全国畜産縦断いきいきネットワーク

いきいき通信第 32 号
2021 年 1 月

新年あけましておめでとうございます。
今号は、前号に引き続き、昨年度入会された会員のうち２名の方の紹介と、昨年 11月に開催した「女性経営者育成強化全国シンポジウム」の様子を紹介します。
新型コロナウィルスをはじめ、畜産においても様々な苦難がある中、不安な日々を過ごされていることと思います。
新しい年が皆さまにとって良い一年となりますようお祈り申し上げます。

〜目次〜■令和元年度新規会員のご紹介
女性経営者育成強化全国シンポジウム開催しました

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協賛会員のみなさま（令和２年度）

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いきいきネットワーク会員募集案内

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編集後記

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全国畜産縦断いきいきネットワーク
http://jlia.lin.gr.jp/joseinet/令和元年度新規会員のご紹介

令和元年度に新たに会員になられた方のうち、今回は 2 名の方に自己紹介のメッセージをお寄せいただきました。
みなさま、どうぞよろしくお願いいたします。

■久保 香代子さん（埼玉県肉用牛一貫）

こんにちは、埼玉県本庄市の久保香代子と申します。和牛の一貫経営に携わっています。
昨年、母が急に亡くなったことが転機となり、アラフィフにしてこの業界に転職し１年余り。酪農家の娘として牛に囲まれて育ちましたが、学校で畜産を学んだわけではないので、日々牛の表情を見ながら一喜一憂し、時に失敗しながら学んでいます。生活が変わって良かったことは、学校帰りの子ども達を「おかえりー」と迎えることができるようになったことです。これ憧れだったんです（笑）
こんな新人ではありますが、未来の担い手育成に関心を持っています。将来牛飼いになりたいという高校生の作業体験を受け入れた
り、地元の小学生に見学に来てもらったりしています。中学生の職業体験も受け入れたいところですが、今年度はコロナの影響で実現できませんでした。これも昨年のいきいきネットワーク大会で参加者の皆さんの前で「肉用牛でも教育ファームに取り組みたい！」発言をしたことがきっかけでした。もう一つ、「将来は自分で育てた肉を消費者に直接届けたい！」とも発言しました。コロナ禍で牛肉の販売が大いに影響を受ける中、直販に取り組むことは強みになろうと思うのですが、まずは自分が自信をもって牛を育てられるようになることが優先かな…。でもいつかは実現させたいと思っています。
今、最も欲しているものは一緒に学べる仲間です。どうぞよろしくお願いいたします。

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農業見学に来た小学生が書いた牛の絵

高校生の農場作業体験

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■川上 志江さん（長野県養豚一貫）

長野県大町市（長野県側黒部ダム玄関口）で養豚一貫農場（母豚２５０）をしております。動物が好きで愛知県から嫁いで 40年。代表となって 7 年目になります。只今独身。
後継者夫婦と若いスタッフ達と共に「食の循環」に貢献し、HACCP 農場として日々努力と研鑽を積み上げています。
長野県は、「いきいきネットワーク」の元祖でもあり、30 代の頃から長野県の畜産女性達と農産物加工や視察研修をさせていただきました。今でもその会は活動しており貴重な場となっています。全国の畜産に携わる女性達とお話し出来ることを楽しみにしています。
宜しくお願い致します。
６０才になった時に決めた人生訓
あ・・・会いたい人に会いたい
い・・・行きたいところに行きたい
う・・・嬉しい事がしたい
え・・・選ばせてもらいたい
お・・・美味しいものが食べたい
全て自分で決める、責任を持つ、小さな決意の積み重ねが大きな結果につながる！

川上さんが経営する「あずみ野エコファーム」スタッフのみなさん3畜産女性経営者育成強化全国シンポジウムを開催しました
昨年 11 月 17 日、中央畜産会が主催する「畜産女性経営者育成強化全国シンポジウム」が開催されました。
「多様性の中でのこれからの畜産女性の活躍」をテーマに、女性、男性にこだわらず１人１人の長所、特徴、違いを生かした業務分担や働き方を取り入れ、経営へ関わっていくためにどのような取組が必要なのか、東京大学大学院 准教授
松田二子先生による講演と、各分野で御活躍されているパネラーによるディスカッションを行いました。今回はリモートでの開催となり、会場での参加者の他、約 160 名が Web で視聴しました。

❢当日の動画は下記のホームページに掲載しております❢
約２時間のフルバージョンの他、シンポジウムの雰囲気や概要が分かる
30 秒ダイジェスト版、10 分ダイジェスト版もあります。
是非、お気軽にご視聴ください！
【シンポジウム動画掲載ページ】
http://jlia.lin.gr.jp/joshi/kensyu.php?id=11「輝け畜産女子」HP

