〒651-0072 神戸市中央区脇浜町3-6-9

広 報 部
TEL.078-265-3004 FAX.078-265-3113

ＣＳＲ推進室
TEL.078-265-3149 FAX.078-265-3114

低燃費タイヤで、
低炭素社会へ。
気候変動キャンペーン
「Fun to Share」に賛同しています。
広 247
2015.6 ○Contents

03
07

住友ゴムグループの事業 ..................... 03
理念とビジョン ..................... 05
特集

Go for NEXT

飽くなき技術革新...... 07

環境に配慮した商品の開発で次世代モータリゼーションに貢献

新市場への挑戦
住友ゴムグループはタイヤ、
イヤ スポースポーツ、産業品の分野における
真に価値ある企業として社会への貢献を果たしていきます。
社会への貢献を果たしていきま
持続可能な社会の実現に向けて、私たちにできること。

現地の課題に応えながら新市場を開拓し持続的な成長へ

新分野の創出.................. 15

先進技術をベースにした
高機能医療用ゴムのグローバル展開

17

トップコミットメント

19

ＣＳＲ活動報告

経済・社会の両面で価値を提供し、持続可能な社会の発展に貢献する

ＣＳＲ活動ハイライト２０１4 ..................... 19

Green
Ecology
Next
Kindness
Integrity

それは、地球環境への配慮と安全・安心を両立する...... 11

緑化 ..................... 21

高品質な商品の提供と日々の事業活動を通じて世界の人々にとって快適で魅力ある新しい生活価値を創出すること。

事業活動の環境負荷低減 ...... 23

次世代型技術・製品の開発 ....... 27

人と地球にとって真に価値ある存在であり続けることこそが私たち住友ゴムグループの目指すCSR経営です。

人にやさしい諸施策 ....... 29
ステークホルダーへの誠実さ...... 33

ステークホルダー・ダイアログ .......... 37
サイトレポート ..................... 41
ＣＳＲ推進とマテリアリティ特定の歩み .......... 43
２０１４年度の目標と実績 ..................... 45
第三者検証報告書/第三者意見 .................. 47
社外からの評価・認証の取得/編集方針 ...... 49〈 住 友ゴムグループ 〉
タイヤ事 業01

SUMITOMOMITOMO RUBBER
RUBBE
RUBBER GROUPGROU
GOUP CSR REPORTREPORREORT 2015
2014
201

スポーツ事 業

産業品・その他事業

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201502

住友ゴムグループの事業

世界中の人と社会をGENKI にする
主要財務指標事業セグメント
タイヤ事業

スポーツ事業

産業品・その他事業

住友ゴム工業が中心となり、「ダンロップ」「ファルケン」
をメインブランドとする乗用車
用、
トラック・バス用、モーターサイクル用など
各種のタイヤを先進の環境技術を駆使して国内外に提供しています。
生産工場
白河、名古屋、泉大津、宮崎、中国、
インドネシア、タイ、ブラジル、南アフリカ、
トルコ（2015年7月）

ダンロップスポーツが中心となり、ゴルフク
ラブやボール、テニスラケットやボールなどを製造･販売しています。ゴルフでは「SRIXON（スリクソン）」、「XXIO（ゼクシオ）」、「Cleveland
Golf（クリーブランドゴ ルフ）」、テニスでは「SRIXON（スリクソン）」、「DUNLOP（ダンロップ）」などのブランドで国内外に提供しています。
2014 年には、フィットネスを中心とするウェルネス事業を開始しました。

製造会社
連結子会社 12

生産工場
市島、宮崎、インドネシア、タイ、米国

住友ゴム工業のハイブリッド事業本部が中心となり、OA 機器用精密ゴム部品、制振ダン
パー、スポーツ用人工芝、塗り床、車いす用可
搬形スロープ、ゴム手袋、ガス管、オフセット
ブランケット、防舷材、止水ゴム、医療用ゴム栓などを製造・販売しています。海外では、マレーシアで天然ゴム手袋の、中国、ベトナムで
OA 機器用精密ゴム部品の工場が稼働しています。生活用品から産業用資材まで多種多様な商品を提供しています。

関係会社 6

販売会社
連結子会社 30 関係会社 5

製造会社
連結子会社 4

タイヤテストコース
岡山、名寄、旭川

販売会社
連結子会社 9
関連会社 2

研究施設
タイヤテクニカルセンター

関係会社 1
研究施設
ゴルフ科学センター
北米開発センター（米国）

売上高

営業利益（連結）

連結

1,000

10,000
8,000

7,806

8,376

863

800

400

4,489 4,634
2,000
3,481 3,989 4,062

200

400
355

539

476

284
214

200

0

0

0
2010

2011

2012

2013

総資産・自己資本（連結）製造会社
連結子会社 3（億円）

総資産

2014（年度）

9,736
8,675

8,000
6,716

6,222

2011

2012

（年度）
2014

2013

ROE・ROA（営業利益ベース）
ROE

10,000

6,000

2010

自己資本

2010

2011

2012

2013

（年度）
2014

D/Eレシオ

ROA

20.0

1.5

（％）

（倍）

14.7

15.0

7,375

532
448

697
600

4,000

（億円）

771

6,769 7,102

6,000 6,045

販売会社
連結子会社 4

600

（億円）

（億円）

生産工場
加古川、泉大津、マレーシア、中国、
ベトナム
関係会社 1

当期純利益（連結）

単体

16.0

1.3

1.4

15.6

1.1

14.3
1.0

11.4
10.0

8.3

4,000

9.9

9.6

0.9

9.4

0.7
0.5

2,000

2,442 3,298
1,897 1,977

0

2010

2011

2012

2013

7.7

5.0

4,134

0

0
2014（年度）

2010

2011

2012

2014（年度）

2013

2010

2011

2012

2013

2014（年度）

CSR関連指標

事業セグメント別売上高の内訳
産業品・その他事業

4.3％

日本

00.0％
14.1％

47.3％

139.5

100

（2014年12月期）

10.9％

600,000 597,000

Japan

2011

2012

2013

2014（年度）

18,698 19,274 19,539

Integrity ステークホルダーへの誠実さ

育児休業制度利用者数

コンプライアンス相談室への通報･相談件数

25

20

24
3

（名）

1

19
18

15

18
3

21

23
21 2
21

（件）

5

男性

タイヤ事業

6,160件

18,074 件（2014年12月期）

5

スポーツ事業

20122013

2014（年度）

9,519件
2010

2011

2012

2013

（年度）
2014

女性

グループ概要 （2014年12月末現在）●創業／1909年

関係会社

（年度）
2014

6

0
2011

2013

2,395件

8

2010

2012

事業セグメント別
お客様相談件数10

100

Oceania2011

産業品・その他事業
16

15

10
5

29 社
7社

2010

15

15

Asia

0

（年度）
2010
2011 201220132014
注 2014年度の数値は、
中国湖南工場が本格的に稼働したため大幅に増えています。

Kindness 人にやさしい諸施策●社名／住友ゴム工業株式会社

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

23,5435,000

アジア・オセアニア

連結子会社

21,822

15,000

0
2010

20

South
Africa（百万円）

20,000（2014年12月期）

30 社
10 社

9
1社

734,000

10,00019.7％

社

687,000
648,000 668,000

91.0

0

MiddleEast

25,000（t-CO2e）200,000

アジア

ヨーロッパ・
中近東・南アフリカ

研究開発費

50

8,376億円

Europe03

800,000

148.5

119.1

日本

Latin
America

129.8

N ext 次世代型技術・製品の開発

事業活動の環境負荷低減

400,000

グローバル展開

7社
4社

グローバル環境データ（CO2排出量）

（万本）

その他

アメリカ

87.3％

北米・中南米

１００万本郷土の森プロジェクト
植樹本数
150

地域別売上高の内訳

8.0％

8,376億円

タイヤ事業

North
America

Ecology

ヨーロッパ

スポーツ事業8.4％

G reen 緑化●本社所在地／〒651-0072 神戸市中央区脇浜町3-6-9●資本金／427億円●連結売上高／8,376億円（2014年12月期） ●連結従業員数／30,224名●グループ連結子会社数／75社（うち国内30社） ●グループ関係会社数22社（うち国内10社）

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201504

理 念 と ビ ジョン

持続可能な社会の実現に向けて

VISION 2020

「住友事業精神」には、「住友の事業は住友自身を利するとともに、国家を利し、社会を利する事業でなければならぬ」という強い使命感が込められています。住友ゴムグループは、「住友事業精神」
を全うすることこそがCSR（企業の社会的責任）であると考え、
長期ビジョン

世界一の価値を提供し続けることで、持続可能な社会の実現を目指します。

経済的価値の追求

企業理念

私たち住友ゴムグループは、
企業の社会的使命を果たすために、
グループ全社員の幸せを追求し、広く地域・社会に貢献し期待され信頼される
グローバルな企業として、快適で魅力ある
新しい生活価値を創出し続けます。

2020年 財務目標 ※● 現地現物主義に立って、お客様の期待に応え、よりよい製品を責任を持って提供します。
● 独自技術および研究開発を充実させ新たなニーズを積極的に開拓します。
● 地球環境に責任を持った企業活動と環境に優しい技術開発を進めます。
●「魅力ある職場環境」と「ゆとりある生活」
を創出します。

信用と確実

12,000 億円
営業利益1,500 億円
営業利益率 12 ％以上
ROE
15 ％以上ROA
14 ％以上D/Eレシオ 0.5 以下

行動原則..................... ● お客様第一● 現地現物● 科学的アプローチ● 継続的改善● ベンチマークする

住友ゴムWAY

人を育てる .................... ● 仕事を通じて指導する「信用と確実」「縦と横のつながり」「目標を高く」「人を育てる」● チームで仕事の成果をあげる

外部環境● 気候変動・自然災害の多発● 環境に対する規制の強化

住友事業精神● 少子高齢化

信用確実 人間尊重
技術重視 社会への貢献● 原材料、原油価格変動

目標達成のための成長エンジン・新たな挑戦

新市場への挑戦
飽くなき技術革新
新分野の創出社会的価値の追求
CSRガイドライン

業界No.1の収益力

目標を高く ..................... ● 常に問題意識を持つ● 新興国市場の急成長

高収益・高成長の真のグローバルプレイヤーになる
ステークホルダーにとっての価値向上と、全社員の幸せを追求する

世界一の現場力・開発力・技術力

お互いを知り合う● 対話によるコミュニケーション● 部門を越えた報連相● 自動車の進化

Go for NEXT

※ 為替レート 1ドル=80円、1ユーロ=100円

縦と横のつながり ...... ● 人に関心を持ち、● 消費行動の多様化

長期ビジョン行動イメージ

売上高● 堅実な経営基盤をもとに時代の変化に柔軟に適応し、新しい時代を切り開きます。

価値観

世界一の価値をさまざまな事業領域で提供し続ける企業集団を目指す

G reenGreeninitiative

Ecology Ep rcoocl eosgsi c a l

Next

Next-generation
product development

Kindness Kt oi ne dmnpelsosy e e s Integrity Is tnatke eghr iotlyd ef rosr
CSR活動基本理念

住友ゴムグループは、
地球環境や社会を GENKI にする活動を通じて、
持続可能な社会の実現に貢献し、社会から信頼される企業グループを目指します。

長期ビジョン
行動イメージ05

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

06

特 集

Go for NEXT

N ext
Next-generation
product
development

飽くなき 技術革新

環境に配慮した商品の開発で次世代モータリゼーションに貢献

エナセーブ史上No.1の低燃費性・ウエット性能を実現
タイヤの転がり抵抗を2008年度比で半減
2014年9月に 発 売した「エ ナ セ ー ブ

住友ゴム工業は、環境問題への取り組みを経営の最重要課題と位置づけ、材料を求めて、さまざまな配合や性能を見NEXT」
は2008年当時のタイヤに比べて極める評価実験を繰り返しました。

「エナジーセーブ（低燃費性）」と「ネイチャーセーブ（原材料・省資源）」を転がり抵抗を50％低減しています。これを2011年にナノレベルで分子の挙動を解コンセプトとする低燃費タイヤブランド「エナセーブ」
シリーズの開発を実現するためには、原材料をゼロから見析 できる独 自 の 新 材 料 開 発 技 術「4D

積極的に推進してきました。転がり抵抗の低減による低燃費性や直すことが必要不可欠でした。開発

NANO DESIGN」を確立したことで、開発耐久性の向上、さらには世界初の100％石油外天然資源タイヤをチームは、タイヤを構成する約20

スピードは一気に加速。高純度天然ゴム

開発するなどその進化はとどまることがなく、持続可能なの部材のうち、転がり抵抗低減へ「UPNR（Ultra Pure Natural Rubber）」、

次世代モータリゼーション社会の実現に貢献しています。

の寄与率が高いものから重点的「新シリカ用変成ポリマー」
をはじめとするに検討を開始。なかでも寄与率

先進技術を採用することで、転がり抵抗をが40〜50％とずば抜けて高い

飛 躍 的に低 減 するとともに、背 反 する

トレッドゴムでは、地面とのウエット性能の向上を両立。エナセーブ史上低燃費タイヤ ※ 割合（市販夏用タイヤ）

90％以上

摩擦による不要な発熱を極力No.1の低燃費性、ウエット性を誇る「エナ

抑え、なおかつ濡れた路面で

セーブ NEXT」
は、タイヤラベリング制度のもしっかりとグリップする新最高グレード「AAA-a」
を達成しています。

転がり抵抗

注 2008 年当時におけるダンロップの市販用夏用タイヤ売上上位
4 商品を自社基準で算定し、その平均値をタイヤの表示に関する
公正競争規約に定められた試験方法に換算した結果、50％低減。
（「エナセーブ PREMIUM」と比べ 10％低減 )
詳細なデータについては、
タイヤ公正取引協議会に届け出てあります。

タイヤラベリング制度

AAA-a※ 低燃費タイヤ：一般社団法人 日本自動車タイヤ協会（JATMA）が定めた、転がり抵抗性能とウエットグリップ性能の基準を満たすタイヤ。

新開発
技術

50％低減

「新シリカ用変性ポリマー」「 新シリカカップリング剤」

従 業 員 の 声

ポリマーの不要な発熱を抑制し、低燃費性能を向上● 従来のポリマーより長い「新シリカ用

カーボン

新シリカカップリング剤

変性ポリマー」を採用。単位体積あシリカ

たりの末端部を減らし、従来凝集して熱を発していたスチレンを分散することで発熱を抑制。

変性基●「新シリカカップリング剤」
はポリマーとスチレン

新シリカ用変性ポリマー
イメージ

シリカを強力に結合させ発熱を抑制。

高機能材料開発のスピードアップを目指して

新 開 発 「ウエットグリップパウダー」
技 術 接地面積を増大させ、ウエット性能を向上
当社従来のゴムに比べ結合点が少なく、しなやかになり、よく伸びるシリカ

住友ゴム工業（株） 材料開発本部●「ウエットグリップパウダー」
はシリカの数十倍の粒子径を持つ補強材。シ

材料第三部 課長代理

リカと併用することで、従来のゴム内藤 正登に比べて自由度が向上し、大きなひウエット
グリップパウダー

変性基

イメージ

分子構造イメージ

イメージ

ゴム

独自のシミュレーション技術を駆使して、高い低燃費性を実現した「エナセーブ NEXT」

07

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

1mm

「4D NANO DESIGN」
が重要な役割を果た

軟性を向上。

しました。
さらなる高機能材料開発に向けて、● 路面に数多く存在するミクロの凹2015年には日本が世界に誇るSPring−8

凸のすきまに、ウエットグリップパ
水路面「エナセーブ NEXT」の開発には独自技術

ずみがかかったときのポリマーの柔ウダーを配合したゴムが入り込み、（大型放射光施設）、J-PARC（大強度陽子加

接地面積が増大、ウエットグリップ

速器施設）、
スーパーコンピュータ
「京
（けい）
」

性能が向上。

を駆 使し、より複 雑な現 象を解 析できる
「ADVANCED 4D NANO DESIGN」
へと進化させ、新たな技術・材料・製品を創出していきます。
SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

08

特 集

Go for NEXT

N ext

飽くなき技術革新
従 業 員 の 声

次世代新工法「NEO-T01」
を駆使したプレミアムランフラットタイヤの開発「超高精度」を追求した次世代新工法「NEO-T01」
安全性や燃費向上へのニーズを受け、
ランフラットタイヤを採用する動きが加速しスタート。2012 年 10 月に次世代新工法「NEO-T01」を完成させました。

