事例

おぐにマルチワーク事業協同組合職員（マルチワーカー）がキャリア探究できる町へ！

⼭形県
⼩国町

活⽤のきっかけ・期待すること▶地元農業者が異なる業種の事業者を集めて従業員のシェア制度ができないかと話していたところ、それを聞いた⾃治体職員が⼈材不⾜の解消だけでなく、移住促進に繋がると考え⾏政主導で令和元年度から組合設⽴を⽬指した。
▶派遣職員が町内の事業者や町⺠と関わる中で、将来的には組合員事業者への直接雇⽤や事業者と関わりのある形での起業によって町の経済や⽂化、⾃然環境の維持・発展を担う。
取組内容▶移住者を雇⽤し、町内の事業者へ派遣
町内の農業、炭素加⼯製造業、ガス業、熱供給業、宿泊業、飲⾷店、娯楽業、⾷料品製造業等、17の事業者が組合員となっている。
これまでに組合で雇⽤した職員9名と事務局員2名は移住者で、事務局⻑は元地域おこし協⼒隊。また現在雇⽤している職員は季節ごとの派遣先選択肢を増やして、よりキャリア探究ができる派遣体制を創るための開拓者として位置付けている。

住まいの確保▶移住者⽤シェアハウスの運営⽀援も単⾝で移住してくる⼈が多いため、職員の多くがシェアハウスを利⽤している。組合員の繋がりで空き家になる前の⼀軒家を紹介してもらい、町内に3つのシェアハウスがある。
そのうちの１つは職員が個⼈事業主として経営・管理をしていて組合が運営⽀援を⾏っている。
また派遣職員が、森林セラピー基地の整備、神社の神輿担ぎや「お⽥植え祭」、「抜穂祭」、町⺠有志による新春餅つき⼤会等に参加することで町⺠との交流を図っている。

マルチワークのイメージ

組合に関わる皆さんの声▶組合員(農事組合法⼈⼩国きんたけ⼯房)
1年を通して週に1⽇職員を受け⼊れています。派遣体制はまだまだ発展途上ですが、今まで頼っていた近所や親戚の⼈たちも⾼齢化して、その必要性は益々増えていくと思います。
2つの事業者で半⽇ごと受け⼊れて職員1⽇分の仕事を作るなど地元事業者のニーズに応じて柔軟な派遣の形を受け⼊れ側も考えていきたいです。
▶派遣職員（20代滋賀県から移住）
春から秋までは温泉宿泊施設で清掃や配膳をしたり、酒造会社で⽇本酒の試飲販売、冬は飲⾷店やガソリンスタンドなど複数を兼務している。 休みの⽇は、地域⾏事に参加して⼩国町の⽅と関わったり、今まであまり経験出来なかった⼩国町ならではのことに触れたりしている。 これからもマルチワー
クで⾊々な働き⽅をしながら町⺠の⽅と関わって、⾃分⾃⾝の探究をしながら過ごしていきたい。

事

例

十日町市複業協同組合TOMOWORK

設立半年で移住者4名の採用に成功！事務局業務はDX化を推進！

新潟県
⼗⽇町市

活⽤のきっかけ・期待すること▶代表理事と事務局⻑を務める移住者が地域の⼈材不⾜に課題感を持ち、商⼯会議所⻘年部や地域内の繋がりを活かして設⽴。設⽴当初から、冬季の除雪⼈材の確保に向けた建設関連事業者をはじめ、農家・林業・観光業・福祉・まちづくりなど多様な業態の事業者を巻き込んでいる。
▶派遣職員のキャリア形成に繋がるよう、まちづくりコース・農業コースなど、分野ごとにコース設定。組合の雇⽤⾃体は無期限だが、派遣先への正規雇⽤等での発展的退職を想定し、地域の⼈材が好循環することを期待している。

取組内容

マルチワークのイメージ▶移住者の就業先として、相談窓⼝と連携
これまでに組合で雇⽤した４名全員が移住者。市の移住コンシ
ェルジュと連携し、移住希望者に就業先として紹介。
夏期は農業、降雪期は除雪業に従事するという豪雪地域特有の就業形態を取り⼊れ、年間通じて安定した仕事を創出。
移住定住の促進や地域産業の担い⼿の確保・育成に貢献している。
▶派遣事務の半⾃動化による効率UP
Kintone・google workspace・Slack等のグループウェアを⽤いて連携させ、既存ツールのみで、独⾃のシステムを構築。特定地域づくり事業に関わる業務のDX化により事務局業務を効率化し、負担軽減につなげた。

