令和 2 年 3 月 15 日発行（年 6 回発行） 第 24 巻第 2 号通巻第 138 号

一般社団法人

三田労働基準協会

みなと みた一般社団法人20203No.138

三田労働基準協会報

労働行政ニュース ● 2〜936 協定届は、新様式で／パートタイム・有期雇用労働法が施行されます／職場の「熱中症」を防ごう！／三田労働基準監督署管内における労働災害が急増しています！
／「新型コロナ感染症の影響による特別労働相談窓口」のお知らせ

厚生労働省／東京労働局／三田労働基準監督署

ハローワークしながわインフォメーション ● 10〜11

最近の雇用失業情勢／雇用保険被保険者を雇用する事業主・雇用保険被保険者のみなさまへ／雇用保険 審査処理の迅速化にご協力ください

協会だより ● 12〜162020 年新年賀詞交歓会のご報告／講習会等のご案内／ 2020 年度定期総会開催のご案内／労働保険料の納付手続き完了のご報告／新入会員のご紹介／講習会報告／定期健康診断のご案内／ 2020 年度講習会等予定表

最新の講習会情報メール配信のご案内
当協会の講習会案内を、メールで受け取ることができます。ご活用いただ
きますようご案内いたします。配信をご希望の方は、下記メールアドレスに、「配信を希望する」旨とともに、
①
「会社名」
②
「会社所在地」③「電話及び FAX番号」④「今後も郵送による案内ご希望の有無」、をご記入の上、メールをお送りください。
mitakoshukai@mita-roukikyo.or.jp（講習会用）

みなと

みた

2020・３1

36 協定届は、新様式で中小企業でも 2020 年４月以後の期間の 36 協定は、新しい様式で届出してください。
1 時間外労働又は休日労働を行わせる必要がある場合には、以下の事項について協定した上で、36 協定届（様式第９号）を所轄労働基準監督署長に届け出る必要があります。

新しい 36 協定において協定する必要がある事項
労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる場合労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる労働者の範囲
対象期間（１年間に限る）

１年の起算日有効期間

対象期間における１日

１か月１年について、労働時間を延長して労働させることができる時間又は労働させることができる休日時間外労働＋休日労働の合計が月 100 時間未満

２〜６か月平均 80 時間以内を満たすこと
2 臨時的な特別の事情があるため、原則となる時間外労働の限度時間（月 45 時間・年 360 時間）を超えて時間外労働を行わせる必要がある場合には、さらに以下の事項について協定した上で、36 協定届（様式第９号の２）を所轄労働基準監督署長に提出する必要があります。

新しい 36 協定において協定する必要がある事項
臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合における限度時間を超える場合・１か月の時間外労働＋休日労働の合計時間数（100 時間未満）
・１年の時間外労働時間（720 時間以内）
限度時間を超えることができる回数（年６回以内）
限度時間を超えて労働させることができる場合
限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置
限度時間を超えた労働に係る割増賃金率
限度時間を超えて労働させる場合における手続様式のダウンロードはこちら ▶検索ワード：労働基準関係主要様式https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/

2

みなと

みた

2020・３みた2020・３

労働者の過半数で組織する労働組合が無い場合には、３６協定の締結をする者を選ぶことを明確にした上で、投票・挙手等の方法で労働者の過半数代表者を選出し、選出方法を記載してください。
使用者による指名や、使用者の意向に基づく選出は認められません。

