その安心で、企業とともに未来をつくる。

本冊子は、岩手県住田町における間伐プロ
ジェクトによって創 出された J -クレジットを活用し、ライフサイクル全体から排出される
CO 2をオフセットしました。

大同生命のご案内 2024

ユニバ ーサルデ ザイン（UD ）の考えに基づいた
見やすいデザインの文字を採用しています。

ディスクロージャー資料「2024 大同生命の現状」

本社（大阪）：〒550-0002 大阪市西区江戸堀1-2-1
TEL. 06-6447-6111（代表）（東京）：〒103-6031 東京都中央区日本橋2-7-1
TEL. 03-3272-6777（代表）
HP：https://www.daido-life.co.jp/

帳票番号20157（2024-07）

TOP MESSAGE「保障提供の進化」では、法人・個人を一体としたトータルな保障、予防と保障の一体提供や保険加入時の負担軽減等に取り組んでまいります。この一環として、2022年1月に「予期せぬリタイアへのそなえ」と「健康経営の推進」の機能を一体化した健康増進型保険「会社みんなでKENCO＋」※3を、2023年6月に医療環境の変化や最新の給付内容に対応した一時離職時のリスク対策として「一時金型Ｍタイプ」※4を、2023年12月により低廉な保険料で多くの経営者に保障をご提供するべく「健康エール割」※5を発売
し、ご好評をいただいております。

「サステナブルな社会の実現」を目指して「課題解決への伴走」では、SDGs等の社会的課題の解決支援に取り組むことで、当社の提供価値を進化・拡大させてまいります。この一環として、2022年３月に提供を開始した中小企業経営者にフォーカス
したＷebコミュニティ「どうだい？」は、６万名（2024年6月末時点）を超えるお客さまにご加入いただいています。そして、2024年1月には、人手不足解消の支援である「人材採用・育成支援サービス」の提供を開始しました。
また、当社自らが社会的責任を果たしつつ、中小企業とともに社会的課題の解決に取り組んでいくことを明確化するために、2023年3月に「サステナビリティ推進計画」を策定するとともに、中小企業によるサステナビリティ経営の実践を後押ししていくために、2024年2月に「サステナビリティ経営実践ガイド」を発行しました。
1902年に創業した当社は、創業者の一人である明治の女性実業家「広岡浅子」の精神を受け継ぎ、「中小企業市場への特化戦略」や「国内生保で初の株式会社化」など、時代の変化にあわせ前例のないことにも果敢に挑戦してまいりました。
これからも、この「挑戦のＤＮＡ」、そして「加入者本位・堅実経営」という創業時からの社是をしっかりと継承し、「想う心とつながる力で中小企業とともに未来を創る」というミッションのもと、「サステナブ
ルな社会の実現」に貢献すべく、役職員一丸となって一層努力してまいります。
今後とも、何とぞご支援、ご愛顧を賜りますようお願い申しあげます。

平素より大同生命をご愛顧いただき誠にありがとうございます。

※1新契約高、保有契約高は、個人保険・個人年金保険の合計額に「Jタイプ（無配当重大疾病保障保険）」等の重大疾病保険金額、「Tタイプ（無配当就業障がい保障保険）」
等の就業障がい保険金額、「介護リリーフα（無配当終身介護保障保険）」
等の介護保険金額および「一時金型Ｍタイプ（無配当入院一時金保険）」を加算した金額です。
※2「健康経営®」とは、企業が従業員の健康管理を経営的視点から考え、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりを実践することです。
「健康経営」
は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です。
※3正式名称は「無配当年満期重度就業不能保障定期保険（無解約払戻金型）」と「無配当歳満期重度就業不能保障定期保険（解約払戻金抑制割合指定型）」
です。
※4正式名称は「無配当入院一時金保険」
です。
※5健康エール割（優良体割引特約）は、「Ｒタイプ（無配当年満期定期保険（無解約払戻金型）
）
」
と
「Ｄタイプ
（無配当逓減定期保険）」に付加可能な特約です。

この度の令和６年能登半島地震により被災されたみなさまに、謹んでお見舞い申しあげます。一日も早い復旧・復興を心からお祈り申しあげます。
さて、2023年度を振り返りますと、幅広い保障ニーズに対して着実な営業活動を行ったことや、新型コ
ロナウイルス感染症の感染症法上の位置づけの５類移行などを背景にした景気回復基調も後押しとなり、新契約高※1は4兆7,898億円、保有契約高※1は46兆6,376億円となりました。
当社は、1970年代から約半世紀にわたり、中小企業をお守りするという理念を提携団体のみなさまと共有し、低廉な保険料でより大きな保障が確保できる定期保険を、提携団体の制度商品としてお届けしてまいりました。
近年では、医療技術の進歩等による経営者の現役期間の長期化、相続・事業承継への対応、健康経営 ®※2やSDGsをはじめとする社会的課題への関心の高まりなど、中小企業を取り巻く環境変化やニーズの多様化が進んでいます。このような環境変化のなか、当社では、中小企業をお守りするための「保障提供の進化」と、中小企業が抱える様々な課題の解決支援「課題解決への伴走」に取り組んでおります。

02

2024 大 同 生 命 のご 案内

会社概要（2024年7月1日現在）（2024年7月1日現在）

創 業

従業員数

本 社

営業網

1902年7月（ 設立1947年7月）■ 大 阪：〒550 - 0002 大阪市西区江戸堀1 - 2 - 1

電 話 06 - 6447 - 6111（ 代 表 ）■ 東 京：〒103 - 6031 東京都中央区日本橋2 - 7-1

電 話 03 - 3272 - 6777（ 代 表 ）代表取締役社長

北原 睦朗■ 営業職員 ：3,628名 ※■支社：111支社■ 内務職員 ：3,202名 ※■ 代理店：15,679店 ※株 主株式会社T&Dホールディングス（100％）※2024年3月31日現在

