一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2022 年
5 月号

発行日 令和 4 年 5 月 25 日（第 38 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第38号発刊にあたって

特集：『特定求職者を雇用する企業に向けた助成金と本機構の職業紹介事業について』/本機構事務局たちの求職活動と企業の採用活動を結びつけること

情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情を目的とするものもあります。助成金の申請は手間が報をお届けする JEE ニュース（定期発行メルマガ）、今かかると思われがちですが、多くの方々に知識を持っ号は『特定求職者を雇用する企業に向けた助成金と本ていただき、有効活用していただきたいものです。

機構の職業紹介事業について』を事務局よりお届けし

本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する皆ます。特定求職者雇用開発助成金は高年齢者や障害者様の知識向上の一助となりますよう、最新情報をお伝

等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続

えしてまいります。まだご加盟されていない方は是非して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）としご検討お願いします。今後とも宜しくお願い申し上げて雇い入れる事業主に対して助成されるものです。少ます。

－理事長 石井京子－

子高齢化の進む日本の社会では就労の意欲のある様々な人材の活用を検討していくべきですが、仕事を探している人の中には、就業経験が不足している人、就業経験がない人、長期間に渡り就業のブランクがあるな----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがありますでしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバックナ
ンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

どの理由で採用されることが難しいと想定される人もいます。助成金の中にはそのような経験の不足する人

アドレスは下記↓

http://www.jee.or.jp

お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2022JEE Org

特集『特定求職者を雇用する企業に向けた助成金と本機構の職業紹介事業について』
一般社団法人日本雇用環境整備機構 事務局
もう少し就職困難者について具体的に説明します。例

はじめにえば、育児者であれば子供の急な病気で休んでしまうと一般社団法人日本雇用環境整備機構（以下「当機構」

か、残業が難しそうと思われるので、独身者や若年者とという）では働きたいのに雇用の機会に恵まれず困って比べると採用に当たって不利になることがあります。

いる就職困難者・就業弱者と、これらの人材が働くため中小企業における障害者の雇用はまだまだ進んでいまの雇用環境が整備されている企業とのマッチング業務もせん。人的及び物的な負担を危惧して、障害者の採用に行っています。特に育児者・障害者・高年齢者などを専

二の足を踏んでしまうこともあります。

門に就業斡旋業務をさせていただいております。

高年齢者の採用においては年齢の高さが注視されてしこれらの人材に開かれた理解ある職場は世の中には数

まい、指導・管理面で職務遂行に不安が募って採用が進多くあり、当機構を介して雇用された就職困難者も大勢まないこともあります。

います。時間的な制約があるような育児者であっても戦難病を抱える人にも同じようなことが言えます。働く力と見なす企業もあれば、就労において社会貢献を考え

意思・意欲はあり、実質支障なく就業できる能力を持って障害者を積極的に雇用する企業もあれば、年齢等の条ているのに、難病を示す病名が先行してしまい、寛解な件も不問とし、広く門戸を開いている企業もあります。

どの健康状態が考慮されずに採用されない実情がありま

近年、少子高齢化の波が来て、どこの会社も人手は足す。このような就職困難者を雇用した企業に対して、国りていません。これら就職困難者である人材をむしろ進から助成金が支給される仕組みがあります。それが「特んで積極的に採用していこうと方向転換している会社も定求職者雇用開発助成金」となります。この助成金の申増えてきました。

請の意思及び活用方法については、企業によって異なり就職困難者の雇用に際して、国の助成金制度が制定さます。

れています。雇用環境の整備等に役立てていただくことが主たる目的となります。就職困難者を雇用することに

1.特定求職者とはどのような者を指すのか

よって受給できた助成金は、雇用でもたらされる企業負特定求職者雇用開発助成金は、就職したいのにある事

担の軽減にもつながることがあります。助成金の金額は情を抱えていることが制約と捉えられ、採用されにくい

企業規模や雇用した就職困難者の要件によって異なりま人などを特定求職者という大きな枠組みの中において、すが、大きな額になることもあります。

その雇用促進と雇用環境整備を目的として支給されます。

国の助成金ということで、その受給要件や手続きなど先に説明した就職困難者もこの範疇に入ります。以下にで手間がかかることも多いですが、ここでは当機構を利示す人が助成金の主要な対象者となります。

