市町村長意見交換会

岐阜県羽島市
鳥取県北栄町

宮城県白石市
長野県原村

出席者

千葉県酒々井町

山田 裕一市長（宮城県白石市）
小坂 泰久町長（千葉県酒々井町）
五味 武雄村長（長野県原村）
松井聡市長（岐阜県羽島市）

松本 昭夫町長（鳥取県北栄町）

ま ちづくりと人材育成の課題と対策
─力を入れている施策と人材育成の課題をお聞か組みもしています。
かつて町の人口は6,000人弱でしたが、東京の膨張せください。

により3.5倍の２万1,000人まで増えた経緯があります。

山田 私は宮城県白石市で議員を約10年間務め、一上下水道の普及率は90％超で一定の社会基盤は整っ昨年11月に市長に就任しました。議員だったころからています。今後の重点施策は子育てや教育環境整備、アカデミーの研修に参加していました。研修に来らさらには高齢者対策も地方創生のメニューに入れてれる議員は地域に対して危機感を持たれている人がいます。

非常に多く、研修を通じて充実した議員活動を行うことができたと思っています。

現在の悩みとしては、町の職員募集に対して、なかなか人材が集まらないことです。また、人事制度今日、人口減少という大きな課題があります。現の見直しも必要で、適正な査定による人事考課を確在、市の人口は年間平均400から500人規模で減少し立しようと取り組んできました。私が町長に就任し人ています。市では「子育てをするなら白石」と言わ材育成や人事制度の改正に乗り出したときには、大れるよう環境整備を行っています。

分反発がありましたが、徐々に意識改革を促してき

人材育成上の課題は、職員の募集人員が満たされました。いろいろな研修に参加してもらい、外を見てない状況があることです。経済の好調下、新卒者がお山の大将意識 をなくしてもらおうと心がけまし民間に奪われてしまうのです。職員の育成はより重た。とはいえ職員が少ない自治体では１泊２日くらい要になると思っています。の研修なら派遣できますが、長期間は容易ではあり

小坂 私は去年12月に千葉県酒々井町の町長に再選ません。町では大学と連携して実行可能な研修もしされ、４期目を迎えました。財源事情などから、成しています。

たい施策がなかなかできない実情があります。町とし

2

い 酒々井学 とでもいう、地域を知ってもらう取り

市町村アカデミーの研修はすばらしい講師の講義ては教育環境の整備が最重要だと位置づけ、校舎のが用意され、情報・意見交換会では多くの人と交流耐震化や空調設備などの環境整備を行いました。一もできるいい研修機関だと思っています。ただ、参方で、小中学校は地域の防災対応拠点、避難所にも加するには業務との兼ね合いもあって難しい面もありなりますので、太陽光、蓄電池などを備えるなどのます。

防災整備も行っています。また、町の歴史を子供た

五味ちに知ってもらうため、退職した教職員を町独自で雇名、高原野菜の生産が盛んな農業立村です。移住交vol.125

長野県原村は山梨県境にあり、職員は約120

市町村長意見交換会
度を設けました。その制度を使って、今日、女性職員がJICA（国際協力機構）のボランティアとして２年間、スリランカで活動するために日本を発ちました。
松井 岐阜県羽島市は、岐阜市や大垣市、さらには愛知県名古屋市や一宮市に隣接をするような狭間に位置します。当市は極めて厳しい財政状況にありましたが、市長就任１期３年目、「最悪レベル」という左から、白石市長山田氏、酒々井町長小坂氏、原村長五味氏、羽島市長松井氏、北栄町長松本氏

声もあった環境施設の整備として、ごみ処理施設の次期候補地案件を処理しました。病院の経営改善、公共施設の建て替え問題なども抱えていましたが、流事業に取り組んだ成果で、先の国勢調査では前期

平成27年度末までには全ての小中学校の耐震補強を比マイナス７人と、ほぼ横ばいで人口が推移してい終え、その後、エアコン設置も完遂しました。また、ます。昨年12月、「内閣官房まち・ひと・しごと創生

市長就任時に導入したのが包括外部監査でした。内本部」から先進事例全国18市町村のひとつに認定さ部監査する行政検査室を開設し、業務改善と透明性れました。移住の方を中心役にした「原村田舎暮らの高い行政体勢を整えてきました。29年度は、11かし案内人」という組織をつくり、移住へのフォロー

