中小企業・小規模事業者の皆さま
専門家の 訪 問 相 談 サ ー ヒ、ス を利用してみませんか

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可能です！
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社労士等の専門家がわかりやすく対応！

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受託老：~送 金国社会保険労務士会連合会
JAPANFEDERATIONOFLABORANDSOCIALSECURITYA円 ORNEY'SASSOCIATIONS

働き方改革推進支援センター。監青輔

社労士等の労務管理の専門家があなたの会社までお伺いします！
一 革 関 …行 が 順 次 始 ま つ 吋 。

｜

働き方改革関連法が平成 3l年 4月から施行されていますが、令和 2年 4月
からは中小企業・小規模事業者等にも 『時間外労働の上限規制』 が適用になり 、
令和 3年 4月からは、正規雇用労働者・非正規雇用労働者の不合理な待遇格差を是正するための、 「同一労働同一賃金』 への対応が求められます。

『働き方改革推進支援センター』 で、無料で訪問支援サービスが利用できます！
全国 47都道府県に設置されている 『働き方改革推進支援センター』 では、就業規則の作成や賃金規程の見直し、労働関係助成金の活用など、『働き方改革』に関連する様々な労務管理上の疑問点について、 無料で相談・支援を行っています 。
来所相談・電話相談のほか、 社会保険労務士等の専門家が会社にお伺いする
訪問支援サービスも行っておりますので、『働き方改革推進支援センター」を、是非お気軽にご利用ください。
後日、改めて 『働き方改革推進支援センター』の社会保険労務士等 から、電話等でご案内をさせていただく場合がありますので、是非ご検討ください。

厚生労働省雇用環境・均等局
労働基準局※すでに本事業を利用されている中小企業・小規模事業者の皆さまにもこの資料をお送りしています。再度のご利用もできますので、相談を希望される企業はお申し込みください。

｜｜

相談は無料です。1回 2時間を標準として、最大 5固までご利用いただけます。

〜訪問栂談サービスの流れ〜
社 会 保 険 労 務 士 等 の労務管理の専門家が労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など、「働き方改革Jに取り組む中小企業・小規模事業者を訪問して、 ホップ・ステップ・ジャンプの 3段階の相談支援により、着地までリードします 。

‑HOP‑‑ STEP‑‑JUMPー

貴社の
状況把握

解決方法の
ご提案

解決後の

フォローアツフ

E選γI渇砂 ~i~：.

こんなことで悩んでいませんか？
残業を減らしたいが、やり方が分からない。

36協定の作り方が分からない。

新型コロナウイルス対策として、 テレワークや時差通勤を実施したいのだが、 就業規則は変更
しなくていいのだろうか、従業員にはどう伝えたらいいだろうか。

せっかく時聞をかけて仕事を教えたのに、従業員が退職してしまう、
どうしたら定着率を上げることができるだろうか。

パートタイマーと正社員の賃金や手当をどう見直せば、同一労働同一賃金になるのだろうか、灘しくて分からない。

就業規則を見直したいが、どこから手を付けたらいいか分からない。

いろんな助成金があるが、使い方が分からない。
「働き方改革」と言われても、
そもそも労働関係の法律は復雑で何から手を付けたらいいか、分からない。

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最低賃金が毎年上がり、どう対応したらいいのか
困っている。

そのお悩み、
ぜひ専門家にご相談ください！

！ 働き方改革ヒント発見
社労士等による訪問相談サービスを利用した企業の体験談を紹介します。

年休制度の改善を端緒として労務管理全般の見直しをすることができた

同一労働同一賃金を実現し、会社の魅力を高めることができた

株式会社00
工業食料品製造

株式会社00
販売小売業

大 阪 府 従 業 員 40名

岡 山 県 従 業 員 80名

年次有給休暇の年 5日の付与義務の遵守に不安があった

同一労働同一賃金について、不合理な待遇差の考え方をが、 社労士等の訪問相談サービスを利用することにより、知りたいと思い、社労士等の訪問相談サービスを利用した。

労務管理全般の見直しをすることができた。

社労士からは、これまでの判例で、 責任の程度、業務の年休付与については労使協定に基づく計画的付与を採用

内容、転勤の有無、配置転換の有無等がどのように考慮

し、年間カレンダーに各人が取得希望日を記入させることされているのかについて説明を受けた。加えて、魅力的なにした。

会社にするために、人事評価制度の 導入が必要である

合わせて、社内で作成した年休管理簿を再度社労士にとのアドバイスを受付、賃金アップをした場合の助成金

確認していただき、必要な書類を整備し、就業規則の見直し（キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コース）を紹介をすることができた。

