電気学会

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2.8 電力技術の継承にかかわる問題点と人材育成
安全・安心社会の電気エネルギーシステムを持続可能なものとするためには，人材の育成・技術の継承が極めて重要である。近年の経済成長・電力需要の鈍化から電力システムへの新規設備の導入が減少し，技術者が経験を積む場も減りつつあるなど，技術継承の危機が叫ばれるようになっている。
英国の EU(欧州連合)離脱，米国の政策変更など反グローバル化の動きが台頭するにつれ，世界の社会・経済はますます複雑化し，将来の予測が困難になっている。また，一部の企業]n G1• 38MY]n?mH`$• 9)T  <g$
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図 2.8.1 技術継承の問題点および人材育成

に対して，その安全性の確保が叫ばれている。このような状
況の中，電気エネルギーシステムや，そのセキュリティに関する技術を次世代に引き継いでいくためには，確立された技を見つけ，一生をかけてそれらを楽しむ。学生は，教師が教術の継承や人材育成の必要性がますます大きくなってきてい育や研究を楽しむのを見て，自分も講義や研究を積極的に楽る。

しみ，その中で自分の進路や就職活動を考える。大学に残る

そこで本報告書では，現状の技術継承の実態や問題点を示

もよし，企業に入るもよし，まだ決められないというのならし，人材育成という観点から何をすべきかについて以下のよ

それもよい。とにかく教育・研究をいかに楽しめるかが重要うに考察している。

である。楽しい勉強，楽しい研究は幸せにつながる。

電力技術の歴史の中では，日本の優秀な技術開発が数多くすべての学問，すべての技術は人間の幸せのためにある。

あるが，継承できていない技術もある。このような技術継承

人間の幸福とは，多くの目的関数の和で表され，それぞれのの実態と問題点が紹介され課題が指摘されている。

目的関数には重みがつけられる。この重みの与え方が，その①人材確保の困難化

人間の個性となる。それぞれの人間（個人）の目的関数（多②OJT の困難化目的目的関数）が集合して，より大きな目的関数（∑目的関③技術者魂・企業魂の喪失数）となる。このシグマ（∑）の範囲は，家庭・地域・国・④大学の劣化そして地球と広げられる。すべての人間は地球レベルでの幸最後に「今後の人材育成」という観点から以下の提言を行

福の追求を目指すべきであり，そのためには，電力工学やエっている。
① 資格制度の活用と技術者の地位向上② 電力技術研究の活性化

ネルギー工学の手法だけでは無理がある。経済学や哲学をはじめとする社会科学・人文科学との連携が不可欠である。
本報告書の 3.8 節は以上の項目について詳述しており，長→新技術への対応，他分野との連携，新学問分野の創出，文となっているが，興味のある部分だけでもよいのでぜひ読技術書の充実んでいただきたい。

③ 社会への情報発信による人材確保④ 海外進出と海外人材の育成⑤ 教育の充実
企業における技術継承・人材育成の問題は，広く雇用にかかわる問題である。技術継承・人材育成を円滑に行うには，
まず非正規雇用を減らし，海外からの人材などマイノリティ
も含め正規雇用を増やすことが肝要である。企業は目先の利益だけを追うのではなく，企業の社会的責任としてこれを実施しなければならない。十分な給与があれば従業員は結婚する人が増え，生まれてくる子供の数も増える。少子化問題は解決され，企業は優秀な人材を確保することが出来る。この良い流れが確立されれば，人材育成は円滑に行われることができる。
大学の劣化については，問題が多いが，まず教育・研究の活性化から始めたい。教育・研究を面白がることが必要である。教師は，人がやらないユニークな教育方法・研究テーマ

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3.8 電力技術の継承にかかわる問題点と人材育成
3.8.1 はじめに我が国の電力システムは 100 年余の歴史を持ち，世界に誇ることができる優秀な技術を数多く生み出してきた。しかし，近年の経済成長・電力需要の鈍化から電力システムへの新規設備の導入が減少し，技術者が経験を積む場が減りつつある。
そして製造現場や開発現場などで，技術継承の危機が叫ばれるようになった。日本が世界に誇る優秀な技術が次世代に引き継がれることなく廃れていくといった現象がいくつか見られるのである。また，いま現在はそれほど深刻な状況でなくても，将来に対する危機感が増大している。このような状況の中で，我々は電力システム分野における新たな人材を育てることで，この危機を乗り越えていかなければならない。
安全・安心社会の電気エネルギーシステムを持続可能なも

図 3.8.1 電力技術の継承と人材育成のとするためには，人材の育成・技術の継承が極めて重要である。近年の経済成長・電力需要の鈍化から電力システムへの新規設備の導入が減少し，技術者が経験を積む場も減りつ(１) 日本の電力技術の歴史

文献(5)～(7)では日本の電つあるなど，技術継承の危機が叫ばれるようになっている。

力技術がたどった歴史について考察している。ここでは，文英国の EU(欧州連合)離脱，米国の大統領選など反グローバル

献(7)における，三つの時代に分けての考察について以下にそ化の動きが台頭するにつれ，世界の社会・経済はますます複の概要を示す。

雑化し，将来の予測が困難になっている。また，一部の企業における長時間労働やモラールの低下，うっかり事故の増加

A：多数の電力会社が併存した時代（1883 年 2 月~1939 年
3 月）なども問題になっている。さらには，AI（人工知能）や IoT

B：電力国家管理の時代（1939 年 4 月~1951 年 4 月）

（モノのインターネット ），ロボットなど新しい技術の発展

C：九電力体制の時代（1951 年 5 月以降）に対して，その安全性の確保が叫ばれている。また，2011 年

A の多数電力併存時代では，民有民営の多数の電力会社がの福島原発事故から約 6 年が経過し，そのショックがともす

主で，それに地方公共団体が所有する公営電気事業が部分的ると風化しつつある現在でも，震災や火山噴火・台風などのに併存した。この時代は電力会社間の市場競争の有無によっ

災害は引き続き発生しており，電力システムに対する脅威とて，さらに下記の三つの時期に細分化される。

なっている。このような状況の中，電力エネルギーを支える
システム技術（電力系統技術）や，個々の電力機器に関わる要素技術，さらにはそれらのセキュリティに関する技術を次世代に引き継いでいくためには，確立された技術の継承や人業展開し競争がない時期(1883~1906)
A-2：水力発電と中長距離送電に依拠する地域的な電力会社が激しい市場競争を展開した時期(1907~1931)
A-3：カルテル組織である電力連盟の成立と供給区域独占

材育成の必要性がますます大きくなってきている。
委員会では，技術継承や人材育成について検討してきた原則を掲げた改正電気事業法の施行により市場競争がほぼ終。本稿では，これらの検討内容の中から，まず電力技術の歴

わった時期（1932~1939 年 3 月）

(1-

4)

A-1：小規模火力発電に依拠する電灯会社が都市ごとに事史の中で特に日本の優秀な技術について述べる。次に，メー

B の電力国家管理の時代には，民有国営の日本発送電と九カ幹部へのインタビューに基づいて技術継承の実態を述べ問

配電会社が，それぞれ発送電事業と配電事業を独占的に担当題点を挙げる。加えて，メーカ在籍時における本章執筆者のした。

経験について述べる。最後に，「人材育成」という観点から，

C の九電力体制の時代は，1998 年 10 月の沖縄電力の民営

電気学会における資格制度の活用，我々自身の立場からでき化以降は厳密には 10 電力体制の時代である。民有民営で発ること（大学での研究・教育活動の活性化，社会に向けた情送配電一貫経営・地域独占の九(10)電力会社が主で，それに公報発信，活動など）を考える。
（図 3.8.1 参照）

営事業や電源開発(株)などが併存した。この時代は市場競争の有無やパフォーマンス競争の強弱によって，さらに下記の3.8.2 日本の優秀な電力技術

三つの時期に細分化される。

日本の電力技術は 100 年余の歴史を持ち，世界に誇ること

C-1：民営九電力会社による地域独占が確立し市場競争はなができる優秀な技術を数多く生み出してきた。ここでは，そいが，パフォーマンス競争が展開された時期（1951 年 5 月の歴史を概観し，その後，日本の優秀な電力技術について具

~1973 年）

体的に紹介する。

C-2：地域独占が確立しておりパフォーマンス競争も後退し

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表 3.8.1 連載エッセイ「電力技術のイノベーション」タイトル一が，この企画は NHK テレビの番組「プロジェクト X」を意識覧したもので，電力技術におけるイノベーションといえる技術

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タイトル，著者，発表月
大容量国産火力 1 号タービン・発電機の建設, 長野 進，柿島正好(2007.11)
成出・大河内可変速開発裏話, 山浦貫治(2007.12)
電力系統解析システムの開発, 谷口治人，田中和幸，内田直之(2008.2)
酸化亜鉛形避雷器の開発, 林 正夫，小林三佐夫(2008.3)
長距離送電用 500 kV CV ケーブル実用化への道程 ―ミクロン技術が支える超高電圧大容量ケーブル―, 田中秀郎
(2008.4)
550 kV ガス絶縁開閉装置（GIS）の開発と製品化, 高塚桂三，
土江 瑛(2008.5)
電力貯蔵用 NAS 電池の開発と実用化, 良知秀樹(2008.6)
日本初の直流送電, 三瓶雅俊(2008.7)
大容量ガス絶縁変圧器, 戸田克敏(2008.8)
電力系統解析シミュレータ“APSA”の開発, 河合忠雄，須崎志郎，後藤益雄，鈴木智宏(2008.9)
大容量変圧器の分解輸送技術開発と製品化の変遷, 天野直樹，渡辺 優(2008.10)
100 万ボルト送電線の技術開発, 磯崎正則(2008.11)
地熱発電設備の開発, 酒井吉弘(2008.12)
世界初の 500 kV 超大束径 6 導体送電線の開発, 仰木一郎，宮崎真一(2009.1)
広域停電をきっかけとした電力系統安定化技術の飛躍的進歩, 江川正尚(2009.2)
阪神・淡路大震災における復旧, 青嶋義晴(2009.3)
需給自動制御システム（ELDAC）の開発, 鈴木 守(2009.4)
国産第一号原子力機の系統単独運転, 柴田芳昭(2009.5)
世界初となる 500 kV 大容量直流海底ケーブルの開発と納入,
宮崎拓哉(2009.6)
自励式無効電力補償装置 (STATCOM) の開発と製品化, 竹
田正俊(2009.7)
汎用回路解析プログラム EMTP は何故開発されたか, 雨谷昭
弘(2009.8)
熟練運用者の知識を組み込んだエキスパートシステム開発への挑戦, 坂口秀治(2009.9)
大規模橋梁添架 500 kV ケーブルの実現, 前川雄一(2009.10)
光ファイバ複合架空地線の開発, 花田敏城，田村 清(2009.11)た時期（1974 年~1994 年）や出来事について当時を知る人に執筆していただいた。表
3.8.1 に示すように，大容量国産火力 1 号タービン・発電機の建設，成出・大河内可変速開発裏話，酸化亜鉛形避雷器の開発，長距離送電用 500 kV CV ケーブル実用化への道程，550kV ガス絶縁開閉装置（GIS）の開発と製品化といったハード的なものから，電力系統解析システムの開発，汎用回路解析
プログラム EMTP は何故開発されたかといったソフト的なものまで，そうそうたるものである。ここで個々の技術について詳細には説明できないが 24 件の日本の優秀な電力技術について改めて認識していただきたい。
(４) オーラルヒストリー

