（第 1069 号）（1）

2023年2月15日（水）県連環境問題を考える会
オープン学習会

日時▶2023年3月2日（木）18：00〜19：00
場所▶坂総合クリニック1号館8階（オンライン併用）
COP27（国連気候変動枠組条約第27回締約国会議）に参加したFridays For Future Sendaiより報告

鴫原さん（東北大学農学研究科修士1年）
清野さん（東北大学経済学部3年）
主催／県連環境問題を考える会

アステーションあゆみ、つばさ薬局古川店と幅広く発表してもらいました。会場も密にならないよう配慮し、４階会議室をメイン会場に、２階会議室にサブ会場を設け、Ｚｏｏｍとカメラでつなぐという新しい取り組みにもチャレンジしました。
古川民主病院は職員数１００名強の小さな病院

演題発表の様子密にならないよう2階会議室にサブ会場を設置ためには大切だと思います。
今回は、院長賞に「地域包括ケア病床で補助栄養剤を採用してみての評価 」（ 食 養 管 理 栄 養 士・横 田 佑 香 さ ん ）、 実 行 委員長賞に「認知症の利用者とその家族と、リハビ県連保育部会研修

そして地域へと皆リを通して得られたこと 」（ あ ゆ み Ｐ Ｔ・ 加 藤千 恵 子 さ ん ）、 事 務 長 賞に「入退院を繰り返す患者に対する社会的援 助 」（ ２ 階 病 棟看護師・岩切陽香
さ ん ）、 特 別 賞 に「無料低額診療に古川民主病院 医師 佐藤 英之
つ い て 」（ 医 療 相談室・津田ひな子ですが、それでも他の職 取り組みが発展していく さん）を、それぞれ表彰させていた種、他の職場がどんな業だきました。
務をしているか、どんなこの院内学術集ことに取り組んでいるか談会を通して、おを把握するのは難しいと互いの取り組みを感じています。自分たち知り、各々がより助け合い、連携が院内から院外へ、が取り組んでいることについて振り返り、まとめて外に向けて発信することで、他の職場・職種に知ってもらい、新しいつメイン会場の4階会議室ながりができ、さらなる2022年度からを考える」をテーマに、役職別のグ「健康手帳」文中の「アロマンティック・アセクシャル」
について「アロマンティック」とは、恋愛的指向の一つで他者に恋愛感情を抱かないこと。
「アセクシュアル」とは、他者に性的に惹かれないこと。
どちらの面でも他者に惹かれない人を、アロマンティッ
ク・アセクシュアルと呼ぶ。

【寄稿募集】

みやぎ民医連新聞で は 各 法 人・事業所の取り組みの原稿を募集しております。
宮城民医連メー
ルアドレス までお寄せください

交流したことで、自分たちの役割を明確にできた、大変意義のある研修になりました。

今後の法人、そして民医連運動を担っていく職員達が、同じ話を聞き、担しながら若手を援助し育成し職員集団を作っていきたい」等の意見が各グループから報告されました。

か」を意識しながら、「子どものかわいい姿を共有し積極的に雑談し役割分ずに何でも話せる存在

e-mail:dai@miyagi-min.com

さんの取り組みが深く、そして広く伝わっていくことを期待しています。

幸拓

主任の役割について学び深めた

保育士 小幡していくことが必要と話さ れ ま し た。 ま た、「 見張られる」ではなく「見守られる」の安心できる雰囲気づくり、コロナ前の保育現場を知らない若手職員の悩み、コロナ禍の養成校の学生の実態等も触れられました。
コロナによって休憩や仕事以外での関わりが制限されたことで、職員どうしの「雑談」が減り、人となりを知ったり、保ループワークを実施。自分たちの役割

乳銀杏保育園

育の悩みを話したりする
関係構築の難しさがありは「安心できる働きやすい職場にするたどうする？」といった現場で起きた事例をもとに、主任保育士だけが業表彰されたみなさん
左から、津田ひな子さん、加藤千恵子さん、横田佑香さん、岩切陽香さん

多くありました。様々な世代の職員と関係を作る
ことに難しさを感じるという質問には、「『子どもを主体』として話をし、共感していくことが良い」と話され、多くの参加者が共感していました。
講 演 後 に は、「 法人・事業所内での自分たちの役割とこれま す。「 雑 談 」 の 重 要 性を改めて感じるというパ イ プ 役 」「 緊 張 せ

２０２３年１月 日、宮城民医連保育部会で、主任・副主任・リーダー保育士を対象とした研修を 行 い ま し た。「 主 任 の役割と職員集団づくり」というテーマで、京都華頂大学の西川由紀子氏による講演後、役職別のグループワークを実施しました。宮城厚生福祉会の保育園６園から 名が参加しました。
講 演 で は、「 こ ん な 時務を抱えるのではなく、話、「 積 極 的 に 雑 談 を していこう」という感想がめの管理部と現場の職員を育成する立場として業務を整理し役割分担