された。同一労働同一賃金についての理解が深まり、賃金規程の改定について検討を進めることができた。

昨年度の満 足 度 調 査の結果から（有効回答数： 10,694事業所）｜｜ 相談支援の有益度 ict~J

点告は解決した？

『有益であった』『概ね有益であった』合わせて『すべて解決した』『概ね解決した』合わせて
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多くの皆さまに働き方改革関 連滋の内容と満足いただいています！

就織 規則等の見直し
同一労働問 一賃金
時間外兜働の上限 規制
年次有給休暇の付与
賃金制 度

入手不足
助成金関係
生産性 向 上その他

田市盟国 4相談のお申し込みはこちらから

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お問い合わせ先 全国社会保険労務士会連合会委託事業運営本部
E‑mail:sr‑jimukyoku@shakaihokenroumushi.jp−
遣 の方策 幻 しhttps://hatarakikata‑sharoushi.org

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中小企業・小規模事業者の皆さま向け働き方改革特設サイト

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相談をご希望の方は、働 き方改革特設サイトの訪問椙談申込フォーム、もし くは別紙の申込書に必要事項を記入して 、FA
Xにてお申し込みくださ い。
後日 、担当する社労士等から 電話又はメールでご都合をお伺いさせていただきます。

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支援センター

中小企業−
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小規模事業者の皆さま−へェ咳AA惣 ar
働き方改革関連法』 の施行がI
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2020年 4月より 時間外労働の上限規制が施行されています。
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こんなことで悩んでいませんか？

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残業の上回規制 って何？

助成金の申請 はどうすればいいの？

36協定 ってどうやって作るの？

そのお悩み、
ぜひ専門家にご相談ください ！

同一労働同一賃金ってどうすればいいの？
わが社の就業規則 を見てほしい
テレワーク対応 ってどうすればいいの？

＼センターの支援内容

詳しくは｜働き方改革特設サイト 匝 司 で検索
https://hatarakikata‑sharoushi.org~

来所相談・電話相談
専門家がセンターの相談ブースにて相談に応じます。
電話での相談も受け付けています。
（受付時間：原則平日午前 10時〜午後 5時
）

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メールでの相談も可能です。
メールアドレスは各センターのホームページにでご確認ください。

企 業 へ の 専 門 家 派 遣 （訪問相談サービス）

相談窓口への専門家派遣

争

会社まで専門家がお伺いして、1固あたり 2時間程度、最大 5固まで、無料で相談をお受けします。

商工団体や市町村等で出張相談会を実施します。

セミナー開催センターの企画により、随時、
働き方改革セミナーを開催しています。

各 都 道 府 県 の 働 き 方改革推進支 援センタ ー のお問い合わせ先はチラシ裏面をと覧ください 包。 融若暢令和 2年度 働 き 芳改革推進支 援センター お問い合わせ先一覧
斑森手城田形島制青岩宮秋山福｜都道府県名所在地
札幌市中央区北 1条西 3丁目 3‑33 リープ口ビル 3階
青森市青柳 2‑2‑6

同

仙台市宮城野区原町 1‑3‑43
秋田市大町 3‑2‑44大町ビル 3階
山形市香澄町 3‑2‑1 山交ビル 4階

城木馬玉葉京剛
一一
潟 山川井梨野阜岡知一
茨栃群埼千東桝一新 富石福山長岐静愛

福島市御山字三本松 19‑32階

宇都宮市宝木本町 1140‑200
前橋市元総社町 528‑9
さいたま市大宮区吉敷町 1丁目 1
03 大宮大鷹 ビル 306号
千葉市中央区中央 4‑13‑10 千葉県教育会館本館 4階
新宿区西新宿 1‑22‑2 新宿サンエービル 1階
横浜市中区尾上町 5‑77‑2 馬車道ウエストビル 6階
新潟市中央区天神 1丁目 12番地 8号

