12022 SPRING
発行：千葉土建一般労働組合＆千葉土建建設会

www.chiba-doken.or.jp

特集

働き方改革

働きやすい職場づくりで、魅力ある建設業に！
■ 株式会社 TRUST■ 橋本工業株式会社■ 株式会社トップ・クラフト

直撃！ 建設業で働くンケート
人の本音ア

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2021/12/14 22:46

建設版││ ３つの実践をレポート ││﹁働 き 方 改 革﹂は︑建 設 業 で も例 外 で は あ り ま せ ん︒ 入 職 し た

若い職人たちが長く働き続けら

れ る 職 場 を︑ど う 実 現 す れ ば い

P4 環境づくりのフォローアップを

橋本工業株式会社

P5 自分たちの手で理想の会社づくり

2021/12/15 0:32

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い の か？ ││ 魅 力 あ る 建 設 業 を株式会社トップ・クラフトつくろうと奮闘している事業所

株式会社 TRUSTのレポートをお届けします︒

P3 個々のスキルアップが会社の成長に

働 き や す い 職 場 づ く り で︑魅力ある建設業に！

働き方改革

2

個々のスキルアップが会社の成長につながっていく

目標を立ててから現場に入ってもらう││ 会社の概要を教えてください︒

法人化して５年目で、従業員数は実習生４人を含めて 人。この他に一人親方歳。勤続年数は６〜８年くらありません。

悩み事があれば言うようにと伝えていま す が、「あ れ ？」と 感 じ た 時 に は 私 から も 声 を か け て い ま す。す る と、「現 場でこんなことがあった」と話が聞けることもあります。

││ 従業員には外国人実習生もいますが︑ご苦労などは？

文化も環境も全く違うので、最初は大やりがいを持ってもらうために、目標を求めつつ、実習生本人ともよく話し合も。現場には国際的に許容されるルール変でした。当社には４人のベトナム人がを立ててから現場に入ってもらうようにいました。ベトナムに行った際、彼らがいです。

し て い ま す。目 標 は 個 々 人 で 立 て ま す

どのような境遇にあり、何を背負っていいますが、はじめは現場のトラブルからが、要はスキルアップですね。全体目標

るかを理解しました。それを社員たちに││ 足 場 組 立 は 定 着 率 が 悪 い と 聞 き ま すも掲げますが、そこはベテランの社員たになれていると思います。

税金や労災、現場の仕切りまでやることぬ間に「個人事業主」になっていました。

キルを高め、成長しないと会社の成長もキルの差が出やすい職種です。個々のスにもつながると思います。足場仮設はスそうですね。モチベーションのアップいきたいですね。

るので、タイミングを見ながら着手してまだ経営的に手を付けていない分野もあとを現在の重点課題にしています。まだね。そのために個々のスキルを上げるこ

受注現場の規模を大きくしたいです││ 今後のビジョンなどは？

親交を深めています。

家族も交えてバーベキューなどをやって勤続年数が長いですからね。ときにはす る 中 で、「い い な」と 思 っ た こ と が 反││ 若 い 職 人 を 育 て る コ ツ は︑ 目 標 の 積

本人の成長に合わせて目標を積み重ねていく││ 社内の雰囲気の良さを感じます︒

も伝えるようにしています。今では一丸ので、そのリーダーから状況を把握しています。
││ 会議の持ち方などの工夫は？

一般住宅の現場が多く、物損事案が発生しやすいので、原因の分析と対策を皆こちらから問いかけています。

み重ねでしょうか？になって…。いろいろな親方とも仕事を歳でこの仕事を始めましたが、知ら││ 経営はどこかで学ばれたのですか？

で話し合います。発言しない社員には、映しているのかなと思います。

ちと相談します。現場ではチームを組む仕事を放棄して寮に帰ってしまうこと均年齢はや会社とも契約しています。従業員の平10が︑高い定着率の秘訣は？

252021/12/15 0:32

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16早坂 僚さん
株式会社 TRUST 代表取締役

3

橋本 政昭さん
橋本工業株式会社 代表取締役

ット工場で単純作業の繰り返し。失望して退職後、つなぎのアルバイトがこの配管工事だったんです。怒られ怒鳴られなしかったですね。この仕事をやろうと決﹁自己評価シート﹂をもとに話し合いを重視││ 社 屋 も 新 し く な り︑ 最 近 急 成 長 し てめ て 父 に 報 告 し た ら、
「自 分 で や る（経がらも、自分で考えさせてくれたのが楽

