Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
身体拘束等の適正化のための指針
１．事業所における身体拘束等の適正化に関する基本的考え方（１）独立行政法人国立病院機構徳島病院（以下「当院」）は、障害者虐待防止法及び児童虐待防止法並びに高齢者虐待防止法の主旨を理解し、患者の活動の自由を制限する身体拘束を原則禁止します。
患者の尊厳と主体性を尊重し、緊急やむを得ない場合を除き、身体拘束等をしない支援を目指します。
（２）緊急やむを得ず身体拘束を行う場合は、下記の要件を全て満たすことを必要とします。
1）切迫性患者本人または他の患者等の生命または身体が危険にさらされる可能性が著しく高いこと。
2）非代替性
身体拘束その他の行動制限を行う以外に代替えする方法がないこと。
3）一時性
身体拘束その他の行動制限が一時的であること。
２．身体拘束適正化検討委員会その他事業所内の組織に関する事項（１）徳島病院は、身体拘束等の適正化のための対策を検討することを目的として、「虐待防止・身体拘束適正化委員会」（以下「委員会」）及び「虐待防止・身体拘束適正化部会」（以下「部会」）を設置します。
（２）委員会及び部会は、年に１回以上、定期的に開催します。また、必要時に随時開催します。
（３）委員会は、部会において検討、協議した内容について、報告を受け決定または承認します。
部会は、主に以下のことを検討、協議します。
・身体拘束等の報告様式やマニュアル等の整備・見直し。
・身体拘束等の発生その適正についての確認および現状調査。（ラウンド）・身体拘束マニュアルに沿った適切な手続き、方法で行われているか確認。
※各職場において、身体拘束等の発生の報告及び原因・適正性の分析、予防策、解除等の検討、予防策等の効果の検証を行います。
（４）委員会は、院長を委員長とし、副院長、臨床研究部長、診療部長、看護部長、副看護部長、薬剤部長、事務部長、企画課長、管理課長、経営企画室長、療育指導室長で構成します。
（５）部会は、管理課長を委員長とし、副看護部長、医療安全管理係長、看護師長、理学療法士長、経営企画室長、庶務班長、専門職、療育指導室長、医療社会事業専門員で構成します。
（６）委員会及び部会での検討内容等については、会議録を適切に作成、保管し、結果について職員に周知徹底します。
３．身体拘束等の適正化のための職員研修に関する基本方針（１）当院は、職員教育を徹底させるため、本指針に基づき身体拘束等の適正化の基礎的内容や知識を普及・啓発するとともに、年１回以上の研修を行います。
1

（２）新規採用職員においては入職後、随時研修を行います。
（３）研修参加にあたっては研修内容を記録（研修名、実施日時、実施場所、実施者、内容等）及び報告し、職場内での知識定着や実践に繋がるよう努めます。
４．事業所内で発生した身体拘束等の報告方法等の方策に関する基本方針（１）身体拘束等を行う可能性については、事前に「説明・同意書」等を用いて患者本人又は保護者からの同意を得ます。また、療養介護サービスにおける個別支援計画等策定にあたっても、身体拘束等を未然に防ぐ対策を講じた上で、必要に応じて身体拘束等を行う可能性があることを明記し、同意を得ます。
（２）身体拘束は行わないことが原則であるが、緊急やむを得ず身体拘束等を行う場合には、その様態及び時間、その際の患者の心身の状況並びに緊急やむを得ない理由その他必要な事項を記録します。
（３）各職場において、身体拘束等を行う場合は、速やかにご家族へ報告するとともに、患者本人にもその理由等を説明します。報告にあたっては、身体拘束等の内容、目的、理由、拘束時間又は時間帯、場所、改善に向けた取組方法等を詳細に説明し、十分な理解が得られるよう努めます。
（４）これらを円滑に進めるために身体拘束マニュアルを作成し活用します。
（５）また、定期的に開催される部会においてもラウンド等による現状調査にて、３要件の確認及び背景等の分析、再発防止、支援方法の検討を行います。
５．身体拘束等発生時の対応に関する基本方針（１）「患者または他の患者等の生命又は身体を保護するため緊急やむを得ない場合」には身体拘束等が認められているが、これは「切迫性」「非代替性」「一時性」の３要件を満たし、かつ、それらの要件の確認等の手続が慎重に実施されている場合に限ります。
①切迫性：患者本人又は他の患者等の生命、身体、権利が危険にさらされる可能性が著しく高いこと。
「切迫性」の判断を行う場合には、身体拘束を行うことにより患者本人の日常生活等に与える悪影響を勘案し、それでもなお身体拘束を行うことが必要となる程度まで患者本人等の生命または身体が危険にさらされる可能性が高いことを、確認する必要がある。
②非代替性：身体拘束その他の行動制限を行う以外に代替するサービスの方法がないこと。
「非代替性」の判断を行う場合には、いかなる時でも、まず身体拘束を行わずに支援する全ての方法の可能性を検討し、患者本人等の生命または身体を保護するという観点から、他に代替手法が存在しないことを複数の職員で確認する必要がある。また、拘束の方法自体も、患者本人の状態像等に応じて最も制限の少ない方法により行わなければならない。
③一時性：身体拘束その他の行動制限が一時的なものであること。
「一時性」の判断を行う場合には、患者本人の状態像等に応じて必要とされる最も短い拘束時間を想定する必要がある。
（２）上記の要件を全て満たし身体拘束等を行った場合においても緊急やむを得ない場合に該当しないと判断された時は、直ちに拘束を解除します。
（３）日常的に繰り返される安全上の理由等による緊急やむを得ない場合の身体拘束や行動制限につい2

ては、適時３要件を確認するとともに、身体拘束等をせざるを得ない要因等を分析し、改善策を検討します。
身体拘束等にあたって患者本人やご家族に対して説明、同意を得ます。療養介護等サービスにおいては、身体拘束等にあたって個別支援計画等を作成し、患者本人やご家族に対して説明、同意を得ます。また、必要に応じて関係行政機関にも相談します。実際に身体拘束等が行われた場合はそれを記録します。
その記録又は解除に向けた再検討により３要件に該当しないと判断された場合は、直ちに身体拘束等を解除し、患者本人及びご家族に報告します。
６．患者等に対する当該指針の閲覧に関する基本方針（１）患者やそのご家族に対して療養介護等サービスの契約時や入院時に本指針の説明を行い、ご理解ご協力を得られるよう努めます。また、求めに応じていつでも自由に閲覧できるようにします。
（２）加えて、本指針は使用する「身体拘束マニュアル」とともに全ての職員に閲覧可能とし、周知徹底を図ります。
７．その他身体拘束等の適正化の推進のために必要な基本方針
本指針は、身体拘束等の適正化に向けてより良い取組ができるよう定期的に見直しを行います。

附則 本指針は令和４年４月１日より施行する3
プレスリリースのご案内

報道関係者各位

2013 年 7 月 2 日株式会社 ユニットコム

パソコン工房より、第 4 世代 Core i7 と Radeon HD 8770 を搭載したゲームパソコン「Lesance DT GS7000-LCi7-GXB」を販売開始※画像はイメージです。

全国で、パソコン工房・グッドウィル・フェイス・ツートップ・フリート・バイモア・セルモアを展開する株式会社ユニットコム（代表取締役：髙島 勇二、本社：大阪市浪速区）は、パソコン工房・グッドウィル
ブランドにおいて、第 4 世代 Core i7 と Radeon HD 8770 を搭載したゲームパソコンの新製品「Lesance DT
GS7000-LCi7-GXB」を販売開始しました。
新製品「Lesance DT GS7000-LCi7-GXB」は OS に Windows® 7 Home Premium 64 ビット、CPU に Core®i7™4770K、グラフィックに AMD® Radeon HD 8770、メモリに 8GB、HDD に 1TB を搭載したミドルタワーパソコンです。更に、高い冷却性能と静音性を持つメンテナンスフリー式の水冷 CPU クーラーを搭載しており、ハードなゲームプレイでも最適な状態を保てるよう、抜群の冷却性能を発揮するゲームパソコンとなっております。
BTO(Build to Order=受注後生産方式)に対応しているので、ユーザーのご要望に沿った形でのスペック変更、大容量メモリなどに変更可能です。
パソコン工房・グッドウィルは、24 時間 365 日体制のコールセンター、全国店舗ネットワークによる安心サポートで万全のアフターフォローとなっております。

リリース配信可能日:2013 年 7 月 2 日(火)発売開始日：

2013 年 7 月 1 日(月)□パソコン工房のホームページ
http://www.pc-koubou.jp/□パソコン工房 製品情報
http://www.pc-koubou.jp/pc/model/7igs700li7gx_main.php□グッドウィルのホームページ
http://www.goodwill.jp/□グッドウィル

製品情報

http://www.goodwill.jp/gwpc/model/7igs700li7gx_main.php

製品名:
Lesance DT GS7000-LCi7-GXB
販売価格 119,980 円（税込）
http://www.pc-koubou.jp/pc/model/7igs700li7gx_main.php【BTO 初期構成】
OSWindows® 7 Home Premium [64 ビット] 正規版

プロセッサーIntel® Core i7™ 4770K プロセッサー

マザーボードインテル® Z87 Express チップセット

メモリ

8GB

グラフィックカード

AMD® Radeon HD 8770 1GB GDDR5

HDD

1TB

光学ドライブDVD スーパーマルチ

電源

700W 80PLUS 認証電源

【会社概要】
社名 株式会社ユニットコム
運営ショップ名
パソコン工房URL :http://www.pc-koubou.jp

グッドウィルURL :http://www.goodwill.jp/

ツートップ

URL :

http://www.twotop.co.jp

フェイス

URL :

http://www.faith-go.co.jp

フリート

URL :

https://freet-diy.jp/

バイモア

URL :

http://www.unitcom.co.jp/buymore/

セルモア

URL :http://www.sellmore.jp

代表者

代表取締役 髙島 勇二

本社所在地 〒556-0005 大阪市浪速区日本橋4-16-1
事業内容

オリジナルパソコン、パソコンパーツ、ソフトウェア、パソコン周辺機器の販売
パソコン修理・サポートサービス、メモリアーカイブサービス

本リリースに関するお問い合わせ先
株式会社ユニットコム PK-e 営業部
Tel: 06-6647-6019 / Fax : 06-6647-6014

E-mail : y-inoue@pc-koubou.co.jp
第24回近畿薬剤師学術大会 参加者・追加募集中《令和３年１０月３１日（日） １０時より開会式》

コロナ禍の中、感染対策等を気にすることなく受講できるよう、完全ウェブ方式に変更いたしました。
また、完全ウェブ方式になったことにより、長時間視聴が難しい方もいらっしゃることから、第一部１単位、第二部２単位の分割受講を可能※にしました。なお、参加登録費の金額の変更は会員・非会員ともにございません。
参加いただいた皆様には、特典で「兵庫県発祥の焼菓子」が抽選で当たるイベントも準備中です。まだ、お申込みされていない方は、10月２5日まで受付期間を延長いたしましたので、ふるってご参加いただきますよう、お待ちしております。
※ すでに申込み済みの方で、「第一部１単位のみ受講」、あるいは「第二部２単位のみ受講」の、それぞれの変更の受付を10月15日まで受け付けます。それまでに変更がない場合は、第一部・二部ともに受講することとさせていただきます。
時間内容
特別講演

11：00～12：00

口頭発表

講師：養老孟司（東京大学名誉教授）演題：コロナ時代を生きるために①在宅医療、薬薬連携、地域医療②医療安全、プレアボイド、その他～「バカの壁」をもう一度読み返す～

共催セミナー

12：30～13：30①肝細胞癌の最近の話題（中外製薬）
第一部 １単位 のみ受講
②在宅業務を加速させるチームづくりと業務効率化のコツ（ソラミチシステム）③多様性の時代における希少疾患診療（ＪＣＲファーマ）～ファブリー病とムコ多糖症の最新治療を例に～④RA治療の変遷とバイオシミラー（ヴィアトリス製薬）⑤がん薬物療法におけるポリファーマシーと薬剤師による対策（日本化薬）⑥当院整形外科が診療する骨転移について（第一三共）～骨折の予防や痛みの治療がポイント～
シンポジウム

14：00～17：00

分科会

第二部 ２単位 のみ受講
次ページの見どころ・聴きどころをご覧ください。

会場に行けなくても最新情報が入手できる機器展示オンライン説明会やウェブポスター発表を準備し、完全ウェブ方式でもしっかり学ぶことができます。

ポスター発表（53題）
ウェブでご覧いただけますオンライン説明会（8社予定）
ウェブで動画配信します★アンケートに回答していただいた方には、抽選で賞品が当たるイベントもあります。

詳細の情報ならびに参加登録
はこちらから －→https://a-youme.jp/24kinki-yaku/
新旧第３章 本サービスの内容

第３章 本サービスの内容

第６条（サービス品質保証制度・第６条（品質保証制度・ＳＬＡ）

ＳＬＡ）

１． 当社は、当社の責めに帰す

１． 当社は、当社の責めに帰すべき事由により、ウェブサーべき事由により、ウェブサーバーの稼働率が当社の保証すバー、メールサーバー及びデる数値を下回った場合においータベースサーバー（以下、て、お客さまから請求があっ「ウェブサーバー等」といた場合には、当月におけるサう。
）のいずれかの稼働率が当ービス利用料金の一部を返金社の保証する数値を下回ったします。返金に関する条件に場合において、お客さまからついては、別記に定めるもの請求があった場合には、当月とします。

