新型コロナウイルス対応支援策

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待ったなし 働き方改革

中小・零細でもできる！
SNS を活用した働きやすい職場づくり株式会社 雄大工業

知っておきたい！ メンタルヘルスの基礎知識

新入社員と、どう付き合うべきか？

支援策

2020 年 6 月 5 日時点

新型コロナウイルス感染症の影響で、仕事や生活に大きな打撃を受け困っている事業者向けに、千葉県と県内の各自治体では独自の支援策を用意しています。

中小企業支援（建設業にかかわるもののみ）
市町村

制度名の概要「千葉県中小企業再建支援金」売上高が前年同月比で 50％以上減少した場合、千葉県貸借している事業所数に応じて最大 40 万円
野田市「経営支援給付金」セーフティネットの認定及び融資を受けた事業者等に 10 万円「流山市中小企業資金融資制度拡充」セーフティネット 4 号認定を市から受けた
流山市
市内事業者の融資に係る利子及び信用保証料を全額補給「柏市中小企業支援給付金」
柏市
前年同月比の売上 20％減の事業者に 20 万円「我孫子市事業継続支援金」
我孫子市
前年同月比の売上 20％以上減（50％未満減）の事業者に最大 30 万円「松戸市小規模事業者等事業継続給付金」
松戸市
感染拡大防止措置を講じた従業員 2 〜 5 人の事業者に 10 万円「事業者緊急支援事業臨時給付金」新型コロナウイルス感染症の拡大の防止に係る市川市
措置を講じる事業者に最大 20 万円「浦安市中小企業者等事業継続給付金」
浦安市
前年同月比の売上 50％減の事業者に 10 万円
鎌ヶ谷市 「鎌ケ谷市経営支援給付金」前年同月比の売上 1/3 減の事業者に 10 万円「中小企業経営支援金」
白井市
千葉県中小企業再建支援金の支給対象となった市内中小企業に 10 万円
印西市「印西市中小企業等緊急支援給付金」休業時短に応じた中小企業に一律 10 万円「テナント賃料助成金」前年同月比の売上 1/3 減の事業者に賃料助成。
船橋市
月額賃料の 2/3（最大 20 万円）「習志野市経営支援金」セーフティネット4 号 / 危機関連保証の認定事業者に無利子で 30 万円貸付
習志野市 「地元のちから復活応援金」
前年同月比の売上 20％以上減（50％未満減）の事業者に最大 30 万円「八千代市中小企業経営支援金」
八千代市
前年同月比の売上 50％以上減の事業者に 10 万円を支給
佐倉市「市制度融資の利子補給率の拡大」利率の 1/2 補給→利率の 99/100 補給に引き上げ
酒々井町 「中小企業等緊急支援給付金」売上 30％以上減の事業者に 10 万円
栄町「中小企業等応援給付金」前年同月比の売上 30％以上減の事業者に 10 万円「八街市中小企業元気アップ給付金」
八街市
前年同月比の売上 50％以上減の事業者に 10 万円を支給「成田市中小企業等緊急支援給付金」
成田市
中小企業・個人事業主に一律 30 万円
茂原市「茂原市中小企業再建支援金」千葉県中小企業再建支援金対象者に 10 万円給付
白子町
「白子町中小企業等再建支援金」千葉県中小企業再建支援金対象者に 10 万円給付
長生村
「長生村中小企業等再建支援金」千葉県中小企業等再建支援金対象者に 10 万円給付
一宮町
「一宮町中小企業再建支援金」千葉県中小企業等再建支援金対象者に 10 万円給付
長柄町
「長柄町企業等応援給付金」千葉県中小企業再建支援金対象者に最大 10 万円給付
「中小企業等経営支援金」
市原市
千葉県中小企業再建支援金対象者に 10 万円給付
「君津市中小企業等事業継続支援金」
君津市
千葉県中小企業再建支援金対象者に 10 万円給付
「富津市事業者緊急支援臨時給付金」
富津市
前年同月比の売上 20％以上減（50％未満減）の事業者に 5 万円
「新型コロナウイルス対応中小企業等持続化給付金」
南房総市
前年同月比の売上半減の事業所に最大 100 万円
館山市「館山市中小企業融資制度事業」融資利子の給付や返済元金１割助成「香取市中小企業者事業継続支援金」
香取市
前年同月比の売上 50％以上減の事業者に最大 30 万円を支給「中小企業緊急支援給付金」前年同月比の売上 30％以上減の事業者に 10 万円を支給
匝瑳市「中小企業緊急支援給付金」売上減の中小企業者に 5 万円〜 10 万円
東庄町（国や県の給付金の対象外の事業所のみ）「神崎町小規模事業者緊急支援給付金」
神崎町
前年同月比の売上 30％以上減の事業者に 10 万円を支給
御宿町「中小企業振興利子補給」対象事業者に借り入れの利子相当分を助成「中小企業等経営支援金」
勝浦市
国の「持続化給付金」や千葉県中小企業再建支援金の対象者に 10 万円を給付
鴨川市「鴨川市中小企業再建支援金」千葉県中小企業等再建支援金対象者に最大 20 万円給付
東金市
「持続化補助金に市が補助金を上乗せ」国の小規模事業者持続化補助金に 1/6 上乗せ
大網白里市 「中小企業等経営支援金」千葉県中小企業再建支援金等の対象者に 15 万円「九十九里町中小企業等緊急支援金」
九十九里町
前年同月比売上 50％以上減少の事業者に 10 万円を支給「山武市中小企業緊急支援給付金」
山武市
前年同月比の売上 30％以上減の事業者に 15 万円を支給
横芝光町 「中小企業支援金」国の持続化給付金を受給している事業者に 10 万円を支給

