Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
<大会予定表>

9月 9日(日)

受付締切

9:00

11:15

試合予定

9:15

11:30

Ａ級
Ｂ級

２０１８年度

全員
全員※各種目とも進行状況により試合予定を変更する場合があります。

< 大会規定 >１．試合のﾙｰﾙは （公財）日本ﾃﾆｽ協会の 「ﾃﾆｽ規則」 に準じます。
２．選手は大会予定表の受付締切時刻までに本部受付に出席を届けて下さい。
遅れた場合は相手選手のｳｫｰｸｵｰﾊﾞｰとします。
３．当日、ﾉｰｼｮｳの数によっては、予選ｸﾞﾙｰﾌﾟを組み替えることがあります。
４．ﾀﾞﾌﾞﾙｽﾊﾟｰﾄﾅｰが当日にﾌﾟﾚｰできない場合、ﾊﾟｰﾄﾅｰの変更を認めます。
受付時に申請して下さい。
５．試合ｺｰﾙ後５分以内にｺｰﾄに入らない場合は相手選手のｳｫｰｸｵｰﾊﾞｰとします。
６．試合前の練習はｻｰﾋﾞｽ６本以内のみとします。
７．試合方式は、次のとおりです。
予選・本戦：６ゲーム先取（5-5 ﾀｲﾌﾞﾚｰｸ）ﾉｰｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ方式（ディサイディングポイントのレシーバーはサーバーと同性のプレーヤー）
ただし、天候や大会運営上の理由により変更する場合があります。
８．試合は全てｾﾙﾌｼﾞｬｯｼﾞで行います。
９．リーグ戦の順位は勝敗数にて決定します。

亀岡オープン

ミックスダブルス大会

ところ
とき

亀岡運動公園テニスコート
２０１８年 ９月 ９日（日）（雨天中止）

勝敗数が同数の場合は、2組なら①直接対戦結果、②取得ｹﾞｰﾑ率（取得ｹﾞｰﾑ数/総ｹﾞｰﾑ数）、③取得ｹﾞｰﾑ率が同率の場合は、対象選手によるﾀｲﾌﾞﾚｰｸﾏｯﾁの勝敗、3組以上は取得ｹﾞｰﾑ率にて順位を決定します。

１０．予選敗退者を対象にコンソレーションを時間までおこなう予定です。
本部受付に参加を申込んで下さい。
１１．勝者は試合後すみやかに試合記録を本部に届けて下さい。
１２．試合中の事故は各自の責任とします。
１３．雨天中止とします。
（大会会場で確認して下さい､電話での問い合わせには応じられません）
１４．試合途中の雨天中止時のエントリー料返金は下記表の通りとなります。
試合状況

返金

終了試合なし全額返金

１試合終了後に中止

1000円返金

２試合終了後に中止

返金はありません

本戦順位未確定

賞状・賞品はありません<大会役員>（大会会長） 波多野 博（大会副会長）佐藤 佳男・中越 豊（大会顧問） 大山 肇

<大会運営委員>（運営委員長）（運営委員）（ﾚﾌｪﾘｰ）

森谷 仁
北村 敏雄・犬石 透
小寺 邦明・星野 奏栄
山口 雅英（ﾛｰﾋﾞﾝｸﾞｱﾝﾊﾟｲｱ） サンデーテニスクラブ<大会運営クラブ>
サンデーテニスクラブ

主催
後援
協賛

亀岡市テニス協会
亀岡市体育協会
ダンロップスポーツ

ダブルス Ｂ級（予選）

ダブルス Ａ級（予選）
Aﾌﾞﾛｯｸ

勝敗

試合順番 →取得ゲーム率

順位<シード順位>

ダブルスＡ級

Aﾌﾞﾛｯｸ

１．千崎・津田（三洋建材・舞鶴ｸﾞﾘｰﾝ）

1 千崎･津田

２．水野・松屋（三洋建材・舞鶴ｸﾞﾘｰﾝ）(三洋建材･舞鶴ｸﾞﾘｰﾝ)

３．平松・平野（セレッソ・ﾌﾘｰ）

2 白石･森田４．中越・中越（にのうみ）(ｳｴｽﾀﾝﾙｰﾌ･ﾌﾘｰ)

試合順番 →

勝敗
取得ゲーム率順位

1 堂北･伊崎

17 高木･吉村(ﾌﾘｰ)(ﾌﾘｰ)

2 龍野･龍野

18 高木･西澤(ﾌﾘｰ)

3 松岡･西川

Bﾌﾞﾛｯｸ順位

4 水野･松屋

１R(三洋建材･舞鶴ｸﾞﾘｰﾝ)

２R

３R

20 増山･澤田(ｻﾝｸﾞﾘｰﾝﾅｳ)

４R(ｻﾝﾃﾞｰ･ｱｸｱﾌﾞﾙｰ)

Ａ－１位

1

5 水田･嶋(CNKS)

Bブロック
5 国府･岩内

B－1位

6 山本･岡崎(ﾌﾞｰﾝﾌﾞｰﾝ･ﾎﾜｲﾃｨ)

Ｃﾌﾞﾛｯｸ２
勝敗

試合順番 →取得ゲーム率(ｾﾚｯｿ･ﾌﾘｰ)
４(ｱﾌﾟﾛｰﾁ･INOUEﾃﾆｽｱｶﾃﾞﾐｰ)

５
勝敗

試合順番 →取得ゲーム率

順位(にのうみ)
Ｅ－１位

11 岡本･石田(おかっちｰず･butterfly effect)７

勝敗
取得ゲーム率順位

試合順番 →

勝敗
取得ゲーム率順位(ｻﾝｸﾞﾘｰﾝﾅｳ)

22 畑 ･谷村(ﾌﾘｰ･ｱｸｱﾌﾞﾙｰ)

7 下里･橋詰

23 波多野･山上(ｴﾊﾞｰｸﾞﾘｰﾝ･ﾌﾘｰ)

試合順番 →

勝敗
取得ゲーム率順位

Hﾌﾞﾛｯｸ24 戸松･戸松(ﾌﾘｰ)優勝

試合順番 →

21 永井･岡山

8 岸本･岸本
Ａ〜Ｅの２位ｂｅｓｔ2

Gﾌﾞﾛｯｸ(ｽﾀｰﾄ)

CﾌﾞﾛｯｸＤ－1位

６

10 中越･中越順位

(ﾌﾘｰ)

Ｃ－1位

9 竹内･和田(ﾌﾘｰ)

勝敗
取得ゲーム率

6 山口 ･佐藤

３8 倉田･井上試合順番 →(坊ちゃん･butterfly effect)
A〜Ｅの２位ｂｅｓｔ１

順位

7 平松･平野

Ｄﾌﾞﾛｯｸ

順位(ﾌﾘｰ)

4 米澤･米澤

ダブルス Ｂ級（本戦）勝敗取得ゲーム率19 高橋･北川(ﾌﾘｰ)
勝敗
取得ゲーム率

試合順番 →

試合順番 →(ﾌﾘｰ)

3 大村･大村(ﾌﾘｰ)

Fﾌﾞﾛｯｸ(ｻﾝｸﾞﾘｰﾝﾅｳ)

9 桐野･加藤

25 中村･山藤(ｱｾﾞﾘｱ)(ｻﾝﾃﾞｰ)

10 延川･延川

26 田中･田中(ﾌﾘｰ)(ﾌﾘｰ･ｱｸｱﾌﾞﾙｰ)

12 古塚･古塚
Ｆ－１位

(FTA)
８

準優勝
ダブルス Ａ級（本戦）
Ａ－１位

１R

Ｆ〜Ｊの２位ｂｅｓｔ1

２R

9３R

1

Ｇ－１位

10C－１位

2２位のｂｅｓｔ２

優勝

11Ｉ－１位
Ｄ－１位

13

5

Ｊ－１位

B－１位14

6

優勝、準優勝、三位に賞状・賞品を授与

勝敗
取得ゲーム率順位

Ｉﾌﾞﾛｯｸ

11 黒木･佐々木27 山中･植北(ｻﾝｸﾞﾘｰﾝﾅｳ)(ﾌﾘｰ)

12 吉岡･吉岡

28 川端･川端(ﾌﾘｰ)(ﾌﾚｯｼｭ)13 坂田･坂田

29 宮澤･齋藤(ﾌﾘｰ)(三菱太秦)

Eﾌﾞﾛｯｸ14 小林･小林12
準優勝

２位のｂｅｓｔ１

試合順番 →

試合順番 →

勝敗
取得ゲーム率

順位

Ｈ－１位

3

4

DﾌﾞﾛｯｸＦ〜Ｊの２位best2

優勝、準優勝、三位に賞状・賞品を授与

試合順番 →

勝敗
取得ゲーム率順位

Ｊﾌﾞﾛｯｸ30 土井･村上(ﾘﾊﾞｰ)(ﾎﾜｲﾃｨ)15 星野･松井

31 重田･中田(ｻﾝﾃﾞｰ･ｾﾚｯｿ)(ﾌﾘｰ)

16 佐藤･長佐古

32 犬石･手島(ﾌﾘｰ)(坊ちゃん)

試合順番 →

勝敗
取得ゲーム率順位
工事の概要
工事名： 高梁川鶴新田護岸外工事
施 主： 国土交通省 中国地方整備局 岡山河川事務所
国土交通省発注の「高梁川鶴新田護岸外工事」において、この工事を元請されていた㈱ナ
イカイアーキット様とともに、下請施工した当社も、高い技術力をもって品質確保したことを評価され下請企業表彰を頂きました。
「リモート・コンサートホール」システムの開発～本校と分教室や病室のみんなで器楽合奏～平成24年度 学びのイノベーション事業（文部科学省）
学習用コンテンツ・ソフト開発

システムの概要○TV会議システム活用と協調して，本校・分教室や，病室から出られない児童生徒が，フューチャースクール事業で整備したネットワークを活用した電子楽器等の合奏を通して協働学習を実現する。具体的には本校と分教室間で器楽合奏や合唱が行えるようにするとともに，無線LANを経由した音声伝送についても稼働試験を行い，結果が良好な場合は実運用に供する。
○衛生面や騒音面から分教室や病室には持ち込めない多様な楽器を，電子楽器やタブレットPC上で再現したバーチャル楽器として使用できるようにし，児童生徒全員で合奏するなどの活動を通して，共生感を得るとともに，音楽や芸術といった情操に関わる学習を行うことにより，病気治療等に対するモチベーションを高める。

平成24年度 学びのイノベーション事業（文部科学省）
学習用コンテンツ・ソフト開発「リモート・コンサートホール」システムの開発～本校と分教室や病室のみんなで器楽合奏～
本校

分教室

テレビ会議システムやリモートカメラを使って指揮者の姿や演奏を送受信
無線AP

分教室に持ち込めない楽器類を電子楽器として演奏

TV会議用PC

タブレットPC
リモートカメラ

京都市
教育ネットワーク
病室
実際の楽器や電子楽器を演奏
無線AP
電子音源

病室ではタブレットPC上に再現したバーチャル楽器を演奏
音楽と同期した映像表現

音源コントローラ

スレートPC
June 25, 2009
To All Concerned Parties
Name of REIT Issuer:
TGR Investment Inc.
Shibatsuji Naoki, Executive Director
23-3, Ichibancho, Chiyoda-ku, Tokyo, Japan(Securities code: 8963)
URL: http://www.tgr-inv.co.jp/eng/
Asset Management Company:
GrowthREIT Advisors, Ltd.
Shibatsuji Naoki, CEOContact: Eiji Takizawa, CFO(Tel. +81-3-3238-5341)

Notice Concerning Debt Financing (Determination of Interest Rate)TGR Investment Inc. has today announced that the applicable interest rates for the following debt
financing, announced on August 1, 2006, April 27, 2007 and August 7, 2007, was determined asfollows.
1. Term loan（B）
Debtor bank

Borrowingamount(mn JPY )Interest rate

Borrowingdate

Maturitydate

The Chuo Mitsui Trust andBanking Co., Ltd.
Aozora Bank, Ltd.
1.11133 % (Note)
August 3,
August 3,12,000(from June 27 , 2009 toResona Bank, Ltd.
20062009
August 3, 2009)
Mitsubishi UFJ Trust andBanking Corporation
The Musashino Bank, Ltd.
(Note) Interest rate swap transactions to avoid interest rate fluctuation risks were conducted for JPY 6,000
million. The interest rate of this amount is 2.05 %.
2. Term loan
Debtor bank

Borrowingamount(mn JPY )5,326(Note)

Interest rate

Borrowingdate

Maturitydate

May 24,The Norinchukin Trust and2007
May 31,Banking Co., Ltd.
2010
August7,648
20, 2007(Note) Portion of the debt (JPY 115 million) is paid off on every interest payment dates of June andDecember and this is the borrowing amount （JPY5,326 million） after the repayment on June 26,
2009.
1.47500 %(from June 27 , 2009 to
September 28, 2009)

Note: This English language notice is a translation of the Japanese language notice released on June 25,2009 and was prepared solely for the convenience of, and reference by, non-Japanese investors. Nowarranties or assurance are given for its accuracy or completeness of this English translation.
1

[For Reference]
Borrowing amount outstanding after the repayment (as of June 26, 2009)(Units: mn JPY, figures rounded down to a mn JPY)

Short-term debt
(of which, long-term debt to be repaid
within one year)
Long-term debt

Before repayment
25,089After repayment
24,974(25,089)(24,974)－－Total debt
25,08924,974
LTV (Loan-to-Value) (%) (Note 1, 2)
56.7 %
56.6 %(Note 1) LTV is calculated using the following formula:
LTV = Interest-bearing debt/ (Interest-bearing debt + Unitholders’ Capital) x 100(Note 2) LTV rounded down to the nearest first decimal place.

