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〒３２０−８５０８ 宇都宮市若草１−１０−６
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1

トピック
地域包括支援センターの実践の現状と課題〜私の実践から〜（2名の報告） 2〜4
ニューフェイス紹介

5

今日の一冊

5

情報の広場
法律・福祉の専門相談の活用について

6

委員会・ブロック通信

6〜8

編集後記

8

発
行
発行責任者
編集責任者




栃木県社会福祉士会
大友 崇義
長
秀紀

９月の初旬に国の２
００９年度の概算要求が公表され、新たに厚生労働省

」構想が示され、約６・ と法務省が共管する地域生活支援センター（仮称） １億円の予算要求が計上された。

かつて国会議員の山本譲司氏が選挙事務所に関する支出の不正で、栃 木県の黒羽刑務所に服役したとき、服役者のうち知的障害者や高齢者が 多いこと、その処遇のあり方について多くの課題があることについての
 手記が公表され、全国的な注目を集めた。

２００６年の法務省調査によれば、親族等の受け入れ先がない満期釈放者

２００人、うち高齢者又は障害を抱え自立が困難な者は約，１
０００人、
 は約７，
６
５歳以上の満期釈放者の５年以内刑務所歳入所率は７０％前後と極めて高 く、その四分の三が２年以内に再犯に及んでいること、また調査対象受刑
７，０
２４人のうち知的障害者又は知的障害を疑われる者が４１０名、療育手
 者２

 帳所持者は２６名、知的障害者又は知的障害者が疑われる者のうち犯罪の
６・８％に達していることが報告され
 動機が「困窮・生活苦」であった者は３
 ている。このため刑務所入所中に出所後に円滑に福祉につなぎ、社会生 活に移行できるよう支援のシステムを構築する必要があるとして予算要 求がされたものである。その概要は、①全刑務所（７８箇所）に社会福祉士
 又は精神保健福祉士を配置する、②地域生活定着支援センター（仮称）を

 全都道府県に各１箇所ずつ設置し、都道府県、社会福祉法人、ＮＰＯ法人
 などに業務委託し、各センターに専門家を２〜３名を配置する、そのうち
 １名は社会福祉士とする、③保護観察官に調整機能を持たせる、④全更生 保護施設（１０１箇所）に社会福祉士、精神保健福祉士の福祉スタッフを配 置するというものである。２００８年にはスクールソーシャルワーカーが配 置されるなど、福祉分野以外の教育、司法、労働分野において急速に社会 福祉士、精神保健福祉士の職域拡大が進む状況にある。

２００８年７月１４日に「近未来の社会福祉教育のあり方について−ソーシャ ルワーク専門職資格の再編成に向けて−」日本学術会議から（委員長白澤

社会福祉士の職域拡大の新たなる進展について正和）が公表され、ソーシャルワーカーが、あらためている。このため①価値、②技術、③政策に関する教て社会的に必要性とされる理由につて次の６点を指摘

育が重要で、職能団体、教育研究機関、地方自治体等している。①人間の尊厳といった社会全体の意識が崩が連絡調整し合う協議会を各都道府県単位に設置するれつつある時代にあって、ソーシャルワーク支援が不べきと提案している。昨今の経済環境が悪化する中で可欠、②契約時代における権利擁護を図るソーシャル

社会福祉・社会保障制度に綻びがあらわになる中で、ワーカーの支援が不可欠、③地域で就労支援を含めた虐待、自殺、Ｄ・Ｖ事件に加えて無差別殺人事件などが自立生活を支えるソーシャルワーカーが不可欠、④多発する状況に対し、社会福祉士に寄せられる期待はサービス提供組織の多元化の中で福祉サービスの質をますます増大する傾向にある。本会としてもこれらの高めるソーシャルワーカーが不可欠、⑤小学校区単位時代のニーズに的確に対応できるよう着実に問題解決の包括的生活支援システムを構築するソーシャルワー

