●平成29年 No.795 毎月1日発行 1部 50円 発行 平成29年2月1日

20172No.795

特 集 職員を大切にする人材育成が、未来を明るくする福祉のまちづくり絵画コンクール優秀作品を紹介します（平成28年度）
テーマ やさしさでつながる福祉（しあわせ）のまち★静岡県教育長賞

おお すみ

まなか

沼津市立金岡小学校（3年） 大角 愛香 さん「おばあちゃん、長生きしてね。みんな、なかよし。」
お盆に、妹といとこたちと一緒に、施設に住んでいる、ひいおばあちゃんに会いに行き、楽しくお話している様子です。

★静岡県健康福祉部長賞

つるみ

浜松市立気賀小学校（4年） 鶴見

こたろう

虎太郎 さん「みんなで育てようやさしい心」

みんながやさしい心で笑顔で生活できる町になったらいいなと思い明るい色をつかってかきました。

※学校名、学年は平成28年度のものです。

編集発行

社会福祉法人静岡県社会福祉協議会〒420-8670 静岡市葵区駿府町1番70号 電話.054-254-5248 ＦＡＸ.054-251-7508 http://www.shizuoka-wel.jp
E-mail spcsw@shizuoka-wel.jp

特 集
職員を大切にする人材育成が、未来を明るくするより良いサービス（最善のサービス）を提供していくためには、職員育成・人材育成が不可欠の命題となります。
それは、福祉サービスが「人を相手として、人によって」行われるもの、という特徴があり、福祉サービスの担い手である、職員一人ひとりの資質・能力やチームの力量がそのままサービスの質に結びつくからです。
また、人材育成は職員の自己実現も支援することに繋がります。
今回の特集記事では、人材育成に力を入れている２つの法人の取り組みをご紹介します。

（引用：全国社会福祉協議会「福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程テキスト チームリーダー編」）

社会福祉法人三愛会 特別養護老人ホーム愛華の郷

面談の際に活用しているのが﹁外部研修申請・報告書﹂というシート︒このシートは施 設 内のパソコンの共 有フォルダに入っており︑何 時でも 誰でも 閲も見てもらうことで︑その職員がどん﹁職場から大事にされている﹂実感から生まれる﹁心をつなぐ﹂サイクル

等︑様々な取 り 組みがある中から︑今な 想いで研 修に行ったのか︑私がその覧 することが 出 来 ま す ︒他の職 員に〜職員を大事にする取り組み〜

回は﹁ 研 修 受 講 ﹂﹁ 人 材 育 成 ﹂の取 り

人材育成を大切にしている理由を教えてください︒

を知ってもらいたくて始めました︒

職 員 を どのよ うに評 価 しているのか

愛 華の郷では︑﹁ あなたが大 事 ﹂と研修受講にあたり︑どのような工夫をしていますか？

いう 職 員への想いを大 切にしています ︒ 組みに焦点を当ててご紹介します︒
なか むら

介護長の中邑さんは︑﹁職員個人として 職 場に大 事にされているという実 感が︑入 居 者 様 を 大 事にすることに繋がっている﹂と話します ︒このことが︑質の高い人 材の育 成 と職 場 定 着・〜﹁ あ な たに成 長してほしい﹂

質の高いサービス提 供に繋 がる 良 好なサイクルとなっていま す ︒職 員のが想いを伝える・共有する〜ていること︑受 講 後のフォローを 行ってほしい﹂という 想いや︑職 員に期 待 し員が面 談 を 行い︑﹁ あなたに成 長してが出来ます ︒研修の前後には︑私と職した ︒﹁ 自 分の後に続 く 人にはしっかもわからないま までとても 苦 労 しま

育て方やリーダーシップのとり方等何で介 護 主 任 を 任 されま したが︑人のうに受講してきてねって伝えています ︒ という 想いが今に繋がっていま す ︒職たからです ︒私は入 職 して二年