2

Balance-115(-115)－-115-0.1 %
2016 12018233257

ＰＭ事業部より新年のご挨拶

県内売上高３年連続※国内最大手企業調査会社による平成２９年１１月１７日に発行した平成２６年から平成２８年１２月決算による県内の不動産代理･仲介業者の売上高実績より。

年頭のご挨拶。

平成３０年 元旦代表取締役会長 吉田 弘志
経営理念
1.地域社会の住生活の満足度をより高める。
2.資産家の収益の最大化を計り、資産価値をより高める。
3.従業員の物心両面の幸せをより高める。

経営方針（中期経営ビジョン）
1.顧客に感動を与える、より高付加価値サービスの提供。
2.顧客へのさらなる満足の提供の為に、経営者及び従業員一同心を高め常に自らを磨く事に努める。
3.常に感謝の気持ちを忘れず利他の心を持ち続け世の為人の為に誠実に行動する。

明けましておめでとう御座います。PM事業部の関場です。 内郷･小島町担当課長 関場 淳介
昨年から空室率が上昇の一途を推移しており、今年は弊社にとってもオーナー様にとっても勝負の1年となりそうです。
大手のハウスメーカーが新築を立てる中、既存のアパートがいかに新規入居者を取り込むかが重要になってきます。そのためにも少しでもオーナー様のお役に立つ様、様々な提案等をさせて頂きますのでよろしくお願いします。
明けましておめでとうございます。PM事業部の阿部です。 江名･赤井･常磐担当
係長 阿部 麻里
昨年は色々とお世話になりありがとうございました。
さて昨年より空室率が急激に上がっていわきの不動産情勢は震災前の状態に戻ってきております。本年は如何に空室対策をし選ばれる物件となることが課題となりそうです。PMスタッフ一同、切磋琢磨して参りますので本年もどうぞ宜しくお願い致します。
平担当
新年あけましておめでとうございます。
係長 櫻井 朱美
平地区担当の櫻井です。震災後早７年を迎えようとしておりますが、いわきの状況は震災バブルと言われていた時期を過ぎ、新しく建築されたアパート、戸建、テナントにも空きが出ている状況となりました。
年数が古い物件をいかに客付けをし入居者様と家主様の双方に喜んで頂くかが今年の課題となります。入居者様が魅力的で長く住みたい！と思える様な物件になる様、今年も家主様と二人三脚で歩みたいと考えています。
今年もどうぞよろしくお願い致します。
植田 ・ 勿来担当
明けましておめでとうございます。PM事業部の佐藤です。
係長 佐藤 純子
昨年末に管理部よりＰＭ事業部へ異動する事となり植田・勿来地区等を担当させて頂きます。今までの経験が生かされればと思いますが何分勝手が違うため戸惑いも多く家主様に助けて頂くこともあるかと思いますが宜しくお願い致します。ＰＭ事業部１年生家主様のお役にたてるよう頑張りますのでよろしくお願い致します。
四倉･久之浜担当
明けましておめでとうございます。
係長 緑川 広義
昨年賃貸部門より異動となりました緑川と申します。
賃貸・売買部門での経験を生かし、オーナー様に満足して頂ける資産活用をご提案していきたいと存じますので、宜しくお願い致します。

平成３０年 元旦
取締役常務 鈴木 慎一※国内最大手企業調査会社による平成２９年１１月１７日に発行した平成２６年から平成２８年１２月決算による県内の不動産代理･仲介業者の売上高実績より。

小名浜担当
明けましておめでとうございます。PM事業部の吉田です。
吉田 純
主に平、小名浜地区を担当させていただいております。
持前の根性と笑顔で入居者様、オーナー様共に迅速かつ、丁寧に対応させていただく所存です。今年も昨年同様宜しく御願い致します。

平担当
明けましておめでとうございます。PM事業部の豊岡です。
豊岡正樹
街中を走行していると、建設中の物件が目立ちます。
それに伴い空室の物件もかなり増えてきています。オーナー様にお役に立てるように色々な提案をさせていただき、空室の出ない物件にするよう頑張らさせていただきます。よろしくお願いいたします。

☎ 0246-26-0303

http://www.iwaki-tt.co.jp
http:
【労務管理：働き方改革セミナー】〔制度改正等の課題解決環境整備事業〕
主催：新潟商工会議所

働き方が変われば、決め事もルールも変わる！

“働き方改革”の“具体的取組事例”「働き方改革」。既に法施行されており、多くのセミナー等を通して就業規則等の改定等は進んでいると思います。
一方で「法令だから」「とりあえず就業規則は改定した」というだけで、具体的な取り組みや取り組むことのメリットを理解している企業が多くないようです。
そこで働き方改革を実際に制度として取り入れる具体的取り組みについて、「えるぼし認定・くるみん認定」を含めてご紹介します。
「労働生産性を上げて、今までより少ない労働時間で売上が同じ」「自社の付加価値を上げることで採用に役立つ」「業務効率化で休みやすくなる」などの効果を手に入れたいと思いませんか？
法律だから…ではなく、働き方改革の具体的取り組み方や他社事例を通して、自社に取り入れるイメージをもって頂ければと思います。労働時間（残業）規制や有給休暇の取得率アップ、非正規社員の処遇改善などの中小企業にとって負荷の大きいポイントが多くあります。
この機会に自社の制度や仕組みを改革することで、自社が目指す企業のあり方について考えるきっかけにしてみましょう。

講 師 紹 介社会保険労務士、産業カウンセラー
ＤＣアドバイザー㈱LM&Ｃ 代表取締役
ファイナンシャルプランナー

みやこともこ宮子 智子 氏〔プロフィール〕 1997 年社会保険労務士事務所開業。2007 年に社会保険労務士事務所からコンサルテ
ィング部門を独立し、㈱LM&C を設立。設立後中小企業を指導し、関わった企業は 3,000 社超、面談した社長 10,000 人超から体系化したコンサルティングを行う。人材の採用から決定に関する指導や会社理念実現のために人事面から継続的・総合的な支援をするとともに、総合的な人事リスク、労務リスクの軽減と成果の出る環境づくりなどのコンサルティングに日々活躍中。中小企業向けの労務管理・職場改善のコンサルティングを行い、２５年超の現場経験を持つ。

日 時
場 所

令和 5 年

10 月 26 日(木) 14:00〜16:00（新潟市中央区万代島 5-1 万代島ビル 7 階）
※ 駐車場は有料です。駐車券のサービスはありません。

【定 員】 30 名（定員になり次第締め切ります。）【対 象】 中小・小規模事業者（会員・非会員問わず）【申込方法】

右記 Web サイト、または FAX 申込書に必要事項をご記入の上、10/23（月）までにお申込みください。
※ 受講票はお出ししませんのでご了承ください。

【申込み先】

新潟商工会議所 中小企業振興部 広域経営支援センター
担当 ： 相馬・酒井

ＴＥＬ：025-290-4215【主な内容】
１．セミナーの目的
２．働き方改革の背景と目的
３．働き方改革のメリット・デメリット
４．働き方改革の具体的取り組み
１）えるぼし認定、くるみん認定２）その他の具体的取り組み
テレワーク、フレックスタイム制の導入、高齢者の再就職支援、育児休業取得の促進、正社員転換制度☞ ＦＡＸ：025-290-4421

５．働き方改革の事例と実際の効果
６．働き方改革を実現するために

10／26（木） セミナー「働き方改革の具体的取組事例」 受講申込書※切り取らずにＦＡＸ願います。

新潟商工会議所 行 （ FAX：025-290-4421 ）
会社名

令和・会員 ・非会員
受講者
氏
名

会社住所
業

種

Ｔ Ｅ Ｌ

製造 ・ 建設 ・ 卸売 ・ 小売 ・ サービス ・ その他
従業員数

①人

②③④※ ご記入いただいた情報は新潟商工会議所からの各所連絡・情報提供のために利用するほか、セミナー参加者の実態調査・分析のために利用することがあります。

年月日
①造影CT検査（1/2）

造影剤使用に関する説明

今回実施する検査では、より詳細な情報を得るためヨード造影剤という薬剤を使用します。当院では検査を安全に行うため事前に説明を行い、既往歴の確認をさせて頂いております。以下の項目をよくお読みになった後に、納得いただけましたら同意書に署名をお願いします。また同意された後でも撤回することができますので、お申し出ください。
【造影剤を使用する必要性】
造影剤投与により、小さな病変や正常部位との差がほとんどない病変も明瞭に描出され、より正確な診断が可能となります。
【造影剤の副作用と危険性】

造影剤は比較的安全な薬剤ですが、場合によっては次のような副作用を起こすことがあります。
症状：吐き気・嘔吐・かゆみ・じんましん・熱感など。
軽い症状

治療：治療は必要としないか、投薬や注射が必要になる場合があります。
頻度：100人に3人程度 3%未満。
症状：血圧低下・呼吸困難・意識消失・心停止・腎不全・肺水腫など。

重い症状

治療：入院の上で治療が必要となり、後遺症が残る可能性があります。
頻度：1万人に2人程度 0.02%未満。
● 症状・体質によっては非常に稀ですが、約10万人～20万人に1人の割合で死亡する場合があります。（発生頻度：0.0005%～0.001%）● ヨード造影剤と一部の糖尿病薬（ビグアナイド系）を併用することで、副作用が生じることがあります。

その他

お薬によっては内服方法について指示を出すことがあります。
● ぜんそくの既往がある方は、そうでない方に比べて重い副作用が起こる確率が5倍～10倍高いと、報告されています。現在ぜんそく治療中の方は造影剤禁忌です。
● 重度の基礎疾患（心臓・腎臓・呼吸器）がある方は造影剤禁忌です。

【造影剤の血管外漏出・注射漏れ】
造影剤の注入に関しては細心の注意をもって実施していますが、血管外に造影剤が漏れることがあります。この場合、注射部が腫れて痛みを伴うことがありますが、通常は時間がたてば自然に吸収されます。
【副作用発生時の対応】
副作用がいつ発生するかを事前に把握することはできません。当院では副作用が出現した場合には、迅速に対応できる準備と体制を整えて検査をしています。もし検査中に異常を感じましたら、ためらわずすぐに検査担当者にお知らせください。
副作用の発生を防ぐために検査終了後は、造影剤を体外に排泄させるために充分な水分摂取を心がけてください。検査後数時間から数日経過してから発疹・吐き気・かゆみなど遅発性の副作用が出ることが稀にあります。症状出現時には東御市民病院（TEL：0268-62-0050）または検査依頼元主治医へご連絡ください。
【検査前の食事・お薬の注意】 ＊食事・内服薬についてご指示ください
食 事内服薬● 造影検査当日の□□朝食

昼

食は食べないでください。水分は水・お湯のみ可能です。

● 血圧、心臓、脳の内服薬は水で服用してください。
● 糖尿病の方は、当日のお食事・お薬については主治医にご相談ください。

（お願い）説明後、この用紙①を患者様にお渡しください
東御市民病院

長野県東御市鞍掛198 （代表）0268-62-0050

放射線科
お問合せ予約：0268-62-0572
FAX：0268-63-0320

②造影CT検査（2/2）

造影剤使用に関する問診票・同意書●安全に検査を受けていただくために太枠内の必要事項をもれなく記入してください●①これまでに造影剤を注射して検査を受けたことがありますか？
□ いいえ□ はい ⇒

検査の種類は？（CT・MRI・その他）※上記で 「はい」 と答えられた方へ その時、帰宅後も含め異常はありましたか？

造 □ いいえ □ はい ⇒ 症状は？（吐き気・嘔吐・かゆみ・湿疹・呼吸困難・意識消失・血圧低下・その他）②気管支喘息（ぜんそく）と診断されたことはありますか？
影） ⇒ 現在治療中ですか？（ □ いいえ ・ □ はい ）□ いいえ □ はい ⇒ いつ頃ですか？（剤③気管支喘息（ぜんそく）以外で今までに薬や食べ物などでアレルギーが出たことがありますか？
使 □ いいえ □ はい ⇒ 具体的な症状、またアレルギーが出たものは何ですか？（用 ④アトピー性皮膚炎やアレルギー性鼻炎、花粉症などはありますか？
）に □ いいえ □ はい ⇒ 病名は？（関 ⑤これまでに心臓・腎臓・呼吸器の病気や機能が悪いといわれたことはありますか？
）す □ いいえ □ はい ⇒ 病名は？（⑥甲状腺の病気（甲状腺機能亢進症・ﾊﾞｾﾄﾞｳ病・グレーブス病・多結節性甲状腺腫）いわれたことはありますか？
る） ⇒ 現在治療中ですか？（ □ いいえ ・ □ はい ）□ いいえ □ はい ⇒ 病名は？（
問 ⑦現在、糖尿病の薬を飲んでいますか？
診 □ いいえ □ はい ⇒ お薬の名前は？（）票 ※上記で 「はい」 と答えられた方へ ビグアナイド系の薬剤ですか？
□ いいえ□ はい⇒ ⇒ 主治医確認 ⇒ ⇒休薬（検査日の前後、2日間）が必要となる場合があります⑧体重を教えてください（造影剤使用量目安）⑨女性の方へ 現在妊娠していますか？

