東北大学

TOHOKU UNIVERSITYTOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 4

スタイル（6）

東北大学の概要

東北大学職員の仕事

東北大学で働く

採用情報等

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東北大学職員の仕事

東北大学で働く

採用情報等

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国立大学とは教育・研究・社会貢献を役割とする高い公共性を有する機関（学校教育法、国立大学法人法より）【国立大学が果たすべき役割の例】○ 世界最高水準の研究・教育の実施○ 基礎研究や先導的・実験的な教育・研究の実施○ 需要は必ずしも多くないが重要な学問分野の継承・発展○ 全国的な高等教育の機会均等の確保○ 地域の活性化への貢献○ 計画的な人材養成等の対応( 平成17年中央教育審議会答申「我が国の高等教育の将来像」 ）TOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 43

行政からの独立（法人化）
平成１６年４月
国立大学法人化《国立大学法人化の意義》
・自律的・自主的な環境の下での国立大学活性化
・優れた教育や特色ある研究に向けてより積極的な取組を推進
・より個性豊かな魅力ある国立大学を実現

法人化に伴う主な変化
組織の位置付け組織の位置付け国の行政機関

法人格のある独立機関

職員の身分

職員の身分

（運営主体は大学）（文部科学省の行政機関の一部）

国家公務員

法人職員

組織運営

組織運営

国の政策により予算・人事を配分

経営目標・経営計画を自ら策定
文部科学省が定期的に評価

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建学の理念 「研究第一」、「門戸開放」、「実学尊重」を基盤に教育・研究・社会連携の好循環を実現

1907年創立 日本で三番目の帝国大学

研究と教育は車の両輪「仙台は学術研究に最適な都市」
アインシュタイン, 1922

多様性を力に日本初の女子大学生の誕生

教育「女子の帝大入学は重大事件」
文部省, 1913 (110年前)

黒田 チカ

茅 誠司

丹下 ウメ

松前 重義

研究
境界を越え共創

社会価値を創造
第6代総長 本多光太郎「産業は学問の道場なり」

アンテナ

半導体レーザー

質量分析技術垂直磁気記録フラッシュメモリ

コンパクチン

牧田 らく

魯迅

専門学校･師範学校･留学生へ開放

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社会との連携

東日本大震災からの復興へ貢献、大学の社会的使命を構成員が強く自覚, 2011～
5指定国立大学法人として（2017年）【指定国立大学法人（2017年より制度化、2023年4月時点10校）】
世界最高水準の教育研究活動の展開が期待される国立大学法人（文部科学大臣により指定）

指定国立大学法人に関する特例
・研究成果の活用促進のための出資対象範囲の拡大
・役職員の報酬、給与等の基準の設定における国際的に卓越した人材確保の必要性の考慮
・余裕金の運用の認定特例（文部科学大臣の認定不要）▼指定の変遷
2017年

2018年

2019年

2020年

2021年

東北大学

東京工業大学

一橋大学

筑波大学

九州大学

東京大学

名古屋大学

京都大学

大阪大学

TOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 4東京医科歯科大学

6東北大学Vision2030（2018年）
Vision 1
学生の挑戦心に応え、創造力を伸ばす教育を展開することにより、大変革時代の社会を世界的視野で力強く先導するリーダーを育成

教育
主要施策数：12

産学共創
主要施策数：12

主要施策数：21

Vision 4
経営革新

卓越した教育研究を基盤として社会とともに成長する好循環の確立のため、大学経営を革新

Vision 3
社会とともにある大学として、多様なセクターとのパートナーシップのもと、新たな社会価値を創造し、未来を拓く変革を先導社会との共創
7

TOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 4Vision 2

7

世界三十傑大学にふさわしい総合研究大学として、卓越した学術研究を通して知を創造するとともに、新たな学問領域の開拓とイノベーション創出を力強く推進

研究
主要施策数：12

社会連携
主要施策数：９

東北大学コネクテッドユニバーシティ戦略（2020年）

Visionのアップデート～デジタル戦略～
国籍・文化・価値観などの壁を越えて世界と繋がる分断や格差を越えてインクルーシブに世界を繋ぐ

教育DX

共創DX

AI・数理・データ科学

データによる価値創造

オンライン国際共修

課題解決型キャンパス

学びのビッグデータ

スタートアップ加速

クレデンシャル革新

DX人材育成研究DX

経営DX

データ駆動型研究

業務改革

国際頭脳循環人的資本経営

若手躍進イニシアティブ

DEI*推進宣言

革新的研究インフラグローバル対応力

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8*DEI = Diversity, Equity &Inclusion

