■ものづくり人材スキルアッププログラムとはものづくり企業の初任管理監督者を対象にした、ものづくりに必要な知識を一貫して体系的に学ぶ事ができる、実践的な教育プログラムです。本プログラムは、ものづくり企業等の実務家が講師となり、即戦力を育成します。

■プログラムの概要及びカリキュラム（Ａコース・Ｂコース・総合コース）※全３コースのうち、希望のコースをお選びください。（「原価管理」はこれまでの初級・中級を一つにまとめ、 コースに移動しました。）
コース名

概要
・基礎を体系的に学び直したい人、初任者向けの講座です。
・企業活動の戦力となる人材を育成し、現場における生産管理技術スキルをマスターできるコースです。

●カリキュラム ※下記７科目が対象科目です。
※★印の３科目の受講が必修で、その他特定の科目を選択することもできます。
（受講例） 「生産管理」 「品質管理」 「安全管理」 ＋ 「生産課題演習」

おすすめ※ コースを受講した場合でも、 コース☆印の「原価管理」を選択して受講することができます。
科目名（担当講師）

時限数（ 時限コース

事例を紹介しながら生産管理全般、生産計画の進め方、生産管理に必要な各★生産管理（山野 一郎）

種管理、企業収益との関連について、分かりやすく学習する。
品質管理（★品質管理（林 潔））の多岐にわたる基本事項を学び、現場に顕在・潜在している問題点・課題に対して、その改善ステップの実施能力を身に付ける。
安全衛生管理の目的や取り組み方等について、グループワークや演習等を通し★安全管理（滝根 進）て学習・体得し、「安全で安心して働ける」ものづくりの職場を目指す。
環境問題の動向および企業経営に与える影響、ものづくり企業は環境問題にど環境管理（三津野 真澄）のようにアプローチすると有効であるか等を、分かりやすく学習する。
ものづくり企業人としての業務推進の基本を学習する。自社の現状と今後のある企業人のスキル（石井 伸太郎）べき姿を踏まえ、改善改革へとつなげる。
全員参加型の相互学習で問題解決型の実践学習を通して、問題意識の向上☆生産課題演習（前川 要）や解決能力を身に付ける。
事業計画を達成するため、「工場コストダウン活動」をテーマに、生産技術的改善手法に基生産技術（加戸 孝太郎）
合計内容分）づき、工場内の問題点を効果的に解決できる能力を身に付ける。
～（受講時間数

コース名～時間）
概要

・営業・マネージャー・海外赴任者向けの講座です。
・企業の中心的立場で企業活動をマネジメントする人材育成を目的としています。
・マネージャーとして必要な専門知識、管理スキルをマスターできるコースです。

●カリキュラム ※下記５科目が対象科目です。
※特定の科目を選択して受講することもできます。
※Ｂコースを受講した場合でも、Ａコース☆印の「生産課題演習」を選択して受講することができます。

時限数

科目名（担当講師）（ 時限コース

内容分）

方針管理の歴史的歩み、方針の立案と展開、推進体制、戦略構築の手法を学び、具方針管理（中川 秀一）

体的な実施計画や点検・評価を効率的に行う能力を身に付ける。
ものづくり中小企業の管理監督者として、経理・財務管理の基本を学習する。自社の事経理･財務管理（山岸 康也）

例をケーススタディーして、問題・課題、改善方向性を見いだす。
商品開発やブランディングを通し、マーケティングは身近で楽しく実践できることを体感してい身近なマーケティング（松蔵 高子）

ただき、マーケティングプロセス、戦略構築の重要性について学ぶ。
ものづくり企業の管理者として、将来の幹部候補者として長期的な視点に立ち、必要な人材育成・能力開発（小村 一明）人材育成・能力開発のスキルについて、グループワークも用いて学習する。
実践的な原価管理講座。現場で役立つ原価計算の基礎から事例問題まで☆原価管理（堀内 公博）※オンライン
合計網羅し、即実践可能で有益な原価管理の知識を習得できます。
～（受講時間数～時間）

コース名

概要
・企業の中心的な立場で現場を含めた総合的なマネジメントを行う人材の育成を目的としています。企業活動における管理監督を目指すには、最適なコースです。
※履修証明書交付対象コース●カリキュラム ※Ａコース、Ｂコースすべての科目を受講します。
時限数

