■定価／年間860円（会員の講読料は会費の中に含む）【7月】

2019.7.29

421

No.

発行／日本労働組合総連合会
長野県連合会
発行人／根橋 美津人

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県内で働くすべての労働者のクラシノソコアゲに向けて長野県最低賃金の引き上げをめざす！

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最低賃金の引き上げと周知徹底を労働局に要請
連合長野と長野県最低賃金対策委員会（ 山口正巳委員長：電機連合長野地協事務局長）
は6月26日（火）、長野県最低賃金改正審議の開始に先立ち、長野労働局に対し要請行動を実施した。連合長野からは中山会長をはじめ最低賃金対策委員総勢13名が参加。長野労働局からは中原労働局長をはじめ8名が出席した。

左：要請書を手交する中山会長

冒頭、中山会長からは「非正規雇用や不安定雇用で働く多くの労働者が年収200万円以労働行政としてしっかり監督強化を行いたい」と回答があった。

下であり、セーフティネットとしての最低賃金制度

地域別最低賃金の改正に向けては、中央最の役割・重要性が増している。県内で働くすべ低賃金審議会での目安審議を踏まえ、8月上旬ての労働者の暮らしの底上げ・底支え・格差是から金額審議が開始される。
また、特定（産業正のためにも、最低賃金引き上げに向けた環境別）最低賃金の改正は、特定（産業別）最低賃整備と中小・小規模事業者への支援をお願い

金の必要性に関する審議を経た後、9月より始ましたい」とあいさつした。

る。現在の長野県最低賃金は821円であり、ここ労働局への要請内容は、①地域別最低賃数年は大幅な引き上げが続いているものの、十金および特定（産業別）最低賃金の改正につ分な水準とは言えない。加えて、拡大傾向にあるいて、②最低賃金引上げにあたっての中小企地域間格差の是正が大きな課題にもなっている。

業支援等の実施について、③法令の周知と監連合長野は、労働者の生活を支える重要な督行政の強化について、④法の趣旨が尊重さセーフティネットとしての最低賃金制度の重要度れた審議会運営についての４点に絞り要請しがより一層高まっている認識のもと、さらなる最た。労働局からは、「中小企業に対する支援策低賃金引き上げに向けて、県内で働く者すべての周知など、賃金引き上げの環境整備を行っての暮らしの底上げ・底支え・格差是正に全力でいく。
また、最低賃金違反企業の摘発など総合取り組んでいく。

連合長野出席者

労働局出席者

連合長野「男女平等月間（６月）」－男女平等参画推進委員会の取り組み－～女性リーダー育成講座を開催～

当日は全員でITUC気候変動に関する世界一斉行動も行いました

中島恵理講師

6月11日（火）、長野市長野県労働金庫本店ビルにや課題についてどうしたらよいか、必要なことは何か、おいて次代を担う女性リーダーの育成と女性役員の③明日から「〇〇しよう」「〇〇をやってみよう」と思うエンパワーメントを図ることを目的に「女性リーダー育成行動について、ワールドカフェ形式で話しあった。自由講座」を開催し、構成組織より50名の女性役員・組な雰囲気のなかで、大勢の参加者と日常の悩みや不合員、男性役員（オブザーバー参加）が参加した。

安、改善策について意見交換し、グループごと模造紙

第1部は、環境省大臣官房環境計画課
中島計画官恵理氏（前長野県副知事）
より、「SDGs・地にまとめ全体発表を行った。
最後に、中島講師から講評と講座のまとめをしてい域循環共生圏づくりにむけた男女平等参画」と題し

ただき、て、副知事時代や環境省に戻られてからのご自身の○交流を通じて、新たな気づきを得ることができる女

経験をもとに、ワークライフバランスやキャリア形成・仕性が集まれる場づくりは、これからもぜひ、継続して事への考え方、SDGsの取り組みが先行している会ほしい。

社の事例、環境省・長野県の取り組みについて、ご講演いただいた。

○男性が職場やチームでリーダーとなっていくためにも、女性の仕事とされがちなお茶くみを経験するこ

その後の第2部では、「 労働組合活動の女性参画を進めるために」をテーマに分散会を行った。分散会は、①仕事や家庭・地域、労働組合活動において、日頃感じている悩みや課題、問題、不満について、②悩み分散会の様子