世界最高水準の研究大学へ（2023年～）※令和4年12月文部科学省「大学ファンドを通じた世界最高水準の研究大学の実現に向けて～国際卓越研究大学の公募開始について～」より一部抜粋

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世界最高水準の研究大学へ（2023年～）【東北大学公式HPより引用】 https://www.tohoku.ac.jp/japanese/2024/06/news20240614-koho.html

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スタイル（6）東北大学職員の仕事

東北大学の概要

採用情報等

東北大学で働くTOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 411事務系の職務内容
会議関係、広報、基金、法務、人事管理・給与 等

国際交流

海外の大学研究機関との学術交流事業、大学間国際協定 等

研究推進

研究予算の管理、研究戦略の企画立案、産学連携（共創） 等

財務
教務・学生情報情報
病院事務

予算の要求・配分、資金の管理運用、物品等の調達 等
入試、学籍管理、カリキュラム編成、キャリア支援、留学生支援 等
DXの推進、情報インフラの整備・運用 等
病院の経営分析、医療器材・医薬品の調達 等

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12

ジョブローテーション

総務・人事公募参加のプロジェクト型業務

業務のDX推進プロジェクト

東北大学における“DX推進”の流れ

若手を中心に自ら志願しプロジェクトに参画

48

36.2歳

兼務メンバー
名 平均(男性36名 女性12名)“各分野の検討チームで若手が中心となって成果を生み出している”

プロモーションチームがWebサイト・SNS等で各種情報発信中！
東北大学 DXTOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 413

業務のDX推進プロジェクトの一例 -他機関との連携-

プロジェクト5.0～大学DXアライアンス～

TOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 4（東北大学DXナビゲーションHP「大学DXアライアンス」から抜粋）
14ある先輩職員の異動歴と仕事内容

教務・学生
総務・人事総務・人事情報

経営企画

主任へ昇任
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職員のキャリアステップ

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スタイル（6）

東北大学の概要

東北大学職員の仕事

東北大学で働く

採用情報等
東北大学広報活動キャラクター・研一

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ロケーション（キャンパス）TOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 4

片平

青葉山

川内

星陵

18

ロケーション（キャンパス）
星陵

仙台駅
川内青葉山
片平

※仙台-東京間：新幹線で約1時間30分
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豊富な人材育成制度
階層別研修

役職に応じた研修■初任者研修 ■主任研修 ■係長研修、■課長補佐研修、等
スキル開発研修

特定の業務遂行能力や課題解決能力を育成する研修■法規事務研修 ■教務系職員実務研修 ■SD動画研修、等
東北地区研修東北地区の国立大学等職員と共に学べる研修■若手職員のための社会人基礎力養成研修 ■女性職員キャリア形成支援研修、等
その他の研修文部科学省で実務を経験する研修等■文部科学省行政実務研修 ■英語研修 ■海外研修 ■自己啓発研修、等
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多様な働き方の制度
産前・産後に関する休暇制度等

所定時間外勤務制限、産前、産後休暇
妻の出産に伴う休暇・男性職員の育児参加のための休暇 等

子育て支援に関する制度の豊富さ

授乳等のための休暇・ 育児休業・育児部分休業
育児短時間勤務・子の看護休暇 等

学内に保育園あり（３キャンパス）TOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 421

先輩職員紹介東北大学で実際に活躍する先輩職員に業務内容やキャリア、1日のスケジュール感について聞いてみましょう！

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先輩職員紹介-経歴・業務紹介-〇2012年4月～【総務系】 大学院国際文化研究科 総務係（採用、給与、旅費、科研費、兼業等）

