企業訪問

シ リ ーズ株式会社 栄楽館〜福島県産食材を使用したビュッフェによる集客で風評被害払拭に取り組む老舗旅館〜
企業概要

代表者：代表取締役社長

菅野豊（かんの ゆたか）

所在地：郡山市熱海町熱海４−47

創業：昭和５年８月

資本金：9,000万円

T E L：024−984−2135

従業員：270名

F A X：024−984−2587

事業概要：旅館業（栄楽館、華の湯、楽山）

U R L：http://www.eirakukan.jp/
菅野豊代表取締役社長

本県は温泉数が135と、都道府県別第５位の全す。また、菅 野 豊 社長

国有数の温泉県です（環境省：「平成25年度温泉が福島県旅館ホテル生活利用状況」による）。県内各地に大きさや泉質の衛生同業組合の常務理事、異なるさまざまな温泉があり、皆さんも家族や職

菅野豊臣取締役常務が同場の人たちと楽しんでいるのではないでしょうか。

青年部部長を務めるなど、温泉地には県外観光客も多く訪れており、温泉旅

本県旅館業界のリーダー

館はいわば「福島県ファンをつくる最前線」とも的存在な企業です。

いえます。いい風呂、美味しい料理、くつろげる

今回は「華の湯」を訪部屋に加え、従業員のおもてなしが大切です。

れ、同ホテルの総支配人

株式会社栄楽館は磐梯熱海温泉（郡山市）を代表（以する旅館グループであり、「萩姫の湯 栄楽館」

菅野豊臣取締役常務である菅野常務に会社の歩み、旅館運営、今後の展望などについてお聞きしました。

「湯下、栄楽館）、「ホテル華の湯」（同、華の湯）、のやど楽山」（同、楽山）の計３館を経営していま○会社沿革について教えてください〜昭和５年創業の磐梯熱海温泉の老舗旅館〜
当社は当地で昭和５年に栄楽旅館として創業したのが始まりです。昭和36年に法人化、その後、増築を重ね、昭和52年に４階建てとなり、７階建て新館は昭和57年に完成しています。昭和63年に「華の湯」を新築（松風館）、平成６年に「旅館芳むら」を買収し子会社化しました（平成７年に現在の「楽山」に名称変更）。平成８年には「華の湯」の新館（華風館）が完成しています。以降も、旅館の客室や浴場など増改築工事を重ね、現在に華の湯

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全景至っています。

企業訪問○経営理念について教えてくださいのイメージ作りに大いに役立っている「かまどバ〜古き良き日本文化の伝承が旅館業のつとめ〜

イキング」を取り入れ、人気の目玉商品となって当社の社是は「不易流行」です。昔のやり方やおります。

伝統を大切にしつつ、今のお客様の好みに合わせて変化しようという考えです。「華の湯」では団○３館それぞれの特色について教えてください

体旅行客が主体でしたが、平成13年頃からイン〜あらゆるニーズに対応可能な３館体制〜

ターネット予約の個人客が増え出しました。従来

当社は館内で多くのお客様がご利用いただいては同じ料理を一度に大量に用意することが求めらいる箇所を常にメンテナンスしております。おれましたが、個人客増加によって色々な料理形態風呂はキレイにすることにこだわりを持っておに対応していく必要が出るなど、サービス体制がり、これまで何回も改修を重ねてきています。浴大幅に変化してきています。古き良き日本文化を場にバスタオルが置いてあるのは今ではどこでも伝承できる旅館業としての誇りを大切に、仕事に当たり前の光景になっていますが、実は昭和57年取り組んでいます。に「栄楽館」で始めたのですが当時は大変珍しい

