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羅針盤

高齢者支援分野における社会福祉士の役割

3トピック
高齢者支援分野における実践と課題〜私の実践から〜（2名の報告） 3〜5
役員紹介

5〜7

今日の一冊

7

情報の広場
専門職後見人の活用に向けて

8

編集後記

8

発
行
発行責任者
編集責任者




社団法人栃木県社会福祉士会
大友 崇義
長
秀紀

今年度は社団法人化からまる２年目になるが、本格的な活動を展開し、⁝⁝ 飛躍を目指す年である。社会福祉士をめぐる内外の社会福祉環境は大き⁝⁝ く変化し、一昨年の社会福祉士法の改正時の衆議院の付帯決議によって、⁝⁝ 社会福祉士の養成及び任用・職域拡大に関して大きな情勢の変化が進みつ⁝⁝ つある。第一に、国は社会福祉士の任用と職域の拡大について、福祉はも⁝⁝⁝ とより医療、司法、教育分野についての社会福祉士の任用と職域拡大を明⁝⁝ 確にして新たなシステムを制度化した。第二に、社会福祉教育学校連盟⁝⁝ 及び社会福祉士養成校は協働して、教育・養成環境の整備を図るため学校⁝⁝ 法人の理事長・経営者の組織化と学長との合同会議の開催（２
００９年７月２０⁝⁝ 日）し、今後の社会福祉士の専門性を深めるために積極的な取り組みを開⁝⁝⁝ 始した。第三に、日本社会福祉士会も全都道府県支部を社団法人化し、中⁝⁝ 央と一体となって連携して、各種の国や都道府県の福祉政策を受ける専⁝⁝ 門職団体として活発な事業を展開しつつあるなどである。このような情⁝⁝ 勢の変化踏まえて、本会の組織強化と事業の充実化を図るべく、今年度は⁝⁝⁝ 次の重点事項を掲げることにした。
⁝
会員理事に新しく若手の３名の理事を選び、桧山光治理事が副⁝⁝⁝ 会長とソーシャルワーク展開部担当理事に、原田欣宏理事は組織開発部⁝⁝ を、高田美保理事はソーシャルワーク支援部を担当し、岡田敦史事務局長⁝⁝ は引き続き副会長も兼務して活躍していただくことになった。これまで⁝⁝⁝ 浅香勉理事、大門美砂子理事、池谷友夫理事については副会長として法人⁝されたことに対し会員を代表して感謝申し上げたい。
⁝ 化に多大なる功績を尽く⁝⁝
組織運営について、これまで①理事会、②正副会長会議、③運⁝⁝ 営委員会、④部会会議、⑤各委員会会議をそれぞれ開催することを原則と⁝⁝⁝ していたが、実際には困難であった実態から、今年度は、①理事会以外の⁝⁝ ②③④は事務局会議として統合し、５人の会員理事が参加して意思決定⁝⁝ を明確にすることとした。各部を構成する各委員会は、担当理事と個別⁝⁝ に相談を進めながら機動力のある組織運営を基本とした。
⁝⁝
地域ブロックを今までの役割が明確でなかったため、時代の要⁝⁝

栃木県社会福祉士会の2009年度の重点事項に
ついて



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請に応えて会員の専門力量と問題解決力を高めるため支出することになるので、法令遵守の観点から①事業に、どんな事例にも対応できる事例の科学的な積み重伺い、②事業報告、③実績報告書を徴することにしたねとその成果の会員全体の共有化を図ることを中心的のでご了承願いたい。

な活動として、再編成することとした。事例内容を深かねてからソーシャルワーク共同事務所をめるためには、研究者や専門家のスーパーバイズの仕構成する５団体の事務を本会が請け負っているが、本組みが必要なので、今後、その組織化を図っていく予会の事務に加えて５団体の事務がさらに増加し、さら定である。またブロック間の会員数にバラツキがあるなる事務局体制の強化が必要であるところから、社会ので、他ブロックと合同開催を図るとか、会員以外の福祉士の資格を持つ事務局次長矢口隆一氏を新しく迎保健・医療・福祉従事者も参加の対象にするなど柔軟

