จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ

จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International1สาสน์จากประธานกรรมการบริหาร
จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณของ Magna ได ้ฝังอยู่ในวัฒนธรรมของเราและสนับสนุ นวัตถุประสงค ์และค่านิ ยมหลักของบริษทั
่้่ น้ าเราให้ดาเนิ นการด ้วยความซือ่หลักจริยธรรมของเราสะท้อนถึงความมุ่งมันของเราในฐานะองค
์กรและเน้นยาหลักการสาคัญทีชี่ ถู่ กต ้องเสมอ
สัตย ์สุจริตและทาในสิงที่่ ยงของเราและมีส่วนสนับสนุ นความสาเร็จอย่างต่อเนื่ องของ Magna เราทุกคนควรใช ้เวลาในการทบทวนเพือปกป้
องชือเสี่
ทาความเข ้าใจ และดาเนิ นชีวติ ตามค่านิ ยมของหลักจริยธรรมของเรา หลักจริยธรรมของเราคือโรดแมปทีเราสามารถติ
ดตาม่ วยชีน้ าเราในสิงที่ เป็่ นทียอมร่
่่ าการตัดสินใจทีส่่ งผลต่อ Magnaได ้ทุกวัน ซึงช่บั และไม่เป็ นทียอมรบั เมือท่ ้นในปี 2022 Ethisphere ได ้ยกย่อง Magna ให้เป็ นหนึ่ งในบริษท่ จริยธรรมมากทีสุ่ ดในโลกเริมตั ทีมี่ นเกียรติแก่องค ์กรจานวนเพือเป็่ ้รบั การคัดเลือกซึงมี่ โครงการพิเศษและความมุ่งมั่นในการพัฒนาความสมบูรณ์ของธุรกิจ ผมภูมใิ จในตัวพนักงานทุกคน
หนึ่ งทีได่ ่งมั่นกับ Magna และใช ้มาตรฐานจริยธรรมสูงสุดในทุกสิงที่ พวกเขาท่
ทีอุ่ ทศิ ตน ทีมุา พนักงานของเราคือกุญแจสู่ความสาเร็จของเรา
่ Magna และสาหรับความมุ่งมั่นของคุณในการรักษาค่านิ ยมทางจริยธรรมของเราขอขอบคุณสาหรับการอุทศิ ตนอย่างต่อเนื่ องเพือSwamy Kotagiriประธานกรรมการบริหาร

จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International2สาสน์่ ่ ายปฏิบตจากประธานเจ้าหน้าทีฝั ิ่จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ Magna เป็ นป้ ายบอกทางของเราเพือให้แน่ ใจว่าเราทุกคนปฏิบตั งิ านในการติดต่อทางธุรกิจ้่่่ ว ๆ นี ้ เขาบอก
ทังหมดของเราด ้วยความซือสัตย ์และมีคุณธรรม ฉันได ้รับอีเมลจากพนักงานของ Magna ทีทางานมานานเมือเร็้ อรู่ ้ว่าบริษท่
ฉันว่าเขาเป็ นพนักงานของ Magna ด ้วยความภาคภูมใิ จมาโดยตลอด แล ้วเขาก็ภูมใิ จมากขึนเมืั ทีเขาทางานให้่ ตย ์ความสาคัญกับจรรยาบรรณและความซือสั้ นยังภูมใิ จมากต่อการทางานอันยอดเยียมของพนั่่ าเพือให้่
นอกจากนี ฉักงานทีทแน่ ใจว่าพวกเขาปฏิบตั ติ ามจริยธรรมธุรกิจและจร่ ้องการ บางครงค้
รยาบรรณของเราและได ้รบั คาตอบทีตั้ าตอบเหล่านันอาจไม่ชดั เจนหรืออยู่ในโซน “สีเทา” เราพบว่ามีคาถาม่
สาหรบั เจ ้าหน้าทีการปฏิบตั ติ ามกฎระเบียบระดับภูมภิ าค่ อยู่ภายในของเราเพิมมากขึ่
้และการใช ้ทรัพยากรด้านการปฏิบตั ติ ามกฎระเบียบทีมีน้ นอกจากนี เรายั
งเห็นพนักงานใช ้ Disclose It!
่ นระบบสาหร ับการเปิ ดเผยเรืองผลประโยชน์่
่ของเรามากขึน้ ซึงเป็ทบั ซ ้อนและของขวัญแก่เจ ้าหน้าทีของรฐั และ Integrity Check่ วยให้เราสามารถยืนยันได ้ว่าบุคคลภายนอกทีเป็่ นตัวแทนของ Magna มีชอเสีซึงช่ื่ ยงด ้านการดาเนิ นธุรกิจอย่างมีจรรยาบรรณ่่ ่ งเฉยต่อการกระทาผิดด ้วยการพูด
พนักงานได ้ให้คามั่นสัญญาว่าจะเป็ น “Magna Upstanders” ซึงขอให้เราอย่าเป็ นคนทีนิ่่ เหมาะสมออกมาเมือเราพบเห็นพฤติกรรมทีไม่่ ความซับซ ้อนอย่างมาก ซึงมาพร
่่ าทายและ
เราอยู่ในธุรกิจทีมี
้อมกับปัญหาด ้านจรรยาบรรณและการปฏิบตั ติ ามกฎระเบียบทีท้่ าหน้าทีในส่่ วนของคุณทุกวันด ้วยความซือสั่ ตย ์สุจริตและด ้วยการพูดออกมา พันธสัญญาของคุณ
ละเอียดอ่อน ขอขอบคุณทีท
่ช่วยขับเคลือนความส
าเร็จต่อเนื่ องของเราไปในทิศทางเดียวกัน Forward. For All.
Joanne Horibeรองประธานฝ่ ายจริยธรรมและประธานเจ ้าหน้าทีฝ่่ ายปฏิบตั ิจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International3สารบัญ
สาสน์ จากประธานกรรมการบริหาร ............................................................................. 2่ ่ ายปฏิบต
สาสน์ จากประธานเจ้าหน้าทีฝ
ั ิ ........................................................................ 3ความนา ..................................................................................................................... 5วิสยั ทัศน์ l พันธกิจ l ค่านิ ยม ....................................................................................... 7่หน้าทีความร
ับผิดชอบ ................................................................................................ 8ลู กค้า/ตลาดของเรา .................................................................................................. 10่ ตย ์ ยุตธการดาเนิ นธุรกิจด้วยความซือสัิ รรมและความเคารพ .................................... 10การปฏิบตั ติ ามกฎหมายป้ องกันการผู กขาดและส่งเสริมการแข่งขันทางการค้า ........... 10การปฏิบตั ติ ามกฎหมายต่อต้านการให้สน
ิ บน........................................................... 10่ นและการมีส่วนร่วมทางการเมือง ............................................................... 11การวิงเต้
นักลงทุน / ผู ถ
้ อ
ื หุน
้ ของเรา ........................................................................................ 13การรายงานทางการเงิน ......................................................................................... 13้่ เหมาะสม ...................................................................... 13การซือขายหลักทร ัพย ์ทีไม่
การเปิ ดเผยข้อมู ลต่อสาธารณะ .............................................................................. 14พนักงานของเรา ....................................................................................................... 15่สิงแวดล้อม อาชีวอนามัย และความปลอดภัย .......................................................... 15การปกป้ องข้อมู ลส่วนตัว ........................................................................................ 15การเคารพสิทธิมนุ ษยชน ....................................................................................... 15ความหลากหลายและการอยู ่รวมกัน ....................................................................... 16่การสือสารด้วยความระมัดระวัง .............................................................................. 17การรายงานการฝ่าฝื น ........................................................................................... 17ธุรกิจของเรา ............................................................................................................ 19่ นความลับ ................................................................................... 19การใช้ขอ้ มู ลทีเป็
การลงทุนและโอกาสขององค ์กร ............................................................................. 19
่ ................................ 20การหาประโยชน์ให้ตนเองและการปฏิสมั พันธ ์กับญาติและเพือน
ตาแหน่ งนอกองค ์กร .............................................................................................. 20ของขวัญและความบันเทิง ...................................................................................... 20่แหล่งข้อมู ลเพิมเติ
ม .................................................................................................. 22อภิธานศัพท ์ ............................................................................................................. 23จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International4ความนา
่่ จรรยาบรรณและสอดคล ้องกับนโยบายองค ์กรของเรา
เราทุกคนจาเป็ นต ้องทาความเข ้าใจหน้าทีในการด
าเนิ นธุรกิจด ้วยวิธกี ารทีมี่ นอย่
้ทุกวันนี ้ ภาพรวมด ้านการสัญจรมีความซับซ ้อนและท้าทายยิงขึ
างต่อเนื่ อง่่ จรรยาบรรณและสอดคล ้องกับนโยบายองค ์กรของ
เราทุกคนจึงจาเป็ นต ้องทาความเขา้ ใจหน้าทีในการด
าเนิ นธุรกิจด ้วยวิธกี ารทีมี้ อเป็ นแนวทางทีช่่ วยให้เรารกั ษามาตรฐานทางจรรยาบรรณไวไ้ ด ้เรา จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ("หลักจริยธรรม") นี ถื่ ยวข่เราคาดหวังและกาหนดให้พนักงานทุกคนปฏิบตั ติ ามกฎหมายทีเกี
้องและสอดคล ้องกับค่านิ ยมหลักและหลักการดาเนิ นธุรกิจ่ กษา ผูร้ บั เหมาอิสระ ตัวแทนหรือผูแ้ ทนอืนๆ่ ปฏิบต้ ้วยของเรา เรายังคาดหวังให้ซพั พลายเออร ์ ทีปรึั ติ ามมาตรฐานเหล่านี ด้ าให้พนักงานถูกลงโทษทางวินัยสูงสุดและรวมถึงการไล่ออกการฝ่ าฝื นหลักจริยธรรมนี จะท้ าไปใช ้กับวิธก
่มาตรฐานนี นี ารทีเรา่ื่ างาน
• ปฏิบตั ติ ่อผูอ้ นในสถานทีท่่• จัดการหน้าทีความรบั ผิดชอบด ้านสิงแวดล้อมของเรา•••รับมือกับคู่แข่ง
ติดต่อกับเจ ้าหน้าทีร่ ฐั และ่ นความลับของเรา รวมถึงข ้อมูลทีเป็่ นความลับของลูกค ้าด ้วยปกป้ องข ้อมูลทีเป็่ บต่ ตย ์และโปร่งใส และตัดสินใจเลือกทางเลือกทีมี่ จรรยาบรรณเสมอเราทุกคนมีหน้าทีปฏิั งิ านด ้วยความซือสันี่ เป็ นส่วนสาคัญในงานของเรา่
ทีมจริยธรรมและการปฏิบตั ติ ามกฎหมายของเรามุ่งมั่นต่อการให้การอบรมทีจ่ าเป็ นและการช่วยเหลืออย่างต่อเนื่ องเพือให้
เราประ้ ้สบความสาเร็จในด ้านนี ไดหลักจริยธรรมของเรานาไปใช ้กับปฏิสมั พันธ ์ในชีวติ การทางานร่วมกันของเรา รวมถึงการพบปะในสานักงานทุกวัน้ ออนไลน์่่ี ้ร่วมกัน โซเชียลมีเดีย การประชุม และกิจกรรมอืนๆ่ ทีเราเป็่
พืนที
ทใช
นตัวแทนของ Magna้ ดทาขึนเพื้ อเป็่ นแหล่งข ้อมูลทีจะช่่ วยเป็ นแนวทางให้เราทาหน้าทีของเราในฐานะพนั
่หลักจริยธรรมนี จักงานของ Magna่่และนาเสนอหัวข ้อต่างๆ เพือให้แน่ ใจว่ามีการปฏิบตั ติ ามกฎหมายของท้องถินและต่
างประเทศ
ถาม: ฉันเป็ นพนักงานของ Magna จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ Magna นี ้บังคบั ใช้กบั ฉันด้วยหรือไม่ตอบ ใช่ จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณบังคับใช ้กับพนักงานทุกคนของบริษท
ั Magna International Inc.
้ กงานประจาและพาร ์ทไทม)์ และกลุ่มธุรกิจทังหมด้่ ของ Magna ทัวโลก่(รวมทังพนักลุ่มบริษทั ฯ บริษทั ร่วมทุน และธุรกิจอืนๆ่
นอกจากนี ยั้ งบังคับใช ้กับกรรมการและเจ ้าหน้าทีของเราทุกคนด ้วย้ งคับใช้กบั ฉันด้วยหรือไม่
ถาม: ฉันเป็ นซ ัพพลายเออร ์ของ Magna จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ Magna นี บั่ กษา ผูร้ บั เหมาอิสระ ตัวแทน และตัวแทนอืนๆ่ตอบ บุคคลใดก็ตามทีด่ าเนิ นการในนามของเรา เช่น ซัพพลายเออร ์ ทีปรึ่ าหนดมาตรฐานทีคล่ ้ายกับทีระบุ่ ไวใ้ นหลักจริยธรรมนี ้จะต ้องปฏิบตั ติ ามข ้อกาหนดในหลักจริยธรรมสาหรับซัพพลายเออร ์ ซึงกจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International5

