中野区立中央図書館
第 30 回個性づくりテーマ展示

Ｖｏｌ．30平成 28 年 4 月 29 日発行

日本で一般的だった終身雇用という働き方は、社会の様々な要因によって崩れ、転職はもはや一般的なものです。
その転職のあり方もどんどん変化しています。経済状況や少子高齢化に伴い、定年延長・年金支給開始年齢の後ろ倒しなどの議論が進むなど、働き方が多様化しているいま、転職における大きな壁である年齢も、些細な問題になろうとしています。
そこで今回は、20 代・30-50 代・60 代と年代を区切り、それぞれの転職事情について紹介します。

場 所 ：中 野 区 立 中 央 図 書 館 B1 階 ワ ー ク ラ イ フ 支 援 展 示 コ ー ナ ー
期 間 ：平 成 28 年 4 月 29 日(金) ～ 平 成 28 年 6 月 23 日(木)問合せ：〒164-0001 中 野 区 中 野 2‐9‐7 ☎ 03‐5340‐5070

【就職支援の様々なサービス】ジョブカフェ（下記「知っておきたい言葉」 参照）のような公的就活サービス以外にも、就職をするための様々なサービスがあります。
公的就活支援サービス

求人広告

人材紹介（ハローワーク・ジョブカフェ）

求職者が直接、採用企業に応募できる企業と求職者の仲介サービスを担う・求人数が多い・自分の希望に合ったものを気軽に・求人票にない情報も得ることができる

・全国に点在している

自宅で探せる・プロのキャリアコンサルタントからサポートを受けられる・既卒・新卒の採用ニーズがわかる【知っておきたい言葉】「第二新卒」とは、明確に定義はされていませんが、主に学校を卒業後 1 年～3 年といった短期間で仕事をやめて転職をする人たちのことを指します。社会経験が浅く、スキルを身に付けているわけではありませんが、社会人として培ったビジネスマナー、30 代 40 代の転職者にはないポテンシャルや柔軟性が評価される面もあります。
主に若年層向けの就職支援施設です。全国の 46 都道府県に設置されており、セミナーや相談等の様々なサービスを無料で行っています。地域の特色に合わせた職業支援が特徴です。
転職の際に、自分の経験や実績などをうまくＰＲできない、自分の適性がわからない、などといった悩みがあるようです。支援サービスを上手に使いましょう。面接では、自分が辞めた企業を悪く言ったり、退職理由を沢山話したりせず、正直に誠意をもってモチベーションの高さを伝えると良いようです。

30 代〜50 代の転職の動向を、「転職者」「国の政策」「企業」の 3 点から見てみましょう。
【国の政策】「労働移動支援助成金」「雇用調整助成金」
事業規模縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整（休業、出向など）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成

平成 25 年度予算

平成 26 年度予算

1,175 億円

545 億円↓緩和した支給要件を、リーマン・ショック以前と同程度まで厳格化 ↓事業規模の縮小などにより離職を余儀なくされる労働者の、再就職を支援

平成 25 年度予算

平成 26 年度予算

労働保険特別

労働保険特別会計を入れて会計を入れて23 億円

約 330 億円

↑ 大幅拡大 ↑つまりこれまで日本の労働政策は雇用維持を第一としてきたが、失業を回避しながらも、円滑な労働移動を重視し始めた（週刊東洋経済 2014.01.25Ｐ81）
1ただし、再就職の支援のための「労働移動支援助成金」については、人材会社が介入することで助成金が悪用されるケースが出ているため、厚生労働省は今年（平成 28 年）4 月から支給要件を厳格化し、防止策を検討することになりました。
人員削減の手法を提案

悪用のケース

人材会社

退職者の再就職支援を依頼

無料

企業

助成金が流れる【転職者】「転職市場における人材ビジネスの展開」（詳細は参考文献・参考記事参照）によると、2008 年のリーマンシ
ョック後 2013 年まで転職者の総数は減少していますが、35～44 歳の中高年齢層は、転職者数があまり変わっていません（約 20 万人減の 25 歳～34 歳に対し、4 万人しか減少していない）。
【企業】
労働者募集・採用時の年齢制限が禁止となった、平成 19 年 10 月の雇用対策法の改正以降も、年齢上限は見えない壁として存在してきました。しかし 20〜30 年以上前から言われ続けている「転職 35 歳限界説」が、表紙にも記載した定年延長の議論などにより崩れてきているようです（例えば 70 才まで働くなら、35 歳は職業人生の半分でしかないため）。

