農業・農村・農協

農業･農村･農協「信州エクスターンシップ2017」開催報告～２年目を終えた人材還流戦略の進化～
研究員補

川尻 知弥

目 次
１．２年目を迎えた「信州エクスターンシップ」
２．信州エクスターンシップ2016から進化した点
３．プログラムの振り返り
４．信州エクスターンシップ2017の効果と地域滞在型インターンシップの展望を探る（表１）参加学生の学年別人数

１．２年目を迎えた「信州エクスターンシップ」

学 年

女 性

男 性

総 計

１ 年

０

２

２

２ 年

21

５26

「信州エクスターンシップ」が開催された。

３ 年

４４８

信州エクスターンシップは長野県産業労働部

総 計

25

1136

2017年８月27日から９月２日の１週間に亘り、長野県長野市を舞台とする農・産・官・学連携による地域滞在型インターンシップを主催者とし、都会で暮らす若者の長野へのUIJターン就職へと繋げることを目的として（表２）参加学生の出身地別人数

2016年夏に初めて開催され、2017年に２度目

出 身 地

女 性

男 性

総 計

１回信州エクスターンシップ（以下、「信州エ首都圏15７22クスターンシップ2016」と表記）に引き続き長野県

４２６参画した（信州エクスターンシップ2016の開その他国内

３２５

催報告については、川尻（2016）を参照）。

海 外

３０３総 計251136の開催を迎えた。当研究所は、2016年夏の第2017年の信州エクスターンシップ（以下、「信州エクスターンシップ2017」と表記）では、前年と同じく主に都内の大学に通う大学１～３年生を参加応募可能とした。信州エクインターンシップではなくエクスターンシッスターンシップ事業の発案者であり、参加学プとしている（吉澤・阪井・川井，2016）。実生の募集窓口を務めた信州エクスターンシッ

際に信州エクスターンシップ2017参加学生のプ2017事務局長の吉澤潔氏は、「『長期の就職学年構成（表１）を見てみると、36名中28名活動のパーツとしてのインターンシップ』とと８割近くが就職活動を始めていない１・２の違いを明確にしたいから」として、名称を年生である。８名の３年生も、参加した時点

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では本格的な就職活動の段階には至っていな地域社会・地域経済の現状に対してより問題かった。

意識や好奇心を抱いている学生の選抜を目的

また、参加学生の出身地別人数内訳は表２として、事前教育プログラムの履修と課題レの通りである。首都圏出身の学生は22名、地ポートの提出も応募要件として課した。その元・長野県出身の学生は６名、その他国内のような過程を経て選抜され、１週間に亘る信府県出身者が５名、ベトナム出身で都内の大州エクスターンシップ2017の本番プログラム学に通う学生３名も参加した。に参加した学生は、９月中旬の事後教育プロ

信州エクスターンシップ2017でも、前年とグラムにも出席した。事後教育プログラムで同様、ＪＡ長野中央会からは食事・宿泊・研は、１週間に亘る本番プログラムを経験して修場所としてＪＡ長野県総合研修所の提供を得られた感想や気付きを全員で共有した上受けた。参加学生は１週間の期間中、ＪＡ長で、今後の人生をどのように歩んでいくか、野県総合研修所で集団生活を送りつつ、ＪＡ長野とどう関わっていくかについて各人が時長野中央会を含む長野市近郊の企業・団体を間をかけて考え、自分の考えを作文で表現し訪問し、そこでのインタビューに臨んだ。

た。

こちらも前年と同じく、学生の東京―長野

２つ目は、信州エクスターンシップの趣旨

間の往復送迎については株式会社農協観光長に賛意を示し、学内での広報や意欲ある学生野支店による業務協力を受けた。の募集活動を行った大学の数が増えたことである。
その結果、信州エクスターンシップ2016

２．信州エクスターンシップ2016から進化した点

では首都圏の６大学から学生が参加したのに２度目の開催を迎えた信州エクスターンシ学からの参加があった。10大学のうち２大学

ップは、参加企業・団体の期待に応えるべくは長野県内の大学で、より異質な環境下での前年よりもバージョンアップした。大きな変参加学生同士のコミュニケーション促進と、化として挙げられる点は３つある。

特に長野県内の大学の学生に、地元・長野に対し、信州エクスターンシップ2017では10大もそれぞれ強みを持つ企業・団体があること

１つ目は８月27日から９月２日に開催されを知ってもらうことを目的としている。

た信州エクスターンシップ2017本番プログラ
ムの前後に「事前教育」プログラム（６月・また、信州エクスターンシップ2017では、７月）、「事後教育」プログラム（９月）が導

参加企業・団体も前年の11から18と大幅に増入されたことである。信州エクスターンシッ

加した。

プ2016は初めての開催ということもあり、参長野の企業・団体が信州エクスターンシッ

加学生のハードルを高くしないために参加申プで学生を受け入れるには、長野県から信州込書の提出と参加費の振込のみを応募要件とエクスターンシップ2017事業実施の委託を受し、応募した学生は全員参加可能とした。しけたNPO法人 夢のデザイン塾が主催する長かし、後述のようにより多くの大学の参加を野県若年層人材戦略研究会の正会員になるこ得られた信州エクスターンシップ2017では、とが必須である。研究会は2016年から１年に41共済総研レポート 2018.２