用して就職困難者を雇用するという支援事業と絡めて、・片親家庭の親

助成金の全体像を説明します。

・障害のある者（身体・知的・精神障害）---------------------------------------------------1-

に、次のような方が対象になります。

・発達障害の者

・紹介日の前 2 年以内に、2 回以上の離職または転職・難病の者を繰り返している者

・60 歳以上の高年齢者

・紹介日前において離職している期間が 1 年を超えて・就職氷河期時代の者（35～55 歳）

いる者

・東日本大震災で失業した者

・妊娠、出産または育児を理由として離職した後、紹・生活保護を受けている者

介日前において安定した職業に就いていない期間
これ以外にも中国残留邦人の帰国者、北朝鮮帰国被害が１年を超える者

者、駐留軍関係離職者など多々あります。

・紹介日において、ニートやフリーター等で 55 歳未満

そして、それぞれの対象者について適用できるかどうである者かを決める要件が設定されています。例えば片親家庭の・紹介日において就職支援に当たって特別の配慮を有場合は児童扶養手当の支給を受けていること、障害者のする次のａ～ｉまでのいずれかに該当する者
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に場合は障害者手帳を所持していること、高齢者の場合はａ

生活保護受給者

雇用保険の被保険者ではないことなど、それぞれに細か

ご加盟をお願い致します。 ｂ 母子家庭の母等な要件が設定されています。

ｃ

父子家庭の父

これらの対象者を一定期間（1 年もしくは 2 年）以上

ｄ 日雇労働者
法人・個人どなたでも加盟できます。

継続雇用が確実と認められる場合に支給対象となります。
これは必ずしも正規雇用社員（フルタイム勤務）でなければならないというわけではなく、フルタイム勤務よ

ｅ

季節労働者

ｆ

中国残留邦人等永住帰国者

ｇ

ホームレス

り減額はされますが、短時間労働（週 30 時間未満）で

ｈ 住居喪失不安定就労者
全文を読むためにはパスワードが必要です。

も対象になります。

ｉ

生活困窮者

対象者の要件だけではなく、企業の雇用状況（直近でが対象となります。
ご加盟されている方には隠部を解除するためのの解雇者の有無など）も要件として捉えるので留意してトライアル雇用は原則３ヶ月としていますが、試用におく必要があります。また、対象者の範囲は年度によっ

パスワードを毎月お届けしております。
対する助成金ですので、期間途中で退職となった場合にて変更されることがありますので、詳細は管轄の労働局
も、雇用期間分の助成金は支給されます。例えばトライ

もしくはハローワークにお問合せ下さい。

アル雇用を始めて２ヵ月後に労働者側から「継続就業が
2. トライアル雇用期間を設けた場合も助成金の対象になります

難しい」と申し出があって離職したとしても、２ヵ月分

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
の助成金は支給されます。

急に特定求職者に該当する方を継続雇用すると決める

また、特定求職者雇用開発助成金の対象者であれば、

http://www.jee.or.jp/network/network.html
トライアル雇用の期間を終えて継続雇用が決定した場合ことは難しく、自社の業務内容に適した人材なのかどうか、お互いにわからないという意見が職場から出ることに、特定求職者雇用開発助成金を追加で受給することももあります。就業でミスマッチが起きて採用者がすぐに可能です。

離職してしまい、今後の雇用環境の整備に悪影響が出る
3.助成金はどのくらい支給されるのでしょうか

ことも考えられます。そのため、トライアル期間を設けて、その適性や業務遂行能力を見極め、双方の相互理解支給される助成金の金額がどのくらいになるか気になを促進する雇用方法があります。この方法によって継続るところです。これについては雇用される対象者の属性

雇用につなげた場合にも助成金が支給されます。これをや状態、雇用する企業規模などの違いにより、支給されトライアルコースといいます。

る助成金額は異なります。

トライアルコースには「一般トライアルコース」「障害

詳しくは関係各所にご確認いただくとして、おおまか

者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース」

な助成金額の目安を表にしていますので、参考にしてください。支給に当たっては一括ではなく、雇用される期があり、前述の特定求職者雇用開発助成金の対象者の他-2-間によって分割支給となります。中途で離退職された場経由して採用された場合が認められます。このような取合は、在籍していた期間に応じて日割り計算されること