お問合せ窓口／申請期限
千葉県中小企業再建支援金相談センター
0570-04-4894 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）商工観光課／ 04-7123-1085 ／令和 2 年 7 月 31 日（金）商工振興課／ 04-7150-6085 ／申請期限なし
柏市中小企業支援給付金コールセンター
04-7157-2770 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）商業観光課（支援金担当）
04-7185-1734 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）商工振興課／ 047-711-6377 ／令和 2 年 7 月 31 日（金）事業者緊急支援事業臨時給付金担当
047-370-3604 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）商工観光課 中小企業者等事業継続給付金担当
047-351-1111 ／令和 3 年 1 月 31 日（日）商工振興課／ 047-445-1240 ／令和 3 年 1 月 31 日（日）産業振興課／ 047-492-1111 ／令和 2 年 10 月 30 日（金）商工観光課／ 0476-33-4483 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）商工振興課（テナント賃料助成金事務局）
047-436-3320 ／令和 3 年 3 月 15 日（月）産業振興課／ 047-453-7395 ／申請期限なし
習志野市生活支援及び経済対策実施本部
047-411-8305 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）商工観光課（中小企業者等経営支援金担当）
047-483-1151 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）産業振興課／ 043-484-6145 ／申請期限なし
経済環境課 商工観光班／ 043-496-1171 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）産業課／ 0476-33-7713 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）商工観光課／ 043-443-1405 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）成田市新型コロナウイルス感染症対策専用ダイヤル

0476-20-1535 ／令和 2 年 7 月 31 日（金）商工観光課 支援金担当／ 0475-20-1528 ／令和 2 年 10 月 30 日（金）商工観光課／ 0475-33-2117 ／令和 2 年 10 月 31 日（土）産業課／ 0475-32-2114 ／令和 2 年 10 月 31 日（土）産業観光課／ 0475-42-1427 ／令和 2 年 9 月 30 日（水）産業振興課／ 0475-35-4447 ／令和 3 年 1 月 15 日（金）商工業振興課

支援金担当

0436-23-9772 ／令和 2 年 9 月 30 日（水）経済振興課

中小企業等事業継続支援金担当

0439-56-1589 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）商工観光課

0439-80-1287 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）商工観光部商工課
0470-33-1092 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）雇用商工課／ 0470-22-3362 ／令和 3 年 3 月 31 日（水）商工観光課
0478-50-1234 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）産業振興課／ 0479-73-0089 ／令和 2 年 9 月 30 日（水）東庄町商工会／ 0478-86-3600 ／令和 2 年 9 月 30 日（水）まちづくり課／ 0478-72-2114 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）産業観光課／ 0470-68-2513 ／令和 2 年 9 月 30 日（水）6 月議会に提案
商工観光課／ 04-7093-7837 ／令和 2 年 10 月 30 日（金）商工観光課／ 0475-50-1155 ／令和 3 年 2 月 5 日（金）商工観光課振興班／ 0475-70-0356 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）産業振興課／ 0475-70-3177 ／令和 2 年 8 月 31 日（月）
わがまち活性課／ 0475-80-1201 ／令和 2 年 7 月 17 日（金）6 月議会の補正予算で成立予定※詳細は各自治体にお問い合わせください2

