“Kyodo-Sankaku”“Kyodo-Sankaku”
Number 25
July 2010
Japan Cabinet Office

7

内 閣 府
Special Feature

特集／女性の活躍と経済・社会の活性化― 平成22年版男女共同参画白書の公表 ―男女共同参画の総合情報誌内閣府編集

主な予定
Schedule

8月7日

男女共同参画宣言都市奨励事業（福井県永平寺町）

9月19日～21日

2010 APEC女性リーダーズネットワーク（ＷＬＮ）会合

9月23日

APEC男女共同参画担当者ネットワーク（GFPN）

就任あいさつGreeting

内閣府特命
担当大臣
（男女共同参画担当）

玄葉光一郎です。
6月8日に発足した菅内閣において、内閣府特命担当大臣（男女共同参画）を拝命しました。

玄葉 光一郎

男性の視点も生かしながら、多くの国民、特に男性にも、男女共同参画
を自分の問題として考えてもらい、取組の裾野を広げていきたいと思います。
現在、第3次基本計画の年内策定に向けて検討を行っておりますが、男女共同参画がしっかりと進むよう、実効性のあるものにし、女性も男性も誰もが生き生きと希望を持って活躍し、暮らせる社会の実現に向けて、力を尽くします。
現在の我が国経済社会の閉塞感を打破するカギを握るのは「女性」であり、女性の活躍をしっかりと後押しするとともに、あらゆる政策に男女共同参画の視点を入れていくようにします。
Genba Koichiro

皆様のご支援・ご協力をお願いいたします。

7“Kyodo - Sankaku”

July 2010

Number 25

目次
Contents

特集

女性の活躍と経済・社会の活性化―平成22年版男女共同参画白書の公表―

Page

02

行政施策トピックス1

2010 APEC女性リーダーズネットワーク（WLN）会合日本開催

Page

08

行政施策トピックス2

若年層における交際相手からの暴力の予防啓発教材セットの活用について

Page

連載

10

その1

ワークライフ・マネジメント実践術③／
渥美 由喜（株式会社東レ経営研究所ダイバーシティ＆ワークライフバランス研究部長） Page 12

その2「イクメンプロジェクト」が6月17日からスタート！！
～「イクメンの星」に応募してみませんか？～

Page

13

女性のライフプランニング支援総合推進事業成果の紹介

Page

14

行政施策トピックス3

ノルウェーにおける男女共同参画について

Page

15

取組事例ファイル（自治体編）

京都府

Page

16

取組事例ファイル（企業編）

セイコーエプソン株式会社

Page

17

取組事例ファイル（団体編）（社）農山漁村女性・生活活動支援協会

Page

18

ニュース＆インフォメーション

平成22年度「家庭教育・次世代育成支援のための指導者養成セミナー」を開催 他

Page

19

その3

リレートーク

平田 隆之（NPO法人市民プロデュース
財団法人 新潟県女性財団

表紙イラストレーション／木村 桂子

理事）

ロゴデザイン、表紙、本文フォーマットデザイン／岡本一宣デザイン事務所

Special Feature

特集

女性の活躍と経済・社会の活性化－平成22年版男女共同参画白書の公表－

内閣府男女共同参画局調査課

1．はじめにが、米国、ドイツ、スウェーデンでています。

は、このようなM字のくぼみは見ら

本年6月15日（火）に、平成22年

れません。この背景には、我が国で【「M字カーブ」解消による労働力人

版男女共同参画白書を公表しました。

は依然として結婚、出産、子育て期

口の増加】

男女共同参画白書は、男女共同参に就業を中断する女性が多いことが

画社会基本法に基づいて毎年国会にM字カーブの解消等を図った場合

あげられます（図表1）。

の労働力人口の増加について簡単な提出するもので、今年で11回目になります。

試算を行ったところ、女性労働力人【人口減少と少子高齢化の影響】

口が131万人～445万人増加する可我が国では他の先進国に比較して我が国では、人口減少と少子高齢能性があるとの結果となりました。

女性の参画が進んでいないのが現状化が同時に進行しています。労働力

詳細は図表2のとおりですが、現状ですが、それは裏を返せば、女性の人口や消費者数の減少は、経済成長

でM字カーブが解消した場合には女参画が進み、女性の活躍する場面が力の低下につながることが懸念され性労働力人口は131万人増加しま

多くなればなるほど、その潜在的なます。また、働く人の割合が減り、す。また、現在の潜在的労働力人口力が発揮される可能性が大きいこと扶養される人の割合が高まる状況には345万人であり、この潜在的労働を意味します。こうした問題意識か

おいて、経済全体として一人当たり力率を前提にM字カーブが解消した

ら、今回の白書では、「女性の活躍所得の増加を続けるためには、生産

場合には445万人が増加するというと経済・社会の活性化」を特集の性の向上を図ることが不可欠となっ試算結果となっています。

テーマとして取り上げ、女性の活躍を進めることが経済成長にも有効であることを述べています。具体的には、女性の就業継続などによって我が国の労働力人口減少の影響を緩和できること、また、生活者としての

図表１

女性の年齢階級別労働力率（国際比較）
data

（％）
100

視点が需要の創造につながる可能性

80があることなどについて分析を行70

い、その実現に向けた課題等について記述しています。
ここでは、特集に当たって内閣府
算や「男女の消費・貯蓄等の生活意

30

識に関する調査」の結果などを中心

20に特集編のポイントをご紹介します。

10

我が国の女性の労働力率を年齢階級別にみると、30歳代を底としたい
わゆるM字カーブを描いています
2

72.6
69.7

75.9 76.4

76.2

70.0
68.5 68.2

74.4
67.3

89.9
80.1

75.2
65.8

89.7

88.7

83.6
77.1
71.0
66.6

86.5

83.9
77.2
75.2

79.7

80.7

74.8
72.7

65.0
59.3

58.6

56.5

50
40

【就業における女性の参画の状況】

77.7

82.4

60

で行った女性の労働力人口増加の試

2．女性の活躍と
経済・社会の活性化

87.8

90

53.7

67.7
67.5
63.2

58.6
48.7
45.1
43.9

50.6

40.2

日本

38.1

ドイツ

29.2

29.4

スウェーデン
韓国
米国

17.3
8.1

0

15
〜
19
歳

23.3
13.3
13.2
8.4
2.5

20
〜
24
歳

25
〜
29
歳

30
〜
34
歳

35
〜
39
歳

40
〜
44
歳

45
〜
49
歳

50
〜
54
歳

55
〜
59
歳

60
〜
64
歳

65
歳
以
上

（備考）
１．「労働力率」…15歳以上人口に占める労働力人口（就業者＋完全失業者）の割合。
２．米国の「15〜19歳」は，16から19歳。
３．日本は総務省「労働力調査（詳細集計）」（平成21年），その他の国はILO「LABORSTA」より作成。
４．日本は平成21年（2009年），韓国は平成19年（2007年），その他の国は平成20年（2008年）時点の数値。

Report内閣府男女共同参画局では、本年6月15日（火）に、平成22年版男女共同参画白書を公表しました。今回は、特集編「女性の活躍と経済・社会の活性化」のポイントをご紹介します。

【「賃金総額」でみた就業への女性の女の消費意向等について、以下のよ者の視点を取り込むことが成長分野

参画の状況】

うな傾向が分かりました。

における需要の創造や掘り起こしに

内閣府において、男女の「賃金総①女 性 の 方 が 、今 後 の 成 長 分 野

とって重要と考えられることに加え額」の男女比を試算し、国際比較を（「環境・エネルギー」「健康」「観て、女性の労働市場への参加、男性行いました（図表3）。その結果、我光・地域活性化」 ）における消の家事・育児への参加、「イクメン

が国の女性の「賃金総額」の対男性費意向が高い（図表5）。また、女（積極的に育児をする男性）」の増加

比は4割弱に過ぎず、先進国中低位性の方が、商品・サービスの選択など、人々のライフスタイルの変化であることが分かりました。
「賃金

に当たり「環境」や「安全性」をの中には、新たな需要創造のフロン

総額」は、「就業者数」、「労働時間」、

重視する傾向がある。

ティアが潜んでいる可能性が大きいi「時間当たり賃金」という3つの要②積極的に育児をする男性は、それ素を掛け合わせたものです。この以外の男性と比べて家電や育児関「賃金総額」が他国と比べて低い原連サービス、子育てを楽しむため【生活者の視点をいかした女性の起因は、「就業者数」、「労働時間」、「時の商品やサービスなどにおける消業】

間当たり賃金」のそれぞれにおける費意向が高い（図表6）。

男女の差が他国に比較して大きいことにあります。
また、我が国の男女間の賃金格差と言えそうです。

近年、女性による起業が増加して③仕事を持ち続ける・持ち続けるつ

いますが、
「小売業」
「飲食店」
「医

もりの女性は、家電、情報機器、療、福祉」「教育、学習支援」など

子どもの教育費などにおける消費

生活密着型の分野で多くなっていま（時間当たり賃金）の要因について意向が高い（図表7）。

す。農村における女性の企業も増加

は、職場における役職や勤続年数のこのような傾向から、女性や生活しており、地域内外の人々や組織の男女差が大きく影響しています。
【女性の高等教育在学率と高学歴女
性の就業率】
我が国では、女性の高等教育（大学・大学院、短大、専修学校等）の在学率は54.1％であり、9割を超えている米国や北欧諸国と比較してかなり低いものになっています（図表4）。
また、我が国は、高等教育を受けた女性（25歳～64歳）の就業率がOECD諸国の中で最も低いグループに属しています。
【生活者の視点による新たな市場の創造】
内閣府が平成22年3月に実施した意識調査（男女の消費・貯蓄等の生活意識に関する調査）によれば、男

