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現場レポート

生
多文化共オンラインで取り組んだ各研修～コロナ禍だけど、コロナ禍だから、できること～（一財）自治体国際化協会

ローカライズ研修

多文化共生部多文化共生課

事例Ⅰ「空白地域での日本語教室の立ち上げ－行政と共に創る地域日本語教育－」（岡山大学 中東靖恵准教授、年々増えゆく外国人住民にとって過ごしやすい地域づ総社市市民生活部人権・まちづくり課 黒瀬啓介氏）でくりのために、自治体や国際交流協会では限られた予は、総社市役所・岡山大学・地域住民がそれぞれの強み算・人材の中で時機に応じた施策を展開することが求めを活かしながら連携し日本語教室を実施する体制や、長られています。クレアでは、自治体や国際交流協会などい歴史をかけて編み出された運営上の様々な工夫を発表の施策立案を支援するために、毎年 2 日間の「ローカいただきました。

ライズ研修」を実施しています。

事例Ⅱ「ウェブ会議システムによる遠隔地での日本語ローカライズ研修は、全国の優良事例を聞くだけにと学習支援事業」（（公財）愛媛県国際交流協会 伊藤優子氏）

どまらず、それをもとに「参加者それぞれの地域でどんでは、オンラインの特性を活かして日本語指導のニーズな施策ができるか？」（＝施策の立案）を参加者が考え、がある島嶼部と市街地の人材をマッチングした話や、オ相互にブラッシュアップする研修であり、毎年定員を超ンライン上の課題や工夫点をお話いただきました。

える参加申し込みをいただいています。

事例Ⅲ「日本語教育の拡充と防災教育から広げる多文2021 年度は、「日本語教育の推進にむけて～地域の化共生のまちづくり」（（公財）高知県国際交流協会 近

実態に即した取り組み方を考える～」をテーマに（公財）

藤快子氏）では、日本語教室を、交流を通じた住民間の滋賀県国際協会 大森容子氏を総括ファシリテーターと関係構築の場として設定し、体験型交流会や防災学習等してお迎えし、「事前課題『地域の現状分析』→ 1 日目に繋げているというお話をいただきました。

『優良事例を聞き、理解を深める』→中間課題『地域でその後、事例Ⅰ～Ⅲのグループに分かれ、参加者が事の実践案を作る』→ 2 日目『実践案の共有・検証』」と例発表者に質問する形式で事例を深堀りしていきましいう構成で開催しました。

た。少人数グループ（7 人前後）で質疑応答を重ねていくうちに、優良事例のポイントが次第に分かってきます。
どの事例においても「決め手」は特別な何かではなく、事業にかける担当者の想いや外国人を含む地域住民と向き合う姿勢であることが判明します。それを共感しあう

募集チラシ

1 日目～優良事例に学ぶ～
1 日目は、大森氏から研修のポイントをご説明いただいた後、3 つの優良事例を発表いただきました。
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自治体国際化フォーラム｜ December 2021 Vol. 386

各グループの参加者が考えた優良ポイント

現場レポート
ことも、この研修の大きな目的の 1 つです。と地域国際化」について講演していただき、次に、沖田

2 日目～立案した企画の共有～

事務所代表 沖田貴氏に「やってみよう、オンラインコミュニケーション―オンラインでの実践力向上」と題し2 日目は、1 日目の 2 週間後に開催しました。参加者て、オンライン会議システムの機能や設定などについて、は 2 週間の間に、中間課題として 1 日目の学びをもと実際にシステムを動かしながら説明していただきました。に自分の地域で実施してみたい企画を立案しました。
それぞれが練り上げた企画をグループごとに発表しました。1 人の発表に対し、参加者全員から感想や質問が飛び交います。「日本語教室の周知の方法について見習いたいと思いました！」「私の地域ではこんな風に外国人コミュニティに入り込んでいるよ。
」「○○という資料が役に立ちましたよ。
」少人数グループの良さを活かし、ざっくばらんに意見交換ができました。参加者からはオンラインだからこそ 2 日間の日程に参加できたという声も寄せられました。

オンライン対応能力向上研修会

研修会の様子（沖田貴氏）

2 日目の応用編では、まず、林信行氏に「オンラインコ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン を ス テ ッ プ ア ッ プ」 と 題 し て

新型コロナウイルス感染症

Zoom 以外のオンラインシステムの歴史的経緯や便利の影響により、テレワークやツールの紹介などを含む講演をしていただきました。次オンライン講座など、社会全に、株式会社ひとまち代表取締役 ちょんせいこ氏に、体のデジタル化が急速に進展

オンライン講座でのファシリテーションについてアドバしています。自治体や地域国イスをご教授いただきました。ちょん氏の講演の中では、

際 化 協 会 に お い て も、 セ ミ

公益財団法人山口県国際交流協会主任主事 田中沙織氏

ナー（ウェビナー）や、日本から、新型コロナウイルスの影響を受けて開始したオン語学習支援事業などをオンラライン講座についてご説明いただきましたが、その内容インで実施する例が増えています。そのような背景のもと、募集チラシ

クレアでは、自治体の多文化共生担当の職員や地域国際化協会の職員を対象として、オンライン対応能力向上研修会を開催しました。

を、ちょん氏が画面共有を活用しながらペーパーにまとめるなど、物理的な距離がある中でのオンライン講義の工夫を参加者の目の前で実践していただきました。
参加者からは、「オンラインを手段の 1 つとしてオフラインと上手く組み合わせるという新たな視点を得られた」

この研修会は、オンライン会議システム活用力のボト「コミュニケーションの本質を忘れずに技術を取り入れる

ムアップ・ステップアップを目的として、基礎編・応用ことの重要性がわかった」「講師自身の話し方や進行から編で 2 日間に分けて実施しました。各日定員 80 名のとも学びが多かった」など、研修会で学びを得られたといころ、2 日間で約 300 名の方から申し込みがあり、延う意見を多くいただくことができました。一方で「研修べ 234 名の方がご参加くださいました。また、研修会に期待していた内容と実際の内容に乖離があった」「画面終了後には、お申し込みいただいた方に向けて研修会のや音声にトラブルがあったのが残念だった」というご意

動画を多文化共生部の YouTube チャンネルで（期間限見もいただき、今後の改善点が浮かび上がりました。

定）公開することにより、当日参加できなかった方にも学びの機会を提供するよう取り組みました。
1 日目の基礎編では、まず、ダイバーシティ研究所代表理事 田村太郎氏に「オンラインコミュニケーションオンライン活用の機会はますます増加し、多様化していくものと思われます。引き続き、参加者のニーズに沿った研修会を開催できるよう取り組んでまいりますので、ぜひご参加ください。
自治体国際化フォーラム｜ December 2021 Vol. 386

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2020 年 3 月 2 日「人・社会・地球にやさしい」を実践するリソルグループ『健康経営優良法人（大規模法人部門）』に認定されました！
「リソルホールディングス」は３年連続「ホワイト500」に
リソルホールディングス株式会社（本社・東京都新宿区）とリソル生命の森株式会社（千葉県長柄町）は、このほど経済産業省・日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度において、優良な健康経営を実施している企業として『健康経営優良法人（大規模法人部門）2020』の認定を受けましたのでお知らせします。
本認定制度では、保険者と連携し、日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業や法人を顕彰する制度で、法人規模により「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の 2 つの部門に分け、それぞれの部門で『健康経営優良法人』を認定されます。
リソルホールディングスは、健康経営度調査結果の上位 500 法人となる通称「ホワイト 500」として昨年に続き３回目の認定となりました。
リソルグループでは、コーポレートスローガンの「あなたのオフを、もっとスマイルに。」と、長期方針である「人にやさしい」「社会にやさしい」「地球にやさしい」を実践することで、お客様のスマイルにつながる様々なサービスを提供すると同時に、従業員自身においても心身ともに健康で幸せな毎日が過ごせるよう、グループ全体で「スマイル」「人にやさしい」の実践を心がけ、健康経営に取り組んでいます。
■健康経営優良法人認定制度（経済産業省 H P より）保険者と連携し、日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目指すものです。

■「ホワイト 500」（経済産業省 H P より）
これまで健康経営優良法人（大規模法人部門）全体を通称「ホワイト 500」としていましたが、健康経営優良法人 2020から、健康経営優良法人（大規模法人部門）認定法人の中で、健康経営度調査結果の上位 500 法人のみを通称「ホワイト 500」として認定します。
※健康経営は、NPO 法人健康経営研究会の登録商標です。

＜リソルホールディングス(株)の取組み＞
いきいきと働ける『従業員のスマイル実現』を目指して全社的な健康経営を推進していくため、2017
年 4 月に「リソルグループ健康宣言」を行い、従業員の健康の維持増進をサポートし、心身ともに安心して働き続けられる職場環境の充実に取組んでいます。
【主な具体例】
・「労働時間適正化対策」、「メンタルヘルス対策の推進」等各施策の取組み
・自社グループの施設を活用し、全てのステークホルダーに対し健康管理・ライフワークバランスを支援
・宿泊型新保健指導（スマート・ライフ・ステイ）プログラムの実施
・自社グループ施設を利用したチームビルディング研修の実施
・運動習慣の定着に向けた支援を目的とした、社員割引でのゴルフプレー
・外部スポーツクラブと提携し利用補助実施
・自社施設で実施するスポーツイベントの参加推奨・募集
・産後ケアのエクササイズ、セルフケアを行うプログラムの優待利用
・社員の生活習慣病の重症化予防を目的とした産業医による指導＜リソル生命の森(株)の取組み＞
厚生労働省認定の健康増進施設「日本メディカルトレーニングセンター」を有するリソル生命の森には管理栄養士、健康運動指導士が常に従事。また、併設クリニックの健康スポーツ医や看護士等の力を借りながら、従業員の健康保持・増進に対する全社方針を明文化し、健康管理について積極的に取組んでいます。
【主な具体例】
・健康増進（運動指導を兼ねた）ウォーキング教室の実施
・宿泊型新保健指導＜スマート・ライフ・ステイ＞プログラムの導入
・食堂（健康食堂）メニューの改善
健康食堂では 1 食あたり 600kcal、塩分 3g 未満に抑えられた、健康に配慮した食事を提供する環境を整備
・ジムや運動施設の設置・利用・運動施設・運動プログラムの優待利用＜本リリースに関する問い合わせ先＞
リソルホールディングス株式会社（RESOL グループ） 広報担当／高橋・永田・大野
TEL：03（3342）0331（直通） E-mail : press@resol.jp URL : https://www.resol.jp
平成 16 年度 情報工学コース卒業研究報告要旨
石井 (健) 研究室氏

卒業研究題目名

藤 田 幸 久テキスト対話戦略のための対話データ判別

近年、日本語による対話システムが注目を集めている。対話システムには、限られた話題の中である目標を達成するタスク達成型と、いわゆる「雑談」を行なう非タスク達成型がある。タスク達成型では自然な対話が実現され、天気予報や切符の予約などに応用されている。一方、非タスク達成型では自然な対話は実現されていない。その一因として、人間の発話の種類 (挨拶、疑問、主張など) を考慮して発話内容を生成していないことが挙げられる。発話の種類を無視した対話では文脈がおかしくなり、対話として成り立たなくなる可能性が高い。
本論文では非タスク達成型の日本語対話システムにおいて、一対の発話から人間の発話の種類を判別する手法を提案する。これによって、日本語対話システムにおける発話生成の手間を軽減し、システムによる発話の精度が高まると期待される。本手法は人間と対話システムが一対一でテキストによる対話を行なっているものとし、対話中の発話を分類する NTOC-DAMSL(Non Task-Oriented Conversation Dialog Act Markup inSeveral Layers) タグを定義する。そして、対話例を学習し人間の発話を判別、タグを付与する。
本研究ではまず最近傍法を用いてデータ判別を行なった。実験の結果、95.3%のデータが正しく判別されたが、一意に判別されたデータは 55.9%であった。そこで SVM を用いてデータ判別を行なった。その結果、86.3%のデータが一意に正しく判別され、SVM によるデータ判別が有効であることが確認された。次に SVM を用いたデータ判別の精度を確認する実験を行なった。この実験では判別結果の曖昧さを排除するため、判別結果の信頼度が閾値以上のものを正解とした。その結果、信頼度が 70%の時 83.2%が一意に正しく判別され、精度が十分に高いことが確認された。
学年だより

