チャレンジする人を応援し、その背中を押す事業を創り続ける

株式会社NOMAL
会社紹介資料©2022 NOMAL, Inc.

株式会社NOMALについて

Begin to Make it Better
小さな挑戦を、当たり前にできる社会をつくる⎮ 設立日 2015年7月10日⎮ 資本金 5,000,000円⎮ 事業内容採用コンサルティング事業
採用アウトソーシング事業
オフィスウォールアート事業
オフィスデザイン事業⎮ 従業員 9名（正社員・業務委託契約を含む）
取締役 平山 美聡／代表取締役 松本 祥太郎⎮ 許認可
プライバシーマーク 第10862682（01）号

大学時代のインターンシップで一緒のグループで出会ったメンバーと、お互い別のところに就職して会社員を経験したあと、⎮ 関連会社 株式会社つくろう堺市民球団（プロ野球独立リーグ球団：堺シュライクス）

2015年7月に創業した会社が株式会社NOMAL。
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事業内容について

採用支援・オフィスデザインをソリューションとし良い採用良いオフィス創りをサポート。

取引実績（敬称略）
採用支援事業

マッキャン・ワールドグループ⎮

採用コンサルティング

資生堂ジャパン株式会社⎮採用アウトソーシング

日本オラクル株式会社⎮

求人メディア運用代行

スターバックスコーヒージャパン株式会社⎮

アスリートセカンドキャリア支援

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社
株式会社マイナビ
株式会社集英社

オフィスアート事業

コーチ・ジャパン合同会社⎮

オフィスウォールアート

株式会社リアルワールド⎮

オーダーアート

株式会社ネットマーケティング⎮

オフィスコンセプト設計ワークショップ株式会社 キーワードマーケティング⎮

オフィス移転支援

学校法人昭和女子大学（など100社以上）©2022 NOMAL, Inc.

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オフィス ウォールアート事業について

空間の力の源泉となるような、ストーリーあるウォールアートを施工いたします。
否応無しに働き方が変わっていく今、オフィスはただ働く場所から企業文化を伝える場所へ変化しなければなりません。弊社は無料提供のワークショップを通じて企業の個性や美意識を丁寧に把握し、ウォールアートを制作します。

企業文化の浸透リフレッシュ作用

人材の採用

ストーリーあるウォール導入に対して8割を超える

日本ではまだ珍しいウォー

アートは、言葉では表しき社員様がポジティブな印象

ルアートは、プラスのインれない企業の個性を伝えまを持ち、リフレッシュできパクトを生み、感性の豊かす。効果的なギャップの演る、雰囲気が明るくなるとさを優秀な人材に示すこと出にも役立ちます。

回答しています。

ができます。

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会社のビジョン浸透させ、従業員が楽しく働くことができる世の中に1つだけのウォールアートをコンセプトからご提案©2022 NOMAL, Inc.

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アーティストが心をこめて会社のビジョンやバリューをモチーフにしたアートをオフィスに描きます©2022 NOMAL, Inc.

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虎ノ門の由来ともなった「白虎」を近未来的な3Dで表現した、スタイリッシュなアートワーク
Facebook Japan©2022 NOMAL, Inc.

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「一人で挑戦せず、みんなで挑戦する」ことの楽しさとパワーを伝えるウォールアート
富士通株式会社©2022 NOMAL, Inc.

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福岡らしさとYahoo! JAPANらしさを詰め込んだ、楽しげで心地よいウォールアート
Yahoo! JAPAN©2022 NOMAL, Inc.

