●平成26年

No.764

毎月1日発行

1部50円

発行

平成26年7月1日

20147No.764

特 集
小規模多機能型居宅介護の取組～地域の中で柔軟に、その人らしい暮らしを支える～

編集発行

社会福祉法人静岡県社会福祉協議会〒420-8670 静岡市葵区駿府町1番70号
電話.054-254-5248 ＦＡＸ.054-251-7508
http://www.shizuoka-wel.jp
E-mail spcsw@shizuoka-wel.jp
巴川灯籠流し／静岡市
写真提供：静岡県観光協会

集て、遠く離れた施設に移ることになる人もいます。

環 境 な どの大 き な 変 化 は、若い人ならばともか く、高 齢 者 となればその負担は計り知れないものです。

出 来る限 り 自 宅に住み続 け、地 域機能を組み合わせて、その人らしい地る上でも 期 待 が 大 きい
「小 規 模 多 機

今 月 号では、地 域 包 括ケアを 進め

あ り、今 後はそのような介 護 を 目 指い人 生（尊 厳 ある生 活）を 送ることでい生活を送ることこそが、その人らしの中で家 族や友 人 とともに不 安のな域 生 活 を 柔 軟に支 える「小 規 模 多 機能型居宅介護」の概要とともに、県内しています。

能型居宅介護」を御存じですか？

経 営 主 体 （内数）
社会福祉法人（21）
医療法人社団（10）NPO（７）
株 式 会 社（44）
有 限 会 社
（27）
合 資 会 社（１）

静岡県

（H26.5現在）※本会経営支援課調べ

小規模多機能型居宅介護とは通 常、自 宅で暮らす 人であれば、何様々なサービスを併せ持つ「小規模多機能型居宅介護」なのです。

が必要となると、様々な事情から自宅れは当たり前のことですが、いざ介 護ができ、毎日の生活を送っています。
そ過ごすのかを自分の意思で決めること（右下図参照）

路 と捉 えれば、容 易に理 解でき ま す。

で す。施 設の居 室 を 自 宅、廊 下 は 道

は、「施設の在宅版」のようなサービス

小規模多機能型居宅介護サービス

施設の在宅版サービス

や住み慣れた地域、家族や友人と離れ時に起 きて、何 を 食べるか、何 をしてそ し て 、そ れ を 可 能 に す るのが 、していく必要があります。

小 規 模 多 機 能 型 居 宅 介 護は、平 成十八年の介 護 保 険 改 正により創 設され た「地 域 密 着 型 サ ービス」の一つで、
静 岡 県 内では、百 十の事 業 所が活 動※厚生労働省「介護給付費実態調査」

110（H26.2現在）

4,288
国全をお伝えします。の実 践 者から伺ったその特 徴 と魅 力「通い」
・「 泊 ま り」
・
「訪 問」の三つの〜地域の中で柔軟に、その人らしい暮らしを支える〜

小規模多機能型居宅介護の取組

特
小規模多機能型居宅介護の事業所数ひとつの事 業 所で「通い」「泊 ま り」

様々なメリットて、自宅での暮らしを支えていきます。

「訪問」
といったあらゆるサービスを使っ通った り し ま す。「通い」
や「泊 ま り」

場として食堂へ集まるように事業所にうに自宅を訪問したり、日中の集いの施 設の職 員が居 室にお邪 魔 するよ

資料提供：全国小規模多機能型居宅介護事業者連絡会

2

No.764「訪 問」など複 数のサービスを 行 うこにとっても安心であり、職員に自分をＡ１：この事 業は、住み慣れた在 宅できっかけは？

ではなく あ く までも 在 宅の視 点です。に何が必要なのか考えています。入所

活していくためにどうすればよいのか、よく知ってもらうことで自分らしい人です。施 設の在 宅 版ともいえます。御家 族 と一緒に考 え、マネジメント して、とで、様々なメリットがあります。どの家 族 と同 じ 目 線で、その人の人 生に

必 要な時 間に「訪 問」を実 施していまその人が一日二十四時間思い通りに生寄り添えるところに魅力を感じ、このす。
一週 間の一定の時 間をサービスで埋最 期 を 迎 えられるために必 要なもの