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古川民主病院学術集談会

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連携を院内から院外へ︑そして地域へ
古川民主病院では１月日 に、「 つ な げ よ う、連携の輪」をテーマに院内学術集談会を行いました。昨年は３演題と寂しかったですが、今年は早い段階から各部署へ声掛けを始めた結果、１回では収まりきらない数の演題を応募いただきました。泣く泣く 演題に絞り、院内医科・歯科、ケ19

このところ外出を控えるようになり、テレビ視聴時間が増え、最近のドラマが多様化していると感じている。ドラマ以外でもジェンダー平等や多様性をテーマにした番組をみて、いかに自分が育ってきた時代はそれに反する教育・環境だったのかと改めて思い知らされる。▼例えば、今やランドセルの色は何色あるのか。とてもカラフルだが、私の子ども時代には女子は赤、男子は黒と決まっているようなものであったし、体育着は男女で色も形も違っていた。▼岸井ゆきのと高橋一生が主演のＮＨＫのドラマ「恋せぬふたり」はアロマンティッ

ク・アセクシュアルの２人が同居し、自分らしい生き方を探す話でとても印象的だった。
▼「ＬＧＢＴ」は広く知られるようになったが、「ＬＧＢＴＱ＋」と い う 表 現 も あ り、
＝自身のQuestioning
性 が ま だ わ か ら な い・
決めていない・あえて決めない、＋（プラス）はこうした言葉では表現しきれない、性の多様性のことを表しているそうだ。マイノリテ
ィーが声を上げやすくなってきていえるとはいえ、まだまだ生きにくい状況であり、ＳＤＧｓの理念である『誰も置き去りにしない』

世の中になるよう、皆で一緒に取り組んでいきたいものだ。

育成指針を振り返り、参加者が悩

厚生福祉会
事務局部長
槇 文武

中学 年生の公民の授業 的自衛権の閣議決定で、だったと思いますが、当 他国の戦争の参加や軍事時の社会の先生は、日本 費の拡大・増税を方針と国憲法の前文を踏まえ、 して決定したり、旧統一憲法のすばらしさについ 教会の問題では本人の意て熱く語っていたのを微 思 と は 関 係 な く 生 活 がかに覚えています。しか 壊されたりと、「人権」やし、それから 年近く経っ 「平和」について考えるこ
たいままでも憲法を日常 とが増え、憲法を考えるで意識した記憶があまり 場面が増えていると感じありません。なぜ意識し ています。日本国憲法でてこなかったのかを考え は、当然のことですが「人ると、これまで私自身が、 権」や「平和」が保 障 さ健康にそして平和な世の れていて、それを第 条中で、私自身の権利や人 の擁護義務で「天皇又は権が侵害されることなく 摂政及び国務大臣、国会生活してこられたからだ 議員、裁判官その他の公連 載 148

私の好きな憲法は何条？

「ベテランへの意見が言いづらい」、「同じ中間管理者として悩みを分かち合えた」、「それぞれの職場の率直な意見を聞けた 」「 職 種 は 違 っ て も、職員育成の悩みは同じことも多くあり勉強になった」など様々な感想が聞かれました。

安保３文書とは、国会安全保障戦略、国会防衛戦略、防衛力整備計画、のことで、昨年の 月日に３文書の改定が閣議決定されました。半田さんは、これは日本の安全保障政策の大転換であるとして、２つの重大な問題を指摘しました。１つ目 は、「 敵 基 地 攻 撃 能 力の 保 有 」 を 決 定 し、「 反撃能力」と言い換えなが最後に、県連事務局次長・石澤旬さんの閉会あいさつで中間管理者研修は終了しました。

（今年までの５年間に比べ て 兆 円 増 ）、 財 源 は増税などで賄うとしたことです。
半田さんは、３文書改定の決め方について、国民の漠然とした不安に便乗し、国の安全保障政策に関わる重大事項にも関わらず、国会で議論することもなく、国会後に急に閣議決定したことを「独裁へのお墨付き」と批 判。「 敵 基 地 攻 撃 能 力の保有」や「防衛力の抜本強化」のための大増税

平和を実現するため︑政府に本気の外交を迫っていこう

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それが守られなくなるかも？と感じるからこそだと思います。
さて、タイトルに戻りますが、日本国憲法のどの条文も私たちの「人権」や「平和」を定める条文でどれも素晴らしいと感じますが、その憲法を守る義務を定める第 条の憲法擁護義務は立憲国家を定めるとても好きな文章です。だからこそ、立憲主義を守れる議員を選挙でしっかり選ばなければならないし、権利や平和が意識をしなくても当99らも、自衛隊と米軍が一体となりながら先制攻撃ができるとしたこと。２
つ 目 は、「 防 衛 力 を ５ 年以内に抜本的に強化」すそのものへの賛否を問うことなく、世論が財源論17にすり替えられようとしていることに警鐘を鳴ら16るとして、５年間の防衛費を 兆円とすること

