パパも活躍！

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男性の育児参加、育休取得、多様な働き方を応援するセミナーを実施しています。（下記、セミナ一例）
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夫婦で育休・保活
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一緒に考えよう！

冊子に関するお問合せはこちら【監修】阿川 勇太（NPO 法人ファザーリング・ジャパン関西

パパ育休の体験談も説明！

副理事長）

とるだけ育休にならないために【監修】阿川 勇太（ファザーリング・ジャパン関西副理事長）

パパの育休取得で一番大切なこと「育休を取る」ことが目標になってしまいがちですが、育休取得によって「自分がしたいこと」「自分がすべきこと」を明確にした上で、夫婦で話し合って取るタイミングを決めることがとても大切です！
その実現に必要なタイミングと日数の育休を取得するのが理想ではないでしょうか。実際に育休を取得したパパにどのようなタイミングで取ったのかお話を伺いました。

パパの育休制度って？

1 人目 2 人目の時は生後 3 ヶ月が一番育児負担が育児休業（育休）とは子どもを養育する義務のある労働者が法律に基づいて取得できる休業のこと。この制度は、仕事と育重かった経験があったので、児の両立を図るという目的のもと生まれました。

3 人目はそのタイミングで取った。

さらに、誰もが育児休業を取得しやすい環境整備の推進を背景に、特に男性の育児休業の取得促進を目的として、産後パパ育休が 2022 年に創設されました。男性が子どもの出生直後に育児休業を取得し、子育てに積極的に関わることで、女性の（生後 3 ヶ月時に 1 か月間取得）いざ育休を取得しようとした場合、現在の制度はどうなっているのでしょうか。どの時期にどれくらいの期間を休めるの？
要件や申請期限は？

パパの育児休業の基礎知識をチェックしていきましょう。

育児の負荷が非常に高くなると考えたためです。

2 人目出産時に「子どもが一番かわいい時期に、コロナ禍であまり両親を集中的に一緒にいたい」という思いもM さんのパターン（産後から 6 か月間取得）

すぐに通りすぎてしまう

出産から原則 1 歳になるまで取得できます
妻が専業主婦や育児休業中でも取得できますだった。

2 回に分割して取得することも可能です

があり、ママが出産でいために 2 週間取得した。

仕事の都合で 1 か月の取得が限界

夫婦ともに取得する場合は、1 歳 2 か月までの間で 1 年間取得できます

頼れなかったということない間の上の子のケアの新生児期を一緒に過ごしたかった。
制度のポイント

T さんのパターン
（産後から 1 年間取得）

夫婦で共有できました。

夫婦ともに取得できる「育児休業」の育児休業給付金が受け取れます。

はじめての離乳食も、お腹の中にいる赤ちゃんが双子で、ありました。

職場には取得の１か月前までに申請する必要があります。育児休業開始から 180 日間は賃金の 67%、それ以降は 50％

1 年取得しました。

はじめて歩いた瞬間も、A さんのパターン

育児休業の基本楽しみたかったので、はじめてのハイハイも、雇用継続や夫婦が希望する家族像の構築につなげたいといった趣旨もあります。

ママだけじゃなくパパだって取得できる！

育児をしっかりK さんのパターン
（産後から 2 週間取得）

アドバイス

S さんのパターン
（産後から 1 か月間取得）

家庭にてパパが2022 年 10 月新設「産後パパ育休」
子どもが生まれた直後の時期に柔軟に育児休業が取得できるよう、2022 年 10 月に新たに「産後パパ育休」が創設されました。育児休業制度と併用が可能です。職場には取得の 2 週間前までに申請をしましょう。

