社外取締役・監査役の選任理由

www.0101maruigroup.co.jp/ci/oﬃcer.html

Directors,
Audit & Supervisory Board Members,
and Executive Officers

SELF-INTRODUCTION

CAREER HISTORY

地下水の豊かな「水都」大垣出身です。セイノーグループ

1985年 3月 西濃運輸株式会社（現セイノーの海外子会社社長を経験後に西濃運輸の取締役となり、1989年 7月 同社取締役
1991年 7月 同社常務取締役
1996年 6月 同社専務取締役
1998年 10月 同社代表取締役 副社長
2003年 6月 同社代表取締役社長（現任）2018年 6月 当社社外取締役（現任）2003年から現職です。創業者（祖父）の代から受け継がれる「経営理念」と、公職を通していただくさまざまなご縁を織り合わせ、「衆智」「即行」を一層発揮してまいります。
丸井グループにおいては異業種経営者であり、株主さま

役員一覧の代理人として、Withコロナにあっても Dual Societyを

2020年10月1日現在

所有株式数は2020年10月1日現在の状況

ホールディングス株式会社）入社

会議／委員会 指名・報酬委員会

見据えて、「共創経営」に貢献したいと考えております。

田口 義隆

社外取締役
所有株式数：400株
1961年4月生

CAREER HISTORY

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CAREER HISTORY

1986年 7月 当社入社
1991年 4月 当社取締役 営業企画本部長
1995年 4月 当社常務取締役

創業家の三代目で2005年から社長を務めています。未40年在籍した野村総合研究所では、ITを活用した新ソ

1978年 4月 野村コンピュータシステム株式会社。お風
来のことを考えるとワクワクします（1.未来志向 *）リューションの創造に挑戦しました。自社の力だけでは呂に入っている時に「ユリイカ！」と叫んで裸で飛び出して限界があり、米国の先端 IT企業、パートナー企業、そして2000年 6月 同社取締役
2009年 4月 同社代表取締役 専務執行役員
2013年 4月 同社代表取締役 副社長
2015年 4月 同社取締役 副会長
2016年 6月 菱電商事株式会社 社外取締役（現任）2017年 6月 当社社外取締役（現任）2018年 6月 農林中央金庫監事（現任）

営業本部副本部長 兼 営業企画部長

2001年 1月 当社常務取締役 営業本部長
2004年 6月 当社代表取締役 副社長
2005年 4月 当社代表取締役社長
2006年 10月 当社代表取締役社長
代表執行役員2019年 4月 当社代表取締役社長
代表執行役員 CEO（現任）
2020年 1月 ディーツーシーアンドカンパニー株式会社

取締役 エグゼクティブチェアマン（現任）

会議／委員会 経営会議 議長
指名・報酬委員会
サステナビリティ委員会 委員長
コンプライアンス推進会議 議長®

いったアルキメデスの逸話が子どものころから大好きで、何よりも利用してくださるお客さまなど、多くの方々とのコ

何かひらめくと人に話さずにはいられません（2.着想 ®）。

ラボレーションを実践しました。丸井グループでも小売とガンジーの「永遠に生きると思って学びなさい」という言

金融のシナジーを最大化するために、優れたアイデアを（3.学葉にならって、50歳を過ぎても語学を学んでいます

持つスタートアップ企業との連携により、ITを活用した新。
「すべての人が自分の人生を生きられること」が習欲 ®）しい価値創造にチャレンジしています。自らの経験を活か

信条で、個性豊かな経営陣とともに楽しく仕事をさせてもして、常に高いビジョンを掲げ、失敗を許容し、短期主義

らっています（4.信念 、5.個別化 ）。
®

を排除できるような「イノベーション・マネジメント」の実®

* クリフトンストレングス ®の資質については、P116-117をご覧ください。

青井 浩

室井 雅博

所有株式数：1,548,700株
1961年1月生所有株式数：0株
1955年7月生代表取締役社長 代表執行役員

現のために貢献していきたいと思います。

社外取締役

CAREER HISTORY

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CAREER HISTORY

1989年 4月 三菱商事株式会社入社
2001年 1月 マッキンゼー・アンド・カンパニー「人フェチ」であり、人の変化や成長に資することに大きな

1983年に入社し、中堅社員時代の12年間は店舗プラン「しあわせ」を感じます。20年近くベンチャー企業の経営ニング部で、まさに旧来型＝百貨店型の店づくりの中心

1983年 4月 当社入社
2007年 4月 当社執行役員
2008年 6月 当社取締役 執行役員

チーム開発支援をしており、ベンチャー業界のゴッドマ的な役割を担っていました。後に小売事業の責任者になザーと呼ばれています。また、領域や特性の違う人や組

り、自らつくってきた旧来モデルをすべて業態転換しSC

入社

2005年 7月 株式会社グロービス・マネジメント・バンク
代表取締役社長
2007年 6月 株式会社プロノバ
代表取締役社長（現任）2014年 6月 当社社外取締役（現任）2018年 12月 株式会社ユーグレナ
社外取締役（現任）
会議／委員会 指名・報酬委員会

織を越境してつないで新しい価値を創り出すことが得意。

定借化を推進しました。業種の違う別の会社に転職する

その両点から、丸井グループの「共創投資事業」を通じた

ほどの大変化でしたが、丸井グループ全体が一丸となっエコシステムづくりに貢献いたします。2歳の子どもを育て革新する力を強く感じて、ワクワクしました。次は、サーてる母としても「今より良い未来をつくる」ことに情熱を持