鷹 岡 地 区に開 設しました。開 設 時にめるのではなく、地 域・在 宅で暮らす生（生活）の実現につながります。

が 対 応 することができ、利 用 者 と 職は、近 所の方に一軒一軒 あいさつし、地ために必 要 なサービスを 組み合 わせ

サービスを 利 用しても 同じ職 員たち

員がお 互いに顔 なじみの存 在 となり

富 士 市で小 規 模 多 機 能 型 居 宅 介

元 民 生 委 員・児 童 委 員の会 議に出 席ています。

スだけ を 行 う 事 業 所に比べ、一人ひとます。そのため、職員はひとつのサービりの利 用 者 をより 深 く 知ることがで

護 事 業 所「ま ほろば」を 運 営 す る 特しながら関係を築いていきました。

【実 践 者に聞く「小 規 模 多 機 能型居宅介護」の特徴と魅力】

き、緊 急 時の変 化にも 素 早 く 気 付 く

定 非 営 利 活 動 法 人ハッピーネット 富Ｑ２：「通い」とデ イ サ ー ビス、「泊 まり」とショートスティ、「訪 問」とホームヘルプの違いは？

Ａ２：持 論で す が、小 規 模 多 機 能 型

居 宅 介 護 に 必 要 な 三つの 力 と して、介 護 力（食 事、移 動、入 浴、排 せつ）、

生 活 力（炊 事、洗 濯 等）、マネジメント力（本 人の意 思に沿って生 きられるよ富士市天間、「まほろば」。富士山を望む閑静な住宅街に溶け込んでいます。
平成19年4月15日指定

ことが可 能 となり ま す。
一方、利 用 者

士 代 表の秋 山 幸 枝さんにお話を伺いました。

※ 秋 山さんには、本 会が県・静 岡
市・浜 松 市 から 受 託 して開 催 しービス計 画 作 成 担 当 者 研 修 」のている「 小 規 模 多 機 能 型 居 宅サ「通い」
で事 業 所に来ている時 間 だうに）があると考えています。
Ｑ１：「小 規 模 多 機 能 型 居 宅

けではなく、在宅で生活していくため講師をお願いしています。

介 護 事 業 所」を 始 め ら れ た

3

資料提供：全国小規模多機能型居宅介護事業者連絡会

Ｑ３：小 規 模 多 機 能 型 居 宅 介 護に取域とのつながりが出来てきています。

いと 息 子 に 言っていた け ど、「ま ほろじめは、「養 老 院」なんて 行 き た く なら さ れている」という 意 識 では な く、 ば」
は居心地がとてもいいよ。

地 域の方 も「決 められたこと をや考え方は？
自 然にボランティアやサロンに来てくり 組 む上で、大 切にされている視 点・Ａ３：「本 人の思い」
ですね。何 を 嬉しださいま す。大 き な 地 震が起 き た 時

御 家 族 の 思いを 大 切 に し たいと もも良好な関係を築けています。て く だ さいま し た。民 生 委 員 さんとに 感 じているのか を 知 るこ と。ま た、 も、自 然 と地 域の皆 さんが声 を 掛 けり、家族から秋山さんに「迎えが遅く入 りにくるだけの利 用 者さんもいた

取 材 中、近 くの自 宅からお 風 呂に

＊ ＊ ＊ ＊ ＊いと思い、何 を 悲 しみ、何 を 生 き がい思っていま す。
一緒に暮 らした 人 しかな るので、今 日の夜 ご 飯 お 願いし ま

得 意の草 むし り を 始めた り と、ま さ分からない大 変な思いを 理 解しようＡ５：御 家 族、御 本 人から最 後に「あに地 域の中でその人の意 思・リズム・す」と連 絡が入ったり、利 用 者さんがその二つを 調 整 しながら 支 援 を してりがとう、いい人生でした。」と言われと 努 める。本 人の思いと 家 族の思い、 Ｑ５：この事業に取り 組む魅力は？

いま す（家 族の方 とは 食 事 等 生 活の都 合 に 合 わ せ た 支 援 を さ れていまでいます。

（文責福祉人材部研修課）

着」「利 用 者 本 位」の支 援に取 り 組んり続けられるように、まさに「地 域 密人らしい暮らし」を 諦めず、出 来る限「まほろば」さんは、「地 域でのそのした。