新 型 コ ロ ナ に 負 け な い ！

市町村でも独自の経営・生活世帯向け支援
市町村

制度名の概要「児童扶養手当上乗せ給付金」
野田市 「児童手当上乗せ給付金」
児童 1 人につき 5 千円
「流山市学生応援給付金制度」
年間授業料の 50％支給（上限 50 万円）
流山市「流山市ひとり親家庭への臨時特別給付金」
ひとり親世帯へ５万円「児童扶養手当緊急支援給付金」
柏市
児童扶養手当の受給世帯の第 1 子に 8 万円（以降加算）「ひとり親世帯緊急支援給付金」
松戸市
ひとり親世帯の第 1 子に計 8 万円
「減収対策緊急支援給付金」
市川市
収入 20％以上減の個人に住民税相当額支給「浦安市地域応援チケット」
市民に市内店舗で使える 2 千円分のチケットを配布「浦安市児童手当上乗せ給付金」
浦安市
児童手当の受給世帯で、子ども 1 人につき 5 千円
「浦安市児童扶養手当上乗せ給付金」
児童扶養手当の受給世帯に 3 万円
「ひとり親家庭等への臨時特別給付金」
鎌ヶ谷市
児童扶養手当の上乗せ支給（申請不要）「白井市子育て世帯応援給付金」
白井市
高校生以下の子ども 1 人につき 1 万円（児童手当対象は申請不要）「印西市子育て世帯への臨時特別給付金」
印西市
高校生以下の子ども 1 人につき１万円「生活資金貸付」
生活に困窮している世帯に 10 万円を無利子貸付
習志野市「ひとり親家庭等臨時特別支援給付金」
ひとり親世帯に 5 万円
「ひとり親家庭緊急支援事業臨時給付金」
ひとり親世帯に 3 万円
八千代市
「新生児新型コロナウイルス感染予防助成金」
2020 年度に生まれた子ども 1 人につき 1 万円
「ひとり親世帯への臨時給付金」
ひとり親世帯に 4 万円。第 2 子以降は 1 人 1 万円加算
佐倉市
「給食費相当額の支援」
準要保護世帯に小中学校の休校期間中の給食費相当額を支給「酒々井町臨時子育て支援金」
児童手当の受給世帯で、子ども 1 人につき 5 千円
酒々井町
「酒々井町ひとり親世帯への臨時特別給付金」
ひとり親世帯に 5 万円
「栄町子育て世帯応援給付金」
栄町
15 歳以下の子ども 1 人につき１万円。ひとり親世帯には 1 人
2 万円加算「八街っ子元気アップ給付金」
八街市
高校生以下の子ども 1 人につき 1 万円（一部申請不要）「高齢者生活スマイル支援」
65 歳以上の市民に 3 千円分のプリペイドカード
富里市 「赤ちゃんスマイル支援金」新生児 1 人につき 10 万円「学習支援給付金」
市立小中学校の児童・生徒 1 人につき１万円「なりた子育て応援給付金」
成田市
高校生以下の子ども 1 人につき 1 万円（児童手当対象は申請不要）「子育て世帯への臨時特別給付金（追加給付）」
千葉市
中学生以下の子ども 1 人につき 1 万円上乗せ給付（予定）「四街道市若者結婚応援事業」
四街道市 3 月〜 8 月末までに婚姻届が受理され、夫婦の年齢が 34 歳以下の世帯に最大 10 万円「茂原市妊婦特別支援給付金」
妊産婦に 3 万円（多胎妊娠の場合、胎児数に応じて支給）
茂原市｢茂原市ひとり親家庭等緊急支援給付金｣
ひとり親世帯に 3 万円、第 2 子以降は 1 人 1 万円加算
「白子町子育て世帯応援給付金」
白子町
国の子育て世帯への臨時特別給付金に１万円上乗せして支給「子育て世帯への臨時特別給付金」
長生村
国の子育て世帯への臨時特別給付金に１万円上乗せして支給※期日のあるものもあります。詳細は各自治体にお問い合わせください3

