令和５年度事業報告（令和５年４月１日から令和６年３月３１日まで）
Ⅰ

令和５年度重点課題
１ 会員入会促進の実施（１）会員紹介会費優待制度の導入
会員が友人、知人を紹介し入会まで至った場合、紹介した会員は、次年度の会費が１，０００円割引となり、紹介されて入会した方も会費を登録時に１，０００円割引する制度を導入し会員の入会促進を図った。
（２）夫婦会員会費優待制度の導入
夫婦同時に入会した場合は、その年度以降夫婦で登録している期間は会費を１，０００円割引し、すでに夫婦で会員登録している会員も申請書を提出すれば、次年度以降それぞれ１，０００円を割引する制度を導入し、会員の入会促進を図った。

２

インボイス制度（適格請求書等保存方式）への対応
１０月１日より導入されたインボイス制度について、定時総会時において会員に説明しこの制度の理解求めた。また、時期を変え全会員に対し、説明チラシによる周知も併せ行った。

３

ＫＹ活動（危険予知活動）による交通事故防止対策の推進

交通事故防止対策でのＫＹ活動（危険予知活動）を会員に浸透させるため以下の事業を行い、推進を図った。
（１）就業会員に対し、「ＫＹ活動による交通事故防止」の安全講習会を実施し交通事故防止に努めた。
（２）安全だより（４・５・６・７・１２・１・２・３月）にＫＹ活動を含めた交通安全注意喚起の記事を載せて、事故防止に努めた。

Ⅱ事業実施報告
情報の収集及び提供

１（１）会報「あきるの」（年３回）を、町内会・自治会等を通じ回覧し、センター事業に関する情報の提供を行った。
（２）センター主催の「ふれあい祭り」を開催し、相談コーナーを設けセンター事業に関する情報提供を行った。
（３）市の協力を得て「市広報紙」に、会員募集並びに刃物研ぎ等の事業を掲載し、広く市民に情報の提供を行った。
（４）市主催による「産業祭」に参加、ブース内に相談コーナーを設けセンター事業の情報の提供を行った。また、理事・会員による会員募集・就業開拓チラシ等を配布した。
（５）広報委員会により会員募集用チラシを作成し、新聞折り込みにて配布した。
（６）市内巡回バスの車体３面に会員募集の広告を設置し周知を図った。
（７）秋川駅上り線ホームに会員募集看板を設置し周知を図った。
（８）植木の受注状況等をホームページに掲載し周知を図った。
（９）センター事業に関する財団の各種会議に参加。また、財団発行の「シルバーとうきょう」、（公社）全国シルバー人材センター事業協会発行の「月刊シルバー人材センター」等を通じて情報の収集に努めた。

２

調査研究
就業機会の開拓・拡大のため、会員及び高齢者の就業並びにシルバー組織の充実を図るため次の調査研究を行った。

（１）毎月の理事会において会員の入退会状況及び就業実績を分析し、今後の運営の検討を行った。
（２）会員の技能の能力等を把握するため、入会時に技能能力の確認を行った。
（３）家事援助希望者に対し就業意向調査を実施した。
（４）請求書発行時に発注者に対しアンケート調査を実施（別添参考資料）、その内容を分析・調査し、就業等のサービス向上に努めた。

３

就業に関する相談

随時、窓口・電話対応にて市民に対し就業相談等を受け付け、会員の登録を希望する
高齢者に対しては、事務所にて随時情報提供を行った。
また、毎月第２、第４月曜日には会員に対し就業相談日を設け、随時相談を受け付けた。

