６月

本年度の総会は、新型コロナウイルスをめざして、連帯・協同でつくる安心・である「すべての働く人の幸せと豊かさ（2020年4月末現在）

10,266件 120,816,104,544円

53,012件 184,513,243,432円

その中で、中央労福協の「労福協の感染拡大防止の観点から、出席者を限定共生の福祉社会」をめざし、県民の生活ついて会員団体を中心として、行政やさし、総会後の特別講演や懇親会を中止す
牧野理事長から『昨年の総会で、＂広会員団体と情報の共有化や共通認識のまざまなＮＰＯ・市民活動団体との連くのか＂皆さんの知恵を結集し、今後の醸成に取り組み、各団体の実施する事業げてきた事業をどう充実させるのか＂運動につなげていきたい。また、「事業を総合的な福祉事業と据えて活動し、厳携・協同を強化しなければならない。の特徴的動向」と、「組織と運動の充実しい環境下にある労働者福祉事業団体と＂運動体としての労福協をどう築いていに向けた取り組み」について挨拶した。

42,746件 63,697,138,888円

２０３０年ビジョン」を踏まえ、「２０３０年に向けた新潟県労福協事業の基本的方向性」をまとめるにあたり、「新潟県労福協事業検討委員会」を立ち上げ

日開催の第１２８回理事会で県労福協事業全体の見直しについて要請し、５月委員会最終報告を確認した。

具体的には、ライフサポートセンターを含む事業のあり方、勤労福祉会館の今後の見通し、保有財産の有効活用など事業すべての現状を検証し、県労福協の本来担うべき事業について検討していただ

いた。今後は、検証結果に基づき、理事会を通じ、できるものからしっかりと改善を行っていかなければならない。

県労福協は、本日の総会で、活動の基本である、勤労者が安心・安全に暮らせる生涯福祉社会の実現に向け、労働団名が参加しました。 を推進することを確認し、労福協の理念

回定時総会が開催され、 体・労働者福祉事業団体等と連携し活動

日（金）新潟東映ホテルにおい

28

向上に向けた政策提言などの取り組みに

会員団体・役職員のて、県労福協第19るとした異例の開催としました。

2741〒 950-0965 新潟市中央区新光町 6 番地 2
Tel 025-281-0890 Fax 025-281-0891
E-mail ni-rfk@bz04.plala.or.jp
URL http://www.niigataken-rofukukyo.com/
発行責任者 間 英輔

ライフサポートセンター

₂₀₂₀年₇月₁₅日に い が た 労 福 協（ライフサポートセンター）（1）第42号

No.42

2020年７月15日発行
一般社団法人 新潟県労働者福祉協議会

第 41 回 県 労 福 協 定 時 総 会

ど大会方針に掲げていただき、組合員の宣伝ばかりでなく、利用促進の必要性な体へは、労働者福祉事業の商品・制度の構築をはからなければならない。労働団「共に活動する主体」を考慮した関係のの連携はもとより、設立の原点である交代が満場一致で承認されました。

交代に関する件」理事２名・監事１名のの承認に関する件」、第２号議案「役員９年度の決算報告の承認および監査報告支予算報告を行い、第１号議案「２０１２０２０年度事業計画、２０２０年度収地域の地区利用促進をお願いする。また、地区労福協活動と地域連帯は、県内の挨拶がありました。

合わせ、総力戦で運動を進めていく』とり、労福協運動の定着・前進に向け力をの皆さん、そして、会員各位の協力によパーソナル・サポートセンタースタッフ

ンターの役員・アドバイザーの皆さん、私は、各地区労福協・ライフサポートセ

まな団体と連携をはかり活動をすすめる。

地区労福協が主体となり、地域のさまざ応する時代に入っている。地域の活動は題を抱えているが、地域活動は地域で対地区労福協活動は、人材や財政等の課られる。

ニーズに対応したサービスの提供が求め者福祉事業団体など、地域の人たちの行政やボランティア組織、ＮＰＯ、労働も地域で顔の見える活動が必要であり、や雇用に関わる問題の解決には、何より域で暮らす人たちの抱えている生活問題活動に取り組んでいる。地域で働き、地定、経済的・社会的地位の向上を目指す地区における勤労者の福祉向上と生活安労福協が県労福協の地域組織として、各10

総会では、２０１９年度の事業報告、〒950-0965 新潟市中央区新光町6番地2 勤労福祉会館4階
TEL/025-288-5273 FAX/025-288-5274
e-mail/info@zaidan-hukushi.or.jp(一財) 新潟ろうきん福祉財団

