こ れ から の進 路 指 導 のため の解説
サマリー

ジェンダー
生徒の学びや進路選択、そしてその後の人生に影響を与えるような革新的な技術や価値観を「社会のトレンド」として、「学ぶ」「働く」「暮らす」の観点から解説する本コーナー。今回は「ジェンダー」を取り上げる。性の違いによる差別や人権侵害の解消を目指すジェンダー平等の実現は、ＳＤＧｓ の目標の１つにも掲げられ、世界的な課題となっている。日本は、ジェンダー平等への対応の遅れが指摘されてふとしいるが、一方で、若い世代を中心に、ジェンダー意識が高まっている状況だ。ジェンダー平等が実現すると、人々の価値観や社会のあり方はどのように変化するのか、関西大学文学部の多賀太教授に話を聞いた。

解説者

たが・ふとし関西大学 文学部 教授

多賀 太

久留米大学文学部助教授などを経て、現職。専門分野は、教育社会学、男性学。社会活動として、「男性の非暴力啓発運動」に も 力 を 入 れ る。 著 書 に、『 男子問題の時代？』（学文社）、『揺ら ぐ サ ラ リ ー マ ン 生 活 』（ ミ ネルヴァ書房）など。

あれ』『競争に勝て』といったことを求められ、働いて一家を養う責任を背負う状況に苦しめられることがあります。つまり、ジェンダー平等は、性別にかかわらず、誰にとってとを指して用いられる。しかし、世会的・文化的につくられる性別のこ学的な性別「セックス」に対し、社「 ジ ェ ン ダ ー」 は、 一 般 に、 生 物自体も、社会的・文化的な認識の下物学的な男女の種類に分けること方が知られるようになり、人間を生Ｑ（＊１）といった多様な性のありれるようになっています。ＬＧＢＴ

言 葉 と し て、
『 ジ ェ ン ダ ー』 が 使 わ「 欧 米 を 中 心 に、 性 別 一 般 を 表 す

課題だと言える。

中で苦しむケースも見られ、それもれる。男性がジェンダーの関係性の生きづらさを解消することが挙げらいった性的マイノリティーの人々のへの差別や人権侵害、ＬＧＢＴＱと世界的な課題だ。具体的には、女性れ て い る ジ ェ ン ダ ー 平 等 の 実 現 は、違いの解消や、男性の家事や育児へ働けるためには、性別による待遇の期待されています。女性が安心して働力が不足し、女性も働き手として「 日 本 で は、 少 子 高 齢 化 に よ り 労う理由もある。

域の持続的な発展に欠かせないといれる背景には、その実現が社会や地世界的にジェンダー平等が重視さも切実な課題なのです」

界的なジェンダー意識の高まりを受に行われているという考え方が生ま「 男 性 は、 男 ら し さ と し て『 強 くＳＤＧｓ の目標の１つにも掲げらけ、その用法は変化しつつある。関れてきたからです」

ふとし

西大学の多賀太教授は、次のように2説明する。

性別によって生き方や振る舞いが制限されず、誰もが自分らしく生きられる社会にトレンド・ワード

ジェンダー平等は、あらゆる人々に切実なテーマ世の中＊１ レズビアン（女性同性愛者）、ゲイ（男性同性愛者）、バイセクシュアル（両性愛者）、トランスジェンダー（心と体の性が一致しない人）、クエスチョニン
グ＆クイア（自分の性が分からない人や、性別をどれかに決めない人）の頭文字を取った言葉。

60

高校版 2021 August

-1

6

ナミビア

0.809

0.784

6

7

ルワンダ

0.805

0.791

2-2

10

スイス

0.798

0.779

8

11

ドイツ

0.796

0.787

-1

12

ニカラグア

0.796

0.804

-7

13

ベルギー

0.789

0.750

14

14

スペイン

0.788

0.795

-6

15

コスタリカ

0.786

0.782

-2

16

フランス

0.784

0.781

-1

17

フィリピン

0.784

0.781

-1

18

南アフリカ共和国

0.781

0.780

-1

120

日本

0.656

0.652

1

※ World Economic Forum（http://www3.weforum.org/docs/
WEF_GGGR_2021.pdf）を基に編集部で作成。

