Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
【デュロキセチン錠 20mg・30mg「ケミファ」】
生物学的同等性に関する資料

日本ケミファ株式会社 目的
デュロキセチン錠 20mg・30mg「ケミファ」と標準製剤の生物学的同等性を検討するため、「後発医薬品の生物学的同等性試験ガイドライン」、「含量が異なる経口固形製剤の生物学的同等性試験ガイドライン」に従い試験を実施した。

 使用製剤試験製剤：デュロキセチン錠 30mg「ケミファ」
標準製剤：サインバルタカプセル 30mg

 試験方法デュロキセチン錠 30mg「ケミファ」又はサインバルタカプセル 30mg をクロスオーバー法により、それぞれ 1 錠（デュロキセチンとして 30mg）を健康成人男性に絶食単回経口投与して血漿中デュロキセチン濃度を測定した。

 結果

判定パラメータ

デュロキセチン錠 30mg
「ケミファ」
サインバルタカプセル30mg

参考パラメータ

AUCt

Cmax

Tmax

T1/2

(ng･hr/mL)(ng/mL)

(hr)

(hr)

227.461±148.551

14.858±9.108

6.45±1.17

10.57±2.08

233.693±129.205

16.363±7.789

5.91±0.92

10.19±1.80（mean±S.D., n=95）
血漿中濃度並びに AUC、Cmax 等のパラメータは、被験者の選択、体液の採取回数・時間等の試験条件によって異なる可能性がある。

 結論
得られた薬物動態パラメータ（AUC、Cmax）について 90％信頼区間法にて統計解析を行った結果、
AUC 及び Cmax について log（0.80）～ log（1.25）の範囲内であり、両剤の生物学的同等性が確認された。
なお、デュロキセチン錠 20mg「ケミファ」は、「含量が異なる経口固形製剤の生物学的同等性試験ガイドライン」に基づき、デュロキセチン錠 30mg「ケミファ」を標準製剤としたとき、溶出挙動に基づき生物学的に同等とみなされた。

富士化学工業株式会社：生物学的同等性に関する資料（社内資料）
2021 年 2 月作成
NEXT30 主催 第 6 回

海辺のカフェ ʻ THE BEACH ʼ＠総合公園

海辺のオータムフェスタ͌ਐȕൟɍɁຈ࢈ɝƏजඁȇΪ໋ǧɉǅཌ̀୕ȏൟɓǅཌਸ੧ɝȁȻȅ‫ג‬ǣǑǧȏҞіǧɉǅཌഥధߢӢ‫ڒ‬ǷɏཌƏǍҵՃձࣧ‫ܕ‬ाࣽЈՃрձ฻৞‫ָັ׶‬рƏȍȋȍȋǍ࢈ǧȷȏཌ

6($$6(//29(629(629(6< 287+((7+10 月 20 日（日） 11:00〜15:45
浦 安 市 総 合 公 園 内 境 川 河 口 付 近・当日東屋のクラウドファンディングコーナーにてパトロン様用お取り置きのお品をお渡しいたします。
・当イベントはＮＥＸＴ３０が主催となり、他の団体及びボランティアの方と共に運営されています。

ƏƏƏƏƏʥɯ˧ʳ̗˓˽जඁȕɽˑɵƏྮྖྐƏྊྐྈྌྖ

Ŀ໛෰ɍʋ̗˧Ə- ԓ %## ДƏସ߂Ƅʹ˻̍ʅ˩ʽ˱̗Ƅɽˑɵ˹ʳ ̕ ʥˏɻɽ˥˽ʅʳɭ̗ ̕ ˣ̍ʏʗ˱̗ʙ̕ʍ̗ˋ̗̕ʍ̗˹̕ʗ̍ʗ˭ɷ̗˽̕਄ˍ̗˽ ̕ ˅ɯ˟̗˽ ̕ ʙˉ̗ʅ˻̍ʇ̅ɯ̍ ̕ ̅ɯ̍ŀǍୂǏǓ˩ʭʝ̗ʗʍ̗ʻ̗ƏƏସ߂Łʕ˭˟̍ঢ়जȏຨɟȇǛཌƏཨཨ ེ ཨ཰ဂཨཨ ེ ཬསłˍ̗ʩ˷ɿƏƏƏ೉ָȇȽҞіƏཬསསДƏཨཨ ེ ཬསဂཨཪ ེ སསŃઈ͵ʧ̍ʙʕ˵̗ƏiMEiUKMGE[[Ə%' ེ %# ဂ %' ེ +#WGKO ʙʥ̍ʧ̗ʹ˕́ńຒ‫ڍ‬ɑѾఱཌʩ˭˻ʳɭ̗˷ɿƏ%' ེ -# ဂ %) ེ '#ƄǍຩͪȗʁʭʩ̍ɽ̗ȏȅƄƏ˅̍ˇ̗ɿ̗ ̕ Ӭ‫ݶ‬ǝ ̕ ɽ˿̗ΆƏǷɟǷɟ༽ ̕ Ǎȁȵȷ૧ѧ๣ཌָε˟˹̍ʳɭɫƏϭǗΪ໋ཌ˅́ɳɭ̗̍ȕǍఢָ೫ȻҾɗǯၚႀၶှၾၼ၊਌ǧඃȷȗཨཨߛǏɋࠋ්‫ى‬ȏȅ
東京湾Ņʕ˭˟̍ঢ়जȏຨɟȇǛཌƏཨཬ ེ ཬསဂཨཬ ེ ཰སƏཨ཮ ེ ཨསဂƏƏཨ཮ ེ ཬསဂŉ੧कǍǏǷȃǛ˻˿̗Əཨ཮ ེ ཮཰ဂཨ཰ ེ ཨ཰Ŋजඁȕ‫ݨג‬ǧʋ̗˧Əཨ཰ ེ ཨ཰ဂཨ཰ ེ ཮ས

境川ňˇ˻௣ൠЋढ़ƏƏƏƏ࿊࿸ຈȕ࡮

管理事務所ＰƏཨ཮ ེ སསဂƏƏཨ཮ ེ ཪསဂ

総合公園
ＰŇ૚ȕɿ˧˹̍਄ढ़ռƏƏ࿊࿸ຈȕ࡮

シンボルロードņ‫ײ‬ճཆƏƏ࿊࿸ࣧ‫ܕ‬ȕ߽‫ۃ‬

この辺りƏཨཬ ེ ཪསဂཨཬ ེ ཬས

※雨天・強風の場合は 10/27（日）に延期を予定しています。詳細については下記ＨＰにてご確認ください。
※天候等によりイベントの変更があります。
૿ਊ঻ হਜଂশ૜ેਆௐ৕1(;7+37HOO
(PDLOQH[W#JPDLOFRP+3‫؟‬KWWSVKLQXUD\DVXFKLEDMS
食品産業生産性向上フォーラムin 東京 開催結果報告
2018年3月5日（月）13時より農林水産省本館7階大講堂にて、「食品産業生産性向上フォーラムin東京」を開催した。参加者総数は304名、うち食品関係者が153名と5割を占めた。他、ロボットや食品機械関係63名、メディア関係4名、その他84名であった。フォーラムの内容は下記のとおり。
１．開会挨拶（農林水産省 礒崎陽輔副大臣）
礒崎副大臣より開会挨拶をいただいた。以下挨拶要旨。
「食品産業の労働生産性が製造業平均の6割に留まっている。経済が回復基調になり労働需給が逼迫し、長期的にわが国の労働力人口が減少する中、食品分野での生産性の向上はただちに取り組まねばならない課題である。
しかしながら食品メーカーからは機械化やIT化を進めたいが、相談相手が見つけられない、誰に頼めばよいかよくわからないといった声が寄せられている。一方ロボットメーカーやITベンダーには課題を抱えている食品メーカーと接触する機会が限られているという悩みがある。
生産性向上にどのように着手すればよいか、先行事例から学んだ上で、課題を抱える食品メーカーとその課題を解決できる事業者が出会う機会を提供することが本フォーラムの目的である。今後は食品産業の高度化、集約化、労働生産性を挙げていくことに農林水産省としても全力を挙げていく。」

礒崎副大臣開会挨拶

２．趣旨説明（農林水産省食料産業局食品製造課 横島直彦課長）
日本の食品産業を競争力あるものとするためには、付加価値を増大しつつ、労働力の問題を解決する必要がある。
人手不足は喫緊の課題であり、生産現場の効率化や自動化で人手不足を補って、まずは今の稼動率を維持することが重要であり、高い付加価値を目指していくことが緊急の課題であるとし、本フォーラムのプログラム構成を説明。
どこを直せば効率的で人手がかからない生産が可能か、その事情は工場それぞれで異なるため、一緒に観察して課題を発見するパートナーを見つけてもらうことがこのフォーラムの目的であるとして、マッチングの機会の重要性を強調。
３．基調講演（食品生産性向上フォーラム企画検討委員長 弘中泰雅氏）
わが国の製造業の中で食品製造業の生産性が低いだけでなく、他の先進国と比べても日本の食品製造業の生産性が低いという現状をデータを用いて説明頂き、その原因として1955年からの昭和の遣唐使への食品製造関係者の不参加及びそれに続く第三次産業革命への取り組みの遅れを指摘いただいた。また、生産性を向上のためにはまず経営者の意識改革が重要であること、さらにそれに続く具体的な生産性向上策についてお話いただいた。
４．基調講演（旭鉄工株式会社／i Smart Technologies株式会社代表取締役社長 木村哲也氏）
改善活動のフローは、現状把握⇒問題の把握⇒検討⇒改善であるが、現状把握に最も時間を費やしているのが現状である。現状把握で必要なデータは、生産個数、停止時間、サイクルタイムの３つであるので、ここに絞って安価な装置で自動計測を行い、生産性効率を向上させて自社の事例を紹介。IoTを使用した生産性向上を成功させる
ポイントは、①明確な目的、②最低限のデータ収集、③運用に力を入れる、の3点であることを紹介いただいた。
５．先進事例紹介（ばいこう堂株式会社代表取締役社長 黒川昌彦氏）
香川県の特産品である国産高級砂糖「和三盆糖」及び和三盆糖を原料とする干菓子を製造している会社。弘中氏のコンサルティングを受け行った改善内容を紹介いただいた。座り作業から立ち作業への変更、コンベアの導入、作業データの収集など。改善活動はすぐに成果が出せるものではなく、辛抱強く継続することが大事であり、経営者の覚悟が必要であることをお話いただいた。
６．先進事例紹介（株式会社ニッコー専務取締役 佐藤一雄氏）
1994年よりロボットシステムを開発し食品業界に納入している企業。長年培った技術・ノウハウを動画で紹介いただ
いた。スティックチーズトレー詰め、お菓子のトレー移載、ウインナー集積、ソーセージ箱詰、スライスハムパッキング、シューマイ箱詰、大葉選別、具材トッピング、パレタイジング、包丁研磨、魚の切り身作成、豚の肋骨脱骨、ホタテの自動貝剥きなどを紹介。
７．生産性向上支援事業者によるプレゼンテーション
下記の支援事業者よりプレゼンテーションをいただいた。
川崎重工業（株）、ファナック（株）、オムロン株式会社［以上、ロボットメーカ］、三明機工（株）、（株）オフィスエフエイ・コム、
IDEC ファクトリーソリューションズ（株）、（株）コスモ技研［以上、ロボットシステムインテグレータ］、ニチワ電機（株）［食品製造機
械］、CKD（株）［装置メーカ］、（株）ブレインパッド［AI］、（一財）日本気象協会［気象利用］、（株）エムジェイ・エム
ジー［コンサルティング］、（国研）農業・食品産業技術総合研究機構 食品研究部門［研究］８．交流会
60～70名程度が交流会場に移動し、講演者やプレゼン事業者と交流を行った。
フォーラム風景
中川ラャ

館マスコットキ祉会
福サ ニ ーちゃん

令和６年 ３月

毎月20日発行

中川福祉会館だより

１/30、31に作品展を開催しました(*^-^*)
当日の様子、すてきな作品をご紹介します♪

書道(月) 講座

書道(水) 講座

俳句 講座

茶道 講座

華道 講座

手芸 講座

書道 同好会

折り紙 同好会

スマイル（認知症予防教室）

己書 同好会

水墨画 同好会

あおい 同好会

出展していただいた皆さま、誠にありがとうございました！

３月イベントのお知らせ
各イベントの受付開始日にあわせてお電話または来館にてお申込みくださいシアター『アニー』（1982年制作）★2/20㈫から受付開始

3/4㈪・6㈬… 10:00～（上映時間127分）

3/4㈪・5㈫・8㈮… 13:00～※㈪午前午後あり

1982年のミュージカル映画、孤児のアニーの明るく元気な姿と歌唱力に感動！！もちろん最後はハッピーエンド。
あなたもきっと元気をもらえるはず！(*^▽^*)

