港北区の企業の皆様へ

横浜健康経営認証にエントリーして健康経営を進めましょう。
まずは健康経営宣言からはじめましょう!

職場の様子で気になることはありませんか？

横浜健康経営認証とは横浜市では健康経営に積極的に取り組む事業所を、取り組み内容に合わせ、３つの区分で認証しています。
Step

1

Step

2

クラスA

健康経営宣言の明文化
意思の具現化

Step

3

クラスAA

体制づくり
健康課題の把握と取組

健 康 経 営 のススメ

クラスAAA

取組の評価
次の方針の策定（PDCA）□ コミュニケーションが不足している■□ イライラしている人がいる□ 従業員の年齢層が高い■□ 職場に活気がない□ 眠そうな人がいる■□ 慢性的に人が足りない■□ 体調を崩す人が多い□ 疲れている人が多い■□ 退職者が多い■□ お酒を飲む頻度が多い■

その悩み 健 康 経 営 で解決しませんか？

従業員を大事にする企業風土・健康に長く働ける職場環境づくり〈横浜健康経営認証のメリット〉●横浜健康経営認証マークを使用できる●横浜市のホームページ等で PR される●健康経営の取組のステップアップや継続を支援するため、保健師、栄養士による訪問、相談等が利用できる（一定の条件あり）●体組成計等の健康測定機器の貸出しを利用できる●横浜市中小企業融資制度「SDGs よこはま資金」による金利優遇・保証料助成を受けられる（クラス AA・AAA が対象）
●一部の横浜市公共調達において優遇される●ICT を活用した禁煙チャレンジに対する補助を受けられる（予算上限に達し次第終了）

協会けんぽ 神奈川支部では「かながわ健康企業宣言」のエントリーを受け付けています!

従業員の健康管理や健康づくりを「投資」と捉え、従業員の健康増進に積極的に取り組む「健康経営」が注目されている中、協会けんぽ神奈川支部では、「かながわ健康企業宣言」事業をおこなっています。
★横浜市の「横浜健康経営認証制度」と協会けんぽ神奈川支部の「健康優良企業認定」は、基準が重なる部分もあります。

従業員への効果
健康増進・活力向上
会社への愛着・離職の防止
生産性の向上経営への効果組織活性化・経営理念の浸透

顧客や利用者への効果信頼される企業

従業員の顧客対応力向上や健康人材の定着率の向上
優秀な人材の獲得

経営認証取得による信頼感醸成

業績向上

健康経営に取り組むことで、業績の向上が期待できます
外部機関を活用して解決しよう!
横浜市の健康経営認証制度を活用して１つずつ取り組みましょう!

従業員の❹ 健康状態を知る両方にエントリーすることで、それぞれのメリットを享受できます。

❸ 運営体制の整備
横浜健康経営認証を取得することで、従業員や取引先に企業の姿勢を示すことができ、さらに取り組むべき課題が見えてきます。
支援機関や制度を活用して、従業員が元気に働けて、経営の向上も叶える環境づくりに取り組みましょう!

掲載情報は令和６年８月時点の情報であり、今後変更される可能性があります。
「健康経営」は特定非営利活動法人 健康経営研究会の登録商標です。

©横浜市港北区ミズキー

令和 6 年 8 月発行
港北区福祉保健課（電話 045−540−2362 ／ FAX 045−540−2368）❷「健康経営宣言」
経営者が健康に❶ 関心を持つ

健康経営に取り組む
ことを従業員に知ってもらう

・担 当 者 を 決 め る な ど
組織的に取り組む・健 康 保 険 組 合 等 既 存の仕組みを活用する

・「健康企業診断カルテ」（協会けんぽ作成）
・ストレスチェック⇒職場の健康課題を把握する
職場の課題に❺ 合わせた取組みを計画・実行する

このリーフレットでは健康経営推進をサポートする専門機関を紹介しています。

A大丈夫です。
健康経営を応援している機関があります!

従業員の健康は大事。
でもウチは小さな企業だから…

こんな悩みはありませんか？

解決のために従業員の健康状態がわからない

健康診断結果の活用

部下の健康の悩みに応えられない講習を受けた安全衛生推進者等の選任

腰痛や肩こりに悩む人が多い専門講師による研修実施
運動機会確保を会社が後押し

運動不足になりがちメンタルに不安のある従業員がいる

専門家・専門医による会社事情にそったアドバイス

メンタルヘルス対策
どうしていいかわからない

管理者に対するメンタルヘルス研修

神奈川産業保健総合支援センター［労働者数300人未満の企業対象］

すべてメンタルヘルス対策のスペシャリストが支援!

