受け入れるダイバーシティから発信するダイバーシティへ
ージェンダーサミット10発アジアから世界へー

渡辺美代子
科学技術振興機構 (JST)2017年10月13日
男女共同参画学協会連絡会シンポジウム
東京大学

1日本の男女共同参画（女性活躍）
ジェンダー指標世界ランキング
ジェンダー不平等指数（GII）
ジェンダー開発指数（GDI）
ジェンダーギャップ指数（GGI）
1位：アイスランド
2位：フィンランド
3位：ノルウェイ
13位：ドイツ
17位：フランス
20位：英国
45位：米国87 位：インド
99位：中国111位：日本
116位：韓国 （144ヶ国比較）

家庭でのお小遣い制度
日本： 50-73%
中国： 20%
米国： 20%
イタリア：7%
英国： 6%

国連の職員女性比率2

日本の男女共同参画の歴史

国際動向

国内動向
下線斜体：
国際動向
からの影響

1945年 国連憲章
人種,性,言語,宗教に拘わらずすべての個人の権利と基本的自由の尊重 の助長奨励
1946年 国連婦人の地位委員会設置
1948年 国連世界人権宣言
1953年 婦人参政権に関する条約批准開放

女性参政権
労働基準法制定（男女同一賃金、女子保護規定明確化）
1945年
1947年

1945

1956年 国連奴隷制度廃止に関する条約
1960年 UNESCO教育の差別待遇防止条約と勧告が採択
1960年 ｽﾘﾗﾝｶで初女性首相誕生
1963年 ソ連で初の女性宇宙飛行士誕生
1958年
施行
1960年
臣誕生

売春禁止法
初の女性大

1967年 国連婦人に対する差別撤廃宣言採択
1972年 国連1975年
を国際婦人年とし、男女平等の推進、経済社会文化への婦人の参加等を目標に世界的活動が決定
1965年 母子保健法
1968年 電電公社で育児休職制度開始
1974年 労働省が国際婦人年国内連絡会
議開催

1960

1975年 国連婦人年
目標達成のため10年の世界行動計画採択
ILOで婦人労働者の機会と待遇の均等促進の行動計画等を採択
1979年 国連女子差別撤廃条約採択
1980年 国連婦人の10年後半期行動プログラム採択
1981年 ILO男女労働者の機会と待遇の均等の条約を採択

1985年 国連婦人の10年ナ
イロビ世界会議で成果を評
価、ナイロビ将来戦略採択
1990年 国連世界女性会議を開催勧告決議、ナイロビ
将来戦略のペース早める勧告採択
1995年 第4回世界女性会
議で北京宣言と行動綱領採択

2000年に向け新国内行動計画を決定、閣議報
告1991年 2000年に向けての1980年 国連女子差別 新国内行動計画決定（参加⇒参画、婦人⇒女性）撤廃条約に著名
1981年 婦人関係国内 1993年 中学で家庭科男女必須化（翌年高校で必須化）
行動計画目標決定1983年 各審議会に新 1996年 男女共同参画2000に1名女性登用の申合せ 年プラン（国内行動計画）
1984年 国籍法（父系 決定、閣議報告優先⇒父母両系主義） 1997年 男女雇用機会均等改正、男女雇用機会均 法改正 採用,配属,昇進の差別が努力義務⇒禁止等法制定

1980

1987年

2000年 国連安保理で女 2011年 国連UN
性・平和・安全保障に関 Women発足
する国連安保理決議第2015年 国連SDGs1325号採択、国連特別総 採択 GEをGoal 5会「女性2000年会議」開 に設定
催、国連MDGs設定し目標
2010年 第3次男女3にジェンダー平等推進
共同参画基本計画と女性の地位向上
決定 ポジティブアクションの５年
1999年 男女共同参画基 2012年 なでしこ
本法施行 ポジティブア 銘柄を選定
2013年 UN Women
クションの概念導入
2000年 男女共同参画基 日本協会開始
2015年 第4次男女本計画決定
2001年 内閣府特命担当 共同参画基本計画
大臣（男女共同参画担当）決定、UN Women日と内閣府に男女共同参画 本事務所開設
2016年 女性活躍
局を設定
2005年 第2次男女共同 推進法施行 ポジティブアクション
参画基本計画決定

実行2000

データは内閣府男女共同参画局「男女共同参画社会基本法制定のあゆみ」より

2016

3

ジェンダーサミット 10 アジア太平洋
2017年5月25,26日

一橋講堂にて“Better Science and Innovation through Gender, Diversity and Inclusive Engagement”

参加者数: 603人 23ヶ国と地域から特徴
1. アジア（日本）の特徴
2. 114の機関が協力
3. ジェンダー平等の再定義⇒ GS東京宣言：架け橋（BRIDGE）（⇒SDGs達成）
4

人間社会の起源と生物学的基盤
山極壽一

京都大学総長－自然と文化の間にあるジェンダー(GS10 基調講演)

ü人間社会（人間特有）
家族は人間の普遍的な社会の基本的な組織
食物の分配行動と共同育児
ü育児における性別役割は生物学的な特徴で作られてはいるが、代替可能ü今後はますます生物学的血縁のつながりのない家族が増加予想⇒家族と共同体は人間に独特な繁殖と成長の特徴によって生み出された進化の歴史を忘れないことが重要⇒子供の成長に支障は起こらない

儒教はアジアのジェンダー不平等をもたらし責められるべきか?
ü儒教は女性活躍の弊害と信じられている
アンジェラ・リャン 香港大学人文社会科学研究所所長(GS10 基調講演)
女性を家庭に閉じ込め活躍を阻害という認識
ü女性に家族の管理を通して社会（政治、経済）に貢献する仕組みを提供
ü課題：現代で女性の活躍を十分活用できていないこと
5視覚障がい研究者の夢が作るイノベーション
浅川智恵子