リーダーさん企画「元気UP☆サロン」

3/7（木）13:30 ～ 15:00★2/22㈭から受付開始

定員12名

体操や脳トレゲーム、コグニサイズなど…楽しみながら元気UP！
リーダーさんがいろんな企画をご用意してお待ちしてます☆
認知症予防リーダーとは？
認知症予防に効果的とされる様々なことを実践し、地域で活動されている方たちです

サニークラフト「ヒヤシンス」★2/29㈭から受付開始※事前集金のため来館してお申込みください

3/14（木）13:30 ～ 15:00
定員 20名

参加費 50円

持ち物：セロハンテープ、木工用ボンド、ハサミ※完成品は画像と異なる場合があります

サロンおいでやす
3/26（火）10:00 ～ 11:30★3/12㈫から受付開始
定員12名

日常生活に運動を取り入れましょう～！
みんなで楽しく 1・2・3…！！♬✧*。(*^▽^*)※２月参加された方は４月以降にお申込み下さい
令和元（2019）年 11 月 20 日
共同会派 厚生労働合同部会
立憲民主党厚生労働部会長

小川淳也 様国民民主党厚生労働部門長

大西健介 様全国就労移行支援事業所連絡協議会会長

酒井 大介

令和 2（2020）年度税制改正に係わる要望書
平素は障害者の一般就労の推進について格別なるご指導、ご協力賜り誠にありがとうございます。本会
は障害のある方の一般就労を促進する「就労移行支援事業」を運営する事業所の全国団体です。
中央省庁や地方公共団体の障害者雇用水増し問題発覚以降、公務における障害者の任用に課題はあるものの徐々に改善されてきています。また、今般の参議院選挙において三名の障害当事者の方が国会議員として当選されました。障害のある人たちが民間企業だけでなく、公の場面でもより一層活躍できるよう、今後も障害者の雇用や就労を支援する取り組みが必要だと感じております。
このような状況の中で、来年度の税制改正等について以下の点を要望する次第です。
⚫

消費税増税分の使途について今年度 10 月から消費税が 10％に増税されました。この増税分は社会保障費に充当されるとされていますが、実際に福祉の仕事をしている者として実感は全くなく、今後の見通しにも改善の気配を感じないのが正直なところです。
既存の障害福祉サービスや介護報酬は年々減額されていく傾向にあり、3 年に一度の報酬単価がどのように変化するのか、事業者としては毎回ハラハラしながら発表を待っているところです。報酬増という点では、処遇改善加算という形で特定条件を満たす事業所には職員の人件費分について加算がされる仕組みが出来上がっており、今回の増税分についても経済政策パッケージの一環として新たな加算（特定処遇改善加算）が導入されています。
本年 10 月 31 日付の福祉新聞によれば、77％の法人が特定処遇改善加算を算定していると示されていますが、回答した法人の 9 割が社会福祉法人であり、小規模な法人を含めるとこの割合はかなり少なくなると思われます。また、事業所の裁量の部分があるものの、加算の事業所内における配分ルールがあるため、複雑な積算をする必要があり、小規模な事業所や法人では申請を断念している実態もあります。
加算対象の事業や職種も制限されており、障害福祉サービスの相談支援事業や就労定着支援事業、介護サービスのケアマネージャーや地域包括支援センターの人件費は加算対象となっていません。様々な福祉事業を運営している法人ほど、特定処遇改善加算の対象か否かで同一法人内の職員間で賃金格差が生じたり、法人組織の賃金体系そのものが崩れたりする恐れもあります。
昨年度もご要望しましたが、組織内での柔軟な対応が全くできない制度になっており、現状では働く福祉サービスに就く全職員に給与増の実感が湧かないままです。消費税増税分については、加算付与という対処療法的なやり方ではなく、基本報酬そのものの増額に充当して頂きたいと考えます。
以上
1

社会保障審議会障害者部会

添付資料１

第 93 回（H31.2.22)

2資料

添付資料２

社会保障審議会障害者部会
第 93 回（H31.2.22)

3

資料社会保障審議会障害者部会

添付資料３

第 93 回（H31.2.22)

4

資料
Ｎｏ．19-17
２０１９年11月22日（公財）損害保険事業総合研究所
11月25日発刊 「損害保険研究」第81巻第3号のご案内
損保総研は、機関誌「損害保険研究」第81巻第3号を11月25日に発刊いたします。同誌の発刊は、5月、8月、11月、2月の年4回です。
今号には、英国法における保険金の詐欺請求に対する法的規律を概観したうえで、保険者の給付免責を認める法的根拠や詐欺請求の判断基準を検討する論稿、効率的で公平な交通事故紛争解決システムのあり方を模索すべく英国の法制度について検討する論稿、荷送人の危険物通知義務違反に起因する事故に関して、その原因である過誤と損害賠償責任について検討する論稿を掲載しています。
さらに、ゲノム科学の進展の状況と保険業界の関係について論ずる講演会、AIビジネスの具体像や将来像について考える講演会の記録も掲載しています。
いずれも、精緻な分析がなされ、研究者・実務家にとって大変有益な内容です。
今号に収録されている研究論文のアブストラクトと、講演録の概要は、以下のとおりです。

＜研究論文＞
保険金の詐欺請求に対する法的規律－英国法からの示唆を踏まえて－(1)
博士（法学、東京大学）王学士氏
保険契約に基づく詐欺的な保険金請求が増加しており、如何なる詐欺防止対策をとるべきかが課題となっている。本稿は、比較法的視点から、詐欺請求の法的効果、特に不実申告ないし詐欺請求による保険者の給付免責の可否を明らかにするとともに、詐欺請求による保険者の解除権の行使や給付免責の適切性を確保するために、詐欺請求の判断基準とはどのようなものであるかを検討する。
検討にあたり、英国法における保険金の詐欺請求に対する法的規律を概観する。その結果、詐欺請求に対する私法的規律のあり方については、約款上の詐欺請求条項による保険者の給付免責のほか、約款の規定がなくとも、公序に由来するコモン・ローの原則に基づく保険金の給付請求権自体の失効法理も適用されてきたことがわかった。
英国法における詐欺請求による保険者の給付免責を認める法的根拠や詐欺請求の判断基準は、現在の日本の詐欺請求対策を検証する上で、重要な素材となる。

＜研究論文＞
交通事故紛争解決システムの効率性・公平性―イギリス法を参考に―
弁護士

榎木貴之氏

本稿は，効率的かつ公平な交通事故紛争解決システムのあり方を模索すべく，イギリスの法制度について検討する。
まず，イギリスの民事訴訟制度を概説する。その中で，イギリスの特徴として，訴訟よりも和解やADRの積極的活用が推奨されていること，当事者による訴訟前の行動を規律するプロトコルが導入されていること，弁護士費用を含む訴訟費用の分担が重要な問題となっていること等を指摘する。
次いで，イギリスの交通事故紛争解決システムについて，事案の内容に応じた3つの手続を概説する。さらに，当事者による特別の和解提案ルールを紹介し，それが訴訟費用の分担と密接に関連し，当事者による合理的選択の動機付けとなっている点を指摘する。
最後に，イギリスでは，訴訟費用の分担を通じ，交渉・ADR・訴訟といった個別の紛争解決手段が1つのシステムとして構築されている点を指摘し，我が国のシステムを再検討する際の視点を提供している。

＜研究論文＞
荷送人の危険品通知義務違反に伴う損害賠償責任－実務的視点から見たその規律と判例－
東京海上日動火災保険 新谷哲之介氏
今般、わが国の商法改正が行われたが、その主要改正点の一つに荷送人の危険物通知義務の新設があった。このため、保険者は荷送人の損害賠償責任についての認識を要するが、一方で外航貨物運送を眺めると、船荷証券の約款は、国際的には英法を準拠法として指定するものが多く、その他の国の法律が指定されることもある。
しかし、いずれの国の法律が指定される運送契約であっても、米国発着の運送に際してのみは、至上約款などにより排他的にその適用法を米国法と指定することが実務上では見られる。それゆえ、わが国の最大規模の貿易相手国である米国との海上貨物運送は、実質的にはその殆どを米国法が規律している。
折しも、荷送人の危険物通知義務違反に起因する事故について、空前の損害賠償額を伴う判決が米国であった。本稿では当該事故を題材にして、その原因たる過誤と損害賠償責任について検討する。

＜講演録＞
医療のパラダイムシフトと保険事業－ゲノム科学の進歩を中心に－
保険医学総合研究所 佐々木光信氏
21世紀のゲノム科学の進展は、生物としてのヒトの理解、さらに疾病の理解を進化させており、旧来の医療や予防の考え方を大きく変化させるパラダイムシフトが進捗している。
ゲノム科学の進展の状況と保険業界の関係について、現時点で知っておくべき全体像を解説する。
AIの最新潮流を読む
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング 園田展人氏
現在、AIを含め、さまざまなテクノロジーが登場しているが、これをどうビジネスにつなげていくかを整理して、AIビジネスの具体像や将来像について考える。

＜損害保険判例研究＞「損害保険判例研究会」判例報告
労災保険者の代位した直接請求権と被害者の直接請求権の優劣及び直接請求権の履行遅滞の時期
最高裁平成30年9月27日判決
平成29年（受）第659号、平成29年（受）第660号、保険金請求事件

北海道大学法学研究科教授

山本哲生氏

賠償責任保険の故意免責約款の故意の対象と傷害保険の闘争行為免責
神戸地裁平成30年5月10日判決
平成28年（ワ）第1327号 損害賠償請求事件

東北大学大学院法学研究科准教授

得津晶氏＜研究所事業紹介＞
・2019年度上期 調査報告書
欧米地域におけるサイバー保険関連動向
・損保総研レポート第128号（2019年8月）
インシュアテックにおける新たなビジネスモデル
損保総研研究部 特命部長 主席研究員
保険業界における保険金詐欺対策の動向
損保総研研究部 主席研究員

本件に関するお問い合わせ先
公益財団法人 損害保険事業総合研究所「損害保険研究」編集室
TEL 03-3255-5513『損害保険研究』 新規購読申込み
https://www.sonposoken.or.jp/portal/publications/magazine.html

牛窪賢一

笠原康弘
平成 29 度 社員研修リポート

平成 29 年 9 月 16 日～17 日 山形県蔵王～福島へと研修旅行を行いました。
「ISO14000」環境改善への取り組み、健康の為にと回数を重ねているトレッキングですが今年度は蔵王御釜～熊野岳へと 4 回目になります。時折雲がかかる御釜付近は濃霧でしたが一時的に雲が晴れて一瞬でも見る事ができました。残念ながら周囲の景色を楽しむ天候ではありませんでしたがリフレッシュが出来たのかと思います。

株式会社 荻荘電機〒950-0154 新潟市江南区荻曽根 2-1-7
TEL 025-382-3116 FAX 025-382-7621
odk@pavc.ne.jp

Copyright(C) 2011 OGISHO DENKI Co.,Ltd
ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥＳＨＯＫＯ ＣＨＵＫＩＮ ＢＡＮＫ
2024 年 1 月 19 日
商 工 中 金「ダイハツ工業サプライチェーン関連中小企業支援対策特別相談窓口」の開設について
商工中金は、ダイハツ工業の生産停止の影響により、資金繰り等に影響を受けられた中小企業の方を対象とする「ダイハツ工業サプライチェーン関連中小企業支援対策特別相談窓口」を、2024 年 1 月 19 日(金)、全営業店に開設しました。
影響を受けられた中小企業の皆さまからのお借入のお申込み等に対して、懇切・丁寧かつ個別の実情に応じた迅速な対応を行ってまいります。
【相談受付先】
受付窓口

電話番号

全営業店

各営業店の代表電話（ホームページ等でご確認ください）
地域密着型金融の推進に関する基本方針

平成2４年7月
株式会社 長崎銀行

１．地域密着型金融の位置付け
地域密着型金融の推進とは、地域金融機関が、資金供給としての役割にとどまらず、長期的な取引関係を通じて蓄積された情報や、外部専門家・外部機関等とのネットワークを活用してコンサルティング機能を発揮することにより、お客さまの事業拡大や経営改善等に向けた自助努力を支援し、延いては、地域経済の活性化につなげることであると考えております。
この地域密着型金融の推進の考え方は、当行の平成24年度経営方針で掲げる「企業風土改革への取組み」における「融資に強くなる運動」の取組強化の根幹をなすものであり、「融資に強くなる運動」の中の重点施策である「事業性融資の強化」を図ることが地域密着型金融の推進への取組みであると考えております。

