一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2022 年
11 月号

発行日 令和 4 年 11 月 25 日（第 44 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第44号発刊にあたって
情報交流制度加盟員の皆様に様々な雇用に関わる情報をお届けする JEE ニュース（定期発行メルマガ）、
今号のテーマは『障害者雇用を促進するために社内で取り組んでいる試み、そこから掴んだ成果と今後の課
題及び目標』です。GMO インターネットグループの特例子会社である GMO ドリームウェイブ株式会社の鬼束特集：『障害者雇用を促進するために社内で取り組んでいる試み、そこから掴んだ成果・課題・目標』/GMOドリームウェーブ

れています。採用した障害のある社員の「自立」と「成長」を促す同社の取組はこれから障害者雇用を進める
企業の関係者の皆様の参考になることでしょう。
本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する雇用
環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、最新情報をお伝えしてまいります。まだご加盟されていな
い方は是非ご検討お願いします。
今後とも宜しくお願い申し上げます。

幸佑氏に寄稿していただきました。GMO インターネッ
トグループ宮崎オフィスに立地し、グループの 5 社と一緒のフロアーで執務する同社の働く環境は理想的です。完全バリアフリー対応、それぞれの目的に合った高さの作業台を配置し、休憩スペースの設置など万全の対応ができています。障害のある社員への支援も鬼束幸佑－理事長 石井京子－----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがありますでしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバックナ
ンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。
アドレスは下記↓

業務上だけではありません。外部支援者によるサポートに加え、先輩メンバーによるバディ制度が設けら

http://www.jee.or.jp

お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2022JEE Org

特集『障がい者雇用を促進するために社内で取り組んでいる
試み、そこから掴んだ成果と今後の課題及び目標』

GMO ドリームウェーブ（株） 業務本部 鬼束幸佑
ことはもちろん、作業している方の後ろを車いすが通行

はじめに
GMO ドリームウェーブ株式会社は、2017 年に GMO イン

することも可能な広いスペースを確保しています。一部

ターネットグループの特例子会社として宮崎県で事業をに昇降可能な作業台を設置しており、それぞれの目的に開始して、今年で 6 年目を迎えました。現在は、在籍メ合った高さ（車いすのメンバーは車いすに合わせた設定、

ンバー34 名のうち 28 名が障がいを持つメンバー（以下、立って作業することで集中力が維持できるメンバーは高業務メンバー）で構成されており、身体障がい、知的障めの設定など）にデスクを調整し、日々の業務をおこながい、精神障がい、発達障がい、全ての障がい種別の方えます。多目的トイレも設置、執務室からでも利用の有を受け入れています。事業内容は、インターネットイン

無が確認できるようにランプも設置しており、安心して

フラ・広告メディア・金融・暗号資産事業を主体とする

使用することができます。また、業務内外時間を問わず、

GMO インターネットグループからの業務委託を主として誰でも利用することのできる休憩スペースを設置していいます。業務メンバーと掲げている大方針として、「自立」

ます。落ち着きたい時やリフレッシュしたい時に自由にと「成長」があります。GMO ドリームウェーブが考える

使用できるようになっており、自己管理促進にもつなが自立とは、何でも自分一人でやるということではなく、っています。また、業務時間中に透析が必要な業務メン「支え合いの輪の中に入る」という皆で支え合いともにバーの透析スペースとしても使用しています。

つくろうという気持ち、成長とは、人と比べるのではな
く、過去の自分と比較して成長していく「自分史上 No1」を目指すというものです。今回はそんな同じ志を持ったメンバーが集まった「GMO ドリームウェーブでのこれまでの取り組みとさらなる障がい者雇用促進に向けて」をテーマにこれまでの雇用環境整備の取り組みや成果、今後の目標についてご紹介いたします。
GMO インターネットグループ 5 社の統合オフィス（執務室）

1． 社内での取り組み（１）働く環境

GMO Hinata オフィスは、GMO インターネットグループ

GMO ドリームウェーブは、宮崎県宮崎市に GMO インタの 5 社がワンフロアに集結した設計になっています。会ーネットグループの宮崎オフィス（以下、GMO hinata オ

社ごとの仕切りのないオフィスになっていることで、日フィス）内に立地しています。GMO hinata オフィスは、
全面バリアフリー設計になっており、執務室は車いすを常的に GMO インターネットグループのメンバー全員と関わる機会があります。また障がい者雇用だからと特別扱利用している業務メンバーの移動も考慮し、段差がない

いせず、業務連携はもちろん、福利厚生であるイベント-1-などへ他のグループ会社と一緒に参加できることもモチ

バディ制度は新入社員の安心に繋がることはもちろん、ベーションの向上に繋がっています。

在籍メンバーがお手本になるように意識して行動先輩としての自覚するためにもとても有効的に作用しています。
通院休暇は、主治医の診断書にもとづき、年次有給休
暇とは別に特別休暇を 1 ヵ月に最大 3 日支給されます。
雇用の安定のためには通院が必要な業務メンバーも多い
なか、「通院で有給がなくなる」ということはなくなり、雇用の安定、プライベートの充実につながっています。
（４）業務支援の取り組み
GMO ドリームウェーブでは郵便物の発送やグループ会