り決めがなされていることから、事前に採用することがもあります。

決まっている求職者に、ハローワークに提示した求人情報に応募してもらい、ハローワーク経由で採用したよう

片親家庭の親1 人あたり 60 万円にして、助成金申請を行おうとする事例もあるようです

発達障害または難病患者1 人あたり 120 万円

が、これは求職者と企業が事前に関係を持っていると判

身体・知的障害の重度もし1 人あたり 240 万円

断されて、不正受給の疑いをもたれることになります。

くは 45 歳以上、精神障害
ﾄﾗｲｱﾙｺｰｽ（障害者以外）

ﾄﾗｲｱﾙｺｰｽ（障害者）

他にも、資本関係がある企業間における紹介や再雇用な
合計で 15 万円

ども危惧される行為となり、場合によっては不正行為と（5 万円×3 ヵ月）見なされる恐れがあります。処罰の対象にもなりますの

合計で 36 万円

で注意は必要です。

（8 万円×3 ヵ月＋4 万円×6．当機構を活用して特定求職者を雇用するには3 ヵ月）
この特集を読むには、本機構の情報交流制度に当機構を活用して人材を採用するにはどうすればよいか、※いずれも中小企業の最大額として算出

企業担当者に向けて紹介させていただきます。
ご加盟をお願い致します。
4.基本的にはハローワーク経由で採用する必要がある（１） 当機構で紹介できる人材は原則、育児者・障害法人・個人どなたでも加盟できます。
者・高齢者などで総括して就職困難者としていまが支給されるわけではありません。助成金を受けるには、
特定求職者を雇用したからと言って、必ずしも助成金対象者を『ハローワーク等を経由して採用しなければなす。助成金対象となる特定求職者の範疇にもなり、らない』ことが基本となります。

一般的な求人サイトと比べると対象者が絞られることになります。
但し、育児者である場合では、全文を読むためにはパスワードが必要です。
必ずしも片親家庭とは限らないことなど、助成金
イト内の求人案内やチラシ、掲示物等）に直接応募してそのため、求人企業自体が公開した求人情報（自社サ

要件と照らし合わせると、対象者個々により状況
ご加盟されている方には隠部を解除するためのが異なる場合があることをご留意いただく必要ん。しかし、求人情報を扱い、それを求職者に提供する採用された場合には、助成金を活用することができませがあります。
パスワードを毎月お届けしております。
めの媒体や事業者は多種多様です。ハローワーク以外ののは、ハローワークだけではありません。仕事を探すた

経路を使って採用したとしても、助成金活用できるように枠組みが設定されました。それは助成金の取扱いに関情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

して労働局長の定める事項に同意する手続きを行った事
業者から紹介を受けて採用した場合には、ハローワーク

http://www.jee.or.jp/network/network.html

経由で採用したものと見なすというものです。一般的に人材紹介会社などのエージェント会社はその手続きを行っていることが多いです。事前にエージェント会社に助成金取扱いに関して、問い合わせてみることが大事です。
（２） 育児者・障害者・高齢者等に向けて求人募集を掲

当機構も助成金取扱いに関する同意の手続きを行ってお載することができます。

りますので、当機構を経由して人材を採用されると助成

求人募集を見た方から応募があれば面接などを金申請が可能となります。

設定して進めることができます。
この流れについては一般的な求人サイトと同じですが、当機構で5. 助成金活用における留意事項
説明したように、基本的にはハローワークを経由したは求人広告掲載料は必要ありません。一般的な求採用が助成金申請可能とする条件となります。それ以外

人サイトでは、掲載に関する費用をそれ相応の金では、その取扱い事項に同意する手続きをした事業者を額で求められます。しかし、その掲載に対する閲-3-

覧数や応募数などの反応が保証されている訳で用した場合も、同意書を提出した職業紹介事業者はありません。当機構の求人サイト利用では費用経由で採用したことと同等に扱うことができるのを求めないことから、仮に応募がなくても企業にで、国の助成金申請の対象となります。支給されとっての負担を抑えることができます。

た助成金について、如何に活用するかは企業の判掲載する求人内容はご自身で作成することがで断に委ねることになりますが、これを機に育児

き、３６５日２４時間いつでも掲載及び取り下げ者・障害者・高齢者等の雇用促進及び定着につなすることができます。お気軽にご利用いただける

がるような職場整備に活かしていただければ幸いものと考えております。

です。改めて、当機構では営利事業としての人材ビジネスをしているのではなく、就職困難者支援（３） さらに、スカウト機能もご利用いただけます。

の公益事業という位置付けにあるため、採用され求人広告を掲載しても、必ず応募があるとは限りた企業に対して費用負担を求めることはございまません。一般的な求人サイトでは有料ですから、せん。

