公立大学法人静岡文化芸術大学臨時職員就業規程（趣旨）

第１条 この規程は、公立大学法人静岡文化芸術大学（以下「法人」という｡）職員就業規則（以下「就業規則」という。）第2条第2項の規定に基づき臨時的に採用される職員（以下「臨時職員」という｡）の就業に関し、必要な事項を定めるものとする。
（範囲）
第２条 臨時職員の採用の範囲は、次の各号に掲げる者で理事長が臨時的に任用した職員に限る。
(1) 育児休業を取得する職員の育児休業の請求に係る期間に臨時的に任用される者(2) その他法人の業務を円滑に遂行するために必要な臨時職員（採用）
第３条 採用は、職の名称及び契約期間等を明記した採用通知書の交付をもって行う。
（契約期間）
第４条 臨時職員の契約期間は、原則として、１か年を超えない範囲内で必要な期間とする。
（職の名称）
第５条 職の名称は、臨時職員とする。
２ 臨時職員の職の内容は、次のとおりとする。
(1) 臨時事務職(2) 臨時技術職(3) 補助事務員（労働条件の明示）
第６条 理事長は臨時職員との労働契約の際、次の事項を記載した文書を明示するものとする。
(1) 労働契約の期間に関する事項(2) 就業の場所及び従事する業務に関する事項(3) 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える勤務の有無、休憩時間、休日並びに休暇に関する事項(4) 給与に関する事項(5) 退職に関する事項（解雇の事由を含む。）（退職）
第７条 臨時職員は、次の各号のいずれかに該当するときは退職とし、臨時職員としての身分を失う。

(1)退職を願い出て、理事長から承認されたとき(2)労働契約の期間が満了したとき（労働契約を更新する場合を除く。）(3)死亡したとき(4)第９条の解雇の場合（自己都合退職）第８条 臨時職員は、労働契約の期間中に自己の都合により退職しようとするときは、原則として退職を予定する日の30日前までに、文書により理事長に申し出なければならない。ただし、労働契約の期間が、30日以内の場合その他これによりがたい場合にあっては、労働契約の際別に定める。
２ 臨時職員は、退職を申し出た後も、退職についての承認があるまでは、従前のとおり勤務しなければならない。
（解雇）
第９条 臨時職員が次の各号のいずれかに該当すると認めたときは、その意に反してこれを解雇することができる。
(1) 勤務実績がよくない場合(2) 心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合(3) 前２号に規定する場合のほか、その職に必要な適格性を著しく欠く場合(4) 職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合(5) 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合(6) 懲戒解雇に該当する事実があると認められる場合(7) その他前各号に準ずるやむを得ない事由が生じたとき（解雇制限）
第10条 前条の規定にかかわらず、次の各号のいずれかに該当する期間にあっては解雇しない。
(1)

業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後30日間。ただし、療養開始後3年を経過した日において労働者災害補償保険法（昭和22年法律50号）に基づく傷病補償年金を受けている場合又は同日後において傷病補償年金を受けることになった場合はこの限りではない。
(2)

第18条の２第１項第１号及び第２号に定める産前産後の期間及びその後30日間

２ 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合で、所轄労働基準監督署長の解雇制限除外認定を受けたときは、前項の規定を適用しない。
（解雇予告）
第11条 臨時職員を解雇する場合は、少なくとも30日前に本人にその予告をするか、又は平均賃金の30日分を支払う。ただし、次の各号のいずれかに該当する場合は、この限りでない。

