http://cosmosnet.or.jp

TEL 026-285-2654〒 381-2212 長野市小島田町 380 番地

頭言健

月から会計年度として新年度を迎え

コスモスグループ会長
医療法人コスモス理事長

介護の街づくりが行われています。

医療を中心として周囲に老人ホームやシルバーマンション、サ高住やシルバーアパート、デイサービスセンター、デイ員家族のワクチン接種が引き続き行われとり、更に生活の場を豊かにするためのらの横の連携を地域包括支援センターがケアセンター、フィットネスクラブそれていますがご協力宜しくお願いいたしま

食事や日用品の宅配システムを充実させていますので新年会・新人歓迎会も中止思っています。私自身も高齢化していま私も小島田町を介護の町としたいとた街作りです。

せざるを得ず、以前行われていた職員永すが、生ある限りこれらの仕事を達成しこのような情勢の中で会合が自粛され年勤続表彰式も行うことが出来なかったたいと思っています。

大型連休も終わりましたが、コロナ禍ことを誠に残念に思っております。永年勤続表彰と記念品の贈呈は理事長室で個また対外的にはロシアのウクライナ侵

私は毎年亡き妻節子の存命中は飯山のの中で皆様いかがお過ごしになりました

まず今年度新しく入社した職員にあり攻により石油価格、農産物を含め一般商菜の花畑を見に行くことを恒例としてい別に行いましたことも申し添えします。

がとうと感謝の意を表すると共に、伝統品の価格上昇で家計への影響が出ており期が来たと思われます。日本の食料自給能力の強化、憲法改正の討論など行う時これを機会に皆様と共に、日本の防衛菜の花畑は私の思い出の場所として心立ってしまったからです。

ました。この年の秋に節子は宇宙に旅したが、２０１８年を最後に中止となりいつまで続けられるかなと思っていまか。

あるコスモスグループの一員になられたました。

ことをおめでとうと申し上げます。
またいままでご苦労をかけご協力頂い

特に昨年度から新しい記録システムの率が ％と低いこと、民主主義の危機にの奥にしまっておきたかったのです。そた全員に対して誌上をかりて御礼申し上

導入、大規模修繕などが行われ今年度もさらされていることなど世界も大きく変げます。

引き続きご苦労をかけますが宜しくご協の時に作った句を締めといたします。

力のほどお願いします。
一方、新型コロナ感染対策にご協力を細かいことでは多様性と調和、ＳＤＧ一時的な防御対策に加えてワクチン接は少子高齢化社会が進むなか全国各地でなくてはなりません。また身近なことでｓ（ 項目）の達成などに協力していか種へのご協力ありがとうございます。職鯉のぼり
菜の花畑に 桜散る

わろうとしています。ています。

ます。一日も早く終焉することを期待しました。

す。

少子高齢化社会が進むなか小島田町を介護の町へ巻

4
頂き感謝いたしております。

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172022 年 6 月 30 日発行
編集・発行
医療法人コスモス

コスモス通信情

清水第 35 号
医 療、 介 護、 福 祉 を 通 し て 社 会 貢 献 を 目 指 す コ ス モ ス グ ル ー プ 広 報 誌

医療・介護・福祉の未来予想図
医療法人コスモス常務理事
医療法人コスモスライフ理事長

剛

大を抑制し、市街地に人口を集中させるコンパクトシティ構想も重要となってきますので、当地域での我々の活動拠点はより中心的役割を担うことでしょう。
新入職員の皆さんには未来志向で様々な課題に挑戦していっていただきたいと思います。ご活躍を祈念しております。

