業績に応じて給与が算定され支払われる労働形態をとる職種に 対 し て 適 用 さ れ る 制 度︒ 労 働 時 間 と 業 績 が 必 ず
しも連動しない職種に適用される︒※１かいぜん⁝業務の効率化︑経費削減を図るためその 過 程 で 作 業 し や す く し た り︑ 仕 事 の や り 方 を 変
え 徹 底 的 な 業 務 の 見 直 し に よ っ て ム ラ・ ム リ・ ム
ダを排除すること︒

産業保健の場は︑医療の分野からは第一線と離ヘルスの基礎知識として﹁うつ状態について﹂﹁傾の他﹁村﹂社会である︒当たり前

産業保健の場も人と向き合う第一線である︒

長時間労働とメンタルヘルスの関係
図２違う︒経験者だから⁝即戦力としとすることがそれぞれの企業で60

4間近い通勤時間を認めているので︑注意しなけれ

4.5

た場合は派遣先も派遣元も健康配慮義務を負うこ※小倉一哉「エンドレス・ワーカーズ」2007を話し合う︒

5.1

が︑影響を及ぼす︒薬で治る部分が中高年の真面

注１：日本とアメリカは48時間以上の比率。
２：フィンランド、スウェーデンは1995年と2000年の数字。
３：アメリカは1979年と1998年の数字。
４：日本は1993年と2000年の数字
資料出所：Messenger（2004）より作成。

あった︒この 年の間に︑日本人の大多数の働く

1.9

場が企業の中へとシフトする現象が起こった︒勤15.5

一生懸命早期発見に努めると︑自殺は防げるもの

15.3

目で働きすぎのうつよりも少なく︑環境調整やサ

オーストラリア

労者の健康管理が重要になっている︒

20.0
15.4

働き過ぎといわれる
日本人のための過重労働対策
20.0

アメリカ

25
20
15
10
5
0

人々の働く場の環境が改善されてきた時期に︑
13.2

イギリス

働く人が突然死亡するという現象が取り上げられ28.1のメンタルヘルス不全の社員の数はなかなか減らは﹁名ばかり管理職﹂同様﹁名ばかり間の長い︵過重労働相当の︶裁量労働

内で作る必要がある︒最近では就労時

過重労働対策がとれるシステムを社

22

1987年
1.4

オランダ

た︒今から 年前のことである︒過労死が言われ
5.3
5.0

ドイツ

始めて 年を経て︑残業時間という今までよりも
2.3

フィンランド

わかりやすい基準で︑仕事が過重であったかどう
3.7

デンマーク

2000年
1.6

スウェーデン

かを見る時代になった︒

産業医に報告し︑月１００時間︵または２〜６ヵ基本にして︑月の残業時間が 時間以上であれば現在は︑安全衛生法上︑週の労働時間 時間を40

月平均 時間︶を越えた残業者には産業医との面

週に50時間以上労働している雇用者の比率
図１

26.8

日本

50

30

10

(ポイント)
47
(%)
80

5

45

5.7
5.9

フランス

20

80

10

46
「一日の仕事で疲れ退社後何もやる気になれない」者の割合（左目盛）70

最前線【特集】産業保健活動

寺子屋心理カウンセリングルームとが大切なのです︒また︑病気の種類によっても復期は特に慎重に経過を観察しながら対応するこいます︒心の病は再発の危険もありますので︑回を見て状態が悪くなるようであれば後退も考えてが十分に休まらないのも事実です︒つまり企業が

しかし企業との心理的接点を切らないと本人の心企業側としては本人の様子を知りたいと思います︒

えば心の病で長期休職している社員がいる場合︑なくてはならないというジレンマがあります︒例

所長 羽鳥裕明

ひと昔前までは心の病は個人的なものとして扱
その期間は異なってきます︒ですから︑リハビリ長期休職者に連絡を取ることで回復を遅らせてし企 業 のメンタルヘルス対策

われ︑企業はあまり関与していませんでした︒し出勤期間を一律に ヵ月とか ヵ月とか決められ加を通して情報を集めます︒そして次に︑管理職含めて︑書籍などのほか講演会やセミナーへの参むのが情報収集です︒他企業の動向や事例なども対策として企業の勤労担当者などがまず取り組

関心事となっています︒

年ではメンタルヘルス対策は企業にとって大きなから﹁大丈夫です﹂と無理をして答えてしまうこ

尋ねられれば︑迷惑をかけたくないという気持ち

会社の上司などから﹁完全復帰は大丈夫か？﹂と要になります︒例えば本人がまじめな性格の場合︑がありますが︑だれが面接するのかという事も重期間に面接などを通して本人から様子を聴くことないという問題があります︒そしてさらに︑このとは許可無く会社側に報告されることが無いのでもメリットがあります︒例えば︑自分の話したこーが企業内で相談に応じることは相談者にとって企業が増えています︒精神科医や心理カウンセラ

は︑精神科医や心理カウンセラーを非常勤で雇うるための一つの方法が第三者の活用です︒最近で企業の抱えているこのようなジレンマを解消す

企業のメンタルヘルスへの取り組みと問題点

かしながら企業の責任が問われる時代となり︑近への教育︑社内報などでの PR︑メンタル不全社ともあります︒そしてその結果︑完全復帰した数
人事査定などに影響するのではないかという不安しをしてもらえるのではないかという期待感を持ラーに話しをするのではないので︑企業への橋渡ったく接点が無く内情を知らない医師やカウンセすることが出来ますし︑一方で︑自分の職場とまが無く︑安全が担保された状況の中で本音で話をまう事もあるのです︒

員への対応マニュアル作成︑職場復帰支援プログ
ヵ月後に再発してさらに状況を悪くしてしまうこ

企業のジレンマともあるのです︒

ラム作成などを行うのが一般的です︒
ここで︑企業が社内のガイドラインを作成する
際には様々な課題が発生します︒例えば職場復帰についてリハビリ期間を設ける場合でも︑その期間をどの程度に設定したらよいのかという問題があります︒企業とすれば完全復帰に向けてのリハ
つことも出来るわけです︒

現在︑心の病の原因として広く認知されている

ションパターンに気づいてもらうという取り組み

を知ってもらい︑自分が陥りやすいコミュニケー

企業としては自らの中に心の病をつくり出す要のが職場での人間関係や︑コミュニケーションのをしています︵図１参照︶
︒職場のコミュニケー

ビリ期間という意識が強くなりますが︑医師や心また企業側としても︑社員の中に内在化してい希薄化です︒これらはアンケート調査などでも必ション改善には︑まず今の職場で自分や同僚がど因を抱えたまま︑メンタル不全社員への対応をしてきた部分に間接的に手をつけることが出来るとず上位となります︒つまり人間関係やコミュニケのようなコミュニケーションをしているのかを知

理カウンセラーなどからすれば︑とりあえず様子

いうメリットがありますし︑対応マニュアル作成

ーション問題がストレスを生み︑こうしたストレることから始めなければなりません︒自己理解とトを用いて自分がどのようなタイプの人間なのか時などに専門家の意見を取り入れながら一緒に作スが心の病に結びついているのですから︑これら

他者理解が進むことで円滑な人間関係を築くこと業でも注目されています︒

り上げていくことができるというメリットもありが改善されない限りはメンタル不全問題がなくなができ︑これにより職場でのストレス軽減がはかるにもかかわらず表面化しないまま問題が発生します︒

ることはありませんし︑逆にこれらを改善すればこれからのメンタルヘルス対策

心理的に窮屈でない職場ということです︒そして︑れるわけです︒ストレスの少ない職場というのは

P

A

A

C

C

部「いま何時ですか？」上「そこに時計があるだろ！」表面的にはうまくいっていますが、時として相手の真意を見誤ると関係が悪くなるので注意が必要です。

裏のある交流（裏面的交流）

上司

部下

P

P

A

A

C

C

上「お前はいつまでたってもうまくならないなぁ。

よくこれで仕事がやっていけるものだ」
部「すみません。なかなか課長みたいにうまくでき
なくて…」
（裏面）
上「俺はまだお前には負けないぞ。」

部「大丈夫ですよ。邪魔者になんかしませんから」

63

一次予防としての効果も大きいということになり
ます︒

P

7

これまでは︑企業のメンタルヘルス対策という部下

こうした職場からは柔軟な発想が生まれやすく︑

図１ コミュニケーションについて

1

上司

具体的には全社員を対象とした取り組みが必要

ゆきちがいの交流（交叉的交流）と専門的治療と再発防止の﹃三次予防﹄︑早期発矢印が交差しているとストレスが生じて関係が悪くなります（予想外の反応が返ってきたり、気持ちを裏切っているからです）