制度のポイント

出産から 8 週間以内に 4 週間まで取得できます
2 回に分割して取得できます

活躍しやすいタイミングで妻が職場復帰するタイミングが育休を取得することが大切！

1 月で保育園に入れなかったため、新しくスタートする産後パパ育休や4 月に入園できるまでの間、従来の育休制度をうまく活用しよう！

育休を取得した。

O さんのパターン

保活やママの仕事復帰のタイミングで（１歳から 3 ヶ月間取得）

2 回目を取ることも考えてみましょう！

＼ 夫婦で考えよう！／

しっかり取得型

産休

ママ

YES
NO８週間

パパ主体型
ママが産後すぐに仕事復帰するためにパパが主体となり取得。

育休中に家族でゆっくり

ママ・パパ「上の子含め、家族での時間を家族や子どもと産後すぐ仕事復帰したい
ママをサポート

切り崩せる
YES

貯金があるたくさん取りたい

産後、ママの仕事復帰、早めに職場でNO

ママの仕事復帰をサポート「大変な時期にサポートが必要？

がんばろう！」

産後とママの仕事復帰、両方サポート

YES

職場環境であるNO

夫婦で長時間一緒にいると喧嘩しそう

パパ「頑張って育休とって育児休業

パパNO

メリット出産みようかな」

仕事
復帰

育児休業

収入減の期間が長引き、家計が苦しくなる

８週間

産後サポート型

メリット

ママの産後をしっかりサポートするためにパパが出産に合わせて取得。

サポートしてほしい！」

収入が減ってYES

ママ

産休

パパ

育児休業
出産

生活が大丈夫かしてくれる人がいる

アドバイス

心配YES

事前に対策できるものはしておきましょう！

ママのケア＋パパのケアをしっかりできる
仕事
復帰

８週間

半育休型

産休

ママ

育児休業

育児休業＋仕事

パパ
出産

８週間

デメリット

短期の取得だと、職場のサポートが薄く前後の仕事量が増加し、パパの負担が大きくなる
ママのワンオペ期間が長くなる

メリット

産後パパ育休では育休中に働くことも可能に。
育休と仕事を両立。

フローチャートの結果にこだわらず、さまざまな取り方を検討しましょう
家庭に合った育休タイプが分かったら、デメリットも理解し、育児休業

ママのケア＋パパのケアをしっかりできる
お互いワンオペ育児ができるようになる
ママの仕事復帰時の負担を緩和できる
デメリット

育児休業

「ちょっとでいいから育児をサポート

出産直後のサポートが十分に行えない

８週間

産休

ママ

ママ

身近（親戚など）にデメリット

ママの産後＆復帰をサポートするためにパパが二回に分けて取得。

産後をサポートNO

仕事復帰

ダブルサポート型

育児を上司に相談しやすい

育児休業

助走期間（引継ぎ期間）を持つことでパパが育児に慣れることができる
ママの仕事復帰時の負担を緩和できる

育児休業
出産

短期集中で

パパは会社で産休

ママ

パパ

どのタイミングでパパ「取りたいけど、メリット

ママの仕事復帰に合わせて、パパが一定の引継ぎ期間をかぶせて取得。

パパ

パパ

８週間

引継ぎ型

「育休取得を相談しよう！」

パパのワンオペ期間が長くなる

育児休業
出産

NO

NO

ママの働きたいという意思を尊重できる
デメリット

パパ

NO
YES

メリット

仕事復帰

産休

ママ過ごしたい大切にしたい！」

触れ合える時間を仕事休めない、、、」

デメリット

収入減の期間が長引くと家計が苦しくなる
長期間夫婦で家にいることでお互いにストレスを抱える傾向にある

育児休業
出産

YES

仕事復帰

育児休業

パパYES

夫婦でしっかりと育児に携われるパパの仕事の都合を最大限配慮できる夫婦で一緒に育児に時間を使えて、パパが仕事のタイミングに合わせて取得。

家庭に合った育休取得タイプ
STARTメリット

仕事復帰

育休よりも収入が増える
パパの職場復帰がスムーズにできる
デメリット

仕事優先でパパの育児参加がおろそかになり、ママの育児負担が大きくなる可能性がある
仕事が負担になり、パパの体調管理が大変＼ パパの育休＆保活、こんないいことありました！／

夫婦で育休・保活体験談

QQ

パパも保育園送迎するなら、園見学は必須！
パパの職業：正社員／ママの職業：正社員

育休を取ろうと思ったきっかけは？
期間はどう決めた？

A

Q

もともと子どもが好きで、しっかり育児に携わりたいと思っていた事に加え、双子だとわかり、6 か月の長期取得を決めました。

育休を取得してよかったことは？

6 か月があったからこそ、A 濃密な今の家族がある

Q

Aという視点を持つことができた園を選ぶ過程で、夫婦ともに「のびのび育てたい」という教育方針が一致していることを確認できたこともよかったです。

新生児のかけがえのない時期に家族で過ごす大切さ
パパの職業：会社役員／ママの職業：パート

育休を取ろうと思ったきっかけは？
期間はどう決めた？

Q

2 か月取得したかったですが、仕事の都合で1 か月取得となりました。

育休中は何をした？
よかった事も教えてください！

A 夜の授乳の大変さを体感し、妻への感謝が増大
夜の授乳を担当し、3 時間おきに目覚ましをかけて起きてました。
毎日しっかり眠れず、新生児を育てる緊張感を妻だけに背負わせるのではなく、一緒に経験できてよかったです。
未だに夜泣きなどで寝不足の日々が続く妻に対し、育休での経験があったからこそ、感謝と偉大さを心から感じられています。

