EVALUACION DE RIESGOS EN LAS PRACTICAS SOCIALES GLOBALG.A.P. (GRASP) - COMPROBANTE DE EVALUACIONGGN: 4049928156433
Número de registro del productor/
grupo de productores (del OC): CPS 56/04

EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LAS PRÁCTICAS SOCIALES (SIGLAS EN INGLÉS, GRASP)
prueba de la evaluación
Acorde a
GRASP General Rules V1.3-1-i July 2020
Option 1
Emitido a favor deProducer Agricola Lyon Ltda
Casas Fundo el Peumo s/n, ,, n/a pichidehua, Chile

El Anexo contiene información de los resultados GRASP.
The Certification Body CPS - Certification of Product and Systems declares that the producer group mentioned on this proof has been assessed according to the
GLOBALG.A.P. Risk Assessment on Social Practice Version 1.3-1-i July 2020.

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EVALUACION DE RIESGOS EN LAS PRACTICAS SOCIALES GLOBALG.A.P. (GRASP) - COMPROBANTE DE EVALUACION

Manipulación del producto

Remote Assessment

Sí

N/A

Nivel de cumplimiento general: Cumple totalmente

GGN: 4049928156433

Resultado detallado de la evaluación:

Punto de control 1

Cumple totalmente

Punto de control 2

Cumple totalmente

Punto de control 3

Cumple totalmente

Punto de control 4

Cumple totalmente

Punto de control 5

Cumple totalmente

Punto de control 6

Cumple totalmente

Punto de control 7

Cumple totalmente

Punto de control 8

No aplicable

Punto de control 9

No aplicable

Punto de control 10

Cumple totalmente

Punto de control 11

Cumple totalmente

Fecha de evaluación: 26-01-2022
Fecha que fue cargado: 10-05-2022
Validez: 23-04-2022 - 04-02-2023 (dependiendo de la validez del certificado GLOBALG.A.P.)

El estado actual de este comprobante figura siempre en: https://database.globalgap.org
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EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LAS PRÁCTICAS SOCIALESGRASP Checklist - Version 1.3-1-i
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Valid from: July 2020
Mandatory from: October 2020

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1. DATOS DE REGISTRO DEL TITULAR DEL CERTIFICADOGGN/GLN del productor:*

4049928156433

Número de registro:

CPS 56/04

Nombre de la empresa:*

Agricola Lyon Ltda

Dirección:*

Casa Fundo el Peumo, s/n Pichidegua

Teléfono:*.

E-mail:Fecha de evaluación:*Fax:
26.01.2022

Persona de contacto:*

Caludia Reyes

Fecha(s) de evaluacion(es) previa(s):¿Tiene el productor otras auditorías externas o certificaciones que cubran las prácticas sociales? Si la respuesta es sí, ¿cuáles?
Norma 1:

Norma 2:

Norma 3:

Norma 4:

Válido hasta:

Válido hasta:

Válido hasta:

Válido hasta:¿Ha el Organismo de Certificación detectado algún incumplimiento importante relacionado a las condiciones laborales?

SÍNo¿Ha el Organismo de Certificación reportado este hallazgo a la autoridad responsable y competente local/nacional?

SÍNo

Comentarios:

Descripción de la empresa: AGRICOLA LYON LTDA, es una empresa que produce Uvas, Paltas, Limones y Kiwis distribuidos en 3 sitios de produccion (EL Asta, La Cuesta y Santa Irene)
trabaja con 100 % chileno bajo la legislación nacional, para comercializarlas en el mercado internacional y nacional. Cuenta con la infraestructura básica necesaria para la producción y lostrabajadores.

¿Firmó la administración una auto-declaración expresando que en el caso de haber empleados, se implementará GRASP?

SÍ* Campo obligatorio

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No¿Se incluyen los centros de manipulación del producto en la evaluación GRASP?

SÍNo¿Está subcontratada la manipulación del producto?

SÍNo¿El o los centros de manipulación del producto (PH, por las siglas en inglés) han
implementado alguna norma social?

SÍ

No

Si la

Si la respuesta es

Nombre de la empresa PH:

Santa Irene

GGN/GLN de la empresa PH (si aplica):
Nombre y localización de los Centros PH:
Centro PH 1

Centro PH 4

Centro PH 2

Centro PH 5

Centro PH 3

Centro PH 6

¿Subcontrata la empresa alguna otra actividad?
Si la respuesta es sí, ¿cuál?

