月号

月刊総務

社葬の開催決定から開催後の処理まで
企業のトップの死は今後の事業活動に多大な影響を与えかねない事態であり、決して「個人の死」で終わらせることはできません。企業の発展に尽くされた創業者や役員の功績をたたえるために、企業がご遺族と一体となって追悼する場としてはもちろん、企業の後継者の就任披露を兼ねる場でもあります。
また、社内に対しても自社の志や理念をあらためて共有する機会になるでしょう。
大切なイベントだからこそ、目を背けることなくリスクマネジメントの一環として備えましょう。

●監修

大成祭典株式会社

社葬の意義と目的

p.64

社葬執行の決定と準備

p.65

社葬執行当日と終わったあとの処理

p.70●「総務のマニュアル」本文に関するご意見・ご要望・お問い合
わせは、編集部までご連絡ください。

最近の社葬事情付録

63

社葬スケジュールチャート
2014.12

p.72

p.74

e-mailsoumu@wis-works.jp● バックナンバーの詳しい内容
は、下 記 のホームページ でご覧になれます。

http://wis-works.jp

社葬の意義と目的「社葬」は自社の経営や発展に深く関わった人の死を悼み、送る儀式であると同時に、企業の体制が維持されることを社内外にアピールする大切なイベントです。

経 営 トップの死 去というリスクの準備は非常に煩雑です。いざというときに慌てることのないよう、リスクマネジメントが欠かせません。

しめる役割も併せ持っています。

さらに社員にとっては自社の企業理念や志を再確認し、より社内の結束を固める機会になるでしょう（図表❶）。

存続に関わるリスクとなります。経営団体が主体となって執り行う葬儀のこ社葬とは、広義の意味で企業または社葬を行うことによって、きちんと社葬の目的が今後どのように承継されていくか多とです。企業の発展に多大なる貢献をした会社であるという印象を与えるこ● 後継者紹介● 企業理念や志の再認識● 後継者紹介● 団結力アップ● 企業経営不安の払しょく

社葬

企業● 故人の弔い・供養● 遺族負担費用の軽減● 後継者紹介● 後継者紹介● 企業経営不安の払しょくこれは新しい経営陣への評価となり、以後の経営に有利に働きます。

■ 社葬後のスムーズな営業活動

社葬を機に会葬御礼のあいさつ回り■ 新しい経営体制をげることができます。

をすることで、ビジネスチャンスを広族とで企業への求心力が高まります。

致団結し、社葬成功の目標に向かうこ

社葬の実施・運営を通して社員が一■ 社員の求心力が向上機会になります。

り、新経営体制を社内外に知らしめる

社葬がそのまま企業のアピールとな周知できる

遺
取引先

64

2014.12

企業のトップの死となると、経営にもたらす影響は計り知れず、特に創業方面のステークホルダーから注目されした故人を追悼するために行いますが、とができます。

社葬のメリットるため、その中で執り行われる社葬は、同時に企業にとっては後継者の就任披

者やオーナー経営者の場合には企業の企業の将来像を示すものともいえるで露を兼ねる場であり、取引先や株主に、一般社会対外的なイメージアップしょう。

社員

故人が企業に残した業績や、企業の今● 企業経営不安の払しょく

訃報から社葬開催までの準備期間は● 後継者紹介

後の体制が盤石であることなどを知ら株主通常四〇日程度。日常業務と並行して企業を取り巻く環境と社葬の役割
1

2 社葬執行の決定と準備 ● ● ● ● ● ●社葬執行の決定と準備
社葬の決定から執行までは通常 1 か月程度。
慌てず、スムーズに準備を進めるためには事前の社葬取扱規定や運営マニュアルの整備が欠かせません。

● 各法要に要した費用● 葬儀場・臨時駐車場の使用料● 墓地霊園の費用● 遺骨・遺族・来賓の送迎費用● 香典返しに要した費用 ● 納骨にかかる費用● 祭壇・祭具の使用料 ● 交通整理等の警備員の費用● 医学上・裁判上の特別の処置に要した費用● 戒名料（法名料）● 供物・供花・花環の費用● 受付用テント・照明器具などの使用料● 遺族・葬儀委員の飲食代● 会葬者への礼状や粗品代

