VOL.05
2024 | summer［ヴィジョニスタ］
受入企業Interview

ー 株式会社菅原工業
VOL.05ー 有限会社カミヤマ

2024 | summer

ー 株式会社守谷鉄筋2024 年 8月1日発行「」に関するご意見・ご要望

MAIL : info@jac-skill.or.jp

Visionista ホームページはこちら
https://visionista.jac-skill.or.jp/

発行：一般社団法人 建設技能人材機構 管理部 〒105-8444 東京都港区虎ノ門３丁目5 番 1 号 虎ノ門 37 森ビル 9 階

編集・デザイン：株式会社 KeyProCreative 取材：株式会社 KeyProCreative 印刷 : 大村印刷株式会社

本誌掲載内容の無断転載を固く禁じます。

ー 株式会社TK建装
ー 株式会社山之内工建

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世界
わたしの視点IDEAS COLLECTION
Futureとなりのホンネ
240801-1

VOL.052024 | summer

受入企業 Interview

05 海外には日本の働き方を、気仙沼には世界から優秀な人材を株式会社菅原工業

09 日本に魅力を感じて働こうと来日する
彼らの受け皿になりたい
有限会社カミヤマ

11 ベトナムと日本の職人が両国を行き来できる体制をつくるのが夢
株式会社TK建装「特定技能外国人制度」の施行により、建設企業において外国人材を「現場を支える技 術 者」として受け入れ、育成 する取 組みが広まっています。そんな中、外国人就労者の技 能向上への日々の研鑽・取 組みを応 援することを目的にしたのが「Visionista」です。全国各地の企業を取材し、参考になる事例やアイデアなどを収集・紹介しておりますので、ぜひご活用ください。

13 日本に来て仕事をする、
そんな熱意ある彼らを現場リーダーに育てたい

17

IDEAS COLLECTION
外国人材の建設キャリア Future

25

NGUYEN THANH LONG/ロンさん

27

PHAN CAO TRIEU/チィエウさん

29

アンケートから読み取る

株式会社守谷鉄 筋

15 君たちの力は
我が社の未来に輝きを与える
株式会社山之内工建

わたしの視点 〜 my point of view 〜
19 本気で関わり育てれば、お互いに必ず成功すると信じています
株式会社山之内工建 代 表取締役 山之内 守 氏

21 朝から読めない図面と向き合うそんな努力家ばかりです株式会社守谷鉄 筋 専務 杉浦 英統 氏

23 評価基準を見える化したことで、より一層努力してくれるようになりました
株式会社長井工務店 RC 事業部 部長 吉川 彰慶 氏

困った時に活用したいとなりのホンネ

とはVisionista（ヴィジョニスタ）思い描いた夢と情熱を胸に海を渡り、未来を切り開こうとする者たちがいる。
そんな挑戦者たちを支え、ともに歩もうとする企業がある−。

今、それぞれのヴィジョンが交差する。

株式会社菅原工業

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：宮城県気仙沼市赤岩 迎前田132

・ 特定技能（月額基本給）

約18万円〜

・ 技能実習（月額基本給）

約17万円〜

事業内容：道 路 整 備や橋の構築 /水道の整 備/堤防の建設などの工事
従業員数：44名 （内：特定技能1名

技能実習4名※社内基 準一律

すべてインドネシア人）

Website：ht tp://sugawarakog yo.co.jp
初期導入：宿舎の確保
送 迎車両

生活家電や生活備品

Wi-Fi環境

自転車

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沼
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受 入 れを 開 始

ま す 。今 回 は、同 社 代 表 のら
は 、2 014 年 か
17日取材）（20 24 年1月
社菅原 工業で会
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紹 介します 。
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宮城
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の イッフサンンドネシア人菅 原さん とイ

イッフサンさん

現場で働くみなさんの声

2 0 2 3 年に技 能 実習 生 から特 定 技 能

日本での 仕事や 生 活、またこれからの目標に１号 へ と 移 行 し た イッフ サ ン さ ん 。そ のつ いて 、同 社に 在 籍 する 特 定 技 能1号 の イッフ

理由は、「 日 本 人 と 同 じ ような 生 活 が した

サンさん と 世 話 係 の 藤 田さん に お 話を 伺 いま

か った んで す 。例 え ば 、車 の 免 許 を 取 れ るした。

ように なったり 、寮 では なく自分で アパートを 借 りたり 、自 由 に 暮 らしてみ た か った 」。
帰 国 後 は 実 業 家 に な る こ と を 目 指 してい るのだとか 。
「 イ ンド ネシ ア で お 菓 子 の屋 台 を 運 営 す る の が 夢 で す 」。今 の 仕 事 に

受入企業

つ いて伺うと 、「 職 場 が上下 関 係 にうるさくInterview

な くて 、毎 日 働 くの が 楽 し い で す ね 」と 、

藤田 春彦氏上司 や 同 僚と 笑 い 合 って いました 。

代表取締役

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

菅原 渉 氏「外国人だから」と特別扱いせず、あえて日本人従業員と先輩
社員

インドネシア人の受入れが始まった当初

自由な生活がしたくて特定技能になりました

は 、気仙 沼の方 言が 伝わるか 不安でした 。

同じように接しています。もちろん現場への送 迎や生活面

特 に危 険 な作 業 の 時 にとっさに出 る注 意のフォローはしますが 、その 他 は日本 人と変わりません 。

喚 起の言葉が理解できないと危ない。実際

当社は2011年以降、震災復興で売上げも急激に上がって一 緒に食事にもいきますし、地元のお祭りではともに太 鼓に、東北特 有の「けろ」「 だべ」という語尾にいました。人手が足りないほど忙しかったのですが、復興事業を叩いた 思い出もあります。彼らのすることもあまり縛り付く言 葉に対して「それはどういう意 味ではいつまでも続くわけがなく、雇 用を抱えても将 来的にははせ ず 、夜に外 出 禁 止にすることもない 。とにかく自由をすか？」と、質問がきました。なので、「 語尾維持することが困難になることは目に見えていました。そこ重んじていました。

