GUIDE

36
2024.03

カイシャの特徴が

10 秒で
わかる

就活 役立ち情 報＆おすすめ中小 企業情報 2 3 社！

動画も配信中！

特集1

若手社員が実現! 社員発のアイデア特集

特集2

未経験でも大丈夫! 働きやすく専門スキルが身に付く仕事

特集3

就活の「悩み」・「迷い」をアドバイザーに相談してみた!

おすすめの見かたは裏面をご確認ください！

あわせて「ハッケンたり」ふ

ハッケンしよう！

中小企業の魅力

情報通信業
ハツタロー

ケンジロー

なびでんちゃん

東京都内の中小企業数は約41万社。企業数全体の約99%を占めています。
その中には、高い技術力や先進的なビジネスモデルを持つ企業、働きやすい雇用環境整備に積極的に取り組む企業など、特徴ある企業が数多く存在します。
地域社会や経済の活性化を担い、成長を支える中小企業。このGUIDEを通して、ぜひ、その魅力をハッケンしてください。

建設業・
不動産業

特集1

若手社員が実現！社員発のアイデア特集 …………………………………………………… 3

特集2

未経験でも大丈夫！
…………………………………………………………… 5
働きやすく専門スキルが身に付く仕事
就活の「悩み」・「迷い」をアドバイザーに相談してみた！ …………… 7…………………………………………………………………

多摩……………………………………………………………………………………

47
株式会社ハチオウ 中央・城北 ………………………………………………………………………………………… 49
医療法人社団絆渡会 多摩 ………………………………………………………………………………………… 51
ムサシ交通株式会社 中央・城北 ………………………………………………………………………………… 53
東京反訳株式会社

その他

中央・城北

41
日東電工株式会社 中央・城北 ……………………………………………………………………………………… 43
株式会社フェイスネットワーク 城南 ……………………………………………………………………… 45
セントラル防災株式会社

CONTENT

特集3

25
株式会社エムコスミック 中央・城北 …………………………………………………………………………… 27
株式会社ジェイ・クリエイション 中央・城北 …………………………………………………………… 29
株式会社STANDAGE 城南 ………………………………………………………………………………………… 31
株式会社ティ・アイ・ディ 中央・城北 ……………………………………………………………………………… 33
株式会社ヒューマン・インタフェース 中央・城北 ………………………………………………… 35
フォーシーズンズ株式会社 中央・城北 ……………………………………………………………………… 37
マルチコンピューティング株式会社 城東 ………………………………………………………… 39
株式会社アドバンスト・ソフト

中央・城北………………………………………………………………………………………

「東京カイシャハッケンツアー」レポート ……………………………………………………………… 55

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトのご案内 ……………………………………………… 56

東京都からのお知らせ ……………………………………………………………………………………………………… 57

企業 Interview

業種別アイウエオ順

9
熊沢印刷工芸株式会社 中央・城北 …………………………………………………………………………… 11
株式会社小海ネームプレート製作所 多摩 ………………………………………………………… 13
株式会社星光社 多摩 ……………………………………………………………………………………………………… 15
株式会社TOK 中央・城北 ………………………………………………………………………………………………… 17
株式会社東京黒板製作所 中央・城北 ……………………………………………………………………… 19
フルード工業株式会社 中央・城北 ……………………………………………………………………………… 21
株式会社ヤマサン精密 多摩 ……………………………………………………………………………………… 23
協和製凾株式会社

製造業

城東…………………………………………………………………………………………………

中央・城北地区

東京地区マップ

千代田区・中央区・新宿区・文京区・中野区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区

中央・城北地区

城東地区

城南地区

港区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区

城東地区
台東区・墨田区・江東区・荒川区・足立区・葛飾区・江戸川区

多摩地区

多摩地区

1

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

城南地区

八王子市・立川市・武蔵野市・三鷹市・府中市・昭島市・調布市・町田市・小金井市・日野市・国分寺市・国立市・狛江市・東大和市・武蔵村山市・多摩市・稲城市・小平市・東村山市・西東京市・清瀬市・
東 久 留 米 市・青 梅 市・福 生 市・羽 村 市・あきる野 市・瑞 穂 町・
日の出町・檜原村・奥多摩町※ 紹 介 企 業は、高い技 術 力だけでなく、若 者や女 性 の 採 用 意 欲があり、社員の 教 育 制 度や職 場 環 境 整 備に取り組み、国や東京都から表彰や認定を受けているなど、「働きやすさ」を重視して選定しています。
（例）東京都中小企業技能人材育成大賞、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、家庭と仕事の両立支援推進企業、TOKYO働き方改革宣言企業、ユースエール認定企業、えるぼし認定企業、くるみん認定企業、東京商工会議所「勇気ある経営大賞」 、TOKYO パパ育業促進企業 等。

ウェブサイトも見てみよう！

東京カイシャハッケン伝！ウェブサイトでは、各企業のさらに詳しい情報が確認できます。また、他にも動画、女性特集など多彩なコンテンツが楽しめます。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp

詳細はP.56をご確認ください！

本号に掲載されている企業の地域区分
14社

中央・城北地区
東京反訳株式会社
日東電工株式会社

熊沢印刷工芸株式会社
株式会社ジェイ・クリエイション
株式会社ティ
・アイ・ディ
株式会社TOK
株式会社東京黒板製作所

株式会社ハチオウ
株式会社ヒューマン・インタフェース
フォーシーズンズ株式会社
フルード工業株式会社
ムサシ交通株式会社

5社

多摩地区
株式会社小海ネームプレート製作所
株式会社星光社
セントラル防災株式会社

2社

城東地区
協和製凾株式会社
マルチコンピューティング株式会社

株式会社アドバンスト・ソフト
株式会社エムコスミック

2社

城南地区
株式会社STANDAGE
株式会社フェイスネットワーク

医療法人社団絆渡会
株式会社ヤマサン精密

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

2

特集1

中小企業の魅力

若 手 社 員 が 実 現！
社 員 発 の アイデア 特 集
株式会社
アイジーコンサルティング
メンテナンス事業部 法人課
多々良さん（入社３年目）

33号掲載

!
od jobgo

蓄積した資料を見つけやすく使いやすく。
社内アプリを開発！

この特集の
POINT

● 中小企業は少数精鋭。若手の意見が尊重される。
● 若手のアイデアが形になった４つのケースを紹介!

good job!
業務負担を削減！
自ら社長に提案して窓口を立ち上げ
当社は建物のインターホンなどセキュリティ関連の電気工事を行う会社です。工事の実施や保守点検にはスケ
ジュール調整、在庫管理など、多岐にわたる業務が発

当社はシロアリ防除を中心に住宅のメンテナンス事業を生し、多くの部署が関わります。煩雑化する業務を整理

120年以上行っています。その中で蓄積した資料やデーし、各社員が本来の仕事に専念できる体制を作りたい

タが膨大になってきたため、社内の誰が見ても分かりやと、私たち社員が中心となって社長にプレゼン。2023年

すいよう整理し、貴重な情報を社員育成や営業活動にに「BPRO（ビープロ）推進室」という名の「窓口」を立より活用できるようにしたいという要望が社内から出てち上げました。現在、業務効率化の実現に向けて各部きました。そこで社内アプリ開発チームを私を含めた３署からヒアリングをしているところですが、毎月発行し人で立ち上げ、使いやすいアプリを外部ベンダーと共同ているメールマガジン「BPRO通信」に意見をくれる社

で開発しました。様々な職種や年齢層の社員へのヒアリ員も増えてきました。社員が思いついた意見を気軽にングを重ね、実装から３カ月程度で社員みんなに有効

相談できるような存在を目指しています。

株式会社セーフティ &ベル
営業部門
小森さん（右／入社６年目）
永吉さん（左／入社11年目）

34号掲載

活用してもらえるものになりました。若手の皆さんには自分のアイデアを社内で実現できることを伝えたいです。

good

job!

若手チームが地域の子どもたちに向けて、工作教室を開催！

新聞販売店を運営する当社では、住民の皆さんの困りb!

株式会社ＮＨＣ
総務部
菊池部長（入社20年目）

株式会社
武蔵境自動車教習所
営業企画部
神谷さん（入社８年目）

good jo

人々のコミュニケーションの場に！
季節感ある館内装飾に挑戦

事に応える地域密着事業も展開しています。現在まで

日頃からお客様である教習生が楽しく通いやすくなるに、ハウスクリーニング事業やウォーキング教室など

ような、様々な工夫を行っています。コロナ禍の春に少しでも明るい雰囲気を生み出したいと、教習所内に様々な取組を行ってきました。最近では未来の新聞購
読者を増やしていくため、子ども向け企画にも力を入れ、「とぅいんくる」という若手社員のチームを立ち上げまし

29号掲載
33号掲載

季節を感じられる装飾を始めました。実家の使わなくなった雛人形を持参して、教習所のキャラクターも織た。新聞やSNSで情報発信するとともに、昨年は工作

り交ぜつつ飾り付けをしたところ評判に。最初は毎月教室を開催。子どもの描いたイラストからシールを作っ

私一人で行っていたのが、手伝ってくれる同僚がどんたり、端材でフォトフレームを作ったり、参加者に喜ば

どん増えて、今では予算も使えるようになりました。

れました。こういった取組のアイデアは当社の若手社員

お客様からは「楽しみにしている」などの声をいただ

から出てきたものです。若手がやりたいことを実現できいています。当社は、地域とのつながりも大切にしてるよう応援しています。

いるので、地元の皆さんにも季節ごとに立ち寄ってもらえるような楽しい空間を作り続けていきます。

3

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

4

特集2

中小企業の魅力建設

未 経 験 でも大 丈 夫 !

※本誌では「建設業・不動産業」

IT化に力を入れ、マンションなどの大規模修繕工事を担う
株式会社第一リフォーム▶ 34号掲載

この特集の
POINT

POINT

● 2024年4月から、どんな業界も時間外労働の上限が設けられる。
● 既に働き方改革に取り組んでいる３社をチェックしてみよう!

2024 年「2024年問題」って何だろう？
働き方改革の一環として、時間外労働の上限が法律に規定され、2020年４月から全ての中小企業で適用されています。一方で、運輸業、建設業、医業については、時間外労働の上限について適用が５年間猶予されており、この期間が終了するのが2024年4月。働く時間が短くなる
ことによって懸念されるドライバー不足などを総称して「2024年問題」と言われています。

問題

ライフ・ワーク・バランスの充実

POINT取得できる資格

IT化で業務効率化

10年程前から、現場だけで業務が完結するように、ネッ

当社のような大規模修繕工事を行う企業では、現場

トワーク環境を整え、IT化による業務効率化を進めて監督として、工事の進行を行う国家資格が必須。そのいます。現在は、社内SNSを活用し、仕事の進捗や現ため、社員に特に推奨している資格として１級、２級場の写真を共有することで、現場や事務所への移動の建築施工管理技士があり、有資格社員による社内時間を減らしたり、細かいコミュニケーションを取れ講座の開催や、合格者には受験費用と毎月の資格手るようになりました。結果として、残業削減や有給休当を支給しています。そのほかにも、取得したい資格

暇の取得しやすさにもつながっています。

があれば挑戦しやすい環境です。

建築施工管理技士１級、
２級 など

運輸

福祉

※本誌では「その他」※本誌では「その他」

配車アプリで誰もが安心して公共交通機関の担い手にムサシ交通株式会社

POINT

5

ライフ・ワーク・バランスの充実

働き方を変えた配車アプリ
現在、多くの人が利用している配車アプリは、タク

POINT

職員同士で協力し、高齢者の身の回りのサポートを行う
社会福祉法人竹清会▶ P.53掲載

取得できる資格

POINT

ライフ・ワーク・バランスの充実

POINT取得できる資格

タクシー乗務員として働くためには、まず第二種運転

長く働き続けられる勤務体制

当法人には、10代から80代まで、様々な年代の職員

介護職員初任者研修、介護福祉士 など

シー乗務員の働き方を大きく変えました。アプリ搭載

免許の取得が必要です。入社後に、契約している自動が在籍しています。子育て中や介護中など様々な事情のキャリアアップと結び付いています。当法人でも資のタブレット端末があれば、無駄に走行することなく、車教習所に通学して取得が可能ですし、費用は全て会があっても働き続けられるように、短時間正職員や夜格取得時の講習費や受験費、報奨金を支給しており、お客様のいる場所へ効率的に移動でき、未経験者で社が負担します。その他、国家資格である運行管理者

勤のない部署への異動も可能です。また、利用者の介資格取得を奨励。介護職員初任者研修から始まり、介も安心して働くことができるのです。当社では、このは会社には欠かせない資格です。もし乗務員から運行護情報を携帯などからいつでも見られるようにし、他

護福祉士実務者研修、介護福祉士、主任介護支援専

他にも長時間勤務を防ぐためのメーターの導入や複管理者にジョブチェンジの希望があれば、費用等をサ

部署や他施設の職員もヘルプに入りやすい環境を整門員など、現場での実務経験と資格取得を進めなが数の勤務形態などで、働き方改革を進めています。

ポートして取得を応援します。

え、職員の急な休みなどにも対応しやすくしています。

ら技術も給与も上げていくことが可能です。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

第二種運転免許、運行管理者 など▶ 30号掲載

介護業界の多くの会社は資格取得が昇給や昇格など

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

6

特集3

就活に役立つ情報

Q. 情報収集どうやる？

Q. 自分に合う会社とは？

就職アドバイザーのお答え

就職アドバイザーのお答え

様々な角度から情報収集をしてみることが大切「自分が生き生き働いている姿が想像できる」のがです。就活サイトを見て企業の条件面に注目する

自分に合う会社だと思います。まず、どんなときにことも重要ですが、企業独自のホームページを

自分が生き生きするかを分析してみましょう。好見て、社長や社員のインタビュー等を読むことで、きなことをやっているとき、何かに挑戦していると事業や社風に関する理解がもう一歩深まるはずき、もしくは、仲間が周りにいるとき・・・。出てきたです。また、学校の就職課や先輩などの生の声かものが、自分が大切にしたい価値観です。優先順

らはリアルな就活事情を聞くことができます。また、位をつけた上で、それを実現できる会社かどうか

就活イベントに参加したら物怖じせずに企業に話

見 極 めましょう。また、会 社を訪 問して感じるを聞きにいきましょう。学生から自社について質フィーリングも大切。
「相性が良さそうだな」とい問されて嬉しくない採用担当者はいませんよ。

う感覚もきっかけになり得ます。

企業からの
アドバイス

会社との出合いは
運・縁・タイミング。たくさん見よう。
東京反訳株式会社 ▶P.47
田邊社長

就 活 の「 悩 み 」
・「 迷 い 」を
アドバ イザ ーに 相 談してみた！
この特集の
POINT

就職アドバイザーのお答え

普段利用しているSNSにはない「件名」に悩む人が多いようです。件名には「要件 学校名 氏名」を● 若者からよく聞く質問をラインナップ。
● カイシャハッケン伝！企業から皆さんへの応援メッセージもチェック！

書きましょう。要件はSNSのハッシュタグに近いと企業の採用担当は学生の皆さんに会うことを心待ちにしています。
怖がらず就活を楽しんでください！

就活はフィーリングや自分の気持ちも大切に。

株式会社エムコスミック ▶P.27
三嶋社長

就職アドバイザーのお答え

まずは前段でお伝えした「自分の価値観の優先順位」と照らし合わせてみましょう。その過程で信頼できる人に話を聞いてもらって、考えを整理する

キャリアコンサルタント 林 碧さん

考えれば良いです。例えば、「面談御礼 ●●大学のも良いです。ただ、重要なのは最終の意思決定

東京太郎」という感じです。また、採用担当者からは必ず自分ですること。周囲の声を参考にしつつ面接案内などのメールをもらった場合、返信にも、自分で会社を選ぶことが大切です。もし内定

A社

悩む人もいるようです。できるだけ早く返信するのが良いですが、面接日程など、すぐに回答でき

B社

企業について不明点や疑問点があれば、採用担当
者にきちんと伝え、確認や相談をしましょう。話す

ない場合は、まずはお礼とともに、遅れる理由、ことで新しい視点を得ることができ、自分の納得いつまでに回答できるかを伝えましょう。

感が高まる可能性もあります。

企業からの
アドバイス

あまり臆せずに、若い感性も大切にしてください。

セントラル防災株式会社 ▶P.41
小川取締役

Q. おさえておきたいメールのルールは？
7

企業からの
アドバイス

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

C社

D社

企業からの
アドバイス

最後は責任を持って自分で決めよう。

株式会社東京黒板製作所 ▶P.19
澤木代表

Q. 内定を複数もらったら？
東京カイシャハッケン伝！GUIDE

8顧 客 の 要 望 以 上 の 製 品 開 発 に挑 戦 。
高 級 品 のイメージを高 める「 貼 凾 」を 製 造 する
はりばこ

せいかん

城東地区

育成制度

全部署での研修や部門長・社長との面談で自身のスキルを高める

同社に新卒入社した場合はオリエン

協和製凾株式会社

テーションを受けた後、全部署を１週間ずつ経験する研修が行われ、本人の希望と適性を見て正式配属となる。

製造業「全部署を経験したことで、配属後のこのカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 美麗 なパッケージ、ケースの製造
2 顧 客の 要望 を超える製 品を開 発
3 研 修と年２回の面 談で 成長 を確 認
4 制度改革 でさらに働きやすく

ムービーはこちら！

部署で不明点が出たときにどの部署の誰に聞けばよいかが分かり、研修がとても役立っています」（入社１年目、営業部の女性社員）

情報通信業

その他にも、外部研修や管理職研修などがあり、専門知識やマネジメントス
キルを習得することができる。
また、同社ではビジネスパーソンとし

建設業・不動産業てのスキル向上と目標達成のために独自の「ビジネススキル指標」を用意している。年に２回、行動力や論理的思考力など、自己評価を書き込み、部門長が評「お客様のイメージをいかに形にするか、いつも考えています」（技術部の男性社員）

