平成 26 年度文化庁「次代の文化を創造する新進芸術家育成事業」

アニメーション制作者

実態調査報告書 2015
第9回

芸能実演家・スタッフの活動と生活実態― アニメーター編 ―調査報告書 2015 年版

別冊平成 26 年度文化庁「次代の文化を創造する新進芸術家育成事業」

アニメーション制作者
実態調査報告書 2015
第９回	  芸能実演家・スタッフの活動と生活実態	  調査報告書 2015 年版	
  別冊― アニメーター編 ―一般社団法人日本アニメーター・演出協会
Japan Animation Creators Association

まえがき
一般社団法人日本アニメーター演出協会（JAniCA）は、アニメーターの実情を把握す
ることを目的として、設立から間もない 2008 年に実態調査を実施しました。その結果は、2009 年 12 月に、『アニメーター労働白書 2009』にまとめ、上梓しました。このたび、2014
年に第 2 回目の実態調査を実施し、その結果を本報告書にまとめましたので、ここに報告させていただきます。

この間、アニメーションの表現やビジネスが多様な広がりをみせるとともに、アニメー
ターの職域も拡大しつつあります。とくに、近年は、テレビシリーズや劇場用映画のみな
らず、デジタルゲームや Web、パッケージなど、さまざまなメディアへとアニメーションの領域が広がりつつあります。同時に、デジタル化やネットワーク化の普及にともなって、
デジタル配信、国際展開、アニメーションの消費・受容の在り方、アニメーションの制作方法などが大きく変化しています。

このようなアニメーションを取り巻く環境変化に対して、アニメーターには適応や抵抗が求められます。しかしながら、アニメーターの実情と照らし合わせながら、自らのキャリアを客観的に省察するための基礎的な資料は、十分に蓄積されているとはいえない状況です。そこで、本報告書が、アニメーター同士がともに課題や問題意識を共有し、相互理解を深めるのみならず、アニメーションの表現やビジネスに関わる多くの方々にとって、有益な資料となることを願っております。

	  本調査を踏まえ、私たちは、引き続き、アニメーターの就業環境改善に取り組むとともに、アニメーションの表現、産業、文化の持続可能な発展に向けて努めてまいりたいと思います。今後とも関係各位のご指導ご鞭撻をお願いいたします。
	  なお、本調査は、平成 26 年度文化庁「次代の文化を創造する新進芸術家育成事業」の支援を受けて、公益社団法人日本芸能実演家団体協議会（芸団協）と JAniCA が協力して実施したものです。本調査にご協力を賜りました皆様に感謝の意を表します。
2015 年 3 月

2

目 	
  次

第 1 章 	  調 査 の 概 要 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.1 	
  調査の趣旨 ..................................................................................................................... 81.2 	
  調査の対象 ..................................................................................................................... 91.3 	
  調査の方法 ..................................................................................................................... 91.4 	
  調査の実施期間 ............................................................................................................ 10
1.5 	
  有効回答数 ................................................................................................................... 10
1.6 	
  調査データの分析方針 .................................................................................................. 101.7 	
  本報告書の構成 ............................................................................................................ 10

第 2 章 	  回 答 者 の 概 要 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1
2.1 	
  回答者の基本属性 ......................................................................................................... 12
2.2 	
  回答者の生活属性 ......................................................................................................... 13
2.3 	
  回答者の社会保障の状況 ............................................................................................... 17
2.4 	
  回答者の就業属性 ......................................................................................................... 21

第 3 章 	  ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 者 の 仕 事 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 3
3.1 	
  2013 年に携わった職種間の関係 ................................................................................... 24
3.2 	
  アニメーション制作の媒体別仕事 ................................................................................. 25
3.3 	
  アニメーション制作以外の仕事 .................................................................................... 27
3.4 	
  アニメーション制作の仕事機会 .................................................................................... 27
3.5 	
  仕事での契約書の取り交わし状況 ................................................................................. 29

第 4 章 	  ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 者 の 働 き 方 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1
4.1 	
  技術・技能の習得方法 .................................................................................................. 32
4.2 	
  就業形態 ....................................................................................................................... 33
4.3 	
  契約形態 ....................................................................................................................... 36
4.4 	
  拘束契約 ....................................................................................................................... 37
4.5 	
  主な就業場所 ................................................................................................................ 38
4.6 	
  平均作業時間 ................................................................................................................ 39
4.7 	
  平均休日 ....................................................................................................................... 41
4.8 	
  最長無業日数 ................................................................................................................ 423

第 5 章 	  ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 者 の 収 入 と 支 出 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 3
5.1 	
  2013 年の年間収入 ....................................................................................................... 44
5.2 	
  アニメーション制作以外の年間収入 ............................................................................. 45
5.3 	
  1 ヶ月あたりの拘束料収入 ............................................................................................ 46
5.4 	
  仕事上の年間自己負担額 ............................................................................................... 47

第 6 章 	  ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 者 の 就 業 意 識 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 9
6.1 	
  現在の仕事継続理由 ..................................................................................................... 50
6.2 	
  生活や仕事の満足度 ..................................................................................................... 52
6.3 	
  生活や仕事の状況 ......................................................................................................... 53
6.4 	
  仕事上の問題 ................................................................................................................ 54
6.5 	
  技術・技能の向上のために必要なこと .......................................................................... 57
6.6 	
  安心して仕事に取り組むために必要なこと ................................................................... 59
6.7 	
  今後の仕事計画 ............................................................................................................ 61

第 7 章 	  ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 者 の 多 声 性 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 3
7.1 	
  アニメーション制作者を取り巻く環境 .......................................................................... 66
7.1.1 	  アニメーション産業の構造的問題 .............................................................................. 66
7.1.2 	  アニメーションビジネスの変遷 ................................................................................. 70
7.1.3 	  アニメーション文化 ................................................................................................... 71
7.1.4 	
  制作費 ....................................................................................................................... 71
7.1.5 	  制作スケジュール ...................................................................................................... 72
7.1.6 	  制作技術 .................................................................................................................... 74
7.2 	
  組織的課題 ................................................................................................................... 75
7.2.1 	  労働環境 .................................................................................................................... 75
7.2.2 	  賃金 ........................................................................................................................... 77
7.2.3 	  技能評価 .................................................................................................................... 82
7.2.4 	  仕事の量 .................................................................................................................... 83
7.2.5 	  仕事の質 .................................................................................................................... 84
7.2.6 	  消費税 ....................................................................................................................... 85
7.2.7 	  労働時間 .................................................................................................................... 86
7.2.8 	  休日 ........................................................................................................................... 87
7.2.9 	  制作会社 .................................................................................................................... 874

7.2.10 	  賃金支払い .............................................................................................................. 88
7.2.11 	
  法令遵守 .................................................................................................................. 88
7.2.12 	  ハラスメント ........................................................................................................... 89
7.3 	
  個人的課題 ................................................................................................................... 89
7.3.1 	  技能向上 .................................................................................................................... 89
7.3.2 	  ワークモティべーション ............................................................................................ 89
7.3.3 	  生活の質 .................................................................................................................... 90
7.3.4 	  将来・老後の不安 ...................................................................................................... 91
7.4 	
  社会的課題 ................................................................................................................... 93
7.4.1 	  人材育成 .................................................................................................................... 93
7.4.2 	  雇用保障・セーフティネット ..................................................................................... 96
7.4.3 	  著作権 ....................................................................................................................... 97
7.4.4 	  税・社会保障 ............................................................................................................. 97
7.4.5 	  JA NI CA の活動 .......................................................................................................... 98
7.4.6 	  労働組合 .................................................................................................................... 98
7.5 	
  その他 .......................................................................................................................... 99
7.5.1 	  調査内容 .................................................................................................................... 99
7.5.2 	  とくになし .............................................................................................................. 100

附 表 	
  職 種 別 ク ロ ス 集 計 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 0 1

参 考 資 料 1 	
  調 査 依 頼 状 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 0 6

参 考 資 料 2 	  調 査 票 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 0 7

5

本報告書の構成(1'/#%-……7(2')*%-……11

(3'
 *……23

(4' *"……31(5' *!……43(7'
 *
4  5……63(6' *$ 0……49

2,+&3.
41  5……101

6

アニメーション制作者実態調査報告書 2015

第 1 章 	  調 査 の 概 要

第 1 章	  調査の概要
1.1	
  調査の趣旨	  日本のアニメーションが、メディア芸術、文化、産業などの観点から注目されるようになって久しい。また、アニメーションという表現媒体のみならず、その創造を担うアニメ
ーション制作者への注目も高まりつつある。例えば、日本のアニメーション制作者の実態を把握し得る先行調査研究として、社団法人日本芸能実演家団体協議会（2005）『芸能実演家・スタッフの活動と生活実態 調査報告書 2005 年版 ― アニメーター編 ―』、一般社
団法人日本アニメーター・演出協会（以下、JAniCA と称する）（2009）『アニメーター労働白書 2009』などが挙げられる。
	  JAniCA 設立後まもなく、「アニメーター実態調査 2008」が実施され、『アニメーター労働白書 2009』として公開されてから 6 年が経過した。この間、急激に進展する技術革新、国際競争の激化、ネットワークやメディアの発達などの変化にともなって、アニメーショ
ン制作者を取り巻く環境も大きく変貌しつつある。例えば、ネット配信などの多様なプラ
ットフォームビジネス、Web やゲームなどの関連領域との接続、消費増税などが挙げられよう。このように変化の激しい状況の中で、アニメーション制作者を対象とした調査研究の蓄積は、現役のアニメーション制作者のみならず、次代を担う人材の育成、ひいては、産業、芸術、文化の持続可能な発展において、大きな課題の一つである。
	  そこで、JAniCA では、アニメーション制作者の仕事や生活の現況を明らかにすることを目的として、質問紙調査（アニメーション制作者実態調査 2014）を実施した。本調査は、第一に、現役のアニメーション制作者および将来のアニメーション制作者の担い手へ、アニメーション制作者の実情について理解を深めるための情報を提供すること、第二に、経年的な調査により、アニメーション制作者を取り巻く状況について、産官学それぞれの対応に役立つ情報を提供することを目指している。なお、本調査は、平成 26 年度文化庁「次代の文化を創造する新進芸術家育成事業」の支援を受けて、公益社団法人日本芸能実演家
団体協議会（芸団協）と JAniCA が協力して実施された。
	
  調査設計にあたっては、JAniCA と芸団協の先行調査研究などを参考にし、過年度の調査や芸団協の調査との比較などを考慮しながら検討された。また、本調査の実施前に、設問の妥当性やワーディングなどについて検討が重ねられた。その後、回答の誤認状況を確認するために、現役のアニメーション制作者 10 名を対象に、2014 年 7 月 9〜12 日にわたって、テスト調査が実施された。このような検討を踏まえて、設問や選択肢の調整および説明の追加などが行われ、本調査における誤回答の低減が図られた。
	  最終的に、本調査の内容は、A.ご自身と仕事の関わりについて、B.ご自身の仕事について、C.仕事をする上での環境や条件について、D.生活や仕事に対する意識について、E.ご自身のことについての 5 項目を柱とし、質問 21 問とフェースシート 10 問から構成された。
8

（表 1-1-1）。調査票の詳細は、参考資料 2 を参照されたい。
表 1 - 1 - 1 	
  質 問 票 の 項 目 と 質 問 内 容

A.ご自身と仕事の関わり 職種（収入を支えた職種）、仕事継続理由、仕事経験年数、現について在の仕事の技術・技能習得方法（現在の仕事に役立っているもの）B.ご自身の仕事について携わった媒体別仕事・本数・日数、年収、アニメーション制作
以外の収入・年収、3 年前と比べた媒体別仕事機会、1 日平均
作業時間、1 ヶ月平均作業時間、1 ヶ月平均休日、最長無業期間、就業形態、契約形態、拘束契約、拘束料

C.仕事をする上での環境 主な就業場所、契約書の取り交わし状況、仕事上の問題点、仕や条件について事上の個人負担

D.生活や仕事に対する生活や仕事の満足度、生活や仕事の状況、技術・技能向上のた

意識についてめに必要なこと、安心して仕事に取り組むために必要なこと、
今後の仕事計画

E.ご自身のことについて

性別、年齢、最終学歴、婚姻状況、子どもの有無、同居家族、主な生計維持者、住居、健康診断受診状況、健康保険、年金、雇用保険、万一・老後の備え

1.2	
  調査の対象	  前回の「アニメーター実態調査 2008」では、職種について、シナリオ、絵コンテ、監督、演出、総作画監督、作画監督、原画、LO ラフ原、第二原画、動画チェック、動画、その他の選択肢が用意されたが、今回の調査では、アニメーション制作者の主要な職域をできるだけカバーするために、3DCG アニメーション、色彩設計、仕上げ、美術監督、キャラ
クターデザイン、背景美術、版権、撮影、編集、プロデューサー、制作進行が追加された。
結果として、本調査では、シナリオ、絵コンテ、監督、演出、総作画監督、作画監督、原画、LO ラフ原、第二原画、3DCG アニメーション、動画チェック、動画、色彩設計、仕上げ、美術監督、キャラクターデザイン、背景美術、版権、撮影、編集、プロデューサー、
制作進行、その他の従事者が対象にされた。

1.3	
  調査の方法
	  本調査票は、郵送または手渡しにより配付された。本調査の実施にあたり、2014 年 8
月 1 日以降、JAniCA のウェブサイトならびにメールマガジンで告知された。本調査票（合計 2652 部）は、調査実施者より JAniCA 個人会員へ 721 部郵送され、また、JAniCA に9

照会があった者へ 1728 部郵送、203 部手渡しで配付された。なお、調査票は、質問紙調
査とともに配付した返信用封筒により、JAniCA へ返送され、回収された。

1.4	
  調査の実施期間
	  本調査期間は、2014 年 8 月 1 日～9 月 30 日である。
1.5	
  有効回答数	  上記の期間に回収された調査票は、合計 759 部（回収率 28.6％）である。
1.6	
  調査データの分析方針
	  『アニメーター労働白書 2009』と同様に、本報告書は、本調査で得られたデータを正確に集計するとともに客観的に伝えることを第一義の目的とし、それらの事実発見から読者の目的に即した判断が行える情報を提供することを方針としている。

1.7	
  本報告書の構成
	  本報告書は、7 つの章と附表で構成されている。
	
  第 1 章では、調査の趣旨、先行調査研究などを踏まえた調査設計、調査の方法などを提示している。
	
  第 2 章では、回答者の概要について、基本属性、生活属性、社会保障の状況、就業属性の観点から報告している。
	
  第 3 章から第 5 章では、アニメーション制作者の実態に着目し、仕事、働き方、収入と支出について、定量データに依拠しながら、事実発見を提示している。
	
  第 6 章では、アニメーション制作者の意識に着目し、就業意識について、定量データに依拠しながら、事実発見を提示している。
	
  第 7 章では、定性データに基づき、主訴の把握とコーディングについて検討を重ね、概念とカテゴリーを生成し、それらを構成する全てのケースを提示している。第 3 章から第6 章で提示された定量データだけでは把握し難い定性データにも着目することで、外的および内的過程のみならず、少数者の声にも耳を傾け、アニメーション制作者の世界を多面的に捉えつつ、問題の本質や感情に迫るデータを提示している。
	  附表は、本調査における全ての設問について、職種別のクロス集計にまとめ、全体と職種ごとの比較ができるように提示している。

10

アニメーション制作者実態調査報告書 2015

第 2 章 	  回 答 者 の 概 要

第 2 章	  回答者の概要
	  本章では、調査票のフェースシートをもとに、回答者の概要について、第一に基本属性（性別、年齢、最終学歴）、第二に生活属性（婚姻状況、子どもの有無、住居、主たる生計維持者）、第三に社会保障の状況（健康診断の受診状況、健康保険、年金、雇用保険への加入状況、万一の備え）、第四に就業属性（2013 年に携わった職種、最も収入を支えた職種、
アニメーション制作者としての仕事経験年数）に整理し、集計結果に基づき、以下に報告する。
	  なお、職種別のクロス集計結果は、巻末の附表を参照されたい。

2.1	
  回答者の基本属性
	  回答者の基本属性は以下のとおりである。
	  性別は、「男性」が 60.1％、「女性」が 39.3％、「無回答」が 0.7％となっている。
	  年齢は、全体でみると、平均 34.27 歳、階層別では「25〜29 歳以下」が最も多く 24.5％、次いで、「30〜34 歳以下」が 19.9％、「35〜39 歳以下」が 15.2％と続く（図 2-1-1）。
図 2 - 1 - 1 	
  性 別 × 年 齢

0.0%%

5.0%%

10.0%%

15.0%%

20.0%%

9.4%%

24

20.6%%
24.5%%

35.0%%

30.9%%

21.1%%
18.1%%
19.9%%

30.34

16.0%%
14.1%%
15.2%%

35.39
40.44

6.0%%

45.49

4.7%%

50


30.0%%

19.1%%

13.2%%

25.29



25.0%%

11.4%%
9.2%%

&
 
 



 

9.6%%
7.6%%

5.7%%

11.0%%
8.8%%

0.9%%
1.3%%
1.6%%

 

$"
!$

"
%!#

##



（F1a, n=759, 単一回答, F1b, n=759, 数字で記入）

12

	
  最終学歴は、全体でみると、「専門学校卒業」が最も多く 43.7％、次いで、「大学卒業」
が 34.8％と続き、両者を合わせると 78.5％に達する（図 2-1-2）。
図 2 - 1 - 2 	
  性 別 × 最 終 学 歴0.0%% 

10.0%%

20.0%%

30.0%%

40.0%%

15.8%%
9.4%%
13.2%%
40.4%%
49.7%%
43.7%%

 

 

0.7%%
0.7%%
0.7%%
2.0%%
9.1%%
4.7%%


  


60.0%%

0.4%%
1.0%%
0.7%%



 

50.0%%

28.9%%

38.8%%
34.8%%

2.0%%
1.3%%
1.7%%
0.0%%
0.0%%
0.0%%
0.0%%
0.0%%
0.5%%



 
（F1a, n=759, 単一回答, F2, n=759, 単一回答）

2.2	
  回答者の生活属性	  回答者の生活属性は以下のとおりである。
	  婚姻状況は、「配偶者なし（未婚）」が 71.5％と最も多く、「既婚」が 25.3％、「配偶者なし（離婚・死別）」が 2.5％となっている（図 2-2-1）。
	  子どもの有無は、「子どもなし」が 84.6％に対して、「子どもあり」が 13.6％と少ない（図2-2-2）。
	
  同居家族の人数（回答者を含む）は、「1 人」が最も多く 55.5％、次いで「2 人」が 19.0％、「3 人」が 11.6％、「4 人」が 9.6％と続く（図 2-2-3）。
	  家庭での主たる生計維持者は、「本人」が 67.7％、「本人以外」が 11.3％、「その他（生計費は折半等）」が 20.3％である（図 2-2-4）。
	  住居は、「賃貸マンション」が最も多く 40.2％、次いで「民間アパート・間借り」が 27.8％であり、両者を合わせると 68.0％となっている（図 2-2-5）。
13図 2 - 2 - 1 	  婚 姻 状 況
配偶者なし
（離婚・死別）2.5％

無回答 0.7 ％

配偶者あり
25.3％

配偶者なし
71.5％

" !#.
+/-,1 2-,1 02
 

*
!)"

 
$(#%(

 
$$'


$


"# &

%$#
!)
%

"'$ )#))'$
#&'%

"%
$
#&

#
#&
#

!&'%#!$ #(
&))$


)
&
!%
#

 
!&
!#
'
$%

（F3, n=759, 単一回答, 参考値として年収を付記, 単位：万円）

図 2 - 2 - 2 	
  子 ど も の 有 無

無回答 1.8 ％

子供あり
13.6％

子供なし
84.6％

(
&)$*
&)'%


#



"

 








!
 

 


!


 
"

 








（F4, n=758, 単一回答, 参考値として年収を付記, 単位：万円）

14

図 2 - 2 - 3 	
  同 居 家 族

0.0%$

10.0%$

20.0%$

30.0%$

40.0%$

50.0%$

1

55.5%$

2

19.0%$

3

11.6%$

4
5

60.0%$

9.6%$
2.5%$

6

0.4%$



1.4%$
（F5, n=759, 単一回答）

図 2 - 2 - 4 	  主 な 生 計 維 持 者

無回答 0.7 ％その他（生計費は折半等）
20.3％
本人以外
11.3％

#!"$0 ,/.
,/.-0213
 

あなた
67.7％

+
&"$

 
$&% $"


$!!

)'
"&%
&

#!" ""$#% "#$)( &!

"'!
$!'
%!!

 
$!!
#"( *""!!
%!!
%!!

"'# *&"'" ("
'# *#


*

 
"'!!

'
#!
$!!

*!!
)&&
%&!

（F6, n=758, 単一回答, 参考値として年収を付記, 単位：万円）

15

図 2 - 2 - 5 	  住 居

0.0%% 5.0%% 10.0%%15.0%%20.0%%25.0%%30.0%%35.0%%40.0%%45.0%%

( )5.8%%
( )
10.0%%
 
2.2%%
#% $%( )4.6%%
#% $%( )
3.7%%
#% $%
  ( ) 0.3%%
  ( ) 0.4%%
  1.8%%
1.6%%
"'!
"'!& 0.7%%
  0.9%%

40.2%%

27.8%%（F7, n=759, 単一回答）

16

2.3	
  回答者の社会保障の状況	  回答者の社会保障の状況は以下のとおりである。
	  健康診断の受診状況は、「 毎年受けている」が 49.9％、「 数年に 1 度くらいは受けている」
が 15.5％となっており、2013 年に健康診断を受診している者は 65.4％である。そのうち、健康診断の実施者と費用負担者について尋ねたところ、「所属・契約している事業者の指示・すすめで受け、費用も事業所が全額負担」が顕著に多く 63.6％で、「費用を自己負担」
している者は 30.2％となっている（図 2-3-1）。
図 2 - 3 - 1 	
  健 康 診 断 の 受 診 状 況 ・ 費 用 負 担

0.0%%

20.0%%

40.0%%

60.0%%
49.9%%

 '-$911&8$3 '-$9

15.5%%

1 ',(/3#9%3 '-$0$

13.4%%
20.3%%

5.1 ',(/%0$
 

0.8%%

0.0%%
 : )-$92:**6.
'"7%!
 : )-$92:**6.
'"3   : )-$92:**6.
'"3 . '"7*4- +2

(n=759,% )
20.0%%

40.0%%

60.0%%

80.0%%

63.6%%
9.9%%
6.2%%
14.1%%
6.2%%(n=503,% )
（F8ab）

健 康 診 断 の 費 用 負 担 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 区 の健康診断[3]。区の健康診断、一部自己負担[1]。
・	
 市 の健康診断[4]。市の健康診断（一部自己負担）[1]。市の国民健康保険[1]。住んでいる市の健診を利用している。無料[1]。地域の健康診断[1]。
・	
 行 政が行っている健康診断[1]。自治体の健康診断[5]。自治体が実施、費用は一部自己負担[1]。自治体のすすめで受け費用は一部自己負担[1]。自治体の無料健診をうける[1]。
自身で受け、費用は公共機関の制度を利用[1]。
・	
 自 身で受け、費用は保険組合の全額補助[1]。
・	
 主 の仕事の会社で全額負担にて受けている[1]。会社所属していた時は一部負担、フリーになってからは自己負担[1]。
・	
 文 芸美術国民健康保険組合にて実施されているもの。費用は JAniCA 会員にて免除[1]。
・	
 未 加入の健康保険組合のすすめで一部自己負担[1]。
「自身で受け、費用もすべて自己負担」に近いのですが、数年前病気、入院してからは 2 ヶ月に一度検査に行っています[1]。
・	
 家 族が医療関係者なので家族割などを利用[1]。
17	  健康保険の加入状況は、「市区町村の国民健康保険」が最も多く 64.7％、次いで、「会社
加入の健康保健」が 19.5％、「個人加入の健康保険」が 7.6％と続く（図 2-3-2）。
	  年金の加入状況は、「国民年金」が最も多く 58.5％、次いで「厚生年金」が 20.7％であり、「未払い」、「未加入」、「わからない」を合わせると 20.1％となっている（図 2-3-3）。
	  雇用保険の加入状況は、「加入していない」者が 66.4％と最も多く、「加入している」者
は 17.0％、「わからない」者は 15.1％である（図 2-3-4）。
図 2 - 3 - 2 	
  健 康 保 険 の 加 入 状 況

0.0%& 10.0%& 20.0%& 30.0%& 40.0%& 50.0%& 60.0%& 70.0%&












$!




64.7%&





7.6%&
2.1%&
19.5%&



1.3%&#"

2.0%&





2.0%&





0.8%&
（F9a, n=759, 単一回答）

健 康 保 険 の 加 入 状 況 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 社 会保険の被扶養者[1]。
・	
 全 国健康保険協会[1]。
・	
 文 美健康保健[1]。
・	
 日 本郵政共済組合、組合員扶養[1]。
・	 親 の被扶養[1]。夫の会社の健康保険組合（被保険者）[1]。扶養[1]。扶養保険[1]。父親の扶養に入っている[1]。父親の扶養扱いで建築国民健康[1]。母の会社の健康保険に入ってます[1]。母親の共済組合加入[1]。

18図 2 - 3 - 3 	
  年 金 の 加 入 状 況

0.0%& 10.0%& 20.0%& 30.0%& 40.0%& 50.0%& 60.0%& 70.0%&















20.7%&
58.5%&
12.3%&



3.7%&

4.1%&

 0.3%&
 0.5%&（F9b, n=759, 単一回答）

図 2 - 3 - 4 	
  雇 用 保 険 の 加 入 状 況

0.0%&




10.0%&

20.0%&

30.0%&

60.0%&

70.0%&

66.4%&

 

15.1%&



50.0%&

17.0%& 



40.0%&

1.5%&（F9c, n=757, 単一回答）19	
  万一・老後の備えについて尋ねたところ（複数回答）、「貯蓄をしている」（37.4％）と「備えをする経済的余裕がない」（34.8％）が拮抗しており、二極化していることが窺える。貯蓄の他に、「生命保険や損害保険等に加入している」者が 27.4％、「民間保険会社の個人年金に加入している」者が 10.4％となっている一方で、「まったく考えていない」者が 15.9％存在する（図 2-3-5）。
図 2 - 3 - 5 	  万 一 ・ 老 後 の 備 え
0.0%& 5.0%& 10.0%& 15.0%& 20.0%& 25.0%& 30.0%& 35.0%& 40.0%&
,


-!:
-<

+9

27.=

-"9

27.=

10.4%&
27.4%&
37.4%&)&>27.=

3.8%&

<"9*>27.=
?ABE@CD:>'67.=

/>3=$

2.0%&
34.8%&

(08.

15.9%&;651%/7.8.
4:

2.2%&

#

1.4%&
（F10, n=759, 複数回答）

万 一 ・ 老 後 の 備 え （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 小 規模企業共済[1]。小規模企業共済、投資信託[1]。主人の実家が不動産経営をしている[1]。
・	 生 命保険や損害保険等に加入しているが、親が支払っている[1]。親の残す財産頼み[1]。
・	
 色 々と検討している[1]。先のばしにしてきたが、最近考え始めた[1]。今後考える[1]。
投資をいずれやりたいと思っているので、現在勉強しています[1]。アニメーション以
外の事業を行う為に勉強中[1]。
・	
 年 金･･･なんですけどねぇ･･･[1]。
・	
 備 えたいのにできない[1]。考えているが実現していない[1]。できない[1]。わかりません[1]。
・	
 葬 式代は用意してある[1]。早く死ぬ[1]。

20

2.4	
  回答者の就業属性
	  回答者の就業属性は以下のとおりである。
	  2013 年に携わった職種（複数回答）は、「原画」が最も多く 40.8％、次いで、「LO ラフ原」（32.4％）と「第二原画」（31.2％）が拮抗しており、「制作進行」が 24.4％、「作画監督」が 20.9％、「動画」が 20.6％と続く。また、2013 年に携わった職種のうち、最も大き
く収入を支えた職種（単一回答）は、「制作進行」が最も多く 19.5％、次いで、「原画」が17.0％、「動画」が 7.4％と続く。（図 2-4-1）。
図 2 - 4 - 1 	
  2 0 1 3 年 に 携 わ っ た 職 種 と 最 も 収 入 を 支 え た 職 種
45.0%%
40.8%%
40.0%%
32.4%%
35.0%%
31.2%%
30.0%%
24.4%%
25.0%%
20.9%%
20.6%%
20.0%%
14.6%%
12.8%% 12.3%%
19.5%%
15.0%%
10.1%%
17.0%%
8.6%%
8.0%%
6.7%%
10.0%%
5.1%%
5.0%%
4.9%%
4.6%%
4.6%%
4.2%%
2.5%%
5.0%% 2.4%%
1.2%%
1.1%%
7.4%%
7.2%%
5.4%%
4.5%%
3.8%%
0.0%%
2.9%%
2.6%%3.0%%3.6%%
2.5%%
2.4%%
1.6%%
0.1%%

1
7
@
+

1.8%%

2.0%%
0.4%%1.8%%1.6%%1.1%%

1.7%%

0.9%%
5.8%%

0.3%%

L  3
       ,     :  & O  D  <    $ A  '.      ?
CB
6 #  
? 
3
G
"

 
%

9
5
- 
= 
*
(

!

 



C

2
8 4

/
; -
C
C
C
6
1
0
>
)
B
B


 





（Q1ab, n=759, 「職種」は複数回答, そのうち「最も大きく収入を支えた職種」は単一回答）
2 0 1 3 年 に 携 わ っ た 職 種 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 演 出助手[2]。
・	
 作 画監督助手[1]。作画仕上課マネージャー[1]。
・	
 原 画動画仕上げの管理（海外発注、チェック）[2]。2010 年まで原画をしていて 2014
年から再開しました[1]。
・	
 動 画チーフ[1]。動画検査補佐[1]。FLASH アニメーション[1]。
・	
 仕 上検査[1]。検査[1]。
・	
 美 術設計[2]。美術設定（セットデザイン）[1]。美術設定、版権清書、コンテ清書[1]。
コンセプトアート[1] 。アプリ用イラスト[1]。テープ収録、設定用のデータ作成等オペ
レーション、撮影用素材のデザイン、作成[1]。
・	
 3 DCG、その他 CG[1]。CG ディレクター[1]。
・	
 特 殊効果[2]。特殊効果、モニターグラフィックス、2D デザイン[1]。
・	
 C M アニメ制作なので一人で全て仕上げます[1]。
・	
 役 員[1]。
21

・	
 ス タジオ内のアニメーターの管理責任者[1]。現場管理（撮影、編集）[1]。
・	
 営 業[1]。海外動仕発注[1]。イベント手伝い、物販監修[1]。
・	
 技 術課長[1]。システム管理[1]。新しいワークフローの構築に関する協力[1]。
・	
 事 務[1]。制作事務[10]。総務[1]。経理[1]。新人研修教育[3]。
・	
 社 員、固定給[1]。
・	
 学 校講義（ゲスト）[1]。専門学校教職、コンテ撮手伝い[1]。
・	
 ア ニメ制作以外の仕事[1]。ゲームディレクター[1]。
・	
 学 生[2]。就活生[1]。2014 年 4 月からの入社[1]。まだ業界入りしてない[1]。
・	
 2 013 年は産休で繰り越し分収入はありますが仕事はしていません（動検）[1]。働いてません[1]。
	  アニメーション制作者としての仕事経験年数は、平均 11.50 年である。階層別でみると、「2〜3 年」が最も多く 11.6％、「1 年以下」と「9〜10 年」がいずれも 10.7％、僅差で「7〜8 年」が 10.2％と続く。アニメーション制作者としての仕事経験について 10 年を境界としてみると、「10 年以下」が約 6 割（58.1％）、「10 年超」が約 4 割（41.1％）となっている（図 2-4-2）。
図 2 - 4 - 2 	
  ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 者 と し て の 仕 事 経 験 年 数

0.0%&
1
2-3
4-5
6
7-8
9-10
11-12
13-15
16-20
21-29
30
 

2.0%&

4.0%&

6.0%&

8.0%&

10.0%&

12.0%&

14.0%&

10.7%&
11.6%&
8.8%&
6.1%&
10.2%&
10.7%&
7.3%&
7.9%&

7.3%&
0.9%&

 
 
9.2%&
 
9.4%& 

 
 









（Q3, n=758, 数字で記入）

22

アニメーション制作者実態調査報告書 2015

第 3 章 	  ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 者 の 仕 事

第 3 章	  アニメーション制作者の仕事
	  本章では、第一にアニメーション制作者の職種、第二に媒体別仕事、第三にアニメーシ
ョン制作以外の仕事、第四にアニメーション制作の仕事機会、第五に契約書の取り交わし状況について報告する。

3.1	
  2013 年に携わった職種間の関係
	  2013 年に携わった職種（複数回答）の関係を把握するために、相関分析を行った（表3-1-1）。その結果、以下のとおり、いくつかの職種間で正の相関がみられ、兼業が示唆される。
	  ①「絵コンテ」と「演出」（ r =.820）、②「原画」と「LO ラフ原」
（ r =.799）および「第二原画」（ r =.701）、③「色彩設計」と「仕上げ」（ r =.756）に強い正の相関がみられる。
また、④「LO ラフ原」と「第二原画」（ r =.688）、⑤「絵コンテ」と「監督」（ r =.608）、⑥「監督」と「演出」（ r =.605）、⑦「作画監督」と「原画」（ r =.593）、「LO ラフ原」（ r =.570）、「キャラクターデザイン」（ r =.470）、「第二原画」（ r =.401）、⑧「美術監督」と「背景美術」（ r =.562）、⑨「総作画監督」と「キャラクターデザイン」（ r =.512）および「作画監督」（ r =.425）、⑩「キャラクターデザイン」と「版権」（ r =.417）にやや強い正の相関がみられる（いずれも 1％水準で有意）。
表 3 - 1 - 1 	
  2 0 1 3 年 に 携 わ っ た 職 種 の 相 関
CIR= @TG
CIR=











45QK



)213
:JMU 
E<F?
CPT




&%(-- ""
6&%)'- "" &%,&. ""6&%()( "" &%.(& "" &%,&+ ""6&%&*+&%&-. " &%&)&
&%&(-



45QK
 

$&%&',$&%&&,&%&&)$&%&,.

&%&(, $&%&*, $&%&&+&%'&- "" &%&)&%&,,&%'() "" &%&*)&%&+/"$&%&,( $&%&/( $&%&-&&%*(+ ""
6&%(,& "" &%+/) ""6&%()+ "" &%+-& "" &%-// ""
6
""
""
&%''(
&%*&'
&%-&' "" &%,.. "")213:JMUCPT&%&&&%&'.
$&%&),&%&'&$&%&(,$&%&*.

$&%&+& $&%&/. "" $&%'+- "" $&%&// "" $&%')+ ""6&%&/' " &%&,(&%'*/ "" &%')- "" &%(,' "" $&%&,+
6
"
""
""
""
&%&.( $&%&('
&%'('
&%''+
&%)&+ $&%&/, "" &%+(' ""&%&+)&%&(&%&,/&%&,($&%&&( $&%&'/
&%&&.
&%&&/
&%&).
&%&)*
&%'(& "" &%&*&

 
7

>NQ?DUHB;T

 



7




>NQ?
DU
HB;T






LS
HOU
AU






89

6

@TG




E<F?







&%&)& $&%&''
&%&&/
&%&&/
&%&*.
&%&'&
""
&%(()
&%&,-

LSHOUAU &%'()

&%&+)
89
&%&'*
"!  !0!%&+#!""!  !0!%&'""$&%&()$&%&(+$&%&+/$&%&(+$&%&(($&%&,'

6&%&&( $&%&'- $&%&-, " $&%'(' "" $&%')' "" $&%'') "" $&%&*,&%&'( $&%&'( $&%&// "" $&%'(- "" $&%')& "" $&%&/& " $&%&+/&%&*&&%&)&%&'&$&%&&- $&%&** $&%&*(&%&)/&%&.- " &%+'( "" &%*-& "" &%),& "" &%(// "" &%',/ "" $&%&+)&%&&' $&%&&.
$&%&'( $&%&&&%&&,&%&'*&%&.+ " &%&))$&%&)*&%&&'$&%'(+ "" $&%&*/"$&%&-+ $&%&+&

6

6$&%&'*&%&)&%&'&%&(/$&%&*(
&%&+/
&%&''
&%&)*

6
&%-+, ""
6&%'&- "" &%&-+ "
&%&).
&%&'*

6
&%&/* ""&%&*( $&%&(&$&%&,+ $&%&-+ " $&%&/& " $&%&)+ $&%&',&%)+, "" &%),* "" &%(,) "" &%()' "" &%'/, "" $&%&++&%&'+""$&%&(' $&%&/.
$&%'** "" $&%')/ "" $&%'(' "" &%',' "" $&%&*(&%&)( $&%&(,$&%&,, $&%&+& $&%&*.
&%&)*
&%&'(

$&%&*&&%&*.
$&%&.' "$&%&(,&%&+&&%('& ""
&%&',
&%&).

&%+,( "" &%&)&
6&%&,&%*'- "" &%&&+&%&)/ $&%&)(&%&&+&%'&. "" &%&&*
&%&,&

""

""

""

""

$&%&)' $&%&(* $&%'&)$&%',, $&%'*, $&%'*( $&%&+&$&%'&/ "" $&%'&& "" $&%(-- "" $&%**- "" $&%)-) "" $&%),/ "" $&%&,,"""$&%&-' $&%&&* $&%'&&$&%')& "" $&%'(' "" $&%&.* " $&%&*+

"

&%&(*
&%'+- ""
&%&',
&%&,.

$&%&() $&%&-(&%&'( $&%&')&%&)+$&%'() "" $&%(), "" $&%&-) " $&%&-/ " $&%&(/"$&%&&* $&%&-*&%&&, $&%&&- $&%&)(

6$&%&)&%&&($&%',& "" $&%&+($&%&&/&%&''

6$&%&(&$&%&''

6&%(,, ""$&%&(- $&%&(($&%'/( "" $&%&,,
&%&))
&%&()

6
&%&., "
6&%&()&%(&- ""
6""&%'*& $&%&*/ $&%'&. ""6（Q1a, n=759, 複数回答）

24

3.2	
  アニメーション制作の媒体別仕事	  2013 年に携わったアニメーション制作の媒体別の仕事は、「テレビシリーズ」が顕著に多く 88.4％、次いで、「劇場用映画」（42.2％）と「ゲーム」（41.6％）が拮抗し、「ビデオ・DVD」が 28.5％と続く（図 3-2-1）。
図 3 - 2 - 1 	
  2 0 1 3 年 に 携 わ っ た ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 の 媒 体 別 仕 事

0.0%& 10.0%&20.0%&30.0%&40.0%&50.0%&60.0%&70.0%&80.0%&90.0%&
'%+' #&*DVD&  
+!
Web&
CM

)
("+$)
(&!

 

83.4%&
11.2%&
28.5%&
42.2%&
41.6%&
6.9%&
11.7%&
5.5%&
12.0%&
5.1%&
5.8%&
5.7%&
（Q5a, n=759, 複数回答）

2 0 1 3 年 に 携 わ っ た ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 の 媒 体 別 仕 事 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 テ レビシリーズ監督[1]。テレビアニメの OP アニメーション[1]。海外用テレビアニメ[1]。新作テレビシリーズのデザイン[1]。実験アニメーション[1]。幼児番組素材など[1]。
基本的に仕事は重複していた（テレビシリーズ、劇場用映画、CM、番宣）[1]。
・	
 キ ャラ設定清書[1]。キャラ設定、版権[1]。設定[1]。キャラオーディション[1]。キャラコンペ[1]。海外動仕発注[1]。
・	
 版 権[4]。版権・設定[1]。版権イラスト[1]。版権やデザイン[1]。商品版権[1]。
・	
 特 典用ドラマ CD[1]。特典類、関連コミック他[1]。雑誌のふろく[1]。マンガ（同人誌ではない）[1]。アニメのカードの仕事[1]。カレンダーの制作[1]。アニメ制作以外の仕事[1]。記事執筆、パッケージ用特効、タイトルロゴ作成[1]。
・	
 同 人誌制作[1]。知人制作の同人アニメ、講師[1]。
・	
 遊 技機[1]。パチンコ、パチスロ[2]。ゲーム企画オーディション[1]。
・	
 同 業者団体[1]。
・	
 県 や市の案件[1]。プラネタリウム[1]。
・	
 指 導[1]。

25

	  2013 年に携わったアニメーション制作の媒体別の仕事の作品数を尋ねたところ、「テレビシリーズ」が最も多く平均 15.83 本、次いで、「その他」が平均 10.95 本、「Web」が平均 4.64 本、「ビデオ・DVD」が平均 2.37 本と続く（表 3-2-1）。
表 3 - 2 - 1 	
  2 0 1 3 年 に 携 わ っ た ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 の 媒 体 別 仕 事 （ 作 品 数 ）*6E:2CI4





















!

