児童発達支援又は放課後等デイサービス事業に係る自己評価結果公表用
公表日： 2023年
区分

12月

事業所名：

3日

チェック項目

現状評価（実施状況・工夫点等）

保護者の評価

利用定員に応じた指導訓練室等スペースの 個別療育室３、集団療育室１は確保していま
はい…93％す。

1 十分な確保
環境・体制整備

2 職員の適切な配置
本人にわかりやすい構造、バリアフリー化、事業所内は、バリアフリーになっており、療3 情報伝達等に配慮した環境など障害の特性 育室の部屋の段差はありません。
清潔で、心地よく過ごせ、子ども達の活動に今後も継続していきます。

今後も継続していきます。

はい…73％ 分からない…20％

毎日、掃除、消毒を行っている。また、空気清浄機の設置、室内の換気などにも気を付 はい…93％
けています。

階段は施設の敷地外になるので、階段のところに子ども用の手すりは難しいが、玄関先の段差などを検討していきます。

今後も継続していきます。

療育の振り返りや改善点の共有などは、毎業務改善を進めるためのPDCAサイクル（目日の終礼などで行っています。また、会議等1 標設定と振り返り）への職員の積極的な参 で意見を出し合いより良い支援が提供できる画ように工夫を行っています。

引き続き、終礼や会議等を行い、職員で意見を出しあっていきます。また、各職員が受けた研修など情報を共有し、日々の支援に繋げていきます。

外部評価は行っていませんが、事業所内で話し合い改善できるところは、改善を行っています。

必要に応じて第三者評価も受けていきます。

職員の資質の向上を行うための研修機会の 研修の情報は職員同士共有し、研修の機会3 確保があれば、個人的に研修を受けています。

研修内容の報告の場、研修に参加しやすい環境の整備を行います。また、事業所内での勉強会、外部研修を受ける場を儲けれるようにしていきます。

第三者による外部評価を活用した業務改善

2 の実施

アセスメントを適切に行い、子どもと保護者 アセスメントの際に、保護者より子どもや保護者の困り感、思いを聞き、会議で話し合いの場を持のニーズや課題を客観的に分析した上での1 児童発達支援計画又は放課後等デイサー ち、個別支援計画を作成し保護者へ説明を行っています。また、必要に応じて相談支援事業所等ビス計画の作成の他機関とも連携をとっていきます。
適切な支
援の提供

保護者の評価を踏まえた改善目標・内容

はい…73％ 分からない…20％に応じた設備整備

4 合わせた生活空間の確保

業
務改善

児童発達管理責任者１名。言語聴覚士１名。心理士２名。児童指導員１名。保育士2名。訪問支援員２名。曜日によるがほぼ毎
日４名体制をとっています。

やどりぎ

子どもの状況に応じ、かつ個別活動と集団2 活動を適宜組み合わせた児童発達支援又は放課後等デイサービス計画の作成

個別支援計画を作成しています。児童発達支援の集団活動を行う際には、事前に保護者に手紙等で配布しています。

はい…93%
子どもや家族の方のニーズに合わせられるような個別支援計画を立て取り組んでいきます。

個別支援計画については同上。子ども様子を見ながら子ども同士の関わりの場を提供できるようにし、年に数回児童発達支援の集団プログラムも実施していきます。

な支援の提供区分

チェック項目

現状評価（実施状況・工夫点等）

児童発達支援計画又は放課後等デイサー

個別支援計画を作成後、保護者への説明し保護者の評価

3 ビス計画における子どもの支援に必要な項 ています。また、関係機関との連携を行い、今後も継続していきます。

目の設定及び具体的な支援内容の記載

支援会議には積極的に参加しています。

4 ビス計画に沿った適切な支援の実施

児童発達支援計画又は放課後等デイサー

個別支援計画の作成の際に、支援会議を設はい…93％けています。

支援会議の場を今後も継続し、適切な支援を行っていきます。

5 チーム全体での活動プログラムの立案

ＮＣプログラムの導入、個別支援計画の検討、集団療育活動の内容などその時に必要
はい…86％ 分からない…7％
なことについてについて毎週会議の場を持つようにしています。

会議などで話し合いの場を持ち、より良い支援ができるように今後も取り組んでいきます。

6 な支援

水曜日、祝日は休業。個別療育の時間が決まっているので、長期休暇の際も時間については変動はしていません。特別な場合など事業所が必要とした場合は事業所を開けることがあります。

今後も継続していきます。

活動プログラムが固定化しないような工夫
7 の実施

今年初めて集団プログラムを実施しました。
子どもたちが楽しめるように、季節感（夏祭
はい…86％ 分からない…7％り、ハロウィンなど）を感じられるように、会議の中で検討し開催しました。

