社会福祉法人

Otaru Kyokai
Hospital

北海道社会事業協会

Nurse Recruiting Guide

小樽病院

社会福祉法人 北海道社会事業協会 小樽病院

小樽協会病院

小樽運河

小樽市

Access Map●最寄りの駅「JR南小樽」から徒歩5分程度

富良野市

余市町
札幌市
岩内町
洞爺湖町

●住吉神社バス停より徒歩５分程度

帯広市

函館市

●札幌市より札樽自動車道経由で約40分、JRで３0分

JR 南小樽駅
小樽市立病院双葉高校
JR南小樽駅の桜

小樽協会病院
住吉神社前
停留所
至小樽

国道５号線
至札幌

住吉神社前
停留所

採用・奨学金に関するお問い合わせ先
社会福祉法人 北海道社会事業協会 小樽病院

小樽協会病院
略称

総務課人事係〒047-8510 北海道小樽市住ノ江1丁目6番15号
TEL 0134・23・6234 FAX 0134・33・7752
http://www.otarukyokai.or.jp/

制作：（株）ラボット 2021 500

看護師募集案内OTARUKYOKAIHOSPITAL

病院紹介Hospital referral

当院は 1925 年に社会福祉法人北海道社会事業協会小樽病院

専門分野 Speciality「略称：小樽協会病院」として開設され、以来一貫して急性期医療を役割とし、小樽後志地域の住民に対して質の高い医療を提供すべく努力してきました。高い専門性を持ちながら病病、病診連携して地域完結型医療を目指し、地域医療機関とも連携

循環器急性期対応機能呼吸器病センターをとりながら地域に信頼され、頼りにされる病院となるよう成長してまいります。

病院理念

小樽協会病院⃝
Otaru Kyokai Hospital

02

philosophy

患者さまに寄り添い 良質で心のかよった優しい医療をめざします

地域周産期母子医療センター

基本方針

policy1.患者さまの権利を尊重し信頼される医療を提供します
2.誠実さと思いやりの心を持って安心できる医療を提供します
3.医療知識・技術の向上に努め質の高い医療を提供します
4.地域医療機関との連携を図り、急性期病院としての役割を果たします03

看護部紹介看護部紹介
Nursing department

外来Outpatient

当院は、小樽市内にとどまらず、後志全域の急性期医療を担う使命と役割をもち、「患者さまに寄り添い、良質で心のかよった優しい医療をめざします。
」という病院理念の実現に向けて、全職員が一丸となり尽力しています。
看護部は、患者さん、ご家族を含めた地域住民の皆さまが、より健康でその人らしい暮らしができるように、支え、守り、尊ぶ看護が提供できることをめざしています。
そのためには、地域の特性や変化を敏感にとらえ、医療・介護・生活へのニーズを深く知り、看護の役割は何かを問い続けたいと考えています。

手術室

また、私たちは、皆さま一人ひとりに寄り添い、ともに考える姿勢を大切にしていOperating room

ます。それぞれの方がどのように暮らしたいと望まれているのか、また病気のことや生活する上で知りたいこと、困っていることなどをおうかがいし、より良い方向に向かえるようサポートを行いたいと思います。
小樽協会病院のすべての看護職員が「一人ひとりに寄り添う看護」の実践をめざして日々の研鑽に努めたいと思います。

看護部長
認定看護管理者

松野千代美

HCU

Hihg care unit

LDR

Labor delivery recovery

小樽協会病院⃝
Otaru Kyokai Hospital

04

看護部理念

Nursing philosophy

地域のニーズをとらえ、一人ひとりに寄り添う看護の実践をめざします

看護部方針

Nursing policy

1. 患者さん、ご家族の思いに寄り添った看護をおこないます
2. 患者さん一人ひとりを尊重し、安全・安心な看護をおこないます
3. 高い倫理観と看護の専門性を発揮し、チーム医療を推進します
05