備考欄

（変更）

（変更）

におけるサービス利用料金の一部を返金します。返金に関する条件については、別記に定めるものとします。
２． ウェブサーバー等の稼働しな

２． ウェブサーバーの稼動しなかった原因が次の各号に掲げかった原因が次の各号に掲げるいずれかの事由によるもの

るいずれかの事由によるもの

であった場合には、本条は適用であった場合には、本条は適されないものとします。

用されないものとします。

(1)～(7)（略）(1)～(7)（変更）（略）

３． （略）

３． （略）

別記 サービス品質保証制度・Ｓ

別記 品質保証制度・ＳＬＡ

（変更）

ＬＡ
（変更）
１． 第６条のサービス品質保証制

１． 第６条の品質保証制度・ＳＬ

度・ＳＬＡに基づく返金率は、Ａに基づく返金率は、次に掲げ次に掲げるとおりとします。

るとおりとします。

（略）

（略）

２． 稼働率を算出する際のウェブ

２． 稼働率を算出する際のウェブ（変更）

サーバー等が稼働しなかったサーバーが稼働しなかった期

期間は、ウェブサーバー等が稼間は、ウェブサーバーが稼働し働しなかった事実をお客さまなかった事実をお客さまが当が当社に通知し、当社が当該事社に通知し、当社が当該事実を実を確認した時点から起算す確認した時点から起算するもるものとします。のとします。

３． 当社は、ウェブサーバー等の３． 当社は、ウェブサーバーの稼稼働率が当社の保証する数値働率が当社の保証する数値をを下回った後、最初に当社に支下回った後、最初に当社に支払払う月額利用料金の金額をそう月額利用料金の金額をそのの本来支払うべき月額利用料本来支払うべき月額利用料金金の金額から返金するべき金の金額から返金するべき金額額を減じて得られる金額とすを減じて得られる金額とするることをもって第６条第１項

ことをもって第６条第１項のの返金に代える場合がありま返金に代える場合があります。

す。
４． （略）

４． （略）（変更）
ご参考資料
2024 年 3 月 21 日

マーケットレポート

米国 FOMC が 5 会合連続の政策金利据え置きを決定◆会合の概要米連邦公開市場委員会（FOMC）は 3 月 19～20 日（米国現地日付）に開催した定例会合で、フェデラルファンド（FF）金利誘導目標を市場予想通り、5 会合連続で現行の 5.25％～5.50％に据え置くことを決定しました。また、量的引き締め（QT）について近く減速する方針を固めました。QT の減額が実施された場合には、2022 年 6 月の開始以降で初めてとなります。
FOMC 参加者の政策金利見通しでは、2024 年中に利下げ回数が 3 回と、前回 2023 年 12 月公表分から変更はなかった一方で、2025 年末、2026 年末の政策金利の中央値は引き上げられました。また、経済見通しでは、2024 年末時点のインフレ率が引き上げられ、失業率の見通しが小幅に引き下げられました。
米連邦準備理事会（FRB）のパウエル議長は会合後の記者会見で、雇用と物価の目標達成とリスクのバランスがより良い方向に向かっているとしながらも、「経済の見通しは不明瞭」であり、「インフレリスクを注視し、必要であればこの先も政策金利を維持する準備はできている」と述べました。また、QT についても「かなり早いうちにペースを緩めることが適切となる」と述べました。
<FOMC参加者の経済見通し>
2024年末 2025年末 2026年末
実質GDP成長率

長期

2.1%

2.0%

2.0%

1.8%

1.4%

1.8%

1.9%

1.8%

4.0%

4.1%

4.0%

4.1%

2023年12月時点

4.1%

4.1%

4.1%

4.1%

インフレ率（PCEコア）

2.6%

2.2%

2.0%

-

2023年12月時点

2.4%

2.2%

2.0%

-

4.6%

3.9%

3.1%

2.6%

4.6%

3.6%

2.9%

2.5%

2023年12月時点
失業率

政策金利
2023年12月時点（出所）FRB公表の資料をもとにＪＰ投信作成。値はFOMC参加者の見通しの中央値◆市場の反応とマーケット情報
政策金利の据え置きは概ね市場参加者の想定通りでした。しかし、FOMC 参加者の政策金利見通しにおいて2024 年中の 3 回の利下げが維持されたことは、足元のインフレ圧力の強さから利下げ回数を 2 回に減らすとの観測が出ていた中で、投資家の安心感を高める結果となりました。
株式市場では、NY ダウを含む主要 3 指標はそろって最高値を更新しました。債券市場では、金融政策の動きに敏感な短中期債を中心に買いが優勢となりました。為替市場では、日銀が 19 日の会合で緩和的な金融環境を維持する姿勢を示していたことや FOMC での政策金利見通し修正への警戒などからドル円では大きくドル買い・円売りが進んでいましたが、FOMC の結果公表後にはドルが売られ、元の水準に戻しました。
3 月 19 日
株価指数
金利
為替ＮＹダウ（ドル）3 月 20 日

前日比騰落率39,110.76

39,512.13+401.37+1.03％

米国 10 年国債利回り（％）

4.293

4.273

▲0.020-

米国 2 年国債利回り（％）

4.683

4.602

▲0.081-米ドル／円

150.86151.26+0.40（出所）Bloomberg のデータをもとにＪＰ投信作成。米ドル／円は NY 時間の終値。

1/2+0.27％

ご参考資料◆今後の見通し
FOMC は声明文において、前回に引き続き「インフレが持続的に 2％に向かっているとの確信が深まるまで利下げをしない」と明記しており、依然としてインフレへの警戒感は解いていません。
今回の経済見通しで示されたとおり、実質 GDP 成長率が引き上げられるなど、軟着陸（ソフトランディング）の可能性が引き続き高いことなどから、株式市場は底堅く推移する展開を想定します。また債券市場は、今回の FOMC を受けて政策金利見通しにおける 2024 年末までの利下げ回数が維持された一方、2025 年末と 2026 年末の政策金利見通しは引き上げられていることなどから、金利はしばらくの間は現状の水準で推移すると見込みます。
以上【ご留意事項】●当資料は、ＪＰ投信が投資判断の参考となる情報提供を目的として作成したものであり、金融商品取引法に基づく開示書類ではありません。
●ご購入のお申し込みの際は、最新の投資信託説明書（交付目論見書）の内容を必ずご確認のうえ、ご自身でご判断ください。
●投資信託は値動きのある有価証券等（外貨建資産には為替変動リスクを伴います。）に投資しますので基準価額は変動します。したがって、投資元本や利回りが保証されるものではありません。ファンドの運用による損益は全て投資者の皆さまに帰属します。
●投資信託は預貯金や保険契約とは異なり、預金保険機構および保険契約者保護機構等の保護の対象ではありません。また、証券会社以外でご購入いただいた場合は、投資者保護基金の保護の対象ではありません。
●当資料は、信頼できると判断した各種情報等に基づき作成していますが、その正確性、完全性を保証するものではありません。また、今後予告なく変更される場合があります。
●当資料中の図表、数値、その他データについては、過去のデータに基づき作成したものであり、将来の成果を示唆あるいは保証するものではありません。
●当資料で使用している各指数に関する著作権等の知的財産権、その他の一切の権利はそれぞれの指数の開発元もしくは公表元に帰属します。

商号：ＪＰ投信株式会社
金融商品取引業者 関東財務局長（金商）第 2879 号
加入協会：一般社団法人投資信託協会●当資料は、ＪＰ投信が作成したものであり、金融商品取引法に基づく開示資料ではなく、証券取引の勧誘を目的としたものでもありません。

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医薬品の適正使用に欠かせない情報です。必ずお読みください。

「使用上の注意」改訂のお知らせ
2023 年 1・2 月

骨粗鬆症治療剤
劇薬、処方箋医薬品

骨粗鬆症治療剤

骨ページェット病治療剤

劇薬、処方箋医薬品

拝啓 時下益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は弊社製品につきまして格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、このたび令和5年1月17日付 厚生労働省医薬・生活衛生局医薬安全対策課長通知に基づき、標記製品の「使用上の注意」の記載内容を下記のとおり改訂致しましたので、ご案内申し上げます。
なお、今回の改訂に併せて、医療用医薬品の添付文書に関する記載要領改訂に伴い様式を変更しました。
敬具記＜改訂内容（2023年1月改訂）＞（該当部分のみ抜粋）
１. 「特定の背景を有する患者に関する注意」の項の記載を一部改訂し、以下のように改めました。
下線部：追記箇所
改訂前（旧記載要領）
1. 慎重投与（次の患者には慎重に投与すること）(1)省略

改訂後（新記載要領）
9. 特定の背景を有する患者に関する注意
9.1 合併症・既往歴等のある患者
省略
9.2 腎機能障害患者(2)腎障害のある患者
9.2.1 高度腎機能障害患者［排泄が遅延するおそれがある。］(1) 投与しないこと。クレアチニンクリアランス値が約30mL/分未満の患者では排泄が遅延するおそれがある1）。
［2.6、16.6.1参照］(2) 国内の医療情報データベースを用いた疫学調査において、骨粗鬆症の治療にビスホスホネート系薬剤を使用した腎機能障害患者のうち、特に、高度な腎機能障害患者（eGFRが30mL/分/1.73m2 未満）で、S-2854-1-

腎機能が正常の患者と比較して低カルシウム血症（補正血清カルシウム値が8mg/dL 未満）のリスクが増加したとの報告がある2）。
以下、省略＜主要文献＞
2) MID-NET®を用いた調査結果の概要（MID-NET®を用いたビスホスホネート製剤の腎機能障害患者における低カルシウム血症のリスク評価に関するデータベース調査）：
https://www.pmda.go.jp/files/000249186.pdf※ 上記文献番号は、2.5mg製剤の主要文献の番号を記載しています。17.5mg製剤では、追記箇所の文献番号が4）となります。

＜改訂理由＞
腎機能障害患者に対するビスホスホネート系薬剤投与時の安全性に関する情報を充足させることを目的として、独立行政法人医薬品医療機器総合機構によりMID-NET®注）を用いた調査が行われました。その結果、腎機能障害を合併する骨粗鬆症患者にビスホスホネート系薬剤を使用した際に、特に、高度な腎機能障害患者において、低カルシウム血症の発現が増加する可能性があることが示唆されました。
上記を踏まえ、腎機能障害患者におけるビスホスホネート系薬剤投与時の低カルシウム血症のリスクについて情報提供するため、本剤の添付文書を改訂することとなりました。
注）MID-NET®については以下のホームページをご参照ください。
https://www.pmda.go.jp/safety/mid-net/0001.html
上記の改訂内容を踏まえ、ご使用くださいますようお願い申し上げます。
今後とも弊社製品のご使用にあたって副作用・感染症等をご経験の際には、弊社MRまでご連絡くださいますよう、お願い申し上げます。
以上●今回の改訂内容につきましては、医薬品安全対策情報（DSU）No.314（2023年2月）に掲載される予定です。
●最新の電子化された添付文書は弊社ホームページ「医療関係者向けサイト」（https://www.nc-medical.
com/）及びPMDAホームページ「医薬品に関する情報」（https://www.pmda.go.jp/safety/info-service
s/drugs/0001.html）に掲載致します。また、添付文書閲覧アプリ「添文ナビ」で下記 GS1 コードを読み取ることでご覧いただくこともできます。

GS1-2-

2.5mg

17.5mg
B2タテ型タペストリー（728㍉×515㍉）(株)上野印刷所
Ｋｅｎビジネススクールです。
【★★宅建士メールマガジン 2022-9 号★★】を配信いたします。
どうぞよろしくお願いいたします。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■□■ 宅地建物取引士 ■□■■□■ 重要事項説明 ■□■－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（質問）
重要事項説明書面に押印は必要？

（回答）
不要です

直ぐ買いたいと言われても説明が必要？
必要です。宅建業法では、契約前に売買・貸借等の相手方等に対して法令に基づく制限等を記載した書面の交付と説明の義務を宅建業者に課しています。これを重要事項説明といいます。たとえ、お客様が購入の意思を示していても、説明を省いて契約することはできません。ただし、相手方が宅地建物取引業者であった場合は説明を省くことはできます。

