国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学

国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードにかかる適合状況等に関する報告書(令和２年度)
様式

記載事項

更新の有無

作成⽇

2021/0２/22

最終更新⽇

2021/0２/22

記載欄

情報基準⽇

2⽉1⽇

国⽴⼤学法⼈名

国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学

法⼈の⻑の⽒名⼭本

問い合わせ先総務企画課（018-889-2205、somusomu@jimu.akita-u.ac.jp）

URL

https://www.akita-u.ac.jp/honbu/index.html

⽂雄【本報告書に関する経営協議会及び監事等の確認状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
・報告書の記載内容は適切であると考えます。
また，各種活動に対して積極的に取り組むとともに，対外公表に対しても積極的に対応しているものと考えます。

経営協議会による確認

・国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードの各原則について、本報告書は、本学の実施状況を適切に開⽰しているものと認めます。
今後とも、本学が多様なステークホルダーとの対話を深め、より効率的か
つ実効性のあるカバナンス体制が整備・運⽤されるよう、監視・検証に努めてまいります。

監事による確認・その他の⽅法による確認は⾏っておりません。
その他の⽅法による確認

1

国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学【国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードの実施状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
当法⼈は，各原則をすべて実施しています。

ガバナンス・コードの各原則の実施状況

ガバナンス・コードの各原則を実施しない理由⼜は今後の実施予定等

2

国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学【国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
本学の基本理念である「国際的な⽔準の教育・研究を遂⾏」「地域の振興と地球規模の課題の解決に寄与」「国の内外で活躍する有為な⼈材を育成」を踏まえ，その実現のため第3期中期⽬標・中期計画を定めて公表するとともに，「重点⽀援の枠組みにおける第３期中期⽬標期間中のビジョン・戦略」及び「重点⽀援の枠組みにおける第３期中期⽬標期間の取組等⼯程表」

原則１−１を策定し，財務報告書により公表している。

ビジョン、⽬標及び戦略を実現するための道筋

・中期⽬標・中期計画
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/info/in_target.html(ホーム→⼤学案内→基本理念

中期⽬標・中期計画年度計画）

・財務報告書https://www.akita-u.ac.jp/honbu/zyouhouteikyo/zaimu/r1zaimu.pdf(ホーム→情報公開→法定公開情報→財務情報）

中期計画を踏まえた年度計画の評価については，計画の進捗状況及び検証
補充原則１−２④
⽬標・戦略の進捗状況と検証結果及びそれを基に改善に反映させた結果等

結果を，中期⽬標期間評価については，それに加えて改善状況等を公表している。
・中期⽬標期間評価・年度評価
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/info/in_check.html（ホーム→⼤学案内→点検・評価活動）

3国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学「国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学運営規則」，「秋⽥⼤学学則」及び各組織規程に基づき，経営及び教学運営に係る各組織等の権限と責任の体制を構築している。
・国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学運営規則
https://www.akitau.ac.jp/honbu/publicinfo/pdf/other/other_uneikisoku.pdf（ホーム→情報公開→その他の情報公開）
・秋⽥⼤学学則https://www.akitau.ac.jp/honbu/publicinfo/pdf/other/other_schoolrule.pdf（ホーム→情報公開→その他の情報公開）
・国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学役員会規程
https://www.akitau.ac.jp/honbu/publicinfo/pdf/other/other_yakuin_rule.pdf
補充原則１−３⑥（１）（ホーム→情報公開→その他の情報公開）

経営及び教学運営双⽅に係

・国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学経営協議会規程

る各組織等の権限と責任のhttps://www.akita-体制

u.ac.jp/honbu/publicinfo/pdf/other/other_management_rule.pdf（ホーム→情報公開→その他の情報公開）
・国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学教育研究評議会規程
https://www.akitau.ac.jp/honbu/publicinfo/pdf/other/other_kyohyogi_rule.pdf（ホーム→情報公開→その他の情報公開）
・役員会名簿（令和2年4⽉1⽇現在）
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/legal/pu_yakuinkai.html（ホーム→情報公開→法定公開情報→役員会）
・経営協議会名簿（令和2年9⽉1⽇現在）
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/legal/pu_management.html（ホーム→情報公開→法定公開情報→経営協議会）
・教育研究評議会評議員名簿（令和2年4⽉1⽇現在）
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/legal/pu_eduresearch.html（ホーム→情報公開→法定公開情報→教育研究評議会）

