産業カウンセリング研究所 だ よ り『産業カウンセラー等の実態調査』
詳報：その9「資格」付与以後の「活動」の支援を協会に期待している人は…？
今回は本調査の詳しい最後の報告となりますが、質問１
８で、産業カウンセラー等の「活動」に対する協会の役割（支援）について、『資格付与以後の活動の支援も協会に期待している』と回答した人（以下「期待している人」と略す）と『資格取得以後は自己責任で活動すべきで協会の支援は期待していない』と回答した人（以下「期待していない人（自己責任）」と略す）と『どちらとも言えない（よく分からない）』と回答した人（以下「どちらとも言えない人」と略す）」はどのような方々なのかを見ていきます。
ちなみに、回答者のうち「期待している人」は１０，８７７名（全回答者のうち、７３．
６％）、それに対して「期待していない人（自己責任）」は７７９名（５．
３％）で、自己責任派は５％と少数派です。なお、「どちらとも言えない」は３，２７５名（２２．
２％）でした。
つ選択）の割合が４４．
８％（『産業カウンセラーの１．協会認定３資格での違いは？

み』では１６．
５％）と高いことから、それなりに活まず、取得資格（質問１：該当するもの全て）

動経験が豊富で、資格取得後は自己責任で活動をを見ていきます。
「期待している人」対「期待し開拓していこうという傾向が伺えます。
（図１）ていない人（自己責任）」対「どちらとも言えない人」の比率を見ると、協会認定資格では『産業カ ウ ン セ ラ ー』資 格 だ け を も っ て い る 人 は、

２．資格登録証の有無（会員：非会員）での違いは？

７
２．
２％：４．
８％：２
３．
０％、『シニア産業カウンセラ

では、会員、非会員つまり資格登録証の有無（質ー』をもっている人は、７
５．
１％：１
０．
３％：１
４．
６％、

問２５：１つ選択）ではどうでしょう。『会員（有『キャリアコンサルタント』をもっている人は、資格者）』のうち、「期待している人」は７９．
６％で、７８．
６％：５．
２％：１６．
２％でした。

逆に『非会員（有資格者）』は５４．
６％にとどまっ注目すべきは、『シニア産業カウンセラー』でています。この『非会員（有資格者）』で「期待「期待していない人（自己責任）」の割合が一番している人」は、資格不登録理由（質問２６：２つ高く、他の資格の２倍いることです。これは会報以内選択）で『資格登録の仕方がわからないから』１１月号で述べたように『シニア産業カウンセラー』が６３．
３％と、いわば事務的な障害がトップに来ては、培ったスキルを活用している人（質問９：１います。しかしそれ以下は、『資格登録料が高い図１

協会認定３資格の内訳

から』５６．
８％、『現在、産業カウンセリングにかた。

かわる「活動」をしていないから』５３．
９％、『協「期待していない人（自己責任）」では、『経営会のあり方や事業に疑問を感じるから』５
３．
３％、コンサルタント（公認会計士、税理士、中小企業『資格登録しても得られるメリットが少ないと思診断士など）』
１
５．
１％、『経営職（自営業主）』
９．
４％、うから』５１．
９％など協会のあり方への注文も少な『生産労務職』７．
６％、『カウンセラー（キャリアからずあり、協会の説明責任が問われますが、一コンサルタントを含む）』７．
５％、『社会保険労務方では協会の方針等が充分伝わっていないことも士、司法書士、行政書士等』６．
８％の順でした。

考えられます。

「どちらとも言えない人」
では、
『弁護士』
４
０．
０％
（ただし実数は５人）、『医師』３４．
８％（ただし実３．資格取得後の経過年数では？

数は２３人）、『その他医療職（薬剤師、医療関係技資格取得後の経過年数（質問２（１）（２）（３）：師等など）』３
１．
１％、『研究職』２
５．
７％（ただし実１つ選択）によって、期待度は変わっていくので数は７４人）でした。

しょうか。

「期待している人」
は企業等で働く人であり、「期「産業カウンセラー」も「シニア産業カウンセ

待していない人（自己責任）」は企業関係の専門

ラー」も「キャリアコンサルタント」も概ね経過

職、「どちらとも言えない人」はカウンセリング

年数が増えるに従って「期待している人」が減り、とはやや距離のある国家資格を持った専門職、と「期待していない人（自己責任）」が増える傾向いった違いがあります。にあります。とくに「期待していない人（自己責任）」で経過年数１０年以上の人に注目してみると、５．活用の程度による違いは？

