一般社団法人-情報交流制度加盟員専用-

日本雇用環境整備機構
2020 年
2 月号

発行日 令和 2 年 2 月 25 日（第 11 号）（月１回/毎月 25 日発刊）
発行元 日本雇用環境整備機構事務局
東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル

JEEニュース第11号発刊にあたって
毎月発行の JEE ニュースでは情報交流制度加盟員の皆様に育児・障害・エイジレス・学生に関わる様々な情報をお届けしています。第 11 号の特集テーマは『第Ⅳ種学生雇用における増補・補足解説』です。我が国では少子高齢化が進み、労働力（15 歳〜64 歳の現役世代）の減少が見込まれています。このように労働人口不足が顕著になりつつある我が国では、飲食業界、コンビニエン
スストア等では学生のアルバイトなしには営業を続けられないのが実情です。今回の特集では学生のアルバイトに関する調査結果が掲載されています。仕事内容、アルバイトの回数、職場での困りごと等、アルバイトの実態が報告されています。学業とアルバイトを両立させてい特集：『雇用環境整備士講習会第Ⅳ種（学生雇用）
における増補・補足解説』/圓城寺美紀（雇用環境整備士第Ⅳ種講師）

職場でのトラブルに際し、全員が対処能力を持っているわけではありません。従業員の健康に配慮した職場環境づくりが求められている中、学生労働者の個々の状況に配慮した雇用管理が望まれるところです。
本機構は引き続き全国の企業・団体等で活躍する人事担当者や雇用環境整備士の皆様の知識向上の一助となりますよう、雇用管理や職場の環境整備・調整について最
新情報をお伝えしてまいります。今後ともどうぞよろし
くお願い申し上げます。
－理事長 石井京子－----------------------------------------------------------------------本機構のホームページをご覧になったことがあります
でしょうか？ＷＥＢ上でも色々な情報、メルマガバック
ナンバー、Q&A など有益なコンテンツを揃えております。

る学生は多いですが、職場の人員不足により、過度な勤アドレスは下記↓

務を求められることも少なくないようです。

http://www.jee.or.jp

お問合せ先 ：Mail. info@jee.or.jp
TEL.03-3379-5597
FAX.03-3379-5596@jee_twt

編 集 日本雇用環境整備機構 事務局（メルマガ担当係）
発 行 日本雇用環境整備機構 http://www.jee.or.jp
本機構は育児・障害・エイジレス雇用促進団体です（所管：内閣府）※公式ホームページからﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰも閲覧できます。

@日本雇用環境整備機構(C)2020JEE Org

特集『雇用環境整備士講習会第Ⅳ種(学生雇用)における増補・補足解説』
一般社団法人日本産業カウンセラー協会・整備士第Ⅳ種講師 圓城寺美紀

１.電話相談業務を通じて思うこと

はじめに
今年度、雇用環境整備士第 4 種（学生雇用）が創設さ

以前は、多くの学生労働者の方から職場の悩みや問題れました。背景として、社会のルールや労働法知識の不に関する電話相談を受けていましたが、昨年夏以降、相足により職場内のトラブルへの対処が難しい学生労働者

談数が減少したように思います。

に対して、雇用環境を整備することで支援をする必要性

今年の 4 月１日にパートタイム・有期雇用労働法が施が求められてきたこと。また、近年、学生労働者による行（中小企業における法の適用は、2021 年 4 月 1 日）さ

悪ふざけ動画が SNS で拡散されたことで大きな被害を被れるため、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働った企業が続出したため、早急に学生雇用における環境者の間の不合理な待遇差の禁止に向けて環境整備や待遇整備の知識習得を望む企業や学校関係者の声が上がっての見直しを実施した企業は多いはずです。先日、大手フいる状況を、私自身が日々の業務で実感していた時に日ァミリーレストランは「従業員の健康に配慮した職場環

本雇用環境整備機構の新資格創設への協力依頼があり、境づくりが不可欠」として、24 時間営業の全店廃止を発趣旨に賛同し参画した経緯がありました。

表しました。学生労働者の相談件数が減少した背景には、
このような動きも関係しているように思います。

バイトテロ問題は、2019 年春頃には連日のようにメディアで報道されていましたが、最近は殆ど聞かれなくな

２.パートタイム・有期雇用労働法の施行と学生雇用りました。これは、2019 年後半の世間の関心が「お笑い

学生労働者は、パートタイム労働者に含まれます。よ芸人の闇営業」、「大型台風による計画運休」、「ラグビーって、今回の法改正は、学生労働者にとっても有益です。

ワールドカップの ONE TEAM」等に移行したからかも知れ

しかし、パートタイム・有期雇用労働法には、特段、学ませんが、同時に、各企業が学生人材管理に危機感を持生の特性や特有の事情を鑑みた内容は明記されていませって早急にバイトテロ対策や SNS 炎上対策に取り組んだん。つまり、事業主は、学生労働者に学業との両立を図からとも言えます。

るために職場で「配慮」をする必要はありますが、それ

今回、世の中の動きの速さを実感したことで、学生労は「義務」ではない点は今までと変わりません。雇用環

働者の考え方や行動にも変化が生じたのではないかと思

境整備士は、この点を踏まえて関係各所に対して働きかい始めました。そこで、昨年末、大学生労働者にアンケけをしていく必要があります。

ート調査を実施し、今冬季整備士第 4 種講習会では調査結果の一部を公表して講習をいたしました。調査結果は、今どきの学生の価値観が色濃く出た内容だと認識してい３.学生のコミュニケーション能力について
最近の学生のコミュニケーションツールの主流は、SNSますので、昨年夏季第 4 種講習会を受講された方を含め、全ての雇用環境整備士の皆様に一読いただければ幸いととなっています。自宅で親と会話をする時も LINE を使用
する等、対面で対話する機会が非常に少なくなっていま

考え筆を取らせていただきました。

-1-

この特集を読むには、本機構の情報交流制度にご加盟をお願い致します。
法人・個人どなたでも加盟できます。
（出典：厚生労働省「大学生等へのアルバイトに関する意識等調査」）

全文を読むためにはパスワードが必要です。

2015 年 8 月 27 日から 9 月 7 日までの間、週 1 日以上のアルバイトを 3 か月以上継続して行ったことのある大学生
等（大学生、大学院生、短大生、専門学校生）1000 人にインターネットで調査ご加盟されている方には隠部を解除するためののです。
「コミュニケーション能力やビジネスマナーなど、す。近年は、自治体が運営する中高生等を対象としたい

じめや自殺予防の相談窓口では、電話相談数が減少し社会人としての基礎的知識」と答えた若者は、全体の約

上記図は、「大学生等へのアルバイトに関する意識等調

かったために、スキルや知識の不足を実感する若者が多パスワードを毎月お届けしております。
半数でした。学生時代にこれらのことを学ぶ機会が少な
SNS（LINE）による相談数が増加しているそうです。
いのではないでしょうか。

査」（2015 年、厚生労働省）で、学生に「労働条件等において困った場合、どうしましたか？」と、設問した際

ただし、日頃、カフェやファーストフード店で学生アいの機会を持った」と回答した学生は、わずか 2.8％で活き活きとした感じで気の利いたサービスをする方と、学生が労働トラブルに遭遇する確率は減るでしょうが、同じ位だと感じています。学生労働者の中には、コミュ

学生労働者が上司や会社に相談できずにいるという点にニケーション能力が高い人材もいれば、高いとは言えなは然るべき対処が必要です。

い人材もいると考えます。

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
ルバイトらしき店員さんの接客を受けている私としては、の回答をグラフにしたものです。
「自分で会社との話し合
http://www.jee.or.jp/network/network.html
目を合わせずつまらなそうにサービスをする方の比率はした。会社側が万全の体制で雇用管理を行っていれば、実際の所、学生のコミュニケーション能力は本当に低４.大学生労働者に実施したアンケート調査の結果いと言えるのでしょうか。

