WORKLIFE

BALANCE2019

職場で大事なあの人は、家族にとっても大事な人

仕事と生活のバランス

vol.42

公益財団法人兵庫県勤労福祉協会

ひょうご仕事と生活センター

contents

特集
2-3

ワーク・ライフ・バランス キーパーソン養成講座
明日から実践するアクションプラン作成セミナー

4 事業報告 兵庫県立大学との共同研究発表会を開催
5 私たちの仕事場〜「仕事と生活のバランス」最前線〜 日東物流株式会社（神戸市）
6 セ ンターからのお知らせ 2019年度ひょうご仕事と生活センター新規・拡充事業のご案内
7 ワーク・ライフ・バランス関連書籍紹介
県政トピックス 兵庫県中小企業融資制度「就労環境・福利厚生充実貸付」のご案内「ひょうご認知症サポート店（事業所など）」にご登録ください
8 information 中小企業の皆さんへ ワーク・ライフ・バランス助成金をご活用ください

特集

WLB key person training program

ワーク・ライフ・バランス キーパーソン養成講座
明日から実践するアクションプラン作成セミナー

今年 4月から働き方改革関連法が順次施行され、労働者が多様で柔軟な働き方を選択できるよう、
ワーク・ライフ・バランス（ 以下 WLB ）の取組がより重要となります。
ひょうご仕事と生活センターでは WLB の実現に向けて、2019 年度も引き続き「 キーパーソン養成講座 」を開催します。当講座は、WLB を効果的に進めるためのアクションプラン ( 行動計画 ) の作成と、職場のリーダーとなるキーパーソンの養成を目的としています。WLB を推進する上での課題や改善策の検討、実践が可能なWLB 推進プランの作成など、自組織のビジョンや課題を具体化するため、ワークを中心に他社のキーパーソンたちと共に学べる、参加費無料の連続講座です。

●キーパーソンとは？
企業・団体において、役職などにかかわらずWLB実現のため、主に下記の役割を担う中心人物です。
役
割・トップの意思・目的を伝え続ける・課題の真因を探り、解決策を導き出すためにリーダーシップを発揮する
・アクションプランの進捗状況を確認し、さらなる改善を促す●アクションプラン（行動計画）とは？
現状と目的地のギャップを解決する行動（ 取組 ）を明示する、言ってみれば理想の島に向かうための重要な＂航海図＂です！

行き方目的地アクションプラン（ 行動計画 ）記入例
グループ名：ワーク・ライフ・バランス実現に向けたアクションプランシート

グループビジョン

現状の問題

会議時間が長引くことが多く、予定していた仕事ができずに残業となる

現在地

2016年12月に向けた目標（数値目標）

上手に働き、上手に休もう

全体ビジョン

会議時間を〇％削減する

働き方を見直して、互いに助け合えるグループとなり、やりがいや充実感を実感できる職場となる

その原因

その背景

議題に対する説明の時間が長いため、意見交換や結論を導く時間が短くなっている

事前の資料配布や読み込みのルールが徹底されていない

議題とは関係のない話
題で多くの時間が割かれてしまっている

会議の進行役やタイムキーパーがいない

会議に参加しなくてもいい人まで参加を求められている会議の主催者は、誰がどのような仕事にどの程度関わっているか、はっきりと理解できていない

改善策
会議のルール決め
進捗管理者

会議ルールが徹底されて、個人の仕事に集中できる時間が十分に確保された職場環境

進捗管理者

黒田

進捗管理者

黒田

進捗管理者

進捗管理者

現状課題

2

2019年７月

2019年８月

2019年９月

現状把握

アクションプランの作成

アクションプランの発表

2019年１０月

黒田会議資料のフォーマット化

進捗管理者
2019年６月

勉強会の参加者を〇％あげる

理想の姿

勉強会を予定しても参勉強会を予定しても 参 加 者 が 集 まらず、活気がない

スケジュールビジョン
理想の姿（会議、勉強会のやり方の見直し）

メンバー：

2019年１１月

To-Do①To-Do②To-Do③To-Do④To-Do①To-Do②To-Do③To-Do④To-Do①To-Do②To-Do③To-Do④To-Do①To-Do②To-Do③To-Do④To-Do①To-Do②To-Do③To-Do④To-Do①To-Do②To-Do③To-Do④

