株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル〒163-1409 東京都新宿区西新宿3丁目20-2 東京オペラシティタワー9F
TEL：03-6311-7570（代表） FAX：03-6311-8020
E-mail: ocg-saiyo@ocglobal.jp

www.ocglobal.jp

文 化 を、
未 来 を、笑 顔 を 創 る。
RECRU IT GU IDE●本社・支店●事 務 所●現 地 法 人

東京本社／フィリピン支店／スリランカ支店／モザンビーク支店
エジプト支店／マダカスカル支店／コートジボワール支店
ジャカルタ事務所／バンコク事務所／ハノイ事務所／ホーチミン事務所
ダッカ事務所インドネシア現地法人／ミャンマー現地法人／インド現地法人／カタール現地法人
タイ現地法人／フィリピン現地法人／東アフリカ現地法人／パナマ現地法人／ブラジル現地法人

202310“ Join us“ Why not get inspiredby ourand make your markon theworld stage! ”

global network ”

株 式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル（OC Global）は、株 式会社オリエン
タルコンサルタンツの海外部門が2014年に独立し設立されました。
Oriental Consultants India

当 社は 、社 会インフラの 初 期 調 査 から計 画 、設 計 、施 工 監 理 、維 持 管 理 、プロジェ
Abidjan Office, Cote d’Ivoire

クトマネジメント 、事 業 運 営などの 総 合 的なサービスを提 供 するプロフェッショナ

OC Latin America

ル集団として 、多くの 知 見と技 術を有しています 。また 、当社の豊富な海 外業務 経 験とネットワークを基盤とし、世界中の人々と手を携えて、真に豊かな生活とは何かを共に考え、その実現に真摯に貢献します。そして、社員一人ひとりが日々の自己研鑽に努め 、自己実 現と社 会 貢 献への 情 熱を原 動力に 、クライアントの 皆 様にとってのナンバーワン、オンリーワンを目指しています。
CairoNew Delhi

さらに、グローバルな企業形態の確立を目標として掲げ、海外 拠点や現 地法人の強化
Doha及び 効果的連 携によるメタナショナル 経営の実現や、多国籍人材の積 極 登 用によるサービスの拡充と多様化、さらには従来の政 府開発援助（ODA）業務以外のビジネス領域の新規開拓等を推進しています。

Dhaka
ColomboBangkok

Abidjan

Tokyo [ Head Office]
Hanoi

Ho Chi Minh
PanamaKampalaBrazilJakarta

OC Globalは、地球規模の課題へのソリューションを提供すべく、常に新しい可能性をAntananarivo

真摯に探 求し続けています。当社独自の多彩なサービスを通じた社会貢献を拡大・深化させるため、新たな知Yangon

Maputo見と独 創的なアイデアが 不可欠です。私たちと一緒に世界を舞台に活躍しませんか。
代表取締役社長

米澤 栄二

Colombo Office, Sri Lanka

Oriental Consultants Phillippines

Oriental Consultants Thailand

02

OC Global Office
Overseas Subsidiary
Affiliated Company
Country where OC Global
has completed Projects03

過去と未来を貫く

内戦後の首都機能回復を目指した都

急速な経済発展に伴う交通渋滞の解決

市復興計画プロジェクト。明日のキンに向け、ジャカルタ中心部と南部15.7kmシャサの暮らしを創るためにワークを結ぶインドネシア初の都市高速鉄道をショップを開いた。真剣で、エキサイ敷いた。今や1日9万人が利用する主要交

