5校
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やリファラル採用に着目も 対面採用復活する２４年卒採用就職戦線
1

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どを行う
「総合職専門キャ
リアコース（市場運用）」
を新設した。これにより
年卒は熊本高等専門学校の学生 人を含む 人が総合職専門キャリアコー
ス（デジタル）に内定している。
「昨夏は熊本高専との単位認定インターンシップ（ 日間）で 人の学生を受け入れ、参加した人が内定。専門キャリア
コースを新設したことで高専生に限らず、情報系
や工学系の学生にも当行の 魅 力 を 訴 求 で き た」と語る堤さん。当初、専門新卒採用が昨年比３割強増加 肥後銀行

専門キャリアコース（デジタル）に高専生らが内定

第二新卒

肥後銀行
（熊本市中央ばと考えていたので『あと
区練兵町、
笠原慶久頭取） 少し』というのが率直な感
は大卒 人、高専卒 人、 想。それでも大卒は昨期
高卒 人、既卒 人の合 の 人よりも 人近く多計105人に内定を告知
くの方に当 行 を 選んでいし、昨期の 人から大幅ただけた力を込める。
増。また、通年で行って同行では 年卒から「一いるキャリア採用ではす
般職」
と
「総合職」
に分かれ
でに 人が入行。内定者ていた採用職種を「総合職
や選考中も含めると最終ゼネラリストコース」に一的に 人近くの入行を見本化。また、DX 関連業
込んでいる。
務 に か か る 企 画 や 開 発、
同 行 人 事 部 人 事 企 画・ 運用、推進などを担当すダイバーシ ティ 推 進 グルる
「総合職専門キャリアコ
ー プの 堤 勇 作 さ ん は「キース（デジタル）」、高度なャリ ア 採 用 を 含め 年 間
数学的手法などを用いて150人が 採 用 目 標。 新
市場の動向や企業業績の
卒 採 用 は110人に届け
分析や予測、投資戦略な
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2

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5

企業経験者などのキャリア採用に向けての新設 だ っ た が、 地 元 熊 本で DX 人 材 と し て 活 躍
できる就職先を探す学生の意向と合致。新卒採用の領域にも広がったこと
で情報系を専攻する学生の入行にもつながっている。

ャレンジを可能にした。
「一度不合格にしたにもかかわらず、再度受けてくれた方が想定よりも多かった。当行に魅力を学生とのコミュニケーション〝密に”キ ャ リ ア コ ー ス は IT

▲肥後銀行では23年卒から採用職種を「総合職ゼネラリストコース」、「総合職専門キャリアコース（デジタル）」、「総合職専門キャリアコース（市場運用）」に分かれて採用を展開。大卒79人、高専卒2人、高卒23人、既卒1人の合計105人が内定に辿り着いた。写真は10月2日に行われた同行の内定式

同行における 年卒の大きな変更点は、選考不合格者が再受験可能な「再チャレンジ制度」を新たに導入したことだ。堤さんによると学生の準備の質によって結果が左右されるケースがあり、選考 後 に「 準 備 が で き て い
れば違った結果になったの で は」と 感 じ る 学 生 もいたという。
このため、タイミング
や準備が間に合わず一度不合格になった学生でも再度同行を受験する機会を創出し、現在も実施している通年採用での再チ
24の受験企業「厳選傾向」
が加速
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10 月 1 日、県内各地では内定式が開かれ、2024 年 3 月卒業予定者（現在の大学 4 年生）の採用就職戦線は一つの区切りを迎えた。コロナ禍の収束や 5 類移行を受け、企業では従前のオンラインから対面での採用やインターンシップに移行する企業が増加。学生と直に接することで「熱量」が伝えられ、内定増や辞退者減につながった企業もいる。一方、学生はインターンシッ
プで業種を絞り、就活解禁後は企業を厳選してエントリーや受験に臨む「厳選傾向」が加速。依然続く売り手市場から新卒採用に加え、「第二新卒」や自社の社員から紹介してもらう
「リファラ
ル採用」
などに目を向ける企業も見られている。県内企業の 24 年採用活動の振り返りや進出企業の動向や採用状況のほか、働き手となる若年層の「市外流出」を防ぐ熊本市の施策や、企業が取り組む「人材確保」の対応策なども紹介する。
（編集部・堀悟史）▲左から肥後銀行人事部人事企画・ダイバーシティ推進グ
ループの中川紗季さん、堤勇作さん

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学生
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特集

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くまもと経済 2023.11
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MOVE
KUMAMOTO

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対面採用復活する24年卒採用就職戦線感じていただき、ありがた い 限 り だ っ た」と 語 る
堤さん。内定者数の約割近くが同制度を経て採用となっている。
一方でエントリーや受験者数は 年卒に比べて減少したが、その分一人ひとりとのコミュニケー
ションを密に図ることに式を踏襲し、今年 月には 日間のインターン
シ ッ プ を 展 開。「 極 力 座
学を減らしてグループワークや見学などを実施した」（ 堤 さ ん）と、 こ れ ま
で本店内だけで完結していたインターンシップに2022年 月にオープンした創業・開業支援拠点「スタートアップ ハブ
くまもと」（熊本市中央区下 通）の 見 学 を 加 え る な
ど対面ならではのプログ
ラムも追加。今後も内容の 充 実 を 図 り、 秋 季（～ 月）、冬季（ ～ 月）に も「 5days イ ン ターンシップ」と「1day仕 事 体 験」の 種 類 を 行う予定だ。
「コロナ禍という大きな変動の時代を目の当た

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11

りにし、世の中が危機の時にこそ力を発揮する金融機関の社会的使命を感じた学生も多いと感じている。当行だからできる
こ と な ど を 情 報 発 信 し、
インターンシップの充実などを強化していきた
い」と 堤 さ ん は 意 気 込 みを語った。

