２０２２年１０月３０日
NPO 法人映画業界で働く女性を守る会

Press Release

映像業界をやめた理由を初調査

結果報告書＆要望書を政府に提出
概要説明会見実施＜取材のお願い＞

１１８件の回答のうち約８割がやめた理由として「長時間労働・休みがない」「収入への不満」と回答
約４割が「将来に不安を感じた」
子供を育てながら働ける映像業界を目指し、 業界全体の労働環境の改善に取り組む特定非営利活動法人映画業界で働く女性を守る会 （swfi https://swfi-jp.org/） では、 映画、 ドラマ、 TV 番組全般に携わる仕事をしていた方で、 今はやめている方、 １年以上のブランクを経て復帰した方を対象とし、 「なぜやめたか」 の理由をお聞きするアンケート調査を実施し、 118 名の方からの回答を頂きました。
調査結果から、 まずは何と言っても、 多くの方が 「長時間労働・休みがない」 「パワハラ・モラハラ」などを一番の理由として挙げていることがわかり、 やはり持続可能な産業にしていくため、 制作現場の労働環境について考えていかないと行けない局面に来ていると感じました。
つきましては、 １１月４日 （金） に調査結果報告書とともに 「映像業界における離職防止の支援に関する要望書」 を、内閣府、厚生労働省、経済産業省、総務省、法務省、文化庁、中小企業庁に提出、合わせて概要説明会見を開催いたしますので、 お知らせ申し上げます。
報道各位におかれましては、 ぜひ積極的にご取材いただきますようお願い申し上げます。
◆ 日時 ： 令和 4 年 11 月 4 日 （金） 16:00 ～ 記者会見 （15:00 ～ 要望書提出＊撮影可）◆ 場所 ： 厚生労働省記者クラブ◆ 出席者 ： NPO 法人映画業界で働く女性を守る会 （swfi） 代表 SAORI、 副代表 畦原友里
東京法律事務所所属弁護士 菅俊治 他関係者
◆ 提出先 ： 厚生労働省雇用環境 ・ 均等局総務課雇用環境政策室
提出日時 ： 11 月 4 日 （金） 15 時～ ＊提出時写真撮影可
提出時のご取材をご希望の方は下記メールアドレスまでお問い合わせ下さい。
info@swfi-jp.org
1◆調査結果抜粋
Q1, あなたの性別をお答えください。

