その他

１. 機構看護部の取り組み ········································ 82
２． 採用内定者懇談会の様子 ······································ 83
３． 資料編 ······················································ 85- 81 -

1. 機構看護部の取り組み
１）平成 27 年度 行って帰り研修
２）平成 28 年度 マネジメントラダー
３）平成 29 年度 特別試験(学校推薦)開始
４）平成 30 年度 看護管理担当新設（業務分掌：別紙 1）
５）平成 31 年度 キャリア形成の節目研修
６）令和２年度

特別試験（機構経験者）開始

1-１）行って帰り研修実績
コ ー ス 名平成 28 年度

所属 → 研修先回数

安全で腰痛のないトランスファー 技術を学ぼう!

安佐 → リハビリ1

血管内診断とその治療

安佐 → 広島

1安佐 → 広島

2

安全で腰痛のないトランスファー 技術を学ぼう!

安佐 → リハビリ

4

安全で腰痛のないトランスファー 技術を学ぼう!

安佐 → リハビリ

1

安佐 → 広島

1

安全で腰痛のないトランスファー 技術を学ぼう!

安佐 → リハビリ1

医療支援室研修

舟入 → 広島1

救急外来成人トリアージ研修

舟入 → 広島

1

舟入 → リハビリ1

舟入 → 広島

1

一緒にしようや。来てみんさい・見てみんさい・
平成 29 年度

平成 30 年度

さわってみんさい。

一緒にしようや。来てみんさい・見てみんさい・
さわってみんさい。

平成 31 年度

令和 2 年度

社会復帰を見据えた支援と多職種との関わり（新人看護師）１-２）マネジメントラダー
平成 30 年度

マネジメント能力向上研修１-３）特別試験（学校推薦）開始
平成 29 年度より受験生の確保方法として、学校からの推薦書を提出させることを受験の条件とする「推薦試験制度」を導入した。これにより、学校が推薦できるような優秀な人材（当機構に合った人材）や、当機構に対するイメージギャップの少ない学生、採用を辞退しない受験生の確保が可能となり 30 名程度を採用している。
１-４）看護管理担当業務分掌（別紙１）- 82 -

１- ５）キャリア形成の節目研修
広島市立病院機構 4 病院の教育連携を図り、ラダーⅡ取得者、新主任看護師、新師長を対象に「キャリア形成の節目」となる時期に、合同で研修を行い、機構看護職員として求められる職務遂行能力を修得し、それぞれの職場で発揮できることを支援する。
テーマ

講師

会議に活かすファシリテーション（有）NTX 代表取締役

野口和裕先生（有）NTX 代表取締役

野口和裕先生

新師長研修
フォローアップ研修

チームを上手く機能させるためのリーダーシップ
新主任研修
フォローアップ研修
ラダーⅡ取得者
研修プリセプター研修

キャリアデザインとキャリア開発

教育の基本と新年度新採用看護師への支援

大西恵子事務所

大西恵子先生

広島市民病院教育担当副看護部長 他

２．採用内定者合同懇談会の開催
採用内定者合同懇談会を実施し、機構の概要と先輩看護師の体験談等を聞くことで、機構職員として就職する意識を高め、採用辞退者の減少を図ることを目的としている。また、令和２年度は新型コロナウィルス感染症対策のため、オンライン開催とした。
実施日

内定者数

参加者

参加率

令和 2 年 10 月 10 日（土）

95 人

90 人

94.7％

- 83 -

業務分掌
区

別紙 1分

内

容等

（平成 30 年度）

１

人事・服務管理⑴

人事異動事務・ 各病院の人事異動案のとりまとめ⑵

人事交流の検討・ 人事交流の実施方針、方法等の検討⑶

年間採用計画⑷

看護師採用関連事務⑸

今後の職員配置の検討

⑹

その他

２

教育・研修（人材育成）⑴ 教育・研修計画の作成⑵

キャリアパス・キャリアアッ
ププランの作成⑶

管理者研修の立案・実施⑷

ラダー別研修の立案・実施⑸その他

・ 採用試験の募集人員の検討資料として整備
・ 募集事務、採用試験、就職ガイダンス等
・ 診療報酬改定に対応した職員適正配置の検討
・ 新採のリアリティショック、職場不適応症者への対応

備考

随時採用の必要性などを検討

試用期間延長等対象者への対応に係る応
援を含む

・４病院の合同研修計画の作成
・４病院教育担当者会会議
・認定看護師資格等の更新費用の制度等の導入
・専門資格有資格者の配置、異動方針の検討
・機構内留学制度の整備及び実施等
・新規採用職員の教育、研修の一部統合検討
・特定行為研修修了看護師の導入促進の検討

