活力にあふれ

創造性豊かな瀬 戸 の 都・高 松 へ

高松市職員採用案内 2022
CONTENTS
活力にあふれ創造性豊かな瀬戸の都・高松へ・・・・1

3つの指向／まちづくりの目標／求められる職員像・・・・1・2
先輩職員の声／インターンシップ情報／令和3年度職員採用試験実施状況・・・3・4
職種・業務案内／高松市の組織
勤務時間／休暇・休業制度／サークル活動
健康管理・メンタルヘルス／働き方改革／研修の種類／人事異動制度・・・・・・・・・5・6

一緒 に 高 松 を創ろう！

R ecruiting
G uideT akamatsu

POINT

人口減少、超高齢社会の本格的な到来を迎え、住民に最も身近な私たち基礎自治体には、これまでと違った新しいまちづくりの展開が求められています。
コンパクトで、持続可能なまちづくりのため、私は、「 独創指向」、「 未来指向」、「 世界指向」の３つの指向を常に意識して施策を展開し、老若男女の笑顔が輝く元気な高松を創生していきたいと考えています。
そのためには、常に新しいことにチャレンジする若い力が何としても必要です。
「活力にあふれ 創造性豊かな 瀬戸の都・高松」を実現するために、ぜひ高松市で一緒に働きませんか。
皆さんの応募をお待ちしています！

1

活 力 に あ ふ れ 創 造 性 豊 か な 瀬 戸 の 都・高 松 へ

高松市長

3つの指向

1

独創指向

他を真似るのではなく、自ら最適解を考え実行する。

2

未来指向

今日より明日を良くするために先を見通し実行する。

3

世界指向

常に世界の中での高松という視座を持って実行する。

求 められる職員像（「高松市職員人財育成ビジョン」
より抜粋）

コミュニケーション能力を持っていること多くの人々に自分自身の考えや行動を伝える、また、多くの人々の考えや行動に関する発言・訴えに対して傾聴することが、共に考え、協働できる職員、信頼される職員、説明責任を果たす職員へとつながります。

まちづくりの 目 標
健やかにいきいきと暮らせるまち

心豊かで未来を築く人を育むまち

子どもが健やかに生まれ育つ環境の充実を図るとともに、支え合い、自分らしく暮らせる福祉社会の形成に努め、市民一人一人が健康で元気に暮らせる環境づくりを推進します。

男女共同参画社会の形成とともに、社会を生き抜く力を育む教育の充実を図るほか、生涯学習社会の形成、基本的人権を尊重する社会の確立に努めます。

高松への愛着心を持っていること
高松市を魅力あるまちとするためには 、私 た ち 自 身 が 高 松 市 の 歴史・風土を知り、それらを認め、誇りと思 えるようになること、そして、地域の一員として、地域に貢献することが大切です。

これまでの経験を生かし職務を全うすること

産業の活力と文化の魅力あふれる創造性豊かなまち

安全で安心して暮らし続けられるまち

地域を支える産業の振興と経済の活性化、文化芸術の振興と発信に努め、スポーツの振興、観光・ＭＩＣＥの振興、国際・国内交流の推進と定住を促進します。

災害などから市民を守るため、安全で安心して暮らせる社会環境の形成を図るとともに、環境と共生する持続可能な循環型社会の形成、豊かな暮らしを支える生活環境の向上に努めます。

職員一人一人が歩んできた人生は人それぞれであり、その間得てきたことも多種多様です。それら全てが組織にとっては大きな財産であり、その財産をこれからの職務に生 かして いくことが 重 要 です。

健 康 で あ る こと
よい仕事を長きにわたって継続していくためには、仕事一辺倒にな

環瀬戸内海圏の中核都市としてふさわしいまち

市民と行政がともに力を発揮できるまち

コンパクトで魅力ある都市空間、快適で人にやさしい都市交通の形成を図り、中心市街地の活性化などにより、拠点性を発揮できる都市機能の充実に努めます。

参画・協働によるコミュニティの再生を図るとともに、国・県を始め、大学や民間など、相互の特徴をいかした多様な連携を推進し、健全で信頼される行財政運営の確立に努めます。

るのではなく、よく学び、よく遊び、よく寝て、自分自身をリフレッシュしながら新たな活力を養うことも大切です。

コンプライアンス意識を持ち公務員としての素養を兼ね備えていること
一人一人がコンプライアンス意識の向上に努め、全体の奉仕者としての意識と自覚を持ち、自らを律するとともに、多くの人たちの理解が得られる判断を行い、行動に移すことが私たち職員には求められます。