重賀都阪庫良山一取栂山島口一島川媛知
一一三滋京大兵奈歌一鳥島岡広山一徳香愛高
一和一一
岡賀崎本分崎鵠縄
一一福佐長熊大宮別沖一
鹿LEXN B 5階
富山市桜橋通り 6番 1
1号 富 山 フ コ ク 生 命 第 2ビル 5階
金沢市尾山町 9‑13 金沢商工会議所会館 3階
福井市西木田 2‑8‑1 福井商工会議所 1階（ふくいジョブステーション）
山梨県中巨摩郡昭和町河西 1232‑1 H UCOM 2階
長野市大字中御所字岡田 1
31‑ 10岐阜市神田町 6丁目 12番 地 シグザ神田 5階
静岡市葵区追手町 44番地 1 静岡産業経済会館 5階
名古屋市千種区千種通 7‑25‑1 サンライズ千種 3階（タスクール内）
津市栄町 2丁目 209 セキゴン第 2ビル 2階
大津市打出浜 2番 1号 コラボしが 2
1 5階 滋 賀 経 済 産 業 協 会 内
京都市中京区亀屋 町 167‑1 ディ・ピュイ亀屋 ビ ル 3階
大阪市北区天満 2‑1‑30 大阪府社会保険労務士会館 5階
神戸市中央区港島中町 6丁目 1番 地 神 戸 商 工 会 議 所 会 館 9階
奈良市西木辻町 343番 地 1 奈良県社会保険労務士会館
和歌山市西汀丁 36 和歌山商工会議所 2階
鳥取市富安 1‑152 SGビル 4階
松江市母衣町 55番 地 4 島根県商工会館 7岡山市北区厚生町 3丁目 1番 15号 商 工 会 議 所 ビ ル 1階
広島市中区基町 1
1‑ 13 合人社広島紙屋町アネクス 4階
山口市吉敷下東 1丁目 7番 37号 アネックス鳳陽 B
徳島市南末広町 5番 8‑8号 徳 島 経 済 産 業 会 館 2階
高松市番町 2丁目 2番 2号 高 松 商 工 会 議 所 会 館 5階
松山市大手町 2丁目 5‑7 松山商工会館別館 1階
高知市布師田 3992‑2 高知県中小企業会館 1階
福岡市中央区天神 4‑4‑11 天神ショッパーズ福岡 8階
佐賀市川原町 8‑27 平和会館 1階
長崎市五島町 3‑3 プレジデント長崎 2階
熊本市中央区細工町 4丁目 30‑1 扇寿ビル 5階
大分市府内町 1‑4‑16 河電 ビル 202号
宮崎市橘通東 4‑1‑4宮崎河北ビル 7階
鹿児島市下荒田 3‑44ー 18 のせビル 2階
那覇市前島 2‑12ー 1
2 セントラルコーポ兼陽 205

相談受付時間四四盛岡市仙北 2‑10‑17

水戸市三の丸 2丁目 2‑27 リパティ三の丸

電話番号0800919・1
073
0800‑8001830
0120664‑643
0
120‑97‑8600
0120‑695‑783
0800
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120‑541‑5160120‑971‑728
0800‑800‑8100
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0120‑232865
0120‑910・0900
120‑009‑229
0800200
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19‑339012
0‑14‑4864
0120‑755‑4550800
・800‑30280120‑226‑311
0800‑200
・5
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0120
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06‑8020120‑111・417
0120‑100‑227
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・068
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79
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0120414・8110120‑731‑715
0800‑200‑3295
0120‑514‑925
0120‑947‑1880120
・6
10‑4940120‑172‑223
0120
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67
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0800888‑4691
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05・2620120‑899・869
0800‑888‑16990120‑610‑464
0120‑168‑610
0120‑04‑1124
0120‑450・8360120‑975‑264
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00 ※センターにより異なる場合があります。詳 しくは各センターのホームページをご覧く ださい。

中小企業・小規模事業者の皆さま向け働き方改革特設サイト砂 https://hatarakikata‑sharoushi.org

全国社会保険労務士会連合会

FAX:03・3548・
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社労士等による訪問相談申込書，」

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TEL:Q3‑3548‑8460

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担当する社労士等から電話又はメールでご都合をお伺いします

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都道
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｜電話番号

