回 覧〈 セミナーのご案内 〉● 今回配布先を限定しておりますので､関係各位へのご回覧につき､ご高配をお願いいたします

ニューキャンパスシリーズ 38（通算 402 回）

2008 年 11 月 21 日(金)大学固有の特性と構造――

アカデミック・ハラスメント対策の本格展開Ⅱ
ニューキャンパスシリーズ 39（通算 405 回）

2008 年 12 月 4 日(木)啓発活動のステップアップ――

セクハラ防止対策の実効化―体験型研修と防止の仕組みの実際
大学固有の特性と構造――

アカデミック・ハラスメント対策の本格展開Ⅱ〜アカハラとは／処分・裁判の争点／規程・体制整備／相談・啓発の急所〜※〔法的責務〕アカハラの最近動向／ガイドライン・規則・規程・懲戒基準等の留意点※〔体制整備〕取り組みの前提／相談・対応・解決システム／二次被害・加害防止／予防活動※〔二松學舎大学〕防止規程と運用／相談と初期対応／学生・教職員への研修とアンケート調査※〔明治大学〕セクハラからハラスメント対策への移行／相談の新たな流れ／相談事例を通して● 講 師 陣 ●井口博 氏 ／ 東京ゆまにて法律事務所 弁護士
改田明子 氏 ／ 二松學舎大学 文学部教授、ハラスメント防止アピール委員長
原田 千惠子 氏 ／ 明治大学 学生相談室事務長・カウンセラー
吉武
清實 氏 ／ 東北大学 高等教育開発推進センター教授、学生相談所カウンセラー

2008 年 11 月 21 日(金)日本教育会館 会議室（東京・神保町）

啓発活動のステップアップ――

セクハラ防止対策の実効化―体験型研修と防止の仕組みの実際〜人権・ジェンダー意識の深耕／差別・セクハラ体験プログラムの実際／
大学の意志・ルールの明確化／性をめぐるコミュニケーションの成立とは〜※〔差別体験プログラム〕防止研修再考／ジェンダー視点／性差別疑似体験ワークショップ※ 使える仕組みとは／相談・苦情申し立ての実際とロールプレイ／万全の体制はありえるのか※〔インタビュー〕映画監督・プロデューサーとしての人生／女性側の視点の「性」／
セクハラ、ストーカー、性暴力の心理と行動／男たち女たちへのメッセージ● 講 師 陣 ●内海﨑貴子 氏 ／ 川村学園女子大学准教授
丹羽 雅代 氏 ／ NPO 女性の安全と健康のための支援教育センター運営委員、
和光大学ハラスメント委員会外部委員
浜野 佐知 氏 ／ 映画監督・プロデューサー、旦々舎 代表取締役

2008 年 12 月 4 日(木)剛堂会館ビル 会議室（東京・麹町）

地域科学研究会・高等教育情報センター

[ 参 加 要 領 ]
日時 ： ニューキャンパスシリーズ 38
アカデミック・ハラスメント対策の本格展開Ⅱ
2008 年１１月２１日(金)９:４０〜１６:５０
会場 : 日本教育会館 会議室 (東京・神保町)(東京メトロ半蔵門線・都営新宿線｢神保町駅｣A1 番出口より徒歩 3 分)
東京都千代田区一ツ橋 2-6-2 TEL 03-3230-2833
日時 ：
会場 ：

参加費：

ニューキャンパスシリーズ 39
セクハラ防止対策の実効化
2008 年１２月４日(木)１０：００〜１６:４０
剛堂会館ビル（明治薬科大学） 会議室 (東京・麹町)(東京メトロ有楽町線｢麹町駅｣1 番出口 徒歩 4 分／南北線・半蔵門線「永田町駅」9 番出口
徒歩 6 分、JR「四ツ谷駅」徒歩 10 分)東京都千代田区紀尾井町 3-27 TEL 03-3234-7362
ご一名（資料代を含む）

ニューキャンパスシリーズ 38
アカデミック・ハラスメント対策の本格展開Ⅱ
ニューキャンパスシリーズ 39
セクハラ防止対策の実効化

40,000 円(消費税込)
41,000 円(消費税込)

メディア参加（資料及び収録カセットテープ送付）

41,000 円(送料、消費税込)
27,000 円(送料、消費税込)※内海﨑氏の部分のテープは配布できません。
※参加費の払い戻しはしませんので、申し込まれた方の都合が悪いときには代理の方がご出席ください。
※ｷｬﾝﾊﾟｽｾｸｼｭｱﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ全国ﾈｯﾄﾜｰｸ会員（個人）、またはｱｶﾃﾞﾐｯｸ・ﾊﾗｽﾒﾝﾄをなくすﾈｯﾄﾜｰｸ正会員（個人）の方は特割しますので、お申し込みの際にお申し出下さい。
申込方法 ： 参加申込書に所要事項を記入のうえ FAX または Email にてご送付ください。
受講証と会場地図を送付しますので必ずご確認ください。
支払方法 ： 銀行振込・郵便振替・当日払い・請求後の振込みがあります。
みずほ銀行麹町支店
普通 1159880
三菱東京 UFJ 銀行神田支店 普通 5829767
三井住友銀行麹町支店 普通 7411658 ＊郵便振替：00110-8-81660
口座名 (株)地域科学研究会(なお､ご請求なき場合は振込受領書を領収書に代えさせていただきます)
インターネットでのご案内は⇒ http://www.chiikikagaku-k.co.jp E-mail：kkj@chiikikagaku-k.co.jp