力を磨き、会として①価値の共有化、②情報の共有化

カーが不可欠、⑥権利保障システムのアドミニストを深めながら社会福祉士の職域拡大について何をなす

レーションを担うソーシャルワーカーが不可欠だとしべきか各委員会においても活発に論議し、関係する機て、福祉領域はもとより労働、司法、教育等の領域で関や地域社会へ働きかけることを期待したい。

も汎用できるソーシャルワーク機能が必要だと指摘し
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市町自身が直接的に担えない保健福祉の相談援助とい平成１８年４月に産声を上げた地域包括支援センター。

うソフト面での専門職を、市町の責任主体として３職

その根幹は、在宅介護支援センターで培ってきた市町種（保健師、社会福祉士、主任介護支援専門員）が配の代替機能である「保健福祉の相談窓口」「介護予防

置され、介護保険法に明記された高齢者支援の中心的サービスのコーディネーション」「介護支援専門員へのなマネジメント機関として、新たなスタートを切るこ支援」です。保健福祉領域の専門職がペアとなり、とになりました。

様々な保健医療福祉的課題を抱えるクライエントの

ニーズを拾い上げ、多様な人的資源や情報網で支援策

保険制度の中身が大幅に改正され、「要支援認定」ををキャッチし、「…すれば、上手く制度につながるよ

受けた被保険者のプランニングは、有無を言わさず自ね」「…すれば、あの施設で受け入れてくれるよ」と暗動的に地域包括支援センターがプランニングを担当す中模索し、励まし助け合いながら行政に掛け合い、連るという過去の二枚看板と同じ状況となっています。

絡調整に奔走していました。途中、平成１２年に介護保

二枚看板時代よりも、担当性が強化されていることか

険法が施行され、在宅介護支援センターは「保健福祉」

ら考えれば、義務観念が強められたと言ってもよいとと「介護保険」の、いわゆる「二枚看板」となり、ベ思います。この義務観念が強められたことにより、テラン職員は居宅介護支援事業所の介護支援専門員と「今この電話口にいるクライエントの支援を早急に応して、介護保険制度のマネジメント業務に集中せざるえなければ…」との消すことのできない声に耳を傾けを得ず、市町が担う保健福祉業務が十分遂行されない

ざるを得ず、期待されているチームアプローチによる時代となりました。しかし、介護保険法施行から６年。

多彩な相談援助機能は影を潜め、チームケアに必須と

なる情報の共有や支援方針の一致を見出す作業よりも年同じ会場で実施してきた予防教室を卒業とし、卒業まして、「要支援者へのプランニング」のみの個別援助

生が主体的に予防活動できるよう、自主サークル化をが、３職種一人ひとりの優先課題として業務の中心と図り、高齢者自身が自ら運営できるよう後方支援をなっている現状にあります。また、相談の内容により、行っています。柔道場を借りたり、自治会で予算化を職種での縦割化が見え隠れし、「権利擁護・虐待関係は図ってくれたり、高齢者自身がみんなで集まり自分た