臨時の受注、納期変更

みなと

３○○○○

○ ○

３

１２

１５

投票による選挙

機械組立

臨時の受注、納期変更

○○○○

設計

受注の集中業務の範囲を細分化し、明確に定めてください。

購買棚卸事由は具体的に定めてください。

経理

月末の決算事務

機械組立

検査

対象期間が３か月を超える１年単位の変形労働時間制が適用される労働者については、②の欄に記載してくだ
さい。

設計

２０人

１０人

５人

５人工場長
田中太郎

○○○○

２０時間

２０時間

１５時間

１５時間

３０時間

○○○

３０時間

３０時間

２５時間

２５時間

４０時間

○○○○

㊞

１年間の上限時間を計算する際の起算日を記載してください。その１年間においては協定の有効期間にかかわらず、起算日は同一の日である必要があります。

この協定が有効となる期間を定めてください。１年間とすることが望ましいです。

労働保険番号・法人番号を記載してください。

８：３０～１７：３０

８：３０～１７：３０

押印も必要です。

時間外労働と法定休日労働を合計した時間数は、月時間未満、２～６か月平均時間以内でなければいけません。これを労使で確認の上、必ずチェックを入れてください。
チェックボックスにチェックがない場合には、有効な協定届とはなりません。

１年の法定労働時間を超える時間数を定めてください。①は時間以内、②は時間以内です。

２００時間 ３２０時間

２００時間 ３２０時間

１５０時間 ２７０時間

１５０時間 ２７０時間

２５０時間 ３７０時間○○○○年４月１日○○○○年４月１日から１年間

協定書を兼ねる場合には、労働者代表の署名又は記名・押印が必要です。

管理監督者は労働者代表にはなれません。

１か月に１日１か月に１日１か月の法定労働時間を超える時間数を定めてください。①は 時間以内、②は 時間以内です。

３．５時間

３．５時間

検査課主任
山田花子

土日祝日

土日祝日

１日の法定労働時間を超える時間数を定めてください。

７．５時間 ３時間

７．５時間 ３時間

２．５時間

２．５時間

２０人 ７．５時間 ２時間

３．５時間

１０人 ７．５時間 ２時間○○○ ○○○○○○市○○町１－２－３

労働時間の延長及び休日の労働は必要最小限にとどめられるべきであり、労使当事者はこのことに十分留意した上で協定するようにしてください。
なお、使用者は協定した時間数の範囲内で労働させた場合であっても、労働契約法第５条に基づく安全配慮義務を負います。

３６協定の届出は電子申請でも行うことができます。
（任意）の欄は、記載しなくても構いません。

１０人 ７．５時間 ３時間○○金属工業株式会社 ○○工場

製品不具合への対応

金属製品製造業

事業場（工場、支店、営業所等）ごとに協定してください。

受注の集中

表面

３６協定で締結した内容を協定届（本様式）に転記して届け出てください。

条第１項関係））– ３６協定届（本様式）を用いて３６協定を締結することもできます。その場合には、労働者代表の署名又は記名・押印が必要です。
– 必要事項の記載があれば、協定届様式以外の形式でも届出できます。

（様式第９号（第３６協定届の記載例［労働行政ニュース］

3

4

みなと

みた

2020・３

［労働行政ニュース］

みなと

みた

2020・３5

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みなと

みた

2020・３

［労働行政ニュース］

みなと

みた

2020・３7三田労働基準監督署管内における労働災害が急増しています！
令和元年に発生した三田労働基準監督署管内の全業種における労働災害については、令和２年１月末現在で休業４日以上の死傷者数が 521 件（速報値）と前年同期（平成 31 年１月末）と比べて 57 人増加しており、憂慮すべき状
況にあります。また、死亡災害については、３件発生し、その内訳は運輸交通業で１件、建設業で２件です。
このため、死亡災害の撲滅及び休業災害の減少に向けて、積極的な安全衛生管理活動を実施するなど、労働災害の防止に万全を期していただきますようお願いいたします。

4451446433851611453349

711473755

3835124

123

9859265060546865

72113079972

4161387643665

711405231029655

21646305662648464

483278741716826118133

33

18

1 521
41

1 33

140

40

36100

24

7105397

2 491
33

127

131

54

841

45

108

38

91

14

9

1 476

42

80

9死傷災害の推移
511
1 492
477
38476
36

108

46

78

82

498

131

81

63

4

61457
32

81

105

103

8

死亡災害の推移
433374
15

2458

6102
1470
12225893670

平成21年 平成22年 平成23年 平成24年 平成25年 平成26年 平成27年 平成28年 平成29年 平成30年 平成30年 令和元年
（12月末） （12月末）
製造業
建設業
運輸交通業
貨物取扱業
商業
保健衛生業
接客娯楽業
清掃・と畜業
その他の事業その他の第三次産業
その他

