全紹協広報

108
2020年 夏号

2020・夏号 No.
2020年8月発行（No.108） 編集・発行 公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 広報部 http://zensyokyo.org/
定価300円（税込）〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-7-1ウィン神田807号室 TEL. 03-3253-5775（代） FAX. 03-3253-5776

公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会

全紹協広報 2020・夏108

No.
目

次

ご挨拶… ……………………………

公益社団法人黒田孝二

1就任のご挨拶………………………

厚生労働省 職業安定局
民間人材サービス推進室

雇用政策課室 長

…

島田博和

2

就任のご挨拶………………………

厚生労働省 職業安定局
民間人材サービス推進室

雇用政策課室長補佐

…

小林直人

3佐藤珠己

4

［厚労省ニュース］改正職業安定法（求人不受理）について… ………………………………

5［厚労省ニュース］「受動喫煙防止」に向けた取組について……………………………………

9

全日本マネキン紹介事業協会

人事異動／退任のご挨拶……… （前）公益社団法人
事務局次長

会

全国民営職業紹介事業協会長…

［経産省ニュース］持続化給付金に関するお知らせ……………………………………………… 11
表彰受賞者………………………………………………………………………………… 15

令和２年度

令和元年度 従事者研修会 実施報告…………………………… 有限会社

株式会社

接客・販売ワンポイントアドバイス… ………………… 有限会社

杉田小林貴司ミツワ幸子

16

代表藤永幸一17スリーエスレックス

マネキン紹介事業に役立つQ&A……………………………………………………………………… 18
全紹協求人サイトのご案内………………………………………………… IT事業部長
2021年版

ダイアリー・カレンダーのご案内… ……………… 販売事業部長

事務局だより牧野村山伸男

19千惠子

20

ご 挨 拶
公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会会 長黒田 孝二

今年は国民全体が期待し楽しみにしていたオリンピックイヤーでしたが、新型コロナウイル
ス感染症の影響により延期となりました。緊急事態宣言・営業自粛・外出自粛と、今迄に経験した事のない状況下におかれました。世界的に長く苦しい戦いとなる事を覚悟しなければなりません。緊急事態宣言が解除されたとは言え、まだまだ第２波、第３波が発生する危険も感じる日々です。各地区の会員の中には、売上が９割減になった事業所も多くあり、回復の時期は「新型コロナウイルス」の今後の動向と、政府の対応を見ていくしかありません。
リモートワークやテレワークが推奨され、zoom（ズーム）やbellFace（ベルフェイス）は企業間だけでなく、子供たちの学校生活にも取り入れられました。人の動きが制限され、催事等大規模イベントの形も変わり始めました。このような「新しい生活様式」を社会全体が取り入れていった時に、我々の業界への負の影響は更に大きくなる事が予想され、対処の検討が必要です。
協会としては、従来通りの事業計画と並行して会員のご要望を汲み取り出来る限りの動きを進めています。まずは、厚生労働省へ出向き、新型コロナウイルス感染症の影響によるマネキン紹介業界の窮状を訴え、救済を切望する「要望書」を報告いたしました。オール日本スーパーマーケット協会をはじめとする12団体より５月14日に出された「小売業の店舗における新型コロナウイルス感染症拡大予防ガイドライン」に「食料品の試食販売を中止する」と明記された事により、試食販売を主に取り扱っている紹介所は、何ヶ月も窮地に陥っている事を伝えました。そして、仕事を失ったマネキンさんには収入の補償を受けられない人も多く、個人事業主としての扱いをする事等の救済措置の検討をお願いしました。また、会員の皆様には全紹協の会費の内から理事会の議決を得て一事業所につき一律５万円の支援金を捻出いたしました。
今年度は、新型コロナウイルス感染症の影響による移動制限等の関係で皆様との交流の機会が減少する可能性もありますが、なおさら別の形を工夫して情報の共有に努めて参ります。
３月と５月の理事会、さらには６月の定時社員総会も書面による決議とさせていただきました
が、事業計画には大きな変化はなく、従事者研修、販売技術促進講座、意見交換会等々を計画しています。
日銀短観で大企業、中小企業の景況感の悪化が数字に出ている様に「コロナ禍」によって日本経済が大きく変化しつつあるのが見えて来ます。コロナの影響だけでなく、アパレル業界
ではレナウンを始めとした経営破綻のニュースも聞こえてきています。苦しい長期戦となりますが、必ず道が開ける事を信じて会員の皆様と知恵を出し合い頑張っていきたいと存じます。
今期は「全紹協」としては業界の存亡をかけた年と覚悟し、更に邁進してまいります。自然災害の脅威もありますが、会員の皆様には、まずは健康第一、無理をし過ぎないようご自愛されて、来年度の総会には元気な姿でお会いできることを心から願っております。