地域の活性化/TOMOWORKの特⾊▶ 職員の独⽴やキャリアを⽀援し、まちづくりにも参加
事務所を置くコワーキングスペースで地域おこし協⼒隊や他の移住者との交流を促し、⼀部の社員は地域のシェアハウスに居住。
職場が違う社員同⼠も、地域のイベントや飲み会などに参加する
ことにより、コミュニケーションが⽣まれている。独⽴を⽬指す社員に対しては研修や副業のコーディネートを⾏い、地域に必要とされる⼈材としてのキャリアアップ⽀援を⾏っている。

組合に関わる皆さんの声▶組合員(農業⽣産法⼈)
主に⽶を⽣産する農家が組合員として参画。未経験の派遣職員の受け⼊れを⾏い、稲作や加⼯品製造の業務を派遣職員が⾏った。未経験ながら既存の職員と打ち解け、忘年会や社員旅⾏にも参加。来シーズンも是⾮受け⼊れたいと⼈材確保の⼀助になっている⼿応えを感じている。
▶派遣職員（20代 名古屋からIターン）
未経験の分野にチャレンジしたいと移住。農業や除雪など⼈の役に⽴っている実感と感謝がやり甲斐。コース制になっているので、今後は農業と除雪(⼤型特殊免許の取得等)の専⾨性を⾼めていきたい。

事例

珠洲市特定地域づくり事業協同組合

移住者である派遣職員が地域活動に参加し、地域を活性化！

⽯川県
珠洲市

活⽤のきっかけ・期待すること▶地域の区⻑等を務める現事務局⻑が、事業所の⼈材不⾜や農林漁業の後継者問題を危惧し、「若者がいないと地域が存続しない。そのためには働ける場所が必要」と考え、地区内事業所に呼びかけ、６事業所が発⾜メンバーとして集い、設⽴を⽬指した。
▶市内の様々な事業所で働く中で、技術を⾝につけ、後々は組合員事業所への直接雇⽤や市内で起業し、市内での地域づくり⼈材として活躍することを期待している。
取組内容▶移住者等を雇⽤し、地域の事業者へ派遣
地域の農業、酒造業、宿泊業、引退⾺⽀援、道の駅等、14の事業者の仕事を組合せ、年間通じた安定した仕事を創出。
これまでに組合で雇⽤した15名（うち14名が移住者）の職員を各事業者に派遣（マルチワーク）することで、移住・定住を促進し、地域づくりや地域産業の担い⼿の確保・育成を⽬指している。

地域の活性化▶地域活動に参加することによる地域の活性化に寄与
組合の研修で地域の習慣や⾏事について紹介等することで、派遣職員が、伝統祭礼「キリコ祭り」、「奥能登国際芸術祭」でボランティアサポーター、⻘年団員に参加する等、地域イベントを盛り上げ、仕事以外の時間も地域内で楽しんでいる。
若者が地域⾏事に参加することで新たな交流が⽣まれ、地域に活気が⽣まれている。

マルチワークのイメージ

組合に関わる皆さんの声▶組合員(⾃家製⾖腐が⾃慢の道の駅)
派遣職員OBが正社員として⼊社し⾖腐製造の後継者に。また、現役派遣職員の働きかけにより、別の派遣先の飲⾷店で⾖腐提供が始まる等、事業所同⼠が繋がるきっかけにもなっており、⼈材確保の⾯以外にも効果を感じている。
▶派遣職員（20代千葉県から移住）
引退⾺⽀援をしている会社で⾺の世話と農業法⼈でケール栽培に従事。動物と関わる仕事がしたくて応募したが、元々興味のあった農業も経験できてありがたい。⽥舎特有の地域コミュニティが好きで、ご近所付合いや⻘年団活動も楽しんでいる。