一 郎 社 長）で は 各 種 生 産
設備、産業用ロボットの開発や機械設計、営業技術などの「技術系総合職」、

ジャッジ

自動車や半導体、家庭用電化製品などの生産設
備メーカー平田機工㈱（熊
本市北区植木町、平田雄

事業内容もイメージしづ
らいため、実際に工場などを見て規模感を掴んでもらうことが重要。複数の内定先の中から選んでいただけるよう、情報提供や決め手になる機会を
創 出 し て い る」と 同 社 人事部人事課の枝尾健太さんは狙いを説明する。
中でも 年卒採用で同社 が 力 を 入 れ た の は「 選考前からの学生との接点
づ く り」と「 事 業 部 門 面談」だ。 接 点 づ く り で は
前述した工場見学やイン
ターンシップの積極的な受け入れに加え、オンラ
インも併用しながら個々の学生と面談などを重ね、 関 係 を 構 築。 ま た、
工場見学で事業・業務内「足運び規模感を感じてもらうことが重要」
同社の採用ステップは
１～３次試験を経て、内定を通知。１～２次試験
は移動の負担軽減や効率化を重視する学生のニーズに応えオンライン面接で実施し、３次試験は工場 や 周 辺 環 境 を 目 に し、入社後のイメージを形成してもらうため必ず対面で行った。
「モノやサービスを直接消費者に提供する企業
は、製品そのものや広告などを通じて一般的な認知度も高く採用における
ア ド バ ン テ ー ジ も あ る。
ただ当社はお客さまがすべて企業であり、提供する製品が生産設備ということからも、学生の皆さん の 認 知 度 が 高 く な く、り具体的な話や専門的視点からのアドバイスを行うことで、学生の事業理解と入社に向けた意
識醸成にもつな
がったことを効果として挙げる。
「事業部門との積極的な連携により、当社に対するさらなる理解促進と優秀な人材確保につな が れ ば」と 同課の中山友里さんは先を見つめる。

徴 は ど う だ っ た ろ う か。

経 営 企 画、 法 務、 経 理、
ＩＲ広報などの「事務系総合 職」の ２ 職 種 合 計 人程度を目標に採用活動を人に内定、うち８割が理系学生 平田機工

選考前の接点づくりや情報発信に注力

同グループの中川紗季さん は「 受 験 企 業 を 絞 る 傾
向 が 高 ま っ た」点 を 口 にする。
「コロナ禍でデジタル化が加速し、企業情報の取得が容易になったことで選考を受ける前に受験の判断をすることが可能になった。数社程度しか受験しない学生も多く見受けられたので、自社が発信する情報をさらに強化しなければスタートラ
インから選ばれなくなる」と 危 惧 し、 情 報 発 信の重要性を説明する。
年卒の計画数は未定
だが、すでに夏期インターンシップも並行して実施。昨秋から導入している 対 面 と WEB で 選 択
可能な「ハイブリッド」方
1

し、ものづくりの裏側にいる当社の認知が広がる
よう生産設備の事業内容
や各職種の業務理解を図る取り組みに力を注いだ。

こだわった同行。選考合
格者には電話連絡し、面接のフィードバックを展開するなど関係構築に注力。
また、関東・関西圏でも対面での説明会や選考会を開催したことも功を奏し、辞退率は大きく改善されている。

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ンシップの受け入れを例
年 よ り も 強 化 し た ほ か、
高専や大学、工業高校への学校訪問、キャリア形成の一環として依頼された出張授業にも積極参加▲同行が今年8月にスタートアップハブくまもとで実施した5daysインターンシップ

容を理解してもらい、不県 内 で 加 速 す る「 半 導明点などを解消したうえ
体 関 連 企 業」の 動 き に つで入社することでミスマいて尋ねると、枝尾さん
ッチや早期離職の防止には「 関 東・ 関 西 圏 の 大 手取り組んだ。
機械メーカーを受けた学
また、部門面談では採生も多く、併願先も半導用担当の社員に加え、半体関連分野に偏ってはい導 体 関 連 や 自 動 車 関 連、 なかった」と説明。一方、ロボット関連など事業部 「 確 か に 説 明 会 で は 半 導門の責任者が選考に参
体のワードを出す学生が加。事業領域に関するよ
多かった印象はある。半

情報多量で受験前の判断可能に

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就活する側の学生の特

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61▲熊本市中央区練兵町の肥後銀行本店▲熊本市北区植木町の平田機工本社

２３▲左から平田機工㈱管理本部人事部人事課の中山友里さん、枝尾健太さん展開。最終的に大卒 人、高専卒 人、短大卒１人、高卒 人の合計 人に内定を告知し、今期の活動を終了している。
内定者には九州工業大
学や熊本大学、大分大学、鹿児島大学をはじめ、熊本高等専門学校、大分工業高等専門学校、有明工業高等専門学校などの学生が名を連ね、その比率は理系学生が８割、文系学生が２割という。
同社では
「機電情」
と呼
ば れ る 機 械・ 電 気 電 子・情報分野を専門とする学生の工場見学やインター
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対面採用復活する24年卒採用就職戦線

導体関連
企業も県
内に多々
あ る の
で、引き
続き、当
社が半導
体分野の
どの領域
を 担 い、
貢献して
いるかを
さらにア
ピールす
る必要が
あ る」と
力を込め
る。

事業・業務のさらなる理解促進を▲今年３月、熊本県が主催した「半導体関連企業見学ツアー」
で同社を訪れた福岡県内の理系大学生ムを設定し、最終日には部門合同で報告会を行い、「体験できなかった他部門の業務内容なども知ってもらえるカリキュラムにした。事業内容や業務内容など学生に見えづらい部分をできるだけ解
消し、会社の特長が伝わる よ う 取 り 組 ん だ」と 中
山さんはプログラム内容を説明する。
次年度の採用数は未定
で、採用スケジュールは経団連の要請に沿い、３月から広報・説明会開始、６月から選考開始を予定 し て い る。
「新卒採用のさらなる早期化も懸念されるが、引き続き、学生との接点を増やし、情報発信を強化していきた
い」と 枝 尾 さ ん は 今 後 の展望を語った。

年卒を上回る 人から内定承諾

３２

緒方 章浩
UTホールディングス採用／
人財開発グループ担当リーダー

インターンは
「体験」
の機会増

社の
「熱量」
を直接伝えるールディングス㈱採用／ことにも注力。結果とし
人財開発グループの緒方て、各採用段階に進んだ
章浩担当リーダーは「学
人数の割合を表す「歩留生との対面での関係づくり に 力 を 入 れ た こ と で、 まり率」も高く算定され、効率の良い採用活動が行
受験者は例年よりも減少えている。
したものの辞退者は１人
また、同じトヨタ系デに留まった。計画を上回
ィーラーとの差別化をどる こ と が で き た」と 安 堵
う図ったかについて緒方の表情を見せる。
リーダーは、企業のスケ
同社ではコロナ収束やールメリットや企業風
５類移行を受けて、直接
土、チャレンジする社風
会ってコミュニケーショ
な ど を Ｐ Ｒ し た と 説 明。
ンを図る「対面」での採用活動に注力。４・５月に 「 入 社 は ゴ ー ル で は な く
スタート地点。当社は地実施した２クールの採用
域貢献活動などさまざま活動では、学生との対話なことにチャレンジするの中で、要望などをヒア企業で、人財育成や働く
リングしてきたほか、同