医師の業務負担軽減に向けたタスク・シ
フティング対策

・自己研鑽研修への支援策の拡充

３
⑴

労務管理
・ 看護師の交代制勤務の負担軽減
勤務体制の改善検討

育児短時間勤務者の夜勤導入は、引き続き、人事係が担当

・ 夜勤検討委員会（4 病院）への出席⑵ 待遇改善の検討⑶ 介助業務員の確保⑷ その他

・ 助産師、認定看護師等への特殊勤務手当の支給検討
・ 処遇改善、業務の見直し、養成方法に係る病院との調整
・ 労働関係法令等の遵守策の検討

４

看護業務管理及びその他関連業務(1)

病院間の連携推進、連絡、調整(2) 看護部門年報の作成(3) 看護専門学校との連携

・ 看護部門会議の開催
・ 病院への原稿、資料提出依頼、編集、印刷発注
・ 連絡調整会議の開催、看護教員の出向調整等(4) 予算要求用資料の作成

・ 担当業務に係る予算要求資料の作成(5) その他

・ 病院看護部からの各種問い合わせへの対応- 84 -

毎月開催
毎年 7 月発行

資 料 編

１ 正規看護師職員数等（令和２年４月１日現在）
病院名

職員数

平均年齢

平均勤続年数

最も多い年代広島市民病院

936 人

36 歳 6 か月

11 年 10 か月

20 歳代（36.3％）

安佐市民病院

602 人

35 歳 2 か月

10 年 6 か月

20 歳代（42.8％）

舟入市民病院

151 人

37 歳 6 か月

11 年 5 か月

30 歳代（36.4％）

ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ病院

69 人

37 歳 10 か月

8 年 4 か月

40 歳代（39.1％）

1,758 人36 歳 2 か月

11 年 3 か月

20 歳代（37.0％）

全病院

２ 職位別の看護師数、年齢等（令和２年４月１日現在）(役職なし)
主任師長

広島市民病院
平均
勤続
人数
年齢
年数

安佐市民病院
平均
勤続
人数
年齢
年数

31.8

7.08

722

30.19

49.1

25.6

176 49.02 24.20
38

53.6 30.42

6.02

舟入市民病院
平均
勤続
人数
年齢
年数

469 33.03

6.74

55

107 45.58 22.67

31 44.66 13.11

926 55.44 32.33

95

54.5 29.65

6.28

リハビリテーション病院
平均
勤続
人数
年齢
年数

111

34.8

51.0 13.60

３ 普通退職者数の推移（括弧内の数値は４月１日在籍職員に対する割合）
平成３０年度

平成３１年度

令和２年度

広島市民病院

５２人（5.6％）

４４人（4.6％）

３９人（4.2％）

安佐市民病院

５１人（7.5％）

５３人（8.9％）

４７人（7.8％）

舟入市民病院７人（4.6％）９人（5.9％）１３人（8.6％）

ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ病院

７人（9.7％）６人（8.6％）

１０人（14.5％）

１１７人（6.4％）

１１２人（6.3％）

１０９人（6.2％）

全病院- 85 -■ 地方独立行政法人広島市立病院機構本部事務局〒７３０－８５１８
広島市中区基町７番３３号 広島市民病院西棟２階
電話 ㈹ ０８２－５６９－７７００
http://www.hcho.jp■ 広島市立広島市民病院〒７３０－８５１８
広島市中区基町７番３３号
電話 ㈹ ０８２－２２１－２２９１
http://www.city-hosp.naka.hiroshima.jp■ 広島市立安佐市民病院〒７３１－０２９３
広島市安佐北区可部南二丁目１番１号
電話 ㈹ ０８２－８１５－５２１１
http://www.asa-hosp.city.hiroshima.jp■ 広島市立舟入市民病院〒７３０－０８４４
広島市中区舟入幸町１４番１１号
電話 ㈹ ０８２－２３２－６１９５
http://funairi-hospital.jp■ 広島市立リハビリテーション病院・広島市立自立訓練施設〒７３１－３１６８広島市安佐南区伴南一丁目３９番１号
電話 ㈹ ０８２－８４８－８００１
http://soriha-hiroshima.jp

広島市立病院機構 看護部門年報
令和２年度発行／地方独立行政法人 広島市立病院機構
本部事務局 経営管理課
広島市立広島市民病院 看護部
広島市立安佐市民病院 看護部
広島市立舟入市民病院 看護科
広島市立リハビリテーション病院・広島市立自立訓練施設 看護科

発行日／令和３年６月３０日