Civil
Society
Organization

2018.2.3

CONTENTS

Civil
Society
Organization

OB・OG 会 開催に当たって… ……………………………………………………………………………………… 1
専務理事あいさつ…………………………………………………………………………………………………… 2「OB・OG 会」の今 − CSOラーニングと私−… ………………………………………………………………… 3
グループワークショップ「CSOラーニングと私」………………………………………………………………… 8グループワークショップ「これまでの自分」「これからの自分」……………………………………………… 10
懇親会……………………………………………………………………………………………………………… 12
財団OB・OG からのメッセージ… ……………………………………………………………………………… 13
各地の同窓会… …………………………………………………………………………………………………… 16
OB・OG会 幹事からのメッセージ… …………………………………………………………………………… 18
OB・OG アンケート分析… ……………………………………………………………………………………… 19
HISTORY − CSOラーニング制度のあゆみ −… ……………………………………………………………… 20
CSOラーニング制度概要… ……………………………………………………………………………………… 21

OB・OG会 開催に当たって

C S O ラーニング制度では 2017 年度の参加学生のプログラム修了により、累計修了生が 1000名を突破しました。
そこで 2018 年 2 月3 日（土）、環 境 財 団 は これを記念して「C S Oラーニング OB・OG会 −みんな、もう一度木を植えてみないか−」を開催。会場には全国から総勢 150名を超える修了生らが集合しました。

OB・OG会 次第
修了生 1000名 突破記念

CSOラーニング制度 OB・OG会「みんな、もう一度 木を植えてみないか？」日時2018 年 2 月 3 日（土）場

所

東京都新宿区西新宿 1-26-1

プログラム
14:00

損害保険ジャパン日本興亜（株）本社ビル

テーマ 「みんな、もう一度木を植えてみないか？」
開会・あいさつ環境財団

出口専務理事

OB・OG の近況報告 「OB・OG の今」－ CSOラーニングと私－
14:20① 小松 洋一さん（2003 年度） ② 栗原 咲子さん（2005 年度）③ 藤井 綾美さん（2009 年度） ④ 垂水 恵美子さん（2010 年度）・加藤 超大さん（2011 年度）

15:20

同期懇親タイム（横のつながり交流会）

第１部

16:00

第２部

グループワークショップ 「CSOラーニングと私」－全員参加の自己紹介ワークショップ－（年度を越えた縦のつながり交流会）

17:00

集合写真撮影

17:30

懇親会

18:00
19:00

かつての財団職員によるトーク
富沢さん・山中さん・更井さん・芦沢さん

中締め専務理事あいさつ
OB・OG会に対する財団の想い
損保ジャパン日本興亜環境財団
専務理事 出口 裕康

今年度で CSOラーニングの修了生が 1000人を超えます。我々は「木を植える人を育てたい」という想いで CSOラーニング制度を運営してきました。

この本日の OB・OG 会が、みなさんがもう一度「木を植える」ことを考えて、改めて何か行動するきっかけになればと考えています。
また今回を機に 500 名以上の修了生の連絡先が再確認でき、多くのみなさんと「つながる」ことができました。財団としては、修了生のみなさんの参考となる
情報配信などを通じて、この「つながり」がずっと継続できる体制づくりを検討していく予定です。
いま財団は、関東・東北地域で毎年実施している修了生の同窓会を支援しています。他の地区でも、このような年次を超えた縦のつながりが深まる会があれば、と思っていますので、同窓会がない地域でも今後、何か実施したいという声があれば、ぜひ財団に声をかけて下さい。後方支援をしたいと思っています。
理想は、毎年各地区で OB・OG の同窓会が実施され、4、5 年に一度、このような全国規模の会を実施することです。そのようなかたちで CSO ラーニング制度のメンバーの「つながり」をずっと続けていければと思っています。
そして将来は、今日来ているみなさんの子ども達が大学生になって、また「ラーニング制度に参加している」ということになれば、それはうれしい限りです。

では、本日のこの会を思いっきり楽しんでください！

2

近況報 告- csoラーニング 私 OB·OGの今」｢「OB・OG の今」-cso ラーニングと私 -と

現在さまざまな分野で活躍されている 4 組 5 人の OB・OG が、「CSO ラーニングと私」
をテーマに、CSO ラーニングから得たもの、その後の活動内容を報告しました。

ファシリテーター

中村 雄洋さん（2003 年度）（大三島・パン屋）「まるまど」
店主

小松 洋一さん2003年度 公益財団法人 日本自然保護協会

瀬戸内海で 5 番目に大きな島、
大三島(愛媛県今治市 ) に東京から 2015年4 月に家族 3 人 ( 妻、子3 歳 )で移住しました。
2018 年 4 月 1 日より、大三島でパン屋「まるまど」を開業。島の特産品である
蜜柑から野生の酵母を培養して、粉をしっかりと発酵させた健康的なパンを焼いています。

