2023統一地方選挙

東京都区長・市長選挙候補者
１）地方の公共サービスや相談業務の担い手である「非正規公務区・市名

候補者名

政党

（敬称略）員」は2020年「会計年度任用」つ
まり単年度雇用が法定化、国の例

会派名

2）公務非正規労働従事者の賃金水 3）会計年度任用職員は「フルタイ ４）日本は諸外国と比較しても公務員の数が少ない
ム」は退職金等諸手当支給や健康（OECD諸国で最低の5％台）上に、「非正規」化が進 める上での同一価値労働同一賃金設定）の引き上げ、昇給や手当等診断があり、（1分でも短い）んでいます。こうした現状については必要か「パートタイム」は対象外など待

板橋区

佐久

ひろみ

共産党推薦
無所属の制度を定着させていく取り組みが必要かパート化が進んでいます。この差「(雇止め)公募」する現状について課題だと思う・改善したい

６）その他ご意見遇格差が大きく、地方で非正規の示を受け「3年(今回が該当)」で無所属・日本

５）女性の経済的自立やそれを進準（現状：常勤の「初任給」以下をどう考えるか必要だと思う（生計を立てられ 見直すべきだ

問題がある。待遇改善して人材を集め枠（短時間 必要だ（性別にかかわらず、待るよう改善すべき）公務員制度等）も広げるべき遇はフェアであるべきだ）

総務省の通知でも３年はあくま 現状、会計年度任用職員の賃金 該当する制度の差というより、 諸外国とは状況が異なるため一概に比較できるも 必要だ（性別にかかわらず、待で例示であるとされており、本 は、正規職員と同じ給料表で定 誰もが自分に合う形で就労でき のではないが、全国的な人口減少に伴って公務員 遇はフェアであるべきだ）

江戸川区

斉藤

たけし

区ではそれを参考にしつつ独自 められており、昇給・手当とも る環境こそ重要であると考えの数も減少せざるをえない中、今後も効率的かつの運用をしている。雇用の安定 に一定の要件を満たせば支給さ る。制度については、その都効果的な公務員の職務体制のあり方を考えるべき性の確保は重要であり、今後も れる仕組みである。正規・非正 度、社会情勢などに応じた検である。

制度が適切に運用されることを 規を問わず、労働に見合った賃 証・見直しは必要と考える。
期待する。

金が支払われるよう、都度検証が必要だと考える。

江戸川区

セバタ-

勇

課題だと思う・改善したい

必要だと思う（生計を立てられ 見直すべきだ

問題がある。待遇改善して人材を集め枠（短時間 必要だ（性別にかかわらず、待 江戸川区は、非正規・会計年るよう改善すべき）公務員制度等）も広げるべき遇はフェアであるべきだ）

度職員が4割を超す異常な人事政策をとっており、人件費を浮かしてため込み金をどんどん積み上げ、全都一番の多額な金額（2370億円）となっている。私は、結局は区民サービスの低下となる人事政策を改善し、働きやすい職場、将来に希望が持てる職場づくりをすすめ、区民のくらし・福祉・教育などの充実に全力を尽くす決意です。

無所属
江東区

芦沢礼子

北区

橋本やすこ

市民派課題だと思う・改善したい

やさしいまちをつくる会・
北区

課題だと思う・改善したい必要だと思う（生計を立てられ 見直すべきだ

問題がある。待遇改善して人材を集め枠（短時間 必要だ（性別にかかわらず、待るよう改善すべき）公務員制度等）も広げるべき必要だと思う（生計を立てられ 見直すべきだ

問題がある。待遇改善して人材を集め枠（短時間 必要だ（性別にかかわらず、待るよう改善すべき）公務員制度等）も広げるべき遇はフェアであるべきだ）

遇はフェアであるべきだ）

１）地方の公共サービスや相談業
務の担い手である「非正規公務
区・市名候補者名（敬称略） 政党・会派名

員」は2020年「会計年度任用」つ
まり単年度雇用が法定化、国の例

2）公務非正規労働従事者の賃金水 3）会計年度任用職員は「フルタイ ４）日本は諸外国と比較しても公務員の数が少ない
ム」は退職金等諸手当支給や健康（OECD諸国で最低の5％台）上に、「非正規」化が進 める上での同一価値労働同一賃金設定）の引き上げ、昇給や手当等診断があり、（1分でも短い）んでいます。こうした現状については必要か「パートタイム」は対象外など待

