建設キャリアアップシステム（CCUS）

建設キャリアアップシステムがスタート！

事業所の施工能力が“見える化”される時代に建設産業の将来を支える担い手の育成・定着をはかろうと、2019年月から「 建設キャリアアップシステム（ CCUS ）」がスタートしました。

施工能力等の評価基準についても検討がされており、年度末までにガイドラ者の能力評価制度が開始される予定となっています。また専門工事企業の今秋にはキャリアアップシステムに登録、蓄積された情報を活用した技能登録状況となっており、現場登録は6000件を超えています。

月末現在、技能者登録は 万4455件、事業者登録は 万5340件の10インがまとめられる見込みです。これら技能者の能力評価や企業評価によっ

建設キャリアアップシステムの概要

建設キャリアアップシステムに技能を登録・蓄積して、建設技能者の技能を客観的に評価。職種ごとの能力評価基準によって、すべての建設技能者に4段階の客観的な技能レベルが与えられます。

つながる。

⃝現場の登録⃝施工体制の登録⃝カードリーダーの設置登録した資格情報や社会保険加入状況、蓄積した就業履歴が閲覧できます

現場の登録と就業履歴の蓄積確化に。技能に見合った処遇の実現をはかることで若年層の入職を拡大し、定着の促進に現場を登録し、カードリーダーを設置します

2て、建設技能者の処遇改善をはかるとともに、事業所としても取引先や顧評価レベルのアップで処遇・価格交渉力もアップ！客に事業所の技能水準をPRできるようになり、価格交渉力のアップが期待されます。

登録はインターネット・郵送・窓口で技能者・事業者の同意を受けた事業者による代行申請も可能です

システムへの登録

公表することで、取引先や顧客に対するPRができるように。価格交渉力の強化に。

技能者にカードが交付されます●キャリアアップに必要な経験や技能を明らかにすることで、建設技能者のキャリアパスの明カードリーダーでカードを読み取り、就業履歴を蓄積します●事業所が優れた技能者を有していること、これまでの実績を技能者

事業者

CCUSの建設キャリアアップシステムの利用方法

13

4

2

佐倉支部

TEL：043-309-7799

八街支部

TEL：043-442-0280

千葉支部

TEL：043-290-0005

長生支部

TEL：0475-23-8331

市原支部

TEL：0436-36-4445

かずさ支部

TEL：0439-50-8860

佐原支部

TEL：0478-52-2482

いすみ支部

TEL：0470-62-4730

山武支部

TEL：0475-58-8231〈職人の人数 計11人〉

施工評価

◎○

●能力評価が実施されると施工能力がひと目で分かる

TEL：047-489-4922〈職人の人数 計11人〉

より認定されています。

八千代支部

建設技能者の能力評価制度とは？

TEL：047-466-3333

すでに経験のある技能者は申請が必要です！

船橋習志野支部

技 能 者の経 験や知 識・技 能 、マネジメ

TEL：047-444-4503

すでに経 験 を 積 んでいる 技 能 者 は 、鎌ケ谷支部

ント能 力に応じてレベル１からレベル４のTEL：047-336-5311月 末 日までの間に、能 力

市川支部

2024年

TEL：047-368-7700

カードが発行されます。具体的には各職

松戸支部

レベル1
（ 見習 ）

TEL：04-7185-9314

B建設

レベル2

我孫子支部

レベル4
レベル3
（熟練）

TEL：04-7164-2093

A工務店
職人のレベル▼3

柏流山支部

評 価 制 度 に 申 請 を し て お く 必 要 があ

千葉土建一般労働組合
TEL：043-202-1311（代）TEL：04-7157-3555

3

同じ職人数でも熟練者の多い
A工務店の方が評価が高くなる！

お問い合わせ先

野田支部

種 ごとに定められた基 準によりレベルに円をキャッシュバックします。

ります 。期 限 を 過ぎてからではキャリアすが、カード発行後に所属支部へ申請すると、1,000応じた必要な就業日数、保有資格によっます。通常、登録料として2,500円〜3,500円かかりまアップシステム利 用 開 始 以 前の就 業 期