大阪教育大学附属池田中学校 73 期生 第 3 学年
令和 2 年 4 月 第 1 号

73 期生のみなさんへ
附中での最高学年の年を迎えました。あらゆる行事や活動において、後輩たちを引っ張っていき、手本となる立場です。また卒業後の進路に向けて一人一人が自分の生き方について考える一年でもあります。そして、みなさんにとって、一日がもう繰り返すことのない一日になります。それぞれの行事や活動に積極的に参加し、かけがえのない思い出という宝物をたくさん手に入れて欲しいと思います。
現在、コロナウイルスによる前代未聞の事態が続き、皆さんも戸惑いや不安、ストレスを感じていることでしょう。今まで当たり前だった日々が、とても恵まれた、自分にとってかけがえのないものであったということを実感しているのではないでしょうか。友人と毎日会える、学校で勉強や部活ができる中学校での残りの日々が何もできずに減っていく。修学旅行は、夏の大会は、進路はどうなるのだろうか。色々なことを先延ばしにして、今はただ待機することしかできない。改めて考えてみると、先が見えない不安を感じることと思います。
先生たちも同じ思いです。日々変化する世間の状況下、日程ややるべきことが二転三転することで、皆さんに情報を伝えるタイミングと内容が非常に難しく、そして心苦しくも思います。
しかしこのような状況の中でもできることはあるはずです。「あれが無い、これが無い」と言ったところで現状は改善されません。今あるものを最大限活用して、１年後、「もっと早く考えていれば」「あの頃こうしていれば」という後悔のないよう、今できることを取り組んでいってください。もちろん健康第一で、一日一日を、一瞬一瞬を大切に過ごしていきましょう。
“もしもこの世が喜びばかりなら、人は決して勇気と忍耐を学ばないでしょう。” - ヘレン・ケラー ・３学年担当一覧
国語

小林

社会

赤松・西邑

技家

淺野・大野

数学

塩田・ 鴨

体育

三好・森田

美術

前田

理科

岸上・中塚

音楽

内兼久

英語

岡本・ｷｰｽ※二重下線は担任、下線は学年担当

７３期生 学年目標 ※IB の学習者像より「バランス」…知性、身体、心のバランス感覚を大切にしよう(こんな時期だからこそ)「心を開く」…自他の考えや行動を理解し、それぞれの価値観を尊重する。(それぞれの進路選択)「振り返り」…先輩から受け継いだものを、更に高められる集団へ(学校のリーダーとしての自覚)
保護者の皆様へ
先の見えない日々が続く中、学校として今私たちができることが何かを日々考えさせられます。各家庭におかれましても状況は様々ですが、きっと同じ思いだと思います。今までの日常とは異なる中で、変わるもの、また変わらず伝えていかなければならないこと。これらを踏まえ、より一層、保護者・学校が一丸となってお子様の指導、支援にあたっていく必要があると感じております。どんな状況でも自分たちの明るい未来をのぞみ、精一杯進路選択へ力を発揮できるよう支援していきたいと思っています。お力添えの程よろしくお願い致します。
2013 年度
第 1 回理事会議事録日場
出時所席

欠席

2013 年 4 月 20 日（土） 13 時 30 分～14 時 57 分
歯科技工士会館
古橋会長，＊杉岡・衛藤・時見副会長，大西専務，岩澤・上野・伊集院・吉田・奥村常務，柴田・加藤・三好・藤井・西村・小川・下江・直塚・宮永理事
西澤理事（理事 20 名中 19 名出席）
齋藤・速見監事（監事 2 名中 2 名出席）
〈 ＊印：進行〉【 議 事 内 容 】
1．会 長 挨 拶
改正歯科技工士法施行規則が 4 月 1 日から施行されている旨、元日技副会長の逝去について、関係議員と行政との会合について、会務遂行のあり方について等の挨拶があった。
2．議案①催事の確認及び派遣役員を決定し、挙手19 名により全会一致で承認された。
②“ 2012 年 度 第 10 回 理 事会（3 月 15 日、
於 歯科技工士会館）議事録案”の提出があり、挙手 19 名により全会一致で承認された。
③第 24 回日本スポーツ歯科医学会総会・学術大会後援依頼文書の提出があり、審議の結果、後援が承認された。
④第 2 回社員総会に議案提出する 2012 年
度事業経過報告、法人運営分野規程一部改正、学術事業分野規程一部改正について資料提出があり、承認された。なお、事業経過報告については文言等修正があれば 4 月 25 日までに申し出て欲しい旨要請があった。
3．報 告 事 項
(1)全般
①渉外関係
医療職俸給表（二）初任給基準表の改正について、他の改正が必要な医療職と協力して進めていくこととした旨報告があった。
②“第 2 回社員総会議事日程”の提出による議題等の説明があった。
③“周年記念大会関連主要事項一覧表”の提出があり、60 周年記念大会の開催候補地を第 2 回社員総会で協議していただく旨の報告があった。
④都道府県歯科技工士会会長宛に、中長期総合計画策定に係る地区別意見交換会開催案内を送付した旨、意見交換会参加者用に『日本歯技』5 月号及び 6 月号に、“同参加要領”を同封する旨の報告があった。
⑤長崎県歯科技工士会の問題について意見交換が行われた。
(2)総務①“歯科技工士組織移行認定・移行認可・新規設立一覧表”の提出による報告があった。
②『公益社団法人日本歯科技工士会』の冠の使用制限について、近日中に都道府県歯科技工士会会長宛に文書発信する旨報告があった。
③“東京都帰宅困難者対策条例の概要”の提出があり、4 月から施行されており、本会も対応していく旨報告があった。
④“会社役員賠償責任保険(D＆O 保険）”の更改保険料見積書”の提出による会社役員賠償責任保険の更新報告があった。
(3)調査・企画①108 イベント企画（仮称）について、現在までの進捗状況について報告があった。
(4)学術①本日、第 1 回学術･生涯研修中央本部委員会を開催した旨、内容については、次回理事会に報告書を提出する旨報告があった。
②生涯研修関係
・“2013 年度生涯研修（基本・自由）開催・参加状況（中間）”及び“2013 年度生涯研修（基本・自由）認定状況（中間）”
資料の提出による報告があった。
(5) 国際
①本日、第 17 回アジア・太平洋地域歯科技工士連盟協議会の打合せを行った旨報告があった。
②JIMTEF と協力して行っている国際協力事業について、今後は日本歯科医師会とも協力し、発展途上国への技術支援を行う方向で、3 者間で継続協議する旨報告があった。
(6)広報①『日本歯技』5 月号に、広報委員会企画座談会として「JIMTEF 災害医療研修コース」受講者による座談会を掲載する旨報告があった。
②“『日本歯技』に寄せられた意見・感想”の提出があり、今後の編集に役立てていきたい旨報告があった。
③『日本歯技』5 月号掲載予定の「論説」の提出による掲載主旨の報告があった。
④日技広報ブログが QR コードで簡単にアクセスできる旨、再 PR する旨報告があった。
⑤広島大学にご協力いただき、フッ化水素酸の管理等に関する記事を『日本歯技』6 月号に掲載する旨報告があった。
⑥本日、第 1 回広報委員会を開催した旨、内容については、次回理事会に報告書を提出する旨報告があった。
(7)歯科技工管理①厚生労働省医政局歯科保健課から都道府県・保健所を設置する市・特別区の医務主管部（局）宛の事務連絡文書“「歯科技工士法施行規則の一部を改正する省令の施行について」の一部訂正について”及び“「歯科技工所における歯科補てつ物等の作成等及び品質管理指針について」の一部訂正について”の提出による報告があった。
②厚生労働省医政局長、厚生労働省医薬食品局長及び厚生労働省保険局長から都道府県知事及び社会保険事務局長宛の通知文書“診療録等の保存を行う場所について”の提出による説明報告があった。
③歯科技工所開設届け出等整備推進事業の進捗状況報告があった。
④本日、第 1 回歯科技工管理委員会を開催した旨、内容については、次回理事会に報告書を提出する旨報告があった。
(8)組
織①2013 年 3 月度会員数等に関する資料の提出による報告があった。
②“2012 年度新卒者入会推進費支給状況表”の提出による報告があり、また、活動支援費についても有効活用して欲しい旨報告があった。
③昨日、第 1 回組織対策検討委員会を開催した旨、委員会内容を踏まえ、小委員会でより有効な施策を打ち出したい旨の報告があった。
(9)そ の 他①日技認定講師登録審査基準について意見があった。
②第 5 回国際歯科技工学術大会への参加登録への協力要請があった。
③本会制定のロゴマーク・ロゴタイプが 4
月 5 日に商標登録された旨の報告があった。
以上
三菱重工技報 Vol.58 No.3 (2021) 三菱パワー特集

製 品 紹 介1

サーボ弁自動調整（高圧 EH 制御弁の自動調整システム）
Servo Valve Auto-Adjustment(Auto-Adjustment System of High Pressure Electric Hydraulic Control Valve)

三 菱 パワー株 式 会 社
エンジニアリング本 部 プロジェクト総 括 部
制 御 システム技 術 部

発電プラントにおける高圧 EH（Electro Hydraulic）油及びサーボ弁を用いた制御弁は，ガスタービンであれば燃料制御弁，蒸気タービンであれば蒸気加減弁等に使用されている。近年，サーボ弁に高精度かつ耐久性の高い開度発信器である LVDT（Linear Variable DifferentialTransmitter）を採用したことにより，空気式等の制御弁とは異なり，仕組みが複雑で調整要素が多くなったため，各種設定や感度調整に高度な技術が必要となった。本製品は，そのノウハウと技術力を学習回路等でプログラム化することにより，高度な技術力を持つ技術者が調整したときと同等以上の結果を自動かつ短期間で実現することを可能とした。

|1. サーボ弁の調整についてサーボ弁の調整は制御装置側の各種設定を変更することで調整を行う。具体的には制御弁の全閉/全開位置の LVDT 電圧値の調整，指令値 vs 実開度（フィードバック）値の関係を調整する
OFFSET 調整，弁の動作速度や動作の挙動を調整する GAIN 調整があり，それらの設定がそれぞれ無関係ではなく，トータルとしてバランスを取り，かつ最適に調整する必要がある。
特に GAIN 調整では，制御弁がスムーズに動作して目標値となるような最適 GAIN 値を設定するために，オシロスコープ等で制御弁の動特性（挙動）を確認し，設定を行う必要があり，その判断も含めノウハウと技術力が必要な調整となっている。

|2. サーボ弁自動調整の特徴
サーボ弁自動調整は，従来技術者がノウハウを用い手動で行っていた LVDT 電圧値の調整，OFFSET 調整，GAIN 調整等の各種設定調整を，自動調整するシステムである。専用の操作器をワンプッシュすることのみで制御弁が自動開閉し，その状態，挙動を読み取り自動で調整を行う。
オシロスコープ等を用いて実施していた GAIN 調整も各 GAIN 値での制御弁の挙動を記憶し最適値となるよう自動調整される。本システムは当社製制御装置である DIASYS Netmation®をベースとすることで実現した。
本システムにより，調整時間の短縮，誰でも調整可能となること，調整精度の向上の効果が得られる。ノウハウが必要で技術者が約１時間かけ調整していた内容を自動調整では約 20 分で調整完了する。自動であるため複数台の制御弁を同時に動作させることも可能なため，大幅な調整時間の短縮が見込める。自動調整の後は空気式制御弁等と同様に静特性の確認（25％ステップ等でのデータ取り）を実施するのみとなりノウハウを必要とせず，誰でも確認可能となった。また自動となったことにより技術者の感覚によるバラつきがなくなるため，調整の仕上がり精度も向上する。図１は５種類の制御弁に対し，６人の技術者が調整した結果と，自動で６回調整した結果の精度散布図であるが，バラつき低減されていることが一目瞭然である。

三菱重工技報 Vol.58 No.3 (2021)

2

図１ 散布図グラフ|3. 動特性試験の記録出力機能自動調整を行った結果として，50msec でサンプリングした動特性試験の挙動を記録として自動出力し，専用のツールを用いることで簡単にグラフ化可能となる。制御弁の動作時間や，制御目標値（指令）に対し制御値（実開度）の超過量（オーバーシュート量）等も自動算出される。
図２に出力されたグラフのサンプルを示す。