社内外のイベントで使用できる共有スペース（GMO Yours）

社の名刺作成、管理部門業務、Web 広告関連の業務など、（２）支援体制30 種類以上の業務を請け負っています。部署ごとに業務

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にを割り振っており、ルールが決まった繰り返しの作業や

GMO ドリームウェーブでは、業務メンバー6～8 名につき 1 名の支援員を配置しており、支援員には在籍型ジョ

作業ごとに判断が必要な業務、細かな確認が必要な業務

ご加盟をお願い致します。
など、業務メンバーの障がい特性にあわせて配属を決定

ブコーチ、社会福祉士、職業生活相談員、雇用環境整備士などの有資格者を配置しています。さらに支援員の経しています。各業務にはそれぞれ責任者として支援員が法人・個人どなたでも加盟できます。
ついています。お客様にとっての窓口や業務のとりまと歴や勤続年数によって支援の質に偏りがないように、支援員のマニュアルを作成し、定期的に勉強会を実施してめ役、社内のエスカレーション先として配置されていまいます。この共通の認識の元に業務メンバーと関わるよす。また業務メンバーに作業レクチャーや一緒に業務をうに心がけています。業務メンバーは、過去の経験などおこなうこともあります。担当の支援員とは別に、業務全文を読むためにはパスワードが必要です。
の責任者も別の支援員を配置することで、相談窓口を 1

からどんなことに対しても不安な気持ちを多く抱える方が多い傾向があるため、まずは誰にでも相談できると感つに限定せず、相談しやすい環境づくりを心がけていまご加盟されている方には隠部を解除するためのす。

じてもらうように、良い関係の醸成を一番に考えています。自身の担当支援員はもちろん、担当ではない支援員

業務の品質管理では、全業務でダブルチェックを実施

パスワードを毎月お届けしております。
しています。これは、品質管理の目的はもちろん、1 度の誰にでも相談しやすいような雰囲気作りに努めています。

のミスで大きくメンタルコンディションを落とす業務メンバーも少なくない中で、仲間がチェックしてくれると（３）支援制度

いう安心感を持って業務を遂行できるという成果が出て

業務メンバーが安心して働けるために、複数の支援制

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
います。その安心があることで自ずと業務の質も上がっ

度を設けています。定期面談では、社内の支援員との面ていると感じています。

談はもちろん、業務時間のなかで、障害者就業・生活支

http://www.jee.or.jp/network/network.html
また GMO インターネットグループでは GMO チェックリ

援センター（以下、なかぽつ）や自身が所属していた就ストという独自のチェックリストがあります。
「2 度同じ

労移行支援事業所の支援員との面談も実施できます。面ことを指示したら（されたら）チェックリストを作成す

談後は、本人、社内の支援員と情報を共有し合い、関係る」を合言葉に、ヒューマンエラーを最小化しようと取者全員が共通認識のもとサポートできるように連携してり組んでいます。支援員と業務メンバーで相談しながら、います。支援機関面談ではフェイディングの考え方を用

この GMO チェックリストを活用して、業務の生産性、品

いて、一定期間後には社内での関係で完結できるように質向上とともにしっかりと確認することの大切さを意識取り組んでいます。バディ制度では、同じ障がいを持っしていくことにも役立てています。このような心理的安た先輩メンバーがバディとなり、支援員より身近な相談

全の確保、作業のチェック体制の取り組みの結果、納品役として、会社の小さな疑問から業務技能習得まで、さ
まざまな日常課題に対応するためにサポートしています。

-2-

物のミスゼロ件を連続で達成できています。

2． 地域の企業との取り組み（５）採用活動

ここからは、宮崎県内の障がい者雇用を促進している障がい者の採用活動としては、2017 年の事業開始当初

企業との取り組みや成果を紹介いたします。

は障害者就業・生活支援センターや就労移行支援事業所（以下、支援機関）からの中途採用のみの受け入れとし(1)合同 SST 研修ていましたが、2019 年から新卒採用を開始し宮崎県内の支援学校との連携を強化、2020 年からは普通科校（高等2021 年に障害者職業総合センター研究部門の研究協

学校、専門学校、4 年制大学）との連携も開始しました。

力の一環で業務メンバーのコミュニケーションスキル、

中途、新卒ともに選考を行う前には必ず実習を実施して支援者の支援スキルの向上を目指して SST（ソーシャおり、「求める人物像とマッチしているか確認できるこ

ル・スキルズ・トレーニング）セミナーを実施しました。

と」「参加者に実習を通して成長を実感してもらうこと」

このセミナーは、宮崎県全体の障がい者支援スキル向上、「入社後にギャップがないこと」の 3 点を特に意識して企業の枠を超えた支援者同士の繋がりの構築を目的に、実習プラグラムを設計しています。1 つ目の「求める人宮崎県で障がい者雇用を行っている特例子会社を含む 5