企業の発展につながることが期待できます︒もし部「いま何時ですか？」上「ちょうど 10 時です」

です︒現在わたしが勤務する企業でも全社員を対C

見と早期治療の﹃二次予防﹄が中心でした︒しかCかしたら企業にとってのメンタルヘルス対策は︑A象とした講演会を定期的に行っています︒最近のA

しいずれにしても一度メンタル不全が発生してしP

新たな負担ではなくて︑発展のための原動力なのP

講演会では︑心理カウンセラーが円滑なコミュニ部下

まうと︑その対応はとても大変です︒こうした中︑スムーズな交流（相補的交流）

かもしれません︒

矢印が平行していればストレスのない関係が築けます（発信に対して期待どおりの反応が返っているからです）

ケーションとストレスを生むコミュニケーション

どの私でコミュニケーションしているでしょうか？

そもそも問題を発生させないように対策する﹃一人間はみな自分の内部に三つの私を持っています。

の違いなどを分かりやすく解説したり︑心理テス

コミュニケーションを見直しましょう次予防﹄が費用面からみても有効であるとして企上司

C 子供的な私
A 冷静な大人的な私
P 親的な私最前線【特集】産業保健活動

寺子屋心理カウンセリングルームとが大切なのです︒また︑病気の種類によっても復期は特に慎重に経過を観察しながら対応するこいます︒心の病は再発の危険もありますので︑回を見て状態が悪くなるようであれば後退も考えてが十分に休まらないのも事実です︒つまり企業が

しかし企業との心理的接点を切らないと本人の心企業側としては本人の様子を知りたいと思います︒

えば心の病で長期休職している社員がいる場合︑なくてはならないというジレンマがあります︒例

所長 羽鳥裕明

ひと昔前までは心の病は個人的なものとして扱
その期間は異なってきます︒ですから︑リハビリ長期休職者に連絡を取ることで回復を遅らせてし企 業 のメンタルヘルス対策

われ︑企業はあまり関与していませんでした︒し出勤期間を一律に ヵ月とか ヵ月とか決められ加を通して情報を集めます︒そして次に︑管理職含めて︑書籍などのほか講演会やセミナーへの参むのが情報収集です︒他企業の動向や事例なども対策として企業の勤労担当者などがまず取り組

関心事となっています︒

年ではメンタルヘルス対策は企業にとって大きなから﹁大丈夫です﹂と無理をして答えてしまうこ

尋ねられれば︑迷惑をかけたくないという気持ち

会社の上司などから﹁完全復帰は大丈夫か？﹂と要になります︒例えば本人がまじめな性格の場合︑がありますが︑だれが面接するのかという事も重期間に面接などを通して本人から様子を聴くことないという問題があります︒そしてさらに︑このとは許可無く会社側に報告されることが無いのでもメリットがあります︒例えば︑自分の話したこーが企業内で相談に応じることは相談者にとって企業が増えています︒精神科医や心理カウンセラ

は︑精神科医や心理カウンセラーを非常勤で雇うるための一つの方法が第三者の活用です︒最近で企業の抱えているこのようなジレンマを解消す

企業のメンタルヘルスへの取り組みと問題点

かしながら企業の責任が問われる時代となり︑近への教育︑社内報などでの PR︑メンタル不全社ともあります︒そしてその結果︑完全復帰した数
人事査定などに影響するのではないかという不安しをしてもらえるのではないかという期待感を持ラーに話しをするのではないので︑企業への橋渡ったく接点が無く内情を知らない医師やカウンセすることが出来ますし︑一方で︑自分の職場とまが無く︑安全が担保された状況の中で本音で話をまう事もあるのです︒

員への対応マニュアル作成︑職場復帰支援プログ
ヵ月後に再発してさらに状況を悪くしてしまうこ

企業のジレンマともあるのです︒

ラム作成などを行うのが一般的です︒
ここで︑企業が社内のガイドラインを作成する
際には様々な課題が発生します︒例えば職場復帰についてリハビリ期間を設ける場合でも︑その期間をどの程度に設定したらよいのかという問題があります︒企業とすれば完全復帰に向けてのリハ
つことも出来るわけです︒

現在︑心の病の原因として広く認知されている

ションパターンに気づいてもらうという取り組み

を知ってもらい︑自分が陥りやすいコミュニケー

企業としては自らの中に心の病をつくり出す要のが職場での人間関係や︑コミュニケーションのをしています︵図１参照︶
︒職場のコミュニケー

ビリ期間という意識が強くなりますが︑医師や心また企業側としても︑社員の中に内在化してい希薄化です︒これらはアンケート調査などでも必ション改善には︑まず今の職場で自分や同僚がど因を抱えたまま︑メンタル不全社員への対応をしてきた部分に間接的に手をつけることが出来るとず上位となります︒つまり人間関係やコミュニケのようなコミュニケーションをしているのかを知

理カウンセラーなどからすれば︑とりあえず様子

いうメリットがありますし︑対応マニュアル作成

ーション問題がストレスを生み︑こうしたストレることから始めなければなりません︒自己理解とトを用いて自分がどのようなタイプの人間なのか時などに専門家の意見を取り入れながら一緒に作スが心の病に結びついているのですから︑これら

他者理解が進むことで円滑な人間関係を築くこと業でも注目されています︒

り上げていくことができるというメリットもありが改善されない限りはメンタル不全問題がなくなができ︑これにより職場でのストレス軽減がはかるにもかかわらず表面化しないまま問題が発生します︒

ることはありませんし︑逆にこれらを改善すればこれからのメンタルヘルス対策

心理的に窮屈でない職場ということです︒そして︑れるわけです︒ストレスの少ない職場というのは

P

A

A

C

C

部「いま何時ですか？」上「そこに時計があるだろ！」表面的にはうまくいっていますが、時として相手の真意を見誤ると関係が悪くなるので注意が必要です。

裏のある交流（裏面的交流）

上司

部下

P

P

A

A

C

C

上「お前はいつまでたってもうまくならないなぁ。

よくこれで仕事がやっていけるものだ」
部「すみません。なかなか課長みたいにうまくでき
なくて…」
（裏面）
上「俺はまだお前には負けないぞ。」

部「大丈夫ですよ。邪魔者になんかしませんから」

63

一次予防としての効果も大きいということになり
ます︒

P

7

これまでは︑企業のメンタルヘルス対策という部下

こうした職場からは柔軟な発想が生まれやすく︑

図１ コミュニケーションについて

1

上司

具体的には全社員を対象とした取り組みが必要

ゆきちがいの交流（交叉的交流）と専門的治療と再発防止の﹃三次予防﹄︑早期発矢印が交差しているとストレスが生じて関係が悪くなります（予想外の反応が返ってきたり、気持ちを裏切っているからです）

企業の発展につながることが期待できます︒もし部「いま何時ですか？」上「ちょうど 10 時です」

です︒現在わたしが勤務する企業でも全社員を対C

見と早期治療の﹃二次予防﹄が中心でした︒しかCかしたら企業にとってのメンタルヘルス対策は︑A象とした講演会を定期的に行っています︒最近のA

しいずれにしても一度メンタル不全が発生してしP

新たな負担ではなくて︑発展のための原動力なのP

講演会では︑心理カウンセラーが円滑なコミュニ部下

まうと︑その対応はとても大変です︒こうした中︑スムーズな交流（相補的交流）

かもしれません︒

矢印が平行していればストレスのない関係が築けます（発信に対して期待どおりの反応が返っているからです）

ケーションとストレスを生むコミュニケーション

どの私でコミュニケーションしているでしょうか？

そもそも問題を発生させないように対策する﹃一人間はみな自分の内部に三つの私を持っています。

の違いなどを分かりやすく解説したり︑心理テス

コミュニケーションを見直しましょう次予防﹄が費用面からみても有効であるとして企上司

C 子供的な私
A 冷静な大人的な私
P 親的な私最前線【特集】産業保健活動

最前線

活

動
運動

ハード

増加から（健康づくり・体力づくり）

この階段は行き来自由。

E

自分の体調や年齢(実年齢と体力年齢)と相談しながら、一段一段登り、または、一度戻って、いろいろな強度・種類の運動を実践していくことが大切でD

す !!通院・加療中の方は主治医に相談するなど、C安全で無理のない運動を行いましょう。

B
A

生きがいづくり激しく動けるからこそケアをしっかりよりダイナミックな運動にも挑戦してみよう!

週に３日、１回30分の
運動を心がけよう

生活活動を徐々に増やしていこう

ストレッチ体操・深呼吸
リフレッシュ・リラックスの健康増進のために、運動の専門家である健康運動指導士と連携し、社内で運動教室を開催しています。
「生活習慣を変えて伸ばそう健康寿命」をスローガンに5つの生活習慣項目を定め、それぞれの事業所で社員の全員運動として改善活動に取り組んでいます。
自らの健康を守るという個人の改善努力を企業が支援するという取り組みです。

2006年7月 2008年3月
腹囲

90.5

2006年7月 2008年3月

86.5

腹囲

86.5

86.5

中性脂肪

162

67

中性脂肪

167

51

BMI

27.8

23.6

BMI

27.5

26.9

9

!!

