産業カウンセリング研究所 だ よ り『産業カウンセラー等の実態調査』
詳報：その３「資格」取得により培ったスキルを活かして「活動」をしている人は…？
本会報の４月号および５月号にて、職種で!カウンセラー"を選んだ人の実態を見ていきましたが、今回は質問９で産業カウンセラー等の「資格」取得により培ったスキルを活かして「活動」＊をしていると回答した人の実態を見ていきます。
回答者＊＊のうち、「大いに活かして『活動』している」（以下「大いに活用」と略す）を選んだ人は、３，０１４人（２１．
１％）
、「まあ活かして『活動』している」（以下「まあ活用」と略す）を選
んだ人は、５，６０７人（３９．
２％）
、「ほとんど活かして『活動』していない」（以下「活用なし」と略す）を選んだ人は、５，５８８人（３９．
０％）でした。
＊スキルを活かした「活動」とは、産業カウンセリングの活動領域である「メンタルヘルス・ケア」「キャリアカウンセリング」「人間関係開発」のほか、職場や日常生活での活動を含みます。
＊＊ここで回答者とは、まだ資格をとっていない人および無回答者を除いた１
４，３
１２人を指します。

１．協会認定３資格の内訳は？
まず、取得資格（質問１）を見ていきます。
「シ歳、「まあ活用」４８．
２歳、「活用なし」４６．
１歳とな
り、やはり、若い方々は立場的に活用の機会が少ないものと思われます。

ニア産業カウンセラー」を持っている人のうち、雇用の形態（質問２３）においては、『契約社員』「大いに活用」している人が４４．
８％なのに対し、では４４．
１％、『非常勤』３７．
７％、『経営者（自営業

キャリア・コンサルタント」は３３．
１％、「産業カ主）』３２．
３％の人が、「大いに活用」しています。

ウンセラー」の資格だけをもっている人は１
６．
５％

この結果は、会報４月号に掲載した「カウンセラになります。
「シニア産業カウンセラー」をもっーの雇用の形態」で見たように、職種がカウンセている人の方が、スキルの活用の程度があがる傾ラーの人たちの多くが『契約社員』と『非常勤』向が見えてきます。
（図１）

であることの影響と思われます。

２．どのような属性の人が活用しているのか？
次に、スキルを活用している人が、どのような属性の人なのか見ていきます。
平均年齢は、「大いに活用」は、平均年齢５１．
５

一方、「活用なし」の人が５０％を超える雇用の形態は、『無 職』７５．
０％、『主 婦』７０．
８％、『休 職中』６４．
５％、『派遣社員』５５．
７％、『定年退職者』
５４．
１％となっています。
職種別（質問２４（４））にみると、『カウンセラ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

３０

ー』の人のうち６
１．
０％、『自衛官・警察官等』
３
７．
３％、は７２．
２％と、大きな違いが見られました。

『経営職（自営業主）』
２
２．
２％の人が、「大いに活用」「大いに活用」している人でも資格を公表してしていると回答しています。
「雇用の形態」のとこいるのは三分の一に満たないのが現実です。

ろでも『経営者』の比率が高かったように、組織のトップがかなり活用していると思われます。逆に、３．どこで活用しているのか？

「活用なし」が６０％以上を占める職種は、『技術職

次に、現在企業や団体などで働いている方は、ど（ＳＥなど）』『一般事務職』、『営業販売職』、『研究、

こでスキルを活用しているのかを見てみましょう。

職』、『サービス職』、『弁護士』でした。
（図２）

活動の場所（質問１１：３つ以内選択）は、「大ところで「まあ活用」の人の割合が全体の５０％

いに活用」している人は、『外部ＥＡＰ機関で』を超える職種をみると『心理職』、『学校教員』、『福は６６．
２％、以下『官庁内の相談室で』、『協会の相祉職』、『人事労務職』、『社会保険労務士・司法書談室等で』、『ハローワークで』、『自営の相談室で』士等』、『保健・看護職』、『医師』となっており、が５０％を占めています。反対に、『病院・診療所他の公的資格での仕事が本業で、産業カウンセラで』、『企業内相談室以外で』、『児童等の福祉施設ー等の資格は補助的に使っている様子が伺えます。

で』、『プライベートな場で』は３０％以下しか選択

周囲に資格を公示（質問７）しているかについては、『公示・公表をしている』では、「大いに活用」は３０．
３％、「活用なし」は２６．
３％、『身近にのみ公表』
は「大いに活用」
５．
１％、「活用なし」
６０．
７％、『非公表』は「大いに活用」４．
４％、「活用なし」

されていません。
（図３）

４．活動の内容は？
それでは、活用の程度と活動の内容（質問１３：５つ以内選択）との関係はどうでしょう。

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

３１

大まかに見ると、『メンタルヘルス・ケア』、『キています。主に『キャリアコンサルティング』、ャリアコンサルティング』の領域においては、「大次に『メンタルヘルス・ケア』の領域の業務で、いに活用」している人の割合は４０％〜６０％を占めそのスキルを発揮しているようです。ていますが、『人間関係開発』の領域や『アセス

これは、２．で職種が『カウンセラー』の人のメント業務』については、３０％強と割合が下がっ

６１．
０％が「大いに活用」している結果と関係してています。

いると思われます。つまり会報４月号で述べた通個別に見ていくと、「大いに活用」している人

り、『カウンセラー』の４２．
８％が『ハローワーク』

は、『キャリアコンサル テ ィ ン グ の 教 育』で はで活動しているので、ここでも『キャリアコンサ

６１．
１％、以下、『キャリアコンサルティングのコルティング』の領域の活動内容が多くなっている

ンサルテーション』、『メンタルヘルス・ケアのコのでしょう。

ンサルテーション』、『キャリアコンサルティング

一方、活動内容のうちで、「大いに活用」しての企画』、 『キャリアコンサルティングの面接』、いる人が３０％以下しか占めなかったのは、『生き『メンタルヘルス・ケアの教育』、『スーパーバイ方の自己啓発』、『友人等との対人関係』、『部下のザー』、『人間関係開発の教育』が５０％以上を占め指導や管理』、『同僚等との対人関係』であり、日!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

３２

常生活における対人関係でした。
（図４）５．スキル維持向上活動は？
最後に、「大いに活用」している人が、どのような勉強をしているのかをみていきます。
産業カウンセラーなどとして身につけたい特性の講義等の受講』２８．
０％と多くあげられています。
「大いに活用」している人は、講義等の受講よりも、実際に教えることや、カウンセラー経験を通してスキルを維持・向上させ、スーパービジョンを受けながら、学会に参加し専門性を高めていることが伺えました。

（質問１６：上位３つ以内）については、「大いに活用」、「まあ活用」、「活用なし」のどのグループ

次回は、実際に活動をしている回答者の活動内でも、『専門技能』、『専門知識』、『専門経験』の容を「メンタルヘルス・ケア」、「キャリアカウン順で割合が高くなっています。

セリング」、「人間関係開発」の３つの領域に分類

では、スキル維持・向上のためにどのような活動（質問１７：３つ以内選択）をしているのでしょうか。
「大いに活用」している人が選んだ維持・向上し、その実態を見ていきます。
この報告をお読みになってのご意見、ご感想を下記アドレスにお寄せください。

活動は、『協会の講義の講師』５
１．
４％、『カウンセラー経験』４
９．
３％、『スーパービジョン』４４．
１％、『他団体の講義の講師』
４
３．
４％、『関連学会の大会

chousa@counselor.or.jp（文責：服部奈保子）

等』３
４．
９％、
『他団体の講義等受講』
３
０．
１％、『協会!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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