所のコミュニティセンターで44回のタウンミーティンアップをしたこと、中学校で地域の特色や課題を学グを行い、各所で２つの重要テーマを設けて市民とんでもらう 原村学 を設けたことが評価されたよう意見交換しました。同年秋には事業仕分けも行い、です。地域を学んでもらうことには、たとえ村を離れ透明性の高い行政情報を発信することを心がけていてもＵターンにつながればという想いがあります。

ます。透明性の確保は私の政治理念でもあります。

医療面では、18歳まで医療費が無料化されている地域の課題は複数ありますが、教育の充実なくしほか70歳以上も無料です。子育て支援としては、保て住民の定住はないと私は思っています。29年度に育料を第２子は半額、第３子以降は無料になる負担

県初になる小中一貫校を開校したほか、全小・中学軽減策があります。また、若者定住促進として40歳校区のコミュニティ・スクール化を推進中です。

以下の移住者には住宅一戸当たり50万円の補助金を一時拠出しています。

人材面においては、ストロー現象により愛知県域に人材が吸い取られる実情があります。今年４月採村が位置する諏訪地域は６市町村からなり、諏訪用の就職説明会に来られた人は昨年比で40％近く減

湖、温泉、蓼科高原の白樺湖などで知られる観光地りました。障害者雇用については増進を図っていますです。隣接する茅野市などは一大観光地で、原村はが、マッチングに若干問題があると感じています。

埋没してしまう可能性があり、隣県の山梨県北杜市

近年、１名の知的障害の方を雇用しましたが、スキや富士見町とともに「八ヶ岳定住自立圏」構想をつ

ルの高い教職員OBをサポート役につけました。さらくり、観光を含めた地域振興に取り組んでいます。
さて、人材育成についてです。私は村長就任来、職員には始業前にラジオ体操、朝礼をしてもらっています。また5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）も奨励してきました。村民から「役場は変わった」という評価をいただいているようです。私が職員に対して常に言っているのは、職員教育の基本として「当たり前のことを愚直になってちゃんとやり切れ」とA宮城県白石市 ◆DAT
現在）
概要（平成29年1月1日市の白石
帯
山田裕一 市長
3人/世帯数1万4,151世
面積287㎢ 人口3万5,21

民の 笑顔 あふ れみ続 けた いま ち」「市や交「住 みた いま ち」「住す。地域産業の活性化
いまして目指現をる白石」の実を「オーなどに向けた各種施策
支援
育て、子拡大流人口の・暮 らし・に推 進し てい ます。「人ル白 石体 制」 で積 極的みて くだ さ都市・白 石」 を訪 れて環境 が活 きる 交流 拠点い。

いうことです。また、係長研修を導入し先進自治体の視察に行ってもらっています。議会の常任委員会でも毎年行政視察しますが、テーマに応じ当該分野を担当する課長と係長を同行させています。農政分野においては、全国町村会の「地域農政未来塾」に職員を１名派遣しています。
ボランティア活動をしたい、あるいは大学に入り直したいという職員がいます。そこで自己啓発休職制
vol.1253

市町村長意見交換会

千葉県酒々井町 ◆D
ATA
小坂泰久 町長 酒々井町の概
要（平成29年1月1日現在）
面積19.01㎢ 人口2万1,120人/世帯数9,630世帯

酒々井町は日本で一番古い歴史ある町です。
東関東自動車道のインターチェンジができ、プレミアム・アウトレットもできました。「人 自然歴史が調和した活力あふれるまち酒々井」を将来都市像に 100年安心して住めるまちづくり を目指し、新たなステージに向けて安全安心で持続可能な魅力あふれるまちづくりを推進しています。

を図ろうとしていますが、後継者不足や耕作面積が増えないなどのジレンマを抱えています。後継者不足、事業承継の問題は中小企業も深刻で、事業の継承に資するよう「中小企業・小規模企業振興基本条例」を策定し、今３月議会に提出したいと考えています。
産業振興とともに、子育てや教育というのはとても大切で「子育てをするなら北栄町」「教育なら北栄町」と評価されるよう力を入れてきました。相談窓口の充実はもちろん、子育て支援費として、かかる世帯負担は第２子半額、第３子は無料になる制度を設けているほか、家庭で保育をされる方への助成もあります。家庭内保育促進の背景には保育士が不足していることがあります。
さて、当町のキャッチフレーズは「風車と名探偵コに、高卒の技術職採用も県内で初めて実施しました。

