とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2345678910111213141516

当社の人事制度では正社員は一律総合職となっており、職種や性別に関わらず評価・昇給昇格【差別の禁止】

1○・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○基本できる仕組みとしている。教育の機会においても一般社員層には階層別研修を導入しており、

5.1

8.5

一定レベルのステージに達した際には研修受講の機会を与えている。なお、給与改定は年1回行

5.2

8.7

われ、評価・昇給昇格の最終決定については人事評価委員会を開催し、人事評価委員長の承認

5.5

8.8

16.1

10.216.2

10.3

16.7を経て、最終決定としている。
ニッケングループ行動規範の制定(社員手帳p4)。会社相談窓口（ニッケングループ目安箱、ハラ【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○

基本

スメント専用ホットライン、健康相談、MCグループ弁護士目安箱）の設置。コンプライアンス

5.1

緊急連絡体制の構築、コンプライアンス委員会の実施。ハラスメント防止ガイドラインの制

5.2

定。コンプライアンス講習の実施（1人最低年1回、ポータルコンプラ室）。『さんさん運動』

5.5

8.5

16.1

8.8の実施（役職に関わらず、社員同士はさん付けで呼び合う）。

○

・過度な長時間労働が行われていない

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

人権【労働安全衛生】

・・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

基本○

○

基本○

○

基本

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

8.7

10.2

8.810.338

基本相談窓口(健康相談センター)を設置。希望者にはWebで個人面談を実施。組織長向けにラインケア研修を実施。年に1回ストレスチェックを実施。等

3

○

基本5.1

休業復帰後の時短勤務制度、看護・介護休業の時間単位取得制度、障がい者の法定雇用率以上

○

○

応用

福利厚生(リロクラブ)でジム等の利用助成。

○

○

応用

階層別研修の実施、外部セミナー等都度受講可能、資格取得推進（合格時費用会社全額負担）

○

○

応用

10.2

8.5

5.5

310.3

848

定年後再雇用社員の待遇見直し（月例給与差の縮小、都市圏手当、単身赴任手当、帰宅手当、【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】【廃棄物】

る。また作業時の注意点・危険行為・過去の事故事例などを定期的に社内イントラで配信し注の雇用【健康経営】

1113○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

104.4

確認している。

えるぼし認定取得申請中（HP企業情報 一般事業主行動計画 女性の活躍推進企業登録）、育児【ダイバーシティ経営の促進】

912○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

8

前述の通り、当社の人事制度は全て総合職であり、適正な処遇・労働環境が整っていることを意喚起を行っている。社内べからず集による啓蒙。

【メンタルヘルス】

78.8

10S(整理･整頓･清掃･)を掲げ事業所内の安全と衛生的な労働環境を整える体制を構築してい労働68.5

年に1回外部機関によるストレスチェックを実施。健康相談センターによる組織長向けラインケア研修を実施。【予定】一般事業主行動計画に基づき有給取得率60％以上を目指す。