場にある年長の男性が政治や経済の要職を占める状況は大きく変化することはなく、現在に至っています」

一 方 で、 経 済 状 況 の 変 化 に よ り、

日 本 で も 共 働 き が 一 般 的 に な っ た。

男性の育児休業の取得率は依然として 低 迷 し て い る が、 わ ず か な が ら年々高まっており、若い世代を中心に、ジェンダー意識は着実に変わりつつある。

「メディアで女性差別発言があると、男性からも抗議の声が上がるよ

うになった状況には、日本社会の変化を感じます。今後は、女性だけで就業者、及び管理的職業従事者に占める女性の割合（国際比較）■就業者 ■管理的職業従事者
日本

44.5

14.8

フランス

34.6

スウェーデン
ノルウェー
アメリカ
イギリス
ドイツ
オーストラリア
シンガポール
韓国を持って現状を変える行動を起こすことが重要になるでしょう。啓発活動に頼るだけでなく、法制度の面から も ジ ェ ン ダ ー 平 等 を 図 る こ と で、日本も性別によって生き方や振る舞いが制限されず、自分らしく生きられる社会に少しずつ近づいていくと考えています」●次ページからは、「学ぶ」「働く」「暮らす」の３つの切り口で、
ジェンダー平等による、社会や生活の変化を具体的に見ていく。

F o r Te a c h e r S e c t i o n

はなく男性にとっても、当事者意識

図２

日本のジェンダー平等への対応の25遅れには、どういった問題があるの0.745
0.798だろうか。

0.804
0.800

「 欧 米 で は、 オ イ ル シ ョ ッ ク に よリトアニア
アイルランドる不況や女性解放運動の高まりなど

89の参加促進など、誰もが活躍しやす

2

0.820

い環境づくりが欠かせません」

0.799

0.823

ジェンダー平等の流れに取り残された日本

0.840

を 受 け、 １ ９ ８ ０ 年 代 以 降、 男 女

ニュージーランド
スウェーデン

日本は、世界経済フォーラム（以45の 役 割 の 見 直 し が 進 み ま し た。 一-1

下、ＷＥＦ）が公表する「ジェンダー0.842

方、バブル経済の好況にあった日本

0.849

ギャップ指数」（＊２）が、２０２１

ノルウェー

では、男性が働き、女性が家庭を守

1

3

年は１５６か国中１２０位だった

0.832

るという体制から抜け切れず、その0.877

0.861

（図１）
。ＷＥＦのレポートでは、低0.892

結果、男女平等の世界的潮流から取アイスランド
フィンランド

順位の要因として、女性の大臣や国—12り残されました。その後も、男性の前年からの順位変動

会議員の少なさ、企業の女性管理職

前年値

長時間労働を前提とした就業モデル

値や、ジェンダーの関係性で優位な立

国名・地域名の割合の低さ、男女の所得格差など順位が指摘されている（図２）。

ジェンダーギャップ指数の上位国と日本の順位（2021年）

図１

14.5

フィリピン
マレーシア

38.8
24.6

0

1020

48.5

47.5
40.2
47.1
34.5
47.0
40.7
47.3
36.8
46.6
29.4
47.1
37.8
45.7
36.4
43.1

30

38.8
4050.55060 (%)

注１）総務省「労働力調査 ( 基本集計）」（2019 年）
、その他の国は“ILOSTAT”より作成。
注２）日本、フランス、スウェーデン、ノルウェー、アメリカ、イギリス、ドイツ、フィリピンは、2019 年、その他の国は2018 年の値。
注３）総務省「労働力調査」における、「管理的職業従事者」とは、就業者のうち、会社役員、企業の課長相当職以上、管理的公務員等。また、「管理的職業従事者」の定義は国によって異なる。
※内閣府「令和２年版 男女共同参画白書」を基に編集部で作成。