令和元年業種別事故の型別労働災害発生状況
切れ・
こすれ

踏み抜き

物との接触

01031040000010104121112000001600302
0000000000000111101000001210200000000000
1
0000
1000000000000002
700
7
30403
300
110
5800
1031
1041360248

みなと

みた

2020・３

その他

はさまれ・
巻き込まれ

04
1
000001002003業種
製造業
建設業
運輸交通業
貨物取扱業
農林業
商業
金融・広告業
映画・演劇業
通信業
教育・研究業
保健衛生業
接客娯楽業
清掃・と畜業
官公署
その他の事業動作の反動・激突され0600000
10000002

無理な動作

崩壊・転倒

110105011012200

交通事故

飛来・落下

02
160
101002
330
7

感電

激突

27400
21
50
32224
17031

有害物等との接触

転倒

427820184
4402
1317026

高温・低温の墜落・転落

事故の型

計

00
200
1
100
10
3
10
5970361217016814314102
480118

「新型コロナ感染症の影響による特別労働相談窓口」のお知らせ
東京労働局では、「新型コロナ感染症の影響による特別労働相談窓口」を開設しましたので、以下の相談窓口をご利用ください。

１

開設期間・対応時間

令和２年２月 14 日（金）から当面の間

９時 00 分〜 17 時 00 分

※開設日は土・日・祝日を除く平日となります。

２

相談内容

▶労務関係、労働条件関係等（事業主の方へ）・労務管理（賃金の支払い、解雇、休業手当等）に関する相談

等（労働者の方へ）・賃金等労働条件に関する相談
・退職、解雇、労働条件引下げに関する相談等【相談窓口の住所・連絡先】
東京労働局

総合労働相談コーナー

東京都千代田区九段南１－２－１

九段第三合同庁舎 14 階

電話番号：03（3512）1608▶助成金関係等
・事業所の助成金（休業）に関する相談等【相談窓口の住所・連絡先】
東京労働局ハローワーク助成金事務センター
東京都新宿区百人町４－４－１

新宿労働総合庁舎１階

電話番号：03（5337）7418

３

労働相談以外の相談について○厚生労働省の電話相談窓口
今般の新型コロナウィルス感染症の発生について、厚生労働省に電話相談窓口を設置しています。
電話番号：0120 － 565653（フリーダイヤル）
受付時間：９時〜 21 時（土日・祝日も実施）○帰国者・接触者相談センター
 湖北省及び浙江省への渡航歴や感染が明らかな方との接触歴などがあり、発熱や咳などの症状がある方については、最寄りの保健所などに設置される「帰国者・接触者相談センター」にて相談を受け付けております。
厚生労働省 HP には、保健所の連絡先や管轄地域を掲載しておりますのでご参考願います。

みなと

みた

2020・３9

○令和２年１月の雇用失業情勢のポイント（全国）☆完全失業率（季節調整値）2.4％であり、前月より 0.2 ポイント上昇。※約 27 年ぶりの低い水準。
☆完全失業者数（季節調整値）は、前月より 12 万人増加し、164 万人。（原数値は 159 万人で、前年同月差７万人減少）☆就業者数（季節調整値）は、前月より 25 万人減少し、6,740 万人。
☆雇用者数（季節調整値）は、前月より 10 万人減少し、6,028 万人。
☆主な産業別就業者を前年同月と比べると、「医療、福祉」「卸売業、小売業」「情報通信業」などが増加している。
☆令和２年１月の有効求人倍率（季節調整値）は 1.49 倍であり、前月より 0.08 ポイント低下。
☆令和２年１月の新規求人倍率（季節調整値）は 2.04 倍であり、前月より 0.40 ポイント低下。
‌ 内閣府の月例経済報告（令和２年２月）「景気は、輸出が弱含むなかで、製造業を中心に弱さが一段と増した状態が続いているものの、緩やかに回復している。先行きについては、当面、弱さが残るものの、雇用・所得環境の改善が続くなかで、各種政策の効果もあって、緩やかな回復が続くことが期待されるが、新型コロナウィルス感染症が内外経済に与える影響に十分注意する必要がある。また、通商問
題を巡る動向等の海外経済の動向や金融資本市場の変動の影響にも留意する必要がある。（※景気の総括判断は変更。）
‌ 「雇用情勢の先行きについては、改善していくことが期待される。」（※雇用情勢判断は維持。）
項目