メールアドレス（任意｝｜

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日 時間外労働の上限規制、 36
協定の結び方

口 労働時間の削減、裁量労働制など労働時間管理

口 年次有給休暇の取得促進に関する対応

口 就業規則の作成・見直し

口 賃金規程・賃金制度の見直し

ロ パート労働者等の同一労働同一賃金に関すること

口 テレワーク、時差通勤などの導入

口 従業員の採用、定着対策

口 仕事の lT化など、生産性向上の対策

口 最低賃金の引上げなど賃金処遇対策

口 助成金の活用方法

口 その他

従業員数

就業規則の有無｜有人（パートを含む）

無l業務内容｛任意｝
ア．
建設業

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イ．製造業（主要な生産物

オ．卸売業（主要な取扱商品
キ．金融業・保険業
シ．教育・学習支援業

ク．不動産業ス．医療施設）ウ．情報通信業

エ．運輸業

力．
小売業（主要な取扱商品

ケ．宿泊業
セ．
福祉施設

コ．飲食業

サ．生活関連サービス業 ・娯楽業

ソ．社団法人 ・NPO法人

タ．その他（本 D Mについて、社労士等から電話等でご案内はありましたか？

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無

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同一労働同一賃金編

事業主のみ怒さん、準備できていますか？

EEEEEEEZEE璽~璽望璽璽。短時間労働者（パート・アルバイトなど）
通常の労働者より 1週間の所定労働時間が短い労働者。有期雇用労働者（契約社員、嘱託社員など）
期間の定めのある労働契約を締結している労働者

QJ
通常の労働者jとは？
次の①②を満たす労働者です。
①労働契約期間に定めが芯い②フルタイム※本リーフレットでは「通常の労働者Jを「正社員等jと表記します女派遣労働者がいる場合は4ページもあわせて確認しましよう。

パートやアルバイトにも労働条件通知書や雇用契約書を渡している。

口YES 口NO白人事異動や配置転換の対象者を就業規則等に定めるなど、すべての労働者にきちんと明示している。

口YES 口NO自短時間・有期雇用労働者にも、正社員等と同様の手当を支給している。

口YES 口NO。

短時間・有期雇用労働者にも、正社員等に付与している慶弔休暇などの特別休暇も付与している。

口YES 口NO目

更衣室や休憩所、食堂については、雇用区分に関係なくすべての労働者が利用できる。

口YES 口NO

ひとつでも rN
O
Jがあれば注意が必要です。詳しくは中をチェック！！

羽t法改正スケジ、ユールを踏まえて準備に取り掛かりましよう
犬企業
｜
中小企業
対象労働者
派遣労働者
短時間・有期雇用労働者

2020年 4月施行
2020年 4月施行

2021年 4月施行

法改正ポイント（短時間・有期雇用労働者）
1.正社員等と短時間・有期雇用労働者との聞の不合理な待遇差の禁止
2.短時間 ・有期雇用労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
3.裁判外紛争解決手続（行政 ADR）の整備等①職務の内容（業務の内容・責任の程度）②職務の内容と配置の変更の範囲を比較 して、どのような待遇を適用すべきか確認しましょう
Q.どの労働者同士を比較する？

事業所内（店舗、営業所など）ではなく、同一企業内（法人など）の労働者聞を比較しま
しょう

最初はI
短時間 ・
有期雇用労働者jと職務の内容が最も近い正社
員等を選び比較しましょう。なお、「正社員等jが総合職、一般職、エリア限定社員など複数タイプ存在する場合は、全てのタイプの正社員等と比較する必要があります。

Q.①職務の内容②職務の内容と配置の変更の範囲の確認方法は？
以下のように、それぞれの職務の内容や配置転換のルール等を書き出して整理したうえ
で、遣いがあるか確認してみましょう。

・・（例）スーパーマーケットの場合

E 霊 園 匡 置 圃~画E画;mgヨ・①職務の内容

レジ業務（業務内容・責任の程度）②職務の内容と配置の
変更の範囲

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専属（異動なし）①と②を比較した結果・．．

~璽霊園・

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晶だし含む在庫管理
レジ業務、苦情処理
部門間で定期異動あり