2

先事
Staff

01

創造都市推進局
産業振興課●平成２３年度入庁●キャリア／市民課→人事課→
産業振興課

主査/岡本

侑記

02

都市整備局
建築指導課
●平成３１年度入庁

技師/涌嶋

寿光

03

都市整備局
道路整備課
●令和3年度入庁

技師/内海翔太

築木

04

こども保育教育課
弦打保育所●平成25年度入庁

主任保育教育士/

髙島健太郎

Staff

05
3

健康福祉局 保健所
健康づくり推進課
国分寺保健ステーション●平成３１年度入庁

保健師/末延悠声

V o i c e

消06

消防局
南消防署
●平成２９年度入庁

消防副主任/長尾佳奈

看 護 師

Staff

07

病院局
みんなの病院看護局（手術室）●令和３年度入庁

看護師/西銘

気 持 ちに寄り添う姿 勢 を 持 ち続 けることを大 切 にしています

前職は臨床現場で働いており、その中で多くの患者さんの看護に携わってきましたが、もっと早期に治療に繋がっていればと思うことが増え、地域で生活する人の健康増進や0次予防に興味を持ったことがきっかけで保健師を目指すようになりました。高松市役所を選んだ理由は、保健師の配属部署も多くあり、幅広い分野で保健師としての活動を経験できることに魅力を感じたためです。
現在は保健師として、子どもから高齢者まで、ライフステージに応じた健康づくりの事業や相談業務を行っており、家庭訪問や健康相談、健康教育、幼児健診、がん検診、母子手帳交付などの様々な業務に携わっています。日々多くの市民の方から健康に関する相談があるので、市民の皆様が健やかに安心して暮らせるよう、専門職として責任を持って対応しています。
特に母子保健事業では、妊娠期から子育て期に渡り継続して関わっていくため、子どもの成長を保護者の方と共に実感し、子どもと保護者の笑顔を見ることができ、とてもやりがいを感じます。
市民の皆様に関わっていく中で、相談の目的やどのような思いがあるかを知り、気持ちに寄り添う姿勢を持ち続けることを大切にしています。また、これまでの経験や勉強してきたことを活かし、他の職員に相談し、多角的な視点で必要な支援を考えることを心掛けています。市民の皆様の健康を支えるために、ぜひ一緒に働きましょう。

s t a f f

救急隊の一番大きな任務は、
命 を つ な ぐこ と で す

患 者 さ ん の た め に 働くこ と の で き るとて も やりが い の あ る 仕 事 で す

私は、手術室の看護師（オペナース）として勤務しています。手術室看護師の業務は、手術中の医師に手術器械を手渡したり、そのセッティングを行う「器械出し看護師」と、術前・術後の患者さんを訪問し、ニーズや不安などの看護問題を把握・解消したり、手術に必要な物品の補充などを行う「外回り看護師」という大きく分けて２つの役割があります。
患者さんと直接コミュニケーションを図る機会が少ない手術室ですが、術前・術後訪問を行い、能動的なコミュニケーションを行うことで、その人を知り、その人ごとの看護問題を把握し、手術中の看護に活かすようにしています。
看護師は命に関わる仕事です。小さなミスが患者さんの一生に関わることもあります。緊急の場合であればあるほど、危機的な状況であればあるほど、看護師としてしっかりと声を出し、周りの職員とのコミュニケーションを図ることが大切だと感じ、実践するように心掛けています。手術室は病院の中でもより高度な医療を提供することによって患者さんに寄り添う場であると感じており、緊張感のある職場ですが、先輩方に支えられながら日々知識・技術の習得に努めています。
看護師という仕事は患者さんのために働くことのできるとてもやりがいのある仕事です。仕事はもちろんのこと、それぞれのライフステージに合わせたサポートや配慮も行われており、ワークライフバランスが取りやすい職場です。地域医療の最前線で、ぜひ一緒に働きましょう！

貴志

生まれ 育った 高 松 市 をより良くするた め に 、
何 か やって み たいと思 いました一 緒 に高 松 市 の 未 来 を 創る子どもたちの健 や か な 成 長 を 支えていきません か防o f

