●平成30年 No.806 毎月1日発行 1部 50円 発行 平成30年1月1日

20181No.806

福祉・介護現場における職場定着に向けて
特 集 ～職場環境改善の取組をとおして～福祉のまちづくり絵画コンクール優秀作品を紹介します（平成29年度）
テーマ やさしさでつながる福祉（しあわせ）のまち★静岡県教育長賞
沼津市立第五小学校（5年）
ふじ さ わみさき藤澤 美咲「笑顔あふれる思いやりの町」
思 い やり、やさしい 気 持 ち が 女の子がかかえている大きなハ ートで す。そ の や さしい 気 持
ちの 中に笑 顔 の 人があふれているようにたくさん の 人を書きました。

※学校名、学年は平成29年度のものです。

編集発行

社会福祉法人静岡県社会福祉協議会〒420-8670 静岡市葵区駿府町1番70号 電話.054-254-5248 ＦＡＸ.054-251-7508 http://www.shizuoka-wel.jp
E-mail spcsw@shizuoka-wel.jp※本機関紙は皆さまの会費を充当し発行しております。

社会福祉法人静岡県社会福祉協議会

新 年 あ け ま して お めで と う ござ

いま す 。
謹 んで 年 頭のご 挨 拶 を 申 し 上 げます。
旧 年 中 は 、本 会 事 業 の 推 進 に 多
大 なご理 解 とご協 力 をいただ き 、誠てまいり ま す 。によ り 、制 度のさ ら な る 充 実 を 図っ

場 を 創 出 し 、情 報 共 有 や 事 例 検 討

援 に 取 り 組 む 団 体 が一堂 に 会 す る

遣 要 員の養 成 研 修 を 開 催 し 、 名り ま す が 、昨 年 は 、初 めて と な る 派（ D C A T ）づく りに 取 り 組 んでおの 中 で は 災 害 派 遣 福 祉 チ ーム

ま た 、貧 困 の 連 鎖 によって 、子 ども た ち の 将 来 が 閉 ざ さ れ る こ とのの 登 録 員 が 誕 生 し ま し た 。引 き 続

き 、要 員 の 養 成 に 努 めて 体 制 強 化

年 、様 々な 福 祉 制 度 が 見 直 さ れてさて、少 子 高 齢 化 が 進 む 中で、近して 、引 き 続 き「 子 ど も 食 堂 」の立組 んでいる ところで す が 、この一環 と困 」ネットワークプロジェクトに取 り

援 、ご 協 力 をいた だ き ま す よ う お

ま すので 、引 き 続 き 、皆 様 方のご 支ため、さらなる 努 力 を 続 けて まいり

本 年 も 、本 県 社 会 福 祉 の 発 展 のを 図ってまいり ま す 。

き ま し た が 、本 年 4 月 には 社 会 福上 げ 支 援 や 、理 解 促 進 に 向 け た 啓にあ り がと うございま す 。

祉 法 が 改 正 施 行 さ れ ま す 。その 主

願い申 し 上 げ ま す 。の 暮 ら し と 生 き がい、地 域 を 共 にと 」つな がることで、住 民一人 ひと り

人 、人 と 資 源 が 世 代 を 超 えて「 丸ご体 が「 我 が 事 」と して 参 画 し 、人 と超 え 、地 域 住 民 や 地 域 の 多 様 な 主

年 末 時 点で 全 国 1 位の実 績 を 上 げた 福 祉・介 護 人 材の採 用 者 数 は、昨が 福 祉 施 設や 介 護 事 業 所 に 斡 旋 しる 中で、本 会 社 会 福 祉 人 材センター

祉・介 護 人 材の確 保 が一層 厳 し く な

一方 、本 県 を は じ め 全 国 的 に 福拶 といたし ま す 。

ご 祈 念 申 し 上 げ ま し て 、新 春 の 挨

明 る く 実 り 多 き 年 とな り ま す よ う

皆 様 方 に と り ま して 、この一年 が創っていく「 共 生 社 会 」を 目 指 す も年 も 引 き 続 き 、き めてお り 、平 成

「支え手」
「 受 け 手 」という 関 係 を

旨 は、制 度・分 野ごとの「 縦 割 り 」や 、 発 活 動 を 進めてまいり ま す 。

ないよ う 、
「 ス トップ！ 子 ど も の 貧49

ので あ り ま す 。
このよ う に 本 年 よ り 、福 祉 制 度
改 革の基 本コンセプトで あ る「 地 域共 生 社 会の実 現 」に向 けて、施 策 が細 や か なマッチングに 努 めて まいります。

