歯科技工士の就職活動のためのガイド
就職後にトラブルが起きないために…

日本歯科技工士会調査による「2021歯科技工士実態調査報告書」では、『書面による労働契約』を結んでいるところは歯科技工所では 58.2%、歯科診療所では 45.0%という結果が出ています。労働条件明示が不明確な労使関係は、双方の信頼関係を損なってしまいます。
まず初めに使用者（経営者）と労働者（勤務者）の信頼関係を築いてこそ 100% 以上の技術を発揮することのできる事業所となります。

歯科技工士の就職活動のためのガイド

もくじ
就職活動を始める前に……………………………… P4

就職活動を始める前に、自分の将来像をできるだけイメージしておきましょう！
イメージした上で、実際に働き始めるまでの必要な流れを知っておくことが大切です。

就職活動中の求人票………………………………… P6

求人票には多くのことが記載されています！
記載されていることは全て重要な内容です。それらの意味を理解した上で、求人募集に応募することが大切です。

就職してからの労働契約書……………………… P11

会社に就職できたらそこで終わりではありません！
自分の労働条件に納得した上で働き始めることで、長く仕事を続けることができます。

ご紹介……………………………………………… P15

歯科技工士労務対策委員会のインスタグラムや厚生労働省のホームページをご紹介します。

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就職活動を始める前に「歯科技工士」への道を選択した皆さんは、勉学に励んだ末に歯科技工士の国家資格を手にされます※が、あなたは歯科技工士として将来どのようになりたいのでしょうか。ぜひ「自分は何年か先には、この分野で、こうなっていたい」というイメージを持ちましょう！これからの就職活動は、その目標に向かっての新たな選択であり、自主的な行動の第一歩です。
また、皆さんはどのようなところで働きたいのでしょうか。患者さんの顔が見える場所で働きたい、歯科技工の腕をもっと磨きたい、歯科材料、歯科用機器の企画開発や営業活動をしたい、歯科技工士学校などで後進の指導・養成を行いたい、いずれは独立開業して歯科技工所を開設したいなど様々な選択肢があります。多くの皆さんが就職する『歯科技工所』で例えてみましょう。歯科技工所には歯科補てつ物などの製作の他に営業職や事務職があり、歯科補てつ物製作なら歯冠修復物や義歯、歯列矯正装置の分野があります。それらの選択肢は、歯科医院やその他の就職先を含めて営業規模、スタッフ人数によってもさまざまです。希望を叶えるための判断には、会社の規模、大小だけでは決まらないことも多々あります。
そして、忘れてはならないのがあなたのライフスタイルです。休日にはさらなる歯科技工の勉強に費やしたい。
自分の趣味を満喫するのもいいでしょう。それらは全て自由です。
ただし、余暇の自由が許されない環境を選択することだけはやめましょう。心身の健全な管理が保てるからこそ良質な歯科補てつ物などを製作することができます。
日本歯科技工士会には、あらゆる事業所で働く歯科技工士の先輩がいます。あなたの将来像に近い先輩のもとを訪ねるのもイメージ構築の早道かもしれません。
※新規卒業者の方は、国家試験の合格の後に歯科技工士免許申請を行い、一般財団法人歯科医療振興財団の管理する歯科技工士名簿に登録されなければ歯科技工士として業務に就くことはできません。

イメージが構築できたら、いよいよそのイメージに合った就職先を探し出しましょう。
自分のイメージする仕事内容、そしてライフスタイルを実現するためには、就職先にどういう環境が備わっていなければならないのかを明確にして、それをもとに求人票を見る必要があります。求人票に記載されている内容を確認して、自分の納得できる条件の事業所が見つかったら就職活動の開始です。
しかし運よく採用が決まっても、実際は求人票の内容が全て採用されるかは分かりませんし、求人票に全てのことが記載されているとは限りません。本当に自分の納得できる働き方を実現するためには、就職した後から重要になることが存在します。
自分の理想とする仕事とプライベートのバランス、つまり「ワーク・ライフ・バランス」を実現するために、求人票から始まる就職活動から労働契約を締結するまでの重要性を今一度確認しておきましょう。