リーマンショック後、技術系・専門職系・経理など一部の事務部門では、当該職業に係るスペックをより厳密な形で求められるようになってきたようです。
就業後、より短期間での成果

30 代〜50 代が転職後に高いポジション（管理職など）要件の厳しいいっぽう中高年層で、「自ポテンシャル(潜らの強みを整理し、活か在力)の高い、していく」活動が、なされより若年の層かない状況が一般化

ら採用

スペック

これまでの職業経験を求められるもの活かした企業が採用する際の年齢上限が引き上げられ転職がてきているとは言え、該当する人が限られる

難しい

そんな問題点を解消する動きのひとつが、一般社団法人人材サービス産業協議会が開発した「ミドルマッチフレーム」です。これは「専門知識や専門技術ではなく、業種や職種が代わっても持ち運びができるスキルや適応可能性」に注目するという取組みです。「仕事のし方」「人との関わり方」から成る「ポータブルスキル」の概念を、転職の際のマッチング現場に持ち込むことが特に必要、としています。
東京しごとセンターを知っていますか？

（※各種セミナーに関するチラシは「個性づくり展示コーナー」にて配布しています）

東京しごとセンターは、仕事をお探しのすべての年齢層の方を対象とした東京都の就業支援機関です。ヤングコーナー(34 歳以下)、ミドルコーナー(30 歳以上 54 歳以下)、シニアコーナー(55 歳以上)と年齢別に 3 つの区分に分けて職業支援を行っています。
また、年齢別の区分の他、再就職を目指す女性向けの窓口「女性しごと応援テラス」もあります。就業相談、セミナーの開催、求職情報の提供など、求職者それぞれの年齢やニーズに合った様々なサービスを提供しています。

2

平成 25 年 4 月から高齢者雇用安定法が改正され、雇用の確保が法的に企業に義務付けられました。
定年退職後も働きたい人、第二の人生・セカンドキャリアを充実させたい人は増えています。
【高齢者雇用安定法とは】1、６０歳の定年年齢を引き上げる

企業は１～３のいずれか2、継続雇用制度を導入するを選ばなければいけない

３、定年制度を廃止する※継続雇用制度の導入をしている自分の企業がどれを選んでいるか確認しよう企業が多いようです【働いている人たちの意識】
左のグラフは「都市生活者意識調

いつまで働きたいですか？

査 2014 データ編」（詳細は参考文献・参考記事参照）掲載の、定年がある（あった）男性に「いつまで働きたい（働20～30代58.0%いた）のか」を聞いたアンケートの28.0% 14.0%

結果をまとめたものです。20 代～30代は「定年まで」が半数以上を占め50～60代

38.5%

52.4%

9.1%

定年までていますが、50 代～60 代は「定年後定年後も働きたい」が多数派になります。

定年前

このことから、年を取るにつれて、もっともっと働きたいと思うように

0%

20%

40%

60%80%

100%なる傾向があることが分かります。

【問題点】
60 代以上の求人自体あまり多くないということが、一番の問題点です。人脈やコネを作るというのも一つの手です。下記のような機関を利用する方法もあります。お金のためだけではなく、生きがいや人の役に立つ働き方を模索して、起業するという方法を選択している人もいます。
社団法人中野区シルバー人材センター※URL は P6 参照

シルバー人材センターの会員になり、軽易な作業や講座の講師として働くこともできます。

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
高齢者の雇用の確保や能力開発など、総合的な支援をしている団体です。

参考文献・参考記事 ①◆30 代 40 代の転職採用される履歴書職務経歴書（佐藤祐子，秀和システム，2014，366.2 サ）◆都市生活者意識調2014 データ編（ハイライフ研究所／編，法研、R365.5 ト１４）