図表２

Ｍ字カーブ解消による女性の労働力人口増加の試算
data
（％）
100
90
80

①労働力率（実績）70②労働力率（Ｍ字カーブ解消の場合）

60
50③潜在的労働力率40④潜在的労働力率（Ｍ字カーブ解消の場合）

30⑤労働力率がスウェーデンと同じ場合

20
10
0

15
〜
19
歳

20
〜
24
歳

25
〜
29
歳

30
〜
34
歳

35
〜
39
歳

40
〜
44
歳

45
〜
49
歳

50
〜
54
歳

55
〜
59
歳

60
〜
64
歳

65
歳
以
上

労働力人口（女性）の試算（万人）

実績と比べた
増加分（万人）

増加率１ ＊1（％）

増加率２ ＊2（％）①労働力人口（平成21年実績）

2,770－－②労働力人口（Ｍ字カーブ解消の場合）

2,901

131

4.7

2.0

③潜在的労働力人口

3,115

345

12.5

5.2

④潜在的労働力人口（Ｍ字カーブ解消の場合）

3,215

445

16.1

6.7

⑤労働力率がスウェーデンと同じ場合

3,298

528

19.1

8.0

（備考）
１．総務省統計局「労働力調査」詳細集計（平成21年）、ILO "Laboursta" より作成。
２．「Ｍ字カーブ解消の場合」は、30〜34歳、35〜39歳、40〜44歳の労働力率に 25〜29歳と同じ数値を仮定したもの。
３．潜在的労働力率＝実際の労働力率＋非労働力人口中の就業希望者率。
４．労働力人口男女計：6,608万人、男性3,838万人（平成21年）。
５．労働力人口の試算は、年齢階級別の人口にそれぞれのケースの年齢階級別労働力率を乗じ、合計したもの。
＊１「増加率１」：＊２「増加率２」：

労働力人口（女性）2,770万人（平成21年）を分母とした計算。
労働力人口（男女計）6,608万人（平成21年）を分母とした計算。

3

女性の活躍と経済・社会の活性化－平成22年版男女共同参画白書の公表－

Special Feature

ネットワーク化を図り、地域活性化

績によい影響を与えているものと考に結びつけようとする取組も見られえられます。

めの一つの重要な仕掛けとなります。

ます。このような女性の起業の流れ

女性が就業継続できる環境を整備を後押しすることは、新たな需要のしていくためには、仕事と生活の調創造に寄与していくものと考えられ

和（ワーク・ライフ・バランス）や相対的貧困率ⅱの男女別・年齢別ます。

働き方全体の見直しが必要であり、の特徴をみると、ほとんどの年齢層多様なライフスタイルをもつすべて

で男性に比べて女性の方が相対的貧の人にメリットが及ぶことが必要で困率が高く、その差は高齢期になる企業における女性の参画と業績とす。さらに、仕事のやりがいや能力と更に広がります。世帯類型別にの関係については、直接的な影響と発揮の機会がある職場環境を整備しは、高齢単身女性世帯や母子世帯でいうよりも、男性も含めた仕事のやていくことが重要です。こうした取高くなっています。このように、女り方の見直しや女性が活躍できる企組を通じて人材の多様化を図ってい性が貧困に陥りやすい背景の一つに業風土などが、結果として企業の業

くことは、新しい価値を生み出すたは、女性は非正規雇用が多いこと、【女性の活躍と企業の活性化】

図表３

賃金総額男女比の国際比較

図表４【「出番」と「居場所」のある社会の実現に向けて】高等教育の在学率の国際比較

data
賃金総額の女性／男性比率（2006年）

1.000
0.800
0.600
0.400

0.366 0.408

0.484

0.513 0.515

0.652 0.659 0.676 0.678
0.588 0.612

103.7

フィンランド

84.3
95.9

米国

0.200
0.000

68.0

デンマーク

1.000
0.800

data

0.712 0.721

就業者数の女性／男性比率（2008年）
0.898 0.876 0.900 0.898 0.896 0.931
0.837 0.860 0.826

94.1

66.9

93.3

ノルウェー

59.2

0.600
0.400

91.5

スウェーデン

58.4

0.200
0.000
1.000
0.800

84.5

オーストラリア

0.759

0.916

66.0

労働時間の女性／男性比率（2008年）
0.874 0.844 0.854 0.879 0.894
0.758 0.757 0.760 0.837

78.8

イタリア

56.0

0.600

76.6

韓国

0.400
0.200
0.000

英国

0.800
0.600

49.4

賃金の女性/男性比率（2006年）

1.000
0.678 0.615

0.880 0.890 0.850
0.810
0.770 0.794 0.830 0.790 0.799

62.9
57.4

オランダ

日
本

韓
国

ド
イ
ツ

英
国

オ
ー
ス
ト
ラ
リ
ア

カ
ナ
ダ

米
国

フ
ラ
ン
ス

デ
ン
マ
ー
ク

ス
ウ
ェ
ー
デ
ン

フ
ィ
ン
ラ
ン
ド

（備考）
１．総務省「労働力調査」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」、OECD資料、米国資料より作成。
２．データの出典、計算方法は付注１を参照。
３．カナダの労働時間は2006年の数値、日本、アメリカの賃金賃金総額は2008年の数値。

4

男性

48.1

0.200
0.000

女性

61.5

フランス

0.400

113.8

69.1

54.1

日本

61.5
0

20

40

60

80

100

120
（％）

（備考）
１．UNESCO Institute for Statistics ウェブサイトより作成。
２．在学率は「高等教育機関（Tertiary Education、ISCED5及び6）の在学者数（全年齢）／中等教育に続く５歳上までの人口」で計算しているため、100％を超える場合がある。

就業継続や再就職が難しいなど就業構造等の問題があります。さらに、非正規雇用をめぐる状況の変化（男女の若年層や女性の高年層での上昇

図表５

data
（％）
60

女性

40

規といった雇用形態等にかかわら

20

30
10
0

享受できる機会を高めていく必要があ り ま す 。そ の た め に は 誰 も が

︻
国
内
旅
行
︼

︻
海
外
旅
行
︼

︻
特
別
な
外
食
︼

「ディーセント・ワーク（人間らしい働きがいのある仕事）」を得ることができる社会を構築していく必要があります。
こうした中で女性の潜在力をいかしていくためには、女性の就業継続支援、仕事の質の向上、能力発揮促進のための支援、仕事と生活の調和の推進、様々なライフスタイルの選択に中立な社会制度の構築等を積極的に進めていくことが必要です。

多様性のある社会づくりにつながります。すべての人々に「出番」と「居場所」がある社会の実現に向けて、今、改めて、男女共同参画の視点に立って、社会全体のシステム改
革に取り組んでいく必要があります。
ⅰ 政府は、「環境・エネルギー」「健康」「観光・地域活性化」を今後新たな需要を創造しうる成長分野と位置づけている。
ⅱ 「相対的貧困率」とは、等価可処分所
得（世帯の可処分所得を世帯人員の平方根で割って調整した取得）の中央値の半分に満たない世帯員の割合を算出したも
の。

︻
自
動
車
・
二
輪
車
︼

︻
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話
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・康
健関
康連
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︻
医
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連
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品
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︼

︻
子
ど
も
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費
︼

図表６ 今後お金をかけたい消費分野（男性，ライフスタイル別）
（％）
70
60
50
40
30
20
10
0

︻
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︻
ゼ家
ン族
ト・
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ど族
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︼レ

data

「積極的に育児をする男性（※）」「積極的に育児をする男性（※）」以外の男性

︻
国
内
旅
行
︼

︻
海
外
旅
行
︼

や専業主婦などを含めたあらゆる在能力を発揮できる社会の構築は、︻︻︻︻
シフ省 リバ 空品快 一製家
なォエ フリ 気︵適 体品事
どーネ ォア 清冷さ 型︵を︶ムの ーフ 浄暖を 洗食効︼︵た ムリ 機房高 濯洗率
断め ︼ー な︑め 機機化
熱のの ど浄る なやす
サリた ︶水家 ど乾るッめ ︼器電 ︶燥家の︑製 ︼機電（備考）
１．内閣府「男女の消費・貯蓄等の生活意識に関する調査」（平成22年）より作成。
２．男性（N=5054），女性（N=4957)に尋ねたもの。
３．「将来お金をかけたいものをお知らせください（複数回答）」との問いに対し「お金をかけたい」，「まあお金をかけたい」と回答した者の合計。

男女共同参画社会の実現は、男性
人々にとっての課題です。女性の潜男性50など）の中で、今後は、正規・非正ず、経済成長の恩恵を様々な人々が今後お金をかけたい消費分野（性別）

︻
特
別
な
外
食
︼

︻
︻
︻
︻
シフ省 リバ 空品快 一製家
なォエ フリ 気︵適 体品事
どーネ ォア 清冷さ 型︵を︶ムの ーフ 浄暖を 洗食効︼︵た ムリ 機房高 濯洗率
断め ︼ー な︑め 機機化
熱のの ど浄る なやす
サリた ︶水家 ど乾るッめ ︼器電 ︶燥家の︑製 ︼機電

︻
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︻
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ゼ

（備考）
１．内閣府「男女の消費・貯蓄等の生活意識に関する調査」（平成22年）より作成。
２．「将来お金をかけたいものをお知らせください（複数回答）」との問いに対し「お金をかけたい」「まあお金をかけたい」と回答した者の合計。
３．20〜40代の男性のうち，有配偶かつ未就学の子どもをもつ者（N=616)を対象に集計。
※「積極的に育児をする男性」は，上記３．のうち配偶者との間で育児を5割以上分担する男性（N=132）。

図表７ 今後お金をかけたい消費分野（女性，ライフスタイル別）
（％）
70
60
50
40
30
20
10
0

data

結婚、子育て後も職業を持つ、持つつもり
職業をもたない、結婚や出産後は職業を持たない

︻
国
内
旅
行
︼

︻
海
外
旅
行
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特
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な
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食
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︻
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シフ省 リバ 空品快 一製家
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どーネ ォア 清冷さ 型︵を︶ムの ーフ 浄暖を 洗食効︼︵た ムリ 機房高 濯洗率
断め ︼ー な︑め 機器化
熱のの ど浄る なやす
サリた ︶水家 ど乾るッめ ︼器電 ︶燥家の︑製 ︼機電

︻
自
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・
二
輪
車
︼

︻
どパ
のソ
情コ
報ン
機︑
器携
︼帯
電
話
な

︻
品健
・康
健関
康連
食の
品器
な具
ど・
︼医
薬

︻
医
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関
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め