ถาม: ผลจะเป็ นอย่างไรหากฉันฝ่าฝื นหลักจริยธรรมนี ้่ อค่านิ ยมของจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณนี อย่้ างมากและจะให้ความสาคัญกับการไม่ปฏิบตั ตตอบ เรายึดมันต่ิ ามใดๆ่ กษาความมุ่งมันเหล่่้ งผลให้ได ้รับการลงโทษทางวินัย
เพือรัานี ้ การฝ่ าฝื นหลักจริยธรรมนี จะส่้ ่กบั ความร ้ายแรงของการละเมิดและอาจรวมถึงการไล่ออกจากการเป็ นพนักงานในกรณี ร ้ายแรง
วิธกี ารลงโทษทางวินัยจะขึนอยู่ กษา ผูร้ บั เหมาอิสระ ตัวแทนหรือผูแ้ ทนอืนๆ
่ซัพพลายเออร ์ ทีปรึ่ ปฏิบต่
ทีไม่ั ติ ามมาตรฐานจรรยาบรรณดังทีคาดหวั
งกับพนักงานของเราจะได ้รบั ผลเช่นเดียวกัน หากการละเมิดนั้นร ้ายแรง้ ดความสัมพันธ ์กับบุคคลทีสามนั่
้นเราอาจสินสุ้่ ยวข่่
นอกจากนี ้ เราต ้องตระหนักว่าบางส่วนของหลักจริยธรรมนี อาจตรงกับข ้อกาหนดทางกฎหมายทีเกีอ้ งด ้วย ซึงหมายความว่า่ในบางกรณี การกระทาทีละเมิดหลักจริยธรรมของเรายังอาจเป็ นการฝ่ าฝื นกฎหมายด ้วย ในกรณี ดงั กล่าวการลงโทษอาจรวมโทษปรับหรือจาคุกด ้วย่้ งหมดเป็้่้ัโปรดทราบว่า คาถามและตัวอย่างทีปรากฏในเอกสารนีทั
นเพียงการแสดงคาอธิบายประกอบ มิได ้เป็ นการบรรยายถึงเหตุการณ์จริง และมิได ้มีจุดมุ่งหมายเพือกล่
าวถึงกรณี ทงหมดหรือแม้แต่กรณี ร ้ายแรง
่้ ภ้ ายใต ้หลักจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณของเราใดซึงอาจจะเกิ
ดขึนได

จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International6วิสยั ทัศน์ l พันธกิจ l ค่านิ ยมวิสยั ทัศน์ของเรา
การพัฒนาด ้านการสัญจรให้ก ้าวหน้าอย่างต่อเนื่ อง สาหรบั ทุกคนและทุกสิง่พันธกิจของเรา
่่่ ขนอย่พันธกิจของเราคือการใช ้ความเชียวชาญเพือสร
้างโลกแห่งการสัญจรทีดีึ้
างมีความรบั ผิดชอบ เราทาเช่นนั้นด ้วย่่ นส้ าหรบั ทุกคน
การพัฒนาเทคโนโลยี ระบบ และแนวคิดทีทาให้ยานพาหนะปลอดภัยและสะอาดยิงขึ

ค่านิ ยมหลัก
ตามกฎบัตรพนักงานของเรา ค่านิ ยมหลักของเราคือสะท้อนว่าเราเป็ นใครในฐานะปัจเจกบุคคลและในฐานะบริษท
ัคิดการใหญ่ (Think Big)่ นและกันในการกระทาด ้วยความมั่นใจ
เสริมพลังซึงกัร ับผิดชอบ (Take Responsibility)่ืคานึ งถึงความรบั ผิดชอบต่อตนเองและผูอ้ นในการกระท
าและคามั่นสัญ ญาของเราไม่หยุดอยู ่กบั ที่ (Never Settle)่้ าถามทีถู่ กต ้องอยู่เสมอสร ้างสรรค ์สิงใหม่ๆ ปรับปรุง และตังค

ร่วมมือกัน (Be Collaborative)่ี ดเมือท่ าร่วมกันด ้วยความเคารพและนอบน้อมเราทาได ้ดีทสุ

จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International7่หน้าทีความรับผิดชอบชีวติ เต็มไปด ้วยทางเลือก และเราตัดสินใจอย่างรวดเร็วในทุกๆ วัน่ และทางเลือกทีเราตั่้ ษทแต่ทางเลือกบางอย่างมีความสาคัญกว่าทางเลือกอืน
ดสินใจในฐานะแมกน่ าจะสะท้อนถึงทังบริั และตัวเราด้วย่ ตย ์ดังนั้น ทางเลือกของเราผลักดันดา้ นความซือสั่ วยเป็ นแนวทางให้เราเลือกทางเลือกทีดี่ ทสุ่ างาน หลักจริยธรรมนี น้ าไปใช ้เรามีจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณทีจะช่ี่ ดในสถานทีท้
่วโลก รวมถึงสานักงานขององค ์กรและกลุม
กับพนักงานของ Magna ทังหมดทั่ ธุรกิจ กลุม่ บริษทั ฯ ด ้านการผลิต และบริษทั ร่วมทุนเราคาดหวังว่าพนักงานทุกคนจะอ่านและทาความเข้าใจจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณของเรา และปฏิบตั งิ านอย่างมีจรรยาบรรณ่ ตย ์เสมอ การเลือกทางเลือกทีเหมาะสมและปฏิ
่่ ากับดูแลธุรกิจของเรามีความสาคัญอย่างและซือสับตั ติ ามกฎหมายและข้อกาหนดทีก่ อความสาเร็จของเราในปัจจุบนยิงต่ั และอนาคต่ เราท่
สิงทีาได้่้
เราต ้องการความร่วมมือจากพนักงานทุกคนในการผลักดันเรืองความโปร่งใสทั่วทังองค์กร เราต ้อง:•่ ยวข่รู ้จักหลักจริยธรรมของเราและนโยบายการปฏิบตั ติ ามทีเกี้อง่้้แจ ้งเหตุหากเราเชือว่าอาจมีการละเมิดจรรยาบรรณนี เกิดขึนหรือ•่มีคาถามเกียวกับหลักจริยธรรมของเรา้่ นส่วนหนึ่ งของจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณนี เสมอ้ปฏิบตั ติ ามหลักการเบืองต้นทีเป็•้่ าหน้าที่นี่ คือความหมายแท้จริงของหลักการ รับรู ้ พูดออกมา ปฏิบตั จิ ริง ความสาเร็จของ Magna ขึนอยู
่กบั พนักงานของเราทีท
อย่างกระตือรือร ้นและทาให้แน่ ใจว่าเราทุกคนดาเนิ นธุรกิจอย่างมีจรรยาบรรณ

ความคาดหวังต่อผู น้ าของเรา่ โส และผูจ้ ดในฐานะผูน้ าของบริษทั ผูบ้ ริหาร เจ้าหน้าทีอาวุั การของเราควรปฏิบตั ติ ามมาตรฐานจรรยาบรรณสูงสุด และเป็ นตัวอย่าง่่้ให้ทมี งานปฏิบตั ติ าม ผูน้ าของเรายังควรขยันหมันเพียรและเตรียมพร ้อมสาหรบั การฝ่ าฝื นหลักจริยธรรมทีอาจเกิดขึนและรายงาน
่่ กงานจะรู ้สึกสบายใจในการแจ ้งความผิดปกติด ้านความผิดปกติตามเวลาทีสมควร
ผูน้ าของเรายังต ้องรกั ษาสภาพแวดล ้อมทีพนั้ อการแสดงตนเป็ นตัวอย่างในการสร ้างและรกั ษามาตรฐานการปฏิบตการปฏิบตั ติ ามกฎด ้วย การเป็ นผูน้ านันคืั ติ นตามกฎของทัง้่ ปไวใ้ นหลักจริยธรรมนี ้บริษทั ทีสรุ่ ทีรายงานข่
ผูน้ ายังมีบทบาทสาคัญในการทาให้ม่นใจว่ั
าจะไม่มกี ารตอบโต ้กับพนักงาน (หรือบุคคลอืน)้อกังวลโดยสุจริต้ นสิงต่ ้องห้ามโดยชัดแจ ้งในนโยบายการต่อต้านการแก้แค้นของเรา
การตอบโต ้ประเภทนี เป็้่่่การตอบโต ้อาจเกิดขึนได้หลายรูปแบบ และอาจรวมถึงการกระทาทีละเอียดอ่อน ซึงอาจรวมถึงลดชัวโมงหรื
อค่าจ ้าง ถูกไล่ออก่่ าจ ้าง หรือการ
ลดตาแหน่ ง ระงับ ข่มขู่ คุกคาม ข่มเหง ทาให้อบั อาย หรือปฏิเสธโอกาส (เช่น การเลือนตาแหน่ ง การเพิมค่

จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International8ทางานล่วงเวลา) โปรดดูข ้อมูลเพิ่มเติมได ้จากนโยบายการต่อต้านการแก้แค้นของเรา้ ่ แต่ฉน
ถาม: ฉันคิดว่าหัวหน้าของฉันอาจฝ่าฝื นหลักจริยธรรมนี อยูั กังวลว่าการรายงานพฤติกรรมของเขาอาจ
ส่งผลเสียต่อการจ้างงานของฉัน Magna จะปกป้ องฉันหรือไม่ หากหัวหน้าของฉันพบว่าฉันรายงานการกระทาของเขา่ บการต่อต ้านการแก ้แค ้นของเราห้ามไม่ให้ผบ
ตอบ: ใช่ นโยบายเกียวกัู ้ งั คับบัญชาดาเนิ นการตอบโตก้ บั พนักงานและปกป้ อง่พนักงานทีรายงานข ้อกังวลโดยสุจริต
ถาม: นโยบายว่าด้วยการต่อต้านการแก้แค้นมีผลบังคับใช้หรือไม่ หากฉันถู กไล่ออกจากงานหลังจากรายงานข้อกังวลโดยสุจริต่ ยดอ่อน) ได้เช่นกัน
ตอบ: ใช่ เพราะการตอบโต้อาจอยู่ในรูปแบบของการเลิกจ้าง แต่ก็อาจเป็ นรูปแบบอืน่ (รวมถึงการกระทาทีละเอี่ มได ้จากนโยบายการต่อต้านการแก้แค้นของเราโปรดดูข ้อมูลเพิมเติจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International9ลู กค้า/ตลาดของเรา่ ตย ์ ยุตธการดาเนิ นธุรกิจด้วยความซือสัิ รรมและความเคารพ้่ปรัชญาการดาเนิ นงานของเราคือ เราทุกคน ทังพนักงานและผูบ้ ริหาร มีความรบั ผิดชอบร่วมกันเพือให้ม่นใจถึ
ังความสาเร็จของแมกน่ า่ าเนิ นความรบั ผิดชอบนี ้ เราต ้องปฏิบต่ ตย ์เสมอ นั่นหมายความว่าเราต ้องเชือฟั่ งตัวอักษรและเจตนารมณ์เพือดั งิ านด ้วยความซือสั่ าไปใช ้กับเรา รกั ษาหลักจริยธรรมนี ้ และเคารพความมุ่งมั่นของเรา
ของกฎหมายทีน
่เรายังต ้องมีความเป็ นธรรมในการติดต่อธุรกิจกับพนักงาน ลูกค ้า ซัพพลายเออร ์ และผูม้ สี ่วนได ้ส่วนเสียอืนๆ่ื มี่ ความคิดและความเห็นแตกต่างออกไป ปฏิบต
นอกจากนี ้ เรายังจาเป็ นต ้องเคารพผูอ้ นทีั ดิ ้วยความละเอียดอ่อน และคานึ งถึง่่ ต่อชุมชนและสิงแวดล่
วัฒนธรรมและธรรมเนี ยมของประเทศทีเราด
าเนิ นธุรกิจอยู่ และพยายามพิจารณาผลกระทบของเราทีมี้อม
่ทีเราดาเนิ นธุรกิจอยู่การปฏิบตั ติ ามกฎหมายป้ องกันการผู กขาดและส่งเสริมการแข่งขันทางการค้า่่ สระและเป็ นธรรม ดังนั้น เราต ้องปฏิบตเราประสบความสาเร็จอย่างแข็งแกร่งโดยทีเคารพการแข่งขันทีอิั ติ ามกฎหมายป้ องกันการ่ ยวข่้ผูกขาดและส่งเสริมการแข่งขันทางการค ้าทีเกี้องทังหมดเราจะไม่เข ้าร่วมกิจกรรมทีฝ่่ าฝื นกฎหมายเหล่านี ้ เช่น การตกลงกับ่คู่แข่งของเรากาหนดราคา ส่วนลด หรือเงือนไขการลดราคาการจากัดการผลิต การแบ่งตลาด การสมยอมในการเสนอราคาหรือการคว่าบาตรลูกค ้าหรือซัพพลายเออร ์ การตรึงค่าตอบแทนพนักงาน หรือตกลงจะไม่จ ้างพนักงานกันเอง่่้ ้นโยบายว่าด ้วยการป้ องกันการผูกขาดและส่งเสริมการแข่งขันทางการค ้า ให้คาอธิบายเกียวกั
บวิธกี ารทีเรารกั ษาความมุ่งมั่นนี ไดครบถ ้วนมากขึน้่่่ นพนักงานขายทีตอนนี่้ างานทีบริ่ ษทถาม: ทีงาน
Auto Shanghai ฉันบังเอิญพบกับอดีตเพือนร่วมงานทีเป็
ทั่ เขาถามว่าเราจะสามารถหากลยุทธ ์ร่วมกันในการจัดการกับผู ซคู่แข่ง ระหว่างร ับประทานอาหารเทียง้ อรายใหม่ื้่ ดการยากได้หรือไม่ ฉันบอกเขาว่าฉันจะติดต่อเขากลับไปอีกที ฉันควรทาอย่างไรทีจั่ วมงานโดยทัวไปไม่
่ตอบ: แม้ว่าการรับประทานอาหารกับอดีตเพือนร่
ควรจะเป็ นปัญหา แต่หา้ มพยายามร่วมมือทางกลยุทธ ์่้่ บการประสานงานเชิงกลยุทธ ์ทันที และบอกอดีต
กับคู่แข่งเกียวกับลูกค ้าโดยเด็ดขาด ในสถานการณ์นี ให้ยุตกิ ารสนทนาเกียวกั่ วมงานว่าไม่ต ้องพูดถึงหัวขอ้ นี ้ จากนันให้้ แจ ้งฝ่ ายกฎหมายหรือฝ่ ายกากับดูแลโดยทันทีเพือนร่

การปฏิบตั ติ ามกฎหมายต่อต้านการให้สนิ บน้่เราไม่เสนอหรือยอมรับ สินบน หรือเงินใต ้โต๊ะ ทังโดยตรงหรื
อผ่าน กลุ่มบุคคลทีสาม
ในการให้หรือรบั ของมีค่า เราต ้องคิดว่าการ
้่ทาเช่นนันจะส่งผลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจหรือทาให้ผอู ้ นรื บั รู ้ถึงอิทธิพลดังกล่าวหรือไม่ นอกจากนี ้ เรายังต ้องทาให้แน่ ใจเสมอ
้้ าไปใช ้กับทุกกรณี แต่เข ้มงวดเป็ นพิเศษในเรือง
่ว่าเราได ้บันทึกการจ่ายเงินทังหมดอย่างถูกต ้องและครบถ ้วน ภาระผูกพันเหล่านี น่ ยวกั่ทีเกีบเจ ้าหน้าทีร่ ฐัจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International10้่ความมุ่งมั่นในต่อต ้านการให้สนิ บนของเรานาไปใช ้โดยไม่มขี ้อยกเวน้ กับธุรกิจทังหมดของเราไม่ว่ากฎหมายท้องถินหรือธรรม่่ าเนิ นการในนามของเรารกั ษาหลักการนี ้เนี ยมประเพณี จะเป็ นอย่างไรก็ตาม เรายังคาดหวังให้บุคคลทีสามทีด่ มเกียวกั่่หากต ้องการดูเพิมเติ
บความมุ่งมั่นของเราในการดาเนิ นธุรกิจโดยปราศจากสินบน โปรดไปทีนโยบายว่าด ้วยสินบน่และการจ่ายเงินทีไม่เหมาะสม่
่ถาม: ในประเทศของฉัน การจ่ายเงินเล็กน้อย (โดยทัวไปไม่เกิน 100 ดอลลาร ์สหร ัฐฯ) ให้เจ้าหน้าทีร่ ัฐเป็ นเรือง่้ ฉันได้ร ับอนุ ญาตให้ทาการจ่ายเงินเหล่านี ภายใต้้
ปกติ เพือให้มกี ารออกใบอนุ ญาตเร็วขึนหลักจริยธรรมและ
นโยบายของเราหรือไม่่ เหมาะสมของเรา ห้ามทาการจ่ายเงินเหล่านี ้ตอบ: หลักจริยธรรมและนโยบายว่าด้วยสินบนและการจ่ายเงินทีไม่่ กเรียกกันว่า "ค่าอานวยความสะดวก" (หรือ "เงินใต ้โต๊ะ") แม้ว่าการจ่ายเงินเหล่านี ถู้ กกฎหมายและพบได ้ทัวไปใน่
ซึงมั้ ผดบางประเทศ แต่การกระทาเช่นนันก็ิ กฎหมายในหลายประเทศ่
ถาม: เจ้าหน้าทีร่ ัฐทีตรวจสอบการปฏิบตั ติ ามความปลอดภัยของเราส่งประวัตขิ องหลานชายมาให้ และขอให้
่ฉันฝากงานในตาแหน่ งใดก็ได้ทเปิี ดร ับอยู ่ในแผนกของฉัน ฉันตรวจสอบประวัตขิ องเขาแล้วพบว่าเขามีคุณสมบัตทิ ดีี ่ ฉันควรทาอย่างไร่่ บคาขอนี ้ ในฐานะทีเป็่ นผูส้ มัครทีมี่
ตอบ: คุณควรแจ ้งให้ผจู ้ ดั การหรือผูเ้ ชียวชาญด้านการปฏิบตั ติ ามกฎหมายทราบเกียวกั่ ในตาแหน่ งนี ้ คาขอเช่นนี ต้ ้องคุณสมบัตเิ หมาะสม เขาควรได ้รับการปฏิบตั เิ ช่นเดียวกับผูส้ มัครทีมี่ คุณสมบัตเิ หมาะสมคนอืนๆ่ แน่ ใจว่าเราเคารพกฎหมายและค่านิ ยมของเรา โดยทียั่ งรักษาความสัมพันธ ์ของเราเอาไว ้ได ้รับการจัดการอย่างระมัดระวังเพือให้่ นและการมีส่วนร่วมทางการเมืองการวิงเต้่ ากับดูแลการวิงเต่ ้นและการสนับสนุ นทางการเมืองอาจมีความซับซ ้อนมากและแตกต่างกันพอสมควรในแต่เนื่ องจากกฎหมายทีก่ เราด่่ น้ และการมีส่วนร่วมทางการเมือง รวมถึงการให้เงินทุนและการละทีที
าเนิ นธุรกิจ เราจึงต ้องพยายามตรวจสอบการวิงเต
สนับสนุ นด ้วยความระมัดระวังอย่างยิง่่ ้นกับรฐั ทุกระดับหรือการสนับสนุ นทางการเมือง (รวมถึงการบริจาคเงิน สินค ้าหรือบริการ) ในนามของ
เราต ้องไม่เข ้าร่วมการวิงเต่่ ้รบั มอบหมายให้จด
่ ้Magna โดยไม่ได ้รบั อนุ ญาตอย่างเป็ นลายลักษณ์อกั ษรจากตัวแทนเจ ้าหน้าทีขององค์กรทีไดั การเรืองนี่ ม โปรดติดต่อทีมงานฝ่ ายกิจการรัฐบาล (ไปทีหน้่ าฝ่ายกิจการร ัฐบาลใน MagNET
โดยเฉพาะ สาหรบั ข ้อมูลเพิมเติ่ ม) ฝ่ ายกฎหมายหรือฝ่ ายการปฏิบต
สาหรบั ข ้อมูลเพิมเติั ติ ามข ้อกาหนด

