新型コロナウイルス感染症による

芸能・映像業界で働くスタッフ、キャストへの影響実態調査アンケート現場で働く 1,715 名の声

調査報告書
２０２０年５月３日 ( 日 )◆調査概要
アンケート主催団体 :NPO 法人映画業界で働く女性を守る会 (swfi)
調査タイトル ： 新型コロナウイルス感染症による芸能 ・ 映像業界で働くスタッフ、 キャストへの影響実態調査
調査対象 : 映画をはじめとする芸能 ・ 映像業界で働くスタッフ ・ キャスト
調査手法 : インターネット調査 (Google フォーム )調査期間 :２０２０年４月１９日～４月３０日
回答数 :１,７１５名◆調査実施の背景
映画やドラマなどの映像、 また演劇などは 「総合芸術」 といわれるようにたくさんの専門職が存在し、その多くはフリーランスで構成されています。 業務請負に関して契約書が交わされず、 口頭で済まされることが慣例となっていることから、 コロナ休業による収入への影響も千差万別であると考えられました。 多様な職種の中で、 どのような支援が必要とされているのか。 様々な雇用形態が集まる芸能・ 映像業界では、 個人の声を統計的に集める機会が今までほとんどありませんでした。
また、 撮影現場や舞台の現場では複数の人間が一か所に集まらざるを得ない状況があり、 緊急事態宣言が解かれたからといって、 無防備に再開できるものではありません。 参加しているプロジェクトの要請があれば、 ある程度の集団行動をともにしなければならないことに不安の声も多く聞かれます。
これらの声を集約し、 現場へフィードバックすることも重要だと考えました。 感染を防ぐために何ができるかを私たち自身が考える必要があるとともに、 撮影現場や舞台の現場などの特殊環境におけるス
タッフ ・ キャストの安全を守る為のガイドライン作りが急務です。
この度、 映画や舞台、 アニメーションなどを含めた各業界の最前線で働く方々への今後の補償や支援について適切な対策がなされるよう、 コロナウイルスによる様々な影響の実態を調査し、 参考資料として公開させていただく運びとなりました。

◆このアンケートに関わる資料はこちらからダウンロードが可能です。
https://swfi-jp.org/posts/questionnaire/corona-virus-questionnaire-results/1Q1, あなたの性別をお答えください。
1,715 件の回答

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Q2, あなたの年齢をお答えください。
1,715 件の回答
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Q3, あなたが仕事をしている業界をお答えください。 ( 複数回答可 )1,715 件の回答ᫎ⏬䞉䝗䝷䝬
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その他
・ テレビ関連 （局 ・ CATV ・ 報道 ・ バラエティ ・ スポーツ ・ ドキュメンタリー）・ ゲーム関連・ 音楽関連・ 企業向け VP
・ テーマパーク ・ 博物館映像
・ エンタメ系専門学校
・ ブライダル2Q4, 部署、 役職をお答えください。
1,510 件の回答
記述回答をこちらで分類しました。 分類が難しい物、 回答数が４０人以下のものはその他に分類されています。
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その他
・ 装飾部
・ 芸能プロダクション / マネジメント
・ スクリプター
・ キャスティング
・ 演技事務・ 車輌部 / 劇用車
・ アクション部 / カースタント
・ 大道具 / 鉄道具
・ 空撮
・ 脚本家
・ 操演特殊効果
・ フードコーディネーター
・ 小道具レンタル・ アナウンサー・ 通訳・ フィルムコミッション ・ ロケコーディネーター
・ スタジオスタッフ
・ トイレカー事業
・ 宣伝
・ 映画解説・ アーティスト / ミュージシャン
・ イベントオーガナイザー
・ 教務
・ 劇作家
・ 舞台 / 劇団関連
・ アニメーション背景美術 / マットペインター
・ 構成作家・ コピーライター ・ ライター

Q5, 職業形態をお答えください。
1,715 件の回答
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その他
・ 会社経営 / 役員

・ 芸能事務所所属

・ 歩合制 / 出来高制

・ 派遣社員・ アルバイト・ 団体職員 Q6, この仕事をはじめて何年目ですか？
1,715 件の回答
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わからない 3(0.2%)
その他 8(0.5%)

１～３年 70 (4.1%)
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その他
・ 1 年以内
・ 副業
・ 40 年などの具体数字

Q7, 新型コロナウイルス感染症により、 あなたの仕事にどういった影響がありましたか？
( 複数回答可 )
1,715 件の回答
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その他
・ 作品の完成が遅れている
・ 次の仕事が先送りになった・ 自宅待機 （代休 ・ 有給？） になった
・ 仕事の案件が減った
・ 思うように作業が進まない
・ 撮影予定の映画が中止または無期延期になった・ 仕事が減って在宅も出来ないので、 交代制で出勤 ・ 自宅待機 （給料 6 割） になった
・ 撮影所が閉鎖
・ オーディションの減少、 並びに多人数でのオーディションへの参加危惧・ 家で作業するものに関しては、 かかった時間に関係なく 1 日 7 千円とされ収入が減った
・ ワークショップの開催を中止した
・ 全レッスン休講無職状態
・ 納品した仕事が途中で止まり、 報酬が支払われるかわからない
・ 土日が休みになった・ 仕事内容に制約が出ている・ 番組を作らなくなった・ 仕事量が減った
・ 撮影開始が延期の延期により予算が大幅に増加している・ イベントやテレビの撮影がすべてなくなった・ ロケハンや資料請求ができなくなった・ 放送 ・ 公開の延期
・ 派遣スタッフ以外は、 自宅待機 ( 休み )・ 保育園は休園になったが、 祖父母の力も借りて在宅でなんとか準備している
・ 開催できなくなったイベントの WEB 配信の相談が増えた
・ 休日出勤がなくなり給与が下がった・ 拘束はないが公演が延期した
・ スポーツ、 ライブイベント全てキャンセル
・ 仕事の仕方を変えざるを得なくて、 能力が追いつかない
・ 高齢の母を介護しているため自粛せざるを得ない・ 詳細が判らない案件や、 見通しが立たない事が増えた・ 妊娠 6 ヶ月なので他のスタッフより早く解雇された
・ 外ロケが禁止になった・ 在宅作業の準備費がかかった4