ティングな時間を積み重ねていく。

通機関となった。沿線開発も後押しされ、

平 和 構 築（コンゴ民 主 共 和 国）

都市圏は新しい時代を迎えている。

﹁未 来 ﹂を創る﹁ 文 化﹂ を創る

明日の暮らしを創る

鉄 道（インドネシア）

持続可能な地 球 環 境へ

道を拓き
発 展を支える

森林管理インベントリ調査のひとコ

ウガンダの首都カンパラの玄関口に、ナマ。今後の森林管理に必 要なシステ

イル川を跨ぐ橋を架けた。内陸の中央アムとデータを構 築するとともに 、運フリカ諸国と結ぶ、輸送システムの安全営していく能力を移 転する。将 来世性と信頼性を担保するだけでなく、その代へと環境を引き継いでいくための象徴的なデザインは観光振興にも貢献し作業だ。ている。アフリカ大陸の未来を拓く道だ。

自然 資 源 管 理（ボツワナ）

道 路（ウガンダ）天 然ガス産出国としてだけでなく、を保護し、ビジターセンターの設 置

重要な国 際 会 議をはじめ、教 育、ス支援や交 通 施設の整 備等を含む総ポーツなどを世界規模でサポートし合 的な 観 光 基 盤 整 備を通じ 、地 域てきた湾岸の国。急速な発展にとも開発を推進した。文化的資源の価値ない必 要となる、国家と地 域のマスを深め、活用する実践的な開発。

タープランを創った。

観 光 開 発 計 画（インド）

都 市・地 域 計 画（カタール）

暮らしを守る人、モノ、経済の流れを変える

地震により、ヒマラヤに抱かれた多く

世界 の 主 要ハブ 空 港 のひとつであの集落や街が被害を受けた。現場にるスワンナプーム国 際 空 港 の 建 設入り、地盤や建物の構造などについてをマネジメントした。アジアの発展を詳細に調査し、実態を正確に把握すバンコクが牽引している。

るとともに、復興に必 要な施策の策

空 港（タイ）

より 安全で ︑豊かな 明日を 目指す ︒

アジャンタ・エローラの石窟寺院 群

インフラストラクチャーの開発で︑国のビジョンを描く

その 国の︑未 来を創 る︒

私た ちは環 境・コミ ュニテ ィ・防災・観 光など ︑あらゆる面から国の発展を支援する︒

その土地の暮らしに根差す︑文化を育んでいくことを目指して︒

伝 統と文化を慈しむ定から実施の支援までを行っている。
地域の文化が復興によって継承されることも大切にしている。
防災・復 興 支 援（ネパール）

04

05

OUR BUSINESS

01

プロジェクト実施にかかわる
３者の役割

コンサルタントの役割
私達は独立した立場で業務のフェーズ

エネルギー（エジプト）

私達は案件形成から設計、施工監理、運営維持管理までクライアント

クライアントの事業実施のコンサルティングを行うプロフェッショナル集団です。

03

包括的なサービスを提供しています。
調査・設計
業務発注

それぞれの業務領域では、事業の位置づけに応じた業務のフェーズとパッケージがあります。また、各フェーズに応じた調査等の業務の形式があり、これらはよく「川のプロジェクトの事業実施主体はクライアントです。各国の政府と実施機関のほか、JICA等の国際協力機関や、世界銀行・アジア開発銀行等の国際施工・調達機関、また民間企業等があります。

業務発注

流れ」に例えられます。プロジェクトの形成・計画は「上 流」、設計・施工は「下流」にあコンサルタントたります。
OC Globalは、源流から河口の外に至るまで、シームレスにコンサルティングサービスを行い、開発に必要な業務のあらゆる領域とフェーズをカバーしています。

私 達コンサルタントは、事業の形成から、調査、設 計等を主な業務としています。プロジェクトにおいては、道 路 建 設 等の施 工や 鉄 道 車両や運行

港湾（アンゴラ）

施工監理システム等の調 達が必 要な場 合は、建 設 会 社やメーカー等のコントラクター（請負業者）が別途契約されます。コンサルタントはコントラクターを選 定する入札のサポートから、コントラクターの仕事を監理する役割までコントラクター

