資料3-1

医療勤務環境改善マネジメントシステム普及促進セミナー
平成30年10月2日（火）仙台開催【事例発表①】

勤務環境改善の取り組み〜働きがいのある職場づくりをめざして〜

公益財団法人 星総合病院

星ヶ丘病院
事務⻑ 渡辺 順一

本日の発表について

公益財団法人 星総合病院

1. 法人、当院の概要について
2. 勤務環境改善の取り組みの背景・経過
3. 取り組み内容
・働き方支援（さまざまな勤務形態の導入）
・キャリアアップ支援
・働きがい向上の取り組み
・独⾃の休暇制度
・⼥性医師（職員）の就業支援
・福利厚⽣について 等
4. 取り組みの効果と課題
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公益財団法人 星総合病院

法人の概要について
星総合病院

法人職員数１,３０９人
480床・31科

星ヶ丘病院 精神科

三春町立
三春病院
86床・12科
養護⽼人ホーム
80床 三春町敬⽼園
ポラリス
保健看護学院

555床・6科

介護⽼人保健施設
オリオン

公益財団法人星総合病院

100床

訪問看護ステーション（3ステーション）

芳賀・小原田地域包括支援センター

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

保育園星総合病院
在宅介護支援センター

星ヶ丘病院の概要1（3保育園）

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公益財団法人 星総合病院◇ 所 在 地 ：福島県郡山市片平町
郡山駅から車で約30分、郡山インターから約5分◇沿

革 ：昭和３０年 星総合病院近くに附属神経科病院開設
昭和６０年 現在地に星ヶ丘病院として移転◇ 診療科目：精神科・神経科・心療内科
６科 内 科・リハビリテーション科・歯科◇ 病 床 数 ：許可病床５５５床（現在 ４病棟 ２６９床で運用）◇ 休 診 日 ：日曜・祝日、第３木曜日、木曜日午後

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」3公益財団法人 星総合病院

星ヶ丘病院の概要2
職員数：１７５名◇医師１１名(女性医師３名)（精神科８名／内科３名）◇看護職員１０８名（病棟９６名／外来等１２名）◇医療技術職３２名（薬剤師・臨床検査技師・作業療法士
理学療法士・臨床心理士・管理栄養士・精神保健福祉士等）◇その他２４名（事務職・ボイラー技士）
平成３０年９月現在
星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

勤務環境改善取り組みの背景

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公益財団法人 星総合病院◇ ライフワークバランスの向上◇ 働きがいのある職場づくり◇ 職員満足度向上によるサービスの質の向上◇ 職員定着率の向上◇ 働き方改革に合わせた勤務環境の整備＊以前から、「定年まで長く働いていただきたい」という風土がありました。
星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」5公益財団法人 星総合病院

勤務環境改善取り組みの経過
時期

取り組み内容法人・施設

７年４月 職員用保育施設設置

星ヶ丘

１７年４月 人事考課制度の導入

法人

１９年２月 自己啓発制度（資格取得祝い金）制定

法人

２１年５月 短時間正職員制度導入

法人

２３年４月 女性職員への就業支援（本格的取り組み）

法人・星ヶ丘

２６年６月 セカンドライフ準備休暇制定

法人

２８年４月 育孫休暇・地域貢献休暇制定

法人

２８年４月 子育て支援の本格的取り組み（こども事業部設置） 法人
２９年９月 業務改善提案シート導入

星ヶ丘

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

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さまざまな勤務形態の導入区 分

勤務時間

公益財団法人 星総合病院

処遇等

短時間正職員 Ａ ７.５時間／日

契約期間

月給制（９０％）
４０時間未満／週 (夜勤無) 有給休暇９０％

最長２年

月給制
３０～４０時間未満／週（労働時間比例）(夜勤無) 有給休暇８０％

最長６年

７.５時間／日
月給制（８０％）
４０時間未満／週 (夜勤無) 有給休暇１００％

１年更新

７.５時間／日
時給制 有給休暇
４０時間未満／週 (夜勤無) は勤務日数による

１年更新

契約職員

７.５時間／日
月給制
４０時間未満／週 (夜勤無) 有給休暇１００％

２年更新

臨時職員

７.５時間未満／日
時給制 有給休暇
４０時間未満／週 (夜勤無) は勤務日数による６ヶ月更新（フルタイム勤務）

短時間正職員 Ｂ（パートタイム勤務）

嘱託職員 Ａ（定年延長者）

嘱託職員 Ｂ（他企業退職者）＊短時間正職員は、子育て期間中
星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

7キャリアアップ支援

公益財団法人 星総合病院◇ 資格取得に関する祝い金制度（法人）
自己啓発助成制度を申請し、国家資格、業務や職員個人の資質向上に結び付く資格を取得した場合、祝い金を支給◇ 院内研修会ポイントカード制度（法人）
１年毎にポイントカードを配布。研修会参加の都度カードにスタンプを押印。ポイントに応じてグッツ進呈◇ 研修会ＤＶＤ作成貸出（星ヶ丘）
全ての研修会を動画で保存、貸出し、自己の都合の良い時間に学習していただく
星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

