会報

公益社団法人 宮崎県看護協会

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宮崎

Vol .

令 和 5 年1月3 0日発 行

ナースセンターだより vol.70

独立行政法人 国立病院機構 都城医療センター附属看護学校
本校は、昭和22年9月に開設した3年課程定員120名の歴史ある看護学校です。教育理念に、 豊かな人間性を育み、誠実に最善の看護を実践できる自律した人材の育成をめざします。 と掲げ、地域で生活する人々に貢献できるように教職員一同、日々学生教育に携わっています。職員室は、教員自らが看護を探求する楽しみを同僚や学生と分かち合っており、賑やかに笑顔あふれる職場となっています。私たちの姿が学生にとっては一番身近な教材であることを意識し、日々自信をもって教育を行っています。

CONTENTS● 自殺対策研修報告● 職員紹介● 専門・認定看護師からみなさまへ● 会長あいさつ● 役員等の立候補・宮崎県看護協会長表彰の推薦について● 令和5年度教育研修計画● いいお産の日● 宮崎県総合防災訓練参加報告● 地区研修（西都・児湯地区）報告● 在宅支援室からのお知らせ● 事務局からのお知らせ● 2023年 卯年 年男・年女● ナースセンターだより vol.70● 理事会報告● Let s take a break

令和4年度会員数(令和5年1月20日現在)

●保健師
●助産師

●看護師

●准看護師

合計

223名
258名
7,955名
487名
8,923名会長あいさつ
謹んで新年のお慶びを申し上げます。
新型コロナウイルス感染症は3年を経てもなお収束の兆しが見えず、昨年末から第8波に見舞われています。緊張とストレスを抱えながら長期にわたりご尽力いただいている皆さまに心より敬意を表し、感謝申し上げます。
さて、昨年は看護職の処遇改善に関する大きな動きがあった年でもありました。一部の医療機関が対象ではありますが、2月の「看護職員等処遇改善事業補助金」に続き10月からは診療報酬に「看護職員処遇改善評価料」が新設されました。
さらに11月には「国家公務員医療職俸
給表（三）級別標準職務表」の改正内容が公表されました。
これを機にすべての施設において賃金制度の見直しにつながることが期待されています。看護職の責任や専門性に見合った賃金体系の見直しによる処遇改善は、看護職確
保はもとより、看護の未来のためです。
そのためには、看護管理者の皆さまはじめすべての看護職が賃金制度を理解することが重要です。本会では3月に看護管理者向け「看護職員の賃金制度の抜本的見直しに関する勉強会」を開催する予定です。是非ご参加ください。
先行きの見えない不安定な社会情勢ではありますが、このような時だからこそ会員はじめ全ての看護職の皆さまとともに県民の生命と健康を守るために役割を果たしてまいります。
引き続きご支援・ご理解をお願い申し上げます。
本年が皆さまにとって幸多い年でありますように、皆さまのご健康とご活躍を心よりお祈り申し上げます。
公益社団法人 宮崎県看護協会

会長

総務部

職員紹介

中武 郁子

ナースセンター

今年もよろしく
お願いします
事業部

事務局長
古川壽彦

センター長
小城一代

礒﨑倫子
津山由梨

濱砂しのぶ

小谷やよい
田中厚子
黒木愛子

常務理事
又木真由美

谷口由美子

田ノ上美喜

吉森純子

山下美恵子

教育部

戸内由紀子

日髙真美子

大塚マミ子
荒川貴代美

在宅支援室
鳥原由美子

常務理事
橋満升子

髙尾千賀子
中島由紀子

黒木のぞみ
宮崎

2

向井ふさ子

佐伯綾子
山口珠美

渡部美由希

荒川文子

令和５年度宮崎県看護協会改選役員並びに令和６年度日本看護協会代議員及び予備代議員の立候補について
令和５年６月17日（土）に開催される令和５年度宮崎県看護協会通常総会において、宮崎県看護協会役員並びに令和６年度日本看護協会代議員及び予備代議員の選挙を実施いたします。
下記のとおり、立候補並びに受付期間などについて、選挙管理委員会よりお知らせいたします。

改選人数と役職名
１．宮崎県看護協会理事 17名
役

職

名

改選数

役

職

名

改選数

会長

１名

延岡・西臼杵地区理事

１名

副会長

２名

日向・東臼杵地区理事

１名

常務理事

２名

西都・児湯地区理事

１名

保健師職能理事

１名

宮崎・東諸県地区理事

１名

助産師職能理事１名

都城・北諸県地区理事

１名

看護師職能Ⅰ理事

１名

小林・えびの・西諸県地区理事

１名

看護師職能Ⅱ理事

１名

日南・串間地区理事

１名

准看護師理事１名※今回の役員の任期は、令和7年度通常総会の終結の時までとなります。

予備代議員 10名

２．日本看護協会代議員 9名
受付期間など立候補される方は、正会員５名以上の推薦を受けて、立候補届出書（様式１）及び立候補推薦書（様式２）を選挙管理委員長あてに届け出てください。
様式1、2の届出用紙は、ホームページからダウンロードするか宮崎県看護協会事務局に申し出てください（0985-58-0622）。

【届出先】 〒889-2155 宮崎市学園木花台西2−4−6
公益社団法人 宮崎県看護協会 選挙管理委員長

宛※郵送の場合は、当日消印有効（金）【届出締切日】 令和５年２月１０日【選挙期日及び場所】 令和５年６月17日（土） 宮崎県看護等研修センター

令和５年度宮崎県看護協会長表彰者の推薦について
令和５年度宮崎県看護協会長表彰候補者の推薦について、各施設宛にご案内をお送りいたしました。ご案内に記載した提出期限は過ぎておりますが、以下の要件を満たす方がいらっしゃいましたら、宮崎県看護協会までご連絡をお願いいたします。なお、推薦される際は、「表彰候補者調書」の提出をお願いいたします。

