Hållbarhetsrapport 2023
J2 Sourcing AB, org.nr. 556662–7476
Om rapporten
Denna hållbarhetsrapport avser räkenskapsåret 2023. Hållbarhetsrapporten omfattar J2Sourcing AB, org.nr 556662–7476. Hållbarhetsrapporten är upprättad i enlighet med
bestämmelserna i ÅRL 6:10-14.
Om J2 Sourcing
J2 Sourcing grundades 2004. J2 Sourcing har sitt huvudkontor i Malmö och gör affärer imånga länder. Vi importerar, marknadsför och säljer elektroniska komponenter och
kringtjänster runt detta. Vi har ett stort nätverk av leverantörer runt om i världen.
AffärsidéJ2 skall verka som leverantör till OEM och EMS och tillgodose tillgång och
konkurrenskraftiga priser.
Varför är vi här?
Vi lever på de intäkter försäljningen skapar. För att göra det möjligt att sälja måste alla påföretaget vara experter inom sitt område och vara stöd till försäljningen. Målsättningen är att
skapa mervärden för våra leverantörer, kunder och partners vilket gör J2 Sourcing till det
naturliga valet.
Affärsmodell
Vi ska skapa och bibehålla relationer med nya och befintliga kunder, och sörja för att
identifiera nya kanaler och produktområden på marknaden. Målsättningen är att skapa
lönsamhet för oss och våra intressenter med långsiktiga relationer och återkommande affärer.
Vi tillgodoser marknadens behov av kortare ledtider och svårfunna komponenter med hjälp avvåra leverantörer och kännedom om marknaden, vi skall tillhandahålla en snabb och
konkurrenskraftig service till våra kunder.

Viktigaste resursen för att ta till vara och utveckla vår affär är våra medarbetare. Vårt motto är”Det är människan som gör skillnaden” och det är en devis som vi applicerar och gör gällandei hela vårt arbetssätt för att skapa värde för både oss och våra intressenter. Verksamheten
bedrivs i olika avdelningar som har olika huvuduppdrag för att generera uthållig lönsamhet
för bolaget. Nedan en sammanställning av avdelningarnas huvuduppgifter.
Försäljning
Försäljningsavdelningens huvuduppgift är att underhålla relationerna till våra befintliga
kunder, samt att skapa nya affärsmöjligheter på våra definierade marknader.
Inköp
Inköpsavdelningens huvuduppgift är att genom ett väletablerat närverk av leverantörer
säkerställa att vi kan tillhandahålla attraktiva komponenter till korta ledtider och
konkurrenskraftiga priser.
Hållbarhet som en del av företagsstrateginHållbarhetsfrågor har de senaste åren tagit en allt större plats i samhällsdebatten och frågornaär också viktig för oss på J2 Sourcing. Som en stor spelare i hantering av elektroniska
komponenter har vi möjlighet att påverka såväl leverantörer som kunder. Vi strävar efter att
verksamheten i alla sammanhang bedrivs på ansvarsfullt sätt, vilket ger bolaget
förutsättningar att bedriva en hållbar verksamhet över tid. Vårt arbete kring hållbarhetsfrågor
är i denna rapport uppdelad under tre punkter som beskrivs närmare nedan. Samtliga tre
fokusområden är viktiga för bolagets möjlighet att kunna bedriva en lönsam och hållbarverksamhet över tid.
•

Miljö- och klimatpåverkan•

Affärsetik•

En säker trygg och hälsosam arbetsplats

Vi har en rad policys som reglerar hur vi som organisation ska hantera områden ovan. Under
2023 hade vi följande policys:

•Arbetsmijöpolicy samt personalhandbok•Antikorruption och uppförandekod

Miljö- och klimatpåverkanJ2 Sourcing strävar efter att verksamheten i alla sammanhang bedrivs på ett miljömässigt
ansvarsfullt sätt, vilket ger oss förutsättningar att bedriva en hållbar verksamhet över tid. I det
dagliga arbetet innebär det bland annat uppmuntran till videokonferenser i stället för resor,
källsortering och minska onödiga materialförbrukning samt i största möjliga mån för
transporter använda fraktbolag som är aktiva i miljö- och hållbarhetsfrågor.
Vi har ett avtal med Stena IL Recycling för omhändertagande av elektronikskrot föråtervinning ett samarbete som vi övertid har som målsättning att utveckla. Vi köper idag
förnybar el och vår hyresvärd har planer på att i framtiden installera solceller.
Hållbarhetsrelaterade risker och möjligheter
Klimatförändringar och samhällets ökande medvetenhet om dessa, kommer i framtiden
förmodligen att resultera i nya lagar och krav som kan komma att påverka vår bransch. Idagsläget strävar vi efter att arbeta miljömässigt hållbart genom att löpande väga inmiljöaspekter i de beslut som fattas, så som val av underleverantörer, speditörer, produkteroch förpackningsmaterial till verksamheten. Vi bedömer att vi snabbt kan ställa om och utan
större inverkan på verksamheten följa även eventuellt kommande lagar och förordningar som
har i syfte att förbättra miljön och minska miljöpåverkan.
Även i vår verksamhet finns en risk för ohälsa hos personal men även viss förhöjd risk för
arbetsplatsolyckor samband med hantering av vår logistik. För att främja en hälsosamarbetsplats och minska riskerna för olyckor arbetar vi utifrån tydliga policys och instruktioner.
Dessutom har alla anställda rätt till ett årligt friskvårdsbidrag för att främja aktiviteter sompåverkar hälsan positivt.
Affärsetik
Att leva upp till höga etiska normer är viktigt för oss på J2 Sourcing då det utgör en grund i
att göra affärer på ett ansvarsfullt sätt. Mutor och korruption har negativa effekter på såväl
ekonomin eftersom det hämmar ekonomisk tillväxt, hindrar investeringar och den globala