!







"



 

6E:3>2AD:70H$&$

"

"






















""

 













!!







































1I?
')(
#%+
/=G8

"















<F@I2BG:70
9/F58;.D?

!























,-



"













（Q5b, 数字で記入, 単位：本）	  2013 年に携わったアニメーション制作の媒体別の仕事日数は、「テレビシリーズ」が顕著に多く平均 231.45 日、次いで、「劇場用映画」が平均 117.01 日、「ビデオ・DVD」が平均 107.97 日と続き、これらはいずれも平均 100 日を超えている（表 3-2-2）。
表 3 - 2 - 2 	
  2 0 1 3 年 に 携 わ っ た ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 の 媒 体 別 仕 事 （ 日 数 ）
*

 



 !

  



 

6E:2CI4



6E:3>2AD

















:70H$&$



 "













 



 







!





1I?



"!













')(
#%+

!


!
"









 
!







/=G8



"











<F@I2BG:70















9/F58;.D?



!









"



,-



!













（Q5c, 数字で記入, 単位：日）

26

3.3	
  アニメーション制作以外の仕事
	  2013 年に携わった仕事のうち、アニメーション制作以外の仕事に携わった者は、111 名（14.6％）である。その内訳をみると、「その他の収入」が最も多く 36.9%、次いで、「関与した作品のロイヤリティ・著作権収入」が 24.3％、「教える仕事」が 22.5％、「イラスト
レーター・同人誌」（14.4％）、「会社役員報酬」と「印税」がそれぞれ 8.1％、「マンガ家」
が 2.7％となっている（図 3-2-1）。
図 3 - 3 - 1 	
  ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 以 外 の 仕 事

0.0%& 5.0%& 10.0%&15.0%&20.0%&25.0%&30.0%&35.0%&40.0%&!

"0%,.)$2#
%-'*/3(32 

+1&
""


24.3%&
22.5%&
14.4%&
8.1%&
8.1%&(n=111,&)

2.7%&
36.9%&（Q6b, n=111, Q6a で「アニメーション制作以外の収入」があった人のみ複数回答）
ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 以 外 の 仕 事 （「 そ の 他 の 収 入 」 の 自 由 記 述 ）・	
 版 権[1]。版権イラスト[1]。版権物の収入[1]。
・	
 ゲ ーム開発、アートディレクター[1]。デザイン[1]。映像制作[1]。キャラコンペ[1]。イ
ベント手伝い、物販監修[1]。知人制作の同人アニメ[1]。
・	
 原 稿料[1]。記事執筆[1]。ライター[1]。
・	
 取 材協力[1]。会議謝会等[1]。省庁受諾事業等[1]。行政の委員等[1]。事業委託[1]。寸志[1]。成功報酬[1]。
・	
 ア ルバイト[7]。派遣で倉庫で力仕事[1]。会社員[1]。接客業。12 月からアニメの仕事に就いたので[1]。同業者団体[1]。
・	
 株 [1]。株の配当、利金他[1]。株式[1]。株主配当[1]。資産運用[1]。FX 店頭取引[1]。アパート賃貸収入[1]。不動産収入[1]。
3.4	  アニメーション制作の仕事機会	  3 年前と比べた仕事の機会の増減について媒体別に 5 件法尺度（「大幅に増えた」〜「大幅に減った」）で尋ねた（図 3-3-1）。
	  その結果、増加している仕事（「大幅に増えた」と「やや増えた」の合計）は、「テレビシリーズ」（46.9％）と、「ゲーム」（44.2％）である。
	  3 年前と仕事の機会が「変わらない」仕事は、「その他」が最も多く 75.4％、「パイロットフィルム」が 71.0％、「イベント」が 68.5％、「テレビスペシャル」が 67.6％、「CM、番宣」と「Web」がいずれも 64.0％、「プロモーションビデオ」が 62.3％、「ビデオ・DVD」
が 54.8％、「劇場用映画」が 45.0％である。ただし、「劇場用映画」は 38.9％が増えた（「大27幅に増えた」と「やや増えた」の合計）と回答しており、「変わらない」（45.0％）との差
は 6.1 ポイントとなっている。
	  一方で、減少している仕事（「大幅に減った」と「やや減った」の合計）をみると、「テレビスペシャル」が 17.8％であり、増えた（「大幅に増えた」と「やや増えた」の合計）と回答した 14.6％を上回っており、その差は 3.2 ポイントである。
図 3 - 4 - 1 	
  3 年 前 と 比 べ た 仕 事 の 機 会 の 増 減

0%$

20%$

6.6%$
8.1%$
6.2%$
9.5%$
7-(m=3.36)$
7.1%$
8.9%$

(m=3.27)$
2.9%$
Web(m=3.20)$ 6.6%$
9.6%$
6.6%$
(%6DVD(m=3.11)$
5.1%$
9.1%$
CM(m=3.06)$
6.0%$
6.0%$
+5&(m=3.05)$
8.2%$
5.5%$
*4.7 05(%(m=3.05)$
9.7%$
3.9%$
'4#&)2-(m=2.96)$
8.9%$
8.9%$
$3(!, /2(m=2.92)$
3.3%$
(m=3.13)$ 4.9%$





(1

)





(2

)

60%$
26.4%$

40.1%$
45.0%$
64.0%$
54.8%$
64.0%$
68.5%$
62.3%$
71.0%$
67.6%$
75.4%$


(3

)

80%$


(4

20.5%$

100%$ (n)(605)$
30.9%$(369)$
11.2%$
27.7%$(393)$
5.9%$
20.6%$(136)$
7.6%$
21.5%$(303)$
4.0%$
17.7%$(175)$
3.4%$
16.1%$(149)$
3.3%$
20.8%$(183)$
3.9%$
11.6%$(155)$
3.8%$
10.8%$(213)$
8.2%$
8.2%$
(61)$

38.3%$$3( 17"(m=3.46)$



40%$

)

13.3%$




(5

)

（Q7, それぞれ単一回答, 「該当作業なし」と「無回答は除く」, m=平均値）
3 年 前 と 比 べ た 仕 事 の 機 会 の 増 減 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	 キ ャラオーディション[1]。キャラ設定、版権[1]。キャラ設定トレス[1]。版権・設定[1]。
・	
 企 画用ラフ[1]。
・	
 マ ンガ[1]。
・	
 同 人誌[1]。
・	
 専 門学校教職[1]。
・	 ア ニメ制作以外の仕事[1]。
・	
 務 めておりません[1]。
・	
 分 からない[1]。

28

3.5	
  仕事での契約書の取り交わし状況	  仕事での契約書の取り交わし状況（単一回答）を尋ねた（図 3-5-1）。
	  その結果、「取り交わす必要がない（制作会社勤務等のため）」が最も多く 31.0％、次いで、「 まったく取り交わしていない」が 28.5％、「 必ず契約書を取り交わしている」が 25.0％、「時々取り交わしている」が 14.0％となっている。回答者全体のうち、39.0％が契約書を取り交わしているものの、まったく取り交わしていない者も 28.5％存在する。
	  また、「必ず契約書を取り交わしている」、「時々取り交わしている」、「まったく取り交わしていない」と回答した者（n=512）を対象に、仕事で契約書を取り交わしたいと思うかどうか尋ねたところ（単一回答）、「基本的には取り交わしたいと思う」が 57.2％と過半数に達しており、「取り交わしたい仕事もある」が 22.2％、「よくわからない」が 15.0％、「取り交わしたくない」が 5.6％となっている。
	  さらに、仕事で契約書を「取り交わしたくない」と回答した者（n=29）を対象に、その理由を尋ねたところ（複数回答）、「契約書の内容が自分に不利だから」が最も多く 62.1％、次いで、「めんどうだから」が 44.8％、「契約書に関する知識がないから」27.6％、「契約内容を守る自信がないから」と「その他」がいずれも 10.3％となっている。仕事で契約書を取り交わすのが面倒または契約内容を守る自信がないという意志を持つ者もいる一方で、契約書の内容が自分に不利または契約書に関する知識がないという不本意な状況に置かれている者に対する支援の必要性が窺える。

29

図 3 - 5 - 1 	
  仕 事 で の 契 約 書 の 取 り 交 わ し 状 況

0.0%&,@ =?*1%>
# =?*1%>
80.) =?*1%4%
=?+ (4%

20.0%&

30.0%&

40.0%&

25.0%&
14.0%&
28.5%&
31.0%&(n=759,& )

1.6%&

0.0%&
57 =?*.%2&=?*.%:$>
=?*.)4%
;)?'<4%

10.0%&

20.0%&

40.0%&

60.0%&

80.0%&

57.2%&
22.2%&
5.6%&
15.0%&(n=512,& )

0.0%& 10.0%& 20.0%& 30.0%& 40.0%& 50.0%& 60.0%& 70.0%&6 ( 5 /'<5"+>!(4%'< @>(4%'<
9A3&/'<-6

10.3%&

62.1%&

27.6%&

10.3%&

44.8%&(n=29,&)
（Q14abc）

契 約 書 を 取 り 交 わ し た く な い 理 由 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 ス ケジュールを守れるか分からない[1]。
・	 タ イムカードなどがないので出欠席、労働時間を経営者が職場の会計士などと問題起きないよう調整するのでどうしようもない[1]。
・	
 会 社と信頼関係があるから[1]。

30アニメーション制作者実態調査報告書 2015

第 4 章 	  ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 者 の 働 き 方

第 4 章	  アニメーション制作者の働き方	  本章では、第一にアニメーション制作者の技術・技能の習得方法、第二に就業形態、第三に契約形態、第四に拘束形態、第五に主な就業場所、第六に平均作業時間、第七に平均休日、第八に最長失業日数について報告する。

4.1	
  技術・技能の習得方法
	  回答者に、どのようにして現在の仕事の技術・技能を身につけたのか（複数回答）、また、
そのうち、現在の仕事に最も役に立っているもの（単一回答）について尋ねた（図 4-1-1）。
	  その結果、「制作会社に所属して」が最も多く 78.3％（現在の仕事に最も役に立っていると回答した者は 59.7％）、次いで、「専門学校・教室・養成所等」が 45.7％（同 8.0％）、「独学」が 35.6％（同 8.7％）、「フリーランスとして仕事を通じて」が 26.4％（同 10.4％）と続く。回答者全体としてみると、制作会社に所属して現在の仕事の技術・技能を習得した者が顕著に多いことから、職場（組織）での仕事を通じた学びがキャリア形成において有益であることが示唆される。

図 4 - 1 - 1 	
  現 在 の 仕 事 の 技 能 ・ 技 術 習 得 方 法
90.0%&
80.0%&
70.0%&
60.0%&
50.0%&
40.0%&
30.0%&
20.0%&
10.0%&
0.0%&

78.3%&

45.7%&

59.7%%

35.6%&

26.4%&

0.5%&

!

5
<



(





2.1%%


,

5.7%%



@





;

8
3
7

%



<





>

*

D
G


1

L
F
J

C

E
I

4
7

3
7




<


B
9
<
:



2


1$

/
1



<
.

<

-

3.2%&

10.4%%

1.7%%








K0


K
5
<

2.1%%

1.6%%

'



"


.


6.9%&



8.0%%

L
A
H

8.7%%

6.9%&



7.4%&

#

<<+)

#<;=;&672?=<（Q4ab, n=759, 「現在の仕事の技能習得方法」は複数回答,
そのうち「現在の仕事に最も役に立っているもの」は単一回答）

32

現 在 の 仕 事 の 技 能 ・ 技 術 習 得 方 法 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	 子 供の頃からたくさん絵を描いてきた。仕事を始めてから覚えた事の方が多い[1]。実践で身に付いた（身に付いてから仕事というより実戦で身についていった）[1]。上手な作画監督の仕事を選ぶようにした[1]。過去の作品を何度も見直した[1]。
・	
 現 在の会社に入社して身につけた[1]。現在の職場で身に付けた[1]。現場作業[1]。作画
スタジオにて[1]。
・	
 先 輩に教えてもらった[2]。特定の先輩に師事し、技術を教わった。これが一番大きかった[1]。身近にいるアニメーターから教えてもらい、身につけた[1]。フォトショップ
を個人的に色彩設計さんから教わった[1]。業界に入ってから、研修で教えてもらいました[1]。最初から教えられた[1]。
・	
 大 学で 2 ヶ月間アニメアートを作る授業に参加しました[1]。通信教育[1]。動画マン育成プロジェクト実証実験に参加[1]。
・	
 基 礎的な技術は最初から持っていた[1]。才能の世界だと思います[1]。
・	
 事 務なので専門知識･技術は不要[1]。
4.2	  就業形態	  アニメーション制作者の働き方を規定するものの一つが就業形態である。しかしながら、いわゆる正社員のように組織に属してフルタイムで働くことが典型的ではないことが、ア
ニメーション制作者の就業実態の把握が困難な要因ともいえる。前回の「アニメーター実
態調査 2008」では、「制作会社に所属している」、「プロダクションや作画スタジオに所属している」、「フリーランス（作品ごとに別の会社に通う）」、「フリーランス（自宅作業）」、「その他」という選択肢が用意されたが、今回の調査では、その労働者性や、各種統計調
査との比較などを考慮し、アニメーション制作者の実態について、より正確に把握し得る
ような選択肢が用意された。なお、本設問に回答しやすいように、以下のような説明を付記し、就業形態（単一回答）について尋ねた（図 4-2-1）。
・	
 「会社役員」とは、会社の社長・取締役・監査役等の役員。
・	
 「正社員」とは、会社で雇用期間の定めがなく雇われている人。会社から健康保険証を受け取っている人。
・	
 「契約社員」とは、会社で雇用期間の定めがあり雇われている人。会社から健康保険証を受け取っている人。
・	
 「アルバイト・パート」とは、会社で「アルバイト」または「パート」と呼ばれている人。
・	
 「派遣社員」とは、人材派遣会社に雇われて仕事をしている人。
・	
 「フリーランス」とは、特定の会社と専属契約を結ばずに、依頼の都度、制作会社等に机があり仕事をしている人。市町村の国民健康保険や文芸美術国民健康保険組合等の健康保険組合に個人で加入している人。
・	
 「自営業」とは、個人経営の事業主として主に自宅または自身が主宰する作画スタジオ
等で仕事をしている人。
33

	  その結果、「フリーランス」が最も多く 37.7％、次いで、「契約社員」が 23.1％、「正社員」が 15.5％、「自営業」が 14.9％と続く。これを整理すると、直接雇用（「正社員」、「契約社員」、「アルバイト・パート」の合計）は 39.3％、間接雇用（「派遣社員」）は 0.3％、経営者（「会社役員」）は 1.1％、事業主（「自営業」、「フリーランス」の合計）は、52.6％となり、明確に労働者として就業している者は約 4 割（39.3％）である。ただし、「フリーランス」については、民法で規定される雇用契約や働き方の実態などによって、その労働者性が問われるため、本設問だけでは明確に把握することができない。したがって、フリーランスとして就業している者の実態や特徴などの解明に向けた取り組みが必要である。

図 4 - 2 - 1 	
  就 業 形 態

0.0%$ 5.0%$ 10.0%$ 15.0%$ 20.0%$ 25.0%$ 30.0%$ 35.0%$ 40.0%$




1.1%$
15.5%$

 


23.1%$





0.7%$
0.3%$
37.7%$ 


14.9%$






4.5%$
2.4%$
（Q12a, n=759, 単一回答）

就 業 形 態 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 正 社員、保険無し[1]。正社員（保険なし）[1]。正社員だけれども、会社から健康保険
証は出ていない[1]。会社で雇用期間の定めがなく雇われている。健康保険無し。正社
員[1]。
・	 契 約社員・個人年金・国民保健[1]。契約社員ですが、会社から保険証をうけとってません[1]。契約社員ですが、国保に個人加入です[1]。会社で雇用期間の定めがあり雇われているが、会社からの健康保険証は受け取っていない[2]。委託契約/会社と契約し雇われているが保険等の保障はなし[1]。保険はなく、入社時に契約しただけ[1]。
・	
 作 画スタジオに所属[1]。特定の会社に雇われているが、市町村の国民健康保険などに個人で加入している[1]。会社に所属はしているものの、契約書も保険証もなく月額の固定給で雇われてます[1]。スタジオに所属しているが、契約はない。自分の収入から 3
割、スタジオ維持費として徴収される（自営業あつかいに近い）[1]。特定の会社と専34

属契約を結び、制作会社に机がある。国民保健業務委託。年契約[1]。年契約で会社と契約しているが健康保険証は受け取っていない[1]。契約書もないし、会社から健康保
険証ももらっていないが、口約束のみで、月給でスタジオに勤務している。8 時間勤務の日、祝のみ休日[1]。
・	
 業 務委託[6]。業務委託、会社で雇用期間の定めがあり雇われていますが、国民健康保険に個人で加入しています[1]。業務委託契約（年契約、完全契約（拘束料なし）、健康保険等の社会保障なし）[1]。
・	
 自 宅で一人で作業[1]。自由業[1]。
・	
 社 内といわれている[1]。
・	
 ア ニメ制作会社に勤めていなかった[1]。
・	
 学 生[2]。

35

4.3	
  契約形態
	  就業形態の設問において、「 契約社員」、「 フリーランス」、「 自営業」と回答した者（n=574）
を対象に、契約形態（単一回答）について尋ねた（図 4-3-1）。
	  その結果、「年契約」が最も多く 35.1％、次いで、「作品契約」が 28.4％、「カット単位」
が 19.1％、「月単位」が 7.7％、「その他」が 5.9％、「本数契約」が 3.8％であり、年契約と作品ごとの契約で就業している者を合わせると約 6 割（63.5％）に達する。
図 4 - 3 - 1 	
  契 約 形 態

0.0%&














5.0%&

10.0%& 15.0%& 20.0%& 25.0%& 30.0%& 35.0%& 40.0%&
28.4%&

3.8%&
35.1%&
7.7%&
19.1%&




5.9%&（Q12b, n=559, Q12a で「契約社員」「フリーランス」「自営業」を選択した人のみ単一回答）
契 約 形 態 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 ス タジオ所属、自宅作業[1]。期限なし[1]。そのスタジオの仕事をやめるまで[1]。一応社員ですが保障などはない自営業あつかい[1]。
・	
 半 年契約[1]。嘱託[1]。
・	
 具 体的な契約はないが、1 つの会社に毎日出社している[1]。特定の会社からの仕事をしている[1]。特定の会社に机があるが契約等はない[1]。特定の会社の仕事のみを行うという契約[1]。契約なし[1]。契約などした事なし[1]。そのつど。常に何かしら仕事がある[1]。会社内の仕事を主軸に無ければ他社から取る[1]。
・	
 拘 束料[1]。半拘束＋カット単位[1]。特に契約期間をきめずに半拘束[1]。
・	
 業 務委託[1]。
・	
 枚 数単位[3]。色指定は作品単位、仕上げは枚数単位[1]。色指定は話数単位、仕上げは
枚数単位[1]。
・	 特 に決まりはないが、ある程度仕事は持たなければならない[1]。特になし[1]。
・	
 作 監、原画によって違うので、区切れません[1]。
・	
 不 明[1]。
36

4.4	
  拘束契約	  就業形態の設問において、「 契約社員」、「 フリーランス」、「 自営業」と回答した者（n=574）
を対象に、拘束契約で最も多いケース（単一回答）について尋ねた（図 4-4-1）。
	  その結果、「拘束なし」が最も多く 46.5％、「完全拘束」が 31.9％、「半拘束」が 17.4％、「その他」が 4.2％であり、拘束契約がある者（49.3％）とない者（46.5％）とが拮抗している。

図 4 - 4 - 1 	
  拘 束 契 約

0.0%& 5.0%& 10.0%& 15.0%& 20.0%& 25.0%& 30.0%& 35.0%& 40.0%& 45.0%& 50.0%&
31.9%&



17.4%&



46.5%&

 



4.2%&

（Q12c, n=546, Q12a で「契約社員」「フリーランス」「自営業」を選択した人のみ単一回答）
拘 束 契 約 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 専 従契約[1]。スタジオ業務専属[1]。ほぼ社員[1]。会社に属しているので[1]。
・	 作 品契約の月割[1]。
・	
 基 本給＋出来高制[1]。
・	 拘 束契約の時もあればそうでないと時もある[1]。具体的な拘束の契約はないが、暗黙の了解のような形で拘束はある[1]。
・	
 知 らない[2]。わからない[3]。

37

4.5	
  主な就業場所
	  アニメーション制作者の働き方の特徴について把握するため、主な就業場所（単一回答）
について尋ねた（図 4-5-1）。
	  その結果、「制作会社」が顕著に多く 90.6％、「自宅」が 7.1％、「その他」が 2.0％であり、アニメーション制作の分業や協働は主に制作会社で行われていることが確認された。

図 4 - 5 - 1 	
  主 な 就 業 場 所

その他 2.0 ％無回答 0.3 ％

自宅
7.1％

制作会社
90.6％

（Q13, n=757, 単一回答）
主 な 就 業 場 所 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 ス タジオ[2]。作画スタジオ[1]。事務所[1]。2014 年 4 月までスタジオ所属、2014 年 5月からフリーで作業しています[1]。
・	
 仕 上げ専門会社[1]。背景美術の会社[1]。下請け会社[1]。
・	
 仕 事用に借りているアパート[1]。作業場（賃貸アパート）[1]。会社として借りている
部屋[1]。個人で事務所を借りてます[1]。会社でない制作集団宅[1]。

38

4.6	
  平均作業時間
	  アニメーション制作者の労働時間について把握するため、1 日および 1 ヶ月あたりの平均作業時間について尋ねた（図 4-6-1、図 4-6-2）。
	  1 日あたりの作業時間は、平均 11.03 時間で、中央値の 11 時間ともほぼ合致する。階層別でみると、「8 時間超 10 時間以下」（31.3％）と「10 時間超 12 時間以下」（31.2％）の層が多く、合わせて 62.5％である。次いで、「8 時間以下」が 16.2％、「12 時間超 14 時間
以下」が 11.0％、「14 時間超 16 時間以下」が 6.3％、「16 時間超」が 2.6％となっている。
図 4 - 6 - 1 	  1 日 あ た り の 平 均 作 業 時 間

0.0%&

5.0%& 10.0%& 15.0%& 20.0%& 25.0%& 30.0%& 35.0%&8

16.2%&

810

31.3%&

1012

31.2%&

1214

11.0%&

1416
16


!
 
 

 
 
 

6.3%&
2.6%&
1.3%&

 







（Q8, n=757, 数字で記入, 単位：時間）

39	
  また、1 ヶ月あたりの作業時間は、平均 262.7 時間で、中央値の 260 時間とほぼ合致する。厚生労働省「毎月勤労統計調査」の平成 25 年度の月間総実労働時間数（事業所規模
30 人以上、一般労働者、調査産業計）によると、168.5 時間（所定内労働時間 154.5 時間、所定外労働時間 14.0 時間）であり、アニメーション制作者の月間総実労働時間数は全国平均値と比べると、1 ヶ月あたり 94.2 時間も上回っている。
	  階層別でみると、「160 時間超 240 時間以下」（23.2％）と「260 時間超 300 時間以下」（21.8％）の層が多く、合わせて 45.0％であり、次ぐ、「350 時間超」も 15.9％に達している。

図 4 - 6 - 2 	  1 ヶ 月 あ た り の 平 均 作 業 時 間

0.0%$

5.0%$

10.0%$

160

15.0%$

25.0%$

11.1%$

160240

23.2%$

240260

14.8%$

260300

21.8%$

300350

9.8%$

350


20.0%$

3.4%$

#
 
 
15.9%$ 
 
 
 

!
  "  "

（Q9, n=757, 数字で記入, 単位：時間）

40

4.7	
  平均休日	  作業時間に加えて、1 ヶ月あたりの平均休日についても尋ねた（図 4-7-1）。
	  1 ヶ月あたりの休日は、平均 4.63 日で、中央値の 4 日とほぼ合致する。厚生労働省「毎月勤労統計調査」の平成 25 年度の月間出勤日数（事業所規模 30 人以上、一般労働者、調査産業計）は 20.3 日であることから、月間平均休日日数を約 10 日とすると、アニメーシ
ョン制作者の月間平均休日日数は全国平均値と比べると、約 6 日少ない。
	  階層別でみると、「4 日」が 29.9％、「3 日以下」が 25.0％で、合わせると 54.9％と過半数に達する。

図 4 - 7 - 1 	  1 ヶ 月 あ た り の 平 均 休 日

0.0%&

5.0%&

10.0%&

15.0%&

20.0%&

3

35.0%&

29.9%&

5

15.9%&

6,7

15.4%&

8

30.0%&

25.0%&

4

25.0%&

12.3%&
1.4%&

 !
 


  
 

 








（Q10, n=759, 数字で記入, 単位：日）

41

4.8	
  最長無業日数	  仕事をする意思があっても仕事が入らずにスケジュールが空いた最長期間を尋ねた（図4-8-1）。
	  回答者全体の平均は 6.52 日であるが、約 5 割（50.6％）が「0 日」となっている。このことから、約 5 割の者は安定的に仕事を得ていることが窺える。
図 4 - 8 - 1 	
  仕 事 を す る 意 思 が あ っ て も 仕 事 が 入 ら ず に ス ケ ジ ュ ー ル が 空 い た 最 長 期 間

0.0%&

10.0%&

20.0%&

30.0%&

0
1
2-3

60.0%&

6.7%&
8.3%&
12.1%&

11-30

 

50.0%&
50.6%&

4-10

31

40.0%&

 
 


   
 

8.4%&
3.7%&
10.1%&










（Q11, n=759, 数字で記入, 単位：日）42

アニメーション制作者実態調査報告書 2015

第 5 章 	  ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 者 の 収 入 と 支 出

第 5 章	  アニメーション制作者の収入と支出
	  本章では、第一に 2013 年の年間収入、第二にアニメーション制作以外の年間収入、第三に 1 ヶ月当たりの拘束料収入、第四に仕事上の年間自己負担額について報告する。
5.1	
  2013 年の年間収入	  2013 年の年間収入（税込）を尋ねた（図 5-1-1）。
	  その結果、平均 332.8 万円となっている。国税庁長官官房企画課（2014）『平成 25 年分
民間給与実態統計調査 調査結果報告』によると、民間の事業所に勤務している給与所得者の 1 人あたりの平均給与（2013 年）は 414 万円となっており、アニメーション制作者の年間給与は全国平均値と比べると、約 81 万円低い。
	  階層別では、「 150 万円超 200 万円以下」と「250 万円超 300 万円以下」がいずれも 12.4％と最も多く、次いで、「350 万円超 400 万円以下」が 10.7％、「200 万円超 250 万円以下」
が 10.2％、「100 万円以下」が 8.2％と続く。
図 5 - 1 - 1 	
  2 0 1 3 年 の 年 間 収 入

0.0%%

2.0%%

4.0%%

6.0%%

8.0%% 10.0%% 12.0%% 14.0%%
8.2%%100
100150
150200
200250
250300
300350
350400
400450
450500
500600
600
 

6.6%%
12.4%%
10.2%%
12.4%%
7.5%%
10.7%%
4.8%%
4.6%%

 "
 
6.9%%
 

7.7%% 
7.9%% 
 

!
 


（Q6a, n=756, 数字で記入, 単位：万円）

44

5.2	
  アニメーション制作以外の年間収入	  アニメーション制作以外の収入があった者（n=111）を対象に、その年間収入額について尋ねた（表 5-2-1）。
	  アニメーション制作以外の年収を平均でみると、「会社役員報酬」が最も高く 231.50 万円、次いで、「印税」が 177.14 万円、「その他の収入」が 93.22 万円、「マンガ家」が 83.67
万円、「関与した作品のロイヤリティ・著作権収入」が 59.59 万円、「イラストレーター・同人誌」が 51.13 万円、「教える仕事」が 37.33 万円となっている。
表 5 - 2 - 1 	
  2 0 1 3 年 の ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 以 外 の 年 間 収 入


3



'



"*





",





++

.2(.2

*)

*

*)

++(.

1)

.1)

49

+-

,0(,,

*

*

.

*.(.

-*

*2.

AG<

,

1,(/0

+*

+*

+*

*))

*,)

*,)

;C=@EI>IH$ %*/
1.*(*,+,*(.)

+
-))

*
/)

/(.
0/

+)
*.)

*)0
-))

*1)
.-)

!
688

0
-*

*00(*2,(++

+)
*)

+)
*

+)
*)

+.
,)

.))
1-

..)
1))

&57

8F;BD?:H#

（Q6c, n=111, Q6a で「アニメーション制作以外の収入」があった人のみ数字で記入, 単位：万円）
ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 以 外 の 仕 事 （「 そ の 他 の 収 入 」 の 自 由 記 述 ） 再 掲

・	
 版 権[1]。版権イラスト[1]。版権物の収入[1]。
・	
 ゲ ーム開発、アートディレクター[1]。デザイン[1]。映像制作[1]。キャラコンペ[1]。イ
ベント手伝い、物販監修[1]。知人制作の同人アニメ[1]。
・	
 原 稿料[1]。記事執筆[1]。ライター[1]。
・	
 取 材協力[1]。会議謝会等[1]。省庁受諾事業等[1]。行政の委員等[1]。事業委託[1]。寸志[1]。成功報酬[1]。
・	
 ア ルバイト[7]。派遣で倉庫で力仕事[1]。会社員[1]。接客業。12 月からアニメの仕事に就いたので[1]。同業者団体[1]。
・	
 株 [1]。株の配当、利金他[1]。株式[1]。株主配当[1]。資産運用[1]。FX 店頭取引[1]。アパート賃貸収入[1]。不動産収入[1]。

45

5.3	
  1 ヶ月あたりの拘束料収入
	  拘束契約について、「完全拘束」および「半拘束」を選択した者（n=269）を対象に、1ヶ月あたりの拘束料収入を尋ねた（図 5-3-1）。
	  その結果、1 ヶ月あたりの拘束料収入は、平均 20.89 万円となっている。階層別でみると、「5 万円以下」が最も多く 14.9％、次いで、「15 万円超 20 万円以下」が 13.0％、「5万円超 10 万円以下」が 11.5％と続く。
図 5 - 3 - 1 	  1 ヶ 月 あ た り の 拘 束 料 収 入

0.0%$ 2.0%$ 4.0%$ 6.0%$ 8.0%$ 10.0%$ 12.0%$ 14.0%$ 16.0%$0
5
510
1015
1520
2025
2530
3035
3540
4045
45






9.9%$
14.9%$
11.5%$
7.3%$
13.0%$
9.9%$
11.1%$
5.3%$
11.1%$
0.8%$
5.3%$



   






（Q12d, n=269, Q12c で「完全拘束」「半拘束」を選択した人のみ数字で記入, 単位：万円）

46

5.4	
  仕事上の年間自己負担額
	  仕事をする上で必要な費用のうち、通常個人の負担になっているもの（所属集団・組織
や依頼主が通常負担してくれないもの）（複数回答）について尋ねた（図 5-4-1、表 5-4-1）。
	  仕事上の自己負担になっているものは、「資料代」が最も多く 44.0％、次いで、「交通費」
が 37.4％、「消耗品代」が 31.1％、「身体ケア、ケガ・病気予防にともなう支出」が 28.6％、「通信費」が 28.1％、「接待費・交際費」が 17.9％と続く。
図 5 - 4 - 1 	
  仕 事 上 で 自 己 負 担 に な っ て い る も の
0.0%% 5.0%% 10.0%% 15.0%% 20.0%% 25.0%% 30.0%% 35.0%% 40.0%% 45.0%% 50.0%%

44.0%%(

37.4%%

*'

31.1%%

%
)75-768!+2041. 

28.6%%* '

28.1%%
17.9%%

'8,'
3



6.7%%

'

4.2%%

'

3.8%%

&$"2.

3.3%%

/3

2.6%%
28.6%%

#

（Q16a, n=759, 複数回答）
仕 事 上 で 自 己 負 担 に な っ て い る も の （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 仕 事場所の使用料が年収の 3 割。原画 4000 円なら 1200 円の負担[1]。仕事場所の使用
料：給与の 1 割[1]。家賃[1]。家賃（手当てなしなので）[1]。修繕費[1]。水道光熱費[1]。
駐車場代[2]。
・	
 P C[1]。PC、サブスクリプション代[1]。PC、ソフトウェア[2]。パソコンソフトウェア
関係、ライセンス料[1]。
・	 栄 養ドリンク代等[1]。徹夜時の食費[1]。
・	
 税 理士料[1]。
・	
 税 金[1]。
・	
 以 前あった車の弁償[1]。
・	
 交 通違反等費用[1]。

47	  また、仕事上の年間自己負担額を平均でみると、「仕事場所の使用料」が最も高く 35.74
万円、次いで、「その他」が 17.03 万円、「接待費・交際費」が 15.51 万円、「資料代」が14.89 万円、「交通費」が 13.04 万円、「宿泊費」が 12.65 万円、「消耗品代」が 9.67 万円、「通信費」が 9.17 万円、「身体ケア、ケガ・病気予防にともなう支出」が 8.40 万円、「技能習得等に支払う授業料」が 7.65 万円、「印刷費」が 2.85 万円となっている。
表 5 - 4 - 1 	
  仕 事 上 で 自 己 負 担 に な っ て い る も の の 年 間 支 出 額
%C



$7

$

,:



,<

$

)/
2#
0.-I"E &#

;9>
;BB
;9

B8?@
:=8AB
@8?>

:
:9
>

98;
98<
98>

:
;
;

<
?
>

:9
:>
::

;99
;>9
<9

J *#

=9

<>8@=

?

98>

?

:@8@>

=@

;99

1

;;

;8A>

:

98:

:

:

;

;>

41
(1

;>>
;=

:<89=
:;8?>

:;
>

98;>
:

>
<

:9
>

:A
::

A9
@A

4 1
!1O61

:AB
::A

B8:@
:>8>:

:9
:9

98:
98:

=
>

A
:9

:;
;9

@;
:<9

3 NLDNMO+'5IGKHE"

:A:
:B

A8=9
:@89<

>
:9

9
98>

;
?