対面での
“熱量”
伝わり辞退者減 ユナイテッドトヨタ熊本
カロー ラ 熊 本、 ネッツ
スクエア、レクサス、ＧＲガレージ、フォルクスワー
ゲンの５ブ ラン ド 店 舗
を 展 開 するユナイ テッド
トヨ タ 熊 本 ㈱（熊本市中央区十禅寺４丁目、西治
三朗社長）
では、大卒
（営
業職） 人、専門卒（自動車整備職） 人の合計 人に内定を告知し、今期の活動を終えている。
採用を担当するＵＴホと、企業説明や先輩社員との面談などを組み込んだ１日程度のオープンカンパニーを展開。
さらに、今年８月には自動車・半導体・ロボッ
ト関連の開発・技術部門
で長期実践型インターン
シップを実施。各部門で工夫を凝らしたプログラ

２６

昨夏から今年１月にかけて行った、 年卒向けのインターンシップはオ
ンラインが中心だったが、新型コロナの５類移行を受け 年卒は対面で実施中だ。現在は主に１週間程度、製造現場を中心に業務を学ぶ長期実践
型のインターンシップ
１８

環境が整備されていることから成長実感が味わえる点が興味を誘ったのでは。さらに車種なども幅広く取り扱っているので、お客さまのニーズに対して提案の幅も広がる
点をメリットとして感じて い た だ け た」と 見 つ める。

２６

生もおり、学生間での口コミや評判も軽視できない」と推察する。
加えて内定者フォローにも注力し、内定者を集めての食事会や懇親会のほか、 月には同社では初となる内定式を開催した。今後は 月 ～ 日にグランメッセ熊本で開く 同 社 の イ ベ ン ト「 Ｕ Ｔ
Ｗｏｎｄｅｒｌａｎｄ
２５

２０２３ 」にも内定者を招く予定で、会場でのサ
ポートや来場客への接客を経験することで会社への帰属意識を高めたい考えだ。
年卒に向けては同数を計画し、営業先への同行や店頭での接客、週末のイベントなどを体験する対面でのインターンシ
ップ（３日間）も実施。今回からはインターンを通じてフィードバックを反映させることにも取り組んでいる。

「世の中がどれだけ便利になろうとも当社が重きを置くのは、現地に足を運び、現物を見ながら徹底的に考える『現地現物』。学生が自らの足で会社まで来たという事実が重要。それだけ高い意識を持つ学生と接点を持ち、関係づくりを構築し内々定までつなげていきた い」と 来 期 へ の 意 気 込
み を 語 る 緒 方 リ ー ダ ー。
ウェブも一部活用しながら「リアル」
での採用に重きを置き、採用活動を展開していく。

▲熊本市中央区十禅寺4丁目のユナイテッドトヨタ熊本本社

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▲24年卒は大卒（営業職）
14人、専門卒（自動車整備職）
18人の合計32人に内定を告知。10月には初めて内定式を開いた

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一方、 今 期の 学 生の 傾
向として多かったのは「活動量の低下を感じる」
とい自動車整備職に携わるう。
「 年卒採用から就活
サイトを２社併用したが、 専門卒 人を採用したの
エン ト リ ー 総 数 は 減 少。 も県内のトヨタ系列店で学 生 た ちに 話 を 聞 く と、 は群を抜く数字だ。この要因について緒方リーダ
３年 時の 夏 期インタ ーン
ーは、対面でのコミュニ
シップの 時 点で 業 種 を あケーション強化やインタる程度絞り込み、就活解
禁後は企業をーンシップの内容充実が絞ってエン ト
功を奏したと説明する。
リーや受験を
同社では各店舗へ学生しているよ うを配属するにあたり、軽だ」と 傾 向 を作業や自動車に触れる
説 明 する。 同 「体験」の機会を多く設け
社を受験したることを実施担当者へ依学生との面談頼。インターンシップをでは受験企業
通 じ て の「 実 体 験」が“ 社は 平 均２～３
会 人 に な る イ メ ー ジ”や社、 多い学 生 “この会社で働きたい”とでも５社 程 度いう想いに繋がっているだったという。 の で は な い か と 見 て い
この ほ か「幅る。
広く就活を行「当社では冷暖房完備
わ ず、 安 定しの整備工場も増えている
た企業に入りので、働く環境や人財育
たい という 傾成制度などが学生に刺さ向も あるのでったのでは。また、他社は」とも語ってのインターンシップ参加いる。
を経て当社を受験した学
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対面採用復活する24年卒採用就職戦線「 年卒採用は学生一人ひとりと時間を取ることを意識。面接の前後に声かけや面談をするなどフォローに力を入れ、互いの認識を合わせながら選考を進めることができる と 大 目 玉 を 食 ら う が、若い社員がのびのびとした社風で働いている姿を見せたい。若者が長めの動画ではなくティックトックやＹｏｕＴｕｂｅなどの『ショート動画』を閲覧する傾向も踏まえている」と理由を説明する。
そのほかにも瀬口社長
は「仲介手数料」が大きなコストとされていた転職サイトやエージェント会
社に代わり、ティックトた」と 語 る の は ㈱ Ｋ Ｉ Ｓ（熊本市南区幸田１丁目、平 木 実 社 長）の 古 田 加 奈
経営管理部課長。
各種システム構築サービスのほか、ハードウェ
アやソフトウェアの設説明会などで瀬口社長が掲げる企業ビジョンや展
望に魅力や共感を持ち受
験・内定するが、入社後の基礎的な業務や技術を習得する日々にギャップを抱く新入社員も少なくないという。今回、自社業務に関わるインターン
シップを実施したことで学生の「業務理解」が深まり、入社後の理想と現実のギャップの差を埋めることにもつながったと手応えを語る。
「野球を例に挙げると

ックは低コストで若年層の目に触れ、採用や問い合わせなどにつながる点も大きいと挙げている。
次年度は 人を計画し、すでにインターンシ
ッ プ も 展 開。
「オンライ
ン開催のインターンシッ
プに参加者が集まっているので、新型コロナが５類に移行してもこの流れは変わらないだろう。引き続き学生が重視するオンラインを活用し、グループワークやプレゼンに加えて業務の深い部分まで学んでもらう部分も要素として加えていきたい」と 次 年 度 に 向 け て 抱
負を語った。

▲同社が今年4月に開いた入社式

人採用
計・開発・保守の全プロ
セスをワンストップで提供するＩＣＴソリューションサービスを展開する同社。
今 期 は「 シ ス テ ム エ ン
ジニア（ Ｓ Ｅ）」の 技 術 系

