My Wellness
インタビューinterview

日興ビジネスシステムズ株式会社
代表取締役社長

猪瀬 真哉▲猪瀬代表取締役社長

ウェルビーイングの精神のもと健康を大切に成長を続けてほしい
日興ビジネスシステムズ（NBS）は、1988 年にＳＭＢＣ日興証券株式会社の証券事務業務を担うグループ会社として設立され、2018 年には「業界 No.1 の証券事務サービス会社」を目指すことを長期ビジョンとして掲げています。
より質の高いサービスの提供を目指す当社の社長を務める猪瀬さんに、ご自身の健康のこと、ウェルビーイングのこと、そして社員の皆さんへの思いなどについて伺いました。

インタビュー日

令和6年２月７日

その一環として、私という人間をわかってもらうために、現業部門でも本社部門でも、女性が活躍している会社です。そ「いっしょに、明日のこと。」通信というサイトを開設しました。

ういう意味では、女性の皆さんがライフイベントを経験しなが1 カ月に 1 回、私が考えていることや、家族のこと、趣味のこら成長でき、働きがいのある働きやすい会社であることが、経となど、プライベートも含めてアップしています。社員の皆さ営にとってとても重要だと思っています。

んから「いつも楽しみにしています」「こんなテーマで書いて──昨年、健保組合で開催したウォーキングイベント「歩くれませんか」などと声をかけてもらえると、本当にうれしいfes.」には、御社から多くの皆さんにご参加いただきました。

ですね。

「歩 fes.」には、NBS で個人参加も含めて 130 名くらいの社──「いっしょに、明日のこと。」通信は猪瀬社長ならではの員が参加いたしました。ＳＭＢＣ日興証券グループの中でベスユニークな取り組みですね。その中で、ウェルビーイングにつト 10 の中に２チーム入るという活躍もあったほか、毎日必ずいても発信されていると伺いました。

2 万歩以上歩いたというレジェンドも出現しました。当社のイウェルビーイングは、厚生労働省において「個人の権利や自ントラに感想が掲載されているのですが、「参加して良かった」

己実現が保障され、身体的、精神的、社会的に良好な状態にあ「歩くことが楽しくなった」というものに次いで、「他の部署なることを意味する概念」であるとされています。また、瞬間的ど、職場の人と話す機会が増えた」という感想が多く見られまな幸せを表す「ハピネス」とは異なり、持続的な幸せを意味すした。これは、職場で声掛けが行われて、部署を横断したチーるともいわれていて、そういう意味でもウェルビーイングは大ムが編成されるなどしたためで、健康づくりだけでなく、社内切な概念だと思っています。のコミュニケーションの活性化にも大いにプラスになりまし「いっしょに、明日のこと。
」通信では、今なぜウェルビーイた。ウェルビーイングにとっても、とてもいい企画だったので、ングが大切なのか、企業の中におけるウェルビーイング、つままたぜひお願いしたいと思います。

り幸せとは何なのか、ウェルビーイングの状態になるにはどう──ありがとうございます。最後に、今後社員の皆さんの健康すればいいのかなどについて紹介しました。ウェルビーイングのために取り組んでいきたいことなどについて、教えてくださな状態になっていくためには「幸せの４カ条」というものがあい。

り、「やってみよう」「ありがとう」「なんとかなる」「ありのま再びウェルビーイングの話になりますが、私の中で健康と同まに」の４つを推進していくことが大切です。この４つの魔法等に大事なもの、あるいは健康の先にあるものが幸せだと思っの言葉の良いところは、個人が行動する時の心構えや取組む姿ています。そして、ウェルビーイングの精神は、社員個人の成勢を表し、それぞれが自身でコントロールできるものであるこ

長と会社の持続的な成長の双方をかなえる重要な概念ではないとです。

かと思います。会社というひとつの組織の中で、社員が健康で、先日も、当社が誇れる各部署の長期ビジョンアンバサダーが学んで、つながって、成長し続ける、そういうキャリアを積ん主催する全社員参加のボトムアップ活動「長期ビジョンミーでいけるウェルビーイングな状態に会社が近づいていけるようティング」があり、「働きがい」をテーマに真摯に話し合いがに、引き続き、経営として尽力してまいります。

行われたのですが、その際にウェルビーイングの４つの取組み

先日の長期ビジョンミーティングで、社員の皆さんから、働──猪瀬社長は健康管理方法に「よく笑うこと」を挙げていらっは話しかけづらいということを含めても、笑うことは大事だと姿勢で話し合いを進めていこうということになりました。社員