費用に対する効果の良し悪しを考えなければなりません。当機構では求人掲載だけではなく、スカウト機能も有しています。既に当機構に登録された求職者（育児者、障害者、高齢者の就職困難者）を検索することができます。現在、全国約１万名の求職者が登録されており、
４０項目以上にわたるプロフィールデータを閲覧することができます。それらのデータを精査しながら、企業が当機構から人材を採用した際は、当機構から雇用主に求める要件に合致する求職者を選んで、当事者に対して「当機構を経由して人材を採用した証明書」を発アプローチすることができます。
このスカウト機

行いたします。この証明書をもって助成金申請を行うこ能についても、当機構では費用を求めません。気とができます。なお、助成金は申請制となりますので対になる求職者全てにお声がけいただいても、費用象となった場合の手続きは各雇用主の責にて執り行うこは発生いたしません。企業には間口を広げて、多ととなります。申請後の助成金受給可否については、当くの求職者にアプローチしていただければと願機構が関知するものではなく、一切の責任を負いかねまいます。

すのでご留意ください。

（４） 紹介料も必要ございません。

その他、具体的な手続きの方法や、対象者の要件など

通常、人材紹介エージェントを利用したり、そこについては、各都道府県の労働局、もしくは最寄りの公の求人広告からの応募により人材と雇用契約を

共職業安定所（ハローワーク）にお問合せください。

結ぶことになると、紹介料（成功報酬手数料）がプロフィール
一般社団法人日本雇用環境整備機構（略称：JEE）

発生します。国内相場として、初年度年収の３０％前後の手数料を支払うことが一般的です。
職
種や人材によっては、それ以上を請求されることもあります。
金銭面の事情から中小企業にとっては負担が大きく、大手企業でなければエージェン
トは利用しづらいとも言われています。しかし、当機構を活用して人材を採用された場合は、紹介料を請求しておりません。
（令和４年５月現在）（５）前述しているように、当機構を経由して人材を採-4-

育児・障がい・エイジレスの
雇用促進のため、雇用主への適正な雇用環境整備の活動団体として 2008 年設立。専門知識者である雇用環境整備士
資格者の養成、適正事業者の認定、派遣や斡旋による就職困難者の雇用機会の推進、調査、研究、普及等を行っている。本部：新宿区、理事長：
石井京子、所管：内閣府。

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インターネット環境とパソコンやスマホがあれば視聴で☆★雇用環境整備士資格講習会の開催★☆

きます。スマホにも対応している手軽さがコロナ影響時

第Ⅰ種～第Ⅳ種までe-ラーニング方式の緊急対策としてとても便利です。

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第Ⅰ種～第Ⅳ種までの科目をご用意してあります。

本機構が認定する雇用環境整備士とは、育児・障がい・受講料は事前にお振込みください。

エイジレス・学生といった対象者の雇用促進と受け入れ＜雇用環境整備士資格講習会るにあたっての適正な職場環境整備のための専門知識者

目

講

動画配信＞

資格です。Ⅰ種（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）
・Ⅲ

科

師

収録時間

種（エイジレス雇用）
・Ⅳ種（学生雇用）の４種の専門知

1種（育児者雇用）

馬場実智代

3時間半

識者を養成しています。例年夏季・冬季で年 2 回全国各2種（障害者雇用）

石井 京子

3時間半

地にて開催している資格講習会ですが、今年度もコロナ

3種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用）

大滝 岳光

3時間半

ウイルスの影響も残っていることから、自宅学習（職場4種（学生雇用）

藤原 優希

3時間半

学習）にて資格取得していただく方式で開催を予定して※資格試験は学習度合いを測るものであり、落とすための試験ではありません。動画をしっかり見た方は合格できます。

おります。

雇用環境整備士資格講習会（自宅学習方式）はインターネットまたはFAX・郵送にて受付中。動画配信中ですぐに学習開始が可能です。詳細は本機構HPにて公開予定。
■自宅学習方式で資格取得ができます●雇用環境整備士資格在宅方式【イメージ動画】↓↓↓