新人教育

看護師としてスタートする大切な時期、組織全体で成長を支援しています。

New employee education

新人看護師 １年間 のスケジュール
12 ヶ月 看護部長より修了証を授与
３ヶ月、６ヶ月フォロー
アップ研修で自身の看護について振り返り

９ヶ月

１年

６ヶ月
３ヶ月

職員を⽀える体制
４月

新人看護職が早期に職場環境に適応でき、知識・技術・専門職としての態度を習得する
新採用者オリエンテーション

目的で、プリセプターシップをはじめとした、幾重もの支援体制を整えています。

新人看護職員を支える体制
基礎教育課程の学びを基盤に、新人看護職員研修ガイドラインに準拠したOﬀ-JTとOJTの連動による研修体制構築に取り組んでいます。また、プリセプターをはじめ、スタッフ全員で新人の成長を支え、メンタルヘルス相談窓口や自己学習ツールを導入し、看護部全体で支援する体制を整えています。
教育責任者

メンタルヘルス

2 年目に向けて頑張ろう

新人看護師 １日 のスケジュール

8：30

看護師長

Off-JT で技術を学び、部署
ではプリセプターとともに実践

10：00

・出勤受け持ち・検温
患者の情報収集 ・看護ケア、処置・薬、点滴準備

12：00

・午前の業務をプリセプターと確認
・休憩

13：00

・カンファレンス

15：00

・看護ケア、処置・記録

看護部教育委員会
プリセプター

新人看護師

看護副師長
（アソシエイト）

新人看護職員研修（Off-JT）
OJT 支援部署内研修（OJT）
小樽協会病院⃝
Otaru Kyokai Hospital

06サポーター16：30

プリセプターと ・勤務終了
確認

基本姿勢と態度

技術的側面

16：50

・午後の業務を ・記録、後片付け

管理的側面

18：00

・同期や友人と食事

21：00

・帰宅
・入浴

23：00

・今日の復習をして就寝・夜勤者へ引継ぎ

基礎教育課程07

継続教育

Nuninterrupted education

キャリアアップを応援します。

専門看護師・認定看護師

がん看護専門看護師・乳がん看護認定看護師
看護副部長 佐藤 いづみ
がんを抱える患者さんやご家族が、生活を送るうえで抱える悩みや課題を一緒に考えることを大切にしています。患者さんとご家族が将来を見据えて治療方針や療養生活を選択できること、そして、病気と折り合いをつけながらその人らし資格取得支援
＊休職制度
＊貸付制度
＊学会・研修等の助成制度

い生活を送ることができるように支援していくことを目指しています。

“地域のニーズをとらえ、一人ひとりに寄り添う看護”を実践するために、看護専門職として着実に自分らしく成長できるよう支援します。
地域と連携しながら急性期から慢性期の患者さんとご家族に対して、時代に応じた最新の知識と安全で確実な技術を身につけるとともに、常に患者・家族の意向を尊重し、ともに考え寄り添う心をもつ看護師であり続けることを新⼈看護職員を⽀える体制目指しています。

また、JNAクリニカルラダー（小樽協会版）、小樽協会版キャリアラダー、目標管理により、個々の看護実践能力のステップアップとキャリア開発を推進しています。

看護管理者

スペシャリスト

ラダー Ⅳ

技術

ラダー Ⅲ

看護師長 石田 裕美子

抗がん剤治療を行う患者さん

医療関連感染等の問題を迅速にが、安心して治療に臨めるよう解決するように現場をサポート必要な支援を行っています。副し患者さんやご家族、職員等病作用を最小限にするためにはど院にかかわるすべての人々を感うしたらよいかを考え、患者さ染から守る役割を担っています。

んに必要なケアを継続できるよ感染症を取り巻く医療環境は変う取り組んでいます。抗がん剤化していますので、最新の科学治療することによって抱えてい的根拠に基づいた感染対策をる患者さんの負担を、すこしで実行することを目指しています。

も取り除けるようお手伝いした

また、当院の現状に合った感染管理を実践しようと心がけています。

一人ひとりが主体的に学べる学習支援ツール
ナーシングスキル日本版

今日の臨床サポート

看護技術を動画とｅ - ラーニングで確認・習得するオンラインツール

診断・治療・疾患・病態・薬等のオンラインツール

タブレット端末やパソコンから職場でも自宅でも閲覧可能

看護アセスメントのサポートとしても利用

新人研修や当院の看護手順の基本として活用

ラダー Ⅱ
小樽協会病院⃝
Otaru Kyokai Hospital08

看護副師長 糸田 知美

いと考えています。

キャリアラダーラダー Ⅴ

看護実践能力ラダー Ⅰ

感染管理認定看護師

ジェネラリスト

寄り添う心知識

がん化学療法認定看護師

Safty

マネジメント能力
人間関係能力教育・研究能力Plus

動画による医療安全学習ツール
解説付きで事故発生時の対応の振り返りができる09多様な勤務形態
Diverse employment【 月のシフト例 】
4 週 8 休のお休みと、夏休み、メモリアル休暇、年休等で、年に 115 〜 116 日の休日があります。