「産業カウンセラー」では、『１０年以上、１５年未資格取得によって培ったスキルを活かして活動満』『１５年以上、２０年未満』『２０年以上』の順に９．
０％、している程度（質問９：１つ選択）ではどのよう１３．
３％、１９．
４％となり、「シニア産業カウンセラな違いがあるでしょう。
「期待している人」対「期ー」では１
６．
５％、２９．
６％、２２．
２％となります。

待していない人（自己責任）」対「どちらとも言

これは、経過年数が少ないほど活動経験も少なえない人」の比率をみていくと、『大いに活かしく、協会の支援への期待が大きいのですが、年数て「活動」している』
では、７
６．
６％：８．
７％：１４．
７％、が経つほど自主的な活動が増えるためと思われま『まあ活かして「活動」している』は、７
３．
６％：す。

５．
２％：２１．
２％、『ほとんど活かして「活動」していない』は、７２．
７％：３．
０％：２４．
３％となってい４．職種での違いは？

ます。

それでは、職種（質問２４（４）：１つ選択）でやはり、活用しているほど、自分の活動に対すの違いはどうでしょう。期待のレベルそれぞれにる支援を期待する人が多い反面、協会に期待せずついて上位５職種を見てみましょう。

自己責任でという人も多くなっています。逆に活「期待している人」では、『運輸通信職』８２．
９％

用していないほど、協会の役割に対して「どちら（ただし実数は３５人）、『人事労務職』８１．
４％、『営とも言えない人」の割合が高くなっています。
（図業販売職』７９．
０％、『技術職（ＳＥなど）』７８．
７％、２）『農林漁業職』７８．
６％（ただし実数は１５人）でし

図２

活用の程度

６．協会に期待する支援内容は？

かして「活動」している』の４
７．
０％、%業種では『自営相談室や外部ＥＡＰ機関』の４８．
７％、&資では「期待している人」は、どのようなことを格登録証の有無（有資格者のみ）では、『持って協会が行うべき支援内容（質問１９：３つ以内選択）いる（会員）』の４０．
５％、がそれぞれ最も高くなとして挙げているのでしょう。っています。

上位の５つを多い順に見ていくと、『具体的な就職先（ボランティアを含む）を紹介して欲しい』『スキルアップする勉強の場の受講料を見直しが３
９．
４％、『スキルアップする勉強の場（研修、てほしい』という人は、!協会認定資格では『キ講義など）の質や量を充実してほしい』が３
９．
０％、ャリアコンサルタント』で４０．
０％、"取得後経過『スキルアップする勉強の場の受講料を見直して年数では「産業カウンセラー」で『３年以上、５ほしい』が３５．
３％、『実践活動のインターン（実年未満』の３８．
６％、「シニア産業カウンセラー」習）の場を設けてほしい』が３
１．
７％、『どんな実で『１年以上、３年未満』の３１．
８％、「キャリア践活動ができるのか、その目指すあり方を紹介しコンサルタントで『３年以上、５年未満』の４
２．
６％、て欲しい』が３１．
２％でした。つまり実践の場の確#資格公表の程度では、『名刺、事務所、上司に保、スキルアップの場の充実、実践のノウハウ情公表』の３８．
７％、$活用の程度では、『大いに活報をできるだけ安価に支援して欲しいということかして「活動」している』の４１．
８％、%業種ではのようです。

『公務』の４２．
４％、&資格登録証の有無（有資格

では、これら上位５つの支援内容を望んでいるのはどのような人なのでしょうか。最も大きい割者のみ）では、『持っている（会員）』の３７．
６％、がそれぞれ最も高くなっています。

合の属性について見てみましょう。
『実践活動のインターン（実習）の場を設けて『具体的な就職先を紹介して欲しい』という人ほしい』という人は、!協会認定資格では『産業は、!協会認定資格では『産業カウンセラー』でカウンセラー』で３１．
５％、"取得後経過年数では３９．
３％、"取得後経過年数では「産業カウンセラ「産業カウンセラー」で『１年未満』の３８．
９％、ー」で『１年未満』の４１．
８％、「シニア産業カウ「シニア産業カウンセラー」
で『１年未満』の３
４．
１％、ンセラー」で『１年以上、３年未満』の４５．
５％、「キャリアコンサルタントで『１年未満』の４２．
６％、「キャリアコンサルタントで『１年未満』の４３．
４％、#資格公表の程度では、『職場・家族など身近な#資格公表の程度では、『誰にも言っていない』