そ して、一昨 年の熊 本 地 震や 昨 年

ネットワーク 事 業 」を 立 ち 上 げ 、自たに「 静 岡 県 生 活 困 窮 者 自 立 支 援

このよ う な 中で 本 会 としては、新に 努 めている ところで あ り ま す 。こトワーク 」を 構 築 し 、災 害への 備 え

は「 静 岡 県 災 害 福 祉 広 域 支 援 ネッ

多 発 している 中 、本 県にお き ま しての 九 州 北 部 豪 雨 な ど 、自 然 災 害 が立 相 談 支 援 機 関や 子 ど もの学 習 支

具 体 的 に 動 き 出 す こと と な り ま す 。

30

神 原 啓 文会 長2

No.806

特 集 福祉・介護現場における職場定着に向けて～職場環境改善の取組をとおして～

少子高齢化の進展や団塊の世代が後期高齢者を迎える2025年問題を背景に福祉・介護分野の人材確保が急務とされる一方で、職場定着など離職をしない職場づくりも求められています。
そうした中、平成29年度静岡県優良介護事業所（職場環境改善部門）として静岡県から表彰された事業所の内、３事業所の方に集まっていただき、職場環境を改善し、働きやすい環境づくりに尽力されている事業所による座談会を開催しました。

いう現状があるなか、福祉の仕事に多新 井 ： 今 回、福祉・介護の人材不足と行けないところに行くようにしていま体 験 を するなど毎 年、希 望 者 と普 段

東京消防庁の本所防災館で災害疑似されています。介護特有の不規則勤務

朝から夕 方 までは温かいご飯が用 意

コーヒー、お 茶 等 が 無 料で飲めた り 、ない」
「 食 生 活が乱れやすい」といったくの方が興 味・関 心 を もっていただく

これは、介護現場以外での学びをと職員の生活のしづらさの改善に繋がっから生じる「家族と食事の時間が合わ定着、職員教育も長く勤めていただく

おして、職員のモチベーションを上げるています。

す。には大事になると思います。まず皆様とともに学んだことを利用者へのサーことも必要ですが、就労した後の職場には、実際の取組内容についてお話をいビスに還元するために行っています。

介護現場では、人材不足のなかでなにも役立ちました。食事をとったり休員が利用できるので、職員同士の交流

サポーターを 全 員に支 給 するなどしボットスーツの導入や腰痛予防として交 換 もしているようです 。それが、職職 場で困っていること・利 用 者の情 報

憩をしながら、上司には言えない話やるべく歳 過 ぎても 働 けるようにロ

また、この部 屋はすべての部 署の職ただければと思います。

働きやすい環境や定着への取組ています。

を推奨しています。職場を離れて交流の人たちと遊びや泊 ま りに行 くこと

間有給休暇制度を利用して他の部署

では、人 間 関 係づく りの一つとして、時だと思っています 。したがって、私どもをしております 。現 在、１名の職 員がうに制度をつくり、就業規則にも明記

更して、癌治療を受けながら働けるよ員が癌になった場合にパート勤務に変場環境づくりをしています。正規の職その他、現在、癌になっても働ける職た 。困った 時にその場で直 ぐに、助 け使用する通信システム）を導入しましを図るため、インカム（同一建 物 内 等で効 率 化 ）と職 員 間のコミュニケーション

業 務については、職 員の負 担 軽 減（員の働きやすさにも繋がっていると思や議論をしてもらう。これは非常に効これを利用しています。

バル制 度 を 導 入 するなどして職 員の勤 務 するといった勤 務 時 間のインターや職 員の仕 事に対 する納 得 感がなけ事 」ですので、職 員が働 きやすい環 境

和 田 ： 介 護は「 人が人 をケアする仕どから「仕事中の安心感が増した」とや 異 動 したばかりの職 員 、夜 勤 者 なげる効 果があ りま す 。特に新 入 職 員が 出 来るため、職 員の孤 立 感 を 和 らを 呼んだり、アドバイスを 求めること健康管理に配慮をしています。