P.4

三井化学株式会社 / NPO法人 くるめ日曜市の会

栗原 咲子さん ( 旧姓 田中 )2005年度 NPO法人 新宿環境活動ネット

九州在住、会社員、母、地域活動 NPO 理事の 3つの役割を持ち、パラレルキャリアを実現していきたいひとりです。
人生 100 年時代を目の前に、その人がもつ資源（能力、経験、価値観）が必要なところで生かせる社会、自分らしさが尊重される社会を作りたい、と考えて
います。

P.5

株式会社アダストリア 経営企画部 広報 CSR

藤井 綾美さん 2009 年度 公益財団法人 オイスカ
衣料品や雑貨等の企画・製造・販売を行っている株式会社アダストリアで CSRと広報を担当しています。
社会貢献活動を行うだけではなく、事業活動の中に CSR の要素を組み込むことを意識し、部署横断で取り組みを行っています。

P.6

公益社団法人 日本環境教育フォーラム（JEEF）
事業部 垂水 恵美子さん 2010年度 公益社団法人 日本環境教育フォーラム
企業との協働や、環境教育の実践者・研究者・企業の環境事業担当者・学生などが集う「清里ミーティング」の事業を担当し、人と人を「つなぐ」仕事をしています。彼らの活動の意義を、多くの方に知って頂きたいと思っています。

公益社団法人 日本環境教育フォーラム（JEEF）
国際事業部 加藤 超大さん 2011年度 公益社団法人 日本環境教育フォーラム
大学卒業後に青年海外協力隊の一員として中東・ヨルダンへの派遣を経て、2014 年より JEEF へ。主に、カンボジア、インドネシア、バングラデシュ、中国、韓国の国際環境協力に取り組んでいます。

OB・OG の近況報告は WEBサイトでも詳しくご紹介しています。ぜひご覧ください。

P.7

3

近況報 告- csoラーニング 私 OB·OGの今」｢と人とのつながりを生かし、新たなものを創造する。

「まるまど」（大三島・パン屋）店主

小松 洋一さん2003年度 公益財団法人 日本自然保護協会

振り返ってみると、人生の節目節目で CSO ラーニン
グ制度を通じて出会った仲間や職員のみなさまに助けていただきました。
私は今、愛媛県の今治市と広島県の尾道市を結ぶ、
しまなみ海道のちょうど真ん中に位置する愛媛県大三島で生活しています。この島に移住したのは2015 年4 月。移住に至る過程でも、CSO で出会った仲間に大きく背中を押してもらいました。子育てのために移住を考えていた時、地域おこし協力隊として活躍していた友人に話を聞き、自 分 た ち も 地 域おこし協力隊の制度を使って移住しようと決意したのです。
「つながりから物を生み出す」楽しさや、やりがいを学んだ原体験は、私の CSO ラーニング時代にあります。
CSO ラーニングでは一大学、学部に所属しているだけ
では決して出会うことできない、ポジティブで博識で、行動力のある仲間たちに出会いました。そして、彼らと一つの議論をして答えを導き出したり、イベントをして成果物を作ったりするなかで、自分一人の力では到底実現できないようなことも、仲間と力を合わせて実現する経験をしました。それが私の学生生活を豊かにして、人生を楽しくしてくれたのです。移住や留学など、新しい経験に自分が踏み出す時に「新しい環境で出会う人たちと自分が作り出すものは、今、自分が一人でできるものよりもきっと面白いに違いない」と思えるのも、この体験があったからこそだと思っています。

＊＊移住当初からブログを書いています＊＊( パートナーが更新してます )		● まるまど日記4

http://marumado.blogspot.jp● まるまど Facebook

https://www.facebook.com/komatsuseipan

近況報 告- csoラーニング 私 OB·OGの今」｢「OB・OG の今」-cso ラーニングと私 -と「みんなちがって みんないい」社会を目指して。
三井化学株式会社 / NPO法人 くるめ日曜市の会