宮崎県看護協会長表彰規則

第 3 条（被表彰者）

表彰は、表彰の時点において協会会員であり、次の各号の一に該当する者に行う。
（１）年齢 50 歳以上で会員歴 20 年以上、役員・委員を通算して５年以上協会活動に貢献した者（２）看護業務に特に顕著な功績があった者【提出締切】令和５年２月８日（水）【そ の 他】表彰候補者調書の様式は、宮崎県看護協会ホームページ（https://w w w.m-kango.or.jp/）よりダウンロー
ドできます。

宮崎3

2023 年度

教育研修計画のご紹介● 2023年度の教育計画について●５つの研修分類で教育研修を構成しています

1
2

分

類

「生活」と保健・医療・福祉をつなぐ質の高い看護の普及に向けた継続教育
ラダーと連動した継続教育

3

看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育

4

専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育

5

資格認定教育●受講者が効果的かつ安全に学習できるように工夫します

2023年度も受講手段の多様化を図り、会場集合研修に加えZoomミーティング等を活用したライブ配信研修を計画しました。下記の研修一覧に、受講者が研修会場に集合して参加する研修（会場）、インターネットを活用して自部署や自宅でリアルタイムに参加する研修（配信）を、研修毎に記しましたのでご確認ください。

● 2023年度教育研修計画と保健・医療・福祉をつなぐ質の高い看護の普及に向けた継続教育
研修分類1 「生活」

1）新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
新人の応援〜看護職のスタートライン（※）

会場 / 配信

看護職と法律〜ハラスメントへの対策／個人情報の適切な取り扱い〜

会場 / 配信

いまさら聞けない、ポジショニング・トランスファーの基本
学ぼう！スキン-テア（皮膚裂傷）予防

明日から取り組むフレイル対策〜運動・栄養面から〜

精神疾患の看護学的な捉え方〜精神疾患患者を理解するために〜
在宅・高齢者ケア施設における看取りの看護

会議に活かすファシリテーション〜ファシリテーションスキルを学ぼう〜
学んで実践!!

健康運動〜メタボリックシンドロームを予防しよう〜

ストレスフルな看護職へ〜自分への思いやりを持とう〜

フレッシュリーダー研修〜明日から実践したいリーダーシップ〜
集まれ！ママパパナース！豊かな親子関係を築くために緩和ケア（ELNEC-J）研修

せん妄の基礎知識／せん妄の発症予防と早期改善へのケア
せん妄の基礎知識

看護をかたろう「ナラティブ」〜私たちが生き生きと活躍するために〜
災害看護研修

災害支援ナースフォローアップ研修
入退院支援看護師養成研修

医療安全研修会①転倒・転落のリスクアセスメントと対策
医療安全研修会②医療に活かすコミュニケーション技術
訪問看護研修STEP1〜訪問看護基礎研修〜

訪問看護研修STEP2〜専門分野の知識・技術習得のためのステップアップ研修〜
訪問看護師養成コアカリキュラム〜訪問看護を体験してみよう！〜

2）診療報酬に関連した研修
認知症高齢者の看護実践に必要な知識（JNA収録DVD研修）
看護職員認知症対応力向上研修

会場
会場
会場

会場 / 配信
会場 / 配信
会場
会場

会場 / 配信
会場
会場
会場
会場

配信
会場

配信 + 会場
会場
会場
会場
会場
会場
会場
会場
（※）新人看護職員対象研修

会場
会場

3）研究に取り組む能力を支援する研修・看護研究学会
看護研究研修〜はじめての看護研究〜

会場 / 配信

看護研究コンサルテーション

会場 / 配信

看護研究研修（サポーター編）〜研究サポーターの役割を発揮するために〜
宮崎県看護研究学会

研修分類2

会場 / 配信

ラダーと連動した継続教育【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】新人のための看護倫理〜倫理的ジレンマを「個人の悩み」にしないために〜（※）
【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】新人のためのフィジカルアセスメント（※）

【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】新人のための認知症看護の基礎知識（※）
【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】リスク感性を高めよう！医療安全の基礎【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】感染管理Ⅰ：知りたい!!感染対策に必要な基礎知識
宮崎

4

会場

会場 / 配信
会場 / 配信
会場 / 配信
会場 / 配信
会場 / 配信会場【JNAラダーレベルⅡ到達のための研修】感染管理Ⅱ：感染リスクをアセスメントしよう

会場 / 配信【JNAラダーレベルⅡ到達のための研修】怖さを克服！不整脈の理解〜見逃してはいけない危険な不整脈〜

会場 / 配信【JNAラダーレベルⅢ到達のための研修】リーダーナースが学ぶ急変時対応

会場【JNAラダーレベルⅢ到達のための研修】がん看護Ⅰ：がん性疼痛ケア〜がん患者のこころとからだの理解者となるために〜

会場【JNAラダーレベルⅢ到達のための研修】がん看護Ⅱ：がん患者におけるアドバンス・ケア・プランニング（ACP）を考える（※）新人看護職員対象研修

研修分類3

看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育

看護補助者の活用推進のための看護管理者研修
外来看護管理〜新しい外来を創造する〜

会場 / 配信

改訂版（JNA収録コンテンツ活用研修）会場
会場

主任・副師長が学ぶキャリアデザイン〜自己のキャリアデザイン形成が人材育成につながる〜（※）

会場 / 配信

災害看護研修（看護管理者編）

会場

訪問看護管理者研修（ベーシックコース）

会場

訪問看護管理者研修フォローアップ研修

研修分類4（※）これから看護管理者を担う人々を対象とした研修

専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育

シミュレーション教育の基礎〜シナリオを作成してみよう〜

会場

新人看護職員「研修責任者」研修、「教育担当者」研修、「実地指導者」研修（1日目）

会場 / 配信

新人看護職員「研修責任者」研修（2日目）

会場

新人看護職員「教育担当者」研修（2日目）

配信

新人看護職員「実地指導者」研修〜集まれ！悩めるプリセプター〜（2日目）

会場

令和6年度新人看護職員の理解に向けて〜看護基礎教育の現場と看護現場の連携〜

研修分類5

会場

資格認定教育認定看護管理者教育課程ファーストレベル
認定看護管理者教育課程ファーストレベル
認定看護管理者教育課程セカンドレベル

認定看護管理者教育課程セカンドレベル

会場

フォローアップ研修会場
会場

フォローアップ研修

会場

認定看護管理者教育課程セカンドレベル看護管理実践報告会
宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会

宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会

会場

病院主体コース（eラーニング活用）

会場

特定分野コース

会場

宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会フォローアップ研修

会場

医療安全管理者養成研修（JNA主催研修、インターネット配信オンデマンド活用＋演習）

配信 + 会場

研修の日程については、「2023 年度教育研修計画」のリーフレットに掲載し配布いたします。研修の詳細については、
宮崎県看護協会研修申込サイト【マナブル】でご確認ください。皆様のお申込みをお待ちしております。
会員専用ページ

会員専用ページ「キャリナース」に登録をお願いします！
キャリナースとは、会員の皆さまのキャリア構築を支援する会員専用ＷＥＢサイトです。キャリナース
にマイページ登録してアカウントを取得していただくと、会員ご自身が日本看護協会や都道府県看護協会で受講した研修履歴の確認ができるようになります。受講証明書の発行も可能で、研修受講
履歴証明書や一覧表も印刷できます。是非ご活用ください！

宮崎県看護協会 研修申込サイト【マナブル：manaable】について受

研 修を受講される方は、マナブルの利用登録をお願いします。
【マナブル】は、受講申込から、受講料決済、研修の出席確認、受講後アンケー
ト回答まで対応しているWebシステムです。

研修検索・申込

受講の可否

受講料支払

研修一覧から受講希望の研修を選択
施設申込
参加申請スタッフを
選 択し 、必 要 事 項を入 力 。優 先 順 位・支払方法を設定。
個人申込
必要事項の入力

申込結果メールを受信
後 、施 設または個 人ア
カウントにログインして「申込履歴」から申込結果を確認。
●承認→受講可●非承認→受講不可

受講が承 認された方は、キャ
ンセル期日から支払手続期日の 間 に 、研 修 詳 細 ペ ー ジ の「支払う」ボタンから手続き開始。施設申込で個人支払を選択された場合は、各申込者のマナブル利用登録画面からの支払手続きをお願いします。

講

出席確認❶マナブルにログイン❷「受講予定」クリック❸ 研修名を選択❹「受講」タブをクリック❺「カメラを起動する」をクリック❻ 会場または研修資料に提示してある
QRコードを読み取り「出席する」
タブをクリック
アンケート回答❶ログイン❷「受講履歴」クリック❸ 研修名を選択❹「受講」タブをクリック❺アンケート「回答する」をクリック❻ 回答後「送信する」をクリック
宮崎

5

いいお産の日 in 都城
助産師職能委員長
令和4年11月12日（土）12：00〜16：00、都城市ウェルネス交流プラザ・茶霧茶霧ギャラリーにおいて「いいお産ので歌いながら体を動かし、子どもたちも飛び跳ねて楽しそうでした。

日in都城」を開催しました。テーマを、「 みんなの笑顔はサス

後半は、「 赤ちゃんハイハイ競争」を行い、19組の参加がテナブル」として、３年ぶりに都城での集合イベントになりまありました。赤ちゃんたちが泣いたり、途中で立ち止まったりした。本 年 度 は骨 盤 ケア、妊 婦 体 験コー ナ ー 、助 産 師 相 談する姿はとてもかわいく、会場を大いに沸かせてくれました。

ブース、歯科ブース、まちの保健室、ハンドマッサージ、都城

アンケートの中に、「 来年も参加したい」「 楽しい時間が過市の助産院が集まり子育て支援をしている「五華の会」によごせた」また、「 妊娠・出産・育児について新しい情報を得る

るだっこ・おんぶ紐、布ナプキンの展示、助産院紹介マップやことができた」「 助産師が身近な存在となった」とあり、目標

県西・県南地区の分娩施設マップ、災害時必要物品の展示をの一つは達成できたと感じることができました。また、今後のイベントの内容に希望することとして「子どもが参加できる

行い、来場者は126名でした。
パパようなイベント」「 妊娠・出産を考えられるようなイベント」とスイッチ」と題して、子育て支援員・楢原浩二氏による講演がいう参加者からの意見がありました。このように、「 いいお産行われました。楢原氏が実際に体験した父親目線の育児にの日」のイベントを通して、助産師としてのやりがいを感じる

ついて話してくださいました。会 場 の 参 加 者もこれに共 感ことができ、助産師の役割を考える良い機会をいただいてし、これから父親になる方への心強いメッセージとなりましいます。

ぼんち君との写真撮影から始まり、「 押してみよう

た。次に都城親善大使であるアカペラグループ、じゃーんず
Ωさんによるミニコンサートが行われました。参加者みんな

宮崎

6

田中 優子

お忙しい中、各施設から運営にご協力いただいた沢山の皆様へ深く感謝いたします。ありがとうございました。

令和 4 年度宮崎県総合防災訓練

避難所運営（アセスメント訓練）に参加

事業部

戸内 由紀子3年ぶりに開催になった宮崎県総合防災訓練が令和4年11月6日（日）に日南市にて行われました。マグニチュード6.5の南海トラフ巨大地震による津波被害を想定し、本協会の災害支援ナースは日南市多目的体育館で行われた避難所運営訓練に参加しました。本協会の他に宮崎JRAT、DWAT、薬剤師会の4つの団体による模擬患者のアセスメントや展示ブースを使った災害支援ナース活動の啓発等を行いました。
感想

今回の訓練に初めて参加しました。災害支援ナースとして避難所へ派遣され健康相談票に記載された情報を基にアセスメントし、必要とされる支援を判断し、どの支援機関に繋ぐべきかアセスメント訓練を行いました。訓練を通して、多職種連携の在り方について学ぶ事ができ、関連団体がどのような支援を行っているのか見える良い機会となりました。

