キャリアチェンジ をするなら〝派遣の立場で したい〟が、45.6%
特集

派遣スタッフの10人に1人が「希望職種は別にある」と回答!

としての機関」援支ジンェ「キャリアチ可能性を問うと割役の社
派遣会

派遣会社に
「キャリアチェンジの相談窓口が欲しい」の声も本誌では2024年3月号において、「派遣スタッフとキャリアチェンジ」というタイトルで、4000人の派遣スタッフの「職種間移動」に関する特集を組んでいる。その際に感じた、統計データの「不備」や「課題点」などを基に、質問内容を改善、かつ新たな質問項目も加えた、いわば前回のパワーアップバージョンが、「キャリアチェンジをするなら〝派遣の立場でしたい〟が、45.6%」という、やや長いタイトルの本特集である。テーマと狙いは、「人材のキャリアチェンジ〝支援機関〟としての派遣会社の役割と可能性を問う」ことにあり、本特集がそうした議論が活発化するきっかけになれれば幸いである―。
11（本誌 伊藤秀範）
2024. 10. 1／vol.459■調査概要■●実施期間・・・2024年3月18日～ 22日●有効回答数・・・4000人 ●男女比・・・男性 1567人（39.2%）、女性 2433人（60.8%）●年齢比・・・10代：3人（0.1%）、20代：329人（8.2%）、30代:770人（19.3%）、40代:1207人（30.2%）、50代:1277人（31.9%）、60代:414人（10.4%）●雇用形態・・・有期雇用 :2811人（70.3%）、無期雇用 :1189人（29.7%）※回答率（%）は、小数点以下第 2 位は四捨五入により、小数点第 1 位までを表示しています。そのため、合計数値は 100% にはならない場合があります。

1020代 男 性スタッフ」 は ・2%と約倍のボリュームであるのに対して、「 代女性スタッフ」 は ・9%に過ぎない。
傾向としては、「別の希望職種が1が上がるのに応じて低下している様子がうかがえた。
一方、「どうしてもというほどではないが、チャンスがあればキャリアチェンジしてみたい」 の選択 肢では、
男 女スタッフともに「 代 」 の割合が最も高く、それ以降の世代であり、キャリアチェンジしたい」 の割合は年代が若いほど高く、年代234れば」、つまり他者からのいい条件での働きかけなどがあれば検 討してみたいという 意 識の人 たちが、代 以 降の派 遣スタッフには比 較的多い様子が、データから浮かび上がる。

も、全体平均に近い割合を示している。
キャリアチェンジに向けた明確なビジョン、 積 極 的に動 くほどの志向性はないものの、「チャンスがあ305「別の希望職種があり」が前回より増加

種間移動」 をいうが、 派遣スタッ
フの場合、例えば 「派遣スタッフから正社員」「派遣スタッフからフリーランス」のような、いわゆる〝働き 方 〟 間 移 動のようなケースも、キャリアチェンジの一つと認識されている様子が、本誌のアンケート調査
ではよく見受けられる。
実 際、 本 調 査においては、そのあたりを考慮に入れた質問も新たに追加している。
例えば、「別の希望職種があり、キャリアチェンジしたい」 を選択した445人に対しては、「キャリアチェンジの具体的な希望職種 」 と併せて、 今回からは新たに「それを 派 遣スタッフの立 場でしたいのか」 という質問も加えた。
その調査結果の一つが、本特集のタイトルでもある 「キャリアチェン
ジをするなら〝派 遣の立 場でしたい〟が、 ・6%」 というデータにつながっているのだが、見方を変えればそれ以外の ・ ％は 「派遣という働き方以外 」 でのキャリアチェンジをイメージしているとも受け取れる。
つまり、派遣スタッフにとってのキャリアチェンジには、職種間移動だけでなく、正社員やフリーランスな4る。
こちらを見ると、キャリアチェンジを 「ポジティブかつ前向き」に受け 止めている派 遣スタッフの割 合は、 半年前の調査よりもさらに広がり、「別の希望職種があり、キャリアチェンジしたい」 ( ・ ％ )は前回比で ・１ポイント増、「どうしてもというほどではないが、チャンスがあればキャリアチェンジしてみたい」 ( ・6%)
は ・ ポイン
ト増となっている。
また、「その他 」 の割 合も、 前回の ・ ％から ・０ポイント増加しているが、その具体的な内容としては 「キャリアチェンジしたばかり」 ( 歳 女 性・東 京・中 堅派遣・事務)、「現在の仕事に付加価値をつける資格が欲しいため、キャリアチェンジより『できること 』を増やしたい」 ( 歳女性・愛知・大手派遣・その他)、「職種の変更よりも、正社員化が必要」 ( 歳
男性・東京・中堅派遣・その他)、「今は体調等の理由で働けていないので、 まだ 何 とも 言 えないです 」( 歳 女 性・静 岡・中 小 派 遣・その他)などのコメントがあった。
「キャリアチェンジ」 とは、一般的に現在の職種から別の職種への「職※回答率（%）
は、小数点以下第2位は四捨五入により、小数点第1位までを表示しています。
そのため、合計数値は100%にはならない場合があります。