物像とマッチしているか確認できること」は、業務体験、

企業と合同で開催しました。

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にグループワーク、プレゼン発表、面談などを通じて、業務遂行力や協調性、障がいの受容、忍耐力、意欲など業

ご加盟をお願い致します。

務メンバーに求める要素を確認します。2 つ目の「参加者に実習を通して成長を実感してもらうこと」は、ご縁法人・個人どなたでも加盟できます。

があって入社につながっても、入社につながらなくても、実習を終えたときに必ず「成長した・得られるものがあった」と実感してもらえることを意識して実習プログラ
ムを設計しています。毎日、目標設定と振り返りをおこ

全文を読むためにはパスワードが必要です。
合同での SST セミナーは約半年かけて計 5 回実施しま

ない、中間・最終で面談を実施、支援員から良かった点ともっと良くなる点をお伝えします。最初は自己肯定感した。GMO ドリームウェーブでは SST セミナー終了後にご加盟されている方には隠部を解除するための入社研修の一環として継続的に SST を実施しています。

が低く、自信がなさそうな表情の実習参加者も多くいら
っしゃいますが、実習を通じて、少しずつできることをSST セミナー終了後に、セミナーに参加した支援者をパスワードを毎月お届けしております。
対象に業務メンバーのコミュニケーションスキル、支援増やして、自分を認め、他者からも認めてもらえていることを実感できることで自信を持てるようになり、短期者の支援スキル向上についてアンケートを実施しまし

間ながら実習最終日には見違えるほど頼もしい表情に変た。結果として、支援者全員がコミュニケーションスキ化する方も多く見受けられます。入社につながる参加者

ル、支援スキルともに参加した支援者全員が「非常に良情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
かった」「良かった」と回答しており、その効果が伺えまに成長を実感してもらうことはもちろん、入社につながらない参加者にも実習期間中に成長の実感や長所、課題した。支援スキルについては「実際に（SST セミナーを）http://www.jee.or.jp/network/network.html
見ることで有効性を現場で確認しながら進めることがでを明確に把握してもらうことで、今後別の場所でも活躍できるきっかけになればと考えています。3 つ目の「入きた」「具体的かつ肯定的に伝えることでメンバーのやる

社後にギャップがないこと」については、実習期間に先気を引き出すことができた」、業務メンバーのコミュニケ

輩業務メンバーとの座談会開催や先輩業務メンバーを実ーションスキルについては「自然に褒める言葉が出てい習サポーターとして身近な相談相手として実習期間の日る」「回を追うごとに、参加メンバーのスキルが伸びてい頃のフォローや声かけをおこなっています。リアルな先く様子がよくわかった」等の回答が得られており、SST

輩の声を聞くことで、職場の雰囲気を感じてもらい、GMO

セミナーを通して業務メンバー、支援者ともに当初の目

ドリームウェーブで働くイメージを具体的にすることで的であるスキルを習得できたと言えます。合わせて、SST

入社後にギャップのないようにしています。

セミナーの実施が次に紹介する連携会発足のきっかけに

-3-

また、
「Hinata ネットの実施により企業間の連携は強もなったことから、企業を超えた支援者間のつながりを化されたか」という問いには 67％が「とてもそう思う」

作る役割も果たすことができました。
セミナー終了後は、人員、時間の確保が難しく、SST「そう思う」と回答した一方で、33%は「あまり思わない」の継続的な実施に課題を感じている支援者の声もありまと回答しています。
「以前よりも気軽に他企業の支援者にしたが、各社の SST の取り入れ方や実施方法などについ相談してみようと考えられるようになった」「情報共有いて今後も企業間で意見交換を行うことで各社の SST を充ただけていることがありがたい」などの意見もあるよう実させていきたいと考えています。

に、成果として相談できる関係が構築できているものの、一部では「個人的に『相談できる』関係はまだ築けていないと感じる」「現時点では『会があるから集まる』と受動的な部分が大きい」と感じる参加者もいることが分かりました。「今後も Hinata ネットを継続したいか」という問いについては全員が「とてもそう思う」「そう思う」

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にと回答しており、Hinata ネットにおいて「現時点では相談できる関係」は築けていないと感じている方も、今後ご加盟をお願い致します。
継続的に開催することの有効性は実感しているのではな(2)企業連携会

いかと思います。また、アンケートの満足度についての

法人・個人どなたでも加盟できます。
質問への回答で、「オンラインではなく、オフラインで開

約半年間の SST セミナー終了後、つながったご縁を活催できると、障がい者雇用に関する雑談もでき、より満かし、障がい者雇用企業の連携会「Hinata 障がい者雇用