上記１～３の実情を踏まえて、今どきの大学生労働者

次頁図は、「子供・若者の意識に関する調査」（2017 年、が何を考え、何を大切にしているのか、どのようなコミ内閣府）で、全国の 16 歳から 29 歳までの男女に「就労ュニケーション能力を持ち合わせているのかを把握するに関して、学生時代にもっと教えてほしかったことを教ためアンケート調査を実施しました。

えてください」と、設問した際の回答をグラフにしたも-2-

就労に関して、学生時代（小学校、中学校、高等学校、大学等に在学した全ての学校の期間）に、もっと教えてほしかったことを教えてください

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法人・個人どなたでも加盟できます。

全文を読むためにはパスワードが必要です。
ご加盟されている方には隠部を解除するための（出典：内閣府 「2018 年度子供、若者白書：子供・若者の意識に関する調査」）「全国の 16 歳から 29 歳までの男女（有効回答数 10,000）を対象に、平成 29（2017）年 10 月 27 日から同年 11 月
13 日までの間に実施したインターネット調査

パスワードを毎月お届けしております。

すると、アンケートの回答を通して、実に様々な大学生験したことで、今後に活かせそうなことはありますか」

労働者の姿が浮かび上がってきました。

の問いに対する回答も、ビジネススキルや姿勢等、様々です。

例えば「仕事のやりがい、楽しさは何ですか？」の問

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
その他「職場で困っていることや不満はありますか？」いに対して、「生徒の成績が上がると嬉しくやりがいを感じる」「お勧めした商品をお客様が注文してくれたとき」「困った時、職場に相談できる人はいますか？」「複数のいる大学生や「アルバイト仲間といることが楽しい」「生

めた理由は何ですか？辞める時に誰かに相談しました

徒と雑談をしてコミュニケーションをとっている時が楽か？」等の問いへの回答を通して、アルバイト先での問しい」と、周囲とコミュニケーションをとっていること

題に対しての向き合い方や対処の仕方の多様性が感じ取に楽しさを感じている大学生、「好きな音楽に関れる」「サれます。「社長に相談した。問題は早期に解決した」と、ウナに入れる」と、アルバイト先で好きなことを体験す

会社のトップに働きかけるという行動力を持つ大学生もることに重きを置いている大学生など、多様な価値観がいれば、「所詮はアルバイトだと思っているので、嫌だと見えてきます。また、「集団授業をするとき、プレゼンの思ったら(アルバイトを)辞める」と、アルバイトは本業

練習になっている」と、将来の就職先を見据えて積極的ではないと割り切り、困ったときは辞めてトラブルを回に準備し経験を積んでいる大学生もいます。「仕事で経避する考え方の大学生もいます。

http://www.jee.or.jp/network/network.html
アルバイト経験がある方に質問します。アルバイトを辞と、お客様に良い影響を与えたときにやりがいを感じて-3-

※調査結果詳細につきまして、情報交流制度加盟員および雇用環境整備士Ⅳ種資格者の皆様限定で公表させていただきます。

対象：アルバイトをしている大学生
時期：2019 年 11 月、12 月、
方法：2 名の産業カウンセラー・キャリアコンサルタントが知人の大学生のネットワークを通じて、LINE と Google
を使用して無記名でのアンケートを実施。12 名の回答を得た。
設 問
何年生ですか？

学部は文系、理系どちらですか？
仕事内容は何ですか？

回 答
・1 年生 3 名
・2 年生 4 名
・3 年生 4 名
・4 年生 1 名
・文系 7 名・理系 3 名・どちらでもない ２名
・塾講師 3 名・居酒屋接客 2 名・飲食店接客 1 名
・映画館接客 1 名・ドラッグストア接客 1 名
・雑貨店接客 1 名・レコード店接客 1 名・レコード店とスーパー銭湯の接客 1 名
・大学内で下級生に勉強を教える仕事 1 名・友人、知人の紹介 4 名・求人サイト 4 名・家が近くだった（詳細不明）1 名
・大学の学生用 WEB ページの案内を見た 1 名・かつて通っていた塾で働くことにした 1 名・その他 1 名
・週 3 回 3 名
・週 2～3 回 2 名
・週 2 回 2 名
・週 1 回 3 名・無回答 ２名
・翌１か月のシフト希望を出す 4 名
・翌半月のシフト希望を出す 2 名
・曜日固定 2 名
・毎週シフト希望を出す 1 名
・採用後に、半年分の出勤希望を出し、固定 1 名・シフト希望と勤務固定と併用 1 名・無回答 1 名
・事前に相談する 2 名・その時期はシフトを入れない 2 名・休む 2 名・うまく調整する 1 名・代わりに入れる人を探す 1 名・採用面接時にあらかじめ伝えておき、休む 1 名・要領が良いので、特に休みを取る必要はない 1 名
・無回答 2 名・自宅から職場が近い 2 名
・職場に嫌な人がいない、雰囲気が良い 2 名・楽しいから 2 名・入浴料、映画代が無料（スーパー銭湯、映画館勤務）
・時給が高い 2 名・友人と一緒に仕事ができる 1 名-4- 1名・空いた時間に勉強ができる

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今の仕事はどうやって見つけたのですか？

全文を読むためにはパスワードが必要です。
ご加盟されている方には隠部を解除するための週に何回アルバイトをしていますか？

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勤務日程（シフト）希望はい
つ提出、確定していますか？

情報交流制度加盟の詳しくは下記ご覧ください。
http://www.jee.or.jp/network/network.html
試験やサークル合宿等でまとめて休みを取りたい時、ど
うしていますか？

現在のアルバイトに決めた
理由、勤務を続けている理由

2名

アルバイト先での教育研修
はどんなシステムですか？

仕事のやりがい、楽しさは何ですか？

・ＯＪＴ教育で学ぶ 2 名
・勤務先のデパートで毎朝ミーティングがある 1 名
・最初の 6 日間、付きっきりで仕事の手順やマナーを学んだ 1 名・テスト形式によるセキュリティ教育を受講した 1 名・パソコン教材で学習 1 名・半年に 1 回集合研修がある 1 名
・研修制度あり（詳細不明） 1 名
・研修システムはない 3 名・生徒と雑談をしてコミュニケーションをとっている時が楽しい 2 名
・生徒の成績が上がると嬉しくやりがいを感じる 2 名・好きな音楽に関れる 2 名・アルバイト仲間といることが楽しい 1 名
・集団授業をするとき、プレゼンの練習になっている 1 名・お勧めした商品をお客様が注文してくれたとき 1 名・サウナに入れるので 1 名・やりがいと楽しさがある（詳細不明）1 名
・特になし 1 名・商品知識 2 名・接客態度 2 名
・電話対応 1 名・人付き合い 1 名
・人にわかりやすく教える能力 1 名 ・プレゼンがうまくなった 1 名・時間にシビアになった 1 名
・物事に臆さない姿勢 1 名
・先輩との接し方 1 名
・特にない 1 名
・マルチタスク(複数の作業を並行して切り替えながら実行すること) 1 名
・仕事内容が大変 4 名（内訳：小学生に教える仕事は、精神的にかなりきつい、授業準備が非常に面倒くさい、忙しい、立ち仕事なので疲れる）
・給料が安い。給料が上がらない 3 名
・不満はない 3 名
・仕事に飽きた 1 名
・無回答 1 名・同期、働く仲間 3 名
・職場の先輩 2 名
・社員や上司 2 名
・相談は必要ない、相談する程の悩みではない 2 名・所詮はアルバイトだと思っているので、嫌だなと思ったら辞める 1 名・社長に相談した。問題は早期に解決した 1 名
・無回答 1 名
・信頼できる 9 名
・信頼できない 1 名
・職場に上司はいない 1 名
・無回答 1 名
・給料を上げてほしい 1 名
・社員を増やしてほしい(アルバイトの負担が大きい) 1 名
・要望はない 3 名・無回答 7 名
・サービス残業があり、最低賃金以下の時給だったので辞めた。正社員の方に相談し、労働基準監督署に相談した。
・一度、飲食店でアルバイトをしたが、入れない時間にバンバン入れてくるのでそのまま行かずに辞めました。自分に対して失礼だったので相手にしませんでした。僕も未熟だったとは思いますが、失礼な態度をとる方たちの対応には間違いがなかったと考えています。
・飽きたので辞めた。
・仕事内容がハードだった。休ませてもらえなかった。
・辞めた理由は人間関係。
・辞める時、店長に相談をした。
・辞める時、親に相談をした。