え、７月から当面、週２日の勤務をしていただくことな運営を期待している。一ブロックが年間、５つの事にし、組織の一段の強化を図ったところである。

例を取り上げても、年間で２５事例、１０年間には２５０事例

ここ５年間のうちに新公益法人への移行にの成果を会員が共有できるようデーターベース化する

ついて結論を出す必要があり、このため新しく増田俊などして、会員の専門性の向上に向けて積極的な活動

雄監事を中心としたプロジェクトを立ち上げて、今後を期待したい。

のあり方の検討を開始するが、本格的な公益法人にな組織の生命は委員会の活性化にあり、このれるかどうか、多角的な検討を進める。このために、ために会員全員がどこかの委員会に属するように再組

同時に会の実態としての能力が求められるので、活動織化を諮る予定である。かつて「育児のしない父親は水準が新公益法人が求めるものに叶うかどうか具体的

父親と呼ばせない」というキャッチコピーがあったが、に問われることになるので、そのためにも会の活動の原則として再任をさまたげないが、任期を定めるなど充実に向けて会員が一丸となって成果を上げられるよ

して、すべての委員会の任務や公職活動につけるようう努力することを期待したい。

計画的なローテーションを進めたい。活動する会員に以上、簡単に今年度の重点的課題について述べたが、業務が偏らないよう全員参加の組織に発展させたいと

会員各位におかれては、総会で決定された事業計画、考えている。なお、今年度は、予算の範囲内で委員会

予算を踏まえながら、本格的な会の運営と内容の充実

出席については旅費を支出し、各委員会活動は公費をについて心を合わせることを期待したい。

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施設に入居する方は御自分で望まれて入居に至る方、

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面などに調整を図るなど調整力が求められたり、事柄

様々な生活歴や家族関係、人間関係をお持ちで入居なによっては管理書と折り合いに困難を生じたりするこ

さる人などいろいろな課題を引きずったまま入居に至ともあるかもしれない等、比較的孤独な立場でもある。
施設入居者については家族の存在があり、多くの面る人もいる。
直ぐに関係を築かなければならない職種として生活

で家族の考え方にならうのがほとんどであるが、仮に相談員が配置されているが、その役割として、入居の家族が一人の場合で尚且つその家族が当人の年金など

日までのその方との面接を重ね、在宅生活での状況等を搾取しているとしか考えられないことなど、当人のの情報のもとに他の職種との協議を重ね、その人に権利を蹂躍しているなどの事が散見される時、ある意とって入居されてからも生活しやすい環境を整えるな

味では民間の中における権利擁護の番人としての感性

どのアドボカシーとしての役割がある。大切な働きとや知識が求められてくるように思われる。

して権利擁護などその人の人権人格の擁護の立場が求施設で働く社会福祉士は前述したように一人仕事がめられるなど、施設生活をする上でその人の尊厳の保多く孤独である。はたしてその手段が良かったのか他持がされるための働き等の非常に大切で重い役割があに手段はなかったのかなど、悩む時がある。その支援る。その役割を担う職種として社会福祉士が非常に重となるように社会福祉士会でマニュアルや指針を作成

要な働きとして位置付けられている。

し、ガイドラインを提示するなどの支援システムつく

施設では、施設長という管理者が居て相談ができるりの必要性を感じている。そのうえで、社会福祉士と状況ではあると思うが、一人で考え、対応、様々な方して確かな動きと不動の信頼が寄せられる様に思える。

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私が、高齢者福祉の仕事について早いもので２０年が

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いないのが正直な実感です。

経ちました。この間にめまぐるしく高齢者福祉の分野

構造改革の名のもとに社会保障制度が年々抑制されは、変わっていきました。一番大きな変化は、皆様のてその結果、医療・介護に大きな歪みや不安が生まれご承知のとおり措置制度から介護保険制度に移行した

た事は、否定できないと思います。医師不足により救ということです。

急車のタライ回しや介護人材不足で新設の施設が予定

介護保険制度は、平成１２年からスタートし気がつけどおりにオープンできないことも決してめずらしいこば今年で１０年目を迎えます。この１０年の間に様々なことではなくなっているのが現状です。医療・介護が十とがありましたが、必ずしもいい方向に全てはいって分に受けられない国が、果して胸を張って先進国と言れます。人と携わる仕事の基本は、良い人材を確保す

えるのでしょうかはなはだ疑問であると思います。
私たちが、仕事をしている高齢者福祉の施設（特養ることでありその後の教育であると思います。今いろなど）でもここ数年人手不足が深刻化しています。さいろな条件が重なって先に述べたように人が集まりはすがにまわり（政治・行政・マスコミなど）も気がつじめていますが、スキルには個々に大きな差があるの