電気学会では 1993 年（平成 5 年）から電気技術史技術委員会に順次 5 つの委員会を設置し，電気技術の各分野の専門家や電気学会の名誉員を対象としてオーラルヒストリーを実施してきた(11)。オーラルヒス
トリーとはいわゆる口述史で，特許や論文からは得られない，成果に至るまでの失敗や試行錯誤，開発時の思わぬ展開などを知ることが出来る。
2013 年 7 月現在で 46 名の方から聞き取りが行われており，
逐次電気学会誌などで報告されている。これらの記事からも日本の優秀な電力技術の数々を，またそれぞれの研究者の研究開発への取り組み，その人となりまで伺い知ることが出来る。
(５)

卓越的データベース

我が国の科学技術の発展

過程やそれを支える学術研究の重要性に対する理解を広めることを目的として,日本の研究者が生み出してきた研究成果

C-3：電力自由化の開始により電力の卸部門と小売部門で市に関するデータベースを構築し，国内外に発信している(12,13)。

場競争が部分的に展開されるようになった時期（1995 年以

このデータベースは，我が国の学協会が顕彰している優れた

降）

研究成果を対象としており，関係する学協会 （映像情報メデ
ィア学会， 情報処理学会， 照明学会， 電気学会， 電子情(２) 電気の礎

電気学会は，平成 20 年に創立 120 周年

報通信学会， 日本機械学会）， 国立情報学研究所とともに，を迎えた。それ以来，科学技術の未来の糧として，歴史的に独立行政法人日本学術振興会が作成にあたっている。2010 年記念される“モノ”
，
“場所”
，
“こと”
，
“人”を「電気の礎」

以降の電力関連の卓越研究を拾ってみると以下のようになる。

として顕彰してきた(8)。その数は，平成 29 年 3 月の第 10 回ü

小型人工衛星「まいど 1 号」の開発・運用と雷観測で 67 件に及ぶ(9)。その中で，電力技術に関連するものを順不ü

新幹線電車用走行風冷却主変換装置の開発と実用化同で挙げてみると，ガス絶縁開閉装置，500kV 系送電の実運

ü

世界最大容量 670MVA 高効率水素間接冷却発電機の完用，電力系統安定化技術，電力用酸化亜鉛形ギャップレス避成雷器，明治期の古都における電気普及の先進事蹟，黒部川第ü

水素火炎・水素ガス可視化技術の開発

4 発電所，北海道・本州間電力連系設備，大容量高効率コンバ

ü

八戸市マイクログリッドにおける需給制御・自立運転

インドサイクル発電，佐久間周波数変換所，送電系統用技術の開発と実証

STATCOM，ディジタル技術による送電線電流作動保護方式

ü500kV 送電用避雷装置のコンパクト装柱技術の開発などがある。いずれ劣らぬ立派な業績である。

ü

光 CT の波長分割多重伝送技術を用いたケーブル事故
区間検出装置の開発，実用化(３) 電力技術のイノベーション

電気学会電力・エネル

ü

冬季の上向き雷放電新現象の発見

ギー部門誌では，2007 年 11 月から 2009 年 11 月まで約 2 年

ü

住宅における雷被害調査手法の確立と高度情報社会の間にかけて「電力技術のイノベーション」と題した連載エッセイを掲載した(10) 。筆者も当時の編修委員会に属していた

雷害対策手法の開発

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ü
ü

55

世界初の Y（イットリウム）系超電導線材を用いた電の消滅の危機はメーカーにとっては，その存続自体の危機で力用超電導変圧器の開発あり国内のすべての技術が消滅すれば国家存亡の危機とな

広域ネットワーク分散型監視制御システムの開発，実る。

用化

世界に目を向ければ，資源の枯渇・環境問題という地球レü

受配電設備用絶縁物余寿命診断技術の開発と実用化

ベルの課題があり，東日本大震災の余波は世界的な原子力発ü

給電技能訓練用リアルタイムシミュレータの開発

電からの脱却の動きを生んでいる。これにより天然ガスなど

ü

電力システムの過渡現象数値解析の高度化の化石燃料の購入費用が増え，国費が流出する。また，技術ü

新幹線単相き電用静止形周波数変換装置の開発

的に見ればメーカの受注が激減し，上にのべた人事異動→人ü

パーム・ヤシ脂肪酸エステル変圧器の開発

材消滅→技術の消滅→メーカーの消滅→国内技術の消滅といü

新型 1100kV 50/63kA 二点切ガス遮断器の開発および実う流れになりかねない。物理的に見ればエネルギー自給率の用化向上（セキュリティの向上）のため，再生可能エネルギーのü

落雷位置標定方式の高精度化と適用性拡大導入を推進しなければならない。これにより電力系統は信頼ü

北杜サイトにおける大規模電力供給用太陽光発電系統

度低下を免れず重要なインフラの崩壊につながる恐れがあ

安定化等実証研究る。

ü

長距離送電系統に適用した新オンライン系統安定化シ上に挙げた顕彰制度や連載エッセイが企画された背景にステムの開発は，若い技術者が歴史にふれることのみならず，そのことにü

鉄道車両運用計画自動提案システムの開発

よりあらたな科学技術の目標を創出してほしいといった願い

ü

配電系統に連系された電源の運転状態推定手法の開発もあると思われる。しかし，今後，上にあげたような新技術，

ü

人体に対する高度数値ドシメトリ手法の開発と国際標

革新的技術が電力業界においてこれまでのように次々と現れ準化て来るだろうか。また，果たして上記の日本の優秀な電力技

電気二重層キャパシタを用いた電気鉄道用電力貯蔵装術は次の世代に継承できているのだろうか。委員会では，文置の研究

献調査と複数のメーカ幹部へのインタビューを実施し技術継グローバル低コストエアコン向け単相電解コンデンサ

承の実態と問題点を探った。

üü

ーレスインバーターの開発ü

メーカ幹部へのインタビューは 2015 年 2 月 18 日から 3 月

使用電線を半減した大容量 500kV 全三相一括変圧器の10 日にかけて，重電メーカ 4 社（システム担当 3 名，パワー

開発

エレクトロニクス担当 1 名）
，パワーエレクトロニクスメー

450MVA GCT-STATCOM の長距離大容量送電系統への

カ 1 社（開発担当 1 名）に対して実施した。対象者の内 2 名

適用

は女性である。比較的短い時間のインタビューではあったが，

ü

風力発電設備の雷害様相の調査と原因の解明

幅広い意見を聞くことが出来た。ただし，紙面の都合もあり，ü

アナログ信号処理を用いた可搬型部分放電位置標定装

代表的な意見のみを記す。

ü

置の開発

本節では，まず近年の電力分野における人材確保の困難化

ü

住宅用太陽光パワーコンディショナの開発・実用化についてインタビュー結果を交えて述べる。次に，中間層のü

世界初の 66kV/6kV－三相 2MVA 高温超電導変圧器の崩壊による企業内訓練（OJT: On the Job Training）について述

開発

べる。最後に，企業における技術者魂の喪失，大学における

ü

統合型スマートグリッド評価システムの開発

研究や教育の劣化について述べる。

ü

国内初となる高温超電導ケーブルの電力系統での実証
運転の成功

ü

（１）人材確保の困難化

そもそも新卒人材が確保でき超高圧直流架橋ポリエチレン電力ケーブルの開発と実なければ人材育成はままならない。ここでは，人材確保を困

線路適用難にしている原因とみられる少子高齢化，非正規社員の増大，ü

レドックスフロー電池システムの開発

そして日本型新卒一括採用法の短所について述べる。

ü

UHV 電力機器の雷インパルスおよび開閉インパルス耐

少子高齢化問題

電圧試験法の開発

中長期的な視点で見ると少子高齢化が大きな問題である。
日本における 2016 年の出生数は 97 万 6000 人であり，初め3.8.3 電力技術継承の実態と問題点て 100 万人を割った。女性一人が生涯に産む子供の推定人数

電力自由化の開始により，電力系統を取り巻く状況は垂直は 1.44 である。結婚件数は戦後最少であり，第一子の数が減

統合環境から利益優先の競争環境へと変わってきた。このよ

少している。人口規模が大きい団塊ジュニア世代が 40 代にうな状況では，全般的に投資が抑制され，特に将来を見据えなり主な出産世代ではなくなったこと，若い世代の結婚願望

た技術開発への投資は困難となってきた。そのため電力関係が減退していることから，今後も人口減少・少子高齢化が深の人材が他部署へ移動したり，早期退職したりして消滅し，刻化するのは必至であろう。政府は 2015 年度末までに出生率同時にその人たちがもっていた技術も消滅しつつある。技術を 1.8，2060 年度末に人口一億人維持を目指しているが，い

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ずれも実現することは難しそうに思われる。
文献(14)の第一章「なぜ我が国の人口は減少するのか－女性・少子化・未婚化（津谷豊子）」では，少子化の原因のひとつとして女性の社会経済的地位の変化をあげている。わが国の男性の家事・育児分担割合が先進国の中で最も低い国のひとつであり，これは即急な変化は期待できない。よって少子化に歯止めをかけるには，仕事と家庭の両立のための政策的支援の充実と効果的な実施が必要であるとしている。
このように，少子高齢化が進むという問題は国レベルの課題であり急激に状況が好転するとは考えにくい。よって，今後は新入社員の総数が減少方向になり，これが技術継承を阻

図 3.8.2 出生数の推移

害する要因となる。

（出典：平成 28 年人口動態統計月報年計(概数)，厚労省）

少子高齢化は必ずしも「問題」ではなく，むしろ積極的に

http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/nengai16/ind

利用すべきだという意見もある。文献(14)や(15)ではマクロ経

ex.html

済学の立場から，経済成長を決めるのは人口ではなく，労働力人口が変わらなくても（減っても）一人当たりの労働者が存在を維持するためにやむを得ず採用したという側面もあろ作り出すモノが増えれば，すなわち「労働生産性」が上昇す

うが，この非正規社員の増加が技術継承を阻害する要因になれば経済成長率はプラスになるとしている。そのためには新っている。あるメーカ幹部は語った。

しい設備や機械の投入（資本蓄積）と広い意味での「技術進歩（イノベーション）」が必要であるとする。

「非正規社員は賃金を抑えることが出来るだけでなく，負荷変動に応じて人数自体を調整できるという企業側にとって文献(16)の著者は統計学者の立場から，少子高齢化を背景は大きなメリットがある。また，正社員の場合は，一度採用とする貧困，医療，介護といった社会問題に対する対策としすると業績が悪化したからと言って安易に解雇することはでて「公的なお金の使い方」による経済成長の重要性を論じてきない。景気状況による調整弁のようなこの仕組みを改革しいる。文献(17)の著者は，35 か国の先進諸国が加盟する国際技術を継承していくことが可能かどうか難しい問題である。
」