体重（□ いいえ）ｋｇ）□ はい□ 妊娠の可能性がある□ 授乳中である造影剤使用の必要性と造影剤投与により起こり得る合併症・副作用に関して説明しました。

検査
同意書

説明日：

年月日

必ず捺印をお願いします

依頼医師 氏名：

私は、ヨード造影剤に関して、十分な説明を受け、理解しましたので、ヨード造影剤の使用に同意します。
東御市民病院 病院管理者 殿
署名日：

年月

＊代理人（続柄：日）患者本人 署名：（お願い）この用紙②をFAX、及び依頼票に添えて同封、コピーを依頼元様で保管してください●下記は東御市民病院処理欄のため記入しないでください●

患者番号

造影剤使用の必要性と造影剤投与により起こり得る合併症・副作用に関して説明しました。

病院処
理欄

説明日：

年月日

必ず捺印をお願いします

依頼医師 氏名：

私は、ヨード造影剤に関して、十分な説明を受け、理解しましたので、ヨード造影剤の使用に同意します。
東御市民病院 病院管理者 殿＊代理人（続柄：署名日：

患者本人 署名：年

東御市民病院

月日

長野県東御市鞍掛198 （代表）0268-62-0050

）

放射線科
お問合せ

予約：0268-62-0572
FAX：0268-63-0320
全日病発第106号

平成２７年 ６月３０日
各位

公益社団法人 全日本病院協会会 長 西澤 寬 俊

救 急 ・ 防 災 委 員 会委員長 加 納 繁 照

平成27年度 第2回 ＡＭＡＴ隊員養成研修（札幌会場）開催のご案内

拝啓時下ますますご健勝のこととお慶び申しあげます。

平素は、本会事業活動につきまして、ご理解・ご協力を賜り厚く御礼申しあげます。
かの東日本大震災においては、被災した民間病院に対する支援は十分に行き届かなかったことから、民間病院の連携を強固にするべく、当協会では災害医療支援活動体制の見直しを図り、その一つとして従来からあった医療チームの名称変更を行い、この医療チームは、公益社団法人全日本病院協会 災害時医療支援活動班として「All Japan Hospital Association Medical Assistance Team」を略して「ＡＭＡＴ」と定めたほか、当協会の各支部に「災害時医療支援活動指定病院」を指定するなど、会員病院間の連携を強固にし、会員病院を始めとする民間病院や災害時要援護者に対する十分な支援、避難所の巡回診療、患者の病院間搬送、多様な医療チーム等との連携を含めた災害医療活動の知識・技能を習熟する必要性を切に感じているところでございます。
このＡＭＡＴは、ＤＭＡＴやＪＭＡＴなどと連携し、ＤＭＡＴに準ずる医療チームの養成を目指す所存でございます。
本研修会は、お陰様で毎回多数のご参加をいただいており、昨年度は東京で２回、福岡で１回開催し、ＡＭＡＴ隊員登録数も300名を超えました。
皆様におかれましては、本研修に是非ともご参加いただきたくご案内申しあげます。
敬具

公益社団法人 全日本病院協会(担当:小室、長戸、向井)〒101-8378 東京都千代田区猿楽町 2-8-8 住友不動産猿楽町ビル 7F
TEL 03-5283-7441 FAX 03-5283-7444

平成２７年度 第２回ＡＭＡＴ隊員養成研修 実施要領
１．主催
全日本病院協会
２．開催日及び会場
平成２７年９月１１日（金）、１２日（土）北海道立道民活動センター「かでる 2・7」５階※別紙１ 交通のご案内参照

３．プログラム（予定）平成27年度 （第2回） 全日病AMAT隊員養成研修プログラム
日程

開始時間 終了時間 時間(分) 講義形式

1000
1000 1005
1005 1010
1010 1040
1040 1110
1110 1140
1140 1230
1230 1320
1320 1420
2015/9/11(金)1420 1500
1500 1630

5530 講義
30 講義
30 講義
50 実習
50 実習
60
40 講義
90 実習

プログラム内容
受付
開会挨拶
オリエンテーション
01 AMAT概論－AMATの具体的な活動－
02 災害時要援護者
03 災害概論（CSCATTT）
04 派遣シミュレーション①（設問1）
04 派遣シミュレーション①（設問2）（休憩）
05 トリアージ
06 トリアージタグの記載について（トリアージ机上訓練・タグ記入）

受講対象

講師

全員
全員
全員
全員
全員
全員
全員

未定

全員
医師・看護師

勝見先生
肥留川先生

布施先生
大西先生
小林先生
布施先生
布施先生

事務職・薬剤師・放射線技師(業
市原様 和泉様務調整員)

1500 1630

90 講義(30分)・実習(60分) 07 ロジスティクスの基本 ・ 通信確保と衛星電話（実習）1630 1640
1640 1740
1740 1810
1810 1820

1060 講義・実習
30 講義
10意見交換会
40 実習
40 講義
30 講義
1040 実習
40 実習
50
60 試験
60 試験

（休憩）
08 災害時の情報通信（デモ通信）
09 医療連携、関係機関の役割
質疑応答、一日目まとめ

1440 1530

50 特別講義

調整中

全員

調整中

1530 1535
1535 1540
1540

55

試験結果発表、講評
閉会挨拶
散会

全員
全員

布施先生
加納先生

930 1010
1010 1050
1050 1120
1120 1130
1130 1210
1210 1250
1250 1340
2015/9/12(土) 1340 1440
1340 1440

10 派遣シミュレーション②（設問3）11 AMAT活動の実際
12 災害時に留意すべき疾病（休憩）
13 派遣シミュレーション③（設問4）13 派遣シミュレーション③（設問5）（休憩）
筆記試験（20分）及び実技試験（40分）
筆記試験（20分）

全員
全員
全員
希望者
全員
全員

中尾先生
北川先生
布施先生

全員
全員

布施先生
布施先生

布施先生
髙橋先生
大西先生

医師・看護師
事務職

４．受講要件① 病院勤務者（医師、看護師、保健師、薬剤師、診療放射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士、栄養士
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、救急救命士、歯科医師、歯科衛生士、事務職員など）② 原則、３人１チームでお申込みください。医療チームであることから、医師の参加は必須となります。また、チームでご参加される場合、1 名は業務調整員（ロジ）としてご参加ください。
但し、これにより難い場合は、この限りではございません。
５．受講料（１名あたり）
会員病院 ５４，０００円（税込） / 非会員病院 ６４，８００円（税込）※ 会員病院には、ＡＭＡＴ隊員登録証・ＡＭＡＴベスト・ＡＭＡＴヘルメットをお渡しいたします。別紙２ 参照６．定 員
６０名（前年度キャンセル待ちの病院を先行でご案内し、先着順とさせていただきます。）
７．申込方法① 別紙３申込用紙に必要事項をご記入のうえＦＡＸにてお申込ください。
② 参加申込書受理後、参加費振込案内をＦＡＸでご送付いたします。
※1 送付された案内をご確認のうえ、参加費を指定期日迄にお振込みください。
※2 定員を超えている場合には事務局よりご連絡いたします。
８．締切日
平成２７年８月３１日（月）（定員に達し次第、締切となります）

９．その他① 宿泊・交通・食事等につきましては各自ご手配願います。
② 参加申込の際にお送りいただいた個人情報は、適切に処理し、本研修の目的以外には使用いたしません。
③ 研修修了者には、受講修了証を発行いたします。
④ 研修修了者におかれましては、組織内への積極的な伝達をお願い申し上げます。

交通のご案内別紙１

アクセスマップ

最寄りの交通機関• JR 札幌駅南口：徒歩 13 分
• 地下鉄さっぽろ駅（10 番出口）
：徒歩 9 分大通駅（2 番出口）
：徒歩 11 分
西 11 丁目駅（4 番出口）
：徒歩 11 分• JR バス北 1 条西 7 丁目（停留所）：徒歩 4 分• 中央バス北 1 条西 7 丁目（停留所）：徒歩 4 分• 公共地下歩道（地下歩行空間から北 1 条地下駐車場連絡口をお通りください）
1 番出口：徒歩 4 分

別紙２

ＡＭＡＴベスト(医師用・表)ＡＭＡＴヘルメット

ＡＭＡＴベスト(医師用・裏)ＡＭＡＴ隊員登録証
公開講座

水虫について参加費無料(先着70名様)

11/9(土)【場所】 池上総合病院Ｂ館8階 会議室
いちむらちか講師 市村 知佳 医師《池上総合病院 皮膚科科長》
主催：医療法人社団 松和会 池上総合病院
お問い合わせ先：03（6410）9506 渉外課〒146-8531大田区池上6-1-19
わたしに みんなにやさしいまち 「あさぎり町」
IT革命による目覚ましい産業の発達、時間や効率を重視する社会。
そんな中にあって、人と自然とが調和し、心にゆとりを持ったライフスタイルを実践する──それがスローライフ。
季節の移ろいの中で、先人からの伝統を次の世代へ継承していく、ゆったりとした時間を楽しむ、生活に工夫し潤いを求める。
あさぎり町は、そういった柔らかな時間が流れる町なのです。

スローライフ花のあるまち
ミツマタ(３月)
あ さ ぎ り 町
町勢要覧 2004
歩き続ける力
恒例の三浦豪太氏（登山家、プロスキーヤー、医学博士）をお迎えして、オンライン講演会を開催いたします。豪太氏は、世界最高齢でエベレスト登頂に成功した三浦雄一郎氏のご子息であり、世界で活躍されております。これまで三浦雄一郎氏のエベレスト遠征を支え続けてきました。今回は『歩き続ける力』と題して、雄一郎氏が八十歳でエベレストに登れた理由はズバリ歩き続けられる体にあると説きます。講演の中で、エベレスト登山の背後にある科学的なデータをもとに歩き続けること、そしてその集大成とも言える登山の歩きを解説・解析します。
秋の登山の前に、三浦豪太氏ならではの切り口で魅力的な登山となるよう、語って下さいます。あらゆる年代の方にお楽しみいただける興味深い内容です。多くの方のご参加をお待ちしております。

三浦雄一郎氏と豪太氏

日時：2024 年 9 月 25 日（水）20:00～21:30

会場：

オンライン

主催：

特定非営利活動法人 IEO 国際交流団体

講師：

三浦豪太（IEO 副理事長）

三浦豪太

Miura GotaZoom

株式会社ミウラ・ドルフィンズ
参加費： 会員 2,000 円、一般2,500 円

申込締め切り：9 月 24 日（火）申込先： IEO 事務局まで
一般の方は、氏名、年代、紹介者、ご連絡先をご記入の上、 ieoevent3@ieoj.org
までお申込下さい。
申込された方にリンクを送ります。
お問合せ先：TEL 03-6674-2054
振込先： 三菱 UFJ 銀行麹町支店
普通3512248

特定非営利活動法人 IEO 国際交流団体

ミウラ・ベースキャンプ所長
1969 年 神奈川県鎌倉生まれ。三浦ファミリーとしてアフリカ、キリマンジャロを最年少（11 歳）登頂の他、エルブルース（ロシア）、モンテローザ（スイス）の遠征に同行。1991 年よりフリースタイルスキー、モーグル競技をはじめ、以来 10 年にわたって全日本タイトル獲得や国際大会で活躍。
主な戦績として長野オリンピック 13 位（現在日本人男子最高位）、ワールドカップ 5 位など日本モーグル界のリーダー的存在となる。1999 年を区切りに勉学に専念。 2001 年 5 月、米国ユタ大学スポーツ生理学部卒業後、㈱ミウラ・ドルフィンズにてフリースタイルワー
ルドカップ解説、ソルトレイク冬季オリンピック関連の企画、スキー関係執筆活動やプロスキーヤーとして活躍するとともに 2003 年、父・三浦雄一郎とともに世界最高峰エベレスト山（8848ｍ）登頂、初の日本人親子同時登頂記録を達成する。
2019 年 11 月 29 日
各位
東京都港区港南１丁目２番７０号
株 式 会 社 JALUX（ジャルックス）
代 表 取 締 役 社 長
篠 原昌 司（東証１部 コード番号：２７２９）
お問い合わせ先経 営 企 画 部 長
山 崎泰 弘（ Ｔ Ｅ Ｌ ０ ３ － ６ ３ ６ ７ － ８ ８ ２ ２）

通期連結業績予想の修正に関するお知らせ
2019 年４月 26 日に公表した 2020 年３月期通期連結業績予想につきまして、下記のとおり修正しましたのでお知らせいたします。
記
1. 業績予想の修正
2020 年３月期通期連結業績予想（2019 年４月１日～2020 年３月 31 日）（単位：百万円、％）

売上高

営業利益

経常利益

親会社株主に帰属する
当期純利益

1 株当たり当期純利益

前回発表予想（A）

190,000

6,000

6,500

3,500

276 円 82 銭

今回修正予想（B）

150,000

4,200

5,100

3,300261 円 00 銭

増減額（B－A）△40,000△1,800△1,400△200－

増減率（％）

△21.1

△30.0

△21.5

△5.7－

(ご参考) 前期連結実績（2019 年３月期）

185,726

4,628

5,094

2,962234 円 34 銭

2． 修正の理由
当社グループの連結業績予想について、売上高は、航空機エンジン部品販売の減少及び免税店舗事業における訪日外国人の消費動向変化などが引き続き影響し、前回発表予想を下回る見込みです。
営業利益は、売上高の減少に加え、空港店舗事業における新規出店及び店舗改装にかかる費用や販売体制拡充に向けた人件費の増加などにより、前回発表予想を下回る見込みです。
経常利益は、持分法による投資利益が増加する一方、営業利益の減少に伴い、前回発表予想を下回る見込みです。
これにより、親会社株主に帰属する当期純利益は前回発表予想を下回る見込みです。
（注）本資料における業績予想につきましては、現時点で入手可能な情報に基づき作成したものであり、様々な要因によって、実際の業績とは異なる場合があります。

