公益社団法人会津若松市シルバー人材センター
令和２年度 事業計画
Ⅰ 基本方針我が国の経済は、消費税率引き上げや自然災害などの影響から減少しているものの景気の拡大基調は穏やかに増加していくと考えられますが、新型コロナウイルスの拡大に伴い経済的影響が懸念され、多くの不安要素を抱えております。
県内の景気は、先行きに不透明感がみられますが、穏やかに持ち直しています。
また、有効求人倍率ついては昨年度比は下がっているものの、依然高水準が続いており人手不足となっています。
会津地方は、未だ風評被害は続いており、景気の回復の実感が得られない状況にあります。
こうした情勢の中、少子高齢化の進展に伴い労働力人口の減少が進み、高齢者が多様な形で社会参加をし、地域を支えることが求められており、シルバー人材センター事業の果たす役割は一層重要となっています。しかし、社会構造等の変化に伴い会員数の伸び悩み等多くの課題を抱えていることから、それらに対応できる環境の整備も急務となっています。
センターの地域における存在意義を高め、積極的な事業を行うためには「会員拡大」が喫緊の課題であります。公益社団法人全国シルバー人材センター事業協会の「第 2 次会員 100 万人計画」に今年度も取り組みます。特に、女性の入会促進を図り、目標を掲げて新規入会会員数の拡充及び退会会員の抑制のための活動を行っていきます。
また、令和 2 年度は、新たに策定された「第 4 次中期計画」の初年度であることから，多様なニーズに応えるため各分野の計画目標に向けて邁進いたします。
設立当初の趣意に立ち返り、「自主・自立、共働・共助」の理念のもとセンター会員としての自覚を持ち、会員同士が協調しながら質の高い就業に努め期待に応えていきます。
そのほか安全・適性就業対策推進委員会で策定される基本計画を基に、安全就業、健康管理及び交通安全の確保に努め安全対策を強化する取り組みを実施します。
目的実現のために、関係機関との連携を図りながら役職員はじめ会員が一丸となり魅力的な団体として推進してまいります。
次の重点項目の達成に努めます。
１ 会員の増強、確保・新入会員説明会の開催(女性会員の入会促進)
・退会者の減少に努める
２ 就業機会の提供確保
・各種媒体による情報発信
３ 安全・適性就業の徹底

・事故撲滅事故発生件数 0 件
Ⅱ 事業目標値(1) 会員数
５１９名(2) 受託件数
５,２５０件（うち派遣５０件）(3) 契約金額
２億６,４００万円（うち派遣２,４００万円）(4) 就業延人数
５４,７００人日(5) 就業率９０％
Ⅲ 事業実施計画
１ 就業開拓提供事業
高年齢者自らがこれまでに培ってきた職業的能力や経験を生かしながら下記の各事業等に各会員が希望に応じた雇用・就業機会が得られるよう開拓に努めまた、就業を通じて生きがいと地域に貢献する喜びを共感できるような事業の促進を図ります。
(1) 雇用によらない臨時的かつ短期的な就業又はその他の軽易な業務に係る就業機会の提供① 受託事業
公共団体、企業及び一般家庭等から受託した業務に、就業を希望する会員に請負又は委任により提供することにより地域社会に貢献します。
〇新規発注者の開拓、既発注者の掘り起こし〇ホワイトカラー職種の拡大〇女性会員のニーズ(福祉・家事援助サービス事業)に合致した就業分野の拡大② 独自事業
新たな事業の検討(2) 雇用による臨時的かつ短期的な就業又はその他の軽易な業務に係る就業機会の提供① 職業紹介事業「高齢法」の改正に伴い就業機会の拡大と適正就業を推進するため、 請負及び委託等の働き方でなく、雇用関係を希望する６０才以上の市民の方に対して職業相談を行い紹介に努めます。
② 労働者派遣事業（シルバー派遣事業）
公益社団法人福島県シルバー人材センター連合会が派遣元となり、当センターが実施事業所として行います。受託事業（請負･委任）になじまない発注に対し、積極的に活用して会員の就業機会の拡大及び適正就業に努めます。
〇人手不足分野等の開拓、マッチングに取り組む

