全紹協広報

2018・新春号 No.

103

公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会

全紹協広報 2018・ 新春

103

No.
目

次

新年のご挨拶………………………

公益社団法人黒田孝二

1

年頭のごあいさつ… ……………

厚生労働省

職業安定局

牛島

聡

2

年頭のごあいさつ… ……………

厚生労働省
雇用政策課

職業安定局 …
民間人材サービス推進室長		

石田

聡

3

年頭のごあいさつ… ……………

公益社団法人

全国民営職業紹介事業協会

紀陸

孝

4

年頭のご挨拶………………………

公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会

理事

小野

俊一

公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会

理事

小林

克巳

5

［厚労省ニュース］ 職業紹介事業者の皆様へ～事業運営のルールが変わります～… …

6

全日本マネキン紹介事業協会

会長

需給調整事業課長

会長［厚労省ニュース］ はじまります、「無期転換ルール」… ……………………………………… 10［厚労省ニュース］ 厚生労働省 人事異動
平成29年度 地域別最低賃金一覧…………………………………………… 14
叙勲の栄誉に浴して… ……………………………… 有限会社

スリーエス

代表取締役

杉田

貴司

15

民紹協主催の職業紹介従事者講習が始まります！… …………………………………………… 16
マネキン紹介事業に役立つQ&A……………………………………………………………………… 17
平成29年度意見交換会札幌の実施報告……… 株式会社札幌キャリアサポート

理事

大谷

聖二

18

意見交換会に参加して… ………………………………………………………………………………… 20
平成29年度 販売技術促進講座 実施報告… ………………………………………………………… 22
平成29年度 従事者研修会 実施報告… ……………………………………………………………… 23
事務局だより………………………………………………………………………………………………… 24

新年のご挨拶
公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 会長

平成30年の新春を迎え、心よりお喜び申し上げます。
旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。
いつもながら新しい年を迎えると今年こそは！
と気分が高揚いたします。
本年の抱負に思いを馳せながら、まず2017年

黒田 孝二

貨店、一般小売業、スーパーの売上に注力する事
が私共の業界に於いて重要です。さらに、社会の変化に伴いインターネットを使った通信販売が増加しておりますが、個々の消費者に合った角度でアピールする対面販売は必要です。このスキルを持ったプロのマネキンの需要が伸びるよう、教育研修を充実させる努力をしてまいります。

を振り返りますと、10月には突然の衆議院の解また、今年は「求人サイト」も3年目を迎え、散総選挙、その後トランプ大統領の来日とせわし継続以外にも新規のお申込みをいただきましたこ

い年末となりました。

とに心より感謝申し上げます。会員の皆様におか

第四次安倍内閣が発足し、アベノミクス継続の期待感で株価も上昇しています。

れましては、求職者の確保が思うように進まないといった状況が続く中、今後も皆様のご協力によ

国内の経済状況を見ますと、景気は緩やかな回り、多くの求職者を確保し、求人者のニーズに応

復基調にあるとの関係当局の発表からデフレ脱却

え、経済発展のためにも的確な職業紹介に努めらへの期待感がある中、一般社会では好景気の実感れますようお願い申し上げます。慢性的な人材不はあまりなく、賃金への反映もされていないと感

足はあらゆる業界で問題になり、恒久的な課題とじる方が多くいるように見受けられます。

なりつつあります。全紹協は、如何に魅力ある職

また、世界に誇る日本の大企業である日産自動車や神戸製鋼等の不祥事は、海外での需要の高まる中、信頼を失う衝撃的なものであり、北朝鮮問
題も大きな懸念材料となっています。
このような中、人材業界では関係法令の改正に業として成長させていけるか、チャレンジの年にしたいと考えております。
そして、4年目を迎えた意見交換会は昨年、北海道札幌で行われ、30名の参加事業者で活発な意見交換が行われ、有意義な会となりました。余伴い、大きな問題が山積みとなっています。

談ですが、その後の懇親会で美味しい料理を囲み、「労働契約法の一部を改正する法律」が平成２

翌日は観光とゴルフに分かれて天候にも恵まれ楽

４年８月１０日に公布され、無期労働契約への転

しく心に残る一日となりました。

換が施行されまして5年が経過する本年4月1日より、有期労働契約で働くすべての人が対象となる

この様な行事は全紹協としては15年振りで、理想的な懇親会で良い思い出となりました。

「無期転換ルール」がはじまります。また、職業本年も会員の皆様のご意見、ご要望を把握し、安定法の改正や「働き方改革」を推進するため、全紹協の業務運営に努力することをお約束いたし

各法律の整備の動きにも意識を向け、対策の必要ます。そして、本年がより発展の年となりますよとなる事項がたくさんあります。

う祈念申し上げ、新年の挨拶とさせていただきま

個人消費の動向にも同様のことが言えます。百

す。

マネキン

2018年新春1

年頭のごあいさつ
厚生労働省 職業安定局 需給調整事業課長

新年を迎え、謹んでお喜びを申し上げます。

ただくことになりましたが、いずれも求人者・求貴協会におかれましては、日頃より厚生労働行

職者が職業紹介事業者を比較できるようにするこ政の運営に当たり、格別のご理解とご協力をいたとで、優良な事業者が選択され、ひいては雇用のだき、この場をお借りして、厚く御礼申し上げま安定に資するものです。そして、職業紹介責任者

す。

の責務となりました厚生労働省人事労務メールマ

さて、労働力需給調整の分野では新規事業者がガジンへの登録、職業紹介従事者教育につきまし

年ごとに急速に増え、特に民間部門を中心としたては、法令等の情報を適時に把握いただいて、ま国内労働市場は非常に活発化しております。

た、従事者への教育・研修をしっかりと行うこと

これら民間の需給調整機能が公共職業安定機関

によって、業界全体の質を底上げしていこうとい及び国の施策と連携を強めることを通じ、雇用のうことですので、本改正の趣旨をご理解いただき、安定やミスマッチの解消、さらには労働者の多様適正な事業運営を行っていただきますよう、ご協な働き方の選択に貢献されることが期待されま