ビス・体験を主とした「売らない店舗」に向けて、丸井ち、未来志向の攻めの経営を行う丸井グループの経営にグループのさらなる価値の共創にワクワクは現在も進行中です。私自身も今年は本卦還りの年、再度初心に戻り尽力してまいります。

岡島 悦子

中村 正雄

所有株式数：0株
1966年5月生所有株式数：26,500株
1960年6月生

社外取締役

106

（現 株式会社野村総合研究所）
入社

取締役 専務執行役員

グループビジョンの実現に向けて頑張りたいと思います。

経営企画部長 兼 事業開発部長

2011年 4月 当社常務取締役 常務執行役員
株式会社丸井 代表取締役社長

2015年 4月 当社取締役 常務執行役員
小売・店舗事業責任者

2016年 4月 株式会社エイムクリエイツ
代表取締役社長

2017年 10月 当社取締役 常務執行役員

フィンテック事業責任者
2019年 4月 当社取締役 専務執行役員
フィンテック事業責任者、
経営企画・不動産事業・カスタマーサクセス担当
2020年 4月 当社取締役 専務執行役員 小売事業担当、経営企画・カスタマーサクセス
担当（現任）
会議／委員会 経営会議
サステナビリティ委員会
コンプライアンス推進会議
広報 IR委員会
内部統制委員会 委員長

107

CAREER HISTORY

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CAREER HISTORY

1987年 3月 当社入社
2015年 4月 当社執行役員 経営企画部長
2016年 6月 当社取締役 上席執行役員
経営企画部長 兼 IR部長
2017年 10月 当社取締役 上席執行役員
CDO（Chief Digital Oﬃcer）、
IR部長 兼 経営企画・ESG推進担当
2018年 2月 tsumiki証券株式会社 取締役（現任）
4月 株式会社エムアンドシーシステム

自分の性格を表現するのが苦手なので、「獅子座、O型の高校、大学時代はアメリカン・フットボールに没頭し、性格」をネットで調べました。多数派は「情熱的」「目立ち

1989年に幅広いネットワークや人に魅力を感じて銀行

1989年 4月 株式会社三菱銀行（現 株式会社三菱 UFJ銀行）入行
2013年 1月 三菱 UFJモルガン・スタンレー証券

たがり屋」「社交的」ですが、これらは私の性格とは真逆に入りました。法人取引の経験が長く、さまざまな業界の専務取締役
2019年 4月 当社取締役 常務執行役員 CFO、IR部長 兼 財務・投資調査・サステナビ
リティ・ESG推進担当
2020年 1月 ディーツーシーアンドカンパニー株式会社代表取締役社長（現任）
2020年 7月 当社取締役 常務執行役員 CFO
IR部長 兼 財務・サステナビリティ・ESG
推進担当（現任）です。一方、少数派の「誠実」「正義感が強い」を見つけお客さまの話を聞く機会に恵まれ、次第に、出会ったお客

少しうれしくなりました。というのも、これらは integrityにさまや仲間たちとアイデアを形にし、新しいサービスや仕2016年 6月 同行執行役員 営業第二本部営業近い感覚で、integrityは私が最も持ちたいと思う資質だ

組みを創り出すことが喜びになっていました。スポーツも2017年 5月 同行執行役員 京都支社長
2020年 4月 株式会社三菱 UFJ銀行 執行役員
6月 当社常勤監査役（現任）からです。IRの仕事は社交性も必要ですが、投資家の皆社会も、情熱とチームワークが大切だと思っています。

さまとの価値共創には「誠実」「正義感」がより重要だと実これからは丸井グループのお客さまをはじめとした6ス

感しています。もちろん、社交性の顕在化をあきらめず、

テークホルダーの皆さまが、しあわせをさらに感じていた

Withコロナで重要性を増す対話力の向上にも努めます。

会議／委員会 経営会議
サステナビリティ委員会
環境・社会貢献推進分科会 リーダー
コンプライアンス推進会議
広報 IR委員会
内部統制委員会
インサイダー取引防止委員会 委員長

だけるように、ガバナンスを支える監査役として取り組ん

加藤 浩嗣

川井 仁

所有株式数：8,800株
1963年7月生所有株式数：0株
1967年1月生取締役 常務執行役員

営業第二本部 営業第八部長
第八部長

会議／委員会 経営会議
コンプライアンス推進会議
広報 IR委員会

でいきたいと思います。

常勤監査役

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CAREER HISTORY

1992年 4月 株式会社ムービング入社
2015年 4月 株式会社丸井

何事も「明るく楽しく前向き」に、スーパーポジティブな性

頑固な面があり、多少柔軟性に欠ける点はあるものの、10月 当社アニメ事業部 開設準備室
2016年 4月 当社アニメ事業部長
2017年 4月 当社執行役員
2018年 4月 当社執行役員 新規事業推進部長格です。目前の課題も、あるがまま受け止め、仲間と必要

一度やると決めたことに対しては責任を持って最後まで

1982年 3月 当社入社
2007年 4月 株式会社エムアンドシーシステム

以上の笑顔で乗り越えていくため、「スマイルハラスメン

やり遂げないと気が済まない性格です。すべてのステート」とも呼ばれます。また、現場から「点」のヒントを見つ

クホルダーが「しあわせ」を感じられる社会を共に創ると

け、お取引先さまやお客さま、グループ社員との共創で、いう理念を全社員が自ら考え実践することこそ、グループ

大きなビジネスモデルにつなげることが得意です。アニが進化し続けられる原動力であると確信しています。その6月
2015年 4月

メ事業や「メルカリステーション」などの運営受託は、こ

考え方のもとに IT部門で仕事をしていた際には、常につの「わらしべ長者モデル」から生まれました。今後も、ス

くる側の都合ではなく、使う側の立場から考え、便利に

2016年 4月

タートアップ企業や次世代、異業種との戦略的な共創に喜んで使っていただけるような仕組みづくりに取り組みま2018年 6月した。今後もITを通じて各グループ事業に携わった経験