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松本祥太郎の自己紹介

これまで300社以上の採用支援に携わり中小企業を中心に採用単価の削減を追求してきました。

株式会社NOMAL代表取締役

独立リーグ 堺シュライクス 球団オーナー

1987年7月10日 青森県八戸市生まれ
2010年 法政大学 経済学部 卒業
2010年 株式会社マイナビ入社
新人賞 金賞・最優秀プレーヤー賞受賞

2015年 株式会社NOMALを設立
2018年 堺シュライクスを設立
採用支援実績（敬称略）
サイバーエージェント
ン

ヤマト運輸

マーケティング

LINE東急リバブル

スクウェア・エニックス

コーチ・ジャパ

マッキャン・ワールドグループ

ネット

はなまるうどんなど300社以上。現在は中小企業を中心に、新卒中途採用問わずに採用を支援しております。
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※事例 和歌山県のスイミングスクール会社

採用に感じていた課題

求人票や学校周りを頑張っていたけど、毎年応募がほとんどなく、新卒採用ができずに平均年齢が上がっていた取り組んだこと■母集団形成のためにマイナビに掲載した■体育会ではなく、小さいころにスイミングスクールに通っていた思い出がある子をターゲットにした。
■福利厚生などの情報は減らして、水泳を通しての家族づくり地域づくり方向へシフトした

結果■マイナビフィットネス業界アクセスランキング17位■近畿地方の学生を3名獲得することができた©2022 NOMAL, Inc.

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※事例 茨城県の福祉施設運営会社

採用に感じていた課題

マイナビを掲載していたが、金額の割に応募が集まらずに採用手法の見直しをしようとしていた。

取り組んだこと■福祉サービスとして事業が順調である情報を減らし、地域から来るまで通えること、施設周りの環境の良さをアピールすることに切り替えた■求人広告の予算を減らし、リアルの合同説明会の予算を増やして動機形成に予算を投下した。

結果■マイナビ茨城県業界アクセスランキング3位■同業他社の中ではダントツの応募数©2022 NOMAL, Inc.

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お客様の声

採用予算を35％削減しても1,500名の母集団形成選び抜いて6名の採用に成功
成功事例 1（採用手法の切り替え）業界と規模

Webコンサルティング（本社東京）資本金1,000万円

従業員30名サポート前の課題

人材紹介を利用しているため、1人あたりの採用単価が、700,000円。
6名採用をしているので、年間4,200,000円もコストがかかっている。
採用予算を下げても質を落とさずに採用を成功させたい。

サポート後の成果求める人物をヒアリングすると、人材紹介ではなくても採用できることがわかり、メディア採用に切り替え。適切な媒体企画を提案し、応募母集団1,500名。 1,500,000円の採用予算で5名の採用に成功。採用予算30％以上のコストを削減。

採用戦略が課題

採用手法が課題

運用体制が課題

適正な採用予算がわからない企業様

人が集まらず母集団にお困りの企業様

良い人材が他社にとられる企業様

現状の採用計画確認

各種求人メディア販売

グループワーク設計

年間採用戦略立案

indeed運用代行

適正検査の販売

複数年採用戦略立案

Wantedly運用代行

各種メディア操作代行

ら採用を本格的にやろうっていう会社は「何も考えずに」松本

求める人物像策定

googleしごと検索運用代行

スカウト配信代行さんに任せていいと思いますよ。

適切な採用予算診断

採用パンフレット制作

キャリアカウンセラー派遣

選考フロー設計

採用ホームページ・動画制
作

面接官代行

松本さんって、時代の流れに敏感ですよね。「今年はこれをやらないとヤバイっすよ」とか、前もって言ってくれる。その感覚がよく当たるから、いい人材を見つけてくれる。応募してくる求職者の母集団も導入前の3倍になりました。それが凄いなって、天才ですよ。採用がうまくいってない会社や、これか

株式会社キーワードマーケティング様©2022 NOMAL, Inc.