>
:9

:9
:;

::9
A9

FJ

（Q16b, 数字で記入, 単位：万円）

48

アニメーション制作者実態調査報告書 2015

第 6 章 	  ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 者 の 就 業 意 識

第 6 章	  アニメーション制作者の就業意識
	  本章では、第一にアニメーション制作者の仕事継続理由、第二に生活や仕事の満足度、第三に生活や仕事の状況、第四に仕事上の問題、第五に技術・技能の向上のために必要なこと、第六に安心して仕事に取り組むために必要なこと、第七に今後の仕事計画について
報告する。

6.1	
  現在の仕事継続理由	  現在の仕事を続けている理由（複数回答）について尋ねた（図 6-1-1）。
	  その結果、「この仕事が楽しいから」が 65.1％、次いで、「お金を得るため」が 60.9％、「作品を通じて人に感動を与えることができるから」が 38.1％、「自分の才能や能力を発揮するため」が 30.2％、「尊敬する人や支えあえる仲間がいるから」が 26.7％、僅差で、「絵を描く仕事を追求したいから」が 26.5％、「絵を動かす仕事を追求したいから」が25.4％、「生きがいをみつけるため」が 17.3％、「作品を通じて世界中の人から評価を得るため」と「自分にとっては一番楽な仕事だから」がいずれも 13.2％、「社会の一員としての務めを果たすため」が 12.1％、「他にできることがないので仕方なく」が 11.6％、「なんとなく」が 10.3％、「その他」が 6.7％、「アニメーション産業に将来性を感じるから」が4.5％となっている。
図 6 - 1 - 1 	
  現 在 の 仕 事 継 続 理 由

0.0%& 10.0%&20.0%&30.0%&40.0%&50.0%&60.0%&70.0%&>L:#?69Q
83TRCOT2@GKT7R>I:H;R9Q
/L.P.T*ARCOARP757R 4:6R9Q
-T<T1$?C69Q
-T9AT1$?C69Q
&;:6TNF=RCOT2@G(L9Q0 TQSRCO/KIEGM)#JD9Q
+ LI?GLOT!CACO
KH;R>I:J6LHJ<JUIJ<
VXY\WZ['"K T@R9Q
BL 
%,

38.1%&
30.2%&
26.7%&
26.5%&
25.4%&
17.3%&
13.2%&
13.2%&
12.1%&
11.6%&
10.3%&
4.5%&
6.7%&
1.7%&

65.1%&
60.9%&（Q2, n=759, 複数回答）

50

現 在 の 仕 事 継 続 理 由 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	 ア ニメが好きだから[5]。
・	
 絵 を描くことと、その絵が動くことが楽しいから[1]。絵が描ける仕事なので[1]。
・	
 こ の仕事が好きだから[1]。アニメーターの仕事が好きだから（楽しい、とはまた違います）[1]。アニメの仕事に携わりたかったから[1]。アニメに関わる仕事をしたい。プ
ロデューサー業務に興味有[1]。監督になりたいので[1]。演出になりたいから[1]。一緒に作業をしたい人がいるから。演出になりたいから[1]。物語を作る仕事にたずさわりたかったため[1]。達成したい目標があり、今はその道を歩いていると思います[1]。夢のため[1]。元々玩具仕事がしたくて[1]。
・	
 得 意な事を生かす為[1]。自分に合っているから[1]。他の仕事ではここまで続かないと思うから[1]。定時に出社して定時に帰るというスタイルが合わなかったから[1]。会社が合っていたから[1]。
・	
 や りたい作品があるから[1]。関わりたい作品があるため[1]。作りたい作品があるから[1]。作品に関わりたい[1]。やりたいことがあるから[1]。自分で作品を作りたいから[1]。
一つ作品を作る喜びを期待[1]。作品を通じて社会に影響を与えられるから[1]。世界に通用するコンテンツだから[1]。映像でストーリーやテーマを伝えることに魅力を感じるため[1]。
・	
 T V アニメでスタッフロールに名前が載るとやりがいを感じて嬉しいので[1]。友人知人に自慢できるので[1]。
・	 仕 事をいただけているから[1]。仕事を頼んでくれる人がひるから[1]。自分を使ってくれる人がいるため[1]。ご縁で[1]。亡くなった友人との約束[1]。
・	
 家 族のため[1]。生活の為[1]。意地少々[1]。
・	
 ひ と言で現すのは難しいです…[1]。
・	
 後 に引けないから[1]。これしかないから[1]。
・	
 良 い作品を作りたいと思い続けてきたが、最近は環境の変化から「なんとなく」、「他にできることがないので仕方なく」になりつつある[1]。
・	
 転 職する機会を逸した。仕事が好きだから、楽しくはないです[1]。転職活動したけどできずに復帰[1]。
・	
 今 は他の仕事をしている[1]。これらの希望がアニメ業界ではかなえられないという事がわかったのでやめる予定[1]。
	  内閣府（2014）『国民生活に関する世論調査』において「働く目的は何か」を尋ねた結果をみると、「お金を得るために働く」が 51.0％、「社会の一員として、務めを果たすために働く」が 14.7％、「自分の才能や能力を発揮するために働く」が 8.8％、「生きがいをみつけるために働く」が 21.3％、「わからない」が 4.2％となっている。
	  アニメーション制作者の現在の仕事継続理由を上記の『国民生活に関する世論調査』の結果と比べると、アニメーション制作者は「自分の才能や能力を発揮するため」は 21.4
ポイント高く、「お金を得るために働く」は 9.9 ポイント高いが、「生きがいをみつけるため」は 4.0 ポイント低く、「社会の一員として務めを果たすため」は 2.6 ポイント低い。
	  このことから、アニメーション制作者は全国平均値と比べると、自分の才能や能力を発揮する就業意識が高いことが明白となっている。

51

6.2	
  生活や仕事の満足度	  現在の生活や仕事の満足度について、5 件法尺度（「とても満足」〜「とても不満」）で尋ねた（図 6-2-1）。
	  その結果、満足度が高いもの（「とても満足」と「やや満足」の合計）は、「仕事の人間関係」（44.7％）と「仕事内容」（36.5％）となっている。
	  「どちらともいえない」が最も多いものは、「仕事の量」（45.9％）、「技能向上の機会」（44.8％）、「雇用・就業の安定性」（38.9％）である。
	  他方で、満足度が低いもの（「とても不満」と「やや不満」の合計）は、「現在の収入の水準」（59.6％）、「休日・休暇」（56.7％）、「労働時間」（52.1％）、「今後の仕事や働き方の見通し」（50.8％）、「収入の安定性」（49.9％）、「生活全体」（43.1％）、「仕事全体」（39.7％）となっている。

図 6 - 2 - 1 	  生 活 や 仕 事 の 満 足 度

0%%

20%%

40%%

60%%

80%%

100%%

(n)

7.6%%

4.9%%

39.1%%
37.1%%(750)%
:./ (m=3.31)% 11.3%%
6.9%%
9.1%%
(750)%
16.8%%
37.6%%
29.6%%
(m=3.09)%
3.6%%
10.4%%(751)%
29.3%%
27.6%%
29.2%%
 (m=2.86)%
9.2%%
2.9%% (747)%
23.8%%
44.8%%
19.1%%):(m=2.83)%
6.0%% (748)%
17.1%%
38.9%%
20.2%%
0(>:(m=2.80)% 10.8%% 17.8%%
2.5%% (751)%
45.9%%
17.6%%
:-(m=2.78)% 13.4%% 23.2%%
3.6%% (748)%
29.7%%
28.5%%
24.9%%'" (m=2.76)%
26.1%%
6.4%% (751)%
23.8%%
24.6%%
19.0%%
 :(m=2.56)%
2.5%% (755)%
21.2%%
30.9%%
33.1%%
12.3%% .(m=2.44)%
2.7%% (750)%
24.3%%
32.4%%
24.9%%
15.7%%
>(m=2.40)%
1.9%% (753)%
22.8%%
28.0%%
39.0%%
8.2%%
:< 3:*,4(m=2.38)%(753)%
29.7%%
3.5%%
29.9%%
22.4%% 14.5%%(716)%&: :!$(m=2.32)%

76;#

<<#

85=7;1291

<<#+76;#+

(1%)

(2%)

(3%)

(4%)

(5%)

（Q17, それぞれ単一回答, 「無回答」は除く, m=平均値）

52

6.3	
  生活や仕事の状況	  現在の生活や仕事の状況について、5 件法尺度（「とても感じる」〜「まったく感じない」）
で尋ねた（図 6-3-1）。
	  「とても感じる」と「やや感じる」の合計をみると、「老後の生活設計における不安」が最も多く 85.9％、次いで、「精神的疲労」が 77.3％、「身体的疲労」が 75.9％、「過密な仕事のスケジュールによる過剰労働」が 61.0％、「 生計を立てる上での経済的困窮」が 56.9％、「技術革新にともなう制作環境への技能適応不安」が 37.5％、「希望する仕事と実際の仕事のミスマッチ」が 36.2％となっている。
	  他方で、「まったく感じない」と「あまり感じない」の合計をみると、「仕事での人間関係のトラブル」が 39.6％となっている。
図 6 - 3 - 1 	  生 活 や 仕 事 の 状 況
0%%
20%%
40%%
60%%
80%%
100%%
0.3%%
61.3%%&D*)C68L(m=4.43)% 3.6%%
10.3%% 24.6%%
0.8%%
32.5%%$!  (m=3.99)% 9.6%%12.3%%
44.8%%
31.0%%
0.7%%+  (m=3.94)% 11.1%%12.4%%
44.9%%
1.3%%
25.5%%,BDPNOWZYCIL,
9.7%%
28.0%%
35.5%%(m=3.74)%
26.6%%
3.5%%
14.2%%
25.5%%
30.3%%)M#>L?D% "(m=3.62)%
6.8%%
11.3%%
(1C@GB4 ED'-
23.0%%
32.8%%
26.2%%(m=3.12)%
5.8%%
9.3%%
24.9%%
33.0%%
26.9%%
:L@0DDVPURQ(m=3.09)%
7.3%%
8.1%%
32.3%%
32.3%%
20.1%%
?D./ DSXTY(m=2.89)%
F=;79B3

2FK9B3

A<J@G35B3

HH9L

@>G9L

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(n)
(757)%(757)%(758)%(753)%(753)%(753)%(754)%(756)%(743)%（Q18, それぞれ単一回答, 「無回答」は除く, m=平均値）

53

6.4	
  仕事上の問題
	  仕事をする上でどのような点に問題があると感じているか（複数回答）について尋ねた（図 6-4-1）。
	  その結果、「仕事のスケジュールの調整がむずかしい」が最も多く 69.3％、次いで、「時
間的な余裕がない中での仕事を強いられる」が 58.9％、「仕事上で要求されることが多岐にわたり対応に苦労する」が 30.8％、「報酬その他についての交渉力が弱い」が 26.4％、「同じ仕事でも報酬の額が下がってきている」が 18.1％と続く。これらから、主に労働時間や仕事の質、報酬などに関する事項が、仕事上の問題として多く感じていることが指摘できる。

図 6 - 4 - 1 	
  仕 事 上 の 問 題

0.0%& 10.0%&20.0%&30.0%&40.0%&50.0%&60.0%&70.0%&80.0%&
P`^_gkiP/<SE;B:
5&N -<N:LP\:WZYL.!AZY@M<O[GXO,DY
3FPOJ:KP# <:CLT3P7<<IK=K:Y+ L\4BK:>H?P<N:

bhdi<1=KT8"= X\DY@M<:6<1=GP'0 <N:<%L)*BK<N:
3<[ZYRLO5<;;Y
FPFPL82IGejckM\DYPLUXO>:
6QN:
3P :<9YP]fjai<V>9Y
FP
$(

30.8%&
26.4%&
18.1%&
16.1%&
13.7%&
13.0%&
10.5%&
8.6%&
8.2%&
6.5%&
4.7%&
4.3%&
13.4%&
1.3%&

69.3%&
58.9%&（Q15, n=759, 複数回答）
仕 事 上 の 問 題 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 そ もそも報酬が少ない[1]。そもそも報酬の相場が低すぎる[1]。基本的に報酬の額が安い[1]。基本的に労働に対する対価が少ない（給料が低い）[1]。給料が少ない[2]。月収が安すぎる[1]。作監等をやっても報酬があがらない[1]。作業内容と報酬が見合わない[1]。安定的な報酬が望めない[1]。残業代がない、見通しが暗い[1]。仕事量が多い割に（又は責任がある）給料が少ない[1]。生活苦を感じる。住宅ローンが組めない[1]。絶対的に報酬がすくない。アニメーターのほうがもらっている[1]。報酬がそもそも低い[1]。報酬が安い[1]。報酬が安すぎる、スケジュールがきつすぎて国内でできない[1]。
報酬が少ない[1]。報酬が低い[2]。
・	
 単 価が安い[1]。単価が安い、人間関係[1]。単価が安い（原画）割りにハイビジョンのせいか作業量が増えること[1]。単価が低い作品が多い[1]。監督やキャラクターデザイ
54

ンまでが単価、権利譲渡の仕事であること。脚本の様に印税等が発生しないこと[1]。
技術に対する対価に基準がなく、少ないと感じる仕事もある[1]。昨今の円安で中国への発注単価が上がっている。尚且つ、受注単価が上がらないのでこちらの利益がへる[1]。
・	
 同 じ仕事でも報酬の額が下がってきている（15 年前と比べて、TV で劇場並み要求になってる結果として）[1]。同じ仕事でも報酬の額が上がらない[1]。仕事の分量が増えた
のに報酬が変わらない[1]。同じ単価で以前よりよりクオリティを求められる[1]。ここ
数十年ほとんど単価が上がらない仕事がある[1]。コンテ料と演出料が同額程度では、演出の仕事は割に合わない。適当に流しても真面目な仕事をしても報酬の額は変わらない。掛け持ちしなければ生活できないので、個々の作品に丁寧に取り組めない。ラフ原
チェックと原画チェックの二度手間[1]。報酬の額が変わらず、要求されるレベルが年々高くなってきている[1]。報酬額が一定上がらない[1]。要求されるクオリティと報酬の額が見合っていない[1]。
・	
 消 費税が上がっても単価は上がらない。税込の場合が多い[1]。消費税の取りあつかいが不明[1]。消費税を支払ってくれない[1]。消費税を単価につけてくれない[1]。報酬は下がっていないが物価と消費税が上がっている[1]。物価は上がっているのに報酬の単価が変わっていない[1]。
・	
 報 酬が支払われるまでに「時間がかかる」←これが一番問題！！[1]。報酬が支払われなかった[1]。
・	
 休 みがない[1]。業界の流れと申しますが、12 時間以上働く事がデフォルトになっているのはどうかと思う[1]。健康管理、家からスタジオが遠い[1]。
・	
 一 生続けていけるのか不安。老後の蓄えを出来る見通しが全く立たない[1]。加齢による体力の低下[1]。技能職のため、続けられる人、それが出来ない人が発生すること。
仕方ないと分かってはいますが、心ざしなかばやめる人がいたので、残念です[1]。先が読めない[1]。原画の一年目でいきなりフリーになってしまったので、技量を身につけつつ仕事の調整をはかりつつ生活費を稼がないといけないのは今一番の悩みどころです[1]。
・	
 自 身の技術、能力の低さ[1]。自分の実力と作品で求められるクオリティのギャップの埋め方をどうするか[1]。自分の能力の有る無しの問題[1]。原画マンのレベルの広さに悩まされる。演出なのに絵ばかり直さなければならなくて、演出業に専念できない[1]。
仕事の出来るスタッフ（原画マン）が年々減っているので負担が増えている[1]。
・	
 1 年間に作られるアニメの本数が多くて追いつかない。作画さんも背景さんも今いっぱ
いいっぱいで仕事が相談できない[1]。アニメ全体の本数が多すぎて、スケジュールがない中人海戦術もできない。消費税が払われない[1]。〆切りをやぶることに実質ペナ
ルティがない。下流の仕事がわりを食ってることが多い（仕上げ、撮影等）[1]。スケ
ジュールの悪化がすすんでいる[1]。スケジュールを守れない人が多い[1]。スタジオによるスケジュール感の違い、リテイク前提での納品が増えていると感じる[1]。作品の密度が上がってきてるのに従来と同じ時間内で作ろうとしている[1]。体力、体調面。
同額でも内容が重くなっている[1]。打ち合わせ時数カット、数分のために数千円の交通費がかかる時間のムダ[1]。
・	
 制 作の質が低いのでトラブルになりやすい[1]。制作会社がその場対応が多く、ノウハ
ウの蓄積が弱い。意識がない[1]。制作会社の内税[1]。制作進行の入れかわりが激しく
新人の教育も不十分なため、進行の悪さが作画等色々な部署に負担をかけている[1]。
制作側の準備不足が時々困る[1]。制作部の弱体化によりスケジュールが変更しすぎる[1]。新人制作に社員でもないのにアニメーションの仕事の流れを説明したり（教育費はもらっていない）、教えたりする時間が多い（社員の上司が教えないので…）[1]。先方の都合（設定、コンテ待ち等）で作画 IN が遅れても、〆切は同じだが先方も大変なのは分かるので誰も責められない[1]。仕事の内容が変わる。スケジュールが変わる（延びる）[1]。
55

・	
 や りがいのある内容の作品が少ない[1]。仕事の内容の調整ができない（会社、制作進行が決めてきたものをやる･･･以外の選択肢がない）[1]。総作監作品が多く、戻しが遅すぎる[1]。
・	
 あ たりまえの仕事ができていない人が多々いる（作画の人）[1]。いいかげんな仕事をする人が多い[1]。そもそもアニメ家業者は仕事、趣味以外の知識、意識がとぼしすぎる人が多すぎる[1]。みんなフリーダムすぎる[1]。モラルハザード。各部署が責任を持って仕事をしないことが多くなり、そのしわよせが激増して苦しい（たとえば演出なのに、小物デザイン、原画、レイアウトの描き直し、さらには作監補もやるハメになることがあります）[1]。作品を作る際の意欲のなさが解せない[1]。
・	
 人 が足りない[1]。人材不足[1]。人手不足で作業がおくれる[1]。専門のスタッフがいな
いために本来担当ではない業務に追われる。仕事の範囲に限りがなく、報酬は一定[1]。
アーティストとプロデューサーの利害の不一致（アーティストの考える最低限のクオリ
ティとプロデューサーが考えるクオリティが違うなどなど）。アーティストの出入りが激しい、育ててもすぐ環境のいい方へ行ってしまう[1]。
・	
 業 界全体での共通ルールやガイドラインがない[1]。本来の業務に含まれない作業を善意での協力として無償でやることを望まれる[1]。仕事の時間が夕方～深夜になり、子供を持つ者としては十分に働く事が出来ない[1]。未だ男性社会、女性がもっと上を目指せるように働いている分に対して収入が少ない[1]。責任の所在がわからない[1]。仕事場がうるさい[1]。自由がない[1]。地方でのアニメに対する理解不測（放送制作、広告代理店の）[1]。
・	
 不 満があっても、一人の力ではどうしようもないので、あきらめる事が多い[1]。部署に同じ役職が居ないのでトラブルの際対応しにくい[1]。いろいろ[1]。
・	
 ま だ分からない[1]。

56

6.5	
  技術・技能の向上のために必要なこと	  自身の技術・技能をさらに向上させるために必要なこと（3 つまで回答）について尋ねた（図 6-5-1）。
	  その結果、「 さまざまな形態や分野のアニメーション制作に仕事として携わる機会がある
こと」が最も多く 53.8％、次いで、「アニメーション制作現場で教育や評価を得られること」が 38.5％、「職種を超えた専門家同士の交流会や親睦会が開催されること」が 24.8％「アニメーションの表現技法や技術に関する講習会や勉強会等が提供されること」が23.7％、「講習会や勉強会等で学習するための時間が確保・補償されること」が 20.2％と続く。これらから、とくに、第一に、仕事を通じた学習機会、第二に、職種横断的なコミ
ュニティ形成、第三に、アニメーション表現に関する専門的学習機会と学習時間の補償についてのニーズが高いことが窺える。

図 6 - 5 - 1 	
  技 術 ・ 技 能 向 上 に 必 要 な こ と0.0%& 10.0%& 20.0%& 30.0%& 40.0%& 50.0%& 60.0%&
53.8%&

VcWc`!$e Nbkvzq{}a_X]\ZVig.

38.5%&

kvzq{}4^(@eGj"fhg?:jLT\Pb0eF7
kvzq{}bD4&/e&CaRYgH=e ;
H=e ;^=Yg\db+QU8 ~E Vhgb Njd\ztlkACjSJ6^OKYg.
kvzq{}bxrwsaRYgH=e ;
kvzq{}b&/aRYg(9,j%a heYS
B-eD4 5b/~~)aRYgH=e ; e>)3;b#jnoypmuez|^"fhg
H*E;b=J6bI'UM1Vhg
[b
2<

24.8%&
23.7%&
20.2%&
18.6%&
12.5%&
9.6%&
7.5%&
6.3%&
4.2%&
16.3%&
2.2%&（Q19, n=759, 3 つまで回答）

技 術 ・ 技 能 向 上 に 必 要 な こ と （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 自 身の努力[2]。やる気[2]。アニメーターは技術職ですので、技術、技能を上げるにはプロになってからの自分自身による努力と独学ではないでしょうか[1]。意識の問題だと思います（仕事への取り組み方）[1]。技術向上のためには、能動的に吸収していく方が重要だと思います[1]。己のやる気を継続させる[1]。向上心と行動力[1]。才能[1]。
自習[1]。自分のやる気、どんな機会を与えても本人に学ぶ気がないと意味はない[1]。
自分の向上心[1]。自分自身の行動力[1]。独学でがんばること[1]。自身の向上心がある
上での上記問の全て[1]。
・	
 一 番は仕事の中で自分自身を掘り下げるということではないでしょうか[1]。TV シリー
57

ズ作品で、元請け会社に入り、まともなスケジュールの中で動かしている作品に携わることが、一番だと思います。仕事の中で向上させたい[1]。スケジュールに時間がとられる作品に参加出来ること。学びながら作っていける環境[1]。チャンスを与えられる
こと[1]。ひとつの仕事に労力をさく為の時間とギャラがあること[1]。タップ割り以外の動画をやれること。デッサン割りとか[1]。レギュラーの仕事[1]。各々が全力を注ぎ込める作品に参加すること。その全力を注ぎ込む過程で技術は向上するのではと感じます[1]。上の職業を経験する場（動画→原画、原画→作監、作監→総作監、総作監→キャラデザ）等、希望する職を体験できる場。アニメミライよりももっと軽く、5 分モノ等[1]。自身が楽しいと感じる仕事につけた時でしょうか？[1]。数をこなす[1]。他種の仕事にも取り組める環境[1]。自分の表現を作品としてアウトプットする機会が得られること（演出）[1]。
・	
 仕 事の中でもスキルアップは図れるが、あくまで仕事、思うようにできないことが多い
ので、個々にスキルアップするためのプライベートな時間が欲しい。その中で自分の足りないものを見つめ、今必要なものを身につけていけばいいと思う[1]。みんながスケ
ジュールは守るものだという意識を身につけてくれれば負担減って自己向上の時間とれます[1]。技術、技能を向上させるための時間の余裕があること[1]。休[1]。休暇[1]。
他の作品を見たり、景色を見たり、他分野からの刺激無くして新しい物は作れない。体を休めてフレッシュな状態で作業に挑む必要もある。これらは、生活が仕事に追われている中ではむずかしい。ただ仕事をこなすだけになる[1]。休日の時間が多いこと、日常の観察力を高める[1]。作る時間を確保[1]。仕事時間に余裕がある[1]。独学のための時間[1]。勉強するための時間の余裕[1]。遊ぶ事[1]。
・	
 P C での作業（Photoshop や 3D ソフト etc）の技術向上のための PC の提供と時間確保[1]。個人製作に費やす時間と費用が確保できること[1]。講習会に参加できなかった人（地方住まいなどで）のために動画配信や内容を記したものが配布される事[1]。3D ソ
フトの講習などあると非常にありがたい[1]。デジタルに関する技能を安く学べる[1]。
トップクリエイターの講演会[1]。とにかくツールをいじる[1]。様々な新しい技術（ソフトウエアなど）を現場で試すこと[1]。
・	
 充 分な収入[1]。すべてを安定させられる「金」。…と「嫁」[1]。収入が不安定では仕事→演技を組み立てて作画するクリエイティブな仕事は集中するのが難しい[1]。労働時間に見合う報酬（自分に限らない）という、環境[1]。
・	
 職 種は超えなくていいので超一流の人と仕事すること[1]。うまい人と仕事をすること。
関わること[1]。年齢が近くて才能のある友人[1]。
・	 ア ニメ業界全体の意識改革の機会[1]。より高い技術に対する評価と額が上がること[1]。
アニメ制作費（予算の取り方）の多様性[1]。流行に左右されない、オリジナル作品を制作する機会があること[1]。
・	 参 考になるアーカイブを会社や作品をこえて自由に見る事の出来る施設があるとよい[1]。すべての会社の作品とアーカイブとして作成して、ネットワークを通じて作品を見られる「図書館」的なものを作って、いつでも過去作品を閲覧できるようにしてほしい[1]。とにかく仕事とは別にたくさんの絵を描く事。自分の得意ジャンルがワリと長期に渡り仕事に携わる事。うまいアニメーターの原画をコピーでよいので資料として手に入れる事[1]。地方アニメーターにも参加できるような勉強会[1]。
・	
 い ろいろ[1]。
・	
 何 も必要としていない[1]。必要なし[1]。特に無し[1]。今さら勉強することはない[1]。

58

6.6	
  安心して仕事に取り組むために必要なこと
	  安心して仕事に取り組めるようになるために必要なこと（3 つまで回答）について尋ねた（図 6-6-1）。
	  その結果、「報酬額が増えること」が最も多く 57.7％、次いで、「より質の高い仕事をするために適切な納期やスケジュールが管理されること」が 47.2％、「仕事を安定的に得られること」が 27.0％、「より質の高い生活を送るために適切な労働時間になること」が22.7％と続く。すなわち、労働条件の中でもとくに、賃金、労働時間、雇用の安定性についての改善が求められていることが窺える。

図 6 - 6 - 1 	
  安 心 し て 仕 事 に 取 り 組 む た め に 必 要 な こ と

0.0%% 10.0%%20.0%%30.0%%40.0%%50.0%%60.0%%70.0%%
cho#m
_|il tv~{azR8QC
 )*K{1
_|ilE? `v~{az

7eU0|E?|v~{-d.Oo+

V{,t@^VM|C]oA}

xqoI< sv7|\
D"olO|6YZX{,swW=


V{,t9H

o+t

9!3oLr

|K54+Mo> b(O|54?+/
%9sv7|\o+F9|&2
J[|;o$pk
L*GN.O|nd{ft'T;
p|:ySjM

g.O|E?{ft'T;
u|
BP

27.0%%
22.7%%
16.5%%
10.9%%
10.1%%
10.0%%
9.9%%
7.2%%
7.0%%
5.8%%
5.0%%
4.5%%
4.0%%
3.4%%
15.3%%
0.7%%

47.2%%

57.7%%（Q20, n=759, 3 つまで回答）
安 心 し て 仕 事 に 取 り 組 む た め に 必 要 な こ と （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 自 身の能力の向上[1]。自分自身の技術力[1]。質の高い作品を作ろうとする意識[1]。才能[1]。
・	 や りたい仕事がやれる事[1]。権力[1]。
・	
 末 端のアニメーターにも制作費などお金の流れを学べる機会を作ること。勉強会やセミナーを開いてほしい[1]。
・	
 学 習機会を個人ではなく各社に徹底させるべき[1]。
・	
 学 校教育等を通して「アニメーション」という技法そのものの面白さが正しく理解されること[1]。アニメーション制作者に対する映像業界全体で働かれている方々の理解が深まること[1]。
・	
 保 険制度を設けたり、健康診断を実施してくれること[1]。
・	
 横 のつながり、人とのつながり、これに勝るもの無し[1]。余裕のある生活と仲間で助
けあいながら仕事を続けられる環境[1]。基礎的な技能のある人間がふえれば、スケジュールやすべての面でだいぶ楽になると思う[1]。アニメーターを志す者が健康的で意59

欲的になれる現場が提供され、技術を育てる人材が配置されること[1]。全ての部署でレベルの高い人材がそろう事[1]。
・	
 て きとーなやるきのない人間でも、雇用されることに問題があると思う[1]。業界の人
間がきちんと世間の常識を身につけること[1]。業界を縮小させて不要な人間を排除する[1]。
・	
 制 作会社、メーカー、TV 局、委員会などが効率的に機能すること[1]。スタジオ⇔アニ
メーター間の問題ではなく、製作委員会のアニメーターに対する認識の改善[1]。特に資金を提供する側が、アニメーションには時間とお金がかかる事を理解することだと思います。お金は、作画や制作まで降りてきません[1]。ネット等での評価に左右されないスポンサーが増えること[1]。ある一定のポジション以上の仕事に対しては“描き売り”でなくなること。ロイヤリティーがあるとうれしい[1]。二次使用料の分配[1]。アニメーション制作会社にロイヤリティーが入る事[1]。
・	 ア ニメーション業界全体において、朝から働き、夕方には業務を終了できる就業時間を守って行くのが常識化して行く事。そうでなければ子育てしながら働く事はかなり難しい。特に女性は[1]。育児や産中前後の作業調整がしやすくなる事[1]。スケジュールにせよ労働時間にせよ、働き方、生活態度などに関して、業界全体で意識改革が必要。徹夜しても効率が悪いだけ、働きすぎて早死にするのは業界の損失[1]。作品の本数と会社が減る[1]。
・	 ア ニメ業界全体に対応する目安箱。よせられた意見を匿名で各会社に注意、改善要望を出してくれる機関[1]。

60

6.7	
  今後の仕事計画	  今後、どのように仕事をしたいと思うか（単一回答）について尋ねた（図 6-7-1）。
	  その結果、「働ける限り、アニメーション制作者として仕事を続けたい」が顕著に多く
61.7％に達している。「とくに考えていない」は 10.8％で、今後、アニメーション制作者
以外の仕事に就きたい者（「2 年以内にアニメーション制作者以外の仕事を探したい」、「2〜5 年の間アニメーション制作者として働いた後、他の仕事を探したい」、「5〜10 年の間アニメーション制作者として働いた後、他の仕事を探したい」の合計）は 14.0％である。
「仕事をしばらく休みたい」（3.8％）と「仕事を辞めたい」（2.4％）という回答は少数である。したがって、アニメーション制作者としての生涯キャリア発達の支援が強く求められていることが示唆される。

図 6 - 7 - 1 	
  今 後 の 仕 事 計 画

0.0%% 10.0%%20.0%%30.0%%40.0%%50.0%%60.0%%70.0%%2$-/03.12



5.7%%

%, 

25%-/03.12

"!

 %
, 4.9%%

510%-/03.12

"!

 %
, 3.4%%

+*-/03.12

61.7%%

"!, 
,&)' 

3.8%%

,( 2.4%%
10.8%%"$!#

6.6%%

%




0.8%%
（Q21, n=759, 単一回答）

今 後 の 仕 事 計 画 （「 そ の 他 」 の 自 由 記 述 ）・	
 「 働ける限りアニメーション制作者として仕事を続けたい」ムりだけど[1]。お金のために仕事をとらないといけない現状が嫌なので、資産運用等で安定した収入を得られる状態にした上で、働けるうちはアニメの仕事をしたいです[1]。この調査票で出た案を受けいれた「仕事」になったら、働ける限り続けたいと思えます[1]。誠意をもって仕事をしたうえで、きちんと食べていけるようになりたい[1]。続けたいが今の労働条件
ではきびしい[1]。続けられるだけの実力を伴っている（いける）のなら仕事を続けた
い[1]。続けられるなら続けたいが先が見えない事に不安[1]。他にやりたい事ができるまではアニメーションの仕事をしたい[1]。体をいたわりつつ、アニメーションに限らず絵を描く[1]。働ける限りアニメーション制作にたずさわりたいが、現在の役職は 2
年以内に脱したい[1]。働ける限りつづけたいが休暇（1～3 ヶ月くらい）もほしい[1]。
61・	
 ア ニメーションにも携わりつつ他の仕事もしたい[1]。アニメーション制作と、イラス
ト、絵画業の両立[1]。アニメーション制作に加えて、他のこともやりたい[1]。アニメ
ーターとして仕事をする傍ら、自主製作を通じてクリエイティブな仕事をしていきたい[1]。アニメとそれ以外のおもしろいこと両方やる[1]。アニメをしつつ他の仕事を（収入を増やす手段を）探したい[1]。ゲーム、アニメ、マンガ、制作に幅広く仕事を続けて行きたい[1]。アニメ、実写と分けずに映像としてとらえ、お客さんのニーズにあわせて対応する仕事[1]。現在副業として空いた時間にアニメーションの仕事をしています。今後も少しずつでも続けられたらと思います[1]。作業効率改善に努め、業界内の別の職（コンテ、演出等）や、アニメ以外の仕事でも収入を得れる様にしたい [1] 。漫画業と両立していきたい[1]。
・	
 公 共性の高い社会の役に立つ仕事[1]。自己を高め社会貢献できる仕事がしたい[1]。創造的な仕事をし続けていきたいです[1]。
・	
 会 社を立ち上げたい[1]。名古屋でアニメーション制作会社を設立する[1]。
・	
 3 年働いてそのままアニメーションの仕事を続けるか、他の仕事を探すか迷っていると
ちゅう[1]。
・	
 2 年程つづけた後、自分の身の振り方を考えたい[1]。「働ける限りアニメーション制作者として仕事を続けたい」と解答しましたが、現実的には「2 年以内にアニメーション
制作者以外の仕事を探したい」かもしれません。なぜなら、1 つ年上の原画の先輩達が居るのですが、私よりもたくさん仕事をあきらかにこなせる人達なのに収入が～120 万くらいしかもらっていないそうで、皆実家から会社に通っているからです。勤めている会社に毎月給料から 3 割引かれて、のこり 7 割から消費税に復興税もとられて～8 万く
らいの手取りでは生活のめどが立たないです。技術修得したいですし、もっとアニメにこう献したい気持ちは山々なのですが、上にいけば給料が上がる、など先に対する希望を今全く持てません[1]。絵やデザインの仕事で今より待遇のよい仕事があるなら転職を考えます[1]。
・	
 ア ニメ以外の仕事に転職活動したが、年齢的に（中年 40 代）無理だった。そのため現場復帰しました。こちらの仕事のオファーはあるので！[1]。社会に良い影響を与えられる様なやりがいのある作品が増えて、スケジュール、料金など改善されるのであれば、すぐにでもアニメ制作へ戻りたいです[1]。
・	
 希 望の職種にステップアップが不可能な場合、他の仕事を探したい[1]。結婚するまでは続けるが、その後は仕事を辞めるかもしれない[1]。収入がかわらないなら他の職を探そうかと考えている。でもアニメはやりたいです[1]。状況に応じて考えていきたい[1]。数年続けて技術的進歩がなければ区切りをつけたい[1]。生活出来るだけの収入が後一年以内に確実にならなければ辞めて、別の職につきたいと思っている[1]。目の前のことをがんばる[1]。海外での就職[1]。
・	
 ス テップアップ出来るか否か[1]。どうしていいかわからない[1]。やれるだけやりたいが色々むずかしいかもと感じる[1]。よくわからない[1]。今すぐ辞めたい気持ちもあるが他に出来ることもないしやりたいこともない[1]。転職はとても大変だと思うので、できれば今の仕事で生活していければと思っています。ただアニメの仕事に特別な執着はありません[1]。
・	
 今 までの経験コネクションを生かして報酬の高い別会社に移ります[1]。今は他業種に転職しました[1]。今日でアニメーターを辞めます[1]。

62アニメーション制作者実態調査報告書 2015

第 7 章 	  ア ニ メ ー シ ョ ン 制 作 者 の 多 声 性

第 7 章	  アニメーション制作者の多声性	
  仕事のこと、アニメーション産業のこと、生活のこと等について、自由に回答してもらった。自由記述への回答は 325 件（回答率 42.8％）である。
	  回答者の基本属性をみると、性別は「男性」が 54.2％、「女性」が 45.5％、年齢は平均33.78 歳、階層別では「20 代」が最も多く 38.2％、次いで、「30 代」が 36.6％、「40 代」が 16.0％、「50 代」および「60 代」がいずれも 0.9％、職種は「原画」が最も多く 18.8％、次いで、「制作進行」が 13.8％、「作画監督」が 8.6％と続く（表 7-1-1）。
	  また、自由記述中の合計 52732 文字より最頻語を抽出した結果（最短語数=2）、「思う」
が最も多く 287 カウント、次いで、「仕事」が 253 カウント、「アニメ」が 144 カウント、「制作」が 142 カウント、「業界」が 124 カウントと続いている（図 7-1-1）。
	  さらに、自由記述の全ケースをもとに、コーディングとカテゴリーなどについて検討を重ねた結果、30 の概念と 4 つのカテゴリーが生成された（図 7-1-2）。
	  そこで、第一にアニメーション制作者を取り巻く環境、第二に組織的課題、第三に個人的課題、第四に社会的課題に整理し、それぞれのカテゴリーおよび概念の生成のもとになったケースについて報告する。

表 7 - 1 - 1 	  自 由 記 述 回 答 者 基 本 属 性













































 !






 
 
 

"

DJS>
AUH


)
+
1

)()'
)(/'
+(.'

$#
8
"

1
*,
*

+(.'
-()'
)(,'






*2
.
+1
/*

.(1'
*(.'
1(/'
*1(1'

?OR@EVIC<U
"



0
,
.
*)

+(+'
)(2'
*(.'
,(*'

67RL
 
,435;KNVDQUF=G@


1
*2
*+*

+(.'
-(,'
+(1'
-(,'
/(.'

&
MTIPVBV
%!
9:
 
#

)
1
-.
*1
*1
,+.

)()'
+(.'
*,(1'
.(.'
.(.'
*))()'

64

図 7 - 1 - 1 	  自 由 記 述 の 最 頻 語（n=325, 最短語数=2, 合計 52732 文字より最頻語を抽出）

図 7 - 1 - 2 	  自 由 記 述 の コ ー デ ィ ン グ と カ テ ゴ リ ー の 生 成Zcgp^jn ;YXP1!
qn=77,!23.69%)
oZcgp^jn3+V,F5N(30)! ooZcgp^jnf_d`VH(4)!
ooZcgp^jn%(2)
o

C(10)!
`]_ipl(23)
#?(8)

895AN!
(n=139,!42.77%)
o1(19)
oDJ(52)
o#=@ (13)
oVI(13)
oVE(4)
o0C7(11)

5AN!
(n=43,!13.23%)

o'K(6)
o &(4)
o
6(6)
oDJ$"O(3)
o.G(5)
oek`gnb(3)

o#=(3)
omp\ha[Wp^jn(10)
o2/VE(14)
o)o: V(16)

6 5AN!
(n=49,!15.08%)
o(<!(26)!
oM4 L(3)

RV!
(n=17,!5.23%)

o> -(3)!
o7o6
L(7)

oJAniCAV/(7)!
o8(3)!

oB*(15)!
oSPUTQ(2)

（n=325, コーディングおよびカテゴリー生成結果, 括弧内はケース数）

65

7.1	
  アニメーション制作者を取り巻く環境
7.1.1	
  アニメーション産業の構造的問題
・	
 ア ニメ業界（特にテレビアニメ）は一度滅びたほうが良い。[男,20 代,演出]・	
 作 品の質の低下、スケジュールの無さ、低賃金、これらによる悪循環。監督、キャラデ等著作権を与えるべきでは？[女,20 代,作画監督]
・	
 中 抜きのやりすぎは業界全体の衰退につながっているようなきがします。[男,20 代,作画監督]
・	
 1 クールにつき放送される本数が過剰に増え、制作者の数そのものも、質の高い作品を作り上げる為のスケジュール等も、業界全体の不満として高まっているように感じる。
若い人たちがよく目にする、インターネットのニュースサイトや SNS でも、アニメ業
界の薄給激務が、都度取りざたされ、そこから受ける印象からなかなか若い人たちも自身が就きづらい職種として認識されていっているのではないかと思う。仕事をしている
上でも、主にスケジュールの面でなかなかリテイクが返せなかったり、技能として向上
する機会、時間が与えられていない、という話もよく耳にする。新しい人材が入ってきづらい上、業界全体の技能として底上げされていかなければ、業界としては何らかの形で続けていくことはあるにしても、今まで先人たちが積み上げられてきたものが、無駄になるようでとてももったいないと思う。[男,20 代,原画]・	
 ア ニメーションが国内であまりにも軽視されている（というか制作さんがアニメ作りを軽く見過ぎ）。制作側もアニメファン向けの作品ばかりで一般に理解される作品を作っている会社は少ない。子供でも見られるアニメ（JW 作品等）も深夜枠になったり民放で流されないのは哀しい。アニメ業界に関係の無い友人等に、「業界の人は徹夜や休日出勤は当たり前なイメージ、それはどうしようも無さそう」と言われるのが大変苦痛。
動画の単価について一般職の友人に話したところ、「お水やりなよ！」と言われて大変やってられん！！！！！アニメ以外の収入を定期的に得ていないと生きていかれん。
[女,20 代,動画]・	
 ニッチなものから、文化、芸術といえる水準まで高める必要がある。ビジネスとして確立できる産業構造に変える必要がある。労働環境の整備。所得の低さを改善。[男,20代,3DCG アニメーション]・	
 社 会人としての誇りと矜持を皆がもてる業界にしたい。[男,20 代,制作進行]
・	
 抜 本的改革が必要です。[男,20 代,制作進行]
・	
 業 界としての規律を整えないと社会の当たり前が当たり前にならない。金銭的な面は急務であるが、難しいところより当たり前の差異を埋めることを推奨して頂きたいです。
[男,20 代,制作進行]
・	
 私個人の状況としては、大きな不満はありませんが、新しい企画やプロジェクト、もっと大きく言えば「未来」について準備する作業に現在、賃金が支払われるシステムがないので、どうしても目前の作業で手一杯になってしまいます。（これをやるためには一定時間の無収入を覚悟しなければならない）そのことが業界全体の企画力の弱さにつながっていると考えます。「おもしろい作品が量生まれる」こと以上に業界活性化に効果的なものがあると自分には思えないので、そこにお金を出す人の登場を待っています。
[男,30 代,監督]・	
 消 耗しきっている現場が多いです。ゆとりのある制作スケジュールと報酬、しっかりと知識と技能を身につけた人材、現場ではいづれも不足している感があります。あと海外のスタジオに無理をさせるのはやめてほしいと思います。12 時間動仕は禁止に。これだけ多くの作品が作られているにも関わらず、参加したい作品がない。美少女がいっぱい出てくるアニメが多すぎな気が。美少女キャラ（美少年キャラも）をただ浪費しているような作品に食傷気味です。個人的にストーリーアニメばかり、キャラの美しさ重視の傾向に希望が見出せません。[女,30 代,作画監督]
・	
 ア ニメーション業界に対しては一般常識が無く、いわゆる社会不適合者がとても多い事
66

がとても嫌です。他の業界や世間からバカにされたり、差別的に見られている要因の一つになっていると思います。アニメ業界人の意識改革と教育（社会人教育）を各社で実施しなければいけないと感じます。仕事をしている中で、平気で約束を破る会社も多く、それに対して業界も「しかたなく」「そういうもの」と思っている点が、最も業界としての問題点だと思います。社会一般的な感覚では考えられない事だと思います。[男,30代,原画]・	
 週 休 1 日、1 日 8 時間以上仕事をしていれば生活保護ぐらいの収入が得られて、それから仕事内容でプラス up が得られるような業界になって欲しいです。国が輸出のコンテンツとしてアニメを考えているなら、制作側の方にも力を入れて目を向けて欲しいです。ネットでは業界の体勢などについて話題になることがよくありますが、数字だけ見ればブラック企業だと思います。「好きだから」に甘えず、言い訳せず色々と問題はありますが改善していってほしいです。[男,30 代,原画]・	
 正 直、現在のアニメ産業の未来には不安を感じております。スパンの短い作品の連発。
時代遅れの商業形態。作画監督への負担。現在のアニメーターの技術力低下など…あげたらキリがないかと。中、小のスタジオに所属していると、仕事する人ほど負担が多く、むしろ仕事しない、出来ない人ほど楽なカット、楽な仕事、手抜きのレイアウトなどが多い気がします。会社側に言っても「クビとかしにくいし、ほらイロイロあるからさぁ」「やった分しか収入ないんだし、そんなに目くじら立てるほどではないんじゃない？」という始末。仕事ができるアニメーターがフリーになりたがるのも最近になって段々と理解できるようになってきました。でも歳取ると老後心配だから実入りのいいスタジオに身を寄せるんですが（笑）。いろいろ言い出したら悪い面しか出てこない業界ですが、自分としてはもう、引くに引けない年齢なのでこの仕事で食べて行くしかないワケでして…。できれば、これからの若手アニメーターが、思う存分やる気を出して仕事をして報われる事を願いますが…。現状の国内アニメ産業では無理かなぁ…と失望も隠しきれず…。スタジオがアニメーターや演出を使い捨てにしている事と働く人がクリエイターとしてのプライドがないのが一番の問題かと。私自身も含めてですが。[男,30 代,原画]・	
 仕 事をまったくしないのに、文句ばかり言ってお金だけとっていく方がたまにいます。
まわりの人がフォローしても、こういうタイプの方は口がたつので、フォローしている
人達が悪いという状況になってしまいます。仕事をせずに、うまくたちまわってお金だ
けとっていく方々に仕事がまわっている状況はなんとかしてほしいです。よくも悪くもおおざっぱな業界の体制が少なからず影響していると思います。[女,30 代,LO ラフ原]・	
 人 並みの生活が出来るようになって欲しい。無茶なスケジュールを押しつけられてもフリーランスの為当然残業代、代休は無し。出来ないのは能力のせいだと、文句も言えない。仕事は楽しいし、よりよいものを作りたいという意欲はあるが、体力的にも精神的にも追いつめられ、業務に支障をきたすという悪循環。一度で良いので、納得できるまで作り込んでみたいです。業界全体で予算とスケジュールとクオリティについてもっと現実を見た上で、真摯に考えていって欲しい。[女,30 代,3DCG アニメーション]・	
 と にかく仕事をしたい、が、現在は健康面に不安あり。子供と親が一緒に TV の前にいられる時間に子供向けのアニメを流してほしい。TV 放送は CM でしかなくなっていると思う（ソフト販売の為の）。一度、大きいタイトルが、レギュラー放送を落として、どんなスケジュールで制作をまわしているか、一般人に分かってもらえ。仕上、色指定の職は、一般人に理解されにくい（人づてで話がまわっていって、自分はマンガ家のア
シスタントをしている事になっていた）。動画、仕上、検査、撮影にスケジュールをよこせ！！作画崩壊だなんだ言われたくないなら原撮を放送すればいい。[女,30 代,色彩設計]
・	 新 人の動画マンから私のような管理職兼業の者まで、色々な状況の方がいらっしゃると思うので個別に見ると色々な違いがあるような気がします。私自身は比較的立場上は恵まれていると思うので、私が回答する事で業界の惨状が見えにくくなってしまうかもしれないのが悩ましいですね…。[男,30 代,その他]
67