た時ですね。

「まほろば」には、妻 も 私 も 救 われ

利用者の方にもお話を伺いました

記録を共有しています）。

Ｑ４：地域との関わりは？
Ａ４：地 域 の 方 が「ま ほ ろ ば」を「施る、立 ち 話ができるようなオープンなた。「まほろば」の良いところは、自 分設」と思わずに、気 楽に遊びに来られ関 係づく り を 心 掛 けていま す。利 用て「介 護されている」感じがしない。
は

利 用 者にも 昼 食 準 備など役 割があっ者 さんと 公 園 まで散 歩 している時に、 の好 き な 時 間 に 来て、帰 れる ところ。
近 所の方が家に招 き 入れてくれることもありました。温かく、緩やかな地取材に訪れた日、ちょうど月に１度のサロンが開かれていました。
「まほろば」さんでは小規模多機能介護事業所としては先進的に、地域に開かれたサロンを平成25年11月に開設されたそうです。
平成26年４月からは、地域の方々をお招きしています（回覧板で周知）。この日は、利用者さんとボランティアさんが一緒に作ったきなこ味のクッキーと、地域の方のシャンソンを楽しみました。

4No.764

平成26年度静岡県民間社会福祉施設運営費助成基金「社会福祉事業振興のため の 助 成 金 」のご案 内
１

社会福祉事業振興のための助成事業（一般助成）＜助成内容＞
・第三者評価受審によるサービスの質の向上に向けた取組
・地域との連携・協働推進事業
・福祉人材の確保及び資質向上に向けた取組
・職員のメンタルヘルス対策に向けた取組※詳細は、交付要綱の別表にてご確認ください。

・法人経営の適正化に向けた取組
・実践的な研究及び取組
・福祉避難所設置促進事業

２

交付申請書提出期限（一般助成）
７月末、９月末、12月22日毎に締切 （最終提出期限：平成26年12月22日）※ただし、助成金には限りがあります。 ※平成26年度事業であれば、完了している事業でも、対象になります。

３

助成対象①社会福祉事業者（原則として、株式会社、有限会社等の営利法人は除きます。）②助成金の交付は千円単位とします。
（千円未満は切り捨て）。

４

申込・問い合わせ先（福）静岡県社会福祉協議会 福祉企画部経営支援課〒420-8670 静岡市葵区駿府町1-70
TEL:054-254-5231 FAX：054-251-7508 E-mail:kikin@shizuoka-wel.jp
交付要綱冊子の送付を希望される方は、上記までご連絡ください。
詳細はホームページ『新着助成金情報』をご覧ください。http://www.shizuoka-wel.jp/help/information/

カーペット洗浄機

静岡 市葵 区産女 1060番地 の 1
054-295-9002 Fax054-295-9003

5超 高 齢 社 会に向 けて、福 祉・介 護組に反 映 していく ため、「福 祉・介 護

トをいただき、今後の本県における取福祉祉・・介介護護人
人材
材実実態態調調査
査をを実実施施ししままししたた福

分 野では約一六〇万 人 以 上の職 員 確人材実態調査」を実施しました。

従事者：基本属性、転職の意思・経験等、離職意思、離職相談の有無等、（働きがい）等
やりがい
職場環境、保が必 要 とされるなか、介 護 労 働 安

実施期間

平成25年12月～平成26年１月

回収結果

事業所：36.2％（有効回収数938 ヵ所）
従事者：6,382人

定センターが 実 施 し た 実 態 調 査（平郵送調査法

調査の概要

調査方法

成二十四年 度）によると、介 護 従 事 者

訪問介護事業所592ヵ所、小規模多機能型居宅介護事業所100ヵ所
従事者：勤続年数３年未満（新卒者除く）の職員 5名以内
勤続年数10年以上の職員 5名以内の離 職 率は、全 産 業 平 均の一四・八％を 超 える一七％で あ り、介 護 人 材の確 保が依 然として大 きな課 題である実態が明らかにされました。
し か し な がら、一方では、離 職 率の分 布 を みる と、離 職 率一〇％ 未 満の事 業 所が約 半 数 を 占め、介 護 職に働き がいを 感 じて長 年 従 事 されている職員が少なくないことも明らかです。
そこで、福 祉・介 護 従 事 者に日頃の状 況 を お 聞 き す ることで、私 た ちの事業所：従事者（従事者数、離職者数等）、就業意欲（実践取組、課題等）、人事評価（実施の有無、評価基準等）、人材育成（取組内容、課題等）

