連載

キャリアコンサルティングは「役に立つ」のか？

幾千もの時を超えて人は人に想いをつなぐ
私が見てきたものをあなたに伝えることはできないけれど
あなたが見るであろうものを私は見ることができる
あなたが抱くであろう胸の痛みを私もまた、心に宿しているのだと誇りを持って感じることができる
私はあなたにすべてを託すことができる
私が託されているように

3story文

それって、私がケアするんですか ?

採用コンサルタント

矢代貴史

協力

キャリアコンサルティング 協 議 会

Vol.12

マネージメント。その、かくも長き不在
キャリアコンサルティングを活用する前提として、「よりよい就かが、しだいにみえてきているはずです。

業環境とは何か」という問いに向き合うために、１年にわたる思索りふれた投資情報です。
よりよい就業環境を作ることは本当に企業の利益につながるので人への感謝を奪う、経営という生活習慣病

しょうか。ここでもう一度、企業造という「ラスボス」。その支配

2017年 の 秋、突 然 の よ う に

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「働き方」を就業環境のの話を聞いたことがあります。彼

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ました。かつて「健康経営」につりと大変な努力をして、ようやくいて言及されたことと類似の、あ事業を軌道に乗せます。少し落ちの歩みを続けてきました。私たちの脳を強力に支配している利益構

私たちが何と向き合っているの54 ︱ 人事実務 2018 年 3 月号の利益と就業環境について考えてみたいと思います。

着いて、事業拡大に向けた次の一

ここまでは企業の経営者にしば手を打ったところで、信頼していしば見受けられる、深くて感動的た幹部社員たちが仕事をもって離な処世論です。

が大きく影響しています。
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彼が行動変容を起こした契機

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周囲の人間に対する感謝がな

ら、利益構造についての端的な指ことは面倒な結果を生みます。就

かったから、周囲に無関心だっ摘を受けたからだと考えられます。

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が離反の原因にもなった。

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でしょうか。

うことです。

この変容には彼の会社の利益構造なったとき、人生観が変わった、と彼は話します。

人事実務 2018 年 3 月号 ︱ 55

キャリアコンサルティングは「役に立つ」のか？

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それって、私がケアするんですか？

さよなら、「白馬の王子さま」

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「リーダーシップ」と「社員の意

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組織はすでに逆さまのピラミッ

３つの指標ごとに肯定から否定

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されているその分布に一定の偏りとの不健康な共依存関係です。

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56 ︱ 人事実務 2018 年 3 月号

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その声はいたずらっぽい子どもことだとは思っていなかった」

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信じることができるように企業をる」“大切にされている”

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ぞれの考えを深めるような問いかひとりに問いかけ続けることなのす。

けを行います。

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人の成長が利益を生む。それを（やしろ・たかし）

司が求めていることとのギャップ

キャリアコンサルティング協議会についての大きさを図示したものです」

キャリアコンサルティング協議会は、 国家資格 「キャリアコンサルタント」 登録試験機「あなた」は若い社員が何も意関、 国家資格 「キャリアコンサルタント」 指定登録機関、「キャリアコンサルティング技能検定」 の指定試験機関です。

図を話さず、淡々と情報を示しまた、キャリアコンサルタントの資質向上とキャリアコンサルティングの普及啓発活動をて、リーダーたちの意見を聞き、行っています。

人事実務 2018 年 3 月号 ︱ 57