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農業・農村・農協（表３）１週間のスケジュール表

４回前後のペースで活動を行っており、前年正会員ながら受け入れを見送ったものの研究日 程会での他の企業・団体の報告を目にして信州

午前 東京から長野へバス移動

エクスターンシップ2017での学生受け入れを８月27日 午後 オリエンテーション
共通講義

決めた企業もあった。

夜

３．プログラムの振り返り
本章では、参加学生が信州エクスターンシップ2017で実際に経験した１週間のプログラ
ムについて、スケジュール表（表３）を見つ

午前 企業・団体訪問とインタビュー（第１ラウンド・１日目）
８月28日 午後
夜

つ振り返っていく。
信州エクスターンシップ2017の核となるのは、日中の活動の大半を占めた企業・団体訪問とそこで働く職員へのインタビューである。学生はそれぞれ、あらかじめ決められた企業・団体を３名ないし４名のグループ単位で２ラウンドに亘って訪問し、それぞれの企業・団体で働く職員に対するインタビューに臨んだ。インタビューは、学生が「自分はどこでどう働きたいのか」ということについて考えるのみならず、インタビューされる側とを目的としている。１ラウンドは、２日間で１つの企業・団体を訪問するように設定され夜

夜

グループワーク

午前 企業・団体訪問とインタビュー（第２ラウンド・１日目）
８月31日 午後夜

グループワーク

午前 企業・団体訪問とインタビュー（第２ラウンド・２日目）
９月１日 午後 共通講義
夜～ グループワークの企業・団体を４日間かけて訪問した。
タビューで得られた感想や気付きをもとにデグループワーク

午前 りんご収穫体験
そば打ち体験・昼食
８月30日 午後 共通講義ており、学生たちは２ラウンド、つまり２つ参加学生は毎晩のグループワークで、イングループワーク

午前 企業・団体訪問とインタビュー（第１ラウンド・２日目）
８月29日 午後 共通講義

なった職員にとっても自分が長野で働いている理由について改めて考える契機となること

グループワーク

午前 成果発表会
９月２日

ィスカッションを行い、全グループ共通の「自午後修了式
フェアウェル・パーティー

分たちは長野で何を得たか」というテーマの下、最終日である９月２日の成果発表会に向したグループもあった。講師の方々も夜通しけて発表内容を練り上げていった（写真１）。

で発表準備に付き添った。

特に９月１日は全グループが深夜まで作業に

信州エクスターンシップ2017では、参加学取り組み、中にはメンバー同士の葛藤を経験

生が研修所で共通で受ける講義も質量ともに

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充実していた。例えば初日である８月27日に参加学生が経験したのは座学だけではな

は、阪井和男・明治大学法学部教授によるアい。りんご収穫体験（写真３）
・そば打ち体験イスブレークレクチャーが行われた。事前教といったレジャー要素も取り入れ、可能な限育プログラムで１度顔を合わせただけの参加り飽きさせないプログラム構成にしているこ

学生たちであったが、長崎県の創成館高等学とにも触れておきたい。

校校長・奥田修史氏からヒントを得た「本気最終日（９月２日）の成果発表会では、全のじゃんけん」
で一気に打ち解けた（写真２）。

11グループが６日間の成果を約70名のゲスト

NPO法人 夢のデザイン塾事務局長である松の前で披露した（写真４）。実際に学生を受け井秀夫氏は「信州学レクチャー」というタイ入れた企業・団体の担当者や参加学生を送りトルで長野県の産業や文化を紹介し、県歌「信出した大学の担当者などがゲストとして会場濃の国」の歌唱練習も行った。また、鈴木賞であるＪＡ長野県総合研修所を訪れ、参加学子・成蹊大学全学教育講師は、インタビュー生たちの努力の結晶を目に焼き付けた。の際の名刺の渡し方からスムーズな話題の展

信州エクスターンシップ2017では、ゲスト開方法に至るまで、実践的な技術についてレによる投票と審査により、優れた発表を行っクチャーをした。

た４グループを「最優秀賞」、「夢のデザイン（写真１）グループワーク（写真３）りんご収穫体験（写真２）本気のじゃんけん（写真４）最優秀賞受賞チームの成果発表

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塾賞」、「ＪＡ長野県グループ賞」、「長野県若2015）。その上で、「現在の大都市生まれ、大年層人材戦略研究会賞」として表彰し、各受都市育ちの若年層にとっては、海外留学に匹賞グループの学生全員に賞品が贈られた。ま敵するインターンシップ効果を得られるものた、参加学生全員には阿部守一長野県知事名と思える」と結論付けており、これらの発想での「信州エクスターンシップ2017修了証」がこれまで２回に亘る信州エクスターンシッが授与された。