事例

事業協同組合かわかみワーク

村の移住定住施策と連携!
“村で住み働きたい人”と“働いてほしい人”のための組合

奈良県
川上村

活⽤のきっかけ・期待すること▶村内事業者へ経営状況や後継者についてのアンケートから、村内にまだまだ働く場があること、継承すべき産業があることが解った。
⼀⽅、移住者や若者には村内の働く場の情報が⾒えず、労働⼒は村外へ流出していた。働く場の⾒える化をし、両者のマッチングを図るため、村内事業者に呼びかけ、７業者が発⾜メンバーとなり設⽴した。
▶複数の職をもつマルチワーカーはもちろん、⾃⾝にあった職が⾒つかれば組合員事業者への直接雇⽤など、地域づくりの担い⼿としての活躍を期待している。

取組内容▶移住者等を雇⽤し、地域の事業者へ派遣
地域の林業、宿泊業、製造業、⼩売業など多業種の15事業者が参画。それぞれの仕事を組合せ、年間通じた安定した仕事を創出している。
これまでに組合で9名（うち7名が移住者）の職員を雇⽤。各事業者に派遣（マルチワーク）し、5名が派遣先組合員事業者へ直接雇⽤に結びつくなど、移住定住の促進と地域の担い⼿育成も⽬指している。

地域の活性化▶地域活動に参加することによる地域の活性化に寄与
村の移住定住施策「川上ing作戦」の5テーマのうち仕事分野を担う。
組合では“村で住み働く”と定住条件をつけ、地域内の習慣や⾏事の紹介など、地域にいち早く溶け込めるよう村を挙げてトータルサポートに取組んでいる。
組合員事業者はもちろん、地域住⺠との交流による地域の活性化に繋がっている。

マルチワークのイメージ

組合に関わる皆さんの声▶組合員
個⼈事業主で且つ季節労働になるため、求⼈募集をしてもなかなか応募がなかった中で、かわかみワークに参画し、⼈材確保に⾮常に助かっている。また派遣職員には移住者が多いので、新たな⼈との出会いがあり交流を楽しんでいる。
▶派遣職員（20代⼤阪府から移住）
派遣職員としてカフェや素麺製造、学童保育指導員として従事。その後、学童保育所の専任指導員として直接雇⽤となった。引っ越しと転職を同時に⾏った私が、ここ川上村で楽しく過ごせているのは、かわかみワークのおかげだ。

事 例

智頭町複業協同組合

⿃取県智頭町

地域の人事部として、あたらしい働き方を創り、林業を変え、暮らしを前に進める。
活⽤のきっかけ・期待すること▶前町⻑である代表理事が制度活⽤に着⽬し 役場主導で設⽴準備を進める。組合設⽴に際して 事務局⻑を外部から招聘。
▶設⽴直後、コロナ禍により 雇⽤需要が激減したことから 林業分野での活⽤に絞り込み、独⾃の制度設計と需要を確保した。
▶マルチフォレスター（林業マルチワーカー）、マルチワーカーともに、地域づくり⼈材として広く、⻑く、活躍されることを期待している。
取組内容

マルチワークのイメージ

智頭町全体を１つの会社として⾒⽴てて、「地域の⼈事部」として活動

組合に関わる皆さんの声
林業事業者

組合の特⾊
マルチフォレスターDAY

⼈材育成会議組合シェアハウス（有給の⾃由活動⽇）(ドラフト会議)（DIY活動）派遣職員
組合のマルチワーカー制度や⼈材育成会議によって、地域の事業者が⼀丸となって⼈材を育てることができ始めた。