図２ グラフ化された動特性試験結果|4. 今後の展開
本システムは新設プラントを中心に適用推進中である。今後は納入済みの運転中プラントを含めて適用先拡大や機能拡張にも取り組んでいる。
九大学研都市メールマガジンvol.114(令和3年1月号）★ＯＰＡＣＫからのお知らせ★
【１】九大学研都市 観察・分析装置民間開放セミナー＝最新鋭の観察・分析装置を共用したモノづくり＝ 開催のご案内！【New!!】-------------------------------------------------------------------------------◆概 要
ＯＰＡＣＫでは九州大学やＩＳＩＴと連携し、電子顕微鏡をはじめとする観察・分析装置の共用促進に取り組んでいます。
設備投資費を抑えたまま、研究開発の促進に役立てていただけます。
今回のセミナーは、「電子顕微鏡で『何が』わかるのか。どんな活用方法があるのか。」を知りたい方から、「技術課題解決に向けて専門的な相談をしたい。」という方まで、幅広い層の方を対象としています。ぜひご参加ください。
-------------------------------------------------------------------------------◆日 時：２０２１年１月２５日（月）講演会 １５：００〜１６：４０
名刺交換会 １６：４０〜１７：００◆場 所：天神ビル１１号会議室（福岡市中央区天神２−１２−１）◆プログラム：・主催者挨拶（公財）九州大学学術研究都市推進機構 理事長 貫 正義
・講演
「電子顕微鏡で明らかにされる原子・分子の状態と先端材料開発」
九州大学 超顕微解析研究センター センター長 松村 晶
「よろず相談「分析NEXT」：元岡地区の分析リソースを活用した開発支援」（公財）九州先端科学技術研究所 研究所長 山田 淳
・名刺交換会◆定 員：会場３０名◆申込締切：１月１８日（月）◆参加費：無料◆申込方法：ホームページよりお申し込みください
https://www.opack.jp/events/detail/148【主 催】(公財)九州大学学術研究都市推進機構【後 援】国立大学法人九州大学、（公財）九州先端科学技術研究所
福岡県、福岡市、糸島市◆お問合せ先：公益財団法人 九州大学学術研究都市推進機構【担当：吉田】
ＴＥＬ：０９２−８０５−３６７７
ＦＡＸ：０９２−８０５−３６７８
E-mail：seminar@opack.jp
・本セミナーのチラシ ： https://www.opack.jp/files/MagazineDetail̲29101̲file.pdf■*□*■*□*■*□*■* 事 務 局 か ら の お 願 い ＆ お 知 ら せ *■*□*■*□*■*□*■◆九大学研都市メールマガジン会員募集中◆
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令和４年８月２日(火)14:00～８月１２日(金)14:00
１才半から３才頃までの子どもの様子を集めた写真展です。育児に悩み、子どもの育ちを学んだことを写真という形で表現しています。
「いやいや期」は「やる期」。
子どもたちの魅力あふれる瞬間をおさめた写真展を開催しました。
（様式第２号）
令和 3 年 3 月 31 日
SDGs 達成に向けた宣言書

所在地

栃木県下都賀郡壬生町駅東町 9-23-3
企業名

フジカンパニー

代表者

代表

大塚 拓真

当社は、SDGs の内容を理解し、SDGs 達成に向けた方針及び取組を下記のとおり宣言します。
記
SDGs 達成に向けた経営方針等
弊社の理念である「おそうじを通して豊かさを提供する」は SDGｓに取り組むことで、利用いただくお客様の生活を豊かにし、働くスタッフの労働環境を豊かにし、そして我々を取り巻くあらゆる環境を豊かにするものであり、かかわる全ての人と協力することで SDGｓの達成に貢献していきます。

重点的な取組及び３側面
主な分野に○

SDGs 達成に向けた2030 年に向けた

重点的な取組指標
登録年月：令和３年７月

環境
社会

洗剤の安全データシート（SDS）を保持し、適切な使経済用・処理を行う

環境

持続可能なボランティア活動を社会経済行う（福祉施設等のクリーニン ・年 2 回の活動グ）

環境

女性の社会進出を後押しするた

社会
経済指標の進捗状況

めに家事代行サービスを展開する・全体使用品種数の80％取得

・弊社全体売上の 30％シェアを目指す

要件２の関連する番号

143331【記載留意点】
・上記については「SDGs 達成に向けた経営方針等」を記載いただくとともに、「SDGs 達成に向けた具体的な取組のチェックリスト」（様式第３号）に記載いただいた取組を踏まえ、「SDGs 達成に向けた重点的な取組」を記載してください。
・指標は、原則として数値目標を記載してください。
・「環境」、「社会」、「経済」の 3 側面の全てについて重点的な取組を記載してください。なお取組が複数の分野にまたがる場合は、それぞれの分野に「○」をしてください。
・重点的な取組及び指標の進捗状況については、新規登録時は記入不要です。
・要件２に記載した取組との関連性がある場合には、「要件２の関連する番号」に番号を記載ください。
・重点的な取組及び指標の進捗状況については、年 1 回以上進捗管理を行い、状況を記載してください。
避難行動要支援者の個別計画の作成について
Ｑ＆Ａ

平成２７年６月
天童市危機管理室

自主防災会の皆様へ
避難行動要支援者の個別計画の作成について Ｑ＆Ａ
日ごろより自主防災会の活動にご尽力をいただき、厚くお礼を申し上げます。
この度、避難行動要支援者の個別計画の作成をお願いしておりますが、市にご質問をいただいた内容と回答について、次ページ以降にまとめましたので、ご参考にしていただくようお願いいたします。
天童市危機管理室
目■

■

制度関係

次・・・ページ３～４

Ｑ１

制度の中身を教えてください。

Ｑ２

これまでの要援護者制度とは違うのですか。

Ｑ３

要支援者はどんな方が対象になっているのですか。

Ｑ４

要支援者の名簿はもらえるのですか。

個別計画について・・・ページ４～５

Ｑ５

自主防災会は何をすればよいのでしょうか。

Ｑ６

避難支援者になると必ず支援しなければいけないのですか。

Ｑ７

避難支援とはどの程度まで行わなければならないのですか。

Ｑ８

避難支援者には誰になってもらえばよいのですか。

Ｑ９

今後、新たに６５歳になった方、要介護認定を受けた方など、新たに要支援者の対象になる方への同意確認は誰が行うのですか。
Ｑ１０－１

従来の要援護者制度のときに登録していた方で、同意者の中に名前が無い方がいるのですが。
Ｑ１０－２

従来の要援護者制度のときに登録していた方で、同意者の中に名前が無い場合、その方に確認しなければいけないのですか。
■

個別計画について（その他）

・・・ページ６

Ｑ１１

個別計画は必ず新しい用紙に書き直さなければならないのですか。

Ｑ１２

手直しが終わり市に提出した個別計画書は戻ってくるのですか。

Ｑ１３

今回渡された個別計画は民生・児童委員や福祉推進員の方にも渡しているのですか。
■

詳細版

・・・ページ７～９
2

■

制度関係

Ｑ１

制度の中身を教えてください。

Ａ

災害時、自ら避難することが困難であると判断される方である避難行動要支援者（以下、要支援者という）の生命及び身体の安全を確保するため、① 要支援者名簿の作成② 避難支援の有無及び個人情報の提供について、同意の確認③ 同意者一人ひとりの個別計画（要支援者の避難支援者となる者、緊急連絡先、避難時に配慮しなければならないこと等を定めたもの）の作成を行うものです。作成された名簿及び個別計画は市、自主防災会、民生・児童委員、福祉推進員及び避難支援者において管理し、災害時に活用していただくものです。

Ｑ２

これまでの要援護者制度とは違うのですか。

Ａ

災害対策基本法の改正により、従来の要援護者制度（手上げ方式で、自主防災会・民生委員等を介して登録するもの）から、現行の要支援者避難支援制度（Ｑ１のとおり）に制度が変わっております。
災害時要援護者⇒要配慮者⇒

避難行動要支援者（要支援者）

Ｑ３

要支援者はどんな方が対象になっているのですか。

Ａ

年齢が６５才以上の単身世帯・老々世帯、要介護３～５の認定を受けている方、障がい者等を対象にしております。（天童市は約 6,000 名が該当）

Ｑ４

要支援者の名簿はもらえるのですか。

Ａ

現在（平成２７年６月時点）、市において入力整理作業中ですので、終了後、自主防災会、民生・児童委員、福祉推進員の方に担当するエリアの要
3

支援者名簿をお渡しする予定です。なお、平時においては同意者の名簿しか使用できませんので、名簿の取り扱いには十分に注意をお願いします。

■

個別計画についてＱ５

自主防災会は何をすればよいのでしょうか。

Ａ

今回、要支援者のうち、同意者が作成した個別計画の写しを、該当する自主防災会の代表者にお渡ししております。
自主防災会の皆様には、大変お手数ですが、民生・児童委員、福祉推進員の方と連携を図っていただきながら、訪問調査・現況確認により同意者の個別計画を手直ししていただくようお願いします。なお、書き方については、事前にお渡しした個別計画の記入例をご参照ください。

Ｑ６

避難支援者になると必ず支援しなければいけないのですか。

Ａ

避難支援は、災害時に避難支援者自身やその家族の安全を確保した上で、可能な範囲で実施していただくものです。

Ｑ７「避難支援」とはどの程度まで行わなければならないのですか。

Ａ

避難支援は必ずしも要支援者を直接避難させることをお願いするものではありません。要支援者本人とご相談のうえ、安否確認や情報伝達をしていただくだけでも結構です。

Ｑ８

避難支援者には誰になってもらえばよいのですか。

Ａ隣組や近隣住民の方が望ましいです。
また、自主防災会の皆様におかれましては、避難支援者の選任が一番苦慮されると思いますので、民生・児童委員や福祉推進員の方とご相談の上4

うえ選任されますようお願いします。
なお、実行性のある個別計画にするため、遠方に住む方や、同じ方が何人もの避難支援者になることのないようお願いします。

Ｑ９

今後、新たに６５歳になった方、要介護認定を受けた方など、新たに要支援者の対象になる方への同意確認は誰が行うのですか。

Ａ

今後は毎年１回程度の予定で、新たに対象者になる方への通知及び同意確認を、市で行う予定です。自主防災会の皆様におかれましては、同意者の個別計画の作成について、引き続きご協力をお願いいたします。

Ｑ１０－１従来の要援護者制度のときに登録していた方で、同意者の中に名前が無い方がいるのですが。
Ａ制度の変更により、従来の要援護者制度で登録していた方であっても、支援を希望するならば、登録申請書と個別計画を作成していただく必要があります。なお、従来の制度で登録していた方でも、息子夫婦が同じ世帯にいる等の理由で要支援者の対象になっていない場合もあるので、再度登録申請のうえ、個別計画の作成が必要になります。

Ｑ１０－２

従来の要援護者制度のときに登録していた方で、同意者の中に名前が無い場合、その方に確認しなければいけないのですか。
Ａ

自主防災会の皆様には、同意者の個別計画の手直しをお願いしておりますが、同意者の中に名前の無い方で、従来の要援護者制度のときに登録をしていた方を含め、支援が必要だと思われる方がおりましたら、ぜひ登録を勧めていただくようお願いします。

5

■

個別計画について（その他）

Ｑ１１
Ａ

個別計画は必ず新しい用紙に書き直さなければならないのですか。
お渡しした個別計画の写しに朱書きで訂正・加筆していただければ結構です。なお、手直しが多く読みづらい場合や、余白への記入が困難な場合には、新たな個別計画に書き直しをお願いします。
Ｑ１２
Ａ

手直しが終わり市に提出した個別計画は戻ってくるのですか。
提出していただいた個別計画書は、市のシステムに入力し、印刷されたものを改めてお渡しさせていただきます。

Ｑ１３

今回、市から渡された個別計画は民生・児童委員や福祉推進員にも渡しているのですか。
Ａ

自主防災会の代表の方にのみお渡ししております。個別計画の手直しを進めていただくにあたり、ご協力いただく民生・児童委員や福祉推進員の方と共有していただくことは可能です。

6
有限会社 中央管⼯SDGs 宣⾔
当社は国連が提唱する「持続可能な開発⽬標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組みを⾏って参ります。
2024 年 6 ⽉ 7 ⽇
有限会社 中央管⼯代表取締役 薮下 保之

当社の SDGs への取組み
安全なインフラの提供でお客様から喜ばれる企業へ「させていただく」という気持ちを忘れず、信頼性の⾼い管⼯事を⾏うことで、持続可能なまちづくりに貢献して参ります。

【主な取組み】・病院や⼤規模商業施設等、⽣活に不可⽋な施設の給排⽔設備⼯事の施⼯
・安全で最新の給排⽔設備施⼯技術の習得
・⼀般社団法⼈⽇本配管⼯事業団体連合会の全国部会⻑を務める等、ネットワークを活⽤した事業活動の実施

従業員エンゲージメント向上の追求
誰もが安⼼して働くことのできる安全な職場環境や⾃⼰研鑽に努めることが可能な仕組み等を追求することで、従業員が働きやすい職場を⽬指します。
【主な取組み】・従業員モチベーション向上の為、各種資格保有者を HP で公表
・管⼯事に必要な資格試験取得費⽤の会社負担
・熱中症防⽌の為、従業員に対し空調ベストを⽀給

地域社会発展への貢献
地元広島に根差した企業として、地域に愛され信頼される企業を⽬指し、未来に向けて持続可能な社会の実現に貢献します。
【主な取組み】・地域経済活性化に向けた、経験を問わない地元⼈材の積極的な採⽤（求⼈情報を HP にて掲載）
・広島市が⼿掛ける「クリーンボランティア⽀援事業」への参加
・広島県建設専⾨⼯事業者団体等安全衛⽣推進⼤会における従業員の安全功労者表彰の受賞

持続可能な環境への配慮
環境負荷軽減を推進する省エネルギー化と省資源化への積極的な取組みを通じて、豊かな地球環境の保全に貢献して参ります。
【主な取組み】・事務所内照明の LED 化
・コピー利⽤時の裏紙使⽤