経営理念は、「学び且つ行う者は必ず成功する」

ことでした。

をモットーにしております。全国津々浦々から３館を個別に説明しますと、まず、「栄楽館」オーナー、女将、支配人や幹部たちが集う「旅館は、旅館敷地内に湧出する自家源泉（昭和28年に大学」という研修の場があります。当社からも私堀削）も使用しており湯量が多いことに特色があや社員が参加しており、会場となる旅館の研修視ります。美人の湯「萩姫の湯」として人気があり察では、何か１つは学んで帰ってくることにしてます。県内個人客がメインであり、JR 磐梯熱海います。その例の１つが、露天風呂の「虫」対策

駅から徒歩３分と交通の便が良く、家族的な雰囲です。露天風呂に虫が浮かんでいると、お客様も気を楽しむお客様などがご利用されています。かよい気持ちがしないので、虫すくい用の網を置いつて TV ドラマ「西部警察」の福島ロケの際にているのですが、「客に虫すくいをさせるのか」

故石原裕次郎さんにお泊りいただいた縁で、館内とのクレームとなり、頭を悩ませておりました。に貸切風呂「湯次郎の湯」があります。

露天風呂に網を置くのはそのままに、傍らに「虫次に「華の湯」は、大人数の会議や宴会から少さんと葉っぱさんもお風呂に入りに来ますから、人数の家族旅行までどのようなお客様にも対応でそっとすくって外に逃がしてあげてください」ときるのが特色です。食事につきましてもレシピの書いた案内板を置いたところ、心が和みましたと数が大変多いのですが、後に述べる「配膳システいった反響をアンケートにていただきました。まム」により多様化への提供が可能になっておりまた、関西のある旅館で料理を提供する際に「かます。露天風呂付客室も多数ありますので、ご接待ど」を上手に利用しているのを見て、「田舎っぽでのご利用にも便利です。宿泊客の約３割が会議さを出すにはこれだ！」と思い、今では「楽山」ご利用のお客様であり、オープン当初から大きな屋外プールも備えた楽山

華の湯

松風館の和室

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企業訪問
団体客をメインに営業してきていましたが、今で様な風呂があります。お客様のお好みもそれぞれはインターネットの発達によって個人客も増えてですが、３館のお風呂ともきっとご満足いただけいます。カラオケボックス、クラブ、ラーメン処るかと存じます。もあり、館内でご夕食後もお楽しみいただけます。
「楽山」は、全部で19室とこじんまりとしており、○料理のこだわりについて教えてください

のんびり静かに過ごされるのが好きな県外のお客〜本県産食材を使用し風評被害払拭へ〜

様に多くご利用いただいています。全館畳敷きの「華の湯」では平成22年、ホテル内レストラン

廊下なのでスリッパなしで裸足で移動いただけまにビュッフェダイニングをオープンしました。当す。また、かまどを使用したオープンキッチンでダイニングでは県内の農家、直売所、旅館が協力の、手作り料理が目玉の１つです。さらに楽山はして福島県産野菜を使用する仕組みを確立しましほのぼのと親近感を感じていただけるような旅館た。食材の約80％を当館から40㎞圏内で仕入れてを目指しております。

います。このような取り組みが評価されて、これ３旅館代わる代わる泊まられる方やこの旅館でまで、農林水産省のフードアクションニッポンアなければと贔屓にされている方など、いろいろでワード「食べて応援しよう賞」を３年連続受賞すすがそれぞれの良さをもっともっとアピールし、るなど、食に関した賞を多数受賞しております。

お客様のニーズに相応した旅館づくりをしたいとメニューをレシピ化（約100種）し、ご来館のお考えております。

客様にもお配りしておりますので、ご家庭で試してみていただければと思います。

○お風呂の特色について教えてください

６次産業化の取り組みとして、レトルト食品〜３館それぞれ個性的な風呂が楽しめる〜の「華カレー」を商品化しました。本県産の豚肉、３館とも共通していることは天然温泉というこ

本県産の米粉を使用したカレールウを当館のレシとです。郡山市営の温泉事業所から引湯され昭和ピにより仕上げています。本県産の食材を「あの56年に循環方式が採用になり、安定的に供給されホテル華の湯が扱っている」ことが伝わって、少続けております。「栄楽館」には珍しい自家源泉