以上
北はりま消防組合女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 検証結果公表
基本情報
計画期間

2021年度検証

2022年度検証

2023年度検証

最新値（％）

0.0%

採用試験なし4.0%

最新値の時点2022年3月

2023年3月

2024年3月

100.0%

80.0%

92.9%

２日取得：90.0％
１日取得：10.0％
2022年3月

２日取得：91.7％
１日取得： 8.3％
2023年3月

２日取得：92.3％
１日取得： 7.7％
2024年3月

50.0%
５日取得：20.0％
４日取得：40.0％
３日取得：20.0％
２日取得：20.0％

60.0%

71.4%
５日取得：60.0％
４日取得：20.0％
３日取得：10.0％
１日取得：10.0％

2022年3月

2023年3月

2024年3月

管理職以外の超過勤務が月45時間以下かつ年360時間以下の職員

98.9%

98.3%

93.6%

最新値の時点2022年3月

2023年3月

2024年3月

2021年度～2023年度

1.【採用課題に対する目標】（１）採用試験の受験者の総数に占める女性割合

数値目標の設定の有無※

有

行動計画に定めた数値目標の設定項目及び目標数値

採用試験の受験者の総数に占める女性割合を8％以上にする

行動計画に定めた目標期限2025年度までに

数値目標設定項目の目標設定時の数値

5.3％（38人中2人）

目標設定時の数値の時点

2020年度

取組内容

職業説明会等への積極的参加及び女性職員による採用説明会を開催する。
仕事と子育てに励む女性職員の声の紹介などにより、女性が活躍できる職場であることをパンフレット、ホームページ等で広報する。

2.【継続就業及び仕事と家庭の両立課題に対する目標】（１）男性の配偶者出産休暇及び合計取得日数の分布状況
男性の配偶者出産休暇の最新値（％）
男性の配偶者出産休暇合計取得日数の分布状況の最新値（％）
最新値の時点
数値目標の設定の有無※

有

行動計画に定めた数値目標の設定項目及び目標数値

配偶者出産休暇取得率 100％

行動計画に定めた目標期限2025年度までに目標設定時最新値

配偶者出産休暇取得率 100％

目標設定時の数値の時点

2020年度

取組内容

出産を控えている全ての男女に対し、管理職員による面談を行い、各種両立支援制度（育児休業、配偶者出産休暇、育児参加のための休暇等）の活用促進に関する助言及び調整を行う。

（２）男性の育児参加のための休暇取得率及び合計取得日数の分布状況
男性の育児参加のための休暇取得率の最新値（％）
男性の育児参加のための休暇合計取得日数の分布状況の最新値（％）
最新値の時点
数値目標の設定の有無※

有

行動計画に定めた数値目標の設定項目及び目標数値

育児参加のための休暇取得率 30％

行動計画に定めた目標期限2025年度までに目標設定時最新値

育児参加のための休暇取得率 0％

目標設定時の数値の時点

2020年度

取組内容

出産を控えている全ての男女に対し、管理職員による面談を行い、各種両立支援制度（育児休業、配偶者出産休暇、育児参加のための休暇等）の活用促進に関する助言及び調整を行う。

５日取得：66.7％
４日取得：22.2％
２日取得：11.1％

3.【長時間勤務課題に対する目標】（１）一月当たりの超過勤務時間の状況

数値目標設定の有無※

有

行動計画に定めた数値目標の設定項目及び目標数値

超過勤務が月45時間以下かつ年360時間以下の職員の割合を100％行動計画に定めた目標期限2025年度までに目標設定時最新値

98.9%

目標設定時の数値の時点

2020年度

取組内容

毎日勤務者は週１回以上、隔日勤務者は月２当務以上、定時退庁するよう管理職員が勧奨する。
職員の業務分担の見直しを定期的に行い、各職員の業務量の平準化を図る。
超過勤務が月３０時間を超える場合は、管理職員による面談を実施し、業務分担の改善を求める。
令和６年度

後期＜技能検定受検申請書等送付依頼書＞
受検申請書等は依頼日より３日以内（土日を除く）に、定形外郵便等での発送となります。
到着まで最大１週間ほどかかる場合がありますので、受検申請書をお早めに受け取りたい方は、最寄りの下記施設でお受け取り願います。
○受取り施設（事前に連絡して在庫と業務時間を確認してください）
No

施設名

所在地

電話

１

福島県職業能力開発協会

福島市中町 8-2 福島県自治会館 5 階

024-525-8681

２
３
４５
６
７８９

県立テクノアカデミー郡山
県立テクノアカデミー会津
県立テクノアカデミー浜
福島共同高等職業訓練校
郡山高等職業能力開発校
会津共同高等職業訓練校
いわき共同高等職業訓練校
白河商工会議所

郡山市上野山 5
喜多方市塩川町御殿場 4-16
南相馬市原町区萱浜字巣掛場 45-112
福島市立子山字大稲場 20
郡山市長者 3-2-19
会津若松市神指町大字南四合字幕内西 351
いわき市好間町下好間叶田 58-１
白河市道場小路 96-5024-944-1663
0241-27-3221
0244-26-1555
024-597-7904
024-932-5281
0242-27-1800
0246-36-2631
0248-23-3101※申請書等の送付は９月１７日（火）以降となります。
※依頼書での申込は９月２７日（金）午前までとなります。
◆依頼書は下記あてにＦＡＸ等でお願いいたします。
ＦＡＸ ０２４－５２３－５１３１
令和６年

月－－日

〔送付先〕※楷書ではっきりと記入してください。
住所 〒-

会社名・学校名・団体名※個人の場合未記入

氏名・担当者（役職）名（）

電話番号・FAX 番号
TEL－－FAX

下記のとおり送付願います。

〔受検申請書〕
特 級
枚１級
２ 級
枚３級
五 輪
枚

〔受検案内〕部枚 ☝申請書記入の際、受検案内を参照ください
枚 ９月２日以降に協会ホームページから印刷できます。
2024 年 1 月 19 日（金） 障害者雇用と企業の雇用環境に関する研究会

心理的安全性と障がい者雇用の効果について目的
心理的安全性と障がい者雇用の効果についての考察と事例報告を中心に、障がいある社員が定着する企業の雇用環境をどのように作り上げていくのかを考えることを目的としています。
このイベントでは、障害者雇用と企業の雇用環境に関する研究を行っている研究チームが、各企業からのアンケートの結果と分析内容を元に考察している中で、想定される「障がいある社員が働きやすい職場」とはどのような企業環境になるのかを実践としてアプローチした事例などを元に、障がいある社員と働く職場がどのように作り上げていけばいいのかを関係者と共と考える機会です。
障害者雇用と企業の雇用環境に関する研究アンケートページ
https://www.workplace-studygroup.net/（今までの学会などへの研究結果の発表資料などもダウンロードできるようになっています）

参加対象
障がい者雇用に関する企業関係者、企業へ障がい者雇用を推進する関係者

イベント内容日時：2024 年 1 月 19 日（金） 13:30～ 参加費：無料
大阪府立男女共同参画・青少年センター（ドーンセンター） 大会議室

プログラム
13:00 受付・名刺交換
13:30 開会・趣旨説明
13:３５ 障害者雇用と企業の雇用環境に関する研究報告
社会福祉法人北摂杉の子会・日本職業リハビリテーション学会近畿ブロック代表理事
１４：05 心理的安全性を高める組織風土づくりの実践発表＆トークセッション
株式会社ニッセイニュークリエーション 部長 相井 弘幸氏
兵庫教育大学・日本職業リハビリテーション学会近畿ブロック理事 池田 浩之氏
15:０5 休憩
15:2０ グループディスカッション
1６:45 終了

星明 聡志氏17:30～ 任意で懇親会 （八軒家浜 まぐろスタジアム） 会費：5,000 円

主催：NPO 法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク
後援：大阪府、公益社団法人全国障害者雇用事業所協会 認定 NPO 法人大阪障害者雇用支援ネットワーク、
障害者雇用と企業の雇用環境に関する研究会
プレスリリース

2015 年 4 月 21 日

掘削機『MPD-45R』開発について
当社は、特殊条件下（低空・狭隘）での場所打ち杭の築造工程を、1 台で可能にする低空頭リバース掘削機「MPD-45R」を開発致しました。

１．開発経緯従来の場所打ち杭工事（TBH 工法）では、口元管の設置は深礎工法にて設置する方法が一般的であり、地下水位によっては薬液注入などの補助工法が必要でした。
今回開発した低空頭リバ－ス掘削機「MPD-45R」は、口元管の施工と場所打ち杭工事の一連の作業工程を 1 台で施工することを実現しました。従来工法と比較すると、口元管設置工費を 25％削減し（直径φ2,000 長さ 5,000mm で試算)、また、移動式クレ－ンが設置不可能な、低空で狭隘な現場に適しています。

２．特長



口元管の圧入・引抜を含む場所打ち杭築造工事を 1 台で実現



全旋回ジャッキを後方で抱えて、自走が可能



油圧バケットにて口元管内の土砂掘削が可能口元管設置工費 25%削減



低空で狭隘な現場での施工が可能

３．商品説明低空頭リバース掘削機

重量：17.3t

L6,470mm x W2,490mm x H4,715mm/4,180mm (1,500mm/1,000mm ロッド使用時)

全旋回ジャッキ

重量：5.2t

W2,400 x D3,400mm x H1,150mm 口元管適用径最大 2,000mm

MPD-45R 全体写真

走行・据付イメージ図

４．お問合せ成幸利根株式会社

技術開発部

北崎 誠

TEL 03-5645-3232
以 上
令和５年度結核研修会

外国人労働者における結核対策について
結核は、過去の病気ではありません！外国人労働者の増加により、外国生まれの結核患者は増加しております。
結核が発病すると、他者へ感染させるおそれがありますが、長期に渡る抗結核薬の内服をしっかり行うことで治療することができます。
この機会に、結核の基礎知識を学び、発生した時の対応や感染対策が取れるようにしませんか？

講師

公益財団法人結核予防会結核研究所
対策支援部 企画・医学科長

平尾晋先生

内容

◆ 国内、県内の結核の動向◆ 結核の基礎知識（診断、治療、周囲への感染リスク）◆ 外国人受入団体や企業における結核対策（具体的な事例を含む）

日時

令和５年１２月７日（木）１５：００～１７：００ 受付：１４：３０～
山梨県富士吉田合同庁舎２階 大会議室
山梨県富士吉田市上吉田１－２－５

会場※ 会場への参加が難しい場合、オンラインでも参加が可能です
申し込み後、TeamsのID、パスワードをお伝えします令和５年度結核研修会
アクセスマップ申込方法
いずれかの方法でお申し込みください。
◆ 申込書を富士・東部保健福祉事務所にFAX（0555-24-9037）で送る。
◆ 以下のホームページアドレスまたはQRコードから回答する。
https://forms.office.com/r/sWktknmfJn※ 申込締切：１１月２９日（水）お問い合わせ先
山梨県富士・東部保健福祉事務所 地域保健課
TEL：0555-24-9035（直通）FAX：0555-24-9037

別紙
富士・東部保健福祉事務所 地域保健課 あて
FAX：0555-24-9037

令和５年度結核研修会 申込書
所属名
TEL

FAX
E-mail※※オンラインでの参加を希望する場合、必ずご記入ください。

◇

希望される参加方法に○をしてください。

会場に参集◇

・オンライン

以下の表に参加者の氏名の記入をお願いします。
氏

名

お忙しいところ申し訳ありませんが、１１月２９日（水）までにご返信ください。
よろしくお願いいたします。
ワクワクを追い求めて～ＥＭＥの夢～「ワクワク」って何皆さんは、どのような時に、「ワクワク」すると感じるでしょうか。
自分のやりたい事を見つけたとき
みんなの期待を感じるとき
一緒に歩む仲間を見つけたとき：まわりに認めてもらっても、自分が納得しない夢では、「ワクワク」しないですね。
また、まわりに認められなくても、やりたい夢があるときは、「ワクワク」しますね。

「ワクワク」＝（夢や可能性に対する）楽しみ・期待感「ワクワク」の源は、自分自身の「夢を追い求める姿勢」や「自分の可能性を信じる姿勢」にあるのです。
皆さんの一人ひとりが、「自分の夢」や「自分の可能性」を信じて、「ワクワク」する主人公になってほしいと願っています。

！

２

なぜ「ワクワク」してほしいの？
自分が「ワクワク」している人は、相手の「ワクワク」にも敏感です。
相手の「夢を追い求める姿勢」や「自分の可能性を信じる姿勢」に共感できるのです。
相手に共感できるということは、相手の「夢」や「可能性」を尊重できるということです。
すると、どうなるのでしょうか。
「夢」と「夢」、「可能性」と「可能性」が融合して、もっと大きな「ワクワク」が生まれます。さらに「ワクワクとワクワクが共鳴」し合って、社会に「ワクワクの輪」が広がるでしょう。
皆さんの「ワクワク」が共鳴しあい、一人だけでは味わえない「心の達成感」を感じてほしいと願っています。

