DATA

アンケート調査から見る長与町の男女共同参画の現状

ワーク・ライフ・バランスの希望と現実

希望
0.0

仕事を優先

20.0

ワーク･ライフ･バランスの希望と現実について「仕事と家庭生活を両立」「 仕事、家庭生活、個人の生活すべて並立」
を“希望”としながらも、“現実”では「仕事を優先」が最も高く、特に男性でその傾向が強くなっています。また「家庭生活を優個人の生活を優先

40.0先」
では女性の比率が高くなっています。

20.0

長与町
第3次男女共同参画計画

52.2

24.1

3.5
3.9
3.0

5.1
4.4
5.3
36.5
41.9
32.8

26.6
26.5
27.0

2.9
2.2
3.5

5.5
4.4
6.0

6.2
7.6
5.3

37.3
33.8
40.4
2.6
2.2
2.5

（％） 0.0

全体
40.0

20.0

食事の準備

11.0

男性 n=408参画計画を策定いたしました。

計画の性格❷第５章重点目標Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ及び関連指標は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第６条

女性 n=564「食事の準備」「 食事の後片付け」「 掃除・掃除・洗濯洗濯」
といった家事において「主に妻」が育児（世話）担っているとの回答が6割〜7割に上っ子どものしつけており、「自分と配偶者両方」を大きく引き離しています。また、「 育児」や「介護・介護・看護看護」
についても、「主に妻」が担っている

PTAなど学校行事ヘの参加

n=990
60.0

23.9

1.7

「目標5（ジェンダー）：アジェンダ」で掲げられた「持続可能な開発目標（SDGｓ）1 」に定められているジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う。」の目標達成を目指します。

13.8❺平成２８年３月に策定された「長与町第９次総合計画」を上位計画とし、町の各種計画との整合性を図っています。

長与町イメージキャラクター

❻平成２９年８月に実施した長与町男女共同参画アンケート調査（町全域3,000人無作為抽出、回収率「ミックン」

66.4

13.633.0％）（以下「アンケート調査」という。）の結果を参考とし策定しています。

43.7

14.0

❼この計画では、計画の進捗状況や成果を確認するために指標を設定しています。

30.5
26.5
17.5
10.3
15.5

自治会など地域行事への参加❹この計画の推進を通じて、平成27年の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030

62.6

2.7
1.8

図りながら、これまでの進捗状況や本町の現状、特性を踏まえて策定しています。

72.9

7.8
6.9

1.3

❸国の「第４次男女共同参画基本計画」、県の「第３次長崎県男女共同参画基本計画」との整合性を

100.0

39.8

23.2

4.3

4.1

80.0

61.3

15.1

食事の後片付け22.0❽住民参加による「長与町男女共同参画推進委員会」の提言を踏まえ策定しています。

34.2
46.3

主に夫計画の期間

主に妻自分と配偶者両方

36.8

この計画の期間は、平成30年度（2018年度）から平成34年度（2022年度）までの５年間とし、今後の社会経済情勢の変化等を踏まえ必要に応じ見直しを行うこととします。

女性が仕事をすること結婚するまでは職業をもったほうがいい

子どもができるまでは職業をもったほうがいい

女性は職業をもたないほうがいい 0.7

無回答 1.1

（％）

全体

n=990

女性が仕事をすることについて、全体で子どもができたら職業をやめ、わから子どもをもっても、ずっと職業を大きくなったら再び職業をもつ方がいい ない
続けるほうがいい
4.2 6.8（継続就業型）（一時中断型）40.0
39.0
8.2
2.9

男性

n=408

9.3

35.8

40.2

1.2

再び職業をもつ方がいい」（一時中断型）
女性

n=564

4.8 4.8

42.0

40.1

7.1
0.5

計画の推進

長与町第３次男女共同参画計画
ダイジェスト版

この計画を推進するにあたっては、町における推進体制の充実を図りながら、あらゆる政策・方針の決定や実施について男女共同参画の視点が反映できるよう職員の理解を深めるとともに、関係する行政機関等との横断的連携を一層強化し、総合的かつ効果的な取組を目指します。

