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イノベイティブR&Dレポート 2015

ウエアラブル技術による幸福感の計測―知識労働やサービス業務の生産性を飛躍させるテクノロジー―
矢野 和男

秋富 知明

Yano Kazuo

Akitomi Tomoaki

辻 聡美

佐藤 信夫

Tsuji Satomi

Sato Nobuo

荒 宏視

渡邊 純一郎Ara Koji早川 幹

Hayakawa Miki

Watanabe Junichiro

森脇 紀彦

Moriwaki Norihiko

20 世紀の経済成長を牽（けん）引した工業生産に代わり， た。この結果から「身体運動＝幸福感＝生産性」の三位
21 世紀の成長を牽引するのは知識労働やサービス業務

一体の緊密な関係が明らかになった。本技術と人工知能の生産性である。このために開発したのが，ウエアラブル

による KPI 自動生成技術を合わせることで，個の自律性と技術を用いた人々の幸福感（ハピネス）の計測技術であコミットメントを引き出しつつ，集団の協創力を引き出すこる。われわれは身体運動の基本パターン「1/T の法則」にとができる。今後の企業の新たな会計・生産・人事シス

人の幸福感を示すシグナルが隠されていることを発見しテムの道を開くものと期待される。

1. はじめにている。さらに文部科学省では「ハピネス社会の実現」を

今後の経済成長には，知識労働やサービス業務の生産性めざす研究プログラムを推進中である。

向上が伴であるといわれて久しい。しかし，その方法や成

実は，人の幸福感はパフォーマンスに大きく影響するこ功事例は見えてこない。製造業で成功を収めたインダストとが報告されている。幸福な人は，そうでない人に比べてリアルエンジニアリングやトヨタ生産方式をナレッジ・営業の生産性は 37％，クリエイティビティは 300％も高

サービス業務に適用しようという試みもある。だが，業務い 1）。また年収が高く，昇進が早く，結婚の成功率が高く，プロセスや生産物が明らかな製造現場とサービスの現場と友人に恵まれ，健康で寿命までが長い 2）。さらには，幸福は本質的な違いがあり，単純な転用では成果を上げられなな人の多い会社の一株あたりの利益は高いことも報告されい。管理会計（予算や原価管理）や人事制度（目標管理や

ている。

評価）
も本来生産性を向上させるべきものである。しかし，いずれも大きな効果を上げていない。

重要なのは，成功した人や健康な人が幸せになるのではなく，幸せな人は，成功したり健康になったりする確率が知識労働やサービス業務の生産性を抜本的に向上させる
ことはできないだろうか。実は，これを今後可能にするの高まるということである。成功や健康は，幸せに 10％しか寄与しないことも確かめられている 2）。

が「ウエアラブル技術」である。ウエアラブル技術によっ

また，職場におけるメンタルヘルスの問題は，従業員のて，定性的にしか理解できなかった人間や社会の活動を定生産性にも大きな影響を与えている。ここ 15 年でうつ病量化して制御する道が開ける。これが企業における会計・をはじめとする精神疾患に罹（り）病する人の数は 2 倍以

生産・人事システムを抜本から変えるものになる。

上になっており，病気休職や周りへの影響は生産性に大きく影響している。

2. ハピネスの定量化

しかし，ここで問題になるのは，ハピネスを定量化できわれわれが着目したのは人の「幸せ」あるいは「ハピネス」

ないことである。その測定にはアンケートが用いられてきである。一見，これは哲学や宗教の問題と思うかもしれな

たが，アンケートは人によるばらつきが大きく，主観的でい。しかし最近では，日本をはじめ，英国，フランス，オー信憑（ぴょう）性や再現性に乏しいという問題がある。

ストリア，ブータンなどが，GDP（Gross Domestic Product）

ハピネスをハードな自然科学における計測量のように厳に代わる国家の指標として幸福感を組み込むことを検討し密に定義し，計測し，定量化することはできないだろうか。

78

2015.06-07

日立評論ウエアラブルセンサ−

加速度センサ−（x，y，zの3軸）
歩行

3軸加速度

PC作業
3軸加速度

注：略語説明 PC（Personal Computer）

図1│ウエアラブルセンサーによって計測した身体運動のパターンから集団の幸福感との相関を発見装着するだけで，集団の幸福感をリアルタイムに計測することが可能である。身体運動の計測には三次元の加速度データを用いる。

