とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】

5
人権レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

○

基本

○

基本○

○

基本○

○

基本

・過度な長時間労働が行われていない

4

具体的な取組3

4

・憲法14条の趣旨に則り、あらゆる雇用条件において差別のない体制を構築
・年齢や経験にかかわらず、均等な仕事の機会を提供

5

6

7

・ハラスメントに関する一切の行為を禁止し、社内浸透に努める

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

85.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

8.5

・ワークライフバランスの実現を推進

8.8

・交通事故を未然に防止するため、定期的な交通安全講習を実施
・交通安全マネジメントの策定及び公表

10111213144.43616.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

3

○基本

5.1

・育児介護休業規定の整備及び復帰後のケアの充実10.2

8.55.5

10.3

○

応用

・全従業員を対象に年一回ないし二回の健康診断を実施

38・全従業員を対象に年一回のインフルエンザ予防接種を実施【人材育成】

11努める

・年次有給休暇の取得を奨励○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる

10

・全従業員を対象に年一回のストレスチェックを実施し、メンタルヘルス不調の防止・回復に

・【予定】若年層の乗務員の確保【健康経営】

9

基本・定年前と同一条件による再雇用制度を設けている【ダイバーシティ経営の促進】

813○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

712【メンタルヘルス】

・未経験者の二種免許取得及び乗務員養成制度の充実

○

○

応用○

○

応用

・同一労働同一賃金の原則に沿った体制の整備・対応○

基本・行政の認可を受けた業者との契約に基づいて、廃棄物を適切に管理・処理している・大型二種免許、介護職員初任者研修の資格の取得（費用会社負担）488.5

910.2
10.3

12.3

○

11.6

12.4

14.1

12.5

○

○

基本○

基本

・電気、ガス等のエネルギー使用量を管理・把握し、効率的なエネルギー利用に努める
・社内照明をすべてLEDに変更

・アイドリングストップ機能搭載車両を導入し、車の排気ガスの削減に努める

7.3

7.2
7.3

1616.2

10.3

・
労働

15

16.1

10.2

8.8

・シフト勤務による適正な勤務時間の管理と把握

・国籍の別を問わず、勤務時間や賃金等あらゆる面で平等な労働環境を整備

98.5

5.2
5.5

【労働時間】

3

期待2

5.1

【ハラスメント禁止】

21

1312.4

13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○

○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

○

基本

○

応用

○

○

○

応用

○

応用

・有害化学物質を使用していないことを社内で確認している

23453.96789106.3

・環境にやさしいハイブリッド車を多数導入

111211.6

12.4

13146.6

・環境に配慮した製品の利用を推進し、生物多様性保全に努める

・水の使用量を把握し、洗車時の節水に努める

6.4

・【予定】節水洗車機の導入

6.6

3.9

615

16171571213.3

1415131415131415

環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている○

・【予定】書類中心業務から脱却し、ペーパーレス化の推進を図る

応用

○

○

応用

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】24・【予定】電気自動車・燃料電池自動車の普及を鑑みて、導入を検討○

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

23

応用

○

【汚職・贈収賄防止】

22○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

12.6

基本

7.2

1312.2

6.3

11.6

1212.516・汚職、贈収賄禁止を含む行動指針の整備と社内周知に努める

16.5

・栃木県タクシー協会に加盟し、ダンピングによらない公正な競争環境のもとでサービスによ16

る差別化を図る・特許権侵害、知的財産違反が発生しないような、企業活動及び社内教育の実施

8.2

・自社ブランドの商標登録の取得・管理

8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している○

基本・個人情報の適切な処理がされているか、定期的に検証している

16

○

応用

・紛争鉱物を取り扱っていないことを社内で確認している

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

○

○

基本5

810

12

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・全車両へのドライブレコーダーの搭載

・ビス【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

3.9

12.4

・車両内にタブレット端末を備え、非接触型の決済を実現

サー

29・乗務前の車両の点検を徹底している

・交通ルールの順守と安全運転を徹底している○基本

・クレーム対応等を通じてお客様の声から学び、顧客対応の改善につなげる
・迅速・適正な事故対応に努める

91314151617

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様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

30

【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○応用

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617・
サー31ビス【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる・体が不自由な方を対象に福祉タクシーを提供し、移動面でのバリアフリーを推進する

○○

○

応用

○○

○

基本

・交通空白地域の解消を目的に、市の委託を受けて地域コミュニティバスを運行している

4○○

○

応用

・地域福祉の増進を目的に、障がいや世代の垣根を超えた福祉運動会を毎年実施

4

○

応用

・ユニバーサルデザインタクシーを多数導入し、研修を受けた乗務員が乗務

1

2

3

456789910

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

11

貢献【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

37

39

○

基本

8

9111213

・事業に関連する法令について周知、教育を徹底している・企業理念を明文化し、ホームページにて公表
・経営者が適時、経営理念等を社員に伝えている

16

8

917○

応用16○

応用

16○

応用16○

応用1616【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○

○

応用

○

○

応用・社会情勢の変化に対応するように、柔軟な策を多数講じる○

応用・事業承継に関する検討・対策を進めている

989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）