IKUBOSS PRESS
北 九 州市を企 業の業 績 U Pのカギ「イクボス 」であふれる街にする広報 誌

2021.SPRING 【発行：北九州イクボス同盟】

北九州イクボス同盟主催 業界研究会にて先進事例パネルディスカッションを開催！
北九州イクボス同盟初の「業界研究会」にて、加盟企業の先進事例を共有するパネルディスカッションが開催されました。
コロナ禍の危機をチャンスととらえ、イクボス推進や社内変革を進める企業の発表の様子をレポートでお届けします。
※本イベントは、緊急事態宣言下のイベント開催規定に則り、感染対策を徹底して開催されました

黒木：今日は加盟企業の中から、コロ続いては（株）プロデュースの中原さSNSの導入を一気に進めました。ITカーです。創業当初から基幹産業の造や、近年では防災や環境監視目的き方改革を行っているのですね。営え、新規顧客開拓を狙っています。
ま業改革は初の試みとのことですが、

導 入 当初は社 内からの抵 抗などなかったですか？

池田：最初は抵抗感が強かったのは事実です。そのため、全営業を集めて中期的な方向性やその必 要 性を何 度も説 明しました。コロナ禍 になかったことはむしろ好機でした。
トラ

イ＆エラーを繰り返して継続しています。

黒木：ありがとうござ いました。続い代表取締役社長

池田 憲俊さん

ンギンが 社 内で の 推 進 率 先 者となそうですね。ありがとうござ います。

株式会社安川電機

生産・業務本部 生産技術部 生産技術開発課

塩田 晃大さん【主要業種／製造業】●男性 社 員の育 休 取 得 推 進
イントラ周知や男性社員育休セミナー等で男性の育休取得に対する理解促進を図り、取得しやすい環境づくりを推進。2019年の男性育休取得率は9.6％と、全国平均を上回った。

代表としてお越しいただきました。

黒木：男性の育休取得者が増えてい月間、育休を取得しました。

塩田：弊社は本社を北九州市の黒崎ることで、社内でよい効果などは出てに置き、2015年に100周年を迎えまいますか？

ントロール、ロボット、
システムエンジりが増え、育児情報等をシェアする機した。主要セグメントは、モーションコスタッフが共に働く職場ですので「違に育休取得を勧めています。男性の進を行っています。近年ではイントラ必要な人が取りやすい環境づくりをス推進や男性社員の育休セミナー等すが、子どもの成長はあっという間でれた同僚や後輩には、私から積極的育休取得に対する理解促進を図り、推進したいです。会社人生は長いで多かったですが、慣れてもらうことかなれたことで業務のIT化にもつなが

ご 家 族とは施 設と家 族 がグ ル ープ

LINEをつくって日常の様子をお伝えいを力にする」という理念のもと、特しています。今までこのようなサービす 。幹 部 社 員 、育 児中社 員 、若 手 社

られています。に社 内 O J T 強 化 に取り組 んで いまスはしていなかったのでありがたが

黒木：社内SNS活用がサービス向上にもつながったのですね。では最後に、西部ガス（株）の初村さんです。
イクボス推進担当者としてのご経験を● 社内 教 育の強 化
多様な社員の「違いを力にする」
ため、社
内OJTを強化。
● 社内のオンライン化
社内SNSを導入。ITツール活用で顧客サービスも向上。

初村 清香 さん

【主要業種／電気・ガス・熱供給・水道業】●D & I推 進×働き方 改 革
多様な人財を活かすD&I活動と「しごとRe:フォーム」
で風土変革。
●イクボス養 成 活 動
イクボス研修とイクボス宣言、部下評価と表彰を実行。

高かったマネジャーにイクボス表彰のお客様へ都市ガスを供給していまトした活動を継続しているのですね。

業や飲食等、エネルギー以外の多角革も、組織の風土を変えることなので的な事業にも進出しています。社内

中原 亜希子 さん

北九州総務部 マネジャーを行う、という活動を続けています。

す。最近では、マンション・ホテル 事代表取締役社長

西部ガス株式会社

聞かせてください。

初村：弊社は北部九州の約109万件【主要業種／福祉サービス業】等を製造・販売しています。主な取りでの周知や、異業種交流等でイクボあり、10代〜70代までの約100名の会が増えました。
また、子どもが産ま●営 業 活 動のI T 化コロナ禍でオンライン営業へ挑戦、新規顧客の開拓等にもつなげている。

組みとして、男性社員の育休取得推りました。
コロナ等で面会ができない

株式会社プロデュース

ニアリング で 、製 品としてはサーボ●ボトムアップ 型の働き方 改 革各部門のチーム単位で、社員がイキイキと働きやすい職場づくりを実行。

行っています。市内に6つの事業所が塩田：社内でパパ同士の横のつなが【主要業種／製造業】

モータ、インバータ、産業用ロボット

らはじめました。スタッフがITに強く9.6％となりました。私自身も2019年3

性育休取得推進について、育休男子

以 降 は 会 議 のオンライン化 や 社 内化したデイサービス・小規模多機能

ホーム・グ ル ープ ホーム の 運 営 を

得 率 は 全 国 平 均 6 . 1 6 %を上 回り、月に息子が産まれたタイミングで3ヶめ価値観の違いを統合していく活動

アレルギーのあった年配スタッフもが実施され、2019年の男性の育休取て（株）安川電機の塩田さんです。男

層に学習の機会をつくり、「 自分を知ん、お願いします。

中原：私どもは、認知症高齢者に特黒木：部門ごとにボトムアップ型の働り、半ば 強制的にIT化せざるを得な

株式会社マツシマメジャテック

休を取得してみてください。

ことで、お客様の課題解決も行えるよ動を行っています。

や S N Sを活 用した集 客 営 業へと変専任コンサルタント 黒木 怜香

すい会社にすることを目的とし、各部門がチーム単位で課題を解決する活革です。訪問営業から、Webセミナー進行／ (株)サイズラーニングを地道に続けています。
また、コロナ社を置く創 業 7 4 年 の センサーメー