新規求人倍率

有効求人倍率

就職者数

求人充足数

8.70

10,916

14,8802.09

8.36

10,441

14,015

1.62

2.13

7.87

9,760

12,973

1.49

1.96

8.47

6,124

8,287

全国

東京

品川

全国

東京

品川

28 年度

2.08

3.24

16.16

1.39

2.04

29 年度

2.29

3.34

15.27

1.54

30 年度

2.42

3.43

14.20

２年１月

2.04

2.77

11.79

（注意）１．月別の求人倍率は全国、東京が季節調整値、品川所が原数値、各年度の求人倍率は原数値です。
２．就職者数、求人充足数は都内ハローワーク全体の原数値、各年度は平均値です。
３．就職者数、求人充足数及び求人倍率は、学卒を除き、パートタイムを含んだ数値です。
４．季節調整値はセンサス局法Ⅱ（X-12-ARIMA）により毎年１月分の公表に併せて「季節調整値替え」が行われます。

○都内ハローワーク窓口の求人・求職状況（令和２年１月、数字はすべて原数値）
 都内の求人・求職の動きを見ると、有効求人数は 338,859 人（前年同月比 5.9％減）で、20 か月連続で前年同月を下回った。また、新規求人数は 107,980 人（前年同月比 18.4％減）で、２か月ぶりに前年同月を下回った。
 一方、有効求職者数は 161,576 人（前年同月比 1.7％増）で、４か月ぶりに前年同月を上回った。また、新規求職者数は 38,389 人（前年同月比 0.9％増）で、２か月連続で前年同月を上回った。
 就職件数は 6,124 件で、前年同月より 26.0％減となった。一般、パート別の状況をみると、一般は 3,344件（前年同月比 27.4％減）、パートは 2,780 件（前年同月比 24.3％減）となった。
 東京都産業労働局「東京の企業倒産状況」（㈱東京商工リサーチ調べ）によれば、都内の倒産件数は116 件（前年同月比 0.9％減）であり、業種別件数では、卸売業（31 件）、サービス業（21 件）、小売業（14件）、宿泊業、飲食サービス業（14 件）の順となった。


10☆ハローワーク品川では、労働市場情報・求人・求職・賃金情報等の情報提供をしております。
ハローワーク品川

みなと

産業雇用情報官（℡ 03-5419-8609

みた2020・３

部門コード 37#）

［ハローワークしながわインフォメーション］

雇用保険被保険者を雇用する事業主のみなさまへ
雇 用 保 険 被 保 険 者
令和２年４月１日からすべての雇用保険被保険者について雇用保険料の納付が必要となります。
65 歳以上の労働者も雇用保険の適用対象となっていますが、経過措置として、平成 29 年１月１日から令和２年３月 31 日までの間は、高年齢労働者に関する雇用保険料は免除されていました。
令和２年４月１日からは、高年齢労働者についても他の雇用保険被保険者と同様に雇用保険料の納付が必要となります。
○ 例年4月から大型連休明けの期間は、年度末退社の方の離職票や新入社員の方の取得等、雇用保険の各種届出がピークを迎える時期です。
○ つきましては、審査処理の迅速化を図るため、以下についてご協力ください。

