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全日本マネキン紹介事業協会〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-7-1ウィン神田807号室
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関西

東海

北海道・
東北

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正規料金
¥500,000 ¥450,000 ¥400,000 ¥350,000 ¥350,000 ¥350,000 ¥350,000 ¥700,000
（税別）
会員料金
¥300,000 ¥270,000 ¥240,000 ¥210,000 ¥210,000 ¥210,000 ¥210,000 ¥400,000（税別）※別途消費税が加算されます。

期
間：1年間（令和4年11月1日～令和5年10月31日）
求人件数：1社あたり100枠
求人範囲：地域ブロック毎（関東、関西etc）

表紙No.112.indd

全ページ

2022年8月発行（No.112） 編集・発行 公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 広報部 http://zensyokyo.org/
定価300円（税込）〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-7-1ウィン神田807号室 TEL. 03-3253-5775（代） FAX. 03-3253-5776

公益社団法人2022年 夏号

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1

112

2022・夏号 No.

公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会

2022/08/05

11:24:17

事 務 局だより

全紹協広報 2022・夏112

新型コロナウイルス感染症の影響を受けられた皆様にお見舞いを申し上げます。

No.
目
ご挨拶… ……………………………

◆ 入 会

次

な し

公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会

会長

小金井

就任の御挨拶………………………… 公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会

副会長

牧野
吉備
岡野

令和４年度

公益社団法人組織図… ……………………

3

専務理事

全日本マネキン紹介事業協会

常務理事

厚生労働省

就任のご挨拶………………………

厚生労働省 職業安定局
民間人材サービス推進室

雇用政策課
室長補佐

新任のご挨拶………………………

厚生労働省 雇用政策課
民間人材サービス活用係

民間人材サービス推進室係長

需給調整事業課長
…
…

篠崎

拓也

4

俵田

憲諭

5

宮崎

裕幸

6

人事異動………………………………………………………………………………………………………

◆退 会
関東連絡会

2

全日本マネキン紹介事業協会

公益社団法人

ご挨拶… ……………………………

〔厚労省ニュース〕職業安定法

1

伸男
義和
泰也

公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会

敬6

改正のポイント…………………………………………………

7〔厚労省ニュース〕募集情報等提供事業の運営ルールが変わります…………………………

9

有限会社

アクティとやまパーソルマーケティング

株式会社

辻

正人

令和４年３月31日

高倉敏光

令和４年３月31日

さゆり

令和４年３月31日

九州連絡会
有限会社

シナジーワーク鹿児島

堀

電話問合せ件数と対応について
陽性者数の減少に伴い、求人者からの問合せが増加しました。また、会員からはリニューアルした求人サイトについての問合せが多数ありました。
R3.12月

R4.1月

2月

3月

4月

5月

6月

計

協会会員

0

2

1

2

2

2

2

11

令和４年度

全紹協定時社員総会… ………………………………………………………………… 14

令和４年度

表彰受賞者………………………………………………………………………………… 15

求人者

2

1

2

3

3

2

0

13

令和４年度

従事者研修会

求職者

3

3

0

2

0

1

2

11

その他

0

1

1

0

0

0

1

3

計

5

7

4

7

5

5

5

38

実施報告… …………………… 関東連絡会

会長代行

株式会社

ミツワ

吉備 義和
本村 文人

16

職業紹介事業実践セミナー実施報告… ……………………………………………………………… 17
職業紹介事業実践セミナーを受講して… …………………… 株式会社

株式会社

横山
吉田
嶋田

直美
正勝
知子

18

………………… 公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 IT事業部長

牧野

伸男

19

岡野

泰也

株式会社

サツキャリ

西日本キャロット
東商

全紹協求人サイトの更新・新規申込のご案内
全紹協求人サイトリニューアルについて…………………… 公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 常務理事

「そろそろ

20

本音で語ろう！の会」開催のお知らせ……………………………………………… 21

ダイバーシティ経営の気になる動き… ……………… SAT社労士／行政書士事務所

佐藤

珠己

事務局だより………………………………………………………………………………………………… 25

全ページ

今年は例年になく短い梅雨、そして強烈に暑い夏が続きます。

時代の変化に合わせた事業の発展や継続を目指さなければいけませんが、最も大切な事は「健康」です。

その基本を忘れずに皆さんくれぐれもご自愛ください。

22

マネキン紹介事業に役立つQ&A……………………………………………………………………… 24

表02目次-表03事務局だより.indd

編集後記

表紙の写真について
山梨県北斗市明野のひまわり畑は、南アルプス山脈や富士山を背景に約60万本のひまわりが咲き乱れます。元気をもらえる景色でした。

2022/08/05

11:23:34

ご 挨 拶
公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会
会 長

小金井 敬

６月に開催いたしました総会において、会長に就任いたしました小金井敬でございます。お引き受けしたからには業界発展のために全力で努めて参ります。
新しい生活様式が定着し、そのために百貨店離れは加速していますが、マイナス面ばかりを考えていても始まりません。新しい営業の仕方、
新しい商業施設への新規開拓、
新しいスタッフとの関わり合い方、そのためのコミュニケーションツール…プラスに転じる方法をご一緒に考えていきましょう。
４月にリニューアルした求人サイトは、もう慣れましたでしょうか？弊社でもはじめは慣れないサイトで試行錯誤しながら入力し、他社も同様に不明点がたくさんある事がわかり、追加
でZoom研修を開催してもらいました。会員だけではなく、普段は集まることの無い協会所属
企業のWebや事務担当者がZoomで同じ悩みを共有し一緒に勉強できたことは、新しい生活
様式のメリットの一つだと思いました。
新しい生活様式に適した変化を察知し受け入れなければならない難しい状況ではあります
が、幸いなことに協会全体を支える素晴らしい体制が整いました。新しい企業の在り方やITに関する知識を持った副会長の牧野さん、専務の吉備さん、常務の岡野さんという強力で頼もしいメンバーです。今までには無いアイデアで、色々な企画が出るかもしれませんし、会員の皆様に情報の発信も出来るかと思います。会員の皆様、ご希望やご質問がございましたら、事務局までお気軽にご連絡ください。ご一緒に問題を解決することも協会の務めだと思っています。
今年はやっと新型コロナウイルス感染症も落ち着いて、会員同士の情報交換会や意見交換会の計画も始まりました。販売技術促進講座や従事者研修会も積極的に行い、マネキンさんのお仕事に就く能力向上、従事者の紹介業務の技術向上を更に目指していきたいと思います。
今後ますますレジやタブレット操作のスキルも必須になりますので、研修もそれを補完する内容にしていく必要があるでしょう。
協会として考えるべきことが山積しています。黒田会長の遺志を守りつつ、業界発展のために邁進する所存でございます。
会員の皆様には格別のお力添えを賜りたく、切にご協力をお願い申し上げます。