「NEO-T01」
は従来とは全く異なる製造方法ですています。ランフラットタイヤは走行中、完

一般的にタイヤは、筒状のドラムに各部

全なパンク状態になっても、速度80km/h

材を貼り付け、それを空気で膨らませて住友ゴム工業（株） 製造技術部 主査

で距離80kmを走行できることが要件とさ

成 形しますが、「NEO-T01」
では実 際 の

森 光司

れ、安全性の向上とスペアタイヤ不要化に

仕 上がりサイズで作られた金属の成形「NEO-T01」
は超高精度をコンセプトによる省資源・軽量化を実現できます。一方

フォーマー（メタルコア）にタイヤの各部材開発した、従来とは全く異なるタイヤ製造

で、パンク状態で一定距離を走れるようにを貼り付けていく「メタルコア工法」
を採

方法です。

するにはサイド剛性を高める必要があり、用。
「全自動連結コントロール」
によって「乗り心地の悪さ」を指摘されてきました。

100 分の 1ミリ単位のコンピュータ制御を

超高精度の要となるのは、立体曲面形状のメタルコアが、貼り合わされる材料に合わせて回転・旋回する同調制御技術です。世界

乗り心地を高め、省資源に貢献する
プレミアムランフラットタイヤを発売
超高精度を追求した「NEO-01」
により機に、欧州ではスペアレスタイヤ市場が急製造された国内第一弾商品が、2014 年

拡 大を続けています。国 内に先 駆けて2014 年 7 月には、ファルケンブランドから「乗り心地」を高めるためには、高精度することで、超高精度と軽量化を実現するなタイヤづくりが求められます。住友ゴム

とともに、これまでの工法では使用できなが体験でき、当社のモノづくり技術を世に

11 月に発売されたプレミアムランフラット

工業では、2008 年に超高精度を実現す

かった強靱な素材を補強部材に採用でき問う製品が完成しました。
これからも超高精タイヤ「SP SPORT MAXX 050 NEO」
です。

「AZENIS FK453 RUNFLAT」
を欧州でる新たな工法を開発するプロジェクトをる「高剛性構造」が可能になりました。

度を活かした製品の開発を進めていきます。

真円性を大幅に向上させた「NEO-T01」

発売。欧州市場で求められる高速走行時工法を採用することで、タイヤが滑らかにの安定性・安全性を高い次元でクリアし、転がり、振動を大幅に低減。さらに「全自動現地で開催されたジャーナリスト向けの連結コントロール」
によりサイド部の厚さを

試乗会では、操縦安定性や乗り心地の良薄くすることができ、剛性を最適化したこさで高い評価を得ました。

メタルコア工法

全自動連結コントロール

最高水準の真円性によって滑らかな乗心地

高剛性構造

優れた
「快適性能」

優れた「快適・環境性能」

優れた「快適・安全性能」

従来工法では成形時にタイヤを膨張させるた「全自動連結コントロール」
では、ストリップ部

成形時の膨張させる工程がなく、設計通りのめ、円の均一性に誤差が生じていました。メタ材の生成・加工からメタルコアの貼り付けまで

サイズ・形状のメタルコアで成形から加硫までとで路面からの衝撃を低減し、上質な乗りルコア工法では、実際の仕上がりサイズの成形を、100 分の 1ミリ単位の正確さで自動制御。

の工程を終えるため、これまで使えなかった

また、特に欧州の自動車メーカーがラン

それぞれの部材で最適な重量を割り付ける

強靱な素材を補強部材に採用できます。この

フラットタイヤの標準装着を始めたのをいタイヤを生産することが可能になり、走行時ことが可能になり、大幅な軽量化を実現。タイヤ「高剛性構造」
によって、高速走行時の形状変化の振動を大幅に抑制することができます。

の超高精度化にも貢献します。

を大幅に抑えることに成功しています。

1995年〜のランフラットタイヤ
を実用化。

ランフラットタイヤ販売本数

して、さらにサイズレンジを広げ、ライン

フォーマーを用いることで、真円に限りなく近ダンロップは世界初

1.7万本/年
9.8 万本

今後、ランフラットタイヤの普及を目指

心地を実現しました。

1970年〜「NEO-T01」
によるタイヤ生産本数アップの拡充を図っていく予定です。

2000年〜

2003年〜

2009年〜

2014年〜

次世代新工法「NEO-T01」
を駆使し、上質【第1世代】【第2世代】 【第3世代】【第4世代】 な乗り心
地を実 現したプレミアムランフ
ノーマルタイヤと互第1世代より重量で第2世代より重量で「熱 のコントロー ル

換性のあるDSSTを10%低減、乗り心地

3.5%、縦ばね定数で技術」
により、ノーマ

実用化。

の指標であるタイヤ7%低減。

ルタイヤと同等以上の縦ばね定数も15%

ラットタイヤを発売。

日本での乗り心地を実現。

低減。

高速ユニフォミティ
（均一性）

70％低減
09

軽量化

10％実現

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

走行時の形状変化

50％抑制

1970 年
DENOVO

1995 年
DSST（Dunlop Self-Supporting
Technology）

2000 年
CTT（Combined
Technology Tire）

2009 年
第 4 世代
ランフラットタイヤ

欧州でSUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201510

世界有数のコメ輸出国タイで農業の近代化に貢献

現地の課題に応えながら新市場を開拓し持続的な成長へ

グループ初の農業機械用タイヤ工場を新設

世界のタイヤの需要は、年平均4%の割合で増加しており、なかでも、中国を含む新興国では今後の需要拡大が期待されています。
住友ゴムグループは、長期ビジョン「VISION 2020」の達成に向けた中期計画のin Thailand

世界のコメ生産量の90%以上はアジア

タイを中心とした東南アジアは高温で、採用し、優れた耐久性と低振動性を実現しが占め、なかでもタイは世界第1位のコメ

農地の整備が遅れているため、農業機械のた高機能ゴムクローラを生産しています。

輸出国です。これまで日本で農業機械用

タイヤに高い負荷がかかります。従来、
コン

また、新工場では、製造現場の女性従業

タイヤなどを提供してきた当グループは、バインなどに使用されるゴムクローラはス員の割合が約7割に上ります。工場の建成長戦略の一つとして「新市場への挑戦」
を掲げ、「新興国市場への進出」、

Sumitomo Rubber (Thailand) Co., Ltd.

チールコードをつなぎ合わせるオーバー

設当初から、作業者が重量物を持ち上げ「中国市場での成長」、「農機用タイヤのアジア展開」に取り組んでいます。

の第3工場として、グループでは海外初となラップ構造を採用していました。しかし、ずにすむような設備とするなどの工夫をる農業機械用タイヤ工場をタイに建設し、つなぎ目にダメージが集中してしまうた

凝らしています。管理職の1/3も女性が2013年度にはブラジル工場と南アフリカ工場、2014年度には●

タイ・農機用タイヤ工場が生産を開始しており、現地の課題やニーズに

2014年4月に生産を開始。アジア地域のめ、新工場では、スチールコードをスパイ占めており、女性従業員が安全で快適にお応えしながら、持続可能な成長を目指しています。

農業発展への貢献を目指しています。

ラル状に巻く新工法「スパイラル工法」
を働ける職場づくりに努めています。

タイ農業機械用タイヤ工場の概要

タイ新工場の生産能力

会社名
Sumitomo Rubber (Thailand) Co., Ltd.
タイ国ラヨーン県アマタシティ工業団地
所在地
ゴムクローラ、
事業内容 農業機械用タイヤ、
フォークリフト用ソリッドタイヤの製造・販売
生産開始 2014年4月

60,000（本／月）

製造現場での
女性従業員比率20,000農業機械用タイヤの検査工程

コンバイン用クローラの検査工程65％

1,120％UP

従 業 員 の 声

50,00040,000

4,474
0

2014

2017（年度）

安全、品質、生産のすべてに
No.1の工場を目指して

タイ・農業機械用タイヤ工場全景

Sumitomo Rubber (Thailand) Co., Ltd.
第3工場製造部 課長

Krid Charoenvon
工場で働く従業員の皆さんが、毎日幸せに働くことができるように、作業環境の改善
製品と従業員に絶え間なく取り組んでいます。
当工場で生産している農業機械用タイヤ

事務所内でのミーティングなどは、いずれもが重量物ですので、従業員からの声を放置せず、問題の解決方法をいち早く探し出すよう努めています。
また、一人ひとりが笑顔で明るく働けることを重視して、安全、品質、生産のそれぞれにおいてNo.1の工場になることを目指してい
きます。

特 集

Go for NEXT

Kindness
Kindness to employees

Integrity
Integrity for stakeholders
11

新市場への挑戦SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

12

特 集

Go for NEXT
Kindness Integrity

新市場への
挑戦

トルコ工場での安全祈願祭

Russian Federation
Europe今後の成長が見込める新興市場に高品質なタイヤを供給
南アフリカ工場で持続可能な成長戦略を実践

in South Africa

世界の総人口の14%を占めるアフリカ

ほか、これまで不利な立場にあった人々の南アフリカ工場の概要

地域では、2013年12月に南アフリカ共和ビジネスを支援する「ダンロップ・コンテナ・

国のApollo Tyres South Africa社を買収

プログラム」を持 続 可 能 な 成 長 戦 略 のし、当グループの南アフリカ工場として稼働一環として実施。タイヤ知識の研修や設備

会社名
所在地
設 立
事業内容

を開始しました。この買収によって、当グの提供などによって、小規模なタイヤ販売

ループはアフリカ全土でのダンロップブ

事業主をサポートしています。

ランドの使用権を確保することができ、アフ2014年度は、当グループの一員として、

リカでさらなる事業拡大を目指しています。

全従業員に住友の事業精神や住友ゴム

南アフリカでは、1994年に人種隔離政策

WAYの浸透に向けた研修を実施しました。

が撤廃され、Broad Based Black Economic（ズールー語で 統一
工場では、Ubumbano

Empowerment（BBBEE）法によって雇用のの意味）
事業モデルに取り組み、従業員とコ機会均等が法制化されています。南アフリミュニケーションしながら、住友ゴムWAY

カ工場でもBBBEE法を遵守するとともに、を実現することで、品質、安全、労働環境、

地元サプライヤーから優先的に調達する生産効率の向上を図っています。

●

Middle East

North Africa

Sumitomo Rubber South Africa (Pty) Limited
南アフリカ共和国クワズール・ナタール州
2013年12月
乗用車、
ライトトラック用タイヤの製造・販売、トラック・バス用タイヤの販売
従業員数 約1,100名

in Turkey

West Africa
East Africa

南アフリカ工場の生産能力
20,000
（本／日）

25％UP

15,00050％UP14,50012,20010,000

9,600

South
Africa

5,000

●
0

2013

2016

2017（年度）
トルコ工場完成予想図

従 業 員 の 声

中東・北アフリカ、ロシア、欧州市場に向けたトルコ工場の稼働
トルコ工場の概要
会社名
所在地
設立
生産開始
事業内容
従業員数

Sumitomo Rubber AKO Lastik Ticaret A.S.
トルコ共和国チャンクル県
2013年2月
2015年7月
乗用車用ラジアルタイヤの製造・販売
約270名

トルコ工場の生産能力

住友ゴムWAYを浸透させ価値創造につなげていきたい
Sumitomo Rubber South Africa (Pty) Limited.
Group Manager Organization Development

Neil Rademan
南アフリカ工場全景

私は、「住友ゴムWAY」の教育を担当してします。このグループの精神を深く学んでもらい、
そ40,000（本／日）

750％UP

30,000

当グループは、今後大きな需要の拡大が2020 年の世界のタイヤ需要は約 20 億期待できる中南米・ロシア・中近東・インド・本。そのうちの約半分は、中国を含む新興

アフリカの新興市場 5 地域を注力エリアと国が占めると予想されています。当グルー

しています。アフリカ、ロシア、ヨーロッパ

プは、こうした旺盛な需要に対応すべく、の中心に位置するトルコでは、2013 年 2

生産拠点、販売拠点を整えていくととも

月に合 弁 会 社 Sumitomo Rubber AKOに、地域の課題解決に貢献し、地域ととも

Lastik Ticaret A.S.を設立。2015 年 7 月に持続可能な成長ができる企業グループにトルコ工場での生産を開始します。

を目指していきます。

30,00020,00010,000

4,000
0

2015

2019（年度）

こに価値を見出してもらうことが、私の役割です。
そこで、「住友ゴムWAY」
を行動規範研修に組み入れました。
「 住友ゴムWAY」が行動規
範とどのように関わり、どのような行動に結び付くかが理解できます。これはとても影響力があり、「住友ゴムWAY」と私たちに期待される行動について、本当の意味を認識することがタイヤ生産ライン

13

Ubumbano Garden（施設への寄与のための菜園づくり）

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

できるからです。
SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

14

特 集

Go for NEXT

N ext
Next-generation
product
development

新分野 の創出

先進技術をベースにした高機能医療用ゴムのグローバル展開
高齢化が進み医療・介護へのニーズが高まる一方、医療・介護分野の特殊な性能が求められる医療用部品で、世界の医療・介護現場に安心と安全を提供
日本で培った高品質・高性能な製品を世界に
医療用部品の製造には高いクリーン度性を保つこと、ゴム素材が薬剤に影響を及

医療・介護現場で働く人たちへの負荷を少しでも軽減できるよう、が求められます。住友ゴム工業は、医薬品

ぼさないこと、さらにスムーズに押し出せる

タイヤ事業で培った先進のノウハウを医療用ゴム製品の研究・等の製造に必要な品質管理基準である

摺動性が求められます。当社は、タイヤ事開発にあますところなく活用。安心・安全かつ取扱性に優れた

GMP※1 に適合した設備を有し、寸法検査・業で蓄積してきた高分子・ゴム加工技術を

外観検査などによって異物が付着していな

駆使しながら、薬剤ごとにゴム配合や加工

いかを厳しくチェックしています。

方法を工夫。顧客ニーズにきめ細やかに対人手不足は深刻な状況が続いています。住友ゴム工業は、医療用ゴムを2000年から提供しています。2010年には加古川工場に第二生産工場を設け、生産力を増強。
2013年1月にはバイオ製剤などの特殊な性能が求められる市場への参入も果たしています。
さらに2015年1月、スイスの医療機器用ゴム部品会社を買収し、世界へと市場を広げています。

日本では、薬剤をあらかじめ充填した応した製品を開発・提供してきました。

注射器「プレフィルドシリンジ」のガスケッ

さらに欧州へと市場を広げるべく、2015

ト※2 で、住友ゴム工業は約 6 割という高い

年 1 月には、スイスに本社を持つ医療機器

シェアを誇っています。このプレフィルド

用 ゴ ム で 世 界 4 位 の Lonstroﬀ Holding

シリンジは、現場の負担を軽減するとともAGを買収しました。世界 3 位を目指し、日に、充填すべき薬剤の間違いを防ぐために、本の厳しい基準にも対応できる高品質な10 年ほど前から増加傾向にあります。

製品をグローバルに展開していきます。

プレフィルドシリンジのガスケットには、数年保管されても液漏れすることなく気密※1 GMP：医薬品等の製造品質管理基準。
※2 ガスケット：押子の先端部分に付けられた気密を保つためのもの。

医療用ゴム部品の売上高160％UP

100
（億円）
80

78
60
40

26

29

29

2012

2013

2014

20
0

2015（年度）

樹脂製プレフィルドシリンジのガスケットのシェア（日本）

約65％

従 業 員 の 声

製品の設計・開発

厳しい品質管理基準を満たした医療用ゴム部品の生産ライン

現場の声を製品にスピーディに反映できる体制を構築
住友ゴム工業（株） ハイブリッド事業本部
クリーンラバービジネスチーム

橋本 雅典
現在Lonstoroﬀ Holding AGでは、主に採医療用ゴム製品

血管用のゴム部品等を中心に製造・販売していますが、今後は、
これまで日本国内で製造していたプレフィルドシリンジのガスケット等もスイスで製造していく計画を検討しています。
最新鋭の検査装置を導入し、異物の混入を防止

そのため、これまでの国内2工場体制から海外工場も含めた3工場での生産体制となりますが、国内外での最適な生産配分を検討し、今後も安定供給に努めていきます。

15

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201516

トップコミットメント

経済・社会の両面で価値を提供し、 持続可能な社会の発展に貢献する
社会的価値を追求することは、経済的価値の追求とあわ追求していくために、現地の雇用拡大やコミュニティの社会から信頼される存在であり続けなければなりません。

せて、企業が持続的な成長を遂げていくために必要不可

発展、環境負荷の削減など地域との共生を図っています。

そのため「住友ゴムWAY」には従業員が日々の行動のなか欠なものであり、住友400年の歴史のなかで脈々と受け継がれてきた理念でもあります。
住友ゴムグループは、すべてのステークホルダーに
「世界一