この例では①も②も違うから「均衡待遇jになるのか両方またはいずれかが異なれば 『均衡待遇j＝その違いに応じた待遇
両方とも同じなら 『均等待遇j＝同じ待遇を適用をする必要があります
巨面白パート・アルバイトにも労働条件を提示していますか？
パート ・アルバイトの契約期間や職務内容などについて、口頭説明のみだ と労働条件があやふやな状態となり労使間のトラブルを招く恐れがあります。

巨函配置転換の対象者やルールをきちんと定めていますか？
どの労働者が配置転換の対象になるのか、あらかじめ就業規則等に記載しておきましょう。また、就業規則は会社のルールブ、ツクで、す。すべての労働者に周知しておくことを忘れないようにしましょう。

待遇に違いがあるか確認してみましよう
正社員等の待遇を書き出してみて、それぞれの待遇を、短時間・有期雇用労働者に対し、同じ水準で適用しているか確認しましよう。

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給与関係 J
だけでなく、「福利厚生jや f
教育訓練jなども待遇に含まれますよQ.
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待遇jの種類は？
給与関係

基本給、賞与、役職手当、精皆勤手当、通勤手当、食事手当等

福利厚生

給食施設、休憩室、更衣室、慶弔休暇、病気休職等

その他

教育訓練、安全管理に関する措置等

待遇の違いが不合理でないか確認してみましょう
Q.どうやって不合理かどうかの判断する？
適用していない、あるいは違う水準で適用している待遇について、その待遇の「目的Jと「支給内容jを整理し、なぜ違いを設けているのか、その理由が不合理でないといえるのか考えてみましょう。
（
例）

パートで、あっても通勤費用はかかるので、これは「不合理 jといえます
早めに是正しましよう

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正社員のみに定期代を全額支給。
パートは不支給。

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パートは正社員に比べ出勤日が少ないためーーーーーーーーーーーーーーーーーーー・圃ーーーーーーーーー圃・園町ー ー・圃圃圃圃・ーーー−−圃・ーー園 自圃ーーーーーーーーーーーーーーーー園田 ・．

~r基本給j はより高度な判断が必要です「基本給J
については、短時間・有期雇用労働者への支給内容が、同様の仕事をしている正社員等と比べて、不合理に低い内容になっていないか確認する必要があります。
また、給与を改訂する場合には、社員に納得してもらえるよう、時聞をかけて丁寧に取り組む必要があります。このステップを通じて、不合理な待遇差が確認された場合は、 早めに専門家である「社労士Jに相談しましよう。

短時間・有期雇用労働者力、ら求めがあった場合、正社員等との待遇差の内容や理由などについて説明をしなければなりません。あらかじめ準備しましよう。
［説明のポイント］
短時間・有期雇用労働者と職務の内容等が最も近い正社員等を選んで比較し、直どのような待遇差があるのか
直どのような理由で待遇差を設けているのか について
就業規則や給与規程（賃金表）などの資料を提示しながら説明しましよう。
なお、待遇差の説明を求めた労働者への不利益な取扱いは禁止されています。

派遣労働者への対応は？
以下のいずれかを確保することが義務付けられました(
1）派遣先労働者との均等・均衡待遇
派遣社員と同じ業務にu従事している正社員
等の待遇情報の提供

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派遣社員

正社員

労働者派遣

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）一定の要件を満たす労使協定による待遇

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労働者派遣

過半数労働組合
または過半数代表者

事業主※「福利厚生施設j及び業務に必要主主「教育訓練j
は派遣先均等 ・均衡方式を適用r ー圃ーーーーーーーー園田園田園田ーーーーー園ーーー園田園園田園田ー田ー園田園圃ーーーーー園田ー圃ーーー

Q.派遣先企業の対応は？
派遣会社が「（ 1)派遣先労働者との均等・均衡方式jを採用している場合は、同様の業務に従事する正社員等の待遇情報を、提供しなければなりません。
また、 （
1)(
2）どちらの場合においても、更衣室・休憩室・給食施設などの「福利厚生施設Jと業務に必要な［教育訓練jについては、自社（派遣先）の正社員等と同じように利用できるようにしなけ
ればなりません。

社員の半数がパート社員の A社では、一部のパート社員は正社員並の仕事を しているが、時給は最低賃金程度。待遇差に不満をもっパート社員の離職が相次ぎ、時給を見直そうかと悩んでいた矢先、 f
同一労働同一賃金Jの法改正も行われ、社長は頭を抱えて いた。