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仕事で経験したことで、今後に生かせそうなことはありますか？

全文を読むためにはパスワードが必要です。

職場で困っていることや不満はありますか？

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困った時、職場に相談できる
人はいますか？

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職場の上司は信頼できますか？

職場の上司に要望はありま
すか？

複数のアルバイト経験がある方に質問します。
アルバイトを辞めた理由は何ですか？辞める時に誰かに相談しましたか？

-5-━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

おわりに☆★UDタクシー

皆様は、今回のアンケート調査の結果をどのように捉３割が車椅子客を乗車拒否★☆

えましたでしょうか？現代社会の組織は、様々な特性や価値観を持つ人々によって構成されています。現在、学━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

業と両立しながらアルバイトをしている学生は数多くい『障害者団体「DPI 日本会議」は、車いすのまま乗車でますが、働くことへのモチベーションの高さやトラブル

きるユニバーサルデザイン（ＵＤ）タクシーの車いす利への対処能力の高さは、一人ひとり異なっています。学用者への対応を全国で調べた結果、乗車拒否が三割近く生を雇用する企業では、学生労働者という属性に対応しあったとの集計結果を公表した。タクシーに搭載された

た雇用管理や環境整備を進めると同時に、多様な学生の乗降用のスロープ設置など運転手への研修実施を条件に、タイプに合わせた教育制度や評価制度を構築することも国はＵＤタクシー導入のための補助金を事業者に出して求められています。第Ⅳ種雇用環境整備士は、これらのいるが、乗車を断った運転手の中には「車いすの乗降方

ニーズに応えていく必要があります。

法が分からない」と回答する人もおり、車いす利用者へ

プロフィール
圓城寺美紀（えんじょうじ みき）の対応が現場に十分根付いていない実態が浮き彫りとなった。車いす利用者延べ 120 人が参加し、流しや乗り場
でＵＤタクシーへの乗車を試みたほか、事前に電話予約

特定社会保険労務士。一般社団
法人日本産業カウンセラー協会東京支部登録講師。
契約企業の従業員に職場の問題やキャリアに関するカウン
セリングを実施し、組織に対して職場環境改善に向けた助言や研修の企画実施をしている。
また、産業カウンセラー、シニ
ア産業カウンセラー、キャリア
コンサルタントの育成に携わり、相談者を尊重した面談の進め方や情報提供の仕方等、実践的な指導を行っている。
2019 年の雇用環境整備士第Ⅳ種（学生雇用）の創設において企画・構成・資料作成・運営・制度改正に尽力。
本機構の雇用環境整備士第Ⅳ種講師として夏冬登壇。

で配車してもらえるかどうかも調べた。拒否されたケー
スは 27％に上った。東京以外での拒否率が特に高く、団体側は「都心部では対応が良くなっているが、地方でも車いすユーザーが利用できるよう徹底して欲しい」と話した。
』（2019 年 11 月 13 日付 東京新聞夕刊）
大変残念なことですが、他にも路線バスでのベビーカ
ーの乗降トラブルを伺うことがあります。運行スケジュール遵守も関係しますが、手間や煩わしさからではと懐疑的な見方をしてしまいます。障害者に対しては雇用分
野以外においても障害を理由にした差別的取扱いと、合理的配慮の不提供による権利利益の侵害は法的に禁止さ<< 執筆者関連公式HP（日本産業カウンセラー協会）>>
https://www.counselor-tokyo.jp/

れています。努力義務ですが、事業者に対して合理的配慮の提供を課しています。事業者を所管する省庁から対<<事務局より>>応指針が出され、各事業者団体に周知をするように伝え

本紙の特集は情報交流制度に加盟している方にのみています。ここでは、「国土交通省所管事業における障害

お読みいただける記事ですが、今月号の内容が「雇用環を理由とする差別の解消の推進に関する対応指針」（国土境整備士Ⅳ種の講習会の補足解説」となっているため、

交通省：平成 27 年 11 月発行）がそれに当たります。昨

今冬に受講された方には講座内で触れている部分もあ

今、「車両の自動運転」が話題となり、着実に高度なレベりますが、昨年夏に受講された方にも公平に情報提供とルでの自動化が現実味を帯びています。それに呼応してしてお伝えしたく、執筆者の意向により本号に限り整備

か、将来消える仕事としてタクシーやバスの運転手が経士４種資格者には全員配布させていただきました（４種済誌などで列挙されたりしています。職業や事業体とし資格者は現在本年度夏冬の受講者しかいないため）。

ての存続も遠い先の事と考えている場合ではありません。

整備士４種資格者の方々におかれましては、雇用環境

人が介在することで生まれるやさしい柔軟なサービスが、の整備に関する情報源の一つとして是非情報交流制度

新たな事業価値として創出できるかを考えなければなら加盟頂きお読みいただけますようお願い申し上げます。

ない時期なのかもしれません。

↓加盟はこちらから（スマホ可）。

http://www.jee.or.jp/network/network.html-6-（池嶋貫二記）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━＜雇用環境整備士資格講習会☆★講習会・セミナーのお知らせ★☆

開催地

冬季開催日程＞

開催科目

開催日程

横浜

2種（障害者雇用） 令和2年2月27日（木）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

大阪

2種（障害者雇用） 令和2年3月3日（火）①雇用環境整備士資格講習会〃

3種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用） 令和2年3月4日（水）東京日曜

2種（障害者雇用） 令和2年3月8日（日）

本機構が認定する雇用環境整備士とは、育児・障がい・エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての

横浜は初開催。要望の多かった日曜日の開催も引き続き

適正な職場環境整備のための専門知識者資格です。Ⅰ種実施します。受講希望者はお早めにお申し込みください。

（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス
雇用）・Ⅳ種（学生雇用）の４種の専門知識者を養成して一般￥12,000 円の受講料が、います。本年度第二回として、1～3 月で冬季開催いたし

情交流制度加盟員は ￥10,000 円

ますので、受講を希望される方は以下からお申し込みください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html②高齢者の中途採用に係る講習会
高齢者を継続雇用ではなく“中途採用”で雇用する際に担当者が知っておくべき知識
みなさんは高齢者の雇用をどう思いますか。労働人口の担い手であるとか、活躍の場を与えるべきという世論も多いですが、そこまで期待できる人材がいるかどうかといわれると正直微妙です。全てのエイジレスがそうとは言いませんが、若い世代の者と比較すると劣る部分が第Ⅰ種（育児者雇用）