・比較的小規模な部局ならではの幅広い業務を経験することができた。
・教員、学生共に多様な国籍で構成されているため、入職早々に刺激的な環境で業務を行えた。
・大学の業務における語学の重要さを痛感した。

H.S さん（入職13年目）
人事企画部 人事労務課
労務管理係 主任

〇2015年7月～（出向）【学生系】 仙台高等専門学校 学務課学生係（学校行事、授業料、就職支援等）

・高専ロボコンなど学校行事の運営や、学生採用に関する企業のリクルート担当者との面談。

異動毎に異なる業務系
・学生と密接な関係を築くことができ、大学の外側から教育機関における学生支援の重要性を実を経験し、大学の規模の感できた。
大きさを実感しています。
10年経っても常に新鮮〇2017年7月～
な気持ちです！

【研究協力系】 大学病院 研究推進室 研究協力係（共同研究・受託研究等）（趣味）
週末は家族でキャンプに行きます ・新薬や最先端の医療機器開発に向けた大手製薬企業との研究契約業務。

・未来の新薬開発の一端に携われる喜びと、大学の研究機関としての側面を大いに実感できた。

〇2020年4月～（現職）【人事系】 人事企画部 人事労務課 労務管理係（労働時間・休暇、勤務時間管理システム、障害者差別解消推進等）～ARABAKI ROCK FEST.2023にて～・テレワーク制度、フレックスタイム制、各種休暇制度の新設など、大学全体における労働環境の基盤を整備、構築する業務を担当している。責任や影響も大きい分、やりがいを感じている。

TOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 423先輩職員紹介–研修について-

充実した研修制度！
ほとんどの研修が勤務時間中に受講が可能なので、自己研鑽や自身のキャリアを磨く機会が豊富です。
～海外研修（オワフ島クルーズ）での一枚～

TOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 424

先輩職員紹介–各種制度について-

現在活用している制度

・テレワーク⇒自宅など、職場以外で仕事ができる制度

・事務系職員は、通信環境が整っていれば、一定のルールの下でどこからでも業務システムにアクセスすることができます。
・電子決裁の運用も進んでいるため、職場で紙を印刷する必要がありません。
・職場で使用している電話番号を内線アプリとして自身のスマートフォンにインストールすることができるため、自宅にいながら職場への電話を受電できます。
・GoogleMEET等のオンラインツールを活用することで、打合せや職場の同僚とのコミュニケーションが可能になっています。

・フレックスタイム制⇒出退勤の時間を自分で決めることができる制度。

・必ず勤務しなければならない時間帯など、一定のルールがあります。

上記の制度を併用することによって、業務遂行を担保しながら、配偶者と協力して子育てをする体制がしっかりとできているので非常に助かっています。

⇒ワーク・ライフ・バランスを充実させることができる職場です！
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先輩職員紹介–1日のスケジュールについてテレワークとフレックスタイム制を活用した一日

業務開始（メール確認、システムの動作チェックなど）

業務再開（オンライン会議システムを使用し頻繁に打合せをしています）

夕飯を済ませ、テレワークで業務再開

6:30~

起床

7:15~

身支度⇒出勤8:30~

業務

12:00~

お昼休み

13:00~

業務

15:30~

保育園へお迎え⇒家事、夕食

19:45~

業務（テレワーク）21:30~

入浴、就寝（新規案件の対応など、より集中力を要する作業を行います。）

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毎朝、時間との闘いです・・・
娘の身支度を済ませ、職場へ出勤！

お昼ごはんを早々に済ませたら、職場の方々とスポーツを楽しんでいます！＼(^o^)／

妻の帰宅が遅くなる場合などは、フレックスタイム制を活用して、 早めに帰宅します。
娘のお迎えや家事など済まし、妻の帰りを待ちます。

スタイル（6）

東北大学の概要

東北大学職員の仕事

東北大学で働く

採用情報等

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処遇・勤務条件
勤務時間

平日 午前8時30分～午後5時15分（実働：7時間45分）

勤務地

仙台市内各キャンパス※人事交流により他機関へ出向する場合があります。

休日

土・日曜日（完全週休二日制）、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）

休暇

年次有給休暇（年間最大20日付与）
特別休暇（リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、忌引等）