︻
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ト族
な・
ど親
の族
支へ
出の
︼プ
レ
ゼ

（備考）
１．内閣府「男女の消費・貯蓄等の生活意識に関する調査」（平成22年）より作成。
２．「将来お金をかけたいものをお知らせください（複数回答）」との問いに対し「お金をかけたい」「まあお金をかけたい」と回答した者の合計。
３．20〜40代の女性のうち，有配偶かつ未就学の子どもをもつ者（N=611)を対象に集計。
４．「職業をもたない，結婚や出産後は職業をもたない」は，「現在無職で働いたことがない」人，「結婚，出産，育児等家庭の事情で離職し，今後は働きたくない」人の合計（N=65）。
５．「結婚，子育て後も職業を持つ」は「現在有職で、離職経験がない」人，「結婚，出産，育児等家庭の事情で離職したが1年以内に復職（育児休業等休業以外）した」人，「結婚，出産，育児等家庭の事情で離職し現在無職だが将来就業したい」人の合計（N=546）。

5

Special Feature

女性の活躍と経済・社会の活性化－平成22年版男女共同参画白書の公表－

3．女性の参画拡大に関する国際機関の提言等及び女性の活躍に関する様々な取組事例等～特集編のコラムより～
特集編では、上述のように、各種・男女共同参画達成の進展状況の評価と公表が優先課題となっているが、最も明らかな対象は働き盛りの世代（25～54歳）の女性であり、労働②第 17回APEC首脳会議（2009年

市場の二重構造を解消し、パー

11月14日～15日）「成長の持続、

ト・タイムの仕事の質を上げるこ

地域の連繋強化」（首脳宣言）（抜とが、より多くの女性の就労を後粋）

押しすることとなるとしている。

統計データや意識調査を用いた分析「あまねく広がる成長（inclusiveを行っていますが、これに加えて、

growth）」の助長

女性の活躍と経済の活性化に関する

 我々は、女性の経済的な機会を効果の分析

様々な国際機関の提言や、女性の活最大化するために、教育、訓練、

国連のESCAP（アジア太平洋経躍に関する企業等の実際の取組事例

金融、技術及びインフラへの女性

済社会委員会）が2007年に刊行しをコラムとして掲載しています。このアクセスを向上させることに重た経済社会調査報告書では、ア域内

こでは、特集編のコラムからいくつ点を置く。我々は、女性の経済的の主要な7つの国・地域の分析に基かをピックアップしてその概要を紹関与が生産性及び持続可能な成長

づき、アジア太平洋地域の発展途上介します。

に及ぼし得る正の乗数効果を増大

国の女性の労働力率が、例えば米国するための女性企業家に対する持並 み に 高 ま る こ と で 、同 地 域 の続的なアウトリーチを歓迎する。

GDPが420～470億ドル増加すると【女性の活躍と経済の活性化：国際機関の提言等】
様々な国際機関のビジネス戦略や⑤ESCAPによる女性の参画の経済のシミュレーション結果とともに、③EUの成長戦略“Europe 2020”

イ域内の国・地域27か国を対象と経済成長戦略に関する提言の中で、（2010年3月）

した分析に基づき、中等教育におけ女性の参画の拡大の必要性が位置づ Smart Growth(知識と革新に基る男女格差の解消によってGDPがけられています。

づく経済) 、Sustainable growth160～300億ドル増加する、という（省資源、環境重視、競争的な経結果を示している。なお、女性の労①UNIFEM（国際婦人開発基金）

済）、Inclusive Growth(社会的包働力率が高まることによるGDP総と国際グローバルコンパクトによ

摂と地域の連帯をもたらす高雇用額等への影響については、現在女性

る「女性のエンパワーメントのた

経済)という3つの方針が示されての労働力率が低い国においてより大

めの指針」
（仮訳）
（2010年3月）

おり、“Inclusive Growth”の実

きな効果がみられることを指摘して（抜粋）

現のための施策には、男女共同参いる。

・男女共同参画のためのハイレベ

画を推進する政策の必要性が位置

ルな企業リーダーシップを構築

付けられている。

・職場でのすべての男女の公平なイルの変化に合わせた新たな価値の待遇－人権及び非差別の尊重・④OECDの日本に対する提言

創造】

支援

（2009年11月）○仕事と子育ての両立を助ける駅前・女性のための教育、訓練及び専門的能力の開発の促進

6【＜取組事例①＞人々のライフスタ

 「日本の政策課題達成のために保育所の設置（A社）

OECDの貢献」と題した報告書の首都圏で鉄道を中心とする運輸業

・女性のエンパワーメントのため中で、OECD諸国の中で、人口高を展開するA社は、駅前保育所の設の企業振興、サプライチェーン

齢化のもたらす影響は日本が一番置で多くの実績を挙げている。駅前

及びマーケティングの実施

大きく、労働参加率を高めること

保育所があれば、働く女性の利便性

向上に加えて、父親による送迎も実事例（D社）

用者も25万人超へと急成長した。

現しやすくなる。さらに、駅に生活

生活日用品、電化製品、家具からサービスを集積できれば、同社の「家」の設計までも手がけるD社。

○ビジネスを通じた国際貢献（K社）「生活サービス事業」の拡大も期待

同社のデザインが支持される理由の創業者のYさんは、バングラデ

できる。社会的課題に対して、事業一つは、男女の共有が可能な「ユニシュ滞在中にジュートという麻の一活動を通じた社会貢献の側面を持つセックス」にあるという。
「夫婦で種をいかしたバッグの現地での製品

一方で、生活課題の解決を通じて新選んで、夫婦で使える・楽しめる」

化及び日本での販売を行うため会社

たな需要を生み出そうという需要創ことは男女で家事・育児を共有するを設立した。日本の消費者の生産地造の動きでもある。

ライフスタイルの進展によって支持ツアーなどを通して二国間の民間交される新しい価値と考えられる。同流を深めることにも一役買ってお○妊娠・授乳期の女性を新たなタ社によれば、子育て中の男性社員のり、ビジネスを通じた社会貢献としーゲットとしたノンアルコールビー

意見が新しい価値の提案に寄与してての側面も注目を集めている。

ル（B社）

いる側面があるという。

B社のノンアルコールビールは当【＜取組事例③＞女性の活用と仕事

初は飲酒運転という社会問題の解決【＜取組事例②＞自らの経験・体験の見直しを一体的に進め、良い効果を目指したものだったが、妊娠・授をきっかけにした新たな価値の創造】を上げた事例】

乳期の女性からの支持も集め、「育○授乳服の販売からライフスタイル

児の長い月日もノンアルコールなら支援まで（F社）

前述のD社の生産性向上のための取組と女性社員活躍の取組はユニー応援できる」が新たな商品コンセプ

電車内での授乳時に自ら感じた不クである。D社が実施したのは、徹トとなっている。女性の意識やライ自由さを解決しようと考え、授乳中底した仕事の可視化・標準化と労働

フスタイルの変化を先取りすることに肌が露出しない授乳服を製作・販時間に制約を設けること。

で新たな需要を獲得した例と言える。

売しているF社。スタッフの多くが同社では、「『毎日残業をしない働

この事例は、「多様性のあるチー

子連れ勤務であり、買物に訪れる人き方』は、『毎日残業する働き方』

ム構成がヒット商品の開発につなもほとんどが子連れであるため、同よりも厳しい働き方」と考えていがった事例」でもある。当初想定し社では、事務所や販売店舗に、おむる。現在、本社部門は6時半退社、ていた顧客層がビール愛飲者の男性

つ替え用スペースやベビーベッドを店舗は閉店から30分以内の退社がであったが、開発にデータ分析のノ備えている。同社が提案したのは、ルールとなっている。女性の活躍のウハウを持つ女性人材が加わったこ

子連れ出勤という働き方のスタイル

ための環境づくりと仕事の見直しととで、女性ならではの視点である妊であり、企業の女性活用の一つのヒが一体的に行われ、効果を上げてい娠・授乳期の女性への価値の提供とントとなっている。

る事例といえよう。

いう新たな側面が加わったという。
また、商品のデザインにも女性の視○母親目線で開発したメール配信シ

点がいかされたことが顧客層を広げステムが大ヒット（G社）

る結果につながったという。チーム

子どもの夏休み中のプール開放の構成員の多様性が新たな価値を生ん

有無の電話連絡の大変さをきっかけだ事例といえよう。

に、携帯電話のシステムを利用したメール配信システムを開発したG○働き方を変え、社員のライフスタ社。母親目線の使い勝手の良さからイルの変化が顧客ニーズをとらえた大ヒットし、平成22年3月末には利7行政施策トピックス

Part

1

2010 APEC女性リーダーズ
ネットワーク（WLN）会合
日本開催
男女共同参画局総務課

日本で初めての開催となる第 15 回

活動の実情を海外に発信する大きなチャ

APEC女性リーダーズネットワーク会合ンスであり、また多くの参加者に日本の（以下「WLN」という）の募集がいよい

伝統や技術などについて知って頂くよいよ7日より始まりました。

チャンスでもあります。エクスカーショ●日時：9月19日（日）午後～21日（火）ンや展示、音楽や踊りなどの文化イベン●場所：東京 新宿 京王プラザホテル

ト等の関連事業の企画・実施についても●申込み：http://www.apecwln2010.jp/

全体パネルや分科会と同様に全国から募集を行いました。多くの関連団体（企業

どなたでも申込みが出来ます。多くの皆様のご参加をお待ちしています。
6月号の「共同参画」では全体パネルを含む）から応募をいただき、最終的に次の団体等により、企画・実施の運びとなりました。