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お客様の声

創業以来初めての新卒採用でも説明会が常に満席状態
100万円の採用予算で3名の採用に成功
成功事例 ２（採用ブランディング）
業界と規模

木材加工（本社神戸）資本金500万円

従業員10名サポート前の課題

今まで社員の紹介でしか採用していなかったが、業績拡大のため年間10名を採用する。しかし、採用ノウハウがわからないため、イチから採用体制を構築したい。

サポート後の成果求める人物像を明確するための方法をレクチャー。ターゲット層が確実に反応する求人画面、会社説明会ノウハウをもとに採用活動を開始。
面談でも口説くポイントを明確にする。 初の新卒採用にも関わらず、関西人気企業ランキング50位にランクイン。採用ホームページへの直接応募も増加。

採用戦略が課題

採用手法が課題

運用体制が課題

松本さんは、「楽しく」「明確に」採用の課題をクリアでき適正な採用予算がわからない企業
様

人が集まらず母集団にお困りの企
業様

良い人材が他社にとられる企業様る方だと感じました。正直、採用に関してはもっと苦戦する

現状の採用計画確認

各種求人メディア販売

グループワーク設計

年間採用戦略立案

indeed運用代行

適正検査の販売

複数年採用戦略立案

Wantedly運用代行

各種メディア操作代行

いですね。自分たちが実際にやってみて、すごく満足できま

求める人物像策定

googleしごと検索運用
代行

スカウト配信代行

したので。

適切な採用予算診断

採用パンフレット制作

キャリアカウンセラー
派遣

選考フロー設計

採用ホームページ・動画制作

面接官代行

かなと思っていたんです。新卒採用は初めてでしたから。でも、とても熱心にサポートして頂いて満足のいく結果が得られました。悩まれてる会社さんであればぜひトライしてほし株式会社ナカムラ・コーポレーション様©2022 NOMAL, Inc.

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料金表

まずは1度、直近の採用を成功させてからコンサルティングを導入されることをおすすめいたします。

プラン

リモートプランプロジェクトプラン

料金

月額30,000円

採用予算内で完結用途疑問不明点があったときに情報やサポートが欲しい※地方企業様におすすめ※

直近の採用を成功させたい
予算と人数が決まっている松本を試してみたい

人事担当として活動
人事を一人前に育てたい
数年後の採用計画まである

体制

メール・チャット
いつでも対応可能

メール・チャット
定例MTGを月1,2回定例MTG
月5時間以上の実務

契約
期間1ヶ月単位で更新可能

採用活動終了まで

ご支援内容によって適宜ご提案※1

コンサルティング
プラン※1

月額150,000円〜

いただいた採用予算内で採用成功できるように戦略を設計・ご提案いたします。予算を超える提案は絶対にいたしません。

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採用手法は日本に9つ採用予算・時期・ターゲット次第で採用手法は変化
そのたびに適切な採用手法をご提案いたします。
母集団形成（多い）
自社ホームページ（indeed・Googleなど）
合同説明会
リファラル・ブランディング（Wantedlyなど）

求人メディアダイレクト
リクルーティング

ハローワークヘッド
ハンティングSNS

人材紹介

母集団（少ない）©2022 NOMAL, Inc.

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解決できる採用課題一覧

今運用している採用戦略と採用手法が正しいのか採用課題フェーズに併せて中立的な立場でご提案いたします。

採用戦略が課題

採用手法が課題

運用体制が課題

適正な採用予算がわからない企業様

人が集まらず母集団にお困りの企業様

良い人材が他社にとられる企業様

現状の採用計画確認

各種求人メディアの販売（マイナビなどと販売代理契約）

グループワーク設計

年間採用戦略立案

Indeed運用代行

適正検査の販売

複数年採用戦略立案

Wantedly運用代行

各種メディア操作代行

求める人物像策定

googleしごと検索運用代行

スカウト配信代行

適切な採用予算診断

採用HP・パンフレット制作

キャリアカウンセラー派遣

有料職業紹介事業実務業務可能な副業人材の紹介（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-309553）（人事のプロをマッチング）

選考フロー設計©2022 NOMAL, Inc.