池田 育嗣
（いけだ いくじ）
京都大学工学部卒
1979年住友ゴム工業㈱入社
2000年タイヤ生産技術部長
2003年執行役員
2007年取締役常務執行役員
2010年取締役専務執行役員
2011年3月30日より現職

17

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

「飽くなき技術革新」の追求によって先進的な製品を世界に提供

ひとりが高い志を持ち、自由闊達な雰囲気のなかで互いに高め合う企業風土の醸成に努めてまいりました。

の価値」
を提供し続けることで、持続的な成長を実現すると「飽くなき技術革新」
として、当社独自の100%石油外

さらに、CSR活動基本理念と、「GENKI」のキーワードかともに、社会の持続可能な発展に貢献してまいりました。

天然資源タイヤ「エナセーブ100」に続き、さらなる進化

ら成るCSRガイドライン、そしてCSRメッセージ「for you,

技術として高機能バイオマス材料を開発し、2016年にfor the earth（あなたのために、地球のために。
）」に基づ

第1世代、2020年に第2世代の商品化技術を確立していて、コンプライアンスや環境保護をはじめとしたさまざ

いく予定です。

まな社会的責任を果たしていくのはもちろん、次の世代

社会的課題の解決に貢献しながらさらなる価値創造を目指す長期ビジョン「VISION 2020」

プロフィールで実現していくべき「価値観」と「行動原則」
を定め、一人

2012年9月に公表した長期ビジョン「VISION 2020」

また、独自の新材料開発技術「4D NANO DESIGN」
をを見据え、高い技術力・開発力を持って社会的課題の解決

では、「高収益・高成長の真のグローバルプレイヤーになる」

お客様の高性能、高品質なタイヤへの要求に応えるため、と世界の発展に貢献してまいります。同時に、お客様のとともに、「ステークホルダーにとっての価値向上と、全さらなる環境配慮と安全性向上に関する重要な基幹技術

安全や快適性を考えた商品開発に努め、品質や経済性を

社員の幸せを追求する」という目標を掲げ、経済的価値となる「ADVANCED 4D NANO DESIGN」に進化させ、

追求するとともに、経営の健全性と透明性を高め、すべてと同時に社会的価値を追求する当グループの企業姿勢

2016年以降に発売する商品への採用を目指します。

のステークホルダーに対して誠実であり続けていきたいと考えております。

を織り込んでいます。この目標の達成に向けて、「新たなさらに、2012年に発表した革新的な次世代新工法

挑戦」
によって次世代の社会に貢献していくという強い「NEO-T01」
による次世代高性能タイヤの第一弾として、当グループはこれからも人・地域・社会にとって真に意志を全従業員で共有していくためのスローガン「Go

日本、欧州でプレミアムランフラットタイヤを発売しました。

価値ある存在であり続けるため、事業基盤を固め、縦とfor NEXT」を宣言いたしました。

「新分野の創出」の一環としては、「ヘルスケアビジネス

横のつながりの強い、変化に揺るがない組織を築き、持続「新たな挑戦」のための成長エンジンとしては、
「新市場

の展開」
に注力しております。今後、拡大が予測される「医

可能な社会の実現に貢献してまいります。

への挑戦」「飽くなき技術革新」「新分野の創出」の3つの療用ゴム部品」分野において、2015年1月から、スイス

柱を掲げました。

での事業を開始しました。製造・販売拠点を欧州にも置き、皆様には引き続き、ご指導とご鞭撻を賜りますようお願い「新市場への挑戦」
では、今後の需要拡大が見込まれる

日本市場で培った「高品質・高性能」
を武器に世界に進出申しあげます。また、本報告書に対して、皆様から忌憚の

中国やブラジル、アフリカ、
トルコなど新興諸国を中心とし、医療・介護現場に安心と安全をお届けいたします。

ないご意見やご感想を頂戴できれば幸いと存じます。

した成長市場での事業の拡大、またタイ農業機械用タイヤ
工場では、世界の農業発展、食糧不足解消の一助となることを目指します。
こうした新市場で経済的価値と社会的価値の両方を高い志で「真に価値」ある企業へ
企業が持続的成長を続けていくためには、企業の社会的使命を果たし、持続可能な社会の発展への貢献を通じて

住友ゴム工業株式会社
代表取締役社長

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201518

CSRガイドライン

CSR活動報告CSR 活動ハイライト2014

Green
Ecology
緑化❶ 森づくりを通じた地球温暖化防止への貢献❷ 森づくりを通じた地域との交流 ❸ 生物多様性の保全

事業活動の環境負荷低減❹ 低炭素社会の構築❻ 環境負荷物質管理の推進

住友ゴムグループは、地球環境への取り組み❺ 循環型社会の形成❼ グローバル環境経営の推進

を経営上の最重要課題の一つとして位置づけています。2009年3月、当グループは、環境省が創設した「エコ・ファースト制度」に基づき、2008年に策定した、住友ゴムグループのＣＳＲ活動のガイドライン「ＧＥＮＫＩ」。

Next
Kindness
Integrity

次世代型技術・製品の開発

ここでは、この「ＧＥＮＫＩ」に沿った2014年度の取り組みの一部を紹介しています。

reen

わしました。この約束は、ほぼ達成できました
ので、2012年3月に新たな「エ人材育成と働きがいの向上
12 ワークライフバランスの推進
14 人権の尊重

コ・ファーストの約束（更新書）」

安全で働きやすい職場づくり
13 ダイバーシティの推進

11

を環境大臣と取り交わしました。
エコ・ファーストの約束とは？

ステークホルダーへの誠実さ

海外各地でも森づくりを推進

環境大臣と「エコ・ファーストの約束」
を取り交❽ 環境配慮商品の開発❾「安全・快適」「経済性」「品質」の追求10

人にやさしい諸施策

G

環境保全を最重要課題と位置づけて「エコ・ファーストの約束」
を推進

コーポレート・ガバナンスの充実
17 ステークホルダーとの対話促進
19 サプライチェーンマネジメント

15

コンプライアンスの徹底
18 社会貢献活動の推進

16※2014年度に、取り組み指標を追加・改訂しました。

環境トップランナー企業の環境保全に関する行動をさらに促進していくために、企業が環境大臣に対して京都議定書の目
標達成に向けた地球温暖化防止対策など、自らの環境保全に関する取り組みを約束します。

P.44

国内はもとより、世界各地の工場・販売
会 社でも緑化活動を推進しています。
2014年度は海外で計38,560本の植樹を実施しました。

K

P.21
タイ工場での植樹活動

E

cologyindness
災害ゼロを目指した人づくり2014年度、定期的な安全教育に53,500名が参加。安全体感教育では50,000名

廃熱回収利用でＣＯ２排出量削減が参加。また、地域の企業や学校に対して同様の教育を1,200名に実施しました。
P.31

市島工場で、ゴルフボール製造時に発生するフラッシュ蒸気（湯気）を温水源とし階段での転落体感教育て再利用する廃熱回収利用設備を導入。
ＣＯ２排出量を削減しました。

P.23

組織活性化のための活動を展開
2007年度から組織の活性化を目的とした「Love
Your Work! プロジェクト」
を開始。2014年度に
実施した
「語る場」
は、グループ全体で911回に
上ります。

P.30

市島工場の廃熱回収設備
工場と販売会社との「語る場」の様子

生物多様性の保全を推進
各生産拠点で、専門家の支援も受けながら絶滅危惧種の保全・育成を推進しています。

P.26

I

国蝶のオオムラサキN

extntegrity
CSR調達を推進

コンプライアンスや人権・労働をも包含

低燃費＋環境配慮タイヤを開発したCSR調達のため、2014年度、第2回目のアンケートを、約1,100社の取引先

低 燃 費 性 能、耐 摩 耗・
耐偏摩耗性能の向上と、海外でも品質改善活動を強化に対して実施しました。

P.35

ミニバン特有のふらつきを抑える操縦安定性能、インドネシア工場では、品質

快適な乗り心地を実現す

改善活動が評価され、
トヨ

海外拠点でリスク管理研修を開催

るミニ バン専 用 タイヤ

タカイゼンフェスティバル

グローバルに展開する企業活動に対応できるリスク「エナセーブ RV504」
をでも7年連続入賞しました。

管理をグループ全体に浸透させるため、2014年度、海外開発しました。

P.27

P.28

生産拠点でのリスク管理研修会を初めて実施しました。
P.33

インドネシア工場でのリスク管理研修

19

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201520

Green
CSR活動報告Gre e nTe a m E N A S A V E F u t u r e P r o j e c t

緑化

i n i t i a t i ve

白老町

ウヨロ川流域の環境を守ろう！

「100万本の郷土の森づくり
プロジェクト」の進捗（累計植樹本数）

マネジメント・アプローチ
森林は、気候変動の原因となるCO2を吸収するほか、生物多様性を保全するための重要な場所です。住友ゴムグループは、CSR活動ガイドラインの一つに「Green」
（緑化）

150
（万本）
当初
目標

100

を掲げて、
国内外の各事業所や周辺地域の緑化活動を推進しています。
2009年度には、世界各地の事業所やその周辺地域において、20年間で100万本の木を植えるという「100万本の郷土の森づくり」
プロジェクトを開始しました。20年間という当初の目標をはるかに上回るペースで植樹が進み、2014年度に148万本の植樹を達成しました。今後も植樹活動を継続するとともに、森林整備にも注力していきます。

日本全国で失われつつある文化や自然環境の保全を目的に、公益社団法人日本ユネスコ協会連盟と協働で50

2013年度から取り組んでいる「チーム エナセーブ 未来プロジェクト」
を、
2014年度は全国10カ所で開催しました。

0
2010

2011

2012

2013

国内どんぐりプロジェクト

20142029 （年度）

忍野村

国内その他の植樹

チーム エナセーブ キャンペーン

忍野八海の周辺を綺麗に！

海外事業所緑化

越前市

森づくりを通じた
地球温暖化防止と地域との交流従 業 員 の 声

10月11日、北海道白老町で実施されたNPO法人の「ウヨ
ロ環境トラスト」と「北海道市
民環境ネットワーク」
の活動に
参加し、
カラマツ天然林の除間伐体験と野生サケの遡上観察を行いました。60名が参加しました。

北海道

越前にコウノトリを呼び戻そう！

海外における緑化活動●

世界各地の工場・販売会社でも緑化活動を推進しています。2014年度は計38,560本の植樹を実施しました。
低燃費タイヤ「エナセーブシリーズ」

7月13日、「水辺と生き物を守る農家と市民の会」が実施す
る、草刈りや水草の間引き、田んぼの溝掘り作業に51名が参加しました。

る「チーム エナセーブ」
キャンペーンでは、2014年度に24,000本の植樹を実

国内での緑化活動「GENKIの森」

本となりました。また、
ゴム手袋の売上

国内では、事業所内に加えて周辺地の 一 部 でマレーシア・ボ ル ネオ 島に域および「住友ゴム GENKIの森」
と名づ

植樹する
「1 PAIR for 1 LOVE」
活動でけた緑化活動地にて緑化活動を実施しは、1,600本の植樹を実施しました。

10月4日、「 忍野ユネスコ協会 」の活 動に1 1 5 名が 参 加
し、新名庄川流域や忍野八海湧池周辺の清掃活動を実施しました。

英田上山の棚田を
未来につなごう！

の売上の一部でマングローブを植樹す

施し、これまでの累計本数は1,119,617

一関市

美作市

9月14日、
かつて8,300枚もの棚田があった岡山県美作市
で、NPO法人「英田上山棚田団」が実施する田植えに95名が参加しました。

広島県●●ています。2014年度は「GENKIの森」
を

岩手県

8月3日、
「久保川イーハトーブ
自然再生協議会」が実施す
る、水生生物の重要な住処となるため池の造成作業に71名が参加しました。

●

福井県 山梨県●

●

福岡県

●

埼玉県

●

岡山県

久保川流域の生態系を取り戻そう！

●

神奈川県
熊谷市

●

元荒川のムサシ
トミヨを守ろう！

和歌山県

2カ所新設し、全国11カ所になりました。
同じ植樹でも外来樹は生態系に悪影響

緑化は、環境配慮の意識が芽生える良い機会です

を及ぼすおそれがあるため、
対象とする

福岡市

苗木をその地域で集めたどんぐりから育和白干潟の自然を守ろう！

てたものに限定。生物多様性の保全を図
りながら緑を増やす努力を続けています。

タイ・サタヒップ海岸でのマングローブの植樹

私の部署では、本社・技研地区の緑化活動
を積極的かつ継続的に取り組んでいます。

平成26年「海の日」国土交通省海事功労者等表彰を受賞

緑化活動は、職場の仲間・家族・OBととも

住友ゴム工業は、2014年7月の「海の日」
国土交通省海事功労者等表彰において、「近が芽生える良い機会になっています。また、畿地方整備局長表彰・海をきれいにするた

奉仕作業の後に大自然のなかで食べる昼食

めの一般協力者の奉仕活動表彰」
を受賞しは最高です。特に「丹波ロマンの森」
での昼食ました。植樹活動を通して大阪湾の環境改は、地元の方たちが炊き出してくれる豚汁が善に資する森づくりを支援し、良好な港湾の絶品に美味しいです！多くの従業員が緑化形成に貢献していることが評価されました。

鎌倉の景観を守ろう！
7月20日、「熊谷市ムサシトミヨ
をまもる会」の活動に65名が参加し、絶滅危惧種ムサシト
ミヨが住む元荒川周辺の草刈りをしました。

鞆の浦の遍路道をキレイに！

T o p i c sに汗を流すことで、環境に配慮する共通意識

孟子不動谷で田植えをしよう！
福山市

住友ゴム工業（株）タイヤ技術本部 第二実験部

西條 光毅

鎌倉市
海南市

堺第7-3区共生の森
での植樹

10月19日、「 和白干潟を守る会」が実施する自然観察会と和白干潟クリーン作戦に47名が参加しました。
7月27日、「鞆まちづくり工房」「太田家住宅をまもる会」「資
料館友の会」が実施する、遍路道の草刈り・清掃に24名が参加しました。

6月22日、NPO法人「自然回復を試みる会・ビオトープ孟子」の活動に118名が参加し、無農薬米の田植えを実施しました。

9月20日、「公益財団法人 鎌倉
風致保存会」の「みどりのボ
ランティア」活動に54名が参加し、建長寺回春院で草刈りをしました。

表彰状

活動を体験できるよう参加を促しています。

21

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201522

E

cologyEc o l o g i c a l

CSR活動報告

事業活動の環境負荷低減（千t-CO2e）300 293 302

貢献していくことを社会的使命と考え、

住友ゴム工業は、2009年3月に「エコ・ファースト企業」に認定され、「低炭素

住友ゴム工業の「エコ・ファーストの約束」

1

2

低炭素社会の構築

2015年度に● エネルギー起源
CO 2 排出量原単位

55％以下（1990年度比）

社会の構築」「、循環型社会の形成」「、自然との共生」
について具体的な数値目標

293
265

293
264

288

●

50

％転がり抵抗低減
タイヤ発売

3

循環型社会の形成●国内外の主要生産拠点で廃棄物の直接埋立量のを継続「完全ゼロ」●2013年度に100 ％石油外天然資源タイヤ発売

自然との共生（千t-CO2e）

400

253

1.720
1.958

1.2

1.481
0.932

0.915 0.891

365

386

409

441

3.00
（t-CO2e/t）（t-CO2e）450

4,000 0.843

1.584 1.549 1.561 1.480

1990

2010

総量※1

2011 2012

総排出量※22013

1.418 1.00

原単位

0

0

2004

2014 2015（年度）
目標

2010

2011

総量※3

2012

2013

2014

原単位

※3 日本ゴム工業会「温室効果ガス排出量算定ガイドブック」
による電力排出係数は「WRI/WBCSD GHG Protocol Initiative
Calculation Tool」2004年度を使用。

毎年20,000 本以上

植栽

原油換算エネルギー使用量（国内6工場）

原油換算エネルギー使用量（海外9工場）●

生物多様性 に配慮した取り組み

180（千kL）0.638

174

174

170

0.65
（kL/t）

172

171

169

167

0.63

「◎」マークの項目は、第三者検証の対象データです。
原単位は検証データには含まれません。
検証値とは係数が異なるため数値が異なります。

T o p i c s

0.609

149

0.593

171

0.724
150

176

183

0.57

0.582
0.567
2000

2010

総量

2011

2012

2013

2014

原単位

0

2015（年度）目標

物流におけるCO2排出量の削減
排出量は35.858千t-CO2となり前年度（1990年度比89％）となり、前年度から過程で発生していたフラッシュ蒸気（湯気）を温水源として再利用する廃熱回収利用