₂₀₂₀年₇月₁₅日に い が た 労 福 協（ライフサポートセンター）（2）第42号

高校奨学金給付事業

今年も３０名採用決定！！

新潟ろうきん福祉財団では「高校奨学金給付事業」として毎年、高校新１年生30名を採用しています。
この事業は、家計の都合から高等学校への就学が困難な家庭に対し、高校在学中の３年間にわたり、奨学金を給付するものです。高校生に対し返還義務のない奨学金を月額１万円、３年間で36万円を給付しています。
2020年度は、新潟県内58校、128名からの応募があり、2020年度高等学校奨学生30名の採用を決定しました。

さらに緊急支援対策を実施！！

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、親の失業や収入面等でよりきびしい生活環境が予想されることから、今年度に限り、｢緊急応援奨学金」の追加給付を決定致しました。
支給対象者は、当財団で高校奨学金の給付を受けている高校生(１年生·２年生·３年生）に一人当たり５万円を支給しました。

ろうきん財団の活動・詳細は、ホームページでも発信しています。 https://www.zaidan-hukushi.or.jp

日（水）新潟市・新潟東映ホりメーデーの意義を確認する場となる

本来であれば多くの仲間の参加によ

第 回 新 潟 県 中 央メー デ ー
届け 最前線で働く仲間へこのエール
４月テルにおいて開催されました。
しての開催でした。最前線で対応して予定でしたが、感染拡大を最大限考慮

ルス感染防止のため、連合新潟専従役いる医療関係従事者の仲間、インフラ

今回のメーデーは、新型コロナウイ員だけの開催となりました。
を支える仲間等に連帯のエールを送る取り組みとなりました。
開催内容は、ＹｏｕＴｕｂｅチャン選任の件など、決議事項が全て承認されました。

川亨氏が退任し、大津岳氏（前常務理

なお、役員選任では、専務理事の中事）が就任。村山義則氏（営業推進部

ＮＰＯ法人消費生活ネットワーク新潟長付）が常務理事に就任しました。

日（木）ＡＮＡクラウンプラ回通常総会

新潟県労働金庫第６月

ザホテル新潟にて、新潟県労働金庫第回通常総会が開催されました。

日（水）新潟市中央区の勤労第３回 通 常 総 会

６月福祉会館において第３回通常総会が開催されました。

本年度の総会は、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、書面での総会開催となりました。

活動報告および計画の中で、「適格消費者団体」の申請作業は、４月現在消費者庁に継続申請中との説明があり、２０２０年度中の認定取得を目指す計画が示されました。なお、申請作業の遅れは、新型コロナウイルス感染症感染拡大によるもので、消費者庁側に要なった。２０２１年３月期は新型コロルスの影響で結果的に厳しい決算に告、２０２０年度活動計画（案）、報告、収支決算報告および監査結果報

書面議決による、２０１９年度活動因があるとの報告がありました。

ナウイルス対策をメインに勤労者支援理事長（新潟県消費者協会前会長）がなお、役員改選では、長谷川かよ子全ての議案が承認されました。

２０２０年度予算（案）役員改選など、した。
議案審議では、第０２０年度事業計画の設定の件、役員期業務報告、２などを進めていく」との説明がありま

は目標を上回ったが、新型コロナウイ

10メーデーが１９２０年に日本で初めて開催されてから１００年という節目の年でありましたが、異例の開催となネルを使った「連合新潟ＴＶ」による₆₈

総会では、理事会より「預金や融資

68！！

₉₁

29

りました。

ライブ配信形式となりました。
なお、県労福協の間専務理事も、映像による連帯の挨拶を行いました。

25

68

₂₀₂₀年7月₁₅日に い が た 労 福 協（ライフサポートセンター）（3）第42号

に選任されました。

なと法律事務所弁護士）が新理事長退任し、新たに、堀田伸吾氏（新潟みした。

務局長は監事に、引き続き選任されま

また、間専務理事は理事に、佐藤事

日韓親善協会中央会 からマスク の贈呈電話が多数ありました。

善意の不織布マスク【新潟県 新･潟市】へ
５月８日（金）新潟県日韓親善協会、け、日韓親善協会としても粘り強く取新型コロナウイルスの早期終息に向名は、新潟県および新潟市へ、日韓親り組みを進める決意を、改めて確認し片桐会長・鄭副会長・牧野副会長の３
善協会中央会から贈呈された不織布マました。

