令和４年

年

4 月

1 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

espo岐阜

事業所番号2111200354

美濃加茂市太田町2481-1NSビル２階

管理者名

室賀経秀

0574-27-5551

対象年度

令和３年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○④1日の平均労働時間が４時間以上５時間未満

55◎②研修、学会等又は学会誌等において発表
１回の場合⑥1日の平均労働時間が６時間以上11時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が６時間以上12時間未満③視察・実習の実施又は受け入れ①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点

どちらか一方のみの取組を行っている
いずれの取組も行っている◎①前々年度及び前年度において生産活動収支が利用者に支払う賃金の総額以上④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合
２回以上の場合②前年度において生産活動収支が利用者に支払う賃金の総額以上

5◎③前年度において生産活動収支が利用者に支払う賃金の総額未満◎○点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）

ピアサポーターを職員として配置している

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある⑧ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等②利用者を職員としての登用する制度
就業規則等で定めている⑥ピアサポーターの配置⑦第三者評価①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度

都道府県知事が適当と認めるＩＳＯが定めた規格その他これに準ずるもの認証を受けている○就業規則等で定めており、前年度の実績がある

小計（注2）

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
○

○

0点

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている

項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎点（Ⅴ）地域連携活動○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

就業規則等で定めている

3（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている◎

15⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している④前々年度及び前年度において生産活動収支が利用者に支払う賃金の総額未満◎○点（Ⅱ）生産活動◎○

参加した職員が半数以上であった⑤1日の平均労働時間が６時間以上10時間未満◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

25

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

25

就業規則等で定めており、前年度の実績がある支援力向上

0点

15点

25点

35点

15

地域連携活動0点⑥時差出勤制度に係る労働条件⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

10

○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

90

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること5点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

70点

／２００点

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和２年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

0時間

雇用契約を締結していた延べ利用者数0人

利用者の１日の平均労働時間数

0時間（Ⅱ）生産活動
前々年度（令和元年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

0円

利用者に支払った賃金
総額0円

利用者に支払った賃金総額0円

収支0収支0円（令和2年度）

生産活動収入から経費を除いた額

0円円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（令和２年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等に定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数● 名○○○※取得を進めた免許等：○○○制度の活用内容：○○○○○○④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制を活用した人数● 名

実施した期間：●月●日～●月●日
就業時間(コアタイム）：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

②利用者を職員としての登用する制度◎職員として登用した人数◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

※

⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数

実施した期間：●月●日～●月●日
就業時間（在宅勤務）：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

● 名

実施した期間：●月●日～●月●日
就業時間（短時間）：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

※

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度● 名◎計画的付与制度を活用した人数● 名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間：●月●日～●月●日
取得日数・時間 ●日 ●時間⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数● 名※●年 ●月 ●日○○○●時●分～●時●分○○○※◎時間単位取得を活用した人数● 名⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数● 名

実施した期間：●月●日～●月●日
就業時間（早出の場合）：●時●分～●時●分
就業時間（遅出の場合）：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

※

● 名

取得した内容: ○○○取得した期間：●月●日～●月●日
就業時間：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

※

(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（令和２年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありと場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部 ●回／内部 ●回◎研修実施回数
対象職員数● 人
うち研修受講者数
● 人
○○○
※研修名
○○○
研修講師
実施日・受講者数● 月 ● 日● 人

②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数● 回○○○※研修、学会等名● 月 ● 日実施日○○○※学会誌等名● 月 ● 日
掲載日
発表テーマ
○○○

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日● 年 ● 月 ● 日
人事評価制度の対象職員数● 名
うち昇給・昇格を行った者● 名
当該人事評価制度の周知方法
○○○

商談会等名
主催者名
日時内容

※

○○○
○○○
● 月 ● 日○○○⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※● 月 ● 日○○○● 回

③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している◎他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名※

実施日/ 参加者数

他の事業所名※実施日/ 参加者数○○○● 月 ● 日○○○
● 月 ● 日● 人
● 人

⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間 ●月●日～●月●日
就業時間
職務内容
○○○

※

⑧ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている

認証を受けた日
規格等の内容※● 月 ● 日○○○(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。