平成30年3月

また、町全体の男女共同参画に対する気運の醸成を旨として、住民はもとより事業者や各種団体に対し本計画について広く周知を図り、男女共同参画社会の実現に向けて積極的な協力を呼びかけて

9.6
1.0

もができたら職業をやめ、大きくなったらでは継続就業型が若干上回っています。

向けた取組の推進と、女性が活躍できる社会づくりを推進するための指針として長与町第3次男女共同位置づけるものです。

29.0

財産の管理

性では一時中断型が多いのに対し、女性今回、前計画の計画期間終了に伴い、国・県の動きを踏まえ、本町における男女共同参画社会づくりに防止及び被害者の保護に関する法律第２条の３第３項に規定する「長与町DV対策基本計画」
として

46.8

9.1

日常の家計管理40.0％がほぼ同率となっていますが、男に発揮することができる男女共同参画社会の実現」
を基本理念として、様々な施策を推進してまいりました。

❶男女共同参画社会基本法第１４条第３項の規定に基づく計画であり、併せて、配偶者からの暴力の2.5
2.22.7収入を得るほうがいい」（継続就業型）
39.0％と「子どまた「男女が互いにその人権を尊重しつつ責任を分かち合い、性別にかかわりなく、その個性と能力を十分第２項に基づく推進計画として位置づけるものです。

家庭の中での男女の役割分担

は「子どもをもってもずっと職業を続ける

長与町では、平成１１年に制定された男女共同参画社会基本法を受け、平成１３年策定の第６次総合計画以降、男女共同参画社会の確立を掲げるとともに、「男女共同参画社会の実現」
を基本目標として、

60.0
（％）

16.2

5.4

全体 n=990との回答が3〜４割を超えています。

40.0

42.1

10.7
9.8
11.3

仕事、家庭生活、個人の生活すべて並立
無回答0.034.4

仕事と家庭生活を両立
仕事と個人の生活を両立

60.0
（％）

2.4
3.4
1.6

家庭生活を優先ダイジェスト版

現実

計画策定の趣旨

0.7

長与町 企画財政部 政策企画課〒851-2185 長崎県西彼杵郡長与町嬉里郷659番地1
電話 095-883-1111
FAX 095-883-1464
URL http://webtown.nagayo.jp

いきます。

平成30年3月
長与町

エスディージーズ

1【持続可能な開発目標（SDGｓ）】17のゴール（目標）と169のターゲット（何をすべきか）を示した2016年から2030年までの国際目標で、誰一人取り残されることのない世界に変革するための取組を進めていくことを目指すもの。

これまでの取組の総括と計画策定時における国・県の動向並びに本町の現状を重点課題

長与町が目指す社会踏まえ、本計画の重点課題を次の通り設定し計画に反映します。

仕事・家庭・個人の生活の両立について

基本目標 「男女共同参画社会の実現」

希望と現実との間に大きな開きがある男女の働き方の見直しに向けた社会全体の気運醸成を図るための意識改革と、働きやすい職場環境づくりの普及促進に努めます。

基本理念 「男女が互いにその人権を尊重しつつ責任を分かち合い、性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現」

住民の一人ひとりが自らの意思に応じて個性と能力を十分に発揮できる社会を目指します。

学校では職場では共に競共に助い合い、け学校生 合う
活

勉強も、スポーツもね！

女性も活躍できる職場づくり

一人能力がひとりの発揮で十分にき環境 る

家族が互いに尊重しあいながら家事・育児・介護などに取り組むことが女性に偏りがちな家庭生活できるように、男性の参画を促進する取組の推進や意識啓発に努めます。

あらゆる暴力の予防・根絶に向け、暴力を容認しない社会的認識の普及

暴力は重大な人権侵害と防止対策に取り組みます。

男女ともにライフスタイルを柔軟に選択しながらワーク・ライフ・バランス3を実現できるための支援制度や社会基盤の整備が必要

次代を担う子どもたちが健やかに育ち幸せに暮らせる社会のために仕事と家庭に関する責任を担うことができる男女共同参画社会の構築に向け、子育て支援や介護支援の環境整備に努めます。