きはじめそれが今回の介護報酬の多少なりとものアッも事実です。高齢者福祉に従事する私たちは、人づくプにつながったのではないかと思います。

り、人を大切に出来る人材を育てていくことが責務で

また、１００年に一度と言われる大不況の結果、他業種ありそれらの研修等をしっかり行っていくことが明日

から福祉の仕事に転職する方も若干増えて一息ついたの福祉をつくっていくことになると考えられます。
最後に社会福祉士は、利用者の福氏の充実に責任がところではあります。しかし本当の意味での人材の育あるのと同時に福祉の職場で働く人々の相談・助言を成・教育はこれからだと思います。
そんなことからも高齢者関係の今現在の一番の課題と大切な視点は、人材でありその育成であると考えら行いよりよい福祉をつくっていく役割もあるのではな
いかと感じております。

『高齢者よ、町へ出よう！』「書を捨てよ、町へ出よう」と寺山修司が若者へ発信したのは１９７１年。現代は高齢者の皆さんへ、高齢者の閉じこもりは、気づかぬ
うちにＡＤＬ低下やうつや認知症の進行など、要介護への近道になるリスクが高いから。要介護になって初めて、社会参加と称して介護保険のデイサービスに行
くことになる前に、仲間がいて、楽しみがあり、安心して集える、そんな出かけたいと思える場を作ることが今、大切です。
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２
００
５年１
１月にスタートした「街中サロンなじみ庵」

皆で作った干し柿

は地域高齢者の介護予防、生きがいつくり、地域高齢力、気力、能力に合わせ、なじみ庵の活動や運営に自者の力を活かしたまちづくりという目的をゆいの里と主的に参加します。
伝習会では、高齢者の持つ知恵や技を次世代に、昔

那須塩原市が共有した初の協働事業。「介護予防はボの遊びを子供たちに伝えています。

ランティアから」を合言葉に、中心市街地の活性化も兼ねた空き店舗を活用したお店です。デイホームで実・仲間がいること・居場所があること・役割がある

践してきた自己資源の活用と生活リハビリを中心にしこと・自主的に参加していることが会員の元気の素。

た受身や依存でない自主的な活動を取り入れてきまし６０代から９８歳までの平均年齢７６歳の会員（平成２１年３た。なじみ庵の運営は会員（市内の概ね６５歳以上の方）

月末１５８名）は、自他共に認める元気な人も、特定高齢が主役。
「日替わりランチ」を作るボランティアや会員者も要支援や要介護の認定を受けた人も、目に見えるの会員による「自主グループ活動」や「転ばぬ先の知

障がいや目に見えない病気を抱えた人もいます。「お恵教室」「物忘れ知らず教室」に参加する会員が足が不互いさま」で「地域で支えあう」という現代の「結い」、自由だったり交通の便が悪かったりした場合、送迎も地域福祉の担い手が今なじみ庵で育まれています。

会員が行っています。

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個食より会食、ランチを食べに、お茶飲みに、お高齢者になっても、認知症や障がいや病気を持ってしゃべりに、それぞれの会員が興味や関心、時間、体

いても、その人ならではの自己資源「できること」「や

りたいこと」がある。支援する人のかかわりで、その差別や偏見を持たない、お互い様でさりげなく支えあ

もったいない力、あきらめていた力を引き出すことがえるまちづくり。心のバリアフリーが課題です。

できる。それが生きがいと呼ばれる役割意識や居る甲ふたつめは、コミュニティ・ケアマネジメントや自斐をつくり、行動変容が起こっていく。ファシリテー

立支援への福祉専門職の取り組み。地域の社会資源をトから、エンパワーメントへ。そのプロセスが自立支発見し、創生し、育成するソーシャルアクションと本援ではないだろうかと考えます。

人の持つ自己資源とインフォーマルサービスを活かし

たケアプランの作成と実践が課題です。

ひとつは地域づくり。認知症や障がい者を理解し、


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①おおとも

縁、地縁）地域再生、専門職とは、本音と建前、人生、社
会学、脳、宇宙。
⑤ソーシャルワーカー（社会福祉士・精神保健福祉士

たかよし②国際医療福祉大学等）の専門性とは、私の頭を巡り始めてからどのくらい③教員④懐かしのメロディ・映画・絶版書経ったのだろう。今もって結論がでているわけではなく、など温故知新に関連するもの⑤県民をはじ

エビデンスに基づくソーシャルワークの考察や利用者とめ多くの人々や関係機関から信頼される社会福祉に関する専門集団として多くのことを実現したい。
順不同であげれば、次の諸点である。会員の活動への参加