に動きのある「非静止」とその持続（これを「運動持続」

われわれは，9 年以上にわたりウエアラブル技術を使って 100 万日を超える人間行動データを計測し，そのデータ
3），4），5）と呼ぶ。
）に着目する。
「非静止」には，歩行に加え，うな
ずきやタイピングなどの微妙な動きも含まれる。

。ミリ秒単位のウエアラブルセン

運動持続の長さ T は状況によって大きくばらつく。集団

サーのデータによって，われわれは幸福感と強く相関するにおける T の分布を見ると，いわゆる「釣り鐘」型の正規

身体運動の特徴パターンを発見した。センサーは胸に付け

分布ではなく，「ロングテール」型の分布を示す。典型的

るカードの形状をしており，1 秒間に 50 回（20 ミリ秒にには，3 割の運動持続が，身体運動の総時間の 7 割を占め1 回）という詳細な身体の三次元の動きと向きを記録すており，一部の時間や人に運動は偏る。定量的には静止へを研究してきたる（図 1 参照）。

6），7），8）

転じる確率が，T に反比例することに対応するため「1/T

この大量データから，われわれは身体運動に関する基本の法則」と呼び，これに従う身体運動のゆらぎを「1/T ゆ

法則を見いだした。これを「1/T の法則」と呼ぶ 。身体）らぎ」と呼ぶ 10），11），12（図2 参照）。これはニュートン力学

運動を，単位時間ごとに「静止」と「非静止」に分け，特の，力を受けないときに等速直線運動を続けるという第一

9）

頻度

富士山型

持続時間

T

T

身体運動

持続時間

自然なゆらぎがある。
（1/Tゆらぎ）

身体運動の持続時間 T

絶壁型

静止

頻度

非静止
不自然なゆらぎを伴う。

時間
身体運動の持続時間 T

図2│人の幸福感に伴う身体運動の特徴パターンを発見
身体運動を静止と非静止に分け，非静止の持続時間をカウントして頻度分布を作ると，幸福感の高い集団には1/Tの法則からのずれが少ない（富士山型）のに対し，。
幸福感の低い集団では1/Tの法則からのずれが大きい（絶壁型）

Vol.97 No.06-07 396–397

イノベイティブR&Dレポート 2015

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2.1 身体運動とハピネスとの隠れた関係

法則の人間版に当たるものだと考えている。

ることで，その集団のハピネスを日々継続的に，かつ定量

実際には，集団ごとのゆらぎのデータを見ると，この 1/T

的に計測できるのだ。

の法則に完全に従うことはなく，比較的きれいに従ってい

なお，ハピネスは活動量とは全く異なるものだ。歩きる集団もあれば，ずれの大きい集団もある。この 1/T の法回っている営業職の活動量は，椅子に座る業務が中心の事

則にうまくフィッティングしている度合いを 1/T ゆらぎと務職より一般に高くなる。しかし，営業職が一律に事務職して数値指標にした。1/T ゆらぎが大きいと，持続時間 T

よりハピネスが高いことはない。業務や役職が異なれば身の頻度分布が富士山のように長い裾を引く。これに対し，体の活動量は異なるが，このハピネスは，そのような表に

1/T ゆらぎが小さいと，T の頻度分布は絶壁のように裾が見える業務や役職に依存しない，隠れた身体運動の特徴をなくなる。これは力があるときの力学の第二法則に当たる