国・地域・都市レベルの開発計画策定、個別プロジェクトの形成など

プロジェクト形成
マスタープラン作成担います。また、コンサルタントは事業全 体のマネジメントを任されることもあります。

クライアントの要求事項に基づき、開発課題について洗い出し、解決のための方針と戦略を策定して、具体的なプロジェクトの姿を描き出し、クライアントに提案します。

現地調査、情報収集、基本計画など

02

情報収集・確認調査

業 務の領域
フィージビリティ
スタディ

私達はハードからソフトまで様々な分野の専門家が一体になって複合的な提案ができる総合コンサルタントです。
私たちOC Globalの業務領域は、無限大です。

橋

梁

トンネル

空

港

上下水道

路

環境社会配慮

プロジェクトの事業化可能性の検討
プロジェクトの技術的、経済的事業化可能性について、内容や規模、費用の概算と実施体制、実施スケジュール、環境・社会配慮等について検討し、プロジェクトの有効性および妥当性の検証を行うと共に、実施計画書を作成します。

基本設計、施工計画、概算工事費算出など
道路（ベトナム）

道プロジェクトに関して、背景を含む必要な情報を収集・整理したうえで、より具体的な策定を行うとともに、投入すべき人員、機材、施設、費用や工程等を明らかにし、当該国のプロジェクト実施機関や関係国際機関等と検証を行います。

鉄道

建

築基本設計
港湾

調査・計画を経て、重要性・必要性および整備効果の高い事業に対して、具体的な計画・設計および概算工事費算出を行うとともに、プロジェクトの実施機関の予算や体制等の確認を含むマネジメント事項についても明確にします。

エネルギー

スマートコミュニティー

防災・復興支援

農業・農村開発

河川管理

都市・地域計画

交通計画

観光開発計画

自然資源管理

気候変動対応

平和構築

中小企業・BOPビジネス支援

PPP

不動産開発

SDGs/ESG支援

詳細設計

入札管理

詳細設計、施工計画、工事費積算、入札図書作成など
基 本設計を踏まえ、工事等の実施を想定した入札に必要な詳細設計図・仕様書・契約関係図書の整備を行います。

クライアントが実施する入札のサポート
入札と契約が国際的に確立された手続きに従って確実に実施されるよう、支援を行います。具体的には、「中立・公正」な立場から入札、コントラクター選定までクライアントと共に実施します。

Pioneer Voice
皆さん、自分の可能性をためしてみませんか！

OC Globalでは、適任であれば前例がなくても、推し進める風土があります。
私は、2007年からインドの鉄道案件に複数従事し、地下工事のエンジニア、安工期・品質管理、出来高査定、クレーム対応など施工監理全管理のエキスパートとしてメトロ建設現場を監督してきました。日本の技術を途上国に伝授し、さらにはその維持・管理の重要性を伝えることも我々コンサコントラクターの実施する工事に対して、施設が設計図通りに既定の材料を用いて作られているか、当初工程通りに安全に工事が進んでいるか等、品質・工期・工費・安全面について監理を行います。
また、必要に応じて設計変更の手続きを行ったり、工事期間中に発生する様々な事象に円滑に対応します。

ルタントの役割です。その実績が認められ、2014年にインド現地法人の取締
インド現 地法人
取 締 役会長

阿部玲子
藤田修平氏 撮影

06

運営・維持計画の策定、技術支援など役社長に、2018年に取締役会長に就任しました。この業界で女性エンジニアが社長や会長になるのは、以前では考えられないことでしたが、パイオニアとして、次世代の皆さんが進む道を拓くことができたのではないかと思っています。

運営・維持管理

工事竣工後、施設・設備等の運営・維持管理が計画通りに実施されるよう、技術的な支援やマニュアル作成等を行います。また運営会社の設立計画策定や設立補助など、運営マネジメントについてもサポートします。
その後、施設の劣化度などの点検を実施し、効率的な修繕計画や長寿命化計画の策定・提案も行います。