2024 大 同 生 命 のご 案 内

03

中小企業に信頼されるパートナーを目指して

大同生命のあゆみ
1902 年（明治35年）

企業理念
当社は、経営の基 本となる精神・方針である「社 是」と、企業行動の優 先順位を決定付ける価 値観・行動基 準である「バリュー」を礎に、中長期的に目指すべき姿である「ビジョン」を実現することで、当社の役割・存在意
義である「ミッション」を果たしていきます。

2004 年（ 平成16年）

7月 朝日生命（現在の朝日生命とは別会

社）、護国生命、北海生命の3社が合併、大同生命保険株式会社を創業。

4月 T&Dホールディングスを設立

1947 年（ 昭和22年）

7月 大同生命保険相互会社として再発足。

想う心とつながる力で 中小企業とともに 未来を創る※2022年3月より放映を開始したテレビCMでは、
本ミッションと連動した新たなコーポレートメッセージ

1970年（ 昭和45年）

ミッション「その安心で、企業とともに未来をつくる。」
を展開しています。

6 月 中国税理士協同組合における総合事業保障プランの企業独自の強みを活かし果たすべき役割・存在意義

期待を超える価値をお届けする 中小企業に信頼されるパートナー取扱いを開始。以降、各地の税理士協同組合で同プランの取扱いを開始。

ビジョン

中小企業で働くすべての方に充実した保障とサービスを提供する企業

バリュー増大のストーリー
従業員 が成長して活躍し、理念を共有する パートナー とともに、お企 業 行 動 の 優 先 順 位を決 定付ける価 値 観・行 動 基 準

チャレンジ精神と多様性を大切に

提 携 先や代 理 店をはじめとする

し、一人ひとりが強みや個性を活パートナーと、お互いの理念を共中小企業のお客かし活躍できる職場をつくります。

有し、ともに成長していきます。

さ ま に 、常 に「最高の安心」と公正・誠実な企業活動を通じて、保険事業の拡大と新たな価値の持 続 可 能な社 会づくりに貢 献し創造を通じて、企業価値を持続的続的な発展につながっていく。

ます。

に向上します。

※
障制度」の取扱いを開始。

CYBERDYNEと業務提携。

法人会・納税協会経営者大型総合保障制度発足当時のパンフレット

お届けします。

決支援において、りそなグループ ※と協働を開始。

※2018年10月りそな銀行、2020年3月埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行と業務提携。

7月 TKC全国会と業務提携。

2022年（ 令和4年）

1976 年（ 昭和51年）

3 月 「TKC企業防衛制度」の取扱いを開始。

TKC企業防衛制度発足
当時のパンフレット

2002 年（ 平成14年）

経営の 基 本となる精 神・方 針

中期経営計画 〜 中小企業に信頼されるパートナー となるために〜
る“中小企業に信頼されるパートナー”」は、ミッションを 果 たしていく道 程 にお ける 、
2025年に目指す到達点です。
この到達までの目指す姿

Digital

期待を超える価値をお届けする
中小企業に信頼されるパートナー

X-formation

お客さまをより深く理解し、お客さまの視点で新たな価値を創出し続ける企業

道筋を明確化した中期経営計画では、SDGsへの対応や健康経営のサポートなど「保険にとどまらない価値」
をお客さまの期待を超えて提供していくことで、中小企業にとって「常に

提供価値の
進化・拡大

親身に寄り添い、何かあったときには真っ先に時代を超えても揺るがない

CX

最高の安心・最大の満足

つながる力
の強化

相談したいと思える存在＝中小企業に信頼されるパートナー」となることを目指します。

04

2024 大 同 生 命 のご 案内

Employee

10月 相続・事業承継分野および中小企業の経営課題解1974 年（ 昭和49年）

チャレンジ精神と多様性を大切にし、一人ひとりが強みや個性を活かし活躍できる職場

eXperience更。東 京 証 券 取引 所市 場 第一部および大阪証券取引所（当時）
市場第一部に上場 。

2月 東京大学医学部附属病院とともに、中小企業における「がんに対する意識とがん患者の就労状況」
に関する共同研究を開始。

7月

4 月 相互会社から株式会社に組織変ビジョンである「期待を超える価値をお届けす

2018年（ 平成30年）「最大の満足」
を

社是

加入者本位・堅実経営

9月 人々の健康で豊かな社会づくりへの貢献を目的に、11月 納税協会の「経営者大型総合保※ 業界初の生損保セット商品で、業界初の「最高保障額1億円」を実現。

主 価値も高まり、 社会全体 の持9月 アメリカンファミリー生命保険会社（現 アフラック生命（同年12月より、法人会の会員向保険）と業務提携。
けに同社のがん保険の販売を開始 ）2016年（ 平成28年）※
制度」の取扱いを開始。