・	
 ア ニメ業界が儲からないのに存続しつづける理由は、「やりがい」のみで保っているのだと思っています。仕事柄若手のアニメーターと接する機会が多くある私は、収入面で脱落していく人間が多いことは、かねてからアニメ業界の通常の事柄としてスルーされているのが現在も続いています。「勉強に集中できず、お金のために勉強にならない仕事をやらなくてはならない」という時間が多い。新人は適切な教育をさせる体制を作りたい。それには会社個々の体力が物を言います。制作会社の収入源･･･。Kick Starterも良いでしょう。TV 業界脱却です。そういった支援があると良いと。オリンピックに
日本のアニメーションで最高のクオリティを見てみたい。国からの発注を期待します、総力で。[男,30 代,その他]
・	
 最 近の作品について。表現の自由は大切だと思います。が、しかし、視聴者が理解できない、または不快に感じる作品がここ数年すごく増えた感じがします。もっと社会や子供達に、感動や夢や希望が与えられる作品作りへ業界全体がシフトしていく事は出来な
いでしょうか…。子どもにとってアニメはものすごく影響力のあるコンテンツだと思います。良い意味での洗脳、教育を行えるのがアニメだと思います。最近のアニメは、カッコよく作画の質も上がりましたが、内容がわかりづらく、作画の仕事をしていても、やりがいを感じる事が出来ません…。作画指導、教育について。いくつかの会社で仕事をしましたが、感じたのが上司にあたる方々のひいきでの教育。私は運良く、ひいきされる方で色々教えていただきましたが、私より力の劣る方、コミュニケーションが苦手
な方には教えないなどの光景が見られました。その教え方は一人、少人数の上手い人間
は育てる事が出来るかもしれませんが、下のレベルの方を育てなければ、作品の質や、水準が上がらず、結局描けていない方の修正が作監の負担になってしまいます。（作監
経験ありますがつらいです！！！！）これを改善するのに各会社にお願いするのも良いですが、各会社の作画さん、フリーの方々、全ての方々を対象（将来アニメーター希望者は除いて）にした定期的な作画勉強会などあっては良いのではないのでしょうか。
10 年やっていても不明な点はあり、またフリーでやっているのでそういう会があると、同業者の方との交流にもなりますし、相談も出来てありがたいです。あと、以前ピクサーの制作方法を TV で見ましたが若手もベテランも関係なく、意見を出し合い、良い意
見を採用して作品を作ると言っていました。これは日本のアニメも積極的に取り入れるべきだと思います。制作している作品に対して、良い物を作るという作品に関わる方全員の意識の共有が必要に感じます。収入について。今は縁あって、アニメと関係ないイ
ラストの仕事をいただいてますが、フリーで自宅作業、拘束料などなしで、アニメ作画
での月収の倍の金額をいただいています。忙しさは（描く絵の量）アニメと同じくらいですが、イラストの収入の方がやはり良いです。この状況で、アニメの仕事を取ると、気持ちの中で、ボランティアと思ってしまい、アニメの仕事にすんなり戻る事ができません…。他の業種の料金も見て思いますが、やはりアニメの単価は安すぎます。全てのカットの同料金というのも疑問を感じます。内容に準じた料金設定、難しいと思いますが、早急にお願いしたいです。長々書かせて頂きましたが、私も含め、アニメーターになったみんな夢を持ってこのアニメ業界に来たのだと思います。日々感じるスケジュー
ル、単価、人間関係、売り上げ重視の中身のない作品制作で本来楽しんで描いていた絵が心に余裕がなくなり、描けなくなってきていると思います。アニメ業界もろもろの改善は必ず制作人、作品クオリティにつながると思います。良い作品をもっと作りたいです！！…自分の意見が少しでも改善の役に立てれば幸いです。[女,30 代,その他]
・	
 大 手製作会社の内税、外税の知識の無さ。スポンサーがつれてくる元一発屋の無能監督。
都合が悪いと連絡してこない制作。下を食い物にしている先輩アニメーター（セクハラ、
パワハラ）。全て（不満）は金で解決できるかと。[男,40 代,演出]・	
 最 近のアニメーションは同じ様なものばかりで、作業していてもつまらないです。広報の方々が、アニメに関してまったく興味が無いのではないかと思うほど。子供向けも少なく、大分が大人向けですし、その中味と片よりが多いと。ロボット物がまた再開してほしいですが、リアル物以外はあまり Go がでないとも。この先、こんなんでアニメは68

どーなっていくんでしょうか？大人しか見ない内容の物、大人向けばかりでは、次の世代はアニメに興味をもつのでしょうか？アニメに関わっている全ての人が、自分自身で緩やかに首をしめている様にしか、最近は感じられないのです…。[男,40 代,作画監督]
・	 国 が助成したところで、補助金は背広を着た連中に使われて、現場には降りてこないのはわかりきっています。とりあえず、アニメーションの経営に携わる人達の意識のレベルを上げないと、現場は搾取され、酷使されるだけです。加えて、最近耳にするパワハ
ラ、セクハラ等の話はなんとかならないものでしょうか。[男,40 代,作画監督]
・	
 ア ニメーターや制作を管理育成してこなかった事の弊害がどうにもならないところまで来た感があります。管理されて来なかったために、単価あたりの能力（期間含め）に個々の開きがあり、管理出来ない状態になってきています。管理出来ない為非常に非効率になり予算の超過と労働時間の超過でスケジュールが破綻しそれが品質を著しく低下させている原因になっていると思います。破綻したスケジュールを人員で埋めるため単価が下がりリテイクが増えています。人を増やすということは誰かを安く使うしかな
くなるし現在そうなって居るように思います。どのセクションでも。このままでは効率化が進みコストが下がって来ている 3D アニメーションに仕事の機会を取られる事も増えると思っています。3D にしろ手描きのアニメにしろ予算上限がこれ以上上がって行くことは無いと思うので。効率化を進めてより少ない人数で予算を配分して単価を上げていくしか安定して仕事を続けて行く方法は無いのでは無いかとおもっています。そ
の結果本数が減るかもしれませんがそれが適正な数なのだと思います。方法としては少人数にして（一人あたりの作業アベレージに上限があるので）その分の期間を確保して、少人数にすることでの管理のしやすさとリテイク率の軽減を測って効率的に作る、スケ
ジュール的な意味も含めてコストに見合ったスタッフを作品拘束して掛け持ちしない（スケジュールに影響するので）。どうしても人手が足りない部分は単価で支払われるが、拘束される作業者と拘束されない作業者で差が出るのは悪いことでは無いと思います。それが評価なので、上手いも下手も同じ額の方が異常です。管理をする側の制作も教育されず現場投入される事増え疲弊して早く辞める人間が増えています。先述したとおりスケジュールが破綻した作品を新人が管理出来るわけもなく、そうした制作が上に上がっても下を教育出来るわけも無いと思います。作品を管理できる座組みにして管理をしていくその中のマージンで新人教育をしていくという凄く当たり前なことですがこれをやらないことには高コストな作品（売れるかは別）、と低クオリティな作品（売れるかは別）が足を引っ張り合って全体が高コスト低クオリティになり破綻して行くのではないかと思っています。関わる人数を減らし管理と教育にコストを割いて健全化を目指せないものでしょうか？[男,40 代,撮影]・	
 集 計ご苦労様です。とにもかくにもアニメーション業界の現場にお金が行かない仕組になっているのをどうにかしたいと思います。それから異業種と思われる業種からも広く仕事の依頼が出来る様な仕組を作り、アニメーション産業事態の仕事の多様性を確保して行きたい。それにともない、現場で働く人の人数（裾野）を増やしたい。以上、もろもろの思いからアンケートに参加させていただきました。今後ともアニメーション産業の発展の為に何かできる事は、させていただきたいと思っています。[女,40 代,キャラ
クターデザイン]・	
 業 界全体が発展していってもらえる事を切に望みます。[男,40 代,プロデューサー]・	
 長 年アニメーションの仕事をしてきましたが、セルアニメからデジタルへの移行にともない作品数が増える一方どの作品も過密スケジュールが当たり前となってしまいました。その為、新人に教えるにも動画をさせる時間もなく、当然収入もない状態になり新人が育つ場がありません。基本となる動画作業は海外に殆ど巻かれてしまいますし、海外へまいた物は時間の無い中の作業なので内容も決して良い物ではありません。しかも、動画が出来ない国内動画スタッフがリテイク直しをするハメになります。リテイク作業なので少ない動画単価が更に少ない単価での作業に…。のくり返しです。このままでは日本のアニメーション自体が無くなるのではという危機感しかありません。TV ア69

ニメのスタッフ名、殆ど外国人ですし。単価が安いのも問題ですが、現状スケジュールの確保は急務だと思われます。[女,40 代,その他]
・	
 個 人がどんなに頑張っていても業界全体が変わっていかないと、労働時間や収入の安定
は、変わりません。もちろんその為に、個人々、やらないといけないことも多いと思います。どうしても受け身になってしまう労働者としては、少しずつでも、交渉したり、変化させていく努力はしていかないと駄目だと思います。[男,50 代,作画監督]
・	 不 満に思うことをいくつか。アニメーター以外の人間（漫画家、ゲーム会社のデザイナ
ー、あるいは同人作家）等がキャラデザ、総作監として現場に指示してくること、あるいはクレジットされること。キャラ原案程度なら止むを得ないだろうが…。いずれは自分の絵で自分の作品を作りたいと思い、厳しい修行のようなアニメーターの生活に、皆耐えているのだ。横はいり同然、頭の上を飛びこえて、動画のトレスすら出来ない連中に指示されるのは不快（「僕の考えたキャラクター」をアニメにしたければ動画から始めろ）。作監は「神」、原画は「ゴミ」といった世間の認識。特にアニメ産業周辺の世間、企業、ファンの認識。時には業界内の監督、演出、作監ですら、その様な態度。原画はアシスタントではない。美術家であり著述業だ。制作会社が著作物である原画の返却に応じなくなっているのも問題。似た様な絵、同じ様な話、作品毎に特徴の無いものほど大量生産に向き、アニメーターを「道具」として使いやすい。それに容じる大半のアニメｰター。[男,50 代,LO ラフ原]・	 昨 今、アニメ制作本数が増えて、制作する人材の需要と供給のバランスが取れていない
特にアニメーター、演出の人材不足が深刻で実力のある人に仕事が集中するのはまだ良いとして全然実力が足りてない人にでも仕事出さざるをえない状況でリテークを戻してる時間も無いから自分のどこが悪いのかも分からず次の仕事に入り同じ事を繰り返すことになっている。そういう粗悪な原画人が作監や演出の労働時間の超過の一端であることも事実だし原画人にもカットが戻らない何時戻るのかも判らないから次の仕事も請けられず手空きで放置されることも有り低賃金から抜け出せないことも事実です。
それらを解消するためにも技術の向上が出来るシステムを作るか作品数を減らして時間をかけた物作りをするのかだと思います。しかし、今は作りたいと思うスポンサーがいる限りこの状況は変わらないし描ける人や昔を知る人が技術やノウハウを伝承しな
いまま高齢化と共に辞めて行くので状況は悪くなる一方だと思います。[男,50 代,その他]
7.1.2	
  アニメーションビジネスの変遷
・	
 アニメーション産業は TV に固執しすぎているように感じる。Web や広告など幅広くアニメが公共の場で知られる機会を持つべきだと思う。お金の問題で TV シリーズになってしまうのだと思うが、会社側から発信していかなければ新しい道に進んで行けないように感じる。また、その余裕がない事も問題だと思う。[男,20 代,動画]・	 作品の制作の仕方や売り方は時代に合わせて変えていくべき。民衆の意思や習慣を拒絶して、自己流を貫く必要がないし、儲からない。[男,20 代,制作進行]
・	
 ぼんやりと、今のままの作り方（メーカー主導になりがちの売れる物だけを作る）でア
ニメーションの面白さを十分追求できるのかなと思っています。もちろん売れなければなりませんが、アニメーションを作る楽しさだけは失いたくないと思っています。
[男,30 代,監督]・	
 アニメ業界の末端で働く一個人の意見ですが、日本のアニメは収支のバランスがおかし
いのではないかと思います。私の金銭感覚では、アニメの DVD ソフト等はとても高くて買う気になりません。一方私はそのアニメを作っている側でもありますが、この賃金
でここまでハイクオリティを求められるのか･･･と思うことがよくあります。激安牛丼
チェーンのように、本来提供されるはずのない高品質な物が、低価格で提供されているイメージです。予算が低ければスタッフも雇えず、1 人あたりの作業時間は長くなりま70す。結婚をして、子供も持ちたいという人は多く居ると思いますが、現在のアニメ業界で働く人々にはそういったチャンスも少ないのではないでしょうか。私の周りにもそのような理由で仕事を辞めていった人々がいます。皆優秀でした。代わりに、新しい若いスタッフが入り、1 から勉強して優秀なスタッフになるのでしょうが、正直いつまで居てくれるのか…と思ってしまいます。結局つまらない結論ですが、必要なのはお金だと思います。安定して人並みに生活できればみんな頑張って良いアニメを作ると思います。稚拙な文章ですみませんでした。[男,30 代,背景美術]
7.1.3	
  アニメーション文化・	
 日 本国内の優秀な人材を確保して、アニメーション文化を育てていくために、政府の支援（税優遇など）を更にお願いしたいです。[男,30 代,3DCG アニメーション]・	
 地 方でのアニメ等文化的な取り組みや認知度は東京で想像する以上にひらきがあります。地方でのイベントは東京に比して少ないです。それを求めている人々が少ないからではありますが、アニメ等文化的な取り組みによって、もっとアニメや映画、芝居等がみじかになって観客が育ってくれればと思います。より公共性の高い仕事をすることで、アニメが多くの人々に近くなればと考えています。[男,40 代,無回答]
7.1.4	
  制作費
・	
 制 作会社にもっとお金を…。[女,20 代,撮影]・	
 業 界に、そして末端へ回る金が増えてほしいと思いつついます。[男,20 代,制作進行]
・	
 ど の職種でも言えることだが、ある一定のところまでいくと、それより更に上にいくことが非常に困難になり、なおかつ、現状維持のまま（収入も含め）年をとることが多い。
その収入が高ければ良いが、一般的にも高いとは言えず、道半ばで辞める人がほとんどだと思う。制作費が低く、中抜きしている企業だけ潤い、実際に作っているクリエイテ
ィブ側に返さない良くも悪くも日本独自のスタイルを打破しない限りは、日本のアニメに将来はないと思う。[男,20 代,制作進行]
・	
 1 作品の制作費がオープンにならないだろうか。明らかに他部署のシワ寄せを引き受けている人が、驚くほど安いギャラの場合がある。どういう割り振りで「このギャラ」なのか明確になれば、相談ないし納得ができるかと。[男,30 代,原画]・	
 ア ニメーションの予算に対して内容が伴わない気がします。アニメーターの方に対しても明確な契約書を作るべきではないでしょうか。[男,30 代,撮影]・	
 国 がアニメ制作に対して保障のできる環境を作ってほしい。制作費が末端まで行き渡るようにしてほしい。[女,30 代,仕上げ]・	
 制 作費の分配の不公平そうな所でしょうか。パチンコのキャラ設定 30 万で、仕事を受けた人 10 万、仲介した人 20 万。理由、仕事をお願いした人の報酬がそのくらいがいいと思ったからだそうです。制作者が社員で、アニメーターは何故アルバイト扱いなのか？一部の制作者だけが潤うような形は何とかしたい。若い子達の収入分を吸い上げてるように感じるので。[男,40 代,演出]・	
 も っ と ア ニ メ 制 作 会 社 自 体 に お 金 が 入 っ て く る 仕 組 み を 作 ら な い と … と 思 い ま す 。
[男,40 代,原画]・	
 ク ライアントから所属会社まで全てにおいてお金の流れが不明瞭であることが不安。飲食業界以上のブラック体質。[男,40 代,撮影]・	
 現 在のアニメーション業界に対する風潮を全て丸のみしてしまうと、アニメーションを作る現場とスポンサーからの予算のバランスが崩れてしまう。予算と賃金の根本的な考え方の変革が求められるのかもしれないと思う。[男,40 代,プロデューサー]71

7.1.5	
  制作スケジュール・	
 仕 事自体はとても魅力的でずっと続けたいと思っていますが、現状スケジュールがない
作品がとても多く、まだ経験、スキルのない自分にとってはじっくり作品に取り組めないことが多いのが辛いです。また、人材が足りていないことから、そんな自分のような者でも作監、作業を依頼されるという現状お金のことを考えてしまい受けてしまう自分（毎回、もう辞めようと思うのですが）、そんな作監作業もじっくり取り組めないスケ
ジュール、本当にこのままでよいのか…と、よく考えてしまいます。[女,20 代,作画監
督]・	
 業 界全体の時間に対してのルーズさが目立つ。最初に聞いた予定と大幅にずれが生じるのは日常茶飯事。結果、作業時間の不足でクオリティが下がっている印象を受ける（設定が決まらない、スタッフがまだ決まってないなど見切り発車）。技術不足や安いと手を抜くアニメーターをスケジュールの都合で起用し、使えない結果、こちらにしわ寄せが来る（作業し易いカット、時間のかかるカットをバランスよく引き受けたいが、大変なカットばかり入れられる）。経歴的には若手なせい。便利屋扱い。内容、立場に見合う支払を。[女,20 代,第二原画]
・	
 年 々スケジュール管理が全体的に酷くなっている。そのせいで、仕事内容にやりがいがあっても、精神的につらくなっている人が数多くいると思う。[女,20 代,色彩設計]・	
 仕 事は仕上げを主にしているのですが、最近指定検査をするようになり、スケジュールの厳しさに苦労しています。特に海外の上がりがひどく、また時間の関係で海外にまくことも増えていて、さらにつらい思いをしています。制作進行の方々が海外にまけば早くおわるからとスケジュールをのばし続け、あとあとになって仕上げや撮影に負担をかけているパターンが多いように思います。スケジュールギリギリまで遊んでいるような人もいるので、憤りを感じます。実際に作業する人達の苦労や負担を理解していただきたいです。クオリティの高いアニメが増えていくことを願っています。[女,20 代,仕上
げ]・	 後 ろのセクションに、スケジュールがつまるのが辛い。国が、アニメーション会社に、お金を出してほしい。[女,20 代,仕上げ]・	
 ス ケジュールが本当に酷くなっており、実質 1 週間で 1 本（30 分アニメ）を作ることになることが多く、労働時間が長すぎる。深夜、早朝までの仕事は当たり前という部分もあるため、生活も不規則になりがちで、正直なところ体調が万全ということはあまりないように思う。仕事の内容上、出来高制なのは仕方がないとはいえ、もう少し労働時間と単価が見合うものになってほしいと思う。（内容によっては 1 日かけても 30 枚、50 枚も作業できないこともあるので） 。[女,20 代,仕上げ]・	
 仕 事は楽しいが時間が無い中での作品制作は、何のために制作しているのかよくわからなくなる。期間があるくせに、おいこみで期限ギリギリに作られるものは質が悪い。リテイクで直せばいいという考えが嫌。スケジュール管理が年々悪くなっている。収入も少なく将来が見えない。続けていきたいがやっていけない。会社に新人を育成する姿勢が見えない。とにかく人手が足りないから人をとり、仕事をどんどんとってくる。下の者は働くが収入が少なく、目に見える疲労がある、上の者はそんなに働かなくても収入の桁が違う。7 年働いても何も変わらない。この業界の仕事は奴隷のようである。[女,20代,仕上げ]
・	
 今 現在暮らすには全く不自由がないのですが貯蓄をする余欲がないのと、スケジュール
悪化による帰宅時間の遅れが辛いです。朝か昼に帰り、夜に出社するのが当たり前になっているのでどうにかならないものかと思っています。盆休みが存在しなかったのはいいですが、このままだと正月も無さそうです。そもそも土日を完全に休んだことがないです。会社の先輩は胃を悪くして退社、同期で入った制作は辞めていきました。そのう
ち誰もいなくなりそうです。[男,20 代,制作進行]
・	 ま ずはスケジュール。これを是正しない限り人材がどんどん流出していく。制作会社ご72

とに作品を取りすぎている＋進行の人数が足りない。動仕は特にスケジュールがないか
ら海外に仕事を頼み→国内で経験する機会が減る→上手い原画マン・色指定が増えない→人材が足りなくなる→また海外へ･･･の悪循環。少なくともピラミッドの下の人数を増やし、能力の底上げのできる環境がないと未来はまずない。制作進行にしても、各セ
クションの気配りを忘れ、作監や監督の顔色ばかりうかがいこぼしても何も言わず、動画・仕上・撮影にはそのしわよせを全て埋めさせ「当然」という顔をしている、そうい
う人材がこれからデスク、AP、プロデューサー、演出、カントク…になっていくと、ますます土台を軽視していく環境になってしまう。[男,20 代,制作進行]
・	
 精 神論（根性論）を振りかざす人が多い。労働、対価、クオリティのバランスが著しくとれていない。
（その結果、精神論が出てくる、人を使い潰すやり方が常態化している。）
労働対価（報酬）は上げるべきだと思いますが、それ以前にスケジュールを守る必要があると思う。
（「報酬を上げてくれ、そうすればきちんとする。」は通じないと思う。
「こ
れだけきちんとやった、だから報酬を上げてくれ。」をやっていく必要があるのではな
いでしょうか？）制作に送迎を強いる人がいるが、それは制作の仕事ではないと思う。
そういった不用な労働が、制作の生活を圧迫している。[男,20 代,制作進行]
・	
 仕 事の内容は充実して問題ないと感じるのですが、とにかくスケジュールの無い余裕のない作品がほとんどを占めていると感じます。特殊効果では仕上げ後のデータにレタッ
チをするのですが、V 編に間に合わせるために深夜の素材入れ→朝 UP がとても多いので、作業時間がまちまちなのが、体力的にキツイなあ、と感じます。ゲーム会社さんとUI デザインの仕事もしているのですが、スケジュールの管理がしっかりしているのと契約書を取り交わしての、検収を経ての納品と手順を踏んできちんとリテイクを返して、こちらも作業を丁寧に修正できるので、作品の工程管理、契約関係が、アニメ業界でも改善されるといいなあ、と感じました。[女,20 代,その他]
・	
 求 めらるクオリティが上がり過ぎている。スケジュールが崩壊している。[男,30 代,演
出]・	
 ス ケジュールが崩壊するような作品は、最初から作らない方が良い。[女,30 代,作画監
督]・	
 現 在作監の仕事に携わっていて他作品より見劣りしている感じがします。スケジュールが無いのもあるのですが、原画さんの芝居を全修するのではなく生かすやり方で今までやってきてます。自分が全修されるのが嫌だからです。もちろん作打と違った意図の芝居を修正する事がありますが、果たしてこのやり方が合っているのか不安でしょうがないです。本当に業界全体の会社がピンキリで上手い会社下手な会社があるので、報酬額が増えるのは夢のまた夢なのでしょうか？約 10 年で一人前になるという寿司職人、大工さんと同じ感覚でやってきましたが、こうも現場が何も変わらないと感じるともう辞
めてしまいたいです。仕事ばかりで一度も海外旅行も行けず、死ぬのはいやですね。
[男,30 代,原画]・	
 仕 事内容が最後に合成するパートなので、納品間近の時期のみ、忙しくなります。スケ
ジュールをもう少し余裕を持たせて欲しいです。時間があればもっとクオリティの良いものが出来るのに残念に思います。[女,30 代,3DCG アニメーション]・	
 仕 事は楽しいですし、収入にもそんなに不満はありませんが、スケジュールがタイトで大きい劇場以外はなかなか作画にこだわれないことに悲しさを感じます。アニメの本数が多いこと、1 本単価が安いことにも原因を感じます。良い作品に参加出来なかったり、良い作画を見れなかったりすることで、若手の「描く」という気持ちやモチベーションも下がっている気もいたします。[女,30 代,動画チェック]・	
 子 育て中の母親としては、スケジュールのない過密労働が普通のアニメ業界で仕事をするのは大変厳しいです。スケジュールが押すのには、人的要因が大きいと思うので、制作さんの教育だったり、アニメーターの意識改革だったりをしないとならないと思います 。（ 社 会 人 と し て 稚 拙 な 業 界 だ と 感 じ る の で ･･･。 当 た り 前 の 事 が で き な い と い う
か･･･）一般でいうところのフルタイム勤務（8 時間労働）でも、なんとか食べていけ73

る程度の収入が保障されるようになってほしいです。産休、育休中の金銭的な保障があると助かります…。[女,30 代,動画チェック]・	
 現 状作品の質よりスピードを求められる環境で、まともに物を作れなくなっています。
自分のやりがいは良い物を作る事なのでもっと時間がほしいです。良い物を作るためのっ残業ならよいのですが、現状間に合わすだけの事で遅い時間まで働いています。
[男,30 代,無回答]・	
 ス ケジュール納期を守れない制作会社がほとんど。制作社員がだらしない。絵がヘタなアニメーターが多すぎる（ほとんどの作品が作画監督に依存してる）。あいさつや言われたことに対する返答をしない人材が多すぎる。ノイローゼ、自殺者が出ているのに会社が社員をほったらかしている（経営者が見て見ぬふり）。[男,40 代,演出]・	
 ギ ャランティの割に、スケジュールが長く、高度な技術を求められるので、生活がキツキツです。仕事は手を抜くわけには行かないのでスケジュールと内容の難易度に見合ったギャランティを求めたいです。アニメ制作自体は好きで、文句はありません。[男,40代,演出]・	
 ス ケジュールの都合で少ないカット数で多くの作品を受けなければならない状況が続いています。まとまったカット数をもってじっくりできる様になれば良いと思います。
[女,50 代,原画]・	
 最 近は前日納品等、前にもましてスケジュールがメチャメチャ。海外に丸投げ的作品も多くなり、本来の作業がまったく出来なくなりつつあります。デジタル化に伴う、大判
作画過多、スケジュールぎりぎりの仕事が増える等、不の側面が噴出してきてるので、今後対策を考えてほしいです。[男,50 代,動画チェック]・	
 あ まりにもスケジュールがないのでこれからのアニメーションの未来が心配になる。
[男,50 代,無回答]
7.1.6	
  制作技術・	
 手 描きの仕事が、あと何年もつのか不安。[男,30 代,作画監督]
・	
 日 本人が作る、日本の制作現場で使いやすいアニメーション制作ソフトの進化。クイッ
クチェッカー機能。タイムライン機能。シート管理機能。レイヤー管理機能。CLIP
STUDIO PAINT 並の絵描き機能。複数のソフトを一括管理できる機能。撮影まで出来る etc.。要するに、アニメーション制作を絵コンテから完成まで出来るソフト群を作ってほしい。是非日本で作ってほしい。[男,30 代,原画]・	
 元 々視力が弱いこともあり、更に細かい作業を要求されそうな世界の状況なので早く作
画もデジタルに移行してくれないかと思ってはいますが…。[男,30 代,原画]・	
 デ ジタル作画に興味があるが、周りに作業している人がいないので、実際作業している方の環境やメリット、デメリット等知りたい。[女,30 代,原画]・	
 産 業としてのアニメーションは国内ではなく海外や CG に取って代わり、一部の優秀なアニメーターによる文化的に価値のある作品のみが、国産アニメとして作られるようになるのではないか。日本国産のアニメーターの質は落ち、手描きで生き残ろうと考えているアニメーターには厳しい時代となるのではないでしょうか。視聴者的にはもう 2～
3 年もなれば 3DCG のアニメーションでも 2D 手描きと遜色ないものに感じられるものが出来てくるはずです。高級な手描きアニメを一部残して、TV アニメーション等は絶滅すると考えています。アニメーター的には、同じく未来はない産業だと思っています。
[男,30 代,版権]・	
 1 作品、1 話数の作業量が増えて、人員が足りないことが常態化しており、技術が足りない向上の意欲がとぼしくなっている人にも頭を下げて仕事を頼まないと回らない状態になっており、業界全体で技術向上を図れない環境になってしまっています。作画技術に限らずで、未熟な技術でしかアニメ作品を作っていけなくなれば、新しい世代を取り込める作品創りはできなくなっていくと思います。今はそれに歯止めをかけられる可74

能性はほぼ無いと思えますので、かなり厳しい未来を想定して、運営していく必要を感じています。[男,30 代,制作進行]
・	
 絵 コンテ制作用のソフトを各社が協力して開発できたら良いと思う。尺の欄だけでも表計算ができるようになれば、ずいぶん違うと思う。[男,40 代,監督]・	
 作 画はあと 10 年以内には、PC,タブレット作業に大きく変換していくと思います。エンピツ作業はうんと少なくなっていくと…。年齢的についていけなくなりそう･･･。
（エ
ンピツから→PC タブレットへの以降、現状と未来は）こんな講義があったら聞きたいです。[男,60 代,原画]
7.2	
  組織的課題
7.2.1	
  労働環境・	 と にかくアニメ業界の人間も人並みの生活を目指さなければだめだと思う。収入が少ないのは改善に時間がかかるとしても、朝出社して夕方帰るとかダラダラしないで短時間で効率的に仕事を終わらせて休みをちゃんととるとか。作業の進捗状況も把握しやすく
制作の負担も減るのでは。これだけお金のない業界なのに東京に拠点を置く必要はあるのだろうか。もっと土地も物価も安い場所に拠点を移し、野菜でも作りながらアニメを作ってはどうだろう。案外ミーハーな人間が多いし無理だろうか。[女,20 代,原画]・	
 ア ニメーションは日本にとって大切な分野だと思います。もっと、制作側が仕事をしや
すい、続けやすい環境、新人を育てられる環境になればいいなと思います。[女,20 代,
原画]・	
 と にかく収入が低く労働時間が長いと思います。せめてどちらかでも改善してくれれば若い人がより長くこの業界にいれると思います。[男,20 代,第二原画]
・	
 単 価が安いにも関わらず、労働時間が長い。コンビニのアルバイト以下の収入で、それ以上の労働というのは技術職として少なすぎる。金があり時間にも余裕があれば、クオ
リティの高い作品が作れると思う。よろぴく☆アニメガカキタイヨー[男,20 代,第二原
画]・	
 な んでもいいから改善してください。[女,20 代,第二原画]
・	
 単 価が増えること。安定した休日があること。一日平均 8 時間以上は寝れること。アニメーション制作のスケジュールを上のセクションが納期を守ること。良くなればいいです。[女,20 代,仕上げ]・	
 就 業時間ではシリーズなどの多忙時に、調整が効かないため、フレックス制を推奨して欲しい。若年に関わらず、管理職扱いにされ、残業代カットの対象にされている人が多くいる可能性を感じる。制作会社内の部署だと、結果的に制作スケジュールを強要される。数年での離職者が多く（特に制作進行）、技術・経験の継承が行われていない。[男,20代,撮影]・	
 単 価低いし労働時間長いし、健康保険ないし、緩やかな自殺をしてる感じです。絵を描
くのは好きだけど、自分の描きたい絵すら描けなくなるのはつらいですね。まわりからの理解も深くないので、辞めろとよく言われます。辞めますけど。[女,20 代,動画]・	
 家 族を養っていくには時間もなく収入も少ない。精神的につらい。スケジュールがない。
作品数が多くてスタッフが少ない。[男,20 代,制作進行]
・	 ア ニメーターをこれからも続けていきたいという気持ちが今はありますが、現在の収入、労働環境では年齢を重ねた時に続けていけないのではと考えることがあります。またそうした理由で、アニメーターを辞められた方がいました。アニメーターになって 2年経ち、今でこそ環境に慣れてはきましたが、入社当初は無理な作業設定時間に悩まされたり、人はいるけれども誰が誰なのかわからない閉鎖された作業現場に息がつまる思
いもありました。自営業なのだから、自宅作業で良いのではないか、会社に勤務することに社員じゃないのになと、疑問に思うところもあります。会社に行く必要は何だろう、
75

協同制作なのだから、もちろんみんなで集まり作品を作ることは必要だと思いますが、現在ではコミュニケーションがとれる現場が少ないと感じています。会社がそうした時間を提供していただけると嬉しいです。単価の設定金額についても改善してほしいです。難しいカット、簡単なカットが同じ金額なのは悩ましいです。スケジュール管理もしっかりとしてほしいです。より良いものをつくりたいのに、時間に限りがあると、焦りがやはりでてきてしまいます。[女,20 代,無回答]・	
 制 作アニメの本数が増えすぎていて、特に愛着も持てないまま次から次へと作品を食いつぶしていく業界全体への不満はもちろんのこと、作業時間にまるで見合わない給与、多大なストレス･･･最低限の生活すらままならない状況です。本数を減らして単価を上げるなど、何らかの処置をとってもらわないことには改善は無理だと思います。先人達が我慢して通ってきた道とはいえ、あえてこの場で書かせてもらうのは、やはりこの状
況がどう考えても異常であるからです。[女,20 代,無回答]・	 ア ニメ産業は需要があるのに働いている人への待遇が底辺なのが謎。[女,20 代,無回答]
・	
 職 場について。1、何の保障もないので体を壊したら辞めるしかない。2、会社の経営者が、現役時代テレビの原画 1 本やっていたというのが自慢で、原画は半パート、動画は 1000 枚を目指すように言われ、上がらないのは努力が足りないからの一辺倒で何を言っても言い訳にしかとられない。単価についても、値段が上がらないのは業界の問題だからと言われ交渉にならない。確かに努力やがんばり次第というのは一理あるが自滅していくしかない。仕事内容について。1、無駄だと感じる作業が多い。原画にしても問題ない作監修の二原作業など苦痛。DVD リテイクも苦痛。2、3D との絡みで 3DL/O
が先行だとスケジュールが分からない。ある日いきなり渡されて、次の日までに上げてくれと言われる。3、二原ありきのスケジュールにしないでほしい。社内の二原作業ならミスも少ないが社外の仕事は不明なことが多い。仕事は楽しいし、やりがいも感じるが、正直 10 年後もこの仕事を続けている自分が想像できない。今は教えてくれる先輩もいるし、JAniCA 主催のクロッキー会などに参加して。今より好条件で働けるように技術を身につけたいというのが唯一の希望。読みづらくてすいません。[女,30 代,第二原画]・	 現 在、原画マン、動画検査の仕事以外に、動画の新人育成教育や専門学校での作画を教える仕事もしています。その中で、才能ある、長く続けられれば必ず将来アニメーター
としてやっていけるであろう若者たちに出会います。しかし、現実として、お金や長時間の労働によって、辞めてしまう、又はアニメーション業界への就職そのものを諦めてしまう若者も多数います。私自身も新人の頃、そんな過酷な勤務の中で耐え、今の技術や仕事を身につけました。特にアニメーターは、その技術や画力を向上させるために、まるで修業の様な日常を積み重ねなくてはならない、ということも良くわかっています。けれど現実として「家賃が払えない」「食べる物もままならない」という問題は、自身の人生や健康を考えたとき「この業界に残ることを諦める」という選択に直結すると考えます。例えば、新人動画マンや、原画マンに対しての「基本給」の支給や単価の底上げ等だけでなく、住居や食に対しても何らかの援助を業界全体や会社として考えていくべきだと思います。[女,30 代,動画チェック]・	
 日 本のアニメーション作品、文化がクールジャパンとして世界中で人気を博していると言われて久しいですが、現場の労働者には報酬額、経済面では一般社会人と比べるとかなり低い気がします。特別優秀な技能者の方は高い収入を得ている方もいると思いますが、そこにいたらない人でも安心して働けるような努力をすれば報われる労働環境に少しでもなるように希望します。日本のアニメーション産業の労働環境が改善されるように、国や自治体の公的支援が充実されるとありがたいです。[男,30 代,LO ラフ原]・	
 文 芸美術国民健康保険組合の様な組合が欲しいです。動画マン、原画マンの育成。スケジュールの確保。実働スタッフの時間と体力が消費される現場。見返りが少なすぎる。
[女,30 代,色彩設計]・	
 制 作事務という職業なのですが、あまりどのようなことをするのか理解されないところ
76

が、少しつらくもあります。同じ部署にも、同じ仕事をするメンバーが居ないため、代役ができないのです。クリエイターさんの生活に面した部分をサポートするため、制作さん達にはあまり理解してもらえません（用紙の発注から電球の取りかえまで様々…）。
事務の仕事はどこまで？という境界線があいまいなので（何でもしますが…）、ある方は「精神衛生管理」までと言う方もいらっしゃるのですが。正直、それがどこまでなのか分かりません。会社やスタジオは仕事をする所なので泊まるような設備は無いわけですが、それでもやはり泊まりで仕事をするしかない方は多いです。せめて共同で使う場所くらいは皆さんで気を遣っていただきたいと常日頃、思っております。制作事務とい
うより、おかんという役職名がぴったりですね…。[女,30 代,その他]
・	
 こ こ 1 年位はテレビシリーズ、それもコンテは少なく演出の仕事ばかりしている（というより、そればかり依頼される）が、殆ど休日も無く（父親の葬儀、相続手続等の為の休業を除く）、仕事と飯、風呂、寝る以外は殆ど何も出来ないという生活なのに、月に 1 本未満しか請求できない。仕事の依頼は多いが到底全部は受けられず断るものが多く、しかも単価は安いので、請求する本数が少なければ金に困る。「忙しいのは良い事」などと親族や知り合いに言われると腹が立ってくる。他業種の友人たちの様子を見ていると、もし自分が他の商売で今と同じ程度の仕事をしていたら、最低でも今の倍は金を取れているとしか思えない。自分もこれまで真面目にアニメ一筋だった訳ではない
ので大きな事を言える立場ではないが、20 年近くこの仕事に尽力した挙句がこの仕打ちかと思うと泣けてくる。身に着けた職能を生かすのが人の道だろうから、自分がこの仕事を続けるのは正しい事だと思うが、若い時に甘い見通しでアニメの仕事に就こうと思い立った事は本当に後悔している。劇場版やゲーム等の単発物と違って、テレビの仕事はやればやるほど貧乏になるとしか最近は感じられないが、数年前はテレビの各話演出ばかりやっても、もっとまともな生活をしていた。思えば当時は時間が無ければすぐに二原動仕になり、こちらは外国からのあがりを待つしかすることが無かった。L/O 時にラフ原チェックしているのに、今は必ず原画チェックをするので二度手間になっている。昔のように L/O チェックでは L/O を見るだけで芝居は原画チェック時に見る、という事なら良いのだが、今のやり方は一番中途半端。このように今の各話数演出は二ヶ月も三ヶ月も濃密な労働を強いられる（某作品では 20 万のギャラで半年働いた！）以
上、4 週で終わるコンテの 2.5 倍程度の料金でないと割に合わない。[男,40 代,演出]・	
 ア ニメーション作品が世の中に受け入れられている状況と制作者の就業環境の実態とのギャップが大きいと感じる。これが私たちの不満、不安を大きくしていると思う。この溝を埋めていき、余裕のある環境で希望を持ちながら豊かな作品づくりを目指せるよ
う努力したいと思う。集計作業、大変だと思います。何卒よろしくお願いいたします。
[男,50 代,原画]
7.2.2	
  賃金・	 やらせることが面倒くさい割りには単価が低くて稼ぎにくい仕事ばかり目立つ。[女,20代,作画監督]・	 全体的に労働時間に見合った収入が得られていないと思うので、あと少しでもいいから、それぞれ（動画、原画、作監手当等）の単価が上がってくれると、とても助かります。[女,20 代,作画監督]
・	 とにかく単価の割に難しい事や面倒な事をさせてくる。クオリティばかり求められるのにそれに見合った単価設定、スケジュールが組まれない。スケジュールは一番大事だと思いますが、スタートからスケジュールが破たんしている場合も多いので、そのあたりを気をつけてほしい。あと、最近の 1 クールで終わってしまうアニメも、正直どうかと思います。人気なうちにアニメ化をしたいのでしょうが、マンガ自体の本数も少ない
のにハンパに終わってしまう形でアニメを制作していては楽しくないと思います。1 クールなので、その作品の絵になれるころには終わります。それでは意味がないように思77