価。その後、社長面談も実施している。
これによって自分の成長を客観視し、新たな目標を立てることができるという。

その他

働く環境

子育てや家庭の事情と両立して働けるよう
事業内容

高級品のイメージを高める
美麗な「貼凾」の製造で110年の歴史。

インにもこだわりを持つお客様も多い

計や万年筆、宝飾品、日本酒や高級洋菓子などのパッケージとケースの製造を手掛けている。高級な製品のイメージを

制度改革を進める

商品のイメージを高める、美しい造作が得意な同社ならではのジュエリーケースですが『協和製凾さんだから安心してまた同社では、技術部が他部署の社

台東区ワーク・ライフ・バランス推進任せられる』というありがたい言葉をよ

員に向けて、新しい加工や素材の提案

企業として認定されている同社。子育代表からのメッセージ

くいただきます」（渡部代表）

を行う「商 品プレゼン会」を不 定 期でてや介護など個々の事情があっても働向いていないと思った仕事もまずは挑戦してみてくだ行っている。そこで各部署からの意見

きやすいようにと、コロナ禍に導入したや提 案をヒアリングし、さらにブラッ

時差出勤制度を改め、フレックスタイム

シュアップしていくことも多いという。

制を試験運用している。コアタイム時間

こうして出来上がった新商品は、顧客に関しては社員から意見を吸い上げ、に提案することもあり、新たな挑戦をし複数パターンを試行中という。

続ける姿勢と技術力が顧客からの信頼「保育園に通う二人の子どもがおり、をさらに強固にしている。

フレックスタイム制を活用できると、保1914年に創業し、100年以上の歴史のある協和製凾は、化粧品を中心に、時営業部の男性社員）

ミスが起きないよう、確認しながら受発注業務を行う営業部の女性社員「お客様との密なコミュニケーションを大事にしています」（営業部の男性社員）

やりがい

新しい技術や素材を使い顧客の要望や期待を超えるパッケージを提案

そのままに、エンドユーザーが手に取っ顧客からは、難易度の高い素材の組たときに喜びや期待感が湧くような美し合せや難しいデザインのオーダーも多「見た目の美しさを損なわずに、今よ

育園の送迎もしやすく、ありがたいです。

いパッケージを数多く生み出している。

いという同社。

りコストを抑えて再現する方法を現在

また、有給休暇も取りやすいため、保護「当社は中芯のボール紙に美しい紙「お客様の頭の中にあるイメージを、研究しています。既存の製造方法にと者懇談会のタイミングなどでも取得しや布、革など様々な素材を貼る『貼凾』

いかに具現化できるかが重要です。技らわれず、自身のアイデアを発信し、技ています」（技術部の男性社員）を中心に、箱の中のケースも同時に製術部とも相談しながらサンプル制作を術を磨いていける環境にやりがいを感

さらに、社内コミュニケーションを活造できる会社としてお客様からの信頼

進め、要望以上のものを提案できたとじています」（入社５年目、技術部の男性化するために、納会や食事会も会社を得ています。形、素材だけでなくデザ

きは達成感があります」（入社２年目、性社員）の費用負担で行われている。

さい。極めていくことで、自分でも気付かなかった可能性に出合えるかもしれません。
渡部代表■ 名称 ／ 協和製凾株式会社■ 住所 ／ 〒110-0015 東京都台東区東上野1-23-9■ TE L ／ 03-3832-7101■ 設 立年 ／ 1944年11月■ 資 本金 ／ 4,000万円■ 代表 取締 役 ／ 渡部 美紀■ 従業員数 ／ 29名（内、女性従業員数15名）■ 事業内容 ／ 各種凾・ケース・樹脂成形品などの製造さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.kyowaseikan.co.jp

9

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

10街 や 商 品 を 彩る特 殊 印 刷 に特 化 。
多くの 人 に感 動 を 提 供 することが やりが い

ドライブシール営業部の飯田主任は、施工面でのやりがいについて語る。
「シールは貼り方によって伸び方が異なるため、分割されたシール同士の絵柄を合わせるのは技術が必要です。無事

中央・城北
地区

貼り終え、お客様が感動している姿を見

熊沢印刷工芸株式会社

るのも、自分にとって大きな喜びになっ
ています」

製造業

働く環境

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴POINT

1 特殊印刷 で独自の道を開拓
2 自分の仕 事を街で目にできる喜び
3 社内で連 携し、 業務効率化
4 各 部 署での研 修と OJT で成 長わかる

ムービーはこちら！

部署を横断して協力し合う。
全員のチームワークが働きやすさにつながる

情報通信業

印刷から施工までトータルに行うこと
が、働きやすさに結び付いていると社員たちは口をそろえる。例えば加工担当から納品されたシールの切り込みに不具

建設業・不動産業

合があれば、担当者に相談し、すぐに改善ができるという。
「初めて手掛けるオーダーメイドのデザインも多いです。皆が自由に意見を出施工の仕上げをする飯田主任。
「ものづくりの仕事がしたくて、異業種から転職しました」

し合う環境だからこそスムーズに仕事が進められます」（横山主任）
また、施工現場にいても社員間で迅

その他

速な情報共有ができるようにチャットな
どのツールを導入し、待機時間の削減と作業効率の向上を図っている。
さらに、社員の一体感を高めるため、２カ月に１回社内報を発行。業務の紹介
カラフルにラッピングされたバスや巨や誕生月社員のメッセージを入れるなど、「当社の強みは、印刷から施工までの大な店舗装飾など、同社が制作したシー社員からも好評で、2023年に110号を

一連を手掛け、全国規模でサービスをル印刷は様々な場所で目にすることが迎えている。

２軸で特殊印刷を展開

提供していることです。全国で店舗展開できる。

している大手コンビニエンスストアの窓「自分が関わった装飾を初めて見たと「職人感性」をスローガンに、特殊印ガラスやレジ回りの装飾も担当していまきは本当に感動しましたし、今でも街中刷に特化した事業を展開する熊沢印刷す」（熊沢社長）

で目にする度に、この仕事のやりがいを事業内容

ドライブシール事業とスクリーン印刷事業の装飾も実施している。

感じます」

基本に、未経験者もけているのは書籍や商品の紙パッケー

こう話すのは印刷データの編集と印と、紙やプラスチックなどに印刷技術でジ。インクの中にラメや発泡剤、繊維を刷を担当している、入社５年目でアート

同社は未経験者採用がほとんどで、凹凸を付けたり、木や革素材のような手混ぜるなど、多彩な手法で印刷物の付

グラフィック部の横山主任。大きなもの

入社直後は、ドライブシール事業とスク触りを実現するスクリーン印刷事業の二加価値を高めている。

だと、高さ５メートル×幅20メートルほリーン印刷事業の各部署を１〜３週間

どの、百貨店１階のウインドウ装飾を手で回り、同社の事業の全体を知るのが掛けることもあるという。分割して出力基本方針という。その後はOJTに入りしたシールで巨大なガラスを装飾できる

実務を少しずつ習得していく。

感動はひとしおだとも話す。

「全く経験はなかったですが、先輩にック、タクシーに企業広告を入れたり、自家用車の色を全面的に変えるためのはがれにくいシールを製造し、貼り付けまで行っている。また屋外看板や店舗

百貨店１階の巨大なウインドウ装飾など、街を彩る手応えを実感

喜びは私たち制作側に大きな力を与えてくれます。ぜひ私たちと一緒にお客様を感動の世界に導きましょう。

各部署での研修とOJTをシールの印刷を行うドライブシール事業

やりがい

社長からのメッセージ

育成制度

一方、スクリーン印刷事業が主に手掛

ドライブシール事業では、バスやトラ

本社社屋のシャッターも作例の一つ。
「何でもラッピン
グ」できるよう努めている

一生懸命仕事をすればお客様は喜んでくれます。その工芸。自動車や店舗装飾のための大型つを展開している。

色鮮やかで繊細なシールプ
リント。立体面に施工すればさらに豊かな表情を生む

テストプリントを確認中の横山主任。シールの素材や気温などで印刷状態が変わる技術を身に付けられる

その感動を施工担当として、いつも教わりながら、施工のテクニックを身に最初に味わっているという入社16年目、付けていくことができました」（飯田主任）

熊沢社長■ 名称 ／ 熊沢印刷工芸株式会社■ 住所 ／ 〒115-0052 東京都北区赤羽北2-35-7■ TEL ／ 03-3905-1201■ 設 立年 ／ 1965年１月■ 資 本金 ／ 4,536万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 熊沢 豊
■ 従業員数 ／ 86名（内、女性従業員数21名）■ 事業内容 ／ 特殊印刷加工・店舗内外装飾・さらに詳しい会社情報はこちら！

車両ラッピング

http://www.kumazawa-sp.co.jp

11

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

12アルミの 特 長 を 強 化 するアルマイト加 工 。
皆 の 創 意 工 夫 を生 かし幅 広 い 製 品 に対 応

「航空機の内装品も一つの部品の欠陥
で事故につながりかねません。責任と社会的意義のある仕事です」と話す。
働く環境

多摩地区

コミュニケーションと株式会社小海ネームプレート製作所

チームワークで残業時間が少なく、有休が取りやすい製造業

同社が何よりも重視するのが「コミュ

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 航空機内装品等のアルマイト加工
2 創意工夫 で顧客から感謝される
3 風通しの良さが業務効率化に続く
4 メンター制度で新入社員を支える

ムービーはこちら！

ニケーション」と「チームワーク」。その浸透が業務の効率化につながり、ひいては残業時間の短縮や、有給休暇が取得しやすい環境につながり、また社内

情報通信業にあふれる活気と温かな雰囲気の源になっている。
「社員同士も来客に対しても『おはようございます』『こんにちは』と皆が明る

建設業・不動産業

く挨拶する社風は、私自身の働きやすさにもつながっています」（関谷さん）
また、鈴木さんは部署の垣根がなく個人の発信を尊重してくれることも同「生産管理は部品の受け入れ、納期管理、加工後の検品、発送等を担当します」（鈴木さん）

社の魅力の一つだという。
「先日、加工方法のデータベース化を提案したところ採用され、製造現場のその他先輩たちにも積極的に応援してもらえることになりました」
育成制度
事業内容

高い技術と幅広い対応力で500社以上の部品会社から

アルミの表面加工を受注

同社がアルマイト加工を手掛ける部
品は様々な機器に使われているが、売上高の半分ほどを占めているのが航空機の内装品用。裏側に隠れていることが多いが、ギャレー（厨房設備）やラバ

やりがい

日々、様々な部品に挑戦。
皆で創意工夫して顧客から喜ばれる仕事

新入社員だけでなく、メンター制度を導入

職人技によるヘアライン加工。アルミの表面にヤスリで微細な直線模様をつける

代表からのメッセージ
ものづくりと創意工夫が好きな人には最適な会社だと顧客からの多様な要望に応えるため、思います。アルマイトは古くから続く技術ですが、社会

同社の社員育成は、実務を通じ経験をトリー（化粧室）の一部に用いられてい同社に日々納品されてくる部品は、形積むことが主になる。２年前からは、新

ルミニウムの特長をさらに強化するアルるものは、搭乗時に私たちも見ることがも大きさも多種多様。
「これはどう処理

人向けにメンター制度を導入した。年

マイト加工。電解処理によりアルミニウできる。

しよう」と皆でいつも話し合い、創意工

齢などが近い先輩がメンターになり、夫できることが、社員の共通のやりがい

業務知識はもちろん、会社生活全般をになっている。

サポートする。

ムの表面に強度や耐久性、美観に優れ

また、航空機の部品にはより厳格な品

た酸化皮膜を作るもので、小海ネーム

質管理が求められるため、同社はJISQ

プレート製作所はこのアルマイト加工を9100など国際的な品質規格の認証を東専業としている。

京本社工場と新潟工場で取得。この信頼

働く喜びになっているという。

人に教えることで曖昧な知識を再確認「当社の祖業が音響機器等につける性の高さが列車や自動車、半導体製造機「『こんなにキレイに仕上がって、小することになって、私自身の勉強にもな

ブランド名などのアルミ銘板の制作・印器、医療機器などに使われる部品の受注

海さんに頼んで良かった』『またお願いりました」（関谷さん）

刷で、それが『ネームプレート』というにも結び付いているという。

します』と言われることも多く、仕事のまた、同社では、設備や対応製品の異

社名の由来です。次第にアルマイト加「当社がアルマイト加工を施した部

達成感につながっています」（入社９年なる本社と新潟工場との交流を活発化

工が事業の中心になり、今日に至って品がロケットに搭載されたという実績

目、生産管理の関谷さん）

し、若手社員の技術面でのスキルアップ

います」
（関代表）

もあります」（関代表）

入社２年目、生産管理の鈴木さんは、

アルマイト加工の様子。電解液の中に部品を浸し、電気を通して皮膜を作る

担当者にも成長をもたらす

軽く、強く、腐食しにくいといったア

また、お客様第一の対応も、同社で加工品を梱包する関谷さん。
大切な預かり品なので最後まで丁寧に作業を行う「私はメンターを任されたのですが、に欠かせないものであり、前向きな挑戦は大歓迎です。
関代表■ 名称 ／ 株式会社小海ネームプレート製作所■ 住所 ／ 〒208-0023 東京都武蔵村山市伊奈平1-39-1■ TEL ／ 042-560-3192■ 設 立年 ／ 1978年４月■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 代表 取締 役 ／ 関 千枝子■ 従業員数 ／ 99名（内、女性従業員数38名）■ 事業内容 ／ アルミニウムの陽極酸化処理

さらに詳しい会社情報はこちら！

（アルマイト）全般につなげる計画も進めている。
https://koumi.co.jp

13

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

14

大 規 模インフラを 支える機 器・システムで誰もが 安 全・安 心 な 社 会 の 実 現 に貢 献 する
多摩地区

プログラミングと、トータルに携われる
だいごみ

醍醐味があります」
育成制度

製品理解からスタート。

株式会社星光社

しっかりと目標を定めて基礎から業務を習得する
入社初年度は、約３カ月間の主要部

製造業

門体験を経て検査業務を担当し、製品

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 鉄道や電力等の安全運営を支える
2 社会インフラを技術で守る3 一人ひとりが目標を掲げて成長
4 子育て世代を応援する各種制度

ムービーはこちら！

への理解を深める。その後、本人の志望と適性を考慮の上、設計やプログラムなどの部署に配属。職場では先輩の指導のもとで基礎から業務を学んでいく。

情報通信業「教育訓練計画をもとに、一人ひとりが上司と面談して計画を立て、年度末には自身の成長について振り返りを行います。社外セミナーの受講機会も用

建設業・不動産業

意されています」
そう話す二宮主任が現在、設計者を取りまとめる立場にあるように、入社10年ほどでリーダーへと成長すること

設計チームのまとめ役を務める二宮主任。
「技術者としての幅もずいぶん広がりました」

が期待される。
また、技術者から営業への異動など
ジョブローテーションもある。

その他「製造を担当後、総務部へ異動しました。現在、簿記の資格取得を目指して
いて、勤務時間中に勉強時間を確保してもらっています。将来は経営に携わりたいと考えています」（鷲頭さん）
事業内容

鉄道や電力会社など、

インフラに携わる企業から長期にわたり信頼を得る

社長は話す。
また、鉄道の指令センターと駅の事
務室とをつなぐ集中電話システムなど
が、首都圏を中心に全国の鉄道各社で採用されている。その他、同社の装置

やりがい

24時間・365日絶え間なく安全を支えていることに大きな誇りを感じる

働く環境

当社では社会の役に立つ製品及びシステム、サービス

子育て世代も多く育休はを提供しています。そのために、社員一人ひとりが安

男性社員も積極的に取得

は各地の電力会社でも利用され、電力同社で働くやりがいは、社会の安全・して設立された星光社。創業当初は電の安定供給を支えるための変電所の監安心に貢献しているという実感にある。

「一人ひとりが生き生きと働く企業で機部品の製造を手掛けていたが、警察視制御用にも導入されている。

「電車内で強風のため遅延するというありたい」という荒木社長の方針のもと、向けに通信システムを提供したことをこのように、社会基盤を支える同社のアナウンスを聞くと、当社の防災情報シ

ゆとりある働き方の実現にも力を入れ契機に大きく発展。現在は情報通信シ

製品は、一つひとつが受注生産となってステムが正しく作動しているのだなと思ている同社。子育て世代も多く、育児休

ステムや通信機器、防災情報システム

いる。顧客のニーズをヒアリングするといます」と入社５年目、総務部の鷲頭さ

業は男女とも取得実績があり、育児の等を製 造し、鉄 道や電力、電 気 通 信、

ころから始まり、設計、開発、製造さらん。縁の下で、人の安全を守るためにために短時間勤務制度を利用する男性

放送といったインフラを支える事業者には取付け、メンテナンスと、ワンストッ

働いている自社の装置やシステムを、社員もいるという。

から高い支持を得ている。

プで手掛けていることが特徴。

誇らしく感じるという。

「私は３週間の育児休業を取得しまし「例えば鉄道事故が起きると、走行中「当社の製品は数年間から数十年間

鉄道の防災情報システムづくりに設た。また、子どもの急な発熱などで利用の電車が一斉に止まります。このようなという長い間使用されます。常に長期計者として携わってきた入社14年目、できる『子の看護休暇』も子ども一人にとき、当社の監視制御装置が迅速で正的な視点で顧客のニーズに応えたもの

