ステークホルダー のためにお客様のために
住友ゴムグループ品質方針「世界一の品質」を創造する

製品安全に関する問題発生時の対応

あらゆる品質リスクへの万全を期すとともに万一の場合は適切かつ迅速に対応します

法規・法令を遵守し、お客様や市場の要望に応えた商品の提供により、広く社会に貢献するために、経営理念に「製品の安全性確保」はメーカーである住友ゴムグルー

もとづき、以下の品質方針を定め実践します。

プが必ず果たすべき責務だと認識し、日々万全を期して

1）現地で現物を見て、顧客満足を知り、市場を知り、変います。

化を知り、事実を知って、考え行動する現地現物主義に立って、顧客に信頼される優れた品質とバラツキの少ない製品及びサービスを提供します。
2）技術開発を始めとして、あらゆる部門で革新的に事業活動をすすめ、品質目標の継続的改善により、顧客に満足される魅力ある商品を開発します。

試作段階で、設計でのシミュレーション結果を実証するため、試験機・実車・実使用テストなどによる過酷な事前評価を実施。量産を開始する前には、タイヤ・スポーツ・産業品・その他すべての製品に対して必ず、品質保証部門が評価結果を厳しく審査し、品質保証部門の承認がなければ製品化でき3）全ての部門で、継続的な教育の実施と標準化及びない仕組みを確立しています。また、量産開始後も、初期品ルール遵守を基本とし、現場力を高め、問題発生をの品質管理を徹底し、高品質で安全な製品の提供に努めて未然防止する予防的観点で業務活動を行います。
4）お取引先との相互の信頼を確実にして、より良い品質の向上に努めます。
5）社内の連携と協調を高め、社内及び社外の顧客満足を向上するために、業務品質の向上を図ります。
住友ゴムグループの全員が、この品質方針を理解し、実践して、品質マネジメントシステムを確実に実施します。

います。
しかし、万一、製品に欠陥あるいはその可能性が発見された場合は、ただちに品質担当役員を議長とする安全対策会議を開き、速やかに必要な措置を検討し、実施する仕組みを構築しています。
今後とも、想定されるあらゆるリスクに対して万全の危機管理体制を堅持し、適切かつ迅速な対応を図っていきます。

Topics
タイで、中国で、タイヤ発表会を開催住友ゴムグループは、お客様や販売店などの方々に新製

中国では、住友橡膠（常熟/蘇州）有限公司が、2007年9品について知っていただくための発表会、試乗会を世界各月からのLM703、ＲＶ502の販売を控え、8月29日にプレ地で開催しています。

スとお客様を招待する発表会を上海で開催しました。

タイのタイヤ販売会社であるダンロップタイヤタイランド

プレスとお客様を合わせて140名に対して、商品説明をは、2007年6月に、新商品するとともに、会場内にはダンロップタイヤのモデル店舗を｢SP SPORT LM703｣の設置。タイヤ販売の際のディスプレーの提案も同時に行い認知度向上に向け、メディアました。

向け試乗会と販売店向け発全体を通じてお表会を行いました。バンコ

客様の反応は上々ク市内のサーキットで開催で、成功裏に終了しした試乗会には、レーサーました。

や若手俳優も登場。発表会には、一般のお客様も含めて約140名の参加者がありました。

タイでのLM703試乗会

中国・常熟でのLM703発表会

住友ゴムグループ CSR報告書2008

WEB

ステークホルダー のために従業員のために障がい者の職域拡大に向けて積極採用や配属先の拡大を実施しています

従業員が住友ゴムグループで働くことで満足を得られ、従業員の成果によって住友ゴムグループも成長する。そのような健全な関係を構築するために、処遇制度・研修

住友ゴムグループでは、さまざまな部門で障がいのある方体制などのさまざまな仕組みや施策を通じて従業員にが活躍しています。

成長の機会を公平に提供する責任があると、当グループは認識しています。

ハローワークと連絡を取りながら採用活動を展開。障がい者の職域拡大に向けて、一般事務に加えて、工場での軽作業雇用基本指針やＣＡＤオペレーターなど配属先を広げています。配属先は、

1. 多様な雇用環境づくりと能力開発適性を考慮し、職場と連携して決めています。

2. 働きがいのある職場づくり
3. 公平な評価と処遇

障がい者雇用率 (住友ゴム工業（株）単独）
障がい者雇用人数（名）150

雇用の多様性103100

多様な人材の、多様な能力を活かせる雇用環境づくりに努めています
き方を選べる会社」を目指しています。

（%）

5134

133436650

住友ゴムグループは、「多様な能力を最大限に活かせる働

121

障がい者雇用率

02

1.92

1.83

1.85

1.891.87

2003200420052006

2007

10（年度）

定年退職者の再雇用や、外国人採用、中途採用、障がい者雇用を推進し、能力が発揮できる採用形態の多様化に取り組んでいます。また、非正規従業員についても、知識や経験、技能を考慮し、希望に応じて定期的に登用。能力を最大限発揮できる雇用環境づくりに取り組んでいます。

女性の職域拡大

女性が働きやすい職場環境づくりに努めて働きがいを高めていきます2007年度は女性の職域拡大のために、女性総合職の採用の拡大と育児と仕事の両立支援制度の拡充に取り組みま