社
装
の
ト

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社労士に相談しながら待遇差の点検を行ったところ、正社員の基本給は勤続年数や能力で昇給するが、パート社員の時給は何年働いても変わらない点、一部の手当が正社員のみに支給されている点を是正することになった。また会社設立時に作成した賃金規程も古くなっていたため、これを機にすべての労働者の給与体系を見直すことになった。
パート社員にも評価制度を導入し、勤続年数や能力に応じて昇給する給与制度としたため
パート社員のモチベーションがアップした。また、これまでフルタイムで働くことの抵抗感から正社員転換を希望しなかったパート社員も正社員化できるよう、パート社員と同時間帯で働ける「短時間正社員制度jを導入したことも、従業員定着につながった。

社労土は、f
人を大切にするJf
勤き方改革の専 門 家です。

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全国社会保険労務士会連合会
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長時間労働是正編

事業主のみなさん、準備できていますか？
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すべての従業員が年次有給休暇を年5日以上取得している o

口YES 口NO目

年次有給休暇付与日や残回数を従業員ことにきちんと管理し口YES 口NOている。
自管理職や裁量労働制が適用される人を含むすべての従業員の労働時間をタイムカードなどで把握している。

口YES 口NO。

残業が必要なので36協定を締結、届出している o

口YES 口NO自時間外労働は月 45時間、年 360時間の範囲内である o

口YES 口NO

ひとつでも r
NOJがあれば注意が必要です。詳しくは中をチェック！！

)J法改正スケジ、
ユールを踏まえて準備に取り掛かりましよう
年次有給休暇の時季指定義務

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車

労働時間の把握の実効性確保
フレックスタイム制の拡充

2019年 4月施行

勤務間インターパルの努力義務
高度プロフエッショナル制度新設
時間外労働の上限規制

月60時間超の時間外労働の割増賃金率引き上げ

2019年 4月施行
（大企業は適用済）

2020年 4月施行：~

2023年 4月施行

年次有給休暇の年5自の時季指定が義 務 付 け ら れ ま す ※業種・規模問わず全ての企業に適周

年次有給休暇が年 10日以上付与される労働者に対して、そのうちの年 5日について、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。
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4
/
1入 社
の場合

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一
、
．

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．

4
/
1
入社

．
．

10日付与（基準日）

年10日以上年次有給休暇が付与される労働者であれば、 パート・
アルバイトも時季指定義務の対象です。
，ーーーー・ーーーーーーーー圃圃・・・・ーーーーーー

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，

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4
/
1

．
．

旦

9/
30
．

10/1〜 翌 91
30ま で の 1年 間 に 5日
取得時季を指定しなければならない。
。時季指定にあたっては労働者の意見を聴取し、その意見を尊重するように努めなければなりません。
回国ー圃ー四ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー・圃・園田園田 ・
．

I
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i
n
t圃自社の年次有給休暇の付与ルールを確認しましよう
労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から 1
年以内に 5日について、使用者が取得時季を指定して与える必要があります。
会社によって基準日は異なりますので、就業規則を確認するなど自社のルールを再度確認してみましよう。

IPoint園年次有給休暇管理簿を作成する必要があります
今改正により、年次有給休暇の基準目、与えた日数、取得・指定した時季を明らかにした書類（年次有給休暇管理簿）の作成が義務付けられました。暖昧な管理体制になっている会社
は管理方法を変えなければなりません。

I
P
o
i
n
t園年次有給休暇をとりやすい会社を目指しましよう
労働者が自ら申し出て取得した日数や計画的付与で取得した回数は時季指定の 5日から控除できます。休暇をとりやすいように業務内容を見直す、あるいは計画的付与を導入するなど対策を講じましょう。

労働時間の把握義務
健康管理の観点から、 裁量労働制が ｜客観的な適用される人や管理監督者も含め、 l
方法つですべての労働時間の状況が客観的な方法その他適切な方法で把握されるよう法律で義務付けられました。

タイムカードや I
Cカード、
パソコンのログなどが挙げられますね。

時間外労働の上限規制が定められます。時間外労働の上限は、 原則として月 45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。
。臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、
・年720時間以内．複数月平均80
時間以内（休日労働を含む）
・
月 100時間未満（休日労働を含む） を超えることはできません。
また、原則である月 45時間を超えることができるのは、年間6ヶ月までです。
圃圃圃圃・・ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー−．

