CONTENTS
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会長あいさつ3 - 4P

各委員会よりお知らせ

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令和６年度介護報酬決定

6P

介護職員合同入職式
令和５年度優良職員表彰

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KAIの国やまなし魅力ある介護事業所認証事業所紹介

裏表紙

山梨県介護老人保健施設一覧

新入介護職員合同入職式
山梨老健の皆様、毎日オツカレサマです。コロナ渦は収束し？
世間はどんどん動いておりますが、感染者はなかなかゼロになりません。高齢者が感染すると重症化することもあるため気を抜けない日々が続きますが、あとひと息頑張りましょう。
さて老健を運営していく上で介護人材の確保は大切な課題です。
世の中が好景気になると様々な業界で求人が増え、介護業界で働くヒトが減る傾向があります。そこで景気が上向きな今は気を抜けない状況なのです。
私は2016年に山梨老健協議会の会長になってから、山梨県の山梨県老人保健施設協議会 会長

福田六花

様々な会議に出席するようになりました。福祉分野の会議では必ず「介護人材の確保」に関する議題があがります。８年前に初めて出席した会議で＜介護人材確保のための予算＞がどのように使用されたかを質問したところ「ポスターとチラシを作製しました。」「研修会を開催したけれど参加は少なかったです。」「良いアイディアが浮かばず、半分以上の予算は使えませんでした。」
こんな答えが返ってきて、会議中に憤慨したことがありました。県職員の方も頑張っているのですが妙案は浮かばず、考える時間は少なく、マンパワーも足りないのが当時の状況でした。その後は会議のたびに「介護人材の確保」を訴え続け、県職員の皆さんと悩み考え続けています。
2018年から山梨県主催の「新入介護職員合同入職式」が開催されるようになりました。これは山梨県の老健、特養などの介護施設に新規就職された介護職員を、祝福し歓迎する式典です。今年は５月30日（木曜日）にベルクラシック甲府で開催されました。私は式典の後半で「温かくアクティブな老人介護」と云うタイトルで講演させて頂きました。式典のあとには懇親会が開催され、小グループに分かれて新入介護職員達による意見交換会が行われました。
式典開催が介護職員の定着にどれだけ効果があるかはわかりませんが、山梨県の介護業界がひとつにまとまり、新入職員をお祝いすることが出来ました。素晴らしいイベントを企画してくれた山梨県福祉保健部に感謝します。こんなことは他県ではありません。
「日本の介護は山梨が引っ張る!!」その想いで力を合わせて頑張りましょう。

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各委員会よりお知らせ
研 修委員会

山梨県老人保健施設大会

10月開催決定！

第27回山梨県老人保健施設大会を令和６年10月16日（水）に甲府記念日ホテルにて開催する運びとなりました。昨年は、従前の半分の規模での大会開催となったものの、久しぶりに老健で働くたくさんの仲間たちと顔を合わせることが叶い、各施設の取り組みや頑張りを称え合う時間を共有できたことが大変嬉しく、まさに“復活の第一歩”を踏み出すことができました。今年は、さらにまた１歩前進し、１日型の老健大会の開催に向けて、現在、研修委員会一同、力を合わせて準備を進めているところです。
令和６年度は介護報酬改定があり、国の財政も大変厳しい中ではあるものの、ありがたいことにプラス改定となりました。とは言っても、整備する事項は多岐に渡り、各施設がその対応に今もまさに追われているものと思います。感染症も完全に終息したわけではありませんし、円安・物価高騰等の影響も国民の生活上並びに施設の運営上でも大きな負担となっており、その課題は尽きることがありません。
そんな時だからこそ、本大会の開催を通じて、施設や職種の垣根を越えて、様々な考えや意見に触れて刺激を受けたり、悩みや課題を分かち合うことで不安が解消されたり、さらには成果を共有し合うことで少しでも前向きな気持ちや“明るい希望”を得られるような１日となることを願っています。
山梨らしさ溢れる老健大会の実現のため、たくさんの皆様のご参加と数多くの演題発表を心よりお待ちしております。10月、老健大会で会いましょう！