会議／委員会 コンプライアンス推進会議
内部統制委員会

新宿マルイ アネックス店長

兼 アニメ事業担当
2019年 4月 当社上席執行役員 アニメ事業担当
株式会社丸井 代表取締役社長
6月 当社取締役 上席執行役員
2020年 7月 当社取締役 上席執行役員 共創投資部長（現任）
ディーツーシーアンドカンパニー株式会社
取締役（現任）
会議／委員会 経営会議
コンプライアンス推進会議
広報 IR委員会

より、丸井グループをさらに進化させていきます！

青木 正久

布施 成章

所有株式数：6,600株
1969年7月生所有株式数：11,900株
1959年6月生

取締役 上席執行役員

常勤監査役

を活かし、丸井グループがインクルーシブで豊かな社会取締役

2011年 4月 当社執行役員
2013年 4月

株式会社エムアンドシーシステム
常務取締役
株式会社エムアンドシーシステム
代表取締役社長
当社取締役 執行役員
当社上席執行役員
監査担当 情報システム担当
当社上席執行役員
CIO（Chief Information Officer）、監査担当
当社常勤監査役（現任）を創ることに、監査役という立場から貢献していきたいと思います。

CAREER HISTORY

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CAREER HISTORY

1986年 3月 当社入社
2007年 10月 当社建築部長（現任）
2012年 4月 株式会社エイムクリエイツ 取締役

時流の最先端だった丸井のお店をつくりたいという動機

昨年の今ごろは誰も予測できなかった新型コロナウイル

で、建築専攻のリケジョとして入社した変わり種の私でスの流行により、世界中の社会、経済活動に甚大な影響す。これまでの仕事の大半はその願い通り、店づくりに邁が出ています。このような時期だからこそ、あらためて足

2001年 7月 金沢国税局長
2002年 7月 税務大学校長
2003年 7月 国税庁退官
8月 税理士登録
2006年 5月 株式会社東天紅 社外監査役
2008年 6月 当社社外監査役（現任）2010年 6月 川田テクノロジーズ株式会社

空間プロデュース事業本部 副本部長
兼 クリエイティブ統括部長
年月
当社執行役員（現任）201442016年 4月 株式会社エイムクリエイツ 取締役
空間プロデュース事業本部 副本部長
兼 デザイン統括部長
10月 株式会社エイムクリエイツ 取締役
空間プロデュース事業本部 副本部長
兼 クリエイティブ統括部長
2018年 4月 当社グループデザインセンター長（現任）
2019年 4月 株式会社丸井 取締役（現任）
株式会社エイムクリエイツ
常務取締役（現任）6月 当社取締役 執行役員（現任）
会議／委員会 経営会議
環境・社会貢献推進分科会
広報 IR委員会

108

株式会社 経営企画部長

2014年 10月 株式会社三菱東京 UFJ銀行（現 株式会社三菱 UFJ銀行）

進してまいりました。しかしここ数年で環境は大きく変化

下を見て、先を洞察することが大事です。事業面では、新し、コロナ禍でパラダイムシフトはますます加速。すべて

しい需要は何か、トライする必要があります。そういう観の人の「しあわせ」をめざす共創サステナビリティ経営の点からも丸井グループが掲げる共創投資事業は、まさに中で、私の役割も大きく変わる節目だと感じています。ア

時宜にかなっていると考えます。私自身も変化に対応でフターデジタルでの新たなリアルのあり方やめざすべき

きる柔軟な思考を持っていきたいと思っています。

社外監査役

ビジネスモデルのデザイン戦略など、未来を見据えた価値創造の一翼を担えればと思っています。

伊藤 優子

高木 武彦

所有株式数：10,300株
1962年6月生所有株式数：8,600株
1945年1月生取締役 執行役員

社外監査役

109

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CAREER HISTORY

1998年 4月 弁護士登録

1998年に弁護士となって、企業法務・民事事件を中心に性格は、まず社交的だと思います。新しい出会いによって多様な案件を担当し、さまざまな業種や世代の方々との新たなビジネスにつながったり、自分の人生が広がった

出会いを通じて、幅広く経験を重ねてまいりました。またりと、これまでにたくさん良いことがありました。また、楽1982年 3月 当社入社
2009年 3月 当社執行役員
2011年 4月 株式会社エポスカード 常務取締役
2012年 4月 株式会社エポスカード 代表取締役社長
6月 当社取締役執行役員
2015年 4月 当社常務執行役員（現任）2016年 4月 当社常務執行役員

高城合同法律事務所入所（現任）
2002年 11月 鈴木総合法律事務所 パートナー
2015年 4月 独立行政法人経済産業研究所 監事（現任）
2018年 3月 株式会社ブリヂストン 社外取締役
監査委員
（現任）
6月 日本ピグメント株式会社 社外取締役
監査等委員
（現任）
一般社団法人一橋大学コラボレー
ション・センター 監事
2020年 6月 当社社外監査役（現任）2003年からの上場企業の社外役員としての業務では、観的でもあり、良く言えばポジティブです。スタートから

