Donald Clifton

Leitfaden zu Talentschwerpunkten
TEST ERFOLGREICH BEENDET AM: 12-30-1999

DON CLIFTON

Begründer der stärkenorientierten
Psychologie und Erfinder desCliftonStrengths(Donald Clifton)© 2000, 2006-2012 Gallup, Inc. All rights reserved.

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Donald Clifton
TEST ERFOLGREICH BEENDET AM: 12-30-1999

IHRE TOP-5-TALENTTHEMEN
1. Bedeutsamkeit
2. Zukunftsorientierung
3. Einzelwahrnehmung
4. Fokus
5. Höchstleistung

10003787 (Donald Clifton)© 2000, 2006-2012 Gallup, Inc. All rights reserved.

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Bedeutsamkeit
GEMEINSAME BESCHREIBUNG DER TALENTSCHWERPUNKTE
Menschen, für die Bedeutsamkeit eine wichtige Rolle spielt, über gern Einfluss aus. Sie zeichnen sichdurch ein starkes Unabhängigkeitsgefühl aus und gewichten Projekte nach deren Auswirkungen auf
das Unternehmen oder die Menschen in ihrer Umgebung.

PERSONALISIERTE EINBLICKE IN IHRE STÄRKENWelche sind Ihre besonderen Stärken?
Aufgrund Ihrer Stärken arbeiten Sie wahrscheinlich fleißig und halten bis zum Ende durch. Sie sind
befriedigt, wenn andere Sie als kompetent, vertrauenswürdig und versiert bezeichnen. Beflügelt vonIhren Talenten sind Sie entschlossen, Ihr Schicksal selbst in die Hand zu nehmen. Schließlich ist esIhr Leben. Sie möchten das letzte Wort haben, wenn es um private und berufliche Belange geht.
Höchstwahrscheinlich leben Sie Ihr Leben im Rampenlicht. Das ist manchmal riskant. Allerdings
können Sie nur so in Erfahrung bringen, wie sehr die Menschen Sie schätzen und lieben. Prominentund erfolgsorientiert zu sein, fliegt Ihnen ganz selbstverständlich zu. Sie ziehen mühelos die
Aufmerksamkeit der anderen auf sich. Am meisten belebt es Sie, wenn Sie donnernden Applaus
hören oder Menschen Lobreden auf Sie halten, die sich Ihrer Größe bewusst sind. Aller
Wahrscheinlichkeit nach behaupten Sie, dass Sie etwas sehr Wichtiges mitzuteilen haben.
Wahrscheinlich legen Sie Einzelpersonen oder Gruppen nahe, alles stehen und liegen zu lassen undIhnen ihre ungeteilte Aufmerksamkeit zu schenken. Von Natur aus streben Sie danach, als Person
von Wert hohes Ansehen zu genießen und bewundert zu werden. Es macht Sie glücklich, wennandere Zeit mit Ihnen verbringen möchten.

FRAGEN
1. Welche Worte, Ausdrücke oder Sätze fallen Ihnen beim Durchlesen der personalisierten Einblicke
in Ihre Stärken auf?
2. Welches von allen hier genannten Talenten sollten andere am stärksten in Ihnen vertreten sehen?

Depending on the order of your themes and how you responded to the assessment, some of your themes may share identical insight statements. If this occurs,
the lower ranked theme will not display insight statements to avoid duplication on your report.

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Zukunftsorientierung
GEMEINSAME BESCHREIBUNG DER TALENTSCHWERPUNKTE
Menschen mit einer stark ausgeprägten Zukunftsorientierung lassen sich von den kommenden
Dingen inspirieren. Ihre Vorstellungen von der Zukunft wirken auf andere anspornend.

PERSONALISIERTE EINBLICKE IN IHRE STÄRKENWelche sind Ihre besonderen Stärken?
Instinktiv sind Sie gern ein Einzelkämpfer. Warum? Wenn Sie allein arbeiten, können Sie all Ihre Kraft
auf die Dinge konzentrieren, die Sie in den kommenden Monaten, Jahren oder Jahrzehnten erreichen
möchten. Von Natur aus nehmen Ihre Vorstellungen von der Zukunft festere Gestalt an, wenn Sie Zeit
mit visionären Denkern verbringen. Diese Einzelpersonen sprechen regelmäßig über Erfindungen,
Medikamente, Entwürfe, Technologien oder Formen der Lebensmittelversorgung, die bisher nochniemand auch nur in Erwägung gezogen hat. Aufgrund Ihrer Stärken verbringen Sie einen
erheblichen Teil Ihrer Zeit damit, sich die Zukunft zu erarbeiten, die Sie sich wünschen. lassen Sieandere häufig wissen, was nach Ihrer Ansicht in den kommenden Monaten, Jahren oder Jahrzehnten
möglich ist. Andere Menschen hören Ihnen wahrscheinlich gebannt zu, wenn Sie Ihre Vorstellungenin lebendigen Farben schildern. Aller Wahrscheinlichkeit nach sehen Sie sich nach Momenten, indenen Sie mit Ihren Gedanken allein sind. Sie untersuchen alles, was Ihre intellektuelle Neugierweckt. Für Sie ist es nicht nur angenehm, sondern sogar notwendig, sich jede Woche Zeit für die
Erforschung Ihrer Ideen zu nehmen. Höchstwahrscheinlich spüren Sie, dass Sie die Fähigkeit
besitzen, Wortgebilde zu schaffen, um die Zukunft zu beschreiben. Sie können andere mit Ihren
bildlichen Darstellungen von dem, was einmal sein könnte, inspirieren. Die Personen, die Ihrzukunftsgerichtetes Denken am meisten schätzen, möchten und müssen wahrscheinlich häufiger vonIhnen hören.

