Ｎ関労 西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

島本 保徳

連絡先：神戸市中央区海岸通 11 NTT 神戸中央ﾋﾞﾙ内
Tel.090‑1070‑
6839（横林賢二）

２００６年４月１１日（火）第３８号

E ﾒｰﾙ: simatch@taupe.plala.or.jp

主張 さらなる成果主義賃金

ＮＴＴの職場も「格差社会」入りか・・・「勝ち組」も「負け組」も非人間化「成果処遇体系の見直し」強行ステムの犠牲者といえるでしょう。この容疑者を

２００６年４月、一昨年１２月より会社側から襲った月１０万円以上の住宅ローン、老親の介護提案のあった「成果業績重視の処遇体系の見直し」などは、ＮＴＴグループではたらく仲間にとって（Ｎ関労は「さらなる成果主義賃金」と呼称）にも他人ごとではありません。この容疑者のようについて、団体交渉における１年有余の論議のすえ、プレッシャーに押しつぶされ、Ｄ評価を下した上会社側は、わがＮ関労をはじめ少数労組の主張を司を刺した、などという事件が起こらない保障は「排除」し、多数労組との合意に基づいて４月かありません。

ら実施を強行しました。

「勝ち組」は、会社にいても自宅に帰っても常に 営業成績 に頭脳を支配され、家庭を省みな「見直し」の本質はまるごと「成果給」

い会社人間となって家庭を破壊し、「負け組」は、詳細はこの際ふれませんが、この「見直し」の職場では「要らん子」扱いされ、早く辞めればい本質は、「固定給」である年齢賃金を廃止し、「変いのにと陰口をたたかれる、そんな職場にならな動給」である成果手当、成果加算へ移行するもの

いと誰が言い切れるのでしょうか。

です。したがってＮＴＴグループにおいて「固定給」は資格賃金（職能賃金）のみになりました。

企業内労働組合は形骸化

厳密に言えばこの資格賃金も、高い成果を上げベ・アがなくなって６年、労働者が団結して闘なければ上位資格に昇格しませんので（最長在級って賃上げを勝ち取る、そんな労働組合の姿はむ年数は廃止されました）、
厳密な意味では成果に束．．．．．．．
縛された比較的固定部分と言えるでしょう。

かし話になっています。課長が組合員となり、分いうまでもないことですが、今回のさらなる成なって選挙の動員に狩り出される、企業内組合が果主義賃金の導入は、ＮＴＴグループ総体に成果そんな姿になって組合員からは「意味ないんじゃ主義賃金を導入し、はたらく仲間の賃金をまるごないの」と陰口をたたかれるが、しかし入ってなと「成果給」に変えてしまうものです。

いと恐い。そんな現実の姿は、さらなる成果主義会には執行権がなくなり、上部機関のいいなりに賃金の浸透につれてますます進行していくに違いありません。

「勝ち組」も「負け組」も非人間化
３月下旬、川崎市マンションで小３児童投げ落

雇用の流動化がすすみ、「年収３００万円時代」とし事件がありました。この鬼畜生とでもいうべの到来がいわれているとき、職場に、まともなたき容疑者もマスコミ報道によると成果主義賃金シたかう労働組合の必要性が今問われています。

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会社：５〜６年になる。他企業の賃金が上がっているのでわからなくはないが、収益が下げ止まりなので理解してほしい。