足度が上がるように感じる」との回答がありました。現推進ネットワーク（通称「Hinata ネット」）」を立ち上げ状、コロナウイルスの蔓延や企業間の距離が遠いことかました。定期的な情報交換やケーススタディを継続して全文を読むためにはパスワードが必要です。
らオンラインでの実施としていますが、今後直接集まっ行うことで、支援者のスキル向上と支援者間の交流によて開催する機会を設けることで、より相談しやすい関係

る心理的負担の軽減、さらには宮崎県全体の障がい者雇ご加盟されている方には隠部を解除するための性を築いていけるのではないかと感じています。

用を促進がこの企業連携会の狙いです。立ち上げ当初は今後の展開についての問いに対しては、より気軽に話6 社でスタートし、さらに 1 社が加わり、2021 年 11 月かパスワードを毎月お届けしております。
ができる座談会や企業見学の実施やケーススタディの継ら 3 ヶ月に 1 回の頻度で開催しています。

続を希望する回答が多くありました。

Hinata ネットについても、3 回開催した時点で参加者を対象に満足度や今後の展望についてアンケートを実施しました。満足度については、全員が「学びがある」「自情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。

社の障がい者雇用環境改善のノウハウ構築につながっている」を理由に「非常に良かった」「良かった」と回答しています。

http://www.jee.or.jp/network/network.html

誰もが相談しやすい関係の構築を目指し、先に述べた
オフライン開催で座談会の実施を今後も行いつつ、採用
イベントや就労移行支援事業所との連携といった障がい者雇用推進に向けた直接的な働きかけも行っていきたいと考えています。

-4-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

最後に☆★雇用環境整備士上級課程講習会★☆

GMO ドリームウェーブでは、「自立」と「成長」をキーワードに障がいの有無に関わらず、誰もが活き活きと働～障害者雇用のアドバンスコース～

くことができる環境づくりに取り組んでいます。実際の━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

業務メンバーは、それぞれの得意を活かし、苦手を支え

雇用環境整備士第Ⅱ種（障害者雇用）資格者に向けて、合い、着実に成長しています。これからも GMO インター更に一歩踏み込んだアドバンスコース（上級課程）講習

ネットグループ内での取り組みはもちろん、社内にとら会を開催しています。整備士第Ⅱ種の講義では解説されわれずここ宮崎県から障がい者雇用を促進できる環境がなかった、障害者を雇用するために知っておくべき知識

さらに広がるきっかけになるような会社でありたいと考（上級版）となります。自宅学習（e-ラーニング方式）

えています。

で開催します。
本アドバンスコースを受講された方は、雇用環境整備

執筆者プロフィール

士第Ⅱ種資格の上級課程修了整備士として認定されます。

鬼束 幸佑（おにつか こうすけ）
GMO ドリームウェーブ株式会社 業務本部 マネージャー。2019 年に支援員として入社後、2021 年にマネージャーに就任。現在は支援員、業務メンバーのマネジメン
ト、採用、業務管理を担当しながら宮崎県の障がい者雇用促進に向けて、宮崎県下の企業や支援機関との連携も積極的に行っている。

題

目 【最新版】障害者雇用の動向

講師 石井京子（本機構理事長）

講義時間 約３時間半
受講資格 雇用環境整備士第Ⅱ種資格者であること（既に第Ⅱ種整備士の全国約 4,800 名と今年度新たに第Ⅱ種整備士になった方が対象）

企業情報

ＧＭＯドリームウェーブ株式会社

GMO インターネットグループ株式会社の特例子会社として 2017 年に事業開始。
障がいの有無に関係なく、みんなが輝ける企業を目指して、「自立」と「成長」をキーワードに、誰もが活き活
きと働くことができる環境づくりに取り組んでいます。

http//www.jee.or.jp/workshop/workshop.html■日々変わる最新の情報に知識のアップグレード
講義内容は整備士講習の講義では解説されなかった障害者を雇用するために役職員・管理職・人事総務担当者が本号特集のGMOドリームウェーブ（株）も第Ⅱ種（障害者の雇用整備）で認定を受けておりますので、以下URLよりご覧ください。

知っておくべき知識（上級版）となります。整備士Ⅱ種を取得された障害者雇用の基礎知識を最低限お持ちの方に向けて、更に掘り下げた専門的なアドバンスな講義内容となっております。

第Ⅱ種認定マーク⇒（注）前年度と動画内容、テキストは変わりません。
http://www.jee.or.jp/authorize/proper/b2014041902.pdf-5-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

インターネット環境とパソコンやスマホがあれば視聴法☆★雇用環境整備士資格講習会の開催★☆

改正のあった第Ⅰ種と今季新設の第Ⅴ種を除き、第Ⅱ種

第Ⅰ種～第Ⅴ種までe-ラーニング方式～第Ⅳ種は前年度と動画内容、テキストは変わりません。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

スマホにも対応している手軽さがコロナ影響時の緊急対本機構が認定する雇用環境整備士とは、育児・障がい・策としてとても便利です。

エイジレス・学生・外国人といった対象者の雇用促進と第Ⅰ種～第Ⅴ種までの科目をご用意してあります。受講受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のための専料は事前にお振込みください。