社会福祉士さんでしょ？」「特定高齢者は保健師さんだ

ちの手で活動できる喜びを感じながら取り組んでいまよね！」「ケアマネさんへの支援だから、主任ケアマネ

す。私たちは専門家であるがために、住民自身の「やさんだよね？」など、業務の効率性や専門性にのみ主

りたい」「していこう」と言う意欲を逆に削いでいる可眼を置きがちになってしまいます。私たち自身が職種

能性があります。意欲的に取り組める環境をつくれるにこだわり過ぎて、遥かに高い職種の壁を作っていなような土壌さえ支援してあげれば、後は自分たちの力

いか。地域包括支援センターとしての「センター力」

でできることに、目を向けてあげることが必要なのかが発揮されているのか疑問を感じることがあります。

も知れません。高齢者自身の活動につなげることは、

私たちの意識を高齢者のニーズにどうマッチングでき

宇都宮市では、担当地域の住民（自治会、民生委員、るかです。やりたい活動を引き出し、応援してあげら

福祉協力員）をメンバーとして、地域会議と言う会議れる器量の大きさも大切にしていきたいです。

を設置し、地域福祉の向上にポイントを置いた取り組

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

みを行っています。各センターにより取り組み内容は宇都宮市の孤独死対策の一環として、安心ネット

様々ですが、地域性を考慮した草の根的な福祉活動をワーク事業があります。地域に暮らす高齢者が、近隣実践しています。当センターでは、本年より、地域会

からの見守りを受けながら、地域とつながっている見議委員１
０名を３部会に分け、①福祉支援部会（雀宮地

えない安心を手に入れています。しかし、地元出身で

区わかろう６
５３会）、②介護支援部会（雀宮地区つなごはないために転居当初からお付き合いがなかったり、

う６５３会）、③保健支援部会（雀宮地区ふせごう６５３会）

噂話が嫌いだったり、地域から問題視され続けて相手としてスタートさせました。①は、虐待や青少年非行、にされていなかったり。事情は様々ですが、見守り対アルコール問題、薬物問題、経済困窮、認知症ケア等、象となった高齢者は、町内の見守り活動を受けていま

偏見軽視や社会的排除に結びつきやすい課題についてす。挨拶や声かけ訪問、家の外からの確認など。そん

住民への理解を深め、暮らしやすさを住民の手で考えな見守り活動をしている住民の皆さんは、みな地元がていこうとする部会です。②は、介護者や介護支援者

大好きな方々ばかり。当然暮らしている高齢者の方々等人を支援する体制づくりについて、地域でのよりよにも地元を愛してほしいと言う気持ちを強く持たれてい介護環境を作っていこうとする部会です。③は、介接しています。そんな心を持ち続けても、人間凹むこ護予防の取り組みや意識醸成を促し、住民自身が気づとも多々ありますよね。地元だから逃げられないし、き、元気に活躍してもらおうとする部会です。昨年まかといって助けてくれる人もいない。自治会役員も高では、地域の保健福祉的課題の共有が会議のメイン議齢化が進み、担い手がいなくて、自分のところに何で題でしたが、課題への対応力を図ることや地域の実践も相談が寄せられる等々。見守り対象者のための近隣者へのフォローアップに力を注ごうと考えています。

ネットワーク構築も大切ですが、切れ目なくゆとりを

これから軌道に乗せていく活動ですので、どの程度芽持って負担なく見守りを続けてもらえるように、地域が出てくれるのか未知数ですが、芽が生えることを信の関係者への心情的な支えを、さりげなく、察してあじて育てていきたい取り組みです。いわゆる「民パげることが、小地域での活動には欠かせないと実感しワー」を願っています。

ています。

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



小学校単位に介護予防教室を一般高齢者施策として社会福祉士及び介護福祉士法改正により、保健医療

開催しています。市民センターやインターパーク周辺

福祉での連絡調整が業務として定義され、地域性の創の公民館、社会保険病院西側の公民館を会場に、運動

意工夫に配慮した連携義務が明文化されるなど、よりや脳トレ、介護予防に資する学習を行っています。イ

調整連携機能の充実を期待されるものになりました。

メージは「高齢者の寺子屋」です。これとは別に、長調整連携は、①センター組織、②各専門職者、③保健



医療福祉等の機関、④地域住民、⑤クライエント、に

実践は、センター組織でのコミュニケーションや課題

大別されますが、５点全て揃った仕事が地域包括支援

共有の機運をいかに高められるかがポイントと考えまセンターの特徴です。地域コミュニティに基盤を置いす。私の実践は日々修錬を積んでいる段階ですが、①たソーシャルワークが実践できる強みがあります。

熱い心と豊かなコミュニケーション能力を持ち、②セソーシャルワークは、いつでもどこでも２４時間３６５日。

ンター内での多種多様な専門職者とのコーディネー

家庭でも職場でも飲み会でも…。センター内部での調ション能力を備え、③地域住民との良質な関係を育み、整能力が図れて、初めてソーシャルワークが手につい地域特性を活かした企画提案できる開発能力を有してていると言ってもよいでしょう。チームアプローチのいる人材でありたいと願っています。