8

日本健康運動指導士会 群馬県支部

調変化も自分自身で感じ取ることが出来ました。

笠原慶子

体になれました。

A︵群馬県立心臓血管センター︶

ました。ウォーキングをすることで、日々の体

B

鈴木聡子

斐あって、体重も7㎏減少でき圧も正常範囲になり、体重も10㎏減少し、健康C︵群馬県立心臓血管センター︶

場外周をウォーキング。その甲動方法を教わることができ、血D取り組めないタイプ﹂ですか？﹁運動・スポーツ
を習慣にしているタイプ﹂ですか？
いきいきとした生活のためには︑日常生活の身体活動量を増やし︒それも︑自分の体と相談しながら︑階段を昇るように段階を踏むのが一番です︒
皆さんは︑どのステージ？

では、お昼休みも利用して、工どこでも、器具を使用しない運E運動には︑関心が無いまたは︑自分には必要ない！と思っている
運動の必要性を感じるけれど︑実践できていない 方( 法が分からない・時間が無いなどで始められない )運動に取り組んでは︑しばらく休みまた︑開始する︒または︑かなり自己流運動の気持ちよさ︑達成感を感じて継続している
体力もばっちりついていて︑スポーツにも取り組んでいる歩くことの重要性を理解し、今なって、楽しいです。いつでも、健康づくり・体力づくり・生きがいづくりは︑環境づくりからWさん 男性仕事の後の運動は、気晴らしに

健康づくりなどの主役はもちろん︑私たち一人ひとりです︒でも︑やはり︑一人だとなかなか継続できなかったり︑飽きてしまったり︑難しいこ

Nさん 女性1

良いですよ・３時の休憩や仕事の合間に深呼吸

参加者の声︻会社などで出来る工夫 中級〜上級編︼
・自転車通勤デー
・廊下を使ってサーキットトレーニング
・会社・工場の外周ウォーキング
・階段を積極的に使おう 昇( りを中心に︑階分から )

毎週水曜日、健康運動指導士が体育館にて指導 17:30〜19:00
体育館受付にて各自メディカルチェック（その日の血圧・体重・体脂肪）を個人カルテに記入します。
体育館内は卓球・バトミントン・ウェイトトレーニングのスペースがあり昼休みを利用し体力づくりを実践しています。暑い時期は外に出てウォーキングを中心に近くの公園に出かけます。参加者はBMI 25以上の人が中心です。
ストレッチ体操を行い各自で考えてきた筋力トレーニングとウォーキングを組み合わせたサーキット
トレーニングは好評で減量の効果も大きいです。それ以外にもボールを使ったエクササイズやフリス
ビーなどレクリェーションを加えて楽しく実践しています。

20

また︑心身の不調を改善するためには︑身体を適度に正しく動かし︑活動量の増加が有効である
ことも報告されています︒

馬県内の三菱電機（株）では、5年前から社員の方群ともありますね︒身近な仲間や家族や会
社全体で︑健康づくりムーブメントを巻き起こしていきましょう！

運動実践︻会社などで出来る工夫 初級編︼
・朝のラジオ体操
・音楽を流して︑みんなでストレッチ体
操 時 間 自 分 で も 仕 事 の 合 間・ 家 で寝る前などに深呼吸だけでも気持ち三菱電機 ( 株 ) による 健康増進 のための

平成 年４月から︑特定健診・保健指導が始まりました

一回30分以上の運動が習慣化すると、健康づくりに必要な最低ラインクリアです。

生活スタイルや健診の結果から︑将来動脈硬化や重大な糖尿病・高血圧などになる可能性のある方︑又は︑予備軍を︑積極的支援・動機付け支援・情報提供の階層に分類し︑適切な保健指導を行なって︑働き盛りの方々の疾病への予防に力を入れた厚生労働省の政策です︒
医療費の削減などの目的はありますが︑私たち一人ひとりのいきいきとした生活を確保するためには︑今︑ここから︑自分が主役になり︑家族や友達︑会社の仲間を巻き込んで︑いきいきと身体を動かすことを楽しみましょう︒運動には予防効
果があり︑肥満＝心臓病・動脈硬化のリスク増を減らせる大切な療法と認められました︒◉ちょこっとポイント◉ 正しい運動の方法を学びましょう。週3日

積極的に、ハードにスポーツに取り組んでいる方
筋肉痛・疲労を溜めたままにしていませんか? 大会や練習時だけでなく、日常的に十分にストレッチ体操や、他の運動形態を取り入れたり(水泳や自転車や走るなど )強度コ
ントロールをしたり又は、仲間との情報交換も楽しもう

私の運動・身体活動は？

定期的な運動習慣が身につき、心も身体も軽く・力強くなってきたら、歩いていた方は、走ったり、自転車に乗って風を感じたり。ボール やラケットなどを持ってダイナミックに。スポーツにもチャレンジ!

毎日のリフレッシュやちょ
こっとダイナミックに慣れてきたら、やや本格的に有酸素運動と筋力トレーニングも取り入れていきましょう。
筋力トレーニングは、自分の重みを使った腹筋や、スクワットなど、回数にこだわらず、正しい姿勢をマスターしよう。

車を入り口からや や遠くに停めて歩いたり、階段を爪
先立ちで昇ったり、ちょっと早足にしてみたり、大きく伸びをしてみたり。
掃除を念入りにしてみたり。
い つ も の 生 活 活 動 を ちょ
こっとダイナミックに。

皆さんは︑﹁分かっているけれどなかなか運動に

ち ょっ と お 腹 が 気 に な る
なぁ。運動はここ数年全く行っていないぞ。最近、膝や腰、肩の 張り・痛みが 気になるなぁ。という方。運動に関心がなくても、深呼吸してみよう!
お出かけ前や、仕事の合間や、
夜寝る前に。2-3種類からでも始めよう。

昨日どれくらい歩きましたか？

体

群馬県は︑車社会︒日常生活の中で意識しないと︑なかなか歩く機会・身体を動かす機会が持てないのではないでしょうか？また︑仕事で時間が無かったり︑疲れたり︑なかなか思うように運動ができない方も多いと思います︒元気県ぐんまの
身 体 活 動 量 の 調 査 で は︑ 平 均 男 性 ８︐２ ０ ２ 歩︑
女性７︐２８２歩という結果が出ています︒また︑
２ ０ １ ０ 年 度 の 目 標 と し て︑ 男 性 ９︐２ ０ ０ 歩︑
女性８︐３００歩としています︒
からだを動かすというと︑ウォーキングや水泳
さまざまなスポーツを想像するかもしれませんが︑それだけではありません︒身体を動かす労働・家事・通勤などの移動︑余暇を使ったレジャー活動など︑日常生活の中の動き︵身体活動︶も健康づ
くりに欠かせないものです︒︵＊身体活動＝生活活動＋運動︶
しかし︑文明の発達により︑今まで人がやらなければならなかった活動も機械が代わりにやってくれるようになりました︒便利になった反面︑生活全般の活動量は︑どんどん減少しています︒
さまざまな研究調査からも︑身体活動量の減少
による︑心身へのゆがみが報告されています︒

身

生活活動

働 く人 の健康 づくり・
体力 づくり・生 きがいづくり【特集】産業保健活動

最前線

活

動
運動

ハード

増加から（健康づくり・体力づくり）

この階段は行き来自由。

E

自分の体調や年齢(実年齢と体力年齢)と相談しながら、一段一段登り、または、一度戻って、いろいろな強度・種類の運動を実践していくことが大切でD

す !!通院・加療中の方は主治医に相談するなど、C安全で無理のない運動を行いましょう。

B
A

生きがいづくり激しく動けるからこそケアをしっかりよりダイナミックな運動にも挑戦してみよう!

週に３日、１回30分の
運動を心がけよう

生活活動を徐々に増やしていこう

ストレッチ体操・深呼吸
リフレッシュ・リラックスの健康増進のために、運動の専門家である健康運動指導士と連携し、社内で運動教室を開催しています。
「生活習慣を変えて伸ばそう健康寿命」をスローガンに5つの生活習慣項目を定め、それぞれの事業所で社員の全員運動として改善活動に取り組んでいます。
自らの健康を守るという個人の改善努力を企業が支援するという取り組みです。

2006年7月 2008年3月
腹囲

90.5

2006年7月 2008年3月

86.5

腹囲

86.5

86.5

中性脂肪

162

67

中性脂肪

167

51

BMI

27.8

23.6

BMI

27.5

26.9

9

!!