お申込み・お問合せ

地域科学研究会

高等教育情報センター

東京都千代田区一番町 6-4 ライオンズ第 2-106
TEL 03(3234)1231 FAX 03(3234)4993

キリトリ線(※参加申込みの折は必ずお送りください)
研修会参加申込書

2008 年月日■ニューキャンパスシリーズ 38
アカデミック・ハラスメント対策の本格展開Ⅱ□ 当日参加□ メディア参加■ニューキャンパスシリーズ 39
セクハラ防止対策の実効化□ 当日参加□ メディア参加(□の中に✔印を入れてください)
勤務先
所在地 〒TEL

FAX
参加者氏名連絡部課・担当者
所属部課役職名

メールアドレス〈通信欄〉支払方法(現金書留･郵便振替･当日払い･銀行振込) 請求書(要 不要)※この個人情報は、本セミナーの一連の業務及び今後のご案内に使用させていただきます。

アカデミック・ハラスメント対策の本格展開Ⅱ
時間講

2008 年 11 月 21 日(金)義項目

□ アカデミック・ハラスメント対策と大学法人の責務〜アカハラ事案と処分、裁判例／大学として必要な規則、規程と調査、懲戒処分の運用〜

〜

9:40
11:30

東京ゆまにて法律事務所
井口博
1．アカデミック・ハラスメントの最近の動向（1）アカデミック・ハラスメントの現状 （2）大学の対応の現状 （3）最近の処分と裁判例の争点
2．アカデミック・ハラスメントと大学の対応（1）相談員としての留意点（2）防止対策委員会が被害申立を受けたときの留意点（3）調査委員会での調査における留意点 （4）調査委員会での調査報告書のまとめ方（5）懲戒審査委員会での審査の進め方（6）懲戒処分の決定とその基準（7）懲戒処分以外の措置とその問題点
3. 大学として必要な規則と規程（1）アカデミック・ハラスメントに関するガイドラインと必要な規則、規程（2）懲戒処分に関する学内規定とその問題点（就業規則、懲戒規程、懲戒基準、事件公表に関する基準等）
4．アカデミック・ハラスメントと大学の法的責任（1）加害者の責任（2）大学法人の責任（3）大学の役職者の責任
5．アカデミック・ハラスメントの防止対策（1）加害者にならないための 5 つのチェックポイント（2）被害者にならないための 5 つのチェックポイント（3）大学として必要な対策 5 つのチェックポイント〈質疑応答〉□〔二松學舎大学〕キャンパス・ハラスメント対策の展開〜ハラスメント相談における初期対応と防止活動の取り組み〜

〜

11:40
13:00

改田明子
二松學舎大学1．本学のハラスメント防止規程とその運用（1）ハラスメントの定義（2）ハラスメント防止のための組織（3）相談の受付から解決までの手続き
2．相談段階での対応（1）相談しやすい組織を目指して（2）相談員と検討委員会の役割
3．啓発活動の取り組み（1）学生・教職員・ハラスメント防止委員の研修（2）学生対象・教職員対象アンケート調査
4．今後の課題〈質疑応答〉□〔明治大学〕キャンパス・ハラスメント対策の課題と展開〜防止・相談・対応に沿った体制整備強化の経緯〜

〜

14:00
15:20

明治大学 原田 千惠子
1．明治大学におけるハラスメントの基本的理念（1）学生相談室からスタートしたセクシュアル・ハラスメント対応（2）ハラスメント概念の拡大（アカデミック、パワー）
2．セクシュアルからキャンパス・ハラスメント対策への移行と体制（1）学生相談室で行なうセクシュアル・ハラスメント相談の限界（2）相談の新たな流れ〜相談窓口／対策室／対策委員会／担当相談員の決定〜（3）独立部署としての対策委員会の構成と役割（第三者機関との関わり）
3．キャンパス・ハラスメント相談事例を通して（1）相談内容の質的・数的・人的変化 （2）守秘義務に関連して（3）インターネットの介在（4）相談者の精神的安定の問題
4．今後の課題（1）問題解決に向けての迅速性 （2）学内連携をどう取るか（3）その他〈質疑応答〉□ 大学におけるハラスメント防止・相談・対応体制の整備

〜

15:30
16:50

東北大学
吉武清實
1．取り組みの前提（1）問題の理解、位置づけ（2）実態把握
2．相談・対応システム（1）規程・ガイドライン：ハラスメントの定義と適用範囲（2）組織：対策委員会、相談窓口、解決の種類と委員会（3）相談と申し立て
3．対応(解決)システム（1）対応・解決の流れ（2）「調整」という解決、調査による解決（3）二次被害、加害の防止と保護措置
4．予防活動（1）学生向け（2）職員向け
〈質疑応答〉

