男⼥共同参画⽤語集

アンペイドワーク

あ⾏

育児・介護休業

無償労働と訳され、賃⾦、報酬が⽀払われない労働、活動をいいます。内閣府（旧経済計画庁）では、無償労働についての貨幣評価額を推計していますが、同推計においては、無償労働の範囲は、サービスを提供する主体とそのサービスを享受する主体が分離可能で、かつ市場でそのサービスが提供されうる⾏動とされ、具体的には家事、介護・看護、育児、買物、社会的⾏動を無償労働の範囲としています。
「育児休業・介護休業等育児⼜は家族介護を⾏う労働者の福祉に関する法律」のことです。従来の「育児休業に関する法律」では、1歳に満たない⼦を養育している労働者が希望した場合、⾝分や地位を失わずに⼀定期間休業できる制度を事業主に義務づけていましたが、これが介護休業を盛り込む形で改正され、1999年4⽉1⽇から介護休業制
度導⼊が義務づけられました。2002年4⽉1⽇の改正では、それまで規定のなかった時間外労働の制限や⼦の看護のための休暇措置などいくつかの項⽬が加えられるとともに、勤務時間の短縮等の措置義務となる⼦の年齢がそれまでの1歳未満から3歳未満に引き上げられました。さらに2005年4⽉1⽇からは、育児休業及び介護休業の対象労働者の拡⼤や、育児休業期間の延⻑、介護休業の取得回数制限の緩和など、⼀部が改正されました。
「個⼈として、そして／あるいは社会集団として、意思決定過程に参エンパワーメント

か⾏

画し、⾃律的な⼒をつけること」をいいます。⾃らの意識と能⼒を⾼め、家庭や地域、職場など社会のあらゆる分野で、政治的、経済的、社会的、⽂化的に⼒をつけること、およびそうした⼒を持った主体的な存在となり、⼒を発揮し⾏動していくことを指します。
教育する側が意図する、しないに関らず、学校⽣活を営むなかで、児童⽣徒⾃らが学びとっていく全ての事項を指します。具体的には、教隠れたカリキュラム 科書などの記述やイラストを通して描かれる固定的な男性像、⼥性像や、教師の何気ない⾔葉、動作、学校⾏事における男⼥の役割などが挙げられます。
家族経営協定家族⼀⼈ひとりの役割と責任を明確化し、男⼥を問わず意欲をもって取り組めるようにするため、家族間で話し合って経営の⽅針、労働報酬、休⽇・労働時間、経営移譲などについて⽂書で取り決めたものです。

間接差別

外⾒上は、性中⽴的な規定、基準、慣⾏等が、他の性の構成員と⽐較して、⼀⽅の性の構成員に相当程度の不利益を与え、しかもその基準等が職務と関連性がない等合理性・正当性が認められないものを指します。

合計特殊出⽣率

15歳から49歳までの⼥性の年齢別出⽣率の合計で、1⼈の⼥性が⼀⽣の間に産む平均こども数を表します。

固定的性別役割分担 個⼈の能⼒、適性等に関係なく、男性、⼥性という性別を理由として、役割を固定的に分けることをいいます。「男は仕事・⼥は家庭」、「だんせいは主要な業務・⼥性は補助的業務」等は、固定的な考え⽅により、男性・⼥性の役割を決めている例です。
シェルター

ジェンダー

夫やパートナーからの暴⼒を受けた⼥性のための緊急・⼀時避難所のことです。⼥性に対し、居住場所や⾷事などを提供し、さまざまな相談に応じるなど、⼥性に対する⽀援を⾏っています。
⼈間には⽣まれついての⽣物学的性別（セックス／sex）があります。⼀⽅、社会通念や慣習の中には社会によって作り上げられた「男性像」「⼥性像」があり、このような男性、⼥性の別をジェンダー（「社会的性別」）といいます。

⼥性が政治及び経済活動に参加し、意思決定に参加できるかどうかを測るもの。⼈間開発指数（ＨＤＩ）が⼈間開発の達成度に焦点を当てジェンダーエンパワーているのに対して、ＧＥＭは、能⼒を活⽤する機会に焦点を当てていメント指数ます。具体的には、国会議員に占める⼥性の割合、専⾨職・技術職に（ＧＥＭ）占める⼥性割合、管理職に占める⼥性割合、男⼥の推定所得を⽤いて算出しています。
さ⾏