技術部の二宮主任は次のように話す。

つき年５日まで有給で活用できるので、確な情報伝達を支えています」と荒木づくりを行っています」（荒木社長）「顧客の要求分析から機器の設計、安心です」（鷲頭さん）

府中市に本社ビルを構え、落ち着いて業務に集中できる環境を実現している

社長からのメッセージ

ゆとりある働き方を実現。

1952年に電気通信機器メーカーとメール等を通じて顧客の要望を取りまとめるのもチームリーダーの大切な仕事「総務へ異動し多角的な視点
で会社全体を見るようになりました」（鷲頭さん）

心して働ける会社づくりを目指しています。
荒木社長■ 名称 ／ 株式会社星光社■ 住所 ／ 〒183-0046 東京都府中市西原町1-15-2■ TEL ／ 042-572-3121■ 設 立年 ／ 1952年３月■ 資 本金 ／ 9,840万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 荒木 康孝■ 従業員数 ／ 81名（内、女性従業員数11名）■ 事業内容 ／ 通信機器の設計、及び製造・販売

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.ksks.co.jp

15

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

16

社 員 の自 主 性 を 尊 重 。
「これまでにない 動き」
を 追 求 する機 構 部 品メーカー
中央・城北
地区

育成制度

基礎からじっくり学べる

充実の研修や資格取得奨励で着実に成長できる

入社後は１年かけて営業や総務など

株式会社TOK

様々な部署を回り、先輩社員の指導を
家庭と仕事の両立支援推進企業

くるみん認定企業

TOKYO働き方改革宣言企業受けながら成長していく。その後本人の希望と適性をもとに配属先が決まる。

製造業「基礎からしっかり学ぶことができた

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 機構部品 の開 発 ・ 製 造 ・ 販 売
2 能動的 な働き方ができる環 境
3 基礎 からしっかり学べる研修
4 顧客満足 を追 求するやりがい

ムービーはこちら！

ので、文系出身の私も設計担当として業務を行っています」（入社３年目、テク
ニカルサポートグループの吉田さん）
また、海外展開を積極的に進める同

情報通信業

社は、年２回TOEICの団体受験を実施。
会社の費用負担のもと受験でき、スコアに応じて手当を支給している。
「海外のお客様とメールやオンライン

建設業・不動産業

で打合せをしたり、アメリカやベトナムへの海外出張もあるので、英語力の強化は常に意識しています」（入社４年目、グローバルサービスチームで顧客対応のりき

設計書どおりに動くかどうか、試験室で製品の評価作業を進める吉田さんを担当する法木さん）
さらに業務に関連する資格の取得も推奨している。

その他「貿易実務検定の合格を目指しています。資格を取得すると報奨金が支給されるので、モチベーションにつながります」（法木さん）
客の要望どおりにカスタマイズできる

えば、業務効率化に向けてテレワーク

こと。

制度を導入したり、職場での服装を制「当社製品の75％はお客様のニーズ

服・私服から選べるように就業規則を変を反映したカスタムメイドの製品です。

更。その他、業務改善が必要だと思え

形や動き方など、要望はお客様の数だ

ば発案者が自ら改善策を実施した後、ピアノやトイレの蓋をゆっくりと閉めけありますが、丁寧に応えていくことで、改善提案実施報告書にまとめ会社に提縁の下の力持ちとして人々を支えるたり、冷蔵庫の引き出しをスムーズにお客様との信頼関係も深まり、次の依案できる。その中から特に良いものを

同社の製品。その製品開発の裏では、動かしたりといった動きには、ロータリ

頼につながっていきます」（吉川社長）

社長賞として表彰しているという。

若手社員たちがトライアンドエラーを繰「改善提案の件数は人事評価の一項

り返し、日々成長している。

目にもなりますし、社員が日頃どういっ「性能を発揮できていない部品の設た改善をしたいと思っているのか意見

計を何度も見直したり、先輩に相談しを吸い上げる機会にもなっています」

ながら設計し、お客様に試作品を納品（吉川社長）

した際に喜びの声を聞くと、やっていて事業内容動きにこだわりを持った機構部品を生み出し、顧客の要望に応える
ふたーダンパーやベアリングといった機構部品が欠かせない。TOKは設立以来、主にプラスチック製の機 構 部 品を開発・製造・販売し、国内外で高い評価を
得ている。

働く環境

働く場所や服装、働き方を自分で考え自分で決める。

やりがい

試行錯誤を繰り返し

利用シーンや業界を問わず、お客様が「働く場所も服装も、会社に言われるているため、休みも取りやすく、誕生月

また、法木さんは、「お客様に満足し求める動きにこだわりを持った製品のままではなく自分で選んでほしい」と吉休暇や結婚休暇、体調不良時のヘルスていただけるよう常に試行錯誤してい開発に取り組んでいます」（吉川社長）

川社長が話すように、同社は誰もが能ケア休暇など、様々な特別有給休暇がます。お客様と対話し、受注に結び付そんな同社の強みは、既存製品を顧動的に働くことができる環境という。例

整備されている。

いたときが嬉しいです」と話す。

また、めりはりのある働き方を推奨し当社のスローガンは「これまでにない動き／ Create

実現できる喜び

社員の主体性を尊重良かったと感じます」（吉田さん）

本社のカフェテリア。300円
台で食べられる昼食は社員からも好評

社長からのメッセージ

顧客満足を「日常生活から企業の製造現場まで、

ベアリングをはじめとした、
お客様の要望を満たす製品
群

海外の顧客とのオンライン
打合せを控え、社内打合せをする法木さん

New Motion」です。お客様に新たな価値を提供できるよう、社員と共に挑戦していきます。
吉川社長■ 名称 ／ 株式会社TOK■ 住所 ／ 〒174-8501 東京都板橋区小豆沢1-17-12■ TEL ／ 03-3969-1531■ 設 立年 ／ 1938年12月■ 資 本金 ／ １億円■ 代表 取締 役社 長 ／ 吉川 桂介■ 従業員数 ／ 166名（内、女性従業員数53名）■ 事業内容 ／ 機構部品の開発・製造・販売

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://tok-inc.com

17

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

18

学 校 に不 可 欠 な「 黒 板 」を届 ける誇りを 胸 に、マンツーマンで 社 員を育てる1 0 0 年 企 業んも実感している。
「有給休暇が取りやすいのも働きやすさに結び付いています。また、現在、私は子育て中で、急に保育園へ迎えに行くなど早退することもありますが、社内

中央・城北
地区

の理解があるので助かっています」

株式会社東京黒板製作所

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

育成制度
製造業

基本は実務で学ぶOJT。
工場での研修や

POINT

わかる

1 黒板や教室の備品類のメーカー
2 月平均残業時間10 時間以下を実現
3 工場研修やメーカー研修を実施
4 教育現場に特別な製品を届ける

ムービーはこちら！

メーカー研修も行う
社員の育成については、入社後に３日ほど、自社工場で黒板製造の基本を学ん

情報通信業

だ後はOJTが中心。新卒入社の営業担当の場合、５年ほどは直属の先輩のサポートを受けながら、じっくり仕事を覚える。
また、若手社員を中心に、黒板の材

建設業・不動産業料となる資材を製造する鉄鋼メーカー
や、備品・家具類の仕入れ先となっている大手メーカーが行う研修に参加し、スキルアップの機会としている。

「社長も先輩社員も気さくな人ばかりで、何でも相談できます」と話す米田さん

営業アシスタントに関しては、最初の３カ月ほどは見積書の作成に必要な基礎知識を学ぶ。その後、徐々に実務をその他担当していく。
「全くの知識がないところからのスタートでしたが、過去の施工例を教材に上司がマンツーマンで見積りの作り方を教えてくれたので、不安なく実務に移事業内容

黒板・ホワイトボードを中心に、戸棚や机など教室に必要な備品を提供

例えば、プロジェクターとホワイトボー
ドを一式にした電子黒板や、モニターと黒板を組み合わせたハイブリッドタイ
プなどを新たに開発し売上げを伸ばし
ている。

働く環境

ることができました」（米田さん）

終業前のチャイムなどを活用し、残業の少ない働き方ができる

便利に使え、生徒にとっても見やすい黒板を生み出す

特別な存在を届け続ける

月平均残業時間が10時間以下の同トボードの製造、販売、施工を行う東生徒の募集にも大きく影響するので、新社では、終業時刻の10分前と終業時刻

責任の重さと誇り

京黒板製作所。1924年に創業し、創業

型黒板への入替えに積極的です。またの２回、チャイムが社内に流れる。

「内装工事を終えた、まっさらな部屋

100周年を迎える。

塾や予備校、企業の研究所などへの営「このチャイムが仕事に区切りをつけが、黒板を設置した途端に教室らしく「当社の特色は、製造から施工までの業活動にも力を入れており、当社の黒る合図になっています。急ぎの仕事、翌なります。学校のキーアイテムを扱って一連の流れを一社で手掛けている点で板・ホワイトボードを取り入れるお客様日の対応でもよい仕事など優先順位のいることにやりがいを感じています」（三す。ワンストップで展開することで、各は学校以外にも広がっています」（澤木

整理を行い、毎日ほとんど定時に退勤し谷さん）

部署で連携し、スピーディーに対応す代表）ています。友人と食事に行ったりと、ラまた、澤木代表も次のように語る。

さらに、同社は30年ほど前から学校

イフ・ワーク・バランスも充実させること「電子化が進む現在もよく、学校の先

近年、少子化による小・中・高校の統や病院内で使用される机、戸棚などのができています」（入社２年目、営業ア

生方からは、授業における板書の大切さ

廃合が進み、黒板の学校需要は減少傾

備品や案内看板の製造や卸販売などにシスタントの米田さん）

を聞きます。教育現場で特別な存在とな向にあるが、教室のICT化に合わせても手を広げ、現在は売上高の４割をこ

黒板の形態も進化を遂げているという。

れらの備品類が占めている。

ることができます」（澤木代表）

現在、教師が不足しているといわれています。教師が黒板という、教室の中の「特に私立校では、設備の充実度がプライベートと仕事の両立がしやすっている黒板を作り、届け続けていること

いことは入社２年目、営業部の三谷さは、社員皆の誇りになっているはずです」

本社内の執務室。２年前に建て替えた清潔感のある空
間で働くことができる

代表からのメッセージ

やりがい

学校や塾で使用される黒板やホワイ

黒板施工の一場面。自社の施工部社員が設置まで、責任を持って行う「出身大学の黒板も当社で作られたものと知り、縁を感じました」（三谷さん）

ことは当社の使命でもあります。
澤木代表■ 名称 ／ 株式会社東京黒板製作所■ 住所 ／ 〒173-0025 東京都板橋区熊野町11-7■ TEL ／ 03-3959-1551■ 設 立年 ／ 1952年３月■ 資 本金 ／ 3,000万円■ 代表 取締 役 ／ 澤木 秋吉■ 従業員数 ／ 41名（内、女性従業員数９名）■ 事業内容 ／ 黒板、白板、掲示板等の製造、さらに詳しい会社情報はこちら！

販売、施工

http://www.tokoku.co.jp

19

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

20

半 年 間 の 新 人 研 修 や 勉 強 会で 成 長 。
独 自の 技 術 が日本 の 製 造ラインを支える
中央・城北
地区

フルード工業株式会社

なりました。また、現地の同業者や大学の先生とも交流し、良い経験ができました」（入社４年目、営業部で営業事務担当の上田さん）

東京都
中小企業
技能人材
育成大賞

働く環境

風通しの良い社風の中
社員旅行をはじめ

製造業

部活動など社内交流も盛ん

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴POINT

1 混相流体技術で様々な業界に貢献
2 半 年 間の新 人 研 修など育成 に注力
3 風 通しが良く社内交流 も盛ん
4 やりたいことが 実現 できる環 境

わかる

ムービーはこちら！

風通しの良い職場で、３年に１度は社員旅行も実施している同社。部活動も盛んで登山部やウォーキング部などが活動している。

情報通信業「私はウォーキング部に所属しています。先日は本社のある茗荷谷駅から池袋駅まで歩き、野外劇場で演奏会を楽しむという企画を実施して、好評でし

建設業・不動産業た」（上田さん）
また、有給休暇も取得しやすく、昨年度の取得率75％に対し、今年度は全社
で100％を目指している。

「展示会に向けて、出品サンプルなどを綿密に打ち合わせます」と話す上田さん（右）「長期休みは実家に帰省したり、旅行を楽しんだりと、リフレッシュしています」（濱田さん）

その他

さらに、2023年５月に健康企業宣言を掲げ、15時に体操を実施するほか、月１回野菜中心の弁当を会社で支給。
いろいろな野菜が楽しめ、月ごとにメニ
ューも変わるので、社員からも好評を事業内容

粉や粒を空気の力で運ぶ
高度な混相流体技術で製造ラインを支える「工業製品の８割は原材料や製品が文系出身者にはほとんどなじみがなできる過程では粉の状態だといわれて

い混相流体技術に関しては、入社後のおり、どの産業にも欠かせないもので

OJTと並行しながら半年間の座学で、みょうちん

じっくり学べる時間を用意している。

す」（明珍社長）

得ている。

よって流れ方や装置への影響が全く異書類に対する先輩のフィードバックが丁設計を行うフルード工業。粒や粉（固相）なるという。

寧で、考え方として良い点、足りない点

を空気（気相）の力を利用して運んだり、「例えば、塩は機械をさびさせ、砂糖が明確に分かりました。また、正しく図面

若手社員も多くの経験を積める同社

別の機械へ排出したり、量の調節をしたは水分でベタつき、くっつく性質がありが描けなかった際も、なぜ失敗したか分

では、意欲がやりがいに結び付いている。

りする装置を中心に開発・設計している。

ます。細かな点まで配慮し、機器を最かるまで教えてもらえます」（入社１年目、「展示会に向けた製品カタログを、技

その技術を基盤に、大手食品工場内

適な状態にカスタマイズできることが当技術本部で機器設計担当の濱田さん）

術職の同僚が中心になり、私がサポー

混相流体*技術を用いた製品の開発・に空気輸送装置やロータリーバルブ(

社の強みの一つです」（明珍社長）

供給排出機)を導入し、生産性の効率化や、生産ラインの問題を解決したり、大手石油化学メーカーの新たな製品開発のサポートを行うなど、様々な業界の工場設備、生産設備をサポートし、顧客の成長を支えている。

育成制度

半年の新入社員研修のほか
社内勉強会、海外研修など
人材育成制度が充実

いりません。知識の有無よりも自分で考え、その考え

多くのことを経験しながらを実現していこうという人が向いている会社です。
明珍社長

やりたいことに挑戦できる

その他、社内勉強会や海外研修など、トする形で、二人で作成しました。100

若手のうちから様々な経験を通じて成ページを超えるレイアウトまで自分たち長していくことができる。

で手掛けて、完成したときは達成感が「2023年３月に会社の費用負担のもありました。当社はどんどん仕事を任せと、台湾研修に行きました。粉砕に関すてもらえますし、やりたいと手を挙げた

るシンポジウムに参加したのですが、粉ことはやらせてもらえるので、やりがい

粒体への視野が広がり、とても勉強ににあふれています」（上田さん）

同社製品のロータリーバル
ブ。様々な生産ラインの中に用いられる

混相流体技術は入社後にしっかりと学べるので心配

若いうちから仕事を任され、「基礎から学べるので安心です。提出

都会のにぎわいを離れ、仕事を忘れておいしい空気の中でリフレッシュする登山部

社長からのメッセージ

やりがい

一口に粉といっても、性質や大きさにこんそう

先輩に教えてもらったことを製品カタログでしっかりと確認する濱田さん■ 名称 ／ フルード工業株式会社■ 住所 ／ 〒112-8700 東京都文京区小日向4-6-19 共立会館ビル4F■ TEL ／ 03-3944-7111■ 設 立年 ／ 1970年11月■ 資 本金 ／ 5,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 明珍 裕之■ 従業員数 ／ 25名（内、女性従業員数８名）■ 事業内容 ／ 粉粒流体用機器・装置の開発・設計やさらに詳しい会社情報はこちら！

エンジニアリングhttps://www.fluideng.co.jp

21

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*混相流体：気体、液体、固体などからなる気相、液相、固相という相が複数混ざり合った流れのこと。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

22

半 導 体 装 置 などの 大 型 部 品 加 工で 、ものづくりの 専 門 技 術 を 磨く
多摩地区

心するとともに大きな喜びを感じます」
育成制度

じっくり教えるOJT。
担当工作機械の株式会社ヤマサン精密

外部講習受講も奨励
ものづくりの中心となる加工は全て
工作機械のプログラムを用いて行うが、製造業

顧客から受け取った設計書を読み、高このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 ３ｍ級 の大 物 部 品の加 工 ・ 組立て2 ゼロを形にするものづくりの魅力
3 ５年程度 かけてゆっくりと成 長
4 安 心できる社員思いの 社風と制 度

ムービーはこちら！

いレベルで再現するのは容易ではないという。そのため、OJT形 式で先 輩がしっかりとフォローしながら、基本業務を覚えるのに約３年、完全な独り立ち

情報通信業には５年程度かけている。
また、フォークリフト免許等、業務に必要な資格に関しては会社負担で取得可能。外部が提供している各種研修を

建設業・不動産業

業務時間内に受講できるなど、スキルアップを推奨している。必要に応じて担当する工作機械メーカーの研修を受けに行くこともあるという。

「工場長として、皆が働きやすいようにサポートするのが私の役目です」（伊東工場長・右）「業務についてはOJTを通してじっくり身に付け、分からないことは教えていく
社風なので、どんどん質問してもらいた

その他

いです。扱う製品が大きいため若手を中心にフォークリフトの有資格者をさらに増やしていきたいです」（伊東工場長）働く環境「当社はお客様が時代ごとに求める図面をもとに何もない状態からもの機械のニーズに合わせて部品を加工しを作り上げるのが何よりも面白い、と話てきました。今は半導体関連の部品がすのは入社25年目の伊東工場長。