創業の精神や基本理念を大切にしながら、環境の変化に携わったエポスカードではどうしていいかわからない時、対応して革新を続けることの重要性を常に感じています。

いつも仮説を立ててお客さまにお聞きしていました。仮説

そうした中、「丸井グループの共創理念体系」では、事業が見事に外れることも多々ありましたが、そのくり返しが活動の指針となる共創理念が明確に打ち出されていると最後発での国際ブランドカード参入を成功に導いたと確思います。私は、明るくポジティブな性格です。Withコロ

信しています。これからも何事においてもお客さまやパーナの中ですが、デジタル化が進み、働き方も多様化する

トナーと共に創ることを忘れずに進めていきます。

チャンスととらえています。

鈴木 洋子

瀧元 俊和

所有株式数：0株
1970年9月生

所有株式数：5,900株
1959年11月生社外監査役

株式会社エムアンドシーシステム
代表取締役社長（現任）
2020年 4月 当社常務執行役員 CIO アニメ事業担当（現任）
2020年 10月 ディーツーシーアンドカンパニー株式会社
取締役（現任）
会議／委員会 経営会議
サステナビリティ委員会
コンプライアンス推進会議
広報 IR委員会
内部統制委員会
情報セキュリティ委員会

常務執行役員CAREER HISTORY

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CAREER HISTORY

1977年 3月 当社入社
2005年 6月 当社取締役

1977年入社で、現役社員では最高齢になります。性格

若いころに比べると、忍耐力がついたとよく感じます。日々的には今回のクリフトンストレングス テストのレポートでの組織運営では、人と公平に接し、それぞれの個性が発示された上位5つの資質 （* 1.社交性 ®、2.達成欲 ®、3.コ

揮できるよう導くことで、一人ひとりの成長を促すことを

1986年 3月 当社入社
2008年 7月 当社執行役員 財務部長
2011年 4月 株式会社丸井 取締役 Web事業部長
2013年 4月 株式会社エポスカード

は納得
ミュニケーション ®、4.ポジティブ ®、5.分析思考 ®）大切にしています。Withコロナの中でのさまざまな生活様できる結果でした。特にポジティブな資質面では、“どん式や価値観の変化に対しても、表層的な部分にとらわれな困難も必ず良い結果で解決できる”という強い信念をず、常に本質を見極めながら、自分の仕事や事業の将来

グループ経営企画部長

2008年 6月 当社常務取締役 常務執行役員
2012年 4月 当社専務取締役 専務執行役員
2015年 4月 当社取締役専務執行役員 CFO、

経営企画・財務担当、カード事業・情報システム責任者
2016年 6月 当社専務執行役員 CFO、
経営企画・IR・財務担当
2017年 4月 当社専務執行役員 CFO、
IR・財務担当
2019年 4月 当社副社長執行役員 CSO（Chief Security Oﬃcer）（現任）
会議／委員会 経営会議
コンプライアンス推進会議
広報 IR委員会
内部統制委員会
情報セキュリティ委員会 委員長
安全管理委員会
インサイダー取引防止委員会®

持ち、何事においても前向きにしか考えない性格というを俯瞰して見るように心がけています。いささか細かすぎ

診断は当てはまります。現在のコロナ禍においても、このる面が短所ではありますが、これからも繊細さと大胆さの機会をチャンスととらえ、丸井グループのビジネス構造変バランスをとりながら、「人の成長＝事業の成長」をめざし化および進化を加速させる良い機会と考えています。また、相手の立場に立つことが共創経営の原点であると常日ごろから心がけています。
* クリフトンストレングス ®の資質については、P116-117をご覧ください。

てまいります。

佐藤 元彦

斎藤 義則

所有株式数：53,600株
1953年12月生

所有株式数：6,100株
1962年7月生副社長執行役員

取締役 提携事業部長

10月 株式会社エポスカード
取締役 営業本部長

2015年 4月 株式会社エポスカード 常務取締役
株式会社エムアンドシーシステム取締役
2016年 4月 当社上席執行役員
株式会社エポスカード
代表取締役社長（現任）2019年 4月 当社常務執行役員
2020年 4月 当社常務執行役員
フィンテック事業担当（現任）株式会社エムアールアイ債権回収
取締役（現任）
会議／委員会 経営会議
サステナビリティ委員会
コンプライアンス推進会議
広報 IR委員会
内部統制委員会
情報セキュリティ委員会

常務執行役員CAREER HISTORY

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CAREER HISTORY

1983年 4月 当社入社
2007年 4月 当社執行役員

30年近く総務関連の仕事を続けてきた7年前、突然人事

楽天家で、新しいアイデアについて考えるのが好きです。

部長を命ぜられ、その後も経験のない物流、不動産を50

多様なメンバーが各々の個性を結集して、そのアイデアを

1986年 3月 当社入社
2007年 10月 株式会社エポスカード 取締役

代も半ばを過ぎてから担当しました。私自身もさることな実現できれば最高だと思います。
「共創理念」は我々が元グループコンプライアンス部長

2009年 6月 当社取締役 執行役員 総務部長
2013年 4月 当社取締役 執行役員 人事部長
2015年 4月 当社取締役 常務執行役員
2017年
2018年

2019年
2020年

健康経営推進最高責任者、人事部長、総務・健康推進担当
4月 株式会社ムービング
代表取締役社長
6月 当社取締役 専務執行役員
CSO（Chief Security Oﬃcer）、
CHO（Chief Health Oﬃcer）、
監査・総務・人事・健康推進担当
4月 当社専務執行役員 CHO、
監査・総務・人事・健康推進担当
4月 当社専務執行役員 CHO、
監査・不動産事業・総務・人事・
ウェルネス推進担当（現任）