◆既卒、フリーター、第二新卒の就活はじめの一歩（岡本啓毅，クロスメディア・パブリッシング，2015，366.2 オ）◆65 歳定年制の罠（岩崎日出俊，ベストセラーズ，2013，367.7 イ）◆週刊東洋経済2014 年 1 月 25 日号◆朝日新聞 2016 年 2 月 22 日 1、3 面◆AERA 2015 年 10 月 26 日号◆週刊東洋経済3

14 年 2 月 15 日号

参考文献・参考記事 ②◆労働政策研究報告書Ｎｏ．175「転職市場における人材ビジネスの展開」労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2015/0175.html 調査時期：2014.5～9 月◆「中高年ホワイトカラーの中途採用実態調査＜企業編＞」一般社団法人人材サービス産業協議会
http://www.j-hr.or.jp/wp/wp-content/uploads/middlematch-pdf01.pdf◆「平成 26 年度社会保障関係予算のポイント」財務省
https://www.mof.go.jp/budget/budger_workflow/budget/fy2014/seifuan26/05-09.pdf◆「マッチングフレームワークについて」一般社団法人人材サービス産業協議会
http://www.j-hr.or.jp/matching/

おすすめ本リスト＆レビュー
書名

著者名

3 年後、転職する人、起業する人、

佐藤文男／著会社に残る人出版者
クロスメディア・パ
ブリッシング

出版年

請求記号

2015

336.2／サ

30 代最後の転職を成功させる方法

井上和幸／著

かんき出版

2015

366.2／イ

20 代のための「キャリア」と「仕事」入門

塩野誠／著

講談社

2013

366.2／シ

既卒・フリーターの就職一発逆転の法則

秋庭洋／著

新人物往来社2013

366.2／ア

新戦力！働こう年金族

原忠男／著

日本地域社会研究所

2016

159.4／ハ

定年後の起業術

津田倫男／著

筑摩書房

2014

335／ツ

既卒、フリーター、第二新卒の就活はじめの一歩
岡本啓毅／著

タイトルからもわかる通り、既卒、フリーター、第二新卒の就活においての基礎的な知識をはじめ、面接でのポイントや、使える就職支援サービスの紹介など、若くして転職をしようとしている人が知りたかった情報が載っています。

クロスメディア・パブリッシング

使える就職支援サービスの紹介では、それぞれのサービスのメリット・デメリット、2015 年

また、それをどのように活用すればいいかを詳しく説明しています。20 代のための仕事

366.2／オに関する本はたくさんありますが、“20 代のための転職の本”として貴重な一冊です。

転職活動で必要となる履歴書と職務経歴書。これらを書くためには、企業が求めている人材の分析と、積み重ねてきた自分のキャリアを振り返る作業とが必要です

30 代 40 代の転職採用される履歴書・職務経歴書が、これらを行う機会が無く、どう整理したらいいか戸惑う人も多いようです。

佐藤祐子／著

本書では表や図・実例を多用し、キャリアの整理の仕方からまとめ方まで、丁寧秀和システムに順を追って解説されています。時にはコンサルタントの手も借りつつ、こういっ2014 年

た本も活用してしっかり自分と向き合うことが、転職の第一歩と言えるでしょう。

366.2／サ

60 歳までに知らないとヤバい
定年再雇用の現実

65 歳までの雇用を企業に義務づけた「高齢者雇用安定法」の詳しい解説を始め、高齢者の再雇用の実態がリアルに書かれています。

榎本雅一／著

高齢者雇用アドバイザーを勤め現場を知る著者だからこそわかる、再雇用の現場でKADOKAWA好かれる人・嫌われる人や、経営者や人事担当者の高齢者雇用に対する本音などが載2014 年っており、最終章では再雇用以外の定年後の働き方も提案されています。60 歳前後の336.4／エ