マネキン

マネキン112号.indb

1

2022年夏2022/08/05

1

11:20:13

就任の御挨拶
副会長
このたび、５月13日の理事会で承認され、副め求人サイトの充実を図

会長を拝命いたしました株式会社太陽アネック

り、ホームページの新着スの牧野

情 報 には 職 業 紹 介 事 業

伸男でございます。

７年にわたり専務理事を務めさせていただいて所が知っておくべき最新

おりましたが、黒田会長のご逝去により、あらた情報等を掲載し、情報のに、会長に就任されました小金井会長のもと、副告知、共有を図って参り

会長として今期も事業計画に沿って、従事者研たいと思います。

修会、販売技術促進講座、意見交換会等の事業を行って参ります。

牧野 伸男

会員の皆様には、変わらぬご支援、ご協力をお願い申し上げます。

またIT事業部としましては、求職者募集のた

専務理事
６月14日の定時社員総会におきまして専務理感じていただける接客が事の大役を仰せつかりました株式会社ジョビアのできるマネキンさんを一

吉備義和でございます。併せて、これまで担当

人でも多く育成していく

して参りました教育福祉担当理事としての任務もことが、この業界に携わ引き続き担当させていただく運びとなりました。

る者の使命と認識して、２年半に及ぶコロナ禍により、それまでに徐々に

教 育 事 業 には 一 層 の 注

進みつつあったリアル店舗からネットショッピン

力をして参る所存です。

グへの流れは急速に加速してきております。この会員諸氏のご指導、ご流れに逆らうことは難しいとは思いますが、お客

吉備 義和

鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

様がリアル店舗でのお買い物に来て良かったと

常務理事
先の定時社員総会に於いて、常務理事に就任

ダーウィンの進化論であさせて頂きました。大変身の引き締まる思いでごる「強い者、賢い者が生ざいます。精一杯務めさせて頂きたいと思っておき残るのではない。変化ります。

できる者が生き残るのさてコロナ禍が始まり２年半が過ぎ、３年が経だ。」という名言があり

とうとしています。百貨店も低空飛行が続き、スーます。今一度、全紹協がパーでの試食試飲販売は、未だに本格的な再開

どのように変化→進化しには至っていません。こういう時世だからこそ、ていくべきか考え、行動

業界の会社同士が連携し合い、市場を守っていく

していきます。

ことが大事だと思っています。時代に合わせて変化対応していく企業・個人・団体が生き残ります。

2

マネキン

マネキン112号.indb

岡野 泰也

ご指導ご鞭撻の程、何卒よろしくお願い申し上げます。

2022年夏2

2022/08/05

11:20:16

マネキン

マネキン112号.indb

3

2022年夏2022/08/05

3

11:20:16☆・・・各部長☆岡野 泰也財務部☆吉備 義和教育福祉部

理☆小金井 敬広報部

岡野 泰也（常務理事）

業務執行理事吉備 義和（専務理事）

業務執行理事

牧野 伸男

（副会長）

業務執行理事

IT事業部
岡野 泰也

☆牧野 伸男事

吉田果枝☆村山 千惠子

販売事業部

今尾 和正

（会長）
小金井 敬

監 事

小野 俊一

理

（50音順）

小林 克巳

事全日本マネキン紹介事業協会

組織図

公益社団法人

代表理事

令和４年度

酒井 晶子

事務局

ご 挨 拶
厚生労働省 需給調整事業課長

篠崎 拓也

公益社団法人全日本マネキン紹介事業協会の会員の皆様、関係者の皆様には、日頃から厚生労働行政の推進にご理解、ご協力をいただいております。職業紹介事業を通じて労働市場のマッチング機能の向上に貢献していただいていることと併せて、厚く御礼申し上げたいと思います。

私は、令和３年９月14日に職業安定法などを所管する需給調整事業課に課長として着任しました。平成17年４月から約２年半、課長補佐として在籍した経験はありますが、当時は労働者派遣を中心に従事していたので、今回は、職業紹介を含め新たな気持ちで取り組んでいます。そろそろ１年近く経過することになりますが、この間は、主たる業務として職業安定法の改正を行っていました。具体的内容としては、求人メディアを中心に「情報の的確な表示」、「個人情報の適正な取扱い」、「届出制の創設」等を求めるものであり、職業紹介事業者も含めたルールの整備を行うことにより、官民が一体となって労働市場の機能強化を図ろうとするものです。政府の成長戦略でも、ミスマッチの解消は重要課題であり、国のハローワークだけでなく、民間の職業紹介事業者や募集情報等提供事業者など多様なプレーヤーが貢献することが期待されていると考えています。

コロナ禍は、宿泊業、飲食サービス業を中心に雇用に大きな影響を与えました。マネキン

紹介業界も大きな影響を受けた分野の一つであり、皆様も大変厳しい中、事業運営に日々ご尽力されてきたものと思います。また、行動制限の緩和という明るい材料はあるものの、インバウンド需要が大きく見込めないなど、本格回復には至っていない厳しい状況も続いていると思います。