講習会風景を撮影した動画をネット配信で見ながら、自http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

宅へ郵送されるテキストと併せて学習いただきます。期━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

間内に自宅で視聴し、各自学習していただきます。最後☆★雇用環境整備士に学習成果を測るために簡単な試験を行い、合格者は雇第Ⅴ種を新設予定★☆

～外国人雇用の専門知識者養成へ～

用環境整備士として認定いたします。北海道から沖縄ま━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

でどこにお住まいの方でも受講でき、時間の都合の良い

雇用環境整備士資格は現在第Ⅰ種から第Ⅳ種までの四ときを選んで学習できるのが利点です。

科目を実施していますが、本年度「雇用環境整備士資格

法改正のあった第Ⅰ種を除き、第Ⅱ種～第Ⅳ種は前年

第Ⅴ種」の実施を予定しております。

度と動画内容、テキストは変わりません。

第Ⅴ種は外国人雇用のための専門知識者養成で、講義
内容は、（１）外国人雇用の現状と課題（２）外国人雇用に関する関係法令解説（３）外国人雇用における好事例解説と雇用環境整備を予定しております。
コロナ禍で外国人の日本での就労が減ったとはいえ、少子高齢化のこれからの労働力として外国人雇用は各企業で必須になると思われます。専門知識を有する職員の社内設置が重要になります。

-5-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★雇用環境整備士上級課程講習会★☆

☆★その他、今期開催中の講習会★☆

～障害者雇用のアドバンスコース～～整備士知識の補足として受講ください～━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者に向けて、

雇用環境整備士資格者に向けて、補足的な講習会も引き

更に一歩踏み込んだアドバンスコース（上級課程）講習

続き開催していますので知識習得のため併せて受講くだ会を開催しています。整備士第Ⅱ種の講義では解説されさい。※前年度と動画内容、テキストは変わりません。

なかった、障害者を雇用するために知っておくべき知識

全てe-ラーニングで自宅学習可能（受講料各4,400円）。

（上級版）となります。自宅学習（e-ラーニング方式）
で開催します。
本アドバンスコースを受講された方は、雇用環境整備士第Ⅱ種資格の上級課程修了整備士として認定されます。
題

目：【最新版】障害者雇用の動向

講師：石井京子（本機構理事長）

講義時間：約３時間半
受講資格：雇用環境整備士第Ⅱ種資格者であること（既に第Ⅱ種整備士の全国約 4,800 名と今年度新たに

http://www.jee.or.jp/workshop/2107b.pdf

第Ⅱ種整備士になった方が対象）

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

http://www.jee.or.jp/workshop/2107f.pdf
もうじき配信終了■日々変わる最新の情報に知識のアップグレード
講義内容は整備士講習の講義では解説されなかった障害者を雇用するために役職員・管理職・人事総務担当者が知っておくべき知識（上級版）となります。整備士Ⅱ種を取得された障害者雇用の基礎知識を最低限お持ちの方に向けて、更に掘り下げた専門的なアドバンスな講義内

http://www.jee.or.jp/workshop/2107e.pdf

容となっております。
（注）前年度と動画内容、テキストは変わりません。

-6-※第Ⅴ種（外国人雇用）整備士資格創設に伴い、
近日本動画配信は終了する予定です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★マッチング WEB サイト紹介★☆

☆★時事ニュース★☆

/人材をお探しの企業担当者へ/職種は選んで（産経新聞記事より）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇無料のマッチングＷＥＢサイトの利用について

本機構理事長の石井京子の記事が掲載されましたので人材をお探しの企業の方にマッチングＷＥＢサイトをその部分のみ抜粋し本誌読者にお伝えします。

公開しております。具体的にどのような機能があるのか紹介します。
ａ）求人募集記事を掲載することが出来ます（無料）ｂ）登録者九千名のプロフィールが閲覧可能（無料）ｃ）良い人材を見つけスカウトできます（無料）ｄ）本サイトで採用に至っても紹介料不要ｅ）特殊な資格保有者などの人材情報を提供（無料）ｆ）365 日 24 時間いつでも無料で自由に使えます
パスワードも勿論無料で発行しております。試しに使ってみたい企業様は以下ページの『はじめてご利用の企業
はまずは登録』ボタンから。