SDGs とはSustainable Development Goals（持続可能な開発⽬標）の略称。
2030 年までの国際⽬標（2015 年 9 ⽉に国連で採択）。持続可能な世界を実現するための 17 のゴール・169 のターゲットから構成され、地球上の「誰⼀⼈として取り残さない」ことをスローガンとしている。
証券コード：9513
平成22年６月22日

株主各位
東京都中央区銀座六丁目15番１号

取締役社長

北村

雅良

第58回定時株主総会決議ご通知
拝啓

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。

さて、本日開催の当社第58回定時株主総会において、下記のとおり報告ならびに決議されましたので、ご通知申し上げます。
敬具記
報告事項

１．第58期（平成21年４月１日から平成22年３月31日まで）事業報告の内容、連結計算書類の内容ならびに会計監査人および監査役会の連結計算書類監査結果報告の件
本件は、上記事業報告の内容ならびに連結計算書類の内容およびその監査結果を報告いたしました。
２．第58期（平成21年４月１日から平成22年３月31日まで）計算書類の内容報告の件
本件は、上記計算書類の内容を報告いたしました。

決議事項
第１号議案

剰余金の処分の件
本件は、原案どおり承認可決され、第58期期末配当につきましては、１株につき35円と決定いたしました。

－ 1 －(1) ／ 2010/06/10 11:29 (2010/06/01 19:01) ／ wk_09633088_01_osx電源開発様_決議_P.doc

第２号議案

取締役14名選任の件
本件は、原案どおり取締役に沢部清、北村雅良、太田信一郎、前田泰生、坂梨義彦、日野稔、藤冨正晴、渡部肇史、水沼正剛、村松清貴、竹股邦治、田生宏禎、永島順次、梶谷剛の14氏が選任され、それぞれ就任いたしました。
なお、梶谷剛氏は、社外取締役であります。
以－ 2 －(2) ／ 2010/06/10 11:29 (2010/06/01 19:01) ／ wk_09633088_01_osx電源開発様_決議_P.doc

上なお、本総会終了後の当社役員の新体制は次のとおりとなりましたので、お知らせいたします。
代表取締役会長

沢部清

代表取締役社長

北村雅

代表取締役副社長

太田信一郎

代表取締役副社長

前田泰生

代表取締役副社長

坂梨義彦

代表取締役副社長日野

常務

取締役

藤冨正晴

常務

取締役

渡部

肇史良

稔

取締役

水沼

正剛

取締役

村

松

清貴

取締役

竹股邦

治

取締役

田生

宏

禎

取締役

永

島

順次（新任）

取締役

梶谷

常任監査役（常勤）島田

常任監査役（常勤）藤原

監査役（常勤）

砂道

紀人

監

査役

大塚

陸

毅

監

査役

宮原

秀

彰

剛
寛治


（注）取締役梶谷剛は、社外取締役であります。
監査役藤原、大塚陸毅および宮原秀彰は、社外監査役であります。
以－ 3 －(3) ／ 2010/06/10 11:29 (2010/06/01 19:01) ／ wk_09633088_01_osx電源開発様_決議_P.doc

上－配当金のお支払いについて－第58期期末配当金は、同封の「第58期期末配当金領収証」によりお支払いいたしますので、お近くのゆうちょ銀行全国本支店および出張所ならびに郵便局（銀行代理業者）で、払渡期間内（平成22年６月23日から平成22年７月30日まで）にお受け取りください。
なお、振込先をご指定の方には、「第58期期末配当金計算書」および「配当金のお振込先について」を同封いたしますので、ご確認くださいますようお願い申し上げます。
また、同封しております「第58期期末配当金計算書」は、確定申告を行う際の添付資料としてご使用いただけますので、お手元にご保管ください。
株式数比例配分方式を選択された場合の配当金のお振込先につきましては、お取引の口座管理機関（証券会社等）へお問い合わせください。

－ 4 －(4) ／ 2010/06/10 11:29 (2010/06/01 19:01) ／ wk_09633088_01_osx電源開発様_決議_P.doc
第 13 回 PVP 研究会学術集会 プログラム
テーマ：LIVE！PVP
日時:2024 年 5 月 18 日（土）15：15 ～ 18：35

会場:

和歌山城ホール 3F リハーサル室
和歌山県和歌山市七番丁 25 番地の 1

主催： PVP 研究会● 開会の挨拶【リモート】
第 13 回学術集会 会長

15:15～15:20
桑原勝孝（長久保病院）● 臨床研究の報告
講師：関

15:20～15:30

成人（九州中央病院）「GreenLight XPS を用いた PVP の有用性に関する前向き研究」－治療成績に関する初回報告－● 一般演題発表 5 分 質疑応答 3 分

15:30～16:20

座長：中村健三（長久保病院）
1. 慢性骨髄単球性白血病（CMML）による血小板数減少を伴った BPH に対する PVPの経験○青山真人 1）、岡村直樹 1）、島田久生 1）、立花大和 1）、北 和晃 1）、中村敬弘 1）、
松田光弘 2）、（PL 病院 泌尿器科 1）、PL 病院 血液内科 2））
2. 特発性血小板減少性紫斑病に対し PVP を施行した 1 例○島田久生 1）、青山真人 1）、松田光弘 2）、杢 昌治 3）、浅井省和 3）、中村敬弘 1）、内田潤次 4）（PL 病院 泌尿器科 1）、PL 病院 血液内科 2）、浅香山病院 泌尿器科 3）、
大阪公立大学大学院医学研究科 泌尿器病態学 4））
3. ウロフローメトリーによる PVP 療法評価のピットフォール：排尿後尿滴下の影響○佐々木 隆聖（北秋田市民病院）
4. レーザー前立腺蒸散術後に残存する過活動膀胱症状に対するビベグロンの有用性および治療効果に影響を与える因子に関する検討（VAPOR trial）○出嶋 卓 1）、前田 章太郎 2) 、正岡寛之 1）、宋 裕賢 1）、関 成人 1）（公立学校共済組合 九州中央病院 泌尿器科 1）、杏林製薬株式会社 メディカルアフェアーズ 2））

5. 【演題取り下げ】前立腺肥大症に対する 180W Green Light XPS™を用いた光選択式前立腺蒸散術（PVP）の 100 例の経験と膀胱頸部硬化症の予防についての検討○南 幸一郎 1）、金原真義 2）、中村 公 2）、福島龍生 2）、郷司和貴 2）、飯島 麦 2）、
東 治人 2）（守口敬仁会病院 泌尿器科 1）、大阪医科薬科大学 泌尿生殖発達医学講座 泌尿器科学教室 2））
6. 当院における 75 歳以上の高齢者に対する XPS-PVP の有用性について○飯田 如 1）、黒瀬浩文 2）（医療法人 飯田クリニック 1）、筑後市立病院 泌尿器科 2））～休憩～● イブニングセミナー「PVP ライブセミナー」
座長：高橋

16:30～17:30

敦（函館五稜郭病院）

術者：桑原勝孝（長久保病院）
共催：ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社● シンポジウム：MIST を PVP の立場からみる
座長：奥野

17:30～18:30

博（ふじのもり腎泌尿器科クリニック）

各発表 12 分1. PVP 術者からみた Urolift

京田有樹（札幌医科大学附属病院）

2. PVP 術者からみた Rezum

髙橋宣弘（富士吉田市立病院）

3. PVP 術者からみた Water ablation

宮内聡秀（大分泌尿器科病院）

4. PVP 術者からみた核出術中村健三（長久保病院）

総合討論 10 分● 次回学術集会会長挨拶・閉会の挨拶
第 14 回学術集会 会長

飯田如（飯田クリニック）

18:30～18:35
2020 年度

介護職員処遇改善加算等の支給状況【対象事業所】
下記拠点の加算対象事業所・特別養護老人ホーム喜楽苑
・特別養護老人ホームいくの喜楽苑
・特別養護老人ホームあしや喜楽苑
・特別養護老人ホームけま喜楽苑
・特別養護老人ホーム KOBE 須磨きらくえん
・三田きらくえん地域ケアセンター【処遇改善加算による賃金改善】
処遇改善加算Ⅰを取得し、介護職員に対して下記の支給をしている
・常勤職員
処遇改善手当一時金として年２回支給
11 月・月額 47,355 円×6 ヵ月分
5 月・月額 42,163 円×6 か月分
夜勤手当加算3,000 円×夜勤回数
年末年始手当12/31～1/3 に出勤した場合 1 日 4,000 円
・非常勤ﾌﾙﾀｲﾑ・ﾊﾟｰﾄ職員
時間給に 25 円～165 円を加算
勤務時間に応じて 11 月と 5 月に別途一時金
夜勤手当加算3,000 円×夜勤回数
年末年始手当12/31～1/3 に出勤した場合
非常勤ﾌﾙﾀｲﾑ職員 1 日 4,000 円
パート職員
1 出勤 2,000 円【特定処遇改善加算による賃金改善】
特定処遇改善加算Ⅰ及びⅡを取得し、下記の支給をしている・経験・技能のある介護職員（介護福祉士を所持し、当法人での勤続年数が 10 年以上）
常勤職員
年収 500 万円未満の職員に対し 500 万円を超えない範囲で一時金として年２回支給
11 月・42,558 円～164,000 円
5 月・23,954 円～162,700 円
非常勤ﾌﾙﾀｲﾑ職員
時間給に 75 円を加算
勤務時間に応じて 11 月と 5 月に別途一時金・上記以外の介護職員（年収 440 万円未満の職員に対して支給）
常勤職員一時金として年 2 回支給
11 月・74,800 円
5 月・72,000 円
非常勤ﾌﾙﾀｲﾑ・ﾊﾟｰﾄ職員
時間給に 75 円を加算
勤務時間に応じて 11 月と 5 月に別途一時金
・介護職員以外の職種（年収 440 万円未満の職員に対して支給）
常勤職員一時金として年 2 回支給
11 月・35,600 円
5 月・31,650 円
看護職員に対し、職種手当として毎月 5,000 円を加算
非常勤ﾌﾙﾀｲﾑ・ﾊﾟｰﾄ職員
時間給に 10 円～29 円を加算
勤務時間に応じて 11 月と 5 月に別途一時金※上記処遇改善加算及び特定処遇改善加算による賃金改善平均額
処遇改善加算一人約 600,000 円(フルタイム介護職員年額)
特定処遇改善加算 一人約 139,000 円(フルタイム職員年額)
長い夏休みも過ぎてみるとあっという間。先生方はいかがお過ごしでしたか。夏休みとはいえ、個人面談や部活動指導、校内研修の運営や各種研修会への参加等、お忙しい日もあったことと思います。市教委では、今年度、夏季休暇中を含めた研究所主催の研修会の運営を見直しました。その分、自己研鑽に励んだり、ご家族と過ごしたり、趣味を楽しんだりする時間を充実させていただけたならば幸いです。
朝夕には秋の訪れを感じるようになりましたが、日中はまだ厳しい暑さが残る時期です。そして、運動会や新人戦に向けた練習、学期末の成績処理等で先生方の校務も増える時期でもあります。子どもたちの体調管理はもとより、先生方ご自身の健康管理にも留意してお過ごしください。また、長期休業後は子どもたちの学校生活への不適応が起こりやすくなります。忙しい日々の中でも、子どもたちへの目配り、心配りを忘れず、小さな変化も見逃さないきめ細やかな対応をお願いいたします。

※ 時間のみ記載の研修会の場所は下野市役所です。
※ ○市教育研究所主催行事 ○市関係行事 ○学校関係行事 ○その他

日
１月
火

８１５２２２９月

火

水木

金

土

４６７２３５
小中一貫の日市養護教諭部会
イングリッシュ
小・中学校授業再開 社会科副読本活用
下地区中学校新人大会(水泳)(南河内中学区）就学支援委員会 14：00
フォーラム 14：00
研究会 15：00
Ｓ＆Ｕ緑小
Ｓ＆Ｕ二中
(南河内公民館)
13：00
市教頭会 14：00
９１０
１１１２
１３
１４Ｓ＆Ｕ古山小
市人権教育研修会 Ｓ＆Ｕ国東小主幹教諭・教務主任 Ｓ＆Ｕ石北小
体育祭（南河内第二中）
研修会 14：00（石中・国中）13：30
１６１７
１８２０２１
１９
敬老の日
Ｓ＆Ｕ石橋小県立特別支援学校高等運動会（薬師寺小・栄養教諭・学校栄養
Ｓ＆Ｕ二中部入選細則説明会・県吉東小・吉西小）
職員研修会 9：00
立高校入試細則説明会 県少年の主張発表大会
下中教研Ｂ部会（総合教育センター）
２４２５２６２３２８２７
定例教育委員会 定例校長会 9：00 下地区音楽発表会 Ｓ＆Ｕ緑小
秋分の日
市道徳研修会(小学校)
ゆうがお café
下地区中学校新人大会(古山小）13:40
17：30～９/２９３０下地区音楽発表会(中学校)