門知識者資格です。Ⅰ種（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇＜雇用環境整備士資格講習会動画配信＞用）
・Ⅲ種（エイジレス雇用）
・Ⅳ種（学生雇用）
・Ⅴ種（外国人雇用）の五種の専門知識者を養成しています。例年

科目

講師

収録時間

夏季・冬季で年 2 回全国各地にて開催している資格講習

1種（育児者雇用）

馬場実智代

3時間半

会ですが、今年度もコロナウイルスの影響も残っている2種（障害者雇用）

石井京子

3時間半

ことから、自宅学習（職場学習）にて資格取得していた3種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用）

大滝岳光

3時間半

だく方式で開催を予定しております。

4種（学生雇用）

藤原優希

3時間半

5種（外国人雇用）

馬場実智代

3時間半

※資格試験は学習度合いを測るものであり、落とすための試験ではありません。動画をしっかり見た方は合格できます。

雇用環境整備士資格講習会（自宅学習方式）はインターネットまたはFAX・郵送にて受付中。動画配信中ですぐに学習開始が可能です。詳細は本機構HPにて公開予定。
■自宅学習方式で資格取得ができます●雇用環境整備士資格在宅方式【イメージ動画】↓↓↓

講習会風景を撮影した動画をネット配信で見ながら、

http//www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

自宅へ郵送されるテキストと併せて学習いただきます。
期間内に自宅で視聴し、各自学習していただきます。最●今季新設/第Ⅴ種（外国人雇用）専門知識者養成

後に学習成果を測るために簡単な試験を行い、合格者は主な学習内容雇用環境整備士として認定いたします。北海道から沖縄（１）外国人雇用の現状と課題までどこにお住まいの方でも受講でき、時間の都合の良（２）外国人雇用に関する関係法令解説

いときを選んで学習できるのが利点です。

（３）外国人雇用における好事例解説と雇用環境整備-6-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（３）人材は原則２カ月経過後に採用（雇用）していた☆★本機構の運営する公益的人材派遣制度★☆

だくことを前提とし、その試用期間として派遣を～人材をお探しの企業担当者の方へ～活用していただく制度です。採用してみたら思っ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ていた人材と違ったというミスマッチをなくし、無用な労働争議や訴訟を回避することができます。

本機構では人材派遣を業ではなく公益事業として行っております。営利を求めておりませんので原価での人材（４）派遣で一緒に働いてみて良い人材だった場合に採派遣（いわゆる中間マージンなし）を目指し運営してい用（雇用）いただけますが、この際の紹介料を頂ますので民間の人材派遣会社とは趣旨が異なりますが、

いておりません。採用後の諸条件も労働者と相談

就業弱者支援の意ございましたら併せてご活用いただけして自由に決めてください。本機構は交渉に一切ますと幸いです。

介入いたしません。

http//www.jee.or.jp/haken/index.html（５）本制度は就業弱者を対象とした「支援」のための（１）本制度を利用できるのは育児者・障害者・エイジ制度です。民間の人材派遣会社と異なり「サービレスのいずれか一つ以上に、差別ない採用基準とスの提供」が趣旨ではございません。よって、業就業後の働きやすい雇用環境の整備がされているとして行っている従来の民間人材派遣会社とは別（または目指している）企業でなければならない物として捉えていただけますようお願いいたしまこと。

す。
（２）派遣料金は地域・人材・業務内容を問わず一律で◇お申し込みは相談シートを送るだけです。全国どこで原則マージンなしの原価運営を目指しています。

も電話とメールがある企業であればお申込できます。

派遣は高いというイメージをもっていた中小企業

http//www.jee.or.jp/haken/order.pdfにも活用していただけるようになりました。

-7-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★マッチング WEB サイト紹介★☆

☆★公開情報のお知らせ★☆

/人材をお探しの企業担当者へ/本機構事務局━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇無料のマッチングＷＥＢサイトの利用について

１．雇用環境整備士名簿の公開（R４年 3 月末版）公開

人材をお探しの企業の方にマッチングＷＥＢサイトを

本機構の定める講習会を修了または本機構の定める資

公開しております。具体的にどのような機能があるのか

格試験に合格し、育児者・障害者・エイジレス等の雇用紹介します。

機会促進に努めるための法律や実務に関する知識を有する資格がある者と認定された「雇用環境整備士」の資格

ａ）求人募集記事を掲載することが出来ます（無料）者名簿です。名簿掲載各事業所には専門知識を有する雇ｂ）登録者１万名超のプロフィールが閲覧可能（無料）

用環境整備士が設置されています。

ｃ）良い人材を見つけスカウトできます（無料）

http://www.jee.or.jp/eei/eei.htmlｄ）本サイトで採用に至っても紹介料不要ｅ）特殊な資格保有者などの人材情報を提供（無料）２．雇用環境整備適正事業者認定を取得した法人公開ｆ）365 日 24 時間いつでも無料で自由に使えます