多いですが、少しでも速く正確にという「市販されている工具をあえて買わず

ものづくりの精神は変わっていません。

に自作することがあります。その工具で1957年に創業し、現在は半導体製

これからも、当社が培ってきた技術力に加工した製品は愛着もひとしおです。

働きやすい環境があったという。

造装置や食品加工機械などに使われるよる高い品質で、多摩地域の工業製品

何でも自分で作ってみようという発想に「私が入社したきっかけは、当時、中金属部品の加工、組立てを手掛けていを支えていきます」（船山社長）

なるのは、ものづくりの会社ならではだ

小企業の製造業では珍しかった完全週と思います」

休２日制に魅力を感じたから。もう25年

事業内容

60年超培った技術力で地域一番の大物部品の加工会社を目指す

るヤマサン精密。顧客であるメーカーが作る試作品や、単品・小ロット部品のオーダーメイド加工が多くを占める。
同社の強みとなっているのは、大物加工から組立てまでワンストップで行える点。加えて、近年新たに大型の五面加工

やりがい

設計書を見てゼロから完成させるのがものづくりのやりがい

めりはりを大切にする社風、社員思いの制度でものづくりは励むほどに成長を感じられ、人に喜ばれるやりがいのある仕事です。作ったものが使われるこ

同社には、設立の頃から社員思いの前の話ですが、今でも変わらずしっかり

工品を担当する船山さんは、同社でのと休みを取得できます。忙しいとき、休

仕事は適度な緊張感と喜びが感じられ

むときのめりはりをつけて無理せず働けると言う。

る環境です」（伊東工場長）「大物加工は、素材が大きい分失敗しまた、毎月支給される手当も充実して機(対象の五面を同時に加工できる機

同社では、基本的に一つの工程は一たときのダメージも大きいものです。まいる。最大8,000円が付与される住宅手械)設備を導入したことで、最大３ｍ×２

人で担当する。作業を重ねるごとに技た、作業中は天井から素材をつるすの

当、昼食代に充てられる2,000円の食事

ｍ×1.5ｍの巨大な金属を設計書どおり

術力が上がっていき、成長を実感しやで周囲の安全にも細心の注意を払う必手当など、社員が安心して働くことがでに加工することが可能となったという。

すいという。

要があります。無事完成したときは、安きるような環境を整えている。

設計書を正確に理解して機械に間違いなく指示を出すことが求められる

社長からのメッセージ

安心して働ける職場環境

また、入社８年目、製造部で大物加

大物加工のスペシャリストを目指す船山さんが操作しているのが五面加工機

女性の製造担当も在籍。社内でのOJTとメーカー研修を受講し成長中とで社会に貢献する実感も得られます。
船山社長■ 名称 ／ 株式会社ヤマサン精密■ 住所 ／ 〒192-0154 東京都八王子市下恩方町475■ TE L ／ 042-651-6240■ 設 立年 ／ 1989年７月■ 資 本金 ／ 1,000 万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 船山 芳寛■ 従業員数 ／ 18名（内、女性従業員数３名）■ 事業内容 ／ 精密機械部品加工および組立てさらに詳しい会社情報はこちら！

http://www.yamasan-seimitsu.co.jp

23

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

24

全 員 が自 社で 行う受 託 開 発 業 務と、
若 手 のチャレンジを 応 援 する環 境で 成 長者になったのが、入社３年目、技術部第二システム課の本間主任。
「プロジェクト管理や後輩指導など業
務は増えましたが、日々成長を感じています。当社には若手の成長を後押しす

中央・城北
地区

る環境が整っています」

株式会社アドバンスト・ソフト

やりがい
製造業

自由な雰囲気の中で新入社員も積極的にこのカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴POINT

1 客先ではなく自社で行う開発業務
2 役職者は立候補制 で社員が決める
3 入社１年目も新規提案 が可能
4 若手が積極的に企画する社内交流わかる

ムービーはこちら！

新しい取組を提案できる「“ITによって”であれば何をしてもよい」という方針の同社。社員の提案をき

情報通信業っかけにスタートしたプロジェクトも多いというが、後押ししているのは、同社の社風ともいえる自由な雰囲気。入社
１年目の社員であっても、「こういうこと

建設業・不動産業をやってみたい」と手を上げれば、実現可能か社内で検討するという。
こうした社員のチャレンジを評価する
ため、半年に１回、社員同士で頑張った「私のできる範囲で業務を任せてもらえるので、やりがいを感じています」と松茂良さんと思う社員に投票し、MVPならぬ「MVE（E＝エンジニア）」を選定する制度も導入。
こうした環境整備が、仕事のモチベー

その他

ションアップにつながっている。
働く環境

残業が少なく休みやすい。
事業内容

顧客との強い信頼関係から客先常駐ではなく自社内での業務が可能に務形態だが、支えるのは全ての業務をを身に付ける。入社後は約３カ月間の自社内で完結させる技術力にある。

研修を実施。その後は配属先でのOJT「仮に人数が足りない場合でも他社となり、メンターから指導を受けながらに発注することなく、社内で調整し自社

少しずつ実務を習得していく。

若手社員を中心としたイベントも盛りだくさん

で調整がしやすいため、残業時間が少な

ソフトウェア開発を中心に、約40年

手の顔が分かっているということが、お必要な書籍購入費や講習の受講料、受く有給休暇も取得しやすいという。小柳にわたり顧客の課題をIT技術で解決し客様の安心感にもつながっているので験料などは会社が負担する。また、同社長は「仕事もプライベートも『日々をてきたアドバンスト・ソフト。現在は受はないでしょうか」（小柳社長）

社は今後海外とのビジネスも視野に入楽しく』が経営理念」と話す。

れているため、週に数回、各30分程度、「沖縄出身で帰省は夏季や年末が中

業務時間内に社内で英会話教室を開催

心ですが、その際には有給休暇を組みしている。初級・中級クラスがあり希望合わせて長めに休むよう上司からも勧者は無料で参加できる。

められます」と語るのは、入社２年目、ーク構築やウェブデザイン、ビッグデー
タ管理・解析なども手掛けている。
同社の大きな特徴は、客先常駐型のシステム開発ではなく、全員が本社勤務のスタイルで受託開発業務を行っている点。

育成制度

レベルに応じた研修や資格取得でスキルアップ。
役職者は立候補制で登用

まつもら

キャリア形成の面で特徴的なのが、役

技術部第二システム課の松茂良さん。

職に就きたい社員を立候補制で決めるこ

この他、社員研修旅行やハロウィンパ

小柳社長は「長期にわたり多くのお未経験の文系出身者も多いという同と。立候補する社員は全社員に向けてプーティーなど、若手社員が積極的に社内客様と良い関係性を築いてきた結果、社では、任意で参加可能な内定者研修

レゼンテーションを行い、役員ではなくイベントを企画する。他部署の社員との実現できたスタイルです」と語る。顧客を実施。それぞれのスキルに沿って、入社員の投票によって決定される。2023

交流が深まり、業務を進める上でプラスから信頼を得ているからこそ可能な勤社前にプログラミングなどの基礎知識

年度、この制度を利用し、最年少で役職に作用することも多いという。

社会貢献活動に力を入れ毎
月１回子ども向け無料プロ
グラミング教室を開催する

IT業界への興味だけでなく、自分の知識も深めながら働く社員もいる同社。自社内業務が中心

資格取得支援にも積極的で、取得に平均年齢が約28歳と若手社員が多く、社員同士の仲の良さも同社の魅力

社長からのメッセージ

育児休業後に復職し、短時間勤務で内で作業を行うようにしています。作り

託開発業務に加え、サーバー・ネットワ「研修制度がしっかりしている点が魅力だった」という、法学部出身の本間主任

この分野で新しいことをしたいと思うような人が、当社に向いていると思います。
小柳社長■ 名称 ／ 株式会社アドバンスト・ソフト■ 住所 ／ 〒102-0085 東京都千代田区六番町1-10 山陽六番町ビル4F■ TEL ／ 03-6256-8551■ 設 立年 ／ 1985年５月■ 資 本 金 ／ 1,000万円■ 代表 取締 役会 長 ／ 小柳 忠章■ 従業員数 ／ 22名（内、女性従業員数８名）■ 事業内容 ／ ソフトウェア開発、システム環境構築

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.advn.co.jp

25

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

26

生 活 基 盤 を 支えるシステム開 発 を提 供 。
研 修 や 発 表 会 などで 若 手 社 員 の 成 長 を支 援

客先常駐が多いだけに社員同士のコ
ミュニケーションにも気を配っており、２年に１回、会社が費用を約７割負担する任意参加の社員旅行を実施している。
社員の家族も一部を会社が費用負担し

中央・城北
地区

て参加でき、社員から好評という。

株式会社エムコスミック

育成制度
製造業

未経験者も安心してスキルアップできる研修やこのカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 金融機関で使われるシステム開発
2 社員の「やってみたい」を徹底応援
3 テレワークを活用し育児と両立
4 IT 未経験者を想定した手厚い研修

ムービーはこちら！

eラーニングを実施

新卒者は全体研修の後、３カ月間外部での技術研修を受ける。文系などIT
情報通信業

未経験者にも、プログラミングやデータベースの仕組みなどを一から理解できるような内容となっており、入社後もeラーニング研修などで学んだことを振建設業・不動産業

り返れるようになっている。
また、リーダーなど上長が常に部下の様子に気を配っていて、不明点は上長や先輩が指導している。

「困った際は上長にすぐ相談できるのが心強い」と話すソリューション事業本部の女性社員「今はリモート勤務ですが、仕事上の疑問も、毎日の業務報告の際に聞くと丁寧に対応してもらえるのがありがた

その他

いです」
（入社２年目、ソリューション事
業本部の女性社員）
さらに、若手社員の成長を支援する
ため、「若手成長発表会」を実施。２〜３年目の社員が、学生時代から現在に
事業内容

金融業界を中心に、企業の基幹システムの開発・運用を手掛ける

やりがい

意欲ある社員の気持ちや提案を受け入れる環境が若手の成長を後押し至るまでの自分の成長過程をパワーポ)やクラウドサービスなど最先端の技術

イントにまとめて発表する催しで、開発や機能を学ぶ機会も用意されており、社現場で共に働くパートナー企業２社と社長からのメッセージ

員の意欲向上につながっているという。

協同で行われている。オブザーバーと就職は会社とあなた、両方が求め合って成立するもの。
当社では、対面でのコミュニケーションを重視し、入社して参加する20 〜 30人ほどの社員は社員の挑戦や自主性を重んじており、されるシステムの要件定義から開発、保意見や提案、やりたい仕事などを上長守・運用まで一貫して手掛け、実績を重に言いやすい環境があるという同社。

ねるエムコスミック。例えば銀行での預「部下を持つようになってワークエン

金・送金、ローンや年金情報の管理など、

ゲージメント*に興味を持ち、現在大学

社会の基礎を下支えするような巨大プ院のMBAコースに通いながら仕事と両同社は産前産後休業、育児休業の取ロジェクトに携わっている。

立させています。通学することを社長や得実績が多く、現在も男性社員一人がその他、100種類以上の資格・試験が「24時間絶対に止めてはいけないシス

上長に相談したところ、否定されること

１年間の育児休業を取得中。復職後は対象となる資格取得支援制度があり、テムのため、開発手順や正確性が大切でなく応援してもらえました。学んだこと

テレワークと短時間勤務を組み合わせ

簿記やビジネスマネジャー検定試験、す。30年以上担当しているお客様もいまを今後業務に生かしていきたいです」て勤務する社員も多く、子どもの急病

TOEICなど、ITに関する資格・試験ですし、信頼関係を築いた結果、新人行員（入社20年目、アシスタント・マネージなどに対応しやすいため、プロジェクト

なくても、意欲があれば受験料は会社向けにシステムの操作研修を依頼されャーの男性社員）の一員として活躍しながら、子育てと両負担で取得が可能。合格時やスコアに立するエンジニアが増えているという。

よって報奨金が支給される。

また、ローコード(ほとんどプログラミ

品質の高いシステムを開発していくため、日々技術を高めるエンジニア

ングせずに開発できるプラットフォーム

メガバンクなど主に金融機関で使用ることもあります」と三嶋社長は話す。

証券取引所や金融関係の企業が多く集まる日本橋兜町に本社オフィスを構える

後輩からの質問には図解などで説明。後輩の成長を感じるのもやりがいという働く環境

子育てしやすい勤務体系。

アットホームな社風で社員旅行も家族同伴可

前からじっくり話すことを心掛けています。

最も良い発表をしたと思う人に投票し、三嶋社長

優勝者を表彰している。先輩社員からのフィードバックもあり、若手には自分自身を振り返り、直近から未来までの成長プランを考える絶好の機会になっている。

■ 名称 ／ 株式会社エムコスミック■ 住所 ／ 〒103-0026 東京都中央区日本橋兜町3-3 兜町平和ビル5階■ TEL ／ 03-5643-2313■ 設 立年 ／ 1989年10月■ 資 本 金 ／ 5,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 三嶋 三好■ 従業員数 ／ 188名（内、女性従業員数44名）■ 事 業内容 ／ ソフトウェア開発

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.mcosmic.co.jp

27

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*ワークエンゲージメント：従業員が仕事に対してポジティブな気持ちで、生き生き働いている状態。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

28

独 自のシステム移 行 サ ービスで 大 手 を 支 援 。
社 員 同 士 の 交 流で 若 手 が自 然と成 長できる
中央・城北
地区

役割を担えるところに、とてもやりがいを感じています」
育成制度

複数の先輩社員が新人を株式会社ジェイ・クリエイション

サポート。
２年目以降もきめ細かな育成環境を用意
同社では、新人がより早く成長する製造業

ことを目標にしている。入社後３カ月間

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 システムの 移行支援と受 託 開発
2 大手顧客と直 接やり取りできる
3 新 人１人を 複数の先輩 がサポート
4 社内交流 が生む風 通しの良い社内

ムービーはこちら！

の外部研修でJava言語の基礎知識を学んだ後、１年目は配属先でのOJTが中心となる。この期間は、新人１人につき２〜３人の育成担当の先輩社員が付く。

情報通信業「担当の先輩社員が１人だけだと、新人の相談に常に対応できるとは限りません。それでは新人の成長の妨げになると考え、年次の近い複数名の社員を建設業・不動産業

OJT担当にしています」（上山社長）
２年目以降も知識や技術レベルに応じた研修カリキュラムを整えており、プロジェクトリーダーを育成する上で必「後輩に教えることで、自分自身も学んでいます」と話す入社５年目の女性社員

要な知識を習得する研修もある。入社
５〜６年目には５人程度のメンバーを束ねるサブリーダーになり、10年目にその他は一定規模の案件のプロジェクトリー
ダーを担えるようなスキルを身に付けることを目指している。

事業内容

受託開発とともに大手企業の基幹システム移行を自社サービスで支援

大手企業から直接依頼される案件がだたる企業が中心です」
そう上山社長が話すように、大手企多いため、同社エンジニアは最初から業から直接受注する元請案件の比率が開発に関わることができるという。プロ

受注全体の約90％を占めるという。

ジェクトマネジメントなど重要な役割を働く環境

日々の社内交流が作る
風通しの良い社風。

担える点も、やりがいにつながるという。

受託開発案件が中心の同社は、自社

かつて主流だった大型ホストコンピ盤を築いてきた同社だが、高い技術力「良いものを作ろうとお客様と直接話内で勤務する社員が多く、積極的なコューターを使うシステムから、より柔軟をもとにした受託開発も得意とし、自社し、一体感を持って開発できるのは大ミュニケーションが交わされる風通し性に富むPCを活用したシステムへの移内での企業向けシステム開発が案件のきなやりがいになっています」（入社10の良い社風という。また社内交流イベ

行には、プログラミング言語の変換が７割を占めている。中でも得意とするの年目、クレジットカード関連システムのントも開催され、働く社員を支える家族

欠かせない。その変換を自動で行うサが、金融業界のキャッシュレス決済関開発リーダーを勤める男性社員）を大切にしたいという上山社長の方針

ー ビ ス「VENUS」を2002年 から提 供連や、ビルの省エネなどを見える化すし始めたことで、ジェイ・クリエイション

る脱炭素関連のシステムだという。

は独自の地位を築き成長を遂げてきた。
けんろうせい「機能や堅牢性に優れる一方、システムの構築や維持に費用のかかるホスト
コンピューターを利用してきたのは、ほとんどが大企業です。そのため、当社の取引先は皆さんが知っているような名やりがい

大手顧客と直接やり取りしプロジェクトの進行を管理する責任とやりがい

また、入社５年目、不動産関連システ

で、忘年会やバーベキューには社員のムの開発サブリーダーの女性社員は、家族も参加できる。さらに、子どもが誕

IT未経験で入社。エンジニアの仕事の生すると手当が支給されて、一人目は面白さは入社してから知ったと話す。

毎月１万円、二人目以降は金額が増額。

「自分が作ったものが思い通りに動く

子どもが高校を卒業するまで続く。

ことにまず感動しました。何より、当社

加えて、有給休暇の取得もしやすく、のエンジニアはコードを書くだけでなく、

１時間単位で取得できる時間有給休暇

プロジェクトマネジメントという重要な制度も導入している。

大手コンサルティング企業との 協 業 も行 わ れ ている「VENUS」のポスター

社長からのメッセージ

時間有休も利用可能

VENUSという独自の技術で顧客基

東京本社以外に大阪と福岡に拠点を持つ。いずれは海外進出も目指すという同社が進める研究開発プロ
ジェクトでもリーダーを勤める入社10年目の男性社員

当社では成長を後押しする育成制度や、チャレンジ精神が発揮できる機会を手厚く用意しています。思いやりとチームワークで一緒に成長しましょう！
上山社長■ 名称 ／ 株式会社ジェイ・クリエイション■ 住所 ／ 〒101-0047 東京都千代田区内神田2-15-9 The Kanda282 5階■ TEL ／ 03-3527-1227■ 設 立年 ／ 1997年12月■ 資 本 金 ／ １億円■ 代表 取締 役社 長 ／ 上山 育視■ 従業員数 ／ 100名（内、女性従業員数24名）■ 事業内容 ／ システム開発、さらに詳しい会社情報はこちら！