マネキン

2020年夏1

就 任 のご 挨 拶
厚生労働省 職業安定局 雇用政策課
民間人材サービス推進室室長島田 博和

このたび、令和２年４月１日付けで民間人材サービス推進室長を拝命いたしました島田と申します。どうぞよろしくお願いいたします。
公益社団法人全日本マネキン紹介事業協会会員の皆様、関係者の皆様方には、日頃から、厚生労働行政の推進、とりわけ、職業紹介業に関係する行政運営の円滑な推進にご尽力いただいておりますことに厚く御礼申し上げます。
さて、マネキンという職業は長い歴史があるものの、一般的な認知度としては人形のマネキンが先に来るのかもしれません。ただ、デパート・スーパー・専門店などでの販売の仕事、実演販売、試食販売と言われると、誰もが知っている仕事です。
そのマネキンと自身の関わりを振り返ると、「試食販売」が一番身近な存在と言えます。子
供の頃にミニシュークリームを何度も試食していたら、「お母さんに買ってもらってね」という恥ずかしい思い出に始まり、長じてからは試食販売に手をつけるとプレッシャーからつい買ってしまうこと（ちょっとつまみ食いのつもりが・・これも販売の技術か）、最近は買うつもりがない試食には手を出さないようにしているところ、さりげなく「どうぞ、味見だけでも」という場合は試食し、実際試食のみで終わることが多いですが、時々、買った際にすごく喜ばれることもあり、何だかこちらも嬉しくなったりしています。
また、最近、販売技法や接客のノウハウの重要性について考えさせられることがありました。とある百貨店の閉店セールの特設会場で、（同じ値段で別メーカーの）フライパンについて、どう違うか（それぞれの特長を）聞いても、「同じです」を繰り返すだけという販売員がおりました。実際は表面が平のものと、波のようになっているもの（こちらは油を落とす効果？）と見た目の違いもあり、同じようなものだったとしても、もう少し別の説明の仕方があるのではないかと思ったものです。その方はプロのマネキンさんとは違う方と思いますが、逆に販売ノウハウや接客の重要性を感じたような話です。
この点、公益社団法人全日本マネキン紹介事業協会会員様におかれては、販売のノウハウや、マナー、ルールなどをマネキンの求職者に教育されていると伺っております。サービスの向上と求職者の雇用の確保のために果たす紹介所の役割は大きいものと期待しております。今後とも、よろしくお願いいたします。

2マネキン

2020年夏就 任 のご 挨 拶
厚生労働省 職業安定局 雇用政策課
民間人材サービス推進室
室長補佐

小林 直人

このたび、４月１日付けで民間人材サービス推進室に配属となり、民間人材サービス業界の皆様との連絡窓口を担当させていただいております室長補佐の小林です。入省してからこれまで、２度、需給調整事業課（配属当時は「民間需給調整課」でした。
）に配属する機会があり、「マネキン」といった言葉には、比較的馴染みがありました。どうぞ、よろしくお願いします。
まず始めに、新型コロナウイルス感染症の影響により、皆様におかれましては、甚大な影響を受けてらっしゃることと思います。まだまだ、コロナ禍の終わりが見えず、ウイルスと戦いながらの事業運営となると思いますが、まずは、皆様ご自身の心と体の健康に十分ご留意いただき、事業にあたっていただければと思います。
また、ご挨拶の機会をいただき、原稿を書いているところ、西日本を中止とした豪雨災害が発生してしまいました。被災されました会員企業の皆様、マネキンでお仕事をされている皆様方に対しまして、心よりお見舞い申し上げます。
あらためまして、公益社団法人全日本マネキン紹介事業協会会員の皆様、関係者の皆様方には、日頃から、厚生労働行政の推進、とりわけ、職業紹介事業に関係する行政運営の円滑な推進にご尽力いただいておりますことを厚くお礼申し上げます。
全紹協におかれましては、これまでも民営職業紹介事業の適正な運営、マッチング機能の強化、求職者のスキル向上等に向けて、様々な取組を行っていただいておりますが、引き続き、コンプライアンスの意識強化等も含め、会員の皆様への支援に取り組んでいただきますようお願い申し上げます。
私事で恐縮ですが、需給調整事業課に２度配属する機会があったと前述しました。一度目は、労働者派遣事業係、２度目は調整係におりました。配属した２度とも、労働者派遣制度の見直しが進められていたこともあり、労働者派遣事業係の時だけでなく、調整係の時にも、職業紹介事業の分野には、あまり深く関わるチャンスがありませんでした。
「マネキン」といった言葉には馴染みはありましたが、深く携わったことがなく、このたび民間人材サービス推進室に配属となり、改めて職業紹介事業を勉強する良いチャンスだと思っています。
私ども行政としても、引き続き、民間人材サービスの健全な育成とマッチング機能の強化といった課題に対応してまいりたいと思っています。全紹協の皆様方におかれましても、今後とも厚生労働行政の推進に対して、より一層のご協力とご支援を賜りますようお願い申し上げます。
最後になりますが、黒田会長を始め、全紹協会員の皆様方のますますのご発展を祈念いたしまして、挨拶にかえさせていただきます。

