全紹協広報

2019・夏号 No.

106

公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会

全紹協広報 2019・ 夏

106

No.
目
就任の挨拶…………………………

公益社団法人

就任のご挨拶について… ………

厚生労働省

次
黒田

孝二

1

需給調整事業課長補佐

船谷

忠之

2

就任のご挨拶……………………… 厚生労働省…
民間人材サービス育成係長

川瀬

健助

3

新任のご挨拶……………………… 厚生労働省

雇用政策課 …
民間人材サービス育成係係員 佐藤広野

3

新理事のご挨拶………………………………………………………………………………………………

4

令和元・２年度

全日本マネキン紹介事業協会組織図… …………………

7

人事異動………………………………………………………………………………………………………

8

全日本マネキン紹介事業協会
職業安定局

雇用政策課
民間人材サービス推進室
職業安定局
民間人材サービス推進室

公益社団法人公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会
令和元年度

会長

定時社員総会・懇親会…………………

9

全紹協セミナー「ココロのバリアフリーとは」を受講して…………………………………… 10
公益社団法人

定時社員総会・表彰式・懇親会…………… 11

全国民営職業紹介事業協会

令和元年度表彰受賞者………………………………………………………………………………… 12

令和元年度

販売技術促進講座のご案内…………………………教育福祉事業部長

吉備

義和

13

令和元年度

職業紹介従事者研修会のご案内……………………教育福祉事業部長

吉備

義和

14

スミノ

15

「桜を見る会」にご招待を受けて…………………………………株式会社

四ッ葉

重田

「そろそろ、本音で語ろう！の会」開催のお知らせ……………………………………………… 16
接客・販売ワンポイントアドバイス… …………………… 有限会社レックス

代表

藤永

幸一

18

マネキン紹介事業に役立つQ&A……………………………………………………………………… 19
2020年版ダイアリー・カレンダーのご案内… ………………… 販売事業部長
令和元年度～令和２年度

公益社団法人村山千惠子

全日本マネキン紹介事業協会スケジュール…………………………………………………………………………………………………

20
21

５年目を迎える全紹協求人サイトにつきまして……………………… IT事業部長 牧野 伸男 22
事務局だより………………………………………………………………………………………………… 24

就 任 の 挨 拶
公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会
会 長

黒田 孝二

今年の５月より令和元年となり、新時代の幕明けの様な新鮮な感覚を感じながら時代が、大きく変わりつつあるのを気にしている今日この頃です。
会員の皆様には夏の暑さにも負けず元気にお仕事を頑張っておられる事とお察し致します。６月の総会を無事に終了させて頂き、気持ちも新たに連続４期（通計で５期）会長職を引き受けさせていただき責任の重さを感じ身が引き締まる思いです。年齢とともに身体の健康状態も気にしながらお引き受けする事となりました。やる以上は先の先まで諸先輩方から続いている全紹協をさらに次の時代に発展させるべく努力してまいります。会員の皆様のご協力を切望してやみません。
現在の日本経済は米中貿易摩擦の激化など世界経済の先行きに目を配らせなければならない状況にあります。アベノミクスによって株価は上昇しましたが、個人的な賃金の上昇には至らずデフレ脱却とまでは行っていないのが現状です。私どもの業界も政府の方針である働き方改革、同一労働、同一賃金、等々、さらに最低賃金が全国平均で1,000円を目指すなど所得向上等に取り組むと言われております。加えて消費税が今年10月に10％に引き上げられその前後の需要の変動の平準化を図り経済回復基調に影響を及ぼさないように取り組まなければなりません。しかしながら百貨店、スーパー等に於ける売り上げ低迷が続き私どもの業界も大きく影響を受け、さらに慢性的な人手不足となりあらゆる業界も高齢化しているのが現状です。業種によっては外国人労働者も増加していますが、サービスと「こころくばり」が必要な販売業にはもう少し先ではないかと考えられます。
これからの全紹協は今後は会員の減少は最小限にくい止め、団体として企業の参考になる情報とこれからの方針を確実に伝えてまいります。先ず、第一は公益社団法人として更に従業員と求職者に社会の変化に対応する教育をしてまいります。会員の減少に伴って経費の節約に努めながら収入の見込めるところは販売事業部においてはカレンダー手帳などの頒布を積極的に行い、同時にIT事業部においては人材確保の為に非常に役立っている求人サイトをさらに進化させ「ライトプラン」を令和元年11月よりスタートいたします。新しく人材を集めるべく、リーズナブルな料金でご提案させていただきます。
また、各地で実施してまいりました“意見交換会”、今年は福岡で10月24日に実施する事に決定いたしましたので多数のご参加を希望します。
社会が大きく変わろうとしています。時代に遅れることなく事業を継続して、さらに発展させることを期待して進めてまいります。会員各位の更なるご協力、ご支援をお願い申し上
げて就任の挨拶とさせて頂きます。

マネキン

2019年夏1

就任のご挨拶について
厚生労働省 職業安定局
需給調整事業課長補佐

船谷 忠之

全紹協の皆様におかれましては、日頃より民営職業紹介事業の適正な運営にご理解、ご協力をいただき、厚く御礼申し上げます。
このたび、４月１日付けで職業紹介事業を担当させていただくこととなりました。需給調整事業課への配属は今回が初めてで、配属からすでに３ヶ月以上経過しましたが、日々勉
強しながら何とかこなしております。今後とも精一杯努めて参りたいと思いますので、皆様
どうぞよろしくお願いいたします。
私の係では、有料・無料の職業紹介事業の許可や更新などの審査業務を行っておりますが、
現在、毎月件数が増えているのではといった勢いで申請件数も増加傾向にあります。現在の有料職業紹介事業所数は２万事業所を超えており、ここ７年では毎年事業所数も増加しております。それだけ皆様の労働力需給調整として果たす役割は大きなものがあると思っております。
今回、全紹協広報に執筆という貴重な機会をいただいこともあり、「マネキン」について色々調べてみたところ、由来がフランス語で「モデル」を指す「マヌカン」の英語読みに由来して、「招き猫」とかけて造語されたということなど、今まで知らなかったことを多々知ることができました。私自身、
実は「マネキン」という職業については、
よく間違えられそうな「人形」とは違うということは小学生くらいの頃から知っていました。実家の近所にマネキン職業紹介所があり、幼いながら、親に聞いて教えてもらっていたので、実演販売等の販売員ということを聞いていました。大人になってからは、もっぱらスーパーなどで説明を聞いては、巧
みな説明により買う予定ではなかったにも関わらず、ついつい購入してしまうため、何度も妻に怒られている状況です。私自身は決して人に流されやすい方ではないのですが、商品知識や使用法など、スラスラ説明され、決して購入を強要する訳でもなく、よくよく考えれば、それが職業技術なのかと今更ながら感心する思いでいます。
今でこそ一般的にも知られる「マネキン」という職業も、様々な長い歴史があり、これまでの間、全紹協をはじめ、会員の皆様がマネキン紹介業界の発展やマネキンの方々の接客
販売技術の向上にご尽力され、今日に至っているものと思います。これからも、いわゆる民間人材ビジネスとして注目されつつ、また、その分求められる期待も大きいことと思いますが、今後とも皆様と意見交換を行いながら、労働力需給調整全体として進めていければ幸いです。
最後となりますが、全紹協会員の皆様の、今後益々のご発展を祈念して、新任の挨拶にかえさせていただきます。