バリュー

これにより当社業績が向上し、 株2013 年（ 平成25年）

出資するとともに、同社と協働協定を締結。

6 月 法人会の「経営者大型総合保障

客さま の安心や成長に貢献する。

4 月 AIU（現 AIG損害保険）の代理店業務を開始。

4 月 AIU（現 AIG損害保険）と業務提携。

人とデジタルの力で、"いつでもどこでも"お客さまに感動をお届けする企業

私たちは、次の5つのことを大切にし、実践していくことで、 サステナブルな社会の実現 に貢献していきます2011 年（ 平成23年）

12月 ドイツの上場保険グループ「ニュルンベルガー社」へ

1971年（ 昭和46年）

中長 期 的に目指す姿

中小企業の経営課題の解決を支援する企業

し、大同生命、太陽生命およびT&Dフィナンシャル生命を子会 T&Dホールディングス設立
社とする経営統合を実施。
記念式典テープカット

3社の合併契約書

創業120周年。

2024年（ 令和6年）
東京証券取引所への上場初日

4月 ジャパンバレーボールリーグ「SV.LEAGUE」のタイトルパートナーに就任。

広岡浅子の想い
大同生命の礎を築いた大坂の豪商・加島屋は、明治維新の動乱により家勢が大きく傾きます。
その危機を救ったのが、17歳（数え年）で加島屋当主の次男・広岡信五郎に嫁いだ広岡浅子でした。浅子
は、近代日本における女性実業家のさきがけとして、炭鉱・保険事業に参入するなど、加島屋を近代的な企業グループへと変える中心的な役割を果たすとともに、
日本女子大学校（現在の日本女子大学）の設立にも尽力しました。
1902年（明治35年）、
当時朝日生命（現在の朝日生命とは別会社）を経営していた加島屋が主体となって、護国生命・北海生命との三社合併により大同生命が誕生します。生命保険事業への参入
は、浅子の英断によるところが大きかったと伝えられています。浅子をはじめとする加島屋の経営陣が生命保険事業に託した「社会の救済」と「人々の生活の安定」という想いは、
いまも大同生命にしっかりと受け継がれています。

2024 大 同 生 命 のご 案 内

05

大同生命のビジネスモデル

収益性と健全性

中小企業とともに歩んで半世紀契約業績（個人保険・個人年金保険）

当社は、他社に先駆けて中小企業市場に特化した独自のビジネスモデルを構築し、「経営者保険のパイオニア」

死亡保障・就業不能保障・介護保障など、お客さまの幅広い保障ニーズにお応えする丁寧なコンサルティング営業としての大きな一歩を踏み出しました。これからも、中小企業で 働くすべての方に充実した保障とサービスをごを実践したことなどにより堅調に推移し、「 新契約高」は前年度から増加しました。また、「 保有契約高」はお客さま

提供することで、期待を超える価値をお届けする“中小企業に信頼されるパートナー”を目指します。

である中小企業の資金需要の増加などにより、「 解約失効高」が増加したものの、「 新契約高」が堅調に推移したこ

当社新契約高における中小企業市場の割合

当社ご契約企業

約

36万社

98％

※2023年度末※2023年度

経営者保険
取扱い年数

53年

とにより、前年度並みの水準を確保しました。
（注）新 契 約 高・保 有 契 約 高は個 人 保 険・個 人 年 金 保 険 の 合 計 金 額 に「 Jタイプ」等の重 大 疾 病 保 険 金 額 、「 Tタイプ」の就業障がい保険金額、「介護リリーフα」
等の介護保険金額および「一時金型Ｍタイプ」の入院一時金額を基準として計上した金額を加えたものです。
■ 新契約高※（単位 : 億円） ■ 就業不能・介護保障商品

新契約高※1971年に「経営者大型総合保障制度」を受託

保有契約高（単位 : 億円）

47,89842,872■ 保有契約高■ 就業不能・介護保障商品

466,838※ 新契約高には転換による
純 増 加高を含みます。

466,376

中小企業市場に特化した独自のビジネスモデル
13,948

当社は、中小企業関連団体や税理士団体と提携し、それぞれの団体の特性に応じて設計した保険商品（制度商品）

法人会

納税協会

大同生命

商工会議所

当社が
受託している
主な制度商品

TKC
全国会

各団体の
税理士会・
制度商品の提案
税理士
協同組合 （営業職員・代理店）

企業（お客さま）

同業種
団体等

●法人会の
経営者大型
総合保障制度●納税協会の経営者大型
総合保障制度●TKC全国会のTKC企業防衛制度●税理士協同組合の総合事業保障プラン

114,665
2022年度末

2023年度

2022年度を提供することで、中小企業のお客さまに対して、充実した保障をお届けできる販売体制を構築しています。

15,505

116,335
2023年度末

損益関係
基礎利益・当期純利益は、利息及び配当金等収入の増加や、保険金・給付金の支払減少などにより、前年度から増加しました。
基礎利益

当期純利益（単位 : 億円）

基礎利益とは？

（単位 : 億円）

865

750

493

609

「基礎利益」
は、生命保険会社の期間損益の状況を表す指標の1つで、経常利益
から金融市場の変動に影響される損益（キャピタル損益）や、危険準備金繰入額などの損益（臨時損益）を控2022年度

2023年度

2022年度

2023年度除して算出しています。

当 社では 、中小 企 業のお 客さまの 多 様 なニーズにお 応えするため 、保 障の提 供に加えて、「 経営支援」「健康支援」等の観点から幅広いサービスを提供しています。
（P10〜13参照）

経営者が保険に加入する必要性
中小企業の経営は、経営者の信用力・営業力などによって成り立っているケースが多くあります。
このため、経営者に万一のことがあった場合や、大きな病気・ケガなどで長期間にわたって経営にかかわることができなくなった場
合、取引先や金融機関から取引条件の見直しを要請されたり、従業員への給与の支払いが困難になったりと、事業の継続が難しくなることがあります。そのような状態になっても、企業や従業員、ご家族を確実にお守りすることができるよう、生命保険によるリスク対策が必要です。

06

2024 大 同 生 命 のご 案内

ソルベンシー・マージン比率（2023年度末）
2023年度末現在のソルベンシー・マージン比率は1,193.5％となり、引き続き十分な健全性を維持しています。
ソルベンシー・マージン比率

1,193.5%（ 2022年度末1，
116.1％）

ソルベンシー・マージン比率とは?