看護職の皆さんが仕事と生活のバランスの良い調和を実現させ、働き続けられる職場づくりを推進しています。

【 シフト例 】◆ 日勤、◆ 遅出、◆ 夜勤を組み合わせたシフト例
0:00

１日目

4:00

8:00

12:00

起床 食事等 8：30 〜

睡眠

睡眠

起床

遅出

睡眠

夜勤〜 9：10

夜勤中は交代で休憩をします

睡眠休み

当院は、変則２交代制を導入しています。通常の二交代より、夜勤の勤務時間が短く、夜勤が連続勤務になら帰宅

遅出〜 21：30

プライベートタイム

プライベートタイム

帰宅

21：00 〜夜勤

睡眠

夜勤明け、翌日は休みなので、リフレッシュの時間が長くとれます。連休気分で遠出もできます

起床

プライベートタイム

睡眠

十分な休息とリフレッシュをして、明日から仕事をがんばるぞ！

ないなど、身体への負担が少ない勤務体系です。

【 子育て支援 】

その他、夕方〜翌朝までの 16 時間夜勤や日勤勤務のみなど、個別の状況に合わせた多様な勤務に対応してい当院は急性期ながらも多くのお母さん看護職員が在籍しています。

ます。

13：00 〜

夜勤までの時間は、好きなことをしたり、休息をとったりします

４日目

変則２交代をはじめ、多様な勤務形態で働くことができます

準備等

起床

夜勤

５日目

入浴等

午後から出勤なので、ゆっくり起床

３日目

夜勤明け

帰宅

次の日は遅出なので、夜更かし！映画を見たりゆっくり過ごします

２日目

働きやすい病院です

20:00〜 16：50

日勤

日勤

ワークライフバランスを実現できる

16:00

また各部署で男性看護師が活躍し、子育てに積極的に参加できるよう休暇取得を推進しています。
仕事と家庭の両立を図るための時短勤務も可能です。 例）8:30 〜 15:00 など

交代制勤務

多様な勤務形態

例①

交代制勤務

9：10

9：10

例②
8：30

スタッフの声8：30

日勤◆ 日 勤： 8:30 〜 16:50◆ 遅 出：13:00 〜 21:20◆ 長日勤： 9:00 〜 21:20◆夜小樽協会病院⃝
Otaru Kyokai Hospital10

勤：21:00 〜 9:10

◆ 16 時間夜勤：16:30 〜 8:30

16：50

夜勤
21：20

13：00

長日勤

夜勤に勤務調整をしてくれ、助かります。 託児所も近くにあり、預けているスタッフからは手厚くみてもらえると好評です。

遅出
21：00

こどもの発熱など急なお休みをいただくこともあります。すぐ共働きなので家事と育児の両立が不安でしたが、時短制度
21：00

21：20

を使わせてもらい病棟スタッフの方々に協力してもらいながら働けているのでとても充実しています。
ママさんナースにも安心の病院です！

＊勤務時間が後ろにずれていく正循環の勤務なので、体調管理がしやすいです。

11

職場環境

小樽という町ではたらく

Nuninterrupted
Work environment
educationWork in Otaru

安心、そして仲間

いつも笑顔で、元気に働いてます！
新人看護師や子育て中看護師が頼れる存在、よき助言者であり、時には、温かく見守ってくれる看護師がたくさんいます。
お互い支え合い、励まし合いながらともに成長しています。

超過勤務削減活動を推進しています
当院看護部では平成 28 年より超過勤務削減を目標に様々な活小樽市は北海道開拓の拠点として、港と共に歴史と文化を形成してきました。小樽運河、銀行建築・石倉倉庫などレトロな街並みが特徴です。
また、山と海に囲まれる地形は、登山や海動を行っています。急性期病院では慢性的な超過勤務が多いと水浴、ウィンタースポーツなどのアクティビティが盛んです。そいうイメージがあります。しかし、プライベートの時間が確保でのほか、寿司、スイーツでも全国的に有名です。国内外から年きないと肉体的に大きな負担となるだけではなく、大きなストレスとなっていきます。

