「よこはまグッドバランス賞」認定事業所一覧
医療法人社団ゆうあい会
ゆうあいクリニック

特定医療法人社団育成社
佐々木病院◆育児休業後の復職率90％以上（情報提供等の実施）
医療機関◆状況に応じ、時差出勤制度等の利用可◆残業をしない風土作り（月平均残業時間は４時間程度）◆短時間勤務が可能

病院◆非常勤職員から常勤職員への登用◆女性職員を管理職に昇任

株式会社アールケイエンター 小売・質
プライズ

・卸売

アクロクエストテクノロジー ソフトウェ
株式会社

ア開発

◆ワークシェア制度により勤務時間の調整可
株式会社ＩＭＡＧＩＮＥ

保育園事業◆フレックスタイムの実施

株式会社旭広告社

広告業◆資格取得勉強会の実施（協力会社や家族も参加が可能）

明日の株式会社◆在宅勤務の導入

株式会社ダッドウェイ

東京海上ミレア少額短期保険
株式会社

医療法人社団博慈会
青葉さわい病院

株式会社ＶＭ
ビタミンママメルビック電工株式会社

吉田通信株式会社

卸売・小売業◆育児介護のための特別休暇を時間単位でとれる「ファミリーサポート休暇制度」◆産休・育休後の職場復帰利率は100％

金融保険業◆女性社員の職域拡大（営業職）

出版

電気工事業

携帯電話販売◆社長以下副社長、営業チーフ、編集チーフが女性であるが近年男性の採用を行っている

造園業

ソフトウェ
ア開発

エヌ・ティ・ティアイティ
株式会社◆子連れ出勤、月３時間から社員参画可能

ニーズ◆当社サービスである「子育てシェア」を社員が利用可能

教材等卸売

ソフトウェ
ア業

IT関連

株式会社大山会計

会計・税務

医療法人活人会

医療・福祉◆ブラッシュアップ休暇取得による自己成長とリフレッシュ
公益社団法人神奈川県
宅地建物取引業協会

業界団体◆子育てに対応しやすいよう在宅勤務の導入

株式会社浜銀総合研究所

株式会社ファルコン

ルティング

株式会社キクシマ

総合建設業

情報サービ
ス業

株式会社キャラウィット

保育事業

経営コンサ
ルティング

株式会社協進印刷

印刷業

横浜植木株式会社

卸売

キンセイ食品株式会社

冷凍食品
製造業

こづか株式会社

古紙卸問屋

軽作業請負

◆能力により１年以内でも準社員から正社員への登用可

食品加工販売◆資格取得制度や通信教育制度の費用の会社負担あり

紙器加工販売昭和精工株式会社

金型製造業◆全社員フレックスタイム勤務可◆ITシステムを活用した全社情報共有によるワークシェアを実施◆時間単位の年次有給休暇が取得可能（子供の通院、送迎等に好評）

住電オプコム株式会社

電気通信機器製造販売◆ライフサポート休暇、アニバーサリー休暇等の取得促進◆ノー残業デーの実施（週１回）◆男女の区別なく技量に応じた採用と研修を実施（例:CAD）◆有給休暇と別に育児・介護休暇の取得可（年各５日まで）
セイノーロジックス株式会社

国際複合輸送業◆短時間勤務、完全在宅勤務の実施◆２時間単位の時間有給休暇制度◆リフレッシュ休暇（連続９日）の計画的な取得の実施◆育児短時間勤務が義務教育終了まで可能。2.5時間勤務から可能◆定年後の継続雇用（70歳）の実施◆職場体験を積極的に受け入れ、地元行事に商品提供など

小売業◆非正規から正社員への登用あり（衣料品の通◆ノー残業デー・ファミリーデー、サマーアワーの実施

信販売）◆私傷病・育児・介護のために取得できる積立休暇制度の実施

建設業

メディカルデバイス

製造販売◆女性社員の管理職への登用拡大◆３歳までは２時間の短縮勤務可◆出産後の職場復帰率100％◆契約社員・派遣社員の正社員への登用を実施◆２歳まで育児休業取得可（５日間は有給）