喪失届、離職票の提出期限の遵守

喪失届・・・離職日の翌々日から10日以内

雇用保険は離職した事業所の喪失届が提出されないと、その人が新しく入社された事業所の取得届は入力できないシステム（未手続の状態）となっております。
例年、この未手続の喪失届の影響で、処理のできない取得届が大量に発生しております。
また、離職者が速やかに給付を行えることを優先していることから、喪失届及び離職票の提出を速やかに行っていただきますようお願いします。
なお、 月 日入社の取得届は 月に入ってからの届出でも間に合います。

取得届・喪失届の完全記入
マイナンバーの記載のない取得届・喪失届は、届出書類等の記載に不備があるものとして返戻しております。
被保険者番号についても同様の考えに基づき、前職がある方の取得届（いわゆる再取得）につきましては、新しく入社された本人に必ずマイナンバー及び被保険者番号を確認し記入を行ってください。

ハローワークインターネットサービスから申請用紙のダウンロード
取得届等の申請用紙は、ハローワークインターネットサービスからダウンロードが可能です。

みなとみた

2020・３11

2020 年 新年賀詞交歓会のご報告
１月 24 日（金）午後５時 30 分からオークラ東京プレステージタワー７階「メイプル」において、恒例の新年賀詞交歓会が約 160 名の出席により開催されました。
ご来賓として、東京労働局から土田浩史東京労働局長様、港区から小柳津明副区長様、三田労働基準監督署から古賀睦之署長様、田村滋康副署長様、藤村以津子副署長様ほか幹部職員の皆様、品川公共職業安定所から柗本順一所長様、前田修管理部長様、井脇孝司職業相談部長様、田中憲二雇用開発部長様にご出席いただきました。
開会は、山内会長による、公益事業を行う一般社団法人として会員各位のニーズに合った積極的な事業展開に努めてまいりたいとの挨拶で始まりました。次いで、ご来賓の土田東京労働局長様からは豊かで活力のある社会にふさわしい公正な働き方の確保に触れたご祝辞を、小柳津副区長様からは区民と働く人が安全・安心で優しく快適な港区を推進したいとのご祝辞を、また、古賀署長様、柗本所長様のご祝辞では各行政の現況などについてもご説明いただきました。
柴本副会長の乾杯ご発声ののち、会員同士や行政の皆様との名刺交換や歓談が行われ、谷副会長の中締めで盛会のうちにお開きとなりました。
ご多忙の中、ご出席いただきました大勢の会員様に御礼申し上げます。

12

山内会長挨拶

土田東京労働局長様

小柳津副区長様

古賀署長様

みなとみた2020・３

［協会だより］

柗本所長様

ご出席の皆様

写真撮影は東京シップサービス㈱の鈴木様にご協力いただきました。



講習会等のご案内

企画中の講習会からご紹介します。

◉ 有料 新入社員等安全衛生教育講習会
４月 22 日（水）13 時 30 分から 16 時 30 分まで【会場】女性就業支援センター（JR 田町駅西口から徒歩３分）
三田労働基準監督署の後援を得て、新入社員等安全衛生教育講習会を開催します。
はじめて職場に入る新入者に、安全と健康を守るために心がけてもらわなければならない「安全衛生の基本」を学んでいただく講習会です。労働安全衛生法第 59 条に基づく「雇入れ時の安全衛生教育」の一環としてご利用ください。

◉ 無料 令和２年度「東京労働局（監督署・ハローワーク・需給調整事業部）行政運営方針」の説明会
４月 24 日（金）14 時 00 分から 16 時 00 分まで【会場】女性就業支援センター（JR 田町駅西口から徒歩３分）
三田労働基準監督署、ハローワーク品川、東京労働局需給調整事業部が取り組む業務推進ポイントなどの労働行政の内容を港区内の関係者の皆様に、ご理解いただくための機会と位置付けて、できるだけ分かりやすい説明会となるよう企画いたしました。

◉ 有料 企業トップに求められるパワハラ防止対策
６月３日（水）14 時 00 分から 16 時 00 分まで【会場】一般社団法人三田労働基準協会

１階研修センター

パワハラ防止対策が事業主に義務付けられます。従業員への周知・啓発を行うとともに、役員自らもパワハラに対する関心を深め、言動に注意を払うことが求められます。
訴訟では、会社のみならず役員個人が訴えられることもあります。訴訟において問われる責任、請求される損害賠償について、弁護士が裁判例等をもとに解説いたします。役員の方々にも参考にしていただきたい講習会です。