インスタ開設、第二新卒採用も ＫＩＳ

学生との関係構築に注力しまた、同社が今期採用
で 力 を 入 れ て い る の が、秒から１分程度のショート動画を投稿するＳＮ
Ｓ「ＴｉｋＴｏｋ（ティックトック）」だ。同社は採用コンサルタントと連携し「 熊 本 あ る あ る」や「 クイ ズ」、「 若 手 社 員 紹 介」、「上司へのイタズラ」などの動画を投稿。その狙いは「 若 年 層 へ の 社 風 の ＰＲ」という。「普通の会社
では上司にイタズラをす「TikTok」
で社風ＰＲ

ンや事業などに携われることを今回のインターン
シップで認識いただけ

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年卒採用から最終面接は「対面」にックな業務に関わりたいと考える社員も多かった。コツコツとした基礎的な業務を経験した上で、当社が掲げるビジョ

た。次年度以降も採用の
モ デ ル に し た い」と 期 待を寄せる。

の良かった面を再認識するケースもあるので、会社 側 か ら 復 職 を 歓 迎 し、第二新卒や元社員にも着目し人材確保 Ｌｉｂ Ｗｏｒｋ 戻りづらさを解消。また
一方、住宅メーカーのロナ禍真っ只中の 年４
業務内容を熟知しているを継続中。加えて同社を㈱Ｌｉｂ Ｗｏｒｋ（山
月に入学し、サークルや経験者なので、当社にと退職した「元社員」にもア
鹿市鍋田、瀬口力社長兼アルバイトなどの「ガクっても大きな戦力になっプローチし、すでに数人
Ｃ Ｅ Ｏ）で は 今 期 人 程チカ（学生時代に力を入て い る」と 瀬 口 社 長 は 力が復職済みという。
度の採用計画に対し、大れたこと）」が大きく制限を込める。
「 転 職 を 経 験 し、 当 社
卒８人、専門卒２人、高された世代でもある。そ卒１人の合計 人を採用の影響もあってか、面接
インターンで業務理解深めさせるしている。
の返答などがやや不慣れ
ここ数年 ～ 人近く
同社の採用スケジュー
また、インターンシッな学生が見受けられたとの採用を展開してきた
ルは昨期と同様にインタ
プの受け入れをきっかけ
瀬口社長は振り返る。
中、計画数を下回った要ーンシップに参加した早に熊本大学の学生を採そう話す一方で「ＳＰ因として瀬口社長は「コ
期選考の学生を今年４月用。大学からの依頼で会Ｉなどの筆記試験が下がミュニケーション能力が頃に、一般選考の学生を
社案内や広報色が強かっっている面は見られてい例年の学生に比べるとや
５ 月 頃 に 内 々 定 を 告 知。 た１ｄａｙインターンシ
ないので、深く見ると逆や足りず、当社の採用基
また、例年通り一貫したップから、入社後に実際に事務的な能力が高い部
準に届かなかった点が大に 取 り 組 む「 Ｖ Ｒ」や「 Ｃ分 が あ る か も し れ な い。 「フルリモート選考」を行きい。ただ採用数は減少ったが、 年卒者から最Ｇ」な ど の 制 作 体 験 を 導
一般的な能力が低いのでしたものの、優秀な学生
終面接は「対面」での実施
入した４日間のインターはなく、当社が面接で重を確保し厳選採用が行えを計画している。
ンシップを実施。これに要視しているコミュニケた」と説明する。
「基本的にはリモート
より企業理解が進み、良ーション能力がこれまで年卒の学生たちはコだが、最後は直接お会いい人材が内定につながっの世代に比べると低下しして優秀な学生とよりよたと語る。
て い る よ う だ っ た」と 傾
い 関 係 性 を 構 築 し た い。
瀬口社長が課題に挙げ向を推察する。
ま た 学 生 に と っ て も『 リる の は 新 入 社 員 の「 理 想この状況を踏まえ、同
ブ ワ ー ク に 行 き た い』とと現実のギャップの大き
社では学生時代に同社をいう熱意が強くなるのでさ」だ。「３Ｄプリンター
エントリーした「第二新は」とにらむ。
で 業 界 を 変 え る」と 会 社
卒 者」に 目 を 向 け、 選 考

素振りや走り込みを経てようやく試合に出られるのだが、練習せずいきな
りメジャーリーグの打席に立つような、ダイナミ

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瀬口 力
㈱Lib Work社長兼CEO▶同社が注力するSNSの「TikTok（ティックトック）」。「熊本あるある」
や「クイズ」、「若手社員紹介」、「上司へのイタズラ」などのショート動画を投稿し、若年層へのびのびとした「社風」
をPRするほか、採用や問い合わ
せ増も狙う

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対面採用復活する24年卒採用就職戦線

業に限らず、ウェブ開発
やアプリ開発など「ＩＴ
企 業」と い う 広 い 括 り で受験する学生も多く見受けられている。
学生との関係構築が実を結び、内定者は目標に
近 い 数 を 確 保。 た だ「前年と比較すると母集団が減少し、年々学生の確保が難しくなっている。新
たなツールや違ったアプ
ロ ー チ も 必 要」と 募 集 にあたって不安な面も見られ、古田課長は厳しい表情を見せる。
ニケーションを図ろうとする学生も多かった。一方でオンライン講義を多く受講したことで操作に長けているので、そのよう な メ リ ッ ト も 生 か し、
自分なりに困難を乗り越えている学生が多かったの で は」と 麻 生 さ ん は 推察する。

▲今年3月からはインスタグラムも開設。SNSも活用し学生への訴求力を高めていく

系学生が多いので、ものづくりではなく『考える』
部分に重きを置き、活発に意見を出し合いながらゴールを目指す内容にして い る」と 古 田 課 長 は プ
ログラムを説明する。
また、加えて企業説明や質疑応答、ＯＢやＯＧとの懇談を組み込んだ１
時 間 程 度 の「 Ｏ Ｂ ／ Ｏ Ｇ
訪 問」や「 会 社 説 明 会」、

スカウト型採用も視野に
次年度 年卒に向けてのインターンシップは文系・理系どちらの学生も参加可能な「企画創出型」のプログラムを３日間実施中だ。
「ＩＴ企業のインターンシップはプログラミン
グをするというイメージを持たれがちで文系学生から敬遠される。当社は文理両方採用し、特に文２５