会議／委員会 経営会議
サステナビリティ委員会
環境・社会貢献推進分科会
コンプライアンス推進会議
広報 IR委員会 委員長

110

フィンテック事業責任者

2017年 10月 当社常務執行役員 小売事業責任者
2018年 4月 当社常務執行役員）現任）
CIO（Chief Information Oﬃcer（

がら、ずぶの素人の私を迎え入れるまわりのメンバーも来持っており、今後も大切にすべき価値観を体系化した大変だったと思います。ですが、互いに違う世界に触れものだと思います。私自身、エポスカードの立ち上げ時

合うことは刺激的で、掛け合わせにより何らかの新しい（プライベートブランド）づくりで体験
や丸井での共創 PB

価値を生み出せた気がしますし、これからも創造できそう

し、お客さまから感謝された時の感激は忘れられません。

な気がしています。社外でも社内でも自分にないものを現在担当するエイムクリエイツでも、一番の強みは顧客

学び合う、認め合う、それが共創の第一歩ではないかとや社会と共創し解決する力です。これからも丸井グルー

考えています。今年で還暦となりましたが、年齢に気後れ

プ共通の DNAを磨いて、皆で新しいしあわせを創っていすることなく新しい文化に触れていきたいと思ってい

きます。

ます。

石井 友夫

佐々木 一

所有株式数：23,000株
1960年7月生所有株式数：7,400株
1963年11月生専務執行役員

上席執行役員

カード企画部長

2012年 4月 株式会社丸井 取締役 自主商品部長
2013年 4月 当社執行役員
2014年 4月 株式会社丸井 常務取締役
専門店事業本部長

6月 当社取締役
2015年 4月 当社取締役 上席執行役員

小売・店舗事業担当
株式会社丸井 専務取締役
株式会社エポスカード 取締役
2016年 4月 当社上席執行役員
株式会社丸井 代表取締役社長
2019年 4月 当社上席執行役員 建築担当（現任）株式会社エイムクリエイツ
代表取締役社長（現任）
会議／委員会 経営会議
コンプライアンス推進会議
内部統制委員会

111

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CAREER HISTORY

1984年 3月 当社入社
2008年 3月 株式会社丸井 婦人・雑貨部長
2010年 4月 株式会社丸井 レディス事業部長
2011年 4月 株式会社丸井 取締役 事業推進部長
2013年 4月 当社執行役員
2014年 4月 株式会社丸井 取締役

私は小売を担当していますが、コロナによって、これまで

私は「強み」や「違い」に惹かれます。理念実現のためには目に見えなかったお客さまとのつながりや、お取引先

重要な要素であるとの想いが従来よりありましたが、自1995年 3月 当社入社
2014年 4月 株式会社丸井 中野マルイ店長
2015年 4月 当社執行役員（現任）

さまとのつながりが見えるようになりました。休業期間中

身の特徴を色濃く反映していることにあらためて気づかにはお客さまから営業再開を希望するメールをいただきされました。強みの集合体（チーム）
で、可能性に目を向2017年 4月

ました。お取引先さまからはパートナーシップ強化で家賃け、成果を出すことに喜びを感じる性格です。すべての人

2018年 4月を減免した際、感謝と励ましの言葉をいただいて、あらたの「しあわせ」の実現には多くの困難がともないますが、

2019年 4月

めてそのつながりの 大 切さを実 感しました。私 たち

同時に非常にチャレンジしがいのある理念・ミッションで丸井グループは、多くのステークホルダーに支えられていす。将来世代の明るい未来に向け、壁を乗り越えていけ

2020年 10月

ます。そんなたくさんの皆さまに対して、商売を通じて恩るように尽力します！ピンチをチャンスととらえる「ポジティ返ししていきたいと考えています。

ブ」さと「着想力」で変化に対応し、Withコロナの「最上」

店舗事業本部長
2015年 4月 株式会社丸井 常務取締役
株式会社エイムクリエイツ 取締役（現任）
年月
当社上席執行役員（現任）20194
株式会社丸井 専務取締役
2020年 7月 株式会社丸井 代表取締役社長（現任）
会議／委員会 経営会議
サステナビリティ委員会
コンプライアンス推進会議
広報 IR委員会
内部統制委員会
安全管理委員会 委員長

青野 真博

津田 純子

所有株式数：3,600株
1962年3月生

所有株式数：5,800株
1972年5月生

上席執行役員

会議／委員会 経営会議

サービスをご提供することに邁進していきます。

執行役員

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SELF-INTRODUCTION

CAREER HISTORY

1983年 4月 当社入社
2006年 3月 当社グループ財務部長
2007年 4月 当社執行役員（現任）2008年 7月 当社人事部長
2009年 10月 株式会社丸井 ヴォイ事業本部長
2011年 4月 当社経営企画部長
2013年 4月 株式会社マルイファシリティーズ

1983年に入社。若いころは、学生時代に部活で鍛えたタイプとしては明るくソフトな気合系、軌道修正可能な突

1986年 3月 当社入社
2007年 4月 株式会社丸井 神戸マルイ店長
2008年 10月 株式会社丸井代表取締役社長（現任）2015年 4月 株式会社マルイホームサービス
取締役（現任）
会議／委員会 経営会議
サステナビリティ委員会
コンプライアンス推進会議
内部統制委員会
安全管理委員会