機関 OECD（経済協力開発機構）の東京センター所長を 2013

以上，メーカ幹部へのインタビュー結果から主なコメント

年から務めている。この本において，著者は多数の OECD 統

をかいつまんで紹介した。対象者が口を揃えて発言されたこ計を交えながら，人口減少を武器にすべく埋もれた人材（中とは，技術継承を円滑に行うには企業として平滑化した人員

高年齢層やニートなど）の掘り起こし，女性の活用などを政確保，それも正社員としての確保が必要であるということで策として実施すべきとしている。

ある。こうした企業努力を長期にわたって継続していくこと

文献(18)では，人口減少社会において様々な分野におけるが重要であろう。また，大学など教育機関に対する期待も大人々の主体性を伴った「参加」が「希望」を作りだすとしてきい。現在の制度では学生自身の希望を優先することが必要

おり，具体的に，環境，情報，商業，芸術，医療・福祉，教であるが，バブルのような時期でも日本の将来を見据えて一育などの分野で「参加」を促している。文献(19)では，地方に定割合の学生を技術系の企業に推薦するような指導も必要かおける人口減に的をしぼり，補助金頼みの地方定着ではなく，も知れない。大学と企業が長期にわたる良好な関係を構築し，人口減を受け入れつつ地方を「豊かな暮らしの場」とすべき

一時的な経済状況に惑わされない人材育成を行うことが必要

ことを提案している。

となろう。

少子高齢化，人口減に対して対策を行うことは必要だが，日本型新卒一括採用方法のデメリット

その効果は限られている。文献(20)で指摘されているように，

次に日本型新卒一括採用のデメリットについて述べる。

人口減により安価となった土地や安くなった教育環境を少な

まず，文献(21)を参照しつつ，現在の就職活動（「就活」とい人口でうまく活用し，より豊かな場を作ろうといった視点

略されることが多い）の流れについて整理する。

は，自治体やコミュニティなどだけではなく，企業や大学な①

就職ナビサイト（ネット上で新卒求人を掲載するサイ
ト，以下「就職ナビ」）に企業が採用情報を掲載する。学どでも必要となるであろう。
非正規社員の増大

生は個人情報を就職ナビに登録し，気に入った企業の採この 10 年スパンで見ると，非正規社員が増大し，製造業に用情報があれば「プレエントリー」する。プレエントリーした学生の情報が企業に集まる。

おいては特に製造部門でそれが目立っている。世の中全体で見るとサービス業は非正規社員の比率が大きい。これは国が②る。説明会では会社の事業・職務内容・採用したい人物

定めた制度に則り企業が人件費を圧縮すべく採用しているの像などを説明し，質疑応答を行う。

が現状と考えられる。非正規社員の賃金は，ボーナスを除き，正規社員の 60%弱と言われている。ボーナスを含めればさらに差は大きくなる。国が認めた制度であること，企業がその企業はプレエントリーした学生を会社説明会に勧誘す③

説明会に参加した学生たちから応募を募る。エントリー
シート（応募趣意書）と履歴書を提出させる形が多い。

電気学会

④

⑤

企業はエントリーシートや履歴書を読み込み，その中かに．
「肌合い」重視のため，企業は新卒での未経験採用を重視

ら自社が採用したい学生に書類選考通過の連絡をする。

し，中途採用市場が育たない。その結果，新卒で就職できな

この段階でかなりの応募者が「お祈りメール」をもらう

いと仕事や賃金の面で不幸になりやすく，好不況による採用ことになる。

数の増減で人生がおおきく変わってしまう。新卒一括採用に書類選考通過者は面接を 3～4 回経て「内々定」に至る。

は，こうした根源的な問題がある(21)。

この段階で多数の応募者が「お祈りメール」をもらう。
⑥

57

次に同じ文献から日本型雇用の便利さについて言及してい「内々定」に至った学生たちは入社内定式を経て正式なる箇所を引用しておく。

内定にたどり着く。

l

役員が抜けてもその補充は新卒採用で事足りる

上記の「お祈りメール」とは企業から学生に送られてくる不l

ゆで卵のように未経験者を育てられる無限階級

採用通知のことである。不採用のことを「ご縁がなかった」

l

不況をも跳ね返すヒミツの報奨制度と表現し，末尾には「今後の発展をお祈り申し上げます」とすなわち，一言でいえば，代わりはいつでも用意できると書くことから，「お祈りメール」と呼ばれている。

いうのが企業にとっての日本型雇用の便利さである。このよ

現在はこのような形で行われる就職活動だが，1920 年代かうな日本型雇用の問題に対する改善策としては，例えばいっら始まった日本の新卒一括採用の歴史的変遷をまとめると以たん働いてから採否・入社を決める（ただし，非正規での雇(22)下のようになる。

用延長は認めない），肌合い合わせのために行なう就活後期の① 求人数の増減と連動しながら，就職難と売り手市場化が繰り返し起こってきた。

インターンシップ（就業体験）などが提案されている。また，就活の早期化・フライングに対しては，学業重視を徹底する② 産業構造の変化と連動しながら特に求人数が激減する局

ため書類選考で成績を考慮する，「説明会」が学業阻害の原因

面などで今まで大卒者が行かなかった業界や職種に行くとならないよう広報活動の解禁を後ろ倒しにする，インターようになった。

ンシップの形を借りた事実上の会社説明会などインターンシ③ 大学および学部・学科の数が増え，大学生の数が増加し，競争が激しくなっていった。

ップの形骸化を防ぐため就活直前のインターンシップは禁止
するなどの改善策を提案している(21)。

④ 就職ナビなど自由応募を促すツールが普及してきた。
⑤ 就職活動の学業阻害や早期化が何度も問題となり，その(２) 中間層の崩壊による OJT の困難化

文献(23)の第

たび時期の見直し論が起こり，フライングが問題となる。

6 章において，分厚い中間層の崩壊について述べられている。

これらの問題をかかえつつ，新卒一括採用というシステムが特定世代における人員不足は OJT 困難化の原因とも考えられ

長期にわたって存続しているのは，このシステムが企業にとる。ここでは中間層の崩壊による OJT の困難化と，不具合かってメリットがあるからである。新卒一括採用は若年層の離ら学ぶことの困難化について述べる。

職率低下に一定の役割を果たし，日本的経営の特徴である長中間層の崩壊期継続雇用の出発点を提供する制度として，その社会的意義

1980 年代後半から 90 年代初めに，株価と地価がすさまじが評価されてきた。未経験の新人に対して企業内で教育訓練

い高騰を見せた。これを「バブル経済」といい，その中で社が行われる仕組みとしても成熟してきた。この仕組みを前提

会に出た世代は「バブル世代」と呼ばれる(24-26)。この時期にとし，企業は，安定した年齢別組織構造の維持，効率の良いおいて，製造業全般に人材採用が困難な状況が継続した。こ教育システムの構築，質的担保とコスト効率を念頭に置いたの原因の一つとして，この時期に製造業以外の特定企業，す(21)

なわち金融・証券系の企業が専攻学部に関係なく非常に多く

前述したように就活のシステムは変わってきたが，新卒一括の人材を採用した。つまり技術系学生が金融・証券系に流れ採用にまつわる就活の早期化やフライングの問題は 100 年前

たというわけである。しかし，テレビドラマ「半沢直樹」（2013（1920 年代）からすでに存在していた。このような問題が起年 TBS 系列で放送，主演は堺雅人，原作は池井戸潤(27,28)）にきてしまう理由を突き詰めると最終的には「日本の特殊な雇見られるようにバブル世代の技術系学生は金融・証券系に大用システム」に行きつく(21)。

量採用されたが，バブル崩壊により会社経営が危機的状況にl

欧米では職務をしっかり決めそれに合った人を採用す

なると，一部の選抜された人材を除いて余剰人員化したともる。

いわれている。

採用戦略を行うことが出来たl。

日本では職務はあらかじめ決めず，基礎能力と将来性，

このバブル世代の人員不足により，年長者がいつまでも担そして社風に合うかどうか（「肌合い」の良さ）で人を採

当レベルの業務遂行を強いられ，配下に入るべき新人に OJT用する。

で教育できる機会のない状況が生じた。バブル崩壊後，数年

基礎能力については学校名である程度識別できる。将来性やが経過した後では新人が配属されても世代間の感性の差や会「肌合い」については明文化できるものではないので，面接社における立場の差が大きくなり円滑に技術継承が行えないが選考の中心となり，リクルータや OB 訪問などを通した学状況が継続した。

生の人格把握による採用となる。そのため選考基準は不明確

不具合から学ぶことの困難さなものとなり，学生は自分が落ちた理由が分からない。さらここでは，他者へのインタビューではなく，メーカ勤務時

電気学会

58

の自身の経験から電力技術の継承について考えてみる。この「日本では管理職というポジションとリーダーシップが結章の筆者は，メーカ勤務時代に，ディジタル保護システム，

びつけられてしまっており，しかも管理職には管理能力，リディジタル型故障点標定装置，瞬時電圧低下対策装置，大容ーダーシップ，プレーヤーとしての能力のすべてが求められ

量低速ディーゼル発電システムなどの製品開発に携わったほているが，リーダーシップには重きが置かれていない。成果

か，系統解析チームとして他部門の製品開発への協力，不具目標を達成することよりも組織のわが優先されることもあ

合発生時の原因究明・対策などの仕事も行った。特に後者はる。高い成果目標がチームに与えられた時，初めてリーダー

技術力を上げるという観点から筆者にとって貴重な経験となシップが必要とされる。何かを達成したり問題を解決したりった。具体的に内容をあげると，雷サージの移行によると思するためのリーダーシップなのである。全員がリーダーシッ

われるフィーダーの一時運転停止，高構造物への落雷に起因プを持つ組織は，一部の人だけがリーダーシップを持つ組織

する大地電位の上昇によると思われる発電所内通信装置の不より，圧倒的に高い成果を出しやすいのである。
」

具合，地中配電線を多く含む配電変電所における地絡保護リ

日本ではこうしたリーダーシップを持つ人が少ないよう

レーの不具合，配電線落雷時の変圧器移行サージによる発電だ。文献(32)では，逆にいわゆる「クラッシャー上司」につい所装置の絶縁破壊などがあった。

て述べられている。
「企業や組織の健全な運営のためには，部

これらは仕事の性格上，学会などで発表できる内容ではな

下の力を引き出す人こそリーダーに据える必要がある。しかかったが，これらの仕事をきっかけとして解析モデルの開発し，部下を威圧するクラッシャー上司の場合は，部下が上司や，解析手法の開発といった形で多数の論文を発表することの誤りに気付いても正しにくいので，場合によっては人の命(29)が出来，それらをまとめて博士論文も書くことが出来た。