や分科会を中心に紹介いたしましたが、今月号ではエクスカーションや展示、文化イベント等の関連の事業をご紹介した
いと思います。

＜エクスカーションについて＞
WLN2日目の夕方に会場を出発し、都内の興味深い施設や観光地を訪れ、施設

今年のWLNは我が国における女性の等を見学した後、WLN参加者とエクス＜エクスカーション＞
企画名

実施団体

四季を生かした日本のくらし体験ツアー
イルと秋の味覚を楽しむ～ショールームで快適・省エネスタ 東京電力株式会社

文化学園服飾博物館ツアーとてんぷらを楽しむ

NPO法人

J-Win （ジェー・ウィン）

東郷青児美術館でのゴッホの「ひまわり」等名画鑑賞と新宿での和食ディナー NPO法人

J-Win （ジェー・ウィン）

浅草寺界隈散策と冨永照子浅草おかみさん会会長の講演と会食

協同組合

浅草おかみさん会

植物と共生するオフィスと植物工場の見学

ザ･スティービー・アワード日本事務局（The Stevie Awards Japan）

多文化共生の街・女性たちがつくる東京都北区発のコミュニティ・ビジネス参画ネット・ノースヴィレッジゆう

東京タワーから、首都・東京の夜景を楽しみましょう

一般社団法人

東京女子医大（日本の国際医療連携講話、生命科学研究所、大学病院見学）

社団法人

日本女性薬剤師会

日本女医会

＜展示＞
企画名

実施団体

日本における女性関連施設の紹介

独立行政法人

国立女性教育会館

北京会議から15年
り～独立行政法人

国立女性教育会館～国立女性教育会館女性アーカイブセンター所蔵資料よ

農林水産業と農山漁村を元気にしている女性達の活躍

社団法人

女性たちによる消費者運動と企業の発展

全国地域婦人団体連絡協議会（全地婦連）

農山漁村女性・生活活動支援協会

日本ヒーブ協議会の活動～生活者と企業のパイプ役として～一般社団法人

設立１０８年目を迎える日本女医会の歴史と活動

社団法人

日本女医会

霊峰富士山と輝く女性たち

NPO法人
議

静岡県男女共同参画センター交流会

日本女性薬剤師会の活動について～女性薬剤師の学習・子育て・起業・再就職 一般社団法人
支援～
エコツーリズムってなに？

NPO法人

日本ヒーブ協議会

日本女性薬剤師会

日本エコツーリズム協会（JES）

Startup Project in Japan –ものづくり・技術分野で、開発・起業に向か AWEC（アジア女性経済会議）
・J300・BRIDGE
う日本の女性たち2010
国連女性開発基金（UNIFEM）の紹介

8

ユニフェム（国連女性開発基金）日本事務所

公式ウェブサイト

カーション企画団体等のメンバーが会食わっていただくため、WLN期間前後にをしながら懇談し、ネットワークを築く

内閣府と共催してシンポジウムを開催し機会です。学生ボランティアの方も通訳ます。現在詳細が決まっているシンポジとして同行予定です。海外の方々だけでウムは次の通りです。

はなく日本の参加者にとっても実りの多・テーマ「自分らしく生きるための力

い機会となると思います。参加はWLN（キャリア）～女性の経済活動へのの参加登録に併せて希望のエクスカー

参画と自立～」

ションを事前に登録頂くこととなってい・日時：9月18日（土）10時～16時30ます。

分・場所：早稲田大学 国際会議場 井深大記念ホール＜展示について＞
会合期間中、次のような日本の男女共・主催者：内閣府、男女共同参画推進

同参画関連団体等がその活動を紹介する

連携会議、新宿区、早稲田大学

展示を行います。また、APEC参加エコ
ノミーで活躍する女性や団体等の活動の写真も併せて展示する予定です。

以上、約500人の国内外の参加者は全体パネル（基調講演、パネルディスカッション）や分科会における討論だけでな＜文化イベント（音楽や踊りなど）につく、以上のエクスカーションや展示、音いて＞

楽や踊りなどの文化イベント等の関連事

会合期間中、様々なタイミングで日本業を通しても充実した体験ができることの伝統文化などを紹介するイベントを開と思われます 。日本で初めて開催の催します。

WLNを多くの方々の参加と協力で盛り上げることが期待されます。多くの皆様のご参加をお待ちしています。

＜その他＞●サイドイベント：初めての開催となる
2010WLNに一人でも多くの方々に関

詳しくはこちらをご覧ください。
http://www.apecwln2010.jp/＜文化イベント（音楽や踊りなど）＞
実施日

2010APEC
WLNロゴ

９月19日

企画名
しずおかウェルカムティー

NPO法人
会議

オープニング

日本の伝統古典の日本舞踊

日舞扇乃会

レセプション

箏、三味線、尺八の合奏

なにわケミカルハーモニー

和太鼓

河乃裕季と和太鼓 飛翔

演奏

歓迎演舞「大江戸東京音頭」
９月20日

９月21日

実施団体

開会前

昼食会

静岡県男女共同参画センター交流

大江戸東京音頭連

国内外で活躍する日本舞踊家と書道家のライブコラ J300・アジア女性経済会議
ボレーションイベント

夕方

映画「ベアテの贈りもの」上映会

映画「ベアテの贈りもの」制作委員会

昼食会「KIMONO Collection from KYOTO」

主催：京都府、「きものの似合うまち・京都」
実行委員会
協賛；
（株）資生堂夕食会

日本の新しい文化“よさこい鳴子踊り”

CHIよREN北天魁
REDA舞神楽

期間中

阿波おどり

高円寺阿波おどり

生け花

一葉式いけ花江戸っ子連

9行政施策トピックス

Part

2

本誌2月号「行政トピックス」（以下、2月号）でも紹介しました予防啓発教材、指導者用DVD、指導者用手引（予防啓

若年層における交際相手からの暴力の予防啓発教材セットの活用について
内閣府男女共同参画局推進課
指導者用DVD
指 導 者 用 DVD は 、DVD-VIDEO と
DVD-ROMから成ります。

発教材セット）が完成しました。法務省

DVD-VIDEOは、教材を用いた効果的及び文部科学省とも協力し作成しましな指導の方法について、わかりやすく解た。7月中に関係機関等に発送予定です。

説した映像資料です。指導者用手引（以より積極的なご活用をお願いするべ下、手引）で説明しているワークショッ

く、今号では、これらの特長について、

プ形式での授業風景映像が収められてい

具体的にご紹介をします。

ます。授業の進め方や指導者と受講生と予防啓発教材のやりとり等を参考にしてください。
工夫をしています。メニュー画面から、に 交際相手とのすてきな関係をつくっ「指導者用」「受講生用」「DVとは？」ていくには』「アニメ」「受講生インタビュー」を選

図２

教材の8ページ

図３

DVDのメニュー画面

び、目的に合わせた再生ができます（図裏表紙を含め12ページでカラーのもの

3参照）。

です（図1参照）。若年層に受け入れられ「指導者用」は、授業風景の合間に、やすくするために工夫しています。2月

専門家によるポイントの解説や授業を進号でも触れたように、交際経験のない人

める上でのアドバイスがインタビュー形にも「自分の問題」「身近な問題」と捉式で収録されています。また、すべてのえてもらうため、このようなタイトルと映像コンテンツを視聴できるメニューでしました。導入部分では「人と人とのよもあります。授業風景だけを見たい場合

りよい関係」について「他の人とよりよには、「受講生用」を選びますが、指導

い関係を作っていくことは、将来にわ者自身が授業をするのが難しい場合にたって自分の人生を豊かなものにするこは、このメニューを選択してそのまま受とにつながります。
」と説明しています。

講生に視聴させることもできます。

全体を通して、暴力のない関係を築くた「DVとは？」は、交際相手から暴力

めに大切なこととして、「暴力を認めなをふるわれることがどのようなことなのい」「自分のことを大切にする」「相手のか、専門家が解説している映像です。指ことも大切にする」の3点を強調してい導者が理解を深めるためにご活用いただ

ます（図2参照）。これらのことは、交際

くほか、この部分を受講生に見せること相手との関係だけでなく、自分を取り巻もできます。

くすべての人との関係においても重要な「アニメ」は、教材のマンガで紹介しことです。したがって、教材は、人権のている深刻な暴力につながりかねない3

尊重、異性を尊重する態度、男女相互のつのケースについて、音声を乗せること

理解と協力の大切さを学び理解していく

で、短時間で効果的に理解できるように上でも活用していただきたいと考えていしたものです。

ます。

「受講生インタビュー」は、本映像を撮影するために協力いただいた現役の大学生・大学院生の、受講後の感想の一部

10

教材の表紙

また、内容だけでなく形式についても『人と人とのよりよい関係をつくるため予防啓発教材（以下、教材）は、表紙

図１

をご紹介したものです。
いずれも、指導者が参考にしていただ

おき、情報提供をすることが求められることなども解説しています。

くことを目的に作成しておりますが、受16ページ以降については、講義形式と講生に見せることもできるメニューにつ

ワークショップ形式を組み合わせた場合

いては、指導者の判断でご活用ください。

の展開案や教材のページごとの内容に対映像部分は、音を聞き取りづらい方の応した進め方を解説しています。また、ために、字幕を入れています。

ワークショップ形式で実施する際に、す

DVD-ROMについては、教材の印刷

ぐに使える教材に対応したワークシート

原稿となる電子データ（PDF形式）とが収められています。これらも指導者の授業風景映像で用いていたプレゼンテー

判断で適宜ご活用ください。

ション用の電子データ（パワーポイン
ト）を格納しています。教材の印刷原稿
は、カラー印刷用とモノクロ印刷用の2種類があります。各所で、必要に応じてご活用ください。

指導者用手引

予防啓発教材セットの配布と指導者研修

予防啓発教材セットは、前述しました

ように、7月中に発送し、若年層に対して、
啓発・教育機会の多い立場にある方々にまずはお知らせし、指導者となる方々

手引では、教材、指導者用DVDを用が、高等学校や大学等で生徒・学生を対いた予防啓発の実践例を紹介していま象とした予防啓発を行うため配布用教材

す。全体で80ページほどですが、必ず目を必要とされる場合には、御希望部数をを通していただきたい部分は冒頭の15集約した上で増刷し発送する予定です。

ページ分です。ここには、予防啓発プロ

さらに、今年度は、教材を用いた効果

グラムの目的、交際相手からの暴力につ的な指導の方法について、生徒・学生にいての説明、実施の際の留意点などが書対して啓発・教育機会を持つ教育機関等

かれています。この授業を受けることの教職員や男女共同参画センターなど関で、受講生の中には、自分や自分の身近係機関等の職員を対象とした指導者研修な友人が交際相手からの暴力を受けていを全国数カ所で10月以降に実施します。

ることに気づく者もいると考えられま

交際相手からの暴力に関して、若年層す。指導者にそのことを打ち明けてくるへの予防啓発を行うことの重要性が十分場合もあるかもしれません。指導者ではに認識され、これら教材セットが各地でなく、友人に打ち明ける場合も考えられ