マネキン

2020年夏3

人 事 異 動
厚生労働省
〈新任〉

令和2年4月1日付
職業安定局

雇用政策課

民間人材サービス推進室室長

職業安定局

雇用政策課

民間人材サービス推進室

室長補佐

職業安定局

雇用政策課

民 間人材サービス推進室
民間人材サービス活用係長

公益社団法人〈退しま だ島田こばやし小林おおたに大谷ひろかず

博和
なお と直人よう こ洋子

全国民営職業紹介事業協会

任〉

さ とう

佐藤

事務局次長 （兼）総務課長


たま き珠己（敬称略）

退 任 のご 挨 拶（前）公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会
事務局次長

佐藤 珠己

本年３月をもちまして、全国民営職業紹介事業協会を定年により退職いたしました。在職中は、貴協会の皆様に大変お世話になり、心より感謝申し上げます。
人と人、人と職場をつなぐ職業紹介事業はとても魅力的な、なくてはならない事業です。今後とも、皆様のお力で大きく発展させていただくことを願っています。
前職を退職するにあたり、この素晴らしい業界に何らかの形で恩返しできないかと考え、社労士事務所を開設することとしました。モットーは“労働法の三河屋さん”です。
「ビール一本持ってきて！」という具合に、気軽にお声がけいただければ幸いです。
最近は、雇用調整助成金等助成金について知りたい事業所もあるかと思います。国の支援制度を使って、最小のコストで事業を継続する方法を提案できればと思います。
次の電話、又はホームページの「お問合わせ」等により、ご一報いただきましたら、可能な限りの情報提供をさせていただきます（無料）。
〔連絡先〕
SAT社労士事務所（新宿区）
090－8563－1289
https://www.sat-sr-visa.com/index.html

4マネキン

2020年夏厚労省ニュース

マネキン

2020年夏5

6マネキン

2020年夏マネキン

2020年夏7

8マネキン

2020年夏厚労省ニュース

マネキン

2020年夏9

10 マネキン 2020年夏

経産省ニュース

マネキン

2020年夏 11

12 マネキン 2020年夏マネキン

2020年夏 13

14 マネキン 2020年夏WaLZV
令和２年度表彰受賞者
職業安定局長表彰
大村若子

株式会社

サツキャリ

小松芙美代

株式会社

ジョビア

民紹協会長表彰
池戸清子

株式会社

ジョビア

各表彰の申請に付きましては、各職業別団体（全紹協）から公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会（民紹協）に候補者が申請され、それを受けた民紹協が厚生労働省に推薦するという形になります。推薦に関しては下記のような基準がありますので参考にして下さい。
Ⅰ