生命保険会社は、将来の保険金などの支払いに備えて責任準備金を積み立てていますので、通常予測できる範囲のリスクについては十分対応することができます。
しかし、環境の変化などによって予想もしない出来事が起こる場合があります。例えば、大災害や株の大暴落などの通常の予測を超えてリスクが発生した場合に対応できる「支払余力」を有しているかどうかを判断するための行政監督上の指標の一つが「ソルベンシー・マージン比率」
です。

2024 大 同 生 命 のご 案 内

07

課題解決への伴走 〜経営者のリスクへのそなえ〜
企業経営者を取り巻くリスクと必要資金

優良体割引特約（2023年12月発売）

中小企業の経営者は、法人（企業）を守る責任だけでなく、世帯主として個人（家族）を守る責任も担っています。

年齢に関わらず、すべての経営者に必要な保障を確保いただきやすくするため、「 割引率が大きい

当社では、経営者が万一の場合や働けなくなった場合の経済的損失（リスク）から企業・家族を守るために必要な資保険料率」と「割引適用対象が広い保険料率」の2つの料率区分を兼ね備えています。

金を確保するため、法人の「標準保障額」および個人の「生活防衛資金」を算定し、法人・個人を一体とした合理※優良体割引特約は、「Rタイプ（無配当年満期定期保険（無解約払戻金型）
）
」
と
「Ｄタイプ
（無配当逓減定期保険）」に付加可能です。

的な保障（トータルな保障）を提案しています。

法人で準備が必要な資金「標準保障額」

POINT より低廉な保険料で保障を1 確保（優良体Ａ保険料率）

死亡退職金・弔慰金
生存退職金

法人が抱えるリスク

個人が抱える
リスク

死亡退職金・弔慰金
生存退職金※法人で準備が困難な場合は個人で準備が必要

POINT より多くの方に保険料割引が2 適用（優良体B保険料率）

POINT 保険加入後の健康管理を
3 サポート（KENCO SUPPORT PROGRAM）

過去1年間において喫煙やタバコ商品の使用をしていない
はいいいえ

過去1年2ヵ月以内に健康診断を受診した

個人で準備が必要な資金「生活防衛資金」

はいいいえ

優良体A保険料率の適用基準を満たす
いいえ

はい

優良体B保険料率の適用基準を満たす
はい

法人としてのリスク

死亡リスク

従業員

運転資金

人材確保・育成資金

生活資金

借入金返済資金

死亡退職金・弔慰金

借入金返済資金

運転資金

人材確保・育成資金

生活資金

借入金返済資金

生存退職金

借入金返済資金

生存退職金

生存リスク

事業承継

介護・入院・治療費用
生存退職金

生活資金
介護・入院・治療費用

生存退職金

主な商品ラインアップ

一時金型Ｍタイプ（2023年6月発売）
入院を一時金で手厚く保障し、経営者が病気・ケガで不在となった際の「法人の運転資金」
をカバーする保険です。
特約付加により、手術・放射線治療・抗がん剤治療など、必要に応じた保障を自由に組み合わせられます。

1

Rタイプ
L タイプαJタイプ
Jタイプα
がんステージ限定型Jタイプ

重度の身体障がい状態 にそなえる保険

Tタイプ
Tタイプα

一時金型の保障で、
もしもの時の会社の固定費を補填できる

入院・手術 にそなえる保険

一時金型Mタイプ

お受取り
金額の例

ライフギフトα

老後準備・資産形成

お受け取り
いただく

一時金

個人年金

2024 大 同 生 命 のご 案内

＋25万円
＋15万円

10万円

終身保険
入院日数

08

入院一時金は最高60万円までご加入可能!

手術へのそなえ

日帰り
入院も
対象

約

介護リリーフα

資産承継・相続準備

必要に応じて自由に組み合わせられる

＋50万円

1日目〜

特

個人を守る

収入リリーフ

介護費用 にそなえる保険

短期入院保障型（60日保障）のプランに加入のケース

2

特約を自由に選択できる

会社みんなでKENCO＋

収入減少 にそなえる保険

31日目で100 万円

入院一時金 50万円

POINT

主契約

法人を守る

重大疾病にそなえる保険

適用なし

優良体B保険料率

加入後に健康状態が改善すればより安い保険料率区分が更新時に適用される可能性もPOINT

死亡にそなえる保険

優良体A保険料率

相続税納税

死亡退職金・弔慰金

就業不能リスク経営者個人としてのリスク

保険料

経営者・役員

いいえ

10万円

6日目〜

50万円
25万円

16日目〜

先進医療へのそなえ

手術特約

先進医療特約

放射線治療へのそなえ

難病治療へのそなえ

放射線治療特約

HALプラス特約

無料

抗がん剤治療へのそなえ

31日目〜

抗がん剤治療特約

2024 大 同 生 命 のご 案 内

09

課題解決への伴走 〜中小企業の成長・発展への貢献〜
社長が声をかけあうサイト「どうだい？」

会員数6万名突破（2024年6月時点）

中小企業のお客さまの様々な経営課題について、当社は「ともに考え、ともに解決する」
ことで、中小企業の成長・発展に貢献することを目指しています。
こうした観点から、企業経営にお役立ていただける中小企業経営者向けWebコミュニティ「どうだい？」
をご提供しています。

中小企業の永続的な発展に向けて、相続・事業承継の課題解決支援に取り組んでいます。
イメージキャラクター
どうだいくん「相談する」 （経営者同士が想いや悩みを共有できるコミュニティ）「学ぶ」（経営者の身近でリアルな事例をご紹介）「どうだい？」の４つの機能

相続・事業承継の課題解決支援
FP・相続コンサルタントによる支援

自社株・相続財産の評価額（概算）の算定から、後継者への経営権の移転や納税対策・遺産分割対策など、お客さまのご意向を踏まえた幅広いアドバイスを行っています。

「活用する」 （経営に役立つ当社のサービスラインアップをご案内）「つながる」 （自社紹介やメッセージ機能を通じた経営者同士の交流機能）

自社株評価試算
財務分析・経営助言「どうだい?」
を訪問することで、経営のヒントが得られたり、同じ立場の経営者からの言葉で励まされたり、経営者のそば

自社株の評価額や決算書に基づく財務リスク診断を実施し、適切な対策をアドバイスします。

にいつもあるサイトとして、
日本中の経営者がつながることができるサービスへ成長していきます。
1

2

相談する

3

学ぶ

4

活用する

提携先等その他の支援

つながる

提携先との協働等により課題解決に向けた各種サービスの提供を行っています。

人材採用・育成支援サービス
中小企業の経営課題のひとつである人材に関するお悩みごとに幅広くお応えできるよう、「 人材採用・育成に関する無料相談（人材よろず相談）」と4つの有料サービスを提供しています。

