Directiva para evitar conflictos de intereses ycorrupción

1. Principio y validez
La base para realizar toda actividad comercial exitosa y sostenible es actuar con espíritu
empresarial, de forma íntegra y transparente. Objetividad e integridad marcan nuestra imagen ynuestra reputación en el público, neutralidad y competencia profesional son indispensables parala asociación con nuestros clientes y proveedores.
Para todas las empresas de TÜV Rheinland, esto es, para todas las empresas vinculadas a TÜV
Rheinland Berlin Brandenburg Pfalz e.V. y TÜV Rheinland Holding AG en el sentido de losartículos §§ 15 y siguientes de la ley alemana de sociedades anónimas (a continuación
denominadas "TÜV Rheinland“), son vinculantes las regulaciones legales nacionales einternacionales, así como las especificaciones jurídicas y las directivas y políticas del consorcio.
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Esta directiva es válida para todos los trabajadores y las trabajadoras de TÜV Rheinland.
2. Objetivos
La directiva tiene como finalidades prevenir efectivamente los conflictos de intereses y lacorrupción, así como sus repercusiones negativas en la empresa, descubrir infracciones ysancionar eficazmente.
Estos objetivos se han de cumplir mediante medidas de prevención y control entrelazadas.
Los superiores tienen una función ejemplar en relación con los peligros de conflictos de interesesy corrupción y han de responder de forma especial a este papel. Por ello, todos los directivos
tienen una gran responsabilidad en lo que se refiere a aclarar y sensibilizar pertinentemente sobre
los conflictos de intereses y los peligros de la corrupción y se comprometen a discutir estos temas
en reuniones con los trabajadores.
3. Definición
Si por interconexiones entre contactos personales y empresariales o comerciales se producen
posibles conflictos de intereses como, p. ej., por•••••actividades remuneradas para terceros
participaciones de capital
actividades de asesoramiento
la actividad remunerada de parientes en empresas de los proveedores/clientes/de lacompetencia odelegación de familiares.

Éstos se han comunicar inmediatamente a los máximos directivos de la respectiva sociedad deTÜV Rheinland. Ésta resolverá la forma de proceder en cada caso en virtud de las directivas
internas.
Por corrupción se entiende aquella forma de proceder en la que los trabajadores utilizan su
posición para crearse a ellos mismos o a terceros ventajas materiales o inmateriales. En este
sentido existen tanto regulaciones jurídicas nacionales como internacionales.
4. Aceptación de obsequios u otras asignaciones
Salvo que en las normas internas de planta o de trabajo especiales se disponga algo diferente, seaplicarán en TÜV Rheinland los siguientes principios:

Salvaguardamos nuestra objetividad e integridad. Por ello está prohibida la aceptación de dinero
o de prestaciones monetarias, valores materiales o cualquier otra ventaja de terceros, en especial
de socios de negocios.
Solo se aceptan obsequios de cortesía de poco valor y que responden a las costumbres locales
hasta un valor total que no supere los límites exentos a los efectos fiscales para obsequios por
cada ejercicio y por cada cliente. Cualquier tipo de regulación diferente a las citadas ha de serdecidida por la Junta Directiva de forma escrita.
Si un trabajador no está seguro del valor real de obsequios, debería preguntarse si una tercera
persona imparcial (por ejemplo un superior, un amigo o cualquier otra persona) también
consideraría que el valor del obsequio es reducido.
Básicamente son aceptables (p.e.):••••obsequios de temporada, es decir, los típicos obsequios navideños y de Año Nuevo como
calendarios, artículos de oficina, artículos de propaganda y algún artículo alimenticio y deconsumo;
invitaciones a almorzar o cenar si éstas se encuentran dentro del marco habitual (sin ungasto especial y no de forma regular);si en el contexto es posible que cada persona pague su propia parte de la comida,
debería hacerse;
objetos de valor ideal, cuyo valor material es irrelevante para el destinatario.

Básicamente se han de rechazar (tanto en relación a terceros como clientes o socios
comerciales):•••••invitaciones a actos y viajes en los que no existe relación directa con la relación comercial,
obsequios/asignaciones a la pareja u otros miembros de la familia,
dinero/ventajas monetarias/objetos de valor,
invitaciones regulares a almorzar o cenar,
utilización privada de equipos u objetos del tercero.