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Q8, 作品 ・ 公演が延期、 中止になった方へお聞きします。 延期、 中止になった事でギャラの支払
いに影響はありましたか？
1,500 件の回答
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その他・ 支給する側なので支給しています
・ 当初の拘束期間分の満額ではなく半額程度
・ 少し払われた・ 主催なので損害があります・ 支払う側なので全て赤字です・ まだ話し合い中・ 10 万円のみ支給してもらえる予定・ 無給・ その件に関しては何も説明がない
・ 基本給の補償
・ 準備期間中に在宅ワークになり現在まだ契約中でギャラは支払われている。
今後どうなるかはわからない
・ 3 割支給の連絡のみで支払い日等分からない。
事務所が手数料を正しく処理するのかも分からない・ 拘束が解かれてから２週間分は補償される予定
・ 拘束期間が伸びてもギャラは変わらないので、 月収入が激減
・ 先方の言い値での金額が発生。 しかしながらこれでは生活出来ない。
・ ポスプロ期間につき、 特に強い影響はなし
・ 再開後にはっきりする・ 支給される予定の案件もあるがその前に制作会社の倒産とかが不安。
・ イベント中止分は主催の為全て持ち出し。 補償もなし
・ この先、 どうなるか、 まったく予想ができない。 長引くことは予想
・ 現場仕事をしておらずアルバイトの仕事も発生していないため支払っていません （支払う側）
・ 支払う立場なので、 稽古期間中の交通費のみ、 出演者にお支払いしました。
・ 月給制なので変わらない・ 延期になったので、 製作費が一部しか入らない・ 一時帰休期間中は給与が 6 割になった・ 全てキャンセル料は発生していません
・ 私自身は会社員で月給なので今のところは影響ないですが、 キャストに全額支払えなかった。
また、 扱っている俳優の出演料が、 全額もらえたものもあるが、 減額されたものもある。
稽古入り前のものについては、 キャンセル料なし。 また、 経営母体の運営が厳しく、ギャラ入金前に自己破産した団体主宰もあり、 回収が見込めるか不安
・ 年俸契約のため、 現時点影響なし。 年末の特別報酬が減額またはなくなる可能性大・ 今後次第で変わる
・ 仕事によりけり5

Q9, この仕事における収入にはどんな影響がありましたか？
1,715 件の回答わからない 116(6.8%)

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Q10, 今困っていること、 不安に感じている事はなんですか？ ( 複数回答可 )1,715 件の回答
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その他
・ 作品発注側の事態による作業延長への補償がなされない・ スタッフ自身の無策と業界の無責任体質
・ コロナがおさまったあとに、 一気に上映が動き出して作業が立て込むこと…
・ 会社の破産
・ 仕事内容によっては出勤が余儀なくされ、 密閉された空間 ( スタジオ ) の中複数人で作業を行わなければならないこと
・ コロナの終息
・ 転職や自己投資して資格を取ることなども検討しなげればいけないかなど不安や悩みはつきません
・ 若いスタッフの離職率の高さや人手不足に対して映像作品の供給数が見合っていないこと
・ 更なる低予算作品の増加や、 中小映像制作会社の経営困難から予算削減による人件費削減する作品が増える危険性から更に新人スタッフの減少
・ ギャランティの未払い踏み倒し倒産する会社も増えてしまうのも不安です
・ 制作の遅延による費用の捻出について
・ 雇用継続・ 家賃や光熱費やローンなどの支払いが出来なくなる事
・ 延期された仕事の先行きが見えない・ テレワークへの緊急移行投資
・ 自分達が保菌していない、 という確約がとれないのでロケ先に迷惑がかかるのではないか、 という不安
・ 撮影が延期になり残業、 休日出勤が減り手当てが減る
・ 日本政府。 フリーランス、 自営業者に対して対応がお粗末すぎる
・ 会場料金、 チケット払い戻し手数料など収入 0 なのに請求が来る6

・ 緊急事態宣言下でも稼働する予定の仕事が組まれようとしています・ エンターティンメント業界はどうなってしまうのかという漠然とした不安。
・ 依頼の減少・ 即座に必要な借入金の額
・ 従業員の生活を保障できるかどうか心配・ きちんと対策してくれる所と、 表向きはしているが、 裏では普通に働かされている。
・ 国は融資をすると言ってくれているが結局返済額が増えていくだけなので不安・ 事務所からの連絡や指示が以前にも増して不鮮明になった・ 学生でありますがミュージシャンとして活動しており、 活動費で学費を稼いでいる。 今後学費を払えるか不安
・ 制作会社による理不尽な値引き
・ この先の生き方
・ ソーシャルディスタンスを保つ方針によりコミュニケーションが減り、 仕事のクオリティが下がる不安がある
・ 自粛と補償がセットになっていない現状。 政府や文化庁、 国民の 芸術や文化とそれに携わる人々に対する捉え方
・ 自身のことだけで、 目下精一杯で、 助手さんや若手のサポートができないこと

Q11, 今、 そして今後、 どのような支援があると良いと思いますか？ ( 複数回答可 )1,715 件の回答஦ᴗ෌㛤䜔⏕ά䜈䛾㔠㖹ⓗᨭ᥼䝁䝻䝘䜴䜲䝹䝇⤊ᜥᚋ䛾ᴗົ෌㛤䛻
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その他
・ 文化芸術自体への支援
・ 全体的な興行スケジュールの見直し
・ 映画やドラマの撮影現場は非常に危険だ。 三密を避けることはできない。 こういう実態を鑑み、きちんとプロデューサーに行政指導してほしい。 上がやると言えば、 若いスタッフなどは拒否できず、行かざるを得ない。 上が止めてくれないと。
・ 製作会社への支援。 ( 指導的なものも含め )・ 労働条件などの環境整備
・ 終息後の世間からの精神的物質的な応援・ 徴収する税金等を一時的に止める
・ 学費、 奨学金の支払い遅延救済
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・ 若いフリーランスへの金銭的支援、 就職先の支援
・ ドイツの様な芸術支援・ 公演がなくなったという事実も収入がなくなった書類に加えて欲しい・ 自社への支援というよりも、 景気がよくなるための支援をお願いしたい・ 支援ではなく保証でないと成り立たない・ コロナ収束まで長引くと考えて、 この状況下でできる仕事の情報やアイディアが集まるプラットフォーム
・ 採用は企業の安定なので、 あらゆる方法で企業支援を希望しますQ12, 今回の事により、 副業または転職について考えていますか？
1,715 件の回答
転職を検討している 98(5.7%)⪃䛘䛶䛔䛺䛔
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仕事自体やめる事を検討している 40(2.3%)

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Q12-2-1, Q12 で 「副業を検討している」 「副業をはじめた、 または元からしていた」 「転職を検討している」 を選択した方に質問です。 その理由はなぜですか？ ( 複数回答可 )925 件の回答䛣䛾ᴗ⏺䛾௙஦䛰䛡䛰䛸཰ධ䛻୙Ᏻ䛜䛒䜛䛛䜙௚䛷཰ධ䜢ᚓ䛺䛡䜜䜀⏕ά䛜䛷䛝䛺䛔䛛䜙