福 利委員会

ボウリング復活！ 楽しい汗をかこう♬

令和６年度～７年度の福利委員長施設を任されました、しおかわ福寿の里です。どうぞよろしくお願いいたします。長いコロナ禍で思うように活動ができず、モヤモヤの３年間でしたが、ようやく活動復活です。
今年は秋頃に県内２箇所を会場とし、ボウリング大会の実施を予定しております。以前は県内１箇所でしたが、より都合良く集まれるよう、計画いたしました。
ある人が「だって、ボウリングの球って重いんでしょ？」と不安気に…。いやいや、お子様でも楽しめるように軽いものからありますよ。ちょうど良い重さをお選び下さい。
ある人は「でも、うまくないから何か焦って投げちゃう…」と恥ずかしそうに…。大丈夫！ 何秒で投げなくちゃいけない、とか時間制限はありません。自分のペースで楽しめばいいんです。こけちゃっても、あなたの心に寄り添って、同席仲間が優しい言葉とハイタッチで迎えてくれます。ブービー賞
だって立派な賞♬
ボウリングはメタボ対策としての有酸素運動と虚弱化対策としての全身運動の組み合わせであり、メタボ改善や、認知症、骨粗鬆症など老人性疾患予防にも効果があり、集中力も養われるそうですよ！
さあ、あなたもボウリングをしたくなってきたでしょう!?
本活動が職員の皆様の疲れを癒し、明日の仕事の活力となるよう、福利委員施設一同、頑張って参りますので、どうぞ多くの方のご参加をいただけますよう、よろし過去のボーリング大会
くお願いいたします。

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各委員会よりお知らせ
広 報委員会

各施設持ち回りブログ「山梨ろうけん」ホームページの目玉の一つ、加盟30施設により、持ち回りブログも４巡目を迎えました。毎月１日と16日、月２回のペースで更新しています。年々、閲覧数は増加しています
が、もっとより多くの方にブログを閲覧いただき、やまなしの介護老人保健施設、介護業界を盛り上げていきたいと考えております！
また、ブログを見て是非自分も高齢者福祉の道に進んでいきたい！と思っていただける方を増やし、人材不足解消にも役立てていきたいと考えております。是非、各施設におかれましては、毎月１日、16日は「山梨ろうけん」のホームページのブログを見ていただき、関係団体の皆様方におかれましても、ブログを見ていただき「山梨ろうけん」の取り組みや、介護の魅力発信を行っていただければ幸いです。
最近のブログは、各施設職員の趣味等の投稿も非常に増え、話題満載で非常に面白く、興味深いブログになっておりますので、多くの方に是非ご覧いただきたいと思います。
ブログ紹介（令和６年度投稿）持ち回りブログ更新スケジュール
№更新日

担

当施

設

89 ８ 月１日 山梨ライフケアホーム島
能登半
令和６年 かる応援か
地震に について動派 遣活

時々…表現者

90 ８月16日 あ さ ひ ホ ー ム
91 9 月 １日 ふじ

超多忙な中にも豊 日々の～アンテ かさをナ
楽しく暮高くらす～苑

92 ９月16日 ナーシングプラザ三珠『けん玉94 10月16日 甲 府 か わ せ み 苑
95 11月１日 ひばり

苑=

93 10 月１日 峡西老人保健センター
たくさんの画伯

健玉』

やまなし介護感動ストーリー大賞の紹介●やまなし介護感動ストーリー大賞とは…

介護に関する感動的なエピソードを募集し、選出されたエピソードの応募者及びエピソードに登場する介護サービスを提供した個人・事業所を表彰するとともに、受賞エピソードを漫画化、冊子を作成し、関係各所へ配布することで、介護の魅力発信や若年層などに介護の裾野を拡大することを目的とするものです。日々の業務において感動的エピソード等がありましたら、積極的に発信していきましょう！

※グランプリ
作品等やまなし県のHPにアップされておりますので、是非ご覧ください。

１年目・２年目介護職員インタビュー 介護職員としての意気込み・将来の目標、展望等【介護１年目職員】

利用者様を笑顔にできる介護をしていきたいです。そのためにも、先輩の方々からご指導頂いたり、多くの研修などに参加し自身の介護のスキルを高めていきたいです。将来の目標は、現場で多くの利用者様と関わり、利用者様の思いを理解できる介護職員になりたいです。

