発行：中野区立鷺宮図書館

発行日：2013 年 6 月 29 日

鷺宮すくすく通信 第 13 号

第 13 回 個性づくりテーマ展示

６割の女性が第１子出産を機に仕事を辞めています。不規則勤務の職場環境であったり、夫の帰宅が遅く、子育ての多くを一人でしなければならなかったりという要因もあります。一方、子育ての時間をしっかり確保したいという考えから退職するケースもあるでしょう。また、復職したくても預け先が見つからず、やむを得ず退職せざるを得ない場合もあるでしょう。
現在は、国を始めとして各自治体で女性の就労継続を課題として、さまざまな施策を行っています。その一部を紹介し、母でもあり職業人でもありたいという多くの女性の頑張りを応援します。

展示期間
展示場所

2013 年 6 月 29 日（土）～8 月 29 日（木）鷺宮図書館 5 階個性展示コーナー

中野区立鷺宮図書館
中野区鷺宮 3-22-5

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Tel03-3337-1044職場復帰のためにさまざまな制度をうまく活用して、子育てをしながら自分のキャリアも続けていきましょう。
●１歳の誕生日前日まで使える制度◆育児休業（育児・介護休業法 519 条）
１歳未満の子を育てている男女社員が、子の１歳の誕生日の前日まで育児のために休業できる。
～期間の例外～・父も母も育休をした場合、１歳２か月の前日まで期間が延長される。（パパ･ママ育休プラス）
・認可保育園への入園を申し込んだのに入れなかった場合、１歳６か月まで延長できる。
●３歳の誕生日まで使える制度◆育児短時間制度（育児・介護休業法 23 条）
３歳未満の子を育てている男女社員が、所定労働時間を減らすことができる。
法律ではすべての会社で１日の所定労働時間を６時間にする措置を用意することが定められているが、週や月の労働日数を減らすなど、さまざまなケースがある。

◆所定外労働時間の免除（育児・介護休業法２３条）
３歳未満の子を育てている男女社員が、所定労働時間を超える労働（残業）を免除される。
●子どもが小学校就学前まで使える制度◆時間外労働の制限（育児・介護休業法 17 条）
小学校就学前の子を育てている男女社員が、時間外労働を月２４時間以内、月１５０時間以内に制限することができる。

◆深夜業の制限（育児・介護休業法第１９条）
小学校就学前の子を育てている男女社員が、深夜の勤務（２２時～５時）を免除される。

◆子の看護休暇（育児・介護休業法 16 条）
子どものけが、病気、予防接種、健康診断のため、未就学児１人につき年５労働日、２人以上は年１０労働日が看護休暇として利用できる。

知っておきたいお金のこと
妊娠中の健診やお産入院代などには基本的に健康保険が適用されません。そのかわり健康保険や雇用保険からお金が支給されます。職場の人事担当者や管轄の役所に問い合わせをして、損のないようにしっかり手続きをしましょう。

◆出産手当金
産前産後休業期間の所得保障のため、加入している健康保険から、給料の約 60％が支給される。
出産予定日の 42 日前から出産後 56 日の間に退職しても支給される。

◆出産育児一時金
妊娠 4 か月以降の出産(死産を含む)の場合、出産費用相当として 1 児に付き 42 万円が加入する
2健康保険から支給される。退職後 6 か月以内に出産した場合も、もらえる可能性がある。

◆雇用保険育児休業給付金
雇用保険に加入している場合、休業前の給料の約 50％が、育児休業中に支払われる。

◆雇用保険育児休業者職場復帰給付金
育児休業取得後、職場に復帰して 6 か月以上雇用された場合に、休業開始時の給料の約 20％×育児休業給付金を受けた月数が支給される。

保育園は子育てパートナー
働いている間、子供を安心して預けられるところがなければ「働きながら子育て」はできません。
良質な保育園を選ぶことができれば、子どもにとっては共同生活を通じて成長することができ、親にとっては心強い味方になります。

◆認可保育園（公立・私立）
広さや設備、保育者の人員や資格、保育内容について、国の基準を満たしている。親が働いていないと預けられない。保育料が家庭の所得に応じて軽減される。

◆無認可保育園
認可保育園以外の保育施設。
・一定の基準を満たして自治体の助成を受ける保育施設。保育室、認証保育所等名称はいろいろ。
・会社等が従業員のために設ける保育施設（事業所内保育所）。
・その他の託児施設・ベビーホテルなど、公的な助成を受けない施設。

◆認定こども園
幼稚園と保育園の一体化施設。

◆幼稚園で行う「預かり保育」
幼稚園の保育時間（遅くても午後 2 時まで）を夕方まで延長。ただし時間帯や曜日などは園によってさまざま。3 歳以上が対象。

◆自治体の保育ママ
保育士の資格所持、または必要な講習を受けた個人が、3 歳くらいまでの子どもを 1 人で 3 人程度まで、多くは自宅で預かる。

◆臨時的・一時的保育のいろいろ
・ファミリーサポートセンター …

地域住民のボランティア的保育をあっせん。

・ベビーシッター… ベビーシッター会社が時間制でシッターを派遣。

・病後児保育 …

認可保育園併設や小児科併設で、子どもの病気回復期に預かる施設。
出典：『育児・介護休業・母性保護のことならこれ 1 冊』岡田良則／著『さあ、育休後からはじめよう』東京労働調査会／著『ワーキングママ応援ガイド』主婦の友社／編3