SÍNo¿Se incluyen las actividades subcontratadas en la evaluación GRASP?
Control de plagas y roedores

SÍNo

Medidas fitosanitariasSÍNo

CosechaSÍNo

Otros (favor de especificar): No aplicaSÍNo

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2. ESTRUCTURA DEL EMPLEO
Mes(es) de temporada pico (siaplica):Enero Hasta Septiembre

Nacionalidad de losempleados

Chilenos

Número total de empleados

Local% de empleados que viven en
alojamiento proporcionado porla empresa (si aplica):

Inmigrantes extranjeros

0

Migrantes nacionales

Total

Permanentes

Temporarios

Agencia

Permanentes

Temporarios

Agencia

Permanentes

Temporarios

Agenciaen producción agrícola

5

15

0

0

0

0

0

0

0

30

en centro(s) de manipulacióndel producto

5

10

0

0

0

0

0

0

0

0

Total

0

0

0

0

0

0

0

0

0

30

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3. PRESENCIA DURANTE LA EVALUACIÓN

Names¹:

MANEJO DE LA EXPLOTACIÓN
AGROPECUARIAPERSONA RESPONSABLE DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE GRASPTCCRREPRESENTANTE DE LOS EMPLEADOS¿Estuvo presente en la reunión inicial?

SÍ

No

SÍ

No

SÍ

No

¿Estuvo presente en la evaluación?

SÍ

No

SÍ

No

SÍ

No

¿Estuvo presente en la reunión final?

SÍ

No

SÍ

No

SÍ

No

RESULTADO TOTAL DE LA
EVALUACIÓN: :(Se calcula automáticamente basado en los resultados de cada subpunto de control)
Cumple totalmente¿La administración de la empresa revisó losresultados de la evaluación?

SÍ

Nombre del organismo de certificación:

CPS

Nombre del evaluador:

PD

Nombre de la administración de la empresa:

TC

No
Duración de la evaluación:

1 hora¹ Solo mencione los nombres de las personas que han aceptado que se difundan sus datos personales para ser cargados en la Base de Datos GLOBALG.A.P. junto con la lista de verificación.

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LISTA DE VERIFICACIÓN GRASPN°

CONTROL POINT & COMPLIANCE CRITERIACOMPLIANCE

VERIFICATION
Sí

No

N/A

REPRESENTANTE DE LOS EMPLEADOS
1

PC: ¿Hay al menos un empleado o un consejo de empleados que represente los intereses del personal ante la administración a través de reuniones periódicas donde se abordan lostemas laborales?
CC. La documentación demuestra que uno o varios representantes de los empleados o un consejo de empleados que representa los intereses del personal ante la administración, hasido electo o, en casos excepcionales, nominado por todos los empleados y es reconocido por la administración. La elección o el nombramiento ha sido en el año en curso o en el
período vegetativo y ha sido comunicado a todos los empleados. El o los representantes de los trabajadores deben tener conocimiento de sus roles y derechos, y debe(n) poderconversar con la administración sobre reclamaciones y sugerencias. Las reuniones entre el representante(s) de los empleados y la administración se realizan con una frecuencia
establecida. El diálogo durante las reuniones es debidamente documentado.

1.1

El procedimiento de elección/ nombramiento ha sido definido y comunicado a todos los empleados.

1.2

La documentación muestra que la elección y el conteo de los votos fueron realizados en forma limpia y abierta. En el casode que el o los representantes sean nombrados y no elegidos, hay un documento que justifica que las elecciones no sepudieron llevar a cabo.

X

1.3

Los resultados de la elección (nombre del o de los representantes de los empleados o, en el caso de un consejo, la
integración del mismo) se comunicaron a todos los empleados.

X

1.4

La elección o nombramiento ha sido en el año en curso o en el período vegetativo. La representación es la actual (todaslas personas electas/ nombradas que figuran en la lista aún trabajan en la explotación o en el grupo).