対面面接希望の学生増の興味を惹く投稿でフォロワー数を増やしていきた い」と 同 部 の 麻 生 京 佳
さんは意気込む。
また、新卒に加えて「第二新卒」も積極採用中だ。
もともと同社の制度に導入されていたが、 年卒採用から本格的にスタート。このほかにも自社の社員から友人や知人など
を 紹 介 し て も ら う「 リ ファ ラ ル 採 用」に も 取 り 組
み、さまざまな手法で新卒・既卒・中途の人材確保を展開している。
年卒の学生の特徴や傾向について古田課長は「 １、 ２ 次 面 接 で は 対 面とオンラインを選択性にしているが、今年の利用はちょうど半々。昨期に比べると対面を選ぶ学生 が 増 え て き た 様 子」と対面重視の傾向を説明する。
また、コミュニケーシ
ョ ン 能 力 に つ い て は「 コロナ禍で制限された部分も大きかったが、そのよ
うな中でも工夫しコミュ

地域連携や協業も描く

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総合職 人を採用目標に掲げ、大卒 人、大学院卒１人、短大卒１人の合計 人 に 内 定 を 告 知 し、採用活動を終えた。
採用スケジュールは昨期と同様に昨年８・９月、今年２月に実施したインターンシップを経て３月に説明会、４月に選考会を行い、６月に内々定を告知。ＳＥは理系学生が多いイメージだが同社では文理問わず募集し、理系よりも文系学生が多い
点が特徴的だ。
この傾向もあってか競合する企業もＳＥなどのソリューションサービス
同社では 年卒者向けに今年３月からＳＮＳの「 イ ン ス タ グ ラ ム」を 開設。日常の社内風景や自社開催のイベントなどを写真ベースで投稿するほか、採用情報や面接日程の案内なども学生などへ発信している。
「内定者からも『投稿を見 て い ま す』と の 声 も い
ただいている。始めたばかりなので、今後は学生

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手取本町に県内初の「アニメスタジオ」

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１２◀熊本市南区幸田１丁目のＫＩＳ
本社

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専門学部やプログラミン
グを趣味とする学生を対象にした５日間のインタ
ー ン シ ッ プ な ど も 計 画。
今後は冬頃の実施を目指している。
「採用活動が早期化の傾向を見せ、母集団形成も困難になっている。採用目標を達成するために
今後は定番の就活サイト
以外にもスカウト型の採用などのツールの活用も検 討 し た い」と 新 た な 採用形態を活用し、次年度に臨もうとしている。

▲左からC2C㈱の島田洋輔執行役員、早坂一将同社プロ
デューサー▲左から㈱KIS経営管理本部経営管理部の麻生京佳さん、同部の古田加奈課長

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同社の熊本スタジオは作画や制作の新卒採用も実施 東京都のＣ２Ｃ
同 区 手 取 本 町の「手取本
員数は 人。これまでに代 は 熊 本 に 在 住。 ま た、 町 サムライビル」 階（延
熊本に新たに拠点を構
９本の制作を手掛け、代九州出身の人材を積極採 べ床 面 積 ㎡）に 開 設 予
える、首都圏などからの
表 作 は「 は る か な レ シ ー
用してきたことから、今定。来年１月頃から入居進出企業でも新卒採用がブ（ 年）」や「魔女の旅々
後規模を拡大するうえでを 開 始し、３月か ら アニ盛んだ。来年４月、熊本
同社とのつながりが深い
メ制作に必要な機材など
市中央区手取本町に県内 （ 年）」、「 江 戸 前 エ ル フ
を 搬 入、４月１日から 社
初の「アニメスタジオ」を （ 年）」な ど。 ま た、 今 「九州地区」での拠点開設
年 月からはＴＢＳ系列を構想した。
員 人での稼働を目指す。
開設する㈱Ｃ２Ｃ（シー
で毎週日曜日午後５時か「現在は作画データがオ
また、 月 日には熊トゥシー、東京都西東京
本市との立地協定調印式
市田無町、
山田良輔社長） ら放送しているＴＶアニ ンライン上で 受け 渡し 可メ「 シ ャ ン グ リ ラ・ フ ロ
では 人の新卒採用を計
能 なので、 東ン テ ィ ア」の 制 作 も 担 当画している。
京から遠く離している。
２００９年に設立したれた九州でも同社の島田洋輔執行役
同社はアニメ―ションのアニメー タ ー
員 は「 こ れ ま で 深 夜 帯 の の仕事は十分
企画・制作を展開し、社
アニメ制作が多かった
可 能。 福 岡にが、初めて夕方帯の作品
目を向けるとを担当。週刊少年マガジ
すでに 同 業のンで連載している作品のアニメス タ ジ
アニメ化に携われるのオが多く立地で、当社としても大きなしているので、転 機 を 迎 え て い る」と 力競合が外れたを込める。
エリ アで 人 材
そんな同社が熊本にスを確保したかタジオを開設するきっか っ た」と 島 田
けは「九州とのつながり」 執行役員は熊▶ 月 か らTBS系 列 で 放 送 し て い るTVア ニ メだ。もともと山田社長が本 進 出の 狙い 「シャングリラ・フロンティア」の制作も担当©硬梨菜・不二涼介・講談社／「シャングリラ・フロンティ
北九州市出身で、大学時を説明する。 ア」製作委員会・MBS
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5校

対面採用復活する24年卒採用就職戦線●

卒業・修了前年度以降の長期休暇（夏期、冬期など）期間中に実施●

実施期間の半分を超える日数を「就業体験」に充てる●

職場の社員が学生を指導し、学生にフィードバックを行う●

学生情報を活用する旨などを募集要項等に明示

か、地域・同業他社との連携や協業も模索。すでに中央区坪井２丁目のＳ
ＤＫ熊本ビルに拠点を置
くＣＧ映像制作会社㈱ＣＯ Ｎ Ｔ Ｏ Ｒ Ｎ Ｏ（ 東 京 都
千代田区神田錦町、宮﨑
弘 喜 社 長）と も 取 引 し、今後は制作面などで連携を図りたい考えだ。
「アニメーターになりたいと希望する熊本の学生が県外へ流出せず、地元で就職できる選択肢の一つを目指すほか、地域と連携したニーズや環境の整備にも取り組みた
い」と 今 後 の 展 望 を 語 る
早坂プロデューサー。熊
本初のアニメスタジオの今後の動きが期待される。