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どうしてもというほどではないが、チャンスがあればキャリアチェンジしてみたい

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派遣スタッフの「キャリアチェンジに対する関心度」については、本誌は2023年 月、4000人の派遣スタッフに対して 「現在の職種から別の職種へのキャリアチェンジの可能性について」の調査を実施している。
その結 果が図 表 の円グラフであり、キャリアチェンジにポジティブな回答肢である 「別の希望職種があり、キャリアチェンジしたい」( ・0%)、「 どうしてもというほどではないが、チャンスがあればキャリアチェンジしてみたい」 ( ・1%)、「職種には特にこだわりはないので、条件や待遇が良ければ、キャリアチェンジしてみたい」 ( ・5%)の合計は ・6%。つまり、派 遣スタッフの過 半 数は、 そのスタンスに違いはあるものの、キャリアチェンジを 「ポジティブかつ前向き」 に受け止めている様子がうかがえる。
そして、その半 年 後の2024年 月に実 施した同 調 査 結 果が、その上の円 グラフ(=図 表1)であ54へのキャリアチェンジの可能性につい23.7%

どへの〝働き方間移動 〟を伴うケ45

例 えば 「 別の希 望 職 種があり、キャリアチェンジしたい」 を選択している割合を見ても、 全体平均では ・ ％であるのに対して、「

110職種には特にこだわりはないので、条件や待遇が良ければ、キャリアチェンジしてみたい 17.5%

18.4%

29.1%

キャリアチェンジは希望していないが、今の職種で働けなくなったらするしかない

10.0%て」 の直近データにも少し、 触れておきたい。
図表 は冒頭の 「現在の職種から別の職種へのキャリアチェンジの可能性について」 のデータを、「性年代別」に分類したものである。
こちらを見ると、キャリアチェン

その他今の職種が好き、自分に合っているので、できれば今の職種のままで働き続けたい

1.4%

別の希望職種があり、キャリアチェンジしたい

さて、本特集のタイトルでもある「キャリアチェンジをするなら〝派遣の立場でしたい〟が、45.6%」というメインの論点に行く前に、そ現在の職種から別の職種へのキャリアチェンジの可能性について。（回答は1つ） n=4000

ジに対するポジション、 志向性は、性年代別のアングルによっても、微妙に異なっていることが分かる。

図表2  2023年9月調査の理解を深める基本データとして、冒頭の4000人の派遣スタッフに対する 「現在の職種から別の職種どうしてもというほどではないが、チャンスがあればキャリアチェンジしてみたい3「 代男性」の ・2% が「別の希望職種がある」

134429153

14629171472563410320

職種間移動だけでなく、〝働き方間移動〟を伴うケースもースも少なくはない。
そのため、本特集で公開するキャリアデザインに関する各種データではそうした派遣スタッフ目線による「広義のキャリアチェンジ」 として、職種間移動だけでなく、正社員やフリーランスなどへの〝働き方間移23.1%

動〟も伴うケースも含まれている点は、あらかじめお断りしておきたい。

現在の職種から別の職種へのキャリアチェンジの可能性について。（回答は1つ） n=4000

9

職種には特にこだわりはないので、条件や待遇が良ければ、キャリアチェンジしてみたい 16.4%

17.4%

11.1%

2.4%

別の希望職種があり、キャリアチェンジしたい
その他
今の職種が好き、自分に合っているので、できれば今の職種のままで働き続けたい

29.6%

キャリアチェンジは希望していないが、今の職種で働けなくなったらするしかない

派遣スタッフ目線による「 広義のキャリアチェンジ」という視点
図表1  2024年3月調査

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30122024. 10. 1／vol.459

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キャリアチェンジをするなら〝派遣の立場でしたい〟が、45.6%
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