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その他
・ いまのスキルでニーズがあることを掘り探っておくため・ いろいろやったほうが楽しいから・ 映像を活用し、 生み出せるサービスが山ほどあるから・ こういった不測の事態が起きてもなるべく影響のない仕事をしたいから
・ この仕事の必要性に疑問を抱き始めたから・ 不安定だけど、 やりがいがあるから映像業界にいるがそれと生計をたてる事は別問題だと思っているので副業は元々必要だと思っている。 日本はまだまだエンターテイメントや芸術への理解が薄いし、 それを強要したってしょうがないので、 自分達が快適に仕事していける様に収入のベースを築く事は元々必要
・ 個人事業主なので職種の縛りがないため
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・ 主業に繋がる育成業など
・ 今いる業界にプロアマの境目が無く質が悪くても安上がりな方へと依頼が流れつつあり正当なギャラが支払われるケースが殆ど無くなってしまったから
・ この先も撮影の中断や延期があると思うので・ これまで通りですが一時的にです。 本当はしたくない・ 事務所側が在籍者を護れない事が明確になったから・ 自分の作品に注力するため。 自分のペースを可能な限り保つため・ コロナの影響により生活に不安があるから
・ スタッフのボトムアップの為・ もう充分働いたから・ やり甲斐や使命感から。 好きな事だから。
・ 社員を守るために契約を切られる可能性があるので・ 趣味からの発展・ 集団で映画を作ること、 集団で映画を見る場所が難しくなるのかも知れないから・ 会社に頼りきれないので独立・ 複数の収入源を持つ必要があるから・ 万年悩んでいるのできっかけとして。 年齢的要素の方が大きいですが、、・ お金が好きだから
・ 映像業界だけで仕事を続けていると視野が狭くなるから・ 労働時間や仕組みが古すぎるから
Q12-2-2, Q12 で 「仕事自体をやめる事を検討している」 と答えた方に質問です。
その理由はなぜですか？
40 件の回答
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ほかの収入源が既にあるから 2(0.5%)
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パートナーの収入で生活ができるから 2(0.5%)

その他
・ 面白くないから・ 未来を感じない
・ 展望が見えない・ 赤字になる一方なので・ 数ヶ月はギャラが入るがその後収入がゼロになる為、 長期間仕事がないなら正直どうしようもな
くなる可能性があるので。
・ 人権が無い仕事なので
・ 心身不調・ 色々と疲れてしまった・ 収入が得られないから・ 収入がないから・ 子供がいるから仕事を貰えない。 よく非難される。
・ 仕事がないため
・ 在宅でできる仕事がしたい
・ 現職業での収入がないので・ 契約書、 労組等が無く立場が弱いので長期的に仕事をしていく事が難しいと思えてきたため
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・ 確実な収入が見込めない。 辞めたくは無い。
・ 案件が無いので・ リタイアも考えていたところなので・ モチベーションの低下
・ もう仕事がなくなりそうだから。
・ もうこれ以上頑張れない。 潮時。
・ コロナ感染のリスクがあるから。
・ この先続けていく自信がなくなった・ この業界の限界を感じているから・ この業界に絶望を感じつつあるから
Q13, 最前線で働くスタッフ、 キャストとしてなにかコメントがあれば是非ご記入ください。
自分たちを守るためにできることなど、 アイデアがあればそちらもお願いいたします。
715 件の回答 (100 件抜粋 )

