産業カウンセリング研究所 だ よ り『産業カウンセラー等の実態調査』
詳報：その７「産業カウンセラー」資格のみの人と「シニア産業カウンセラー」資格等を持つ人の違いは……？
今回は質問１の取得資格についての回答から、協会認定資格としては『産業カウンセラー』のみを取得している人（以下「産業カウンセラーのみ」と略す）と『シニア産業カウンセラー』のみ、もしくは他の協会認定資格を併せて取得している人（以下「シニア産業カウンセラー等」と略す）の違いを見てみましょう。ちなみに、「産業カウンセラーのみ」の人は１０，２７３人（未取得者、無回答者を除いた１４，３４６人中の７１．
６％）、「シニア産業カウンセラー等」７９２人（同５．
５％）でした。
ょう。

１．どのような属性の人なのか？

次に職種（質問２４（４））について、相対的にまず、「産業カウンセラーのみ」と「シニア産多い職種を「産業カウンセラーのみ」対「シニア業カウンセラー等」が、どのような属性の人なの産業カウンセラー等」の比率で見ると、『カウンかを比べて見てみます。

セラー（キャリア・コンサルタントを含む）』で就労（雇用）の形態（質問２３）では、「産業カは１
１．
７％：３５．
７％と「シニア産業カウンセラー等」

ウンセラーのみ」では『正社員（常勤雇用者）』のほうが３倍多く、逆 に『保 健・看 護 職』で はが５１．
３％と半数を占め、以下『契約社員』１
０．
１％、

１４．
３％：８．
０％、
『一般事務職』
では１
８．
４％：１１．
１％『パート、アルバイト』７．
１％と、１０％以下になと「産業カウンセラーのみ」の方が多くなっていっています。他方「シニア産業カウンセラー等」

ます。
『管理職』は両方とも同率の１０．
９％でした。

は『正社員』３
６．
７％、『契約社員』１
５．
０％、『経営『保健・看護職』で「産業カウンセラーのみ」

者』１
２．
６％、
『非常勤（顧問など）』１１．
４％の順で、が多いのはおそらく国家資格に伴う業務がメイン『契約社員』や『非常勤』の人の比重が大きいよで、その補完的な意味で産業カウンセラー資格をうです。これは次の職種で見るように「シニア産取得されたものと思われます。

業カウンセラー等」の方が『カウンセラー』など取得しているカウンセリング関連資格（質問の専門職に就いている割合が高く、その人たちは１：該当するもの全て選択）をみると「産業カウ『契約社員』や『非常勤』が多いことの反映でしンセラーのみ」の人は他には『（他団体認定）キ

図１

活用の程度

ャリアコンサルタント』が６．
５％で最も多く、そして「活動」している』『まあ活用して「活動」の他の資格はそれ以下の率になります。関連してしている』『ほとんど活かして「活動」していな「産業カウンセラー」資格取得の動機（質問４：い』の３つでしたが、それぞれの選択率を見てみ３つ以内選択）をみると、『心理学やカウンセリる と、「産 業 カ ウ ン セ ラ ー の み」で は１６．
５％：ング（キャリアカウンセリングを含む）の勉強を

３
９．
７％：４３．
８％で『ほとんど活かして「活動」ししたかったから』が最も多く４７．
３％、次が『心のていない』が最も多く４割を超えています。他方問題（キャリア問題を含む）を抱えた人を広く援「シ ニ ア 産 業 カ ウ ン セ ラ ー 等」で は４４．
８％：助したかったから』の３
７．
１％で、明確に「職業」

３
６．
５％：１８．
７％となり『大いに活かして「活動」とする目的は希薄なようです。

している』が最も多いという逆の結果になりまし他方「シニア産業カウンセラー等」では、
『産た。
（図１）

業カウンセラー』取得が９０．
０％は当然として、他

この『ほとんど活かして「活動」していない』に『（協会認定）キャリアコンサルタント』５
８．
７％、理由（質問１０：３つ以内選択）の選択率を「産業『（他団体認定）キャリアコンサルタント』９．
０％、カウンセラーのみ」対「シニア産業カウンセラー『臨床心理士』７．
６％など多種の資格に渡ってい等」で見てみると、『「活動」したくても現実にそます。その資格取得の理由では、『カウンセラーの機会や場がないから』が４９．
４％：４６．
９％、『勤（キャリアコンサルタントを含む）としてのレベ務先での現在の担当職務では「活動」とは関係がルアップをしたかったから』が最も多く５９．
１％と薄いから』が４２．
６％：３６．
４％、『技能や経験が不６割を占め、次が『自分自身の生きがい、ライフ足していて自信がないから』が２
５．
８％：１６．
８％と、ワークとしたかった』で３０．
６％となっており、前「産業カウンセラーのみ」の人の方が３〜９％多向きな意欲が伺えます。