頼れる支援機関や行政サービス

A C
公益社団法人
労務管理教育センター

無料

無料/年中無休●勤労者心のメール相談

仕事上のストレスによる、身体的・精神的問題などに関す等の導入や実施についてアドバイスします。

る相談を、受け付けています。企業の経営者や人事担当者●ゼロ災 無料出張サービス

からの従業員に関する相談も受け付けています。

腰痛・転倒災害の「０」を目指して企業に合わせた相談には、24時間以内に心療内科医が返信します。

アドバイスや従業員教育を行います。

メール：mental-tel@yokohamah.johas.go.jp●労働衛生工学専門員派遣サービス●会費制プログラム

職場環境や作業方法などの問題解決に向けて、労働衛生工「健康相談（カウンセリング）」「心身健康セミ学専門員が訪問し、改善に向けてアドバイスします。

ナー」「リラクゼーション」などを行っています。

［労働者数50人未満の小規模事業者の方へ］

D 新横浜ウエルネスセンター

地域産業保健センター（港北区は “横浜北地産保” エリア）
申込みはHPから 神奈川産保（さんぽ）検索

お問合せ ☎045−410−1160

G横浜労災病院
勤労者メンタルヘルスセンター専門家が「メンタルヘルス対策」、「職場復帰にかかる支援」

健診結果を医師に相談、健康相談等を実施中

A D

B

セミナー・イベント

参加無料

健康経営、従業員の健康管理・健康増進のためのセミナー・イベント・個別相談会・体験会を開催しています。過去に行ったセミナーやイベントは、ホームページでご覧になれます。

C

すべて

無料

協会けんぽ神奈川支部から健康づくりに役立つ情報をご提供します!

A B【ポイント1】健康企業診断カルテで自社の健康度をチェック!

「健康企業診断カルテ」送付申込書をご提出いただくと、従業員の健康状態や医療費の状況がわかる「健康企業診断カルテ」を送付します。

A D E※健診受診者数が10人以下の事業所様は自社情報が掲載されませんが、神奈川支部平均や同業種全国平均は掲載されるため、ぜひご活用ください。

【ポイント2】無料で健康づくりに関する「健康講座」が受けられる!
「かながわ健康企業宣言」にエントリーすると、健康づくりに関する「健康講座」を無料で受けることができます。
➡「かながわ健康企業宣言」については、裏面のご案内を参照ください。

休職からの復帰で気をつけることは？
相談できる専門家がいない

お問合せ ☎045−270−9976

産業医・保健師の活用

A F※1※1：平成29年度「健康リスクと労働生産性損失の関係」に関する調査・分析 （調査：横浜市、東京大学政策ビジョン研究センターデータヘルス研究ユニット）

仕事が終わらない

神奈川支部

検索

E こころの耳F 横浜市医師会

働く人やそのご家族、職場のメンタルヘルス対

日本医師会認定産業医の認定を持っている医師を企業の希策に取り組む事業者の方などに向けて、メンタ望により紹介しています。
（なお、産業医を派遣する場合は、ルヘルスケアに関するさまざまな情報や相談窓規程に従い料金が発生します。）

口を提供しています。

お問合せ

働く人のメンタルヘルスポータルサイト（厚生労働省）

健康リスクにより、従業員一人あたり年間76.7万円の生産性が失われています
こんなこと、ありませんか？

協会けんぽ

横浜市在住・在勤のみなさまへ

歩数計やスマホで参加しましょう!

G

港 北 区 医 師 会 事 務 局 ☎045−433−2367
横浜市医師会 地域医療課 ☎045−201−7363

ウォーキングを通して、楽しみながら健康づくりに取り組むことができます。個人だけでなく、事業所単位でのお申込みも可能です！健康経営の第一歩としてやってみませんか？詳しくは、市ホームページへ！

活力のない従業員がいる

人間関係の課題

パフォーマンスの低下 ※2

その課題、仕事がうまくいかない

睡眠不足 によって引き起こされているかも ?!
※2：厚生労働科学研究

生活習慣病予防の労働生産性への影響を含めた経済影響分析に関する研究

今日からできる！職場で取り組む快眠習慣

残業する□ 昼休みの15分仮眠■

疲労回復・作業効率の改善に効果的です。デスクに座った状態で OK !
仮眠前のカフェイン摂取・目覚めのストレッチを組合わせるとGood !

働くすべての人へ知って得する快眠習慣「e-ラーニングで学ぶ15分でわかる働く人の睡眠と健康」□ 休憩室の環境の見直し■

帰宅時間が遅い？
じゃあ、どうしたら良いの従業員に共有しましょう!

落ち着いて休める環境が大切。室温や明るさ、騒音を見直しましょう。
□ シフトの配慮（勤務間インターバル）■
従業員が生活時間や睡眠時間を確保できるよう退勤から次の出勤までに11時間以上の時間を設けましょう。

こころの耳

睡眠検索