セクハラ防止対策の実効化
時 間2008 年 12 月 4 日(木)講義項目

□ セクハラ防止教職員研修の新展開――差別体験プログラムの実際〜体験が導くジェンダー・バイアスの気づきと意識改革〜

〜

10:00
12:20

内海﨑 貴子
川村学園女子大学
1．セクハラ防止研修再考―気づきの必要性
性差別疑似体験ワーク（1）教育現場におけるセクハラの実態
ショップは、人数上限が（2）見落としがちなジェンダー・ハラスメントありますので、お早めに（3）セクハラ防止に必要なジェンダー視点お申し込みください。
2．性差別疑似体験ワークショップ
なお、この体験部分を（1）趣旨説明と進め方、注意事項（差別言動を受けることの了解確認）受ける・受けないは趣旨（2）アイスブレーキング（3）差別体験授業
説明を聞いた後に選択し（4）体験の振り返り （5）ファシリテーターによるジェンダー視点の学習 ていただきます。
3．差別体験授業による研修の構造（1）疑似体験によるジェンダー・バイアスへの気づき（2）体験の振り返りによる自己省察と参加者間の共通理解形成（3）客観的学習によるジェンダー視点の獲得〈質疑応答〉□ 全学で取り組むハラスメントのないキャンパスづくり〜防止につながる有効な仕組みの実際〜和光大学等の最近のセクハラ問題の動向をふまえて／相談員・防止委員への研修課題〜

〜

13:20
15:00

丹羽雅代
NPO 女性の安全と健康のための支援教育センター
1. 問題を顕在化させにくい、解決が困難な場所に共通すること（1）ジェンダー・バランスとジェンダー・バイアス・カルチャー（2）パワー構造の強さ／大学像の変化／学生像の変化／被害者の受けるダメージの大きさ
2．使える仕組み〜相談・苦情申し立ての実際とロールプレイ（1）相談時の留意点〜二次加害につながる言動とは（2）調査・調停を担当するときの留意点（3）相談員の研修課題〜ロールプレイ（4）大学の意思決定とルールの明確化
3．万全の体制はあり得るのか〜あらゆる組織は間違いを起こしうる、常に振り返る（1）ハラスメントは表面化しなかった／させなかった〜責任はパワーを持つ側にある（2）防止と啓発が一番〜人権やジェンダー意識が身近に感じられる本気での取り組みを（3）予防のための意識と行動のチェックポイント〈質疑応答〉□〔インタビュー〕“セクハラ”“ストーカー”“性暴力”ということ〜感情はより大きな感情の中でしか揚棄されない〜〜心の中にめばえた感情を，幸せな関係性にいかに育てうるか〜

〜

15:10
16:40

映画監督・プロデューサー
浜野佐知
聞く人
地域科学研究会ＫＫＪ
青野 友太郎
1．映画監督・プロデューサーとしての人生〜“９９．８％は映画”（1）高校時代〜映画監督を一生の仕事に（2）修業時代〜若松プロからのスタート（3）ピンク映画〜300 本余の作品群―「性」を女性側の視点から描く（4）一般映画（いわゆる）〜旦々舎の設立と経営―尾崎翠『第七官界彷徨』との出合い、その後2．生命、女・男そして人間として〜“フェミニズム”を超えて（1）セクハラ、ストーカーの心理と行動（2）性暴力の心理と行動（3）男たちそして女たちへのメッセージ〜世界各地での上映・講演活動の中から〈質疑応答〉

浜野佐知（はまの・さち）氏

プロフィール1948 年徳島生まれ。高校時代から映画監督を目指し上京する。当時、映画界は男性中心の社会で、女性を演出部として採用するような前例は皆無だった。68 年から映画製作プロダクションで助監督として製作にたずさわり、71年に監督デビュー。84 年に映画製作会社旦々舎を設立。
【作品】1998 年 「第七官界彷徨・尾崎翠を探して」、2001 年「百合祭」、06 年「こほろぎ嬢」【受賞】1998 年 日本インディペンデント映画祭で林あまり賞
2000 年 第 4 回女性文化賞
02 年 イタリアトリノ国際女性映画祭でセコンド・プリミオ（準グランプリ）
03 年 アメリカフィラデルフィア国際映画祭、ブラジルミックスブラジル国際映画祭でグランプリ【活動、著作】2002 年 1 月〜3 月 文化庁派遣の芸術家海外研修員として渡仏
05 年 1 月 『女が映画を作るとき』（平凡社新書）を出版
1998 年以降、「日本女性会議 2001」、各地の女性センター、女性映画祭をはじめ、世界各地の映画祭に出品。国内外からの支持・注目を集めており、上映会や講演会で活躍中。
作品などの詳細は旦々舎（たんたんしゃ）ホームページへ!! ⇒http://www.h3.dion.ne.jp/~tantan-s/