間約710万人の観光客が訪れる有数の観光地でもあります。

各部署の看護師長を中心に業務整理や、勤務時間調整など超過勤務削減を病院全体で取り組んでおり、年々その効果が表れています。

子育て世代の看護職を応援します
子育て中の看護職員が安心して働けるように、病院に保育園を併設しています。 保育園では、子どもたちがのびのびと成長で小樽協会病院⃝
Otaru Kyokai Hospital12

きるように、様々なイベントを実施しています。また、子どもの急病であっても当院の小児科が対応できる体制があり、看護職が安心して働ける環境を整備しています。

13

募集要項

小樽協会病院概要

Application Requirements

小樽協会病院では、常時看護職員を募集しております。

病院概要
Guidance Hospital

大正14年に設立された歴史ある病院です。
小樽で是非一緒に働きませんか？ 職員一同お待ちしております。

待遇

給与・手当
●初任給 看護師大卒
看護学校卒
●諸手当

〒 047 8510
北海道小樽市住ノ江 1 丁目 6 番 15 号
代表電話 0134 - 23 - 6234
FAX 0134 - 33 - 7752
http://www.otarukyokai.or.jp/

基本給216,600円＊助産師、保健師含む
基本給210,400円夜勤手当（２交替制１回10,361円〜10,419円×回数）
住宅手当（賃貸一人暮らし）上限29,000円まで支給
時間外勤務手当、通勤手当、燃料手当、扶養手当等●その他

定期昇給、賞与、退職給与、再雇用制度

休日・休暇

福利厚生

社会福祉法人北海道社会事業協会小樽病院

略

小樽協会病院

称

理 事 長

吉田秀明

院

柿木滋夫

長

開 設 日

大正14年
（1925年）
9月1日●４週８休制●院内託児所完備●制服貸与制度あり

許可病床数

一般病床 240床、HCU 8床、3病棟 52床、4病棟 ６０床、５病棟 ６０床、６病棟 ６０床●年次有給休暇…採用1年次3日〜16日●永年勤続制度あり

●職員食堂

診療科目

内科、循環器科、呼吸器科、外科、呼吸器外科、整形外科、産婦人科、小児科、麻酔科、放射線加入保険等

定年

専門外来

： 2年次以降20日間●特別休暇…リフレッシュ休暇/結婚休暇/
産前産後休暇/子の看護休暇等●健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

応募資格
採用科、病理診断科、糖尿病専門外来、健診専門外来、乳腺専門外来、循環器科ペースメーカー外来、小児科腎臓専門外来、小児科神経専門外来、小児科内分泌専門外来、小児科心臓専門外来、小児科遺伝代謝専門外来、禁煙専門外来●満60歳年度末●再雇用制度あり65歳まで採用試験について●看護師免許を有するもの●面接●3月卒業見込みの方

●健康診断

必要書類

応募方法

①市販の履歴書（写真を添付して下さい）②新卒者は成績証明書（見込）③卒業証明書(見込)各1通④健康診断書（6か月以内）電話またはホームページ問い合わせフォームにて、ご連絡をお待ちしています。

お問い合わせ先▶［総務課
人事担当者］〒047‑ 8510 小樽市住ノ江1丁目6番15号

小樽協会病院⃝
Otaru Kyokai Hospital

14

正式名称

TEL 0134 ‑ 23‑ 6234
（代表）

潜在看護師復職支援充実した奨学金制度 当院において奨学生の募集を行っております。

●看護師・准看護師の免許のある方で、現在仕事についていない方へ、当院では復職支援をいたします。

●対象者…看護師又は保健師、助産師を目指している方奨学生・復職支援●奨学資金…月額 60,000円又は80,000円（助産師は100,000円）●奨学金の返済免除について奨学金の支給を受けた方が、免許の取得後、当院にて奨学金の支給期間と同年数を勤務（80,000円／月は＋１年間、助産師は２年間）した場合、その全額を免除します。

15