愛泉会日南病院

地区研修報告 〜西都・児湯地区〜

西都・児湯地区理事

日髙 紀子

関原 昭吾

令和２年、令和３年とコロナの影響で、この地区での研修目標に沿う内容であったと思われます。
２講演とも事例発表

会ができていませんでしたが、今回ようやく地区研修会を開の中でコロナ禍での業務がどれほど大変であったのか、また催 することができました。第８波 の 入り口で開 催 の 判 断に

その中でスタッフとの連携、家族、患者本人とのやり取り等、迷った部分もありましたが、感染対策を十分に行った上での今後の業務に活かせる内容の紹介があり、とても参考になり開催となりました。参加者の当日キャンセルもありましたが、ました。他にも感染対策の在り方の紹介もあり、今の感染対当日申し込みもあり、総数25名（会員21名、非会員4名）の策の取り組みを見直す機会ともなりました。参加者は在宅で参加となりました。会場は児湯准看護学校の講堂で行いまし働く看護職だけではなく、病院で働く看護職の参加も多かった。広い講堂で学校の先生方のご協力もあり、参加者の最適たのですが、病院から在宅へ退院されていく患者様がどのな距離を保った上で、換気を十分に行いながら運営することように支援されているのかを知ることで病院と在宅との連ができました。今回の研修会は、在宅・福祉施設で働く看護携部分を改めて知る機会となり、とても有意義な研修会とな

職のための研修会「コロナ禍での看取り」というテーマで、訪りました。

問看護ステーションLife 管理者の黒木富美さんと、まいづ

まだまだコロナ禍は続きそうですが、地区の特殊性にあっる訪問看護リハビリステーション管理者の森田美喜子さん

た、地区の看護職の意向を取り入れた研修会を感染状況をに講演をお願いしました。コロナ禍で経験した看取りの実際みながら、できる範囲で継続して行うことで、看護職の質向や感染状況における各事業所の感染防止策の現状を知るこ上を目指し、地域住民の健康保持・増進に寄与していきたいとで各事業所の質向上につなげることを目標に研修会を行と思っております。もし希望する研修会等あれば、地区理事

いましたが、研修後のアンケート結果で、理解度も高く、今後に連絡をいただけると助かります。

の実践の場で活用できる内容であったの回答が多くみられ、

宮崎

7令和４年度

自殺対策に係る看護師等専門研修会（宮崎県委託事業）

自殺予防研修会を開催しました
事業部

日髙 真美子

令和４年 11 月 19 日（土）、KITEN ビルにて自殺予防に関する研修会を開催しました。県内全域より 60 名が参加され、看護職を始め多職種の方が自殺予防について学びました。
話題提供では、「宮崎県における自殺対策の現状と取り組み」と題し、宮崎県の自殺対策担当者より現状について話題提供していただきました。
本県の令和３年の自殺死亡率は九州でワースト１位・全国５位であることや、県の取り組みについて話していただ
きました。
講演では、「自殺予防の基礎と対応」と題し、自殺予防に長年携わられている福岡大学の精神科医師・衞藤暢明先生にご講演いただきました。
講演は非常にわかりやすく、自殺関連用語の定義から、対応するために必要なアセスメント方法、言葉の使い方まで、基礎から学ぶ重要性を実感する内容でした。
講師✿ 参加者の声を一部ご紹介します ✿衞藤 暢明 先生

大変好評
とても学びのある研修だった、参加して本当に良かったでした● 自殺に対する考え方、対応の仕方、言葉のかけ方等、大変勉強になった！
● 傾聴だけでは足りないことがよくわかった● 大変知識が深まり、自分が間違った対策を行っていたことが理解できた● 講義はかなり面白く、的確で事例を交えてわかりやすく、90 分があっという間だった● 是非、また衞藤先生の講演を聞きたい● 宮崎県の状況もわかって、新たな学びになった。更なる改善のために力になりたい●

実践につながる学びを更に深めるため、衞藤先生との症例検討会
を 2/25（土）に行う予定です。今回の研修に参加された方が対象となりますが、次年度も自殺予防研修会を企画予定ですので、その際はぜひご参加ください。看護職として自殺予防の課題に向き合う
スキルを磨いていきましょう！

自殺を防ぐために私たちができること悩んでいる人に気づき、声をかけ、話を聴いて、「ゲートキーパー」 必要な支援につなげ、見守る人のこと
ゲートキーパーの役割
5 見守り
4 つなぎ
宮崎

8

1 気づき

2 声をかける

3 傾聴する・経済・労働など
法律

相談窓口は
コチラ！

在宅支援室からのお知らせ

令和4年度「訪問看護管理者研修」を終えて今年度の研修は、「 看護管理者に求められる基本的責務を遂行するために必要な知識・技術・態度と訪問看
護ステーションの運営・経営、人材育成を担う能力を修得し、質の高い訪問看護管理ができるとともに、訪問看護事業を発展できる」ことを目的に、5日間の研修を行いました。
看護管理者や管理者の役割を担うスタッフ、新規事業所開設予定の管理者等14名が受講しました。研修内
容は、看護管理の基礎、看護管理としての課題抽出・分析と管理実践における問題解決技法、経営の基礎、管理・運営の実際等に、人材育成と確保・定着、看護管理実践計画や実践計画書・報告書作成等を追加した内容で企画し、各専門分野の講師から講義・演習を通して学ぶ事ができました。
令和5年度も同様の内容で研修を企画しています。課題や悩みを抱えて困っている方、一人で悩まず、先ずは一歩踏み出してみませんか。仲間づくりもできますよ！

受講生の感想（一部抜粋）

５日間、しっかり学ばせて頂きました。管理のありかたや数字の考え方、分析の方法、全て、今後の管理業務に必要なものでした。
少しでも不安を解消する為に参加しましたが、研修を重ねていくうちに、不安は課題へと変化していきました。自分の中で啓発や新たな着眼点を発見する事ができて、本当に有意義な時間でした。
一つ一つの研修が訪問看護の管理者として興味深く、実践と机上の学習が結びつく事ばかりで、楽しく講義を受ける事が出来ました。
研修を通して悩みや不安、喜びを共有できる心強い仲間が出来た事は、何よりの宝だと思います。
管理者として何をどうしたらいいのかわからなかったが、この５日で大分成長したように思いました。
現状を把握し、スタッフ一丸となってやるのみです。

