だ れ も が 働 き や す い 職 場 づ くり を 目 指 し て

国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学

男女共同参画室

ContentsNews Letter
ニュースレター

活動報告vol.

35

2019.07

オープンキャンパスにて一時託児を実施「理系で広がる私の未来 2019」シンポジウムにてブース出展
第11回けいはんな女性研究者ネットワーク茶話会開催

イクボスインタビュー

男女共同参画室室長・理事・事務局長 渡邉五郎
男女共同参画担当学長補佐・情報領域教授 井上美智子

プラスα保育の案内
一時的休養等のための女性休憩室の案内

活 動 報 告 2019年3月〜2019年6月
2019年5月18日

本学の男女共同参画に関するデータ

2019年6月8日

オープンキャンパスにて一時託児を実施「 理系で広がる私の未来2019 」
シンポジウムにてブース出展

オープンキャンパスの運 営に携わる教 職員・学 生を対 象に、
大 学 敷 地 内にある一 時 託 児 室「 託 児 室せんたん」で無 料 託児 サービスを実 施しました。お 預 かりした6 名 の 子どもたち
は、工 作をしたり、託 児 室にあるおままごとや電 車のおもちゃで遊んだりして、楽しく過ごしました。

科 学 技 術 振 興 機 構 東 京 本 部 別 館 ( 東 京 都 ）にて開 催された「 進 路で人 生どう変 わる？ 理 系で広がる私の未 来2019」（ 主 催 :内閣 府 、文 部 科 学 省 、科 学 技 術 振 興 機 構 ）に参加しました。
本イベントは、理 工 系 分 野に興 味がある女 子中高 生・女子学生が、将来の自分をイメージして進路選択（チャレンジ）することを応 援する「 理 工チャレンジ(リコチャレ) 」という取 組の一 環で、女 子中高 生とその保 護 者・教員を対象に開催されました。
本 学はブース出展をおこない、大 学 紹 介のポスター展 示のほか 、女 子 大 学 院生の研究生活紹介や大学案内等の資料 を 配 布 しまし た 。
本イベントを通して、たくさん の 高 校 生と保 護 者に、本 学 の 研究 環 境について知っていただくことができました。

また、来 場 者に配 布される
パンフレット「 N A I S T の歩き方 」に 本 学 の 女 子 大 学院 生の研 究 生 活を紹 介す
るw e b ページの 案 内を掲載していただきました。

2019年6月6日

第11回けいはんな女性研究者ネットワーク茶話会開催
2 0 1 9 年 6月6日（ 木 ）1 8 時から1 9 時 半まで、けいはんなプラザにて「けいはんな女 性 研 究 者ネットワーク」の茶 話 会が開 催されました。
今 回は大 人 1 2 名 、子ども4 名が集まりました。同 志 社 女 子 大学 、オムロン、学 研 都 市 推 進 機 構 等に所 属する世 話 人たち、日本 電 産やパナソニックの技 術 者 、奈良先 端 大の教 職員などが集い、それぞれのグループで自己紹介をしたり、出張時保育支援などの両立支援制度や配偶者の転勤帯同に伴う休職制度等について情報交換をしました。