＊２ 世界経済フォーラム（World Economic Forum：WEF）が毎年公表する、各国における男女格差を測る指数。
「経済」「政治」「教育」「健康」の４つの分野のデータから作成される。値が大きい程、男女格差が少ない。

61

高 校 版 2021 August

学ぶ
本人の希望や意思に沿った進学がしやすくなるて大切な点があるという。

る。そのためには、進路指導におい界的に大きな課題の１つだ。日本で「単に生徒本人の希望を尊重する教育機会の男女格差の解消は、世は、長年の取り組みにより、大学等だけでなく、その希望が男女の役割とが基本的な考え方です」

ない限り、性の違いで区別しないこ上げていく姿勢がより重要になりま個々の考えに基づいて人生をつくり自己決定や自己責任が要求されるこす。 そ の 人 ら し く 生 き や す い 半 面、は、性別にかかわらず経済的自立やとに留意してキャリア観や人生観を生徒に対するジェンダー教育でワークライフバランスの大切さを教育んでほしいと思います」「ジェンダー平等が実現されると、えていきたい。

働くさ れ て い な い か 振 り 返 っ て み た り、への進学率の男女差はほぼ解消し％、 女 性についての無意識の思い込みに影響

年 度 ） は、 男 性 が 約た。 た だ し、 大 学 院 進 学 者 の 割 合（

性別の役割分担から解放され、キャリア形成が柔軟に現在、そうした問題を解消しよう

男性（女性）が多数派の職場で生きと、 働 き 方 改 革 が 推 進 さ れ て い る。

が約６％であり、依然として開きが労働の観点では、管理職登用の性生きと活躍している女性（男性）の差や賃金格差などが問題視されるこ

日本でも共働きが一般的となり、家ある。加えて、専攻分野の性差も大とが多い。

事や育児、介護を夫婦で分担する意

役割モデルを示したりすることも大利・ 不 利 を 生 じ さ せ な い た め に は、

「 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 に よ り、 制

識が、若い世代を中心に高まっている。

きい。理学や工学などは男性、人文「専攻分野や職業の性別のステレ大学や企業などの受け入れ側の取り度上、性の違いによる差別はなくなできず、自己実現が阻まれたり、社たことや、自分に向いていることがられます。結果的に、本来やりたかっ誘導したりすることが要因だと考え「 環 境 面 で は、 男 女 別 の 名 簿 や 色を取り除く努力も重要だ。

校内のジェンダー・バイアス（＊３）

築 い て い け る 生 徒 を 育 む た め に は、

そして、ジェンダー平等の社会を長期休業する女性が不利になりやすいます。結果として、出産や育児でや昇給をしやすいシステムになって長年勤続して長時間働く社員が出世り ま し た が、 日 本 の 企 業 の 多 く は、前提とした男性を稼ぎ手とする就業には限界があるので、長時間労働をな い 状 況 で す（ 図 ３）
。個人の努力の男性の家事・育児時間は著しく少「 た だ し、 国 際 的 に 見 る と、 日 本

進学先や就職先で性別による有オタイプを基に、本人が意識的・無組みも欠かせないだろう。

会的に有為な人材が生かせなかったモデルを見直す必要があるでしょ

用形態や立場にかかわらず、同じ価う。例えば、正規・非正規などの雇を経て復職する際、非正規雇用とな値を持つ仕事に対して同額の賃金をいことが、男女格差を生じさせていジェンダー平等が実現した社会で

叱 り 方 の 違 い、 ス テ レ オ タ イ プ にるケースが多いことも、賃金格差の支払う『同一価値労働同一賃金』がます。また、出産・育児による退職は、そのようなステレオタイプが弱沿った進路指導なども、生徒に影響大きな要因となっています」

分け、男女別の制服などが挙げられまり、本人の希望や意思に沿った進を与えるでしょう。合理的な理由がま す。 性 別 に よ る 呼 び 方、 褒 め 方、学が実現しやすくなると期待されりする弊害が生じてしまいます」