体力に任せ、日々の業務を乗り切ってきました。今では進型でしょうか（笑）。仲間と一緒に喜怒哀楽を味わえる

すっかり筋肉が脂肪に変わってしまいましたが、その間ののが楽しいと思っています。偽らず、正直に、自分の気持

ブランド開発事業部長

本社の営業部門や管理部門でのさまざまな経験が、現任

ちも人の気持ちも大切にし、皆で想いを重ねて迎えるハッ2012年 4月 当社 CSR推進部長
2015年 4月 株式会社エポスカード 取締役（ビルマネジメント）
業務に役立っています。
「BMを
の BM

ピーエンドが好きです。現在、リアル店舗を担当していま

2016年 4月 当社執行役員（現任）

通じて企業価値向上に貢献する。そのために、一人ひとすが、アフターデジタルへの変化の中で、すべての人が営業本部 提携事業部長

株式会社エポスカード 取締役
営業本部長

りの価値を向上する」が（株）マルイファシリティーズの「しあわせ」を感じられる時間を提供したいと思っていま

2018年 4月 株式会社丸井 取締役（現任）

テーマです。グリーン・ビジネスの実務部門でもあり、KPI

す。2019年11月末にオープンした共創により完成した

2019年 4月 マルイファミリー溝口店長（現任）

達成に向け力を注いでいます。私自身も成長しなければマルイファミリー溝口のフードホール「HARA8」で、お子会議／委員会 経営会議
環境・社会貢献推進分科会とビル管理の資格取得をめざし、専門用語や機械構造などの理解に悪戦苦闘中です。

さまからご年配の方まで多くの方の笑顔があふれている

小暮 芳明

瓦 美雪

所有株式数：3,300株
1960年9月生

所有株式数：3,200株
1963年8月生

執行役員

上野マルイ店長のを見ると、私自身とても「しあわせ」を感じます。

執行役員

CAREER HISTORY

SELF-INTRODUCTION

SELF-INTRODUCTION

CAREER HISTORY

1987年 3月 当社入社
2009年 4月 当社新規事業担当部長
10月 株式会社丸井 ヴォイ事業副本部長
2012年 4月 株式会社丸井 Web事業部長
2014年 4月 株式会社丸井 取締役
Web事業本部長
2015年 4月 当社執行役員（現任）

会って間もない方には血液型で「A型」と言われることが人からは正しいと思うことは信念を持ってやり抜く、また多いですが、付き合いが長くなると「やっぱりO型だね」

迷った時、違った角度からヒント・アドバイスをくれると言1991年 4月 当社入社
2014年 4月 株式会社丸井 営業企画部長
2016年 4月 株式会社丸井 取締役に変化 …。
「几帳面」と「ざっくり」が同居しています。共われます。お客さまとの共創による店づくりを博多マルイ

創理念を通じ、「将来世代のしあわせを提供するのは我々とマルイファミリー溝口で体感しました。共創がもたらす2016年 4月 株式会社丸井 取締役

世代の義務」だと強く意識しています。CF制作に携わっものは、我々にとっては新しい店づくり、お客さまには人た時は、制作会社と一緒に、お客さまの生の声をうかが生の励みや新しい行動を起こすきっかけになりました。共い、つくり上げました。制作会社スタッフは、このようなプ

創は、我々の成功とお客さまの成功は同じであると身を株式会社ムービング 取締役

オムニチャネル事業本部長
2019年 4月 株式会社ムービング 代表取締役社長（現任）
会議／委員会 経営会議
コンプライアンス推進会議
内部統制委員会

ロセスを踏んだのは初めてのようで、「お客さまと丸井さん

もって経験しました。変化の時こそチャンスだと考えていと一つになれた」と感動していました！Withコロナの中でます。お客さまニーズを実践していくと、本当に実現して

リアル店舗の価値が一気に変わり、そして DXが一気に進ほしいことを実はあきらめていることが多く、そこを考えむ中、マーケティングとECでのキャリアと共創で、物流のていく習慣ができました。今こそ共創理念につながる枠を超えたビジネスを創造し、社会に貢献していきたいと
思います。

112

株式会社丸井 取締役
マルイファミリー志木店長
当社執行役員
新規事業推進部長
株式会社丸井 取締役
マルイファミリー溝口店長
株式会社エポスカード 取締役
会員サービス部長
株式会社エポスカード 取締役
営業本部長（現任）

伊賀山 真行新津 達夫

所有株式数：7,400株
1964年6月生所有株式数：21,100株
1967年11月生

執行役員

執行役員

営業企画部長2019年 4月 当社執行役員（現任）
株式会社丸井 取締役
事業企画部長（現任）

会議／委員会 経営会議

ニーズを具現化し、事業の革新につなげていきたいと思
います。

113

CAREER HISTORY

SELF-INTRODUCTION

1991年 4月 当社入社
2012年 4月 株式会社エムアンドシーシステム

自分の性格は少し楽観的です。システムは慎重さが求め

顧客システム開発部長

られますが、あまりに慎重すぎると進まないこともあり、事業企画本部 システム部長

バランスが重要だと思います。楽観し過ぎることなく、攻2014年 4月 株式会社エポスカード

2018年 4月 株式会社エムアンドシーシステム
取締役 顧客システム開発本部長

2019年 4月 当社執行役員 CDO（Chief Digital Oﬃcer（）現任）

株式会社エムアンドシーシステム
取締役 デジタルトランスフォーメー
ション推進本部長（現任）
株式会社エポスカード 取締役（現任）

会議／委員会 経営会議
情報セキュリティ委員会めの姿勢を推進していきます。エポスカード立ち上げ時に VISAから大量の英語のマニュアルが届き、内容説明がなく困っていた時、元 VISA社員の方と知り合い、システムのみでなく運用までも丁寧に教えていただきました。
システムは多くのお取引先さまに支えられています。今後も共創の輪を広げながら、グループの価値を高められるように取り組んでまいります。