栗原 咲子さん ( 旧姓 田中 )2005年度NPO 法人 新宿環境活動ネット

私は今、会社員として 10 年目、母として 5 年目、NPO
理事として 2 年目。三足のわらじを履いた生活をしています。
ラーニング生として新宿環境活動ネットでの活動を通して、地域のなかで “ 協働 ” を仕掛けたり促すという体験をしました。私は、家族もまわりもみんな会社員だったので、大学 2 年生でインターンシップ制度に参加するまで、会社員以外のことについてあまり知りませんでした。しかしこの制度に参加した経験のおかげで、異なるセクターの人が、同じ土俵に立って、同じ目標に向かって一生懸命汗を流すことをこの時肌で感じて、そのことの楽しさや意義というのをすごく感じました。
「協働」って、今やあちこちで使われていますし、私がまさに今やっている市民活動でもそうですが、いろんな人たちがお互いに尊重しあったり、各自が持っているものをうまく使いながら目標を達成することだと思います。
まさにそのことを CSO ラーニング制度を通じてやらせていただきました。そして、学生の私自身にも何かできることはある、行動すれば社会は変えられということに気づかせてもらったのです。
私が大事にしているのは「みんな違ってみんないい」ということです。一人一人持っているスキルも経験も人脈も様々ですが、それらが必要とされる場所で生かされる社会を作りたいと思っています。そのためにも、仕事以外のこともできるような、柔軟な働き方がもっと盛んになったらいいなと考えています。また、市民活動が企業などからの支援や理解を得るための評価方法にも興味を持ったりして「まだまだ私できるぞ！」と思っています。

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近況報 告- csoラーニング 私 OB·OGの今」｢と企業の強みを生かし、社会を変える。
株式会社アダストリア 経営企画部 広報 CSR

藤井 綾美さん2009 年度 公益財団法人 オイスカ

私は 「 GLOBAL WORK 」「niko and ... 」「LOWRYS
FARM」などを含む 21 のライフスタイルブランドを展開する株式会社アダストリアに新卒で入社し、店舗での経験を 4 年ほど経て、現在は経営企画部で広報とCSR を担当しています。そして自らの専門性を高めるため、立教の大学院で「企業における CSR 人材の育成」をテーマに研究し、2017 年 3 月に博士課程前期を修了しました。
また、企業で働きつつ、社会を変えるために活動したいと思い、今年から児童労働を改善するために活動している
NPO ACE でプロボノをスタートしました。インドのコットンの畑での児童労働を無くすための活動は仕事との親和性もあるので、何か社 会を変えるための活動をしていきたいと考えています。
私が CSO ラーニング制度で学んだことは、社会課題を解決するためには、企業がより、社会解決に積極的に働きかける必要があるということです。私が CSOラー
ニングに参加した時は大学 3 年生で、就職にすごく迷っていました。NPO と企業、どちらに就 職するのかと迷っている時に、NPO でのインターンを経 験し、現場の活動ももちろん重要だけれども、企業のリソース
がもっと社会課題の解決に寄与していくんじゃないかということを肌で感じたのです。これをきっかっけに、
私 は 企 業 で C SR 担 当として働 こうと決 めました。
そして企業だけでなく、行政を含めてマルチセクターが協働して何かをやっていくことの重要性も学ぶことができました。CSO ラーニングに行くことで、そういうことを肌で感じることができたので、非常にいい機会だったなと思っております。
＊＊担当している主な業務＊＊

6● CSR 調達の推進● ダイバーシティ推進プロジェクトの運営● 社会貢献活動の企画・運営● CSR レポートやニュースリリースの作成、コーポレートサイトの更新などの社内外広報

近況報 告「OB・OG の今」-cso ラーニングと私 -インターンから職員へ、
環境教育で新しい社会のビジョンを描く。
公益社団法人 日本環境教育フォーラム（JEEF）
事業部 垂水 恵美子さん
2010年度 公益社団法人 日本環境教育フォーラム
国際事業部 加藤 超大さん
2011年度 公益社団法人 日本環境教育フォーラム

垂 水 私たちは、CSOラーニング制 度 時 代 に日本

加 藤 CSOラーニング制 度には大学 4 年生の時に環境教育フォーラム（JEEF）でインターンをし、現在は参加しました。大学卒業後、青年海外協力隊の一員

職員として働いています。CSO ラーニング制度に応募としてヨルダンの方に 2 年間赴任し、2014 年 7 月からするとき、私は自然 学 校などの現 場で 子どもたちに

日本環境教育フォーラムに就職しました。日本環境教育

自然の楽しさや大切さを伝える仕事がしたいと思って

フォーラムに就職した理由は「環境教育で世界を変えいました。ただ、どのように就職したらいいのかがわかたい」「環境教育なら社会を変えられる」という強いらず、 JEEF ならその情 報がきっと集まるなと思い、思いがあったから。私は、社会の基盤は環境だと考え

インターンを決めました。しかし実際にやってみると、ているので、環境を大切にする心をみんなが持てば、現場の仕事ももちろん楽しいのだけれども、それ以上に戦争とか何か変なことは起きないだろうという思いを

現場を支えるJEEF の仕事に大変やりがいを感じま

抱いていました。学生の頃から「環境教育をやっていした。これは CSOラーニング制度を経験したからこそる人ってキラキラしている大人が多いな」と感じていて、わかったことです。