私が消防士を志したきっかけは東日本大震災の発生でした。当時高校生だった私は、連日消防士の活動をニュースで見ながら、誰かの命が危険な時や辛い状況の時、いち早く駆け付けられる人になりたいと感じ、消防士を志すことを決めました。
現在、私は南消防署で救急隊員として勤務しています。救急隊の職務のうち、大きな比重を占めるのが救急現場活動です。事故、災害等で怪我をした方や急病の方のもとに救急車で駆け付け、必要な処置を行いながら病院まで搬送します。この他には、より良い現場活動を行うためのシミュレーション訓練や机上訓練の実施、市民の皆様に心肺蘇生の普及活動等を行っています。
救急隊の一番大きな任務は、命をつなぐことであると感じています。混乱している救急現場の中で不安な傷病者や家族の気持ちを落ち着かせられるように、焦らず冷静に対応することを心掛けており、瞬時の判断が求められる現場活動で適切な選択ができるよう、知識や技術の向上に日々努めています。辛い状況や苦しい状態の方がいる現場にいち早く駆け付け、私の処置や言葉によって状況緩和の一助を担うことが出来れば光栄です。

Staff

建 築 職として 市 の 職 員 な らでは の やりが い を感じることが できます

乳幼児の保育とそれに伴う事務を行っています。子どもの目線に立ち、保育や環境を考えていくこと、一人一人の思いに寄り添い、子どもたちがのびのびと自分を表現しながら生活できることを日々心掛けており、発達に応じた保育や関わり方を工夫し、実践しています。また、保護者とも積極的にコミュニケーションを取り、子どもの様子を伝え合い、成長を一緒に喜んでいけるような関係づくりを大切にしています。安心して預けることができる環境を目指し、不安なく子どもを育てることができるようサポートするという保護者支援も、業務の一環として考えています。
初めて年長児クラスを担任した際は、修了式当日、子どもたちの成長した姿を見て、日々悩み、試行錯誤しながら向き合ってきた今までのことが思い出され、自然と涙が出てきました。保護者の方からも温かい言葉をいただき、保育士の仕事の素晴らしさを改めて感じることができました。
どのような立場の職員でも働きやすく、困ったときには助け合える職場だと思います。職員一人一人が、子どもたちの育ちについて考え、時には真剣に、時には笑顔で子どもたちの様子を伝え合っており、担任しているクラスだけではなく、保育所すべての子どもの成長を職員全員で見守り、関わっていくことができる雰囲気になっています。
子どもたちの笑顔に癒されながら、一緒に高松市の未来を創る子どもたちの健やかな成長を支えていきませんか。

保 健 師の同 僚 や 上 司 と 協 力 し な が ら 、更 な る
市 民 サ ービス の 向 上 を 目 指して い ま す

私が高松市職員を目指したきっかけは、都市計画道路である木太鬼無線の開通です。自宅近くまで開通したことで、私の生活に欠かすことができない道路となり、私も生まれ育った高松市をより良くするために何かやってみたいと思いました。
現在私は、新しい道路の整備や無電柱化事業を担当しており、主に、防災・バリアフリー・良好な景観の観点から、優先的に無電柱化すべき道路の、整備計画を進めています。現在、ことでん本町踏切から県道高松港線までの市道魚屋町栗林線（フェリー通り）において事業に着手しており、電線事業者の方々と多くの協議を重ねてきました。次年度より実際にマンホールの設置、管路の敷設工事に取り掛かっていくため、これから当該路線がどのように変わっていくのか、私自身楽しみにしています。
大型標識の設置工事、舗装工事を担当した際は、短い期間で慣れない業務を行う場面にぶつかりましたが、先輩方の協力を得ながら、予定通りに発注でき、とても大きな達成感を得ることができました。
私は、今年度入庁したばかりで、入庁前は不安に思うこともありましたが、入庁してから半年間は、同じ係の先輩が指導員として、全面的にサポートしてくれ、困ったときや悩んでいるときは、積極的に声をかけてくれました。また、半年が過ぎた後も、気軽に相談できる環境なので、無理なく、自分のペースで業務に慣れることができます。新規採用者へのサポートは、特にしっかりしているので、何も心配することなく、高松市職員を目指してください！