ถาม: เรากาลังประสบปั ญหาในการขออนุ มตั กิ ารออกแบบอาคารของโรงงานแห่งใหม่ของเราจากเทศบาล่
่่่ฉันบังเอิญสนิ ทกับสมาชิกสภาเทศบาลคนหนึ งและอยากจะเชิญเธอมาดืมกาแฟเพื
ออธิบายเหตุผลทีสภาควรจะส้หรือไม่
นับสนุ นการอนุ มตั คิ รงนีั ้ ้ ฉันทาแบบนันได้่่ ้รับเลือกในลักษณะนี จะเป็้่ ตถุประสงค ์ทีส่่ งผลต่อการตัดสินใจ
ตอบ: ไม่ได ้ เนื องจากการพบปะกับเจ ้าหน้าทีรั่ ฐทีไดนไปเพือวั่่ ้นตามกฎหมายท้องถินได่ ้ เราไม่ควรเข ้าร่วมกระทาการวิงเต่ ้นใดๆ โดยไม่ได ้รับเชิงนโยบาย จึงมีแนวโน้มทีจะเกิดการวิงเต่ ์กรทีได่ ้รับมอบหมายให้จดั การเรืองนี่ โดยเฉพาะ้อนุ ญาตอย่างเป็ นลายลักษณ์อกั ษรจากตัวแทนของเจ ้าหน้าทีองค

จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International11้่ปรัชญาการดาเนิ นงานของเราคือ เราทุกคน ทังพนั
กงานและผูบ้ ริหาร มีความรบั ผิดชอบร่วมกันเพือให้
ม่นใจถึังความสาเร็จของ่ าเนิ นความรบั ผิดชอบนี ้ เราต ้องปฏิบต่ ตย ์เสมอ นั่นหมายความว่าเราต ้องปฏิบต
แมกน่ า เพือดั งิ านด ้วยความซือสัั ติ ามตัวอักษร่ าไปใช ้กับเรา รกั ษาหลักจริยธรรมนี ้ และเคารพความมุ่งมั่นของเรา
และเจตนารมณ์ของกฎหมายทีน

จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International12นักลงทุน / ผู ถ
้ อ
ื หุน
้ ของเรา
การรายงานทางการเงิน่ อของ Magna ขึนอยู
้้่ความน่ าเชือถื่กบั ความถูกต ้องของรายงานทางการเงินของเรา และเราต ้องปฏิบตั ติ ามกฎหมายทังหมดที่
เกียวข
้องกับการรายงานทางการเงิน และเราต ้องแสดงข ้อมูลทางการเงินให้ถูกต ้องครบถ ้วน่่่ าเนิ นการการควบคุมทางการเงินออกแบบมาเพือให้แน่ ใจว่ารายงานถูกต ้องในเวลาทีเหมาะสม
เราจะไม่ยอมรบั บุคคลทีด่ื าเนิ นการ เพือหลี่่้ ้วยการแสดงข ้อมูลทีเป็่ นเท็จหรือทาให้เขา้ ใจผิด การกระทาหรือสั่งให้ผอู ้ นด
กเลียงการควบคุมเหล่านี ดเช่นนั้นเป็ นการฝ่ าฝื นหลักจริยธรรมของเราอย่างร ้ายแรงและอาจมีความผิดทางอาญาด ้วยถาม: ฉันทางานในด้านบัญชี และได้ร ับใบแจ้งหนี จ้ านวนมากจากซ ัพพลายเออร ์รายใหญ่ หัวหน้าของฉันขอให้้ านันลงในไตรมาสถั้้ฉันบันทึกใบแจ้งหนีเหล่ดไป เธอบอกว่าการทาเช่นนันจะทาให้ผลการดาเนิ นงานทางการเงิน่ของเราดีขนและมีึ้ผลต่อราคาหุน้ ของเรา ฉันควรปฏิบตั ติ ามคาสังของเธอหรือไม่่ ถูกต ้องหรือการรายงานค่าใช ้จ่ายล่าช ้าอาจส่งผลให้กาไรดีเกินจริงในไตรมาสนี ้ และอาจส่งผล
ตอบ: ไม่ควร การลงวันทีที่ ไม่้ต่อผลการดาเนิ นงานทางการเงินของเราได้ การไม่สามารถบันทึกข้อมูลทางการเงินทังหมดได้อย่
างถูกต้อง หรือแม้แต่การกระทา่ วยเหลือ Magna ก็ตาม เป็ นการฝ่ าฝื นหลักจริยธรรมนี และหลั้
่โดยมีวตั ถุประสงค ์เพือช่
กการบัญชีทรัี ่ บรองทัวไปหากเราถูก
ขอให้ทาเช่นนี ้ เราควรปฏิเสธ หากเรารู ้สึกไม่สบายใจหรือถูกกดดันต่อไป เราต ้องรายงานสถานการณ์ดงั กล่าว โดยมีหลาย
่วิธใี นการรายงาน ยกตัวอย่างเช่น ต่อเจ ้าหน้าทีการเงิ
นทีส่ านักงานของกลุ่มหรือบริษทั ฝ่ ายกฎหมาย หรือฝ่ ายการปฏิบตั ติ าม้่่กฎระเบียบทันที นอกจากนี เรายังสามารถรายงานปัญหาได ้โดยใช ้ Magna Hotline หรือช่องทางอืนทีเหมาะสม่ มได้ทด้(ดูรายละเอียดเพิมเติี ่ านล่างในหัวข้อ “การรายงานการฝ่าฝื น”)้่ เหมาะสมการซือขายหลักทร ัพย ์ทีไม่่ นความลับเกียวกั่
บางครง้ั เราอาจสามารถเข ้าถึงข ้อมูลทีเป็
บ Magna ซัพพลายเออร ์ คู่แข่ง ลูกค ้า หรือหุน้ ส่วนธุรกิจของเรา่
้่เนื องจากการทางาน หากเราใช ้ขอ้ มูลวงในนี เพือวัตถุประสงค ์ในการลงทุน อาจทาให้เราได ้เปรียบอย่างไม่เป็ นธรรมเหนื อนัก่ การซือหรื้ อขายหลักทรพ่ ดกฎหมาย และอาจมีบทลงโทษลงทุนรายอืนั ย ์ อย่างหุน้ หรือพันธบัตร โดยใช ้ข ้อมูลภายใน เป็ นเรืองผิ้ หากเรามีข ้อมูลภายในเกียวกั่่ ห้ามทาการลงทุนในบริษท้ร ้ายแรง ดังนัน
บ Magna หรือบริษทั อืนั นั้นจนกว่าข ้อมูลนันจะถูกเปิ ดเผยต่อสาธารณะและนักลงทุนได ้มีโอกาสประเมินข ้อมูลดังกล่าวแล ้ว่เรายังถูกห้ามแบ่งปันข ้อมูลภายในให้แก่เพือนร่
วมงานหรือบุคคลภายนอกบริษท
ั Magna หากบุคคลเหล่านั้นไม่ได ้รบั อนุ ญาต้ งครอบคลุมถึงการแบ่งปันข ้อมูลภายในให้แก่ญาติหรือเพือนอี่
ให้ได ้รบั ข ้อมูลนั้น การห้ามนี ยักด ้วย่ ้มงวดยิงขึ่ นต่้ อกรรมการและเจ ้าหน้าทีของเราและบุ
่่ ทีได่ ้รบั มอบหมายซึงมี่ รายชืออยู
่มีข ้อกาหนดทีเข
คคลอืนๆ
่ในนโยบายการซือ้้ กห้ามซือหรื้ อขายหลักทรัพย ์ของแมกน่ าในบางช่วงระยะเวลา
ขายหลักทร ัพย ์โดยใช้ขอ้ มู ลภายในและการปิ ดบัง บุคคลเหล่านี ถูจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International13้่้นโยบายการซือขายหลักทร ัพย ์โดยใช้ขอ้ มู ลภายในและการปิ ดบังของเราให้แนวทางในการหลีกเลียงการซื
อขายโดยใช้ข ้อ่ เหมาะสมมูลภายในและการเปิ ดเผยทีไม่่ นอย่้้ งถาม: จากรายงานภายใน ฉันทราบว่ายอดขายของเราเพิมขึ
างมีนยั สาคัญและผลกาไรในไตรมาสนี จะสู่ กวิเคราะห ์อุตสาหกรรมคาดการณ์ ฉันสามารถบอกน้องสาวให้ซอหุ
่กว่าทีนัื้ น้ ของ Magna ก่อนทีเราจะประกาศ้ สาธารณะหรือไม่
ผลกาไรของไตรมาสนี แก่่่ตอบ: ไม่ได ้ การใช ้ข ้อมูลภายในเพือผลประโยชน์
ของเราเองหรือผูอ้ นื ่ รวมถึงครอบครัวและเพือนของเราขัดต่อหลักจริยธรรมของเราและผิดกฎหมายการเปิ ดเผยข้อมู ลต่อสาธารณะ่่่่ในฐานะบริษทั มหาชน เรามีหน้าทีรับผิดชอบในการให้ข ้อมูลทีครบถ้วน ถูกต้อง และในเวลาทีสมควรในเอกสารทีเผยแพร่ตอ่ สาธารณะ่้้่่
เราให้ความสาคัญกับหน้าทีความรบั ผิดชอบนี อย่างมาก และพยายามปฏิบตั ติ ามกฎหมายทังหมดทีเกียวข ้องกับการเปิ ดเผยข ้อมูล่ บซ ้อนเหล่านี ้ เราได ้ตัง้
ทางธุรกิจ การดาเนิ นงาน และสถานะทางการเงินของเรา ในการปฏิบตั ติ ามข ้อกาหนดทางกฎหมายทีซั่
คณะกรรมการด ้านการเปิ ดเผยข ้อมูลองค ์กรขึน้ ซึงประกอบด
้วยผูบ้ ริหารอาวุโสขององค ์กร่ ้รบั มอบหมายให้พูดคุยกับสือหรื่พนักงานทีไดอผูถ้ อื หุน้ หรือเปิ ดเผยข ้อมูลต่อสาธารณะในลักษณะใดก็ตาม จะต ้องปฏิบตั ติ าม่่่กฎหมายหลักทรพั ย ์ทีเกียวข ้องและนโยบายว่าด ้วยการเปิ ดเผยข ้อมูลเกียวกับองค ์กร่ มไดใ้ นนโยบายว่าด ้วยการเปิ ดเผยข ้อมูลเกียวกั่
สามารถดูรายละเอียดเพิมเติบองค ์กรจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International14พนักงานของเรา่ความหลากหลายของพนักงานของเราคือทีมาของความแข็
งแกร่งสาหรบั บริษทั ระดับโลกของเรา ดังนั้น เราจึงให้ความสาคัญและ่ ภูมหเคารพคนทีมีิ ลัง ความสามารถ และความคิดเห็นแตกต่างกัน่
สิงแวดล้อม อาชีวอนามัย และความปลอดภัย่
เราจาเป็ นต ้องทางานในสภาพแวดล ้อมทีปลอดภั
ยและสะอาด เราพยายามเป็ นผูน้ าของอุตสาหกรรมในการรับผิดชอบด ้าน่สิงแวดล้อม ความปลอดภัย และอาชีวอนามัยในทุกๆ ธุรกิจของเราและห่วงโซ่อุปทานของเรา่่เรามุ่งมั่นทีจะปฏิบตั ติ ามและสร ้างความมั่นใจว่าซัพพลายเออร ์ของเราปฏิบตั ติ ามกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับด ้านสิงแวดล้อม้่อาชีวอนามัย และความปลอดภัยทังหมดทีบังคับใช ้กับเรา โดยทาให้แน่ ใจว่าโปรแกรมการตรวจสอบอย่างเป็ นระบบถูกนาไปใช ้และติดตามตลอดเวลาสาหรบั การดาเนิ นการแต่ละครง้ั่ความมุ่งมั่นของเราด ้านสิงแวดล้อม ความปลอดภัย และอาชีวอนามัยอธิบายอยู่ใน กฎบัตรพนักงาน และ หลักการดาเนิ นงาน่และอธิบายโดยละเอียดใน นโยบายด้านสิงแวดล้อม ความปลอดภัย และอาชีวอนามัย

