産業カウンセリング研究所 だ よ り『産業カウンセラー等の実態調査』
詳報：その２職種で!カウンセラー"を選んだ人は…？（つづき）
前回は、質問２４（４）の職種で!カウンセラー"を選んだ方、つまり現役!カウンセラー"
は、他の質問にどう答えているかを見てみました。今回はそのつづきですがもう少し細かく分析します。

６．!カウンセラー"がさらに学びたいことは？

７．「自営」で活動する現役!カウンセラー"
は？

現役の!カウンセラー"
は、さらにどのような特では次に、質問１
１で、活動の場として『自営の性を身につけたいと思っているのでしょうか。

事務所の相談室で』と質問１２の活動の形態としてそのベスト３を見ると最も多かったのは、『カ『自営で』を選んだ現役!カウンセラー"の人たち

ウンセリング関連技能（傾聴、面接、療法、アセは、どのような特徴があるのか見てみましょう。

スメントなど）』で７１．
０％、次いで『専門知識（カちなみに該当する現役!カウンセラー"はちょうウンセリング理論など）』５４．
６％、『経験（面接、ど１００人で、現役!カウンセラー"
１，９
１９人の５．
２％

スーパーバイジングなど）』３
６．
５％となっていまになります。なお「産業カウンセラー」資格だけす（質問１６：３つ以内選択）。やはり技能（スキの人の割合は５５．
０％ですが、現役 カウンセラー

ル）についての希望が多いようです。では、その全体の中での割合４８．
０％より多くなっています。

スキル向上・維持のために行なっている活動はどまた、「シニア産業カウンセラー」の資格をもっうでしょう。ている人の割合は２５．
０％と、現役 カウンセラー

最も多かったのは『協会の講義などの受講』で全体の中での割合１０．
７％よりかなり多くなってい

４２．
８％、次いで『他団体の講義などの受講』
３
９．
１％、ます。

『日常業務での意識的な経験』３
７．
８％、『カウン（１）活動の形態や場所は？

セラー、コンサルタントの経験』３
７．
４％、『個人まず活動の形態は『自営で』が８
３．
０％ですが、学習（自己啓発）』２１．
７％と続きます（質問１７：

他に『フリーランサーで』が５９．
０％、『常勤雇用３つ以内選択）。身につけたいと思っている『技の主たる業務で』が１
５．
０％と、他でも活動の場を能』もどちらかというと実経験によるよりも講義もっています（質問１２：２つ以内選択）。の受講による傾向が強いようです。
（図８）

その 場 所 は、『自 営 の 事 務 所 の 相 談 室 で』が７３．
０％、他に『学校等の教育機関で』
２
５．
０％、『官まず活動の形態は『フリーランサーで』
が７
２．
２％

公庁・自治体の相談室で（ハローワークは除く）』

で最も多く、次いでＥＡＰの社員として『常勤雇２２．
０％、『一般企業内の相談室で』２１．
０％となっ用の主たる業務で』が２
７．
２％、『常勤雇用の従たています（質問１１：３つ以内選択）。

る業務で』１１．
９％です（質問１２：２つ以内選択）。
その活動の場所は、ＥＡＰ機関以外では『一般（２）活動の内容は？

企業内の相談室で』１９．
２％、『官公庁・自治体のでは活動の内容はどうでしょう。
『メンタルヘ相談室で（ハローワークは除く）』『ハローワーク』

ルス・ケアの個人面接』が最も多く８
１．
０％、次い『協会の相談室等』が同率で１１．
９％、『自営の事で『メンタルヘルス・ケアの教育研修講師』
５
２．
０％、務所の相談室で』が１１．
３％となっています（質問『キャリアカウンセリングの個人面接』４
７．
０％、１１：３つ以内選択）。

『職場復帰支援』３
５．
０％、『人間関係開発の教育研修講師』２
７．
０％、『メンタルヘルス・ケアのコ（２）活動の内容は？

ンサルテーション』２
６．
０％となっており、メンタ

活動の内容は『メンタルヘルス・ケアの個人面

ルヘルス・ケアへの援助が大半を占めていますが、接』が最も多く９０．
７％、次いで『メンタルヘルス人間関係開発への援助も行なっています（質問・ケアの教育研修講師』と『職場復帰支援』が同１３：５つ以内選択）。
（この「活動の内容」につい率で４６．
４％、『キャリアカウンセリングの個人面ては図９にまとめて記します）
。

