令和6年

様式２－１
1 日

4 月

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住Be

所

Smile

福岡市東区香椎駅前2-9-2

電話番号

香椎ユーマイビル2F

092-674-3002

事業所番号4010200766

管理者名

立澤

対象年度

（Ⅰ）労働時間

令和6年度

（Ⅳ）

①1日の平均労働時間が７時間以上

あゆこ

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

40⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合○③視察・実習の実施又は受け入れ○⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○15⑥ピアサポーターの配置
ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価○40

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）
点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5○点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度（Ⅵ）経営改善計画

就業規則等で定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

○

○

0

④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている

15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

○○

就業規則等で定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）
項目点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

5点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（※）８項目の合計点に応じた点数

10点数

労働時間5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動⁻20点

⁻10点

20点

40点50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画
利用者の知識・能力向上

0点

⁻50点

0点

10点

80点

90点
合計

130
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和5 年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

14,470時間

雇用契約を締結していた延べ
利用者数

利用者の１日の平均労働時間数

3,614

人

4時間

（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前年度 （令和3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

11,056,277円

利用者に支払った賃金
総額

13,940,519円

利用者に支払った賃金
総額

11,655,659円

利用者に支払った賃金
総額

13,608,996円

収支▲ 2,884,242

収支▲ 1,837,445収支

4,167,287円（令和4年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度

9,818,214円

円（令和5年度）

生産活動収入から経費を除いた額

17,776,283円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（令和5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（令和5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名 パーソナリティ障害について
研修講師 ネクストリンク代表 宮本大輔
実施日・受講者数
1 月 25 日

6 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名
福祉職員基礎研修
8 月 24 日
実施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名縁市
主催者名 香椎浜校区自治協議会
日時
8 月 31 日
内容
自社制作品の販路拡大のためのイベント⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日 令和5 年 10 月
1 日
人事評価制度の対象職員数
6 名
うち昇給・昇格を行った者
6 名
当該人事評価制度の周知方法
社内SNSにて実施要領一斉通知⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月日

認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数※

他の事業所名実施日/ 参加者数

福岡丸福水産株式会社
1 月 31 日
1 人
就労移行支援事業所Nagum西2 月 19 日
2 人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※月日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

令和6

年

2

月27日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

電話番号

Be Smile事業所

事業所番号4010200766

福岡市東区香椎駅前2-9-2

管理者名

立澤

対象年度

令和5年度

香椎ユーマイビル2F

092-674-3002

あゆこ

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞＊活動場所： 福岡市東区蒲田4-15-52

活動の様子の写真＊実施日程： 月曜日～金曜日（土曜日）

成果物の写真

＊実施した生産活動・施設外就労の概要

活動内容の追加コメント

家電リサイクル会社での倉庫内作業および商品のオークション出品＊利用者数等：
7～12人＜目的＞
一般企業で働く機会を提供するとともに業務を通じてその知識と能力の向上、企業でのルールやマナーを守る事など就労に必要な能力を身に付けるための機会をいただき、実施しております。

＜成果＞
就労するための体力や集中力が身に付き、仕事をやり遂げた時の達成感などを感じることが出来ているようです。
また、自分たちが行った作業がSDGｓに繋がり、環境の為に役になっている事、社会に貢献出来る事でやりがいを感じているようです。

連携先の企業等の意見または評価

工場内作業及び給湯作業・事務作業に関わっていただき日々、有難く思っております。利用者さんが加わることで生産性が上がるとともに工場内の活気にも繋がりスタッフ一同明るい雰囲気で作業が行えています。また、現スタッフだけでは回らなかった細かな清掃作業もしっかりと行っていただき大変感謝しております。今後も協力体制をしっかりと取り合いながら、利用者の方々が更なる飛躍が出来る場所になる様に努めてまいります。

連携先企業名エコモーション株式会社

担当者名

渡邉叙武

様式２

令和

6年

4月

1日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名
住所

Be Smile

事業所番号4010200766

福岡市東区香椎駅前2-9-2-2F

管理者名

立澤

092-674-3002

対象年度

令和5年度

電話番号

あゆこ

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞【活動場所】（株）福岡丸福水産【実施日程】令和5年11月1日～【実施した利用者の知識・能力向上に係る実施の概要】
施設外福岡丸福水産作業において作業内容について、誰が見てもわかりやすい資料を作成し、わかりやすいところに掲示した。

【利用者数等】＜目的＞【利用者の知識・能力向上に係る実施のねらい】
作業において、自ら考えて行動することを常態化することで自己成長を高める。

【利用者にとってのメリット】
自主的に自信を持って取り組むことが出来る様になり作業効率も上がった。

＜成果＞

作業手順が明確になることで、作業者が効率的にタスクを実行できるようになってきました。手順が整理されることで、作業者が迷うことなく作業を進めることができます。
また品質の向上にもつながりており、適切な手順に従うこと【実施した結果】
実行前は何度も訪ねてきたり、自信なさげに取り組んでおらで、作業の品質が向上し、ミスやエラーが減少ています。

れたが、資料を掲示した事により自主的に自信を持って取り組むことが出来る様になり作業効率が上がり、その他の作業もスムーズに取り組めるようになった。
【得られた成果】職業的なスキル向上

連携先の企業や事業所等の意見または評価【連携した結果に対する意見または評価】わかりやすい指示・手順（図や写真の掲示）が職場に浸透し、安心・安全の商品が製造できるようになりお客様からのクレームも年間比12%減少した。
【今後の連携強化に向けた課題】作業中におけるコミュニケーションの不足は情報共有、意思疎通が不十分となる為連携が弱まります。これにより、目標や戦略の不一致、重複作業、誤解などの問題が生じる可能性がある為、充分な会話を行って作業に取り組んでいきたいと考えています。

連携先企業（担当者）（株）福岡丸福水産（藤島）

利用者からの意見・評価【参加した利用者からの意見・評価】

今まで簡単な作業でもひとつひとつを支援員さんに確認しないと不安なときがありましたが、写真掲示はすごく助かっていて、以前に比べるとできることが増えてきています。