（写真：研修での講義・演習の様子）

令和 5 年度は今年度受講者を対象にしたフォローアップ研修を企画しています。
● 訪問看護管理実践報告会● 訪問看護管理者支援研修〜訪問看護ステーションの労務管理〜
これからも訪問看護管理者を応援していきます。

宮崎

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第27回

もう一度押さえておきたい 看護のコツ〜専門看護師・認定看護師からみなさまへ〜

心不全患者のセルフケア指導の際の考え方について
慢性心不全看護認定看護師

久々原 由貴（宮崎生協病院訪問看護ステーション）

心不全患者さんの再入院率は高く、心不全の増悪因子としてセルフケア行動が占める割合が大きいといわれています（表１）。

セルフケアの適切な実践は、患者の生活の質（quality of life／QOL）の向上や心不全の再入院率や死亡率の低下につながります。
しかし、生活習慣は長年培ったものであり行動に移すことは困難な場合が多いです。皆さんも日々の業務の中で困った経験があるのではないでしょうか。今回は、
セルフケアに焦点をあてた理論の一つについてお話ししたいと思います。
セルフケアは3つの主要概念で説明されるといわれています。

「メンテナンス」
・・・治療へのアドヒアランスや服薬、水分減塩などのセルフケア行動「症状知覚」
・・・・・症状の変化への気づき、意味づけ「マネジメント」
・・・生じた症状への対応
心不全の患者さんは日々の血圧測定や体重測定をすること、薬を飲むこと、最近浮腫が増強して動くと少し苦しいが早めに受診したほうがいいだろうか、
まだ様子をみられるかなどといったさまざまな意思決定を行っており、その一連の意思決定のプロセスがセルフケアと言われています。
（図１）「体重測定が大事ですよ」と説明するだけでなく、
なぜ体重が増加するのか（体の中の変化）や増加しないような生活や療養行動、体重増加時に出現する他の症状や対処方法・受診のタイミングなども関連付けて説明が必要となってきます。
セルフケアの指導をする際に心不全手帳（写真）の使用も有用な手段の一つです。
セルフモニタリングの測定結果を手帳に記載し、自己の体調管理に生かすことができます。記録情報を医療スタッフと共有し、患者さんと一緒に症状や測定値を振り返り日常生活の適切な行動につなげていくことができます。

（手帳はダウンロードできます→日本心不全学会HP http://www.asas.or.jp/jhfs/topics/shinhuzentecho.html）■専門看護師・認定看護師の皆様へ

宮崎県看護協会HPに、CNS・CN専用ページ（掲示板）を開設しています。
情報発信、情報収集に是非ご活用ください。
利用申請は、 宮崎県看護協会公式ホームページ▶

看護職の方へ

▶

CNS・CN専用ページ

からどうぞ！

らの
事務局か
せ
ら
知
お

宮崎県知事に看護職員の処遇改善に関する要望書を提出しました
令和４年度の診療報酬改定で「看護職員処遇改善評価料」が新設されましたので、令和４年１１月７日に要望書を宮崎県看護協会会長と宮崎県看護連盟会長の連名で、宮崎県知事に提出しました。
本県の看護職員の年収は、全国平均を下回っており、県外への流出や、Ｕターンを断念している現状もあります。宮崎県における看護職の処遇改善につながる第一歩となることを期待しています。

要望書提出の様子

要望書提出の様子

寄付のご報告宮崎10

宮崎県看護協会
会長
常務理事
中武 郁子
橋満 升子

宮崎県

河野 俊嗣知事

宮崎県看護連盟
副会長
会長
後藤 文子
渡部 京子

令和4年12月20日、東洋羽毛九州販売株式会社鹿児島営業所様より寄付をいただきました。
心よりお礼申し上げます。

マスクの下はいつも笑顔です。
頑張りすぎないよウ、
サギょうはほどほどに！

宮崎善仁会病院

谷口看護部長と谷口副看護部長、年男年女です。
同じ谷口ですが、夫婦ではありません。

ぴょんぴょん跳ねて飛躍します！

2023

済生会日向病院
う 〜んと忙しい毎日も
さ いこう
（最高）
の年になるようにぎ ぶん（気分）
転換しながら、
頑張ります！！

うさぎ

大悟病院

『癸卯』年

う

全てのことが卯まく
いきますように！

年男・年女

うさぎ年の性格は上品で繊細、仕事運では強運の持ち主と言われています。
うさぎ年生まれの方々の写真、その通りのようですね
うさぎ年は「飛躍」「向上」の年で、新しい事に挑戦するのに最適な年だそうです。
協会員の皆さん、今年何か挑戦してみませんか��
平田東九州病院

串間市民病院

年男・年女仲間♡
各部署連携して仲良く頑張ります。

潤和会記念病院
宮崎

11

NURSE CENTER LETTER Vol.70
ナースセンター便り

小城 一代

寒中 お見舞い申し上げます。
新型コロナは３年目を超えてなおも人々を脅かしており、関係者の皆様に心からのお礼と感謝を申し上げます。クラス
ターが発生する中、ナースセンターの紹介で勤務頂いている方、その施設や訪問看護ステーションの皆様、本当にご苦労様です。感染対策の物資や人員が不足している状況の中、皆様の休みない奮闘・頑張りがあるお陰で、多くの命が守られていることに、改めて感謝申し上げます。
その現場から…、「第８派になっても関係機関との温度差がある」「支援が滞っている」等のご意見がありました。今年はそのような状況が改善に向かうことを切に願うばかりです。
さて、ナースセンターでは、今年度も❶働きやすい職場環境づくりの推進と事業支援 ❷就
労支援 ❸復職支援 ❹「看護の心」普及事業の４つの事業を柱として取組みます。
2040年に向けて、看護労働人口の確保は大きな課題と言われており、現職者をいかに繋ぎ止めるか、選ばれる病院・施設づくり等、看護管理者の皆様には困難が続く中、戦略を駆使して邁進して頂きたいと思います。
ナースセンターも危機感を感じており、しっかりと「人と人の繋がり」を作りながら、看護を取巻く環境の改善、看護職への支援、看護の未来作りに取組んでまいります。関係者の皆様には、ご理解・ご協力を賜りますよう宜しくお願い致します。