は 無 視して い い 。そ れ 以 外 の 言 葉 で 判 断

ー 受入れを決めた理由は？

で、せっかくなので外国人を受け入れて育て、海外進出の足がして」と、一期生には説明したと思います。

かりにしようと考えました。

だけど 、そん な風に試 行 錯 誤してコミュニー 導入予定の企業へメッセージをください。

ケーションを取っていくことが、会社の活気

今は、日本企業が外国人材を選んでいますが、この先は逆ー 受け入れて良かった点は？

につながっていくんです。

になります。特にインドネシアは後10年もすれば日本のGDP

当 初 の 目 的 だ った 海 外 進 出 が 実 現 で き た こと で す 。

を抜く勢いで、自国で稼げるようになります。そうなると、インドネシア で 道 路 工 事 の 際 に 剥 がされ たアスファルト

今度は日本を選んでもらうようにアピールしなければなりまを再 利 用 する「 リサイクルアスファルト 」を 製 造してい るせん。これからは海 外に働き手を求める時 代です。国籍をのですが、技 能 実習生 だったインドネシア人 が 現 地のプラ

超えて従 業員を大事にする、そんな企業が生き残るのだとントで働くなど、うまく連 携することができています。

思っています。

5

日々の試行錯誤が活気へとつながっています6

仕 事 に 人一 倍 まじ め

「 外 国 人は仕「 特 定 技 能 2 号を 目 指して 勉 強

事 を 覚 え ようとする気 持 ちが強い」（藤田なイッフ サン さん

さん ）

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A
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S U GA（ イッフサ ン さん ）中 で す！ 」「 目標を持って い る人 が 伸

山道での舗装 工事の様 子
78

び やすい」（菅原社 長）有限会社カミヤマ

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：埼玉県朝霞市田島1-4-3

・ 特定技能（月額基本給）

事業内容：鉄 筋工事業 など
従業員数：6名 （内：特定技能2名※年に一度昇給あり

技能実習1名

すべてフィリピン人）※職能手当、資格 手当・ 技能実習（月額基本給）

初期導入：社宅一軒家

生活用品一式

Wi-Fi環境

約27万円

約23万円

現場への送 迎車

る
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日
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受 入 れを 開 始

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回 は 、同 社 代

山 さん

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は 、2 014 年 か社 カミヤ マ で会
限有の
月23日取材）県
埼玉（20 23 年10
介します 。
紹
ごを声の3名とフィリピ ン人

ジェシーさん2021年に２級技能士を取得したジェシーさん。
「学科の問題が漢字なので苦労現場で働くみなさんの声したけど、周りのサポートのおかげで合格できました」。社長をはじめ先輩たちとは

日本での 仕事や 生 活、またこれからの目標に家 族のような関 係だそうで「入社当時、

つ いて 、同 社 に 在 籍 するジェシ ーさん 、ニック

差 別されないか怖かったけど、やさしくさん、レッチーさんの3 名にお話を伺いました。

受 け入 れ てくれ た の が 本 当 にう れ しか った 」。今 度 は 自 分 が 母 国 から 来 る
後輩たちにやさしくしてあげたいと語っ

ニックさんてくれました。

ニックさんは日本で大工として働く受入企業

友人から「日本は本当にいい国だよ」

自分がやさしくされた分だけ、後輩たちにやさしくしてあげたいと教 えてもらい、来日を決 めたそうInterviewです。
「来てみてつらいこともあるけど、この会社で出会った仲間と一緒に働い代表取締役

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

神山 孝 氏ているときが本当に楽しいんです」。

決して大袈裟なことはしていなくて、一緒に食事をしたり、プライベートでも、同僚のフィリピン

お酒を飲んだり、春には花見をしたりと、仕事以外での交流は人同士で休日にバスケットボールを増やすようにしています。
また、当たり前ですが、本当に気をつけしているのだとか。
「 3人とも仲良く

友人の会社がフィリピン人を受け入れていることから興味がているのは、怒鳴り声を上げたり、荒い言葉を使ったりしないて、毎日充実しています！」

湧き、送り出し機関に問い合わせたのがきっかけです。
当時、人手ことですね。
受け入れた以上、我が子だと思って大切に育てよう

選 んだかというと「同じ建 設 業なので、に困ってはいなかったのですが、海外には優秀な人材が多くいるという心がけを持って接しています。

何とかなるかなと思いました（笑）」。13歳

ー 受入れを決めた理由は？

レッチーさんフィリピンでは電気設備の仕事をしていたレッチ ーさん 。な ぜ 鉄 筋 の 仕 事 をと11歳 の息子 が いて 、大 学 を卒 業 すると聞いて、受入れを決めました。結果、ジェシーと出会えたので決断は正解でした。

ー 導入予定の企業へメッセージをください。
異国の地で働くことは想像以上に大変なことだと思います。

ま で は 今 の 仕 事 を がん ばりた い と か 。

仕事もプライベートも同郷の仲間がいて最高に楽しいんです！

「 い つ か は 日 本 に 呼んで 一 緒 に 暮 らし

「帰りたい」と言い出す人もなかにはいるでしょう。
でも、
せっかく

た いで す ね 」。今 の 楽し み は 、ジェシー

送り出し機関が言っていた通り、
本当に優秀で努力家が多い

自社へ来てくれたのだから「日本で働いてよかった」と喜んでもらさんやニックさんとの部屋での飲み会だことです。
建設業は作業によって大変でつらいことがあります。

えることが一番です。
母国に家を建てられたとか、帰国後に就いそうです。

近頃、日本人の若手はくじけて辞めてしまう、なんて話を聞くことた仕事で日本の技術が役立ったとか、
彼らの人生にプラスになるが増えているなかで、彼らは本当によくついてきてくれている。

経験をさせてあげてほしいですね。

ー 受け入れて良かった点は？

感謝しかないですね。

息子たちが立派に育つまでは
この仕事をがんばりたい！
910

株式会社TK建装

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：千葉県船橋市北 本町2-44-15 NAビル101

・ 特定技能（月額基本給）

約32.6万円〜

・ 技能実習（月額基本給）

約22万円〜

事業内容：金属（軽鉄）工事/ボード、クロス、床、塗装などの内装 仕上げ工事 など
従業員数：20名 （内：特定技能3名

技能実習6名

すべてベトナム人）※技能習熟等に応じた昇給あり

Website：ht tps://tk-kensou.co.jp
初期導入：寮の確保

エアコン

生活家電（炊飯器・洗濯機・電子レンジ） 寝具

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トナム 人を 雇
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ます 。今 回 はベトナム人の講師による日本 語勉強会