海老原 健
執行役員

所有株式数：1,800株
1969年3月生

CAREER HISTORY

SELF-INTRODUCTION

2000年 3月 医師国家試験合格

私は学生のころから、共通の目標に向かって多くの人と2002年活動することが好きでした。医師になってからも、医学の

2010年
2011年
2014年
2019年
2020年

総合病院勤務
5月 総合病院心療内科
定期外来診療担当
古河電気工業株式会社
専属産業医
月
医学博士号取得
3月
当社専属産業医（現任）44月 当社健康推進部長
4月 当社執行役員
4月 当社執行役員 ウェルネス推進部長（現任）

会議／委員会 経営会議
サステナビリティ委員会
環境・社会貢献推進分科会

専門性を活かして人と組織全体の活力を高める活動をしたいと思い、大学院で人と組織の活性化を研究し、医学博士となりました。
「共創」を宗とする当社で、社会のしあわせという共通の目標に向かって多くの人と活動できる
ことは喜びです。人生100年時代、そしてコロナ禍の中、「皆がイキイキと自分らしく豊かな人生を歩める社会」、
ウェルネスや Well-beingはますます重要になります。人の活力やしあわせの仕組みを学んだ専門家としての知恵を活かし、人々の活力向上と社会の発展に貢献していき
ます。

小島 玲子
執行役員

所有株式数：0株
1975年9月生

CAREER HISTORY

SELF-INTRODUCTION

1996年 3月 当社入社
2017年 4月 当社経営企画部長
2018年 10月 当社経営企画部長 兼マパークでお客さまに向けて演じる仕事や飲食店・空港

学生時代は土木工学（都市計画）を学びながら、某テー

カスタマーサクセス部長

での接客アルバイトに没頭していました。その経験から、取締役（現任）4月 当社執行役員 経営企画部長 兼カスタマーサクセス部長（現任）

直接お客さまに喜んでいただくことを体感できて、また店

2020年 1月 ディーツーシーアンドカンパニー株式会社

会議／委員会 経営会議
サステナビリティ委員会
コンプライアンス推進会議
広報 IR委員会
内部統制委員会
インサイダー取引防止委員会

舗の出店を通じて地域に貢献する仕事ができる丸井グ
ループに1996年に入社しました。その想いとは異なり、これまでの職歴は経営企画などスタッフ職が長いのですが、管理職昇進後すぐの上海現地法人総経理の経験と、店次長としてお客さまとの共創による博多マルイの開店
は、これまでの仕事の中でもかけがえのない貴重な経験です。今後はグループビジョンの実現に向けて貢献していきたいと思います。

相田 昭一
執行役員

所有株式数：2,600株
1973年11月生

114

115

丸井グループ役員の特徴的な資質 TOP 10に迫る

丸井グループでは、各分野の代表である役員のマネジメント

クリフトンストレングスⓇ受検結果から見える特徴
全34資質は大きく4つの領域に分かれていますが、26名の調査結果は「影響力」とスキルや性格特性を多面的にご理解いただくため、2019年■ 人間関係構築力■ 戦略的思考力

20
18
16
14
12
10
8
6
4
2

心

内
省
学
習
欲
戦
略
性

想

集

着

収

化
ポ
ジ
テ
ィ
ブ
親
密
分 性
析
思
未 考
来
志
向

含

別

個

性

包

性

和
調

進

感
共

考

促
長

性

思
命

成

性

応
適

運

自
我

交

社

目 性
標
志
向
責
任
回 感
復
志
向
コ
ミ
活
ュ
発
ニ
性
ケ
ー
シ
ョ
最 ン
上
志
向
自
己
確
信

重
さ

律

慎

規

信

念

公

平

性

0

達
成
欲
ア
レ
ン
ジ

伊藤 優子

実行力

8

川井 仁

実行力

10 5

布施 成章

実行力

5

高木 武彦

実行力

鈴木 洋子

人間関係構築力

3

8

佐藤 元彦

影響力

2

8

石井 友夫

実行力

瀧元 俊和

影響力

斎藤 義則

実行力

クリフトンストレングスⓇを受検した役員のおもなコメント
ほかとは違う独創性を尊ぶ資質を持っている人や Only One
をめざす人が多いことがわかってうれしかった。青井「責任感 ®」「回復志向 ®」の強さは、システム部門特有の納期やトラブル回避の特徴が表れたのかな。海老原

佐々木 一

戦略的思考力

10

1

青野 真博

影響力

6

2

幼いころからマイクが大好きだったのは、「社交性 ®」が高い人の特徴だと言われた。佐藤経営チームの中での私の持ち味は、ムードメーカー的役割を果たすボケ具合ではないでしょうか。青野

小暮 芳明

実行力

1

4

座右の銘である「衆智即行」に、「コミュニケーション ®」と「活発性 ®」が表れている。田口日本人は「弱点の克服」を美徳とする傾向があるが、「プラスを生み出す」発想が重要。小島伊賀山 真行実行力

3

4

適正公平な課税の実現に国税局で40年尽くした経験が「実行力」に表れている。高木自分の「ポジティブ ®」さの自信を深めた。ただ、それだけが正義ではないと学び、強みと弱みが表裏一体と知った。
青木