砂丘風力発電所）を自前で持っており、年間４億用後は専門研修を施したいと考えています。保健師

7,000〜8,000万円の収入があります。収益の一部をについては、30代後半から40代の採用を試みていま使って「風のまちづくり事業」を進め、防犯灯のす。29年４月に１名を採用、30年４月は２名を採用しLED化、太陽光パネルの設置補助、エコ住宅の推進ます。また「自己推薦採用」の制度があり、文化・など自然エネルギーの活用を後押ししています。今芸術・スポーツなどで優秀な成績を収められた方に後、売電収益は子育て支援、教育にも回していきた

ついては、教養試験を行わない試験方式を取り入れいと思っています。また『名探偵コナン』の作者・ています。この採用試験だけは私も面接官になって青山剛昌さんがわが町の出身で「青山剛昌ふるさといます。また市外の民間人にも面接官になっていた館」というアニメミュージアムを10年前につくりましだいています。

た。現在、改修中ですが、海外からもお客さんが来私は、一貫してマーケティングとマネジメントを意られます。鳥取県内には空港が２つあり、西の米子識できる人材の育成を図ってきました。今、職員に空港は水木しげるさんの『ゲゲゲの鬼太郎』にちな求めているのは 正しいことを正しく説明のできる能んで「米子鬼太郎空港」、東の鳥取空港は「鳥取砂力 だと思っています。
「ノーと言える公務員になれ」

丘コナン空港」が通称です。わが町にあるJR山陰本とも言っています。

線由良駅は「コナン駅」を称しています。

職員は育っています。市では多様な人の意見を聞人材育成については、市町村アカデミーに毎年職く「フューチャーセンター」を創設しましたが、セッ員を派遣しています。特に税務関係の研修を重点的ションに参加した職員十数名からは、毎年、新施策に選択しているほか、滋賀県にある国際文化アカデが提案されます。また、女性職員が自発的に「Teamミー、県の人材開発センターにも派遣しています。ま

ARIGATO」という組織を起ち上げ、ふるさと納税、た、町独自の研修として財政関係の研修を毎年２回市のPR活動などをしています。さらに、当市が東京開催しています。副町長が中心になって催していまオリンピックのスリランカ・ホストタウンになったことすが、地方公会計標準ソフトウェア（固定資産台帳から、スリランカとの交流を担う組織も立ち上げてい機能）のシステムだけに頼るのではなく、監査委員ます。

や税理士にも参加をお願いし、金の動きというものを働く環境に留意しながら、人材育成を進めていき

4

ナンに会えるまち」です。1,500kWの風車９基（北条

一般行政職員についても高卒の方に門戸を広め、採把握できる能力を高めています。町長をして５期17たいと考えています。

年目になりますが、かなり職員が育ってきたという感

松本 鳥取県北栄町は、県の中央部、日本海に面しじがします。

た平坦な地にあります。コンパクトな町で農業を主幹

町には以前から提案制度がありましたが、かつて産業としています。農業が元気でないと町が元気には提案がなかなか出ていなかったようです。今は毎なりません。
「農業のまちづくり条例」をつくって、年のように職員から複数の提案があります。表彰制

環境の保全に配慮した農業の持続的な振興及び発展度も設け、年末・仕事納めのときに優秀な職員を表

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市町村長意見交換会
彰しています。に改正される難しさがあります。一定分野に特化し人事評価制度では、勤務手当の厳格化ほか昇給でて働きたいという職員の意思を確認しながら、スペは28年度から勤務評定に応じた査定を導入しました。

シャリストを育成していく工夫が必要だと思います。

勤務評定についてはいろいろな意見があり、職員と松井 高卒採用では、前任の副市長が県内の工業高協議しながら見直しも含め精度を高めています。

校を訪問してくれました。ただ、応募をリクエストして職員が育ったこともあり、自治体から講師として派も、非常に低いのが実情のようです。地道に２年、３遣要請が寄せられています。特に多いのが高齢者福年を見据えた採用計画を立てる、あるいは障害者雇祉の分野です。平成20年、町の介護保険認定率は約用も視野に入れ、学校に足しげく通う努力が必要だと20％、認定者は900人くらいでしたが、今は認定率約思います。かつての理想とされた定期的な「適材適16％、認定者は約700人というレベルです。町では地所の配置替え」、あるいは「３年ローリングの配置替