います。キャラの特徴、性格などもわからないまま終わるので、動かし方も無難なものになります。そうなるとずいぶん面白くないアニメができあがると思います。最後に、ただのグチになりますが、何でもアニメ化すればいいってもんじゃない、と思います。
[女,20 代,原画]・	
 制作会社の倒産により、報酬が未払いになることに不満を感じます。他の方に話をうかがっても、よくあることとして疑問にも感じておられないのが不思議に思います。今後もアニメーション産業ではこのようなことが続くのでしょうか？不安です。[女,20 代,
原画]・	
 物価が上がっているのに、単価は上がらないまま、仕事の内容はどんどん重く（線の量、絵柄）なっていて、ごくごく普通のアニメーターは、本当に月 1 回くらいの休みでずっと働かないと収入が得られない現状です。4000～4500 円の単価では、とても人間らしい生活は無理です。という事に制作費を出している方々が気づくといいのですが…。
単価が安い→日本人に頼めないので海外に投げるのも普通の流れになっていますし、その場しのぎでクソクオリティ作品を作り続けている今のアニメ業界は、やり方を改めれないのなら、ほろびたら良いと、心から思う日々です。[女,20 代,原画]・	
 原画では 1 カット、動画では 1 枚単位の単価がどう考えても安すぎます（特に動画）。
内容の重さを考えての単位をそれぞれ設定すべきだと思います。作品数が多すぎる気がします。返信用封筒が小さいです…。[女,20 代,原画]・	
 作画に入る報酬の額が低すぎると思います。あとこの職業所得税が 1 割なのは、多く取り過ぎではないかと感じています。[女,20 代,原画]・	
 特に最近は普通の TV シリーズでも高クオリティを求められている割に厳しいスケジ
ュールで運営している所も多く、それに似合った単価が出ないというのにとても不満を覚えています。もう少し補償してもらえたら精神的にも気が楽になるとは思います。後は、制作と作画の間のやり取りもスムーズに出来たらお互いいい仕事ができるんだろう
なとは思いました（実際は、とても難しいことなんでしょうけど）。[女,20 代,LO ラフ原]・	
 新人アニメーターのお給料が平均 10～15 万ぐらいまでもらえるようなっていれば、技術や人数も安定すると思います。[男,20 代,第二原画]
・	 アニメーターの中途採用情報がまとめて、雇用形態や就業時間など分かりやすく書かれた募集サイトみたいなものがあったらいいなと思います。今のアニメ業界はハッキリ言ってアニメーターの親が業界を支えているので親に迷惑がかからない、自立が出来る人
を業界でもっと育てて下さい。私はあと 1 年で親が還暦を迎えるので、そのタイミン
グでアニメーター辞めようと思います。もう迷惑かけられない。[女,20 代,第二原画]
・	
 スケジュールや作業時間等はともかく、報酬等、金関連の業界全体である程度の基準ができているものは、最早内部からは変えようがないと思うので、お国の方から動いてほしい。[男,20 代,動画チェック]・	
 金だ。金をくれ！！単価を上げろ！！本数を減らせばいいんだ！！[男,20 代,動画チェック]・	
 単価をもっと高くしてほしいです！！固定給をもっと下さい！！とにかくお金がほしいです！！[男,20 代,動画]・	
 作品の質を保つ為に、最低限の収入の保障は必要なことだと思います。テレビシリーズの動画の単価等、もっとどうにかならないものなのでしょうか。動画は直接画面に出る
大切な行程だと思うのですが、現状では国内の人材も育ちにくいと思います。[女,20代,動画]・	 就職活動の際、ホームページに研修費があるのか、また仕事に入ってからの具体的な賃金（単価）が明記されていない会社が多く、アニメ業界への就職をかなりためらった。
入社してからも労働契約書など一切なく、会社員として雇われていないにしても、不親切だと思った。一つひとつの手続きや約束があいまい、暗黙の了解になってしまっている。ほとんどの者がまともに、最初は暮らせない額しかもらえない。それならば大っぴ
78

らに「就職」などという言葉を使わないでほしい。少しの額で、普通以上の能力を求められるのは無理がある。[女,20 代,動画]・	
 貯金にまわせるだけの収入がほしい。[女,20 代,動画]・	
 実家住まいでも、日々の生活費を工面していると、とても金銭的に安定しているとは言えません。せめて交通費が出るととても助かるのですが…。仕事の入り自体もまちまちですが…。この先もこの仕事を続けて行きたいです。[女,20 代,動画]・	
 年金と健康保険、区民税などのお金が一人暮らしにはキツイなぁと毎月思います（実家からの仕送りは無いので一人で全て負担しています）。〆切を過ぎてすみません。[女,20代,動画]・	
 各個人にまで報酬がまわってくるようにして頂きたいです。[女,20 代,仕上げ]・	
 とにかくお金が下までまわってこないです。下の部署に行くにつれて休みがないです。
世間と同じ休みが欲しいです。[女,20 代,仕上げ]・	
 アニメーションはアニメーターあっての物だと考えています。けど、制作費用が自分たちの所にわずかしかきておらず不便な思いをしている。なんとかしてほしいです。
[男,20 代,制作進行]
・	
 生活が安定していれば良いですが、収入に対しての減る物が多すぎる気がします。家賃を少し負担してくれるとか、社会保険加入とか。後は女性がずっと続けていくのにはリ
スクが大きすぎる（例えば結婚しても続けていける環境をつくってくれるとか、仕事はしたいのに、結婚したらやめなきゃいけない、現実）。メディアでは、アニメ業界を悪くとらえるとこもありますが…。日本のアニメの技術をもっとわかってもらえると嬉しいと思う。働きやすく、子供達が将来の目標としてくれると良いなと…。下がいないので…年配の方が多くなってきてる…。[女,20 代,制作進行]
・	 先が鋭くなる鉛筆削りください。丸い鉛筆でなんて描けません。線量と報酬が同等になるようにして下さい。最近の作品は線量が多いので 1 時間に 1 枚描けるか描けないか
で 1 枚 160 円なので、とても生活できません。家賃と税金が高いです。税金これ以上上がると死にます。[女,20 代,無回答]
・	 アニメーションの制作現場にいる人たちは、全てではないが、ある程度現場が悲惨な状態でも（スケジュール、ギャラ、他の未熟なアニメーターの尻拭いなど）を受け入れ、諦めにも似た思いを持っている人がほとんどであるように私は思う。一度作業机に座ると、そこから数日、家に帰らず働き続けなければならない状況になるのもザラである。
そんな中、一般的な家庭を持ち、子供を養い、病気などの急な出費に対応するのは、やはり“一般”に比べると困難であると思う（本人次第ではあるが）。個人的には、仕事が忙しいのは仕方が無いとして、ギャラを現状の 2 倍にしてもバチは当たらないのではないかと思います（仕事量及び質的に）。[男,30 代,演出]・	
 スタッフに支払われる賃金の上昇を願います。[男,30 代,演出]・	
 文化庁（？）のプロジェクトに参加したことがあり、世間一般から見た仕事の単価（1～2 万）と現実の原画単価（4～5 千）の差が激しすぎる。今は海外動仕で支えている部分が大きく、政治的な事など何らかの原因で動仕が停止するとアニメ制作ができなくなるのが少々不安。[男,30 代,作画監督]
・	
 将来的に不安なく仕事ができるようにならないと年々人が減っていくと思う。生活、将来も不安から辞めていく人が多いように思う（20 代後半～全くの新人じゃない人）。頑張っている人にお金が行くようになってほしい。[女,30 代,作画監督]
・	
 日本に限らず、国際的にもアニメーション文化が評価されているはずなのに、全くもって自分の生活には反映されてない。むしろ、ここ最近は不況のせいか、作品単価が落ちる一方。作品の質は変わらず、時に以前よりも、内容が濃い作品なのに、単価が低い。
良いものを上げたくても、数をこなすことでいっぱいいっぱいになる。あと、作監、原画の単価を見直すべき！！だと思う。[女,30 代,作画監督]
・	
 社内作画（会社で育てている作画マン）とか言われていますが、フリーになった方が収入が増えそうです。[男,30 代,原画]79

・	
 ここ数年、やりたい仕事もできず流れにまかせて仕事してます。今の所はスケジュール、
半拘束料などで数年前からすれば大分よい生活をさせてもらっています。ですけどやりたい仕事と少し違うので困っています。元々お金云々ではなく、なりたい職業という事でこの仕事を選んだはずなのに、それだけではだいぶきびしいギャラの仕事ですので少しでも多くギャラを…、で今のスタジオなのですがやはり「やりたい仕事」から外れているようでなんともいえない状態です。もう少し業界全体でギャラが上がればよいのですけどね…。[男,30 代,原画]・	
 アニメーターの生活を安定させ仕事の質を高めるためには、根本的には出来高制を禁止するしかないと思う。少なくとも新人を募集するときに、例え一定期間でも固定給を出せないような会社やスタジオは、新人を募集する資格が無い。常に生活の不安を抱えながら技術の習得に努めなければいけないのは大変困難だ。仮に将来使い物になるかわか
らなくても、一般の企業では新人にも最低限の給与や生活の保障はある。大手制作会社
でも堂々と出来高制で募集を出しているアニメ業界は、恥だと思ったほうがいい。経営者の資格なし。アニメーターの中にも、苦労をすることが美徳のように語る人達がいるが、そんなやせ我慢をして働くアニメーターは世間から嘲笑の対象である。先人は若い人に自分と同じ苦労をさせようとするのではなく、同じ苦労をしないように変えていかなければならない。我慢競争の末に手描きアニメは消滅し、若い人は 3DCG の会社に流れるだろう。もう手遅れだと思っている。[男,30 代,原画]・	
 仕事自体には不満は少ないが、収入が少なくてやっていけない。[男,30 代,原画]・	 質に対して、払われる賃金が安すぎると思います。なので拘束にでもならないとまともな暮らしはできないのではないでしょうか。[男,30 代,原画]・	
 1 カットの単価をあげてほしい。生活するものの金額が上がっているので。[女,30 代,
原画]・	
 アニメーションの単価が上がってほしい。[女,30 代,原画]・	
 仕上げ関係の仕事は最後に近い工程の為、スケジュールが遅延することにより、別の仕事と重なったり時間的余裕の無さから受けた仕事を完遂出来なくなることが頻繁にあります。会社所属の人達は社内で助け合って無理にでも片付けることが可能かもしれま
せんがフリーランスだと待機期間とその間に受けられるはずだった仕事を無駄に失ったあげくに当初の仕事も完遂出来ずにギャラを減らされたり、受けられずに終わります。そこに対する最低限の補償は欲しいとは思っています。[女,30 代,色彩設計]
・	
 仕事の内容は変わらないし、もしくはより難しくなっているのに、単価が上がらないど
ころか下がっているように思う。特に、動画単価は明らかに下がった。[女,30 代,キャ
ラクターデザイン]・	
 新人の頃は収入が少ないのは承知の上でした。数年前から作画監督の仕事をいただくよ
うになりましたが、決して収入が増える役職というわけではないことを思い知り、不安を感じています。求められる作品のクオリティばかり高くなり、現場の単価は上がらな
い（もしくは下がってる？）ことが改善されたら良いなと思います。[女,30 代,版権]・	 アニメの仕事は続けたいけど収入が少ないので将来的に不安。がんばって仕事しようとすると肉体的、精神的につぶれる。負の連鎖。アニメは売れないともうからないし、大手以外はスゲーキビシい。[男,30 代,制作進行]
・	
 給料水準が低い。仕事への評価基準がない。ビジネスマインドのない人が多い。労働基準に満たしていない現状が放置されている。[女,30 代,制作進行]
・	 作品の単価を上げるのは難しい事ではあると思いますが、少しでも上がっていってくれ
ると良いなと思っています。[男,30 代,無回答]
・	 人材不足や生活苦が問題のアニメーターですが、単価の引き上げのみでもそのほとんどの問題が解決するように思います。又、動画マンの育成に力を入れない（入れられない）
会社が多すぎるように思います。これについては業界全体で最急に考えなければならない問題だと思います。[男,40 代,作画監督]
・	 特殊技能の割には、単価が安いのでは？単発の請負なので、長期的な生活設計ができな
80

い。今後、CG が普及してきたら、コンピュータ技能を持たない自分はどうなるのかだ
ろうか？作品内容が似たり寄ったりの感じがして、自分自身がアニメをほとんど観ていない。こういう調査は良い事ではあるが、年収など一般に公開されてしまうと困る。フリーでやってると、人との交流が全く無くなるので、何かそういう機会があればいいかなと思う。[男,40 代,LO ラフ原]・	 HD になって内容も複雑になっているにもかかわらず作業者（特に作画）に対しての報酬があまり変わっていないのは問題だと思う。どこの会社でもスケジュール管理がいい
かげんで、無駄な作業が多く、予算がそこにとられているように思う。動仕も海外に急ぎで出してしまうので、国内の次世代の人材も育たない原因になっているのではないか？[男,40 代,撮影]・	
 とにかくお金（給料）と時間（就業）が他産業並になってくれれば、まだがんばれる。
[男,40 代,その他]
・	
 単価安すぎです。仕事出来る人（上手な人）の単価は上げるべきです。製作費はどこが持って行ってしまうのでしょう。アニメーターへの配分が少なすぎです。お金の流れをハッキリ換えないとやってられません。絵がなきゃ作品はなり立ちません。もう少し絵描きの権利があっても良いと思います。演出やコンテに関しても同じだと思います。
[男,40 代,無回答]
・	
 好きだからやってる仕事なので、保障も何もなくても続けるが、そして他の仕事をした事がないのであまり比べ様がないのだが、やはり普通に社会的に考えて、動画の頃はとても生活出来ないし（1 枚¥120 で、月に 1000 枚描いても¥120,000。なかなか 1000枚描ける人もないし、という頃で･･･。今はよくなって来てると思うが･･･）。原画になって稼げる様になったといっても保障関係は何もないというのは、不安定すぎるので、後の人が続いて来なくなって、アニメの仕事自体体力がなくなってきそうで、「生活」「アニメ」共に心…。[女,40 代,無回答]・	
 これほどアニメ産業が発展してきているのにその仕事に従事する人たちに少しも還元されない。未だに苦しい生活の中、長期休暇や他に好きな事に時間をとることもできず、お正月ですら家族と過ごせない者もたくさんいる。もう少し末端作業をする人たちにも楽に生活できるくらいの単価料が上がっていくべきだと思う。会社によっては歩合制をとっている所もあるので病気になったら等休んでしまった場合、お給料が入って来ないという事もあり、生活の保障がないので家族を養っている人などは大変だと思う。早急な問題解決を願う。[女,50 代,原画]・	
 作業単価が安すぎます！このままでは、後に続く者が居なくなります。ボランティアではありません！内容に見合った報酬を！一原、二原のシステムを考え直して欲しい！止
メ絵とかは一原→作監→動画で十分いけるカットもあります。スケジュールのない中での無駄な作業はしたくありません！[女,50 代,原画]・	
 1 原、2 原のシステムが出来てから、ギャラの問題、1 原作業の要求難度があがってしまい、ギャラ単価が見合わなくなってきている気がします。2 原まきのため（こちらが原画受けしているにもかかわらず）清書の 1 歩てまえまで描けとか言われたりする。
原画まで受けて仕事しているのに、2 原制のせいで BG も 1 原のみの単価になったり、こちらのせいではないのにスケジュールがくわれてしまい返せないといわれても、結局原画としてとっているのにギャラを半分にされていることになってしまう。総作監が前の話数やっていて出せないと言われ、待たされてスケジュールくいつぶされてこちらのギャラ半分にされるのが納得いきませんね。[男,50 代,LO ラフ原]・	 とにかく要求されるクオリティが上がる一方で賃金が全く見合っていない。中間摂取に強い憤りを感じる。これでは次世代も育たないであろう。[男,50 代,LO ラフ原]・	
 私ごとですが、CM アニメータとしては古い存在ですが、学生などで指導をしていましても、収入他の面でどうしても進めにくい職業です。安定性において保障が無い分難しいことですが、私も若い頃は TV シリーズをしていましたが、とても経済的にはつらかったです。この職業は「好き」でないととてもできないことですし、若い世代の方々に81

も引き継いでもらいたいとは思っています。現在も TV と大学の授業両面にて、アニメのすばらしさをわかってもらうためには努力はしているつもりです。[男,60 代,その他]
7.2.3	
  技能評価・	
 ア ニメ作品がどんなにヒットしても、基本的にクリエーターの給料が上がる事が無い。
その為内容が大変にかかわらず、求められる事のレベルが高くモチベーションをたもつ事が大変で、生活するために少しでも楽な仕事をやりたくなってしまう。アニメーター
個人は世間に表立って出ないので、一般人の人から偏見が強く、ネット等で肩身が狭いと感じる事が時々ある。作監をやっている時に、基礎の基礎をやってこない、やらない人がいてスケジュールが無い中そういう人の原画をチェックするのが辛い。丁寧に仕事をやった人と、適当にやった人の給料が同じなのはおかしいと思う。ひどい上がりの適当に仕事している人に給料を与えないでほしい。[女,20 代,原画]・	
 仕 事内容（勤務時間）と金額がみあってないと感じる。徹夜しなければならない事が多く、スケジュールがきついことも多々あり。制作さんとの連絡が上手く取れてないこと
も、趣味の時間が（上手く）取れたらいいのにと思う。あとやはり金銭面がキツイ…です。[女,20 代,動画]・	
 T V シリーズにしても劇場作品にしても、単価で仕事をすると生活できないくらい安い。
どこかの作品で拘束で仕事ができないとキビシイです。経験をつんで技術を身につけても、収入に大きな差がないです。3D アニメが発展していくなか、2D のアニメーショ
ンは少しずつ縮小していくように思います。ただでさえ、絵を動かすという特殊な技術のいる職業なのに、収入が少ないのでは目指す人も減るでしょうし、残ってもいきません。日本の 2D アニメーションは今後急速に衰退していくような気がします。[男,30 代,
原画]・	
 大 変な原画には相応しい単価を。良い仕事をする人には相応しい技術料を。あたりまえのように支払うことのできる業界になってほしいと思います。[女,30 代,原画]・	
 こ の業界では仕事をしなくても多額の報酬を受け取っている人がいる。その一方でいくら仕事をしても小額の報酬しか受け取れない人との格差が大きくあり、絶対に間違っていると思う。作品の制作期間が長くあったとしても、脚本、絵コンテ（もちろん大事なことであるが）などに時間を費やしてしまい、後の作業でのスケジュールがなくなって、
結果的に作品のクオリティが大幅に下がってしまっていると思う。この仕組みをどうにかしていくべきだと思う。[男,30 代,第二原画]
・	
 数 年前に比べると仕事に求められる納期の速さ、クオリティは段違いに上がっているのに、給与には全く反映されていないと感じる。若い人達は、休日に出たり徹夜などで納期に間に合わせているが、申請せずに行っているものなので実際の工数は管理側には伝わっておらず、納期短縮の悪循環を助長している。また正しい評価にもつながらず、長い目で見た体に及ぼす影響など考えると心配になる。外国人スタッフはタスク消化前でも帰宅してしまうことが多く、国内スタッフがそのシワ寄せをくらうことが日常化している。（一部の外国人スタッフはそうでない人もいるが）新人に対して教育するヒマもないため、私を含め多くはアニメーションについて指導を受けないまま独学で実作業している。慣れない新人のタスクリテイク行うのはある程度仕方ないが量が 2～3 倍ともなることもあるのでやる気がそがれる事も多い。1 年以上、ほぼ 12 時間勤務が続いている為、最近は土日は普段より 3～4 時間多く眠っている。目の奥の痛みでだるくて起き上がれない。[女,30 代,3DCG アニメーション]・	
 キ ャラデザまでやらせてもらったけど、今は業界に対して不信感しかない。アニメータ
ーだけでなく制作の環境も考え直してほしい。過酷ですぐ辞めるからといって素人の様な進行ばかりで、スケジュールを管理する力もアイデアもない。悪循環しかない。あとは原画マンに対して、スケジュールとクオリティを一定水準保つことを評価してほしい。今は原画は適当にやって数こなせる人の方が稼げてしまう。そんな人でも仕事が来82

るのも問題だけど。拘束する場合、ちゃんとノルマを課してペナルティを付けるとか、まともな“契約”をすべき。それもしないで「拘束費が無駄になった」とぼやく制作もいます。仲間内で話していてもこんな愚痴ばかりです。何か出来ることがあれば協力したいという人もいますが、個人ではどうにもならない問題が多いです。そうなると泣き寝入りするか辞めるかしかなくなってしまいます。力になれることがあれば協力したいと思っていますので、JAniCA の活動も応援しています。[男,30 代,キャラクターデザ
イン]・	
 私 が会社に入った頃に比べて格段に仕事量が増え、スケジュールは悪くなっていってる。仕事は増えたのに、給料はさほど変わらない。責任のある仕事を任されても、もらえる額が少ないので、その責任の重さに対してこの額か…と不満を覚える。スケジュー
ルの悪さからくる勤務時間の長さ、不規則さ、給料の少なさで、これからも続けていけるのか不安しかない。好きな仕事であるけれど、マイナス要素が大きい。[女,30 代,撮影]・	
 下 の人たちがどんどん弱体化する制作環境の中、上の人間でとくにできる人間に集中する仕事量、その割りに先輩後輩の金額の差がないこと。できる人間は辞めていく状況。
[男,30 代,プロデューサー]・	
 制 作費は変わらないのに、内容のクオリティばかり求められて大変である。求めるならその分の制作費を出して欲しい。アニメの本数が増えているのに、どの部署も人不足なのでアニメの生産量を変えて欲しい。仕事に見合った給料が払われてないので一考して欲しい。[女,30 代,プロデューサー]・	
 こ の業界は何年たったら能力にともなう収入、評価をちゃんと個々でするようになるのでしょうか？能力の高い人と低い人の差がありすぎて、それを均一の金額で支払われるのはおかしいですね。作画関係の人間の収入がアニメーション全体の収入に対して正しい比率で支払われているとは考えにくいです。[男,40 代,作画監督]
・	
 技 術の高い人程、大きく成果を上げた人程、多く収入を得られる業界になって欲しい（現実はそうでない事多い）。作品が大きく収益を上げた時、その作品に関わったスタッフにもその貢献度に応じて、いくらかでも利益が還元されるようになって欲しい。どちらももし現実すれば「より技能を高めよう」「より良い、面白い作品を作ろう」というモ
チベーションを高める確かな力になると思います。[男,50 代,原画]・	 作 監をやっています。アニメ業界の問題点として私の意見を少々…。出来る原画マンもデキない原画マンも Cut 単位同一資金での作業形態改善を求めたいですね。出来る方は難解なシーンを常に発注されるので数がこなせません。デキない方はコンテ内容も無視で、ただ紙になぐり描きしたものを大量に出して来ます。使い物にならなくても、お金になってしまうので結果的に出来る方より収入が多い様です。デキない方にリテークを出しても直らない。時間の無駄なので出しませんし…。開き直っている方も多いので手に負えません。出来る方が生活困窮、体調不良などから潰れて行ってる印象があります。デキない方々の尻拭い要員が作監の役割です。修正ではなく原画切り直しが大量発生する時も、度々です。新規に切り直しても作監が作業をすると 1Cut￥1000 程度（TV）
1 話全体の Cut 総数が増えればそれ以下です。コッチが倒れそうです！年々デキない君が増えている印象ですが、実際は二極化している様で、大手様には、問題原画マンは少ないですね。新興、小規模スタジオは無残な原画マンが大量在庫になっているので益々二極化が進むでしょう…＜近づきたくないです…。[女,無回答,作画監督]
7.2.4	
  仕事の量・	
 1 年間に作る作品を減らして、人材を分散させずに仕事をさせるべき。[男,20 代,動画]・	 ジ ブリみたく映画と数年に 1 本くらいのスタンスでアニメって成り立たないのかなぁ、といつも思います。日本アニメーター・演出協会様ありがとうございます。[女,20 代,
動画]
83

・	
 業 界全体での年間制作本数を減ら欲しい。文化の面を押し出すのならもっと大事にして欲しい。国からのアニメーション業界に対する保障を。外国産のアニメに負ける日は遠くないと思う。アジアに頼らないと制作できない現状。[男,20 代,仕上げ]・	
 年 々作品増えすぎだと思います。海外に頼るのは仕方ない事だと承知ですが、動画の身からすると私達の立場って何だろうってなります。クオリティ重視と言いながら、ほとんどを海外にまかせてとにかく納品～！！ってなっているのが何だかなーという感じです。作品を減らして、その分 1 つ 1 つ丁寧に作品を作っていきたいです。[女,20 代,
版権]・	
 年 間のアニメーション作品の本数が増えすぎており、業界自体の人手不足が続きすぎている。もっと作品数を減らし、よりよい作品、よりよい生活をこの業界でも過ごせるよ
うに目指すべきではないかと思う。[男,20 代,制作進行]
・	
 演 出という茨の道を進むにあたって今、問題になっている作品数の多さは、良い後押しになってくれています。もう少し自分に能力がつくくらいまで続いてくれると良いですね（笑）。[男,20 代,制作進行]
・	 純 粋に仕事自体は好きで続けていきたいと思うが、スケジュールも悪く、社内の人数ではやりきれない量の仕事が入るため、長時間労働になり、年齢がたつにつれ体力がもたない。安定したスケジュールで PM6：00～8：00 に終了するか、遅いのであれば土日休日にしてほしい。健康診断など健康面も最低限度支えて欲しい。そしてこれから新し
く入ってくる社会人にも、想定外の労働量のため 1 年以内で退社する者も多く、スケジュールの改善でもしないかぎり、育っていかない状況をどうにかしていただきたい。
疲れで皆、表情に笑顔が見れなくなっていくのが悲しい。[女,20 代,無回答]・	
 作 品本数が多すぎる。誰かがコントロールすべき。[女,30 代,作画監督]
・	
 自 社でやっている作品数が多すぎて、人手不足になっている。クオリティの為には、自社のスタッフだけでやれる数を精一杯やったほうが良いと思う。海外にまいたモノをまた直す時間があるなら、最初からその時間をついやしたい。[女,30 代,原画]・	
 ア ニメーションの制作の作品数が増えすぎている様に感じる。[男,30 代,制作進行]
・	
 仕 事の質と量を求められるが、金とスケジュールは少なくなっていく。[男,30 代,制作
進行]
・	 作 品の量がたくさんあるのはありがたいのですが、受注できない状況のときの対処を悩みます。納期が遅れることはしたくないのですが、アニメーター不足を制作の方に感じるとつい引き受けてしまって、後で大変なことになります。[男,40 代,原画]・	
 ア ニメーションの仕事は好きなのだが、作り方に不満がある。質よりスピードを求められる為、納得のいく仕事ができない。もっとじっくり時間をかけて作品を作りたい。納期に間に合うようにしか作品を作れないのは残念。時間が無いから、と動画と仕上げを海外で行う事も多いが、これが続くと日本人が絵を描けなくなってしまうのではと思う。[女,40 代,色彩設計]
7.2.5	
  仕事の質・	 満 足のいく仕事ができないアニメ業界に正直疲れきっています。消耗品のようなアニメを作る為にこの仕事をしてるわけじゃないのに…。テキトーな仕事をする人に頼らざるをえない本数のアニメが作られている今の状況はおかしいと思います。[女,20 代,第二原画]・	 近 年、業界的なクオリティ上げがとまりません。昔は子供向け TV＜テレビ＜OVA＜劇場とそれぞれに作業量のバランスがとれておりました。近ごろはどの作品も時間がない
中、劇場作品のようなクオリティを要求されます。結局お客さんによろこんでいただいた作品は、だいたい無理をした作品なのですが、それが常に望まれる時代のように感じます。個人のセクションにバラバラにプレッシャーが掛かるため、全員が無茶をしいられるのかもしれません。[男,30 代,美術監督]
84

・	
 あ らゆる意味で機会がない。[男,30 代,制作進行]
・	
 T V シリーズの製作受注費が年々減っているにもかかわらず作品にかける時間や人数は変わらず、作画の描き込み度やデジタル処理は増えている。家電製品でも原価が下がれ
ば鉄から安いプラスチックに変わったり見るからにチープになるのにアニメでは製作費による作り込みの変化がない。それで 1 カットに時間をかけて作っても製作費が下がっているので、以前ほど給与に反映できない逆転現象がおきているのが厳しい。
[男,40 代,撮影]
7.2.6	
  消費税・	 下 請会社に所属していますが、毎度「消費税」として 8％給料から差し引かれるのがよくわかりません…。なにを消費してるんでしょうか…。[女,20 代,原画]・	
 先 月（8 月）まで、消費税が請求できなかった（内税ではなかったのに）。任意の自転
車保険に内容も説明せずに強制的に加入させようとしてくる。非常に不愉快。上の人たち（社長や人事部 etc.）が現場を見ようとしない。[男,20 代,第二原画]
・	
 4 月から消費税の増税が施行されましたが、動画の単価は変わりません。支出が増えるばかりで生活が圧迫されています。その点は今後改善されていくのでしょうか。[女,20代,動画]・	
 消 費税に対するあいまいなところ。明らかに描けない原画マンの L/O や絵を直してもギャラは増えない。（演出）仕事が出来ていなくてもギャラが支払われることに不満がある。[男,30 代,演出]・	
 増 税後の対応がある会社と無い会社がありました。何となくこちらからは確認しづらいです。[女,30 代,原画]・	
 2 014 年 4 月から消費税が 8%になり請求書に 8%付けて出したところ内税だからと却下されました。その後、他社に席を置く知り合い数人にきいたところ普通は付けても良いとの事でした。消費税を請求に付けても良い事さえ知らない作画がたくさんいる事も今
回色んな人と話して分かりました。アニメーターはあまり制度を理解していないで損をしているパターンが少なくない気がします。制作側も自ら消費税の事は言いません。勿論、単価も安すぎると感じるし、貧しくなる理由ないくつも有るにせよ知識不足で貧しくなって辞めたり生活がたちゆかなくなるパターンも有るのかなと思いました。[女,30代,原画]・	
 消 費税が増税されたにもかかわらず、各セクションの単価が上がらず外税表示による請求が認められないということは、各制作会社は単価を下げたという認識でいいのでしょうか？アナウンスして欲しい次第です。[男,30 代,無回答]・	
 今 、一番気にかけていて、割りとなんとかなるのでは？と思っている事は消費税について、です。私は、今年の 6 月から初めてアニメーターも消費税がもらえるということを知りました。20 年もこの業界にいたにもかかわらずです！そして、6 月以降、色々なスタジオに請求しました。10 社近く請求しましたが、すんなりいただけたのは 2 社のみ。あとは、しぶしぶ…。結局請求させてくれなかったスタジオも 2 社ありました。
公正取引委員会消費税転嫁対策調査室にも相談させていただいたりしましたが、なかなか難しかったです。意外に大手スタジオでもすごくごねられて大変でした。一応いただ
けましたが、その後そのスタジオから仕事がこなくなりました。こういう交渉は苦手な
アニメーターが多いので、JAniCA のような団体に率先して活動していただきたいです。消費税、確定申告等の勉強会を開いてほしいです。10%UP も近いことですし、てっとり早く、アニメーターの収入を上げる方法ですので、ぜひご検討ください！[女,40代,原画]・	
 報 酬の消費税を払ってくれない会社がほとんど。年収 1000 万以下は国に対しての納税が免除されるから…と言うが、今後さらに消費税が上がった場合、実質単価が下がる事になってしまう。いずれは 15％ぐらいにはなると思うし、制作会社はこの辺りは逃げ85

ないでほしい。1000 万以下の年収にならないように調整するのはなんだかバカらしい…。ちなみにゲーム会社は払ってくれます。[男,40 代,無回答]・	 ア ニメーションの作画が請求書を出す際、消費税を請求できることを知りませんでした。この事を知って、請求書に消費税をのせて請求したところ「そもそも税込単価である」「今すぐには対応できない」など支払いに応じてくれない会社があります。元々個人外注に消費税を払ってこなかったアニメ業界ですが会社の規模にかかわらず、個人に対しても消費税は払うようにしてもらいたい。[男,50 代,演出]・	
 主 に働いている社会の作業単価は税込みらしいのですが、原画や作監の単価が上がらないのが不満です。制作さんも月々税込で雇われているのだそうですが、それも上がっていません。
（大手です）。制作さんに「スポンサーから税込で制作費をもらっていないのか？」ときいたところ、「もらっていない」と言われました。消費税をもらえないことに納得しなかった友人が（別会社です）国税局と公正取引委員会、税務署に電話をしましたが、「年収一千万を超えていないから仕方ない」「一個人が言ってももらえない。組織で言うしかない」等、言われたそうです。またその友人が知り合いのデザイナー（アニメ以外）に相談したところ、今まで消費税をもらっていないことに大変驚いていたそうです。[無回答, 無回答,キャラクターデザイン]
7.2.7	
  労働時間・	
 も っと人間らしい仕事がしたいです（賃金のことではなく労働時間的なことで）。海外とのやりとりの関係なのか深夜帯に労働を求められたり徹夜が続いたりします。夜には家に帰って寝たいです。ごはんもちゃんと食べたいです。日曜くらいは休みたいです。
いや…日曜じゃなくてもいいので週一くらいは休みが欲しいです。とにかく今は休みたいです。手が痛くて辛いです。[女,20 代,原画]・	
 自 社内の上司（プロデューサー）やクライアントから、スケジュールや物量について意見しても理解されないのが辛い。定時外に電話がかかってくることも多く、時間外労働や休日出勤を余儀なくされることが多々ある。アニメ業界において、「休日や徹夜の労
働=頑張って働いている」という認識でいる人も少なからずいるのも問題。また、スケ
ジュール管理能力のない会社が、他社やクリエイター達の責任感につけ込んで、いつまでも同じ体制で業界内で生き残っているのも疑問に思う。アニメ業界内で力のある人達
が、労働組合を設けたり、体制の改善を求めず現状にただ従う姿勢でいるのが根本的な問題でもあると思う。[女,20 代,3DCG アニメーション]・	
 と にかく忙しい。ごはんが食べれない（時間がなくて）。精神安定剤を毎日飲んでいる。
つらい。自由な時間がない。体調不良で休みをとって給料を減らされた。たまに日曜に出ろと言われる。一週間休みなし。実際に働いている私たちより制作が早く帰る。家に寝に帰るだけ。仕事が忙しすぎて生活面でやらなければいけないことができない。給料が少ないので貯金ができない。病院にも通いづめでつらい。睡眠時間がとれない。ほぼ朝帰りが多い。このままだと過労で死んでしまう。[女,20 代,仕上げ]・	
 不 満点、労働時間が長すぎる。休みが少ない。給与が少ない（昇給してもあまり額が変わらない）。せめて社会保険が欲しい。[男,20 代,制作進行]
・	
 正 直、年々労働時間に対しての多量がめちゃくちゃ多く、過去に同様の PJ を行ったのにその時の経験が生かされてなかったり会社には不満がいっぱいある。捨てゴマ意識をなくしてまともな業界にならないと、どんどん日本のアニメ業界がダメになっていくと思う。もう根性論は古い！！[女,30 代,3DCG アニメーション]・	
 も う少し下の部所にも時間と期間がほしい。家に寝に帰るだけはつらいので。[女,30
代,色彩設計]86

7.2.8	
  休日・	
 病気で休み事に罪悪感を覚えたくない。[女,20 代,仕上げ]・	
 休日が仕事のスケジュールによって決まるのでプライベートの予定がうまく立てられず休日をうまく活用できていないんじゃないかなと思っています。[男,20 代,撮影]・	
 せめて日曜日は休みたい。普通に家に帰りたい。[男,20 代,制作進行]
・	
 女性の制作進行が増えてきたのに、どこの会社も産休などの制度を取り入れていない事に不満を覚えています。[女,20 代,制作進行]
7.2.9	
  制作会社・	
 小 さな会社や過去のイメージが悪い会社はそれだけで良い作品、クオリティを重視する作品をまわせない印象有ります。個人個人の仕事をもっとうまくとれるようになってほしいです。また身体、精神的疲労で休職してしまうと、クリエーターのほとんどがお給料がゼロになってしまうのが辛いです。[女,20 代,動画]・	
 昨 年まではフリーの進行として業務に就いており、生活が非常に不安定でした。今年に入りスタジオを移った事もあり、生活にある程度の余裕もできましたが、それまでは辛い物でした。零細企業も多いアニメ業界の中でも特にテレビシリーズ等を回していない
極々小さなスタジオ等は、あまり大きく取り沙汰されませんが、表に出ないからこそこ
ういうスタジオへも調査実態の公開をして頂けると幸いです。[男,20 代,制作進行]
・	
 今 の会社に不満があるが、他社に移ったとして、よりスケジュール・金銭的に厳しくなるのではないかと思って判断しかねている。もっと余裕のある作品づくりをして、質が高いものを作りたい。これからこの業界がどうなっていくのか…。先細りの未来しか見えない。なんとかビジネスとしてなりたつようにしたいし、していってもらいたい。
[女,20 代,制作進行]
・	
 収 入が安定して単価が上がること希望します。特に若い人に安くて労働を強いることが制作は多い（新人に対しては横柄に、ベテラン、うまい人にはおいしい仕事を渡す）。
技術職であるのである程度理解できるが、若者を使い捨て感有。制作会社の制作が新人が多すぎて、原画、作画を見る目がなさすぎる（作監が苦労している）。制作は絵が描かれていれば上手いとすぐ思うらしく L/O、動きに対しての知識がとぼしく良い L/Oをかける人を集められない。制作会社が人材管理できる能力をもってる人がプロデュー
サーレベルの人しかいない。新人での伸びしろある人を見れないのはとても難点。とくに絵が描けないけれど動きが上手い人が制作によって干されやすい（ベテランは別だが…）。アニメーターに目を向けがちだがアニメーターは制作から仕事をもらうのがほとんどなので進行やデスクのレベルも上げてほしい。短いスケジュールで雑な上がりをみていろいろ制作もいうけれど、問題はアニメーターだけではないと思います。制作会社に警告出してほしい。[女,30 代,原画]・	
 私 の会社では、このアンケートには 11 人中 3 人しか参加しなかった。この業界に入って、忙し過ぎたり、気持ちが腐ってしまったりして、アンケートに答える気力のない人達が、アンケート回答者の裏に数倍いる。このことを心に留めていただけたらと思います。本当に苦しい人ほど、このアンケートに答えるヒマがない。仕事は嫌いじゃないですし、給与面での待遇や社会保険等の保障が良ければ、多少の徹夜や休日出勤も構わないのです。それならばずっとこの仕事を続けたいです。でも待遇を良くしたら会社は潰れてしまいますし、そういうことを考えると大声で「給料上げろ！補償をきちんとしろ！」とは言えないです。難しい。[女,30 代,仕上げ]・	
 業 界会社がもっと結束して組織づくりを強化するべきだと思う。[男,40 代,制作進行]