時から、松本福祉保健スクを、それぞれ２，０００枚ずつ贈呈しました。
新潟県は、部長が対応し「医療機関に配布する」
時から、上村観光・国との回答がありました。
新潟市は、際交流部長が対応し「こども未来部こども政策課を通じて、子ども食堂に配布する」との回答がありました。
贈呈にあたって片桐会長は、「日韓親善協会中央会の会員の方からの、善意のマスクを有効に使用してほしい」との表明があり、県および市の各部長からは、「善意のマスクを有効に使用させていただく」との感謝の言葉がありました。
なお、新潟県内の日韓親善協会会員の皆様にも善意の不織布マスクを配布させていただき、会員の方から感謝の【新潟県への贈呈】【新潟市への贈呈】

1011

2020年7月15日に い が た 労 福 協（ライフサポートセンター）（4）第42号

新潟推進本部（新潟県総合生活協同組合）

労福協
Na ta

新潟県

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小千谷地区

Lettera ta（参考）◆生活安心セミナー◦２０１９年７月 日（参加者 名）「事故調査から見る損害補償とは ｣◦２０２０年７月 日
小千谷市楽集館（開催予定）「地球温暖化とエネルギー 節(電 )について」◆ライフプランセミナー◦２０１９年 月 日（参加者 名）「持続可能な世界の実現～誰一人として取り残さない～」◦２０２０年 月 日
小千谷市楽集館（開催予定）「同一労働同一賃金等の法改正とは？」◆チャリティーコンペ
◦２０１９年６月 日
カンパ金 ￥８，２９６円
寄附先「フードバンクにいがた」◦２０２０年８月 日（開催予定）
寄附先「新型コロナウイルス感染症対策基金 仮(称 」)
1311122423Letter

3068107210

地区労福協からのたより

50

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小千谷地区労福協は、半期毎に労働者の社会的知識向上に向けた、セミナー等を開催しております。上期には生活安心セミナーを開催し、共済関係や社会福祉など生活全般に係るセミナーを実施しています。下期のライフプランセミナーでは、ＳＤＧｓなどの社会学習や人生設計に繋がるセミナーを開催しています。
今年度は、新型コロナウイルス感染症により、参加人数を半減させるなど感染予防策に努めながらの難しい運営になりますが、引き続き活発な活動を展開して行きたいと思います。

2019年10月12日「持続可能な世界の実現～誰一人として取り残さない～」

佐渡地区
佐渡ひまわりプロジェクト「みんなで明日にタネをまこう！」２年目に突入しました。
５月 日、一面黄色に彩られていた菜の花畑のあとにひまわりとコスモスの種をまきました。コロナ禍のもと昨年並みのイベント開催とはいかないと思い、ポスター・チラシ等の作成も自粛をしました。
このプロジェクトは、佐渡島の自然を守り、ボランティア活動による社会貢献を推進し、多くの人が自然の豊かさを感じ、自然と人間が共存する社会の実現を目標として、 佐渡地区労福協・佐渡の世界遺産登録を推進する会・ＪＡ佐渡の有志で実行委員会を立ち上げました。
今年は、有志 名、渡辺市長も参加をいただき、短時間で終了となりました。夏にはひまわりが、秋にはコスモスが咲き乱れ、春・夏・秋と３シーズン楽しめるようになってきています。まだまだコロナ禍、終息のめどはたっておりませんが、癒しの一つに加えていただければ幸いです。
30

₂₀₂₀年7月₁₅日に い が た 労 福 協（ライフサポートセンター）（5）第42号

柏 崎 地 区

柏崎地区労福協は、昨年 月 日㈯に「ワーク＆ライフセミナー かしわざき」を開催しました。
フリーアナウンサー伊勢みずほさんの基調講演『病を授かって見えたもの～キャンサーギフトという生き方～』と、柏崎市健康推進課・新潟県歯科衛生士会・（特非）柏崎まちづくりネットあいさ・こくみん共済ｃｏｏｐ・新潟県労働金庫・連合が、「こころとくらしの健康づくり」をテーマにした８講座を用意しました。
セッション１：「健康寿命だけでなく資産寿命も大事！現役世代の資産形成について」「健全な保障の考え方 ～年収から考える必要保障額の目安～」「ワークルールを身につけよう！」「ドローン体験講座」
セッション２：「心のセルフケア ｣「時間栄養学からわかるスマートな食べ方」「若いうちに知っておきたい認知症 ～今できること～」「美と健康の第一歩はお口の健康から」
伊勢みずほさんの基調講演の効果もあり、労働組合に加入されていない女性からも多く参加いただきました。