市町村

制度名の概要睦沢町 「子育て世帯への臨時特別給付金」
国の子育て世帯への臨時特別給付金に 3 万円上乗せして支給「長南町子育て世帯応援給付金」
中学生以下の子ども 1 人につき 1 万円
長南町
｢長南町ひとり親家庭等応援給付金｣
ひとり親世帯に５万円「長柄町子育て世帯応援給付金」
長柄町
高校以下の子ども 1 人につき１万円「ひとり親家庭に緊急支援給付金」
市原市
世帯：3 万円、児童：1 万円 / 人（児童扶養手当へ上乗せ、申請不要）「ひとり親世帯への臨時支援給付金」
袖ヶ浦市
ひとり親世帯に３万円（児童扶養手当へ上乗せ、申請不要）「妊婦等応援臨時特別給付金」
妊婦等 1 人につき 3 万円
木更津市
「子育て応援臨時特別給付金」
国の子育て世帯への臨時特別給付金に 5 千円上乗せして支給「ひとり親家庭等への臨時特別給付金」
君津市
ひとり親世帯に３万円（児童扶養手当へ上乗せ、申請不要）「子育て家庭応援給付金」
富津市
18 歳以下の子どもに特別定額給付金の追加給付「若者応援給付金」大学生等に 2 万円給付
「食べて応援クーポン券」
18 歳以下の子どもがいる世帯に子ども 1 人につき、1 万円分
南房総市 市内飲食店で利用可「南房総市ひとり親家庭等生活支援給付金」
児童扶養手当の受給世帯に子ども 1 人につき 2 万 5 千円
「香取市子育て世帯応援給付金」
香取市
高校生以下の子ども１人につき 1 万円（児童手当対象は申請不要）「食費応援給付金」
小中学生 1 人につき最大１万円。
（2020 年 3 月末時点での中学 3 年生には 5 千円）
多古町「奨学資金貸付（追加受付）」
高等学校等は月額 2 万円以内、大学等は月額 3 万円以内
利息は免除
「市子育て世帯臨時特別給付金」
児童手当の受給世帯で、子ども 1 人につき 1 万円
匝瑳市
「市ひとり親家庭臨時特別給付金」
ひとり親家庭に、第 1 子 2 万円、第 2 子以降 1 万円加算
「旭市元気回復特別給付金」
旭市
１世帯につき２万円（特別定額給付金に上乗せ給付、申請不要）「子ども子育て応援給付金」
東庄町
高校生以下の子育て世帯、または妊産婦に対し、1 人につき 3 万円
「神崎町子ども生活支援金」
神崎町
高校生以下の子育て世帯で、子ども 1 人につき 1 万円
「ひとり親世帯生活支援給付金」
いすみ市
ひとり親世帯に 5 万円（申請不要）「児童扶養手当臨時特別給付金」
御宿町
ひとり親家庭１人につき１万円「かつうら子育て世帯支援給付金」
勝浦市
高校生以下の子ども１人につき 1 万円（児童手当対象は申請不要）「子育て世帯への応援給付金」
鴨川市
国の子育て世帯への臨時特別給付金に 5 千円上乗せして支給「在宅学習サポート」
東金市
小中学生 1 人につき、5 千円分の図書カード「東金市妊婦特別支援給付金」妊産婦に３万円
大網「子育て世帯への臨時特別給付金」
白里市
国の給付金に上乗せして、3 歳児未満 2 万円、3 歳児以上 1 万円
九十九 「子育て世帯への臨時特別給付金」
里町
国の子育て世帯への臨時特別給付金に 2 万円上乗せして支給「子育て世帯臨時特別給付金」
山武市
国の子育て世帯への臨時特別給付金に 1 万円上乗せして支給「横芝光町子育て世帯応援給付金」
横芝光町
高校 3 年生以下の子ども 1 人につき 2 万円
「芝山町子育て世帯への臨時特別給付金」
芝山町
国の子育て世帯への臨時特別給付金に 1 万円上乗せして支給

建設業界でも始まっている！
「労働時間管理」の義務付け
昨 年 ４ 月 か ら 施 行 さ れ た「働 き 方改革」関連法では、建設業においても労働時間を客観的な方法で把握する
こ と や、年 次 有 給 休 暇 を 毎 年 ５ 日 間、従業員の希望を踏まえて取得させる％に引き上げ時間を超える残業の割増率はことが義務付けられました。
月
２０２３年４月から
ら れ、２ ０ ２ ４ 年 ４ 月 か ら は 残 業 時
間の上限規制も導入されます。
一連の法改正に対応するうえで大前 提 と な る の が、事 業 主 に よ る 従 業
員 の 労 働 時 間 管 理 で す。 し か し、「従業 員 に よ っ て 現 場 が 日 々 バ ラ バ ラ」
「現 場 に 直 接 集 合」
「タ イ ム レ コ ー ダーが設置できない」など、建設業におン株式会社 雄大工業
世良雄大代表取締役

中小・零細でもできる！
SNS を活用した
働きやすい職場づくり
改革

ける時間管理は簡単な問題ではあり
ま せ ん。 こ れ に 対 し て、雄 大 工 業 では ス マ ー ト フ ォ ン ア プ リ の「Ｌ Ｉ Ｎ
Ｅ（ラ イ ン）」を 活 用 し て 従 業 員 の 労イ