X

1.5

El o a los representantes de los trabajadores son reconocidos por la Administración, y sus roles y derechos estánclaramente definidos en una descripción del puesto de trabajo. El o los representantes de los trabajadores tiene(n)conocimiento de sus roles y derechos (en caso de ser un consejo, todos los miembros deben ser entrevistados).

X

Existe evidencia documentada de que se realizan reuniones regulares con una frecuencia establecida entre el
representante(s) de los empleados y la administración, donde se abordan temas relacionados a GRASP.

X

1.6

NIVEL DE CUMPLIMIENTO - PUNTO DE
CONTROL 1:(Se calcula automáticamente basado en los resultados de cada subpunto de control)

X

Cumple totalmente

Evidencia/ Comentarios: Se examina procedimiento de elección del representante de los trabajadores, donde se detalla la función del representante de los trabajadores: manifestar intereses
entre el personal ante la administración a través de reuniones periódicas, además debe conocer y velar porque se cumplan las convenios fundamentales de la OIT, promover capacitación delpersonal, entre otros. Se examina registro con fecha enero de 2022 (ratificado), donde eligen como representante de los trabajadores a la sra NC, donde participaron los 10 trabajadores deplanta LB, DT, JZ, AV, OD e implementadora Grasp FM, Cuentan con registro de reunión sobre normativa Grasp al menos una vez en la temporada previo a la cosecha.
Acciones correctivas:

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N°

CONTROL POINT & COMPLIANCE CRITERIACOMPLIANCE

VERIFICATION
Sí

No

N/A

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIONES
2

PC: ¿Se dispone en la explotación de un procedimiento de reclamaciones y sugerencias, que esté implementado, mediante el cual los empleados puedan realizar reclamaciones osugerencias?
CC. Existe en la explotación un procedimiento de reclamaciones y sugerencias que es apropiado para el tamaño de la empresa. Se informa regularmente a los empleados sobre laexistencia de este procedimiento, y de que pueden realizar reclamaciones y sugerencias sin ser penalizados. Estos temas se conversan en reuniones realizadas entre el
representante(s) de los empleados y la administración. El procedimiento define un plazo para responder a las reclamaciones y sugerencias y para tomar las acciones correctivas. Las
reclamaciones, sugerencias y el seguimiento a las mismas de los últimos 24 meses están documentadas.

2.1

Se dispone de un procedimiento de reclamaciones y sugerencias, apropiado para el tamaño de la empresa.

2.2

Se informa a los empleados regularmente y activamente sobre este procedimiento de reclamaciones y sugerencias.

2.3

El procedimiento establece claramente que los empleados no serán penalizados por presentar reclamaciones osugerencias.

X

2.4

Se conversará sobre las reclamaciones y sugerencias en las reuniones realizadas entre el representante(s) de losempleados y la administración.

X

2.5

En el procedimiento se establece un plazo para resolver las reclamaciones y sugerencias (por ejemplo, en el curso delmes siguiente)X

2.6

Las reclamaciones, sugerencias y el seguimiento a las mismas de los últimos 24 meses están documentadas y seencuentran disponibles.

X

NIVEL DE CUMPLIMIENTO - PUNTO DE
CONTROL 2:(Se calcula automáticamente basado en los resultados de cada subpunto de control)

X
X

Cumple totalmente

Evidencia/ Comentarios: Sí, cuenta con procedimiento de reclamos donde se estipula que la agrícola debe contar con libro de reclamos, en caso de existir reclamo será analizado con el fin detomar acciones correctivas, plazo de responder reclamos y sugerencias será de 15 días hábiles para tomar acciones correctivas, se establece que pueden hacer sugerencias y reclamos sin ser
penalizados, se analizarán reclamos o sugerencias en las reuniones entre el representante de los trabajadores y administración. Se encontró libro de reclamos al día de la auditoríala cual nopresenta reclamos a la fecha.
Acciones correctivas:

