平成 31 年 4 月 15 日発行（年 6 回発行） 第 23 巻第 3 号通巻第 133 号

一般社団法人

三田労働基準協会

みなと みた一般社団法人20194No.133

三田労働基準協会報

着任・離任のご挨拶 ● 2

労働行政ニュース ● 3〜11

三田労働基準監督署「安全衛生課」はフロアを１階に移転します／平成 31 年度「全国安全週間」を７月に実施／労使一体となって計画的に年次有給休暇を取得しよう／
応援します！あなたの会社の働き方改革！／アルバイトの労働条件を確かめよう！
キャンペーン中です !! ／中小規模事業場 安全衛生サポート事業をご活用ください！
厚生労働省／東京労働局／三田労働基準監督署

ハローワークしながわインフォメーション ● 12〜13

最近の雇用失業情勢／雇用保険の届出を電子申請で、楽に、効率化‼

協会だより ● 14〜16

人事異動／2019 年度定期総会開催のご案内／「定期健康診断のご案内」
について／平成 31 年度会費納入のお願い／新入会員のご紹介／講習会等のご案内／４月から働き方が変わります

最新の講習会情報メール配信のご案内
当協会の講習会案内を、メールで受け取ることができます。ご活用いただ
きますようご案内いたします。配信をご希望の方は、下記メールアドレスに、「配信を希望する」旨とともに、
①
「会社名」
②
「会社所在地」③「電話及び FAX番号」④「今後も郵送による案内ご希望の有無」、をご記入の上、メールをお送りください。
mitakoshukai@mita-roukikyo.or.jp（講習会用）

みなと

みた

2019・４1

着任のご挨拶

離任のご挨拶

三田労働基準監督署署長

三田労働基準監督署

古賀 睦之

前署長

野村 みどり

この度、三田労働基準監督署長を退任するこ

この度、４月１日付けの人事異動により、三田労働基準監督署長に着任いたしました古賀と申します。ととなりました。

どうぞ、よろしくお願い致します。

この２年間、山内会長はじめ会員の皆様には三田労働基準協会並びに会員事業場の皆様方には、労働基準行政の推進に多大なるご理解、ご支援

日頃より当署が推進する労働基準行政につきまして、を賜り、大変ありがとうございました。

格別のご理解とご協力をいただいておりますことに心より感謝申し上げます。

三田署は通算５年間勤務させて頂きました。

私は、平成２年に東京労働局に異動となり、その後、前回の勤務は、六本木ヒルズや汐留の再開発工東京労働局の各課、各労働基準監督署に勤務し、平事が最盛期、今回は、オリンピック・パラリン

成 26 年度は青梅労働基準監督署長、平成 27 年度は東ピックを控え、新駅工事をはじめ区内至る所で京労働局労働基準部監督課で主任監察監督官、平成
28 年度、29 年度は同賃金課で賃金課長、昨年度は渋大規模な工事が進行する中で、新たな街並みの谷労働基準監督署長を勤めてまいりましたが、本年完成を予想しながらの勤務となりました。

度は三田労働基準監督署管内の事業場とそこで働く

一方で管内の状況は、労働災害は昨年後半か労働者の方々が、安心して働けるように、微力ながら徐々に増加し、今年に入り、火災事故や死亡ら努めてまいりたいと考えております。
さて、平成 31 年度、東京労働局は、「誰もが安心災害が発生しています。また、脳心臓疾患や精して働き活躍できる TOKYO へ」をスローガンに掲