1,817名第Ⅱ種（障害者雇用）

3,946名

目に付きます。

第Ⅲ種（エイジレス雇用） 1,950名
第Ⅳ種（学生雇用）

実際業務スキルは大きく差はありませんが、集中力に186名

大きく差が出ます。休憩・おしゃべり・手が止まるといった回数は高齢者が圧倒的に多く、面倒が嫌い・飽きっ
ぽいという特徴も高齢者が若干多めのようです。
定着率の悪さは圧倒的に高齢者が高いです。意外と思われるかもしれませんが「年齢的にこれがラストチャン
スだと思って死ぬ気で頑張ります」といって入社して数日で平気で辞めるケースはざらです。一つは耐性が弱っているので、若年者の場合は多少嫌なことがあっても耐える力がありますが、高齢者の場合は選択肢が辞める（逃げる）に変化する傾向があるようです。理由のトップは身内が倒れた、次に体調が悪いが上位を占めます。
若年者が職場の目下の者とトラブルを起こす確率が高

令和元年度 第２回の整備士講習会日程において2/25現

いのに対し、高齢者は職場の目上の者とのトラブル率が在で受講できる会場は以下となっております。

目立ちます。年下をイジメたりということはまずないで-7-

すが、上司のやり方に対しては口を出すことが多いよう

開催地

開催日程

です（特に上司が自分より年下だったりすると顕著）。

大阪

令和2年3月4日（水）会場

日本研修センター江坂「前の会社ではこうやっていた」、「こっちの方が効率が良い」、「こうした方がやりやすい」といった思い込

第Ⅲ種整備士講習会と同日同会場にて開催なので併せてみで指示を無視することもあります。注意を受けると「嫌受講することも出来ます。

な上司だ」、「仕事が出来ない人の下ではやってられな

一般￥5,000 円の受講料が、い」という雰囲気が前面に出ます。顔は口ほどにものをいうと言いますが、高齢者は顔に露骨に出るので上司と⇒情交流制度加盟員は ￥3,000 円言った言っていないのトラブルも多いようです。

◎この講習会へのお申し込み、または詳細については本
機構ホームページ参照ください。

人間はその年齢帯によって行動パターン・思考パターン
は一定の共通路線を歩くといいますので、自分はまだ若

http://www.jee.or.jp/workshop/ageless-workshop.html

いからと過信せず、こういう中高齢者もいるのだという
ことだけ覚えておいてもらえばいいかなと思います。勿論、このようなことがない勤怠も定着もしっかりした尊③障害者雇用に係る講習会

敬を集めるエイジレスもたくさんいらっしゃいますので障害のある社員の受け入れに際し、職場の同僚社員への一概に言えませんが、あくまで中高齢者にこういう傾向

啓発・指導のために知っておくべき知識が多いというだけのことです（若い方でもこのような労障害者法定雇用率を達成できていない企業において、働者は中にはいます）。

300 人未満の大企業では 30％、45 人以上 100 人未満の中
恐らくどの企業の人事担当者も「高齢者雇用」によっ

小企業で 93％もの企業が「障害者雇用ゼロ企業」なのでてこのようなことが起きることは十分承知しているはずす。特に中小企業の大多数が障害者雇用自体をまだ始めです（苦汁を飲まされてきている）。だからこそ高齢者ていないという企業が多いのです。このため従来の制度

雇用は進まないのです。どこの企業も若い人が欲しいの一辺倒の取り組みだけではなく、一緒に働く同僚社員のです。年齢不問をいくら掲げたところで企業の本音は“高意識改変や取り組みの意義の周知など組織一丸となって齢者より若い人が欲しい”のが紛れもない事実なのです。

先進的な取り組みを進めている企業を社会的に評価され結局のところ、高齢者雇用＝継続雇用でしか機能してるような仕組みが必要になり、令和元年６月の法改正にいないわけで、どの企業担当者も中途採用にシフトするより、『中小企業の認定制度』が創設されました。これためにはどうしたらよいのか知恵が欲しいところです。

からは企業規模に関わらず障害者雇用ゼロ企業をなくし

そして中高齢者は「年齢の壁」を嘆くよりも、「何故全ての企業が障害者雇用を促進し継続していかなければ年齢の壁があるのか」を考えるべきでしょう。１人でもならなくなりました。ただ、はじめて障害者雇用に取りこういう中高齢者に嫌な思いをさせられると、企業も「も組むにあたって何から始めればいいのか、何をどうすれうエイジレスはこりごり…」になってしまいます。

ばいいのか初めてだらけで困る場面もあるでしょう。特に、上層部よりもはじめての障害者雇用で困惑するのは現場の担当者達ではないかと思います。一緒に働く同僚になるわけですから、まずはここから着手してみてはいかがでしょう。育児・障害・エイジレスのどの雇用でもそうなのですが、現場は「上が決めたことだから」で片付けられることが多いようです。育児者雇用などでよく高齢者の中途採用にだけポイントを絞った人事担当者向見られるのが、例えば子供の急な病気で早退したいといけの講習会に興味がある方は是非受講ください。

うときに上層部は許容する一方で、現場の同僚は「また-8-早退するんだって…」なんていう陰口が独身達の間で囁━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

かれたり。結局、職場に理解がなければ「私、迷惑かけ☆★高年齢者雇用安定法改正～70歳就業～★☆

そうなので辞めます」になってしまう。上司は「なんでだろう？」と首をかしげる。なぜ育児者を雇用するのか━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（したのか）そのトップの考えや意義が現場社員に浸透『政府は企業に対し、従業員の 70 歳までの就業確保に努していないとこうなってしまいます。就業弱者を雇用す

めるよう求める高年齢者雇用安定法などの改正案を閣議

るうえで最も大事な初期段階の対応ですが、疎かにして決定した。少子高齢化が進む中、働く意欲と能力のあるいる企業が多いようです。

高齢者の労働参加を促し、社会保障の支え手拡大を図る。
今通常国会で成立すれば 2021 年 4 月から施行される。政…という観点で、この講習会は、この法改正概要と新府は企業の選択肢として、65 歳までで義務化している定設された認定制度の解説、初めて障害者雇用に取り組む

年の廃止や延長、雇用継続のほか、起業や社会貢献活動

企業あるいは更に障害者雇用を促進したい企業におけるの支援なども容認する。』(2020.2.4 時事通信社）

障害者の受け入れと対応、一緒に働く職場の同僚社員への啓発・指導・意識開発をするために必要な知識に的を働き方改革が 4 月から施行され、有給取得や残業上限

絞って講義しますので、この講習会に興味がある方は是制限など企業には経営上の苦しい負担が科せられること

非受講ください。

でしょう。しかし、企業はこれらの問題を解決したとしても次の苦難が待っています。その一つがこの高年齢者雇用安定法改正案です。日本の 8 割以上の企業はいまだ
60 歳定年制です。65 歳定年制の導入すらできていないのに今度は 70 歳までの雇用とか企業側にしたらまず不可能でしょう。「努力義務」を“しなければならない”と読むか、“努力さえすればよい”と読むか、どう解釈するかは自由ですが雇用環境整備が山積みでこれでは企業も暗くなってしまいそうです。いずれは“高齢者の法定

障害者雇用を初めて行う企業向けにポイントを絞った担雇用率導入（義務化）”への布石なのでしょうか。

当者向けの講習会に興味がある方は是非受講ください。

雇用環境整備整備士クイズ
開催地

開催日程

会

場

横浜

令和2年2月27日（木） MYS横浜駅西口会議室

大阪

令和2年3月3日（火） 日本研修センター江坂

東京日曜

Ｑ．働く女性の出産・育児に関して、仕事上・職場において次のうち誤っているものはどれでしょう。
整備士Ⅰ種の方は試してみて下さい。

令和2年3月8日（日） 中野サンプラザ①現在日本の三大ハラスメントと呼ばれているのは、「セクハラ」と「パワハラ」と「マタハラ」である。

第Ⅱ種整備士講習会と同日同会場にて開催なので併せて②出産のため育児短時間勤務を申請したら、同僚から「あなたが早く帰るから周りが迷惑する」と言われました。上司に誹謗発言の改善を求めることができる。