れば、良いケアやご利 用の皆さまの幸
そして業 務 内 容や労 働 時 間 、心の聞いております 。また、他の職 員同 士
定期的にアンケートを行っています。さ憩室とは別にリフレッシュルームという実 際の取 組 内 容 としては、ま ず 休

職 員に新 たな 気づきがあ り 、人 材 育

問 題、不 満や提 案も含めて、全 職 員にらに提案箱も用意して、投書での意見１年目の職員（新入職員）を支える成効果も出ています。
募集をしています。

24

社 員 食 堂のような部 屋 をつく りましのやり取りを聞くことも出来るため、せもないと思っています。

また、勤務については、 時間空けています。

果があります。

福家：離職の原因の多くが人間関係

60

他に異日 常 体 験 として、今 年 度は、 た 。 時 間 利 用 可 能で、おみそ 汁や、312

れて安心する。親が応援してくれてい導体制を整えています。

管 理 者が面 談に入る等 、何 層にも 指をまとめるアソシエーター役の職 員を中で指導をしているので、プリセプター

しかし、プリセプター自 身も不 安のることが非常に支えになっている」という 意 見が多 く ありました。来 年 度以降も継続していく予定です。
今後も試行錯誤と実践を繰り返し配置して対応しています。

そして、一人で勤 務ができるかを 見ながら、「職員もご利用の皆さまも、すべての人が幸せになって、自分らしい人てくれればいいね」を 合い言 葉に取 り定めます。夜勤をスタートするまでに

川 島 ： 私たちも働 く 人が笑 顔でいれ組んでいます。

生 を 送れる」そんな職 場 をつくっていば、お年寄りも自然と笑顔になり、お3 年 目 研 修の実 施やユニットごとに毎半年以上かかった人もいましたが、「３笑 顔になる。そして施 設 全 体が笑 顔

年テーマを決めての学習発表会、介護きたいと思っています。

だと地 域 も 笑 顔になり、南 風 と関わことにも力を入れました。そのために、 いられるということを大きな目標としるすべての人が笑 顔で、その人らしく取り組みを始めたのですが、今では他す 。介 護 職 員 主 催の勉 強 会は南 風で職 員 主 催の勉 強 会 等を実 施していま新しいメンバー、若いメンバーを 入れなしいことへもチャレンジしていこう と、一番 力 を 入れているのは、職 員 教 育て運営をしています。

親 御 様にも 力 を 貸 して 頂 き ま し た 。

です 。入職者の中には無資格、未経験私たち職 員だけではなく 新 入 職 員のがら、「みんなで法人を動かしていこう

具体的な取り組みとしては、内定者の等のひとり親でも働きやすい環境づくいうことで始めています。

ための説 明 会 を 実 施 したり 、県 外や、 2週間かけて専門的な知識や技術をりに取り組んでいます。近くに母子寮で入ってくる方たちもいるので、まずはお伝 えすることに加 えて、オムツをはがあり、そこに入居されるお母さんの親御様向けに法人を理解してもらう
国外等の遠方のご家族にはこちらからいて１日を過ごすといった利用者体験就労先として、よく問合せがあります。 新 井 ： 働 きやすい環 境づくりや人 材

人材育成の取組

訪 問してご説 明させていただいていまもします。

すが、人 間 関 係について、既にできてい定着などについて、話を聞いたところで後のメンバーを中心に法人の問題からるチームワークの中に新しく入っていく

また今年度から始めたのが、 代前から５ 年 目 ぐ らいの職 員 がプリセプ現場の問題までを１つずつ解決していこと、介 護がう ま くでき ずに、教 えて研修が終了した後、新人に近い３年ナムに行きご家族にお会いしお話させター（ 新 人 を 教 育 、指 導 する役 割 ）とくためのワーキンググループを立ち上ナムからの留学生だった為、9月にベトていただきました。

して仕 事の流れなどの指 導 を 行いまほしいということを先輩にどう伝えて話 を 聞いたところ、「 親の理 解が得らこの取 り 組みについて、新 入 職 員にす が、不 安のあ る 新 人 職 員 がいれば、 げ、今までのことも大事にしながら新40す 。来 年 4 月 採 用 予 定 者の一人はベト