積極的に活用され、一人でも多くの若年ます。いずれの場合も、まずは、十分に層に暴力のない人間関係について考える

その生徒・学生の話に耳を傾ける必要が機会が提供されることを願っています。

あります。しかし、打ち明けられた指導教材については、7月中に男女共同参者や友人がひとりで解決することは難し

画局のサイトからダウンロードできるよ

い場合がほとんどですから、適切な相談

うになりますので、ぜひご活用ください。

機関等へ相談することを勧めるなどして、ひとりで抱えこまないこと、組織と男女共同参画局のサイト

して対応していくことが重要なこと、指http://www.gender.go.jp/

導者は、身近な相談窓口を事前に調べて
11

連載／その1

ワークライフ・マネジメント実践術③
株式会社東レ経営研究所ダイバーシティ＆渥美 由喜
ワークライフバランス研究部長
今回は、WLMの第一段階である「従報の悲哀を味わう。自分のおむつを子ど業員の意識啓発」を図るJFKのうち、Fもに替えてもらえない、面倒を見てもら（不安）を活用する手法をご紹介したい。

えないというのが「介護ホラー」。
女性に愛情の配分先を回答してもらう

不況期の2つの効用

図表１ 不況期における企業の対応の二極化
先進企業
ＷＬＢ推進により、筋肉質な組織に変える好機！
人材確保
やる気アップと、結婚直後のトップは「夫」だが、こようやく不況期を脱しそうな昨今だ

れは一時期のあだ花に過ぎない。子ども

働きやすさ

が、実はWLBを推進するうえで、不況が生まれると子どもがトップの座につ

働きにくさには2つの効用があった。

き、夫への愛情はがくっと下がる。その一つ目の効用は、不況を機に業務効率を高める企業が徐々に増えている。先進

後、徐々に回復していくグループと、低迷していくグループに二極化する。

企業では、これまでの非効率な業務体

出産直後から乳幼児期にかけて、「夫

制、業務の流れにメスを入れて「筋肉質と二人で子育てした」と回答した女性たな職場に変える好機」と捉えている。

ちの夫への愛情は回復し、「私一人で子逆に、多くの一般企業は非効率でメタボ体質な業務体制を放置したままリスト育てした」と回答した女性たちの愛情は低迷する（図表2）。

負の連鎖

やる気ダウン
人材流出

一般企業
メタボ体質のまま、
ダウンサイジング or
見かけ倒しのダイエット

図表２ 女性の愛情曲線
（％）
100

子ども

80

ラで規模を縮小した。働きづらく、従業この相関関係に気づいて、筆者はぞっ

60

員のやる気が下がり、どんどん辞めてしとした。一種のトラウマとなり、今、一20

まい、残った人がますます大変になる、

生懸命に育児をやっている面がある。妻という負の連鎖がすでに始まっている。

に愛されたい男性たちには、効果的だ。

不況期に取り組むか否かで、企業の明

最近、一番効くのは「マネジメントホ

暗を大きく分けている（図表1）
。

正の連鎖

40
0

仕事

彼氏・夫

回復グループ

趣味

低迷グループ

その他

独
身
時
代

結
婚
直
後

出
産
直
後

乳
幼
児
期

この時期が重要。

小
学
校
入
学

中
学
校
入
学

高
校
卒
業

ラー」。24時間365日働いて当たり前ともう一つの効用は、従業員が「気づいう価値観の人に、「このままでは、いく」きっかけとなった。好況下では、働ずれ晴天の霹靂に襲われるかもしれな

き方に何ら疑問を持たなかった人が、不い」と脅す手法だ。

況下でWLBに目覚めた。不況は、一見

まず、健康を損なうリスクがある。長するとマイナスでしかないが 、実は時間労働や不規則な勤務の人ほど、ガンWLBの推進力となった面もあるのだ。

を発症するリスクが高い。
次に、家庭崩壊のリスクもある。突然、中高年男性には「三大ホラー」

奥さんから三くだり半、あるいは子ども

同様に、一見するとマイナスでしかない「不安」を外圧として与えて、意識改がぐれて、家庭がガタガタ、仕事にしわ寄せというパターンだ。

革の進める手法がある。

【訂正】

さらに、部下をうつ病患者に追いやる

前 月 の「 共 同 参 画」6 月 号

筆者は、中高年の男性を説得する殺しと、「あいつは仕事はできるが、マネジ「ワークライフ・マネジメント

文句として介護、熟年離婚、マネジメン

メントはできない」というレッテルを貼

トの「三大ホラー」をよく使う。

られかねない。

まず、「子どものおむつを替えるなんこうした「不安」が芽生えると、少してイヤ」と家族に背を向けてきた人は、づつ自らの行動を改めていく誘因とな

やがて自分が要介護になった時に因果応る。次回は、K（感動）の効用を紹介する。

あつみ・なおき／東京大学法学部卒業。複数のシンクタンクを経て、2009年東レ経営研究所入社。内閣府・少子化社会対策推進会議委員、ワーク・ライフ・バランス官民連絡会議委員、「子
どもと家族を応援する日本」重点戦略検討会議点検・評価分科会委員を歴任。

実践術②」の「図表2

WLB川柳の例」の出展に誤りがありました。
（資料）①～⑥は、「川崎市男女共同参画センター」ではなく、「フード連合」が正しい出展です。
この場をお借りして訂正するとともに、ご迷惑をおかけした
両団体にお詫び申し上げます。

Atsumi Naoki

12

連載／その2「イクメンプロジェクト」が6月17日からスタート！！
～「イクメンの星」に応募してみませんか？～

厚生労働省

今、子育てを積極的に楽しむパパが、企業の人事担当者、ＮＰＯ、地方自治体「イクメン」と呼ばれ注目されています。

なども巻き込んだ「参加型」のプロジェ

平成22年6月の父の日に先立ち、「イククトです。男性が育児をすることについメン」をより多くの人に周知し、男性のての社会的気運を高め、育児休業を取り

育休取得・育児参加を推進するための広たい、育児にもっと関わりたい、という報事業として6月17日に「イクメンプロ

男性の希望をかなえるとともに、遅れてジェクト」がスタートしました。

いる男性の育児参加を進め、夫婦で協力

男性の子育ての現状

勤労者世帯の過半数が共働き世帯と生率の向上と女性の就業率向上を目指しなっているなかで、女性だけでなく男性ます。プロジェクトのホームページでも子育てができ、親子で過ごす時間を持は、男性がイクメン宣言をするコーナー

つための環境作りが求められています。

や、イクメンを応援する個人、企業や団調査によると、育児休業を取得したいと体等がサポーター宣言をするコーナーな考えている男性は約3割いるのに対し、どを設け、こうした宣言の内容が見られ実際の取得率は1.23%となっており、男るようになっています。このほか、シン性の希望と現実は大きく乖離しています。

ポジウム等の開催などにより、多くの人

また、我が国の男性の家事・育児関連時を巻き込むことで、社会的な気運の醸成

間は、他の先進国と比べても最低水準とを図っていきます。

なっており、子どもを持つことや妻の就業継続に対して悪影響を及ぼしています。

「イクメンプロジェクト」サイト
http://www.ikumen-project.jp/

して子育てをする環境を作ることで、出イクメンの星ホームページでは「イクメン宣言」を育児・介護休業法の一部改正行った方を対象に、「イクメンの星」を

父親も子育てができる働き方の実現に公募しています。これはイクメンプロ

向けて、男性の育児休業の取得促進策とジェクトを推進する「イクメンプロジェ

して「パパ・ママ育休プラス」を始めとクト推進チーム」で選考を行い、毎月1

した改正育児・介護休業法が平成22年6

名を「イクメンの星」としてサイト上で月30日に施行されました。
「パパ・ママ

紹介する仕組みです。子育てにかかわっ

育休プラス」とは、父母共に育児休業をてよかったことや苦労したこと等の体験取得する場合、休業取得可能期間を2ヶ談から、キラキラとした子育ての魅力を

月延長できる制度です。他にも、妻の出周囲にＰＲしていく「イクメンの星」を産後8週間以内に父親が育児休業を取得

プロジェクトでは募集しています。

した場合、特例として再度の育児休業取得を認めることや、労使協定により専業
主婦家庭の夫などを育児休業の対象外に育児休業を取って子育ての第一
歩を子どもや母親のため、また、父親自身できるという法律の規定を廃止する、とのワーク・ライフ・バランスのため、厚いった改正が行われています。

生労働省は、父親の育児休業を応援しま

イクメンプロジェクトの実施

す。子育ての第1歩として、まずは育児「イクメンプロジェクト」とは、育児休業を取得してみてください。そして是を積極的にする男性「イクメン」を周非、その貴重な体験を紹介してくださ

知・広報するプロジェクトです。イクメ

い。イクメンをより多くの人や周囲にＰン候補となる、子を持つ又は持ちたい男

Ｒし、男性の子育てのメリットを広めて性だけではなく、その妻や、労働組合・

いきましょう。

13

連載／その3

女性のライフプランニング支援総合推進事業成果の紹介
文部科学省生涯学習政策局男女共同参画学習課

平成21年度「女性のライフプランニ

指し、キャリアモデルによる体験談と質ング支援総合推進事業」の委託先団体の疑応答のほか、グループで感想を語り合一つである「財団法人日本女性学習財

い、各人の気づきを共有しました。

団」の事業の成果を紹介します。
当該団体は、女性のライフプランニン

全プログラムとも、各回毎に関係者のふり返り検討会を行い、実施状況を分析

グ支援プログラム開発に向け、3つの対しながら進めました。

象を設定し、港区、埼玉県男女共同参画

学習内容・方法

推進センター、聖心女子大学との共催に

対象毎の課題を抽出し、それに対応しよって実験プログラムを実施しました。

たプログラムを提供したことで、受講生

実験プログラムの概要のライフプランニングへの関心や重要性【Ａプログラム】の認識度が高まりました。また、各自の9月に港区立子ども家庭支援センター

課題や目標の明確化を図り、漠然としてで4回の連続講座と交流会を行いました。

いた将来イメージをより具体的なものに

また、翌年3月にフォローアップとしてするために、参加型のグループワークをの同窓会を開催しました。

中心とした学習方法を用いました。

長期的、総合的な視野でライフプラン

受講生が安心して学ぶことのできる学

ニングを捉えるため、「キャリアデザイ

習環境づくりに向けて、保育の充実（０～ンのポイント」をテーマとした講義、５歳児）や欠席者のフォローにも努めましキャリアモデルによる体験談のほか、毎た。セミナー修了後に自主グループも生ま回、グループワーク、ふり返りシートのれ、受講生同士の関係づくりができました。

