とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当
カテ チェッ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ ク番号

環社

経境会済

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

4

・「コンプライアンス・ガイドライン」に以下を定めている。

1【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している

○

○

基本

『社員の国籍、性別、信条等を理由に労働条件について差別的取扱いをしてはならず、労働時間、休日、年次有給休暇、時間外手当、災害補償等の扱いについても、法令に従った適切な運用をしなければならない。』
・「広築モラルアップ憲章」、「ハラスメント防止方針」を定め、周知している。

2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

○

基本5

8.5
8.75.58.8

5.5

・各職場での小集団活動の一環として、モラルアップ活動を展開している。

85.2

5.2

・全事業所員へハラスメント有無の調査と面談を実施している。

75.1

5.1

・ハラスメント相談窓口を設置している。

691010.2
10.3

8.5

3

○・過度な長時間労働が行われていない

基本

8.5

・過負荷者が発生した場合は疲労蓄積度チェックを行い、産業医の確認を受けている。
また、必要に応じて産業医による面談も可能な体制としている。

8.8

・定期的に定時退社奨励日を設定し、時間外労働低減の意識付けをしている。
・「コンプライアンス・ガイドライン」に以下を定めている。

4【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

○

○

基本

『社員の国籍、性別、信条等を理由に労働条件について差別的取扱いをしてはなら

4.4

ず、労働時間、休日、年次有給休暇、時間外手当、災害補償等の扱いについても、

8.7

10.28.8

10.3

法令に従った適切な運用をしなければならない。』
・「安全衛生管理規程」ならびに「一般安全衛生心得」を定めている。
・安全管理者・衛生管理者を選任し、安全衛生委員会を設置している。
・作業前TBMで作業内容および安全確認を実施している。
・KYTやヒヤリハット等の安全衛生活動を行い、安全意識の向上及び安全な作業環境5の構築を図っている。

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

○

○

基本

・社員には作業毎に必要な資格等を計画的に取得させるとともに、雇入れ時安全教育、38職長教育等を行っている。
・機器や設備の使用前点検及び定期点検、作業環境測定を実施し、快適な作業環境を維持している。
【予定】・安全で衛生的な職場環境維持のため、構内各所に見守りカメラを設置する予定。
・ストレスチェックを行っており、分析結果は各職場長にフィードバックし、環境改善に努めている。
・産業医の相談窓口を設けている。
・福祉休暇制度を設けている。

6【メンタルヘルス】・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している○

基本

・社員に対してセルフケア勉強会を行っている。
・管理職に対して外部講師によるラインケア勉強会を行っている。

3

・「ハラスメント防止方針」を定め、周知している。
・各職場の小集団活動の一環として、ハラスメント対策勉強会を行っている。
・各職場の小集団活動を通して、ボトムアップでの「風通しの良い職場づくり」を人権・行っている。

労働・多様な人材を活かし、活躍できる環境を整えるため、各種規程を定めている。
育児・介護休業、子の看護休暇、産前産後休業、継続雇用、職種転換、テレワーク勤務等。
・一般事業主行動計画（次世代育成法）では、以下を目標として取り組んでいる。
『対象社員に 対し育児休業制度・ 育児休業給付などの制度周知や情報提供を行う。』
・一般事業主行動計画（女性活躍推進法）では、以下を目標として取り組んでいる。
『新卒定期採用において、女性が活躍できる職場であることを積極的に広報し、7【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

○

○

基本

5.1

女性学生の応募者を増やし、毎年、女性技術者を１名以上採用する。』

5.5

・子女の育児に関する施設・サービスの利用や用品購入、教育等にかかる費用を補助

8.5する制度を設けている。
・家族の介護に関する施設・サービスの利用や用品購入かかる費用を補助する制度を設けている。
・「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」及び「とちぎ女性活躍応援団」への登録申請を進めている。
・建設中の新事務所棟は全面バリアフリー、更衣室や水洗周り等の女性専用スペースを拡充している。
・毎朝全員でラジオ体操を行っている。
・産業医による保健講和を定期的に開催している。
・社員ならびにその家族の健康予防費用（人間ドック、専門ドック、予防接種、生活8【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる習慣病検診等）を補助する制度を設けている。