接』３
９．
７％、『メンタルヘルス・ケアのコンサルテーション』３０．
５％となっており、やはりメンタ（３）スキル向上・維持の活動は？

ルヘルス・ケアへの援助が大半を占めています「自営」の!カウンセラー"
がそのスキル向上・（質問１３：５つ以内選択）。（この「活動の内容」維持のために行なっている活動はどうでしょう。

については図９にまとめて記します）。

最も多かったのは『カウンセラー、コンサルタントの経験』４９．
０％、次いで『他団体の講義などの（３）スキル向上・維持の活動は？

受講』４
８．
０％、
『協会の講義などの受講』３２．
０％、では「ＥＡＰ」の!カウンセラー"
がそのスキル『個人的にスーパービジョンを行なう、または受向上・維持のために行なっている活動はどうでしける』３
０．
０％、『他団体が企画する講義等の講師ょう。最も多かったのは『他団体の講義などの受等の経験』２
５．
０％と続きます（質問１
７：３つ以内講』
５
３．
６％、次いで『協会の講義などの受講』
４
７．
０％、選択）。

『カウンセラー、コンサルタントの経験』４０．
４％、

この結果は、６．
で見た現役!カウンセラー"
全体『関連学会の大会やワークショップ等に参加』の傾向とはかなり違い、スーパービジョンを含め２
５．
２％、『日常業務のなかでの意識的な活動の経「経験」を重視しているようです。

験』２
３．
２％、『個人的にスーパービジョンを行な８．「外部ＥＡＰ機関」で活動する現役!カウンセラー"は？
次に、質問１
１で、活動の場として『外部ＥＡＰ
機関で』を選んだ現役!カウンセラー"の人たちは、どのような特徴があるのでしょう。
ちなみに該当する現役 !カウンセラー"
は１５
１う、または受ける』１８．
５％と続きます。この結果は、６．で見た現役!カウンセラー"
全体の傾向と似て講義の受講を重視しているようです（質問１７：３つ以内選択）。

９．「ハローワーク」で活動する現役!カウンセラー"は？

人で、現役!カウンセラー"
１，
９
１９人の７．
９％になりさてここで、改めて「ハローワーク」で活動します。また「産業カウンセラー」資格だけの人のている現役!カウンセラー"の人たちは、どのよう割合は４９．
０％ですが、「シニア産業カウンセラー」な特徴があるかを見てみましょう。の資格をもっている人の割合は２０．
０％と、現役!カ

質問１
１で、活動の場として『ハローワーク（ジウンセラー"
全体の中での割合１０．
７％より多くなョブカフェ、ヤングワークプラザなどを含む）』っています。

を選んだ人は７６８人で、現役 カウンセラー １，９１９（１）活動の形態や場所は？

人の４０．
０％になります。なお、この人たちが持つ

キャリア・カウンセリング関係の資格の割合は、５．
０％になります。そのうち協会認定資格は「産協会認定資格５４．
０％、他団体認定資格２
６．
０％、２業カウンセラー」だけの人の割合は６４．
２％ですが、級キャリア・コンサルティング技能士６．
４％でし「シニア産業カウンセラー」の資格ももっている

た。

人の割合は３
１．
６％と、現役!カウンセラー"
全体の（１）雇用や活動の形態は？

中での割合１０．
７％の３倍になっています。

まず雇用の形態ですが、『契約社員』
６０．
８％、『正社員（常勤雇用者）』
１
７．
６％、『非常勤（顧問など）』
１
５．
８％で、６割が契約社員で、現役（１）活動の形態や場所は？
その活動の形態は『フリーランサーで』が６
２．
０％カウンセラで最も多く、以下『常勤雇用の主たる業務で』がー 全体の４３．
８％よりかなり高くなっています
（質２
９．
１％、
『常勤雇用の従たる業務で』１２．
７％で、『自問２３：１つ選択）。

営で』は５．
１％です（質問１２：２つ以内選択）。

活動の形態は『常勤雇用の主たる業務で』がその場所は『学校等の教育機関で』
４８．
１％、『外６０．
１％で最も多く、次いで『フリーランサーで』部ＥＡＰ機関で』２
４．
１％、『病院・診療所・クリが３５．
９％です（質問１２：２つ以内選択）
。