人に個人的に公表』の３
６．
９％、$活用の程度では、の４６．
６％、$活用の程度では、『ほとんど活かし『ほとんど活かして「活動」していない』の３８．
４％、て「活動」していない』の４８．
３％、%業種では『自%業種では『不動産業』の４５．
３％、&資格登録証

営相談室や外部ＥＡＰ機関』の４９．
３％、&資格登の有無（有資格者のみ）では『持っている（会員）』録証の有無（有資格者のみ）では、『資格は取っの３１．
５％、がそれぞれ最も高くなっています。ているが持っていない（非会員）』の４３．
１％、がそれぞれ最も高くなっています。

『どんな実践活動ができるのか、その目指すあり方を紹介して欲しい』という人は、!協会認定『スキルアップする勉強の場の質や量を充実し資格では『産業カウンセラー』で３０．
８％、"取得てほしい』という人は、!協会認定資格では『シ後経過年数では「産業カウンセラー」で『１年未ニア産業カウンセラー』で４７．
１％、"取得後経過満』の３３．
９％、「シニア産業カウンセラー」で『１年数では「産業カウンセラー」で『１５年以上、２０年未満』の２９．
５％、「キャリアコンサルタントで年未満』の４２．
０％、「シニア産業カウンセラー」『３年以上、５年未満』の２４．
７％、#資格公表ので『１０年以上、１５年未満』の５９．
３％（『２０年以上』

程度では、『誰にも言っていない』の４２．
８％、$が８３．
３％であるが実人数は９人）、「キャリアコン

活用の程度では、『ほとんど活かして「活動」しサルタントで『５年以上、１０年未満』の４３．
９％、ていない』の３９．
５％、%業種では『飲食・宿泊業』#資格公表の程度では、『名刺、事務所、上司にの４５．
５％、&資格登録証の有無（有資格者のみ）公表』の４２．
７％、$活用の程度では、『大いに活では、『資格は取っているが持っていない（非会員）』の３９．
２％、がそれぞれ最も高くなっていま向上活動をしていると言えそうです。

す。

「どちらとも言えない人」は、『とくにやっていない』が３９．
１％、『日常のプライベートな場での７．スキル維持・向上活動の違いは？

意識的な活動の経験』が２
２．
４％、『地域でのボラ最後に、スキル維持・向上のためにどのようなンティア活動の経験』が２０．
９％を占め、そもそも活動（質問１７：３つ以内選択）をしているかを見スキルを維持、高める必要性を感じていないようてみましょう。

です。
（図３）

「期待している人」は、『協会が企画する講義、に参加』が８６．
６％、『協会が企画する講義、実習、演習の講師または指導者の経験』が８２．
８％で、協会が企画する講義等の場を利用している傾向にあります。
「期待していない人（自己責任）」では、『他の団体が企画する講義、実習、演習の講師または指導者の経験』が１３．
９％、『個人的にスーパービジョンを行う、受ける』が８．
６％、『関連学会の大会やワークショップ（研修会）に参加』が８．
１％の順になり、協会以外の場が多く、個々のパーセンテージは低いですが、ある意味では多様な維持・

図３忠）今回をもちまして、「産業カウンセラー等の実態調査」の詳細報告は終了いたしますが、これまでの分析結果が、皆様自身の産業カウンセラー等としてのあり方を見直していただく材料になれば幸いです。また、協会としても設立５０周年を節目に、産業カウンセラー等の資格のあり方、育成のあり方、支援事業のあり方を再検討する貴重なデータとして活用する所存です。
お読みになってのご意見、ご感想、今後のご希望などを下記アドレスにお寄せください。
chousa@counselor.or.jp!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"

が最も多く８８．
８％、以下『協会や支部の研究大会

幸子／渡邊!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"

実習、演習（少人数でのケース研究など）の受講』（文責：和田!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"

スキル維持向上活動