、同 社 代 表 のを 開 始し 、現年 から 受 入 れ
14
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取 材）
会 社T K 建 装
24 年 4月10日
千葉県の株 式ます 。 （20
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トナム 人 2 名
髙 橋 さん とベ

現場で働くみなさんの声
ヒエップさん

日本での 仕事や 生 活、またこれからの目標について、特 定 技 能1号として働くベトナム出身の初めて日本に興味をもったのはアニメがヒエップさん、アインさんにお話を伺いました。

きっかけだったそうで、「 ワンピースが一番好きで、観ているうちに日本へ行きたくなりました」というヒエップさん。仕事と日本語の勉強で忙しいなかでも、各地の現場へ行く毎日が新鮮で楽しいとか。車の免許も取得していて、現場への送 迎も任されてい受入企業ます。趣味は散歩。観 光にも出かけていてInterview「東京タワーがきれいでした！」。

アインさん

代表取締役

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

髙橋 雅洋 氏10 年前は、彼らを連れて買い物に行くと、ベトナム人 が各地の現場へ行く毎日が新鮮で楽しいです！

「 社 員 全 員 が 親 切 で 、この 会 社 で珍しいのか、怪訝な目で見られることが多々ありました。そこ

働けて本当によかったと思う」と、笑顔で、あえて私は彼らをいつも一緒に連れて歩き、夜もご飯へのアインさん。
「 難しい問題が発生して10年前、父が会長で私は親方として働いていたのですが、連れ出していました。また、行きつけの居酒屋にも行って、私も、先輩に電話すればすぐに解決してく職人を目指す若者が少なくなってきて、募集をかけてもあまの飲み仲間に紹介して仲良くなってもらい、彼らに「ここにれるんです」と、上司への信頼が伺えまり反応がない状況でした。そこで外国人の受入れを試験的にいていいんだ」とわかってもらう努力はしていました。

した。今は一人でアパートを借りて生活

ー 受入れを決めた理由は？

していて、今年中には同じベトナム人の始めたのがきっかけです。私が外国人を監督する立場だったのですが、言葉も文化もわからない中でスタートしたので、

奥 様と同居を開始するのだとか。日本

ー 導入予定の企業へメッセージをください。

1年間は家族よりも一緒に過ごし、生活をサポートしていまでも結婚式を挙げ、髙橋社長にも祝っ

日本に飛び込んできた彼らを、とにかく守ってあげてほしした。

てもらったそうです。

いです。きちんとサポートしてあげれば、間違いなく会社にとって戦力になります。ただし、重要なのが教育です。我が子

ー 受け入れて良かった点は？

難しい問題も頼りになる先輩がすぐ解決してくれます

でも難しいのに、ましてや外 国人なら悩むのは当然。試 行

私の目には、10年前のベトナムが昭和初期の日本に見え錯誤しながら進むしかありません。大事なのは、仕事を教えるていました。暮らしを豊かにしようと、とにかく仕事に真面目だけでなく、人間的な成長にも目を向けること。あいさつやで努力する。
「人財」という言葉がありますが、やる気があって礼儀など、生 涯 使える人間力を養ってあげ てほしいと思い生活のために汗を流す彼らはまさに当社の財産です。そんなます。

彼らと働けるのは喜びでしかありません。
1112

株式会社守谷鉄筋

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：東 京都北区東十 条5 -16 -2
事業内容：鉄 筋工事業

・ 特定技能（月額基本給）など

従業員数：13名 （内：特定技能2名※技能習熟等に応じた昇給あり

技能実習5名すべてインドネシア人）

約24万円※精勤手当、休日勤務手当、残業手当、技能手当は別途

Website：ht tps://w w w.moriya-tekkin.com

・ 技能実習（月額基本給）

約18.5万円

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日本に来
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の インドネシ
し 、現 在 も多く
受 入 れを 開 始

初期導入：寮の確保

エアコンやテレビなどの生活家電

Wi-Fi環境などて いま す 。
ア人を 雇 用しら
取 材）
は 、2 019 年か
23 年 5月30日
社守谷 鉄 筋でます 。 （20
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人 3 名 の声
インドネシアの 守 谷 さん と
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今 回は

ルトフィルさん

インドネシアでは日本 で働くことに現場で働くみなさんの声

憧 れを持ってい る人も少なくないよう

日本での 仕事や 生 活、またこれからの目標に「日本はゴミが道に落ちていないきれい

ついて、同社に在籍するルトフィルさん、ヘンドラな国です。そんな素敵な国で働けるのはさん、アグスさんの3 名にお話を伺いました。

うれしいことで す 」。現 場では 鉄 筋をで 、ルトフィルさんもその 一人でした 。

組む作業に従事していて、楽しみなのが休日の食事だとか。
「 渋谷や新宿のイン
ドネシア料理店に通っています。
おいしい

ヘンドラさんですよ！」。

ヘンドラさんは守谷 鉄 筋 で働く前

受入企業

憧れの日本で働くのはうれしいこと、母国の味で英気を養っています！

は 、実 習 生として 沖 縄 で 働 いて いまInterview

した。でも、残 念なことに一 緒に来日した他のインドネシア人はすぐに帰っ代表取締役

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

守谷 研 氏受け入れたばかりの頃は、インドネシア人に対して「褒めるときも注意するときも全員一緒に」という育て方をしていまー 受入れを決めた理由は？

した。しかし、一度、ルールを守らない人にみんなの前で強く会社の今後を考えたとき、若手の採用がうまくいっていな注意をしたことがあったんです。それがショックだったよう

かったことが悩みでした。そんななか、インドネシアの平均で、注意を受けた人は大きくモチベーションを下げてしまい、

年齢が20代と聞き、純粋にその若さに魅力を感じて、受入れ

大 失 敗しました。今では注 意 するときは必ず個別に呼んでを決めました。また、インドネシアが親日国というのも安心

行っています。

材料の一つではありました。

てしまったのだとか。
「 一人で生活するのはさみしかったですね。でも、今はたくさんの同郷の仲間と働けているのアグスさん

で幸せです」。同じ地 域に趣味である
バドミ ントン の 仲 間 も い る そ うで10代から建設業に興味を持ち、日本「日本人の友達も増えて楽しいです！」。

で仕事を学ぼうと考え来日したアグスさん。会社の先輩が文字通り、手取り足

休日は趣味のバドミントンでリフレッシュしています！

取り教えてくれたそうで「仕事を覚えるまで付き合ってくれた、本当にやさしい人 たちで す 」と 、笑 顔 で 話してくれ まー 導入予定の企業へメッセージをください。
社 長によってはドンと構えて 現 場に出ない人もいます。