医療法人コスモスライフの３年目

情報収集と分析力「ＳＷＯＴ」分析境）、Ｏ（機会）…Ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ…自事業所にとってプラスに働く、外部環境の要因、Ｔ（脅威）…Ｔｒｅａｔ…自事業所にとってマイナスに働く、外部環境の要因
まずは、市場の傾向や競合状況、景気や政治などの外部環境である機会（Ｏ）
・脅威（Ｔ）の分析からはじめ、次に認知度・ブランド力・価格・サー
ビス内容・質・技術など内部環境である強み（Ｓ）
・
弱み（Ｗ）を外部環境や競合状況に則って整理します。整理された項目に対しフレームワークを利用し（クロスＳＷＯＴ分析）戦略を決定していく

題を明確にするための、各事業所を取り巻く外部戦略を取り、脅威を避ける、◎弱み（Ｗ）×機会（Ｏ）◎強み（Ｓ）×脅威（Ｔ）＝強みを活かして差別化◎強み（Ｓ）×機会（Ｏ）＝積極的にチャレンジ、手法です。

環境と内部環境を、プラス面、マイナス面にわけＳ（強み）…Ｓｔｒｅｎｇｔｈ…競合するサー×脅威（Ｔ）＝脅威に対する影響を最小限にする、＝弱みを克服し、段階的にチャレンジ、◎弱み（Ｗ）

ビスと比較した自事業所サービスの強み（内部環いくつかの事業所でぜひ取り入れたいと思いまあたってきた長野にとっては、あらためて新鮮な受け入れです。
課題は育成にあります。どのような職員をめざしていくのか。現任、新人ともに原点は職場の理念になります。基本理念は、やさしさと思いやりです。日々の業務、利用者といかに関わるかが原点であり、そこから何を得て自分で考えた行動がとれるようになるかと理解を深めてほしいと思いさて今年度も新しい職員を迎え新年度が始まって放感が感じられ、まちどおしい春を迎えました。

任ともに取り組み、利用者と双方が寄り添う暖か人間らしさとやさしさに基づいたケアを新人・現した。やさしさを伝えるケアの技術を学びなおし、ユマニチュード委員会を再開することになりまます。

います。昨年は老健さいなみに、今年は老健長野で し た が︑先 輩 方 が 優 し く 丁 寧に 教 え て く れ る の で︑少 し ず つですがこの職場の仕事を理解し始 め︑自 信 が 持 て る よ う に な りました︒
自分は愛知県からこちらに越し て き た の で︑ご 利 用 者 様 と のコミュニケーションが難しいと感 じ ま し た が︑少 し ず つ 関 係 を築いて頑張っています︒
先輩みたいにご利用者様に対し て 優 し い 声 か け︑対 応 を し て一日でも早く一人前の介護士にな る 為 に︑日 々 努 力 し て い き たいと思います︒
エ ー ル大日方

樹

利用者様の安全︑安心を先輩

私がコスモスに入社してしばら く は︑覚 え る 事 も 多 く 失 敗 ばかりの日々でした︒
先輩方のサポートもあり何年か過ぎるうちにやりがいと成長︑そして楽しさを感じる事が出来
ま し た︒時 に 上 手 く い か な か っ
た と き︑先 輩 方 に 教 え て い た だ
い た 言 葉 が あ り︑そ れ が﹁相 手の立場と気持ちを考えて介助をする﹂ということです︒
就職してしばらくは介助方法
等︑自 身 の ス キ ル を 向 上 さ せ よ
う と ば か り 考 え て い ま し た が︑
考 え 方 を 改 め︑利 用 者 に ど の よ
う に 接 し た ら 安 心︑安 全 に 過 ごして頂けるかを行動につなげていきました︒
相手の立場になって気持ちを考える事は介護者にとっては基本 で あ る か も し れ ま せ ん が︑何年経ってもこの考えを忘れることなく新入社員の人々にも伝えていきたいと思っております︒