07

A S S I G N M E N T D I A RY

H U M A N R E S O U RC E D E V E LO P M E N T, W E L FA R E P RO G R A M

海外でのある一日

人材育成・福利厚生～マニラにて～（ 若手 社 員 ）軌道交通技術第一部

OC Globalは、社員一人ひとりがその技術力と想像力を磨くことで、社会へ貢献するだけでなく、自己実現をも果たしてもらいたい蛭間雄大と考えています。そのために、各人が成長していけるよう、様々な成長のための機会を提供しています。
5：00

6：30

事務所へ移動車でプロジェクト事務所まで移動。いつも通る大通りはよく渋滞していて、ここに地下鉄を建設するのだと常々実感。

6：00

7：00

7：00

始

業

Magandang umaga!（フィリピン語で「おはようございます」）フィリピン人は明るい人が多いので、朝の挨拶も明るくしてくれます。まずは、今週やることの確認とスケジュール、メールチェックから。

12：00 ランチ
プロジェクトのメンバーとランチ。
各国から来ているメンバーとのランチは、仕事や日常生活についてのいろいろな情 報 交換ができるので、楽しみの一つです 。近くのレストランに行ったり、メンバーが自 国 の 料 理を持 ってきてシェアしてくれることもあります。

8：00

9：00

16：30 業務報告
チーム内の業務内容を取りまとめてクライアントに提出。
最近は、在宅勤務や現場へ行っている人など様々で、日々の報告が必要です。工事が順調に進んでいる箇所や設計で行き詰まっている箇所など、規模が大きいプロジェクトのため進捗状況は様々です。

11：00

宅

帰宅 後、メールやメッセージの 確認と翌日の 仕事の準備をします。特に、翌日の車のアレンジがされているか、ミーティングの予定変更はないかなどを確認。

22：00 読書

8：30

チーム会議

週一回プロジェクトの土木チームで会議があります。帰国
中の方はオンラインで参加。プロジェクトの状況やそれぞれのタスクを共有します。
一人ひとりがポジション、役 割を持っているので、全体で円滑に仕事を行うためにはチーム会議は重要です。

打ち合わせの準備

午後から建設会社とフィリピン運輸省との契約交渉の会議があるので、資料の準備と内容の確認。

13：30 建設会社とフィリピン運輸省との会議

15：00

建設会社とフィリピン運輸省との契約交渉。私たちは、クライアントであるフィリピン運輸省をサポートするエンジニアという立場から質問や確認事項を聞き、回答します。共通認識を持ち、方向性を共有するために事前のクライアントとの打ち合わせは重要です。クライアントは同 年代 の方が多い ので、やりとりしやすいと感じることも多々あります。

16：00

17：00

「 個々の成長を後押しする会 社 」
軌道交通技術第一部

朝倉安佳

O C G lo b alの 特 徴の 一つに｢個々の成 長を後 押しする会 社 ｣が 挙げられます。例えば、社員が修士・博士課程に進学する際には、会社社して11年が経 過し、業界および自分の課 題が分かってきたところ

人材育成のための制度例

で、もう一回集中して勉強したいと思い、この2つの制度を利用して●資格取得報奨金、補助金制度

イギリスにある大学院の修士課程を通信教育で履修しました。

●

スキルアップを目的とした出向

また、当社には技術士や建築士等の公的資格取得に対する報奨金、●自主勉強会補助制度

登 録 料 補 助、受験するための帰国旅 費を負担する制度 等もありま●

職位に応じた研修す。入社後も積極的にスキルアップをしたい方には、充実した制度が●テーマ別講習会etc.