２．地域密着型金融に関する重点推進事項（１）取引先のライフステージに応じたコンサルティング機能の発揮
取引先との日常的・継続的な関係強化を通じて得られた取引先の経営目標や課題を分析し、取引先のライフステージに応じた最適なソリューションを提供します。
・西日本シティ銀行グループの一員としてグループ総合力を最大限に発揮し、付加価値創造型のコンサルティング機能を発揮します。
・資金の供給にとどまらず、多様なコンサルティングニーズにお応えします。
・地元企業の成長分野への新規参入を側面から支援するほか、高齢化の進展により地元企業が直面する事業承継等を積極的に支援します。
・本部で培われたノウハウを、研修やセミナー等によって営業店に移植するなど、人材の育成に努めます。

１（２）地域の面的再生への積極的な参画
取引先や関係機関との接触を通じて得られた地域の情報を集積・分析し、今後成長が期待される分野の育成に努めるほか、情報提供やビジネスマッチング支援など、地域経済への発展に取組みます。
・産官学連携の取組みにより優れた技術・ノウハウ等を地場産業の発展に取込みます。
・西日本シティ銀行グループの一員としてグループ各社を活用し、地元企業のビジネスに役立つ情報提供や商談会の開催、ビジネスマッチングによる販路拡大支援など、地元企業の支援を通じて、地域経済の発展に貢献します。
・地元に根付く歴史・文化活動は地域金融機関のインフラの一部と位置付け、地域歴史・文化活動への取組みを継続します。

（３）積極的な情報発信
地域密着型金融の目標や取組みを積極的に、かつ、分かりやすく情報発信し、お客さまの理解を深め地域における評価を確立し、顧客基盤の維持・拡大に努めます。
・定例的（年に一度）に地域密着型金融への取組み実績を取りまとめ、ホームページで公表します。
・個別の取組みについても、ニュースリリースやディスクロージャー誌等で積極的に公表します。

２
消費税の 5％への減税！
インボイス制度中止へ！

昨年 10 月から消費税の仕入税額控除の方式として「適格請求書等保存方式（インボイス制度）」が始まっています。
インボイス制度とは新しい仕入税額控除の方式です。仕入税額控除とは各取引段階で二重、三重に税がかかることのないよう、課税売上に係る消費税額から課税仕入れ等に係る消費税額を控除し、税が累積しない仕組みです。
組合では、下記の日程で全建総連の税金対策で講師もされている亀山税理士をお迎えし「税金学校」として基礎から学べるインボイス制度の実務に対応した学習会を開催します。
インボイスを登録されている方、またこれから登録を考えている課税事業者・免税事業者の方もどんどんご参加ください。＊資料の準備の都合がありますので参加人数を連絡いただければと思います。よろしくお願いします。

日時

会 場
講

10 月 6 日（日）午前 10 時～午後 3 時
徳島建労・本部会館

師 亀山税理士事務所

定員 60 人 (昼食用意します)亀山美代子税理士※参加される方は各事務所まで連絡をお願いします。
本部 088-665-2220
徳島市内 088-653-7011
北部 088-678-6427
南部0884-21-2030※締め切り 9/30（月）西部 0883-25-3908〒771-0142 徳島市川内町沖島 456
電話 088-665-2220 ＦＡＸ 088-665-2649
■問合せ

南条図書館 ☎ 0778−47−3810
今庄図書館 ☎ 0778−45−8004
河野図書館 ☎ 0778−48−2881
https://lib.town.minamiechizen.fukui.jp/

図書館 だより駒音高く

郷土資料を探しています佐川

対局相手の小学２年生に美濃囲いを崩され負けて地団駄を踏んで悔しがり、「読みの深さがハンパない」と３歳年下のライバルと認ご一報ください。

め、強くなろうと歩き出す一話や、対局中に倒れたベテラン棋士よろしくお願いいたします。

が、２年５か月後に NHK 杯予選に出場し、負かした若手棋士の筋の良さ、性格の良さや礼儀正しさに感服しながら自身の進退を「わが郷土 河野村」決めていく一話などがあります。将棋に対する熱意や勝負の世界

昭和 43 年に身を置く苦しみを感じさせられると同時に、熱心に将棋に打ち「河野浦近世史料選第一集」

込む子どもを支える家族の気持ちや、苦しむ棋士への周りからの昭和 38 年

温かい言葉に心が熱くなる、そんな一冊です。

新着図書案内 ◆ ◆ ◆◆ ◆ ◆一般書

実業之日本社 2019 年

タイトルの駒音という表現からいろいろなイメージが広がる、館に寄贈しても良いという方は、刀禰 勇太郎・編

光晴・著

７話の短編集です。こども将棋教室に通う小学５年生の男の子が、以下の書籍をお持ちで、図書

刀禰 勇太郎・著※ホームページでは、図書の検索・予約などができます。

【小説】

江戸のおんな大工泉

毒島刑事最後の事件

中山

お父さんはユーチューバー

ポーラースター④

海堂

尊

七里

光秀の選択

鈴木輝一郎

浜口倫太郎

パチンコ

ミン・ジン・リー

首里の馬

高山羽根子

二重拘束のアリア

川瀬七緒

ベスト・エッセイ 2020

死者との対話石原慎太郎

クックパッド免疫力を上げるシニアごはん 成田 美紀

対極鬼田隆治

寂聴先生、コロナ時代の「私たちの生瀬戸内 寂聴き方」教えてください！

ゆたか

あの夏の日、私は君になりたかった。 いぬじゅん

児童書上下【そ の 他】【え ほ ん】

日本文藝家協会【おはなし】

ますくちゃんでばんです

よこみち けいこ

へのへのカッパせんせい

樫本学ヴ

わんわんバス

きむら ゆういちレストランのおばけずかん

斉藤洋

カブトムシのガブリエル、もりのヒーロー

香川照之

名作古典にでてくるさかなの不思議
福井 栄一
なむかしばなし

どこちゃん

鈴木

のりたけ

ばかみたいって言われてもいいよ③

吉田

くろいの田中清代

ぼくだけのぶちまけ日記

スーザン・ニールセン

きりばあちゃんのともだち

なかや

名探偵ポアロアガサ・クリスティー

ベッドのなかはきょうりゅうのくに

まつおか たつひで

ぼくがまもってあげる

八重沢

ちいさなメイベルのおおきなゆめ
カールはなにをしているの？

みわABC 殺人事件
【そ の 他】

おやこで話すはじめての LGBTs

鶴岡

そらやす

キム・ヒルヤード

恐竜の迷路

香川元太郎

デボラ・フリードマン

理科と社会がすきになるエコのとびら SAPIX 環境教育センター

なとり★このほかにも新着図書はまだまだあります！ぜひ、図書館へお越しください。

23

2020 年 10 月号

桃子
鉾田・大洗広域事務組合特定事業主行動計画
令和３年７月１日
鉾田・大洗広域事務組合管理者
１ 計画策定の趣旨
平成 15 年７月、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される社会の形成に資することを目的とした「次世代育成支援対策推進法」（平成 15 年法律第 120 号。以下「次世代育成支援法」という。）が制定されました。また、
平成 27 年９月には、女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、もって豊かで活力ある社会を実現することを目的とした「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成 27 年法律第 64 号。以下「女性活躍推進法」という。）が制定されました。
両法では、地方公共団体等を特定事業主と定め、１つの事業主としての立場から行動計画を策定し、公表することを求めています。
次世代育成支援や仕事と生活の調和の実現、女性の活躍推進に向けては、共通する背景や課題が多く、一体的に取り組むことが効果的・効率的と考えられることから、両法に基づく特定事業主行動計画を一体的に定め、全ての職員が能力を発揮できる職場環境づくりを進めていきます。
２ 計画期間令和３年度から令和７年度までの５年間とし、必要に応じ適宜見直すものとします。
３ 計画の推進体制等⑴

職員に対し、次世代育成支援法及び女性活躍推進法に関する情報提供等を実施します。
⑵ 職員は、次世代育成支援法及び女性活躍推進法の主旨を理解し、本計画の実施に努めます。
⑶

本計画に基づく取組の実施状況や数値目標の達成状況等をホームページへの掲載等により公表します。

- 1 -４ 目標及び取組内容⑴ 時間外勤務の縮減
令和７年度に向けての目標
・職員１人当たりの時間外勤務時間数について、月平均 11 時間以下を目指します。
目標達成のための取組
・仕事と生活の調和の実現の視点から働き方を見直し、時間外勤務の縮減について職員が認識を深めるよう啓発します。
・限られた時間の中で効率的に業務が遂行されるよう、仕事の進め方や処理方法等について点検を行います。
・所属長は、必要に応じて職員間の応援体制を組むなど、業務の改善や効率化を推進します。
⑵ 年次休暇の取得促進
令和７年度に向けての目標
・職員１人当たりの年次休暇取得日数について、年 11 日以上を目指します。
目標達成のための取組
・職員が年間の年次休暇取得目標日数を設定し、その確実な実行を図ります。
・所属長は、職員の年次休暇の取得状況を把握するとともに、自ら率先して取得するなど、休暇を取得しやすい職場の雰囲気づくりに努めます。
・子供の健康診断や授業参観等の学校行事、子供が関連する地域行事などに積極的に参加できるよう、年次休暇の取得を促進します。
⑶ ハラスメント防止対策の推進
令和７年度に向けての目標
・ハラスメントを受けたと感じる職員の割合について、０％を目指します。
目標達成のための取組
・ハラスメントに関する研修に参加し、ハラスメント防止に係る認識を深めます。
・日頃から相談しやすい雰囲気をつくり、気軽に相談できる職場環境を整備します。
・ストレスチェックの活用などにより、日頃からハラスメントの兆候を早期に探知し、初期段階で対応していきます。

- 2 -
Ⅱ 正味財産増減計算書
平成30年 4月 1日から平成31年 3月31日まで
公益財団法人 ブルボン吉田記念財団
科
目Ⅰ 一般正味財産増減の部
１．経常増減の部(1) 経常収益
基本財産運用益
株式配当金
特定資産運用益
株式配当金
事業収益
入場料収益
講演会等収益入場料収益
オリジナルグッズ販売事業収益
講演会協賛金収入
受取寄付金
受取寄付金
雑収益
受取利息
雑収益
経常収益計
(2) 経常費用
事業費
給料手当
退職給付費用
法定福利費
福利厚生費
交際費
会議費
旅費交通費
通信運搬費
減価償却費
消耗什器備品費
消耗品費
図書資料費
修繕費
衛生環境維持費
印刷製本費
広告費
燃料費
映像・展示物等の更新費
光熱水料費
調査研究費
賃借料
保険料
諸謝金
租税公課
支払負担金
支払寄付金
委託費
雑費
販売商品仕入れ
管理費
役員報酬
給料手当
法定福利費
福利厚生費
交際費
会議費
旅費交通費
通信運搬費
消耗什器備品費
消耗品費図書資料費
印刷製本費
広告費
光熱水料費
調査研究費
賃借料
租税公課
衛生環境維持費
支払負担金
委託費
雑費
経常費用計
評価損益等調整前当期経常増減額
特定資産評価損益等
評価損益等計
当期経常増減額
２．経常外増減の部(1) 経常外収益受取寄付
経常外収益計(2) 経常外費用
雑損失
法人税・住民税・事業税等
経常外費用計
当期経常外増減額
当期一般正味財産増減額
一般正味財産期首残高
一般正味財産期末残高
Ⅱ 指定正味財産増減の部
基本財産評価益
当期指定正味財産増減額
指定正味財産期首残高
指定正味財産期末残高
Ⅲ 正味財産期末残高

当年度

前年度

（単位:円）
増 減

2,678,280
2,678,280
55,098,260
55,098,260
2,051,200
570,540
263,500
263,500
717,160
500,000
6,788,653
6,788,653
164,606802
163,804
66,780,999

2,434,800
2,434,800
50,116,600
50,116,600
1,614,323
691,700
00922,623
08,503,607
8,503,607
224,287808
223,479
62,893,617

243,480
243,480
4,981,660
4,981,660
436,877△ 121,160
263,500
263,500△ 205,463
500,000△ 1,714,954△ 1,714,954△ 59,681△6△ 59,675
3,887,382

53,400,761
9,601,508
173,252
932,208
325,648
189,024
167,977
1,775,767
846,234
10,235,937
561,353555,186
167,809386,298
1,616,252
1,229,474
3,171,915
4,475
3,693,800
1,982,232
08,705,815
96,000614,453
239,500
90,000200,000
4,299,937
909,588629,119
13,682,135
6,000,000
2,743,803
199,637
101,901
126,749
15,290788,867
186,767
142,560
44,985
3,523
166,142
100,980
104,328
124,610458,201
4,150
87,480141,940
2,030,120
110,10267,082,896△ 301,897△ 2,873,855,480△ 2,873,855,480△ 2,874,157,377