な施設をめざして頂きたいと思います。

コロナ禍を乗り越えた春の息吹はどことなく解す。

撤退も視野に入れる、といった戦略になります。

やさしさとおもいやりの理念

ビスと比較した自事業所サービスの弱み（内部環境）、
Ｗ（弱み）…Ｗｅａｋｎｅｓｓ…競合するサーを紹介します。て分析する、「ＳＷＯＴ分析」（スウォット分析）

事業の戦略やビジネス機会を導きだしたり、課

山田 徳 実に配属ですが、ここ２年間は技能実習生の指導に豊田・ロジ・ヨシオ

入 社 し て 一 カ 月 が 経 ち︑新 しい 環 境 で も 慣 れ て き ま し た︒最初は右も左もわからなくて不安後輩

優しい対応を目指します

抱 負

医療法人コスモスライフは新体制となって３年目を７月に迎えます。この２年間で多くの改変があり、職員の皆さんにはご苦労をお掛けしましたが、おかげ様で順調なスタートを切ることができました。また、その間多くの新しい仲間が加わり、現在 名の新入職員が旧体制から頑張っている 名の職員と共に、明るく楽しい職場を作って頂いております。
改めて感謝いたします。
３年目におきましても、さらなる改革に取り組んで参ります。特に、ＩＴ化や大規模修繕など環境整備に注力し、職員の皆さんの実力が十分に発揮できる環境を整えて参り ま す。 また、職員のスキルアップやキャリアアップの促進に、法人全体で取り組んで参ります。

新入職員が配属となり︑一カ月が経った頃︑新入職員のみなさんに聞いてみました︒老健コスモス長野のお二人は︑恒例の先輩からメッセージも添えて紹介します︒

医療法人コスモス事務部長
医療 法人コスモス
副施 設 長清 水
我々が携わる医療・介護・福祉は国民の命を守り、生活を支える大変重要でやりがいのある仕事です。これから先も高齢化は進み、当地域におきましても、歳以上の高齢者は２０５０年過ぎまで増加が予測されており、我々の果たす役割はますます大きくなっていくことは間違いありません。
今世紀には第４次産業革命がおこり、産業や雇用のあり方に変革がもたらされると考えられますが、ＡＩによる代替えの難しい職種に携わる我々の業界には追い風です。
これから先は健康寿命の延びが期待されますので、 歳以上の労働力の確保も重要と考えられます。当グループにおいてもダイバーシティが進み、老若男女問わず多種多様の幅広い人材の活躍が期待されます。
人口減少社会においては、郊外への拡

抱 負心夢

あなたに会えてよかった
宮嶋

相手の気持ちを考えて…

後輩

エ ー ル

今は仕事を覚える時
駿介

森山 美香

小林 啓利

荒井

居宅介護支援事業所コスモス（ケアマネ）
ケアマネとしても能力を高めるために、知識を深めて行ます。
趣味：御朱印めぐり、ダイビング、家庭菜園
コスモスライフ（事務）お役に立てる存在になれるように頑張ります。ご指導のほど、よろしくお願いいたします。
趣味：冷蔵庫の中の食材を見ること、サッカーをたしなむ

コスモスライフ（事務）職場の環境と仕事に早く慣れ、皆様のお役に立てるように頑張ります。
趣味：路地裏散歩、スポーツ観戦
コスモス野澤苑（介護士）「笑顔で丁寧に」をモットーに利用者の皆様に楽しんでいただけるよう頑張ります。
趣味：読書、温泉巡り

先輩な の か？ 他 に 対 応 が あ っ た ので は な い か？ と 日 々 考 え な がら仕事しています︒
何気なく仕事をするのではな
く︑そ の 人 に 合 っ た ケ ア を チ ー
ム一丸となって模索するのも介護という仕事の醍醐味ではないでしょうか？
新 人 の 皆 さ ん は︑不 慣 れ な 事が い っ ぱ い で︑仕 事 を 覚 え る 事で 手 一 杯 だ と 思 い ま す が︑今 はそ れ が 大 事 で す︒焦 ら ず︑一 つずつ丁寧に覚えていって下さい︒
分からない事は一人で悩まず先輩を頼って下さい
きっといいアドバイスがもらえるはずです︒!!