保育教育士

Staff員

現在、配属されている建築指導課では、建築物の耐震改修補助、違反是正・指導等を行っています。主に担当している住宅耐震改修事業については、少しでも多くの市内の旧耐震住宅の耐震化を進めていきたいという思いで取り組んでいます。
特に力を入れているのは、住宅耐震の補助事業です。補助事業は窓口相談や普及啓発活動、申請書類の審査業務など多岐にわたります。窓口相談では、市民の方にわかりやすい説明を心掛けており、耐震化の重要性を伝えるため、自作した模型を使って説明した時もあります。耐震化の大切さが伝わった時には、大きな達成感を得ることができました。
旧耐震住宅が耐震化され、高松市の耐震化率が向上していくと考えると、この業務一つ一つにやりがいを感じることができます。建築職として直接市民の皆様とお話しし、このようなやりがいを感じることができるのは、市の職員ならではだと思います。仕事において何か成し遂げた時の達成感や、感謝された時の喜びなどは仕事を行う上でのモチベーションとなり、仕事が大変な時に乗り越えられたのは、このような経験があったからだと思っています。
業務は知識や責任を求められることも多く、若手のうちは大変だと思いますが、できなかったことができるようになるなど日々達成感を得ることができます。同じ若手として一緒に頑張りましょう。

土Staff職

これまで、市民課では住民票の写しや各種証明書の発行に関する事務、人事課では共済組合や職員団体に関する事務、ほかにも、特別定額給付金の支給に関する事務等もを担当してきました。最初に配属された市民課では、同僚や上司にサポートしてもらいながら、窓口応対を通じて、市職員としての心構えを学ぶことができました。周りの職員と協力しながら、更なる市民サービスの向上を目指し、できるだけ市民の方の待ち時間を短縮し、必要な証明書を的確に発行することを意識し、取り組んでいました。
現在、配属されている産業振興課では、中小企業のデジタル化の支援に関する業務を担当しています。担当業務の一つとして、中小企業がＩＴツールを導入するための費用に対する補助金を支給しています。補助金の支給が、より多くの中小企業のデジタル化につながっており、自分の仕事が市内経済の活性化の一助になっていることを実感しています。
また、私は２児の父親として、保育所の送迎など、日々育児に追われていますが、同僚や上司のサポートがあり、とても働きやすい職場で、大変感謝しています。お休みの日には、市役所のサークル活動として同僚とサッカーをしたり、共済会の助成券を利用して家族と温泉に行ったりと、ワークライフバランスも充実しています。
今後の高松市の発展には、皆さんの力が必要です。市民の皆様のために、やりがいのある仕事ができる職場ですので、ぜひ一緒に働きましょう。

建Staff務輩

インターンシップ情 報
Interns

令和4年度
インターンシップhip

高松市では、学生の就労意識の向上を図るとともに、行政の仕事に対する理解を深めるため、「高松市インターンシップ」を開催しています。

［実習コース］ ●高松市インターンシップ（５日間） ●１dayインターンシップ［実 施 期 間 ］ 令和4年8月中旬から9月上旬を予定※令和3年度は新型コロナウイルス感染症の影響により中止となりました。
令和4年度の実施については高松市公式HP「インターンシップについて」のページで確認してください。

令和3年度 職員採用試験実施状況 S t a f fr e c r u i t m e n t

職
種職
種
募集人数 応募者数 合格者数 競争率
6.5
事務
電気
41265
412.0
事務
（福祉）
農業
2
42−
事務
（大学）
【障がい者対象】
水産13022.0
事務（短大・高校）
臨床検査技師3
66
36.0
事務（短大・高校）【障がい者対象】
保健師
16136.8
事務【職務経験者対象】
保育教育士
5184
517.0
事務【行政実務経験者対象】
保育教育士【経験者対象】
585532.0
事務【就職氷河期世代】
消防26423.0
土木
消防（短大・高校）
23
12.0
土木
（短大）
消防（救急救命士）
121−
土木（高校）
技能職員
1105.0
土木【経験者対象】
技能職員【経験者対象】
1102−
建築
（病院局）
助産師
1
403.0 （病院局）
建築【経験者対象】
看護師
162−
機械
1
10t e s t

募集人数 応募者数 合格者数 競争率
2.0
12
16.0
16
12.0
12
1
4.0
3
123
3.0
5
15
5
4.4
20
88
20
13.0
1
131
17.8
589
5
18.6
593
5
12.3
3
37
3
2.6
10
26
10
3.0
4
124
1.0
1
33
2.1
1835
16

※R4.3.31時点の情報です。さらに詳しい情報は高松市公式HPにて公開中!