4国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学

第３期中期計画において，⽬標とする若⼿教員⽐率，⼥性教員⽐率及び⼥性管理職の⽐率を定めている。
また，「同⼀⼤学出⾝者の割合，外国⼈，⼥性及び障害者の積極的登⽤に関する補充原則１−３⑥（２）教員・職員の適切な年齢構成の実現、性別・国際性・障がいの有無等の観点でのダイバーシティの確保等を含めた総合的な⼈事⽅針指針」を定め，性別や国籍，障害の有無等にとらわれず，多様な⼈材の確保に努めている。
・中期計画
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/info/in_target.html(ホーム→⼤学案内→基本理念 中期⽬標・中期計画 年度計画）
・同⼀⼤学出⾝者の割合，外国⼈，⼥性及び障害者の積極的登⽤に関する指針
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/danjyo/preferment.html(ホーム→男⼥共同参画推進の取組み→同⼀⼤学出⾝者の割合、外国⼈、⼥性及び障害者の積極的登⽤に関する指針）

補充原則１−３⑥（３）
⾃らの価値を最⼤化するべ
く⾏う活動のために必要な⽀出額を勘案し、その⽀出を賄える収⼊の⾒通しを含めた中期的な財務計画

中期計画において，期間中に必要な⽀出額・収⼊額等を算定した「予算」「収⽀計画」「資⾦計画」を策定している。
・中期計画
https://www.akitau.ac.jp/honbu/zyouhouteikyo/gyoumu/tyukikeikaku/020325.pdf(ホーム→⼤学案内→基本理念 中期⽬標・中期計画 年度計画）
教育研究に関する費⽤及び収益等については「財務諸表」の附属明細書により公表しており，コストの⾒える化を進めるための取り組みとして，部局別のセグメント情報を公表している。
・財務諸表
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/zyouhouteikyo/zaimu/r1syohyo.pdf

補充原則１−３⑥（４）及び補充原則４−１③
教育研究の費⽤及び成果等（法⼈の活動状況や資⾦の使⽤状況等）（ホーム→情報公開→法定公開情報→財務情報）
また，本学の主な取組や実績，財務状態・運営状況等について分かりやすく解説した「財務報告書」及び「説明動画」を作成し公表している。
・財務情報
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/legal/pu_zaimu.html（ホーム→情報公開→法定公開情報→財務情報）業務の実績等については，中期⽬標期間における評価結果により公表している。
・実績評価
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/info/in_check.html（ホーム→⼤学案内→点検・評価活動）

5国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学

若⼿教授や中堅職員を，全学的観点から企画・⽴案を機動的に⾏うために設置した「⼤学戦略室」の室員に加え，早い段階から法⼈経営の感覚を⾝に付けさせているほか，将来的に⼤学経営への関わりが期待できる教員を学⻑補佐や全学センター

補充原則１−４②
法⼈経営を担いうる⼈材を計画的に育成するための⽅針

⻑に登⽤し，組織運営や経営戦略の検討等に参画させることで，次代を担う経営⼈材を育成している。
このほか，事務系職員については，中期計画に基づき経営⼈材育成のための研修等に積極的に参加させるとともに，⽂部科学省やその関係機関，県庁等の⾏政機関及び他の国⽴⼤学法⼈等との⼈事交流を⾏うことにより幅広い⾒識を⾝に付け，将来的には法⼈経営の⼀端を担うことのできる⼈材の育成に努めている。
・中期⽬標・中期計画
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/info/in_target.html

学⻑は，理事や副学⻑を「国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学運営規則」に基づき権限と責任を明確にした上で選任・配置しており，学⻑の意思決定や業務執⾏をサポートする体制を整備している。

原則２−１−３

配置している理事・副学⻑は，役職員⼀覧として公表している。

理事や副学⻑等の法⼈の⻑を補佐するための⼈材の責・国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学運営規則

任・権限等

https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/pdf/other/other_uneikisoku.pdf（ホーム→情報公開→その他の情報公開）
・役職員⼀覧
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/info/magazine/outline/pdf/025.pdf（ホーム→⼤学案内→組織情報）
役員会は，中期⽬標についての意⾒及び年度計画に関する事項や国⽴⼤学法⼈法