65

2014.12● 受付・会計備品の費用※詳細は顧問税理士にお問い合わせください

対応できるよう、社葬取扱規定を作成● 密葬（個人葬）の費用、仏具・仏壇の費用● 僧侶へのお布施（読経料）

事前の備え● 社葬の通知、広告に要する費用

しておきましょう（次ページ図表❹）。

■ 運営マニュアルの整備

いざというときの社内の業務フローを、具体的に決めておきましょう。

社葬費用として認められない費用■ 社葬取扱規定の作成

社葬対象者はおおむね会長、社長、役員、殉職者などですが、企業への貢献度や逝去時の事情などを含め、総合●実行委員会の役割と組織図的な判断が必要とされます（図表❷）。

指揮命令系統図●実行委員会各係の役割

社葬の進行について社葬後の処理についてなど

社内の緊急連絡網 …… 携帯番号、■ 連絡先の整備●

メールアドレス、自宅の電話・ＦＡ

社葬費用として認められる費用

Ｘ番号

重要取引先の連絡先 …… 代表者名、●担当者名、電話・ＦＡＸ番号、メールアドレスをランク別に整理

重要人物リスト …… 親族・友人な●どを含め、公的な関係者のリストだ

けでも整備■ 社葬経費の税務処理

社葬費用の税務上の取り扱い（仏式の例）

法人税法上、社葬を行うことが社会通念上相当であると認められ、かつ社葬のために通常要すると認められる費として、損金算入が認められます（図用であれば、「福利厚生費」や「接待費」

表❸）
。
3

さらに取締役会での承認も必要とな

葬儀費用のうち、一部を社葬経費として企業が負担● 上記に当てはまらないが、企業に貢献のあった方の死亡

●

社葬 C
基準

り、訃報を受けてから限られた時間の社葬 B
基準

寺院関係費は遺族の負担とし、ほかは企業が負担● 現職副社長または専務・常務の死亡● 会長・社長として期間 10 年未満の元役員が、退職後 2 年以内に死亡● 現職社員が業務上の事故・疾病により死亡●

葬儀に要するあらゆる費用を企業が負担● 創業者、現職会長、社長または代表取締役の死亡● 会長・社長として期間 10 年以上の在職歴がある元役員が、退職後 2 年以内に死亡中で膨大な事柄を決定しなければなり社葬 A基準●

社葬取扱基準（例）ません。いざというときにスムーズに22

4

社葬取扱規定（例）第 1 条（目的）社業に功労のあった現職または元役員および社員が死亡したとき、会社は社葬をもって遇し、会社を挙げて葬儀に当たるため、この規定を制定する。

第 2 条（決定）

この規定による社葬の実施については取締役会が決定する。ただし、該当する死亡者の遺族より社葬を辞退する旨の申し出があるときは、社葬を行わない。

第 3 条（名称）前条により執行される葬儀を株式会社○○○○○社葬または合同葬とする。

第 4 条（執行基準） 社葬に該当する者が死亡したときは、次の各号により社葬を執行する。ただし、状況により取締役会はこの基準を変更することができる。
（1）創業者、現職会長、社長または代表取締役が死亡したとき ………………（社葬Ａ）（2）会長または社長として期間10年以上在職歴のある元役員の死亡 …………（社葬Ａ）（3）現職副社長または専務、常務の死亡 …………………………………………（社葬Ｂ）（4）会長または社長として期間10年未満の元役員が退職後 2 年以内に死亡 …（社葬Ｂ）（5）現職社員が業務上の事故・疾病により死亡 …………………………………（社葬Ｂ）（6）上記条件に当てはまらないが企業に貢献のあった方の死亡 ………………（社葬Ｃ）
第 5 条（費用範囲） 前条各号の社葬費用の範囲は次の通りとする。ただし、費用の金額は別に定める。
（1）社葬Ａ 死亡時より葬儀終了時までの総費用。ただし密葬費、戒名料を除いたもの（2）社葬Ｂ 死亡時より葬儀終了時までの費用のうち、密葬費、戒名料、お布施またはそれに類する費用を除いたもの（3）社葬Ｃ 前各号のいずれか、または取締役会が特別に決定する範囲
遺族よりの申し出により社葬を執行しない場合は、遺族が葬儀に要した費用のうち、協議の上決定した範囲を支払う。
第 6 条（葬儀委員長および葬儀委員）社葬の葬儀委員長は特別な場合を除き社長または会長とし、取締役およびそれに準ずる者は葬儀委員を担当する。
第 7 条（葬儀実行委員長および実行委員）社葬の実行は葬儀実行委員長が当たる。葬儀実行委員長は特別な場合を除き総務部長とする。ただし、取締役が実行委員長の場合は葬儀委員を兼務する。
葬儀実行委員は葬儀実行委員長が選任する。
第 8 条（葬儀委員長の責務）社葬に関する一切の業務の統括を行う。
第 9 条（葬儀委員の責務）葬儀委員長を補佐する。
第 10 条（葬儀実行委員長の責務）葬儀委員長の命により葬儀実行委員会を主宰し、社葬の実質的な企画、運営を行い社葬を完遂させる。
第 11 条（葬儀実行委員の責務）葬儀実行委員長を補佐し、社葬遂行上の実質的な業務に当たる。
社葬の業務を分担し、それぞれの分担ごとに責任者を任命する。
第 12 条（社葬の服装）社葬当日の服装は次の通りとする。
（1）葬儀委員（役員等）…… モーニング（2）実行委員