FRAGEN
1. Welche Worte, Ausdrücke oder Sätze fallen Ihnen beim Durchlesen der personalisierten Einblicke
in Ihre Stärken auf?
2. Welches von allen hier genannten Talenten sollten andere am stärksten in Ihnen vertreten sehen?

Depending on the order of your themes and how you responded to the assessment, some of your themes may share identical insight statements. If this occurs,
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Einzelwahrnehmung
GEMEINSAME BESCHREIBUNG DER TALENTSCHWERPUNKTE
Menschen mit einer außergewöhnlich stark differenzierten Einzelwahrnehmung sind fasziniert vonden einzigartigen Eigenschaften jedes Menschen. Sie haben einen Blick dafür, wie einzelne Personen
ihr Verschiedensein in eine konstruktive Zusammenarbeit einbringen können.

PERSONALISIERTE EINBLICKE IN IHRE STÄRKENWelche sind Ihre besonderen Stärken?
Beflügelt von Ihren Talenten nehmen Sie die Irrungen, Wirrungen und die Einsamkeit, diezukunftsorientierte Denker erleben, recht deutlich wahr. Wenn andere Leute ihre originellen Ideen
herzlos verwerfen, spüren Futuristen, dass Sie ihre Vision von den Dingen, die in den kommenden
Monaten, Jahren, oder Jahrzehnten erreichbar sind, zu schätzen wissen. Höchstwahrscheinlich
verbringen Sie üblicherweise am liebsten Zeit mit Leuten, die anerkennen, loben oder wertschätzen,
was Sie erreicht haben. Wahrscheinlich bevorzugen Sie die Gesellschaft von Menschen, dieerkennen, was Sie zu bieten haben. Sie blühen auf, wenn Sie von Menschen umgeben sind, die Sieunterstützen. Auf der anderen Seite distanzieren Sie sich in der Regel von Leuten, die das, was Ihnen
so mühelos und gut gelingt, wiederholt ignorieren, herunterspielen oder sich davon bedroht fühlen.
Von Natur aus sind Sie sich sehr stark der besonderen Eigenschaften anderer Menschen bewusst.
Sie erkennen Charakteristika, die einen Menschen von den anderen unterscheiden. Aufgrund Ihrer
Stärken erfassen Sie leicht, was andere denken und fühlen. Sie verstehen ganz intuitiv ihre
Hoffnungen, Ängste, Sorgen und Freuden. Dadurch können Sie sich ganz in andere hineinversetzen.
Instinktiv erkennen Sie, dass Sie sich weiterentwickeln und davon profitieren, wenn Sie auf Ihre
Stärken setzen. Dies erklärt, weshalb Sie regelmäßig die Gesellschaft von Leuten suchen, die Ihrebesonderen Talente zu würdigen wissen.

FRAGEN
1. Welche Worte, Ausdrücke oder Sätze fallen Ihnen beim Durchlesen der personalisierten Einblickein Ihre Stärken auf?
2. Welches von allen hier genannten Talenten sollten andere am stärksten in Ihnen vertreten sehen?

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FokusGEMEINSAME BESCHREIBUNG DER TALENTSCHWERPUNKTE
Menschen mit einem stark ausgeprägten Fokus setzen sich Ziele und verfolgen diese, während sie
eventuell erforderliche Korrekturen vornehmen. Sie legen zunächst Prioritäten fest und handeln dannin Übereinstimmung mit diesen.