その他、時間有給制度や子育て優先の法 人 内 施 設の交 流の場にもなってい社会福祉法人ほなみ会
特別養護老人ホーム南風よ、働きやすいようにしていこうよ」と

新 人 教 育の延 長 線 上には、2 年 目 、川島 理恵 氏

施設長補佐

年 後にプリセプターができる人に育っ

福家 英也 氏年 寄 りが笑 顔だと、ご家 族 も 自 然 と代表取締役ます。

株式会社サンリッチ三島介護付有料老人ホーム

4No.806

人や中堅の方々に対する育成方針、今思います。その点について具体的に、新いいか分からないという 悩みもあるとをもっている人たちが変わらないと部

自 分 たち を 変 えていく 。特に決 定 権けないのは、常に時 代の流れとともにています 。私達が常に考えなければいかけ、お互いに声をかけ合える環境づんです 。なので、職 員一人ひとりへの声ていま すが、みんな自 分 を 見てほしい

床心理士が話を聴くということをやっています 。プレゼントする際には、そのを込めた誕生日カードをプレゼントしを必要としていますよ」という気持ちたと一緒に働けてありがとう 。あなたれくさいけど想 像以上に嬉しかった」

後 も 長 く 勤めてもらうための人 間 関

垣根が低い施設とよく言いますが、南という声や涙を流してくれたパートさ「照く り 等 を 通して垣 根 をなくしていく 。 部 署の皆でお祝いをしていま す 。

風はこうした関わり を 通して垣 根の下は変わりません。
新井：選択肢をたくさん準備しておんもいました。

給 料が低 くても生 活ができてしまう

いれば、役 職は嫌だという 人もいます 。 新 井 ： それはベテランでも、新 人でも和田：「私は他職員から認められていお 客 様 ひ と り ひ と り が 違 う よ う に、別の研修プログラムを用意しています 。

職員一人ひとりに合わせた、個別・段階には特に力を入れています 。そのため、ことも非常に大事ですので、人材育成現在を認めた上で、更に成長できるない施 設と言っています 。理 事 長 室もいろいろな 選 択 肢 を 用 意 する必 要がと、それで満足してしまう人もいます。

川島 ：一人ひとりその人らしく 。お年ないのです。

くことが必要ですね。

係づくりも含めて、工夫されている点など、先ほどの取 組 以 外に、何かあれば教えてください。
福 家 ： 今の時 代は、ひとつのことで全あ り ま す 。その一つとして施 設の設 備

そうした中でひとつの取組だけで魅力

寄 りも 職 員 もその人らしくというと部を賄うことはできません。そのため、 福家：今の人たちは給料で働く人もを職 員に開 放しての映 画 鑑 賞 会や著

ある職場づくりをやろうとしても、難ころが、やっぱりベースにあると思っていんと見てますよ、わかってますよ」といケアについて、かなり言われていますのる」と感じられることが大 事だと思っ

社会福祉法人東益津福祉会
特別養護老人ホーム高麓同じようにということですね。

名な先 生による講 演 会 を 行ったりししいと思います 。辞めない環境をどうます。

くの選択肢を用意し、個々に合わせた、きめ細かな取組が必要と考えています。 新井：話しやすい環境ですね。自分は認められていないのではと不 安に感じなり、長 く 続けられるというところにうことを上の立場の人たちが、声 掛けてしまう人が多いようですので、「ちゃつながっていくかもしれないですね。他等をしてくれると、もう少しがんばろ

新 井 ： それが職 員のモチベーションとにいかがですか。

で、職員が安心して働ける環境をつくています 。そのために始めた取り組みうと思えるようですね。

るということでアンケートや面談をしとして、全ての職 員の誕 生日に「 あな

川 島 ： 職 員 面 談でしょうか。今、心のて、課題を抱えている職員がいれば、臨

5新井 恵子 氏
准教授

和田 裕樹 氏

施設長

やってつくるか、葛藤もありますが、
多静岡福祉大学 社会福祉学部
健康福祉学科くさんいるなかで、その人に聞けば、自るってすごくありがたいです。先輩がたた？」と聞くと、「１人のひとに相談でき「 新 人 時 代、プリセプターってどうだっ実際にユニット間やフロも個別のケアが大切だと思っています。 もありましたが、ます。南風さんと同様に、職員に対してア間の異動をした中で、施設として何か分の性格まで含めて見ていてくれたか職員ひとりひとりも走る速度が異なりまた、職員のモチベーションを上げるた効果があったということはありますか。