地域包括支援センターに勤務し、２年目になりましという部分は社会福祉士に委ねられる場合が多く、そた。まだ半人前ではありますが、職場の先輩方に支え

こでは実践で培った知識や経験が必要になってくるこられながら日々業務を行っております。

とも多くあります。よりよい支援を行うことを考えた

ご存知の通り、地域包括支援センターは、平成１８年

際、十分に実践を重ねた熟練した社会福祉士が業務にの介護保険改正時に創設されたもので、主任ケアマ

あたるのが一番理想であるように思います。しかし、ネージャー・保健師・社会福祉士の３職種が配置されそうも言ってはいられないので、他の地域包括支援セています。主な業務として①介護予防ケアマネジメン

ンターの同職種の方々との相談・連携が図れる体制作

ト業務②総合相談支援業務③包括的・継続的ケアマネ

りをしていく必要があると思います。そして同職種のジメント業務④権利擁護業務の４つの業務があり、そ立場からケースワークをどう展開していったらよいか

れぞれが専門分野を持ちながら、互いに連携を図り検討できればよりよい支援も考えられるのではないか「チーム」として総合的に高齢者の支援を行っておりと思います。
また、認知症や虐待の早期発見ができるよう、地域ます。
足利市では、平成１９年度まで直営１ヵ所で行っておのネットワーク整備を行っていくうえで、まだまだ地り、（介護予防ケアマネジメント業務は居宅介護支援

域包括支援センターの存在を認識していただけていな

事業所に業務委託を行っていましたが） 介護予防ケ

いように実践を通じて実感しています。もっと多くの

アマネジメント業務に日々追われ、他の業務になかな

地域の方々に地域包括支援センターを知っていただき

か手がまわらない状況でした。平成２０年度から、３ヵ活用していただけるよう、広く周知していくことも今

所の社会福祉法人へ委託を行い、直営１ヵ所、委託後の課題になると思います。

３ヵ所の地域包括支援センターとなりました。介護予

地域包括支援センターでの実践を通じて、改めて、

防ケアマネジメントの業務量は分散され、他の業務も社会福祉士は実践を重ねてはじめて一人前になれると行えるようになりました。これで専門職として専門分

実感しました。早く一人前として働けるよう日々精進

野にも能力を発揮できると思ったのですが、同時にいしていきたいと思います。

くつかの課題もみえてきました。
先に述べたように、地域包括支援センターは３職種を配置する必要があり、それぞれ１名ずつの配置になっているセンターが多いようです。そこでは、他職種との連携は図れたとしても、気軽に同職種に相談や意見を求めることができません。虐待や権利擁護といった介入の難しいケースにおいては、専門的な点か
ら社会福祉士が中心となるため、その際の決断や判断



ろにしてきた感があった。福祉は社会の中の一部で、


福祉が社会の中心ではなく、社会の動向とともにそ

れにつられるように方向を少しながら変えていくと

いう仕組みに今更やっと気づいた。今は、新聞や興

味のある分野の本など意識的に目を通すようにして

社会福祉士になれた途端、違うことに興味を持つよいる他、多くの人とのネットワークも広げていこうと考えている。

うになった。それは、社会全体の経済・政治等の仕社会をもっと知ってこそ社会福祉士なのではない

組みについて。
社会福祉士を目指しレポートの作成や受験勉強にか？今の自分の現状では自称「社会福祉士のモラト

全力を傾けたおかげで福祉のことは広く浅く学ぶこ

リ ア ム 期」
。こ の 殻 を 割 れ る 日 が い つ に な る のとができたが、社会全体のことについてはないがしか・・・・。どうそよろしくお願いします。