https://www.jee-job.com/（令和4年2月22日

産経新聞より）

雇用環境整備整備士クイズ
Ｑ．外国人留学生の資格外活動「学校の長期休暇期間中

但し、本サイトは育児者・障害者・エイジレス（満 35の就労」について次のうち正しいものはどれでしょう。

歳以上）の者を差別なく公平な採用基準で審査することをお約束いただける企業しかご利用できません。

①在留資格の留学とは日本国

現在お約束頂き本サイトで人材をお探しの企業様は延べ内で労働することを条件に1,800 社いらっしゃいます。

学校にも通える資格をいう。
②雇用主は1 日8 時間以内、
週40 時間までしか働かせてはならない。
③1ヶ月単位の変形労働時間制をとっている場合は1 日
8 時間以上働かせることができる④雇用主が36 協定を結んでいれば1 日8 時間以上働かマッチングＷＥＢサイト『ゆっくり解説動画』
https://www.youtube.com/watch?v=Ht-3-ekHBxc

せることができる。

-7-（答えは最終ページ）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（３）人材は原則２カ月経過後に採用（雇用）していた☆★本機構の運営する公益的人材派遣制度★☆

だくことを前提とし、その試用期間として派遣を～人材をお探しの企業担当者の方へ～活用していただく制度です。採用してみたら思っ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ていた人材と違ったというミスマッチをなくし、無用な労働争議や訴訟を回避することができます。

本機構では人材派遣を業ではなく公益事業として行っております。 営利を求めておりませんので原価での人材（４）派遣で一緒に働いてみて良い人材だった場合に採派遣（いわゆる中間マージンなし）を目指し運営してい用（雇用）いただけますが、この際の紹介料を頂ますので民間の人材派遣会社とは趣旨が異なりますが、

いておりません。採用後の諸条件も労働者と相談

就業弱者支援の意ございましたら併せてご活用いただけして自由に決めてください。本機構は交渉に一切ますと幸いです。

介入いたしません。

http://www.jee.or.jp/haken/index.html（５）本制度は就業弱者を対象とした「支援」のための（１）本制度を利用できるのは育児者・障害者・エイジ制度です。よって、民間の人材派遣会社と異なりレスのいずれか一つ以上に、差別ない採用基準と「サービスの提供」が趣旨ではございません。よ

就業後の働きやすい雇用環境の整備がされているって、業として行っている従来の民間人材派遣会（または目指している）企業でなければならない社とは別物として捉えていただけますようお願いこと。

いたします。
（２）派遣料金は地域・人材・業務内容を問わず一律で◇お申し込みは相談シートを送るだけです。全国どこで原則マージンなしの原価を目指しています。派遣

も電話とメールがある企業であればお申込できます。

は高いというイメージをもっていた中小企業にもhttp://www.jee.or.jp/haken/order.pdf

活用していただけるようになりました。

-8-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

まります。詳しくは、ハローワークにて、「高年齢者及☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用 Q&A★☆

び障害者雇用状況報告記入要領」（厚生労働省・都道府/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答

県労働局・ハローワーク）をお取り寄せ頂き、記入方法━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

をご覧ください。

Ｑ1.障害者雇用に関する質問「障害者雇用納付金申告書、障害者雇用調整金及び在宅障害者雇用促進法の「雇用義務の率」の計算について

就業障害者特例調整金支給申請書 作成方法」（独立行政質問いたします。私どもは「労働者派遣事業」を営んで

法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構）も参考まで併せいます。会社スタッフ（総務、経理、営業等）は役員含てご覧ください。
---------------------------------------------------------------------------

み「15 名」、派遣社員は「約300 名」、総人員「約315 名」です。障害者は「スタッフ＝1 名」、派遣社員「3 名」Ｑ2.障害であるかどうかのポイントがあるのでしょうです。障害者雇用率は、派遣社員を含めると「4/315=1.2%」となり、スタッフのみで計算すると「1/15=6.6%」となりか。障害特性は健常者であっても当てはまってしまう事
象も多いように思われます。（学校事務関係者より）ます。派遣業は派遣先からの要望で社員を派遣しますので、「健常者」を要望されれば健常者のみとなってしま

Ａ2.障害であるかどうかについては、本人が困っているいます。私どもで障害者の方を登録しても、派遣先が無かどうかということが前提となります。本人が困っていければ、障害者の雇用が出来ません。法律的にどのようなければ、当然本人は障害とは認識していません。障害に解釈し計算すればよいのかをお教えてください。