3

スピードが変わった
今までは、経営者が意思決定をしていました。
それは、経営者に社内外の情報が集まっていたからです。
「一人ひとりが“ワクワクする取り組み”」よりも、「個々の“着実な結果”」が求められた時代です。
今はインターネット時代。
経営者も社員も、そして顧客も“情報の質と量”が平等になる時代です。
新しい製品やサービスの情報は、瞬時に世界にひろがります。
その結果、さらに、新しいニーズが生まれ、新しい市場が形成されるのです。
「個々の“着実な結果”」よりも、市場・顧客のニーズに対して「一人ひとりが“ワクワクする取り組み”」が新しい価値を生む時代です。

4

現場でワクワクする
市場の変化は、現場で起こっています。
自分が「ワクワク」している人は、市場や顧客の要望・期待にも敏感です。
顧客と同じ目線に立って、顧客の「こうしたい」「ああしたい」を感じて、実現していただきたいのです。
皆さんの「ワクワク」と、市場・顧客の要望・期待とが共感することによって、今までにない、斬新な価値が生み出されます。
その結果、会社を変革し、社会を変革すると信じています。
さあ、一緒に、「ワクワク」する主人公になりましょう。
豊かな人生を歩むために！！
豊かな社会を創造するために！！

5

ワクワクする企業って…

～ＥＭＥが追い求めるもの～

皆さんと追い求める「ワクワクする企業」とは、どのような企業なのでしょうか。
◎

ワクワクする企業とは、会社にも、社員にも夢のある企業です。

ワクワクする企業では、会社も社員も、夢の「見える化」をして、日々、実現に向けた取り組みをしています。
そして、自分の夢を大切にする以上に、相手の夢を大切にしています。
相手の夢を大切にすることによって、自分の夢も大切にしてもらえるようになっているのです。

6

◎

ワクワクする企業とは、夢と夢が融合して、大きな付加価値を生む企業です。

夢 と夢 が融 合 する場 は、自 由 に自 分 の想 いを発 言 できる「安心の場」です。
ワクワクする企業では、お互いが自由に発言することによって対話が生まれ、「安心の場」に集う仲間の気づきから、大きな付加価値が生まれています。

7◎

ワクワクする企業とは、社会から尊敬される企業です。

大きな付加価値は、決して自社だけの成果ではありません。
ワクワクする企業では、会社も社員も、社会との関係を認識しています。
従って、自社の付加価値を社会に還元して、社会に貢献する企業となっています。

ワクワクする企業は、社会から認められて、一人ひとりが物心ともに豊かになれる企業です。
8

ワクワクする５つの特徴
ワクワクする企業には、5 つの特徴があります。

「夢追い人」の経営者「独自能力」としての仕組み「安心の場」の企業文化

ワクワクする
企業「価値創造」する人 財「信頼関係」の強い市場・顧客

9ワクワクする経営者
ワクワクする企業には夢を見える化する「夢追い人」の経営者がいます。
「夢追い人」の経営者は、社会から認められる価値を追求します。新たな価値を追求するから、「知らないこと」に誇りを持ち、他人の意見にも謙虚に耳を傾けます。
「夢追い人」の経営者は、価値観や自分の夢を「見える化」して、あらゆる場面で、社員・パートナーの方々に、必死で話しかけています。

10

ワクワクする企業文化
ワクワクする企業には、自由に対話できる「安心の場」の企業文化があります。
「安心の場」では、お互いに相手の存在・行動を認めます。失敗することよりも、失敗から学ぶことが尊重され、新しいことに挑戦することが、社員の成長に結びついています。
「安心の場」では、一人ひとりが素直に自分を表現して、自由な対話が生まれます。お互いの違いを認める姿勢から、意見が融合して、新しい価値が生まれます。

11

ワクワクする人財

ワクワクする企業には、自分の可能性を信じて「価値創造」する人財がいます。
「価値創造」する人財は、自分の人生に夢を描いています。
既成概念にとらわれず、自分の可能性（やればできる）を信じて、新しいことに挑戦（価値創造）します。
「価値創造」する人財は、自分の主張だけでなく、他人の意見や質問を受け入れ、お互いに切磋琢磨しながら、自分の価値を高め、会社の夢に貢献することによって、自分の夢の実現を目指します。

1２

ワクワクする仕組み

ワクワクする企業には、競合他社が参ったという「独自能力」としての仕組みがあります。
「独自能力」としての仕組みは、競合他社が真似のできない考え方や、発想に基づいて、社員・ビジネスパートナーが、一丸となって構築しています。一つ一つの仕組みが挑戦と学習を繰り返し、顧客価値を増幅させています。
「独自能力」としての仕組みは、相手のために、自分は何ができるかを考えて実行する「思いやり・支援の連鎖」です。

13

ワクワクする市場・顧客

ワクワクする企業には、企業の取り組みを評価する「信頼関係」の強い市場・顧客があります。
「信頼関係」の強い市場・顧客は、共にワクワクするパートナーです。企業の理念・姿勢に共鳴して、お互いの顧客価値を市場に発信しています。
「信頼関係」の強い市場・顧客から発信されるレベルの高い要
望・期待あるいは苦情に応えることによって、新たな顧客価値・ビジネスモデルが創造されています。

14

Ｌｅｔ′ｓワクワク「ワクワク企業」は、相手のために、自分では何ができるかを考えることから創りあげられます。

主役は、あなたです。

一緒に「ワクワク」しましょう。

15

イーエムイーコンサルタンツ株式会社〒530-0037
大阪市北区松ヶ枝町 6-17 第 7 新興ビル 401 号
TEL 06-6809-7681 FAX 06-6809-7682
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道の駅

那須高原友愛の森

那須ロイヤル高原マルシェの取扱商品を募集します！
☆ 募集期間随時お申込みを受け付けております。

☆ 商品選考を受けるための基準
１．次のいずれかに該当している町内産品であること。
ア．商品の主要な原材料が那須町産である。
イ．商品の製造もしくは加工の最終段階を町内事業者が行っていること。
ウ．商品の主要な原材料が那須町産であって、商品の販売を町内業者が行っていること。
エ．上記に掲げる以外の商品であって、本町のイメージアップや知名度向上に相当程度寄与するものと判断できるもの。町内で一般的に販売が周知されているものについては特例的に認める。
２．商品の製造過程等において、品質及び衛生管理が適正に行われていること。
３．食品衛生法、JAS 法、健康増進法、薬事法、景品表示法、計量法等その他関係法令等に定める規定に違反していないこと。
４．取引条件(掛率、ロット、配送手段等)について、那須未来株式会社と事業者双方の間で合意が得られること。

基本方針及びお申し込みに必要な書類は友愛の森内、那須未来株式会社管理事務所まで取りに来ていただくか、道の駅 那須高原友愛の森の HP(http://www.yuainomori.com/)、那須未来株式会社の HP(http://www.nasumirai.com/)よりダウンロードいただけます。

☆ お問い合わせ先那須未来株式会社〒325-0303
那須町大字高久乙 593-8
道の駅 那須高原友愛の森内
TEL：0287-78-2008 FAX：78-2009
E-mail：bussan-center@nasumirai.com
To Whom it may concern

Ontober.2022
Tosei Engineering Corp.
Katsushi Goto
President

Disclosure of Information on COVID-19-Infected Persons
in Our Company
Our Company has placed the highest priority on curbing the spread of
COVID-19, ensuring the safety of employees and their families, throughprecautionary measures such as monitoring the health conditions ofemployees, and encouraging them to wash hands and gargle thoroughly andfrequently, work from home, and to hold online meetings.
Also, when any employee is tested positive for COVID-19, our Company takes
thorough responsive measures against the spread of the infection, throughdirecting the infected person and the close contacts to work from home,disinfecting their workplaces, and taking other necessary steps, in accordancewith the guidance and instructions from medical institutions and healthcare
centers, and the guidelines of our Company.
Conventionally, our Company has disclosed information on infectedemployees through its website, but on and after October 1, 2022, it will limit
the subject of such disclose to persons who may affect its business operations
or business partners. We would very much appreciate your understanding forthis change of our policy.
Our Company will continue to take anti-COVID-19 measures in cooperation
with related institutions, rapidly responding to situations brought by theinfection, based on the policies and requirements set forth by the central andlocal governments.
ECCJ 仮訳

第三者認証の実施
ENERGY STAR®製品
件名：EPA 承認機関による ENERGY STAR 関連サービスの適切な販売方法

指令番号：2011-01
日付：2011 年 3 月 21 日

以下の指針は、認定機関、試験所、および認証機関等の EPA 承認機関による、ENERGY STAR の商標と名称「ENERGY STAR」の使用について適用される。

•

いかなる EPA 承認機関の、いかなる目的のための ENERGY STAR ロゴ使用も、厳しく禁止される。合衆国
政府がこれらマークを所有しており、これらマークの使用を ENERGY STAR パートナーに限定して許可している。これらマークの無許可の使用は、連邦当局による執行の対象となる可能性がある。

•

名称「ENERGY STAR」は常にすべて大文字で記されなければならず、文書中に最初に表記されるときには、上付きの登録商標（®）記号が名称の直後に（すなわち、スペースを空けずに）表示されなければならない。

•第三者認証は、ENERGY STAR プログラムの一連の手続である。これら手続を、「新規プログラム（a new program）」、「新 ENERGY STAR（a new ENERGY STAR）」、または同等の用語で呼称してはならない。

•

いかなる機関も、まだ EPA が当該機関に対して承認していない ENERGY STAR の認証あるいは試験のサービスを、提供または販売することはできない。

すべての EPA 承認機関は、EPA が事前に審査や承認をしていない ENERGY STAR プログラムに関する記述を含む、公表または配布予定のあらゆる資料を、審査のために EPA に提出しなければならない。承認機関は、該当する資料のすべてを Certification@energystar.gov 宛に送信することができる。
終わりなき挑戦
小見川香代子
お笑い芸人と大学教授何の接点もないような組み合わせに、興味津々で授業に臨んだ。
人の目は２つある。
でもその２つの目を通して見るものは、違う。
そして、見て感じるものはもっと違う。
多くの体験の中から、様々な感情を持つことは、人に対する配慮や自分への大きな自信に繋がるものなのかもしれない。
人間万事塞翁が馬ふと、この意味を思い出す。
そのときは不必要に思っていても、後になって役立つこともある。
案外、そういうことの方が多いのかもしれない。
だから、いろいろなことへの挑戦は、自分の導かれるその先への準備なんだと思える。
殺伐とした世の中で、相手の利益を自分の満足と思うことは少ない。
しかし、見方を変えて自分の満足につなげる考え方や行動は、多くの経験と挫折と葛藤の中から生まれてくるものだろう。
そして、いつでも前を向き、なりたい自分を探し続けること、その上で導かれる情熱は、私のこころを揺さぶる。
何にでもなれる！
何でもできる！
出来なくても、自分らしくいられる場所に導かれる！
導かれるというより、「出会う」という言葉の方が適切なのかもしれない。
人の言葉に耳を傾け、観察し、自分のできることを行動すること・・・・
簡単なようで、難しい。
人が好きでなければできないことだ。
私は、その行動力に、多くの勇気と感動をいただいた。

-1-
令和 2 年度 特別支援学校清掃巡回指導 実施報告
【 目的 】
特別支援学校等の高等部生徒に東京都立知的障害特別支援学校清掃技能検定や就職のための実務上の技術指導を行い、自立就労を支援している。また、小・中学部の児童に対しては清掃親子教室として、保護者とともに清掃の基礎を体験してもらうことで、将来の自立就労と保護者の清掃業への理解促進を支援する。

【 実施 】
清掃検定対策指導・就労体験指導（企業での就労体験を含む）
・清掃親子教室に計 58 回
485 名に指導した。

1

清掃検定対策指導
高等部生徒を対象に東京都立特別支援学校や学園に当協会の障がい者等自立支援委員会巡回指導小委員会の講師が訪問し、清掃用資機材等を使用して東京都立知的障害特別支援学校清掃技能検定の指導を 14 校実施した。
・指導内容は、清掃技能検定のポイントの確認。
・14 校 161 名に指導。対象生徒は各 10～20 名。指導講師は各 2 名

２

就労体験指導高等部 2 学年・3 学年生を対象に就労のための実務上の技術指導を学校で各 5 回、その後に指導講師立会いのもと企業での就労体験（インターンシップ）2 校各 5 日間実施した。
就労に繋げるため、インターンシップ終了後、指導方法や指摘事項等について、受け入れ企業、生徒、学校に聞き取りを行った。今回のインターンシップでは仕事の体験だ
けでなく、社会人としてのマナーも学ぶことができ、生徒にとっては大きな体験になった。
・対象生徒は各 1～2 名。指導講師は各 1 名。企業での就労体験日全てに指導講師が付き添い、企業担当者とともに指導をした。

学校名
東京都立
港特別支援学校
東京都立
町田の丘学園

３

参加
生徒
2名
2名

学校での指導日
10/6.10/13.10/15.
10/22.10/29
9/8.9/15.9/17.
9/24.9/29

就労体験受入企業㈱ビケンテクノ東京海上日動ファシリティーズ㈱企業での就労体験日
11/16～11/20（5 日間)
11/16.11/17.11/18.
11/24.11/25（5 日間）

清掃親子教室小・中学部を対象に親とともに清掃の基礎を学ぶ体験指導を 15 回実施した。
テーブル拭きではアンパンマンスタンプを使用し、楽しく学べるような工夫をした指導をした。今年度は感染症対策のため、保護者の参加が少なかったが、家庭でも実践できる清掃作業指導は、日常生活の自立につながり、とても有意義であると好評であった。
また清掃業が技能職であることを保護者に理解していただく良い機会になっている。
・9 校（14 回）320 名に指導。対象生徒は 20 名～40 名。指導講師は各 3 名
祝本年度の全国・東北での表彰者です
おめでとうございます◆文部科学大臣表彰（優良 PTA）