〇就業開拓等による新たな就業機会の提供(3) 会員の拡大
会員の拡大は、シルバー人材センター事業の機能の強化のための土台となるものであり、その存在意義、社会評価につながるものであることから重点事項として取り組みます。
① 入会の促進〇女性会員の増強〇団塊の世代の入会促進〇ハローワークとの連携② 退会の抑制
〇特別会員の活用〇未就業者の現況把握
２ 相談事業
仕事と就業希望会員のミスマッチの解消に努め、シルバー人材センターの仕組み等についての入会説明会開催や就業等に関する相談を実施するとともに、入会説明会後入会していない方へのフォローアップや入会後シルバー事業について不明な点や事業内容に疑問がある場合は詳細に説明してそれらの解消に努めます。
３ 安全・適正就業推進事業(1) シルバー人材センター事業において「安全・安心な事業」の展開を図る
ことは、シルバー事業遂行の根幹であり、安全対策のなお一層の推進に努めます。そのためには、会員自身が健康管理や安全就業に対する心構えを持つとともに、センターが次のような安全に働くための研修や情報の提供を地区安全推進員と共に行って、会員の安全意識の高揚に努めます。
① 安全･適正就業推進委員会の開催② 安全就業を達成するため定期的な巡回、安全就業の指導、啓発〇事故を起こさない、怪我をしないための方策〇就業時の一声運動③ 安全講習会の開催④ 健康維持増進のため､検診情報やその受診の奨励⑤ 安全就業推進月間活動(7 月)⑥ 交通安全対策(2) シルバー人材センターが行う事業（請負、委託、委任、派遣､職業紹介）を適正に実施するため、「適正就業ガイドライン」を踏まえ就業の基本が行われているかを検証いたします。
① 派遣事業への移行② 適性就業のための研修会の開催

４ 普及啓発活動事業
シルバー人材センター事業の趣旨やシステムについて、地域の方々へ正しい理解とＰＲを行うため、多くの会員が参加して奉仕活動等を実施するとともに、地域班ごとの地域に根ざしたボランティア活動を通して、センター事業の普及啓発に努めます。また、関係機関と連携をとりながら入会促進を強化し、理念の浸透を図ります。
① センター会報「はつらつ」の定期的発行並びに市広報紙等への掲載② 普及啓発促進月間（10 月）の広報活動③ 役職員、会員が事業所を訪問して普及啓発や就業開拓、求人開拓を行います。
④ ボランティア活動の実施⑤ 年間を通してのリーフレット配布活動
５ 調査研究事業
高年齢者の就業に関する具体的な問題点を調査研究し、その情報を会員や発注者に提供して事業の適切な運営に努めます。事業所及び関係機関と連携し、新規事業の開拓を進めます。また、役職員が先進地の取り組み状況を視察し導入を図ります。さらに、会員相互の融和を図り、親睦交流が行える楽しいセンターづくりを行い会員の増強や事業の拡大につなげられるよう取り組みます。
① 各センター事業実績の収集と活用② 各センター先進事例の収集と活用
６ 訓練研修事業
会員や地域の高年齢者が就業に必要な知識・技能･マナーを習得して、就業の機会の増大に繋げ､発注者の期待に沿えるようスキルアップに努めます。
また後継者の育成を図るために各種研修会等を開催します。
① 庭木、植木、関係講習会② 福祉・家事援助関係研修会③ 県連合会主催研修会④ その他必要と思われる分野の講習会
Ⅳ 法人管理運営
１ 法令遵守（コンプライアンス）及び内部統治（ガバナンス）に基づく運営管理
公益法人として健全な透明性（情報開示）の高い運営と法令・定款・内部規程を遵守した運営管理の強化を図ります。
２ 諸会議の開催
維持管理及び事業運営の執行に関して必要な会議を開催します。
定時総会

理事会
３ 外部監査の実施
公益法人として、会計処理の適正実施を維持させるため、年２回の税理士事務所による会計監査の実施をします。