をも危険にさらす可能性がある。
」部下が何でも話しやすく，

このよう電力系統における不具合現象は 20～30 年前までは周囲から協力を得られる人物に求められる資質として”EQ”

しばしば起きていたが，その後ほとんど見られなくなった。

（情動指数）がある。IQ（知能指数）が知識や技術の習得の電力系統の信頼度が増したということでもちろんよいことでうまさを表すのに対して EQ は心の豊かさや人間性の高さをはあるが，筆者のように不具合から学ぶというチャンスは少表す。部下の気づきを謙虚に受け止める，コミュニケーショ

なくなったと言えよう。

ン能力など非技術的なスキルが必要になる。

不具合の経験を後輩に伝えていくことは重要である。電力

長時間労働とその改善会社によっては，研修所などの付属施設として不具合を生じ日本企業は内部で人材を育成する内部労働市場型の組織でた機器を展示し，貴重な経験を関係者に伝えている。たとえあり，人材ニーズはできる限り内部で解決することを前提とば中部電力の「失敗に学ぶ回廊」と呼ばれる施設は，事故概している。このためスペシャリストよりも，どんな仕事にも要を示すパネルや実物または模型を展示した「失敗事例を学対応できるゼネラリストの需要が高まることになる。流動性

ぶ」ゾーンや，その失敗事例の原因を学ぶ「失敗事例の解説」の高い外部労働市場であれば，景気変動に応じて柔軟に雇用ゾーンなど 6 つのゾーンから構成されている。鉄道会社にもを調整できる。日本企業は労働者数ではなく労働時間で調整

主要駅の研修施設でこのような展示を行っている例がある。

してきた面が大きい(33)。これが過ぎると長時間労働の原因となる。

（３）技術者魂・企業魂の喪失

電力系統は極めて専門

しかし，日本人も価値観と行動様式が多様化してきた。企

的な知識を必要とするだけでなく，その専門家は電気事業者

業なども長時間労働を見直している。その結果，厚生労働省とメーカのごく一部に集中している。電気事業者やメーカのの発表によれば日本全体の残業時間は 2015 年，2016 年と 2

内部でも他の部門の人には極めて分かりにくい分野である

年連続で減ってきている。人手不足に直面した民間企業は，（30）。このような専門性を持つ技術を次世代に伝えていくた

働く時間に制約のある人材をつなぎとめようとさらに長時間

めには新人技術者に対する教育や企業内訓練（OJT）に十分な労働の見直しを進めている。官民が進めている「働き方改革」

投資を行うことが必要になる。すなわち，企業には教育シス

は，育児や介護などと仕事を両立しやすくして働く人を増やテムを整備し，労力と時間をかけて人材育成を行う覚悟が必すのが狙いである。しかし，効率的な働き方で労働生産性を要である。しかし，昨今の世知辛い世の中では，目先の利益，高め，その成果を基本給アップなどによって従業員に還元す

短期目標の達成を第一に考え，長期的視野に立った技術者教れば，それが消費につながることになる(34)。このような好循

育や技術継承がおろそかにされる風潮が少なからずある。こ

環を作ることが人材育成の面でも重要だと思われる。

れは筆者がインタビューした中で複数の中堅技術者が強く主文献(35)の第 6 章で著者は，「働きすぎ社会の処方箋」とし張された問題点である。

てトヨタ生産方式の導入を勧めている。整理整頓を徹底する，

リーダーシップの不足

職場において「標準・基準」を設けること，それをもとに正文献(31)において，コンサルティング会社マッキンゼー・ア

常か異常かを判断し，必要なら改善を行なう。あらゆるもの

ンド・カンパニーの人材育成・採用マネージャーだった著者を「見える」状態におき，作業を効率化することで労働者はは，「リーダーシップ」の重要性を説いている。マッキンゼー

より気持ちよく働くことができる。
「見えない」場合は実際に社が採用したいのは将来のリーダーであり，リーダーにはリ「測る」ことにより「見える」ようにしていく。これらのノーダーシップが求められる。同文献より引用する。

ウハウは製造業だけでなく非製造業にも通じるものである。

電気学会

同じ文献で著者は，日本の長時間労働の原因のひとつは取引先に振り回されることにあるとしている。取引先が過剰な59とそれを守ろうとする。成功体験は自己否定を妨げ，ライバ
ル会社を過少評価してしまう。

要求をしてくるのに対して「お客様は神様」といった過剰な

大企業病の会社が対応できない変化の一つが「イノベーシ

サービス，過剰な労働を生む。自己中心の文化に対する「間ョン」である。文献(41)では，優良企業がたびたび失敗するの柄の文化」と特徴づけられる日本の文化の中で「個」を生きは，そのような企業を業界リーダーに押し上げた経営慣行そるのではなく「間柄」を生きてしまう(36)。
「お客様」は過剰なのものが，「破壊的技術」（イノベーション）の開発を困難にお客様扱いを当然とみなすようになり，どんどんわがままにし，最終的に市場を奪われる原因となるからだという。優良なっていく。その一方で労働者は過剰労働を強いられ，スト

企業は破壊的技術ではなく持続的技術の開発を得意としていレスをため込み精神的に追い込まれていく。取引先との関係，る。しかし，破壊的技術はそれ自身が市場の価値基準を変えサービスを見直す例として文献(35)において，「予約のとれなてしまう。たとえばコンピュータのディスク・ドライブの場

いすし屋」や「ドレスコードのあるお店」のビジネスモデル

合，最初は容量が少なかったが，小型・単純・使いやすいとをあげている。客にルールを提示し仕事の量を制限するのでいった別の特長により新たな市場が開拓され，やがて容量にある。今後，顧客満足だけでなく従業員の満足も追及する，

ついても十分な性能が得られるようになった。この文献は破多目的あるいは全体最適化の考えが重要になるだろう。

壊的技術が従来の技術にとって代わる過程と，優良企業に見企業の存在意義に関する認識不足

られる強力な力（大企業病のようなものか）が破壊的技術の近年、わが国では技術者魂，企業魂が劣化しているように開発を妨げる要因になっていることを述べている。

思われる。文献(37)では，組織を滅ぼす「高学歴社員」をこ

文献(40)では，企業の魂について述べられている。以下に要う定義している。①リスク回避的である，②安定志向であり，約してみたい。人間の営みとしての経済活動は，人間を幸せ

自己保身主義的である，③相手を判断するとき，世間で重んにするものでなければならない。不幸を発生させてしまえば，じられるヒエラルキー（世間の評価・評判，学歴，職歴，企

その時点で経済活動は経済活動でなくなる。このような特性

業規模など）を重視する，④自分よりも「格上」と見做したを持つ経済活動の中心的部分に企業経営が位置している。こ

人間には，思考を停止しておもねる。身内に対しては，自分の認識こそが企業統治のあり方や企業の社会的責任というよが傷つきたくないので過剰に甘く，お互いに傷を舐めあう。

うなテーマを考える上での原点でなければならない。人間に⑤「格下」の人間に対しては生死にかかわる問題も含め極めは魂があり，人間の集まりである企業にも魂があるはずであて冷淡な態度をとる。すなわちランク主義者であり，常に保る。この魂を失った企業はもはや企業とは言えない。企業に身に走り付和雷同してリスクを取らない「高学歴社員」が組は魂が，良心が，倫理性が備わっていなければならない。

織を滅ぼすとしている。一方，企業は企業でこうした「高学かつて，企業メセナという言葉をよく聞いた。最近はあま歴社員」を採用し，ジョブローテーションで管理職に養成しり聞かないようだが今も行われている。メセナ (mécénat) とた後，経営の最前線に立たせてしまう。現場を知らない「高は，文化・芸術活動支援を意味するフランス語である。企業

学歴社員」はおかしな（あるいは無理な）事業計画を立て現が主として資金を提供して芸術・文化活動を支援することを場を苦しめるというわけだ。

企業メセナという。また，企業による事業主催なども含まれ文献(38)，(39)では，電機産業における，企業魂が劣化しる。例えばコンサートや個展，アート・フェスティバルの開た会社の例が具体的に示されている。大きな成功を収め，世催などが行われている。利益を追求するあまり，こうした活界のナンバーワンに上り詰めた日本の電機産業が，なぜ弱体動から手を引く企業もあろうかと思われるが，それでは魂を化してしまったのかを分析し，そこから得られる教訓を述べ失った企業ということになる。

ている。これらの文献は，学際的な共同研究により大東亜戦(40)争における日本の敗北の原因を探った「失敗の本質」

文献(43)では幸福の条件として，5 つの要素①仕事のやりが，にいがあること，②人間関係が充実していること，③経済的に倣って電機産業の敗北の原因を考察したものである。文献

満たされていること，④心身が健康であること，⑤地域社会(40)では破綻する組織の特徴として①トップからの指示があが活性化していることがあげられている。そして，経営学はいまい，②大きな声は論理に勝る，③データの解析がご都合「人間を幸福にする」ため学ばれなければならないとしてい主義，④「新しいか」よりも「前例があるか」が重要，⑤大る。
「幸せを“つくる”－人的資源管理論」と題された第 5 章

きなプロジェクトほど責任者がいなくなる，をあげている。

では，人事制度のグローバルに通用する人材の育成，リーダ

これらの組織に対する分析は，電機産業などの企業についてーシップ論，組織構成員の健康管理などの実務面に加えて，もそのままあてはまるのではないだろうか。

人事制度の存在意義，人材育成の理念が説明されている。こ

文献(39)では，組織が肥大化し，悪い情報が伝わらず変化にれらの議論はあらゆる企業にとって有益なものと思われる。

対応できない「大企業病」が敗北の原因の一つとしている。

文献(44)では，企業の役割について以下のように述べられて10 社もの総合電機メーカが存在する日本の電機業界では事いる。

業売却や統合といった機運がなかなか高まらなかった。経営

「ただ金を儲けるだけが目的なら企業とは呼べない。企業者も従業員もリスクを取らない，起業家精神を失ったサラリの素晴らしい点は，そこで働く人々の人生も背負っているこーマン集団となってしまった。成功を収め，優位を獲得するとだ。当然人々には家族があり，そこには未来が（子供たち

電気学会

60

のことを考えてもらってもいい）かがやいている。それらの育研究環境の整備費が削減されている。これに対して「競争ものをすべてかかえ，なおかつ企業は社会をゆたかにし，人々的資金」は 2.5 倍に増えた。国全体で見れば研究費予算は増に何らかの貢献をしていなくてはならない。若い人たちは給えており，成果が期待できる分野に資源配分する制度は整っ