そういった中、マネキン紹介業界においては、求職者の変化にあわせたネット・SNSなど新

しいコミュニケーションツールの活用や、ネット販売の拡大に伴うスキルの向上などにも取り組まれており、意欲的に工夫をする皆さんの姿勢を心強く感じております。

コロナ禍のような不測の事態や急速なデジタル化による産業構造の変化、人々の意識変化などに応じて、職業紹介の在り方は、変化していかなければならない部分がある一方で、変わらずに行っていくべきものもあると考えています。例えば、マネキンさん、クライアント、スタッフ等との信頼関係をもとに、人に寄り添ったマッチングを誠実にしていくというようなことは変わらないのではないかと思っております。国のハローワークでも、「懇切・公正・迅速」

をサービス憲章で掲げていますし、皆様にもそれぞれが掲げる想いがあることでしょう。技術、スキルだけでなく、こういった想いも大事にしながら、コロナ禍の難局を乗り切り、今後の発展に繋げていただければと思っています。

最後になりましたが、貴協会の益々のご発展と協会会員の皆様のご健勝を心から祈念いた

しまして、ご挨拶とさせていただきます。

4

マネキン

マネキン112号.indb

2022年夏4

2022/08/05

11:20:18

就 任 の ご 挨 拶
厚生労働省 職業安定局 雇用政策課
民間人材サービス推進室
室長補佐

俵田 憲諭

令和４年１月１日付けで民間人材サービス推進室の室長補佐を拝命いたしました俵田（ひょうだ）と申します。私は今年で行政経験歴21年目を迎えたところですが、人材サービス分野
に関する業務を初めて担当することとなり、まだまだ不勉強な部分が多々あろうかと思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。
また、公益社団法人全日本マネキン紹介事業協会並びに協会会員の皆様、関係者の皆様方におかれましては、日頃より厚生労働行政の推進、とりわけ職業紹介事業の円滑かつ適正な運営にあたり、格別のご理解とご協力を賜り厚く御礼を申し上げます。
さて、我が国の社会・経済活動においては、昨今の新型コロナウイルス感染症拡大の状況
下で、一定程度のワクチン接種が進む一方、緊急事態宣言の発令やまん延防止等重点措置の適用等が断続的に行われたこともあり、その影響からなかなか払拭できない状況が続いております。
近頃にあっては、社会・経済活動の再開や感染対策に係る行動制限の緩和等により、コロナ禍以前の状況に戻りつつある業種・業態も一部で見受けられるようになりましたが、インバウンド需要は未だ見通しが立たない状況であったり、また新たな変異株の出現により感染拡大の波が再来しつつあったりするなど、長らく受け続けている大きな打撃から本格的な回復にまで持ち直すには、もうしばらく時間が掛かりそうに思われます。
また、コロナ禍を契機としてデジタル化・IT化が一気に加速したことも相まって、身近な生活様式や働き方の面でも変容が見られ、多様性に富んだ対応が求められるようになり、さらには、今年２月に生じたロシアのウクライナ侵攻をめぐる国際情勢の問題にあっては資源価
格の高騰を招くなど、私たちにとって今後の行方が諸々に懸念されるところでもあります。
これらは、協会会員様を含むマネキン業界に携わる方々にとりましても、例外ではなく、当面の大きな難題として局面におかれていることではないかとお察しするところです。
私どもといたしましても、引き続き、民間人材サービスの健全な育成とマッチング機能の強化といった課題の下、紹介事業所の皆様をはじめ、マネキンというお仕事に誇りを持って従事する方々を含めたたくさんの方が安心して働けることができるよう、微力ながら取り組んでまいりたいと思っておりますので、貴協会の皆様方におかれましても、今後とも職業安定行政の推進に、より一層のご協力とご支援をいただけますと幸甚です。
最後になりますが、貴協会ならびに会員の皆様の益々のご発展とご健勝を心から祈念いた
しまして、新任の挨拶とさせていただきます。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

マネキン

マネキン112号.indb

5

2022年夏2022/08/05

5

11:20:20

新 任 の ご 挨 拶
厚生労働省 雇用政策課 民間人材サービス推進室
民間人材サービス活用係 係長

宮崎 裕幸

令和４年１月１日付けで、民間人材サービス推進室 民間人材サービス活用係長へ着任いたしました宮崎と申します。
これまで何度か人事異動を経験してまいりましたが、厚生労働省の業務は多岐に渡ることもあり、人材サービス関連業務を担当するのは今回が初めてとなります。職責を果たすことが出来るのか不安はございますが、人材サービス業界に携わる皆様のご指導を仰ぎながら、民間
人材サービス業界全体の発展に対して、微力ながら貢献していきたいと考えている所存でございますので、何卒よろしくお願い申し上げます。
さて、コロナ禍においてマネキン紹介事業は多大な影響を受け、状況が一変してから２年以上経過した現在も、まだ本格的な回復には至っていないと認識しております。コロナ禍自体完全に収束したとはいえない状況の中で、今後どのように回復に結びつけていくのか予測が難しい状況ですが、引き続き現状把握や課題共有等々、皆様と意見交換させていただければ幸いに存じます。
最後となりますが、全日本マネキン紹介事業協会並びに協会会員の皆様の益々のご発展とご健勝を祈念いたしまして、新任の挨拶とかえさせていただきます。今後ともどうぞよろしく
お願い申し上げます。

人 事 異 動【令和4年１月1日付】
厚生労働省

職業安定局

雇用政策課

民間人材サービス推進室
ひょう だ

のりつぐ

俵田

課長補佐

憲諭

みやざき

ひろゆき

宮崎

民間人材サービス活用係長

裕幸【令和4年4月1日付】
厚生労働省

職業安定局

需給調整事業課
と がわ

厚生労働省

職業安定局

雇用政策課

民間人材サービス活用係員
民間人材サービス育成係員


6

マネキン

マネキン112号.indb

まさあき

十川

課長補佐

昌明

民間人材サービス推進室
お

の

りょう

小野
わたなべ

渡辺

伶

え

り

か

恵利花
※敬称略

2022年夏6

2022/08/05

11:20:21

厚労省ニュース

マネキン

マネキン112号.indb

7

2022年夏2022/08/05

7

11:20:22

8

マネキン

マネキン112号.indb

2022年夏8

2022/08/05

11:20:22

厚労省ニュース

マネキン

マネキン112号.indb

9

2022年夏2022/08/05

9

11:20:23

10 マネキン 2022年夏

マネキン112号.indb

102022/08/05

11:20:23

マネキン

マネキン112号.indb

11

2022年夏 11

2022/08/05

11:20:24

12 マネキン 2022年夏

マネキン112号.indb

122022/08/05

11:20:24

マネキン

マネキン112号.indb

13

2022年夏 13

2022/08/05

11:20:25

wwwww
令和４年度

全紹協定時社員総会
公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会定時社員総会を、令和４年６月14日に、TKPガー