千葉土建の組合員には、技能者登録補助金がありて評価がされ、レベルに応じてカードの色組合員限定の援助制度もあります

間が反 映されず 正しい評 価が受けられ難しそう…」とお困りの方は、千葉土建にご相談ください。

が変わり、ひと目で技能者の能力が分か請が可能です。
「パソコンが得意じゃないから」「なんだかません。

キャリアアップシステムは、建設業で働く方なら誰でも申業所は、ぜひご参加ください！

千葉土建がキャリアアップシステムの申請をサポート！

るように。技 能 者のモチベーションアップ

TEL 043-202-1310

千 葉 土 建では、レベル４と評 価される千葉土建一般労働組合にもつながります。

お問い合わせ先

2020年1月17日（金）までために必 要な資 格の登 録 基 幹 技 能 者のお申込み期限月末現在 、鉄筋 、型枠 、44,000円（税込）

10

2019年

受講料

千葉市文化センター9階 会議室（定員100名）

うち 、建 築 大工職 種の講 習 会 を 開 催し

所

機械土工、左官、内装仕上、防水、切断穿場

2020年2月7日（金）10時～8日（土）9時～ます。該当する技能者が在籍している事

日 時

9孔、サッシ・カーテンウォール、建築大工の登録建築大工基幹技能者講習会

職種の能力評価基準が国土交通省にレベル4に必須

業務を効率化すると、助成金が支給されます！
ながら労働時間の短縮につながる取り組みを行うと、国から助成金が支給されます。

か月の労 働 時 間 を 集 計し 、誰あわせて、労働時間の合計が自社のいきます。

が長い従業員については短縮を検討してようにしておきます 。そして、労 働 時 間が何 時 間 働いていたか、ひと 目で分かるごとに時間の集計に取り組みましょう。従業員

時 間 管 理が徹 底できたら 、次は労 働労働時間を短縮するためにことがポイントです。

りません。時間管理は従業員ごとに行う例

認を。現 時 点では違 反していなくても 、５年 後の基 準に照らして違 法になる場人につき年合は、残業時間の短縮を検討する必要があります。

今すぐやることその年休 日の取得

年 次 有 給 休 暇を従 業 員月から義務化されました。これま

日 取 得させることが、建 設 業も含め、125ました。

られました。従業員が生活時間や睡眠時度の導 入 促 進も今 回の改 正で位 置づけ

康 を 守るために、勤 務 間インターバル制

義 務づけではないものの、働 く 人の健勤務間インターバルの導入をめざそう

使用者からの時季指定は不要です。

上年休が取得された場合は、それ以上のなお、従業員の申し出により年日以日は休 暇の時 季 を 指 定 することになり希望を聞き、それを踏まえたうえで年れませんでしたが、事 業 者 側が従 業 員のでは従 業 員が申し出 なければ年 休は取今年

5

千葉労働局に直撃インタビュー「働き方改革」で、建設業を選ばれる業界に！
「 働き方改革 」が今年４月からスタートしました。建設業の場合は時間外労働の上限規制に5年間の猶予があるものの、それまでに体制を整えておく必要があります。
事業者にとっては規制が強化されたことになりますが、従業員が働きやすい職場環境を実現して、建設業への人材定着のきっかけにしたいもの。また、これをチャンスと捉え職タイムカードなど客観的に把握できる業員の労働時間管理を徹底しましょう。

まだ、対応できていない事業所は至急、従場の生産性向上に取り組んでみては？ 国も助成制度を設け、生産性向上と働き方改革に取り組む企業を応援しています。

今すぐやることその方法が望ましいとされていますが、それが難しい現場では、使用者による現認でも人5注目！

協 定をオーバーしていないかどうかも確

5

中小企業が長時間労働を見直すため、生産性を向上し

1

4●資材運搬トラックを大型化し、労働時間の削減と生産性が向上した●手書きだった労務管理をソフトウェアに切り換えて業務負担が減った●外部コンサルタントのアドバイスにより効率的な業務体制を構築した