2019年１２月

会議のルールを作る
会議のトライアルをする
振返りと実施ルールの検討
会議ルールのリリースと実行

2020年１月

実 行（ 毎 月 進 捗 ・ 達 成 状 況 の ヒ ア リ ン グ ）2020年２月

期限
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2020年３月

アクションプランの成果報告

キーパーソン養成講座でアクションプラン作りをお手伝いします！

●アクションプランを作成すると・内容を明示することで、従業員同士が課題や理想の姿（目的）を共有でき、改善策を実行に移しやすくなる。
・理想の姿（目的）を達成するために、何が課題で、どのような施策（手段）を取ればよいかということが明らかになれば、納得感が得られ、従業員の意欲向上につながる。
・目標と期限、行動内容を具体化することで、取組の検証を行うことが可能になる。

●受講者の声
ひょうご仕事と生活センターでは、2012 年度から「 キーパーソン養成講座 」を毎年開催。これまでに173 企業、204 人の受講生に参加していただき、ＷＬＢ実現推進のためのアクションプランを作成してきました。

受講生の 98％が「 参加して良かった 」と回答

課題を整理でき、ビジョンが明確になった

現状把握から問題点の原因を深掘りし、改善策の立案まで段階を踏んでプランの作成ができた

WLB について会社全体で取り組む体制（ 意識 ）ができた

周りの人が WLB という言葉を発するようになり、有休取得や残業に対する考え方が変わってきたさまざまな業種や立場の方々と情報交換もでき、新たな工夫が見つかった！

2019 年度の開催予定

1 日目
2019年

8月28日（水）本年度はフォローアップをさらに充実！

会場：兵庫県中央労働センター

2日目
9月25日（水）

3日目

4日目
2020年

10月16日（水）2月19日（水）10：00～16：00

10：00～16：00

10：00～16：00

13：00～16：30

・WLBとは・自組織の現状を知る
・計画を立案する など・具体策を考える・担当スタッフによる個別アドバイス など

・アクションプラン発表

・検証と改善・フォローアップ研修※日時・内容など変更になる場合があります

問い合わせ先／ひょうご仕事と生活センター
☎ 078-381-5277（ 月～金曜 9：00 ～ 17：00 ）※祝休日、年末年始を除く

3

事業報告

兵庫県立大学との共同研究発表会を開催

3月4日、兵庫県立大学経営学部加納ゼミ、高階ゼミと、ひょうご仕事と生活センターとの共同研究の発表会を開催しました。

2 病院 1 施設の調査結果（ 高階ゼミ）
医療・介護の現場における問題意識から、仕事での燃え本研究は、ワーク・ライフ・バランス（ WLB ）に関する研尽き症候群（ バーンアウト）、就職時の期待と現実とのギャ究テーマを設定して調査などを行い、新たな視点から課題ップによる衝撃（リアリティ・ショック）、職場の一体感の醸の洗い出しや検討をすることで、企業・団体の WLB 推進支成などの諸課題に着目して、WLBとの関係を分析しました。

援につなげていくことを目的としています。本年度は取組のいずれにおいても、WLB に関する職員の肯定的な感情進んだ企業を選定し、企業の協力を得て従業員意識調査をや WLB を推進する職場の風土の存在は、職員心理に好ま行い、WLB の取組を中心とした分析をしました。

しい影響を与えるということを、データで示すことができま

調査の分析では、重回帰分析という手法により、WLB にした。

関する諸要素（ WLB の充実度、長時間労働の有無など ）や、組織運営が従業員の心理や態度、職務満足度や職務上の協力関係などにどのような影響を与えるかという因果関係を明らかにしました。
そして各社を訪問して分析結果の報告や改善策の提案などを行い、そのまとめを発表しました。

1 製造業 2 社の調査結果（ 加納ゼミ）
2 社とも、従業員は自分の職務の重要性を認識し、自律的に仕事を進めることができ、経営戦略への理解度が高いという優れた特性が明らかになりました。
また、従業員が自分の仕事と生活のバランスが取れていると実感できれば、会社への愛着やモチベーションなどが高まるという特徴がありました。

43 まとめ今回の調査から、WLB の取組を積極的に推進することが、さまざまな業種で企業・団体や職場にとってプラスの影響を与えることが確認できました。
また、課題として挙げられた「 組織運営の公平さ」「 従業今後の課題として、仕事に対する評価の公平性を高める

員の WLB 意識の強化 」などについては、他企業・団体におこと、社内コミュニケーションの向上を図ることなどが挙げいても参考となるものであり、今後のセンターでの支援に生られました。