新井：先ほど逃げ場というような言葉

めには、職員の主体性を尊重することがで旅行やバーベキュー、サークル活動など

例えば、職員親睦委員会には、予算内ます。

事を任せる」
ことを意識的に行なってい者さまにサービスを提供する時間が増くことで効率化が図れ、その分ご利用うことがありますので、そこを変えていや職員からすると非常識、非効率とい和田：ある部署の常識が、ほかの部署ろで、先輩たちは責任重大ですね。

たように後輩にも伝えたい」というとこああなりたいとか、自分が教えてもらっ新井：先輩の姿を見て、「将来、自分もら、とても安心して働けました」って。の企画を自主的に考え実行してもらっえたということがあり、効果があると大事です。そのため、「職員を信頼し仕たり、広報委員会には、ホームページの作思っています。

新井：現場のスタッフのモチベーション、そ最後に成を任せました。結果的に、新たな企画段階的に１年目の職ほぼ毎日更新されるようになりました。 新井：南風では、

れは新人、ベテラン、役職の有無に関わらが実現されたり、ホームページのブログが員を３年目の職員が教えたりというこチームで内装や家具の配置などアイデアはほぼ関与していません。プロジェクトですが、いかがでしょうか。

教える側にも成長が見られると思うのれが、すべての人が笑顔になるというこンをいかに上げていくかということ。そとで、先ほどお話をいただきましたが、 ず、それぞれの立場や役割でモチベーショ

実は、先ほどのリフレッシュルームも、私を出し合って見事に作り上げてくれまた世界では人間関係が行き詰ってしま有効に活かしています。狭く閉ざされ人間関係という点では、人事異動をは３年 目 を とても 大 事にしていま す 。 関心を持ってもらうことで、福祉・介護大きく変わる年だと思っているので、私先にも、お年寄り優先にも、職員の質が川島：３年目ぐらいになると、業務優人材の確保につながるのではないかと思だな、楽しそうだな、何か面白そう」とくことで、「介護の仕事って魅力あるんふれる、魅力ある介護現場を発信していとにつながると思います。そんな笑顔あうこともあります。定期的な異動によ「今年１年が勝負だよ」と職員に伝えるいました。

した。

り、逃げ場が出来たり、人間関係が広がと、はじめは自分の成長を考えていたの今後も皆さんの力をお借りしながら、り、新たな相談相手ができる。また人事

その年が終わる頃にはチームについて異動を通し自分自身が成長することで、 が、問題だと思っていたことが問題でなくな実際にプリセプターをやっている職員に成長を感じています。

うございました。

ればと思っております。本日はありがと今までの人間関係の問題が解決したり、 考えるようになり自信もついているので、 さらに魅力ある静岡県の介護現場になることもあります。

6No.806

静岡県社会福祉人材センター研修課主催の研修会のお知らせ
平成 30年 3 月 開 催 分をお知らせします。

★ラクラク申込み『WEB サービス』（会員対象）を御利用ください！→WEB サービスサイト http://www.shizuoka-wel.jp/member/training
研修NO.

研修名

災害福祉支援セミナー
11 ＆福祉施設の災害対策講座

73 看護職員研修

効果的な研修活用― 事例報告会＆研修担当者会議(仮)

開 催日

会場対象者

内容 ・ 講 師

受講料
会員（非会員）3/6

社会福祉施設・介護保険事業所等の災
静岡労政会館 害担当者
※セミナーはどなたでも参加可能

・岩手県岩泉町での豪雨災害時の福祉避難所運営の実例を学ぶ
・福祉施設内における災害対策、施設内研修方法を学ぶ
講師：岩泉町社会福祉協議会 通所介護事業所所長 袰野 健一 氏
静岡県立大学短期大学部 社会福祉学科
准教授 鈴木 俊文 氏 ほか

無料

3/8

シズウエル

社会福祉施設等に勤務する看護職員

社会福祉施設等に勤務する看護職員に必要な知識・技術の習得
講師：特別養護老人ホームぬまづホーム
次長 渡邉 浩美 氏

4,000円（6,000円）

シズウエル

社会福祉施設・介護保険事業所等の研修担当者

・効果的な研修活用事例報告（「研修活用コーディネーター養成プログラム」修了者の報告）
・平成30年度研修計画の紹介
・研修担当者会議「研修受講前の動機づけ」
講師：静岡県立大学短期大学部 社会福祉学科
准教授 鈴木 俊文 氏 ほか