10in 19

県労福協事業検討委員会④定期借地権の変更契約ができるか確認し、契約変更による長期借用も検「２０３０年に向けた新潟県労福協事業の基本的方向性」最終報告（概要）
県労福協事業検討委員会は、昨年５月に設置しその後６回の討議を重ね、⑤契約変更ができないと確認された場
合は、将来の解体費用等（変動する討する。

方向性」を行いました。今後は、個別可能性が高い）の積立を検討し、必第 回定時総会に最終報告「２０３０

課題について理事会において協議し実要な問題を把握することにとどめ、項目１．勤労福祉会館の運営【方向性】

年に向けた新潟県労福協事業の基本的行に移すこととなります。最終報告

将来的な課題として認識する。

【方向性】（土地の購入について）①総合
 生協としては、現行契約のまま進めてほしい。
②土地
 については、購入のための財源問題や県労福協事業縮小の方向性、資産価値の下落可能性などから当面、購入しない。

②できるだけ速やかに３か国と協議し、事業縮小の方向で進める。
③国際交流基金の使途については、理事会等で十分な議論を経て、拠出団体に確認の上、幅広い用途で使用で④「友好の旅」は継続するもののコープサービスの単独事業として整理し、きるよう総会にはかる。

①２０
 ２７年度以降の修繕計画に基づき対応する。連合には、２０２２年【方向性】

県労福協が後援する形態に改める。

② 年契約終了時までのことを現段階で見通すことは難しい。

①全国
 で取り組んでいる事業であり、形態を変えながら事業は継続する。の修繕計画を立案する。

②電話相談で終わるケースが多いこと

項目３．ライフサポートセンター③建物
 は使用に耐えうる可能性が高いことから、早期に２０２７年度以降度以降も積立金拠出を要請する。

（修繕計画について）ため断念した。

①連合新潟が事業を引き継ぐことを検討したが、基金残高を移行できない

項目２．国際交流事業および関連事業（概要）をお知らせします。

4150

2020年7月15日に い が た 労 福 協（ライフサポートセンター）（6）第42号

2020年7月15日に い が た 労 福 協（ライフサポートセンター）（7）第42号から、全県の電話相談を一元化し、【方向性】

項目６．生活困窮者自立支援事業て支援を行うことが必要であり、十面談が必要な人のみを地区ライフサ③地区
 に配置されている相談員の集約化が必要となるため、相談員の異動分な財源を持たない民間団体がこのポートセンターに誘導する。

や再配置等を含めた処遇面の検討が先も行政からの受託事業を続けてい①問題 解 決 の た め に は ワ ン ス ト ッ プ
サービスとして、相談者に寄り添っ必要となる。
②特に相談員の精神的な負担が大きい
ほか、給与を引き上げることもできくことは難しい。

を整備することが必要である。
ない状態である。相談員の確保や雇④各地
 区の専門機関（自治体・社協・弁護士・司法書士等）との連絡体制
項目４．地区労福協の活動と体制③自治体からの事業受託のあり方について、生活困窮者自立支援事業に関用継続が難しい状況が続いている。

①地区
 労福協事務局長と連合地協事務局長との兼任を廃止する。地区労福係し取り組んでいる、会員団体と協【方向性】

協の事務局は新潟県退職者連合や、議を進める。

連携を強化する方向で進める。会員団

重要度が高まっている課題であり、【方向性】

項目７．フードバンクにいがたとの連携

労金・こくみん共済ｃｏｏｐ等のＯＢの配置について検討する。
②人件
 費等の財源については、別途検討する。（国際交流基金の取崩し基金なども検討対象）

体の構成員に協力を呼び掛けるほか、となり、ＮＰＯ等の中間支援団体等【方向性】

項目８．広報活動事業全体を周知していく必要がある。に地区労福協への会員加入を要請す③事務 局体制の分離により、活動の明確化や会員加入団体の拡充等が可能る。て検討する。

②県労福協の活動を表す「キャッチフレーズ」も重要であり、公募も含めた発信ツールを検討する。

置やホームページ、ＳＮＳを活用し労福協の周知キャンペーン期間の設①年４回の機関紙では、組合員個人まで情報が伝達できていないことから、項目５．奨学金問題の取り組み【方向性】
県労福協が中心となり「奨学金問題ネットワーク」を立ち上げる。当面は奨学金問題の実態を県民から広く周知してもらうことに努め、行政や助成団体との緩やかな関係づくりを行う。