独自マイグレーションサービス等

https://www.jcreation.co.jp

29

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

30

挑 戦できる環 境で 成 長スピ ードを実 感 。
デジタル 商 社として新しい貿易の 形 を 作る

「前例がないような仕組みやシステムを作っているので失敗もありますが、自分の手でしっかりしたものを作り出すという責任感を持って働けることがやりがいになっています」

城南地区

株式会社STANDAGE

育成制度

仕事は現場で覚える。
製造業

語学の習得は必須事項で会社が学習をサポート

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴POINT

1 システム 実務 で貿易を支 援
2 新 卒１年目も積 極 的に 海外 へ
3 現 場 O J T 中心に 語 学習得 も支 援
4 フレックス 活用で効 率 的に働くわかる

ムービーはこちら！

同社に新卒入社すると、営業職であれば数日の座学研修の後に、先輩と一緒にすぐ現場に出て仕事を覚え始める。
情報通信業

一方、エンジニア職は３カ月の外部研
修で基礎的なプログラミング学習をした後に、現場で先輩と一緒にできる作業を行いながら、実践的に技術を身に建設業・不動産業

付けていく。いずれの職種も、本人の能力次第で早期に戦力として稼働を始められるのが特徴といえる。
また、同社はエジプト、ナイジェリア「ブロックチェーンの可能性を信じて、ビジネスでの実用化を促進したいです」と甲賀さんの支店をはじめとして、海外に複数の拠点があり、本社に外国人社員の割合が多いのも特徴。そのため英語を中心

その他に語学習得を推奨している。
「上司はフランス人ですし、各国スタッフと開発上のやり取りをするのに英語は必須です。会社の費用負担で語学研修やTOEIC受験を支援してもらった
事業内容

ブロックチェーンで企業の貿易をサポート。

新興国との取引を安全にルするとともに、実際に我々が商社とし同社は、世の中にまだない新しい仕て取引に関わりビジネスを最適化して組みづくりを目指す企業。そのため、社いきます。それが、当社の大きな強みに員も「挑戦と成長」をしたい人が活躍をなっています」（足立社長）する社風で、新卒入社１年目の社員で同社のプラットフォームは、大手からも積極的に現場に入り、やりたいことをこともあり、英語でのやり取りをすることができています」（甲賀さん）

貿易の形を生み出しているSTANDAGE。

が、特に新たに貿易に挑戦したいという

入社１年目、貿易戦略室の金光さん

同社はブロックチェーン*というテクノ

中小企業に向けては、貿易実務を最初は、既にナイジェリアの国際見本市にロジーを活用し、金融インフラが整ってから最後までサポートすることが可能。

出張した経験を持つ。

いない国とも安全に貿易ができるプラッ

新興国の市場を開拓したい、小さい取「取引先の日本企業の製品を展示会

社では、若手社員も自分でスケジュー

トフォーム「デジトラッド」を企業向け

引規模から海外貿易を始めたいといっの参加者に提案するサポート業務です。

ルを組み立てて業務に臨める。

に提供している。

た中小企業に大いに頼られている。

ナイジェリアでの営業というのは大きな「ラッシュ時間帯を避けて出勤して、チャレンジでしたが、現地のスタッフと気持ち良く働けています。有給休暇もともに取引先も開拓でき、大きな成長

取得しやすく、仕事とのめりはりがつけを実感することができました」

やすい職場です」（金光さん）「ブロックチェーンの機能を使えば金融機関を介さなくても海外の企業と直接送金をし合うことが可能になり、政情不安や為替の状況によるリスクを取り除くことが可能です。プラットフォー
ムでお客様の資金を安全にコントロー

やりがい

新卒１年目からナイジェリアへ出張。
新人も現場で活躍できるのが当社です。たくさん挑戦して失敗して、成長し続けたい人にはとても向いている環境です。
足立社長

家庭の状況や個人の裁量で柔軟に働ける環境

フレックスタイム制を導入している同入社３年目、プロダクト本部の甲賀さまた、介護などの家庭の事情がある

んは、未経験で入社したが現在はエン場合、本人が働きやすい勤務体制に変ジニアとして第一線で活躍している。

更するなどの対応もしているという。

事業拡大で移転した新オフ
ィスには、長期インターンシ
ップ生も勤務している

大手企業なら数年かけて行うところを、数カ月で経験

フレックスタイム制を活用。

中小まで様々な企業に利用されている

何よりも多様性を重視しているという同社は国籍だけ
でなく年齢層も幅広い

社長からのメッセージ

働く環境

デジタルテクノロジーの力で全く新しい実現できるチャンスがある。

ナイジェリアの支店と英語を使い、毎週オンライン会議をするという金光さん（左）■ 名称 ／ 株式会社STANDAGE■ 住所 ／ 〒105-0012 東京都港区芝大門1-12-16 住友芝大門ビル2号館4F■ TEL ／ 03-6435-3371■ 設 立年 ／ 2017年3月■ 資 本 金 ／ 3億578万4,250円■ 代表 取 締 役社 長 ／ 足立 彰紀■ 従業員数 ／ 41名（内、女性従業員数８名）■ 事業内容 ／ 貿易DXプラットフォームの開発・提供

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://standage.co.jp

31

東京カイシャハッケン伝！GUIDE*ブロックチェーン：暗号技術によって取引履歴を鎖のようにつなげ、正確性を維持する技術。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

32

情 報 通 信 機 器 の 正 常 稼 働 を支えて成 長 。
「 人 は 財 産 」と社 員 の 健 康 管 理 にも注 力

同社の新入社員は３割から４割が文系出身者で、髙野さんもその一人。
「ITの知識はなく、サーバーの役割が何かも分からず入社しましたが、少しずつ知識を身に付けていくことができま

中央・城北
地区

した」
（髙野さん）

株式会社ティ・アイ・ディ

最初の１カ月間はビジネスマナーや技術基礎研修等の集合研修を受ける。
その後はOJTに入り、先輩のもとで基製造業

礎からじっくりと学んでいく。職場の風

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 365 日、企業の通信環境をサポート
2 顧客の業務継続 を技術力で支える
3 文系社員も無理なくスキルアップ
4 人が財産、 健康経営 に力を入れる

ムービーはこちら！

通しは非常によく、先輩にもフランクに質問できる雰囲気という。
また、資格取得の支援にも力を入れている同社。基本情報技術者試験など、情報通信業会社が推奨する資格を取得すると、褒奨金が支給される。
「クラウド関係の資格をいくつか取得し、その数の分、お祝い金をいただきま

建設業・不動産業した」と大澤さん。
海外メーカーの製品も取り扱っていることから、英文メールのやり取りなど、英語を使う機会もあるという。そのため、客先での機器修理の前に社内で準備。
「復旧に向けて、大きな責任を感じます」と大澤さん

ITの資格だけでなく、TOEICの受験料の支援や取得スコアによっても褒奨金が支給される。

その他

働く環境

健康経営に注力。

社員を大切にする社風で、

事業内容

24時間、365日

安心して利用できる通信環境を、提供し続ける業界業種を問わず、企業の情報通信

男性社員の育休取得実績も接続できず、端末が動かなくなってしま

技術者が一刻も早い復旧のために顧客「人材が最も重要な資源」と語る江頭

ったら、ビジネスも止まってしまう。

のもとに駆け付ける。

社長。その姿勢は、健康経営に力を入社長からのメッセージ「24時 間365日、お 客 様 が 安 心して「機器の交換や修理が済むと、お客れていることにも表れている。

経営理念の一つに「人と愛」を掲げる当社は、何よりも情報通信システムを使えるようにして様から感謝の言葉をいただきます。お社員の健康促進を目的に、担当者にいます」（江頭社長）

客様の業務を支えているという実感が

よる情報発信や、メンタルヘルスケア対

湧いて嬉しいです」（入社３年目、ネット

策などを行い、都内の健康保険組合にや導入サポートを行うティ・アイ・ディ。

は幅広い。大学や病院、商業施設の店

ワークサポートグループの髙野さん）

加入する企業が参加できる健康優良企「当社は特定のメーカーにとらわれず舗などでもネットワーク環境の保守をまた、入社６年目、ネットワークサポ

業「金の認定」を取得。また、2021年に機器を取り扱い、お客様のニーズに合行い、いつでも簡単に情報通信システートグループの大澤さんも「経験を重健康経営優良法人に認定されている。

わせて、サーバーやルーターなど最適

ムが利用できる社会に貢献している。

ねることで、最新のITに関する知識がさらに、男性社員の育児休業の取得

身に付いていくことも喜びです」と話す。

を積極的に促しており、大澤さんは第１なものを組み合わせて提供しています。
また、単に販売するだけでなく、お客様が起きた際の修理など、トータルにサポートしています」（江頭社長）
今や情報通信システムはどの業種に都心にある本社は自社ビル。
同社の長い歴史と安定経営を象徴している業で、不具合が発生した際は、同社の同社がサービスを提供している分野

構築、定期的なメンテナンスや不具合「人柄の良い社員が多い」と取引先にも評判という。職場の雰囲気は穏やかも欠かせない。もしも、ネットワークにシステムの保守を中心に、機器の販売

が快適に利用できるように、設置から

主に金融系の顧客を担当する髙野さん。修理依頼は電話でくることが多いという子誕生の際に１カ月間の育児休業を取

やりがい

機器トラブルに対応。

顧客の業務を技術で支える
手応えを実感同社が機器を導入し環境を整えた企

育成制度

文系出身者も業務を基礎から学び成長。

社員の資格取得も応援得した。
「その間は職場の仲間が快く私の業務を引き受けてくれました。互いに支え

人を大切にしています。サービスプロバイダーのリー
ディングカンパニーとして、100年企業を目指します。
江頭社長■ 名称 ／ 株式会社ティ・アイ・ディ■ 住所 ／ 〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町12-19■ TEL ／ 03-5623-5200■ 設 立年 ／ 1956年４月■ 資 本 金 ／ １億2,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 江頭 勇
■ 従業員数 ／ 196名（内、女性従業員数25名）■ 事業内容 ／ 情報通信機器の販売及び保守サービス

さらに詳しい会社情報はこちら！

合うことを大切にする社風は、当社の大きな魅力です」（大澤さん）
https://www.tid.co.jp

33

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

34

技 術 力×チーム力で 企 業 のシステムを開 発 。
充 実した 新 人 研 修と社 内 研 修 が 魅 力て参加者全員が刺激を受けられる場にしているという。
「私は当日の司会を担当しています。
入社年次に関係なく自分の意見を発信できる空間です」（入社５年目、システム

中央・城北
地区

株式会社ヒューマン・インタフェース部の櫻井さん）やりがい

製造業

自分の担当した開発が世の中で役立ちこのカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴POINT

1 企 業 業 務システムをチームで開 発
2 代表自ら新 人 研 修の指 導を担当
3 社会に役立つシステムを手掛ける
4 有 休を取りやすく社内交流 も豊 富わかる

ムービーはこちら！

顧客にも喜ばれる
同社では、チームリーダーがエンジ
ニアそれぞれに、業務の意味をしっか

情報通信業りと伝えているため、自分の作ったものが社会でどのように使われているかを実感できるという。また顧客から喜びの声を聞けることも、大きなやりがいとな

建設業・不動産業っている。
「自分が提案した設計が無事採用されたり、最終的に出来上がったシステ
ムを喜んでもらえることがやりがいにな

チーム力を底上げするためには、まず一人ひとりが自力でしっかりと考えることが大切になるっています」（櫻井さん）
また、入社３年目、システム部の島田さんは「時間が限られている中で、良いその他ものを作ろうという思いが日々のモチベーションになっています」と話す。
働く環境
事業内容

チーム一体となり、企業や社会に役立つシステムを社としての信頼性を評価してもらうこと

カ月程度各々のレベルに合わせて個別で、大手SIerのもとで継続的な開発をに指導をし、研修の終盤では実際に新担当しています」（真辺代表）

人が一人で設計・開発に挑戦する。

顧客と信頼関係があるからリアルイベントも定期開催

その後、現場に配属されOJTで仕事

同社には、育児休業取得者や短時間くことで、そのシステムに対して知見が蓄を覚えていくが、必ず先輩社員がいるた

勤務制度を活用して勤務する社員もお幅広い業界のシステム開発を行って積されていくのが同社の強み。同社のエめ常に質問や相談ができる環境にある。

り、有給休暇も取得しやすいという。

いるヒューマン・インタフェース。特に、ンジニアは、実質的な現場リーダーや技

また、基本情報技術者試験、応用情「お客様と普段からしっかり信頼関係

通信業界や生命保険・損害保険業界の術的な指導を任されることも多いという。

報技術者試験については全社員必ず合を築いているので、開発現場で休みの格を目指し、試験日は出勤扱い、受験希望を伝えやすいです。有給休暇が取費用は会社負担となる。その他、IT関れていないときはチームリーダーから連の雑誌やウェブサイトの年間購読補取得するように声を掛けられることもあ助など、入社後の継続的な知識の吸収ります」（島田さん）

企業の業務システム開発を得意分野としている。例えば、携帯電話ショップで申込みの際に、店員が顧客の契約情報や見積りを入力するシステムなどを手掛けているいう。
「企業で働く人や社会に役立つシステ

育成制度

個人のレベルに合わせて代表自らが新人研修を担当。
社内研修は社員が企画も支援している。

「対面を重視して、時には地方の客先へ出張することもあります」（櫻井さん）

自分のデスク以外に小上がりでも仕事が可能。気分転
換に漫画も用意されている現場で休みを取りやすい。

一つのシステムを長期的に担当してい長期的なスパンで開発「開発業務以外に社内研修の動画編集や配信も担当しています」（島田さん）

また、社員旅行やバーベキューなど

さらに、隔月で行われる社内研修で交流イベントが豊富にあるのも同社のム開発を目指しています。当社が担当

同社は新人研修を全て社内で行っては、社員同士が自由なテーマで互いの特徴。普段は客先常駐のためなかなかしているのは長期のプロジェクトがほとおり、Ｃ言語などプログラミングの基本

経験や知識を共有するプレゼンテーシ

会えないからこそ、定期的なリアルイベんどです。エンジニアの技術的なレベルを徹底的に身に付けることを大切にしョンのプログラムがある。社員自身が企ントを実施し社員同士が交流することだけでなくコミュニケーション能力や会ている。講師は真辺代表自らが担当。４

画立案し、動画撮影や配信なども行っを大切にしているという。

代表からのメッセージ「自分はこうしたい！」という自我を出して成長すると同時に、周囲の人や社会にも興味を持ち、世の中で自分の力をどう生かすかを考えることが大切です。
真辺代表■ 名称 ／ 株式会社ヒューマン・インタフェース■ 住所 ／ 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-22-45 KDX西新宿ビル401■ TEL ／ 03-5937-5463■ 設 立年 ／ 1991年５月■ 資 本金 ／ 1,500万円■ 代表 取締 役 ／ 真辺 隆司■ 従業員数 ／ 61名（内、女性従業員数25名）■ 事業内容 ／ コンピューターのソフトウェア開発

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.human-interface.co.jp

35

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

36

公 共 サ ービスのネットワーク基 盤 構 築 等で
社 会・顧 客・社 員 の「 幸 せ 」を実 現 する
中央・城北
地区

やりがい

社会の基盤を支えるシステムを構築し社会貢献ができる仕事
同社に所属するエンジニアは、顧客

フォーシーズンズ株式会社との打合せに積極的に参加し、提案も行う。自身の力で活躍する場を広げられることがやりがいの一つになっている。

製造業

また、公共サービスを支えるシステムをこのカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴POINT

1 約９割 が官 公 庁 案 件の S I 事 業
2 自主 学習会 に参 加し資 格を取得
3 公共サービス 等をシステムで支 援
4 若手の活躍 を支える制 度が充実

わかる

ムービーはこちら！

手掛けているため、社会や人々の暮らしに欠かせない仕組みづくりに寄与している実感が得られるという。
個人情報などデリケートな情報を扱う

情報通信業

システムの運用を担当する入社５年目、SI 事業部の佐々木さんは、機密情報の扱いに常に細心の注意を払っていると語る。

建設業・不動産業「見えないところで社会基盤を支えていることが、仕事の誇りとやりがいになっています。保守上のトラブルを解決したときにお客様から感謝の言葉をもら「今まで以上に積極的に人と関わり、信頼関係を構築していきたい」と佐々木さん（右）えることも喜びにつながります」

その他

働く環境

効率的に働ける制度や経営に参加できる仕組みで若手の活躍を支援「若いうちほど自分の時間を作り、リ事業内容

エンジニアが前面に立ち顧客と一体となって

公共サービスを支えるSI（システムインテグレーション）事業をメインに、クラウドサービスの提供

が、公共サービスなどの官公庁案件で念やビジョンを共有するために、松浦代

フレッシュや自己研鑽に当てることが重す。高い技術力をもとにお客様とともに表と交流する機会も設けられている。

要」という松浦代表の意向で、同社は効ットワークやセキュリティー基盤の新規構築、仮想サーバーの基盤構築などを中心に展開している。提案のための企画立案などプロジェクトのスタート時か