しでも風評被害払拭につながればと願っておりまがありますので、供給される市営泉とブレンドす。

され浴槽を充たしております。「華の湯」が毎分427㍑、「栄楽館」が同250㍑と湯量が豊富です。

また、調理部門では平成18年に「配膳システム」を導入しています。

「華の湯」には30種類のお風呂が楽しめる庭園露天風呂と10階からの見晴しが楽しめる展望ひのき○「配膳システム」とは何ですか

癒しの湯、「栄楽館」には７階最上階の畳敷き展〜作業平準化により無駄を排除〜望風呂と露天ひのき樽風呂、「楽山」では毎分80「配膳システム」とは、客数に応じた人員配置㍑の湯量が楽しめる露天大岩かくれんぼの湯や３や機器類のセットにより厨房、配膳、接客、内務つの趣異なる貸切風呂など、それぞれ個性的で多など館内運営の無駄を排除し、一連の流れを集中

栄楽館
畳敷き展望風呂「萩姫の湯」

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華の湯 松風館１Ｆ
庭園露天風呂の１つ「ひのき樽風呂」

華の湯 華風館10Ｆ
展望ひのき風呂の１つ「北投石の湯」

企業訪問化するシステムです。システム導入により、作業の配膳システムがうまく機能したことだと思っての品質と生産性の向上を図ることで、ローコストおります。

経営、接客サービスの充実・向上につながります。
いわば、いつどこに何を用意するという「カンバン方式」を厨房に導入したものです。

○県内・県外客の構成比はどのくらいですか〜県外客がメインであるが、旅館の仕事は、お客様がおいでになる午後から地元客の誘客にも取り組んでいる〜夕食の時間帯にかけて業務が集中しがちです。こ全体で県外が６割、県内が４割の比率です。震の時間帯は、お客様の来館時のお迎え、お部屋へ

災後に県外客が減り半々になった時期もありましのご案内から夕食の準備等、非常に忙しくなりまたが、今は６割対４割に戻っています。県外客はすが、本来、お客様をお迎えしなければならない

東京・関東が中心であり、県外客の約３割が東京時間と、厨房で配膳作業を行っている時間が重複です。県外客は高速道を利用してのアクセスが便し、お迎えする社員がロビーに誰もいない、とい利ということもあり、自家用車でのご来館が多いうようなことが常態化していました。

です。鉄道をご利用の場合、路線バスなど２次交配膳システムは、①「厨房運営の構造改革」…
曜日別仕込み、食材別の集中仕込みなどの仕組み

通が不便ですので、レンタカー会社との提携など温泉全体として利便性向上を図っています。

を見直し、システム化、②「料理運営の後方支

当グループの旅館は建物の造りから「料金が高援」…配膳スタイルに応じた食器準備や集中洗いのではないか」というイメージを持たれやすい浄システムの導入など一連の流れをシステム化、ですが、様々な料金プランを用意しておりますの③接客運営の構造改革…相互ヘルプ体制や料理提で、地元の方にもお気軽にご利用いただければと供のプログラム化など接客サービス機会の充実・思います。県庁や県内の市役所でチラシ配りを行向上、④客室運営の後方支援の４つからなります。

うなど、県内客の更なる獲得にも取り組んでいまそれまでの慣習や仕事の慣れを劇的に変えるこす。とであり、現場との調整も時間を要しました。特

海外からの観光客については、ビジネスで来日に縦割りの仕事分担をフラット型へと、レシピをしている方を除けばゼロに近いです。本県ではイ中心として役割を転換させたことは調理場の大改ンバウンド（訪日外国人）誘客が課題となってい革でした。現在の料理長や全社員の協力のもと無ます。当社ではイスラム教のハラール料理につい事稼働し、今に至っております。導入後は、パーて講習会で勉強しいつでも対応できる準備ができ、トで担うことができる仕事はパートに任せ、従業海外客受け入れ体制は整っておりますが、やはり員は本来するべき接客業務などに従事しています。