計画の内容
計画の内容

Ⅰ
Ⅰ．
．あらゆる分野における女性の活躍

ⅡⅡ．
．安全・安心な暮らしの実現

重点目標
重点目標

重点目標
重点目標

社会のあらゆる分野に男女がともに参画し、自らの意思でその個性と能力を十分に発揮することができる社会にする

すべての人々の人権が尊重される社会の実現のため、女性に対する暴力の根絶に向けた施策や、妊娠・出産など男性ためには、ライフステージに対応した多様で柔軟な働き方等を通じた「仕事と生活の調和」（ワーク･ライフ･バランス）やとは異なるライフサイクルを持つ女性への生涯を通じた健康支援に取り組みます。また、ひとり親家庭、高齢者や障がい男性の家庭参画が不可欠です。女性の登用や参画が促進されるよう積極的に働きかけていくとともに、職場環境ののある人など生活上の困難を抱える人への支援を含め、女性であることで複合的に困難な状況に置かれている場合に整備についての普及啓発や、家庭・地域における男女の参画を支援していきます。

は、適切な支援に努め、誰もが安心して暮らせる社会を目指します。

推進施策１

政策・方針決定過程への女性の参画拡大①町の審議会等委員への女性の積極的な登用①男女の人権を守る啓発運動の推進②町における女性職員の登用促進②配偶者等からの暴力の予防と根絶③事業所・各種団体・地域社会における女性の参画促進
推進施策2

働き方の改革、仕事と生活の調和と女性の活躍推進

女性がさらに活躍できる環境づくり②女性の雇用環境の整備に向けた取組の推進

家事も育児も介護もみんなで協力！

男性
お互いをも女性も認め合い支え合う
暮らしづくり地域では地域の活動にも積極的に参画！

男女共同参画社会実現のための４つの重点目標

推進施策4

家庭・地域における男女共同参画の重要性

同参画社会の実現及び女性の活躍推進にとって非常に重要です。個人やそれぞれの家庭の考え方を尊重しながら、仕事と家庭ともに両立できる暮らしやすい社会を目指す必要があります。
また、少子高齢化や核家族化の進展による人間関係の希薄化等様々な変化に対応していくためには地域とのつながりが重要であり、男女がともに地域活動に積極的に参画し男女共同重点目標
重点目標

男女共同参画社会を実現していく上で、男女がともに仕事と家庭に関する責任を担うことができるよう子育てや介護等の支援の充実を図ります。また、性別による固定的な役割分担意識6、性差に対する偏見の解消、男女平等観の形成

家庭・地域における男女共同参画の推進等について、社会全体で理解を深め意識改革を推進していきます。

①家庭における男女共同参画の推進

推進施策8③男女協働による地域の活性化①子育て支援のための環境整備④防災における男女共同参画②介護支援のための環境整備③男女共同参画に関する相談体制の充実

Ⅱ．安全・安心な暮らしの実現
Ⅲ．男女共同参画社会の実現に向けた基盤の整備

90

行政としての取組

男女共同参画社会の実現のために、雇用、産業、地域づくり、防災、健康、福祉、教育等、社会のあらゆる分野にわたる取組が必要です。行政として、町の政策・方針の決定や実施に際し男

70
60
40

仕事も趣味も両立したライフスタイルへの取り組み！

女共同参画の視点を反映させるよう努めるとともに、関係部門の連携による総合的な取組に

67.8

69.6

68.4
67.3

65.4
71.8
66.4
51.3

74.5

61.7

77.770.2
61.5

65.3

平成12年から平成27年の15年間で、
72.7

72.3

67.3

64.4

60.3

53.9

女性の労働力率は20〜24歳を除く全ての年齢階級で上昇し、Ｍ字カーブ 5
44.1

46.3

37.9

30
20

27.4

13.1

15.8

109.80

H12

男女共同参画社会の実現のためには、家庭・地域における取組だけでなく、事業者や各種

H22

H27②適切な性教育の実施①わかりやすい広報・啓発活動の推進

おり、平成12年は30〜34歳（51.3％）
がM字の底となっていましたが、平成27年では35〜39歳（68.4％）
がM字の底となっています。
（総務省「国勢調査」）②町における職員の意識改革