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就職活動を始める前に就職活動から働き始めまでの流れ
1. 求人票求人票には、職業安定法により記載するべき内容が11項目義務付けられています*1。
事業所によっては、たくさんのことが記載されていることもありますが、しっかり内容を確認して自分の理想の事業所を見つけ出しましょう。
*1ハローワークや人材紹介会社を利用する場合に限られます。求人サイトや求人誌への求人広告は例外。

2. 就職活動
選考方法は書類選考、一般常識筆記試験、面接、実技試験など事業所によって様々な形式があります。
いくら実技が得意といっても人間性を磨いていなければ不採用になってしまうこともあります。
学生時代から社会に出ることへの自覚（協調性や自己管理、時間を守るなど）をしっかりと身につけてください。

3. 労働条件通知書
労働条件通知書は、採用が決まってから使用者から明示される実際の労働条件を記載したものです。
これは労働基準法により必ず明示されなければならないとされており、求人票に記載されていたことと異なる場合がありますのでしっかり確認する必要があります。
そしてこれは使用者からの一方的な通知であるということを理解しておかなければなりません。

4. 労働契約書

IMPORTANT
本来労働条件とは、労働者と使用者、双方の合意をもって決められるものです。
そしてお互いが納得した条件をできるだけ書面にて契約を結ぶことで、双方の信頼を築くことができます。
労働契約書は、労働者と使用者双方の合意を示す唯一のもので、働き始めてから後になって使用者と労働者の認識・解釈の違いによるトラブルを避けるためには、双方の署名・捺印の元、それぞれが保管し合うことが推奨されています。
※近年では、署名のみの契約締結も有効とされています。

日本歯科技工士会が実施している「歯科技工士実態調査」
では、2000年調査の時点では勤務者全体の20.7%しか、書面による労働契約を締結しておりませんでした。しかし2021年調査では、勤務者全体の56.9%が締結してるということが示されています。
自分の理想とする「ワーク・ライフ・バランス」を実現するためには、非常に大きな要となるものです。必ず労働契約書の締結は、忘れず確認しておきましょう。

次項からはもう少し細かく、求人票から労働契約まで、注意して確認していくべき項目を一つ一つ解説していきたいと思います。

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就職活動中の求人票

まずは求人票！

求人票は応募前に労働条件を知る数少ない機会です。求人票には賃金制度、社会保険、雇用形態などの重要な情報も書かれています。
これからその事業所で働くことを考えれば、求人票の労働条件が記された部分をきちんと理解しておくことや記されていない内容があるとすれば何なのかを確認しておくことで、その求人先の労働条件の良し悪しが見えてきた
り、見学時や面接時における質問事項がわいてきます。適切な「見方」を知らなければ、求人票を読んでも実際とどこが違うのかの判断がつかないことになります。
次ページ以降、求人表に示されるチェックポイントを示しますので参考にしてください。
また、就職が決まるまでの流れ（応募、面接・採用試験、採用内定、試用期間など）を事前に知っておくことが大切です。

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就職活動中の求人票□ 事業所の特徴□ 年齢欄など

現在、多くの企業や歯科医療機関、歯科技工所ではホームページや就職ガイダンスを活用してそれぞれの事業所の特徴を発信しています。皆さんがこれから働きたいと考える事業所にはどのような特徴があるのかを色々な角度から事前に調べておくことが重要です。事業所の見学をすることも大切ですし、事前準備をしてその際に詳しく聞くことも必要です。

□ 選考方法・採否決定
選考方法は書類選考、一般常識筆記試験、面接、実技試□ 創業年、営業年数

験など事業所によって様々な形式があります。いくら実技が得意といっても人間性を磨いていなければ不採用になってしまうこともあります。学生時代のうちから社会に出ることへの自覚（協調性や自己管理、時間を守るなど）をしっかりと身につけてください。

□ 就業地□ 雇用形態□ 従業員数□ 賃金形態□ 職種、作業内容□ 採用人数複数名を採用する事業所であれば、同期入社の方がいるため何かと心強いこともあります。同期の方同士が切磋琢磨して技術を研鑽し、お互いを高められることも多くあります。
一人採用の事業所でも、労働環境がしっかり整えられている所はもちろんあります。

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就職活動中の求人票□ 賞与□ 退職金□ 福利厚生□ 転勤、配置転換□ 労働時間、残業時間