かしていきます。

私たちの仕事場〜「 仕事と生活のバランス 」最前線 〜

社員の声を反映しよりよい制度や環境づくりに神戸のポートアイランドに本社を構え、西日本を中心に国内 17カ所で港湾運送や倉庫業などを手掛ける日東物流株式会社。自己申告制度を活用して従業員一人ひとりの声に耳を傾けながら、誰もが働きやすい職場づくりと人材育成に力を注いでいます。

輸出入の手続きを担当する通関士。女性の活躍が目立つ

日東物流株式会社

従業員の率直な思いをくみ上げる
同社は1926 年、神戸で創業。川崎汽船グループの一員る部署に配属し、さまざまな経験を積めるようにしています。
職種についても毎年、一般職の人を対象に総合職への転換の意思を聞き、希望者は試験に受かれば転換が可能となってからは、港湾の物流サービス全般を手掛ける企業です。今年 4月からは、地域総合職も新設。人事チームの従業員は男性 276 人、女性 45 人の計 321 人。2007 年

業員にとってキャリアの選択肢が広がると思います」と話しとして発展を遂げてきました。

辰巳泰之さんは「 転居を伴わない総合職なので、多くの従以降、全従業員を対象に年 1 回、自己申告制度によりウェブます。

向、会社に対する疑問や要望を集め、社長を含む幹部で検にも力を入れています。例えば、輸出入品を取り扱う仕事で各自が業務上で抱えている問題や将来的なキャリアの意

このほか、業務に必要な資格取得やスキル習得の推進

討して各自に回答、必要に応じてその都度対応策を具現化

で欠かせない通関士の資格は、通信教育の受講費を全額これまでに実現した事例の一つが、ひょうご仕事と生活セ「 現在、10 人いる通関士のうち4 人は女性で、入社後働き研修 」の実施です。未婚を含む女性はもちろん、男性管理外国貿易船などとやりとりすることも多いため、語学のスしています。

ンターのサービスを利用した全 4 回の「ワーキングマザー職を対象にした研修もあり、仕事と子育ての両立に対する補助。さらに、取得後は給与に資格手当が上乗せされます。

ながら取得した人がほとんど」と女性の活躍も目立ちます。

キルも必須です。とりわけ頻繁に使う英語と中国語につい理解を深めました。
「 普段、女性同士で悩みを話し合う場がては週 2 回、受講費は全額会社負担でスクールに通うこと

プ人事チーム長の中川勝人さんは話します。

グループ会社の海外事業所で勤務するほど成長したというないので良い機会だったと好評でした」と総務・人事グルー

また、年次有給休暇を1 時間単位で取得することができる時間単位有給休暇も、自己申告制度での従業員の要望を基に、昨年導入された制度です。
「 主に子育て中の女性が利用すると予想していましたが、実際には半数近くは男性がができます。
「 入社時はほとんど話せなかった人が、今では例もあります」と辰巳さん。

これからも、従業員の声をしっかりと受け止め、フィードバックさせながら、よりよい制度や環境づくりを進めます。

利用しており、誰でも気軽に使える休暇として浸透しています」と分析します。

できるだけ自由に思いを述べることができるよう、直属の上司は目を通さない仕組みにしている自己申告制度ですが、当初はほとんど意見が出なかったといいます。
「 何も書かないということは現状に満足していると判断されるので、率直に書くよう呼び掛けました 」と中川さんは振り返ります。結果、今では毎回 100 件以上の声が寄せられている

総務・人事グループ人事チーム長の中川さん（左）と人事チームの辰巳さん

そうです。

資格取得やスキルアップを支援
従業員のキャリアアップにも力を注ぐ同社。自己申告制

度による希望を基に、入社から10 年の間に約 3 年ずつ異な日東物流株式会社
事業内容
従業員数
所 在 地
T E L

港湾運送業
321 人
神戸市中央区港島 4-6078-302-0151

http：//www.nitto-ntl.co.jp/

5

センターからのお知らせ
2019年度ひょうご仕事と生活センター新規・拡充事業のご案内

1 ひょうご仕事と生活センター阪神事務所の開設
ワーク・ライフ・バランスの県内全域での取組を一層促進するため、姫路事務所に続き、新たに阪神事務所を開設します。より機動性を高め、積極的な企業訪問により、ひょうご仕事と生活の調和推進宣言企業などを拡大していきます。
● 阪神事務所：尼崎市中小企業センター 6 階（ 5月開設予定 ）（ 阪神尼崎駅徒歩 5 分 ）● 姫路事務所：兵庫県立姫路労働会館 1 階（ JR 姫路駅徒歩 10 分 ）尼崎市中小企業センター