いを上手にしていくのにも参考になる。

社会福祉士会の専門性の一つとして、連携する術を持っていることが日々の社会福祉の実践は、職場内・他職種間などあげられると思う。利用者や相談者

色々な場面において連携が必要となる。この本は、連のニーズ達成のためには必要不可欠

携をより上手くできるためには？といった疑問に、な術である。

コーチングの視点から答えてくれる本だと思う。

本書は、ある一定の成功を収めている エグゼクティブ （企業などの上級管理職）を対

象としたコーチングの本である。よりできる人になる

このコーナーでは書籍を紹介していただける方を募集

ための２０の悪癖や自分を変えることのヒントについて、します。今まで読んだ書籍でぜひ紹介したいという本筆者が上級管理職にコーチングした例や著者自身が体があれば、栃木県社会福祉士会に 「今日の一冊」掲載

験した事を通して解説している。２０の悪癖には「極度希望の負けず嫌い、何かひとこと価値を付け加えようとすせていただきます。

る、善し悪しの判断をくだす」・・・と続く。また、重要な項目の一つの聞くこと

では、次に何を話すかを考えて聞くという解説がある。これらの内容は、日常生活においても知っておくとためになり、人付き合とお電話ください。後日広報担当よりご連絡さ

人に年金を勝手に使われたり権利侵害にあったりして実施場所（基幹社協名）
宇都宮市社会福祉協議会
足利市社会福祉協議会
栃木市社会福祉協議会
佐野市社会福祉協議会
鹿沼市社会福祉協議会
日光市社会福祉協議会
小山市社会福祉協議会
真岡市社会福祉協議会
大田原市社会福祉協議会
矢板市社会福祉協議会
那須塩原市社会福祉協議会
那須烏山市社会福祉協議会
下野市社会福祉協議会

いる等の相談に応じています。相談は無料ですが、予相談の時間帯は全て午前１０時から正午までです。


とちぎ権利擁護センター





あすてらす

では、栃木

県弁護士会と栃木県社会福祉士会の協力により、弁護
士と社会福祉士による専門相談を県内１３ヵ所の基幹
的社会福祉協議会で、毎月１回下表のとおり実施しています。例えば、財産管理や金銭管理がうまくできな
い、福祉サービスの利用がよくわからない、家族や知約が必要となっています。

開催日
第２火曜
第１金曜
第３火曜
第２金曜
第４火曜
第４木曜
第２金曜
第２火曜
第２水曜
第３金曜
第４木曜
第２木曜
第４水曜

問合せ先（電話番号）
０２８
（６３５）
１２３４
０２８４
（４４）
０３７２
０２８２
（２０）
７７５５
０２８３
（２１）
５３３０
０２８９
（６３）
２８１７
０２８８
（２１）
５５７７
０２８５
（２２）
５３５３
０２８５
（８３）
８５８５
０２８７
（２３）
７３７５
０２８７
（４３）
８７００
０２８７
（３８）
１１６１
０２８７
（８２）
３５００
０２８５
（４３）
１２５０