役員紹介と連帯を期待したい。
○

県民福祉の本格的な向上と公益活動及び公的機関

からの事業の受託
社会福祉士の地位の向上○

全員参加の組織運営○

強固な組織運営基盤の確立○

倫理綱領の内面化と外面化○

専門性の限りなき追求と生涯研修の体系化○

社会福祉士の職域の拡大と社会的任用の推進○

会員の各種公益委員の就任と社会的活動の充実○

エビデンスによる社会的発言の機会の拡大と社会を呼んでいる。この小説は、主人公の告白という形をとってこのことに一石を投じている。今回は、このことではな
く、同心羽田庄兵衛が持っている心の中である。

専門職団体、研究機関、関係機関、団体との緊密な次世代の養成のためのプログラムの開発と推進○

組織率の向上○コンプライアンスの遵守○

財源基盤の安定化

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①ひやま

こうじ②栃木県矢板健康福祉セ

ンター③所長補佐④網野善彦、養老孟司、
河合隼雄、ＶＳＯＰ、社会保障、福祉支援
方法、江戸しぐさ、地域（三縁（血縁、職したい。

間を安楽に死なせることの是非は、今でもさまざまな論議

学化○

研究テーマとしていることから、このことを述べることと最初に森鴎外の「高瀬舟」である。死を避けられない人

地域ブロック活動の活性化のための事例研究の科

連携とネットワークのことであり、名作から考えるソーシャルワークを一つの瀬舟」、太宰治の「走れメロス」を取り上げてみた。

的行動○

いったほうが現実的であろう。今回、副会長の就任紹介とコンビニで購入した「名作短編集」から、森鴎外の「高○○の関係性等など、様々な分野と相まって漂流していると「いかにも神妙に、いかにもおとなしく、自分をば公儀の役人として敬って、何事につけても逆らわぬようにしている。しかもそれが、罪人の間に往々に見受けられるような、温順を装って権勢に媚びる態度ではない。
」これ以降、庄兵衛は罪人喜助の挙動に細かい注意をしていくのである。喜助の態度が考えれば考えるほど分からなくなり、こらえ切れなくなって呼びかけるのである。声を発して理由を説明し、喜助の考えを聞くのである。喜助の生き方、
生活の仕方等の告白に、自分の生活に置き換え喜助と自分（庄兵衛）違いを考えるのである。その後喜助の罪を犯した経緯を聞き、安楽死と罪について自分なりに考察し、人が人を裁く意味を考え、権勢に従うしかないと考えるのであった。
この庄兵衛の心の動きは、ソーシャルワークのインテークの技術につながるのではないだろうか。態度から醸し出す雰囲気をよく観察し、本人の告白を聞く傾聴する態度

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等が文章を読みながら情景が浮かんでくるのである。イ

ンテークの場面で、庄兵衛と同じくらいの余裕を持ちたい①たかだ みほ②社会福祉法人上三川町社

ものである。

会福祉協議会③主査④できるだけ家から出

次に、走れメロスである。人間の信頼と友情を劇場的にないで一日をすごすこと。⑤「社会福祉士

描いている。人間の命と取引する友情とは、不安を取り除会に入って良かった」「続けて活動してきた

く信頼とは、信頼を崩さないメロスの活動、最後まであき良かった」と会員の皆さんがずっと思い続けられるようならめない行動を呼び起こすみなもとを考える都度こころ会であることが私の今一番の思いです。

踊るのである。社会資源の活用場面として読んでみると非常に参考となるのである。

そして、その先には、地域で暮らすすべての人のために役立つ社団法人栃木県社会福祉士会があるのだと思いま

ともに短い文章であるが、情景が目に浮かぶほど文章がす。

すごいのであるが、この中にソーシャルワーカーが持つべ

今後とも、よろしくお願いいたします。

き理念、実践、熱意が伝わってくるのである。
江戸しぐさについて研究し、この理念から地域づくりにヒントがあるのではないかと研究しているところである。
多種多様な人々が江戸の市中で生活するための知恵である。この考え方を地域福祉の構築に生かせないか考えているところである。
本ばかり読んでいるわけではない、実践が一番であると考えている。しかし、人間・社会を理解することも重要である。たんけん、はっけん、ほっとけん。犬は歩けば棒に当たる。人は歩けば夢にあたる。を人生訓として日々動
きまわる、今日この頃である。