1つ目がコロナ禍を機とした営業改

13：00〜14：00

り、ますます取得推進が広がっていきう、社員自らの手で活き活きと働きや主な取り組みとして2つ挙げますが、時／2021年1月15日（金）です。
「 わーくわくプロジェクト」
といお願いします。のセンサー製造にも注力しています。

日り、相手を知る」
ことで相互理解を深容をお話いただきます。
まずは(株)

生 産 効率向上のためのセンサー製●

黒木：塩田さんのようなファーストペうになりました。2つ目が働き方改革

池田：弊社は北九州市八幡西区に本伸びる組織のキーマン・イクボス

員、パート社員等、社内のあらゆる階ナ禍でも社内改革を推し進めている

マツシマメジャテックの池田さんからテーマ／コロナ禍でも成長をとめない！

す。ぜ ひ機会があれ ば 、皆さんも育た、Web会議ツールを使ってオンライン商談の場に開発技術者も同席する4社の皆様から具体的な取り組み内●

黒木：徹底的にイクボス養成にコミッ
初村：はい、イクボス推進も働き方改

とても大変ですが、変えたいのならのダイバーシティ推進と働き方改革

変わるまでやり続けるしかないです。

言を行った2017年から強化し、そのす。

手しました。風土変革のキーパーソンした。今日はまさに4社4様の、社内変を両輪とした風土改革を、イクボス宣

翌年からはイクボス養成活動にも着継続が何よりも重要だと考えていま
黒木：力強いメッセージをいただきまはやはり管理職です。約100名のマ革の具体策をお聞きしました。ぜ ひ受講とイクボス宣言の発表をしても幸いです。ゲストの皆様、今日は貴重ネジャー全員に、毎年イクボス研修のらっています。そして期末には部下が上司のイクボス度を評価し、評価の加盟企業の皆様のご 参考となれ ばなお話を本当にありがとうござ いました。

IKUBOSS PRESS
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北九州イクボス同盟初の「業界研究会」にて、加盟企業の先進事例を共有するパネルディスカッションが開催されました。
コロナ禍の危機をチャンスととらえ、イクボス推進や社内変革を進める企業の発表の様子をレポートでお届けします。
※本イベントは、緊急事態宣言下のイベント開催規定に則り、感染対策を徹底して開催されました

黒木：今日は加盟企業の中から、コロ続いては（株）プロデュースの中原さSNSの導入を一気に進めました。ITカーです。創業当初から基幹産業の造や、近年では防災や環境監視目的き方改革を行っているのですね。営え、新規顧客開拓を狙っています。
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業改革は初の試みとのことですが、導 入 当初は社 内からの抵 抗などなかったですか？

池田：最初は抵抗感が強かったのは事実です。そのため、全営業を集めて中期的な方向性やその必 要 性を何 度も説 明しました。コロナ禍 になかったことはむしろ好機でした。
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黒木：ありがとうござ いました。続い代表取締役社長

池田 憲俊さん

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株式会社安川電機

生産・業務本部 生産技術部 生産技術開発課

塩田 晃大さん【主要業種／製造業】●男性 社 員の育 休 取 得 推 進
イントラ周知や男性社員育休セミナー
等で男性の育休取得に対する理解促進を図り、取得しやすい環境づくりを推進。2019年の男性育休取得率は9.6％と、全国平均を上回った。

代表としてお越しいただきました。

黒木：男性の育休取得者が増えてい月間、育休を取得しました。

塩田：弊社は本社を北九州市の黒崎ることで、社内でよい効果などは出てに置き、2015年に100周年を迎えまいますか？

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中原 亜希子 さん

北九州総務部 マネジャーを行う、という活動を続けています。

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聞かせてください。

初村：弊社は北部九州の約109万件【主要業種／福祉サービス業】等を製造・販売しています。主な取りでの周知や、異業種交流等でイクボあり、10代〜70代までの約100名の会が増えました。
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モータ、インバータ、産業用ロボット

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以 降 は 会 議 のオンライン化 や 社 内化したデイサービス・小規模多機能

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13：00〜14：00

り、ますます取得推進が広がっていきう、社員自らの手で活き活きと働きや主な取り組みとして2つ挙げますが、時／2021年1月15日（金）です。
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といお願いします。のセンサー製造にも注力しています。

日り、相手を知る」
ことで相互理解を深容をお話いただきます。
まずは(株)

生 産 効率向上のためのセンサー製●

黒木：塩田さんのようなファーストペうになりました。2つ目が働き方改革

池田：弊社は北九州市八幡西区に本伸びる組織のキーマン・イクボス

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初村：はい、
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とても大変ですが、変えたいのならのダイバーシティ推進と働き方改革変わるまでやり続けるしかないです。

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翌年からはイクボス養成活動にも着継続が何よりも重要だと考えていま
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