北上市立照岡小学校 PTA◆文部科学大臣表彰（PTA 活動振興功労者）

五十嵐のぶ代、上野理恵子◆日本 PTA 全国協議会長表彰
団体

個人

九戸村立山根小学校 PTA、花巻市立内川目小学校 PTA
三好なお子、高橋司、中村岳史、菅原カヨ子

70 周年特別五十嵐のぶ代、上野理恵子、野場秀輝、平井亮吉、五嶋学、佐々木光彦、砂金良昭、
伊藤満、狩野弘之、田村忠、井上建志、角谷隆章、平野薫、岡山侑、小森資司◆全国 PTA 広報紙コンクール表彰《日本教育新聞社社長賞》 滝沢市立滝沢第二小学校 PTA 「Jump!!」《企画賞》 花巻市立花巻中学校 PTA「はなゆい」◆東北 PTA 協議会会長表（感謝状）
団体

五十嵐のぶ代洋野町立向田小学校 PTA、盛岡市立中野小学校 PTA、岩手町立沼宮内小学校 PTA、花巻市立花巻北中学校 PTA、
平泉町立長島小学校 PTA、大槌町立大槌学園 PTA

個人

五十嵐のぶ代、野場秀輝、三好なお子、高橋司、中村岳史、菅原カヨ子

お知らせ
1．国内研修事業の参加者について

日本 PTA 全国協議会が行う国内研修事業（中 2 の男女各1）に参加する生徒が決まりましたので、お知らせします。 今年の応募者は、男子 1 名、女子 9 名で、女子は、正・副会長会議で抽選されています。
（男子）盛岡市立河南中学校 2 年 畠山樹くん（女子）岩手大学教育学部附属中学校 2 年 村上日菜子さん

編集後記
隔年開催の「岩手県 PTA 研究大会」を 11 月 4 日（日）に気仙地区（大船渡市・陸前高田市・住田町）で開催しました。 東日
本大震災後、被災地で開催するのは初めてでしたが、気仙地区の実行委員会をはじめとする多くの関係者の皆様のご支援ご協力で盛会裏に終えることができました。関係者の皆様をはじめ、県内各地より参加されました会員の皆様に感謝申し上げます。
この特集は、 次号（162 号）でお知らせいたします。 （事務局）
平成30年12月1日

2．西日本豪雨・北海道地震の災害募金について西日本豪雨災害の募金（7 月開始）と北海道地震災害の募金（9 月開始）を県 P 連としてとりまとめをしています。 県内の多くの各単位 PTA からの募金が集まっていますが、この募金活動も 12 月で終了となります。あと 1 か月、皆様のご協力をお願いします。

3．共済事業の改正について

来年度 4 月より共済事業の共済金額及び共済掛金の一部改正をして事業を行います。改正の趣旨や内容等は各学校を通してお知らせしています。（改正後の共済金額は平成 31 年 4 月 1 日以降に発生した事故に適用）⑴

共済規程事業方法書の一部改正による内容（共済金額）

改正内容
入院共済金
学校管理下外
通院共済金
⑵

改正後
1日
2,000 円
1日900 円現行
1日1,300 円
1日800 円

共済規程算出方法書の一部改正による内容（共済掛金）
改正内容
児童・生徒・園児（保護者分含む）
ＰＴＡ会員（教職員）改正後1人600 円（子ども 500 円、保護者 100 円）

100 円

現行
1人600 円免除

※教職員の範囲は、ＰＴＡに加入する教職員で、各学校、幼稚園に一任します。
※ご家庭の負担は、これまでと変わりありません。
PTAいわて8
ねんりんピック岐阜２０２０ 出場希望・選考申請書
男・女

出場希望者氏名所属連

絡先 連絡先（日中）所〒住生
全国出場希望種目

滋賀大会出場種目

年月日

血液型

ｍｍ
＊全国出場希望種目と滋賀大会出場種目は、原則同じ種目とします。
ｍｍ

提出期限；２０２０年５月１０日 午前１０時厳守
提出先；大会本部（担当；合田）
き り と りねんりんピック全国大会出場希望者の方へ「ねんりんピック岐阜２０２０」へ出場を希望される方は、必ずこの「第３２回ねんりんピック水泳競技大会」に出場しなければなりません。
選考結果は、全競技終了後発表しますので、希望者は必ず全競技終了後招集席で待機していて下さい。選考された選手には、その場で全国大会についての説明や資料配布を行います。
選考を希望される方は、大会当日１０時までに上部「ねんりんピック岐阜２０２０ 出場希望・選考申請書」を大会本部まで提出下さい。
＜全国大会概要＞
ねんりんピック岐阜２０２０

水泳交流大会主な日程
５月２４日（日）ねんりんピック全国大会個人申込書提出締切
期日未定 滋賀県選手団結団式・説明会（日程後日連絡）
１０月３０日（金）移動（滋賀県選手団としてバスにて移動）会

１０月３１日（土）総合開会式・監督者会議
１１月１日（日）５０m種目とメドレーリレー
１１月２日（月）２５m種目とフリーリレー＊全競技終了後、解散（帰路手配は各自）

場 開会式；岐阜メモリアルセンター長良川競技場

競技；福祉友愛プール

参 加 資 格 ６０歳以上で、前回の和歌山大会水泳種目に出場していないもの。
年齢基準日となる2021年4月1日時点で60歳以上である人（昭和36年（西暦1961年）4月1日以前に生まれた人）
男性・女性各４名合計８名まで、滋賀県選手団として派遣が可能 ひとり２種目まで＊リレー種目は除く
選 考 方 法 出場希望種目を、この「第３２回ねんりんピック大会」の記録と前回の「和歌山大会」の１位記録と比較し、達成率の高い者、記録を優先して選考する。

競 技 種 目 自由形・背泳ぎ・平泳ぎ・ﾊﾞﾀﾌﾗｲ各２５ｍ ５０ｍ リレー種目は混合でメドレー、フリー共１００ｍ＊上記以外（費用等）の点は、マスターズ委員長合田までお問い合わせ下さい。
＊詳細については、変更される場合があります。
＞＞＞DATA
業種
医療機関・介護事業者

MCPC award 2012 特別賞

日本化薬メディカルケア株式会社

活用分野

在宅医療と介護をタブレットがつなぐ組織・職種を越えて情報共有が可能に
高齢者の医療と生活サポート（介役も務める日本化薬メディカルケア代護）は別々の情報基盤になっており、表取締役社長の宮野茂氏はこのよう効率的な支援を阻む要因にもなってに話す。

在宅医療・介護サービスの情報共有

テクノロジ タブレット端末（Android 端末）

日本化薬メディカルケア
代表取締役社長
宮野 茂氏いるが、東京都新宿区の牛込・四谷

タブレット端末は Android 対応の地域では医療と介護の連携へ、先進「MOTOROLA XOOM Wi-Fi」、屋的な IT活用が進められている。

外などでのモバイル通信用に KDDI担当者グループ内に限定し、担当外地域内の医療・訪問看護・居宅介の「Wi-Fi WALKER DATA06」をの情報は閲覧できない仕組みを実現

護などの各機関から計 18 名が参加採用。情報共有のためのアプリケーしました」（宮野氏）という。

する「新宿区地域医療連携チーム」

ションには、クラウド型のグループウ

は、タブレット端末とクラウドを用いェア「KDDI Knowledge Suite」を起

画像・動画を付加した報告をより適切・効果的な処置に生かすた「医療・介護モバイル連携システ用した。

ム」を構築し、2011 年 10 月から運用

システム導入当初は端末操作に関システム構築においては、使い勝を開始。医師・看護師・ケアマネー

なかったが、使い方に馴染むにつれ手とセキュリティを特に重視した。

ジャーと異なる職種間での情報共有するメンバーの習熟がなかなか進ま

前者については、現場の意見を反て評価・支持が高まっていった。

を実現した。

映しながらサンプルアプリケーション

一人の在宅患者に関わる医師、看クラウド型グループウェアで情報共有の仕組みに一工夫に何度も手を入れ、IT の仕様経験

護師、ケアマネージャーが互いのスがなくても簡単に操作できるシンプルケジュールを確認し、訪問結果―「このシステムは、医療と介護の連なホーム画面を完成させた。

患者の様子、治療や介護サービスの携を柱の 1 つとする2012 年 4 月の医後者では、暗号化やユーザー認内容などを、メッセージ機能を使い療保険制度・介護保険制度改正に先証などで情報の秘匿性を確保したうテキストと画像・動画を組み合わせ駆け、在宅医療と介護サービスをシえで、「グループウェアのアカウント登て全員に報告できるようになった。

ームレスに提供する地域包括ケアを録と権限設定に工夫しました。複このような組織・職種を越えた情報実践するためのツールとして導入し数の患者に対して担当者登録を可の 見える化 が、患者へのより適切ました」。チームのメンバーで事務局能としつつ、情報共有は患者ごとので効果的な処置の実現にも結びついている。宮野氏は、「画像や動画

図 新宿区医療介護連携チームのシステム概要の使い方はさまざまなアイデアが現グループウェア
「KDDI Knowledge Suite」
スケジュール共有 治療・看護・介護の医師、看護師、記録共有
ケアマネジャーの往診、訪問予定

大病院（地域医療連携室）

写真、動画、日々の報告、確認

在宅療養支援診療所

情報提供
サポート
医師

退院

はなかなかつかまらない医師への緊急時以外の連絡手段としてもメッセ

訪問看護ステーション
連携

居宅介護支援事業所

看護師

往診

看護

在宅療養・介護患者（高齢者）

ケアマネージャー立

資本金

東京都新宿区上落合 2-26-3
2003 年1月
5000万円

さらに、患者宅に端末を設置して医療・介護と患者本人あるいは家族介護
患者宅ではTV電話感覚で、看護師やケアマネジャーに連絡できる

設ージ機能が便利に使われています」と話す。

連携

医師

日本化薬メディカルケア株式会社
http://mm.visia.jp/nmc/

インターネット

カルテ、看護サマリー

本社所在地

Profile場で生まれています。また、電話で大病院退院時往診情報の共有

事業内容との情報共有やコミュニケーションに活用するケースも出てきているという。
デイサービスの事業運営、福祉用具のレンタルおよび販売、デイサービスのコンサルティング事業、介護従事者育成研修事業

19

新サービスの提供サービス力の強化
Scope1，2，3 排出量（2023年度）※1
カテゴリ排出量(t-CO2)

Scope1（事業活動からの直接的な温室効果ガス排出）Scope2（事業活動でのエネルギー使用による間接的な温室効果ガス排出）

計算方法

備考

― ―
0.76423 ―

電気は調整後排出係数を使用。東京支店はビル全体の電気使用量・延床面積に対して、弊社分の延床面積で割戻し推計

Scope1＋2 計

0.76423 ―1. 購入した製品・サービス
2. 資本財3. Scope1，2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動
4. 輸送、配送（上流）
5. 事業から出る廃棄物

Scope3（事業活動範囲外での間接的な温室効果ガス排出）4.15499 （自社が購入・取得した製品またはサービスの物量・金額データ) × (排出原単位）― ―0.00011(自社が購入したエネルギーの物量・金額データ) × (排出原単位）― ―0.00209(廃棄物種類・処理方法別の廃棄物処理・リサイクル量) × (廃棄物種類・処理方法別の排出原単位）およびコワーキングオフィスがまとめて廃棄を行うため、

Σ { (廃棄物処理・リサイクル委託費用(量)) × (廃棄物種類毎の標準的なシナリオに基づく排出原単位) }廃棄物量については弊社1人当たりの排出量を仮定し概算で算出

6. 出張

1.46552(移動手段別) Σ ｛ (交通費支給額) × (排出原単位) ｝

7. 従業員の通勤1.03005(移動手段別) Σ ｛ (交通費支給額) × (排出原単位) ｝および

組織変更に伴い組織人数の大幅な変更があったため、(勤務形態・都市階級別） Σ ｛ (従業員数) × (営業日数) ×(排出原単位)

組織変更後の人数にて年間の出社回数を推計し算出

8. リース資産（上流）― ―9. 輸送、配送（下流）― ―10. 販売した製品の加工― ―11. 販売した製品の使用― ―12. 販売した製品の廃棄― ―13. リース資産（下流）― ―14. フランチャイズ― ―15. 投資― ―Scope3 計

6.65276 ―Scope1＋2＋3 計

7.41700 ―※1：「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドライン (ver.2.5) 」（環境省/経済産業省）に基づきサプライチェーン全体の温室効果ガスの排出量を算定。
'別紙様式第6学位論文審査及び学力の確認の結果等報告書令和 2 年 2 月 1 7 日報 告番号第乙

審

査名氏

号

員主

査副

査副

査

坂西

雄太

？ミヰ二時イすr. ｝弘 草刈九時岸本題 名 Public subsidies and the recommendation of child vaccines among論 文題名pri皿ary care physicians: a nationwide cross-sectional study in Japan.