55,398,359
14,496,681
222,260
760,334
94,893
461,51301,900,776
754,636
10,031,345
462,694483,247
202,298
9,720
2,312,888
1,567,4603,234,694
32,4934,562,669
1,930,068
72,4508,555,935
100,000
652,203376,700
106,000
200,000
21,600866,002926,800
13,795,371
6,000,000
2,237,547
384,747
7,617
107,143
68,554
1,002,701
240,823
040,403
0
194,60941,580156,492
64,340693,7257,425
0146,440
2,256,636
144,589
69,193,730△ 6,300,113
948,157,400
948,157,400
941,857,287△ 1,997,598△ 4,895,173△ 49,008
171,874
230,755△ 272,489
167,977△ 125,009
91,598204,592
98,65971,939△ 34,489
376,578△ 696,636△ 337,986△ 62,779△ 28,018△ 868,869
52,164△ 72,450
149,880△ 4,000△ 37,750△ 137,200△ 16,000
04,278,337
43,586△ 297,681△ 113,236
0506,256△ 185,110
94,284
19,606△ 53,264△ 213,834△ 54,056
142,560
4,582
3,523△ 28,467
59,400△ 52,164
60,270△ 235,524△ 3,275
87,480△ 4,500△ 226,516△ 34,487△ 2,110,834
5,998,216△ 3,822,012,880△ 3,822,012,880△ 3,816,014,664

00717,000
717,000△ 717,000△ 717,000

070,000
70,000△ 70,000△ 2,874,227,377
7,826,147,830
4,951,920,453

1
70,00070,001646,999
942,504,286
6,883,643,544
7,826,147,830△10△1△ 716,999△ 3,816,731,663
942,504,286△ 2,874,227,377△ 140,731,440△ 140,731,440
369,766,900
229,035,460
5,180,955,913

46,261,200
46,261,200
323,505,700
369,766,900
8,195,914,730△ 186,992,640△ 186,992,640
46,261,200△ 140,731,440△ 3,014,958,817
の安全を祈早る田気理長
・長崎市伊勢町

込 5」文

活﹁えるーし﹂りンクス

でら 組イヒ三型食相交を=るネ

ナナ

社考

なよき

「得働 し=冨にるL^と 力 しして 力 L^ノ^、

でえ対鞭︑?ι

が取得した︒

池田病院は同214人

︑一︑︑田^設の寺澤孝憲社長は﹁働きやすく︑0 寸2ミつこ0

くるみんは次世代育成支援有を行った︒

るぽし聾は県内4素所貝肇など制度の周知や情墾がほぼ同じで管理職に占め詑︑女162)︒棄所内保る女性の割合が約釘%と保険嘉設の設置につぃて職員ア業の平均約7%を上回る︒えンケートを実施し検討︒高0暇の取得を社内ネットワーク進み︑うしろめたさを感じず

西海建設は同1フ1人勇働きがいのある職場づくりを149︑女記)︒年次嘉休晃した︒社員の相互理解がとなった0,と>、(男レツ︑ソユ休譽玲年度は羽3誹向上した︒ 3連休のリフ

得率は約玲%とW年度比で杓のたき
女 産つ 共女子
宥事,性 学

カミ つさ と じナ
しN'、

打ち也︑えこ︒が周りの目を気にしていイ動
きル 方つ ン 理
「フ三会・しこく トしよつを口で ヒ

子育工毒︑西︑︑設︑池病院
長崎労働局は女性が活躍しやすい﹁えるぼし﹂認定企業に保険業のりンクス長崎

屯ミ子育てサポートに積極的な﹁くるみん﹂認定企業

崎屯と医療法人社団東洋会に奨趣峯の西海建設長
池田病院禽吊)をそれぞれ選んだ︒

えるぽしは性活躍推進法に基づく制度りンクスは労0・ー%)の終値利回りが前日より0・015%低い

マイナス0・290%だっ201た︒過去最低のマイナス0300%に迫り︑6年7月下旬以来︑約3年ーカ月ぶりの低水準︒

英国にょる欧州連合倉yからの﹁合意なき離脱﹂や詣貿易摩擦への懸念を背景に︑朝方か︑晏全資産の国債の買い注文が先打︒

時間外取引で米驫金利が低下した動きにつられ二段と買われた︒

新社長

マ西海建設長崎吏

設工業を経て日軽前田建

洋大工卒︒たかのり)

寺澤孝民そらさわ・二二締役建築営業部長を務めた︒

2014年入社︒玲年から取器歳長崎市出月母の寺澤い式も8月1晟任︒

律子前社長は代表取締役会長

3703

工をシステムや朝礼などで全従業楳を取れるようになってき員に促し︑ 2018年度取た﹂と述べた︒(後磯)いたけG .0)

事者 は体の流「働者努人勇4︑女Π)︒採用

221.

^1,ー、.」'モ宅,7300

事
ネ斤

mnoz0ヌく

3600

3事業所を認定女子 」、" ナ事
し例

文ト イヒ

安全ーノ

席のにイ云世さ゜関 式'承垈れネ申係 に具」交'

倍率と平翻続年数の男女比
一含

3600絞め油(16.5)上白) a .0)
大豆(60.0)

起工式の神で所の罧ら・崎市崎鴛

.

1173

油(16.5)﹁えるぼし﹂と﹁くるみん﹂に認定された

3▼マ(30.0)

事 1

「イヒ進
コ歴発子
政て ン史信の長崎労働局はし」"^

まろや力てこくのある味を独自配合した看醤品︒

でん,)(25.のるぼし

認定L知,交航

くるみ長
島庫鉄道島庫野︑属厚単位円・ キロ)
3900

日

州農産

山奇種郵便物認可)

凱斤
業

元 8.30
5S
整理 Seiri：必要なものと不必要なものに区別して不必要なものを処分する
整頓 Seiton：必要なものを使いやすい場所にきちんと置く
清掃 Seisou：身の回りの物や道具をきれいにしていつでも使えるようにしておく
清潔 Seiketsu：整理・整頓・清掃の3つのＳを徹底的に維持、点検しきれいな状態を保つ
躾 Shitsuke：ルールや規則など決められたことを守り習慣づける

5S の原則としては、物理的な環境改善の取り組みから始め、徐々に業務環境を簡素化させる。機能面での無駄や質、効率、安全の面で価値を生まない動作を削減し、効率的で効果的な職場組織にすることに焦点を当てています。

医療安全に関連した聞きなれない言葉や、是非知っていてほしい情報をご紹介します。

安全文化を支える四つの文化『報告する文化 学習する文化 公正な文化

柔軟な文化』
引用：J.Reason

2023年5月発行
世田谷花き 年末年始の営業案内
令和５年 ＜２０２３年＞
１２月１０日（日）松市

７：００～

ＷＥＢ受注の松市情報は１２／４（月）より上場更新いたします。
なお、９日（土）の前日ＷＥＢ受注は１３：００～１７：００となります。
現場相対は９日（土） １５：００～１６：００となります。
※相対品の引き渡しは松市当日の６：００～となります。

１７日（日）千両市

７：００～

ＷＥＢ受注の千両市情報は１３日（水）より上場更新いたします。
なお、１６日（土）の前日ＷＥＢ受注は１３：００～１７：００となります。
現場相対は１６日（土） １５：００～１６：００となります。
※相対品のお渡しは千両市当日の６：００～となります

２９日（金）留市

７：００～

３０日（土）～３１日（日）休市

年明け３日（水）販売分の注文は２５日（月）１３：３０までにお願いします。
年末年始は出荷先への連絡がとれない場合がありますので早めに発注してください。

令和６年 ＜２０２４年＞
１月 １日（月）～２日（火）休市※２日(火)は３日(水)販売分のＷＥＢ受注を１０：００～１６：００の間おこないます。
（商談時間は１４：００～１６：００です）

３日（水）開市

７：００～※配送業務はありません
以降通常営業となります株式会社 世田谷花き
22P059-P
Production of Carbon Stripper Foil by Magnetron Sputtering Method
炭素荷電交換膜のスパッター蒸着形成
Shuichi Katoh, Toshiro Kasuya , Masahiro Yoshimoto,and Motoi Wadaa
加藤周一 ，吉本政弘b，粕谷俊郎a，和田 元aa

Graduate School of Engineering, Doshisha University
1-3 Tatara Miyakodani, Kyotanabe-shi, Kyoto 610-321, Japan
同志社大学工学研究科 〒610-321 京田辺市多々羅都谷1-3b
J-PARC Center, Japan Atomic Energy Agency
2-4 Shirakatashirane, Tokai-mura,Naka-gun, Ibaragi 319-1195, Japan
日本原子力研究開発機構 J-PARCセンター 〒319-1195 茨城県那珂郡東海村白方白根2-4
The Japan-Proton Accelerator Research Complexes (J-PARC) requires long lifetime carbon stripper foils
against irradiation of high intensity and high energy beam of MW class accelerator. It has been reported
that boron doping into carbon foils during deposition processes enlarges the strength of the produced foils.
Magnetron sputter deposition method has been adapted for carbon foil preparation as it has the capability ofon-time doping during material preparation. Initial data obtained from a compact DC magnetron
sputtering device are reported.

1. Introduction
Carbon stripper foils convert H- beam to H+ beamat J-PARC. The strength and lifetime of stripper
foils are critically important in reliable operation of
the entire accelerator facility. The fundamental
mechanism of foil degradation under exposure to an
intense beam irradiation has not been fully
understood yet, thus an experimental apparatus thatcan prepare a boron doped carbon thin foil has beenassembled to supply samples for experiments tostudy foil degradation induced by ion beams.
2. Experimental
2.1 Foil preparation
Figure 1 shows a schematic of the experimental
setup of DC magnetron sputtering deposition. At
the center of the discharge chamber, a 50 mm
diameter carbon disk was placed on top of themagnetron cathode shielded with a Pyrex® glasstube. The chamber wall served as the anode of thedischarge, and a 100  ballast resister was inserted
between the negative terminal of the DC discharge
power supply, and the magnetron cathode electrode.
The chamber was pumped down to 2.0×10-4Pa
before the DC glow discharge and the carbon
deposition process. Discharge power was controlled
by adjusting discharge voltage, while discharge
current can be also adjusted by changing the Arpressure.
2. 2 Surface conditions and thickness
Surface morphology of the produced carbon film

was investigated by a laser microscope. Wrinkles
were observed on the surface of the foil, indicating
residual stress of the produced film. In fact, as thefoils were exfoliated from the glass substrate, it has
disintegrated into small fragments. Attempts are
made to reduce the residual stress.
view port
Ar gasIV

substrate
carbon disk(φ 50)
SNNS100Ω

TMPSN

pyrex
aluminawater cooler

Fig.1. Simplified schematic of the experimental setup ofDC magnetron-sputtering coater

Table.1. Thickness of carbon foils prepared by DC
magnetron glow discharge evaporation process
Parameter
Applied DC voltage; V680 V
Current; I
30 mA
Deposition time
180 minPressure
6 Pa
Measuring Point
Thickness(nm)Near the target center
Near the target edge

250140
2024/4 月改定

施設について北エン
トラン
ス

兵庫県立神戸生活創造センター

スタジオ
（有料）

Ａ活動□ブＤ□ス

フリースペース
１・２

フリースペース

図書コーナー

施設の利用
神戸生活創造センターは、生活創造活動に主体的かつ、継続的に取り組むグループの 会議・打ち合わせなどの場所としてご利用していただけます。

キッズスペース

チラシ情報ラック

事務所

図書コーナー
生活創造活動とは…
県民一人ひとりが主体的に成熟社会にふさわしいライフスタイルの創造を目指し、「自分を高める」「暮らしを高める」「社会参加・ボランタリー活動をする」などの真に豊かな社会の実現に向けた活動のこと。

受付
東エン
トラン
ス

展示ギャラリー
（有料）
南エン
トラン
スロ
□
カ□

講座
研修室
（有料）

調理室
（有料）

印刷室

入 口

お ま
越 ず
し は
下 受
さ 付
い に！

利用

施設

活動ブース
（4 ブース／定員：各 10 名）

印

刷室（実費のみ有料）☆グループ活動に関わる印刷作業に利用できます

グループロッカー〒65３-0042
神戸市長田区二葉町 5 丁目 1-32 新長田合同庁舎 1 階
TEL：(078)647-9191
FAX：(078)642-1051※毎月第 3 水曜休館
(グループ登録に関するお問い合わせは 9 時～17 時まで)
※利用施設、利用方法、登録については必要に応じて変更する場合があります。

×○○

チラシ情報ラック

料

×

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

フリースペース
講座研修室
調理室（1 部屋／定員：24 名）

兵庫県立 神戸生活創造センター○

×（2 部屋／定員：各 30 名）◎詳しくはセンターにお問い合わせください。

×無(グループ優先スペースあり)

登録グループが利用できる施設です。

登録
グループ

（1 グループにつき 1 箇所）(グループの活動チラシ)

