VOL.04

FEATURE-1

Happiness by Co-Innovation
⽇⽴製作所中央研究所 協創棟
Kyōsō-tōVOL.04

2021

うろうろと探検したくなるワークプレイス

A Workplace to Wander and Explore

歴史ある豊かな森とともに

Together with a Historic Rich Forest

人と人が面と向かって会話をする機会は、ITの普及により徐々に少な

With the popularization of IT, there are fewer opportunities to converse

床に落ちる木漏れ日、窓から見える景色、日々同じものはなく自然のThe laboratory sits inside the Musashino Forest, a 22-ha virgin forest

くなってきている。そこで我々設計者は日立製作所とともに、改めてコwith others in person. That was why we, with Hitachi, Ltd., created an

移ろいを感じることができる。この研究所の敷地である22haもの広in greater Tokyo. The sun filters in through trees, and lush, natural

ミュニケーションの大事さに注目し、自然と出会いが生まれるような場

environment that encouraged communication and new encounters.

大な武蔵野の森は、創業社長の“よい立ち木は切らずに、よけて建てよ”

scenery, that changes with each season, spreads outside its windows.

づくりを行った。 QoL（クオリティ・オブ・ライフ）を向上させることにThe result was a comfortable space for research that was enabledの言葉を受けて、今もなお 2 万 7 千本の樹木が残り、野川の源流とな

The founding president gave instructions to avoid cutting good trees

継続的に取り組んできた事業主だからこそ実現できた、心地よい研究

because the employer has consistently undertaken the improvement

る清水も湧いている。

when building. Roughly 27,000 trees and shrubs remain, together with空間である。

of people’s quality of life. It is an open space with few walls that block

この創業から培った豊かな環境を大切に受け継ぐため、新しい建物は

a spring that is one of the sources of the Nogawa River. Protected

室内には、視界を遮る壁はほとんどなく、開放的な空間としている。

views. Wide, low-rise stairs and an atrium, in the middle, connect all

もともと建っていた古い建物と同じ位置に創った。これにより樹木を

since founding, the number of trees to be felled have been minimized

建物の中央にはすべての階をつなぐ吹き抜けを設け、ゆるやかで幅のfloors. Chairs, tables, kitchen counters that offer aromatic coffee, and

極力伐採しないで済む。それにより建物も環境の恵みを十二分に受by constructing new buildings where original buildings stood. The

広い階段を設けた。そこでは、ちょうど立ち止まりたい場所にイスと

other features were strategically placed to invite people to wander

けることのできる共生関係をつくることを目指した。建物を1つの大きgoal was coexistence with nature, in which the buildings receive the

テーブルが置かれていたり、良い香りのコーヒーを飲めるキッチンカウ

around. The goal was to create a workplace where researchers andな塊とするのではなく、ボリュームを複数に分け、ずらしてつなげ、武blessings of the environment. The structure is dispersed into smaller,

ンターがあったりと、自然とうろうろとしたくなる仕掛けがちりばめらdesigners from various fields can get inspiration through chatting,

蔵野の森をボリュームの狭間に取り込む構成とした。さらに、自然換

staggered, and connected units that fit into the open spaces of theれている。様々な分野の研究者やデザイナーが、ちょっとした立ち話

make new discoveries and enjoy their work.

気窓や吹き抜けを活用した換気システム、太陽光発電など森の光や風

forest. It is a comfortable working environment with ecological systems

から気付きを得て新しい発見を生み出すことのできる、仕事が楽しくなの力を借りた、エコロジーなシステムにより心地よい環境を生み出してthat utilize the sun and the wind in the forest through natural ventilation

るようなワークプレイスを目指した。

いる。

windows and atriums, and solar power.

