令和6年

様式２－１
1 日

4 月

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

ひだまり事業所

事業所番号4011100668

福岡市西区姪の浜4丁目22-30

管理者名

西依

092-894-5535

対象年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間

令和5年度

（Ⅳ）

①1日の平均労働時間が７時間以上

真智子

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

40⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合○③視察・実習の実施又は受け入れ○⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○15⑥ピアサポーターの配置
ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価○40

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）
点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5○点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度（Ⅵ）経営改善計画

就業規則等で定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

○

○

0

④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている

15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

○○

就業規則等で定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）
項目点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

5点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（※）８項目の合計点に応じた点数

10点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画
利用者の知識・能力向上

0点

⁻50点

0点

10点

80点

90点
合計

130
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和5年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

38,192時間

雇用契約を締結していた延べ利用者数

9,541

人

利用者の１日の平均労働時間数

4時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（ 4月～ 3月）
前々々年度（令和3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

24,480,120円

利用者に支払った賃金
総額

30,541,426円

利用者に支払った賃金
総額

60,540,449円

利用者に支払った賃金
総額

35,500,436円

収支▲ 6,061,306

収支▲ 38,772,906

収支

382,091円前々年度（令和4年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

21,767,543円

円（令和5年度）

生産活動収入から経費を除いた額

35,882,527円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（令和5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名 双極性障害に関する講義
研修講師 ネクストリンク代表 宮本大輔氏
実施日・受講者数
1 月 22 日
4 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名
福祉事業所外部視察研修
3 月 23 日
実施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名縁市
主催者名 香椎浜校区自治協議会
日時
8 月 31 日
内容 自社製作品の様々な商品や新製品の紹介提案を行い販路拡大を見いだす⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日 令和5 年 10 月
1 日
人事評価制度の対象職員数
8 名
うち昇給・昇格を行った者
8 名
当該人事評価制度の周知方法
社内SNSにて実施要領一斉通知⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月日

認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数※

他の事業所名実施日/ 参加者数

福岡丸福水産 株式会社
1 月
6 日
BeSmile事業所
5 月
8 日

人
人

⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間月 日～
就業時間
職務内容

※

月日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

令和6

年

1

月

24

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

ひだまり事業所

事業所番号4011100668

福岡市西区姪浜４丁目２２－３０

管理者名

西依

092-894-5535

対象年度

令和5年度

電話番号

真智子

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所：

那珂川キッチン活動の様子の写真

実施日程：

月・火・水・木・金

成果物の写真

実施した生産活動・施設外就労の概要

活動内容の追加コメント

オーガニック食品の製造、出荷の補助作業
利用者数 等：14名 スタッフ2名＜目的＞
地域連携活動のねらい：
企業と協力し、障がい者が安心して働ける場所と作業の提供
利用者の技術力と意識の向上
地域にとってのメリット： 仕事の効率化、人手不足の解消
対象者にとってのメリット: 知識や能力の向上＜成果＞実施した結果：直接雇用で就職者あり得られた成果：
就労の為の体力や集中力、マナーなどが身に付き達成感や自信にもつながった
課題点：
作業の正確性、作業スピードの向上についてもしっかり考え、更に貢献できるように努めていきたい

連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価
現在、我々の業務の中で手が足りていないところを補う形で業務に従事してもらっています。
ので、我々としてもその貢献には高い評価をさせてもらっていますし、無くてはならない力だと思っています。
今後の連携強化に向けた課題
今後の課題は、今お願いしている業務をより早く、より正確に行えるように我々と事業所（利用者）が、明確な情報と意識の共有をしていくことと考えます。

連携先企業名株式会社

B.Continue那珂川キッチン

担当者名

山口拓也

日

様式２

令和

6年

4月

1日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書事業所名
住所

ひだまり事業所

事業所番号4011100668

福岡県福岡市西区姪の浜22-30

管理者名

西依

092-894-5535

対象年度

令和5年度

電話番号

真智子

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞【活動場所】（株）B.Continue那珂川キッチン【実施日程】令和5年12月1日～

活動の様子の写真【実施した利用者の知識・能力向上に係る実施の概要】

成果物の写真

施設外那珂川キッチン作業においてメニューと確認票を作成

活動内容の追加コメント

し作業場所に掲示した【利用者数等】＜目的＞【利用者の知識・能力向上に係る実施のねらい】
新しいスキルや知識を獲得することで自己成長を高める【利用者にとってのメリット】
自信を持ち、仕事の効率性や生産性を高めることができる＜成果＞【実施した結果】
作業内容をわかりやすい提示をすることでスムーズに作業を進めていけるようになった。全工程を1人で出来るようになり、自信にもつながっている。
【得られた成果】職業的なスキル向上

連携先の企業や事業所等の意見または評価【連携した結果に対する意見または評価】作業場所の皆が見える所に掲示し皆でチェックしていくことで、各自が内容の把握をしながら責任感を持って取り組むことができ、ミスも減らせることが出来ている。以前は、都度々説明や確認が必要だったが作業がスムーズになった。
【今後の連携強化に向けた課題】役割と責任を明確にし、チームメンバーが自らの役割を理解し、連携を円滑に進めることを目標にする
連携先企業（担当者）（株）B.Continue那珂川キッチン（山口）

利用者からの意見・評価【参加した利用者からの意見・評価】
口で伝えられるよりも写真を貼ってもらうことで、イメージがしやすくなりました。作業の工程をわすれた時に見やすくて助かります