サービス報酬改定では、私ども経営協が重点要望してきたサービスの質の向上を図る一助としての社会福祉士等の福祉専門職配置加算が認められた。さらに、福祉・介護職員の処遇改善のための基金
創設も予算化された。これを機会に、社会福祉士の存在を多くの市民に理解していただくために努力したいと考え①かなざわ しげこ②とちぎＹＭＣＡ福祉会 地域包括支援センター清原（栃木県認んでいます。私も、自分なりの目標を立て

知症の人と介護者の会、宇都宮介護者のて水泳に勤しんでいます。基本、体育会系
なので、体に鞭打たないと、知・徳・体ともに衰える気がしています。いずれは、トライアスロン？最近は、スト
レッチを始めています。メタボなんて言われたくありません。隣が病院だし。⑤会の組織基盤は強化されつつあります。しかし、会員への社会福祉士としての質的担保が必要です。地域包括が注目されていますが、施設で働く
ソーシャルワーカーが地域と歩むワーカースタイルをもっと築いていく必要があります。会員の動向把握も行いながら、「会員の総力が上げられるよう取り組みたいです。社会福祉士は「社会」のための仕事ですから。

会）③ セ ン タ ー 長（代 表 理 事・顧 問）④「アラカン」の歳をいくつか過ぎ映画に呼ばれています。
嬉しい面としてはシルバーの１，０００円でみられることです。
レディスデイもありますが、面倒くさいのでカウンターではすべてシルバーと言っています。いえいえ決してひがみではないことを理解してください。親しい友人と観るのですが、楽しみは塩味のポップコーンをほうばりながら。
⑤介護者の立場をご理解いただきながら介護者自身も社
会性の面での認識を深めていける様、ご支援ご指導を福祉士会にはお願いしていきたいなと思っています。

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①とみた たつお②社会福祉法人栃木県社

よしひろ②高崎健康福祉大学

会福祉協議会③事務局長④若い人達と野球

健康福祉学部社会福祉学科③高齢者福祉論、チームを作り、さくら市において大会等に介護実習などを担当する教員④スキー、書参加し楽しんでいます。⑤平成１９年１０月にき味が良い物ボールペンを探すこと、「鬼玉」を聞きながら帰ること⑤栃木県民になってようやく「ひとまわり」になりました。福祉業界もその当初から職場の環境も、仕事に対する社会からの評価もずいぶん変わりました。本会も仕事との両立しながら活動する皆さんと「責任」「楽しみ」を分かち合い、次代につながるような組織作りを行いたいと思います。

こ会③理事長④特になし⑤本年の障害福祉

あつし②地域包括支援センター

雀宮③社会福祉士④長男が水泳教室に勤し①はらだ①いわさき としお②社会福祉法人すぎの

ている。

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①おかだ

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法人設立総会が開催されてから間もなく２年となり、行政機関等からの本会への期待も大きくなってきています。
今後、事業を進めるに当たっては事務局体制の強化及び財政基盤の確立並びに事業拡大に伴う人材の確保等が大きな課題となってきます。微力ながら本会の発展に寄与出来ればと考えています。

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①ふるいち

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てるひと②獨協医科大学リハ

ビリテーション科学教室③主任教授④明治①ますだ としお②栃木県立県南高等産業

維新後の日本の歴史⑤私は本年４月より、技術学校③校長④山登り４０年。毎週土日曜

獨協医科大学医学部教務部長に選任されま

日は、どちらかは山に登ってます。そんなした。これまで以上に医学教育は医学・医療に対する社会訳で、あまり社会福祉士会の仕事していまの要求の変化に対応して、標準化された質の高い教育を実せん。恐縮しています。今年は、（福）とちぎ健康福祉協会

践することが求められております。更に身の引き締まるの季刊情報誌「いきいきとちぎ」に連載中の「とちぎ里山思いです。また、私は獨協医科大学病院の臨床研修セン歩き」をまとめて出版予定です。⑤引き続き会員幹事となター長も兼務いたしております。これまで以上に皆様がりました。公益社団法人認定に向けての検討作業を、一歩たのご支援をお願いする所存です。

進みだそうかと思っています。先ずは勉強会を開きたいと思いますので、興味のある方の参加をお待ちしています。

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①やまだ

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のぼる②佐野短期大学③教授④

サッカー（現役です）、歴史考古学、山歩き①しゅなが⑤複雑・多様な生活問題を抱える人々と制福祉トータルサポートセンター③所長（行度サービスを結びつけ、更に地域社会の資政職）④子どもがまだ小さいことから、子

