リスク対策支援協会 協会員様限定
適正診断ツール

Lena B.R.A.I.N
System⼥性が輝く社会を築く会社概要

株式会社Lena 株式会社Lena Brain
株式会社Lenaは、健康寿命の延伸を⽬的としエステと国家資格者(鍼灸師・柔整師・管理栄養⼠・看護師・臨床検査技師)との融合エステを実現。
また、現場の⼈材問題から⽣まれた「今の思考状態がわかる」サーベイ「LenaBrain」を開発。
採⽤・教育時に活⽤し、⼈材管理に成功。
わずか２年半で1店舗から１０店舗と成⻑企業へ。
原価率を下げるために⾃社製品開発・暖簾分け展開。
美容スクール・オンラインサロンと幅広く活動しています。
⾃社の実績をもとに、⼈材育成コンサルティング事業として、2019年８⽉ 株式会社Lena Brain を設⽴。
雇⽤・育成・従業員マッチング等により、美容業界はもちろん、介護、IT、⼈材、⼤学、保育、スポーツ、婚活等、様々な業界で導⼊されています。

◆2020年、2021年2年連続、美容業界を牽引する成⻑企業24社の中の１社に選ばれSDGｓAward受賞◆代表栁澤が2021年時代を動かす経営者37⼈、コロナ禍で業界の舵を切る変⾰者たちの１⼈に選出

Lena BRAIN System
思考（⾏動）が変われば、⾏動（思考）が変わる

認知⾏動⼼理学

脳神経学の理論＆研究

38問４択の⾏動特性診断 15分で完了【２０種類の⾏動特性】【１２種類の能⼒】数値化

Lena BRAIN System
⾏動の変化
能⼒（コンピテンシー）の変化

⾏動特性診断とは
⾏動特性診断は性格診断と異なり⼈をタイプ別に分類するわけではなく現実に出現している⾏動・思考の分析⾏動の起因となっている認知の傾向や感情の傾向を個別に解析します。
⼈間の⾏動は、環境や経験により⽇々変化していきます。⼀般的な性格診断では⼀回受けるとそれで終了。
しかし、⾏動特性診断においては⾏動そのものを分析対象としているので、継続的な変化の分析が可能となります。

企業様（全体）経営者様
企業の資源は【ヒト・モノ・⾦・情報】
その中でも、⼈財（ヒト）は会社の根幹を⽀える資源です。
⾏動特性DATA×御社内に眠っているDATAを組み合わせ分析することで、⼈財資源の⾒える化をし、過去の失敗・成功事例の検証や、現実の課題抽出、そして将来の⽣産性の向上・事業拡⼤へと繋がっていきます。

従業員様（個⼈）管理者様
⼀⼈⼀⼈を個別に分析したパーソナルデータ（個⼈レポート）は、従業員様ご本⼈にとって⾏動レベルでの⾃⼰理解が深まり、⾃分⾃⾝の成⻑の課題が明確になります。
さらに、管理者様は各従業員様の能⼒・特性を客観的に把握することで、課題達成の⽅法を具体的に指導・アプローチがしやすくなります。
⽬標設定や⼈材育成・教育へご活⽤いただけます。

⾏動特性個⼈診断＆⼈材分析ツール
PC・タブレット・スマートフォン
どこでもWebで診断 ※所要時間約15分
行動特性＆能力を”数値化”

人材資源・能力の”見える化”

38問４択の⾏動特性診断 15分で完了

Lena BRAIN Systeｍ【活用事例】
採用・有効求人倍率・企業の問題点、課題の抽出・適材適所の配置

人材分析＆組織分析

人材育成・モチベーション管理・機会損失の防止・生産性の向上
思考レベル別研修カリュキュラム実施・研修の効果策定
営業力UP・チームワーク強化・新人社員育成・自己認識など

活⽤の流れ・⾏動変容Process

個⼈の戦⼒アップ

1.課題や⽬的を明確にする（ヒアリング）

2.データ収集（⾏動特性データと課題解決に必要な社内データの聴取）

3.分析＆可視化

自己認識

行動
変容

チームの育成⼒アップ
チームワークの向上
モチベーションアップ

4.仮説の検証
5.フィードバック

離職率の低下

能⼒構造の氷⼭モデル
弊社・・・意識によって変化可能な部分

成 果

R社・・・⽣まれ持っている変わらない部分

⾏動弊社測定領域

LENA BRAIN SYSTEＭの特徴

スキル

・⽇本⼈の研究データをもとに開発
・⽇本⼈の⾏動特性に特化・回答が択⼀式ではない
・全69項⽬-各項⽬も細かく数値化
・結果を社内⽐較がしやすい数字形式で出⼒可能

R社

リテラシー

意識地頭・価値・性格

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⾏動特性個⼈診断レポート
38問４択の⾏動特性診断にご回答 【２０種類の⾏動特性】【１２種類の能⼒】 数値化①能⼒ゾーン④サポートアドバイス

ビジネスに必須といわれる【コミニケーション⼒（横軸）】【問題解決能⼒（縦軸）】２軸に取り、25ゾーンに分けて特徴を解説

①②⼈柄

②

どんな⾏動多く取り、どんな⾏動を遠ざけているのか、⼈柄を20の⾏動特性で診断③能⼒【コミュニケーション⼒】【問題解決能⼒】を１２項⽬に分け数値化。
どの能⼒が強みでどの能⼒が課題となるかが⼀⽬瞭然。