夏季に１日休める特別有休「ロックの日」などユニークな名称の制度もある同社

チームで業務を推進しています。あえ

また、新入社員は基本情報技術者試

率的に働ける制度を整えている。例え

代表からのメッセージて営業担当を設けないのが当社のスタ

験の受験が推奨されており、合格後にば、通勤時間を短縮するために本社か

今の自分を「変えて」、「幸せ」の実現に結び付ける。私

イルで、システム担当が一人ひとりお客

は一時金と受験料が全額補助される。

ら1.5km圏内に住居を構えた場合は、様と直接やり取りをすることで信頼関

その他、Microsoft Azure認定資格な

月額家賃の半額（上限５万円）を補助。

係を構築しています」（松浦代表）

ど業務に関わる資格取得には費用の支

また、コアタイムが11時〜15時のフレ援があり、利用する社員が多いという。

ックスタイム制も導入している。

やウェブ制作、飲食事業を展開するフォーシーズンズ。SI事業においては、ネ

年２回実施される報告会では、経営指針の共有などが行われている

男性の育児休業取得実績あり。齋藤さんも、近々育休を取得予定という

育成制度段階を踏んで成長を促し

自主性を尊重した勉強会で技術力アップを目指す

さらに、受験対策や技術力向上のため

さらに３つの委員会（イベント開催、の自主学習の場となっているのが「黙々マーケティング、勉強会）があり、社員会」。これは毎週実施されている社内勉は必ず参加。2022年からは経営会議にけんさん

強会で、個々人が黙々と自己研鑽にいそ

若手社員が加わり意見を交わすCFOしむ。参加義務はないが、常に複数の社（最高未来責任者）制度もスタートした。

員が集まって継続されている。

「自身の業務や会社の動きに対して発修で基本的なスキルを身に付けた後、４「週１回の黙々会に参加してAzureの言できる機会があるのは、若手社員になく、運用、保守まで担えるのが同社のカ月程度のOJTに入り、上司や先輩の指初級・中級資格を取得しました。今後はとって刺激になります。会社の経営に強みだという。

導のもと、徐々に顧客先での実務経験を

上位資格を目指したいです」（入社９年

新しい風を入れられるチャンスでもある「SI事業で手掛けるシステムの約９割積んでいく。研修期間中には同社の理目、SI事業部の齋藤さん）と思います」（齋藤さん）

ら参画し、要件定義から設計、テスト、

同社の新入社員は約２カ月の技術研導入までをワンストップ対応するだけでたちの持つ技術は、そのための手段だと考えています。
共に成長してより良い世の中に変えていきましょう。
松浦代表■ 名称 ／ フォーシーズンズ株式会社■ 住所 ／ 〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町1-1-10 麻業会館5階■ TEL ／ 03-5614-0746■ 設 立年 ／ 2009年９月■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 代表 取締 役 ／ 松浦 世裕■ 従業員数 ／ 23名（内、女性従業員数８名）■ 事業内容 ／ IT事業、デザイン事業、飲食事業さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.0004s.com

37

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

38

６カ月の 研 修で I T 技 術 の 基 礎 を学 び 、
幅 広 い 業 種 の 基 幹 を支えるシステムを開 発「私は、週に１回出社、４回は在宅勤務をしています。テレワーク中に分からないことがあれば、チャットで先輩に相談しています。誰でも優しく教えてくれ
るので、普段業務で関わりのない先輩

城東地区にも技術的な相談がしやすいです」（山

マルチコンピューティング株式会社

口さん）
育成制度

製造業

６カ月間の内部研修でこのカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 多様 な業 種のシステムを開 発
2 手 掛けた仕 組みが使われる喜び
3 テレワークを活用し柔 軟に働ける
4 充実の新人研修 や資 格 取 得支援

ムービーはこちら！

社員をじっくり育てる。

新人が社内システムを開発
同社では入社後に６カ月間の社内研
情報通信業

修でじっくりスキルを身に付けられるため、文系出身者もエンジニアとして多く活躍している。ITの基礎を新入社員に教える講師は、社内の管理部門と開発

建設業・不動産業部門の先輩社員が担当するため、新人も気兼ねなく質問ができるという。
「会社説明会の際に６カ月の内部研修があると聞き、ここでなら無理なく技「現在は開発担当ですが、基本設計などの上流工程も挑戦してみたいです」（松本さん）

術を身に付けられると感じたのが入社の決め手です。実際に10年以上活躍している先輩にマンツーマンで教えてもら

その他

い成長できました」（松本さん）
研修後は現場でOJTに入るが、１年半程度は先輩社員のサポートを受けながら、徐々に実践的なスキルを身に付けていくことができる。
事業内容

大手メーカーや教育機関など様々な業種に向けてシステムを開発

発から保守・運用までを担当することが感できてやりがいを感じます」（入社６多いです。お客様の業界や社内の状況を年目、開発本部の山口さん）

工程管理システムの開発を得意とする技術者集団。その他にも、教育機関や企業向けのeラーニングシステムや、病30周年を迎えた同社。IT業
れいめいき

界の黎明期から着実に開発力を磨いてきた

また、入社２年目、開発本部の松本るのも同社の特徴。オフィスの入退室

社長からのメッセージとができると自負しています」（西田社長）

さんは、「開発したシステムが思ったと

記録システム、会議室の予約システム、

今の時代にITの専門技術はなくてはならないものです。

おりに動作しないこともあります。周り

備品の貸出し管理システムなど、開発の先輩に意見を聞いたり、何度も試ししたものは実際に社内で運用されるたていく中でうまくいったときは嬉しいでめ、自身が使用するシステムを新人研す」と話す。

修で手掛けることになる。

やりがい

自分が作ったものが世の中の役に立つことがさらに、資格に合格すると報奨金がだいごみ

エンジニアの醍醐味院などで使われる電子カルテ等の開発

同社の社員からは、身に付けた技術など、幅広い領域のシステムも手掛けで「世の中の役に立つものを作っていている。

る」という実感が大きなやりがいにつな

開発ポリシーの一つに、「開発、納入研修中に自社システムの開発を経験す「話し合う場面が多いので、コミュニケーション力も重要です」（山口さん）

よく理解することで良いものを納めるこ

マルチコンピューティングは、大手企業を中心に、産業機器メーカー向けのまた、技術力の養成を目的に、新人

全社員の６割以上が20〜30
代。若い力が顧客のシステムを支えているがるという声が多く聞かれる。

働く環境

仕事の内容に応じてテレワークも選択可能。
柔軟に働くことができる支給される資格取得支援制度や、会社負担で技術書などが購入できる書籍購入制度など、スキルアップを継続的に支援する制度も整っている。
「基本情報技術者試験に合格し、５万で仕事は終わらない」を掲げ、顧客から「自分が開発したものに対し、お客様担当する業務内容に応じて柔軟な働円の報奨金を受け取りました。資格の信頼され、システム導入後も長期間関から『もっとこうしてほしい、こんな機き方ができるのは同社の魅力の一つ。

難易度によって最大30万円の報奨金がわり続けることを心掛けているという。

能が欲しい』と要望をもらうと、実際に業務内容に合わせ、テレワークと出社支給されるので、モチベーションにつな「10年、20年という長期的な単位で開しっかり使ってもらえているんだなと実を組み合わせる社員が多いという。

がります」（松本さん）

文系の人にもじっくり教えるので、技術を身に付けたい意欲があれば問題ありません。
西田社長■ 名称 ／ マルチコンピューティング株式会社■ 住所 ／ 〒110-0016 東京都台東区台東2-3-2 MKビル6F■ TEL ／ 03-6803-2021■ 設 立年 ／ 1994年１月■ 資 本金 ／ 2,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 西田 修治■ 従業員数 ／ 74名（内、女性従業員数12名）■ 事業内容 ／ 情報処理サービス・ソフトウェア開発

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://www.mcomp.co.jp

39

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

40

現 場 の D X によって働き方 改 革 を実 現 。
社 員 第 一 の 姿 勢で 、建 物 の 防 災 を支える
多摩地区

やりがい

厳格な点検作業により暮らしの安心・安全を支え続けるやりがい

多くの人に利用される、様々な施設

セントラル防災株式会社の消防設備点検を行う同社。人々の暮らしの安心と安全を見守るという実感
が、やりがいにつながっている。

製造業「万一の火災ですぐに消火活動がでこのカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 法令に基づいて消防設備 を点検
2 仕事に欠かせない国家資格 を取得
3 施設利用者の安心・安全 を見守る
4 スタイルに合わせて働き方 を選択

ムービーはこちら！

きるようにするため、当社は重要な責任を担っています」と小川取締役。
また、点検作業では、各種施設の普段は立ち入れないエリアに入れること

情報通信業

も仕事の面白さ。入社１年目、保守部の加藤さんは「小学校の社会科見学を思い出してワクワクすることも。知的好奇心が満たされる仕事です」と話す。

建設業・不動産業

働く環境

ライフスタイルに合わせた

２つの勤務体系。

風通しの良い社風で、現場に出る保守部と本社を支える総務部の情報共有もしっかり行われている

子育て中の社員も活躍中「家庭あっての仕事。プライベートなその他

時間も大切にしてほしい」という小川取締役。そこで、同社では「完全週休２日制（土・日・祝休）」と「週休２日制（シフト勤務）」の２つの勤務体系が用意されている。社員は入社時に希望する勤務形
事業内容なる拡大を目指しているという。

同社に新卒入社すると、数日間の社態を選べるほか、生活の変化に合わせ

業務面ではDX（デジタル・トランスフ

会人マナー研修に参加後、先輩社員のォーメーション）を推進中。例えば、過指導のもと、現場で作業の基礎を学ん

また、産前産後休業・育児休業取得後

消防設備の定期点検を担う

去に実施した工事や点検フローの記録でいく。小川取締役は「３年で独り立ちに復職し短時間勤務で働く社員もいる。

を電子化することで、高品質な作業ができるよう、支えていきます」と話す。

「子どもが発熱すれば、周囲の皆が建築物の消防設備は、半年に１回ご可能になった。また、作業終了後にはタ

また、消防設備の点検や整備に携わ『早く帰ってあげて』と仕事をフォローしとの点検が法令で義務付けられている。

ブレット端末を使って現場で報告書をるには、国家資格である消防設備士のてくれますし、保護者参観で仕事を中抜

これに基づき、セントラル防災では公共作成できるようにしている。

資格が必須となるため、資格取得に向けすることもあります。私は４人の子ど施設を中心に消防設備の点検や工事に「事務作業のためにわざわざ会社にけて勉強するための環境も充実。必要もがいますが、３人子育て中という社員

携わっている。

戻る必要がなくなり、残業時間が削減なテキストは社内にそろっており、受験もいて、女性がスキルを磨きながら長く「以前は民間のマンションが案件の中されました。DXには今後も力を入れて料も補助される。資格取得後は、報奨

働ける環境だと思います」（入社４年目、心でしたが、15年ほど前から地方自治いきます」（小川取締役）金や毎月の手当が支給される。

総務部の江間さん）

DXの推進で業務を効率化し自治体の公共施設を中心に体の入札案件に力を入れています」と小川取締役。具体的には地方自治体が運 営する卸 売 市 場や地 下 鉄 の 駅 舎、
小・中学校などの消防設備を対象としている。2024年春には横浜営業所の立ち上げを予定しており、事業エリアのさら育成制度

国家資格取得に向けて
各種サポートを実施。

誰もがスキルアップできる「人々を守るという使命感のもと、消防設備の点検を行っ
ています」
と加藤さん

て形態を変えることもできる。

このほか、防災機器メーカー主催の

その他、本社のある東久留米市近辺

商品研修などには、年次を問わず積極に住む35歳までの社員には、毎月２万的な参加を呼び掛けている。加えて、円の住宅補助が支給されている。

現場社員を支える事務職にも主体的な「仕事のやりがいがあるのはもちろん学びを促し、希望すれば外部のPCスキですが、住宅補助は入社の大きな決め

ルアップセミナー等に参加できるという。

手になりました」（加藤さん）

本社の事務担当として、新設される横浜営業所もサポートしたいと話す江間さん

社名の由来は創業者（小川取締役の祖父）の好きな野球チームが属するリーグ名

取締役からのメッセージ
消防設備の点検を通じて安心して暮らせる街づくりに取り組むために、社員が安心して働ける企業であることを何よりも大切にしています。
小川取締役■ 名称 ／ セントラル防災株式会社■ 住所 ／ 〒203-0053 東京都東久留米市本町3-3-39■ TE L ／ 042-475-8125■ 設 立年 ／ 1978年５月■ 資 本金 ／ 1,100万円■ 代表 取 締 役 ／ 小川 基法■ 従業員数 ／ 15名（内、女性従業員数５名）■ 事業内容 ／ 消防設備点検及び設計･施工

さらに詳しい会社情報はこちら！

http://www.centralbousai.com

41

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

42

手 掛 ける電 気 工 事 の９割 が 公 共 事 業 。
若 手 が 技 術 を引き継 いで 信 頼 を獲 得

佐藤さんは、念願の職種に異動してやりがいのある日々を送っている。
「入社後、施工管理を担当していまし
たが、仕事をしていく中で職人の仕事への興味が高まり、異動希望を出して昨年から職人になりました。今は技術の向上

日東電工株式会社

中央・城北地区に力を注いでいます」
育成制度

製造業

未経験も安心の研修制度。

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 公共事業 中心に電気工事を担う
2 目標 に向かって若手が成長できる
3 手厚い資格取得 支援制度あり
4 閑散期に長期休暇 の取得が可能

ムービーはこちら！

各種資格の取得を目指し会社の支援も充実

入社後はビジネスマナーなどの研修
情報通信業

を１週間行った後、作業現場での実習に参加。研修の最後に、自分の目指す
キャリアプランを本間代表にプレゼンテーションして、正式配属となる。施工管建設業・不動産業

理職の場合、OJTを中心としてアシスタ
ント業務からスタートし、小規模案件から独り立ちを目指す。
電気工事では資格を保有していない「分からないことがあれば、先輩や職人たちに気軽に聞ける職場です」（原田さん）と現場に入れないこともあり、入社１年目に第二種電気工事士の資格を取得することが必須となっている。その他、キその他ャリアアップを目指す社員は、様々な資格取得に励んでおり、受験前の講習会
参加費、参考書の購入費用、受験料などを会社が負担している。
事業内容の９割を占めるという公共工事に対する同社ではキャリアアップの道筋を29

働く環境

ノウハウも着実に蓄積されてきた。

ランクにロードマップ化しており、何が「これまでの経験をもとに案件の受注どこまでできれば次のステップに進めるに向けた提案の計画が立てられることかを明確にしている。昇格後の給与やや、今までの実績が公共工事の受託に手当も具体的に明示されているため、子育て世代も積極的に応援

設立から約80年となる日東電工は、つながっています。加えて、長年の経験

社員それぞれが目標を立てやすいシス

電気工事は全工事の最終工程という電気工事の中でも公共事業に特化し、を持つ社員が在籍し続け、若手に技術テムとなっている。

30年以上黒字経営を続けている。

を継承していることも当社の強みです」「当社が得意とするのは、都営住宅やと語る本間代表。

30年超の黒字経営。
公共事業に特化して成長し続ける

案件終了後は、最大１カ月

そこで同社では、案件が手離れし次のんは、手に職を付けたいという理由でこ案件が決まるまでの間、連続休暇を取の仕事を選んだと話す。

得することを推奨している。代休や有給

工事は国や地方自治体から直接請け築から改修まで手掛けています。国や負うため、手掛けた建物には同社の社名「自分が関わった工事が完成して電休暇を組み合わせて数週間から長けれ地方自治体の電気工事の入札案件に特が刻まれるという。

気をつける瞬間は、とても感動するもの

ば１カ月の休暇を取得し、この間に帰です。現在、２級電気工事施工管理技

省や旅行を楽しむ社員が多い。

盤を築いてきました」（本間代表）
戦略的な経営を続けた結果、会社のじゅんたく

財務内容が潤沢になり、優良申告法人として３期連続で税務署から表敬されている。また、長年の実績により受注案件

やりがい

若手の実力を正しく評価。

29段階のランクが設定され次の目標が見えやすい士の資格試験の結果待ちですが、今後

また、子育てしながら働く女性を応は、消防設備士などの資格も取得して援したいと、管理部門の社員はマザー

早く独り立ちをして大きな案件を手掛

ズハローワークから採用。子どもの急けていきたいです」

病や家庭の事情に対応できるようテレ

また、入社６年目、工事部施工課の中小企業だからこそ、社員一人ひとりに目配りができると考えます。若手も自分の特性を把握して、得意分
野でしっかり成長できる環境を整えています。
本間代表

こともあり、特に工期後半は繁忙となる。

入社２年目、工事部管理課の原田さ

建設現場を知るための現場見学会を、学生向けに不定期で実施している

代表からのメッセージの長期休暇取得も可能。

小学校など公共施設の電気工事で、新化することで、景気に左右されない基図面や資料の確認は大事な作業。間違いないように何度も目を通し、確認する

尊敬できる職人の先輩に新しい技術を教わるのが楽し
いと話す佐藤さん■ 名称 ／ 日東電工株式会社■ 住所 ／ 〒169-0073 東京都新宿区百人町2-24-10■ TE L ／ 03-3362-1151■ 設 立年 ／ 1946年９月■ 資 本金 ／ 2,000万円■ 代表 取締 役 ／ 本間 正明■ 従業員数 ／ 25名（内、女性従業員数３名）■ 事業内容 ／ 公共事業に特化した電気工事業

さらに詳しい会社情報はこちら！

ワークも実施している。
http://210denko.co.jp

43

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

44

マンションの「ワンストッププロデュース」で
設 計 、施 工 をはじめ 、幅 広 い 知 識 が 身に付く
城南地区

「若いうちから設計に携われる点に魅力を感じ入社しました。今は一級建築士の資格取得を目指して勉強中です」（入社４年目、建築一部の三瓶さん）
働く環境株式会社フェイスネットワーク