送迎をパパがする予定の家族にぜひおすすめしたい

VOICE

VOICE

しっかり取得型タイプのパパ C さんの場合（約 5 ヶ月取得）

産後サポート型タイプのパパ B さんの場合（1 か月取得）

A 新生児のかけがえのない時期を一緒に過ごそうと妻が提案してくれたことがきっかけ

下調べは妻、園見学は夫婦で、もしくは僕が一人で行きました。

A 園見学に行くことで、パパも送り迎えに行きやすい雰囲気の園かどうか、

2

Q保活の役割分担は？
園見学はしましたか？

夫婦で保活をしてよかったことは？

育休６か月の間に夫婦でぶつかることも多かったですが、濃密な時間をとれたからこそ、二人で育児に向き合う家族の形ができた。
また、２歳になった今でも子どもがよくなついてくれます。

3

VOICE

VOICE

1

しっかり取得型タイプのパパ A さんの場合（6 か月取得）

保育園選びは「自分事化」が大切

4

パパの職業：正社員／ママの職業：正社員

Q

育休を取ろうと思ったきっかけは？
期間はどう決めた？

A 金銭面・業務面を考慮して「5 ヶ月」を決断

育児・家事を 1 人でしっかりできるようになりたいと思い、長期取得を考えました。
里帰り出産から帰ってきてすぐ（生後 1 か月）から開始したかったけれど、業務の都合で 1 か月後ろ倒しになりました。
給付金が 6 か月以降は減額となるため、取得期間は 6 か月以内と決め、業務的に区切りがよい新年度（4 月）に復帰しました。

QA

育休中は何をしましたか？
家事と子どもの世話（ミルク、おむつ替え、寝かしつけ）を、役割分担は決めずに 2 人でしました。
長期取得したおかげで、家族で旅行に行くリフレッシュ時間も持てたことがとてもよかったです。

QA

QA

Q

保活の役割分担は？
園見学はしましたか？

我が家は僕が送り、妻が迎えをする予定だったため、お互いに「自分が送迎する」前提で真剣に候補園選びをしました。
僕は仕事に復帰していたため園見学には行けませんでしたが、できる限り自分事として取り組みました。

Q

保活の役割分担は？
園見学はしましたか？
下調べは妻、園見学は夫婦で実施しました。

納得の一言！

夫婦で保活をしてよかったことは？

A 「どんな子に育ってほしいか」を話し合う機会になった大切！

保活をするにあたり、まず「どんな子に育ってほしいか」を夫婦で話し合いました。明るく元気な子に育ってほしいと、お互いの想いを確認できたため、その後の候補園選びをスムーズに進めることができてよかったです。

第二子・第三子で取得したパパ D さんの場合（それぞれ 1 か月取得）

妻とよく話し、タイミングと育休中のタスクを決定
パパの職業：大学講師／ママの職業：看護師

Q

育休を取ろうと思ったきっかけは？
期間はどう決めた？

第三子では一番大変な時期に集中して取得参考になる！

お互いに「自分事化」で園選びする
ことが自分のためになるA

3 ヶ月ごろの夜泣きがひどく大変だった
A
A 産後
上 2 人の経験を活かし、保育園選びは夫婦で、園見学は妻が実施しました。

夫婦で保活をしてよかったことは？

QQ保活の役割分担は？
園見学はしましたか？
条件出しは夫婦で、候補園選びは妻、園見学は夫婦で実施
長男の時だけ保活をし、次男・長女は同じ保育園へ

本音では生後すぐから取りたかったですが、仕事の都合がつかず産後 3 ヶ月目での取得となりました。

育休中は何をしましたか？

A 妻と事前に相談し、自分のタスクを決めた

Q次男（第二子）の時は、長男のケアを自分が担いました。
上の子のケアも長男が赤ちゃん返りをしないよう、妻が次男の世話を大切な仕事です
している横で長男といっしょに赤ちゃん人形の世話をしたり、長男と 2 人で旅行に行ったりしました。
長女（第三子）の時は、「夜にちゃんと寝たい」という妻の希望を叶えるために、夜中に赤ちゃんと 2 人で車で過ごしたりしていました。

