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2018.7.17

410

No.

発行／日本労働組合総連合会
長野県連合会
発行人／根橋 美津人

労働組合は企業・地域社会の原動力「行労使」の対話と議論で働く仲間・地域社会を活性化しよう！

！

「2018地域フォーラムin長野」
開催！
～人財パワーが信州を救う！企業・組織の元気は行労使が創る！～
連合長野は、5月26日（土）長野市芸術館にて、構成組織、経済団体、市民団体等、約220名参加のもと、「2018地域フォーラムin長野」を開催した。働く仲間と地域の産業・企業の活性化には、労働組合、経営団体や行政、民間団体等、多様な主体による連携と協働が必要であるとし、2016年から開催。
今年は、いま社会的課題である働き方改革に際し、労使関係をキーワードに“より実効性のある取り組み”について考えた。
冒頭、主催者代表挨拶として中山会長より、「『働き方の見直し』は、それぞれの企業において、現場の労使がしっかりと話し合い・対話することから始まる。地域で抱える様々な課題についても、地域の行・労・使の対話が重要であり、地域産業の活性化には、関係する団体が一体となり連携して取り組むことが必要である」と訴えた。
続いて、法政大学経営大学院 藤村 博之教
授より、「『働き方改革』は何をもたらすのか～掛け声だけに終らせないために、いま、労使がなすべきことを考える～」と題した基調講演をいただいた。
藤村教授は、長時間労働がもたらす社会全体・企業への影響、長時間労働の原因や課題・対応策を示しながら、「 何のために『 働き方改革』をするのか。企業競争力の源泉はイノベーションであり、イノベーションを起こすためには、もっと議論が必要。強い組織とするためには、時間の使い方を見直し、自由に意見を交わせる風土をつくることが必要であり、そのためには、従業員が弱音を言える環境、助け合える仲間がいる組織づくりが必須となる」とアドバイスをいただいた。
パネルディスカッションでは、（株）
コミュニケーショ
ンズ・アイ伊藤かおる氏をコーディネーター、藤村教
授をアドバイザーに、行・労・使・を代表する４名をパネリストに招き、「実効性ある『働き方の見直し』に向けてなすべきこと」について討論。各パネリストより「継続性・多様性の視点」「経営者と従業員の信頼関係」「助け合える組織風土」「男性の育児・介護・家事への参画」「誰もがいききと輝くことができる社会」「組織のらしさ・ならではを考える」
等、多角的な意見が出され、労働組合は働くうえでのエンジンとなる組織であり、企業の活性化には、労使による対話・議論の必要性とともに、個別企業の労使の営みを地域社会・産業全体に波及させることが重要であることを共に確認した。
連合長野は、引き続き、「 働くことを軸とする安心社会の実現」をめざし、地域・企業の活性化に向けた役割と責任を自覚し、各種団体との連携・協働により、実効性ある取り組みを展開していく。

コーディネーター・パネリストの皆さん

株式会社コミュニケー 法政大学経営大学院
ションズ・アイ イノベーション･マネ
代表取締役社長 ジメント研究科教授
藤村 博之 氏伊藤 かおる 氏

長野県副知事太田 寛 氏

株式会社デンセン 電機連合新光電気
代表取締役社長
労働組合
若林 順平 氏
中央執行委員大塚 八重子 氏連合長野
中山 千弘会長

４部門連絡会 合同研修会を開催！

－官公部門・公益部門・金属部門・総合生活部門－～連合の政策・制度要求実現に向けた取り組みについて～
連合長野は、6月14日（木）、長野市ホテル犀北館
において、連合本部より神津里季生会長を講師に迎え、「部門連絡会（官公部門・金属部門・公益部門・総合生活部門）合同研修会」を開催。各部門の構成組織代表者から約25名が参加し、政策・制度要求実現に向けた取り組みについて、労働組合の役割、連合がめざす重点政策・制度などについて改めて確認するとともに、神津会長と直接対話を行った。

ことや、「 働くことを軸とする安心社会の実現には、この研修会は、2018－19年度運動方針に基づき、 セーフティーネットをしっかりと整備していくことが第一で政策実現力・立案力の強化とあわせ、部門間交流を通じてより連携を強化し、政策提言力につなげることを目的に開催した。

ある」
ことなど提起いただいた。
その後の意見交換では、運動方針や活動内容への具体的な落とし込みや産別・単組の若年層を含めた取神津会長からは、1987年の連合結成時から現在り組みに関する質問に対し、神津会長からは、「労働組までの連合の取り組み、2003年の連合評価委員会合自らが、職場で働く組合員一人ひとりに寄りそうことがからの提言、労働組合・連合の社会的意義・役割など重要である」「職場において、もっと踏み込んだ議論やコを重要視したうえで、現在の日本の抱える課題、連合ミュニケーションが必要である」などと回答をいただいた。のめざす「働くことを軸とする安心社会」の実現に向連合長野は、組織強化、組織拡大、政策実現力・けた構成組織・地方連合会・地域協議会の政策制度政策立案力、発信力をキーワードに運動を展開してい実現に向けた取り組みの必要性を強調した。とりわけ、 る。連合のめざす政策制度実現に向けて、より一層、「職場支部・単組・産別本部、産別地方組織、地方連
働く者の立場・目線での活動の展開、次代を担う若年合会それぞれにおける職場・企業・行政・経営者団体

層・未組織労働者へアプローチしていくとともに、社会等との労使関係（協議・交渉・提言）と、これらが社会全体への発信力に重点をおいた活動を行っていく。

的につながっていることが重要である」「弱い立場である労働者の連帯こそが社会の不条理に立ち向かう力がある」「主権者教育への取り組みを強化する」こととあわせ、「連合・労働組合が政治活動に取り組む意義・目的を若い世代にしっかりと伝える」
ご講演をいただく神津会長