◉ 有料 監督署の労災認定における判断基準と調査
６月 26 日（金）14 時 00 分から 16 時 30 分まで【会場】一般社団法人三田労働基準協会

１階研修センター

長時間労働による「脳血管疾患及び虚血性心疾患等（脳・心臓疾患）」やストレス等による「精神障害」の認定基準は公開されています。しかし、具体的に労働基準監督署が会社にどのような資料を求め、それらをもとにどう判断するのかはわかりづらいところです。
労災業務に長年携わり、労災認定に精通した講師が、わかりやすく解説します。

みなとみた

2020・３13

2020 年度定期総会開催のご案内
2020 年度（第 72 回）定期総会を下記により開催いたします。別途ご案内を差し上げますので、ご出席賜りますようお願い申し上げます。
日時：2020 年５月 26 日（火） 午後４時〜５時

会場：東京プリンスホテル
総会：２階

港区芝公園 3-3-1

プロビデンスホール

電話 03-3432-1111

懇親会：２階プロビデンスホール

総会終了後、東京労働局・三田労働基準監督署等の幹部職員の皆様などご来賓をお迎えして、恒例の懇親会（会費 10,000 円）を開催いたしますので、併せてご参加下さいますようお願いいたします。
労働保険料の納付手続き完了のご報告
労働保険事務組合へ委託されている皆様方からお預かりした、平成 30 年度確定、平成 31 年度概算労働保険料ならびに一般拠出金は、政府への納付手続きが完了しましたので、ご報告いたします。
〈新入会員のご紹介〉
事 業 場 名ハンガーズ㈱前号以降にご入会された会員の皆様です。よろしくお願いいたします。
所 在 地
東京都品川区西五反田3-12-14

業

種内装仕上工事業講習会報告２月４日（火）午後から、女性就業支援センターホールで三田労働基準監督署に協力して「衛生管理者等支援講習会」の講演を行いました。
安全衛生課の橋本安全専門官の説明の後、東京都衛生管理者協議会幹事の小沼博子講師から１時間にわたり「衛生管理者の職務と具体的な活動の実践手法について」と題した講演をいただきました。小沼講師からは、企業の衛生管理体制やその中で衛生管理者のかかわる部分などについて、参加された皆様にわかりやすくご講演頂きました。会場では、熱心にメモを取る参加者が多数いらっしゃいました。

会場内の様子

14

みなと

みた

2020・３

［協会だより］

定期健康診断のご案内（一社）
三田労働基準協会

TEL 03 － 3451 － 0901

平成 30 年の定期健康診断結果では、何らかの所見がある労働者は 55.5％（厚労省調）にのぼっています。
当協会では、労働安全衛生法で実施が業務付けられている、定期健康診断及び有機溶剤、鉛などの特殊健康診断を下記の要領で実施いたします。この機会をぜひご利用下さいますようご案内申し上げます。
記
１．健  診  日  時2020 年６月８日（月） 午前９時〜 11 時 30 分まで（受付終了 11 時まで）

２．健  診  会  場

三田労働基準協会ビル（港区芝 4-4-5）１階研修センター

３．申  込  方  法

５月 22 日までに、本ページをコピーしてお申込みください。

４．検  査  結  果

健診後約３週間で、健康診断結果書類を、事業場宛てに郵送致します。
返送料として 30 人未満の場合のみ 800 円をご負担願います。

５．健診実施機関（一財）全日本労働福祉協会
TEL 03-5767-1713〒 142-0064 大田区大森北 1-18-18-3 Ｆ

FAX 03-3765-1662

渉外部

野澤

健康診断申込書（送付先：三田労働基準協会） FAX 03-3451-7692
事業所名
所在地 〒
電話番号

担当者名

FAX番号

A（1）基本定健(法定全項目) 8,500円
男名
女名
計名

受診人数

◎20人以上の場合は、ご希望により巡回健診を実施することも可能です。ご相談下さい。
◎特殊健診をご希望の事業場は、以下にご記入下さい。一般健診と同時に実施します。
有害物質・有害要図料