○

○

応用

・社員がスポーツ施設やフィットネスクラブを利用した場合、その利用費用を補助する制度を設けている。
・社員がリラクゼーション施設（マッサージ、整体、針灸、エステ・アロマ、温泉施設等）を利用した場合、その利用費用を補助する制度を設けている。
・ワクチン接種に係る特別休暇制度を設けている。

38121314151616.1
16.2
16.7

16.1

8.8

・勤怠管理システムを用いて労働時間を管理している。

【労働時間】

1110.2
10.3

17とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当
カテ チェッ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ ク番号

環社

経境会済

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2345678989

10111213141516

・業務に関わる技能講習や特別教育、安全衛生教育は全て受講させ、免許や技能検定に関しても段階的に受験させている。また、それらの費用は会社で全額負担している。
・スキルマップに階層別の力量水準を定め、それに基づき教育訓練を行っている。
・中堅社員以上には労務や財務の基礎に関わる外部通信教育を受講させている。

9【人材育成】○

・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用・職級昇格の際は、段階に応じた外部マネジメント研修に参加させている。

4

・社員の自己啓発支援として、各種講座やビジネススクールの受講費用を補助する制度を設けている。
・社員の自己啓発支援として、自ら望んだ資格の取得に関わる費用を補助する制度を設けている。
・人材管理システムを導入し、社員のスキルや成長過程の視える化を推進している。

10【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

○

応用

10.2

8.5

10.3

・会議資料や管理帳票類のペーパーレス化、古紙・廃プラ・金属類のリサイクル、資機材のリユースなどにより、廃棄物の削減に努めている。

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

12.3

・産廃マニフェストの適切な運用、管理を実施している 。

○

○

基本

11.6 12.4

・管理部門は「産業廃棄物適正管理能力検定」や「eco検定」を推奨資格として取得を奨励している。

14.1

12.5

【予定】
・廃棄物の月別処分量の掲示と削減運動を行う。

環境
12【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている○

基本

・社内の電力使用量を把握し、節電に努めている。

7.3

・事務所フロアの照明を一部LED化、工場内についても検討を進めている。

13・フォークリフトは電動式を採用している。

13【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている○○

基本・社有車はHVに順次切り替えている。

7.2

【予定】

7.3

12.4 13.3

・算定ツールを使用してCO2排出量を計算し、把握して削減に努める。
・取扱製品のSDSを入手し、成分等を把握している。
・対象作業従事者へ特殊健康診断を年2回実施している。

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている

○

○

○

基本・作業環境測定を実施している。
・取扱化学物質のKYを実施している。

3.96.311.6 12.4

・有害性の低い代替品への切り替えを進めている。
・作業者には取扱製品ごとに適切な保護具を着装させている。

1516環境1718192021222324

公正な事業慣行【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している・廃棄物を適正に処理し、生物多様性保全に配慮している。

○基本○

○

応用

○

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している【知的財産保護】・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

15・地元漁業協同組合と工場排水についての覚書を結んでいる。

【環境情報開示】【再生可能エネルギーの利用】

6.6

・工場敷地内に植樹を行うことにより、緑化や環境との共存を目指している。

○応用

○

応用

【予定】

6.4

・水の使用量を把握し、節水に努める。

6.63.96712

・ホームページに「SDGsへの取り組み」に関するページを設けている。

13.3

141513141513141512.6

・各事業所の取り組み活動は社内グループウェア上で社員に公開している。
【予定】

○

応用

7.2・太陽光発電の設置可否調査、運営シミュレーションを行い、条件が合えば導入を13検討する。

○

○

応用

○

○

応用

12.2

・事務用品、生活用品、梱包資材等は可能な限り環境マーク品を購入している。
・資源ごみの分別を実施し、リサイクル促進に努めている。
・資材、裏紙等を再利用している。

6.3

11.6

・金属廃材は種類ごとに分別し、リサイクルに回している。

○基本

○

基本

○

基本

1212.5

・「コンプライアンス・ガイドライン」に、贈収賄の禁止を定めている。

16・就業規則において贈収賄を行った場合、懲戒解雇することを定めている。

16.5

・「コンプライアンス・ガイドライン」に、不当な商品表示、不正競争行為の禁止を16定めている。
・「コンプライアンス・ガイドライン」に、知的財産権侵害の禁止を定めている。

8.2
8.3

917とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当
カテ チェッ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ ク番号