厚生労働大臣表彰①職業紹介事業者

20年以上

50歳以上

②職業紹介責任者

20年以上

50歳以上

③業紹介事業従事者

25年以上

50歳以上

※事業所が労働局より「業務停止処分」「指導」「改善命令」「是正指導」を受けた場合は、20年「指導」を受けた場合は5年間の対象外となる。
Ⅱ

職業安定局長表彰
求職登録期間20年以上①登録求職者
Ⅲ

50歳以上

民紹協会長表彰（1）優良職業紹介事業功労者等①職業紹介事業者等

15年以上

45歳以上

②職業紹介責任者

20年以上

50歳以上

③職業紹介従事者

25年以上

50歳以上

④職業紹介関係団体役員

15年以上

45歳以上

10年以上

40歳以上

（2）優良職業紹介事業求職者①求職登録者

求職登録期間WaLZV
マネキン

2020年夏 15令和元年度 従事者研修会 実施報告


関東連絡会



有限会社

全紹協
年度

スリーエス杉田貴司

関東連絡会の令和元従事者研修会が２月４日（火）、お茶の水ホテルジュラク「孔雀」にて実施されました。第１部は東京労働局調整第二課課長補佐

需給鳥谷部裕氏による「適正な事業運営について“最近の指導事例より”」の議題のもと、職業安定法改正後の注意点など、大変参考になるご講演をいただきました。
第２部は昨年度に引き続き、近畿中央ビジネス株式会社の専務取締役で、アンガーマネジメントコンサルタントでもある髙橋恵氏の「アンガーマネジメントⅡ」のご講演でした。昨年度の講義より更にテーマを掘り下げ、感情をコントロールすることにより、“怒りの連鎖を断ち切る”手法を学ぶことができました。
参加事業所は11社、16名の出席があり、非常に有意義な研修会でした。


東海連絡会
株式会社

ミツワ

小林幸子

２月18日（火）開催の従事者研修会に参加をさせていただき誠にありがとうございました。
私自身以前は、異なった職種に勤めており初めての職種に携わるという事で、取得できる情報を一つでも多く吸収したく研修にのぞみました。従事者としての基本的な知識や業務方法の流れを学びとても有意義な時間を過ごす事ができました。
講義内容は、経験の浅い私でも大変分りやすく学びとなる部分が多くありました。また、業務にあたっての重要な注意点など実例を挙げながらご説明いただきとても勉強になりました。今回の研修で終わらず、ご指導いただいた内容を日々の業務に反映できるよう勤めてまいりたいと考えております。
また、研修会の機会がございましたら自身のスキルアップの為ぜひ参加させていただきたいと思います。

16 マネキン 2020年夏

接客・販売ワンポイントアドバイス【コロナと共存する販売の知恵】
有限会社レックス

代表

藤永幸一「コロナ」の感染防止対策で、透明の仕切り板の設置や、キャッシュレス化促進など、環境が大きく変わりました。ウィルスがゼロになることはなく、「コロナ後」というよりも、「共存」と考える方が自然です。ソーシャ
ルディスタンスを守る、うがい・手洗いを徹底する、マスクをする。これらのマナーを守ることが大切。でも…
「お客様と話ができなくなる！」「売上が思うように上がらない」「どうすればいいの？」と不安を感じる方も多いでしょう。「表現」が控え目な日本人、マスクをした状態で会話もままならないならば、販売が難しいと思うのも当然です。
大丈夫です。今回は、そんな不安を拭いさり、お客様があなたと話してもいいと心を開いてくださる知恵をお教えします。
私たちが他人とコミュニケーションを取るとき、相手が話す内容よりも、その人の仕草や声の表情（口調、高さ、大きさなど）で印象を決めている！しかも、仕草や動きで55％、声の表情で38％が影響している（メラビアンの法則）。
「話の内容＝商品情報」が大事と信じてきたと思いますが、それは７％に過ぎないのです。
ですから、身だしなみに清潔感があり姿勢がきちんとしていて、ちょっとした仕草が美しい、そしてなによりとても「楽しそう」に仕事をしていることが、遠くからでもわかれば、お客様は迷わず、あなたの前で足を止めます。
慌てずに、にっこりと笑みを浮かべて（マスクをしていても、表情は伝わります）明るい口調で、軽やかに、程よい大きさで「挨拶」をする。これで、お客様はあなたに心を開きます。
商品情報を思いきり伝えられないことは、むしろチャンスなのです。最初に、心地よい関係性をつくれば、あとはお客様から話してくださいます。聞きながら、きちんと頷きを返すようにします。
いかがですか？今まで通りの「販売」はできなくなっても、工夫次第で、お客様に楽しい買物を提供することは可能です。「コロナ」をいい訳にしない！どうすれば、「販売」という仕事の楽しさ、商品の素晴らしさ、そしてお客様への感謝を伝えられるか？その知恵比べです。
＊参照「レックスタッチ」 →ログイン：会員番号16番
パスワード：recs.zsk「知識のサプリメント」
25「メラビアンの法則」