した 。日 本 に 来 て 驚 いた の が 物 価 の彼らに仕事を教えることによって日本人従業員が責任感をでも、私は一緒に現場に出て密に会話をするほうが、彼らと高さだそう。
「 食べ物をお店 で食べる持つようになってきました。また、やる気も上がったようで、仲良くなれると思っています。言 葉の 使い方もどんどんとにも、値段や税金が高い。もう少し安く

みんながいきいきしています。あとは、私は個人的に彼らから自分に似てきて、そうなると一緒にいて本当に楽しくなるん

してほしいです（笑）」

インドネシア 語を教 えてもらい 、少し話 せるようになりまです。もちろん育成や生活面で受入れ後1、2年は大変だとした。ある意味、彼らは私の先生です。

思いますが、その後はきっと彼らに助けられることのほうがー 受け入れて良かった点は？

仕事を覚えるまで付き合ってくれた
先輩たちに感謝しています

多くなるはずです。

13

14

株式会社山之内工建

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：鹿児島県鹿児島市東谷山7- 8 -22

・ 特定技能（月額基本給）

約21.6万円〜

・ 技能実習（月額基本給）

約16万円〜

事業内容：鉄 筋コンクリート構造の型枠工事
従業員数：40名 （内：特定技能3名。
用して います年 から材）
建 で は 、2 014
年11月30日取会 社山之内工
す 。 （2023
ま
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鹿児
3 名 の声とベトナム 人の 山 之 内 さん
表
代
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同
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今 回は

技能実習9名

ベトナム人、中国人）

初期導入：寮の確保（会社 近くに一軒家を借り受ける）

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の 外 国 人を 雇
し 、現 在 も多く
受 入 れを 開 始※諸手当の定めと会社業 績・勤怠成 績等により決定

エアコンなどの生活家電

自転車

など

現場で働くみなさんの声
ロンさん

日 本 で の 仕 事 や 生 活 、ま たこ れ から の目 標

「ずっと前から日本で働き続けるこに つ いて 、特 定 技 能 2 号 のロン さん 、特 定 技 能と が 目 標 だ った 」と い うロン さ ん 。

1号 の ク イさ ん 、技 能 実 習 生 のフ イ ン さ ん の

2023年10月には、型枠業として九州

3 名にお 話を 伺いました。

初 、全 国 で も2 人目となる 特 定 技 能２号を取得しました。
「 これで家 族を日本に呼ぶこともできます。また、車の免許も取ることができました。これクイさんで安心して暮らすことができる。今はそれが 何よりもうれしいです」。そう2 0 2 1年 に 特 定 技 能 1号 に な った

満面の笑顔で話してくれました。

クイさんは、家 族を支えるために日本

特定技能2号になって家族を呼べる、
それが何よりもうれしい

受入企業

Interviewの 建 設 業 で 働 き 始 めました 。実 際 に
現 場で作 業をしてみ ると「型枠という仕事がとてもおもしろくて好きになりました 。難しい 作 業も楽しくできてい代表取締役

ま す 」。ロン さん とは 故 郷 が 同じ で 、ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

山之内 守 氏

彼らは私たちを頼って日本へ来ています。でも、逆を言えば 、私 たち は 彼らを 頼りにして仕 事 が 成り立って い るん

ー 受入れを決めた理由は？

です。それを考えれば、お互いに頼り合う同士、さほど立場

建設業は3K（きつい、汚い、危険）のイメージが根強く残っに差はありません。だからこそ、普段から同じ目線で接するている業 界です。それもあって、約10 年前から若手が入社ことを心がけ ています 。彼らからジョークを言ってきます

しない、入社しても定着しないといった状況が起こるようになし、ふざけ合ったりもします。社長だからと偉そうな態度はりました。いずれは外国人の力を借りる時 代 が来ることは決してしません。

予測していたので、2014年から受入れをスタートしました。

ー 導入予定の企業へメッセージをください。
ー 受け入れて良かった点は？

実際に受け入れてみてわかったのは、彼らは本当に優秀でまず 受 入れ 前にベトナムへ 行って 直 接 面 談を行ったの実力がある人たちばかりだということです。だからこそ、単にですが、とにかく若くて明るく、彼らなら会社の未来を任せ手元作業をさせるだけの人材にしておくのは本当にもったい

られ ると確 信しました 。実 際 に受け入れてから 、彼らとはない。お金も大事ですが、まずは技術をしっかり教えることが友達のような関係を築いています。おかげで社内の日本人

大事で、そうして身についた技 術は彼らが一 生使えるもの

たちも一気に明るさを取り戻して、会社の雰囲気も若返りまです。ぜひ彼らが日本にいる間に、立派な職人にしてあげてほした。

しいですね。

15

いつもお 世 話になっているのだとか。

フインさん「本当にやさしい先 輩です」。尊敬する
先輩に続く活躍に期待です。

フインさんは日本語能力試験のN2を取 得しており 、読 み 書き がとても 得 意

型枠の仕事がおもしろくて好きになりました！

です。
「 で も 、話 すことはちょっと苦 手（ 笑 ）」。日 本 は自 然 豊 かで き れ い な 国だと聞き、生活してみたいと思ったのがきっか け で 来日したと か 。実 際 に 来 て
み ると「 川の 美しさには 驚 きました 」。
目標は、ロンさんのようになること。
「人の見本になるような立派な職長を目指しています！」

人の見本になるような立派な職長を目指す！
16困った時に活用したい

初めて受入れをする企業にとって、外国人と仕事をし、I DEAS

住まいを提 供するのは不安なものです。そこで、実 際に受入れをスタートしている企業が、実践しているコミュニ
ケーションのコツや教育方法など、さまざまなアイデアを紹介します。