デンシティ PREMIUM京橋にて、開催いたしました。
昨年同様、新型コロナウイルス感染症予防の観点から、来賓の方々をお招きした懇親会は行わずに、総会のみの開催となりました。
まず初めに、誠に残念ながら、昨年お亡くなりになりました黒田会長のご冥福をお祈りするため、出席者全員での黙とうが捧げられました。
そして小金井新会長より会員各位へ、この１年間のご協力の感謝と、黒田会長の遺志を引き継いで当協会の事業を進めていくとのご挨拶がございました。
今年度の総会の議案は、令和３年度事業報告と令和３年度決算報告でありましたが、出席社員の賛成多数により原案どおり、承認可決されました。
また報告事項としましては、今年度の事業計画、収支予算の他に、業務執行理事の新たな体制も報告されました。
総会後には、場所を移して、総会出席会員による意見交換会を開催し、会食をしながら様々な意
見交換が行われ、短時間ではありましたが、会員同士の親睦を深めることができました。
我々マネキン紹介事業を取り巻く環境も、まだまだコロナ以前のようには戻っていませんが、私
共理事は、会員皆様方と情報交換しながら、粛々と当協会の事業を行って参りたいと思っております。

wwwww
14 マネキン 2022年夏

マネキン112号.indb

142022/08/05

11:20:26

wwwww
令和４年度表彰受賞者
職業安定局長表彰（優良職業紹介責任者）
中村

友子

有限会社

スリーエスマネキン紹介所

民紹協会長表彰（優良職業紹介事業求職者）
岩佐

秀子

株式会社

サツキャリ

吉野

香代子

株式会社

ジョビア

各表彰の申請に付きましては、各職業別団体長（全紹協会長）または公益社団法人 全
国民営職業紹介事業協会（民紹協）が厚生労働省に推薦するという形になります。推薦に関しては下記のような基準がありますので参考にして下さい。
Ⅰ

厚生労働大臣表彰①職業紹介事業者

20年以上

50歳以上

②職業紹介責任者

20年以上

50歳以上

③職業紹介事業従事者

25年以上

50歳以上

「改善命令」を受けた場合は10年間、「是※事業所が労働局より「業務停止命令」
正指導」を受けた場合は5年間、「指導」を受けた場合は3年間の対象外となる。
Ⅱ

職業安定局長表彰①優良職業紹介責任者

Ⅲ

従事期間10年以上

年齢不問①職業紹介事業者等

15年以上

45歳以上

②職業紹介責任者

20年以上

50歳以上

③職業紹介従事者

25年以上

50歳以上

④職業紹介関係団体役員

15年以上

45歳以上

民紹協会長表彰（1）優良職業紹介事業功労者等（2）優良職業紹介事業求職者①求職登録者

求職登録期間10年以上

40歳以上

厚生労働大臣表彰・職業安定局長表彰の主な基準については令和３年８月１日に改定が行われました。

wwwww
マネキン

マネキン112号.indb

15

2022年夏 15

2022/08/05

11:20:27

令和４年度 従事者研修会 実施報告

関東連絡会

会長代行 吉備 義和
コロナが猛威を振るい蔓延防止等重点措置が発出される中、令和４年２月16日に予定されている従事者研修会を実施すべきか、中止または延期すべきか、悩んだ末に、それまで九州連絡会と関西連絡会で実施したリアルとオンラインのハイブリッド研修会が成功裏に開催されたことに意を強くして、関東連絡会もハイブリッド開催を行うことにいたしました。その結果、参加者はリアルが１名、オンラインが19名と、実際の研修会場は講師の皆様と事務局と１名の受講生というこれまでに経験の無い雰囲気の中で行われました。
しかし講師の皆様もハイブリッド開催にはずいぶん慣れてきていらっしゃるようで、非常にスムー
ズに研修会は進み、オンライン参加の19名も実際に研修会場にいるかのような臨場感溢れるやり取りでした。当日はオンラインでの開催の環境整備に際して、岡野理事を始め、Zoomを使い慣れている皆様のご協力をいただきましたこと、心より感謝申し上げます。




東海連絡会

株式会社 ミツワ 本村 文人
東海連絡会の従事者研修会が、令和４年３月８日にウインクあいち（Zoomでのオンライン併用）にて実施されました。
３部構成で第１部は愛知労働局 需給調整事業第二課 課長 山下保氏による「適正な事業運営について」“最近の指導事例より”を議題に、職業紹介事業の現状と指導監督例や職業紹介事業運営においての注意事項など大変参考になる講演でした。
第２部は株式会社ライズ 藤重知子氏による「声と話し方でプラスに変わるコミュニケーション」
を議題に、マスク越しでも伝わる表情等の非言語力の磨き方と、話し方・聴き方のポイントを押さえて言語化力を磨く等のコミュニケーションスキル向上の方法を実践形式で学ぶことができました。
第３部は全紹協 常務理事兼教育福祉事業部長 吉備義和氏より「職業紹介事業協会事業者の適正化推進事業における『自主点検ツール』の解説」を議題に、自主点検ツールを用いた事業適正化についての解説がありました。
改めて業務を見直す機会と、コミュニケーションスキル向上の機会を得ることができた有意義な研修会でした。

