２０１０年４月

さんぽ鹿児島 かわら版

今年度から、身近で有用な情報を四半期に１回、当推進センターから毎月初めに配信したメールレター（無料）の内容を中心に取りまとめて、本紙によりお伝えすることとしましたのでご利用ください。
～法令改正・通達等～●定期健康診断における有所見率の改善に向けた今後の取組について（報道発表：平成２２年３月２５日付、厚生労働省労働基準局安全衛生部より）労働安全衛生法に基づく定期健康診断の＊有所見率の過去１０年の推移を見ると、平成１１年の４３％から年々増加し、平成２０年には５１％へと初めて５割を超えたこと等から、働く方々の健康の確保、有所見率の改善の促進に向けた今後の取組の概要が、厚生労働省より発表されました。
＊有所見率＝所見のあった人数（他覚所見のみを除く）／受診者数×100（但し、健康診断結果報告義務のある、労働者数 50 人以上の事業場のデータである。）●社会福祉施設における安全衛生対策マニュアル及び安全衛生対策テキストについて～腰痛対策とＫＹ活動～（平成２２年３月１７日付で厚生労働省より発表）
・安全衛生対策マニュアル⇒
http://www.mhlw.go.jp/newinfo/kobetu/roudou/gyousei/anzen/0911-1.html
・安全衛生対策テキスト⇒
http://www.mhlw.go.jp/newinfo/kobetu/roudou/gyousei/anzen/0911-2.html●定期健康診断における胸部エックス線検査等の対象者の見直しについて
労働安全衛生法に基づく定期健康診断における胸部エックス線検査等に関する規定が改正され、平成２２年４月１日から施行されました。
胸部エックス線検査については、従来、原則全ての方に実施が義務付けられていましたが、見直しが行われました。
詳細⇒ http://www.mhlw.go.jp/newinfo/kobetu/roudou/gyousei/anzen/1001-1.html●「バーミキュライトが吹き付けられた建築物等の解体等の作業に当たっての留意事項について」平成 22 年 1 月 7 日付け
バーミキュライト⇒不純物として、トレモライト、ウィンチャイト等

第 １ 号が含有されている場合があることから、石綿をその重量の 0.1％を超えて含有する場合には、石綿則に定めるばく露防止対策を講ずる必要があります。

詳細⇒http://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor151/hor1-51-1-1-0.htm●「指定記録保存機関の指定について」

平成 21 年 12 月 1 日付け
電離放射線障害防止規則(昭和 47 年労働省令第41 号)の規定により、事業者は実施した電離放射線健康診断個人票や外部被ばく量は 30 年間の保存が義務付けられていますが、5 年間保存した後、厚生労働大臣が指定する機関に引き渡すことにより当該保存義務が免除されています。
平成２１年１２月１日付で、当該指定機関に財団法人放射線影響協会が指定されました。
詳細⇒http://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor150/hor1-50-50-1-0.htm～産業保健相談員より～●「最近の事業場におけるメンタルヘルスへの取り組み」 基幹相談員 福迫 博
（担当分野：メンタルヘルス）
以下の記述は、当クリニックを受診する患者さん方を通じて、私が勝手に想像する事業場におけるメンタルヘルス事情である。厚生労働省の通達や労働基準監督署の指導・監査などもあるためか、大手企業は過剰とも思えるほどの対策を講じている事業場もあり、主治医の休職・復職に関する意見書・診断書がそのままでは採用されない頻度が増えている。
産業医，産業保健スタッフ，人事・労務管理者が関与するケアが適切に働いているとも考えられる。一方で、公務員（教員を含む）でも月 100～200 時間の超過勤務を行っている者もいる。中小企業に勤務する者は、コンプライアンスが低い傾向がある。就業規則を熟知し、福利厚生の充実した事業場に勤務するのが良い選択であると思われるが、現在の就職難事情を考えると、そのような選択が可能な人は多くはないのであろう。
●「新型インフルエンザについて」
基幹相談員 前田雅人（担当分野：産業医学）
日本国内で初めて新型インフルエンザの症例報告が神戸市から出されたのは 2009 年 5 月 16 日であった。新年を迎え、さすがにピークを過ぎた感がある★研修・セミナー予定及びメールレター申込方法は、以下のＨＰアドレスからお確かめください。★