2

マネキン

2019年夏就 任 のご 挨 拶
厚生労働省 雇用政策課 民間人材サービス推進室
民間人材サービス育成係長

川瀬 健助

このたび、４月１日付けで人材サービス業界の皆様との連絡窓口を担当させていただくことになりました 厚生労働省 職業安定局 雇用政策課 民間
人材サービス推進室 民間人材サービス育成係長の川瀬と申します。
本年度で入省してから10年目を迎えますが、これまでに地域雇用対策、外国人技能実習制度、会計といった部門を経験して参りました。需給調整関係や人材サービス業界の皆様とお仕事をさせていただくのは今回が初めての経験になります。至らない点も多々あろうかと思いますが、御業界の更なる発展、ひいては求職者と求人者の円滑なマッチング等の就業支援に資するよう精一杯努めさせていただく所存ですので、何卒よろしくお願い申し上げます。
今後は、第一に業界の皆様と積極的にコミュニケーションを取らせていただきたいと考えております。ゆくゆくは政策面にも反映させていただければというところではございますが、そのためには、現状や問題・課題の正確な把握が不可欠だと考えております。皆様とはこれまで以上に密な関係を築かせていただき、ぜひざっくばらんに意見交換をさせていただければと思いますし、様々なご指摘やご意見等を頂戴できますと幸いです。
最後になりますが、御協会様及び会員様のますますのご発展を祈願いたしまして、御挨拶とさせていただきます。

新 任 のご 挨 拶
厚生労働省 職業安定局 雇用政策課 民間人材サービス推進室
民間人材サービス育成係係員

佐藤 広野

このたび、４月１日付けで職業安定局 雇用政策課 民間人材サービス推進室 民間人材サービス育成係係員を拝命いたしました佐藤広野です。
私は、４月１日付けで新規職員として採用され、この民間人材サービス推進室が最初の配属先になります。これまで職業紹介等の人材サービスについては学生の頃のアルバイト探しや就職活動等でしか利用したことがなく、当室に配属されてからはその業務の幅広さに驚く毎日です。社会人
１年目で至らない点も多いかとは思いますが、精一杯に努めて参る所存でありますので、どうぞよ
ろしくお願いいたします。
さて、先ほど学生の頃のアルバイト探しや就職活動でしか利用してこなかったと申しましたが、中でも一番よく探した職種は、貴協会が所管されているマネキンの仕事だったことを覚えています。
近所にはアウトレットモールがあり、アパレル店で求人を探し、実際に働きました。販売等の仕事に携わったことが、今の仕事をしていく上で役に立った部分もあります。例えば、毎朝感じのよい挨拶をすることやお辞儀の角度、適切な敬語などです。今後は自分を育ててくれたマネキンという仕事に恩返しができるようにまた、マネキンとして働く方々をはじめ皆様が安心して働けるよう微力ながらお手伝いできればと存じます。
最後になりますが、貴協会並びに会員の皆様のご発展とご健勝をお祈り申し上げまして、新任のご挨拶とさせていただきます。

マネキン

2019年夏3

新理事のご挨拶
副会長
この度、令和６月12日付けを持ちまして副会長・広報部長を拝命いたしました、東商株式会社

員が一丸となって情報収集と代表方策の検討に取り組まなけれ

敬（ひろし）でございます。会員

ばいけません。そのためには各位のご推挙をいただきお引き受けした以上、更に我々自身が更に発展していく

精一杯職務を努めさせていただきます。

事が重要です。それを実現さ

取締役

小金井

小金井 敬

この一年間を振り返りますと、働き方改革によせるために会員が目指す方向

る多様な求職者にも焦点を当て新しい形の求人を模

性をひとつにして目的達成の索しマッチングしてまいりました。協会員が協力しための団体として機能してい知恵を出し合い試行錯誤して高度に多様化した人材

くためのお手伝いを引き続きさせていただければ考サービスへのニーズに応え、また、最低賃金引き上

えております。

げを目指す政府方針に沿って、求職者の給与アップ
交渉に力を入れてまいりました。
これからも様々な政府方針に応えるべく、協会

つきましては、今後とも皆様には格別のお力添えを賜りたく、切にご協力のほどお願い申し上げます。
まずは上、略儀ながらご挨拶申し上げます。

専務理事
６月12日の総会にて承認いただき理事としては事業所の皆様が知っておくべ

５期目、専務理事としては３期目を務めさせて頂く

き最新情報等を迅速に、ホーこととなりました。

ムページの新着情報に掲載

今期も、当協会の事業の柱であります教育をはじめ、毎年実りある会となっております意見交換会の実施等、事業計画に沿って、しっかりと事業を行って参ります。
またIT事業部としましては、効果があがってい牧野 伸男