男性グループの様子連合長野ニュース No.421【7月】とや、妊娠中や育児中の女性がいかに苦労しながら仕事と両立しているかなど、妊婦体験や育児を経験することも必要である。
○女性を対象とした講座だけでなく、男性も女性もどちらも同じように研修講座を企画してほしい。
○今回の講座で得られた多くの参加者との出会いをきっ参加者が気軽に意見交換かけに、交流を深め、継続した繋がりをもってほしい。

できるよう、会場内にフリードリンとアドバイスいただいた。
参加者からは、「キャリアを積まれた方の働き方を具体的に聞けて良かった」「職場のバックアップの必ク・お菓子コーナーを設置。終始、参加者同士の元気で活発な声が響きわたった。

要性を改めて感じた」「皆さん色々な事に悩んでいて、男女平等参画推進委員会としては、今後も、日常解決策も色々な案があるのだなーと感心した」「たくさ的に気軽に集まり、対話することができる女性のネットん悩みを話したり聞いたり楽しい時間だった」「SDGs

ワークづくりとともに、労働組合・職場・家庭地域でのの事を初めて知った。難しそうと思ったが、意外と取り様々な男女平等課題の解決に向けた取り組みを展組みやすい」など多くの声をいただいた。

開していく。

分散会と発表の様子～女性のための全国一斉労働相談を実施～
6月3日
（月）
、４日
（火）の2日間、「女性のための全国定し、働きがいのある人間らしい仕事の実現、女性の一斉労働相談」
ダイヤルを実施した。当日は、男女平活躍推進、仕事と生活の調和に向けて取り組んでい等参画推進委員会から、村田 由紀子委員長、曲渕る。
日々寄せられる様々な相談の解決とともに、労働紀子委員、小林 由佳委員、岩﨑 恵子副事務局長が組合の活動を通じて、男女ともに安心して働くことが女性スタッフとして、組織アドバイザーとともに、多くの女できる職場環境の実現のために、構成組織・単組・地性からの電話相談に応じた。寄せられた相談は、職場域協議会が一体となって取り組んでいく。

での嫌がらせ、パワハラ、無期転換ルール、処遇・労働条件などに関する内容が多く、すべての女性が安心して働くことができ、仕事と育児・介護が両立できる環境の実現にはほど遠い現実が浮き彫りとなった。
連合長野では、第４次男女平等参画推進計画（取り組み期間2014年10月～ 2020年9月）を策

テレビ局の取材を受ける村田副会長

相談の様子

連合長野ニュース No.421【7月】

阿部長野県知事との政策懇談・意見交換を実施－青年委員会の取り組み－

青年・若者に対する期待のメッセージやアドバイスをい

7月26日
（金）
、阿 部

ただくことができた。

知事と青年委員会との知事を囲んで懇談会を開催し、約1時

今後、
連合長野青年委員会としては、若い世代の間にわたり、県の具 体主体的な取り組みを促進するためにも、政策懇談・意的施策や、阿部知事の見交換を通じて感じたことを、一人一人がしっかり声に考えについて、質問・意出して伝え、構成組織・単組の活動へと水平展開して見交換を実施した。
このいきたいと考えている。
知事との政策懇談・意見交換について、次年度は、政策懇談・意見交換会は、阿部県政3期目のスタートを契機に「働く者を軸とする安心社会の実現」に向けて、 地域に出向き、地域の役員・組合員と政策懇談を行
働く者・生活者の視点、働く者の声を直接、県政に届う予定としている。引き続き、知事や県行政との政策け、県全体および各地域における取り組みをより一層対話を通じて、県内の働く者・生活者を代表した立場進めていくため、阿部知事と確認した年4回の政策懇からすべての働く者の「働くことを軸とする安心社会談の一環として開催した。の実現」
をめざしていく。

冒頭、阿部知事からのあいさつにおいて、魅力ある長野県づくりに対しての課題提案が求められ、青年委員会からは、地域交通政策や、若い世代の県政参画、政治参加について意見・要望を伝えた。
また、政策懇談に加えて、知事室や応接室も見学させていただき、知事の日常を垣間見ることができたり、●● 県議会の役割を学ぶ！

懇談の様子（左側手前から3番目が知事）

同日7月26日（金）、連合長野組織
内県議会議員で県議会副議長の荒井武志議員のご配慮により、本会議場の見学と意見交換会を実施した。
県議会の役割を学ぶとともに、政策課題の意見交換や、県政報告をいただいた。

本会議場で荒井議員を囲んで意見交換の様子