働時間を管理しています。
ラ

従業員がＬＩＮＥで日々の勤務時間を報告
雄 大 工 業 で も 以 前 は、従 業 員 一 人「働き方」改革関連法施行から１年なし
た
待っ 働き方50

60

株式会社 雄大工業（市原市）

有給休暇の取得義務化などの「働き方」改革関連法が2019 年 4 月に施行されて 1 年が経過しました。建設業は一部を除いて 5 年間の猶予がありますが、人材定着のためにも、法律に則った、働きやすい職場づくりは不可欠です。市原市の株式会社雄大工業では、労働時間管理や残業の割増賃金支払い、年次有給休暇の取得などについて、独自の働きやすい職場づくりをすすめています。

ひ と り に 出 勤 簿 を 手 渡 し し て、「出 勤

時 間」「休 憩 時 間」「退 勤 時 間」を 記 入

さ せ て 報 告 さ せ て い ま し た。 こ の 記

録 を も と に 働 い た 時 間 を 管 理 し、残業の割増賃金も計算していました。

現 在、従 業 員 は「Ｌ Ｉ Ｎ Ｅ」を 使

っ て 日 々 の 労 働 時 間 を 報 告（左 頁 写

真）。それを事務員が給与計算ソフ

トにまとめ、クラウド化（インターネ

ット共有）することで、従業員はいつで も、ど こ に い て も、自 分 の 労 働 時 間や 有 給 休 暇 の 残 り の 日 数、賃 金 額 な

どをスマートフォンから確認できるようになりました。

従 業 員からも、「 以 前は紙ベースで

報 告 していた が、ＬＩＮＥになって 手間が省けて楽になった。 ＬＩＮＥグループでの報 告なので、他の人の状 況 も見られるのがいい」 と好 評です 。

ＬＩＮＥを活用する方法を発案した の は、代 表 取 締 役 の 世 良 雄 大 さ ん。

「以 前 の 紙 ベ ー ス だ と、毎 日 は 報 告 して こ な い 従 業 員 も い た し、こ ち ら もすべての現場に足が運べないので把握 し き れ ま せ ん で し た が、現 在 は 毎

日のようすがリアルタイムで把握でき る よ う に。
『あ い つ、全 然 休 ん で い

な い』『こ の 現 場 は 忙 し そ う だ』な ど

状況が分かるので、従業員にも声をかけやすくなり、対応も早くできるよう

4

LINE グ ル ー プ で 現 場 ご とhttps://www.yudai-kogyo.co.jp

株式会社 雄大工業も改革を続けていくつもりです。

る当たり前の業界にしたい」と、今後

世 良 さ ん。
「建 設 業 を、法 律 が 守 ら れ

従 業 員 も 共 に 成 長 で き ま す」と 語 る

る し、改 善 に 取 り 組 む こ と で、会 社 も業員を守るのが事業主の務めでもあ「従業員あってこその会社です。従張ります。

人 も い ま せ ん よ」と 世 良 さ ん は 胸 をた。 会 社 に 不 満 を 感 じ て 辞 め て い く

たいという人が来るようになりましに 求 人 を か け な く て も、ウ チ で 働 き

こ う し た 取 り 組 み に よって、「新 た取得を促しています。

事業主の責務であることを説明してる こ と や、有 休 を 取 得 さ せ る こ と が暇は給料が減らずに休める制度であ使 お う と し な い 従 業 員 に は、有 給 休

を つ く る と 同 時 に、有 休 を な か な か

気軽に仕事を休める環境と雰囲気得を推奨しています。

家族のイベントがある時に有休の取る 世 帯 の た め、誕 生 日 や 記 念 日 な ど

員 の ほ と ん ど が 結 婚 し、子 ど も が い

付 け ら れ ま し た。 雄 大 工 業 で は 従 業に 対 し て、「有 給 休 暇 ５ 日 の 確 実 な 取に残業時間を報告する

労働時間ソフトでまとめ、スマホから確認できるようになったに な り ま し た。 仕 事 の 動 き な ど が 社

有給休暇を使わない従業員へは、制 度について丁寧に説明・説得する

給与計算ソフトのデータはオンラインで社会保険労務士とも共有。残業代の計算等に用いる得」を 保 障 す る こ と が 事 業 主 に 義 務

誕生日や記念日など、家族のイベントには年次有給休暇を取るよう推奨。気軽に休める環境と雰囲気をつくる

従業員はリアルタイムで自分の労働時間や有給休暇の取得状況、賃金額などを確認

員 と 共 有 で き る よ う に なっ た の も 良かったですね」と手応えを語ります。

元請・上位企業への割増賃金分を請求「請負」が当たり前の建設業界において、最も困難な「改革」の一つが、元請企業や上位企業への残業代請求です。 現 在、２ 次 〜 ４ 次 下 請 で 現 場 に
入 る こ と の 多 い 雄 大 工 業 で は、８ 時LINE 等を使った労働時間の管理
上位企業との調整