し、情報の告知、共有を図って参りたいと思います。
会 員 の 皆 様 に は、 変 わ らぬご支援、ご協力をお願い申し上げます。

ます求人サイトの益々の充実を図り、マネキン紹介

常務理事
この度、常務理事を拝命いたしました株式会社ジョ接客販売が主流のマネキンはビアの吉備です。昨年度までは広報誌の編集、発行

どうあるべきかを問われていを担当していました。広報部長在任中は厚生労働省

る昨今ではないでしょうか。

並びに公益社団法人全国民営職業紹介事業協会の皆今年度は教育福祉部長を担当

さまには一方ならぬご協力をいただき、誠にありが致すことになり、マネキンさ

とうございました。また原稿執筆をお願いしましたんに対して、また紹介従事者

会員の皆さまにも改めまして御礼を申し上げます。

に対して、今求められている

さて、インターネットショッピングやセミセル
フ型の大型店舗が隆盛を誇るようになり、対面販売、

4

マネキン

2019年夏吉備 義和

教育は何なのかをしっかりと考え抜いていきたいと思います。

理事

村山 千惠子理事

こ の 度、 先 の 定 時 社 員 総

こ の 度、 全 日 本 マ ネ キ ン

会での決議により、理事に就

紹介事業協会の理事に、就任任致しました、村山千惠子でさせて頂きました、株式会社

ございます。微力ではござい西日本キャロットの吉田でごますが、その使命を果たすべ

ざいます。

吉田 果枝

く任務に努力いたしますの

今年は、４月からのパート・

で、ご支援ご指導を賜わりまアルバイトも含めた有給休暇すよう宜しくお願い申し上げの５日間取得義務化など、当ます。

業界にも大きく影響する変化が始まりました。また、

マネキンの活躍は、昭和初期から平成、令和へ

10月の消費税増税や、来年の東京オリンピック開催と変化する中、国際的にも厳しい情勢が続いておりなど時代も大きく変わろうとしています。時代に乗ます。消費税率の値上げも10月から予定されていり遅れないよう、また先を見越していろんな提案な

る折、販売事業部長の重責を受け承り、一層厳しいどができればと思案の日々でございます。

状況ではありますが、前向きに頑張ります。
2020年版マネキン手帳も大幅にリニューアルを致しました。ご協力のほど宜しくお願い申し上げます。

理事

諸先輩方を前に若輩者ではございますが、微力ながら、私なりに精一杯頑張るつもりですので、ご指導ご鞭撻の程よろしくお願い申し上げます。

岡野 泰也

監事

先の定時 社 員総 会に於い

全紹協の財政状況はここて、歴史ある全紹協の理事に数年、健全性を保ち安定して就任させて頂き、身の引き締

まいりました。しかしながら、まる思いでございます。

毎年、会員の退会が増え、会百 貨 店 の 苦 戦・ ネ ッ ト

員数が減少しています。様々

ショッピングの台頭・少子高

な諸事情があるにしても、業

齢化・オーバーストア・派遣

績の不振が主な退会理由であ請負などの新興企業の同市場ると考えられます。

杉田 貴司

への侵攻など、会員企業に取って大変厳しい市場環

最近の関東連絡会では、６社の退会申し出があ境でございます。大変な岐路に立たされていることりました。百貨店業界でも、衣料品の販売不振が続は疑いようのないところです。

いております。スマホの普及で消費者の眼が売場に

私は、協会の中では異色な経歴であると思って直結し、売場での販売活動が減少している昨今、私います。20年前に京都で起業し、主にスーパーでのたちはこの先、どのような「方針と目標」を打ち立試食販売マネキン事業を行ってきました。私は「マてて活動してゆくのか？大きな課題が付きつけられネキン」という仕事に、誇りを持ち仕事を行ってきております。

ました。そして、全紹協に入会させて頂き、歴史とマネキン紹介所として、今後も発展してゆくた

ともに先輩方が築いてこられた「マネキン」の職業・

めには、この時代の流れに呼応して新しい対策が必市場に対して、より一層強い思いを持つようになり

要となります。みなさまのご指導やご意見がこの課ました。この歴史ある協会を、どのように継続発展

題を打破する力になると考えております。

させることが出来るのか？微力ながら、本気で考え、行動していきたいと思っております。ご指導ご鞭撻

皆様のご支援を心よりお願いいたしまして、挨拶とさせて頂きます。

の程、何卒よろしくお願い申し上げます。

マネキン

2019年夏5

監事
公益社団法人全日本マネキン紹介事業協会の監協会とは文字通り会員各社の事を拝命致しました。振り返れば平成十九年より二相互協力により成り立ってお十九年まで理事職にあった間の最大の課題は、平成ります。令和の時代を迎え尚二十五年度の財政逼迫の打破でした。全紹協八十年

一層、当事者として協会をごの歴史を此処で絶やしてはならずと、何としても継支援いただき積極的にご参加

続するという意地と信念でスタートしました。当時

くださいます様お願い申し上

は公益社団法人設立まもなくでもありましたし、会

げ就任のご挨拶とさせていた

員一丸となって取り組んだ記憶がございます。

だきます。

重田 スミノ協会は皆様をサポートする為の組織です。また、理事
６月12日の定時社員総会にて会員皆様のご推挙により理事に就任しました。

であると思います。
労働市場の様々な変化へ

平成21年に理事をお引き受けしてから６期目のの対応、人生100年時代に向理事を務めさせていただくことになり、この２年間けた働き方改革の推進、国際が理事として集大成の２年間であると自覚し身を引

社会に於ける日本を取り巻く

き締めて務めに勤しんで参りたいと思います。

環境への対応、地方創生に向私が協会理事として果たしていかなければならけた諸政策の推進など令和時ない役割と使命は

代の国家的課題に対して具体

１、公益社団法人として公の利益に寄与する事業活

的に日本はどのように取りくんでいくのか、その進動を行う協会であることの基本理念を堅持する歩状況をしっかり協会として分析し把握しながら協こと会の事業施策に生かしていかなければならないと痛２、そのために定例理事会等を通じて黒田会長始め感しております。

業務担当理事への支援助言指導を怠らないこと

全紹協会員の皆様には何卒引き続き協会の事業

３、時代の変化をしっかり分析して協会としての事

運営に倍旧のご支援とご指導を賜わりますよう、心業活動の充実と発展に寄与することよりお願いを申し上げる次第でございます。

理事
本協会は「公益社団法人」という冠をいただいている以上、「不特定かつ多数の者の利益の増進に寄与するもの」という使命を有しております。

が整ってまいりました。
財務が健全化されたことで、より一層積極的な公益活始めとする販売に関わる方や、紹介事業に携わる方動を行う基盤ができてまいりに対して職業能力や労働福祉の向上を図ることを通ました。本協会の活動を通じじて、広く消費者の「公益」に資することが求めらて、消費者利益への貢献と、れます。