くなっています。
（図２）

２．スキルをどの程度活かしているのか？
それでは次に、培ったスキルをどの程度活かしているか（質問９）を見てみましょう。

「産業カウンセラーのみ」の人で資格を活かせないのは、活用できる環境になく、どう活用すればよいか分からないし、自信もないということのようです。

活用の程度に関する回答項目は、『大いに活か

図２ 「資格」取得により培ったスキルを活用していない理由

啓発』３
５．
９％、『職場の同僚などとの対人関係向３．活動の「場」と「内容」は？

上』２
７．
１％、『職場外の友人や家族との対人関係

では質問９で『大いに活かして「活動」してい向上』２
３．
９％、『職場の部下の指導や管理』
２
１．
５％

る』
『まあ活用して「活動」している』と答えたなど非公式な身近な範囲での活動が続きます。

方はどのような場所で活動（質問１
１：３つ以内選

他方「シニア産業カウンセラー等」の人は、『メ択）しているのでしょうか。

ンタルヘルス・ケアの個人面接』が６
５．
６％で最も「産業カウンセラーのみ」の人は、『一般企業内多く、「産業カウンセラーのみ」の人よりも２０％の相談室以外の職場（オフィス、会議室など）で』も多くなっていますし、以下『メンタルヘルス・が最も多く２３．
１％、次が『自宅、相手宅、喫茶店ケアの教育研修講師』４
６．
３％、『キャリアカウンなどプライベートな場所で』１８．
８％、『一般企業セリングの個人面接』３
７．
１％、『職場復帰支援』

内の相談室で』１５．
０％となっています。他方「シ３０．
４％、など専門的活動が続き、『自分自身の生

ニア産業カウンセラー等」の人は、『日本産業カき方の見直し、自己啓発』は２２．
８％でした。（図ウンセラー協会の相談室や講座、事務所で』が最３）

も多く２
６．
２％、『一般企業内の相談室で』２６．
０％、活動の場所でも内容でも「シニア産業カウンセ『官公庁・自治体の相談室で（ハローワークは除ラー等」の人の方がカウンセリング業務に近いとく）』１８．
２％となっています。

ころで活動していることが伺えます。

その内容（質問１３：５つ以内選択）はどうでしょう。これも両者の間にかなり違いが見られます。

４．身につけたい特性は？

「産業カウンセラーのみ」の人は、『メンタルヘ前述の２．３．に関連して産業カウンセラーとルス・ケアの個人面接』が４５．
６％と最も多いのでしてどのような特性を身につけたい（質問１
６：３

すが、以下は『自分自身の生き方の見直し、自己つ以内選択）と思っているのでしょうか。

図３

活動内容の内訳

「産業カウンセラーのみ」の人で最も多かったとなっています。のは『カウンセリング関連技能（スキル）』
で６
６．
５％、

他方「シニア産業カウンセラー等」では『協会以下『カウンセリング専門知識』４
３．
９％、『自分が企画する講義、実習、演習の受講』３
９．
０％が最についての認識』３
４．
５％、『経験』３
３．
３％、『ものも多く、以下『他の団体が企画する講義、実習、の見方・考え方』２９．
２％となっており、スキル向演習の受講』３
２．
５％、『カウンセラー、コンサル上への希望のほか、自分自身の成長への関心が高タント、ファシリテーターの経験』２４．
１％、『協いようです。

会が企画する講義、実習、演習の講師または指導

他方「シニア産業カウンセラー等」では『カウ者の経験』２１．
０％、『勤務先の日常業務のなかでンセリング関連技能（スキル）』５
９．
８％、『カウンの意識的な活動の経験』１９．
９％と続きます。
（図セリング専門知識』４９．
７％の２つは「産業カウン４）

セラーのみ」の人と同じですが、次に『経験』３
９．
７％、この結果からは、「産業カウンセラーのみ」の『マネジメント力』３５．
１％、『カウンセリング関人は、日常の体験や個人学習から、「シニア産業連知識』２６．
０％が続き、より実践的な特性の希望

カウンセラー等」の人は、講習やカウンセラー経が強いようです。

験から学ぼうとする傾向が見られます。
「産業カ５．スキル維持・向上のための活動は？
前述の４．に関連してスキル維持・向上のために、ウンセラーのみ」の人で『とくにやっていない』と答えた人が２割近くいることも、産業カウンセリング活動への姿勢の違いを表しているようです。

どのような活動（質問１７：３つ以内選択）をして（文責：渡邊忠）いるのでしょうか。
「産業カウンセラーのみ」の人で最も多かったのは『勤務先の日常業務のなかでの意識的な活動の経験』で２
９．
２％、以下『協会が企画する講義、実習、演習の受講』２７．
２％、『個人学習・自己啓

次回は、「資格登録」をしている人（会員）と、していない人（非会員）の比較をしてみます。
お読みになってのご意見、ご感想を下記アドレスにお寄せください。

発』２
５．
９％、
『他の団体が企画する講義、実習、演習の受講』
２
４．
６％、『とくにやっていない』
１８．
７％

図４

スキル維持向上活動の内訳

chousa@counselor.or.jp