４

就業機会の開拓及び提供

希望と能力に応じた就業機会の開拓と提供を図るため、官公庁・企業、事業所及び一般家庭に対し高齢者就業の理解を求め、就業機会の開拓及び提供を積極的に行った。
（１）就業の開拓について①会報「あきるの」を町内会・自治会に回覧し就業機会の開拓に努めた。
②市主催の産業祭に参加し就業開拓チラシを配布した。
③理事、職群班の各リーダー、地区委員に協力を願い、ポスティングによる就業募集チラシの配布を行った。
④１３か所の公共施設、スーパー等に就業募集チラシの布置をお願いし就業機会の開拓を図った。
⑤理事により継続就業している企業等（３１か所）に訪問し、就業の開拓を図った。
⑥就業開拓委員により、保育施設並びに不動産会社（４３か所）に訪問し就業開拓に努めた。
⑦新聞折り込み（１７，１５０件）による就業開拓を実施した。
⑧あきる野市に対しては会長、副会長、常務理事（事務局長）が、市長と面談し、シルバー事業に対するより一層の理解と協力をお願いし、公共事業の新規就業の開拓に努めた。
（２）就業の提供について提供については、就業会員の増員を図るためローテーション制を促進。分かち合いによる公共継続就業の交代を積極的に行い、未就業会員に対して就業機会の提供に努めた。
（令和５年度実績）
年度末

就 業

会員数

実人員

令和５年度

566

令和４年度

延日人員

契約金額

（月平均）

（単位：円）

就業率

受注件数

493

87.1％

1,461

565

503

89.0%

1,769

減

1

△10

△1.9%

△308

△2,226△7,024,198

増減率

0.2%

△2.0%

△2.1%

△17.4%

△4.3%

△2.7%

増

48,983（4,081）
51,209（4,267）249,192,579
256,216,777※令和５年度派遣事業実績
派遣手数料
受注

(内センター実人員

延日人員

賃金

（消費税含合件数計

派遣手数料)む）

令和５年度

58

454

3,194,100

1,080,291

503,947

4,274,391

令和４年度

815

558

3,580,112

1,150,150

540,733

4,730,262△3△7△104△386,012△69,859△36,786△455,871

46.7%△18.6%△10.8%

△6.1%

△6.9%

△9.6%

場

参加人数増

減

増減率

５△37.5%△

研修・講習（１） 事業関係研修・講習（財団・安全講習会含む）
研修内容（講師）

対象者

開催

日

所

小学校児童通学案内研修

小学校児童通学案内

令和 5 年 4 月 4 日（火）ふれあいホール

４７名（福生警察・五日市警察）

就業会員

令和 5 年 4 月 5 日（水）五日市交流センター

１１名

草刈 研

修

令和 5 年 5 月 23 日（火）草刈機使用就業会員（内部 講 師）３０名
中央公園

令和 5 年 5 月 30 日（火）自動車運転講習会

４０名

令和 5 年 6 月 21 日（水）飛鳥ドライビング１名

令和 6 年 2 月 22 日（木）スクール日野校

1名

令和 5 年 8 月 8 日（火）

中央公園

１６名

自動車運転派遣会員（飛鳥ドライビングカレッジ）

チェーンソー研修

チェーンソー使用（橋本機械）

就業会員

接遇研修

令和 5 年 10 月 2 日（月）新入会員

（アップグロース）

２８名
中央公民館音楽室

令和 5 年 10 月 5 日（木）自転車安全利用講習会

２５名
住友不動産

会

員

令和 5 年 11 月 7 日（火）（東京しごと財団）

１名
飯田橋駅前ビル「KY 活動の実施による交通事故防止」

就業会員

令和 5 年 11 月 16 日（木）ふれあいホール

９８名

６０歳以上市民

令和 5 年 11 月 21 日（火）センター会議室

９名

女性会員

令和 5 年 11 月 28 日（火）（東京しごと財団）
プロが教える「掃除のコツ」体験講習会（東京しごと財団）
女性会員講習会
ふれあいセンター「栄養と健康講座」