力願います。

す。その一方で、求人条件と実際との相違や紹介

最近の雇用失業情勢を見てみますと、少子高齢により就職した求職者を早期離職させる等の問題化のなかで人口減少社会に転じ、労働力人口も減も生じてきており、民間における需給調整機能の少していくなかで如何に労働力を確保していくか

健全な発展を期していく上で、行政としても指導・ということが大きな問題であり、これらは官民問監督を通じてしっかりと法令遵守を図っていくこ

わず労働力需給調整機関として今後取り組んで行とが重要であると考えております。

かなければならない大変重要な課題であると考えそのため、皆様御承知のように、本年１月１日ております。

から改正職業安定法の大部が施行され、労働条件

おわりになりますが、公益社団法人全日本マネ等の明示や紹介した求職者が早期に離職すること

キン紹介事業協会ならびに会員の皆さま方の御発を防止するための措置について規定し、その遵守

展とご健勝をお祈り申し上げますとともに、私どを求めているところです。また、職業紹介事業のも行政に対しても引き続きご協力を賜りますよう

実績、手数料表、返戻金制度の有無等について、お願い申し上げまして、
新年の挨拶といたします。

人材サービス総合サイトにおいて情報提供してい

2

牛島 聡

マネキン

2018年新春年頭のごあいさつ
厚生労働省 職業安定局
雇用政策課 民間人材サービス推進室長

石田 聡

新年あけましておめでとうございます。

んでおり、生産性の差は拡大していると言われて

全紹協会員の皆様におかれましては、日頃よりいます。しかし、その中でも生産性の高い中小企

厚生労働行政の運営にあたり、御理解、御協力を業も存在し、こうした中小企業は設備投資やIT賜り、厚く御礼申しあげます。

投資等に積極的で一人当たりの賃金も高い傾向に

昨年は、職業安定法が改正されました。一部既あります。

に施行されておりますが、この１月１日からも職一般的にサービス業の労働生産性は他の産業と業紹介の実績に関する情報提供を行うことが義務

比べて低い傾向にあると言われていますが、当室付けられます。

が所管しています「職業紹介・労働者派遣業」の会員皆様におかれましても、円滑な施行に御尽力頂きますよう重ねてお願い申し上げます。

労働生産性も他の産業と比較して低水準となっています。
（出典：総務省・経済産業省「平成24年

当室では、従前から全国の職業紹介、労働者派

経済センサス」）今後、政府全体で中小企業・小遣事業を行う事業者様を訪問し、各社の事業モデ

規模事業者の生産性革命の実現に向けた施策が進ル、改正法に対応するための準備状況、また厚生

められることと思いますが、本年は当室におきま

労働省に対する御意見、御要望等を伺って参りましても「職業紹介・労働者派遣業」の生産性向上

した。

に向け、
施策の検討を進めて参りたいと思います。

一例を申し上げますと、女性の復職支援や看護

現在の雇用情勢は人手不足の状況が続いていま

関係等事業者の皆様それぞれの強みを活かした取す。全紹協の会員皆様におかれましても求職者のり組みや各都道府県、労働局・ハローワークとの人材確保に御苦労されているものと推察致します

連携事例等非常に参考となりました。ヒアリングが、こうした募集業務の効率化あるいは間接部門に御協力頂きました事業者の皆様に改めて御礼申の効率化等による業務改善は皆様にとって重要なし上げますと共に、今後、当室よりお話を伺う機

課題と認識しています。

会をお願いする際には、何卒御協力を賜りますようお願い申し上げます。
最近、「労働生産性の向上」という言葉をよく耳にするかと存じます。「日本再興戦略・改訂
2015」におきましても「未来への投資・生産性革命」という文言がでてきます。
現状、中小企業の生産性は大企業と比べ伸び悩

引き続きIT投資や教育訓練による人材育成等
各企業における労働生産性向上に向けた取組の実
情や課題等お聞かせ頂ければと思いますので、何卒よろしくお願い申し上げます。
最後になりますが、本年も皆様にとりまして実
り多い年でありますよう祈念申し上げ、新年の挨拶とさせていただきます。

マネキン

2018年新春3

年頭のごあいさつ
公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会 会長

新年明けましておめでとうございます。

の社会的役割・責務も大きくなってきているもの

今年は平成30年と区切りのよい年であり、新と考えます。

たなスタートを切るのにふさわしい年です。来し全紹協の皆様が担っておられるマネキン業界で方を踏まえ、新しい目標に向かって、皆様とご一も人手不足が深刻化する中で、懸命に人材確保

緒に歩を進めて参りたく存じます。

の取組をいただいております。平成19年、厚生

今 か ら10年 前 の 平 成20年 を 振 り 返 っ て み ま

労働省の雇用政策研究会は、10年後の労働力のしょう。この年は、リーマンショックが発生し、推計を行い、労働力人口は平成18年に6,657万人

わが国経済は一気にデフレに見舞われることになであったところ、有効な施策を講じないと、平成りました。それまで、長い好景気が続き、労働法

29年には440万人減少し、大変なことになると警制面では、平成11年の改正職業安定法による職鐘を鳴らしました。しかし、その後、国・行政機

種の自由化、平成15年の改正職業安定法・労働関並びに関係業界の積極的努力もあり、女性の労者派遣法による手続き簡素化、派遣期間の延長等

働市場への参加等が促進され、労働力人口は平成の規制緩和・事業拡大等の改正が行われました。

28年の実績ベースで平成18年と同じ水準にまでしかし、平成20年９月のリーマンショックと回復をしてきています。直近の「職業紹介事業報

翌21年８月の民主党への政権交代の到来で経済告書」を見ても、マネキンの常用就職件数は、平社会が一変しました。平成24年末に再度の政権

成23年までは一旦減少したものの、平成24～27

交代が行われた後、ようやく日本経済はデフレ脱

年度には明確な回復・上昇の傾向を示しており、却を目指し、持続的成長に向かって進みつつある

これもひとえに、全紹協会員の皆様のご尽力の賜ことは皆様ご存知のとおりです。

物と敬意を表する次第であります。

そして、それから５年、いまや急速な少子高齢

平成30年以降も、「人」の問題は続きますが、化等により、「人」の問題が経済発展を阻害しかこれは我々の出番の拡大、役割発揮の場の拡大でねない状況になってきています。なにより、人手もあります。民紹協は、全紹協をはじめとする事