休業

育児休業、介護休業、自己啓発休業、配偶者同行休業等

給与

初任給：207,972円～251,008円（地域手当を含む）※学歴や採用前の職歴等により決定されます

諸手当：通勤手当、住居手当、扶養手当 等
賞 与：6月・12月支給（【勤務成績が良好な場合】合わせて本給の4.42ヶ月分）

昇 給：年1回（1月）
社会保険
福利厚生

労災保険、雇用保険、文部科学省共済組合に加入
・文部科学省共済組合福祉事業（積立貯金、グループ保険、提携保養所利用等）
・宿舎（世帯宿舎・男性向け独身寮）等

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処遇・勤務条件

TOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 4（東北大学HP「令和5年度役職員の報酬・給与等の公表」から抜粋））
29

処遇・勤務条件（東北大学HP「令和5年度役職員の報酬・給与等の公表」から抜粋））

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処遇・勤務条件（東北大学HP「令和5年度役職員の報酬・給与等の公表」から抜粋））

TOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 431

第二次試験（事務系）のスケジュール（予定）エントリー 【7月25日～8月5日正午まで】※必着
本学 職員採用試験HPに掲載のGoogleフォームにて提出
シート提出（URL）https://www.bureau.tohoku.ac.jp/jinji/open/saiyo/entry/entry1.html

第一次
選考

第二次選考

最終選考

【8月上旬】エントリーシートによる書類審査
Web適性検査オンライン※Web適性検査受検期間：8/6夕方～8/8正午まで【8月26日,27日】グループディスカッション
個別面接

オンライン

※上記日程のいずれかで実施。日程は合格者に個別連絡【9月2日～4日】役員等による個別面接

オンライン※上記日程のいずれかで実施。日程は合格者に個別連絡※採用予定日は2025年4月1日です。ただし、既卒者はそれ以前に採用する場合があります。

TOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 432

（参考）エントリーシート提出方法
1. 「東北地区国立大学法人等職員採用試験（東北大学第二次試験）」ページにアクセス（URL）https://www.bureau.tohoku.ac.jp/jinji/open/saiyo/entry/entry1.html

2. 「事務系」へ進み、「◆エントリーシート提出用Googleフォームはこちら◆」をクリック※エントリーシートの様式（Wordファイル）も同ページ内に掲載しています。

3. エントリーシート提出のGoogleフォームが表示されるので、設問に従いアップロードする

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選考に関する注意事項■エントリーシートの提出

期限内（８月5日（月）正午まで）に余裕をもって提出してください。
また、エントリーシートに記載するメールアドレスは、第一次試験申込時に「国立大学法人等グループ会員サービスマイページ」登録したアドレスを使用ください。

■Web適性検査「国立大学法人等グループ会員サービスマイページ」にご登録のアドレスに8月6日（火）夕方にWeb 適性検査受検 URLを送信いたします。（受検期間：～8月8（木）正午まで）
なお、8月7日（水）5:00～12:00 はシステムメンテナンスのためアクセス不可となりますのでそれ以外の時間にてご受検をお願いいたします。

■面接時の服装

本学は年間を通して、季節の気候等に合わせた働きやすい服装での勤務を推奨しています。選考には過ごしやすい服装でご参加ください。
※夏季の期間は本学職員もいわゆるクールビズで対応させていただきます。

TOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 434

職員に求める人物像「変化に適応しチャレンジする自律的な人材」
・様々な環境の変化に柔軟に対応できる人・人に対して誠実で、協力と協働を大切にする人

・自らを成長させる努力を惜しまない人
・率先してものごとに取り組める人・グローバル社会への対応の取り組みに意欲のある人
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（ご案内）職員採用試験情報ホームページ

職員採用広報動画

本学職員のインタビュー記事
TOHOKU UNIVERSITYR E C R U I T I N G 2 0 2 436

Thank you for your attention !
ご清聴ありがとうございました！
Thank you for your attention

東北大学広報活動キャラクター・研一

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