36

OK。班ごとにまとめて把握するのでも構いません。
ただし、後で見た時に、従 業 員人の労働時間が記録されていなければな

1

労働時間の把握今 回の法 改 正で、労 働 時 間の客 観 的月からスタートしています。

な把握が義務づけられました。建設業も含め、今年

4

1

1

※制度の詳細については、厚生労働省のホームページ等で確認してください。

4

間を十分に確保できるようにすることが費用の一部が助成されるというものです。

導 入するといったケースで、機 械・機 器のさまざまな事情を持つ労働者が働きやすしていきましょう。

い職 場づくりを実 現しないと、他 業 種に2019年4月

ねらいです。

2019年
4月

人材を奪われてしまいかねません。

年次有給休暇の5日間取得

使用者が労働者の希望を聴き、その希 望を踏まえて時 季を指定。毎年5日間は取得させなければいけません。

2

職場環境の向上で魅力ある建設業に！

2019年
4月

2023年
4月

厚 生 労 働 省 発 行のパンフレット『 生 産

2019年
4月

建設業は2024年3月末まで猶予

この「 勤 務 間インターバル制 度 」導 入

労働時間の状況の把握

健康管理の観点から、裁量労働制が適用される労働者や管理職も含め、全ての人の労働時間の状況が客観的な方法で把握されるよう義務付けられました。

2020年
4月

短 納 期・工期の改 善など、業 界をあげ中小企業の割増率を引き上げ、大企業、中小企業ともに50％になります（大企業は実施済み）
。

2019年
4月

性向上の事例集 』には、企業の具体的な月60時間超の時間外労働の割増率引き上げ

中小企業や、時 間 外 労 働 削 減 などに取り組む企

残業時間の上限規制

原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別な事業があっても年720時間以内、複数月平均80時間以内（休日労働を含む）、月100時間未満（休日労働を含む）を超えることはできません。

大企業た取り組みも、もちろん必 要です。建 設概要（監修・千葉労働局）

5施行日

項目

現 在 、どの業 界 も 人 手 不 足が深 刻で働き方改革の主な内容取り組みが掲載されていて参考になりまりません。

業に対しては、助 成 制 度もあります（令ります。脱法的なやり方は、労働者からもそっぽを向かれてしまうに違いあ業に従事する皆が力をあわせ、人材が定不利益変更は、仮に裁判で争われた場合、事業主側が負ける可能性もあす。こうしたなかで、建 設 業が人 材を確意を得るか、もしくは就業規則を変更しなくてはなりません。合理性のないす。また、「 千 葉 働き方 改 革 推 進 支 援セ

労働契約法に照らして考えると、労働条件の不利益変更は従業員の同和 元 年 度 。来 年 度については問い合わせの取得率向上にはつながらず、法改正の趣旨に反するものと言えます。

着し、若者からも選ばれる建設業をめざになりました。
これは、労働基準法に違反するものではありませんが、年休日の実 現など、その労働日を年休として時季指定するという手法を取っていることが話題保するためには、週 休

年休５日の義務化にあたり、某飲食店では所定休日を労働日に変更し、ンター」でも、助 成 金の活 用や生 産 性 向会社の所定休日を年休（有給休暇）にあてる手法はOKなのか？