8

日本健康運動指導士会 群馬県支部

調変化も自分自身で感じ取ることが出来ました。

笠原慶子

体になれました。

A︵群馬県立心臓血管センター︶

ました。ウォーキングをすることで、日々の体

B

鈴木聡子

斐あって、体重も7㎏減少でき圧も正常範囲になり、体重も10㎏減少し、健康C︵群馬県立心臓血管センター︶

場外周をウォーキング。その甲動方法を教わることができ、血D取り組めないタイプ﹂ですか？﹁運動・スポーツ
を習慣にしているタイプ﹂ですか？
いきいきとした生活のためには︑日常生活の身体活動量を増やし︒それも︑自分の体と相談しながら︑階段を昇るように段階を踏むのが一番です︒
皆さんは︑どのステージ？

では、お昼休みも利用して、工どこでも、器具を使用しない運E運動には︑関心が無いまたは︑自分には必要ない！と思っている
運動の必要性を感じるけれど︑実践できていない 方( 法が分からない・時間が無いなどで始められない )運動に取り組んでは︑しばらく休みまた︑開始する︒または︑かなり自己流運動の気持ちよさ︑達成感を感じて継続している
体力もばっちりついていて︑スポーツにも取り組んでいる歩くことの重要性を理解し、今なって、楽しいです。いつでも、健康づくり・体力づくり・生きがいづくりは︑環境づくりからWさん 男性仕事の後の運動は、気晴らしに

健康づくりなどの主役はもちろん︑私たち一人ひとりです︒でも︑やはり︑一人だとなかなか継続できなかったり︑飽きてしまったり︑難しいこ

Nさん 女性1

良いですよ・３時の休憩や仕事の合間に深呼吸

参加者の声︻会社などで出来る工夫 中級〜上級編︼
・自転車通勤デー
・廊下を使ってサーキットトレーニング
・会社・工場の外周ウォーキング
・階段を積極的に使おう 昇( りを中心に︑階分から )

毎週水曜日、健康運動指導士が体育館にて指導 17:30〜19:00
体育館受付にて各自メディカルチェック（その日の血圧・体重・体脂肪）を個人カルテに記入します。
体育館内は卓球・バトミントン・ウェイトトレーニングのスペースがあり昼休みを利用し体力づくりを実践しています。暑い時期は外に出てウォーキングを中心に近くの公園に出かけます。参加者はBMI 25以上の人が中心です。
ストレッチ体操を行い各自で考えてきた筋力トレーニングとウォーキングを組み合わせたサーキット
トレーニングは好評で減量の効果も大きいです。それ以外にもボールを使ったエクササイズやフリス
ビーなどレクリェーションを加えて楽しく実践しています。

20

また︑心身の不調を改善するためには︑身体を適度に正しく動かし︑活動量の増加が有効である
ことも報告されています︒

馬県内の三菱電機（株）では、5年前から社員の方群ともありますね︒身近な仲間や家族や会
社全体で︑健康づくりムーブメントを巻き起こしていきましょう！

運動実践︻会社などで出来る工夫 初級編︼
・朝のラジオ体操
・音楽を流して︑みんなでストレッチ体
操 時 間 自 分 で も 仕 事 の 合 間・ 家 で寝る前などに深呼吸だけでも気持ち三菱電機 ( 株 ) による 健康増進 のための

平成 年４月から︑特定健診・保健指導が始まりました

一回30分以上の運動が習慣化すると、健康づくりに必要な最低ラインクリアです。

生活スタイルや健診の結果から︑将来動脈硬化や重大な糖尿病・高血圧などになる可能性のある方︑又は︑予備軍を︑積極的支援・動機付け支援・情報提供の階層に分類し︑適切な保健指導を行なって︑働き盛りの方々の疾病への予防に力を入れた厚生労働省の政策です︒
医療費の削減などの目的はありますが︑私たち一人ひとりのいきいきとした生活を確保するためには︑今︑ここから︑自分が主役になり︑家族や友達︑会社の仲間を巻き込んで︑いきいきと身体を動かすことを楽しみましょう︒運動には予防効
果があり︑肥満＝心臓病・動脈硬化のリスク増を減らせる大切な療法と認められました︒◉ちょこっとポイント◉ 正しい運動の方法を学びましょう。週3日

積極的に、ハードにスポーツに取り組んでいる方
筋肉痛・疲労を溜めたままにしていませんか? 大会や練習時だけでなく、日常的に十分にストレッチ体操や、他の運動形態を取り入れたり(水泳や自転車や走るなど )強度コ
ントロールをしたり又は、仲間との情報交換も楽しもう

私の運動・身体活動は？

定期的な運動習慣が身につき、心も身体も軽く・力強くなってきたら、歩いていた方は、走ったり、自転車に乗って風を感じたり。ボール やラケットなどを持ってダイナミックに。スポーツにもチャレンジ!

毎日のリフレッシュやちょ
こっとダイナミックに慣れてきたら、やや本格的に有酸素運動と筋力トレーニングも取り入れていきましょう。
筋力トレーニングは、自分の重みを使った腹筋や、スクワットなど、回数にこだわらず、正しい姿勢をマスターしよう。

車を入り口からや や遠くに停めて歩いたり、階段を爪
先立ちで昇ったり、ちょっと早足にしてみたり、大きく伸びをしてみたり。
掃除を念入りにしてみたり。
い つ も の 生 活 活 動 を ちょ
こっとダイナミックに。

皆さんは︑﹁分かっているけれどなかなか運動に

ち ょっ と お 腹 が 気 に な る
なぁ。運動はここ数年全く行っていないぞ。最近、膝や腰、肩の 張り・痛みが 気になるなぁ。という方。運動に関心がなくても、深呼吸してみよう!
お出かけ前や、仕事の合間や、
夜寝る前に。2-3種類からでも始めよう。

昨日どれくらい歩きましたか？

体

群馬県は︑車社会︒日常生活の中で意識しないと︑なかなか歩く機会・身体を動かす機会が持てないのではないでしょうか？また︑仕事で時間が無かったり︑疲れたり︑なかなか思うように運動ができない方も多いと思います︒元気県ぐんまの
身 体 活 動 量 の 調 査 で は︑ 平 均 男 性 ８︐２ ０ ２ 歩︑
女性７︐２８２歩という結果が出ています︒また︑
２ ０ １ ０ 年 度 の 目 標 と し て︑ 男 性 ９︐２ ０ ０ 歩︑
女性８︐３００歩としています︒
からだを動かすというと︑ウォーキングや水泳
さまざまなスポーツを想像するかもしれませんが︑それだけではありません︒身体を動かす労働・家事・通勤などの移動︑余暇を使ったレジャー活動など︑日常生活の中の動き︵身体活動︶も健康づ
くりに欠かせないものです︒︵＊身体活動＝生活活動＋運動︶
しかし︑文明の発達により︑今まで人がやらなければならなかった活動も機械が代わりにやってくれるようになりました︒便利になった反面︑生活全般の活動量は︑どんどん減少しています︒
さまざまな研究調査からも︑身体活動量の減少
による︑心身へのゆがみが報告されています︒

身

生活活動

働 く人 の健康 づくり・
体力 づくり・生 きがいづくり【特集】産業保健活動

支えた人たちしていた三上は︑その予防こ

癩患者との接触の中から察知

ではなく感染﹂であることをの こ と だ っ た︒
﹁癩病は遺伝は大正六年︵一九一七︶五月家﹂の舎監として赴任したの

道師兼婦人患者収容舎︑﹁愛の集落〟の聖バルナバ教会の伝

里ガ原を越え︑草津〝湯之沢

間山の北斜面に広がる高原六られながらおよそ四十㎞︑浅県中軽井沢︶から馬の背に揺三上が信越線沓掛駅︵長野

三上千代の来草◆ 看護婦

れは︑被っていた帽子のリボの痛ましい姿を目にする︒そ会に向かう電車の中で癩患者

在学中のある日︑三上は教院に入学する︒

郊にあった柏木聖書学院女学

京︑同四十一年一月︑東京近キリスト教伝道師を志して上山形高等女学校を卒業するとの四女として生まれた︒県立︵一八九一︶︑山形新庄藩士族

三上は明治二十四年◆ 癩患者との遭遇

健康づくりをそ必要であることを痛感して救癩事業に灯をともし続けた女性たち その２し︑初代院長として仮宿舎で同年十一月に服部は草津入り

けさ子医師に打診の末︑説得︒

で出会った無二の先輩︑服部

言葉に︑三上は三井慈善病院がいるのなら︑と言う女史の設建設を迫った︒奇特な医者

ウォール・リー女史に診療施

こ と を 強 く 訴 え て︑ コ ン

く病の根絶こそが急務である

三上は︑魂を救うだけではな

医療施設のないことを憂えた

また︑卒業後︑伝道師となっ心を苦しめ続けた︒

い感触が︑いつまでも彼女のげた︒その時の男の手の冷た

手の指をこじ開けて挟んであ自由がきかなかった︒三上はの両手は︑指が固く曲がってをはずして渡そうとした男性のとっさの行動だった︒切符﹁取ってあげましょう﹂︒三上

黙 っ て 見 て い る だ け だ っ た︒

男 の 姿 だ っ た︒ 周 囲 の 客 はて︑なかなか取れない一人のンに挟んだ切符を取ろうとしを診療できる医院を建てたい

史の体調を思い︑癩患者だけ見せ始めた時︑三上は服部女が代わりの医師を探す意志をれるようになった︒リー女史ていき︑心臓発作も繰り返さ

部医師の体調が次第に悪化しえて同行していた︒しかし服女のためにいつも注射器を携をもっていたので︑三上は彼ろう︒服部医師は心臓に疾患

地なればこそのことであった

往診などということも︑寒冷多かった︒夜中︑吹雪の中のとで︑ここで︑医師の資格をする︒明治四十五年五月のこ

善病院の看護婦養成所に入学

京神田和泉町にあった三井慈て︑自ら看護婦を目指して東が必要なことを悟った︒そしなく肉体的病苦に対する看護患者を救うには精神面だけで認 識 を 新 た に し た︒ 三 上 は︑て︑〝癩〟というものに対する