調査内容

現 場がより一層「働 きがい」「働 きやすさ」を感じる魅力ある職場となり、共に働 く 仲 間 を 増やしていく ためのヒ

調査対象

１
事業所：特別養護老人ホーム227 ヵ所、有料老人ホーム167 ヵ所、グループホーム321 ヵ所、通所介護事業所1,187 ヵ所、

ア

主な調査結果

人事評価についてかになった。

イ

六割 近 くの事 業 所が人 事 評 価の基や職 場 内 研 修の実 施などは七割以上

職 場 内コミュニケーションの円 滑 化

就業意欲向上の取組についてにあげられた。

や「介 護 等の技 術 面の能 力」などが主

評 価 基 準 は、「役 割・職 責の遂 行」

が、その基 準を従 事 者に明 示していた。

準を設定しており、そのうち四割以上の事 業 所が進めている一方で、メンタル人材育成についてウ九八％の事業所が人材育成（研修）の機会を設けていた。

務の中での十分な権限 付 与」「職 場 内容 を 比 較したところ、「担 当 事 業・業〇％以 上」の事 業 所において、取 組 内

また、離 職 率が「一〇％未 満」と「三「外 部 研 修への参 加」や「外 部 講 師の勉 強 会」が 過 半 数 を 超 え ていた が、修への参加」
や「外部講師による研修・二・八％）が最 も 多 く、続いて「外 部 研人）内 職 員 による 研 修・勉 強 会」（八実 施 している 内 容 は、「事 業 所（法研 修の定 期 的 実 施」「他 施 設や 他 分

また、離 職 率 区 分 別に研 修 機 会の研修」の実施回数は、平均年二回程度

充 実」の項 目で統 計 的 な 有 意 差が示

回 数を比 較したところ、「外 部 講 師の野の人材との交流機会」「同業他施設さ れ、離 職 率一〇％ 未 満の事 業 所で研 修」及び「外 部 研 修への参 加」についであり、実施の困難さが示された。

実 施 している割 合 が 高いことが 明 らと比べて高い賃 金 設 定」「福 利 厚 生のかった。

事 業 所が課 題 を 抱 えていることがわの改 善 といったところには七〜八割のヘルスへの対 応、他 施 設との交 流、賃 金

事業所調査

2（１）

6

No.7642013

労務条件の改善1996797

外部研修への積極的な参加促進

個人指導担当の設置605

職場内研修の定期的実施

559

212

その他職場に求めるもの

3000
2000
10000て、統 計 的 な 有 意 差 が 見 られ、離 職
2968

仕事内容に見合った賃金設定率の低い事 業 所では実 施 回 数が多い

経営者や役員との意見交換が行いやすい仕組み職務環境風土づくりことが示された。
2055

職員の専門性適正能力等を考慮した人材配置

従事者調査

844

他施設や他分野の人材との交流機会

職場及び就業状況について

1104

成果に応じた評価体系

ア1420

福利厚生の充実

現 在の職 場について、「利 用 者やそ
1311

メンターの配置の家 族と良 好な関 係を築いている」
や611

事業理念方針とリンクした法人が期待している人材像の明確化「自 分の資 格や能 力 を 生 かせる仕 事

401

担当事業業務の中での十分な権限付与

内 容である」については高 く 評 価している一方、「外 部 研 修に参 加 しや す く、他 施 設の人 との交 流の機 会 が あ る」や「成 果に見 合った賃 金が支 払われている」「福 利 厚 生が充 実している」につ職場に求めるものについていては低く評価していた。
イ
仕 事 内 容に見 合った賃 金 設 定や適正・能 力 等 を 考 慮 した 人 材 配 置、経営 者や役 員との意 見 交 換しやすい仕組み・職 場 環 境、労 務 条 件の改 善、職場内コミュニケーションの円滑化などについて求める傾向が示された。