捉えた指標になっている。

1/T ゆらぎの特徴は，集団の身体運動に多様な成分があものと考える。
この 1/T ゆらぎが，人のハピネスと強く相関することをることである。したがって，ハピネスの高い集団は，身体13）。われわれは，7 社 10 組織 468 人の従業員にの動きに多様性がある集団である。一方，ハピネスの低いセンサーを装着してもらい，延べ約 5,000 人日，約 50 億集団は，身体の動きに多様性が少ない集団である。これは点の加速度データを取得し，その結果と質問紙によるハピ

身体運動という窓を通して，集団の活動に多様性があるか

ネス値との関係を分析した。質問紙は CES-D（Center forを定量化しているものといえよう。

見いだした

14）

Epidemiologic Studies Depression Scale）を用いた 。CES-D
2.2 コールセンターの生産性にハピネスが影響

では，「過去一週間に幸せなことがありましたか」という質問に 0 から 3 の 4 段階の数字で答えてもらう。同様に，

ハピネスは主観的なもので，単に自己満足を表している

集中，楽しむ，希望，安眠，会話，食欲，憂うつ，心配，のではないか。居心地のよい状態にとどまり，高い目標に

孤独，悲しみなどに関する 20 問の数値を合計した（最も挑戦しなくなるのではないか。むしろ危機感や不安を持つ

幸せ＝3×20＝60 点，最も幸せでない＝0 点）もので，幸せ

ことで人は力を発揮するのではないか。このように思われの増減に関わる項目をバランスよく含んでいる。CES-D

る人もいるだろう。だが，そうではないことがデータから

は抑うつ傾向の自己評価のために開発されたものである

読み取れる。

が，ハピネスの物差しを構築するには，少なくとも抑うつ

われわれは，コールセンターの場を使って実験を行った 15）。

傾向による幸福感の低下を説明することが必要条件と考え具体的には，2 拠点で勤務する 215 人の従業員にウエアラて検証に用いた。

ブルセンサーを 29 日間（延べ 6,235 人日，約 60 億点の加その結果，上述の 1/T ゆらぎの指標が，468 人から成る

速度データを計測）装着してもらい，身体運動の 1/T ゆら

ハピネス回答の組織ごとの平均値と精度よく一致すること

ぎと業務の生産性，すなわち受注率との関係を調べた。こが確認された（図 3 参照）。偶然にこのような結果が生じのコールセンターでは，あるサービスを電話で潜在顧客にる確率は 100 万分の 1 以下であり，そうではないと断言し売り込むアウトバウンド型の営業業務を行っていた。

1 日の受注率は，拠点や日が異なると最大 3 倍も異なってよい。つまり，このウエアラブルセンサーを胸に装着す過去一週間に関する20の質問（CES-D）
幸せ，集中，好調，楽しむ，希望，
安眠，会話，
とらわれ，食欲，憂うつ，
心配，孤独，悲しみ など

アンケートの集計値

20

質問をハピネスに正の影響がある
ものと負の影響があるものに分類し，正負をつけて合計

15

R＝0.92
極めて高い精度

10

5

0
0

5

10
1/Tゆらぎの指標

注：略語説明 CES-D（Center for Epidemiologic Studies Depression Scale）

図3│人の身体運動とアンケートとの関係
7社10組織468人の従業員の業務中の延べ約5,000人日，約50億点の計測データとアンケート結果を比較した。

80

2015.06-07

日立評論

15

20

コールセンターの受注率

1.2

0.8

1.0
0.8
受注率

コールセンターでの受注率（1日ごとのセンタ−全体の平均値）

2サイト×29日の実測値（N＝58，
延べ6，235人日）

0.6
0.4

0.5

1.34
倍

0.2
0.0

0.0
0

5

10

15

20

25

30

35

低

高

1/Tゆらぎの指標

1/Tゆらぎの指標（平均比）

図4│コールセンターにおける身体運動の1/Tゆらぎ（＝ハピネス）は，業務の生産性に直結することを実証
1/Tゆらぎが平均より強い日は，そうでない日に比べ，受注率が34％も高いことが実証された。