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長引く際の、 ギャラの保証をしっかり行って頂きたいです。
映画を作っている際、 全ての撮影が終えた後に、 「実は今お支払いできる人件費が無くて、１ヶ月ほど待っていただけますか？」 と言われ愕然とした。 撮影準備金として確保された状
態で人を雇わないと詐欺と同じだと思います。 しかも全ての撮影が終わった後に言うなんて。
制作会社のプロデューサー達は、 ちゃんと契約書を作って口約束じゃない形で人を雇うべきだと思います。 すでにそうしている会社もありますが、 徹底して全ての会社にやっていただ
きたいです。 CM の撮影で言いますと、 ロケハンに参加すると人件費が出て、 打ち合わせに参加しても人件費が出ない。 この差はなんなんでしょうか？そういうことを、 制作会社に言うと疎ましがられるので、 言いづらい雰囲気になる。 時間を拘束する限り、 労働になる
わけですからその基準もきちんと作って欲しいです。 ぜひ掲載してください。
ギャランティやキャンセル料等の基準を明確にする事。 また、 それの徹底化
収入がゼロになり、 生活できない。
ライブハウス出演を主としていたミュージシャンです。 もちろんお店からなんの補償もありません。 雇用契約すらありませんでしたので、 どうにもなりません。 出演を予定していたスケ
ジュール分は雇用調整助成金のようなシステムでミュージシャンへの支払いがあれば有り難いと思う。
映像業界は金銭面や労働時間など、 潤沢ではない事がほとんどです。 スタッフ不足も年々深刻化しています。 私のようにフリーランスで活動する人間も多い業界ですので、 新型コロ
ナウィルスの影響により身動きすら取れず、 経済的に困窮している方も多いかと思います。
今日 ・ 明日を生きる為の金がなくては自粛もできません。 政府には早急な対応を望みたいです。 そもそも今回の事態がなかったとしても、 本来ならば文化事業として国からもっと支援されるべきだと思います。 ( 韓国映画 『パラサイト』 によりその事が明白に示されました )政府には日本の映画、 ひいては芸術文化の未来を見据え真っ当な対応をお願いしたいです。
この感染症の為に仕事を辞めたり諦めたりする方々がいるというのは悲しい事です。 大多数の人が日々食べていける位の支援をお願いしたいと思います。 中々早期の収束が難しそうですが何とか食いしばって仕事を続けていく事ができたらと思っております
外出自粛という事で自宅では映画などを見て楽しまれている人が多いと思います。 そしてその、 楽しんでいる映画を作っていたのは紛れもなくフリーランスである我々が中心なので映画業界にも公的な補償を受けられることを望みます。
コロナが収まるか、 かかってでも経済活動再開宣言が出ない限り業界の 80% は潰れると思います。 自分たちを守るためには、 国からの保証が無ければ無理だと思います。 フリーラ
ンスもですが辛いと思いますが。 会社員は会社員で中小は給料減らされて、 高い税金払
わさせられて、 別で自分の収入を増やすためのバイトも出来ません。 その辺を改善して貰
わないとどうにもなりません。 バイトは探せばいくらでも見当たります。 でも出来ません。
会社員なので。 辞めればいいですか？そしたらそれなりの失業保険頂けますか？保険が終わりますよね？じゃあ、 貰えないですよね。 中小とかにはこうして対処お願いします的な明確な基準で国に対処して貰わないと。 各々にまかせますが過ぎます。
外出自粛になった今、 みなさんは何をして過ごしているでしょうか？多くの方が、 テレビや配信で映画やドラマなどを観て過ごしているかと思います。 そういったものが何一つなく、外出せずに過ごすことを想像してください。 それらがあなたの生活を支えていることを実感できると思います。 今、それらを作っている人達の生活が脅かされています。 スタッフ、キャ
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ストが安心して生活できてこそ映画やドラマは制作出来ます。 文化はいつも後回しにされま
すが、 まずは安心して暮らせるだけの保障をお願いしたいです。
とにかく仕事が動くか国からお金が入ってこないと業界全体が止まっているので、 このままだとお金が尽きて廃業為ざるを得なくなりますし、 すでに家族も社員も路頭に迷いそうです。
フリーランスは仕事が減少している証明を提示しづらいし、 特にこの業界は電話一本で仕事を受けることが大半なので、 補償の対象から外れてしまうのでないか心配です。 一律の補助を求めます。
エンターテインメントへの助成金が少なすぎる今後は、 フランスを見習って欲しい！
ミュージシャンは演奏する事が出来なくなるとその分収入を得る事が出来なくなり、 生活に困窮します。 生活に困窮しない為の補償制度の確立が急務だと思います。 ライブハウス、
ライブバー等も同様です。 コロナ収束後も安心して再開出来る様な補償制度を同様に設けるべきかと思います。
エンタメ業界は、 今は不要不急とされていますが、 必ず必要な時がきます。 それまで、技術者として待ちたいですが、 待てる金銭的余裕がありません。 でも、 それで全員業界を離れれば、 それこそエンタメ業界のおわりです。 復活できるよう、 また皆さんに楽しみを提供できるよう、 金銭的補償をお願いします。
とにかく我が国の政府の失策に愕然。 今は、 あと何ヵ月生活できるか切り詰めていくしかないけど、 何かしら良い方法があるなら教えてほしい。 とりあえずは、 国からもらえるもの
はとことんもらう、、 借りれるものはとことん借りるつもりで申請をしていくつもりです。
撮影現場は東京都都知事が危険と発表した三密があります。 それは避けられない事態です。 このコロナの脅威の中で撮影をするのは困難を極めます。 ましてやスタッフの高齢化も進んでおり、 現場によっては大御所俳優の方々もいらっしゃるでしょう。 コロナにかかってからでは、 もう手遅れになります。 今映画業界全体はほぼ撮影は自粛、 開始するのも緊急事態宣言が解かれてから考える、 といった曖昧なものです。 膨大な人間とお金がかかわることですから、 開始日程が曖昧なのは仕方のないことです。 制作会社で補償しろ、とも言いたくなりますが、 映画の撮影をしなかったことによりお金がさらに必要になることは明白です。 なので我々は国への補償を求めます。 映画を制作するにあたって、 スタッフはフリーランスでなければいけません。 フリーランスは曖昧です。 非常に曖昧で危険です。
こんなことになったら、 補償してくれる保証すらありません。 映画に限らず芸術を求める人
間はフリーランスを求められます。 それを国が守る意思があるのならば、 まずは人間から守ってほしいのです。 映画館も大切です。 でもその映画を作っているのもまた人間です。
その人間たちの多くはフリーランスで、 家族だっています。 会社に入らない不安も抱えながら、 家族を日々養っています。 この補償がない中で、 仕事もなく、 どうやって家族を支えなければならないのか。 私たちはすがるしかないのです。 補償に。 だからどうかお願いです。 芸術の火を絶やさないでください。 私たちは映画を作りたいです。 映画を愛してます。
けれど生活ができなければ、 愛する心も失ってしまう人がいるでしょう。 多くはそうです。
守るものがあるからです。 どうか私たちに、 家族も、 映画も、 守らせてください。 どうぞよ
ろしくお願いします。
緊急事態宣言がされ、 ようやく大方の現場は中断しましたが、 会社、 プロデューサーには冷静な判断をしてもらいたかったです。 色んな対応などを聞いているとスタッフを駒扱いしているのでは？と感じるのとが多かったです。 自分の身は自分で守る、それを強く感じました。
昨今は撮影を伴わない ( または一人で撮れるブツ撮りレベル ) での演出構成のご提案をしているが、 キャスト ( モデル ) を使ったイメージ撮影を諦めきれないお客様もいらっしゃいま
す。 この状況下でもキャストたちを使った撮影をやると言われたら下請けとしてはやらざるをえないが、 リスクが高く、 不安が大きい。 案件がなくなるのはもう仕方ないとしても、 撮影強行だけは避けたく、 お客様自身にも歩み寄っていただきたいとともに、 行政としても 「撮影の禁止」 を明確に呼びかけていただきたい。
4 月に地方から出る予定だった若い人たちが、 地方に留まったままです。 上京からしばらくの支援を何ができる仕組みがあると良いと思います。 業界自体の再開がまちまちになるので、 何が基準、 或いは制約などがあると良いかと思います
今まで必死に働いてきても、 こういった事がおこったとき、 働いてきた場所は何も自分をまもってくれないという事が、 フリーランスなのである程度わかってはいたが、 ここまでか、 とショックがある。 もっとスタッフが安心して働けるようなしくみがあるといいと思うし、 契約書など、 業界がコロナをきっかけに一歩すすめる事を願います。
スタッフとプロダクションの稼働前の契約書締結は急務。 拘束されていたのに一方的にバラされて仕事を失うようなことがないように変革していってほしい。
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大手の制作会社では契約書がある所が多いが、 ほとんどは具体的な契約書が無いままこれまで仕事をしてきた。 今後何かあった場合、 立場が弱くなるのは自分自身なので作品が途中で無くなった等の補償はどうなるのかなど、 しっかり契約書として残したいと思った。
契約書のテンプレートなどがあると嬉しい。 フリーランスが全員それを当たり前に持って提出出来る様になるといいなと思う。 ギャラの支払い期日など、 普段言いにくい事などが記入出来たら助かるなと思う。
