連載

キャリアコンサルティングは「役に立つ」のか？

行きたい場所にたどり着くことができないから私たちは旅を続けたいと願う
歌いたい唄を歌うことができないから私たちは歌いたいと願う
話したい人と話すことができないから見つめたい風を見つめることができないから感じたい声を感じることができないから私たちはこうして願いのなかに生きることができる

4story

やりかたがわからん

Fi n a l
文

採用コンサルタント

矢代貴史

協力

キャリアコンサルティング 協 議 会

自分は自分のことを知っているとだれもが思っている

Vol.14

自分自身については「ずっとこうよりよい就業環境への変革を実

ここはどこ？
わたしはだれ？

感じていた」「こう思っていた」「他者の痛みの重要性を常に考え家族や友人、同僚など、親しいは感情の存在を認めず、自分の立てみよう」という私たち一人ひと人間関係であっても、時に対立が場に都合のいい言動のみを選択的りの個人への問いかけという２つ生じることはあります。他者と対に指摘する不寛容な行為となるこのメッセージをとおして、変革に立するとき、人はどんな状態に陥ともあります。このような行動様向き合うための前提を探ってきまるでしょうか。私は自分自身の経式は問題を解決に導くことを阻害した。

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「あてしまいます。もちろんこれは双る」方法について問いかけます。のときあなたはこういった」「あ方に目立ったコミュニケーションのときこうした」というような、障害のない状況での仮説です。

54 ︱ 人事実務 2018 年 5 月号

相手の言動の一貫した構造を指摘

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他者には越え難い壁が存在します。

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脳は自分の世界の一貫性を強く意惹かれた」というストーリーを組険だとみなされることが一般的で識することで自らを守ろうとしまみ立てます。

すので、就職活動を積極的に行う

すが、問題解決のためには他者との関係性のなかにこそ自分が存在するという思考回路を取ったほうワタシって、こういうヒトだから学生にとって、「就活」は志望動機形成ゲームとなります。
そんなゲームのなかでも、「自が合理的であることも事実です。

急造した「やりたいこと」にこ己分析」と並んで、「他己分析」

自分と他者の壁が如実に現れるだわって採用数の少ない業界のみと呼ばれる手法で自分の志望その場面は対立に関してだけではありを志望し、さらに先入観に支配さものを変えていく学生も存在しまません。

れて志望動機を客観的に表現できす。これは周囲の友人たちに自分だれもが、自分はこういう性格ないことによって「いくら受けてへの評価を表現してもらう手法での人間だ、というイメージをもっも落とされる」という状況に陥るす。ここで彼らは自分と他者とのているはずです。そのイメージはことがあります。

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「自分は人見知りだと思っているはずだと考えてしまいます。

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成立ちや企業の利益構造、他人のいわれた」など、他者の目から自とがあります。

業務についてほとんど関心も知識分をみることで志望動機のストー

就職活動をしている大学生に対ももつ必要がないまま生きている

リーを変え、志望業界や志望職種して、企業への志望動機を形成すことが原因であり、当然ながら若自体を変えていきます。

るために「自己分析」が1990年者にそのような複雑で常に変化しこの手法はおおむね学生の満足代から一般化しています。元来アているメカニズムを伝えることな度が高いため、現在では会社説明メリカで大学進学を控えた高校生

ど困難です。これはどこかに「悪会などでグループワークを行う際に対して意思決定を助けるために者」がいるわけではなく、１つのの最後に、参加者間で行われるこ行われる手法を、日本の大学生向「悲しい現実」なのです。とが多くなっています。

けにアレンジしたものだといわれ結果的に、多くの若者が仕事をもちろん、「他己分析」は特効ています。もともと学生は企業の成長のチャンスだとは認識でき薬などではありません。
「就活」

実態や仕組み、仕事についての知ず、「やりたいことをやったほう期に学生が経験するさまざまな出

人事実務 2018 年 5 月号 ︱ 55

キャリアコンサルティングは「役に立つ」のか？

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やりかたがわからん

方のステージの方向を見つめる“自分の問題は何か”を相談する

自己イメージが肯定的に破壊さと、大きなステージの上に縦型に必要があります」

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されやすい人と相談されにくい人

印象よりずっと意志が強そうに見がいることに気がつきます」

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“何を”
“だれに”
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「ラスボス」「裏ボス」「シェアとケア」

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私たちがよりよい就業環境づく

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あなたの「ラスボス」の実態。

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率が落ち、その結果新しい仕組み

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個人の成長を利益に結びつける、という「成長適応」ともいえ（やしろ・たかし）

キャリアコンサルティング協議会について
キャリアコンサルティング協議会は、 国家資格 「キャリアコンサルタント」 登録試験機

関、 国家資格 「キャリアコンサルタント」 指定登録機関、「キャリアコンサルティング技能検定」 の指定試験機関です。

る組織の体質改善が、かつてのまた、キャリアコンサルタントの資質向上とキャリアコンサルティングの普及啓発活動をIT 適応と同じように、「自分自身行っています。

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