การปกป้ องข้อมู ลส่วนตัว่เราเคารพความเป็ นส่วนตัวของพนักงานของเราและมุ่งมั่นทีจะปกป้องข ้อมูลส่วนตัวของพนักงาน เราประมวลผลข ้อมูลส่วนบุคคล้่่อย่างถูกต้องตามกฎหมาย อย่างโปร่งใส และเป็ นธรรม เราจะดาเนิ นการตามขันตอนทีเหมาะสมเพือปกป้องความสมบูรณ์และความลับของข ้อมูลส่วนบุคคล่่ ่ของพนักงานทุกคน เพือที่ เขา่ถาม: ฉันทางานในแผนกทร ัพยากรบุคคล บริษทั การตลาดแห่งหนึ งขอทีอยู่จะส่งข้อมู ลเกียวกั
บคลินิกทางการแพทย ์แห่งใหม่ไปให้ แม้ว่าพนักงานอาจจะได้ร ับประโยชน์จากข้อมู ลนี ้้แต่ฉนั ก็ปฏิเสธบริษทั การตลาดนันไปฉันทาถู กต้องหรือไม่่ ่ของเราเป็ นข ้อมูลส่วนตัวและควรเปิ ดเผยเฉพาะธุรกิจทีถู่ กกฎหมายและเหตุผลด ้านการจ ้างงาน หรือเมือกฎหมาย่
ตอบ: ใช่ ทีอยู่ สมควรในการเปิ ดเผยขอ้ มูลส่วนตัว การกระทา
กาหนดเท่านัน้ ในกรณี นี ้ การทาการตลาดบริการแก่พนักงานเป็ นเหตุผลทีไม่้เช่นนันจะเป็นการฝ่ าฝื นหลักจริยธรรมของเรา และอาจผิดกฎหมายภายใต ้กฎหมายความเป็ นส่วนตัวของท้องถิน่

การเคารพสิทธิมนุ ษยชน่ ๆ เป็ นหัวใจสาคัญของปรช่ นธรรมของเรา
การเคารพสิทธิมนุ ษยชนของพนักงานและผูม้ สี ่วนได ้ส่วนเสียอืนั ญาองค ์กรทีเป็่้่ งคับใช ้กับเราเรามุ่งมั่นทีจะปฏิบตั ติ ามกฎหมายและข ้อบังคับด ้านสิทธิมนุ ษยชนทังหมดทีบั่่เราเชือในการปฏิบตั ทิ ยุี่ ตธิ รรมและเท่าเทียมกัน ซึงสอดคล้องกับกฎบัตรพนักงานของเรา เราได ้กาหนดนโยบายการล่วงละเมิด่ วยให้ม่นใจว่่ างานทีเคารพนั่้และการเลือกปฏิบตั ไิ ว ้เป็ นอย่างดี ซึงช่
ัาทุกคนจะได ้รบั สภาพแวดล ้อมในสถานทีทบถือ และขันตอน่ วยแก ้ไขพฤติกรรมทีไม่่ เหมาะสม นโยบายท้องถินของเรายกย่่
การร ้องเรียนและสอบสวนเพือช่องความหลากหลาย ส่งเสริม
จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International15่ความอดทนต่อแนวปฏิบตั แิ ละความเชือของแต่ละบุคคล และอานวยความสะดวกแก่ผทู้ ตี่ ้องการความช่วยเหลือ โดยอิงจากเหตุที่
้่ นปฏิปักษ ์ต่อการกลันแกล
่่ างานได ้รบั การคุ ้มครองตามกฎหมายทังหมด
เรายังมีนโยบายทีเป็
้งและความรุนแรงในสถานทีทเราจัดเตรียมให้มสี ภาพการทางานทียุ่ ตธิ รรมสาหรับพนักงานของเรา และไม่ยอมให้มกี ารใช ้แรงงานทาส เด็ก หรือการบังคับใช ้แรงงาน
ในองค ์กรหรือห่วงโซ่อุปทานของเรา มาตรฐานแรงงานสากลของเรายอมรับปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุ ษยชนแห่งสหประชาชาติ้ นฐาน้
้อนุ สญั ญาขันพื
8 ประการขององค ์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และปฏิญญา ILO ว่าด้วยหลักการพืนฐานและสิทธิในการ
่ทางาน ร่วมกับข้อกาหนดทางกฎหมายของประเทศ เราตระหนักถึงสิทธิของพนักงานของเราในการทางานและเชือมโยงอย่างเสรีภายใต้่่่่ จะปฏิ่
เงือนไขทียุ่ ตธิ รรมในสภาพแวดล้อมทีปลอดภั
ยและให้เกียรติ ซึงเรามุ่งมันทีบตั ติ ามหรือเกินกว่าข้อกาหนดของมาตรฐานการจ้าง่ งคับใช ้งานทีบั่ สอดคล่่่ เลือกปฏิบตสิงที้องกับกฎบัตรพนักงานของเราคือความมุ่งมั่นของเราทีจะปฏิบตั ติ ามแนวทางการชดเชยทีไม่ั ซิ งชดเชยพนัึ่ก่งานอย่างเป็ นธรรมโดยคานึ งถึงเกณฑ ์ทีเป็ นรูปธรรมและหลักการของความเสมอภาคภายในตลอดจนความสามารถในการแข่งขันภายนอกโดยไม่คานึ งถึงลักษณะส่วนบุคคล่ ทีเราท่่ งคับใช ้ด ้วยเราคาดหวังให้ซพั พลายเออร ์หรือบริษทั อืนๆางานด ้วยปฏิบตั ติ ามกฎหมายทีบั่่ อายุตากว่่
ถาม: ฉันสงสัยว่าซ ัพพลายเออร ์รายหนึ งของเราอาจใช้
แรงงานทีมีากาหนด ฉันควรทาอย่างไร้
ตอบ: รายงานต่อหัวหน้างาน ฝ่ ายกฎหมาย ฝ่ ายการฏิบตั ติ ามข ้อกาหนด หรือฝ่ ายจัดซือโดยทันที่่ ส่ านักงานเมืองทรอย ร ัฐมิชแ
ถาม: ฉันกาลังพิจารณาการเลือนตาแหน่ งให้พนักงานคนหนึ งทีิ กน เขาจะมีบทบาท่่ นพิจารณาคุณสมบัตท้
ในการติดต่อกับซ ัพพลายเออร ์ทีอเมริ
กาเหนื อ แต่เมือฉัิ จี ่ าเป็ นทังหมดแล้ว ฉันกังวลว่า่ซ ัพพลายเออร ์ของเราบางรายอาจไม่สะดวกใจกับความพิการทางร่างกายของเธอ การเลือนต
าแหน่ งให้บุคคล่่ เหตุผลสมควรตามกฎหมายหรือไม่อืนแทนถื
อเป็ นการกระทาทีมี่ าเทียมกันแก่ทุกคน โดยไม่เลือกปฏิบตั ด่ ้รับการคุ ้มครอง
ตอบ: ไม่สมควร เราพยายามให้โอกาสความก ้าวหน้าทีเท่ิ ้วยเหตุผลทีได
ทางกฎหมายอย่างความทุพพลภาพทางร่างกาย หากเธอมีคุณสมบัตเิ หมาะสมสาหรับงาน และสามารถปฏิบตั หิ น้าทีส่ าคัญในงานได้
่เราต ้องไม่ปฏิเสธการเลือนต
าแหน่ งตามความทุพพลภาพของเธอความหลากหลายและการอยู ่รวมกัน่ าคัญในบริษท่ งดูด รับสมัคร และรักษาผูม้ คพนักงานของเราเป็ นผูม้ สี ่วนได ้ส่วนเสียทีสั ระดับโลกของเรา เรามุ่งหวังทีจะดึี วามสามารถ่ ภูมห่้ าทีจะสร่่ างานทีปลอดภั่ทีมีิ ลัง มุมมอง และความสามารถทีหลากหลายเราตังเป้้างสถานทีทย ให้เกียรติ และครอบคลุม โดยที่้ วในการทางาน ดาเนิ นชีวต่ ่งยืน และปรับปรุงแบรนด ์พนักงานของเราสามารถทุ่มเททังตัิ ตามค่านิ ยมหลักของเรา บรรลุผลลัพธ ์ทียั่ งหมดนี้้ ่งรากลึกในกฎบัตรพนักงานของเราระดับโลกของเรา ซึงทัหยั่ ามการเลือกปฏิบต่ ความเราปฏิบตั ติ ามกฎหมายแรงงานและการจ ้างงาน รวมถึงกฎหมายทีห้ั แิ ละการล่วงละเมิด รวมถึงกฎหมายทีให้่่่ จะให้่่ าเทียมกันแก่ทุกคน โดยไม่ช่วยเหลือทีเหมาะสมในเรืองความขัดแย้ง เรามุ่งมันทีโอกาสการจ้างงานและความก ้าวหน้าในอาชีพทีเท่้เลือกปฏิบตั โิ ดยพิจารณาจาก แต่ไม่จากัดเพียง อายุ เชือชาติ
ศาสนา ชาติพนั ธุ ์ สีผวิ ลักษณะทางกายภาพ เพศ รสนิ ยมทางเพศ่ าเนิ ด สถานะทางครอบครัวหรือการแต่งงาน ความสามารถ
อัตลักษณ์/การแสดงออกทางเพศ ความแตกต่างทางภาษา สัญชาติหรือถินก
่่ ้รบั การคุ ้มครองตามกฎหมาย
ทางร่างกาย จิตใจ และการพัฒนา สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม หรือลักษณะส่วนบุคคลอืนใดที
ไดจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International16่การสือสารด้วยความระมัดระวัง่ ตย ์และมาตรฐานทีเราถู
่เราต ้องตรวจสอบให้แน่ ใจว่าเราเขียนและพูดในระหว่างการทางานและนอกเวลางานโดยสะท้อนถึงความซือสักคาดหวัง่่ ยงของ Magna และเราเอง จาเป็ นอย่างยิงที่ เราจะต่่่ นลายลักษณ์อก้
เพือปกป้องชือเสี้องจัดเตรียมการสือสารทีเป็ั ษรทังหมดด้วย่้
ความระมัดระวังและเข ้าใจว่าการสือสารเหล่านี อาจถูกเปิ ดเผยต่อสาธารณะในอนาคต แมว้ ่าเราจะมีเสรีภาพในการพูดและมีสทิ ธิ่่่่ าให้บริษท่่ ยง ดูหมิ่นซัพพลายตามกฎหมายในการสือสารแต่เราต ้องระวังทีจะไม่โพสต ์สิงใดบนโซเชียลมีเดียทีทั เสือมเสียชือเสี่ นความลับ หรือละเมิดลิขสิทธิและสิ์์ ทธิบตเออร ์หรือลูกค ้า เปิ ดเผยข ้อมูลทีเป็ทธิในสิั รของ Magna่นอกจากนี ้ หากมีบุคคล เช่น นักข่าว มืออาชีพในอุตสาหกรรม หรือผูถ้ อื หุน้ ขอให้เราพูดคุยหรือแสดงความคิดเห็นในเรือง่ ยวข่่ ้รบั อนุ ญาตทีเกี้องกับ Magna เราต ้องงดเว ้นจากการแสดงความคิดเห็นและส่งต่อไปยังโฆษกของ Magna ทีได่่ งคมออนไลน์ และนโยบายว่าด้วยการสือสารด้
วยความระมัดระวังของเรา นโยบายว่าด้วยอีเมล ์ อินเตอร ์เน็ ตและสือสั่
่้่่่่นโยบายว่าด้วยการสือสารกับสือภายนอก เป็ นแหล่งข ้อมูลทังหมดทีเป็ นประโยชน์สาหรบั ประเด็นทีเกียวข ้องกับการสือสาร