従事者研修会プログラム
時間※連絡会により内容・時間帯が変わります内容担当

13:00 ～ 13:10 受付

各連絡会事務局

13:10 ～ 13:20 オリエンテーション（公社）全日本マネキン紹介事業協会

開講挨拶
13:20 ～ 14:35「適正な事業運営について」

担当者（公社）全日本マネキン紹介事業協会
教育福祉事業部長
各地区労働局

職業安定部

需給調整課

吉備

義和

担当官

14:35 ～ 14:50 休憩
14:50 ～ 16:20「パーソナルブランドと
信頼関係の構築」

パーソナルブランディングコンサルタント
山本 秀行

氏

16:20 ～ 16:35 休憩
16:35 ～ 17:35「職業紹介事業者の適正化推進事業 （公社）全日本マネキン紹介事業協会
における自主点検ツールの解説」
教育福祉事業部長
17:35 ～ 17:40 閉講挨拶（公社）全日本マネキン紹介事業協会
会長

吉備

義和

小金井

敬

16 マネキン 2022年夏

マネキン112号.indb

162022/08/05

11:20:28

職業紹介事業実践セミナー実施報告
令和４年６月29日（水）14：00 ～ 16：00、公益社団法人

全国民営職業紹介事業協会

主催のZoomを活用したオンラインセミナーが開催され、講師は全紹協の常務理事である
岡野泰也氏が務めました。
日本の労働人口は1995年の8,000万人をピークに、2060年には約半分の4,000万人にまで減少すると予想されます。このような市場環境の中で、人材サービス事業者にとって、求人活動の優劣が業績に直結します。多くの媒体事業・人材業に関わる方々からヒヤリング調査した内容と、講師自身が23年間、人材会社を経営する中で蓄積されたノウハウをもとに、ITを活用した求人市場分析と求職者確保の成功法則について、ITについて詳しい知識がない方にも分かりやすい講義が進められました。

プログラム
時

間

テーマ

14：00

オリエンテーション

14：05 ～ 14：50

求人市場分析

14：50 ～ 15：00

休

15：00 ～ 15：50

求職者確保の成功法則

15：50

その他質疑、個別相談

内容

求人市場について歴史と今後の予測

憩
求人手法

求職者対応

研修のポイント・求人市場についての理解が深まります。
・求人手法についての選択肢を持つことができます。
・求人効果の結果分析と、結果に基づいた対策について理解が深まります。
・特にIT（WEB/SNSなど）を使った具体的取組みについて、ポイントが掴めます。
・求職者確保に向けて、具体的対策を理解することができます。

マネキン

マネキン112号.indb

17

2022年夏 17

2022/08/05

11:20:28

職業紹介事業実践セミナーを受講して


株式会社

サツキャリ

横山

直美

６月29日、岡野講師による【求人市場分析と求職者確保の成功法則】についてのセミナーを受講致しました。講師ご自身の23年間、人材会社を経営する中で蓄積された知識経験を分析したデータは興味深い内容でした。
今人材派遣業界は人材確保が課題です。引き合いがあってもマッチする既存スタッフがいない、媒体を出しても応募がないなど販売をしたい人材が年々少なくなっていると感じます。
募集媒体も、その時の最先端の手法を使うこと、今の所はindeed・プライムステージが求人手段としては有効とのお話でした。
実例として求人広告での成功例、失敗例などのお話を聞かせて頂きたかったです。
まず人を集めることが大切ですが量よりも質を高めることも必要です。結局は人とのつながりが定
着度を高めると思います。今回のセミナー参加で学んだことを社内でも共有し改善することはないか
フローを見直して今後に生かしたいと思います。
「求人市場分析と求職者確保の成功法則」セミナーに参加して株式会社

西日本キャロット吉田正勝

今回の講演を拝聴してまず感じたのは、今でこそ一人に一台パソコンと携帯電話があり、Eメール
で取引先や登録求職者と連絡のやりとりを、当たり前のようにしているが、それ以前からこの仕事に従事している先輩方は、郵便・固定電話・FAXで連絡を取り合っていたと伺ってさぞ大変だったかと思うと同時に、現在の私たちはどれだけ便利な時代に生きているのかということでした。
時代は流れ、求人情報はLINEやindeed、そして欧米では定着しているというSNS（ツイッター、
インスタグラムなど）に変わってきています。応募面接も今やZoomなどのオンラインでできる時代になりました。次から次へと新しいツールが出てきて、ついていくのが大変な年齢になってきたことを痛感致しました。
indeedをもっともっと活用して、求職者を増やし業績回復に役立てたいと思います。いくつになっても勉強して、ついて行けるように頑張らねば！



全紹協

東商
岡野常務理事が講師を務められた公益社団法人

株式会社

嶋田

知子

全国民営職業紹介事業協会主催のオンラ

インセミナーはとても勉強になりました。
普段使っていて無くてはならない検索エンジンのindeedですが、今回のオンラインセミナーで初めて具体的な仕組みが理解出来たことにより、原稿作成時のキーワードの重要性を認識できました。そして私にとって最も衝撃的だった内容は【対応フロー】の概念でした。
募集から応募、採用までのデータは取っていましたが、岡野講師のおっしゃる「継続戦力化」まで繋げて考えたことがありませんでした。indeed広告からマネキンさんが継続して就業していく流れを、初めて繋げて意識できました。
岡野講師の徹底した準備で公開していただいた資料は社員研修にも使いたい内容でした。今後も参考にさせていただきます。
有意義なセミナーをありがとうございました。

18 マネキン 2022年夏

マネキン112号.indb

182022/08/05

11:20:29

全紹協求人サイトの更新・新規申込のご案内
全紹協では、会員企業の皆様の求職者募集の一助になるべく、全紹協求人サイトを立ち上げ、７年経過いたしました。
一般的な媒体と比較しても年間料金としては低料金で、求人原稿の閲覧数も応募者数も、都市圏と地方等、地域による差はございますが、効果を上げて来られたと思っております。
ただし、比較的効果の出ている地方都市と違い求人件数の多い大都市圏では、応募者数の伸び悩みがあったことも事実です。
そこで昨年より求人サイトのリニューアルをすべく準備を進め、今年の４月より、あらたな求人サイトへと移行しました。
これまで以上に募集効果を上げるべくindeed運用のパフォーマンス・スコア改善のために、リニューアルされた新サイトでは、地域にかかわりなく応募者数が伸びており、上々の滑り出しが出来たのではないでしょうか。
新サイトついては、別掲（20頁「全紹協求人サイトリニューアルについて」をご覧ください。)
今期の求人サイト掲載事業所募集スケジュールは、以下の通りでございます。