グループ登録がなくても利用できる施設です。

一般
グループ

スタジオ
（2 部屋／定員：利用内容により適正人数が異なります）

展示ギャラリー有料

グループ登録◎グループ登録基準◎グループ登録手続きについてＳＴＥＰ①☆グループの活動内容について、お話を伺います。

予約のうえ、ご来館下さい。（10：00～16：00 までの間で。）※面接可能な候補日（できれば複数日）が決まりましたらご連絡ください。

☆グループ登録を申請するには、以下の要件をすべて満たしておく必要があります。

＊コーディネーターが詳しくお話を伺い、グループ登録基準を満たしているかを確認し、登録申請書をお渡しします。

⒈ グループの活動実績が、３か月程度以上であること。

※登録申請書はホームページからもダウンロードできます。

＊グループ活動内容の分かる資料があれば、お持ちください。
＊ご来館が難しいグループの方は、希望を踏まえて相談に応じます。

⒉ グループの会員数が、原則として２名以上であること。

問合せ先：☎078-647-9191⒊ 主たる活動場所が神戸・阪神地域であること。
⒋ 生活創造活動に主体的かつ継続的に取り組んでいるグループであること。

ＳＴＥＰ「芸術・文化」「健康・スポーツ」「福祉」「自然・環境」「児童・青少年」「国際理解・協力」「まちづくり」「消費生活」「男女共同参画」などの分野②⒌ センター施設内において、署名活動、選挙出陣式、選挙活動連絡調整拠点としての利用など、センターの政治的中立性に対する県民の信頼を損ねる活動をしないこと。
⒍ センター施設内において、特定の宗教を支持し、教団への入信を働きかける活動をしないこと。

☆面談の上、グループ登録基準に合致することが概ね確認されたグループは、「登録申請書」を提出いただきます。
＊記入要領なども説明させていただきます。

ＳＴＥＰ☆書類提出後、内容の審査・確認のためしばらくお時間をいた

③

だきます。
（書類提出～およそ 2 週間～1 か月前後）⒎ センター施設内において、物品の販売、宣伝など、営利目的及びそれに類する活動をしないこと。
ＳＴＥＰ⒏ グループ活動を通した社会貢献を行っているなど、活動で得た成果を広く県民に還元している、または将来的に還元する予定があること。
⒐ 施設や設備の利用以外に、活動を行ううえでセンターに登録する明確な目的を有していること。
※特定の施設・設備の利用を目的とした登録申請は認められません。

④◎面談時に必要な書類●

会員名簿(２名以上の住所・氏名・電話番号記載のもの)※会員多数の場合は、役員名簿でもかまいません。
※確認後そのままお返しいたします。

☆登録グループには、毎年 4 月に一年間の「活動報告書」を提出していただきます。
●※国、県、市、及び民間団体が運営する市民大学、高齢者大学等に属するグループは、卒業後に登録申請いただけます。
※１８歳未満の方の登録には保護者の同意が必要となります。

☆審査結果(登録の可否)を郵送でお送りいたします。

グループ活動の内容がわかる資料【要提出】(リーフレット・会報・写真・イベントチラシなど…)※取得した個人情報は、グループに関する確認・連絡が必要な場合に使用し、それ以外の目的には使用しません。
中核的労働要求事項を含む方針声明◆児童労働の禁止◆◆強制労働の禁止◆◆雇用及び職業における差別の撤廃◆◆結社の自由と団体交渉の尊重◆
1. 採用

アルバイトも含め、社員の入社、契約の際には履歴書と運転免許書、及び学校や職業安定所の紹介などで、年齢が 16 歳以上であることを確認。

2. 雇用台帳

総務課にて、アルバイトも含めて全社員の健康保険証控えと雇用台帳にて保管。

3. 労働契約書、就業規則

従業員との労働契約書、就業規則の締結とその書類の保管。

4. 雇用及び職業において差別がないことを確認

労働基準法、男女雇用機会均等法に準拠し、就業規則、賃金規則において、性別等での給与差がつくような規定はしていない。昇進の条件においても性別等で差別的な規定はない。この事は労働契約書締結時に会社と社員間で確認済み。
給与支払い記録を総務課にて整備保管。

5. 結社の自由及び団体交渉権を尊重

結社の自由及び団体交渉権を尊重し、従業員代表者会議にて三六協定など労使協定を締結。三六協定は労働基準監督署に提出。三六協定を総務課で保管。

6. 外部委託先にも適用

今後、非認証の外部委託先が新たに必要となった場合、当社の方針声明書を配布し、アンケートにて順守状況を確認。自己評価テンプレートの記入を求め、回収された内容から、問題ないことを確認。

2024 年 5 月 1 日

はまや印刷株式会社代表取締役 服部 晴明
令和３年４月より幼保連携型認定こども園へ移行予定

元気名取市初！

例）熱・嘔吐・下痢・胃腸障害・眼科・外傷・感染症など

園内の様々な行事中で、多くの体験を通して、子どもの社会性や共同性を育てています

外部の講師による体操教室を３歳児クラスから、サッカー教室を４歳児クラスから行い、遊びながら運動機能を育てています。

季節の楽しい行事がいっぱいです。

保育園ならではの異年齢交流を持ちながら、子ども達の主体性を育てています。

地域社会との交流、小学校とも交流を持ち、地域と協力しながら保育を行っています。

外部の講師による学研の学びタイム・
科学を５歳児クラスから行い、就学前に遊びながら文字や数字、科学の不思議に触れ、自分達で考える力を育てています。

●園庭にある畑で野菜を育て収穫します。畑づくりを通して食物への親しみ、食べる楽しさ自然の恵みへの感謝の気持ちを学びます。
●園外活動も活発です。（サッカー教室、芋ほり、そりすべり等）

健康食【２・３号認定】●対象児 ・・・ 生後２ヶ月～５歳児●定 員 ・・・ ８０名●保育時間 ・・・ ７：００～１８：００
ま※延長保育は平日のみ１９時まで●休園日 ・・・ 日曜、祝日、年末、年始●保育料 ・・・ 仙台市規定による入園申込についてなど各種お問い合わせは
泉区役所 保育給付課 保育係 又は 当園まで【１号認定】● 対象児 ・・・ ３、４、５歳児●定 員 ・・・ 若干名●教育時間 ・・・ ９：００～１６：００
ま※預かり保育は１８時まで●休園日 ・・・ 日曜、祝日、年末、年始、春・夏・冬
期休暇●保育料 ・・・ 仙台市規定による入園申込についてなど各種お問い合わせは 当園まで

※３・４・５歳児クラスのお子さんは保育料無償化対象となります。

7：00

8：30

16：30
短時間認定（最大８時間）

２・３号認定
9：00
預かり保育

延長保育

16：00
教育時間

19：00

延長保育

標準時間認定（最大１１時間）
7：00

１号認定

18：00

18：00

預かり保育

〒９８１－３２２３
仙台市泉区住吉台２丁目7番地－６
ＴＥＬ（０２２）３７９-０１６４ FAX（０２２）３７９-０１６８

入園式
進級式

運動会
芋ほり（宮城県農業高等学校）

体験保育（秋保：石神窯）

サッカー教室（シェルコム仙台、

保育参観・懇談会
給食試食会
プール開き会

生活発表会
もちつき会
クリスマス会

七夕会
夏祭り

保育参観・懇談会
給食試食会

お泊り保育

豆まき会
そりすべり大会（泉ヶ岳スキー場）

親子遠足

宮城キッズプログラム）

ひなまつり会
お別れ遠足

住吉台保育園〒９８１－３２２３ 仙台市泉区住吉台西二丁目７番地６
ＴＥＬ：０２２－３７９－０１６４ ＦＡＸ：０２２－３７９-０１６８（ボーリング大会・お食事会）

卒園式○数あそび「まなびタイム」（５歳児）・「科学あそび」（４，５歳児）を学研専任講師の指導のもと行います。
○カワイ体育教室（３～５歳児）を専任講師の指導のもと行います。
○宮城県サッカー協会によるサッカー教室「キッズサッカー」を、４・５歳児対象に行います。
（内１回はシェルコム仙台で６保育園合同で行います。）○行事は予定です。変更になる場合があります。

社会福祉法人 一寿会
一寿園（就労継続支援Ｂ型事業所）

仙萩苑（障害者支援施設）／仙萩苑クリニック〒９８２－００３３ 仙台市太白区富田字南ノ西２６番地
ＴＥＬ：０２２－２４３－３４４７ ＦＡＸ：０２２－２４３－４１０４〒９８１－３２２３ 仙台市泉区住吉台西二丁目７番地６
ＴＥＬ：０２２－３７９－８０３０ ＦＡＸ：０２２－３７９－８０３３

長命ヶ丘つくし保育園〒９８１－３２１２ 仙台市泉区長命ヶ丘三丁目２０番１０
ＴＥＬ：０２２－７７２－００３５ ＦＡＸ：７７７－７５０５

名取みたぞの保育園

名取あけぼの保育園〒９８１－１２１７ 名取市美田園五丁目３番地の5
ＴＥＬ：０２２－７８４－１０２０ ＦＡＸ：０２２－７８４－１０２３〒９８１－１２24 名取市増田六丁目１番４０号
ＴＥＬ：０２２－３８２－２７１１ ＦＡＸ：０２２－７８４－１３５１
Ｎｏ.398
2024年7月4日

物 資 だ よ り
■販売再開等のお知らせ■骨丸ごと味付けおかか・・・販売を再開しております。

★休売・終売のお知らせ★救給カレー（150g・250g）・・・原料事情により休売にさせていただきます。販売再開は10月中旬の予定です。
★アセロラゼリー・・・メーカー都合により、8月から休売にさせていただきます。販売再開は未定です。
★クリームコーン缶詰（国産）・・・引き続き休売中 販売再開は未定です。
★味付けおかか３g・・・引き続き休売中 販売再開は未定です。

◆期間限定商品について◆お月見ゼリー、お月見だんご・・・注文締切日は8月19日（月）です。

◎ヤクルト商品について◎元気ヨーグルト、ソフール（プレーン・レモン）、カップdeヤクルト・・・
製造が追いつかない為、なるべく使用日の1か月前までにご発注ください。

■規格・製造工場変更商品について （8月以降在庫が無くなりしだい変更）■ナタデココ・・・製造工場が（株）京まろん→天狗缶詰（株）に変更 栄養価については、次号で案内いたします。

◆新商品のご案内◆
商品名：焼きのり おむすびころんちょ
価格： 円/枚
規格：全型焼きのり1枚入り
商品コード：235601
発注単位：1枚単位
ただし、1回の注文で400枚以上★400枚以下の場合は、要相談

おむすび専用の焼きのりです。
有明海産の全形1枚海苔を1枚ずつ丁寧に個包装した商品です。
両面のミシン目を切り取り、ご飯をのせて「おむすび」が出来ます。
詳細は同封いたしましたチラシをご覧ください。

食品ロス・フードロス取組商品
商品コード

商品名規格

アレルゲン

203501 国産山菜ミックス

1kg

なし

1,860円 → 1,120円 賞味期限間近（24.7.31）の為、2袋のみ値下げ販売いたします。

333701 ゆで干しミックス

500g

なし

2,280円 → 1,370円

239001 手巻きのり1/4

4枚入り

なし

331101 干し椎茸中葉

500g

なし

売渡価格

47.4円 →備考
ゆで干し大根、乾燥千切人参、乾燥細切昆布をミックスした商品です。
賞味期限間近（24.8.1）の為、7袋のみ値下げ販売いたします。

20円 賞味期限間近（24.8.1）の為、490食のみ値下げ販売いたします。

3,750円 → 2,250円 賞味期限間近（24.8.21）の為、21袋のみ値下げ販売いたします。

＜発注等に関するお願い＞

ご協力をお願いいたします。

■ドライアイスについてアイス各種をご発注いただく際、「ドライアイス（要又は不要）」と記載してください。

■1学期最後の配送について缶詰、乾物の1学期最後の配送は、７月12日（金）の予定です。

■横浜市・川崎市への配送について 次回、常温品の納品は、7月12日（金）の予定。ご注文は早めにお願いいたします。
公益財団法人神奈川県学校給食会
電話：046-264-2056 FAX：046-263-7522
https:www.kanakyu.or.jp