風評被害の影響は免れません。外国人向けの旅行

また、作業の平準化が図られたことにより、ピープラン設定や国内客との文化風習の違いによるトク時の必要人員を圧縮することが可能となり、人ラブル発生の懸念など、解決しなければならない件費を削減することができました。震災後一日も問題が多いようにも感じます。

休むことなく営業を続けてこれた一つの要因はこダイニングビュッフェのレシピを提供

本県産食材をふんだんに使用した
華の湯の夕食売店でも人気商品の華カレー

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企業訪問

○震災の影響はどの程度あったのですか〜風評被害の影響は今も感じられる〜
地震そのものの被害としては、コンベンションホールのガラスが一部割れましたが、建物が耐震構造なので目立った被害はありませんでした。ところが原発事故発生後はキャンセルが相次ぎ、１カ月の間に件数は1,800件28,000名にも及びました。
磐梯熱海温泉は地盤が強固なため災害に強く、震災直後も通信・水・電気、温泉といったライフラインが正常に機能しておりましたが、断水して旅館業について説明される菅野常務

しまった近郊近在の方々が毎日800名程、入浴に来館されました。いわゆる観光客の皆様にかわり、ルでも同様のクーポン発行があれば旅館にとっ警察や電気工事など復旧関係者、川内村と富岡町てありがたいです。

からの避難者を受け入れていました。避難者の方

観光客を増やすには、来県いただいた方にタイには家族単位でお部屋をご利用いただき、旅館とムリーなサービスを行い、何度でも来てもらえる

避難者間でのトラブル防止のため自治会を作ってよう「リピーター客づくり」となるように取りもらい、自治会を通じてお互いの要望を伝えたり組んでいくことが大事です。イベント頼みではなしました。震災後１年間で当日から受け入れた人

く、地域創生、まちづくりの中で誘客につながる数は、被災者が約１万名、復旧関係者約４万１千取り組みを進めていく必要があると思います。

名、警察約５万４千名に上りました。
現在の宿泊客数（観光客ベース）は震災前の約○社員教育について教えてください

８割ぐらいです。県の統計を見る限り、温泉宿泊〜接客マニュアル整備により基本を徹底〜

客数が震災前に戻っているように思われるかもし

震災後しばらくは被災者と復興関係者のみ受れませんが、それは入湯税ベースでの統計ですか

け入れ、一般のお客様は受け入れておりませんでら警察・復興関係者などが含まれています。実態した。その間、お茶出しやお部屋の案内などのとして観光客数そのものは未だ回復していないのサービスはありませんし、毎日同じ方と接するが実情です。と、どうしても「お客様」という意識が薄れてきてしまいました。震災年の７月頃から観光客が増○県などのキャンペーン効果はありましたか〜一時的な効果に止まるので、イベント頼みでない取り組みが必要〜
平成25年の NHK 大河ドラマ「八重の桜」放映
時には特需があり、会津編の時は大いに盛り上がえだし、それとともに従来できていたサービス体制に戻そうとしましたが、そのレベルに達せず、「『華の湯のサービス』ではない」というお叱りをいただいてしまいました。
もう一度接客について見直そうということで、りましたが、ドラマの舞台が京都に移ったら元に講師を招き研修を実施することになりました。研戻ってしまいました。今年のデスティネーショ

修当日はできても、いざ業務に入ると元に戻ってンキャンペーン時は昨年比＋2.7％でした。全国しまうことがみられました。そこで、接客マニュの旅行会社や JR グループなどが大々的なキャンアルを整備し、チェックイン、案内、お茶出し、ペーンを行いましたが、結果として観光客数は微ふすまの開け閉め、食事の提供、話す言葉など全増に止まり、風評被害の影響は根強いことを実感

部一律にマニュアル化しました。マニュアルが出しました。県の旅行クーポンについては一時的な来たことで先輩従業員が後輩を指導することに効果はありましたが、期間を通してみると平年よ役立っています。また、フロント、ビュッフェなり若干プラス程でした。県だけでなく市町村レベどグループごとにミーティングを行わせ、今では