い る 感 が あ り ま す ね︒ 心 が け て い る こ とそ れ 以 来、
「自 分 だ っ た ら ど う す る か」営する）気持ちでやれ」と言われました。

法人化して８期目です。従業員の働くを考えながら仕事をしてきたように思いは？

環境づくりと、それを放置しないことをます。

人材を育成し︑会社から﹁企業﹂へ重視しています。建設業界は「休みがない、土曜も祝祭日も仕事、給料は日給」と、不安定な業界とみられています。そこを少しずつ改善してきました。

││ 営業の秘訣は？

法人化した時にちょうど社会保険未加││ 社 員 の モ チ ベ ー シ ョ ン を 維 持 す る 工る立場」と、よく言っています。仕事に入問題が取り上げられていたので、そこコミュニケーションは大切にしていま慣れてくると「やってやってる」という「俺 た ち は い つ ま で も 仕 事 を 頂 い て いす。コロナ前は参加自由の親睦会を月１感覚になりがちですが、仕事を出す側と夫は？

回は開催していました。社員と同じ目線受ける側の立場は変わらないですからね。

は完備してスタート。法人化の２年後か思いや方針は私が発信しますが、具体に立つことが大事かなと。そして、話題││ 今後の会社のビジョンは？

ら月給制にしました。

的に進める際には、経営的なことも含めになっていることを知る。新聞を読んでどう反映させるか工夫しました。我が社あるので、固定給にする際には、そこをゲームを教えてもらっています。

わかります。子どもたちからは流行りのいし、若手はＳＮＳを見ていれば流行が人は財産なので大切していますが、退職社することになり、楽しみにしています。

目指しています。今年は初めて新卒が入ことが目標です。２年後のＩＳＯ取得も││ ご苦労は？て社員と相談しながら進めています。働

おけばベテラン社員との話題には困らな売り上げを５年後に年間 億円にするいた分だけ稼げるのが建設業の魅力でもには「個人評価シート」があって、仕事││ そ う し た 経 営 者 感 覚 は︑ ど の よ う に期採用して社員を育成していきたいでについて自己評価をしてもらいます。役

私の父も祖父も職人でした。私も大工す。今 は 会 社 で す が、「企 業」に し た い者が出ても仕事に影響が出ないよう、定し、そ の 結 果 を 賞 与 に 反 映 さ せ て い まになりたくて高校卒業後、ハウスメーカですね。

身につけたのでしょうか？

す。計算式があって、点数として出てくーに就職したのですが、配属先はプレカ員側からの評価とあわせて本人と面談る仕組みです。

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建設版 働き方改革

働きやすい環境をつくり、フォローアップも重視しています4理想の会社を探すより、自分たちで理想の会社にしよう

法人設立当社から社会保険は完備││ カフェのような素敵な事務所ですね︒

元は中古ショップだったのを改装しま実現するには、ここを変える必要があって、ここをやるにはこっちというつながり。そこに気づくと大きな力を発揮します。
││ そ の 気 づ き は︑ ど う や っ て 促 し て いるのですか？

「楽 し ん で 仕 事 で き て る ？」と か プ ライベートな話とか、日常会話にヒントがした。個人事業主としてスタートして年目、法人化してからは８期目です。法ありますね。

保完備でスタートしました。
││ 職人の確保や定着に向けた工夫は？

一人親方には基本日給と技術日給を組み合わせた日給を示しています。技術日給分はボード 枚を何分で張れるかなど一定の基準を設けながら、班長や同僚の意見と、本人からのアピールで決めてい││ 社 員 に 手 厚 く す る の は 経 営 的 に は 負
担では？

お金を取ってくるのは経営者の仕事。

ように考えていたら行き詰まります。

││ 担い手確保は？

るといいか考えてもらっています。社員ループをつくり、会社にどんな制度があ進めてきました。最近は社内の若手でグ開いて、社員たちと相談しながら物事をコロナ以前は月に１回ミーティングを視点から見ると工夫できて、従来２日が域では固定化している段取りでも、別のた技術や経験が活かせるんです。その職た。そうすると、ボード貼りで培ってきが、内装や電装などにも職域を広げましと軽量ボードの貼り付けをしていました