Ⅳ．
Ⅳ．推進体制の整備・強化

重点目標
重点目標

男女共同参画社会の実現のためには、各政策目標における具体的な取組を展開することが必要です。
そのため、町の推進体制の整備や適切な進行管理を行い、この計画を推進していきます。
推進施策11に基づき、女性労働者に対する活躍の推進に関する取組が求められています。

4【ハラスメント】人を困らせること。いやがらせ。

行政として情報提供や必要な支援を行うなど事業者・各種団体等と連携を図り協働して

5【Ｍ字カーブ】
日本の女性の労働力率を年齢階級別にグラフ化したとき、30歳代を谷とし、20歳代後半と40歳代後半が山になるアルファベット

計画の遂行に努めます。のＭのような形になることをいう。これは結婚や出産を機に労働市場から退出する女性が多く、子育てが一段落すると再び労働市場に参入すると3【仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）】一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できること。

意識改革に向けた啓発・普及の推進

います。なかでも、30〜34歳は18ポ
M字の底となる年齢階級も上昇していう特徴があるためである。なお、国際的にみると、アメリカやスウェーデン等の欧米先進諸国では、子育て期における就業率の低下はみられない。

性も男性も女 の場で会
様々な社 るような活躍でき 備
環境整③DV予防教育の実施推進施策10

団体の役割も重要です。特に事業者においては、平成２７年８月に成立した女性活躍推進法

2【ポジティブ・アクション（積極的改善措置）】
男女間の格差を改善するため必要な範囲内において、男女のいずれが一方に対し、当該機会を積極的に提供すること。

①学校における男女平等教育の推進が全体的に上にシフトした形になってイント超の上昇となっています。また、

歳
歳
歳
歳
歳
歳
歳
歳
歳
上以
24293439
44
49
54
59
64
歳
〜〜〜〜〜〜〜〜
〜
50
50
50
50
5062
2
3
34
4
556

努め、ポジティブ・アクション2の推進を図ります。

事業者・各種団体との協働

80

教育を通じた男女共同参画の推進

推進施策9

長与町の女性の年齢階級別労働力率の推移
81.0（％）

50

参画の視点を反映させていくことが求められます。

男女共同参画社会の実現に向けた支援基盤の整備②男性の家事・育児・介護への参画促進

DATA

Ⅳ．推進体制の整備・強化

生活上の困難を抱える人が安心して暮らせる環境の整備

Ⅲ．
Ⅲ．男女共同参画社会の実現に向けた基盤の整備

女性の能力開発と経済的地位の向上

Ⅰ．あらゆる分野における女性の活躍
家庭・地域は生活の基本となる場であり、家庭・地域における男女共同参画の推進は、男女共どんな人も安心して暮らせる環境づくり②高齢者や障がいのある人等への支援②農林水産業及び商工業等自営業における男女共同参画の推進

皆が生き持って過がいをことが で ごす
き社会 る

①生涯を通じた女性の健康支援①ひとり親家庭の生活の安定と自立支援①女性の能力開発や人材育成への支援

家庭では生涯を通じた女性の健康支援

推進施策6

推進施策7

④就労支援及び短時間労働者に対する支援
推進施策3

女性への暴力の予防と根絶②妊娠・出産に関する健康支援①仕事と家庭の両立支援と働き方の見直し③ハラスメント4 防止対策の推進

子どもの頃からの男女共同参画の理解の促進を図ります。

女性等に対するあらゆる暴力の根絶推進施策5推進体制の整備・強化①町における推進体制の充実

参画の男女共同 ながらちも視点を 進に業務の推 ！
あたります

6【性別による固定的な役割分担意識】
男女を問わず個人の能力等によって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、「男は仕事、女は家庭」、「男性は主要な業務・女性は補助的業務」等のように、男性、女性という性別を理由として、役割を固定的に分ける考え方のこと。