男子 ……… 略式またはダークスーツ、いずれも黒ネクタイ着用
女子 ……… 黒ワンピース、黒靴

第 13 条（香典等の辞退）社葬当日の香典、供花等は一切辞退する。
第 14 条（規定の改正）この規定は平成○年〇月○日より実施する。

2014.1266

2 社葬執行の決定と準備 ● ● ● ● ● ●を開催し、社葬を行うかどうか、行う

訃報が入ったら、速やかに取締役会し、費用負担の説明をします。遺族が旨・宗派）と葬儀が可能な日程を確認

了承していただいたら、葬儀様式（宗に伝えて意思確認を行います。社葬を社葬を行うことが決定したら、遺族外部に委嘱する場合は、親交の度合いなります。また、業界や団体の長などは会長・副社長・専務が葬儀委員長と員の場合は社長が、社長の葬儀の場合す。通常、故人が社長以外の役員や社責任者である葬儀委員長を選任しま

社葬執行が決まったら、葬儀の最高

また、企業の自社施設を使って社葬をもでき、料理のメニューも豊富です。

ホテルは会葬者が平服で参加することり、厳かな式典を行うことができます。

寺院や専門斎場は設備が整っておは喪家の宗旨によるのが一般的です。

によって決定されますが、不明の場合

社葬執行の決定から前日まで

場合は費用や香典、供花等の取り扱い
社葬を辞退する場合は、遺族の意思を散した。

以上の決議を明確にするため、この議事録を作成し、議長および出席取締役全員がこれに記名押印する。

平成○年○月○日
株式会社○○○○○臨時取締役会において議長 代表取締役 ○○○○
（印）
出席取締役 ○○○○
（印）
同○○○○
（印）

■ 社葬執行決定などを決定し、議事録を作成します（図行うケースもあります。

【決定内容】
上記の議案につき議長・代表取締役○○○○は、取締役会を開催し、次の議案の各項につき審議した結果、原案通り全員一致をもって可決決定した。

る必要があります。

注意しましょう。

宗旨・宗派
通常は取締役以上が務めます。会社

●

●

●

●

としての「社葬の方針」の決定に参与●

葬儀予定参列者の総数し、当日は立礼に立ちます。

や人事部長、役員がふさわしいでしょ

葬ののち二週間から一か月後、遅くと社葬を行う日程は、密葬を含め個人など式場の各施設・駐車場数

斎場・式場の立地（交通利便性）

会葬予定者の総数●実行委員長●葬儀委員

斎場・式場選定の際は、以下の点にや社会的地位、年齢、参列者・会葬者【議案】
当社会長○○○○の社葬の執行に関する件との兼ね合いなど、バランスを考慮す尊重しましょう。