揃っています。

「 プライベートの充実を真剣に考えてくれる」
地球環境・スマートシティ部 兼 営業本部

17：00 業務終了

森本亘

O C Glo balは、社 員のプライベート充実のための制度や 仕組みが18：00

20：00

18：00 友人と食事
共通の趣味で知り合った韓国人、中国人の友人との食事会。フィリピンに住む外国人あるある話で盛り上がりました。

沢山あります。OC Globalでの仕事は、海 外を舞台にしたやりがいのある仕 事ですが 、仕 事 に 熱 中しすぎると海 外 出 張 が 連 続 する等で、どうしてもプライベートが 疎かになってしまうこともあります。
そうなると今度は仕事に支障が出てしまいます。
私の場 合、海 外出張が多く、家事や育児は妻に頼りきっていました
が 、第 二子 の出 生を機 に 、育休を取 得しました 。上司や同 僚から 、妻の妊娠中よりいろいろとサポートをいただき、育休 取得に関しても快くOKしてもらいました。感謝しています。育休の期間中は、長男21：00と過ごす時間を長くとることができ、これまで以上に絆が深まったと

家庭と仕事の両立のための制度例●

育休および復帰サポート●

フレックスタイムコアタイム免除●

出張先への家族帯同・家族呼び寄せ
ベビーシッター利用補助

●

子育て手当

●etc.

感じています。今後も出張 先への「家 族 呼び 寄せ」等、各種 制度を22：00活用し、家族との時間を大切にしていきたいと思います。

海外勤務が多いので、どこでも手軽に持っていけるKindleを愛用しています。

23：00

08

また、コンサルタントは海外での業務が中心となるため、家族の理解と協力が不可欠です。社員が長期間安心して働き続けるために、「家庭と仕事の両立」を目的とした福利厚生制度を用意しています。

が補助金を支給する制度や無利子の奨学金制度があります。私は入12：00

19：00

21：00 帰床

日本から持ってきた小型のコーヒーミルで豆を挽いて、コーヒーを飲みながら出勤の準備。

9：30

14：00

今日の会議で問題になったこと、決まらなかったことをまとめて、次のアクションをプロジェクトのチームメンバーやクライアントと共有。

起

10：00

13：00

16：00 会議のまとめと次の準備

5：30

23：00 就寝09

W H Y O C G LO B A L?

C A R E E R PAT H

OC Global キャリアパス

入社の決め手〜 100人いれば、100人のキャリアパスあり 〜
OC Globalには、社員それぞれに違った専門性があり、それぞれのキャリアパスがあります。

CASE

その中でコンサルタント業務をイメージしてもらうために、２人のキャリアパスを紹介します。

1

河合弘 則

01

02

澤下理恵

白石拓也

建築開発部
早 稲田大 学 大 学 院卒

地球環境・スマートシティ部
筑 波 大 学 大 学 院卒

軌道交通技術第二部〈2011年入社〉

東京工業大学大学院卒

スケールの大きな鉄道事業への挑戦
学生時代に旅行で訪れたインドで、OC Globalが整備事業に関わったデリーメトロに乗車したことが当社に関心を持ったきっかけでした。デリーメトロの事業スケールの大きさに感銘を受けるとともに、交通渋滞に悩むデリーという大都市において、多くの乗客に利用され、都市交通に大きな貢献をしていることが強く頭に残りました。大学院では開発 途上国の交

入社〜4年目
主にODA事業にて、業務調整等、様々な業務を担当。

5〜6年目
インドネシアに駐在。円借款事業の案件管理や施工監理補佐、案件形成を担当。

7年目
初めて、ソフト分野の正式アサインを担当。
これを機に、人材育成、組織強化、コミュニティ開発等、ソフト分野でのアサインを経験。技術やノウハウを習得し、「ソフトとハードの橋渡し」と自分の強みや志向を見出した。この頃から15年目頃までは、1年の75％程度はアジア・中東・アフリカ等へ出張。

中途入社
マダガスカル 土壌保全案件で技術普及手法やモニタリング・評価を担当。同時に、サブサハラアフリカ15カ国を対象とする砂漠化対処・気候変動案件 フェーズ1で広報や砂漠化対処技術を担当。