③先進地区の視察も検討する。

２０１９年度調査・研究事業報告２

揺れ動いた「平成時代」からの教訓を探るており、就業者で女性は５３８万人増、第二に、女性の就業が着実に拡大し加している（非正規雇用の増加）。

「―雇用はどう変わり、どこへ向かうべきか」 ―２０２０年３月発刊の調査 研･ 究報
告書、『あしたへ―平成時代を振り返って―』所収の論文のうち、今回は、雇用の在り方に大きな地殻変動が生じあり、「国民生活の最重要基盤であるなどが雇用に影響を与えたあらわれでこれらは、相次ぐ不況や少子高齢化

当事者や労働者の声が反映されている産性革命 、｣「人づくり革命 、｣「全世代型社会保障」等々の目玉政策には、次々と出される「一億総活躍」や「生受け入れやすく感じるものであるが、野」である点を、横田氏は問題としての、人間そのものや人間生活に係る分なかった、労働、保険・医療、農業等が、「従来資本側がやりたくてもできのターゲットに位置づけられているのそのうえで、「終わりなき規制改革 ｣指摘されている。のかという、きわめて根本的な問題がた時代」と位置付けている。。
【４つの時期に区分して】

年間について、①バブル崩壊

次に、先行研究を基にしながら、横田氏はと「第一次平成不況」 １( ９８９年～年代中ごろ 、) ②新自由主義的構造
年代中ごろ～２０００年代
改革期（中ごろ 、)③構造改革の揺り戻し期（２れておきたい。

政権下の雇用政策）について簡単に触状では、「労働法制の緩和ではなく、批准率の低さが際立っている日本の現１９１９年）をはじめ、ＩＬＯ条約のＩＬＯ１号条約（時間外労働の禁止、場合、なにが求められるのか。

強調している。いったい誰のための「働き方改革」なのかということである。

歳代後半

０００年代中頃～２０１２年 、) ④構
造改革再始動と人口減少本格期（２０それでは、働く者の立場から考えた

割合は４・２％増え、特に１２年末～）の４つに区分し、各時期の年間の雇が大きい（女性労働者の増加とＭ字構造改革が雇用の変遷にどういう影響

歳以上の上昇幅

本報告書では「テーマ別論文」としカーブのフラット化）。同時に、管理をもたらしたかを中心に整理している。

歳代半ばと、て「雇用」「労働時間」「賃金」につ職割合や非正規割合、それに関連した

ここでは、現在も続く第４期（安倍からいて、それぞれ各担当者が執筆してい低賃金等の問題にも言及している。
歳以上人
歳以上の割合第三に、就業者に占める口の割合は７・４％、齢労働者の増加）。日本全体の少子高度な雇用維持型から失業なき労働移動国」を目指す第二次安倍政権は、「過人間らしい働き方を」という２点で本働く者の尊厳と家族的責任の観点から国際労働基準の早期確立」を、そして齢化、厚生年金の支給開始年齢の段階推進型へ」の雇用政策の転換を進め、論文は結ばれている。

「世界で一番企業が活動しやすい的引き上げや高年齢者雇用安定法の施労働者派遣法を労働者保護から派遣自政権の支持率低下で「次」が具体的・１％それぞれ上昇している（高年間で雇用はどう変化したのか】

行などが背景として挙げられている。

由化・恒常化への再転換したほか、少に構想される今だからこそ、本論文なは年間」を通じて、雇用にど第四に、単純労働は認めないことが子高齢化や本格的な人口減少に対応すどを参考に、安倍政権の「雇用」につ「平成条を活かして、のような傾向が顕著となったのか。

建前で、原則として専門知識がある人るため、雇用対策としての女性、高齢いて検証してみてはいかがだろうか。

条、横田氏は次の４点を指摘する。

材に限って受け入れてきた外国人労働者、若者の活躍促進、外国人の活用等

条や第一に、雇用者数が１４６４万人増者や、外国人労働者を雇用する事業所を掲げている。いわゆる「一億総活躍132527齋藤喜和）（文責・新潟県自治研究センター「憲法加したものの、そのうち９割以上がが製造業や建設業、卸売業、小売業、【パート・アルバイト、契約社員、派遣「全員参加型」のような表現は一見社会」である。