COLLECTION

掃除はまずお手本を見せる

仕事を教える時、「 やってみせる」ことを基本としている企業は少なくありません。そんななか、寮の掃除を教える時にも 、まず 手本を見せることが大 切 です 。例えば 、トイレ掃 除をする際に、「 ピカピカに磨く」とはどれくらい磨き上げるのか。
そうした日本人ならではの感覚が外国人には伝わりづらいので、
まずは手本を見せるとよく理解してくれます。

する「色」で指示を

来

ムを組む

でチー
固定メンバー

日したばかりの外国人はまだ日本語を十分に理解しておらず 、道 具 の 名 称を 教 えてもすぐには 覚 えられまコせん。そこで、まず日本語で「色」を教えて、指示をする際には「そこの赤色のものを取って」「 あそこの青色のものを持ってミュニケーションが 得意な人もいれば、苦手な人もいます。
そこで、職場に慣れるまでは仕事で組むメンバーを固定化し、打ち解けるまで人を代えないという方法があります。仕事はもちろん、きて」と、色で伝えている企業があります。すると、物の名前は車での移動や食事など、同じメンバーと時間を共有していくなかで、わからなくても色で理解してくれるそうです。

徐々に距離が縮まり、チームワークが生まれやすくなります。

地元のお祭りに参加する

日

本の文化を知ってもらうために、有名な観 光 地や地 域の

説明する

必ず
注意した後は参 加させている企 業があります。見学 するだけでなく、実 際に

外

はんてん

半纏を着て神輿を担ぐ体 験をさせることで、日本独自の文化をあります。注意された理由をよく理解していない場合がある

理解してもらうのだとか。また、その貴重な体験が良い思い出とからです。注意したままにするのではなく、なぜ注意したか、なって、日本への愛着にもつながっているようです。

どうすべきだったのか、それを仕事終わりなどに伝え、理解

イベントなどへ連れて行く企業が多い中、地元のお祭りに国人に現場で注意した後、注意した本人が必ず説明
し、フォローを入れるという取組みをしている事例がしてもらうことが大切です。

を紹介する

日本人の友達来

道具を自分たちで管理させる

日当初は知り合いや友人もおらず、慣れない生活でホームシックになる外国人もいます。そこで、とある企業では社長自ら居酒屋などに連れていって飲み友達を紹介し、一緒にお酒や食事を楽しんでいます。日本人の友達や知り合いができることで異国での生活にも慣れ始め、「 自分が日本人から受け入れられている」ことを理解してもらえるそうです。

物を大 切にする習慣を身につけるための方法として、道具、作 業着など消耗品に使える支給額を毎月決めて、壊れてもその範囲内でやりくりするなど、すべて自分たちで管理させている企業があります。すると、例えばスケール一つにしても、長くもたせるために大事に扱うようになり、結果的に月々にかかっていたコストが下がったそうです。

17

18

わたしの視点「がんばりなさい」「必ずできる」とーキャリアアップに魅力を感じている？
その通りです。だから私も、2年目に玉掛けの資格をとっ励まし続けたたら、3年目には2級技 能 士を目指して、職長にまでなって〜 my point of view 〜

ほしいと、彼らが進むべき道を具体 的にわかりやすく伝 えています。彼らは 教えれば 教えるほど、どんどん 吸収してー企業として特に注力していることはありますか？

いく。育てるのが楽しくてしょうがないですよ。

彼らは日本 で がん ばりたいという強 い気 持ちをもってやってきています。だからこそ、それに全力で応えてあげるべきです。彼らがいきいきと働けるように受 入体 制を整え

本気で関わり育てれば、お互いに必ず成功すると信じています（2023年11月30日取材）

れば、彼らも私たちも絶対に成功すると信じています。

ー受入れに対する企業の本気度が成功の秘訣になる、とそうです。当社には優秀外国人建設技能者賞を受賞した
ベトナム人のロンがいますが、彼だって何度も挫折しかけました。私は彼に「絶対いいことがあるからがんばりなさい」「ロンだったら必ずできる」と、とにかく励まし続けま

株式会社山之内工建 代表取締役

した。だから、私としては一 緒に苦 難を乗り越えてき山之内 守 氏たという思いがあります。単に労働力として見ていたら、今のような関係は築けなかったでしょう。

進むべき道を具体的にわかりやすく伝えている
驚くべきことに山之内さんは、社長という立場であるにもかかわらず、外国人たちとほとんど友達と言ってよい

ー育成で気をつけていることはありますか？

ほどの距離感で付き合っています。その背景には、彼らに日本の技 術を伝え、必ず育て切るという強い思いがあり

お金も大事な一方で、彼らは日本の技術を求めていました。

ます。その証 拠に、彼らに図面を見せるとものすごく
喜 ぶ んで す。現 場を 任 せ てほしいと 望 んで い るし、
難しい仕事にもどんどんチャレンジします。今ではベトナム人だけで回している現場もあるほどです。

一番大事なのは、ー彼らと接するうえで大事にしていることは？
普段 から積 極 的にコミュニケーションをとっています。

彼らと同じ目線で接すること一番大事なのは、彼らと同じ目線で接すること。私の場合、
大 袈 裟 でなく友 達と 言えるレ ベ ルで 付き合 って いま す。
冗談も言い合いますし、彼らからちょっかいだって出してきー受入当初の社員の反応はいかがでしたか？

ます。そもそも彼らは敬 語が 使えないので、自然と会 話も最初は会話がなかなか通じなくて、細かい指示が伝わら友達のようになったのでしょうね。彼らのおかげで、本当にず、半 年 ほどは 苦 労したという話を聞いています。また、

楽しく仕事をさせてもらっています。

当 社 の 若 手 社 員 たちと小さな いざこざもありました が、
時 間 が 経ち慣 れてき たらもうすっかり友 達 に なって いまーかなり距離感が近いのですねした。休日には一緒に魚釣りへ行ったり、日用品の買い物にそうですね。あとは監理団体を中心に結成したサッカー

連 れて 行 ってくれ たりと、プ ラ イベ ートで の 付 き 合 い もチームがあって、当社からも何人か選手として加入している

増え、最近もみんなでドライブへ出掛けているようです。

のですが、サッカー用品を購入するなど応 援しています。
仕事だ け でなくプライベートで 接 する 機 会 が 増えてい るのも距離を近くさせるのだと思います。
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20