原則２−２−１
役員会の議事録により⽂部科学⼤⾂の認可⼜は承認を受けなければならない事項等の重要事項について適時かつ迅速に審議しており，ホームページで議事要旨を公表している。
・役員会議事要旨
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/legal/pu_yakuinkai.html（ホーム→情報公開→法定公開情報→役員会）
多様な⼈材を確保するため，「同⼀⼤学出⾝者の割合，外国⼈，⼥性及び障害者の積極的登⽤に関する指針」により，性別・国際性等の観点でのダイバーシティの確保に努めているほか，第３期中期計画において，⽬標とする⼥性教員⽐率及び⼥性管理職⽐率を定めている。また，クロスアポイントメント制度の導⼊や実務家教員の採⽤により，産業界，他の教育研究機関等外部の経験を有する⼈材の経験や知⾒を法⼈経営に活⽤しており，特に経営層の厚みを確保する観点から，学外理事に県内企業の経験者を複数迎え⼊れている。

原則２−３−２
外部の経験を有する⼈材を求める観点及び登⽤の状況

求める⼈材については関係規程や第３期中期計画に定めており，学外理事及び在籍する実務経験のある教員等による授業科⽬の⼀覧については，ホームページで公表している。
・役員
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/legal/pu_president.html（ホーム→情報公開→法定公開情報→学⻑・理事・監事）
・実務経験のある教員等による授業科⽬の⼀覧
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/info/in_subjects.html（ホーム→⼤学案内→実務経験のある教員等による授業科⽬の⼀覧）

6国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学

本学の経営協議会の学外委員の選考⽅針は，国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学経営協議会規
程第３条第１項第８号により，「本学の役員⼜は職員以外の者で⼤学に関し広くかつ⾼い識⾒を有するもののうちから，教育研究評議会の意⾒を聴いて学⻑が任命するもの」と規定している。
学外委員の知⾒を本学の経営に⽣かせるよう，経営協議会開催時に本学の課題に補充原則３−１−１①
経営協議会の外部委員に係る選考⽅針及び外部委員が役割を果たすための運営⽅法の⼯夫

ついて，テーマを定めて意⾒を伺う機会を設けている。
・経営協議会規程
https://www.akitau.ac.jp/honbu/publicinfo/pdf/other/other_management_rule.pdf（ホーム→情報公開→その他の情報公開）
・経営協議会委員の公表及び議事録
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/legal/pu_management.html（ホーム→情報公開→法定公開情報→経営協議会）

学⻑選考会議において，「国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学における学⻑候補者の選考に関する基準」を定め，学⻑候補者に求められる⼈物像（資質・能⼒等）を公表している。また，学⻑の選考にあたっては「国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学における学⻑候補者の選考等に関する規程」に基づき，学⻑候補者の所信内容，管理運営実績，教育研究

補充原則３−３−１①実績，社会貢献実績，国際交流実績，意向聴取結果，⼈物，その他選考会議が必要

法⼈の⻑の選考基準、選考とする項⽬について審議し，最終の学⻑候補者 1 名を決定し，選考結果，選考過程結果、選考過程及び選考理及び選考理由はホームページで公表している。

由・学⻑選考に関する情報
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/legal/pu_selection.html（ホーム→情報公開→法定公開情報→学⻑選考会議）「国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学⻑の任期に関する規程」第2条に基づき，任期及び再任補充原則３−３−１②の上限を任期は４年とし，再任は１回限りとしている。

法⼈の⻑の再任の可否及び再任を可能とする場合の上・国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学⻑の任期に関する規程

限設定の有無https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/pdf/legal/ninki_rule.pdf（ホーム→情報公開→法定公開情報→学⻑選考会議）「国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学における学⻑候補者の選考等に関する規程」の中で解任の審議及び⽂部科学⼤⾂への申出について規定しており，ホームページで公表している。

原則３−３−２
法⼈の⻑の解任を申し出る

・国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学における学⻑候補者の選考等に関する規程ための⼿続きhttps://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/pdf/legal/kitei_2016.pdf（ホーム→情報公開→法定公開情報→学⻑選考会議）

7国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学

学⻑選考会議による学⻑の評価は，「国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学における学⻑候補者の選考等に関する規程」に基づき実施し，その評価結果はホームページにより公開

補充原則３−３−３②
法⼈の⻑の業務執⾏状況に係る任期途中の評価結果している。
・学⻑選考に関する情報
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/legal/pu_selection.html（ホーム→情報公開→法定公開情報→学⻑選考会議）