いま す ︒〝なんとなく 〟ではなくて︑施りとした教育を受けてもらいたい！﹂

過 去に自 分の悔 しい経 験 が あっした教育をうけてもらいたい〜〜﹁この子たち﹂にはしっかりとQ

設の代 表 として施 設に還 元できるよ

三 回 外 部 研 修 を 受 講 す ること

愛 華の郷では職 員一人につき︑年んばりを評価する人事考課制度の導Q
AA

入や︑職員専用の休憩室の整備︑職員の意 志 を 形にするための投 票 制 度の

右：愛華の郷介護長 中邑 愛さん
左：本会研修課 主事 曽根 允

2

No.795

員には︑研 修に行 くのはも ちろん︑色々な 場 所に行 き ︑色々な 人 と 出 逢 うきっかけを作ってあげたいです ︒﹁どこに行っても 顔 見 知 りの人・相 談できる人を外の世界でも見つけてきてね﹂と職員に伝えています︒

社会福祉法人秀生会

職業人としての自己実現が出来る職場づくり〜職員を支えることで︑人を支そ して 利 用 者 様 の 安 心 に 繋 が る と感じてほしい︒その喜びが職 員の定 着︑〜﹁介護の仕事を誇りに思ってほしい﹂そのための応援がしたい〜〜 地 域に貢 献 で きる職 員 を 育えることが出来る人材を育てる

思っていま す ﹂﹁ 職 員 育 成 と利 用 者 支

今後の目標を教えてください︒てたい〜

取り組み〜

そして︑この仕事の楽しさを発信しう な 愛 華の郷であ り たいです ︒

で暮 ら す 方々のお 手 伝いが 出 来るよ識・技 術があるのだから︑地 域の在 宅が 今の目 標で す ︒せっか く 介 護の知るような職 員たちを育てること

員には︑法 人に支 援されている喜びをを担 当した佐 野さん・北 詰さんは﹁ 職リア支 援 制 度が始 ま り ました ︒開 発

いのもとに︑今 年 度から秀 生 会のキャ

出 来る職 場づく り を する﹂という 想にしたい︒職業人としての自己実現が﹁ 介 護 職 がキャリアを 築 けるよ う

法 人 内 外で勉 強 する機 会を設けていレベルごとに求められる内 容についてを 形として提 示し︑その上でキャリア

この制度では︑法人が求める人材像と話します︒

人を支えられる人をつくりたいです﹂

援 は 似ている ︒職 員 を 支 えることで︑いずれは地 域でも力を発 揮できていき︑介 護の未 来を明るくしていき

職員専用の休憩室

左から：渡井勝之さん（ヴィラージュ富士入居課長、施設介護支援専門員）／高野加絵さん（ヴィラージュ富士介護職員）／佐野光司さん（富士市北部地域包括支援センターセンター長）／北詰越子さん（富士中央ケアセンター看護部長、新富士病院グループ本部教育担当長）／渡邉瑠美さん（富士中央ケアセンター介護職員）

働くことができる職場〜「しっかり休憩をとってほしい」という想いで造られた休憩室は、カフェのようにオシャレで快適なスペース。
ここには、炊き立てのご飯やレトルト食品、ドリンクバー等が用意されています。
職員同士の交流の場にもなっているそうです。

〜質の向上・誰とでも安心して職 員の質・ケアの質 が 上 がってい環境﹂に繋がっているそうです︒﹁ 自 分を理 解してくれている人がいる

係 性 がよ り 密 にな り ︑職 員 にとってくなったという 効 果 も ︒そのことで関気 を 高めるための動 機づけがしやす談が定期化されたことで︑職員のやる目標管理をする中で職員と上司の面ファイル﹂を一人一冊渡しています︒また︑

自 己 成 長 を 記 録 する﹁キャリア支 援

ま す ︒職 員 には︑この考 え を 明 示 し ︑たいと思っています︒

どのような効果が現れましたか？

QA

ると 感 じていま す ︒県の介 護 技術コンテストで三 年 連 続 最 優 秀 賞 を受 賞 する等︑いろいろな賞を頂 く 中で︑どこに 行って も 認 めて も ら え るのは︑今 までの積 み 重 ねが あってこそ だ と思っていま す ︒そして私 自 身 ︑同 じ 志を 持つ人 がいるという 有 難 さ を 感 じています ︒立 場 上︑色々なユニットに入り ま す が︑どこでも 誰 とでも 安 心 して勤務に入ることが出来ています︒