そろそろ電話一本で仕事を受けるやり方を改めてもいいかなと思いました
良いものを作るためには安全でなくてはならない。 契約書を作る輩は無粋で仕事ができな
いという風潮を無くしてほしい。 法の手を入れてほしい。
基本的に、 映画や映像のフリーのスタッフは、 作品に入るときに企業と企業が結ぶような契約書などはなく、 口約束で進んでいくのが文化的にあるかと思います。 なので、 延期や中止になった時も、口頭で「延期もしくは中止になりました。」と伝えられているかと思います。
なのでこれからは、 作品が始まるときに、 映像業界の約束として、 契約書 （とまでは行かなくとも） のような公的に提示出来るような取り決めを交わすことを絶対条件に入れるなど、仕組みを変えていく必要があるかもしれないなと思っています。 ギャランティーや期間を契約すると言う意味ではなく、 これこれの作品に携わっています。 と言うのがわかるような証明書です。 作品の期間などは、 それぞれでプロダクションサイドでスケジュールを引くでしょうから、 それを公的に提出しさえすれば、 それに関わるスタッフは、 その期間、 その作品に関わっていたこと、 もしくは関わるはずだったことが証明出来るようになるのかと。 例えば
映像業界で働くスタッフもしくはキャストは全てギルドに加盟しなくはならない。 とかして、 社
員や契約社員、 フリーランスなど全ての個人に ID などを発行、 その ID を作品ごとに登録することで、 どの案件に関わっていたのかなども明確に提示できるようになるのかと。 映画
会社やテレビ局、 映像製作会社などが協力して、 それなりの体制を整えていただけると、フリーのスタッフやキャストも安心して仕事が出来るようになると思います。 早くこの危機的状況が収束し、 優秀なスタッフと共に素晴らしい作品づくりが出来ることを祈っています。
今回感じた事は、 制作サイドが緊急事態宣言前の撮影のガイドラインが緩く、 無理矢理撮
影を続けていく事に何の疑問も持たずに、 スタッフにも十分な説明もなく進めていく事に恐怖と無知な事を今回感じました。 撮影を中断する提言をしての、 自分自身も半ば解雇状態でした。意見を言った事で厄介もの扱いだったと思います。制作サイドのすべきこととしては、十分な計画を練ってから撮影を進めて行くべきと感じました。 予算が無いと主張するなら、場当たり的な撮影をするのでは無く、 全スタッフ、 キャストを先導していく立場の人間がクレバーな行動をしていく事で安心した現場が出来ていく気がします。 スタッフ、 キャストが安心
して力を発揮して行く事が良質な作品が創造されて行くと思います。 まずは、どんなスタッフ、キャストにも必ず契約書 （一方的な契約書ではなく） を交わしてから、 仕事を遂行していくべきだと思います。 ギャラやオーバーワークなどの保証などを目に見える形で示す事で〝
安心とゆとり〟が少しでも生まれてくる気がします。
こんなに自分自身の成長に使える時間は二度とこないと思います。 今のうちに出来なかったことをやるチャンス。 今の時間しか感じられないことをしっかり感じて前を向いていきましょう！
よろしくお願いします。 この度の件で、 我々のエンターテイメント業界の脆さみたいなものが顕著になりました。 それは衣食住からは離れた文化であるために不必要とされれば一瞬で淘汰されるからですね。 騒動が落ち着き、 改めてスタートを切る時、 必要な人材、 物、知識をしっかりと確保する必要が最善ですが、 難しくなってゆくでしょう。 ですが、 この機会を逆手にとって、 次世代の育成や働き方の見直し。 ギャランティの在り方を大きな枠組みの中で模索できると良いですね。 フリーランス共同組合みたいなものをしっかり作って、ワー
クシェアをする。 例えばコロナウィルスにかかってしまったら 2 週間は撮影に参加できません。 しかし代わりに現場に行っていただける方がいると思えるだけで安心感が違います。
お友だちの結婚式にどうしても出たい！どうぞ出てください。 お子さんが熱が出てどうしても、、 大丈夫。 1 週間代わりに出ますよ。 という具合です。 働き方改革が施行されたわけですから今までみたいな仕事の仕方よりももっと自由な選択をたくさんの人数で表現できれば横のつながりも自然と増えます。 クライアントとの交渉条件も自ずと増えます。 当然 1 人あたりのギャラは下がりますが、 ゆっくり長く働くことができますから最終的に稼ぐ額は大して変わらないでしょうね。 身体もいたわれます。 ハリウッドではカメラアシスタントの地位がものすごく高いと聞いたことがあります。 日本では未だ助手的な位置にありますよね。 大きな組織になればしっかりとした交渉もできるのでしょう。 以上です。 キレイごとばかりに聞こえるとは思いますが、 この度の騒動が落ち着き改めてスタートを切る時、 もっと過酷な条件
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を強いられるでしょう。 そうなっても今まで通りでスタートしていては結局は何も変わらないのか、 いろいろな条件交渉を出来るチャンスだとは思います。 問いにあった、 自分たちを守る、 という意味での私のご意見です。 むしろどう変わっていきたいのか、 が重要だと感じました。 私は会社員ですがこのまま収束しなけ
れば今までの事は間もなくゼロになります。 お世話になったこの業界がより良くなれば幸いです。 長文失礼致しました。
今は我慢
これまで戦争は経験してなくとも、 数々の震災を経験してきてるのだから、 何でもかんでも国のせいにして騒ぎ立てるのはナンセンスだと思う。 まずは、 一年間働かなくても大丈夫な地盤をそれぞれ作っておくべき。 フリーなんだから、 自分の身は自分でまもらなくでは。 まずは。
医療やワクチンが整わないままではお客さんが映画を楽しむ精神状態になれないと思います。 専門職ではないので、 私たちは間接的に医療スタッフや研究者への精神的サポートをしていくことしか出来ない。 日々目の前で亡くなったり苦しんだりする人を、 自分の命を危険に晒しながらやってる人たちの努力を発信すること、 本当にごめんなさい、 ありがとうを映像を使ってより拡散していくことは出来ることなんだろうしやらなきゃいけないと思います。
あとはハリウッドのようマスクを作って寄付したり、 炊き出ししたりはスタッフの担当職種に
よっては技能を生かしてのサポートが出来るんじゃないかと思います。
撮影方法は工夫すれば、 絶対に出来ると思う。 今までの撮影方法を根本から捨て、 新しい作り方の模索する試みをするべき。 そこに活路が生まれ新しいクリエイティブも生まれると信じている。
実働はなかったが、 拘束されていたことで、 他の仕事も受けずにいたが、 延期になっても拘束分への補償もわからず、 他の仕事もみな、 簡単に延期に踏み切っている。 これには、
全て補償というものに対してこの業界全体が軽視しているから、 簡単に延期、 中止が行われている。 これには業界全体の意識を改革する必要があり、 その為には荒療治でも期限付きでも法律できつく、 縛り、 罰則を設けるべきだと思われる。
全てのキャスト、 クルーへ。 今は家にいよう。 心配なのはこの業界に入ったばかりのスタッ
フがこの厳しい状況で離職する事。 年々この業界に入ってくるスタッフが少なくなっている中で、 せっかく春から入ってきたのにこの状況ではこの職を諦めてしまうかもしれない。 撮影部、 照明部、 演出部、 美術部など多数の部署のキャリアが 1 ～ 5 年のスタッフの為の基金などがあれば、 離職しなくていいのではと思う。 高齢化社会に向かっていく中で、 新しく
この業界に入ってくるスタッフがいなくなるにはこの業界の衰退に繋がる。
韓国は感染が深刻な状況でも、 ミュージカルや撮影などは滞りなく進んでます。 そこのノウハウを学んだ方がいいではないでしょうか。 あとは、 意識改革が必要だと思います。
人目につくロケの撮影さえ、 延期すれば良いという考えは間違ってると感じました。 でも、文化や芸術活動は心の豊かさを生むから、 この騒ぎが落ち着きだしたら、 頑張って活動すれば良い。 メリハリが大事だと感じている。 撮影の延期を判断する力は、 プロデューサー
のみならず、 各部署のトップに求められると思いました。 各部署のトップも自分のチームの安全を守るため、 声を上げていく努力をするべきと感じています。
政府が要請しない限り、 我々は密接した危険な環境で仕事をせざるを得ない状況だった。
安全を確保されないままの環境での撮影を中断する権限が誰にもない。 自分が感染したら他に代理を立てても撮影は続行するだろうが自分のことは助けてはもらえない。 感染を責められるだけだろう。 俳優が感染しない限り現場は止まらない。 5 月 6 日以降、 緊急事態が解除されればまた恐怖を抱えながら撮影はスタートすることになりそうだ。
収入がゼロになり生活ができない。 助けて欲しい。
人が集まる場所で広告を打つ ・ 披露する目的の映像を、 人を集めて作成する我々の職業
は、 娯楽とみなされ、 ちゃんとした国の支援策が出来るのかと不安にかられています。 そんな時こそ映像で伝わる事、 できる事をもった活かせれればと日々考えています。
現状週に 1〜2 件小規模な仕事が入ってくるが感染拡大を防ぐために、 全撮影をストップす
るべき。 会社から感染者が出た場合は全仕事を断らざるを得ないし、 感染者が出たことによる風評被害も非常に恐れている。