【外国人労働者】

45

毎月、人事部にて労働時間のチェック。残業時間80時間超過で産業医面談を必須としている。

【労働時間】

3夜勤手当、在宅ワーク手当、出向・常駐手当、整備責任者手当など）及び、寮・社宅貸与対象

8.5者としている。

910.2
10.3

ISO14001を取得(足利オフィス・足利サービス工場及びニッケン産業株式会社)。

○

○

基本

12.3

各拠点に管理者を設け適切な処理を行っている。担当部署（施設物流チーム）によるマニフェ

11.6

スト管理。

○

基本

月次でエネルギー使用量を報告。店舗看板のLED化等の省エネ対策を順次進めている。
【予定】ソーラーパネルの設置(足利オフィス)を予定。

燃料及び電気の使用量を把握しており、経済産業省資源エネルギー庁が公表する2019年度実績○○

基本の事業者クラス分け評価制度においてSクラスとして認定されている。ISO14001による足利オ
フィス内CO2排出量の把握管理。社有車のハイブリット車導入。

12.4

14.1

12.5

7.3

7.2
7.3

1312.413.3

17とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16

・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2345678910111211.6

12.41314151617

化学物質リスクアセスメントの実施。有機溶剤使用管理基準、溶接ヒューム係る作業管理基準

基本による運用をしているが有機溶剤の使用削減に努めており、一部を除き、ほぼ使用していな

3.96.3い。

ISO14001油水分離槽、浄化槽管理による管理運用。水処理関係商品の保有及び貸出推進による

○

基本

○

応用

水道利用量の報告、取り纏めをしており、無駄にしないよう意識付けしている。

○

応用

ISO14001を取得(足利オフィス・足利サービス工場及びニッケン産業株式会社)。

○

応用

○

○

6.6

環境保全。

156.46.6

3.9671213.3

1415131415131415

環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

○

応用○

○

応用

【汚職・贈収賄防止】

22・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

応用・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】24○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

HP 「SDGsへの取組」サイト開設

12.6

https://www.rental.co.jp/sdgs/

ソーラーパネルの設置を予定(足利オフィス、四国中央プラントセンター)。

7.2

13

12.2

定期的なメンテナンスによる製品の耐用年数増加、破損・故障した製品の二次利用、適正な廃6.3

棄物処理の徹底

11.6

12
12.5

一人当たり最低年1回のコンプライアンス講習実施、贈収賄防止ハンドブックの配付、ポスター

16

掲示等

16.5

一人当たり最低年1回のコンプライアンス講習実施、社内用にポスターの作成・掲示を徹底して16いる。

8.2

各部署にて担当者を設置し管理を行っている。更新等は都度経営陣の承認を得て行っている。

8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本

○

応用担当部署を設置している。新卒中途採用向けにセキュリティ研修を実施。社内通達で定期的に16周知を図っている。

取扱い無し。

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

○

○

基本

581012

請している

28【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

設計段階でのレビューを行う会議（図面確認会）の実施。
組立における問題点のフィードバックを実施。

3.9

12.4

各機能確認、強度確認等完成検査による評価の実施。

・サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している○

基本

ISO9001の取得、国家資格(建設機械整備士特級)の取得推奨(助成金)、予防整備の推進

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテ
ゴリ

30

【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用

レンタル商品製造開発による循環型社会への貢献。

省人化・省力化・その他顧客の抱える課題解決の為の製品開発を行っている。

23456789

10

11

12

13

14

15

12131415

1112131415

11121415

171415

17

616

17

1617・
サー

31ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○○

応用○○

○

基本○○

○

応用○

応用

宅内排水処理を基準通り行っている。使用する塗料は全て水性塗料に切替え環境に配慮している。

1234567849910

社会貢献

33

・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

自治体イベントへの商品提供、協賛等

4

11

貢献

【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

37

39

○

基本

○

応用○応用○

応用○

応用

89111213

コンプライアンス室を設置し、講習会や社内イントラで定期的に周知を図っている。社内掲示

16用ポスター等も作成。

HP 「SDGsへの取組」及び社内イントラに掲載。2030年に向けて長期ビジョンを設定し、全社へ共有している。

8917

コンプライアンス室による定期的な講習、コンプライアンスについてのアンケート実施、コン

16

プライアンス違反等が発生した場合の報告フローを作成。

各担当部門が社会・環境への影響を認識し活動するとともに、適宜、経営会議等において全社16横断的な検討を行う体制としている。

【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

リスク管理規程を制定し、リスク管理体制を整備し、管理すべきリスク、管理方法等を定め、16対応している。

【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

4142

43

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○

○

応用

○

○

応用○

応用

ニッケングループ行動規範を定め、役職員が守るべき社会的責任を明らかにし、周知・徹底し16ている。

顧客、従業員、株主、債権者、仕入先、地域社会、行政機関などと定期又は随時、意見を聞16

き、適切な関係を維持するよう努めている。

BCP策定。

989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）