卒から「採用直結インターン」
解禁

維持されている。
改正にあたり、インターンシップなどの学生のキャリア形成支援に係る取り組みは４つに分類された。具体的には１日程
度の説明会やイベントで学生が企業・業界・仕事を具体的に知ることを目的にした「 ① オ ー プ ン・
カ ン パ ニ ー」。 主 に 大 学
１～２年生向けで、大学などの授業・講義や企業による教育プログラムで学生が自らのキャリア動への使用が禁止されて （職業観・就業観）を考える１～３日間、長期の「②いた。
キ ャ リ ア 教 育」
。主に大しかし、３省合意の改学３～４年生と大学院生
正によって 年３月卒学生（ 現 大 学 ３ 年 生）か ら、 向けで、学生がその仕事に就く能力が自らに備わインターンシップの定義っているか見極めることが明確化され、さらに一を目的にした、従来の就定の要件を満たしたイン業体験型のインターンシ
ターンシップは取得した
学 生 情 報 を「 広 報 活 動・ ッ プ に 近 い「 ③ 汎 用 型 能
力・専門活用型インター
採 用 選 考 活 動」へ の 活 用
ン シ ッ プ」
。大学院生がが可能になるなどの新ル
自らの専門性を実践で活ールが設けられた。広報
かし、実践研究力の向上
活動は３月以降、選考活
な ど を 目 的 に し た「 ④ 高動は６月以降、内定は度専門型インターンシッ
月以降のスケジュールは４タイプに分類、就業体験が必須に
昨年６月、経済産業省
や文部科学省、厚生労働省 は「 イ ン タ ー ン シ ッ プの推進に当たっての基本
的 考 え 方」を 改 正。 こ れにより 年卒採用からインターンシップのあり方や位置付けが大きく変わ
ろうとしている。
これまでインターンシ
ッ プ は「 学 生 が 在 学 中 に
自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」と定義され、そこで取得した学生情報を広報活動や採用選考活１０「専門人材」
採用前倒しもまた、政府は今年４月、年３月卒者（現在の大学２年生など）を対象とした就職活動ルールを一部見直し、専門活用型インターンシップを活用する「専
門 性 の 高 い 学 生」を 対 象に、従来の６月よりも前倒しして選考開始を可能とすることを決めた。

一方、学生側のインターンシップに対する捉え方や職業観はどのようになっているだろうか。
「学生のインターンシ
ッ プ の イ メ ー ジ は『 絶 対に行かなければならないもの』。その上で冒険し、何となく数を打って行ってみようという考えの方々も多い」と語るのは、
ＮＰＯ法人ドットジェイ
ピ ー（ 東 京 都 千 代 田 区 麹町、 佐 藤 大 吾 理 事 長）熊
本エリア熊本支部インターンシップ事業部の加悦
靖 智 さ ん（ 熊 本 県 立 大 学２年生）。
長年、議員やＮＰＯのインターンシッププログ
ラムを実施する同法人の熊本支部では、今年から初めて大学生向けの就活
合同イベントやプチイン
ターンシップなどの「就
活プログラム」を開催。
加悦さんも企業のリクルートや企業広報の手助
け、学生の職業理解・選択の幅を広げる同プログ
ラムに携わり、就活を控える学生や就活中の学生たちと広く接してきた。
加悦さんによると、イ
ベントに参加した学生のインターンシップへの捉え 方 は「 企 業 や 職 種 理 解を深め、全体的な仕事の専門活用型は２週間以対象となる学生は文つインターンシップ後の上」、「 実 施 時 期 要 件 は 卒
系・理系を問わず、企業
採 用 選 考 を 経 る こ と で、業・修了前年度以降の長側 の 要 望 で 決 定。 卒 業・ 現行の６月の採用選考開期休暇（夏休み、冬休み、 修了年度に入る直前の春
始にとらわれないことと
入 試 休 み、 春 休 み）期 間休み以降のタイミングしている。ただ「専門」の中」、「 学 生 情 報 を 活 用 すで、 前 述 し た「 ③ 汎 用 型
定義が企業に一任されてる旨等を募集要項等に明能力・専門活用型インタ
おり、あいまいな部分も示 す る こ と」と い っ た 一
ー ン シ ッ プ」を 活 用。 か指摘されている。
定の基準が設けられていインターンは「職業理解」の傾向強くる。
従来のインターンシッ「採用目線」の企業と認識のズレもプと比べ、拘束時間やカ
リキュラム内容が明確に定義。これにより採用ス
ケジュールの前倒し傾向になることや就職活動におけるインターンシップの重要性がさらに高まることが予想される。

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ョンの 描 き 方 は 勉
強できるので、アニメの作画経験は不要」と求める人材を説明する島田執行役員。
すでに鹿児島キャリ アデ ザイン 専
門学校や成安造形大学、九州産業大学、 福 岡デ ザイン＆ テ クノロジ ー 専
門学校、代々木ア
ニメーション学院な
どから７人を内定。
「現在は当社ホームページに掲載
した採用情報を見た、九州圏や関西圏の学生からの応募が多い。県内大学や専門学校、短大の就職担当者の方々にあいさつ
し、年内は企業説明会も随時行っている。今後はアニメーター志望の県内
学生やＵＩＪターンなど
熊本と縁のある人材の採
用 も 目 指 し た い」と 島 田
執行役員は意気込む。
次年度以降も新卒採用は継続して計画するほ

汎用能力活用型は５日間以上。専門活用型は２週間以上実施

プ」がある。
４タイプのうち、「広報活 動・ 採 用 選 考 活 動」への活用が可能になるのは③と④だ。また、採用に活用するにあたっては「実施期間の半分を超える日数を就業体験に充当」「職場の社員が学生を指導し、学生にフィード
バ ッ ク を 行 う」、「 汎 用 能
力 活 用 型 は ５ 日 間 以 上。

●

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▲10月23日に熊本県庁で開いた熊本市との立地協定式。左から村上和美熊
本市経済観光局長、山田良輔C2C社長、立会人の三輪孝之県商工労働部長

インターンシップを広報活動・採用選考活動に使う条件

を開いている。
現在は島田執行役員と熊本市出身の早坂一将プ
ロデューサーを中心に「 作 画 ア ニ メ ー タ ー」と「 制 作 進 行」の 新 卒 採 用（契約社員 人）を展開。
「制作は自動車免許を取得していれば未経験無資格でも問題ない。アニメー
ターは美術系の大学出身者や、デッサンがある程度描ける人材が望ましい。業界に入ってからアニメーシ

25年3月卒から明確化されたインターンシップの定義 （くまもと経済調べ）

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対面採用復活する24年卒採用就職戦線

さまざまあるが、職種や入職後のイメージ形成が進 ん で い な い」と 傾 向 を語る。
その一方、コロナ禍によって採用中止や採用減などで就活が上手くいかず、アルバイトで生計を立てる「フリーター」の卒業生も増えているのではと も 説 明。「 必 ず 定 職 に就かないといけないという価値観が無くなり、多様な働き方を選択する方も多い。安定志向を求める学生とアルバイトで生計を立て、現在の経済情
勢を柔軟に対応する学生の二極化に分かれているの か も し れ な い」と 語 っている。

