様式１

令和

6年

4月

10

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

清風会みやじま

事業所番号3412700464

広島県廿日市市大野原１丁目２－３３

管理者名

野中

０８２９－５５－１１５５

対象年度

令和5年度

電話番号

正美

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞連携先

広島県安芸高田市吉田町常友364

実施期間

2022年4月1日から

業務内容

リネンサプライ事業

参加者数

１３名

＜目的＞
ホテル・宿泊施設のシーツやタオルなどのクリーニングを通じてご利用者の働く喜びややりがいを感じて頂きながら、技術・知識の向上を目指しホテル・宿泊施設・地域社会に貢献する。
今後の課題としては、物価上昇対策や高品質のリネン品の提供と作業効率の向上を目指し提携先や地域に貢献できるよう努めていきます。

活動内容の追加コメント＜成果＞

週1回の広島リネンとの連携会議や月に1回のホテルでの会議へ出席している。

物価上昇対策として、顧客に対しての価格転嫁を共同して行いました。

広島リネンサプライ様などと連携し、新規取引先などへ

昨年度に続き、ご利用者も自分たちがクリーニングした品物をホテルのお客様が営業活動を行っています。営業先にも出向き、ホテル関係者と気持ちよく使って頂いているということで、やる気や向上心に繋がり技術力向上

商品の設定、価格に関する事を調整し、ご利用者がという成果に繋がりました。

効率よく生産できる環境や利益の確保をしています。

連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価連携した結果、新規取引先の契約や連携会議により清風会の事情や状況もよく理解ができています。
クリーニングの依頼があった時に、弊社のみだと受入れが難しい場合も、清風会の協力があることで受入れが可能となっている。

今後の連携強化に向けた課題
物価上昇という課題に対応するため、価格転嫁や配送・生産の効率化を考えていく必要がある。清風会ともさらに連携をしてお互いの良いところを吸収していければと考えている。
また、引き続き、新事業や商品開発・クリーニング技術の向上など進めていきたい。

連携先企業名株式会社

広島リネンサプライ

担当者名

社長：権藤

誠

日

様式２－１
令和6年

4 月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

清風会みやじま

事業所番号3412700464

広島県廿日市市大野原１丁目２－２３

管理者名

野中

0829-55-1155

対象年度

令和5年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

正美

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

55○

１回以上の場合⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○

5

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○⑥ピアサポーターの配置②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

60

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）3（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点○10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度（Ⅵ）経営改善計画

就業規則等で定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

○

○

0

④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている
15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○

前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている（Ⅶ）利用者の知識・能力向上○○

就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）

項目点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

5点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（※）８項目の合計点に応じた点数

10点数

労働時間5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動⁻20点

⁻10点

20点40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動

0点

10点

80点

90点
合計

155
点

／２００点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（5年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

16,000時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

3,260

人

利用者の１日の平均労働時間数

4.8

時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～

前々々年度（3月）3年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前々年度（

17,132,581

利用者に支払った賃金
総額

14,041,868円

利用者に支払った賃金
総額

18,872,279円

利用者に支払った賃金
総額

19,479,334円

収支

3,090,713

収支

374,142収支274,106円

4年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度円（19,246,421円円

5年度）

生産活動収入から経費を除いた額

19,753,440円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（５年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
リネンサプライ技能講習会※研修名
大橋 義弘様他11名
研修講師
実施日・受講者数
10 月 3・4 日
1 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
第一回 トーカイパートナーズ会※商談会等名株式会社トーカイ
主催者名
日時
6 月 7・8 日
会社方針、事例、意見交換、商談等
内容⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
年月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関

※

（Ⅵ）

月

日

認証を受けた日
規格等の内容※月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数※(株)サンク
4 月

4 日

8 人

月日

人

他の事業所名実施日/ 参加者数⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

日
名
名を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。