marknaden. Vidare har det även en negativ social påverkan då det sänker människors
levnadsstandard samt skapar en ogynnsam arbetsmiljö genom att uppmuntra till orättvisa
fördelar.
Våra anställda är strikt förbjudna att erbjuda, betala, överföra eller lova att betala någonting
av värde(muta), direkt eller indirekt till någon tjänsteman i syfte att påverka dennes handlingeller beslut gällande styrning av något företag eller för att säkra en felaktig fördel gentemot
konkurrenter. Anställda som erbjuds eller blir erbjudna någonting av värde på ett otillåtet sätt,enligt bolagets policy, eller misstänker att en annan anställd är engagerad i något, enligt
policyn otillåtet, ska genast kontakta sin chef. All rapportering av misstänkt korruption ska
behandlas konfidentiellt. Ingen anställd som agerar i god tro ska råka ut för negativa
konsekvenser för att ha rapporterat eller för att ha vägrat engagera sig i otillåtna uppgörelser.
Inga ärenden har rapporterats under 2023.
En säker, trygg och hälsosam arbetsplats
Vad står vi för?
Vår företagskultur beskrivs väl av ledorden: “Det är människan som gör skillnaden” och det
är en devis som vi vill applicera och göra gällande i hela vårt arbetssätt. En tydlig
företagskultur är viktigt då den hjälper våra medarbetare att känna delaktighet samt väglederdem att agera på rätt sätt. Vårt mål är att vara ett starkt bolag såväl idag som i framtiden och
för det krävs en engagerad, välmående och hållbar organisation. Vi satsar på att stärka
företagskulturen och medarbetarna på en rad olika vis, bland annat genom utbildningar och
gemensamma aktiviteter. Att arbeta och göra saker tillsammans skapar både glädje ochgemenskap, vilket är viktiga grundpelare i vårt bolag. Våra värderingar sammanfattas med
akronymen F.L.O.W och står för Flexibility, Lead with Passion, One Team och Welcoming.
Våra värderingar utgör grunden i allt vi gör och att leva våra värderingar är grunden i vår
lyckade resa framåt.
Organisation och personalstyrka
Affärsverksamheten och affärsprocesserna inom bolaget hanteras från vårt kontor och lager i
Malmö. Arbetet fördelas i avdelningar, vilket bidrar till struktur och effektivitet.

J2 Sourcing är ett växande företag och för närvarande finns drygt 100 heltidsanställda ibolaget. Att ha anställda med rätt inställning och kompetens är viktigt för vår fortsatta
utveckling. Våra rekryteringar görs utifrån en strukturerad modell för att säkerställa att vi får
kompetenta medarbetare som kan bidra till vår långsiktiga affärsutveckling. De anställda
rekryteras och anställs av respektive avdelningschef utifrån en given process med annonsering
av tjänst, urval av ansökningar, intervjuer och kontraktsskrivning. För oss på J2 Sourcing är
det viktigt att personalen trivs och väljer att stanna kvar inom bolaget. Personalomsättningen
för året var 14% och den största anledningen till detta var den vikande konjunkturen somtvingade oss att anpassa våra kostnader. För att våra medarbetare ska vilja växa med osserbjuder vi utbildning samt möjligheter att få nya ansvar och uppgifter inom bolaget när så ärmöjligt. Vidare har vi årliga medarbetarsamtal med syfte är att följa upp och diskutera bådemedarbetarens och bolagets målsättningar och utveckling för framtiden.
Jämställdhet och mångfaldFör oss på J2 Sourcing är det en självklarhet att ta ansvar över och arbeta för jämställdhet ochatt alla våra anställda ska ha lika rättigheter och möjligheter. Inom bolaget följs alla lagar
kring förbud mot diskriminering på grund av etniskt ursprung, religion eller annan
trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning. Inom företaget arbetar vi ävenlångsiktigt för att stävja uppkomsten av all diskriminering. Vi är övertygade om att
medarbetare som återspeglar samhället i stort också skapar en stimulerande arbetsmiljö. Vidverksamhetsårets slut var könsfördelningen 28% kvinnor och 72% män, vilket är en skillnadvi arbetar för att jämna ut då vår målsättning är att ha en så jämn könsfördelning som möjligt.
ArbetsmiljöVårt mål med miljöarbetet på arbetsplatsen är att främja hälsofaktorer och förebygga risker.
Utöver de lagstadgade krav som anges i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets föreskriftersträvar vi efter att ha en välkomnande och trevlig arbetsmiljö för allas välmående, möjlighet
till utveckling och för företagets effektivitet. Vi påbörjade under 2023 en omfattanderenovering med målet att ytterligare öka vår attraktionskraft som arbetsgivare.

Revisorns yttrande avseende den lagstadgadehållbarhetsrapporten

Till bolagsstämman i J2 Sourcing AB, org.nr 556662-7476
Uppdrag och ansvarsfördelning

Det är styrelsen som har ansvaret för hållbarhetsrapporten för år 2023 och för att den är upprättad i
enlighet med årsredovisningslagen.
Granskningens inriktning och omfattning

Vår granskning har skett enligt FARs rekommendation RevR 12 Revisorns yttrande om den lagstadgadehållbarhetsrapporten. Detta innebär att vår granskning av hållbarhetsrapporten har en annan inriktningoch en väsentligt mindre omfattning jämfört med den inriktning och omfattning som en revision
enligt International Standards on Auditing och god revisionssed i Sverige har. Vi anser att denna
granskning ger oss tillräcklig grund för vårt uttalande.
UttalandeEn hållbarhetsrapport har upprättats.
Malmö det datum som framgår av elektronisk underskrift

Petter Rankell
Auktoriserad revisor