者手帳の対象となるだろうと思われる程度の障害を持っ（人材派遣会社担当者より）ていても手帳を申請していない人もいます。環境がうまくフィットして問題なく働くことができている人も少な

Ａ1.雇用率計算を行う場合、まずは企業の常用雇用労働

くありません。障害者手帳を取得した方々は自分の特性

者、短時間労働者の総数を算出します。実働している労を自覚し、尚且つ一般の職場で求められるパフォーマン

働者数を割り出すことになります。以下は、「高年齢者スを発揮するために支障があるので、合理的配慮を受け及び障害者雇用状況報告記入要領」内の「記入に当たっるために、手帳を申請し、障害者雇用枠での就労を選択ての注意事項」の説明より抜粋要約しました。

する方が大多数です。

〇常用労働者：
１週間の所定労働時間が20時間以上であり、１年を越えて雇用されること（見込みも含む）
本質問では下記事項も加えて該当するものと思われます。
〇登録型派遣労働者の場合は、（１）雇用されている期間が年間328日を超えていること（２）前後の雇用契約の間隔が、概ね3日以下であること（３）雇用契約期間中に離職や解雇がないこと…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……

（４）１週間の所定労働時間が２０時間以上であること▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。

上記（１）から（４）を満たし、１年以上引き続き雇用される（見込み含む）労働者を常用雇用労働者とします。
これらの労働者数の中に当該の障害者が何人いらっしゃ
るかどうかになります。

▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

納付金の場合は、１年まとめてではなく、過去１年間
において月単位で算出し、過不足数の合計で納付金が決-9-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇雇用環境整備士カード資格者証の発送について

今年度より新理事に就任いたしました本間と申します。

令和 4 年 3 月 31 日で有効期限が切れる「雇用環境整備士カード資格者証」をお持ちの方で、再発行手続きを済ませた方には６月６日付にて新しい資格者証を投函させていただきます。予定よりもお届けが遅くなり、申し訳ございませんでした。

理事になってから最初の仕事が今回の特集にある「特定求職者雇用開発助成金」の対象に本機構の紹介を加えるという内容でありました。補助金・助成金によくあることですが、要項や規定が大変に細かく、手引きを読み込んで一般に理解し易くすることに苦心いたしました。障がい者、高齢者の雇い入れだけでなく、片親家庭の親な◇雇用環境整備士第Ⅴ種の創設について
今年度より雇用環境整備士資格に第Ⅴ種（外国人雇用）が新たに創設されました。公開は７月内を予定しておりども対象に入るという概要だけでも覚えておいていただ
ければ幸いです。

―本機構理事

本間―ます。受付は６月下旬より本機構ホームページにて。
次号６月号の特集は◇新理事就任のお知らせ『刑受者を雇用し活用するために企業担当者が知っまい ら

令和4年4月1日付で本機構理事に本間舞恋氏が就任しましたので関係者各位にお知らせいたします。

＜経歴＞
東京都出身。メンタルヘルスに寄与する自然環境の普及啓発、資格認定事業を行う NPO 法人である森林セラピーソサエティ事務局を経て本機構へ入職。
2022 年度より一般社団法人日本雇用環境整備機構理事就任。

ておくべき知識及び雇用環境整備のヒント』（仮題）/山本譲司（元衆議院議員・評論家）-----6/25 日発刊メール配信予定----*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

日本雇用環境整備機構ニュース第 38 号作成委員

編集長 日本雇用環境整備機構事務局長
編 集 日本雇用環境整備機構事務局/総務部
監 修 日本雇用環境整備機構事務局/広報部
執 筆 石井京子/池嶋貫二/事務局
取 材 東京労働局、ハローワーク担当官-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：①②が年齢制限できる●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①外国人留学生の在留資格「留学」とは、日本で教育を受けるため学校に通うことを条件に労働することを許可され●メールアドレス変更＆配信停止
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パスワードは事務局より受け取ってください。
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た資格です。②出入国管理及び難民認定法施行規則により
１日８時間労働が特例的に認められます。③特例として認めた時間が８時間以内ですので変形労働時間制で働いてもらうことは難しいと考えられます。④また、１週について★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している
２８時間以内と定めているところから36協定の有無に係わ方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
らず８時間を超えての就労は難しいと考えられます。
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