87

7.2.10	  賃金支払い・	
 現在、給料が 65 日後支払いになっています（急に 1 月の給料がストップして次の月に支払いがずれる等）。突発的に経済的に困窮するのが少なくなれば良いのにと思います。
[女,20 代,仕上げ]・	
 総作監制はやめてほしい。このせいで L/O の戻りが遅れてスケジュールが破綻する。
L/O→2 原まで作業したいのに L/O 戻りを待ってたら請求できない…生活できない。個人での 45 日後支払はカンベンしてほしい。45 日後までたえられるほどの金額ではない。家賃、光熱費は 45 日も支払は待ってくれない。個人での支払で銀行振込の手数料は会社で負担して欲しい。ただでさえ安いのにさらに手取りが減る。動画は海外出しが主流になってるのが残念です。国内で上手な動画さんにお願いしたくても居ないではな
いか！！動画、作画料の単価の引き上げをして欲しい。15 年前はドトールのコーヒー￥150 でした。現在￥220…。動画は 1 枚￥160～15 年前と変わらないではないか？！
これでは生活できるわけが無い！！[女,40 代,原画]・	
 去年 X 社で作品の絵コンテを 3 本描いたのですが、代金が全く支払われていません。
多分ギャラは取れないであろうと考えますが、JAniCA でどーにかしてくれたりしてくれるでしょうか？[男,50 代,絵コンテ]
7.2.11	
  法令遵守・	
 制 作会社と契約する際の注意点や事例（良い事例、悪い事例）制作会社に請求する際の請求書の作り方、注意点など、法令（下請法など）に遵守したものを JAniCA の HPで見られるようにしてほしい。発注元が有利になる契約が横行していたり、消費税もちゃんと払ってくれる会社があったりなかったりと統一されていないので困る。本来なら
ば、見積書→発注書→納品・請求→支払というプロセスを会社対個人単位でもやるべきだと思います。[男,30 代,作画監督]
・	
 Q 12（a）で「契約社員」としましたが、雇用契約でもなく健康保険証も会社から受け取っていない業務委託契約というのが実情です。制作会社の中では報酬額はいい方でア
ニメーターさんと違い出来高ではなく収入は安定していますし未払いということもありませんが、だからといってこのままでいいのかというと違うと思います。雇用保険に加入しないことへの理由が「給付金を受け取るまでに間が空くから現実的ではない」という事業主としてはありえないものでした。報酬額面はこんなものかな、と納得はしていますがその他の補償・福利厚生が全く整っていません。また、アニメーターさんたちの低賃金という問題点は私の知っている限りで全く改善されておらず、業界全体の賃金の底上げがなされないと人材も育たないのではと思っています。[女,30 代,その他]
・	
 仕 事は完全な事務職で勤務時間等も定められているのに、契約は業務委託契約で、社会保険が一切ないのが不満。出産の際に育児休業寄付金が出なかったり、復職の保障がな
かったり、産休中も年金を払わなければいけなかったりと生活が苦しく、不安でした。
他の制作会社では制作は正社員だったり、社会保険が付いていたりする所も増えている
ようですが、大きい会社で上場企業の子会社になったのに契約上はフリーランスと変わらない。労働基準法に違反しているのではないでしょうか？会社と戦いたい気持ちもありますが、仕事を失うと生きていけないので甘んじてしまっています。手に職がない事
務員がフリーランスで働かされるのは厳しいです。[女,30 代,その他]
・	
 制 作会社での社員と小さい会社の社員だとかなり違うと思います。数年前デジタル化した際には仕上げ会社も少し潤ったのですが一時仕事が少なくなってから会社の方に正社員として会社が扱えなくなったのでと言われ全員強制的に個人事業主扱いにされました。仕事はしたかったので全員残りましたが税金など一気に支払いが来てしまい、その時も支払いが大変でしたがその後も税金や保険等今だに払うのも遅れるほど残金があります。他の人も同様に払えないと言っている時もあります。私自身は色彩設計や色88

指定なのでまだ良い方ですがペイントは残業代が月 3000 円と決まっていて何時間してもこの金額です。休みも日曜のみが増えて仕事はどんどん入ってくるので夏休みも取れない時もあります。個人能力によりますが、会社側から 45 歳になったら辞めてほしいと言われて切られていった人もいました。女性に限ってだったので結婚もしていない人が多くその後も仕事がなかなか見つけられない年齢で生きていくのさえ大変なのではと不安を感じてしまいました。失業保険もなくなってしまったので業界の問題として考えてほしいと思いました。[女,40 代,色彩設計]
・	
 忙 しい時に休日がないのは仕事上理解できますが、平常時に一日体調が悪く休んだ時な
どは、治ったえよいようにしてほしい。週 6 日働いている事、1 日の労働時間が多いことなどを管理するところに伝える時「なかったこと」にしないでほしい。現場はまじめに仕事をしているので、制作会社や TV 局？スポンサーなど無理なスケジュールや制作費にしないで労働基準を守ってほしい。[女,40 代,背景美術]
7.2.12	  ハラスメント・	
 上司の言葉の暴力が目にあまります。[女,20 代,制作進行]
・	
 仕事をしていて感じることは、アニメーションを仕事としている人達は下品な人が多いと思います。挨拶をしても返さない割には他人に対して偉そうな物言いをする人が多い
のでアニメーション以外の社会の一般常識を学ぶ研修などを行った方が良いと思います。あと、アニメーターになるための入り口を厳しくした方が良いのではないかと考えてしまいます。技術職なので資格の制度を設けた方が良いのではないかなと思ってしまいます。自分が、アニメーターになって技術に苦労する事はもちろん、精神的にツラくなる事が多いのでその様に思いました。とても上手な人もいるのに自分の画力でこの仕事（たとえば劇場作品）に携わっていて良いのかとか、絵を 1 枚見て上手下手がハッキリするのでとにかく傷つく事が多いと思いました。[女,30 代,原画]・	
 職場の同僚が用も無いのにウロウロ歩いたりずっとこちらを見るので、監視されてるよ
うな気分になり、注意しても「自覚がない」と言い一向に直らない。4～5 年位我慢してるので精神的につらいです。[女,40 代,その他]
7.3	
  個人的課題
7.3.1	
  技能向上・	 買 いたたかれないように価値を高める。自分を安売りしない。奴隷制度を改める。将来性があるように。上にいけばいくほど過酷でユメがない（夢を売る仕事なのに…）。
[男,20 代,版権]・	
 仕 事上の関係でトップクラスのアニメーターさん達のお話を聞いたり、原画を見せて頂く事がありました。とてもモチベーションが上がりました！気持ちが引きしまり仕事もまた楽しくなってきました。またそんな機会があったらいいなと思っています。[女,40代,原画]・	
 参 考で映画を見ることが多いのですが、チケット代が高額なので、少し負担していただ
けるような国もしくは組合等の制度があると助かる。[男,40 代,プロデューサー]7.3.2	
  ワークモティべーション・	
 ア ニメの仕事を始めてから、つらい事もありましたがこの仕事を選んで良かったと思える事が何度もありました。どの現場でもそのように感じられ少しでも長く仕事を続けていけるような、続けたいと思える人が増える、そんな業界になる事を願っています。
[男,20 代,動画]89

・	
 今 の会社は安定した給料がいただけるのでありがたいです。でも他の多くの場合は不安
定な経済環境に不安定な生活リズム。良品なアニメーションを目指すための準備期間もないまま、現場は作業に入っていたり。視聴者を感動させられる最低限の自信が持てる作品を作れる環境がほしいなと思います。後々フリーを目指しているので。[女,20 代,
キャラクターデザイン]
・	
 面 白いからやっているのだと思います。[男,20 代,制作進行]
・	
 好 きでこの仕事を選んでいると思うので嫌になったら辞めればいいと思います。[男,20代,無回答]
・	
 一 つのプロジェクト（テレビシリーズなら担当していた話数）が終了した時、制作さん
やプロデューサーさんからお疲れ様でした等一言もらえると嬉しいのですが、すごく頑張った時とかに何もないと、フーンという感じで何も達成感が得られないのがたまにあるのでそれが少しさびしい時もあります。例えば原画をやった話数で演出さんからほめていただいたりとかそういうことを伝えてもらうだけでも、すごく嬉しかったりするので、そういった言葉が、私の他にも頑張った動画さんや、動検さん達に届くといいなと思っています。[女,20 代,無回答]・	 ア ニメーション産業全体の実力を社会的な認知度が向上することが結局は何よりも自分自身の為にもなりますので、そうしたことで協力できることがあるならばできればと思っています。[男,30 代,監督]・	
 ア ニメーション産業はマイナス面（低収入や長時間労働）ばかり注目されてしまっていますが、高収入（1000 万超）の方々も多少なりともいますし、こんなに楽しい仕事は
そうそう無いと思うのでそういうプラス面を注目されるようになれば良いなと思います。[男,30 代,演出]・	
 夢 のある仕事なので長く続くとよいなと思います。[女,30 代,総作画監督]
・	 過 去に活躍したとても上手な人で、現在アドバイザーでもなく何も仕事をしないのにフリーとして会社に拘束されているのを見ると疑問に感じます。有名なアニメーターを置いてその名前で他のアニメーターを集めているのかもしれませんが、やる気がなくなります。[男,30 代,原画]・	
 い ろんな意味で貧しい業界だと思います。外国人の友人たちにはよく「クールだ！」などと言われますが苦笑で返すことが多くなりました。仕事に誇りは感じていますが「なんかもう疲れちゃったな」ってカンジですね。[男,40 代,プロデューサー]7.3.3	
  生活の質・	
 経 済的に困窮し、大好きな仕事で続けたいけど、あと数年で辞めざるを得ない。[女,20代,原画]・	
 怖 くなってきました。[男,20 代,LO ラフ原]・	 給 料が低いので社会保障に入ることができません。将来がとても不安で夜も眠れません。何とかしてください。[男,20 代,動画]・	
 眠 い！[男,20 代,動画]・	
 い つも思うのがなぜよりによってアニメが好きになったのか…です。もちろんアニメが好きで仕事を続けてますが、大学の同期とくらべて生活のレベルがあまりにも違います。もう少し皆で普通に仕事しながら、プライベートも楽しめる現場になって欲しいです。[女,20 代,撮影]・	
 家 族が増えても家どころかローンを満足に組めない、会社的補償の無さ。技術職であるはずなのに、公的機関で単純労働者扱いを受けること。金銭的不安定からくる、新人時
代の貧困による圧迫など大変厳しいです。[男,30 代,総作画監督]
・	
 収 入が不安定なので子供が産めない。[女,30 代,作画監督]
・	
 昨 年の出産で、子どもを育てながら仕事を続ける事に非常に大変さを感じている。しかし、収入を確保する上では働くことは必要だし、自分の都合で自宅作業などにきりかえ
90

る事が出来るメリットも感じている。公立の保育園に入れているので、収入が一定期間なくなると働いていないと見なされて退園になってしまうのが非常に困った。[女,30代,動画チェック]・	
 仕 事にたずさわった期間を日数計算するのは難しい。多数の仕事を平行しているし、時に期間が空いたり、DVD 等のリテイク期間を含めて良いのかわからない（リテイク期
間は基本契約期間外のサービス残業）。一人ぐらしが不安。自宅で作業している作画さんの生死が時々わからなくなる。連絡がとれない時入院していたり、死んでいたりする。
アニメ寮や優先、割安で入れる公団住宅ができれば、何かあった時に助け合える。できれば仲間と近い所で集まって生活したい。公式？（アニメ制作会社、運営）な仕事あっせん会社とかあれば良いのに･･･と思う。仕事ない時はここに電話してね！みたいな場所。今は知り合いのつてみたいのが多いので自分でやりたい作品にたどりつくのはけっ
こう大変。[女,30 代,動画チェック]・	
 自 分を含め、民度が低いと思われます。[男,40 代,作画監督]
・	
 自 分は普通の会社員をしながら空いた時間にアルバイトでアニメーションの仕事をしています。25 年前ぐらいにアニメーションで生活をしていく自信がなく辞めました。
現在、陶磁の友人より仕事をもらったりして 2 原の仕事を少ししています。アニメー
ションの仕事は安定性がないと思うので今後もアルバイトとして続けて行ければと思います。[男,40 代,第二原画]
・	
 秘 密保護法反対。集団的自衛権反対。会社のグローバル化も業界のグローバル化も憂います。思考が停止しないよう脳みそ動かして仕事も生活も充実していたい。JAniCA さん、お国と関わるなら文化省でなく経産省の方が未来が開けると思います。[女,40 代,
キャラクターデザイン]
・	
 安 定した収入で分譲マンション、一戸建を買って住みたい。[男,50 代,背景美術]
・	
 上 京して 1 年になりますが…。現場で働いている人達に夢も希望もなく、仕事はいい加減で、のらりくらりと締切をのばし、やる気もなく自分の仕事を自分自身で見下して諦めきっており、見ていてつらい。素晴らしい誠意を持って働く人達は誠意を食いものにされていて最低単価で、ひどい仕事を押つけられ、パンの耳をかじって生きている。
異常だと思う。生活していくというより、趣味にするのが妥当だと考えています。←アニメ仕事[女,無回答,第二原画]
7.3.4	
  将来・老後の不安・	
 こ れから社会がどうなっていくのか…。3DCG アニメーション分野の未来は…。そして自身の将来は…10 年後 20 年後不安でしょうがない。[男,20 代,3DCG アニメーション]・	
 1 0 年後もアニメーション制作に携わっていたいと考えていますが、体力、実力が保たれているか不安を感じています。[女,20 代,動画チェック]・	
 あ まり将来性はなく、先細りしているように思える。若い世代のクリエイターたちを守るような制度システムの構築が早くすすむといいなと思う。仕事は楽しいが、人並みの暮らしもしたい。離職率が高いのは仕方がないことである。もっと年間のアニメの本数を会社ごと制限するとかしないとみんな疲弊するだけかと思う。[女,20 代,制作進行]
・	 正 直仕事のモチベーションが上がらない。元々アニメ業界で生きていこうとか、この業界で偉くなろうという意志がない、それもある。この仕事をやる事で得る喜びというモノを全く感じない。
「会社の名前と作品のおかげで外部の人と仲良くなれる」位だろう。
それより日々の精神的ストレスが原因で体調を崩したり眠れなかったり、そんな中で仕事をしているのが辛い。こういう仕事はすごく苦手なので日々苦戦している。コミュニ
ケーション能力が皆無といってもいい位無い。それ故仕事もあまり来ない。別に上司をせめる訳ではない。むしろ正しい判断だからだ。問題はこんな私がこの業界で生きられるのか、この先別の道はあるのか、特にこういう仕事をしている人間が仮に辞めたとし91

て、先はあるのか、そもそも何故、この仕事に、会社に受かったのか、今でも謎である。
今年から睡眠不足になると心臓が痛むようになった。死なない事を祈りたい。仕事量は他の人に比べたらすごく少ないのに…。色々グチっぽい事を書いてすみません。良い機会なので自分の心の整理にこの場を使わせて頂きました。[男,20 代,制作進行]
・	
 現 在国民年金には加入していますが、自分が 60 才以上になった時の老後が不安です。
60 才以上の演出家は数人お会いしたことがあるものの、数少ないと思います（皆やめていったのでしょうか?）。アニメーターも 60 才以上の人は数ないです。皆さん、老後の貯蓄はどのようにしているのか知りたいです。[女,30 代,演出]・	
 将 来や老後が不安でしかたがない。身体をこわす位働いても収入が少ないので、結婚や出産は見込めない。人にすすめられる仕事でないことが悲しい。日本のアニメは世界で評価され、ジャパニメーション等持ち上げられているが、現場で作業している人間に報酬がなく、クオリティや量が求められるばかりなので、バカバカしくなる時がある。好きな作品、信頼できるスタッフ、ごくごくまれに仕事を評価してもらえる事、納得がい
く仕事ができた時のよろこび、これらがあるから何とかアニメーターを続けている状態
で、常に辞める事が頭をチラついている。将来は過労で死ぬか、ホームレスになった後のたれ死ぬんだろうなと思っている。[女,30 代,原画]・	
 3 0 歳を越えてからだんだんと老後やガン保険等のことを考えるようになったが、そこにまわせる経済的余裕がない。休日も外に出かけるほどの体力もなく家で体を休めるよ
うな状態。旅行に行けるような余裕がほしい。20 代のころはがむしゃらに描いていたが、今日いろいろこれからのことに不安を感じています。[女,30 代,原画]・	
 将 来が不安です。今は夢を追っていられますが、近い将来、それだけでは成立しないよ
うになるという危機感しかありません。アニメに限ったことではないと思いますが･･･。
[女,30 代,原画]・	
 9 月まで制作、演出として（会社員として）アニメーション制作会社に所属していましたが、10 月からフリーランス（業務委託）別の制作会社に通っています。やはり貯蓄、老後の経済状況に不安をおぼえます。「好きな仕事を選んだ」引きかえ…と考えてはいますが…。[男,30 代,制作進行]
・	
 労 働時間の長さにより、自分一人での生活は出来ても、結婚した場合に、共働き以外の選択は厳しいうえに、育児等にまともに協力出来ないと思います。双方の親の助けがな
くてはそういう事も上手く行かない、しかしお互いの両親は地方にいるという状況だったので、普通の人生を送るという事がとても難しく感じました。アニメーションが好き
で働いていますが、老後の不安はいつもあります。[男,30 代,無回答]・	
 高齢になり視力も落ちた時に、アニメーターとして収入を維持していけるのかとても不安である。[男,40 代,作画監督]
・	 好 きでやっている仕事ではありますが、不安は多いです（好きだけでやっているという感はあります）。[男,40 代,3DCG アニメーション]・	
 来 年 50 歳をむかえるので、老後の事に気になる。60 前でも実際に目が悪くなってきているのでリタイアした先輩方がどのように生活しているのか知りたい。これからの若い人材の為に思う事。金銭的、又は家庭の事情でやめていく人が多い。地方出身者のための寮、深夜対応の託児所等があれば若い才能が残る確率を上げられるのではないか？練
馬区、杉並区など「アニメの街」とかキャッチフレーズ的なものを掲げているのだから、アニメ産業業界と連携できないものだろうか。「人から頼まれたのではなく自分が選んだからやっている」「アニメは社会に於いて必ずしも必要なものではないから。必要とされている仕事に比べて優遇されないのは当然」と考えてこれまでやってきましたが、これからはこのままで良いとも思いません。入って来る若い才能と熱意をつぶさずのばす日本のアニメ業界になってほしいです。[女,40 代,動画チェック]・	
 将 来性について、とても、今のところにおいても、不安な業種であることは変わりがない。それがくやしいです！！[男,50 代,監督]・	
 私 は特に有名なアニメーターでもなく、スキルもそこそこと思っていますが、人と仕事
92

にめぐまれて 30 年やってこられました。とは言え、50 才も過ぎると老後の事など心配な事が多くなります。（それは他の仕事でも同じでしょうが）この業界がせめて他業界と同じくらい、そういう部分のしくみをしっかり作っていけたら良いなとは思います。
[男,50 代,演出]・	
 老 後、生きていたら不安。[女,50 代,原画]
7.4	
  社会的課題
7.4.1	
  人材育成・	
 動 きもわからない、デッサンもろくに取れない下手な原画マンが多すぎます。結局 L/O
からまき直しになったり、作監、総作監が全て修正することになるのでお金や時間の無駄だといつも思っています。また、下手な原画マンと素晴しい仕事をする原画マンが同じギャラをもらっているのかと思うととてもイライラします。「アニメーター」になる
ためには"資格"が必要だとか、免許と取らないとなれないといった「ライセンス制度」
が欲しいです。ランクが高ければギャラが高くなるようなやつです。で、2～3 年に一回テストを受けてライセンス更新しないといけないような…。やるからには一斉に業界全体で実施しないと意味がないので、しっかりした制度を整えないといけませんが、業界全体の将来のことを考えればやる価値があると思います（私はライセンスが欲しい…）。[女,20 代,作画監督]
・	
 も う少し人としてまともなアニメーターが増えると嬉しいです。変な人が出世する、上手いというジンクスもどうかと思う。まじめに仕事をしている身としてはなんだか馬鹿
らしく思えてくる。衛生面に関しては酷い人が多すぎる。清潔な職場で仕事したい。会社にずっと居て帰らない人など、まともとは思えない。（こういう人は個人的にみていて、仕事の集中力がない気がします）個人的見解や愚痴のようになってしまいまして、
すみません。とはいえ、日曜日もちゃんと休む会社も増えてきていると思う。[男,20代,原画]・	
 ア ニメーターとしてまだ経験も浅く、技術面での実力不足は日々感じていますが、かと言って勉強に専念していると生活していけないので、仕事の中で学べることだけを頼りにすこしずつ勉強している状態です。会社で仕事をしていると、上手い人からの新人に対する悪口がいつも聞こえてきて、精神的におかしくなりそうです。席を置かせていた
だいているところのデスクから、一度半拘束の話をいただき、デスクの考えでは「いずれ作監もできるようになってほしいので、勉強する時間をつくれるように」ということ
で月 5 万で半拘束になったのですが、拘束なしのときから急な二原などひんぱんに入れられて、自分のスケジュールがめちゃくちゃになっていたこともあり、これ以上仕事をつめこまれたときに断れなくなるのではないかと思ったり、新人の悪口を言う人がいる中で拘束料をもらうことによるストレスに耐えきれず、一ヶ月で拘束を外してもらいました。「拘束」の定義が人それぞれなので、難しいかなと思います。実力がある人は何をやっても許されるというような風潮がある気がするのも、いかがなものなのかなと思います。（スケジュールを限界超えまでひっぱる、セクハラ問題、制作さんへの暴言など）そういう人がいないと成り立たないのもわかりますが、人として最低だと思います。周りで仕事している先輩方は、皆実力もあってすごいと思いますが、アニメーター
としてではなく人生全体で見たときは、「ああはなりたくない」と思ってしまいます。
（あの歳でずっと会社にいる、お金の心配ばかりしている、身体がボロボロ、など）ア
ニメーターとして仕事一筋で技術を極めて、その先にあるものは何だろう、アニメ業界の存在意義はどんなところにあるのでしょうか？今年から出身専門学校で体験入学講
師として高校生と接していますが、心からすすめられる業界になればいいなと思っています。そのために協力できることがあれば何でもやりたいです。よろしくお願いします。
[女,20 代,原画]
93

・	
 動 画、原画の新人を育成する体制が出来ていないと常に思います。業界全体ですが仕事
内容と賃金が見合っていないなと感じます（仕事内容に対して安い）。[男,20 代,動画チ
ェック]・	 自 分は昨年の秋から原画の仕事をスタートさせました。制作会社に机はありますが、完
全フリーとして仕事しています。その中で一番感じているのが、TV アニメ作品のスケ
ジュールの酷い事です。L/O、ラフ原を提出しても時間がなく、戻しが返ってこない状態になってしまう。そうすると、新人の自分からすると演出さんの指示や作監修正によって学べる機会がなくなってしまうのです。ラフ原はラフ原にすぎません。原画作業で気付く事が多いにあるのです。アニメーターの育成は現場でやるべきです。アニメミラ
イの企画はすばらしいと思いましたが、アニメーター育成は今ある現場でやってこそだと思います。スケジュールの確保、L/O、ラフ原、原画作業をちゃんと出来るスケジュール確保をねがいます。そして、海外動仕、原動仕をあたりまえとする感覚をもう少し考えなおした方が、日本のアニメーターのためになると思います。もちろん、海外を頼るシステムは無くならないと思いますが…。以上です。乱文で申し訳ありません。[女,20代,動画チェック]・	
 動 画を 1 年やって、社外の仕事を頼んだ時に、かなりの確率で頼んだ枚数と実際に作業した枚数の変動が激しいと感じました。恐らく枚数の管理は制作さんがしているんだと思います。制作さんの入れ替わりが激しい事もわかってはいますがなるべくきちんとした枚数管理をして欲しいなと思いました。グロスの仕事を初めて経験したのですが、元請け会社の都合でスケジュールがかなりおしていて作監がなかなか上がらず、動画期
間が短くなりあまり動画の枚数やカット数が出来なかったのが心苦しかったです。
[女,20 代,動画]・	
 制 作会社などは特に会社から、アニメーターに固定給を払い（ベテランや中堅に）新人、
若い人の育成をした方がよいと思います（顔しか描けない人が多く、制作がそれを上手いと勘違いして上にあげてしまうケースが多々みられます）。国内動画の強化。[女,20代,版権]・	
 収 入を得て生活をしていかなくてはならない以上、金銭的な件は大事ですし各個人が気にしなければならない点です。しかしながら、一つの作品を複数人で作る以上、自分の仕事に責任を持って作業に取り組むべきだと考えます。昨今、レイアウト（一原）作業のみを大量に取って、その後の原画（二原）作業をしないという作画作業者が増えており、また多くの制作会社も二原をメインでする所なども出てきております。制作期間がなく、やむを得ない場合もあるでしょうが私には、それを行う作業者を、良しとする周囲を、いささか無責任に映ります。[男,20 代,制作進行]
・	
 若 いアニメーターが会社にまったくいない。[男,20 代,制作進行]
・	
 私 は現在制作進行として働いていますが、その上でよく感じることは、新人（特に未経験者）に対しての基礎的な教育を受けて現場に配属されるということがまるでない業界なのかと感じることが多いです。教育係となる先輩方も仕事に追われていて、満足に新人を教えることができない状況が多いです。右も左も分からない新人が、正しい手順や礼儀を学ぶ間もなく現場に配置され、後ろ盾のない中疲弊して、最悪辞めてしまう。そのような若い人が減るように会社が体制を改める必要があるのではないかと感じています。制作されるアニメの本数が増える中、人材が足りない。仕事が進まない。スケジ
ュールが迫る。どうにかならないものでしょうか。[男,20 代,制作進行]
・	 ア ニメーターの地位向上などよく言われるが、そのまえに質を向上させた方がいい。上手いアニメーターの地位は向上してほしいけど、twitter で偉そうにしているような人は不要でしょう。[男,20 代,制作進行]
・	 ア ニメーターの経済問題ばかり目がいっている様ですが、制作進行にも目をむけてほしい。※固定でもらえるだけマシですが。[男,20 代,制作進行]
・	
 素 人みたいなのが増えすぎてメーワクしてるので、アニメに関わるためには免許制にしてほしい。あとアニメ増えすぎ。[男,30 代,演出]
94

・	
 ア ニメーターは引っ込み思案な性格の人が多いです。流れで仕事をしていたりします。
積極的に動ける人はいいですが、消極的な人は損をする傾向にあると思います。例えば
やりたい仕事を自分でやりたいと言い切れなかったり、やりたくない仕事を押しつけられたり。人と話しをするのが苦手な人も多く、会話の中での情報を得られなかったりする事もあると思います。そのような事が改善されるといいなと思います。[女,30 代,作画監督]
・	
 制 作管理の責任者は、好き嫌いで仕事をするのではなく、きっちりと仕事をこなしてほしい。アニメーターに対して、生活収入の事も考えて仕事を分配してほしい。制作担当
者は、話しやすく良い人であってほしい。制作担当者は、仕事の出来る人であってほしい。制作担当者はの育成を会社はしっかりとやってほしい。良いアニメーションを作るための会社であってほしい。[女,30 代,原画]・	
 私 は会社員の夫がおり、私が家の事に支障がない程度に家の助けになればと仕事の量を調整しながら生活しています。その為他のアニメーターさん達のような回答とは少し違うかもしれません。個人的には日本のアニメは現在一部の上手なアニメーターさんによって作品の質が保たれている様に感じます。年間のアニメ本数は多く、また新人を育てるじっくりとした余裕がなく、それによって挫折する人も多くいると思いますし、また制作費も聞く話によると年々下がっているとも聞きます。動画マンを続けると生活できないので早々に原画マンにする話も聞きますが、私は動画が下積みとしての位置付けではなく、1 セクションとしてもっと地位（？）が上がっても良いかと思います。“専業動画マン”として生活できても良いのではないでしょうか？（アニメの最約的な最後のとりでは動画マンだと思っているので）真に支援すべきは新人の原画マンだけでなく動画マンだと思います。原画マンとしてアニメ業界では難しいが、動画マンとしてであれば生きていけるかも知れないという人を何人も見てきました。（原画に上がってすぐに“アニメを続けたいが原画を続けられそうにない”と辞めた人を見たので）アニメータ
ーの地位向上の中に動画マンをもっと重点的にしてほしい願いはあります。現状、海外に出される事が多い動画ですが国内作業がどんどんされに減れば、空洞化はもっと広がるのではないでしょうか…。乱筆乱文にて失礼しました。[女,30 代,第二原画]
・	 ア ニメーターの平均年収等を無駄に公表してほしくない。NHK 等の取材を拒否させてほしい。とにかくアニメーターが貧乏でかわいそうな底辺の人間達という世間の常識がたえられないです。かわいそうと思われるくらいなら虚勢はった方がましです。貧乏なら同人やれ！と言ってほしい。[男,30 代,キャラクターデザイン]・	
 制 作とアニメーター両者の責任を同列にしたい。[男,30 代,プロデューサー]・	
 最 近アニメ業界でも労働環境を整備する報道が見られますが、我々の立ち位置を考えると、少し疑問点があります。まず、技術は一朝一夕では身に付きません。死ぬ程嫌な思いをしても、体が痛くてもやりとげないと超えられない壁があると思います。かくゆう
私も同じ様な思いをしました。私はアニメーションに携る人間は職人であって会社員では無いと思います。そうでなければ先人達に対して申し訳無いです。労働環境が整えば誰もが同じ様に絵が描けるのでしょうか？多分無理です。うまくなるため食べていくた
めに例えば 3D を使ってキャラクターや背景を作る事ができても基本は他力です。ツー
ルに使われては独創的な絵が出来るとは考えられません。体に嫌と思うほど基本を叩き込んで初めて絵が描けるアニメーションになります。機械的に作業したものに愛を感じるでしょうか？機械であっても何でも自分で「こうしたい」「どうしたい」って強い想
いが無ければ人は感動しないと思います。ボーカロイドの曲が何故人気があるかを考えれば、ボーカルを人間に歌わせれば感情が邪魔して出来ないけど、機械だって愛があれ
ば人をつなげていけるんだと思います。金銭的な問題があるならば一番はテレビ、広告、スポンサーの中抜を減らせば作業者にお金が行くと思います。[男,30 代,その他]
・	
 専 門職の若者をどう育てていくのか、というのは業界の大きな問題だと感じています。
面倒を見る人間がいない、本人の実力と受けている仕事で求められるクオリティのギャップが大きすぎる、生計が立てられない etc（私が言うまでもないこととは思いますが95…）。特に、育てる側の人間が少ないという印象です。フリーランスであれば面倒を見つづけるのも難しいですし…。教育者の資質を持った人を援助していくことも大事なのかなと思っております。[男,40 代,監督]・	
 原 画マン、作画監督の質が低下している。総作監制度をやめてほしい。一原、二原制度が当たり前の状況を一切止めてほしい。原画マンの仕事がどこからどこまでなのか知らない制作が多すぎて、齟齬が深刻。業界全体で賃金を底上げしてほしい。本数を減らす。
[女,40 代,総作画監督]
・	
 仕 事に文句を言う人が多くなったように思えます。まず、自分のやる仕事を理解してや
りとげてほしい。途中でリタイヤして、継続してくれる人はいます（できる人ね）。でも、新人だからとかキャリアをまだ積んでないとか、理由はいくらでもつけられるけど、そんな事言う人は（できない人！）ですね。「早めに辞めて下さい」と言いたいです。
この仕事は全て昔風に 3K です。いやぁ～もっとかな。5K とか…「疲れがとれなくてもつらくても」好きだからできる仕事だと思います。それによってお金もいただけるよ
うになっていく！できない人やつらくて嫌な人や、怒られるのがイヤ！という人や何よ
りこの仕事をなんでやってるのか言えない人は、ヤメて下さいね。今は、人の事を思えたり考えてみたりという相手あっての仕事ができない人多すぎです。日本のアニメはど
うなっちゃうんでしょうね。プロが少なくなったように思えます。ヤレヤレ…。[女,50代,絵コンテ]・	
 一 般企業での就労経験を踏まえて言えば、アニメーションの仕事は非常に自由で自己責任の範囲が広いために、自己管理能力の低い人間にはさまざまな問題が発生しやすいと思います。その影響が周りの人間にも及びやすいので、各セクションのトップに着く者には管理教育をできるだけ早い時期に行うべきだと思います。それさえ出来ていれば収入的にも充分に稼げるし一般企業で働くより楽であると感じます。技能職ではあるので、日々の学習は必修でしょうが…。[男,50 代,監督]・	
 個 人の権利（とくにアニメーター）が少しで認められるシステムになってほしい。[男,50
代,総作画監督]・	
 3 5 年前に入った時点で、社会保障もなく、人に説明するのがはずかしい特殊な業界だとは思っていました。いまだによく、この様なシステムで「クールジャパン」とまでもてはやされている業界が不思議でならない。本当に大切な輸出事業だと思っているのか？現場の実情を表に出すと恥だからか。もっとアニメーターという特殊職だとプライド持てる様にまともな報酬がもらえるシステムにしてあげたい（気の弱い絵書きは￥交
渉がヘタなのにつけて…）。昔は個々の会社で新人を育てようという方針があったのに、今では納品に間に合わすだけに、海外にグロス出しが当たり前になり、動画の人材育成
をおろそかにしすぎている！デッサンもさせないようなアニメ専門学校なんか不用だ。
すぐに現場で働ける人を育てて欲しい。デジタル化後の総作監制もやめて欲しい。スケ
ジュールがまともに行く訳がない！TV アニメは原作ともおもちゃやゲームとも別と思わせるよう、シナリオ頑張ってほしい！！原作通り、美設も参考写真のみとか…10 年
後が恐ろしいです…。今回、アンケートに参加する機会いただきありがとうございました。[女,50 代,作画監督]
・	
 ひ きこもりの人達の数が増えていると聞いています。その中の若者の中には、アニメ業界に関心をもっておる人もたくさんいると思います。当たりはずれを気にせず、どんどん雇ってあげたらどうでしょうか？本人もアニメ業界も社会的貢献が出来ると思います。きっと有望な人材が隠れいると思います。第一、楽しい仕事なのですから！[男,60代,原画]
7.4.2	
  雇用保障・セーフティネット・	
 拘 束時間が長いのに、正社員扱いではないのはおかしい。締め切りが切迫しているため
休日返上で作業をすることが多い。[女,20 代,動画]
96

・	
 た だ今アニメーションの監督として作品を企画、制作しています。その上で感じているのは、自分は作画（手描き）のアニメーションとして業界に入り、はじめからフリーラ
ンスとして生計を立て、役職と技術を向上させてきたのでありますが、今企画で関わっていただいている CG の会社では社内スタッフは全員が社員であることに対しての驚きです。長らく言われていた「社員としてアニメーターを雇うことは不可能である」というアニメーション業界の慣例と全く相反することが、CG 会社ではごく当たり前のことなのです。皆定時に入り、定時に帰り、そして質の高い作品を上げることができているのです。その根本的な理由を自分なりに求めて得られた回答は、「会社としての資本（外資投資も含む）力の差」「社員化は CG 事業としては慣例であること」「アニメーターの人件費を会社として、固定費としてとらえていない」など、とても参考になりました。[男,40 代,演出]・	
 長 年制作会社でプロデューサーをやってきました。しかし、今年 9 月私の職務能力低
下と部署の赤字の為、会社からリストラのための解雇を告げられています。[男,40 代,
プロデューサー]7.4.3	
  著作権・	 監督やキャラクターデザインの扱いが余りにも低すぎます。アニメ作品が売れ、キャラ
クターデザインの描いた絵でグッズが大量に販売されているにも関わらず、単価の権利買い取り、スタジオの拘束のみ…はおかしいのではないでしょうか。脚本や声優さんはきちんとマージンを貰えているのではないでしょうか？漫画家も、原稿買い取りに加えて単行本のマージンがあるのではないでしょうか？権利買い取りなのに名前は表に出るため、信用を落とす様な事が出来ず、少ない単価にも関わらず数を稼ぐ事ができません。監督やキャラクターデザインで名前を出すならきちんと版権収入のマージンを権利買い取りなら名前を出さないべきです。JAniCA には脚本家協会の様な、アニメーターのきちんとした権利獲得の活動を望みます。[男,30 代,総作画監督]
・	
 著作権に関して、今後勉強していきたいと思っています。利益の分配がどのような形でなされているのが適切なのか？特定の個人（原作者や監督）、または制作会社に権利が集中している状態が本来のあるべき姿なのか？再放送や Web 配信等で過去の作品が見られる機会が増えたこの時代に、カット単価、枚数単価での受発注が基本のこのアニメ
業界、そろそろ著作権について理解し、主張していく事を一アニメーターもするべきではないのか？その上にこそ、1 カットに持てる技術と経験値の全てを注ぎ込むことに意味が発生するのではないのか？…等々日々考えております。[男,30 代,原画]・	 著作権と同様に、アニメ制作著作権を法律で決めたら良い。それぐらいやらないとスタジオが維持できない。[男,30 代,その他]
7.4.4	
  税・社会保障・	
 い ろいろな会社から仕事をもらっていると、確定申告の時に記入欄が足りなくなる。
[女,20 代,第二原画]
・	
 雇 用形態を変えてほしい。保障がほしい。特に健康保険、失業保険、年金等。[女,30代,原画]・	
 ア ニメ業界は今の日本の労働環境の悪い部分が一番分かりやすく先取りして表れている業界だと思う。労働者全体の生活、将来の保障に対する解決策として、就業形態に左右されない社会保障、具体的には全国民へのベーシックインカムの整備が国家レベルで急務だと考えている。[女,30 代,動画チェック]・	
 制 作進行が保険組合へ加入可能かどうかを周知、拡散して欲しい。現状、アナウンスが全くされていない。また、JAniCA 内でも制作に関する取り扱いが弱いと感じるし（そもそも守備範囲外なのかもしれないが、それならそれで制作を守る団体が欲しい）。
97[男,30 代,制作進行]
・	
 社 会保険を充実させてほしい。[男,30 代,制作進行]
・	 ア ニメーション業界のほとんどが個人契約もしくはフリーランスで、厚生年金も雇用保
険も労災もかけられていません。年間契約で完全拘束である契約社員ですら上記はありません。社会保障の面で他の業種と比べて非常に不利な状況をどうにか出来ないものか…と思います。[女,30 代,その他]
・	
 社 会保障制度や税制について学習機会を定期的に作ってほしい。その情報をわかるようにアピールする HP を作ってほしい。[女,40 代,その他]
7.4.5	
  JAniCA の活動
・	
 J AniCA のやっている事はアニメーション産業のダメな部分を改善しようとしているとは思うので良い事だと思います。もっと多くの人々に今どうなっていてどうしようとしているのかを伝えていったりする事にも力を入れて欲しいです。アニメ産業をかえる
為には一般人でも知っているような著名な方々のアニメに携わる人が先導していってほしいのですが、そのような人達は自分が一定の安定位置について収入も多くなってあとの人たちの事は知らないのか興味がないのかあまり手を貸してくれない人が多い気がします。もう少しそういう人たち（監督とか）も引き入れて活動が活発になっていってくれると嬉しいです。他力本願ですみませんががんばって下さい。[男,20 代,原画]・	
 私 のまわりのアニメーターに聞いたところ、JAniCA やアニメーターの労働組合について、“知識がない、興味がない”という人が大変多いです。Twitter で発言している誰かの言葉の方が信じられている印象があります。JAniCA はアニメミライなど、有望な若手育成への活動だけでなく、一般大多数の若手アニメーターに響くツールでの情報発信力に期待しています。また業界トップの方から、末端まで共通して、社会保障、税金、健康保険、年金についての意識が低すぎる事も問題だと思います。アニメーター向けのわかりやすい解説や正しい情報を JAniCA の HP で、取り扱って欲しいです。[女,20代,原画]・	
 J aniCA は役に立つ活動を本当にしているのか知りたい。仲介などは不要。[男,30 代,
監督]
・	
 ア ニメミライを続けて下さい。[男,30 代,演出]・	
 J AniCA の活動がんばって下さい。おーえんしています。[男,40 代,作画監督]
・	
 送 付が遅くなり、誠に申し訳ありません。ところで、JAniCA さんの事務局って何で神田なんですかね。アニメーションを現場でやっている理事さん達には不便じゃないのでしょうか？そんなことでは新たに理事に立候補する人とか出ませんよ。ネット上ではJAniCA に対する冷ややかな声をよく目にします。いつぞやの混乱での確執も尾を引いているのでしょうか。実際もっと業界内での影響力を JAniCA にもってもらいたいのですが、期待していた程ではありませんね。身勝手な言い草で申し訳ありませんが、素直な感想を書かせていただきました。乱筆乱文すみませんでした。[男,40 代,作画監督]
・	
 J AniCA にはアニメーションスタッフの生活向上のための活動をして欲しい。[男 ,50
代,演出]
7.4.6	
  労働組合・	 「 うつ」で仕事する気がない日が増えた。アニメーション産業全体のことで、よく「労働組合」みたいなものがなく、機能もしないのは、なぜ？と他業種から言われ、挙句「そこに甘んじてるお前らが悪い」という結論になりますが、問題は「闘う相手が会社（制作会社）ではない」という事だと思います。なので「労働組合」がもし出来たとするな
ら、相手は制作委員会に名前を連ねる巨大な敵であって、ギャラを支払ってくれる制作
会社は闘う仲間なので責められません。そろそろテレビと広告代理店とは別ルート（不98可能だと思いますが）のスポンサーと制作形態が仕事としていい軌道に乗ればと思います。ネットとテレビという媒体が大人の事情で犬猿なのは理解しておりますがアニメ業界全体として、作品を見てもらえる媒体にネットを加えるのが遅すぎです。偉くなった人達の「好きな物を作れるから、他の事は知らない」みたいな諦めて悟っている感じは違うと思います。[男,30 代,演出]・	
 健 康診断をフリーランス、自営業の人にもきちんと行う用してほしい。労働組合が小さな企業にも必要。法令で仕事時間、最低限の保障をしっかり守る用決めて実行して欲しい。[男,30 代,原画]・	
 X 社が消費税を転嫁した等、個人では解決が難しい、時間がかかる事に関してはやはり組合的な組織がほしい。代理店や TV 局や大手に対する対抗手段が無さすぎる。それと共に、アニメーションに従事する側にも社会性を身につけるきっかけになってくれる事を期待したい。[男,40 代,無回答]
7.5	
  その他
7.5.1	
  調査内容・	
 こ のような活動があることに感謝します。[男,20 代,原画]・	
 こ の調査結果を私達は見る事は出来ないでしょうか。初めてしたので、結果を公表されているのかは分かりませんが…。一部だけでも公表出来る部分があれば、してほしいです。[女,20 代,動画]・	
 2 014 年に入ったものなので、あまり参考にはならないかもしれません。制作進行向けというよりかは、アニメーターさん向きの内容でかなり答え辛かったです。[男,20 代,
制作進行]
・	
 す ばらしい活動だと思います。何か大きく変えられなくても、考えることが大事だと思います。宜しくお願いします。[男,20 代,制作進行]
・	 ア ニメーターだけではなく、制作（進行、デスク、設定制作、プロデューサー問わず）にこういった調査の目が向けられ、待遇向上につながって欲しい。[男,20 代,制作進行]
・	
 第 一にこの調査票で出た案などを受けとめ、何らかの改善の策を実行しないことにはこの調査票は何の意味も無いモノになってしまいます。おそらく、仕事の関係または都合上の理由で調査票の提出率は低いと思われますが、大体のアニメーターは同じ意見だと思われます。ですので、是非ともこの仕事とこの業界の改善に役立てて下さい。これが亡くなられた同業者の方へのせめてもの手向けです。これ以上才能のある若者を見殺しにしないで頂きたいです。自分もまだ死にたくありませんので。[男,20 代,動画チェック]・	
 申 し訳ありませんが、質問のほとんどが現状を知って作られているようには思えません。軽い内容と重い内容が同じ価値であったり、雑な仕事をしても、他の人に負担がか
かり雑な仕事にも普通にお金が入る。誰かが精神的に、体力的に無理しないとなりたた
なくなっている現状を知った上で、このような調査を行ってください。ありきたりなデータだけ集めて何もしないのであればこういうこと自体無駄だと思います。もっと現場を把握して下さい！[男,30 代,原画]・	
 設 問 B、Q5（C）の日数までは計上できません。すみません。[女,30 代,動画]・	
 Q 1 の仕事の分類を見ると、仕上げの現場を知らない方の作った質問の気がします（色彩設計、仕上げ検査、求められるものは全く違います）。地上デジタル放送、Blu-rayの普及にともなって作業量は 10 年前に比べて格段に増えているのに、単価は逆に 1 割以上下がっています。「お金にならない仕事」も増えています。単価が 10 円下がると年間の収入は 10 万以上違います。このアンケートが単なる「実態の把握」だけでなく「改善」につながることを望みます。[女,30 代,色彩設計]
・	
 東 京と地方では、アニメへの取り組みが違うと思いますので、その点も調査の中に組み99

