ARTIKEL
A&O-fonds Waterschappen
Contactpersoon

DE PRAKTIJKSECTOR WATERSCHAPPEN

Joke Bergshoeff | EVC-adviseur
jcbergshoeff@gmail.com | 06 420 208 84

Nummer 13 | mei 2020

EVC: Resultaten en kansen
Volwassen EVC verwerft plek binnen sector waterschappen
EVC (Erkenning Verworven Competenties) draagt bij aan een Leven Lang Ontwikkelen en de duurzame
inzetbaarheid van medewerkers. Het A&O-fonds Waterschappen promoot sinds 2015 binnen waterschappen
het gebruik van EVC als loopbaaninstrument. Inmiddels heeft EVC binnen organisaties een plek verworven.
Het A&O-fonds stopt daarom met de stimulerende maatregelen. In deze DE PRAKTIJK blikken we met dedrie hofleveranciers terug en vooruit op behaalde successen en kansen voor de toekomst. Ook staan we
stil bij de vernieuwingsslag die het EVC heeft ondergaan.
EVC - Laat zien wat je waard bent! Met dezeuitdagende slogan promootte het A&O-fonds
Waterschappen afgelopen jaren EVC (ErkenningVerworven Competenties) binnen de sector
waterschappen. Medewerkers werden via
infoflyers, praktijkverhalen, een medewerkersmagazine en in films attent gemaakt
op de mogelijkheden van een EVC-traject.
De waterschapsorganisaties kregen vanuit
het A&O-fonds Waterschappen onder andere
ondersteuning via de selectie in 2016 van drie
EVC-aanbieders als hofleverancier: Libereaux,
EVC Centrum Vigor en Bureau Sterk.
Sinds de introductie van de hofleveranciersvoor EVC door het A&O-fonds Waterschappen
steeg het aantal EVC-trajecten langzaam
maar gestaag. In 2016 waren er 32 EVC’s;
een jaar later verdubbelde dit al tot 64 EVC’s.

Inzicht in ervaring‘Wij hebben afgelopen vier jaar als hofleverancier met trots en enthousiasme voor dewaterschappen e-portfoliotrajecten (EVC/EVP) mogen uitvoeren’, zegt Raymond
Steenkamp, directeur Libereaux. ‘Vanuitverschillende invalshoeken, zoals reorganisatie, fusie, vrijwillige mobiliteit, functieverandering, nieuwe wet- en regelgeving
et cetera, hebben wij onze dienstverlening
ingezet voor organisaties en individuele
medewerkers. Ons uitgangspunt is altijd dat
de meerderheid van de medewerkers geen
noodzaak voelt tot ontwikkeling anders dan
functioneel opleiden’, zegt hij.

Aanleiding voor het EVP-traject was het
succes van de muskusrattenbestrijding
in Friesland. Met steeds minder ratten,
hebben de bestrijders er minder werk aan.
Daarom zette Wetterskip Fryslân in optaakverbreding. ‘Met het vak in beweging
en de noodzaak tot taakverbreding is het
goed als muskusrattenbestrijders meer
waarde koppelen aan hun ervaring om ook
in de toekomst inzetbaar te blijven’, aldus
Monique Flapper, adviseur loopbaan enontwikkeling van het Wetterskip.

Steenkamp kijkt met veel plezier terug
op het succesvolle project dat Libereauxuitvoerde bij Wetterskip Fryslân. Vijftien
muskusrattenbestrijders van het Wetterskip
doorliepen in het voorjaar van 2018 een
EVP-traject (Ervaringsprofiel). Zij brachten
in het traject voor zichzelf in kaart welke
kwaliteiten en competenties zij in huishebben.

Het EVP-traject gaf organisatie en medewerkers meer inzicht in de aanwezige ervaring,kwaliteiten en competenties en zettemedewerkers aan tot nadenken over hunloopbaan. Sommige deelnemers kregen meer
zelfvertrouwen en zijn minder bescheiden.