人材よろず相談 【無料】

人材採用・育成に関する無料相談、募集・採用面接に関するアドバイスなど

人材に関する企業のお悩みに応じたサービスメニューをご案内
高校生の新卒採用支援中途採用の支援

動画マニュアル作成ツールの提供

eラーニング
講座の提供

M&A支援サービス

自社だけでは難しいM&Aのご相談から相手探し・手続きまで知識・経験豊富な専門家による一買したサポートを、優待価格でご提供します。

りそなグループとの協働

りそなグループと相続・事業承継分野で業務提携し、お客さまの課題に応じて「 大同生命の経営者保険 」や「りそなグループの信託商品」など、保険・銀行分野がもつソリューションをご提供しています。

後継者育成
プログラム

後継者育成プログラム「大同マネジメントアカデミー」の開催や、「ベンチャー型事業承継」への協賛を通じて、後継者が 自ら学び行動する環
境 を支援しています。

中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」「大同生命サーベイ」
は、
当社営業職員が経営者のみなさまから、
景況感や経営課題の解決に向けたお取組み等に関する“生の声”をお聞きする調査として、2015年10月より全国で実施しています。

サステナビリティ経営支援プログラム「SDGsに関心のある企業」と「社会課題の解決に貢献する技術やサービスを持つ企業」の接点を創出し、サービスの導入や企業間の協業をサポートすることで、サステナビリティ経営の実践を後押しするプログラムを提供しています。
お客さま
何か
始めたい

サステナ経営に興味

サステナビリティ経営の
具体的な取組み事例

サポート
企業

現在は回答企業数が約1万社となり、調査結果が中小企業白書（2021年、2022年）、
小規模企業白書（2024年）に紹介されたほか、テレビの報道番組や全国各地の新聞で紹介されるなど、
世間の認知度や評価が大きく高まっています。
中小企業経営者のみなさまに、経営課題に対する“ヒント”となるよう、
毎月タイムリーに情報提供し自分たちの技術・ノウハウでサステナ経営を
支援したい

ています。

パートナーを探している

SDGsに関心のある企業

10

2024 大 同 生 命 のご 案内

技術・サービスを持つ企業

2024 大 同 生 命 のご 案 内

11

課題解決への伴走 〜中小企業の成長・発展への貢献〜
KENCO SUPPORT PROGRAM（KSP）

健康経営定期便活動

企業の「健 康診 断の受診促 進の支援 」、経営者・従 業員個々の「生活習慣 病等の発症リスク分析」、継 続的な

健康経営定期便サイトでは、KSPにご登録いただいた健診結果をもとに、会社の健康状態を可視化した「健康経健 康 増 進 の取 組 みを 促す「 健 康 促 進ソリューション・イン センティブの 提 供 」など、健 康 経 営 Ⓡ ※に 必 要な

営レポート」を年4回提供しています。

PDCAサイクルの実践を一貫して支援するWebサービスです。

当レポートの提供を中心に、健康経営に役立つさまざまな情報を“健康経営定期便活動”として定期的にお届けしています。

● 健康経営宣言を社内で共有● 優待価格での健康関連商品・サービス● 健康診断の受診勧奨

01● 健康行動でポイント取得

健康経営宣言経営者から従業員へのメッセージを
社内共有

05

インセンティブ
ポイント付与やランキングで達成感を実感● 毎日の活動量を自動記録・見える化● 食事管理と食事内容に応じたアドバイス

02

健康診断の
受診促進

● 健診機関の紹介・Web予約

年4回（5・8・11・2月）
作成のうえ提供します。

● ストレスチェック

健診表登録により閲覧可能です● 健診結果の履歴管理・
自動登録※個人情報の第三者提供に関する同意が必要です。

健診受診率100%に向けて支援04

03

各種デバイスで身体状態を測定

健康状態を知る

健康促進
発症リスク分析
ソリューション
現在と将来の● オンライン運動レッスン● オンライン診療・就業相談

健康経営情報コンテンツ
健康経営の取組事例や健康コラムなど、健康経営に役立つ情報を紹介します。

● 健康みらい予報● 管理者メニュー●「健康経営レポート」で会社全体の健康状態を把握、従業員の健康増進・改善を後押し● 健康経営優良法人・ブライト500認定に向けた申請のサポート※「健康経営 」とは、企業が従業員の健康管理を経営的視点から考え、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりを実践することです。
「健康経営」
は特定非営利活動法人 健康経営研究会の登録商標です。

どなたでも閲覧可能です

中小企業の企業経営を幅広くサポートする各種サービス
激しく変化する経営環境の中で、生命保険だけではカバーできない中小企業を取り巻くさまざまなリスクにそなえるためのサービスを提供しています。

DAIDO KENCO AWARD「健康経営に積極的に取り組んでいる企業をより一層応援したい」「健康経営にこれから取り組む企業の、一歩を踏み出す支えになりたい」との想いから、大同生命独自の表彰制度「DAIDO KENCO AWARD」を創設しました。
当表彰制度では、経済産業省の「健康経営優良法人認定制度」を参考に作成したアンケート回答に加え、KSP活用状
況などを評価基準に盛り込んでいます。表彰該当企業への表彰状・盾の贈呈のほか、特設サイト・外部メディアなどを通じて健康経営の取組事例を広く社会に発信します。