僕もそういう大人に仲間入りしたいと思ったし、一人で環境教育のフィールドには熱い想いを持った面白い人たちが大勢いるので、ぜひ多くの人に出会ってほしいとは難しくともそういう人たちが協力すれば様々なことが可能になるのではないかと思ったのです。

思っています。私も、ラーニング生に「誇りを持って仕事

今後は、日本の環境教育を世界に広めていきたいとをする社会人」だと感じてもらえるよう、活動していき

思っています。また、CSO ラーニングの修了生の人とたいです。

も一緒に活動していきたいです。CSO のネットワーク
はすごくて、研修で会ったり、青年海外協力隊の時が一緒だったり、仕事を始めてから様々な場所で CSOの卒業生と会うことがあります。今回のテーマが「もう一度、木を植えてみないか」ということなので、ぜひみなさんと一緒に仕事や活動をしていきたいです。

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Grorkshop
W グループワークショップ「CSO ラーニングと私」
OB・OG 代表 5 名の活動報告を受けて、次は各参加者が、自身の CSO

ラーニングとその後の人生を振り返り、今後の活動に活かすことを目指すためワークショップを開催しました。
修了生の飯田貴也さん（2012 年度）、松井絵里子さん（2006 年度）のファシリテーションのもと、様々な年次の修了生がグループで、CSOラーニングから何を学んだか、これからの人生にどう活かしていきたいかを熱く語り合いました。

ファシリテーターの飯田さんと松井さん

ラーニング生同士で結婚、人生の伴侶を見つけた！

長く付き合える友達を得た。
ラーニングを修了して数年たった今でも、当時の仲間とプライベートで仲良くつながっている。

Q.

②
C S Oラーニングからどんな影響を受けた？

「飛び込んでみると広がる」を実感する成功体験を得ることができた。
新しいことにもまずやってみよう、という判断ができるようになった。

ラーニング生同士でCOP10 に参加し、大学の領域を超えた関係性を作ることができた。

8

グル
ディスカッ
中の主なコ

グループワークショップ「CSO ラーニングと私」

今は蒔いた種を育てているフェーズ。
子供が生まれたこともあり、家族・子供が過ごしやすい地域を

、

ループ
ッション
なコメント

作っていく活動に取り組みたい。

Q.

③
これから
どうしていきたい？

CSO で学んだことを社会に還元していきたい。
地元の地区でイベントを開催するなどして影響力のある人間になっていきたい。

仕事の中で自分なりのテーマを見つけていきたい。
日常生活でも自分の手でやれることを着実に増やしていきたい。

財団 OB も加わって
ディスカッション9puo
Grorkshop
W グループワークショップ「これまでの自分」「これからの自分」「これまでの自分」、「これからの自分」をシートに記入し、模造紙で展示しました。

日本型の環境教育を世界に広める！
例えば
バングラデシュで自然学校

環境・健康・平等を考慮した "カフェ" を開業（より良い情報を伝える場をつくりたい）

参加者が記
「これから
長野県松川町にて、
松川青年の家をリニューアルし、
自然体験のできる
宿泊施設をオープンする。
町民参加の場づくりや幸せな社会をつくる場づくりを
ファシリテーションを活かして行う！

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グループワークショップ「これまでの自分」「これからの自分」

グループの議論や自らの目標を発表する参加者たち

自分の生まれ育った
群馬県で野外教育の面白さを伝えて地域貢献していく!

が記載した
らの自分」
（一部）
来年4月から環境保全団体に就職します！！動物から範囲を広げ、
森・海・川・山・里山…広い視野を持つ！！！

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懇親会

会場を移して懇親会を開催しました。
修了生の市川峻平さん（2009 年 度 ）の フ ァ シ リ テ ー シ ョ ン に よ り、 歴 代 の 財 団 職 員 か ら 当 時 の 印 象 に残った学生や思い出などを披露。修了生からも質問や昔話などが次々出されて大いに盛り上がりました。
懇親会では同期だけでなく、年次や地域を超えた OB・OG の懇親・交流を深めることができました。

ご挨拶
公益社団法人 日本環境教育フォーラム（JEFF）
理事・事務局長 瀬尾 隆史
損保ジャパン日本興亜環境財団 初代 専務理事

1999 年に 財団が創設され、2000年に CSOラーニング

人生に関わるような重要な仕事をしていたのだと感じ、制度は誕生しました。私は損害保険会社で通算 39 年

背筋がピッとしたのを記憶しています。

間、仕事をやってきましたが、CSOラーニング制度を

今日のみなさんの話を聞き、当初、財団の事務局として作った事が私の会社人生のなかで一番良い仕事だった

考えていた期待を遥かに上回る行動を、いまみなさん

かも知れないと思っています。JEEF に移ってからのがされていると強く感じました。ここには 150 人あまりことですが、ある CSO に行った時に、何かのきっかけの修了生がいますが、みなさんの背後には 1000 人いるで「僕が CSO ラーニング制度を作った」という話をしわけです。確実に世の中は変わっていくという実感をたら、その場にいた CSO ラーニングの卒業生であるそ持ちました。今日のこの機会をきっかけにさらに成長の CSO の職員が、「で は 今 の 私 が あ る の は 瀬 尾 さ ん