原則３−３−４
⼤学総括理事を置く場合、その検討結果に⾄った理由

国⽴⼤学法⼈法第１０条第３項に規定する⼤学総括理事は置いていない。

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国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学「国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学業務⽅法書」第２条〜第5条において内部統制に関する基本事項を定めて，以下のとおり内部統制システムを整備，運⽤している。
・業務⽅法書https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/pdf/other/other_work.pdf（ホーム→情報公開→その他の情報公開）（１）コンプライアンスの運⽤体制
基本的な⾏動規範として，「秋⽥⼤学の学術研究に関する⾏動規範」を定めているほか，「秋⽥⼤学研究倫理規程」及び「国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学における公的研究費の取扱いに関する規程」により研究活動に係るコンプライアンス推進体制を整備している。
・秋⽥⼤学の学術研究に関する⾏動規範
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/research/pdf/r_kihan.pdf（ホーム→研究活動に係る不正防⽌→研究活動における不正⾏為への対応等について）・秋⽥⼤学研究倫理規程
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/research/pdf/r_kitei_2.pdf

基本原則４及び原則４−２
内部統制の仕組み、運⽤体制及び⾒直しの状況（ホーム→研究活動に係る不正防⽌→研究活動における不正⾏為への対応等について）・国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学における公的研究費の取扱いに関する規程
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/research/pdf/a-toriatukai06.pdf（ホーム→研究活動に係る不正防⽌→秋⽥⼤学における公的研究費の取扱いに関する管理・監査体制について）（２）内部統制のモニタリング体制（内部監査）
監査室が所掌し内部監査を実施し，監査結果を内部監査報告書により学⻑へ報告している。内部監査の指摘事項に対して改善措置が図られることにより，監査結果を法⼈運営の改善に活⽤している。
・国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学内部監査規程
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/research/pdf/naibukansa.pdf（３）通報窓⼝等
職員等からの相談窓⼝として，ハラスメント相談に対応するためハラスメント対策室を設置しているほか，職員等の法令違反⾏為に関する公益通報窓⼝を設置し，⼤学運営の適正性を確保するための体制を構築している。
・国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学におけるハラスメントの防⽌等に関する規程
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/harassment/pdf/kitei_04.pdf（ホーム→ハラスメント対策室→関係規程等）
公⽂書管理等の法令に基づく情報公開については、本学ホームページにて多様な⽅々からの理解を得られるよう公表し，透明性の確保に務めている。また，財務諸原則４−１

表や調達情報等の経営に関する情報や研究者総覧・研究者紹介特設サイトを通じた

法⼈経営、教育・研究・社

教育・研究活動に関する情報についても分かりやすく公表している。社会貢献活動

会貢献活動に係る様々な情に関しては，地⽅創⽣センター他の組織を設置し公開講座等の活動内容について画報をわかりやすく公表する像と説明⽂を⽤いて，⾒る者の理解が深まるよう外部に公表している。なお，ホー⼯夫ムページに加えてインスタグラムやツイッター等SNSを利⽤して，学内での様々な出来事を発信して，多様な社会からの理解と⽀持を得るために広報活動を⾏っている。

補充原則４−１①

情報の公表を⾏うにあたっては，情報の公表を⾏う⽬的，意味を勘案し，適切な対象に応じた適切な内容・対象，内容，⽅法等を⽬的・内容に応じてホームページ・SNS・プレスリリース・⽅法による公表の実施状況

リーフレットの配布など適時に適切な⽅法で公表している。

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国⽴⼤学法⼈秋⽥⼤学

学⽣の教育成果の享受情報については以下のとおり公表している。
①ディプロマ・ポリシー(学位授与の⽅針）及びカリキュラム・ポリシー（教育課程編成・実施の⽅針）を作成し，公表している。https://www.akitau.ac.jp/kcenter/policy.html

補充原則４−１②
学⽣が享受できた教育成果を⽰す情報(ホーム→⾼等教育グローバルセンター→秋⽥⼤学の学⼠課程教育の⽅針）②学⽣の満⾜度は，評価資料である「学部・研究科等の現況調査表（教育）」に掲載し，公表している。
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/zyouhouteikyo/gyoumu/h27_2kyouiku.pdf③学⽣の進路状況を作成し，公表している。
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/work/naitei_h30.html（ホーム→就職情報→平成30年度就職関係各種データ）■独⽴⾏政法⼈等の保有する情報の公開に関する法律第22条に規定する情報
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/pu_legal.html（ホーム→情報公開→法定公開情報）■医療法施⾏規則第7条の2の２及び同規則第7条の3に規定する情報
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/pu_hos_selection.html
法⼈のガバナンスにかかる（ホーム→情報公開→病院⻑選考に係る情報）

法令等に基づく公表事項■医療法施⾏規則第15条の4第2号に規定する情報
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/publicinfo/pu_anzenkansa.html（ホーム→情報公開→医療安全監査委員会に係る情報）10