2006.3.24

組合：４年前の構造改革で社員は血を流している。
現在黒字になってきているので労働者に報い対西本社団体交渉記録るべきだ。

（組合側文責）会社：賃金に結びつかないのは、収支の悪化があり、下げ止まりが効かない中でベースアップはできない。
組合：下げ止まればベアをするのか？

社宅定年制について

会社：確約できないが話題には上がると思う。

会社：Ｈ８年に導入されているが、経過措置の扱

組合：固定系を超えてＩＰ系が増えるのか？

いについて周知を含めて提案する。

会社：増えると思っている。

組合：経過措置が終わるときには、事前（１年ぐ

組合：収入増は疑問。利益はどう変動するかが要らい前）に当人に連絡してはどうか。

因だ。

会社：確認して連絡をするようにしたい。

会社：増収はコンテンツ、サービスになる。パイの拡がりはある。

通勤費の高速道路利用時の割引サービス導入について

組合：業務運営見直しなどもある。１４０億円の黒字もある。ベアするように要求する。

会社：高速道路のＥＴＣ利用時の割引サービスが扶養手当を見直したので、トータルで賃下げ

利用時間帯により区々異なることから、現行になるものもいる。モチベーションは上がらの単一の単金での通勤費支払いを実費に適応ない。

したものとしたい。

会社：原資はそのままであり、配分を見直しただまた、ＥＴＣ利用時のマイレージサービス

けだ。

についてもポイントでの還元を割引率として組合：扶養手当の配分見直しについて経過措置を出し、支払額に適用する。

設けるように要求してきたところだがゼロ回

組合；マイレージは本人の利益ではないのか。

答である。新たな成果主義賃金導入について

会社：通勤費の税金に関わってくる。通勤費は実は別途抗議文を提出する。

費支払いとしたい。

組合：一時金が４．5 ヶ月になったが、この４月

組合：ＥＴＣ利用による領収書など証拠書類はどからの基準内では計算が違う。前年度の支払うすればよいのか。

い金額での計算になるのか。また、計算の基

会社：Ｗｅｂで利用証明書を取り出し添付する。

準がわかるのはいつか。

また高速道路の会社により割引率などが違う

会社：５月以降になる。

ためそこは考慮する。ＥＴＣを利用しない社

人間ドックについて員は今まで同様の扱いとなる。

組合：脳ドック（MRI 検査）の趣旨は、東日本で春闘要求について３９歳の単身赴任者がくも膜下出血で死亡し会社：基準内賃金を引き上げることは財務状況、た現実がある。
N 関労の東西統一要求である。

売上高など右肩下がりの状況で応じられない。

その恐れがなくなるよう希望者に実施すべき

ベアは固定的な費用が必要となる。赤字になだ。

りかねないのでベアは「０」、ボーナスで０．

会社：脳ドックについては検討課題としたい。だ

１ヶ月増にしたので理解してほしい。

が、追加するにしてもカフェテリアプランに組合：ベアがなければ賃金のアップという実感が追加する方法になる。法を下回る検診はする伴わない。ベアがなくなって何年になるの気はない。

