広報さーくる（202１年度

企業見学「チームさーくるが行く！」
就労準備支援事業では、月に一度、企業やボランティア機関などを訪問しています。
今回は、その活動の様子を報告します。

株式会社三和製作所（市川センター）

セブンイレブンの業務等を行う就主に学校で使う教材等を扱う物流倉庫です。

労継続 A 型事業所です。おなじみ

この日はピッキング作業を見せていただきまのコンビニですが、バックヤードした。広い倉庫内を皆さん慣れた様子でてきにはたくさんの仕事があることをぱきと行き来しているのが印象的でした。

知りました。

就労継続 A 型事業所 むすぶ

202１年度上半期上半期）
内容・ﾊﾟﾗﾘﾝﾋﾟｯｸにみる合理的配慮
・住居確保給付金窓口報告
・相談の現場から・研修報告
・就労準備発・編集後記

広報さーくる東京２０２０パラリンピックが閉幕

障 害 のある人 への合 理 的 配 慮 を考 える機 会 に熱戦が繰り広げられた東京オリンピック、パラリンピックが 9 月 5 日に閉幕しました。パラリンピッ
クでは様々なパラスポーツやパラ選手を支えるサポートスタッフ、障害に配慮した競技ルールや設備等、初めて知ることが多く、あらためて障害のある人への合理

NPO 法人フリースタイル市川
市川市でフードバンクをピップ物流株式会社行っている団体です。寄付（千葉センター）で届いたお米を個別に配布

ドラッグストアなどの商品を扱う倉できるように小分けにする

庫 に行 って きま した 。オ ート メ ー

作業を行いました。

ション化された倉庫内を段ボールがお米を量る作業、量ったおどんどん流れていきます。初めて見米を袋に詰める作業を二人る光景は驚きの連続でした。

一組で行いました。

的配慮について考える機会となりました。合理的配慮とパラリンピック豆知識

は、障害のある人が平等に人権を享受し行使できるよう、パラリンピックの起源は 1948 年、第 2

一人ひとりの特徴や場面に応じて発生する障害、困難さを次世界大戦で主に脊髄を損傷した兵士たちの取り除くための個別の調整や変更のことです。

リハビリの一環として、ロンドン郊外のスパラリンピックの競技を見ていると、柔道では視覚障害のある選手に配慮し、最初から相手と組んだ状態から試いつもは企業に出かけていきますが、9 月には企業の方がさーくるに来て、シンボルマーク
三日月のような形を３つ組み合

伴走者が紐でつながって走ります。競を棒でたたいて伝える「タッパー」というサポートスタッフがいます。

わせて作られており、スリーアギトスと言われています。
「アギト」とは、ラテン語で「私は動く」という意味で、困難なことがあってもあきらめずに、限界に挑戦

このように、配慮があれば障害のあ一緒に作業をしてくださいました。株式会社バイセルテクノロジーズは、ごチェリーの競技会です。

合を開始します。陸上競技では視覚障害のある方を支える
泳ではゴールやターンのタイミング株式会社 BuySell Technologies（バイセルテクノロジーズ）

トーク・マンデビル病院内で開かれたアーし続けるパラリンピアンを表現しています。

家庭で不要になった着物などを買い取って、販売している会社です。今回は、る人が持てる能力を発揮する機会を回収された古切手を種類ごとに仕分けして、台紙に張り付ける作業です。い作ることができます。また、世の中は障害のない人を基準に作られているため、障害のある人にとってつものメンバー、いつもの場所ですが、企業の方が加わることで、ピリッとは、「見える壁」「見えない壁」が至る所にあります。

した雰囲気でスタートしました。時間が経つにつれ緊張が解け、質問したり、そして、「壁」は障害のある人一人ひとり違います。障害を理解するうえで“障害”は個人にあるもので談笑したりとリラックスした雰囲気で作業することができました。

はなく、“社会”にあるという考え方が大切です。どのような壁があるのかを障害のある人と一緒に考えてご協力くださった企業やボランティア団体の皆様、ありがとうございました！

編集後記[編集・発行]
船橋市「保健と福祉の総合相談窓口」さーくる（船橋市委託事業 社会福祉法人生活クラブ）
所在地：船橋市湊町２-８-１１
市役所別館１階ＴＥＬ：０４７－４９５－７１１１
ＦＡＸ：０４７－４３５－７１００
E-MAIL：circle@kazenomura.jp

４

広報さーくる（202１年度

密を避けた行動が必要とされ、いまだに息苦しさを感じる世の中が続いておりますが、最近の私は三番瀬の気軽さと居心地の良さを感じております。コーヒーとカメラを手に海沿いを散歩していると、日々感じるストレスを頭の中で整理することができているように思います。皆様もそれぞれのリラックス方法で、この苦難を乗り越えていきましょう。
（菅波）