１６名
会議室（管理栄養士）家事援助研修
家事援助就業会員

令和 5 年 12 月 6 日（水）

中央公民館

実習室

１６名

令和 6 年 1 月 19 日（金）

中央公民館

音楽室

２９名

令和 6 年 1 月 23 日（火）五日市交流センター研修室

９名

植木就業会員令和 6 年 2 月 8 日（木）センター敷地内

４名

草刈班リーダー会員

令和 6 年 2 月 27 日（火）三多摩労働会館

２名

令和 6 年 3 月 7 日（木）ふれあいホール

７２名

令和 6 年 3 月 13 日（水）まほろばホール

３３名（フジエンタープライス）

転倒予防講習会
８０歳以上就業会員（はつらつセンター）

植木研修（渡邉植木）
刈払機による飛び石事故防止講習（東京しごと財団）
交通安全講習会
就業会員（福生警察・五日市警察）

女性市民向け講演会「楽しく運動習慣を６０歳以上

あきる野ルピア
令和 6 年 3 月 21 日（木）身につけよう」

女性市民

３２名
集会室

（ビーアウェイク）（２）会員研修・講習
新入会員フォローアップ研修は、新型コロナウイルス感染症のため中止し、研修資料を渡し対応した。

（３）役員研修等
研修内容（講師）

対象者

開催

日

場所

参加人数

安全リーダー研修
東京しごと財団
専 門 講

安全就業リーダー

令和 5 年 7 月 25 日（火）安全就業リーダー

令和 6 年 3 月 12 日（火）三多摩労働会館

１名

師

安全リーダー研修
五日市ファインプラザ「一人ＫＹ活動の進め方」

東京しごと財団
専 門 講

師

２０名
研修室

（４）第６ブロック役員研修
研修内容（講師）

対象者開催日場所

参加人数

第 6 ブロック
安全就業研修安全管理委員令和 5 年 9 月 5 日（火）福生市民会館

４名

東京しごと財団
専 門 講

師

６ブロック三役研修「シルバー人材センター会長・副会長

立川市シルバー人材
令和 6 年 2 月 15 日（木）の原点と展望」
城西大学

６常務理事

３名
センター会議室

塚本成美教授その他事業（１） 安全就業対策の推進
安全については、積み重ねてきた対策は確実に実行し、新たな安全対策を講じ「会員事故ゼロ」を目標に次の事業を行った。
【安全管理体制の確立】①安全管理委員会を８回開催し、安全管理活動実施計画に基づき安全管理体制の確立を図った。また、内２回は早急に対策を講じなければならない事故が発生した
ため緊急に会議を開催し事故の対策及び防止の検討を行った。
②財団及び第６ブロックシルバー人材センターとの情報交換を行い安全就業の連携を図った。
【事故防止措置】①作業別安全就業基準の周知徹底に努め、事故の状況等を考慮し作業別安全基準及び自動車使用要綱の見直しを行った。
②新入会員のフォローアップ研修の資料を渡す際に「安全のしおり」を活用し、安全就業の周知を図った。
③就業前に安全保護具の着用と用具の安全点検を励行した。
④安全就業基準に則り、センターで管理している就業用具、安全保護具等の安全点検を毎月実施した。また、その用具等の廃棄基準の検討を行った。
⑤ ア 令和４年度に交通事故が多発したため、安全便りにより交通事故の注意喚起の記事を掲載した。
イ 就業会員を対象に「ＫＹ活動の実施による交通事故防止」というテーマ研修会を実施、交通事故の防止に努めた。
ウ 安全就業リーダー会議は、重点課題を説明し、「安全就業基準の徹底」、「交通事故防止」について説明を行い、事故防止を徹底するように指導した。
エ 交通事故防止の徹底を図ることを目的に、就業会員を対象に交通安全講習会を実施した。
⑥安全便りにより自転車保険加入促進を行った。
⑦自転車乗車時のヘルメット着用について、安全便りにより周知を図った。
⑧安全就業リーダー（職群班長）に対し「一人ＫＹ活動の進め方」研修を実施した。また、この研修の内容を担当会員に安全リーダーより周知した。
⑨事故の撲滅を図るため、事故の「現場検証」、「聞き取り調査」を実施し、事故分析・対策を検討。事故の再発防止に努めた。