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新しいアイディアを生み出す開かれた場

Open Spaces for Generating New Ideas

笑顔で働く環境を働く人たちでつくる

Workers Creating Happy Workplaces

持続可能な社会を生み出していくには、グローバルで複雑になった社

New ideas that will solve complex, global challenges are needed to

設計をして建物を完成させ引き渡した後に、どのように使われている

Of importance is how a building is being used after handover, but

会問題を解決する新しいアイディアが必要とされる。そのためこの研create a sustainable society. To enable this, the laboratory is bringingかが重要である。しかし、それらを定量的に評価できる機会はあまり

few are the opportunities for quantitative evaluations. This project

究所では、日立製作所の持つ最先端の技術と、外部の様々な研究者

together and implementing Hitachi, Ltd.’s cutting-edge technologiesない。そこでこのプロジェクトでは、建物が使われ始めた後も継続しcontinues even after handover to create happy workplaces. Withの考えを合わせ、実践する取り組みを行っている。

with the ideas of various external researchers. Spaces that can beて、幸せに働く環境をつくり出すための取り組みを行っている。

Hitachi, Obayashi implemented a demonstration test of work style

ライブラリーとカフェを併設した開放的なオープンスペースや、自由度

used freely by such researchers have been created. They include an

日立製作所と大林組が共同で、ワークスタイル変革実証実験※ 1 を行っ

reform*1. Worker behavior is being analyzed using wearable sensorの高いガラス張りのラボ、社外のパートナーに一定期間滞在してもら

open space with a library and café, and glass-walled laboratories.

た。ウェアラブルセンサーによりこの建物を利用する人の行動データ

data. Efforts to develop a system for working with vigor still continue,

い、共同研究を推進するための環境を設けている。ここでは、研究者

Researchers gather spontaneously for study sessions, and prototypesを分析。その日の作業に合わせて作業場所を提案するなど、生き生き

such as by proposing where people will carry out that day’s task. Weを集めた勉強会や試作品づくりが自然に活発に行われ、日々新しい価

are actively produced. New value continues to be created with eachと働ける仕組みづくりに継続的に取り組んでいる。自分たちがどのよare seeing that happy workplaces can really be achieved by thinking

値が生まれ続けている。

passing day.

うに心地よい環境をつくり出していくか、日々考え様々な工夫を続けて

and making various efforts on a daily basis to create a comfortable

いくことで、本当に笑顔で働くことのできる場所が実現できるのだと

working environment.

実感している。

VOL.04※1

ワークスタイル変革実証実験：「協創の森」の成長のために*1

For the Growth of the "Kyōso-nō-Mori" – Demonstration Test of

働く場所を整備しただけでは従来の働き方を変えることは難しい。社員の働き方

Work Style Reform

を見える化し、前向きで創造的なワークスタイルを根付かせるためのプロセスが必Work style reform requires more than workplace improvement. Work styles

要だ。本実験では、まず移転前と移転後の状況を調査・測定・分析し、その結果をもとに施設を有効に活用してもらうための働き方や働く場所を提案する「オフィス活用支援アプリ」を開発した。
「今日はテラスで論文を書いたら？」など、その日の作業に合わせた作業場所や行動が、アプリによって提案され、その提案された行動を実行するとポイントを獲得でき、楽しみながら新しい働き方を試すことができるゲーム仕立てとなっている。
これを繰り返し、どの作業にはどこが最適か、場所を知るにつれ、行動やマインドに変化が生じた。実験結果として、67%の執務者が業務に合わせてエリアを移動するマインドを習得し、会話人数が30%、滞在エリア数が86%増加するなど、マインド、行動両面において効果を確認した。
なお本プロジェクトは、⽇⽴建設設計＋⽇⽴製作所研究開発グループ、イトーキ、サワダライティングデザイン＆アナリシスとの共同設計です。

must first be made visible. New, positive, and creative work styles must thentake root. The test studied, measured, and analyzed the states before andafter the office move. An app was then developed to assist the effective
utilization of facilities.“Why not work on your paper on the terrace? ”
the app might suggest, proposing places and actions for that day’s task.
Designed like a game, the app awards points if suggestions are followed. It
offered a fun way to try out new ways to work, and as people got to know
the best places for specific tasks, changes were seen. As a result, 67% ofworkers were changing locations according to the task. There was also a30% increase in people workers conversed with, and an 86% increase in
where they spent their time.
This project was designed in conjunction with Hitachi Architects &Engineers ＋ Hitachi, Ltd., Research & Development G roup, I TO K I
CORPORATION, Sawada Lighting Design & Analysis Inc.

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