令和4年
11月8日
開催

看護職の働きやすい職場環境づくりシンポジウム報告

宮 崎県ナースセンターが取り組んだ事業「県内看護師等への県内就業支援事業」の評価では、医療機関等は人材確保・定着についてあらゆる取り組みを行っていることがわかった。しかし、実際の求人ではフルタイムの雇用といった従来型の採用スタイルを続けている。セカンドキャリアや潜在看護職、短時間雇用などを活用し多様な働き方の導入など採用側の意識改革と、今いる職員が定着するように施設を挙げて取り組む必要がある。
そこで、今年度は、人材確保・定着に関する具体的な取り組みを提案していきたいと考えた。研修を企画するにあたり、「ナラティブ」を取り入れている医療機関では離職率が低く、看護に対するモチベーションも高いことがわかった。このような「ナラティブ＝看護を語る」が看護職の定着につながっているという研究や実践事例が報告されていたことから「ナラティブ・アプローチ」についての研修を企画しその理解や活用について示唆を得ること、好事例の共有で自施設に活かすことを目的にした。参加者は 28 人だった。

研 修は、基調講演と実践事例報告、参加者のアクションプランの作成と発表というスタイルにした。基調講演の講師には、「看護展望」の連載、「中小病院でもできる人材採用策・定着策」の著者の石田秀朗氏（右写真）を迎え、「組織を活性化させ、看護職を定着させるナラティブ・アプローチ」というテーマで講演を依頼した。

講 義は、自らの職場の価値が院内・院外に伝わっているのかという問いから始まった。人材確保

株式会社テキックス
代表取締役社長 石田秀朗氏

ではどのような人材を求めているのかを言語化、可視化することが重要だといわれた。人事戦略には、ハードな側面とソフトな側面があり特にソフト面は形がな
いもので心理的側面がある。それは、モチベーション
やコミュニケーションの方法、信頼関係・協働意識、リーダーシップ、組織の文化や風土を明確化することである。
講演のスライドより
宮崎

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NURSE CENTER LETTER Vol.70

管 理職は、ソフトな側面について人材教育や職場環境に意図的に関わり組織の成果を上げることが必要である。成果とは、既に提供している価値＝成果を確かめ共有することである。その共有する方法が「ナラティブ」である。看護管理者が組織の活性化を取り組む考え方や方法の学びとなった。

講演のスライドより

石田先生は、「ナラティブ（＝看護を語る）」の共有による職場の活性化について、以下のように語られた。
1 仕事の想い、仕事ぶり、仕事の方法を可視化する
2 タイムリーに、多くの職員に機会を提供する（カンファレンスだけでなくあらゆる場で）3 同僚のみならず、多くの人たちから学びの対象とされる、賞賛される状況を作る

実践事例報告県 内の医療機関の 2 人の看護管理者のナラティブ・アプローチの実践について報告

１ 看護管理事例発表１

新人・中堅・セカンドキャリア

多様な人材の共生

講師 清水 恵子 氏（西都児湯医療センター 看護部長）

米田真由美氏と清水恵子氏

地域の拠点として急性期医療に取組まれる中、ナイチンゲール理論を用いての看護実践の振返りを通して看護を語ることで、人材育成や職員の組織コミットメントを高めた経験を語られた。ダイバーシティ・マネジメントの重要性については、
看護師の価値観が多様化している中でのインクルージョンの例を４世代の特徴を踏まえての関り方をお話され、多様な人材が活躍できる状況が伺えた。講師自身の看護への熱い思い・職員への慈しみや、地域においての病院の果たす役割について職員一丸となり取組まれており、その意識の高さを痛感した。

2

看護管理事例発表 2

職員のモチベーションへの働きかけと人材育成

講師 米田 真由美 氏（米田脳神経外科 副院長兼理事長）

講師のポートフォリオと看護管理者としての長いキャリアでの実践を踏まえて「看護のやりがい」の見える化や人材育成に活かすナラティブによる「知」の共有・概念化・内省の促し方等、語り合う事が少なくなっている現場への大きな示唆を得られる内容であった。また、経営されている小規模多機能での看取りを通して「看護の素晴らしさ」を職員間で共有することで、看護職としての「誇り・自信」を持つことに繋がり、人材育成にも繋がっている事を話された。

参 加者は、これから取り組むアクションプランを立て、他施設の参加者と今後に向けた取り組みや意見交換を行った。アクションプラン
の発表の内容をカテゴリー化したところ「理念・クレド」「会話・語る」「聴く」「働きかけ・取組み・戦略」「共有」「感謝・賞賛の言葉」に分類された。
講演を聞いての感想には多くの声が寄せられた。「まずは理念、提供したい看護を明確にしたい。」「自施設の提供する看護、どのような人材を求めているのか明確にすることが大切だと感じた。」「スタッフの存在意義を言語化し、賞賛の機会を意図的に計画するなど、直ぐに実践に活かせアクションプランを共有るものを得ることができた。」「カンファレンス開催については、自分の中で実施の裏付けができた。」「具体的な事例を知ることによって、自部署では何に取り組めるか、自分は何をしなければいけないか、考えるキッカケになりました。」等の参加者の方からの感想があった。満足度の高い研修となった。
PDCA サイクルを回す行動
宮 崎県ナースセンターは、研修参加者自身がアクションプランの実施、評価といった変容につながっていくのかについてフォローアップ研修等を通じて、「看護師がイキイキと働く職場づくり」に取り組む看護管理者たちを支援していきたい。
宮崎