どうやって説明するの？
宅建業者は、取引士に、物件を取得しまたは借りようとする人に対して、契約が成立するまでの間に、書面（35条書面と呼ばれる場合もあります）を交付して重要事項の説明をさせなければなりません。
重要事項説明書面は電子データでもよい？
令和４年５月18日の法改正により、書面に代えて電子データの送付が可能となりました。ただし、相手方の承諾が必要となります。
また、相手方が利用しようとするIT環境を聞き取る必要もあります。説明の相手方が利用しようとするIT環境の聞き取りは、宅建業者が重要事項説明書等の電磁的方法による提供をダウンロード形式により行う場合に説明の相手方のIT環境が対応可能か、また、提供する電子書面が改変されていないかどうかを説明の相手方が確認する際に説明の相手方のIT環境が対応可能かという観点も含め、宅建業者が重要事項説明書等の電磁的方法による提供に当たって利用を予定するソフトウェア等に対応可能であるかを事前に確認する必要があります。
なお、宅建業者及び説明の相手方が利用する端末や使用するOSを含め、ソフトウェア等に指定はありません。
IT重説書面に条件はある？
提供する重要事項説明書等の電子書面は、次の要件を満たす必要があります。
①説明の相手方等が出力することにより書面（紙）を作成できるものであること。
②電子書面が改変されていないかどうかを確認することができる措置を講じていること。
なお、重要事項説明書面については、提供する時点で改変防止措置（上記②）を含む全ての要件を満たす電子書面を提供することが必要です。
データが改変されない措置とは？
電子書面の提供先である説明の相手方等において、提供を受けた電子書面に記載されている事項が、提供を受けた時点と、将来のある時点で、同一の内容であることを確認することができる措置を指します。
具体的には、電子署名やタイムスタンプが想定されています。電子署名を利用した場合は、署名パネルなどの表示内容から電子書面が改変されていないかどうかを確認することができます。また、電子署名で用いられる電子証明書及びタイムスタンプには有効期間があることから、電子署名やタイムスタンプを利用する場合には、有効期間を説明の相手方等へ説明した上で、有効期間後の取扱いについて事前に説明の相手方等と協議しておくことが望ましいでしょう。
電話でIT重説することは可能？
音声だけでのIT重説はできません。
国土交通省が公表する解釈運用通知では、IT重説の実施について、「その内容を十分に理解できる程度に、映像を視認でき、かつ、音声を聞き取ることができるとともに、双方向でやりとりできる環境において実施していること」を規定しています。そのため、IT重説の実施に当たっては、これらの要件を満たす機器やサービスを利用する必要があります。
具体的なIT機器やサービスに関する仕様等は定めていませんが、IT重説で求められるやり取りが十分可能なものを用意することが必要です。
IT重説でのWebカメラは何でもよい？
IT重説に際してはカメラの解像度が重要となります。というのは、取引士側で取引士証や説明に要する図面等を表示するためです。したがって、特に取引士側のカメラについては、十分な性能（解像度等）を有する必要があります。解釈運用通知では、説明の相手方が取引士証の画像を視認し、宅建士本 人であることの確認を求めています。

（過去問題にチャレンジ！）【問 題】宅地建物取引業者Aが、自ら売主として宅地建物取引業者ではない買主Bに対し建物の売却を行う場合における宅地建物取引業法第35条に規定する重要事項の説明に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。（2022問26）
1 Aは、Bに対し、専任の宅地建物取引士をして説明をさせなければならない。
2 Aは、Bに対し、代金以外に授受される金銭の額だけではく、当該金銭の授受の目的についても説明しなければならない。
3 Aは、Bに対し、建物の上に存する登記された権利の種類及び内容だけでなく、移転登記の申請の時期についても説明しなければならない。
4 Aは、Bに対し、売買の対象となる建物の引渡しの時期について説明しなければならない。

正解：2
1× 専任でなくてよい。
2〇 問題文のとおりです（宅建業法35条1項7号）。
3× 移転登記の申請時期は説明不要です。
4× 引渡しの時期は説明不要です。

筆：Ken ビジネススクール代表 田中謙次－－－－－－－－－－－－－－－－－－■□■ バックナンバーのご紹介 ■□■－－－－－－－－－－－－－－－－－－
こちらでは、メールマガジンのバックナンバーをご覧いただけます。
https://www.ken-bs.co.jp/studysupport/mailmagazine.html
尚、次回号の配信は 5 月 20日（金）の予定です。
授業

概要（介護福祉学科）

科目名
授業の種類
授業担当者
ビジネスマナー講義
山田 哲生
実務経験 あり なし
介護福祉施設での勤務の経験を通して、ビジネスマナーを教授する。
授業回数
時間数（単位数）
配当学年・時期
必修・選択
１５回
３０時間（２単位）
１学年・前期
必須科目［授業の目的・ねらい］
社会人、組織人としての基礎的なマナーを習得する。
［授業全体の内容の概要］
接遇・ビジネスマナーを通じて、組織体のあり方や対人関係のあり方を学ぶとともに、組織（会社）の中でより良い人間関係を構築するためのノウハウを学ぶ。
［授業終了時の達成課題（到達目標）］
社会人・組織人としてのマナーや態度を身につけ、介護福祉士としてチームケア及び利用者家族への配慮を習得する。
［授業の日程と各回のテーマ・内容・授業方法］
コマ数
１ 接遇・ビジネスマナーの意義とあり方
２ 身だしなみ・挨拶とお辞儀
３ 言葉遣いと対人関係のあり方①（敬語の種類と使い方）
４ 言葉遣いと対人関係のあり方②（間違えやすい敬語）
５ 言葉遣い（接遇表現）と組織の理解６ 来客対応・接遇マナー
７ 電話対応（受け取り方・取り次ぎ方）
８ 指示の受け方、報告の仕方
９ 慶弔の心得とマナー
１０ 会議の知識、文書作成（１）
１１ 文書作成（２）１２ 文書の取り扱い、郵便の知識
１３ 上司との関係と報告・連絡・相談の違い
１４ 人柄と良識、クレーム対応
１５ 社会人としての一般常識、総復習[使用テキスト・参考文献][単位認定の方法及び基準]

・介護福祉スタッフのマナー基本テキスト（日本能率協会マネジメントセンター）
・介護のための接遇講座（中央法規）・試験またはレポートによって、総合的に評価

授業

概要（介護福祉学科）

科目名
授業の種類
授業担当者
生活文化論
講義
笛木 泰子
実務経験 あり なし
介護福祉施設での勤務の経験を通して、生活文化論を教授する。
授業回数
時間数（単位数）
配当学年・時期
必修・選択
３０回
６０時間（４単位）
１年生・前期
選択科目［授業の目的・ねらい］
介護福祉士としての生活文化理解と共感ができる。介護を必要とする人を理解する。
［授業全体の内容の概要］
グループワークや課題などを通して、身近な歴史について理解すると同時に、高齢者の方々が昔はどのような苦労をされていたのか理解をする。
［授業終了時の達成課題（到達目標）］
高齢者の方の苦労を理解することにより、共感的態度を得る。また、時代的背景を理解することにより、介護福祉士としての知識を高める。
［授業の日程と各回のテーマ・内容・授業方法］
コマ数
１
オリエンテーション
２～４ 新潟の歴史を学ぶ
５、６ みなとぴあ見学（高齢者の基本的理解）
７
みなとぴあ見学のまとめ
８、９ 高齢者への昔の生活インタビュー（尊厳を支える介護）
10、11 高齢者インタビュー 発表
12、13 戦時中の生活について（高齢者の基本的理解）
14、15 郷土料理と戦争中の食事について（高齢者の基本的理解）
16、17 郷土料理の試食
18～22 回想法について
23～27 日本の行事について
28、29 昔の遊び（グループワーク）
30
まとめ［使用テキスト・参考文献］
・日本民族学出版社名

福田アジオ他
吉川弘分館［単位認定の方法及び基準］
・提出物、試験によって評価
市外用◆令和５年度スポーツ少年団ジュニア・リーダースクールの御案内◆
目的：スポーツ少年団リーダーの資質向上と将来のスポーツ少年団を担う新たなリーダーの育成を目的とし、京都市北部の自然豊かな「花背山の家」を拠点に、レクリエーションなどの活動及びリーダーの資質を高める講義を盛り込み、２泊３日の日程で開催する。

開 催 日 ・ 場 所：令和５年８月８日（火）～１０日（木） ２泊３日
京都市野外活動施設「花背山の家」 左京区花脊別所町 399

TEL：075-746-0717

集合日時・場所 ：令和５年８月８日（火）午前９時３０分
ゼスト御池 寺町広場（予定）（京都市中京区御池通寺町東入下本能寺前町 492-1 京都市営地下鉄東西線「京都市役所前」下車）

解散日時・場所：令和５年８月１０日（木）午後２時予定

京都市役所前到着後、流れ解散

参 加 資 格 ：京都市スポーツ少年団登録団員（京都府下の団員も参加可能）○令和５年度団員登録をしていること（１団５名以内でお願いします。）○次年度以降スポーツ少年団リーダー会での活動を希望すること○小学校５年生以上高校３年生以下※新型コロナウイルス感染症にかかる経過措置として、今年度のみ高校３年生まで参加を可能とする。
○健康で、集団生活の規律を守れること※同スクール受講済みの団員は参加不可。（京都府スポーツ少年団交流大会を含む）
持ち

物：腕時計、帽子、水筒、軍手、筆記用具、体操服（ジャージ）上下、入浴用具、洗面用具、タオル、懐中電灯、運動靴、体育館シューズ、上履き（完全２足制）、健康保険証の写し、常備薬、８月９日の昼食弁当、ナップサック、雨具、事前課題（参加決定通知時に送付）

参 加 費 用：６，０００円（当日、集合場所にて徴収します。おつりのいらないように御用意ください。）
定そ員：５０名※参加申込者が多数の場合、事務局にて調整することがあります。
※受講決定者には７月上～中旬に通知を行います。
※新型コロナウイルス感染症の感染状況等により、定員を変更する場合があります。の他：全課程を修了した団員は、「日本スポーツ少年団ジュニア・リーダー」の資格を取得できます。
ジュニア・リーダースクールの活動中に撮影させていただいた写真については、京都市スポーツ少年団及びリーダー会等の広報活動に使用させていただく場合があります。
※新型コロナウイルス感染症の感染状況等により、開催を中止する場合があります。

連 絡 先 ：京都市スポーツ少年団事務局（担当：矢野）〒604‐8171 京都市中京区虎屋町 566-1 井門明治安田生命ビル 2 階
京都市子ども若者はぐくみ局子ども若者未来部育成推進課内
TEL：075-748-0016 FAX：075-251-2322
第２４回近畿薬剤師学術大会のプログラム
座長からのここがイチ押し！
分科会②

見どころ・聴きどころ

14：00～17：00

薬薬学連携「薬薬学で進める薬剤師の卒後教育・人材養成」（兵庫県病院薬剤師会常任理事池末裕明、兵庫県薬剤師会理事碓井裕恵）

医療の高度化・専門化が進展するとともに、地域医療の質向上への期待が寄せられ、薬剤師の卒前および卒後教育・生涯教育の重要性が高まっています。本分科会では、薬薬学の様々な枠組みで進める人材育成・研修等について、講師の先生方から特徴ある取り組み事例をご講演いただきます。様々なご経験から学ぶことは多く、本分科会での議論が、今後の人材育成の進展や更なる連携強化に繋がる機会になるものと楽しみにしています。

分科会③

14：00～17：00

専門医療機関連携薬局・地域連携薬局
基調講演（兵庫県薬剤師会副会長大澤泰輔）

改正薬機法での薬局の定義では「調剤業務を行う場所」に加え「薬剤及び薬学的知見に基づく指導の業務を行う場所」が追加され、すべての医薬品を扱うという薬局の姿が法律で規定された。そのために今後の薬局のあるべき姿に向けて取り組む手段のひとつが地域連携薬局・専門医療機関連携薬局である。そこを目指す薬局・薬剤師に向けて、元厚生労働省保険局医療課薬剤管理官であった日本薬剤師会専務理事 磯部総一郎が熱く語る！！
【株式会社ニックス】

２０２１年度新卒採用募集要項
応募資格

2021年3月卒業見込者 全学部学科対象

募集人数

５～６名（予定）

プラスチックの新しい価値を一緒に創造しましょう！

募集職種．

職種別の採用はしておりません。
1 営業職(本社又はＲ＆Ｄセンター)
2 設計開発職（Ｒ＆Ｄセンター）
3 生産技術職（津久井事業所）
横浜市西区みなとみらい（本社）神奈川県相模原市緑区西橋本（ Ｒ＆Ｄセンター）
神奈川県相模原市緑区青野原（津久井事業所）
8：30～17：00
年間休日／約120日
休日／週休2日制（会社カレンダーに従う）
休暇／夏季、年末年始、慶弔、創立記念日、介護・育児有給（初年度10日～最大20日、半日有給休暇制度有り）
大学院卒（M） 224,000円（219.000円）
大卒（学卒）
204,000円（200,000円） ※（ ）内は研修期間の4月～9月分の基本給です
高専卒（基幹） 189,000円（185,500円）
短大卒（基幹） 186,000円（183,000円）「企業プロフィール」

勤務地

勤務時間
休日休暇

基本給

〈モットー〉”Nothing to Something(無から有を生み出す創造力)”の信念のもとオンリーワン製品をグローバルマーケットへ提供し続けています。

〈主なエンドユーザー先〉

NECグループ、 沖電気、ガスター、カルソニックカンセイ、キヤノン、コニカミノルタ、
SAMSUNG、三桜工業、ソニー、ダイキン工業、デンソー、東京エレクトロン、東京ガス、東芝、トリンプ・インターナショナル・ジャパン、浜松ホトニクス、パナソニックグループ、日立グループ、富士通、三菱グループ、リコー、LIXIL、リンナイ（五十音順・敬称略）

1953年4月11日◎設立年月日4億6,813万円（2019年9月末現在）◎資本金◎従業員数(連結) 210名（2019年9月末現在）
1) 工業用プラスチック部品、プラスチックファスナーなどの部品の企画・開発・製造・販売◎事業内容
2) プラスチック機構部品の企画・開発・製造・販売
3) NIXオリジナルプラスチック素材(NIXAM®) による高機能部品の企画・開発・製造・販売
4) プリント基板、ガラス基板などの特殊基板を収納するマガジンラック及び関連する周辺機器の企画・開発・製造・販売
5) ラベル、ラベル貼付機などのラベル関連の企画・開発・製造・販売