Summer English Adventure（SEA）を実施しました
８月２０日(火)～２１日(水)の２日間、小学５年生～中学２年生の児童生徒を対象にとちぎ海浜自然の家にて「サマー・イングリッシュ・アドベンチャー」を開催しました。
今年は参加申込が募集人数をはるかに上回ったため、抽選によって参加者の決定をいたしました。
天候により一部内容を変更したものの、メインとなる砂浜活動やバーベキューは予定通り実施することができました。ＡＬＴ、ＪＴＥとはもちろんのこと、他校や学年の異なる友達と積極的に交流する姿が見られました。なお、４年生以下の児童に対しては、８月５日(月)、７日(水)に市役所にて「サマー・イングリッ
シュ・ファン（ＳＥＦ）」を開催いたしました。参加されたお子さんがいましたらぜひ感想を伺ってください。

教育研究所主催研修
８月２８日(水)に市初任者研修を実施しました。午前中は、教育長講話、服務や特別支援に関する講話・研究協議、午後は「ふるさと現地学習」を実施しました。
他にも、特別支援学級担任研修・通級指導教室担当者研修、ＩＣＴ活用研修を実施し，多くの先生方にご参加をいただき《教育長講話》ました。ありがとうございました。

《薬師寺歴史館》
ＶＲ体験

調査結果や活用資料を授業改善に生かしましょう！
６月末にはとちぎっ子学習状況調査、夏休み中(７月下旬 web データ、８月下旬結果送付)には全国学力・学習状況調査の結果が各校に送付されました。「学力向上改善プラン」の作成に当たり、この夏季休業中に結果を分析し、全学年や全教科で取り組む内容を協議した学校も多いことと思います。既に、研修等でご存知の先生もいらっしゃると思いますが、「学力向上改善プラン」の作成に当たっては、①課題の重点化、焦点化②全職員で取り組める内容であること等がポイントとなります。

市教委への提出期限にはまだ日がありますので、再度ご確認・ご検討をお願いいたします。
また、国立教育政策研究所から提供されている「授業アイディア例」や県から発行されている「学力向上通信」、８月下旬に各校へ送付された「とちぎっ子学習状況調査結果報告書」には、授業改善に活用できる事例が掲載されています。調査の該当学年だけではなく、下学年のうちから身に付けさせたい力も記されていますので、日々の授業にご活用ください。
↓国研「授業アイディア例」より https://www.nier.go.jp/jugyourei/h31/index.html

国立教育施策研究所から発行された「報告書」も参考になります。併せてご覧ください。

https://www.nier.go.jp/19cho
usakekkahoukoku/index.html
予算編成過程調査

御協力のお願い
２０２２年５月 19 日

各都道府県知事各政令指定都市長殿
殿
全国市民オンブズマン連絡会議
事務局長

新海聡

〒460-0002 名古屋市中区丸の内 3-7-9
チサンマンション丸の内第２謹

３０３

TEL.052-953-8052

FAX.052-953-8050

http://www.ombudsman.jp/

info@ombudsman.jp

啓
税金の無駄使いを追及する市民団体「全国市民オンブズマン連絡会議」では，２０１２年度に引き続き、予算編成過程の公開度調査を実施し、集計結果については，来る９月２４日、２５日に米子市で開催する全国大会で報告を行う予定です。
大変恐縮ではございますが，当方で貴自治体の 2022 年度当初予算に関する予算編成過程公開度について WEB 上で調査させて頂きましたので、ご確認にご協力をお願いしたいと存じます。当方の判定が誤っている場合、見落としがある場合は、エクセルのセルを黄色く塗って頂いた上で、「自治体からの意見」欄に記入をお願い致します。特に変更が無い場合は「変更無し」と返信メールの本文に記載してください。
返信は、 info@ombudsman.jp もしくは当メールへの返信でお願いいたします。
事務処理の都合上，ご回答につきましては，可能な限り６月１日（水）までにメールで頂戴できれば幸いです。
参考：2012年発表

予算編成の透明度ランキング調査

https://www.ombudsman.jp/taikai/2012yosan.pdf
よろしくお願い申し上げます。
謹白予算編成過程の透明度調査（2022年度当初予算）
メールアドレス
自治体名：
HP閲覧月日：番号

調査項目（予算情報の自治体HPへの掲載状況）

予算編成方針1
2
部局別または課別要求額
予3 予 算 事業別要求額
4 算 要 事業別の主な事業内容
編 求5
事業別財源内訳成
6 過 予 財政課など事務レベルの査定額
7 程 算 財政課など事務レベルの査定理由の
8
査 知事・市長査定の査定額
定 知事・市長査定の査定理由
9
10 予算に関する説明書（款・項・目・節まで含む「事項別明細書」）
11
HPに予算編成過程で意見を述べる手段を提供又は教示している
住12 民 提出された意見をHP上で公表している
13 参 意見に対する回答をHP上で公表している
加
14
その他の住民等の参加制度

判定方法
０：非掲載、１：掲載
０：非掲載、１：掲載
０：非掲載、3：新規事業や主要事業のみ、5：全事業
０：非掲載、１：掲載
０：非掲載、3：新規事業や主要事業のみ、5：全事業
０：非掲載、１：掲載
０：非掲載、１：掲載
０：非掲載、１：掲載
０：非掲載、１：掲載
０：非掲載、１：掲載
０：非掲載、１：掲載
０：非掲載、１：掲載
０：非掲載、１：掲載
０：非掲載、１：掲載

判
定

URL（掲載している場合はURLをコピー、ペースト）

配点

得点1055105555510105101000000000000000100

0

参加制度がある場合はその概要
合計点

自治体からの意見
本文件是协助您理解的参考文件
正式文件是保健所发行的日文文件（关于第 17 条第１项）

⑪第年号
月日

保健所长

健康检查通知书（劝导）您曾接触过结核病患，疑似感染了结核菌。
因此，依据关于预防传染病以及传染病患者的相关医疗法律（以下简称「法」）第 17 条第 1 项规定，劝导您接受下列的健康检查。
若不服从本劝导，可依据法第 17 条第 2 项规定采行措施以实施健康检查。
记１ 实施健康检查的理由
疑似感染了结核菌

２ 接受健康检查的期限
从劝导日起年月日为止

３ 健康诊断的方法□胸部 X 光直接拍摄□结核菌素反应检查□QFT 检查（T－ＳＰＯＴ检查）□其他（）

４ 检查地点（医疗机关或保健所）
名称地址负责单位:
入院満足度調査結果
1．有効回答数等

令和４年5月退院分
退院者数（5/1～5/31）

1,092名

回

答数

246件

回

答率

22.5％

2．評価内訳（割合）
入院満足度調査（2022年5月退院分）評価内訳
1.総合評価2.医師による診療・治療内容
3.医師との対話
4.看護師の対応
5.事務職員の対応
6.その他のスタッフの対応
7.手術は安心して受けられたか
8.検査は安心して受けられたか
9.その他の治療は安心して受けられたか
10.痛みや症状を和らげる対応
11.精神的なケア
12.プライバシー保護の対応
13.要望や苦情への対応
14.人格や尊厳への配慮
15.病室・浴室・トイレなど
16.食事の内容％

13．寄せられたコメント・一部抜粋（2022年5月）
No.

性別

年齢 総合評価※投稿内容に実名が含まれる場合は、アルファベット（A,B,C...）表記とさせて頂いております。

当院へのご意見・ご要望等

入院前オリ、医療相談利用時の感想等

原因は多分5時までに仕事を終えるという「働き方改革」だと思いますが、改善をお願いしたいことがあります。
手術の後の医師との面談をお願いしておきました。午後4:30から病院内で待機し、午後5:00ごろまでに電話連絡をもらって面談をすることになっていました。
1

女性

60代

5

4:30から病棟入口で待機し、電話を待ちましたが、１時間40分後の6時40分になって面談がやっとかないました。途中で病棟の看護師さんに質問しました。
「手術が長引いている」とのことでしたが、6時前後には正直なところ、諦めて覚悟を決めました。
手術は無事終わりましたが、同じ思いを次の人にはさせたくないと思いました。よろしくお願いします。
ほかの病院の薬を薬の手帳とともに持参しましたが、その薬を使用せず院内薬

2

男性

80代

5

局から新たに同じ薬を出すのはなぜでしょうか。病室の洗面、手洗いの台（流し）は浅く洗面、うがいの際しずくがパジャマに飛散。また洗面台下の床にも飛散し使いにくい。また衛生面から一考願いたい。
2泊3日の手術入院でした(小児科)。
入院日、ナースコールをしても、全く対応してもらえませんでした。ナースコールを取り「お待ち下さい」や「伺います」等の返答もなく、来室することもありませんでした。
次の日の手術について確認したいこともあったのですが、手術当日に、その都度こちらから確認しなければならず、不安の中で過ごすこととなりました。

3

男性

0～9歳

3

退院日は、「退院後の事を医師に確認します」と看護師に言われて待っていましたが、30分以上待っても音沙汰なく、ナースコールで呼んでやっと来て「医師からは、昨日説明した通りで、特に補足はありませんでした。これで退院となります」と。
そうであれば、もっと早く退院できたのではないかと思いました(退院の話は10時前から確認していたのですが、退院は11時過ぎになりました)。
看護師は色々と忙しい業務だと理解していますが、もう少し対応の方法がなかったのかと思いました。
せめて、ナースコールに返事だけでも、して欲しかったです。

2No.

性別

年齢 総合評価

当院へのご意見・ご要望等

入院前オリ、医療相談利用時の感想等

3月に他科に入院しましたが、今回担当して戴いた医師の方の話し方が穏和で話しやすく、こちらが尋ねたいことに対して的確に話してくれて心配事が少なくなり安心できた。
看護師さんも短い入院でしたが担当の方が度々顔を見せてくれて話しやすく大
4

男性

60代

5

変嬉しかったです。

今回2度目でしたので簡易的に話してくれて。前回のとの違いなど分かりやすく

ベッドで使わない柵を足元に置かれていますが腰に付けている物入れ？と何人話してくれました。の方もがぶつかっていましたので置き場の変更等工夫があったら皆さんやり易くなるのではと思いました。
また、PCR検査も一人一人の検査に変わっていたので改善されてるなと感じましたが結果が出るまでの待合室が検査者が多い時には狭いのではと感じました。

４人部屋で入院当日夜

自分もいびきはかくほうだが隣の人の強烈なイビキで一睡も出来ないまま翌日手術を迎える事となり大部屋ではこんなものだろうと覚悟していたので黙っていた。強烈いびきの人はこの日退院して３人に。その深夜、人の気配で飛び起きたら看護師で、周りからいびきがうるさいと苦情が有ったと言われ、其れならばと翌日は横にはなっていたが一晩中寝ずにいた。
３回ほど看護師が様子を見に来た。苦情を入れた二人は大いびきの二重奏で笑ってしまったものです。
5

男性

50代

5

大部屋での入院はどんな状態の人と寝起きするか分かりません、タンが絡み頻繁に咳払いの人もいた。教訓はもし入院に成ったら必ず耳栓を用意する事、いびきでなくても。お互い音が気になる時に使えばトラブルが減ると思います。
(気になる人は)と言う前置きで入院マニュアルに記載したほうが良いのではと感じました。
入院中は皆さん丁寧に対応してくれましたが特に担当看護師のAさんと夜勤の女性看護師Bさんには睡眠不足で少しでも早く帰宅したかったので段取りに気をきかして頂き大変有難かったです。

6男性

60代

5

いつもながらDr.、 看護師、他のスタッフさん方の丁寧で優しいご対応に感謝しております。ありがとうございました。

入院前オリエンテーションは、大変分かりやすかったです。

3No.