【令和６年３月 帝京福祉専門学校卒業】

4【介護２年目職員】

今 後、 ますます高 齢 者 が増え、私達、介護職員の担う役割はさらに重要性が増すと思います。入 居者様との関わりだけではなく、職場の垣根を超えて、他の施設で頑張っている介護職員の仲間も大切にし、お互いに切磋琢磨して「介護」という仕事を楽しみながら、これからも頑張っていきたいと思います。
【令和５年３月 帝京福祉専門学校卒業】

令和６年度介護報酬改定の概要
令和６年度の介護報酬改定の改定率は、『＋1.59%』になりました。
内訳としては介護職員の処遇改善分が「＋0.98%」、その他の改定率が「＋0.61%」となっています。
また、改定率の外枠として、処遇改善加算の一本化による賃上げ効果や、光熱水費の基準費用額の増額による介護施設の増収効果として「＋0.45%」が見込まれ、合計で『＋2.04%』相当の改定になりました。
また、厚生労働省の実施した「第236回介護給付費分科会」において、介護報酬改定の施行日がサービス種別によって、2024年４月と2024年６月に分れています。診療報酬改定の施行に合わせる形で、2024年６月に施行されるのは、「訪問看護」、「訪問リハビリテーション」、「通所リハビリテーション」、「居宅療養管理指導」の４つのサービス種別となっています。
介護老人保健施設に係わる改定の概要は以下の通りです。

項目内容

所定疾患施設療養費の見直し

心不全増悪の追加

協力医療機関との連携体制の構築

実効性のある連携体制を 構築するために要件を追加

協力医療機関との定期的な会議の実施

協力医療機関連携加算の新設

入院時等の医療機関への情報提供

退所時情報提供加算（Ⅱ）の新設

介護老人保健施設における医療機関からの患者受入れの促進

初期加算（Ⅰ）の新設

介護老人保健施設におけるターミナルケア加算の見直し

死亡日の前日及び前々日並びに死亡日の区分への重点化

高齢者施設等における感染症対応力の向上

高齢者施設等感染対策向上加算（Ⅰ）（Ⅱ）の新設施設内療養を行う高齢者施設等への対応

新興感染症等施設療養費の新設

業務継続計画未策定事業所に対する減算の導入

業務継続計画未実施減算の新設

高齢者虐待防止の推進

高齢者虐待防止措置未実施減算の新設

認知症対応型共同生活介護、介護保険施設における平時からの認知症の行動・心理症状の予防、早期対応の推進

認知症チームケア推進加算（Ⅰ）（Ⅱ）の新設介護老人保健施設における認知症短期集中リハビリテーション実施加算の見直し

認知症短期集中リハビリテーション加算（Ⅰ）（Ⅱ）の新設リハビリテーション・個別機能訓練、口腔管理、栄養管理に係る一体的計画書の見直し

リハビリテーションマネジメント計画書情報加算（Ⅰ）の新設
LIFE提出項目を踏まえた様式に見直し

介護老人保健施設における短期集中リハビリテーション実施加算の見直し

短期集中リハビリテーション実施加算（Ⅰ）の新設

介護保険施設サービスにおける口腔衛生管理の強化

入所時または入所後、月に１回程度入所者毎に口腔の健康状態の評価

退所者の栄養管理に関する情報連携の促進

退所時栄養情報連携加算の新設

介護老人保健施設における在宅復帰・在宅療養支援機能の促進

・入所前後訪問指導割合、退所前後訪問指導割合に係る指標について、区分の基準を引き上げ。
・支援相談員の配置割合に係る指標について社会福祉士を配置していることを評価
・基本報酬について、在宅復帰・在宅療養支援機能に係る指標の見直しを踏まえ、施設類型ごとに適切な水準に見直しかかりつけ医連携薬剤調整加算の見直し