し、自分が変わるだけじゃなく、周りの人たちに影響のおかげですね」と言ってくれました。その一言をを与え続けるような、
そういう人に各自が成長して欲しい

聞いて、非常に嬉しかったと同時に、みなさんのと願っています。そして、多様な社会的課題の解決に向けた活動が日本のみならず世界において活発になるよう、
ぜひみなさんに行動していただきたいと思います。

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財団 OB・OG からのメッセージ

財団OB・OG からのメッセージ
ファシリテーター

市川 峻平（2009年度）
財団職員 OB・OG

富沢 泰夫（元）事務局長（2002年−2011年）
更井 徳子（元）事務局長（2011年−2015年）
山中 千花（元）担当職員（2000年−2006年）
芦沢 壮一（元）担当職員（2007年−2016年）

市 川 ：CSO ラーニングで印象に残ったこと

それで、先生は納得をして席に戻りましたが、先生が伝など、エピソードを教えてください。

えようとしたこと、学生に対して何を期待しているのか

富 沢 ：印象に残っているのが、2003 年度に学生主体で開催した座談会「CSO と学生が考える市民社会」を準備している時の事です。ラーニングの修了にあたってというのを、私 自 身 改 め て 考 え る 良 い 機 会 と な り ました。発表した畠山さん、当時の事を少し話してください。

学生が CSO の方々に恩返しをしたいということで、

畠山：「きみは本当にそう思うか？」と問い詰められヒアリングやアンケートなどを事前に行い座談会を開催

ドキドキしながらも開き直って、その時に感じていたことすることになりました。当初、タイトルが「CSOに物申を飾らずに話したことを覚えています。

す」だったのですが、少し挑戦的じゃないかということ

あの時は本当に驚きました !!

で「学生と CSO が一緒に考える市民社会」ということになりました。事前準備のミーティングで議論が白熱してしまい、夜 10 時に本社の電気が消えてもまだ話が続くわけです。特別に社内申請を出して電気を延長したのですが、故・北村専務理事自身も加わって議論が尽きません。夜中の 12 時前に一旦終わってからも、場所を変えて喫茶店に行ってみんなで喧々諤々と話をして、結局、北村さんが家に帰れなくなってホテルに泊まったという思い出があります。
市 川 ：それは大変だったでしょう。でも、学生が財団のみなさんと夜中まで議論をするというのは素晴らしいですね。では更井さん、お願いします。

市 川 ：続 い て 初 代 事 務 局 メ ン バ ー だ っ た 山 中 さ ん、
お願いします。
山 中 ：今日、改めて感じた事ですが、たった 8 ヶ月間の制度なのに、こうして全国から150名を超える修了生が、年次を超え全国から来ていることは凄いことだ

更 井 ：2011 年度、私にとって初めての「修了式」は非常ということです。みなさん一人ひとりの思い出やに印象的でした。代表のみなさんが上手に発表した後に、気持ちがこういった場を実現させていると思い

財 団の理事の方が発表したみなさんの前に出てきて、

ますし、この制度に参加したみなさんの熱意を「自分の言葉になっていない」「本気で考えているのか」

改めて感じています。

とみなさんに詰め寄って迫りました。

市 川 ：では、芦沢さん、お願いします。

私は司会者として「どうしようか・・・」と結構ドキドキでしたが、みなさん
も、即興で、みなさんが感じたことを自分の言葉で立派に述べました。

芦 沢 ：記憶が一番直近なので、CSO ラーニング制度、
個人的にインパクトが大きかった出来事、ベスト 5 を
話します。

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NEXT PAGE13

第 5 位は「愛知名古屋の COP10 本会議にラーニン

唐 木 ：では子育て世代を代表して。

グ生有志が自力でエントリーして参加したこと」。

私が CSO ラーニング制度に関わっ

国連の生物多様性の会議に行った人、当時のこと

たのは、2005 年の愛知万博の時にをぜひ喋ってください。
石 川 ： 学 生 10 名 く ら い で 参 加 し ま し た。
「COP10 に行きたい」と思って、普通の人は参加できないので、損保ジャパンに推してもらい、申請を出して参加できました。
芦 沢 ：第 4 位は「『がまっぷ』配布」です。
『がまっぷ』
は宮城のラーニング生が東日本大震災の復興支援策として、塩竈市の観光地を歩いて取材し地図にしたものです。
首都圏の方にぜひ現地に行って欲しいということで、3 月の修了式の直後に新宿で配布会を実施しました。たくさんの方に受け取っていただいたのが印象に残っています。
続いて第 3 位は、当時、損保ジャパンのＣＭに出ていた「上戸彩」さんから CSO