今後も年に数回実施していきます。

平日、休日、長期休暇に応じたきめ細やか

適切な支援の提供t（続き）

保護者の評価を踏まえた改善目標・内容

支援開始前における職員間でその日の支援 個別療育、集団療育ともに朝礼にて確認を行っています。

8 内容や役割分担についての確認の徹底

今後も継続していきます。役割分担などは、その時に職員同士で話し合いながら決めていきます。

支援終了後における職員間でその日行われ 療育終了後、終礼を行いその日にあった出9 た支援の振り返りと気付いた点などの情報 来事など職員間でその日のうちに共有をの共有化今後も継続していきます。

図っています。

実施したサービスの記録を残し、個別支援計画と照らし合わせ、サービス提供記録も保護者にも見ていただいています。

担当が実施している個別療育について、適切なのかどうかなど定期的な確認・相談の機会を設け、療育の改善に努めていきたいです。

定期的なモニタリングの実施及び児童発達個別支援計画の見直など、定期的に行い、11 支援計画又は放課後等デイサービス計画の 必要に応じて計画の変更も行っていきます。
見直し

今後もより良い支援ができるように、計画の見直しを行っていきます。また、担当職員が話し合いに入れるようであれば入ってもらいます。

日々の支援に関しての正確な記録の徹底
10 や、支援の検証・改善の継続実施

区分チェック項目

現状評価（実施状況・工夫点等）

子どもの状況に精通した最もふさわしい者

都合があう会議には必ず会議には参加して保護者の評価

必要に応じて、個別療育を行っている担当も参加できるように時間等の確保も視野に入れていきます。

1 による障害児相談支援事業所のサービス担 います。基本的に児童発達支援管理責任者
当者会議へり参画

関係
機
関との連
携

保護者の評価を踏まえた改善目標・内容が会議へ参加しています。

（医療的ケアが必要な子どもや重症心身障害のある子ども等を支援している場合）関係機関とは必要に応じて連絡をとる体制
2 地域の保健、医療、障害福祉、保育、教育 を行っています。
等の関係機関と連携した支援の実施今後も対応していきます。

（医療的ケアが必要な子どもや重症心身障 医療的ケアが必要な子に関しては、契約の害のある子ども等を支援している場合）際に診察を行い、対応について保護者と話
3 子どもの主治医や協力医療機関等と連絡体 し合う。その場で、対応が可能な場合は、奥制の整備
山クリニックの方へも受診していただきます。

今後も継続していきます。

児童発達支援事業所からの円滑な移行支
援のため、保育所や認定こども園、幼稚園、 担当者会議に積極的に参加し、情報の共有
4 小学校、特別支援学校（小学部）等との間で を図っている。の支援内容等の十分な情報共有

必要に応じて支援シートなどの作成や、直接電話での情報の共有等を行っていけるように検討する。

放課後等デイサービスからの円滑な移行支
援のため、学校を卒業後、障害福祉サービ 利用対象者年齢を設定しているため、移行
5 ス事業所等に対するそれまでの支援内容等 支援は行っていません。
についての十分な情報提供、今後、事業所として利用対象者年齢を上げた場合に検討していきます。

児童発達支援センターや発達障害者支援セ

今後研修などに機会があれば参加していきます。

6 ンター等の専門機関と連携や、専門機関で 現段階では行っていません。の研修の受講の促進
児等発達支援の場合の保育所や認定こども園、幼稚園等との交流や、放課後等デイ
7 サービスの場合の放課後児童クラブや児童 現段階では行っていません。
館との交流など、障害のない子どもと活動する機会の提供

事業所の行事への地域住民の招待など地

8 域に開かれた事業の運営

支援の内容、利用者負担等についての丁寧

1 iな説明はい…26％ どちらともいえない…14％分からない…46％
いいえ…7％
今後必要であれば検討していきます。
・普段幼稚園に通っているので、そもそも交流は求めていないです。

現段階では行っていません。

今後必要であれば検討していきます。

契約時の際に、説明を行っています。保護者 はい…93%の方に分かりやすく伝えられるように心がけています。

今後も丁寧な説明を心がけていきます。
また、保護者の不安や困り感などに相談しやすい環境を整えていきます。

区分

チェック項目

現状評価（実施状況・工夫点等）

児童発達支援計画又は放課後等デイサー

個別支援計画書（案）の段階で、保護者に説2 ビス計画を示しながらの支援内容の丁寧な 明を行い、再度修正を掛けた後、計画書に説明
保護者の対応力の向上を図る観点から、保3 護者に対するペアレント･トレーニング等の支援の実施