込んで頂きたかったです。[男,30 代,制作進行]
・	
 こ んなアンケート取るくらいなら業界全体のお金を上げてくれ。この印刷代こそ無駄。
[女,30 代,制作進行]
・	
 他 の職種では実施される必要のない調査票だと思っています（仕事や生活の現状を明らかにする必要がない）。調査を実施する目的にはっきり記載しても良いのではないかと思いました。「アニメーション業界は、困窮した現状である」と。実際メディアに取り上げられたのも、その部分が大きかったのではないかと思います。その上で、その現状を明らかにする事に何の意味があるのか、記載して頂きたいです。あと、今回制作として回答させて頂きましたが、質問が一部クリエイター向けの内容で、どう答えれば良いのか悩んだものもありました。今後続けていくのでしたら、その点考慮して頂きたいです。[女,30 代,制作進行]
・	 ア ニメーションにも CG の割合が多くなっていると感じるが、アンケートにあまりそれを感じない。[男,30 代,その他]
・	
 ア ンケート内容の仕事の意義を含め、全体的な質問が分かりにくく漠然としててアンケート事体にいささか疑問に思いました…。質問の内容はもう少し現場に踏み込んだ具体的なものだと良かったと思います。今、現在の問題としては飽和状態にあるタイトル本
数ですね…。制作費が 100％現場に下りない予算システムにも問題アリだと思います。
若いスタッフが仕事に展望を抱けるような現場作りが中々難しくなってるのも残念です…。体を壊すような制作体制で成り立ってるのが現実だと思うと悲しいですが…（特に女性は…）。[女,40 代,作画監督]
・	
 実 態調査のわりに、質問項目が片寄っていると思いました。[男,50 代,無回答]
7.5.2	
  とくになし
・	
 特になし。[男,20 代,制作進行]
・	
 特にありません。[男,40 代,その他]

100

附表

%
v

l
´
Æ
º

b
c

Y


n

a
b
c


a
b
c

"
a

Ï
Ð
Ä
¿
"

g

"
a

Ë
Í
Ì
Î
°
½
Â

·

Æ


a
¹


³


a

s
?
w
v
































職種別クロス集計


A


²

Ä
³
¸

»
¶
±
Æ

q
K
o
u





[
R



G
@

À
Å
»


µ





t

¡
¨









_

                    

/                    Z(i:+;ÉSÊ

                                        

L
j
3
T

3P Q
P Q

                                        

63P Q6 Q

                    
                    

1
0
\
X

d. Q

                    .3 Q

                    

.3,yfZ(i                                        p­
p¦ ÉN1Ê

                    
                    

p¦ É1ÇUÊZ(i                                        ¨ 2 2¥«­M ¥ 2¥«¦Z«
Z(i                    

&
7
5
J
¨

H



                    

                    
                    

                                                             

Z(i
¦¢

                                        ¦¢ -                    ¡¨ É]v}©DhÊ                    

Z(iF5B>Ér8CMÊ                                        

F5B>É5JCMÊ5B>                                        zÁÆ·ÃÆÉr8CMÊ                    zÁÆ·ÃÆÉ5JCMÊ~|ÁÆ·ÃÆ

                                        z) 4Ér8CMÊ                    z) 4É5JCMÊ~|) 4                                        '°¾È¼
W °¾È¼Ç ­                                        ¡¨                    

]
v
m
F
p
7

                    
                    Z(i$  V;$x
x = H;§<¬$x\x
X I #§$x©N$x
N$x

                                        

Z(i}  QC¤$xQC{E^ = QC¤$xr8{E{x
E I QC¤$xr8{Er¤$xr8{E                                        


=



                                                                                                                        ¡¨                    9`O¨*W=¨=k%                    
                    ! ¯ªe¨=k%                                         £¦                    ®¬¦                    ¡¨Z(i                                        

101


\

+
d

P

º
¤

H
I

@


Q
E
H
I

E
H
I


E

Ã
Ä
µ
ª


L


E

¿
Á
À
Â

§
°



º


E
¢





E

V
,
]
\







µ

¡

¥


º

U
9
R
Z

B
=

4
-

«
¹
¥










b
Y

C+d

nlksj tkoj mqktj uktj nmkpj ukmj rknj lklj mqklj rlkuj lklj mlksj qkrj lklj skmj nqklj lklj qukmj sqkuj nuksj oqkoj!>+d!>+d:0~

qtkqj tokoj tpknj soknj qskmj snksj rskpj prknj plklj nmksj tqknj prkpj ssktj rlklj smkpj qlklj tskqj nskoj msknj qqkpj rmktj
mnkoj tkoj lklj skoj mpkoj mrkpj mrkoj qoktj olklj moklj skpj nmkpj mmkmj ookoj nmkpj lklj lklj ukmj okpj rkmj lklj

:
~

oksj lklj lklj uktj skmj lklj sktj lklj lklj pkoj lklj qkpj qkrj lklj lklj tkoj lklj pkqj lklj okpj lklj
pkmj lklj lklj lklj lklj mktj nkoj lklj mqklj lklj oksj mpkoj lklj rksj lklj mrksj mnkqj lklj lklj qkpj nkuj)_%

lkoj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj oksj mktj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj

A N

lkqj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj okpj lklj lklj

h
D

g

~

msklj lklj nmkmj mnknj mpkoj ukmj okuj lklj qklj oukmj skpj skoj qkrj skmj skmj ookoj lklj orkpj rqkqj nqklj nukpj

~~rrkpj mllklj stkuj tnkuj smkpj tokrj tqkoj mllklj sqklj oukmj tqknj qtknj ttkuj unkuj tqksj pmksj mllklj nskoj msknj prkrj qtktj

~
A N

mqkmj lklj lklj pkuj mpkoj okrj ukoj lklj nlklj mskpj skpj opkqj qkrj lklj skmj mrksj lklj orkpj moktj nsksj mmktj
mkqj lklj lklj lklj lklj okrj mkrj lklj lklj pkoj lklj lklj lklj lklj lklj tkoj lklj lklj okpj lksj lklj



»
S
/




>eg J+d

mlkrj mrksj mrksj mqklj nmkpj mpktj mlknj sksj mlklj pkoj mqkpj okrj qkrj mokoj mpkoj tkoj mnkqj mtknj mlksj rktj mnkmj

Cg2'gM`X

nsktj qlklj qlklj oqklj oqksj osklj nqklj nokmj nlklj nrkmj otkqj qkpj qlklj mokoj qlklj nqklj oskqj orkpj pnkuj mtkqj ookoj
otklj mrksj ppkpj onkqj qlklj pnkrj oqknj nokmj plklj qrkqj otkqj nrktj qlklj nrksj qlklj pmksj sqklj plkuj pnkuj ookrj qpkqj

1aokuj tkoj mmkmj mnkqj mpkoj mkuj lktj lklj lklj tksj oktj lklj mmkmj lklj lklj lklj lklj lklj mlksj okpj mnkmj

§°¼´º%<nklj lklj qkrj qklj lklj mkuj nkoj sksj lklj pkoj lklj mktj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lksj ukmj

 O?G [~oqkoj ookoj ookoj olklj qlklj nukrj psksj prknj qqklj nrkmj opkrj qlklj otkuj nrksj mpkoj nqklj mnkqj nskoj nmkpj omkqj nmknj

T~~

mrknj mrksj mmkmj mqklj lklj mmkmj mlkuj mqkpj mlklj tksj mqkpj nqklj qkrj plklj skmj nqklj lklj pkqj mpkoj nrksj mqknj
nkoj lklj qkrj lklj lklj mkuj nkoj lklj qklj lklj lklj mktj lklj lklj skmj lklj lklj lklj lklj nkmj oklj*"Oi+6½+¾

mmkq nskq muks mskp nnkl mrkl mpkm mqkm

3






¤¸©¶¼

ttkpj mllklj upksj unksj unkuj urknj ulkpj unkoj upkpj trkpj tsklj umksj mllklj mllklj mllklj mllklj mllklj tqklj ruklj tmkoj stkmj

oku mlkp mokq

nks mrkn

rkl mqkp mnkm

tko

uks mpku

qkt mnkt¤¸©­²·©¥»wyw

mmkuj tkoj qkoj pkuj skmj mqkmj mnktj mqkpj nsktj pkqj nrkmj nnkuj nnknj nrksj skmj nskoj mnkqj mlklj rkuj nktj mtktj
olknj mrksj lklj mukqj oqksj nnkrj oqknj qoktj ppkpj ukmj psktj qpknj qqkrj nrksj skmj mtknj oskqj oqklj npkmj nlkmj plkrj

$D8E

ppksj ookoj nmkmj ouklj pnkuj pukmj quknj prknj ssktj nnksj stkoj rrksj qlklj sokoj ntkrj pqkqj oskqj plklj omklj nqksj oskqj

¼¯

ppkmj mrksj mqktj nukoj qlklj pqkoj ptktj srkuj qqkrj qukmj rlkuj slktj otkuj prksj mpkoj rokrj rnkqj rqklj omklj opklj prkuj

z|{
vx}F&

skoj mrksj qkoj uktj skmj mkuj pktj sksj lklj lklj pkoj mnkqj mmkmj ookoj skmj ukmj lklj mlklj moktj pkuj rkoj
mnkpj nqklj qkoj skoj skmj mkuj ukrj sksj qkrj ukmj nmksj nskmj qkrj nlklj nmkpj nskoj lklj nqklj omklj tkoj nmkuj

¬º¦qkuj lklj mlkqj nkpj lklj mkuj pktj lklj lklj mokrj mskpj rkoj mrksj lklj skmj mtknj lklj qklj moktj pkuj ukpj«¹±¼´º©¥mnksj tkoj mlkqj pkuj mpkoj skqj tktj sksj qkrj pkqj nmksj nnkuj mrksj rlklj lklj mtknj mnkqj qklj omklj uksj nmkuj¨¹£¦ª·¯qkpj tkoj lklj mnknj skmj qksj pktj lklj lklj mokrj lklj pknj lklj mokoj skmj ukmj lklj lklj moktj pknj ukpj
rkmj lklj mlkqj nkpj skmj qksj sknj sksj mrksj lklj pkoj nkmj mrksj lklj oqksj ukmj mnkqj lklj okpj nktj mqkrj* 3 ¤¸©¶¼"  ¤¸©­²·  ©¥»wyw
6  $D8E  ¼¯;z|{mqkt mmks mukq

skr

ukm

ukt mqks nmko nqks mnkl mrkr mnkn nlkt oqkq msko mlkm npkp mmkq nnku mrkm opks

mkp

mkl

mkl

mkl

mkl

mkl

mkp

mkl

mkq

mkl

mkn

mks

mkq

mkl

mkl

mko

mkl

mkq

mkq

mko

nkr

nkp
mks

mkl
mkl

k
mko

mkr
mkp

mkp
mkl

nkq
mkq

nkm
mks

mkp
nkl

nkn
mks

mkl
mkt

nks
mku

nkm
nks

okp
oko

mkl
oko

mkl
mkq

okq
mkn

mko
mkl

okn
nkm

mkr
mkl

nko
mkn

qkp
mkr

nkn

okl

mko

nkq

mks

mkt

mkt

nkm

nkr

nks

nkm

nkr

nks

pko

mkl

nks

mkt

mku

mkt

mkt

okp

pkr

mkl mokl

mkl

mkl

nkl

okl

nkl

k

k

mkl

nkn

mkl

mkl

nkl

nkl

k

nkl

okt nokn

mkl

vx}F&
¬º¦

nkn
mkp

mko
k

okl
nkq

mkl
mkl

ukl
k

nkl
nkl

mkm
mkn

mkl
k

k
k

mkl
mkl

mkl
mkl

mku
mkl

mkl
mkl

mkl
k

mks
mkl

okl
mkl

k
k

mko
k

nku
nkl

okp
mkp

okl
nkl

«¹±¼´º©¥

mkr

mkl

mkl

mkl

mkl

mkl

mkn

mkl

okl

mkl

mkt

mks

mkq

mkl

k

mkl

mkl

nkl

nkm

mkq

nkr

¨¹£¦ª·¯

mkp

mkl

k

mkr

mkl

mkl

mkq

k

k

mko

k

mkl

k

nkl

mkl

nkl

k

k

mkl

mkl

pkl


* 3 ¤¸©¶¼"  ¤¸©­²·7
6  ©¥»wyw
  $D8E
7
¼¯

mmkl
k mpkl nkl nkl okq mkr mkl mmko
k mkl skl mks
k okr mkl ollkl
k nkl nks pkr
nomkp nluks ntnkq noqks noukl nmoku nnpku nspks nqrko mtpks nmrkm munkr nmqkp nsoko nrmkp mtqkl nsskl nnmkn ntpkr nppkl nlukq
qlkp omkq

k plkl mpkl pskq nlkt mpkl mukl olkl nuko rlkt ooko mpskq olkl qnkq nlkl orkl nslkl rpkl olkp

mltkl mlqkl

k mtokm spkl motkp rrko rtkt npkl nonkq omkl rpkn mquko mptkq olkl mrkl

mkl ookl mprko mspkp mntkt

mmskl nskq mslkl mnukq sukl mnqkt mmukm qlko mskp qmkt mnrkr uukt qnkt mmukl rnkq rlkl pmks sokl norks munkp spkq
upko nsnkq oqkl mpnks mmskq qukl pukt spkr ulkr mquko nqkn rokn qoks tqkl tukl mlmkq nskq tpks mntku mrnkl umkm

z|{oqkm olkl rlkl nmkl nqklvx}F&

nrks nlks¬º¦«¹±¼´º©¥nrkuk pkl plklkk npklpmkq mlkl qqkl mnkq qnkl moko npkn

¨¹£¦ª·¯

rnkt



tqkp

pkl

skl stkqkk oqkl olkl nlkl mlkl

skl

kskl mrkl mqkq olkl nlkl olkl

k nnkl mqks mnks

mkl

tkl olkl mtklkk uko mrkl npkl pqkl
k mlkl nnkq
mkl mnkl mpkl nqkq rukl mtks mmkr
k mtklk qokn olkl qqkl ntkl

k mrlkl qlkl mlkl moks nnknkkk mpqklokl mmks

 f ¹³¶¤»W = npkoj sqklj rlklj pnkuj qlklj ntkrj nsktj qlklj lklj
% § 5
nnkqj lklj olklj pnkuj lklj ntkrj ookoj qlklj qlklj
°nksj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj  ®º(  µ¦¸¼¡¼»^
mpkpj lklj mlklj skmj lklj pnkuj mmkmj qlklj lklj
J.#ctkmj lklj lklj lklj qlklj lklj lklj lklj lkljº
tkmj lklj plklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj K 
orkuj qlklj mlklj mpkoj lklj lklj rrksj lklj sqklj

102

k

nkl

k oukl olkl

k mqlkl orqkl plkokk plkl sukl qokl qqklktkl orks qnku ptkpkk onkt oqko qlkl
qkl mpkl ttkt ptkq spkpkk nrko mnoko tokok mmskq olkl orqkl

k nllkl mnrko ulkl

lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj qlklj qlklj lklj lklj lklj
lklj pnkuj nlklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj lklj
lklj mpkoj nlklj lklj lklj mrksj lklj lklj lklj lklj lklj lklj
lklj ntkrj lklj lklj lklj ookoj lklj lklj lklj lklj ukmj qlklj
lklj lklj lklj qlklj lklj mrksj lklj lklj qlklj qlklj mtknj mrksj
lklj lklj plklj lklj lklj ookoj lklj lklj lklj lklj lklj lklj
lklj mpkoj rlklj qlklj lklj mrksj mllklj qlklj lklj qlklj snksj ookoj

!


v
Í
ë
Ö

l
m

`


w

i
l
m


i
l
m


i

ö
÷
æ
Ý


q


i

ñ
ô
ó
õ
Å
Ù
â

Ð

ë


i
Ô


Ë


i


<





«

Ê

æ
Ë
Ó

×
Ï
Ç
ë

|
N
y


b
X

G
=

Þ
ê
×


Î







°
¸

 ñ ÖéÜÐçîÒ
ò : ÖéÜÑàÐäè+ ´ Ü×Èí
8 [ )gLi·º* ± Ìîá§  ¡±  ¢j1
 Y ÇßëØ

                    9 ÞêãîÐåëÜ×È
' ÛÇêÕØÝÆèá°¸
x , @¯ ÀÂ¬³¥Á
u t M£ ÀÂ¬³¥ÁcO\ ¸ »²±ª ÀÂ¬³¥¶¥

                                                                               

ÀÂ®@©¶¥a%s                    
                    4 , (Tk·¹ ÀÂ¬±¥®tÀÂ¬±¥½¤ÁÁOÀÂ¬±ª¶¥{·§¾ªÂ¨¿¶¥

                    
                    

¸ , ,tO¸3©~·
f t ,tO·®Án ©¶¥hO
S ,t3Ã/Á~©¶¥x ¼Äµ¦u°¸
E e d} & 5-VíH2íBCrí¸E  +-¢+-¢o+  ÎîËè^z¸Þê¸¸D ¥?
 p·C7¬³
J]ÝçîæëÑ´¬³Ã­³
6
W
;
A

,
t
;
A

F
U
,
t

                                                                                                                                                                
                                        
                                        
                                                            
                                        
                    
                    
                    
                                        
                    °¸p>#                    
                    

Zp#
,tp#

                    
                    

ÅèÚÇØíÛîØ
_p#                                        ÝçîæëÑ
~$W                    
                    °¸a%s                    
                    ",t                    

TI,t
:,t

                                        

Q
ÉÕØ

                                        

°¸
0FU

                                        

FU
FU¶¬

                    
                    °¸
6  
W ¶ ~.
)°¸Cp                                        
                    
                    a%s
K9'WMïMð                                        

ìQ9'WMïMð                    

ìQ9' KïKð9'PaWRïKð
9':ïð                                                            

103

,



Û
ð
â

z
{

m
!



u
z
{


u
z
{

*
u

û
ü
ì
æ
*

~
*
u

ö
ù
ø
ú
Ô
å
é

Þ

ð

'
u
á


Ù

'
u


A




º

Ø

ì
Ù
à

ã
Ý
Ö
ð


[



n
c

S
B

ç
ï
ã


Ü


#




¿
É


 Ô ¼À/ÉïÖêíâÕòc+ ª®¤« ¨§¤ª «¦¤© ¦«¥¤¨ §ª¤¥ ª¦¤ª ¦¦¤­ ¨¤¥
¤
¤
¤
¤
¤
¤
¤
¤ ¦¥¤¥ ­¥¤¥¤¤¤
5 å U³Ð ¨¬¤¨¤ ª¨¤¬ ¨«¤­¤ ¦«¤¥ ¬«¤« §©¤¥ ¦¥¤¥¤ ¦«¤¨ ¦¤¥
¤
¤
¤
¤
¤
¤
¤
¤
¤
Éé
­¨¤¬
¤
¤
¤
¤
¤
¤
¤
¤
¤ ¦¥¥¤¥ §¦¤¥¤¤ ¦¨¥¤¥¤¤¤¤¤¤+  èð×8 Þ Öìßäîóàóò- ª¦¤¦¤ §¥¤¥ ©¥¤¥¤ ¦¦¤¨ ®ª¤¥ §¤¥¤¤ ¦«¤¥¤¤¤ ¦¨ª¤¥¤¤¤¤ ¦¥¥¤¥ ©¨¤¨  |C03
§¨¦¤ª
¤
¤
¤ §¥¥¤¥¤¤¤¤¤¤¤ ©¥¥¤¥¤ ­¥¤¥¤¤ ¬§¤¥ ª©¥¤¥ «¥¤¥ ©¥¥¤¥ð¦¬¬¤¦¤ §§ª¤¥
¤
¤
¤
¤
¤
¤
¤
¤ §¥¤¥¤¤ §§¤ª
¤
¤
¤
¤
¤
¤
# )}
 ¿ÉÉ+®¨¤§ ¦¦¤¥ §©¥¤¥ §¨¤ª¤¤ ©§¤¨¤ ¦ª¦¤¬¤ §¤¥ §®¤¨ ¦¥¤¥¤ ª¤¥ ª¨¤ª ¬¥¥¤¥¤ §§¥¤¥ ª¦¤¨ ©¥©¤¥?2¦ñ]N^Wô õ§¥¤® §­¤¨ §¥¤¦ §¦¤« §«¤¥ §¨¤¥ §¬¤« ¦¬¤¨ «¤¥ §¥¤¥ §¦¤© ¨¤§ ¦®¤§ ¨¤¦ ¦¬¤© ­¤¨ ¦­¤ª §§¤­ §®¤® ¦¬¤ª §¨¤­j/©¨¤ª£ ª¥¤¥£ ©¬¤©£ ª¥¤¥£ §ª¤¥£ ª«¤ª£ ª­¤®£ ©«¤§£ ª¥¤¥£ §¥¤¥£ ««¤¬£ ©§¤®£ ª¥¤¥£ §ª¤¥£ §¬¤¨£ ©§¤®£ ¬¦¤©£ §¥¤¥£ ¥¤¥£ §¨¤¥£ ¨ª¤¥£ W«¦¤«£ ««¤¬£ ­©¤§£ ¬­¤®£ ­¨¤¨£ ¬­¤¨£ ¬©¤¦£ ­©¤«£ §¬¤­£ §¥¤¥£ ¬®¤§£ ª¥¤¥£ «¥¤¥£ ¥¤¥£ ª©¤ª£ ¬¦¤©£ ¦¥¥¤¥£ ª¥¤¥£ §®¤©£ ©¨¤§£ ©¥¤¥£
Å©¤«£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¦¥¤ª£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ª¤©£ ¬¤¬£ ¥¤¥£ ¦¨¤¨£ ©¤§£ §¤©£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¦©¤¨£ ¥¤¥£ ª¤®£ ­¤¦£ ¦¥¤¥£
 L FÈTK²OaW>
4IÉsW®¤©£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ §¤«£ ­¤¨£ ¦¥¤®£ ¦«¤¦£ §¨¤¦£ ª¤«£ «¤¬£ ¥¤¥£ ¦¦¤®£ ¨¥¤¥£ ¥¤¥£ ¦­¤§£ ¦©¤¨£ ©§¤®£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¦¤©£ ¦ª¤¥£ª¤©£ ¦«¤¬£ ¥¤¥£ ª¤¨£ ¥¤¥£ ­¤¬£ ¬¤¦£ ¦ª¤©£ ª¤«£ ¥¤¥£ ©¤§£ ©¤­£ §¥¤¥£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ §­¤«£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ª¤¥£M )$ª§¤©£ ­¨¤¨£ ¬¨¤¬£ ¬«¤¨£ ª¥¤¥£ «¥¤®£ «¨¤©£ ª¨¤­£ «¦¤¦£ «¥¤¥£ ª­¤¨£ ©§¤®£ ®¥¤¥£ ª¥¤¥£ ¬§¤¬£ §­¤«£ ª¬¤¦£ ©¥¤¥£ ¦¬¤«£ ¦«¤§£ ©ª¤¥£ÈÇ :hª¤®£ ­¤¨£ ¦¥¤ª£ ¦¨¤§£ ¦«¤¬£ ©¤¨£ ©¤ª£ ¦ª¤©£ ª¤«£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ©¤­£ ¦¥¤¥£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ §­¤«£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ª¤©£ ª¤¥£¨®¤¨£ ««¤¬£ ¬¨¤¬£ «¨¤§£ ©¦¤¬£ ©¨¤ª£ ¨­¤©£ ©«¤§£ ¨­¤®£ §¥¤¥£ ©ª¤­£ ®¤ª£ ª¥¤¥£ ¥¤¥£ §¬¤¨£ ¥¤¥£ ª¬¤¦£ ¦¥¤¥£ ©¦¤§£ ¨®¤§£ ¨ª¤¥£Ä ± PDò ¡§ª¤¦£ ©¦¤¬£ ª§¤«£ ¨¦¤«£ ©¦¤¬£ ¦¬¤©£ §¦¤©£ ¬¤¬£ ª¤«£ §«¤¬£ ¨¨¤¨£ §¤©£ ¨¥¤¥£ ¥¤¥£ ®¤¦£ ¦©¤¨£ ©§¤®£ §¥¤¥£ ª­¤­£ ¨¨¤­£ ¨¥¤¥£ÐÚÔ¯Ú×òxe È²T! ©¥¤¥£ ª¥¤¥£ ª§¤«£ ©¬¤©£ ª­¤¨£ ª§¤§£ ©¬¤¨£ ª¨¤­£ §§¤§£ ¨¨¤¨£ ©¦¤¬£ ©¥¤ª£ «¥¤¥£ ª¥¤¥£ ¦­¤§£ ©§¤®£ §­¤«£ ¨¥¤¥£ §¨¤ª£ §©¤¨£ ¨¥¤¥£Í¨¤¬£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¬¤®£ ¥¤¥£ ©¤¨£ ©¤ª£ ¬¤¬£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ §¤©£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¦©¤¨£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ©¤¦£ ¥¤¥£
É ¿É
j/
®¤¬ ª¤§ «¤¨ ª¤¨ ­¤¬ ¦©¤¦ ­¤¬ ª¤® ¦¤¦ §¥¤¥ ®¤§ ¨¤­ ª¤¥ ¦¤¥ ­¤¥ §¥¤¥ ª¨¤¥ ¦¤¥¤ §¤« ¨­¤®
  W¦©¤® §©¤¥ §ª¤¬ ¦®¤­ ¦¬¤¦ ¦¬¤­ ¦§¤© ¦¬¤¦ ¬¤© ¦ª¤¨ ¦¦¤¥ ©¤« ¬¤¥¤ ¨¥¤« ¨¤® ¦«¤¨ ©¤¥ «¤© ¦«¤© ¨§¤«

¬¤¬
¤
¤ ¨¤¬
¤
¤ ª¤¥ ª¤¥
¤ ª¤¥
¤
¤
¤
¤
¤
¤ ª¤¥
¤ ª¤¥ ¦©¤¨ ª¤ª
É L FÈTK²OaW
4IÉsW¨ª¤¬¤¤ ¨¥¤¥ ¦§¥¤¥ ¨¨¤¦ ©§¤« ©¥¤¥ §©¤¥ ­¥¤¥¤ ª¤« «¤¥¤ ®¤¥¤ ª¨¤¥¤¤ ¦ª¤¥ ©¬¤ª>)$§¤® §ª¤¥¤ ¦¤¨¤ ¦¤¥ ¦¤¦ «¤¥ ¦¤¥¤ ¥¤ª ¦¤¥ §¤¥
¤
¤
¤ ª¤ª
¤
¤
¤ §¤¥


¦¨¤¥ ¦­¤© ¦©¤® ¦§¤« ¦§¤¬ ¦ª¤© ¦¦¤« ©¤¨ ¦­¤­ ¦¨¤¥ ¦¥¤¬ ¦¬¤¬ ¦ª¤­ ¦©¤¥ ®¤¥ ©¤© ©ª¤¨ ©¤§ ­¤¨ «¤ª ª¤¥M:h¦§¤¬ ¦ª¤¥ ¨¤ª «¤¥ ©¦¤« §¥¤¥ ¨¤¬ ª¤¬¤¤¤ ©­¤¥ §¤¥
¤
¤
¤ ª¤¥
¤
¤ ¦®¤® ¦¤¥®¤§ «¤® ¦¬¤¨ ­¤¨ ¦¨¤¥ ¬¤¬ ®¤¦ ©¤® ­¤¬ ¬¤¬ ®¤© ©¤§ ¬¤¦
¤ ®¤¨
¤ ¬¤­
¤ ¦¦¤© ®¤¨ ¦¦¤­
PDò ¡¦ª¤ª ¦¨¤¥ ©©¤« ¬¤¬ ¦©¤§ ¦§¤¥ ¦«¤¬¤¤ ¦¥¤¥ ¦©¤¨
¤ ¦¥¤¬¤ §¤¥ §¤¥ §¥¤¥ ¨¥¤¥ §¬¤¬ ­¤¬ ¬¤©
ÚÔ¯Ú×òxe È²T!
­¤© ¦®¤¨ ¦¬¤¥ ­¤¬ ¦¥¤© ¦§¤® ­¤¥ ª¤« ¨¤ª ¨¤« ©¤« ©¤ª ©¤§ ©¤ª §¤­ «¤¨ ¦§¤ª ¬¤ª ¬¤§ «¤­ ¦©¤ª
¿É
¦¬¤¥
¤
¤ ¦¥¤¥¤ ¬¤­ ®¤¨ ¦§¤¥
¤
¤
¤ ª¤¥
¤
¤
¤ «¨¤¥¤¤¤ ¨§¤¨¤»É ¶b¼±µÏ««¤§£ ««¤¬£ ®©¤¬£ «¨¤©£ ®§¤®£ ¬«¤©£ ««¤®£ «®¤§£ ª¥¤¥£ ­¦¤­£ ­ª¤§£ ««¤¬£ ­¨¤¨£ ­¥¤¥£ ¬­¤«£ ¨¨¤¨£ ­ª¤¬£ ««¤¬£ «®¤¥£ ©­¤«£ «¨¤«£ ´ÒFÐÀÌ
«¦¤®£ ¬ª¤¥£ ­®¤ª£ ­¥¤ª£ ª¬¤¦£ ­¦¤­£ «¨¤­£ ©«¤§£ «ª¤¥£ ª©¤ª£ «¨¤¥£ ©§¤«£ ª¥¤¥£ ­«¤¬£ ¬­¤«£ ««¤¬£ ¬¦¤©£ ©¬¤«£ ¬§¤©£ ª§¤¦£ ««¤¬£¨¥¤¬£ ª­¤¨£ ª¬¤®£ ©«¤¨£ ©§¤®£ ©¨¤«£ ¨¥¤¬£ ¨­¤ª£ §ª¤¥£ ©¥¤®£ ©©¤©£ §¬¤­£ ¦¦¤¦£ «¤¬£ ¬­¤«£ ©¦¤¬£ §­¤«£ ¦©¤¨£ §©¤¦£ ¦ª¤¨£ ¨«¤©£ "ÉJÎ%ÒyR¾ÐÀÌ
p ÒQ¸ Òg¼À±µÏ§«¤®£ ¦«¤¬£ ¦¥¤ª£ ¦©¤«£ ª¥¤¥£ ª«¤©£ ¨®¤©£ ¨¥¤­£ «¥¤¥£ ©¤ª£ ©¥¤¬£ «¨¤¥£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¬¦¤©£ ««¤¬£ ª¬¤¦£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¦¤©£ ¦§¤¦£tÒ'µ¾ Òg¼À±µÏ§ª¤®£ ¨¨¤¨£ ¦¥¤ª£ §©¤©£ ¨ª¤¬£ ©¨¤«£ ©¥¤§£ ©«¤§£ ©¥¤¥£ §§¤¬£ ª®¤¨£ ª¥¤¥£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ª¥¤¥£ ­¤¨£ §­¤«£ ®¤ª£ ¥¤¥£ «¤®£ ®¤¦£
|É0Æ¼ÄÉ(ÌÒ`À¾ÀÌ ¦§¤¨£ ¥¤¥£ §«¤¨£ ¦§¤§£ ¥¤¥£ ®¤¦£ ¦©¤§£ ¬¤¬£ ¦¥¤¥£ ©¤ª£ ¦¦¤¦£ ª¤«£ ¦¦¤¦£ «¤¬£ ¦©¤¨£ §ª¤¥£ ¦©¤¨£ ®¤ª£ §¬¤«£ ¦¨¤§£ ®¤¦£q·¶±ÒËÃ¹ÐÀÌ¦¬¤«£ ¨¨¤¨£ ¦ª¤­£ ¦®¤ª£ ¬¤¦£ ¦«¤©£ ¦©¤§£ §¨¤¦£ §¥¤¥£ ¨¦¤­£ §§¤§£ ¦©¤­£ §§¤§£ ¦¨¤¨£ ¦©¤¨£ ¦«¤¬£ ¥¤¥£ ¦®¤¥£ §©¤¦£ ¦®¤©£ ¦§¤¦£<V¾Ð ÎT³°³Ð¶±ÐµÏ §¬¤§£ ¨¨¤¨£ ©§¤¦£ §©¤©£ §¦¤©£ §¦¤­£ ¨¨¤®£ ¬¤¬£ ©¥¤¥£ ¦­¤§£ §®¤«£ §¥¤©£ ¨¨¤¨£ §¥¤¥£ ©§¤®£ §ª¤¥£ §­¤«£ ¦©¤¨£ ªª¤§£ §¥¤­£ ¨¨¤¨£/Ò½Ä ÈH'Ò³Ð»Æ¶Å·ÐµÏ ¨­¤¬£ ª­¤¨£ «­¤©£ ª«¤¦£ ¨ª¤¬£ ©¬¤¨£ §§¤­£ ¨¥¤­£ ¦ª¤¥£ ª®¤¦£ ©­¤¦£ ©§¤«£ ©©¤©£ ¦¨¤¨£ ¨ª¤¬£ ¨¨¤¨£ ©§¤®£ ¨­¤¦£ ª­¤«£ ¨¬¤ª£ ¨«¤©£/Ò½ÄvÉ µÏÒFÏÑÐÀÌ

ÔåéóÞëðraÈ;_GÒH½ÐµÏ"ÈÆÂÄÊwbÇ ÁµÏÇÓÆÇ¸
ÈÅ·Ð»Æ¶Ç±ÉÅ XÇ¸¿É
 q qi÷iÎo1É+ÉflÆÄ  +É67G
ÍÉ
&Z
kk
  Yò\
@
É
?
9
2

É 
¢sò=aÉ67G
L.ÉdEÉ Î·XÉ¼¦¨¤©£ ¦«¤¬£ ¨«¤­£ ¦®¤ª£ ¦©¤¨£ ¬¤¨£ «¤¨£ ¬¤¬£ ¦¥¤¥£ §¬¤¨£ ¦©¤­£©¤«£ ¥¤¥£ ¦¥¤ª£ ¥¤¥£ ¬¤¦£ ¨¤«£ §¤©£ ¥¤¥£ ¦ª¤¥£ ¥¤¥£ ¬¤©£¦¨¤©£ §ª¤¥£ §«¤¨£ ¦®¤ª£ ¦©¤¨£ §¬¤¨£ ¦­¤®£ ¦ª¤©£ ª¤¥£ ®¤¦£ ¦­¤ª£¦¥¤ª£ ­¤¨£ ª¤¨£ ©¤®£ ¬¤¦£ ¦§¤¬£ ¬¤®£ §¨¤¦£ ¦¥¤¥£ ¥¤¥£ ¦­¤ª£¦¦¤­£ ¦«¤¬£ §¦¤¦£ ¦§¤§£ ¥¤¥£ ¦©¤ª£ ¦¦¤­£ ¨­¤ª£ §ª¤¥£ ¥¤¥£ ¦¦¤¦£«¤­£ ­¤¨£ ¥¤¥£ §¤©£ ¬¤¦£ ¦¤­£ ¦¦¤¥£ ¬¤¬£ ¦ª¤¥£ ¥¤¥£ ¦¦¤¦£ª¤«£ ¦¦¤¦£ ¥¤¥£ §¦¤©£ ­¤¨£ ¦©¤¨£ ¦®¤¥£ §¬¤«£ ¦«¤¥£ §¦¤§£¨¤¬£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¬¤¦£ ­¤¨£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ «¤®£ ¬¤«£ «¤¦£¦¤®£ ¦¦¤¦£ ¦¨¤¨£ §­¤«£ ¦«¤¬£ ¥¤¥£ ®¤ª£ ¦¨¤­£ ª¤«£ ¦§¤¦£¨¤¬£ ¦¦¤¦£ ¥¤¥£ ¬¤¦£ ¨¨¤¨£ ¥¤¥£ §¨¤­£ ¨¤©£ ¦«¤¥£ ¦§¤¦£ª¤«£ ¦¦¤¦£ ¦¨¤¨£ ¦©¤¨£ ©¦¤¬£ ¦©¤¨£ ¦®¤¥£ ¥¤¥£ ¦¦¤­£ ¦§¤¦£ª¤«£ ª¤«£ ¦¨¤¨£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ¥¤¥£ ©¤­£ ¥¤¥£ ¦¥¤©£ «¤¦£