8就職活動中の求人票上5割以下の範囲内）が支給されます。
また、18時から22□ 就業規則時までの労働は通常残業ですが、原則22時から翌朝5時までの労働は「深夜残業」となり割増賃金率が変わります。
なお、月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率は50%以上とされています。

□ 休日、有給休暇□ 休日出勤□ 試用期間る事業所があります。期間に法的な規定はありませんが、3ヶ月程度の試用期間が一般的です。試用期間中であっても仕事自体は正社員と変わりません。
試用期間が延長されるケースとして、次のようなことが挙げられます。
①採用予定者が病気などで欠勤し、使用者が能力などを判断できなかったとき②労使間の協定で適格性の判断が微妙な場合の試用期間の延長が認められているとき

9就職活動中の求人票

参考資料
理想の条件を提示する事業所を見つけたら、履歴書を用意して応募しましょう！
令和3年4月に厚生労働省は新たな履歴書の様式例を作成しました。厚生労働省は新たな様式例を参考にしつつ、公正な採用選考を事業所に求めています。
従来の履歴書様式例との違いを紹介します。
①性別欄は任意記載欄となる②各欄（「通勤時間」「扶養家族数（配偶者を除く）」「配偶者」「配偶者の扶養義務」）の４項目は設けないこととする
多様な性自認の在り方に対応し、プライバシーに配慮する様式となりました。
これらの内容は採用選考の理由にすることも認められておりません。それらを知った上で求人募集に応募をし、採用試験に挑みましょう！
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（「厚生労働省 新たな履歴書の様式例の作成にについて」
より抜粋）

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就職してからの労働契約書

求人票は、応募前に私たちが事業所の労働条件を知るために、使用者側から提示されるものです。採用が決まってからは、一般的に労働条件通知書により実際の労働条件を使用者側から明示され、これを確認した上で労働契約を締結する必要があります。
労働条件通知書の他に、任意で労働契約法に基づき合理的な労働条件が定められている就業規則に則った労働契約書が作成されます。使用者と労働者双方の署名捺印（近年では、署名のみの契約締結も有効とされています）を行い、双方の合意のもと契約を締結するもので、実際に就職が決まった際は細部までよく確認しておくことが必要です。

11

就職してからの労働契約書

労働契約 書使用者（甲）と、労働者（乙）は以下記載の労働条件により労働契約を締結した。
雇用

期

間

１ 期限の定めなし

仕 事 の 内 容
就

業

場

月日から年

１

２交替制等
日曜日

１

前分から午後時
イ

前
午後

ロ

午前
後

祝祭日

時分まで〔うち休憩時間分〕

時

前分から午後時分まで〔うち休憩時間分〕

時

前分から午後時分まで〔うち休憩時間分〕

その他（）

１

時間外労働〔有／無〕２ 休日労働〔有／無〕イ 勤続６ヵ月以内の年次有給休暇 〔有／無〕→〔年次有給
休
暇
ロ ６ヵ月継続勤務した場合〔日〕（次年度より日加算・最高日）

２

その他の休
暇

暇

１

基 本 給

イ

産前産後休暇

有給

ロ

無給

イ

時間給

生理休暇

育児休暇

看護休暇

慶弔休暇

リフレッシュ休暇 （ロ給

月日

ハ

試

用期

間

福利

厚生

退 職に関 する事項の）円〕
手当
手当
ハ円〕円〕
〔％〕

４

賃金締め切り日〔毎月５賃金支払日〔毎月６賃金の支払方法〔〕７

賃金支払時に控除する費目〔〕８昇給：〔有／無〕→〔時期等

９賞

与：〔有／無〕→〔時期等10

退職金：〔有／無〕→

１

労災保険

２日〕日〕

〕
〕 〔年
中小企業退職金
その他

制度の種類

雇用保険

入職日より

３

健康保険

４ヵ月〕

厚生年金

５

その他（）

ヵ月

１

定年制（２

自己都合退職の手続（退職する有３

解雇の事由及び手続（歳）・無）日以上前に届け出ること）〔〕○詳細は、就業規則第そ日〕

介護休暇

給〔

イ 〔手当円〕 ロ 〔
ハ 〔手当円〕 ニ 〔
３ 時間外労働等に対する割増率
イ 時間外 〔％〕ロ 休 日 〔％〕
※賃金の割増率に関しては、最低限、労働基準法による。