神障害等の労災請求件数は高止まりの状況にあげました。

り、様々な事案の調査を通して、「過労死ゼロ」

当署としましては、これを踏まえ、以下の四つをに向け監督署が果たすべき役割の重要性を強く重点として掲げました。

感じました。

時間外労働の上限規制、年次有給休暇の取得義務

労働基準行政としての大きな出来事といえば、化等が盛り込まれた働き方改革関連法の周知を図るとともに、その適正な履行を確保する。

働き方改革関連法の成立により、改正法が今年長時間労働の是正及び過重労働による健康障害防の４月から順次施行の運びとなったことです。

止の徹底を図る。

労働基準法等の改正、とりわけ、時間外労働の労働災害防止対策により労働者の安全と健康を守上限規制や年次有給休暇の時季指定付与につきる。

ましては、円滑な施行に向けて皆様のご尽力を被災労働者やその御遺族に対する迅速かつ公正な労災保険の給付の実施。

賜りたいと存じます。

当署は、掲げた対策に着実に取り組み、誰もが安新しい時代を迎え、職場を取り巻く課題も変心して働き活躍できる職場環境の実現のために、懇わっていくことと思われますが、働く人が活き切・丁寧な行政サービスに努めてまいります。
しかしながら、もとより行政だけで達成できるこ活きとその能力を十分発揮して職業生活を送るとではありません。皆様方の御尽力に切にすがるとことができるよう、引き続き行政の推進にご理ころであります。

解ご協力のほどお願い申し上げます。

三田労働基準協会会員の皆様には、これらの取り末筆となりましたが、貴協会の益々の御発展組みに御理解をいただき御支援、御協力いただけまと会員の皆様の御繁栄、御健勝を心より祈念申すようお願い申し上げ、着任のご挨拶とさせていたし上げ、退任の挨拶とさせて頂きます。

だきます。

2

みなと

みた

2019・４みなとみた

2019・４3

平成31年度「全国安全週間」を７月に実施
厚生労働省では７月１日から１週間、「全国安全週間」を実施します。また、今年度のスローガンは、次のとおり決定しました。

〈平成 31 年度の「全国安全週間」スローガン〉

新たな時代に PDCA

みんなで築こうゼロ災職場

今年で 92 回目となる全国安全週間は、労働災害を防止するために産業界での自主的な活動の推進と、職場での安全に対する意識を高め、安全を維持する活動の定着を目的としています。
事業場では、労使が協調して労働災害防止対策が展開されてきました。この努力によって、労働災害は長期的には減少していますが、平成 30 年については、「死亡災害」は前年を下回る見込みですが、「休業４日以上の死傷災害」は３年連続で増加することとなりました。
労働災害の防止のために、国、事業者、労働者などの関係者が重点的に取り組む事項を定めた「第 13 次労働災害防止計画」が、平成 30 年度を初年度として新たに展開されており、それぞれの事業場で一人の被災者も出さないという理念の下、日々の仕事が安全で健康的なものとなるよう、不断の努力が必要です。また、平成 30 年９月には、企業での自主的な安全衛生管理のための取組を体系的かつ継続的に実施するための仕組みである労働安全衛生マネジメントシステムに関する日本工業規格（JIS Q 45001、JIS Q 45100、JIS Q 17021-10 及び JIS Q 17021100）が制定されました。
このような状況を踏まえて、平成 31 年度のスローガンでは、労働災害防止のために、事業者が労働者の協力の下に、マネジメントシステムの基本をなす「計画（Plan）─実施（Do）
─評価（Check）─改善（Act）」（「PDCA サイクル」という。）という一連の過程を確立し、事業場での自主的な安全衛生管理をより一層推進するとともに、安全な職場環境を形成するよう呼びかけています。
厚生労働省では、７月１日（月）から７日（日）までを「全国安全週間」、６月１日（土）から 30 日（日）までを準備期間として、各職場における巡視やスローガンの掲示、労働安全に関する講習会の開催など、さまざまな取組を行っていきます。

三田労働基準監督署では、全国安全週間準備期間中の６月 13 日に安全週間説明会を開催します。
多数の皆様のご参加をお待ちしております。
詳しくは当協会のホームページをご覧ください。