＊8 月 中 旬＊9 月 末 日＊10月初旬＊10月末日＊掲 載期間

更新確認並びに新規募集
事務局より文書発送
更新 新規申込 申込期限
更新、申込事業所への請求書
事務局より発送支払期限
令和４年11月1日～令和５年10月31日

すでに申込されている会員の皆様には引き続きのご利用を、また申込をされていない会員の皆様には当サイトへの申込をご検討いただきたくお願い申し上げます。
全紹協求人サイトURL：http://zensyokyo.org/
公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会

IT事業部長

牧野 伸男

マネキン

マネキン112号.indb

19

2022年夏 19

2022/08/05

11:20:30

全紹協求人サイトリニューアルについて
本年４月に求人サイトをリニューアル致しました。目的は、ずばり応募者を増やす為です。
変更点は、indeedへの掲載がされやすくなりました。フィードという技術を使い、indeed側に原稿を 1 日３回データ送信しています。indeedや検索サイトで仕事を探す人の目に触れやす
くなりました。結果として、４月～６月は大幅に求職応募者が増えました。また費用対効果も10倍以上となっています。（ 1 人の応募者に掛かった費用＝求人広告費用÷応募人数）
2022年10月まで、全会員様に対して無料で求人原稿を掲載して頂くことが出来るキャンペーンを行っています。 1 名でも応募者があればラッキーという感覚で、ぜひお試し頂きたいと思っています。原稿作成・掲載は、インターネットを使い、オフィスのパソコンから操作することが出来ます。詳細は事務局までお問合せ下さい。
本年 8 月からは、スポット料金プラン（ 1 口50,000円｟本体価格｠）を開始しました。年末・バレンタイン時など、一気に多くのスタッフを集めたいときに有効です。2022年11月～ 2023
年10月までの年間プラン申し込みも始まります。
人材サービス事業者にとって、求人活動の優劣が、そのまま業績に直結します。会員企業様にとって、有用なサービスにすべくサイトを育成していく所存でございます。ぜひトライアル
して頂ければと思います。
最後に、最大の応募効果を取って頂く為に、それぞれの会員企業様でやって頂くと有用な対策を５点記載させて頂きます。
①

魅力的な原稿（仕事の魅力を表現。条件を簡潔明瞭に）②

こまめな更新（新規掲載・更新された原稿が、indeedで上位表示されやすい）③	間口は広く（求人時点では条件を緩め、面接の過程で見極める。他案件に流用可能性もある為）④	短期案件も掲載（長期案件と比較して、 1 日だけの試食販売や週間催事の案件は、応募効果が高い。登録スタッフ増にもつながるので、積極的に掲載を）⑤

クイックレスポンス（応募者に出来る限り早く連絡を取る）



公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会

常務理事

岡野 泰也

20 マネキン 2022年夏

マネキン112号.indb

202022/08/05

11:20:31

「そろそろ 本音で語ろう！の会」
開催のお知らせ
今年度の「そろそろ本音で語ろう！の会」は長崎県長崎市において開催いたします。
2022 年 9 月 23 日西九州新幹線開業で駅も新しくなっております。
開催場所は JR 長崎駅西口直結で非常にアクセスの良い場所です。
会員の皆様の積極的なご参加をお待ち申し上げております。

日時

令和 4 年 10 月 6 日（木） 13：00 ～ 17：00

場所

出島メッセ長崎

会議室 205 号

長崎県長崎市尾上町４－１

マネキン

マネキン112号.indb

21

2022年夏 21

2022/08/05

11:20:32

ダイバーシティ経営の気になる動き
SAT社労士／行政書士事務所 佐藤珠己

近年、経営者にとって「ダイバーシティ」は必須のキーワードとなっています。「ダイバーシティ経営」とは“多様な人材を生かす経営”のことです。多様性には、性別、年齢、国籍、
趣味嗜好などいろいろなありますが、ここでは「女性」と「外国人」の雇用をめぐる最近の動きを見ていきます。

男女の賃金差異公表制度がスタートします

人以上企業〕の場合は、「機会提供」関係8項目、「両立支援」関係7項目の中から各1項目以上（計2つ

世界経済フォーラムが、2021年3月に「ジェン以上）、〔101人以上企業〕の場合は、上記15項目

ダー・ギャップ指数」を公表しましたが、日本はから1項目以上の公表が必要とされていました。

156カ国中120位。管理職の女性比率や男女の所“見直し後”です。これに「男女の賃金差異」の得格差などに課題が多かったということです。

項目が加わります。〔301人以上企業〕の場合は上そのような状況を受け、今年6月、岸田内閣は「新記2項目に賃金差異をプラスして計3項目の公表がしい資本主義」の中核として「女性の経済的自立」

必要となり、〔101人以上企業〕の場合は上記に包を掲げ、7月から企業に「男女の賃金差異」の公含されて、賃金差異を含めて1項目の公表でよい表を求めて男女格差の是正を図っていくことにしこととなります。

ました。
といっても、制度は解りにくいので、Q＆A形
式で、順に見ていくことにしましょう。

Q ｜公表はいつ、どんな風に？
A

初回の公表開示は、省令施行（7月）以後に締まる事業年度の実績からとされます。つまり3
Q｜ 背景は？

月締の会社であれば2023年4月以降に公表をする

A

政府は、6月の「女性の骨太方針」、「新しいことになります。

資本主義のグランドデザイン」等において、女性

公表すべき数値は、男性賃金に対する女性賃金活躍推進法の枠組みを活用し、「男女の賃金差異」の割合（％表示）で、正社員、有期・パート社員の公表に取り組むこと及び国・自治体においても別も必要です。厚労省のHP「女性の活躍推進企業