浜銀ＴＴ証券株式会社

証券業◆産前産後休業、看護休暇も有給◆ノー残業デー（毎週水曜日）

日之出産業株式会社

化学製品卸売業◆フレックスタイム、テレワーク在宅勤務の実施◆女性の職域拡大（営業部・技術部）◆年一回のメンタルテスト実施◆里帰り出産を希望する社員に産前９週からの休暇を推奨

株式会社フロンティアハウス 不動産業

◆アニバーサリー休暇（誕生日や記念日）の実施◆提携飲食店での食事代の一部補助制度◆育児期間限定就業制度による柔軟な勤務時間設定

サービス業◆保育料の半額補助◆子連れ出勤の実施

株式会社マーシャル・経営コンサコンサルティング

ルティング◆社員、役員 全員が女性◆短時間勤務、隔日勤務、在宅勤務可能◆子連れ出勤の実施◆育児休業の取得と復帰時には短時間勤務の利用が定着

株式会社三春情報センター

不動産業◆乳がん、子宮がん検診について、検診費用を会社が負担◆育児・介護中職員の原則１日６時間勤務可◆健康診断の費用を一部負担・産業医の健康相談◆プロパーの女性社員１名が初めて管理職に昇任◆育児・介護中の正社員の深夜就業等は禁止◆ライフスタイルにより正社員、パートの雇用形態への転換制度あり◆産休・育休後復職率100％

事務

医療機器の

◆育児・介護休業等のための法定外「お助け休暇」（年５日まで）を設置◆生活に合わせて、勤務日の振替や時間変更が可能◆時間単位年次有給休暇制度◆家庭の事情による雇用形態や勤務時間変更に対応

株式会社パイオラックス

コミュニティ

◆希望により就労時間の設定可◆男性管理職の育児休業取得◆子宮頸がん検診の対象者は無償で受診

インフォメーション◆年２日間の年休取得奨励日あり◆造園部、種苗営業部の総合職（男性のみの部署）に新卒女性採用

根本建設株式会社◆第１子の保育料金の一部を毎月補助◆生活に合わせて正社員、短時間正社員、パートタイマーの転換可◆短時間正社員制度◆ノー残業デ－（毎週水曜）やフレックス出勤（サマータイム等含む）の実施

株式会社マーケティング◆軽作業業務への女性の採用◆主婦インターンシップ（業務知識の習得）後、事務職に採用

日本ランズエンド株式会社◆未就学児がいる従業員に対して繰り上げ勤務の実施◆月に１回「女子カレッジ」（社内勉強会）を実施◆育休中のキャリアアッププログラム実施
総合園芸◆社長や各部門長の研修による社員教育の充実◆フレックス勤務あるいは裁量労働制を適用◆同フロアに託児施設を併設し、子連れ出勤可
株式会社フェアリーランド◆育児休業を終えた職員に対し、１時間の時短勤務を実施◆看護・介護休暇の半日単位での取得可◆短時間勤務は、子供が小学校３年生になるまで取得可能

ニッパ株式会社

病院◆社員家族感謝祭、バースディ懇親会の実施◆２歳まで育児休業取得可（５日間は有給）◆育児・看護等に利用できるワークライフバランス支援休暇・勤務制度◆家庭の都合による雇用形態や勤務時間の変更可◆個人で集中するサイレントタイム（夕方１時間）の設定◆24時間体制の保育所完備（保育所職員８名）◆女性の職域拡大（営業、積算業務）◆風通しの良い職場づくり（月１回の全体会議、従業員アンケートの実施）

経営コンサ

日総ぴゅあ株式会社◆子供110番の事務所として登録◆能力に応じて正社員への登用可◆コアタイムの短縮制度

横浜桐峰会病院◆全ての職員が、私事都合による半日休暇を適宜取得◆ユニークな短時間勤務（２時間短縮、4/5勤務、3/5勤務）◆非正規社員の戦力化（事務のマニュアル化、チームワーク強化）

医療法人社団桐峰会◆年休有給休暇の１時間単位での取得対応◆短時間勤務、繰り上げ、繰り下げ勤務が可能
管工事業◆資格取得支援（「定時退社正社員」の導入）◆産休育休後の復職率は過去３年間100％で、事情により育休延長や時短勤務可能◆私傷病・育児・介護・自己啓発等のための積立休暇制度