マネキン

2020年夏 17

マネキン紹介事業に役立つ

Q&A

公益社団法人全国民営職業紹介事業協会発行の機関誌「ひと」に掲載されたQ&Aから、マネキン紹介事業にも役立ちそうなQ&Aを抜粋し、紹介させていただいています。事業運営に是非ご活用ください。

Ｑ：片方が義眼の求職者情報の求人者への提供について求職者（転職希望者）の片方の目の色や動きが不自然なことを面談時に気付き、そのことについて質問すると「義眼」と聞かされました。職業能力はありそうなので求人案件を紹介したいのですが、求人者に義眼のことを話してもよいでしょうか。

Ａ：求職者との面談において、片方の目が義眼であることにより仕事上で何らかの支障が生じるのかどうかを確認し、これまでに従事した業務で何も問題が無かったということであれば、求人者に伝えることを本人が希望する場合以外は、求人者に伝える必要はありません。一方、求職者が、「求人側は面接において義眼に気付くと思われることから、事前に紹介所から『片方が義眼だが支障なく業務を遂行できる。
』ことを求人者に伝えてもらってよい。
」との旨を表明すれば、求職者を援助する立場で求人者に話してもよいということになります。また、求職者から、身体障害者手帳を所持しているとの話があった場合には、そのことを求人者に話すことへの意見も聞き、話してもよいということであれ
ば、求人者への説明に「障害者を雇入れることによるメリット（「障害者雇用に関する助成制度」の利用）」の内容も加えればよいでしょう。一眼が義眼の場合、他眼の視力（メガネ又はコンタクトを使用した矯正視力）が0.6以下であれば、障害者手帳が発行されることになっています（「身体障害者福祉法別表」
から）。なお、障害者の雇用促進に向けては、ハローワークや地域障害者職業センター等が、職業訓練などを含めた総合的な取り組みを行っているところであり、今後の障害者の紹介にあたっては、これらの機関に相談して指導を得つつ取り組むことをお勧めします。また、障害者雇用促進法により、求人者は、障害を理由に採用を拒否することは禁止されている旨を求人者に伝えることも必要です。
Ｃ（公益財団法人全国民営職業紹介事業協会より提供）：マネキン紹介事業所においても様々な障害を有する求職者が求職の申込みに来られます。身体障害だけでなくうつ病やパニック障害など軽度の精神障害を有する場合もあります。業務遂行に支障がある場合は紹介する業務への不適合ということになりますが、業務に支障が無い場合は、障害に関する情報の取り扱いには十分な注意が必要です。上記の回答を参考に対応をお願いします。

18 マネキン 2020年夏

全 紹 協 求 人 サ イ ト の ご 案 内IT事業部長

牧野伸男

全紹協求人サイトは、掲載会員企業の皆様のおかげで、今では求職者募集の一助としてすっかり定着して参りました。
今年は、新型コロナウイルスの影響で、求人企業からの依頼が減少する中ではありますが、３月から６月までの応募者数は昨年度との対比で82％と、私共が覚悟していた落ち込みよりは少ない減少で済んでおります。
今年の11月より６年目に入りますが、今期の求人サイト掲載事業所募集スケジュールは、以下の通りでございます。
＊８月中旬

更新確認並びに新規募集

事務局より文書発送

＊９月末日

更新

新規申込

＊10月初旬更新

申込事業所への請求書＊10月末日

支払期限

＊掲載期間

令和２年11月１日～令和３年10月31日

申込期限
事務局より発送

今期も募集効果を上げるべくIndeed広告費投入並びに、サイト充実を図って参りますので、すでに導入されている会員の皆様には引き続きのご利用を、また導入をされていない会員の皆様には当サイトへの申込をご検討いただきたくお願い申し上げます。