無料

3/13

◎ 最新の「研修開催の情報」を、電子メールで事業所様にお知らせします！ kenshu@shizuoka-wel.ｊ
ｐ に ①事業所名 ②事業所種別 ③電子メールアドレスを入力の上、件名「研修開催の情報 メール送信希望」として送信してください。なお、２か月経過しても配信がない場合は、下記研修課まで御連絡ください。

☆詳しくはホームページをご覧ください

静岡県社協 研修検 索

問い合わせ先：研修課 電話 054-271-2174◎県社協が行う自主研修には、皆様の会費を充当しております。

社会福祉しずおか広告募集

広告を掲 載して 、イメージアップ、顧客アップを図りませんか？
■ 掲載紙名 … 機関紙「社会福祉しずおか」■ 発行部数 … 毎月11,300部発行
本会会員（県内福祉施設、団体、民生員児童委員、企業等）、県内小中高等学校等■ 掲載回数 … 年１回～毎月（１０月を除く）
まで■サ イ ズ …ご希望にあった掲載をお選びいただけます。
３タイプのサイズをご用意しております。
詳細についてはお問い合わせください。

問合せ先…静岡県社会福祉協議会 福祉企画部地域福祉課

7

電話 ０５４－２５４－５２２４

ありがとうござ いました

県社協への寄附金
静岡県ふれあいの翼協議会 様から本会（一般寄附金）へ50,000円の寄附をいただきました。
（12月14日）

右）静岡県ふれあいの翼協議会理事長
左）本会常務理事 松浦康夫

松村知晃 様

日本国内でのボランティア活動中のケガや賠償責任を補償 ! !

ボランティア活動保険

保険金額

年間保険料（１名あたり）プラン

保険金の種類死亡保険金
後遺障害保険金

Ａプラン

Ｂプラン

1,320 万円
1,320 万円

1,800 万円
1,800 万円

（限度額）

（特定感染症）

賠の償補
責
任償

賠償責任保険金（対人・対物共通）

プラン

基本タイプ

Ａプラン

Ｂプラン

350 円

510 円

500 円

710 円

（限度額）

入院保険金日額
6,500 円 10,000 円
ケガ 手術 入院中の手術 65,000 円 100,000 円の補 保険金 外来の手術 32,500 円 50,000 円
償4,000 円
通院保険金日額
6,000 円特定感染症の補償
葬祭費用保険金タイプ

天災タイプ（※）（基本タイプ＋地震・噴火・津波）

平成29年度

全国万人
加入

http://www.fukushihoken.co.jp
ふくしの保険検索（※）
天災タイプでは、天災（地震、噴火または津波）に起因する被保険者自身のケガを補償しますが（天災危険担保特約条項）、賠償責任の補償については、天災に起因する場合は対象になりません。

保険金をお支払いする主な例

上記後遺障害、入院、通院の各補償金額（保険金額）に同じ

300 万円（限度額）
5 億円（限度額）

ボランティア行事用保険

送 迎 サービス 補 償

福祉サービス総合補償（傷害保険、国内旅行傷害保険特約付傷害保険、賠償責任保険）（傷害保険）（傷害保険、賠償責任保険、約定履行費用保険（オプション））● このご案内は概要を説明したものです。お申込み、詳しい内容のお問い合わせは、あなたの地域の社会福祉協議会へ ●
団体契約者

〈引受幹事
保険会社

社会福祉法人 全国社会福祉協議会取扱代理店〒

株式会社 福祉保険サービス

東京都千代田区霞が関３丁目３番２号 新霞が関ビル１７Ｆ〉損害保険ジャパン日本興亜株式会社 医療・福祉開発部 第二課

ＴＥＬ：０３（３５８１）
４６６７ ＦＡＸ：０３（３５８１）
４７６３

受付時間：平日の 9:00～17:00（土日・祝日、12/31～1/3 を除きます。）

この保険は、全国社会福祉協議会が損害保険会社と一括して締結する団体契約です。

ＴＥＬ：０３（３３４９）
５１３７

営業時間：平日の 9:30～17:30（12/29～1/3 を除きます。）〈SJNK16 16921

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