産業カウンセリング研究所 だ よ り『産業カウンセラー等の実態調査』
詳報：その８

当協会認定資格を取得している人のうち、「資格登録」をしている人（会員）は…？
今回は、質問２５で、当協会発行の「資格登録証」をお持ちかどうか伺いましたが、「資格登録」＊をしている人としていない人ではどのような違いがあるか、実態を比較していきます。
質問２５で『資格登録証を持っている』と答えた人（以下、「会員」と略す）は、１
１，０２７人（全回答者のうち、７４．
６％）でした。
『まだ資格を取っていないので持っていない』と答えた人（以下、「会員（未資格）」『資格は取っているが持っていない』 と答えた人（以下、「非会員」と略す） は、４３４人（同、２．
９％） ＊＊、と略す）は、３，３０４人（同、２２．
４％）でした。
＊当協会の個人会員は、２００
７年度から「資格登録制度」が導入されたことにより２種類になりました。当協会認定資格取得者は「資格登録会員」、それ以外の当協会認定資格の未取得者は「会員」と呼ばれています。
＊＊以下の記述には、「会員（未資格）」のデータは省いています。

１．協会認定３資格の内訳は？

それに対し、『産業カウンセラー』をとった後、まず、取得資格（質問１）を見ていきます。
『シ「非会員」にとどまった方は２２．
８％おり、その後ニア産業カウンセラー』をもっている人のうち、『キャリア・コンサルタント』は９．
１％、『シニア「会員」の割合は９１．
９％、『キャリア・コンサル産業カウンセラー』は１．
７％の人しか取得していタント』をもっている人では９１．
４％と、９０％を超ません。その理由は、上記の資格登録をしていなえていましたが、『産業カウンセラー』資格だけい理由のように「活動」をしていないため、そのをもっている人では７１．
８％と、２０％ほど比率は低後の資格取得に消極的な姿勢が伺えます。

くなっていました。
関連して質問２６で「非会員」に資格登録をしていない理由（２つ以内選択）を聞きましたが、全体では『現在、産業カウンセリングにかかわる「活動」をしていないから』が４０．
１％、『資格登録料２．どのような属性の人なのか？
次に、「会員」「非会員」が、どのような属性の人なのかを見てみます。
雇用（就労）の形態（質問２３）を見てみますと、が高いから』が３
６．
４％、『資格登録しても得られ「会員」は『正社員』が４８．
９％、『契約社員』等るメリットが少ないと思うから』が３２．
６％となっの非正社員が３６．
６％を占め、『主婦』等で企業やています。

団体などで働いていない人は６．
５％です。それに「産業カウンセラー」資格取得後、他の資格を対し、「非会員」は、それぞれ５４．
５％、２４．
８％、取得する割合を「会員」と「非会員」で比較して２０．
７％を占めています。

みましょう。

２２を取得しています。

「非会員」は『正社員』、および『主婦』等で企一般的に、最初に取得する資格は『産業カウン業や団体などで働いていない人の割合が高くなっセラー』ですが、この資格を取得した人のうちており、この２つの雇用形態では１．の資格登録

７７．
２％（上記の『産業カウンセラー』資格のみのをしていない理由で見たように「資格は取ったが取得者に、その他の協会認定資格取得者を加えた活動していない」方が多いようです。

数値です）が「会員」となりました。その後、会次に、企業や団体で働いている人の職種（質問員になられた方のうち３０．
６％が『キャリア・コン２４（４））をみてみましょう。「会員」になっていサルタント』、６．
０％が『シニア産業カウンセラー』

る割合が高いのは、『カウンセラー』が８９．
４％で、続いて『社会保険労務士、司法書士、行政書士』

会員」は４９．
３％でした。

は８４．
４％、『保安職（自衛官・警察官・警備員）』

ただし、質問７で『職場・家族などの身近な人は８１．
５％（ただし実数は６１人）、
『管理職』
は８１．
２％、には個人的に言っているが、勤務先等には公にし『技術職（ＳＥなど）』は８１．
０％となっており、ていない』と『誰にも言っていない』を選んだ人

企業組織にかかわりがある職種が多くなっていまの不公表の理由（質問８：３つ以内選択）を見るす。と、両者とも似通っており、『現在の担当職務で逆に、「非会員」の割合が高い職種は『医師』
で４２．
９％（ただし実数は２３人）と高く、『生産労は「資格」は関係が薄いから』がトップに挙げられています。

務職』は３４．
４％（ただし実数は６７人）、『その他医

それでは、資格を公表している「会員」「非会療職（薬剤師、医療関係技師など）』
は３３．
８％、『福員」は、「資格取得により培ったスキル」をどの祉職（社会福祉士、精神保健福祉士など）』は３２．
８％、ように活かしているのでしょうか。

『農林漁業職』２８．
６％（ただし実数は１５人）と続活用の程度（質問９）をみると、「会員」は『大きました。

いに活かして「活動」している』が２４．
３％、『ま「非会員」のうち、『生産労務職』『農林漁業職』

あ活かして「活動」している』が４０．
７％、『ほとの方は、身近にスキルを活用する立場や環境がなんど活用していない』が３５．
０％なのに対し、「非いと思われます。それ以外の人は医療、福祉関係