諸手当（別途支給）（2020年1月現在）

・営業手当（営業職のみ）
・時間外手当・住宅手当
・扶養家族手当30,000円（研修後の10月より支給）あり
10,000円 （独立生計者のみ）
10,000円/1人当り （配偶者、子）・交通費全額支給◎株式◎住所（本社）◎電話

東京証券取引所 JASDAQ市場（証券コード 4243）〒220-6108 横浜市西区みなとみらい2-3-3 クイーンズタワーB 8F
045－221-2001

エントリー方法 「キャリタス就活」よりエントリーして下さい。
(URL： https://job.career-tasu.jp/2021/top/)又は弊社HP（http://nix.co.jp/）の「採用」→「お問い合わせ」より必要事項とメッセージ欄に日程を記入の上、送信して下さい。

給与改定
賞与
福利厚生

年1回（10月） 人事評価制度により決定
年2回（6月、12月) 決算賞与制度有(9月)
健康保険、厚生年金､雇用保険、労災保険、退職金制度、確定拠出型年金制度、借り上げ社宅制度◎お問合せ先 総務部 雑賀（さいが）までお電話かE-mailにてお問い合わせ下さい。
（TEL： 045-221-2001／ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ： m-saiga@nix.co.jp）
作成日：西暦 2024 年 7 月 18 日

研究に関するホームページ上の情報公開文書
研究課題名：「磁気共鳴画像を用いた乳腺量測定と乳腺密度自動解析ソフトによる精度評価」

本研究は藤田医科大学の医学研究倫理審査委員会で審査され、藤田医科大学 学長，順天堂大学医学部附属静岡病院 院長，京都大学医学部附属病院 院長の許可を得て実施しています。
１．研究の対象
2022 年 7 月〜2025 年 12 月に順天堂大学医学部附属静岡病院にてマンモグラフィおよび乳腺 MRI を施行された方２．研究目的・方法・研究期間
研究目的
磁気共鳴画像を用いて乳腺量を測定し，マンモグラフィや目視による分類と比較して，汎用性の高い性格な測定法を開発することを目的とします．
方法
深層学習によって抽出された乳腺量とマンモグラフィによる乳腺密度および目視による分類とを対比させて乖離を確認します。
研究期間
倫理委員会承認後から 2026 年 12 月まで

３．研究に用いる試料・情報の種類
磁気共鳴画像，マンモグラフィによる乳腺密度，目視による乳腺量分類データ，年齢，月経周期（閉経含む），疾患名等

４．外部への試料・情報の提供
順天堂大学医学部附属静岡病院から，京都大学医学部附属病院および藤田医科大学へデータを転送します．データの提供は、特定の関係者以外がアクセスできない状態で行います。対応表は、各施設の研究責任者が保管・管理します。
提供を行う機関およびその長
順天堂大学医学部附属静岡病院 病院長 佐藤 浩一
京都大学医学部附属病院 病院長 宮本 享
1

５．研究組織
研究代表者：
藤田医科大学 医療科学部

臨床教育連携ユニット分子イメージング学分野 医療教授
高津 安男

共同研究機関：藤田医科大学 医療科学部 小林 茂樹
順天堂大学医学部附属静岡病院 放射線室 診療放射線技師 清水 匡大
京都大学医学部附属病院 放射線部 佐川 肇
箕面市立病院 医療技術局

放射線部 山城 尊靖

国立研究開発法人 情報通信研究機構
未来 ICT 研究所脳情報通信融合研究センター 脳情報解析研究室 野原 百合子
データ管理について責任を有する者：
藤田医科大学 医療科学部

臨床教育連携ユニット分子イメージング学分野 医療教授
高津 安男

研究機関の長：藤田医科大学 学長 湯澤由紀夫

６．除外の申出・お問い合わせ先
試料・情報が本研究に用いられることについて研究の対象となる方もしくはその代諾者の方にご了承いただけない場合には、研究対象から除外させていただきます。下記の連絡先までお申し出ください。その場合でも、お申し出により、研究の対象となる方その他に不利益が生じることはありません。
本研究に関するご質問等がありましたら下記の連絡先までお問い合わせ下さい。
また、ご希望があれば、他の研究対象者の個人情報及び知的財産の保護に支障がない範囲内で、研究計画書及び関連資料を閲覧することが出来ますのでお申出下さい。
照会先および研究への利用を拒否する場合の連絡先：
藤田医科大学 医療科学部

臨床教育連携ユニット分子イメージング学分野

担当者：高津 安男
愛知県豊明市沓掛町田楽ヶ窪 1-98
電話 0562-93-9615
e-mail: yasuo.takatsu@fujita-hu.ac.jp
この研究は、企業等からの資金提供は受けていません。また、この研究に関連する企業と2

研究者等との間に、開示すべき利益相反はありません。

3
2021 年 12 月 27 日
各位
株式会社エックスネット

三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社に対する個人向け信託商品 「e-Trust」 管理システム提供開始について
株式会社エックスネット（代表取締役社長：茂谷武彦、以下「当社」という。）は、三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社（取締役社長：長島巌、以下「三菱ＵＦＪ信託銀行」という。）に対し、個人向け信託商品「e-Trust」（以下「本商品」という。） 管理システムの提供を、2021 年 12 月 22 日より開始致しました。

本商品は、法人向け貸付債権で運用する実績配当型合同運用指定金銭信託です。三菱ＵＦＪ信託銀
行は、株式会社スマートプラス（代表取締役：藤江典雄、以下「スマートプラス」という。）と募集の取り扱い契約を締結し、スマートプラスが同社提供サービスを介して、本商品を販売します。
当社は、本商品のシステム化にあたり、契約管理システムとして三菱ＵＦＪ信託銀行にご採用いただきました。

【本商品の仕組み】
信託契約※(金銭信託)【ベビーファンド】
実績配当型
合同運用
指定金銭信託金銭信託/
金銭貸付【マザーファンド】
実績配当型
合同運用
指定金銭信託償還・配当受託者
三菱UFJ信託銀行

償還・配当/返済・利払

受託者
三菱UFJ信託銀行

お客さま※お客さまはスマートプラスの募集の取り扱いにより、三菱UFJ信託銀行と契約を締結

元利金支払い
（回収金引渡）

貸付債権購入
貸付

原貸付債権
保有者
（貸付人）

元利金支払い

原貸付債権
借入人

個人向け信託管理システムの導入メリットは以下の通り。
・これまでの多数の導入実績から培った信託ノウハウを生かし、必要となる管理機能（顧客向け・当局向け・社内向けなど）を提供できる体制が整っているため、新商品の取り扱い開始までの期間を大幅に短縮し、市場の動向に沿った柔軟な商品検討が可能です。
・サービス提供の形態（月額固定の利用料を頂戴し、当社所有のアプリケーションと基盤環境をご利用頂くという形態）によって、自社開発に比べてシステム対応コストを大幅に削減することが可能です。

当社は、今後も多様な信託商品のニーズに対してスピード感を持ってお応えし、信託管理システムのご提供を通じてお客さまのビジネスを支援して参ります。

報道機関向け問い合わせ先
株式会社エックスネット
第一金融サービス本部
０３－５３６７－２２３６
担当 ： 藤永・林以上
平成 28 年度

第 4 回森研究室同窓会

日時：平成 28 年 12 月 29 日（木)場所：愛媛県松山市

道後温泉ふなや

参加者：22 名（下記参照）
森研究室発足から早いもので 19 年が経過し、同窓生は 71 名（現役学生含む）にもなりました。2008 年 1 月に第 1 回森研究室同窓会を開催してから 8 年、4 回目の開催となります。今回は第 4 回目の同窓会であると同時になりますが、森伸一郎先生が還暦を迎える御年となり、同窓会との名目ではありますが、ささやかながら還暦のお祝いをさせていただきました。研究室卒業生一同から、お祝いの品として超高級ワインを贈呈しました。森先生のお祝いのために松江高専から河原先生、愛媛大学から見世さんも駆けつけてくださいました。
今回惜しくも参加できなかった方からは、「今回参加できなくて本当に残念です」などの意見を頂きました。全国各地で活躍されていますので、同窓会の地方分会ができればと思っております。
1 次会だけでは、飲み足りない人、話足りない人、さまざまでしたので、2 次会も大盛り上がりでした。学生の時には出来なかった話や異業種交流など気兼ねなく出来て、有意義な時間を過ごしました。また、集まりましょう！
大会要綱
名称
日程
ホームページ

第2回 神宮球場リレーマラソン
2019年3月23日 土曜日
http://jingu-run.jp/

PR
イベント紹介
会場
コース

交通

主催
共催
後援
協賛
協力
定員数

テキスト

東京都心のど真ん中、「神宮球場」を仲間や親子で走ろう！
東京の都心「神宮球場」のグラウンド内を走ります！種目は仲間とタスキを繋いで走る「リレーマラソン」、親子で走る「親子ペアラン」。春の休日を走って楽しもう！
明治神宮野球場（〒160-0013 東京都新宿区霞ヶ丘町3-1）
神宮球場内外を走る特設1kmコース＜電車＞
東京メトロ銀座線「外苑前」駅 3番出口より 徒歩約5分
JR総武線「信濃町」駅 より徒歩12分
JR総武線「千駄ヶ谷」駅 より徒歩15分
都営大江戸線「国立競技場」駅 A2出口より 徒歩約12分＜車＞
神宮球場専用の駐車場はございません。近隣の有料パーキングをご利用下さい。
ぴあ株式会社5,500名種目・部門
A.親子ペアラン

種目等

スケジュール

競技時間

構成
親子年齢
人数
保護者：20歳以上
1組2名
お子様：4～12歳（小学生以下）

1.男子の部
男子のみ
2.女子の部
女子のみ
小学生以上
3.ミックスの部
男女各1名以上
4.ユニフォームの部 全員が同じユニフォーム
1.男子の部
男子のみ
2.女子の部
女子のみ
C.フルリレー
小学生以上
3.ミックスの部
男女各1名以上
4.ユニフォームの部 全員が同じユニフォーム
備考
時間
内容
・各種目のスタート30分前までに受付をお済ませ下さい。
7:30～
受付開始
・受付は代表者の方のみお越し下さい。
8:00～
開場
8:30～8:50
開会式
9:00～9:15
親子ペアラン
9:45～12:15
ハーフリレー
12:30～16:30
フルリレー～17:00
閉場
種目・部門
スタート時間制限時間
備考
A.親子ペアラン
9:00
15分
B.ハーフリレーマラソン
9:45
2時間30分
C.フルリレーマラソン
12:30
4時間
1.1人で1周（1km）を完走できる方
2.後述の大会規約を守り、他の参加者へ配慮ができる方※20歳未満の方は参加にあたり、必ず保護者の同意を得て下さい。
B.ハーフリレー

備考
・保護者2名、またはお子様2名のペアではエントリーできません。
・保護者1名＋お子様2名でのエントリーはできません。
・「ユニフォームの部」は、チーム全員が「上半身または全身を同じユニフォームでそろえる」ことが申込条件となり※おそろいのTシャツでもOKです。
1チーム：2～10名※上半身以外の箇所をそろえただけではエントリーできません（キャップのみ、シューズのみ、など）。

1チーム：3～15名●障がい者の方のご参加について
本大会は、障がい者の方のご参加を応援します。
・伴走をつけず、あるいは伴走をつけることで上記1.2.を満たす場合、制限なくご参加が可能です。
・伴走をつける場合、あらかじめ大会事務局へご連絡下さい。
・伴走者には専用ゼッケンを用意します。また、参加料は不要です（参加賞などの提供はなし）。
・盲導犬による伴走、また車イスを使用しての走行は不可とします。
備考
種目
金額
・お申込後の人数減少に伴う返金は致しません。
A.親子ペアラン
4,500円／1組参加料
あらかじめご了承下さい。
B.ハーフリレー
4,500円／1名
C.フルリレー
4,500円／1名
募集開始
2018年11月7日（水）0:00～
申込先
区分
締切
チケットぴあRUNNET
参加申込
WEB
2019年3月3日（日）～23:59
SPORTSENTRY
スポーツナビDO
MSPO
お電話またはメールにてお問い合わせ下さい。 2019年3月5日（火）～16:00
大会事務局
通知
大会1週間前を目途に、ゼッケン引き換えはがきとご案内メールを送付します。
参加賞
あり
備考
種目・部門
表彰・表彰式は対象者がそろい次第、随時実施します。
A.親子ペアラン
1～3位
表彰・天候により表彰式が行えない場合、副賞は後日郵送します。
B.ハーフリレー
各部門1～3位
C.フルリレー
各部門1～3位
あり（ICチップを用いた機械計測）／周回数、順位を確認できるWEB速報サイトを用意します。
計測あり
記録証あり
更衣室
親子ペアランご参加の方のみ、荷物保管スペースを用意します。
荷物
尚、荷物の紛失・盗難に関して主催者は一切の責任を負いませんのであらかじめご了承下さい。
その他
待機スペースに1ヶ所あり。／コース上はなし。
給水
距離表記 なし（1周1kmのため）主催者がスポーツ保険に加入し、参加者の死亡・後遺障害、入院、通院を補償します。
保険
尚、往復途上の補償はありません。
神宮球場リレーマラソン大会事務局
TEL：03-5774-5329（平日11:00～17:00／土日祝、年末年始休み）
MAIL：fundorful@pia.co.jp（24時間）
お問い合わせ住所：〒150-0011 東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー
ぴあ株式会社 ライブ・クリエイティブ事業局内＜親子ペアラン＞
・1組2名でコースを1周（1km）走行します。
・フィニッシュする際は親子で並んで手をつないで下さい。
・親子ペアランのタイム計測は、当日1組につき2枚お渡しする「ナンバーカード」のうち1枚に装着されたICチップ付きの計測タグで行います。
計測タグ付きのナンバーカードは保護者が装着し、付いていない方はお子様が装着して下さい。
レース終了後には計測タグのみをご返却下さい。計測タグの未返却及び紛失が生じた場合、申込者へ請求が発生する場合があります。
参加資格