ている。この業績変動の主な原因は，従業員の身体運動の人プレーと見える業務でも，従業員は互いに周りとつなが1/T ゆらぎ（すなわちハピネス）の変動だったのである

りあって能力を発揮していたのである。
さらに，休憩時間に雑談を弾ませる方法についても，で勤務している人が多く，出勤する従業員の組み合わせは

データは雄弁に語っていた。それは，業務中のスーパーバ

日々異なる。センサーによる従業員全体のハピネスは日ご

イザーの声かけであった。スーパーバイザーと業務中に適とに，さらに拠点によって変動している。そうした従業員

切なコミュニケーションを取ることが，休憩中に雑談を弾の 1/T ゆらぎが平均より高い場合（日・拠点）の受注率は，ませ，それが従業員のハピネスを高め，受注率を高めてい低めの場合に比べて 34％も高いのだ。

たのである。この結果に基づき，スーパーバイザーの声か

このように能力を高度に発揮し，業績を残す身体運動のけを支援するクラウドアプリケーションを提供したとこ

1/T ゆらぎ（ハピネス）とは，単に居心地のよい安楽な状

ろ，コールセンターの受注率を継続的に 20％以上向上さ

態でないことは明らかである。実は，安楽な状態の幸福感せることができた。

は高くないことが確かめられている。これはミハイ・チク
セントミハイによれば「退屈」に近づくため 16）である。幸3. ビジネスのサイクルを短くする

福感や楽しさを得るには，背伸びしてこそ達成可能な挑戦

身体運動＝ハピネス＝労働生産性という 3 者の強い関係的タスクが必要なのだ。ただし，挑戦レベルが高すぎると，が，コールセンター特有の現象であると考える理由はな

不安が先立ち，能力も発揮されなくなる。生産性も低くない。むしろクリエイティブな業務におけるハピネスの業績る。この「退屈」と「不安」という谷の間の「尾根」がハピ

効果は，より大きいことが報告されている 1）。誌面の関係ネスであり，生産性の高い状態なのである。1/T ゆらぎので詳細は割愛するが，われわれは，製品開発プロジェクト

計測は，この尾根にとどまるのを強力に支援する。

の開始 2 か月におけるメンバーの 1/T ゆらぎが，5 年後のさらに，このコールセンターの場合，意外なことが従業

売上の先行指標となっていることを確認している。

員のハピネスを決めていることが分かった。それは，休憩

知識労働では，財務上の業績結果が出るのに時間がかか

時間中における従業員の身体運動の活発度である。休憩所

る場合が多い。例えば製品の設計業務では，設計開発したは座って休むところである。センサーに記録された身体運製品の成否が出るのは 1 年後というのは珍しくない。法人

動とは，主に他の従業員との雑談を示す。従業員全体に休

営業では，年単位の予算サイクルに沿って受注に至る場合

憩中に雑談が弾んでいる日は，センター全体のハピネスがが多い。研究開発ではこの期間がさらに長くなる。
時間が経てば，外部状況も関係者も変化するため，結局，高く，受注率も高かったのである。
ここで重要な点は，身体運動（雑談）が活発だった人のどのアクションが功を奏しているのかあいまいになってし受注率が高かったのではなく，集団全体の身体運動が活発まう。これが既存の管理会計や人事のシステムが現実に機な日に，集団全体のハピネスが高くなり，集団全体の受注能しない理由である。財務上の結果だけでは，知識労働者率が高かった点である。すなわち，身体運動もハピネスもにうまくフィードバックできないのである。