わたしの視点

宗教上の都合もあるがそ れ に気づ いてあげられ な かった 。そ の 経 験 から、精神状態なども気にかけるようになりました。

それほど問題なく生活できている〜 my point of view 〜

ー普段から注意深く見てあげることも大事？
そうですね。振り返ると、その外国人は休 憩中に母 親へ

ー文化の違いを感じたことはありますか？

朝から読めない図面と向き合う
そんな努力家ばかりです

電話していたようです。つまり、ちゃんとサインは出していた

イスラム 教 徒は「ラマダン」という日の出から日没までということ。私たちが注意深く見ていれば、ケアしてあげる

断 食をする期 間があります。その間に、来日してい るイスこともできたはずです。それからは少しでも様子がおかしけ

ラム教徒同士で集まりがあるらしく、突然「集会があるのでれば、声をかけ話すようにしています。大きな反省点として、

休 みがほしい」と言 われ 、驚 いたことがありました 。どう

とても印象深い経験でした。

やら社長には伝えていたらしいのですが、私が聞いたのは
休 暇希望日の３日前で本当に慌てました。でも、宗 教 上の理由なのでしっかり休んでもらいました。

（2023年6月28日取材）

ー戒律で食べられないものもあるとか
当社で働くインドネシア人は意外と自由になんでも株式会社守谷鉄筋 専務

口にしています。私の 行き つけの居酒 屋にも連 れて

杉浦 英統 氏行くのですが、魚介類や牛肉などなんでも「おいしい」と 言って食 べ ていて、見てい るこちらが 気 持 ちい いくらいです。特に好きなのがエビで、お店には事前に大 量 に仕 入れてもらってい るので すが、売り切 れ になる勢いで食べています。

杉 浦 さん は 、職 長としてともに 汗を 流 すことはもちろん、現場への送 迎も担当するなど、一日のほとんどを仕事中に母親に電話

外国人たちとともに過ごしています。そんな杉浦さんだか

気づかずホームシックにらこそ気づける、彼らの何気ない努力や心の機微があるそうです。

ーコミュニケーションで気をつけていることは？
安 全第一なので、怪我をしてほしくない思いから時には大 声で注 意することがあります。ただ、こちらが思っている以 上に萎縮していた人がいました。詳しくあいさつさえしっかりできればいるすべての人にあいさつだけはするように」と伝えてい話を聞いたら、彼はホームシックになっていたようで、ます。こちらから話しかけるだけでも、顔を覚えてもらえま

何かあった時に助けてもらえる

すし、何かあった 時 に気 にかけ てくれ ることもあります。
まずは「おはようございます」と「お疲れ様です」を覚える
ように指導しました。

ー普段のコミュニケーションで気をつけていることはありますか？

ー仕事ぶりはいかがですか？

とにかく少しでも会 話をしようと心がけています。例え

基 本的に何 事にも一 生 懸命に取り組 んでくれています。

ば、朝礼の前に5分、10分の時間があったら、「調子悪いと

例えば 現場へ行くと、まだ読めないのに図面を開いて確認

ころはないか？」「今日はこんな作 業だね」と、話しかけてしてい るのを見 かけます。彼らなりに覚えようと努力しています。それぞれ性格も違うので、相手によって話の内容やいるのでしょうね。鉄 筋の仕事は計算もしなければならな

声の掛け方も変えるといったこともしています。

いのですが、それも勉強して今ではほとんどの人が問題なくできています。

ー現場には馴染めていますか？
問題なく馴 染 めていると思います。私 からは、「 現 場に

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ー彼らとの交流で印象に残っていることは？

ー評価で工夫していることはありますか？

わたしの視点〜 my point of view 〜

評価の目安として「力量評価表」を作成しました。技術面

ある日のこと、来日したばかりのベトナム人が「私たちのや社交性、言葉遣いなど総合的に評価できる内容になって部屋に遊びに来てください」と、招待してくれたことがありいます。面談では 項目を一つずつ確 認しながら「あなたはました。寮の部屋へ行ってみると、母国の料理を作ってくれ

これができているけど、これが足りないよ」と説明します。

ていて、お酒まで用意してある。まだ給料を支払う前のこと

そ うす ると、本 人 たち も 何 を がん ば れ ば よ い か が 理 解で、お金もそれほどないはずなのに、おもてなしをしてくれ

でき、より一層努力するようになりました。

て。そんな気持ちのいい 彼らと一 緒に働けることに感動したのを覚えています。

評価基準を見える化したことで、より一層努力してくれるようになりましたー働く意欲が向上したのですね
はい。それに「私はあの人よりもがんばっている」といっ（2023年10月31日取材）

たあいまいな理由でのクレームが少なくなりました。また、難しいことに挑戦しようという姿勢も見えてきた。例えば、
日本語能力試験です。私が「日本語をがんばってほしい」と言っても、なかなか動いてくれ なかったのですが、評 価につながるとわかった途端、俄然やる気を出したのには株式会社長井工務店 RC 事業部 部長

驚きました。

吉川 彰慶 氏外国人からの「おもてなし」に思わず感動

ー仕事中の接し方で気をつけていることはあり世話役として外国人をサポートしている吉川さん。「難しいますか？

仕事にも挑戦したい」という外国人の声をきっかけに、「力量言葉 遣いには注意しています。普段のコミュニケー

評価表」を作成。評価基準を明確にした途端、外国人たちがションで、日本語がわからず意 思疎 通がうまくいかな

より一層努力し始めたとか。詳しくお話を伺いました。

いこともあります。そんな時は「わからなければわからな いで い い」くらい の 気 持 ちで 話 すようにして います。そこで何度も繰り返し語気を荒く説明してしまうと、彼らに「責められてい る」と勘 違いさせてしまい

面接ではコミュニケーション能力を確認の人 間でもかわいがってくれます。当 社で 働く外 国 人は、その点では問題なく馴染めています。

ー採用の際に注目していることはなんですか？

ます。次から聞きづらくなっても困るので、強い口調にならないようには気をつけています。

技術面や社交性、

特にこだわりはないですが、型枠の仕事はグループ行動

言葉遣いなどを総合的に評価が中 心なので、我 が 強 すぎ て 連 携がとれ ないと難しいと思います。そこで 面接では、「先 輩と一 緒に作 業できる？」「寮では同僚と同じ部屋になるかもしれない」と話し、快く受け入れてくれるコミュニケーション能力が高そうな人を主ー彼らが働くうえで工夫したところはありますか？