私自身は優れたトップに恵まれ、 自宅作業をさせていただいています。 しかし現在も、 危機意識の全くないプロデューサーの指揮の元で、 不安にかられながらも撮影準備に当たっている仲間がいます。 彼らも今目の前の収入のため、 そして、 この危機が終息した後、仕事をもらえなくなるかも、 という恐怖から上に意見できず、 従わざるを得なくなっています。
トップで指揮する人間たったひとりが事態の本質を理解していないことで、 その下の人間た
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ち、 ひいては人類全体を危険に曝すという、 タテ社会が染み付いた日本の映画界の最悪の害であると思います。
仕事を始めた 10 年程、 ほとんど貯金の出来ない状態が続いていました。 現在、 1 年くらいは無収入でも暮らせるようにと日頃から貯金をしていて、 そのお金で何とか精神安定を図っています。 自分たちを守るタメに出来ることはあまりなく、 ほとんど自己責任の世界で、貯金のない人たちもいると思います。 業界全体がフリーランスをいいように使って、 TV 局
や大手配給会社の社員の暮らしとは雲泥の差。 このコロナ騒ぎで業界が終わるのでは、 と感じています。
戦中のような同調圧力が恐い。
もう 10 年以上前ですがある党が現在ある助成金制度を表現者個人にも適用したらどうか、と言う案を持っていました。 勿論表面化せずたち消えになりました。 文化、 芸術に対する理解、 応援、 支援は想像力のない現政権には望むべくもないことがハッキリしました。 文
化庁長官を我々表現者の中から出し文化庁を文化省にし、 文化財保護に匹敵する予算を文化芸術に回さなければなりません。 今後出てくるであろう若い才能ある若者達のためにも。
好きでやってることと簡単に片付けないでほしい。 みんな生活がかかっている。
こういった業界で特にフリーランスとして働いていると、 日本ではやはり 「趣味でやっている」という目で見られることが多いと思います。 海外では映画は芸術 ・ 文化の一つのジャンルとして捉えられていて、 こういった状況でもサポートがしっかりしていると羨ましくなります。 このコロナ騒動によって、 日本の感性の貧しさや文化面での未成熟さが炙り出されたと思います。
いちばん最初に、 自粛を求められた業界なのに、 国はそのことに触れもしない。 ほとんどの人が５月まで、 すでに４ヶ月以上仕事ができない状態を、 日本のエンターテイメントを支えてきた、 特にフリーランス （フリーターではない！） の人たちの現状を、 国に理解し対策して欲しい。
三密にならずに良いものは出来ない。 ワクチンが出来て十分に行き届くまで全ての撮影は再開すべきでない。
どちらかというと自粛賛成派ではないのでロケや現場があれば行っています。 しかしフロアをやってみて地べたに座って作業をする、 そしてその手でお弁当を配るなどコロナ対策が行き届いているとは言い難いです。 別室で収録してると言いつつ、 同じ部屋で収録していることもあります。 なるべく消毒、 手洗い、 うがいをこまめにしておりますが限界があるように感じます。
いろんな仕事が飛んで焦る気持ちは全員にあるのでよく分かりますが目先の回収にとらわれず、 コロナが収束してからどうするかを考えて動きませんか。 いまコソコソ現場をしても感染のリスクは大きくなるだけです。 いくら感染対策を徹底しても現場は人が密集しますし、
食事だって一緒にとります。 そんな中、 収束の見通しもついていないのに 5 月 6 月に現場を組んで強行突破しようとしている組もあります。 業界内の危機感が非常に薄い気がしています。 またオンラインで配信等行うにしても準備するスタッフは電車に乗って仕事に行くことを忘れないで欲しいです。 とりあえずいましばらくはじっとしておくのがベストではないでしょうか。
手洗い、 マスク、 うがいを徹底して、 栄養、 睡眠をしっかり摂ることが大切だと思う。
この事態なのにも関わらず狭いスタジオ内で数十人が固まって撮影される場合があります。
私も今月 23.24 日にそのような場で撮影します。 制作会社、 代理店、 クライアントは何をもって GO を出しているのか見当もつきません。 私たちはフリーランスなので発病した場合の企業側からの保証も約束されていません。 私が求めるものは政府による各企業への自粛をさらに徹底した政策を掲げて欲しいと思います。 それを徹底すれば制作会社、 代理店、 クラ
イアントはもちろんスタジオやロケ地の運営サイドにもストッパーが掛かり感染拡大を防げるのではないかと思います。
感染リスクを下げるために、 撮影時の密度や換気の管理をプロデューサーや監督など立場が上の人が理解し、 責任者として現場で徹底してコントロールしてほしい。 出演者も下も言われた通りにするしかないことが多いので。
国民全員が、 一度抗体検査を、 すべての人が受けるべきだと思う。
MA ミキサーをしています。 テレビ番組が中心なので仕事はあまり減ってはいませんが、 ス
タジオという環境が密になりやすく、 ナレーションを録ったりミックスチェックなど、 密な状態での作業が多いです。 新規に撮影が出来ないので過去 VTR の総集編などが多いですが、それを作るために普段よりナレーションが多かったり、 スタッフとのやりとりも増えたりで、
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逆に以前より人に接するようになっています。 制作の上の方は会議など人に接しないように出来ているようですが、 現場は逆です。 いつでも現場が 1 番危なく、 逆に 1 番重要なので、制作サイドや局には、 現場作業が増えないような番組作りをお願いしたい。
このような状況において最低限の人員で制作できるコンテンツを考えるべき。 全てリモート
で収録、 編集できるシステムとか。 小さなプロジェクトでもいいから制作しつづけないと。
働き方の多様化をしていくべきと言いながら、 そこに対してフォローが無い。 具体案をそれぞれが考えるべき。 ・ 自分たちの首を絞めない為にも、 仕事を安く受けてはいけない ・ ユ
ニオンの設立 ・ 国からの映画等への予算確保 ・ フリーランスが子供を育てながら仕事を続けていける施設等組合というものは絶対に必要だと思う。 あったなら今回のような事態にも保証などの受け方など対応もできていただろうし以前からのギャラや扱いに対する不安や不満などにも対応できていただろう。 今までの参加した作品数を考えれば二時使用料などによって経済的な不安からも少しくらいは解放されていたと思う。 海外のように若い人や夢のある人が働きたくなる芸能界ではないのが悲しい。
芸能事務所を経営しているが、 俳優の組合がないし補償もないのでハリウッドのように俳優組合を作り、 口約束だけの業界の抜本的な改革を進めたい！
映像業界全体で保証を含めた契約形態の見直しと確立と、 業界全体での労働組合的な組織の組成。
コロナウィルスによって業界全体が、 ストップした今こそ、 日本の撮影映像業界は長時間労働、 ハラスメント、 暴力などから脱却した、 よりよい体質に変わる節目の時だと思っています。 そのためにアメリカのように、 労働組合、 ユニオンをつくり、 私たちからお金をとってでも良いので、 日本の映像業界全体を変えて行って欲しいです。 撮影時間や、 ギャラの支払い、 低予算の撮影、 怪我事故の保証など、 ユニオンとノンユニオンとをわけ、 業界が動いていくべきです。
こんなに非人道的な労働環境の業界でコロナ感染が広がるのも当たり前だと思います。 ユ
ニオン作って欲しいです。 どうせ電通と博報堂に潰されるとは思いますが。。。
撮影助手の立場から見て、組合のシステムの改善は必須だと思っています。 現状ではフリー
ランスの労働者を守るための経済上、 健康上必要なルール整備が皆無であり、 最低限の人間的生活を送りながら仕事を続けることは日本映画業界で働くに当たってはほぼ不可能と感じています。 特に、 最低限のギャランティを保証する仕組み作り （ガイドライン設定と、最低限を下回る額が提示された場合に相談出来る窓口の設置）、 及び一週間あたりの労働
時間の制限を設けること （事故を防ぐ為に、 睡眠時間と準備に充てる以外のきちんとした
休日を確保する） は急務だと思われます。
三密などの環境を回避して仕事をする事が難しい。 そもそも労働時間など契約書もないので労働基準法を無視した労働条件の下仕事をしている。 7 時間以上、 24 時間近く休憩もま
まならず仕事をする事が多い。 休憩時間やセクハラパワハラなども含め人権を守った撮影環境になる様労働組合、 ユニオンなどを作って撮影スタッフを守ってもらいたい。 また問題が起こった時にフリーランスの場合どこに、 誰に相談をしていいのかもわからない。
日本映画も組合を作るべき時がきたと思う。 それにより制作会社が潰れても良いと思いますよ。 やる気の搾取は見飽きました。
最後に携わった仕事が海外の仕事で、 労働組合の存在に愕きました。 海外の方は労働組合に守られてとても羨ましかったです。 日本は本当に遅れた国だと実感しました。 だから、
しっかりと機能する労働組合が必要と感じました。
海外のような、 所謂ユニオンのようなシステムを作らない限り技術や文化の伝承は望まれないと思います。 業界の技術スタッフの多くはフリーランスによって支えられている、 そのメ
リットとデメリットをこの機会に本気で考えないと、 使い捨ての便利使いのままです。 この事は日本全体、 全職種に当てはまることかもしれません。
フリーランスの立場で契約時、 クライアントに万一の場合の補償を求めるのは難しい。 労働組合の機関の充実と、 クライアント側への配慮も必要。 ミニシアターのクラウドファンディ
ング が支援を集めているが、 労働組合の設立や基金の調達もこのような形で求めたらいいのではないか。
地面に座って冷たいお弁当を食べる生活はもう嫌です。