(1) 日々雇い入れられる臨時職員を雇用の最初の日から1ヶ月以内に解雇する場合(2) 2か月以内の期間を定めて雇用されている臨時職員を所定の雇用期間内に解雇する場合(3) 天変事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合で、所轄行政官庁の認定を受けたとき(4) 第21条の規定による懲戒解雇の場合で所轄行政官庁の認定を受けたとき
２ 前項の予告の日数は、平均賃金を支払った日数に応じて短縮することができる。
（退職後の責務）
第12条 退職し、又は解雇された者は、職務上知り得た秘密を他に漏らしてはならない。
２ 臨時職員は、退職し、又は解雇された場合は、法人から貸与された物品その他保管していた物品等があるときは、速やかに返還しなければならない。
（退職）
第13条 任用期間の満了のときは、別に通知することなく、退職となる。
２ 任用期間の中途において、事務又は事業の運営上任用を継続する必要がなくなった場合（職員の育児休業の許可の失効等の場合を含む｡)にあっては、退職させることができる。
３ 任用期間の中途において、自己の都合で退職しようとする場合は、あらかじめ退職願を提出し、承認を受けなければならない。
４ 前2項の退職は、通知書の交付をもって行う。
（給与）第14条 給与は、基本給、時間外勤務手当、通勤手当、入試手当及び特別給とする。
２ 基本給は、日額または時間給とし、別表１の定めにより、それぞれ職務の内容等を考慮して、予算の範囲内で決定する。ただし、特別の事情によりこれによりがたい場合にあっては、理事長が別に定めるところにより決定するものとする。
３ 第18条、第18条の２、第18条の３並びに就業規則第43条及び第44条第１項第10号の規定による休暇中の基本給は支給しないものとする。
４ 時間外勤務手当は、正規の勤務時間を超えて勤務を命じた場合に支給するものとし、その額は正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、１時間あたりの単価に100分の125（その勤務が休日及び休日の場合は100分の135）（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間にある場合は、その割合に100分の25を加えた割合）を乗じて得た額とする。
５ 前項の規定にかかわらず、第16条の規定により、あらかじめ第17条第２項の規定により割り振られた１週間の正規の勤務時間（以下この条において「割振り変更前の正規の勤務時間」という｡）を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、１時間あたりの単価に100分の25の割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
６ 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務の時間及び割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、割振

り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間との合計が１か月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第４項及び前項の規定にかかわらず、勤務１時間につき、１時間あたりの単価に、正規の勤務時間を超えてした勤務にあっては100分の150（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は､100分の175）、割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務にあっては100分の50を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
７ 通勤手当の額等は、公立大学法人静岡文化芸術大学職員給与規程（以下「職員給与規程」という。）第13条から第16条の規定を準用する。
８ 入試手当の支給対象となる業務内容、支給額その他入試手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
９ 特別給は、6月30日及び12月10日にそれぞれの日に在職する臨時職員（在職2か月以下の者を除く。）に対して、それぞれその日（これらの日が日曜日又は土曜日に当たるときは、その前においてそれぞれの日に最も近い日曜日又は土曜日でない日）に支給するものとし、その額は、基本賃金に別表２に定める基準日及び在職期間に応じた日数を乗じて得た額とする。
なお、第18条、第18条の２、第18条の３並びに就業規則第43条及び44条第１項第10号の規定による休暇を取得した場合は、その期間を在職期間から除く。
10 臨時職員が勤務しないときは、その勤務しないことにつき、理事長の承認があった場合を除くほか、1時間当たりの単価に勤務しなかった時間数を乗じて得た額を日額から減額して支給する。
11 第４項から第６項及び第９項の規定による勤務１時間あたりの単価の算出は、公立大学法人静岡文化芸術大学職員給与規程第23条の規定を準用する。
12 基本給及び時間外勤務手当は勤務実績に応じて、通勤手当は通勤実態に応じて、毎月末日又は任用期間の末日に締切り、原則として翌月10日（その日が休日、日曜日又は土曜日に当たるときは、その前においてその日に最も近い休日、日曜日又は土曜日でない日）に支給する。
（休日）
第15条 臨時職員の休日は、次の各号に掲げるとおりとする。
（1） 週休日
日曜日及び土曜日（2） 国民の祝日に関する法律（昭和23年法律第178号）に規定する休日（以下「祝日法による休日」という。）（3） 年末年始
12月29日から1月3日までの日（祝日法による休日を除く。）(4) その他理事長が指定する日(休日の振替)第16条 前条の休日は、法人業務の都合、その他やむを得ない事由のある場合には、全部または一部の者について他の日に振り替えることができる。
２ 休日の振替方法については、別に定める。