12２０２２年度中間管理者研修21

職 員 育 成や職 場づく りの実 践 を 交 流
１月 日、宮城民医連
教育育成部部会長・藤澤

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賢さんのあいさつで始ま みなどを交流する場をつ 善の取り組み」の報告がった中間管理者研修は、 くり、今後の職場作り、 ありました。
坂 総 合 病 職員育成の実践のための
ま た、「 職 場 を 職 員 育院、長町病 ヒントをつかむことが目 成の拠点に」をテーマに、院、泉病院、 的です。
中間（職場）管理者アン
１月 日、北海道・東古川病院の各法人・事業所の取り ケートの結果について、 北地協社保委員会の主催４会場と、 組みでは、長町病院外来 藤澤さんより報告があり で安保３文書の学習講演
ＷＥＢ参加 主任・粕谷知未さんの「こ ました。職員育成指針「職 会が開催され、オンライで行われ、 れまでの経験とこれから 場づくり８つの視点」に ンで約３００名が参加し県連職員の の 取 り 組 み 」、 田 子 の ま 基づき、県連内各事業所 ました。講師は、防衛ジ師長・課長・ ち課長・高橋純子さんの の中間管理者を対象にア ャーナリストの半田滋さ室 長・ 主 「 安 心 し て 成 長 で き る 職 ンケートを行い、昨年ん。「 敵 基 地 攻 撃 と 日 米
任・係長な 場～田子のまちの実践を 月９日から 月 日まの 一体化 防衛費倍増は国どの中間管 通 し て ～」、 つ ば さ 薬 局 期間で２９１名中１１３ 民負担に」と題して約理者 名が 古川店事務長・千葉大志 名から回答をいただきま 分の公演でした。
参加しまし さんの「つばさ薬局の職 した。
た。全日本 員育成の取り組みと課題
職場づくりの到達およ
民医連職員 に つ い て 」、 坂 総 合 病 院 び課題を交流するグルー
リハビリ室室長・村上栄 プディスカッションでは、子さんの「工業会の品質 「 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン や管理を参考にした収益改 雰 囲 気 づ く り が 大 切 」、
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先日、趣味の釣りに行くために午前 時に自宅を出発。はやる気持ちからか、危うく信号を無視しそうになりました。すると対向車からパトカーが…。ドキドキしながら「 止 ま っ た し、 道 路 交 通
法違反じゃないよな？」と考えていました。日常の中でふと、様々な法律を意識する場面がありますが、実は一番意識して3しました。
敵基地攻撃の保有が先制攻撃となる理由について、半田さんは、安保法制で示された、日本が武力行使できる３つの要件の中に、日本への武力攻撃（武力攻撃事態）のほか、日本と「密接な関係にある他国」に対する武力攻撃（存立危機事態）
が あ る こ と を 指 摘。「 密接な関係にある他国」には米国が含まれており、米軍が攻撃された場合には、日本が攻撃されていなくても、存立危機事態として日本が他国を攻撃できることとなり、それは国際法違反の先制攻撃であると批判しました。
また、防衛費増額の財源として政府が示した内容についても詳細に説明。防衛力強化基金、決算剰余金の活用、歳出改革などはどれも効果が限られていること。税金では、法人税は財界の反対が強80講師の半田滋さん

く大企業増税は難しく、たばこ税では数千億円程度の増収にしかならないことを指摘。結局は所得税増税か消費税増税の国民への増税となると話しました。
最後に、平和は軍事力ではなく、命がけの外交によって初めて実現すると強調。わたしたちは重い負担を引き受ける軍事力強化を望むのか、選挙で意志を示すことが必要であり、そのために愚直に、地道に粘り強く働きかけていこうと呼びかけました。

日件。当選者＝

子のまち（敬称省略）り保育園、伊藤初恵／田所、杉井知子／下馬みど

小野寺覚／松島海岸診療

アステーションあゆみ、

ョン郡山、菊地貴子／ケ

今野洋子／ケアステーシ

応募総数「ワタリドリ（渡り鳥）」
・１日号。１月１日号答え当日消印有効。発表４月

県連職員。締切３月

資格＝臨時・パート含む

く場合があります。応募の欄に掲載させていただ

書き添えて下さい。
「声」

日頃考えている事などを進呈いたします。余白に選で５人に図書カードをックスは可。正解者に抽い。メールは不可。ファ連事務局に送って下さ

名、氏名、職種を記し県

クイズの解答は事業所

オンラインの参加者

1729

99

務員は、この憲法を尊重 然である世の中になればし擁護する義務を負ふ。」 と感じるこの頃です。

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12と記載されていますが、43

意見交換にも次第に熱が入る

2

いないのが憲法なのでは と感じています。
ないかと感じています。
一方、最近のメディア憲法に初めて触れたのは、 では、安保 文書や集団30

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