職業紹介事業の大いなる発展道に乗り、収益事業から得られた利益を公益目的事

マネキン

2019年夏小林 克巳

業に活用するという良好な形

つまり、本協会の活動により、マネキンさんを

平成27年11月から開始した求人サイト運営が軌

6

小野 俊一

に繋がることをご期待申し上げます。

マネキン

2019年夏7☆・・・各部長☆岡野 泰也財務部☆吉備 義和教育福祉部

理☆小金井 敬広報部

吉備 義和（常務理事）

業務執行理事牧野 伸男（専務理事）

業務執行理事

小金井 敬

（副会長）

☆牧野 伸男吉田果枝☆村山 千惠子

販売事業部

重田 スミノ

黒田 孝二

IT事業部

杉田 貴司

（会長）

業務執行理事

監 事

事

小野 俊一

理

（50音順）

小林 克巳

事全日本マネキン紹介事業協会

組織図（案）

公益社団法人代表理事

令和元・２年度

酒井 晶子

事務局

人 事 異 動厚生労働省
平成31年4月1日付
職業安定局

職業安定局

需給調整事業課

雇用政策課

課長補佐

船谷

忠之

職業紹介事業係長

堀裕紀

職業紹介事業係

粟飯原

葉月

民間人材サービス推進室
民間人材サービス

育成係長

川瀬

健助

民間人材サービス

育成係

佐藤

広野

倉永

圭介

上市

貞満

令和元年7月9日付
職業安定局

雇用政策課

民間人材サービス推進室室長

公益社団法人

全国民営職業紹介事業協会

令和元年6月14日付
専務理事（事務局長兼務）

（敬称略）

8

マネキン

2019年夏WaLZV

公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会

令和元年度 定時社員総会 懇親会
６月12日午後１時30分より、ホテル雅叙園東京４階「花苑」に於いて定時社員総会を開催いたしました。黒田会長の挨拶にはじまり、会長の議事進行により第１号議案収支決算報告を小金井副会長・小林理事が報告、監査報告を杉田監事・岡野監事が報告し、全て滞りなく可決・承認されました。令和元年２年度理事・監事候補者を牧野専務理事が紹介し、それぞれを審議した結果、各候補者とも全会一致で承認可決され、全ての議事報告が無事終了いたしました。
今年のセミナーは『ココロのバリアフリーとは』と題して、NPO法人ココロのバリアフリー計画

理事長の池田君江様の講演をお聞きしました。池田様の活動やご経験のお話から販売接客業に携わる者に必要なユニバーサルマナーを学び、東京オリンピックにも関連して多様な方々と向き合
い共に歩んでいく社会を目指すことの重要性に気付かされる内容でした。
講演終了後、隣室の「孔雀」に会場を移し、黒田会長の御挨拶で懇親会が幕を開けました。
厚生労働省や関係各団体等ご来賓の皆さまより丁重な御祝辞をいただき、お互いにますますの親睦を深めることができました。お集まりいただきました皆さまには、改めまして心から感謝をお伝
えいたします。誠にありがとうございました。

WaLZV
マネキン

2019年夏9

WaLZV

全紹協セミナー「ココロのバリアフリーとは」を受講して「ココロのバリアフリー」実践中
株式会社

吉祥マネキン紹介所

森川薫

今回のセミナーで、前へ踏み出す「勇気」を学びました。
前職のグランドスタッフでの仕事において、ボーディング・ブリッジからホイールチェアのお客様を優先して機内へご案内をしていた時のことを思い出しながら聴いていました。当時は意識して取り組んでいたつもりでしたが、無難なマニュアル通りの対応をしていたことに気づかされ、意識の枠組みの中で物事を判断していただけで心に寄り添えていなかったことを振り返って反省できたセミナーでした。
まず、自分が変わること。勇気を持って価値観や常識に捉われずにハードルを越え、ほんの小さな一歩「声をかける」ことから意識を変えていこうと考えています。その先には地域や社会への貢献へ繋げていけるよう
ココロのバリアフリーを実践し続けたいと思います。

「全紹協セミナー『ココロのバリアフリーとは』を受講して」
株式会社

富士ワークネット

濱田充裕

全紹協セミナー「ココロのバリアフリーとは」を受講する機会を頂き有難うございます。代表の池田氏のセミナーは「車いす」での苦労や思いなど非常に心に伝わる内容のお話でした。「ココロがあれば、バリアもフリーになる！」という言葉は人との繋がりが稀有な時代だからこそ大切な言葉だと感動致しました。少しの優しい
ココロ遣いで今まで行けなかったお店が居心地の良い場所になったりする事やココロ遣いの体験から個人が思いを受け止めて社会が良くなっていく事。本当に素晴らしい活動だと思います！自分にできる事を「何かお手伝いできることはありませんか？」から始まる思いは、職業紹介という中で求職者・求人者を繋げていく意味
でも、大切な繋がりという初心に帰ることを思い出させてくれた気がしました。
池田氏は聡明で素敵な方でした。ご不便な生活を明るく前向きに活動されているまでには多くの苦難を乗り越えてこられたと感じております。だからこそ見た目ではなく「人としての大きさ」を感じる方でした。
セミナーを終えた私のココロはバリアをフリーにして頂き「笑顔」に変えて頂きました。私もその時の笑顔を大事に、何か活動に役立つことを心がけていきたいと思います。
素晴らしいセミナーを受講させていただき有難うございました。

「ココロのバリアフリーとは」セミナーに出席して
株式会社

ジョビア

神林

彩枝

70人に１人が車いすで生活されている現状に驚きました。
車いす用トイレに足踏み式のゴミ箱、バリアフリーのホテルのはずなのにお風呂場には高い棚に置かれたタ
オル、車いす用駐車場に三角コーンが置かれている、スーパーの高い棚にある商品は手が届かないなど、使う
人の気持ちに寄り添っていないものがたくさんあることに驚きました。特にハロウィンの後の渋谷の身障者用
トイレの酷さには心が痛みました。そこしか使えない人がいるのに…。
バリアフリーの建物や設備が増えていく事も大事ですが、形だけのバリアフリーでは何も意味がない。何か手伝えることはないかと思っていても逆に迷惑になってしまうのではないか、そう思って１歩前に踏み出せな
いでいる方はきっと多いはずです。
でも、一声掛けたり、関心を持つことは誰にでもすぐ実践できることです。相手を思いやる声掛け１つで、お手伝いを必要とされている方が気持ちよく過ごせる。お手伝いする側もあたたかい気持ちになれる。
絶望から立ち上がり、明るく前を向いて活動されている池田さんのお姿に心が震えました。セミナーで流れた写真や動画、池田さんの明るい笑顔がとても印象的でした。池田さんが素敵な人だからこそ素晴らしい出会
いがあり、心が豊かな人が集まり、そこからたくさんの方々へ広がっていった輪だと感じました。
皆が幸せな気持ちになれるココロのバリアフリーがもっともっと広まっていくことを願います。自分も実践し、自分のまわりにも広め伝えたいです。