DE PRAKTIJKNUMMER 13 | MEI 2020

A&O-FONDS WATERSCHAPPEN

VTH-Kwaliteitscriteria

Volgens directeur Hoeksema van Vigor gaat
het bij EVC nu vooral om een inzetbaarheidsLibereaux verzorgde afgelopen jaren voor
diverse waterschappen ook nulmetingenbewijs en om vakbekwaamheid. Niet meer om
in het kader van de VTH-kwaliteitscriteria
een ‘startkwalificatie’ die veel meer gekoppeld
waterbeheer, onder andere bij Waterschap
was aan het onderwijs. Hoeksema: ‘Het vakRijn en IJssel, Waterschap Vallei en Veluwe, bekwaamheidsbewijs is als erkende kwalificatie
Waterschap Drents Overijsselse Delta en
gekoppeld aan branchekwalificaties. Steeds
Waterschap Vechtstromen. Waterschappen
meer sectoren leggen zelf professionele
moeten aantonen dat hun medewerkers
standaarden vast. Branchestandaarden zijn
voldoen aan die criteria. Het gaat om een
sterk in opkomst.’
nulmeting in de vorm van een EVC-traject.
Dat heeft volgens Hoeksema alles te makenDe Kwaliteitscriteria 2.2. zijn door het Kennis- met de groeiende kloof tussen het onderwijs
en de eisen die de arbeidsmarkt stelt.
centrum EVC als officiële meetlat erkend.
Hoeksema: ‘Je kunt je afvragen of erkende
onderwijsstandaarden wel geschikt zijn voor
werkenden. Sectoren ontwikkelen nu zelf
Het EVC heeft de afgelopen jaren een vernieu- professionele branchestandaarden voor alleniveaus: van werkvoorbereiders tot professiwingsslag doorgemaakt. Zo zijn er nu twee
onals. Het speelt in op: nieuwe vormen vanroutes mogelijk om kennis en kunde te laten
vakmanschap, een leven lang ontwikkelen en
waarderen. Naast een EVC-onderwijsroute
flexibilisering van leerroutes en loopbanen’,als verkorte leerweg naar een diploma isaldus Hoeksema.
er een EVC-arbeidsmarktroute: wat is mijn
inzetbaarheid? De laatste route kan leiden
tot een Vakbekwaamheidsbewijs of een
Competentiebewijs.
Steenkamp signaleert een verschuiving.
EVC speelt in toenemende mate een sleutelrol
Behalve dat een EVC-traject en -certificaat
bij het inzichtelijk maken dat mensen aan
als formele erkenning toegang kan geven tot die standaarden voldoen, merkt Hoeksema.
een onderwijsroute, is er volgens de Libereaux- ‘In bijvoorbeeld de jeugdzorg kun je je alleen
directeur ook steeds meer behoefte aan andere, registreren in het Kwaliteitsregister Jeugd
wanneer je beschikt over een actueel hbotoegankelijker, manieren van valideren vanervaring. Steenkamp: ‘De inzet van het doel- diploma dat voldoet aan de gestelde eisen,
profiel Omgevingsadviseur is een actueel voor- of wanneer je via een EVC kunt aantonen dat
beeld. Dit profiel heeft tot doel om samen met je voldoet aan het kader van de Vakbekwame
medewerkers na te denken over het gewenste hbo jeugd- en gezinsprofessional.’
gedrag en houding rondom de Omgevingswet. De trend dat beroepen en sectoren beschermd
Dit gedrag vertalen wij in het doelprofiel: door worden door kwaliteitsstandaarden te ontwikeerst terug te kijken wat iemand al beheerst, kelen, is volgens Hoeksema onomkeerbaar.
ontstaat er ook zicht op de gewenste en nood- ‘Arbeidsmarktroute en EVC zijn belangrijke
zakelijke ontwikkeling. Het gaat hierbij niet pijlers onder deze ontwikkeling’, stelt deVigor-directeur.
om de formele erkenning, maar om bewustwording en samen groeien. Wij zetten deze
aanpak met succes in bij organisaties die
te maken hebben met de Omgevingswet,
waaronder waterschappen.’
Ook Bureau Sterk ziet EVC overal groeien:in de zorg, het onderwijs, de horeca en deweg- en waterbouw. Voor Bureau Sterk gaat
EVC om ‘waarderend onderzoeken’ en mensen
Met het Vakbekwaamheidsbewijs als erkende in dialoog brengen zodat ze gekend worden.
kwalificatie sinds 2016 is EVC volwassen
Om professionals te verleiden zich voortdurend
geworden en losgekoppeld van het onderwijs, te ontwikkelen, ontwierp deze derde hoflestelt Klaas Hoeksema, directeur van EVC
verancier een STERKscan. Robinet Bargeman,Centrum Vigor. De afgelopen tijd volgden
directeur van Bureau Sterk: ‘Een sterke27 medewerkers van waterschappen enprofessionele identiteit maakt veerkrachtig
en geeft je de basis voor zelfsturing. We
hoogheemraadschappen een EVC-traject vanontwikkelden een STERKscan waarmee elk
Vigor (De Dommel: 5 kandidaten, Hollands
Noorderkwartier: 5 kandidaten, Schieland en EVC-traject begint. Vanuit de positieve
psychologie (Seligman) en de waarderende
Krimpenerwaard: 14 kandidaten, Hollandse
Delta: 3 kandidaten). De deelnemers gaven
onderzoekende houding (appreciative inquiry,KeesStoutjesdijkeen
gemiddeldevaluatiecijfer van 8,7.
Cooperrider) brengt iemand zichzelf op