日本IBM

IBMフェロー(GS10 基調講演)

ü障がいを武器に新たな開発に取り組み実現
視覚障がい者の障がい：①情報入手 ②移動の困難
ü技術開発、製品化①HPリーダー等②開発中

ü自らの困難を克服⇒すべての人のための技術実現
https://www.youtube.com/watch?v=f-mQIWnO3Ag

インド地下鉄工事現場総監督の日本人女性技術者
阿部玲子
演)（株）オリエンタルコンサルタンツ

インド現地法人社長(GS10 招待講

üP日本の大学で（土木）工学博士、現場での限界
ü海外の土木現場で活躍を蓄積
ü現在、インドで社長兼現場監督兼技儒者「マダムメトロ」
・インド現場労働者男性400人の上司
・安全管理（目視可能表示,ヘルメット,安全ジャケット,安全靴）
üコミュニケーションと具体的行動がポイント
6

男女共同の強み
特許の場合（日本）

学際研究の著者女性比率とトップ論文割合の関係

男女チームの経済価値／男子チームの経済価値＝１.２

学際研究トップ10％論文の比率

論文の場合（ドイツ）

論文著者の女性比率
Elsevier “Gender Map 2015”より

Y. Mochi, “Greater Female Presence Means Better Corporate Perf
How Patents Reveal the Contribution of Diversity to Economic Va

7

GS10 主催・共催、後援、パートナー 114

8GS10

協賛

日物応物男女共同参画連絡会

9GS 東京宣言：架け橋（BRIDGE）メンバー••••••••••••••••••••

Tateo Arimoto (GRIPS, Japan)
Roseanne Diab (ASSAf, South Africa)
Ryoichi Fujii (ROIS, Japan)
Heide Hackmann (ICSU, France)
Michinari Hamaguchi (JST, Japan)
Yuko Harayama (CSTI, Japan)
Botaro Hirosaki (NEC, Japan)
Kumie Inose (Konan University, Japan)
Norichika Kanie (Keio University, UNU-IAS, Japan)
Mitsunobu R. Kano (Okayama University, Japan)
Seema Kurmar (Johnson & Johnson, USA)
Elizabeth Pollitzer (Portia, UK)
Sandra Sharman (UNESCO Office Montevideo, Uruguay)
Londa Shiebinger (Stanford University, USA)
Yutaka Shikano (The University of Tokyo, Japan)
Felycia Edi Soetaredjo (Widya Mandala Surabaya Catholic Univ. Indonesia)
Lucilla Spini (ICSU, France)
Kazuo Tase (UN Forum, Japan)
Kinlay Tshering (Ministry of Agriculture & Forests, Bhutan)
10
Yoshiko Tsuji (The University of Tokyo, Japan)

ジェンダーサミット東京宣言：架け橋（BRIDGE)-Better Research and Innovation through Diversity and Gender Equality-

1. ジェンダー平等は持続可能な社会と人々の幸福に不可欠な要素であり、科学、技術及びイノベーションが人々の生活をどれくらい良いものにできるか、その質を左右する。それは、男女間の機会均等に加え、ジェンダーの科学的理解とジェンダーの差違が科学技術の主要因と捉えられ分析されてこそ社会にイノベーションをもたらし得る。
ジェンダーと科学技術イノベーションをつなぐ
２．ジェンダー平等は１７あるSDGsすべての実践に組み込まれることが必要であり、科学技術イノベーションと共に歩むジェンダー平等は、国連の持続的な開発目標（SDGs）のそれぞれと結びつき、17すべての目標の実現を促す架け橋となる。
SDGsをつなぐ

4. SDGsに掲げるジェンダー平等は、社会における多様性、とりわけ、女性や女子、男性や男子、民族や人種、文化等が果たす意味や役割を社会がどのように認識して定義しているか、その関係性を考慮して進める必要がある。それはジェンダー平等2.0として、産業界を含むすべての関係者にとって自らが取り組む持続的課題のひとつとすべきである。
すべての人をつなぐ
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ジェンダーサミットとSDGsの他の目標との関係
Bridge SDGs

SDGsターゲットとの関係分析
1. 自然言語解析 (NPL)法を活用
目標５(GE)と他の目標の関係分析

withDiversity
NPL法の解析ダイアグラム

Science,Technology,&Innovation

2. 上記結果をマニュアルで確認
3. GS概念（GE+多様性＋科学技術イノベーション）と他の目標の関係分析
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Gender Equality 2.0 based on GenderEquality 1.0tyiliba

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GS10 今後の展開計画案
１．年に1度のフォローアップ会議 毎年5月末⇒コンソーシアム設立検討 GS10関係機関を中心に
２．工学及び産業界のジェンダー平等の推進⇒日本工学アカデミーにジェンダー委員会設立、推進（予定）３．研究費配分の検証と解決策の施行⇒JSTファインディングで女性活躍検討
４．研究評価の改善
５．国際ネットワーク活用による発信と共有
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男女共同参画学協会連絡会へのお願い

１．JST研究費配分に関するアンケートご協力
内容：女性が応募しにくい状況の有無
女性限定公募の妥当性
時期：2017年12月 実施
2018年２月 結果公表

２．GS10フォローアップ会議へのご協力（5月末）
３．コンソーシアム設立に関するご意見

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受け入れるダイバーシティから発信するダイバーシティへ
もこれまでの世界の流れ

これからの世界の流れ

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