性別

年齢 総合評価

当院へのご意見・ご要望等

入院前オリ、医療相談利用時の感想等お世話になりました。
7女性

50代

4

C先生がほぼ毎日回診して下さり安心感がありました。大変感謝しています。
シャワー室の事でシャワーの水量が低い事とシャワーの位置が真ん中に有った特に有りません。

ら使い易く、椅子の衛生面を考慮して頂きたいと思います。

8女性

70代

5

コロナ下での入院なので仕方ないが、4人部屋でも会話を交わすこともなく、残念だった。夜トイレに何度も行くので迷惑をかけたかなと心苦しく思う。

コロナ下、まだ面会できない治療であり、様子が分からず不安だった。伺っても忙しそうで、納得できる返答でなかったり、あまり安心できなかった。もっ9男性

60代

4ときつい治療をされている方は大勢いて、その中の一人なんだなあという感じすぐに対応していただき安心して相談できた。

がして淋しく思った。Dr等がとても一生懸命治療に取り組み考えてくださったことは感謝しております。
コロナ禍で病院側でも大変な状況な中、親切に丁寧に対応いただき感謝してお10

男性

80代

5ります。病室への付き添いや手術当日に訪問することがかないませんでしたが、手術後に担当の先生からお電話をいただいた際わかりやすくご説明いただき不安がやわらぎました。ありがとうございました。

4
2 月累計

あかるいまち２１
No.986 号

2017 年 2 月 20 日

49 人

組合員ふやし出資金ふやし組織部 TEL082-532-1264

純増

4 月～1 月
1,159 人406 万円 1 億 1,019 万円▲164 万円

1,899 万円

広島中央保健生活協同組合
組織部

TEL082-532-1264

吉島おしゃべり班新年会は手品ショー！
今回の班会にはジミーさんをお招きして、手品をご披露いただきました。もう 30 年近い経歴をお持ちで、ものすごく器用に長年の修行の成果を見せていただきました。どこにでもありそうな輪ゴムやマッチ箱・紙コッ
プ・紐など手近なものを使って、次から次と不思議な現象が起こります。へぇ～～はぁ～～どうして？なんで切れてた紐がつながるん？と繰り返される反応をジミーさんも楽しんでおられるようです。そしてたいていの手品は種明かしをされ、なるほどと納得させてもらえます。
でも、それは普通には簡単にできません。日ごろの鍛錬の素晴らしさに拍手喝采がおこります。
手品を 1 時間ほど楽しんだ後は、ジミーさんも交えておしゃべりです。手品の感想も交えながら、日頃の出来事を交流し合い、おしゃべりの花を咲かせました。

お散歩しながら組合員訪問♪
昨年 11 月に結成した横川・三篠支部「おさんぽ班」は、毎週月曜日、本川や天満川を中心に川辺の散歩を楽しんでいます。
「鴨がかわいい！」「あの鳥は何かね？」など。時には住宅街に入り、素敵なお家や庭に咲いてる花を見つめたり、おいしそうなお店を見つけ「今度行ってみよう！」など楽しい会話が弾みます。
2 月６日（月）のおさんぽ班はお散歩がてら、組合員訪問に取り組みました。楠木町一丁目あたりを回りましたが、お留守のお宅が多く、直接お会い出来たのは 1 件でした。今後は毎週の班会のうち、月に 1 回はお散歩がてらの訪問行動に取り組んでいこうと思います。
株式会社梶村造園 SDGs宣言
当社は、「お客様を第一に、地域に密着したサービスの提供」との経営理念のもと、事業活動を通じて「持続可能な開発目標（SDGs）」の達成に貢献し、地域課題の解決、および持続可能な社会の実現に努めてまいります。
2024年8月20日
株式会社梶村造園
代表取締役 坂本 貴行

重点項目（ターゲット2030）
自然と調和した暮らしの実現

風通しの良い職場づくり

造園のエキスパートとして、確かな技術と豊富な経験によりご要望にお応えし、お客さまの自然と調和した快適な暮らしを支えます。

社員一人ひとりが働きがいをもって、能力を存分に発揮できる風通しの良い職場づくりに努めます。また、将来を担う人材の育成に取り組みます。

【主な取り組み】【主な取り組み】

ご要望への的確な対応、施工管理の徹底、丁寧なアフターフォロー、造園技術の向上

希望に沿った人材配置、勤務時間の適正化、社員との定期的対話、資格取得支援

環境に配慮した事業活動

コンプライアンスの徹底

造園事業を通じて、自然環境と共生した緑あふれる街づくりに取り組みます。また、環境に配慮した薬剤の使用により、環境への負荷低減に努めます。

全役職員が関係法令や社会規範を遵守し、お取引先との公正な取引に努め、地域の皆さまから信頼される企業を目指します。

【主な取り組み】【主な取り組み】

定期的な手入れによる植栽維持 、環境にやさしい薬剤の使用、廃棄物の分別、節電・節水の励行

法令遵守の徹底、コンプライアンス研修の実施、取引の公正性確保、社会貢献の実践「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」とは•••貧困、気候変動、人種・性差別、働き方などのさまざまな問題が顕在化する中、持続可能な社会をつくるために国連が定めた国際目標です。2030年までに解決すべき優先課題として、17の目標と169のターゲットが示されています。
目標を達成するために、国連や政府だけでなく、企業やNPO、個人等が幅広く担い手として活躍するよう期待されています。
企業がSDGsに取り組むことで、「気候変動をはじめ経営環境が変化していく中でも持続可能な組織である」と示すことにつながります。
「まちみらいチャレンジ」とは？
今できることを、無理のない範囲で、ゆるやかに実践する。
小さくて楽しい活動を募集し、その「実践」を応援する企画です。
南越前町に関連のある活動を自由に設定し、2021年9月から2022年2月までの期間、現地やオンラインで楽しみながら活動するものです。

8/23(月)締切

新しい地域の出会い。 学生募集
南えちぜんを舞台に実践する学生を募集します。

■参 加 資 格

・1993年(平成5年)4月2日生～2003年(平成15年)4月1日生

活動賞金10万円

オンライン説明会

・大学(大学院)、短期大学、専門学校(専修学校)に在学している学生
・まちみらいチャレンジの取組に意欲があり、主体的・積極的な活動ができる方※個人またはグループで参加可能

7/21(水) , 7/29(木) , 8/6(金)■募 集 件 数

15件程度❶ 12:15 ～ 12:45■参 加 方 法

2021年8月23日(月)までに、参加申込書兼活動計画書等を提出してください。

❷ 16:15 ～ 16:45■参加決定後審査の上、参加者を決定します。

※当日9:00までにメールでお申込みください。

活動期間中：キックオフミーティング、中間相談会をオンラインで実施※同日13:00～15:00に個別相談会を実施します。
お気軽にご参加ください。

活動終了後：2022年2月14日(月) 活動報告書提出
活動終了後：2022年2月16日(水)・17日(木) オンライン活動報告会

等

福井県 南越前町 観光まちづくり課〒919-0292 福井県南条郡南越前町東大道29-1☎ 0778-47-8013✉ kanmachi@town.minamiechizen.lg.jp
2020 年３月３日
各位会

社

名

株式会社ＵＣＳ

代 表 者 名代表取締役社長

後藤秀樹

お問合せ先取締役

林

電 話 番 号

0587-24-9028

秀樹

格付変更（格上げ）に関するお知らせ

株式会社日本格付研究所（以下「ＪＣＲ」）により当社格付の見直しが実施され、当社の長期発行体格付は以下のとおりとなりましたのでお知らせいたします。
記

１.格付見直しの内容
対 象

前回（2018 年 12 月 12 日）

今回（2020 年３月３日）

長期発行体格付

Ａ－Ａ

格付の見通し安定的安定的

２．格付機関株式会社日本格付研究所（ＪＣＲ）
３．格付見直し日2020 年３月３日
なお、本格付事由等の詳細につきましては、ＪＣＲより本日公表されております「本日の格付」をご参照ください。同社ホームページ（https://www.jcr.co.jp/）
以上
主催：東京木材問屋協同組合・東京木材青年クラブ

第61回 青年社員講習会のご案内
令和5年11月8日（水）８：３０～１７：３０
当会の活動については、日ごろより温かいご理解とご指導を賜わり、ありがとうございます。
さて、すでにご承知のように、当会は昭和 36 年以来、各位の強いご要望に応え、毎年、新入社員及び青年社員を対象にした講習会を開催し、本年は 61 回を迎えることになりました。この間、受講者も 4,000 名を超え好評を得て、全国各地より多数の参加をいただいております。
なにとぞ貴社の温かいご協力を賜わりますようお願い申し上げます。

資

令和 5 年 9 月

格🌳

木材建材関係会社の社員や、目的及び趣旨に賛成する方ならどなたでもお申し込みいただけます。（年齢・経験・性別は問いません）

開
令和 5 年催日🌳

11 月 8 日（水）の 1 日間（バス見学）※昼食を用意いたします。
※11 月 8 日（水）は午前 8 時 20 分までに、木材会館（新木場）7 階大ホール（江東区新木場 1-18-8）に集合してください。
※講習会終了後、木材会館にて懇親会を午後 6 時 30 分終了にて予定しております。
是非、懇親会も御参加ください。

受講料🌳

受講者 1 名あたり 5,000 円（受講料は、当日朝受け付けます）※昼食・バス代・保険料などすべて含む

バス見学の見どころ🌳<バス見学 午前 8 時 30 分～午後 5 時 30 分）□ 見学予定場所
木材・合板博物館・・・・・・必見！「ベニアレース」㈱梶本銘木店・・・・・・・・世界の優良銘木展示場
細田木材工業㈱・・・・・・・不燃加工、デッキ材、塗装の設備
東京木材市場㈱・・・・・・・市場についての説明や市場の見学
三幸林産㈱・・・・・・・・・多彩な加工機と次世代型低温乾燥機
木材会館（新木場）
・・・・・ 1,000 ㎥以上の国産材を使用した建物

受講申込期間🌳10 月 20 日（金）まで受講申込方法🌳
申込書に所定事項を記入し、最寄の下記申込場所に FAX を送るか、または申込書持参の上、お申し込み願います。
尚、定員 40 名を満たした場合、締切りとさせていただきます。
東京木材青年クラブ（江東区新木場 2-5-3 TEL：03-3521-8701 FAX：03-3521-8708 担当：細田木材工業(株) 江川）
東京木材問屋協同組合（江東区新木場 1-18-8 TEL：03-5534-3111 FAX：03-5534-7711）

主催 東京木材問屋協同組合・東京木材青年クラブ
後援 新東京木材商業協同組合・東京新宿木材市場協栄会・東京都銘木青年会

㈱梶本銘木店
一階、二階には京都の数寄屋師による本格茶室『木楽庵』が建ち、『二間続きの和室』も常設している会社です。最近では見る機会の少なくなった和の空間を”見て触れて感じることのできる場所です”三階の銘木展示場では、床柱・大黒柱・天然木・一枚板・皮付きの自然木(丸太)など、ずらりと並んでいて圧巻です。滅多にない『如麟杢』という杢目を持ったケヤキの盤材や、なかなか普段は目にすることの珍しい種類の銘木が一度に見られます。一見の価値あり!!です。

細田木材工業㈱東京都内ではここにしかない、不燃木材設備のある木材加工工場です。
不燃木材は、薬液を注入し、人工乾燥させて作ります。細田木材では、不燃処理・人乾・モルダー加工・塗装仕上げまでが自社で行えます。
不燃木材についてと、塗装工場をメインにご覧いただきます。
また、国産材を使った木のホワイトボード「きえすぎくん」を体験して頂きます。

東京木材市場㈱都内では唯一の株式会社形式の流通市場になります。当日は東京木材市場と木場のなりたち、木材市場の変遷や今後の課題についての御説明と市場内を解説付きで見学して頂きます。

三幸林産㈱限られた工場スペースを有効活用するため、様々な工夫を凝らし、少量多品種を効率よく作る様子を要チェック。
木材の特性を利用した低温乾燥機を実際に肌で感じると、乾燥工程がより理解できるかも。令和 4 年 1 月 江東ブランドに認定

木材合板・博物館
木材・合板博物館の目玉「ロータリーベニヤレース」は、直径約２０cm の間伐材ヒノキ丸太からでもベニヤ(単板)を作ることができる、画期的なマシンです。また、日本の合板の生みの親「浅野吉次郎」コーナーも必見！ぜひじっくり御覧ください。

新 木 場 駅
セブン
イレ●ブン

ロータリー

集合場所のごあんない◎午前8時20分までに集合してください● セ郵ン便タ局ービル

木材会館（東京都江東区新木場1-18-87階大ホール）
日野町移住者通勤費支援補助金制度概要◆対 象 者○３年間町外に居住しており転入後３年が経過していない者又は、既に本補助金の交付認定を受けたことがある者○日野町外に通勤されている方○雇用保険の適用事業者に常時雇用されている方◆募集期間随時募集しています◆対 象 額公共交通機関及び自家用車の利用による通勤に要する経費のうち、勤務先が支給する通勤手当を除いた額◆補助率等【１年目～３年目】
上記対象額の全額【４年目～５年目】

上限２０，０００円

上記対象額の１／２

上限２０，０００円◆補助期間○初回の交付認定期間開始日から最長５年間◆事業実施の流れ○交付申請書の提出≪添付書類≫
・在職証明書兼通勤手当支給額証明書
・住民票の写し○申請書の審査、交付決定○補助金請求４月～９月分は１０月支払、１０月～３月分は４月支払◆注意事項○予算がなくなり次第受付を終了します○補助対象要件を欠くことになった場合、補助金を返還していただきます◆提 出 先