就職による若年層の「市外流出」が顕著

や地域の衰退にもつながることから、若年層の地
場企業への就職促進を図ることで流出を抑制する
こ と が 重 要」と 語 っ て いる。

職の影響などで一時的に減少したが、女性や高齢「持続可能な人材確保」
テーマに雇用対策 熊本市
企業が人材を確保する「需要」が今後ますます進 む 一 方 で、「 供 給」する側となる働き手の就業人口や若年者の熊本
市外流出の推移はどのようになっているだろうか。
熊本市しごと・ひと・まちづくり創生総合戦
略 検 証 委 員 会 の「 令 和
５ 年 度 人 口 動 態 分 析」によると、同市における 就 業 者（ 収 入 を 伴 う
仕事をしている者と仕事を持っていながら病気などで休んでいる者
を 合 算 し た も の）は ２
０１０年に第一次ベビーブーム世代の定年退職に伴う転出が超過の要因と考えられる。
熊本市経済観光局産業部雇用対策課の船津真理
亜 課 長 は「 若 い 世 代 の 市
外流出はさらなる少子化「年齢層に合わせた事業」「移住促進」
展開行っている。
これまでに
「か
らし蓮根」
や
「住宅メーカー」、「 建 設 分 野」、「 介 護分野」のほか、 月以降も「 半 導 体 分 野」、「 ワ ク チ
ン 分 野」な ど 幅 広い 業 界から企業が参加予定だ。
また、大学１～３年生
向けには、県外学生の将来的なＵＩＪターンの就
職や県内学生の地元定着促進を目的に「くまもと
都市圏インターンシッ
プ」を 開 催。 １ 日 で ２ 社
程度を半日ずつ周る１ｄ
ａｙバスツアーと、１週間で２社程度を２日ずつ周る１週間のインターン
シップを実施。今年度は最終的に約２００人の大学生、企業 社が参加する予定だ。
「県内外の学生が入り混じり、同世代や企業との繋がりが強くなる。学生に地場企業の良さや魅力的な企業があることを知っていただき、就活時に思い出してもらえたら」と 船 津 課 長 は 期 待 を寄せる。

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ンの説明会やインターン
シップの利用状況については「５分前にパソコンの前に座れば良いのでオンラインを好む学生が多いが、私は対面を強く推す」と主張。
「以前金融機関でのイ
ンターンシップを経験したが、中に入ってこそ感じる部分や雰囲気もあり、より感化される。結局理解を深めるのは対面なのでは」と推察する。

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依然根強い「安定志向」

２４▲「熊本市しごと・ひと・まちづくり創生総合戦略検証委員会」で示された熊本市の人口動態分析では就業者数は34万2千人前後で横ばいになっている
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また、コロナ禍で加速した公務員などへの「安
定 志 向」に つ い て は 未 だ
根強く、業種・職種理解よりも安定のイメージが先行している志望者が多いと説明する。
「この仕事に取り組みたいから公務員を目指すのではなく、
親からも『安
定 し て い る か ら 公 務 員』とも言われているからか、安定感を求める声は高い。ただ公務員といっても事務職や技術職などが、転入出の状況を年代別で見ると、男女とも０歳から４歳、 歳から歳が転出超過となっており、若年層の「市外流出」
が顕著に表れている。
歳から 歳については、大学生などを対象とした意識調査（令和４年月に熊本市が実施した「学生の進路希望調査アンケート」）によると、就ア教育「 くまも と都 市 圏
熊本市では２０１８年
しごと学びＷＥＢライブ」
度から雇用対策に関するを 実 施。
「 商 品 ひ とつ を
年次ごとの重点取り組み
見ても、材料を提供するを策定し、今年
企業や製造する企業、運度 は「 持 続 可 能
送する企業、販売する企な 人 材 確 保」を業などが多くいる。そんなテ ー マ に「 年 齢『 サ ービス』のサ層に合わせた人 『 モノ』や
材 確 保（ 定 着）」 プライチェーンのつながりを学んでいただく事業」とと「 移 住 促 進 に
よ る 人 材 確 保」 説明する船津課長。
同Ｗ ＥＢ ライブでは１の雇用対策を展
つの製 品に関わる サプラ
開している。
イヤ ーの社 員４人 程 度 を「 年 齢 層に 合招き、企業の役割やつな
わせた人材確が り、 仕 事 内 容や 仕 事へ保」で は、 小 学
６年 生、 中 学１ の思いな どを 講 話。 希 望する熊本連携中枢都市圏～２生 向けに早期の段階から地 の学 校の生 徒 向けに、 月
場企業の魅力を １回 程 度 オンラインで 配
信 し、 チャットや オン ラ
知り、地元に目
インでの質 疑 応 答 な どもを 向ける キャリ
▲直近5ヵ年の年代別社会動態の状況を見ると、20 〜 24歳の若い世代が就職によって市外へ流出する傾向が顕著だ

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流れや企業を知るための １ つ の 位 置 付 け」と しての傾向が強いが、企業側はインターンシップを「採用に直結」
するものと認識しているため、互いにズレが生じているように感じるという。
「都市圏に比べて地方は就活を始めるタイミン
グが遅く、インターンシ
ップに行かなければ就職はできないと考えている。このため企業を絞る
目的ではなく、数を打って参加し、職業理解を深める方々が多い。一方で企業は採用目線なので『良い』と思った人材に声をかけ、何となくその誘いに乗り、採用され後々ミスマッチになることが
近 年 問 題 と な っ て い る」と説明する。このようなミスマッチを防ぐためにも、加悦さんは２年時など早いタイミングでイン
ターンシップに取り組
み、早期の企業理解を促している。
また、対面とオンライ者の就業率が増加傾向にあることから、その後は
概ね 万２千人前後で横ばいとなっている。
一 方、 熊 本 市 へ の
「転
入」
、「転出」
の状況を見ると、熊本地震が発生した
２０１６年を除けば直近５年間は転入が増加傾向。主に県内や福岡県を除く九州圏内から一定の転入者を呼び込んでいる
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対面採用復活する24年卒採用就職戦線

このほか、就活中の学生や求職者向けには「く
まもと都市圏合同就職説 明 会」を 実 施。 毎 月 １
回オンラインや対面を加えたハイブリッドで実施
し、１回あたり約 社の熊本連携中枢都市圏の企業が参加。若年層の地元定着にも大きく寄与している。
加えて、「移住促進による 人 材 確 保」で は 移 住 相窓口である熊本市ＵＩＪ
ターンサポートデスクを中心に、移住情報サイト
での情報発信や移住イベ
ント開催などによる交流促進、企業との出会いを創出するための県外での就職面談会を開催。
さらには移住の後押しとして、東京 区から熊本市へ移住し、対象企業