競技ルール

＜ハーフリレー、フルリレー＞
・ハーフリレーは21周と100m（21.1km）、フルリレーは42周と195m（42.195km）を走行するとフィニッシュとなります。
・1名につき必ず1周（1km）以上を走行して下さい。
・指定のリレーゾーンで次走者にたすきをつないで下さい。指定外でのたすき渡しは不可とします。
・走行の順番、1名あたりの周回数などは全てチーム内でお決め下さい。交代を挟んで再度走行しても構いません。
・ハーフリレー、フルリレーのタイム計測は、当日1チームにつき1本お渡しする「たすき」に装着されたICチップ付きの計測タグで行います。
他のチームのたすきを着けたり、たすきなしで走った場合は計測ができません。また、主催者が用意するたすき以外は使用できません。
たすきはレース終了後に必ずご返却下さい。たすきにの未返却及び計測タグの紛失が生じた場合、申込者へ請求が発生する場合があります。
・社会的モラルに反する仮装、過度な露出、他参加者へ不快な思いをさせるなどの行為を見かけた場合、主催者判断で出走を取りやめて頂く場合があります。
公益社団法人日本山岳会 関西支部

｢本山寺山森林づくりの会｣活動報告(2024.02.01)
文：武田(写真も)：写真；寺田
日 時：2024(令和 6)年 2 月 1 日(木) 9:30～15:00
気 象：曇
活動エリア：45 林班ろ-03
活動内容：A-1 地域環境保全タイプ(里山林保全;倒木処理､林床整備)
参加者

猪川 誠､石田美和､斧田一陽､倉谷邦雄､武田壽夫､竹歳三喜子､寺田昭弘当山清之(8 名)＜一月は逃げる､二月は･･･＞
日の足取りは早いもの､気が付けば二月。一月中は定例の第三日曜(雨模様)､その代替の 25 日(低温＋降雪)と作業は出来ず､ひと月ぶりの森林づくりとなる。令和 5 年度のさともり事業は当月半ばまでなので今日で補助事業としては一区切り､歩道を下って 45 林班ろ-03 の渓流部の枯損木処理と､途中､二ヶ所のモニタリング調査区の現況確認に赴く。
本山寺山の自然二景＜山の特徴 靄を纏ったブナ＞＜森の妖精が隠れそうな絡み合った蔦＞＜今日の成果＞
活動地は岩に苔が群生した幽邃な趣きが漂い､斜面や渓流には随所に枯損木が見られる場所。
気温は高め､風も渡らず鋸を使っていると汗をかくような気象。倒木･枯損木 15 本以上､面積 100×5=0.05ha を整備。但し､活動地中最下部なので､帰りの登り標高差 100m はキツイ。二ヶ所のモニタリン
グ調査区はスッキリした仕上り。

＜写真編①＞＜活動地は落葉と枯損木で幽邃な景観＞＜岩には苔が密生した渓流部＞

3/5

公益社団法人日本山岳会 関西支部

＜写真編②＞＜枯木に絡む蔦は成長していて処理に一苦労＞＜渓流両岸には随所に倒木･落枝＞＜枯木に絡まる太い蔦＞＜渓流下部の作業後＞＜スッキリしている調査区(例)＞＜｢鹿よけくるりん｣に守られた被災地の苗木＞

4/5
ランチメニュー
下記の中から1つお選びください。

・鮭親子丼【お椀付】

・バラちらし【お椀付】

・唐揚げ定食小鉢/サラダ/漬物/お椀・焼魚定食(日替わり）
小鉢/サラダ/漬物/お椀・豚バラスタミナ焼き定食 ・ミニバラちらし＆そば(うどん）セット
小鉢/サラダ/漬物/お椀※写真はイメージです。
第 126 回公立大学法人島根県立大学理事会（書面審議）議事要旨（理事会：令和６年度第２回）

・審議期間 令和６年５月３０日（木）～令和６年６月１１日（火）・回答数

７（理事総数８）

・定足数２分の１以上により成立《審議事項》
・ 島根県立大学未来ゆめ基金の令和５年度決算及び事業報告について議案書に基づき審議の結果、原案のとおりこれを承認した。
回答内訳：承認する７

１．理事会の議決があったとみなされた日：令和６年６月１１日
野上ゆきえ

ま�すぐに�遠回り

野上ゆきえプロフィール

誕生年生

立教女学院高等学校

猛勉強︑ 歳で大学入学︒
人材育成を学ぶため︑中学・高校の教員免許取得︒
学校教育︑次世代への人材活用のあり方︑政治の役割へと疑問を持つ︒卒業後︑再び社会へ︒

早稲田大学政経学部経済学科 入学

4

東京都議会議員︵東京都議会議員︵松下政経塾入塾︵第 期生︶期当選︶

政治の道を志す︒﹁学びの道場﹂松下政経塾へ︒

25期当選︶

個人の志の実現が国家の繁栄につながると考え︑教育政策に尽力︒
特に︑学校現場に民間の知恵と経営感覚を導入する︑民間人校長採用を実現︒

1

都道府県・区市町村議会議員などの地方議会議員は︑生活拠点を中心とした地域に根差した活動が重要︒
現地現場で聞いた意見を源泉とした議会活動が大切だと考え︑柿沢未途代議士との結婚を機に江東区に移り住む︒

現在

２０１２年８月 民主党離党
半年間の無所属期間を経て２０１３年２月 都議会みんなの党 代表 就任
みんなの党 都議会議員第一 号 ！

2

このたび︑みんなの党は︑野 上ゆきえさんを

立教女学院中学校

東京文化学園ビジネスアカデミー専門学校

働きはじめ 年目︑学歴︑男女の待遇の差に直面︒
ー︒
勉強不足︑知識不足を実感︑もう一度勉強したい

成績が及ばず大学進学をあきらめる︒
早く社会に出ようと専門学校へ︒英会話と簿記を取得︒

友達からは勉強よりリーダーシップが期待され︑文化祭委員長へ︒大工仕事とチームワークを学ぶ︒㈶国際文化会館 勤務

度胸と愛嬌で生徒会長に選ばれる

3

0歳

15 歳

〝 都議会・江東支部 〟の代表に決定致しました︒

1970 年

町内活動に熱心な日用品店を営む両親の間に生まれる︒
1985 年

26

野 上 ゆきえさんの都 政に対する 考え 方︑実 績

お願い

漫画で紹介！
野上ゆきえさんのプロフィール！
！

手めくり感覚でご覧いただけます。野 上ゆきえ
公式サイトからどうぞ！

みんなの党東京都第 区支部では︑新しいポスターを制作致しました︵右記︶︒皆さまの御力をお借りして︑ポスター掲示を進めております︒
ご協力頂けます方は︑事務局までご連絡くだされば幸いです︒
スタッフがお届け貼付に参ります︒
15をご紹介致します︒都政に対する皆さまのご意見をお寄せ下さい︒

ポスター
貼付の17 歳1987 年

20 歳
2004 年

35 歳

03-5620-3105

FAX03-5620-3104

TEL

www.310kakizawa.jp
発行人：衆議院議員 柿沢未途

1990 年

25 歳

26 歳
2005年

Twitter @310kakizawa

通信1995 年

1997年

34 歳
2013 年

43 歳

39 歳
2013 年

衆議院議員柿沢未途
発行所：東京都江東区富岡1-26-21 みんなの党東京都第15 区支部

みんなの党 東京都第15 区支部長

号外
岩手労働局のホームページに掲載しています。

釜石監督署

令和 5 年 4 月 25 日発行

検索

釜石労働基準監督署からのお知らせ
1

釜石支部主要企業訪問

令和５年

５月

取材協力︓公益財団法人岩手労働基準協会釜石支部

3 月 7 日に株式会社津田商店を訪問しました。
株式会社津田商店

安全管理体制工場では安全第一で作業していますが、製造や食品衛
生と安全では、手すりの設置や休憩室の利用など相反する場面が多々発生します。常に安全を優先するため、安全管理部門を社長直轄の部署に置き、社長自ら判断しています。
ラジオ体操、朝礼朝礼前に全員でラジオ体操を行っています。ラジオ体操を知らな
い技能実習生に対しては、図で示し約 1 か月かけて指導・教育しています。作業員自身のコンディションチェックやお互いの体力の気遣いにも役立っています。
毎週月曜日には全体朝礼を、日々は部署ごとの朝礼、終礼を行っており、終礼時にその日に発生したヒアリハットを収集しています。時間が経つとヒアリ柵を設置ハットも忘れてしまうので当日聞いています。その事例の対策を講じることで作業員との信頼関係が生まれ、次に発生したときの事例収集に効果を上げています。改善結果は、改善前・改善後を写真で撮影し、掲示場所に掲示し周知しています。
安全カメラの設置
工場内に安全カメラを多数配置し、常に動画を記録し、事故が発生した際、発生状況を動画で確認することで発生原因がわかるようにしています。災害発生前後の作業員の動きがわかるのがいいです。

２

転倒災害防止、高齢者対策
工場内の転倒リスクマップを作製し、周知しています。
可能な限り工場の廊下の両側に手すりを取り付けています。
多くの作業員が触れる手すりを設置するのは食品衛生上好ましくはないが、安全を優先し設置することにしました。その代わり、工場に消毒専門員を配置して、2 時間おきに消毒する対策を講じています。
長靴は底の すり減り を考 慮し、3 か月に 1 回、全員が交換し、使用開始日を長靴に記入し管理しています。各自点検させ、3 か月経たずに交換する作業員もいます。
長靴の洗浄後のマットが滑ることから、滑り止めシートを下に敷いています。
夜間勤務や冬季間の駐車場での転倒防止のため、夜間照明を増設しています。
休憩室の環境改善
休憩室の床が冷たいという意見を受け、床とカーペットの間に厚い断熱材を敷き保温効果を高めています。段差はスロープを作りました。休憩時間に作業着のまま横になったりするのは食品衛生上良くないものの、作業員の疲労回復を優先し、労働災害防止の観点から容認しています。その代わり、工場作業 2 時間おきに専門員が巡回し、各作業着のコロコロテープ掛けなどを行っています。
作業員の要望を受け、座面が低い椅子を休憩室に配置し、楽な姿勢で休めるよう工夫したところ好評でした。

労働災害発生事例（3 月届出分）
階段を下りる途中、最後の一段を踏み外し右足首を捻って着地し、右足小指を骨折（休業見込み 2 か月）した。3 月の届出事案は、全て転倒、腰痛など労働者の行動が起因している災害でした。

発行・問合先釜石労働基準監督署

電話 0193-23-0651

３

労働災害発生状況（確定値）

岩手労働局及び釜石監督署管内の休
業 4 日以上の労働災害の確定値をまとめました。
令和 4 年の新型コロナ感染症によるものを除いて、岩手労働局全体が 1,515 件で前年比 37 件増加し、釜石監督署管内も 93 件で前年比 5 件増加しています。
なお、新型コロナ感染症によるものが社会福祉施設、医療機関などで発生し、岩手労働局全体で 1,219 件、釜石監督署管内で 48 件発生しています。

４

労働災害の推移（確定値）
200
釜石署管内（ｺﾛﾅ除）

180

2,500

釜石署管内（ｺﾛﾅ含）160
岩手局全体（ｺﾛﾅ除）
140

141

2,000

岩手局全体（ｺﾛﾅ含）

120

1,500

100

9280829093888382

9360

1,000

500

6140
200H27H28H29H30

R元R2R3R4

第 14 次労働災害防止計画の概要
令和 5 年（2023 年）4 月 1 日から令和 10 年（2028 年）3 月 31 日までの 14 次防 5 か年計画が策定されました。国、事業者、労働者等の関係者が一体となって、一人の被災者も出さないという基本理念の実現に向け、以下の 8 つの重点対策を実行していくことにより、このような結果が期待されます。

8 つの重点対策

結果（1）自発的に安全衛生対策に取り組むための意識啓発（2）労働者（中高年齢の女性を中心に）の作業行動に起因する労働災害防止対策の推進（3）高年齢労働者の労働災害防止対策の推進

死亡災害↓
５％以上減少（4）多様な働き方への対応や外国人労働者等の労働災害防止対策の推進↓
増加傾向に歯止めをかけ 2027年までに減少（5）個人事業者等に対する安全衛生対策の推進（6）業種別の労働災害防止対策の推進（7）労働者の健康確保対策の推進（8）化学物質等による健康障害防止対策の推進
8 つの重点対策ごとに事業者は何をしたらよいか︖（1） 自発的に安全衛生対策に取り組むための意識啓発