価格改定のお知らせ
コード

商品名売渡価格

規格

現行213301 ポークブイヨン

1kg

180201 オリザ米白絞油

16.5kg239703 給食用海藻サラダ100g

239301 細切りごぼう

500g

239502 切干大根3㎝カット

1kg

231601 だしパックかつお中厚削り1kg（500g×2）231501 だしパックミックス中厚削り1kg（500g×2）

339101 かつお削り節（平削り）500g

339001 かつお節砕片削り100g

233602 小麦粉ダイヤ

10kg

233801 小麦粉ハート

1kg

136502 するりん白花

1kg

142301 ガルバングリッツ

1kg

332701 干し椎茸スライス（国産）500g

331101 干し椎茸中葉（国産）500g

231401 干し椎茸どんこ（国産）500g

142001 神奈川県産冷凍カットかぼちゃ

備考

変更後

8月使用分から価格改定

9月から使用分から価格改定

1kg
今後、価格改定になる商品がある場合は、別途案内いたします。

2024 年度 7 月分・9 月分のお米の産地納入業者からご参照ください。
7 月分産地（確定）

委託とう精工場名
9412
全農パールライス（株）
［赤袋］

普通米

5 年はるみ JA 湘南

9 月分産地（予定）
5 年神奈川・他県産ブレンド

5 年山形県産はえぬき JA みちのく村山・JA 鶴岡・JA 庄内たがわ
無洗米

5 年はるみ JA 湘南

5 年神奈川・他県産ブレンド

5 年山形県産はえぬき JA 庄内たがわ
9410

普通米9418

5 年神奈川・他県産ブレンド

5 年山形県産はえぬき JA みちのく村山・JA 鶴岡・JA 庄内たがわ

全農パールライス（株）［青袋］

5 年はるみ JA 湘南

無洗米

5 年はるみ 平塚市

5 年神奈川普通米

5 年はるみ JA 湘南

5 年神奈川・他県産ブレンド

5 年山形県産はえぬき JA 庄内たがわ

北相米穀（株）無洗米

5 年はるみ JA 湘南

5 年神奈川・他県産ブレンド

5 年山形県産はえぬき JA 庄内たがわ
9654（株）ミツハシ無洗米

5 年はるみ JA 湘南・JA はだの・JA かながわ西湘

5 年神奈川・他県産ブレンド

5 年山形県産はえぬき JA 庄内たがわ

県産米集荷増の取り組みとして、多収米（その他うるち）の作付けを推進しています。
ブレンド米について・・・神奈川県産米が 60％程度、他県産米が 40％程度を目安に製造します。
委託米飯工場

7 月分産地（確定）

9 月分産地（予定）

福一ベーカリー・富士ベーカリー・稲田製パン

9412 全農パールライスの普通米をご覧ください。

石田為吉商店・さがみや・東華軒

9410 全農パールライスの普通米をご覧ください。

栄屋製パン・盛月堂・吾妻堂・むらせフードサービスセンター・長後製パン

9418 北相米穀の普通米をご覧ください。

※当会、米飯工場および学校における在庫の状況により、今月分を来月に使用することや、来月分を今月に使用する場合があります。

年間を通した神奈川県産 100％米の製造終了について（再掲）9410 全農パールライス［青袋］で少量の製造を行っておりました神奈川県産 100％の無洗米は、2024 年度 10 月分で製造を終了いたします。神奈川県産米は最も多く集荷できた令和 5 年産米でも、年間需要見込量の 6 割程度の集荷量に留まり不足した状況です。神奈川県産米を使用した製品を県内全域に安定的に供給するため、大変恐縮ではございますがご理解くださいますようお願いいたします。なお、11 月分（新米切り替え時）については、すべての製品を神奈川県産 100％で製造いたします。

※お米の保管について
夏休みの間、余ったお米はビニール袋に入れ、冷蔵庫で保管をしてください。また、ご使用の際は、結露にご注意ください。
入院診療計画書

人工股関節置換術（THA）

№１

ID（）

氏名（）様病棟（）

病名（）

担当医師（月／日検査処置①身体的準備ができている③治療について理解ができる

手術当日（術前）②痛みのコントロールができている④麻酔について理解ができる

採血、レントゲン

主治医より手術の説明があります
麻酔科医より麻酔について説明があります
看護師より経過について説明します
薬剤師よりお薬の説明があります

手術衣に着替えます
手術をしないほうの足に血栓予防のためにストッキングを履きます（手術をした足は手術室でストッキングを履きます）

手首にネームバンドをつけます

手術２日前の寝る前に下剤を飲みます
眠れないときは睡眠薬の服用が可能です
薬剤師より内服薬の説明があります

手 術 予 定 2時 間 前 に 点 滴 を す る 部 分 に痛み止めのテープを貼ります

制限はありません

制限はありません

洗面、歯磨きは済ませてください
入れ歯、コンタクト、メガネその他装飾品は外しておいてください制限はありません

制限はありません

制限はありません※術後入浴のために、ビニール袋とテープを持参ください

制限はありません
前日はシャワー、入浴してください

制限はありません

年齢、治療に応じた食事がでます
手 術 前 日 は ( 21 )時 以 降 は 絶 食 に な り ま す
水 分 (お 茶 ・ 水 )は 手 術 2時 間 前 ま で 可 能 で す 。
()時 ま で に 飲 水 は や め て く だ さ い 。

）

活動

排泄

清潔

食事その他日 ）／入院から手術前日まで外来（入院まで）

月）／①不安なく入院できる②手術・麻酔・検査について理解できる
入院に必要な検査を行います□血液検査 □検尿 □心電図
□心エコー □レントゲンなど･マ ニ ュ キ ュ ア ､ジ ェ ル ネ イ ル
エクステ（睫毛・頭部）・
ボディーピアスなどは外して来てください･コ ン タ ク ト を 使 用 さ れ ている方は管理のため道具や眼鏡をご持参下さい

入院時、薬・お薬手帳をお持ち下さい□中止薬：有・無薬・点滴薬剤（月 日～休薬年

看護師（／経過目標）

説明日（□手術同意書
入院までに飲んでいた薬があれば提出□アレルギーの有無：有・無してください□入退院支援窓口での説明□身長・体重測定
手術同意書、輸血同意書、麻酔同意書その他書類は記入して看護師に渡してください□新型コロナウイルス
PCR検 査 （/）□麻酔科受診
脱臼を予防するための肢位について説明を行います□術前看護外来受診

特別な栄養管理の必要性

絶食で水分制限があります

医師より、手術後家族の方に説明があります
手 術 中 は 御 家 族 の 方 は 6階 廊 下 ま た は病室でお待ち下さい
手術時間は（）時間です

有注1)病名・入院期間等は現時点で考えられるものであり､今後検査等を進めていくに従って変わり得るものです。
注2)病状等により担当スタッフが変更になる場合がありますので､ご了承下さい。
注3)病室は、緊急入院の関係上、入院日当日にご案内いたします。また、病棟においても変更の可能性があります。

本人(又はその代理人)署名(続柄：文書コード【】)

医療法人 医仁会 武田総合病院

1/3

入院診療計画書

月／日
経過目標
検査

人工股関節置換術（THA）№２／／／／

手術当日（術後）

術後１日目

術後２日目

術後３日目

②手術部位から出血がない①全身状態に問題がない③脱臼を起こさない
手術室でレントゲンをとります④リハビリができる
朝６時頃採血酸素吸入をします
創部に排液チューブが入ります
心電図モニターを装着します

処置薬・点滴朝６時頃採血チューブを抜きます

手術した方の足は枕で挙上します
両足にストッキングを装着します※車椅子に座ることができたらはずすことができます
両足に血栓予防のために機械を装着します※術後１日目の朝に外します
点 滴 ( 500 ml )を(1)本 し ま す
夕食後より痛み止めの薬を飲みます

朝と夕に抗生剤の点滴をします（手術当日と術後１日目）

必要であれば自己血輸血または輸血をします

活動排泄清潔

ベッド上でリハビリをします
術後３時間はベッド上で介助で車椅子に座れます
安静にしますその後は安静度制限ありません
術後初めて歩く時はナースコールを押してください
看護師と歩きます。

足首の屈伸運動をすることで静脈血栓予防の効果があります。こまめに行ってください
痛みがある時は我慢せずに教えてください 痛み止めを使用します
管を抜きます尿管が挿入されます
車椅子を使用してトイレで排泄できます
看護師が介助で行います 排泄で困った事は教えて下さい
看護師が身体を拭き着替えをします拭ける部分は自分でしましょう

手術室から帰室３時間後に食事

年齢、治療に応じた食事がでます

看護師の見守りのもと水分が摂取できます
その後夕食が食べられます

その他

文書コード【】医療法人 医仁会 武田総合病院

2/3

入院診療計画書

月／日
経過目標

検査

人工股関節置換術（THA）

／№３

／

術後５日目
術後７日目
①創部に異常がない②脱臼・転倒を起こさない③リハビリができる
朝６時頃採血レントゲン

術後１０日目

術後３週目～退院（４週目頃）①杖を使って階段を昇降できる②退院後の生活について理解できる③転倒や脱臼をせず、過ごすことができる
一週間ごとに採血とレントゲンがあります

傷口の診察があります

処置薬・点滴 痛 み 止 め の 薬 を 飲 み ま す
痛みの程度を教えて下さい
リハビリセンターでリハビリを行います
手術した足に体重をかけて歩く練習をします

階段昇降の練習をします

活動※脱臼予防のパンフレットを参考にして動くようにしましょう
リハビリセンターでリハビリする時はパンフレットを持参してください※退院前には自宅に試験外泊してみましょう

排泄清潔

食事その他

文書コード【医師の許可があれば、歩行器を使用してトイレで排泄できます

医師の許可があれば、杖を使ってトイレに行けます

排液チューブが抜けたら、医師の許可でシャワーが可能です
看護師が介助します
脱臼予防のために、シャワーは椅子を使用してください
年齢、治療に応じた食事がでます※入院中の食事について栄養士が説明に伺います

自宅に帰れるように支援されていただきます
ご家族とも相談し担当看護師に声をかけてください
地域医療連携室に相談窓口があります】

一緒に考えましょう

医療法人 医仁会 武田総合病院

3/3
㈱イシザカ福祉事業部

平成27年4月発行 第９号

アイ・ケアーズ通信ｉ♡ ＣＡＲＥ'Ｓ
厳しい冬が終わり、いろんな場所で花が咲いているのが見られ、春が来たと実感しますね。
まだまだ寒い日も多いですので体調を崩さないように注意しましょう。
皆さまにアイ・ケアーズのｉ（愛）をお届けします（*^_^*）

３つのサービスで居宅介護支援

住宅改修工事
福祉用具レンタル
介護用品販売

ご家族の介護を応援します！

今年の冬は比較的穏やかに過ぎましたが、それでも目に青葉がまぶしく感じるこの季節になると四季のあるこの日本に暮らす事を本当にうれしく感じます。
今年も新年度を迎えました。アイ・ケアーズにも昨年新たなスタッフが加わり、より質の高いサービスを利用者の皆様にお届けする体制が整ってきました。
加えて今年は、昨年できなかった新たなサービスの開始も予定しています。
我々スタッフ一同、常に利用者の皆様の声をお聞きし、その意見を反映させて今よりももっと皆様の満足度が上がるよう努めてまいります。
今年度もアイ・ケアーズをよろしくお願い致します。

代表 石坂 泰男

居宅介護支援事業所
２０１５年の新年明けて、もう春４月を迎えました。
水仙、桜・・・とカラフルな色合いに、暖かさとやさしさを感じられる季節になりますね！
私もそんな○○感を届けたいです。
これからもお声掛けください。アイ・ケアーズへ。
管理者 ケアマネージャー
品田 峰子

ケアマネージャー 吉越 香奈

ご利用者様やご家族様がその人らしく生き生きとした生活ができるように一緒に考えていきたいと思っております。

福祉用具貸与事業所
この仕事に就いて３年が経ち、顔なじみの方も少しずつ増え、うれしく思っています。
利用者様や関連事業所様にとって、身近で声をかけやすい存在でありたいと、いつも思っております。

住宅改修・福祉用具の相談は『アイ・ケアーズ』にお任せ下さい。
任せてよかったとお客様に喜んでもらえるよう頑張ります。
福祉用具専門相談員
左右田 直樹

福祉用具専門相談員
灰野 雅之

すぐに対応できるのが春です！昔から春は大好きですが花粉症の私には辛い季節でもあります。お仲間の皆様、もう少しです。
頑張りましょう。
福祉用具専門相談員
小山 美香

アイ・ケアーズです☆
皆様からのお電話お待ちしてます。
ＧＷが待ち遠しい今日この頃です。
福祉用具専門相談員
山田 真理

ご本人、ご家族、病院のスタッフ、ケアマネージャーなどと一緒に在宅での環境を整えるお手伝いをさせて頂きます。

・靴やオムツなどの介護用品の相談
・福祉用具のレンタル
・お風呂の椅子や手すりの相談 など

困っていること、私たちにご相談下さい！

介護用品カタログをご用意しております。
ご希望の方はお気軽にどうぞ！

いつでも、お待ちしております!!
☆介護相談・居宅介護支援☆福祉用具レンタル☆介護用品の販売☆住宅改修工事（理由書のご相談もお気軽にどうぞ）

なにかありましたらご相談ください

お問い合わせ㈱イシザカ福祉事業部

アイ・ケアーズ
柏崎市長峰町11-12
電話23-4411

ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ

http://www.i-cares.jp/
第52号
令和3年5月15日

昨年5月から始めたお誕生日ケーキでお祝い🎂、最終の月となりました。
皆さんの、大きなケーキに驚きと喜びの表情がとっても印象的でした。
今年度のお誕生会の企画は、スタッフみんなで考え中です。おたのしみに💛