日野町役場企画政策課

TEL ０８５９‐７２‐０３３２
令和３年度 林業労働力強化対策事業企画運営委員会の審査選考に伴う意見を踏まえた総評（第５次審査）■本事業の趣旨
本事業は、体質強化計画に参画する林業経営体等を対象に、安全衛生装備・装置の導入及び安全衛生に関する研修の経費補助を行って、安全で衛生的な働き方改革を実践する職場づくりを支援して、林業労働力の確保に向けた取り組みを推進するものです。
安全で衛生的な職場環境の確保に向けた取り組みは、現場技能者や地域の林業経営体が必要とする安全衛生装備・装置の導入と、林業労働安全衛生に関する研修の実施をセットとして行います。
なお、本総評は令和４年８月22日から令和４年10月28日まで交付申込を受け付けた第５次募集結果です。
■取り組み事業
１）事業の取り組み
本事業は新規導入における製品選択や、新たな取り組みの推進であり、既に導入使用している安全衛生装置・装備の消耗に伴う補充や入れ替えは補助対象外とする。
２）複数メーカーの防護ブーツ導入に伴う製品の比較検討について
導入個数が多い防護ブーツは、複数のメーカーのブーツを導入して、製品ごとに指定書式アンケートで各製品の良否を比較検討すること。
３）防護長靴の導入について
本事業のこれまでの導入補助において、防護長靴の評価は低いことから、防護ブーツの導入も検討課題とすること。
４）一般用ヘルメットの導入についてフェイスガード・イヤーマフなどの安全衛生装備・装置が未装備のヘルメットの導入は原則補助対象外。用
途及び安全衛生装備などの付属品の確認が取れた場合のみ補助対象とする。
５）スノーシューの導入についてスノーシューは林業の安全衛生装備・装置とは判断できないので補助対象外とする。
６）ＧＮＳＳ機器の導入について
ＧＮＳＳ機器は測量機材であり、林業の安全衛生装備・装置として明らかな説明が示されない場合は補助対象外とする。また、安全衛生装備・装置として導入した場合には、実績報告書で使用実態と安全衛生の関係について報告すること。
７）バッテリーチェーンソーの導入についてバッテリーチェーンソーの導入にあたっては、実績報告書で使用実態を報告すること。
８）無線機の導入について
ファナーのBT-COM及びFODSPORTS（M1-S Pro）無線機は、相互通話可能な台数が限られるため、複数台の導入を行う場合には使用方法を明らかにし、指定書式アンケートで製品の通話性や維持管理について報告すること。
デジタル同時通話簡易無線機（BRIDGECOM X10）､緊急・災害用無線機設備(テレネットハザードトークM1)など、新たな無線システムの導入にあたっては、実績報告書で使用実態を報告すること。
なお、無線システムの登録局申請費と申請手数料は補助対象外とする。

■研修計画について
事業は国庫補助による安全衛生装備・装置の導入と普及をとおして、地域の林業労働災害の撲滅を目的としている。また、導入する安全衛生装備・装置の地域への普及啓発が事業の目的の一環である。
このため、安全衛生装備・装置を活用した研修会の開催は、研修内容を明らかにして、地域の多くの林業経営体や行政機関の参画を得て開催するよう検討すること。
以上
健 康 応 援 W e b サ イ ト「KENPOS」
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？
昨年より皆様の健康づくり・健康管理をサポートする健康応援Webサイト「KENPOS」
を導入しております。
「KENPOS」では、毎日の歩数・体重・食事・行動目標などを手軽に入力・管理することができ、ウォーキングを中心とした継続的な健康活動を支援いたします。
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対象者●被保険者全員（任意継続被保険者は40歳以上）●今年度4/1時点に在籍の40歳以上の被扶養者全員と39歳以下の続柄：妻（けんぽ共同健診の受診対象者）※手続き上、平成30年4月1日以降に健保の資格を取得された方の初回登録（資格照会）は、1か月ほどかかります。

業務委託先 および サイト運営会社
株式会社イーウェル

KENPOS事務局「KENPOS」サービス内容●歩数・体重・行動記録
マイページでは毎日の歩数・体重・自身で設定した行動項目の達成状況を記録・管理することができます。

●KENPOSチケットで抽選会
毎日の歩数入力等でチケットを貯めてWeb上の抽選会に参加すると、抽選で電子チケット等が当たります。

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歩数記録でウォーキングマップの日本全国47都道府県を巡ることができ、歩くことが楽しくなります。

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食事を撮影しWebに送信すると「推定カロリー」を表示。記録を続けることで、食事バランスの推移をチェックできます。

●健康情報・アドバイス
管理栄養士・医師等の専門家の協力で正しい知識に基づくサポートが受けられます。

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健康日記（SNS機能）を公開すると、同僚からコメントが寄せられます。
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・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ その他、抽選で景品が当たる各種キャンペーンも開催しています。

ご注意●KENPOSはサイトの健全性を図るため実名登録となっています。健保組合ごとの設定となっているため、安心して仲間とのコミュニケーションが行えます。

●プロフィール情報や日記は、ご自身で公開/非公開を選択できます。公開を希望されない方は必ず、初回登録またはログイン後に非公開を選択してください。

●被保険者の利用状況（歩数）は、健康管理・増進目的のため事業所（会社）に報告する場合があります。予めご了承の上ご登録をお願いいたします。

●登録・利用料は無料ですが、通信料は各自のご負担となります。

第15回チャレンジウォーキング「完歩賞」について
第15回チャレンジウォーキングは、10/1～3/31のチャレンジ期間6か月をもって終了いたしました。たくさんの方にご参加いただきありがとうございました。1日1万歩以上の目標達成者には、健康増進に役立つ賞品を贈呈いたします。商品は、5月中旬以降に健保へ登録のご自宅住所へ発送いたします。
第16回チャレンジウォーキングにつきましても、昨年度同様に実施の予定です。詳細は決定次第、健保ホームページおよびけんぽだよりでご案内いたします。
8
Formation, Abundance Distribution and Evolution of Complex Organic Molecules inStarless/Pre-stellar CoresIzaskun Jimenez-Serra1, Anton I. Vasyunin2, Andres Megias-Toledano1, Silvia Spezzano3,
Paola Caselli3, Giuliana Cosentino4, and Serena Viti5
1

Centro de Astrobiologia (CSIC-INTA), Ctra. de Torrejon a Ajalvir km 4, 28850, Torrejon deArdoz, Spain
23

Ural Federal University, Kuybysheva st. 48, 620002, Ekaterinburg, Russian Federation

Max Planck Institute for Extraterrestrial Physics, Giessenbachstrasse 1, 85748, Garching,Germany45Chalmers University of Technology, SE41296, Gothenburg, Sweden

University of Leiden, Niels Bohrweg 2, 2333 CA, Leiden, The Netherlands

Observations carried out toward starless and pre-stellar cores have revealed that complex
organic molecules (COMs) are prevalent in these objects (Vastel et al. 2014; Jimenez-Serra etal. 2019; Scibelli et al. 2020). However, it remains unclear what chemical processes areinvolved in COM formation and at what stage in dense core evolution complex organics form.
In this contribution, we will present high-sensitivity observations carried out toward theL1517B and L1498 starless cores. These cores are believed to be at earlier evolutionary stages
than the well-known L1544 pre-stellar core, also studied in COM emission by our group.
Similarly to what we found in L1544, small O-bearing molecules and N-bearing species areenhanced by factors ∼4-14 toward the outer shells of L1498 and L1517B. However, unlike
L1544, large O-bearing COMs such as CH3CHO, CH3OCH3 or CH3OCHO are not detected
within our sensitivity limits - comparable to the ones obtained for L1544. Surprisingly, Nbearing organics are more abundant toward the outer shells of L1498 and L1517B than in
L1544. We have carried out a detailed modelling of the formation of O-bearing and N-bearing
COMs in L1498 and L1517B following the model of Vasyunin et al. (2017), which considers
both the chemical reactive desorption of COM precursors and their subsequent gas-phasechemistry yielding COMs. The distribution of the COM abundances predicted for L1498 andL1517B nicely matches our observations for both O-bearing and N-bearing COMs in thesecores, and reveal that the differences observed between the complex organic content in L1498,L1517B and L1544 are due to the different physical structure of these cores, which in turn is aconsequence of their evolution. From our results we conclude that while N-bearing COMs
form early in dense core evolution, O-bearing COMs form at a later stage when enough CO
has catastrophically depleted onto the surface of dust grains. These results have been
published recently in Jimenez-Serra et al. (2021).
References
[1]
[2]
[3]
[4]

Vastel, C., Ceccarelli, C., Lefloch, B., & Bachiller, R. ApJ, 2014, 795L, 2V
Jimenez-Serra, I., et al. ApJ, 2016, 830L, 6J
Scibelli & Shirley, ApJ, 2020, 891, 73S
Jimenez-Serra, I., et al. ApJ, 2021, 917, 44J
組合員活動ニュース No.619

あかるいまち 21

2012 年 1 月 20 日（金）広島中央保健生活協同組合
組織部

TEL082-532-1264
FAX082-532-1267

ホームページはこちら♪→http://www.hch.coop/
支部では新年会が行われ、次々と支部の 2012 年がスタートしています。

成功させよう「生協けんこうプラザ」建設！ 達成しよう仲間ふやし 2,600
人!! 繋げよう「新福島生協病院」建設!!!を合言葉に、ネバーギブアップで頑張りましょう！

ピンチ！
年間目標
仲間ふやし（人）1/19 の成果

今月の到達

今期の到達

(1/1～1/19)（4/1～1/19）

目標達成率

２，６００

７４７

１，７４５

６７．１％

出資金ふやし（千円） １６０，０００

６５

３，１１８

８７，５５３５４．７％

2012 年は「国際協同組合年」ですよ！ Vol.3
IYC のロゴは、7 名の人が協力して立方体を持ち上げ支えている様子を描いています。この立方体は、協同組合の事業が目指す様々なゴール・志や、それらの事業が果たせる成果を表現しています。
また 7 人という数は、協同組合運動の 7 原則（自発的で開かれた組合員制、組合員による民主的運営、組合員の経済的参加、自治と自立、教【西部支部長会議にて】育・訓練・広報、協同組合間の協同、コミュニティへの関与）を示しています。ICA 協同組合原則を学べる書
籍が生協組織部にありますので、協同組合について興味が出てきた方は、お買い求めください。一部 500 円デス★

井口・鈴が峰支部 新年交流会！(1/17 鈴が峰中住宅集会所)担当理事の奥村さんの挨拶で新年交流会がスタートしました。認知症の替え歌と青い空を合唱し、緊張もほぐれたところで・・・ヘルパーステーションの甲斐さんと丸本さんを講師に「認知症について」の学習会を行いました。認知症を予防するためには？ということやどのような症状があらわれる？早期発見するために！家族の対応の仕方などなど内容盛
りだくさんで非常によい勉強になりました。ウォーキングや【学習会の様子】
家に引きこもらず外認知症予防の食事ポイントに出かけ誰かとおしゃべりをする、おしゃれに気を配る・塩分控えめなどの予防につながることに取り組み、笑顔で健康に暮・甘いものを食べすぎないらし続けることができるように皆で頑張っていこうと参・腹八分目
加した 13 人、気持ちを一つにしました。3 月に計画し・ビタミン（緑黄色野菜）の摂取ている韓国料理の班会も楽しみです♬
令和5 年

貸借対照表
3 月 31 日現在（決算）

法人名：公益社団法人日本臨床矯正歯科医会
事業名：事業全体
科目
当年度
Ⅰ資産の部
流動資産
現金預金
18,827,713
管理関係現金6
三菱ＵＦＪ銀行口座
13,782,237
渉外関係事業1
三菱ＵＦＪ－一般管理4,458,197
偶数回学術大会
ＭＯＯＫ本販売
587,272
売掛金
1,263,608
未収会費
2,490,000
未収金
696,800
前払金
660,758
商品
4,947,956
公益事業へ貸付金
683,670
流動資産合計
29,570,505
固定資産
特定資産
出版物特定準備資金口座
1,000,000
記念大会積立金
特定資産合計1,000,000
その他固定資産什器備品
1
基金口座
25,070,320
財調基口
15,211,972
その他固定資産合計
40,282,293
固定資産合計41,282,293
資産合計
70,852,798
Ⅱ負債の部
流動負債
未払金
111,630
前受金
330,000
預り金
15,315
仮受金
14,040収益事業より借入金
683,670
未払法人税等
233,200
流動負債合計
1,387,855
負債合計
1,387,855
Ⅲ正味財産の部
基金
基金
25,000,000
一般正味財産代替基金
その他一般正味財産
44,464,943
一般正味財産合計
44,464,943（うち特定資産への充当額）(1,000,000)
正味財産合計69,464,943
負債及び正味財産合計
70,852,798

前年度（単位：円）
増減

31,846,611

39,482,930-13,018,898
6-7,272,181
1-6,152,787-181,209
587,272-602,561
670,000
696,800
359,258
1,299,306
683,670-9,912,425

3,000,037
3,000,037

1,000,000-3,000,037-2,000,0371
25,070,072
5,211,972
30,282,045
33,282,082
72,765,012