個⼈事業主のため⼈件費⾯も助かっている。
また、適性を⾒極めて下さり現場もやり易く感じている。

・ 林業マルチワーカーという あたらしい働き⽅が未経験からスタートする上での安⼼材料になった。

・ 刺激を受ける同世代が多く、地域の事業者と町の課題に向き合っていると感じられる。

事

例

協同組合Biz.Coop.はまだ音楽を通じた若者の移住促進と地域活性化

島根県
浜⽥市

活⽤のきっかけ・期待すること▶地元⾳楽団体の若⼿⾳楽家を呼び込みたいという想いと、市の若者の移住を促進し 「若者が暮らしたいまちづくり」に取り組みたいという想いが合致し、若⼿⾳楽家を雇⽤する協同組合Biz.Coop.はまだの設⽴を⽬指した。
▶派遣職員は市内の事業所で⾳楽スキルを活かして働きながら、余暇の時間を活⽤して地域で⾳楽活動等を⾏う。1〜3年後には、各事業所に就職し、⾳楽活動も充実する中で、本市に定着していただくことを期待している。
取組内容▶若⼿⾳楽家の移住を促進し、地域の事業者へ派遣
派遣職員は、4組合員のうち、児童福祉法⼈等である3組合員（7事業所）に6か⽉または8か⽉勤め、ローテーションする。
事業開始の令和3年度から令和5年度までに17名（全員市外からの移住者）の派遣職員を雇⽤し、若者の移住促
進と市内事業所の⼈⼿不⾜の解消等に寄与している。
事務局⻑は、組合員の従業員（兼務）であり、⾃⾝の管理職経験を⽣かしながら、派遣職員⽬線に⽴った働きやすい職場づくりに努めている。

地域の活性化▶⾳楽を通じた地域活性化に寄与
⾳楽⼤学等を卒業した派遣職員が、児童福祉施設等で⾳楽スキルも活⽤しながら従事する。
また、余暇の時間を活⽤して、中学校・⾼等学校の部活動指導や、地域での演奏会活動を⾏い、⾳楽⽂化の振興や地域との交流などの地域振興に貢献している。

派 遣 の イ メ ー ジ

組合に関わる皆さんの声▶組合員(社会福祉法⼈)
派遣職員により、⼦ども達が⽣の⾳楽に触れる機会が増えたことは、単なる担い⼿不⾜の緩和だけでなく、⼦ども達の情操教育にも貢献している。また、派遣職員が保育⼠資格を取得し、正規職員として就職につながり、⼈材確保の⾯にも効果を感じている。
▶派遣職員（20代静岡県から移住）
⾳楽の職があるなら、どこにでも⾏くという気持ちで職を探して就職した。⽇々充実している。⾃分の⾳楽を聴いて、⼦ども達が⾳楽に興味をもってくれたらうれしい。

事

例

海士町複業協同組合「働き方をデザインする」ことで新たなしごと創出へ

島根県
海⼠町

活⽤のきっかけ・期待すること▶海⼠町内（⼀般社団法⼈ 海⼠町観光協会）で⾏っていた、マルチワーカーが正式に法制度化されたため、組合を設⽴。
▶様々な事業所で働き、企業間どうしの共通課題や企業の強みを⾒つけ、それをマルチワークという⼿法を⽤いながら解決、伸ばしていくことで、地域内に新たな仕事が⽣まれることを期待。
取組内容▶やりたい暮らし、仕事に寄り添い働き⽅をデザイン
地域の1〜3次産業を網羅的に35事業者が組合員として出資（うち26事業所へ派遣済）。常勤の事務局員と⾮常勤の事務局員（合計4名）で職員をサポートしながら通年の仕事をコーディネート。
これまでに組合で雇⽤した24名（すべてが移住者）の職員を各事業者に派遣することで、様々なつながり、発⾒から新たな仕事を創出し、その仕事がまた新たな働き⽅に組み込まれてゆく循環をつくることを⽬指す。

組 合 の 特 ⾊
▶私らしく、しごとを編んでいく「AMUWORK」
⼈材が不⾜している事業者のニーズや要望を最優先に置かず、派遣職員のニーズを優先し、派遣先を調整。
結果として組合員の⼤幅な増加に繋がるとともに、⼗⼈⼗⾊な働き⽅が誕⽣しており、多様な働き⽅ができる地域としての価値も向上している。
また、この取り組みが複業を通じた過疎地域の活性化事
例として、特定地域づくり事業協同組合としては初めての2023グッドデザイン賞を受賞している。

マルチワークのイメージ

組合に関わる皆さんの声▶組合員(⽔産加⼯業)
⾃分がやりたい仕事と地域のためになる仕事が最初からマッチすることは難しい。だから、多様な仕事に関わることで選択肢を増やせるのは派遣職員にとっても、事業所にとってもよいことだと思う。
▶派遣職員（20代埼⽟県から移住）
漁師をやってみたかったが、やり続けなくてもいい選択肢がある海⼠町複業協同組合へ就職した。働き先として定置網漁→漁協→森林組合→介護施設とその時々に⽣まれる興味や関⼼に沿って職場を選択している。