道端で物乞いをする姿に接しでいる患者や︑悲惨な格好で隠れ屋に息を殺すように住んて静岡や長野に赴任したとき︑施した︒一年後︑彼女は埼玉

女に﹃産婆学﹄の特別講義をかった︒光田院長はそんな彼服部を失った三上の傷は深に 戻 る こ と に な る︒〝 心 友 〟彼女は再び前勤務地の全生園もなく閉鎖の止む無きに至り︑の急逝という事情により︑間た︒しかし︑これは服部女医救済事業﹁鈴蘭園﹂を開業しれて服部医師と共に独立して

月︑三上はリー女史の下を離

大正十三年︵一九二四︶十◆﹁鈴蘭園の設立﹂績を残した医学事業に多大な功健 輔︑ 日 本 の 癩

た︒ 院 長 は 光 田門の病院であっという癩患者専院︵ 多 摩 全 生 園 ︶立︵ 当 時 ︶全 生 病る︒ 勤 務 地 は 県活がスタートす

六月︑翌年一月から看護婦生

卒業は大正四年︵一九一五︶

く服部けさ子女医に出会う︒

持ちながら︑看護婦として働六十一歳で園を退任︒三十二長 と し て 勤 務︑ 同 二 十 七 年︑終戦後︑四度全生園の総婦あった︒

婦長として同園に赴くので縄救癩の意気に燃えた三上はの設立に伴い同園の開拓と沖十三年四月︑沖縄国頭愛楽園

三度︑全生園の人となる︒同を始めるが︑昭和八年十二月︑るいは未感染児童の保育事業

り︑同じく癩患者のホームあある東北地方・宮城県下に移なったのだ︒三上は︑生地での 看 護 に つ い て 体 得 し た 後︑者だ︒全生病院において患者

三上千代

診療を始める︒と考え女史と二人︑多忙な診県で行われた産婆試験に合格︒の私財を投じてその農家だけり出し物を見つけ︑自分たち坪の耕作地と一戸の農家の売の滝尻町栗生の地に︑千八百上町の温泉街と湯之沢の境再建する︒規模は一万五千坪

ど幾多の困難を経て鈴蘭園を支援と︑そして︑温泉導引な

癩協会︑その他多くの人々の光田院長︑日本キリスト教救

考 え︑ 財 界 の 巨 頭 渋 澤 栄 一︑

年後には草津での事業再興を

女医の隣に建てられた︒

どおり草津の教会墓地の服部

逝去︑享年八十七︒墓は遺言

ル記章を受賞︒五十三年七月

高の栄誉であるナイチンゲー

算抜きの経営は考えていない︒

買い取った︒そしてそこに療の土地を町から無償で借り受年には︑看護婦として世界最養所﹁鈴蘭園﹂を開設すべくけて諸設備を整え︑患者救護

行動止む無き女性︑三上は二聖バルナバ医院を去るのであした︒

一般外来者も多く訪れ往診もる︒ 大 正 十 三 年︵ 一 九 二 四 ︶機関として﹁私立鈴蘭園﹂の近郷近在無医村地区の当地は蘭園は国立療養所の誘致力とは全設備を国に寄付する︒鈴津に向かったのであった︒

全生園には一年半の在籍で草医院は当然癩患者だけのも療の合間をぬって物件探しを

館林市出身
群馬ペンクラブ会員
館林地方史研究会会員・音羽会会員・洋学史学会会員
主な著書『女性賛歌−石村節がゆく−』（エッセイ集）教育報道社『疱瘡長屋の名医 種痘に賭けた長澤理玄の生涯』
・『二つの祖国で ハル・ライシャワー物語』
・『時代の鼓動を駆け抜けた人たち』あさを社

十月のことで︑来草して七年︑写真提供 / 日本聖公会北関東教区

6のではない︒リー女史とて採石村澄江

名でスタートした︒
この鈴蘭園は昭和七年︵一九三二︶︑政府が草津に国

10
11

◇著者紹介

三 上 歳 三 十 三︑ 服 部 四 十 で︑服部医師は死の直前にあった︒

立療養所設置にあたり︑三上

三上千代の肖像
栗生楽泉園入口
国立療養所

郷土のいた︒赴任した草津の宿舎に

三上千代の墓S E R I E S

支えた人たちしていた三上は︑その予防こ

癩患者との接触の中から察知

ではなく感染﹂であることをの こ と だ っ た︒
﹁癩病は遺伝は大正六年︵一九一七︶五月家﹂の舎監として赴任したの

道師兼婦人患者収容舎︑﹁愛の集落〟の聖バルナバ教会の伝

里ガ原を越え︑草津〝湯之沢

間山の北斜面に広がる高原六られながらおよそ四十㎞︑浅県中軽井沢︶から馬の背に揺三上が信越線沓掛駅︵長野

三上千代の来草◆ 看護婦

れは︑被っていた帽子のリボの痛ましい姿を目にする︒そ会に向かう電車の中で癩患者

在学中のある日︑三上は教院に入学する︒

郊にあった柏木聖書学院女学

京︑同四十一年一月︑東京近キリスト教伝道師を志して上山形高等女学校を卒業するとの四女として生まれた︒県立︵一八九一︶︑山形新庄藩士族

三上は明治二十四年◆ 癩患者との遭遇

健康づくりをそ必要であることを痛感して救癩事業に灯をともし続けた女性たち その２し︑初代院長として仮宿舎で同年十一月に服部は草津入り

けさ子医師に打診の末︑説得︒

で出会った無二の先輩︑服部

言葉に︑三上は三井慈善病院がいるのなら︑と言う女史の設建設を迫った︒奇特な医者

ウォール・リー女史に診療施

こ と を 強 く 訴 え て︑ コ ン

く病の根絶こそが急務である

三上は︑魂を救うだけではな

医療施設のないことを憂えた

また︑卒業後︑伝道師となっ心を苦しめ続けた︒

い感触が︑いつまでも彼女のげた︒その時の男の手の冷た

手の指をこじ開けて挟んであ自由がきかなかった︒三上はの両手は︑指が固く曲がってをはずして渡そうとした男性のとっさの行動だった︒切符﹁取ってあげましょう﹂︒三上

黙 っ て 見 て い る だ け だ っ た︒

男 の 姿 だ っ た︒ 周 囲 の 客 はて︑なかなか取れない一人のンに挟んだ切符を取ろうとしを診療できる医院を建てたい

史の体調を思い︑癩患者だけ見せ始めた時︑三上は服部女が代わりの医師を探す意志をれるようになった︒リー女史ていき︑心臓発作も繰り返さ

部医師の体調が次第に悪化しえて同行していた︒しかし服女のためにいつも注射器を携をもっていたので︑三上は彼ろう︒服部医師は心臓に疾患

地なればこそのことであった

往診などということも︑寒冷多かった︒夜中︑吹雪の中のとで︑ここで︑医師の資格をする︒明治四十五年五月のこ

善病院の看護婦養成所に入学

京神田和泉町にあった三井慈て︑自ら看護婦を目指して東が必要なことを悟った︒そしなく肉体的病苦に対する看護患者を救うには精神面だけで認 識 を 新 た に し た︒ 三 上 は︑て︑〝癩〟というものに対する

道端で物乞いをする姿に接しでいる患者や︑悲惨な格好で隠れ屋に息を殺すように住んて静岡や長野に赴任したとき︑施した︒一年後︑彼女は埼玉

女に﹃産婆学﹄の特別講義をかった︒光田院長はそんな彼服部を失った三上の傷は深に 戻 る こ と に な る︒〝 心 友 〟彼女は再び前勤務地の全生園もなく閉鎖の止む無きに至り︑の急逝という事情により︑間た︒しかし︑これは服部女医救済事業﹁鈴蘭園﹂を開業しれて服部医師と共に独立して

月︑三上はリー女史の下を離

大正十三年︵一九二四︶十◆﹁鈴蘭園の設立﹂績を残した医学事業に多大な功健 輔︑ 日 本 の 癩

た︒ 院 長 は 光 田門の病院であっという癩患者専院︵ 多 摩 全 生 園 ︶立︵ 当 時 ︶全 生 病る︒ 勤 務 地 は 県活がスタートす

六月︑翌年一月から看護婦生

卒業は大正四年︵一九一五︶

く服部けさ子女医に出会う︒

持ちながら︑看護婦として働六十一歳で園を退任︒三十二長 と し て 勤 務︑ 同 二 十 七 年︑終戦後︑四度全生園の総婦あった︒

婦長として同園に赴くので縄救癩の意気に燃えた三上はの設立に伴い同園の開拓と沖十三年四月︑沖縄国頭愛楽園

三度︑全生園の人となる︒同を始めるが︑昭和八年十二月︑るいは未感染児童の保育事業

り︑同じく癩患者のホームあある東北地方・宮城県下に移なったのだ︒三上は︑生地での 看 護 に つ い て 体 得 し た 後︑者だ︒全生病院において患者

三上千代

診療を始める︒と考え女史と二人︑多忙な診県で行われた産婆試験に合格︒の私財を投じてその農家だけり出し物を見つけ︑自分たち坪の耕作地と一戸の農家の売の滝尻町栗生の地に︑千八百上町の温泉街と湯之沢の境再建する︒規模は一万五千坪