全紹協求人サイトURL：http://zensyokyo.org/■ 全紹協求人サイト料金表
関東

関西

東海

北海道・東北 甲信越・北陸 中国・四国

九州・沖縄

正規料金
（税別） ¥500,000¥450,000¥400,000¥350,000¥350,000¥350,000¥350,000

会員料金（税別） ¥300,000¥270,000¥240,000¥210,000¥210,000¥210,000¥210,000※別途消費税が加算されます

期間：１年間（令和２年11月１日～令和３年10月31日）
求人件数：１社あたり100枠
求人範囲：地域ブロック毎（関東、関西etc）

備考① 全紹協を退会した場合、初回申込限定料金及び会員料金の割引はなくなり、正規料金を適用する。
② 期中申込の場合、月割り分の料金を申し受けます。

■ 全紹協求人サイトライトプラン関東料金表

関西

東海

北海道・東北 甲信越・北陸 中国・四国

九州・沖縄

正規料金
（税別） ¥120,000¥120,000¥120,000¥120,000¥120,000¥120,000¥120,000

会員料金（税別） ¥60,000¥60,000¥60,000¥60,000¥60,000¥60,000¥60,000

期間：１年間（令和２年11月１日～令和３年10月31日）
求人件数：１社あたり １枠
求人範囲：地域ブロック毎（関東、関西etc）※別途消費税が加算されます

備考① 全紹協を退会した場合、会員料金の割引はなくなり、正規料金を適用する。
② 期中申込の場合も、年間料金を申し受けます。

マネキン

2020年夏 19

2021年版
ダイアリー・カレンダーのご案内
本年度も「ダイアリー・カレンダー」について多数のご注文をいただき、ありがとうございました。
昨年度にダイアリーはカラー、レイアウトを変更し、ご好評をいただきましたので引き続き同様のラインナップでご案内させていただきました。表紙の一つには昨年度より明るいトーンの花柄とストライプのリバーシブルデザインに変更しております。
協会オリジナル手帳は、プロの販売員としてのマネキンさんが活用できる最強ツールを目指しております。導入されていない事業所の皆様も次年度は是非ともご検討ください。
また手帳・カレンダーに関するご意見、ご要望等がございましたら事務局までご連絡くださいますようお願い申し上げます。
■オリジナル手帳：1冊520円■卓上カレンダー：CR（リングタイプ）

1部260円CS（スタンダードタイプ）

1部260円NK（壁掛けタイプ）

1部360円※頒布価格には別途消費税が加算されます。
20 マネキン 2020年夏

販売事業部長

村山千惠子

事 務 局だより災害に遭われた皆様へのお見舞い
７月の九州から中部地方の広範囲を襲った豪雨で亡くなられた皆様およびそのご遺族並びに被災されたすべての皆様に心よりお悔やみ、お見舞いを申し上げると共に、一日も早い復旧をお祈り申し上げます。

◆ 入 会
東海連絡会
株式会社 クリッククローバー倉田晃揮

令和２年６月８日

上野修
髙坂 孝治

令和２年３月31日
令和２年５月31日

松浦萩原泰海惠津子

令和２年３月31日
令和２年５月31日

髙坂孝治

◆ 退 会
関東連絡会
株式会社 清友株式会社 東京倶楽部マネキン紹介所
九州連絡会
有限会社 大牟田マネキン紹介所
株式会社 エージェント・ユウ

◆ 訃 報
株式会社

謹んでご冥福をお祈り申し上げます東京倶楽部マネキン紹介所



令和２年５月７日逝去

電話問合せ件数と対応について
１．協会会員からの問合せ（抜粋）
４月以降は雇用調整助成金、持続化給付金の問合せが増加。申請窓口等をご案内。
２．求人者からの問合せ手数料、紹介所の連絡先等の問合せが多数。
３．求職者からの問合せ
４月以降は休業補償についての問合せが増加。相談窓口をご案内。
４．その他
会員外の紹介所からも休業補償、雇用調整助成金の問合せがあり、申請窓口をご案内。
協会会員
求 人 者
求 職 者
そ の 他
合計

R.元 12月
1
3

R.2. 1月
111432月43183月131164月
22485月
16月
3236413計
911131245

編集後記
困難な中にこそ、協会員同士の情報交換の重要性を感じます。一人では不安な時、話し合える仲間として会員全員で力を合わせていきましょう。

次の新年号の編集後記に「大変な一年でしたが明るい景気が戻りましたね」と書けることを心から祈ります。

表紙の写真について5月29日に銀座上空を飛行するブルーインパルスです。

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100

全日本マネキン紹介事業協会〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-7-1ウィン神田807号室
電話03-3253-5775 FAX03-3253-5776 mail：info@zensyokyo.org■ 全紹協求人サイト料金表
関東

関西

東海

北海道・東北

甲信越・北陸中国・四国 九州・沖縄

正規料金（税別）￥500,000￥450,000￥400,000￥350,000￥350,000￥350,000￥350,000

会員料金
（税別）

￥300,000￥270,000￥240,000￥210,000￥210,000￥210,000￥210,000

期間：1年間（令和2年11月1日～令和3年10月31日）中途申込みもできます。
求人件数：1社あたり100枠

求人範囲：地域ブロック毎（関東、関西etc.）

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2020年 夏号

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