受講することも出来ます。

一般￥5,000 円の受講料が、③「イクボス」とは育児中の従業員（部下）の勤怠管理を専門に行う管理職のことをいう。

⇒情交流制度加盟員は ￥3,000 円◎この講習会へのお申し込み、または詳細については本
機構ホームページ参照ください。
http://www.jee.or.jp/workshop/chalenged-workshop.html-9-④子育てサポート推進企業として認定されると「くるみんマーク」が受けられるが、更に上級・優秀な証として「プレミアくるみんマーク」も存在する。
（答えは最終ページ）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★障害者雇用に役立つツールのあれこれ★☆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
さまざまな障害があり、それをもつ人が仕事をする際には何かしらの不自由さが伴ったりします。本人の努力
や工夫、周囲による可能な限りの配慮によって、キチンと仕事をこなせるようになったりします。その工夫や配利き手を選ばないトラックボールマウス

慮の中にはさまざまな機器やツール類が含まれます。どのようなものがあるのかは、以下にて障害に応じた目的別で用いられるツールが紹介されています。貸出も行っていますので参照してください。
利き手用キーボード（テンキー部分が対象位置に配置）

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就労支
援機器のページ参照

近年では、メールやチャットによる職場内交信が当た

http://www.kiki.jeed.or.jp/index.html

り前となりました。他に音声を文字に変換し文字起こし

これらにはお手頃なものもあれば、個人で所有するには大変高価な物も多くあります。そのため、当事者本人
らは、日常身の回りにあるものや手頃なものを使ったりします。簡単な所では、上肢の障害がある場合、筆記時に紙や書類を押さえるために自前のペーパーウェイト（文鎮）を備えていたりします。パソコン操作時には、利き手マウス・キーボードを用いたり、マウスの代わりにトラックボールを利用したりします。中には自前でそろえている人もいます。通話と筆記を同時にできるようができるツールを用いる人もいます。音声認識技術を使った AmiVoiceSP2（現在販売終了）などの音声変換ソフトウェアが市販されるようになり、職場で利用されるよ
うになりました。今では、スマートフォンの普及によりアプリで同様の機能を実現できるようになり、会話の文字化が容易になりました。無償で使用できるソフトウェ
アでは、“Google ドキュメント“も候補に挙げられます。
それぞれのソフト・アプリの特性で認識率や処理速度が変わりますので状況に応じて選ぶ必要があります。

に受話器スタンドや（マイクとヘッドホンが備わった）
ヘッドセットを使う人もいます。聴覚障害のある人の場
合、活字はコミュニケーションを取るための大事なツールです。

市販の音声認識ソフト（注：AmiVoiceSP2 は販売終了）

このように、専用機器という訳ではないにしろ、役立
つツールが多くあります。必要なコストをかけないのは
よくないことですが、本人が日常使っているもの初め、身の回りには便利なツールやアイテムがあります。当事
受話器スタンド「メモッテル」（川端鉄工所製）
販売元：有限会社アルファテック
http://www.a-paso.com/k/memotel.html

者と相談しながら、使えるツールがあればドンドン取り入れるような柔軟な職場環境や考え方を持つことが肝心なのかもしれません。

- 10 -（池嶋貫二記）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ａ2.障害を開示して求職するかどうかの選択権はご本☆★育児・障害・エイジレスQ&Aコーナー★☆

人にあります。よって、求職者が障害を開示しない場合/講習会で寄せられた受講者からの質問と講師の回答

は一般採用としての採用基準で合否を判断せざるを得な━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

いと思います。障害を開示する場合のメリットを丁寧にＱ1.育児休業取得について、期間を定めない社員から入案内することで障害を開示することを決断する人も少な

社１年未満で育休申し出があった場合、就業規則上は入くありません。時間をかけて話し合うことが必要です。

社１年未満は休業取得の対象とならない旨定めているが本人が発達障害という認識がない場合の対応が一番難し

育児介護休業法が優先され、休業を認めなければならな

いと思います。定期面談などの機会に時間をかけて話しいのでしょうか？

合い、職務の適性と体調管理の点から時間をかけて話し（企業担当者より）合っていく必要があります。

Ａ1.正社員の方で入社１年未満の従業員から育児休業の申し出があった場合、労使協定に定めがあれば休業を認めないことができます。

--------------------------------------------------

Ｑ3.人材紹介業をしております。エイジレス（50 歳代）【適用除外～育児休業を取る事が出来ない人】
育児休業は次のような労働者は対象になりません。

の医療従事者の紹介をしようとしています。先日面接をしましたが、障害のある者で話すときの不自由さ、手の不自由さがどうしても目につきます。薬剤師の方なので、○「日雇い労働者」○申出時点において、同一の事業主に引き続き雇用された期間が1 年未満の「期間雇用者」○休業終了後、引き続き雇用される見込みがない「期間知能的には優秀であり求人も多いので、今急募されている病院に話をしています。時間はかかるけれど一包化もできると言われます。企業側との面接の場において給与面の交渉が心配なのですが、提示額は全面採用企業側に雇用者」

任せる以外ないのでしょうか。
また、上記以外にも下記の様な一定の条件については「労（人材紹介企業担当者）

使協定」を締結することで適用除外 とすることができまＡ3.薬剤師ではあるけど、障害者である方の賃金交渉にす。（監督署への届出は不要です）◇雇用された期間が1 年未満の労働者

ついては、基本的には雇用主との自由な交渉に委ねられ◇1 年以内に雇用関係が終了する労働者ます。逆に薬剤師だからといって、実務のスキルが足ら◇週の所定労働日数が2 日以下の労働者

ない場合は、相場の賃金より低く設定されてもやむを得

一見、似ている要件もありますが、労使協定なしで対象ないものと思います（それが障害者であったとしても）。

外にできるのは、あくまでも「日雇い労働者」と「期間障害者である場合は、雇用主側も就業環境については一

雇用者」限定です。 正社員など「期間の定めのない」雇定の配慮が必要になるでしょうし、障害者だからと云う用契約を結んでいる労働者に対して“入社後1年未満は適理由だけで相場の賃金の保障を雇用主側に要求すること

用除外にする”というような場合には 就業規則に定めるはかえってその障害者の雇用機会を狭めるものではないとともに、必ず労使協定が必要です。

かとも考えられます。

--------------------------------------------------…＜そのほかの気になるお仕事の疑問募集中＞……

Ｑ2.障害者雇用において、求職者が手帳は持っているけ
れど、それを提示（公開）しない場合（障害者であることを申し出ない場合）や、又は本人が発達障害という認▼あなたの会社の悩み受け付け中。総務人事担当者、役員、管理職の方で育児・障害・エイジレスの雇用に関してお困りの際は質問お寄せください！また、当事者
からの職場や仕事での悩みやご質問も受け付けています。雇用環境整備士講習会の講師が回答いたします。

識がなく、採用後本人の言動などから発達障害の可能性▼過去の講習会で寄せられたQ&Aﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは本機構ホームページから無料ダウンロードできます。
（病院関係者より）http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html- 11 -がある時の対応はどのようにしたらよいでしょうか。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★新着お知らせ★☆

☆★編集後記★☆
/本機構事務局より○おわりに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（１）雇用環境整備士資格講習会お申し込み者へ

本紙の特集記事は情報交流制度に加盟している方にの

雇用環境整備士資格講習会（冬季）へお申し込みさ

みお読みいただける情報誌ですが、今月号のテーマが雇れている方は、講習当日の前日には連絡用の掲示板

用環境整備士Ⅳ種の講習会の補足解説となっております。

を必ず覗くようにしてください。

そのため昨年夏の 4 種講習会と、今冬の 4 種講習会を受緊急の連絡事項等があった

講された方にもお伝えすべき内容であったため、執筆者

場合はこちらに掲載しておの意向もあり本号に限り整備士４種資格者には全員配布知らせしています。詳しくさせていただきました。情報誌である以上、このようなはお手元の受講票を参照く