学者が多い。

意識的に選択したり、周囲の大人が切です」

15

科学や薬学、看護学などは女性の進

18＊３ 男女の役割について、無意識のうちに固定的な観念を持つこと。

62

高校版 2021 Augustこれ からの進 路 指 導 のための世の中

32

10

3:120

12345678（時間）注１）総務省「社会生活基本調査」（2016 年）、Bureau of Labor Statistics of the U.S "AmericanTime Use Survey"(2018) 及び Eurostat "How Europeans Spend Their Time Everyday Life of
Women and Men" (2004) より作成。
注２）日本の値は、「夫婦と子どもの世帯」に限定した夫と妻の 1 日あたりの「家事」「介護・看護」「育児」及び「買い物」の合計時間（週全体平均）。
注３）国名の下に記載している時間は、左側が「家事・育児関連時間」の夫と妻の時間を合わせた時間。
右側が「うち育児の時間」の夫と妻の時間を合わせた時間。
※内閣府「令和２年版 男女共同参画白書」を基に編集部で作成。

かし、日本でも共働き世帯が増加す性による無償労働が中心だった。し家事や育児、介護は、これまで女ワークライフバランスを大切にした的 な 役 割 を 押 し つ け 合 う こ と な く、タイプが見直されれば、男女が固定は仕事、女性は家庭というステレオ暮らする中、家事労働の担い手は、公的サー生活を実現しやすくなる。

家庭でも地域でも、人々が支え合う社会へビスや民間の代行業者など、国や自例えば、成人男性が、平日の日中平日に働いているもの」という固定観念があるからだ。

「そうした固定観念がなくなれば、男性が子育てや地域活動に参加しやすくなるでしょう。ジェンダー平等の社会とは、性別にかかわらず、仕事・地域・家庭生活の責任とその喜びを分かち合い、安心・安全に、健康に、生き生きと暮らせる社会であり、一人ひとりがその積極的な担い手となることで、実現へと近づいて治体、企業、地域ボランティアなど※図の出典は、欄外＊４参照。

いくのです」

F o r Te a c h e r S e c t i o n

社会と家族の持続可能な発展のためには、家事・育児・介護の担い手が分散されることが不可欠だ。に歩いていると、近所の人から「今家族に分散されると考えられる（図４）。

地域
ＮＰＯ・ボランティアケアの担い手日はお休みですか？」と声をかけら市場
有償サービスれ る こ と が あ る。 そ れ は、
「男性は国家
自治体

ジェンダー平等が実現すれば、人今後の家事労働の担い手生設計も大きく変わるだろう。男性

図４に合わせた働き方ができるようにな

4

1:13

実現すれば、性別に関係なく、個人

5

ノルウェー

（8:38/3:30）

3:21

るだろう。

2:17

1:07の意思で働き方を選びやすくなるで5:26

スウェーデン（8:50/3:17）

3:00

ジェンダー平等の社会では、従来

2:10

2:30

しょう」

2:46の性別による役割分担から解放さ

フランス

5:29

6

1:00
0:40

（8:55/3:22）

れ、誰もがライフステージに合わせ

イギリス

3:07

1:57 （8:19/2:37）
0:59
ドイツ
2:18 （9:11/3:17）

6:11

7

1:11

（8:55/3:45）

2:22

5:49

（時間）8

アメリカ

2:34

6:09

1:23

（8:57/4:34）

そうした労働環境であれば、ライ

5:48

0.49

日本

3:45

フステージに合わせて、子どもが小7:34て、より柔軟にキャリアを形成して夫■家事・育児関連時間 ■うち育児の時間

さい頃は夫婦ともに仕事を抑えて育妻いく姿が見えてくる。

６歳未満の子どもを持つ夫婦の家事・育児関連時間の国際比較（全体平均・１日あたり）

児を楽しんだり、夫が転職活動中に妻が働いて家計を支えたりと、状況

図３

解説＊４ 落合恵美子ほか「日本におけるケア・ダイアモンドの再編成：介護保険は『家族主義』を変えたか」（国立社会保障・人口問題研究所『海外社会保障研究』
No.170 号 , 2010 年）に掲載の図を参考とした多賀教授の解説を基に編集部で作成。

63

高 校 版 2021 August