DAIDO KENCO AWARD表彰サイト

安否確認システム
無料

災害時に従業員の安否を確実・迅速に確認できるシステムをご利用
いただけます。

※安否確認の連絡対象として登録可能な人数は50人が上限です。

2024 大 同 生 命 のご 案内

T＆Dクラブオフ
優待価格

ホテル、レジャー施設、育児に役立つサービスなど、２０万件以上に及ぶ多彩なメニューを優待価格
でご利用いただけます。

公的支援
オンラインサービス
診断無料

公的補助金、公的助成金について、会社の状況に応じた活用可能性を診断します。専門家への相談も可能です。

就業規則診断オンラインサービス

中小企業向け情報
セキュリティ関連サービス

標的型攻撃メール
対応訓練サービス

診断無料

紹介無料

優待価格

就業規則が労働基準法等に照らして問題がないかを診断します。専門家への相談も可能です。各種規程のひな形も提供しています。

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健康経営レポート※

健康経営定期便サイト

情報処理推進機構（IPA）が提供している、中小企業向けの情報セキュ
リティに関するコンテンツや制度などの情報をご案内します。

訓練用の疑似攻撃メールを送信し、メールの不審な点に気付いて開封を回避できるか訓練するサービス
を当社専用プランでご案内します。

2024 大 同 生 命 のご 案 内

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サステナブルな社会の実現に向けて
1 自律性を重視した人財マネジメントの展開、多様な人財の個性の発揮

サステナビリティ推進計画
当社が自ら社会的な責任を果たしつつ、中小企業とともに社会課題の解決に取り組んでいくために、2階層・6つの取組
領域を設定した「サステナビリティ推進計画」
を2023年3月に策定しました。
「中小企業で働く方とそのご家族のウェルビーイングが実現する社会」に貢献する企業を目指し、当計画に基づき取組みを進めています。
当社の強み・らしさ

サステナブル企業像（2040年）

中小企業で働く方とそのご家族の人生の豊かさのサポート

中小企業とともに取り組む領域（期待される役割）

Ⅰ
当社が自ら責任を果たす領域（社会的な責任）

フィスの活用を進めています。出社勤務とリモートワークを組み合わせた「ハイブリッドワーク」
を標準的な働き方とすることで、出社によるリアルコミュニケーショ
ンの促進と、
リモートワークによる時間の有効活用を両立しています。

中小企業で働く方とそのご家族のウェルビーイングが実現する社会に貢献する、サステナビリティ経営の先進企業

Ⅱ

経済的な安心

心身の健康

仕事と生活の充実

社会とのつながり

あわせて、
コミュニケーションの活性化を目的として、
フリーアドレスの導入やテレブースの設置などを進めています。
4つのサステナビリティ
重点テーマ（マテリアリティ）※グループ共通

1.健康で豊かな暮らしの実現

中小企業全体へのサステナビリティ経営の推進
人財

自律性を重視した
人財マネジメントの展開、多様な
人財の個性の発揮

人権事業にかかわる
すべての
ステークホルダーの人権の尊重ESG投資を通じた
持続可能な社会発展への貢献

2.多様な人材が活躍できる環境づくり
3.地球環境保全・気候変動の緩和と適応への貢献
4.投資を通じた持続可
能な社会への貢献

2025年に向けたアクションプラン
人生の豊かさのサポート（参照：P8〜9、12〜13、17）・ 中小企業で働く方々の「健康増進」や「学びの場」の提供等、
ウェルビーイングに貢献

中小企業とともにサステナビリティ経営の推進 （参照：P10〜11）
取り組む領域（期待される役割） ・ 中小企業のサステナビリティ経営推進の支援コンテンツ拡充

・ 大学との共同研究等を通じた中小企業のサステナビリティ経営の見える化

人財 （参照：P15）

Ⅰ・ 再エネ導入計画の策定と目標達成
・ 保有不動産の設備更新による省エネルギー化、拠点毎の排出量の可視化等による自社CO 2 排出量の削減

人権 （参照：P16）

ESG投資 （参照：P16）・ 脱炭素化に向けた投融資、建設的な対話を通じた
投融資先のCO2排出量削減

中小企業向け「サステナビリティ経営実践ガイド」の発行

当計画に基づく取組みの 1 つとして、中小企業を対象にサステナビリティ経営の実践ガイドを新たに制作し、提供しています。
https://www.daido-life.co.jp/sustainability/management/practiceguide.html

142024 大 同 生 命 のご 案内

30.0％

当社で働く多くの女性職員の活躍を後押しするため、ライフイベントと仕事を両立できる制度を整備するとともに、キャリア開発に対する女性職員本人と上司の意識醸成に取り組んでいます。

22.9％「自律的なキャリア目標の実現」
を支援しています。

25.0％

19.1％

目標
468名

428名
330名

30％以上に引き上げることを目指しており、女性職員の積極的な管理職登用とあわせて、キャリア形成に関する研修や、様々な職務経験の提供による

24.7％

2022年4月 2023年4月 2024年4月

2025年

2030年

※女性経営幹部の計画的、段階的な育成に向けて、初級管理職層（係長等）
を含めた目標・実績

同性パートナー制度

窓口を設置しており、職場に関する相談や、福利厚生制度の利用などに関する照会を受け付けています。

シニア層・障がい者の活躍推進

2022年４月より定年を65歳までに延長するとともに、70歳まで就労可能な再雇用制度を導入するなど、シニア層の活躍を後押ししています。今後も能力・体力・ライフステージ等に応じて、多様な職務に従事し、年齢にかかわらない活躍を支援するための環境整備を進めていきます。

また、障がいのある職員が安全で働きやすい環境を整備しています。
2024年3月時点での障がい者雇用数は135名、雇用率は2.35％と法定雇用率2.30％を上回っています。