活用方法も有意義かと考えます。

―本誌編集長―ださい。
次号 3 月号の特集は（２）ハローワークリスト配信サービスについて『育児者を雇用・活用するために、管理職・人事

情報交流制度加盟員の方に毎週メール配信サービ

担当者が知っておくべき職場問題と対応方策』

スしています「ハローワークリスト」が、本年 1 月/執筆：小松誠（日本雇用環境整備機構理事）

よりハローワーク掲載求人において、求人企業が案-----3/25 日発刊メール配信予定-----

件の公開・非公開の選択が出来るようになり、非*執筆者等の都合により内容変更になる場合がございます。

公開企業が増えたため一般に閲覧できる件数が昨年よりも減少しておりますのでお知らせいたしま

日本雇用環境整備機構ニュース第 11 号作成委員

日本雇用環境整備機構事務局長
日本雇用環境整備機構事務局/総務部
週新着だけ配信しておりますが、今年になって全国
日本雇用環境整備機構事務局/広報部
圓城寺美紀（特集）/石井京子/池嶋貫二/小松誠
的に求人案件数が減っているとのご質問がありま
雇用環境整備士Ⅰ種テキスト資料抜粋
したので減少の原因をお伝えしておきます。
2019.11.13 付 東京新聞/2020.2.4 付 時事通信------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……＜日本雇用環境整備機構 NEWS について＞……
雇用環境整備士クイズの答え：③ ④が誤りす。本リストは公開されているものを収集して毎

編集長
編 集
監 修
協 力
出 典

●特集記事はパスワードを所有する情報交流制度の加盟員しか読むことができません。

①マタハラとは職場で妊娠出産における不利益を受けたり●メールアドレス変更＆配信停止
http://www.jee.or.jp/mailmagazineout.htm●バックナンバーは下記からダウンロードできます。
パスワードは事務局より受け取ってください。

育児で不利益な扱いやイジメやハラスメントが起きないよhttp://www.jee.or.jp/mailmagazine/mailmagazine.html

クボスとは部下の育児と仕事の両立に配慮と理解を持って★本誌は毎月１回、本機構の情報交流制度に加盟している方に無料で配信しています。加盟するには以下から。
http://www.jee.or.jp/network/network.html

応援・支援する管理職のことを言います。④子育てサポー

精神的苦痛を与えるハラスメントをいう。②妊娠・出産・

うに会社は努めなければならない。このような同僚の発言
は教育・指導が不十分な証で会社に改善責任がある。③イ

ト企業の認定としての「くるみんマーク」には上位・上級．．．．
の「プラチナくるみんマーク」も存在する。
このメールは情報交流制度加盟員及び本機構関係者へのみ配信している会員加盟員限定のサービスです。この内容に覚えがない場
合や、システムに関するお問い合わせは下記まで。
お問い合わせ／本機構事務局：03－3379－5597
お問い合わせ受付時間／10:00～17:00（土・日曜日、祝日を除く）
本誌の一部または全部を無断で引用、転載、放送することは、法律で定められた場合を除き、著作者の権利の侵害となります。
あらかじめ許諾をお求めくださいますようお願いいたします。

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育児者・障害者・エイジレス（満 35 歳以上）・学生雇用の知識者養成のための資格講習会開催

令和元年度 第２回 【冬季】
『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅳ種）』講習会開催のご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■近年の労働者意識は“ワークライフバランス”なる用語の発生にも見られるように個々人のワークスタイ
ルの多面化の傾向が顕著な時代となってきています。育児者・障害者・エイジレス（35歳以上又は高齢者）の活発な採用を国内促進すべきであることは、雇用主並びに使用者に課せられた責務ですが、これら対象者
への雇用状況は決して十分なものとは言えず、且つ職場で勤務するこれら当事者にとっても理解ある適正な職場環境の整備を雇用主に望む声が大きくなってきております。
本機構では、このような事態に対応し、これら対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環
境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局にこれらの方々を雇用する前または雇用した後の専門知識者を育成・養成しています。本講習ではこれら対象者への労働関係法令や受け入れた際の知識と情報を講義し、知識を習得した者を雇用環境整備士として認定し、事業所内に専門知識を有する資格者として設置することで育児・障害・エイジレス雇用の適切な雇用環境整備の一層の推進に資することを目的としています。
育児介護休業法改正・障害者雇用促進法改正・高齢者雇用安定法改正等への不適応、職場環境の未整備により増加している労働争議・訴訟を未然に防ぐため専門知識者の育成と整備士の設置をお願い申し上げます。
※第Ⅳ種（学生雇用）が夏季新設され、学生を雇用した際の適正な職場環境整備の知識者も養成しています。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
雇用均等両立、障害者雇用、エイジレス（35 歳以上の中途採用）、高齢者の継続雇用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には本講習会を受講され、雇用環境整備士として今後の業務にご活用ください。また、社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、人材派遣会社等での勤務者は雇用や指導に関する専門知識者としてご活用ください。
■資格者証交付・認定・登録（雇用環境整備士：全国延べ 7,785 名

R1 年 9 月末現在）

本講習を受講した者には資格者証を交付し、雇用環境整備士として認定並びに登録させていただきます。
※育児者雇用（第Ⅰ種）、障害者雇用（第Ⅱ種）、ｴｲｼﾞﾚｽ雇用（第Ⅲ種）、学生雇用（第Ⅳ種）のいず
れか１科目以上を受講された方を雇用環境整備士として認定しています。

*今回資格試験は行いません。

１ ． 開催地・開催科目・日程・会場（*申込者には受講票と会場地図をお送りします）
開催地
東京
〃
〃
〃
仙台
〃
名古屋

開催科目

開催日程・会場
開催地
開催科目
開催日程・会場
令和 2 年 1 月 28 日（火）令和 2 年 2 月 19 日（水）福岡
第Ⅰ種（育児者雇用）
第Ⅱ種（障害者雇用）
中野サンプラザ会議室
ｴｲﾑｱﾃｲﾝ博多駅東会議室
令和 2 年 1 月 29 日（水）令和 2 年 2 月 20 日（木）〃第Ⅱ種（障害者雇用）
第Ⅲ種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用）〃〃
令和 2 年 1 月 30 日（木）令和 2 年 2 月 21 日（金）広島
第Ⅱ種（障害者雇用）
第Ⅳ種（学生雇用）〃
RCC 文化センター会議室
令和 2 年 1 月 31 日（金）令和 2 年 2 月 27 日（木）横浜
第Ⅱ種（障害者雇用）
第Ⅰ種（育児者雇用）〃
ＭＹＳ横浜西口会議室
令和 2 年 2 月 5 日（水）令和 2 年 3 月 3 日（火）大阪
第Ⅱ種（障害者雇用）
第Ⅱ種（障害者雇用）仙都会館会議室
日本研修センター江坂
令和 2 年 3 月 4 日（水）令和 2 年 2 月 6 日（木）〃第Ⅲ種（ｴｲｼﾞﾚｽ雇用）
第Ⅳ種（学生雇用）〃〃
令和 2 年 2 月 13 日（木）令和 2 年 3 月 8 日（日）東京日曜 第Ⅱ種（障害者雇用）
第Ⅱ種（障害者雇用）
安保ホール会議室
中野サンプラザ会議室※東京会場は各定員 100 名、以外の会場は各定員 50 名に達し次第受付終了となります。全会場満席が予想されますので受講希望者はお早めにお申し込みください。今冬における以外の追加会場並びに追加開催は予定されておりません。