4みなと

みた

2019・４

［労働行政ニュース］

みなと

みた

2019・４5

6

みなと

みた

2019・４

［労働行政ニュース］

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2019・４

［労働行政ニュース］

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2019・４9

厚生労働省補助事業として中央労働災害防止協会が実施する「中小規模事業場安全衛生サポート事業」について、平成 31 年度の受付が開始されました。

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みなと

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2019・４

［労働行政ニュース］

みなと

みた

2019・４11

○平成 31 年２月の雇用失業情勢のポイント（全国）☆完全失業率（季節調整値）2.3％であり、前月より 0.2 ポイント低下。※約 26 年ぶりの低い水準。
☆完全失業者数（季節調整値）は、前月より 12 万人減少し、160 万人。（原数値は 156 万人で、前年同月差 10 万人減少）☆就業者数（季節調整値）は、前月より 49 万人増加し、6,714 万人。
☆雇用者数（季節調整値）は、前月より 35 万人増加し、5,988 万人。
☆雇用者数（原数値）を主要産業別にみると、前年同月比で見ると「建設業」「製造業」「卸売業、小売業」「学術研究、専門・技術サービス業」を除く全ての産業で増加している。
☆平成 31 年２月の有効求人倍率（季節調整値）は 1.63 倍であり、前月と同水準。
☆平成 31 年２月の新規求人倍率（季節調整値）は 2.50 倍であり、前月より 0.02 ポイント上昇。
 内閣府の月例経済報告（平成 31 年３月）「景気は、このところ輸出や生産の一部に弱さも見られるが、緩やかに回復している。先行きについては、当面、一部に弱さが残るものの、雇用・所得環境の改善が続くなかで、各種政策の効果もあって、緩やかな回復が続くことが期待される。ただし、通商問題の動向が世界経済に与える影響や、中国経済の先行き、海外経済の動向と政策に関する不確実性、金融資本市場の変動の影響に留意する必要がある。（※景気の総括判断は変更。）
 「雇用情勢の先行きについては、着実に改善していくことが期待される。」（※雇用情勢判断は維持。）
項目

新規求人倍率

有効求人倍率

就職者数

求人充足数

8.06

11,89915,854

2.04

8.70

10,916

14,880

1.54

2.09

8.36

10,441

14,015

1.63

2.13

8.24

9,212

12,466

全国

東京

品川

全国

東京

品川

27 年度

1.86

2.93

14.88

1.23

1.81

28 年度

2.08

3.24

16.16

1.39

29 年度

2.29

3.34

15.27

31 年２月2.50

3.45

14.21注意）１．月別の求人倍率は全国、東京が季節調整値、品川所が原数値、各年度の求人倍率は原数値です。
２．就職者数、求人充足数は都内ハローワーク全体の原数値、各年度は平均値です。
３．就職者数、求人充足数及び求人倍率は、学卒を除き、パートタイムを含んだ数値です。

※窓口からの求人・求職状況（平成 31 年２月）
都内の求人・求職の動きを見ると、有効求人数（原数値）は 364,913 人（前年同月比 1.2％減）で、９か月連続で前年同月を下回った。また、新規求人数（原数値）は 125,706 人（前年同月比 2.6％減）で、２カ月ぶりに前年同月を下回った。
一方、有効求職者数（原数値）は 161,570 人（前年同月比 2.2％減）で、102 か月連続で前年同月を下回った。
また、新規求職者数（原数値）は 35,504 人（前年同月比 5.4％減）で、４か月連続で前年同月を下回った。
就職件数は 9,212 件で、前年同月より 7.0％減となった。一般、パート別の状況をみると、一般は 5,177 件（前年同月比 9.3％減）、パートは 4,035 件（前年同月比 3.9％減）となった。
東京の企業倒産状況（㈱東京商工リサーチ調べ）は、倒産件数 118 件（前年同月比 5.4％増）。業種別件数
では、サービス業（27 件）、情報通信業（18 件）、卸売業（18 件）、小売業（15 件）、宿泊業、飲食サービス業（15 件）の順となった。
（季節調整値は、センサス局法Ⅱ（X-12-ARIMA）により、毎年１月分の公表に併せて「季節調整値替え」が行われる。
）
☆ハローワーク品川の労働市場情報・求人・求職・賃金情報等について提供しております。
ハローワーク品川