Q9, やめた時の年齢をお答えください。
10代
0.8%

Q10, なぜやめたか、 理由をお答えください。 （複数回答） （上位のみ抜粋）

2

Q11,Q10 で選んだ理由の中で、 最も強い理由をひとつ、 お答えください。 （上位のみ抜粋）

Q12, やめた当時、 やめたくない気持ちはありましたか？

Q1,性別×Q11,最も強いやめた理由3

◆自由記述抜粋
・やめた理由のひとつに、運転が多く、度々居眠り運転をしていたことがあります。働いている間にも、居眠り運転で亡くなられた方がいたと知ることがありましたし、身近で大怪我をした仲間もいました。それでも、労働環境は変わらないし、何も対策はなされないんだなと思い続けていました。制度がないことはもちろんですが、低予算ということが大きかったと思います。直接のやめた理由ではないですが、現場で子育て中の女性スタッフがほぼ皆無だったこと、そしてそれが当然のように定着してることには、ずっと違和感がありました。現場中にやめることや、業界を離れることを「逃げた」「根性がなかった」と捉える風潮が根深い業界だと思います。ですので、業界内から変えていくことの厳しさを感じていますが、昨今の流れや今回のアンケートのような形で、少しずつ風穴が開いてきたことは大きな希望です。
・徹夜での撮影に耐えられず途中で倒れてしまい断念しました…未だに引きずっていて、映像の仕事に復帰はしていますが撮影部での復帰は諦めてしまいました。撮影部を辞めたのは15年前くらいです。
労働時間が守られていて相談できる人がいたら、続けていたと思います。また、セクハラやモラハラのような事もあり、男性社会だったので先輩たちや師匠にあたる人からナンパされたり…変に女性として扱われていたことも現場を離れる後押しになり、身近に相談できる女性がいたら人生が変わっていたと思います。
・上の立場の人達が怖い ( 無視や怒鳴るなど )・命より予算が大事と感じる現場は、もう嫌です。睡眠不足での長時間運転。速度超過違反しないと辿り着けないスケジュールなど 作品の高いクオリティを目指す事と、限られた予算内で収めるための仕事量の狭間で気が滅入ります。
・私の周りに女性で理想の働き方をしている人がおらず、それを男性の上司に話したら「お前がパイオニアになれ」と言われて、最初は「よーし！頑張るぞ！」と思ったけど、変えられるような状況じゃない
し、なんで私が変えなきゃいけないの。と思えてきて、家のこともあったし、またやりたくなったら戻ればいいかーと離れました。私の周りは男性も「家庭を捨ててる」人ばかりでした。
普通の会社に勤めたら、みんなこんなにラクして稼いでるんだ！（休みがある、ボーナスもある）と知ってしまい、戻りたい気持ちはありつつも、戻ったら生きていける気がしないので、戻ってないです。
・若い時にしかできないお仕事だと感じました。契約会社の男性にとっては将来に不安を感じる職業におもえました。いま振り返ると社員と制作会社（下請け会社）の格差を感じました。
・朝4時局入りなど、非常識な時間から子供の預け先を利用したい形になる為、働きにくい。また、終わり時間が読めない。

◆このアンケートに関わる資料はこちらからダウンロードが可能です。
（11 月 4 日公開）
https://swfi-jp.org/posts/questionnaire/why-quit-survey-results/◆このプレスリリース資料のダウンロードは以下 URL または右の QR コードより可能です。
https://swfi-jp.org/posts/questionnaire/why-quit-survey-release/4◆調査実施の背景
昨今の映像業界では、新人が入って来ない、すぐやめてしまう、などの人手不足が問題となっています。
去る者は追わず、という言葉がありますが、やめる選択をせざるを得なかった人が、どんな理由でやめていったのかを考えることで、見えてくる事があるのではないかと私達は考えました。
現役で働いている方の声を集めて現状を改善していくことはもちろん大事ですが、やめた方が、どういった理由でやめたのか、その結果を可視化することにより、業界の問題点をより幅広く把握し、改善につなげていく事で働きたいと思ってもらえる、持続可能な業界になるはずです。
これまで、やめていった方の声は、アンケート調査はもちろんのこと、現場レベルでのヒアリングなどもあまり行われていませんでした。
今回の調査結果を、映像業界で働く我々が意識して改善していける部分を考えるために、また、フリーランス、正社員等業務形態にかかわらず業界で働く人に対して適切な制度や支援策などが設けられるよう関係省庁に訴えるため、参考資料として公開させていただく運びとなりました。

◆主催団体概要
NPO 法人映画業界で働く女性を守る会 swfi( スウフィ ) は、 「映画業界を子供を育てながら働ける業界にしたい」 「映画をつくるたのしさを実感でき、 入りたい、 続けたいと思える業界にしたい」 という想いから生まれました。
私達は、 まず女性が抱える悩みや問題点をみんなで共有しながら、 労働環境の改善を目指し、 それにより女性だけに 限らず、 芸能 ・ 映像業界で働くあらゆる人が安心して働けるようになることを目標にしています。
・ 活動内容「コロナ禍における芸能 ・ 映像業界で働くスタッフ ・ キャストへの影響実態調査」 実施。 正会員登録者へのフリーランス協会の提供するベネフィットプランへの加入特典プランの提供、。 WEB サイト内に相談窓口の設置。 気軽に意見交換ができるオンライン談話室の定期開催、。 フリーランスで映像業界で 仕事をするための心得とストレスチェック票を記載した 「心得カード」 の作成 ・ 配布、 専門学校での講演。 オリジナルグッズの販売など。
・ 団体名 ： 特定非営利活動法人映画業界で働く女性を守る会
Support for Women in the Film Industry.(swfi)
・ URL ： https://swfi-jp.org/
・ 代表理事 ： SAORI・ 設立日 ： 2020 年 1 月 8 日
・お問い合わせ: info@swfi-jp.org

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