域ケア会議などを通じ介護予防に力を入れており、え」ではなく、スキルや本人の適性を考慮した配置をその効果が注目される一面があると思います。

していかなければならないと思います。もちろん、あ子育ての分野では、保育士らが幼児保育のあり方

まり長い期間、職員を一定の部署に置くとマイナス面を研究する会を立ち上げ、短期大学の幼児学科からも懸念されます。プラス・マイナスの両面の見極めが先生をお招きし、毎月１回勉強会を開き、職員はスキ大事になるでしょう。

ルアップを図っています。

私どもでは、終業前に「終礼」をしています。終私が全職員に対し口にするのは「とにかく住民が礼の効果でしょうか、こんなことがありました。保

来られたら話を聞け」ということです。相談に来られ険・年金の担当課では昨年度、非常に時間外勤務がているのですから、当然、困っておられる現状があり増えました。課外の職員は隣の課の忙しさを知り、ます。ですから職員には「どうしたらできるかを考え軽微な事務作業を手伝ってくれたのです。終礼によう」と言うのです。日々、職員はアンテナを高くしよって他班の実情を知ったのです。庁内に業務実情て問題解決していく努力が必要だと思います。そんの共有が育まれるまで２年くらいかかったと思いまな意識も少しずつ浸透してきたと思っています。責す。

任を持って仕事をしてもらえる職員が増えることが望みです。

採 用難と人事配置への苦慮

ご質問の趣旨とはちょっと違いますが、リスク回避という観点から職員パソコンの電子掲示板には職員が記した反省のページが張り出されています。リスク
発生時、うまく乗り切った事例と手間取った事例が─施策や人材育成策について意見交換をお願いし紹介され、案件の経緯が述べられています。専門性ます。の高い能力が求められる局面の事例などもあります。

小坂

今、松本さんがおっしゃられた町独自の勉強

─職員への応募が減ったという指摘がありました。

会を催す担当の副町長は、どこからか招来されたの理由をどうとらえていますか。

ですか。

松井 当市の場合は、愛知県へのストロー現象が顕

松本 副町長は県からの出向です。彼が中心になって研修の内容・日程を設けます。
小坂 庁内で研修ができれば効率的ですね。
松本

外の研修にも出していますが、町の財政状況を全職員が知っていただきたいと思い、毎年やっています。
山田 当市も職員を採用したくてもなかなか採用で長野県原村 ◆DATA
1月1日現在）原村の概要（平成29年
五味武雄 村長
9人/世帯数3,180世帯7,91
人口
面積43.16 ㎢

セロリなどの高岳の西麓地域にあり、原村は山梨県境、八ヶした「セロリです。セロリをモチーフにかんがさ生産
菜の原野、 星の降る里in原
した「ヤッピー」、八ヶ岳をモチーフにン」
タン」という星まつり からは「ピカ村 と題して開催される「美し者になっています。
人気作しを制ター
ラクマスコットキャいます。
本一元気な村」をつくって「日！」を原村
あるく 活力きないという実情があります。特に専門性の高い専門職を採るのは難しく、例えば保健師においては、昨年10月に１名を採用し、本年４月でも１名を採用しようと考えていますが未知数です。なかでも土木系が集まりません。地元に工業高校はありますが、公務員を選択してもらえません。当市は「キャリア選択希望制度」を導入して２年目になりますが、採用と教育は大きな課題です。専門職の業務領域は法律が頻繫
vol.1255市町村長意見交換会
著です。賃金報酬が違うことは事実で、より高い賃ています。また専門職に限定すれば、民間委託をし金を求める傾向が最大の要因だと思います。ですがたほうがてっとり早いという点もあります。

一方では、都市生活の加重感に耐えかねた20代後半事務系の高卒応募者にしても、合格を出しても他くらいの若者層に地方で生活したいというニーズがあに行ってしまうという悩みは多くの自治体が抱えていることも忘れてはならないと思います。