12

みなと

みた

2019・４

産業雇用情報官

［ハローワークしながわインフォメーション］

みなと

みた

2019・４13

三田労働基準監督署人事異動（役職者）
旧職名

旧

新野

村

みどり

署長 古 賀

睦

之近藤

田村滋

副 署 長（ 管 理 ） 田 村滋

康生

方藤村以津子副 署 長（ 労 災 ） 藤以津子

康村藤名

新悟

労 災 第 二 課 長成田子

業吉澤務課長廣恵康

ハローワーク品川人事異動（幹部）国府田純

一 第一方面主任監督官 岡 本

信

行大野

武

見第二方面主任監督官 橋 本

幹生宮澤宜

敬

第三方面主任監督官 宮 澤宜

敬

西田幸

弘

第四方面主任監督官 齋 藤

陽子

佐

藤

西脇

巧

第五方面主任監督官 伊 東

聖周

可児

長

利智隆

安 全 衛 生 課 長

長 利

智隆

宮

本立

山

広枝

労 災 第 一 課 長

村 田公

信

田中

職



旧職

名雄

所

長 柗本

章

管長

前田

吉雄

職 業 相 談 部 長宮

本

吉雄

憲

二

雇 用 開 発 部 長

田中

憲

二秀理部

新順

一修

2019 年度定期総会開催のご案内

2019 年度（第 71 回）定期総会を下記により開催いたします。別途ご案内を差し上げますので、ご出席賜りますようお願い申し上げます。
日 時／ 2019 年５月 24 日（金） 午後４時〜５時
会 場／東京プリンスホテル
港区芝公園３−３−１ 電話 03-3432-1111
総 会／２階 サンフラワーホール
懇親会 ２階 サンフラワーホール
総会終了後、東京労働局・三田労働基準監督署等の幹部職員の皆様などご来賓をお迎えして、恒例の懇親会（会費 10,000 円）を開催いたしますので、併せてご参加下さいますようお願いいたします。
「定期健康診断のご案内」について

例年６月に実施しております定期健康診断・特殊健康診断を、本年は６月 10 日（月）に実施いたします。
申込書は、みなとみた３月号に掲載させていただいております。
一般健康診断の費用は、9,000 円〜 10,000 円が平均とされておりますので、ご利用をお勧めいたします。
また、協会ホームページにも案内を掲載しておりますのでご覧下さい。
なお、受診者が 20 名以上になれば、健診機関と相談のうえ別途巡回健診をすることが可能とのことですので、ぜひご利用ください。
（健康診断実施機関：（一財）全日本労働福祉協会）


平成 31 年度会費納入のお願い

会費の納入につきましては、例年どおり４月 17 日（水）にお振込のお願いの文書を発送させていただきますのでよろしくお願いいたします。
〈新入会員のご紹介〉

前号以降にご入会された会員の皆様です。よろしくお願いいたします。

事 業 場 名㈱クロスエンジェルズ

所 在 地
港区北青山 2-7-13

電 話
03-4285-0054

業
広告業㈱トキワ計測器

港区白金 1-26-103-3444-1831

製造業

富士海事㈱

港区新橋 6-19-1903-3432-8781

海運業

ベスタス・ジャパン㈱港区虎ノ門 5-1-503-4588-8600

機械等修理業

14みなとみた2019・４種

［協会だより］講習会等のご案内企画中の講習会からご紹介します。

◉ 無料 平成 31 年度「三田労働基準監督署の行政運営方針」及び「ハローワーク品川の重点対策」の説明会【日 時】2019 年４月 25 日（木）13：30 〜 16：30【会 場】女性就業支援センター ４階大ホール（港区芝５－ 35 －３）◉ 衛生管理者受験準備講習会

衛生管理者試験を受験する方のための受験準備講習会です。実務経験豊富な講師陣が、重要ポイントの説明や公開過去問の解説など懇切丁寧に指導します。

【日時】（第一種）2019 年５月 14 日
（火）
〜 16 日（木）９：00 〜 17：00（第二種）2019 年５月 14 日
（火）
〜 15 日（水）９：00 〜 17：00【会 場】三田労働基準協会研修センター（港区芝４－４－５）【参加費】（第一種）会員 21,000 円、（第二種）会員 19,000 円（資料代・税込）◉ 安全管理者選任時研修

50 人以上の工業的業種の事業場は、「安全管理者」を選任することが義務付けられています。安全管理者の選任要件として、厚生労働大臣が定める研修となります。

【日 時】2019 年５月 28 日（火）〜 29 日（水）９：20 〜【会 場】三田労働基準協会研修センター（港区芝４－４－５）【参加費】会員 9,000 円（資料代・税込）◉ 無料 全国安全週間説明会