比3.6％増加しましたが、原単位は1.8

1千t-CO 2 増加で、1990年度比15％設備を導入しました。回収した廃熱は、新たに設置した温水焚吸収式冷凍機で活用し、ポイント減少しました。主な要因は平均

原油換算エネルギー使用量原単位は
前年度比1.9ポイント削減しましたが、既設電気式冷凍機の電力使用量を低減するとともに、ボイラー燃料として使用している
LNGの気化熱源として利用し、LNGの使用量を節減しました。

0.70

0.721 136
0.676 0.685 0.672

0

2004

2010

2011

総量※4

2012

2013

2014

原単位

2015 （年度）
目標

2,000

1,855

0.50

34
0

0

総量

2011

2012

2013

1,987

2,295

2,117

2,291 2,241（kL/unit）
0.400

0.300

0.307 0.302 0.299 0.308 0.293
1,000

0.601

50

2010

2,273

1,500

0.613

2004

0.500

2,500
0.464
（kL）

0.60

2014

原単位

2015 （年度）
目標

0.286

0.200

0.100

500

0

0

2004
総量

2010

2011

2012

2013

原単位

2014

2015（年度）目標

従 業 員 の 声

工場立ち上げから最短でISO50001認証を取得

輸送距離の減少によるものです。

Sumitomo Rubber do Brasil Ltda.
Project Staf f

CO2排出量の少ない輸送方法である

その結果、市島工場の総CO 2 排出量を前年度比で1.6％削減することができました。
なお、
当該設備は、
資源エネルギー庁が実施する平成24年度

0.30

2014年度のタイヤ輸送におけるCO2

2014年2月に市島工場では、ゴルフボール製造時に発生する蒸気ドレンを回収する

蒸気ラインの適正化によるものです。

0.533 0.521 0.538 0.513 0.500

原油換算エネルギー使用量（国内関係会社5工場）

179 （kL/t）

156

0.59

0.593

0

市島工場でCO2削減に向けて廃熱回収利用設備を導入

これは当初計画していた効果を20％上回る結果となりました。

0.596※4 日本ゴム工業会「温室効果ガス排出量算定ガイドブック」
による電力排出係数は2004年電力会社公表値を使用。

0.80

200
（千kL）

0.61

160

生産におけるCO2排出量は262千t-CO2

削減しました。
これは廃熱回収の推進や

0.90

0

2015 （年度）目標※1 日本ゴム工業会「温室効果ガス排出量算定ガイドブック」
による（原単位に使用）
電力排出係数は2004年電力会社公表値を使用。
※2 コージェネクレジットを考慮しない総排出量。

140でした。原単位は前年度比2.6ポイント

3,920

0.60

3,370

3,000

0

0

0.590

以上削減という目標は達成できません

4,008

92

150

2014年度の当グループ国内6工場の

4,010

3,737

0.867 0.6100

生産における温暖化防止

3,992
3,862

2.00

●どんぐりプロジェクトを設定して、
取り組みを進めています。

低炭素社会の構築

1.20（t-CO2e/unit）

4,500

3,500

322

200

0.905

0.891

100

CO2 排出量（国内関係会社5工場）
◎

600

1.8

289
262

261

200

環境保全活動を推進し、豊かで安全な社会づくりに努めています。

297
263

住友ゴムグループは、新しい価値を創出し、持続発展可能な社会の実現に

CO2 排出量（海外9工場）◎
2.4（t-CO2e/t）

400

p ro c e s s

マネジメント・アプローチ

CO2排出量（国内6工場）◎

Rogerio Campos

鉄道、船に輸送手段を替えるモーダル
シフト化率は15.4％と前年度よりも1.5

ブラジルでは電力供給の7割が水力発電によるもので、CO2削減について意識する機会があま「次世代型熱利用設備導入緊急対策事業」のポイント減少、
大型車両化率は23.9％と助成金を活用して導入しました。

前年度よりも1.7ポイント増加しました。

ブラジル工場では2013年に省エネルギー委員会を設立し、目標を設定して、活動を推進して2015年度は、車両の大型化、生産といきました。その結果、2015年2月にはエネルギー管理に関する国際規格であるISO50001の運搬の効率化などの改善活動を推進し認証を取得することができました。これは当グループでは、工場立ち上げから最短期間での取得

2000年度比9％以上削減という目標は達成できませんでした。
2014年度の海外9工場、国内関係ていきます。
物流におけるCO2 排出量（国内タイヤ部門）（千t-CO2e）を達成できませんでした。

50

2015年度は、グループ国内外の全40

拠点での目標達成を目指します。

原単位は良くないので、今後は無駄を減らし、改善を重ねていきます。

0.05（t-CO2e/t）

60

ともに前年度比3％以上削減という目標になり、従業員の意識も高まってきました。
また他の海外工場と比べるとエネルギー

会社5工場におけるCO2排出量原単位、
原油換算エネルギー使用量原単位は、

りなく、いかに省エネルギーへの理解を深めるかが課題でした。

0.04

0.03800.03840.03880.039533.17034.09034.33034.6140.038835.858

0.03

0.02

30

温水焚吸収式冷凍機と温水貯留タンク
0

0

2010
総量

23

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

2011

2012

2013

2014 （年度）

原単位

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201524

E

cology
CSR活動報告Ec o l o g i c a l

事業活動の環境負荷低減

p ro c e s s

オオムラサキの観察会（市島工場）

循環型社会の形成
完全ゼロエミッション※1の継続

廃棄物排出量※2の削減「◎」
マークの項目は、第三者検証の対象データです。
原単位は検証データには含まれません。
検証対象：2011・2012年度は廃棄物発生量、2013・2014年度は廃棄物排出量（有価物を除く）

自然との共生生物多様性の保全

ヤの焼却灰を有価物化したためです。

カヤツリグサ科ナガボテンツキ、
バラ科

住友ゴムグループは廃棄物の再資源

廃棄物の有価物化を推進するため、海外9工場では原単位で9.1ポイント

当グループは、すべての生命活動のナガボノワレモコウを、宮崎工場では化を推進し、国内外の主要製造拠点で2013年度に管理指標を廃棄物発生量改善、国内関係会社5社では原単位で基盤である生物多様性を構成するさま

キク科ヒゴタイを、
神戸地区ではグミ科

埋立廃棄物をゼロにする完全ゼロエミッ

から廃棄物排出量に変更しました。

6.1ポイント増加でした。

ざまな要素の持続可能な利用に配慮しアリマグミを、市島工場では国蝶オオム

た事業活動を推進しており、
生物多様性

ラサキです。

ションを2010年3月に達成しました。

廃棄物排出量の2014年度実績は、2015年度はさらなる有価物化を推進

新たな拠点における完全ゼロエミッ

国内6工場では、
前年度と比べて原単位

していきます。

ションの計画的な達成と、既存拠点でので27.3ポイント改善しました。
これはタイ（サーマル・マテリ※2 廃棄物排出量は、再資源化
アルリサイクル）目的で排出している廃棄物の量を集計しています。

継続を目標にしています。2014年度は
中 国・湖 南 工 場 で の 完 全 ゼ ロエミッ
ションが達成できなかったため、2015年

廃棄物排出量（有価物を除く）（国内6工場）◎

排水のリサイクル
0.040
（t/t）

20.00

度中の達成を目指します。

（千t）

マテリアルリサイクル率は、2014年

15.00

度は81％と前年度とほぼ横ばいでした。

10.00

0.032

0.032

8.92

7.19

100

100

100

100

100

34.5

36.0

100
（％）
80

40.0

33.3

33.5

33.9

2011

10.0

2012

0.0

2010

2011

2012

2013

2014

原単位

（千t）

0.033

15.00

0

0.00

2014 （年度）

8.77
5.07

0.010

世界的な水資源のひっ迫に対応する

2012

0.030

0.032

0.030

8.89

9.87

0.020

2014

原単位

います。
その後、他工場へ展開する予定で、これらの技術を確立することで、水ストレスの高い地域への工場進出が可能に

0.010

2013

排水の100％リサイクルを目指していに、中国・常熟工場で取り組みを進めて
0.040
（t/t）

2015 （年度）目標

廃棄物排出量（有価物を除く）（国内関係会社5工場）
1,500

80

（千t） 0.101

79

80

82

82

なり、
進出地域の環境負荷低減にもつな
がります。

0.102

0.097

0.103

0.101

0.120
（t/t）

0.080

1,000

705

774

724

806

豊田 陽介 氏

17.0

17.9

17.6

16.9

20.0
（m3/t）

4,000

10.0

川環境の保全・再生を行っています。
しかし、

2,000

5.0

5,001

4,990

5,022

0.000

0

2011

2012

2013

2014 （年度）2011
廃棄物排出量

2012

2013
原単位

2014

ISO14001グローバル統合認証の環境管理体制が一元化されました。

当グループは、低炭素社会の構築を

2014年度は、新拠点のブラジル工場

はじめ企業活動のすべてにおいてグが新たに認証を取得し、グローバル統合

ローバルな管理ができるよう、2010年

認証に加わりました。

12月に国内外30拠点でISO14001のさらに、2015年度に稼働を開始する

グローバル統合認証を取得しました。こトルコ工場では、2016年度の認証取得

れにより、国内外の主要生産・開発拠点を計画しています。
全従業員に占めるISO14001
認証取得事業所従業員数割合

再生後の河原は、そのままでは再び、元の草

776

0

0

2010

グローバル
環境経営の推進

息・生育・繁殖環境となる
「わんど」
などの河

4,979

フジバカマの加古川河川敷への移植（加古川工場）

進む加古川で、
かつての川と人との関わりの深かった時代の河川環境を目指し、生物の生

5,064

20

0

国土交通省では、河原の草地化、樹林化が

15.0

6,000

0.040

500

フジバカマが加古川に根付いてきました
国土交通省 近畿地方整備局
姫路河川国道事務所 調査第二課 課長

8,000（千m3） 16.9

81

40

ス テ ー クホ ル ダ ー の 声

水の100%リサイクルを目指す」
を目標

0.000

2011

（％）

60

育っています。

の浄化と排水量の削減に努めています。

排水量（国内6工場）
100

移植しました。90株が根付き順調にます。現在、「モデル工場1工場で工場排5.98

廃棄物排出量マテリアルリサイクル率（国内6工場）

絶滅危惧種の保全・育成を行っていま

0.020

2015 （年度）
目標

0.024

10.00

5.00

より元の自生地である加古川河川敷に群生、
加古川工場ではキク科フジバカマ、

0.022

再資源化率

廃棄物発生量

2013

20.00

20

種の生物多様性保全の活動としては

水のリサイクル使用などによって、排水廃棄物排出量（有価物を除く）（海外9工場）40

20.0

兵庫県立大学服部名誉教授のご指導に

0.000

0.00

60

30.0

遺伝子の生物多様性保全の活動です。

す。主なものは、白河工場ではカタクリ

ため、2050年度までに全世界の工場で廃棄物排出量50.0

したフジバカマ100株を国土交通省と、当グループは、排水処理装置の設置や

6.97

5.00

再資
※1 完全ゼロエミッション：埋立廃棄物量をゼロ、源化率100％（当社では再資源化目的で処理された廃棄物の全量を再資源化量としています）
。

（千t）

9.33

2014年4月には、加古川工場で育成

どんぐりプロジェクト（P.21参照）
は

0.030

0.023

2015年度は目標85％を目指します。

廃棄物発生量と再資源化率（国内6工場）

0.033
0.024

9.39

を保全する活動に取り組んでいます。

2015 （年度）
目標

2010
排水量

2011
原単位

2012

2013

2014 （年度）

ISO14001
認証取得
事業所従業員数

地や樹林に戻ってしまいます。
いま、住友ゴムさんが育て移植した加古川産フジバカマなどの植物がしっかりと加古

25,319名

83.8％

川に根付いてきました。今後、これらの植生が広がっていくことで、良好な河川環境の維グローバル環境管理中央委員会

注 臨時従業員を含む（2014年12月末時点の人員）。

持が期待できます。

25

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

26

N

ext

CSR活動報告

Ne x t - g e n e ra t i o n

従 業 員 の 声

次世代型技術・製品の開発

p ro d u c t

d e ve l o p m e n t
T o p i c s

マネジメント・アプローチ

環境配慮商品の開発テーマ

2013年度

住友ゴムグループは、地球環境にやさ

商品コンセプト

しい製品開発の推進により、社会の持続

ネイチャー
セーブ

原材料

的発展と企業の成長を同時に実現することを目指しています。
特にタイヤは、原材料に石油を使用するとともに、
ライフサイクルにおけるCO2

地球環境のためにタイヤが
できること
省資源

目標

100％石油外
天然資源タイヤ「エナセーブ100」
発売

タイヤ開発の効率化、環境負荷低減に貢献します

住友ゴム工業はこれまで培ってきたシミュレーション技術の活用の幅を広げ、タイヤ
製造プロセスの各工程で起こっている現象を可視化することによってメカニズムを解明
し、製品の品質を正確に予測することができるシミュレーション技術を開発しました。

「エナセーブ」
シリーズ

住友ゴム工業（株）研究第一部 課長

タイヤの製造プロセスには、原料ゴムとカーボンなどのフィラー（充填剤）
を練り合わせ2014年度

低燃費性の8割以上が使用時に排出されることか

商品コンセプトら、
環境配慮商品の開発テーマとして大き

エナジー
セーブ

く
「石油外天然資源の活用」と「低燃費性」

タイヤ製造プロセスにおけるシミュレーション技術「Tyre Manufacturing Simulation」
を開発

転がり抵抗50%低減タイヤ
目目標「エナセーブNEXT」
発売
詳細はP.7-10参照の2つを掲げて取り組んでいます。

角田 昌也

る
「混練」工程、
ゴム部材を一定寸法のシート状に加工する「押出」工程、
トレッドパターン

Tyre Manufacturing Simulationを研究などが施された金型に入れて熱を加えテーマとして立ち上げた当初は、予測精度がて製品を仕上げる「加硫」工程など、さま

なかなか上がらず、苦労の連続でしたが、今ざまな工程があります。
これらの工程では生産技術、シミュレーションの専門家が何が起こっているかをシミュレーション

一堂に会し、チームワークでシミュレーション

することで、工程設計および設備改善による見える化、メカニズム解明、アイデアの 最 適 化 によるタイヤ 品 質 の 向 上 や出し、
アイデア検証を行っています。

タイヤ開発時の精度向上が図れ、環境

環境配慮商品の開発

摩耗性能を向上させるとともに、ミニ

し、タイヤ開発を効率化し、環境負荷低減に

負荷低減にも貢献します。

も貢献していきます。

バン特有のふらつきを抑える操縦安定
性能と快適な乗り心地を実現しました。

耐久性に優れたロングパイル
人工芝「ハイブリッドターフEX」
人工芝の選定基準の第1位である

低燃費タイヤの開発

今後もシミュレーションの有効活用を推進「耐久性」
を徹底的に追求し耐用年数10「安全・快適」「経済性」「品質」の追求

住友ゴム工業のタイヤ部門は、環境年を実現した「ハイブリッドターフEX」
を配慮自社基準を策定し、タイヤの高性能2014年9月に発売しました。
肉厚のヤーン

化にとどまらず、
石油外天然資源の活用（原糸）を使用することで、従来品の2倍以や低燃費性、特殊吸音スポンジの搭載上の耐用年数を可能にするとともに、肉厚など、地球環境保護や快適性に配慮したにすることで起こりがちな肌触りの硬さ

当グループの品質マネジメントシスの能力に関する一般要求事項の国際商品を生み出しています。

がなく、しなやかさを両立させました。

テムは、自動車用部品・サービス部品の規格であるISO/IEC17025の認定を国際規格であるISO/TS16949※を基に取得しました。

構築しています。

※ ISO/TS16949：ISO9001をベースに自動車業 界固有の要求事項を追加した品質マネジ
メントシステム規格。

2015年2月に発売したミニバン専用や首都圏の学校やの「エナセーブ RV504」
は、
当社独自の

に、
運動公園を中心に、
2

品質マネジメントシステム

新材料開発技術「4D NANO DESIGN」

導入実績は5万m

また、
2014年5月に、
本社、
岡山タイヤ

を駆使して、低燃費性能と耐摩耗・耐偏を超えました。

テストコースと国内各工場のタイヤ性

タイヤの日常点検の重要性を訴求しています。
これまでの6年間で延べ5万7千台を超える車両のタイヤ点検を実施しました。

能試験において、試験所及び校正機関

タイヤ安全点検の実施
T o p i c s

タイヤに起因する事故の未然防止「エナセーブ100」が各種の賞を受賞

を目的に、「ダンロップ タイヤ安全プロ

2013年11月に発売した石油外天然資源タイヤ「エナセーブ100」の

転がり抵抗

13％低減

耐摩耗性能

耐偏摩耗性能8％

33％向上

注 当社従来品「エナセーブ RV503★」
比27

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

ジェクト」
を、
2008年度から全国47都道コンセプトが評価され、多くの賞を受賞しました。
欧州の
「Tire
Technology
Expo 2014」
で「Environmental
Achievement of
the Year」