ると思います。応募者の話を聞くと、東京23区のある

山田 これからは工業高校にも積極的にアプローチ区の試験に合格しているとか、国家公務員試験も受していこうと思っています。ただ、民間の採用は公務かっているという人が複数いました。最終的にはみ員試験に先行しています。学校の就職担当者には早んな来てくれました。彼らは東京に住んでいる人たちく生徒の進路を決定したいという想いが先行するようです。よく聞いてみると、通勤電車にせよ帰宅電車です。公務員志望の生徒にしても試験に落ちるリスにせよ、「ラッシュで込み合う電車とは逆方向に走るクを抱えています。不合格となった後、民間を選択

電車を使うので楽だ」と言うのです。とはいえ、当町するとなると、民間会社の選択肢は限られてしまいま

より給料の高い近隣自治体の存在もあり、人材集めすから、どうしても早く就職先を決定したいという心には苦労しています。いずれせよ、採用の門戸を広理が働くようです。

げようと考えています。

小坂

技術系の職員採用に応募が集まらないのは民

私が職員に期待するのは、10年先、20年先を見据間の業績がいいこと、採用時期が早いことが大きい

えた施策の提案ができるようになってほしいというこでしょうね。高校では民間採用枠に生徒を囲い込んとが最大です。

でしまう面があると思います。私どもでも、土木など技術系職員への応募者がゼロだったことがあり、今よ り専門性の高い研修に期待

年から高卒の採用枠を設けたら、応募してくれる生─アカデミーの研修に期待されることをお聞かせ徒が現れました。高卒者にせよ大卒者にせよ、多様ください。

な人たちで構成される組織運営が求められています。

山田 当市は、毎年４人から６人をアカデミーの研これから高卒枠を広げることを考えています。

修に出しています。職員からは「いい刺激になった」

もう一点は、他の自治体で定年した方たちを任期「日常業務の中でなかなか勉強をすることができなつきで再雇用することです。今は景気が良く、このかったので良かった」などの感想が寄せられます。

先10年くらいは公共建設需要などに余力があると思なかでも福祉や税務の分野は法律改正が目まぐるしいますが、その後は不透明です。若い人を多く雇っいので、最新の事情を把握する必要があります。まても、彼らがいい年齢になったころには仕事がないとた、アカデミーの研修は全国の仲間をつくれる場でもいう事態があるかもしれません。要するに、若い人あり、今後も活用していきたいと思います。

を入れるより人件費の効率的な支出が可能になると小坂 首長や議員なら１泊研修は非常に有用な感じいうことです。ときどきに応じた人員配置に対応できがします。短期の研修をもっと用意していただくとあますし、人口減少時代に合った人材確保策だと考えりがたい。スキルアップが目的の職員向け実務研修も１泊２日くらいで修了できるような精度の高いメA
岐阜県羽島市 ◆DAT1月1日現在）
羽島市の概要（平成29年/世帯数2万5,805世帯
松井 聡 市長
1人
8,386万人口
面積53.66㎢に抱かれ 水部、清流木曽・長良川
羽島市は、岐阜県の南新幹線・岐地にあります。東海道
境のた佳
まれに恵と緑チェンジを併路・岐阜羽島インター
阜羽島駅、名神高速道
来都市像であ関」です。市では、将、市せ持つ「岐阜県の表玄はしま」の実現のため都市実感
幸せる「心安らぐ進めています。
りをづく
まち義の民第一主ニューをそろえてほしいと思います。
アカデミー以外の研修機関も活用して刺激を受けています。他の研修機関と使い分けようと思っていますが、アカデミーには専門性が高く、奥が深くて、将来の方向性を示してくれる研修を期待します。同県内にある市町村アカデミーは利便性を感じています。
私は、係長職など中堅層の底上げをしたいと思っています。中堅の戦力は自治体の戦力に直結するからです。ただ、全職員約170人の当町ではひんぱんに研修に派遣できる余裕はあまりありません。
五味 先ほどから話がでているように、私どもも職員採用では苦労しています。なかでも専門職の採用は難しく、採用後の初任者研修の充実をはかっていただきたいと思います。中堅層の底上げしたいというお6vol.125