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その他サービスラインナップ

採用戦略設計・立案

分析

運用・アウトソーシング

定着・育成

適正検査
3,500円/1名採用ターゲット
設定

採用グループ
ワーク設計

面接官代行

説明会代行業務

新入社員研修独自面接
シート作成

選考プロセス設計複数年
採用計画立案スカウト
配信代行
40円〜／件

求人メディア
操作代行

各種
階層別研修

採用コンサルティング 15万円〜/月

採用アウトソーシング 15万円〜/月

1ヶ月単位でのお申込み可能

部分的なお申込みも可能

メンタルヘルス
リテラシー研修

採用プロジェクト成功支援

面接官
トレーニング
研修

離職防止
戦略立案

働き方改革
アンバサダー

直近の採用を成功させます。内容はターゲット次第ですが、求人メディアを利用するケースもあればIndeedを利用するケースもあるので、まずは採用要件をお聞かせください。

説明会
プレゼンテー
ション研修

人事体制構築オフィス
環境改善

組織コンサルティング 15万円〜/月

採用ツール
作成

Wantedly
運用支援

Indeed対策
運用支援

Google対策
運用支援

メール・チャットサポート 3万円〜/月

部分的なお申込みも可能（月に何度でもメールでご相談いただけます）

あくまで予算は概算ですので、ご予算ご要望に合わせて、カスタマイズしてお見積りを提出させていただきます。

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18弊社の採用支援サービスが選ばれる理由

成果にコミット

成果で出るまで決してあきらめません。
これまで、300社を超える中小企業様の採用を支援してまいりました。規
模や業界人気を問わず、様々な企業様の支援をしてきましたので、どのような課題をお持ちの企業様でも。必ず採用が成功するまであきらめないで取り組みます。

予算にコミット

採用予算を超える提案は一切いたしません。
サポート後は、1円でも採用予算が安くなることを大切にしていますので、ご指定いただいた予算を超えることはありません。予算内で成果を出します。また毎年採用予算が下がることが必須です。採用予算が下がらないのは、意味がないと考えています。

将来にコミット採用した社員が活躍するまでが採用活動です。
採用から定着までトータルでサポートできることが弊社の強みです。良い採用をしても、早期退職しては意味がないので、社員様が活躍するところまでがMISSIONだと捉えています。また、弊社がいなくても採用活動ができる体制を整えることが大切です。
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NOMALのその他サービス

アート通販サイト WASABI

オフィスウォールアート

暮らしをアートに。

そこに壁があれば、企アートとの運命的な出業文化はもっと伝わる。

会いを提供する、日本企業理念や想像した未最大級のアート通販サ来をオフィスの壁に直イト。

接アートを描く。

アート通販サイト MONOLiTH

堺シュライクス

2021年にリリースさ夢を実現する場所と、れた、高価格帯アート夢を諦める場所を創る。

通販サイト。ECに加関西独立リーグに所属

えてアーティストと交するプロ野球独立リー流できるプラット

グ球団。

フォーム。

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お問い合わせ中小企業の経営者人事担当者向け「優秀な人材を採用し、組織に定着する社員を育成するために知らなければならない基礎知識」【内容のご紹介】
事業戦略ありきで採用を考える｜採用後に活躍する人材を獲得するための選考手段の選び方｜最高の採用につなげるための会社基盤の整え方｜真の人材を見抜く3つのポイント｜採用基準と評価基準の整合性を取る｜離職の原因を分析し、採用のミスマッチを防ぐには｜人材採用と教育は監督者を置いて総合的な視野で実施する｜会社認知度を上げて人材を集めるには｜採用方法はメリットを最大にできるよう目的に応じて選ぶ｜総合的な視野での配属と異動のすすめ｜うつ病を抱える社員が出てしまう組織とは など59ページの小冊子。

＜お問い合わせ＞
どんな企業でも採用力は向上します。
「採用の基本」を知るだけで、採用の失敗はなくなります。

株式会社NOMAL 採用コンサルティング事業部
https://nomal.jp/

各種研修・勉強会などもご要望や機会がございましたらお気軽にお声がけください。

お問い合わせはこちら
株式会社NOMAL 代表取締役 松本 祥太郎©2022 NOMAL, Inc.

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