5月 NEW・FACE☺

行事の予定

今年度の標語21日 フラワーアレンジメント教室
22日：cooking

25日：パン屋コーヒー
元山介護士

石本介護士

29日：観音講書 小笠原介護士

6月：お茶会

20日：父の日イベント
🐐ヤギさんがやってきました🐐

『ＮＯＺＯＭＵ』

5月3日、生後4か月のヤギが大寿苑にボランティアに来ました。
生後間もない子ヤギを職員さんがお家で育ててくれています。
名前は『ＮＯＺＯＭＵ』くん💛
将来は大寿苑で働く予定です！
よろしくね♪

素敵な写真が撮れたら、アップします！
ぜひ、フォローよろしく願いします。

特養のホールに置いてある胡蝶蘭、ここに席を置いて丸2年？今年は4本の新芽が出て、たくさんの立派な花を咲かせました！
X League, 1st Stage, Central Division, Kawasaki Stadium, October 8, 2012
Fujitsu Frontiers
217172873
Fuji Xerox Minerva AFC
00000--------------------------------------------------------------------------------------------------7-0
Kamiyama
59 yard run (Nishimura kick) (1-3:17)
14-0
Kamiyama
26 yard pass from Izuhara (Nishimura kick) (1-7:28)
21-0
Shi. Yoshimoto
18 yard pass from Yoshida (Nishimura kick) (1-10:55)
28-0
Nakamura
2 yard fumble return (Nishimura kick) (2-5:05)
31-0
Nishimura
37 yard field goal (3-2:11)
38-0
Takanohashi
2 yard run (Nishimura kick) (3-5:34)
45-0
Gotō
30 yard run (Nishimura kick) (3-9:42)
52-0
Kamiyama
6 yard run (Nishimura kick) (4-0:25)
59-0Ōya
11 yard pass from Hiramoto (Nishimura kick) (4-3:48)
66-0
Hosoi
17 yard run (Nishimura kick) (4-7:11)
73-0
Hosoi
11 yard pass from Hiramoto (Nishimura kick) (4-10:48)
Attendance: 1.011

Team Statistics----------------First Downs

Frontiers---------27

Minerva--------624
207

41
59

38-26
441

14-54511-

Penalties-Yards

6-55

5-23

Time of Possession

15:54

32:06

Rushing PlaysNet Yards Rushing
Attempts-Completions
Net Yards Passing
Fumbles Lost
Interceptions

Individual Statistics---------------------Rushing:
Frontiers – Kōsuke Kamiyama 3-79, Yūta Hosoi 4-48, Kei Gotō 4-44, Yūichi Kon 4-25,Motoki Yoshida 2-19, Keita Takanohashi 4-2, Akihiro Izuhara 1-0, Keiya Hiramoto 1-(-1),
Team 1-(-9)
Minerva – Naoya Ichikawa 13-36, Ichirō Narushima 1-9, Shinichi Maekawa 3-6,Ryōhei Yoshida 6-5, Yoshiya Mizutani 12-5, Tomohiro Hoshino 3-2,Toshihiro Katsumi 3-(-4)
Passing:
Frontiers – Motoki Yoshida 17-12-255-1-2, Keiya Hiramoto 11-7-102-0-2,
Akihiro Izuhara 9-7-84-0-1, Team 1-0-0-0-0
Minerva – Naoya Ichikawa 11-5-45-0-0, Toshihiro Katsumi 1-0-0-0-0,
Tomohiro Hoshino 1-0-0-0-0, Team 1-0-0-0-0
Receiving:
Frontiers – Sei Kyō 8-92, Kōsuke Kamiyama 3-103, Teruaki Clark Nakamura 3-49,Yūji Ōya 3-46, Eiji Shiraki 2-49, Shinpei Yoshimoto 2-43, Masanari Mori 2-32,Kei Gotō 2-16, Yūta Hosoi 1-11
Minerva – Shinsuke Jūmonji 2-15, Tomohiro Hoshino 1-16, Ichirō Narushima 1-12,Yoshiya Mizutani 1-2(Source: X League)
谷津の森保全（公開講座）

第１０回

期 日会 場
参加者

平成３０年２月２５日（日）
谷津の森
１５名

平成 29 年 7 月 9 日（日） 会場：富士見市利彩館
富士見市民大学年中行事である「谷津の森保全活動」が平成３０年２月２５日に行われた。寒い中、理事長、受講生をはじめ一般市民の方も参加され園内清掃を２時間にわたり実施した。最近、「ゴミ」などもなくなり、綺麗に整備されている。
先日の大雪で倒れた数本の竹、また、樹木の倒木などが見受けられた。見るからに倒れそうな立木など元から切り、適当な長さにし、枝などを下し、景観第一を目的にし、市民の皆さんが安心して喜んでいただけるよう汗を流した。
行政の重機を使った園内付近の大木を伐採した影響で、今までにない太陽、光が園内に入り、素晴らしいい環境になった。非常に明るくなり、暖かな園内、付近の保育児も安心して散歩する姿が多くみられるようにになった。面積は小さいが貴重な森、緑、野生の鳥なの飛来が見られようになり、この公園を少しでも長く後世に残していきたいものである。
市民大学では、今後も園内清掃に力を入れ、富士見市の環境づくり、市民の皆様に喜ばれ、また、心要である「谷津の森公園」になって欲しいものです。
作業後「豚汁」を食べながら談笑し、笑顔で AM１２時近くに現地解散した。
日進市在宅医療・介護連携支援センター（やまびこ日進）

こんにちは、やまびこ日進です。
日進市からの委託を受けて、東名古屋医師会が 2018 年 4 月から「やまびこ日進」を運営しております。
医療や介護が必要になっても、住み慣れた地域で「自分らしい生活」を続けられるように、市内の医療・介護関係者・行政の皆さんと安定した医療・介護サービスが提供できるように「やまびこ日進運営協議会」を開催し、課題の対応策や必要な資源の開発などを協議し、体制づくりを進めております。

やまびこ日進は具体的にどんなことをやっているの？
■

医療、介護等の専門職からの在宅医療・介護サービスに関する相談窓口を開設しています。

■

日進市内の医療・介護サービスの情報集約と情報提供を行います。

■

市民の皆様へは、出前講座や市民公開講座を通じて医療と介護に関する情報を提供します。

■

在宅生活を支えていくためには、在宅医療と介護の連携が重要です。連携強化を目的とした研修会の企画・開催を行ってます。

人生会議（ACP：アドバンス・ケア・プランニング）を知っていますか？
もしもに備えて、あなたが望む医療やケア、あなたらしい生き方について前もって考え、あなたの想いを大切な人たちと繰り返し話し合い、共有する取り組みを人生会議（ACP アドバンス・ケア・プランニング）といいます。
日進市では、市内の医療・介護関係者等の協力のもと、ACP リーフレッ
トと ACP 手帳を作りました。「もしものとき」本人の思いに寄り添った支援につながるように、市民の皆様と医療・介護関係者等の共通ツールとして活用していくために普及啓発を行っています。

【▼やまびこ日進 Instagram・ホームページ】
研修会や出前講座等の様子を掲載しています！

＜お問い合わせ＞
日進市在宅医療・介護連携支援センター（やまびこ日進）〒470-0122
日進市蟹甲町中島 22 日進市中央福祉センター2 階
電話：0561-75-5512/FAX：0561-75-5517
7 月 2 日（日）3 日（月）令和 5 年度

進路だより

第 7 号
泊高等学校（通信制課程）
発行：進路指導部

進学対策講座（志願理由書の書き方） 日 時 ： 7/10(月) １５時～１６時

場 所 ： ２F 大会議室（１E 教室 ）総合型選抜入試での受験を考えている生徒のみなさん、準備は進んでいますか？
県内私大の場合、出願まであと２ヵ月、自分の納得のいく志願理由書を提出できるように、しっかり準備を整えていきましょう。
～１年次、２年次の参加も歓迎します～「志願理由書」の書き方、書くべき内容を学ぶことで、受験までに、どのように過ごしていけばいいのか、現時点で準備できることは何か？等が見えてくると思います。大学進学を考えている人はぜひ参加して下さい。進路未定の人も勿論参加 OK です。

校内就職セミナー
７月１日に、求人票が公開されました！！
これから、求人チェック、職場見学、履歴書作成、面接練習等、忙しくなりますが、一緒に頑張っていきましょう！

● 就職希望者説明会 ： 7/2(日), 7/3(月)、放課後、４階 LL 教室にて
● 合同企業説明会 : 7/14(金) 沖縄コンベンションセンター＊学校集合時間 １２時予定● 校内就職セミナー【履歴書の書き方】： 7/19(水) １６時～１７時● 校内就職セミナー【面接対策】： 9/6(水) １６時～１７時

日 時 ： 7/12(水) １６時～１７時
場 所 ： ２F 大会議室（１E 教室 ）内 容 ： （１）保育士になるための道 （ 進学の道

～１年次、２年次の参加も歓迎します～/ 就職（保育補助）の道 ）（２）資格について （ 取得方法 / 費用 / 期間 ）

参加申込先

（３）金銭面について ( 各種支援内容 )講 師 : 保育士・保育所総合支援センターの職員＊専門講師による説明会なので、詳しい内容が聞けると思います。
「保育士」になりたい生
徒はもちろん、「子どもと関わる仕事」を考えている生徒に参加をお勧めします。
令和５年 12月ラャ

中川館マスコットキ祉会福サ ニ ーちゃん

毎月20日発行

中川福祉会館だより１２月イベントのお知らせ
各イベントの受付開始日にあわせてお電話または来館にてお申込みください😊

伊藤医師の「熱?!こんな時どうする？」
12/6（水）13:30 ～ 14:30★11/15㈬から受付開始

定員12名（先着順）

突然の発熱❕❕この時期いったい何の発熱が疑われるのか気になるし心配ですよね？ 伊藤医師を囲んで発熱や病院受診のタイミングについて共に学びましょう！

シアター『Disney’ｓクリスマス・キャロル』

12/4㈪・6㈬ ⇒ 10:00～★11/20㈪から受付開始※㈪午前午後あり 定員12名

12/4㈪・5㈫・7㈭・8㈮ ⇒ 13:00～
世界で愛されるクリスマス小説をディズニーが映画化☆
ケチで金銭欲の強い嫌われ者の老人スクルージ。イブの夜に現れた精霊の導きで、これまでの人生のさまざまな場面を見せられるにつれてしだいに心を入れ替えていく…。大人にこそ見てほしい作品！

おいでやす
12/12（火）13:30 ～ 15:00★11/28㈫から受付開始
定員12名

笑顔でカラダをほぐして 歌ったり、踊ったり…？？
みんなで楽しみましょう♬✧*。(*^▽^*)※11月参加された方は１月以降にお申込み下さい社交ダンスよりも簡単！「国立長寿医療研究センター」で開発されたダンスです

職員オススメ！

コグニダンス★11/30㈭から受付開始

12/14（木）10:00 ～ 11:30

定員25名

さぁ！みんなで 手を叩いて👏 声を出して👄♬
楽しくステップを踏みながら筋トレ、体幹を鍛えよう！
お友達と誘い合わせて、ぜひご参加ください☆彡

サニークラフト「正月飾り しめ縄」

★12/8㈮から受付開始※事前集金のため来館してお申込みください

12/22（金）13:30 ～ 15:00
定員20名

参加費100円

持ち物：ハサミ、木工用ボンド、セロハンテープ※デザインは変更になる場合があります

新しく職員が仲間入りしました！
森下 照美（もりした てるみ）
熊本県出身、くまモンと同じ故郷です。
10月から福祉会館で勤務している看護師です。
会館をご利用されている皆様の悩み事や、お身体で心配な点など、何でもお気軽にお話をしていただけるような看護師を目指しています。
よろしくお願いします！
DＩnews