夫婦で保活をしてよかったことは？

A 入園後の生活を具体的にイメージ

義母の送り迎えも必須ということを夫婦でまず確認し、その視点を入れて園選びをしたことで、その後の登園生活でもめ事が起きにくかったです。

保育園の種類
認可園
特徴

申込み方法

保活のキソ知識保育料

子どもが毎日長い時間を過ごす場所になる保育園を選ぶこと、それが「保活」です。

メリット

保育園にもそれぞれの特徴があるため、何を基準に選べばよいのか難しいですよね。この機会に、夫婦で「子どもにどんなデメリット環境を与えてあげたいのか」を話し合ってみてはいかがでしょうか。また、送り迎えは誰がするのか、荷物と子どもを抱えての登園に無理は生じないかなど、実際に園に通い始めてからの生活をイメージし、夫婦ともに自分事として保活をすることが大切です。

認可外園

園児 1 人あたりの保育士の人数や施設の広さ、建物の防災設備など、認可園以外の施設

国が定めた認可基準を満たしている

規模や設備状況は、施設によってさまざま

入園するには、自治体から「保育の必要性の認定」を受ける必要がある

入園するときに、「保育の必要性の認定」は不要

各施設に直接申込みする各自治体へ申込みをする

施設ごとに申込用紙を記入。
先着順が多いが、選考方法はさまざま

０〜 2 歳児クラスは世帯収入に応じて額が変わる。

施設ごとに定められていて、額はさまざま

３〜５歳児クラスは無償 ※自治体ごとにことなるため、詳細は自治体に確認ください

3 歳児クラスからは一部無償化の対象に認可基準を満たしているので、一定の質が担保されている就労していなくても預けられる保育料が比較的安い

習い事のカリキュラム、送迎など、特色のある場合も就労していないと預けるのが難しい

保育料が比較的高い認可保育園

認証保育園（東京都のみ）

保育料が安く抑えられており、人気が高い開所時間が長いなど、都市部のニーズに合わせた認定こども園

独自基準を満たす

企業主導型保育

保育園と幼稚園の良さがある。

■

種類

効率よく保活を進めるために夫婦で確認しよう！

異年齢での交流が生まれ、社会性が身につく環境

保護者の働き方に応じた柔軟な保育サービス

小規模保育園

保育料が比較的安い

定員数が少ないため保育士が子ども一人ひとりを丁寧に見てくれる

家庭的保育

保活のスケジュール園を4 月入場合目指す

インターナショナルスクール
その他

家庭的な環境で子ども一人ひとりのペースに合わせた保育を提供

6月

7月

8月

9 10 月

11 12 月

1 ２月

4月

役所のホームページで下調べをする

保育園のリサーチを始める

保育園を見学して希望園を絞り始める

認可園の申込み用書類を手に入れる

認可園の入園申込をする保育園の内定が出る入園！

気になる園の見学をして、園の様子をチェック。認可園だけでなく、認可外園も忘れずに！
年中、見学を受け付けている園もあるので、妊娠中に見学へ行くのもおすすめです

9 月〜 10 月に次年度の申込書類が配布される自治体が多いです。書類を手に入れて最新情報を確認しましょう。

必要書類を準備し、認可園入園の申込みをします。勤務先で発行してもらう必要がある書類も早めに準備を。

認可園の内定（＝承諾）、または不承諾の通知が届きます。
認可外園の多くも、この時期に内定が出ます。

地域によって、保育園に入れる基準はさまざま。
まずは役所のホームページで入園案内を確認。

役所に行く
近隣園の入園状況や選考方法、スケジュールや自分の点数など、ホームページで気になった点は、役所で担当者に聞きます。

通園距離や保育方針などを各園のホームページや保活サイト「えんさがそっ」で確認して、気になる園をリストアップ。夫婦で選ぶ基準を話し合おう！

認可外園の入園申込をする
認可外園は、先着順で入園が決まるところもあるので、入りたいと思ったら、すぐに申込みを。

＼ 夫婦でつくろう！／

保育園見学チェックリスト

保活 ToDo リスト「えんさがそっ♪」のコラムサイトで園見学チェックリストがダウンロードできます

見学予定日：

年月日

保育園名：

最寄駅 :