医療法人コスモスライフ、全体昼礼後の集合写真

コ ス モ ス へ 入 社 し て か ら８ 年が 経 過 し ま し た︒私 が 介 護 を 行
ううえで最も大切にしている事は︑﹁どのように支援をすればその人らしく施設生活を送っていた だ く こ と が で き る か﹂で す︒
利用者様によってニーズは様々でどのように対応するのが正解祉士介護福 ます
なきてすになり山田 こづえ
滝澤 滋子

千葉 結香

この度コスモス長野東２階に配属になりました宮島心夢です︒
入社してから約一カ月経ちます が︑知 識・技 術 不 足 で 出 来 な
い 事 の 方 が お お く﹁私 は 立 派 な介 護 福 祉 士 に な れ る の か﹂と 不安 な 気 持 ち で い っ ぱ い で す︒しか し︑先 輩 方 は 非 常 に 優 し く︑一つ一つ丁寧に教えて下さいま新人先輩75す︒そ の お か げ で 少 し づ づ 成 長
出 来 て い る と 実 感 し て い ま す︒
ま た︑ご 利 用 者 様 か ら も 頼 っ て頂く事が増え︑﹁あなたに出会えて よ か っ た﹂と 言 わ れ た 時 は 非常に嬉しかったです︒
私は将来介護現場のイメージを変えていける人になりたい
思 っ て い ま す︒そ の た め に は まず私自身が一人前になる必要があ る と 思 い ま す︒先 輩 方 に 頼 れるのは一年目の時だけだと思うので︑わからない事は質問をし︑介護の質を上げていけるよう頑張ります︒
皆様よろしくお願いします︒

先輩

新人

1530

新年度を迎えて65

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私の抱負 ● ×
先輩からのエール
新入職員紹介（26）

コ ス モ ス 通 信
情

コ ス モ ス 通 信情（37）介護付き有料老人ホームコスモスさいなみ開設

開設準備室 飯島 圭太朗

設、クリニック有床診療所、グループホームなどがある強みを活かしながら、幅広い受け皿の窓口としてコスモスの宣伝事業所となれるよう職員一丸となって邁進したいと思います。

短期入所から介護付き有料老人ホームへの転換と小島田本部の新たな挑戦
私が現在の短期入所に配属を受けてか ら 今 春 で ５ 年 が 経 過 し た と と も に、昨今の施設入所需要急増の背景もあり２００４年７月に開所したこの短期入所も今年の７月をもって閉所することになりました。業務転換後の介護付き有料老人ホームコスモスさいなみの開設準備室業務を拝命いたしまして、８月の開所に向け準備をさせていただいております。
介護付き有料老人ホームコスモスさいなみは、現在の短期入所を改装して運営する為、利用者数総勢 名となる地域密着型の入居施設となります。ありがたいことに、現段階で当ショートステイを利用されているご利用者様のほか、ケアマ
ネジャー様からは介護付き有料老人ホームへの入居の問い合わせを頂いています。介護保険制度が始まって 年以上が経過し、これから迫りくる２０２５年問
題もあり地域包括ケアシステムの強固な構築がより一層求められ、ニーズはより多岐にわたってくると思います。
ご入居していただくにあたり、昨今謳われているＡＣＰ（アドバンス・ケア・プランニング）を有効的に導入しながら、コスモス小島田本部には介護老人保健施20「特別養護老人ホーム久米路荘」等運営移管