3

QA

管理者の声

介護職員の声ことで﹁もっとやらなきゃ！﹂と意欲がして文 字に書 き ︑上 司に見てもら う

まで心の中で思っていたことを目 標とを 得ることで今 までの行 動 を 見 直 すを 受 けて学び直 した り ︑新 しい知 識

明確な目標になりました︒また︑研修と思 う 事 も 増 えました︒職 業 人としことが出 来ていま す ︒﹁やってみよう ﹂設の先 輩 が 講 師 を す るので 内 容 がて姿 勢 を 正 すことができていると感出て き ま した ︒ま た ︑内 部 研 修 は 施

入ってきや すいです ︒そ して︑同 じ 部じています︒

容の発信がしやすいと感じています︒

これからの希望や目標を教えてください

署の人も受 講をしているので︑研 修 内〜キャリア支援制度がはじまって〜〜評価されることで︑仕事へのキャリア支援制度の感想を聞かせてください︒〜キャリア支援制度がはじまって〜

定 期 的に職 員 と 面 談 す〜自己実現に繋がる取り組み〜
渡 井 さんる 立 場 にいま す ︒面 談 を す る 中 で ︑﹁ もっと勉 強したい﹂﹁ もっとこうしたぶっている職 員が多 くいることに気づ意欲が高まった〜

い﹂という 想いを 持 ちながらも︑く すきました︒

入してから明 確な目 的 意 識が持てるりやすかったのですが︑この制 度 を 導ただく中で︑今の自分は何が足りないで す が︑上 司 と 面 談 し 評 価 を してい分 を 客 観 的に見ることが 少 なかった

渡 邉 さんての意識が変化〜〜目標を持つことで︑プロとし今 後もこのシステムの中で評 価されてら え る ということ をこの一年 体 感 し ︑渡邉さん

アップがしたい〜

仕事にどのような変化がうまれましたか？

ようになったと感じていま す ︒自 分ののかが分かるようになったことが大きとが出 来たので︑その目 標に向かっていき たいと思っていま す ︒介 護がした

普 段 働いている時には自目 指 すところを 目 標として掲 げられな効 果です ︒それが分かるようになっ頑張ろうと思えます︒また︑以前の自くてこの世 界に来ましたが︑だんだん

渡 邉 さんたことで︑そこに向かって実 践できるてからは意 欲 が 高 ま り ︑﹁ 次のステッ分 と意 識が違 うので︑技 術 面はも ちと 介 護 職 と しての自 信 を 無 く して

これまでは目 標 設 定が抽 象 的になようになり︑職員のモチベーションが上プに上がりたい﹂という 気 持 ちがでてろん利 用 者 様 と関わる姿 勢が変わっ今 まで曖 昧 だったものがいま す ︒介 護 職でいることの喜びやププしていかなければならないと感じて価してもらうことで︑もっとスキルアッ介護職として評価してもがり 大 き な 変 化 が あったと 感 じていき ま した ︒職 員 全 体 としても 仕 事へ

高 野 さんで行動に変化が生まれました︒

自 分 自 身の目 標 を 持つこ

ま す ︒これは職 員 個 人の自 己 実 現にいっていました︒しかし︑このように評評 価をしてもらえることで自 分のやる 気 が 出てき ま した ︒今高 野 さんの意 欲が高まっていると感じています ︒ たと感じています ︒意 識を持ったこと〜 介 護 職 として ︑もっとスキルQ繋がっていくと思います︒

QQ4

No.795

学 生の頃とは違い社 会 人●法人理念●求める人材像●キャリア支援制度の仕組みについて●評価の手順●目標管理シート など

ライドを 感じながら︑頑 張っていきたいです︒

高 野 さんになってからは勉強する機会がなかなかありませんでしたが︑このシステムが始 ま り ︑学ぶ機 会がた く さん出 来 ました ︒学んでいくことで︑今 後は実 践研究に挑戦していきたいと考えています︒