作成を取り入れ、受講生はそれぞれが抱

情報提供の必要性とその成果える課題を共有しました。
【Ｂプログラム】
10月に埼玉県男女共同参画推進セン
ターで4回の連続講座を行いました。
女性の就労の現状と課題を認識し、自らの状況を客観的に把握することで、自○Ａプログラム・
「子育て女性のためのキャ
リア支援セミナー －“これからの私”のためのライ
フプランニング」
・対象：育児期の女性○Ｂプログラム・
「仕切り直し・巻き返し」のライフプランニング支援
セミナー・対象：現在、就業中、離職・休職中、就業を目指している女性、主に20～30代○Ｃプログラム・「女子大生のためのキャリ
アしゃべり場」
・対象：女子大学生

受講の目的として「情報を得たい」というニーズが高かったため、セミナー中にライフプランニングに関する生涯学習などの情報を提供しその結果、関係機関の講座の受講や相談窓口の利用につながりました。

分の経験が生かせる生活設計をすること

今後は、本事業の成果を還元するたをねらいとし、「“私”を取り巻く社会情

め、女性関連施設担当者への研修資料の勢を知る」をテーマとした講義、キャリ作成と研修会の実施を団体自主事業としアモデルによる体験談のほか、毎回、グて計画しています。

Ｃプログラムの活動風景○問い合せ先財団法人日本女性学習財団
TEL：03-3434-7575
URL http://wwwsoc.nii.ac.jp/
jawe2/index.html

ループワーク、ふり返りシート作成に加え、同センターの施設の紹介やパソコン講座等スキルアップに役立つ講座情報、

図１

学習内容・方法プロセス
data

チャレンジ相談事業等をワンポイント情報として提供しました。
【Ｃプログラム】
12月に聖心女子大学と埼玉県男女共同参画推進センターで各1回ずつのワー
クショップを行いました。
ライフプランニングの土台づくりを目

14

①現状の
問題・
課題に
気づく

情報
提供

②問題を
整理す
る

情報
提供

③問題の
解決策
を探る

個別相談
カウンセリング
等

グループワーク④一歩踏み出す
プランづくり⑤実践へ●長期目標プランニングと短期目
標プランニング

参加者同士のつながりの継続
フォローアップ

グループ支援行政施策トピックス

Part

3

ノルウェーにおける男女共同参画について
内閣府男女共同参画局推進課

内閣府では、諸外国における女性の参

父親がこの制度を利用しています。
日本でも改正育児・介護休業法が今年

画に関する調査を行っています。
今回はその中からノルウェーの取組との6月30日から施行され、男性の育児へ

最近の女性の参画の状況を紹介します。

の参加の促進が期待されます（詳細は6＊

民間企業への女性の参画率
ノルウェーでは15歳から74歳の雇用（図①）日本とノルウェーの労働
力率の比較
（％）
100
86.6

87.2
83.1
86.0 85.6
77.7
74.6
75.9
67.3
70
75.2
72.6
71.0 72.7
65.8
60
53.9
63.2
50
51.3
45.1
40
日本（2009年）
30
ノルウェー（2008年）
20
17.3
13.2
10
12.8
0
15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65〜 〜 〜 〜 〜 〜 〜 〜 〜 〜 歳
19 24 29 34 39 44 49 54 59 64 以歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 上
90

84.9

80

（図②）ノルウェーにおける民間上場企業取締役会に占める女性割合
年

女性比率（%）

2004

9.0%

2005

11.8%

2006

17.8%

2007

25.0%

2008

36.2%

2009

40.2%

2010

39.5%

（参考）
｢諸外国における政策･方針決定過程への女性の参画に関する調査（平成21年3月）｣、｢男女共同参画社会に関する世論調査（平成21年10月）｣（内閣府男女共同参画局）“Women and Men in Norway 2010”，“Labor force survey”（ノルウェー中央統計局）
在ノルウェー日本国大使館ホームページ
駐日ノルウェー王国大使館ホームページ
駐日ノルウェー王国大使館ヒアリング

月号参照）
。

保育施設と財政支援者250万人のうち47％が女性です。女性

ノルウェーの現政権は希望する未就学の就労率が７割と高く、結婚・出産を経児童すべての保育園入園を公約として掲ても仕事を持ち続ける人が多いため、女げており、この4年間で相当数の保育施

性の年齢階級別労働力率は日本のような設が新設されました。保育園の運営費はＭ字型ではなく台形に近い形をしていま

約8割を国と地方が負担しており、2008

す（図①）
。

年で1～5歳児の87％が保育施設を利用

管理職に占める女性の割合は31％としています。保育施設を利用せず1～2歳

なっています。さらに、上場企業の取締

児を自宅で保育する親には国民保険と一役会構成員の40％は女性です（2010）。

般財源から保育施設に預けている時間数

一方で、パートタイムで働く労働者はに応じて家庭保育手当が支給されます。

男性が14％であるのに対し、女性は41％

また、18歳未満の子を持つ親には国民です（2009）。賃金も女性のフルタイム

保険から定額の児童手当が支給されま労働者の賃金は男性のフルタイム労働者

す。この額は一人親家庭の場合は増額さの87％（日本は70％）です。

れます。

取締役会へのクオータ

女性の就業と男性の育児参加

ノルウェーでは会社法改正により1988年の調査で「家事は女性の仕事

2004年から国営企業の取締役会の男女である」と回答したノルウェー男性は構成比をそれぞれ40％以上とするよう95％でしたが、2007年には48％に減っ

義務付けられ、2006年には民間の上場ています。日本でも2009年の世論調査

企業にも同様の改正がなされました。上で「夫は外で働き、妻は家庭を守るべき

場企業の多くは、女性就業者が多い政府である」に賛成する男性は46％です。女

等の公的部門や海外から優秀な女性を引

性が職業を持つことについて45.9％の日

き抜くなどして女性役員を採用し、取締本人が「子どもができても、ずっと職業役会における男女比率は図②のように推を続ける方がよい」と回答しています。
男女が育児にも職業にも参画する権利移しています。

両親への育児休業制度

が当然ものとして認められ、豊かな人生を選択できる社会が望まれます。

ノルウェーには両親合わせて最長3年
特に明記のない限り、ノルウェーの間の育児休暇があります。休暇のうち有＊給休暇＊＊の一部を父親に割り当てる「パデータは2008年、日本のデータは2009年。

パ・クォータ」については2月号にご紹＊＊介しましたが、2007年の実績で90％のを43週間受給できる。

80％の給与を53週間又は100％の給与15取組事例ファイル／自治体編

京都府

Kyoto

男女がともに輝く京都をめざして

研修・訪問地（北海道）での女性団体と京都府では「京都府男女共同参画推進の交流などを行うもので、昭和56年にス

条例」「新KYOのあけぼのプラン」に基タートし、今年第30回という節目を迎え

づき、男女共同参画推進の取組を総合的ました。これまでの修了生は約3,000人に進めています。

で、研修での経験やネットワークを活かして多彩な活動を展開し、地域における「オール京都でワーク・ライフ・
バランスを推進」

男女共同参画推進の大きな力となってい

行政、経済界、労働界、学識経験者、また、女性のチャレンジや活躍をア

地域団体等幅広い関係機関からなる京都

ピールする場として、毎年「KYOのあ

雇用創出会議では、オール京都体制によけぼのフェスティバル」を開催しておるワーク・ライフ・バランス推進の取組

り、様々な分野で活躍する女性に「京都を進めています。

府あけぼの賞」を授与しています。昨年ます。

今夏には、子育てしながら働きたい

度は「男女（とも）に育む 京都の知恵方、ひとり親家庭の方のニーズに応じてと力」をテーマに、ハープ奏者の内田奈保育所等の子育て支援サービスの情報提織さん、京都外国語大学教授のジェフ・

供から職業紹介までワンストップでサバーグランドさん、山田啓二京都府知事

ポートする「マザーズジョブカフェ」の対談や、ワークショップ、女性起業家（仮称）を府男女共同参画センター内にや府内の女性団体等の作品を集めた「あ開設する予定です。窓口には総合的なけぼのバザール」等を実施しました。約コーディネートを行う「ママさんコン

1,200名の府民の参加により、フェスティ

シェルジュ」を配置し、就職活動中等のバル全体を通して積極的な交流が図られ一時保育や、子どもを預けて受講できるました。

職業訓練も実施します。
また、行政、大学、地域団体、企業等で構成する推進会議を中心に、地域の多オール京都体制による京都雇用創出会議「女性チャレンジオフィス」

起業・NPO創業を目指す女性のため様な主体が協働して、地域でのワーク・のインキュベーション施設として、平成

ライフ・バランス推進に関する課題や効17年から「女性チャレンジオフィス」

果的な地域活動を提案・実践するプラッを開設しています。商工会議所やNPO

トフォームの設置も予定しています。

等による入居者への起業・創業支援や相「京都府女性の船」北海道への船上にて談を行い、府内の女性の起業等を応援しています。卒業生の中には、経済産業省

参加者を地域力に！「京都府女性の船」「KYOのあけぼのフェ
スティバル」「日本を代表する『ソーシャルビジネ

「京都府女性の船」は、積極的に地域きく貢献している起業家も育っています。

活動に参画し貢献しようとする女性リー（京都府府民生活部男女共同参画課）

ス』55選」に選定されるなど、社会に大ダーを育成するため、府内から公募した
女性参加者に、舞鶴から小樽までの船上
京都府は、日本列島のほぼ中央に位置し、北は日本海に面して南北に細長い形をしています。千年以上にわたって日本の都であった京都は、寺社を中心に17の世界文化遺産があり、いまでも日本の伝統・文化の中心地として、国内外から多くの観光客が訪れています。2011年秋には「こころを整える～文化発心（ほっしん）」をテーマに京都の文化を集大成する「国民文化祭」が京都府で開催されます。府内各地から京都の文化を全国に発信していきます。