コスモス苑こうほく開設１周年

この地区で福祉の一翼を担う大切な資源への成長を目指してた結晶です。
そんな建物に引っ越してきた、職員と入居の皆さんを地域の方々が、温かく迎えてくださいました。施設の運営推進委員を受けたり、絵や飾り物を寄付してくださったり、地区の清掃活動をまとめる方々もみな、今までこの地域で私たちコスモスグループの歩みを共に支えてくださっていた皆さまです。
この１年は新型コロナウイルス感染症蔓延の最中にあたり、地域の皆様との交流も叶わず、私たち全員が緊張感をもち感染を防ぎ、この立派な建物の中で静かに暮らした１年でした。
福祉は、人で支えられ、人の幸せを願うものだと思います。新しい年は、私たち職員が、建物に負けない堅牢なチームワークと快適な生活を支える支援や技術を積み上げて、地域の中にも柔らかく溶け込む存在になるよう職員一同目指します。
コスモス苑こうほく施設長 大蔵 千智

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令和５年４月、久米路荘がコスモスグループに
現在、長野広域連合が運営しております、信州新町の「特別養護老人ホーム久米路荘」並びに「信州新町デイサービスセンター」につきまして、民間事業者への運営移管の公募があり、社会福祉法人
ウエルフェアコスモスが応募した結果、
令和３年 月 日、長野広域連合理事会において、運営移管先法人に決定いたしました。
社会福祉法人ウエルフェアコスモスとしては、初めての大型、広域対象事業所となります。
正式な運営開始は、令和５年４月１日ですが、本年４月１日より運営移管準備期間として１年間かけて、現在の久米路荘の運営方針や、地域とのつながり、医療機関との連携などを継承するために、様々な準備をしてまいります。
職員につきましては、本年４月より出向職員として、現在８名の職員が勤務しています。
コスモスグループ職員の皆様で、新しい事業所で自分の可能性を探すことにチャレンジしてみたい方は、是非、ご連絡ください。
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ウエルフェアコスモス事務長 清水 稔

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桜の花が咲き、この施設も１年を無事に迎えることができました。
建設準備の事を思い出すと、開設の手続きや建設等多くの介護施設の特徴を周知されている専門家の皆様が、今ここで暮らす私たちの生活を想像して、快適で便利にと現在の英知を駆使して作り上げトピックスTopics（4）

コ ス モ ス 通 信
情

コ ス モ ス 通 信情（5）サ高住コスモスプラネットあもりの事例

博 美

数か月と母親にのみ宣告されていたた
め、Ｔさんは変わりゆく自分の身体に不安と落ち込みを繰り返しながらも、母親のことを気遣いながら施設生活を送っていました。
当 初 痛 み も 落 ち 着 い て い ま し た が、徐々に悪化して動けなくなる身体、酸素も上手に取り込めなくなり、ＨＯＴ導入をするようになりました。麻薬によるレスキューの使用頻度も徐々に増えてくるようになりました。先に逝く娘に、母親内変わりゆく身体と気持ち…
話し合いを繰り返しました。

今回、地域医療確保基金事業の一環で「見守りカメラ付きナースコール」を導入しました。前回の通信では、導入までのお話をさせていただきましたので、今回の通信では「見守りカメラ付きナースコール」の機能紹介をいたします。

①見守りカメラがついている。
②通常のナースコール機能に加えて、カメラの情報から「起き上がり」「離床（ベッドから離れる）」「クリップセンサー」の合計４項目で発信を知らせることができる。

④同時に呼び出しがあった時に、呼び出し順をスマートフォンで確認ができる。

⑤ 万 が 一 事 故 が あ っ た 時 に、カメラ付近での行動を分析することができる。

♫ 状態に応じて使い分けができる
特に、②については、ご利用者様の様子に応じて必要な４項目の機能を使い分けることができるのです。ですので、入退所の入れ替わりの多い老健施設では、職員の負担を軽減できるＩＣＴと考えています。今までのナースコールは押しボタン式の呼び出ししかできず、工夫を重ねてクリップセンサーをナースコールに連動する方法しかありませんでしたが、今回はその機能に加え、さらに２項目の機能が追加されています。