WaLZV
10 マネキン 2019年夏WaLZV

公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会

定時社員総会・表彰式・懇親会
６月14日午後１時より、浅草ビューホテルに於いて定時社員総会が執り行われました。
定時社員総会は、紀陸会長の議事進行の下、滞りなく全ての議案が可決・承認されました。
新任の専務理事の上市貞満様をはじめとして、退任新任役員のご紹介・御挨拶がありました。
優良民営職業紹介事業功労者等の表彰式では、厚生労働大臣表彰・職業安定局長賞が厚生労働職
業安定局審議官の田畑一雄様より、民紹協会長表彰が民紹協会長の紀陸孝様より授与されました。
受賞した皆様は、晴れ晴れとした笑顔で壇上に上がられ、記念撮影も行われ、拝見している私達も嬉しい気持ちになりました。
受賞された皆様には、心よりお祝いを申し上げます。
続いて今年の講演会は『先端医療機器の開発に挑戦し続ける－日本三大疾病に挑む－』と題して、世界の最先端の技術で医療用カテーテルを開発している筒井宣政様が登壇されました。「一人でも多くの生命を救いたい」という一心で開発されているお話をお聞きし、自分達の知らないところで命を守ってくださる方々の力を実感した方も多い内容でした。
講演会終了後、飛翔の間にて紀陸会長の御挨拶で懇親会が幕を開け、御来賓の方々に御挨拶をいただきました。厚生労働省・関係各団体・受賞者の出席者全員が和気藹々と交流を深め、盛会の中にお開きとなりました。

令和元年度 優良民営職業紹介事業求職者
厚生労働省職業安定局長表彰

令和元年度 優良民営職業紹介事業求職者
公益財団法人 全国民営職業紹介事業協会会長表彰

WaLZV
マネキン

2019年夏 11

WaLZV
令和元年度表彰受賞者
職業安定局長表彰
佐

藤

深

雪

有限会社

スリーエス

高

橋

陽

子

株式会社

サツキャリ

田

中

久美子

株式会社

ジョビア

長

島

明

パーソナル札幌

美株式会社

民紹協会長表彰
林

好

美

株式会社

ジョビア

各表彰の申請に付きましては、各職業別団体（全紹協）から公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会（民紹協）に候補者が申請され、それを受けた民紹協が厚生労働省に推薦するという形になります。推薦に関しては下記のような基準がありますので参考にして下さい。
Ⅰ

厚生労働大臣表彰①職業紹介事業者

20年以上

50歳以上

②職業紹介責任者

20年以上

50歳以上

③業紹介事業従事者

25年以上

50歳以上

※事業所が労働局より「業務停止処分」「指導」「改善命令」「是正指導」を受けた場合は、20年「指導」を受けた場合は5年間の対象外となる。
Ⅱ

職業安定局長表彰①登録求職者

Ⅲ

求職登録期間

20年以上

50歳以上

①職業紹介事業者等

15年以上

45歳以上

②職業紹介責任者

20年以上

50歳以上

③職業紹介従事者

25年以上

50歳以上

④職業紹介関係団体役員

15年以上

45歳以上

10年以上

40歳以上

民紹協会長表彰（1）優良職業紹介事業功労者等（2）優良職業紹介事業求職者①求職登録者

求職登録期間WaLZV
12 マネキン 2019年夏

販売技術促進講座のご案内

令和元年度

教育福祉事業部長 吉備 義和
今年度の販売技術促進講座は以下の内容で実施致します。
例年通りご好評をいただいています有限会社レックス代表

藤永幸一氏による「接客・販売のコツ（仮題）」と先に行なわれました定時社員総会での記念講演でたいへん評判の良かったNPO法人
ココロのバリアフリー計画

理事長

池田

君江氏による「ココロのバリアフリーとは」の二講座です。特にココロのバリアフリーについては、日頃、接客・販売業務に従事しているマネキンの皆さまにとって、障碍を持ったお客様へのこれまでの接し方を見直す非常に有益な講座です。一人でも多くの方に受講していただきたくお願い申し上げます。
★受講料：3,000円／ 1人（講師料と会場費については本部が負担します。
）★連絡会により内容・開始時間が変更になる場合があります。

時間

内容

担当

12:30 ～ 13:00

受付

各連絡会事務局

13:00 ～ 13:10

オリエンテーション

全紹協

13:10 ～ 13:20

開講挨拶

各連絡会長

13:20 ～ 15:20「お客様の心を掴む会話術」
＝7つの実践スキル（有）レックス

15:20 ～ 15:30

休憩

15:30 ～ 16:50

ココロのバリアフリーとは

NPO法人 ココロのバリアフリー計画
理事長 池田 君江氏

16:50 ～ 17:00

閉講挨拶

全紹協

連絡会名

実施日

時間

教育福祉部長

代表

藤永

幸一氏

各連絡会

会場

東

海

9月12日（木）13:00 ～ 17:00

安保ホール

101号室

関

西

10月2日（水）13:00 ～ 17:00

エル

北海道

10月16日（水）13:00 ～ 17:00

株式会社サツキャリ

九州

10月30日（水）13:00 ～ 17:00

JR博多シティ関

東11月11日（月）13:00 ～ 17:00

御茶ノ水

おおさか

南館7階

南72

ソラシティ

会議室

1階

マネキン

2019年夏 13令和元年度

職業紹介従事者研修会のご案内
教育福祉事業部長 吉備 義和★連絡会により内容・開始時間が変更になる場合があります。

時間

内容

担当

12:30 ～ 13:00

受付

各連絡会事務局

13:00 ～ 13:10

オリエンテーション（公社）全日本マネキン紹介事業協会

13:10 ～ 13:20

開講挨拶（公社）全日本マネキン紹介事業協会
会長 黒田 孝二

13:20 ～ 14:50「適正な事業運営について」

各地区労働局
担当官

14:50 ～ 15:00

休憩

15:00 ～ 16:50

アンガーマネジメントⅡ

アンガーマネジメントコンサルタント
近畿中央ビジネス株式会社 専務取締役
髙橋 恵

16:50 ～ 17:00

閉講挨拶

各連絡会長

連絡会名

実施日

時間

職業安定部

州

9月21日（土）

10:00 ～ 17:00

JR博多シティ関

西11月20日（水）13:00 ～ 17:00

エル

関

東

2月4日（火）13:00 ～ 17:00

お茶の水

東

海

2月18日（火）13:00 ～ 17:00

ウィンクあいち

おおさか

南館7階

ホテルジュラク未定※）
九州連絡会のみアンガーマネージメントⅡ終了後にグループ討議を行います。

14 マネキン 2019年夏

需給調整課

会場

九

北海道

担当者

南72
孔雀の間

1105号室「桜を見る会」にご招待を受けて
株式会社

重田

四ッ葉

スミノ

第六十四回「桜を見る会」が新宿御苑で開催されました。テレビで拝見する有名人などが大勢招待され、間も無く令和を迎える新宿御苑は過ぎゆく平成を惜しむかのように、スカイブルーの晴天に薄紅の桜花が春爛漫の風に舞い、得も言われぬ風情の宴にご招待を戴き参加してまいりました。