ようにしています。また、うちはもとも良い労働者育成に向けて、技術を伝えるベトナム人実習生が７人います。質の││ 外国人も受け入れていますよね？

ジを」と意識しました。

い、この事務所も「少しでも良いイメー築のイメージを変えられないものかと思という人が多い気がします。なんとか建「建設業は大変そうだからやめておこう」

募集をしても大勢は集まりませんね。

た ち に は、「自 分 が 理 想 と す る 会 社 を 探

かりのものが半日で完了したこともあり学校をベトナムに開設する準備も進めてできるだけ利益率の高い仕事を受注するすより、今の会社を理想の姿にした方がます。

います。現地でも将来、品質にこだわりようにしています。例えば、週休３日を希望が実現できるのか」につなげられるの で、半 額 補 助 し ま し た。「ど う す れ ば次につながっていく。自分だけが儲かるばいいかを考えます。喜んでもらえれば私は、人に喜んでもらうにはどうすれう。

本で経験した職人が活躍することでしょが生じてくるはず。その時に、当社や日車の免許を取りたいという意見が出た││ 具体的に実現したことなどは？

早いだろう？」と話しています。

││ それはすごい！

ます。

仕事の基本は喜んでもらうこと

人設立当初から基本的には全員雇用、社

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蛭間 雅之さん
株式会社トップ・クラフト 代表取締役

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総点検
建設版 働き方改革

働き方改革のチェックリスト
働き方改革はすでに始まっています。計画的に準備を進めましょう！
※チェック項目は、国交省「建設業の一人親方問題に関する検討会」の中間とりまとめ（21 年３月公表）をもとに作成。

従業員を 1 人でも雇う場合に必要となります。

書類・管理体制は万全ですか？
□ 労働契約書、労働条件通知書、雇入通知書のいずれも作成していない

3 年間の保管義務があり、労働基準監督署に提出を求められる場合があります。

□ 法定三帳簿（労働者名簿、賃金台帳、出勤簿）を整備していない□ 始業と終業の時刻を毎日確認（チェック）していない

出退勤の管理は事業主の義務。タイムカー
ド、アプリも活用しましょう。

□ 36 協定届を提出していないにもかかわらず、残業をさせている

36 協定がないと、残業させることはできません。

□ 有給休暇を制度として策定していない□ 1 日 8 時間・1 週 40 時間を超えて勤務させても、残業を支払っていない

これら 1 つでもチェックが付いた場合、労働基準法に違反している可能性があります。違反した場合、懲役や罰金を科されることも！

年 5 日以上の取得が義務化されました。
取得状況を管理する書類も必要です

2023 年度から月 60 時間以上を超える残業の割増率が 50％以上になります。

「偽装一人親方」でないか確認を！

その人は本当に一人親方ですか？
□ 仕事の就業日・時間（始業・終業）を指定している一人親方（個人請負）には労働基準法□ 仕事の進め方や作業方法等について具体的な指揮命令を行ってなどの労働法が適用されませんが、社いる□ 報酬について、労働時間・日数によって変動するような請負契約を締結している

会保険料などの支払いを逃れようと、契約上は「請負」なのに労働者のように働かせる偽装「一人親方」が問題になっています。就業実態に合わせて、□ 同種の従業員と同程度の報酬金額で一人親方と契約している適正な処遇と働き方を進めましょう。

（必要経費を支払っていない）□ 実務経験年数が 10 年程度未満、または CCUS のレベル 3 相当未満の技能者と一人親方として請負契約を締結している

1 つでもチェックが付くと、その働き方は一人親方ではない（請負ではない）かもしれません。従業員として雇用契約を結び、社会保険、雇用保険への加入を！

このようなことで、お困りではないですか？
働き方改革のことが分からない

36 協定や就業規則作成の相談がしたい

社労士を紹介してほしい

千葉土建の各支部の連絡先 →はこちらまで

そんな時は、最寄りの千葉土建各支部にお問い合わせください。
6p2-6_働き方改革.indd 6

2021/12/15 0:32同じ現場に有名人やスポーツ選手がいると、なぜか嬉しいもの。
「一緒に飲みに行けた」というラッキーな人もいました。

有名な施設の工事に携われた！
東京五輪で沸いた新国立競技場など、誰もが知る施設の工事。建設業以外の友だちへの自慢にもなりますね。

見た目が怖い先輩が優しかった！

竣工間近の突貫がきつい！

仕事には厳しい先輩や社長が、実は優しい。職場は和気あいあいの雰囲気がいいですね。なかには「お酒が入ると怖い」という声も。

新型コロナ感染症や資材不足、人手が足りない…などのしわ寄せで、突貫工事になったところも多いのでは？ なんとかしたいものです。

このほか、「独身だった同僚が出会い系アプリで結婚した」「熱々のボイラーに肩をぶつけたが奇跡的に軽傷で済んだ」「企画発案した家が建設された！」などのユニークな声が多数寄せられました。