開発担当者の声〜今後に向けて〜

この仕 組みを 通 して︑職する﹂という 取 り 組みを 行っている点に共 通していたのは︑﹁ 職 員 を 大 切に

今 回 取 材 させていただいた二法 人ていただきました︒平成二九年度の研議 会 研 修 計 画︵ 速 報 版 ︶﹂を同 封させに﹁ 平 成二九年 度 静 岡 県 社 会 福 祉 協

本 紙﹁ 社 会 福 祉 し ず おか二月 号 ﹂研修計画についてでした ︒その結 果 として︑紹 介させて修 開 催︵ 予 定 ︶を一覧にしたものです ︒

めいただいたよ う な 良い成 果 が 出 始め

各 施 設の人 材 育 成に積 極 的にご活 用

ま とているそうです ︒このような人材育成ください︒

ま た︑三 月一四日には﹁ 福 祉 施 設のの取 り 組 みが 広 が り ︑福 祉の仕 事に
就 く 方 達がこの仕 事に﹁ 誇 り ﹂や﹁や育 ︶担 当 者 会 議 ﹂を ︑五 月 からは﹁ 研りがい﹂をもって働 くことが出 来たら︑ ための研 修 活 用 実 践 講 座＆研 修︵ 教福 祉の未 来がもっと明るくなっていく

修活用コーディネーター養成研修プロ

グラム﹂を 開 催いたしま す ︒皆 様のごのではないでしょうか︒
県社協としても︑最善のサービス提

お問合せ先：TEL054-271-2174（研修課）

佐 野 さんkenshu@shizuoka-wel.jpへ参加をお待ちしております︒

送信してください。

供・職 員の自 己 実 現に向 けて︑皆さん

送信をご希望の場合、電子メールの件名に「研修開催要項メール送信希望」、本文に①事業所名 ②担
当者名 ③電話番号 ④メールア
ドレスを記入し、員の意 識が変わってきていま す ︒現 段

登録無料と一緒に取 り 組んでいき ま す ︒人 材センター研 修 課では年 間 六 〇 本ほどの研 修 を 開 催していま す ︒学びの場・気づきの場 としてご活 用いただ け たら幸いです︒
また︑人 材 育 成の取 り 組みや研 修研修課の最新研修開催情報を電子メールで定期配信しています

階 で も 成 果 が 見 えて き ていま す が ︑評価↓見直しのサイクルを回し︑より教 育 は三 〜 五 年 後 を 見良いシステムにしていきます︒

北 詰 さん据 えて︑一年 毎に積み上 げていくことの活 用 事 例 等 が あ り ま したら︑ぜひ情報をお寄せください︒

5が大 切 ︒最 終 的に︑選ばれる施 設・望まれる施設にしていきたいです︒

キャリア支援ファイルの内容

●合同入職式●フォローアップセミナー
入職前の３月に同じ福祉業界で働く他法人の仲間との交流を深めます。
また、12月には、３月に出会った仲間が再度集まるセミナーを開催し、共に学び合います。
今年も３月に開催されますので、お申込みはお早めに！
〈今年度実施予定日〉
東部会場：平成29年3月7日（火）中部会場：平成29年3月6日（月）西部会場：平成29年3月9日（木）県社協への寄附金をありがとうございました

読者の皆様のご意見をお 待 ちし て おります

静岡銀行グループ 本部役職員有志一同 様から本会（ふれあい基金寄附金）へ235,000円の寄附をいただきました。
（12月26日）①住所②氏名（ふりがな）③電話番号④職業⑤本紙に対するご意見、ご感想をご記入の上、下記までお送りください。
（ハガキ、FAX、メールいずれでも結構です）
ご意見等は本紙で掲載させていただくことがあります。
■宛先 〒420-8670 静岡市葵区駿府町1-70
静岡県社会福祉協議会 地域福祉課「社会福祉しずおか」係

FAX:054-251-7508 E-mail:spcsw@shizuoka-wel.jp

左 静岡銀行グループ本部役職員有志一同
代表 鈴木 由紀子 様

記入いただきました個人情報は、本会「 個人情報の保護に関する方針（プライバシーポリシー）」に基づき、本紙作成に係る目的にのみ使用し、他の目的で使用することはありません。
本会プライバシーポリシーはホームページ（http://www.shizuoka-wel.jp/）に掲載してあります。