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N°

CONTROL POINT & COMPLIANCE CRITERIACOMPLIANCE

VERIFICATION
Sí

No

N/A

AUTODECLARACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS SOCIALES
3

PC: La autodeclaración de buenas prácticas sociales en lo referente a derechos humanos, ¿ha sido comunicada a los empleados y firmada por la administración de la explotación y por
el representante(s) de los empleados? ¿Han sido informados los empleados al respecto?
CC. La administración y el representante(s) de los empleados han firmado, exhibido e implementado una autodeclaración que asegura las buenas prácticas sociales y los derechos
humanos de todos los empleados. Esta declaración contiene un compromiso con los convenios laborales fundamentales de la OIT (Convenio 111 sobre discriminación, 138 y 182
sobre edad mínima y trabajo infantil, 29 y 105 sobre trabajo forzoso, 87 sobre libertad sindical, 98 sobre negociación colectiva, 100 sobre igualdad de remuneración y 99 sobre salarios
mínimos) y procedimientos de contratación transparentes y no discriminatorios y el procedimiento de reclamaciones. La autodeclaración establece que el o los representantes de losempleados pueden presentar reclamaciones sin ser sujetos a sanciones personales. Los empleados han sido informados sobre la autodeclaración y ésta es revisada como mínimo
cada 3 años o cuando sea necesario.

3.1

Esta declaración es completa y contiene, como mínimo, todos los puntos referidos en los Convenios de la OIT.

3.2

La declaración ha sido firmada por la administración de la explotación y por el representante(s) de los empleados.

3.3

La declaración es comunicada de forma activa a los empleados (por ejemplo, es exhibida en la explotación, en el centro
de manipulación, en la oficina de la administración o adjunta al contrato laboral, se aporta información en las reuniones,etc.).

X

3.4

La administración, la persona responsable por la implementación de GRASP, y el representante(s) de los empleados
conocen el contenido de la declaración y confirman que es puesto en práctica.

X

3.5

Se establece que el representante(s) de los empleados pueden presentar reclamaciones sin ser sujetos a sanciones
personales.

X

3.6

La declaración es revisada y actualizada cada 3 años o cuando sea necesario.

NIVEL DE CUMPLIMIENTO - PUNTO DE
CONTROL 3:(Se calcula automáticamente basado en los resultados de cada subpunto de control)

X
X

X
Cumple totalmente

Evidencia/ Comentarios: Se dispone de una declaración de buenas prácticas sociales efectuada en la fecha de enero de 2022 (ratificada), la cual detalla la no discriminación por raza,sexo,
ideologías políticas, físico. Además edad mínima de trabajo y no se contratará menores de 15 años. Los menores de edad deben contar con autorización notarial de padres o tutor legal, para
poder trabajar. La detaclarión además incluye que no se obligará efectuar trabajos forzosos ( carga superior a 25 kg), remuneraciones igualitarias entre géneros de acuerdo estándares
establecidos según la Legislación. Se estipula que el representante de los trabajadores puede presentar reclamos, sin estar expuestos a sanciones. La declaración se encuentra publicada yfirmada por la representante de los trabajadores y la administración.
Acciones correctivas:

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CONTROL POINT & COMPLIANCE CRITERIACOMPLIANCE

VERIFICATION
Sí

No

N/A

ACCESO A LAS NORMAS LABORALES DEL PAÍS4

PC: La persona responsable por la implementación de GRASP (RIG) y el representante(s) de los empleados, ¿tienen conocimiento sobre las normas laborales recientes del país y/oacceso a ellas?
CC. La persona responsable por la implementación de GRASP (RIG) y el o los representante de los empelados tienen cono-cimiento y/o acceso a las normas del país sobre: salarios
nominales y mínimos, horarios de trabajo, afiliación a sindicatos, antidiscriminación, trabajo infantil, contratos laborales, feriados y licencia maternal, cuidado médico ypensión/gratificación. Tanto el RIG como el representante(s) de los empleados conocen los aspectos fundamentales de las condiciones laborales en el sector agrícola, de acuerdo a lo
formulado en las Guías de Interpretación Nacionales GRASP aplicables.

4.1

El RIG proporciona al representante(s) de los empleados las normas laborales vigentes (por ejemplo, Guías deInterpretación Nacionales GRASP).

X

4.2

El RIG y el representante(s) de los empleados tienen conocimiento acerca de las normas laborales vigentes sobre elsalario nominal y mínimo y deducciones de los salarios, y/o acceso a ellas.

X

4.3

El RIG y el representante(s) de los empleados tienen conocimiento acerca de las normas laborales vigentes sobre las
horas de trabajo y/o acceso a ellas.