人だけではなく、若い読者や人事担当者にも参考となるでしょう。

4

適切なキーワードを使って、効率的に情報を探しましょう。
【 転職、ジョブチェンジ、キャリアパス、セカンドキャリア、第二新卒、定年、シルバー人材、職業訓練】

辞書・事典類で、テーマについて基本的な情報を入手しましょう。
書名

編著者

出版者

出版年

現代用語の基礎知識

自由国民社／編

自由国民社

2015

請求記号
R031/ゲ/16

国語辞典や百科事典でフォローしきれない、進行形で変遷する言葉から現在を捉える新語辞典。『経済』の項目では「労働問題」『くらし』の項目では「高齢化社会」といったテーマが取り上げられ、それぞれ関連する用語の解説がされている。

人事・労務用語事典

日本経団連出版／著

日本経団連出版

2011

R336.4/ジ

第二新卒者、セカンドキャリア、退職準備プログラム、高年齢者雇用安定法など様々な用語の解説がある。

●テーマの棚に行って探す
図書館では、関連分野ごとに図書が並んでいます。テーマの棚を実際に見て、図書を探しましょう。
請求記号

分野

請求記号

分野

請求記号

分野

366.2

労働市場、中高年雇用問題

336.4

人事管理、退職

159.4

経営訓

●中野区立図書館の資料を探す
・図書館内の利用者開放端末（ＯＰＡＣ）
・中野区立図書館ホームページ

https://www3.city.tokyo-nakano.lg.jp/tosho/asp/WwKensaku.aspx

上記の場所にて、中野区立図書館の資料を検索できます。こんな資料が検索できます。

※中央図書館参考室所蔵の資料
書名
都市生活者意識調査 2014
労働経済白書編著者
データ編

平成 26 年版

高齢者のこころとからだ事典

出版者

出版年

請求記号

ハイライフ研究所／編

法研

2015

R365.5/ト/１４

厚生労働省／編

日経印刷2014R366.0/ロ/１４

日本老年行動科学会／監修

中央法規出版

2014

R367.7/コ●東京都内公立図書館に所蔵されている図書を探す
・東京都内の公立図書館の蔵書を一括検索。
http://ufinity51.jp.fujitsu.com/cass/usrshd.do?tenantId=metro
・東京都内の公立図書館の新聞雑誌の所蔵の目録。
http://www.library.metro.tokyo.jp/download/category/tabid/171/Default.aspx●国立国会図書館ホームページで探す
・国立国会図書館所蔵の資料（本、論文、新聞、デジタル資料）のほか、都道府県図書館の所蔵資料を複合的に検索。
http://iss.ndl.go.jp/●専門機関で探す・労働に関する図書・資料の閲覧・貸出。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sosiki/siryo/index.html

5オンラインデータベースで調べる
参考室のインターネット端末では、以下のオンラインデータベースにアクセスして、雑誌・論文記事などを検索できます。

種 類

概聞蔵Ⅱビジュアル

1926 年から当日までの朝日新聞の検索

日経テレコン２１

1975 年 4 月から当日までの日経４紙の新聞記事や企業情報などの検索

MAGAZINE PLUS

1981 年からの一般紙・総合誌の雑誌記事検索や学術論文などの検索

官報情報検索サービス

1947 年 5 月 3 日から当日までの官報記事の検索

WHO PLUS

歴史上の人物から現在活躍する人物まで、約３２万人のプロフィールの検索

こんな記事が検索できます※２０１６年３月２９日時点のデータです。

記事情報データベース
聞蔵Ⅱビジュアル
過去 1 年で検索「転職」490 件

日経テレコン２１
過去 1 年で検索「転職」657 件

MAGAZINE PLUS
過去 1 年で検索「転職」80 件

要

掲載誌

請求記号

職歴生かし九州へ転職
IT 環境発達／ベンチャー企業

朝日新聞 西部版
2015 年 11 月 16 日
朝刊 30 面

既卒の若者、鍛え直す 人材会社が支援
講座 意識高め、就職・転職目指す

朝日新聞
2015 年 9 月 11 日朝刊

32 面

崩れる「35 歳の壁」
、ミドル転職、時来る

日本経済新聞2016 年 2 月 17 日夕刊

9面

シニアライフを楽しむ、特技キラリ、起業の勧め

日本経済新聞2015 年 9 月 23 日朝刊

13 面

転職成功に知っておくべき 3 ルート、4 エリ
アの常識

週刊ダイヤモンド2016 年 1 月 9 日号 p.51～52

雑誌

シニアの独立・転職が地方を変える

Voice2015 年 11 月号

雑誌p.184～193

中野区立図書館所蔵の朝日新聞・日本経済新聞
では見られない、地方版の記事が見られます。

インターネットで調べる
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18.html
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/9-23-1.html
トップページからの道順
厚生労働省トップ > 統計情報・白書 > 各種統計調査 > 厚生労働統計一覧 > 7 雇用 > 雇用動向調査

