とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓの ゴー ル・ ター ゲッ トの３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ環社

経境会済○○【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

雇用・教育・昇格において、それぞれ明確な基準を設定し、差別できない体制の構築

4567

基本

ハラスメントを禁止する旨を会社就業規則に記載し、明確化

基本【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

○

○

基本○

○

基本8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

10111213

14

16.7

16.1

8.8

3

8.7

10.2

8.8

10.3

8・
労働

67891011

12 環境

13

・メンタルヘルスに関する方針と計画の策定【メンタルヘルス】

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

・メンタルヘルスに関する相談窓口の研修実施

3

・休職規程の整備【ダイバーシティ経営の促進】

【廃棄物】

基本○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

・多様な人材が活躍できる社内制度・社内組織の設置

5.1

・仕事の細分化を行い、多様な人材にマッチした業務内容の提供

5.5

○

○

基本○

○

応用

定期的な健康診断・人間ドックの受診

○

○

応用

職種毎、階層毎の教育を実施

○○

応用

○

基本

10.2

8.5

3

10.3

848

外部社会保険労務士と契約し、パートタイム、有期雇用労働法、労働契約法等の内容を理

8.5

解し、体制の整備を実施

910.2
10.3

12.3

○

ISOの取り組みとも連動し廃棄物量の把握と削減活動およびリサイクルの推進

11.6 12.4

14.1

12.5

基本

○

ISOの取り組みとも連動し、使用電力量の見える化、照明機器のLED化の推進

・フロンの漏洩を早期発見を目的としてエアコンの簡易点検(自主点検)実施○○

基本・車両(車・トラック・フォークリフト)の運転時のエコドライブ心がけ
・算定ツールなどを利用して温室効果ガス排出量を把握し、削減の計画を策定予定

7.3

7.2
7.3

1616.2

10.3

8.8

4.4

1516.1

10.2

8.5

外国人技能実習制度技能実習生等の外国人労働者への適切な処遇や労働環境の整備を実施発見した改善箇所の是正処置を進める体制の構築

98.5

5.2

外部社会保険労務士と契約提携したうえで、役員による定期巡回の実施

85.1

ライフワークバランスがとれた勤務体制の整備・対応を実施

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

人権基本

3

労働基準法等を理解・把握し、【外国人労働者】

5○○

・過度な長時間労働が行われていない

4（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

5.5【労働時間】

3

具体的な取組

5.1【ハラスメント禁止】

2

1
期待レベル

13

12.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓの ゴー ル・ ター ゲッ トの３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している環社

経境会済○○○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

○

基本

○

応用

お客様要求に合わせてREACH規制・RoHS指令に準じてメーカーに問い合わせ調査および回答の実施

23453.96789106.3

環境に配慮した材、製品を提供・提案の推進

111213141516

1711.6 12.4

6.6

15・工場排水については年１回専門業者による水質検査(月１回)及び自主検査としてｐＨ測定【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている

を実施

6.4

・生活排水(浄化槽)は浄化槽法に基づき専門業者により定期点検を実地

6.6・蛇口からの給水量を少なくし、節水の推進【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

○○

○

応用

ISO14001の取得をしている○

応用

HP上に環境方針(基本理念・行動指針・基本方針)を掲載している

応用

太陽光パネルの設置検討中

3.9671213.31415131415131415

環境【環境情報開示】18

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

○

応用

調達購買で無駄な資材発注をしない様に管理

○

○

応用

工場における資源利用の削減、資源の再利用、再資源化の実施○

基本

就業規則に、汚職・贈収賄を禁止する旨を記載している○

基本

不正競争行為に関与しないよう行動指針を明確にし、社員に周知している

基本

特許、商標等知的財産権の取得・管理を行っている【汚職・贈収賄防止】

22・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している【知的財産保護】24○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

12.6

7.2

13

12.2

6.3

11.6

1212.5

16
16.5

16

8.2
8.3

9

公正な事業

25

慣行

・「個人情報に対する基本方針」を定めて体制の整備実施【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している・従業員の個人情報は、施錠ができる書庫で管理しており、限られた従業員のみしか扱えな16い体制を取っている【紛争鉱物】

26

基本○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

紛争鉱物の取扱いはない

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

海外輸出のものは非該当証明書を確認している○○

基本

製品安全確保の観点を踏まえた取扱説明書、SDS、規制調査を実施し提示している

○基本5

810

12

請している
【製品・サービスの安全性】

28 製品
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.9

12.4・
サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

材料起因の社内・お客様で発生した不具合について迅速な情報展開(写真送付～現品送付～調査依頼)を実施している

913

14151617とちぎSDGｓ推進企業登録制度

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様式3号
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SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

30

【環境配慮製品】
製品・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている環社

経境会済○1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用

少量だが扱っている

防災グッズ関連の製品・サービスを推進している

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617・
サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○

○

応用

○○

○

基本

貢献・
地域・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

○○○

○

応用

【内部管理体制】○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制・会社周辺の清掃・赤い羽根基金への寄付
・ユネスコ協会への寄付

応用

基本○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

3839○【法令遵守】

37567891049411

・地元のNPO法人への寄付

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

36

4・佐野市クリケット協会への寄付【社会貢献活動】【地域資源の積極的利用】

35

3・市からの植樹に協力

貢献34

2・商工会議所の活動参加

社会

33

1

基本

9111213・新入社員研修において、法令順守の重要性について必ず周知している

16・規定類は外部社労士、弁護士と連携を取り法改正に順次対応している

企業理念、経営理念、行動指針は明文化され、各所内へ掲示およびHPにも記載し、共有を図っている

8917

○

応用

顧問弁護士と契約し、法令順守できるような体制を構築している

16

○

応用

ISO(環境)、情報セキュリティにおいては、横軸の組織体制が構築されている

16

○

応用

○

応用ISO(環境)、情報セキュリティにおいては、横軸の組織体制が構築されている

1616【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備され8ている

リスクマップ等を活用してリスクの洗い出し、評価を行ったうえで、適切な対策を講じてい16

る【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○

○

○

応用

従業員、顧客、地域社会と積極的にコミュニケーションをとって、適切に対応している

○

○

応用

BCPを策定済み○

応用

後継者候補がいる

989111313.1

171617

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様式3号
ＳＤＧｓの ゴー ル・ ター ゲッ トの３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

12345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）