右 本会
常務理事 杉田 勇三

静 岡 県 ふ れ あいの 翼 協 議 会 様 から本 会（ 一 般 寄 附 金 ）へ
5 0 , 0 0 0 円 の 寄 附 をいた だきました 。
（ 1 2月1 9日）

静岡県の最低賃金
地 域 別 最 低 賃 金
静 岡 県 最 低 賃 金

最低賃金（円）
807

時間額※静岡県最低賃金の効力発生日は、平成28年10月5日です。

時間額
最低賃金（円）847
鉄鋼、非鉄金属製造業
882
はん用機械器具、生産用機械器具、業務用機械器具、輸送用機械器具製造業
894
電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業
866
各種商品小売業（百貨店等、衣・食・住・にわたる商品を販売する事業所）
836
パルプ・紙・加工紙製造業〈効力発生日：平成27年12月31日〉「静岡最低賃金」807円が適用されます。
786 平成28年10月5日以降は、
地 域 別 最 低 賃 金 件 名

ゴム・チューブ、ゴムベルト・ゴムホース・工業用ゴム製品製造業※上記の静岡県特定最低賃金の効力発生日は、平成28年12月29日です。
（「パルプ・紙・加工紙製造業」は除きます。）

お問い合わせは、静岡労働局賃金室（電話054-254-6315）又はお近くの労働基準監督署まで。
◆静岡労働局ホームページ
http://shizuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/roudou/chingin/chingin̲new.html

日本国内でのボランティア活動中のケガや賠償責任を補償 ! !

ボランティア活動保険

補償金額（保険金額）

年間保険料（１名あたり）

Ａプラン

Ｂプラン

後遺障害保険金1,200 万円
1,200 万円

1,800 万円
1,800 万円

入院保険金日額

6,500 円

10,000 円

プラン

保険金の種類

死亡保険金（限度額）

賠の償補
責
任償

（特定感染症）

賠償責任保険金（対人・対物共通）

プラン

基本タイプ

Ａプラン

Ｂプラン

300 円

450 円

430 円

650 円

（限度額）

ケガ 手術 入院中の手術 65,000 円 100,000 円の補 保険金 外来の手術 32,500 円 50,000 円
償4,000 円
通院保険金日額
6,000 円特定感染症の補償
葬祭費用保険金タイプ

天災タイプ（※）（基本タイプ＋地震・噴火・津波）

平成28年度

全国万人
加入

http://www.fukushihoken.co.jp
ふくしの保険検索（※）
天災タイプでは、天災（地震、噴火または津波）に起因する被保険者自身のケガを補償しますが（天災危険担保特約条項）、賠償責任の補償については、天災に起因する場合は対象になりません。

保険金をお支払いする主な例上記後遺障害、入院、通院の各補償金額（保険金額）に同じ300 万円（限度額）
5 億円（限度額）

ボランティア行事用保険

送 迎 サービス 補 償

福祉サービス総合補償
福祉サービス総合補 償（傷害保険、国内旅行傷害保険特約付傷害保険、賠償責任保険）（傷害保険）（傷害保険、賠償責任保険、約定履行費用保険（オプション））● お申込み、詳しい内容のお問い合わせは、あなたの地域の社会福祉協議会へ ●
団体契約者

〈引受幹事
保険会社

社会福祉法人 全国社会福祉協議会〉損害保険ジャパン日本興亜株式会社 医療・福祉開発部 第三課
ＴＥＬ：０３（３５９３）
６８２４

受付時間：平日の 9:00〜17:00（土日・祝日、12/31〜1/3 を除きます。）

取扱代理店

〒

株式会社 福祉保険サービス

東京都千代田区霞が関３丁目３番２号 新霞が関ビル１７Ｆ

ＴＥＬ：０３（３５８１）
４６６７ ＦＡＸ：０３（３５８１）
４７６３

営業時間：平日の 9:30〜17:30（12/29〜1/3 を除きます。）
この保険は、全国社会福祉協議会が損害保険会社と一括して締結する団体契約です。
〈SJNK15 17042

2 0 1 6 . 0 2 . 1 8 作成 〉