事例

五島市地域づくり事業協同組合

島での仕事は、島で生きること。正職員として、五島の様々な企業で「マルチワーカー」として働くという新しい働き方。

⻑崎県五島市活⽤のきっかけ・期待すること▶市内事業所において⼈材不⾜が顕著となり、⼈材確保施策の必要性が⾼まる中、福江商⼯会議所、市内企業（㈲イー・ウインド）、市が各々の役割による設⽴に向けた連携により、⻑崎県内第1号の地域づくり事業協同組合として2021年4⽉にスタート。
▶⼈⼿が欲しい市内企業と、正職員として働きたい移住者等を繋ぐ役割を担いながら、職員へは⾃分に合った仕事を⾒つけ、市内事業所への就職、定着につながることを期待している。
キャリアアップ研修⾵内容
2023年7⽉31⽇⻑崎新聞掲載

取組内容

派遣のイメージ▶移住相談会、組合HPなどで職員募集し、採⽤された職員は正職員として地域の事業者へ派遣
市内にある農業、建設業、介護から観光、再エネ関連企業など、27事業者の仕事を組合せ、年間通じた安定した仕事を創出。
これまで組合で雇⽤した17名（うちＵターン2名、Ｉター
ン11名、退職者を含む。）は全て正職員として雇⽤し、各事業者へ派遣。移住担当部署とも連携し、若者の定着、移住を促進し、⼈⼿不⾜や雇⽤のミスマッチ解消を⽬指している。

▶インターンシップ型
1〜2カ⽉ごとに⾊々な仕事を体験し、1年後をめどに組合企業への就職を⽬指す働き⽅

地域の活性化▶地域づくり事業協同組合の地域プラットフォーム化
五島市地域づくり事業協同組合が、移住希望者、Uターン希望者、地元⾼校新卒者、市内事業者、及び市役所の地域雇⽤の調整役、移住定住の相談役として、地域課題である移住促進、若者定着、雇⽤ミスマッチ解消、寺内不⾜解消などに繋げ、官⺠⼀体となり地域活性化を促進し、新しい地域の形を⽬指している。

▶マルチワーク型
季節ごとに繁忙期が異なる農作業、加⼯業等の業務を組み合わせて、派遣職員として組合員企業をサポートしていく働き⽅

組合に関わる皆さんの声▶組合員(農業⽣産法⼈代表)
⾜りないポイント（時期）に⼈を派遣してくれるのは、⾮常に良いと思う。農業は、天気や季節によって労働⽇数に差が出るが、当社は加⼯もあるので基本的には閑散期がなく、常時、⼈を雇⽤している。ただ閑散期はないとはいえ、苗植えと収穫のピークはある。ピークに合わせて⼈を雇うのは企業としては難しいので、この⼀番⼤事な仕事の時期に⼈を派遣してくれるのはありがたい。

事

例

えらぶ島づくり事業協同組合

UIターン者が、自分らしさを取り戻し活き活きと活躍！

⿅児島県
和泊町
知名町

活⽤のきっかけ・期待すること▶和泊町地域おこし協⼒隊OBである現事務局⻑が、若年層の⼈⼝減少や農業の後継者問題を危惧し、安定した雇⽤環境の確保を⽬指し、⾏政及び沖永良部島内事業所に呼びかけ、８事業所が発⾜メンバーとして集い設⽴した。
▶派遣職員には、地域イベントや集落活動にも積極的に参加してもらい、地域の担い⼿として活躍してもらうことを期待している。
取組内容▶移住者等を雇⽤し、地域の事業者へ派遣
農業、⾷料品製造業、宿泊業、介護業、⼩売業等、12の事業者の仕事を組合せ、年間通じた安定した仕事を創出。
組合で現職中の11名（うち10名がIターン者）の職員を各事業者に派遣（マルチワーク）することで、地域づくりや地域産業の担い⼿の確保・育成を⽬指している。
また、SNS等を活⽤し、求⼈情報だけでなく、島での⽣活や余暇の過ごし⽅なども発信している。