่่ นมีเพือนอยู
่ถาม: บางครงฉัั ้ นระบายความคับข้องใจของฉันกับซ ัพพลายเออร ์รายหนึ งบนหน้
า Facebook ทีฉั่้ าเป็ นส่วนตัว จึงมีเฉพาะเพือนและครอบคร่้ สามารถเห็
่
250 คน ฉันทาในเวลาส่วนตัวและตังค่ัวของฉันเท่านันที
นการอัพเดทเหล่านี ้ ฉันสามารถทาได้หรือไม่่ งคมออนไลน์ไม่ถอื เป็ นส่วนตัวเสมอไป เราต ้องไม่วพ
ตอบ: ไม่ได ้ การโพสต ์ลงในสือสัิ ากษ ์วิจารณ์ซพั พลายเเอร ์ของเราใน้ แสดงความเห็่้ ยวกั่ บซัพพลายเออร ์ของเราเกียวข่ ้องกับการละเมิดหลักจริยธรรมนี ้พืนที
นสาธารณะใดก็ตาม หากข ้อกังวลนี เกีโปรดรายงานต่อหัวหน้างาน ฝ่ ายกฎหมาย ฝ่ ายการปฏิบตั ติ ามกฎระเบียบ หรือผ่านทาง Magna Hotline คุณอาจแจ้งความ่
กังวลอืนๆ โดยใช ้กระบวนการ 'ประตูเปิ ด'' ของ Magna่ ถูกต้องเกียวกั่่ถาม: ฉันพบข้อมู ลทีไม่บผลการดาเนิ นงานล่าสุดของเราในบทความของหนังสือพิมพ ์ทีโพสต์ทาง้ วยข้อมู ลทีถู่ กต้อง ฉันควรทาแบบนันหรื้
ออนไลน์ ฉันอยากจะแสดงความเห็นบนเว็บไซต ์ของหนังสือพิมพ ์นันด้อไม่่่ บข ้อมูลทีไม่่ ถูกต ้อง หากเราโพสต ์เกียวกั่ บตอบ: ไม่ คุณควรแจง้ แก่เจ ้าหน้าทีฝ่่ ายการสือสารองค
์กรหรือนักลงทุนสัมพันธ ์เกียวกั่ นโฆษกของบริษท่ ได ้รับอนุ ญาตธุรกิจของเรา เรากาลังทาหน้าทีเป็ั ทีไม่การรายงานการฝ่าฝื น่ ยวข่่ เป็้ นการภายในโดยแจง้
หากเราทราบถึงการละเมิดหลักจริยธรรมนี ้ หรือนโยบายทีเกี
้องใดๆ เราสนับสนุ นให้รายงานเรืองนี
กับหัวหน้างาน ฝ่ ายกฎหมาย หรือฝ่ ายปฏิบตั ติ ามข ้อกาหนดได ้ หรือรายงานเหตุการณ์ดงั กล่าวผ่านทาง Magna Hotline
ทางออนไลน์ได ้ที่ www.magnahotline.com หากคุณต ้องการรายงาน Hotline ผ่านทางโทรศัพท ์ คุณสามารถใช ้เว็บไซต ์่ น้ หาหมายเลขโทรศัพท ์ในท้องถินที่ โทรฟรี่
่
Magna Hotline เพือคสาหรบั แต่ละประเทศทีเราดาเนิ นธุรกิจอยู่ โดยมีบริษทั
้่อิสระภายนอกเป็ นผูใ้ ห้บริการนี ทุกวันตลอด 24 ชัวโมง เราสามารถจัดทารายงานของเราโดยไม่เปิ ดเผยตัวตน (เว้นแต่กฎหมาย่่ ยงพอ เพือให้่ท้องถินจะห้ามไว ้) โปรดให้รายละเอียดทีเพี
ความกังวลนั้นได ้รบั การตรวจสอบอย่างมีประสิทธิภาพ ในบางกรณี

เราอาจสามารถดาเนินการรายงานการฝ่ าฝื นกับหน่วยงานภายนอกได้
ไม่มีขอ้ ใดในหลักจริยธรรมนีท้ ี่จะห้ามมิให้คณุ ดาเนินการตามกลไกการแจ้งเบาะแสของผูอ้ อกกฎตามที่กฎหมายในประเทศของคุณกาหนดไว้ได้จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International17้ อฉั่ นรายงานการฝ่าฝื นโดยใช้ Magna Hotline
ถาม: จะเกิดอะไรขึนเมื้่ ้รับผ่านสายด่วน Magna จะได ้รับการตรวจสอบในขันต้ ้นโดยผูด้ ูแลระบบ Magna Hotline ของเรา
ตอบ: รายงานทังหมดทีได่่ มเกียวกั่ บแนวปฏิบตั ิซึงจะพิ
จารณาว่าจาเป็ นต ้องมีการสอบสวนหรือไม่ และใครควรเป็ นผูน้ าในการสอบสวน สาหรับข ้อมูลเพิมเติในการสืบสวน โปรดอ่านนโยบายการสอบสวนเชิงจริยธรรมของเรา

จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International18ธุรกิจของเรา่ นความลับการใช้ขอ้ มู ลทีเป็่ ข้อมูลทีเป็่ นความลับ ซึงรวมถึ่่ นกรรมสิทธิ ์ และทรัพย์สินทางปัญญาทีเป็่ นของเช่นเดียวกับทรัพย์สินอืนๆ
งความลับทางการค้า ข้อมูลทีเป็่ ค่าในธุรกิจของเรา และเรามีหน้าทีต้องปกป้่เรา ลูกค้าหรือซัพพลายเออร ์ของเรา เป็ นส่วนทีมี
องข้อมูลดังกล่าว นโยบายการกาหนด
่่ บวิธก
และการจัดการข้อมู ลของเรากาหนดระดับการรกั ษาความลับทีแตกต่
างกัน โดยแต่ละระดับมีกฎเกณฑ ์ของเฉพาะเกียวกัี าร่ นความลับกับบุคคลภายนอก Magna เว้นแต่กฎหมาย
จัดเก็บ คัดลอก ส่งต่อ และทาลายข้อมูลในระดับต่างๆ ไม่ควรเปิ ดเผยข้อมูลทีเป็่ ตถุประสงค ์ทางธุรกิจทีได่ ้รบั อนุ ญาต และควรแบ่งปันเป็ นการภายในโดยหลัก "เท่าทีจ่ าเป็ นต ้องรู ้" เท่านั้นกาหนดหรือเพือวั่ นความลับของเราได้อย่างไร
ถาม: ฉันจะสามารถปกป้ องข้อมู ลทีเป็้
่่่ นความลับ เราควรดาเนิ นการต่อบันทึกและข ้อมูลทีเป็่ นความลับ
ตอบ: มีหลายขันตอนทีเราสามารถทาได ้เพือปกป้องข ้อมูลทีเป็้ ้โดยไม่มใี ครดูแล โดยเฉพาะอย่างยิงในระหว่่ด ้วยความระมัดระวังอย่างยิง่ และไม่ปล่อยอุปกรณ์อเิ ล็กทรอนิ กส ์ของเราทิงไวางการ่่ รกิจของ Magna ในทีสาธารณะ่เดินทางหรือกิจกรรมทางธุรกิจ และเราควรหลีกเลียงการพูดคุยเรืองธุตัวอย่างเช่น ในลิฟต ์หรือ่ นทีมี่ คนแออัด เราต ้องทาความคุ ้นเคยกับนโยบายและแนวทางการกากับดูแลข ้อมูลของเราทีมี่ อยู่ใน MagNET.
เครืองบิ

การลงทุนและโอกาสขององค ์กร่่ี่ี าให้เข ้าใจว่าเป็ นเราต ้องหลีกเลียงสถานการณ์
ทผลประโยชน์
ส่วนตัวขัดแย้งกับผลประโยชน์ของ Magna หรือสถานการณ์ททเช่นนั้น ตัวอย่างเช่น หากเราค ้นพบโอกาสทางธุรกิจเนื่ องจากการจ ้างงานของเรา หรือผ่านการใช ้ทรัพย ์สินหรือข ้อมูลของ
่
Magna เราต ้องไม่แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวจากโอกาสเหล่านี ้ และต ้องไม่ใช ้ทรัพยากรของ Magna เพือประโยชน์
ส่วนตัว้ ้องไม่เกียวข่่ าให้เราแข่งขันกับ Magnaรวมทังต
้องกับกิจกรรมใดๆ ทีท่ างาน ผมค้นพบแบบการส่งผ่านใหม่ทคิ
ถาม: ผมทางานด้านวิศวกรรม และระหว่างทีที ่ ดว่าน่ าจะเป็ นประโยชน์กบั ลู กค้า่ยานยนต ์ของเราสองสามราย เนื องจากผมเป็นคนค้นพบแบบนี ้ ผมสามารถทาการตลาดแก่ลูกค้าโดยตรงได้หรือไม่้
่้ตอบ: ไม่ได ้ การกระทาเช่นนันจะเป็
นการฝ่ าฝื นหลักจริยธรรมของเรา ทรัพย ์สินทางปัญญาใดๆ ทีเราสร
้างขึนโดยเป็
นส่วนหนึ ง่้ นของ Magna นอกจากนี ้ การออกแบบใดๆ ทีพั่ ฒนาขึนในระหว่้
ของงานนันเป็
างการจ ้างงานของเราที ่ Magna และการใช ้ทรัพยากรของบริษทั ทาให้ Magna มีโอกาสทางธุรกิจทีมี่ คุณค่า เราต ้องไม่แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวจากสถานการณ์
้เหล่านี โดยไม่ได ้รับการอนุ มตั จิ าก Magna
ถาม: ฉันกาลังดู แลการเปิ ดแผนกใหม่ และกาลังเลือกระหว่างสองประเทศในการเข้าไปดาเนิ นธุรกิจ ประเทศหนึ ง่่ น่เสนอการลดหย่อนภาษีส่วนบุคคลให้กบั พนักงานอาวุโส (รวมถึงตัวฉันเองด้วย) หากเราเปิ ดแผนกของเราทีนัฉันควรทาอย่างไร์่ าหรับ Magna
ตอบ: สิทธิในการลดหย่อนภาษีส่วนบุคคลนี ก่้ อให้เกิดผลประโยชน์ทบั ซ ้อน เราไม่ควรตัดสินใจในเรืองส่้่ บความ
ทีอาจส่
งผลให้เกิดประโยชน์ส่วนตัว ก่อนตัดสินใจว่าจะเปิ ดแผนกใดให้เปิ ดเผยความขัดแย้งนี ตามนโยบายเกียวกั
จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International19่ มจากฝ่ ายบริหารขัดแย้งทางผลประโยชน์ของเรา และรอคาแนะนาเพิมเติ่การหาประโยชน์ให้ตนเองและการปฏิสมั พันธ ์กับญาติและเพือน
่ประโยชน์และความสัมพันธ ์ส่วนตัวของเราไม่ควรขัดขวางความรับผิดชอบในการทางานของเรา ดังนั้นจึงเป็ นการไม่เหมาะสมทีเรา
่จะเป็ นหัวหน้าของญาติหรือเพือนสนิท มีความสัมพันธ ์ใต ้บังคับบัญชากับพวกเขา หรือมีอทิ ธิพลอย่างมากต่อการประเมินผลการ่ปฏิบตั งิ านหรือค่าตอบแทนของพวกเขา และเป็ นการไม่เหมาะสมทีจะอยู
่ในตาแหน่ งว่าจ้าง ประเมินผล ให้เงินทุน หรือตกลงสัญญาหรือ่
่่ ญาติหรือเพื่อนสนิ ทของเรามีผลประโยชน์ทส่ี าคัญอยู่ด ้วยความสัมพันธ ์ทางธุรกิจอืนๆ กับญาติหรือเพือนสนิ ท ธุรกิจหรือองค ์กรทีเรา
่คุณต ้องแจ ้งแก่หวั หน้า โดยเฉพาะอย่างยิง่ หากตาแหน่ งหรือผลประโยชน์ของญาติหรือเพือนสนิ
ทของเรา หรือผลประโยชน์อย่างมี่
่่่ ยวกั่
นัยสาคัญทีเรา ญาติ หรือเพือนสนิ ทของเรามีในอีกบริษทั หรือองค ์กรหนึ ง ส่งผลหรือถูกเข ้าใจว่าจะส่งผลต่อการตัดสินใจทีเกีบ
้งานของเรา เราต ้องเปิ ดเผยสถานการณ์เหล่านี ตามนโยบายความขั
ดแย้งทางผลประโยชน์ของเรา เราต ้องปฏิบตั ติ ามมาตรการใดๆ่
่้้่ ตธิ รรมและโปร่งใส
ทีอาจนามาใช ้เพือให้แน่ ใจว่าการติดต่อและการตัดสินใจดังกล่าวทังหมดทาบนพืนฐานที
ยุ้่ กว่าจ้างให้เป็ นหัวหน้าฝ่ายขายของซ ัพพลายเออร ์ถาม: ผมเป็ นผู จ้ ดั ซือในแผนกจัดซือ้ ภรรยาของผมเพิงถู่้ อเป็ นความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือไม่รายหนึ งของเรากรณี นีถืตอบ: ใช่ ตาแหน่ งใหม่ของภรรยาคุณอาจส่งผลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจของคุณหรือทาให้ผอู ้ นเข้าใจว่ื่าเป็ นเช่นนัน้ ความขัดแย้ง้นี ควรได
้รับการเปิ ดเผยตามนโยบายว่าด ้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของเรา หากเป็ นเช่นนัน้ ผูบ้ ริหารจะสามารถประเมิน
่่ ดการกับความขัดแย้งดังกล่าว การกระทาเช่นนี ช่้ วยทัง้ Magna และยังปกป้ องสถานการณ์และดาเนิ นมาตรการทีเหมาะสมเพือจั่ บการดาเนิ นงานทีไม่่ เหมาะสมอีกด ้วยคุณและภรรยาจากการข ้อกล่าวหาเกียวกั

