チェック団体型込● 民間のＧＬＴＤに加入されている組合・企業の方は以下に申制度の必要度 チェックリスト

UAゼンセン加盟組合・企業の皆様へ
名称が変わりました！

給与保障（GLTD）共済

事故も少ないのに掛金が高い。
加入条件が悪くなってきた。
毎年掛金や条件が変更（悪化）
し、制度が安定しない。

（旧 団体型長期休業保障共済）

組合への負担掛金も増加している。
精神障害補償特約、妊娠に伴う身体障害補償特約、天災危険補償特約の3つの特約がセットされていない。

● 労使共済会で自家運営されている組合・企業の方は以下にチェック

長期休業者が増えてきており、収支を圧迫してきている。
給付手続き等が増えてきて煩雑である。
新たなグループ企業が入り、制度を統一・見直し・変更しなければならない。

● 制度が無い組合・企業の方は以下にチェック

メンタルヘルス等の長期休業者が増えてきており、組合・企業とも制度導入の必要性を感じている。
他の福利厚生制度（例えばレジャー施設提携利用等）があるが、一部の人の利用しかないため、全員が均等に使える福利厚生制度に変えようと思っている。
優秀な人材確保・人材の流出を防ぐために、必要な福利厚生制度を考えている。
労働条件闘争として、会社へ長期休業保障制度の導入を要求することを検討している。

組合員・従業員の病気やケガによる長期収入減少リスクを組合・企業で支えます！

チェックが1つでもあったら…

03-3288-3533 にお電話ください!

［お問い合わせ先］

03-3288-3533
福祉共済互助会 TEL
FAX 03-3288-3708

UAゼンセン 共済事業局

http://uazensenkyosai.jp/d̲choki.html

左記QRコードをスマートフォンやタブレット端末のQRコードリーダーで読み取ることで、UAゼンセン共済ホームページの団体型給与保障（GLTD）共済ページへ簡単にアクセスいただけます。
また、団体型給与保障（GLTD）
共済ページからは、本パンフレットもダウンロードいただけます。

［引 受 保 険 会 社］ 東京海上日動火災保険株式会社
担当課 公務第一部 東京公務課
TEL.03-3515-4126
広域法人部 団体・協同組織室
TEL.03-3515-4151

入加中時
随付
受

こんな組合・企業はとくにご検討ください

0120-229-075

URL : uazensenkyosai.jp
E-mail : kyosai@uazensen.jp〒102-8273 東京都千代田区九段南 4-8-16
受付時間 平日 10:00〜16:00［取 扱 代 理 店］ 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
東京本社
TEL.03-5794-3870
株式会社ジー・エル・シー
TEL.03-3288-3661

このパンフレットは団体型給与保障（GLTD）
共済の概要をご紹介したものです。
ご不明な点がありましたら、代理店または引受保険会社までご連絡ください。
2021年11月作成

21-TC06674

福祉共済互助会

長期にわたって休職する場合の皆様の収入を保障する

定額タイプ

団体加入の 制度が無いため、民間の制度を利用している。または、新たに制度の導入を検討されている組合・企業の皆様へ

UAゼンセンの団体型給与保障（GLTD）共済組合員（従業員）
が 病気やケガにより長期間休業 された場合、保障内容

保傷病により失う収入

・

傷 病
手当金
定年就業障害発生

月額給与 ＋ 賞与● 団体型給与保障（GLTD）共済なら!
月額給与 ＋ 賞与

月額給与 ＋ 賞与

健

任意上乗せ型
全員加入型

有給・
特別休暇健

保

任意上乗せ型・

傷 病
手当金

福利厚生の向上!

オーダーメードだからもっと手厚い保障にも労働条件の改善!

制度の自由設計!