Verschuiving

Sleutelrol voor EVC

STERKscan

Vakbekwaamheidsbewijs

DE PRAKTIJKNUMMER 13 | MEI 2020

posterformaat in beeld. Op die poster zijn
onder andere de volgende persoonskenmerken zichtbaar: de inspiratiebronnen,
het zelfbeeld, trots op, de lijfspreuk enkernkwaliteiten. En ook professionele
kenmerken zoals een 360 graden feedback,dynamiek van de organisatie, sterkste
gedragsindicatoren, ambities en dergelijke.
Die ambities kunnen worden omgezet naareen ontwikkelplan. Zo’n inspirerende scan
vormt de start van elk ontwikkeltraject bij
bureau Sterk.’
Bureau Sterk verzorgde voor Waternet EVCtrajecten voor de functies leidingwerken,
operator camera inspectie, senior medewerker
uitvoering, specialist storingsdienst en
specialist inspectie. Op een SER-congres
vorig jaar vertelden Renze van Houten,
directeur Dienstverlening bij Waternet, enmedewerker Deler Abdulkarim van Waternet
hun ervaringen met EVC-trajecten aan
minister Van Engelshoven en SER-voorzitterMariëtte Hamer. De oproep van minister VanEngelshoven op het congres Leven Lang
Ontwikkelen aan werkgevers: ‘Gun je medewerkers dat ze blijven leren en dat dat ook
op de werkvloer kan gebeuren. Dat is niet
alleen een investering in je medewerkers,
maar ook in je bedrijf’.

Toekomst voor EVC

Het werk van waterschapsorganisaties blijft
de komende jaren in hoog tempo veranderen.
Deze ontwikkeling vraagt om andere kwalificaties van medewerkers. De EVC-methodiek
biedt waterschappen en haar medewerkers
hierbij uitkomst. Zowel nu als in de toekomst.
Alhoewel het A&O-fonds de relatie met dehofleveranciers eindigt, kunnen waterschappen zelfstandig gebruik blijven maken vande diensten van deze bureaus. Voor meer
informatie:
info@libereaux.nl
info@vigor.nl
info@bureausterk.nl

A&O-FONDS WATERSCHAPPEN

Deler Abdulkarim (geheel rechts) geïnterviewd door minister op SER-bijkomst

DELER ABDULKARIM, OPZICHTER TEAM CONSTRUCTIE BIJ WATERNET

Deler Abdulkarim vluchtte in 2011 vanuit Noord-Irak naar Nederland. De automonteur had in Irak zijn eigen bedrijf.
In Nederland moest hij zonder diploma’s opnieuw beginnen. Hij leerde snel de Nederlandse taal en kon in 2012 aan de slag
bij de reiniging van afvalwater van Waternet. Zijn teamleider vroeg of Deler een EVC-traject wilde doen. Hij zei meteen ja.
Met het behalen van zijn Ervaringscertificaat kreeg hij alle vrijstellingen voor het mbo-3 diploma Servicetechnicus Werktuigbouw.
Met andere collega’s ging Deler in gesprek met het ROC Amsterdam. Wat zou het betekenen als ze mbo-4 wilden behalen?
Na een toelatingsexamen kregen alle medewerkers een aantal vrijstellingen. Twee jaar gingen ze elke donderdag naar school.
Het leertraject werd bekroond met een diploma mbo-4 Servicetechnicus Werktuigbouw.
Deler ontwikkelt zich ondertussen verder bij Waternet. Hij is nu Opzichter team Constructie. Zijn leidinggevende vroeg of hij
de aansturing van de aannemers op zich wil nemen. Dat doet Deler graag.