Interview

管理職の方々に、男女ともに安心して働くことのできる職場づくりに向けた考えや、これからの取り組みについてお話いただきました。

イクボスとは職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指します。

男女共同参画室室長･理事･事務局長

渡邉 五郎

性 別を問わず 優 秀な人 が 評 価される社 会を目指して男女雇用機会均等法が施行された年(1986年)に東京大学に奉職をしましたが、当時、事務系では女性の採用者は1割もいませんでした。10年程前に文部科学省の国際関係の部署に在籍しましたが、そこでは女性の在籍比率は高かったですし、管理職に占める割合も一定数ありました。
さらに育児休業を取得した方のほとんどが職場復帰されていましたし、この30年で社会状況も大きく変わってきたと言えます。
しかし、まだ男性中心の社会は残っていますね。性別に関係なく優秀な人が評価され、より高いポストに就く社会には必ずしもなっていないと思いますが、今後は性別を問わず、優秀な人がきちんと評価される社会になっていかなければなりません。
話が多 少 変わりますが、本当の意 味での国際化とは、海外からの学生が「留学生」と呼ばれず「学生」と呼ばれ、国際業務に特化した部署が必要なくなる事だと私は考えますが、現実には国 際 部もまだまだ必 要です 。同じような事が男女 共同参 画でも言え、男女 共同参 画 室もまだまだ必要です。
また本学は、女性の教員比率は高くないものの、さまざまな国の教員と学生が 在 籍しており、多 様 性はあると言えます 。今後は、障害者やセクシャルマイノリティの方の配
慮も、男女 共同参 画 室の業 務での課 題になると考えています。
イクボスとしての取り組み

管 理 職 は 何 事 にもアンコンシャス・バイアスを 意 識 して 取り組もう
男女共同参画について考えなくても、それが当たり前の世界が理想ですよね。でもなかなかそうはならない。だから管理職の立場にある人は、なぜ男女共同参画が必要かを今一度、きちんと理解する必要があるかと思います。未だに女性が参画することでパフォーマンスが落ちると考えている人がいますが、少子高齢化社会のいま、どこに潜在的な労働力があるかというと、それは女性なのです。そして、女性が十分に能力を発揮できる環境を整え、女性のパフォーマンスをさらに引き出す事が求められているのです。管理職はその認識を常に持って、事に当たらなければなりません。
昨年度の本学の男女共同参画セミナーのテーマ「アンコンシャス・バイアス（無意識のバイアス）」には、なるほどと納得させられました。
「子育ては女性がするもの」
といった認識もそうですが、私たちには知らず知らずのうちの思い込みというものがある。
これに気づかないといけない。特に管理職は、何事にも常に自らの置かれている状況を認識した上で、他の人からの声に対しても、バイアスをかけることなく、虚心坦懐に耳に傾けることが重要かと思います。ひとりひとりが「無意識のバイアス」を認識しないと、男女共同参画に関わる課題はなかなかクリアできません。ただこうした事に慣れていない方も多いかと思います。そうした方々には、ある程度トップダウンで意識付けを行い、取り組みに慣れてもらうことも必要になってくるのではないでしょうか。

※アファーマティブ･アクション(ポジティブ・アクション）
社会的・構造的な差別によって不利益を被っている者に対して、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的な措置

男女共同参画担当学長補佐･情報科学領域教授[内閣府HPより]

井上 美智子女 性 が 参 入しやすい職 場であることが優 秀な人 材 確 保につながる
約10年前になりますが、当時何人かいた女性の教員達が、子育てと研究の両立にとても困っていて、大学として何とかしなければと文部科学省科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成事業」に申請しました。採択されてからは、様々な施策を立ち上げ、特に妊 娠・子 育て中の研 究 者に研 究 支 援員を配 置するアカデミックアシスタント制 度は、他 大 学の先 駆けになりました。事業終了後も参画室の取組を継続し、教職員の男女共同参画への意識と理解は年々向上しているといえるのではないでしょうか。
かつて男女共同参画の目的は「困っている人を助ける」でしたが、最近は「女性が参入しやすい職場にしないと優秀な人 材を確 保できない」に変わってきたと思います。優 秀な人
材の確保のためには、女性限定公募も必要ですね。
アファー
マティブ・アクション※という概念があるように、マイノリティには手厚い対応が求められるからです。現在、女性比率が低いことが参入しにくい要因になっていますので、まずは少しでも比率を上げることができればと思います。優秀な人材を活かしきれないと日本の研究力が衰退していきますので、女性比率の向上は国立大学の一つとしても喫緊の課題であると考えます。
イクボスとしての取り組み