見守りカメラに連動して居室の様子がモニターに映るは気丈にふるまいながらも、職員に時折みせる何とも言えない切なさを話してくださる度、私も心が苦しくなり、どう関わればいいかを考えさせられました。
私達職員ができることはちっ
ぽ け だ と わ か っ て い ま し た が、母親が「娘にしてあげたいこと」、Ｔさんが「したいこと」を可能な限り一緒に行いました。入居時から入居中もＡＣＰ（人生会議）を行い、都度変わりゆく身体と気持ちに対し話し合いを繰り返しました。
Ｔさんはとても美容が好きな方で、入居中も一時帰宅して美容道具をもってきたり、お亡くなりになる１か月前にも美容室に行きたいという希望があり、車椅子で長野駅前の美容室に行ったりしました。

♫ スマートフォンで確認できる
また、③については、呼び出しがあると専用のスマートフォンに動画が映り、そのスマートフォンでその場の状況を確認することができるため、必ず訪室をする必要がなくなりました。この機能は介護現場では画期的な部分と判断しており、必ず訪室しなければならないという見えない負担を軽減することができると期待しています。

食欲がだん
だん低下してき た と き は、施設近くのパン屋さんまで買い物に行ったりもしました。施設の食事が食べれなくなった時も、「そこのパンなら食べる か ら 」 と、母親だけで買いに行った時もありました。
施設に入居して、 か月ほど経った頃、もう一人では起き上がれないほど、容態が悪化。母親が病院での積極的な緩和治療を希望されたため、５月の連休前に入院。入院してから持続麻薬の点滴投与で疼痛緩和開始。病状と麻薬により、日中ほぼずっと傾眠状態である娘のそばで、母親は付き添いながら、声をかけ続けました。
「私より後に死んだら、だれも看てくれる人いないから、この子は親孝行だ」といいながら、その約 日後Ｔさんは天国に旅立ちました。
約３か月の入居でしたが、施設の記録の中に、この親子の写真がたくさん残っています。限られた環境、支援の中でのＡＣＰは、できることも限られたものになってしまいますが、それでも、その方の人生のほんの短い時間、出会えたこと、関わり合えたことに感謝しながら、今後もＡＣＰを取り組んでいきたいと思います。

医療法人コスモス 連携室 宮 島

慎

導入後、試験が続いている為本格導入がまだできていませんが、本格導入に向け各フロアでチームを構成し、業務効率が上がり、事故が起きない為の初期対応が円滑にできることを目標に進めています。
また、万が一事故が起きてしまった場合に、カメラの映像から検証と分析ができ、今まで以上により根拠のある対策を講じることができると期待しています。
日々進化しているシステムを有効活用できるよう精進していきたいと思います。

♫ 根拠のある事故分析ができる

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安茂里の老舗パン店ルミエール。子供の頃から大好きなパンを食べさせてあげたい。

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コスモスプラネットあもり 施設長 竹

２０１９年２月愛和病院より、 歳のＳ状結腸癌のＴさんがご入居されました。
Ｔさんは母親と千曲市で２人暮らしでしたが、同居の母親が同月に腰椎圧迫骨折にて受傷し、松代病院へ入院。Ｔさんも一人での自宅退院は困難と言われ、また母親も娘さんの介護は厳しいとそれぞれ伝えられてしまったため、お母様は娘さんの付き添いという形で施設へ入所される運びとなりました。Ｔさんの余命は介護ロボット・ＩＣＴ導入支援事業②54③スマートフォンでの動画確認（親機に追加して）ができる。

機能の特徴は以下の通りです

安茂里・阿弥陀寺のご住職であり担当ケアマネの宮本さんとお花見食事会。お母様と一緒に写経もおこないました。
スマートフォンにも連動する

わたしたちの人生会議「見守りカメラ付きナースコール」

母（80 歳）・娘 T さん（享年 54 歳）
1 年以上千曲市の自宅において、地域の支えを受けて母娘二人で癌と闘っていた。
『娘が最後まで安心して過ごせる時間を』とコスモスプラ
ネットあもりへの入居を決意。