（勤務条件）第17条 服務については、就業規則及びこれに基づく規程等を準用する。
２ 勤務時間等は、契約期間が２か月を超える者については、就業規則第２条第１項に定める職員の例により、それ以外の者は個別の労働契約により定める。
３ 年次有給休暇は、別表３に規定する基準に従い、任用期間又は継続年数及び1週間の勤務日数に応じて、１日、半日又は１時間を単位として与えるものとする。この場合において、1時間を単位として与えられた年次有給休暇を日に換算するときは、8時間をもって1日とする。
４ 年次有給休暇の取得手続きについては就業規則第42条第４項から第６項を適用する。
５ 前項に定めるもののほか、臨時職員が受けることができる有給休暇は、次のとおりとする。
(1) 業務による負傷若しくは疾病又は通勤（労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号）第7条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。）による負傷若しくは疾病の場合任用された期間内で療養に必要な期間(2) 女子の生理の場合
法人就業規則第44条第１項第９号の規定に準ずる期間(3) 忌引の場合
別表４に定める期間(4) 前号の期間の計算については、休日を通算する。
(5) 夏季における盆等の諸行事、心身の健康の維持若しくは増進又は家庭生活の充実のため勤務しないことが相当であると認められる場合
一の年の７月から９月までの期間内における３日以内で必要と認める期間(6) 結婚の場合７日以内で必要と認める期間(7) 臨時職員が骨髄移植のための骨髄液の提供希望者として、その登録を実施する者に対して登録の申出を行い、又は骨髄移植のため配偶者、父母、子及び兄弟姉妹以外の者に骨髄液を提供する場合で、当該申出又は提供に伴い必要な検査、入院のため勤務しないことがやむを得ないと認められる場合
一連の手続きにそれぞれそのつど必要と認める期間（当該一連の手続きを行う場所までの往復に要する合理的な時間を含む。）(8) 妊娠中又は出産後１年以内の女性の臨時職員が母子保健法（昭和40年法律第 141号）に規定する保健指導又は健康診査を受ける場合次の範囲で必要な時間
ただし，医師等の特別の指示があった場合には、その指示された回数で、１回につき、１日の正規の勤務時間の範囲内で必要と認める時間
受診回

妊娠7月まで4週間に1回

妊娠8月から9月まで2週間に1回

数

備考

１ 保健指導又は健康診査とは、母子保健法第10条及び第13条に規定するも妊娠10月から分娩まで1週間に1回産後1年まで1回のをいう。
２ 妊娠月数の計算は、28日をもって1月とする。
(9) 妊娠中の女性の臨時職員から、保健指導又は健康診査に基づき、母体又は胎児の健康保持に影響があるとして医師等から指導を受けた旨申し出があり、業務が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められる場合適宜休息し、又は補食するために必要な時間
５ 臨時職員は、年次有給休暇以外の有給休暇を取得しようとするときは、あらかじめ勤務状況管理簿兼休暇等承認申請（請求）簿に記入して理事長に請求し、その承認を受けなければならない。この場合において、第５項第８号及び第９号の有給休暇を取得しようとするときは、所定の事項を記入した書面（医療機関等が作成した母性健康管理指導事項連絡カード」）を付さなければならない。
（特別休暇）
第18条 臨時職員は、疾病療養による特別休暇の承認を受けようとするときは､あらかじめ勤務状況管理簿兼休暇等承認申請（請求）簿に記入して理事長に請求し、その承認を受けなければならない。
２ 特別休暇の対象とする疾病は、５日以上の入院により療養する必要があると認められるものとする。
３ 特別休暇の対象期間は、任用期間において１疾病につき30日以内（第16条にて定める休日は除く。）で必要と認める期間とする。
４ 入院をしている期間を特別休暇の対象とし、退院後、引き続き自宅等にて療養を必要とする場合は、その期間も含むものとする。
５ 前３項の規定にかかわらず、６か月以上契約期間がある臨時職員で、負傷又は疾病のため療養する必要があり、勤務しないことがやむを得ないと認められる場合は、別表５に掲げる日数の範囲内で、特別休暇の承認を受けることができる。
（出産による特別休暇）第18条の２ 臨時職員は、次の各号において出産による特別休暇の承認を受けようとする
ときは、あらかじめ勤務状況管理簿兼休暇等承認申請（請求）簿に記入して理事長に請求し、その承認を受けなければならない。
(1) ８週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産する予定の臨時職員にあっては、申し出た日から出産日までの期間(2) 産後８週間を経過しない臨時職員にあっては、出産の翌日から８週間（母性健康管理のための特別休暇等）
第18条の３ 妊娠中の女性の臨時職員から、保健指導又は健康診査に基づき、母体又は胎児の健康保持に影響があるとして勤務時間等について医師等から次の各号の指導を受けた旨申し出があった場合には、当該各号に定める休暇を与え、又は措置を講ずる。
(1) 妊娠中の女性の臨時職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康維持に重大な支障を与える程度に及ぶ場合
正規の勤務時間の始め又は終わりにおいて、１日を通じて１時間を超えない範囲内で必要と認める時間の休暇(2) 妊娠中の女性の臨時職員が妊娠に起因する障害のため勤務することが困難であると認められる場合
一妊娠期間において14日以内で必要な期間の休暇(3) 妊娠中又は出産後の女性の臨時職員が妊娠中及び出産後の経過に異常又はその恐れがある場合
作業の制限、勤務時間の短縮等の措置
２ 前項の特別休暇等の承認を受けようとするときは、あらかじめ勤務状況管理簿兼休暇等承認申請（請求）簿に記入して、所定の事項を記入した書面（医療機関等が作成した母性健康管理指導事項連絡カード」）を付して理事長に請求し、その承認を受けなければならない。
（出張）第19条 臨時職員が出張した場合の旅費は、公立大学法人静岡文化芸術大学旅費規程を準用して支給する。
（懲戒）第20条 臨時職員の懲戒については、就業規則第67条及び第68条を準用する。
（社会保険関係）第21条 臨時職員は、法令の定めるところにより社会保険に加入する。
（委任）第22条 この規程に定めるもののほか必要な事項は理事長が別に定める。
附 則
この規程は、平成22年4月1日から施行する。
附 則
この改正は、平成23年6月24日から施行し、平成23年4月1日から適用する。
附 則
この改正は、平成26年10月8日から施行し、平成26年10月1日から適用する。
附 則
この改正は、平成26年11月12日から施行し、平成26年4月1日から適用する。
附 則
この改正は、平成27年4月1日から施行する。