○人○人■ 葬儀委員長・葬儀委員・以上により、本日の議事を終了したので、議長は閉会を宣言し、〇時○分に解表❺）。

取締役会議事録実行委員長・実行委員の選任

2. 社葬の執行範囲は、社葬取扱規定第 4 条 1 による。
3. 社葬の費用の範囲は、社葬取扱規定第 5 条 1 による。

この議事録がないと、経費としての当社取締役総数
出席取締役数●葬儀委員長

1. 社葬取扱規定、第 1 条の理由により社葬を執行する。

領収書等がそろっていても、社葬経費

株式会社○○○○○ 本社役員会議室
平成○年〇月○日 ○時○分として認められないケースがあります。

開催場所
開催日時ある程度の決定権を有する総務部長
う。実行委員長は、以下の任務を担いも四十九日以内に行うのが一般的です。土日・祝日、年末年始、友引などます。
●

を避けた上で、会社・喪家・葬儀委員

社葬運営の陣頭指揮●

長・司式者のスケジュールを調整してご遺族や寺院との連絡

葬儀委員長や葬儀委員との連絡
●

決めます。

葬儀社との打ち合わせ

ト等に掲示します。

を各部署に配布するか、イントラネッ

わせに答えられるよう、社内通達文書

社内通知は社員が外部からの問い合社内外に告知します。

日程と場所が決まったら、速やかに■ 社内外への告知●

実行委員への指示●●実行委員
葬儀の企画・運営すべての実務を担当し、実行に当たります（次ページ図表❻）。
■ 斎場・式場の選定と日程の決定

社葬形式は故人が生前信仰した宗旨

2014.1267

取締役会議事録（例）5一〇日から二週間前）、広告の大きさ、■ 当日の役割分担

その他、当日までに決定準備しておくべきもの▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

社外に対しては、葬儀の二週間前に文面、地域を決定します。

■ 司会者

救護 ……………… 急病人やけが人の救護は手元に届くよう、社葬通知状を郵送

当日、葬儀社に依頼することと社内返礼品 …………… 粗供養品の手配、準備します。葬儀までに時間がないときは、で行うことを明確にし、担当者を配置

記録 ……………… 葬儀終了までの映像、音声、議事録の作成

司会者との綿密な打ち合わせが必要。

■ 受付方法

会葬帳記帳方式●

会 葬 帳 に 住 所・ 氏 名 を 記帳してもらう方式

名刺記帳方式●を 預 か り、 名 刺 を 持 参 し名刺持参の方からは名刺なかった方からは名刺に代わるカードに記入してもらう方式■ 受付区分

取引先関係●

遺族、親族関係

●

官公庁関係

●

■ 遺影写真社葬用の遺影写真は通常

よ り 大 き く 伸 ば し ま す。 日頃から各役員の写真データ

68

2014.12■ 叙位・叙勲●

進行 ……………… 司会の補佐、時間・進行管理

電話やＦＡＸ、メールなどで通知するします（図表❼）。たとえば受付とＶ●社内から人選

故人に社会的功績があり、叙位・叙ＩＰ対応は社内で行うべきことです

会場内外案内 …… 最寄り駅から会場までの案内、控室から式場までの誘導■ シナリオ、ＢＧＭ

プロに依頼勲をもらえる場合は、官公庁の関連窓

駐車場 …………… 駐車場内の誘導、車両の呼び出しが、司会や配膳、駐車場係などは葬儀ＶＩＰ案内 ………… 喪家、僧侶、ＶＩＰの会場案内や接待

社や式場が行う場合もあります。

膳

携帯品 …………… 手荷物の預かり口に申請します。申請後受理から伝達

配電

配膳 ……………… 来賓への湯茶、菓子等の接待

護録

弔花

弔電 ……………… 弔電の管理、奉読するものの選定

救記
行供計

供花 ……………… 供花の提供先の把握、順列の管理こともあります。香典・供花を辞退す〈社葬本部〉

返礼品

進

会場内外案内
ＶＩＰ案内
駐車場

会付

会計 ……………… 葬儀費用の掌握と香典等の収入管理る場合には明記しましょう。

葬儀委員までは数日〜数週間かかります。

実行委員

また、新聞に社葬広告を掲載する場

葬儀社
実行委員長
連絡員
寺院
・僧侶（司式者）

葬儀委員長
主喪携帯品

受

受付 ……………… 当日の受付、芳名録や香典帳の整理作成