⼥⼦差別撤廃条約

1979年に国連で採択された「⼥⼦に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約」のことです。この条約は、⼥性に対するあらゆる差別の撤廃をめざして、法律・制度だけでなく、各国の習慣・慣⾏までも対象に含めています。⽇本では1980年に署名を⾏い、国籍法の改正、男⼥雇⽤機会均等法の制定、学校教育における家庭科の男⼥共修の検討などの条件整備を⾏った後、1985年に批准しました。

性の商品化

売買春、ポルノ、性を強調した広告など、⼥性の性的な部分をその⼈格から切り離し、商品のように物扱いすることです。
「⼈事院規則10-10」では、セクシュアル・ハラスメントを「他の者を不快にさせる職場における性的な⾔動及び職員が他の職員を不快にさせる職場外における性的な⾔動」と定義しています。また、「事業主が職場における性的な⾔動に起因する問題に関して雇⽤管理上配慮セクシュアル・ハラス すべき事項についての指針」（平成10年労働省告⽰第20号）では、メント「職場において⾏われる性的な⾔動に対する⼥性労働者の対応により当該⼥性労働者がその労働条件につき不利益を受けるもの」を対価型セクシュアルハラスメント、「当該性的な⾔動により⼥性労働者の就業環境が害されるもの」を環境型セクシュアルハラスメントと規定しています。
た⾏「雇⽤の分野における男⼥の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」のことです。1985年に制定されましたが、その後改正され1999年4⽉1⽇に改正男⼥雇⽤機会均等法が施⾏されました。男⼥差別の禁
男⼥雇⽤機会均等法
⽌がよりはっきり打ち出され、事業主に改善を求める制度が強化された⼀⽅、同⽇改正された労働基準法では、深夜業の原則解禁、⼥性のみ募集の禁⽌など⼥性に対する保護は⼤幅に縮⼩されました。
テレワーク

情報通信機器を活⽤し、時間や場所に制約されず、柔軟に仕事をする遠隔型の就労形態のことです。本社から離れた近郊の事務所に出勤して仕事をするサテライトオフィス勤務や在宅勤務、あるいはオフィスやデスク以外の移動先で仕事をするモバイルワークといった形態があります。
⽇本語に直訳すると、「家庭内暴⼒」となりますが、⼀般的には、「夫や恋⼈など親密な関係にある、またはあった男性から⼥性に対しドメスティック・バイ て振るわれる暴⼒」という意味で使⽤されることが多くなっていま
オレンス（ＤＶ） す。暴⼒には、殴る、蹴るなどの⾝体的暴⼒だけでなく、⾺⿅にする、殴るふりをして脅すなどの精神的暴⼒、性⾏為の強要などの性的暴⼒、⽣活費を渡さないなどの経済的暴⼒も含まれます。

な⾏障がい者や⾼齢者など社会的に不利を受けやすい⼈々が、社会の中でノーマライゼーション 他の⼈々と同じように⽣活し、活動することが社会の本来のあるべき姿であるという考え⽅をいいます。
「⻑寿を全うできる健康的な⽣活」、「教育」及び「⼈間らしい⽣活⼈間開発指数（ＨＤ ⽔準」という⼈間開発の3つの側⾯を簡略化した指数。具体的には、Ｉ）
平均寿命、教育⽔準（成⼈識字率と就学率）、調整済み1⼈当たり国⺠所得を⽤いて算出します。

は⾏
バリアフリー

⾼齢者や障がいのある⼈が社会⽣活をしていくうえで障壁（バリア）となるものを除去するという意味。元来は建築⽤語として、建物内の段差の解消など、物理的障壁の除去という意味合いが強かったもの
が、より広く⾼齢者や障がい者の社会参加を困難にしている社会的、制度的、⼼理的なすべての障壁の除去という意味でも⽤いられています。