２．講習科目･講師（講師の都合等により一部変更となる場合があります。）(1) 挨

拶（13：00～13：05）(2) 雇用環境整備士概要（13：05～13：40）(3) 講義内容はⅠ種・Ⅱ種・Ⅲ種・Ⅳ種により異なる（13：40～16：40）【第Ⅰ種】育児者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
馬場社会保険労務士事務所長

馬場実智代【第Ⅱ種】障害者の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長／理事

石井京子・池嶋貫二（※東京・仙台・名古屋・横浜会場は石井京子／大阪・福岡・広島会場は池嶋貫二）【第Ⅲ種】ｴｲｼﾞﾚｽの雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本人材派遣協会アドバイザー

大滝岳光【第Ⅳ種】学生の雇用における現状と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説
一般社団法人日本産業カウンセラー協会・特定社会保険労務士(4) 資格者証交付（16：40～16：50）

圓城寺美紀*今回資格試験は行いません。

３．後援・協力依頼先 (予定)
（一社）日本人材派遣協会、（一財）全国母子寡婦福祉団体協議会、（NPO）高齢社会をよくする女性の会、（一社）高齢者活躍支援協議会、（NPO）障がい者ダイバーシティ研究会、（一社）日本産業カウンセラー協会（一社）ＣＳＲプロジェクト、（一社）日本電気工事士協会
４．参加費（税込、テキスト代含む） ※参加費は当日会場で申し受けます。
一般 12,000 円、本機構の情報交流制度加盟員 10,000 円、後援・協力依頼先等の会員等 11,000 円、
行政庁職員 10,000 円、社会保険労務士資格者 11,000 円、産業カウンセラー資格者 11,000 円

５．申込み方法
インターネットで下記へアクセスし、１科目以上を選び、申込手順に従ってお申し込みください。
または下記申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、下記申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html
６．申込締切期日開催の１週間前までにお申し込み下さい（※郵送によるお申し込みの場合は必着）。但し、締切日前でも定員（東京会場各 100 名、以外の会場各 50 名）に達し次第締め切ることがあります。
複数科目受講される場合は本機構の情報交流制度へのご加盟を推奨しております（HP より加盟可）。
７．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「雇用環境整備士講習係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜雇用環境整備士資格講習会＞受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません
区分（下記何れか選択 ）申込み会場（複数受講可）
・東京Ⅱ（1/28）
・福岡Ⅰ（2/19）
・一般
・東京Ⅲ（1/29）
・福岡Ⅱ（2/20）
・本機構の加盟員
・東京Ⅳ（1/30）
・広島Ⅱ（2/21）
・後援団体の会員等
・東京Ⅰ（1/31）
・横浜Ⅱ（2/27）
・行政庁職員・仙台Ⅱ（2/5）
・大阪Ⅱ（3/3）
・社会保険労務士
・仙台Ⅳ（2/6）
・大阪Ⅲ（3/4）
・産業カウンセラー
・名古屋Ⅱ（2/13）
・東京日曜Ⅱ（3/8）

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

連絡先

勤務先 ・ 自 宅〒□□□－□□□□（何れかに○をつけてください。FAXは必ず記入してください。）

TEL．

（

）

FAX．

（

）

（内線

）

都・道
府・県
勤務先名・部課名：※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596

障害者雇用の知識者養成のための管理者向け講習会開催

雇用環境整備士単位取得 制度認定講座３単位～はじめての障害者雇用をされる企業へ～『障害のある社員の受け入れに際して、職場の同僚社員への啓発・指導のために管理職及び人事担当者が知っておくべき知識講習会』 開催ご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■障害者雇用のための知識者の重要性は今後ますます増大します。
法定雇用率は平成 30 年４月より民間企業の場合は 2.2％へ引き上げられ、対象企業も従業員数 45.5 人以上の中小企業にも拡大されました。雇用率未達成企業において 300 人未満の大企業では 30％が、45 人以上
100 人未満の中小企業では 93%もの企業が障害者雇用ゼロ企業です。特に中小企業の大多数が障害者雇用をまだ始めていない企業が多く、障害者雇用の取り組みが停滞している状況です。このため従来の制度一辺倒の取り組みだけではなく、一緒に働く同僚社員の意識改変や取り組みの意義の周知など組織一丸となって先進的な取り組みを進めている企業を社会的に評価されるような仕組みが必要になり、令和元年６月の法改正により、『中小企業の認定制度』が創設されました。これからは企業規模に関わらず障害者雇用ゼロ企業をなくし全ての企業が障害者雇用を促進し継続していかなければならなくなりました。
当講習会では、この法改正概要と新設された認定制度の解説、初めて障害者雇用に取り組む企業あるいは更に障害者雇用を促進したい企業における障害者の受け入れと対応、一緒に働く職場の同僚社員への啓発・
指導・意識開発をするために必要な知識に的を絞って講義しますので、雇用環境整備士資格講習会の補足として、併せて習得していただくと効果的な講習会となっています。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、国立・私立大学就職課担当者、病院・医療関係者、人材派遣や人材紹介の業務に携わる関係者の方々は是非受講して下さい。
障害者雇用の全国的な推進が始まった行政庁職員及び関係部課局担当官や企業人事採用担当者や管理職の役職に就かれております方等には、是非この機会に本講習会を受講され、今後の業務にご活用ください。
また、総務・人事部課局への就職を希望する者、人材派遣会社や人材紹介会社等での勤務者や雇用環境整
備士資格者（または整備士を目指す方）、医療関係者、学校就職課職員や就労支援機関などの支援者は雇用に関する専門知識者として勤務先において習得した知識をご活用ください。
■受講修了証交付
講習受講者には、本講習会を受講したことを証する受講修了証を交付いたします。
雇用環境整備士資格者（第Ⅱ種：障害者雇用）の方は単位取得制度認定講座３単位が付与されます。
同日同会場にて雇用環境整備士資格講習会も開催されますので、併せて受講いただくことも可能です。
*整備士以外の方でもどなたでも受講できます。
１.開催地・日程・会場（*申込者には受講票と会場地図をお送りします）
開催地

日

程

会

場

開催地

日

程

会

場

東京

令和 2 年 1 月 28 日（火） 中野サンプラザ広島

令和 2 年 2 月 21 日（金） RCC 文化センター

仙台

令和 2 年 2 月 5 日（水） 仙都会館

横浜

令和 2 年 2 月 27 日（木） MYS 横浜西口会議室

名古屋

令和 2 年 2 月 13 日（木） 安保ホール

大阪

令和 2 年 3 月 3 日（火） 日本研修センター江坂

福岡

令和 2 年 2 月 20 日（木） ｴｲﾑｱﾃｲﾝ博多駅東

東京
日曜

令和 2 年 3 月 8 日（日） 中野サンプラザ*全会場講義時間は 10：00～12：15 になります。同日同会場で 13：00 からの雇用環境整備士資格講習会も併せて受講できます。

２.講師
東京会場（全会場）・仙台会場・名古屋会場・横浜会場

・・・本機構理事長

石井京子

大阪会場・福岡会場・広島会場

・・・本機構理事

池嶋貫二

３．プログラム（予定）（都合により一部変更となる場合があります。）
１．開会挨拶（10：00～10：05）
２．障害者雇用促進準備のための基礎知識及び改正法・新制度解説（10:05～12:10）
３．受講修了証交付（12：10～12：15）
４．受講料区分（税込、テキスト代含む） ※参加費は当日会場で申し受けます。
一般 5,000 円、本機構の情報交流制度加盟員 3,000 円、
既雇用環境整備士（第Ⅱ種）資格者 4,000 円、当日雇用環境整備士資格講習会を受講する方 4,000 円