死傷災害

3 か月に渡り紹介します。

安全衛生の取組を見える化する仕組みを活用し、主体的に安全衛生対策に取り組む。

（2） 労働者（中高年齢の女性を中心に）の作業行動に起因する労働災害防止対策の推進①

転倒災害防止・ 加齢による骨密度の低下が顕著な中高年齢女性を始めとして、極めて高い発生率となっており、対策を講ずべきリスクであることを認識する。
・ 段差の解消・見える化、通路や作業場所の床の水等の拭き取り、整理整頓の徹底等のハード対策だけでな
く、転倒等リスクチェックの実施と結果を踏まえた運動プログラムの導入等のソフト対策にも取り組む。
・ 特に第三次産業において、パート・アルバイトへの安全衛生教育を着実に実施する。
②

腰痛予防対策
介護・看護︓身体の負担軽減のための介護技術（ノーリフトケア）や介護機器等を導入する。
荷物取扱い︓人力による重量物の取扱いをできるだけ避け、リフターや自動搬送装置を使う。
発行・問合先釜石労働基準監督署

電話 0193-23-0651
Kantō League, Division 1 vs 2 Challenge Game, Amino Vital Field, Tōkyō, December 13, 2014
Tōkyō Institute of Technology Buffaloes
00000
Teikyō University Assassins
676726--------------------------------------------------------------------------------------------------0-6
Arai
11 yard run (Igarashi kick NG) (1-10:24)
0-13
Arai
12 yard run (Igarashi kick) (2-5:18)
0-19
Arai
59 yard run (Igarashi kick NG) (3-1:33)
0-26
Arai
8 yard run (Igarashi kick) (4-6:40)
Attendance: 464

Team Statistics----------------First Downs

Buffaloes----------9

Assassins----------1525
4341
237

27-14
118

19-8
126

Fumbles Lost
Interceptions

23-

Penalties-Yards

1-5

7-33

18:04

29:56

Rushing PlaysNet Yards Rushing
Attempts-Completions
Net Yards Passing

Time of Possession

Individual Statistics---------------------Rushing:
Buffaloes – Atsushi Yanagi 13-21, Yūta Hosaka 5-9, Yūtarō Fujisawa 1-7,Ryōsuke Tanaka 6-6
Assassins – Naoki Nakamura 25-136, Naoki Arai 7-113, Kyōhei Ishii 1-5,Masashi Mizuo 1-0, Tarō Takeuchi 4-(-6), Riku Arima 3-(-11)
Passing:
Buffaloes – Atsushi Yanagi 27-14-118-3-0
Assassins – Tarō Takeuchi 10-4-65-0-0, Riku Arima 9-4-61-0-0
Receiving:
Buffaloes – Ryōsuke Tanaka 6-30, Mutsumi Momoi 3-53, Shunsuke Toyoda 2-18,
Yūta Hosaka 2-15, Ayumu Yamatogi 1-2
Assassins – Naoki Arai 2-54, Kyōhei Ishii 2-35, Naoki Nakamura 2-6,
Shūji Noguchi 1-21, Kazuaki Kinjō 1-10

(Source: Kantō Collegiate Football Association)
【R3 年度 第 2 回 やまびこ日進 井戸端会議】
令和 3 年 7 月 7 日 14:00～15:00
東名古屋医師会事務局会議室✰井戸端「会議」ですが、何かを決める会議ではありません。
多職種連携について、皆さんの意見を共有する会です。気軽に意見交換をしましょう！
オフィシャルな会議ではありませんので、皆さんの常日頃の業務で感じている疑問、本音、愚痴を気兼ねなく話していただく事で、日進市のより良い連携の在り方、体制を作るヒントをみつけたいと考えています。
参加者全員が「すっきりした～」といい気持ちで帰っていただく事をこの会議の「成果」としたいと思います。

✰テーマ：「ヘルピーネットをどのように活用していくか？」「コロナの現状と対策と連携」✰担当者： 笹本 基秀 （医師 / 笹本内科医院）
池谷 香織 （ケアマネジャー /ケアプランあんじゅの森）✰参加者： 伊藤 志門 （医師 / アガぺクリニック）
恒川 敬和 （医師 / つねかわファミリークリニック）
牛田 朝子 （ケアマネジャー/ 居宅介護支援事業所さんあい）高山 須美子（ケアマネジャー/ 日進居宅介護支援事業所）
長井 智子 （ケアマネジャー/ ケアプランあんじゅの森）
仁田尾 直栄（ケアマネジャー/ はじめの一歩）
瀬尾 真由美（訪問看護師 / 訪問看護ステーションてをとりあって）村井 峰幸 （入退院調整室 / 日進おりど病院）
中村 友美 （入退院調整室 / 日進おりど病院）
野村 圭一 （地域福祉課）
佐々木 和哉 （地域福祉課）
長草 梨香 （地域福祉課）
徳井 春美 （看護師 / やまびこ日進）✰メモ：
Tokyo University of Agriculture and Technology

DOCTOR’S CAFÉ #10

Doctor's Cafe は、研究者や学生が多様な分野の人々と出会い、自由闊達なディスカッションを通じて新たな視野や気づきを得て、自身の世界を拡げ、次なる挑戦を目指すきっかけとなることを目的に毎月開催するコミュニティです。博士課程に限らずどなたでも参加可能です。ぜひご参加ください。
Doctor's Cafe is a community where researchers/students can meet people from diverse ﬁelds,
gain new perspectives through unrestricted discussion and mutual learning, then interact to take on
the next challenge. Not only doctoral students, but anyone is welcome to join. We look forward toyour participation.

傑出PIから学ぶ研究の視点
Learning from Outstanding PI’s Research2023年7月10日(月) 15:00～16:30
東京農工大学 小金井キャンパス 3号館2階クリエイティブスペース
Creative Space, 2nd ﬂoor, Building 3, Koganei Campus, TUAT

◆ Speakers

熊谷 義直 先生

(工学部応用科学科 教授)

Prof. Yoshinao Kumagai (Department of Applied Chemistry)（写真）6インチウェハ上に成膜したβ-Ga₂O₃薄膜

鈴木 丈詞 先生（生物システム応用科学科 准教授)
Assoc. Prof. Takeshi Suzuki (BASE)（写真）ナミハダニ (Tetranychus urticae)の電子顕微鏡写真

FLOuRISHの傑出PIである熊谷義直先生と鈴木丈詞先生にご自身の研究が社会に与えるインパクトについて、ご講演して頂きます。熊谷先生は、我々の生活の根幹を担うPCや携帯電話等に欠かせない光・電子デバイスを「結晶成長法」により開発および作成されています。鈴木先生は、ダニやコオロギ等の生物に着目しその生態学を研究することと共に、その生物の防除機構の解明やバイオ農薬に発展させることに成功しております。
今回の講演では、先生方の研究成果と今後の挑戦についてご紹介いただくとともに、次世代の若き研究者たちに向けて、創造的な研究視点の持ち方や社会実装についてお話しいただく予定です。

◆ Program（言語/Language：日本語/Japanese）- 熊谷義直先生 ご講演 Presentation from Yoshinao Kumagai- 鈴木丈詞先生 ご講演 Presentation from Takeshi Suzuki- 交流会 Mixer with attendees◆ Register here!
農工大学生/教職員 申し込み先
for TUAT student & faculty

https://forms.gle/DEr5jF23ygggr7g7A◆ Details
詳細はこちらから
FLOuRISH Institute Webページ
https://www.tuat-ﬂourish.jp/topics/info/3138/
主催

国立大学法人 東京農工大学
未来価値創造研究教育特区
FLOuRISH Institute
問合せ innov@cc.tuat.ac.jp
アンケート調査の準備を進めています
第２回全国フォーラム実行委員会では、会員の声を反映した今年度の企画を検討中です。その準備として、アイラインのサークル活動への参加者を対象にヒアリングを行いました。
学校関連では、看護師不足以外の要因によって保護者の付添いが離れられない状況や、就学準備段階での教育委員会や学校との情報共有や相談に関する課題が挙げられました。短期入所関連では、希望通りに利用できない理由や安心して預けられる条件についての意見がありました。
災害対策関連では、個別避難計画立案時に連携した職種や、家族が希望する避難場所についての実態調査を求める声がありました。
頂いたご意見をもとに、この夏、会員の皆さんを対象にアンケート調査を行い、調査結果を11月の全国フォーラムの中で取り上げる計画です。
行政機関による調査では見えにくい実態を、全国の当事者や家族の声を集めて広く社会に発信する機会にしたいと考えていますので、是非ご協力をお願いいたします。
アイライン事務局

vol.14
p1

家族会の活動リポート③鹿児島県

私たちの声で支援センター設立を後押し
鹿児島県医療的ケア児者家族会では、医療的ケア児支援センターを設置していただけるように要望書を提出していましたが、 1 年以上経っても聞き取りすら始まりません。「このまま黙って待ち続けられない!!」と、今年４月、県に私たちの思いを伝えるためにシンポジウムを開催しました。
第 1 部では、沖縄の小児在宅地域連携ハブ拠点 kukuru+の代表理事、鈴木恵氏に医療的ケア児への思いや事業内容についてご講演いただき、私たちへのエールもいただきました。第２部では、5 名の親が私たちの願うセン
ターへの思いを一人ずつ語り、その後、県内で医療的ケア児を診てくださっている５名の小児科医の先生方にもご登壇いただきました。
また、会場には、予め家族会の会員から集めていた「家族・従事者それぞれが願うセンターへのメッセージ」を貼り出しました。国、県、市議会議員の先生方や医療・教育・福祉の従事者にも、いま私たちが抱える現状や思いをしっかり伝えることができました。
先日、医療的ケア児支援セン
ターの設置について委託先と開所予定日のご連絡をいただきました。ようやく、始めの一歩です。今後も私たちだからこそできることを頑張っていきます。
シンポジウムの参加者（筆者：最後列右端）

鹿児島県医療的ケア児者家族会
代表 柿内祥子

vol.14p2

アイライン活動記録（2023年５月）〇 ZOOMミーティング（全国代表者連絡会） 12日（役員） 18日（事務局） 10日
（アンケート調査打合せ） 12日〇 オンラインサークル活動（防災） 13日（野球部） 11日、31日（リーダー会議） 15日〇 外部イベント参加＜宮副代表＞
・永田町こども未来会議（24日）
・日本財団調査有識者委員会 (29日)〇 その他
・2022年度事業報告作成
・2023年度事業計画検討
・全国フォーラム構成検討©

6/17（土）21時～
今年度の総会が開かれます。
昨年度の事業報告や会則の修正が主な議題になります。
各都道府県の窓口の方々にZOOMでご参加いただきますので、よろしくお願いいたします。

vol.142023.6.1

p3
竜王町人材育成・確保、職場環境づくり基本方針
第１章 人材育成基本方針の改定にあたり
１第２章 人材育成・確保、職場環境づくりの現状と課題
１

人材育成基本方針改定の趣旨

・少子高齢化の進行、大規模災害や感染症の発生、デジタル社会の進展や働き方改革の推進、個人のライフプランや価値観の変化など、複雑・多様化する行政課題や社会状況等へ対応する。
・令和５年１２月に全面改正された国の「人材育成・確保基本方針策定指針」との整合性を図る。

２

竜王町人材育成・確保、職場環境づくり基本方針の目的

職員一人ひとりの尊厳が守られ、個々の能力を最大限に発揮することができる職員の育成・確保を図るとともに、安心して働き続けられる職場環境の整備をめざします。

第３章 めざすべき職員像とあるべき職場環境１

竜王町職員のめざすべき職員像

竜王町の豊かな自然やそこに生きる人々を愛し、誰一人取り残すことなく幸せな暮らしを実感していただけるサービスを提供できるプロフェッショナル（１）めざすべき職員の資質
・竜王町を愛し、町民一人ひとりに寄り添い、課題解決に積極的に取組む行動力
・将来を見据え、町民・団体・企業等と協働・連携し、まちづくりや人づくりに挑戦する創造力
・個を尊重し、能力を発揮できるよう助け合い、組織力を最大限に高める協調性（２）めざすべき管理職員の資質
・リーダーシップ、全体をまとめ導く統率力
・マネジメント力、経営力、判断力（３）めざすべき専門職の資質・主体的にスキルアップし役割を果たす専門職
・柔軟性、多職種との連携力、マネジメント力等

２

２０２４年３月策定

あるべき職場環境（１）働きやすい職場環境の再構築
・組織体制や人員配置等の抜本的見直し、労働環境や処遇の改善等への取組
・声を掛け合える職場風土づくりの推進（２）リスキリングできる職場環境の整備
・職員自らキャリア形成できる学習機会の確保
・DXやGXなど新たな政策課題への知識・技術を適切にリスキリングできる機会づくり（３）ワーク・ライフ・バランスの実現
・男女がともに育児等に参画できる体制づくり
・女性職員の積極的な登用、男女ともに本人の意思や家庭の事情に配慮した対応

第５章 人材育成・確保・職場環境づくりの推進体制（１）各主体の役割 自ら目標を設定し、キャリアアップやモチベーションアップに向けて主体的に取り組む。
（２）総合的な取組の推進 全庁一体で組織力の向上に努め人材育成・確保、職場環境づくりを推進する。