令和２年度畜産女研修会等実施概要

性経営者育成強化
全国シンポジウム

http://jlia.lin.gr.jp/joshi/※「畜産女性経営者育成強化全国シンポジウム」は、日本中央競馬会特別振興金助成事業の畜産女性経営者育成強化事業として、（公財）全国競馬・畜産振興会の助成を受け実施しています。

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■講演
松田先生による講演では「女性活躍と畜産－多様性がもたらす活性化と経営向上－」をテーマに、ジェンダー（男女の社会的属性）について、「女性だから」「男性だから」などの考え方のような「無意識の偏見」といった社会的な“刷り込み”があることや、ジュエンダーギャップを是正し、性別にかかわらず多様性を持つことが、組織を強くし、畜産経営向上の観点からも重要である
東京大学大学院 松田二子准教授と述べました。
さらに、ジェンダーギャップを克服するためには、マスメディアによるネガティブな発信を抑えること、若い世代や女性が上に立って頑張ろうと思えるような手本となる人（ロールモデル）が増えていくこと、そして、1 人 1 人の意
識改革が進み、声を上げて行動することが重要であるという考えを述べました。

■パネルディスカッション
続いて、松田先生をコーディネーターに、4 名のパネラーを参集したパネル
ディスカッションでは、主に次のような意見がありました。
１．女性参画推進の現状と課題について○髙安恵子さん（愛東ファーム株式会社 代表取締役 養豚経営）
養豚の現場では会議に出てくる女性は全体の 1 割にも満たないと思います。
表立って活動はしていないかもしれませんが、経営の中では女性の活躍は増えてきていると思います。
○眞榮城美保子さん（眞榮城牧場 肉用牛繁殖経営）
石垣島の肉用牛農家では女性の方が多いです。女性グループの立ち上げによって、横のつながりや先輩とのつながりができて、女性の活躍が活発な地域です。

5眞榮城牧場 眞榮城美保子さん

愛東ファーム（株）髙安恵子さん○柿澤美希さん（大友削蹄研究所 削蹄師）※リモート参加
女性の削蹄師は増えてきてはいるけれど、全体の 8～9 割は男性です。
○谷名美加さん（酪農計画 代表 獣医師）※リモート参加
農林水産省のデータによると、産業動物医のうち女性の割合は 15％ほどです。女性獣医師の平均年齢については、男性の平均年齢より 10～15 歳若
い 35 歳前後で、女性特有の事情により、仕事が継続しづらい状況にあるのではないかと思います。
組織の都合に合わせず自分のペースやスケジュールに合わせて仕事ができる面から、女性が産業動物医として仕事を継続するには開業も一つの選択肢だと思います。
組織の場合は、仕事上の男女区分は残すべきであり、女性の価値観や家庭環境等に応じた待遇の選択肢が増えることや、診療業務以外のところで女性が活躍することで何か新しいものを生み出せるようになることが必要なのではと思います。
２．今の仕事に携わるようになった経緯○髙安さん
もともと家業が養豚なので、豚に対する抵抗はなかったのですが、別の業界で働いた後、家業の養豚を手伝うようになり、約 4 年前に父が他界して跡を継ぎました。自分より年上の従業員が多く苦労しましたが、今も勉強中です。経営を継続する上で、「東の匠」というグループのつながりや周囲の人との交流がとても大事であることを強く感じています。
○眞榮城さん
大学の牧場実習で沖縄の人の人柄や牛飼いの仕事の魅力に取りつかれました。繁殖農家の長男と結婚し、考え方やこだわり方などでぶつかることもあ6