合は、新聞社、掲載日（社葬実施日の各担当者の役割（例）7

社葬指揮系統図（例）62 社葬執行の決定と準備 ● ● ● ● ● ●などを保管しておきましょう。
■ テント等外装関係マーク使用をどうするか決めます。

主儀を包んだ方がよいでしょう。

会社として労をねぎらう意味で心付け

式場係員、送迎車の運転手などに、■ 心付け

受付、クローク、待機所などの確認。

■ 祭壇

白木祭壇

●

白木祭壇と生花祭壇のミックス●

生花祭壇 など●■ 室内装飾幕

司会者

喪葬委員長

一般参列者
一般参列者

族
遺指名焼香者 弔辞拝受者

族
親指名焼香者

水引幕、焼香幕などへの会社のロゴ

壇祭■ 送迎車手配

遺族用、寺院用、葬儀委員長用など。
■ 食事関係

遺族用、寺院用、葬儀委員長用、実行委員長用、実行委員用など。
■ 来賓者指定座席の決定

席札、座席表の作成（図表❽）。
■ 立礼者の決定

立礼位置、並び順を決め、来賓参列者、告別式会葬者への会葬御礼を行います。
葬儀委員長あいさつ時●

喪主あいさつ時●来賓、会葬者焼香後のお帰り時●■ 弔辞

公的・私的な関係者から、礼を失す■ 指名焼香・指名献花一〇人前後。司会者が肩書と氏名を読み上げます。

■ 式次第

式場内に掲出●リーフレット（故人略歴のしおりと●一緒の場合もある）にして手渡し■ 各種記録カメラやビデオなど記録媒体の準備。

■ 式場近隣への配慮選定する式場によっては、事前のあいさつなど配慮が必要です。

■ 宿泊施設の手配有無

遠方からの来場者には事前に確認しておきます。

●●■ その他確認事項

三人程度が妥当で、一人目は重要な取●ることのないように慎重に選びます。
引先の社長、二人目は友人代表、最後故人自宅の留守番、警備●救護班の用意 など●●

控室用茶菓子空調設備

放送・照明設備

案内看板と位置は社員代表に依頼するのが一般的です。
■ 弔電

三～五通を全文読み上げ、社名・名前のみは一〇通前後を奉読。

2014.1269

参列者着席（例）8

3

社葬執行当日と終わったあとの処理

社葬当日、実行委員は早めに集合し、準備状況をチェックして万全な状態で臨みましょう。

さらに当日だけでなく、社葬が終わったあとの処理も非常に重要であり、滞りなく進める必要があります。

社葬当日の運営■ 社葬執行側の当日の服装る形を取り、受付で管理して遺族にお識別、来賓控室、式場への案内、車の失礼のないよう応対します。受付でのか関係する担当者にしっかり指示し、渡しし、香典返しは後日、喪主名で出手配など、滞りなく行えるようにして香典を受け取る場合は喪家が受け取します（※）
。

ーニング、女性は和装喪服の正礼装と見られるので、配慮が必要です。祭壇

相手先と自社との関係を表していると供花を受け取る場合は、配列順序がＶＩＰと考え、対応すべきです。また、人物は、社会的地位に関係なくすべて特に今後の企業運営において重要な葬儀委員長、葬儀委員は、男性はモします。実行委員や一般社員は略礼服に近い場所や入り口など目立つ場所がおきましょう。

ンピースまたはスーツ、アンサンブル（ブラックスーツ）、女性は黒無地のワ

高齢の方への対応では、安全面でも一式場に会葬者全員を収容できないと■ 一般会葬者への対応

層の気配りが求められます。

上位と考えられます。て名簿を作っておきましょう。

供物・供花の贈り主の名前を記録しを着用しましょう。靴は、男性は光沢がなく、金具などが付いていないシン
プルな黒い靴、女性も同様ですが、三・五センチ～五センチ程度の太めのヒールがある靴にします。当然、ストッキ

時計も派手にならないように気を付けンや胸ポケットのハンカチは着けず、ワイシャツは白の無地、ネクタイピ

おいては香典を企業として受領せ範囲で非課税となります。社葬には、社会通念上妥当と認められる香典として受領した額についてかるようにしておきましょう。て、モニターなどにより式の進行がわ設内にほかの会場やテントを用意し待機していただく必要があります。施きは、焼香や献花の時間まで式場外でましょう。基本的に結婚指輪以外のアず、遺族の代理として受領し、葬※ 香典を受け取る場合の注意点