府県の道の駅やショッピングセンター
平成26年度
省エネ大賞「資源エネルギー庁長官賞」

グッドデザイン賞などで年2回開催しています。タイヤの空気圧や残溝などを点検するとともに、タイヤの安全で正しい使用・管理方法
ドネシア工場は、
品質改善活動が評価され、インドネシア工場は
品質改善活動が評価されトヨタカイゼンフェスティバルで7年連続入賞を紹介するなど、
ドライバーの皆様に

タイヤの安全点検

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

28

K
K i n d n e s sindness
CSR活動報告t o

人にやさしい諸施策

e m p l oye e s

マネジメント・アプローチ

従業員と経営者の対話

住友ゴムグループ雇用の基本方針

当グループは、経営層と従業員の間で従業員が住友ゴムグループで働くことで満足を得られ、従

多様な雇用環境づくりと能力開発

業員の成果によって住友ゴムグループも成長する。そのような健全な関係を構築するために、処遇制度・研修体制などのさまざまな仕組みや施策を通じて従業員に成長の機会を公平に提供する責任があると、当グループは認識しています。

働きがいのある職場づくり

昨今、日本において社会的に女性の活躍推進が求められているなかで、住友ゴム工業でも女性社員の働きやすい

公平な評価と処遇問題意識を共有し、意見交換できる機会

住友ゴム工業では、
2007年度から定期的に全従業員を対象に従業員アンケートを実施
しています。
5回目となる2014年度のアンケート結果では、当社の将来性を期待する項目がら開催している社長懇談会では、若手や他社平均値と比較して非常に高いレベルとなりました。
また、
当社の理念である「住友ゴム

女性社員などテーマごとに1回あたり

WAY」
については、約80％の従業員が認10〜20名程度が参加し、その場限りの知していると答えており、従業員への浸透オフレコで、
仕事上のアドバイス、社長の度が高まっていることが確認されました。

製造業平均

他方、働き方の変化に対する意見も従業員にとっての魅力り合います。
2014年度は9回開催し172名が参加

人材育成と働きがいの向上

従業員アンケートの結果を職場環境の改善に活用を定期的に設けています。2006年度か

人生観、
家族・趣味など、
何でも自由に語

環境づくりと活躍推進に力を入れています。

T o p i c s

し、
当社の良いところ・改善すべきところをざっくばらんに意見交換しました。
今後も、こうした対話の場を社内の従業員アンケート調査結果
住友ゴム工業（株）

出されており、2015年度は各部門にフィードバックして働きやすい環境の整

総合満足度
仕事での
充実感

仕事への
適応感

市場での
発展

備に役立てています。
2016年度には取り組み状況を確認するなど、働きやすい職場環境づくりに

会社へのロイヤルティ

向けて改善を続けます。

職場への
満足感
上司への満足感

あらゆる部門・層で設けていきます。

人材育成
当グループでは、人材開発部・製造研修部、各所属部署、
各個人の自己研鑽

当社の経営の根幹となる最も重要な考えである「住友ゴムWAY」の浸透活動の推進に注力しました。

を三位一体と捉えています。若手層には論理的思考など基礎的なスキルを、
マネ

モノづくり教育

技能オリンピックの開催
モノづくりの技能伝承と意欲向上をLove Your Work! プロジェクト

目的に、半年に1回、技能オリンピックを当グループは、「人にやさしい、
夢をか

新たな気づきや多様な価値観、多くの開催しています。製造工程を8つに分けたちに」をテーマに、2007年度から組織経験と触れ合える
「語る場」
は、
グループ

て、1大会につき一つの工程を対象としの活性化を目的とした「Love Your Work!

全体で911回開催しました。

て、国内外の各工場から選抜された若手

プロジェクト（略称：LYWP）」に取り組ん「LYW STYLE活動」
は、「 つながる・

社員が、その技能を競い合います。

でいます。

知ること・気づき」
をコンセプトに、「本組みました。

ジメント層には組織力の最大化や組織

製造研修部では、国内外で統一した活性化に資する実践的な能力強化をモノづくり教育を推進することを目的図るなど、従業員の成長意欲を尊重し、に、「 技能とモノづくり哲学の伝承」と2014年度は、
ブラジル工場が初参加

2014年度は、縦と横のつながり・組

社」
や
「工場」
といった拠点（建屋）単位

自発的な
「気づき」
を促す研修を通し、「グローバル展開への対応」
をテーマとながら優秀な成績を収め、技能伝承が織の活性化を期待し、主に「語る場」とで、伝承や育成を意識した活動を実施

個人の成長をサポートしています。

する研修コースを整えています。

海外でも展開されていることが確認で「LYW STYLE活動」の2つの活動に取りしました。

海外関連会社の人材育成について

2014年度は、
設備保全の技能のノウ

は、「問題解決力のレベルアップ」「住友

ハウを伝承することを目的に、これまでゴム式のマネジメントの理解」「住友ゴム

実施していた監督職の研修に加えて、

WAYの理解・実践」の3つを重要テーマ

新人を直接指導するさらに若手訓練者としています。

のための研修、
その若手訓練者を教える

2014年度は各現地法人において、従 業 員 の 声チームで悲願の金メダルを獲得しました

きました。

住友ゴム工業（株）宮崎工場
製造第四課 モールド班

鈴木 陽介
真っ先に浮かんだのは、仲間の顔と感謝のトレーナーの研修など、教育・訓練の場

気持ちでした。過去、
技能オリンピックは宮崎を増やしました。

工場の10名の選手が跳ね返されてきた高い

白河研修所での研修には、
延べ1,946

技能オリンピック第10回大会（機械保全）

年代や部門を越えて語り合う「ランダム語る場」

LYW STYLE活動：「伝える場」

壁です。先輩方から受け継いだ技術と万全のサポート体制のもと、練習を重ねてきまし

名が受講しました。

た。当日は皆の期待を背に緊張しましたが日頃の正確かつ、スピーディな作業を心掛けた
結果、宮崎工場初の「金メダル」
を持ち帰る

海外工場における
住友ゴムWAY
浸透活動の様子ことができ、
誇りに思います。
この経験を後輩への技術の伝承に活かしていきます。
工場と販売会社との「語る場」

LYW STYLE活動：クイズで知ろう住友ゴム

技能オリンピック第11回大会（加硫金型）

29

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

30

K
K i n d n e s sindness
CSR活動報告t o

人にやさしい諸施策

e m p l oye e s

安全で働きやすい職場づくり
災害ゼロへの挑戦

年度は受動喫煙防止と吸いにくい環境

2014年度は、生活習慣病対策にはづくりを目指して、屋内喫煙所を屋外に若いころからの健康チェックが重要で移すことを中 心に進めました。また、あるため30歳での血液検査を追加し、5月30日の全社禁煙デーには、事業所

労働安全衛生マネジメントシステムて、
自主的な安全教育活動を充実させ、

特定健康保険指導の強化のため、健康ごとに、一日構内禁煙、タバコ販売中止、当グループは危険ゼロ・災害ゼロを当グループでは、労働安全衛生マネ

さらに「安全な人づくり」
を進めます。

保険組合に保健師を採用しました。

禁煙セミナー、禁煙ポスター掲示等の目指して、危険因子を排除し本質的にジメントシステムの国際規格OHSAS

また、
喫煙による健康被害をなくすた

安全性を高める先取り型安全活動を

18001の認証取得を進めています。

め、2020年度までの屋内全面禁煙と推進しています。また現地現物で安全

2014年度には、
ブラジル工場をはじ

監査や安全観察を積極的に実施していめ、5拠点で新たに認証取得し、
取得拠点

ます。

は11になりました。

2013年度に海外工場で発生した重篤人が危険な場所に入れば設備が止まる

取得年月などの設備安全対策を進めるとともに、2014年 9月

ブラジル工場2014年11月

インドネシア工場

2014年11月

中国・湖南工場「管理監督者が責任を果たす」の「安全2014年11月

タイ・天然ゴム加工工場

な人づくりの3原則」
をグループ全体に2014年12月

白河工場「ルールを守る」「 安全意識を高める」

取得工場

啓蒙イベントを実施して、全員が「タバコについて考える」
機会にしました。

禁煙セミナー

喫煙率半減を目標としています。20142014年度のOHSAS18001
認証取得拠点

災害を受けて、設備と人の分離、さらに安全体感教育（白河工場：動力車の死角体感教育の様子）

ワークライフバランスの推進
女性の活躍推進従 業 員 の 声浸透させる実践活動を進めてきまし過去5年間で9名が取得しています。

住友ゴム工業は、女性の活躍を推進

2009年度にはタイヤ業界初の「くるみするため、女性総合職の採用の拡大と、

ん」認定企業となり、2013年度も継続

女性管理職の登用に取り組んでいまして認定されています。

従 業 員 の 声た。
しかしながら2014年度は海外工場

安全衛生に対する教育・啓発活動

す。2015年の新卒採用の女性比率を2014年度には退職者復職制度としの経験の少ない若手社員を中心に、当グループは「災害ゼロ」を目指すた

約30％に引き上げるとともに、2020年て「JOBリターン制度」を導入し、結婚

災害に遭うケースが増え、災害件数はめに最も重要な要素は「安全な人づくり」

までに女性管理職を倍増することをや配偶者の転勤などやむを得ない家庭

52件と前年度から19件増加しました。

と考え、階層別教育やフォローアップ

目標としています。

の事情で退職した社員が、正社員とし今後は、過去災害の危険性を体感さ

教育等で技能と知識の習熟度を確認し2015年度には、産休・育休からの早期て復職できるようにしました。転勤をとせ、職場で安全ルールを守っているかながら定期的に安全衛生に対する教育・復職支援の施策として、2歳未満の子をもなわないコースが選択できるなど、

託児所などに預ける社員に対して託児

多様な働き方に柔軟に対応しています。

補助を給付する「託児サポート制度」
を

今後も従業員がそれぞれの事情に導入し、女性のキャリア形成の支援体制

合わせて働ける環境整備を目指し、制度を強化しました。

の拡充、活用を推進していきます。

啓発活動を進めています。

の確認も確実に実施し、どんなときでも

2 0 1 4 年 度 は 、定 期 的 な 教 育 にルールを守れる安全な人づくり活動を

53,500名の従業員が参加しました。

進め、災害ゼロを目指して活動を続け

ほかにも、実際の機械模型などを用ていきます。

いて災害の怖さを体感する安全体感

労働災害発生状況（休業災害度数率※）

教育で、危険に対する感性を高めてい

2.00

1.61

1.62

1.59

1.58

1.66

1.00

0.50

0.98

1.05

1.00

0.94

0.15

2010

2011

2012

2013

全産業

製造業

「ルールをなぜ守らなければならないのか」

企業や学校からの要請を受け入れてます。結果2014年度は、完全無災害を達成することができました。
グループの過去災害事例を基に、工夫をがより活躍できるよう職場の環境整備

住友ゴム工業では、育児・介護に配慮凝らした体感教育を地道に継続して実施し、した勤 務 形 態 の 導 入 、時 間 外 労 働 のに、どう行動するか」などをテーマに、2015年度も完全無災害の達成を目指します。

削減、有給休暇取得の推進など制度の住友ゴム工業（株）※ 災害度数率：延べ実労働時間100万時間あたりの労働災害による死傷者数。
災害度数率＝労働災害による死傷者数／延べ実労働時間×1,000,000

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015以前と比較し、育児介護支援制度はかなり少人数のグループで気軽に本音で話し整備や啓発活動に取り組んでいます。

合い、考えて、自らの行動目標を決めて出産した女性従業員の育児休業取得

現場で実行する「安全の語る場」
を広め

率は100％であり、また男性従業員もる女性が多くなっています。

育児休業制度利用者数
24

（名）

20

仕事と家庭の両立支援

ダンロップスポーツ（株）サプライチェーン部 課長

充実し、実際に制度を活用して仕事と両立す25に努めていきます。

制度を活用するには従業員の理解が大切です和辻 典子

今後も、性別に関係なく、優秀な人材

2015年度は、「災害に遭わないため

0.07
2014（年度）

市島工場では、「 ルールはなぜあるのか」

全従業員に対して、年間を通して徹底してい

1.06

0.00

桃津 新吾

を、安全体感教育を中心に、協力企業を含め

0.39
0.15

ダンロップスポーツ（株）生産本部市島工場 総務課 職長の従業員が参加しました。また、地域の同様の教育を1,200名に実施しました。
0.15

完全無災害の継続を目指します

ます。この安全体感教育には50,000名

1.50

31

生活習慣病への対応

19
1
18

15

18
3

今後、男性の育児休業や、男女を問わず介

3

23
2

21

21

護休業の取得を推進するには、『 周囲の理解』『 評価への影響』などの不安を払拭することが必要だと思います。

15

会社には、制度の充実に見合った従業員

15

意識の向上のための取り組みを期待します。

10
5
0
2010
男性

2011

2012

2013

2014（年度）

女性

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201532

I

ntegrity
CSR活動報告

In t e g r i t yf or

ステークホルダーへの誠実さ

s t a k e h o l d e r

マネジメント・アプローチ

住友ゴムグループのステークホルダー

住友ゴムグループは、果たすべき責任を意識し、

お 客 様

巨大地震への備えを最重点テーマに位引き続き、グローバルに展開する企業

置づけています。

活動に対応できるリスク管理活動を浸自分たちに求められていることは何かを把握し、透させていきます。

事業活動に反映していくために、日常的なステーク

地域社会

ホルダーとのコミュニケーションを大切にしています。

住友ゴム
グループ

事業のグローバル展開にともなって、ステーク

株 主・投 資 家

BCP
（Business Continuity
Plan：事業継続計画）

ホルダーも世界各地に広がり、多様化しています。
すべてのステークホルダーの皆様に信頼していた

取 引 先

従 業 員

だけるよう、
誠実な企業活動に努めています。

コーポレート・
ガバナンスの充実

社外監査役としています。また、当社は社外役員全員（社外取締役2名および社外監査役3名）について、東京証券

徒歩帰宅訓練（東京本社）

人命尊重と顧客への早期の製品納入再開を目指し、2013年度までに国内は、策定したBCPの実効性ある訓練と生産拠点と神戸本社ならびに東京本社

して東京本社で徒歩帰宅訓練を初めての地震BCPの策定を完了しました。

実施しました。

これまで、人命尊重を第一に防災備

今後は、地震以外へのさまざまな自然

二度の大きな震災を経験した当グ

蓄品を全事業所で完備し安否確認訓練

災害にも対応できる実動的な訓練を進ループでは、BCPを考えるにあたってを継続して行っています。2014年度

めていきます。

コンプライアンスの徹底

取引所が定める一般株主と利益相反が生じるおそれのない独立役員として指定し、同取引所に届け出ています。

不正行為の防止コンプライアンス教育

コンプライアンスの遵守に向けた活動

当グループは、「企業行動基準」のな

当グループは、従業員のコンプライを推進し、海外を含めたグループ全従かで「私的独占の禁止、不公正な競争お

アンスに対する意識を高めるため、
新入業員の意識の向上を図っていきます。

よび取引の禁止」「贈収賄等の禁止」「反

社員研修や階層別研修などでコンプラ
イアンスについて説明しています。

コーポレート・ガバナンスの考え方

経営全般の効率性を確保するとともに、当グループは、株主をはじめすべての透明性の向上を目指し、内部統制システ

当グループは、リスクを「グループの社会的勢力との絶縁」
等を挙げて、不正

ステークホルダーに期待され信頼されるムの強化に継続的に取り組んでいます。

経営理念に則った円滑な事業活動の行為の防止を従業員に周知しています。

これらに加え分野別の取り組みとして当グループは、個人情報保護や秘密グローバルな企業として企業価値を高

住友ゴム工業は、監査役および監査

遂 行や経 営 上 の目標・戦 略 の 達 成を

2014年度は中国、南米、中近東など

2014年度は管理職を対象に、世界的に情報の保護・管理の重要性を深く認識し、めていくために、
コーポレート・ガバナン

役会を設置しています。経営監督機能強阻害し、もしくはこれらに悪影響を及ぼの地域に所在する工場、販売会社におい執行が活発化している、
アンチダンピンその適正な取り扱いに努めています。

スの充実を重要な経営課題と位置づけ、化の観点から、監査役5名のうち3名をす可能性のある要因」と定義しています。

てコンプライアンスリスクマネジメント

グ課税に関する講演会（参加者約150

2014年度は、「住友ゴムグループのリスクの軽重は、金銭的な影響だけ活動を実施し、新興国でのコンプライ名）
を開催したほか、契約や下請法等にソーシャルメディアポリシー」
を制定し、アンスの浸透に努めました。