受注業績も，実は集団現象だったのである。このように個Vol.97 No.06-07 398–399

一方，1/T ゆらぎという「身体運動＝ハピネス＝労働生

イノベイティブR&Dレポート 201581

Featured Articles。もともと，コールセンターにはパートタイム（図 4 参照）

産 性」の 三 位 一 体 の 指 標 は， 極 め て 短 い サ イ ク ル で の表1│ハピネス計測の活用分野

PDCA（Plan, Do, Check, Act）サイクルを可能にする。こ

組織の活性化や生産性向上に関係する幅広い業務に応用できる。
業務

れを企業システムに組み込むことができる。

目的• エビデンスベース・プロジェ
研究開発

クト管理

想定される効果• イノベーション加速• 投資回収向上• 目標および体制の早期判断・対策

3.1 ハピネスを組み込んだ企業システム
ビジネスは多数の組織や人から成り立つ。しかし，各人の責任範囲内での局所最適化に陥りやすい。一方，全ての情報と権限を中央集権してもうまくいかない。現場のデー

組織経営（M&Aほか）課題である。

テムが多数集まった System of Systems として捉える。全体

価・対策

設計・製造

• エビデンスベース設計・製造• 設計・製造の生産性向上，遅管理
延防止• 製品品質（不良・事故）の向上 • メガリコール防止，品質向上

営業・販売• エビデンスベース営業管理• 営業・販売員の育成加速• 販売金額向上• 顧客エンゲージメント向上• 従業員の活性化・生産性向上• 拠点の早期立ち上げ管理• 生産性の向上，人材調達力のハピネスの計測により，この課題を解決するシステムが可能となる。具体的には，ビジネスを，人というサブシス• 統廃合の成功• 従業員満足の向上• 組織活性化• 従業員満足度の向上，離職率
人事HR低減• マネージャー人材の評価・育成（昇格，評価）• マネジメント力の向上

タ化できない情報や経験が活用できず，現場の工夫も進まないからである。これが 21 世紀の組織が直面する最大の• 組織の統廃合のマネジメント• リーダーのパフォーマンス評

サービス

向上

• 拠点の早期立ち上げ
注：略語説明 HR（Human Resources），M&A（Mergers and Acquisitions）の業績を「アウトカム」，各人の業績評価値を「KPI（Key

Performance Indicator）」，KPI の計算式を「評価関数」と呼ことで，環境変動下で，KPI を自律的に状況に適応させ，ぶ。変化の中で，人は各自の KPI に沿って自律的に判断し常に全体最適に近づける。

行動しつつも，各人の KPI に全体への影響を組み込むこと

これは幅広い企業活動に革新を起こす可能性がある（表 1 参照）。

で全体最適に近づけることができる。
どうやれば個人の KPI に全体最適への要因を組み込めるだろうか。これには野球の「犠打（送りバントなど）」がモ

3.2 ハピネスの制御

デルになる。犠打は，自分の出塁にはならないが，チーム

ハピネス最大化のために制御できる自由度は広い。例えに貢献する。この犠打を個人の打席評価に組み込むことでば，ビルの空調の制御が挙げられる。従来の一定温度に保全体のパフォーマンスを向上させることができる。野球でつ空調制御に代わり，ハピネス計測と人工知能を使えば，は犠打は打率の分母から取り除かれ，それ自体評価の対象

ビルの居住者全体のハピネスを最大化する空調が可能にである。ここで自ら出塁する効果を「直接項」，犠打を「共なる。
コールセンターでは，従業員間のコミュニケーションを生項」と呼ぶ。
実際には事業における関係者間の影響の連鎖は複雑であ制御することで，全体のハピネスと生産性を高めることがり，野球に比べると共生項の特定は難しい。日立の人工知できた。このときに，オペレータの共生項としては，休憩