⑩熱中症対策として、屋外作業就業会員に対し「熱中症指数計」を貸与し、発注者に熱中症対策の協力依頼の文書を送付した。また、熱中症警戒アラートが発令された際には、会員に対し注意喚起を行った。
植木班については７月２１日から８月末まで就業休止。草刈、除草班については、７月２１日から８月末まで午前中での就業の対策を行った。
⑪転倒事故防止対策のため、８０歳以上就業会員を対象に転倒予防講習会を実施した。
【健康管理】①会員の健康維持のため作業前の準備体操の奨励を行った。
②会員の健康管理として、市で実施する市民健康診査並びに東海大学八王子病院健康管理センターとの連携による人間ドックの受診を積極的に呼びかけ、会員自らの健康管理の重要性を周知した。
③会員の個人別安全確認報告書を作成し毎日自分の体調等をチェックさせ健康管理維持の励行を行った。
【安全管理教育】①各種技能講習の実施に際し、安全管理委員による安全就業講習を実施した。
②安全就業適正巡回パトロール（１２回）を実施し、就業現場での安全教育を行った。
③安全就業適正巡回パトロールに合わせ植木特別安全就業巡回パトロール（６回）を実施。また、飛び石による事故が続いたため、８月以降より草刈班への巡回も行った。
④安全就業リーダー教育として「一人ＫＹ活動の進め方」の研修会を実施した。
⑤就業会員に対し交通安全講習会を実施し事故防止に努めた。
【安全意識の普及啓発】①「安全便り」を毎月発行し、安全意識の啓蒙に努めた。
②安全就業適正巡回パトロールに際し、会員証・緊急連絡カードの携帯の促進を行った。また、「安全便り」にも掲載し周知した。
③毎月、月初に安全朝礼を実施した。４月、７月、１１月を安全就業強化月間に定め安全意識の高揚に努めた。また、「２７１１２０安全朝礼」を１回開催し、より一層の安全意識高揚に努めた。
④荒天時等の際に、ＳＭＳ（ショートメッセージ）で注意喚起を行った。
⑤就業会員を対象に、安全就業が実施されているかを確認できる「個人別安全確認報告書」を渡し、就業した日の安全と体調管理に対する意識高揚に努めた。
⑤安全意識の高揚のためテーマごとに安全標語の募集を行った。安全標語はテーマ
１が「自転車事故防止」７名１４作品、テーマ２が「就業時の事故防止」７名１９作品の応募があった。また、「ヒヤリハット」の募集を随時行った。
【評価改善】①第６回安全管理委員会に於いて、令和５年度の事業報告を行い、評価と次年度に向けての改善の検討を行った。
（２） 就業適正化の推進①就業の適正・公平・安全を確保し、全ての会員が能力に応じて分かち合いの精神のもと、公平に働く機会を得られるように長期就業の適正化について理事会で検討した。その結果、公共の契約を中心に１０契約１９名の交代者を決定。未就業会員並びに継続的な就業に就いていない会員２０５名に対し就業募集案内を通知した。この募集による就業希望者は２４名であった。公平な選考を図るため、理事により希望者に対し面接を行い、理事会において選考し新規就業者の決定を行った。
８０歳以上就業会員の安全就業に対する面談を理事が実施し、１０３名の会員に対し健康面を含め安全就業の確認を行った。

（３） 女性委員会活動
女性会員の活性化並びに増強を図るため以下の活動を行った。
① 女性委員会の活動状況をセンター「会報」に掲載。女性委員会通信（年４回）を発行し活動の周知を図った。
② 女性委員会活動報告
活動内容

開催 日場

所

参加人数

会員交流会
令和 5 年 5 月 26 日（金）割烹 佐五兵衛

２９名

（食事会）
会員講習会

秋川ふれあいセンター
令和 5 年 11 月 28 日（火）１８名

「栄養と健康講座」

会議室

６０歳以上女性
市民向け講演会
あきる野ルピア３階「久野先生と楽しく運動

令和 6 年 3 月 21 日（木）

３２名
集会室

習慣を身につけよう」（ビーアウェイク）ソーイングクラブ
毎週 2 回（月・木曜日）

センター作業場

１７名

毎週 1 回（火曜日）

センター作業場

１１名

毎週 1 回（水曜日）

秋留台公園

１０名

「ひまわり」
カルチャー教室（編み物教室）
カルチャー教室（健康体操教室）※女性委員会主催のボランティア活動は下記（４）に記載。
（４） 社会奉仕活動
地域社会において健康に働けることを感謝し、また、生きがいの充実及び社会参加の推進を図るために以下の社会奉仕活動を行った。
活動内容