また、地総研では熊本
日日新聞社と共同で、２
０２３年２～３月に県内主要企業を対象とした新卒者採用動向新卒者採用に関する動向調査も実▲地総研が10月3日に発表した「第128回熊本県内企業業況判断調査」。労働力が「過剰」と答えた割合から「不足」を差し引いた割合を数値化した「労働力DI」は、前回調査（今年5月実施）から2ポイント低下した
マイナス47となった。年末の繁忙期に向けてさらに人手不足が深刻になると見られ、10 〜 12月の先行きについては過去最低の水準「マイナス54」になると見ているなどに就業または起業などした際には単身 万円、 世 帯 １００ 万 円（ 今

年度から子ども等の 歳未満の世帯員１人あたり
１００ 万 円 が 追 加）が 交
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した「労働力ＤＩ（Ｄｉｆ
県内を取り巻く雇用環
ｆｕｓｉｏｎ Ｉｎｄｅ
境情勢や先行き、企業がｘ＝変化の方向性）」が前
取り組む対応策なども公回調査（今年５月実施）か
益財団法人地方経済総合ら２ポイント低下したマ
研 究 所（ 地 総 研、 熊 本 市
イナス となった。
中央区紺屋今町、笠原慶「コロナ禍以前からの久理事長）に聞いた。
地 総 研 で は 年 に ４ 回、 動向を見ると、 年まで
は不足の割合が多くＤＩ
県 内 企 業 向 け に「 業 況 判はマイナス。ところがコ
断 調 査」を 実 施。 月 ３ロナが拡大した 年４月日 に 発 表 さ れ た「 第 １ ２には経済活動の停滞から８回熊本県内企業業況判
余剰の割合が一気に高ま断調査」（対象企業５３６社、 回 答 企 業 ２ １ ４ 社、 り、 一 時 的 に 上 昇 し た。
調 査 期 間 ８ 月 １ ～ 日） その後は不足に転じ、現在もその状況が続いていでは、労働力が「過剰」とる」と 地 総 研 総 合 調 査 部
答えた割合から「不足」をの林田祐子研究員は近年差し引いた割合を数値化の動きを説明する。
また、業種別に見ると「製造業」は横ばいのマイ
ナス 、「 非 製 造 業」は ３
ポイント低下のマイナスで、非製造業の企業が施。アンケートに対して「人材を募集しても問い合わせや応募に対するリアクションすらなくなって き て い る」、「 大 手 企 業が採用を増やしている部
分もあり、学生の応募状
況 が 昨 年 よ り 低 調」と いう声が前回調査から２倍以上に増え、より新規採用にも苦戦している様相が見られている。
「自社の取り組みだけ
では新卒採用が年々困難になっているので、民間の人材雇用会社や新卒エージェントなどの新たな手法を使って人材を確保
す る 企 業 も 増 え て い る」と林田研究員は動きを説明する。
このような人材確保が困難を極める中、企業はどのような対策を取れば良いだろうか。林田研究
員 は 対 応 策 と し て「 外 国人人材の活用」と「女性活躍の推進」を挙げる。
「新卒アンケートでの調査では、外国人採用の計 画 の 有 無 に 対 し て『 計４７２９

「人的資本経営」に着目もこのほかにも林田研究
員は、人手不足に悩む中
小企業が人を育てる「人

付される「移住支援金」や転居費等支援金などの支援策も展開している。

労働力不足を強く感じている。中でもアフターコ
ロナを迎えて人流が戻ってきたにも関わらず、宿泊 業 や 小 売 業、 観 光 業、運輸業では人手不足が原因で需要の回復に対応できない声が上がったほか、物価高の影響に加えて「人件費高騰」による費用負担が多くの企業に影響を及ぼしている。
「ＤＩの内訳を見ると、回答企業の５割以上が不足と回答し、逆に余剰している企業はほぼ見られなかった。さらに 月か
らは最低賃金が引き上げられたことも企業の大きな 負 担 に な っ て い る」と林田研究員は説明。
今後、年末の繁忙期に向けてさらに人手不足が深刻になるとみられ、地総研では的 資 本 経 営」の 活 用 も 提案する。中小企業庁の「中小企業・小規模事業者人材 活 用 ガ イ ド ラ イ ン」では「中核人材の採用」、「中核 人 材 の 育 成」、「 業 務 人
材 の 採 用・ 育 成」と い った「３つの窓」から成る人材戦略を定義。
企業は経営課題とその背景にある人材課題を確認したうえで、この人材戦略に沿って具体的な取り組みを検討・実行することで効果的な戦略の構築が期待されるとしている。
「 人 材 戦 略 の 検 討・ 実
行におけるサポート機関や 支 援 ツ ー ル、 補 助 金・助成金などもガイドライ
ンに明記されている。現
在、在籍している社員のスキルを向上させ、働きやすさを改善する取り組
みなどの支援体制を活用することで、人手不足のカバーにもつながっていく の で は」と 林 田 研 究 員
は人的資本経営の有用さを語っている。

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画 し て い る』と 答 え た 企
業は１割程度。業種によって導入状況もバラバラなので、意識がまだ向いていない企業も多い。受け入れ態勢など整備面のコストもあるが、今後は大きな鍵になってくるのでは」と見据える。
また、女性管理職を登用した企業に対してのアンケートで、影響や良かっ た 点 を 尋 ね る と「 優 秀な人材確保につながった」と い う 声 が ３ 割、「 女性社員の意識が向上した」と い う 声 が ６ 割 の 回
答企業から見られた。
「採用が困難だからこそ、女性のキャリア形成や職場の定着率の向上も重要とされる。多様性に対応・配慮した採用活動
や人的配置が求められてい る」と 林 田 研 究 員 は 訴える。

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最賃引き上げも相まって先行きは“悪化” 地方経済総合研究所

宿泊・小売・観光業で人手不足が加速

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林田 祐子
（公財）地方経済総合研究所
総合調査部研究員▲熊本市では小学6年生、中学1 〜 2生向けに早期の段階から地場企業の魅力を知り、地元に目を向けるキャリア教育「くまもと都市圏しごと学びWEBライブ」を実施。
写真は10月17日に行った「建設分野」の講話の様子イ ナ ス 」に な る と 推 移
している。

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～ 月の先行きは同調
査で過去最低の水準「マ

３０「外国人材活用」「女性活躍推進」
が鍵に

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