クセサリーは着けないようにします。

儀終了後に遺族に渡すようにしまングや靴下も黒で統一しましょう。

女性は濃い化粧や香水、カラフルなネす。

指示を徹底しておいた方がよいでしょ

若 手 社 員 に は、 事 前 に 細 か い 服 装 のと、企業は雑収入として、遺族はったん入金したあとに遺族に渡す

受領した香典を企業の経理にいンカチなど）と会葬礼状（図表❾）をとして故人ゆかりの品と粗供養品（ハ

社葬終了時には参列者に会葬御礼品■ 社葬終了時のお礼も焼香を行います。

一般会葬者の焼香が済んだら、社員イルカラーにも注意が必要です。特にう。

退職金扱いとして、課税の対象に喪章（腕章）は喪家と会社の双方がう。なお、最近はあまり気にしなくなのロゴマークを使用してもよいでしょ

ファで作成しておきます。封筒に企業

会葬礼状は予測会葬人数プラスアルす場合もあります。

お渡しします。この際、自社製品を渡事前にどの方にどのような対応をするＶＩＰへの対応は非常に重要です。

■ ＶＩＰへの対応なります。
着けます。
■ 香典・供物の扱い

香典や供物（供花）を一切受け取らない場合は、通知状や新聞広告で告知します。

702014.12

3 社葬執行当日と終わったあとの処理 ● ● ● ● ● ●点はつけず、段落とし（段落の初めにりましたが、本来、会葬礼状には句読便利です。また、供物、供花等の受付

渡すと、遺族が香典返しを行うときに氏名、電話番号、郵便番号を記入してょう。

い場合は会社の手伝いが必要でし遺族がすべきことですが、数が多に発送するようにします。本来、必要です。

顧問弁護士や税理士を紹介する配慮が死亡退職金や弔慰金、葬祭費や団体■ 退職金・葬祭費等一文字分空けること）はしないのが正名簿も併せて渡します。

保険等、企業を通して遺族に渡すべき

なお、退職功労金は報酬の後払い的ものは、早めに手続きをします。

族の方と同行してあいさつ回りを部分と功労加算金的な部分を複合してお世話になった関係先には、遺した方がよいでしょう。特に同族支給するものであり、株主総会の決議が、件数が多い場合は企業が代行した

香典返しは本来遺族が行うことです式です。

り、手伝ったりすることもあります。

■ お礼とあいさつ

社葬終了後の処理と諸手続き内で事業承継した場合は、重要取が必要です。株主総会決議の中では、■ 各種礼状供物や供花、弔電をいただいた方に引先や金融関係、弔辞者などに対■ 香典の管理と香典返し香典を受け取る場合、担当者は香典は御礼状を発送します。御礼状の日付

一方で弔慰金は故人の遺族に対して帳を整理し、現金の確認を行い、遺族弔慰の意を表して贈る金品であり、役特に金額は記載しないのが普通です。
三日以内にうかがいます。そのほ

員報酬ではないため、支給について株し、後継者とともに社葬翌日からかの取引先には各部門の担当者がは社葬当日とし、社葬終了後三日以内一〇日くらいの間にうかがうよう主総会の決議は不要です。に渡します。この際に金額別に住所、にしましょう。

ご多用中にもかかわらずご会葬を賜り且つご鄭重なるご厚志お礼として金銭を包む場合もありた場合は、真っ先にうかがいます。

録文書等はすべて整理して保存しま

社葬の準備段階から後処理まで、記■ 記録の整理を賜り有難く 厚くお礼申し上げます

ますが、故人の貴重な遺愛品を差す。また、葬儀委員や実行委員を集め葬儀委員長を外部の方に依頼し早々拝眉の上お礼を申し上げるべきところではございますがしあげるなど、心のこもった贈り

弊社 代表取締役社長 故○○○○儀 葬儀に際しましては略儀ながら書中にてお礼申し上げますて振り返りを行い、式場の準備やスケジュール、当日の対応について不備はきましょう。異動等で担当者が替わっなかったか検討し、改善案も残してお故人の名義変更や役員変更に伴たときにも貴重な資料となります。