雑誌名，巻（号のみの雑誌は号），頁－頁，発行西暦年BMJ Open. 2018 Jul 19;8(7):e020923. doi:10.1136/b血jopen-2017 ・020923.2018 年本研究は、臨床医から患者へのワクチン接種推奨度にどのような因子が影響を及ぼしているかについて、日本プライマリケア連合学会に所属するプライマリケア医（ PCPs ；特に内科医）を主対象者として行われた横断研究である。

対象となった PCPs の response rate は 25. 8% (743/2880 名）であった。

各ワクチン公費助成についての知識がある医師ならびに接種を推奨する医師の割合、および、助成の知識と接種推奨の関連性は、 1 ）インフルエンザ type bワク論 文審査結果の要旨チンで 75% 、 57% 、関連性あり（AOR 4. 38. CI; 2. 584. 73 ）、 2 ）結合型肺炎球菌ワクチンで 72% 、 54% 、関連性あり（AOR 4. 97, CI ; 2. 89 -8. 54）、 3 ）ヒトパピロ ー マウイルスワクチンで 90% 、58% 、関連性あり（AOR 4. 17, CI; 2. 00 -8. 68)であった。多変量解析を交え、他の様々な交絡因子についても検討がなされたが、PCP が公費助成の存在を知っていることが、ワクチン接種の推奨度に密接に関係していることが明らかとなった。

本研究結果は、ワクチン政策の補完的知見として意義あるものと考えられる。
よって本論文は，博士（医学）の学位論文として価値あるものと認めた。
学力の確認は口頭試聞により行った。
各種ワクチンの特性、および、その意義f：：＇.＇関与種々質問を行い，いずれについても満足すべき答弁を得た。学力の確認の結果の要旨専攻学術に関しては大学院博士課程を終えて学位を授与される者と同等以上の学識を有し，かつ，研究指導する能力も十分であることを認めた。
論文内容についての審査員からの質問にも適切な回答確認することができた。また、外国語文献を自由に利用しうる能力があることを認めた。よって，審査員合議のうえ，本研究科博士課程を修了したものと同等以上の学力があるものと判定した。

論文審査の結果論文審 査日一〔き歩j

不合格令和 2 年 2 月 1 7 日学力の確認の結果最終試験日ι主格〉

不合格令和 2 年 2 月 1 7 日
News Release ニュースリリース
2022 年 12 月 7 日

Sophia Report における右タブの表示・非表示機能と健診フォームボタン検索機能の追加
医療情報システムを手掛ける株式会社アストロステージ（本社：東京都千代田区神田司町 2-8-1 PMO 神田司町5F）は、これまでもご好評いただいております Sophia Report（ ソフィアレポート）画面での機能改善を行いましたので発表いたします。
Sophia Report（ソフィアレポート）は、文書作成から開封通知、既読管理までを一連でサポートし、ユーザによるフォーム作成機能からチーム医療のワークフロー、各部門の複雑なレポート機能まで幅広くサポートとするドキュメント作成 / 管理システムです。今回はレポート作成時に使用する過去レポート参照や付帯機能などを参照する情報を表示する右タブの情報を表示・非表示を行える機能と、健診用レポート作成時に入力フォームボタンを検索欄にて絞り込みを行う機能を追加しました。検索欄で文字を入力する事により入力フォームが絞り込まれ効率的な入力を行えるように改善しております。

右タブ側に表示・非表示のボタンが追加
レポート入力フォームにて過去参照などを行う右タブの表示・非表示を選択出来るボタンが追加されました。
非表示とした場合にレポート入力スペースが広くなり、参照をしない場合には効率よく入力出来る様になりました。
縮小、展開が入力画面が全体に広がります。

ボタンで切替可能※再度タブを表示させたい場合はボタン押下1

健診フォームボタンの上部にフリー検索欄を追加
検索欄よりフリーフォームで入力が可能です。部位など入力した内容で絞り込まれた入力フォームが表示されます。絞り込みのキーワードは次の入力時にも引き継がれ、複数の健診者を効率的な入力が可能となりました。

検索枠の追加

検索枠に入力することで絞り込まれます。

次の文書を開いたり、アプリを落としても前回検索内容を維持します。

アストロステージは、今後もお客様の声に耳を傾け、患者様の検査環境とお客様の作業環境を万全に整えるサポートを実現するため、これからも製品の改善、新たな機能の開発に力を注いでまいります。

2
特集：AI・ロボティクスを活用した生産現場の革新

ロボット SIer（HCI）の役割とロボット・AI・IoT によるサイバーフィジカルシステム
奥 山たかてる） 株式会社 HCI 代表取締役社長
剛 旭 （おくやま

一般社団法人 日本ロボット工業会 FA・ロボットシステムインテグレータ協会 副会長 兼 広報分科会主査
一般社団法人 HCI-RT 協会 代表理事 泉大津 AI 研究会 会長

要約

ロボットは、ロボットメーカーが大量生産するロボットの半完成品であるマニピュレータを使い、ロボットシステムインテグレーションすることで完成される。2002 年に創業した株式会社 HCI は、その役割を担うロボットシステムインテグレータ企業である。ロボットシステムは「間違いないシステム化」が大前提で、それには「要素技術検証」が重要である。近年は、AI（人工知能）を融合させた高度化されたロボット・AI システムなどが、人手不足問題、技術継承問題を抱える日本にとって、最善の解決策として結果をだしている。そして、VUCA の時代を生き抜く手段として、大企業だけではなく、中小企業も「スマート化」を推進しており、HCI は各企業の「サイバーフィジカルシステム」・DX 化に貢献している。

1． はじめに【ロボットシステムインテグレーション】とは、ロボットを使用した機械システムの導入提案や設計、組立、プログラミング、デバックなどを行うことで、都度、ニーズに応じた最適なロボットシステムを構築することが重要になる。
その【ロボットシステムインテグレーション】を行うプロフェッショナル集団（事業者）を【ロボットシステムインテグレータ（＝ロボット SIer）】と呼ぶのが通常であるが、個人を指す場合もある。
マニピュレータ（資料 1）と呼ばれるロボットの半完成品を製造しているメーカーがロボットメーカー（資料 2）であるが、それだけでは何もできない。
しかも、ロボットメーカーは、他社競合メーカーとの差別化を図るため、各々のメーカー毎で特色のあるマニピュレータを、毎年と言ってもいい程、開発し、リリースしている。
そのため、どのメーカーの、どのマニピュレータを使えばいいのか、日々ベストフィットする努力を行っているのが、ロボット SIer である。
ロボットメーカーは、大量生産を得意とする大企業がほとんどであるが、逆にロボット SIer は、小回りよく、一品一様にも対応できる中小企業がほとんどで
22 特集

資料 1

マニピュレータ（三菱電機製 産業用ロボットカタログより）あり、中小企業故の認知度の低さで、ロボットシステム導入を検討しているユーザー候補（※まだ、システム導入をしていない企業・人を敢えてこのように呼ぶ）は、ファーストコンタクトをロボットメーカーに行うことが多かった。
しかし、近年ではロボット SIer の役割と重要性を周知しているユーザー候補が増え、ロボットシステムの導入も急速に伸び、その構図が変わってきている。
エレクトロヒート
学校だより

千代田区立千代田小学校校 長
須 藤敏 之Ｎｏ．
３６月号

令和６年５月３１日「楽しく幸せな一日一日をつくる学校」を目指して
校長

須藤敏之

清々しい初夏を迎え、木々の緑も日増しに深くなり始めてまいりました。昨年の今頃の神田の街は、４年振りに開催された神田祭で大賑わいだったそうです。その裏返しか、今年は街全体が何となく落ち着いているようにも、来年を待ちわびているようにも感じます。
さて、先日、令和６年度の学校経営方針が完成しました。その中に、目指す学校像「地域と共に 子どもも大人も成長し 楽しく幸せな一日一日をつくる学校」を設定しました。
４月下旬、私は千代田区役所に赴き、教育長や教育委員の方々に披露してまいりました。
また、同月の職員会議において、全教職員で共有しホームページ上にも掲載しました。
どうしてそのような学校像を設定したのかといいますと、それは、変化の著しい
Society5.0 時代において、温かな地域の皆様と共に、子どもと一緒に大人（全職員）も成長していかなければ、未来を担う子どもたちを成長させる指導ができない恐れがあるからです。また、何事も目標をもって努力した上で、楽しみながら取り組むことができれば、学習や運動、行事への取組等々は長続きでき、その人の成長と幸せを体現させられるはずです。それは、大人も同じです。千代田小学校は大人だけが奮闘するのではなく、子どもたちもそのような学校を築いていく当事者になっていくことを目指します。地域の皆様の力をお借りしながら、子どもと大人の両者が共に成長し、幸せな一日一日をつくっていく学校、それが千代田小学校の要となる経営方針です。
先週、箱根移動教室に出かけた６年生の子どもたちは、まさにその当事者と言えます。
５月 20 日から 22 日までの３日間、私は６年生と箱根の移動教室の引率に行ってきました。
私は出発にあたり、彼らに「あいさつをしっかりすること」「時間を守ること」「仲間を大切にすること」を頑張ってほしいと告げました。彼らはそれを素直に受けとめ、迷わず実行に移しました。最終日には完ぺきなまでにできるようになっていました。特に、時と場に合った爽やかなあいさつと時間を守ることについては見事という他ありませんでした。
はじめは先生に言われて行動していたかもしれません。しかし、彼らは先生が何も言わずとも自らすすんであいさつをし、声を掛け合って開始時刻５分前に集合し、自分たちで種々の会の進行役を務め、レクリエーションを楽しそうに取り仕切ったのです。その姿をご覧になられていた他校の校長先生方は、「千代田小の６年生はとても立派ですね。子どもも立派ですが、それを指導した先生方もたいしたものですね。」と褒めてくださいました。
千代田小学校の校長として、これほど誇らしいことはありませんでした。
寝食を共に過ごした仲間や先生たちとの絆が、彼らの行動を後押ししたことは言うまでもありませんが、箱根移動教室で、子どもも大人も成長し、楽しく幸せな一日一日をつくったのは、先生たちと子どもたち全員でした。
箱根での６年生のような、素直さと真っすぐさと行動力を、どの学年の子どもたちにも育んでいけるよう、チーム千代田の全員で知恵と工夫をこらし尽力してまいります。

６月 の目 標生活
保健給食

清 潔 で安 全 な生 活 を し よ う 。
歯 を 大 切 にし まし ょ う。
手 を きれいに洗 おう 。

＜６月 行 事 予 定 ＞

養護教諭

1

土

2日

3月

A

全校朝会

4火

A

よ い 歯 の 表 彰 体 力 テス ト ①

5水B

４時 間 授 業

6木

A

委員会活動

7

金B

区一斉清掃日①8土9日☆

尿検査予備日研 究 授 業 (４年 )☆
全校朝会 安全指導日
下 水 道 キャラバン（４年 ）４時 間 授 業 研 究 授 業 (３組 )たてわり班 ロング集 会

10 月

A

11 火

B

12 水B

４時 間 授 業

13 木A

体 育 朝 会 (低 )体 力 テ スト ② ク ラ ブ 活 動14 金

B

15 土

B

土曜公開日(防災教育) 引き渡し訓練
セーフティー教室（４・５年） ☆

16 日
17 月

A

全校朝会

18 火

A

体 育 朝 会 ( 高 ) 体 力 テス ト ③19 水

B

４時 間 授 業
た て わ り班 校 内 オ リ エ ン テ ー リ ン グ

20 木

A

体 育 朝 会 ( 中 ) こ ころ の 劇 場 （ ６ 年 ）

21 金

B

社 会 科 見 学 （５年 ）22 土

よい歯の表彰・歯科指導

脊 柱 側 彎 検 診 (５年 )

☆

23 日
24 月

A

全校朝会

25 火

A

社会科見学（３年）

26 水

B

４時間授業 研究授業(１年)

27 木

A

児童集会

28金B

29土☆

30

日

定期健康診断終な か よ し遠 足 （ ３ 組 ）☆校 庭 開 放 12:45~16:00

千代田小学校では毎年６月に、「よい歯でよくかみ、よい体をめざして、未処置のむし歯をなくす」ことを目的に、よい歯の表彰式を行っています。
歯科校医の先生をお招きして、歯の健康を保つことの大切さについてお話をいただきます。
歯科健診当日を欠席した未健診者と、受診のお知らせをもらい受診が済んでいない方は早めに受診をお願いいたします。６月３日(月)までに歯科診察結果報告をご提出していただきますと、６月４日（火）のよい歯の表彰式の日に賞状が授与されます。また、その日以降も、６月末までに受診ができたら賞状をお渡しします。
７月には１～３年生、３組を対象として、千代田区保健所の方に歯科指導をしていただきます。
まず歯みがきの基本動作を確認した後に、歯ブラシの毛先の面を使い分け、みがき残しの多い場所を工夫してみがくことを学びます。
上手に歯をみがく方法が身に付いても、それを毎日の生活リズムの中で習慣化していくのは難しいことです。そのため、日常的な歯みがき習慣のやる気を引き出すためには、子どもの努力をほめ、上手くみがけた場合には、自己肯定感を高められる声かけが大切です。乳歯から永久歯に、一度しか生え替わらない歯は『一生もの』です。
ご家庭でも予防歯科に取り組んでいただき、むし歯になりにくい丈夫な歯を育てていきましょう。

ことばの教室
言語通級指導学級担当
ことばの教室とは、千代田区では千代田小学校のみに設置された言語の通級指導学級です。
一人一人の実態や状況に応じた個別指導を行っています。また、必要に応じてグループでの学習も行っています。
ことばの教室は、主に以下の困り感のある児童が通うことができます。
①発音がはっきりしない
発音の誤りがある、発音をするときに歯と歯の間から舌が出る、言いにくい音がある②滑らかに話しにくい
話し始めの音が出にくい、同じ言葉を繰り返し言う、途切れた話し方をする➂やりとりが通じにくい
質問に答えられにくい、先生の指示を聞いて動きにくい➃知っていることばが少ない語彙数が少ない、助詞の誤りがある、促音「つ」や拗音「や、ゆ、よ」が書けない、文の読み飛ばしや読み誤りがある
言語の専門家の先生をお招きし、学期ごとに面談を予定しております。ことばの様子で気になることがありましたら、担任を通して特別支援教育コーディネーターまでご連絡ください。
目次