2 中小企業育児・介護等離職者雇用助成金の支給対象を拡大
助成金を支給する対象労働者の雇用形態を追加し、事業主への助成金受給機会を拡大しました。
｜追加内容｜● 支給対象の雇用形態：非正社員（フルタイム勤務以外。ただし社会保険被保険者に限る）● 支給額：10 万円

3 金融機関などと連携してワーク・ライフ・バランス推進企業への金融支援を実施
兵庫県と連携協定を締結している金融機関などが、ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業を対象に、優遇金利を適用した融資などを実施します。
金融機関

対象

日本政策金融公庫

ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業のうち中小企業者

商工組合中央金庫

ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業

企業の新事業展開
や成長に向けた事
業性資金に対する融資利率の優遇

但馬銀行

ひょうご仕事と生活の調和推進宣言企業および認定企業

みなと銀行

ひょうご仕事と生活の調和推進宣言企業

私募債の財務代理
手数料を優遇

兵庫県信用保証協会

ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業

技 術力・経 営力が評価される企業として保証料を割引※詳細は、各金融機関へお問い合わせください

6

支援内容

WLB
BOOKS

ワーク・ライフ・バランス関連書籍紹介「スーパーダディ ビジネスマンの勧め 」（ 2017 年 3月刊行 ）本書の「 スーパーダディ」とは、育児・家事だけでなく、仕事もバリバリこなす「 スーパーなパパ 」のことです。著者は、スーパーダディになるためには、①子育ては父親がリーダーシッ
プを取る②出産後の妻の第二の人生について日頃から考える習慣を付ける③男として遊びたい気持ちを子育てにぶつける④妻の両親と仲良くする⑤夫婦で互いの友達を紹介し合う⑥父が家族のプロデューサーになる、を心掛けることが必要だとして、それぞれに具体的な活動事例を示しています。さらに、子育てを頑張れば必ず仕事にも役立つとします。随所に著者の豊富な経験が記載され、分かりやすい内容となっています。
著者：高橋一晃

発行：双葉社※上記書籍はひょうご労働図書館で閲覧、貸出できます

兵庫県中小企業融資制度「 就労環境・福利厚生充実貸付 」のご案内

県政トピックス
TOPICS

兵庫県では、雇用する労働者のための就労環境や福利厚生の充実のための施設・設備を整備する場合の貸付を新設しましたので、ぜひご利用ください。
●利率
●期間
●資金使途
●限 度 額
●取扱機関

年 0.45％
10 年以内（うち据置２年以内 ）設備資金・運転資金
3 億円
県内の取扱金融機関（ 銀行、信用金庫、信用組合など）対象となる施設・設備
・社員寮、食堂、休養室
・通勤用バス・事業所内保育施設 など

問い合わせ先／兵庫県地域金融室 ☎ 078-362-3321
http://web.pref.hyogo.lg.jp/sr08/ie05_000000031.html


兵庫県中小企業等融資制度

検索「ひょうご認知症サポート店 ( 事業所など ) 」にご登録ください
団塊の世代がすべて75 歳以上となる2025 年には、高齢者の5 人に1 人が認知症になると見込まれています。認知症は、誰もが関わる可能性のある身近な病気です。
兵庫県では、認知症サポーター養成講座（ 市町などで実施 ）を受講した従業員などを店舗や窓口に配置し、認知症の正しい理解と適切な対応に努める企業を支援しています。
認知症の人に優しい地域づくりに、ぜひご協力ください。
●対 象 企 業 本 事業に理解をいただいた、県内の小売、飲食、交通、理美容、金融、宿泊、運送といった生活に関連した企業・事業所・組合など（ 業種制限なし）●登録後の流れ 登 録後、下記①②を送付します。また、県ホームページなどで「 認知症の人に優しい企業 」として公表します。
①認知症の人への接し方などを分かりやすく記載した「 認知症サポーターハンドブック」
②従業員などが認知症サポーターであることを明示する「 兵庫県版認知症サポーターステッカー」「シール 」「ピンバッチ」
問い合わせ先／兵庫県認知症対策室 ☎ 078-341-7711（ 内線 2912 ）ひょうご認知症サポート店