津田 純子

影響力

瓦 美雪

テストは4回目の受検！ 自己肯定感を高めるために、若手社員にも受検することをすすめています。津田*1 クリフトンストレングスⓇ：米国 GALLUP社が、世界中の200万人の成功した人の行動・考え方のパターンを5,000種類抽出し、それを34の資質に集約したもので、フォーチュン
500社の9割以上が人材開発に活用している。人は弱みよりも強みにフォーカスすることでよりしあわせになれる＝ベストパフォーマンスを発揮するというポジティブ心理学がベースになっている。自身の資質を知ることはもちろん、他者の資質も同時に比較することで、一人ひとりの多様性への理解が深まる。米国はもちろん日本でも急速に採用され、世界中で2,340万人、米国で1,400万人、日本で895万人が受検している。
*2 34資質の解説は下記よりご覧いただけます。
www.gallup.com/cliftonstrengths/ja/253721/CliftonStrengths-34資質 .aspx

5

3

10

8

6
3
8

4

7
6

5

8

6

2

6

9

2

6

9

2

9
3

10

6

5

4

7

1

7

7

6

4

5

7

人間関係構築力

4 10

5

2

新津 達夫

戦略的思考力

3

8

海老原 健

人間関係構築力

9

小島 玲子

影響力

4

相田 昭一

影響力

2

5

6

9

10 1

3
7
71

5

6 13 28

0 11 0 20 6

7

5
5

6

1

6

9

6

1

4 10 5

5

3
7

5

8
70

7

3

9

2

4

2

8

6

2

4

3

1

8

7

2 10 8

9

6

6

2

9

4

6
3

6

7

7

5

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9

3 10
10

1

4

3

1

8
1

9

6

1

5

3

8

6

8

59

8

3

6

4

1 10

4

7
1

9

3

5

7

9

9

1

2

8

3

2

10 5

5

2

10 2

5

5

3

1

4

4

5

8

7

2

8

6

8

2

10
1

2

4

10

9

10

13 16 4

3

8

8
4

9

1

3

TOP 10 該当者数

5

7

3

8 10 2
9

1

7

10 2

8 10

5

1

7

7

4
9

1

7 10

9

3
8

9

10

10

10 1
4

7

9

2

5

3

1
4

1

4

3

6

8
3

戦略性

人間関係構築力

7

7

9

学習欲

青木 正久

8
4

10 2

5

2
6

6

2

内省

人間関係構築力

4

4

1

収集心

加藤 浩嗣

7 10

着想

35%

5

未来志向

9

原点思考

影響力

分析思考

中村 正雄

6

親密性

影響力

7

3

3

個別化

1

1

10

ポジティブ

戦略的思考力

9

2

包含

室井 雅博

5

1

調和性

影響力

5

6

共感性

田口 義隆

7

成長促進

影響力

9

運命思考

19%

が持つ特徴的な資質 TOP 10を公開します。

116

岡島 悦子

4

適応性

31%

人間関係
構築力

どの理解が深まりました。今回は34資質 *2の中から、各役員

弁護士業務では、ポジディブさと戦略性を持って最善の解決を心がけてきたが、これが強みとして表れた。鈴木戦略的思考力

社交性

実行力

15%

ちろん、一人ひとりの違いや、経営チームとしての補完関係な

■ 影響力

青井 浩

自我

戦略的思考力の結果をもとに対話を行うことで、自身の資質を知ることはも

■ 実行力

総合的な
強みがある領域

自己確信員26名が持つ特徴的な資質について調査を実施しました。そ

最上志向

総合的な強みがある領域

競争性

GALLUP社が開発したクリフトンストレングスⓇ *1を用い、全役

全34資質の中の強み TOP 10傾向

氏名

高の水準を追求していく、
まさに多様性を最大限に活かす経営陣であるとも言えます。

2020」で は 各 役 員 の 強 み にフォーカス するた め、米 国

指令性つ役員が20名おり、お互い（まわり）の才能や強みを見抜き、相互活用することで、最コミュニケーション

査役に拡大してご紹介しました。そして「共創経営レポート

活発性

高みをめざす」特徴を持つ経営チームと言えます。特に、最上志向Ⓡを TOP 10に持回復志向み合わせることで生産性を上げ、変化に柔軟に対応し、現状に満足をせず、さらなる

経営レポート2019」では対象範囲を社内外含む全役員・監

責任感めて公開し社内外から多くの反響をいただいたため、
「共創

目標志向

考える才能

性、多様性を尊重し、まったく新しい発想を武器に複雑な状況を整理し、リソースを組

規律性

戦略的思考力関係を築いていく才能

慎重さ

人間関係構築力

相手から反応を得る才能

公平性

影響力

物事を完遂する才能
信念

実行力

ところ、最上志向Ⓡ、個別化Ⓡ、アレンジⓇ、着想Ⓡを持つ役員が多く、「一人ひとりの個

達成欲

「実行力」
を強く持つ役員が多いことがわかりました。また TOP 10に絞って集計した
アレンジ

発行の「VISION BOOK 2050」で執行役員スキルマップを初

丸井グループ役員が持つ特徴的な資質 TOP 10

9

4

5

7 17 13 11 12 0

7
4 15 510
2 11 1160

著作権 ©2020 Gallup, Inc. 無断複写・転載を禁ず。Gallup®、StrengthsFinder®、Clifton StrengthsFinder®、Clifton StrengthsFinderの34の資質名は、Gallup, Inc.の商標です。

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