総務省統計局※離職者数を調べることができます。

http://www.stat.go.jp/data/roudou/rireki/gaiyou.htm
トップページからの道順

総務省統計局トップ > 統計データ > 分野別一覧 > 労働に関する統計 - 労働力調査

東京都
https://www.tokyoshigoto.jp/

中野区
http://www.nakano-sjc.or.jp/
http://www.jeed.or.jp/
転職に関係する、2015 年度のパスファ
インダー（調べ方案内）

第 25 回「女性の働く社会はワ～クワ～クするなあ」
https://www3.city.tokyo-nakano.lg.jp/tosho/pathfinder/chuopass201525.pdf
第 29 回「えっ…私、大企業に目を向けすぎ…？

中小企業で大活躍！？」

https://www3.city.tokyo-nakano.lg.jp/tosho/pathfinder/chuopass201629.pdf

6日付

行事予定（中央館）

日付

4月

6月

29(金)

1(水)

30(土)

おはなし会

5月

2(木)

本のリサイクル

4(土)

2(月)

5(日)

3(火)

6(月)

4(水)
5(木)

7(土)
8(日)
9(月)
10(火)
11(水)
12(木)
13(金)
14(土)
15(日)
16(月)
17(火)
18(水)
19(木)
20(金)
21(土)
22(日)

本のリサイクル おはなし会

3(金)

1(日)

6(金)

行事予定（中央館）

第三
十回
個
性
づくり展
示
四
月
二十九
日～六
月
二十三
日

企
画展
示
「図書館をつくる～ラオ
スと図書館～」

おはなし会

常設
展
示
「
日本の文
豪
第４
回
太宰治・川
端康成・森
鴎外」

7(火)
8(水)
9(木)

おはなし会

10(金)
11(土)

中央・本町・野方・江古田休館日

12(日)
13(月)

おはなし会

14(火)

南台・鷺宮・東中野・上高田休館日

15(水)
16(木)

おはなし会

17(金)

JICA 国際協力出前講座「ラオス」

18(土)
19(日)

あかちゃん向けおはなし会

20(月)

おはなし会

21(火)

おはなし会

第三
十回
個
性
づ
くり
展
示
四
月
二
十
九
日
～
六
月
二
十三日

企
企
画
画
展
展
示
示
「
「怪怪
奇奇ホホ
ラ
ラーー
～～世
世
界
界ののモ
モン
ン
ス
ス
タ
ターー
ゾ
ゾ
ッ
ッ
ク
ク
ゾ
ゾ
ク
ク～～
」
」

おはなし会

第４
回
太宰
治・川
端
康成・森
鴎外」

本町・野方・江古田休館日

蔵書点検のため、中央図書
館は休館

6/13～17
おはなし会
写真家

宅間國博氏

おはなし会

23(木)
おはなし会

「怪奇ホラー～世界のモンスターゾックゾク～」

本の福袋

５/28～６/23

24(火)第 24 回イブニング映画会おはなし会※蔵書点検期間中はありません※無くなり次第、終了となります

26(木)
27(金)

全館館内整理日

28(土)

おはなし会

★おはなし会
毎週水曜日 15:15～
毎週土曜日（第 4 土曜日のみ 11:30～）

29(日)13:30～、14:30～、15:15～30(月)
31(火)

講演会

あかちゃん向けおはなし会

22(水)

23(月)

25(水)

常設
展
示
「日おはなし会
本の 南台・鷺宮・東中野・上高田休館日
文豪（第 5 土曜日のみ 14：00～、15：00～）
シイビブリア第 19 号発行

7※毎月第 3 火曜日

あかちゃん向けおはなし会

11:00～