育児者・障害者・エイジレスの積極的な雇用を推進していて働きやすい職場環境の整備などやさしい環境整備がパスワードも勿論無料で発行しております。試しに使っされている企業です。具体的にどのような整備がなされてみたい企業様は以下ページの『はじめてご利用の企業ているのかを公開しておりますので、これから環境整備

はまずは登録』ボタンから。

を目指す企業、理解ある企業への就業を目指す求職者はhttps//www.jee-job.com/

参考にご覧ください。
http://www.jee.or.jp/authorize/proper/proper.html

雇用環境整備整備士クイズ
Ｑ．育児休業制度について次のうち誤っているものはどれでしょう。

但し、本サイトは育児者・障害者・エイジレス（満 35歳以上）の者を差別なく公平な採用基準で審査することをお約束いただける企業しかご利用できません。
現在お約束頂き本サイトで人材をお探しの企業様は延べ2,500 社いらっしゃいます。

①育休は子が1歳半になる前に退職が決まっている有期の契約社員には適用されない。
②育休は週の所定労働が２日以下の労働者には適用されない。
③育休の対象となる「子」には養子は含まれない。
④育休が使えるのは子１人につき１回だが、２回使える
特例もある。
（答えは最終ページ）

マッチングＷＥＢサイト『ゆっくり解説動画』
https//www.youtube.com/watch?v=Ht-3-ekHBxc-8-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ａ2.災害補償制度は、労働者が業務上の災害により負傷、☆★育児・障害・エイジレス・学生雇用 Q&A★☆

病気、障害になったり死亡した場合に労働者が受けた損/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答

害を使用者負担で補償する制度です。労働基準法に根拠━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━があります。全労働者には労働者災害補償保険法(以下、Ｑ1.育児者雇用に関する質問

労災法と表記)が適用されますが、公務員は、労災法3 条

もちろん産前6週で本人請求があれば、夜勤の免除を拒む

2 項に「国の直営事業及び官公署の事業（労働基準法別ことができませんが、育休復帰後はいかがでしょうか。

表第一に掲げる事業を除く）については、この法律は、（病院関係者）

適用しない」とあるため、労災法の適用はありません。
労災法に代わり、地方公務員には地方公務員災害補償法、

Ａ1.下記の深夜業を拒む事ができる労働者に該当しない

国家公務員には国家公務員災害補償法が適用となります。

限り、請求があれば深夜業をさせることができません。

ただし、地方公務員の中で、常勤的非常勤職員でない非【育児介護休業法】（第19 条第1 項育児を行う労働者の常勤職員については、地方公務員災害補償法に基づき地

深夜業の制限）方公共団体等が定める条例、労災法が適用されます。

事業主は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育す

地方公務員災害補償法、国家公務員災害補償法ともに、る労働者が、その子を養育するために 請求した場合にお労災法と同様の性質をもつ補償制度ですが、補償内容は、

いては、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、午後10労災法よりも手厚い箇所が見受けられます。一般的に、時から午前５時までの 間（以下「深夜」といいます。）

労災法及びそれに基づく補償内容についてを「労災」、において労働させることはできません。ただし、次のよ

地方公務員災害補償法、国家公務員災害補償法及びそれうな労働者は請求することができません。

に基づく補償内容について「公災」と略されることが多① その事業主に継続して雇用された期間が１年に満たいようです。
地方公務員災害補償法についは京都府ホームページのない労働者② 深夜においてその子を常態として保育できる同居の中の「知っておこう公務災害・通勤災害」のページが、家族がいる労働者

大変わかりやすく、参考になるかと思います。宜しけれ③ １週間の所定労働日数が２日以下の労働者

ばご参照ください。

④ 所定労働時間の全部が深夜にある労働者②の「深夜においてその子を常態として保育できる同居の家族」とは、16 歳以上の同居の家族であって、㋐ 深夜に就業していないこと（深夜における就業日数が１か月について３日以下の場合を含みます。）。
㋑ 負傷、疾病等により子の保育が困難な状態でないこと。
㋒ ６週間（多胎妊娠の場合は 14 週間）以内に出産する予定であるか、又は産後８週間を経過しない 者でないこと。
…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……

のいずれにも該当する者をいいます（則第 60 条）。

▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。

-------------------------------------------------Ｑ2.学生雇用に関する質問
労災と公災の違いについて出来ましたら詳しく伺えたらと思います。仕事をしていて聞かれたのですが、上手く説明が出来なかったので教えていただけたらと存じます。
（雇用環境整備士）-9-▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇雇用環境整備士カード資格者証の発行再開について

今年もあと１カ月僅かとなりました。日々雇用に携

R2 年度より e-ラーニング方式開催の事情から、わっていると少子高齢化の影響を感じます。特に 60発行を原則中止となっていたカード資格者証の発代 70 代以上の方の就業が困難を極めております。年