加入社会保険

月経過で夏季休暇

２ 諸 手 当金日まで《※》

転勤〔有／無〕前
午後日

時間外労働等賃

月

事務所

及び休憩時間休年
営業

始 業・終 業 時 刻

休２

歯科技工条〜第条第条〜第条

他《※》以下、「契約期間」について「期間の定めあり」とした場合に記入
１

契約の更新の有無
自動的に更新する・ 更新する場合があり得る
契約の更新はしない・ その他（
２ 契約の更新は次により判断する・ 契約期間満了時の業務量
・ 勤務成績、勤務態度
・ 業務遂行能力・ 歯科技工所の経営状況
・ 従事している業務の進捗状況
・ その他（・・契約更新の有無

年月）

日

住 所
甲 氏名）

住 所
印

乙 氏名印
公益社団法人 日本歯科技工士会書式

日本歯科技工士会では、書面による労働契約がより円滑に行われるように労働契約書、労働条件通知書の書式（ひな型）を準備していますのでご活用下さい。

12就職してからの労働契約書

社会保険、労働保険への加入の可否を確認しましょう。各事業所には、事業所の規模により社会保険、労働保険への法的加入義務があります。
法定福利厚生内の各保険は、それぞれ事務所が補ってくれる範囲が決められています。その範囲と、東京都を例に挙げて、実際に事業所が負担してくれる金額を以下に示します（2023年4月1日現在）。

.

料率¹⁵ ⁵ ⁄¹⁰⁰⁰のうち9.5割会社負担（例）給与 20 万円の場合の保険料＊東京都の場合／月額

1320,000円

10,000円

10,000円

3,640円

1,820円

1,820円

36,600円

18,300円

18,300円

720円

720円

0円

600円

600円

0円

3,100円

1,900円

1,200円

64,660円

33,340円

31,320円

就職してからの労働契約書

福利厚生制度が整っていないと、自分で負担しなければならない金額はとても大きなものとなります。
また、働くということにあたっては、社員が事業所に勤めるだけでなく、事業所が社員を守ることのできる環境がなければなりません。福利厚生の有無はしっかり確認しておきましょう！

これまで、皆さんに安心して勤務することのできる就職先を見つけてもらうために覚えておいていただ
きたいことを述べてきました。仕事内容（やりがい）や勤務地も大切ですが、歯科技工士として永く勤務するためには労働条件がとても重要になります。皆さんの知識と技術を十分に発揮できる就業先（勤務先）を慎重に選んでください。初めの一歩が肝心です！
実際に働き始めて労働条件など働き方について『労働条疑問や不安が生じたときは、厚生労働省の件相談ほっとライン』などに相談してアドバイスを受けてください。そうして労使ともに気持ちよく働ける環境を整えていただけることを願うばかりです。

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ご 紹 介■歯科技工士労務対策委員会 インスタグラム公式アカウント
https://www.instagram.com/dt.roumu/
インスタグラムに日本歯科技工士会歯科技工士労務対策委員会の公式アカウントができました。
労務に関する情報を随時配信しております。

■厚生労働省 確かめよう労働条件https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/
厚生労働省には、働き始めるとき、働くときの注意点をわかりやすく紹介するホームページがあります。
“アニメで学ぶ労働条件” や “マンガで学ぶ労働条件”などのコンテンツがあり、労働条件について手軽に学ぶことがでできます。

歯科技工士の就職活動のためのガイド
2023年6月30日

初版発行

発行元：公益社団法人 日本歯科技工士会 歯科技工士労務対策委員会〒162-0846

東京都新宿区市谷左内町21-5

TEL：03-3267-8681

FAX：03-3267-8650

email：nichigi@info.email.ne.jp
本書を無断で複写複製、転載、データ配信、オークション出品等をすることを固く禁じます。

15

◎本パンフレットに関するお問い合わせは、下記またはホームページのお問い合わせフォームをご利用ください。
〒162-0846 東京都新宿区市谷左内町 21-5
TEL：03-3267-8681 FAX：03-3267-8650 E メール：nichigi@info.email.ne.jp

https://www.nichigi.or.jp

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2023.6 5000KP