附 則
この改正は、平成28年4月1日から施行する。
附 則
この改正は、平成29年4月1日から施行する。
附 則
この改正は、平成30年4月1日から施行する。
附 則
この改正は、平成31年4月1日から施行する。
附 則
この改正は、令和元年10月1日から施行する。
附 則
この改正は、令和2年４月1日から施行する。
附 則
この改正は、令和3年10月1日から施行する。
附 則
この改正は、令和4年10月1日から施行する。
附 則
この改正は、令和5年10月1日から施行する。

別表 １
臨時職員基本賃金表
職種名

基本賃金区分

基本賃金額

臨時事務職

日 額

７，８１０円

臨時技術職

日 額

７，８５０円

補助事務員

時間給

１，００８円補助事務員（資格・技能を有する者）

時間給

１，５００円以内

別表 ２

特別手当支給区分表

在職期間2か月を超え

４か月以上

６か月以上

８か月以上

４か月未満

６か月未満

８か月未満

９か月未満

６月１日

３日

５日

８日

１０日

１３日

12月１日

５日

１０日

１５日

２０日

２５日

基準日

別表 ３

年

週勤務日数
任用期間又は勤続年数休

９か月以上

次有給

暇

５ 日

４ 日

３ 日

２ 日

１ 日

以 上

２月を超え３月以下

３日

２日

１日

１日

な し

３月を超え４月以下

４日

２日

２日

１日

な し

４月を超え５月以下

５日

３日

２日

１日

な し

５月を超え６月以下

６日

４日

３日

２日

１日

６月を超え12月以下

１０日

７日

５日

３日

１日

１年を超え２年以下

１１日

８日

６日

４日

２日

２年を越え３年以下

１２日

９日

６日

４日

２日

３年を超え４年以下

１４日

１０日

７日

５日

２日

４年を超え５年以下

１６日

１２日

９日

６日

３日

５年を超え６年以下

１８日

１３日

１０日

６日

３日

６年を超える場合

２０日

１５日

１１日

７日

３日

別表 ４忌忌

配引

引日日
期間

偶

10日

者

表
備考

1 生計を一にする姻族の場合は、血族に準ずる。

7日
5日

2 いわゆる代襲相続の場合において、3日

祭具等の継承を受けた者は、1親等1日の直系血族（父母）に準ずる。

3日

3 葬祭のため遠隔の地に赴く必要が3親等の傍系尊属（伯叔父母）

1日ある場合は、実際に要した往復日数1親等の直系尊属3日を加算することができる。

同卑属（子）

2親等の直系尊属（祖父母）
同卑属（孫）

族 2親等の傍系者（兄弟姉妹）

姻表数

死 亡 し た 者

1親等の直系尊属（父母）
血数

同卑属

1日

2親等の直系尊属

1日族 2親等の傍系者

1日

3親等の傍系尊属

1日

別表 ５

特

１週間の勤務日の日数
付与日数

別休

暇

５日

４日

３日

２日

１日１０日

７日

５日

３日

１日