定年退職者の持つ知識・経験・技能を活かす再雇用制度を整備していますした。採用数は、2006年度に引き続き10名に増加。育児休
業期間の延長や「短時間勤務制度」の導入を実現し、結婚・出定年退職者の持つ知識や経験、技能を有効に活用し、本人の生活を充実したものにするため、1990年度から定年再雇産後も女性が働き続けやすい職場づくりを推進しました。
今後も、育児休業制度の取得率向上や制度の普及を通して、従業員が育児と仕事を両立させながら働きやすい職場用制度を導入しています。
定年退職時の職務、勤務形態で再雇用を希望し、健康状態づくりに取り組み、女性の働きがいを高めていきます。

が良好な人を対象に、最長で厚生年金の受給開始年齢まで女性の管理職数の雇用を可能としています。

（年）

定年退職者再雇用率（住友ゴム工業（株）単独）
再雇用人数

（名）

再雇用率

150100

（%）

(名)

2004

2005

2006

2007

2008

管理職

2

3333

管理専門職

11

11121212

注）毎年４月１日時点。

6058.08856.8675055.8

50.648452005

2006

46.3
63040
2002003

2004

2007（年度）

従業員の交流の場

明るく元気な社風をつくるためにリフレッシュできる環境を整えています
明るく元気な社風をつくるため、従業員の交流の場として、クラブ活動やレクリエーションを実施し、ボランティア活動も積極的に奨励しています。また、勤続30年を迎えた人に対しては、リフレッシュ休暇を支給しています。

住友ゴムグループ CSR報告書2008

WEB

ステークホルダー のために従業員のために健全な労使関係

育児と仕事との両立支援策拡充に労使協働で取り組みました

安全教育

定期的に安全衛生に対する教育・啓発活動を実施しています

住友ゴムグループの労使は、経営情報の共有化と事前協

住友ゴムグループは、安全意識と知識の向上を目的とした議を基調に良好な関係を維持しています。企業の発展は労法定外教育として、入社後1・3・6カ月目の節目教育と不定期使共通の目標ととらえ、企業発展と労働者尊重の両立というのフォローアップ教育を実施し、技能と知識の習熟度を確認観点で日ごろから各種労使委員会で協議を重ねています。

しています。また、安全衛生サイトに安全衛生情報を掲載し、近年は時間管理の適正化に取り組み、不払い残業の撲滅や長時間残業の抑制に成果をあげています。2007年度は、育児と仕事との両立支援策拡充などに取り組みました。

安全啓発活動を行っています。
2007年度は、節目
教育・フォローアップ教
育を計671回実施し、公正な評価と処遇従業員の納得度の高い人事考課制度としています

延べ6,863名が参加しました。2008年度も引き続き安全教育・啓発活動を実施します。

安全教育

住友ゴムグループは、従業員を評価する際、人事考課制度に基づいて評価し処遇を決定しています。人事考課には、年1回の年間人事考課と年2回の賞与考課があり、年間人事考課では、職能要件書に沿って従業員の職務遂行能力の向上度合いを評価し、能力開発と処遇につなげています。賞与考課では、目標管理表に従って半期の業績を評価し、賞与に反映しています。

従業員の健康管理

生活習慣病対策をはじめ従業員の心身の健康管理に努めています
従業員の心の健康について、住友ゴムグループは、2001
年度から従業員および管理・監督者を対象にメンタルヘルス

従業員の納得度を高めるために、評価の詳細は必ず本人講習会を実施しています。2007年度は、管理・監督者に対しに面談の上通知。報酬などに関する問い合わせには、各部署て「職場におけるストレス対策の進め方」をテーマに研修会の上長や労働組合、人事部門が相談窓口となって対応しておを実施。国内の各事業所で計8回開催し、約300名が参加しり、年に2、3件の問い合わせがあります。公正な評価のためました。また、発症者には、本人、上長、産業医、家庭が連携しに、新任管理職への考課者研修や中間管理職へのフォローて心の健康を維持できるようフォローしています。

アップ考課者研修も実施しています。

また過重労働を防ぐための対策として、作業の改善や労働力の増加によって時間外勤務を削減するほか、月間80時間自ら手を挙げてチャレンジできる昇格試験を毎年実施しています

以上の労働者には産業医との面談を実施しています。
生活習慣病への対応としては、2007年度、定期健康診断後のデータを基に、生活習慣病予備軍を対象とした保健指自ら手を挙げてチャレンジし、常に自己啓発する風土をつ導を、神戸本社地区と泉大津工場でモデル的に実施。約9割くるために、住友ゴムグループでは、本人の申請に基づき上の人に効果がありました。2008年度も対象事業所を拡大長が推薦する者について課長級管理職と課長代理級管理職し、生活習慣病予備軍の対象者の減少に努めます。

への昇格試験を毎年1回実施しています。

また 、喫 煙 対 策とし昇格試験における選抜の公正さを保つために、上級管理て、タバコの 害につ い職への昇格基準を明確にしています。業務実績の発表内容ての講話や、喫煙ルーや、過去の考課における成績の優秀さなどについて、役員おムを設けるなどの分煙よび人事部門で公正に審査し、合否を決定しています。

対 策を実 施し、喫 煙 者の減少に取り組んでいます。

メンタルヘルス傾聴法の講義

住友ゴムグループ CSR報告書2008

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