プ事業と2017年夏に実施された魚津エクスタ修了式終了後は、信州エクスターンシップーンシップ事業の土台になっている（2017年

2017の最終プログラムとして、フェアウェル・夏に実施された魚津エクスターンシップの概パーティーがＪＡ長野県総合研修所の食堂で要については川尻（2017）を参照）。

開催された。
信州サーモンのサラダやおやき、さて、参加学生は長野での１週間の経験をそばなどといった長野の名物に舌鼓を打ちつ通して吉澤ら（2015）の指摘する地域経済社つ、参加学生は７日間の思い出を語り合った会の多様さにどの程度気付いたのであろう

り、訪問しなかった企業の担当者と名刺交換か。筆者は阪井氏と共同で、参加前と参加後をして充実した時間を過ごしていた。の「認知の変化」について参加学生に対して調査を実施した。その内、ここでは農業セク

４．信州エクスターンシップ2017の効
果と地域滞在型インターンシップの展望を探る

ターについて言及のあった回答を３つ全て紹介する。
ある参加学生（２年生・女性）は、「長野に信州エクスターンシップ2017の重要な目的対してさびれたイメージを持っていたが、その１つは、都会で暮らす就職活動前の若者にうではないと気付いた」という。この回答に短期間ではあるが長野での暮らしを体験してついて彼女への追加インタビューを行いさらもらい、長野で働く人々の話を聞くことで、に掘り下げて尋ねてみると、「人や車の往来「自分はどこでどう働きたいのか」についてが思ったよりあった。大きなビジネスビルは考える契機を与えることである。

あまりないが、小さな建物だったとしてもそ吉澤氏は、主に大都会の企業・団体で実施れぞれの会社で人々が頭を捻り、自社の強みされるインターンシップと対比しての地域経を活かして、社会に貢献し利益を上げようと済社会でのインターンシップの利点につい頑張っていることに気付いた。また農業が身て、「大都市集中が定着して以降の若年層に近にあり、農業を中心として食生活・日常生は、異文化との遭遇、異世代とのコミュニケ活も豊かなように感じる」との回答が返ってーション経験であり、それは多様性の体験ときた。

なる」
こと、「農業セクターの職業や地域型のこの参加学生は、ある製造業の本社へ向か

職業は、細分化され規格化された企業セクタ

う途中に見た長野市内の街並みやその企業でーの就業経験よりも、『職業の多彩さ、多様のインタビューで聞いた内容、そしてＪＡ長さ』を知るうえではるかに有意義なものとな

野中央会を訪問した他の学生からの感想を聞る」ことと述べている（吉澤・阪井・川井，

いてこのように回答した。彼女の回答の中で44共済総研レポート 2018.２

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は農業のイメージの変化にも言及されていた【参考文献】

が、他の参加学生もこのような変化を示唆し・川尻知弥（2016） 「信州エクスターンシップ」開催た回答を残している。

報告～長野から始まる、人材還流戦略の改革～ 共済別の参加学生（１年生・男性）は、「農業に総研レポート，№147，pp.10－15.

関わる人の高齢化は問題と思っていたが、高・吉澤潔・阪井和男・川井真（2016） 地域経済社会ベ齢者のノウハウを活かすことができるなど、ースのインターンシップが農業セクターの若年層人高齢化も農業の発展につながると意識が変わ材戦略を促す 共済総合研究，Vol.72，pp.76－91.

った」と述べている。この参加学生はＪＡ長・吉澤潔・阪井和男・川井真（2015） 農業セクターへ

野中央会でインタビュー活動に取り組んだの若年層人材還流について―戦略としてのインターが、そこで得られた農業従事者の高齢化に対ンシップ― 共済総合研究，Vol.71，pp.10－31.

する職員の知見や、職場見学の時間に実際に・川尻知弥（2017） 「魚津エクスターンシップ」開催

見た「農業従事者の高齢化」の現場が、彼の報告～住みよいまち・魚津の、新たな人材還流戦略～イメージを変えたようだ。

共済総研レポート，№154，pp.28－31.

農学部に通う参加学生（２年生・女性）もＪＡ長野中央会を訪問し、「ＪＡの事業の多彩さと生活への密着度に驚いた」と述べている。以上、36名中の３名ではあるが、身近な農業が作り出す生活の豊かさ・農業従事者の高齢化がもたらすポジティブな側面・ＪＡの生活への密着度に１週間という短い期間で気付いている。
このことは、筆者に新たな好奇心を抱かせる。より濃密で、期間が長く、農業セクターに特化した地域滞在型インターンシップが行われたら、これに参加した若者はどのような価値観の変化を起こし、どのような行動を起こすだろうか。「実際にUIJターンをして農業を始めてみたい」と思わせるには越えるべきハードルがやや高いと思われるが、吉澤ら（2016）の指摘するように他職業セクターに対して新産業・新技術の開発ポテンシャルで優位性を持つ農業セクターにおいて、新しいムーブメントが他所からやって来た若者を中心に起こるかもしれない。

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