健康経営の実践・推進
当社では、経営トップのトップコミットメントである健康経営宣言「ココ・カラ宣言」のもと、従業 員 の 健 康 増 進 を図るための 取 組 みを「DAIDO-ココ・カラ」と総称し、積極的に推進しています。

健康リスクの把握・管理

健康増進に向けた支援• 定期健診受診 100％• ストレスチェックの実施• 相談窓口 等• ウェアラブル端末の提供• ウォーキングキャンペーン
等

労働時間の縮減•「早上がりデー」等の展開•「プラスワン休暇」等休暇取得促進

健康保険組合TOPICS

気候変動対応 （参照：P16）

・ 新しい研修体系・人事諸制度を通じた働きがいの向上
・ 健康経営のPDCA強化
・ 多様性ある働き方・機会の仕組み化

・ 自社に加え、関連会社・外部委託先における人権尊重の取組みの促進■女性管理職比率

コラボヘルス

当社が自ら責任を果たす領域（社会的な責任）

女性職員の活躍のための取組み

休暇・福利厚生制度において、同性パートナーを配偶者と同様に取り扱っています。
また、LGBTQの職員のための相談※今後、社会情勢の変化に応じ適宜見直し（例：生物多様性／TNFD対応等）

Ⅱ

東京本社フリーアドレススペース

また、「 女性管理職比率」を2025年度までに25％以上、2030年度までに

気候変動

自社および
取引先を含めた気候変動への対応

時間と場所にとらわれず、業務の特性や、従業員個人の状況に応じて「生産性の高い働き方」を選択できるように、
リモートワークやサテライトオフィス、
シェアオ

社会からの期待【2階層・6つの取組領域】

柔軟な働き方の推進等

この取組みが評価され、「 健康経営優良法人認定制度」に基づく「健康経営優良法人（大規模ココ・カラリーダー（健康経営推進担当者）
による普及推進

法人部門（ホワイト500））」に8年連続（2017年〜2024年）で認定されました。

従業員

2024 大 同 生 命 のご 案 内

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サステナブルな社会の実現に向けてCSR活動

2 事業にかかわるすべてのステークホルダーの人権の尊重

全国障害者スポーツ大会への特別協賛

人権を尊重した事業活動の推進の楽しさを体験するとともに、国民の障がいに対する理解を深め、障がいの全国障害者スポーツ大会は、「 障がいのある選手が競技等を通じ、スポーツ

当社は、グループ共通の「T＆D保険グループCSR憲章」において「人権の尊重」を掲げ、すべての役職員ならびにすべてのステークホルダーの人権を尊重した事業活動を推進しています。
具体的な行動として、国連人権理事会によるすべての国家および企業を対象とした行動基準「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り、人権尊重の考え方について表明する「T＆D保険グループ人権方針」を制定し、T＆Dホールディ
ングスおよびグループ各社とともに人権デューデリジェンス等を実施しております。

大の障がい者スポーツの祭典です。
当社は特別協賛を30年以上にわたり継続し、これまでのべ約12,000人の役職員等がボランティアとして大会に参加してまいりました。
2024年は、10月26日〜28日に、佐賀県で「第23回全国障害者スポーツ
大会（SAGA2024全障スポ）」が開催予定です。

3 自社および取引先を含めた気候変動への対応
環境問題への取組姿勢を示したグループ共通の「T＆D保険グループ環境方針」を制定し、CO 2 排出量・電力使用量・事務用紙使用量の削減、業務上使用するファイル等のプラスチック使用削減を進めるなど、幅広い角度から環境負荷の軽減に努めています。

2017年度より、全社をあげて「みんなでサステナ運動」を実施しています。
2023年度は「地域社会への貢献」をテーマに、リサイクルの推進や清掃活動など、支社・部門単位でさまざまな活動に取り組みました。
また、役職員が自主的に参画する「大同生命社会貢献の会」では、募集・寄

当社におけるCO 2 排出量は、その9割以上が使用電力に由来しています。そのため、CO 2 排出付、ボランティア活動への参加・支援などのさまざまな活動に取り組んでい量の削減率とともに使用電力の再生可能エネルギー比率をKPIとして設定し、再生可能エネます。

ルギーの導入推進によりCO 2排出量の削減に努めています。
2023年度以降、東京日本橋タワー、大阪本社など6物件で同エネルギーの導入を開始しましみんなでサステナ運動

中小企業の「学びの場」提供

た。今後も環境保全に取り組む企業として、再生可能エネルギーの導入を積極的に進めてま大阪本社

4 ESG投資を通じた持続可能な社会発展への貢献

ESG投資に対する基本的な考え方
投融資活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献することが、社会性・公共性の高い
生命保険事業を営む当社の最も基本的な責務のひとつと考えています。
「サステナビリティ推進計画」
や「責任投資原則（PRI）」の考え方を踏まえ、環境・社会・

創業100周年を迎えた2002年より、中小企業経営者のみなさまを対象として、経営・ビジネスに関連する知識・スキルを習得いただくための「寄付による大学等でのオープン講座」を全国各地で開催しました。
創業120周年を迎えた2022年からは、同講座を「中小企業で働くすべての方」「 中小企業での活躍を目指す方」
を対象とした「学びの場」
としてリニューアル。受講対象を「中小企業の後継者・従業員」「 起業を志す方」などにも拡大しました。これまでの開催実績は累計155回、受講者数はのべ約18,000人にのぼります。

2023年度の主な提供メニュー
受講対象

提供内容

企業統治（Environment, Social and Governance）の課題を運用プロセスに反映する「ESG投資」に積極的に取り組
んでおります。
また、
グループ経営理念に基づきESG投資姿勢を表明する「T＆D保険グループESG投資方針」に沿ったESG投資の取組
みを推進することにより、持続可能な社会の実現と長期安定的な収益の確保の両立を目指してまいります。

