全国保健所長会
だより

年度全国保健所長会研修

はじめに
令和会は、 年 月 日（水）に開催され25

令和４年度全国保健所長会
研修会報告
業医科大学産業生態科学研究所災害産業保健センター教授）
は、心理的安 全性について説 明されました。そして、心 理 的 安 全 性の誤 用 として、心理的安全性を目的としているある会社で、無限の快適性の要求、生産仕 事 を続けていくためのキーワードし、保 健 所 長 を 補 佐 する保 健 師がした。さらに日頃から市町村と連携しくも働き甲 斐のある職場」という会社の代表取締役小林文彦氏の「厳という 例 を 挙 げ、伊 藤 忠 商 事 株 式

谷掛 千里を 探してほしい」と述べられました。
必要であること、加えて春山早苗先言葉を紹介されました。

大阪府守口保健所長

性 度 外 視、役 割の無 効 化、疾 病 利

藤井座長は「仕 事への満足度、公私生（自治医大教授）の研究班の保健所得により、管理職のストレスになったともにやりがいが必要と思い、この機ＯＨＡＴ（

災害産業保健外部支援チームＤ ︱かに立ち直ることが必要で、職員と職自らも心身のレジリエンス、しなやをテーマに研修会が開催されました

さを、組 織と自 分で作る、見 出す」

あいさつに続き、「働きがいと働きやす

厚 生労 働 省 健 康 局 健 康課長からの内田勝 彦 会 長および佐々木 孝 治

語 ： 言語＝ ％ ：係をつくること、話の内容と非言語

間 関 係でなく、中 長 期 的な信 頼 関ている自 治 体もあることが示されま

割、中には市町村で１００％配置され師活動領域調査」結果から、統括保も参画するよう述べられました。

割で、感 染 症 予 防 計 画 策 定に保 健 所

画の作成、連携協議会の設置も必要

感染症予防計画や健康危機対処計

り保健所機能強化が議論中であり、導室室長）
は、「感染症法」の改正によ（厚 生労働 省健 康局 健 康課 保健指講師を務めた五十嵐 久 美子先生ているのか、保健所長会の活動にアン「保健所長は、他の保健所が何をし保健所長へのメッセージほしいと述べられました。

講師を務めた立石清一郎先生（産保健所の職場環境を整える方策、心理的安全性の高い職場をつくる成等をしてほしいと述べられました。

定できるように保健所が主体的に育を法 制 化し、有 事にＩＨＥＡＴを指た。「感染症法」の改正で、ＩＨＥＡＴでの体制整備が大切と述べられまし保健所長と保健師長の信頼関係の下行い、危機管理の参謀育成が重要で、は、専門職・事務職に権限移譲等を健 所 長のリーダーシップ発 揮についてがあったことが報 告されました。保

務を遂行」「保健所長のまま」の回答「他の技術職や事 務職と連携して業の職種と役割分担をしたか」の質問で、考になった」と回 答 した割 合は、各演、内田会長の発言、総合討論で「参嵐先生、立石先生、本間先生の各講

超 え、参 加 者 ２０１ 名 う ち 会 員

は、回答１７１名（参加予定２６０名

月ルに求められること、過 労 死 等の防れました。また、認定は県庁・国レベつ部署が別途必要であることが示さ題となり、公務員の場合は責任を持般企業で過労死が起こると社長の問を超えると労災認定されること、一脳・心臓疾患の労災認定基準が３が増加することも報告されました。

間以上の勤務で脳・心臓疾患の発症が紹介されました。また、１００時

人の回答があり、分析途中のデータ

的・精 神 的 負 荷の調 査では１６００

新 型コロナウイルス感 染 症の心 理長の役割の調査では第）を紹介し、Health Assistant Team
講演のまとめとして、心理的安全性ンの法則）ことで真意が伝わりやすいテナを 張ってほしい」と述べられまし波の際、「ど会にぜひ学びたい」と話されました。の高い職場は、生産性向上を背景とこと、相手にポジティブな期待をするた。そして、コロナの 類への移 行に自治体によってはコミュニケーション研修