こういう状況になった今、 作品が延期になったというのは仕方がない事だと受け止めている。
ただ、 何が私にできるのだろう。 私達に出来るのだろうと考えている。 役者は何を発信したら良いのか。
声優さんの遠隔収録などは、 録音スタッフの仕事を奪いかねないなど、 テレワーク自体が
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他人の仕事を奪う可能性があることを理解してもらいたい。 その上で出来る事を考えた方が良い。
（フリーの場合） 定年がないのでいつまでも働けるが、 【辞めた瞬間に収入がゼロ】 になりますので、 貯蓄や年金などリタイア後の収入源の確保に努めてください。
わたしは、 自ら選んでフリーランスという働き方を選んでいますが、 納税の義務は果たしています。 理解されにくい仕事をしていますが、 テレビや映画を見たことがない人はいないと思います。 私はいまの仕事が大好きです。 これからも誇りを持ってこの仕事を続けていけるように、 ご理解よろしくお願いします。
人を元気にするためのエンターテインメントが、 また素晴らしい形で復活することを願っています。
仕事はいつも、 知り合いのプロデューサー、 監督、 スタッフからの口コミや紹介で頂いていた。 それ以外の仕事の得方を知らない。 ハローワークにいって貰えるようなものでもない
し、 求人誌に載ることもない。 他に、 仕事を探す方法があったら知りたい。
正規と非正規の差が大きく、 非正規の人が働いてフォローしている政府へ嘆願書や意見書を出す窓口が 1 つになるのが好ましい。 映像や演劇、 テレビ、 アニメなどの垣根を超えて団結すべき。
しょうがないかなと思います。 元に戻ることを期待しますが、 ダメだった時の事を早めに考える必要があると思います。
日本政府には何も期待してません。
エンタメの業界は、 こういう状況では切られる業界。 所詮娯楽の世界なのだから、 こういう事態に備えた自己防衛準備を常にしておくべき。 業界全体が右往左往し過ぎ。
検温や制約を設けてでも撮影をさせてもらいたい。 撮影が無ければ仕事が全く無い。 フリー
ランスで何も保証が無い事と、 感染拡大の中、 いつ、 撮影を再開出来るのか、 先が全く見えない状況に不安しかない。 職業欄等でも毎回、 その他扱いの為全く理解されない職種だと思うので、 こういった状況になると、 何をどうして良いのか全くわかりません。 SNS などを見ると、 グラフィックの撮影等は未だに撮影しているみたいですが、 動画だけなぜ撮影してはいけないのか。
白い目で見られながらこそこそ働くしかないですね
放送日時の延期は昔から話されており、 今回初めて導入されました。 ただ、 そのタイミン
グは決して、早いとは言えませんでした。 現場をスタッフやキャストは、不安を拭きれません。
中途半端にマスクや消毒をして再開する事だけでも、 世間の印象を悪くしたり、 健康にも影響があるかと思います。 それならば、 保証制度などで、 安心して 3〜4 ヶ月後には、 再開できる、 その間のギャラ拘束などの確約が欲しいと思います。
日本の映像業界は既得権がガチガチなのでここらで変革してほしいです。 制作から配給上映まで、 ほとんど独占禁止法に抵触しているようなこの状況は壊れてほしい。 小さい制作
会社がちゃんと努力したことが報われる業界にしてほしい。 今のままでは苦労するのは小さ
な制作会社や守られていない個人。 手柄は大手というなんともアンフェアな状態になっていると思います。
撮影がしたいです。 仕事がしたいです。 けれどそれも皆さん一緒だと思います。 我慢しかないんですかね。 不安定な中でも前に進めようと動いてくださる他部署の方々、 今も働く方々、 ありがとうございます。 よろしくお願いします。 早くこの事態が収束し、 そして安定した支援がこの業界にも回ってきますように、 と願って自宅にいます。
フリーランスに補償を求めるのはフリーランスになった意味がないと思います。
業界人向けの保育園があると良い
これまで毎日が忙しくアウトプットが続いていました。 今はライブや劇場など現場は閉じられていますが、 家で楽しめる多様なプロダクツやネット等で、 子供の頃のようにインプットしま
くります。 まずは自らが、 この世のエンターテインメントにおけるトビキリなゲストである事を、喜びを、 再び取り戻そうと思います。
エンタメの仕事をしないと自分がどんどんすさんできてるのが分かります。 早く子供たちを笑顔にしたいです。 それを見て我々も笑顔になれるんです。 いつかまた出来ると良いなと、諦めかけていますが、 まだなんとか耐えてます。
不要不急の外出制限で皆さん大変だと思います。 とくに未就学児の子育て問題。 仕事に出られない。 収入がない。 フリーランスのかたはとくに八方塞がりな状態だと思います。 支援金が入ったとしても普段の生活費には到底届かない金額ではありますが、 とにかく急ぎで届けていただきたいです。 自分は今は会社員で、 減給こそされますがお給料はいただける状況です。 しかし会社はいわゆる中小企業です。 感染者の数が減らずに自粛延長になっ
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た場合はこの先お給料の不払い、 若しくは会社倒産の可能性も否めません。 今は頼れるところに頼って外出 ・ 人との接触を極力控えて生活するしかないので、 しばらくは我慢して生きていくしかないと思います。 もし全国の感染者率が下がって社会機能がもとに戻っても、仕事・収入などにまだまだ影響は残ると思いますが、 それは追々考えていくしかないですね。
もっと長期的に考えていかなくてはいけない問題だと思っています。
今まで 「仲間」 と言ってくれていた、 仕事をしてきた会社に、 フリーランス は自業自得と言われ切られてしまい、 本心では下に見ていたのがわかって辛かった。
ウイルスが問題である以上、 誰の責任でも無く、 個人の努力だけで現状を変える事は出来ないと感じている。 周囲に注意をはらいながら自己防衛並びに拡散防止に努めて早期解決を祈る事しか出来ないのであろうか…戦って頂いている医療関係者、 政府関係者の方々、有難う御座います。
このまま今まで通りの工程で撮影できるとは思えません。 映像業界のシステムを変えないといけない気がします。 制作会社はクライアントや代理店に逆らえないので自分の健康を守れないと判断した場合は退職したいと思います。
ライブ、 音楽、 全てを自粛の報道で差別的な目にあった。 ライブも音楽も種類があるので、もっと実態を見て欲しかった。
災害や社会が困難になるといつも、 私たちの仕事って何なんだろうと感じます。 文化や人
間らしやを守り培う仕事の筈なのに、 真っ先に要らない仕事なんだと感じさせられます。 大事な日本文化を守りたい、 先輩から教わった技術や知識を後輩に引き渡したい、 こんな誇りに思える仕事は無いはずなのに。 好きな仕事には、 リスクが付き物なのでしょうか？生き残れるのも、 運なのでしょうか？才能のある人が減ると思うと残念です。
子供がいる女性は何故非難されなければならないのか？何故子供がいる事を謝らなければならないのか？子供がいる事で信じられない言葉を浴びせられる。 コロナも手伝って今後更に仕事が減るだろ。
フリーランスが法的に守られていないことで、 制作現場では不利な条件でも仕事をせざる負えないことや、 今回のような場合、 フリーランスに対しては現在や今後の保証が制作側からは一切提示されない。 常に現場の技術者の立場は弱く不利であるという現状。 映像系の組合が既存なのも知ってはいるが、 何も機能していないのが問題。
一部の仕事では版権 ・ 著作権物を扱うという理由で、 在宅やリモートを拒むクライアントがある。 その場合、 一箇所に集まって作業をしなければならない。
今現在仕事を失い、 生活費にもこと欠くスタッフ ・ キャストは多いと思います。 また、 高校
生や大学生などを抱える人たちは、 本当に先行きが見えない中で本当に不安に思っていることと思い、 実に辛い気持ちでいます。 私自身は老後に向けてそろそろきちんと考えなけ
れば、 と思った矢先なので、 この先のことは不安ですが…公的給付や助成金をきちんと受ける、 まずはコロナに感染しないようにじっと我慢の時なのかと思っています。 とにかく生き延びましょう。 若い人たちのことを考えると、自分自身も子育て中は本当に大変だったので、今後の公的資金でカバーできるのか？とても心配です。 また今後のことも…今までも子育て中のスタッフ ・ キャストに対するケアはほぼ個人の努力でしか解決されていませんでした。
これを機会にその辺のフォローを公的支援も加えて、 制作会社や各団体で真剣に考えるべ
きと思います。 音楽演奏家などのユニオンにはベビーシッター制度 （有料だそうだが、 補助もある） などがあると聞きました。 現在このような目に見えない恐怖の中、 ただでさえ不安定な個人事業主である私たち…今後の業界の動向も大変心配です。 そんな中で安心して自分自身、 家族を守れる状態で仕事ができる環境作りしていかなければ、 これを機にこの業界を去る若い人たちはますます増えるかもしれません。 では、 どのように動けばいいのか？具体的には、 撮影所や作品単位で保育者、 指定産業医などの完備など、 職能組
織 （映画職能連合） と協議し、 映画会社、 制作会社などへの提案と国への訴え （公的資金援助） ていくことでしょうか？しばらくは疲弊してそれどころではないかもしれませんが…
若い人たちがどのようなサポートが必要か？どんどん発言していく必要があると思います。
原文ママ （レイアウトのみ調整済み）
全ての自由記述は別資料で見ることができます。

