職職―２４

令和４年２月１７日
各府省事務次官

殿各外局の長殿各独立行政法人の長殿

人 事 院 事 務 総 長「育児休業等の運用について」の一部改正について（通知）「育児休業等の運用について（平成４年１月１７日職福―２０）」の一部を下記のとおり改正したので、令和４年４月１日以降は、これによってください。

記

次の表により、改正前欄に掲げる規定の傍線を付した部分（以下「傍線部分」という。）でこれに対応する改正後欄に掲げる規定の傍線部分があるものは、これを当該傍線部分のように改め、改正後欄に掲げる規定の傍線部分でこれに対応する改正前欄に掲げる規定の傍線部分がないものは、これを加える。
改第１

後

総則関係

１～７８

正（略）

規則第３条第３号イ⑴及びハ

改第１

前

総則関係

１～７８

正（略）

規則第３条第３号イ⑴及び第、第３条の３第３号、第３条の２８条第２号イの「引き続き在４並びに第４条第８号の「引き職」するものであるかどうか又続き採用」されるものであるかは規則第３条第３号イ⑵及びハ

どうかの判断は、その雇用形態、第３条の３第３号、第３条のが社会通念上中断されていない４並びに第４条第８号の「引きと認められるかどうかにより行続き採用」されるものであるかうものとする｡

どうかの判断は、それぞれその雇用形態が社会通念上中断されていないと認められるかどうかにより行うものとする｡

９～１４第２（略）育児休業の承認関係

１～４５（略）規則第３条第３号イ⑵の「人

９～１４
第２（略）

育児休業の承認関係

１～４５（略）規則第３条第３号イ⑶の「人事院が定める非常勤職員」は、事院が定める非常勤職員」は、１週間の勤務日が３日以上とさ１週間の勤務日が３日以上とされている非常勤職員又は週以外れている非常勤職員又は週以外の期間によって勤務日が定めらの期間によって勤務日が定められている非常勤職員で１年間のれている非常勤職員で１年間の勤務日が１２１日以上である非勤務日が１２１日以上である非常勤職員とする。

常勤職員とする。

６

規則第３条の３第３号ロの「

６

規則第３条の３第３号ロの「人事院が定める場合」は、次に人事院が定める場合」は、次に掲げる場合とし、同号ロに掲げ掲げる場合とし、同号ロに掲げる場合に該当するかどうかの判る場合に該当するかどうかの判

断は、育児休業の承認の請求が断は、育児休業の承認の請求があった時点において判明していあった時点において判明している事情に基づき行うものとする。

る事情に基づき行うものとする。

⑴

⑴

（略）

（略）

⑵

常態として規則第３条の３⑵

常態として規則第３条の３第３号ロに規定する当該子を第３号ロに規定する当該子を養育している当該子の親（当養育している当該子の親（当該子について民法第８１７条

該子について民法第８１７条の２第１項の規定により特別の２第１項の規定により特別養子縁組の成立について家庭養子縁組の成立について家庭裁判所に請求した者（当該請

裁判所に請求した者（当該請求に係る家事審判事件が裁判求に係る家事審判事件が裁判所に係属している場合に限る所に係属している場合に限る。）であって当該子を現に監。）であって当該子を現に監護するもの又は児童福祉法第護するもの又は児童福祉法第２７条第１項第３号の規定に２７条第１項第３号の規定により当該子を委託されているより当該子を委託されている

同法第６条の４第２号に規定

同法第６条の４第２号に規定する養子縁組里親（以下このする養子縁組里親である者若項及び第１４の第２項においしくは同条第１号に規定するて「養子縁組里親」という。

養育里親である者（児童の親）である者若しくは同条第１その他の同法第２７条第４項号に規定する養育里親であるに規定する者の意に反するた者（児童の親その他の同法第め、同項の規定により、同法２７条第４項に規定する者の第６条の４第２号に規定する意に反するため、同項の規定養子縁組里親として委託するにより、養子縁組里親としてことができない者に限る。）

委託することができない者にを含む。以下この項において限る。）を含む。以下この項同じ。）である配偶者（届出において同じ。）である配偶をしないが事実上婚姻関係と者（届出をしないが事実上婚同様の事情にある者を含む。

姻関係と同様の事情にある者以下同じ。）であって当該子を含む。以下同じ。）であっの１歳到達日後の期間について当該子の１歳到達日後の期て常態として当該子を養育す間について常態として当該子る予定であったものが次のいを養育する予定であったもの