④⑤ストレス⑤③

強みをどのように活かし、課題をいかに克服させるか、本⼈だけでなく、幹部、店⻑、教育担当の⽅も⼈材育成する際にご活⽤いただ
けるポイントです。

⑥

現在のストレス値
また、ストレスを⻑期化させないためのストレス耐性を数値で表⽰。離職率を低下させる為の注⽬すべき指標です。

⑥ディレールメント(マイナス⾏動）
特に初対⾯の相⼿に対してマイナスに捉えられてしまう⾏動指標を数値化。⼈間関係の構築に役⽴つアドバイス

思考レベルタイプ別イメージ
E２割

全体の２割、意欲的に働く⼈
6割、普通に働く⼈
残り２割、怠け者になる⼈という⾃然界の法則

２割

B

管理者資質

J（職⼈向き）I（マネージャー向き）

N

H

M

経営者資質

G （ビジネスリーダ―向き）
F
L

事務職・データ管理

調和・調整タイプ（内勤向き）
T
S（どちらも可能）

Y

X

R

QW

V

指⽰待ちタイプA
問題
解決
接客・営業職⾼能（⼈と関わる業種） ( ⼒（伸びしろが⼤きくある）

コミュニケーション能⼒
⾼い→

K
P

U

←

２︓６︓２の法則

C

評論家資質

O
６割

D

思考レベル別研修
各タイプにマッチした育成⽅針、教育プログラムを構築することにより、更に効果的・実効的な⼈材育成

対⼈関係を苦⼿とする。理論派である故に、上司・部下との信頼関係を広く構築することに⽋ける場合がある。コミュニケーション⼒を習得させる教育が特に必要である。

論理的思考やフットワークなどの前に、指⽰を完遂する、相⼿の⾔うことをしっかり受け⽌める などの基礎⼒が⽋けている場合が多い。基礎部分を軽んじずに徹底させる教育が必要な型である。

E D C B A
J I H G FO N M L K
T S R Q P
Y X W V U

⾃ら学習する素養が⾼い為、必須教育プログラムを多くするよりも、環境を整えた上で⾃由度を与えることが重要である。

フットワークは軽いが、論理的に考える癖が不⾜している。その結果、ソリューション構築⼒や論理的なプレゼンテーション⼒に⽋ける場合が多い為、考える⼒を習得させる教育が特に必要になる。

能⼒向上のための３つのSTEP

⾏動は毎⽇続けることで、習慣化→定着→⾃分の強みである能⼒となります。
まずは３週間続けると、苦にならない習慣として【新しい習慣が定着】します。

1. ⾏動特性診断で⾃分の強み・弱みの⾒える化

そして３カ⽉(90⽇)間続くと本物の習慣

2. 診断結果をもとに弱点克服の⽬標設定として定着します。

3. ⽬標設定した⾏動を定着させる為の90⽇⾏動改⾰トレーニング

⽬標設定

⾏動の習慣化

9090daysトレーニングとは︖

意識改⾰⾏動変容トレーニング

⽬標

Brainシステム① ⾏動特性診断テスト
⼀⼈⼀⼈の⾏動を⾒える化

90⽇後、効果測定

days

⾒える化された能⼒を⼈材育成に⽣かす測る

現状

90days②90dyas⾏動改⾰トレーニング
⾏動を習慣化されることで能⼒に効果測定の実施
⾏動特性個⼈診断実施（採⽤時また⼊社時）

思考レベル別研修実施（３か⽉〜６ヶ⽉）

⾏動特性個⼈診断実施
効果測定

継続的・定期的に⾏動特性個⼈診断を実施し効果測定へ
活⽤ポイント●採⽤時（⼊社時）⾏動特性個⼈診断することで現状地の把握●個⼈の能⼒に合わせた適切な教育プランで研修の成果を上げられる●研修前、研修後の曖昧だった結果の可視化ができる。
●部署や仕事内容による変化が伴う⾏動や能⼒をデータとして蓄積することでパフォーマンス（⽣産性）の向上やチーム形成などの御社独⾃の成功⽅程式が作成可能

導⼊実績例2018年4⽉〜2018年10⽉迄の変化実績

導⼊事例
エステサロンでの導⼊売上508,291円→2,009,870円

1,501,597円売上UP

コミュニケーションも問題可決能⼒も数字が上がった。それによりディレールメントは抑えられ、売上UPにも繋がった

Kさんの⽉別売上\2,500,000\1,798,760\2,000,000\2,009,870\1,509,890\1,500,000\1,208,700\897,659\1,000,000\508,291\598,760

4⽉

5⽉\500,000
\6⽉

7⽉

8⽉

9⽉

10⽉

導⼊事例
導入事例①

導入事例②

⼈材プロファイリング
【成功の⽅程式】

⾏動特性DATA

過去⼈材DATA

社員の属性DATA

□性別
□年代
□職種

□役割
□勤務年数
□営業成績

••
•

離職や機会損失の防⽌問題抽出
成功例・失敗例の検証

⼈材資源の⾒える化
現状の⼈材DATA

••
•
•

課題の発⾒
ベンチマークターゲット
モデルの設定⽣産性の⾼いチームモデル

将来の⼈材DATA•••

求める⼈材の明確化
次世代リーダー像⽣産性の向上

料
⾏動特性個⼈診断 1名 5,５00円（税込）

⾦
協会員様限定 1名4,950円（税込）※１０名以上で２０％OFF
個⼈思考レベルが上がることによって、企業成⻑に繋がります。
さらに最短で組織強化をご希望の企業様は、組織分析からの思考分析別の研修カリキュラムを作成致します。
また、コスト削減や⾦融・資産運⽤の学習機会等のカスタマイズが可能です。
御社にとって最適な内容をご提案・お⾒積りいたします。

・個⼈思考レベル意識改⾰ツール
・会社組織分析レポート＋コンサルティング
・思考分析別研修カリュキュラム作成＋実施6ヶ月
・企業カウンセラーによる個人面談 ※ストレス値の高い方・企業型確定拠出年金導入・運営サポート