不足が深刻の度を増しています。また、「一億総業者団体及びその会員と一体になって様々な課題

活躍」「働き方改革」、さらには「生産性の向上」に取り組み、国・行政機関と連携し、民営職業紹が不可欠ですが、そのためには「人づくり」が喫介事業の発展のために一層の努力を傾注して参り

緊の課題といえましょう。このように、これからます。全紹協の益々のご発展と全紹協会員の皆様の経済社会の中長期的な発展のためには、限られの一段のご隆盛を祈念し、新年のご挨拶とさせてた人材の有効活用、労働力需給のミスマッチ解消

いただきます。

が重要となり、それだけに我々民営職業紹介事業

4

紀陸 孝

マネキン

2018年新春年頭のご挨拶
公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 理事
全紹協会員の皆様、新年明けましておめでとうございます。
人材ビジネスを取り巻く環境と状況の変化は、
益々厳しさを増していると言わざるを得ません。
今年も不穏な世界情勢によって世界経済が大きな影響を受けるものと覚悟して私達の事業を進めていかなければならないと思います。更に私は、これからの事業経営発展の設計図を描く為には、
様々な未来分析と予測をしっかり押さえていくことが重要だと思います。一例ですが平成24年１月総務省が発表した国勢調査に基づく人口分析推
計があります。
後10年以内に、労働市場における労働人口の中心（主体）となる20～64歳層が１千万人減少
すること、将来の労働市場の担い手である０～20歳層が1400万人減少すること、そして65歳以上の高齢者人口が2169万人増えて30％を超える

小野 俊一
1990年

2025年

人口数

構成比

人口数

構成比

0歳～ 20歳

3249万人26％

1849万人15％

21歳～ 64歳

7590万人61％6559万人54％

65歳以上

1489万人12％3658万人

30％

総人口

1億2361万人

1億2066万人

構成比になること、が予測されています。
間違いなく少子化・高齢化社会が急速に進展するということですが、このような人口構成の大きな変化を踏まえ、私達がこれまで築いてきた人材ビジネスに於ける「人財」の考え方や方針を抜本的に再構築することが急務であります。日本の労働市場の一翼を担うマネキン紹介事業の永続的発展を目指して会員一致団結して知恵を出し合い将
来を見据えたビジネスモデルを作り上げて行きましょう。

年頭のご挨拶
公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 理事
新春を迎え、謹んでお慶び申し上げます。
当協会は平成25年４月１日から「公益社団法人」として新たにスタートし、早５年が経とうとしております。公益法人とは「公益目的事業を行うことを主たる目的とする」ものであり、換言す
ると「不特定かつ多数の者の利益の増進に寄与するもの」ということになります。つまり、本協会
活動がマネキンさんを始めとする、販売事業に携わる多くの方への職業能力や労働福祉の向上を通じて、広く消費者の「公益」に資するということです。
人材ビジネスを取り巻く情勢は、経済環境や行政政策によって目まぐるしく変化しております。
しかしながら、企業は人なり、「人財」を必要としない企業はあり得ません。その意味で人材ビジネスはますます重要な意義を有するようになったと言えます。

小林 克巳

さて、平成28年11月に内閣府による検査があり、当協会につきましては法令上やコンプライア
ンス上の問題は特になく、適正な運営がなされていることが確認されました。また、収益事業における「求人サイト」については、新たな事業となるので変更認定申請が必要との指導を受け、諸資料を整えて変更認定申請を行い、平成29年９月に変更認定を受けております。
会員数の状況により、限りある収入予算の制約がある中で、黒田会長を始め執行部の皆様の尽力により、様々な有意義な公益事業及び収益事業が実施されてまいりました。願わくは会員を更に拡大して、会員皆様の建設的で創造的な協会活動を通じて、消費者利益への貢献と、職業紹介事業の大いなる発展に繋げていただきますよう、ご祈念
申し上げます。

マネキン

2018年新春5厚労省ニュース

6マネキン

2018年新春マネキン

2018年新春

7

8

マネキン

2018年新春マネキン

2018年新春9厚労省ニュース
 労働契約法第18条が平成25年4月1日に施行されたのに伴って、平成30年4月1日より無期転換 
 ルールが始まります。これは各事業所で雇用している契約社員、パート社員などの有期雇用の社員  に適用されるだけでなく、全ての形態の有期雇用社員に関わる問題ですので、内容をよく理解して  いただきたいと思います。