働きがい向上の取り組み

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公益財団法人 星総合病院◇ 事業計画・事業実績報告会の開催（法人・星ヶ丘）
全職員を対象に、今年度計画、前年度実績の説明会を開催
個々の役割、取り組む課題を確認いただき、チーム医療を推進◇ 業務改善提案シートの導入
患者サービス、職場環境改善に関して気付いた事をシートに記載
し回収箱に投函。業務改善委員会等で協議、改善を行う。

◇ 人事考課制度、目標管理カード、環境調査票の導入
所属長等との面談を通して、個々の目標・課題等を共有

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」9

独⾃の休暇制度

公益財団法人 星総合病院◇ 地域貢献休暇制度
ＰＴＡ活動や地域社会に貢献する活動を行う場合、年間２日間付与◇ 育孫休暇制度
祖父母である職員が孫を養育する場合、年間３日間付与➜若い世代（親）の子育てをサポート◇ セカンドライフ準備休暇制度
長期間勤続した職員が定年退職を前にセカンドライフの設計について考え、また心身をリフレッシュする為の休暇(最大１４日、うち７日間は有給)
星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

⼥性医師（職員）の就業支援1

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公益財団法人 星総合病院＜冊子の内容＞◎法人のママさんドクター 支援制度
◎出産と育児に関わる社会保障制度◎保育園や一時預かりをかしこく利用する◎研究・教育支援制度について◎福利厚生について 等

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

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⼥性医師（職員）の就業支援2

公益財団法人 星総合病院「福島県女性医師等就労環境改善事業費補助金」の活用
女性医師の離職防止や再就職の促進を図る為、仕事と家庭の両立ができる働き易い環境整備を行う病院に対して補助金を交付【補助対象】
短時間勤務の実施
・育児中の医師に対する 時間外勤務（休日・当直含）の免除
オンコール待機業務の免除 等➜常勤医の身分のまま短時間正職員に移行可能
・勤務時間、勤務日の短縮。社会保険、厚生年金の継続・日当直、夜間呼出しの免除【当院の実績】 週３回、２医療機関から２名の非常勤医師に日当直を依頼。年間の人件費約７４８万円の２分の１が交付されました。
（補助基準額１,１１４万円）
星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

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⼥性医師（職員）の就業支援3

公益財団法人 星総合病院◎ ランチョンママセミナー◎ 産休・育児休業中の復職支援研修◎ マタニティ＆アフタービクスプログラム◎ ２つの院内保育施設（夜間保育・病児保育・一時保育）◎ 幼稚園児放課後保育◎ 学童保育（長期休暇期間） 等
ほしのこ保育園

星ヶ丘保育園

大町キッズベース = 児童クラブや乳児の一時預かり、社会見学や体験イベント等、地域の交流の場として設置
星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」13福利厚⽣について

公益財団法人 星総合病院◇医療費給付 ◇施設利用割引券の販売◇単身用住宅貸与◇生活資金貸付制度・退職慰労金前払制度
◇職員旅行

◇大忘年会

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

その他の取り組み

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公益財団法人 星総合病院◇職員満足度調査の実施➜衛生委員会での調査結果の確認と職員へのフィードバック◇労働者過半数を代表する職員選出による労働協議➜３６協定の点検、就業規則への意見聴取◇５Ｓ取り組み報告会の開催➜年３回、全部署が報告し、改善状況（方法）共有◇各種委員会の再編成➜委員会構成メンバーの見直し（特に医師）と関連委員会の統合

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」15公益財団法人 星総合病院

取り組みの効果と課題＜離職率の推移＞ 離職率＝年間延退職者数÷年度初めの職員数×１００
年 度

２３２４２５２６

２７２８２９離職率（％）

１０．８

９．６

１１．４

７．７

７．７

８．０

１３．２

(星ヶ丘病院・定年退職者含む)＜両保育園の定員増加（＝利用職員増加）＞
星 ヶ 丘 保 育 園 ５０名→ ６０名 (平成２９年)
ほしのこ保育園 ８０名→１１０名 (平成３０年)＜女性医師の増加（法人全体）＞
１４名（平成２３年） → ２４名（平成３０年）
星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

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公益財団法人 星総合病院

現在の取り組み（働き方改革に合わせて）◇労働時間の把握→磁気カード式タイムカードの試験施行、レコーダーの複数箇所設置（実働時間と打刻時間の差異解消）◇女性事務職員の制服廃止（受付・会計担当者除く）→更衣に要する時間の削減◇時間外労働等改善助成金交付事業（福島県）の活用→労働者の労働条件改善の為の、「労務管理等に関するセミナーの開催」「外部専門家による巡回指導」「求人広告の掲出」等に対し５００万円を限度に助成金(１０/１０)を交付

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」17公益財団法人 星総合病院

おわりに職員に⻑く働いていただくためには・・・◎きめ細かな情報伝達、意⾒の⾔い易い職場環境◎全員参加型の病院運営◎教育・研修（キャリアアップ）支援◎子育て支援星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

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公益財団法人 星総合病院

ご清聴ありがとうございました

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

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