○国立大学法人金沢大学年俸制適用職員の給与等に関する規程(平成 29 年 12 月 28 日規程第 2820 号)
改正(趣旨)
第 1 条 この規程は，国立大学法人金沢大学職員給与規程（以下「職員給与規程」という。）第 1 条第 2 項及び国立大学法人金沢大学職員退職手当規程（以下「職員退職手当規程」という。）第 1 条第 2 項の規定に基づき，年俸制の適用を受ける職員（教員を除く。
以下「年俸制適用職員」という。）の給与及び退職手当に関し必要な事項を定める。
(定義)
第 2 条 この規程において「月給制適用職員」とは，職員給与規程に定める一般職本給表（一）の適用を受ける職員をいう。
(法令等との関係)
第 3 条 年俸制適用職員の給与の支給等に関し，この規程に定めのない事項については，職員給与規程及び職員退職手当規程並びに労働基準法（昭和 22 年法律第 49 号）その他の法令等の定めるところによる。
(対象者)
第 4 条 年俸制は，国立大学法人金沢大学職員任免規程第 6 条第 6 号に基づく任期付き職員のうち，学長が決定した者に限り適用する。
2 年俸制適用職員には，職員給与規程に定める一般職本給表（一）は適用しない。
(給与の種類)第 5 条 年俸制適用職員の給与は，本給及び諸手当とする。
2 本給は，次条に定める基本給及び第 7 条に定める業績給により構成する。
(基本給)
第 6 条 基本給は，適用される級及び号給に応じ，別表 1 に定める額とする。
2 別表 1 に定める職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容及びその級別の資格基準は，職員給与規程に定める一般職本給表(一)の例による。
3 適用する年俸制基本給表の級及び号給は，月給制適用職員として採用したものとみなした場合に適用する一般職本給表(一)の級及び号給に対応するものとして別表 2 に定める級及び号給とし，年俸制適用職員の任期中に改定はしない。
4 前項の規定にかかわらず，学長が特に認めた場合には，あらかじめ職員に通知した上で実施する業績評価の結果に応じ，毎年 1 月 1 日に号給を改定することができる。
5 前項による基本給の改定に当たっては，直近の業績評価の結果を踏まえて学長が決定する業績評価区分に応じて，改定の前日に適用されていた号給に別表 3 に定める号給数を加えた号給を適用することとする。
6 当分の間，第 3 項の規定にかかわらず，年俸制適用職員が 60 歳に達した日以後における最初の 4 月 1 日以後に適用される基本給の額は，当該職員に適用される基本給の額に 100分の 70 を乗じて得た額(当該額に，50 円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50円以上 100 円未満の端数を生じたときはこれを 100 円に切り上げるものとする。)とする。

(業績給)
第 7 条 業績給は，適用される級及び号給に応じ，別表 5 に定める額とする。
2 前項にかかわらず，前条第 4 項による業績評価を実施した場合は，その結果を踏まえて学長が決定する業績評価区分に応じて別表 4 に定める範囲の業績勘案率を乗じて得た額を業績給として支給することができる。
3 その他業績給の支給に関し必要な事項は，学長が別に定める。
4 当分の間，年俸制適用職員が 60 歳に達した日以後における最初の 4 月 1 日以後に適用される業績給の額は，当該職員に適用される別表 5 の額に 100 分の 70 を乗じて得た額(当該額に，50 円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50 円以上 100 円未満の端数を生じたときはこれを 100 円に切り上げるものとする。)とする。
(諸手当)
第 8 条 年俸制適用職員の諸手当は，管理職手当，通勤手当，特殊勤務手当，時間外・休日労働手当，管理職特別勤務手当及び特別拠点手当とする。
2 諸手当は，職員給与規程の規定により支給する。ただし，管理職手当の支給に当たっては，職員給与規程に定める一般職本給表（一）適用者の区分を適用する。
3 当分の間，年俸制適用職員が 60 歳に達した日以後における最初の 4 月 1 日以後に適用される諸手当のうち，管理職手当，管理職特別勤務手当及び特別拠点手当の額は，当該職員に支給される額に 100 分の 70 を乗じて得た額(当該額に，50 円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50 円以上 100 円未満の端数を生じたときはこれを 100 円に切り上げるものとする。)とする。
(給与の支給日等)
第 9 条 給与は，本給の 12 分の 1 の額及び手当を毎月の給与支給日に支給する。
2 前項により算出した額に円未満の端数が生じた時は，これを 1 円に切り上げるものとする。
(退職手当)
第 10 条 年俸制適用職員には，退職手当は支給しない。
(業績評価)
第 11 条 第 6 条及び第 7 条に定める業績評価については，別に定める。
(雑則)
第 12 条 この規程により難い場合は，その都度学長が定める。
附 則
この規程は，平成 30 年 1 月 1 日から施行する。
附 則
この規程は，令和 6 年 4 月 1 日から施行する。
附 則
この規程は，令和 6 年 4 月 1 日から施行する。

別表第 1
年俸制基本給表（第 6 条関係）
号給 1 級
2級
3級
4級
5級
6級
7級
8級
12,700,000 3,456,000 4,056,000 4,716,000 5,196,000 5,748,000 6,540,000 7,344,000
2
3,144,000 3,960,000 4,620,000 5,388,000 5,868,000 6,396,000 7,188,000 7,860,000
33,552,000 4,392,000 5,172,000 5,964,000 6,288,000 6,780,000 7,476,000 8,016,000
43,840,000 4,716,000 5,532,000 6,228,000 6,492,000 6,900,000 7,548,000
54,044,000 4,860,000 5,688,000 6,384,000 6,564,000 6,960,00064,956,000 5,808,000
75,016,000
再雇用 2,856,000 3,276,000 3,900,000 4,212,000 4,452,000 4,872,000 5,520,000 6,060,000
別表第 2号給対応表（第 6 条関係）
一般職本給表（一）
級 一般職本給表（一）
1～2021～40
141～6061～80
81～93
1～2021～4041～60
261～8081～100101～120121～125
1～2021～40
41～60
361～8081～100101～1131～2021～40441～6061～8081～93

年俸制基本給表級 年俸制基本給表
121345123245
671233456124345

5678

1～2021～40
41～6061～8081～93
1～2021～4041～6061～8081～85
1～2021～4041～60
61
1～2021～4041～45

567812345123451234123

別表第 3改定号給数表（第 6 条関係）
業績評価区分
SSSAB
C号給数
10000

別表第 4
業績勘案率表（第 7 条関係）
業績評価区分SSS
A
B
C

業績勘案率の範囲
1.40 以上
1.20 以上 1.40 未満
1.00 以上 1.20 未満
0.80 以上 1.00 未満
0.80 未満別表第 5
業績給年額表（第 7 条関係）
号給 1 級
2級
3級
4級
５級
６級
７級
８級
1420,000 576,000 708,000 885,000 924,000 1,068,000 1,212,000 1,404,000
2516,000 660,000 792,000 972,000 1,044,000 1,188,000 1,320,000 1,500,000
3588,000 732,000 888,000 1,068,000 1,116,000 1,260,000 1,380,000 1,536,000
4636,000 792,000 948,000 1,104,000 1,164,000 1,272,000 1,392,000
5684,000 804,000 984,000 1,140,000 1,164,000 1,296,000
6816,000 996,000
7840,000
再雇用 180,000 204,000 252,000 288,000 300,000 348,000 384,000 444,000