『さあ、育休後からはじめよう』～働くママへの応援歌
山口理栄・新田香織／著 労働調査会
出産や育児を経験しても働き続けることを支援する法律や社会保障制度について紹介。
出産後も働くためのライフスタイルのあり方など、働くママの仕事と生活の両立のヒントが満載。

『子育て支援と保育ママ』～実例に見る家庭的保育の実際
仲本美央・南野奈津子／編著
子育て支援と待機児童をめぐる実情と、待機児童対策としての保育ママ制度について解説する。
具体的な自治体の取り組み事例や保育ママを利用している保護者、保育ママ自身の話を、写真を織り交ぜて紹介。

『妻が再就職するとき』～セカンドチャンス社会へ
大沢真知子・鈴木陽子／著
結婚・出産を機に一度退職した女性たちが、再び就職を望む動きが高まっている。女性たちが妻であり母であり職業人でもあるという複数のアイデンティティを持てる社会の実現はあり得るのか。

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このリストのほかにも多数取り揃えております。ぜひ展示コーナーへお立ち寄りください。
書名

著者名

少子社会の子育て力

出版社

分類

出版年

高野 良子／編著

学文社

369.4 シ2013

大岳 広展／著

秀和システム369.4 オ2013

はたらく女性のための 「転機」をチャンスに変える本

菊入 みゆき／著

河出書房新社159.6 キ2013

ワーキングママ ～働く女性の初めての出産記

二出川 ユキ／著

朝日新聞出版

598.2 ニ2012

草野 亜弓／著

明日香出版社159.4 ク2012

テッテイ解明！子ども・子育て支援の新制度

中山 徹／著

自治体研究社369.4 ナ

2012

「子育て」支援ガイドブック

横島 洋志／著

中央経済社

336.4 ヨ2012

認可保育園はこんな所柊 かりん／著

三省堂書店

369.4 ヒ2012

育児休業・出産・母性保護のことならこの 1 冊

岡田 良則／著

自由国民社

336.4 オ2012

日本の保育はどうなる

普光院 亜紀／著

岩波書店

376.1 フ2012

子育て共働き夫婦のための損をしない公的保険

梅本 達司／著

東京堂出版

364.3 ウ

2012

働き続ける女子のための会社のルールとお金の話

宮本 美恵子／著

中央経済社

366.3 ミ2012

これからも働き続けるあなたへ

太田 彩子／著

大和書房

159.4 オ2012

働く女性の母性保護

駒田 富枝／著

学習の友社

366.3 ユ2011

講談社

366.3 ワ2010

勁草書房366.3 オ2010

最新保育サービス業界の動向とカラクリがよ～くわかる本

働く女（ひと）！
ワーキングマザーの自分時間のつくり方

ワーキングマザーバイブル
お母さんになりたいアナタへ篇働き続けたいアナタへ篇
女性のキャリア継続

ムギ畑 WMB
制作委員会／編
乙部 良子／著

育児と仕事を両立している仲間と交流しよう！
現代の子育ては精神的に孤独に陥りやすいと言われます。時間に追われてストレスのたまる
ワーキングママならなおさらです。そんな時は、ブログ、ツイッター、フェイスブックなどで、共感しあえる“ママ友”をつくりましょう。
とくにツイッターがおすすめ。子育て系のハッシュタグ（♯）もたくさんあります。
♯wmjp（working mother.jp）は働くママたちの集会所。みんな右往左往しながら奮闘し、励まし合って、質問し合っています。
出典：『ママのための子育てツイッター入門
5内海裕子／著』

作成日：2013 年 6 月 12 日

ワーキングママについて調べるには図書館の資料の調べ方、インターネットを活用した調べ方についてご紹介します。
12【情報探索のキーワード】効率的な情報検索には、適切なキーワードが必要です。
ワーキングママ

ワーキングマザー

女性労働

子育て育児休業

保育園

保育ママ

学童保育

イクメン

【基本的な情報源】辞書・事典類でテーマについて基本的な情報を入手しましょう。
資料情報

請求記号

配架場所

現代用語の基礎知識 201１

031 ゲ

6階

育児介護休業・出産・母性保護のことならこの 1 冊

336.4 オ特集コーナー

子育て支援ハンドブック おひるね

H38 A２４

地域資料コーナー

平成 24 年度版

◎中央図書館参考室では、女性の労働や出産・育児に関する統計や白書を所蔵しています。
資料情報

分類

子ども・子育て白書 平成 24 年版
保育白書 12 年版
男女共同参画白書 平成 24 年版

3

内閣府／編

369.4 コ

全国保育団体連絡会／編

376.1 ホ

内閣府男女共同参画局／編367.2 ダ

【図書を探す】●館内所蔵を探す◎ テーマの棚に行って探す
図書館の本は主題ごとに棚に並んでいるので、請求記号の最初の数字を参考にして同じ主題の本を探すことができます。
分類分野