「利用者やその家族から感本 調 査において、事 業 所にお け るにやりがいを感じる傾向がみられた。

験 年 数 が 短いほど、人 間 的に成 長で謝 されること」
や「利 用 者や就業意欲向上や人事評価、人材育成

ウ や り がい（働 き がい）にその家 族 との信 頼 関 係 を 築（研 修）に係る取 組の状 況や課 題、従きる、上 司 との信 頼 関 係 を 築 くことけること」など、利 用 者 等 と事者の職場状況や求める職場環境についての関係や能力を生かせることと」や「業 務や研 修 等 を とおクや関係づくりが図られるこ係 機 関・団 体 とのネットワー「業 務 を とおして、地 域や関定の基 礎 資 料 とし、本 県の地 域 福 祉

くとともに、第四次 活 動 推 進 計 画 策

協 働した仕 組みづく りを 検 討してい実 施に向 け、種 別 協 議 会 等 と連 携・別具体の事業所課題に応じた取組のにやりがいを 感 じている一方、 ついて明らかになった 事 柄 を 基に、個してキャリアアップが図られ調 査に御 協 力いただいた事 業 所 及推進のために活用していきます。

ワークの構築やキャリアアップ

び従事者の皆さま、分析に御協力いたること」など、社会的なネットに関わることにやりがいを感

だいた 静 岡 県 立 大 学 経 営 情 報 学 部

講 師 東 野 定 律 先 生に厚 く 御 礼 申しじていない状況であった。

ま た、勤 務 年 数 区 分 別 に上げます。ありがとうございました。

http://www.shizuoka-wel.jp/ﬁgure/clerical/search.php

本調査報告書は、本会ホームページからダウンロードすることができます。

（文責：福祉企画部地域福祉課）

比 較 す ると、経 験 年 数 が 長

いほ ど、持っている 資 格 や 能力・特性を生かせることなどにやりがいを 感じており、経71454

定期的なミーティング等職場内コミュニケーションの円滑化（２）（複数回答可、単位：人）福 祉 人 材の確 保 と定 着に関 す る 十 分 な
取 組が困 難 な 小 規 模
施 設・事 業 所への支 援を 行 う ため、採 用・離職 防 止・教 育 訓 練 な業実施した。