散りゆく桜を惜しみ思う事は、時を経て人は変わっても継続する事で歴史は作られてゆく不可思議でしょうか。この業界で出会った数多くの人々も、苗木から古木になり、それでも花を咲かせ続けて、また多くの人を惹きつけて行くことを願ってやみません。

この新宿御苑も積み重ねてきた歴史により、今の姿があります。関東の原野が如何にして御苑になり「観桜会」が「桜を見る会」として定着したのかを振り返り、先人のたゆまぬ努力を偲ん

でみたいと思います。徳川家康は譜代の家臣内藤清成に江戸屋敷として授けたのが、東は代々木、
南は千駄ヶ谷、北は大久保までの広大な土地で警護の軍事的な目的で家康が信頼できる家臣に与えたとされています。内藤家は桜の名所で知られる信州高遠城主ですが、江戸屋敷は三万三千石の石高に比べ余りにも過分であった為、幕府に返上しましたが、それでも明治五年にはまだ十万坪以上あったそうです。これが今日の新宿御苑のルーツです。明治五年政府は内藤家から上納された土地に、我が国の近代農業振興を目的とする「内藤新宿試験場」を設置しました。そして明治七年に内務省の所管となり「農事就学所」のちの東京大学農学部の前身で「駒場農学校」が設置されました。もっぱら農業試験場だったのですね。今の高層ビルが林立する副都心新宿からは想像も付きません。明治十二年には宮内省所管の「植物御苑」となり皇室の御料池農園として運営、日本の近代農業園芸に重要な役割を果たしました。時を経て大正六年、「観桜会」（戦後は桜を観る会）の会場に定着しました。「御苑」となってからも自然を愛される皇室の伝統に従った役割が与えられ「観桜会」として今に続く宴の歴史が始まります。

昭和二十五年に一般に開放され、平成十三年には新宿御苑としての百周年を迎えました。

誰もが一度は入ってみたい新宿御苑、特に桜の季節には広大な御苑の約六十五種類と千本の桜の見事さの中にて、受付開始と共に桜のリボンと乾杯の升が手渡され入苑致しました。設営されたテントには軽食と飲物が置かれて、華やかに着飾った招待客がそれぞれに談笑しています。自衛隊の演奏が一層雰囲気を盛上げておりました。安倍総理からのご挨拶があり昭恵夫人の笑顔と共に立並ぶ招待客と握手を交され沿道を流れて行きます。咲誇る様々な桜の花を心ゆ
くまで堪能し令和の時代も全紹協が発展する事を願いつつ新宿御苑の花の宴を後にしました。

マネキン

2019年夏 15

「そろそろ、本音で語ろう！の会」
開催のお知らせ

今回は、「本年で語ろう！の会」初の福岡での開催が決定いたしました。
開催場所はJR博多駅徒歩０分（博多駅は福岡空港より地下鉄で２駅）と、非常にアクセスのよい場所です。
会員の皆様の積極的なご参加をお待ち申し上げております。
日時：令和元年10月24日（木）13:00 ～ 17:00
場所：ホテルクリオコート博多
福岡市博多区博多駅中央街５番３号

TEL：092-472-1111

・JR博多駅筑紫口（新幹線出口） 徒歩０分
・博多駅バスターミナルから徒歩３分

・福岡空港より地下鉄で約５分（地下鉄博多駅東５番出入口上）

16 マネキン 2019年夏

福岡おすすめグルメスポット
■博多

もつ鍋一慶

牛もつは上質な脂の国産牛を厳選し、当日仕入れた脂の状態を見て各部位をブレンド。
炭火で炙る事で余分な油脂が落ち、香ばしさとコクがスープに広がります。
数多ある「炙りもつ鍋」発祥の店、それが＜一慶＞です。
・炙りもつ鍋（しょうゆ・みそ） 1,280円
・生もつ鍋（しょうゆ・みそ）

1,180円◎春吉本店
住電所：福岡市中央区春吉2-10-14
話：092-731-3999

営業時間：15:00 ～翌1:00
アクセス：地下鉄七隅線

天神南駅６分

■博多らーめん ShinShin
福岡市内に４店舗（天神本店、住吉店、博多デイトス店、KITTE博多店）を展開する人気ラー
メン店です。

屋台から生まれた真心の一杯『博多純情らーめん』

スープはもちろん豚骨ですが、鶏ガラや香草野菜などと一緒に丁寧にアクを取りながら作られているので、臭みが気になりません。
・博多ShinShinラーメン

650円

替え玉、半やきめしセットもあります。

◎天神本店
住
電

所：福岡市中央区天神3-2-19 1F
話：092-732-4006

営業時間：11:00 〜翌3:00
アクセス：地下鉄空港線■博多もつ鍋天神駅５分

やまや

明太子で有名なやまやのお店。おすすめはランチメニューです。

鶏の唐揚げめんたい風味定食、博多郷土料理がめ煮（筑前煮）定食、焼き魚定食
定食は「辛子明太子」「辛子高菜」「ご飯」すべて食べ放題！

など

行列必須ですが、並んでも食べる価値はありますよ。
・各定食

1,080円～◎博多店
住電所：福岡市博多区博多駅中央街1番地1号
話：092-412-0888

営業時間：昼 11:00 ～ 14:00、夜 17:00 ～ 23:00
アクセス：JR博多駅2分

マネキン

2019年夏 17

接客・販売ワンポイントアドバイス【返報性の法則を活用する！】

有限会社レックス

代表

藤永幸一「返報性の法則」という言葉をきいたこと、あり優しかったり、人柄が良かったりすると、なおさらますか？

「断りにくい」から、試食に手が伸びない。

相手から何かしらの施しを受けたとき、「お返し「ご安心ください。買っていただく必要はござをしなくては申し訳ない」と思う心理のことです。

いません。素直に、味わっていただきたいんです」

人が本来持っている感情の一部と言えます。

と言って、にっこり！このように振る舞えれば、とくに、「好意の返報性」は、好意ある施しや親OK ！

切に対して、
それ以上のお返しをしたいと思う心理。

私たちの「脳」は、超高速コンピューターで、バレンタインデーとホワイトデーのお返しなどがい

莫大な情報を瞬時に処理・判断して、行動を指令しい事例です。

ています。その、「脳」の働き方を活用すれば、「人たいして好きだとは思っていなくても、何度もプレゼントを贈られて、「あなたのことを好きなの見知り」な気分に疲れることも減り、仕事を楽しむ「ゆとり」が生まれます。