中小企業で働くすべての方

脱炭素に向けた取組み
社会全体のCO 2 排出量削減に貢献するため、自社による排出量に加え、投融資先の排出量削減もKPI（2030年度までに※2020年度比で50％削減）として設定しています。

2024年3月末の投融資先の排出量は2020年度比45.5％の削減率となりました。
引き続き、気候変動テーマ型投融資
や、排出量が多い投融資先企業とのエンゲージメント等により、KPIの着実な達成を目指します。
※対象資産：国内上場企業の株式・社債・融資

162024 大 同 生 命 のご 案内

燃ゆる感動かごしま大会の開会式（2023年）

役職員による社会貢献活動

環境負荷軽減の取組みと再生可能エネルギーの導入

いります。

ある人の社会参加の推進に寄与すること」を目的として開催される国内最中小企業での
活躍を
目指す方

経営者

・がん治療・両立支援セミナー※1
・中小企業支援フォーラム※2
・中小企業の脱炭素経営を支援するセミナー※3
・人を大切にする経営学会での講座

後継者

・神戸大学との協働による「大同マネジメントアカデミー」

従業員

・中小機構との協働による中小企業大学校での従業員育成講座

社会人・日本女子大学生涯学生センターでの講座
・女性のためのリカレント教育推進協議会での講座

学生

・明治大学での「起業を志す学生」連続講座
・大阪大学での学生プロジェクト支援※1：東大病院・大阪労働局・大阪産業保健総合支援センターとの共催※3：環境省近畿地方環境事務所・当社主催、大阪府・中小機構近畿本部共催※2：日本経済新聞社イベント企画ユニット主催（当社協賛）

2024 大 同 生 命 のご 案 内

17

インフォメーション
テレビCMの放映「大同生命SV.LEAGUE」のタイトルパートナー就任

当社は、企業イメージCMとして、「 社長への手紙」シリーズ、「 わたしの大同宣言！」シリーズに加え、2024年5月よ

2024年4月、当社は新たに創設される国内バレーボール

り、当社イメージキャラクターを務める波瑠さんが出演する「経営者オフサイトミーティング」
シリーズを放映開始しリーグ「SV.LEAGUE」のタイトルパートナーに就任しました。

ました。

一般社団法人ジャパンバレーボールリーグでは、今般の新リーグ構想において、「 地域共生・社会連携の強化・推進」
を目標としています。また新リーグのミッションにある「強「経営者オフサイトミーティング」シリーズ

く、広く、社会とつなぐ」は、当社のミッションである「想う心

温かな日差しが差し込む空間で開催されている「経営者オフサイトミーティング」
を、波瑠さんがコーディネート。
様々な業種の経営者の間で飛び交ういろいろな悩み。経営者たちが本音を打ち明ける中で、お互いの悩みに共感しあうと
ともに、当社が経営者の悩みに寄り添い、それぞれの課題解決をご支援したいという想いや、お届けしている「経営支援サービス」、「経営者保障」の重要性をご紹介しています。

とつながる力で中小企業とともに未来を創る」に通じるものがあります。今後、パートナーとして様々な取組みを協同して行うことで、さらなる社会的課題の解決支援を目指します。

タイトルパートナー就任調印式

劇団四季への協賛
当社では、2015年開演より劇団四季ディズニーミュージカル『アラジン』に特別協賛を行っています。
『アラジン』の自由を求め、新しい世界に踏み出していく登場人物たちのCM特設WEBサイト公開中 テレビCMや波瑠さんのインタビュー映像を掲載！

姿を通じて、大切な会社を未来につなぐ中小企業の想いに

https://www.daido-life.co.jp/knowledge/support/index.html

共感を示してきました。
さらに、2024年8月より大阪四季劇場で上演される『ウィキッド』への協賛を開始します。

加島屋研究プロジェクト

また、地域・社会への貢献を目的として、2018年度より劇2022年7月、創業120周年事業のひとつとして、大阪本社メモリアルホール

団四季と一般財団法人舞台芸術センターが主催する「ここの特別展示をリニューアルし、「 加島屋本宅再現模型」を公開しました。
これろの劇場」に特別協賛をしています。

は、当社の礎を築いた豪商「加島屋」について、大阪くらしの今昔館および大阪大学・神戸大学等と協働で進めてきた研究プロジェクトの成果として公開

こころの劇場したものです。当社では2025年大阪・関西万博に向けて、「 世界最先端のサス

メモリアルホールの特別展示

テナビリティ都市」
であった「商都・大坂」の魅力を発信しています。

T＆Dホールディングス設立20周年
T＆Dホールディングスは、2024年4月1日に設立20周年『大同生命120年史』の刊行を迎えました。

2023年12月、当社の「挑戦と変革の歴史」を綴った社史『大同生命120年
来に向かって今後も歩みを進める想いを込めて、ホームページでWEB版を公大大 同 生 命 1 2 0 年史史』を刊行しました。120年の歴史の中でいただいた多くのご縁に感謝し、未

1

2

0

年

史

T＆D保険グループでは、経営ビジョンとして、「 保険を通じて、“ひとり”から、世の中のしあわせをつくる。ていねいに向大同生命保険株式会社

2024 大 同 生 命 のご 案内

命の「設立20周年記念事業」を展開しています。

編」、約400年前に遡った創業以前から現在にいたるまでの歩みをご紹介す

18

生

現に向けて、年間を通じ、文化・芸術の保全や学生支援等

WEB版は、現在のビジネスモデルを築いたストーリーをお届けする「変革式で楽しめる「大同検定」がお楽しみいただけます。

同

き合い、大胆に変えるグループへ。」を掲げています。
この実開しています。

る「通史編」、そしてWEBオリジナルコンテンツとして社史の内容をクイズ形

T＆D保険グループのグループストラクチャー

2024 大 同 生 命 のご 案 内

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