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多様な働き方の実現を応援！

自分らしく働く看護職の紹介

医療従事者の人手不足は深刻化しています。看護職の定着と確保の実現のためには、職員に対する正しい評価がなされる環境づくりとライフスタイルに合わせた働き方の実現がカギとなります。今回は、多様な働き方にスポットをあて、多様な勤務形態を導入し看護職を雇用した求人施設と、希望する働き方で自分らしく働く看護職の活躍をご紹介します！
！

木戸内科・胃腸科

01

クリニックは、病院などと違い「即戦力」の看護職を求めている場合がほとんどです。そのような中、臨床経験のな
い新人看護師を採用し、働く仲間として受け入れ、基礎的内容や内視鏡等の専門的な知識・技術を習得できるように関わられた木戸先生と採用された川越さんをご紹介します。

Q ナースセンターを知ったきっかけをお聞かせください。
過去にナースセンターを利用し看護師を紹介してもらったことがあるので、今回もハローワークとナースセンターに求人を出していました。

Q クリニックの求人は未経験者にはハードルが高いイメージがありますが、川越さんを採用した決め手をお聞かせください。
募集をしても応募がなく切迫していました。その時に川越さんの応募があり、面接をしました。看護経
験がないことは聞いていましたが、とても明るく、てきぱきとした人柄だったので、採用しました。

Q 看護経験のない川越さんを採用してどうでしたか？
一から指導しなければならないので、指導する看護師に負担がかかっていたと思います。
また、指導する側も受ける側もお互いが初めての経験だったので、困惑したと思います。4月から他の病院に行く事がわかっていたのでモチベーションが上がらないのではないか心配しました。しかし、覚えが早いので、今は採血もできるようになり、内視鏡の介助もしています。ポリープ切除の介助もし

きど

よしゆき

木戸義行先生てもらって助かっています。

Q 木戸内科・胃腸科を選んだ理由を聞かせてください。
私は、令和5年4月から病院の入職が決まっています。働く前に、少しでも患者さんと関わりたい、医療に携わりたい気持ちがありました。そんな時に、ナースセンターに登録をして木戸・内科胃腸科の情報をいただきました。見学調整をしていただき、こちらで少しでも経験を積みたいと思い、応募しました。看護経験のない私を採用していただいたことに、感謝しています。

Q 木戸内科・胃腸科に就職しての感想をお聞かせください。
病院で働くまで何もしないのは不安だったし、恐怖もありました。しかし、こちらで経験させていただ

かわごえ ゆうみ

川越結史さんき、採血もできるようになり、自信がついてきました。ありがたいです。指導してくださる先輩看護師
さんもとても優しく、多くの事を学ばせていただき本当に感謝しています。

木戸内科・胃腸科〒880-0016 宮崎市西高松町 4-8
TEL 0985-35-6151 FAX 0985-35-7061
URL https://dokid62.wixsite.com/mysite【施設紹介】
1999年開院の内視鏡検査を主体としたクリニックです。
従業員は5名で、うち看護職は3名（常勤2名、非常勤1名）です。1日平均20〜30名の患者さんが来院されます。残業はほとんどありません。
スタッフみんな仲が良い職場です。
ブランクのある看護職、医療専門課程に通われている学生さんも歓迎しています。先輩看護師が、丁寧に指導します。

現在、非常勤看護職1名募集中！ R5年4月採用
週4日、9時〜14時勤務
アットホームな雰囲気の中、笑顔いっぱいの木戸先生と川越さんにお話を伺うことができました。木戸先生が
取材メモ

今いる職員も、春には旅立つ川越さんの事も大切に思う気持ちが伝わってきました。また、川越さんの素直でひたむきに頑張る姿も印象的でした。
宮崎

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有限会社エコフィールド 訪問看護ステーション湯癒亭

02

地域に根付いた福祉サービスの提供を行っている湯癒亭。以前から多様な勤務形態を導入し、個人の事情に応じた多様で柔軟な働き方を実践されている代表の岩村さんの取り組みと、ブランクがあって再就職した看護師の松元さんをご紹介します。

Q 多様な勤務形態導入の根底には、管理者としてのどのような思いがあるのかをお聞かせください。
未就業の看護職の中には、「 午前中だけなら働ける」、「 日曜日が休みなら働ける」という方がいらっしゃいます。働き方に制限があっても資格を有効に使ってもらいたいという思いが一番です。例えば、30分の訪問看護を利用する方は往復の移動時間を入れて１時間で完結します。なので、1日1時間からでも勤務することが可能となります。

Q 実際に希望する時間や勤務日数で働いている方はいらっしゃいますか。
日曜日休みの方、障害のある子どもがいる方、デイサービスで週３日半日勤務の76歳の方等いらっしゃいます。

Q 多様な勤務形態を導入してよかったことはありますか。
「この時間帯は働けます。」と言われた時に、「この時間帯はどう？」、「ここをちょっとお願いできないか。」など相談がしやすいです。また、非常勤の方が来ることによって、他のスタッフに休みを取ってもらえます。

Q ブランクのある方をどのように教育していますか。
松元さんは、看護経験が少なく長いブランクを経て入職されました。当初は、希望だった訪問看護に携わってもらいましたが 大変だ ということが分かってきたので、お互い話し合いの上で、デイサービスの業務に従事してもらいました。徐々に業務内容も拡大し、今では、施設の中で先輩看護師の見守りのもと、訪問看護の仕事にも携わってもらっています。看護技術は、新人看護職員研修ガイドラインのチェックリストを活用しました。

Q 看護職に期待することはなんですか。
資格を有効に使ってほしいです。事業所側からするといろいろな働き方があっていいと思うので、そのいろんな働き方を活用してほしいです。

いわむら ゆうこ

岩村優子代表Q 松元さんの看護経験歴と入職のきっかけについてお聞かせください。
看護師の資格をとってすぐに結婚したので、子育てと仕事の両立が難しくなり、主人の実家の手伝いをしていました。子供達が大きくなり、「 また看護師として働きたい」と思うようになりました。ブランクが15年ほどありましたが、町の週報に載っていたナースセンターの復職支援研修を受講し、ナー
スセンターと看護学校の先生に相談し、約2年前にこちらに就職しました。