10 マネキン 2018年新春

マネキン

2018年新春 11

12 マネキン 2018年新春

マネキン

2018年新春 13

厚労省ニュース
厚生労働省

人事異動

平成29年10月１日付にて人事異動がございましたので、お知らせいたします。
職業安定局

雇用政策課

民間人材サービス推進室

室長補佐

大木

隆久

職業安定局

雇用政策課

民間人材サービス推進室

民間人材サービス育成係

山内

奨太

（敬称略）

～すべての都道府県で地域別最低賃金が改定されました～
平成29年度 地 域 別最低賃金一覧 （ 4 7 都 道 府 県 ）
（
都道府県名

最低賃金額
（円）

引上げ額
（円）

発効年月日

北 海 道

810（786）24

青森

738（716）岩手

宮）内は、平成28年度最低賃金額

都道府県名

最低賃金額（円）

引上げ額
（円）

発効年月日

平成29年10月1日

滋賀

813（788）25

平成29年10月5日

22

平成29年10月6日

京都

856（831）25

平成29年10月1日

738（716）22

平成29年10月1日

大阪

909（883）26

平成29年9月30日

城

772（748）24

平成29年10月1日

兵庫844（819）25

平成29年10月1日

秋田

738（716）22

平成29年10月1日

奈

良

786（762）24

平成29年10月1日

山

形

739（717）22

平成29年10月6日

和 歌 山

777（753）24

平成29年10月1日

福島

748（726）22

平成29年10月1日

鳥取738（715）23

平成29年10月6日

茨城

796（771）25

平成29年10月1日

島

根

740（718）22

平成29年10月1日

栃木

800（775）

25

平成29年10月1日

岡山

781（757）24

平成29年10月1日

群馬783（759）24

平成29年10月7日

広島

818（793）25

平成29年10月1日

埼

玉871（845）26

平成29年10月1日

山

口

777（753）24

平成29年10月1日

千葉

868（842）26

平成29年10月1日

徳島

740（716）24

平成29年10月5日

東京

958（932）26

平成29年10月1日

香

川

766（742）24

平成29年10月1日

神 奈 川

956（930）26

平成29年10月1日

愛媛

739（717）22

平成29年10月1日

新潟

778（753）25

平成29年10月1日

高知

737（715）22

平成29年10月13日

富山

795（770）25

平成29年10月1日

福岡

789（765）24

平成29年10月1日

石川

781（757）24

平成29年10月1日

佐賀

737（715）22

平成29年10月6日

福井

778（754）24

平成29年10月1日

長崎

737（715）22

平成29年10月6日

山

梨

784（759）25

平成29年10月14日

熊本

737（715）22

平成29年10月1日

長野

795（770）25

平成29年10月1日

大分

737（715）22

平成29年10月1日

岐阜800（776）24

平成29年10月1日

宮崎

737（714）23

平成29年10月6日

静岡

832（807）25

平成29年10月4日

鹿 児 島

737（715）22

平成29年10月1日

愛知871（845）26

平成29年10月1日

沖縄

737（714）23

平成29年10月1日

平成29年10月1日

全国加重
平 均 額

848（823）25

三重

14 マネキン 2018年新春

820（795）25

叙勲の栄誉に浴して
有限会社

スリーエス



代表取締役

杉田

貴司

平成29年度秋の叙勲におきまして、ゆくりなく拝受いたしました瑞宝単光章、身に余る光栄と感謝致しております。

厚生労働省をはじめ、ご推薦を頂きました公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会、公益社団

法人 全日本マネキン紹介事業協会の皆々様のご支援の賜物と心より御礼を申し上げます。

平成29年11月８日の伝達式では、加藤 勝信 厚生労働大臣の式辞の後、勲記及び勲章を拝受し、伝達式終了後、皇居に参内し春秋の間において天皇陛下に拝謁し陛下よりありがたいお言葉を賜り正にわたくしの人生の宝物となりました。

わたしの年代から申しますと、天皇陛下にお目にかかれるなどという事は、「夢」などというよ

りも、遙かに遠く、幼きころから両親より、それはそれは尊いお方であることを教えられ、折に触れては「ありがたいこと」としてこの身に刻まれておりますので、「雲の上のお方」にお目にかかれるとでもいいましょうか、実に不思議な心持ちでした。

そして、日、一日と現実が近づいて参りますと、不思議な気持ちが現れて参りました。

幼き頃のやさしい父の表情や、厳しい母、末っ子だったわたしを背負って子守りをしてくれた兄など、子どものころの風景が蘇ってまいりました。

僭越ながら、この喜びを子どもの時代へ戻って、今は亡き父や母にも伝えたい、更には、もし妻が元気であれば、彼女の晴れ姿も見たかったなど想像を巡らし、わたしの人生を記憶の初めから回想し、出会った方々へ心からの御礼をする時を得ました。

私は31年前に厚生労働省の許可事業として、職業紹介事業を妻と二人で起業致しました。

船 出 は 厳 し く も 妻 と 力 を 合 わ せ、 こ の 職 業 紹 介 な る 業 界 に「 ス リ ー エ ス 」 と し て、small・Satisfaction（小さな満足を差し上げます）という３つの「Ｓ」の志でスタートし、その後、センス・
スピード・サクセスと、新しい「Ｓ」の目標を掲げました。

そして今日を迎えまして、この小さな「Ｓ」を Self（自身）・Sincerity（誠実）・Shine（輝き）として、皆々様に頂戴いたしましたご恩返しをさせて頂きたいと想いました。

瑞宝単光章は職業紹介事業の功労として、「公共的な職務の複雑度、困難度、責任の程度などを評価し、職務を果たし、業績をあげた人に対して授与する」とされているそうです。

職業紹介事業として、これからの若い方々にも、ひとつの目標を頂けたように思います。

胸に輝く勲章のデザインは、古代の宝であった宝鏡を中心に、ぐるりと大小16個の連珠が配され、四条ないし八条の光線を付し、鈕（ちゅう）（*章と綬（じゅ）の間にあるもの）には桐の花葉が用いられておりました。

この栄誉ある勲章を胸に、これからの人生の大切な糧として、販売業界において人と人を繋ぐ絆の担い手とし益々力を注いで参りたいと存じます。
多くの皆様よりお祝いのお言葉も賜りました。