科目名（担当講師）
コース、 コースすべて（（ 時限科目）

内容分）

総合コース

文部科学省認定「職業実践力育成プログラム」（受講時間数時間）【修了要件時限（時間）】日（金）※大学より受講願書をダウンロードしてお申し込みください。

■募集要項
募 集 期 間募 集 人 数

令和５年７月日（火）～９月名

受講対象者

ものづくり企業に勤務する者で、高等学校卒業または同等以上の学力があると認められた者

受 講 期 間月日（月）～令和６年１月日（金）令和５年
毎週 月・木・金曜日 及び 毎月第２・４火曜日の午前中を基本に行います。

受 講 場 所

こまつビジネス創造プラザ セミナールーム（小松市こまつの杜２番地）

講 義 形 態

対面授業を基本に行いますが、一部の科目は、講義時間帯

︓ ～ ︓１時限目 ︓ ～ ︓ 、 ２時限目
午前中に２時限の講義を受け、午後からは職場に戻り、通常勤務といったサイクルになります。

を利用してオンライン形式で行います。

・幅広く色んな分野を一気に学べた点が良かったし、他社の方と一緒にグループワークしたり、発表があったり、意見交換ができたことは大変刺激になり、ありがたい体験でした。（総合コース）

・当社には新人教育の独自プログラムも無く、若手教育には外部に頼らざるを得ない為、製造にかかわる基礎知識を学ばせていただいた。内容が充実しており、半日は会社で勤務できるスケジュールで望ましかった。（Ａコース）

・今回参加できた事で基礎的な知識はもちろんですが、受講者とのコミュニケーションをとる事ができ、それぞれの考え方や着眼点等も学ことができ、受講して良かった。（Ｂコース）

・今までとは違ったものの見方や考え方を知ることができたよ
うで、会社としても今後の業務に活かしてほしいと思っている。（Ａコース）

受講生の声

企業様の声

■受講費用●受講する科目数等に応じて、受講料・テキスト代が必要となります。
コース名

時限（ 分）単価

受講料（税込）

生産管理技術コース（ コース）

円～円 人

工場経営管理コース（ コース）

円～円 人

総合コース（ コースコース）

テキスト代（税込）
１科目約円円 人※一旦納入された受講料およびテキスト代は返還いたしません。

■補助制度●人材開発支援助成金（厚生労働省）
従業員のキャリア形成をサポートするための助成金です。
総合コースは厚生労働省の専門実践教育訓練に指定されており、「人材開発支援助成金（特定訓練コース 」の適用となりま％（大企業の場合％）、研修受講中の賃金については 時間あたり円（大企業の場す。受講経費については円）の助成を受けることができます。
合また コース、 コースについても要件を満たしている場合、「人材開発支援助成金（一般訓練コース）」の適用となり、受講経費％、研修受講中の賃金については 時間あたり円の助成を受けることができます。（大企業も同じ）については助成金を受けるには受講１カ月前までに、石川労働局に申請する必要があります。
お問い合わせ先

厚生労働省 石川労働局 職業対策課●ものづくり人材スキルアッププログラム支援事業補助金（小松市）
ものづくり現場で必要とされる幅広い専門知識をもつリーダーを育成するため、小松市の中小企業に対し、経費の一部を補助しま％が小松市より交付されます。 ※すべてのコース対象
す。人材開発支援助成金を差し引いた受講費用のお問い合わせ先

小松市 経済環境部 商工労働課●従業員スキルアップ助成金（加賀市）

加賀市内で１年以上営業する加賀商工会議所の会員である企業に対し、一人最大５万円が助成されます。
お問い合わせ先

加賀商工会議所 産業人材係■補助制度を利用した場合の受講料について●小松市の中小企業に勤務している方で、総合コースを選択した場合の受講料
受講料とテキスト代 約円のうち小松市助成企業負担額
約円 約円

人材開発支援助成約円※「人材開発支援助成金」と「小松市助成金」を利用すれば、 割弱の費用負担で受講できます。

●但し「人材開発支援助成金」を受けるには、①雇用保険適用事業所であること。②職業能力開発推進者を選任していること。
③年間職業能力開発計画を作成し、労働者へ周知していること。④職業訓練期間中も通常の賃金を支払っていること。
⑤対象経費を事業主が全額負担していること。等の要件があります。

■本プログラムに関するお問い合わせ先
公立小松大学〒

石川県小松市四丁町ヌ：：：：

地域連携推進センター（粟津キャンパス）