※相談日・場所・相談員は、県内の基幹型社会福祉協

近年、情報化社会でますます便利になった半面、権議会で異なりますので、最寄りの基幹型社会福祉協

利侵害にあうケースが増えています。このような相談

議会にお問い合わせのうえ、確認されてからご利用場所も有効に活用しましょう。

願います。なお、相談は本人・家族の他に福祉関係職員等の方でもご利用可能です。



講

師

第２回



淑徳大学

准教授

山口

光治

先生

平成２１年１月２４日（土） ＰＭ１：３０〜４：
３０

テーマ 「他職種とのネットワーク」（パネルディス

社会福祉士及び社会福祉士会の実践・活動を充実させることを目的とした調査研究や研究誌の発刊を実施

カッション）
コーディネーター

しています。臨床における理論化を目指す方や調査研究に興味のある会員を募集したします。

国際医療福祉大学
助教

パネリスト

若倉

健

先生

弁護士、行政職員、児童相談所職員、地域包括支援センター等（予定）

第３回



平成２１年２月２１日（土） ＰＭ１：３０〜４：
３０

テーマ 「高齢者虐待を事例から考える」

６月以降の活動は、委員会が３回（６月、７月、８

講師

国際医療福祉大学

助教

若倉

健

先生

月）行われています。内容としては、地域包括支援セ※会場は、いずれも河内総合福祉センター大会議室。

ンターの社会福祉士を対象とした研修会を今後予定し参加申し込み締め切りは、平成２０年１０月３１日（金）でています。詳細につきましては、会員の皆様にも周知す。お問い合わせは、とちぎソーシャルワーク共同したところですが、是非参加の申し込みをお待ちして事務所 ０２８−６００−１７２５までお願いします。

おります。以下研修会案内の再掲です。
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第１回 平成２
０年１１月２２日（土） ＰＭ１：３０〜４：３０
テーマ 「高齢者虐待を取り巻く社会的背景」

研修交流支援委員会では、９月２７日（土）に、
「障がい



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

者の就労支援から考えるアセスメントの重要性」を

テーマとした研修会を開催し、３７名の参加がありました。研修会では、講師の方々より福祉専門家としての

アセスメントの大切な視点について熱くご講義いただ

自立支援専門員業務は、下都賀福祉事務所、芳賀福き、その後の交流会では、参加者間で活発な意見交換

祉事務所、那須福祉事務所及び塩谷福祉事務所の栃木がされ、充実した研修会となりました。１１月９日（日）

県の全福祉事務所管内において、当社会福祉士会の自には、生涯研修制度における「基礎研修会」をとちぎ

立支援専門員９人により実施されています、各自立支

健康の森大会議室にて予定しています。皆様、振るっ

援専門員はそれぞれの持ち味を発揮しながら受給者のてご参加ください。

自立支援に少しずつ成果をあげつつあります。今後人員的にもスタッフの強化が必要になってきていますので社会経験のある在宅の会員の方の参入を強く希望します。


９月２７日



研修会・交流会風景

今年度の共同事務所は大きく変わろうとしています。



現在、構成団体が一致団結して「認知症高齢者の家族を支える福祉関係者のネットワーク作り」について検

討しています。議論に参加して頂ける方、お待ちして当委員会は、社会福祉士の国家試験受験予定者を対います。

象に、受験対策講座を開催することを主な活動として

います。今年は受講生４５名。６月に開講し、１１月まで

研修会

月１〜２回の講座で、全１０回の講座です。今年は例年共同事務所会議

以上に受講生の出席率がよく、合格に期待が持てます。

ソーシャルワーク学会

２月中旬（予定）

なお、昨年の受講生の合格率は約５０％でした！また、

市民公開セミナー

３月上旬（予定）

この講座は、会員に講師をやっていただくことが多く、※問い合わせは、ソーシャルワーク共同事務所０２８−

皆様のご協力に大変感謝しております。

「ライフサイクルと自律」１０月２５日（土）
１１月２１日（金）、１月１６日（金）６００−１７２５までお願いします。

また、１
０月５日には、足利市で行われた「栃木・群

馬２県合同福祉の就職フェア」の、「資格相談コーナー」に、社会福祉士会として参加しました。



８月に委員会を足利市内で開催しました。今後の活

動としては、当会のホームページの立ち上げと第３１号

の会報の発行、新年会の開催（平成２１年１月予定）が第三者委員会では初めての受診として、今泉保育園さんの第三者評価を実施しました。

あります。会報については、現在会員の皆様対象に発送していましたが、第３１号から関係機関等にも配布さ６月に契約を結び、９月の末には報告書を「とちぎせていただくことになっています。