人材育成の現状と課題（１）組織・人事管理・人事配置や自己申告制度、人事評価のより適正で配慮ある運用が求められている。
（２）職員研修・階層別研修、テーマ別研修、OJT研修、ブラザー・シスター制度のより一層の充実が求められている。
（３）職員の意識・ハラスメント防止への取組、モチベーションの向上やチーム力の発揮が求められている。
（４）コンプライアンスや公務員としての資質・法令遵守への意識高揚や「すまいる接客アクションプラン」のより一層の推進が求められている。

２

人材確保の現状と課題（１）職員の定着・中途退職する中堅職員や管理職の影響を受け、主体的なキャリア形成を支援する必要がある。
（２）職員の定数と確保・諸計画の更新や大型プロジェクト遂行による人員不足を解消し、適正数を確保する必要がある。

３

職場環境づくりの現状と課題（１）コミュニケーション
・意思疎通や情報共有をスムーズにし、良好な人間関係を築くコミュニケーションが求められている。
（２）ワーク・ライフ・バランスの推進
・休暇制度活用の推進と代替職員の配置等を配慮する必要がある。

第４章 人材育成・確保・職場環境づくりへの主な取組
１

人材育成にかかる取組（１）基礎的スキルの取得およびスキルアップ
・行政事務の基本的なスキルは、ブラザー・シスター制度の活用やOJT研修で積み上げる。
（２）リスキリングやキャリア形成のための支援
・個々のキャリアに合う多様な学習機会の確保や時代のニーズに合うデジタルリテラシーを高めたデジタル人材の育成・確保に努める。
（３）ジョブローテーションに基づく専門職のキャリア形成支援
・適正な配置数を確保し、ジョブローテーションで段階的なキャリア形成を図る。
（４）人事評価システムの改編・評価項目や配点、仕組みの改編等を検討し、評価者と被評価者の相互理解や信頼関係の構築することでモチベーションの向上につなげる。

２

人材確保にかかる取組（１）多様な人材の確保
・社会人経験者や行政経験者の採用を積極的に進め、多様な人材確保と定着をめざす。
（２）専門職の確保と適正配置・専門職の役割や魅力を発信し、インターンシップ制度を活用するとともに県や他市町と連携しながら、専門職の確保に努める。

３

働きやすい職場環境づくりへの取組（１）チーム力で支え合う組織運営
・組織内でコミュニケーションを図り業務のシェアを推進する。
（２）ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場環境づくり
・職員の意識改革、職場風土の改善、休暇制度の充実、代替職員の確保等職場環境を整備する。
こんな人に向いています

判型

A5判並製

184 ページ

定価 2,000 円＋税

読書猿

論文執筆 在野研究
校 閲 独 学編 集
etc. ……

﹃独学大全﹄著 者■ 仕事でちょっとした調べ物をする人。
編集者、翻訳家、校正者、記者。
■ 趣味で好きなことを調べている人。
趣味人。在野研究者。
■ 理系的なことを調べるのではなく人文社会的なことを調べる人。
■ 専門以外のことも調べようと思い立った専門家、学者。
■ 日本の風俗／習慣や社会に興味がある人。
日本研究者。
■ 引っ込み思案で質問をしづらい人。
■ 調べ物をしたいのに図書館に出かけづらい人。
■ 閲覧系の司書。
■ AND検索やOPACなど一通りの調べ方を知ってはいる人。

皓星社
本会設立周年記念事業

建設の記

周年記念事業舎の地域の核としての歴史的価値を考える上工事に関わる様々な貴重な資料は、この市庁

市民シンポジウム・倉吉市役所 建設の記憶をたどる（一社）全日本建築士会「市民シンポジウム：倉吉市役所でも極めて意味深いものと考えられます。ま

④活動報告

議会棟

㈲堂計画室

代表

設計

ＤＶＤ上映）

震災復旧工事

生田昭夫氏（仮称）倉吉市庁舎の歴史的な意味

倉吉市庁舎監理を体験して（建設の記録⑤パネルディスカション

中村光彦／生田昭夫／文化庁

市庁舎にこめられたメッセージをひも解く
パネラー：（予定）／丁田勝功（進行）～Ｃ：工事進捗記録写真のパネル展（今回発見：る上で重要な意味を持つのみでなく、広く我された写真を使用）

Ｂ：市庁舎見学：

が国の近代建築史を考える上でも意味深いも主催：一般社団法人

代表
倉吉市

倉恒俊一

～

元鳥取短期大：～のみと致します。

懇親会：

清水庵

周年記念事業事務局

０３︱３３６７︱７２８１（担当・加藤）問い合わせ先・本会
ＴＥＬ：

また、記録集につきましては、予約の受付す。

場満席になりしだい締めきらさせて頂きま

注 記 ）： 当 日 の 入 場 無 料・ 予 約 不 要、 但 し 会

倉吉市役所建設の記憶をたどる会

全日本建築士会のと考えられます。以上から、倉吉市民の方々憶をたどる」
日（土）
大会議室

後 援（ 予 定 ）： 鳥 取 県・ 倉 吉 市・ 倉 吉 市 教 育

た以上の資料は、地域の歴史的な価値を考え

日時：２０１９年５月：
３階

及び全国の関心を寄せる方々にお集まり頂

委員会・鳥取短期大学／（一社）鳥取県建

内容：（規模：入場無料：人）き、上記について改めて考えて頂く機会を本「地域の核としての歴史的意義を考える」： ～場所：倉吉市本庁舎
概要

Ａ：市民シンポジウム：

築 士 会・（ 一 社 ） 鳥 取 県 建 築 事 務 所 協 会 ／30

周年記念事業として、企画提案する倉吉市庁舎は、日本の伝統美とモダニズムものです。

会設立の融合を目指し、我が国の近代主義建築の旗建築家である丹下健三の初期の代表的作品

司会手であると共に、我が国を代表する世界的なで、さらに現代建築の巨匠であるワルター・

理事／ものりす①市長あいさつ学教授

中村光彦 （一社）全日本建築②主催者あいさつましたが、その修復工事において監理業務に石田市長

丁田 勝功 （一社）全日本建築士会

グロピウスにより、〝歴史的名建築〟と絶賛され、登録有形文化財にも指定されている建物です。

15
専務理事・元鳥取短期大学教授

③基調講演
士会

たずさわれた一社）全日本建築士会会員の生年を目前にして震災に遭い

1660

60

市庁舎は竣工2000

152530田昭夫氏により収集された建設当時の設計・3030301520601860
1660

13 7013
Revision surgery after
instrumented fusion
Ibrahim Obeid,MD.
Bordeaux University Hospital
Spine UnitSurgical problems insecond operations after
instrumented adult spine•Dr.Pedro Berjano•IRRCS Istituto Ortopedico
Galeazzi•Milano
～適切な服薬管理を目指して～医薬品に関する講演会
近年、高齢者に対する多剤投薬による有害事象の発生や服薬アドヒアランスの低下等が指摘されており、平成 26 年には「高齢者の安全な薬物療法ガイドライン 2015」（日本老年医学会）が示され、また今年度には厚生労働省において「高齢者医薬品適正使用検討会」が開催されるなど、高齢者の服薬が適正になされるような取組が進められています。
この度、標記講演会を開催し、上記ガイドラインの作成に携わられた、東京大学大学院医学系研究科加齢医学教授の秋下雅弘先生をお招きした特別講演のほか、医療・介護関係者等へ実施した意識調査結果をご報告いたします。多職種の皆様にご参加いただけますと幸いです。とき

平成３０年２月８日（木）午後７時～と こ ろ

広島県医師会館

主広島県地域保健対策協議会

催

2 階 201 会議室（広島市東区二葉の里 3-2-3）
医薬品の適正使用検討特別委員会〈次第〉
１．『多剤使用に関するアンケート調査結果について』
報 告 者

広島県薬剤師会

常務理事医薬品の適正使用検討特別委員会委員

豊見敦

秋下雅弘先生

2．特別講演『高齢者のポリファーマシー対策』
講師

東京大学大学院医学系研究科加齢医学
東京大学医学部附属病院

対象教授

副院長・老年病科科長
先生

医師、歯科医師、薬剤師、看護師、介護支援専門員、その他、本講演会に関心のある方は多数ご参加ください。
（日本医師会生涯教育講座１単位申請中）

定員申込・お問合せ先

120 名（定員になり次第、申込みを締め切らせていただきます。）
下記により、ＦＡＸまたはメールでお申し込み下さい。
広島県地域保健対策協議会 HP からもお申し込みいただけます。
広島県医師会地域医療課（担当：小畠）TEL 082-568-1511 ／ FAX 082-568-2112
E-mail：chiiki@hiroshima.med.or.jp
FAX：082-568-2112（広島県医師会地域医療課 行）

平成 30 年 2 月 8 日（木）医薬品に関する講演会

参加申込票

ふ り が な氏

ご名職種＊○を付けて下さい

ご所
ＴＥＬ

属

医師
その他(歯科医師

薬剤師看護師)

介護支援専門員
＜ノーリフトケアコーディネーター（NLCCD）認定登録について＞
ノーリフトケアコーディネーター（NLCCD）認定登録は、ベーシック養成講座（３日間）、アドバンス養成講座（４日間）のすべての課程を修了後、この申請書をご提出いただきますと、証明書などの手続きが 1 か月ほどで終了いたします。ノーリフトケアコーディネーター（NLCCD）に登録されると、認定を受けたものが講師として社団法人日本ノーリフト協会（NLA）へ申請することで、本協会が認定＆修了書発行を行う NLCCD 養成講座ベーシック等のセミナーを開催できます。

☆ノーリフトケアコーディネーター（NLCCD）認定登録☆
【特典】① NLCCD 身分証明書を発行② NLA ホームページ内の会員専用サイト内にある NLCCD ページが閲覧できます★更に認定条件を満たした場合は…
③ 研修などでそのまま使えるノーリフトケアパワーポイント進呈➃ NLA からの講師依頼⑤ NLCCD の名刺原案を進呈⑥ NLCCD 養成講座ベーシック等のセミナーを開催できます⑦ セミナー等を自主開催する場合、告知、講師派遣等のサポートを受けることができます⑧ NLA ホームページでの登録コーディネーター紹介（ホームページは現在作成中です）【初年度登録費用】
16,500 円（税込）〔3 年間有効〕（内訳：登録費用 15,000 円＋消費税 1,500 円）＊費用にはパワーポイントや資料、ホームページ掲載費用含みます＊4 年目以降は毎年更新となり年間 5,500 円（内訳 5,000 円＋消費税 500 円）の負担となります【登録条件】① 日本ノーリフト協会会員（個人・法人）であること② ノーリフトケアコーディネーター養成講座をすべて修了していること【更新条件】
日本ノーリフト協会会員の会員であること※上記の内容については総会、理事会において変更される可能性があります【登録の流れ】日本ノーリフト協会 ノーリフトケアコーディネーター認定登録申請書に必要事項ご記入し、ご提出ください。
事務局にて申請書受理後、入会手続き方法をメールにてお送りします。
ご入金確認後 2 週間以内に、会員ご入会が完了し、当協会ホームページ ノーリフトケアコーディネーター会員ページの閲覧が可能となります。

申請日

年月日

日本ノーリフト協会 ノーリフトケアコーディネーター認定登録申請書※下記内容は登録時にすべて必要となります。毎年 4 月 1 日～3 月 31 日を 1 年とします。
ふりがな

お名前（漢字）
お名前（ローマ字）
職［名］

[姓]

種

生年月日年月日〒ご自宅住所

電話番号（携帯)※パソコンからの連絡受信できるアドレスをご記入ください。

メールアドレス＠

登録開始年度

20

ご入金額

年度

16,500 円（税込）（３年間有効）

入金予定日

20

紹介・依頼
（いずれかに☑）年月日

ホームページでのコーディネーター紹介□可□しない日本ノーリフト協会からの講師依頼□受ける □受けない＊日本ノーリフト協会会員であることが条件です。
＊会員登録４年目以降は毎年更新となり年間 5,500 円（税込）のご負担となります。
＊お預かりしました個人情報は、当協会の活動等範囲内（活動報告やお知らせなど）の目的以外には使用いたしません。
【書類申請＆お問合せ先】
申請書は、郵送、FAX またはメールにてお送りください。
一般社団法人 日本ノーリフト協会 事務局〒652-0897 兵庫県神戸市兵庫区駅南通 5 丁目 1-2 健康ライフプラザ ５階TEL：078-862-8503 FAX：078-862-8508 メール：noliftcare@gmail.com【事務局確認欄】
申請受付
月
担当者

日

受理メール送信
月日

請求書発行
月日

入金確認
月

登録完了
日

月日

理事承認

NLCCD
668(brim

external dimension)409 (locating plane installation dimension)

476

(brim

external dimension)

601 ((locating plane installation dimension)

10 〜 20 radius is recommended for chamfering for openings using stone and wood.