関する説明会を実施しました。海外を含役員と従業員が業務上や個人においてむグループ会社でも各種説明会を実施

ソーシャルメディアを利用する際のポリしました。

シーを社内外に発信しています。

コーポレート・ガバナンス体制

報告

選任・解任

選任・解任

選任・解任

監査役会（監査役）

業務監査

報告

報告

選任・解任

連携

内部統制
監査法人

会計監査人

報告

報告

業務監査

取締役会（取締役）

業務執行
社 長

報告

さらに、
海外関係会社におけるコンプ「③法令遵守、
企業倫理の維持」「④住友

ライアンス違反を未然に防ぐべく、海外事業精神、グループ経営理念および拠点において業務を行う上でコンプラ

また、当社定期採用新入社員、中途

今後も継続して、
個人情報保護や秘密

グループ企業行動基準」の4つを勘案

イアンス上 ヒヤッ とした体験事例を各

入社社員に加え、グループ会社の管理職情報の保護・管理の重要性を、グループして判断することとしています。

海外拠点から集めました。近日中にこれを対象にしたコンプライアンス研修を全体に周知させていきます。

を海外拠点に向けて展開する予定です。

それぞれ実施しています。

内部監査

そして、
各海外拠点においてコンプラ
会計監査

執行役員
助言
連携

コンプライアンス相談室（企業倫理ヘルプライン）
連携

法令遵守
倫理感
強化

企業倫理委員会

顧問弁護士

各業務執行部門

海外関係会社においては、競争法のイアンス委員会を設置・運営するなど、遵守、贈賄防止、不正の防止等

自主的にコンプライアンス活動ができるといった重要なテーマによう、各拠点のコンプライアンス体制のついて研修会を実整備を支援していく予定です。

施 す る な どして連携

インドネシア工場でのリスク管理研修

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

情報セキュリティ

ステークホルダーとの良好な関係維持」

2 0 1 4 年 度は、海 外 生 産 拠 点での

監査

監査部

経営会議
報告

リスクマネジメントの考え方

ではなく、「①品質と安全性の確保」
「②
株主総会

33

リスク管理研修を初めて実施しました。

法務基礎知識社内セミナーSUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201534

I

ntegrity
CSR活動報告

In t e g r i t yf or

ステークホルダーへの誠実さ

s t a k e h o l d e r

ステークホルダーとの対話促進

社会貢献活動の推進

お客様への製品・サービスの充実

2013年2月より土日の営業を開始し、取引先とともにCSR調達を推進

CSR基金

タイヤ事業：接客技術の向上

休日でも店舗からの問い合わせに迅速

住友ゴムグループは、
品質・価格・納期

住友ゴム工業は、2009年度に、事業だけでなく、
コンプライアンスや人権・所がある地域における社会問題の解決

2006年度から直営店の接客力向上に対応できる体制を整えました。

T o p i c s

名古屋工場が「都市と農山村の交流に関するパートナーシップ協定」
を締結のため「全国接客コンテスト」
を開催してお客様目線に立ち、寄せられた声を、労働をも包含したCSR調達の推進を目指に取り組む団体を資金面で支援するた

名古屋工場は、2014年8月、愛知県豊田市東萩平町と「都市と農山村の交流に関するいます。9回目となる今回は、他社に先駆製品開発や品質向上、よりお客様にわしています。2011年度には、
約1,100社

め、「住友ゴムCSR基金」
を設立。
これは、

パートナーシップ協定」を締結しました。
この協定は、豊田市が推進する、都市部と農山村

けて導入したiPad接客アプリ「タイヤ

かりやすい製品情報の積極的な提供にの取引先に第1回目のCSRアンケートを趣旨に賛同した従業員と会社との「マッ部が共存する市の特徴を活かし、都市部と農山村部がお互いの強みを活かし、弱みを実施し、その結果をもとに意見交換会もチングギフト方式」
で運営しており、助成

補い合うことで、お互いの問題を解決し、ともに開催してCSRへの理解を深めてきました。

団体は事業所とNPO中間支援センター

2014年度も2011年度と同様、約の推薦などをもとに選定しています。

コンシェルジュ」
を用いた接客の流れを活用していきます。

ロールプレイング形式で競いました。
初めてiPadを使うことで緊張感の漂うなか、
ダンロップタイヤ関東（株）
タイヤ

産業品その他事業：「アースデイ東京」への出展

1,100社の取引先に対して第2回目の2014年度は、
福島県・東京都・愛知県・

豊かさが実感できる 暮らし満足都市 の実現を目指す活動です。
名古屋工場ではこれまでも植樹活動などを実施してきましたが、今回の協定によって、活力あるセレクト鷲宮の帆苅 真哉さんが優勝に

一般向けの手袋・生活用品を販売する

CSRアンケートを実施、その結果を受け大阪府・兵庫県・宮崎県の6地域32団体

持続可能な地域の実現に向けて東萩平町と協働輝きました。アプリを活用した、
非常にス

ダンロップホ（株）ダンロップホームプロダクツは、て2015年度に意見交換会を開催します。

に計800万円の助成金を拠出しました。

で活動を継続します。

ムーズで安心感のある接客が高く評価

地球に
2014年度も、地球について考えるイ

されました。直営店では今後も、お客様「アースデイ東京 に出展しました。
ベント「アースデイ東京」

目線に立った接客を心掛け、ダンロップ

燃やしても有害なガ
燃やしても有害なガスがほとんど発生のファンづくりに取り組んでいきます。

土中で分解されせず、土中で分解される天然ゴム製の住友ゴム工業は、株主・投資家の皆様「樹か
家庭用ゴム手袋「樹から生まれた手袋」
をとのコミュニケーション（IR活動）
として、

当グループでは、各拠点の窓口や展示販売するとともに 原料である天然展示販売するとともに、

IR情報サイトで業績推移などの各種

CSR推進室が主管部署となって地域住ゴムの特性を活かしゴムの特性を活かしたスーパーボール

データを開示しているほか、アナリスト・

民や市民団体との対話や協働を積極的

お子様向づくりなど、お子様向けのイベントを

機関投資家向け説明会を四半期ごとのこ実施しました。
また、
この手袋のお買い上

決算発表時などに開催しています。
また、

につき
げ1双
（1 Pair）
につき1円を、
マレーシア

個別ミーティングや取材の場を適宜設け、P.21参照）.21参 や、での植樹活動（P
女性の健康

株主・投資家とのコミュニケーション

企業経営や事業活動について説明して調印式の様子地域の市民活動団体との
対話・協働

助成先
「 住みよいまち沖水 協議会」の活動

CSR基金の累計助成額（住友ゴム工業（株））

ス テ ー クホ ル ダ ー の 声に進めています。2009年度からは毎年、ステークホルダー・ダイアログを継続実施しています。また、CSR推進室が中心

3,000
（万円）

2,739

となって、
さまざまなステークホルダー

2,500を支える日本乳がんを支える日本乳がんピンクリボン運動、

全国接客コンテストの様子

育児への
男性の家事・育児への啓発活動に寄付

スポーツ事業：カスタマーサポート
ダンロップスポーツ
（株）
は、
「お客様相

LO
する
「1 PAIR for 1 LOVE」
キャンペーン
について紹介しました
た。
について紹介しました。

大株主の皆様との相互理解・信頼を深め
る継続的なコミュニケーション（SR活動）談室」
や「アフタ
サ ビスセンタ 」
を「アフターサービスセンター」を実施。直接対話を通じ、より広範な情報

開設し、迅速、丁寧な対応を心掛け、
顧客提供、意見交換を行っています。

満足度の向上に努めています。

これからも株主・投資家の皆様の声を、

2014年度は、新発売された主力製品

2,000

1,939

1,500

を推進し、地域とのつながりを深めてい

1,134

1,000

ます。対話を通じて、ステークホルダー

うおずみん・ふるさと創生プロジェクト 事務局長

584

500

目線で事業活動がコミュニティに与える

川島 幸夫 氏

0

2010
累計助成額

2011

市民活動で苦労することの一つが資金で影響や課題の把握に努めています。

233
2012

2013

2014 （年度）

いただいたご意見などは、必要に応じて関連部署と調整し、経営会議で内容をす。行政や企業などがいろいろな助成をしていますが、手続きの煩雑さや厳しい使用条件などからかなり手間がかかります。そのな

審議し、各窓口にフィードバックしたり、かで今年2年目となる住友ゴムCSR基金はであるゴルフクラブ「ゼクシオ8」や、
スリサービスの改善や、社会的・経済的価値異彩を放っています。NPOの推薦で所定のクソンnewZシリーズについての問い合の創出につながる社会貢献活動に活か審査と面接を行い、決定後はすぐ助成金がわせ、相談が多く寄せられ、当社製品にしたりしています。

対する関心の高さがうかがえました。

経営やIR、
SR活動に活かしていきます。

「アースデイ東京」でのイベントの様子

アフター サ ービ スセンター では 、

35

最近では、
国内外の機関投資家である

住友ゴムCSR基金は
市民目線の助成金ですの工場見学会や情報交換会などの対話います。

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 20152014年度は、国内拠点で延べ192の
社会貢献活動に取り組みました。

振り込まれ活動に使えます。また使用費目の制限も緩やかで非常に管理しやすいです。
信頼関係の上に成り立つ市民目線を理解された助成金だと感じ感謝しています。

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201536

ステークホルダー・ダイアログ

宮崎工場
地域の課題・ニーズに応じた
取り組み・支援を実践するために絶滅危惧種ヒゴタイ● 宮崎工場宮崎県都城市に所在する宮崎工場は、近くに住宅地もあり、操業開始当初から地域住民と密接な関係を築いてきました。

「 ウケ ジ」「コウケンジャー」
が保育園に絵本を贈呈しました

近隣小学校に絶滅危惧種ヒゴタイを植えました

来年には操業40周年を迎える宮崎工場で、都城市や、宮崎工場のある沖水地区の地元自治会、ボランティア団体の方々とのステークホルダー・ダイアログを2015年4月に開催し、工場に対する忌憚ないご意見・ご要望をおうかがいしました。

宮崎工場の概要

ダイアログの参 加 者

宮崎工場は、国内では白河工場に次ぐ主力タイヤ製造工場です。ゴルフクラブを製造するグループ会社
（株）
ダンロップ

地域のステークホルダーの皆様

ゴルフクラブが隣接しています。

都城市役所 商工観光部

所

在

地

〒885-0004

宮崎県都城市都北町3番

操業開始年

1976年

従 業 員 数

1,438名（2014年12月末現在）

敷 地 面 積268,000m2

主要製造品目自動車タイヤ

住友ゴム工業（株）
CSR推進室長

都城・北諸地域
安全パトロール隊

鬼束 洋一郎 氏
中島 幸二 氏

総務担当 岩切 哲
総務担当 井上 志保子
総務担当 大塚 浩史
工 場 長 岩田 拓三
環境担当 川畑 禎修
総務担当 丸山 順和

成田 洋 氏（福）
なかま福祉会 さんやばる保育園 中東原自治公民館

野口 裕子 氏久保田 澄男 氏

松之元自治公民館

松之元クラブ楠牟禮 哲也 氏1●

宮内 勇 氏

10
●
2
●

3
●

13
●

12
●

11
●
4
●

5
●

宮内氏からの期待・意見活動をしていきたいと考えています。これまで、工場内の緑地帯を開放し保育園・小学校● 全国的にそうですが、都城市でも各小中の遠足を受け入れたり、ビオトープを環境学習の場として提供したりしてきました。

学校にコミュニティ・スクールとして、地

また、グループ全体で取り組んでいる植樹活動の輪を地域の皆様にも広げています。

16
●

15
●
7
●

8
●

9
●

域、学校、保護者が一体となった学校づ
くりを目指しています。私も委員をして保育園とは、どんぐりの種まき会を開催するとともに、どんぐりの実を集めてもらった

おり、企業代表として住友ゴムさんにもお礼に、宮崎工場の地域貢献活動を象徴するヒーロー「コウケンジャー」
が絵本を贈呈14●

6●

松之元クラブ

宮崎工場では、CSR活動として、若い人・次の世代につなげていく活動・未来に残す

宮崎工場

旭自治公民館

枩下 信芳 氏

工場開放や植樹活動で、保育園・小中学校と交流を図る

北条 敏明

本薗 篤則 氏NPO法人 都城大淀川サミット

次世代育成と環境

参加してもらっています。けれどなかなするなど、地域との交流を深めています。そのほか、宮崎工場で育成・保護に取り組ん

かうまくいっていません。住友ゴムさん

でいる絶滅危惧種ヒゴタイの苗を地域の小中学校に贈呈・植栽しており、2014年度には企業側から見た学校教育に対する末現在で、18校の小中学校でヒゴタイを育成してもらっています。

意見をもらえればと思います。

旭自治公民館（福）なかま福祉会 さんやばる保育園

野口氏からの期待・意見

成田氏からの期待・意見

NPO法人 都城大淀川サミット

枩下氏からの期待・意見● 以前から比べるとずいぶん環境なども● これまで保育園にカブトムシを寄贈して● 私たちは5年間60名の会員と都城市や改善されましたが、どうしても臭気の問もらったり、種まきに呼んでいただいた

宮崎県、国交省、漁協などの団体ととも題があります。タイヤ工場なので仕方りしていました。種まきは、子どもたちににいろいろな活動をしてきました。
「大ない部分もあるかもしれませんが、関係とって初めての体験で、こうやって植え

淀川こどもサミット」
は、子どもや保護する会社も含めて徹底してほしいと思い

るんだ、こうやって育てるんだ、と私自身

者、スタッフ合わせて500名が参加し、ます。

が勉強になりました。
● グラウンドを開放してくださり、子どもたちを連れて遠足に行くときも、いつも見守ってくださるので、安心して使用することができます。
● このダイアログに参加して、住友ゴムさんが本当に多くの活動に取り組んでおられることを知ることができました。

37

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

都城で最大のイベントになっています。
このイベントの成功は、CSR基金（P.36

ダイアログを終えて参照）
やスタッフの派遣など住友ゴム

住友ゴム工業（株）宮崎工場からさんの協力のおかげだと感じています。
● 2015年1月には「大淀川クリーン作戦」

臭気問題は、すべてのタイヤ工場が抱える、継続して取り組むべき課題と認識してを実施。約100名の参加者のうち、住友います。全社を挙げて臭気対策に継続的

ゴムさんからは37名の従業員の方が参に取り組んでいきます。

加してくださり、感謝しています。

カブトムシを寄贈した保育園から、子どもさんが描いたカブトムシの絵をいただき

これまで知らなかったことばかりで、こう● 環境大学の修了者のために記念植樹をいう機会があって良かったと思います。

してはどうかという話が出ています。住ました。従業員も大変喜んでいます。
次世代を担う子どもたちの教育支援は、

友ゴムさんでも植樹活動を実施されて一方で当工場にとっても学ぶところがありいるということなので、協業ができればます。地域とのwin-winの関係が築ければと思います。

と考えています。

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201538

ダイアログ参加者からはときに厳しく、ときに温かい
ご意見が多数寄せられました

新燃岳噴火の際には除灰ボランティアを実施しました

ダイアログ参加者に工場内をご説明しました

地域住民とのグラウンドゴルフ大会

工場周辺の清掃活動をしています

工場近隣の小学生の安全のため学童誘導しています

地域交流と高齢化支援
金銭と人的資源の両方で、地域の問題解決に貢献する
宮崎工場は、地域と密着した工場を目指して、2007年度から敷地内のグラウンド

皆様のご意見を今後の工場運営に活かしていきます

安全と地域活性化● 会社によっては盆踊り大会を開催しているところもあります。宮崎工場にも広い緑地があって環境も良いので、地域

地域住民の安全に貢献し、地域の模範となる企業を目指して

都城市役所商工観光部

中島氏からの期待・意見

宮崎工場では、地域の子どもたちの安全を守るために、1981年から小学生の登下（野球場）や緑地帯を地域の方に開放しています。2014年度にはグラウンドは約7,600

住民が参加できる盆踊り大会を開いて校時の学童誘導に協力をしています。また住友ゴムCSR基金によって、地域の安全に名、緑地帯は約5,600名の方にご利用いただきました。また、2007年から地域の方はどうでしょうか。さらに地域との一体関わる社会貢献活動に取り組んでおられる団体を助成しています。さらに災害対策にこったときの後方支援拠点都市となること毎年グラウンドゴルフ大会を開催しています。ご高齢者では90歳以上の方も含む、感が増すと思います。

