採用・配属された社員を問題社員化させないためのノウハウや解決策がわかる！

あの会社にがいない理由
わけ

採用難時代を採用難時代を生き抜く中小企業の知恵
用難時
時代を生き代を生き抜く中小企業
抜く
く中中小
中小
小企業の知
知

採用・人事コンサルタント
特定社会保険労務士

相川 泰一

著

●「採らない」「辞めさせる」
辞めさせる だけではない！
問題社員を「育成」「育成育成」して戦力化するノウハウが満載●具体的なエピソード
ピソ ド からわかる！
問題社員を生まないためのポイント●約3,000人に及ぶ採用経験を基に編み出した、問題社員が顕在化して四六判・224頁

定価：本体1,800円+税

しまった場合の対応策を伝授！

東京都港区南青山2 11 17 〒107 8560

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Te l . 0120 203 694
Fax. 0120 302 640

あの会社にはじめに問題社員だって活躍してほしい！

がいない理由わほしい人材像を明らかに

第４章

第１章 社長！このままじゃあなたの会社、つぶれますよ！

１ そもそもの勘違い「本当にそんな優秀な人が来るの？」

１

１

なぜ、今の労働法は時代にマッチしないのか？

２ 「長く働いてほしいの？途中で入れ替えたいの？」どっちを採用？

２

安心・安全な労使関係を！
「就業規則」
をキッチリ説明２

驚くべき採用の実態、中小企業の悲哀が漂う

３

３

コミュニケーションの肝〜その１「社長」と「一般社員」編〜

３

なぜ、採用はしくじれないのか？

直感だけに頼るな

４

コミュニケーションの肝〜その２「社長」と「管理職」編〜

４

これから社会に出る「学生像」

１

最初に聞いていればなんでもなかったこと

５

問題社員を生まない〜「飲み会」
より「ランチ会」〜

５

働く人の価値観が大きく変わっています２

募集方法の選択肢、いくつ知ってますか？

６

ここまで活かせ「適性検査」！〜分析結果をストックせよ〜

６

企業が生き残る道

３

金をかけずにヒットする「募集媒体」の選び方

７

人が集まる仕組み〜ビジョンの策定〜

７

2020年問題とは？

４

そこがツボ！心に刺さる「募集ことば」の選び方

８

人が集まる仕組み〜子育て支援金制度〜

８2030年問題とは？

５採用のミスマッチを防ぐ「複眼・複数回面接」

９

人が集まる仕組み〜復活、永年勤続表彰制度〜〜社長！たった15分の面接でその人の一生を背負えますか？〜10

人が集まる仕組み〜目安箱（改善提案制度）〜本性を見破る「たった３つの質問」

11

戦力化〜出戻り大歓迎

７ 直感を裏付けるために必要な３つのこと

12

戦力化〜「外国人技能実習制度」という選択〜

13

戦力化〜見直そう「シルバー人材」〜

第２章

問題社員ってどんな人？〜解決策なんてないと思っていた〜

採用
エピソード１

謎の「怪文書」
出回る！

６

中小企業に必要な人のNo.１は「残業する人」？

〜その１

エピソード２

気づかれにくいタッチを愉しむセクハラ社員エピソード３雇用のミスマッチ「はじめの説明が肝心！」エピソード４｢うつ｣といいたがる社員、新型うつに翻弄される幹部エピソード５

おねだり社員｢チャンスをください｣と再三要求する社員

エピソード６

また来ない！無断欠勤社員の知られざる悩みエピソード７

給料以外で心が動く

履歴書の行間を読め〜

８ 直感を裏付けるために必要な３つのこと〜その２

最低限「適性検査」を実施せよ〜〜その３ 「面接チェックシート」を活用せよ〜

育成

諦めない育成〜問題社員だって、育ててほしい〜

私生活にも気を配れ！

第５章

９ 直感を裏付けるために必要な３つのこと

け

再入社パスポート制度〜

退職社員を見捨てない〜やめても幸せでありますように〜

１

転職するなら幸せになって！〜退職に向けた支援策「転職活動支援制度」〜

２

転職するなら幸せになって！〜退職に向けた支援策「再入社パスポート制度」〜

３

簡単に退職させないで！〜退職時に怠ってはならないこと〜

４

簡単に解雇しないで！〜解雇の注意点〜

５ 退職者に希望を！〜働けなくなったときの公的保障「障害年金」〜エピソード８

驚くほどの成長をみせた能力不足社員エピソード９

売上金をネコババするも社長の情で改心した社員エピソード10 残業代をチョーダイ！ゆとり世代社員からの洗礼エピソード11

立て続けに労働基準監督署が調査に入るわけエピソード12

必殺！ネゴシエーター

エピソード13

スーパーマザコン社員と子離れしない親

なんでも権利交渉に利用する社員エピソード14

なんでもかんでもSNS！対話ってなんのこと？

エピソード15

他社で「武者修行」

エピソード16

不倫からの再出発

エピソード17

みて！みて！私をみて！実力主義評価

退職エピソード18

真に適した仕事を一緒に探求（転職支援）

エピソード19 自分のことは棚上げ！退職後に会社を攻撃する社員エピソード20

年金を十分にもらっていてもやめられない事情がある社員エピソード21 通勤費サギを働く社員エピソード22 難病を発症した社員には「障害年金」
番外エピソード23

人心掌握の肝第３章 しくじらない採用〜守るのはたった３つのこと〜
手間を惜しむな１

採用面接100本ノック

２

こころを丸裸にする面接術

３

こころを丸裸にする面接術〜応募者のウソを見破る「リシュ面」とは？〜

４

究極のコストカット〜ハローワーク求人という選択〜〜脱「パワハラ(圧迫)面接」「フレンドリー面接」、のすすめ〜

５

究極のコストカット〜タダで就職面接会に参加する方法とは〜

６

採用時の「三種の神器」とは？〜その１

労働契約書〜

７

採用時の「三種の神器」とは？〜その２

入社誓約書〜

８

採用時の「三種の神器」とは？〜その３ 身元保証書〜

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あの会社に問題社員がいない理由

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また、お買い上げ合計金額5,000円（税込）未満のご注文については、国内配送料450円（税込）にてお届けいたします。
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◎上記のとおり申し込みます。代金については、次に示す方法にて支払います。
＊現在、弊社とお取引のないお客様につきましては、代金引換にてお支払いをお願い申し上げます。
（いずれかを䘟で選択ください。）□代金引換により支払います。
□現品到着後請求書により支払います。
＊代金引換手数料について一回あたりのご購入金額（商品の税込価格+送料）の合計が1万円以下の場合、300円+税3万円以下の場合、400円+税10万円以下の場合、600円+税■宛先〒107 8560
東京都港区南青山2 11 17
第一法規株式会社

FAX.0120 302 640※送料・代引手数料を含む合計金額は、商品のお届け時に配送業者に現金でお支払いください。その際、クレジットカードはご利用いただけません。

平成〒

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