ตาแหน่ งนอกองค ์กร่ วยให้แมกน่ าประสบความสาเร็จ เราต ้องอุทศ่ องานของเราในระหว่่
่เพือช่ิ เวลาและความใส่ใจอย่างเต็มทีเพืางชัวโมงการท
างาน ดังนั้น่
่เราอาจไม่ยอมรบั ภาระผูกพันภายนอกทีจะลดเวลาและความสนใจทีเราสามารถอุทศิ ให้กบั งานของเราที่ Magna่ ้รบั ค่าจ ้างหรือไม่ได ้รบั ค่าจ ้างซึงอาจก่
่เราถูกห้ามมิให้รบั ตาแหน่ งทีได
อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กบ
ั Magna หรือทาให้
เกิดความขัดแย้งดังกล่าว เว ้นแต่จะมีการเปิ ดเผยตามนโยบายความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของเรา และได ้รบั อนุ ญาตทีจ่ าเป็ นแล ้วของขวัญและความบันเทิง้้่ อสั่ ตย ์และสมเหตุสมผล
ความสัมพันธ ์ของเรากับหุน้ ส่วนธุรกิจของเราทังหมดต
้องอยู่บนพืนฐานของการตั
ดสินใจทางธุรกิจทีซื้ บั รอง (ซึงอาจเป็่่ ค่า) เราต ้องระมัดระวังไม่ให้ประนี ประนอม
ดังนั้น หากเราให้หรือรบั ของกานัลหรือการเลียงร
นอะไรก็ได ้ทีมี่ นธรรม และการตัดสินใจทีเป็่ นประโยชน์ต่อ Magnaหรือเข ้าใจว่าประนี ประนอมต่อความมุ่งมั่นในการติดต่อธุรกิจทีเป็้ บั รองทางธุรกิจสามารถกระทาได ้ในความสัมพันธ ์ทางธุรกิจกับลูกคา้ หรือซัพพลายเออร ์ การรบั หรือให้ของกานัลหรือการเลียงร่้ บั รองใดๆ ทีเราจั่ตราบใดทีสมควรเป็ นครงคราวั้
และมีมูลค่าไม่มาก ของกานัลหรือการเลียงรดเตรียมไว ้จะต ้องถูกบันทึกอย่าง้ ดและบันทึกของ Magnaถูกต ้องและโปร่งใสในรายงานค่าใช ้จ่ายของเรา รวมทังสมุจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International20่่่ ดต่อธุรกิจกับเจ ้าหน้าทีร่ ฐั การเสนอของกานัล
เนื่ องจากความเสียงทางด้านกฎหมายทีมากขึน้ เราต ้องระมัดระวังเป็ นพิเศษเมือติ้ บั รองแก่เจ ้าหน้าทีร่ ฐั ต ้องได ้รบั อนุ มต่้ ้อมูลหรือการเลียงรั เิ ป็ นลายลักษณ์อกั ษร สามารถดูข ้อมูลเกียวกั
บการอนุ มตั ทิ จ่ี าเป็ น รวมทังข่ มเกียวกั่้ บั รองได ้ทีนโยบายว่่
้เพิมเติบของกานัลและการเลียงราด้วยของกานัลและการเลียงรับรอง่
๋่ นและทีพั่ กเพือดู่ การแข่งขันทีมโปรดของฉันในการแข่ง
ถาม: ซ ัพพลายเออร ์รายหนึ งของเราเสนอตั
วเครื
องบิ
ชิงแชมป์ ฉันสามารถร ับไว้ได้หรือไม่
่ตอบ: ไม่ได้ การตัดสินใจทางธุรกิจของเราต้องถูกขับเคลือนด้วยผลประโยชน์
ของ Magna แต่เพียงผูเ้ ดียว การยอมรับของกานัล่
้ทีมากเกิดไปอาจทาให้เข้าใจว่าเราอาจสนับสนุ นซัพพลายเออร ์รายนันในการตัดสินใจด้านการจัดหาในอนาคต เราสามารถรับได้้ บรองทีสมควร่
้เฉพาะของกานัลและการเลียงรัเป็ นครังคราว
และมีมูลค่าไม่มาก หากมีข ้อสงสัย ให้ตรวจสอบกับฝ่ ายกฎหมาย
หรือฝ่ ายปฏิบตั ติ ามข ้อกาหนด่
ถาม: ผู ต้ รวจสอบของร ัฐทีด่ าเนิ นการตรวจสอบด้านสิงแวดล้
อมในกลุ่มบริษทั ฯ ของฉันหลายครงตลอดหลาย
ั้่ านมากาลังจะคลอดลู กในเดือนหน้า ฉันอยากให้วส้ นของขวัญแก่เขา ฉันสามารถทาได้หรือไม่ปี ทีผ่ิ กีเป็้ บรองแก่เจ้าหน้าทีรั่ ฐต้องให้ความระมัดระวังเป็ นพิเศษ และจะต้องได้รับการอนุ มตั ลิ ่วงหน้าตาม
ตอบ: การให้ของกานัลหรือการเลียงรั่่ ม ให้ปรึกษากับฝ่ ายกฎหมายหรือฝ่ ายปฏิบตั ตนโยบายเกียวกั
บของขวัญและความบันเทิง สาหรับข้อมูลเพิมเติิ ามข้อกาหนด

จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International21่แหล่งข้อมู ลเพิมเติม่ มเกียวกั่ บหลักจริยธรรมและจริยธรรมของเรา เราสามารถติดต่อฝ่ ายกฎหมายหรือสมาชิกหากเรามีคาถามหรือต้องการข้อมูลเพิมเติ่ทีมจริยธรรมและการปฏิบตั ติ ามกฎหมายของ Magna รายชือสมาชิกในทีมการปฏิบตั ติ ามกฎระเบียบมีอยู่ท่ี magna.com
หรือหน้าการปฏิบตั ติ ามข้อกาหนดด้านจริยธรรมและกฎหมายบน MagNET

จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International22

อภิธานศ ัพท ์่ มูลค่า: สิงที่ อาจอยู่่ เที่ ยบเท่าเงินสด เช่น บัตรของขวัญ) ของขวัญ การบริจาค
ทุกอย่างทีมี
่ในรูปแบบของเงินสด (หรือสิงที่๋่ ค่าเล่าเรียน ส่วนลด ค่าอุปการะ สัญญาในอนาคต การจ้าง
เพือการกุศล ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ตัวงานหรือความบันเทิงอืนๆ
งานหรือหุน้ ของบริษทั่ เหมาะสมประเภทหนึ ง่สินบน: การจ่ายเงินทีไม่่ มี่ ค่าทีมอบให้่่ อผลประโยชน์่
่สินบนคือสิงทีหรือเสนอแก่บุคคลอืนเพืส่วนตัวทีอาจมองว่
าเป็ นการพยายามโน้มน้าวการกระทาหรือ
่ า (หรือไม่ได ้ทา) ในนามขององค ์กรทีพวกเขาเป็
่่การตัดสินใจทีจะทนตัวแทน เพือประโยชน์
หรือให้ประโยชน์กบั Magna้การปฏิบตั ติ าม: การปฏิบตั ติ ามตัวอักษรและเจตนารมณ์ของกฎหมาย หลักจริยธรรม และนโยบายทังหมดของเรา่
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์: โดยทัวไปความขัดแย้งทางผลประโยชน์หมายถึงสถานการณ์ทเราสามารถตัี่ดสินใจหรือ่่
โน้มน้าวการตัดสินใจทางธุรกิจของ Magna ในขณะทีผลประโยชน์
ส่วนตัวของเรา (หรือผลประโยชน์ของบุคคลทีคุ่ ณเกียวข้องหรือมีความสัมพันธ ์ส่วนตัว) แตกต่างจากผลประโยชน์ของ Magna่่่่ค่าอานวยความสะดวก (หรือ “เงินใต้โต๊ะ”): รูปแบบหนึ งของสินบน ซึงโดยทัวไปแล
้วจะจ่ายให้กบั เจ ้าหน้าทีของรั
ฐระดับ่่ล่างเพือขอรับบริการตามปกติหรือการพิจารณาที Magna จะมีสทิ ธิได ้รับตามกฎหมาย่ อสั่ ตย ์และจริงใจ
ความสุจริต: ด ้วยเจตนาทีซื่ อพนักงานของรัฐบาล กระทรวงหรือหน่ วยงาน หน่ วยงานสาธารณะระหว่างประเทศ หรือบุคคลที ่เจ้าหน้าทีร่ ัฐ: เจ ้าหน้าทีหรื่่ ถู่ กรวมกระทาการในตาแหน่ งหน้าทีในนามของรั
ฐบาล กระทรวงหรือหน่ วยงานสาธารณะระหว่างประเทศ รวมถึงบุคคลอืนที
ให้เป็ นเจ ้าหน้าทีรั่ ฐตามการดาเนิ นการของเรา่
่ข้อมู ลภายใน: ข้อมูลทีนั่ กลงทุนหรือประชาชนทัวไปยั
งไม่ทราบ และหากทราบแล้วจะเปลียนแปลงมุ
มมองทีมี่ ต่อมูลค่าของบริษทั
้่่หุน้ หรือพันธบัตรอย่างมีนัยสาคัญ ตัวอย่างได้แก่ การซือหรือควบรวมกิจการทีสาคัญ การเปลียนแปลงผูบ้ ริหารอาวุโส การดาเนิ นคดีหรือข ้อพิพาทแรงงาน่ จ่่ ายหรือมีกาหนดจ่ายเงินจานวนหนึ งคื่ นเพือเป็่ นการตอบแทนส่วนตัวสาหรับการสนับสนุ นการเงินใต้โต๊ะ: สินบนรูปแบบหนึ งทีจัดการทางธุรกิจ
่ น: การสือสารกั่่ ้รับเลือกจากสานักงานรัฐ เจ ้าหน้าทีหรื่ อพนักงานของการวิงเต้บเจ ้าหน้าทีรั่ ฐในระดับรัฐบาล รวมถึงบุคคลทีได่
่หน่ วยงานรัฐ ทีมีเจตนาเพือส่งเสริม ต่อต ้าน หรือมีผลต่อการตัดสินใจ่ ยวข่่ ตวั ตนหรือระบุตวั บุคคลได ้ บุคคลอาจสามารถถูกระบุตวั ตนได ้หากสามารถ
ข้อมู ลส่วนบุคคล: ข ้อมูลทีเกี้องกับบุคคลทีระบุ
ระบุตวั ตนได ้โดยตรงหรือโดยอ ้อม โดยอ ้างอิงกับ (i) ข ้อมูลระบุ เช่น ชือ่ หมายเลขประจาตัวประชาชน หรือข ้อมูลสถานที ่ หรือ (ii)่่ บพวกเขาปัจจัยทีแสดงรายละเอี
ยดทางกายภาพ สังคม หรือการเงินเกียวกัการประมวลผลข้อมู ลส่วนบุคคล: การดาเนิ นการใดๆ ทีท่ ากับข ้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงการรวบรวม บันทึก จัดระเบียบ่
จัดโครงสร ้าง จัดเก็บ เปลียนแปลงใช ้ เปิ ดเผย ลบ หรือทาลายข ้อมูลส่วนบุคคล่่ อง ลุงป้ าน้าอา หลานสาว หลานชายญาติหรือเพือนสนิ
ท: ได ้แก่ คู่สมรส คู่อาศัย บุตร บิดามารดา ปู่ ย่า ตายาย หลาน พีน้้ /บุตรบุญธรรม/บุตรทีรั่ บอุปการะ บุคคลทีเกี่ ยวข่่ญาติของคู่สมรส ความสัมพันธ ์แบบลูกเลียง้องกับคุณซึงอาศัยอยู่ในบ้านของเรา่่และเพือนทีเราคบหาสมาคมนอกสถานทีท่ างานจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International23ผลประโยชน์ทมีี ่ นยั สาคัญ: ถือว่าบุคคลมีผลประโยชน์ทมีี ่ นัยสาคัญในธุรกิจ หาก (i) ควบคุมหุน้ สินทรัพย์ หรือผลประโยชน์อนๆื่
้้ของธุรกิจ ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยออ้ ม เป็ นสัดส่วนร ้อยละสิบ (10%) ขึนไป (ii) ได ้ลงทุนเป็ นสัดส่วนร ้อยละสิบ (10%) ขึนไปจาก้ (iii) มีบทบาทผูน้ าในธุรกิจ หรือ (iv) อาจได ้รับผลประโยชน์โดยตรงจากธุรกิจสัมพันธ ์ต่อ Magnaมูลค่าสุทธิของธุรกิจนันๆ
่บุคคลทีสาม: บุคคล องค ์กร หรือธุรกิจทีด่ าเนิ นการนอก Magna

Originally Enacted: May 1, 2016
Current Version: May 1, 2022
Next Review: Q2 2025
Issued by: Ethics and Legal ComplianceApproved by: Board of Directorsจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International24

Magna International Inc.
337 Magna Drive
Aurora, Ontario
Canada L4G 7K1
โทรศัพท ์ (905) 726-2462
่เชือมต่
อกับ Magna

magna.com

จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ ปี 2022
Magna International25