地域の活性化▶単なる労働⼒だけでなく、島の様々な課題解決へ留学や海外経験のある職員が多く、労働⼒不⾜解消だ
けではなく、地域事業者の職場環境の⾒直しや、職員の経験や能⼒を⽣かした職場の付加価値向上に取り組んでいる。
職員各々が地域⾏事にも積極的に参加したり、プライベートも関わり合い、組合内で2組が結婚し、⼦宝にも恵まれた。⼦育てをしていく上での島の経済的不安等、今後の新たな課題解決にも尽⼒している。

マルチワークのイメージ

組合に関わる皆さんの声▶組合員(じゃがいも・花農家)
⼈⼿不⾜だったため、農繁期で忙しい時に⼈材が確保できて助かっている。未経験者でもやる気があり、仕事を覚えて作業してくれるのはありがたいなと思う。
▶派遣職員（20代⼤阪府から移住）
組合に⼊職してから、派遣先で経験したことのないお仕事をさせてもらい、⾃分のスキルアップにもつながっている。仕事や同じ移住者の⽅を通して、島の⼈たちと繋がれるので、組合のおかげで島にも慣れることができた。
休⽇は皆で飲み会をしたり、⼤⾃然に触れたり、島での釣りを楽しんでいる。

事

例

ヨロンまちづくり協同組合

鹿児島県最南端のヨロン島で離島ライフを楽しみながら地域を活性化！

⿅児島県
与論町

活⽤のきっかけ・期待すること▶⼈⼝減少や産業の担い⼿不⾜など課題が⼭積する与論町に危機感を感じ、「島を元気にしたい」という想いから、現理事⻑が中⼼となり⼈材不⾜に悩む地域の事業所に呼びかけ、趣旨に賛同した７事業所が発⾜メンバーとして集い、設⽴を⽬指した。
▶地域で働くなかで地域の魅⼒や課題等を体感し、地域での暮らしを楽しんでいただくとともに、地域と⾃分⾃⾝がより良くなれるよう、将来的には組合員事業者や地域事業者への雇⽤、地域での起業など、地域づくり⼈材として活躍することを期待している。
取組内容▶移住者等を雇⽤し、地域の事業者へ派遣
地域の農業、各種商品⼩売業、宿泊業、社会保険・社会福祉・介護事業、こども園、スポーツ施設管理など9の事業者の仕事を組合せ、年間通じた安定した仕事を創出。
これまでに組合で雇⽤した11名（全員が移住者）の職員を各事業者に派遣（マルチワーク）することで、移住・定住を促進し、地域づくりや地域産業の担い⼿の確保・育成を⽬指している。

地域の活性化▶組合員や地域の⼈と交流し、地域を知り、楽しむ
組合員や派遣職員の懇談会等を定期的に設け、交流を深めながら相互の情報共有を図るとともに、組合の研修の⼀環として地域の伝統⼯芸品づくりを⾏うなど、地域を知る活動も⾏っている。
また、派遣職員が独⾃で夏祭りや町のイベント、集落⾏事等に参加しており、地域住⺠との交流やイベント参加を通じて、地域の活性化に繋がっている。

マルチワークのイメージ
こども園・公共スポーツ施設

農業（さとうきび）

⼩売業（総合スーパー）

農業（さとうきび）

⼩売業（総合スーパー）
社会保険・社会福祉・介護事業（⽼⼈福祉・介護事業）

組合に関わる皆さんの声▶組合員(サトウキビ収穫農家)
意欲ある⽅に移住をいただいており、地域に元気がでているように感じる。なにより職員の⽅々が地域に溶け込み、島を楽しんでいただいていることがありがたい。また、島を盛り上げるためにチャレンジしたいという想いを持つ⽅も多く、地域にとって⼤きな⼒になると感じている。
▶派遣職員（30代神奈川県から移住）
スーパーや介護施設、農業や保育施設など様々な業種に従事。地域の様々な職業を経験できるほか、地域の⽅々との交流も楽しく、⾃然豊かな島で働くことができ、都会では味わえない充実感がある。

こども園・公共スポーツ施設
農業（さとうきび）