に採用しています。

受 入 当初は、彼らの力量 がわからなかったこともあり、どうしても単 純作 業が多くなりがちでした。すると、「もっー実際に現場などでよい人間関係を構築できていますか？

と難しいことにも挑戦したい」という声が上がって、何度か受け入 れ たば かりの 頃 、私 が 指 示しなくても現 場 の人

話し合 いを行 いました。そこで 私は、きっとこのままだとたちにあいさつし、話しかけているのを見て「これなら大丈

彼らもストレスを抱えたまま働くことになると思い、徐々に夫」と思いました。歩み寄ってくれば、職人さんたちは他社

作業レベルを上げていきました。

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24

制度誕生により日本で働き続けることが可能に

外国人材の建設キャリア

さんから
山 之内
ジ
メッセー

一期生となるロンには特別な思い入れがあります。当時は特定技能制度がなかったので、3年でベトナムに帰らなければならず、どうすれば日本に残れるかを模索したほどです。監理
団体に「養子にしたらどうだろう」と、山之内ロンになってもら実習生として5年目に入り、翌年にはベト

おうかと真剣に考えたものです。それが実習生として5年にナムに帰らないといけないと思っていたと
代表取締役

ころ、できたのが特定技能制度です。継続

山之内 守 氏して日本で働くことができると知った時はです。特定技能外国人は、どんな経験を経て「今」に

日本で働き続けると決めた

続ける
き
働
日本で
標は
目
、
今
できた
が
悟
覚
買うこと

いたるのか。
「 この先」にどんな夢を見据えているのか。
チャレンジャーたちのキャリアをご紹介します。

こので、必ず叶えたいです。

思いやりを感じて結婚を決めました」

私の夢

25歳

現在

特定技能
外国人

2〜3年目

場で釘打ちなどの簡単

日本でずっと暮らしたい

な作業の練習からです。子どもは日本の学 校

特定技能
外国人

て３カ月ほど訓練した
後に現場デビューです。

ロンさん（27歳）

両 親も応 援してくれているの弁当を作ってくれる彼女にやさしさやを国で家スタートしました。そし愛称

買うことです。ベトナムにいる

い、お付き合いがスタート。
「 週末にお入社直後はまず加工NGUYEN THANH LONGので、今の目標は日本 で家を

登録支援機関のお花見で奥様と出会約３カ月の訓練後に緊張の現場デビュー

氏名できるなど、
私も彼も本当に運がよかったと思っています。

本当にうれしかったです。

海外で働くことは、人生において大きなチャレンジ

株式会社山之内工建

延長できるようになり、また5年になる直前に特定技能制度が鹿児島市内の9階建て
マン ションで 、とても緊張したのを覚えてい

滞在期間：9年目

ます。

24歳
技能実習生

2〜5年目

出身：ベトナム

技能実習生

1年目

入社

19歳

来日

に 通 わ せ て 、ベトナム 語と日本語、どちらも覚えてほし
いです。

1年目

私 の 初 め ての 現 場 は

特定技能開始日：2020年9月1日

結婚

20歳

日本語の試験に合格して免許取得！
ベトナム人だけで現場へ特定技能になってすぐに取りに行ったのが運転免許です。実 技はそれほど 難しくなかったのですが、何よりも苦戦したのが日本語のテキストです。
ひらがなは読めるのですが、とにかく漢字が読めない 。結 局 、二 度 試 験に落 ちて 、三 度目のチャレンジで合格することができました。初めて後輩たちを車に乗せて、ベトナム人だけで現場に行った時はとても緊張しました。現場にいた他社の職人たち
は「日本人はいないの？」と驚いていました。

来日前

面接では練習していた自己PRが山之内社長の胸を打ち、見事採用に！

先輩たちから日本の魅力を聞いて日本で働くことを決意
高 校 の時 に 、近 所に住む 先 輩 たちが日本へ働きに行っていて、「 日本はいいところだよ」と教えてもらいました。それで私も卒業後は日本へ行こうと決めました。
でも、建 設 業についてはまったく経 験 がなく、日本 語学校へ通い始めてからどんな仕事かを知りました。

活

一人で任されることに大変さよりも楽しさを感じた
2年目になると、それまで日本人の先輩と一緒にしていた組み立てを一人で任せてもらえるようになりました。
大変でしたが、1年目に覚えたことを自分で試せるので、楽しいという思いのほうが 強 かったです 。3 年目には図面をもらい、基礎工事を任されるなど、徐々に仕事の難易度も上がっていきました。またこの頃になると、ベト
2023年11月30日取材

ナム人の後輩に仕事を教えるようにもなりました。
25て職 人とし たい！
げ
広
を
躍の場

26

妻との結婚を機に日本でがんばることを決意

教科書を購入して独学でN2を取得

外国人材の建設キャリア

海外で働くことは、人生において大きなチャレンジ

「一 緒

」
う
よ
み
にやって

なった
に
え
心の支
イス
バ
ド
ア
らの
先 輩か

です。特定技能外国人は、どんな経験を経て「今」にいたるのか。
「 この先」にどんな夢を見据えているのか。
チャレンジャーたちのキャリアをご紹介します。

2 0 2 3 年に特 定 技 能 2 号に 移 行しま

仕 事 と 並 行してがん ばって いた の がした。実は、来日したばかりの頃はいずれ

日本語の習得です。2年目にN3、3年目に母 国 へ 帰 ろうと 思って いた ので すが 、N2に合格しました。市販の教科書で文法考え が 変わったきっか け が 結 婚 で す 。

などを勉強したので、ほとんど独学です。

妻が「日本には長くいたい」と言っていた

毎日少しずつですが、仕事が終わってからので、二人で話し合い、これからもこの国

寝 るま で の 時 間 を 勉 強 に あて て い ま

でがんばっていこうと決めました。

した。現場で使う資格については、仕事が慣 れ るにつ れて 、玉 掛 け 、高 所 作 業 車 、型枠支保工、と徐々に取得していきました。

ベトナムで出会った日本人の真面目さに驚き

特定技能
外国人

ベトナムで大学に通っている時に、建設業のアル

3年目

バイトをしたことがありました。その現場には日本人や韓国人といった外国人も働いていたのですが、

特定技能
外国人
1〜2年目

驚いたのは日本人の真面目さです。誰よりも仕事をがんばっていて、時間も必ず守るなど、気になる存 在 だったので す 。そして 実 際 に日本 に 来るとその文化が根付いていて、とても感動しました。