開催日

場所

参加人数

あきる野市役所・秋川駅周辺
社会奉仕デー

令和 5 年 5 月 16 日（火）武蔵五日市駅周辺・武蔵増戸駅

７３名

森の下公園
女性委員会主催
令和 5 年 6 月 5 日（月）センター事務所敷地内

３６名

除草ボランティア
事業委員会主催

令和 5 年 9 月 11 日（月）２６名
センター事務所敷地内

除草ボランティア

令和 5 年 10 月 10 日（火）１８名

女性委員会主催
福祉施設
除草ボランティア

令和 5 年 10 月 24 日（火）こもれびの郷１４名

地区ボランティア
第１地区

令和 5 年 10 月 22 日（日）中央公民館・ふれあいセンター周辺

３０名

第２地区

令和 5 年 11 月 14 日（火）秋川駅北口・セレホール周辺

１６名

第３地区

令和 5 年 11 月 18 日（土）油平周辺沿道２０名

第４地区

令和 5 年 11 月 18 日（土）御堂会館周辺沿道

２２名

第５地区

令和 5 年 10 月 28 日（土）武蔵増戸駅に繋がる沿道

２１名

第６地区

令和 5 年 11 月 4 日（土）五日市交流センターから武蔵五日市駅２５名までの沿道（５） 会員の確保と広報活動
会員確保と広報活動については、以下の事業を行った。
活動内容

内

容

説明

実施回数

６０歳以上の入会希望の高齢者に対しセンターの入会資料を事前に渡会員入会申し込み１２回し、入会を募った。

会報「あきるの」の会員及び関連団体に配付。町内会・自治会を通じて回覧、ホームペー発行

ジにも掲載し事業活動の周知を図った。

３回
市広報紙に、市民向けに会員募集・刃物研ぎ等の開催の記事を載せ広市広報紙の活用３回く市民に周知した。
市内６地区で会員による清掃ボランティアを実施、また市主催の「産７回業祭」に参加しセンター事業のＰＲに努めた。
秋川地区、五日市地区のそれぞれの寿大学参加者に対し、会員募集の各１回チラシ配布を行いＰＲに努めた。
ホームページに会員募集及び事業活動内容を掲載し、ＰＲ活動を行っ
常時

常時

市内巡回バスに会員募集の広告看板を設置し、ＰＲに努めた。

常時

秋川駅上り線ホームに会員募集看板を設置し、ＰＲに努めた。

常時た。
その他ＰＲセンター所有の車両にＰＲ用のマグネットを貼り、市民への周知を図った。

公共施設等１３ヶ所に会員募集・就業募集のチラシを布置しＰＲに努２回めた。

（６）ふれあい祭り
会員が健康で働けることを市民の皆様に感謝することとともに、会員の親睦とセンターＰＲ活動をすることを目的に、理事、地区委員等が中心となり、１０月１５日（日）「ふれあい祭り」を開催した。
当日は雨が降り足元の悪い中、多くの市民の皆様並びに会員が訪れ成功裏に終了した。
この事業は、毎年実施することとした。

７会

議（１） 定時総会 令和５年６月１６日（金） 秋川キララホール １回開催
（２） 常任理事会

１２回開催

（３） 理事会

１２回開催（４） 監査会

２回開催（５） 就業開拓委員会

６回開催（６） 事業委員会

６回開催（７） 広報委員会

１１回開催（８） 女性委員会（９） 安全管理委員会（10） ふれあい祭り実行委員会（11） 正副地区長会議（12） 地区委員会議

８

４回開催
８回開催（内緊急２）
６回開催
２回開催
１回開催

事務局

（１） センターの事業を適正に運営するために、ひいては役員・会員のサポート役を担うべく資質の向上に努めた。
（２） 第６ブロックの事務局長会、次長会、職員連絡会（業務Ⅰ・業務Ⅱ・庶務経理）、の各会議に出席し、各分野における関連法規、公益法人の運営に関する情報の収集等の研究を行った。
（３） 財団主催による各種職員研修に参加し、自己能力の研鑽に努めた。
（４） 事務の効率化を図った。

※ 会員親睦事業
１ 会員親睦ハイキング

１１月２９日（水） １５名参加

２ 会員親睦日帰り旅行

２月２５日（日） ４０名参加