X

4.4

El RIG y el representante(s) de los empleados tienen conocimiento acerca de las normas laborales vigentes sobre lalibertad de asociación a sindicatos y el derecho de negociación colectiva, y/o acceso a ellas.

X

4.5

El RIG y el representante(s) de los empleados tienen conocimiento acerca de las normas laborales vigentes sobre
antidiscriminación y/o acceso a ellas.

X

4.6

El RIG y el representante(s) de los empleados tienen conocimiento acerca de las normas laborales vigentes sobre el
trabajo infantil y la edad mínima de trabajo y/o acceso a ellas.

X

4.7

El RIG y el representante(s) de los empleados tienen conocimiento acerca de las normas laborales vigentes sobre laslicencias y las licencias por maternidad y/o acceso a ellas.

X

NIVEL DE CUMPLIMIENTO - PUNTO DE
CONTROL 4:(Se calcula automáticamente basado en los resultados de cada subpunto de control)

Cumple totalmente

Evidencia/ Comentarios: La administración y los trabajadores tienen conococimieno de los aspectos fundamentales y normas laborales del país . Las preguntas efectuadas a NC representate
de los trabajadores fueron contestadas correctamente. El representante de los trabajadores conoce temáticas sobre el sueldo mínimo, horas de trabajo, norma antidiscriminación, trabajo infantil
y licencias por maternidad indicando días de pre natal y post natal.
Acciones correctivas:

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N°

CONTROL POINT & COMPLIANCE CRITERIACOMPLIANCE

VERIFICATION
Sí

No

N/A

CONTRATOS LABORALES
5

PC: ¿Se pueden mostrar copias válidas de los contratos laborales de los empleados? ¿Estos contratos laborales cumplen con la legislación aplicable y/o los acuerdos de negociación
colectiva? ¿Incluyen como mínimo el nombre completo, la nacionalidad, la descripción de trabajo, la fecha de nacimiento, la fecha de ingreso, las horas normales de trabajo, el salario yel período de empleo? ¿Han sido firmados tanto por el empleado como por el empleador?
CC. A pedido del evaluador (como muestra), se pueden mostrar copias de los contratos por cada empleado. Los contratos cumplen con la legislación aplicable y/o los acuerdos denegociación colectiva. Estos contratos están firmados por el empleado y el empleador. Los registros contienen como mínimo los nombres completos, las nacionalidades, lasdescripciones de trabajo, las fechas de nacimiento, la fecha de ingreso, las horas normales de trabajo, los salarios y los períodos de empleo (por ejemplo, permanente, jornaleros, etc.).
y en el caso de los empleados extranjeros, la situación legal y los permisos de trabajo. Los contratos no contradicen la autodeclaración sobre las buenas prácticas sociales, Se debe
poder acceder a los registros de los empleados como mínimo por 24 meses.

5.1

Las muestras confirman que los contratos están disponibles para todos los empleados y que están firmados por ambas
partes.

X

5.2

Existe evidencia de que el contrato de los empleados es correcto, en cumplimiento de la legislación nacional y/o losacuerdos de negociación colectiva (de acuerdo a lo estipulado en la Guía de Interpretación Nacional GRASP aplicable).

X

5.3

Los contratos laborales incluyen por lo menos información básica sobre el empleado, como el nombre del empleado, la
fecha de nacimiento y la nacionalidad, de acuerdo a la Guía de Interpretación Nacional GRASP aplicable.

X

5.4

Los contratos laborales o sus anexos incluyen información básica sobre el período del contrato (por ejemplo, permanente,jornaleros, etc.), el salario, las horas de trabajo, los descansos y una descripción básica del puesto de trabajo.

X

5.5

El contrato no se contradice con la Auto-Declaración sobre las buenas prácticas sociales.

5.6

En el caso de empleados extranjeros trabajando para la empresa, los registros indican su situación legal para poder estar
empleados en la empresa. Se dispone del permiso de trabajo correspondiente.

5.7

Se debe poder acceder a los registros de los empleados como mínimo por 24 meses.