がまっぷ

生あてに激励ビデオメッセージをいただいたことです。

山中さんと知り合ったのがきっかけでした。宿泊場所が無 くて困っているということだったので、うちに泊まってくださいと申し出て、山中さんが名古屋市の私のワンルームに来てくださって。
そこで、山中さんが「生まれた時代や場所によっては、自らの意志で何一つ選ぶことができない。でもいまの私達には沢山の選択肢がある。世界的にみたらそのこと自体が恵まれていて素晴らしい」ということを教えてくれて…今でも鮮明に覚えています。その 1 年後、私は CSO
ラーニング生としてオイスカでインターンをすることになりました。運命の出会いでした。とっても感謝しています。
山 中 ：ありがとうございます。藤が丘駅で長蛇の列ができていて、これだと今から帰京できないと思っていたら、前に並んでいた唐木さんが「うちに泊まっていきますか？」と。
迷ったんですが、女の子だし「泊めてもらっていいかな」と。部屋

市 川：2011 年〜 12 年のメンバーのようです。ラッキーに行って「大学生なのに本がななメンバーです！

いね」なんて失礼な話をしたの

芦 沢 ：第 2 位は毎年、修了式を終えると記念撮影をしたり色紙をいただいたりしたことです。何もなかった年
代もありましたが（笑）
、毎年のようにいただいて本当に嬉しかったです。

を覚えています。
市 川 ：掘り出したらそんな話が出てきますね！
内 村 ：2012 年度愛知地区の内村です。更井さんのことです。2012 年度の愛知地区は 10 人で、とても仲

そして、第 1 位「ラーニング修了後のネットワークがのいいメンバーでしたが、その分少しルーズで、とにかく面白いこと！」。いまファシリテーターをやって

そ こ を 更 井 さ ん に ピ シ ッ と 締 め て も ら い、いる市川峻平さんをはじめ多くの方がいろんな形で定例会は毎回充実したものになりました。

卒業生同士つながっています。そしてよく聞くのが、定例会で「ファシリテーション」を教えてみなさんが入社したら、そこに CSO の先輩がいたともらい、今の自分で活用していますし、今後いう話です。環境省にも多分 4、5 人いると思います。

にも活かしていけると思っています。

1000人もいるとそういうことも起きるのですね。
市 川 ：それでは次は、みなさんから自由にエピソードを頂きたいと思います。

14

ありがとうございました。
2012 年度の愛知地区は、院生だった男子2 人と明るい
女子の非常にいいチームで、すごく印象に残っています。
by 更井財団 OB・OG からのメッセージ

市 川 ：では最後にみなさん に向けた一言
メッセージをお願いします。
富 沢 ：私の会社生活 38 年のなかで 9 年近く、みなさんと一緒に仕事ができて一生の思い出になりました。CSO はずっと続くので、またみなさんに会えることを楽しみにしています。
山 中：当時、学生のみなさんと接することによって、真剣に学び、愚直に向き合う姿勢の大切さを再認識しましたが、今日からまた気持ちを新たにしてやっていきたいと思います。
更 井 ：久 し ぶ り に み な さ ん に お 会 い で き て、
大変嬉しかったです。みなさんと一緒に、私もまだまだ成長しようと、今日決意を新たにした次第です。
芦 沢：みなさんに一個だけ言葉を持って来ました。
伝えたいキーワードは「越境的学習」です。最近、キャリア教育で話題になっているテーマなのですが、普段と違うところに身を置くと学びが深くなるということです。法政大学の石山 恒貴
教授の著書から一節を引用しますが「大学生がインターンシップをすると、視点の拡大や自身のスキルや思考の傾向に関する新しい気づき、つまり自分が何をやりたいか、
何を伸ばしたいかということがわかる。そしてその後のパフォーマンスも上がる」という研究結果があります。社会人となったこれからもぜひ、越境的学習を継続して欲しいと思います。
市 川 ：ありがとうございました。

（第 2 部終了）

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各地の同窓会

各地で独自に同窓会を開催し、修了生の「つながり」を継続してます。
このつながりがずっと続くために環境財団も陰ながら応援します。
今後の愛知地区の発足を楽しみにしています！

アルムニ

KANTO

財団の元専務理事である故 北村氏の呼びかけで、2004 年 6 月に発足。年１回（以上）開催しています。
現在までの開催実績は 17 回。CSOラーニング生という共通項を持ち、かつ多様なバックグラウンドを持った、様々な年代の OB・OG たちが集う会です。