事内 容

合同入職式の開催（東・中・西部各地区で開催）

合同入職式出席者フォローアップ研修の開催（静岡市で開催）

入 職 後からこれまでの業 務 を 振 り

返 り 、福 祉 職 として大 切 なことを 再確 認 するとともに、今 後 支 え 合 える

「同期の仲間」とのネットワークづくりの場 を 提 供し、仕 事へのモチベーション

福祉体験ツアーの実施（東・中・西部各地区）

地域福祉を支える仕組みづくりう「 孤 立 防 止に向 けた及び成 果 報 告 等 を 行ストップサービスの実施

ため、モデル地区を指定し、実態調査、ワン地域での生活困難者の孤立防止を図るモデル事業の実施

生活困難・社会的孤立防止に向けた重点推進事項

幅広い協働による地域福祉活動を促進します

実施目標１

2

用 創 造 アクションプ

また、「静岡県雇事た。

内容

伴走型サポーターの養成講座の実施

若者自立支援」五千枚作成

・啓 発 用 D V D「 地 域 福 祉にお け る

する啓発セミナーの実施（二月六日）

・生活困窮 者支援 及び伴 走 型支援に関象者を含む）の調査の設計企画の実施

・地 域の生 活 困 難 者 及び孤 立 者（ 潜 在 的 対

地域実態調査／啓発事業

業

モデル事 業 」を 実 施 し
地域福祉コーディネーター（コミュニティラン」に対 応し、雇 用の向上と職場定着を図った。

ソーシャルワーカー）養成研修会の開催のミスマッチ解 消や未容

コミュニティワーク研修会の開催

来 を 担 う 人 材の育

内 容（中高生への出前講座、計百三十七回）

福祉のお仕事魅力発見セミナーの実施

・地域密着型就職相談会の実施

・ミスマッチ解消専門員の設置

福祉人材マッチング機能強化事業の実施

福祉のしごと就職フェア しずおかの開催

業・社協らしい介護事業編
・市町地域福祉（活動）計画策定編事成を図った。

内

4目 基
標 本

・地域福祉のための調査（ウー）マン養成編

業所連携を促す取組をどに関 す る 複 数 事 業

住民主体の活動を進める人材養成

重点推進事項

地域福祉活動の核となる人材を育成します

実施目標

平 成二十 五 年 度 県 社 協 事 業 報 告平成二十五年度に本会が実施した事業のうち、重点推進事項について報告します。

地域福 祉 を 支 え る
人 づくり

実施目標１
複合的な課題を抱総合的な支援を行う

える人や家 族に対 して重点推進事項
ターや 、地 域 住 民 が 主事う人材を育成した。

続的な支援や調整を行体となる活 動を促し継地 域 福 祉コーディネ ー

福祉のまちづくり県民運動の展開
県 民 福 祉の日（ 十 月二十日 ）を 中 心に、「他者へのやさしさと思いやりの心を育み、

容

実施目標

福祉サービスの担い手を確保、育成します重点推進事項
小規模事業所等人材底上げ（人材確保・定着）
支援in”
共 生・支 え合い“による地 域 社 会の実 現をめ ざ す 」県 民 運 動を展 開し、住 民の気づきや地 域 活 動への内12

参 加 機 運の醸 成 を業図った。

事”
暮らし・安心・支え合い“

福祉のまちづくり県民運動の実施
・社会的孤立防止に係る啓発事業の実施
・福 祉のま ちづく り 絵 画コンクールの実 施

・福祉カレンダーの作成、配布

3

1

中間的就労に関する勉強会の実施

一月十二日（菊川市）

2

二月十四日（菊川市）

3

・「県民福祉の日」啓発事業
健康福祉大会の開催（十月二十二日）

1

2

1

2

1

住民の意識と主体的な行動力を高めます2

3目 基標 本1
2

8

No.764

実施目標
福祉サービスを必要とする住民の地域生活を支援します

重点推進事項
福祉サービス利用者の権利擁護
日常生活自立支援事業の専門員及び生
活 支 援 員に対 する研 修 等 を 通 じて、きめ細かな相談支援体制の充実強化を図った。
ま た 、成 年 後 見 制
度 推 進 シンポジウム
及び一般県民向けのパンフレットの作 成・配実施目標
地域福祉の実践に役立つ情報を収集・提供します

重点推進事項
地域福祉情報発信機能の強化
地域福祉に関する情報提供媒体としての機 能 を 発 揮 するため、情 報の収 集・発 信の有

市 町 社 協の経 営 基 盤の強 化 を 図るため、職員研修、人事考課のあり方及び事業評価ツールを開発するとともに、市町社
協 役 職 員 向 けの研 修 等 を 通じて、経 理 事 務の適 正 化 、新会計基準への移行の円滑化及び法令遵守ことにより、地 域業