第 92 回全国安全週間に先立ち開催する説明会です。安全衛生担当者等のご出席をお願いします。

【日【会時】2019 年６月 13 日（木）13：30 〜 16：30
場】女性就業支援センター ４階大ホール（港区芝５－ 35 －３）◉ 職場のハラスメントと企業の対応‌ セクハラ・パワハラ等、職場におけるハラスメントは、職場環境の悪化をもたらすのみならず、賠償問題に発展する等、企業イメージの低下をも招来します。そのため、企業においては、職場のハラスメント防止は喫緊の課題です。業務指導における裁量権の範囲や、訴訟において問われる責任、請求される損害賠償について、弁護士が裁判例等を基に解説します。

【日 時】2019 年６月 21 日（金）14：00 〜 16：00【会 場】三田労働基準協会研修センター（港区芝４－４－５）【参加費】会員 5,000 円（資料代・税込）◉ 無料 改正労働基準法等説明会

労働基準法・労働安全衛生法が改正され、働き方を変えるため措置義務や留意すべきことが設けられました。36 協定、年次有給休暇、産業医の強化などについて三田労働基準監督署職員が分かりやすく説明いたします。

【日【会時】2019 年６月 26 日（水）14：00 〜 16：00
場】女性就業支援センター ４階大ホール（港区芝５－ 35 －３）◉ 無料 雇用環境・均等部の重点説明会

東京労働局雇用環境・均等部の担当官が、最近の雇用均等行政関連の重要課題を解説します。「働き方改革」を推進し、仕事と家庭を両立させながら働くことができる社会を目指して、多様な働き方のニーズに対応した就業環境づくりを説明いたします。

【日【会時】2019 年７月４日（木）13：30 〜 16：30場】女性就業支援センター ４階大ホール（港区芝５－ 35 －３）◉ 連続講座

人事労務担当者基礎講習

人事労務の基礎について、社会保険労務士が解説します。新たに人事労務担当者となった方にお勧めする講習です。

【日時】（第１回）2019 年６月 18 日
（火）10：00 〜 16：00（第２回）2019 年６月 19 日
（水）10：00 〜 16：00【会 場】三田労働基準協会研修センター（港区芝４－４－５）【参加費】会員 11,000 円（資料代・税込）

みなとみた

2019・４15

［協会だより］４月から働き方が変わります
労働時間法制の見直し
・残業時間の上限を規制
・「フレックスタイム制」により働きやすくするため、制度・「勤務時間インターバル」制度の導入を促す
を拡充
・１人１年あたり５日間の有給休暇の取得を企業に ・専門的な職業の方の自律的で創造的な働き方である
義務づけ「高度プロフェッショナル制度」
を新設し、選択できるように

子育て・介護と仕事の両立

産業医等による労働者の健康相談を強化

不合理な待遇差をなくすための規定の整備「 均衡待遇規定 」「 均等待遇規定」をパート・有期・派遣で統一的に整備

外国人材の受入
賃金引上
副業・兼業の推進
テレワーク

高齢者の就業促進

健康診断・特殊健康診断 等

企業に合った健康診断を提供しております。
定期的に健康診断を受け、早期発見・早期治療を心掛けましょう。

併せて、長時間労働面談・保健指導・健康セミナー・健康相談 等実施しております。
お気軽にご相談下さい。

作業環境測定についてもお任せ下さい。

一般財団法人 全日本労働福祉協会
ALL JAPAN LABOUR WELFARE FOUNDATION

会長 医学博士 柳澤 信夫〒142−0064 東京都品川区旗の台 6−16−11

TEL：03−3783−9411

FAX：03−3783−6598 Mail：keikaku@zrf.or.jp
全日本労働福祉協会は、厚生労働省が推進する、がん検診受診率 50％を目指すプロジェクトの推進パートナーです。

みなと みた平成 31 年 4 月号

平成 31 年 4 月 15 日発行（年 6 回発行）第 23 巻第 3 号通巻第 133 号［編集発行］一般社団法人 三田労働基準協会［編集協力］
労働調査会〒108−0014 東京都港区芝４−４−５三田労働基準協会ビル
TEL 03−3451−0901 FAX 03−3451−7692
URL http://www.mita-roukikyo.or.jp〒170−0004 東京都豊島区北大塚２−４−５調査会ビル

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みなとTELみた

2019・４03−3915−6401

FAX03−3918−0710