同窓会コンセプトり。
①目的は、きっかけ作
なり。
② 細く長く ～継続は力③蓄積と共有

H P
連絡先

FB

https://www.facebook.com/CSO-Learning-Alumni-229223657132704/

BLOG http://csolearningalumni.blogspot.jp/?m=1

アルムニ関西KANSAI

関西地域でも同窓会を開催！アルムニ関西として、2016 年 12 月に発足。仕事や子育ての関係で、関東から関西地域に移住した人が中心となり運営を実施しています。
第 1 回目の同窓会は、OB・OG によるワークショップやトークショーを実施、地元の名産などを持ち寄って食事をしたりと、4 名の子どもを含め 20 名以上の参加者を得て、アットホームな会となりました。今後も、年に 1 回程度の頻度で関西地域の同窓会を開催していければと考えています。

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各地の同窓会

かっぱん田

IBARAKI「かっぱん田」とは、CSO ラーニング制度受入先の一つである茨城県牛久市にあるアサザ基金と、CSO ラーニング生、および OB・OG が協働で運営している耕作放棄地だった田んぼです。毎年無農薬・無化学肥料でお米（もち米）を育てており、収穫したもち米はせんべいに加工して地域の循環型社会づくりに関わるプロジェクトです。
田起こし、田植え、草取り、稲刈り、収穫祭など折々の農作業をイベント形式で開催し、CSOラーニングの修了生が集う場となっています。

連絡先

いもっしゅくMAIL tanbo.join@gmail.com

2018 年度管理人：永田・和田・高田・工藤MIYAGI2009 年度～宮城地区の有志を中心に活動しています。
「いもっしゅく」の由来は、「いも煮」からきています。
「いも煮」とは、東北地方で行われる季節行事で、秋に河川敷などの野外に集まり、サトイモを使った鍋料理を作って食べる行事です。
このイベントを通して、東北について知ってもらい、さらに地区、年度を超えた CSOラーニング生同士の交流の場として、毎年、宮城地区主催で行っています。

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OB・OG会 幹事からのメッセージ

今回の OB・OG 会には 6 人の修了生・財団 OB が、企画から当日の運営まで幹事として参加してくれました。
6 人の幹事から CSOラーニングについて思うことをコメントしてもらいました。

中村 雄洋さん（2003 年度）

松井 絵里子さん（2006 年度）

この OB・OG 会に参加したメンバーは、就職など人生

CSO ラーニング参加中には世の中の課題に正面から向の岐路において、CSO ラーニング制度を経験し影響をき合う働く大人をたくさん見て、強く影響を受けまし

受けながら様々な選択をしてきたのだと思います。今た。また卒業後も OB・OG のつながりの中で同輩か回 OB・OG に参画してそうした方々のこれまでのら刺激を受け続けており、自分の中で「生き方の立ち位置や考え、そしてこれからどうしてサンプル」の幅を広げてもらっていると感じます。

行くかといったことに触れることができた

今後も修了生のつながりを維持し、生かせるようことは、自分自身を振り返るうえでもとてに関わっていきたいと考えています。

も貴重で、私自身の成長にもつながるものだとあらためて感じました。

飯田 貴也さん（2012 年度）
市川 峻平さん（2009 年度）

現在、CSO ラーニング制度を通じてインターンさせて

CSO ラーニング制度がとにかく継続していってほしい

として働いています。自分にとって CSO ラーニングと思います。そして修了生が各地で行っている個々の制度は環境分野で働く “ きっかけ ” となりました。

活動やフィールドを何らかの形で繋げられる

また、環境活動をしている中で、CSOラーニング出ことが理想です。私自身も、修了生による

身者と出会うことも多くなってきています。CSO

社会人・ビジネスに視点を置いたイベント

ラーニング制度の人材ネットワークが “ プラット

（異業種交流会など）を開催できたらと考え

フォーム ” へと成長してきていることを実感しながています。

ら、自分もその一員としていられることに感謝しいただいた NPO 法人新宿環境活動ネットで、スタッフ

ています！

18

三宅 由惟さん（2016 年度）

富沢 泰夫さん（環境財団OB・2002−2011）

OB・OG 会を通じて、多様な所属、経歴、視点を持っ在職中は、発展する CSO ラーニングとよく言っていまた人が集まっている CSO ラーニング制度の面白さをしたが、同窓会に参加して、修了した皆さん自身もさ再確認しました。また、この会に参加したことで「こらに発展していることを知り、感銘しています。各々