発行
滋賀県甲賀市信楽町牧９９７番地
独立行政法人 国立病院機構
紫香楽病院 薬剤科
医薬品情報管理室

SIGARAKI DRUG INFORMATION NEWS2024.3 NO.133

１） 新規採用医薬品
医薬品名・規格（一般名）
レベチラセタム錠 500 ㎎「トーワ」（レベチラセタム錠）

トビエース錠 4 ㎎（フェソテロジンフマル酸塩徐放錠）

テレミンソフト坐剤 10 ㎎
（ビサコジル坐剤）

販売会社

薬価

効能・適応

東和

52.00 円/錠

抗てんかん剤

ﾌｧｲｻﾞｰ137.20 円/錠

EA ファーマ

20.30 円/個過活動膀胱
神経因性膀胱治療剤

排便機能促進剤

２） 患者限定使用医薬品・院外限定使用薬（院外は区別分けなく処方可能）① 患者限定使用医薬品
医薬品名・規格（一般名）
ラコール NF 配合経腸用半固形剤（300g/袋)（経腸成分栄養剤(9-2）半固形剤）

ラジカット内用懸濁液 2.1％
（エダラボン液）

ノウリアスト錠 20 ㎎
（イストラデフィリン錠）

アジレクト錠 1 ㎎（ラサギリンメシル酸塩錠）

販売会社
EN 大塚=大塚工場=大塚製薬

5796.00 円/錠

武田

953.00 円/錠

フリーラジカル
スカベンジャー
アデノシン A2A
受容体拮抗薬パーキンソン病治療剤（選択的 MAO-B 阻害剤）

＝持田

（乾燥組換え帯状疱疹ワクチン）

たん白アミノ酸製剤

協和キリン

EA ファーマ

シングリックス筋注用

9.80 円/10g

2，751.00 円/ｍL

（シルニジピン錠）（ブロムヘキシン塩酸塩錠）

効能・適応

田辺三菱

アテレック錠 5
ブロムヘキシン塩酸塩錠 4 ㎎「トーワ」

薬価18.60 円/錠

持続性 Ca 拮抗降圧剤

東和

5.10 円/錠

気道粘液溶解剤

GSK

未収載

ウイルスワクチン類

1

② 院外限定使用薬
該当なし

３） 院内採用削除医薬品
医薬品名・規格
トランサミン散 50％
アルファロール内用液 0.5μg/m効能・適応

医薬品名・規格
トブラシン点眼液 0.3％

抗プラスミン剤（5ml/瓶）Ca・骨代謝改善

ソラナックス錠 0.4 ㎎

1α-OH-D3 製剤※院外処方は継続使用４） 採用切替・剤形追加医薬品
現在採用医薬品

切替医薬品

フリバス OD 錠 25 ㎎

ナフトピジル OD 錠 25 ㎎

バップフォー錠 10

プロピベリン塩酸塩錠 10 ㎎

パロキセチン錠 10 ㎎

パロキセチン OD 錠 10 ㎎

レボセチリジン塩酸塩錠 5 ㎎

レボセチリジン塩酸塩 OD 錠 5 ㎎

フリバス OD 錠 25 ㎎

ナフトピジル OD 錠 25 ㎎

５） 出荷調整・出荷停止中 採用医薬品
エンシュア H



サリパラ液



シンメトレル錠 50 ㎎

ツムラ漢方製剤エキス顆粒（医療用）



フルチカゾンフランカルボン酸エステル点鼻液 27.5μg「武田テバ」



キシロカイン注ポリアンプ 1％5mL

ドルミカム注射液 10 ㎎



乾燥弱毒性麻しん風しんワクチン「タケダ」

2

効能・適応
眼科用抗生物質製剤
抗不安剤
Kantō League, Top 8, Yokohama Stadium, November 9, 2014
Hōsei University Tomahawks
14714742
Rikkyō University Rushers
0001010--------------------------------------------------------------------------------------------------7-0
A. Kondō
2 yard run (Kō. Satō kick) (1-4:13)
14-0
A. Kondō
1 yard run (Kō. Satō kick) (1-10:12)
21-0
Okutsu1 yard pass from A. Kondō (Kō. Satō kick) (2-8:03)
28-0
Okutsu3 yard pass from T. Suzuki (Kō. Satō kick) (3-5:05)
35-0
Kojima61 yard pass from T. Suzuki (Kō. Satō kick) (3-7:48)
35-3
Wakō
35 yard field goal (4-0:05)
42-3
T. Suzuki
1 yard run (Kō. Satō kick) (4-0:43)
42-10 Mozumi
1 yard run (Wakō kick) (4-11:39)
Attendance: 850

Team Statistics----------------First Downs

Tomahawks------------26

Rushers--------1140
364

32
140

28-19
196

22-4
45

1-2

Penalties-Yards

3-35

1-1

Time of Possession

25:44

22:16

Rushing PlaysNet Yards Rushing
Attempts-Completions
Net Yards Passing
Fumbles Lost
Interceptions

Individual Statistics---------------------Rushing:
Tomahawks – Takafumi Suzuki 10-159, Tatsuya Hirosawa 10-94, Ryō Tanabe 8-70,
Shunta Itō 6-20, Arō Kondō 3-10, Daisuke Kabayama 1-4, Rintarō Majima 1-4,Yōsuke Kamata 1-3
Rushers – Yūta Mozumi 27-107, Mizuki Morita 1-25, Masaru Kurihara 1-5,Yorikazu Semoto 2-5, Team 1-(-2)
Passing:Tomahawks – Arō Kondō 23-14-98-0-1, Takafumi Suzuki 4-4-93-0-2,Rintarō Majima 1-1-5-0-0
Rushers – Yorikazu Semoto 19-4-45-2-0, Yūta Mozumi 2-0-0-0-0,Masaru Kurihara 1-0-0-0-0
Receiving:Tomahawks – Tarō Kojima 10-136, Ryōsuke Okutsu 3-25, Kōki Tsuneyoshi 2-11,Tatsuya Hirosawa 1-7, Daisuke Ono 1-7, Seiya Ozaki 1-5, Yūichirō Sakurai 1-5
Rushers – Yasuhito Haruki 2-16, Yūta Mozumi 1-15, Mizuki Morita 1-14

(Source: Kantō Collegiate Football Association)
ちどり通信

Tokyo Chidori hospitalNO４.

東京ちどり病院 通所リハビリテーション

2022年10月号外

みなさま、こんにちは！
一気に秋が深まってまいりました。いかがお過ごしでしょうか。
みなさまに、大切なお知らせがあり、初の号外を発行いたしました。

当院では、通所ご利用開始から6か月間は毎月1回、原則第4週目に、リハビリテーション会議を行っております。
☆リハビリテーション会議とは？
当院医師の診察のもと、当院通所のご利用目的（訓練目標）の確認や調整、だけでなく、当院通所ご利用における医学的留意点の把握、さらに生活における様々な課題解決のための相談などを目的として行います。
参加者は、ご本人、ご家族、ケアマネジャー、当院通所職員（医師 リハビリテーション職員、介護職員）です。
当施設開設後、先月の9月まで、医師は本田 久樹が参加しておりました。
突然のご連絡で、甚だ恐縮ですが、誠に勝手ながら、2022年10月より以下に変更いたします。
●2022年9月まで：医師本田久樹→2022年10月以降本田以外の当院医師が対応

今後は当院の病棟、外来で対応している医師が、日替わりでの対応とさせていただきます。
ご心配、ご迷惑をおかけし恐縮ですが、今までと同様に、誠心誠意対応してまいります。
何卒ご理解のほど、よろしくお願いいたします。

医師 藤田 英理

院長 羽田野 展由

職員から見た人柄：
当院の院長です。
ご入院中のみなさまからは、「とにかく、優しい先生」とお声をいただきます。
不安を抱えているみなさまに、どのように安心していただけるかを心がけながら、診察されているように見えます。

職員から見た人柄：
パワフルで、頼りがいがあります。とても気さくで、何かと話題が豊富です。「患者さんや患者さんご家族も含めた生活とは何か」を大切にして、診察されているように見えます。

みなさまへのメッセージ
これからみなさんに、お目にかかる機会が増えると思います。よろしくお願いいたします。

みなさまへのメッセージ
いつまでも元気に楽しく過ごしてまいりましょう。よろしくお願いいたします。

医師 上原 豊彦
職員から見た人柄：
とても物静かで、穏やかです。少しでも穏やかにみなさまが生活を送ることができるように、さりげなく心を配られながら診察されているように見えます。
みなさまへのメッセージ
普段は外来や緩和病棟などで診察をしています。お目にかかったときは、よろしくお願いします。
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

精神神経学雑誌 第 110 巻 第 12 号（2008) 1143 頁

巻

頭言

日本精神神経学会の動向
小島卓也

日本精神神経学会理事長

Takuya Kojima
精神神経学会は 2002年に横浜の年次総会で専門医制度を採用することを決定し，2006年から過渡的措置による試験が始まり，2009年には認定された研修病院で研修手帳に従って研修した（3年間）精神科医に対して新規の試験が始まる．また，過渡的措置で既に合格した専門医は 5年後の更新のために，総会や講習会へ参加して生涯教育を受けるという流れが定着してきた．平成 20年 10月末現在，専門医合格証をもつ会員は約 7,200名になり，会員数は14,000名を超えている．
精神科専門医制度は，一定レベル以上の精神医学の知識，技能，態度を有し，安心して受診できる精神科医であることを学会として国民に示す制度である．学会は国民に対して専門医の精神医学的レベルの維持や向上に対して責任がある．今後諸外国の精神科専門医制度などを参考にしつつ更に向上させていくことができる．
いずれにしても精神神経学会の会員が専門医制度という制度を共有できるようになったこと，国民に対してメッセージを発することができたことは大きい．長崎の学会以来37年ぶりに誕生した専門医制度であり大事に育てていきたいものである．
この間，当学会は専門医制度の発足の前に改革すべきこととして，政府の低医療費政策，精神障害者の社会復帰に対する政策の欠如，精神病院における患者の人権問題，保安処分に対する政策，大学の医局講座制度などをあげ，専門医制度に踏み切ることは現状を隠蔽することになると主張してきた．
40年間を振り返ると精神保健及び精神障害者福祉に関する法律の改訂（1987，1995）がなされ，精神医療の改革に影響を与えた．その結果患者の人権の確保に対する対策が進み，不十分ながら社会復帰施設への対応もすすんだ．
時代の影響もあって大学の医局講座制の変化などがみられた．学会が先頭になって上記の目標達成のための運動を行い，成果を獲得したわけではなかったが，旗印をかかげる学会として存在し続けた．しかし，この間日本精神神経学会は国内の他学会や諸外国の精神学会と交流する機会は少なく，独自の歩みを続けることになった．会員の総会への参加は減少し，自由な意見の交換も減り，会員数は減少した．一方，徐々に環境が変化し上記の専門医制度発足を阻害する要因は少なくなった．このような情況の中でも専門医制度に関する地道な活動が続き，学会は 2002年に世界精神医学会を開催し，専門医制度発足を決定した．大きな転換点であった．
専門医制度の発足は多くの学会員の目的に沿い，精神科的問題を相談できる学会として他学会や関連団体から受け止められた．本学会と他学会とのコミュニケーションが広がったのである．そして学会も①会員の利益に沿うこと，②国民や社会に貢献することを 2つの柱として当学会の理念と自立性を維持しつつ，積極的に活動している．
例えば最高裁判所からの鑑定人の推薦依頼，リタリンの適用削除の問題，クロザピンの問題，裁判員制度に関する問題，うつ病の自殺の問題，児童精神科医育成に関する問
題，非修正型電気けいれん療法の問題，ICD‑11の問題などがあり，他学会と連携しながら積極的に対応している．
また，精神科医療の問題については，厚生労働省のあり方委員会において今後の精神科医療の方向を検討しているが，それとは別に学会内に精神科医療政策に関する委員会を設置して毎月 1回勉強会を開き，あるべき精神科医療について検討している．受け身ではなく精神科医療の担い手として意見をまとめ精神科関連団体と一緒に提言を作成し，今後の精神科医療行政に反映させたいと考えている．また，海外の精神学会との交流も大事にしている．総会にアジアの若手精神科医を招待し交流を深めており，アジアの精神学会にも参加して意見交換を行っている．オーストラリアの精神医療の改革などは日本に大いに参考になる．また，世界精神医学会（WPA）では，次期の執行部の選挙で秋山剛理事（本学会国際委員会委員長）が当選し，WPA と学会との交流が一層深まるであろう．また，1933年から存続してきたフォリア刊行会の Psychiatry and ClinicalNeurosciences（PCN）が当学会の英文機関誌として移管された（以前に当学会の機関誌であったことがある）．日
本国内から 60％，アジアから 30％，アジア以外の国から10％の投稿があり，インパ ク ト フ ァ ク タ ー が 1.1以 上（2006年）の国際雑誌である．これまで島薗安雄先生，大熊輝雄先生，本多裕先生などの先輩が努力して維持してこられた．今後さらに充実させ世界的な雑誌にしたい．
過去の苦しい経験を忘れずに足下を固めつつ積極的に活動をすすめ，会員や国民の期待に応える学会であり続けたい．