保護者への説明
責・連携支援保護者の評価保護者の評価を踏まえた改善目標・内容

はい…93％

今後も丁寧な説明を心がけていきます。

はい…86％ 分からない…7％

今後も定期的に行っていけるよう日時の確保を行っていきます。

サインを頂いています。
ペアレントトレーニングを年に数回に実施しています。６月に実施しました。

保護者が同席してくださる場合は、その場で はい…93％
子どもの発達の状況や課題について、日頃・先生は保護者と話し合うために連絡帳に書き込 今後も利用された際に話を行うなど、保情報共有を行っています。保護者の送り迎 みます。また、その逆も同様です。
4 から保護者との共通理解の徹底
護者と共通理解を行っていきます。
えの際に話を行っています。

保護者からの子育ての悩み等に対する相談5 への適切な対応と必要な助言の実施

保護者の話を聞きながら、その都度対応を はい…93％行っています。内容によっては、関係機関とも連携を図っています。

今後も丁寧な対応を心がけていきます。

はい…40％ どちらともいえない…7％
分からない…39％ いいえ…7％
・また機会があれば参加したいです。

保護者の要望等があれば検討していきます。

苦情に対して、所内で周知し検討を行い、迅 はい…60％ 分からない…33％
子どもや保護者からの苦情に対する対応体速に対応を行っています。契約時の際に、苦制整備や、子どもや保護者に周知及び苦情
7・今のところ苦情がないので「わからな情受付の方法については説明を行っていきがあった場合の迅速かつ適切な対応い」とします。
ます。

今後も迅速に丁寧な対応ができるように徹底していきます。

視覚的支援などその子に合わせたものを使障害のある子どもや保護者との意思の疎通 用しています。保護者にも伝わるようお話し8 や情報伝達のための配慮
はい…93％させていただき、必要に応じて資料などをお渡ししています。

今後も利用者に応じた支援、配慮を行っていきます。

父母の会の活動の支援や、保護者会の開6 催による保護者同士の連携支援

現段階では行っていません。

定期的な会報等の発行、活動概要や行事

事業所内の通信配布をなくし、Instagramや9 予定、連絡体制等の情報についての子ども ホームページの更新を随時行っています。
や保護者への発信

10 個人情報の取扱いに対する十分な対応

記録等の持ち帰りなど個人情報も持ち出しは基本行っていません。個人情報の取り扱いには気を付けています。

はい…86％ 分からない…7％

Instagram、ホームページなどたくさん方が閲覧されるため、個人情報の取扱いには気を付けていきます。

はい…93％

引き続き、保護者の方が安心して利用できるように、個人情報の取り扱いには、気を付けていきます。

区分

チェック項目

緊急時対応マニュアル、防犯マニュアル、感現状評価（実施状況・工夫点等）

保護者の評価マニュアルは少しずつ作成を行っています。 はい…66％ どちらともいえない…7％

1 染症対応マニュアルの策定と、職員や保護 職員間で周知徹底を行っています。
者への周知徹底分からない…20％

非常災害の発生に備えた、定期的に避難、 まだ、地震、防犯の訓練を実施できていませ
はい…40％ 分からない…53％
んが、年に２回（火災）を行っています。

2 救出その他必要な訓練の実施

非常時等の対応

虐待を防止するための職員研修機の確保

3 等の適切な対応

職員間で年に一度虐待研修を行っています。研修ではないですが、利用者への関わり方などはその都度話し合っています。

保護者の評価を踏まえた改善目標・内容

今後も、保護者にもわかるように掲示物や手紙などを通して理解を深めていきます。

避難訓練を行う月や週を決め、火災だけでなく、地震、防犯、保護者の方も含めた訓練を実施していこうと思います。

今後も引き続き、日々の振り返り、研修などを行い、虐待防止に努めていきます。

やむを得ず身体拘束を行う場合における組織的な決定と、子どもや保護者に事前に十契約時に説明を行っています。また、指導記
4 分に説明・・了解を得た上での児童発達支 録の中に身体拘束記入欄を設けています。
援計画又は放課後等デイサービス計画への記載

今後も継続していきます。

健康調査表で、保護者にアレルギーの確認
食物アレルギーのある子どもに対する医師 を行っている。食物を扱うプログラムを実施
5 の指示書に基づく適切な対応
するの場合は、その都度アンケートなどを配布し確認を必ず行っています。

基本おやつの提供を行っていないが、おやつの提供等を行う際には、保護者への確認を必ず行い、必要に応じて連携医療機関医師にも相談していきます。

ヒヤリと思ったことは、終礼の時間を使い周知徹底を行っています。また、記録に残し職員間で情報を共有し、再度会議などで検討しています。

今後もヒヤリハットの事例の作成が大きな事故を防止することに繋がると考えているので、意識を持って取り組んでいきます。

ヒヤリハット事例集の作成及び事業所内で6 の共有の徹底