略儀ながらこの場にて、お礼の一辞を厚く表させて頂きます。この度は誠にありがとうございま

した。

マネキン

2018年新春 15

民紹協主催の職業紹介従事者講習が始まります！
公益社団法人全国民営職業紹介事業協会が厚生労働省から委託された事業で「職業紹介従事者講習」
が始まります。これは平成30年１月１日から施行されました改正職業安定法に規定されました職業紹介責任者の職務に「従業員に対する教育」が追加されたことに対応したものです。職業紹介責任者は自ら自社の従業員に対して教育するか、またはそれに代わる外部の講習を受けさせることによりこの職務を遂行しなければなりません。今回実施される「職業紹介従事者講習」は全職種に共通の内容を中心に構成されており、「タイムリー」、「実務的」をコンセプトに半日コースで組まれています。受講料、テキストは無料ですので、ぜひ従業員の皆さまには積極的に受講したいただくことをお勧め致します。
なお詳細については以下の民紹協のホームページをご参照ください。
【お問い合わせ先】
公益社団法人全国民営職業紹介事業協会
TEL：03-3818-7011
FAX：03-3818-7015
E-mail：info@minshokyo.or.jp
URL：http://www.minshokyo.or.jp
開催日程
２月１日（木）（受付終了）

関

１月12日（金）（受付終了）

東 中野サンプラザ（中野区）

１月18日（木）（受付終了）
１月31日（水）（受付終了）中東

近部 ホテルルブラ王山
海 （名古屋市）

畿 シティプラザ大阪（大阪市）

１時限目 ２時限目 ３時限目 ４時限目
労働法Ⅱ〈労働条件等関係法令等〉

開催場所

労働法Ⅰ〈マッチング関係法令等〉

域

北海道 ホテル白萩
東 北 （仙台市）

職業紹介事業の基礎

地

実務解説又は演習のテーマ

Ａ「職安法改正と実務上のポイント」（民紹協アドバイザー 仲村榮次）
Ｂ「労働時間・賃金のトラブル対策」（社労士法人ミライエ代表 社労士 根本啓明）
Ａ「ホワイトカラーの求人条件明示」（民紹協アドバイザー

津田Ａ「労働時間・賃金のトラブル対策」（みくら社労士事務所 社労士三倉直久）

Ａ「職安法改正と実務上のポイント」（民紹協アドバイザー
Ｂ「ホワイトカラーの求人条件明示」（民紹協アドバイザー

滋）

仲村榮次）
津田

滋）

２月７日（水）（受付終了）

Ａ「人材確保対策」（東商（株） 取締役
Ｂ「労働時間・賃金のトラブル対策」（みくら社労士事務所 社労士

２月22日（木）（受付終了）

Ａ「職安法改正と実務上のポイント」（民紹協アドバイザー 仲村榮次）
Ｂ「賃金不払いへの対応策」（みくら社労士事務所 社労士 三倉直久）

２月28日（水）（受付終了）

Ａ「人材確保対策」（東商（株） 取締役 中須賀亮）
Ｂ「職務経歴書作成とセールスポイントの掴み方」（民紹協アドバイザー 齊藤昇司）

２月13日（火）（受付終了）

Ａ「人材確保対策」（社労士法人ナデック代表 社労士
Ｂ「労働・社会保険制度の有効活用」（アイビー社労士事務所 社労士

１月16日（火）（受付終了）

ホテルアウィーナ大阪 ２月20日（火）（大阪市）（受付終了）

中須賀亮）
三倉直久）

小岩広宣）
原田修司）

Ａ「職安法改正と実務上のポイント」（民紹協社労士 佐藤珠己）
Ｂ「求職者との面談法」（民紹協アドバイザー 齊藤昇司）
Ａ「人材確保対策」（社労士法人ナデック代表
Ｂ「賃金不払いへの対応策」（社労士法人ミライエ代表

社労士

小岩広宣）

社労士

根本啓明）

中
四

国 広島グランドインテリ ２月26日（月）国 ジェントホテル（受付終了）（広島市）

Ａ「職安法改正と実務上のポイント」（民紹協社労士 佐藤珠己）
Ｂ「労働・社会保険制度の有効活用」（アイビー社労士事務所 社労士 原田修司）

九沖

州 アークホテルロイヤル １月24日（水）縄 福岡天神（受付終了）（福岡市）

Ａ「人材確保対策」（社労士法人ナデック代表 社労士 小岩広宣）
Ｂ「職務経歴書作成とセールスポイントの掴み方」（民紹協アドバイザー 齊藤昇司）

16 マネキン 2018年新春

マネキン紹介事業に役立つ

Q&A

公益社団法人全国民営職業紹介事業協会発行の機関誌「ひと」に掲載されたQ&Aから、マネキン紹介事業にも役立ちそうなQ&Aを抜粋し、紹介させていただくこととなりました。
事業運営に是非ご活用ください。

Ｑ１:Ｔ県のマネキン紹介所ですが、管轄の税務署から求職者名簿の一覧表が欲しいと要請がありました。税務署からの要請であり、パソコンに収納している一覧表をプリントアウトして渡そうと思いましたが、求職者個々の個人情報の資料という重要なものであることから、当紹介所の情報提供がもとで問題が生じた場合を想定して踏み切れずにいます。
どのようにすればよいでしょうか。

Ａ１：貴紹介所が既に気付かれているように、求職者名簿の一覧表は重要な個人情報資料であり、慎重に取り扱わなければなりません。本人の同意を得ないで第三者提供ができる場合として、個人情報保護法においては４つのケースが定められています。その概要は、①法令に基づく場合、②人の生命、身体、財産の保護のために必要な場合、③公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要な場合、④国などが行う公共の事務の遂行に支障が及ぶおそれがある場合、と定めています。法令による場合とは、例えば児童福祉法第25条に定められている要保護児童発見者の児童相談所への通告義務などがあります。税務署からの求職者名簿の提出依頼が、これらの定めに該当するのかどうか、特に一個人の情報ではなく名簿一覧表の提出依頼の理由確認も含め、当該税務署長から正式な提出依頼の書面をもらうことなど慎重に検討して対処しなければなりません。なお、法令に基づかない
任意の要請であれば、提出を拒否しても問題となることはありません。
（公益社団法人全国民営職業紹介事業協会