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P
o
i
n
t圃 36
協定をきちんと結びましよう
労働時間は原則 1日8時間・ 1週 40時間以内とされており 、これを超える場合は 36協定（時間外労働、休日労働に関する協定）の締結、労働基準監督署長への届出が必要です（月 45
時間、年 360時聞を超える場合は特別条項付 36協定）。きちんと締結、届出をしているのか確認しましよう。

I
P
o
i
n
t園時間外労働・休日労働を必要最小限に留める工夫をしましょう
36協定の範囲内で、あっても、使用者は労働者に対する安全配慮義務を負います。また、労働時間が長くなるほど過労死との関連性が強まります。時間外労働力f怠るべく発生しないようにするため、変形労働時間制やフレックスタイム制、ワークシェアリングや時短勤務な
ど柔軟な働き方の導入を検討しましよう。

I
P
o
i
n
t園休日労働をきちんと把握しましよう「複数月平均 80時間 jには休日労働を含みます。時間外労働 45時聞を超週していなくても、 2ヶ月、 3ヶ月、4ヶ月、 5ヶ月、 6ヶ月それぞれの時間外労働＋休日労働が 80時間を超えていないか注意が必要です。

＠ 一
国富週

100h
45h

「時間外労働＋休日労働 jの時間数を確認してみましょう。この場合、 2ヶ月平均では上限規制の範囲内ですが、3ヶ月平均では 81時間 となるため、法違反となります。
※上記例は特別条項付 36協定を締結している場合です。

月60時間超え残業の割増賃金率が引上げ

その他の法改正項目

・。フレックスタイム制が拡充されましたr

労働時間の清 算 期 間 が ，ヶ月以内jからr
3ヶ月以内Jに改正されました0I
勤務間インターパルj
制度の導入が努力義務になりました「勤務間インターパルj
制度とは、 1日の勤務終了後、翌日の出社までの聞に、一定時間以上の休息時間（インターパル）を確保する仕組みであり、働く方々の十分な生活時間や睡眠時聞を確保できる制度です0．高度プロフエツショナル制度が新設されました（一部の業務、労働者に限る）

従業員の離職を防ぐためにも有給休暇の取得率 UPを目指していたが、それによる事業
運営上のリスクも避けたかった。また、法改正による時季指定義務についても実行できるか不安があった。
社労士に相談したところ、事業運営に影響の少ない［計画的付与jを提案され、夏季休暇
や年末年始休暇の前後に計画的付与をすることになった。また、従業員との意見交換を行
い、要望の多かった半日単位の有給休暇取得制度を導入することにした。
年次有給休暇取得率 UPに繋がった。年に数回大型連休を取得できるように芯リ、従業員のモチべーションが上がった。また、従業員との意見交換により柔軟な働き方が実現できたこともあり、従業員の会社への信頼度も高まった。

一

容 一一の一内 一一士案一
題 一 一労提一
一
課 一7Z
44L
一

冬から春にかけて繁忙期、夏は閑散期と 1年間のなかで繁閑がはっきりわかれており、繁忙期は残業、休日出勤が多発。体調を崩す従業員が多く、長時間労働の疲れから作業ミスが発生するなど悪循環に陥っていた。
社労士に相談したところ、業務の繁忙期によって所定労働時間、所定労働回数を変える「
1年単位の変形労働時間制jの導入が提案され、繁忙期は所定労働日数を週 6日に、閑散期は所定労働回数を週 4日にするなど、労働時間を効率的に配分することにした。
繁忙期の所定労働時間は増加したが残業、休日労働はほとんどなくなった。業務にめりはりがつき、閑散期である夏の休日を増やすことができたため、従業員のワークライフバ
ランスに繋がった。利益率も上がり、労働生産性も向上したことから、長年実現できなかった従業員の賃上げに成功した。

社労士は、I
人を大切にするj働き方改革の専 門 家です。

⑧ 全国社会保険労務士会連合会

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東京都新宿区市谷左内町 21‑5 歯科技工士会舘
公益社団法人日本歯科技工士会

杉岡範明様

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従弘

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