NIVEL DE CUMPLIMIENTO - PUNTO DE
CONTROL 5:(Se calcula automáticamente basado en los resultados de cada subpunto de control)

X
X
X
Cumple totalmente

Evidencia/ Comentarios: Se efectúa revisión de copias de los contratos de los trabajadores permanentes NC, MC, PO, PQ, MC, PY, los cual se encuentra firmados por empleador y trabajador.
Además cuentan con información personal básica como nombre completo, rut , nacionalidad, dirección (ambas partes), labor a realizar, sueldo base,fecha de ingreso. Se encuontraroncontratos de trabajores de la actual temporada.
Acciones correctivas:

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N°

CONTROL POINT & COMPLIANCE CRITERIACOMPLIANCE

VERIFICATION
Sí

No

N/A

RECIBOS DE PAGO
6

PC: ¿Existe evidencia documentada que demuestre el pago regular de salarios en conformidad con la cláusula correspondiente del contrato?
CC. El empleador muestra adecuada documentación del pago del salario (por ejemplo, la firma del trabajador en el recibo de pago, la transferencia bancaria). Todos los empleados
firman o reciben copias de los recibos de pago/lista de pago, para que el pago del sueldo sea transparente y comprensible para ellos. Se encuentran documentados los pagos desueldos de todos los empleados de los últimos 24 meses.

6.1

Se dispone de evidencia documentada (por ejemplo recibos de pago o lista de pagos) para todos los empleados, de que
el pago es realizado en intervalos definidos (controles al azar).

X

6.2

Los recibos de pago o las listas de pagos muestran que los pagos están conformes con los contratos laborales (porejemplo la firma del empleado en el recibo de pago, la transferencia bancaria, etc.).

X

6.3

Los registros de pago son conservados por un plazo mínimo de 24 meses.

NIVEL DE CUMPLIMIENTO - PUNTO DE
CONTROL 6:(Se calcula automáticamente basado en los resultados de cada subpunto de control)

X
Cumple totalmente

Evidencia/ Comentarios: Sí, se inspeccionan las liquidaciones de sueldos de los trabajadores permanentes NC, MC, PO, PQ, MC, PY , los cuales concuerdan con respectivos anexos al
acontrato de trabajo. En dichas liquidaciones se indica nombre completo, rut, días trabajados, descuentos de A.F.P y salud, sueldo del mes y total remuneraciones imponibles. Al día de laauditoría se encontraron liquidaciones de trabajadores de la temporada .
Acciones correctivas:

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N°

CONTROL POINT & COMPLIANCE CRITERIACOMPLIANCE

VERIFICATION
Sí

No

N/A

SALARIOS
7

PC: ¿Se encuentra el contenido de los recibos de pago/listas de pago en conformidad con las normas legales y/o los acuerdos de negociación colectiva?
CC. Los sueldos y las horas extras documentados en los recibos de pago/listas de pago indican conformidad con las normas legales (salario mínimo) y/o acuerdos de negociación
colectiva (si corresponde). Si la remuneración se calcula por unidad, los trabajadores podrán generar como mínimo el salario mínimo legal (en promedio) en las horas normales detrabajo.

7.1

Los recibos de pago o la lista de pagos indican claramente el monto remunerado por horas de trabajo o monto cosechado(horas/días), incluyendo las horas extras.

X

7.2

Los sueldos y las horas extras remuneradas, como figuran en los registros, son de acuerdo a los contratos y muestrancumplimiento con las normas legales del país y/o los acuerdos de negociación colectiva, según la Guía de Interpretación
Nacional GRASP.

X

Independientemente de la unidad de cálculo, los recibos de pago/ listas de pago constatan que trabajando horas
normales de trabajo, los empleados ganan en promedio como mínimo el salario mínimo legal (verifique especialmente si
se encuentra implementado el empleo por destajo). Si se descuenta de los salarios y los empleados reciben menos delsalario mínimo, entonces dichos descuentos deben ser justificados por escrito.