予約時に、園見学の際 ベビーカー／車（駐車場の有・無）／自転車 での来園が可能かどうかを確認しましょう。
ToDo担当期限日

役所に質問する

パパ ／ ママ ／ ２人／

タスクが完了したらチェックしよう

候補園のリストアップ

パパ ／ ママ ／ ２人

見学予約

パパ ／ ママ ／ ２人／

おすすめポイント
役所できいてみよう！

詳しくは豆知識のコラムを参考に！

保育園の検索サイトを活用しよう！

園内は整理整頓されているか

手洗い場・トイレは子ども向けの設備になっているか

おもちゃの数、選定（安全性、対象年齢）は適正か

ベビーカー置き場 ／ 駐輪場 ／ 駐車場 はあるか

室内の活動スペースの広さは十分か、充実しているか

緊急時連絡を取る際の方法（／

保活サイト「えんさがそっ」から
WEB 予約できる保育園もあるよ！
電話予約は 13~15 時にかけるのが GOOD ！

日常の保育の様子を確認するツールはあるか ( WEB カメラ ／ 保育アプリの導入 ／ 他：）

園庭はあるか ( ない場合の外遊びの方法、お散歩のコース、よく行く公園など：）

先生・雰囲気について
パパ ／ ママ ／ ２人

園見学

パパ ／ ママ ／ ２人／

パパも送迎をする予定なら、夫婦で園見学は必須！

候補園の絞り込み

パパ ／ ママ ／ ２人／

夫婦で意見が違うときは、子どもにとってどうかで考えよう

認可園の申込用紙取り寄せ

パパ ／ ママ ／ ２人／／

右頁の見学のポイントを活用！

保育理念に共感できるか子どもたちが保育者を慕っているかママ以外も送り迎えしやすい雰囲気はあるか

保育者が楽しそうに仕事をしているか( 認可外の場合 ) 園児の人数に対して 1 クラスに何人の先生が配置されているか ( 園児数：／）

保育者から子どもへの接し方・言葉のかけ方の印象( 丁寧／柔らかい／明るい／雑／冷たい／会話が少ない／威圧的 )保育者同士のコミュニケーションの印象( 丁寧／柔らかい／明るい／雑／冷たい／会話が少ない／威圧的 )調理室が園内にあるか離乳食の提供可能形態を確認 ( 初期 ／ 中期 ／ 後期 ／ 完了期 )アレルギー対応を行っているか使用食材、原材料など確認できる献立表があるか※粉ミルクの場合 ( 園準備：メーカー／ 持ち込み )保護者負担について

地図上で簡単に検索
写真で園の様子がよくわかる

園探しをWEB で見学申し込み

より簡単に夫婦でお気に入り施設リストやよりスマートに見学メモを共有できる！

無料で利用できます

サイトはこちら

ＱＲコードを読み取って、「えんさがそっ♪」のコラムサイトで記事をチェックしましょう！

保活に重要な指数 ( 点数 )とは ?

人

延長保育を利用する際に軽食やタ食の用意があるか ( ある場合、金額・内容はどのようなものか )保活サイトを活用しよう

役所で聞くべきこと人 ／ 先生：

食事について書類の取り寄せ・提出はパパが積極的にやると GOOD ！

パパ ／ ママ ／ ２人

子どもたちの表情が明るく、落ち着いて過ごせているか

母乳の持参は可能か

保活の豆知識）セキュリティ・管理方法（ オートロックシステム ／ 保護者証 ／ 常駐警備 ／ 防犯カメラ ／ 各保育室に防犯無線機 ）見学時のチェックポイント
リストアップ

認可園の申込を提出

空間・設備について園見学で確認すべきポイントは？

保護者会（PTA）の活動はあるか（ 任意／強制 ）保護者が平日に参加する行事や面談はあるか（ 年連絡帳アプリは導入されているか

保護者主催の行事はあるか

おむつは持ち込みか （ 布おむつ／紙おむつ ）おむつのサブスク「手ぶら登園」は導入されているか

使用済みのおむつは保護者の持ち帰りか

お昼寝の際に使用する布団やシーツは持参か回 程度 ）保育時間・料金について保育料（給食費）以外の保護者負担はあるか (）( 認可外の場合 ) 保育料の確認（延長保育を実施しているか ( 時間帯：）

土曜保育を実施しているか ( 時間帯：）

慣らし保育の目安期間を確認（）

延長のスポット利用は可能か ( 利用料：円／円／月 ）

分 ）

その他
発熱時の呼び出しの目安（ 体温
園に看護師や保健士はいるか℃）