私の会社のイイところいろんな声があつまりました！

直撃！ 建設業で働く人の本音アンケート「どこ行っても良い仕事ですね」「他の事業所に比べ仕事が早い」など、仕事ぶりを評価されたという声が多数。

現場にプロボクサーや役者がいた！

日々の働くなかで感じるやりがいやストレス︒仕事で体験したエピソードや︑自分が働いている会社の自慢「仕事が早い」と褒められた！

できるところ︑見直してほしいこと︑そんなみんなの本音を発表します︒「実際あった○○な話」

77（調査は2021年10月、千葉県内で働く建設関係の従事者に聞き取りました）

ダメなところ職場の雰囲気がよい・ ............
34 件
上司が優しい

1 位 不満はない......................... 23 件

1位

2 位 給与アップ................................. 12 件
2 位 社員への態度を改善して........ 12 件
4 位 組織体制の改善. ......................... 7 件

2 位 通勤が楽............................................... 9 件
3 位 休める・早く帰れる.......................... 8 件
4 位 給料がよい........................................... 4 件
4 位 指導・教育がしっかりしている..... 4 件

7

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日頃から現場で鍛え上げた体。その筋肉を生かし、さらに美しいマッチョな肉体を目指してみませんか？ 筋トレには運動不足の解消だけでなく、がんや病気の死亡率を下げるメリットもあります！

発

細マッチョ

最近、話題の「細マッチョ」。ムキムキしすぎず、適度に引き締まった体がクールですね！見た目だけではマッチョかどうかが伝わりづらいので、重い物を率先して持ち上げる等、さりげなくアピールしちゃおう！

MeritDemerit●鍛えてもおしゃれができる●健康にいい2022 年 1 月 10 日		

〒 260-0002 千葉県千葉市中央区旭町 17-3

行：千葉土建＆千葉土建建設会

千葉土建：PRESS 編集部

脱げばスゴイ！

筋肉は正義！

●脱がないと周りの人には分からない

ゴリマッチョ

TEL 043（202）1311

少年時代に敵を蹴散らしていくヒーローに憧れた男性は多いはず。まさにその理想形がボディビル体型の「ゴリマッチョ」。
「筋肉は一生ものの服」と言われるように、厳しい食事制限と負荷の高いトレーニングは必須ですが、（自己）満足度は 100% ！

FAX 043（202）1312

MeritDemerit●存在感がある●着られる服が限られる●自信がつく●ジムやプロテイン等の費用がかかる

押さえておきたい筋トレのポイント

ホームページ http://www.chiba-doken.or.jp/

バランスの良い食生活を！

筋トレの目的をはっきりさせよう！

・ 筋肉をつけたい人は、筋トレ後にホエイプロテイン…筋トレ後のタンパク質は、筋肉を大きくしたり、トレーニング後の筋肉を修復させるのに必要です。
・ 基本はバランスの良い食事…お米（炭水化物）、肉・・ 筋肉を大きくさせたい人は…「総負荷量」がポイント。総負荷量＝トレーニングの強度（重量）×回数×セット数。つまり、高強度で週２回やるのでも、低強度で週４回やるのでも、総負荷量が同じなら効果は同じ。
・ 筋力を強くしたい人

魚（炭水化物）、野菜（ビタミン・ミネラル、食物繊維）をバランス良く摂るのが、マッチョボティへの道！

・ 炭水化物もしっかり摂る…炭水化物が不足すると身体の代謝が落ち、体脂肪が燃焼しにくくなります。
筋トレの２～３時間前と筋トレ直後には、炭水化物をきちんと摂りましょう。

は…高強度の重量によるトレーニングが効果的。強度の目安と し て は、10 回 程度やっと上げられるくらいの負荷で、スピードはできるだけ
速 く。た だ し、追 い込み過ぎず、適度な休息を。

参考文献『科学的に正しい筋トレ—最強の教科書』（庵野拓将著、KADOKAWA）、『はじめての男の自宅筋トレマニュアル』（セクシーフィットネス・ユウジ著、ソシム）、『栄養で筋肉を仕上げる！ 無敵の筋トレ食』（岡田隆著、ポプラ社）、『残念な筋トレ図鑑』（小島央著、マキノ出版）

組合員の事業をサポート
千葉土建の組合員だけが入会できる「建設会」では、建設業許可や厚生年金などのサポートを行っています。
また、経営に役立つセミナーを開催するなどさまざまな面から建設業者を応援する組織として活動しています。

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