248
10,000,000
10,000,248
8,000,211-1,912,214

21,054,418
10,610,984
181,209
1,866,169
1,820,000
301,500
3,648,650

670,711450,000
25,571
200
208,700
1,355,182
1,355,182-559,081-120,000-10,256
13,840683,670
24,50032,67332,67325,000,000
46,409,830
46,409,830(3,000,037)
71,409,830
72,765,012-1,944,887-1,944,887(-2,000,037)-1,944,887-1,912,214
2006 NO.25

特 集
新生PMAJジャーナルの創刊号

特集Ⅰ. PMAJへの期待と戦略
変革と進化のためのプロジェクトマネジメント
特集Ⅱ. パネルディスカッション−強い個と強い組織−
各業界のP2M適用事例と展望

投稿. P2M研究事例
PM工程管理手法の考察
PMの定量的アセスメント指標
ITで得られる価値の考察

CONTENTS

2006第25号

新生PMAJジャーナルの創刊号
特 集 !
PMAJの躍進への期待とその戦略 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ p.1
ＰMAJ躍進のための戦略

山根 哲博 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1

実践活動から見たPMの歴史とPMAJへの期待

渡辺 貢成 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5

P2Mの展開と新生PMAJへの期待−「アンバンドル」から「リバンドル」へ、時代の要請は「要素還元」から「全体最適」へ−

平井 一志 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥10

医薬品産業におけるP2Mの活用とPMAJへの期待

岩崎 幸司 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥13

P2M普及活動への戦略

山口 誠一 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥16

新生PMAJへの期待−グローバルに通用するPM実践力のデファクトスタンダードの確立とその推進−

林 健太郎 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥19

特 集 @パネルディスカッション：各業界におけるP2M適用事例とＰMAJ今後の展望 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ p.22
イノベーションとP2M

田中 弘 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥22

製造業におけるP2Mの展開の必要性

北村 保成 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥25

ODAにおけるP2M活用の可能性 ープログラム化を中心にー

米坂 浩昭 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥27

建設業におけるP2Mの展開 −建築リニューアル事業の事例から−

田中 和夫 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥29

IT産業におけるP2Mの展開 −P2Mは役立っているのか？−
ブルー・オーシャン戦略と価値創造のプロセス

白井 久美子 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥33
清水 基夫 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥36

知られざるP2Mの世界 −総合エンジニアリング業界−

田中 弘 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥39

P2M実践事例研究会 （調査研究とマニュアル作成）

渡辺 貢成 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥42

各業界におけるP2Mの適用事例とPMAJ今後の展望
田中 弘／北村保成／米坂浩昭／田中和夫／白井久美子／清水基夫／渡辺貢成 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥44

投稿

P2M研究事例 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ p.55
プログラムマネジメントの工程管理手法についての考察
PMO：組織的なプロジェクト成功へのアプローチ−定量的プロジェクトアセスメント指標の設計と運用−
ITサービスプロジェクトの獲得価値に関する考察

藤岡 芳晴／佐々木 宏 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥55

山戸 昭三‥‥‥‥‥‥‥‥ 58

梶原 亨‥‥‥‥‥‥‥‥ 62

会員からのメッセージ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ p.68
依頼済みの派遣依頼について【記載例】

件名：【（団体・機関名】第２回○○委員会の開催について
本文：標記の件につきまして、○○氏への出席についてご高配賜りますよう、よろしくお願いいたします。
１．開催⽇時 令和○年○⽉○⽇（曜⽇） ○時〜○時
２．場所○○○（教育委員会、大学、施設名等）

３．備考

令和○年○⽉○⽇（文書番号）付け文書の派遣依頼です。
※その他に必要事項があれば備考に記載願います。

４．担当者○○○○○
北陸銀行、三井住友信託銀行、日本政策金融公庫、東日本旅客鉄道、鹿児島放送、旭化成ホームズ、高崎ターミナルビル、日東メディック、富士通
ビー・エス・シー、公募ガイド社、建築資料研究社、アウトソーシングテ
2020 年度

クノロジー、デイトナ・インターナショナル
東京高等裁判所、東京都庁、長野市役所、岩手県庁
学校法人青山学院、私立鷗友学園中学高等学校
お茶の水女子大学大学院
ユニクロ、日本オフィス・システム、楽天グループ、ヤマハ発動機、文理、サンシャインシティ、ニトリ、アルテニカ、NEC プラットフォームズ、エ2021 年度

ン・ジャパン、リエイト・エスディー、SBI ビジネス・イノベーター、PwC
コンサルティング
農林水産省、東京都庁、板橋区役所、つくば市役所
大阪大学大学院
三菱 UFJ 銀行、綜合警備保障、アクティブアンドカンパニー、三菱ケミカ
ル、三菱商事フィナンシャルサービス、バンダイ、EY 新日本有限責任監
査法人、KSK、日本プロセス、ミルボン、カッパ・クリエイト、JNTL コン

2022 年度

シューマーヘルス、エムスリーキャリア、ヴァリューズ
国立国会図書館、東京都庁、愛知県庁、文京区役所
学校法人佐藤栄学園栄東中学・高等学校
一橋大学大学院、早稲田大学大学院
三井住友信託銀行、リコー、アクセンチュア、東急不動産、千代田グラビ
ヤ、楽天銀行株式会社、PFU、株式会社 0、NEC ネットワーク・センサ、

2023 年度

森永乳業、全日本空輸、ENEOS ホールディングス、三井不動産リアルテ
ィ、日産自動車
東京都教育委員会、栃木県庁
佛教大学
令和３年７月１９日
東京都公立大学法人
新型コロナウイルス感染者について（第 11 報）

東京都立大学（南大沢キャンパス）に所属する教員が新型コロナウイルスに感染したことが判明しましたので、下記のとおりお知らせします。
記
１ 年代、性別
５０代 女性
２ 居住地
都内
３ 勤務場所（キャンパス名）
東京都立大学 南大沢キャンパス
４ 症状
発熱
５ 発症日
７月１５日（木曜日）（７月１６日（金曜日）検査、７月１７日（土曜日）陽性確認。直近の出勤日は７月９日（金曜日）であり、それ以降は出勤していない。
）
６ 業務内容教育研究
７ 当該職場の業務継続
業務継続中
８ 職場までの通勤手段
電車

９ その他〇上記教員は、発症前１４日以内における海外渡航・滞在歴は確認されておりません。
〇勤務場所において濃厚接触のある学生・教職員はいませんが、職場内の健康観察を継続しています。
〇感染者やその御家族の人権尊重・個人情報保護に御理解と御配慮をお願いします。

10 本件に関する問い合わせ先
東京都公立大学法人
総務部監査・内部統制担当 奥津
電話：042-677-1154
第４回国立大学法人奈良教育大学役員会議事要旨（学外）
１．日時

令和２年６月２５日（木）１３時３０分～１４時３０分

２．場

所

大会議室

３．出席者

学長、教育担当理事、総務担当理事、渉外連携・附属学校園担当理事

４．陪席者 業務担当監事、企画担当副学長、国際交流・地域連携副学長
５．議 題
◎審議事項
１

第３期中期目標期間４年目終了時の評価に係る実績報告について（資料１）

２

令和元事業年度決算（案）について（資料２）３

国立大学法人奈良教育大学ストレスチェック制度実施規則の一部改正について（資料３）◎報告事項
４ 新型コロナウイルス感染症に対する本学の対応について（資料４）５

新年俸制等の導入について（資料５）６奈良女子大学との法人統合に向けた合意事項について（資料６）

６．議事

◎審議事項
１ 第３期中期目標期間４年目終了時の評価に係る実績報告について（資料１）
企画担当副学長より、資料１に基づき説明があり、審議の結果、原案のとおり了承された。
２

令和元事業年度決算（案）について（資料２）
総務担当理事より、資料２に基づき説明があり、審議の結果、原案のとおり了承された。

３

国立大学法人奈良教育大学ストレスチェック制度実施規則の一部改正について（資料３）
総務課長より、資料３に基づき説明があり、審議の結果、原案のとおり了承された。

◎報告事項
４ 新型コロナウイルス感染症に対する本学の対応について（資料４）
総務課長より、資料４に基づき報告がなされた。
５

新年俸制等の導入について（資料５）
総務担当理事より、資料５に基づき報告がなされた。

６

奈良女子大学との法人統合に向けた合意事項について（資料６）
総務担当理事より、資料６に基づき報告がなされた。
No.532

Ｊ Ａ松任青年部

510

5

2〜地域交流部～

回ＪＡ松任青年部ソフトボール大会開催】

ＹＯＵＴＨ ＳＩＴＥ
【第45石川地区
優勝の西南支部

1

結果は、以下のとおりです。
優勝
西南支部 石川地区
準優勝 中央支部Ａ
第３位 北星支部

930

2ら

人と琉球アサガオの苗

本の日（水）、中央支店にて、支部盟友・支店職員～中央支部～【とくの幼稚園年中児とアサガオを定植】

月

人がとくの幼稚園の年中児約60

中央支部は

13

ンカーテンとして使用され、花が咲く

月下旬に同幼稚園の園児央支部が初めて企画しました。定植したアサガオは同支店のグリー

この取り組みはＪＡが推し進める自己改革の一つで、青年部中した。

く育ってね」と声掛けしながらプランターに植え付けしていきま

植え付け前に苗を見せて定植方法を実演し、園児たちは「大き706定植を行いました。

10が絵を描き、支店内に飾り付ける予定です。

810

第 回ＪＡ松任青年部ソフトボール大会
が、６月３日（日）に津田駒工業㈱松任工場グラウンドで開催されました。
大会には、各地区、各支部より８チーム、１００名余りの盟友が参加しました。
試合 イニング 分以内（決勝戦は無制限）のもと、当日は 時 分より コートに分かれてのトーナメント戦を行いました。
決 勝 戦 で は、 中 央 Ａ チ ー ム と 石 川 チ ー
ム が ぶ つ か り、 序 盤 か ら 石 川 の ペ ー ス で
試 合 が 進 み、 昨 年 に 優 勝 を 逃 し た 雪 辱 を晴らすかのような試合運びとなりました。
試合はそのまま イニング終了となり対 で石川チームが優勝を飾りました。
1110

No.532

農業祭2018イベント出演者募集!!

今年も、恒例の農業祭2018を開催予定です！開催にあたりまして、農業祭を一緒に盛り上げてくれるイベント出演者を募集しております♪
日頃の活動の成果を発表し、多くの方々に活動を知っていただく機会として、是非ご参加下さい！詳しくは下記の募集要項をご覧下さい。たくさんのご応募をお待ちしております。

演奏、弾き語りなどの音楽系、ダンス、ジャグリングなどのショー系、さまざまなジャンルで募集しております。
※ご応募いただいた方にはご希望をお伺いし、調整の上、改めてご案内致します。

【お申込み・お問い合わせ】JA松任 総務課 ℡ : 076－274－1455【山島夏まつり松明 菜種の刈り取り】

２．開催場所
３．申込締切〜山島地区青年部～

1122!!

平成30年10月20日（土）午前9時〜午後4時
1グループにつき30分程度
ＪＡ松任本店前駐車場 特設ステージ
9月3日（月）

１．開催日時10６月 日（日）に、山島夏まつりの松明
作 成 に 使 う 菜 種 の 刈 り 取 り を 行 い ま し た。
天候にも恵まれ、長島町の畑を使わせて頂き刈り取りを行いました。
今年も大松明用、子供松明用と沢山の菜種が必要となります。今年の冬は例年に無い大雪で、十分な量が確保できるか心配されていましたが、菜種の生育は思っていたよりもかなり良く、豊作でした。８時頃から 名程の青年部盟友で刈り取りを始め、途中から区町会等の各種団体も合流し、合わせて 名近く参加を頂きました。何とか全員の力で夕方には目標の収穫を得ることができました。
菜種の刈り取りは、実際は菜種を手で引き抜き、根の部分を切り落とし、縄で束ね、軽トラックで安吉町のハウスまで運んで干す、という一連の作業を軽トラック数台でピストン輸送します。
大量の汗をかきながらの作業になりましたが皆、夏まつりを大成 功 さ せ る た め に 一 丸 と な っ て い ま す。
こ の 強 い 思 い で、 こ れ か ら 始 ま る 松 明 作りに意欲を見せていました！
今 年 は ７ 月 ８ 日（ 日 ） と 日（ 日 ） に松 明 の 作 成 を し、 夏 ま つ り 本 番 は ８ 月 ５日（ 日 ） で す。 当 日 は 朝 か ら 松 明 と と もに 各 町 内 を 練 り 歩 き、 夜 に は 山 島 の 熱 い
思 い の 詰 ま っ た 松 明 を 燃 や し ま す の で、お 時 間 の あ る 方 は 是 非、 山 島 ふ れ あ い 広場まで遊びに来てください
6020