きがいを感じるのはどんな時かについての共通するキーワードしゃいます。笑うことと健康について、お考えになっているこ思いますし、さらに笑いは伝播して、周囲の人も幸せにするとの皆さんも 4 つの言葉に馴染んできていて、社内にウェルビーとして、「感謝」「コミュニケーション」「助け合い」「成長」「目とを教えてください。

ころもいいと思っています。

イングが浸透しつつあると感じています。

標達成」などが出てきました。社員一人ひとりのやりがいが増──御社の長期ビジョンについて、お聞かせください。

してウェルビーイングが向上し、社員と会社とのエンゲージメ

私は日興証券の人事部に在籍していた頃から、健康が何より

私は NBS に社長として就任した時に、「NBS を笑顔が、あり一番大事で、家族・友人が２番、仕事が３番目、迷ったらぜひがとうが溢れる会社にしたい」と宣言しておりまして、現在、この順番で考えてくださいと伝えてきました。健康は、何よりかけがえのない大事なもので、健康なくして仕事はないし、家族・友人もないという意識を常に持っています。

当社は、長期ビジョンとして、「業界 No.1 の証券事務サービントが高まって事務サービスの品質が向上、そしてお客様に満絶賛実践中です。

ス会社」を目指すことを掲げ、事務品質・お客様満足度・従業足していただく。そしてお客様の感謝が社員に返ってきて、や──お話を伺うと、御社は猪瀬社長と社員の皆さんの距離がと員満足度の 3 つで業界 No.1 を目指しています。現在、5 年後りがいがさらに増しウェルビーイングにつながり、エンゲージても近いように感じられます。の姿を描いて見直し中ですが、変更のポイントとして、他社とメントが高まる。こういう好循環をしっかりとつくっていくために、来年度の事業計画を策定中です。

「よく笑うこと」についてですが、人は笑うと脳が刺激を受私は社員との距離が近いことは、とても大事なことだと思っの比較対象である業界 No.1 を自分たちで目標を設定できる「最けて心身ともにリラックスしたり、自律神経のバランスが整っています。今の時代は、社長がすべてトップダウンで物事を動高水準」に改め、従業員満足度を「従業員エンゲージメント」

最後になりますが、私が幸せを考える時に思い浮かぶのは、て脳が活性化したり、免疫力がアップするなどの効果があるとかしていくというやり方は難しくなってきました。世の中の変に変更し、私たちが大事にする「NBS Pride. を高く持ち」を組

サン・テグジュペリの「星の王子さま」です。キツネと王子さ言われています。最近では、笑うことは心身にとって非常にい化が激しくなり、先が見通せなくなってきている近年、何がよみ入れるべく、進めているところです。

まの会話の中の、有名なセリフをひとつご紹介します。

いことであると、医学的にも実証されていると聞いています。

り大事になってくるかというと、現場です。現場で起こってい少し余談になりますが、私が当社に着任して感じていること「キミが夜空にまたたく星を見る時、ボクがそれらの星のうちまた、私は「笑う門には福来る」という言葉が大好きです。

ること、現場で感じていることが、形、声として現れて改善さは、NBS は社員の皆さんがとってもすばらしい、非常にいい会のひとつに住んでいて、そこで笑っているから、キミには、全笑うことで周りに心理的な安全性を生み、バリアがなくなっれていくことが重要なのですが、その時に、私を含めた経営陣社であるということです。社員の皆さんに「NBS ってどんな会部の星が笑っているように見えるはずだよ。つまり、キミにとって、コミュニケーションが活性化する効果があるんじゃないかと社員との距離が遠いと、課題の解決や改善策を講じるスピー社？」と聞くと、「人にやさしい会社」という言葉がキーワーて、星っていうのは、何よりもまず、笑う存在だっていうことと思っています。コミュニケーションが活性化すると、人と人ドが遅くなったり、声を上げにくいことで不祥事を未然に防止ドとして出てきます。やさしさというのは、人との関係性で幸になるんだ」との間に気づきが生まれたり、アイデアが生まれたりして、結できなかったりします。そのため、社長になった時に私が一番せにとって非常に大事な要素なので、こういう言葉が出てくる果として自分にも幸せが返ってくる。厳しい顔をしている人に大事にしようと思ったのが、現場であり社員との距離でした。

ことをうれしく誇りに思います。また、当社は女性社員が多く、ワクワクする明るい未来を目指し、今年も笑顔でいきます。
──猪瀬社長、本日はありがとうございました。