を）。例えば、労 務 管 理 機 器やソフトウェ

columnコラム

若 者に選ばれる業 種をめざす必 要があ

メール：kaikaku@tsubokawa.jp
HP：https://www.tsubokawa.jp/commissioned/chiba/index

上 、人 材 不 足 解 消 などの相 談 を 受け付

電話：0120-17-4864（土日祝・年末年始を除く9:00〜17:00）

ア、新しい機 械・設 備 を 導 入 することで相談は、こちらまで。専門家の無料派遣にも応じています

ります 。介 護や育 児 を 抱えているなど 、「働き方改革」や生産性向上、人材不足解消などに関するけています。

千葉働き方改革推進支援センター

生 産 性を向 上し、勤 務 間インターバルを厚生労働省がサポートします建設業者が知っておくべきこと

解説

改正後（2020年4月から）
仕事が未完成のまま契約を解除されても、発注者が受ける利益の割合に応じて、報酬を請求できる。
「 瑕 疵 」という分かりにくい 言 葉をやめ、「契約の内容に適合しない（契約内容不適合）」ものに変更。
原則、補修請求とし、一定の場合に限り損害賠償請求が認められる。
引渡しから10年又は、契約内容不適合を知ってから5年で時効となる。但し、注文者は、契約内容不適合を知った時から１年以内に請負人に通知しなければならない。

2020年4月から民法が変わる！

久保木 亮介 弁護士［経歴］
1995年 東京大学法学部 卒業／2003年 弁護士登録［主な取組事件など］
福島原発被害集団訴訟・労働事件／借地・借家をめぐる法律問題 など

2020年4月から改正民法が施行されます。建築・土木業界にも関わりの深い請負契約についても重要な改正があり、その中身をよく理解しておくことが、いざという時のために大切です。

改正ポイント１

仕事が未完成でも報酬の一部が請求可能に

第634条
次に掲げる場合において、請負人が既にした仕事の結果のうち可分な部分の給付によって注文者が利益を受けるときは、その部分を仕事の完成とみなす。この場合において、請負人は、注文者が受ける利益の割合に応じて報酬を請求することができる。
（1）
注文者の責めに帰することができない事由によって仕事を完成することができなくなったとき。
（2）請負が仕事の完成前に解除されたとき。

今回の改正法で、①請負人が既にした仕事の結果のうち可分な部分の給付によって注文者が利益を受けるときは、その部 分を仕 事の完 成とみなし、② 注

文 者が受ける利 益の割 合に応じて報 酬を請 求できると定められました。

日々の仕 事の進 捗 状 況を日 報や写 真でこまめにがある場 合 、注 文 主は補 修ではなく 、いきなり損 害

記録に残しておけば、完成前に突然契約を打ち切ら仕事の完成後は、「契約の内容に適合しない（契約賠 償 請 求をすることも可 能でした。改 正 後は、「 契れても、割合的な報酬が認められることが可能にな内容不適合）」場合に請負人に責任が生じうる、と定約内容不適合 」の場合、注文主は補修請求するのがります。

められました。これまでの「 瑕 疵（かし）」という用 語原則で、補修に代わる損害賠償請求は、一定の要件を2「瑕疵（かし）」から「契約不適合」へは民法からは消え、「 契約内容不適合 」という表現に満たした場合のみ認められることになりました。

例えば、完 成・引 渡した住 宅の天 井から雨 漏りがなりました。

重要なのは“責任”の中身です。改正前は、「 瑕疵 」

改正ポイント6

まだ間に合う！
民法改正の学習会

改正前（2020年3月まで）

日 時

2020（令和2）年1月24日（金）受付14時30分～ 講演15時〜17時

場

千葉土建本部会館 千葉市中央区旭町17-3

所

請負一般の債権は引き渡しから1年、木造５年、非木造10年で時効となり消滅する（法律上、請求する権利がなくなる）。

第562条
（部分）
1項 引き渡された目的物が種類，品質又は数量に関して契約の内容に適合しないものであるときは、買主は売主に対し、目的物の修補、代替物の引き渡し又は不足分の引渡しによる履行の追完を請求することができる。ただし、売主は、買主に不相当な負担を課すものでないときは、買主が請求した方法と異なる方法による履行の追完をすることができる。
（以下略）
２項 前項の不適合が買主の責めに帰すべき事由によるものであるときは、買主は、同項の規定による履行の追完の請求をすることができない。