市町村長意見交換会
話に関連しますが、私どもでは昨年、初めて係長を対象にした研修に２泊３日で派遣をしました。私ども

鳥取県北栄町 ◆DAT
A
松本昭夫 町長の組織から11名の係長が、３日間も不在になる不安も

北栄町の概要（平成29年1月1日現在）
面積56.94㎢ 人口1万5,402人/世帯数5,313世
帯

北栄町は、鳥取県の中部に位置する農業が盛んな町です。
探偵コナン』の原作者『名・青山剛昌さんの出身地で、「コナンの里」構想でまちおこしをしています。
「げんき」
「ゆたか」
「えがお」
「やさしい」「みんなの」というキーワードを基本に「人と自然が共生し 確かな豊かさを実感するまちづくり」を進めています。鳥取県中部地震の復興を確かなものにしたいと思います。

ありましたが、出張前に業務進行の段取りをしてくれ、担当係の職員たちも責任を持って対応してくれました。いい機会だったと思っています。要望としてはブレーンストーミングの導入が有効だと思いますので、検討いただきたいと思います。そんな講座があれば、第一線を引っ張っていく中間層のスキルアップが図れるのではないかと考えます。
松井 私はかつて市の職員で、５つの部長職を務めました。定年退職後、岐阜県市町村研修センター（岐阜県市町村振興協会）で研修課長を半年間務めた後に市長になりました。先に述べたフューチャーセン
ターの夜間セッションへの参加は職員の自発的なもので、女性も積極的に参加しています。参考までに申しあげれば、女性職員は法制にからむ実務能力に悩れていると思います。

む人が多いようです。また、男女に関係なく人事異研 修内容の差別化を明瞭に動後に急に休んでしまう職員、事業会計部門に移る

─研修への要望について意見交換をお願いします。とネガティブな状況に陥ってしまう職員がいます。研松井 社会ニーズからすれば、福祉・介護の実戦部

修でクリアできるかどうかわかりませんが、より専門隊向け研修の充実が求められているのではないで性の高い分野に特化したメニューを設けてもらいた

しょうか。実務研修は研修機関の間でバッティングい、研修修了後は自信を持って戻ってほしいと思いしているようなので、すみ分けが必要ではないでしょます。

うか。市町村ごとに求める研修にも温度差がありま私が勤めた市町村研修センターでは、法制に関わす。コンサルティング会社を活用しているところもある実務研修に愛知県の大学から講師を招き、日商簿ります。

記の３級から４級程度のテキストを使った計６日間に小坂 千葉県が催す研修と印旛広域９市町が催す研及ぶ無料講座がありました。ところが、現場に戻っ修は、一般的なスキルアップ向けの研修です。アカてきても研修成果が活かせていないというのが現実デミーではより高品質とでもいいますか、他とは異なのようです。このような実態をサンプリングし、研修る領域をフォローしてもらいたいと思います。国政、に反映させていただき、テーマ内容の掘り下げと、法制、経済などの流れなど広い視野を育てる内容で各研修機関における研修内容の差別化を明確にするあってほしいと思います。ちなみに私どもでは事務系のが大事だと強く感じています。

を採用したら必ず福祉から税金担当の部署に配置し当市では、一般行政職員は研修機関で必ず１年に１テーマの受講を目標としています。ただ、課長以上ます。それぞれ最低３年勤務です。行政職員の基本を学べると考えます。

があまり行っていません。アカデミーの利用も促して

山田 確かに事務職員は法務、税務などのスキルをいます。なかでも大津市にある国際文化アカデミー身につけておかなければならないと思いますが、そのなら、高速道インターチェンジを使えば短時間で行けうえで、人口減少下におけるまちづくりという大きなます。アカデミーの研修には期待しています。

命題に取り組まなければなりません。私は、地域に松本 アカデミーの研修に鍛えられた職員が結構い

対して これから を感じとれる職員を育てたいと思て、整理整頓の率先にはじまり、実務でも部署の中います。住民からさまざまな相談が寄せられるでしょ心的存在になっています。講義を受けレポートを書き、う。その際、未来の地域づくりの政策意図を説明し講師からの多面的な指摘と評価をいただいた成果でて、住民の共感を得られるような能力を備えてほしい

しょう。また、全国レベルで人脈が広がり、たいへんと思います。住民とのパートナーシップを高められる刺激を受け、自信を持って帰ってきます。

研修も必要だと思います。

時代の変化が激しく、今後、いろいろなことが起こると思います。時代変化に即応した研修が求めら

松井 職員だけでなく議員の研修も大事です。
─ありがとうございました。
vol.125

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