的な件や債務の処理等は遺族が行印鑑登録、遺産相続、その他の法また、他企業の持ち株や個人的な的手続きを速やかに行います。

う登記の申請、印鑑登録など、法■ 法的手続き物をする方法もあります。

平成○年〇月○日

東京都新宿区新宿○丁目○番○号
株式会社○○○○○
葬儀委員長 ○○○○

喪主 ○○○○
親戚一同うことになりますが、企業として2014.1271

会葬礼状（例）9最近の社葬事情

合同葬やお別れの会・偲ぶ会の需要が増加

72

2014.12

バブル経済崩壊後、長引く不況の影響もあり減少を続けていた社葬ですが、近年では増加傾向にあります。とはいえ、従来の儀礼文化を重んじる狭義の社葬は年々減少しており（図表❿）、遺族と企業が合同で行う「合同葬（準社葬）」や、無宗教形式で行う「お別れの会」「偲ぶ会」などが増加し、故人や企業の意向に合わせてさまざまな形式で行われるようになってきています。
■ 合同葬

遺族と企業、または二つ以上の企業合同葬には、遺族と企業の経済的・時間的負担を軽減できるというメリットがあり、特に中小企業では合同葬を選択する企業が増加しています。
また、遺族と企業が合同で主催する
場合には、費用を遺族と企業で案分し、個人葬と社葬を一回で行うケースもあります。
■ お別れの会

100 %

90 %

80 %

70 %

60 %

50 %

40 %

30 %

20 %

10 %0%

20.0 %

60.0 %

20.0 %

2012 年

37.5 %

25. 0 %

37.5 %

2011 年

合同葬

63.6 %
18.2 %
18. 2 %
2010 年

37.5 %
50 . 0 %12.5 %
2009 年

60 . 0 %40 . 0 %2008 年が合同で主催する葬儀を、合同葬（準「 お 別 れ の 会 」 は 宗 旨 を 重 視 せ ず、社葬形式別の割合（2008年～2012年）社葬）といいます。

自由形式（無宗教）で行います。ホテ104
故人をしのぶ場であるとともに、企業の存在や経営の承継をアピールする場でもある社葬。
自社の企業文化や故人・遺族の意思を踏まえながら、会葬者の印象に残るイベントにすることが大切です。

（年）

お別れの会・偲ぶ会

社葬（割合）

出典：大成祭典調べ

4 最近の社葬事情 ● ● ● ● ● ●まで幅広く、その会社の企業文化や故と会社の意向に沿えるのか、確認が必

けでなく制約もあるので、事前に遺族●●一、 引導または導師焼香

一、 献奏

一、 弔辞拝受

一、 弔辞拝受（お別れの言葉）
一、 弔電奉読

一、 弔電奉読

一、 葬儀委員長式辞（挨拶）一、「おもいで」ＤＶＤ上映（一、 喪主または親族代表挨拶）

一、 お別れの会委員長挨拶

一、 読経

一、 親族代表挨拶

一、 指名焼香一、 指名献花（一、 来賓焼香）（一、 来賓献花 ）一、 会葬者焼香

一、 会葬者献花一、 導師式衆退場（起立）

一、 閉会の辞

天候に左右されにくい●

会場の選択肢が広い●

駐車場を完備している●

参列者・主催者ともに喪服を避け、平服を着用など

近年話題になった社葬の例

二〇〇七年、「チキンラーメン」の開発者である、日清食品創業者会長の故安藤百福さんの社葬が、大阪市の京セラドーム大阪で開かれ話題になりま宿泊施設を完備しているした。参列者は約六五〇〇人。
「宇宙映像・音響設備が充実さんをしのび、高さ約二〇メートル、食ラーメン」の開発に力を注いだ安藤
している