体テーマに掲げ、３年連続 日のみの日程で、Ｚｏｏｍ方式で行いました。

（ 座 長 ： 白 井 千 香 副 会 長、藤 井 史
http://敏副常務理事）。研修会資料は全国
保 健 所 長 会 ホームページ（）をご覧ください。
www.phcd.jp
研修会の冒頭、白井座長は「管理健 師の配 置は保 健 所 設 置 市でを超え、特別区で 割、市町村で情報を一致させる（情報伝達は非言止のための対策に関する大綱（３年７日）には公務員対応に関する記名）のうち、五十載があることが報告されました。

１５８名、会員外話をするためのポイントとして、「非言また、上下関係があっても対 等に地域での態勢を十分 話し合ってほし者 施設のクラスター対 応など、今 後した。続けて、「感染拡大防止、高齢体制の構築が重要であると話されまンをどのようにしていくのかを振り返うするのか、職員とのコミュニケーショ策定や、各所属での働きやすさをど

また、健 康 危 機 管 理 対 処 計 画のて聞いた」
といった感想もありました。

％ ： メラビア％、 ％、 ％、 ％、 ％でした。

基 盤が崩 壊している可 能 性があり、語情報に気をつける」「笑顔を心がけい」と述べるとともに、コロナ対応の検Disaster Occupational「感染症法」等を踏まえた保健所体制強化についてした自 由な発 言ができる環 境であことで、自分が期待した通りに相手向けて、地域が困らないようにかかやメンタルヘルス研修があり、「再確認（「働く」をより良いものにする）」を全り、導入の際は、前提条件に留意すは成 長していくこと（ピグマリオン効りつけ医が最後まで責任を持つこと、できた」という意見がある一方、「初め年９月 日に改正され、１００時間ること、上司の支援的な態度は生産果）、チームが何に向かっているのか明入院が必要な場合、入院できる医療まずは、安全欲求を満たすことが重る」「自己開示をする（周囲が分かる）
」

（ ％）
」
で占めると報告されました。

人 間 関 係で、脳の ％は人 間 関 係、医師）
は、精神科医アドラー
Esteemによると、人の悩みのほぼ１００％は講 師の本 間 季 里 先 生（ オフィス

情報にも気をつけて！ エグゼクティ

誰より も 休んで！ ちょっと非 言 語

食いしばってでも、いつでもご機嫌で！

が流れる）」と述べられ、所 長は歯をンタワーのてっぺん！
（自然と下に空気長！ あなたです！」「所長はシャンパ

最後に「職場の空気をつくるのは所回答をいただきました。

立石先生、本間先生からそれぞれご体への働き掛け）について五十嵐先生、こと、保健師等の増員が未実施自治

労働、疲弊時の業務が非効率である

影 響、非 言 語 情 報、公 務 員の過 重計画、復職プログラム、幸福度の脳の参加者からの質問（健康危機対処ることを祈念申し上げます。

ションが活発になり、生産性が高くなきやすい職 場で職 員とのコミュニケー

疲弊している所長が元気になり、働難しさも感じました。今回の研修で、ざまな立場の所長対象の研修内容の時間が短い」という意見もあり、さまもともと脆弱であった労働安全衛生

ぜ い じゃく要である、と述べられました。

り、できることから始めたいという感

人 間 関 係 を改 善 することで幸 福 度ブ・コーチ、ビジネス・コーチをつけて！

想が多 く あ り ました。「 総 合 討 論のが上がり、生産性１３１％、営業成（ 自 分の悩みを話 す 時間、話せる人総合討論

績１３７％、創造性３００％、正確性をつける）が大 切 と話され、詳 細は60％は「仕事（ ％）」と「家族・趣味

研修会後に実施したアンケートで内容の講習会であったと感じました。

今後専攻医を指導するのに大変良いなった医師とその指導医の話があり、医講習会では、専攻医から専門医と最 後に、社 会医学 系 専門医 指 導１１９％向上すると話されました。

を確認してhttps://www.kiri3.com

最後にコミュニケーションの目的は、今の人おくこと」と説明されました。

ない）」「自己責任にもサラッと触れて証の必要性について触れられました。

89

月 日時点の「保健性向上に寄与すること、多様な考え確にするといい方向に成長していくこ

43

87「サラッと弱音を吐く（くどくどでは92

また、 年方があるので全員参加を求めること、となどを話されました。

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働 き が い を 持 て、 働 き や す い 職
場の た め の コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ンー非 言 語 情 報 の 大 切 さ ー

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内田勝彦全国保健所長会会長は、新 型コロナウイルス感 染 症において、ました。「保健所の職場環境を整える

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