間以上働くことを前提とした工期や時間を超えてしまうおそ

年次有給休暇の取得

従業員の労働時間を事務員が給与計算ソフトにまとめクラウド化

従 業 員の労 働 時 間が 36 協
定で定める限度時間を超えるおそれのある場合、上位企業と協議して残業しない対応をはかる

従業員は「出勤時間」「休
憩時間」「 退 勤 時 間 」をLINE（ライン）で毎日報告
従業員が 1 日 8 時間以上働くことを前提とした工期や契約については、割増賃金分を上乗せして工事代金を請求

契 約 に つ い て は、ほ ぼ １ ０ ０ ％ の ケ
ースで割増賃金分を上乗せして工事
代 金 を 請 求 し て い ま す。 万 が 一、します。

も 理 解 し て も ら い や す い で す」と 話が 叫 ば れ る 時 代 な の で、上 位 企 業 に

世 良 さ ん は、「い ま は『働 き 方 改 革』て対応しています。

れ の あ る 場 合 は、上 位 企 業 と 協 議 し間の限度（サブロク）協定で定める月の労働時

36

日以上の年

建設業を「法律が守られる
当たり前の業界にしたい」
今 回 の 法 改 正 で、年10次有給休暇が付与されている従業員

545

雄大工業が取り組んだ働き方改革

であり、現場に出れば新人でも一人前として扱われる。そうしたことをあらかじ

新入社員や職人が︑すぐに辞めてしまったり︑心の病で休職してしまう⁝︒

山本五十六の名言

るのではないでしょうか。

建設産業の将来を担う

こうしたことでお悩みの事業主の方も多いのでは？

今は、入職・入社時の研修だけでなく、に相談してみてください。

保健総合支援センター（さんぽセンター）

けの研修なども含め、気軽に地域の産業

２年目、３年目などにフォローアップ研

め知っていれば、受け止め方も違ってく

若手とどう付き合い︑良好な関係を築いていけばいいのか︑千葉県公認心理「 やってみせ言って聞かせて させてみて誉めてやらねば人は動かじ」

ただ き ま し た ︒

師 協 会・産 業 領 域 委 員 の 森 崎 美 奈 子 さ ん︑森 川 隆 司 さ ん に ア ド バ イ ス し て い修を行う企業も増えています。管理職向

まず、できたところをほめてみる。問題点や改善点については、理由も丁寧に説明しましょう。連合艦隊司令長官だった「 やっている姿を感謝で見守って信頼せねば人は実らず」「 話し合い 耳を傾け承認し任せてやらねば人は育たず」

若い職人たちは
ほめて伸ばそう！
山本五十六の言葉なども参考になります（カコミ参照）。

て⁝手短に済ませる

現在の若年労働者の特性として、①チームワークが組めない、②チャレンジ精「いつもと様子が違う」
それは不調のサインかも

心身の調子が悪くなっていることに周囲が早く気付くことも大切です。

調子が悪くなってくると、様子がいつ入職した時の導入教育・新人教育も重要あります。そこを理解してもらうには、で注意したり、叱らざるをえない場面ももありますから、どうしても厳しい言葉

なった、など。

車の中で１人きりで昼食を食べるように着ているなど身だしなみに構わなくなる、ヒゲを剃っていない・同じシャツばかりる、会議での自発的な発言が少なくなる、も と 違 っ て き ま す。遅 刻 や 早 退 が 増 えです。建設業はリスク・危険のある職場とはいえ、建設業は危険な現場や作業

こ⁝個別に伝えるね⁝根に持たない

た⁝他人と比較しないないき⁝キャラクター︵性格や人格︶に触れり⁝ 理 由 を 話 すか⁝感情的にならないりてきたねこ」がポイントです。

ハラスメントにならない叱り方は、「か神がない、③コミュニケーションを取る
叱り方のポイントは「かりてきたねこ」の が 苦 手 ── と 指 摘 さ れ て い ま す。主体的に動けない若者が多いため、こちらがただ待っているだけでは成長してくれません。
仕事を教える際にも、まずやってみせてから、新人にやらせてみる。その際、知っておきたい！