分類

分野

分類

分野

366.3

労働条件

369.4

児童福祉

379.1

幼稚園・保育園◎ 中野区立図書館利用者解放端末（OPAC）で探す。
資料のタイトル、著者名、出版社名などから、中野区立図書館所蔵の資料を検索できます。
中野区立図書館の HP http://www3.city.tokyo-nakano.lg.jp/tosho/
中野区立図書館 HP（携帯版） http://www3.city.tokyo-nakano.lg.jp/tosho/i/●

東京都内公立図書館で所蔵されている図書を探す。
◎「東京都立図書館統合検索」 http://www.library.metro.tokyo.jp/●

国内で刊行されている図書を探す。
◎「国立国会図書館サーチ」

http://www.ndl.go.jp/
6◎「Books.or.jp」
http://www.books.or.jp/
国内で発行された入手可能な書籍が検索できます。出版社のホームページやオンライン書店へのリンクもあります。

4【オンラインデータベースで調べる】

中央図書館では、参考資料コーナーの利用者開放インターネット端末で、以下のデータベースをご利用いただけます。
データベース

収録期間と主な内容

官報情報検索サービス

1947 年 5 月 3 日から当日までの官報記事の検索

日経テレコン

1975 年からの日経 4 紙（経済・産業・金融・流通）の記事

聞蔵Ⅱビジュアル

1926 年から 1945 年までの朝日新聞紙面イメージ
1945 年から当日までの新聞の記事 ほか

MAGAZINE PLUS

1981 年からの一般紙・総合誌の雑誌記事検索や学術論文

WHO PLUS

歴史上の人物から現代の人物まで約 32 万人のプロフィール

D1-Law.com

判例情報、法律の改廃記録、法律判例文献情報 など

5【インターネットを利用する】●中野区の子育て関係の情報を知る◎中野区子育て情報 http://www.city.tokyo-nakano.lg.jp/childcare/index.html◎暮らしのガイド「子ども・教育」
http://www.city.tokyo-nakano.lg.jp/guide/003/index.html●国の施策情報を知る◎「働きながらお母さんになるあなたへ」（パンフレット）女性就労支援センター
http://www.joseishugyo.go.jp/jouhou/hourei_pdf/55_h22.pdf◎「平成 22 年度版 働く女性の実情」厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/josei-jitsujo/dl/10a-all.pdf●育児をしながら仕事を探す◎マザーズハローワーク東京 http://tokyo-mother.jsite.mhlw.go.jp/●復職時の条件に疑問を感じたら…
◎全国社会保険労務士会連合会 http://www.shakaihokenroumushi.jp/◎労働局雇用均等室 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/●類縁機関で調べる◎厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/◎女性就業支援センター

ライブラリー

http://www.joseishugyo.go.jp/library/7日本女性の働き方の特徴「Ｍ字型カーブ」
女性労働者の年齢階層別の労働力率（15 歳以上人口に占める労働力人口の割合）をグラフに表すと、30 歳代前半をボトムとするＭ字カーブを描き（下表）、これは日本女性の働き方の特徴となっています。ノルウェ－、スウェーデン、アメリカは逆Ｕ字型を示しています。 日本のこの現象は、結婚・出産・育児の期間は仕事を辞めて家事・育児に専念し、子育てが終了した時点で再就職するという女性のライフスタイルの現われです。女性に家事・育児を負担させるという性別役割の考え方が根強く残っていることを示し、働き続けるための条件が整っていないことを意味しています。
今後、少子高齢化の進展に伴い労働力人口が減少していくことが見込まれる中、将来にわたり安心して暮らせる活力ある社会を実現するためには、就業率・就業者数を上昇させ、持続可能な全員参加型社会を構築していくことが必要です。平成 22 年 6 月に閣議決定された新成長戦略においては、25 歳から 44 歳までの女性の就業率を 2020 年までに 73％とする目標が掲げられるなど、女性の就業率向上、とりわけＭ字型カーブの解消が重要な課題となっています。平成２５年１月１１日に閣議決定された「日本経済再生に向けた緊急経済対策」においても、引き続き女性の活躍促進に取り組むこととされています。
さらにＭ字型が示す問題点は、育児が終了した後の再就職はパートタイム労働者が多いという点です。パートタイム労働者は低賃金で、社会保険なども保障されず、仕事の内容も単純労働を強いられるなど、労働条件が劣悪なうえ、キャリアイメージをもつことができません。女性の就業継続のためには、子育てしながらでも働き続けられる制度や職場環境を整える一方、仕事のやりがいや男女均等な待遇・公正な評価といった事柄が必要です。
参考：厚生労働省「平成 22 年版

働く女性の実情」

総務省統計局「労働力調査」（平成 21 年）より

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