急な残業や⼦どもの病気などの変動的・突発的な保育需要などに対応
ファミリー・サポー するため、援助を受けたい⼈と援助を⾏いたい⼈が会員となって、地ト・センター域において育児に関する相互援助活動を⾏う会員制の組織のことをいいます。
ファミリー・フレンド
リー企業

仕事と育児・介護とが両⽴できるさまざまな制度をもち、多様でかつ柔軟な働き⽅を労働者が選択できるような取組を⾏う企業のことをいいます。
男⼥雇⽤機会均等法では、⺟⼦健康管理について事業主は妊娠中および出産後の⼥性労働者が健康診査などを受けるための時間を確保し、⺟⼦健康管理その⼥性労働者が医師などの指導事項を守ることができるように勤務時間の変更などの措置を実施しなければならないとされています。また、労働基準法では、産前産後休業、妊娠などにかかる危険有害業務の就業制限など⼥性労働者の妊娠、出産などに関する基準が定められています。
男⼥が、社会の対等な構成員として、⾃らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会に係る男⼥間の格差を改善するポジティブ・アクショ ため、必要な範囲内において、男⼥のいずれか⼀⽅に対し、当該機会ンを積極的に提供することをいいます。たとえば、⽬標を設定し、審議会の⼥性委員の登⽤を計画的に進めることや、⼥性職員の採⽤・登⽤を促進することなどがこれにあたります。

⺟性神話・三歳児神話 ⺟性神話とは、⼥性には⼦どもを愛し育てようとする本能（⺟性本能）が⽣まれつき備わっているため、⼥性は⺟親として献⾝的に⼦どもを育てるべきである、とする考え⽅をいいます。三歳児神話とは、⼦どもは三歳までは、常時家庭において⺟親の⼿で育てないと、⼦どものその後の成⻑に悪影響を及ぼす、とする考え⽅をいいます。これ
らの考え⽅は、今⽇では合理的根拠がないことが明らかになっており、3歳児神話に対して、1998年版「厚⽣⽩書」は、合理的根拠がないと断⾔しています。
ま⾏

メディアリテラシー

メディアからの情報を主体的に読み解き、⾃⼰発信する能⼒をいいます。具体的には、メディアを主体的に読み解く能⼒・メディアにアクセスし、活⽤する能⼒、メディアを通じてコミュニケーションを創造する能⼒を指します。
リプロダクティブ・ヘルスとは、⽣涯にわたって、単に疾病、障がいら リプロダクティブ・ヘ
⾏ルス／ライツがないというばかりでなく、⾝体的、精神的、社会的に完全に良好な状態にあることを指します。また、リプロダクティブ・ライツは、このリプロダクティブ・ヘルスを享受する権利です。⼦どもを持つか持たないか、いつ、何⼈持つかを決める⾃由や、安全で満⾜のいく性関係、安全な妊娠・出産などを含む重要な⼈権として認識されています。

わ⾏

ワーク・ライフ・バラ 仕事、家庭⽣活、地域⽣活、個⼈の⾃⼰啓発など、様々な活動についンスて⾃らが希望するバランスで展開できる状態をいいます。
（仕事と⽣活の調和）
⼥性労働者の年齢階層別の労働⼒率（15歳以上⼈⼝に占める労働⼒⼈⼝の割合）を、横軸に年齢をとってグラフ化した時に⾒られる、20代後半から30代前半が⾕のようになったアルファベットのＭ字型の形状

アＭ字型曲線

ルファ
ベのことをいいます。Ｍ字型曲線は、結婚・出産・育児の期間は仕事を辞めて家事・育児に専念し、育児が終了した時点で再就職するという⼥性が多いことを⽰し、諸外国に⽐べ⽇本⼥性に顕著な働き⽅の傾向です。

ＮＰＯ⾏政・企業とは別に社会的活動をする⾮営利の⺠間組織のことをいいッ（Ｎonます。
ト proﬁt Organization）
ＳＯＨＯ

企業に属さない個⼈起業家や⾃営業者などが情報通信ネットワークや（Small Oﬃce/Home 情報通信機器を活⽤し、⼩規模な事務所や⾃宅などで仕事をする独⽴Oﬃce）

⾃営型の就労形態をいいます。