メンタルヘル ス の 基 礎 知 識

新入社員と、
どう付き合うべきか？

6ポ イ ン ト は、「変 化」に 気 付 く こ と。
そのためにも、普段からの人間関係づくり を。基 本 は、「気 配 り・目 配 り・声 かけ」。そ こ が で き て い る 職 場 は、若 い 社
員の定着率も違ってくるようです。
若 い 社 員・職 人 が、「仕 事 の 自 信 が ない」「辞 め た い」と 言 っ て き た ら、責 め
な い で 話 を 聞 い て あ げ て く だ さ い。「辞イライラした時、あるいは休憩時間などに試してみよう！
腹式呼吸で、❶頭で 1、2、3、4、5 と数えながら、ゆっくり鼻から息を吸い、6 で息を止める❷ 7、8、9、10 とゆっくり口から息を吐く

働く上でストレスはつきものです。このほかにも、美味しい
食事、適度な運動、楽しい会話、お風呂、十分な睡眠など、
自分なりのストレス解消法を見つけましょう。

うといいでしょう。本人と主治医の了解や業務の事情を伝え、本人にも納得して「訊 く」は 尋 ね る、問 う。そ れ に 対 し て「聴」とい う 漢 字 は、「耳」に「十 四」もらいながら、復職について判断するこ

めたいと思っているの？ それはどうしに「心」でできています。心があって、が取れれば同席は可能です。そこで職場明らかに医療につなぐ必要がある状態「十四」分に話を聞くという聞き方です。

復職は最終的に会社が決める事柄で「聴く」は、耳を傾けること。

だと感じたら、ためらわずに「○○さん

特別なトレーニングがなくても大丈夫。

す。社員に対する安全配慮義務があるかめることが大切です。

のことが心配なので、いちど医者に相談相手の思いがどこにあるのか、それを知らです。そのためにも、会社として主治

社員が休職してしまった場合、復職のめ、常 時 労 働 者 が人以上の事業場に労働者のメンタル不調を未然に防ぐた

ターに相談してみてください。

トのひな形もありますので、さんぽセン

職場復帰を検討する際のチェックリス

医の意見を聞くことは重要です。

とが大切です。

した方が良いと思う」と伝えましょう。

ろうとする姿勢で話を聴いてみてください。

す。「よく眠れない」「興味があったことに関心が持てない」といった状態が１〜２週間続いたら要注意。感情のコントロールや、体重の大幅な増減なども目安になり ま す 。

タイミングや復職後の関わり方について、

は、２０１５年 月からストレスチェッ

イントは、本当に復職できる状態である

業場は努力義務ですが、こうした取り組

クが義務付けられました。 人未満の事悩む職場も多いと思います。ここでのポか、しっかりと判断することです。

く」の ３ 種 類 が あ り ま す。
「聞 く」は 音

話を「きく」には、
「聞く」
「訊く」
「聴

ていただきたいですね。

輩 や 上 司 に は ぜ ひ、「傾 聴」を 身 に つ け

良好な人間関係づくりのためにも、先も理解がありますが、いない場合は、人あります。産業医がいれば職場の業務に可能」という診断書を持って来ることも

情 か ら 早 く 復 職 し た い と 考 え て、「復 職休職した本人自身が、金銭面などの事

千葉県公認心理師協会

もつながるのではないでしょうか。

ほしいと思います。それが人材の定着に康」を守り、働きやすい職場をつくってみにも目を向けて、社員の「こころの健

https://www.csccp.jp

事担当者や上司が受診に同行させてもら

話の聞き方には３つの種類がある

復職時のポイントは主治医との連携

会社には社員への安全配慮義務がありまて？」と、まずは相手の気持ちを受け止好な人間関係が良ために
職場づくりのhps://www.chibas.johas.go.jp

職場のメンタルヘルス問題でお悩みの際は、気軽に相談を！
千葉産業保健総合支援センター
TEL：043-202-3639

50
や声などが自然に耳に入ってくること。

7

50

12

呼吸法

誰でも、いつでもできる！ ストレス解消呼吸法

10 秒間

事業所の施工能力が “見える化 ”