東洋水工株式会社◆小学校３年生まで短時間勤務又は時間外勤務の免除◆女性管理職の登用、表彰制度による人材活用◆介護・育児中（小学生未満）は半日年休取得数制限なし

福祉◆技術力向上のための外部研修の全額補助、通信教育費用の補助など◆育児休業後の短時間正社員制度◆育児中の所定外勤務制限可（３歳未満）

でっかいそら

◆自社製品を活用した在宅勤務（テレワーク）の奨励◆在宅勤務（週１回、事情により一定期間）が可能
家庭用化学◆育児・介護のための短時間勤務、フレックスタイム制度◆ママさんコール！（急な子供の病気等に電話で勤務時間変更が可能）の導入◆非正規スタッフの正規雇用登用制度の運用と実績

障がい者◆育児休業取得者の職場復帰率100％（直近３年間で12人）◆育児・介護中は所定外の業務計画の免除◆有給休暇取得促進のためのイクメンプロジェクトの実施

ジョンソン株式会社◆資格取得（造園施工管理士等）を奨励し、取得時の祝い金、受験費用負担◆フレックスタイム制導入、育児等による時短勤務、柔軟な勤務日設定◆育児等の理由で部分的な在宅勤務も可能

特定非営利活動法人◆１か月単位の変形労働時間制、リモートワーク可能◆出産・育児休業取得者100％復職を継続中◆生活に合わせた勤務時間の設定、在宅ワーク活用
グランコーヨー株式会社◆地域貢献としてイベント企画・発信◆子どもの病気や親の介護などの理由がある場合は自宅勤務として通常出勤と同様の扱い◆生活習慣病予防検診の費用を負担

株式会社科学情報システムズ

株式会社ＮＳＰ◆女性職員の管理職への登用◆子育てや介護を行う社員の短時間勤務、残業・土日出勤免除◆毎週水曜日にノー残業デーの実施

ソーシャル

造園業

建築業

◆乳がん検診・骨密度検査の会社負担◆女性社員の増員に対応して、女性用更衣室兼休憩室などの改修◆24時間対応の事業所内託児施設（３か月～６歳児、延長保育可）◆男性社員の職域拡大（看護師・助手）

株式会社高千穂◆配偶者誕生日有給休暇制度◆子連れ出勤、事業所内子供交流スペースの設置◆ワーク・ライフ・バランス意識の醸成のためのメンタルヘルス研修の実施

病院◆１歳未満まで、平日の時間外勤務、土曜の出社を禁止◆育児、介護等の家庭の事情に応じた短時間勤務、繰り上げ、繰り下げ勤務が可能

アライグリーン株式会社◆ライフスタイルにより正社員、パートの雇用形態への転換制度あり◆管理職が率先して、介護休暇等の制度を利用

デザイン◆短時間勤務制度（最短５時間30分）

資源回収◆経営方針、社内制度、給与等を全社員の話し合いにより決定◆在宅勤務、時短勤務、週１回出社でOKマッチング事業◆女性社員の管理職への登用◆産休からの復帰社員は時短勤務、残業ゼロを実施
石井造園株式会社

株式会社ＡｓＭａｍａ

有限会社大興資源◆男性が多かったドライバーに女性を採用

WEB/DTP・ITサービス◆生活に合わせて、勤務日の振替や時間変更が可能◆表彰制度による全社員への成長促進◆男性中心だった営業職に、平成26年度より女性の新卒、中途採用の実施◆男性の育児休業取得、配偶者出産休暇の取得の定着化
電気工事業◆女性社員の管理職への登用◆育児休業、介護休業の取得、その後の短時間勤務により継続就労の実績◆自社運営の保育園の利用可

向洋電機土木株式会社◆育児休業の取得と復帰時には短時間勤務の利用が定着◆管理職への登用、営業職採用など女性の積極的な活用◆年３回、９日間の連続休暇制度（ＧＷ、夏季、冬期）

メディカルフードサービス

健康管理食

株式会社

製造・販売

◆定時退社の徹底◆年次有給取得率100％を実現◆次世代認定マーク「くるみん」を取得（厚生労働省）◆子育てに対応した勤務時間の設定、短時間勤務等制度

医療法人社団山本記念会

医療業◆男性職員も取りやすい育児制度の環境づくり◆女性職員の管理職への登用