ど幾多の困難を経て鈴蘭園を支援と︑そして︑温泉導引な

癩協会︑その他多くの人々の光田院長︑日本キリスト教救

考 え︑ 財 界 の 巨 頭 渋 澤 栄 一︑

年後には草津での事業再興を

女医の隣に建てられた︒

どおり草津の教会墓地の服部

逝去︑享年八十七︒墓は遺言

ル記章を受賞︒五十三年七月

高の栄誉であるナイチンゲー

算抜きの経営は考えていない︒

買い取った︒そしてそこに療の土地を町から無償で借り受年には︑看護婦として世界最養所﹁鈴蘭園﹂を開設すべくけて諸設備を整え︑患者救護

行動止む無き女性︑三上は二聖バルナバ医院を去るのであした︒

一般外来者も多く訪れ往診もる︒ 大 正 十 三 年︵ 一 九 二 四 ︶機関として﹁私立鈴蘭園﹂の近郷近在無医村地区の当地は蘭園は国立療養所の誘致力とは全設備を国に寄付する︒鈴津に向かったのであった︒

全生園には一年半の在籍で草医院は当然癩患者だけのも療の合間をぬって物件探しを

館林市出身
群馬ペンクラブ会員
館林地方史研究会会員・音羽会会員・洋学史学会会員
主な著書『女性賛歌−石村節がゆく−』（エッセイ集）教育報道社『疱瘡長屋の名医 種痘に賭けた長澤理玄の生涯』
・『二つの祖国で ハル・ライシャワー物語』
・『時代の鼓動を駆け抜けた人たち』あさを社

十月のことで︑来草して七年︑写真提供 / 日本聖公会北関東教区

6のではない︒リー女史とて採石村澄江

名でスタートした︒
この鈴蘭園は昭和七年︵一九三二︶︑政府が草津に国

10
11

◇著者紹介

三 上 歳 三 十 三︑ 服 部 四 十 で︑服部医師は死の直前にあった︒

立療養所設置にあたり︑三上

三上千代の肖像
栗生楽泉園入口
国立療養所

郷土のいた︒赴任した草津の宿舎に

三上千代の墓S E R I E S

健康づくり財団

腫瘍センターの紹介

群馬大学医学部附属病院

健 診・検 査 の 実 績
平成18年度実施
がん検診における「発見がん」の状況 （平成20年６月現在）

平成19年5月、群馬大学医学部附属病院に腫瘍センター

治療を提供しよう考えています。その仕組みが図のキャンが設置されました。大学病院が群馬県におけるがん医療

サーボード（腫瘍委員会）です。再来年には群馬大学で重改革の中心となるようにと指定を受けたからです。がん対

粒子線治療が開始されます。最先端治療の恩恵を最大限策基本法やそれに基づくアクションプランに沿って、がんに受け取れるがんの種類と病気の進行度を正確に患者さ医療を患者さん本位の医療へと改革しなさい、という趣旨

んに伝えられるような準備もしています。
県全体での取り組みとしては、様々な研修会を開催し、と受け止めています。

子宮がん検診追跡中 1人
進行がん
2人

胃がん検診

不明2人

追跡中
4人

早期がん
28人

進行がん
24人

平成18年度は追跡調査なし大学病院を含む11ヵ所の連携拠点病院は、患者相談支

あらゆる職種の医療従事者が、標準的がん治療や緩和医

援センターを充実させたり、がん患者さんの抱える悩みを療の最新知識を身につけられるよう支援しています。また解決する支援策としての早期からの緩和ケアの提供を図っ

地域がん懇話会を開催し、患者さんやご家族の意見をおたり、通院での化学療法を推進したり、地域がん登録など聞きしたり、有用な講演会を開いたりして、患者会の活動を行っています。また、従来は、内科、外科、放射線科な支援なども行っています。

ど最初にかかった科によって異なった治療方針の説明がな

治療が一段落した患者さんには、がん治療を受けた病

発見がん数

発見がん数

されるのではという心配があったかもしれませんが、どの院と連携のできる自宅近くの病院や医院で、その後の定33人 (0.95％)

100人 (0.18％)

69人 (0.49％)

診療科にかかっても、同じがんなら同じ説明が受けられる期健診が受けられるように、治療中に必要となる頻回の34,590人

54,423人

141,381人

ような体制を整え、患者さんが自分に最適な治療法は何検査を近くで受けられるように、診療所の先生方にも患者かを理解し選びやすいようにしていきます。つまり、手術さんにも有用な情報を盛り込んだ地域連携クリティカルパ

がよいのか放射線治療がよいのか化学療法がよいのかは、

ス（「診療パスポート」と名付けたいと考えています）を作

それぞれの治療効果や副作用などを考慮し、現在の医学る準備をしています。急性期治療が終了したらなるべく早で最善の方法を提示しますが、ご自身の都合で違った治い時期から、かかりつけ医の先生に診ていただけるように療を選択することも、医師との話し合いでできるようにしなれば、患者さんの社会生活の質を低下させることなく、たいと考えます。多少治癒率が変わるかもしれませんが、がんと闘えるような医療体制ができるのではないかと考え自分の受ける治療ですから、それもご自身で納得できるでています。関係する皆さんと力を合わせ、群馬県のがん医

発見がん数

しょうし、満足度は高くなるのではないでしょうか。複数

療を他の地域に誇れるようなものにするよう努力しており科の医師が共同して患者さんの治療方針を考えて、最善のます。

前立腺がん検診

大腸がん検診

早期がん 8人
進行がん 3人

不明 2人

早期がん
49人

早期がん
64人

発見がん数

乳がん検診
追跡中 5人

肺がん検診

不明
9人

進行がん
23人

鹿沼達哉

●腫瘍センター長

発見がん数

追跡中
159人

不明 3人
追跡中 8人

進行がん
21人

発見がん数

早期がん
39人

80人 (0.34％)

170人 (0.90％)

71人 (0.20％)

23,518人

18,803人

36,108人

子宮・胃・乳・大腸がん検診では、早期がんが発見がんの過半数を占めていました。
（全体で523人発見できています）

新規事業

新生児・乳児検査
19,099人（1.5％）

6,125人（0.4％）

結核検診
265,339人（20.5％）※骨密度検診は、便宜上循環器健診に含む

学校保健検査289,915人（22.4％）※環境検査は、食品・水質・肥料等の検査※新規事業は歯周疾患健診、心身の健康づくり事業、

総数
1,294,425

HPV 検査、アスベスト健診、等

件（人）

病理検査
102,814人（8.0％）
臨床検査
116,875人（9.0％）

13

循環器健診
123,075人（9.5％）

がん検診
318,090人（24.6％）

在宅療養支援施設(診療所)
かかりつけ医
がん検診
人間ドック

相互連絡・協力

平成19年度
健診・検査数とその内訳

精密検査・ヘルスチェック
14,476人（1.1％）

環境検査
38,617人（3.0％）

群馬がん診療ネットワーク

訪問看護
ステーション

紹介状
患者さん（自宅・職場）
診療パスポート（がん診療手帳）
診療パス
ポート

重粒子線
治療情報

がん診療連携
拠点病院

手術
放射線
抗がん剤
重粒子

キャンサーボード＊各臓器毎の治療指針や評価安
全管理などを関連する複数診
療科の医師で検討する委員会（腫瘍委員会）

診療科
病院・医院
受診時期と
検査内容・
様々な有用
情報を記載

12

緩和ケアチーム
外来化学療法室
がん相談支援センター
入退院支援センター
地域連携室

健康づくり財団

腫瘍センターの紹介

群馬大学医学部附属病院

健 診・検 査 の 実 績
平成18年度実施
がん検診における「発見がん」の状況 （平成20年６月現在）

平成19年5月、群馬大学医学部附属病院に腫瘍センター

治療を提供しよう考えています。その仕組みが図のキャンが設置されました。大学病院が群馬県におけるがん医療

サーボード（腫瘍委員会）です。再来年には群馬大学で重改革の中心となるようにと指定を受けたからです。がん対

粒子線治療が開始されます。最先端治療の恩恵を最大限策基本法やそれに基づくアクションプランに沿って、がんに受け取れるがんの種類と病気の進行度を正確に患者さ医療を患者さん本位の医療へと改革しなさい、という趣旨