墨田区

さねふじ政子-課題だと思う・改善したいが必要かパート化が進んでいます。この差「(雇止め)公募」する現状についてだ区政をつくる会推薦の制度を定着させていく取り組み

遇格差が大きく、地方で非正規の示を受けた「3年(今回が該当)」で無所属、明るい革新すみ５）女性の経済的自立やそれを進準（現状：常勤の「初任給」以下をどう考えるか必要だと思う（生計を立てられ 見直すべきだ

問題がある。待遇改善して人材を集め枠（短時間 必要だ（性別にかかわらず、待るよう改善すべき）公務員制度等）も広げるべき遇はフェアであるべきだ）

本区においては、本人に継続の 会計年度任用職員の給料や報酬 令和２年４月に新たに会計年度 多様化・複雑化する行政課題や住民ニーズに的確 本区では、会計年度任用職員の希望があり、勤務実績等に基づ については、職務内容や職責、 任用職員制度が導入され、諸手 に対応するために、ＤＸの推進や民間活力の活用 任用や報酬の設定等にあたり、く能力の実証の結果が良好であ 職務遂行上必要となる知識・技 当の支給等の処遇について、働 などによる業務の効率化も検討したうえで、適正 性別により異なる取り扱いをすることを要件として、公募によ 術等の要素を考慮した上で定め き方や公務の多様性に合わせた な人員配置となるよう、必要な職員体制の確保に ることはありません。
らない再度の任用を認めており てまいります。手当等について 整備がされたところです。制度 努めることが肝要であると考えます。

文京区

成沢

ひろのぶ

ます。なお、再度の任用回数に は、会計年度任用職員制度の導 の運用状況等を確認しながら、制限は設けておりません。

入により一定の整備がなされた 国において今後も必要な整備がところであり、国の動向や発出 なされるものと考えます。
される通知等に基づき、適切に対応してまいります。

稲城市

山岸無所属

啓子

課題だと思う・改善したい

必要だと思う（生計を立てられ 見直すべきだ

問題がある。待遇改善して人材を集め枠（短時間 必要だ（性別にかかわらず、待るよう改善すべき）

公務員制度等）も広げるべき遇はフェアであるべきだ）

必要だと思う（生計を立てられ 見直すべきだ

地方自治法において、地方公共団体は、最少の経費で必要だ（性別にかかわらず、待るよう改善すべき）最大の効果を挙げるようにしなければ ならないとさ遇はフェアであるべきだ）

れ、その組織及び運営の合理化に努めなければならな

東村山市

渡部

尚-

いとされております。 多種多様な市の業務を適切に遂-行するためには、担当する職員につきましても、業務の状況 に応じて最適な一 (正規職員、再任用職員、会計年度任用職員）を活用し、公共サービスの 向上を図ることが重要であると考えております

東大和市

やぎした進

市民のための市課題だと思う・改善したい

政をつくる会

無所属

課題だと思う・改善したい

必要だと思う（生計を立てられ 見直すべきだ

問題がある。待遇改善して人材を集め枠（短時間 必要だ（性別にかかわらず、待るよう改善すべき）公務員制度等）も広げるべき遇はフェアであるべきだ）

三鷹市では、東京都最低賃金の 三鷹市では、職務内容、職責、 三鷹市では、行政サービスを支える職員定数につ 必要だ（性別にかかわらず、待改定状況や近隣市区との均衡な 業務量を精査して常勤職員と会 いて、業務の委託化などにより職員配置を見直す 遇はフェアであるべきだ）
どを踏まえて報酬額の改定を計年度任用職員の業務を振り分 一方、市民ニーズの多様化や行政課題の複雑化、行っており、令和５年４月１日 けているため、会計年度任用職 事業の新規・拡充などに合わせて、適切に職員を三鷹市