会 員」は１１．
６％、３６．
４％、５１．
９％と な り、
『ほ との方が多く、企業組織というよりは個人にかかわんど活用していない』人が半数を超えています。

り、かつ他の公的資格による業務が主である職種

この『ほとんど活用していない』人に、その理由（質問１０：３つ以内選択）を聞いていました。の人が多いようです（図１）。

３．資格・スキルをどう活用しているのか？

「会員」も「非会員」も上位に同じ項目を同じ順位で挙げており、『「活動」をしたくても現実にまず、資格の公表（質問７）をしているか、にその機会や場がないから』、『現在の担当職務ではついてですが、『自分の名刺に記載、または事務「活動」とは関係が薄いから』、『技能や経験が不所に公示、または勤務先の上司に公表（報告）し足していて「活動」に自信がないから』など、職ている』人のうち、「会員」は６９．
１％ですが、「非場でスキルを活かせる環境が十分でないことが伺

図１

職種
２
３

えます。

個人面接』、『キャリアカウンセリングの個人面接』、これらの結果から、「会員」は職務上の活動で『職場復帰支援』等の専門的活動を多く実施してスキルを活用しており、必要に迫られ資格の公示いるようです。それに対し、「非会員」は、全体・会員登録をしているようです。逆に「非会員」

的に各回答の選択率が低く、活動が「会員」に比はスキルを公的に『活用していない』ため、資格べて消極的である傾向が見られました（図２）。の公示・会員登録をする必要がない環境にあると５．スキルを維持・向上するための活動は？

思われます。

それでは、スキルの維持・向上のために、どの４．どんな活動をしているのか？

ような活動（質問１７：３つ以内選択）をしている

では、活動の内容（質問１３：５つ以内選択）は、「会員」と「非会員」はどのような違いがあるのっきりと分かれています。

でしょうか。

「会員」は、『協会が企画する講義、実習、演習「会員」の選択率の多さを基準に「非会員」のの受講』を４１．
２％、『勤務先の日常業務のなかで選択率を比べてみると、『メンタルヘルス・ケアの意識的な活動の経験』を２
９．
７％、『他の団体がの個人面接』では４７．
４％：３
５．
６％と「会員」の方企画する講義、実習、演習の受講』を２８．
７％、『個が１１．
８％ほど上回っています。続いて、『自分自人学習（自己啓発）』を２６．
２％、『カウンセラー、身の生き方の見直し、自己啓発』では３４．
０％：コンサルタント、ファシリテーターの経験』を３
２．
２％とほぼ同じですが、『キャリアカウンセリ

１６．
２％と上位に挙げています。

ングの個人面接』は３２．
５％：２
０．
４％と１２．
１％の差があります。

一方「非会員」は、「会員」に比べて全般に各活動の選択率そのものが低く、しかも『とくにやその他、『職場の同僚などとの対人関係向上』っていない』が最も多く３４．
６％に上ります。スキ

では２
３．
５％：２
５．
９％、『職場復帰支援』２０．
７％：

ル向上の動機づけは高くないようです。それ以下

１６．
６％となります。

は『勤務先の日常業務のなかでの意識的な活動のこうしてみると、「会員」と「非会員」の活動経験』２８．
７％、『個人学習（自己啓発）』２
１．
８％、内容はほぼ同じ割合になっていますが、「会員」『日常のプライベートな場での意識的な活動の経は「非会員」よりも、『メンタルヘルス・ケアの験』１８．
１％、『他の団体が企画する講義、実習、

図２２４のでしょうか。
「会員」と「非会員」の傾向はは

活動内容

演習の受講』１６．
２％を挙げており、相対的に個人「会員」と「非会員」では違いがありました。

学習やプライベートな活動が多いことも伺えます「会員」対「非会員」のそれぞれの選択率を見（図３）。

ると、『スキルアップする勉強の場（研修、講座など）の質や量を充実してほしい』では４０．
５％：６．協会に対する期待は？

３２．
６％、『具体的な就職先を紹介してほしい』で最後に、協会の役割（支援）に対する期待の方は３８．
４％：４
３．
１％、
『スキルアップする勉強の場向（質問１８）には、「会員」と「非会員」ではど（研修、講座など）の受講料を見直してほしい』のような違いがあるのでしょうか。

では３７．
６％：２
７．
８％、
『実践活動のインターン（実３つの選択肢ごとに、「会員」対「非会員」の習）の場を設けてほしい』では３１．
５％：３
１．
４％、それぞれの選択率を見ると、『資格付与以後の活『実践活動ができるようになるノウハウを教えて動の支援も協会に期待している』では７９．
６％：ほしい』では２９．
３％：３３．
０％、『どんな実践活動

５４．
６％、『資格取得以後は自己責任で活動すべきができるのか、その目指すあり方を紹介してほしで協 会 の 支 援 は 期 待 し て い な い』で は４．
６％：い』では２９．
０％：３９．
２％となります。

６．
７％、『どちらとも言えない』
では１
５．
８％：３
８．
７％

「会員」は、どちらかというと勉強の場の充実となっています。

への期待が高く、「非会員」は、就職先紹介、実「非会員」は、「会員」に比べて協会の支援を期践活動のノウハウ、あり方の教授など実利面への待する人は相対的に少なく、かといって自己責任期待が高いようです。

で頑張るわけでもなく、「どちらとも言えない…」（文責：服部奈保子）というやや中ぶらりんな気持のようです。
それは、これまで見てきたように「非会員」は次回は、「資格付与以後の活動の支援も協会にスキルを活用する環境にいる人が少なく、カウン期待している人」と「資格取得以後は自己責任でセリング活動そのものへの動機づけの点でも高く活動すべきで支援は期待していない人」の比較をないので、協会自体への関心も高くないことの反してみます。

映と思われます。

お読みになってのご意見、ご感想を下記アドレ

なお、『期待している』人にその「支援」の内スにお寄せください。

容（質問１９：３つ以内選択）を聞いてみたところ、

図３

chousa@counselor.or.jpスキル維持向上活動
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