§¤¬«
§¤­«
§¤¨§
§¤ª«
§¤©©
§¤©¥
§¤¬­

§¤¬¨
§¤®¦
§¤ª¥
§¤§ª
§¤¬ª
§¤¬¨
§¤ª­

¨¤¨¨
¨¤¨¨
¨¤¦¬
¨¤¦¬
§¤ª¥
§¤¦¦
§¤­®

§¤¬¦
§¤¬¦
§¤¦¥
§¤§¬
§¤©©
§¤§©
§¤¬¨

§¤­«
§¤­«
§¤­«
¨¤§¦
§¤¬¦
§¤§¦
¨¤¥¥

§¤««
§¤¬¥
§¤¨«
§¤¨ª
§¤§¬
§¤¨®
§¤¬«

§¤­«
¨¤¥¦
§¤§¥
§¤¥¬
§¤««
§¤ª©
§¤®«

§¤§¨
§¤¨¦
¦¤«§
¦¤«®
§¤¨¦
§¤¦ª
§¤«§

§¤ª¥
§¤©ª
¦¤«¥
¦¤¬¥
§¤¦ª
§¤¦ª
§¤¨ª

§¤§«
§¤©¨
¦¤®¦
§¤­¬
¦¤­¨
§¤«ª
§¤¨®

§¤®«
§¤®¨
§¤¨¨
§¤¦¦
§¤©­
§¤«¬
§¤­¦

§¤¬®
¨¤¥®
¦¤­§
¦¤­®
§¤¬¥
§¤©¨
¨¤§¥

¨¤¥¥
§¤­­
§¤¬¦
§¤ª¨
§¤«¬
§¤­­
§¤¬«

§¤©¥
¨¤§¥
§¤¬¨
§¤­¬
§¤§¥
§¤¨¨
¨¤¦©

¨¤§¦
§¤©¨
¨¤¦©
§¤¬®
§¤ª¬
§¤ª¬
§¤®¨

§¤©§
§¤®§
§¤¨¨
§¤­¨
¦¤®§
¦¤­¨
§¤¬ª

¨¤¥¥
¨¤§ª
§¤§ª
§¤¥¥
§¤«¨
§¤¦¨
¨¤¥¥

§¤®¦
§¤®¦
§¤¨§
¨¤§¬
§¤«©
§¤ªª
§¤®¦

¨¤©¦
¨¤ª§
§¤®¬
¨¤ª¥
§¤¬«
§¤ªª
§¤®¨

§¤ªª
§¤¬¥
§¤¨«
¨¤¥¦
§¤¦«
§¤¥ª
§¤©®

¨¤¥«
§¤®©
§¤¬¦
¨¤§®
§¤¬«
¨¤¥®
§¤­­

¨¤¥®
¨¤¨¦
§¤­¥
§¤­¨
§¤¨­

¨¤¥¥
¨¤¬ª
§¤¬¨
§¤¬ª
§¤©§

¨¤ª¥
¨¤¬­
§¤­®
¨¤¦¦
§¤ª¥

§¤®¥
¨¤¨®
§¤««
§¤­¥
§¤§®

§¤ª¥
¨¤§¦
¨¤§®
§¤­«
§¤¬®

§¤­¬
¨¤¨¨
§¤«®
§¤¬©
§¤§«

¨¤¦§
¨¤©ª
§¤«©
§¤¬®
§¤§©

§¤¨­
§¤«®
§¤¥¥
§¤¨­
¦¤¬¬

§¤­¥
¨¤¥ª
§¤«ª
§¤®¥
¦¤­¥

¨¤¦¬
¨¤§«
§¤®«
§¤¬©
§¤¦¨

¨¤¥¬
¨¤¦ª
§¤¬¥
§¤¬©
§¤¦®

¨¤¨­
¨¤¨­
§¤®­
¨¤¥©
§¤«§

¨¤¦§
¨¤©¬
§¤§©
§¤­§
§¤¦§

§¤®¨
¨¤©¥
§¤®¨
¨¤¥¬
§¤¬¨

¨¤¥¬
¨¤©¨
¨¤§®
¨¤¥¥
§¤¬¦

¨¤§ª
§¤®§
§¤®§
¨¤¥¥
§¤ª­

¨¤§ª
©¤¥¥
§¤­­
¨¤¥¥
§¤¬ª

¨¤©¦
¨¤«©
¨¤ª¥
§¤¬¨
§¤«©

¨¤«©
¨¤¨©
¨¤¥¥
¨¤¥¬
§¤«§

¨¤¥¥
¨¤¦ª
§¤­­
§¤¬­
§¤©¨

¨¤¨ª
¨¤§«
§¤­­
§¤­­
§¤ª®

104

/
¾


ŏz
ę
Č
Ċ
Ęď
Z
Ăw
ĝM
7




ď
4
ß

¤
Ĩ
ŉ
ĳ







§










+


Ŕ
ŕ
ń
Ļ
+



+


Ŏ
Œ
ő
œ
ġ
ķ
ŀ

ī

ŉ

(

ı


Ħ

(


³
R
¿
¾


þ

ĥ

ń
Ħ
İ

Ĵ
Ī
ģ
ŉ

°
l
©
·


s

d
S

Ľ
ň
Ĵ


ĩ


#

Í
¶

ą
ď

É&

æâìç çâäê çâäé æâìè æâçæ çâåå æâëì çâãë æâëã æâìé æâëì æâìë æâëæ çâäæ çâãê çâäê çâãã çâãã æâéì æâìå æâêç&æâìì æâèã çâäé æâëè æâêä çâäë æâëê çâåæ çâãè çâãã æâëä æâêä çâãé æâêæ æâêì çâãã çâäæ çâãè çâäê çâåç æâêéLoăĝČDÛď ďĿĭľĲı^·ÞjĎČĘčö#:ēď^±ÐXBċď ×Øďĵńļņ
ÎFčæâãì åâêè åâêç æâåì æâçé æâåé æâãè æâìå æâåè æâæã æâãë åâëã åâëæ åâëê æâäç åâìå åâéæ åâêê åâéç æâæå åâëëæâäå åâëå åâåä åâêé æâåä æâåé æâåê æâçé æâæã æâãì æâåæ æâãè æâåå æâåã æâãã æâéê æâéæ æâèì åâéì æâãè æâåéåâëì åâææ åâêì åâêä åâçæ åâêé åâèè æâåæ åâèè åâéä åâëè åâêì æâåå æâåê åâëé æâçå åâåè æâãì æâåç æâåê æâäåďĭħĬłŋņĎĚĝÎ$&æâêç æâãì æâëç æâëã æâéç æâìé æâèé çâåæ æâêã çâäê æâêë æâçä çâää çâåã çâãê çâãë æâæë æâêæ æâêé æâëë æâæè

¾ĠĊĝċď£|6«Tďz¿¾ĎøýĝBæâéå æâçå åâêì æâçì æâãê æâçè æâìè çâçå çâäã æâëæ æâëì çâæå æâèé æâéã åâëé çâäê æâæë æâäë åâìê æâçå æâåìçâçæ çâãã çâãè çâçä çâåä çâçê çâèë çâéì çâêè çâêë çâêç çâæì çâêë çâéã çâåì çâèã çâèã çâçè çâåä çâåè çâæë4ßĐčõéâèá åèâãá èâæá êâæá åäâçá èâèá çâêá êâêá ãâãá çâèá æâêá äåâêá ääâäá ãâãá ãâãá ëâæá ãâãá ãâãá äêâåá çâëá ääâëá

ďĥŁŉĮņúĚüôĝ

çâçá ëâæá ãâãá äåâåá ãâãá ãâãá ãâãá ãâãá äãâãá çâèá ãâãá äâëá äéâêá éâêá ãâãá ãâãá ãâãá ãâãá äæâëá éâëá ääâëá

ďĭħĬłŋņďÂhúĖĄùāõ êãâåá ééâêá éëâçá éæâçá èãâãá ëãâãá êãâìá ëçâéá ìãâãá êêâæá ëëâìá éèâèá êêâëá ëãâãá êäâçá êèâãá æêâèá ëéâçá èëâéá êåâéá ççâäá
² ċĠÖ`āĊõüćýď%účõ äéâæá

ąďkñċïÏĈĆŀŉĹŋČ ĠăĝďċęĜĎüõ

ú*ċ¥¦āĊúčõëâæá åäâäá ìâëá êâäá èâèá äëâäá åæâäá æãâãá æäâëá äçâëá äëâåá ååâåá ãâãá ãâãá ææâæá äåâèá äæâéá äãâæá äìâåá èâìáëâæá äéâêá äãâèá äçâéá ãâãá êâæá éâæá äèâçá èâãá ìâäá ääâäá äâëá ãâãá ãâãá ãâãá ëâæá ãâãá ãâãá äæâëá äçâçá èâìáäãâêá ææâæá äèâëá åìâæá êâäá èâèá ääâãá æãâëá äèâãá ìâäá äçâëá äâëá äéâêá éâêá êâäá ëâæá ãâãá ãâãá ãâãá éâëá åãâéá

8Òąď ĎĉõĊď}%úPõ åéâêá åèâãá åäâäá æçâäá êâäá æãâìá çäâêá çéâåá çãâãá èãâãá ååâåá åãâãá ççâçá éâêá åëâéá ææâæá äåâèá ìâäá æâçá äçâçá åæâèá
8Òúe]ğĞĝĔċĎk×úùùĝ ëâêá äéâêá ãâãá ìâëá ãâãá èâèá äéâèá æãâëá åãâãá ìâäá êâçá êâæá èâéá éâêá êâäá ãâãá åèâãá ãâãá æâçá æâçá ääâëá
8Òďq]õúôĝ

çâëá ãâãá ãâãá êâæá ãâãá æâéá éâæá åæâäá äèâãá ìâäá æâêá äâëá ääâäá ãâãá êâäá ãâãá ãâãá ãâãá éâìá äâçá äçâêá

ĵńļņúÈûĊĘïyûGĜĠăĝÿČú=õ äæâìá äéâêá äãâèá äìâèá äçâæá äéâçá äãâåá åæâäá åãâãá äæâéá äçâëá

èâèá ååâåá ãâãá åäâçá åèâãá ãâãá çâèá äãâæá äèâäá äçâêá
äæâåá ëâæá äãâèá ìâëá ãâãá äéâçá äëâäá çéâåá äãâãá äëâåá ääâäá èâèá ååâåá ãâãá ãâãá äéâêá äåâèá ìâäá æâçá äåâæá åéâèá

4ßúÈûĆkďÃúčõ

k×č¹účõċď ĠQõěĞĝ èìâêá çäâêá èêâìá èëâèá èêâäá éêâæá èèâìá êéâìá éèâãá êêâæá éæâãá çêâæá ëæâæá äããâãá éçâæá ééâêá åèâãá êêâæá ççâëá éäâãá çêâäá
ċ»vĀĞĝÿČú=KĎğĆĜHXĎµ&ăĝ æäâåá äéâêá çêâçá æçâäá äçâæá åìâäá äèâãá æãâëá åãâãá æäâëá åèâìá

ìâäá èãâãá éãâãá åäâçá ææâæá åèâãá çãâìá èäâêá çêâìá æåâçá

0Ă ċĘ8ÒďàúúĈĊûĊõĝ äëâæá äéâêá äèâëá æäâêá

êâäá äëâåá ååâãá åæâäá åãâãá äæâéá ææâæá äãâìá ççâçá êæâæá äçâæá äéâêá äåâèá äëâåá äãâæá çâäá åæâèá
äæâéá ëâæá äãâèá äìâèá åäâçá äåâêá äèâãá ãâãá äèâãá ìâäá ääâäá êâæá èâéá éâêá åëâéá ëâæá èãâãá äëâåá æâçá äãâæá åæâèá

ąď
^
·
Ŋ
^
±
1

Ď
W
»
č
ÿ
Č

B
V
ā
Ċ

Ď
.
Ĝ
¢
Ė
Ć
ė
Ď
W
»
č
ÿ
Č

T
ď

¾


ġķŀŋīŃŉ#ĎČāĊcğĝt èèâãá çäâêá çåâäá èëâèá èêâäá èìâæá èåâãá èæâëá èèâãá èåâåá ççâçá çìâäá êêâëá ëãâãá èêâäá èëâæá éåâèá éæâéá éçâæá èéâìá çêâäá

#9ċf¯ęÁĠUěĞĝ

æìâçá èëâæá äãâèá æäâêá æèâêá çëâäá çèâéá æëâèá çãâãá äêâçá æêâãá èãâìá ääâäá çãâãá èãâãá çäâêá èãâãá çãâìá æèâêá æèâçá æèâæá

ġķŀŋīŃŉ¸ďÄªę'Q åçâæá äéâêá äãâèá ååâãá äçâæá åãâçá åçâëá æãâëá æãâãá æçâëá äëâèá çäâëá äéâêá èæâæá äçâæá äéâêá åèâãá çãâìá åèâãá ååâìá äêâéá

xŊ#OŊi)ďÄªę'Q

êâêá äéâêá äãâèá êâæá ãâãá äâìá çâãá ãâãá ãâãá ãâãá æâêá èâèá èâéá ãâãá êâäá ëâæá ãâãá çâèá åäâçá ääâäá äêâéá

ġķŀŋīŃŉĺĬĸĭďÄªę'Q äåâëá

@ªăĝĆėďk×Ŋº@ªÆďÅ_Ë~ëâæá åäâäá äêâäá êâäá êâçá êâåá äèâçá ãâãá ãâãá ãâãá ìâäá ääâäá äæâæá ãâãá ãâãá ãâãá çâèá çåâìá åçâæá ëâëáåãâéá äéâêá åäâäá äìâèá æèâêá åçâäá äìâåá äèâçá çãâãá æìâäá åèâìá åæâéá äéâêá åãâãá äçâæá åèâãá ãâãá äëâåá ãâãá åäâèá äçâêá
çâæá ãâãá ãâãá åâçá ãâãá äâìá çâëá êâêá äãâãá çâæá êâçá äâëá ãâãá éâêá ãâãá ãâãá ãâãá çâèá æâéá çâìá åãâéá

ŀĴĢġ´·3ĠBċÔÇăĝt äìâãá åèâãá çåâäá äìâèá åëâéá äçâëá åäâéá äèâçá åãâãá æìâäá åìâéá äåâêá äéâêá äæâæá åäâçá

ãâãá ãâãá ìâäá äãâêá äêâçá äçâêá

ġķŀŋīŃŉfmď\āęăĀìâëá ëâæá ãâãá çâìá äçâæá êâçá ääâåá äèâçá äãâãá ëâêá ääâäá åãâãá ãâãá ãâãá äçâæá ëâæá ãâãá äæâéá ãâãá ëâæá äçâêá

'Qę,¬iďY8\
IÕE0<ď{ę¼

éâèá ãâãá äãâèá êâæá ãâãá äâìá ëâãá êâêá åèâãá äêâçá êâçá êâæá ãâãá ãâãá äçâæá ãâãá ãâãá äëâåá ãâãá åâäá äçâêá
åèâæá åèâãá çåâäá æçâäá äçâæá åìâéá åçâëá åæâäá äèâãá åäâêá äëâèá ìâäá êåâåá åéâêá çåâìá åèâãá ãâãá æéâçá æèâêá åçâæá åæâèá

ąďäéâêá ëâæá åéâæá äçâéá äçâæá äëâèá äìâåá æãâëá äãâãá åéâäá ååâåá äéâçá ãâãá éâêá åäâçá ææâæá éåâèá çâèá êâäá äæâåá äçâêá¸ďtú=üôĝçâèá ëâæá åäâäá çâìá ãâãá äâëá äâéá êâêá ãâãá çâæá ãâãá äâëá ãâãá ãâãá äçâæá ëâæá ãâãá ãâãá äçâæá éâåá ëâëáĠBCĎUěĞĝ
8Òàú;÷ĝ

åêâåá ææâæá çåâäá æìâãá êâäá åèâèá æäâëá çéâåá æãâãá åäâêá ææâæá åæâéá èèâéá èæâæá æèâêá èãâãá äåâèá åêâæá äãâêá äæâêá çäâåá
èëâäá ééâêá èåâéá êæâåá çåâìá éãâãá éëâåá éäâèá éãâãá èéâèá èäâìá éèâèá ææâæá ëãâãá êäâçá èãâãá éåâèá èçâèá èæâéá èãâêá çêâäá

Ð!č¡pęĭħĬłŋņçêâèá çäâêá èåâéá çëâëá æèâêá èçâèá ççâåá åæâäá çèâãá éãâìá çëâäá æçâèá ééâêá ëãâãá çåâìá çäâêá åèâãá éæâéá æèâêá èæâçá çäâåá

:úĚõr9[ďäãâäá ëâæá åäâäá äåâåá äçâæá äéâçá ääâéá æãâëá èâãá äæâãá æâêá äãâìá èâéá ãâãá êâäá ãâãá ãâãá ãâãá äçâæá äãâæá èâìáÐ!č&k×?rāĆkďºDååâëá äéâêá äèâëá äêâäá åäâçá äéâçá äåâçá êâêá äèâãá çæâèá äëâèá åæâéá äéâêá ææâæá êâäá åèâãá åèâãá çãâìá æìâæá æêâêá äçâêá
èâëá ëâæá ãâãá äåâåá êâäá êâæá æâìá äèâçá ãâãá ãâãá ãâãá êâæá ãâãá éâêá ãâãá ëâæá äåâèá çâèá æâéá èâèá äêâéá

ċýúęuĠāĆkďºD äãâåá ëâæá åäâäá äåâåá åëâéá äçâèá äéâæá åæâäá èâãá çâæá êâçá äåâêá èâéá ãâãá åäâçá åèâãá ãâãá ãâãá êâäá æâçá ääâëá
NÓ#OďDäéâéá åèâãá åäâäá çâìá åëâéá åãâãá äëâéá äèâçá äãâãá äæâãá åèâìá äéâçá åêâëá åãâãá åëâéá ãâãá ãâãá çâèá åäâçá äæâêá äêâéá
C2ę#Oď@ªtçâãá ëâæá èâæá ãâãá ãâãá êâæá çâêá ãâãá ãâãá ãâãá ãâãá êâæá ääâäá ãâãá êâäá ãâãá ãâãá çâèá æâéá äâçá ääâëá
&f¯ęÜ#Oď@ªtæâçá ëâæá èâæá ãâãá ãâãá ãâãá éâåá êâêá ãâãá çâæá ãâãá ìâäá ääâäá ãâãá ãâãá ëâæá ãâãá ìâäá ãâãá ãâêá ëâëáġķŀŋīŃŉ#­ĎHăĝääâãá ãâãá èâæá çâìá ãâãá ìâäá ääâéá äèâçá äãâãá çâæá æâêá ìâäá äéâêá åãâãá êâäá ãâãá åèâãá äæâéá äãâêá äéâçá ëâëá½

ġķŀŋīŃŉ#ďx ÑAêâãá ãâãá èâæá ìâëá êâäá äéâçá éâåá ãâãá ãâãá ëâêá äçâëá ìâäá ãâãá éâêá ãâãá ãâãá ãâãá ìâäá äçâæá åâêá åâìáêâæá ãâãá ãâãá ìâëá ãâãá äãâìá ëâèá êâêá äèâãá ëâêá êâçá èâèá èâéá ãâãá ãâãá ãâãá ãâãá ãâãá ãâãá äãâæá èâìáġķŀŋīŃŉrďĽŇįŉĭ1èâãá ãâãá äèâëá êâæá ãâãá èâèá æâäá ãâãá ãâãá ëâêá ãâãá äâëá ãâãá ãâãá äçâæá ãâãá ãâãá äæâéá äçâæá êâèá åâìáġķŀŋīŃŉďebDąďìâìá ëâæá èâæá êâæá åäâçá èâèá éâåá äèâçá äèâãá ëâêá åèâìá åãâãá ääâäá ãâãá ãâãá äéâêá ãâãá çâèá åäâçá éâëá åâìáäèâçá ãâãá èâæá ìâëá åëâéá äãâìá äçâêá êâêá æãâãá äæâãá äëâèá äçâèá ääâäá ãâãá åëâéá äéâêá æêâèá äæâéá êâäá äêâäá åãâéá

åNĎèâêá ãâãá ãâãá åâçá ãâãá äâëá çâêá ãâãá ãâãá ëâêá ãâãá äâëá ãâãá ãâãá äçâæá ëâæá äåâèá çâèá ãâãá äèâèá åâìáġķŀŋīŃŉ#­ĎHăĝebz(Dď ĠaāĆõ

åèNõĆTïď ĠaāĆõ

çâìá ãâãá ãâãá åâçá ãâãá ãâãá èâçá êâêá äèâãá ãâãá æâêá èâçá ãâãá äæâæá ãâãá ãâãá ãâãá ãâãá äæâëá êâçá ãâãáèäãNõĆTïď ĠaāĆõ

æâçá ãâãá èâæá åâçá äçâæá æâéá åâæá ãâãá èâãá ëâêá ãâãá äâëá ãâãá ãâãá ãâãá äéâêá ãâãá ãâãá éâìá åâêá èâìáýĝÙĜïġķŀŋīŃŉ#Ġ¦ýĆõ éäâêá êèâãá ëçâåá éëâæá èêâäá êéâçá éèâäá éäâèá èèâãá èéâèá êçâäá êäâçá êêâëá çãâãá èãâãá çäâêá éåâèá ëäâëá éìâãá çèâæá èåâìá

ĠāđěüĕĆõæâëá ãâãá ãâãá åâçá ãâãá æâéá èâçá êâêá èâãá çâæá êâçá ãâãá ääâäá äæâæá ãâãá ãâãá ãâãá ãâãá æâçá èâçá åâìáĠÌėĆõ

åâçá ãâãá ãâãá êâæá ãâãá ãâãá ãâëá ãâãá èâãá ãâãá ãâãá æâéá èâéá éâêá ãâãá ãâãá ãâãá çâèá ãâãá èâçá ãâãáČüĎ¬÷Ċõčõ
ąď
5äãâëá åèâãá èâæá ìâëá åäâçá ìâäá äãâäá äèâçá ãâãá äæâãá ääâäá æâéá ãâãá åãâãá êâäá åèâãá äåâèá çâèá éâìá äãâëá åéâèá
éâéá ãâãá èâæá çâìá êâäá æâéá éâåá êâêá äèâãá ëâêá æâêá äãâêá èâéá éâêá åäâçá ëâæá äåâèá çâèá ãâãá éâäá ëâëáãâëá ãâãá ãâãá ãâãá ãâãá äâëá ãâãá ãâãá ãâãá ãâãá ãâãá äâëá ãâãá ãâãá êâäá ãâãá ãâãá ãâãá ãâãá äâçá ãâãáÀŐ¸ď"ÊĐònĘ>ûü-Ġe÷Ć®óð5gúJčõīĶŅĤŌîíäōï©·Ōîíæōï¨ÝŌîíåōïøĚĒ5ŌîíççōĠÚüð

105

参考資料 1	  調査依頼状ª¨©¬'¯5d¤ ¢ Odd
QI<16¤¤£? ¥·´¿»µ´¦dddd+-.1,/0 %ddd d QI<16¤¤£? ¥·´¿»µ´¦xq¤¤ E4ª¨¨±rdd d `w­'xM[nddd d N8Zum¤ ¢ OB=@;3w}dd d GFmo¤ ¢ O#)W9p#0nddd d W9N8mI $m¤ ¢ OAU>t {zmd
d d /P: ,L+VStm" ^THX.nddd d ~!(}" v*-xm}W9Y2~AUs ymd
dd

~z stvcsD|ndddd
%&%* 

 $$#)'!( $* "

QI<16¤¤£? ¥·´¿»µ´¦d d %_d "Rd7]CJC©l©®l®d &\Kª¡¬bd
ifh²¨«l«­©°l±¬©¬d d gej²¨«l«ª±ªl©­©­d d ¶l¾¸»½²ÁÀÃÄ¾¸ÃÄºÂ³¼¸¿»¹¸§¼Ád
kvsmya¤¡ gej vcssnd
d
d

106

参考資料 2	
  調査票
  

107

W
W
W
 



W
W W brQ4trcF#{Q4ADr@>o <fybps]xvh|ZW
W W W W :OoGN>q;evfroY )_Mdzybps]xvh|ZW
W W W W ]xrvv{cO `ld^ZW
W
W W cFqsY7rmr08_]xvfZW
W W W W ]nsvy=qX{man^kl`wrW
WWWWWWW[mla\Y[izjzmgm\Y[fun\Y[mvo\W

W W W W E6q>qcO ^kl`wrW
WWWWWWW

[- \Y[ir\r6W

W
W W Q4CsY ~ofZW
W W W W P(fySVrF6sYfuncO `ld^ZW
W
W
W
W
W
W
W
W
W
W
W
W
W
W
W
brQ4sY$*%'.&[7r.{Tfy/UKL"H*5\r,+{anY?B823KI!9"R KpJB823}
9 _en!1fywrofZW

108
ykigzh5

8<:;=

;;



;<=;


90;



/.''&#6*'/+,$3%0),135%2,/7+",!(#

k5

OXbH5

l5

(LeU5

m5

$%5

n5

g26o5

)#$%gObfQ6

p5

#$%g)#$%>$:@<7$62$6]I$6cEDFW$'h5

q5

#5

r5

wxaZg&#Ah5

s5

&#5

">g$%"'>hCAh5?B=8h5

kj5 mutvDY]fO`e5
kk5#SGTKgkl5#5#Ah5km5 -10g-Ah5
kn5 95
ko5 +/$%5
kp5 J^aKRfVNEeg]I6!6[dT[6LPS_f\'Ah5
kq5 ,+/g+/$%h5kr5

5ks5 5lj5 *45
lk5 [dV_fMf5
ll5

3.g

VPK61'Ah5lm5 ;>g5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 h55ykig{h5 ykigzh-7+"'400)

4 !7 5

'07;+("$,!(#5
5
5
5

109

&:1*

<C,6'B=70)$!

<(3#&6=?B

0>6;"C5,6+2.'$!

!
S^mZ5_VYrSS

XNu#scpSSGm)FqFu=,ascpSS

Bu+\uK6_cVYrSSBuYauK6_cVYrS

S

?

S

9[ZVuof]scpSS/asq-WUWs

S

uL`gl%uWs^iZh[sYrSS

uL`g;mYrI

mi_gmpu2cacpS
PZVsYrSu#rtscpS

S w|z :4l1$u%`sYrS
S Gliegn<5kdYrS
S kvik\SS lh[s^iZkVmh0k\S
S bmS S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S SSDFGKEHI8/6<

C

7-!

S

+2.'$!

"SS &:1=#9<A(;/6
<(3#&6=?B<<JC;5,?/1)$!

0>6;"C5,6+2.'$!

!
S

8h*FuJlf]cS

S

O3.R&'@h.Eu]cSSbmMmOmQTT>h.Eu]cSS

3qDTkjmyx7h*FuJlf]cS

S~mm(

S



S

} {4H@i_guL`g*FuJlf]cS

S

bmS S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S

Vh*FuJlf]cS?ACl'!_g*FuJlf]cSS 7%C5,1@<<(3# <;!
@ ;46'B8(CL52,/6+2.'$!
110

S











ojgerf' \`^_a___`a_]F_%E,D<1<85P?<E' '@-A),AGIN7HAE(Q@3A2=5-*'
ojgesf5 ,P9A)<85P?<QB4"

2=5-*'

ojgetf5 I<):O;OFB\`^_a___`a_]F_%E,D<
1#L6<  Q   B 4 "2=5-*:F&)_F

%1

'

0M%FBK)_C6ATSZV6A2=5-*''

%

N`RH^dJe+.3ih



f5



&

'



N`RIVHZ_e(+f5







RODcmpm5







)#*5













qus5

!





ln6+5

"





CUbP5

#





TaYdH\bROD5

$





QCaMPSB_X5







;=e5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 f5







FdXe)6%)6QLbG@f5

5okgerf5 \`^_a___`a_]_%F',D< F $J! G-2MB6<0*'
B4" 2=5-*'
5

5
5


5

7"okgerfF.>)RWX[UYZ F 1,?<E=3/-6I7*+'
okgesf5 RWX[UYZ F F.>),AGIN7HAE(Q@3A2=5-*'
okgetf5 I<)(Q@3<E@-A)Q:O;OB4" 2=5-*'
49<    '
=aC[^NBc/









WbE5





C]IP`dKdc0e'&>?:f5









!



"



"8Ae"!c&5

c$1f5,25-5;==

e5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 f5111

UOG-D<FFG\ E H@+CF#!6@.I80,)
F  E+:N;N-@GIM"

EZ?9?*

O?3@2=5.,

)

I

J

EYF0?4,8+;>IJ

EZF41(CSVSI

E[F 




















K

L

M

N

K

L

M

N

J

K

L

M

N

I

J

K

L

M

N

E\F)D9 ""3.A* %

I

J

K

L

M

N

E]FW\Y

I

J

K

L

M

N

E^FRT" 

I

J

K

L

M

N

E F'7A2

I

J

K

L

M

N

E_F6@:D+<A41(

I

J

K

L

M

N

E!F3'@/25&>9

I

J

K

L

M

N

E`F#$E                    F

I

J

K

L

M

N







EXF0?4+=D-KH



























UPG-D<FZF(G()I ) ) ) A80,A4%2=5.,)



UQG-D<FZUF(G()IB ) ) ) A80,A4%2=5.,)



UIHG-D<GZUE6@+O)

IB 

B>@.I80,A4%2=5., )
UIIGW[YZ\ZZZ[\ZXFZ(O&7@+-D<EO8M1)->@J1L9+RPQSVT1$.<(AJ'0><FG+/K:
(A80,A4%2=5.,
)







112

Q  GKIJL JJJKLJHJ :&81: 94'5)'/<0!

:(3 =&5;<@9J42,A4,5+2.'!

Q

='Q

Q =h=L C' <3'>h'SQ

Q

5=Q

Q

?=Q

Q

t}u| ~|Q Q =dTt}u|UkaiT~|UejqcXpSQ

Q

7J=Q

Q =dO9-MhlZf[OrqcXpSQ
Q =Yn & NHs\bcXpSQ
Q =dO9-MhlZWoOrqcXpSQ
Q =Yn & NHs\bcXpSQ
Q 07J=gOrqcs]cXpSQ
Q 8h=e!"?sBj_gR PhK%R=>Q

QyQ

Q g/ZWos]cXpS#:1h6 & Nm*FQ
Q DG6 & N@>h & N@g d ]cXpS Q
Q

Ah4e]cgEkaiEIZ ^pQ

Q

E4Q

Q

`hQ Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q

Q ;yzxv>ds]cXpSQQ V6#?=$<1;#y$ #E4$9
A4,12,9)'/<0!%&81:

6='=:;7:CFD60*!

:(3 &5;<@9J42,"A4,5+2.'!
Q

?Q

Q

,Q

Q

.)?Q

Q

w{|Q

Q

$?Q

Q

`hQ Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q QQ V6#?=$<1;#y$ #E4$9
A4,12,9)'/<0!%
&81;AB6'<0*!
:(3 ='CFD94'5&5;<@9J42,"A4,5+2.'!
Q

(2Q

Q

(2f]Q

Q

(2Q

Q

`hQ Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q

QQ V6#(2$<1;#(2$9A4,12,9)'/<0!%
       JE&1?:;'+>
   60*!

,(2+Q

6-+2.'!
113Q 





#
LGIF"6.86  95*3-&8$0"29;=

7@1/)?1)2(/+#


G#

#

H#

#

I#

/8D# # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # E##
LGJFDME# "6.98 ? <>,2#;-&8$0"29;=

7@1/)?1)2(/+#
G#

.B?A,3'@#I#:20+?A,3'6'#H#

$?A,3'@#J#

?A- *6'D  80;E ##LGJFDNE# %LGJFDME3GF.B?A,3'@ ;.9HF$?A,3'@ IF:20+?A,3'6' 7?1)./)7%# ,;-!
"6.98 ? <>,.#4#;-&8$0"29;=

7@1/)?1)2(/+#G#

79?A,0'4(#I#

?A,0+6'#H#

?A,0'<&@#J#=+A)>6'#
LGJFDOE# %LGJFDNE3IF?A,0+6' 7?1)./)7%# ,;-!
"6.' ? <>,.(6#93-&8$0"29;=

-:27?1)2(/+#G#8 * 7 1)>#H#7"-@!*6')>#I# B@*6')>#J#;C5(1)>#

K#/8D# # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # E#114¦¡,C:0O7M@*BEK.CD
E.<*,?FHM

&0,MA6?-H7/+(

7G?D)

O>2?1;4-+(``^{xc`

`zfhb``zzP/f}oelc``

LvZ+luchriz¡`

pz2pz2vaXsqwnzvyhc`¢`

fBvGHlufxc`£`

Ypzytcuz=f#c`

¤`

Yf.)

¥`

Yz4)cfb`fxc`

|vy2[fee`` fUgu~a;gnjwfc`` ^fUgq2zDQfxc`
` 2[CxNfxcvz$c`` vO9kjwf"yq!'yMn` ` mv~Yz_ffsuguc`¡` pz` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` `¦¢,C:0O7M@C!E.<*",C:E
IEQ$PJ%0"

DC=?-M( (5?1NC-IERDF*BEK.CIE0,LH7/+(¦¢§` E.<*,?FHM¦¢¨` H:*)

7G?D)

O>2:IEES#E

(O>2?1;4-+('O8N9N@31;4-+(

<J  







3Fa1E`

*KI&Ey.)d,60`





(z





R`





WR`





:R`





W





-%R]R`





V

aA8\yw~xd.`





pz` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` `





S0

@575zTa>E`



?0`

R`

115

 
yrwq&!(

(



+(





'$%*

(#- -%)*,'/$$.$%"










ozp2-

M

rM

sM

tM

uM

vM

o{p

M

rM

sM

tM

uM

vM

rM

sM

tM

uM

vM

o|p0Z

Z,/M

M

M






M






M










M

M





o}p

Z"M

rM

sM

tM

uM

vM

o~p

'HM

rM

sM

tM

uM

vM

op&m(M

rM

sM

tM

uM

vM

opZGM

rM

sM

tM

uM

vM

opM

rM

sM

tM

uM

vM

rM

sM

tM

uM

vM

opK3m*Z"o*SXNZ;<"pM

rM

sM

tM

uM

vM

op#>Z+M

rM

sM

tM

uM

vM

o p

rM

sM

tM

uM

vM

opZHIZ]M

Q%Z@DSMM
yrxq&!(

(

+(

'$%*

(#- -%)*,'/$$.$%"M   

 
 



M

M

M

M

M

M

M

ozpC

M

M

    
 


  
  



54M

rM

sM

tM

uM

vM

o{p9654M

rM

sM

tM

uM

vM

o|p)T_WJZZichedM

rM

sM

tM

uM

vM

o}p#?L$YW\XO

rM

sM

tM

uM

vM

rM

sM

tM

uM

vM

rM

sM

tM

uM

vM

op2A`8U_VZ:.57M

rM

sM

tM

uM

vM

op=

rM

sM

tM

uM

vM

o~pVZHI

1[Z#>F!M

ZfkglMopEXZcabjnlY^_E

M

Z2-BAYPR_M

116ßÖÞÔ-&0!/8

7"4."%6&2.

',

1$

/(,.*016.9)1+7) *'"
Ö¡®¢®«>C°­¸ÅÊÑ¿ÌÏ×¸ÅÊÑ¿ÌÏØ¸ÅÊÑ¿ÌÏ­}]FV°F|¬¤´r°=nH

Ù

{

Ú

¸ÅÊÑ¿ÌÏ­ÇÀÆÁ¬¤´r°=nHÛr°=n©3r¤´§¯­NiÜ"M~n­3rb­G[¡µ´ ªÝ­·%¯§ÊÃ¹¸z|Þ¸ÅÊÑ¿ÌÏ­FV¬¤´KkO·E¬µ°¤ ª

],©Kw°¬ª£¨§¥¡¶´S´ ª

·@²µ´ ª¡µ´ ª

R°}]^­VÐ<ÐL¬¤´r°=nH¡µ´ ª

¡µ´ ª

Ð~¡µ´ ª'·5b©¤´SH¡µ´ ª

ÖÕ =°!tL\n­A+·»¼È¾ºÄ°ÊÑÍ©@²µ´ ªÖÖ vm·§:8#/­X°h¡µ´ ªÖ× ¦­Ò                                              Óß×ÕÔ-&#*.5263.-6&2.

',1$

/(,.*016.9)1+7) *'"
Öf}­S0´ ª

×

·56g¬@²µ´ ªØ+.´ ªÙ±³­·¤´§¯¬«pP°Á½ÀËÑÍo^¡µ´ ª

Ú

_-±

Û

±³­`W·´§¯¬«N¬«´ ªÜ

1Q£§N­~7¤´ ªÝ©°eT·£§N­~7¤´ ªÞs?­`W­§¯¬;<n7¤´ ª

Q,D

i

¡µ´ ª

ÖÕ i6c&°l<n­¬¤´3rSH¡µ´ ªÖÖ ­Rªqj <n­°`W¬¤´3rSH ¡µ´ ª Ö× ¸ÅÊÑ¿ÌÏu¬9¤´Yu°j­^Z®´ ªÖØ ¸ÅÊÑ¿ÌÏu¬9¤´Qd(ÖÙ ¸ÅÊÑ¿ÌÏjV·4¤´ ªn­JIW7Ð=¡µ´ ªÖÚ ¸ÅÊÑ¿ÌÏaQ­ÉÎÂÏÁÒ2*BÓ$¤´ ªÖÛ ¸ÅÊÑ¿ÌÏn­Lz|y¬9£¨)°xU ¬±´gJI7¤´ ª ÖÜ ¦­Ò                                              Ó117

=653! #%"  !"$&

!*,-0+./



%

56")

6

69"*,-0+./

")

7

954

"*,-0+./

")

8

('*,-0+./9)#&$:)%;! <"1                                              2)

118












@87#7/96@'&)0,$"
5A6) 

8)

)

9)

)

@97#7/9

5B6) 
)

83$4'$-;."

9%1!#4:;?

8D30*

@3*4)0,$"

;)

(

)

>)

& ")

<)



)

?)

&

=)



)

)

)


8)



)

9)

(

:)

%

)
)

")


@:7:$>2-=$;.("9%1!#4:;?

8D30*

@3*4)0,$"


8)$!*3)

9)$!/+56):)$!/+5'4 6))@;7',A:$>2-=$;.("9%1!#4:;?

8D30*

@3*4)0,$"


8)

.2*3)

9).2/+))@<78';$9+:5.(B#7/+@9%1!#4:;?

8D30*<;.C"

@3*4)0,$"


8)

8)

:)

:)

<)

<)

9)

9)

;)

;)

=)

=)


@=7







9%1!#4:;?

8D30*







@3*4)0,$"


8)

*/-)

9)

*/-)

119:),05#1

6)

jxk 
nA

+>A

pA

)>SI&!EA

rA

aH^XEA

oA

)>A

qA

&A

sA

8A

oA

OUEXEA

pA

aH^XEA

A
jyk OnAPOUE`A

wnml$;4>=B=C0<=&6"2E3E$8>@D

08";GC)='F08%@1)#

1?8<!F7,8+5/%#nA)? @/Z >YOUE`A

rA

cefidgh Z(b5TUE` AoA+ @]# @0YOUE` A

sA

pA

94bOUE`AtA\TRK3GUEXEA

qA'],0Y":bOUE`AuA

QZjA A A A A A A A A A A A A A A A A kA

GbP`2*.6IXEA

Q =-:"HJKNILM=-:"=-:"9A.<(*+5/%#;[VPCLERSJ\OUD_IWFLNE\ORCAomnqv%pm$\VYBZ<-1VL<=KSMEj
120[7VPkアニメーション制作者実態調査プロジェクト（第９回 芸能実演家・スタッフの活動と生活実態 ― アニメーター編 ―）
委員長	
  	
  	
  井上 俊之（アニメーター）

委員	
  	
  	
  	
  本間	
 

晃（アニメーター）

	
  	
  	
  	
  	
  	
  徳野 悠我（アニメーター）
	
  	
  	
  	
  	
  	
  笹木 信作（演出・アニメーター）
	
  	
  	
  	
  	
  	
  入江 泰浩（監督・アニメーター）
	
  	
  	
  	
  	
  	
  森田 宏幸（監督・アニメーター）

調査協力	
  	
  藤原 正仁（専修大学ネットワーク情報学部 准教授）

統括	
  	
  	
  	
  大坪 英之（一般社団法人日本アニメーター・演出協会 事務局長）

改訂履歴
版数

発行日

改訂履歴

第1版

2015 年 3 月 31 日 初版発行

第 1.1 版

2015 年 4 月 29 日 p.102「アニメーション制作以外の仕事」の項目順を修正
121

26

26

2015
2015

2015

3

31
JAniCA

101-0047
Tel: 03-3518-9414

1-16-6

2

4

FAX: 03-3292-1515

E-mail: postmaster@janica.jp
163-1466

3-20-2

Tel: 03-5353-6600
E-mail: research@geidankyo.or.jp

11F