機関誌「ひと（No,137）」より引用）

Ｑ２：紹介に際し、求人者から個人情報保護契約の締結の申し込みがあり、その中に個人情報を漏洩させた場合の損害賠償責任条項を入れるよう求められました。これには応じなければならないのでしょうか。
（求人者はホテル、紹介職業は配ぜん人）

Ａ２：職業紹介事業者は、取り扱う個人情報について、「紛失、破壊、改ざんを防止するための措置を講じなければならない。
」こととされていますが、求人者との間でどこまでの責任を盛り込むかはそれぞれの個別契約（民事契約）になります。したがって、ご相談の場合でも、契約事項として交渉を行うことが望ましいと考えます。
その場合、①紹介所の責による漏洩なのか②紹介した求職者の責による漏洩なのかによって対応が異なると考えなければなりません。
①の場合、紹介所の違法行為（不作為の場合も含む）があれば、損害賠償の責任が発生する可能性があります。
②の場合は、雇用主としての管理責任の問題であり、紹介所との契約外の事項となります。
これらのことを配慮した上で、損害賠償責任条項の取り入れ方を慎重に話し合うのが良いと考えます。
（公益社団法人全国民営職業紹介事業協会

機関誌「ひと（No,126）」より引用）

マネキン

2018年新春 17平成29年度

意 見 交 換 会 札幌
の実施報告

理事

大谷

聖二（株式会社札幌キャリアサポート）

当協会の意見交換会も今年でスタートから①

各事業所が抱えている課題・問題では登4年目を迎え、平成26年度の京都・横浜、平録スタッフの高齢化に伴う悩み、紹介従成27年度の東京・大阪、平成28年度の熊本

事者である職員の教育や定着の問題等各に続き、今回で6回目の開催となります。今社共通の問題について意見交換を行い

年度は紅葉真っ盛りの晩秋の札幌で開催とな

②

りました。

有 効 求 人 倍 率1.5倍、 失 業 率 ３ ％ の 時
代 に お け る 人 材 確 保 で はIndeed活 用

今回も全国各地より27名（北海道連絡会の 当 協 会 求 人 サ イ ト の 利 用 や、SNS

8名・ 関 東 連 絡 会7名・ 関 西 連 絡 会9名・ 九（FacebookやTwitter）で求人者を獲得

州連絡会2名・事務局1名）の参加者が集い、している事例の紹介があり活発な意見交換がなされました。

③

10月12日（木）13時より札幌キャリアサ

改正労働契約法では来年３月に迫った無ポート講習室を会場に、黒田会長の開会挨拶

期労働契約への転換等の説明がなされ④

従事者研修会・販売技術促進講座の今後のあと、①各事業所が抱えている課題・問題の在り方では販売技術促進講座を今後も②有効求人倍率1.5倍、失業率３％の時代に継続的に実施していくための様々な提案

おける人材確保があり参加者の本音を聞く良い機会にな③改正労働契約法④従事者研修会・販売技術促進講座の今後の在り方りました。

をテーマに意見交換が行われました。
閉会後は会場を移し、寿司店を借り切っての懇親会で北海道の魚貝類に舌鼓を打ち、和やかな時間を過ごし、翌日には、ゴルフ組と観光組に分かれ、それぞれ秋の北海道を楽しみました。
来年以降も、この意見交換会は継続して開催の予定です。より多くの会員との意見交換ができる様、多くのご参加をお待ちしております。

18 マネキン 2018年新春

親睦ゴルフコンペに参加して株式会社 ジョビア

吉備

義和

前日までのぐずついた天気とはうって変わり、絶好のゴルフ日和となりました。前日の意見交換会＠札幌の参加者の内、女性1名、男性9名、総勢10名によるコンペが、毎年7月にセガサミーカップが開催される名門ゴル
フコース「ザ・ノースカントリークラブ」で行われました。このコースはほとんどのホールに池が設けられているため、たくさんのボールを池に寄贈した方もいました。
（これは筆者です）前半を終わって1オーバーとプ
ロ並みのスコアの方もいれば、その倍近くをたたく方（これも筆者です）もいたりと腕前の差はあったものの、良い天気と的確なアドバイスをしてくれたキャディーさんのお蔭で楽しいゴルフとなりました。特にプロゴルファーを目指している18歳の研修生がキャディーを務めてくれた組は、たいへんテンションが上がっていたようです。

親睦ゴルフコンペに参加された皆さま、お疲れさまでした。

観光ツアーに参加して株式会社 タカギ

松本理香

札幌から車で中山峠を通る。蝦夷富士と言われる羊蹄山はうっすらと雪化粧する寒さ。

流石に北海道の紅葉は本州とは全く違う…。

とにかく白い幹と赤と黄色の葉のコントラストが素晴らしく、息を飲むとはこの事だ。

ベストシーズン。その後の洞爺湖、昭和新山の景色も青い空とのコントラストは素晴らしかった。大谷社長の本日のツアーの場所の選定は完璧。（感謝感謝）

お腹がすいたところで地元のジンギスカンへ…。ここのお肉の柔らかさと美味しさは一

生忘れられない思い出となる。
（大袈裟）景色とラム肉で満たされた後に向かったのは果樹園で、赤々と実ったリンゴを食べた時には北海道ありがとうと言ってしまった。
最高の観光ツアーでした。

