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社労士 NEWS＞＞＞＞＞＞ 2024.7
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1. 女性活躍 ＞ 女性活躍の現状と政府の動向
2. 労働災害 ＞ 忘れがちな「労働者死傷病報告」
3. 提

1. 女性活躍

Fax ＞022-343-7528

供 ＞ 経営に役立つリポート

女性活躍の現状と政府の動向

人口減少に伴い労働力不足が懸念される中で、その対策の一つとして女性の活躍推進が注目されています。また人材確保の面だけでなく、女性の感性や能力を活かすことは、多様化するニーズにこたえる商品・サービスづくりにも寄与するとされています。本稿では、企業における女性活躍の現状と政府の動向についてお伝えします。

１．女性活躍の現状

女性比率「50％以上」と回答した割合を、前回調査

厚生労働省が今年５月に公表した「女性活躍に関す（2018年）と2023年調査で比較すると、常用労働者る調査」の結果で、基本的な女性活躍指標について最数300人以上の企業では増加、300人未満の企業では新データ（2023年調査）が示されました。基本的な減少しています。

女性活躍指標とは、①常用労働者に占める女性の比次に、②管理職に占める女性の比率については、率、②管理職に占める女性の比率、③女性の管理職昇2018年調査と比べ、常用労働者数にかかわらず、進（直近年度）――です。

「０％」と答えた企業が大幅に減りました。

まず、①常用労働者に占める女性の比率について、- 1 -③女性の管理職昇進（直近年度）については、女性の管理職昇進「なし」と答えた企業が減りまし2018年調査と比べ、常用労働者数にかかわらず、た。

２．政府の動き

題の解決に向け議論を進めています。

これら三つの基本的な女性活躍指標について、調査報告書では「全体として、女性活躍の状況は劇的に変３．さいごに化していないが、少しずつ改善している状態であると女性が活躍しやすい環境を整えることで、採用で人いえ、道半ばである」と厳しめに評価しています。

材が集まるようになったり、企業全体で仕事の進め方

政府は、2015年に成立した「女性の職業生活におが効率的になったりと、プラスの効果が出た中小企業ける活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）にもあります。
「えるぼし」の認定基準を参考に、継続基づき、女性活躍推進に熱心な企業に「えるぼし」の就業支援、労働時間の管理、管理職比率の向上、多様認定を与えるなど、積極的に後押ししてきました。しなキャリアコースの提供といった取り組みを進めてみかし、依然として、欧米主要国と比べて男女間の賃金てはいかがでしょうか。

格差は大きく、女性管理職の比率も国際的に低い水準にとどまっています。

※表はすべて、令和5年度 厚生労働省委託事業

このため政府は今年4月、省庁横断の「女性の職業「女性の活躍推進及び両立支援に関する総合的情報提供事業」

生活における活躍推進プロジェクトチーム」を設置『女性活躍に関する調査』報告書よりし、男女間の賃金格差や女性の出産後の離職など、課

2.労働災害忘れがちな「労働者死傷病報告」

雇用している労働者が仕事中のけがで休業した場合、会社は所轄の労働基準監督署に「労働者死傷病報告」を提出しなくてはなりません。しかし、労災保険の給付申請は行っても、労働者死傷病報告の提出を忘れる中小・零細企業が少なくありません。本稿では、労働者死傷病報告にまつわる注意点をお伝えします。

１．提出対象となる事故提出が義務付けられているケース

労働者死傷病報告は、災害の発生状況や原因、けがの状況などを記載する書類です。提出が義務付けられているのは、次の①または②のケースで、労働者が死亡・休業した場合です。休業が０日の場合には、提出する必要はありません。
- 2 -①労働災害 (事業場外で発生した場合を含む)
または②事業場内で発生したけがや病気 (勤務時間外を含む)により死亡または休業した場合

気をつけなければならないのは、②です。つまり、労働基準監督署に「労働災害（労災）」と認定された

休業が１～３日のケースでは、四半期ごとに集計して様式第24号を提出します。

ケースに限らない、という点です。労災と認定される

この休業日数は、災害によるけがや病気で働く事がかわからない場合、労災と認定されなかった場合、労できない期間です。所定休日であっても、働く事ができ災保険を使わなかった場合でも、②に該当すれば、労ない期間であれば日数に含みます。被災当日は、休業日

働者死傷病報告を提出しなければなりません。もちろ数に含まずに数えます。

ん、①のケース（労災認定されたケース）では、うつなお、通勤災害では通常、労働者死傷病報告を提出

病などメンタル疾患で休業した際にも、提出が必要でする必要はありません。ただし、社有車や会社が提供す。

するバスなどでの通勤中の事故では、提出が必要にな

例えば「会議中に心筋梗塞を発症し入院した」「会ります。

社外で営業活動中に熱中症で倒れた」「会社の寄宿舎内でけがをした」などのケースも、提出が必要なの

２．労災かくしで、注意してください。

労働者死傷病報告を意図的に提出しない場合や、虚提出書類の様式や提出期限は、次のようになっています。

偽の記載をして提出した場合には、「労災かくし」と判断され、最悪の場合、刑罰（50万円以下の罰金）が科されます。

休業日数
休業４日以上または死亡

休業１～３日

提出様式

提出期限

様式第23号事故後、遅滞なく様式第24号

１月～３月分

４月30日

４月～６月分

７月31日

７月～９月分

10月31日

10月～12月分

１月31日「労災かくし」が行われると、労働基準監督署による災害原因の究明ができず、抜本的な対策も講じられません。このため、厚生労働省や労働基準監督署は、労災かくしには厳しく対応しています。
送検・起訴されて、裁判で罰金刑が確定すれば、「犯罪者」になってしまいます。
「交通違反の反則金と同じ」と誤った認識を持っている中小・零細企業の経営者もいますが、「労災かくし＝犯罪」であること

休業４日以上や死亡のケースでは、遅滞なく様式第23号を提出しなければなりません。
「遅滞なく」の定義

は厳密には決まっていませんが、合理的な理由がない限り２週間以内、少なくとも１か月以内には提出すべきです。
この様式は、被災した労働者１人につき１枚提出します。被災労働者が複数いる場合には、人数分の枚数を提出することになります。

Q&Aを忘れてはなりません。
３．さいごに労災かくしをする意図はなくても、労働者死傷病報告のことを知らずに提出しなかったり、うっかり提出し忘れたりというケースは意外と多いものです。労働者死傷病報告を提出すべきかどうか迷うケースでは、
弊事務所にご相談ください。

記事の中でちょっと気になる豆知識をご案内。今回は、1 ページ目の「女性活躍の現状と政府の動向」に関連する豆知識をお伝えします。

Q． 「えるぼし」認定について教えてください。
A． 女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした事業主を認定する制度です。
認定は、「女性の採用」、「継続就業」、「労働時間」、「管理職比率」、「職場環境」の5つの評価項目について行われ、各項目の達成状況に応じて3段階の認定を受けることができます。
認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める「えるぼし」認定マークを使用して、女性活躍推進の取り組みを対外的にアピールできます。この認定マークを活用することにより、女性の活躍が進んでいる企業として、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなどといったメリットがあります。
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3. 提

供

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