河村孝

も増額改定を行ったところで員のフルタイム任用は実施して 配置しています。

す。

おりませんが、健康診断については、多くの会計年度任用職員が対象となっています。

三鷹市

岩田康男

無所属

課題だと思う・改善したい必要だと思う（生計を立てられ 見直すべきだ

問題がある。待遇改善して人材を集め枠（短時間 必要だ（性別にかかわらず、待るよう改善すべき）

公務員制度等）も広げるべき遇はフェアであるべきだ）

６）その他ご意見現職区・市名

候補者名（敬称略）
政党・会派名１）地方の公共サービスや相談業務の担 2）公務非正規労働従事者の賃金水 3）会計年度任用職員は「フルタイム」

４）日本は諸外国と比較しても公務員の数が少ない（OECD諸５）女性の経済的自立やそれを進い手である「非正規公務員」は2020年

準（現状：常勤の「初任給」以下は退職金等諸手当支給や健康診断があ国で最低の5％台）上に、「非正規」化が進んでいます。こう

める上での同一価値労働同一賃金「会計年度任用」つまり単年度雇用が法設定）の引き上げ、昇給や手当等り、（1分でも短い）「パートタイム」した現状についての制度を定着させていく取り組み

定化、国の例示を受けた「3年(今回が該当)」で「(雇止め)公募」する現状についは必要かて課題だと思います。

必要だと思う（生計を立てられ 見直すべきだと認識しています。当区では、 す。
常勤職員の給料表をもとに報酬

岸本聡子

必要だ（性別にかかわらず、待遇はフェアであるべきだ）

会計年度任用職員の報酬額の設 員の任用はパートタイムのみと 当区の会計年度任用職員が全職員に占める割合は約4割

た多くの職員は公募により再度 考慮して適切に設定されるべき じて健康診断の対象にしていま

杉並区問題ある。待遇改善して人材を集め、枠（短時間公務

ただし、当区の会計年度任用職 員制度など）も広げるべきだ

回としていますが、上限を迎え 定は、常勤職員とのバランスを なっていますが、勤務日数に応任用されています。

が必要か非正規のパート化が進んでいます。この差をどう考えるか

ただし、当区では、公募によら るよう改善すべき）ない再度の任用の上限回数を5は対象外など待遇格差が大きく、地方でで、そのうちの87％が女性であること、保健師、図書館司書、保育士などの有資格者でも正職員と比べると給与の水準が3－4割になる圧倒的な格差があり、職場によっては正職員の補助的な仕事を超える職務（超過勤務や週末の勤務も含む）を担っていることなど、会額を設定し、昇給制度も整え、計年度任用職員という制度そのものの根源的な問題を期末手当の支給や休暇制度の改痛感しています。処遇改善のために必死の努力をして善にも取り組んでいます。勤務いますが、限界があります。公務が雇用の不安定化を形態に応じて年収に差が生じまもたらしている今の状況を転換するには、公務こそ賃すが、月16日勤務の会計年度任上げ、安定雇用を目指さなくてはいけません。今こ用職員の平均給与は約322万円

そ、その国民的合意形成が必要です。公務の非正規職となっています。地方自治法の員は真に補助的なもの、時限的なものに限り、少しず改正による勤勉手当の支給も可能になりますので、今後も処遇改善に努めていきます。

つでも正規雇用を増やすこと、非正規から正規に転換（経験者採用）を図っていくべきだと思います。また全体としてワークシェアリング※（すべての職員がライフステージに合わせて、週4日、3日勤務を選択できる）を導入して、働き方の多様化を認める魅力的な職場環境をつくるとともに、効率的で効果的な行政運営を適切に行っていく必要があります。
※EU諸国で広く導入されている。

課題だと思う・改善したい

国立市長

永見理夫

必要だと思う（生計を立てられ 見直すべきだ

問題がある。待遇改善して人材を集め枠（短時間 必要だ（性別にかかわらず、待るよう改善すべき）公務員制度等）も広げるべき遇はフェアであるべきだ）

６）その他ご意見