よ」と周りから言われると、気持ちが傾いて行くこともあります。人間関係をスムーズに築くために、
とても効果的な「知恵」です。

新幹線の車内販売で抜群の実績を誇るスタッフ
が、「秘訣」を聞かれて、「ドアが開いて車内に入った時に、身体が動いたお客様の横では、必ず立ち止

見方を変えると…。

まるようにしています」と話していました。これも、

たとえば、相手に何か頼みごとをするときに、大乗客が、「自分のために止まってくれた」と感じてきなお願いから始めるというアプローチ。「一万円、しまう、返報性の法則の応用編です。「成功率は？」貸して欲しい！」と言うと、大抵は断られます。「そと聞かれて、「70％以上です！」と答えていました。

うだよね、無理だよね」と一旦、受け入れて、「じゃ、三千円でいいからお願いできな
いかな？」と言うと、重ねては断りにくいという心理が働いて、聞いてもらえることが多いものです。これが、「ドア・イン・ザ・フェイス」というテクニックです。子供がお小遣いの値上げを要求する
時、よく使うテクニック！
試食を薦められると、「試
食したら買わないといけない」と思うお客様。あなたが18 マネキン 2019年夏マネキン紹介事業に役立つ

Q&A

公益社団法人全国民営職業紹介事業協会発行の機関誌「ひと」に掲載されたQ&Aから、マネキン紹介事業にも役立ちそうなQ&Aを抜粋し、紹介させていただいています。事業運営に是非ご活用ください。

Ｑ：常用目的紹介の紹介所にとってのメリットは２段階の紹介を行い、紹介手数料を２回貰うことができるということですが、その合計は届出た手数料表の範囲内ということです。これでは、

職業紹介所にとってメリットが大きい紹介手法とは思えません。労働局に確認しても「手数料はトータ
ルで届出た範囲内」ということでした。常用目的紹介という手法はどういうメリットがある紹介手法なのでしょうか。

Ａ：常用目的紹介という手法が制度化された目的は、非正規雇用が増加して社会問題化していることを背景に、労働者の雇用の安定を図ることとされています。求人者は、当初の有期雇用契

約期間中に労働者の能力や適性について判断することができます。一方、労働者としても有期雇用契約
期間中に常用雇用されてもいいのか否かを判断する時間を与えられるものであり、助走期間を経ることから常用雇用に入って行き易い制度といえます。
また、紹介予定派遣とよく似た手法ですが、紹介事業所とすれば、紹介事業の許可だけで取り組むことができるというメリットがあります。
これらを総合的にみれば、紹介所のメリット追求ということではなく、求職者と求人者の間の常用雇用契約の円滑な締結を目指した制度といえます。
Ｃ（公益社団法人

全国民営職業紹介事業協会

より提供）：求人倍率が年々高まっている中、正社員採用は非常に難しくなっています。正社員を採用したい求人者にとって、一定の助走期間を経て正社員を採用できるのであれば、リスクが小さく歓迎できる制度と言えます。求職者にとってもいきなり正社員採用ということではなく、マネキンとして採用された後、労使双方の合意の下での正社員雇用は気持ちが楽なのではないでしょうか。

マネキン

2019年夏 19

2020年版
ダイアリー・カレンダーのご案内
本年度も「ダイアリー・カレンダー」の申し込みをいただき、ありがとうございました。本年
度はダイアリーのリニューアルを行いました。

＊リニューアルのポイントのご案内「持って使って楽しいトレンドなビジュアルを取り入れた」コンセプトにリニューアルいたしました。
①表紙の一つに表は花柄、裏は、ストライプのリバーシブルデザインを採用！！
②手帳の見開きの紙質を落ち着いた和風素材に変更（隠れたこだわりです。
）③ブロック、月計画表、日記の刷り色やフォーマットをモダンにアレンジしました。更に方眼にすることで機能性かつデザイン性を表現しました。
手帳は、スケジュール管理等、身分証明書としてもご利用いただけます。購入されていない事
業所の皆様も次年度は是非ともご検討くださいますようお願い申し上げます。
ダイアリー・カレンダーに関するご意見ご要望ございましたら事務局までご連絡下さいますよ
うお願いいたします。
■ダイアリー本体の価格「マネキンダイアリー」

1部

490円

「全紹協ダイアリー」（求人者用）

1部

490円「卓上カレンダー CR」

1部

260円

「卓上カレンダー CS」

1部

260円

「壁掛けカレンダー」

1部

360円

■カレンダー本体の価格＊別途消費税が加算されます。


20 マネキン 2019年夏

販売事業部長

村山千惠子

令和元年度～令和２年度（公社）
全日本マネキン紹介事業協会
スケジュール
年度

№

会議名

令和元年度
令和２年度

1

第２回

業務執行理事会

2

第２回

地域代表者会議

3

第３回

理事会

4

第３回

業務執行理事会

5

第３回

地域代表者会議

6

第４回

理事会

7

全紹協

定時社員総会

8

全紹協

懇親の夕べ

9

民紹協

定時社員総会

10

民紹協

表彰式

11

民紹協

懇親会

日程

場所

時間

３月５日
（木）

全紹協事務局

14:00 ～ 17:00

３月６日
（金）

ホテルジュラク

５月12日（火）

全紹協事務局

５月13日（水）

エッサム神田ホール
１号館702号室

６月10日
（水）

TKPガーデンシティ
PREMIUM京橋

６月12日
（金）

未定

11:00 ～ 13:00
14:00 ～ 16:00
14:00 ～ 17:00
11:00 ～ 13:00
14:00 ～ 16:00
未

定

未

定

未

定

未

定

未

定

マネキン

2019年夏 21

５年目を迎える

全紹協求人サイトにつきまして

IT事業部長牧野伸男

全紹協求人サイトは今年の11月より５年目に入りますが、これまでの４年間、原稿閲
覧数、応募者数ともに順調に推移して参りました。昨年度の１か月あたりの平均応募者数は110人となっており、地域によって効果の差はございますが、掲載事業所の新規求職者募集の一助となっていることはIT事業部としましても大変喜ばしく感じております。
今期の求人サイト掲載事業所募集スケジュールは、以下の通りでございます。