マネキン

2018年新春 19

意見交換会に参加してパーソナル札幌 株式会社

今尾

和正

10月12日に札幌で開催の意見交換会に参加された会員の皆様お疲れさまでした。
弊社は4年間ほど全紹協を退会しており、また昨年から再入会しまして、熊本開催の意見交
換会と合わせて今回で2度目の出席となりました。
意見交換会のネーミング通りに、5つの題材について全員に5回マイクが廻って来ましたが、他の方の意見を書き留める事が多く、会社に持ち帰り検討する内容が豊富で、とても参考になりました。
「全紹協に望むこと」外資系のクライアントは、派遣しか受け入れられない事も多いですし、
マイナンバーの取得、社会保険の適用など、クライアントが雇用主としての義務を果たせない場合もあるので、マネキン紹介の協会ではありますが、部会でも良いので大きな括りとして紹介、派遣、請負の販売の会が有って欲しい、と以前から思っております。
有限会社 ライズワーク

上田浩子

この度、意見交換会に参加させていただき、各紹介所様の貴重なご意見を伺う事が出来、又、有意義な時間を共有出来た事、嬉しい所存です。
少子高齢化による人手不足に伴い、若者層の販売員離れのなかでのマネキン確保の難しさ、従事者としての葛藤など、貴重な意見を拝聴出来ました。又、公益社団法人としての従事者研修会、販売技術促進講座の今後のあり方についてのディスカッションも大変勉強になりました。
又、二日目の観光では、限られた時間ではありましたが、北海道ならではの一足早いみごとな紅葉や自然を満喫でき、楽しく過ごさせていただきました。
今でも、美味しいジンギスカンの味を思い出します。有難うございました。
株式会社 釧路マネキン紹介所

西納

文陽

今回で二回目の参加です。意見交換会に参加して感じた事は、各紹介事業所が各地域で活躍しておられ、常にいろんな仕事上の問題が起こり、それらを解決するのに多くの時間を使っておられるという事です。意見交換会で問題提示する事によって、同じような事例で有意義なご意見を聞く事ができ、それにより迅速により良い方向に進んで解決する事ができるのではないでしょうか。
また全紹協を会員が頼れる組織体として育てる必要があると思います。会員同士が職業紹介事業を通じて組織体を維持、発展させていくためには、組織の経済的な安定と社会的貢献など
いろいろ問題が山積していますが、協力し合って乗り越えていきたいと思います。

20 マネキン 2018年新春

パーソナル 株式会社成田徹

初めまして。パーソナル株式会社の成田と申します。
10/12

札幌にて開催された意見交換会に初参加させていただきました。そもそも弊社は一度この協会を退会しておりました。しかしながら、「販売職以外の他の職種でマネキンを非常に伸ばしている業界がある」或いは「販売派遣大手でマネキンのシステムを導入し始めた競合会社がある」といった噂を受けてこのマネキンの業界・仕組みについてきちんと勉強し直さな
いといけないと感じ、参加させていただいた次第です。
結果、料金・料率、研修制度、業界の歴史等々大変勉強になりました。
また、昼の意見交換会以上にその後の懇親会でも楽しいお話をお聞きすることができ、そちらも大変勉強になりました。
やはり、「人」でつながり、「人」で成り立っていることをしみじみ実感させていただいた一日でございました。
また、機会がございましたら、参加させていただきたいと思います。
今後ともご指導よろしくお願いいたします。
株式会社 函館マネキン

中川

るり子

今年度の意見交換会は札幌で初めて参加させて頂きました。昨年熊本には全紹協会長黒田氏
を始め、九州の紹介所の仲間を励まそうと弊社の故会長と出席予定をしておりました。
今、人材ビジネスを取り巻く事業環境は大きく変化し、派遣事業においてはキャリアアップの措置の義務化などが要求される中、全紹協の皆様方におかれましては日々の変化に対応、努力されているのを感じて戻ってまいりました。
今、全紹協に思う事は組織に入会していて良かった、意見交換をする事で弊社だけではない同じ悩みを抱えている事を知り励まされました。
翌日に行った協会の仲間とのゴルフもとても和気藹々で楽しくプレイが出来ました事を黒田会長と皆様方に感謝し、来年度の意見交換会でも又、ゴルフが出来たら良いなぁと思っています！

マネキン

2018年新春 21平成29年度 販売技術促進講座 実施報告株式会社 モナミ

入口豊

先日10月24日にJR博多シティ会議室にて「販売技術促進講座」が開催されました。
九州各地の紹介所から約40名程の若手からベテランの方まで幅広い年齢層のマネキンさんに参加して頂きました。講師は昨年に引き続き株式会社ライズの吉次恵美様をお迎えし、販売員の心構え（求められる人材とは）というテーマで、スクール形式の講義ではなく、全員参加型のディスカッション形式で行われました。今回の取り組みの主旨は、現在抱える自分自身の問題点と課題の整理、その対処法を自分たちで見出し、改善していくこと。現場で起こっている問題や課題点を、異なる場所で同じ悩みを抱える仲間が集まることによって自分たちでその問いに答えを見出す。今の自分自身に向き合うといったものでした。例えば、一緒に働くのをためらうのはどんな人？
んな人？

一緒に働きたいのはど

自分よりも年齢の高い新人さんの場合に注意しづらい……こんな時どうする？

といった現場起こる具体的な日々の悩みなどが多く出ていました。その中でも、将来なりたい自分や解決したい問題などを設定して、そのために具体的にどんなことをしていくかなどを発表しあうセッションはとても有意義に感じました。
最初は、初対面同士で緊張していたグループも最後は盛り上がり、皆さんまだまだ話し足りない様
子でした。



太陽アネックス 株式会社

牧野伸男

今年度の関西での販売技術促進講座は、9月28日（木）に大阪市のエルおおさかにて実施致しました。
受講者数は、当協会会員事業所に登録しているマネキンスタッフ21名（他に所長10名参加）でした。
講師には関西では3年連続となるレックスの藤永代表、マネージャー野口氏を迎え「お客様の心を90秒でキャッチする」というテーマのもと、前半に基本編、後半に実践編の2部構成で行われました。
今回の講座は、過去の参加者からのリクエストもあり、一昨年にも実施した、人を3つのタイプに分ける数問の質問から、自分を知り、お客様のタイプを知り、タイプ別アプローチ方法を具体例を挙げながら学んでいくところからスタートしました。例年通り座学のみではなく受講者も参加する内容
で、教室型からテーブルを移動して、活発なグループディスカッションも行われ、非常に有意義な講座でした。
また、講座の最後には、当協会会員事業所に登録するスタッフが使用させていただけるレックス社の持つスマホで学べるeラーニングの紹介もあり、受講者からも大変好評でした。