上半期）

みることが合理的配慮への一歩となるのではないでしょうか。

合理的配慮の例
・筆談、読み上げ、手話などによるコミュニケーション
分かりやすい表現を使って説明をするなどの意思疎通の配慮
・車椅子利用者のために段差に携帯スロープを渡す
高い所に陳列された商品を取って渡すなどの物理的環境への配慮
・障害の特性に応じた休憩時間の調整などのルール・慣行の柔軟な変更（内閣府ホームページ／障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針より引用）
１

相談の現場から住居確保給付金の状況について

最近のさーくるでは、外国にルーツを持つ方の相談が増えてきています。

令和 2 年度の住居確保給付金の申請者数は 900 件を超え、多くの方が給付金を受給しました。
しかし、今年度に入ってからは申請件数は少しずつ減少し始めています（グラフ）。失業していた方が就職し安定した生活を送れるよう住居確保給付金申請・決定件数（令和3年4月－8月）

響でなかなか思うように働くことが60できなかった方が、就労の機会が回復

50

ど、少しずつ状況が改善されていることを感じています。
一方で、短期間では就職が決まらコロナ禍においては、母国出身の仲間の協力や宗教施設等の支援が得られない方が、異国である日本で孤立してしまい、結果、生活困窮者となっている状況を多く見かけるようになりました。
支援を考える上でさーくるが大切にしている事は、言語の壁、文化の壁、そして、母国で育っになったり、新型コロナウィルスの影し以前のように働けるようになるな― コロナ禍の外国人支援 ―49です。特に、言語の壁と文化の壁はデリケートな問題で、支援に大きく影響するテーマだと考え4538ております。

4030273039202618

方の家族が幸せであり続ける権利を守るという視点での支援を考えます。
もっとも大切なことは、命を守る事だと思います。コロナ禍において、さーくるは関係各所と04月

5月

6月

7月

8月

ないため最大 12 ヵ月間など長期に申請件数渡って給付金を受ける方もいます。

～受給中の方の就職支援～

相談者の多くが日本に留まることを望まれますが、日本にいると医療を受けられず生命の危険につながる恐れがある場合などは、日本に留まることを最優先とするのではなく、相談者とその28

24

10てきた環境（内戦・難民生活・貧困・暴力・家庭不和など）、病歴等も考慮した支援体制の構築

密に連携・協働し、命を最優先とした支援を展開したいと考えています。

決定件数

企業説明会を開催しました

研

修報

告

長期に渡り住居確保給付金を受けている方でなかなか就職が決まらない背景には、これまで経験してきた同業種に応募し続けている傾向があることがわかりました。
そこで、さーくるでは受給者の方たちを対象に、就職活動の視野を広げていただこうと「2021 年秋企業説明会」を 9 月 16 日（木）に開催しました。

「ひとり親家庭サポーター養成講座」を受講しました
9 月 18・19 日、NPO 法人しんぐるまざあず・ふぉーらむ主催の「ひとり親家庭サポーター養成講座」が開催され、さーくるからは 3 人の相談員が参加しました。

これまでも大変お世話になっている「ケアパートナー株式会社」様、「株式会社コクヨー」様、「株しんぐるまざあず・ふぉーらむは、児童扶養手当制度について考えるためにシングルマザーが集式会社森興業」様の 3 社の方々にご登壇いただき、「介護系」「建築系」「土木系」のお仕事についてまって、1980 年に任意団体として発足し、活動を広げ、2002 年に NPO 法人になった当事者中心の支援団体です。ひとり親の経験をもち、かつ専門的な支援の資格とトレーニングを受けた支援者わかりやすく説明をしていただきました。
当日は 5 名の方が参加しました。終了後のアンケートには「今まで関わらなかった職種のお話だったので、興味深かった」「（話を聞いて）自分には合わないと思った」などの記載があり、企業の方たちから直接話が聞けたことによってがひとり親家庭に寄りそった支援を行っています。
「ひとり親家庭サポーター養成講座」は、ひとり親家庭の支援に関わる行政職員や相談機関、民間団体の職員などを対象として、ひとり親家庭の生活の現状の理解や支援制度・法的手続き等の知識の習得等を目的に開催されました。

いろいろと理解された様子がうかがプログラムは、「ひとり親家庭の現状と支援」（ひとり親家庭が置かれる状況、コロナの影響、支えました。また、「職種・業種ごとの説援制度全体）、「ひとり親の支援」（就労支援、ライフプラン、教育資金）、「ＤＶ被害者への支援」、

明会を開催して欲しい」「他の業種に「困難を抱える子どもたちへの支援」、「ひとり親が語る『私たちの体験』」、「日ついても聞いてみたい」などの要望も本のひとり親に関する法律手続き」（離婚、面会交流、親権、非婚の出産と法手あることから、今後もこのような企業続き）、「相談事例検討」といった内容でした。

説明会を開催していきたいと考えています。
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介護・建築・土木の企業 3 社の担当者を招き、市役所会議室とオンラインで同時開催しました。

実務にすぐに役立つ制度の紹介が多く、またひとり親世帯が直面する困難について深く学べた研修でした。さーくる全体で今後の支援に生かしていきたいと思います。
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