か？

組合：４０歳での人間ドック受診は会社負担だが、2それを５年毎の実施としてはどうか。

会社：持ち帰りが必要なものには確認をとってい会社：カフェテリアで考えている。

る。風呂敷残業はやらしてはいけないというスタンスである。

企業年金について組合：持ち帰っての仕事は犯罪だ、というような組合：会社は、厚生労働省が受給者企業年金の減文化を作るべきだ。

額申請の認可をしなかったことに対し提訴す会社：文化を作るということは理解できる。会社

るといっていたがどうするのか。

情報は持ち帰らない。

会社：行政訴訟することを検討している。

組合：自宅のＰＣにないとの確認をどうするのか。

組合：いつごろを考えているのか。

会社：確認書の提出をゴリ押しする気はない。上

会社：法的に長い時間あるので時期は未定。

長から口頭の確認はさせていただく。

組合：厚生労働省が却下したのは、ＮＴＴの考え

組合：そこまでは否定しない。

が社会通念から外れているからだ。

アスベスト問題について

会社：収支構造が悪いということは理解してもらわなければならない。

組合：ＮＴＴのアスベスト使用箇所についての調組合：同意書を返還してほしいというものには本査結果は。

人に返すのか。

会社：調査は終了し、現在専門家に集約してもら

会社：同意書は厚生労働省に提出している。それっているところだ。

が返還されてきたかは不明だし、それを本人ボヤについてに返還するかは判断できない。
組合：同意したものだけ減額するということはな

組合：１月４日に起こった神戸中央ビルでのボヤいのか。

について、当労働組合は安全上問題があると会社：全員減額という趣旨で改正をするものであ

兵庫支店に団体交渉を求めているが、支店はり、同意したものだけ減額するということは拒否している。この事実を知っているのか。

ない。

会社：知らなかった。事実について調べさせてほしい。

ＮＴＴ西日本グループの業務運営見直しについて

おふさいど

組合：第２四半期に予定している業務運営の見直

フランスのデモに思う

しについて、満了型選択者の職場（ロケーシ

３月１８日、パリで１５０万人の最大規模の抗議デョン）はどこか決まったのか。

モがありました。新雇用政策「初期雇用契約」（２６歳

会社：大阪３、京都１、兵庫１は決まっているが以下の若者を採用後２年間は理由を告げずに解雇できロケーションの選定にはまだ時間がかかる。

る）という法律を制定しようとする国に対して、抗議

組合：決まればすぐに連絡をしてほしい。また今のデモをしたのでした。

年度の満了型選択者の研修は考えているのか。

日本では１９８５年の「労働者派遣法」施行以降、会社：ソリューションに配置されたものについて有期雇用政策が定着されています。数ヶ月〜最大３年は従来のような研修がされるはずだ。全社的のあいだに派遣労働者の必要性がなくなれば再雇用しなスケジュールは提示する。

なくてもいいといった制度です。
企業にとって「いらなくなった労働者」はいつでも情報漏えい問題について切り捨てることができるという意味では、フランスの組合：以前、誓約書を取るときに、ただ出しても「初期雇用契約」も「労働者派遣法」も同じものだと情報漏えいがなくならないと指摘してきた。

いえます。

今回のように自宅のＰＣまで調べるというの雇用する側（企業）の都合のいい法律から、働くは行き過ぎである。風呂敷残業が蔓延してい者が安心して働きつづけ、暮らしていける法律へと変る職場環境では確認書は意味を成さない。会える労働運動の強化が求められています。
（横林）

社情報を持ち帰るなと言えるのか？

3

町に平和とやさしさを
徳島県・東みよし町議選にはせがわ吉正さん出馬（写真は昨年の被災地メーデー模様）

詩１．

子どもたちとの誓い
五月晴れの

あの空のような心をとり戻そう
子どもたちの４月１１日告示、１６日投票で行われる徳島

ほほえみが県・東みよし町（旧三加茂町、旧三好町が３月１光かがやくように日に合併）町議会議員選挙（定数１６）に N 関労

五月晴れの徳島支部の「はせがわ吉正」さんが立候補しましひとみをとり戻そうた。

子どもたちのあの空のような笑い声が大空にひびくようにはせがわ吉正さんは旧三好町生まれの５２歳、１９９９年旧三加茂町議に当選、２００３年に再戦争が終わって選されました。現在、徳島の NTT マーケティン

世界中に軍備は持たぬと誓ってきた

グアクト四国で働いています。
２．

今回二町の合併により選挙となったもので、議五月晴れのあの空を汚す

戦闘機はいらない

会の場へ三たび挑戦しています。

戦争が終わって ﾋﾛｼﾏ・ﾅｶﾞｻｷから立候補を決意以来、「町に平和とやさしさを」をスローガンに町内をこまめに歩き、徐々に支持を世界中に誓ってきた拡げています。

世界中に誓ってきた

この国

５月１日はメーデーです。神戸では今年も、被第１１回被災地メーデー

災地メーデーとして JR 兵庫駅南広場（キャナルテーマタウン）で開催されます。むかし、メーデーでは格差は当たり前？

全国で「メーデー歌」が歌われました。
「晴れた五月の青空に・・・」と き

しかし、現在では労働歌すらなかなか聞こえてこない集会になっています。
働く者の命が奪われ、５月１日（月）11:30〜15:00

子どもたちの心もすさんでいます。
ところ

私たちは平和憲法を守ることを世界に誓ったは神戸市兵庫区ずです。その平和憲法を活かすたたかいの立て直しが求められています。そんな思いを歌にしましＪＲ兵庫駅南キャナルタウンた。
（横林）4