んに伝えられるような準備もしています。
県全体での取り組みとしては、様々な研修会を開催し、と受け止めています。

子宮がん検診追跡中 1人
進行がん
2人

胃がん検診

不明2人

追跡中
4人

早期がん
28人

進行がん
24人

平成18年度は追跡調査なし大学病院を含む11ヵ所の連携拠点病院は、患者相談支

あらゆる職種の医療従事者が、標準的がん治療や緩和医

援センターを充実させたり、がん患者さんの抱える悩みを療の最新知識を身につけられるよう支援しています。また解決する支援策としての早期からの緩和ケアの提供を図っ

地域がん懇話会を開催し、患者さんやご家族の意見をおたり、通院での化学療法を推進したり、地域がん登録など聞きしたり、有用な講演会を開いたりして、患者会の活動を行っています。また、従来は、内科、外科、放射線科な支援なども行っています。

ど最初にかかった科によって異なった治療方針の説明がな

治療が一段落した患者さんには、がん治療を受けた病

発見がん数

発見がん数

されるのではという心配があったかもしれませんが、どの院と連携のできる自宅近くの病院や医院で、その後の定33人 (0.95％)

100人 (0.18％)

69人 (0.49％)

診療科にかかっても、同じがんなら同じ説明が受けられる期健診が受けられるように、治療中に必要となる頻回の34,590人

54,423人

141,381人

ような体制を整え、患者さんが自分に最適な治療法は何検査を近くで受けられるように、診療所の先生方にも患者かを理解し選びやすいようにしていきます。つまり、手術さんにも有用な情報を盛り込んだ地域連携クリティカルパ

がよいのか放射線治療がよいのか化学療法がよいのかは、

ス（「診療パスポート」と名付けたいと考えています）を作

それぞれの治療効果や副作用などを考慮し、現在の医学る準備をしています。急性期治療が終了したらなるべく早で最善の方法を提示しますが、ご自身の都合で違った治い時期から、かかりつけ医の先生に診ていただけるように療を選択することも、医師との話し合いでできるようにしなれば、患者さんの社会生活の質を低下させることなく、たいと考えます。多少治癒率が変わるかもしれませんが、がんと闘えるような医療体制ができるのではないかと考え自分の受ける治療ですから、それもご自身で納得できるでています。関係する皆さんと力を合わせ、群馬県のがん医

発見がん数

しょうし、満足度は高くなるのではないでしょうか。複数

療を他の地域に誇れるようなものにするよう努力しており科の医師が共同して患者さんの治療方針を考えて、最善のます。

前立腺がん検診

大腸がん検診

早期がん 8人
進行がん 3人

不明 2人

早期がん
49人

早期がん
64人

発見がん数

乳がん検診
追跡中 5人

肺がん検診

不明
9人

進行がん
23人

鹿沼達哉

●腫瘍センター長

発見がん数

追跡中
159人

不明 3人
追跡中 8人

進行がん
21人

発見がん数

早期がん
39人

80人 (0.34％)

170人 (0.90％)

71人 (0.20％)

23,518人

18,803人

36,108人

子宮・胃・乳・大腸がん検診では、早期がんが発見がんの過半数を占めていました。
（全体で523人発見できています）

新規事業

新生児・乳児検査
19,099人（1.5％）

6,125人（0.4％）

結核検診
265,339人（20.5％）※骨密度検診は、便宜上循環器健診に含む

学校保健検査289,915人（22.4％）※環境検査は、食品・水質・肥料等の検査※新規事業は歯周疾患健診、心身の健康づくり事業、

総数
1,294,425

HPV 検査、アスベスト健診、等

件（人）

病理検査
102,814人（8.0％）
臨床検査
116,875人（9.0％）

13

循環器健診
123,075人（9.5％）

がん検診
318,090人（24.6％）

在宅療養支援施設(診療所)
かかりつけ医
がん検診
人間ドック

相互連絡・協力

平成19年度
健診・検査数とその内訳

精密検査・ヘルスチェック
14,476人（1.1％）

環境検査
38,617人（3.0％）

群馬がん診療ネットワーク

訪問看護
ステーション

紹介状
患者さん（自宅・職場）
診療パスポート（がん診療手帳）
診療パス
ポート

重粒子線
治療情報

がん診療連携
拠点病院

手術
放射線
抗がん剤
重粒子

キャンサーボード＊各臓器毎の治療指針や評価安
全管理などを関連する複数診
療科の医師で検討する委員会（腫瘍委員会）

診療科
病院・医院
受診時期と
検査内容・
様々な有用
情報を記載

12

緩和ケアチーム
外来化学療法室
がん相談支援センター
入退院支援センター
地域連携室

健康づくり財団
去る平成20年３月２日（日）、近隣住民の方たちや県民のみなさんを対象に、健康づくり財団においてヘルスアップフ
ェア「さあ動こう メタボ対策 １・２・３！」が開催されました。今、話題のメタボリックシンドロームについて、早めの健診で自分の状態を知ってもらうために「メタボ予備軍
健診」を実施し、測定の他、保健指導や栄養指導も行いました。
同時に「足底から気づくあなたの歩き方 〜メタボリックな歩き方教室

んかふっとばせ〜」というテーマで歩き方教室も実施し、姿勢の矯正やその人に合った歩き方を体験してもらいました。
その他、脳年齢測定や骨密度測定、親子向け科学教室にも多くの人が集まりました。
これからもイベントや協力事業を通して財団の役割を理解していただきたいと考えます。
親子向け科学教室

がん電話相談を実施します
健康づくり財団
がん克服者の会「ひまわりの会」によるがん電話相談を今年も実施します。
相談日：平成20年９月10日〜12日 時間：午前10時〜午後３時
対象者：がんに対して不安を持っている方、または家族等相談に応ずる者：ひまわりの会会員、医師、保健師、看護師等
相談内容：療養上や術後の経過等、日常生活に対する不安を持つ相談者にアドバイスします。
TEL 027（269）7804【実施期間のみ設置します】

インターフェロン治療費助成事業
群馬県医師会より
最近は新たに B 型肝炎や C 型肝炎になる人はかなり少なくなりました。しかし B 型肝炎や C 型肝炎で、苦しんでいる患者さんは依然として少なくありません。
放置すると肝硬変になるだけでなく肝臓がんのリスクも非常に高くなります。
将来の肝硬変、肝臓がんの予防及び肝炎ウイルスの感染防止、ひいては県民の健康の保持増進のため、群馬県は本年 4 月 1 日から B 型肝炎、C 型肝炎のインターフェロン療法に対する治療費助成事業を始めました。助成期間は 1 年間、患者自己負担限度額は収入に応じて 1 万、3 万、5 万円となっています。
これからインターフェロン治療を始めたいと思っている患者さんは主治医と相談のうえ、申請して下さい。
申請受付及びお問い合わせ先は、住所地を管轄する保健福祉事務所又は群馬県健康福祉部保健予防課（TEL 027-226-2608）となっています。

15

財団からのお知らせ

健康づくり財団ヘルスアップフェアを開催しました

クス
ッ
ピ
ト

群馬県健康福祉部食品安全局食品安全課
県では、食の安全・安心のため全国に先駆けて食品安全行政を総合的に進める体制の整備など、様々な食品の安全性確保対策に取り組んできました。
しかしながら、全国的に食の安全を脅かす事件や偽装表示などが相次ぎ、多くの方が食の安全に対して不安や不信感を抱いているのではないでしょうか。
このような状況を踏まえ、前計画（平成17年度〜19年度）で整備した体制や施策をもとに、科学に基づく「安全性の確保」、対話による「安心の提供」、協働による「県民運動の推進」を施策の柱として、生産から消費に至る各段階における食品の安全確保を図り、県民の食に対する信頼性の向上を目指し、新計画「群馬県食品安全基本計画 (2008-2010)」を策定しました。

群馬県食品安全基本計画 (2008-2010）の概要○趣旨

群馬県食品安全基本条例 ( 平成16年4月1日施行 ) に基づき、食品の安全性の確保に関する県の施策の総合的かつ計画的な推進を図るため策定
県民の食に対する信頼性の向上
平成20年度〜22年度（3カ年）〜目標〜
食品の安全性に対する信頼度の向上○目標
新計画における３つの柱
○計画期間
○特
徴
安全性の確保
①県民意見の反映(科学)・アンケート調査や各種団体との意見交換、パブリック
コメントの実施など
安心の提供
県民運動の推進②前計画の成果と評価を踏まえ食を取り巻く現状と課題を
（対話）
（協働）
分析し策定
③主要施策に数値目標を設定
・３つのテーマのもと105事業を掲げ、61項目に数値目標を設定④計画の主な事業
・食中毒の未然防止 保育所及び老人福祉施設等への食品衛生指導啓発
・自主衛生管理推進 生産者の生産履歴の記帳率（JA 出荷野菜）（平成18年度 88％→平成22年度 100％）
県独自の自主衛生管理認証制度の創設（平成22年度 20施設）
・適正表示の推進
食品の適正表示推進事業所登録制度の推進（平成18年度 ９事業所→平成22年度 120事業所 )・県民運動の推進
ぐんま食の安全 ･ 安心県民ネットワークとの協働事業の推進