研 究 職 が 魅 力 ある職 種 であるために私の子どもたちが保育園や学童に通っていた頃は、毎日、18時までのお迎えに走り、帰宅後夕飯をつくり、子どもたちを寝かせ、21時から仕事を再開していました。当時所属していた研究室の教 授は、私が子どもの発 熱で急に休むことになっても何もおっしゃらず、働きやすかったです。情報系の分野は研究場所の制 限があまりないこともあって、他で仕 事ができていれば 問題ありませんでした。子どものお迎えのために帰ることは男性でも女 性でも当然だと思いますし、仕 事があるから子 育てができないということもないと考えています。
現在の私の研究室の教員は、放っておいたらずっと仕事をしていますから、努めて「 帰りましょう」と言うようにしています。
これからの研 究 職は、大 変な量の仕 事をしてくれる彼らのような人たちの熱意に甘えず、他の職種と競っていかなければなりません。大 学によい人 材が集まるよう、働きやすい環 境の整 備に努めることは重要であると思います。

本学のイクボスのインタビューページはこちら Information
男女共同参画室からのお知らせ

男女共同参画室は、利用者の活躍に支えられ、本学構成員の仕 事と生 活の両 立を支 援する各 種 制 度の充 実に、多角的に取り組んでいます。

プラスα保育のご案内 

2009年から実施している両立支援「プラスα保育」は、夜間や休日、病気回復時など、通常の保育サービス（保育所・学童保育）ではカバーできない部分の育児支援を行っています。ぜひご活用ください。
We offer childcare outside of standard services with options including temporary childcare for NAIST events, latenight and holiday childcare, childcare when parent(s) are ill, and other services. Please check our website formore information.

教員だけでなく、常勤職員、有期契約職員の方々にもご利用いただいています

http://www.naist.jp/gender/contents/support/supportchild̲care̲plus/

子どもを出張先に連れて行く

出張 が入った！

YES

土日に仕事が入った！

NO

用務が大学主催
イベント（オープンキャンパスなど）※

YES

お迎えベビーシッターにお世話/お迎えを依頼するに間に合わない！

子どもが熱仕事を休むを出した！

NONO

YES

ベビーシッターにお世話を依頼する

YES
学内の託児室「せんたん」を保育 場 所として利用できます。
（利用料無料・要シッター）

福利厚生の看護出張時保育支援一 時 託 児サービス

ベビーシッター

ベビーシッター

休暇を取得

を利用

（無料）を利用利用費補助を利用

割引券を利用☆各自治体の育児や介護に関する情報についてもご相談ください。

一時的休養等のための女性休憩室のご案内

有期契約職員、※用務が研究領域の主催するセミナー等の場合、一時託児サービス設置にかかる費用を研究領域と男女共同参画室で折半できます。

2019 年 5 月現 在学生の方々もご利用いただけます    

各 領 域 棟に体 調 が 優 れない等 の 理 由での 一 時 的 休養（月経 期 、妊 娠 期 、出産 後など）、搾 乳・授 乳 等のための 休 憩 室 を設 置しています。利 用を希 望される方は、申請フォームより登録申請をしてください。

We have set up lounge rooms that female staff and students canuse when tired or not feeling well due to pregnancy, etc., or whenbreastfeeding or pumping. Please ﬁll in the application form below
and submit it for use.

数字で見る

男 女 共 同 参 画
研究領域別の女性教員率
情報 4.5 ％、バイオ13.9 ％、物質 10.9 ％その他 7.7 ％本学の女性教員率10.３％

利用申請フォーム
【 編 集・発 行 】

奈良先 端 科 学 技 術 大 学 院 大 学

男女 共同参 画 室〒630-0192
奈良県生駒市高山町8916-5（けいはんな学研都市）事務局棟1階
TEL：0743-72-5137/5138 FAX：0743-72-6244
Email：sankaku-jimu@ad.naist.jp
URL:http://www.naist.jp/gender/