Si un obsequio sobrepasa el límite de poca importancia o si existe duda acerca del el valor de un
obsequio, se consultará al encargado del cumplimiento de estas directivas (Compliance) o, si es
posible, se devolverá el obsequio a la persona que lo ha realizado. Si no es posible devolver elobsequio, la Compliance Office decidirá el destino que se le dará al mismo.
Tampoco está permitido aceptar obsequios no materiales. Su aceptación perjudicaría a laempresa y puede ser sancionada (véase punto 12).
5. Comidas de negocios
Las comidas de negocios solamente deberían aceptarse cuando la invitación sea voluntaria ytenga lugar en un marco adecuado y usual en los negocios.
La invitación ha de cumplir probadamente una finalidad comercial justificada y producirse en el
marco habitual de cooperación sin perjuicio para la integridad. El superior directo o la oficina
responsable anteriormente mencionada definirán los detalles al respecto. Se debe informar alsuperior directo sobre la frecuencia y el motivo de las invitaciones.
6. Otros eventos
Con relación a posibles actividades o eventos de patrocinio (sponsoring), se respetarán las
directivas correspondientes, las normas de aplicación locales así como el código decomportamiento del consorcio. Por lo demás, se ha de pensar que•las invitaciones a participar en otros eventos, como acontecimientos deportivos yculturales, actos de información sobre productos y seminarios precisan laautorización previa del directivo competente y•que, básicamente, está prohibido que los socios comerciales asuman los gastos deviaje y pernoctación, a no ser que esto sea parte de un acuerdo contractual.

7. Participaciones en empresas
Las participaciones en empresas con las que TÜV Rheinland tiene relaciones comerciales se hande comunicar por escrito a la Junta Directiva de TÜV Rheinland Holding AG, si esta participación
supera el 4 por ciento.
En casos de duda, el trabajador se dirigirá al encargado del cumplimiento de estas directivas o al
departamento jurídico de TÜV Rheinland Holding AG. También se comunicarán a la Junta
Directiva toda actividad remunerada para esas empresas, sin perjuicio de las regulaciones ya
existentes en contratos laborales acerca de estas actividades remuneradas para terceros.
En caso de que exista el peligro de conflicto de intereses, la comisión directiva de la empresa
puede requerir al empleado que suspenda dicha cooperación o dicha actividad adicional
remunerada. También las actividades remuneradas para terceros de un empleado que ya hansido autorizadas deben ser notificadas nuevamente en caso de que pudieran acarrear un conflicto
de intereses.
8. Otros conflictos de intereses
Los comités ejecutivos de las sociedades de TÜV Rheinland están obligados a comprobar si lospedidos aceptados o cursados, así como los servicios de control técnico y otras actividadescomerciales pueden acarrear conflictos de intereses que afecten a los comités ejecutivos o a sus
empleados y, en caso de duda, a informar a los respectivos superiores o al compliance officer.
Éstos decidirán sobre la base de los principios del consorcio vigentes sobre si la relación
comercial continuará, se limitará o rescindirá.
9. Denuncia de sospecha de corrupción
Todos los trabajadores están obligados a informar inmediatamente a uno de los responsables
mencionados en el punto 10 cualquier sospecha fundada de caso de corrupción. Se exhorta a lostrabajadores a notificar inmediatamente cualquier intento de soborno.
A fin de evitar molestias a los trabajadores por recriminaciones infundadas pero a la vez asegurar
que la auditoría interna sea informado con la prontitud necesaria y que reciba apoyo en sus
labores de investigación, se deberá obrar conforme a lo establecido en el siguiente punto 10.
10. Obligación de asesoramiento
Se insta a todos los trabajadores de TÜV Rheinland a pedir consejo y ayuda en momentos desospecha fundada o en el caso de duda jurídica cuando se ponga de manifiesto un caso decorrupción o criminalidad económica. El trabajador en cuestión se dirigirá bien a su superior
directo o al encargado del cumplimiento de estas directivas o a la instancia competente
mencionada por la dirección.
Si existen razones materiales o de otra índole que prohíban el acceso a una de las citadas
instancias, siempre existe la posibilidad de entrar con contacto con la instancia defensora a travésde una línea de ayuda anónima (Helpline).
Las personas de contacto de las instancias citadas están obligadas a tratar las informaciones con
la debida discreción, confidencialidad y diligencia protegiendo la personalidad del trabajador, aobrar en interés de TÜV Rheinland y a tomar todas las medidas necesarias.
Las instancias citadas pueden hacer participar al departamento jurídico, a los responsables deauditoría interna del consorcio, al departamento de personal o al comité de empresa siempre ycuando esto sea conveniente.