群馬県食品安全基本計画 (2008-2010）の普及計画をとりまとめた冊子は、食の安全・安心に係る関係者や関係団体に配付し周知に努めます。
また、概要版を作成し、計画の普及に努めます。
なお、冊子については、県庁県民センターなどで販売を行っています。
【冊子概要】
・Ａ４判 121頁、カラー
・販売価格 680円
・販売場所 県庁県民センター､ 各行政事務所､ 東京事務所

14健康づくり財団
去る平成20年３月２日（日）、近隣住民の方たちや県民のみなさんを対象に、健康づくり財団においてヘルスアップフ
ェア「さあ動こう メタボ対策 １・２・３！」が開催されました。今、話題のメタボリックシンドロームについて、早めの健診で自分の状態を知ってもらうために「メタボ予備軍
健診」を実施し、測定の他、保健指導や栄養指導も行いました。
同時に「足底から気づくあなたの歩き方 〜メタボリックな歩き方教室

んかふっとばせ〜」というテーマで歩き方教室も実施し、姿勢の矯正やその人に合った歩き方を体験してもらいました。
その他、脳年齢測定や骨密度測定、親子向け科学教室にも多くの人が集まりました。
これからもイベントや協力事業を通して財団の役割を理解していただきたいと考えます。
親子向け科学教室

がん電話相談を実施します
健康づくり財団
がん克服者の会「ひまわりの会」によるがん電話相談を今年も実施します。
相談日：平成20年９月10日〜12日 時間：午前10時〜午後３時
対象者：がんに対して不安を持っている方、または家族等相談に応ずる者：ひまわりの会会員、医師、保健師、看護師等
相談内容：療養上や術後の経過等、日常生活に対する不安を持つ相談者にアドバイスします。
TEL 027（269）7804【実施期間のみ設置します】

インターフェロン治療費助成事業
群馬県医師会より
最近は新たに B 型肝炎や C 型肝炎になる人はかなり少なくなりました。しかし B 型肝炎や C 型肝炎で、苦しんでいる患者さんは依然として少なくありません。
放置すると肝硬変になるだけでなく肝臓がんのリスクも非常に高くなります。
将来の肝硬変、肝臓がんの予防及び肝炎ウイルスの感染防止、ひいては県民の健康の保持増進のため、群馬県は本年 4 月 1 日から B 型肝炎、C 型肝炎のインターフェロン療法に対する治療費助成事業を始めました。助成期間は 1 年間、患者自己負担限度額は収入に応じて 1 万、3 万、5 万円となっています。
これからインターフェロン治療を始めたいと思っている患者さんは主治医と相談のうえ、申請して下さい。
申請受付及びお問い合わせ先は、住所地を管轄する保健福祉事務所又は群馬県健康福祉部保健予防課（TEL 027-226-2608）となっています。

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財団からのお知らせ

健康づくり財団ヘルスアップフェアを開催しました

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群馬県健康福祉部食品安全局食品安全課
県では、食の安全・安心のため全国に先駆けて食品安全行政を総合的に進める体制の整備など、様々な食品の安全性確保対策に取り組んできました。
しかしながら、全国的に食の安全を脅かす事件や偽装表示などが相次ぎ、多くの方が食の安全に対して不安や不信感を抱いているのではないでしょうか。
このような状況を踏まえ、前計画（平成17年度〜19年度）で整備した体制や施策をもとに、科学に基づく「安全性の確保」、対話による「安心の提供」、協働による「県民運動の推進」を施策の柱として、生産から消費に至る各段階における食品の安全確保を図り、県民の食に対する信頼性の向上を目指し、新計画「群馬県食品安全基本計画 (2008-2010)」を策定しました。

群馬県食品安全基本計画 (2008-2010）の概要○趣旨

群馬県食品安全基本条例 ( 平成16年4月1日施行 ) に基づき、食品の安全性の確保に関する県の施策の総合的かつ計画的な推進を図るため策定
県民の食に対する信頼性の向上
平成20年度〜22年度（3カ年）〜目標〜
食品の安全性に対する信頼度の向上○目標
新計画における３つの柱
○計画期間
○特
徴
安全性の確保
①県民意見の反映(科学)・アンケート調査や各種団体との意見交換、パブリック
コメントの実施など
安心の提供
県民運動の推進②前計画の成果と評価を踏まえ食を取り巻く現状と課題を
（対話）
（協働）
分析し策定
③主要施策に数値目標を設定
・３つのテーマのもと105事業を掲げ、61項目に数値目標を設定④計画の主な事業
・食中毒の未然防止 保育所及び老人福祉施設等への食品衛生指導啓発
・自主衛生管理推進 生産者の生産履歴の記帳率（JA 出荷野菜）（平成18年度 88％→平成22年度 100％）
県独自の自主衛生管理認証制度の創設（平成22年度 20施設）
・適正表示の推進
食品の適正表示推進事業所登録制度の推進（平成18年度 ９事業所→平成22年度 120事業所 )・県民運動の推進
ぐんま食の安全 ･ 安心県民ネットワークとの協働事業の推進

群馬県食品安全基本計画 (2008-2010）の普及計画をとりまとめた冊子は、食の安全・安心に係る関係者や関係団体に配付し周知に努めます。
また、概要版を作成し、計画の普及に努めます。
なお、冊子については、県庁県民センターなどで販売を行っています。
【冊子概要】
・Ａ４判 121頁、カラー
・販売価格 680円
・販売場所 県庁県民センター､ 各行政事務所､ 東京事務所

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健康づくり財団

平成

健康ぐんま 号

第３回群馬県オリジナル臓器提供意思表示
カードデザイン募集を実施します
くため、県内の生徒及び学生に臓器提供意思表示カードのデザインを募集します。県独自のカードを制作することで、

年７月 日発行20

毎年10月は「臓器移植普及推進月間」です。群馬県では、県民の皆様の移植医療や臓器移植推進への関心を高めてい親しみを持って臓器提供意思表示カードを所持していただくことを目的としています。

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ご意見をお待ちしています

編集 ■︵財︶群馬県健康づくり財団編集委員会

今号では「産業保健特集」をお送りしました。働く場だけでなく、社会の中で生きるためにはコミュニケーションを十分にとることが大切だと改めて感じました。円滑なコミュニケーションは、よりよい人間関係を築く基礎になるものと思います。
ぜひご感想をお聞かせ下さい。
また本誌に体する意見や健康に関する情報もお待ちしております。

表紙写真コメント
桃木川と広瀬川の合流するところ

発行 ■︵財︶群馬県健康づくり財団（前橋市小屋原町）は緩やかな流れで水量もあり、カヌーの練習をするのに最適な場所です。高校生や大学生など、多くの人たちが、こ
こでカヌーを楽しんでいます。

財団法人群馬県健康づくり財団

理事長
鶴谷 嘉武

登録衛生検査所
政府管掌健康保険指定機関
計量証明事業登録機関
食品衛生登録検査機関
日本消化器がん検診学会認定指導施設

第２回優秀作品

１．

主催
群馬県・財団法人群馬県健康づくり財団
２．
募集対象
群馬県内に在住、在学している中学生以上の生徒及び学生
３．
題材（１）臓器移植による医療を想定されるもの（２）命の大切さや人との絆を表すもの（３）臓器移植のモットーである あなたの意思で助かる命から連想されるもの（４）その他、臓器移植の推進にふさわしいもの４．
応募方法（１）期 限 平成20年９月１日（月）必着（２）送付先・問合せ先 〒371-0005 前橋市堀之下町16−1
財団法人群馬県健康づくり財団・臓器移植推進室（３）応募数 制限なし
（４）審 査 応募作品の中から、最優秀賞、優秀賞及び佳作の各賞を選考し、賞状及び記念品を贈呈します。結果は本人又は所属する学校を通して通知します。また、応募者全員に参加賞を贈呈します。
５．
作品の規格
（１）用紙
Ａ４版
（２）紙質
画用紙・ケント紙（タテ、ヨコ…どちらでも可）（３）色彩自由（CG〈コンピューターグラフィックス〉作品も可）（４）氏名等 作品の裏面に、学校名、学年、氏名、郵便番号、住所、電話番号を明記してください。（記載例参照）（記載例）

マンモグラフィ検診施設認定施設
日本臨床細胞学会施設認定
医師臨床研修協力施設

所属学校名
学年・氏名（ふりがな）

印刷 ■ 朝日印刷工業株式会社

郵便番号・住所（自宅又は学校）総務部総務課〒371・0005前橋市堀之下町16番１
TEL 027（269）7811
FAX 027（269）8928
E-mail soumu3@gunma-hf.jp
http://www.gunmanet.or.jp/gunma-hf/

電話番号（自宅又は学校）※氏名には必ず「ふりがな」をふってください。

６．
作品の所属
（１）応募作品はすべて主催者に帰属します。
（２）応募作品は返却しません。

◆本誌は複十字シール募金の益金の一部で作られています。

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