行を再開しました。希望する方全員に個別で対応さ齢不問とは言うものの現実世界はそのようなことはなせていただきます。なお、券面は R4 年度版に一部

く、理由は後付けで年齢による採否が行われているの

改訂されています。お申し込みは以下から申込書をでしょう。本機構のマッチング WEB サイトや公益的人

ダウンロードしてお申し込みください。
http://www.jee.or.jp/eei/card.pdf

材派遣をお使いいただくと確率は上がると思います。
ただ、求職中の高年齢者にも応募マナーの良くない方が多く、企業側が採用しないのも道理と感じる場面も■デザインの一部が変わりました。
（１）新設された第Ⅳ種と第Ⅴ種を取得している場合、あり難しいところです。

―本機構事務局―

新たに表示されるように改良されました。
（２）エンボス加工が廃止されスタイリッシュな券面と次号１２月号の特集は『雇用環境整備士第Ⅴ種の紹介

なりました。
（３）雇用環境整備士資格者の方であればどなたでもお/外国人雇用に関して担当者が知っておくべき知識』/馬場実智代（雇用環境整備士第Ⅴ種講師）

申込できます（但し、資格証書の確認が必要）。

-----12/25 日発刊メール配信予定----*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

日本雇用環境整備機構ニュース第 44 号作成委員
編集長
編 集
監 修
執 筆

日本雇用環境整備機構事務局長
日本雇用環境整備機構事務局/総務部
日本雇用環境整備機構事務局/広報部
鬼束幸佑（特集）/石井京子/池嶋貫二/事務局-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：③が誤り●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①育休の適用される対象労働者には日々雇用の者は除かれ●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
パスワードは事務局より受け取ってください。

ることが明らかでないこととされています。②また、週のhttp://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html

養子縁組の監護期間中の子・養子縁組里親に委託されています。子が１歳半までに労働契約期間が満了・不更新とな

所定労働日数が２日以下の労働者には適用されません。③
この対象は法律上の親子関係がある子をいい、養子・特別★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している る子等も含む。④子１人につき原則として１回だが、子の方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
出生日から８週間以内に最初の育児休業を取得した場合、
http://www.jee.or.jp/network/network.html
２回目の取得が可能なパパ休暇特例がある。
このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場
合や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
お問い合わせ／本機構事務局：03－3379－5597
お問い合わせ受付時間／10:00～17:00（土・日曜日、祝日を除く）- 10 -本誌の一部または全部を無断で引用、転載、放送することは、法律で定められた場合を除き、著作者の権利の侵害となります。
あらかじめ許諾をお求めくださいますようお願いいたします。

育児者・障害者・エイジレス（満 35 歳以上）・学生・外国人雇用の知識者養成のための資格講習会開催

自宅学習方式(e-ラーニング方式)『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅴ種）』講習会開催のご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■近年の労働者意識は“ワークライフバランス”なる用語の発生にも見られるように個々人のワークスタイ
ルの多面化の傾向が顕著な時代となってきています。育児者・障害者・エイジレス（35歳以上又は高齢者）・
学生・外国人の活発な採用を国内促進すべきであることは、雇用主並びに使用者に課せられた責務ですが、
これら対象者への雇用状況は決して十分なものとは言えず、且つ職場で勤務するこれら当事者にとっても理解ある適正な職場環境の整備を雇用主に望む声が大きくなってきております。
本機構では、このような事態に対応し、これら対象者を受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のために、管理職・人事総務担当部局にこれらの方々を雇用する前または雇用した後の専門知識者を育成・養成
しています。本講習ではこれら対象者への労働関係法令や受け入れた際の知識と情報を講義し、知識を習得した者を雇用環境整備士として認定し、事業所内に専門知識を有する資格者として設置することで育児・障害・エイジレス・学生・外国人雇用の適切な職場環境整備の一層の推進に資することを目的としています。
育児介護休業法改正・障害者雇用促進法改正・高齢者雇用安定法改正等への不適応、職場環境の未整備、教育不足による学生アルバイトのSNSトラブル、出入国管理法改正知識の習得など増加している労働争議・訴訟を未然に防ぐため専門知識者の育成と整備士の設置をお願い申し上げます。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
雇用均等両立、障害者雇用、エイジレス（35 歳以上の中途採用）、高齢者の継続雇用、学生アルバイトや外国人労働者採用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には本講習会を受講され、雇用環境整備士として今後の業務にご活用ください。また、社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、人材派遣会社等での勤務者は雇用や指導に関する専門知識者としてご活用ください。
■資格者証交付・認定・登録（雇用環境整備士：全国延べ 10,191 名