平成22年度、大幅リニュアル！⇒ http:// sanpo-kagoshima.jp/

２０１０年４月

第 １ 号

が、まさか今に至るまで流行が続くとは思いもよらなかった。私が勤務している病院でも、先週はＡ型インフルエンザが 2 名おり、おそらく新型であろうから、この感染力の強さには驚きを隠せない。そもそもインフルエンザウイルスは空気中にあっては、核酸（RNA）とそれを包む蛋白質の外殻によって構成された自己増殖できない無生物であるが、いざ人の咽頭粘膜に付着すると約 20 分で細胞に侵入してしまうそうである。予防対策としてワクチン接種は欠かせないところであるが、ワクチン数と接種希望者数がうまく調整されていない。新型インフルエン
ザにまだまだ振り回されそうである。しかしながら、今回の予防対策から多くを学び、是非今後に生かすべきと思う。（2010 年 1 月執筆）います。
しかしながら、今後の受動喫煙対策の基本的な方向性としては、受動喫煙による健康への悪影響を排除するために、官公庁、医療施設のほか、学校、百貨店、飲食店など多数の人が利用する空間については、原則として全面禁煙とすることとなりました。
一方、全面禁煙がきわめて困難な場所等においては当面施設の態様や利用者のニーズに応じた適切な受動喫煙防止対策を進め、将来的に全面禁煙への移行を求めるとしています。また、健康増進法では、受動喫煙を「屋内又はこれに準ずる環境において、他人のたばこの煙を吸わされること」と定義し、屋外であっても子どもの利用が想定される公共的な空間では、受動喫煙防止のための配慮を求めています。

●「感情労働」
基幹相談員 長友医継（担当分野：メンタルヘルス）
労働は、肉体労働、知的労働、そして感情労働に分類することができます。このうち感情労働とは、感情管理を職務中に課せられるものです。因みに、
感情管理とは、個人が自ら抱いた感情が、その場において当然抱くとされるものと異なる時、その感情を自ら管理しようとするものです。無論、どの職種もこの３つの労働全てが関与していますが、その割合は業種によって異なります。感情労働の割合が大きい職種の一つが、福祉施設などで働く介護職です。
介護職には、入所者に対して以下のような感情管理をすることが求められています。個人的な感情を持ってはいけない、怒ってはいけない、あまりなれなれしい態度をとってはいけない、過度に甘やかしてはいけない、など。介護職は離職率が高いこと（年間離職率 18.6％、南日本新聞、平成 21 年 12月 5 日）がよく知れています。その理由に低賃金や重労働があげられていますが、この感情管理の困難さも一因ではないかと思われます。

●メ ン タ ル ヘ ル ス 対 策 支 援 セ ン タ ー （ 鹿 児 島
産業保健推進センターに設置）業務の充実～ こころの健 康 ～
前年度に引き続き、平成２２年度の厚生労働省委
託事業として、個別のメンタルヘルス不調事案についてのメンタルヘルス不調の予防から職場復帰支援までのメンタルヘルス対策全般について対応する総合相談窓口としての機能を果たすとともに、事業場に対するメンタルヘルス対策の周知や同対策構築のための個別支援、事業場の職場復帰支援対策への助言、事業場、相談機関、医療機関等関係者間のネットワーク構築等の職域におけるメンタルヘルス対策についての幅広い支援機能を担うこととなりました。
メンタルヘルスに取り組んでいない事業場のその主な理由として、「専門スタッフがいない」及び「取り組み方が分からない」が挙げられていますので、事業者の取り組みに当たっては当センターを是非ご利用ください。
新たに、事業場の管理監督者等に対し、「労働者の心の健康の保持増進のための指針／厚生労働省作成」に定められている管理監督者の役割や「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰の手引き」に基づく管理監督者の取組事項などに関する教育を１事業場に１回限り、当支援センター所属のメンタルヘルス対策促進員が行えるようになりました。

～お知らせ～●厚生労働省は、都道府県知事等に対し、２月２５日に「受動喫煙防止対策について」に関する健康局長通知を、出しました。
現状の職場における禁煙対策が十分でないと指摘しながら、たばこ特有の事情として、化学物質と異なり、喫煙する人が発生源である点や接客業等で労働者のばく露を完全に防げない点などから、受動喫煙防止対策は現行の労安法になじみにくいともして

編集：発行 鹿児島産業保健推進センター〒890-0052 鹿児島市上之園町 25-1 中央ビル 4F
TEL:099-252-8002 FAX:099-252-8003
http://sanpo-kagoshima.jp/

E-mail:sanpo46@mui.biglobe.ne.jp★研修・セミナー予定及びメールレター申込方法は、以下のＨＰアドレスからお確かめください。★

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