Drawings for product setting
申込書 Application Form
Destination: JDA Executive Office

あて先: 日本脱塩協会 事務局,

E-mail: jda1026@y9.dion.ne.jp , Fax: +81-3-5652-1026
Application Deadline: Jan. １8th, 20１０

申込期限: ２０１０年 1 月１８日

(Please print)

１． 参加者名:
Participant's Name:(Please print)

Mr./Ms./Prof./Dr.
or

２．会員Member:

Given Name, Middle Name, Family Name
(Please check V )非会員Non-Member:

３．組織名 Organization Name:(Please print)

４．部署名 Division Name:(Please print)

５．住所 Address:(Please print)

６．Telephone:(Please print)

７．Facsimile:(Please print)

８．E-mail Address (essential):
９．懇親会Welcome Party(Please print)

参加の有無 （参加、Attendance (Yes.

11. 参加費の振り込み方法。（How to Payment）

不参加 ）；どちらかにチェック; 。
No)Please check.

持参 または、請求書に基づく送金

A. 国内の場合（Domestic Payment）
参加費振込先：（振込手数料はご負担願います）(1) 銀 行 名 ： （株）みずほ銀行横山町支店(2) 口座番号 ： 普通預金 1601601(3) 名

義： 日本脱塩協会 会長 栗原 優

(4) 振込期限 ： 20１0 年１月１8 日（これ以降でも振込は可能）
キャンセルの場合、20１０年 1 月 2８日以降は、払い戻し致しません。払戻しは JDA 宛に書面でご連絡下さい。
B. Overseas Payment (海外の場合、カード払い)
AMOUNT DUE: JPY ４0,000-（ Only JPY）
□ VISA or □ MasterCard
Card No (16degits):
Exp. Date (M/Y):/Sing nature:
Name:
Address:
TEL:
FAX:
E-mail:Cancellation Policy: No refunds after January 28th 2010, Refund requests must be made in writing toJDA.
2022 年 9 月 21 日
大学連携研究設備ネットワーク

ESR 初歩講習会報告書【概要】令和 4 年度大学連携研究設備ネットワークにおける初歩講習会として「ESR 初歩講習会」を開催した。ラジカルと呼ばれる分子の活性状態を直接観測することが出来る ES
R の解説を行った。
【開催日時】 2022 年 9 月 16 日(金)、13 時 30 分～1５時 00 分
【場所】 WEB ミーティング(ZOOM)【講師】 浅田 瑞枝（分子科学研究所 技術員）
【参加対象者】ESR 装置使用者および、今後使用する予定のある方。
【参加申し込み者数】36 名

参加者数 27 名【主催】大学連携研究設備ネットワーク【開催内容】大学連携研究設備ネットワークホームページに、講習会スライドを掲載。
【アンケート】回答数 18 名
５問の正答率 96％

よく理解できた 8 名、理解できた 9 名 合計 17 名
少し難しかった 1 名、難しかった 0 名 合計名 1
コメント 12 件● ESR についてほとんど何も知らない状態で聞きましたが、わかりやすかったと思います。
● 「磁場を変調して測定する」という部分についてもう少し詳細を聞きたいと思いました。
● ありがとうございました。他の講習会では聞けない内容が充実していました。講義
資料はいただけるのでしょうか。
● この度はご講演をありがとうございました。Mn マーカーについてお聞きしたかったことは、本学は JEOL の装置なのですが、液体窒素の温度可変ユニットがあるときとないときで、Mn マーカーの強度が変わる現象があったのでお聞きしました。
温度可変ユニットは取り外しが可能で測定は常温です。温度可変ユニットを外すのが手間でつけっぱなしにして常温測定をしたのですが、Mn マーカーの強度が変わっていたので、単純に変わるものなのかそれとも Mn マーカーの差し込みなどに不具合があるのか知りたかった次第です。 また今後の希望ですが、様々なサンプルの測定例をスペクトルと共に教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
→Mn マーカーについて、マーカーの抜き差しにより位置が変わると信号強度が変わるため、定量したいときは正確な位置合わせが必要です。マーカーが同じ位置にあっても、温度可変ユニットを挿入すると共振器内の共鳴状態（Q 値）が変化し、信号強度が変わります。信号強度が Q 値に比例していれば、Q 値で規格化することで補正可能です。
● ＥSR の使用経験がないので内容は少し難しかったですが、スライド等が初心者に分かりやすく作成されていて勉強になりました。ありがとうござました。
● 大変わかりやすい講義をありがとうございました。また、実践的な講義が実施されることも期待しています。今後ともよろしくお願いいたします。
● 今回は色鉛筆や色素のスペクトル例を見せてもらったが、食品などの分析例も学びたい。 例：茶葉、コーヒー、油、デンプンなど● 中級クラスの講習会や、ちょっとした小技なども解説していただけるとありがたいです。
● スペクトルを得るためにパラメータ調整で時間が掛かった話、参考になりました。
私も同じような経験があります。
● 解析やスペクトルの解釈についてお願いいたします● X バンドは X 線と違うものですか。電波は光じゃないのに、なぜ分光というのですか。
→まず、電波も光も電磁波の一種です。分光という名前は可視光を使ったことに由来しますが、現代では光=電磁波だとわかったため、電磁波を使う測定のことを分光と呼んでいます。X バンドはマイクロ波の周波数帯のうち 10GHz（波⾧ 3cm）前後の帯域のことを指し、X 線（波⾧ 数 nm）とは異なります。
● 非常にわかりやすく実践的な内容でした。ありがとうございます。
※ 講習会のスライドは、設備ネットワーク人材育成情報-資料にアップしています。
-以上-
ノートパソコン所持推奨の仕様（文学部）
・画面サイズ：13.3 インチ 前後・CPU：インテル Core i3 以上
・メモリ容量：8GB 以上
・ストレージ容量：SSD128GB（HDD250GB）以上＊容量が少ない場合は外付けで対応（SSD、HDD、SD カード、USB メモリ など）
・Web 授業対応の観点から「ウェブカメラ搭載」を推奨
・OS：Windows でも MacOS でもどちらでも可です（使いなれたほうで）＊Macbook 購入の場合は M1 チップ搭載を推奨（2023.11 更新）
無線式モニタリングシステムのご紹介
防犯・防災・工業・農業・見守り支援など多用途な活用が出来るモニタリング機器

ソーラー発電式

STcomsTM

農業支援事例

ハンディ端末を使用しネット環境が無くても直接情報収集が可能

小型のタグを携帯した農作業者を、ビニールハウスでの出入りをクラウドで管理もできます。
農作業者の緊急時には、見守る人への緊急メールもできます。
様々な用途で活用可能です。

最大完全見通し通信距離
設置環境に依存しますが、2.0km程度可能です。

※通信可能な距離：住宅地・市街地・農業整地など、設置環境により異なります。事前の検証が必要です。
Copyright (C) STcoms All Rights Reserved.

STcoms_SRPC_Cata201501_001

無線式モニタリングシステム機器概略仕様

STcoms TM

SRPC Solar Rain Proof Case

見守り：タグ■ネットワーク・クラウド環境にて管理したい温度・湿度・風速・風向データを自動収集して、ＰＣやスマホ等で見れます。
■クラウド環境は、別途ご相談により設定します。

データ収集事例
ＳＲＰＣ機器・各種オプション機器
野村エンジニアリング㈲様にて、開発された通信機器です。
STcomsは、機器システム設計と販売施工・技術サポートを行ないます。
※機器仕様は、改善等の為に、デザインや仕様等の変更もあります。
※機器の主な仕様や設置のご相談などは、当社まで！

機器システム販売代理店

機器システム開発・販売・施工元

STcomsオフィス シンワテクノス〒861-5517 熊本県熊本市北区鶴羽田1-9-47-303

TEL/FAX 050-1053-5340
HP http://www.stcoms.jp mail info@stcoms.jp
Copyright (C) STcoms All Rights Reserved.

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౨‫౐ښ‬ช‫ۢښ‬ঘ੶ઔ5-24-3
TEL 03-3812-7777 FAX 03-3812-7792
HyperMAG® Nanoparticles•Magnetite (Fe3O4) nanoparticles produced by
Liquids Research’s proprietary technique – theControlled Growth Process (CGP).

•Particles produced have a defined size and anarrow size distribution (σlnD <0.2).

•High resolution TEM shows that the particles
are highly crystalline out to the surface.

•Batch size currently produces ~ 100g of highcrystalline nanoparticles.

•Highly scalable batch size.

•Particles are stable to sedimentation.*•Standard coating meso-2,3-dimercaptosuccinicacid (DMSA).

ProductMagnetiteCore Size(nm)HydrodynamicSize [±10%](nm)

ZetaPotential(mV)

FeConcentration(mg/ml)Saturation
Magnetisation(Gauss)Solvent

HyperMAG-A

10.3<100-4056dH2O

HyperMAG-B

11.7<100-4056dH2O

HyperMAG-C

15.2<100-4056dH2O* Depending on concentration.

1Cert No. 1773-QMS-001
ISO9001: 2008
『交付金手当』『特定交付金手当』『改善支援金手当』 について

当法人では、厚労省の基準に沿って創設されている『処遇改善加算』『特定加算』『ベースアップ等加算』を取得しており、それぞれの加算の支給名目、方法、要件を以下の通り行っています。

１・ 支給名目『処遇改善加算』を『交付金手当』として、『特定加算』を『特定交付金手当』として、『ベースアップ等加算』を『改善支援金手当』として支給しています。
２・ 毎月の賃金による各手当の支給方法（１）月途中退職者の支給はありません。
（２）時間給賃金の手当は実際に勤務(訪問）した時間について支給します。
（３）交付金手当の割増夜勤は、１夜勤毎、新人教育（付き添い有）期間中を除き支給します。
体調不良などで、夜勤を途中交代した場合は時間を問わず交代してくれた職員へ支払います。
（４）特定交付金手当、改善支援金手当は、試用期間中及び入職６ヵ月以内のパート職員、臨時職員への支給はありません。
３・ 賞与による各手当の最終精算方法
実施期間内で精算まで行います。余剰等があった場合は直近６月の賞与にて精算します。支給した手当が各加算の総額と当法人が各加算の賃金改善の為に準備した資金を超える場合は徴収もありえます。
４・ 各加算の配分を除く賃金改善要件
各加算での賃金改善のほか、下記の賃金改善を行っています。
①永年勤続の年数に応じ、就業規則（正職別表３）に基づき報奨金を支給しています。
②改善提案の提出内容により、改善提案規程に基づき報奨金を支給しています。
③実務者研修受講費用の一部助成を行い、介護福祉士等各国家資格（ケアマネ含）に合格した場合、資格取得助成マニュアルに基づき報奨金を支給しています。
④正規職員を紹介し採用に至った場合は、職員紹介時の報奨金マニュアルに基づき報奨金を支給しています。
５・ キャリアパス要件（１）介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件について
賃金規程内、別表１キャリアパス表、別表３リーダー手当、別表４特殊業務/資格手当にて規定（２）具体的な取組内容について①職場内研修資質向上の為、各事業計画に沿って、研修会を開催、また法人全体として必要な研修は、月に一度行われる職員会議にて職場内研修を開催しています。（研修計画は事業計画に記載）②個別教育

職員教育マニュアルに沿って、新人教育→法人合同入職時教育→現職職員教育→法人合同
教育、外部研修を年間で個人ごとに面談を行った上で計画を立て実施、実績を残して次年度の計画に反映させています。
③資格取得のための支援の実施
資格取得助成マニュアルに沿って、実務者研修受講希望者に研修受講料の助成を行っています。また、介護福祉士試験合格者には祝い金、業務に必要な資格の継続教育（外部教育）は業務の一環として研修受講して、その費用は法人が負担しています。
④職員の力量評価と人事評価及び昇給・昇格
職員の力量評価と人事評価及び昇給・昇格マニュアルに沿って、年に２回個別評価を行い、この資料を基に期末手当の支給、及び昇給・昇格を行っています。
６・ 職場環境要件
ISO９００１を認証取得しており、法人の方針・目標・理念も明確化、仕事の上で必要な情報は全てマニュアル化され、PDCAサイクル（計画→実行→監視→改善・見直し）に沿った仕事をしています。
（１）入職促進に向けた取組
入職希望者にはホームページを見て頂く事で、法人の方針、仕事の進め方、教育などか確認でき、職場の状況がイメージしやすくなっています。
（２）両立支援・多様な働き方の推進
職場と子育て、介護等の両立支援を行うため、育児・介護休業規程に沿って休業制度を規定しています。また、職員を正規職員、準職員、臨時雇用職員、パートタイマー、嘱託職員等多くの形態に分ける事で多様な働き方を推進し、状況に応じて正職員への転用も行っています。
（３）腰痛を含む心身の健康管理
理学療法士により”腰痛予防体操”をCD化、業務の合間に体操を実施しています。また、ホームページに理学療法士通信を作り、腰痛予防などを発信しています。
事故・トラブルが発生した場合は、不適合の管理規程に沿って解決しています。
（４）生産性向上のための業務改善の取組
５S活動、KYT活動を月に１回各事業所で行い、職場環境、生産性の向上に役立てています。
（５）やりがい・働きがいの醸成
各事業内で会議・ミーティングを職務分掌規程に沿って実施、職場内のコミュニケーションの円滑化、職場の改善活動に役立てています。各職員からの気付き、改善はそれぞれの様式に記載、水平展開を推奨し各部署の活動に役立てています。
７・ 見える化要件
上記記載の規程・マニュアルは全て最新版を各部署に配付しており、いつでも確認できます。
不明な点があれば不明のままにせず同僚、上司に確認し必ず理解してください。
対外的に法人の活動内容をお知らせする為、上記内容も含め、ホームページに記載してあります。