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Q14,Q13 で記入して頂いた内容を、 結果に掲載してもいいですか？ （記入していない方は 「記入していない」 にチェックをお願いします。）
1,596 件の回答
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いいえ 119(7.5%)䛿䛔グධ䛧䛶䛔䛺䛔
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備考 : クロス集計 Q3, 業界 ×Q5, 職業形態
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◆主催団体概要
NPO 法人映画業界で働く女性を守る会
swfi( スウフィ ) は、
「映画業界を子供を育てながら働ける業界にしたい」「映画をつくるたのしさを実感でき、 入りたい、 続けたいと思える業界にしたい」という想いから生まれました。
労働環境、 賃金、 セクハラ、 パワハラ。 他の職業と同じく、 私達の業界も沢山の課題を抱えています。 大半がフリーランスのスタッフで成り立っているこの業界では、 相談窓口や補償制度などがありません。 これらは女性だけではな
く男性にとっても問題です。 しかし、 今現在、 子供ができた事により業界を去っていくのはほぼ女性です。 業界に残ったとしても今までのようには働けず、 キャリアを活かせない、 賃金を値切られる。 そんな経験をするのも、 女性が大半です。 女性スタッフが安心して働き、 安心して産休育休を取れるようになれば、 労働環境が改善されれば、 女性だけはなくあらゆるスタッフ、 キャストの環境がよくなると考えます。
私達は、 まず女性が抱える悩みや問題点をみんなで共有しながら、 労働環境の改善を目指し、 芸能 ・ 映像業界で働く全員が安心して働けるようになることを目標にしています。
WEB サイトでの相談窓口の設置、 DL して利用できる業務委託契約書の雛形の配布を行っています。 また現場で働くひとの意見を集めるアンケートや、 座談会や講演など啓発活動などを行っていきます。
・ 団体名 ： 特定非営利活動法人映画業界で働く女性を守る会
Support for Women in the Film Industry.(swfi)
・ URL ： https://swfi-jp.org/
・ 代表理事 ： SAORI・ 設立日 ： 2020 年 1 月 8 日
・ お問い合わせ : info@swfi-jp.org

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