環社

経境会済1期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

234567891011121314151617

・個人情報は一般社員には閲覧できない制限フォルダもしくは専用管理システムに保存している。

公正な事業慣25

行【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している

基本

・「コンプライアンス・ガイドライン」に以下を定めている。

16『個人情報の取得・保管・利用については、個人情報保護法に則った適切な対応が必要である。』
・情報システム利用規程を設け、社員の取り扱いに関するモラルを高めている。

26【紛争鉱物】○・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

16・電子部品は紛争鉱物不使用を公言しているメーカーを優先に採用している。

【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性

○

○

○

応用

581012131415161712131415111213141516171112141517141517や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請している・品質マニュアル、品質方針を定め、社員に周知徹底している。

28【製品・サービスの安全性】○

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している○

基本・品質マネジメントシステムを実施、維持し、有効性を継続的に改善している。

3.9

・各種手順書、各種基準書、QC工程表等を用いて、製品及びサービスが顧客要求12.4事項を満たし、また、法的・規制要求事項に適合することを確実にしている。

製品・・「利客自益」の理念の下、お客様の利益が自社の利益につながるという、長期的なサービビジョンを大事にしている。

ス
29

・品質マニュアル、品質方針を定め、社員に周知徹底している。

【品質保証】○

・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

基本

9・品質マネジメントシステムを実施、維持し、有効性を継続的に改善している。
・提供した製品及びサービスが顧客要求事項を満たしているかを、顧客がどう受け止めているかを確認するために顧客満足度調査を行い、分析および改善のための処置を行っている。

30製品・サービス

3132【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○

応用

○

応用

6

・資源のリサイクルを可能にする工業炉の開発を進めている。
・労働人口減少に対応するべく、オペレーションを省人化するための遠隔監視機能、○○稼働停滞を回避するための予防保全機能等、自社販売設備に付帯機能を持たせる

123

45678910ことを検討している。

○○

○

基本

・交通安全・モラルアップ活動を推進している。
・事業所近隣の清掃活動を行っている。

49・チャリティ自販機を2台設置し、売上の一部を日本財団と国土緑化推進機構へ寄付している。
・チャリティ名刺を導入し、代金の一部を赤い羽根共同募金に寄付している。

社会貢

33

献・地

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・使用済み切手を収集し、ほほえみ基金等に寄付している。

○○

○

応用

・災害用の備蓄飲料等は賞味期限が間近になると地元フードバンクに寄付している。

411

・未使用のタオルや石鹸等を発展途上国の衛生支援を行う団体に寄付している。

域貢献・ペットボトルのキャップを収集し、発展途上国の衛生支援を行う団体に寄付している。
・古着を持ち寄り、発展途上国の衛生支援を行う団体に寄付している。

343536373839
組織体制【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】
・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している・地元企業との取引を重視している。

○○○【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

基本○

応用

○

応用

○

応用

○

応用

【企業の社会的責任】
40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

41【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している・地元企業「パン・アキモト」の活動に賛同し、同社が開発した「パンの缶詰」を89111213

備蓄非常食、取引先へのギフトなどに採用している。

【内部管理体制】【法令遵守】

応用

・就業規則において法令に違反する行為を行った場合、懲戒することを定めている。

16

・「コンプライアンス・ガイドライン」を定め、全従業員に周知している。
・朝礼時に社是、品質方針、安全スローガンを唱和し、理念の共有を図っている。
・グループウェアを用いて、経営目標等の社内共有を行っている。
・「コンプライアンス・ガイドライン」により、法令遵守を定めている。

89171616

・安全衛生委員会等、各種運営会議を通じて、リスクの見積及び対策を協議している。

・「熱と総合エンジニアリングを核として、広く社会に価値あるモノを築きます。」の理念の下、広築2030年ビジョンを策定し、CSR活動を展開している。

1616

・コンプライアンス・ガイドラインに以下を定めている。

○○

応用『ステークホルダーの関心に配慮した経営を行い、当該国・地域の経済社会の発展に貢献する。』

1617

組織体とちぎSDGｓ推進企業登録制度

制

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当
カテ チェッ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ ク番号4243【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

環社

経境会

済○○○

応用・事業継続計画(BCP)策定に取り組んでいる。

○

応用・次世代を担う後継者がいる。

2345678910989891112131415131116171613.117

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

123456710111213141516171234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）