X

7.3

NIVEL DE CUMPLIMIENTO - PUNTO DE
CONTROL 7:(Se calcula automáticamente basado en los resultados de cada subpunto de control)

Cumple totalmente

Evidencia/ Comentarios: Sí, se examinan las liquidaciones de sueldos de los trabajadores permanentes NC, MC, PO, PQ, MC, PY. En dichas liquidaciones se detalla sueldo base, total
imponible, total haberes, total descuentos, días trabajados, fecha contrato, valor carga familiar y se especifican los descuentos, imposiciones. Se constata sueldo mínimo vigente en el país.
Acciones correctivas:

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CONTROL POINT & COMPLIANCE CRITERIACOMPLIANCE

VERIFICATION
Sí

No

N/A

NO EMPLEO DE MENORES8

PC: ¿Indican los registros que no se emplean a menores de edad en la empresa?
CC. Los registros indican que se cumple la legislación del país acerca de la edad mínima de empleo. Si la legislación del país no cubre este aspecto, los niños menores a 15 años noson empleados. Si hay niños trabajando en la empresa – en calidad de miembros de la familia - , ellos no realizan trabajos que representen un riesgo para su salud y seguridad, que
afecten su desarrollo o que impidan que concluyan la educación escolar obligatoria.

8.1

Las fechas de nacimiento en los registros demuestran que ningún empleado tiene una edad menor a la edad mínima deempleo o, si no figura en la Guía de Interpretación Nacional GRASP, por debajo de los 15 años.

X

8.2

Si hay niños trabajando en la explotación – en calidad de miembros de la familia - , ellos no realizan trabajos que
representen un riesgo para su salud y seguridad (de acuerdo al Módulo Base para Todo Tipo de Explotación
Agropecuaria IFA), que afecten su desarrollo o que impidan que concluyan la educación escolar obligatoria.

X

NIVEL DE CUMPLIMIENTO - PUNTO DE
CONTROL 8:(Se calcula automáticamente basado en los resultados de cada subpunto de control)

No aplicable

Evidencia/ Comentarios: No hay niños trabajando dentro del predio.

Acciones correctivas:

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N°

CONTROL POINT & COMPLIANCE CRITERIACOMPLIANCE

VERIFICATION
Sí

No

N/A

ACCESO A LA EDUCACIÓN ESCOLAR OBLIGATORIA
9

PC: ¿Tienen todos los niños de los empleados que viven en la explotación/ centros de manipulación, acceso a la educación escolar obligatoria?
CC. Hay evidencia documentada de que todos los niños de los empleados en edad escolar obligatoria (según la legislación del país) viviendo en la explotación/ centros demanipulación, tienen acceso a educación escolar obligatoria; mediante transporte a una escuela pública o educación en el lugar.

9.1

Existe una lista de los niños que viven en la explotación/centros de manipulación que se encuentran en edad escolar;
dicha lista contiene datos como la edad, el nombre de los padres, la fecha de nacimiento, la asistencia a la escuela, etc.
Los hijos de los miembros de la administración pueden ser excluídos.

X

9.2

Existe evidencia de medios de transporte en caso de que los niños no puedan llegar a la escuela caminando una
distancia aceptable (media hora de caminata o lo que especifique la Guía de Interpretación Nacional GRASP).

X

9.3

Existe evidencia de un sistema de educación escolar en el lugar cuando no se dispone de acceso a las escuelas.

NIVEL DE CUMPLIMIENTO - PUNTO DE
CONTROL 9:(Se calcula automáticamente basado en los resultados de cada subpunto de control)X
No aplicable

Evidencia/ Comentarios: En el predio no viven niños en edad escolar.

Acciones correctivas:

Code Ref. GRASP V1.3-1-i July 2020; Español Version
GRASP - Lista de Verificación para productores individuales (Opción 1)
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N°

CONTROL POINT & COMPLIANCE CRITERIACOMPLIANCE

VERIFICATION
Sí

No

N/A

SISTEMA DE CONTROL DE HORAS
10

PC: ¿Existe un sistema de control de horas que muestre las horas de trabajo y las horas extras por jornada para los empleados?
CC. Existe un sistema de control de horas en práctica que es apropiado para el tamaño de la empresa y que deja en claro, en un régimen diario, tanto para los empleados como para elempleador, las horas de trabajo normales y extras. Las horas de trabajo de los empleados de los últimos 24 meses están documentadas. Los empleados regularmente aprueban losregistros de trabajo y estos están accesibles para el representante(s) de los empleados.

10.1

Existe un sistema de control de horas en práctica que es apropiado para el tamaño de la empresa (por ejemplo,
formulario de control de horas, reloj marcador, tarjetas electrónicas, etc.).

10.2

Los registros indican el tiempo normal de trabajo de los empleados en un régimen diario.