株式会社 ジョビア

吉備義和

去る11月8日（水）13：30 ～ 17：00にホテルジュラクにて毎年好評を博している有限会社レックスの代表

藤永先生と野口マネー

ジャーによる販売技術促進講座が実施されました。当日は52名の受講者によりほぼ満席の状態で、楽しくまたすぐに役に立つ講習を行なっていただきました。
藤永先生の講習は毎回実践に即した内容で、接客やアプローチをどうすれば良いか分からない新人販売員から自分なりの方法を確立してはいるものの売上増になかなか繋がらないと悩んでいるベテラン
販売員まで幅広い層に受け入れられる内容だと思います。ぜひ一人でも多くのマネキンさんに受講していただきたいと思いました。

22 マネキン 2018年新春平成29年度 従事者研修会 実施報告株式会社 西日本キャロット

吉田果枝

去る9月16日に、JR博多シティに於いて「従事者研修会」が開催され参加させて頂きました。厚労省からは『適正な事業運営』、渡辺弁護士からは、『与信管理と債権回収』という内容でプログラムは進んでいきました。
特に弁護士の先生のお話は非常に興味深く拝聴させて頂きました。求人者の倒産・労働者の未払い賃金などは、弊社でも少なからず経験のある事でしたので大変勉強になりました。年に一度でも良いので、この様な具体的なお話が聞けるのであれば毎回参加させて頂きたいと思いました。


太陽アネックス 株式会社

牧野伸男

今年度の関西での従事者研修会は、11月16日（木）に、エルおおさかにて実施致しました。受講人数は24名でした。
全国共通テーマ、共通内容で、大阪労働局の杉本需給調整指導官の「職業安定法改正後の実務」からはじまり、午後からは、田城讓弁護士による「与信管理と債権回収」その後、大谷理事のもと受講者が４つのグループに分かれ、「与信
管理、賃金不払い」のテーマのもと、それぞれの事業所での具体例、対策をグループ
ディスカッションして、最後に各グループがそれぞれの内容を順番に発表しました。
田城弁護士には事前の質問を含め、たくさんの質問が寄せられ、丁寧な回答を頂きました。今回は紹介事業所が知っておくべき
職業安定法の改正と各事業所共通の課題でもある与信管理についての研修でしたので、熱心にメモを取る姿がみられ、とても充実した研修になったと思います。


W 今後の従事者研修会スケジュール W
連絡会名

実

施

日

会

場

関

東

平成30年

2月14日（水）お茶の水ホテルジュラク

東

海

平成30年

2月15日（木）ウィンクあいち

北海道

平成30年

3月03日（土） （株）札幌キャリアサポート研修室

マネキン

2018年新春 23

事 務 局だより◆平成29年度～平成30年度（公社）全日本マネキン紹介事業協会
スケジュール◆ 退 会
関東連絡会
有限会社 美裕帝
正木 照子

平成29年８月31日
エリートビジネスカンパニー 安藤 鉦子

平成29年９月30日

年度

会議名

29 第３回業務執行理事会
年 第３回地域代表者会議
度 第４回 理 事 会
第１回業務執行理事会
第１回地域代表者会議
30
年
度

第１回

理

事

会

全紹協

定時社員総会

全紹協

懇親の夕べ

民紹協

定時社員総会

民紹協

表彰式

民紹協

懇親会

日程

場所

３月12日（月）全紹協事務局

３月13日（火） お茶の水ホテルジュラク
５月16日（水）全紹協事務局

５月17日（木） お茶の水ホテルジュラク
６月13日（水）ホテル雅叙園東京

６月15日（金）浅草ビューホテル

電話問合せ件数と対応について
１．協会会員からの問合せ（抜粋）クラウドシステム、求人サイト、安定法改正、職業紹介責任者講習についての問合せがありました。
２．求職者からの問合せ
マネキン紹介所の所在・連絡先・登録のしかたの問合せが多数を占めました。希望に添えると思われる
紹介所をご案内しました。
３．その他
求人者より紹介所の所在地、連絡先等の問合せの他、紹介先とのトラブル対応についても問い合わせがありました。
協会会員
求 職 者
そ の 他
合
計

H29.7月
2
1
3

8月
3
1
2
6

9月
4
2
6

10月
3
3
4
10

11月
1
1
8
10

編集後記
当協会の監事を務めていただいている有限会社スリーエスの代表取締役

杉田貴司氏が長年に亘る功績、功労に対して栄えある瑞宝単光章を受章されました。当協会としては平成23年の春の叙勲において受章された黒田孝
二現会長以来、6年ぶりの栄誉です。広報担当として厚生労働省職業安定局長室まで同行させていただき、賞状と勲章の授与式に立ち会わせていただく機会を得ました。広い局長室の中での緊張感漂う授与式は厳粛そのものでした。他にも日本看護家政紹介事業協会からお一人が受賞され、紹介事業者からは2名の授章という事になりました。
改めまして、杉田監事のご受章を心よりお喜び申し上げます。

表紙写真撮影者：㈱太陽撮影者のコメント

牧野 明治（関西連絡会） 古木の幹に寄り添い可憐に咲く梅の花に春の喜びを感じます‼

24 マネキン 2018年新春

広報部長 吉備 義和

2018年 新 春 号

2018年1月発行（No.103） 編集・発行 公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 広報部 http://zensyokyo.org/
定価300円（税込）〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-7-1ウィン神田807号室 TEL. 03-3253-5775（代） FAX. 03-3253-5776