ニックで』
２
１．
５％、
『一般企業内の相談室で』２
０．
３％となっており、学校（スクール・カウンセラー）（２）活動の内容は？
では活動の内容はどうでしょう。
『キャリアカや病院系の場所が目立ちます（質問１１：３つ以内選択）。

ウンセリングの個人面接』８
７．
６％、『キャリアカウンセリングのコンサルテーション』
２５．
１％、『キ（２）活動の内容は？

ャリアカウンセリングの教育研修講師』２
２．
９％、活動の内容はどうでしょう。
『メンタルヘルス『キャリアカウンセリングの企画や制度設計やそ・ケアの個人面接』が最も多く９３．
７％、次いで『メの運営』５．
１％となっており、やはり『個人面接』

ン タ ル ヘ ル ス・ケ ア の コ ン サ ル テ ー シ ョ ン』が９割近くにのぼっています。また並行して『メ５３．
２％、『メンタルヘルス・ケアの教育研修講師』

ンタルヘルス・ケアの個人面接』２
９．
１％、『職場４８．
１％、『職場復帰支援』４３．
０％、『アセスメント復帰支援』１
２．
５％も行なっています（質問１３：５

業務』２
９．
１％、『メンタルヘルス・ケアの企画等つ以内選択）。
（この「活動の内容」については図やその運営』１
７．
７％、『キャリアカウンセリング９にまとめて記します）。の個人面接』１
６．
５％、『スーパーバイザー業務』
１
３．
９％となっており、『アセスメント業務』や『ス（３）スキル向上・維持の活動は？

ーパーバイザー業務』などを行なっている点が特「ハローワーク」で活動する!カウンセラー"の徴的です（質問１３：５つ以内選択）。
（この「活動スキル向上・維持のために行なっている活動で最の内容」については図９にまとめて記します）。

も多かったのは、『協会の講義などの受講』と『日常業務での意識的な経験』が同率で４６．
２％、次い（３）スキル向上・維持の活動は？

で『カウンセラー、コンサルタントの経験』
３
２．
１％、そのスキル向上・維持のために行なっている活

１．
７％、
『個人学習
『他団体の講義などの受講』３

動はどうでしょう。最も多かったのは『他団体の（自己啓発）』２
４．
６％、『仲間との自主的勉強会に講義などの受講』６
９．
５％で、以下『関連学会の大参加』２０．
５％と続き、やや体験重視の傾向が見ら会やワークショップ等に参加』５
５．
８％、『個人的れます（質問１７：３つ以内選択）。にスーパービジョンを行なう、または受ける』

１０．「臨床心理士」の資格を併せ持つ現役!カウンセラー"は？
では最後に、「臨床心理士」（２００
９年４月現在：４
０．
０％、『カウンセラー、コンサルタントの経験』
２
６．
３％、『協会の講義などの受講』２
１．
１％、『日常業務での意識的な経験』１７．
９％と続きます（質問１
７：３つ以内選択）。

１
９，８３０人）の資格を併せ持つ!カウンセラー"は、

この結果は、６．
で見た現役!カウンセラー"全体どのような活動をしているのでしょう。質問１で、の傾向とはかなり違い、関連学会やスーパービジ『臨床心理士』を選んだ人のうち現役!カウンセ

ョンなどを重視していることが分かります。

ラー"は９５人で、全現役!カウンセラー"
１，
９
１
９人の以上の「自営」「ＥＡＰ」「ハローワーク」「臨床心理士」の区分は、次元が異なるのでそれぞれスにお寄せください。の回答者に重複があり厳密には比較は困難です。

chousa@counselor.or.jp

しかし、これから専門性をもって!カウンセラー"として活動しようとする際に参考になる「実態」です。皆様はいかがお考えでしょうか？

次回は、視点を変えて「資格を活用している人」とそうでない人の違いについて見ていく予定です。

お読みになってのご意見、ご感想を下記アドレ（文責：渡邊忠）研究所ホームページを開設しました！
協会ホームページ、トップページの左側下のメニュー「産業カウンセリング研究所」、または下記のＵＲＬからご覧ください。
http：／／www.counselor.or.jp／kenkyujo／index.html