WIM CARDINAAL, REGIOBEHEERDER
BIJ WATERSCHAP DE DOMMEL‘Ik ben erg blij met mijn Vakbekwaamheidsbewijs. Mijn leidinggevende geeft aan dat ik geschikt ben voor mijn functie en dat
ik geen aanvullende opleidingen hoef te doen. Dat geeft rust.
De functie van regiobeheerder is heel breed en vraagt al mijn
aandacht en tijd. Jongere collega’s zitten er soms vier jaar voor
in de schoolbanken. Ik moet niet denken aan cursussen of opleidingen ernaast. Ik leer nog veel in de praktijk door de diversiteit
van het werk.
Door het EVC-traject heb ik meer structuur in mijn eigen werk
kunnen aanbrengen. Waterschap De Dommel heeft nu een gemotiveerde medewerker die lekker in zijn vel zit en op de juiste plek
in de organisatie zit. Ik geloof zeker dat andere collega’s veel baatkunnen hebben bij een traject zoals ik dat heb gehad.’Regiobeheerder Wim Cardinaal

DE PRAKTIJKNUMMER 13 | MEI 2020

A&O-FONDS WATERSCHAPPENRICK VERSPOOR, TOEZICHTHOUDERTECHNISCH MEDEWERKER WATERKWALITEIT BIJ HOOGHEEMRAADSCHAPHOLLANDS NOORDERKWARTIER

Als buitendienstmedewerker hield ik mij onder andere bezig metbeheer, toezicht en uitvoering bij nautisch/scheepvaartbeheer.
Om meer invloed te kunnen hebben op beleid, wilde ik graag naar debinnendienst. Daarom heb ik het EVC-traject aangegrepen om mijndoel, intern doorgroeien naar toezichthouder, te bereiken. Het EVC
heeft voor mij en voor de omgeving overtuigend zichtbaar gemaakt
op welk niveau ik kan functioneren. In mijn huidige functie kan ik
theorie en praktijk samenbrengen. In heb een stap omhoog gemaakt.
Het aloude misverstand bij de buitendienst dat de binnendienst
nooit wat doet, heb ik door mijn switch wel kunnen bijstellen.
Rick Verspoor, met behulp van EVC van de buitendienst
naar de binnendienst.

WAT IS EVC?

EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Een EVC-procedure is een kort onderzoek naar ervaring. Het onderzoek
wordt afgerond met een Ervaringscertificaat dat landelijk erkend is en waarmee een medewerker zijn of haar competenties
aantoont.
WAT LEVERT EVC OP?
Bredere inzetbaarheid: Met het Ervaringscertificaat tonen medewerkers aan wat zij waard zijn. Dat leidt tot meer zelfinzicht
en zelfvertrouwen. Medewerkers zijn hierdoor beter voorbereid op veranderingen in het werk en nemen zelf eerder het initiatief.
Zicht op capaciteiten: Dankzij het Ervaringscertificaat heeft een leidinggevende/werkgever objectief zicht op het niveau waarop
een medewerker functioneert. Dit helpt bijvoorbeeld bij de keuze om iemand te laten doorgroeien naar een andere functie.
Diploma of vrijstellingen: In sommige gevallen kan een medewerker zijn Ervaringscertificaat direct laten verzilveren in een
mbo- of hbo-diploma. In andere gevallen levert het vaak vrijstellingen op voor een opleiding. Hiermee bespaart de medewerker
tijd en de organisatie geld.
WELKE TWEE ROUTES KENT HET VERNIEUWDE EVC?
Je kunt het vernieuwde EVC nu flexibel inzetten afhankelijk van het (loopbaan)doel.
EVC Onderwijsroute: Ga je voor een verkorte leerweg naar een diploma? Dan kies je voor de onderwijsroute. Met een EVC-trajectbij een EVC-aanbieder is het mogelijk om vrijstellingen voor opleidingen te verkrijgen en zo een diploma te behalen (mbo of hbo).
EVC Arbeidsmarktroute: Wil je weten wat je inzetbaarheid is? Dan volg je de arbeidsmarktroute. Het gaat hierbij om het
valideren van kennis en competenties die worden omgezet in een Vakbekwaamheidsbewijs of een Competentiebewijs. In het
Vakbekwaamheidsbewijs wordt zichtbaar gemaakt wat de vakbekwaamheid is op basis van een professionele standaard. Het iseen zelfstandig waardedocument voor arbeidsmarktdoeleinden. Met een Competentiebewijs wordt bepaald wat het generieke
werk- en denkniveau is van iemand en wat het inzetbaarheidsniveau op de arbeidsmarkt is. Dat gebeurt op basis van de BeroepsOverstijgende Competentiestandaard: generieke competenties waarover men beschikt die belangrijk zijn bij een mogelijke
overstap naar een ander beroep of werk in een andere sector.
EVC-aanbieders ondersteunen medewerkers in de keuze voor de juiste route.

EVC
Arbeidsmarktroute >inzetbaarheid

Onderwijsroute >verkorte leerweg

Vakbekwaamheidsbewijs/ Competentiebewijs

DiplomaTeksten: Joke Bergshoeff en Walter Baardemans
DE PRAKTIJKNUMMER 13 | MEI 2020