かかりつけ医連携薬剤調整加算（Ⅰ）ロ の新設

科学的介護推進体制加算の見直し

LIFEへのデータ提出頻度について、他のLIFE関連加算と合わせ、少なくとも「３月に１回」に見直す。

自立支援促進加算の見直し

LIFEへのデータ提出頻度について、他のLIFE関連加算と合わせ、少なくとも「３月に１回」に見直す。

介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算の一本化

介護職員等処遇改善加算として一本化

利用者の安全並びに介護サービスの質の確保及び職員の負担軽減に資する方 策を検討するための委員会の設置の義務付け

３年間の経過措置期間を設ける

介護ロボットやICT等のテクノロジーの活用促進

生産性向上推進加算（Ⅰ）（Ⅱ）の新設5令和６年度

山梨県新入介護職員合同入職式
令和６年５月30日山梨県介護魅力発信プロジェクト実行委員会が主催となり、新入介護職員合同入職式がベルクラシック甲府で開催されました。
今年度は新たに37名の頼もしい仲間が加わりました。また、本協議会福田会長が「温かくアクティブ老人介護」と題し講演を行い、新入介護職員の希望に満ち溢れた眼差しが非常に印象的でした。

令和５年度

山 梨 介 護の魅 力 優 良 職 員 表 彰

恵信塩山ケアセンター
介護部介護長 精進 武治

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介護福祉士として入職し19年の歳月が経ちまし
た・・・・
介護職員として人生の大先輩である利用者様に接して、様々な話を聞くことで、得られる学びはとても多いです。利用者様はこれまで我々が体験したことのない経験や、生きてきた中での教訓を話してくれます。利用者様の様々な話を聞いて、多様な価値観に触れることで自身の知見が広がり、人生の大先輩の話を身近に聞いて、自己成長につなげられるのは、介護職員ならではの魅力でありやりがいであると感じます。今回の受賞に際しては関係各位の温かいご指導とご支援の賜物であります。今後とも、今の感謝の気持ちを心に銘じ、介護の魅力ややりがいを発信し、さらなる福祉の発展の為に微力を尽くしていきたいと思います。

令和４年度・５年度

KAIの国山梨魅力ある介護事業所認証評価制度認定施設紹介

令和４年度
認証施設

認証評価制度の認定証を受けて現在、介護業界に留まらず多くの業界で人材不足や多様化する課題に直面してどのような未来を描いていくのか真剣に考え、取り組む時代がきたといえます。
その中において介護業界は、もっと幅広く介護の必要性や重要性を社会や地域に発信し、より多くの高齢者の方が安心して自分らしく暮らしていくことができるように支援する仲間を増やしていくことが求められているといえます。
KAIの国魅力ある介護事業所の認証は、その部分にフォーカスした認証であり、この認証を受けたということは介護の魅力を当施設からも発信していくことが使命だと認識しています。介護の魅力といっても様々な視点が必要であり、認証制度の項目でもある「働きやすい職場環境」「キャリアパスと介護人材育成の取組」「介護の質の向上につながる取組」「組織としての在り方」の４分野はとても重要項目であると認識しています。特に、介護の質的な部分への取り組みは職員一人ひとりの価値観や介護に向かう姿勢、自分はなぜ介護を目指そうとしたのかの根底である「志」がとても重要になると考えています。
甲州ケア・ホームは、その職員一人ひとりの想いや考えに着目をして「人として当たり前に行う福祉の心」を養うように日々精進しています。具体的には、職員同士の対話時間を多くとることや１日のケアの振り返りをしっかり行い、次から何を大事にケアに取り組むべきかを考えて行動に移すプロセスを丁寧に行うように心がけています。また、ケーススタディやカンファレンス時間を多く設け、利用者さんの暮らしについて職員一人ひとりが考え、語る時間を設けるようにしています。
介護とは、利用者さん一人ひとりにしっかり寄り添い、その人の人生や価値観に触れながら伴走することができる支援者だと思います。その魅力をより多くの人に知ってもらい、多くの仲間を増やしてこれからの介護業界をもっと盛り上げていきたいと思います。そのためにも、KAIの国魅力ある介護事業所の認証は今後も継続的に更新していきたいと思います。
施設サービス部 副部長 保坂 和輝

甲州ケアホーム

令和５年度
認証施設

介護人材の安定的な確保と定着の実現をめざして！

恵信塩山ケアセンター

認証施設である自覚と責任をもって、これからも介護の魅力を発信していけるよう努めて参ります。
そして、施設を利用される皆様に対して「寄り添う介護」を実践して、「やさしさ」をもって取り組んでいきます。
恵信塩山ケアセンター

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