能「 H 」（ Hitachi Online Learning Machine for Elastic

中の雑談が考慮され，スーパーバイザーの共生項としてSociety の略）は，共生項を含めた各人の KPI とその計算式

は，業務中の的確な声かけが考慮された。この共生項を組である「評価関数」をビッグデータから自動生成してそのみ込んだ業務システムにより，オペレータは自分の受注率

根拠を明示する。特にここで，業績の先行指標として，関という直接項に加え，共生項を含む KPI を高めることで，係者全体の 1/T ゆらぎ指標を用いることで，アクションとセンター全体の生産性を大幅に向上することができた。

結果のサイクルが短くなり，問題を大幅に単純化できる。

さらには，例えば地域のヘルスケアシステムで医療費を「H」の入力は，アウトカム定義と各人の行動データなど抑えつつ，健康寿命を向上させることを考えよう。ここで，の業務データである。これを基に，「H」はアウトカムに影政策変更と地域の健康寿命の変化との関係をデータから分響を与える仮説を多数（変数候補を 100 個〜 100 万個）自

析しようとしても，サイクル時間が長すぎる。アウトカム

動生成し，それから数個の重要要因に絞り込み，評価関数としてこの 1/T ゆらぎを用いることで，サイクルを劇的に9）短くできる。PDCA が日々回せるようになる。

を自動生成する 。
「H」によって生成された評価関数（共生項を含む）を使
えば，各人が KPI に基づいて自律的に判断しつつ，共生項

4. おわりにの効果により全体最適，すなわち関係者全体のハピネスと18 世紀の哲学者であるジェレミ・ベンサムは「最大多生産性を最大化する企業の会計・生産・人事システムがで数の最大幸福」，すなわちハピネスの定量化こそが「善悪きる。
「H」はこの評価関数を毎日データから自動更新するの物差し」をもたらすと説いた。しかし，その後のベンサ

82

2015.06-07

日立評論ムに対する批判は，つまるところ，幸福は測れない，ということに帰着する。本技術はこの状況を一変させると期待される。
従来は，状況に合わせて柔軟に是非を判断すべきことに関しても，組織では一律のルールを押し付けることが多14）L. Radloff: The CES-D scale: a self-report depression scale for research in thegeneral population, Applied Psychological Measurement, vol. 1, pp. 385-401（1977）
15）J. Watanabe, et al.: Resting Time Activeness Determines Team Performance inCall Centers, ASE/IEEE Social Informatics（2012.12）16）M. Csikszentmihalyi: Flow: The psychology of optimal experience, HarperCollins
Publishers（1990）（上田惇生訳）：明日を支配するもの，ダイヤモンド社（1999）17）ピーター・F・ドラッカー

かった。それは一律のルールやプロセスを細かく設定して守らせるというのが，集団を経営する代表手段になっているからだ。この源流は 20 世紀初頭にフレデリック・W・
テイラーが提唱した科学的管理法にある。だが，ピーター・F・ドラッカーが指摘したように，科学的管理法は柔軟さに欠け，変化に弱い

17）。この限界を超え，多様な状況への柔軟性を持たせることこそ，21 世紀のマネジメントのめざすべき方向である。

20 世紀は，人間がシステムやルールに合わせる時代だった。今後は，ハピネスの定量化と人工知能によって，各人の幸福感を高めるべく，むしろシステムやルールが人に合矢野 和男
日立製作所 研究開発グループ 所属
現在，技師長としてIoTや人工知能などの研究開発に従事
博士（工学）IEEEフェロー，電子情報通信学会会員，応用物理学会会員，日本物理学会会員，人工知能学会会員
日立返仁会総務理事
著書『データの見えざる手』
（草思社）
秋富 知明
日立製作所 研究開発グループ
システムイノベーションセンタ 知能情報研究部 所属
現在，人工知能の研究開発に従事
人工知能学会会員

識を捉えるブレークスルーは，人類のハピネスを可視化
し，個人の人生はもちろん，企業，地域や国，さらに人類全体の合意形成や経営に革命を起こすのではないか。
本稿で報告したデータは株式会社日立ハイテクノロジー
ズのヒューマンビッグデータ／クラウドサービスで取得さ