くるみん認定企業

子育てとの両立支援や

１食150円での昼食提供など

製造業

働く人目線の職場環境づくり

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 投資用マンションのプロデュース
2 資格手当で社員の成長意欲を支援
3 社員食堂 で１食 150 円の昼食を提供
4 思いが形になり、 評価される喜び

ムービーはこちら！

マンションを通じて人々の生活スタイルを提案している同社では、社員一人ひとりの生活スタイルに合った働く環
境づくりにも力を入れている。

情報通信業

子育て世代への支援が厚く、2023年
度だけでも男性社員５人の育児休業取得実績があるほか、子どもが小学３年生になるまで利用可能な短時間勤務制

建設業・不動産業

度を現在５人が活用している。
また、本社ビルには社員食堂を用意し、１食150円で昼食を提供。
「健康を意識したメニューが並ぶので、「現場で足場を確認しながら、今日の業務予定を頭に描いて整理していきます」（木下さん）

毎日利用しています」（三瓶さん）
さらに、部活動やボーリング大会など、社内交流も盛ん。2023年にはコロ

その他

ナ禍で控えていた社員旅行も４年ぶりに復活させた。
「社員旅行では、別の部署でまだ話したことのない人とも交流ができる、良い機会になりました」（木下さん）
事業内容

デザイン性・機能性を追求したマンションで投資家や入居者の幸せを実現「マンション経営におけるオーナーの入社後は現場見学を中心とした新入資産活用を支援していくので、空室が社員研修を行うほか、メンターが月１回多かったり、すぐに修繕が必要になる

面談して新人をフォローしていく。また、物件は、利益が出にくくなってしまいま

９月には入社半年を振り返るフォロー

す。適正コストでの建設や、経年劣化しアップ研修を実施している。

やりがい区」を中心に、主に新築マンションによところにも神経を行き渡らせています。

建設に関する知識は全て入社後に身にる不動産投資支援事業を展開している

細やかな配慮が、高い信頼やリピート付けていったという。

社員や協力会社同士連携し、マンショ

フェイスネットワーク。

に結び付いています」（蜂谷社長）「私は文系でしたが、内定期間中の先ンが出来上がることと話す。

輩方との座談会で、入社後にOJTを通「足場が外れて外観が姿を現したときして学んでいけば大丈夫という話を聞は、何とも言えない感動があります」

施工、入居者募集、建物管理までをワンストップで提供しています。一貫して携わることで、投資家であるオーナーに対し、マンションの一棟売りが可能になっています」と蜂谷社長は話す。

育成制度

新入社員研修やOJTを通し、知識ゼロから成長。
資格取得も支援する

産運用や収益性など、様々な知識を学ぶことができ、認めてもらうやりがい

入社２年目、建築二部の木下さんは、「当社では土地の仕入れから設計、設計や施工管理など建築に関する知識はもちろん、資携わり、顧客ににくい素材や工法の導入など、細かい「初めて一棟設計し、竣工した際の感動は忘れられません」と話す三瓶さん

社長からのメッセージ

一からマンションづくりに

世田谷区、目黒区、渋谷区の「城南３提供しているマンションの物
件模型が並ぶ本社のエント
ランス。会社の顔の一つ

デ ザイン性 や 機 能 性 を 外観・内装ともに追求している
同社マンション

人間的にも大きく成長できる環境が整っています。
蜂谷社長

仕事のやりがいについて木下さんは、いて安心しました。現在も周囲の先輩

また、三瓶さんは、「デザイン性はもに教わりながら、施工管理担当としてマちろんですが、そこで生活する入居者

ンションづくりに携わっています」の動線などを考えた、機能性の高い設

また、宅地建物取引士、一級建築士、計を心掛けています。私が考えて設置

また、デザイン性はもちろん機能性をオーナーや入居者の幸せの実現を目

１級建築施工管理技士などの資格取得

した照明が気に入って入居を決めたと考えたマンションを建てることで、オーナ指す同社は、社員の幸せの実現を目的を奨励しており、資格取得者には資格いう方の話を聞いたときは、とても嬉し

ーや入居者からも好評を得ているという。

とした人材育成にも力を入れている。

手当を支給している。

かったです」と話す。

■ 名称 ／ 株式会社フェイスネットワーク■ 住所 ／ 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-2-1 FaithBldg.
■ TEL ／ 03-6432-9937■ 設 立年 ／ 2001年10月■ 資 本金 ／ 6億円8,112万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 蜂谷 二郎■ 従業員数 ／ 174名（内、女性従業員数64名）■ 事業内容 ／ 不動産業・建設業・一級建築士事務所

さらに詳しい会社情報はこちら！

https://faithnetwork.jp

45

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE46

若 手 の 挑 戦 を応 援 する温 かな 社 風 の 中 、
文 字 起こしサ ービスで 社 会 に貢 献 する
中央・城北
地区

いよう、サイト内に掲載する文章を変更したいと提案したところ、『やってみたら』とすぐに上司に背中を押してもらい、安心して取り組めました」
働く環境

東京反訳株式会社

TOKYO働き方改革宣言企業

チームで協力し、月平均の残業は約５時間。

製造業

めりはりある働き方を実践

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 音 声データの 文字化 がメイン事 業
2 挑戦しながら人の役に立てる
3 月平 均 残 業 時 間 約５時間 を実現
4 部署全体 で新 人を育てる

ムービーはこちら！

同社では若手でも上司に役職名をつけず、「さん」付けで呼んでいる。こうしたフラットな関係性が、互いに意見を言いやすい環境を作っているという。

情報通信業「入社後１カ月間は毎週面談の時間を設けてもらったり、悩んだときにはすぐに上司が相談に乗ってくれたりと、社員一人ひとりを大切にする、温かい会

建設業・不動産業社だと感じます」（松野主任）
また、毎日の朝礼、昼礼、夕礼時に業務の進捗状況を共有。特定の社員に負担がかかっていれば他のメンバーが役

ワーカーにセキュリティールームの鍵を手渡す田丸さん。機密性の高い案件を担当している割分担することで、残業を減らす効果を生んでいる。その結果、現在の月平
均残業時間は約５時間という。

その他「早く帰宅できるので、趣味の楽器演奏を定期的に行うことができるようにな
り嬉しいです」（松野主任）

事業内容

音声データの文字起こしを中心に、翻訳や字幕作成

などを担う

育成制度

めていく。ワーカーは国語能力などを測るための同社独自の試験をクリアした実力のある人物のみに委託している。
「お客様は上場企業、官公庁、医療関係、法律事務所、大学研究者など多岐

やりがい

顧客の役に立てる
貢献度の高さや挑戦できる環境が魅力

部署全体で新入社員を育む社風。

同社でのやりがいは、貢献度の高さ

ナー等の研修を経たのち、配属先でOJT

声データを文字化する「反訳」に特化し、ています。
『記録を残すサービスを通じ、だと話すのは、入社２年目、業務一部で研修に入る。主となる育成担当が付くが、事業を展開する東京反訳。日本語の文フェアで透明性の高い社会のために尽コーディネーターを担う田丸さん。

部署全体で新人をフォローしていく雰囲

字起こしのほか、英語をはじめとした多力する』というミッションのもと、プロフ「当社が案件を受けることで、例えば気があり、先輩社員たちが中心となって

言語での文字起こしを行っている。

ェッショナルな納品ができているという

本来お客様が行う予定だった議事録作

小さな疑問にも対応していく。

自負があります」（田邊社長）

成などの業務負担が減り、その時間でまた、外部セミナーへ参加する際や外国語の翻訳や動画の字幕作成、原稿

さらに、近年需要が増しているという

お客様は新しいビジネスを考えること

資格取得時には、その費用を会社が負制作など、文字に関わる様々なサービのが、セキュリティーを重視した案件。

ができます。誰かの役に立てることが、担している。

スも手掛けている。

例えば、裁判の内容や企業の経営戦略

仕事のモチベーションになります」「私は、業務改善に関するセミナーに

同社では、各部門に専門のコーディ

会議など、機密性の高い音声データを

また、入社１年目、マーケティング部

参加しました。ITパスポート試験に合ネーターを配置。依頼主である顧客と扱う場合は、監視カメラを備えた社内の松野主任は、挑戦できる環境にやり格し、現在は、公認情報セキュリティマ

業務委託で文字起こしを行う「ワーカのセキュリティールームで作業を行うがいを感じると話す。

ネージャーの資格を取るため勉強中でー」の橋渡しをし、適材適所で業務を進など細心の注意を払っている。

「新規のお客様が当社を発見しやすす」（田丸さん）「記録、つむぎ、つなぐ」をス
ローガンに、様々なサービスを手掛ける

成功しても失敗しても、若手のチャレンジを歓迎する環境があるのが当社の特徴です。自分で考え行動できる

新入社員は１週間程度のビジネスマにわたり、総受注件数は20万件を超え

同社独自のキャラクター、「はんやくん」が受付に大きく掲
げられている社長からのメッセージ

社員のスキルアップも支援

会議や講演、インタビューなどの音

また、文字起こしのノウハウを生かし、来訪者に分かりやすいサイト作りのために、改修案を考える松野主任

人材が当社で活躍しています。
田邊社長■ 名称 ／ 東京反訳株式会社■ 住所 ／ 〒171-0022 東京都豊島区南池袋3-13-15 東伸ビル4F■ TE L ／ 03-5960-1772■ 設 立年 ／ 2006年10月■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 代表 取締 役 社 長 ／ 田邊 英司■ 従 業員数 ／ 49名（内、女性従業員数31名）■ 事業内容 ／ 文字起こし、翻訳、データ入力、さらに詳しい会社情報はこちら！

AI学習用データ作成など

https://8089.co.jp

47

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

48

化 学 に関 する知 識 を身に付 け 、国 内 企 業 や教 育 機 関 等 の 研 究 開 発 に貢 献 する
中央・城北
地区

働く環境

仕事はチーム制で対応。
一人に負担が偏らず

休みの調整もしやすい「仕事はチーム制で行っているので、株式会社ハチオウ

一人に仕事が集中しないようにカバー
し、また誰かが急に休んでも全員で対応できるようにしています。休みもそれ

製造業

ぞれ調整し合い、有給休暇もとても取このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 化学 系 廃 棄 物の処 理 業 務
2 主体的 に働く社員を応 援
3 チームで 協力・フォロー し合う
4 独自マニュアルで新 人をサポート

ムービーはこちら！

りやすい環境です」（入社９年目、営業
１部の阿部マネージャー）
社としても働く環境の整備に力を入れており、直近の３年で年間休日数は

情報通信業

７日増加している。
また、永年勤続表彰制度があり、勤続10年ごとに10万円の表彰金が支給されるところ、配偶者がいれば20万円

建設業・不動産業が支給されるという。
「社員の家族も大切にしたい」という同社の思いが制度にも表れている。
「お客様からの要望を丁寧にヒアリングし、解決法を考えます」（阿部マネージャー）

育成制度

２年目社員が作る独自のその他

マニュアル「お助け便利帳」
で新入社員をサポート

入社後は企業理念やビジョンなどを共有する社長研修、全部署の業務を学
ぶ事業所研修、ビジネスマナーなどを事業内容

日本の技術開発と環境への配慮を下支えするチームワークがあるからです」（森社長）

た行動を応援する社風があるという。

身に付ける基本研修を２カ月行った後、化学系廃棄物は、扱い方によってはその結果、社員のアイデアから新規事正式配属となる。

事故につながる危険性のある物質。そ業が生まれている。
例えば「分析の知識と技術を専門的

泊３日の合宿で同期全員が集まり、自「廃棄物を処理する工場部門につなに勉強したい」という分析技術担当社

らの業務の振り返りを行うとともに、新50年以上にわたり、実験などによる

ぐまで、次の部署のやりやすさ、安全を員の希望を受け入れ、業務量を調整し、入社員へ配布するための「お助け便利

廃液や廃棄薬品等の化学系廃棄物の処考えながら行動するのが当社のスタイ仕事と両立させながら、２年間専門学帳」を制作していく。これは、先輩社員

理を手掛けてきたハチオウ。

ルです」
（森社長）

校に通った例があるという。数年後、そが新人時代を振り返り、後輩に細かな同社の強みは企業の研究室や製薬会

環境配慮の面からも同社の事業は必の社員は内容不明な廃棄物が何である

アドバイスやヒントを送る新人教育マニ

社、化学薬品の卸業者、教育機関など

要不可欠であり、適切に処理することかを調査・分析する「廃棄物内容調査

ュアルとして使われている。２年目社員を対象に、少量多品種の廃棄物処理サ

でSDGsの取組にもつながっている。

事業」を立ち上げ、大きな成果につながにとっては、同期の絆を深める機会とっている。この実例は多くの社員に意なり、新入社員にとっては、若手社員目

欲をもたらしているという。

線で書かれた業務マニュアルとして役「手を挙げればチャンスがもらえる社

立っている。

ービスを提供できる点。同社が扱う廃棄物は多岐にわたり、その都度、どういった成分が含まれているか分析を行い、どのような処理薬剤、手順で無害化できるか確認し処理を進めていく。
「様々な廃棄物を無害化できるのは、経験による技術力の蓄積と、社員同士のやりがい

社員の自主性を何より重視。
手を挙げた社員にはチャンスを与える社風
同社には、社員の自主性から生まれ風です。私も事務関係の電子化を進め、さらに年５回の全社研修では、理念

社内でDXを広める役を担えるようになを再確認し今後の経営目標などを共有

りたいと努力しています」（入社３年目、し合う。このことで、全社員同じ目線で、営業サポート部の西山さん）

業務を進めていけるようにしている。

本社は移転したばかり。広々と明るく、働きやすいと社員にも好評「私達の手に、汗をして地球を守ります」という行動指針を表した同社のロゴ

社長からのメッセージ

また、ユニークなのは２年目研修。２

れだけに社内の情報共有は必須という。

廃棄物処理事業を展開

顧客と深くコミュニケーショ
ンを取るよう心掛けているという西山さん社会人として大事なのは自主性だと考えています。自ら成長したいという意欲があれば、会社は必ず応援してくれるはずです。
森社長■ 名称 ／ 株式会社ハチオウ■ 住所 ／ 〒101-0043 東京都千代田区神田富山町5−1
神田ビジネスキューブ5階■ TE L ／ 03-3837-8080■ 設 立年 ／ 1972年2月■ 資 本金 ／ 3,000万円■ 代表 取 締 役社 長 ／ 森 雅裕
■ 従業員数 ／ 109名（内、女性従業員数33名）

さらに詳しい会社情報はこちら！

■ 事業内容 ／ 化学系廃棄物の収集運搬・中間処理

https://www.8080.co.jp

49

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE50O J Tで 知 識 を身に付 け 、未 経 験 者も活 躍 中 。
訪 問 診 療 に特 化した 歯 科 医 院
はんとか い多摩地区

働く環境

職員間の連携を深める全体朝礼や、交流行事を実施

同法人では、全体朝礼を毎日実施し医療法人社団絆渡会ている。第一の目的は当日訪問する利用者についての申し送りだが、管理部と医療チームの貴重なコミュニケーシ

製造業

ョンの場としても機能しているという。

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 医 師が自宅へ訪問 し、 歯 科 診療
2 口から食べられる喜び に寄り添う
3 社員間の親 睦を深める交流行事
4 OJT を通してスキルアップ

ムービーはこちら！

また、職員間の親睦をさらに深めるために、全拠点の職員が集う交流の場も設けている。
「先日、忘年会に参加しました。同期

情報通信業

が別の事業所で働いており、担当する業務も異なるのでほとんど話す機会がなかったのですが、意気投合し、プライベートでも交流するようになりました。

建設業・不動産業

当法人は医師も上長も、フラットに接してくれ、とても働きやすい環境だと感じます」（入職４年目、管理部の川淵さん）
ケアマネジャーや高齢者施設などに、同法人の魅力を発信する広報活動を担う川淵さん

育成制度

OJTで基礎知識を身に付け、その他

医療業界の知識ゼロでも着実に成長できる

医療業界未経験者も採用しており、入職後OJTによる研修で基礎から学ぶことができる。
やりがい

事業内容

地域に密着し、自宅や施設への訪問歯科診療を展開

利用者や家族に寄り添い、食べられる喜びを共有できるやりがいいを得られます」と話すのは、入職３年
ながしい「医療業界の知識は全くなかったの

医師、歯科衛生士、運転手の３人チームで診療に向かうのが同法人のスタイル「研修などにも参加し、介護に関する知識を深めていきたいです」（永椎さん）

管理部は、終日外出している医療チームと利用者をつなぐ役割を果たしている

目、管理部の永椎さん。以前、ひどい歯ですが、保険証の見方など、基礎から痛を訴える利用者からの電話を受けた

教わり、一つずつ知識を増やしていくこ

理事長からのメッセージ

際に、まず傾聴を心掛けたと言う。

とができました」（永椎さん）

人を思う、奉仕の気持ちを大切にしながら、全職員が「利用者様の痛みについて話を聞き

上長を含め、スタッフ同士で相談し「最後まで口から食べることにこだわ

同法人の業務は、有資格者による歯つつ、同時にチャットで医療スタッフとやすい雰囲気があり、それが個々のスった歯科医院」を理念とし、調布市・武科治療が主軸となるが、一方で彼らを迅速に連携を取り、治療予定を立てまキルを伸ばすことにも役立っている。