＊８月中旬

更新確認並びに新規募集、事務局より文書発送

＊９月末日

更新

＊10月初旬更新、申込事業所への請求書、事務局より発送＊10月末日

支払期限

＊掲載期間

令和元年11月１日～令和２年10月31日

新規申込

申込期限

また今回の募集から、あらたに掲載募集枠１枠限定のリーズナブルなライトプランを設けさせて頂くこととなりました。
このライトプランは、全紹協会員でしたら１か月あたり５千円（消費税別）の年間６万円（消費税別）で利用できるプランとなっておりますので、これまで当サイトを利用されていない事業所の求職者募集広告のひとつの選択肢として頂ければと思います。
今期も募集効果を上げるべくIndeed広告費投入並びに、サイト充実を図って参ります
ので、すでに申込されている会員の皆様には引き続きのご利用を、また申込をされていな
い会員の皆様には当サイトへの申込をご検討いただきたくお願い申し上げます。

全紹協求人サイトURL

http://zensyokyo.org/

22 マネキン 2019年夏

全紹協求人サイト料金表（税別 １年間）
● 全紹協求人サイト料金表
関東

関西（別途消費税が加算されます）
東海

北海道・
東北

甲信越・
北陸

中国・四国 九州・沖縄

正規料金
（税別）

¥500,000 ¥450,000 ¥400,000 ¥350,000 ¥350,000 ¥350,000 ¥350,000

会員料金
（税別）

¥300,000 ¥270,000 ¥240,000 ¥210,000 ¥210,000 ¥210,000 ¥210,000

期
間：１年間（令和元年11月１日～令和２年10月31日）
求人件数：１社あたり100枠
求人範囲：地域ブロック毎（関東、関西etc）
備考 ①全紹協を退会した場合、初回申込限定料金及び会員料金の割引はなくなり、正規料金を適用する。
②期中申込の場合、月割り分の料金を申し受けます。

● 全紹協求人サイト
関東

ライトプラン

料金表

関西

北海道・
東北

東海

（別途消費税が加算されます）
甲信越・
北陸

中国・四国 九州・沖縄

正規料金
（税別）

¥120,000 ¥120,000 ¥120,000 ¥120,000 ¥120,000 ¥120,000 ¥120,000

会員料金
（税別）

¥60,000¥60,000¥60,000¥60,000¥60,000¥60,000¥60,000

期
間：１年間（令和元年11月１日～令和２年10月31日）
求人件数：１社あたり １枠
求人範囲：地域ブロック毎（関東、関西etc）
備考①全紹協を退会した場合、会員料金の割引はなくなり、正規料金を適用する。
②期中申込の場合も、年間料金を申し受けます。

マネキン

2019年夏 23

事 務 局だより
◆ 退 会
関東連絡会
株式会社クインズウェイ


関西連絡会
有限会社 ヤマトマネキン紹介所
田中 亘
平成31年３月31日

渡邉 節子
平成31年３月31日

株式会社


国際人材パワー小田原
遠藤 昌子
平成31年３月31日

有限会社


草苑

九州連絡会
有限会社 ミズキマネキン

照沼 瑞郎
平成31年３月31日

橋本 菜穂
令和元年６月30日

電話問合せ件数と対応について
１．協会会員からの問合せ（抜粋）
求人サイト、手帳カレンダーの頒布についての問合せがありました。
２．求人者からの問い合わせ
紹介所の所在地、連絡先等の問合せがありました。
３．求職者からの問合せ
マネキン紹介所の所在・連絡先・登録のしかたの問合せが多数を占めました。希望に添えると思われる
紹介所をご案内しました。
４．その他
会員外の事業所より協会加入についての問合せがありました。
H30.12月 H31.１月
協会会員
1
求 人 者
3
求 職 者
1
2
そ の 他
合
計
2
5

２月
4
2

３月
2
6
2

6

10

４月
7
1
1
9

R元. ５月
1
3
1
5

６月
2
2
1
5

合計
6
23
10
3
42

編集後記
来年の今頃は、日本中が東京オリンピックでヒートアップしているかと思うと、イベントに熱中しない性格の私でも気分が高揚してきます。オリンピック景気に乗り遅れないように、おもてなしの心を忘れずにいきたいですね。
来年は、今年も全国各地で発生している異常な大雨や地震等の災害が無ければ良いと心から願います。

表紙の写真について「ワイキキの賑やかなビーチとは違う、落ち着いた味わいのカハラビーチ。こんな所でのんびり過ごしたいものですね。
」

24 マネキン 2019年夏

全紹協求人サイト
マネキン・販売スタッフの求人なら全紹協求人サイト !!

社あたり 件の求人情報を掲載可能

1

100

全紹協求人サイト は、
公益社団法人全日本マネキン紹介事業協会が運営する求人サイトです。

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か月平均応募者数 人の実績

110

＊リーズナブルな年間掲載料金＊
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公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-7-1ウィン神田807号室
電話03-3253-5775 FAX03-3253-5776 mail：info@zensyokyo.org■ 全紹協求人サイト料金表
関東

関西

東海

北海道・
東北

甲信越・
北陸

中国・四国 九州・沖縄

正規料金
（税別）

￥500,000￥450,000￥400,000￥350,000￥350,000￥350,000￥350,000

会員料金
（税別）

￥300,000￥270,000￥240,000￥210,000￥210,000￥210,000￥210,000

期間：1年間（令和元年11月1日～令和2年10月31日）中途申込みもできます。
求人件数：1社あたり100枠

求人範囲：地域ブロック毎（関東、関西etc.）2019年 夏号

2019年8月発行（No.106） 編集・発行 公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 広報部 http://zensyokyo.org/
定価300円（税込）〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-7-1ウィン神田807号室 TEL. 03-3253-5775（代） FAX. 03-3253-5776