11. El sistema Compliance
El chief compliance officer (CCO) es nombrado y revocado por la Junta Directiva. En lo referentea la organización, el CCO está establecido como unidad adscrita a la dirección. El CCO cumple
funciones de apoyo, prevención y asesoría. Las actividades a controlar y comprobar seránllevadas a cabo por las instancias citadas (Controlling, Auditoría Interna). La Junta Directiva
puede encargar al CCO la investigación de sospechas de casos de corrupción en el marco deacción previamente determinado.
La dirección también puede nombrar encargados Compliance locales en el ámbito nacional yextranjero para todos los campos de actividades de las sociedades de TÜV Rheinland (TRG). Porsu parte, estos encargados están subordinados funcionalmente a la oficina de Compliance delconsorcio y al CCO. Los encargados de Compliance están a disposición de los trabajadores ysuperiores para asesorarles en cuestiones relativas a Compliance y tienen facultades para hacer
recomendaciones, a consignar circunstancias relevantes respecto a la corrupción y a actuar
previa inclusión de los niveles directivos superiores.
Existe una instancia defensora externa (también denominada Compliance Helpline), la cual estáobligada a guardar secreto. Se controlarán las informaciones y quejas, las cuales serántransmitidas para su investigación cuando exista sospecha de corrupción. En la directiva sobre
Compliance existe una descripción más detallada sobre la estructura del sistema así como sobre
las competencias.
12. Sanciones y medidas jurídico-laborales
En caso de que existan circunstancias relevantes en lo que a corrupción se refiere se aplicaránlas medidas jurídico-laboral generales, incluida la rescisión extraordinaria inmediata de la relación
laboral. TÜV Rheinland se reserva el derecho a reclamar indemnización por daños y perjuicios a
todas las sociedades independientes y filiales cuando la empresa sufre daños ocasionados por
corrupción o delitos afines.
En caso de contravenciones o incidentes especialmente graves, la empresa apoyará activamentela persecución penal llevada a cabo por las instancias estatales pertinentes.
13. Prevención y control
Para la prevención y la lucha contra la corrupción es necesario introducir un mecanismo devigilancia interna que cuente con procedimientos de notificación adecuados y eficientes
actividades de control. Las medidas relacionadas a continuación ayudan a la consecución delobjetivo en aquellos sectores especialmente susceptibles de corrupción:
••••
••
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selección adecuada del personal por parte de directivos y trabajadores de confianzaasignación de competencias absolutamente clara y documentada"principio de doble control"
sistema de control interno
controles de operaciones apoyados por la tecnología de la información
tramitación de expedientes transparente
Comprensibilidad de los fundamentos de decisión en actas/anotaciones internas.
Los superiores respectivos tienen la obligación de establecer medidas adecuadas en losdiferentes campos empresariales. Permanecen inalterables los derechos de los gremiosde cogestión.

Para facilitar la legibilidad, a continuación se utilizará exclusivamente la forma masculina comogenérica. La regulación afecta expresamente a todas las trabajadoras y a todos los trabajadoresde TÜV Rheinland Group así como a sus directivos, Junta Directiva y Consejo de Vigilancia.

Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact)
Desde 2006, TÜV Rheinland está obligada a los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones
Unidas (UN Global Compact) y apoya su aplicación práctica. Todos los trabajadores de TÜVRheinland están obligados a obrar de conformidad con los principios del Pacto Mundial de lasNaciones Unidas.
Principios
Los diez principios se estructuran en cuatro grandes temas:Derechos Humanos
Principio 1

Principio 2

Estándares laborales
Principio 3

Principio 4
Principio 5
Principio 6
Protección del medio ambiente
Principio 7
Principio 8
Principio 9
Anticorrupción
Principio 10

Apoyo y respeto a los Derechos Humanos
fundamentales reconocidos universalmente
dentro del propio ámbito de influencia.
Aseguramiento de que las propias empresas nosean cómplices de la vulneración de losDerechos Humanos.
Salvaguardia de la libertad de asociación yreconocimiento efectivo del derecho a las
negociaciones colectivas.
Eliminación de todo tipo de trabajo forzoso ycoacción.
Erradicación del trabajo infantil.
Abolición de las prácticas de discriminación en elempleo y la ocupación.
Apoyo de un enfoque preventivo en el trato con
problemas medioambientales.
Adopción de pasos para el fomento de una
mayor responsabilidad ambiental.
Favorecer el desarrollo y la difusión detecnologías de bajo impacto medioambiental.
Compromiso de combatir la corrupción en todas
sus formas, incluidos la extorsión y el soborno.