蔵野市を中心に地域に根付いた訪問歯支える管理部スタッフの存在も欠かせした。後に、利用者様が『電話で話を聞「入職時には管理部スタッフも医療チ

科診療を行っている絆渡会。

ない。拠点に常駐する管理部スタッフ

いてもらえただけで痛みが和らぐ気がームに同行し、訪問診療の現場に触れ通院が困難な、主に介護を必要とす

は、治療を必要とする利用者、そのサポした』とおっしゃっていたと聞き、相手る機会があります。利用者様と当法人る高齢者を対象として、自宅あるいは入ートに携わる介護者と連絡を取り、医に寄り添って話を聞く重要性が実感でをつなぐ業務を行うに当たり、この体験居している介護施設を訪れ、歯科治療

師たち医療チームとの日程調整を行う。

きて嬉しく思いました」

は大きな糧となりました」（川淵さん）や口腔ケア、食生活のアドバイスを実介護施設等に向けてPR活動を行う者も歯の健康を取り戻した結果、食べら

希望があれば、管理部内にあるレセ施している。

おり、地域に広くサービスを紹介していれる喜びを感じ、外出する意欲を持つ

プト（医療報酬明細書）作成等の業務「訪問診療は、利用者様の生活の中にく役割を果たしている。

までになった例もあるという。このようを行う医事課への異動も可能。その場入り込むため、利用者様やご家族と深「医療現場には出ない管理部スタッフ

なケースは法人全体のモチベーション

合も上長による丁寧な指導を受けるこい信頼関係を築くことを大切にしていまも、医療スタッフから利用者様やご家

アップにつながるだけでなく、全職員のとができ、新しいキャリアを築くことがす」（大谷理事長）族の感謝の声を伝え聞くことでやりが自信の源ともなっている。

できるという。

日々の業務に臨んでいます。訪問診療は今後も需要が高まると考えていますし、未経験でも活躍できます。
大谷理事長■ 名称 ／ 医療法人社団絆渡会■ 住所 ／ 〒182-0004 東京都調布市入間町3-21-19 １階■ TEL ／ 03-6411-5970■ 設 立年 ／ 2018年８月■ 理事 長 ／ 大谷 愛子■ 従業員数 ／ 38名（内、女性従業員数24名）■ 事業内容 ／ 訪問歯科診療さらに詳しい会社情報はこちら！

https://hanto-kai.jp

51

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

52

公 共 交 通 機 関 の 一 翼 を担うタクシーで社 会 貢 献しな がら成 長 を 実 感できる
中央・城北
地区

心掛けています」（入社１年目、本社営
業所、運転者の田中さん）
働く環境

勤務形態は６パターン。

ムサシ交通株式会社

休みも取りやすく

自分の裁量で働ける環境
タクシー業界は、2024年４月からド製造業

ライバーの時間外労働時間に上限が課

このカイシャが10 秒でこ の カ イ シャ の 特 徴

POINT

わかる

1 タクシーで 安全な移動 に貢 献
2 未経験 でも安 心のフォロー 体制
3 自分のペースで働ける制 度が充実
4 人々の生 活や 社会 を支える喜び

ムービーはこちら！

される法改正への対応が求められている。しかし、同社では既に約20年前から時限メーター (残業超過になるとメーターが稼働しなくなる機械)を導入し、情報通信業

働き方改革を進めてきた。
また、同社は乗務員の勤務体系を６
パターン用意している。毎日子どもを保育園に送ってから出勤する社員や、早建設業・不動産業

く出勤・退勤し趣味を楽しむ社員などがおり、一人ひとりの生活に寄り添った働き方ができる。加えて、年２回の健康診
断をはじめ日々の健康チェックにも力を「社長や内勤の皆が優しい職場です」と話す田中さん。顧客に喜ばれる接客を心掛けている

入れ、休みもしっかり取りやすい。
「所定の月12乗務（隔日勤務）の場合
は出勤日の翌日が明け休みです。まだその他

慣れないことが多いですが、休みも充
実させたいと思います」（田中さん）
入社１年目、本社営業所、運行管理担当の松森さんも有給休暇を取りやすい環境と話す。
「２人目の子どもが生ま
事業内容

身近で安全な移動手段、タクシーの運行で社会を車両に設置するほか、コロナ禍以降はタクシー乗務員になるにはいくつかれるときに連休を取ったり、子どもの用飛沫感染防止を兼ねた防犯ガラスやオの段階がある。まずは第二種運転免許

事で平日休めたり、臨機応変に対応しゾン発生器等の設置も行っている。

を取得すること。次に、東京タクシーセてもらえる職場です」

ンターの地理試験をクリアすること。さに加盟し、DXの力で売上げを大きく伸らに各種基礎研修を受講し、先輩乗務ばしている。

員と同乗しての実務教習を２回経験。

支えるタクシー。ムサシ交通は設立以「大手配車アプリに加盟したことで、その後、一人で乗務可能となる。乗務

来60年以上、タクシー事業に注力し安乗務員の勘に頼ったり、駅前で待ったできるようになるまでの１カ月間はしっ

全運行に努めてきた。

りすることなく、確実にお客様を乗せるかりとしたフォロー体制が整い、免許

社会貢献できる喜びがある「東日本大震災時もタクシーは運行しことができるようになりました。未経験

取得費用や受験料も会社が負担する。

三分一社長や役員が気軽に社員に声て人々の移動を支え、多くの人から感者でも確実な乗車計画が立てられる安一人で乗務可能になった後も、月にを掛ける環境の中で、全社員がやりが謝されました。公共交通機関の一翼を心な仕事です」（三分一社長）１回の安全講習を実施するなどサポーいを感じて仕事を進めているという。

トが続く。

「お客様から感謝の言葉をいただい「当社は研修期間中も給与相当の研たときは、何とも言えない充実感があり修手当が出ますので、安心して過ごすます」（田中さん）

ことができました。一人立ちをしてから「乗務員が安全に運行できるようにす

は、事故を起こさずに、乗って良かった

るのが私の役目。いつも明るく笑顔でと思ってもらえるように、丁寧な接客を乗務員を送り出しています」（松森さん）

身近な交通機関として人々の生活を担っている誇りと自信を持って事業をさぶいち

展開しています」（三分一社長）同社は、顧客はもちろんのこと、乗務員の安全をしっかりと考えているという。
例えば、運転支援装置が付いた車両をいち早く導入。ドライブレコーダーを全

育成制度

タクシー乗務員未経験でも一人前になるまで

しっかりとフォローする

2023年より電気自動車を２台導入。社屋横にはEV充電機が設置されている社長からのメッセージ枠にとらわれず、自分の裁量や自分のペースで働ける

また、2018年からは大手配車アプリ

支え、人々を笑顔にする

朝の点呼は乗務員と接する
大切な時間。日々の伝達事項もしっかりと伝える

運行管理者の松森さん。運
行管理表を作成するほか、各種のデータをまとめる

ので、プライベートも充実させることができます。豊かやりがいな人生を送りたいという方、是非一緒に働きましょう。

安心できる職場で、明るく笑顔で働きながら三分一社長■ 名称 ／ ムサシ交通株式会社■ 住所 ／ 〒177-0051 東京都練馬区関町北4-35-28■ TEL ／ 03-5991-1161■ 設 立年 ／ 1961年10月■ 資 本金 ／ 1,000万円■ 代表 取締 役社 長 ／ 三分一 勇司■ 従業員数 ／ 100名（内、女性従業員数3名）■ 事 業内容 ／ 一般乗用旅客自動車運送業（タクシー）

さらに詳しい会社情報はこちら！

http://musashi-kotsu.com

53

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

54

東京のスゴイ企業、見つけよう！
2023年11月21日に「東京カイシャハッケンツアー」が実施されました。
国内最大級のトレードショー「産業交流展2023」に合わせて開催。
キャリアカウンセラーと一緒に、１グループ3〜5人程度の参加者が、展示会に出展している３社の中小企業のブースを訪問しました。

レポート

実際に製品を手に取ったりするなど、とても貴重な体験をする機会となったようです。また、特別講演も同時に開催されました。

https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp
東京都内の高い技術力を持つ企業や、働きやすい雇用環境整備に取り組む企業などを紹介しているウェブサイトです。
あなたが働いてみたい東京のカイシャを、気軽にハッケンしてみてください！

東 京カイシャハッケンツアー■ 中小企業の魅力を肌で感じる企業訪問
産業交流展は、個性豊かな中小企業・スタートアップ600社以上が出展し、優れたサービスや技術を展示しています。ツアーは、その中の３社へ訪問。参加者からは、企業の説明を直接聞き、実際に製品に触れることで、参パソコンでもスマートフォンでも加前は知らなった業界や企業に興味をもてたという声を聞くことができました。また、ツアー終了後は、キャリ
アカウンセラーから就職活動に関するアドバイスをもらい、就職活動に向けてのモチベーションも高まったようです。参加者にとって、業界や企業を選ぶ際の視野が広がり、充実した体験となっていました。

キャリアカウンセラーと一緒に会場に向かう参
加者たち

参加者の

声

展示会のデモ画面を見ながら、説明に耳を傾ける

独自のシステムの説明を受ける参加者

・大企業に目が行きがちなので、中小企業のことが知れて良かった・中小企業でも高い技術力とアイデアを持っていると実感できた
・それぞれの企業の強みやこだわりを知れて良かった。体験することができたのも良かった

特別講演■ 「仕事を通じて何をしたいか、どうなりたいか」を考えるのは自分自身
今回の特別講演の講師はお笑い芸人のマシンガンズ滝沢秀一さん。お笑い
芸人をやりながらゴミ清掃員として働く滝沢さんの講演テーマは、「ゴミ清掃員から見た景色〜仕事のやりがいと楽しみ方〜」です。
「ゴミ清掃員はやりたくて始めた仕事ではなく、稼ぎのために始めたもの」というお話からスタート。しかし、知識ゼロだったからこそ驚きと発見があったそうです。
「仕事を通じて、どのように社会に役立っていくのか、どうなっていくべきなのかを自分自身で判断していくことが重要」と語ってくださいま

講師の滝沢秀一さん

SNSもやっています！

した。未経験の仕事と出合う偶然から幸せを得る大切さを熱弁され、今後の人生にとって大切な考え方だと、全員が真剣に聞き入っていました。

参加者の

声

55

中小企業しごと魅力発信プロジェクト
＠tokyo.miryoku

・興味のない業界などの情報も集めてみようと思った
・何のために仕事をするか、今一度考えてみようと思った
・最後は自分の判断であり、何があっても自分の責任だと改めて思った

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

東京カイシャハッケン伝！
@tokyo.miryoku

就職活動に役立つ情報や、掲載企業の紹介などを定期的に発信しています！
特別講演を真剣に聞く参加者たち

皆さんのフォロー・チャンネル登録お待ちしております！

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

56

東京都からのお知らせ

辞めさせてくれない
民法では、期間の定めのない労働契約は、労働者が退職を申し出た日から2週間を経過すると、使用者の承諾がなくても契約は終了するとされています。ただし、トラブル防止のためには、民法の規定を念頭に、就お知らせ

1 「きづくインターンシップ」のお知らせ

業規則の規定の有無や内容を確認のうえ、労使で話し合うことが大切です。

パワーハラスメント

就職活動の第 1 歩！ 中小企業の魅力に「きづく」インターンシップです

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係（職務上の地位や人間関係等）を背景

都内の魅力的な中小企業で就業体験！ テーマに沿った３社で就業体験がでとした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（業務上明らかに必要性のないもの、業務のきます。中小企業や業界の魅力に「きづいて」、就活へGO ！
■ 参加できる方：協力大学

目的を大きく逸脱したもの等）により、労働者の就業環境が害されるものをいいます。事業主には、労働者からの相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備等が義務づけられています。

※に所属する学生。学年不問。
（大学院、大学、短期大学、専門学校）

年次有給休暇※協力大学とは、本事業の学生への周知等に協力していただいている大学等です。大学名はHPでご確認ください。
※ HPに掲載がない学校の方で、参加を希望される方は下記問合せ先までご連絡ください。

会社は、労働者（正社員、契約社員、アルバイトなどの雇用形態を問わず）を雇入れて６ヶ月間継続勤務した■ 就業体験受入企業：都内に本社又は事業所のある従業員300人以下の企業■ 内容：様々なテーマから１つを選び、テーマに関連した中小企業３社で就業体験をします。

事前・事後研修を含めて、３日間のコースです。

者に、有給休暇を付与（週５日又は週30時間以上の勤務で10日分付与）しなければなりません。

電話相談 ※日曜、祝日及び12月29日〜１月３日を除く。土曜日については祝日及び12月28日〜１月４日を除く。

■ 実施時期：2023年６月〜2024年３月

東京都ろうどう110番■ HP：https://tokyo-internship.metro.tokyo.lg.jp■ 問合せ先：東京都学生インターンシップ支援事業事務局

お知らせ

TEL：03-3593-1512

2 公正な採用選考について採用選考に当たっては、応募者本人の適性や能力を公正に評価することが必要であり、本籍・出身地、家族、生活環境等、応募者本人の責任によらないことや、思想・信条等、日本国憲法で保障されている個人の自由に関することを応募書類や面接等でたずねることは、就職差別につながるおそれがある上、職業安定法第５条の５に抵触する違法行為につながります。
最近は、新規大学等卒業予定者に対して「エントリーシート」「コミュニケーションカード」等の名称で、インターネッ
トを利用して応募書類の提出を求める企業が増えています。このような形式の応募書類を含めて、企業は、応募者の適性と能力に関係のない事項（本籍地、家族等）や応募者の自由であるべき事項（思想、信条等）をたずねてはいけません。
採用選考時の応募書類や面接等で、職業安定法第５条の５に抵触するおそれのある情報提供を企業から求めら

事務所

電話番号

担当区域（会社所在地）

飯田橋03-3265-6110

千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、島しょ

大崎

03-3495-6110

港区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区

池袋03-5954-6110

文京区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区

亀戸03-3637-6110

台東区、墨田区、江東区、足立区、葛飾区、江戸川区

多摩042-595-8004

多摩エリア全域

このほか、若年者向けにパンフレットや動画を通じて、「労働法」の基礎知識の周知を行っています。

お知らせ

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei

試用期間とは、勤務態度・能力・技能等を見て正式採用するかどうかを判断する期間とされています。試用期間を経て、正式採用としないことは通常は「不採用」ではなく「解雇」となり、合理的な理由が必要になります。

残業代不払い
残業代の支払いは労働基準法に定められた義務です。きちんと支払われているか給与明細を確認し、未払いがあるようであれば、自分で退勤時間をメモするなど記録を付けるようにしましょう。

57

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

LINEコール（通話機能）による電話相談も行っていますアカウント名［ 東京都労働相談情報センター ］
こちらの動画もチェックしてください

https://manabu.metro.tokyo.lg.jp/douga

4 主な若年者・女性向け就職等支援機関一覧【東京しごとセンター】

東京しごとセンターヤングコーナー

電話：03-5211-2851

女性しごと応援テラス

電話：03-5211-2855（ハローワーク飯田橋U-35）

電話：03-5212-8609

東京しごとセンター多摩

電話：042-526-4510

女性しごと応援テラス
多摩

電話：042-529-9001【新卒応援ハローワーク】
東京新卒応援ハローワーク

電話：03-5339-8609

八王子新卒応援ハローワーク

電話：042-631-9505

新たに大学・高専・専修学校等を卒業される方、概ね卒業後3年以内の既卒者に特化した専門のハローワークです。職業相談や職業紹介、企業情報の提供のほか、各種セミナー等も開催しています。

【わかものハローワーク】
東京わかものハローワーク

電話：03-3409-0328

新宿わかものハローワーク

電話：03-5909-8609

日暮里わかものハローワーク

電話：03-5850-8609【マザーズハローワーク】
女性向け

試用期間

アニメで分かる労働相談〜労働相談
してみませんか？〜

若年者の就職活動に関して、個別カウンセリングや、セミナー、各種イベントなどを実施しています。また、ヤングコーナーには、『ハローワーク飯田橋U-35』が併設されており、求人情報検索や、職業相談・職業紹介などをご利用いただけます。

若年者向け

3 こんなことがあればぜひご相談を

労働相談の利用方法がよくわかるアニメーションもあります【東京しごとセンター】※大学生の方は、東京新卒応援ハローワーク（TEL：03-5339-8609）または八王子新卒応援ハローワーク（TEL：042-631-9505）に相談してください。
※高校生の方は、学校に報告、相談してください。

お知らせ

月〜金：午前９時〜午後８時
土：午前９時〜午後５時

来所相談（予約制）［労働相談情報センター］

れた場合は、最寄りのハローワークに相談しましょう。

詳しくは、 T O K Y Oはたらくネットをご覧ください 。

0570-00-6110

マザーズハローワーク東京

電話：03-3409-8609

マザーズハローワーク日暮里

電話：03-5850-8611

マザーズハローワーク立川

電話：042-529-7465※都内7ケ所のハローワーク（品川、大森、池袋、木場、八王子、町田、府中）にも「マザーズコーナー」を設けています。
仕事と子育ての両立を目指す方の就職支援を行っており、キャリアカ
ウンセリングや職業紹介、セミナー等も開催しています。

34歳以下の若年者を対象に、職業相談・紹介、セミナー等を実施しています。

東京カイシャハッケン伝！GUIDE

58

できるだけ東京カイシャハッケン伝！

見てみよう！

見てみよう！

たくさんの業界・企業を

ウェブサイトもどんな業界や企業があるのか

東 京カイシャハッケン伝！ウェブサイトでは、研 究することで各 企 業のさらに詳しい情 報が確 認できます。

「自分に向いている仕事」や

また、 他にも動 画 、 女 性 特 集など「やりたい仕事」が見えてきます。

多 彩なコンテンツが楽しめます。

詳細は P.56 をご確認ください！

編集・発行／東京都産業労働局 雇用就業部 就業推進課〒163-8001 東京都新宿区西新宿二丁目８番１号
TEL 03-5320-4628

東京都

2024

本誌掲載記事の無断転載を禁じます。

印刷番号
（4）
57