与で企業を判断するが，己の半生を預け，そこで懸命に働くたと言える。しかし，実際に成果は出ていない。

ことが人間形成につながるかということが肝心なのだ。
」

雑誌「現代思想」においても複数の号にて大学教育・研究の特集を組んでいる(49-51)。文献(49)の「特集：大学の崩壊」で（４）大学の劣化

日本の大学教育システムがすでに崩壊

は，國分功一郎氏と白井聡氏による「対談：教員は働きたいしていると言われる(45)。2016 年 9 月 21 日，英国のタイムズのであって，働くフリをしたいわけではない」が刺激的であ社が発行している高等教育情報誌タイムズ・ハイヤー・エデ

る。ガバナンスや産学協同といった観点から大学の劣化が語ュケーション（THE：Times Higher Education）にて世界大学ラられる。最後に白井氏の発言を引用する。
「われわれ教員は働(46)(47)

ンキング 2016-2017 年度版が発表された。
これによれば，

きたいんですよ。そして，大学で働くこととは，学生を教え

1 位はオックスフォード大学（英国）で，2 位は昨年 1 位のカることと研究をすることであり，誰も読まない書類を書くこ

リフォルニア工科大学（米国），3 位はスタンフォード大学（米とではないのです。教員が正しく働ける環境が整えば，研究国）であった。国別では，アジアの国々の大学が目立つとさも加速し，ジャーナルへの引用件数も増加し，学生の学力もれ，全 980 校のうち，289 校がアジア地域（24 か国）の機関

向上します。これが大学をより良いものとするための本筋でである。また，アジア地域の国の 19 校がトップ 200 校にランあり，他に道はないはずです。
」

クインしている。200 位以内の校数の 1 位は米国で 63 校，2

本特集では，国立大学だけでなく私立大学に的をしぼった

位は英国（32 校），3 位はドイツ（22 校）であった。日本の大記事もある。文献(50)では，軍産学協同や大学の専門学校化，学は 200 位以内に東京大学と京都大学の 2 校だけであり，ア大学の企業化をキーワードに検討されている。文献(51)では，

ジアでも，香港（5 校），中国と韓国（4 校）に後れをとって学校におけるリスク，教育費，奨学金，子どもの貧困対策，いる。ちなみに，アジア圏の大学 TOP3 は，24 位のシンガポ

部活動などの課題が検討されている。文献(52)では主に文学ール国立大学，29 位の北京大学（中国），33 位のメルボルン

部不要論について検討されている。

大学（オーストラリア）となった。
多くの研究機関が独自の指標をもとに世界大学ランキングを発表しているが，上記 THE のランキングは以下の指標をもとにしており，世界で最も権威があるとされている。
lTeaching：教育－学習環境lInternational Outlook：国際的な見通し－教授陣と学生の質

3.8.4 人材育成について
この節では，資格制度の活用と技術者の地位向上，電力技術研究の活性化，社会への情報発信，海外進出と海外人材の活用，大学・高専における教育の充実について考察する。
(１) 資格制度の活用と技術者の地位向上

ここでは，日lIndustry Income：産業へ与える利益－革新性

本技術者教育認定機構（JABEE），電気学会 CPD システム，lResearch：研究－ボリューム/収益性/評価

技術者の地位向上について紹介する。

lCitations：論文の引用度合

日本技術者教育認定機構（JABEE）

月刊誌中央公論では毎年 2 月号で大学特集を組んでいる。

電気学会は，技術者教育の重要性に鑑み，日本技術者教育

2017 年 2 月号の特集は「国立大学は甦るか」と題され，「マ認定機構（JABEE）の設立準備の段階より積極的に関与およネジメント不在が招く研究の劣化」と題した対談や，東京大び貢献をしてきた。
その一つとして，
平成 11 年 11 月の JABEE

学・東北大学の総長インタビュー，ノーベル賞受賞者（東京設立にあわせる形で，技術者教育認定制度検討委員会が設立

大学宇宙線研究所長の梶田隆章氏）からの警鐘などを掲載しされ，継続的に活動が行われている。さらに電気学会では，ている(48)。対談記事から抜粋する。

技術者教育委員会の中に「センター構想検討部会」を設置し2004 年度に独立行政法人化された国立大学は，研究機関とて，技術者教育を推進する組織の構築について検討を進め，して「地盤沈下」をしている。予算配分に競争原理を導入す「電気学会技術者教育センター（仮称）」基本組織案を作成しることで「選択と集中」を進め，有望な研究を行う大学や研た(53)。現在は実際の組織，活動内容に関して具体化を進める究室には潤沢な資金が流れ込むことを意図したものだった。

段階にある。

しかし，上に述べたように大学の国際ランキングにおいても電気学会 CPD システム

大きな成果は出ていない。論文数においても同様である。

CPD（Continuing Professional Development：継続教育）を普2016 年 11 月 9 日，日本大学協会の里見進会長（東北大学及させるには技術者資格と対になった教育制度が必要である

総長）は，「運営費交付金」の拡充を求める声明を出した。
「運との認識から，技術者教育委員会の中に「関連 WG」を発足

営費交付金」とは，2004 年に国立大学が独立法人化されて以させ認定対象の専門技術の更なる絞込みの必要性の有無・そ来，各校の収入不足を補うために国が出している補助金であれぞれに要求される技術要求レベルの階層化・必要技術の知る。この運営費交付金は毎年 1%のオーダーで減り続けてい

見範囲・技術レベル認定試験問題の作成など，対象技術分野

る（一律ではない）。これにより教職員の人件費や基礎的な教の専門家により詳細な検討を実施していく予定である。また

電気学会

61

関連 WG として発足したパワーエレクトロニクス技術者教育引き継いでいこうというものである。初回の 2015 年は近代琉WG 主催のパワエレ・セミナーを 2013 年から年 2 回程度実施

球民謡の祖と言われる普久原朝喜（ふくはら ちょうき）氏に，している。H25 年電気学会全国大会では技術者教育委員会に2016 年は知名定繁（ちなていはん）氏にスポットをあてて行

より「社会が求める技術者の育成〜小学生から社会人まで〜」

われた。名古屋では，2013 年より毎年秋に「やっとかめ文化と題したシンポジウムが行われ，技術者教育委員会の活動概祭」が開催されている。江戸時代，尾張徳川家に育まれた尾要，小中教育支援事業，高等教育支援事業，JABEE 認定審査

張狂言や，かつて芸どころと呼ばれた名古屋の舞踊や落語・の最新事情，電気学会 CPD システムが紹介された後，パネル講談などの伝統文化を継承すべく様々な場所で様々な形で催ディスカッション「技術立国日本の将来を考えるとき，優秀しが行われている，一大文化祭である。電力・エネルギーの(54)

な電気技術者をどのように育てるか」が行われた。

このような電力技術の技術者資格を普及させるための活動
により，電力技術を継承・発展させるための人材の育成に貢献できるものと考える。

分野でも，このように先達の偉大な業績を知ると同時に，あらためて理解を深め，未来に継承していくことが重要であろう。
研究分野

技術者の地位向上

電力技術研究の活性化のために，我々のできることとして2011 年 3 月の地震・津波による大停電に際して，特に何度何があるか。文献(57)では，1990 年から 2015 年までの期間

も輪番停電（意図的に順に地域を変えて行う停電）を経験しに，電気学会論文誌 B（電力・エネルギー部門誌）に掲載さた方々は電気の重要性を再認識していただいたと思うが，それた論文にて使用されたキーワードに着目し，それを元に電れから 6 年が経過した今，多くの人が電気のないことの不便

力分野の研究動向を考察した結果を紹介している。これらのさを忘れているのではないか。ましてや地震の影響を受けな調査結果を参照することにより，今どんな研究がされている

かった地域の人にとっては，やはり電気はあって当たり前とか，あるいは今後どのような研究をすべきかを考えることは

いった感覚ではないだろうか。

意味がある。

こうした電気の安定供給を技術面で支えているのが電気事

現状の社会に照らして見れば，まず社会に対して持続可能業者やメーカの技術者であり，彼らは電力の安定供給を維持

社会の構築に向けたエネルギーシステムのビジョンを提示することに誇りを持っている。ベテランだけでなく若い技術

し，これを実現するための研究を実施していくことがあげら者も先輩から「安定供給の DNA」を引き継いでいるのである。

れるだろう。現在の電力エネルギーシステムは変革期にあり，(例えば文献(55)参照)こうした技術者は電気だけでなくガス再生可能エネルギー（RE：Renewable Energy）電源，規制緩和や水など他のライフラインの安定供給を支える技術者も含めと電力市場，分散型電源，需要家サイドのエネルギーマネジて，もっと世の中の人から尊敬されてもよいのではと考える。

メントシステム（EMS：Energy Management System）といった，

そのため電気事業者やメーカは，「黒部の太陽」のような映画

今後の電力エネルギーシステムに導入が予想される新しい要を企画したり，「プロジェクト X」のような番組に積極的に投素を研究対象とすることができる(58)。また，電力市場や EMS

資したりしていくべきではないだろうか。

に お い て は 昨 今 進 歩 の 著 し い 人 工 知 能 （ AI ： Artificial

映画やテレビに頼るだけでなく，電気技術者の地位を高めるため，技術者や研究者自身が社会に対して情報を発信してIntelligence）や IoT（Internet of Things）などの新技術の導入も考えられる。
（図 3.8.3 参照）。

いくことも重要だろう。新聞や雑誌からの執筆依頼や取材にここからしばらくの間，専門分野の話になる。専門用語が対して積極的に応えることはもちろんだが，読者投稿として頻出するが，それらの専門用語について逐一説明を加えるこ

自ら投稿していくような自主的な動きを期待したい。

とはしないことにする。
「再生可能エネルギー電源」の項から「エネルギーマネジメント」の項までは個別の研究分野の例(２)

電力技術研究の活性化

次に人材育成という観点から，我々の立場からできること，すなわち大学・工専でを示している。読み飛ばしていただいてもかまわない。
再生可能エネルギー電源の活動，社会に向けた活動などを考える。電力技術の継承の

本報告書の 3.1 節では，日本におけるエネルギーのベスト

ためには研究・教育の活性化が必要である。そのためにまずミックスについて述べられている。エネルギーの確保（セキ

伝統を大切にすることが必要ではなかろうか(56)。前節であげュリティ）のため，また環境対応のため RE 電源の導入促進

た電気の礎，電力技術のイノベーション，オーラルヒストリが必要であり，わが国では平成 15 年の RPS 法，平成 21 年のー，卓越データベースなどを参照することにより，先達の偉住宅用太陽光「余剰買取制度」の導入など段階的に進められ大な足跡を知ると同時に，夢を持つこと，具体的な目標を持てきた。平成 24 年には固定価格買取制度(FIT)が実施され将って研究を楽しむことができる環境を作っていくことが重要来にわたって買取価格が保証されたことから太陽光発電は爆であろう。

発的に普及が進んだ。3.5 節では RE 電源にどれだけ頼れるか

分野は異なるが沖縄において伝統芸能を継承していくためといった議論をしている。そこでは，太陽光発電の出力特性に「島唄継承」というプロジェクトが 2015 年からスタートし（測定例）や「ならし効果（複数の太陽光による出力平準化」，ている。若手民謡歌手の島袋辰也がプロデュースしたもので，

