株主通信株主配当金のお受取りに関するご案内

平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、2024年６月24日に第14期定時株主総会を以下のとおり開催いたしましたので、ご報告申し上げます。
当社グループは、2024年度より新中期経営計画をスタートさせました。この新中期経営計画は、当社グループが2030年度に目指す姿からバックキャストし、次の３年間で到達すべき水準感や実現すべきことを踏まえて策定しております。
また、グループパーパス「共に歩み、未来をひらく 多様な幸せと希望に満ちた世界へ」を新たに制定しました。このパーパスには、すべてのステークホルダーの皆さまの多様な価値観に寄り添い、新しい道を切り拓くことで、お届けする価値を拡大するとともに、未来を見据えて、持続的な社会の実現にグローバルなスケールで貢献したいという意思を示しております。
新中期経営計画やグループパーパスのもと、2030年度に目指す姿の実現に向けて、グループ一丸で変革と挑戦を続けてまいります。
株主の皆さまにおかれましては、今後もなお一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。
2024年６月24日
第一生命ホールディングス株式会社
代表取締役社長ＣＥＯ▶ 配当金領収証が同封されている株主さまへ株主配当金のお受取り方法を、１又は２の方法に変更いただくことで、今後株主配当金の確実なお受取りが可能になりますので、ご案内申し上げます。

忘れないか心配だなぁ

大丈夫かなぁ1

証券口座でのお受取り《株式数比例配分方式》

各証券会社の保有株
式 数 に 応 じ て、 証 券口座で受け取る方法

お受取り方法の変更をご検討ください

銀行口座等でのお受取り

2 《登録配当金受領口座方式》

ご指定の金融機関口座で受け取る方法

第14期定時株主総会のご報告

変更のお手続きに関しましては、お取引のある証券会社等に直接お問い合わせください。

以下の４つの議案につきましては、すべて原案どおり承認可決されました。

▶ お受取りになられていない過去の株主配当金のご請求第１号議案

剰余金の処分の件

第２号議案

取締役（監査等委員である取締役を除く。
）10名選任の件

お受取りになられていない株主配当金がある場合、支払開始日から５年第３号議案

監査等委員である取締役５名選任の件以内であれば、お受取りいただくことができますので、お早めに下記の第４号議案

補欠の監査等委員である取締役１名選任の件

当社定款の定めにより、株主配当金のお受取り期間はお支払開始日からそうね、一度確認してみようかしら満５年となっております。

みずほ信託銀行の連絡先へお問い合わせください。

役員体制

株式に関するお手続き（住所変更、株主配当金受取方法の変更等）のお問い合わせ
証券会社とのお取引がある場合

お取引先の証券会社

証券会社とのお取引がない場合

みずほ信託銀行

証券代行部

0120-282-324※※ご利用時間は、9:00～17:00です。（土・日・祝日・年末年始を除く。）

本総会終了後の当社役員体制は次のとおりとなりました。
長

稲垣

精

二取締役

社外

ブルース・ミラー

代 表 取 締 役 社 長

菊田徹也

取締役

新任

石井一郎山口仁史（常 勤 監 査 等 委 員）

取締役

柴垣貴弘

曽我野秀

彦

（常 勤 監 査 等 委 員）

取締役

新任

山腰憲司

北堀貴子

（監役

社外

佐

藤りえ子

隅野俊亮

（監役

社外

増田宏役

新任（監永瀨

取締役

会

Chie f E xecutive O f f ic er

代表取締役専務執行役員
海外生保事業オーナー
取締役常務執行役員

Chief Sustainability Of ficer

取締役常務執行役員

Chief Customer Experience Of ficer（Japan）

新任

取締役

取締役

社外

井上由里子

取締役

社外

新貝康

決算情報

取取取査
査査

締等

締等締等

委員）

委員）

委員）

社外

社外

一悟司

【NEWS】株主優待制度の新設～株主優待で楽しく健康に～
当社グループ独自のヘルスケアアプリ「QOLism」のご利用を通じた株主の皆さまの生活習慣の改善やQOL向上のサポートを目的として、株主優待制度を新設しました。株主優待制度の詳細や申込お手続きの方法は、同封しております株主優待申込書類をご確認ください。

「2024-26年度中期経営計画」始動!！

～2030年度に目指す姿からバックキャスト
グローバルトップティアに伍する保険グループへ～

詳細はこちら

2026年度に実現したい 姿・2030年度に目指す姿

時価総額
2023年度始時点の時価総額からの倍増兆円

株主還元

保険サービス業への変 革に向けた基盤構築と資本コストを安定的に上回る資本効率の実現によるグループ修正利益 4,000億円の達成

安定かつ魅力的な株主還元の実施■国内保険 ■海外保険 ■非保険（新規事業＋アセットマネジメント事業）

10兆円

６

グループ 修正利益

数％

配当性向：

50％

40％倍増

6,000

次期中計以降に目指す姿

30%以上

40%以上

50%を展望２０2３年度の期末配当から早期適用

3,193億円

4,000億円

40％

2023年度
期末配当：～60％
2024年度始

新中計

10％2030年度に目指す姿

億円水準

2023年度始前中計

2026年度

2023年度

2026年度113円（早期適用により27円増配）

2030年度に目指す姿

配当頻度

2

年 回
年1回
（期末のみ） （期末+中間）

2024年度から中間配当を原則実施

グループ修正利益4,000億円の達 成に向けた各領域における戦略

国内保険「保障」と「資産形成・承継」の一体的提供・DXによるチャネル生産性向上を追求し、お客さまから共感される価値創造へ●グループでの戦略的な商品開発・サービスの拡充により、多様なお客さまニーズに対応●お客さま情報を一元化し、AI技術やデータを活用した営業活動への変革を実現

海外保険

非保険

9ヶ国に進出

非保険領域拡大の中核を担うベネフィット・ワンとのシナジー創出

世界

市場別の戦略で利益貢献拡大を加速

アメリカ

オセアニア

●業界上位ポジションの防衛・更なる拡大●強固な事業基盤を活用した周辺事業展開●高ポテンシャル市場でのシェア拡大、高成長享受●アセットマネジメント事業等、周辺事業の探索

インド

東南アジア

●既存事業の資本効率と利益規模向上を実現●資本効率の高い “新規領域”の探索

その他●メコン地域の更なる基盤強化●シナジーを見込める未進出地域への展開

シナジー

中期

短期（2026年度）

ベネフィット・ワンの顧客基盤拡大

保険商品の拡販・競争力向上

グループ支援により健康・医療領域のサービス拡充

200万人増加

新規会員獲得数

グループの営業チャネルを通じた利用率向上支援
福利厚生アウトソーシングサービスでトップクラスのシェアを占めるベネフィット・ワンの完全子会社化により、プラットフォーム機能を獲得。複数のサービスへスムーズにアクセス可能なエコシステムの構築を目指す。

長期（2030年度）

海外事業の展開

ベネフィット・ワン単体の利益水準を3倍に拡大

２０３０年度に導入企業法人

16,710社

福利厚生会員数

※

976万人

※

※2024年４月時点