２０１４年２月号

ＤＡＹＬＩＧＨＴ

ＴＩＭＥＳ

経営者・法務担当者のためのニュースレター

Page1

弁護士法人デイライト法律事務所は、労務、ビジネス関連のニュースや当事務所の近況などを、ニュースレターとして不定期にお送りさせていただいております。四季折々のお手紙としてご理解いただき、当事務所の近況やご挨拶のほか、企業法務に携わる方に少しでもお役に立てる情報となれば幸いです。
今月の内容●人事権の行使は慎重に―出向無効判決から人事権行使の在り方を考える●最高裁が初の判断―みなし労働時間制の適用の可否●新入所弁護士のご紹介（弁護士 森内 公彦）●執筆情報―ＳＲ３３号●人事権の行使は慎重に―出向無効判決か
ら人事権行使の在り方を考える

それでも退職に応じなかったＸさんとＹさんに対し，リコーは，子会社であるＡ社への出向を命じました。

昨年，社員が関連会社への出向命令の無効

Ａ社は，物流を主に行う会社であり，Ｘさを理由とする出向先との雇用契約上の義務

んやＹさんがそれまでいた部署とは職務内がないことの確認と慰謝料を求めて，リコー

容が大幅に異なるものでした。

を相手に提起していた訴訟に関し，東京地方

リコーには就業規則において，異動を命じ裁判所は，出向命令を無効とする判決を言いることがある旨，その場合，正当な理由がな渡しました。

ければ社員は命令を拒むことができないと定められていました。

≪事案の概要≫
リコーは，中期経営計画で，グループ全体で約１万人規模の人員削減を行うこととし，この命令に納得がいかなかったＸさんとＹさんが，命令の無効を主張して争ったのが，今回の裁判です。

それとともに，希望退職者を募集しました。
社員であるＸさん（勤続約２５年）とＹさ≪裁判所の判断≫ん（勤続約１０年）は，当時の上司からそれぞれ希望退職に応じるように勧奨されました。

①出向命令の根拠について「出向は，労務提供先の変更を伴うものでＸさんもＹさんもこの上司からの申入れあり，出向する労働者が労働条件その他の待を断りましたが，その後もＸさんは２回，Ｙ遇に関する基準において不利益を被るおそさんは３回，上司から同じような退職勧奨をれがあることに鑑みれば，使用者が労働者に受けました。

出向を命ずるに当たっては，当該労働者の同弁護士法人デイライト法律事務所〒812-0011 福岡市博多区博多駅前２－１－１福岡朝日ビル 7 階
電話番号: 092-409-1068 FAX： 092-409-1069
e-mail：info@daylight-law.jp 電話受付時間：平日午前 9 時 00 分～午後 8 時
事務所サイト www.daylight-law.jp 労働問題専門特化サイト www.fukuoka-roumu.jp

この記事についてのお問い合わ
せは西村までお気軽にどうぞ。

２０１４年２月号

ＤＡＹＬＩＧＨＴ

ＴＩＭＥＳ

経営者・法務担当者のためのニュースレター

Page2

意その他出向命令を法律上正当とする明確な根拠を要するというべきである。」

判断に合理的な根拠は認められず，人選が人事からの依頼を受けて１か月という早さ

この判決文からわかるとおり，出向命令には，明確な根拠が必要であるということでで終了していることなどから，人選基準の合理性は認められないとされています。

す。そして，できるだけ紛争を回避するためその上で，退職勧奨を進めて，これに応じには，労働者の個別の同意を得るように働きないＸさん，Ｙさんに対し，すぐに出向命令かけた方がよいでしょう。

を出した経過から，余剰人員の選定は退職勧

これは出向命令に限ったことではなく，勤奨の対象者を選別する意図で行われたもの

務先の変更に当たる配転にも同じことがいであり，事業内製化を第一次的な目的としてえます。

いたとはいえないと指摘されています。
判決では，出向により，Ｘさん，Ｙさんが②本件の出向命令の有効性

これまでのデスクワークから立ち仕事や単「出向命令権に法律上の根拠がある場合で純作業を中心とする全く異なる業種への転あっても，使用者は，これを無制約に行使し換は負担が大きいということも考慮されてうるものではなく，出向命令権の行使が権利います。

濫用に当たる場合には，当該出向命令は無効となる（労働契約法１４条）。そして，権利今回の裁判例からわかるように，出向や配濫用に当たるか否かの判断は，出向を命ずる

転等は，そこに至るまでのあらゆる事情を考

業務上の必要性，人選の合理性（対象人数，慮してその当否が判断されます。すなわち，人選基準，人選目的等の合理性），出向者で出向や配転，懲戒処分などの人事上の措置をある労働者に与える職業上又は生活上の不とられる場合には，常にリスクと隣り合わせ利益，当該出向命令に至る動機・目的等を勘です。