福祉サービス第三者評価機構」に提出しました。機構
のホームページに評価結果が載っていますのでぜひア

引き続き、当会の広報活動にご協力いただける方を募集しています。

クセスしてみて下さい。



９月には新任の評価調査者研修会があり、社会福祉

士会として３名の方が新たに評価調査者と認定されました。委員会も１２名の委員になりましたので１０月以降も定例委員会を月一回のペースで実施していきたいと

県北ブロックは、今年度は、『対人援助』をテーマに研修会を実施しております。

思っています。

第１回目の６月２１日には、２７名のご参加があり、 援

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というこ

地元にある国際医療福祉大学の先生方にもご協力をいとで、国際医療福祉大学の心理学の須藤昌寛先生をおただき、毎回、熱い時間を過ごさせていただいており招きして、心理テスト（エゴグラム）から、自己診断（自ます。これからも、その熱い思いを共有できればと思己覚知）をしました。社会福祉士は、プロの援助者でいます。

助者としてまずは自分を知ることが大切だ

すが、人間である以上長所・短所があることも事実で、「秀でているところはどこか」「足りないところはどこか」を知り、今後、自分をどう変えて行けばよいか考える機会となりました。須藤先生は、理論的な話をユーモアたっぷりに話してくださり、研修会終了後のアンケートには、「援助者としての辛さを軽減する方

６月２１日と９月１３日の研修風景

法が少し見えました。」というご意見もいただけました。
第２回目は、９月１３日に２３名のご参加をいただき、援助者としての対話力を向上させよう

ということ



で、国際医療福祉大学の大石剛史先生により『ワールド・カフェ』という新しい技法で、対人関係を促進す

季節はすっかり秋です。秋は色々と楽しみが多い季

ることを学びました。『ワールド・カフェ』とは、幾つ節ですね。先日、久しぶりにクリ拾いをしました。意かの国（グループ）を作り、そこでテーマに沿った対外と夢中になりますね。さて、最近の県央ブロックの話（ダイアログ）を行い、他の国ではどんな対話があっ活動としては、包括委員会と共同して研修会を企画したのか旅して歩くという手法であります。それは、ています。また、助成団体も毎月勉強会を開催してい『現代版の井戸端会議』とも言え、結論は求めない『対ますので、それに対しての支援もしています。この他

話（雑談）のすすめ』ではないかと感じました。福祉にも、こんなことがやりたいという方がいましたら、の職場は、賃金も低く労働もきつい職場と言われておぜひ、ご一報下さい。ＴＥＬ０９０−８０５０−１０８８（立川）

り、年々、人間関係もギクシャクしたものになってい

ると感じます。そこで、『みなさんの職場や地域で対話的な環境をつくり出すためのアイディア・工夫など

を話してみる』というテーマで、グループワーク（そ昨年に続き、勉強会形式で２箇所に分かれて開催を

れぞれの国の井戸端会議）を行い、他の国に旅をして予定しています。とは言え、日本酒が美味しい季節にお土産を持って帰り盛り上がりました。結論は求めななりましたので、ブロック全体での交流も検討しておい話し合いでしたが、「職場内でのコミュニケーショ

ります。

ンの大切さ」「雑談の大切さ」「思いの共有化」など同

障害をお持ちの方からの率直な声が聞ける機会が好

じような回答が得られました。私的にも、タイムリー

評でしたので、今後は精神分野や児童分野のテーマをなテーマだったため、これからの職場をどう変えて取上げていきたいと考えています。会員の方からの要

いったらよいかのヒントが得られ、少し、すっきりし望も受け付けますので、ご協力をお願いします。

たように感じました。もちろん、参加者同士（年齢も職場も違う仲間）の交流も図れ、とても、有意義な研修会となりました。
第３回目は、１
１月８日（土）を予定しておりますが、
国際医療福祉大学の学生相談室カウンセラーで臨床心理学の小林真理子先生をお招きして、『ケースワーク
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の基本』を学びたいと思いますので、興味のある方、

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対人援助技術のスキルアップを図りたい方は、ぜひご

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参加ください。

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県北ブロックは、上新ブロック長を中心に月一回程
度、研修会に向けての話し合いを行っておりますが、

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