R4 年 3 月末現在）

本講習を受講した者には資格者証を交付し、雇用環境整備士として認定並びに登録いたします。
※育児者雇用（第Ⅰ種）、障害者雇用（第Ⅱ種）、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用（第Ⅲ種）、学生雇用（第Ⅳ種）、今年度新設された外国人雇用（第Ⅴ種）のいずれか１科目以上を受講された方を雇用環境整備士として認定しています。
記
１．自宅学習方式とは・本講習会風景を撮影した動画を放映しますので、講習会にご参加いただいているのと同じ雰囲気の中で、同じ講義を自宅にいながら学習できます。
・育児者雇用、障害者雇用、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用、学生雇用、外国人雇用のそれぞれの各講座をご用意しています。この自宅学習方式で受講することにより『雇用環境整備士資格者』として認定されます。
２．受講料（税込、テキスト代含む）
自宅学習方式の受講料 11,000 円（銀行振込またはネット決済にて申し受けます）

３．申込み方法（申し込み後に受講票が届きます）
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。
または裏面申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html

４．講習科目･講師
(1) 挨

拶

(2) 雇用環境整備士の役割(3) 雇用環境整備士概要(4) 講義内容はⅠ種・Ⅱ種・Ⅲ種・Ⅳ種・Ⅴ種により異なる。
【第Ⅰ種】育児者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
馬場社会保険労務士事務所長

馬場実智代【第Ⅱ種】障害者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長

石井京子【第Ⅲ種】ｴｲｼﾞﾚｽの雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本人材派遣協会アドバイザー

大滝

岳光

藤原

優希

【第Ⅳ種】学生の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
ゆき社会保険労務士事務所長【第Ⅴ種】外国人の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
馬場社会保険労務士事務所長

馬場実智代(5) 小テスト（※ご視聴を確認するためのもので落とすための試験ではありません）(6) 資格者証は後日郵送いたします。

５．自宅学習方式で受講する場合のご注意事項
・インターネットが利用できるパソコンまたはスマホ等が必要です。Ｗｉ-Ｆｉ環境推奨。視聴するにあたって特殊なソフトやアプリ等は必要ありません。
・講習会動画は最初から最後まで全てご視聴いただくことが雇用環境整備士資格認定の条件になります。そのため、ご視聴の有無を確認する目的で小テストがあります。
・お申し込み後に届く受講票メール（FAX 申込みの場合は FAX にて）を必ずご確認ください。
・受講料の振り込みは、ネット決済か銀行振込が選択できます。入金が確認でき次第、テキストと視聴するために必要なパスワードを郵送します。60 日間は何度でも視聴できます。
・振込手数料は受講者でご負担ください（ネット決済の場合は振込手数料不要）。
・受講料お振り込み後の申込みの撤回、キャンセル、返金等は致しかねますのでご了承ください。
６．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「講習会係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜雇用環境整備士資格講習会＞受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

受講したい科目（複数受講可）□第Ⅰ種（育児者雇用）□第Ⅳ種（学生雇用）□第Ⅱ種（障害者雇用）□第Ⅲ種（エイジレス雇用）□第Ⅴ種（外国人雇用）

連絡先（ 自宅 ・ 勤務先 ） ※こちらに記載の住所にテキストなど受講に必要な書類が郵送されます。

〒□□□－□□□□

TEL．

（

）

FAX．

（

）

FAX番号の記入も必須

都・道
府・県
上記住所が勤務先の場合は、勤務先名と部課名を記入：
受講料のお振込みについて以下をご記入ください（特に会社名義でお振込みされる場合など）。
振込者名義：（カタカナ記入）※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596

育児者雇用・障害者雇用・エイジレス雇用・学生雇用・外国人雇用に関係する開催講習会
一般社団法人日本雇用環境整備機構（１）令和 4 年度「雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅴ種）講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2207.pdf（２）「雇用環境整備士資格（第Ⅱ種）上級課程講習会」（整備士第Ⅱ種資格者専用）
http://www.jee.or.jp/workshop/2107adv.pdf（３）「コロナ禍における障害者雇用について人事担当者が知っておくべき知識講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2107b.pdf（４）「高齢者を継続雇用ではなく “中途採用” で雇用する際に雇用主や人事担当者
が知っておくべき知識講習会」
http://www.jee.or.jp/workshop/2107f.pdf

上記（２）～（４）の講習会は全て自宅学習方式で、雇用環境整備士資格講習会と併せて受講することができます。ご興味がございましたら受講の程宜しくお願い致します。
（全て、雇用環境整備士単位取得制度認定講座 3 単位の対象講習です）--------------------------------------------------------------------------本機構では育児者・障害者・エイジレスの雇用促進のため、以下の活用ツールを求職者・
求人企業・人材関連会社に公益事業の一環として無料で提供しております。
○「雇用環境整備メールマガジン記事」（無料）
http://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html○「育児・障害・エイジレス・マッチング WEB 求人サイト」（掲載無料・利用無料）
http://www.jee.or.jp/public/data/maching-web-panf.pdf〇中小企業向け「公益的人材派遣制度」（派遣会社のマージンが発生しない原価派遣）
http://www.jee.or.jp/haken/index.html○「雇用環境整備適正事業者認定制度」（審査料無料）
http://www.jee.or.jp/public/data/authorize-panf.pdf