41勤務時間

休暇・休業制度3

サークル活動

主な休暇として、以下のものがあります。
市の広報活動を担う市役所吹奏楽団の・年次有給休暇（年２０日）
ほか、同好の有志による各種サークルを・法令等で定める各種特別休暇・休業設置することができます。
産前・産後休暇、出産補助休暇（配偶者の出産時に取得可能） 【文化班】
産休中育児休暇（配偶者の産前・産後休暇中に取得可能） 陶芸、軽音楽、書道、絵画など
育児休業、育児時間（子が３歳になるまで） 【体育班】
野球、ソフトボール、サッカー、部分休業（子が小学校に入学するまで）
フットサル、バレーボール、介護休暇、介護時間、家族介護休暇
卓球、テニスなど
家族看護休暇、結婚休暇、忌引休暇
長期勤続休暇、不妊治療休暇
そのほか、夏季休暇、ボランティア休暇など
・病気休暇（同一疾病について、最大１８０日まで）

4

健康管理
・メンタルヘルス一般定期検診をはじめとする各種健康診断を実施しているほか、職員健康管理室を設置し、保健師や産業医、臨床心理士等による健康悩みごと相談や保健指導を実施しています。
そのほか、セクハラやパワハラ相談の専用窓口を設けています。

職 種・業 務 案 内

Occupation / Business Information

幅広い業務を支える多彩な職種
あなたも魅力あるまちづくりを目指して、私たちと一緒にチャレンジしてみませんか？

5

働き方改革

職員のワーク・ライフ・バランスの推進と長時間労働の是正に向け、平成２９
年１１月に管理職による高松市版イク
ボス宣言「もっとイクボス」を行うとともに、情報通信技術（ICT）を活用した業務や、テレワーク（在宅勤務）を推進するなど、働き方に対する意識改革等に取り組んでいます。

松 を 創ろ高にう緒！

一

勤務時間は、原則として月曜日から金 曜日までの 午前８時３０分から午後５時１５分まで１日７時間４５分、週３８時間４５分です。
（ 勤 務 場 所によって 、上 記 以 外の勤務時間になることがあります。）

2

6

7

研修の種類

人事異動制度

自主研修
ジョブ・ローテーション
自主的に業務に必要な資格取得などのために入庁後１０年間におよそ３つの課行う研修〈香川大学大学院受講助成など〉（税・福祉分野、管理分野、事業分職場内研修野）を経験することで、若手職員と日常の業務遂行に必要な能力を養成する研修
してのスキルアップを図る〈OJT、公務員倫理研修など〉
公募制人事異動
職場外研修
特定の業務分野・内容に精通した【一般研修】職層・勤務年数に応じ、職務上必要なスペシャリストを目指す異動制度
昇任制度
知識を取得する研修〈新規採用職員研修など〉
課長補佐級、係長級への登用は昇【特別研修】実務能力や専門能力の取得などを目的に行う研修〈キャリアデザイン&モチベーションアップ研修など〉 任試験により選考【派遣研修】高松市以外の研修・研究機関や自治体、国などに派遣して行う研修〈海外派遣研修（アメリカ、ヨーロッパなど）など〉

高 松 市 の 組 織

Occupation / Business Information

公共の福祉を根本とし、魅力的で暮らしやすい自治体運営を可能にする組織体制

牟礼総合センター、仏生山総合センター、香川総合センター、勝賀総合センター

デジタル戦略課、情報マネジメント課、広聴広報課

保健予防課、保育教育課 、各保育所・こども園・幼稚園

保健医療政策課、健康づくり推進課、ゼロカーボンシティ推進課

企業立地推進課、市場管理課

交通政策課、

みんなの病院

56高松がもっとも〜っと好きになる

発行・問い合わせ 先

高松市総務局人事課

活力にあふれ創造性
豊かな瀬戸の都・高松〒760-8571 高松市番町一丁目8番15号（市役所本庁舎3階）
TEL.087-839-2144（直通）採用担当まで

高松市ホームページ

https://www.city.takamatsu.kagawa.jp/

高松市職員採用情報ホームページ

http://www.city.takamatsu.kagawa.jp/
kurashi/shinotorikumi/saiyo/shokuin/takamatsu̲shokuin/index.html ※内容は予告なく変更する場合があります。