りますが、お互いの考えを認め合いながら仕事に携わっています。
こんな牛飼いがいてもいいんじゃないですかと伝えたくてあえて金髪にしています。現場に関心がある学生も多いのではないかと思い、見た目にこだわらずにおしゃれしながらでも畜産はできると発信しています。
○柿澤さん
高校で削蹄師の見学をしたときに自分もやってみたいと思ったのがきっかけです。就職してみると体力的にきついこともありましたが、やりたいという思いが強くありました。
女性同士の関係が苦手なこともあり、男性が多い職場は気兼ねなく働けるところも私にはちょうど良かったのではないかと思います。
○谷名さん
嫁ぎ先の家具工房の経営が困難になり、売上を上げるため細々やっていた酪農計画という委託管理獣医師の仕事に専念することになりました。崖っぷ
ちに立たされたことでモチベーションが上がり、結果的に良かったのではな
いかと思っています。
３．苦労したことについて○髙安さん
男の子 3 人の子育てと農場の経営で日々慌ただしいところです。女性経営者として不利に感じるところは多くはありませんが、例えばトラックの修理など男性の知識にかなわないといところもあります。男性に負けないよう、今は 4 トントラックにも乗れるようになりました。苦労よりも応援してくれる方が多く、すごく励みになります。
○眞榮城さん
苦労したことはないです。牧場に就職した時も先輩に可愛がられました。
機械が苦手なので、義理のお父さんと主人が機械関係を担当し、それ以外のところを私と義理の母が担当し、上手く役割分担できているのではないかと思います。出産、子育てで仕事を休まなければならなく、牛が好きなのに働けないジレンマを感じていた時に、先輩の農家さんに「あなたは今とても大事な仕事をしているのだから、牛の仕事ができないからと言って悔んだりすることはない」と言っていただいて、少し心も楽になりました。
○柿澤さん
一番苦労したのは、体力面と機械の操作でした。重いものを取り扱うことが多いところも大変だと感じています。トラブルがあった時の対応も知識がないので大変です。
「女性だから」と言われないように対応しなければならないと強く感じています。

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○谷名さん
男性が多い業界で仕事をする中で、女性であることで苦労したことより、女性であることで得をしたことの方が圧倒的に多いと思います。自分と同等以上に仕事した男性よりも農家さんに名前を覚えていただいたり、指名いただいたりと、実力以上に評価されることもありました。柿澤さんと同様に、男性が多い職場の方が仕事にのみ集中できて楽であったと感じています。
○松田先生
パネラーみなさんの話を聞いて、女性だから苦労したというよりはむしろ得したことの方が多いことが、とても勇気づけられると思いました。女性が自分で組織を引っ張っていくことや自分で組織を立ち上げることは、女性にとって働きやすい面もあるかもしれないので、若い人たちも含めて働き方を考えるきっかけになれば良いと思います。
４．女性が活躍するために必要な周囲のサポート、周囲に求めることについて○髙安さん
子育てしながら仕事する上で、子供の面倒をみてくれる家族のサポートがとてもありがたいです。
地域においては、延長保育や「帰り学童」などがあり、子育てサポートが充実しています。畜産レディースネットワークという横のつながりもあり、とてもいい環境にいると思います。
○眞榮城さん研修会などがあると女性は外に出やすくなると思います。1 人で参加するにはハードルが高いので、お互い誘い合うと行きやすくなると思います。女性、男性と分ける必要はないと思いますが、女性がより参加しやすい枠組み作りを行政にも求めたいと思います。
○柿澤さん
先輩や親方がいない場合、若くて経験がないので温かい目で見てもらえたらと良いかと思います。
○谷名さん
女性が自分自身を守るためにも、男性と女性で区別するべきところは区別するべきだと思います。男女平等に社会的な責任と義務が課せられたとしたら、女性にとって過酷なことになるのではないかと思います。その辺りのバランスを行政なりがしっかりやっていただきたいと思います。女性が輝いて活躍できるような理想的な社会とは、女性が産みたいときに抵抗なく産める社会だと思います。女性の自由度が高く、選択肢が多い社会でなければならないと思います。それを実現するには、全ての女性が男性と同じ条件で縛ら8れるべきではないと思います。社会が経済的に裕福となり、自分が属する経営母体が豊かであれば、女性の正当な評価と正当な地位を得られやすくなるのではないかと思います。
○松田先生
女性も男性化して、男性社会のようになるのではなく、女性が求める人生に対応できる社会であること、子供が生まれて持続的な社会であること、それをサポートできるような制度があるといいのではないかと思いました。