検索7information

中小企業の皆さんへ

ワーク・ライフ・バランス助成金をご活用ください
ひょうご仕事と生活センターでは、仕事と育児や介護などの両立支援に取り組む中小企業の事業主の皆さんへ助成金を支給しています。
※各助成金の申請には、「 ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言 」への登録が必要です

中小企業育児・介護等離職者雇用助成金
【 対 象 】前職を結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護で離職した人を、下記の形態で雇用した事業主【支給額】
正社員：50 万円 短時間勤務正社員：40 万円 非正社員（ フルタイム勤務 ）：20 万円
非正社員（ フルタイム勤務以外。ただし社会保険被保険者に限る ）：10 万円

中小企業育児・介護代替要員確保支援助成金
【 対 象 】従業員の育児・介護休業、または、育児・介護による短時間勤務に対して代替要員を新たに雇用した事業主【支給額】
■休業コース
育児・介護休業期間中、代替要員に支給した基本給の 2 分の 1

■短時間勤務コース
育児・介護による短時間勤務中、代替要員に支給した基本給のうち、短縮した時間相当の 2 分の 1

※どちらも月額上限 10 万円、総額上限 100 万円。ただし、育児短時間勤務の場合、月額上限 2 万 5 千円、小学 3 年生まで対象

仕事と生活の調和推進環境整備支援助成金
【 対 象 】女性や高齢者などの職域拡大や、多様な働き方を導入するために職場環境整備を行った事業主【支給額】
対象経費の 2 分の 1 以内（ 上限 200 万円 ）【 対象事例 】■女性が少ない職種に女性を新たに雇用するための専用施設整備工事⇒専用トイレや更衣室、シャワー室の整備
■多様で柔軟な働き方を導入するための環境整備
⇒在宅勤務システムの導入、事業所内託児スペースの整備
■その他、ワーク・ライフ・バランス促進に必要な職場環境整備
⇒休憩室などの整備
ひょうご仕事と生活センターのホームページから、各種申請様式や申請書の書き方などについて詳しく説明している「 助成金の手引き」がダウンロードできます。

※男性の職域拡大も対象

ひょうご仕事と生活センター 助成金検索センターの主な事業

ワンストップ相談

コーディネーター、コンサルタントの派遣

健康管理相談中小企業従業員意識調査

ワーク・ライフ・バランスに関する相談や質問を受け付けています。
（面談、電話、メールで対応）

従業員の健康に配慮した具体的な取組や対策について、企業の相談に応じます。

コーディネーターやコンサルタントが企業を訪問し、ワーク・ライフ・バランス推進に必要な専門家の派遣など最適なサポートを提案します。

従業員の今の職場についての意識をアンケートにより数値化し、優先的に取り組むべき課題などを把握することができます。

公益財団法人 兵庫県勤労福祉協会

ひょうご仕事と生活センター〒650-0011
神戸市中央区下山手通 6-3-28 兵庫県中央労働センター 1 階
TEL 078-381-5277
FAX 078-381-5288
Ｅ-mail info@hyogo-wlb.jp
開館 月〜金曜 9：00 ～１７：00（ 祝休日、年末・年始を除く）

https://www.hyogo-wlb.jp/

ひょうご仕事と生活センター

研修・実践支援の実施

相談に応じて、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた研修や担当者への実践的なアドバイスを実施します。

企業助成

ワーク・ライフ・バランスの推進を支援するための各種助成金を用意しています。

至加納町

生田●
兵庫県中央労働センター
文化会館
ひょうご仕事と生活センター

携帯、タブレットからアクセスできます。

山手幹線

兵庫県庁
市バス県庁前

県庁前駅

至大倉山
市バス
下山手 7 丁目

県庁第 2 号館●
神戸教会

下山手歩道橋●兵庫県警察本部

●県公館

生田新道

花隈公園

花隈駅

検索

至神戸

JR 元町駅至西元町

阪神元町駅

至三宮

●神戸市営地下鉄「 県庁前 」駅西出口③から西へ徒歩 5 〜 7 分●神戸高速鉄道「 花隈 」駅東口から北へ徒歩 5 〜 7 分● JR「 元町 」駅西口から西へ徒歩 10 〜 15 分
●阪神電鉄「 元町 」駅西口から西へ徒歩 10 〜 15 分