Ⅰ．調査結果概要
調査・各項目のデータは、加盟組合が記載したものを掲載しています。回収数、組織・地域のアンバランスなどはありますが、比較データとしてご活用頂
き、賃金・労働条件改善の一助になればと思います。
（数値の単位は「円」です。）
１．平均賃金全体の平均賃金（基本給、所定内賃金）は、下記（１）のとおりです。平均勤続年数は、「正職員」10.4 年、「医師除く」11.2 年です。また、平均年齢は「正職員」が 40.0 歳、「医師除く」が 39.6 歳です。同一組合の平均賃金の比較（２）（３）では、同一組合の対象数にばらつきがあるため、参考数字としての扱いとなります。
（１）全体平均＜正職員＞＜医師除く正職員＞

16 春闘確定前

16 春闘確定後

16 春闘確定前

16 春闘確定後

基本給

285,541

285,260

261,342259,286

所定内322,551

322,069

292,820

290,089（２）同一組合平均の比較（正職員）
基本給（48 組合） 所定内（40 組合）
16 春闘確定後

283,425

323,247

16 春闘確定前285,513

323,962差－2,088-715（３）同一組合平均の比較（医師除く正職員）
基本給（64 組合） 所定内（40 組合）
16 春闘確定後

261,259

293,238

16 春闘確定前259,878

295,154

差

1,381－1,915

２．モデル・ポイント賃金
モデル・ポイント賃金の平均は、下記の一覧表（１）です。全体的にほぼ前年並みです。59 歳のモデル賃金の項目を今年から追加しました。50 歳から 59歳の伸びは概ね５～６％です。国家資格の専門職がほとんどにもかかわらず「低い初任給」と「ねたきり賃金」になっています。
（１）モデル・ポイント賃金の平均
初任給

35 歳

50 歳

59 歳

319,356

533,643

730,305

769,039

薬剤師（６卒）219,890292,764

377,370

399,537

薬剤師（４卒）206,644

291,130

374,080

399,528

看護師

199,654278,761

356,813375,461

准看護師

174,257

257,635

328,515

345,953

看護補助者・助手

152,774

237,341

296,478

315,675

放射線技師

189,208277,231362,220

386,019

臨床検査技師

186,605

273,352

356,304

382,844

理学療法士

190,968

276,257

356,279

377,578

作業療法士

191,120275,158

354,589

377,397

臨床工学技士186,856

274,513356,944378,532

言語聴覚士

190,942

275,527

355,538

375,512

臨床心理士

195,471

268,855

350,255

376,003

歯科衛生士

176,552

260,761

331,854350,698

歯科技工士

176,904

269,555

346,262

366,993

管理栄養士

185,118

266,357

343,798

366,445

栄養士

173,595

261,013337,787358,760

調理師

159,137

246,220

312,783

336,356

保育士

168,892

254,708

320,574

336,176

介護福祉士

164,669

242,389

304,429

322,386

ヘルパー

156,524

231,314

288,927

306,868

大卒事務

180,429

258,583

337,929355,505

高卒事務

156,173

249,746

321,520

341,973労

150,526

239,867

300,451

316,783医師務

（２）同一組合による看護師・介護福祉士の前年度平均との比較
介護福祉士・看護師・高卒事務で比較を行っています。介護福祉士について
は、「初任給」で前年比－74 円、「35 歳」で－14 円、「50 歳」で＋407 となっています。
看護師については「初任給」で 109 円上がりましたが「35 歳」「50 歳給」で－333 円、－849 円となっています。
高卒事務についても、「初任給」は 395 円、「35 歳」で 472 円上がったものの、「50 歳」は－695 円となっています。
介護福祉士

初任給

35 歳

50 歳

２０１５年度

全体平均

165,495

243,601

305,177

２０１６年度

全体平均

165,421

243,587

305,584-74-14407

初任給

35 歳

50 歳

前年差
看護師
２０１５年度

全体平均

200,204

281,122360,678

２０１６年度

全体平均

200,314

280,790359,830

109-333-849

初任給

35 歳

50 歳

前年差
高卒事務
２０１５年度

全体平均

155,918

250,908324,426

２０１６年度

全体平均

156,313251,380

323,731395

472-695

前年差

３．最賃協定額
最賃協定額の平均は、下記（１）のとおりです。月額を見ると昨年調査より全体的に下がっています。
「准看護師」「ヘルパー」「誰でも」の時間額は若干上がりましたが、「看護師」については、月額、日額、時間額のすべてで昨年よりも下がりました。
最賃協定額の「最高」と「最小」の差はひき続き大きく、看護師月額の格差は約 8 万円、時間額でも 950 円もの格差にひろがっています。