同様の取組を行うことを決定しました。そこで、データベース」への掲載等により公表します。

具体的な進め方について、労働政策審議会において、把握・公表事項の見直しが行われました。
Q ｜何が、どう見直されるのですか？

外国人労働者の受入・共生の新たな方向性が示されました

女性活躍推進法では、①自社の状況分析、

外国人雇用への取組みが重要になってきていま②行動計画の策定・届出、③社外への情報公表をす。新型コロナの影響はありましたが、外国人労求めています。今回の注目点は③です。

働者数は高い水準を維持し、今後とも外国人労働A

併せて、今年4月の法改正で、公表義務対象企業者の受入れは重要です。また、外国人との真の共が301人以上から101人以上に拡大されていたこ

生には課題が多く、着実な改善が求められていまとも注意しておきましょう。

す。さらに、最近は日本の賃金改善の立遅れ等か

そこで、“これまで”の情報公表ですが、〔301

ら外国人労働者にとっての日本の魅力が低下して

22 マネキン 2022年夏

マネキン112号.indb

222022/08/05

11:20:32

おり、“選ばれる日本”づくりが不可避です。
こうした中、政府は、6月14日、外国人の受入れ・共生のため、令和4年度の「総合的対応策」を閣

Q ｜特 定技能や技能実習の見直しについてどう
触れられていますか？
A

特定技能制度については、令和3年度の総合議決定し、次図のような課題に取り組んでいくこ的対応策でも「受入れ分野」や「2号の対象分野」とにしました（下線部は新規事項です）。

について検討することが触れられていましたが、
令和4年度の総合対応策では、「受入れ見込み数の令和 4 年度総合的対応策の概要
１ 円 滑なコミュニケーションと社会参加のための日
本語教育等の取組見直し」が加えられるとともに、「技能実習制度の見直し」が明記され、これらについて法改正を含めた検討を進めることが明らかにされました。

ア）日本語教育の充実

Q ｜ロードマップも作られたということですが…？

イ）生活オリエンテーションの環境整備

Aウ）日本語学習教材開発

等

けでしたが、中期的観点から一層しっかり取り組

２ 外 国人に対する情報発信・外国人向けの相談体制等の強化ア）「生活・就労ガイドブック」等の整備
イ）マイナポータル等を活用した情報発信
ウ）一元的相談窓口の設置促進
エ）FRESC による支援

等

３ ライフステージ・ライフサイクルに応じた支援ア）地域子育て支援拠点整備イ）子どもの就学状況の把握、キャリア形成支援ウ）職業相談、留学生支援エ）高度外国人地域コンソーシアム形成
オ）年金制度の周知

昨年度までは単年度の「総合的対応策」だ

等もうということで、令和4年度から、「ロードマップ」（5年間の中期計画とその工程表）も閣議決定されました。
Q ｜今後の取組の目玉は何ですか？
A

今後の重点的取組は、次の3つです。

①

生活オリエンテーションの環境整備②

外国人支援総合コーディネーターの育成

③

情報発信

外国人の方の「暮らしにくさ」の前段階には、「生
活知識・制度の不足」があり、そしてその前段階に「日本語能力の不十分さ」があるという循環構
造があると言えないでしょうか？上記の3つの施

４ 外国人材の円滑かつ適正な受入れ策は、いわばこの“悪しき循環”を断ち切っていア）特定技能のマッチング支援

こうとしていると考えることができます。そのたイ）特 定技能の受入れ分野検討、2 号の対象分野やめには、企業も地域や団体と手を組んで取り組ん

受入見込数見直し、技能実習制度の在り方検討
ウ）悪質な仲介事業者等の排除等でいく姿勢が必要と言えるでしょう。

５ 共生社会の基盤整備に向けた取組
ア）啓発月間（仮称）や白書
イ）在留支援の専門性の高い職員（受入環境調整担当

SAT社労士事務/行政書士事務所連絡先
住所：新宿区赤城下町45ウ）民間によるアウトリーチ支援の支援

電

話：090（8563）1289エ）外国人支援人材（外国人総合支援コーディネーター

メール：sat33@h02.itscom.net官）育成（仮称））の育成

KBC

E－7※労働問題全般の相談に応じております。

オ）在留管理基盤強化カ）留学生の在籍管理の徹底
キ）技能実習制度のさらなる適正化
ク）不法滞在者等への対策強化

等

マネキン

マネキン112号.indb

23

2022年夏 23

2022/08/05

11:20:33

マネキン紹介事業に役立つ

Ｑ１

Q&A

：常用目的紹介の紹介所にとってのメリットは常用目的紹介について、2段階の紹介を行い、紹介手数料を2回貰うことができるということですが、その合計は届出た手数料表の範囲内ということです。これでは、職業紹介所にとってメリッ
トが大きい紹介手法とは思えません。労働局に確認しても「手数料はトータルで届出た範囲内」ということでした。常用目的紹介という手法はどういうメリットがある紹介手法なのでしょうか。

Ａ１：常用目的紹介という手法が制度化された目的は、非正規雇用が増加して社会問題化していることを背景に、労働者の雇用の安定を図ることとされています。求人者は、当初の有期

雇用契約期間中に労働者の能力や適性について判断することができます。一方、労働者としても有期雇用契約期間中に常用雇用されてもいいのか否かを判断する時間を与えられるものであり、助走期間を経ることから常用雇用に入って行き易い制度といえます。
また、紹介予定派遣とよく似た手法ですが、紹介事業所とすれば、紹介事業の許可だけで取り組むことができるというメリットがあります。
これらを総合的にみれば、紹介所のメリット追求ということではなく、求職者と求人者の間の常用雇用契約の円滑な締結を目指した制度といえます。

Ｃ１：紹介予定派遣という制度が定着してきている昨今、正社員採用において派遣事業の許可を有していない紹介所にとって、常陽目的紹介は紹介予定派遣に代わる有効な手法です。よく理解して有効活用してください。
（公益社団法人全国民営職業紹介事業協会

より提供）

Ｑ２

：職業紹介責任者の急な退職と後任者の選任について
この度、これまでの長年にわたり職業紹介責任者の任に就いてくれたスタッフが家庭事情で急に退職しました。後任の職業紹介責任者の任に就くスタッフが、職業紹介責任者講習を受講するのが間に合いません。どのようにすればよいでしょうか。