太陽光発電の供給力としての価値，接続可能量などについて

毎年一回，大御所の名曲を複数の若手民謡歌手が歌い未来へ

述べられている。

電気学会

62

の設計・評価などの研究を行っていく必要がある。今のところ，日本の大学・高等専門学校（以下，「高専」）でこのような研究を手掛けている研究室は多くはないと思われる。今後の重要なテーマであり，より多くの研究者が電力市場に関する研究を手掛けていただくことを希望したい。
分散型電源
需要家設備にも太陽光発電や小型の蓄電池，電気自動車などの分散型電源が導入されてくる。これらの要素が配電系統に大量に導入されることで配電系統の電圧上昇，周波数変動などの問題が発生する可能性がある。これを解決するため，
図 3.8.3 変革期の電力システム

インバータによる無効電力制御などのパワーエレクトロニク（文献(58)をもとに作成）

ス応用技術，スマートメータの情報を利用した電圧管理・制太陽光発電などの自然変動電源は，出力が天候に依存して急峻に変動するため，その出力予測技術を開発し電力システ

御技術，需給制御技術などの研究が考えられる。
エネルギーマネジメント

ムの運用に活用していく必要がある。出力予測の基礎データ

3.6 節で述べられたように，電力システムにおいてデマンドとなる日射量や風速の実測値解析，出力変動特性評価，衛星レスポンスなどの形で需要家資源が活用されつつある。また，

画像や天空画像による日射予測手法，あるいは気象データや

家庭やビル・工場などの省エネルギーも指向されつつある。

地形データを用いた風速予測手法の開発が重要である。また，

電力システムの効率的運用には必須の技術であった EMS が，

RE 電源が大量に導入された電力システムの運用技術や評価

HEMS（Home EMS）や BEMS（Building EMS）
，FEMS（Factory

手法として，負荷周波数制御，発電機起動停止計画，供給信EMS）といった形で家庭や，ビル，工場など需要家サイドへ

頼度評価，安定度解析などの検討や，RE 電源大量導入を想定も導入されつつある。災害時の応用や離島など遠隔地向けのした設備計画（電源，送電設備，地域間連系線）手法の検討

システムとして，小地域で電源・負荷をまとめて効率的に運が重要である。

用するマイクログリッドの技術も，大震災後は特に注目を集電力市場めている。世界には無電化地域も多く残っており，このマイ

わが国では，今後，規制緩和により電力市場が導入され，クログリッド技術は今後ますます重要になると思われる。3.7

設備計画は垂直統合から利益優先の競争環境へと変化してい

節では分散電源を活用したレジリエンス向上対策が述べられくと思われる(58)。本報告書の 3.2 節は日本の電力自由化に関ている。

する節であり，広域取引や競争環境の整備，あるいは電源のこれらの小規模システムでは，電力系統と独立して運転し確保と流通設備の整備などについて述べられている。また，た場合に，限られた電源に対して需要変動が大きいと安定運

3.3 節ではイギリスの電力自由化に関連して電源構成の変化

転ができなかったり停止してしまったりする危険性がある。

や電力市場改革の推進について述べられている。

そのためインバータ電源大量導入時の安定性評価やパワーエ

このような自由化環境では，電力価格の高騰や供給信頼度の低下など，これまでにないリスクが発生する可能性がある（図 3.8.4 参照）。このような危険を回避するため，あるいはレクトロニクスを応用した仮想同期機による安定運転技術などが研究テーマとなる。
共同研究のメリット，他分野との連携

その影響を微小化するため，
RE 電源やデマンドレスポンスの以上のように種々の研究課題が考えられるが，その成果を大量導入に対応した電力市場設計の提案やリアルタイム市場

より高めるため，他の研究機関，特に研究分野の近い大学間での交流会や共同研究等により研究の活性化・技術の継承・人材育成を行うことが考えられる。非公式な大学間交流会では学会などでは困難な，少人数で納得のいく議論を行うことが出来る。
他分野との連携も必要である。例えば地域における新しい電力供給システムを検討する際，技術的な検討だけでは不十分である。そのシステムが必要な信頼度・品質を満たしており，設備・運用・メンテナンスに必要なコストが最小化されたとしても，電力を供給されるユーザにとって，それが真に最適かどうかを判断するには，さらに社会的コスト，社会的便益などの検討が必要である。

図 3.8.4 電力自由化と電力市場（出典：文献(58)）

システムを最適化する場合の目的関数は，常に「人の幸せ」
であるべきである。まずは，そのシステムによって電気を供給される地域のユーザの幸せ，これは電気代のことだけでは

電気学会

63

なく，そのシステムによってもたらされる追加の幸せ，例えすることが，電力分野の人材育成において益々重要になるもば災害時に停電しないこと，あるいは停電からの復旧の早さのと考えている。

といった，いわゆるレジリエンシー（回復力）といった要素

電気学会研究会の活用などを考えなければならない。また，エネルギー供給システ

電気学会には海外からも注目を集める二つの大きな特徴がムを計画・運用することで見学者や観光客も増え，地域住民

ある。ひとつは調査専門委員会およびそのアウトプットとしが活性化するといった社会的な要素も見逃せない(59,60)。逆に，ての「技術報告」，そしてもうひとつは「研究会」(65)である。

例えば再生可能エネルギーとして導入される風力発電システ

研究会は，全国大会や部門大会のような大きな大会ではなく，

ムが地域として受容できるかどうかという社会的受容性の要分野をしぼった比較的小規模な発表会である。比較的長めの素，具体的には騒音（低周波騒音を含む），電磁波の問題，さ発表・討論ができる，質問がしやすい，参加費が無料である，らには景観の問題などがある。これらの要素は純粋に技術的

論文は研究会資料として残るといった多くの特徴がある。

な問題ではなく，地域住民がどう受容できるかといった社会

特に近年は離島など不便な場所における研究会の効用が注的な問題としてとらえなければならない(61,62)。こうした検討目を集めている。都会での研究会の場合，自分の発表が終わには社会科学あるいは人文科学との連携が必要である(63)。自ったら他の人の発表を聞かずに帰ってしまったり，１セッシ

然科学以外のこれらの学問の助けを借りて初めて，真に最適

ョンのみの参加としたりすることが多くなっている。忙しいなシステム（人の幸せが目的）を達成することができると考中での参加であり，宿泊費用などの節約といった面もあるかえる。
（図 3.8.5 参照）と考える。しかし，離島であればいったん行けばそう簡単にパワーアカデミーは帰れない。いきおいゆっくり腰をすえて研究会に参加する

以上のように種々の研究課題が考えられるが，その成果をことになる。場合によっては夜の懇親会，あるいはその後まより高めるためには，他の研究機関，特に研究分野の近い大で議論が続くこともある。研究会自体も俗世間を離れた環境学との交流や共同研究等により研究を活性化し技術継承を充の中で腹を割った深い議論をすることができる。こうした研実していくことが重要である。学会などでは困難な，少人数究会を技術継承・人材育成に活用することが出来るだろう。

で納得のいく議論を行うことも有効だろう。テーマをしぼった個別の共同研究も重要ではあるが，交流の場をより増やし，（３）社会への情報発信

個別の大学や高専においてだけでなく，より大きな単位でのしてすでに実施されているシンポジウム・講演会や出前授業・研究・教育を実施することにより，より効果的な人材育成が

論文コンテストなどの状況を紹介し，さらに小説・ドキュメ

可能になると考えられる。
「パワーアカデミー」の研究助成(64)

ンタリーの企画について提案を行う。

はそのよい一例と言っていい。

ここでは，社会への情報発信とシンポジウム・講演会等の実施

また，近年深刻化する人的資源の不足への対策も必要であ

シンポジウム，講演会等を主催・共催することにより，社る。誰が，どのような分野を得意としているのかを整理し，会への情報発信を積極的に行っていくことも重要であろう。

その情報を共有できるネットワークが整備できれば，不足す

上記の学々連携に加え，産学連携の推進も重要である。全国

る知識の補完，新たな情報の共有も容易となろう。この例と大のパワーアカデミー活動のほか，地域におけるパワーアカ

しては，パワーアカデミー 若手教員／研究者支援活動

デミー（たとえば筆者の地域では中部パワーアカデミー）に(64)（YPAN）が挙げられる。学－学，産－学の交流を通じて電よる地域ならではの多彩な活動も人材の育成に対して有効で

気工学分野の教育・研究の活性化／人材育成へと繋げることある。社会におけるニーズと，大学における基礎研究の蓄積・を目的とし，2011 年からその活動を開始している。こうした人材の集積などの研究環境との強い連携の下で，社会の要請

企画を通じて，組織内での知識・技術の継承のみではなく，に応えた機動的，弾力的な研究・教育を実施していくことが組織の枠を超えて知識・技術を継承・発展する仕組みを構築重要である(66)。前節で述べた「島唄継承」や「やっとかめ文化祭」に倣い電力技術の伝統や歴史を振り返るイベントを企画するのも良いかもしれない。
出前授業・論文コンテストの実施
応用物理学会と電気学会それぞれの東海支部が連携し，「出
張リフレッシュ理科教室」を毎年各地で実施している(67)。開催趣旨は，科学的な施設に恵まれない地域への理科啓発，地域に根差した理科教育，そして児童生徒が直接見聞き体験できる先端技術の紹介の３つである。例えば 2016 年度は，三重県鳥羽市答志島の鳥羽市立答志島小学校で，ノーベル物理学賞の受賞対象となった青色 LED 開発に関する講演，液体窒素

図 3.8.5

社会・人文科学との連携（文献(63)を基に作成）を使った実験，そして小グループに分かれての科学工作を行った。
電気学会の電力・エネルギー部門（以下，B 部門）ではパワ電気学会

ーアカデミーと共催で電気学会高校生懸賞論文コンテストを
(68)

64

い新世界」(81)は風力発電を扱っている。

。2016 年度で 10 回目を迎え，全国の高等学

停電を扱った小説に「ブラックアウト」(82)がある。送電線

校，工業高等専門学校 17 校から 94 編の応募があった。論文の異常によりイタリアとスウェーデンで突然発生した大停電の内容は，再生可能エネルギーなど様々な発電方法に関するが，瞬く間に冬のヨーロッパ全域へと拡大した。交通網をはものや，環境問題に関するものが多くを占めた。

じめ全ての社会インフラは麻痺し，街では食品の奪い合いや実施しているこのように小学生や高校生をターゲットにしたイベントに暴動が多発している。完全に機能不全に陥った世界で元ハッより，たとえばデビューからの連勝新記録を達成した将棋界カーの主人公は，この前代未聞の事態が人為的に引き起こさの藤井聡太四段や，卓球で目覚ましい活躍を見せる平野美宇