UAゼンセンの団体型給与保障（GLTD）
共済（全員加入型）の特長

お手頃な
組合員掛金

面倒な手続きは不要

充実のサポート

非組合員を含めた全従業員を引き受ける従業員全員加入方式

で決める「定額タイプ」と率（割合） で決める「定率タイプ」があります。

10070150

10025〜29

10090160

13030〜34110120

170

170

35〜39140180

220

270

40〜44220290

3204306万円を毎月保障45〜49320420480630

50〜54430

520

650

780

4万円を毎月保障

55〜58

480

510

720

770

60〜64670

630 1,000940

UAゼンセン掛金
組合員

従業員
全員加入方式

UAゼンセン掛金

非組合員

組合員

加入時に一人ひとりの告知は不要 (現在休業中の組合員・従業員を除いた全員一律加入が可能)※一人当たりの月額掛金（加入団体の業種・加入年齢・男女別などで異なります）

2 性別データ（氏名は必要ありません）

給付金額や、免責期間、給付期間などの条件は各組合・会社の諸制度やリスクに応じてオーダーメードで設計することが可能です。
● オーダーメード設計の一例

有給・
特別休暇

お見積りに必要なデータは3つ

健

保・
傷 病
手当金

任意上乗せ
Aプラン

標準報酬月額の60%を毎月保障（全員加入型保障と合わせて80％）

任意上乗せ
Bプラン

標準報酬月額の40%を毎月保障（全員加入型保障と合わせて60％）

任意上乗せ
Cプラン

標準報酬月額の20%を毎月保障（全員加入型保障と合わせて40％）

全員加入分標準報酬月額の20%を毎月保障

任意上乗せ型も自由に設計できます。

定年

事務運営を日本最大のGLTD専門会社と共同で行うので質問・照会などの確実なレスポンス、休職者管理支援・復職プログラム・メンタルヘルス対策支援など

性別のデータ2 （氏名は必要ありません）
3 標準報酬月額

1 生年月日のデータ

ご加入について加入資格

UAゼンセン加入組合 ならびに、加入組合企業

加入方法①全員加入型については、組合または会社が所定の加入申込書に署名・捺印したうえで、アドバンテッジリスクマネジメントに堤出してください。
②全従業員一括加入方式の場合は、非組合員用と組合員用の2枚の加入申込書を記入してください。
③任意上乗せ型を同時に申し込む場合は、あらかじめ内容の記載された加入申込書を各組合員・従業員に配布し、加入希望者が署名をした申込書を回収し、アドバンテッジリスクマネジメントに提出してください。
④任意上乗せ型については、あらかじめ募集期間を決めた上で、募集期間内に組合員・従業員向けに制度内容の研修会を実施します
ので、是非ご用命ください。

保障期間

あらかじめ取り決めた保障開始日から1年間有効（保障開始日の午後4時から翌年の応当日の午後4時まで）

新入社員や退職者の毎月の報告も不要※GLTD：Group Long Term Disabilityの略

1 生年月日データ

免責期間90日

損保保険料

専門性を活かしたサポートも活用できます。

定年就業障害発生組合員掛金は団体割引30％・過去の損害率による割引（共済規定）40％を組合員
全員加入方式6型（月額6万円）
男性（円） 女性（円）定率タイプ

毎月の保障額を 額組み込み大変お手頃になっています。

4型（月額4万円）
年齢（歳） 男性（円） 女性（円）※本図は保障のイメージをわかりやすく説明するために簡略化したものです。

お見積りに必要なデータは2つ

月額給与 ＋ 賞与選べる
加入タイプ

全組合員を引き受ける組合員全員加入方式

傷 病手当金就業障害発生

掛金の割引あり!

健全な企業発展を目指して

保

■月額掛金

〜24

免責期間90日＋
無給付期間1年3か月

団体型だから最大約58%の

♥

健・

定年

団体型のおすすめポイント
人材確保が期待できる有給・特別休暇

全員加入型

就業障害発生団体型のうれしいメリット

2つの加入方式● 基本の4型（月額保障4万円）
・6型（月額保障6万円）

組合（会社）が 減少した所得を保障する制度 です。

● もし、長期休業時の保障制度がなかったら…

有給・
特別休暇

給付金額や、免責期間、給付期間などの条件は各組合・会社の諸制度やリスクに応じてオーダーメードで設計することが可能です。

等①他の保険・共済から本共済に切り替える際には、過去の損害率により、別途引き受け条件の制限や割引率の変更をお願いすることがあります。
②本共済に加入後、2年通算で損害率の高い組合と団体については別途引き受け条件の制限や割引率の変更をお願いすることがあります。
③その他上記に記載のない事項については、引受損害保険会社の総合生活保険（団体長期障害所得補償基本特約）の規定・約款によるものとします。