も取り組んでおり、2010年に宮崎県で猛威を振るった口蹄疫の流行に際しては消毒とを計画しています。被害の大きな地域

約240名の地域住民の方に参加していただき、地域との交流を図っています。
また従業員ボランティア活動として、工場周辺の清掃活動や、近隣施設の窓ふき
ボランティアなどを実施しています。

● 都城市は、南海トラフ巨大地震などが起に迅速かつ効果的な支援ができるようボランティアに取り組むほか、2011年の霧島連山新燃岳の噴火に際しては灰を除去
中東原自治公民館

久保田氏からの期待・意見

宮崎工場の周辺地域においても高齢化は切実な問題の一つです。今後も住友ゴム● 週 に2回 は、15〜16名 で グ ラウンド

CSR基金による助成や従業員ボランティアの派遣などによって支援をしていきます。

ゴルフをさせてもらっています。自転車に、救援ヘリが離着陸できる拠点を整備するボランティア活動に重点的に取り組みました。

しています。災害対策は行政だけでできまた宮崎工場の従業員数は、沖水地区の人口の約1割を占めます。宮崎工場ではそるものではなく、企業との関わりも重要の影響の大きさを重く受け止めながら、地域の活性化につながる支援活動、交流活動になってきます。住友ゴムさんにもご協に努めています。

力をお願いします。

で来ていますが、正門から入るには遠回● 都城には（一社）
霧島工業クラブというりをしなければなりません。そう言うと、

39

松之元クラブ

松之元自治公民館

宮内氏からの期待・意見

楠牟禮氏からの期待・意見● グラウンドゴルフのサークルである「松● 高齢者が増えると、認知症の方も増え

之元クラブ」
では、宮崎工場内のグラます。家庭で面倒が見きれないというウンドを利用しています。普通であれば、ケースも起きてきます。2014年に県内工場内に部外者が入ることなんてあり

初の「認知症カフェ」
を都北町にオープン

えませんが、地域住民のために開放してしました。認知症の方やご家族、地域のもらえるのはありがたいことです。住友

住民の方の集いの場として開放していゴムさんの主催でグラウンドゴルフ大会

ます。高齢化は一地域だけの問題ではを開催し、地域住民だけでなく、工場のなく、地域全体の問題です。将来的に、従業員の皆さんと一緒にプレーができ認知症の方々が気軽に癒せる場所をて、楽しい時間が過ごせました。地域に作っていきたいと考えています。

溶け込んでいる住友ゴムさんの姿勢がまた今回、住友ゴムCSR基金の助成を素晴らしいと思います。

活用させていただくことになりました。

● グ ラウンドゴ ルフ場 緑 地には、現 在● 小さな農園があり、野菜などの種をまい

トイレを一つずつ設置してもらっていまて栽培し、料理して食べるといった構想

裏口を開けてくださり、本当に助かっています。

ダイアログを終えて住友ゴム工業（株）宮崎工場からグラウンドゴルフ場緑地のトイレの件
は善処をさせていただきます。
高齢化の問題は、地域のみんなでサポートする体制・仕組みづくりをしていかなければならない課題であると考えています。当工場も微力ながら支援をさせていただくことで、この地区のサポート体制
がほかの地域に対するモデルとなれれば幸いです。

異業種交流グループがあります。地域
都城・北諸地域安全パトロール隊

中東原自治公民館本薗氏からの期待・意見

久保田氏からの期待・意見●「青パト」と呼ばれるパトロール隊が地域● 沖水地区全体で、住友ゴムCSR基金にを巡回しています。現在112名の隊員

よって、子ども用の見守りジャケットやがおり、47台の車が登録されています。

交通安全ののぼり旗、子どもの横断歩道

品を生み出していくことを目的にしており、住友ゴムさんが参加してくれれば、活動にも弾みがつくと思います。

隊員になるには宮崎県警本部長の講習用のシールなどを購入させてもらいま

ダイアログを終えてを受けなければならず、車も陸運局にした。みんな喜んでいます。

住友ゴム工業（株）宮崎工場から登録する必要があります。さらに、1回
1時 間ほど巡 回してもらうと、10リッターくらいガソリンを消費します。登録

宮崎工場の近隣地域は、70回を数える
旭自治公民館

運動会が象徴するように目的を持ち組織

成田氏からの期待・意見立って活動に取り組み、地域を活性化させて料もガソリン代も隊員の自己負担です。
青パトが巡回すると目に見えて泥棒が● 昭和20年から毎年、沖水地区では運動減りますが、すべてが隊員の皆さんの会を開催しており、2015年で70回に協力のもとにやっていることなので非なります。こんなに長い間、継続してい常に苦慮しています。

る地域の運動会は全国でも類を見ま● 昨年、登録車がない地区が出てきまし

すが、高齢者が多く、女性もいるので、もあります。ご高齢者なので、若い人のた。そこで住友ゴムCSR基金を活用さ足りません。トイレの数を増やしてもら

協力が欠かせません。住友ゴムさんのせていただき、中古車を購入して必要なえると嬉しいです。

従業員ボランティアの方に協力していた設備を設置して青パトに仕立て上げましだき、地域と一緒に問題に取り組んでた。隊員の皆さんに利用してもらっていいってもらえると心強いです。

ます。

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015の企業が集まって、先進的な技術や製いこうとしておられます。そこに所在する企業として、他の企業の模範となるような工場運営をしていきたいと考えています。
宮崎工場は2016年で操業40周年をせん。いろんな意味で、伝統ある地域、
安心して住める町づくりを継続していま

今後の工場運営を考える上での糧であると考えています。
これからも、良いご意見、す。住友ゴムさんは地域の活動に積極的に参加してもらっていますが、もっと深く地域に入り込んでいただきたい。

迎えますが、地域の皆様からのご意見は、

悪いご意見を含めて、地域の皆様の忌憚ないご意見・ご期待をお聞きしながら、またご指導をいただきながら、地域に根ざした工場を目指していきます。

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

40

（株）
ダンロップゴルフクラブ

サイトレポート

インドネシア工場〈P.T. Sumi Rubber Indonesia〉

中国・常熟工場

インドネシアチカンペック市

220名

従業員数

3,655名

従業員数

操業開始年

1989年

操業開始年

1997年

操業開始年

ゴルフクラブ

完全ゼロエミッション達成

2006年

主要製造品目自動車タイヤ、ゴルフボール

完全ゼロエミッション達成

中国
江蘇省

〈住友橡膠
（常熟）
有限公司〉

従業員数
主要製造品目住友ゴムの国内６工場、海外11工場、国内の関連会社４社のＣＳＲ活動の一部をご紹介。

宮崎県
都城市

2008年

2,300名2004年

主要製造品目自動車タイヤ完全ゼロエミッション達成

2006年

国内･海外の工場、国内関連会社ともに、地域社会への貢献活動を推進しています。
取り組み概要や活動事例は、Ｗｅｂサイトで紹介します。
（2015年7月末 公開予定）
http://www.srigroup.co.jp/csr/sitereport/index.html※掲載拠点は環境マネジメントシステムISO14001のグローバル統合認証を取得しており、認証番号「YKA4004047」
で環境管理体制を一元化しております。
自動車タイヤ製品

白河工場

福島県
白河市

愛知県
豊田市

名古屋工場

国内工場

国内関連会社

海外工場

1,705名

従業員数

1,328名

従業員数

400名

1974年

操業開始年

1961年

操業開始年

1944年

完全ゼロエミッション達成

2004年

手作りのハチ誘引器を白河市近隣の幼稚園に設置し、子どもたちを危険から守るお手伝いをしました。

宮崎工場

宮崎県
都城市

主要製造品目自動車タイヤ完全ゼロエミッション達成

2004年

豊田市交通安全協会が主催する「3千人交通安全立哨」に、当工場の交通安全委員が参加しました。

兵庫県
丹波市

市島工場

（株）ダンロップリトレッドサービス 兵庫県
小野市

南アフリカ
クワズール・
ナタール州

従業員数

従業員数
業務内容

171名

更生タイヤの製造・販売

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

南アフリカ工場〈Sumitomo Rubber South Africa (Pty) Limited〉

中田エンヂニアリング（株） 兵庫県
神戸市

57名

当社の従業員が、小野市自衛消防競技会に参加しました。

近隣企業の皆さんへ、当工場で実施している安全体感
教育を紹介しました。

兵庫県
SRIエンジニアリング（株） 加古川市

1972年
2010年

自動車タイヤ会社主催の自動車ラリーで訪れた各地で物資を寄贈するなどの奉仕活動を行いました。

ゴルフボール

完全ゼロエミッション達成

操業開始年
完全ゼロエミッション達成

主要製造品目

準絶滅危惧種に指定されている「フジバカマ」
を加古川の河川敷へ移植しました。

主要製造品目

従業員数
業務内容

兵庫県
加古川市

2012年

近隣のサービスエリアにて、工場敷地内で育てた苗木や、採集したカブトムシの幼虫を配布しました。

1996年

金御岳「四季の森」GENKIの森で第1回目の植樹会を行い、育みの森(里山)づくりがスタートしました。

工場に隣接する小学校の児童が安全に帰宅できるよう
毎月1〜2回、子どもたちを見守っています。

操業開始年

2005年

193名

操業開始年

2004年

2005年

850名

従業員数

従業員数

1976年

完全ゼロエミッション達成

完全ゼロエミッション達成

従業員数

操業開始年
1972年
従業員数
441名
主要製造品目
オフセットブランケット、防舷材、OA機器用精密ゴム部品、ガス用ゴム管、
制振ダンパー、医療用精密ゴム
2005年
完全ゼロエミッション達成

1,438名操業開始年

自動車タイヤ自動車タイヤ、医療用精密ゴム

加古川工場

従業員数
主要製造品目主要製造品目

中国
湖南省

〈住友橡膠
（湖南）
有限公司〉

操業開始年

自動車タイヤ

地球温暖化抑制のため、工場の事務所に大きなグリーン
カーテンを造りました。

中国・湖南工場

大阪府
泉大津市

泉大津工場

従業員数
主要製造品目41

産業品・その他

テニス製品

ゴルフ製品

完全ゼロエミッション達成

操業開始年

2003年

タイヤ生産用金型の製作、技術開発、技術･検査支援
2008年

毎年、6月と10月に事業所周辺の清掃を実施しています。

業務内容

128名

操業開始年

1914年

ゴム製品製造用機械およびライン設備の設計・製造・販売

完全ゼロエミッション達成

2008年

アジュール舞子海岸で清掃作業を実施しました。

操業開始年
主要製造品目

ベトナム工場〈Sumirubber Vietnam, Ltd.〉

1,121名1973年
自動車タイヤデング熱発生予防のため、地域の蚊の駆除活動を実施
しました。

タイ工場
〈Sumitomo Rubber（Thailand）Co., Ltd.〉

従業員数

6,204名

操業開始年

2006年

主要製造品目自動車タイヤ、農機・産業車両用タイヤ

完全ゼロエミッション達成

2009年

従業員が毎年、地域の献血活動に積極的に参加しています。

タイ
タイ・天然ゴム加工工場 ウドンタニ県〈Sumirubber Thai Eastern Corporation Co., Ltd.〉

ブラジル工場

ブラジル
パラナ州〈Sumitomo Rubber do Brasil Ltda.〉

従業員数

1,043名

操業開始年

２０１３年

主要製造品目自動車タイヤ2014年11月、近隣街路樹の植樹活動を実施し、2日間で約50名が参加しました。

中国・中山工場

中国
広東省〈中山住膠精密橡膠有限公司〉

従業員数

282名

従業員数

530名

操業開始年

2010年

操業開始年

2001年

主要製造品目
完全ゼロエミッション達成

天然ゴム加工品
2013年

環境保全活動の一環として、地域の小学校にゴミ箱を寄付しました。

マレーシア工場

ベトナム
ハイフォン市

タイ
ラヨーン県

常熟市内でエコバッグを配布し、地域の環境保護に対する意識向上を呼びかけました。

〈Sumirubber Malaysia Sdn. Bhd.〉

主要製造品目OA機器用精密ゴム部品

完全ゼロエミッション達成

社員の自宅や実家にある古着や文房具を持ち寄って、
貧困地域の学童や家族に寄付する活動を実施しました。

タイ・テニスボール工場

マレーシア
ケダ州

2008年

〈Srixon Sports Manufacturing（Thailand）Co., Ltd.〉

タイ
プラチンブリ県

従業員数

969名

従業員数

606名

従業員数

365名

操業開始年

2007年

操業開始年

1981年

操業開始年

2007年

主要製造品目ゴム手袋

主要製造品目

完全ゼロエミッション達成

2010年

完全ゼロエミッション達成

主要製造品目
完全ゼロエミッション達成

OA機器用精密ゴム部品
2009年

利用者の多いバイクによる事故などを防止するため、
交通安全啓蒙活動を実施しました。

マレーシア科学大学の学生とともに、植樹活動を実施しました。

テニスボール2011年

近隣のタブラン国立公園で、絶滅危惧種のタリパット
パームを地元の中学生とともに植樹しました。

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201542

CSR推進とマテリアリティ特定の歩み
住友ゴムグループのCSR推進とマテリアリティ特定の取り組み経緯を整理して報告しています。
これまで積み重ねてきた活動や課題・成果を振り返り、今後のCSR活動推進に役立てていきます。

2008

2010

2008年度、「CSR活動基本方針」と「CSRガイドライン GENKI（5項目・13指標）」を策定しました2012
2011年度、「CSRガイドライン13指標」のうち特に重要な項目（マテリアリティ）
を特定しました

2014

2015

2014年度、事業環境の変化などを考慮して、CSRガイドライン13指標に、6指標を加えました2016
2015年度、国際的ガイドラインなども踏まえてマテリアリティ（重要課題）
を検討するなどの活動を促進

当グループは、CSR活動を活性化させ社会から信用される

2011年度、社会と自社グループの持続可能性をさらに2014年、事業環境の変化などにともなうステークホルダー企業グループとなるため、2008年度にCSR活動基本理念と、高めていくため、CSRガイドラインの13指標について、ステーや社会への影響を考慮し、サプライヤーや従業員へのアン

国内・海外で幅広く事業を展開している当社グループで「Green（緑化）「」Ecology（事業活動の環境負荷低減）「」Next

クホルダーと自社への影響度を検討し、重要性の高い指標

ケート結果なども参考にしながら、重要なCSR取り組みとしては、国際的なCSR報告のガイドラインである「G4」の報告（次世代型技術・製品の開発）」「Kindness（人にやさしい諸施（マテリアリティ）
を特定しました。

新たに6指標を追加。

要請事項を尊重し、CSR活動と報告を進めます。

策）「」Integrity（ステークホルダーへの誠実さ）」の5つの枠組みからなるCSRガイドライン（5項目・13指標）を策定しました。

特定にあたっては、アンケートなどによる各ステークホル
ダーの声や実態調査の結果を考慮しました。

新設したCSRガイドラインの19指標について、あらためて重 要 なCSR 取り組 み を19指 標 に 設 定し、CSR 活 動 のマテリアリティを検討。
「G4」で求められる内容などを踏まえ

PDCAを推進していきます。

ながら、活動促進に向けた取り組みを計画し、順に実施する

ステークホルダーとの対話の推進

ステークホルダーとの対話の推進

ステークホルダーとの対話の推進「有識者」とのダイアログを実施

各ステークホルダーの声や実態を調査「地域」とのダイアログを実施

CSR活動を前進させることを目的に、2009年から有識者とのダイアログを開始。
2013年まで毎年実施し、計6名の有識者の方々から貴重な

次のような調査を実施し、マテリアリティ分析に活用しました。

予定です。
CSR活動促進に向けた今後の取り組み課題2014年からは、生産拠点のある地域との関係をより良くサプライヤーCSRヒアリング調査するため、地域住民やNPO、行政などとのダイアログを開始。

CSR報告書2010読者アンケート（従業員・取引先等）

第1回は、白河工場（福島県）で開催。

ご意見を頂戴しました。
こうしたご意見を目標設定や取り組み

従業員アンケート調査

2010年消費者総合調査の改善・向上に活かしてきました。

個人株主アンケート調査 の5種

課題1

「経営」
と
「社会」への影響の両面から
マテリアリティを検討「G4」などの開示要請に配慮した目標の想定

2015年には第2回を宮崎工場（宮崎県）で開催しました。

課題2

想定した「マテリアリティ」
や
「目標」
に関する
ステークホルダー（有識者など）
との対話

課題3

ステークホルダーの意見・提言などを踏まえて各内容を再検討〜修正

CSRガイドライン「GENKI」に包含される13指標とマテリアリティ（2011年〜）⑫ ステークホルダーとの対話促進『取引⑥「安全・快適」「経済性」「品質」の追求先 』 安全・衛生（リスクと安全対策）
人権・労働（労働時間と賃金）
公正な取引（SCMの観点から）⑤ 環境配慮商品の開発③ CO2 排出量の低減