ずれかに該当した場合が次のいずれかに該当した場
合
ア～エ
７～９
第１３（略）
育児時間関係１～５６（略）（略）

規則第２８条第２号の「人事ア～エ
７～９
第１３（略）
育児時間関係１～５６（略）（略）

規則第２８条第２号ロの「人院が定める非常勤職員」は、１事院が定める非常勤職員」は、週間の勤務日が３日以上とされ１週間の勤務日が３日以上とさている非常勤職員又は週以外のれている非常勤職員又は週以外期間によって勤務日が定められの期間によって勤務日が定めらている非常勤職員で１年間の勤れている非常勤職員で１年間の務日が１２１日以上である非常

勤務日が１２１日以上である非勤職員であって、１日につき定常勤職員であって、１日につきめられた勤務時間が６時間１５定められた勤務時間が６時間１分以上である勤務日があるもの５分以上である勤務日があるもとする｡のとする｡

７～１０
第１４（略）

各省各庁の長等が講ずべき措置等関係

７～１０
（新設）

（略）

１

規則第３２条第１項の規定により、職員に対して制度等を知らせるとともに職員の意向を確認するための措置を講ずること
は、職員による育児休業の承認の請求が円滑に行われるようにすることを目的とするものであることから、各省各庁の長等は、これを行うに当たっては、職員による育児休業の承認の請求を控えさせることとならないように配慮しなければならない。

２

規則第３２条第１項の「人事院が定める事実」は、次に掲げる事実とする。
⑴

職員が民法第８１７条の２第１項の規定により特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求し、当該請求に係る３歳（非常勤職員にあっては、１歳。以下この項において同じ。）に満たない者を現に監護していること又は同項の規定により特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求することを予定しており、当該請求に係る３歳に満たない者を監護する意思を明示したこと。
⑵

職員が児童福祉法第２７条第１項第３号の規定により養子縁組里親として３歳に満たない児童を委託されていること又は当該児童を受託する意思を明示したこと。

⑶

職員が、３歳に満たない児童の親その他の児童福祉法第２７条第４項に規定する者の意に反するため、同項の規定により、養子縁組里親として当該児童を受託することができない場合において、同条第１項第３号の規定により同法第６条の４第１号に規定する養育里親として当該児童を委託されていること又は当該児童を受託する意思を明示したこと。

３

規則第３２条第１項の「人事院が定める事項」は、次に掲げる事項とする。
⑴

育児休業に関する制度

⑵育児休業の承認の請求先⑶

国家公務員共済組合法（昭和３３年法律第１２８号）第６８条の２第１項に規定する育児休業手当金その他これに相当する給付に関する必要な事項⑷

職員が育児休業の期間について負担すべき社会保険料の取扱い

４

規則第３２条第１項の規定により、職員に対して前項に規定する事項を知らせる場合には、次のいずれかの方法（⑶に掲げる方法にあっては、当該職員が希望する場合に限る。）によって行わなければならない。
⑴

面談による方法⑵

書面を交付する方法⑶

電子メールその他のその受信をする者を特定して情報を伝達するために用いられる電気通信（電気通信事業法（昭和５９年法律第８６号）第２条第１号に規定する電気通信をいい、以下この⑶及び次項

⑶において「電子メール等」という。）の送信の方法（当該職員が当該電子メール等の記録を出力することにより書面を作成することができるものに限る。）
５

規則第３２条第１項の「人事院が定める措置」は、次に掲げる措置（⑶に掲げる措置にあっては、職員が希望する場合に限る。）とする。
⑴

面談

⑵

書面の交付

⑶

電子メール等の送信（当該職員が当該電子メール等の記録を出力することにより書面を作成することができるものに限る。）

６

各省各庁の長等は、規則第３３条第１項各号に掲げる措置を講ずるに当たっては、短期はもとより長期の育児休業の取得を希望する職員が希望するとおりの期間の育児休業の承認を請求することができるように配慮するものとする。

７

規則第３３条第１項第３号の「人事院が定める育児休業に係る勤務環境の整備に関する措置」は、次に掲げる措置とする。
⑴

職員の育児休業の取得に関する事例の収集及び職員に対する当該事例の提供⑵

職員に対する育児休業に関する制度及び育児休業の取得の促進に関する方針の周知

８

規則第３４条第１項の「前年度における職員の育児休業の取得の状況として人事院が定めるもの」は、同項の規定により報告を行う日の属する年度（４月１日から翌年の３月３１日までをいう。以下この項において同じ。）の前年度において子が出生した職員（任期付短時間勤務職員、臨時的に任用された職員及び規則第３条各号に掲げる職員を除く。以下この項において同じ。）の数、当該前年度において育児休業をした職員の数その他職員の育児休業の取得に関する必要な事項とする。

以上