CO･OP共済の到達点
CO･OP共済は1984年に誕生し、組合員のたすけあいの気持ちをかたちにし●支払共済金は689億円、支払件数は138.2万件となり組合員にお役立ちしています（万件）て広がってきました。元受商品は《たすけあい》にはじまり、《あいぷらす》《ずっ140

544

135596130605
127.6

626

629

630

644

129.5

130.3

130.4

130.8

656

132.7

ダイジェスト版
674

689

135.4

138.2

（億円）

700

600
500とあい》と組合員の声に応えて商品開発125をすすめ、会員生協との共同事業として120

次のように大きく発展してきました。

115

200

110

100

123.8

105

2010

●組合員のたすけあいの輪が大きくひろがり、（万人）
加入者数は892万人に到達！
900
8007437742011

82420122013838

85220148672015

20162017

2018

02019 （年度）支払共済金892880700

支払件数

CO･OP共済はみんなの力でつながり、ささえあい、組合員と家族によりそい、新しい たすけあいのかたち とよりよい明日のくらしを一緒につくります。

たくさんの人にたすけあいの輪が広がっているのだ！！

584

600

〜CO･OP共済2030〜

300

811

797

一緒につくる 明日のくらし

400

118.1

CO･OP共済
2030年ビジョン

500

366

400
300

100
0

CO･OP共済は、これからの10年を考えた新しい長期ビジョン「CO･OP共済2030年ビジョン」を策定しました。

168

200

生協の保障事業として組合員の声をベースに、手ごろな掛金、いざというとき役に立つ保障内容、わかりやすい手続き、

25

4
1984

1990

1995

2000

2005

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

コスト低減といった改善を常にすすめながら、組合員とその家族によりそい役立ち続ける事業と活動を組合員と一緒

2019 （年度）につくっていきます。

これから10年の組合員のくらしや共済・保険業界はどうなるの？
人口減少・高齢化格差の拡大

組合員のくらし17（万人）

12,00026,60410,00035,57837,160

65歳
以上

8,000
6,000

83,73175,45168,754

15〜
64歳

15,415

13,212

14歳
以下

2018年

2030年

4,000
2,000
0

17,4352006年

大切にしたい５つのこと

子どもの7人に1人が貧困状態です（2015年時点）

50.8%

ひとり親家庭の２世帯に１世帯が相対的な貧困の生活水準となっています

組合員のくらしや環境の変化をとらえ、役立ち続けられるように変わること、チャレンジすること。

※出典：「人口推計」（総務省統計局）「日本の将来推計人口（平成29年推計）: 出生中位・死亡中位推計」（国立社会保障・人口問題研究所）

デジタルイノベーションの加速

リスクの細分化

共済・保険業界

個別リスクにわかれた保障

組合員の参加と共感のエネルギーをかたちにし、組合員どうしのたすけあいであるCO･OP共済の良さや想いをより多くの組合員・職員に広めること。
参加と年齢・性別一律の保障

共感

くらしへ貢献変化への対応

地域へ貢献

くらしを取り巻く環境が厳しいからこそ、くらしの安心保障を提供するCO･OP共済が役立つ場面が増えること。
特に、女性と子どもの保障に特徴を持つこと。

人口減の中、組合員の地域でのくらしを守るために、行政や他団体と連携し地域社会での役割発揮を高めること。

快適な移動（自動運転）
生産性向上

個人に応じた保障を提供

明日のくらしをつくる安定した事業運営

安心・安全な社会

持続可能な社会

健康の質向上保険業界の競争激化、IT技術による業界変革、人口減少・少子高齢化による推進へのマイナス圧力に向き合っていく中で変化への対応力を向上させること。

将来なりやすい病気のみ保障（2020年7月作成）

元受加入者

2030年までの事業目標

1,000万人

人口減少・業界大変革による競争激化でもたすけあいの輪を大きく広げていきます

支払率7％強向上

たすけあいの輪が広がることで、保障内容を改善し組合員の元にさらなる安心をお届けします

経常剰余率
18％以上

支払余力率※
280％以上たすけあいの輪が広がることで、安定した事業運営を可能とします

めざすものを実現するためにめざすもの

5

１

社会的役割発揮や生協事業の総合力発揮に貢献するCO･OP共済事業の姿（事業としての役割発揮拡大・協同組合間協同の課題）

たすけあいの仕組みで、生まれる前から一生涯の保障を提供できる姿（商品開発課題）①女性と子どもの保障に特徴を持ち、わかりやすく、シンプルな保障に進化します。

①くらしやすい地域社会の実現に向けCO･OP共済としての社会貢献活動に参加します。

②学生から新社会人世代へのたすけあいの輪を広げます。

②CO･OP共済のお役立ちの場面をより多角化する検討をすすめます。

③人生100年時代にふさわしい高齢者の保障や健康づくり活動の充実をはかります。

③会員生協との共同事業と協同組合間協同を深めます。

④元受共済、受託共済、団体保険などをバランスよく取り扱い、組合員のくらしの総合保障の充実をめざします。

2

3

たすけあいの輪が広がっている姿（推進課題と共同事業の課題）

組合員自らが「わたしたちの共済」と思える姿（組合員の参加と共感を広げる課題）①CO･OP共済未加入者へのお知らせと①組合員がCO･OP共済の運営に参加する場既加入者への対応をすすめます。
②年代ごとのおすすめ内容を明確化し、一生涯の保障を提案します。
③共済推進スタッフの体制づくり支援と教育研修制度の充実をはかります。

を広げます。
②共済事業を通じて組合員が社会貢献活動に参加する機会を広げます。
③会員生協の組合員活動への支援を強化し、学びあい、たすけあう活動の輪を広げます。

④組合員同士の情報発信を広げます。
⑤ＣＯ･OP共済のブランディングをとおして認知度向上の活動を強化します。

4
便利でやさしさと安心を感じる手続きができる姿（ＣＯ･ＯP共済らしい事務構築の課題）①加入や保全の場面での改善をすすめます。
②共済金のお支払いの場面での改善をすすめます。
③加入者からの問い合わせ対応や定期的な案内での改善に取り組みます。

※）現在の金利状況等で算出したCO･OP共済の資本力が、共済契約の引受リスクや金利リスク等の様々なリスクに対応できる支払能力をどれだけ有しているか示す指標です。

6

職員がやりがいをもって活き活きと働いている姿（CO･OP共済を支える職員の育成課題）①CO･OP共済ファンの職員を増やす取り組みをすすめます。
②共済事業の専門性を高めるとともに、生協の現場を学び提案力を高めます。
③働き続けたい職場づくりをすすめます。

7
安定した事業運営ができている姿（事業運営課題）①基幹システムの再構築など、CO･OP共済の事業基盤を強化します。
②BCP対策を継続します。

どの課題もSDGsの達成につながっているのだ！

③適切かつ安定的な事業運営を継続します。
④加入者が安心して加入し続けられるよう財務の健全性を維持・向上します。