通計画を研究していたこともあり、OC Globalで海外のインフラ整備事業に自分も関わってみたいと強く感じ、入社を決めました。
入社後は、鉄 道整備事業の計画、設 計、入札管理、施工監理、運営管理と幅広いフェーズに関与できる点に大きな魅力を感じています。鉄 道プロジェクトでは、軌道、土木、駅 建築・設備、信号・通信 設備、車両、輸送 計画、環 境 社 会 配慮等、非常に幅 広い領 域の専門家が集まって業務を進めていきます。それぞれの分野が独立して完結するわけではないので、互いに調整しながらプロジェクトを前に進めていきます。非常に骨の折れる大変なことですが、多様な知見を得ることができて面白さを日々感じています。大きなプロジェクトになると数百人の専門家が参画するので、そのスケールの大きさを実感できるのも醍醐味のひとつです。

2年目西アフリカ・マスタープラン策定プロジェクト、コートジボワール・技術協力プロジェクト、日中韓3カ国環境大臣会合開催支援に従事。

11年目

3年目

CASE

第1子を出産、復職。
仕事を続けたい。子どもの成長過程では、いろんな人に関わっていただく方が良い、そのために、核家族の我が家が管理職昇 格。フィリピン・インフラ案件準備調査に環境配慮担当として従事。

Puji Nata Djaja

できることは何かと考えた。

4年目（ 副プロジェクトマネージャー就任）

13年目

サブサハラアフリカ砂漠化対処・気候変動 フェーズ2の副プロジェクトマネージャーに就任。東南アジア諸国気候変動技術協力案件に従事。

長期大型案件の副総括を担当。PMP（Project Management Professional）を取得。管理職に昇格。

15年目
第2子を出産、復職。

16年目
初めて、総括を担当。長女（第2子）を帯同し、月に1度程度の出張。

17年目
第3子を出産、復職。
子どもの数が増えるごとに出張は難しくなったものの、主に国内から積極的に従事中。やりたいことがたくさんあるならば、どれも諦めず、同時並行で実行できる方法を、走りながら考えてみてもいいのかな、と日々邁進中。

10

OCG入社以前
同業他社やNGOで約6年間アフリカやアジアの地球環境関連業務に従事、主にJICAの調査・技術協力案件の経験を得た。

2

建築開発部〈2013年入社〉

デルフト工科大学大学院卒

大変なプロジェクトでもやりがいを実感
ハンズオン業務と発展途上国の建築開発に貢献したいとの思いから、OC Globalへの入社を決めました。大学生の時、入社希望であった建築開発部で半年ほどアルバイトをしました。

5年目（ プロジェクトマネージャー就任）

楽しい社風、親しみやすい社員の方々との出会い、業務や働き方におけるフレキシブルな対サブサハラアフリカ砂漠化対処・気候変動 研修事業のプロジェクトマネージャーに就任。大洋州諸国気候変動技術協力案件に生態系保全担当として従事。

応等を実際に経験したことで、入社希望動 機を確かなものにすることができました。また、第2子誕生れただけでなく、その国の文化やグルメを楽しむことができ、人脈も広がりました。

年次休暇とあわせて1か月間の育児休暇を取得。復帰後は、在宅勤務制度を使って、育児と仕事の両立に奮闘。

今後自然資源・気候変動分野と民間セクターを繋げられる人材になる。

フィリピンの台風復興プロジェクトでの病院建設、パラオの空港やバングラデッシュの消防署本部等の様々な設計補佐、プロジェクトコーディネーター、入札支援等の業務経験が得ら
高度な技術力を求められるOC Globalでは、社員の自己研鑽を支援する様々な制度があります。私は入社6年目に、留学時の奨学金と休職制度を利用して2年間オランダに留学しました。
グリーンビルに繋がる自然換気の研究を行い、MScを取ることができました。現在は復職して、留学で学んだことを活かしながら、カンボジアでの平和博物館案件に関わっています。私にとってOC Globalは今や家族のような存在です。大変なプロジェクトであっても、お互いに信頼し助け合っているからこそ、やりがいのある仕事をすることができると実感しています。

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