れから行動を変えていきたい」、「縦のつながりを持ちの立場で、環境ほか、いろいろな分野で、自分で考えたい」という目標を持った人に多く出会いました。

行動しているのを聞き、この制度の意義を改めて制度修了後も CSO ラーニング制度がアクション

認識でき、嬉しい限りです。「継続は力なり」とはのきっかけを掴める場となっているとことを実言いますが、なかなかできることではありません。

感し、これからもこのつながりを作っていく

縦横のつながりが、これからも発展していくことを一人でありたいと思いました。

期待しています。

OB・OG アンケート分析

OB・OG アンケート分析

今回 OB・OG 会の開催に先立って、全修了生にメールでアンケート調査を実施しました。多くの修了生が様々な分野で活躍しています。
また、仕事以外でも社会貢献活動に積極的に取り組んでいることが調査時期

2017 年 12 月

有効回答

253 名

わかりました。

職業の分布

DATA

修了生は企業・公務員・NPO など様々な分野で活躍中
環境・農業ビジネス企業

個人・自営

一般企業のCSR・
環境部門

その他

20 名
12%

専業主夫・
主婦

8 名 208%
13 名 3%
5%
17名
7%

131名
80%

民間企業

総研・
シンクタンク

164 名
65%

31名
12%

公務員

その他

NPO・NGO・
財団・社団

CSO 派遣先
団体
5名
30%

6名
35%

派遣先以外の環境分野
6名
35%

DATA

民間企業内訳●民間企業就業者のうち、
●
5 人に
1人
（20％）が環 境 関 連 企 業 や部 署、シ ン ク タ ン ク 等 に 所 属
している

4%
6名
4%

その他

名

7名

社会貢献活動

非営利団体内訳●OB● ・OGのうち7%が非営利組織に所属している●そのうち●5名は現 在CSOラー ニ
ングの派遣先で就業40％が何らかの社会貢献活動に従事している

空白
9名
8%

その他
いいえ

はい

152 名
60%

101名
40%

13 名
11%

はいと回答した人の内訳

活動に参加

経済的支援

（複数回答含む）

27名
24%

65 名
57%

「活動に参加」の具体例「経済的支援」の具体例「その他」の具体例●環境講座にインタープリターとして参加●●CSO団体への寄付●●マイバックを持ち歩く●●市民団体で再生可能エネルギー発電や里山保全活動●●フェアトレード商品の購入●●地場産野菜の購入●●地域の子供達の自然体験活動の企画、●運営●東北復興支援に毎月寄付●●エシカル商品の選択●●廃棄物処理問題を抱えている国の青少年の日本招致●●衣類の寄付●●環境配慮の商品●●CSO先でのボランティア●●海外の孤児院のサポート●●視覚障害者のジョギング伴走●●復興まちづくりや地域づくりの活動に参加
●

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HISTORY -CSOラーニング制度のあゆみ -2000 年、関東地区 12 団体へ 21 名の派遣から始まった CSOラーニング制度。2017 年には修了者 1000 名を超え、派 遣 先も関東、関西、愛知、宮城の 4 地区 34 団体にまで広がっています。損 保ジャパン日本 興 亜 環 境 財 団 は
今後も「木を植える人を育てる」ために有意義なプログラムを提供できるよう努めてまいります。

団体数

年 度

インターン
人 数

関東

関西

愛知

宮城

2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017

21

12

-

-

-

21

11

4

-

-

25

14

5

-

-

50

15

7

-

-

59

16

7

3

3

83

14

9

4

4

66

13

9

3

3

69

15

10

4

3

64

17

9

4

3

69

20

11

5

4

69

20

11

5

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64

22

11

2

3

66

21

10

4

3

57

21

7

4

3

60

19

9

5

3

59

17

8

5

3

53

19

9

4

3

59

17

9

5

3

2008
2007
2006
2005
2004

2003
2002
2001
2000
20

HISTORY -CSO ラーニング制度のあゆみ -

修了生
1000名
突破

2015

2016

2017

2014
2013
2012
2011

th
10
Anniv.

2010

2009

8
CSOラーニング制度概要
応募資格

大学生及び大学院生（修士課程）

応募人数

関東 30 名、関西 20 名、愛知 10 名、宮城 10 名程度

選考方法

書類及び面接応募方法・説明会日程

ホームページでご確認ください

https://www.sjnkef.org/

活動期間

毎年 6 月から翌年 1 月までの 8 か月間（まとめの期間を含め全体は 3 月修了）

活動内容

NPO でのインターン、各地区での定例会（月 1 回）、全国合宿（年 2 回）など

奨

1 時間あたり 800 円＋交通費を支給（奨学金は返済不要）

学

金

単位認定

大学で単位認定制度がある場合には、対象となる場合がある（奨学金と重複なし）

活動時間

上限時間の設定あり（200 時間）

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CivilSociety
Organization
CSOラーニング制度 OB・OG 会 記念誌−みんな、もう一度木を植えてみないか？−〒160-8338 東京都新宿区西新宿 1-26-1
TEL: 03-3349-4614

FAX: 03-3348-8140

URL: https://www.sjnkef.org/

Mail: oﬃce@sjnkef.org