Q 今のお仕事について教えてください。
まつもと まさよ松元雅代さん

仕事に慣れるまでの約半年間は、半日の勤務で、今はフルタイムで働いています。住宅型有料老人ホームの訪問看護と、デイサービスでの看護をしています。デイサービスでは、気管切開をしている方や人工呼吸器をつけている方の入浴介助等をしています。

Q 復職後の感想をお聞かせください。
入職時は、訪問看護を希望していましたが、実際に従事してみてわかった難しさがありました。その時に、上司が自分の思いを聞いてくれ、徐々にできることが増えていくようにと、業務内容も配慮してくださいました。また、勤務希望も快く「いいよ。」と言ってくれたりとても働きやすい職場です。今では、採血もできるようになり、自信がつきました。
ゆうゆうてい有限会社エコフィールド 訪問看護ステーション湯癒亭〒889-1302 児湯郡川南町大字平田 2379-1
TEL 0983-47-0588 FAX 0983-27-7890 URL https://yuuyuutei.jp/
従業員数 54 人、うち看護師・准看護師 14 名。
【施設紹介】
湯癒亭は、訪問看護ステーションと居宅介護支援事業所からスタートしました。
利用者やご家族様にとって地域で癒しの住処となるよう安心したサービスの提供を目指して、訪問介護事業・デイサービス・住宅型有料老人ホーム・相談支援事業所・放課後等デイサービス・児童発達支援事業所を展開しています。
1日1時間からの勤務OK

現在、常勤・非常勤看護職募集中！ 勤務日数も相談可！

「住み慣れた地域で暮らす」ことへの思いがつまった
取材メモ

湯癒亭

で、「〜しよう」「〜したい」というポジティブ

で柔軟な考え方でリードする管理者の岩村さんの思いに触れ、ブランクがあっても再チャレンジし生き生きと働く松元さんの姿に、こちらも元気をもらいました！

求人に関するお問合せは、宮崎県ナースセンターまでお電話下さい

0985-58-4525
宮崎

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令和

月日

第6回

令和4年１０月２２日（土）10：00〜11：25

８９０名
会員数 ８，
協

年度

4

第5回

令和４年１２月１０日（土）10：00〜11：20

保健師：２２３名 助産師：２５８名
看護師：７，
９２４名 准看護師：４８５名

8,909名保健師：223名 助産師：258名
看護師：7,942名 准看護師：486名

議
事

理事会報告

項
報告事項

協議１．基本方針：今回はなし
協議２．事業推進に関する事項
２−１ 事業報告（令和４年７月〜９月分）（案）について：承認
協議３．管理的事項：今回はなし
協議４．人事関係：今回はなし
協議５．その他
令和５年度理事会等開催計画について（案）：承認

協議１．基本方針

１．日本看護協会第４回理事会報告
２．施設代表者会議報告について

１．日本看護協会第5回理事会報告
２．令和4年度地区別法人会員会報告
３．令和4年度宮崎県看護研究学会について

浅 草三定 の天丼 で す。
熱々、ホカホカでした。

熱々の鉄板焼きです。ハン
バーグとステーキです。湯気が出ていましたが写っていないのが残念です。

１−１ 令和５年度重点事業（案）について：承認
１−２ 令和５年度教育計画（案）について：承認
協議２．事業推進に関する事項：今回はなし
協議３．管理的事項：今回はなし
協議４．人事関係：今回はなし
協議５．その他
５−１ 令和５年度日本看護協会名誉会員候補者の推薦について･林 チヱ子氏を推薦することについて：承認
５−２ 令和５年度日本看護協会長表彰候補者の推薦について･小牟田佐知子氏を推薦することについて：承認

すき焼きです。
たまごが濃かったです。

熱々の焼きカレーです。人吉のおしゃれカフェにありました。

コロナ感染で味覚障害がありな
がら、こちらの冷凍うどんは美味
しく頂けました。

カキ氷ですが、焼きカキ氷です。表面はフランベで炎 がた
ちました。消えたら熱くはないのですが、見た目が熱々でした��

Let’s take a break

温まる食べ物

温まる食べ物です♪アツ
アツのハンバーグドリア
で す♪ ホワイトソースとチーズが最高♪

寒い日は、無 性 にラーメンが食べたくなります！

やっぱり宮崎牛のステーキ。
フランベがすごすぎでした。

寒い日は体の中から温まる辛麵で！

やっと、あんかけ
焼きそば食べに行きました

キャンプ飯！ガーリッ
クシュリンプとホット
ワイン、炊き立てのご飯で心も体も温まります。
寒い日には温かい
ご 飯と 豚汁で 温まってます
家庭のオリジナル鍋です。

戦々恐々の毎日が続き、日常生活でも気を遣う大変な日が続いています。そのような中、『 Let s発

take a break』では温まる食べ物を特集しました。これを見広報出版委員

編集後記

１月も後半ですが、現 場は未だて、ほっこりしたり、いつかの楽しみの参 考になれたらと思い
広報出版委員

芝元 由紀子行ます。

梅原 広幸 （ 潤 和 会 記 念 病 院 ）山崎 朱美 （ 平 田 東 九 州 病 院 ）田病院）
日高まどか （ 鶴柴立 佑二 （ 宮崎医療センター病院 ）人会員）
芝元由紀子 （ 個公益社団法人 宮崎県看護協会

英病院）
柄本 沙紀 （ 慈
濱口 節代 （ 済 生 会 日 向 病 院 ）田上 亜澄 （ 宮 崎 善 仁 会 病 院 ）悟病院）
関之尾里美 （ 大宮田 由美 （ 串 間 市 民 病 院 ）TEL 0985（58）0622 FAX 0985（58）2939
発行責任者／中武 郁子 発 行／宮崎市学園木花台西２丁目 4-6
E-mail : mkango@d2.dion.ne.jp https://www.m-kango.or.jp