第１部 株式投資とは

C1-0

第１章 株式とは

C1-1※電子書籍へ／講義映像へ

C1-1

イントロダクション

C1-1-1

１．株式とは

C1-1-1

２．株式会社の誕生

C1-1-2

３．株式の果たす役割

C1-1-3※演習問題へC1-1-3-3

第２章 株式の仕組み

C1-2※電子書籍へ／講義映像へ

C1-2

１．株主とは

C1-2-1

２．株式の発行

C1-2-2

３．株式の公開

C1-2-3※演習問題へ

C1-2-3-3

第３章 株式市場※電子書籍へ／講義映像へ

C1-3
C1-3

１．株式市場とは

C1-3-1

２．証券取引所C1-3-2

３．投資家の種類とその特徴

C1-3-3※演習問題へC1-3-3-2

第４章 株式投資の手法

C1-4※電子書籍へ／講義映像へ

C1-4

１．株価はなぜ動くのかC1-4-1

２．株価はどうやって決まるのかC1-4-2

３．株式はどこで買えるのかC1-4-3

４．株式はいくらで買えるのかC1-4-4５．株式はいつでも買えるのかC1-4-5※演習問題へ

C1-4-5-3

目
第２部 はじめての株式投資実践
特次

集 NISA など税制優遇制度をフル活用して賢い資産形成を

C2-0

C2-0

めざしましょう。
第１章 株式投資の実践※電子書籍へ／講義映像へ

C2-1
C2-1

イントロダクション

C2-1-1

１．口座の開設

C2-1-1

２．各証券取引所の取引時間

C2-1-2

３．売買注文の出し方

C2-1-3※演習問題へ
第２章 代金の決済と振替制度※電子書籍へ／講義映像へ

C2-1-3-15
C2-2
C2-2

イントロダクション

C2-2-1

１．売買が成立したらC2-2-1

２．振替制度について

C2-2-2※演習問題へC2-2-4第３章 株主とは
※電子書籍へ／講義映像へ

C2-3
C2-3

イントロダクション

C2-3-1

１．株主名簿とは

C2-3-1

２．株主総会で議決権を行使する

C2-3-2３．配当金を受け取る

C2-3-3※演習問題へ
第４章 株式投資にかかる手数料と税金※電子書籍へ／講義映像へ

C2-3-3-3
C2-4
C2-4

イントロダクション

C2-4-1

１．売買手数料

C2-4-1

２．口座管理手数料

C2-4-2

３．株式にかかる税金

C2-4-3

４．配当にかかる税金

C2-4-4※演習問題へ

C2-4-4-3

目

次

第 5 章 税制優遇制度 NISA
※電子書籍へ／講義映像へ１．資産運用と税金

２．NISA

３．（参考）iDeCo

４．NISA と iDeCo の使い分け※演習問題へ

第３部 株式投資の心構え

第１章 株式投資のメリット※電子書籍へ／講義映像へ

イントロダクション

１．値上がり益

２．配当収入

３．株主優待

４．株式分割

５．投資スタイル－長期と短期－

※演習問題へ
第２章 株式投資のリスク※電子書籍へ／講義映像へ

イントロダクション

１．自己責任の原則とディスクロージャー

２．リスクとリターンの考え方

３．リスクへの対処法

※演習問題へ
第３章 株式投資の心構え※電子書籍へ／講義映像へ


イントロダクション

１．株式投資に充てる資金

２．株式投資の心構え５か条

※演習問題へ目

次第４部 会社四季報・新聞の株式欄の見方

C4-0

第１章 会社四季報の使い方（１）C4-1※電子書籍へ／講義映像へ

C4-1

イントロダクション

C4-1-1

１．会社四季報の構成内容とその意味

C4-1-1※演習問題へ

C4-1-1-11

第２章 会社四季報の使い方（２）C4-2※電子書籍へ／講義映像へ

C4-2

イントロダクション

C4-2-1

１．業績欄の見方と活用方法について

C4-2-1

２．財務欄の見方と活用方法について

C4-2-2

３．その他の活用法

C4-2-3※演習問題へ
第３章 新聞の株式欄の見方※電子書籍へ／講義映像へ

C4-2-3-2
C4-3
C4-3

イントロダクション

C4-3-1

１．個別銘柄の見方について

C4-3-1２．相場を表す指標の見方

C4-3-2※演習問題へ

C4-3-2-11

目

次

第５部 株式投資に必要な情報収集法

C5-0

第１章 株式投資に必要な情報の収集

C5-1※電子書籍へ／講義映像へ

C5-1

イントロダクション

C5-1-1

１．経済と政治の情報を収集する

C5-1-1

２．株式の指数と指標を知る

C5-1-2

３．企業情報を収集する

C5-1-3※演習問題へ
第２章 マーケット情報の収集※電子書籍へ／講義映像へ

C5-1-3-9
C5-2
C5-2

イントロダクション

C5-2-1

１．株式投資に関する情報

C5-2-1

２．急速に拡大するオンライン株式取引

C5-2-2

３．オンライン取引を行う上での注意点

C5-2-3※演習問題へ
第３章 ファンダメンタルズ情報の収集※電子書籍へ／講義映像へ

C5-2-3-3
C5-3
C5-3

イントロダクション

C5-3-1

１．株式投資に関する情報

C5-3-1

２．株価を判断する上で重要な財務指標・株価指標

C5-3-2

３．ＩＲ情報とアナリストレポート

C5-3-3※演習問題へ

C5-3-3-4

目

次

第６部 株式相場の変動要因

C6-0

第１章 市場が変動する要因

C6-1※電子書籍へ／講義映像へ

C6-1

イントロダクション

C6-1-1

１．株式市場に与える影響

C6-1-1

２．経済が株式市場に与える影響

C6-1-2

３．その他の要因は

C6-1-3
C6-1-3-4※演習問題へ
第２章「景気」と「株」の関係を見る※電子書籍へ／講義映像へ

C6-2
C6-2

イントロダクション

C6-2-1

１．GDP と株価

C6-2-1

２．経済指標と景気のトレンドをつかむ

C6-2-2

３．その他の景気を捉える指標

C6-2-3
C6-2-3-6※演習問題へ
第３章 株式相場に影響を与えるさまざまな要因※電子書籍へ／講義映像へ

C6-3
C6-3

イントロダクション

C6-3-1

１．最も重要な企業業績

C6-3-1２．金利と株価の関係

C6-3-2

３．為替が株式相場に与える影響

C6-3-3

４．商品市況と株式相場の関係

C6-3-4C6-3-4-8※演習問題へ
第４章 株式実践投資

相場のサイクルをつかむ※電子書籍へ／講義映像へ
イントロダクション

C6-4
C6-4
C6-4-1

１．企業のファンダメンタルズ情報

C6-4-1-9※演習問題へ

C6-4-1-12
2017年2月6日
平成28年度

情報・通信工学科 コンピュ ー タサイエンスコー ス

卒業研究発表会

Leap Motionを用いた動きのある手話認識に関する研究
情報・通信工学科 学籍番号： 1311097 成見研究室

1

はじめに

1.1

背景

現在， 日本には27万6 千人もの聴覚障害者がおリ， 手
話は聴覚障害者たちにとって重要なコミュニケ ー ション手段である手話は聴覚障害者同土でのコミュニケ ー ション

ゞ'鳥"

.=

董数の亭騒を一遍の鯰作で入力はもちろん， 健聴者と聴覚障害者間での意思疎通において万3千人[1]と言われておリ， 聴覚障害者の人数の 1/7に--- —�-�-特徴パラメタを抽出する• 手のひらの向き• 各権の関節の倉度等も満たないという現状がある[1]. そのため手話を認識し，結景

翻訳や学習に利用するシステムの研究が盛んに行われてい

「リんごJ

丁こ ロJ

JlJlI-m a /,e-�も非常に有用であるが， 手話を使うことのできる人は約4

渋谷峻□巨口ーる ． しかしそれらの研究の多くは， 大塁のセンサ を取リ付けることで身体的負担が大きい， 一部の手話のみしか扱えないなどの問題がある ．
1.2

図1: システム評価部概要図

目的

本研究では， 一連の動きのある手話を認識するシステムの開発を目的とする ． 複数の手話単語を組み合わせて表現されたものを認識し， 使用者に何もデバイスを若けないこりとで身体的負担を軽減することを目指す．

2

既存研究

2.1

手袋型手指認識デバイス

「あなたJ

「わたし」

「好き」
ん＼

ご---:囮2: 扱った5つの手話3システムの概要
本研究のシステム概要を圏1に示す．

Thomas Pryorらは， 手袋型の手話認識デバイスを開発

ユー ザー がLeapしている[2]. 手袋に取リ付けられた様々なセンサ ーや制御Motionの前で手話を行うことで， 手のひらの向きや， 指機器で指の向きや関節の角度を認識できるが， 使用者が毎の関節の角度などの特徴パラメタを読み取リ， 予め作成し回手袋型の装四をつけるため身体的負担が大きいという問た学習データから何の手話であったかをSupport Vector

題がある．

Machine(以下SVM)を用いて評価する複数の手話単語

2.2

Leap·Motionと機械学習を用いた指文字認識に関する研究を連続で入力した場合は， 手のひらの加速度や各指の曲げ伸ばしの変化から各単語の開始点を検出することで， 各単語ごとの評価データを作成して認識する ． 本研究では， 図

佐藤らは， 片手を静止し指の曲げ伸ばしで表す指文字の2に示す5つの手話を扱った］り」の指文字のようにLeap

みをLeap Motion[3]と呼ばれる手指認識装置を用いて認Motionに向かって指を向ける動作は，LeapMotionが手指識させる研究を行った [4]. Leap Motionで読み取れる各を見失いやすく読み取リが困難なため， 扱う手話から除外

関節の角度や， 手のひらの法線ベクトル， 各指の距離などした．の44個の特徴量を機械学習させ， 学習結果をもとに評価した結果， 静止させた指文字の正答率は97.62%となった．
静止させた指文字を1つずつしか認識できないため， 実際に用いられる複数の単語を組み合わせた動きのある手話を評価

4.1

学習デー タの作成

認識を行う前に5つの手話単語の学習デー タを作成しー認識できないという問題がある．

4た. LeapMotionで読み取れる情報のうち， 次のものを用
北はりま消防組合女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

第１期

平成３０年１２月１９日

改正

令和

２年

７月１７日

第２期

令和

３年

４月１日

第３期

令和

６年

４月１日

北はりま消防組合管理者
北はりま消防組合消防長

北はりま消防組合における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画（以下「本計画」という。）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第６４号。以下「法」という。）第１９条に基づき、策定する特定事業主行動計画である。

１

計画期間第３期の期間は、２０２４年４月１日から２０２６年３月３１日までとする。

２

女性職員の活躍の推進に向けた体制整備等
北はりま消防組合では、組織全体で継続的に女性職員の活躍を推進するため、本計画の策定・変更、本計画に基づく取組の実施状況・数値目標の達成状況について評価を行う。

３

女性職員の活躍の推進に向けた数値目標
法第１９条第３項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。以下「内閣府令」という。）第２条に基づき、北はりま消防組合において、女性職員の職業生活における活躍に関する状況を把握し、女性職員の活躍を推進するため、次のとおり目標を設定する。
⑴

採用課題に対する目標
２０２５年度までに、女性の採用試験の受験者数を引き上げ、受験者総数に占める女性割合を８％以上にする。
⑵

継続就業及び仕事と家庭の両立課題に対する目標
２０２５年度までに、制度が利用可能な男性職員の配偶者出産休暇、育児参加のための休暇の取得割合をそれぞれ１００％、３０％以上にする。
⑶

長時間勤務課題に対する目標
超過勤務が月４５時間以下かつ年３６０時間以下の職員の割合を１００％にする。

４

女性職員の活躍の推進に向けた目標を達成するための取組前項で掲げた数値目標その他の目標の達成に向け、次に掲げる取組を実施する。
⑴

採用課題に対する取組

ア

職業説明会等への積極的参加及び女性職員による採用説明会を開催する。

イ

仕事と子育てに励む女性職員の声の紹介などにより、 女性 が活躍できる職場であることをパンフレット、ホームページ等で広報する。

⑵
ア

継続就業及び仕事と家庭の両立課題に対する取組
出産を控えている全ての男女に対し、管理職員による面談を行い、各種両立支援制度（育児休業、配偶者出産休暇、育児参加 のための休暇等）の活用促進に関する助言及び調整を行う。

イ

育児休業等の取得前後において、育児休業等からの円滑な復帰に資する研修や所属職場との連絡体制の確保等の必要な支援を行う。

⑶
ア

長時間勤務課題に対する取組
毎日勤務者は週１回以上、隔日勤務者は月２当務以上、定時退庁するよう管理職員が勧奨する。

イ

職員の業務分担の見直しを定期的に行い、各職員の業務量の平準化を図る。

ウ

超過勤務が月３０時間を超える場合は、管理職員による面談を実施し、業務分担の改善を求める。
附則

この計画は、平成３０年１２月１９日から適用する。
附則

この計画は、令和２年７月１７日から適用する。
附則

この計画は、令和３年４月１日から適用する。
附則

この計画は、令和６年４月１日から適用する。