年間の網羅的な概説な参考文献等に基づくデータや資料をについて取り上げたものである。豊富

用の変遷と課題」の概要を紹介する。

るが、横田氏の論文は、特に「雇用」

横田昌三氏「『平成時代』

309090

医療、福祉などで増加している（外国活用しながら、20社員などと、それ以前は女性がその多がされている。

606065301030人労働者の増加）。

30

くを占めていた非正規雇用が大幅に増

3030

2020年7月15日に い が た 労 福 協（ライフサポートセンター）（8）第42号

（9）第42号に い が た 労 福 協（ライフサポートセンター）

₂₀₂₀年7月₁₅日

（10）第42号に い が た 労 福 協（ライフサポートセンター）
ルスを連想させるとのことで、不安をた。❖社名がコロナで新型コロナウイ日）に一面広告を掲載しメーカーのコロナ（三条市）は、新潟のじまんのしゃいんです』冷暖房機器❖『キミのじまんのかぞくは、コロナ存在するが、その全ては何らかの除外❖国際連合は「差別には複数の形態が対して特別な扱いをする行為である。

は、特定の集団や属性に属する個人に差別など歴然と存在している。差別と❖日本もアイヌ民族、琉球民族、部落い実態が改めて明らかになっている。

り人種差別が、まったく改善していなおける黒人に対する警察官の暴行によ感謝）。など多額の協力を頂いている（感謝・支援物資（玄米）・エアコン１００台援プロジェクト」に対して、支援金・ロナウイルス緊急対策「子ども未来応❖株式会社コロナさんからは、新型コナウイルスに対峙しなければいけない。

ない。❖強い信念を持って、新型コロは、断じて「差別」や「区別」を許さ

13

編集後記

感じる社員の子どもさん向けに発信し行為や拒否行為である」としている。

日報（６月

たメッセージであった。❖小林一芳社❖新型コロナウイルスは、人の心に差（新光町のカンペイ）

長の思いがストレートに理解できる重13日（火）〜14日（水）中央労福協 LSC実務者・相談員研修（東京都）
14日（水）第７回長岡市PS支援調整会議（就労･障がい関連) (長岡市：トモシア)
15日（木）消費生活ネットワーク新潟理事会（新潟市：勤労福祉会館）
22日（木）第33回チャリティーゴルフ大会（フォレストカントリー倶楽部）
第６回新潟市PS支援調整会議（新潟市：勤労福祉会館）
27日（火）第７回長岡市PS支援調整会議（生活関連） （長岡市：トモシア）
28日（水）連合新潟第30回年次大会（新潟市：ANAクラウンプラザホテル）

別の種をまいている。医療従事者、運10月

いメッセージであった。少なからず、

７日（月）〜８日（火）東部ブロック労福協 2020年度ライ
フサポート事業経験交流 (神奈川県)
15日（火）第６回長岡市PS支援調整会議（就労･障がい関連) (長岡市：トモシア)
17日（木）中央労福協 女性のひろば（東京都)
18日（金）『未来塾2020「NPO訪問ツアーin新潟」』（新潟市内）
25日（金）第５回新潟市PS支援調整会議（新潟市：勤労福祉会館）
28日（月）〜29日（火）中央労福協 地方労福協会議、LSC責任者連絡会議（東京都）
30日（水）第６回長岡市PS支援調整会議（生活関連） （長岡市：トモシア）

送業関係者など、断じて差別してはい９月

学校などで冷やかしやいじめに近い現５日（水）県労福協第６回事業団体責任者会議（新潟市：勤労福祉会館）
12日（水）第５回長岡市PS支援調整会議（就労･障がい関連) (長岡市：トモシア)
19日（水）県労福協第129回理事会
25日（火）第５回長岡市PS支援調整会議（生活関連） （長岡市：トモシア）
27日（木）第４回新潟市PS支援調整会議（新潟市：勤労福祉会館）

けない職種の皆さんに対して「無知ゆ８月象が発生しているとの話を残念ながら15日（水）第４回長岡市PS支援調整会議（就労･障がい関連) (長岡市：トモシア)
16日（木）第227回東部ブロック労福協幹事会(長野県：長野市）
20日（月）第３回パーソナル・サポートセンター
長会議 （新潟市：勤労福祉会館）
29日（水）第４回長岡市PS支援調整会議（生活関連） （長岡市：トモシア）
30日（木）新潟県総合生協第66回通常総代会、こくみん共済coop新潟推進本部第３回組合員代表者会議（ANAクラウンプラザ）
第３回新潟市PS支援調整会議（新潟市：勤労福祉会館）

えの差別」が発生している。❖私たち

７月耳にした。❖時あたかも、アメリカに

今 後 の 日 程

₂₀₂₀年₇月₁₅日