ある（＝契約内容不適合）から損害賠償せよと注文主が求めてきた場 合 、「まず修 補を求めて頂くことになります。どのような修補が必要か誠実に検討しますので、現場を見せて下さい」と申し入れ、契約不適 合の有 無や内 容 を 確かめ、修 補 内 容 を 提 案しましょう。

注 文 主のクレームを単に無 視したり突っぱねると損 害 賠 償 請 求されたり、契 約を解 除され原 状 回 復を請求されたりと、紛争が深刻化しかねないため、柔軟な対応が必要です。

3

完成した仕事の目的物に瑕疵（土地・建物の何かしらの欠陥）がある場合、①修補請求、②損害賠償請求、③契約解除が可能。

時効間を制 限することを条 項に改正
ポイント

注文主が「知ってから」という時効の起算点の問題点

注文主から契約内容不適合の責任を問われ得る盛り込むことをおすすめします。

期間について、旧民法の「請負一般は引渡しから１年、10年 」の部 分はすべ10

土 地工作 物は非 堅 固５年・堅 固5て削除されました。今後は引渡しから 年、又は、契注文主が「知ってから」という主観的な起算点が認

約内容不適合を知ってから 年で時効となります。

70名

但し、注文者は契約内容不適合の事実を知ってから員１年以内にその事 実を請 負 人に通 知しなければな

定りません。

お電話・FAXでお申込みできます。
TEL：043-202-1311 FAX：043-202-1312

められたため、完成・引渡しから何年も後になって責任を追 及されかねません。請 負 契 約 書や約 款で、期申込み

第637条
（要約）
１項 注文者が、契約内容不適合の事実を知ってから１年以内にその事実を請負人に通知しなければ、注文者は、上記の各権利を行使できない。
２項 請負人が、契約不適合を知っていた時や、知らなかったことに重大な過失があるときは上記の期間制限の適用はない。

7

参加無料

瑕疵担保責任

建設業向けオープンセミナー

請負契約

120年ぶりの大改正
民法はこう変わる

請負人は、「仕事の完成」に対して報酬を受け取る権利がある。
未完成時における報酬支払の規定はない。

幕張でつなぐ フェスティバル

まな面から建設業者を応援する組織として活動しています。

４の つのお買い物 帰りに、親 子そろって職人づくり』にとりくみます。

ちが、次世代を担う『 未来の建設持ちたい」と願う建 設セイネンたたい」「 自 分たちの仕 事に誇りをな建 設 業 。
「 子どもらに夢を伝えと言われ、近年では敬遠されがち３K（キツイ・キタナイ・キケン）伝えていきます。

の楽しさや 、職 人 仕 事の魅 力 をナーで、子どもたちにものづくり設の仕事を学びながら遊べるコー類の職 業 体 験 ブースを 企 画 。建大工、配管、タイル、電気の４種力を広げるフェス〟を開催します。

するワカモノたちが〝 建 設 業の魅２０２０年２月、建設業に従事現場体験

電気

遊びにきてください。

千葉土建の組合員だけが入会できる「建設会」
では、建設業許可や厚生年金組 合 員 の 事 業 を サポート

タイル会場

FAX043（202）1312 ホームページ www.chiba-doken.or.jp メール info@chiba-doken.or.jp

イオンモール幕張新都心グランドモール1階

配管

TEL043（202）1311

参加無料
出入り自由
千葉土建：PRESS編集部 〒260-0002 千葉県千葉市中央区旭町17-3

2020年2月9日（日）10時～16時

大工30

発行：千葉土建＆千葉土建建設会 2019年12月5日

をり
くづノモ
楽しもう！

GRAND SQUARE
グランドスクエアなどのサポートを行っています。
また、経営に役立つセミナーを開催するなどさまざ