５．申込み方法
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。または下記申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、下記申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html
６．申込締切期日開催の１週間前までにお申し込みください。（※郵送によるお申し込みの場合は必着）
ただし、締切日前でも定員に達し次第締め切ることがありますのでお早めにお申し込みください。
７．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構「障害者雇用の知識講習係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜障害のある社員の受け入れに際して、職場の同僚社員への啓発・指導のために管理職及び人事担当者が知っておくべき知識講習会＞ 受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

連絡先

区分

申込み会場（下記何れかに○を付けて下さい）

勤務先 ・・一般（5,000 円）
・東京会場(1/28)
・広島会場(2/21)
・本機構の加盟員（3,000 円）
・仙台会場(2/5)
・横浜会場(2/27）
・名古屋会場(2/13) ・大阪会場(3/3)
・既にⅡ種整備士（4,000 円）
・福岡会場(2/20)
・東京日曜会場（3/8）・当日午後も受講（4,000 円）
自 宅 （何れかに○をつけてください。FAXは必ず記入してください。）〒□□□－□□□□

TEL．
FAX．

（

）

（

）

（内線

）

都・道
府・県
勤務先名・部課名：
障害者等の雇用で関心のある事項（アンケート調査）

雇用環境整備士資格

有 ・ 無

身体障害 ・ 発達障害 ・ 精神障害 ・ 難病や鬱

※整備士講習など複数受講される場合は本機構の情報交流制度へのご加盟を推奨しております（HP よりどなたでも加盟可）。
※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596

高齢者雇用の知識養成のための管理者向け講習会開催

雇用環境整備士単位取得 制度認定講座３単位『高齢者を継続雇用ではなく “中途採用” で雇用する際に雇用主や人事担当者が知っておくべき知識講習会』開催ご案内
主催：一般社団法人日本雇用環境整備機構■ 労働人口の減少で高齢者雇用の必要性が増加しています。
近年、高齢者の採用がメディア等でクローズアップされるようになりました。少子化による若年労働者の減少により、労働力の確保から企業においても今まで以上に高齢者雇用の必要性が増加しています。
少子化が進行する中で、高年齢労働者の継続雇用制度の体制は各社強化されつつある一方で、“中途採用”
においての目立った取り組みはなく労働者側にも企業側にも高い壁ができてしまっているのが現実です。
高年齢労働力の有効活用は企業にとって今後さらに大きなテーマとなってくるでしょう。本講習では、“高齢者の中途採用方式”を行う上で、何故いま中途採用が必要なのか、雇用主として今更聞けない、
しかし知っておかなければならない高齢者の中途採用における基礎知識について講義します。
■ 高年齢労働者の中途採用における近年の動向と中途採用で必要となる労務管理の基礎知識
高齢者を中途採用するにあたって、高齢者を雇用する目的は、「労働力の確保」、「知識の活用」、「スキル・ノウハウの伝承」とされている企業が多くあります。その一方、「処遇」や「モチベーションの持たせ方」について困っているという声も多くあります。本講義では、高齢者の継続雇用と中途採用の違いについての総論、中途採用の現状や動向、雇用する際に最低限これだけは知っておくべきポイントについて講義します。これからの企業は継続雇用するだけでは不十分で、中途採用で雇用する場面も更に増えてくると思われます。雇用主が知っておくべき労務管理の基礎知識とポイント、中途採用を行う場合に関係する助成金制度や事例を解説する社内の知識者養成に主眼を置いた講習内容となっています。
■雇用行政担当官、企業・団体の管理職及び人事・総務担当者、社会保険労務士、人材派遣や人材紹介等の業務に携わる関係者の方々は是非受講してください。
労働・雇用に携わる行政担当官、高齢者雇用に携わる企業人事採用担当者並びに企業における管理職の役職に就かれております方等には、是非この機会に本講習会を受講され、今後の業務にご活用ください。
また、総務・人事部課局への就職希望者や社会保険労務士、高齢者を活用する業種の自営業者や現場責任者、人材派遣会社等での勤務者の方は習得した知識を勤務先において是非ご活用下さい。
■受講修了証交付
講習受講者には、本講習会を受講したことを証する受講修了証を交付いたします。
雇用環境整備士（第Ⅲ種）資格者の方は単位取得制度認定講座３単位が付与されます。
同日同会場にて雇用環境整備士資格講習会も開催されますので、併せて受講いただくことも可能です。
*整備士講習はエイジレス（35 歳以上～高齢者）の雇用関連全般です。本講習はエイジレスの中の高齢者雇用の特に“中途採用”の部分に焦点を合わせて解説する整備士講習の附属的な講義内容です。
*整備士以外の方でもどなたでも受講できます。
１．開催地・期日・会場・定員（*申込者には受講票と会場地図をお送りします）

開催地

期

日

会

場

定

員

東京会場

令和 2 年 1 月 29 日（水）中野サンプラザ会議室

50 人

大阪会場

令和 2 年 3 月 4 日（水）日本研修センター江坂会議室

50 人

２．講

師

ゆき社会保険労務士事務所長・働き方改革推進支援センター相談員

藤原 優希

３．プログラム（予定）（都合により一部変更となる場合があります。）
１．開会挨拶（10：00～10：05）
２．高齢者雇用における現状と今後の動向（10：05～10：20）
３．高齢者の中途採用におけるポイントと注意すべき基礎知識（10：20～11：50）
４．中途採用方式での高年齢労働者雇用における事例紹介（11：50～12：10）
５．受講修了証交付（12：10～12：15）
４．受講料（税込） ※受講料は当日会場で申し受けます。
一般 5,000 円、本機構の情報交流制度加盟員 3,000 円、
既雇用環境整備士（第Ⅲ種）資格者 4,000 円、当日雇用環境整備士資格講習会を受講する方 4,000 円
５．テキスト（当日全員へ無料配布します）
本講習テキストは、厚生労働省掲載資料、その他労働新聞社編等を参考に本講習講師が作成した資料とスライドを使用します。

６．申込み方法
インターネットで下記へアクセスし、申込手順に従ってお申し込みください。または下記申込書（１名につき１枚。コピー可）に記入し、下記申込先宛郵送又は FAX してください。

http://www.jee.or.jp/workshop/workshop.html
７．申込締切期日開催の１週間前までにお申し込みください。（※郵送によるお申し込みの場合は必着）
ただし、締切日前でも定員に達し次第締め切ることがありますのでお早めにお申し込みください。
８．申込先・問合せ先一般社団法人日本雇用環境整備機構 「高齢者中途採用講習会係」 (TEL.03-3379-5597)〒160-0023 東京都新宿区西新宿 5-8-1 第一ともえビル 8F（オフィスタ内）――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――＜高齢者を中途採用する際に人事担当者が知っておくべき知識講習会＞
受講申込書（郵送・FAX申込用/コピー可）※インターネットによる申込の場合は必要ありません

ﾌﾘｶﾞﾅ
受講者氏名

連絡先

区分（下記何れかに○を付けてください）希望会場

・一般（5,000円）
・本機構の情報交流制度加盟員（3,000円）
・既雇用環境整備士（第Ⅲ種）（4,000円）
・大阪 3/4
・当日整備士講習会を併せて受講する者（4,000円）（何れかに○をつけてください。FAXは必ず記入してください。）
・東京 1/29

勤務先 ・ 自 宅〒□□□－□□□□

TEL．
FAX．

（

）

（

）

（内線

）

都・道
府・県
勤務先名・部課名：

雇用環境整備士資格

有 ・ 無※整備士講習など複数受講される場合は本機構の情報交流制度へのご加盟を推奨しております（HP よりどなたでも加盟可）。
※この申込書に記載された個人情報は、講習実施に関する必要な書類等の作成、送付及び本講習の内容に関する情報の送付に使用します。それ以外の目的には使用いたしません。

FAX 送付先：03-3379-5596