れた可能性に気づく。

選手・張本智和選手，フィギュアスケートの本田真凛選手な

停電を扱った映画に「大停電の夜に」(83)，「サバイバル・フ

どのように素晴らしい才能を発揮する若者をスカウトするこァミリー」(84)などがある。前者はクリスマス・イブの数時間とが出来るかもしれない。

の停電の中での男女の出会いや別れを描いている。実際にニ小説・映画・ドキュメンタリーの企画ューヨークで起こった大停電をモチーフにしている。後者は

ここでは電力技術に関わる小説や映画・ドキュメンタリー

３か月以上続く大停電の中での家族の再生を描いた映画であなどをあげ，これらの作品が電力技術を世に知らしめるため

り，電気、水道、ガスが使えない状況がジワリジワリと深刻の一助になっていることを示す。

になっていく過程がリアルに描かれていて恐ろしい。これら

日本の女優第一号といわれる「貞奴」は，明治時代の流行の作品のテーマは電気の重要性を説くことではないが，これ

歌「オッペケペー節」で一世を風靡した興行師で新派劇の創らの小説や映画を鑑賞した人の何割かには，普段当たり前に始者でもある川上音二郎の妻であり，川上一座の一員として存在する電気のありがたさや重要性をあらためて認識してい(69)

米国や欧州でも芝居興行を行った。彼女の一生は杉本苑子

ただけるのではないだろうか。

らの手により小説にもなっている(70,71)。その後，貞奴は川上

東日本大震災に関連する本は数多く出ている(85,86)。例えばと死別し，芝居興行から引退した後に，福沢諭吉の娘婿であ人文書の品揃えで定評のあるちくさ正文館書店（名古屋市）

り「電力王」といわれた福沢桃介と，最盛期のビジネスを支にはずらりと関連本が並んでおり，それらは震災後文学と呼えたパートナーとして公私にわたって支え合う関係であっばれる(87-94)。このうち「影裏(93)」は第 157 回芥川賞(2017)をた。岐阜県の観光地として知られる恵那峡は約 80 年前に木受賞した。題名は禅宗の言葉（禅語という）である「電光影

曽川をせき止めて作られた大井ダムによってできた人造湖で

裏斬春風（でんこうえいりにしゅんぷうをきる）」からとられあり，大正 9 年に地理学者の志賀重昴によって恵那峡と命名ている。坐禅中に斬られそうになった僧侶が，「私を斬るといされた。1924 年（大正 13 年）に日本初のダム式水力発電所

うけれど、言ってみればその大刀も空、私も空。空で空を斬である「大井発電所」を作ったのが福沢桃介である(72,73)。

る、あたかも稲妻がピカリと閃ひらめく間に春風を斬るようアーチ式のコンクリートダムで知られる黒部川第四発電所

なものではないか。さぞかし、手応えの無いことだろうよ！

は，映画「黒部の太陽(74)」などで有名である。昭和 30 年代，

死ぬもよし、生きるもよし、どうぞご自由にこの老いぼれ坊

電力不足の日本を救うため，人跡未踏の地で，水力発電所建主の首を斬りなさい！」と言ったという。悟りを得たもの（プ設のため「黒四ダム」の建設が始まった。この黒四ダムの困

ロフェッショナル）の不変で悠久の構えを表した言葉であり，難な工事にまつわる物語は，連載小説として毎日新聞に掲載

この言葉が主人公の心情に深くかかわってくる。「グラウン

され，後に映画化された。(1968 年，三船敏郎・石原裕次郎主

ド・ゼロ(94)」は台湾を舞台にした近未来のディストピア（反演，熊井啓監督)さらに単行本としても刊行された(75)。黒三ダ理想郷）を描いた SF（サイエンス・フィクション）である。

ムの工事の中でその過酷さが有名になった高熱トンネルの工小説以外でも，大震災とそれにかかわる人の生活を考察した(76)

また，NHK テレビのドキュメン

書籍がいくつか発行されている(95-98)。これらはすべて宗教

ト番組「プロジェクト X 挑戦者たち」（2000 年から 2005 年の学・社会学・人類学・経済学など，いわゆる「文系」研究者

間に放送）では，2000 年と 2005 年の 2 回にわたって黒四ダの立場から発信されたものであるが，「理系」からの発信はほムが取り上げられた。現在，これらの番組は DVD で見ること

とんど見られない。もっと積極的に，工学・理学・医学など

事も実録小説になっている

(77)

が出来る

。同じ NHK テレビの「紅白歌合戦」（2002 年）での分野から事実に基づく考察，あるいは理系ならではの数値

中島みゆきが「プロジェクト X」の主題歌「地上の星」を黒四的（統計的）分析を伴った考察を行い，将来につなげていく

ダム建設現場のトンネル内から生中継で歌い，寒さのため 2べきであろう。大震災を忘れてはならない。

番の歌詞を間違えたことは有名なエピソードである。このように黒部川第 4 発電所は，電力がらみの業績として広く知られた数少ない例である。

(４) 海外進出と海外人材の活用

ここまで電気学会の活動や，我々が研究・教育の場で技術継承や人材育成のため

真山仁の「マグマ」はフィクションではあるが九州の温泉に行っていること，できそうなことを述べてきた。しかし，地帯を舞台とした地熱発電の開発秘話である(78)。
「マグマ」は実際の現場においては，適用機会が少ないためにうまく継承(79)

小野真千子主演でドラマ化もされた。同じ著者により地熱されてこなかった技術がある。これらの適用機会を探しその発電の入門書も書かれている(80)。池澤夏樹の小説「すばらし

技術を次の世代に継承していくためには，海外進出が有効と

電気学会思われる。日本の比較的成熟した電力システムの中では適用

表 3.8.2

機会のない製品であっても，海外において適用できる機会があれば，そこで技術の継承が行われていく。例えばスマート
グリッドや HVDC・LVDC システムに用いる製品など海外における需要は大きいと思われる。そのような海外での適用機会をいかに増やしていくか，学会や大学でも出来ることがあ65

ICEE における国別論文数（筆者調べ，大会によってはショートペーパーを含む，概数）

年
2014
2015
2016
2017

開催
韓国
香港
日本
中国

日本
126
122
290
95

中国
34
45
11
199

韓国
234
79
101
63

香港
12
21
13
9

他
17
10
18
12

ると思われる。まずは中国やインド，東南アジアといった国々の技術者との交流から始めてはどうだろうか。
近年の ASEAN
諸国の技術力の向上は目を見張るものがあり，最新技術の適用機会として格好の舞台となるのではないだろうか。この問題については電気学会国際活動委員会とも連携し，さらに考えてみたい分野である。名古屋のカレー屋さん Coco 壱番屋（ココイチ）は全国に展開しているが，近年は海外にも進出を始め，あろうことかカレーの本場インドにも進出した。この思い切りの良さは見習いたいところだ。
海外からの人材登用については，ワーカとしての労働力を確保するには有効かもしれないが，技術継承という側面から見ると技術の海外流出につながる可能性もあり，企業としてどこまで踏み込めるかという課題がある。
昨今の電気料金の高騰により企業自体が海外に移転するという動きが加速した時期がある。東南アジアを主体に工場を移転し，地産地消の考えで海外に工場を移し需要の大きい現地で販売するという構図もある。このような動きについても技術継承という点では考えるべきことが多そうである。
海外との交流の活性化
ここでは国際会議 ICEE (International Conference on ElectricalEngineering) を中心に海外との交流の活性化について述べる。ICEE は，国内およびアジア・太平洋地域をはじめとする
海外の研究者・技術者に対して，電気工学分野における最新の研究成果の発表および検討の場を提供し，学術研究活動の活性化と国際貢献を推進することを目的とする国際会議であり，日本，韓国，中国，香港の４ヵ国・地域の電気関連学会（日本は電気学会）の持ち回りで運営・開催されている(99)。
ICEE の基本理念は 1994 年に電気学会電力・エネルギー部
門大会国際セッションにおけるパネルセッション”Global
Contribution”にて調印された東京宣言（Tokyo Declaration)に記載されている(100)。アジア・太平洋地域をはじめとする世界の研究者・技術者に対して，電気工学分野における最新の研究成果の発表および検討の場を提供し，学術研究活動の活性化と国際貢献を推進することを目的としている。ICEE 発足当時の議論では，欧米には CIGRE: International Council on Large
Electric Systems (France) ， IET: Institution of Engineering andTechnology (UK)，IEEE: Institute of Electrical and Electronics
Engineers (USA)などの国際学会があるのに対してアジア地域にはそれに匹敵する国際学会がない，世界に向けて情報発信をしたいアジアの電気技術者のためにアジアにも CIGRE，
IET，IEEE に匹敵する国際学会が必要ではないかといった意
見が ICEE 発足の原動力になったと推察される。
1995 年に第一回を開催して以来，これまで 20 年以上の歴史を重ねてきたが，その内容や各機関の力関係は徐々に変わってきた。たとえば，ここ 4 年間の国別の論文件数を表 3.8.2に示す。日本の論文件数は他国開催の場合は 100 件前後であるが，中国開催の場合は中国が，韓国開催の場合は韓国が日本の件数を大きく超えている。これ以前の国別論文数データははっきりしないが，近年の中国・韓国の台頭が著しいように思われる。他の国際会議や CIGRE，IEC での活動などを見ると，特に中国の活性化は目覚ましいものがある。日本も負けず切磋琢磨していく必要があるだろう。
ICEE のような広い分野をカバーする国際会議に対して，電気学会では上述の「研究会」を国際化したような，比較的小規模でローカルな国際開始（ワークショップやシンポジウムと呼ばれる）を部門ごとに開催している。たとえば A 部門の
ISEIM，B 部門の IWHV，D 部門でやられている SAMCON(TheIEEJ International

Workshop on Sensing, Actuation, Motion

Control and Optimization)，および日韓台国際ワークショップ（Symposium on Semiconductor Power Conversion），さらには E部門の Sensor Symposium などがある。ほとんどの会議が毎年開催されており，アジア地域からの参加者が多い。
米国主導のグローバリズム世界が崩れつつあり，欧州も一つになれず苦しんでいる。このような世界情勢の中で経済大国となった中国やロシアはどう動くか分からず，日本は米国に追従する以外に，確固とした外交方針を持ち得ていないよ
うに見える。米国主導の秩序が崩れるとき、次世代の一つのオプションはアジアの近隣諸国と仲良くやっていくことだろう。具体的には，技術力の高い台湾・韓国などである。その次に候補とすべきは ASEAN 諸国，すなわちタイ，インドネ
シア，ベトナムあたりであろうか。その意味で上述した「日韓台国際ワークショップ」は意味がある。歴史的・政治的なことを考えると，日韓台という枠組みを維持することは難し
いかも知れないが(101)，少なくとも技術に限れば各国の研究者・技術者にわだかまりは少ない。こうしたところから民間の外交もかねて技術交流を深めていくことはアジア諸国の安全保障の面でも意味があると思われる。
(５) 大学・高専における教育の充実