（6）

コ ス モ ス 通 信
情

コ ス モ ス 通 信
情

（7）

（8）

コ ス モ ス 通 信
情んの事で頭も体もいっぱいでしたので業務変更が心配でした。
実際に体を動かしてみると達成感が半端なく、忙しい夜勤の手助けが出来る喜びで一杯になりました。自分の力をどう生かすか…、精一杯やると結果が出て夜勤の人にも喜んでいただけています。達成感がうれしく働ける喜びと言うのでしょうか…。又今までと異なる心の窓が開き感動がたくさんありました。
ここでは報告、連絡、相談を大切にしており連携も大切にしております。それが夜勤の忙しい時間帯を支えており、ベテランも新人も同じように動けております。またナースステーションも毎日夜七時でも八時でもいつでも利用者さん、家族、スタッフの相談に乗っており、ナースが帰るのはずいぶん遅いと聞いております。
昼も夜もチーム全体で利用者さん、家族を支えるような文化をかもし出しております。
最上さん、現場責任者原山さんの元で感動しながら働かせていただけている事報告させていただきます。
シニアスタッフとして元気に働けている事うれしく本当にありがとうございました。
コスモスプラネット篠ノ井
市川 久美子

多種多芸

篠 原 恵美 さん

第 回 スポーツ
コスモス長野デイサービスセンター

長野市からの補助金により、新たに簡易陰圧式ブースによる面会がスタートしました。
これはブースとして囲った場所の内部の空気を常に除菌して外に排出してくれる優れもまた、最近では健康器具を使用したりしながら、姿勢改善や筋力トレーニングを自分で行っています。
だらけてしまうことも多いのですが、以前あった身体の不調も最近では殆ど感じることなく、その変化が楽しみとなっています。
自身で実践をすることで現場の体操指導でも役立っているように感じます。体操一つとっても、姿勢から気をつける事で効き方が全く違う為、出来るだけそれをご利用者の方にも伝えていきたいと思っています。
幾つになっても楽しみを持って生活が出来る事は、明日へのバイタリティにもなると思います。その為の身体作りもやはり大切な事であり、今後もご利用者様に伝えていきたいことです。

ので、これによりいままで行っていたパソコン画面上の面会とは違い、ご入居者様とご家族様が直接顔を合わせて会話を楽しむことができるようになりました。
いつかこのブースも予約も必要なかった元通りの面会が出来る日が来ることを祈っております。
コスモス長野事務 滝沢 拓真

長期入所施設の一部に面会用「陰圧ブース」を設置

私は幼少期から体を動かすことが好きで、最近は地元の仲間達とバスケの練習をしたり、合間に他のスポーツをやってみたりと、毎週の楽しみになっています。

健康運動指導士

感謝の手紙
毎回、ご入所の皆様やそのご家族から寄せられたお手紙を紹介していますが、今回はコスモスグループに勤務するシニアスタッフから届いたお手紙をご紹介します。

清水 健 様
前略
コスモスプラネット篠ノ井で働かせていただいている市川久美子と言います。十年間働かせていただいた感謝と感動を清水先生に聞いていただきたく筆を取りました。
コスモス通信、いつも楽しみにしており理事長先生の宇宙に帰るという思いは私の体の中にもはっきりあります。宇宙の大きな秩序の中で生かされていると思っております。人体の不思議さとその神秘さと……自然もしかり……生き感動しております。またコスモス讃歌も大変好きです。
私事になりますがシニアスタッフとして勤務時間が、朝／七時〜十時夕／四時〜七時になりました。
その際に原田介護リーダー中心に十年間一緒に働いてきた常勤職員が私を信じて下さり施設全体で一番良い形で利用者さんを守れるようなタイムテーブルを作りました。とても感動的でした。それまで昼間のパートで利用者さ17