10.3

Los registros indican las horas extras de todos los empleados en un régimen diario, de acuerdo a lo definido en loscontratos laborales en cumplimiento con la legislación.

10.4

Los registros indican los descansos / días libres de los empleados en un régimen diario.

10.5

Los empleados regularmente dan su aprobación a los registros de trabajo (por ejemplo, el formulario de control de horas
es firmado regularmente, el reloj marcador).

10.6

El representante(s) de los empleados tiene acceso a estos registros.

10.7

Los registros son conservados por un plazo mínimo de 24 meses.

NIVEL DE CUMPLIMIENTO - PUNTO DE
CONTROL 10:(Se calcula automáticamente basado en los resultados de cada subpunto de control)

X
X
X
X
X
X
X
Cumple totalmente

Evidencia/ Comentarios: El sistema de control de horas de trabajo corresponde a un libro de asistencia para el sitio de porducción de limones y naranjas, donde se señala horario de entrada,
almuerzo y salida de los trabajadores, y además se encuentra firmada por los mismos. Se constata que trabajan 45 horas semanales según regulación nacional. No se visualizan horas extras.
Acciones correctivas:

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N°

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VERIFICATION
Sí

No

N/A

HORAS DE TRABAJO Y DESCANSOS
11

PC: ¿Las horas de trabajo y los descansos documentados en los controles de horas cumplen con la legislación correspondiente y/o los acuerdos de negociación colectiva?
CC. Las horas de trabajo, los descansos y los días feriados documentados cumplen con la legislación correspondiente y/o los acuerdos de negociación colectiva. En el caso de que nohaya legislación más estricta, los registros indican que las horas de trabajo normales no exceden un máximo de 48 horas semanales. Durante la temporada pico (cosecha), las horasde trabajo semanales no exceden las 60 horas. Los descansos/días libres también están garantizados durante la temporada pico.

11.1

Se dispone de información sobre las normas legales del país y/o los acuerdos de negociación colectiva, en lo relativo alas horas de trabajo y los descansos (por ejemplo, en la Guía de Interpretación Nacional GRASP)

X

11.2

Las horas de trabajo y las horas extras, como figuran en los registros, muestran cumplimiento con las normas legales y/olos acuerdos de negociación colectiva.

X

11.3

Los descansos / días libres, como figuran en los registros, muestran cumplimiento con las normas legales y/o losacuerdos de negociación colectiva.

X

11.4

En caso de no haber legislación más estricta, las horas normales de trabajo no exceden las 48 horas. Durante latemporada pico (cosecha), las horas de trabajo semanales no exceden las 60 horas.

X

11.5

Los registros muestran que los descansos/ días libres también están garantizados, aún durante la temporada pico.

NIVEL DE CUMPLIMIENTO - PUNTO DE
CONTROL 11:(Se calcula automáticamente basado en los resultados de cada subpunto de control)

X
Cumple totalmente

Evidencia/ Comentarios: Los registros indican que se cumplen con las horas semanales, días libres y descansos. Toda la información se encuentra en conocimiento del representante de lostrabajadores NC. Actualmente el horario de cosecha es de lunes a sábado de 07:00 a 14:00 hrs, mientras que la jornada durante todo el año es de lunes a sábado de 08:00 a 12:00 y de 13:00
a 16:30 hrs, es decir trabajan 45 horas semanales.
Acciones correctivas:

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GRASP - Lista de Verificación para productores individuales (Opción 1)
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ACCIONES CORRECTIVAS
N°

CONTROL POINT & COMPLIANCE CRITERIABENEFICIOS SOCIALES ADICIONALES
R1¿Qué otros tipos de beneficios sociales ofrece la empresa a los trabajadores, a las familias y/o a la comunidad?
Por favor especifique (Incentivos para un desempeño laboral bueno y seguro, pago de bonificación, apoyo al desarrollo profesional, beneficios sociales, cuidado infantil, mejoramientodel ambiente social, etc.).

Evidencia/ Comentarios: Según lo indicado por representante de los trabajadores NC, dentro de los beneficios otorgados por el productor, es un día libre para efectuar trámites personales, elcual no es descontado del sueldo.

Code Ref. GRASP V1.3-1-i July 2020; Español Version
GRASP - Lista de Verificación para productores individuales (Opción 1)
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