連合長野ニュース No.410【7月】～長野県で働く者すべてのクラシノソコアゲに向けて～

最低賃金引き上げをめざして－長野県最低賃金対策委員会の取り組み－●最低賃金の引き上げと周知徹底を労働局に要請
連合長野と長野県最低賃金対策委員会（山口正巳委ど、賃金引き上げの環境整備を

員長：電機連合長野地協事務局長）
は6月5日
（火）
、長野行っていく。また、最低賃金違反企

県最低賃金改正審議の開始に先立ち、長野労働局に対業の摘発など総合労働行政としてし要請行動を実施した。連合本部冨田総合労働局長、連しっかり監督強化を行いたい」と回合長野からは中山会長をはじめ最低賃金対策委員総勢答があった。

11名が参加。長野労働局からは石田労働局長をはじめ4名が出席した。冒頭、中山会長からは「非正規で働く多くの地域別最低賃金の金額審議は、労働局長へ要請書を手交する中山会長（左）中央最低賃金審議会での目安審議を踏まえ、今年も7月労働者が年収200万円以下である。県内で働く者すべて末から本格的に始まる。現在の長野県最低賃金は795の暮らしの底上げ・底支え・格差是正のためにも最低賃金円であり、未だ十分な水準とは言えない。最低賃金制度引き上げに向けた環境整備をお願いしたい」とあいさつした。

は、労働者の生活を支える最大の柱である「賃金」の労働局への要請内容は、①最低賃金の改正について、セーフティネットであり、その重要度は年々増している。連②最低賃金引上げにあたっての中小企業支援等の実施に

合長野は、最低賃金引き上げに向けて、労働組合のなついて、③法令の周知と監督行政の強化についての3点。

い職場で働く労働者も含め、県内で働く者すべての暮ら

労働局からは、「中小企業に対する支援策の周知なしの底上げ・底支え・格差是正に全力で取り組んでいく。

●最低賃金引き上げについて訴える！長野駅前にて街頭アピール
長野労働局への要請に引き続き、6月5日（火）夕方、長野

ざし賃金の下限額である最低賃金を引き上げたうえで、最低駅前にて最低賃金対策委員による街頭行動を実施した。中賃金のあるべき絶対水準をもとめていく連合の考えを訴えた。

山会長、根橋事務局長の訴えにつづき、最賃対策委員全員働く者の生活を底支えしている最低賃金の引き上げによるリレーアピールを行った。また、連合本部冨田総合労働はクラシノソコアゲに直結しているとともに、賃金のダンピ局長からは、中央最低賃金審議会での議論経過と全国47ングを防ぎ、企業間の公正競都道府県の状況報告とあわせて、「誰もが時給1,000円」をめ争を促し、経済の健全な発展・好循環に向けた取り組みである。連合長野は、長野県で働くすべての労働者の暮らしのソコアゲに向け、構成組織・地域協議会とともに全力で取り組んでいく。

連合長野ニュース No.410【7月】

新たな視点で見つめる職場 創意と工夫で安全管理
惜しまぬ努力で築くゼロ災

2018年労働安全衛生研修会」を開催！

「－中小労組支援委員会－

講師：馬場孝幸労働安全衛生コンサルタントントである馬場連合長野中小労組支グループワークでは、転倒による労働災害事例に援 委員会（ 林 光 彦 委員

基づき、講師を会社側委員にした模擬「安全衛生委長・連 合 長 野 副 会 長：員会」を実施。作業マニュアルの作成や安全装備のJAM甲 信 ） は、6月11日

使用、作業命令者や企業としての責任など企業側委（土）、松本市勤労者福員である馬場講師とのやり取りを通じて、労働災害が祉センターにおいて、労働発生する本質的な原因と防止策について学んだ。続

安全衛生研修会を開催。

いて、危険予知訓練（KYT）として、危険要因と事故

労働安全衛生コンサルタを想定した安全対策のトレーニングを行い、参加者か孝幸社会保険労務士を講師としてらは、「グループワークを通して自分で考える力がつい招き、「安全委員会・衛生委員会の活性化」をテーマた」「さっそく単組での活動に活かしていきたい」「学に、構成組織より組合役員30名が、労働安全衛生の習会の地域開催や、労働安全衛生の意識啓発・街重要性と労働組合が関わる意義・役割、取り組みポイ頭行動など、世論喚起していくことも重要」など声がントについて学んだ。

寄せられ、安全に健康で働き続けることができる職場

この研修会は、「労働安全衛生」の取り組みを推をつくることの重要性と労働組合としての役割と責任進し労働災害を防止するため、7月の「全国労働安を改めて考える研修全週間」に先立つ6月の準備月間に合わせ、主に中会となった。

小企業の労働組合役員を対象に毎年実施している。

連合長野は、労働冒頭、林委員長のあいさつでは、労働災害発生状況

安 全 衛 生に関するについて減少傾向から増加に転じてきている統計を具体的指針を策定・示しながら「会社・職場内の安全衛生には、労働組実行、すべての職場合・労働者の関わりが重要である」と呼びかけた。

において安 全 衛 生

馬場講師からは、労働安全衛生の役割と取り組む委員会の設 置を求意義として、「 安全とは未来に向けて取り組むべきこめている。引き続き、とであり、衛生とは仕事を原因とした病気にならないこ「安全はすべてに優とである。安全衛生活動は企業だけの責任だけでな先する」というスタンス

く、労働者も義務として取り組まなくてはならない」
ことのもと、中小労組支が話され、労働安全衛生委員の役割を学んだ。

援に取り組んでいく。

グループワークの様子