16「第21回KYOのあけぼのフェスティバル
2009」対談の様子

取組事例ファイル／企業編

セイコーエプソン株式会社
育児休暇後の復職率100％！
（2009年度）
社員が安心して働ける会社を目指す

日単位での取得を、育児でも利用できる

当社は「ものづくり企業」として永続

育児休職に充て、有給で休職することが的に発展していくことを目指していまでき、育児休職制度と併用することも可す。そのためには、経営資源の中で最も能です。育児支援の環境を整えること

大切な「人材＝社員」が安心して日々ので、男性の積極的な育児参加を目指して仕事に取り組むことができる支援策を講います。

じることが必要と考えています。
出産・育児を契機に大切な社員が退職しなくてすむための支援策として、1991

的）利用者は225人で、延べ910回の利用がありました。
また、男女を問わず「健やか休暇」を公平な人事制度

当社は、人材の総合力を発揮するためには育児短時間勤務制度を導入しました。

ら取り組んでいます。1983年には男女

育児休職は対象者ほぼ全員が取得し、の賃金格差を完全に廃止し、社員の資格

復職率は制度導入以来95％（2009年度

等級や勤務形態、勤務地にかかわらず、は100％）となっています。

全社員に公平な人事制度を展開。多様な継続就業のために短時間勤務は有効な労働条件を整備して、育児や介護などに施策ですが、制度利用者本人と、職制・おけるサポートを必要とする社員はもち職場双方での負担感が大きくなっておろん、すべての社員が安心して働くこと

り、どのように負担感を解消していくかができる企業を目指しています。

策や、在宅勤務制度、社内託児施設などを検討していく予定です。
（人）の半日単位での「健やか休暇」（育児目に、男女の雇用機会均等施策にも早くかスキルを維持し復帰につなげるための施

育児休職取得者数

ようにしました。その結果、2009年度

年には育児休職制度を導入、翌1992年

が課題となっています。今後、休職前の＜育児休職取得者の推移＞

Nagano「健やか休暇」制度の拡充

ワーク・ライフ・バランス推進

近 年 、ワ ー ク・ラ イ フ・バ ラ ン ス（WLB）の考え方が一般に広まるなかで、当社の取り組みも次世代育成支援対策推進法への適応の観点から、社員それ

前々年度以前の失効年次有給休暇をぞれが持つ時間を効率化・最大化し、積｢健やか休暇｣ として最大60日間積み立

極的に社外活動への参加や男性の育児参

全体

介護休
女性の
女性 取得率 男性 職取得
※1
者数

2009

74※2

53

21
100% （20）※30て、本人の傷病・家族介護・育児に利用

加、自己実現をより後押しできる環境整

2008

73※2

62

11
98% （10）※34することができます。

備に力を入れています。

2007

77※2

70

7
100% （6）
※3

3

2006

59

57

97%

2

年度

※1

2

育児休職取得者数／制度対象者数
 度対象者：本人に子供が生まれ、育児休職制が取得可能になった者※2 2007年以降は健やか休暇を含めた人数※3 （ ）内は健やか休暇取得者数

中学校3年生までの子どもの学校行事

週1回の定時退社日の徹底、子ども参やＰＴＡ活動・地区の子ども行事の参加

観日の開催など、WLBを推進する制度などにも利用可能です。

の定着も進んでいます。

2009年度からは当初は介護目的でし（広報IR部）

か利用できなかった「健やか休暇」の半
会社概要／セイコーエプソン株式会社
プリンターやスキャナー等コンピューター周辺機器およびパソコン、液晶プロジェクター等の情報関連機器、水晶
デバイス、半導体などの電子デバイス、ウオッチや眼鏡レンズ、産業用ロボットなどの精密機器、その他の開発、製造、販売、サービス。1942年5月創立。従業員数：連結 約78,000人

17取組事例ファイル／団体編（社）農山漁村女性・
生活活動支援協会

Tokyo

農山漁村女性のエンパワーメントを支援る方々です。そこで、何がポイントで着当協会は、50余年にわたり農山漁村の交換するという中身の濃い有益な分科会

1 はじめに実に発展できたのか等、実際に起業し経営者となった経験を交え発表していただ
きます。更にその成功の秘訣につき意見

女性に対する様々な支援を行っていまにしていくことにしています。

す。農山漁村女性の全国組織と連携してコーディネーター：

共に男女共同参画社会づくりに取り組む○有馬真喜子（国連女性開発基金日本国「農山漁村女性支援センター機能」を有

内委員会理事長、当協会顧問）

する唯一の団体として、農山漁村女性のパネリスト：

経営参画・社会参画の推進、農業経営と○佐野 房（青森県JA八戸・監事）

子育て両立のための支援、国際協力の推○岡田ミナ子（有）トゥリリアム・オカ

進などの事業等に取組んできました。

2 APECへの取組

ダ・ファーム代表者○Fernanda Catuaan（フィリピン普及
指導員、農村改善グループ担当）

農業・林業・漁業の一次産業で働く女○Barb Madden（オーストラリア、肥性は重要な生産活動の担い手です。更

育牛経営、地方議会の非常勤財務長）に、近年は地域の農林水産物を活用した○Li-Chen Peng（台湾、郡農業者協会

加工・流通・販売は、農山漁村発の女性

女性農業者連合長、ツーリズムなど）

ビジネスとして注目を集めています。各【展示】「農林水産業と農山漁村を元気に

地の農産物直売所や農家レストランの人している女性達の活躍」

気は年々高まっています。
当協会は、APEC女性リーダーズネッ
トワーク（以下「WLN」という。
）会合が日本で初めて開催されるに当たり、農林水産業の女性達のビジネスを内外に広パネル展示、映像紹介、当日は女性
農業者などが説明します。

3 女性起業の発展

農山漁村で生産部門を担い、加工・販く紹介し参加諸国の女性達との交流を深

売・流通・消費へも高い感度と確かな技

めると共に、今後の取組へのヒントを得術を持っている農山漁村の女性の起業がることを期待し、分科会と展示部門に参発展するためには、女性起業家の商品を画します。

都市の需要側につないで行くことが重要【分科会】9月21日（火）です。そこで、この度女性起業家の商品

14：00～16：00と活動を紹介する「はっぴいウーマン○テーマ「人・もの・環境を最大限に活女性リーダー会議の様子

ネット」を当協会が立ち上げたので、是

かす農山漁村女性の起業活動成非ご覧いただきたいと思います。

功の秘訣」

http://www.weli.or.jp/hap/

多くの女性起業は依然として販売額が小規模である中、パネリストの方々は困
難をバネに年々起業活動を発展させてい社団法人 農山漁村女性・生活活動支援協会 会長 坂東眞理子。昭和32年設立。農山漁村の生活の改善、農山漁村女性の経営参画・社会参画の推進、農業経営と子育ての両立支援、国際協力の推進など農山漁村女性のエンパ
ワーメントを支援。全国の農山漁村女性組織とのネットワークを持ち、消費者との交流、食文化の伝承などにも力をいれている。会員は個人会員、ほかに会友と賛助員がある。機関誌「生活研究」発行。

18

女性達の活動と商品を全国に紹介しています共同参画情報部

Kyodo-Sankaku Information Board［ News & Information ］
1 News

国立女性教育会館

3 News

内閣府

平成22年度「家庭教育・次世代育成支援のための指導者養成セミナー」を開催

男女共同参画社会づくり功労者表彰（内閣総理大臣表彰）

国立女性教育会館では、去る5月21日～22日の1泊2日で「家庭教育・次世代育成のための指導者養成セミナー」を実施しました。当日は、132名が参加しました。
家庭教育・次世代育成に関する支援のあり方としては、社会全体で家庭・親等を支援することの重要性や「親が親として育つ」機会の確保が大きな課題となっています。
今年度は、「社会全体で子育てを支援するための環境整備－家庭の役割、支援者の役割」をテーマとして取り上げ、白梅学園大学の汐見稔幸学長の講演を始め、男性を含めた社会全体・地域ぐるみの次世代育成支援のあり方について事例研究や分科会での話合い等、支援の方策についての討議を行いました。まとめの全体会では、分科会の講師によるパネル・ディスカッションを行い参加者で各分科会の話合いを共有しました。
家庭教育・次世代育成支援関係行政担当者、子育て
ネットワーク・サポーター等のリーダー、企業の次世代育成支援担当者等、様々な立場の方々が一堂に会し、情報交換・交流を深める貴重な機会となりました。

内閣府では、多年にわたり男女共同参画社会に向けた気運の醸成等に功績のあった方や、各分野において実践的な活動を積み重ね、男女共同参画の推進に貢献してきた方などを内閣総理大臣から表彰しており、6月22日に表彰式を行いました。
今年度の受賞者は以下のとおりです。
（50音順：敬称略）

2 News

国立女性教育会館

平成22年度「女性関連施設・地方公共団
体・団体リーダーのための男女共同参画推進研修」を開催
国立女性教育会館では、6月9日～11日に「女性関連施設･地方公共団体･団体リーダーのための男女共同参画推進研修」を開催しました（女性関連施設管
理職コースは全国女性会館協議会との共催）。全国から143名の参加者を得て、地域の男女共同参画を積極的に推進するリーダーとして必要な知識、マネジメント能力、ネットワーク力を身につけるための、専門的・実践的な研修を行いました。研修では、男女共同参画社会における現状と課題を明らかにし、組織の基盤強化や第3次男女共同参画基本計画に向けての取組等について、講義やワークショップを通じて学びました。第3次男女共同参画基本計画の中間整理では、女性関連施設・地方公
共団体・民間団体の役割が記載されていることから、それぞれの今後の事業や活動の方向性について、活発に意
見交換が行われました。参加者からは、「今抱えている
課題への解決の糸口が見つかった。」「仲間が増え、地域で実践するためのネットワークが広がった。」という感想をいただきました。

