人事評価制度の運用改善と活用（R6.9.9～9.13）

研修受講に関する留意事項（受講生用）
１

提出書類及び当日に持参する資料等について

当研修所のホームページ（https://www.jamp.gr.jp/の「研修案内」⇒「研修一覧」⇒該当する研修⇒「研修受講に関する留意事項・提出書類一覧」をクリック）からダウンロードして作成のうえ、下記の要領で提出してください。

提出書類・持参資料

提出期限

提出方法

（１）研修受講申告書【様式１】（２）人事評価制度実施状況調書【様式２】8 月８日（木）（３）課題演習資料【様式３】

メールで提出（r-nakatani@jamp.gr.jp）（４）目標設定・振り返りシート【様式４】
提出：研修開講日 ※事前提出は不要（５）救急情報カード（６）事前課題シート【様式５】（７）「各市区町村の給与・定員管理等について」※総務省に提出した最新の資料（「見本」参照）（８）人事評価の手引き・マニュアル

研修当日【２部】持参・このうち、１部は研修所へ提出いただき、1 部はご自身の手持ち用として使用いただ※所属団体のものきます。

（９）人事評価の目標シート（所属団体の業績評価シート（ご自身又は部下の今年度の目標が記載されたシート））

・（８）、（10）は研修期間中にクラスで供覧します。

（10）評価シート類（能力評価・業績評価等）
２

提出書類の作成について提出書類は、下記の要領で作成してください。なお、当研修所のホームページからダウンロードした様式（研修科目別）を必ず使用してください。
（１）研修受講申告書［様式１］

・ 「研修のしおり」及び研修資料等の内容を確認し、研修所のルール等について承諾のうえ、受講生本人が必要事項を記入してください。

・ 「所属歴」については、現職及びその１つ前の「所属名及び職名」を記入してください。
例：○○局○○部○○課○○係主事

・ 「現在の所属及び職名」に記入していただいた内容は、研修時に配布する名簿等に使用します。
・ 「クラス役員に関する意向確認」については、該当するものにチェックを入れてください。研修を円滑に運営するため、受講生の皆様にクラス役員（代表幹事、副幹事、演習座長）の協力をお願いしています。役割等については、「研修のしおり」（p１）をご確認ください。

1

人事評価制度の運用改善と活用（R6.9.9～9.13）

・ 「研修フォローアップ調査に関する意向確認」については、所属長に意向を確認していただいたうえで該当するものにチェックを入れてください。調査に「応じてもよい」と回答し、調査対象に選ばれた場合は、研修受講後に、受講生及び所属長に、調査（Web によるアンケートを予定）についての協力依頼をお送りします。

・「課題演習テーマ意向確認」は、課題演習のテーマとなるもので、テーマ別に演習班を編成します。別紙「課題演習について」をよく読み、選択したテーマに☑チェックしてください。必ずしも希望したテーマとならない場合があります。

（２）【事前提出】人事評価制度実施状況調書［様式２］
現在の人事評価制度の実施状況を把握するため作成をお願いするものです。提出いただいた資料は、研修初日に研修生全員に配布します。
（３）【事前提出】課題演習資料［様式３］

課題演習において、班別で情報交換をする際の基礎資料となるものです。別紙「課題演習について」を参照の上、テーマについて現状等を簡潔に記入してください。提出いただいた資料は、研修初日に研修生全員に配布します。

（４）【事前提出】目標設定・振り返りシート［様式４］ホームページに掲載している「時間割」をご覧いただき、項目の１～３について記入して提出してください（５）【当日２部持参】事前課題シート［様式５］「人事評価の運用と改善・活用（講義・演習）」に使用するための事前課題シートです。
自分の考えを記入してください。事前課題シートの作成意図は、皆さんが演習に臨むにあたり、予め自身の考え方を簡単に整理していただくことで当日の気付きを深めるものです。
無理のない範囲で記載してください。この事前課題シートをもとに演習等を行います。
（６）【当日２部持参】「各市区町村の給与・定員管理等について」