荒 宏視
日立製作所 研究開発グループ
システムイノベーションセンタ 知能情報研究部 所属
現在，人工知能を用いた業務システムや社会サービスの研究に従事
博士（工学）
情報処理学会会員，人工知能学会会員，日本統計学会会員

れ，日立グループの倫理規約管理の下で，倫理条項（個人情報保護，情報セキュリティなど ）を含む法人間のサービ

渡邊 純一郎
日立製作所 研究開発グループ
東京社会イノベーション協創センタ サービスデザイン研究部 所属
現在，ウエアラブルセンサーを用いた人間行動分析に関する研究に従事
博士（工学）

ス契約で管理されている。

ACM会員

参考文献
1） S. Achor: Positive Intelligence, Harvard Business Review（2012.1）
2） S. Lyubomirsky: The How of Happiness: A New Approach to Getting the Life You
Want, Penguin Press（2008）
3） K. Yano, et al.: Sensing happiness: Can technology make you happy？ , IEEE
Spectrum, pp. 26-31（2012.12）
4） K. Yano: The Science of Human Interaction and Teaching, J. of Mind, Brain and
Education, Volume 7, Issue 1, pp. 19-29（2013.3）
5） K. Yano, et al.: Life Thermoscope: Integrated Microelectronics for Visualizing
Hidden Life Rhythm, International Solid-State Circuits Conference, pp. 136-137（2008）
6） H. J. Wilson: Wearables in the workplace, Harvard Business Review, pp. 23-25（2013.9）
7） Y. Wakisaka, et al.: Beam-scan sensor node: Reliable sensing of humaninteractions in organization, 6th Int. Conf. Networked Sensing Systems, pp. 5861（2009）8） K. Ara, et al.: Sensible Organizations: Changing our Business and Work Styles
through Sensor Data, J. of Information Processing, The Information Processing
Society of Japan, Vol. 16（2008.4）
9） 矢野：データの見えざる手：ウエアラブルセンサが明かす人間・組織・社会の法則，
草思社（2014）
10）T. Nakamura, et al.: Universal Scaling Law in Human Behavioral Organization,
Phys. Rev. Lett., 99, 138103（2007）11）野澤，外：共創の場の評価，計測と制御，vol. 51，no. 11，p. 1064〜1067（2012）12）A. L. Barabási: The origin of bursts and heavy tails in humans dynamics, Nature
435, pp. 207-211（2005）, A. L. Barabási: Bursts, Dutton（2010）「データの見えざる手」
13）矢野：ウエアラブル・センサーでハピネスは定量化できる：
がオフィスの生産性を高める，ハーバード・ビジネス・レビュー（日本語版），p.
50〜61（2015.3）

Vol.97 No.06-07 400–401

辻 聡美
日立製作所 研究開発グループ
東京社会イノベーション協創センタ サービスデザイン研究部 所属
現在，経営・マネジメントへのビッグデータ活用の研究に従事
プロジェクトマネジメント学会会員

佐藤 信夫
日立製作所 研究開発グループ
システムイノベーションセンタ 知能情報研究部 所属
現在，人間行動分析とデータマイニングの研究開発に従事
博士（コンピュータ理工学）
IEEE会員，電子情報通信学会会員，情報処理学会会員

早川 幹
日立製作所 研究開発グループ
システムイノベーションセンタ 知能情報研究部 所属
現在，人間行動センシング技術の研究開発に従事
電子情報通信学会会員

森脇 紀彦
日立製作所 研究開発グループ
システムイノベーションセンタ 知能情報研究部 所属
現在，人間情報システム，人工知能の研究開発に従事
博士（工学）
電子情報通信学会会員，経営情報学会会員，AIS会員

イノベイティブR&Dレポート 2015

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わせる時代へと変わる。幸福感の計測という集合的な無意

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