9協賛会員のみなさま（令和２年度）（順不同）
 一般社団法人 家畜改良事業団

 全農畜産サービス株式会社

 公益社団法人 日本食肉格付協会

 オリオン機械株式会社

 合同会社イーラップ

 一般財団法人畜産環境整備機構

 明治飼糧株式会社

 有限会社ハーレー牧場

 株式会社中嶋製作所

 有限会社那須高原今牧場

 北海道全日本畜産経営者協会

 ひふみ養蜂園株式会社

 富士平工業株式会社

 協同組合日本飼料工業会

 公益社団法人 全国農業共済協会

 全国畜産農業協同組合連合会

 独立行政法人 農畜産業振興機構

 株式会社農林放送事業団

 一般社団法人 日本ホルスタイン登録協会

 一般社団法人 日本草地畜産種子協会

 株式会社岡田製作所

 一般社団法人 日本養鶏協会

 全国食肉事業協同組合連合会

 埼玉県武州和牛組合

 全国肉牛事業協同組合

 日本養豚事業協同組合

 サージミヤワキ株式会社

 株式会社肉牛新報社

 ヨシダエルシス株式会社

 全国農業協同組合連合会

 中国物産株式会社

 中部エコテック株式会社

 一般社団法人 日本養豚協会

 東西産業貿易株式会社

 株式会社天神製作所

 株式会社大建情報システム

 株式会社コーンズ・エージ—

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全国酪農業協同組合連合会・全国酪農青年女性会議

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組合員の経営全般をサポート！

全国肉牛事業協同組合〒105-0003 東京都港区西新橋１－２２－１２
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栃木県那須郡那須町大字高久甲 5898
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日本の養豚家を元気にする！

日本養豚事業協同組合は、中小企業協同組合法に基づいた農林水産大臣から認可された事業協同組合です。
日本養豚事業協同組合は、国内生産者と関連する業界とが協力しあって共に養豚業を“夢ある産業”にすることを志す生産者のための生産者による組織です！

〒104-0033 東京都中央区新川 2-1-10 八重洲早川第２ビル６階
TEL03-6262-8990 FAX03-6262-8991
https://tonjikyo.or.jp

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公益社団法人 畜 産 技 術 協 会会 長

石 原 哲 雄月刊「畜産技術」「全国畜産関係者名簿」「牧草・毒草・雑草図鑑」「世界家畜品種辞典」「和英・英和畜産用語集」「畜産技術発達史」〒113-0034 東京都文京区湯島 3-20-9 TEL 03(3836)2301 FAX 03(3836)2302
http://jlta.lin.gr.jp/

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協賛広告（広告掲載ご協力の皆様）

北信州みゆきポーク
JA ながの みゆき営農センター
JA 長野県･信州ポーク生産販売協議会

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全国畜産縦断いきいきネットワーク
畜種を超えて手をつなぎませんか？
小さな私たちの声を大きく発信しましょう！
畜産に携わる女性のみなさん、一緒に活動しましょう！

会員募集中です。

・年に一度、全国から畜産女性が集まり、意見交換などの交流会を開催しています。
・会員誌「いきいき通信」を発行し、畜産女性の活動などを紹介しています。

・次世代を担う若手後継者育成のための研修会を行っています。

・農林水産省ご協力のもと、「行政との意見交換会」を開催しています。

協賛会員も募集中です！
全国の畜産に携わる女性を応援してください！
お問い合わせは下記までお気軽にどうぞ。
全国畜産縦断いきいきネットワーク事務局（公益社団法人中央畜産会 内）
東京都千代田区外神田 2-16-2 第 2 ディーアイシービル 9F
TEL：03-6206-0843 FAX：03-5289-0890 e-mail：joseinet@sec.lin.gr.jp
ホームページ http://jlia.lin.gr.jp/joseinet/

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～

畜産映像情報 がんばる！畜産！４～

公益社団法人中央畜産会のホームページ「畜産映像情報 がんばる！畜産！４」では、各地の優れた畜産経営や、後継者の活躍、おいしくて安全な畜産物を消費者の方々に届けるまでを映像で紹介しています。

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畜産女性応援サイト 輝け畜産女子～「輝け畜産女子」では、中央畜産会が実施する事業で開催した研修会や全国シンポジウム等の情報を掲載しています。昨年度開催した全国シンポジウムの動画も掲載しています。是非、ご覧ください！

http://jlia.lin.gr.jp/joshi/

編集後記
新型コロナウィルスが収束しないまま新しい年を迎えることとなりました。
会員の皆さまにおかれましてはいかがお過ごしでしょうか。
直接会って話すことはできませんが、是非お気軽に、近況報告など事務局あてにお送りください。いきいき通信で紹介させていただきたいと思います。
今年の理事会は初のリモート開催にチャレンジしています。
コロナ禍にあってもチャレンジしていることなど、元気が出るような投稿をお待ちしております！
全国畜産縦断いきいきネットワーク 事務局

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編集・発行
全国畜産縦断いきいきネットワーク情報発信担当理事
全国畜産縦断いきいきネットワーク事務局《（公社）中央畜産会》

TEL03-6206-084３（事務局直通） FAX03-5289-0890
e-mail joseinet@sec.lin.gr.jp
ホームページ http://jlia.lin.gr.jp/joseinet/

著作権は各執筆者に帰属します。無断転載を禁止します。

会員を随時募集中です！