（１）最賃協定額の平均
月額

日額

時間額

看護師

197,009

8,979

1,211

准看護師

165,521

7,744

1,071

ヘルパー

151,317

6,949

916

誰でも

149,847

6,526

876

（２）最賃協定額の最高と最低の差（看護師・誰でもの場合）
看護師

月額

日額

時間額

最高230,000

10,9921,800

最小150,500

7,336

850

差

79,5003,656950

誰でも月額日額

時間額

最高180,000

8,280

1,096

最小125,500

5,400720

差74,5002,880

376

４．パートの賃金
パートの時間額平均は、以下の通りです。地域や病院性格別の差が大きく、「最高」と「最小」では２倍を超える格差となっている職種が多くみられます。看護師では 3 倍近い格差です。一時金の支給基準については、「経験で支給」「正職員と別基準」が圧倒的になっています。
看護師

准看護師

事務部門

給食部門

介護福祉士

ヘルパー

平均

1,250

1,122904

920

948906

最高

2,400

2,000

1,443

1,634

1,530

1,290

中位

1,203

1,100

870

873937870

最小850

800725750

750725

５．退職金（１）算定基礎「集計表」を参照下さい。

（２）退職金支給開始時期と支給月数支給開始時期は平均で就職後 2.8 年、支給月数は 2.4 か月でした。
（３）退職金支給月数
定年年齢に一番近い「40 年」でみると、「希望（自己）退職」で平均 45.7 ヶ月、「定年退職」で平均 47.8 ヶ月です。全体の最高 65.0 ヶ月、中位でも 49.6ヶ月と差があり、組合間格差がかなりあります。
（４）モデル退職金
看護師のモデル退職金は下記のとおりです。支給額の最高と最小では大きな格差があり、病院性格別では、公的地場や自治体が高く、民医連生協や福祉が低い実態です。
月数

支給額

平均47.917,733,118

最高65.027,615,475

中位

49.2

17,557,521

最小

35.0

3,139,000（５）パート・非常勤職員の退職金制度
制度が「ある」と答えたのは 21 組合であり、昨年とほぼ同数です。
以下については、集計表をご覧ください。
2013 年度から、各種手当（待機手当、手術室手当、透析手当、専門・認定看護手当、医師手当）の有無、年間一時金の項目を設けました。
６．中途採用者の前歴加算
７．早出手当８．遅出手当
９．待機・呼出し手当
今年度新設した項目です。
１０．夜勤手当

１１．家族手当・住宅手当
１２．各種手当、年間一時金
１３．年間総労働時間
１日の労働時間では拘束 8 時間 30 分、実働 7 時間 32 分、休憩 59 分となりました。また 1 週間の労働時間は拘束 43 時間 28 分、実労働 38 時間 33 分です。
年間総労働時間の平均は 1869 時間 21 分で、昨年よりも約 16 時間増えています。
最も長い年間総労働時間は 2163 時間（昨年 2232 時間）で、昨年までの最高時間よりも 70 時間減りました。性格別では軒並み 1800 時間を超えています。

以下についても、集計表をご覧ください。
１４．３６協定、夜勤協定
１５．年間休日
１６．週休の形態「完全週休２日制」27.8％、「４週８休制」27.8％を合わせると 55.6％と前年より 0.6 ポイント減少しました。
１７．リフレッシュ休暇
１８．賃金・労働条件の改悪の動きについて（１）職能給・成果主義賃金について（カッコ内は前年値）
回答のあった 130 組合中、「導入の動きはない」が 81 組合 62.3％（68.1％）、「提案されている」「動きがある」13 組合 10.0％（9.7％）、「以前から導入されている」24 組合 18.5％（17.7％）となっています。
「この 1 年間に導入された」
も 12 組合 9.2％（4.4％）と昨年の倍となっています。
（２）退職金の切り下げなどの動向（カッコ内は前年値）
回答のあった 125 組合中、「動きはない」82 組合 65.6（63.0％）、「動きがある」7 組合 5.6％（8.3％）、「現在提案されている」7 組合 5.6％（0.9％）、「この 1 年に実施」「1 年以前に実施」29 組合 23.2％（27.8％）となっています。切下げの動きが強まっています。

１９．安全・衛生委員会の実態（１）安全衛生委員会の設置については、「ある」が 137 組合中 123 組合 89.8％（前年 90.2％）となり、ほぼ横ばいです。
（２）委員会の構成については「労使ほぼ同数」が 117 組合中 94 組合（80.3％）、委員会の開催は「月 1 回定期的」が 110 組合中 88 組合（80.0％）となっています。
（３）メンタルヘルス対策について「委員会で論議している」が 119 組合中 110組合（92.4％）で、昨年（84.3％）よりも増えています。
２０．ストレスチェック
あらたに調査項目として追加しました。ストレスチェックを 122 組合中 65 組合（53.3％）で実施されています。
以上