有機溶剤（種類により料金が異なります）

金

受診人数

2,500～7,000円

名鉛およびその化合物

7,150円名

じん肺3,900円名

電離放射線3,500円名2,200～8,400円

名

紫外線・赤外線

2,200円名VDT作業

5,500円名

レーザー光線

4,500円名

大腸がん検査1,000円名

前立腺検査（男性のみ）

2,800円名

特定化学物質（種類により料金が異なります）

みなと

みた

2020・３15［協会だより］2020 年度講習会等予定表
日程・内容は変更になることがあります。法改正説明会その他追加開催を行う場合は、別途郵送・HP 等でお知らせします。
講習等の種類

4月

5月

労務管理講習労務・安全衛生についてタイムリーなテーマで企画します。日程内容は順次ご案内します。

行政関係

行政運営方針説明会
労働条件説明会
労災保険実務講習
雇用均等行政講習会

6月

7月

8月

9月

10 月

11 月

12 月

1月

2月

3月

3・26

10◎◎◎◎◎◎◎◎

24
1415

323

安全・衛生

労務管理セミナー（法改正）
新入社員等安全衛生教育
安全週間説明会
労働衛生週間説明会

2222
1110

港地区健康と安全推進大会
高年齢労働者健康対策（健康づくり研究会）
衛生管理者等支援講習会
MS・RA 講習会（※）
危険予知訓練実務講習会 未定
新入社員等安全衛生教育担当者研修

1827
27
925

未定
18・21・27・28□

フォークリフト運転技能講習
玉掛け技能講習
粉じん作業者特別教育
未定
高圧電気取扱者特別教育 今年度なし

資格関係等

低圧電気取扱者特別教育
研削と石特別教育
プレス作業者特別教育

未定

クレーン運転（５ｔ未満）特別教育

中止

足場の組み立て等特別教育

未定

8・9□

15□
未定

フルハーネス使用作業特別教育★安全管理者選任時研修

27・28

第二種衛生管理者能力向上教育

21・22

17

★安全衛生推進者養成講習

26・27
△

★安全衛生推進者初任時教育511□★衛生推進者養成講習★リスクアセスメント担当者研修
衛生管理者受験準備講習

27・28
□

2・32181226
14〜169〜1125〜27△12〜1418〜20

日 程：月欄の数字＝開催予定です。◎＝日程調整中です。
会 場：無印は港区内です。△＝品川区内、□＝大田区内となります。
●労務管理講習は三田・品川・大田・渋谷・新宿・池袋・向島との共催、資格関係講習は三田・品川・大田・渋谷の共催です。
●※＝安全衛生マネジメントシステム・リスクアセスメントの略です。
●三田労働基準協会員は、受講料が必要な講習会等については、原則として会員割引等優遇措置があります。
●三田労働基準協会員は、このほか（公社）東京労働基準協会連合会の講習が割引になります。東基連若しくは協会 HP をご覧下さい。
●★印の資格関係講習等は、別途委託開催をお受けします。企業内あるいは安全衛生協力会の教育研修などにご利用ください。
詳しくは協会事務局（03-3451-0901）へご相談下さい。

みなと みた

令和 2 年 3 月号

令和 2 年 3 月 15 日発行（年 6 回発行）第 24 巻第 2 号通巻第 138 号［編集発行］一般社団法人 三田労働基準協会［編集協力］
労働調査会〒108−0014 東京都港区芝４−４−５三田労働基準協会ビル
TEL 03−3451−0901 FAX 03−3451−7692
URL http://www.mita-roukikyo.or.jp〒170−0004 東京都豊島区北大塚２−４−５調査会ビル

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みなとTELみた

2020・３03−3915−6401

FAX03−3918−0710