所属する団体が総務省に提出している最新の資料を持参してください。
資料は、次頁の〔ダウンロード手順〕を参照のうえ印刷し、資料の各ページに「都道府県名又は団体名」「市町村名」「氏名」を記載してください。
（７）【当日２部持参】所属する団体の人事評価の手引き・マニュアル（８）【当日２部持参】人事評価の目標シート

所属する団体の業績評価シート（ご自身又は部下の今年度の目標が記載されたシート）を持参してください。

2人事評価制度の運用改善と活用（R6.9.9～9.13）（９）【当日２部持参】評価シート類（能力評価、業績評価等）【「各市区町村の給与・定員管理等について」ダウンロード手順】① 総務省ホームページ内の「地方公共団体給与情報等公表システム」ページを開く。
URL

https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/j-k_system/② 「＜各地方公共団体の公表ページ＞」まで、画面下部へスクロールする。
③ ご自身の団体のホームページを開く。
●指定都市の場合：「（指定都市）」に記載されているご自身の団体の市町村名をクリック●指定都市以外の市区町村の場合：「（市区町村）」に記載されているご自身の団体の属する都道府県名をクリック→ご自身の団体の市区町村名をクリック●市区町村以外の団体（組合、協会等）の場合：画面上部の「公表様式」をクリック→この様式を参考に、ご自身の団体の職員数等を記載した資料（様式の「６職員数の状況」にあたる項目）を作成してください。
④ 「○○市区町村の給与・定員管理等について」を印刷する。
※

団体によりファイル名は異なることがあります。「各市区町村の給与・定員管理等について【見本】」の「６ 職員数の状況」にあたる項目は、必ず持参してください。

ご自身の団体の年齢別の人員構成グラフ等※年齢別職員構成の状況について講義で学びます。

様式※市区町村以外の団体（組合、協会等）
職員の方は、この様式を参考に、ご自身の団体の職員数等を記載した資料を作成してください。

（中略）

3

人事評価制度の運用改善と活用（R6.9.9～9.13）

下にスクロール・・・

（中略）

③

ご自身が所属する団体のホームページへ進んでください。

④

ご自身が所属する団体が総務省に提出している最新の資料を２部 印刷し、各ページに「都道府県名または団体名」「市町村名」「氏名」を記載してください。

4

人事評価制度の運用改善と活用（R6.9.9～9.13）

３

その他

・ 「研修のしおり」をよく読んだうえで、研修に参加してください。
「研修のしおり」は、当研修所のホームページ（「受講生の方へ」⇒「研修のしおり」）に掲載しています。

・

本研修の「時間割」は、研修開講の約１ヵ月前を目途に、当研修所のホームページ（「研修一覧」⇒（該当する研修科目のページ））に掲載します。

・ 当研修所が実施する研修は、宿泊型研修です。各種感染症に罹患しないよう、研修前から健康管理には十分に留意してください。罹患された方には、感染症の感染を防止するために、受講を制限させていただく場合があります。また、感染防止対策の一環として、マスクを持参してください。
（必要に応じてマスクの着用をお願いする場合があります。
）※ 「市町村アカデミーにおける感染症の感染防止対策について(概要)」を当研修所のホームページに掲載しています。

・ 当研修所では、軽装励行を通年で実施しております。所内では開講式・修了式を含め、上着及びネクタイ等を着用する必要はございません。冷房時の室温は 28 度、暖房時の室温は 20 度を目
安に所内の温度を設定していますが、その日の気象状況や体調等の個々の事情に応じて、服装等について各自で対応をお願いします。また、気温が高い日などは、熱中症予防のため、各自で適宜水分補給をお願いします。

【連絡先】
市町村職員中央研修所（市町村アカデミー）
担当准教授：小野里 美穂（研修部）

E-mail m-onozato@jamp.gr.jp

担当副主幹：中谷 玲子（調査研究部） E-mail r-nakatani@jamp.gr.jp〒261-0025 千葉市美浜区浜田１丁目１番地
電話 043-276-3126（研修部）
・043-276-3127（調査研究部）

5