まさひろ②栃木市保健福祉部

源を開発・動員して自立と地域生活を支援する社会福祉士

育てが目下の役割。苦しくもあり楽しくもの役割は大きいと思います。その意味ではケースワー

あり・・・⑤現下の地方自治体における福祉行政を取り巻くカーとコミュニティーワーカーの知識と技術が求められ環境は、複雑多岐にわたっている。
このような状況の中で、福るでしょう。そのような専門家組織である社会福祉士会

祉専門職としての社会福祉士の活用が求められていると思う。

に少しでも力になれればと思います。

しかし、実態としてはなかなか進んでいない状況の中で、職能団体の監事を依頼され、会としての今後の活動の中で、自治体との協働が推進するよう提言ができればと考えている。

重度脳障害の娘を授かった著者の、中卒・離婚・震会を作るために、マイナスな出災などの様々な試練を乗り越え、「障害の有無に関わ来事もすべてプラスにしてきた

りなく誰もがいきいきと働ける社会」を実現するため

著者竹中ナミさん。社会を変えに、ＩＣＴ（情報通信技術）を活用したユニバーサル

るためには、前向きに自ら行動社会を目指し、ビル・ゲイツに会い、ペンタゴンに行することが大切ということに気き、法案を作るまでを綴ったノンフィクションです。

づかされる一冊です。
（三枝）

設立した社会福祉法人のプロップステーションでは、障害のある人を挑戦という使命や課題、挑戦するチャ
ンスや資格を与えられた人という意味でチャレンジド

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と呼び、障害をマイナス面から捉えるのではなく、障このコーナーでは書籍を紹介していただける方を募集

害を持つゆえに体験する様々なことを自分や社会のたします。今まで読んだ書籍でぜひ紹介したいという本めにポジティブに活かしていこうと提唱しています。

があれば、栃木県社会福祉士会に 「今日の一冊」掲載「人がみな、自分の身の丈にあった活躍ができ、お互いに尊重しあい、支え合う」というユニバーサル社

希望とお電話ください。後日広報担当よりご連絡させていただきます。

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最高裁判所から発表された最新の「成年後見関係事わりを拒否されている方の生活支援のために選任さ件の概況」によれば、昨年１年間（平成２０年１月〜１２れるケースです。拒否される理由は様々ですが、長月）に親族以外の第三者が成年後見人等に選任された年の親子・親族関係の問題に起因するものが少なく

割合は、全体の３１・５％に及びました。この割合は年々ない気がします。

増加の一途をたどり、いわゆる「後見の社会化」が急・・・知的障がい者の親なき後の生速に進んでいます。今や親族だけで本人を支える時代

活を守り、支えていくために選任されるケースです。

ではなくなりつつあります。第三者後見人の内訳を見

以上「財産管理」を主とする事例が多い傾向にあり

ると、司法書士、弁護士、社会福祉士の３つの専門職

ますが、「身上監護」を疎かにしていいという事にはながその大部分を担っています。この傾向は今後も続くりません。何よりも「より良い身上監護をするためのものとみられ、私共も司法書士としての専門性を生か財産管理である。」という視点を大切に、社会福祉士のした後見活動をするために、より一層の努力を重ねる

皆様はじめ多くの方々と連携しながら、より質の高い必要があると考えています。

後見を目指していきたいと思います。

今回は、皆様方が専門職後見人を活用する際の一助になればと、現在リーガルサポートとちぎ支部の会員が受任している主な後見事件の概要を、事例に分けてご紹介させていただこうと思います。
・・・親族間で本人の財産管理や身上監護を巡り争いがあるケースです。第三者が選任されることで、紛争の鎮静化が期待されます。
・・・主に身近な親族が本人の預貯金や年金を使い込んでいるケースです。後見人として本人の財産の引渡・返還を求めていくことになりますが、訴訟提起せざるを得ない場合もあります。
更に横領している親族自身が、経済的・精神的な問題を抱えている困難事例が多い事も特徴です。
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・・・多額の財産管理や不動産編 集 後 記

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となるには、少々荷が重いケースです。

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続や悪質商法等消費者被害の防止・回復のために選任されるケースです。
・・・遺産分割協議、相続放棄等の相続手続をする必要から選任されるケースです。

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 ・・・親族がいない、いてもかか

処分等の後見業務が予定されており、親族が後見人
・・・自己破産申立等の債務整理手
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