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企業訪問
問題点の洗い出しと解決策を検討、その議事録を当社では配膳システムのブラッシュアップを更に整備させています。

図っていきたいと思います。

これらの結果、旅行サイトのアンケート評価がインバウンド客が旅館ホテルを選ぶ基準の１つ５点満点の3.8であったのが、社員の頑張りのおかにインターネットが使えるかどうかがあります。

げで今ではコンスタントに4.2〜4.5をとれるまでに「華の湯」は今年７月に全館無料 Wi-Fi 化しまし

お客様の評価が向上しました。「華の湯」ではおたので、ロビー、食事会場、二次会場はもちろん客様とどのような会話をしたか「お話メモ」を記のこと全ての客室で利用できます。無料 Wi-Fi 化

入提出させています。社員にはお客様と何を話しはサービス産業にとって重要課題ではないでしょていいかわからない若い社員もおりますので、先うか。

輩社員が提出するこのメモを参考にお客様とのコミュニケーションのきっかけ作りとなっています。

旅館は、同時に同じ食材を大量に使用しますから、旅館で福島県産の食材使用を増やすことは、福島県産食材全体の消費量アップにつながり、食料自給率向上にも貢献できます。また、当社では県内○社内保育園を開設されましたね

学校への出張授業での料理教室など〜職場環境改善と人材確保のために食育に力を入れています。食育への取り組みを評価してい社内保育園を整備〜
今年７月に厚生労働省福島労働局認定の従業員

ただき、福島県から「食育応援企業団」にも認定向け「豊和保育園」を開園しました。旅館業は女されました。今後も日本文化の伝承者として、食性がメインの職場ですが、人手不足が問題となっに関わることには積極的に取り組みたいと思います。ています。子育てと仕事を両立できず、やむなく旅館は、地元の肉屋さん、魚屋さん、クリーニ退職してしまうケースもあり、安心して働ける環ング屋さん等々と永年にわたり取引を継続し地域境づくりを行い、人材確保につながればと思ってに密着した地場産業です。定住人口が減っている

います。その結果、この業界では OG（退職者）分、交流人口を増やし、生まれ育った土地を盛りが復帰するケースは珍しいのですが、開設後に上げていかなければなりません。不易流行の精神

OG からまた私どもで働きたいとの問い合わせもでこれからも地域とともに発展していければと思増えています。

います。

また、職場としての旅館は「衣食住」がそろっており、寮に入っていれば寮費以外にお金をあま【インタビューを終えて】

り使わず、こつこつ預金して憧れの輸入車を購入

私自身、「華の湯」に１年前に宿泊し、料理の美味しさや多彩な風呂など当館の良さを体験しました。郡山市街地からも比較的近く、日帰り入浴やビュッフェダイニング（ビュッフェは要予約）だけの利用もできますので、皆さんも是非訪れてみてはいかがでしょうか。
旅館業は昔からの様々な慣習がある業界でありますが、新たな雇用の創出、人材育成が求められている業界でもあります。菅野常務にお話しを伺うなかで、経営改革を行うには常務のような強いリーダーシップが必要であると思いました。
当社をはじめ県内各地の旅館が県外からの観光客をおもてなしすることによって、本県の風評被害払拭と地域振興につながっていくことが期待される取材となりました。（担当：高橋宏幸）

した若い社員もおります。また、礼儀作法が身に付きますし、色々なお客様と接することで自分の成長感、充実感も味わえる職場だと思います。

○今後の業界動向と御社の将来をどのようにお考えですか〜食育など食に関わることに積極的に取り組んでいく〜
同業者が集まると、人手不足を訴える経営者が多くなってきています。人手不足をカバーするのは、労働生産性を高めて、ローコストオペレーションを実現していくことだと思っています。理想は１人で何役もできる将旅館のおやじや女的な従業員が何人もいることです。そのため、福島の進路 2015. 12