宇宙空間をイメージした飾り付けがさ

幅約九〇メートルの大型の祭壇は星やるれ、併設のスクリーンには即席めんをトリーの佐治敬三さんが音楽葬だった

また、一九九九年に亡くなったサンれました。

開発する安藤さんの姿などが映し出さデメリット（例）

看板などに制限があるになる場合がある

Ｋ交響楽団によるベートーベンの交響に関わったサントリーホールで、ＮＨことも有名です。自身が強く建設推進●

ハのコラール、フォーレのレクイエム

曲第七番の献奏、オルガンによるバッ

斎場に比べ費用が高額●■ ホテル葬のなど●

多種多様な料理が選べ

●

できる●

着付けやヘアメイクが●読経や焼香ができない

ルや式場を利用するケースが多く、一人の趣味・嗜好を反映したオリジナリ

●

一、 黙祷

厳粛性に欠けた印象を持たれやすい

般的に密葬（個人葬）のあと、本葬の要です。

一、 読経■ ホテル葬のメリット（例）ティーあふれる演出が可能です（図表⓫）。

代わりとして行われます。
また、「偲ぶ会」として、年忌法要と併せて行う場合もあります。
お別れの会も偲ぶ会も、費用負担はホテル葬のメリット・デメリット

一、 開会の辞

バリアフリーなので高齢の方なども※会葬者が膨大な数となる場合は葬儀と告別式を分けて行う場合もあります。

企業が行います。

株式会社○○○○○●

安心

一、 閉式の辞

なお、無宗教式のお別れの会では焼一、 導師式衆入場（起立）

利便性の良さなどから年々増加を続

一、 一同着席

香の代わりに献花をするのが一般的で

一、 開式の辞

けているホテル葬ですが、メリットだ

株式会社○○○○○

す。形式も重厚な式典から懇親会形式【お別れの会】【仏式】

お別れの会式次第
○○○○殿
葬儀式次第
○○○○殿社葬（「 葬 儀 」の 名 称 を 使 えないなど）が流れる中で献花が行われました。

見せどころといえるでしょう。

するか、事業を承継する後継者の腕の故人の生前の功績や遺志をどう表現

白木祭壇が設置できな●い（花祭壇などにする）
遺骨の持ち込みがで●きない

2014.1273

式次第（例）
11

付録：社葬スケジュールチャート ● ● ● ● ● ●事前準備■ 社葬規定■ 遺影写真の用意■ 対象者経歴作成■ 葬儀社の選定■ 通知状発送者名簿作成

Ｘデー

社葬

喪家への対応

訃報

社葬決定（約取締役会■ 密葬の手伝い■ 喪家の意向確認■ 費用分担の打ち合わせ■ 親族側出席人数の確認■ 社葬決定■ 議事録作成■ 実行委員長決定■ 社葬本部決定■ 葬儀社の決定■ 社葬規模・形式の決定■ 司式者決定・依頼■ 日時決定スケジュールチャート■ 会場決定■ 葬儀委員長決定・依頼■ 予算決定日前）

40

社葬本部設置各担当責任者選定・決定

準備期間（約１か月）

社外連絡■ 社葬通知状作成■ 電話・ＦＡＸ連絡■ 死亡広告新聞掲載■ 供花・香典の確認■ 弔辞の依頼■ 参列の確認

社内通達

具体的な準備■ 喪服・モーニング手配■ 駐車場確保■ 控え室の準備■ 会葬御礼品決定■ 車両手配■ 内容統一■ 連絡先名簿作成■ 社内外通知役決定■ 社内参列者の決定

会葬者把握

シナリオ

■ リスト作り■ 来賓客の決定

社葬前日
社葬当日

社葬前日

■ 会場下見■ 会場でのリハーサル■ シナリオ進行の確認■ 係員の配置確認

社葬当日■ 実行委員集合■ 実行委員長あいさつ■ 最終確認

社葬終了後■ 実行委員長あいさつ■ 記録の整理● 参列者名簿● 来賓名簿● 供物供花一覧

あいさつ回り■ 葬儀委員長、弔辞拝受者への訪問あいさつ■ 特定ＶＩＰへのあいさつ■ 各部門にて会葬御礼あいさつ回り実施■ 供花の配列決定■ 席次・指名焼香順序決定■ 式次第決定■ シナリオ（進行表）
作成■ 備品設備確認■ 当日の集合時間確認■ 当日の動線確認■ 送迎ハイヤー確認■ 供花の確認■ 席次順序確認■ 指名焼香順序確認■ 弔電順序確認・決定

社葬開式

弔電拝受名簿
香典一覧● 弔辞文記録● 写真・ビデオ記録保管●■ 社葬反省会の実施●後日2014.1274