ス テ ー ク ホ ル ダ ー に とって の 重 要 情 報『 消費者・顧客 』 マーケティングコミュニケーション

白河工場での地域ダイアログ『 株主・投資家 』 情報の開示

CSRガイドライン「GENKI」の19指標（2014年〜）⑦ 人材育成と働きがいの向上
教育・啓発① 森づくりを通じた地球温暖化防止への貢献⑫ ステークホルダーとの対話促進『取引先 』 情報の開示および管理
公正な取引（組織と仕組み）
人権・労働（各種ハラスメント）

地域社会の貢献② 森づくりを通じた地域との交流④ グローバル環境経営の推進⑨ ワークライフバランスの推進⑩ コーポレート・ガバナンスの充実⑪ コンプライアンスの徹底
経営マネジメント

住友ゴムグ ル ープにとっての 重 要 情 報

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

Green
Ecology
Next
Kindness
Integrity
緑化⑧ 安全で働きやすい職場づくり⑬ 社会貢献活動の推進

43

マテリアリティの高い内容について
CSR取り組みを拡充❶ 森づくりを通じた地球温暖化防止への貢献❷ 森づくりを通じた地域との交流❸ 生物多様性の保全

事業活動の環境負荷低減❹ 低炭素社会の構築❻ 環境負荷物質管理の推進❺ 循環型社会の形成❼ グローバル環境経営の推進

次世代型技術・製品の開発❽ 環境配慮商品の開発❾「安全・快適」「経済性」「品質」の追求

人にやさしい諸施策❿ 人材育成と働きがいの向上⓬ ワークライフバランスの推進⓮ 人権の尊重⓫ 安全で働きやすい職場づくり⓭ ダイバーシティの推進

ステークホルダーへの誠実さ⓯ コーポレート・ガバナンスの充実⓱ ステークホルダーとの対話促進⓳ サプライチェーンマネジメント⓰ コンプライアンスの徹底⓲ 社会貢献活動の推進

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201544

２０１４年度の目標と実績

住友ゴムグループのCSRガイドライン「GENKI」に基づき、2014年度

2015 年度
目標

Action

Plan

自己評価

Check

Do

2014 年度
目標

活動の進捗と成果を検証し、2015年度の目標を策定しています。ここでは、主要項目を抜粋し紹介しています。

2014 年度
活動実績「◎」マークの項目は、第三者検証の対象データです。 「2014年度の活動と2015年度の目標」詳細は、Webサイトに掲載します。
（2015年7月末 公開予定）

CSRガイドライン

2014年度の活動と2015年度の目標（主要項目抜粋）

Plan 2014 年度目標

Green
緑化

Do 2014 年度活動実績❶ 森づくりを通じた地球温暖化防止への貢献● 100万本の郷土の森づくりプロジェクト 目標設定・推進❷ 森づくりを通じた地域との交流● どんぐりプロジェクトの推進Green initiative❸ 生物多様性の保全

毎年2万本以上を植樹● ビオトープ環境整備● 絶滅危惧種の保護・育成の継続

原油換算エネルギー使用量原単位2000年度比9%以上削減●（国内6工場）◎

生産におけるＣＯ２排出量を1990年度比15%以上削減●（国内6工場）

Ecology

事業活動の環境負荷低減❺ 循環型社会の形成

有価物を除く廃棄物排出量原単位を2011年度比1%以上削減●（国内6工場）

排水量を2005年度比7%以上削減

Ecological process●（国内6工場）❻ 環境負荷物質管理の推進

有機溶剤総排出量を2000年度比81%以上削減●（国内6工場）（NOx+SOx+はいじん）
量を2005年度比80%以上削減

Next

次世代型
技術・製品の開発

Next-generation productdevelopment

2014年度：21,436本植樹 累計：139,602本植樹● 名古屋・宮崎工場のビオトープでのホタル育成● 加古川工場で育成のフジバカマを加古川河川敷に移植

Action 2015 年度目標100%

● 100万本の郷土の森づくりプロジェクト推進100%● どんぐりプロジェクトの推進

100%● ビオトープ環境整備

下草刈のみから間伐へ森林整備レベルを上げる

苗提供も含めた地域との交流を広げる● 絶滅危惧種の保護・育成の継続

8.8％削減

100%

11％削減

95%

10％削減

100%

4.9％削減

98%

81％削減

100%

● 原単位で前年度比3.8％以上削減

83％削減

100%

● 2005年度比80％以上削減● 前年度比2.6％以上削減● 原単位で前年度比2.7％以上削減● 前年度比2.6％以上削減● 原単位で前年度比1.8％削減● ISO14001グローバル統合認証の維持● 維持・継続100%● 維持・継続❽ 環境配慮商品の開発● 環境配慮商品の拡販● 商品の開発ならびに販売

100%

● 拡販

❾「安全・快適」「経済性」「品質」の追求● 転がり抵抗低減タイヤ・低燃費タイヤの拡販● 低燃費タイヤ「エナセーブ RV504」の発売

100%

● 拡販

❿ 人材育成と働きがいの向上● グローバル人材育成● リスクアセスメントなどの安全管理、
メンタルヘルスなどの衛生管理を推進

人にやさしい諸施策

100%● 2008年にスタートした海外派遣要員研修の受講者数が累計375名に到達

80%● 労働災害件数、および疾病休業日数は前年より増加● 男性育児休業利用者2名⓬ ワークライフバランスの推進

Kindness to employees

Integrity● 国内でのどんぐり植樹活動※❼ グローバル環境経営の推進⓫ 安全で働きやすい職場づくり

Kindness● 100万本の郷土の森づくり

2014年度：90,385本 累計：1,485,277本植樹● 緑化活動の継続●（国内6工場）❹ 低炭素社会の構築 ◎Check 自己評価

● 男性の育児休業利用促進● 育児短時間勤務者47名● 育児短時間勤務利用促進● 女性従業員への育児と仕事の両立に関する80%

ヒアリング実施

● グローバル人材育成を目的とした必要な知識・スキル習得の研修および語学力向上のための
英語特別教育● 安全な人づくりと心と身体の健康づくりを推進● 男性の育児休業利用促進● 育児短時間勤務利用促進● 託児サポート制度の運用⓭ ダイバーシティの推進● 個々の多様性を活かした働き方を支援● 女性管理職数2014年度比6名増（計10名）

100%● 個々の多様性を活かした働き方を支援⓮ 人権の尊重● 人権に関する研修の実施● 人権に関する研修の実施

100%● 人権に関する研修の実施継続⓯ コーポレート・ガバナンスの充実● 企業統治体制の拡充⓰ コンプライアンスの徹底● コンプライアンス研修の拡充⓱ ステークホルダーとの対話促進● さまざまなステークホルダーとの対話促進⓲ 社会貢献活動の推進● NPOとの協業推進（活動継続と拡大）⓳ サプライチェーンマネジメント● サプライチェーンでのCSR推進

ステークホルダーへの誠実さ

100%● 監査役5名のうち3名を社外監査役に選任● 取締役のうち2名を社外取締役に選任● 内部統制システム強化の継続的な取り組み● コーポレートガバナンス・コードへの対応

100%● 企業理念および企業行動基準の徹底

100%● さまざまなステークホルダーとの対話促進● ものづくり教室、
環境教室、情報交換会を実施

100%● NPOとの協業推進（活動継続と拡大）● CSR調達に関し取引先へのアンケート実施

100%● サプライチェーンでのCSR推進● アンチダンピング課税に関する講演会を実施● 海外を含むグループ会社でも各種説明会を実施● 宮崎工場で、地域自治会、NPO、行政などとのダイアログを実施

Integrity for stakeholders※ 自己評価の計算方法： 基準年比（1−削減率）
を用いて次の通り計算しています。

1
45

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

目標基準年比−実績基準年比
目標基準年比100
SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201546

第三者検証報告書

第三者意見

本報告書およびWeb開示の環境報告データの信頼性を高めるために第三者機関による検証を受けました。

進化するCSR活動「◎」のマーク（P24、P25、P45）は、検証の対象データです。

住友ゴムの第三者意見書を執筆するようになって数年になりますが、年々進歩が

この検証の対象データと検証基準は次の通りです。

みられます。価値創造とCSR活動を一体化して推進しようとする姿勢が、以前よりも

1.グローバルCO2 排出量

はっきり示されるようになってきました。

基準：ISO14064 -1

池田社長のメッセージで、経済的価値と社会的価値の追求が明確に示されている

2.国内工場の水使用量、排水量、廃棄物排出量（有価物を除く）

だけでなく、理念とビジョンのページでも、経済的価値と社会的価値が併記されている

基準：LRQA s Report Verification（ISAE3000、AA1000AS、GRIを参考）

ことも大変評価できます。ただし、数値の目標のある経済的価値に比べて、社会的価値については定性的表現にとどまっていますが、ここに数値目標を掲げられるようになれば、素晴らしいと思います。報告書の中では、多くの数値情報が提供されています
ので、全体を体系化されて継続的な活動をより一層進めていただきたいと思います。
神戸大学大学院
経営学研究科 教授

國部 克彦 氏大阪市立大学大学院修了。博士
（経営学）
、大阪
市 立 大 学、神 戸 大 学 助 教 授を経て、2001年

マテリアリティの特定今年度の報告書では「CSR推進とマテリアリティの特定の歩み」
において、マテリアリ
ティについて詳しく説明されていることも注目点です。マテリアリティはGRIの「サステより現職。
2014年に神戸大学 経営学研究科長・ナビリティ報告ガイドライン」
や「国際統合報告フレームワーク」
でも、最も重視されて経営学部長に就任。近著に、『環境経営意思決定いる概念です。住友ゴムがこれまでもマテリアリティを重視して活動を行ってきたことを支援する会計システム』（中央経済社）、『環境
経営・会計』（有斐閣）などがある。

と、今後もそれを進化させていく決意が読み取れます。
マテリアリティをCSR活動に根付かせるためには、計画面だけでなく、フィードバック
面が非常に重要です。今後は、CSR活動の評価のところに社外からの意見も含めた
フィードバックループを構築されることが、将来的な発展の鍵になると思います。

重要なステークホルダーとのダイアログ
CSRは社会に開かれた窓であるべきですから、ステークホルダーとの関係は非常に重要です。その意味で、昨年の白河工場でのダイアログに引き続き、宮崎工場でのステークホルダーとのダイアログは高く評価できます。工場は企業にとっての価値を創造する現場であり、その周りの環境は、企業の価値創造を支え得ていると言っても過言ではないでしょう。地域への貢献と優秀な労働力の提供は密接に関連しています。
このような活動は今後もぜひ継続され、将来的には海外でも展開されることを期待しています。また、過去のダイアログの結果をどのように反映したのかのフィードバック
もあれば、より充実した試みになると思います。

第三者意見を受けてマテリアリティやステークホルダーダイアログなど、國部先生にはいろいろな角度からのご指摘を頂戴する一方で、いつも過分な評価をいただいておりますことに、あらためてお礼申しあげます。
これまで継続してご意見をいただくなかで共通しているのは、
ＫＰ
Ｉ設定の重要性とそのフォローであり、今回、宮崎工場で実施したダイアログについても、ステークホルダーからのご意見に対し、どう対応したの
か……、それをきちんと示すことができなければ、次回につながる評価には値しないと重く受け止めています。
さらにご指摘いただきました通り、今後グローバルなＣＳＲマネジメントも各分野で強く意識し、さまざまな
ステークホルダーニーズに応えることで活動の透明性を高めていきたいと思います。
CSR推進室長 北条 敏明

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SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 201548

社外からの評価・認証の取得

編集方針
住友ゴムグループは「CSR活動基本理念」
で定めた
「CSR

■ 読者対象
お客様、従業員、株主・投資家、取引先、地域社会、一般生活者、
NGO・NPO、行政など

である「GENKI」の5項目（P.44参照）に基づいてガイドライン」

Green
緑化

Green initiative

CSR活動を推進しています。本報告書は、その2014年度の● 2014年「海の日」国土交通省海事功労者等表彰を受賞● P.T. Sumi Rubber Indonesiaが「INDNESIA GREEN AWARD」
を受賞■ 対象組織

活動結果を中心にまとめたレポートです。

住友ゴム工業（株）、ダンロップスポーツ（株）の国内6工場を中心に、一部国内外の拠点や関係会社の情報を含みます。

また、長期ビジョン「VISION 2020」のスローガン「Go forNEXT」と3つの成長エンジン「飽くなき技術革新」「新市場へ

参考にしたガイドライン● GRI（Global Reporting Initiative）「サステナビリティ・レポー
ティング・ガイドライン第3.1版（および第4版）」の挑戦」「新分野の創出」
を当グループの重点課題と位置づけ、それぞれに関する取り組み「次世代型の環境配慮商品の開発」● 環境省「環境報告ガイドライン2012 年版」「新興市場でのCSR」「医療用ゴムの普及」
を特集記事としました。

Ecology

本報告書では取り上げなかった企業としての基本的で普遍的事業活動の環境負荷低減

Ecological process● 住友橡膠(常熟)有限公司とSumitomo Rubber do Brasil Ltda.がISO50001認証を取得

な取り組みやさらに詳しい活動情報は、当社Webサイト（2015● Sumitomo Rubber do Brasil Ltda.がISO14001認証を取得

年7月末公開予定）の「CSRの取り組み」
において報告しています。
免責事項
本報告書には、住友ゴムグループの過去と現在の事実だけでなく、将来の計画
や見通し、経営計画などに基づいた予測が含まれています。これらの将来予測■ 対象期間2014年 度（2014年1月1日〜2014年12月31日）を 中 心に、
一 部 期 間 外 の 情 報を含 みます。
■ 発行
2015年6月（次回発行予定：2016年6月）■ 第三者意見
報告書に対する客観的な評価を取り入れていくために、識者からの意見を掲載しました。
（P.48参照）

は、記述した時点で入手できた情報に基づく仮定・判断であり、将来の結果は予測とは異なったものとなる可能性があります。

●「エナセーブ100」
が「第24回地球環境大賞」
で日本経済団体連合会会長賞を受賞

報告メディアの体系●「エナセーブ100」
が平成26年度省エネ大賞「資源エネルギー庁長官賞」
を受賞

Next

次世代型
技術・製品の開発

Next-generation productdevelopment●「建材・設備メーカーランキング2014」
戸建て住宅用制振部材部門で第1位を獲得

重点報告● トムソン・ロイター「Top 100 グローバル・イノベーター 2014」に選出● タイヤ性能試験でISO/IEC17025認定を取得●「2014年

冊子版

年次レポート超 モノづくり部品大賞」
で「エナセーブ100」がものづくり生命文明機構 理事長賞を受賞

詳細報告
詳●「27th日刊自動車新聞用品大賞2014」で「エナセーブ100」が「準グランプリ」および「タイヤ・ホイール部門賞」を受賞

Web サイトCSRガイドライン「GENKI」を軸とした報告

随時更新「ステークホルダー」「環境」
を軸とした報告http://www.srigroup.co.jp/csr/

報告のポイント・工夫

Kindness

人にやさしい諸施策

Kindness to employees● 白河工場がOHSAS18001認証を取得● P.T. Sumi Rubber Indonesia、
住友橡膠(湖南)有限公司、Sumirubber Thai Eastern Corporation

Co., Ltd.がOHSAS18001認証を取得「主要財務● 主な財務資本と非財務資本を示す指標として● 昨年に引き続き、地域社会との良好な関係づくりやス

指標」と「CSR関連指標」を掲載。事業活動を通じた価値
P.3-4
創造の一部を報告しています。

テークホルダー参画による今後の地域貢献活動に役立てることを目的に、宮崎工場で開催したステークホルダー・P.37-40
ダイアログの一部を報告しています。

● 長期ビジョンと住友事業精神、住友ゴムWAY、CSR活動

基本理念などの関係性をわかりやすく図示するとともに、経済的価値の追求と社会的価値の追求という観点も加え、持続可能な社会の実現に向けた当グループのあり姿をP.5-6
紹介しています。

Integrity

ステークホルダーへの誠実さ

Integrity for stakeholders

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これまで推進してきた理念・● さらなるCSR活動促進のため、方針の策定やマテリアリティ特定、外部有識者とのダイアログなどのCSR取り組みを紹介。今後のCSR推進の課題
P.43-44
も報告しています。

● 名古屋工場が「都市と農山村の交流に関するパートナーシップ協定」
を締結● 第18回環境コミュニケーション大賞 審査委員長賞を受賞● 市島工場が兵庫県社会福祉事業団から感謝状を授与

SUMITOMO RUBBER GROUP CSR REPORT 2015

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