PERSONALISIERTE EINBLICKE IN IHRE STÄRKENWelche sind Ihre besonderen Stärken?
Aufgrund Ihrer Stärken sind Sie sich eventuell bewusst, dass Sie über mehr Durchhaltevermögen undEntschlossenheit verfügen als andere. Vielleicht zeigt sich das am besten, wenn Sie sich ein klares
Ziel gesetzt haben. Sie verwenden einen Großteil Ihrer Aufmerksamkeit auf die Aufgabe. Sie lassensich von irrelevanten, zeitaufwändigen und/oder unproduktiven Aktivitäten nicht ablenken.
Höchstwahrscheinlich stürzen Sie sich gerne in intensive Aktivitäten. Da Sie ein schnelles Tempo
bevorzugen, lässt alles Aufregende Sie aufblühen. Sie schätzen es, von ähnlich gesinnten Menschenumgeben zu sein. Diese motivieren Sie dazu, noch mehr Energie in die Aufgaben zu stecken, dieerledigt werden müssen. Wann immer es nötig ist, bleiben Sie am Ball und arbeiten hart. Instinktiv
bemühen Sie sich, Ihre Lebensumstände zu lenken. Wahrscheinlich arbeiten Sie bewusst allein anAufgaben, damit Sie die einzelnen Arbeitsschritte, den Zeitplan und die Vorgehensweise selbst
bestimmen können. Die Entscheidungsfindung in der Gruppe finden Sie meist frustrierend. Aller
Wahrscheinlichkeit nach halten Sie Ihre Aufgaben und Projekte auf Kurs, indem Sie wöchentlicheZiele vorgeben. Sie konzentrieren sich auf diese Ziele, bis sie erreicht sind. Von Natur aus stellen Sienormalerweise detaillierte Leistungsziele für sich selbst auf. Wenn Sie die für jede Woche
vorgesehenen Aufgaben und Ziele im Auge behalten, steigen wahrscheinlich Ihre Chancen, denersten Platz zu belegen und zum Besten erklärt zu werden.

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1. Welche Worte, Ausdrücke oder Sätze fallen Ihnen beim Durchlesen der personalisierten Einblicke
in Ihre Stärken auf?
2. Welches von allen hier genannten Talenten sollten andere am stärksten in Ihnen vertreten sehen?

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Höchstleistung
GEMEINSAME BESCHREIBUNG DER TALENTSCHWERPUNKTE
Menschen, bei denen das Talentthema Höchstleistung stark ausgeprägt ist, konzentrieren sich aufStärken, um sowohl auf persönlicher Ebene als auch in der Gruppe möglichst optimale Ergebnisse zuerreichen. Ihr Bestreben ist es, ausgeprägte Stärken maximal auszubauen.

PERSONALISIERTE EINBLICKE IN IHRE STÄRKENWelche sind Ihre besonderen Stärken?
Instinktiv sind Sie dankbar, wenn Ihre Fragen beantwortet werden, Ihre Studien neue Informationen
liefern oder sich Ihr Wissen vergrößert. Sie vertiefen Ihr Verständnis routinemäßig durch Gespräche,die Medien, das Internet, Bücher oder Kurse. Sie weigern sich, den Großteil Ihrer Zeit für Themenaufzuwenden, die nichts mit Ihren natürlichen Fähigkeiten gemein haben. Stattdessen wollen Sie Ihre
Talente nutzen und damit laufend erstklassige Ergebnisse liefern. Aller Wahrscheinlichkeit nachfinden Sie für gewöhnlich heraus, was jede Person besonders macht. Sie sprechen mit, beobachtenoder studieren Personen, die laufend Spitzenleistungen erbringen, um herauszufinden, was sieinspiriert. Zweifellos ziehen Sie es vor, sich mit Leuten zusammenzutun, die Ihre Leidenschaft teilen,sich etwas Gutes vorzunehmen und es noch besser zu machen. Sobald Sie verstehen, was eine
Person anspornt, können Sie sie dazu motivieren, etwas Gutes zu etwas wirklich Großartigem zumachen. Aufgrund Ihrer Stärken wählen Sie Projekte, Aufgaben oder Aufträge, bei denen Sie Ihre
Talente einsetzen können. Sie suchen aktiv nach Gelegenheiten, unabhängig zu arbeiten.
Wahrscheinlich erkennen Sie, dass Sie viel besser vorankommen, wenn Sie allein arbeiten dürfen.
Von Natur aus fühlen Sie sich zu Leuten hingezogen, die Ihre Talente als Individuum anerkennen.
Ihre Erfolgsaussichten steigen erheblich, wenn Sie ermitteln können, wie Sie am besten Problemelösen, Ziele erreichen, sich Wissen aneignen, Ihre Fertigkeiten einsetzen oder Aufgaben abwickeln.
Höchstwahrscheinlich haben Sie wahrscheinlich Ihre Talente und Stärken erkannt. Sie wissen, wasSie recht gut beherrschen. Sie verschwenden sehr wenig Zeit darauf, über Ihre Grenzen, Defizite
oder Misserfolge zu grübeln. Dank Ihrer Stärken können Sie immer wieder die höchsten
Auszeichnungen für sich gewinnen. Sie lehnen es ab, viel Energie für Bereiche aufzuwenden, indenen Sie trotz aller Bemühungen lediglich Mittelmaß sind. „Was bringt mir das schon?“, fragen Siesich.

FRAGEN

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2. Welches von allen hier genannten Talenten sollten andere am stärksten in Ihnen vertreten sehen?

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