内 容

福祉活動の活性化を図った。

事

経営に関する研修会・セミナー等の開催

実施目標

県社協の基盤強化を図ります

重点推進事項

県社協財政基盤の強化

財 政 基 盤の強 化 を 図るため、公 的 財 源の確 保に加 えて、自 主 財 源 確 保 、支 出 削 減に

効 なツールで あ るホー取り組んだ。

容

市町社協経営基盤強化検討委員会の開催

内

支出削減への積極的取組

分析説明会の実施

・全 職 員 を 対 象にした二四 年 度 決 算

県社協財政状況の検証

業

ムページや 機 関 紙 等の事

・市町社協における職員研修、人事考課及・監事研修
等

・公認会計士による経営分析・助言

市町社協役職員向け研修等の実施

び事業評価（評価ツールの提案）の作成

内 容を充 実させること

内容により 、地 域 福 祉 活 動

業の活性化を図った。

事

地域の実践事例の収集・発信

・新会計基準移行研修

5,997

・研 修 申 込 機 能 及び電 子 会 議 室（ 掲・固 定 経 費の見 直し（ 電 話 料 金 、書 類

5,997

示板）の開始198,003

布 等 を 行い、成 年 後412

見 制 度の推 進 を 図っ

198,003

発送費、印刷製本費）

介護福祉士修学資金特別会計

実施目標

53,246

社会福祉事業者等を支援します

53,246

機関紙（毎月）、県民向け広報紙（十月）の発行に関する情報提供や啓発を目的として発行

臨時特例つなぎ資金特別会計

・十月号は、主な読者を中学生に設定し、福祉

容208,141

容

内208,141

内

重点推進事項
地域特性に合わせた事業者への支援

業

生活福祉資金貸付事務費特別会計

業

・内 容としては、中 学 生が関 心を抱 きやすい身
近な福 祉 情 報（ 福 祉マーク）を 掲 載 するとともに、読者と同じ中学生の福祉活動等を紹介

日 常 的に地 域 福 祉 を 支 えている 社 会 福

祉 事 業 者において、住 民 が 安 心 して利 用できる福祉サービスを、地域の特性に合わせて事展開することができる環境づくりを図った。

実施目標１

地域福祉を支える組織づくり

市町社協を支援します※県経営協との共同実施

経営改善支援事業の実施

民間社会福祉施設運営基金助成事業

重点推進事項539,3422

福祉施設等への経営指導事業の実施

539,342た。

事
日常生活自立支援事業の執行体制の充実

成年後見制度の活用促進策の検討
・成 年 被 後 見 人の選 挙 権 を 考 えるセミナーの開催
・法 人 後 見 を 中 心 とした成 年 後 見 制
度の周 知 、推 進 を 図るため、法 人 後見等連絡会議の開催
・成 年 後 見 制 度 推 進シンポジウムの開催（県内三箇所）
・
一般 県 民 向けの広 報 啓 発パンフレットの作成、配布（四万部）
・地 域 福 祉 を 考 えるブロック会 議で各
市 町 行 政 及び社 協の権 利 擁 護 体 制

市町社協経営基盤の強化

要保護世帯向け不動産担保型生活資金特別会計

介護福祉士修学資金貸付事務費特別会計

3,849,327 3,849,327

生活福祉資金特別会計

134,125

134,125

公益事業特別会計7,282,726 7,282,726

計合2,294,545 2,294,545

一般会計

支出

収入

会計単位

1

2

12の情報交換（県内五箇所）

93

32

33（単位：千円）

平成25年度 決算報告

12目 基
標 本

12

ありがとうございました

県社協への寄附金

牛田 久 様（静岡市）から本会（一般寄附金）へ500,000円の寄附をいただきました。
（5月21日）静岡県社会福祉人材センター研修課主催の研修会のお知らせ
平成 26 年 9 月開催分をお知らせします。

★ラクラク申込み『WEB サービス』（会員対象）
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研修NO.

研修名

開催日

会場

2

新任職員研修Ⅱ-１

9/29～30

シズウエル

新任職員研修Ⅰに引き続き、職場におけるコミュニケーション、問新 任 職員研 修Ⅰを受
題解決とチームワーク及び自己啓発の基本姿勢の習得
講した方
講師：福祉職員生涯研修課程指導者

8

施設長等運営管理職員研修Ⅰ

9/8～9

シズウエル

施設長等の運営管理職員に必要とされる福祉サービスの理念と社会福祉施設等の施 動向並びに情報公開とサービス評価の手法、組織活動の中で設長等の管理的職員 解決すべき重点テーマの分析方法等の習得
講師：福祉職員生涯研修課程指導者

11

相談員のための支援力アップ講座

9/5

静岡県産業経済会館

社会福祉施設・介護 生活相談員の役割と業務についての正しい理解と更なる支援力
保険事業所等に勤務 アップのための知識、技術の習得
講師：福祉と介護研究所 代表 梅沢 佳裕 氏
する相談員

48 ターミナルケア

9/4

シズウエル

社会福祉施設・介護 ターミナルケアの実際を理解し、終末期の対応や、家族へのケア
保険事業所等に勤務 方法の習得する方講師：ＮＰＯ法人メイアイヘルプユー理事 保健師 鳥海 房枝 氏

96 権利擁護・成年後見

9/24

シズウエル

社会福祉施設・介護 認知症高齢者や知的障がい者を支援する介護職として必要な保険事業所等に勤務 権利擁護・成年後見の実践的知識・技能の習得する方
講師：ふるい後見事務所 古井 慶治 氏

入門講座

セミナー
（応用編）

対象者

内容・講師

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なお、2 か月経過しても配信がない場合は、下記研修課まで御連絡ください。

詳細は研修課までお問い合わせください。 問い合わせ先 ： 福祉人材部

研修課 電話 054-271-2174