案して判断すべきである。」

したがって，人事上の措置を検討する場合には，是非とも当事務所にご相談いただけれ

東京地裁は，一般論としてこのように述べて，今回の事案に当てはめて判断をしています。
今回の事案では，実際に経営状況が悪化していたことや売上高に対する人件費といった固定費の割合が高く，固定費の削減の必要性があったことを認め，出向により，事業の内製化を図るということには業務上の必要性があると判断しています。
ｄふぁｆだｆｆだふぁふぁ
fdafdafdad
しかしながら，それぞれの部門に応じた削dfaddafafdfa

減目標を設置せず，一律に６％とした会社のばと思います。

２０１４年２月号

ＤＡＹＬＩＧＨＴ

ＴＩＭＥＳ

経営者・法務担当者のためのニュースレター●最高裁が初の判断―みなし労働時間制の適用の可否

Page3

この点につきまして，最高裁は以下のように述べています。
「以上のような業務の性質，内容やその遂先月２４日，最高裁判所がみなし労働時間行の態様，状況等，本件会社と添乗員との間制が適用できるかどうかに関して，初めて判の業務に関する指示及び報告の方法，内容や断を下しました。

その実施の態様，状況等に鑑みると，本件添今回問題となったのは，旅行会社が行っているパック旅行の添乗員です。

乗業務については，これに従事する添乗員の勤務の状況を具体的に把握することが困難であったとは認め難く，労働基準法３８条の労働基準法３８条の２第１項では，「労働２第１項にいう「労働時間を算定しがたいと者が労働時間の全部又は一部について事業き」に当たるとはいえないと解するのが相当

場外で業務に従事した場合において，労働時である。」

間を算出し難いときは，所定労働時間労働したものとみなす。」と規定されています。ここの最高裁の判断からもわかるように，単れがみなし労働時間制と呼ばれるものです。

純に事務所の外で仕事を行うからといって，みなし労働時間制を採用することはできま

この制度は，記者や外回りを行う営業職員せん。など日常的に事業場外で勤務する業種にとって，有効な制度です。
その他にも，労働時間のほとんどを事業場外で勤務する場合だけでなく，一部を事業場使用者には，労働者の勤務時間を管理する義務があるとされており，その義務に見合う措置を講じても，労働時間を算定しがたいといえなければならないと考えられます。

外で行う場合にも採用することができます。
その場合，下の図のように，事業場での労働このように考えると，みなし労働制が適用とあわせて，１日の所定労働時間だけ労働しされる場合は非常に限られているというべたものとみなされます。

きです。しかしながら，先ほど述べたような営業担当者などは，仕事内容から十分に労働時間を把握しきれないのも事実です。したがいまして，みなし労働時間制の採用はそれぞれの企業ごとに自身の実態に応じて判断する必要があります。

今回の裁判では，みなし労働時間制をとる

なお，この制度を採用する場合には，就業ことができる場合の要件である「労働時間を規則でその旨を定める必要がありますので，算出しがたいとき」に該当するかが争点とな

その点も注意が必要です。詳しくはこちらのｄふぁｆだｆｆだふぁふぁ fdafdafdadっています。
dfaddafafdfa

コラムもご覧ください。
http://www.fukuoka-roumu.jp/2907/1001-2/

２０１４年２月号

ＤＡＹＬＩＧＨＴ

ＴＩＭＥＳ

経営者・法務担当者のためのニュースレター●新入所弁護士のご紹介（弁護士森内公彦）
昨年、当事務所に２人の弁護士が新たに加入しました。前号は大坪浩子弁護士を紹介させていただきましたが，今回は，森内公彦弁護士を紹介させていただきます。

Page4◯座右の銘・好きな言葉は？
『日々精進』です。
１日１日を大切にし、お客様のために全力で業務に励んでまいりたいと思います。
◯抱負をどうぞお客様がご満足いただけるような解決をするため、きめ細やかな対応をしてまいりたいと思います。
どうぞ、よろしくお願い致します。

●執筆情報―ＳＲ３３号
当事務所の代表弁護士である宮﨑が，社会保険労務士向けの専門誌であるＳＲ３３号で執筆をさせていただきました。
テーマは，「セルフチェック！巷で話題の「ブラック社労士」とはこんな人」です。執
筆した記事は，当事務所のＨＰからご覧いただけますので，是非ご覧ください。
http://www.fukuoka-roumu.jp/303/◯出身は？
山形県です。
◯出身校は？
大阪大学法科大学院です。
◯弁護士となった理由は？
学生時代にボランティアに従事したことにより、法的救済を本当に必要としている方の存在を間近に感じたためです。
◯専門分野は？
離婚分野と労働分野です。
◯趣味は？
ジョギングです。
毎日走るよう心掛けています。
◯好きなスポーツは？
サッカーです。
◯好きな食べ物は？
から揚げです。
◯休日の過ごし方は？
ｄふぁｆだｆｆだふぁふぁ fdafdafdad
映画を観ることが多いです。
dfaddafafdfa

今後も積極的に執筆させていただきたいと思っております。

今回の記事に関するお問い合わせはこちらまで
西村 裕一
電話番号: 092-409-1068
e-mail：info@daylight-law.jp