Ａ２：前任の職業紹介責任者の退職等により、新たに職業紹介責任者になるべき者が、やむを得ず職業紹介責任者の変更前に職業紹介責任者講習を受講できない場合、その後に可及的速やかに受講すること（具体的には、受講する職業紹介責任者講習会を決めていること）を条件として、変更の届出（変更のあった日の翌日から起算して30日以内）ができます。
このような場合に備えるために、あらかじめ、職業紹介責任者講習は複数のスタッフが受講しておき、直ちに変更手続きができるようにしておくことが望まれます。

Ｃ２：従業員の流動化に伴い、紹介責任者である従業員が急に退職するというケースはよくあることと思います。このような場合に備えて、紹介責任者を複数名受講させておくことも必要かと思います。
（公益社団法人全国民営職業紹介事業協会

より提供）

24 マネキン 2022年夏

マネキン112号.indb

242022/08/05

11:20:35

事 務 局だより

全紹協広報 2022・夏112

新型コロナウイルス感染症の影響を受けられた皆様にお見舞いを申し上げます。

No.
目
ご挨拶… ……………………………

◆ 入 会

次

な し

公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会

会長

小金井

就任の御挨拶………………………… 公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会

副会長

牧野
吉備
岡野

令和４年度

公益社団法人組織図… ……………………

3

専務理事

全日本マネキン紹介事業協会

常務理事

厚生労働省

就任のご挨拶………………………

厚生労働省 職業安定局
民間人材サービス推進室

雇用政策課
室長補佐

新任のご挨拶………………………

厚生労働省 雇用政策課
民間人材サービス活用係

民間人材サービス推進室係長

需給調整事業課長
…
…

篠崎

拓也

4

俵田

憲諭

5

宮崎

裕幸

6

人事異動………………………………………………………………………………………………………

◆退 会
関東連絡会

2

全日本マネキン紹介事業協会

公益社団法人

ご挨拶… ……………………………

〔厚労省ニュース〕職業安定法

1

伸男
義和
泰也

公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会

敬6

改正のポイント…………………………………………………

7〔厚労省ニュース〕募集情報等提供事業の運営ルールが変わります…………………………

9

有限会社

アクティとやまパーソルマーケティング

株式会社

辻

正人

令和４年３月31日

高倉敏光

令和４年３月31日

さゆり

令和４年３月31日

九州連絡会
有限会社

シナジーワーク鹿児島

堀

電話問合せ件数と対応について
陽性者数の減少に伴い、求人者からの問合せが増加しました。また、会員からはリニューアルした求人サイトについての問合せが多数ありました。
R3.12月

R4.1月

2月

3月

4月

5月

6月

計

協会会員

0

2

1

2

2

2

2

11

令和４年度

全紹協定時社員総会… ………………………………………………………………… 14

令和４年度

表彰受賞者………………………………………………………………………………… 15

求人者

2

1

2

3

3

2

0

13

令和４年度

従事者研修会

求職者

3

3

0

2

0

1

2

11

その他

0

1

1

0

0

0

1

3

計

5

7

4

7

5

5

5

38

実施報告… …………………… 関東連絡会

会長代行

株式会社

ミツワ

吉備 義和
本村 文人

16

職業紹介事業実践セミナー実施報告… ……………………………………………………………… 17
職業紹介事業実践セミナーを受講して… …………………… 株式会社

株式会社

横山
吉田
嶋田

直美
正勝
知子

18

………………… 公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 IT事業部長

牧野

伸男

19

岡野

泰也

株式会社

サツキャリ

西日本キャロット
東商

全紹協求人サイトの更新・新規申込のご案内
全紹協求人サイトリニューアルについて…………………… 公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 常務理事

「そろそろ

20

本音で語ろう！の会」開催のお知らせ……………………………………………… 21

ダイバーシティ経営の気になる動き… ……………… SAT社労士／行政書士事務所

佐藤

珠己

事務局だより………………………………………………………………………………………………… 25

全ページ

今年は例年になく短い梅雨、そして強烈に暑い夏が続きます。

時代の変化に合わせた事業の発展や継続を目指さなければいけませんが、最も大切な事は「健康」です。

その基本を忘れずに皆さんくれぐれもご自愛ください。

22

マネキン紹介事業に役立つQ&A……………………………………………………………………… 24

表02目次-表03事務局だより.indd

編集後記

表紙の写真について
山梨県北斗市明野のひまわり畑は、南アルプス山脈や富士山を背景に約60万本のひまわりが咲き乱れます。元気をもらえる景色でした。

2022/08/05

11:23:34

全紹協求人サイト

全紹協広報

マネキン・販売スタッフの求人なら全紹協求人サイト !!

100

全日本マネキン紹介事業協会〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-7-1ウィン神田807号室
電話03-3253-5775 FAX03-3253-5776 mail：info@zensyokyo.org■ 全紹協求人サイト料金表
関東

関西

東海

北海道・
東北

甲信越・
中国・四国 九州・沖縄
北陸

全国

正規料金
¥500,000 ¥450,000 ¥400,000 ¥350,000 ¥350,000 ¥350,000 ¥350,000 ¥700,000
（税別）
会員料金
¥300,000 ¥270,000 ¥240,000 ¥210,000 ¥210,000 ¥210,000 ¥210,000 ¥400,000（税別）※別途消費税が加算されます。

期
間：1年間（令和4年11月1日～令和5年10月31日）
求人件数：1社あたり100枠
求人範囲：地域ブロック毎（関東、関西etc）

表紙No.112.indd

全ページ

2022年8月発行（No.112） 編集・発行 公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 広報部 http://zensyokyo.org/
定価300円（税込）〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-7-1ウィン神田807号室 TEL. 03-3253-5775（代） FAX. 03-3253-5776

公益社団法人2022年 夏号

社あたり 件の求人情報を掲載可能

1

全紹協求人サイト は、
公益社団法人全日本マネキン紹介事業協会が運営する求人サイトです。

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か月平均応募者数 人の実績

110

＊リーズナブルな年間掲載料金

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1

112

2022・夏号 No.

公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会

2022/08/05

11:24:17