本稿では，日本政府が目指す未来社会である「ソサイエティ 5.0」について紹介
し，次にこれからの教育における高齢者の活用について提案をする。最後に，AI 時代の人材育成，および技術書・技術報
告書の充実について述べる。
ソサイエティ 5.0
日本政府が推進している経済財政運営の基本方針（いわゆる「骨太の方針」）によれば，人類社会の主な特徴は，①狩猟，

電気学会

66

②農耕，③工業，④情報と変遷し，次の 5 番目の社会像がっている。②その地球規模の電力系統を運用するための，超Society 5.0 である。世界では，①蒸気機関，②電力，③コン

大規模電力系統シミュレータが実現している。③電力系統がピュータに続く第 4 次産業革命が進展している。人工知能

身近なものとして日常会話に上る。④電気電子系の学生の半（AI）やモノのインターネット（IoT）がその特徴である。日分が女子になっている。以上である。壮大な夢のある予想で本では，これらの世界的な技術動向を活用した「超スマート

ある。

社会」
（2016 年 5 月に文部科学省が発表した「第 5 期科学技

このような状況の中では電気技術者の役割はなくなるどこ

術基本計画」で示された政策のひとつ）を「Society 5.0」とろか，社会にとってもっともっと重要なものになっていくだ

し具体的に推進している。ドイツでの「インダストリー4.0」，

ろう。平成 27 年度電力・エネルギー部門大会の特別講演にて

米国での「インダストリアル・インターネット」，中国での「中天野浩氏（名古屋大学）は「地球規模の問題解決に挑戦して

国製造 2050」などの動きに対応するものである。

みたい」との考えから，人々の暮らしを便利にする通信（イ2017 年 6 月 13 日に「未来投資戦略 2017－Society 5.0 のンターネット），人々の暮らしを支えるエネルギー，水・食糧，実現に向けた改革－」が閣議決定された。投資戦略の概要を

環境・健康問題への挑戦をあげられた(107､108)。青色 LED の開示す資料(102)によれば，Society 5.0 の実現に向けて，健康寿発をされた先生方や実用化された企業の方々のように，我々

命分野，移動革命，サプライチェーンの次世代化，快適なイにも世の中に我々の技術を役立てていくことが可能なのだ。

ンフラ・まちづくり，FinTec の 5 分野に政策資源を集中投入

そのためには，専門家として専門分野でベストを尽くすことすることになっている。少子高齢化や人手不足などに力点をが重要であろう。

おいた政策が，今後進められていくことを望みたい。

高齢者の活用
定年後をいきいきと過ごしている人は 2 割未満で，居場所

AI 時代の人材育成
今後，電力技術はどうなるのであろうか。英国の週刊誌「エを見つけられずにいる人が大多数といわれる（109）。企業では，

コノミスト」は 2050 年のテクノロジーとして人工知能（AI），

高年齢者雇用安定法の効果により，定年延長あるいは定年後

バイオ，農業，医療，エネルギー，軍事，仮想現実（VR）,拡

再雇用，あるいは定年そのものをなくすことによる定年年齢

張現実（AR）などの技術と，それが経済・社会・人間の幸福の繰り延べが増えている。しかし，これらの人材は非正規雇(103)。この本の第 9 章，
「太陽光用である場合が多く，経営者側としては総人件費抑制というと風力で全エネルギーの三割」を担当したアン・シューカッ

枠組みから見て，その給与は極力抑えたい。かといってあまト氏は，これからの数十年で脱・化石燃料という抜本的な変りにも待遇が悪ければ熱心に仕事をすることが出来ないのが化が起き，太陽光発電と風力発電のテクノロジーの改良とコ人情である。雇用延長者のモチベーションをどのように維持

スト低下により，両者が総発電量に占める割合は現在の 5％できるかが課題となっている。

に与える変化を予測しているから 2040 年には 30％に上昇する可能性があるとしている。

高齢者は概して「教えたがり」である。時にはそれが説教リチウムイオン電池やフロー電池の蓄電効率は大幅に高ま臭いということで顰蹙を買ったりもするが，そればかりではり，エネルギー不足はなくなり，エネルギーが潤沢にある世ない。こうした働く意欲のある人たちを客員教授や特任教授界が実現すると楽観的な予測を披露している。このような状として大学に迎えれば，大学における教育も充実し，人手不況の中では電気技術者の役割はなくなるのだろうか。いや，足も解消される(110)。文献(111)では，お金に換算できないが価本稿で述べたように電力技術に関する課題は人材育成の問題

値ある資産として，①生産性資産，②活力資産，③変身資産を始めとして山ほどある。エネルギー分野でも最も重要な技を挙げている。このうち①生産性資産は専門分野のスキルや術の一つである電力技術は，社会にとって今後さらに重要な知識，あるいは仲間（人脈），評判(ブランド)などである。②ものになっていくだろう。

活力資産は脳も含めた体の健康，バランスのとれた生活，前AI 時代を迎えて，人間と機械の共存といった問題も現実化

向きな友人関係などである。③変身資産としては，多様性にしてきた。米国の仕事の 47％，欧州では 54％が 20 年以内に富んだネットワーク，新しい経験に対して開かれた姿勢など(104)

AI やロボットに奪われるという予測もある。しかし，たがあげられている。こうした資産を持つ高齢者であれば，教とえどのような時代になろうとも，人々の暮らしを支えるの育の場においても活用のしがいがあるだろう。映画「Trouble

は，水・食糧そしてエネルギーである。すなわち，電力技術

with the Curve，邦題：人生の特等席」ではクリント・イース

者は，いつの世でも世の中に我々の技術を役立てていくこと

トウッド扮するプロ野球スカウトマンが「必要とされること(105)ができるのである。そのような研究が出来るチャンスがあることに感謝したい。

の喜び」を強く表現している。
高齢者の活用については教育の場だけでなく，一般の企業

電気学会創立 125 周年を記念した電気学会誌特集「これかでも少子化対策のひとつとして考えるべきオプションであろらの 25 年への期待」の中で坂本織江氏（上智大学）はエリー

う。塩野七生氏は最近発表されたエッセイの中でこんなこと

ヒ・ケストナーの作品「五月三十五日」を引用しつつ 25 年後を書いている(112)。
「リストラしないで国を立て直すのと，リ(106)のエネルギーネットワークについて予想をされている。表

題だけまとめると，①25 年後には電力系統が今よりも方々でつながり地球規模の持続可能なエネルギーネットワークになストラしてでも繁栄を手にするやり方を比べてみると，長期的に見れば前者が成功したのは，歴史が示すとおりだ」
しかし，ここではあえて触れないが，実際に高齢者を活用

電気学会

67

するには多くの障壁があると思われる(113-115) 。また「年寄りも含め正規雇用を増やすことが肝要である。企業は目先の利の冷や水」とか「老害」とか言われて避けられる場合もある

益だけを追うのではなく，企業の社会的責任としてこれを実かも知れない。
「老害」とは，本来は，世代交代が図れず老朽施しなければならない。十分な給与があれば従業員は結婚す化した「組織」のことだが，近年は，能力の衰えた高齢者がる人が増え，生まれてくる子供の数も増える。少子化問題は社会や組織の中で活動の阻害をする際に使われる。たとえば，

解決され，企業は優秀な人材を確保することが出来る。この自分に知識や経験が備わり，特に学習する必要がないと思い

良い流れが確立されれば，人材育成は円滑に行われることが込み，自分の常識や意見が一般論，もしくは一般論に優越すできる。

る正論だと勘違いをするようなことがある。しかし，これら大学の劣化については，問題が多いが，まず教育・研究のの悪い傾向は若い人にも見られるものであり，高齢者であっ活性化から始めたい。教育・研究を面白がることが必要であても，常に新しい技術や考え方に興味を持ち学習していればる。教師は，人がやらないユニークな教育方法・研究テーマ

企業にとって十分に戦力に成り得るのではないだろうか。

を見つけ，一生をかけてそれらを楽しむ。学生は，教師が教

もちろん，こうした積極的な高齢者とは逆の考え方もある。

育や研究を楽しむのを見て，自分も講義や研究を積極的に楽例えば，日本の伝統的村落社会では今も「隠居」という慣習

しみ，その中で自分の進路や就職活動を考える。大学に残るが残っている(116)。定年後は，仕事はやめ，趣味やボランティ

もよし，企業に入るもよし，まだ決められないというのなら

ア活動に励むのもひとつの生き方である。

それもよい。とにかく教育・研究をいかに楽しめるかが重要

技術書・技術報告書の充実である。楽しい勉強，楽しい研究は幸せにつながる。

最後に電力技術の研究・教育に欠かせない教科書や技術書

すべての学問，すべての技術は人間の幸せのためにある。

などのテキストについて少しだけ触れたい。名著の絶版が相

人間の幸福とは，多くの目的関数の和で表され，それぞれの次いでいる。例えば文献(117)～(123)である。これらの名著の目的関数には重みがつけられる。この重みの与え方が，その絶版は研究・教育の活性化，人材の育成に対して障害となる

人間の個性となる。それぞれの人間（個人）の目的関数（多可能性がある。幸い文献(121)は限定出版ではあるが昨年復刻

目的目的関数）が集合して，より大きな目的関数（∑目的関された。また，文献(124)～(130)といった電力技術関連の新し数）となる。このシグマ（∑）の範囲は，家庭・地域・国・い技術書も発行されている。このように電力技術やエネルギ

そして地球と広げられる。すべての人間は地球レベルでの幸ーシステムに関する図書の出版・復刻を地道に続けていくこ

福の追求を目指すべきであり，そのためには，電力工学やエとが必要であろう。電気学会の調査専門委員会において，複ネルギー工学の手法だけでは無理がある。経済学や哲学をは数の企業・大学などの委員が作り上げる「技術報告」も有用じめとする社会科学・人文科学との連携が不可欠である。

である。
書籍ではないが，インターネットで自由に読める解説書として文献(131)がある。これは，電気事業の現状と課題について，技術的・歴史的な観点を大切に，Ｑ＆Ａ方式で平易に解説した一般向けの資料（無料）である。基本的な事項が丁寧に説明されており，格好の入門書の一つになるだろう。また，
電気学会ホームぺージから無料でダウンロードできる電気の知識を深めようシリーズ Vol.1～7(132) は，“電気の専門家があなたのためにもう一度，やさしく電気の基礎をご説明します”と銘打っており， 電気に詳しくない方に電気の知識を深めていただくことを目的として企画された。全 7 冊構成で，Vol.1 から Vol.7 まで読み進めていくと，やさしく正しく電気の知識を身につけることができる仕組みになっている。今後もこのように電力技術やエネルギーシステムに関する図書・電子媒体などの出版・復刻を地道に続けていくことが必要であろう。
3.8.5 おわりに日本の優秀な電力技術，電力技術継承の課題と問題点，人材育成について書いてきた。インタビューに協力いただいた
方々には，この場を借りてお礼を申し上げる。
企業における技術継承・人材育成の問題は，広く雇用にかかわる問題である。技術継承・人材育成を円滑に行うには，
まず非正規雇用を減らし，海外からの人材などマイノリティ

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