施行から 1 年

CCUS＝建設キャリアアップシステム

し た Ｃ Ｃ Ｕ Ｓ（建 設 キ ャ リ ア

２０１９年４月にスタート

働き続けるモチベーションに

キ ャ リ ア パ ス が 明 確 に な り、で働き続ける上で目指すべき

建設キャリアアップシステムの活用広がる 〜建設技能者の能力評価制度〜

ア ッ プ シ ス テ ム）。登 録 し た

つ な が り ま す。一 方、経 験 を

レベル判定システムへの申請

情 報 を 活 用 し、建 設 技 能 者 一

積 ん だ ベ テ ラ ン も、Ｃ Ｃ Ｕ Ｓ

が 必 要 で す（表 参 照）
。若 い

人ひとりの経験や技能が評価に登録しただけでは白色カー

35

技 能 者 に と っ て は、建 設 業 界される仕組みです。今年３月、

ド の ま ま の た め、レ ベ ル 判 定

大工など 職種の評価基準が公表

職種の評価基シ ス テ ム に 申 請 し て、こ れ ま

建築大工など準 が 公 表 さ れ ま し た。職 人 のでの経験に対する適正な評価

事 業 所 に と っ て は、自 社 の経 験・技 能 が〝見 え る 化〟さや 鉄 筋、型 枠 な ど の 職 種 ご と

施 工 能 力 が 可 視 化 さ れ、優 秀を受ける必要があります。

に認定された基準をもとに４な技能者を多く雇用していれ

れ、企業の評価基準へと直結、段 階 の レ ベ ル で 判 定。技 能 者

ば、取 引 先 に 自 社 の 技 術 水 準

今後の受注機会を大きく左右がＣＣＵＳに登録すると白色を ア ピ ー ル で き ま す。そ れ に

技能・能力の高さで受注が決まる仕組みにの カ ー ド が 発 行 さ れ、レ ベ ル

よって受注価格のアップを実する時代を迎えます。

ごとにカードの色が変わりま

現 し、建 設 技 能 者 の 処 遇 改 善

能 力 評 価 制 度 は、建 築 大 工

す。最 高 位 の レ ベ ル ４ は ゴ ーにつながることが期待されてTEL 043（202）1311

ルドのカードが発行されます。

います。

2020 年 7 月 5 日		

〒 260-0002 千葉県千葉市中央区旭町 17-3

行：千葉土建＆千葉土建建設会

各レベルを満たした段階で、

発

千葉土建：PRESS 編集部
FAX 043（202）1312

各職種の能力評価基準の例

35

レベル判定システムの申請手数料：技能者 1 人あたり 4,000 円（3,000 円＋更新手数料 1,000 円）
お問い合わせ先：千葉土建一般労働組合 ☎ 043-202-1311（代）

建築大工技能者

型枠技能者

レベル４

ホームページ http://www.chiba-doken.or.jp/

鉄筋技能者

レベル３
レベル２

、職長として 3 年（645《就業日数》10 年（2150 日）日）《保有資格》（以下のいずれか）登録建築大工基幹技能者、優秀施工者国土交通大臣顕彰（建設マスター）、安全優良職長厚生労働大臣顕彰など《就業日数》10 年（2150 日）、職長として 3 年（645日）《保有資格》（以下のいずれか）登録鉄筋基幹技能者、優秀施工者国土交通大臣顕彰（建設マスター）、安全優良職長厚生労働大臣顕彰など《就業日数》10 年（2150 日）、職長として 3 年（645日）《保有資格》（以下のいずれか）登録型枠施工基幹技能者、優秀施工者国土交通大臣顕彰（建設マスター）など《就業日数》7 年（1505 日）、職長または班長として 0.5 年（108 日）《保有資格》（以下から 2 つ以上）1 級または 2 級
建築大工技能士、1 級または 2 級建築施工管理技士、足場の組立て等作業主任者技能講習など《就業日数》7 年（1505 日）、職長または班長として 3 年（645 日）《保有資格》1 級鉄筋施工技能士（組立て、または
施工図）《就業日数》7 年（1505 日）、職長または班長として 1 年（215 日）《保有資格》型枠施工 1 級技能士、型枠支保工の組立て作業主任者技能講習、職長・安全衛生責任者教育または職長教育など《就業日数》3 年（645 日）《保有資格》丸のこ等取扱作業者安全衛生教育、足場の組立て等作業従事者特別教育または足場の組立等作業主任者技能講習《就業日数》3 年（645 日）《保有資格》玉掛け技能講習《就業日数》3 年（645 日）《保有資格》玉掛け技能講習、丸のこ等取扱作業者安全衛生教育※レベル１は CCUS（建設キャリアアップシステム）に技能者登録され、かつ、レベル２から４までの判定を受けていない技能者

千葉土建は、CCUS の登録をサポートしています。詳しくは最寄りの各支部まで

組合員の事業をサポート
千葉土建の組合員だけが入会できる「建設会」では、建設業許可や厚生年金などのサポートを行っています。
また、経営に役立つセミナーを開催するなどさまざまな面から建設業者を応援する組織として活動しています。