井上 耐子（前鳥取県連合婦人会会長）
神田 道子（独立行政法人国立女性教育会館理事長）
北城恪太郎（日本アイ・ビー・エム株式会社最高顧問）
小舘香椎子（日本女子大学名誉教授）
髙木直（前山形県男女共同参画審議会会長）
土屋 貞代（前静岡県地域女性団体連絡協議会会長）
冨永 暉子（前福岡県男女共同参画審議会会長）
中山 敏子（熊本県男女共同参画活動交流協議会会長）
山岸 治男（前大分県男女共同参画審議会会長）
脇山 順子（前長崎県男女共同参画審議会会長）

女性のチャレンジ賞（男女共同参画担当大臣表彰）
内閣府では、起業、NPO法人での活動、地域活動等にチャレンジすることで輝いている女性個人や女性団
体、そのようなチャレンジを支援する団体を男女共同参画担当大臣から表彰しており、6月22日に表彰式を行いました。
今年度の受賞者は以下のとおりです。
（50音順・敬称略）
女性のチャレンジ賞
梅木あゆみ（有限会社コテージガーデン代表取締役）
寒川 歲子（前美山村森林組合代表理事組合長）
新関さとみ（さとみの漬物講座企業組合理事長）
藤原たか子（マイスター工房八千代施設長）
女性のチャレンジ支援賞
特定非営利活動法人北海道子育て支援ワーカーズ（代表理事：小川京子）
女性のチャレンジ賞特別部門賞（本年度の特別部門は「新しい公共」です。）
田中 美穂（NPO法人STEP・北九州理事）
日置 真世（NPO法人地域生活支援ネットワークサ
ロン理事兼事務局顧問）
森綾子（NPO法人宝塚NPOセンター専務理事）

19

共同参画情報部

Kyodo-Sankaku Information Board［ News & Information ］

4 News内閣府

2010 GLOBAL SUMMIT OF WOMENについて
5 月 20 日 ～ 22 日 、 北 京 に お い て Global Summit of
Womenが開催されました。同サミットは女性のためのダボス会議とも呼ばれ、政府、民間及びNPO等の女性リー
ダー達の交流を通して、女性の経済機会を世界的に大きく広げるというビジョンのもとに集う会議です。今回で20回目を迎え、世界各国から1,000人以上の参加者が集い、日本からも女性経営者など20人以上が参加しました。
今回は、「変革の最前線にいる女性」というテーマのもと、大臣ラウンドテーブル、パネルディスカッション、フォーラム等が実施されました。各会合のスピーカーの
みならず、聴衆である多くの参加者自身もスピーカーに質問するなど、活発な意見交換が行われました。
日本からは、開会式の各国ビジネスエグゼクティブ挨
拶において、2010WLN実行委員会委員のアキレス美知子氏（あおぞら銀行常務執行役員）より、今年9月19日～21日に東京で開催されるAPEC WLN会合について紹介し、参加を呼びかけました。
また、橘フクシマ咲江氏（日本コーン・フェリー・イ
ンターナショナル株式会社代表取締役会長）がCEO
フォーラムにパネリストとして参加し、女性がCEOとして活躍する上での課題等について紹介しました。リー
ダーシップ育成分科会では、佐渡アン氏（NPO法人
GEWEL副代表理事）がメンターシップ事例についてコーディネーターを務め、ジュリー・ヒッキー氏（アクセンチュア株式会社財務部長）がパネリストとしてワークライフマネージメント支援事例を紹介しました。
なお、これまでの難民問題等の取組への功績を称え、
緒 方 貞 子 氏（ 独 立 行 政 法 人 JICA 理 事 長 ）が Global
Women’s Leadership Awardを受賞しました。
今回、内閣府男女共同参画局からも職員が参加し、東京開催のAPEC WLN会合を広報するとともに、サミット運営も参考にしつつ、2010WLN実行委員会・内閣府
でAPEC WLN会合の開催準備を進めています（詳細は、http://www.apecwln2010.jp/を御覧ください。）。

5 Info

内閣府

男女共同参画宣言都市奨励事業（福井県永平寺町）
日
場

時：平成22年8月7日（土）12：30～16：00
所：上志比文化会館サンサンホール（福井県吉田郡永平寺町石上29-67-1）
主催：内閣府、永平寺町、永平寺町男女共同参画宣言都市実行委員会
内
容：男女共同参画都市宣言文群読、内閣府報告、記念講演 等※手話通訳、託児あり
参加方法：申込不要（託児を要する場合は要予約）
問合せ先：永平寺町男女共同参画室（0776－61－3945）

20

6 Info内閣府

平成22年度「配偶者からの暴力被害者支援セミナー」
内閣府では、全国の地方公共団体の相談業務担当者等を対象とし、被害者支援を担う職務関係者として必要な知識と技術の習得を図ることを目的として、以下のとおりセミナーを開催します。
基礎セミナー
日程・場所：
7月23日（金） 大阪府大阪市
7月26日（月） 東京都渋谷区
7月29日（木） 宮城県仙台市
8月 4日（水） 福岡県春日市
対象：相談員等としての経験年数が2年未満の者
応用セミナー
日程：10月7日（木）～8日（金）場所：国立女性教育会館
対象：相談員等としての経験年数が2年以上の者
管理職セミナー
日程：11月1日（月）～2日（火）場所：国立女性教育会館
対象：配偶者からの暴力に関する相談事業を統括する立場の者等
各セミナーの詳細は国立女性教育会館HPを御覧ください。http://www.nwec.jp/

7 Info

国立女性教育会館

NWECフォーラム2010の参加者を募集します「女性のエンパワーメントと男女共同参画社会づくり」
国立女性教育会館では、「NWECフォーラム2010（男女共同参画のための研究と実践の交流推進フォーラ
ム）」の参加者を募集します。研究・実践・学習を結び、
男女共同参画社会の形成に向け、課題解決のヒントを見出すとともに、全国の参加者との交流を図りませんか。
1．日時：8月27日（金）～29日（日）2．場所：国立女性教育会館
3．主な内容○シンポジウム「未来へのメッセージ ～男女共同参画
社会への展望 一歩先に進むための関係づくり～」＊シンポジスト（50音順敬称略）
奥山恵美子 仙台市長
西郷真理子 都 市計画プランナー・（株）まちづくりカンパニーシープ・ネットワーク代表取締役
廣瀬 隆人 宇都宮大学生涯学習教育研究センター教授○テーマワークショップ（約60団体）＊全国から募集した団体・文部科学省・会館提供のワー
クショップを実施します。
○情報交換、交流の場、交流推進支援プログラム等多数
4．問合せ先 事業課TEL：0493－62－6724・6725
会館ホームページ：http://www.nwec.jp/

Relay Talk

Editor's Note

リレートーク

編集後記

Relay Talk 1

NPO法人市民プロデュース
Hirata Takayuki

理事

平田 隆之

「協働」をテーマにさまざまな活動をしています。中でも、2011年に開催される山口国体では、国体史上初のNPOが国体県
民 運 動 を 推 進 す る「 国 体 き ら め き セ ン
ター」の運営を受託し、センター長としてボランティアの募集・研修・配置やイベン
トでのPR活動などの企画・運営をしています。また理事でもある（財）やまぐち女性財団では、講師として団体の広報やワークショップやファシリテーションの技術を使った会議の上手な進め方などについての講座も行っています。
多様で自主的・主体的な市民活動は、地域のチカラとして欠かせないものとなっており、そのパワーアップのためのお手伝いや、自らがそのモデルケースとなるよう、日々頑張っているところです。
平等、人権、チャレンジなど男女共同参画で学んだことが、様々な場面で大変役立っていると感じています。
Relay Talk 2

財団法人

新潟県女性財団

財団法人新潟県女性財団は、当時の女性たち自らの活躍で、多くの皆さんに協力いただき、平成5
年に県の出資法人として設立されました。「新潟県女性センター」
を拠点に、女性の地位向上と男女共同参画社会の形成を目指して研修等を開催し、平成19年度から、人材育成を重点事業に掲げ実施しています。会議を促進し可視化す
る「ファシリテーション・グラフィック」。人と組織を動かす力「地域リーダー」「自立型組織マネジメント」など、様々な実践の場で活かせるスキルの習得。そして、自らのジェンダー問題に気づき、課題解決へと行動変容を起こす総合的な「人間力アップ」を進め、活力ある地
域づくり・職場づくりを目指しています。県や市町村との連携を密にし、さらに企業を対象に女性の活躍推進や
男女共同参画を進めるために、少数精鋭で県内を飛び回る毎日です。

男女共同参画社会基本法
第12条で報告を義務づけられている平成22年版「男女共同参画白書」が公表されました。
白書は、政府各省庁が所管の行政活動の現状、問題
点、対策そして将来の展望などを国民に知らせるために発行する刊行物で、イギ
リス政府が外交に関する報告書を白表紙（white paper）
で 刊 行 し た の がきっかけで、これに倣って白書の名がつけられたそうです。
日本において初めて作成された白書は、1947年（昭和22年）公表の経済白書です。
（編集デスク M.T）

お詫び
第3次男女共同参画基本計画策定に当たっての基本的な考え方としての答申の内容を、本月号に掲載する予定でしたが、諸般の事情により掲載を延期させていただきます。

kyodo- sankaku

月刊総合情報誌「共同参画」7月号
www.gender.go.jp
第25号●2010年7月20日発行
編集・発行●内閣府〒100-8914
東京都千代田区永田町1-6-1
内閣府男女共同参画局総務課
電話●03-5253-2111（代）印刷●中和印刷株式会社

APEC女性リーダーズネットワーク（ＷＬＮ）会合
2010 年9月19日（日）午後〜21日（火）新宿京王プラザホテル
参加申込みは７月７日 よりウェブサイトにて受付

http://www.apecwln2010.jp/
広報サポーターを募集しています！

2010APEC WLN「広報サポーター」は、日本で初開催となるＷＬＮを、より多くの人に広めてもらう、
いわば 応援団 です。会合のメインテーマである「女性と経済」に関心があり、もっと女性が経済領域で活躍していくことを願う人であれば、企業・団体・個人・国籍を問わず、公式ウェブサイトで申請頂くだけで、どなたでもサポーターになっていただくことができます。もちろん、費用はかかりません。是非一度、こちらにアクセスしてみてください。
http://www.apecwln2010.jp/supporter/pr/ja/index.html

内閣府男女共同参画局
2010 APEC WLN運営委員会“Kyodo - Sankaku”

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内閣府
男女共同参画局