愛称

2〜5年目

PHAN CAO TRIEU

チィエウさん（33歳）

26歳

特定技能開始日：2020年11月18日
滞在期間：9年目

技能実習生

1年目

出身：ベトナムて職 人とし たい！
げ
広
を
場
活躍の
一級型枠施工技能士に合格

技能実習生

株式会社長井工務店
氏名

現在

32歳

30歳

初めて図面の拾い出しから任された現場が消防署の訓練棟です。とても緊張しましたが、普段から先輩たちの仕事を見ていたのでなんとか仕上げることができ、今では大きな自信につながっています。

25歳

なんでも答えてくれる先輩たちに感謝

入社

よく寮の部屋を訪ねていました。現場で注意した日

置 き 場 で 、仕 事 で 使 う用 語 や
来 日 が 決 まる と 書 籍 や道具の名称などを集中的に学び

YouTub eで建 設 業の 仕事ました 。特 に 建 設 業 は 安 全 がを調べて予習したそうです

第一なので、まずは事故をなくす
ために、危険予知に関する知 識を 身 に つ け る の で す 。実 際 に日本行きのきっかけはニュースやアニメだった

現場に出てみると、思っていたよりも気をつけないといけないことが多くて、自分の身は自分で守ることの大切さを痛感したのを覚えています。
心の支えになったのが、先 輩 からのアドバイスです。現 場では「こうしたベトナム中部のハティン省で生まれ育ちほうがいい 」
「 一 緒にやってみよう 」と声をかけてくれたので 、とても心 強ました。日本についてはニュースやアニメ

チ ィエ ウ が 来 日し たばかりの頃 、異 国の 地での 生 活 は不 安だろうと 、

最 初 の 1カ月 は 会 社 の 資 材

来日
来日前

員
先輩社 ら
か
ん
神田さ ジ
ー
セ
メッ

の仕事終わりに、缶ビール
ＲＣ事業部課長

神田 敏和 氏を 持 って 部 屋 へ 行 き 、
注意した理由を説明したこともあります。そうした

時、彼はしっかりと話を聞いて、同じ失敗をしないように次の日から気をつけていました。また、彼からも図面を手に「わからないところがあるから部屋へ来て教えてほしい」とお願いをしてくるなど、本当に努力家だと思います。

かったですね。それに、私は気になったらすぐに解決したいタイプなので、を見て興味をもち、いつかは行ってみたい

仕事 終わりに自分から先 輩たちにどんどん質問していたのですが、わかりと考えていたので、実際にそのチャンスがやすく答えてくれたのはありがたかったです。

来た時は即決でした。

2023年10月31日取材

27

28

となりの ホ ン ネ

現地の
に
人
ア
ネシ
インド みた!

アンケートから読み取る

聞いて

海 外で 働くことや日 本 に

Q 情報収集でよく使っている方法は？
インターネット検索

76.5 %

49 %詳しい人に聞く

説明会やセミナーへの参加

45.1%

0

期

間：2024年2月3日

対象：職 種 説 明 会 参 加 者

方法：インターネットとメールによるアンケート（複数回答方式）

している現地のインドネシア人の方々に、海外で働くことについて、また日本に回 答 数：インドネシア人51名

ついての印象などアンケートを行いました。その一部をご紹介します。

ついてどう思っている？

一番多い「3年〜5年」は、現状の同じく、ほとんどの人がスマートフォン「技能実習制度」の活用を想定してを使ってインターネットで情報を収 集いることがわかります。意 外 なのしています 。また 、セミナーなどへのは「限り無し」で、日本で働き続け参加も積極的なことがわかります。

ようと考えている人も同じくらい

Q 日本で働くとしたら、どのぐらい働きたいですか？
3年〜5年

37.3%

限り無し

「YouTube」「TikTok」など、
日 本 で も見 慣 れ た S N Sも活用している

29.4%
10

セミナー開催などを展開しています。そこで、これから日本で働くことを希望

現 地の インドネシア人は日本 人とPo i n t !

43.1%
YouTube 39.2%
その他

JACでは、インドネシア現 地にて日本で 働くことを希望する人を対 象にしたいるようです。

TikTok参考書

近年、日本にいる外国人材のなかでも急増しているのがインドネシア人です。

35.3%

Po i n t !

5年〜10年「5 年〜10 年」と答えた人は、
明 確な夢や目標 があって来日

21.6 %

を計画しているのかも！？
3年間未満

9.8%
20

30

40

50

60

70

80 (%)

40

35

30

25

20

15

※職 種 説 明 会 参 加 者の回答 です。

86.2%

保険や補償

64.7%

安心できる住環境や人間関係

食事

64.7%

や人間関係など、住居や職場の環境について

なかでも一 番 多かったのが「 安 全でも重 視してい ることがわかる回 答が 少なく衛生的な住環境」です。日本の住まいありません。

の 快 適さは 、インドネシアにも知 れ技術の習得を目指している人たちも多いことがわかる

安全で衛生的な住環境

70.6 %
68.6 %

日本の技術やテクノロジー
安全に働ける労働環境「労働環境」「 住環境」「 技術」「名所」と平均して興味がある

66.7%

日本の美しい自然や名所ことから、日本で 働くことへの期待の高さがうかがえる64.7%

日本のアニメ・マンガなどのカルチャー17.6 %

その他

5.9 %
20

0 (%)

5

Q 日本について興味のあることは？

Po i n t !

日本の建 設 業で 働くことで、高い

43.1%
帰国しやすい距離0

ほとんど同数となりましたが、そのPo i n t !

51%

39.2%
その他

給与はもちろんですが、保険や補償、住環境

渡っているのかもしれません。

高度な技術を習得できる職場
信仰への理解10※職 種 説 明 会 参 加 者の回答 です。

Q もし海外で働く場合、重視することは？
給与

5.9 %

40

60

80

100 (%)

80

70

60

50

※職 種 説 明 会 参 加 者の回答 です。

40

30

20

43.1%

9.8%
10

0 (%)

※職 種 説 明 会 参 加 者の回答 です。

2930